Handelsmij teunissen en Becking bv (Q3999472): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Féach ar an roghchlár: Parlaimint na hEorpa | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Handelsmij teunissen en Becking pt | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Handelsmij teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen hr Becking bv | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking bv | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999472 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999472 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999472 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999472 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999472 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999472 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999472 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999472 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999472 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999472 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999472 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999472 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999472 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999472 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999472 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999472 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999472 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999472 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999472 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999472 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999472 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999472 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999472 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Almelo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Handelsmij teunissen en becking bv | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Handelsmij teunissen en becking bv / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999471 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen en Becking wil aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers met als doel doorontwikkeling en duurzame inzetbaarheid te bevorderen maar ook medewerkers te laten werken binnen een leeromgeving waarvan de markt continu andere eisen stelt. Door middel van een scan wordt het juiste vertrekpunt vastgesteld en een plan van aanpak gemaakt gericht op het bevorderen van een leercultuur met doorontwikkeling en waar medewerkers echt behoefte aan hebben. Het ontwikkelen van kwaliteiten en vaardigheden gericht op zelfsturing en individuele behoeften staan hierbinnen centraal. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen en Becking wil aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers met als doel doorontwikkeling en duurzame inzetbaarheid te bevorderen maar ook medewerkers te laten werken binnen een leeromgeving waarvan de markt continu andere eisen stelt. Door middel van een scan wordt het juiste vertrekpunt vastgesteld en een plan van aanpak gemaakt gericht op het bevorderen van een leercultuur met doorontwikkeling en waar medewerkers echt behoefte aan hebben. Het ontwikkelen van kwaliteiten en vaardigheden gericht op zelfsturing en individuele behoeften staan hierbinnen centraal. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen and Becking want to pay attention to the sustainable employability of their employees with the aim of promoting further development and sustainable employability, but also to allow employees to work within a learning environment where the market constantly sets different requirements. By means of a scan, the right starting point is established and a plan of action aimed at promoting a learning culture with further development and that employees really need. The development of qualities and skills focused on self-management and individual needs are central to this. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen and Becking want to pay attention to the sustainable employability of their employees with the aim of promoting further development and sustainable employability, but also to allow employees to work within a learning environment where the market constantly sets different requirements. By means of a scan, the right starting point is established and a plan of action aimed at promoting a learning culture with further development and that employees really need. The development of qualities and skills focused on self-management and individual needs are central to this. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen and Becking want to pay attention to the sustainable employability of their employees with the aim of promoting further development and sustainable employability, but also to allow employees to work within a learning environment where the market constantly sets different requirements. By means of a scan, the right starting point is established and a plan of action aimed at promoting a learning culture with further development and that employees really need. The development of qualities and skills focused on self-management and individual needs are central to this. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen and Becking want to pay attention to the sustainable employability of their employees with the aim of promoting further development and sustainable employability, but also to allow employees to work within a learning environment where the market constantly sets different requirements. By means of a scan, the right starting point is established and a plan of action aimed at promoting a learning culture with further development and that employees really need. The development of qualities and skills focused on self-management and individual needs are central to this. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3168879430633706
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen et Becking veulent prêter attention à l’employabilité durable de leurs employés dans le but de promouvoir le développement et l’employabilité durable, mais aussi de permettre aux employés de travailler dans un environnement d’apprentissage où le marché fixe constamment des exigences différentes. Au moyen d’une analyse, le bon point de départ est établi et un plan d’action visant à promouvoir une culture de l’apprentissage avec un développement ultérieur et dont les employés ont vraiment besoin. Le développement de qualités et de compétences axées sur l’autogestion et les besoins individuels est essentiel à cet égard. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen et Becking veulent prêter attention à l’employabilité durable de leurs employés dans le but de promouvoir le développement et l’employabilité durable, mais aussi de permettre aux employés de travailler dans un environnement d’apprentissage où le marché fixe constamment des exigences différentes. Au moyen d’une analyse, le bon point de départ est établi et un plan d’action visant à promouvoir une culture de l’apprentissage avec un développement ultérieur et dont les employés ont vraiment besoin. Le développement de qualités et de compétences axées sur l’autogestion et les besoins individuels est essentiel à cet égard. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen et Becking veulent prêter attention à l’employabilité durable de leurs employés dans le but de promouvoir le développement et l’employabilité durable, mais aussi de permettre aux employés de travailler dans un environnement d’apprentissage où le marché fixe constamment des exigences différentes. Au moyen d’une analyse, le bon point de départ est établi et un plan d’action visant à promouvoir une culture de l’apprentissage avec un développement ultérieur et dont les employés ont vraiment besoin. Le développement de qualités et de compétences axées sur l’autogestion et les besoins individuels est essentiel à cet égard. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen und Becking wollen auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter achten, um die Weiterentwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern, aber auch in einem Lernumfeld zu arbeiten, in dem der Markt ständig unterschiedliche Anforderungen stellt. Mit Hilfe eines Scans wird der richtige Ausgangspunkt und ein Aktionsplan zur Förderung einer Lernkultur mit Weiterentwicklung festgelegt und die Mitarbeiter wirklich brauchen. Die Entwicklung von Qualitäten und Fähigkeiten, die sich auf Selbstmanagement und individuelle Bedürfnisse konzentrieren, sind dabei von zentraler Bedeutung. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen und Becking wollen auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter achten, um die Weiterentwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern, aber auch in einem Lernumfeld zu arbeiten, in dem der Markt ständig unterschiedliche Anforderungen stellt. Mit Hilfe eines Scans wird der richtige Ausgangspunkt und ein Aktionsplan zur Förderung einer Lernkultur mit Weiterentwicklung festgelegt und die Mitarbeiter wirklich brauchen. Die Entwicklung von Qualitäten und Fähigkeiten, die sich auf Selbstmanagement und individuelle Bedürfnisse konzentrieren, sind dabei von zentraler Bedeutung. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen und Becking wollen auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter achten, um die Weiterentwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern, aber auch in einem Lernumfeld zu arbeiten, in dem der Markt ständig unterschiedliche Anforderungen stellt. Mit Hilfe eines Scans wird der richtige Ausgangspunkt und ein Aktionsplan zur Förderung einer Lernkultur mit Weiterentwicklung festgelegt und die Mitarbeiter wirklich brauchen. Die Entwicklung von Qualitäten und Fähigkeiten, die sich auf Selbstmanagement und individuelle Bedürfnisse konzentrieren, sind dabei von zentraler Bedeutung. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen e Becking vogliono prestare attenzione all'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti con l'obiettivo di promuovere lo sviluppo e l'occupabilità sostenibile, ma anche di consentire ai dipendenti di lavorare all'interno di un ambiente di apprendimento in cui il mercato pone costantemente esigenze diverse. Attraverso una scansione, viene stabilito il giusto punto di partenza e un piano d'azione volto a promuovere una cultura dell'apprendimento con ulteriore sviluppo e di cui i dipendenti hanno davvero bisogno. Lo sviluppo di qualità e competenze incentrate sull'autogestione e le esigenze individuali sono al centro di questo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen e Becking vogliono prestare attenzione all'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti con l'obiettivo di promuovere lo sviluppo e l'occupabilità sostenibile, ma anche di consentire ai dipendenti di lavorare all'interno di un ambiente di apprendimento in cui il mercato pone costantemente esigenze diverse. Attraverso una scansione, viene stabilito il giusto punto di partenza e un piano d'azione volto a promuovere una cultura dell'apprendimento con ulteriore sviluppo e di cui i dipendenti hanno davvero bisogno. Lo sviluppo di qualità e competenze incentrate sull'autogestione e le esigenze individuali sono al centro di questo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen e Becking vogliono prestare attenzione all'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti con l'obiettivo di promuovere lo sviluppo e l'occupabilità sostenibile, ma anche di consentire ai dipendenti di lavorare all'interno di un ambiente di apprendimento in cui il mercato pone costantemente esigenze diverse. Attraverso una scansione, viene stabilito il giusto punto di partenza e un piano d'azione volto a promuovere una cultura dell'apprendimento con ulteriore sviluppo e di cui i dipendenti hanno davvero bisogno. Lo sviluppo di qualità e competenze incentrate sull'autogestione e le esigenze individuali sono al centro di questo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen y Becking quieren prestar atención a la empleabilidad sostenible de sus empleados con el objetivo de promover un mayor desarrollo y una empleabilidad sostenible, pero también para permitir que los empleados trabajen en un entorno de aprendizaje en el que el mercado establece constantemente diferentes requisitos. A través de una exploración, se establece el punto de partida correcto y se establece un plan de acción destinado a promover una cultura de aprendizaje con mayor desarrollo y que los empleados realmente necesitan. El desarrollo de cualidades y habilidades centradas en la autogestión y las necesidades individuales son fundamentales para ello. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen y Becking quieren prestar atención a la empleabilidad sostenible de sus empleados con el objetivo de promover un mayor desarrollo y una empleabilidad sostenible, pero también para permitir que los empleados trabajen en un entorno de aprendizaje en el que el mercado establece constantemente diferentes requisitos. A través de una exploración, se establece el punto de partida correcto y se establece un plan de acción destinado a promover una cultura de aprendizaje con mayor desarrollo y que los empleados realmente necesitan. El desarrollo de cualidades y habilidades centradas en la autogestión y las necesidades individuales son fundamentales para ello. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen y Becking quieren prestar atención a la empleabilidad sostenible de sus empleados con el objetivo de promover un mayor desarrollo y una empleabilidad sostenible, pero también para permitir que los empleados trabajen en un entorno de aprendizaje en el que el mercado establece constantemente diferentes requisitos. A través de una exploración, se establece el punto de partida correcto y se establece un plan de acción destinado a promover una cultura de aprendizaje con mayor desarrollo y que los empleados realmente necesitan. El desarrollo de cualidades y habilidades centradas en la autogestión y las necesidades individuales son fundamentales para ello. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι Handelsmij Teunissen και Becking επιθυμούν να δώσουν προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων τους με στόχο την προώθηση της περαιτέρω ανάπτυξης και της βιώσιμης απασχολησιμότητας, αλλά και να επιτρέψουν στους εργαζομένους να εργάζονται σε ένα μαθησιακό περιβάλλον όπου η αγορά θέτει συνεχώς διαφορετικές απαιτήσεις. Μέσω μιας σάρωσης, καθορίζεται το σωστό σημείο εκκίνησης και ένα σχέδιο δράσης με στόχο την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης με περαιτέρω ανάπτυξη και την οποία πραγματικά χρειάζονται οι εργαζόμενοι. Η ανάπτυξη προσόντων και δεξιοτήτων που επικεντρώνονται στην αυτοδιαχείριση και στις ατομικές ανάγκες είναι καίριας σημασίας για την επίτευξη αυτού του στόχου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι Handelsmij Teunissen και Becking επιθυμούν να δώσουν προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων τους με στόχο την προώθηση της περαιτέρω ανάπτυξης και της βιώσιμης απασχολησιμότητας, αλλά και να επιτρέψουν στους εργαζομένους να εργάζονται σε ένα μαθησιακό περιβάλλον όπου η αγορά θέτει συνεχώς διαφορετικές απαιτήσεις. Μέσω μιας σάρωσης, καθορίζεται το σωστό σημείο εκκίνησης και ένα σχέδιο δράσης με στόχο την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης με περαιτέρω ανάπτυξη και την οποία πραγματικά χρειάζονται οι εργαζόμενοι. Η ανάπτυξη προσόντων και δεξιοτήτων που επικεντρώνονται στην αυτοδιαχείριση και στις ατομικές ανάγκες είναι καίριας σημασίας για την επίτευξη αυτού του στόχου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι Handelsmij Teunissen και Becking επιθυμούν να δώσουν προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων τους με στόχο την προώθηση της περαιτέρω ανάπτυξης και της βιώσιμης απασχολησιμότητας, αλλά και να επιτρέψουν στους εργαζομένους να εργάζονται σε ένα μαθησιακό περιβάλλον όπου η αγορά θέτει συνεχώς διαφορετικές απαιτήσεις. Μέσω μιας σάρωσης, καθορίζεται το σωστό σημείο εκκίνησης και ένα σχέδιο δράσης με στόχο την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης με περαιτέρω ανάπτυξη και την οποία πραγματικά χρειάζονται οι εργαζόμενοι. Η ανάπτυξη προσόντων και δεξιοτήτων που επικεντρώνονται στην αυτοδιαχείριση και στις ατομικές ανάγκες είναι καίριας σημασίας για την επίτευξη αυτού του στόχου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen og Becking ønsker at være opmærksomme på deres medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed med henblik på at fremme yderligere udvikling og bæredygtig beskæftigelsesegnethed, men også for at give medarbejderne mulighed for at arbejde inden for et læringsmiljø, hvor markedet konstant stiller forskellige krav. Ved hjælp af en scanning etableres det rigtige udgangspunkt og en handlingsplan, der sigter mod at fremme en læringskultur med yderligere udvikling, og som medarbejderne virkelig har brug for. Udviklingen af kvaliteter og færdigheder med fokus på selvforvaltning og individuelle behov er afgørende for dette. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen og Becking ønsker at være opmærksomme på deres medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed med henblik på at fremme yderligere udvikling og bæredygtig beskæftigelsesegnethed, men også for at give medarbejderne mulighed for at arbejde inden for et læringsmiljø, hvor markedet konstant stiller forskellige krav. Ved hjælp af en scanning etableres det rigtige udgangspunkt og en handlingsplan, der sigter mod at fremme en læringskultur med yderligere udvikling, og som medarbejderne virkelig har brug for. Udviklingen af kvaliteter og færdigheder med fokus på selvforvaltning og individuelle behov er afgørende for dette. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen og Becking ønsker at være opmærksomme på deres medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed med henblik på at fremme yderligere udvikling og bæredygtig beskæftigelsesegnethed, men også for at give medarbejderne mulighed for at arbejde inden for et læringsmiljø, hvor markedet konstant stiller forskellige krav. Ved hjælp af en scanning etableres det rigtige udgangspunkt og en handlingsplan, der sigter mod at fremme en læringskultur med yderligere udvikling, og som medarbejderne virkelig har brug for. Udviklingen af kvaliteter og færdigheder med fokus på selvforvaltning og individuelle behov er afgørende for dette. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen ja Becking haluavat kiinnittää huomiota työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen, jotta voidaan edistää jatkokehitystä ja kestävää työllistettävyyttä, mutta myös antaa työntekijöille mahdollisuus työskennellä oppimisympäristössä, jossa markkinat asettavat jatkuvasti erilaisia vaatimuksia. Skannauksen avulla luodaan oikea lähtökohta ja laaditaan toimintasuunnitelma, jolla pyritään edistämään oppimiskulttuuria, jossa on edelleen kehitystä ja jota työntekijät todella tarvitsevat. Itsehallintoon ja yksilöllisiin tarpeisiin keskittyvien ominaisuuksien ja taitojen kehittäminen on tässä keskeisessä asemassa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen ja Becking haluavat kiinnittää huomiota työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen, jotta voidaan edistää jatkokehitystä ja kestävää työllistettävyyttä, mutta myös antaa työntekijöille mahdollisuus työskennellä oppimisympäristössä, jossa markkinat asettavat jatkuvasti erilaisia vaatimuksia. Skannauksen avulla luodaan oikea lähtökohta ja laaditaan toimintasuunnitelma, jolla pyritään edistämään oppimiskulttuuria, jossa on edelleen kehitystä ja jota työntekijät todella tarvitsevat. Itsehallintoon ja yksilöllisiin tarpeisiin keskittyvien ominaisuuksien ja taitojen kehittäminen on tässä keskeisessä asemassa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen ja Becking haluavat kiinnittää huomiota työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen, jotta voidaan edistää jatkokehitystä ja kestävää työllistettävyyttä, mutta myös antaa työntekijöille mahdollisuus työskennellä oppimisympäristössä, jossa markkinat asettavat jatkuvasti erilaisia vaatimuksia. Skannauksen avulla luodaan oikea lähtökohta ja laaditaan toimintasuunnitelma, jolla pyritään edistämään oppimiskulttuuria, jossa on edelleen kehitystä ja jota työntekijät todella tarvitsevat. Itsehallintoon ja yksilöllisiin tarpeisiin keskittyvien ominaisuuksien ja taitojen kehittäminen on tässä keskeisessä asemassa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen u Becking jixtiequ jagħtu attenzjoni lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom bil-għan li jippromwovu l-iżvilupp ulterjuri u l-impjegabbiltà sostenibbli, iżda wkoll li jippermettu lill-impjegati jaħdmu f’ambjent ta’ tagħlim fejn is-suq kontinwament jistabbilixxi rekwiżiti differenti. Permezz ta’ skan, jiġi stabbilit il-punt tat-tluq it-tajjeb u pjan ta’ azzjoni mmirat lejn il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim bi żvilupp ulterjuri u li l-impjegati verament jeħtieġu. L-iżvilupp tal-kwalitajiet u l-ħiliet iffukati fuq l-awtoġestjoni u l-ħtiġijiet individwali huma ċentrali għal dan. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen u Becking jixtiequ jagħtu attenzjoni lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom bil-għan li jippromwovu l-iżvilupp ulterjuri u l-impjegabbiltà sostenibbli, iżda wkoll li jippermettu lill-impjegati jaħdmu f’ambjent ta’ tagħlim fejn is-suq kontinwament jistabbilixxi rekwiżiti differenti. Permezz ta’ skan, jiġi stabbilit il-punt tat-tluq it-tajjeb u pjan ta’ azzjoni mmirat lejn il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim bi żvilupp ulterjuri u li l-impjegati verament jeħtieġu. L-iżvilupp tal-kwalitajiet u l-ħiliet iffukati fuq l-awtoġestjoni u l-ħtiġijiet individwali huma ċentrali għal dan. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen u Becking jixtiequ jagħtu attenzjoni lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom bil-għan li jippromwovu l-iżvilupp ulterjuri u l-impjegabbiltà sostenibbli, iżda wkoll li jippermettu lill-impjegati jaħdmu f’ambjent ta’ tagħlim fejn is-suq kontinwament jistabbilixxi rekwiżiti differenti. Permezz ta’ skan, jiġi stabbilit il-punt tat-tluq it-tajjeb u pjan ta’ azzjoni mmirat lejn il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim bi żvilupp ulterjuri u li l-impjegati verament jeħtieġu. L-iżvilupp tal-kwalitajiet u l-ħiliet iffukati fuq l-awtoġestjoni u l-ħtiġijiet individwali huma ċentrali għal dan. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen un Becking vēlas pievērst uzmanību savu darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai ar mērķi veicināt turpmāku attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī ļaut darbiniekiem strādāt mācību vidē, kurā tirgus pastāvīgi nosaka atšķirīgas prasības. Ar skenēšanas palīdzību tiek izveidots pareizais sākumpunkts un rīcības plāns, kura mērķis ir veicināt mācību kultūru ar turpmāku attīstību un darba ņēmējiem patiešām ir vajadzīgs. Šajā ziņā ļoti svarīga ir uz pašpārvaldi un individuālām vajadzībām orientētu īpašību un prasmju attīstība. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen un Becking vēlas pievērst uzmanību savu darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai ar mērķi veicināt turpmāku attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī ļaut darbiniekiem strādāt mācību vidē, kurā tirgus pastāvīgi nosaka atšķirīgas prasības. Ar skenēšanas palīdzību tiek izveidots pareizais sākumpunkts un rīcības plāns, kura mērķis ir veicināt mācību kultūru ar turpmāku attīstību un darba ņēmējiem patiešām ir vajadzīgs. Šajā ziņā ļoti svarīga ir uz pašpārvaldi un individuālām vajadzībām orientētu īpašību un prasmju attīstība. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen un Becking vēlas pievērst uzmanību savu darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai ar mērķi veicināt turpmāku attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī ļaut darbiniekiem strādāt mācību vidē, kurā tirgus pastāvīgi nosaka atšķirīgas prasības. Ar skenēšanas palīdzību tiek izveidots pareizais sākumpunkts un rīcības plāns, kura mērķis ir veicināt mācību kultūru ar turpmāku attīstību un darba ņēmējiem patiešām ir vajadzīgs. Šajā ziņā ļoti svarīga ir uz pašpārvaldi un individuālām vajadzībām orientētu īpašību un prasmju attīstība. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen a Becking chcú venovať pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov s cieľom podporiť ďalší rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť, ale aj umožniť zamestnancom pracovať v vzdelávacom prostredí, kde trh neustále stanovuje odlišné požiadavky. Prostredníctvom skenovania sa stanoví správny východiskový bod a akčný plán zameraný na podporu vzdelávacej kultúry s ďalším rozvojom, ktorý zamestnanci skutočne potrebujú. Rozvoj kvalít a zručností zameraných na samosprávne riadenie a individuálne potreby sú v tomto smere kľúčové. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen a Becking chcú venovať pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov s cieľom podporiť ďalší rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť, ale aj umožniť zamestnancom pracovať v vzdelávacom prostredí, kde trh neustále stanovuje odlišné požiadavky. Prostredníctvom skenovania sa stanoví správny východiskový bod a akčný plán zameraný na podporu vzdelávacej kultúry s ďalším rozvojom, ktorý zamestnanci skutočne potrebujú. Rozvoj kvalít a zručností zameraných na samosprávne riadenie a individuálne potreby sú v tomto smere kľúčové. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen a Becking chcú venovať pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov s cieľom podporiť ďalší rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť, ale aj umožniť zamestnancom pracovať v vzdelávacom prostredí, kde trh neustále stanovuje odlišné požiadavky. Prostredníctvom skenovania sa stanoví správny východiskový bod a akčný plán zameraný na podporu vzdelávacej kultúry s ďalším rozvojom, ktorý zamestnanci skutočne potrebujú. Rozvoj kvalít a zručností zameraných na samosprávne riadenie a individuálne potreby sú v tomto smere kľúčové. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ba mhaith le Handelsmij Teunissen agus Becking aird a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe d’fhonn tuilleadh forbartha agus infhostaitheachta inbhuanaithe a chur chun cinn, ach freisin chun ligean d’fhostaithe oibriú laistigh de thimpeallacht foghlama ina socraíonn an margadh riachtanais éagsúla i gcónaí. Trí scanadh, bunaítear an pointe tosaigh ceart agus plean gníomhaíochta atá dírithe ar chultúr foghlama a chur chun cinn le tuilleadh forbartha agus go bhfuil gá le fostaithe i ndáiríre. Tá forbairt cáilíochtaí agus scileanna atá dírithe ar fhéinbhainistíocht agus ar riachtanais aonair lárnach sa mhéid seo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ba mhaith le Handelsmij Teunissen agus Becking aird a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe d’fhonn tuilleadh forbartha agus infhostaitheachta inbhuanaithe a chur chun cinn, ach freisin chun ligean d’fhostaithe oibriú laistigh de thimpeallacht foghlama ina socraíonn an margadh riachtanais éagsúla i gcónaí. Trí scanadh, bunaítear an pointe tosaigh ceart agus plean gníomhaíochta atá dírithe ar chultúr foghlama a chur chun cinn le tuilleadh forbartha agus go bhfuil gá le fostaithe i ndáiríre. Tá forbairt cáilíochtaí agus scileanna atá dírithe ar fhéinbhainistíocht agus ar riachtanais aonair lárnach sa mhéid seo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ba mhaith le Handelsmij Teunissen agus Becking aird a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe d’fhonn tuilleadh forbartha agus infhostaitheachta inbhuanaithe a chur chun cinn, ach freisin chun ligean d’fhostaithe oibriú laistigh de thimpeallacht foghlama ina socraíonn an margadh riachtanais éagsúla i gcónaí. Trí scanadh, bunaítear an pointe tosaigh ceart agus plean gníomhaíochta atá dírithe ar chultúr foghlama a chur chun cinn le tuilleadh forbartha agus go bhfuil gá le fostaithe i ndáiríre. Tá forbairt cáilíochtaí agus scileanna atá dírithe ar fhéinbhainistíocht agus ar riachtanais aonair lárnach sa mhéid seo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen a Becking chtějí věnovat pozornost udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců s cílem podpořit další rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost, ale také umožnit zaměstnancům pracovat ve vzdělávacím prostředí, kde trh neustále stanoví různé požadavky. Pomocí skenování je vytvořen správný výchozí bod a akční plán zaměřený na podporu kultury učení s dalším rozvojem a to, že zaměstnanci skutečně potřebují. Zásadní význam má rozvoj kvalit a dovedností zaměřených na sebeřízení a individuální potřeby. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen a Becking chtějí věnovat pozornost udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců s cílem podpořit další rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost, ale také umožnit zaměstnancům pracovat ve vzdělávacím prostředí, kde trh neustále stanoví různé požadavky. Pomocí skenování je vytvořen správný výchozí bod a akční plán zaměřený na podporu kultury učení s dalším rozvojem a to, že zaměstnanci skutečně potřebují. Zásadní význam má rozvoj kvalit a dovedností zaměřených na sebeřízení a individuální potřeby. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen a Becking chtějí věnovat pozornost udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců s cílem podpořit další rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost, ale také umožnit zaměstnancům pracovat ve vzdělávacím prostředí, kde trh neustále stanoví různé požadavky. Pomocí skenování je vytvořen správný výchozí bod a akční plán zaměřený na podporu kultury učení s dalším rozvojem a to, že zaměstnanci skutečně potřebují. Zásadní význam má rozvoj kvalit a dovedností zaměřených na sebeřízení a individuální potřeby. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Handelsmij Teunissen e a Becking querem prestar atenção à empregabilidade sustentável de seus funcionários com o objetivo de promover o desenvolvimento e a empregabilidade sustentável, mas também permitir que os funcionários trabalhem em um ambiente de aprendizagem onde o mercado constantemente estabelece requisitos diferentes. Através de uma varredura, é estabelecido o ponto de partida certo e um plano de ação destinado a promover uma cultura de aprendizagem com maior desenvolvimento e que os funcionários realmente precisam. O desenvolvimento de qualidades e competências focadas na autogestão e nas necessidades individuais são fundamentais para isso. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Handelsmij Teunissen e a Becking querem prestar atenção à empregabilidade sustentável de seus funcionários com o objetivo de promover o desenvolvimento e a empregabilidade sustentável, mas também permitir que os funcionários trabalhem em um ambiente de aprendizagem onde o mercado constantemente estabelece requisitos diferentes. Através de uma varredura, é estabelecido o ponto de partida certo e um plano de ação destinado a promover uma cultura de aprendizagem com maior desenvolvimento e que os funcionários realmente precisam. O desenvolvimento de qualidades e competências focadas na autogestão e nas necessidades individuais são fundamentais para isso. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Handelsmij Teunissen e a Becking querem prestar atenção à empregabilidade sustentável de seus funcionários com o objetivo de promover o desenvolvimento e a empregabilidade sustentável, mas também permitir que os funcionários trabalhem em um ambiente de aprendizagem onde o mercado constantemente estabelece requisitos diferentes. Através de uma varredura, é estabelecido o ponto de partida certo e um plano de ação destinado a promover uma cultura de aprendizagem com maior desenvolvimento e que os funcionários realmente precisam. O desenvolvimento de qualidades e competências focadas na autogestão e nas necessidades individuais são fundamentais para isso. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen ja Becking soovivad pöörata tähelepanu oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, et edendada edasist arengut ja püsivat tööalast konkurentsivõimet, aga ka võimaldada töötajatel töötada õpikeskkonnas, kus turg seab pidevalt erinevad nõuded. Skaneerimise abil määratakse kindlaks õige lähtepunkt ja tegevuskava, mille eesmärk on edendada õpikultuuri koos edasise arenguga ja mida töötajad tõesti vajavad. Selles on kesksel kohal individuaaljuhtimisele ja individuaalsetele vajadustele keskenduvate omaduste ja oskuste arendamine. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen ja Becking soovivad pöörata tähelepanu oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, et edendada edasist arengut ja püsivat tööalast konkurentsivõimet, aga ka võimaldada töötajatel töötada õpikeskkonnas, kus turg seab pidevalt erinevad nõuded. Skaneerimise abil määratakse kindlaks õige lähtepunkt ja tegevuskava, mille eesmärk on edendada õpikultuuri koos edasise arenguga ja mida töötajad tõesti vajavad. Selles on kesksel kohal individuaaljuhtimisele ja individuaalsetele vajadustele keskenduvate omaduste ja oskuste arendamine. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen ja Becking soovivad pöörata tähelepanu oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, et edendada edasist arengut ja püsivat tööalast konkurentsivõimet, aga ka võimaldada töötajatel töötada õpikeskkonnas, kus turg seab pidevalt erinevad nõuded. Skaneerimise abil määratakse kindlaks õige lähtepunkt ja tegevuskava, mille eesmärk on edendada õpikultuuri koos edasise arenguga ja mida töötajad tõesti vajavad. Selles on kesksel kohal individuaaljuhtimisele ja individuaalsetele vajadustele keskenduvate omaduste ja oskuste arendamine. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen és Becking a további fejlődés és a fenntartható foglalkoztathatóság előmozdítása érdekében figyelmet kívánnak fordítani alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságára, valamint arra, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára, hogy olyan tanulási környezetben dolgozzanak, ahol a piac folyamatosan eltérő követelményeket határoz meg. A szkenneléssel a megfelelő kiindulási pontot és egy cselekvési tervet hoznak létre, amelynek célja a tanulási kultúra további fejlődéssel történő előmozdítása, és amelyre a munkavállalóknak valóban szükségük van. Az öngazdálkodásra és az egyéni igényekre összpontosító tulajdonságok és készségek fejlesztése központi szerepet játszik ebben. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen és Becking a további fejlődés és a fenntartható foglalkoztathatóság előmozdítása érdekében figyelmet kívánnak fordítani alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságára, valamint arra, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára, hogy olyan tanulási környezetben dolgozzanak, ahol a piac folyamatosan eltérő követelményeket határoz meg. A szkenneléssel a megfelelő kiindulási pontot és egy cselekvési tervet hoznak létre, amelynek célja a tanulási kultúra további fejlődéssel történő előmozdítása, és amelyre a munkavállalóknak valóban szükségük van. Az öngazdálkodásra és az egyéni igényekre összpontosító tulajdonságok és készségek fejlesztése központi szerepet játszik ebben. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen és Becking a további fejlődés és a fenntartható foglalkoztathatóság előmozdítása érdekében figyelmet kívánnak fordítani alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságára, valamint arra, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára, hogy olyan tanulási környezetben dolgozzanak, ahol a piac folyamatosan eltérő követelményeket határoz meg. A szkenneléssel a megfelelő kiindulási pontot és egy cselekvési tervet hoznak létre, amelynek célja a tanulási kultúra további fejlődéssel történő előmozdítása, és amelyre a munkavállalóknak valóban szükségük van. Az öngazdálkodásra és az egyéni igényekre összpontosító tulajdonságok és készségek fejlesztése központi szerepet játszik ebben. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen и Becking искат да обърнат внимание на устойчивата пригодност за заетост на своите служители с цел насърчаване на по-нататъшно развитие и устойчива пригодност за заетост, но също така и да позволят на служителите да работят в учебна среда, в която пазарът постоянно определя различни изисквания. Чрез сканиране се установява правилната отправна точка и план за действие, насочен към насърчаване на култура на учене с по-нататъшно развитие и от която служителите наистина се нуждаят. Развитието на качества и умения, насочени към самоуправлението и индивидуалните нужди, са от основно значение за това. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen и Becking искат да обърнат внимание на устойчивата пригодност за заетост на своите служители с цел насърчаване на по-нататъшно развитие и устойчива пригодност за заетост, но също така и да позволят на служителите да работят в учебна среда, в която пазарът постоянно определя различни изисквания. Чрез сканиране се установява правилната отправна точка и план за действие, насочен към насърчаване на култура на учене с по-нататъшно развитие и от която служителите наистина се нуждаят. Развитието на качества и умения, насочени към самоуправлението и индивидуалните нужди, са от основно значение за това. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen и Becking искат да обърнат внимание на устойчивата пригодност за заетост на своите служители с цел насърчаване на по-нататъшно развитие и устойчива пригодност за заетост, но също така и да позволят на служителите да работят в учебна среда, в която пазарът постоянно определя различни изисквания. Чрез сканиране се установява правилната отправна точка и план за действие, насочен към насърчаване на култура на учене с по-нататъшно развитие и от която служителите наистина се нуждаят. Развитието на качества и умения, насочени към самоуправлението и индивидуалните нужди, са от основно значение за това. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Handelsmij Teunissen“ ir „Becking“ nori atkreipti dėmesį į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes, siekiant skatinti tolesnę plėtrą ir tvarias įsidarbinimo galimybes, taip pat leisti darbuotojams dirbti mokymosi aplinkoje, kurioje rinka nuolat nustato skirtingus reikalavimus. Naudojant skenavimą, nustatomas tinkamas pradinis taškas ir veiksmų planas, kuriuo siekiama skatinti mokymosi kultūrą su tolesne plėtra ir kurios darbuotojams tikrai reikia. Į savivaldą ir individualius poreikius orientuotų savybių ir įgūdžių ugdymas yra labai svarbus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Handelsmij Teunissen“ ir „Becking“ nori atkreipti dėmesį į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes, siekiant skatinti tolesnę plėtrą ir tvarias įsidarbinimo galimybes, taip pat leisti darbuotojams dirbti mokymosi aplinkoje, kurioje rinka nuolat nustato skirtingus reikalavimus. Naudojant skenavimą, nustatomas tinkamas pradinis taškas ir veiksmų planas, kuriuo siekiama skatinti mokymosi kultūrą su tolesne plėtra ir kurios darbuotojams tikrai reikia. Į savivaldą ir individualius poreikius orientuotų savybių ir įgūdžių ugdymas yra labai svarbus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Handelsmij Teunissen“ ir „Becking“ nori atkreipti dėmesį į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes, siekiant skatinti tolesnę plėtrą ir tvarias įsidarbinimo galimybes, taip pat leisti darbuotojams dirbti mokymosi aplinkoje, kurioje rinka nuolat nustato skirtingus reikalavimus. Naudojant skenavimą, nustatomas tinkamas pradinis taškas ir veiksmų planas, kuriuo siekiama skatinti mokymosi kultūrą su tolesne plėtra ir kurios darbuotojams tikrai reikia. Į savivaldą ir individualius poreikius orientuotų savybių ir įgūdžių ugdymas yra labai svarbus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen i Becking žele obratiti pozornost na održivu zapošljivost svojih zaposlenika s ciljem promicanja daljnjeg razvoja i održive zapošljivosti, ali i omogućiti zaposlenicima da rade u obrazovnom okruženju u kojem tržište stalno postavlja različite zahtjeve. Pomoću skeniranja uspostavlja se prava polazišna točka i plan djelovanja usmjeren na promicanje kulture učenja s daljnjim razvojem i koju zaposlenici stvarno trebaju. Razvoj kvaliteta i vještina usmjerenih na samoupravljanje i individualne potrebe ključni su za to. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen i Becking žele obratiti pozornost na održivu zapošljivost svojih zaposlenika s ciljem promicanja daljnjeg razvoja i održive zapošljivosti, ali i omogućiti zaposlenicima da rade u obrazovnom okruženju u kojem tržište stalno postavlja različite zahtjeve. Pomoću skeniranja uspostavlja se prava polazišna točka i plan djelovanja usmjeren na promicanje kulture učenja s daljnjim razvojem i koju zaposlenici stvarno trebaju. Razvoj kvaliteta i vještina usmjerenih na samoupravljanje i individualne potrebe ključni su za to. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen i Becking žele obratiti pozornost na održivu zapošljivost svojih zaposlenika s ciljem promicanja daljnjeg razvoja i održive zapošljivosti, ali i omogućiti zaposlenicima da rade u obrazovnom okruženju u kojem tržište stalno postavlja različite zahtjeve. Pomoću skeniranja uspostavlja se prava polazišna točka i plan djelovanja usmjeren na promicanje kulture učenja s daljnjim razvojem i koju zaposlenici stvarno trebaju. Razvoj kvaliteta i vještina usmjerenih na samoupravljanje i individualne potrebe ključni su za to. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen och Becking vill uppmärksamma de anställdas hållbara anställbarhet i syfte att främja vidareutveckling och hållbar anställbarhet, men också för att göra det möjligt för anställda att arbeta i en lärandemiljö där marknaden ständigt ställer olika krav. Med hjälp av en skanning etableras den rätta utgångspunkten och en handlingsplan som syftar till att främja en lärandekultur med vidareutveckling och som de anställda verkligen behöver. Utvecklingen av kvaliteter och färdigheter med fokus på självstyre och individuella behov är av central betydelse för detta. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen och Becking vill uppmärksamma de anställdas hållbara anställbarhet i syfte att främja vidareutveckling och hållbar anställbarhet, men också för att göra det möjligt för anställda att arbeta i en lärandemiljö där marknaden ständigt ställer olika krav. Med hjälp av en skanning etableras den rätta utgångspunkten och en handlingsplan som syftar till att främja en lärandekultur med vidareutveckling och som de anställda verkligen behöver. Utvecklingen av kvaliteter och färdigheter med fokus på självstyre och individuella behov är av central betydelse för detta. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen och Becking vill uppmärksamma de anställdas hållbara anställbarhet i syfte att främja vidareutveckling och hållbar anställbarhet, men också för att göra det möjligt för anställda att arbeta i en lärandemiljö där marknaden ständigt ställer olika krav. Med hjälp av en skanning etableras den rätta utgångspunkten och en handlingsplan som syftar till att främja en lärandekultur med vidareutveckling och som de anställda verkligen behöver. Utvecklingen av kvaliteter och färdigheter med fokus på självstyre och individuella behov är av central betydelse för detta. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen și Becking doresc să acorde atenție capacității de inserție profesională durabile a angajaților lor, cu scopul de a promova dezvoltarea în continuare și capacitatea de inserție profesională durabilă, dar și de a permite angajaților să lucreze într-un mediu de învățare în care piața stabilește în mod constant cerințe diferite. Prin intermediul unei scanări, se stabilește punctul de plecare corect și se stabilește un plan de acțiune menit să promoveze o cultură a învățării cu dezvoltare ulterioară și de care angajații au nevoie cu adevărat. Dezvoltarea calităților și competențelor axate pe autogestionare și pe nevoile individuale sunt esențiale în acest sens. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen și Becking doresc să acorde atenție capacității de inserție profesională durabile a angajaților lor, cu scopul de a promova dezvoltarea în continuare și capacitatea de inserție profesională durabilă, dar și de a permite angajaților să lucreze într-un mediu de învățare în care piața stabilește în mod constant cerințe diferite. Prin intermediul unei scanări, se stabilește punctul de plecare corect și se stabilește un plan de acțiune menit să promoveze o cultură a învățării cu dezvoltare ulterioară și de care angajații au nevoie cu adevărat. Dezvoltarea calităților și competențelor axate pe autogestionare și pe nevoile individuale sunt esențiale în acest sens. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen și Becking doresc să acorde atenție capacității de inserție profesională durabile a angajaților lor, cu scopul de a promova dezvoltarea în continuare și capacitatea de inserție profesională durabilă, dar și de a permite angajaților să lucreze într-un mediu de învățare în care piața stabilește în mod constant cerințe diferite. Prin intermediul unei scanări, se stabilește punctul de plecare corect și se stabilește un plan de acțiune menit să promoveze o cultură a învățării cu dezvoltare ulterioară și de care angajații au nevoie cu adevărat. Dezvoltarea calităților și competențelor axate pe autogestionare și pe nevoile individuale sunt esențiale în acest sens. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen in Becking želita posvetiti pozornost trajnostni zaposljivosti svojih zaposlenih z namenom spodbujanja nadaljnjega razvoja in trajnostne zaposljivosti, pa tudi omogočiti zaposlenim, da delajo v učnem okolju, kjer trg nenehno postavlja različne zahteve. S pregledom se vzpostavi pravo izhodišče in akcijski načrt za spodbujanje kulture učenja z nadaljnjim razvojem in ki ga zaposleni resnično potrebujejo. Pri tem je osrednjega pomena razvoj kvalitet in spretnosti, osredotočenih na samoupravljanje in individualne potrebe. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen in Becking želita posvetiti pozornost trajnostni zaposljivosti svojih zaposlenih z namenom spodbujanja nadaljnjega razvoja in trajnostne zaposljivosti, pa tudi omogočiti zaposlenim, da delajo v učnem okolju, kjer trg nenehno postavlja različne zahteve. S pregledom se vzpostavi pravo izhodišče in akcijski načrt za spodbujanje kulture učenja z nadaljnjim razvojem in ki ga zaposleni resnično potrebujejo. Pri tem je osrednjega pomena razvoj kvalitet in spretnosti, osredotočenih na samoupravljanje in individualne potrebe. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen in Becking želita posvetiti pozornost trajnostni zaposljivosti svojih zaposlenih z namenom spodbujanja nadaljnjega razvoja in trajnostne zaposljivosti, pa tudi omogočiti zaposlenim, da delajo v učnem okolju, kjer trg nenehno postavlja različne zahteve. S pregledom se vzpostavi pravo izhodišče in akcijski načrt za spodbujanje kulture učenja z nadaljnjim razvojem in ki ga zaposleni resnično potrebujejo. Pri tem je osrednjega pomena razvoj kvalitet in spretnosti, osredotočenih na samoupravljanje in individualne potrebe. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Handelsmij Teunissen i Becking chcą zwrócić uwagę na trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie w celu promowania dalszego rozwoju i trwałych szans na zatrudnienie, a także umożliwienia pracownikom pracy w środowisku edukacyjnym, w którym rynek stale stawia różne wymagania. Za pomocą skanu ustala się właściwy punkt wyjścia i plan działania, którego celem jest promowanie kultury uczenia się z dalszym rozwojem i których pracownicy naprawdę potrzebują. Kluczowe znaczenie ma rozwój cech i umiejętności skoncentrowanych na samozarządzaniu i indywidualnych potrzebach. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen i Becking chcą zwrócić uwagę na trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie w celu promowania dalszego rozwoju i trwałych szans na zatrudnienie, a także umożliwienia pracownikom pracy w środowisku edukacyjnym, w którym rynek stale stawia różne wymagania. Za pomocą skanu ustala się właściwy punkt wyjścia i plan działania, którego celem jest promowanie kultury uczenia się z dalszym rozwojem i których pracownicy naprawdę potrzebują. Kluczowe znaczenie ma rozwój cech i umiejętności skoncentrowanych na samozarządzaniu i indywidualnych potrzebach. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Handelsmij Teunissen i Becking chcą zwrócić uwagę na trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie w celu promowania dalszego rozwoju i trwałych szans na zatrudnienie, a także umożliwienia pracownikom pracy w środowisku edukacyjnym, w którym rynek stale stawia różne wymagania. Za pomocą skanu ustala się właściwy punkt wyjścia i plan działania, którego celem jest promowanie kultury uczenia się z dalszym rozwojem i których pracownicy naprawdę potrzebują. Kluczowe znaczenie ma rozwój cech i umiejętności skoncentrowanych na samozarządzaniu i indywidualnych potrzebach. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7604PJ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7604PJ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°21'39.53"N, 6°37'8.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°21'39.53"N, 6°37'8.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Twente / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:18, 10 October 2024
Project Q3999472 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Handelsmij teunissen en Becking bv |
Project Q3999472 in Netherlands |
Statements
Handelsmij teunissen en becking bv
0 references
52°21'39.53"N, 6°37'8.00"E
0 references
7604PJ
0 references
Handelsmij Teunissen en Becking wil aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers met als doel doorontwikkeling en duurzame inzetbaarheid te bevorderen maar ook medewerkers te laten werken binnen een leeromgeving waarvan de markt continu andere eisen stelt. Door middel van een scan wordt het juiste vertrekpunt vastgesteld en een plan van aanpak gemaakt gericht op het bevorderen van een leercultuur met doorontwikkeling en waar medewerkers echt behoefte aan hebben. Het ontwikkelen van kwaliteiten en vaardigheden gericht op zelfsturing en individuele behoeften staan hierbinnen centraal. (Dutch)
0 references
Handelsmij Teunissen and Becking want to pay attention to the sustainable employability of their employees with the aim of promoting further development and sustainable employability, but also to allow employees to work within a learning environment where the market constantly sets different requirements. By means of a scan, the right starting point is established and a plan of action aimed at promoting a learning culture with further development and that employees really need. The development of qualities and skills focused on self-management and individual needs are central to this. (English)
26 January 2022
0.3168879430633706
0 references
Handelsmij Teunissen et Becking veulent prêter attention à l’employabilité durable de leurs employés dans le but de promouvoir le développement et l’employabilité durable, mais aussi de permettre aux employés de travailler dans un environnement d’apprentissage où le marché fixe constamment des exigences différentes. Au moyen d’une analyse, le bon point de départ est établi et un plan d’action visant à promouvoir une culture de l’apprentissage avec un développement ultérieur et dont les employés ont vraiment besoin. Le développement de qualités et de compétences axées sur l’autogestion et les besoins individuels est essentiel à cet égard. (French)
26 January 2022
0 references
Handelsmij Teunissen und Becking wollen auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter achten, um die Weiterentwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu fördern, aber auch in einem Lernumfeld zu arbeiten, in dem der Markt ständig unterschiedliche Anforderungen stellt. Mit Hilfe eines Scans wird der richtige Ausgangspunkt und ein Aktionsplan zur Förderung einer Lernkultur mit Weiterentwicklung festgelegt und die Mitarbeiter wirklich brauchen. Die Entwicklung von Qualitäten und Fähigkeiten, die sich auf Selbstmanagement und individuelle Bedürfnisse konzentrieren, sind dabei von zentraler Bedeutung. (German)
26 January 2022
0 references
Handelsmij Teunissen e Becking vogliono prestare attenzione all'occupabilità sostenibile dei loro dipendenti con l'obiettivo di promuovere lo sviluppo e l'occupabilità sostenibile, ma anche di consentire ai dipendenti di lavorare all'interno di un ambiente di apprendimento in cui il mercato pone costantemente esigenze diverse. Attraverso una scansione, viene stabilito il giusto punto di partenza e un piano d'azione volto a promuovere una cultura dell'apprendimento con ulteriore sviluppo e di cui i dipendenti hanno davvero bisogno. Lo sviluppo di qualità e competenze incentrate sull'autogestione e le esigenze individuali sono al centro di questo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Handelsmij Teunissen y Becking quieren prestar atención a la empleabilidad sostenible de sus empleados con el objetivo de promover un mayor desarrollo y una empleabilidad sostenible, pero también para permitir que los empleados trabajen en un entorno de aprendizaje en el que el mercado establece constantemente diferentes requisitos. A través de una exploración, se establece el punto de partida correcto y se establece un plan de acción destinado a promover una cultura de aprendizaje con mayor desarrollo y que los empleados realmente necesitan. El desarrollo de cualidades y habilidades centradas en la autogestión y las necesidades individuales son fundamentales para ello. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι Handelsmij Teunissen και Becking επιθυμούν να δώσουν προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων τους με στόχο την προώθηση της περαιτέρω ανάπτυξης και της βιώσιμης απασχολησιμότητας, αλλά και να επιτρέψουν στους εργαζομένους να εργάζονται σε ένα μαθησιακό περιβάλλον όπου η αγορά θέτει συνεχώς διαφορετικές απαιτήσεις. Μέσω μιας σάρωσης, καθορίζεται το σωστό σημείο εκκίνησης και ένα σχέδιο δράσης με στόχο την προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης με περαιτέρω ανάπτυξη και την οποία πραγματικά χρειάζονται οι εργαζόμενοι. Η ανάπτυξη προσόντων και δεξιοτήτων που επικεντρώνονται στην αυτοδιαχείριση και στις ατομικές ανάγκες είναι καίριας σημασίας για την επίτευξη αυτού του στόχου. (Greek)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen og Becking ønsker at være opmærksomme på deres medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed med henblik på at fremme yderligere udvikling og bæredygtig beskæftigelsesegnethed, men også for at give medarbejderne mulighed for at arbejde inden for et læringsmiljø, hvor markedet konstant stiller forskellige krav. Ved hjælp af en scanning etableres det rigtige udgangspunkt og en handlingsplan, der sigter mod at fremme en læringskultur med yderligere udvikling, og som medarbejderne virkelig har brug for. Udviklingen af kvaliteter og færdigheder med fokus på selvforvaltning og individuelle behov er afgørende for dette. (Danish)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen ja Becking haluavat kiinnittää huomiota työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen, jotta voidaan edistää jatkokehitystä ja kestävää työllistettävyyttä, mutta myös antaa työntekijöille mahdollisuus työskennellä oppimisympäristössä, jossa markkinat asettavat jatkuvasti erilaisia vaatimuksia. Skannauksen avulla luodaan oikea lähtökohta ja laaditaan toimintasuunnitelma, jolla pyritään edistämään oppimiskulttuuria, jossa on edelleen kehitystä ja jota työntekijät todella tarvitsevat. Itsehallintoon ja yksilöllisiin tarpeisiin keskittyvien ominaisuuksien ja taitojen kehittäminen on tässä keskeisessä asemassa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen u Becking jixtiequ jagħtu attenzjoni lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħhom bil-għan li jippromwovu l-iżvilupp ulterjuri u l-impjegabbiltà sostenibbli, iżda wkoll li jippermettu lill-impjegati jaħdmu f’ambjent ta’ tagħlim fejn is-suq kontinwament jistabbilixxi rekwiżiti differenti. Permezz ta’ skan, jiġi stabbilit il-punt tat-tluq it-tajjeb u pjan ta’ azzjoni mmirat lejn il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim bi żvilupp ulterjuri u li l-impjegati verament jeħtieġu. L-iżvilupp tal-kwalitajiet u l-ħiliet iffukati fuq l-awtoġestjoni u l-ħtiġijiet individwali huma ċentrali għal dan. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen un Becking vēlas pievērst uzmanību savu darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai ar mērķi veicināt turpmāku attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību, kā arī ļaut darbiniekiem strādāt mācību vidē, kurā tirgus pastāvīgi nosaka atšķirīgas prasības. Ar skenēšanas palīdzību tiek izveidots pareizais sākumpunkts un rīcības plāns, kura mērķis ir veicināt mācību kultūru ar turpmāku attīstību un darba ņēmējiem patiešām ir vajadzīgs. Šajā ziņā ļoti svarīga ir uz pašpārvaldi un individuālām vajadzībām orientētu īpašību un prasmju attīstība. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen a Becking chcú venovať pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov s cieľom podporiť ďalší rozvoj a udržateľnú zamestnateľnosť, ale aj umožniť zamestnancom pracovať v vzdelávacom prostredí, kde trh neustále stanovuje odlišné požiadavky. Prostredníctvom skenovania sa stanoví správny východiskový bod a akčný plán zameraný na podporu vzdelávacej kultúry s ďalším rozvojom, ktorý zamestnanci skutočne potrebujú. Rozvoj kvalít a zručností zameraných na samosprávne riadenie a individuálne potreby sú v tomto smere kľúčové. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ba mhaith le Handelsmij Teunissen agus Becking aird a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe a bhfostaithe d’fhonn tuilleadh forbartha agus infhostaitheachta inbhuanaithe a chur chun cinn, ach freisin chun ligean d’fhostaithe oibriú laistigh de thimpeallacht foghlama ina socraíonn an margadh riachtanais éagsúla i gcónaí. Trí scanadh, bunaítear an pointe tosaigh ceart agus plean gníomhaíochta atá dírithe ar chultúr foghlama a chur chun cinn le tuilleadh forbartha agus go bhfuil gá le fostaithe i ndáiríre. Tá forbairt cáilíochtaí agus scileanna atá dírithe ar fhéinbhainistíocht agus ar riachtanais aonair lárnach sa mhéid seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen a Becking chtějí věnovat pozornost udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců s cílem podpořit další rozvoj a udržitelnou zaměstnatelnost, ale také umožnit zaměstnancům pracovat ve vzdělávacím prostředí, kde trh neustále stanoví různé požadavky. Pomocí skenování je vytvořen správný výchozí bod a akční plán zaměřený na podporu kultury učení s dalším rozvojem a to, že zaměstnanci skutečně potřebují. Zásadní význam má rozvoj kvalit a dovedností zaměřených na sebeřízení a individuální potřeby. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Handelsmij Teunissen e a Becking querem prestar atenção à empregabilidade sustentável de seus funcionários com o objetivo de promover o desenvolvimento e a empregabilidade sustentável, mas também permitir que os funcionários trabalhem em um ambiente de aprendizagem onde o mercado constantemente estabelece requisitos diferentes. Através de uma varredura, é estabelecido o ponto de partida certo e um plano de ação destinado a promover uma cultura de aprendizagem com maior desenvolvimento e que os funcionários realmente precisam. O desenvolvimento de qualidades e competências focadas na autogestão e nas necessidades individuais são fundamentais para isso. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen ja Becking soovivad pöörata tähelepanu oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele, et edendada edasist arengut ja püsivat tööalast konkurentsivõimet, aga ka võimaldada töötajatel töötada õpikeskkonnas, kus turg seab pidevalt erinevad nõuded. Skaneerimise abil määratakse kindlaks õige lähtepunkt ja tegevuskava, mille eesmärk on edendada õpikultuuri koos edasise arenguga ja mida töötajad tõesti vajavad. Selles on kesksel kohal individuaaljuhtimisele ja individuaalsetele vajadustele keskenduvate omaduste ja oskuste arendamine. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen és Becking a további fejlődés és a fenntartható foglalkoztathatóság előmozdítása érdekében figyelmet kívánnak fordítani alkalmazottaik fenntartható foglalkoztathatóságára, valamint arra, hogy lehetővé tegyék a munkavállalók számára, hogy olyan tanulási környezetben dolgozzanak, ahol a piac folyamatosan eltérő követelményeket határoz meg. A szkenneléssel a megfelelő kiindulási pontot és egy cselekvési tervet hoznak létre, amelynek célja a tanulási kultúra további fejlődéssel történő előmozdítása, és amelyre a munkavállalóknak valóban szükségük van. Az öngazdálkodásra és az egyéni igényekre összpontosító tulajdonságok és készségek fejlesztése központi szerepet játszik ebben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen и Becking искат да обърнат внимание на устойчивата пригодност за заетост на своите служители с цел насърчаване на по-нататъшно развитие и устойчива пригодност за заетост, но също така и да позволят на служителите да работят в учебна среда, в която пазарът постоянно определя различни изисквания. Чрез сканиране се установява правилната отправна точка и план за действие, насочен към насърчаване на култура на учене с по-нататъшно развитие и от която служителите наистина се нуждаят. Развитието на качества и умения, насочени към самоуправлението и индивидуалните нужди, са от основно значение за това. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Handelsmij Teunissen“ ir „Becking“ nori atkreipti dėmesį į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes, siekiant skatinti tolesnę plėtrą ir tvarias įsidarbinimo galimybes, taip pat leisti darbuotojams dirbti mokymosi aplinkoje, kurioje rinka nuolat nustato skirtingus reikalavimus. Naudojant skenavimą, nustatomas tinkamas pradinis taškas ir veiksmų planas, kuriuo siekiama skatinti mokymosi kultūrą su tolesne plėtra ir kurios darbuotojams tikrai reikia. Į savivaldą ir individualius poreikius orientuotų savybių ir įgūdžių ugdymas yra labai svarbus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen i Becking žele obratiti pozornost na održivu zapošljivost svojih zaposlenika s ciljem promicanja daljnjeg razvoja i održive zapošljivosti, ali i omogućiti zaposlenicima da rade u obrazovnom okruženju u kojem tržište stalno postavlja različite zahtjeve. Pomoću skeniranja uspostavlja se prava polazišna točka i plan djelovanja usmjeren na promicanje kulture učenja s daljnjim razvojem i koju zaposlenici stvarno trebaju. Razvoj kvaliteta i vještina usmjerenih na samoupravljanje i individualne potrebe ključni su za to. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen och Becking vill uppmärksamma de anställdas hållbara anställbarhet i syfte att främja vidareutveckling och hållbar anställbarhet, men också för att göra det möjligt för anställda att arbeta i en lärandemiljö där marknaden ständigt ställer olika krav. Med hjälp av en skanning etableras den rätta utgångspunkten och en handlingsplan som syftar till att främja en lärandekultur med vidareutveckling och som de anställda verkligen behöver. Utvecklingen av kvaliteter och färdigheter med fokus på självstyre och individuella behov är av central betydelse för detta. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen și Becking doresc să acorde atenție capacității de inserție profesională durabile a angajaților lor, cu scopul de a promova dezvoltarea în continuare și capacitatea de inserție profesională durabilă, dar și de a permite angajaților să lucreze într-un mediu de învățare în care piața stabilește în mod constant cerințe diferite. Prin intermediul unei scanări, se stabilește punctul de plecare corect și se stabilește un plan de acțiune menit să promoveze o cultură a învățării cu dezvoltare ulterioară și de care angajații au nevoie cu adevărat. Dezvoltarea calităților și competențelor axate pe autogestionare și pe nevoile individuale sunt esențiale în acest sens. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen in Becking želita posvetiti pozornost trajnostni zaposljivosti svojih zaposlenih z namenom spodbujanja nadaljnjega razvoja in trajnostne zaposljivosti, pa tudi omogočiti zaposlenim, da delajo v učnem okolju, kjer trg nenehno postavlja različne zahteve. S pregledom se vzpostavi pravo izhodišče in akcijski načrt za spodbujanje kulture učenja z nadaljnjim razvojem in ki ga zaposleni resnično potrebujejo. Pri tem je osrednjega pomena razvoj kvalitet in spretnosti, osredotočenih na samoupravljanje in individualne potrebe. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Handelsmij Teunissen i Becking chcą zwrócić uwagę na trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie w celu promowania dalszego rozwoju i trwałych szans na zatrudnienie, a także umożliwienia pracownikom pracy w środowisku edukacyjnym, w którym rynek stale stawia różne wymagania. Za pomocą skanu ustala się właściwy punkt wyjścia i plan działania, którego celem jest promowanie kultury uczenia się z dalszym rozwojem i których pracownicy naprawdę potrzebują. Kluczowe znaczenie ma rozwój cech i umiejętności skoncentrowanych na samozarządzaniu i indywidualnych potrzebach. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201403
0 references