from nes + Plaisier broadcasting group B.V. (Q3998280): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
από nes + Plaisier ομάδα μετάδοσης B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
fra nes + Plaisier sendegruppe B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
nes + Plaisier lähetykset ryhmä B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
minn nes + grupp tax-xandir Plaisier B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
no nes + Plaisier apraides grupas B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
od nes + Plaisier vysielacej skupiny B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
ó nes + Plaisier grúpa craoltóireachta B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
od Nes + Plaisier vysílací skupina B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
do grupo de radiodifusão nes + Plaisier B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
alates nes + Plaisier ringhäälingu grupp B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
a nes + Plaisier műsorszóró csoport B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
от Nes + Plaisier група за излъчване B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
iš nes + Plaisier transliavimo grupė B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
od nes + Plaisier emitiranje grupa B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
från nes + Plaisier sändningsgrupp B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
de la Nes + Grupul de radiodifuziune Plaisier B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
od nes + Plaisier radiodifuzne skupine B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
od nes + Plaisier grupa nadawcza B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998280 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998280 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998280 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998280 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998280 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998280 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998280 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998280 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998280 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998280 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998280 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998280 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998280 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998280 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998280 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998280 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998280 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998280 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998280 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998280 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998280 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998280 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998280 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): van nes + plaisier uitzendgroep B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998279 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Ervaren medewerkers binnen de uitzendbranche worden behouden voor de sector door ze te ontwikkelen en begeleiden. Dit biedt hen ook de mogelijkheid door te groeien vanuit recruiter naar intercedent, van intercedent naar consultant, van consultant naar manager. Uitstroom naar andere sectoren wordt zo voorkomen door het aanbieden van een carrierepad en ontwikkelmogelijkheden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Experienced employees in the employment sector are retained for the sector by developing and guiding them. This also allows them to grow from recruiter to intercedent, from intercedent to consultant, from consultant to manager. This prevents outflows into other sectors by offering a career path and development capabilities. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Experienced employees in the employment sector are retained for the sector by developing and guiding them. This also allows them to grow from recruiter to intercedent, from intercedent to consultant, from consultant to manager. This prevents outflows into other sectors by offering a career path and development capabilities. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2984AA / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°52'18.70"N, 4°36'29.99"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ridderkerk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
van nes + plaisier uitzendgroep B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): van nes + plaisier uitzendgroep B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998279 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ervaren medewerkers binnen de uitzendbranche worden behouden voor de sector door ze te ontwikkelen en begeleiden. Dit biedt hen ook de mogelijkheid door te groeien vanuit recruiter naar intercedent, van intercedent naar consultant, van consultant naar manager. Uitstroom naar andere sectoren wordt zo voorkomen door het aanbieden van een carrierepad en ontwikkelmogelijkheden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ervaren medewerkers binnen de uitzendbranche worden behouden voor de sector door ze te ontwikkelen en begeleiden. Dit biedt hen ook de mogelijkheid door te groeien vanuit recruiter naar intercedent, van intercedent naar consultant, van consultant naar manager. Uitstroom naar andere sectoren wordt zo voorkomen door het aanbieden van een carrierepad en ontwikkelmogelijkheden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Experienced employees in the employment sector are retained for the sector by developing and guiding them. This also allows them to grow from recruiter to intercedent, from intercedent to consultant, from consultant to manager. This prevents outflows into other sectors by offering a career path and development capabilities. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Experienced employees in the employment sector are retained for the sector by developing and guiding them. This also allows them to grow from recruiter to intercedent, from intercedent to consultant, from consultant to manager. This prevents outflows into other sectors by offering a career path and development capabilities. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Experienced employees in the employment sector are retained for the sector by developing and guiding them. This also allows them to grow from recruiter to intercedent, from intercedent to consultant, from consultant to manager. This prevents outflows into other sectors by offering a career path and development capabilities. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Experienced employees in the employment sector are retained for the sector by developing and guiding them. This also allows them to grow from recruiter to intercedent, from intercedent to consultant, from consultant to manager. This prevents outflows into other sectors by offering a career path and development capabilities. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0010990655269432
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Erfahrene Mitarbeiter im Beschäftigungssektor werden durch ihre Weiterentwicklung und Anleitung für die Branche beibehalten. Dies ermöglicht es ihnen auch, von Recruiter zu Intercedent zu Intercedent, von Intercedent zu Berater, vom Berater bis zum Manager zu wachsen. Dies verhindert Abflüsse in andere Sektoren, indem sie einen Karriereweg und Entwicklungsfähigkeiten anbietet. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Erfahrene Mitarbeiter im Beschäftigungssektor werden durch ihre Weiterentwicklung und Anleitung für die Branche beibehalten. Dies ermöglicht es ihnen auch, von Recruiter zu Intercedent zu Intercedent, von Intercedent zu Berater, vom Berater bis zum Manager zu wachsen. Dies verhindert Abflüsse in andere Sektoren, indem sie einen Karriereweg und Entwicklungsfähigkeiten anbietet. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Erfahrene Mitarbeiter im Beschäftigungssektor werden durch ihre Weiterentwicklung und Anleitung für die Branche beibehalten. Dies ermöglicht es ihnen auch, von Recruiter zu Intercedent zu Intercedent, von Intercedent zu Berater, vom Berater bis zum Manager zu wachsen. Dies verhindert Abflüsse in andere Sektoren, indem sie einen Karriereweg und Entwicklungsfähigkeiten anbietet. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I dipendenti esperti nel settore dell'occupazione sono mantenuti per il settore sviluppandoli e guidandoli. Questo permette anche loro di crescere da recruiter a Intercedent, da Intercedent a consulente, da consulente a manager. Ciò impedisce i deflussi verso altri settori offrendo un percorso di carriera e capacità di sviluppo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti esperti nel settore dell'occupazione sono mantenuti per il settore sviluppandoli e guidandoli. Questo permette anche loro di crescere da recruiter a Intercedent, da Intercedent a consulente, da consulente a manager. Ciò impedisce i deflussi verso altri settori offrendo un percorso di carriera e capacità di sviluppo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I dipendenti esperti nel settore dell'occupazione sono mantenuti per il settore sviluppandoli e guidandoli. Questo permette anche loro di crescere da recruiter a Intercedent, da Intercedent a consulente, da consulente a manager. Ciò impedisce i deflussi verso altri settori offrendo un percorso di carriera e capacità di sviluppo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los empleados experimentados en el sector del empleo se mantienen para el sector mediante su desarrollo y orientación. Esto también les permite crecer de reclutador a Intercedent, de Intercedent a consultor, de consultor a gerente. Esto evita las salidas hacia otros sectores al ofrecer una trayectoria profesional y capacidades de desarrollo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los empleados experimentados en el sector del empleo se mantienen para el sector mediante su desarrollo y orientación. Esto también les permite crecer de reclutador a Intercedent, de Intercedent a consultor, de consultor a gerente. Esto evita las salidas hacia otros sectores al ofrecer una trayectoria profesional y capacidades de desarrollo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los empleados experimentados en el sector del empleo se mantienen para el sector mediante su desarrollo y orientación. Esto también les permite crecer de reclutador a Intercedent, de Intercedent a consultor, de consultor a gerente. Esto evita las salidas hacia otros sectores al ofrecer una trayectoria profesional y capacidades de desarrollo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les employés expérimentés du secteur de l’emploi sont retenus pour le secteur en les développant et en les guidant. Cela leur permet également de passer d’un recruteur à Intercedent, d’Intercedent à un consultant, d’un consultant à un gestionnaire. Cela empêche les sorties dans d’autres secteurs en offrant un parcours de carrière et des capacités de développement. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les employés expérimentés du secteur de l’emploi sont retenus pour le secteur en les développant et en les guidant. Cela leur permet également de passer d’un recruteur à Intercedent, d’Intercedent à un consultant, d’un consultant à un gestionnaire. Cela empêche les sorties dans d’autres secteurs en offrant un parcours de carrière et des capacités de développement. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les employés expérimentés du secteur de l’emploi sont retenus pour le secteur en les développant et en les guidant. Cela leur permet également de passer d’un recruteur à Intercedent, d’Intercedent à un consultant, d’un consultant à un gestionnaire. Cela empêche les sorties dans d’autres secteurs en offrant un parcours de carrière et des capacités de développement. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι έμπειροι εργαζόμενοι στον τομέα της απασχόλησης παραμένουν για τον τομέα μέσω της ανάπτυξης και της καθοδήγησης τους. Αυτό τους επιτρέπει επίσης να αυξηθεί από προσλήψεων σε Intercedent, από Intercedent σε σύμβουλο, από σύμβουλος σε διευθυντή. Με τον τρόπο αυτό αποτρέπονται οι εκροές σε άλλους τομείς, προσφέροντας σταδιοδρομία και δυνατότητες ανάπτυξης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι έμπειροι εργαζόμενοι στον τομέα της απασχόλησης παραμένουν για τον τομέα μέσω της ανάπτυξης και της καθοδήγησης τους. Αυτό τους επιτρέπει επίσης να αυξηθεί από προσλήψεων σε Intercedent, από Intercedent σε σύμβουλο, από σύμβουλος σε διευθυντή. Με τον τρόπο αυτό αποτρέπονται οι εκροές σε άλλους τομείς, προσφέροντας σταδιοδρομία και δυνατότητες ανάπτυξης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι έμπειροι εργαζόμενοι στον τομέα της απασχόλησης παραμένουν για τον τομέα μέσω της ανάπτυξης και της καθοδήγησης τους. Αυτό τους επιτρέπει επίσης να αυξηθεί από προσλήψεων σε Intercedent, από Intercedent σε σύμβουλο, από σύμβουλος σε διευθυντή. Με τον τρόπο αυτό αποτρέπονται οι εκροές σε άλλους τομείς, προσφέροντας σταδιοδρομία και δυνατότητες ανάπτυξης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Erfarne arbejdstagere i beskæftigelsessektoren bevares for sektoren ved at udvikle og vejlede dem. Det giver dem også mulighed for at vokse fra rekruttering til Intercedent, fra Intercedent til konsulent, fra konsulent til leder. Dette forhindrer udstrømning til andre sektorer ved at tilbyde en karrierevej og udviklingskapacitet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Erfarne arbejdstagere i beskæftigelsessektoren bevares for sektoren ved at udvikle og vejlede dem. Det giver dem også mulighed for at vokse fra rekruttering til Intercedent, fra Intercedent til konsulent, fra konsulent til leder. Dette forhindrer udstrømning til andre sektorer ved at tilbyde en karrierevej og udviklingskapacitet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Erfarne arbejdstagere i beskæftigelsessektoren bevares for sektoren ved at udvikle og vejlede dem. Det giver dem også mulighed for at vokse fra rekruttering til Intercedent, fra Intercedent til konsulent, fra konsulent til leder. Dette forhindrer udstrømning til andre sektorer ved at tilbyde en karrierevej og udviklingskapacitet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alan kokeneita työntekijöitä säilytetään alalla kehittämällä ja ohjaamalla heitä. Näin he voivat myös kasvaa rekrytoijasta Intercedentiin, Intercedentistä konsulttiin, konsultista esimieheen. Tämä estää maastamuuttoa muille aloille tarjoamalla urapolkua ja kehitysvalmiuksia. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alan kokeneita työntekijöitä säilytetään alalla kehittämällä ja ohjaamalla heitä. Näin he voivat myös kasvaa rekrytoijasta Intercedentiin, Intercedentistä konsulttiin, konsultista esimieheen. Tämä estää maastamuuttoa muille aloille tarjoamalla urapolkua ja kehitysvalmiuksia. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alan kokeneita työntekijöitä säilytetään alalla kehittämällä ja ohjaamalla heitä. Näin he voivat myös kasvaa rekrytoijasta Intercedentiin, Intercedentistä konsulttiin, konsultista esimieheen. Tämä estää maastamuuttoa muille aloille tarjoamalla urapolkua ja kehitysvalmiuksia. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Impjegati b’esperjenza fis-settur tal-impjiegi jinżammu għas-settur billi jiġu żviluppati u ggwidati. Dan jippermettilhom ukoll li jikbru minn persuna li tirrekluta għal Intercedent, minn Intercedent għal konsulent, minn konsulent għal maniġer. Dan jipprevjeni l-ħruġ lejn setturi oħra billi joffri perkors ta’ karriera u kapaċitajiet ta’ żvilupp. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Impjegati b’esperjenza fis-settur tal-impjiegi jinżammu għas-settur billi jiġu żviluppati u ggwidati. Dan jippermettilhom ukoll li jikbru minn persuna li tirrekluta għal Intercedent, minn Intercedent għal konsulent, minn konsulent għal maniġer. Dan jipprevjeni l-ħruġ lejn setturi oħra billi joffri perkors ta’ karriera u kapaċitajiet ta’ żvilupp. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Impjegati b’esperjenza fis-settur tal-impjiegi jinżammu għas-settur billi jiġu żviluppati u ggwidati. Dan jippermettilhom ukoll li jikbru minn persuna li tirrekluta għal Intercedent, minn Intercedent għal konsulent, minn konsulent għal maniġer. Dan jipprevjeni l-ħruġ lejn setturi oħra billi joffri perkors ta’ karriera u kapaċitajiet ta’ żvilupp. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pieredzējušus darbiniekus nodarbinātības jomā saglabā nozarē, attīstot un virzot tos. Tas arī ļauj viņiem augt no personāla atlases līdz Intercedent, no Intercedent līdz konsultantam, no konsultanta līdz vadītājam. Tas novērš aizplūšanu citās nozarēs, piedāvājot karjeras iespējas un attīstības iespējas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pieredzējušus darbiniekus nodarbinātības jomā saglabā nozarē, attīstot un virzot tos. Tas arī ļauj viņiem augt no personāla atlases līdz Intercedent, no Intercedent līdz konsultantam, no konsultanta līdz vadītājam. Tas novērš aizplūšanu citās nozarēs, piedāvājot karjeras iespējas un attīstības iespējas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pieredzējušus darbiniekus nodarbinātības jomā saglabā nozarē, attīstot un virzot tos. Tas arī ļauj viņiem augt no personāla atlases līdz Intercedent, no Intercedent līdz konsultantam, no konsultanta līdz vadītājam. Tas novērš aizplūšanu citās nozarēs, piedāvājot karjeras iespējas un attīstības iespējas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skúsení zamestnanci v odvetví zamestnanosti sa pre tento sektor udržujú tým, že ich rozvíjajú a usmerňujú. To im tiež umožňuje rásť z náborového pracovníka na Intercedent, od intercedentu až po konzultanta, od konzultanta až po manažéra. Tým sa zabráni odlivu do iných sektorov tým, že sa ponúka kariérna dráha a možnosti rozvoja. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skúsení zamestnanci v odvetví zamestnanosti sa pre tento sektor udržujú tým, že ich rozvíjajú a usmerňujú. To im tiež umožňuje rásť z náborového pracovníka na Intercedent, od intercedentu až po konzultanta, od konzultanta až po manažéra. Tým sa zabráni odlivu do iných sektorov tým, že sa ponúka kariérna dráha a možnosti rozvoja. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skúsení zamestnanci v odvetví zamestnanosti sa pre tento sektor udržujú tým, že ich rozvíjajú a usmerňujú. To im tiež umožňuje rásť z náborového pracovníka na Intercedent, od intercedentu až po konzultanta, od konzultanta až po manažéra. Tým sa zabráni odlivu do iných sektorov tým, že sa ponúka kariérna dráha a možnosti rozvoja. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Coinnítear fostaithe a bhfuil taithí acu in earnáil na fostaíochta don earnáil trína bhforbairt agus trína dtreorú. Ligeann sé seo dóibh freisin fás ó earcaitheoir go intercedent, ó intercedent go comhairleoir, ó chomhairleoir go bainisteoir. Cuireann sé sin cosc ar eis-sreabhadh isteach in earnálacha eile trí chonair ghairme agus cumais forbartha a chur ar fáil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Coinnítear fostaithe a bhfuil taithí acu in earnáil na fostaíochta don earnáil trína bhforbairt agus trína dtreorú. Ligeann sé seo dóibh freisin fás ó earcaitheoir go intercedent, ó intercedent go comhairleoir, ó chomhairleoir go bainisteoir. Cuireann sé sin cosc ar eis-sreabhadh isteach in earnálacha eile trí chonair ghairme agus cumais forbartha a chur ar fáil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Coinnítear fostaithe a bhfuil taithí acu in earnáil na fostaíochta don earnáil trína bhforbairt agus trína dtreorú. Ligeann sé seo dóibh freisin fás ó earcaitheoir go intercedent, ó intercedent go comhairleoir, ó chomhairleoir go bainisteoir. Cuireann sé sin cosc ar eis-sreabhadh isteach in earnálacha eile trí chonair ghairme agus cumais forbartha a chur ar fáil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zkušení zaměstnanci v oblasti zaměstnanosti jsou pro toto odvětví zachováni tím, že je rozvíjejí a řídí. To jim také umožňuje růst od náboru až po Intercedent, od Intercedent po konzultanta, od konzultanta až po manažera. To zabraňuje odlivu do jiných odvětví tím, že nabízí kariérní dráhu a schopnosti rozvoje. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zkušení zaměstnanci v oblasti zaměstnanosti jsou pro toto odvětví zachováni tím, že je rozvíjejí a řídí. To jim také umožňuje růst od náboru až po Intercedent, od Intercedent po konzultanta, od konzultanta až po manažera. To zabraňuje odlivu do jiných odvětví tím, že nabízí kariérní dráhu a schopnosti rozvoje. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zkušení zaměstnanci v oblasti zaměstnanosti jsou pro toto odvětví zachováni tím, že je rozvíjejí a řídí. To jim také umožňuje růst od náboru až po Intercedent, od Intercedent po konzultanta, od konzultanta až po manažera. To zabraňuje odlivu do jiných odvětví tím, že nabízí kariérní dráhu a schopnosti rozvoje. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Funcionários experientes no setor de emprego são mantidos para o setor, desenvolvendo-os e orientando-os. Isso também lhes permite crescer de recrutador para intercedente, de intercedente para consultor, de consultor para gerente. Tal evita fluxos de saída para outros setores, oferecendo um percurso profissional e capacidades de desenvolvimento. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Funcionários experientes no setor de emprego são mantidos para o setor, desenvolvendo-os e orientando-os. Isso também lhes permite crescer de recrutador para intercedente, de intercedente para consultor, de consultor para gerente. Tal evita fluxos de saída para outros setores, oferecendo um percurso profissional e capacidades de desenvolvimento. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Funcionários experientes no setor de emprego são mantidos para o setor, desenvolvendo-os e orientando-os. Isso também lhes permite crescer de recrutador para intercedente, de intercedente para consultor, de consultor para gerente. Tal evita fluxos de saída para outros setores, oferecendo um percurso profissional e capacidades de desenvolvimento. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tööhõivesektori kogenud töötajad jäävad sektorisse, arendades ja juhendades neid. See võimaldab neil kasvada värbajast Intercedentini, Intercedentist konsultandini, konsultandist juhini. See takistab väljavoolu teistesse sektoritesse, pakkudes karjääri- ja arenguvõimalusi. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõivesektori kogenud töötajad jäävad sektorisse, arendades ja juhendades neid. See võimaldab neil kasvada värbajast Intercedentini, Intercedentist konsultandini, konsultandist juhini. See takistab väljavoolu teistesse sektoritesse, pakkudes karjääri- ja arenguvõimalusi. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõivesektori kogenud töötajad jäävad sektorisse, arendades ja juhendades neid. See võimaldab neil kasvada värbajast Intercedentini, Intercedentist konsultandini, konsultandist juhini. See takistab väljavoolu teistesse sektoritesse, pakkudes karjääri- ja arenguvõimalusi. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A foglalkoztatási szektor tapasztalt munkavállalóit az ágazat számára tartják fenn, fejlesztik és irányítják őket. Ez azt is lehetővé teszi számukra, hogy növekedjenek a toborzótól az Intercedentig, az Intercedenttől a tanácsadóig, a tanácsadótól a menedzserig. Ez megakadályozza a más ágazatokba való kiáramlást azáltal, hogy karrierpályát és fejlesztési képességeket kínál. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztatási szektor tapasztalt munkavállalóit az ágazat számára tartják fenn, fejlesztik és irányítják őket. Ez azt is lehetővé teszi számukra, hogy növekedjenek a toborzótól az Intercedentig, az Intercedenttől a tanácsadóig, a tanácsadótól a menedzserig. Ez megakadályozza a más ágazatokba való kiáramlást azáltal, hogy karrierpályát és fejlesztési képességeket kínál. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztatási szektor tapasztalt munkavállalóit az ágazat számára tartják fenn, fejlesztik és irányítják őket. Ez azt is lehetővé teszi számukra, hogy növekedjenek a toborzótól az Intercedentig, az Intercedenttől a tanácsadóig, a tanácsadótól a menedzserig. Ez megakadályozza a más ágazatokba való kiáramlást azáltal, hogy karrierpályát és fejlesztési képességeket kínál. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Опитните служители в сектора на заетостта се запазват за сектора, като ги разработват и ръководят. Това също така им позволява да растат от набирач до Intercedent, от Intercedent до консултант, от консултант до мениджър. Това предотвратява изходящите потоци в други сектори, като предлага възможности за професионално развитие и развитие. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Опитните служители в сектора на заетостта се запазват за сектора, като ги разработват и ръководят. Това също така им позволява да растат от набирач до Intercedent, от Intercedent до консултант, от консултант до мениджър. Това предотвратява изходящите потоци в други сектори, като предлага възможности за професионално развитие и развитие. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Опитните служители в сектора на заетостта се запазват за сектора, като ги разработват и ръководят. Това също така им позволява да растат от набирач до Intercedent, от Intercedent до консултант, от консултант до мениджър. Това предотвратява изходящите потоци в други сектори, като предлага възможности за професионално развитие и развитие. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiame sektoriuje išlaikomi patyrę darbuotojai užimtumo sektoriuje, juos ugdant ir orientuojant. Tai taip pat leidžia jiems augti nuo įdarbintojo iki Intercedent, nuo Intercedent iki konsultanto, nuo konsultanto iki vadovo. Tai užkerta kelią ištekėjimui į kitus sektorius, nes siūlo karjeros kelią ir galimybes tobulėti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiame sektoriuje išlaikomi patyrę darbuotojai užimtumo sektoriuje, juos ugdant ir orientuojant. Tai taip pat leidžia jiems augti nuo įdarbintojo iki Intercedent, nuo Intercedent iki konsultanto, nuo konsultanto iki vadovo. Tai užkerta kelią ištekėjimui į kitus sektorius, nes siūlo karjeros kelią ir galimybes tobulėti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiame sektoriuje išlaikomi patyrę darbuotojai užimtumo sektoriuje, juos ugdant ir orientuojant. Tai taip pat leidžia jiems augti nuo įdarbintojo iki Intercedent, nuo Intercedent iki konsultanto, nuo konsultanto iki vadovo. Tai užkerta kelią ištekėjimui į kitus sektorius, nes siūlo karjeros kelią ir galimybes tobulėti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iskusni zaposlenici u sektoru zapošljavanja zadržavaju se za taj sektor tako što ih razvijaju i usmjeravaju. To im također omogućuje da rastu od regrutatora do Intercedenta, od Intercedenta do konzultanta, od konzultanta do menadžera. Time se sprječava odljev u druge sektore omogućavanjem razvoja karijere i razvoja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iskusni zaposlenici u sektoru zapošljavanja zadržavaju se za taj sektor tako što ih razvijaju i usmjeravaju. To im također omogućuje da rastu od regrutatora do Intercedenta, od Intercedenta do konzultanta, od konzultanta do menadžera. Time se sprječava odljev u druge sektore omogućavanjem razvoja karijere i razvoja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iskusni zaposlenici u sektoru zapošljavanja zadržavaju se za taj sektor tako što ih razvijaju i usmjeravaju. To im također omogućuje da rastu od regrutatora do Intercedenta, od Intercedenta do konzultanta, od konzultanta do menadžera. Time se sprječava odljev u druge sektore omogućavanjem razvoja karijere i razvoja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Erfarna anställda inom sysselsättningssektorn behålls för sektorn genom att utveckla och vägleda dem. Detta gör det också möjligt för dem att växa från rekryterare till Intercedent, från Intercedent till konsult, från konsult till chef. Detta förhindrar utflöden till andra sektorer genom att erbjuda en karriärväg och utvecklingsförmåga. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Erfarna anställda inom sysselsättningssektorn behålls för sektorn genom att utveckla och vägleda dem. Detta gör det också möjligt för dem att växa från rekryterare till Intercedent, från Intercedent till konsult, från konsult till chef. Detta förhindrar utflöden till andra sektorer genom att erbjuda en karriärväg och utvecklingsförmåga. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Erfarna anställda inom sysselsättningssektorn behålls för sektorn genom att utveckla och vägleda dem. Detta gör det också möjligt för dem att växa från rekryterare till Intercedent, från Intercedent till konsult, från konsult till chef. Detta förhindrar utflöden till andra sektorer genom att erbjuda en karriärväg och utvecklingsförmåga. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Angajații cu experiență din sectorul ocupării forței de muncă sunt reținuți pentru acest sector prin dezvoltarea și îndrumarea acestora. Acest lucru le permite, de asemenea, să crească de la recrutor la Intercedent, de la Intercedent la consultant, de la consultant la manager. Acest lucru previne ieșirile în alte sectoare prin oferirea unei parcursuri profesionale și a unor capacități de dezvoltare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații cu experiență din sectorul ocupării forței de muncă sunt reținuți pentru acest sector prin dezvoltarea și îndrumarea acestora. Acest lucru le permite, de asemenea, să crească de la recrutor la Intercedent, de la Intercedent la consultant, de la consultant la manager. Acest lucru previne ieșirile în alte sectoare prin oferirea unei parcursuri profesionale și a unor capacități de dezvoltare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații cu experiență din sectorul ocupării forței de muncă sunt reținuți pentru acest sector prin dezvoltarea și îndrumarea acestora. Acest lucru le permite, de asemenea, să crească de la recrutor la Intercedent, de la Intercedent la consultant, de la consultant la manager. Acest lucru previne ieșirile în alte sectoare prin oferirea unei parcursuri profesionale și a unor capacități de dezvoltare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izkušeni zaposleni v sektorju zaposlovanja se ohranijo za ta sektor, tako da jih razvijajo in usmerjajo. To jim omogoča tudi, da rastejo od zaposlovalca do Intercedenta, od Intercedenta do svetovalca, od svetovalca do menedžerja. To preprečuje odlive v druge sektorje z zagotavljanjem poklicne poti in razvojnih zmogljivosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izkušeni zaposleni v sektorju zaposlovanja se ohranijo za ta sektor, tako da jih razvijajo in usmerjajo. To jim omogoča tudi, da rastejo od zaposlovalca do Intercedenta, od Intercedenta do svetovalca, od svetovalca do menedžerja. To preprečuje odlive v druge sektorje z zagotavljanjem poklicne poti in razvojnih zmogljivosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izkušeni zaposleni v sektorju zaposlovanja se ohranijo za ta sektor, tako da jih razvijajo in usmerjajo. To jim omogoča tudi, da rastejo od zaposlovalca do Intercedenta, od Intercedenta do svetovalca, od svetovalca do menedžerja. To preprečuje odlive v druge sektorje z zagotavljanjem poklicne poti in razvojnih zmogljivosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Doświadczeni pracownicy w sektorze zatrudnienia są zatrzymywani dla sektora poprzez ich rozwój i kierowanie nimi. Pozwala to również rozwijać się od rekrutera do Intercedent, od Intercedent do konsultanta, od konsultanta do menedżera. Zapobiega to odpływowi do innych sektorów poprzez oferowanie ścieżki kariery i możliwości rozwoju. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Doświadczeni pracownicy w sektorze zatrudnienia są zatrzymywani dla sektora poprzez ich rozwój i kierowanie nimi. Pozwala to również rozwijać się od rekrutera do Intercedent, od Intercedent do konsultanta, od konsultanta do menedżera. Zapobiega to odpływowi do innych sektorów poprzez oferowanie ścieżki kariery i możliwości rozwoju. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Doświadczeni pracownicy w sektorze zatrudnienia są zatrzymywani dla sektora poprzez ich rozwój i kierowanie nimi. Pozwala to również rozwijać się od rekrutera do Intercedent, od Intercedent do konsultanta, od konsultanta do menedżera. Zapobiega to odpływowi do innych sektorów poprzez oferowanie ścieżki kariery i możliwości rozwoju. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
2984AA | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2984AA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°52'18.70"N, 4°36'29.99"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°52'18.70"N, 4°36'29.99"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Rijnmond / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:18, 10 October 2024
Project Q3998280 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | from nes + Plaisier broadcasting group B.V. |
Project Q3998280 in Netherlands |
Statements
van nes + plaisier uitzendgroep B.V.
0 references
51°52'18.70"N, 4°36'29.99"E
0 references
2984AA
0 references
Ervaren medewerkers binnen de uitzendbranche worden behouden voor de sector door ze te ontwikkelen en begeleiden. Dit biedt hen ook de mogelijkheid door te groeien vanuit recruiter naar intercedent, van intercedent naar consultant, van consultant naar manager. Uitstroom naar andere sectoren wordt zo voorkomen door het aanbieden van een carrierepad en ontwikkelmogelijkheden. (Dutch)
0 references
Experienced employees in the employment sector are retained for the sector by developing and guiding them. This also allows them to grow from recruiter to intercedent, from intercedent to consultant, from consultant to manager. This prevents outflows into other sectors by offering a career path and development capabilities. (English)
26 January 2022
0.0010990655269432
0 references
Erfahrene Mitarbeiter im Beschäftigungssektor werden durch ihre Weiterentwicklung und Anleitung für die Branche beibehalten. Dies ermöglicht es ihnen auch, von Recruiter zu Intercedent zu Intercedent, von Intercedent zu Berater, vom Berater bis zum Manager zu wachsen. Dies verhindert Abflüsse in andere Sektoren, indem sie einen Karriereweg und Entwicklungsfähigkeiten anbietet. (German)
26 January 2022
0 references
I dipendenti esperti nel settore dell'occupazione sono mantenuti per il settore sviluppandoli e guidandoli. Questo permette anche loro di crescere da recruiter a Intercedent, da Intercedent a consulente, da consulente a manager. Ciò impedisce i deflussi verso altri settori offrendo un percorso di carriera e capacità di sviluppo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Los empleados experimentados en el sector del empleo se mantienen para el sector mediante su desarrollo y orientación. Esto también les permite crecer de reclutador a Intercedent, de Intercedent a consultor, de consultor a gerente. Esto evita las salidas hacia otros sectores al ofrecer una trayectoria profesional y capacidades de desarrollo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Les employés expérimentés du secteur de l’emploi sont retenus pour le secteur en les développant et en les guidant. Cela leur permet également de passer d’un recruteur à Intercedent, d’Intercedent à un consultant, d’un consultant à un gestionnaire. Cela empêche les sorties dans d’autres secteurs en offrant un parcours de carrière et des capacités de développement. (French)
10 February 2022
0 references
Οι έμπειροι εργαζόμενοι στον τομέα της απασχόλησης παραμένουν για τον τομέα μέσω της ανάπτυξης και της καθοδήγησης τους. Αυτό τους επιτρέπει επίσης να αυξηθεί από προσλήψεων σε Intercedent, από Intercedent σε σύμβουλο, από σύμβουλος σε διευθυντή. Με τον τρόπο αυτό αποτρέπονται οι εκροές σε άλλους τομείς, προσφέροντας σταδιοδρομία και δυνατότητες ανάπτυξης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Erfarne arbejdstagere i beskæftigelsessektoren bevares for sektoren ved at udvikle og vejlede dem. Det giver dem også mulighed for at vokse fra rekruttering til Intercedent, fra Intercedent til konsulent, fra konsulent til leder. Dette forhindrer udstrømning til andre sektorer ved at tilbyde en karrierevej og udviklingskapacitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Alan kokeneita työntekijöitä säilytetään alalla kehittämällä ja ohjaamalla heitä. Näin he voivat myös kasvaa rekrytoijasta Intercedentiin, Intercedentistä konsulttiin, konsultista esimieheen. Tämä estää maastamuuttoa muille aloille tarjoamalla urapolkua ja kehitysvalmiuksia. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Impjegati b’esperjenza fis-settur tal-impjiegi jinżammu għas-settur billi jiġu żviluppati u ggwidati. Dan jippermettilhom ukoll li jikbru minn persuna li tirrekluta għal Intercedent, minn Intercedent għal konsulent, minn konsulent għal maniġer. Dan jipprevjeni l-ħruġ lejn setturi oħra billi joffri perkors ta’ karriera u kapaċitajiet ta’ żvilupp. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pieredzējušus darbiniekus nodarbinātības jomā saglabā nozarē, attīstot un virzot tos. Tas arī ļauj viņiem augt no personāla atlases līdz Intercedent, no Intercedent līdz konsultantam, no konsultanta līdz vadītājam. Tas novērš aizplūšanu citās nozarēs, piedāvājot karjeras iespējas un attīstības iespējas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Skúsení zamestnanci v odvetví zamestnanosti sa pre tento sektor udržujú tým, že ich rozvíjajú a usmerňujú. To im tiež umožňuje rásť z náborového pracovníka na Intercedent, od intercedentu až po konzultanta, od konzultanta až po manažéra. Tým sa zabráni odlivu do iných sektorov tým, že sa ponúka kariérna dráha a možnosti rozvoja. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Coinnítear fostaithe a bhfuil taithí acu in earnáil na fostaíochta don earnáil trína bhforbairt agus trína dtreorú. Ligeann sé seo dóibh freisin fás ó earcaitheoir go intercedent, ó intercedent go comhairleoir, ó chomhairleoir go bainisteoir. Cuireann sé sin cosc ar eis-sreabhadh isteach in earnálacha eile trí chonair ghairme agus cumais forbartha a chur ar fáil. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zkušení zaměstnanci v oblasti zaměstnanosti jsou pro toto odvětví zachováni tím, že je rozvíjejí a řídí. To jim také umožňuje růst od náboru až po Intercedent, od Intercedent po konzultanta, od konzultanta až po manažera. To zabraňuje odlivu do jiných odvětví tím, že nabízí kariérní dráhu a schopnosti rozvoje. (Czech)
21 August 2022
0 references
Funcionários experientes no setor de emprego são mantidos para o setor, desenvolvendo-os e orientando-os. Isso também lhes permite crescer de recrutador para intercedente, de intercedente para consultor, de consultor para gerente. Tal evita fluxos de saída para outros setores, oferecendo um percurso profissional e capacidades de desenvolvimento. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tööhõivesektori kogenud töötajad jäävad sektorisse, arendades ja juhendades neid. See võimaldab neil kasvada värbajast Intercedentini, Intercedentist konsultandini, konsultandist juhini. See takistab väljavoolu teistesse sektoritesse, pakkudes karjääri- ja arenguvõimalusi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A foglalkoztatási szektor tapasztalt munkavállalóit az ágazat számára tartják fenn, fejlesztik és irányítják őket. Ez azt is lehetővé teszi számukra, hogy növekedjenek a toborzótól az Intercedentig, az Intercedenttől a tanácsadóig, a tanácsadótól a menedzserig. Ez megakadályozza a más ágazatokba való kiáramlást azáltal, hogy karrierpályát és fejlesztési képességeket kínál. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Опитните служители в сектора на заетостта се запазват за сектора, като ги разработват и ръководят. Това също така им позволява да растат от набирач до Intercedent, от Intercedent до консултант, от консултант до мениджър. Това предотвратява изходящите потоци в други сектори, като предлага възможности за професионално развитие и развитие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šiame sektoriuje išlaikomi patyrę darbuotojai užimtumo sektoriuje, juos ugdant ir orientuojant. Tai taip pat leidžia jiems augti nuo įdarbintojo iki Intercedent, nuo Intercedent iki konsultanto, nuo konsultanto iki vadovo. Tai užkerta kelią ištekėjimui į kitus sektorius, nes siūlo karjeros kelią ir galimybes tobulėti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Iskusni zaposlenici u sektoru zapošljavanja zadržavaju se za taj sektor tako što ih razvijaju i usmjeravaju. To im također omogućuje da rastu od regrutatora do Intercedenta, od Intercedenta do konzultanta, od konzultanta do menadžera. Time se sprječava odljev u druge sektore omogućavanjem razvoja karijere i razvoja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Erfarna anställda inom sysselsättningssektorn behålls för sektorn genom att utveckla och vägleda dem. Detta gör det också möjligt för dem att växa från rekryterare till Intercedent, från Intercedent till konsult, från konsult till chef. Detta förhindrar utflöden till andra sektorer genom att erbjuda en karriärväg och utvecklingsförmåga. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații cu experiență din sectorul ocupării forței de muncă sunt reținuți pentru acest sector prin dezvoltarea și îndrumarea acestora. Acest lucru le permite, de asemenea, să crească de la recrutor la Intercedent, de la Intercedent la consultant, de la consultant la manager. Acest lucru previne ieșirile în alte sectoare prin oferirea unei parcursuri profesionale și a unor capacități de dezvoltare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Izkušeni zaposleni v sektorju zaposlovanja se ohranijo za ta sektor, tako da jih razvijajo in usmerjajo. To jim omogoča tudi, da rastejo od zaposlovalca do Intercedenta, od Intercedenta do svetovalca, od svetovalca do menedžerja. To preprečuje odlive v druge sektorje z zagotavljanjem poklicne poti in razvojnih zmogljivosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Doświadczeni pracownicy w sektorze zatrudnienia są zatrzymywani dla sektora poprzez ich rozwój i kierowanie nimi. Pozwala to również rozwijać się od rekrutera do Intercedent, od Intercedent do konsultanta, od konsultanta do menedżera. Zapobiega to odpływowi do innych sektorów poprzez oferowanie ścieżki kariery i możliwości rozwoju. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201996
0 references