Hüttenes-Albertus Nederland B.V. (Q3999324): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Aplicação de um modelo de trabalho para as regras de conduta e maior controlo dos comportamentos indesejados e do stresse no trabalho, tanto para os trabalhadores como para a direção. Por exemplo, adaptado às tarefas, responsabilidades, poderes e talentos dos trabalhadores. Queremos também um sistema de trabalho para promover a cultura de aprendizagem, dando aos funcionários mais oportunidades de aumentar a empregabilidade sustentável. Isso diz resp...) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999324 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999324 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999324 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999324 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999324 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999324 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999324 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999324 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999324 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999324 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999324 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999324 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999324 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999324 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999324 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999324 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999324 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999324 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999324 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999324 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999324 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999324 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999324 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 3 July 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 January 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Hüttenes-Albertus Nederland B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999323 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het implementeren van een werkmodel voor de gedragsregels en meer grip op ongewenst gedrag en werkstress, zowel voor de medewerkers als voor het management. E.e.a. afgestemd op de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en talenten van de medewerkers. Tevens willen een werkend systeem om de leercultuur te bevorderen, waardoor medewerkers meer mogelijkheden krijgen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. Het gaat hier om alle medewerkers dus zowel de jonge als de oudere. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Aplicar un modelo de trabajo para las normas de conducta y un mayor control de los comportamientos no deseados y el estrés laboral, tanto para los empleados como para la dirección. Por ejemplo, adaptado a las tareas, responsabilidades y poderes y talentos de los empleados. También queremos un sistema de trabajo para promover la cultura del aprendizaje, dando a los empleados más oportunidades para aumentar la empleabilidad sostenible. Esto afecta a todos los empleados, por lo que tanto los jóvenes como los mayores. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aplicar un modelo de trabajo para las normas de conducta y un mayor control de los comportamientos no deseados y el estrés laboral, tanto para los empleados como para la dirección. Por ejemplo, adaptado a las tareas, responsabilidades y poderes y talentos de los empleados. También queremos un sistema de trabajo para promover la cultura del aprendizaje, dando a los empleados más oportunidades para aumentar la empleabilidad sostenible. Esto afecta a todos los empleados, por lo que tanto los jóvenes como los mayores. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3902HN / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Veenendaal / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,250.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,250.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
3 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 3 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
2 January 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 January 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Hüttenes-Albertus Nederland B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Hüttenes-Albertus Nederland B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999323 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het implementeren van een werkmodel voor de gedragsregels en meer grip op ongewenst gedrag en werkstress, zowel voor de medewerkers als voor het management. E.e.a. afgestemd op de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en talenten van de medewerkers. Tevens willen een werkend systeem om de leercultuur te bevorderen, waardoor medewerkers meer mogelijkheden krijgen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. Het gaat hier om alle medewerkers dus zowel de jonge als de oudere. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het implementeren van een werkmodel voor de gedragsregels en meer grip op ongewenst gedrag en werkstress, zowel voor de medewerkers als voor het management. E.e.a. afgestemd op de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en talenten van de medewerkers. Tevens willen een werkend systeem om de leercultuur te bevorderen, waardoor medewerkers meer mogelijkheden krijgen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. Het gaat hier om alle medewerkers dus zowel de jonge als de oudere. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0956045205727916
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Umsetzung eines Arbeitsmodells für die Verhaltensregeln und mehr Griffigkeit von unerwünschtem Verhalten und Arbeitsstress, sowohl für Mitarbeiter als auch für das Management. E.e.a. auf die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kräfte und Talente der Mitarbeiter zugeschnitten. Wir wollen auch ein Arbeitssystem, das die Lernkultur fördert und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bietet, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Dies betrifft alle Mitarbeiter, also sowohl die jungen als auch die älteren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Umsetzung eines Arbeitsmodells für die Verhaltensregeln und mehr Griffigkeit von unerwünschtem Verhalten und Arbeitsstress, sowohl für Mitarbeiter als auch für das Management. E.e.a. auf die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kräfte und Talente der Mitarbeiter zugeschnitten. Wir wollen auch ein Arbeitssystem, das die Lernkultur fördert und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bietet, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Dies betrifft alle Mitarbeiter, also sowohl die jungen als auch die älteren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Umsetzung eines Arbeitsmodells für die Verhaltensregeln und mehr Griffigkeit von unerwünschtem Verhalten und Arbeitsstress, sowohl für Mitarbeiter als auch für das Management. E.e.a. auf die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kräfte und Talente der Mitarbeiter zugeschnitten. Wir wollen auch ein Arbeitssystem, das die Lernkultur fördert und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bietet, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Dies betrifft alle Mitarbeiter, also sowohl die jungen als auch die älteren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aplicar un modelo de trabajo para las normas de conducta y un mayor control de los comportamientos no deseados y el estrés laboral, tanto para los empleados como para la dirección. Por ejemplo, adaptado a las tareas, responsabilidades y poderes y talentos de los empleados. También queremos un sistema de trabajo para promover la cultura del aprendizaje, dando a los empleados más oportunidades para aumentar la empleabilidad sostenible. Esto afecta a todos los empleados, por lo que tanto los jóvenes como los mayores. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aplicar un modelo de trabajo para las normas de conducta y un mayor control de los comportamientos no deseados y el estrés laboral, tanto para los empleados como para la dirección. Por ejemplo, adaptado a las tareas, responsabilidades y poderes y talentos de los empleados. También queremos un sistema de trabajo para promover la cultura del aprendizaje, dando a los empleados más oportunidades para aumentar la empleabilidad sostenible. Esto afecta a todos los empleados, por lo que tanto los jóvenes como los mayores. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aplicar un modelo de trabajo para las normas de conducta y un mayor control de los comportamientos no deseados y el estrés laboral, tanto para los empleados como para la dirección. Por ejemplo, adaptado a las tareas, responsabilidades y poderes y talentos de los empleados. También queremos un sistema de trabajo para promover la cultura del aprendizaje, dando a los empleados más oportunidades para aumentar la empleabilidad sostenible. Esto afecta a todos los empleados, por lo que tanto los jóvenes como los mayores. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Εφαρμογή ενός μοντέλου εργασίας για τους κανόνες συμπεριφοράς και μεγαλύτερη συγκράτηση της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς και του εργασιακού άγχους, τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τη διοίκηση. Π.χ. προσαρμοσμένη στα καθήκοντα, τις ευθύνες και τις εξουσίες και τα ταλέντα των εργαζομένων. Θέλουμε επίσης ένα σύστημα εργασίας για την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης, δίνοντας στους εργαζομένους περισσότερες ευκαιρίες για να αυξήσουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτό αφορά όλους τους εργαζόμενους, τόσο τους νέους όσο και τους ηλικιωμένους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Εφαρμογή ενός μοντέλου εργασίας για τους κανόνες συμπεριφοράς και μεγαλύτερη συγκράτηση της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς και του εργασιακού άγχους, τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τη διοίκηση. Π.χ. προσαρμοσμένη στα καθήκοντα, τις ευθύνες και τις εξουσίες και τα ταλέντα των εργαζομένων. Θέλουμε επίσης ένα σύστημα εργασίας για την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης, δίνοντας στους εργαζομένους περισσότερες ευκαιρίες για να αυξήσουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτό αφορά όλους τους εργαζόμενους, τόσο τους νέους όσο και τους ηλικιωμένους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Εφαρμογή ενός μοντέλου εργασίας για τους κανόνες συμπεριφοράς και μεγαλύτερη συγκράτηση της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς και του εργασιακού άγχους, τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τη διοίκηση. Π.χ. προσαρμοσμένη στα καθήκοντα, τις ευθύνες και τις εξουσίες και τα ταλέντα των εργαζομένων. Θέλουμε επίσης ένα σύστημα εργασίας για την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης, δίνοντας στους εργαζομένους περισσότερες ευκαιρίες για να αυξήσουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτό αφορά όλους τους εργαζόμενους, τόσο τους νέους όσο και τους ηλικιωμένους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gennemførelse af en arbejdsmodel for adfærdsregler og mere greb om uønsket adfærd og arbejdsstress, både for medarbejderne og for ledelsen. E.a. skræddersyet til medarbejdernes opgaver, ansvar og beføjelser og talenter. Vi ønsker også et arbejdssystem, der fremmer læringskulturen og giver arbejdstagerne flere muligheder for at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Det drejer sig om alle medarbejdere, så både de unge og de ældre. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennemførelse af en arbejdsmodel for adfærdsregler og mere greb om uønsket adfærd og arbejdsstress, både for medarbejderne og for ledelsen. E.a. skræddersyet til medarbejdernes opgaver, ansvar og beføjelser og talenter. Vi ønsker også et arbejdssystem, der fremmer læringskulturen og giver arbejdstagerne flere muligheder for at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Det drejer sig om alle medarbejdere, så både de unge og de ældre. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennemførelse af en arbejdsmodel for adfærdsregler og mere greb om uønsket adfærd og arbejdsstress, både for medarbejderne og for ledelsen. E.a. skræddersyet til medarbejdernes opgaver, ansvar og beføjelser og talenter. Vi ønsker også et arbejdssystem, der fremmer læringskulturen og giver arbejdstagerne flere muligheder for at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Det drejer sig om alle medarbejdere, så både de unge og de ældre. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työmallin toteuttaminen käytännesääntöihin ja ei-toivotun käytöksen ja työstressin parempaan ottamiseen sekä työntekijöille että johdolle. Muun muassa työntekijöiden tehtäviin, vastuualueisiin, toimivaltuuksiin ja kykyihin räätälöityjä. Haluamme myös työjärjestelmän, jolla edistetään oppimiskulttuuria ja annetaan työntekijöille enemmän mahdollisuuksia kestävän työllistettävyyden lisäämiseen. Tämä koskee kaikkia työntekijöitä, niin nuoria kuin vanhempiakin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työmallin toteuttaminen käytännesääntöihin ja ei-toivotun käytöksen ja työstressin parempaan ottamiseen sekä työntekijöille että johdolle. Muun muassa työntekijöiden tehtäviin, vastuualueisiin, toimivaltuuksiin ja kykyihin räätälöityjä. Haluamme myös työjärjestelmän, jolla edistetään oppimiskulttuuria ja annetaan työntekijöille enemmän mahdollisuuksia kestävän työllistettävyyden lisäämiseen. Tämä koskee kaikkia työntekijöitä, niin nuoria kuin vanhempiakin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työmallin toteuttaminen käytännesääntöihin ja ei-toivotun käytöksen ja työstressin parempaan ottamiseen sekä työntekijöille että johdolle. Muun muassa työntekijöiden tehtäviin, vastuualueisiin, toimivaltuuksiin ja kykyihin räätälöityjä. Haluamme myös työjärjestelmän, jolla edistetään oppimiskulttuuria ja annetaan työntekijöille enemmän mahdollisuuksia kestävän työllistettävyyden lisäämiseen. Tämä koskee kaikkia työntekijöitä, niin nuoria kuin vanhempiakin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-implimentazzjoni ta’ mudell ta’ xogħol għar-regoli ta’ kondotta u aktar kontroll fuq l-imġiba mhux mixtieqa u l-istress fuq ix-xogħol, kemm għall-impjegati kif ukoll għall-maniġment. E.e. imfassla apposta għall-kompiti, ir-responsabbiltajiet u s-setgħat u t-talenti tal-impjegati. Irridu wkoll sistema tax-xogħol li tippromwovi l-kultura tat-tagħlim, li tagħti lill-impjegati aktar opportunitajiet biex iżidu l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan jikkonċerna l-impjegati kollha, għalhekk kemm iż-żgħażagħ kif ukoll l-anzjani. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni ta’ mudell ta’ xogħol għar-regoli ta’ kondotta u aktar kontroll fuq l-imġiba mhux mixtieqa u l-istress fuq ix-xogħol, kemm għall-impjegati kif ukoll għall-maniġment. E.e. imfassla apposta għall-kompiti, ir-responsabbiltajiet u s-setgħat u t-talenti tal-impjegati. Irridu wkoll sistema tax-xogħol li tippromwovi l-kultura tat-tagħlim, li tagħti lill-impjegati aktar opportunitajiet biex iżidu l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan jikkonċerna l-impjegati kollha, għalhekk kemm iż-żgħażagħ kif ukoll l-anzjani. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni ta’ mudell ta’ xogħol għar-regoli ta’ kondotta u aktar kontroll fuq l-imġiba mhux mixtieqa u l-istress fuq ix-xogħol, kemm għall-impjegati kif ukoll għall-maniġment. E.e. imfassla apposta għall-kompiti, ir-responsabbiltajiet u s-setgħat u t-talenti tal-impjegati. Irridu wkoll sistema tax-xogħol li tippromwovi l-kultura tat-tagħlim, li tagħti lill-impjegati aktar opportunitajiet biex iżidu l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan jikkonċerna l-impjegati kollha, għalhekk kemm iż-żgħażagħ kif ukoll l-anzjani. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rīcības noteikumu darba modeļa ieviešana un labāka nevēlamas uzvedības un darba stresa novēršana gan darbiniekiem, gan vadībai. T. i., pielāgots darbinieku uzdevumiem, pienākumiem un pilnvarām un talantiem. Mēs arī vēlamies darba sistēmu, lai veicinātu mācību kultūru, dodot darbiniekiem vairāk iespēju palielināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas attiecas uz visiem darbiniekiem, tātad gan jauniešiem, gan vecāka gadagājuma cilvēkiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rīcības noteikumu darba modeļa ieviešana un labāka nevēlamas uzvedības un darba stresa novēršana gan darbiniekiem, gan vadībai. T. i., pielāgots darbinieku uzdevumiem, pienākumiem un pilnvarām un talantiem. Mēs arī vēlamies darba sistēmu, lai veicinātu mācību kultūru, dodot darbiniekiem vairāk iespēju palielināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas attiecas uz visiem darbiniekiem, tātad gan jauniešiem, gan vecāka gadagājuma cilvēkiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rīcības noteikumu darba modeļa ieviešana un labāka nevēlamas uzvedības un darba stresa novēršana gan darbiniekiem, gan vadībai. T. i., pielāgots darbinieku uzdevumiem, pienākumiem un pilnvarām un talantiem. Mēs arī vēlamies darba sistēmu, lai veicinātu mācību kultūru, dodot darbiniekiem vairāk iespēju palielināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas attiecas uz visiem darbiniekiem, tātad gan jauniešiem, gan vecāka gadagājuma cilvēkiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zavedenie pracovného modelu pre pravidlá správania a väčšiu priľnavosť k neželanému správaniu a pracovnému stresu, a to tak pre zamestnancov, ako aj pre manažment. E.e.a. prispôsobené úlohám, zodpovednosti a právomociam a talentom zamestnancov. Chceme tiež pracovný systém na podporu vzdelávacej kultúry, ktorý zamestnancom poskytne viac príležitostí na zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti. Týka sa to všetkých zamestnancov, teda mladých aj starších. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zavedenie pracovného modelu pre pravidlá správania a väčšiu priľnavosť k neželanému správaniu a pracovnému stresu, a to tak pre zamestnancov, ako aj pre manažment. E.e.a. prispôsobené úlohám, zodpovednosti a právomociam a talentom zamestnancov. Chceme tiež pracovný systém na podporu vzdelávacej kultúry, ktorý zamestnancom poskytne viac príležitostí na zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti. Týka sa to všetkých zamestnancov, teda mladých aj starších. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zavedenie pracovného modelu pre pravidlá správania a väčšiu priľnavosť k neželanému správaniu a pracovnému stresu, a to tak pre zamestnancov, ako aj pre manažment. E.e.a. prispôsobené úlohám, zodpovednosti a právomociam a talentom zamestnancov. Chceme tiež pracovný systém na podporu vzdelávacej kultúry, ktorý zamestnancom poskytne viac príležitostí na zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti. Týka sa to všetkých zamestnancov, teda mladých aj starších. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Samhail oibre a chur i bhfeidhm maidir leis na rialacha iompair agus greim níos mó ar iompar nach dteastaíonn agus strus oibre, d’fhostaithe agus don bhainistíocht araon. E.e. curtha in oiriúint do chúraimí, freagrachtaí agus cumhachtaí agus buanna na bhfostaithe. Teastaíonn córas oibre uainn freisin chun an cultúr foghlama a chur chun cinn, rud a thabharfaidh níos mó deiseanna d’fhostaithe infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Baineann sé seo le gach fostaí, mar sin an idir óg agus níos sine. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Samhail oibre a chur i bhfeidhm maidir leis na rialacha iompair agus greim níos mó ar iompar nach dteastaíonn agus strus oibre, d’fhostaithe agus don bhainistíocht araon. E.e. curtha in oiriúint do chúraimí, freagrachtaí agus cumhachtaí agus buanna na bhfostaithe. Teastaíonn córas oibre uainn freisin chun an cultúr foghlama a chur chun cinn, rud a thabharfaidh níos mó deiseanna d’fhostaithe infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Baineann sé seo le gach fostaí, mar sin an idir óg agus níos sine. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Samhail oibre a chur i bhfeidhm maidir leis na rialacha iompair agus greim níos mó ar iompar nach dteastaíonn agus strus oibre, d’fhostaithe agus don bhainistíocht araon. E.e. curtha in oiriúint do chúraimí, freagrachtaí agus cumhachtaí agus buanna na bhfostaithe. Teastaíonn córas oibre uainn freisin chun an cultúr foghlama a chur chun cinn, rud a thabharfaidh níos mó deiseanna d’fhostaithe infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Baineann sé seo le gach fostaí, mar sin an idir óg agus níos sine. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zavedení pracovního modelu pro pravidla chování a větší uchopení nechtěného chování a pracovního stresu, a to jak pro zaměstnance, tak pro vedení. E.e.a. přizpůsobené úkolům, povinnostem, pravomocem a talentům zaměstnanců. Chceme také pracovní systém, který podpoří kulturu učení a poskytne zaměstnancům více příležitostí ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti. Týká se to všech zaměstnanců, a to jak mladých, tak starších. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zavedení pracovního modelu pro pravidla chování a větší uchopení nechtěného chování a pracovního stresu, a to jak pro zaměstnance, tak pro vedení. E.e.a. přizpůsobené úkolům, povinnostem, pravomocem a talentům zaměstnanců. Chceme také pracovní systém, který podpoří kulturu učení a poskytne zaměstnancům více příležitostí ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti. Týká se to všech zaměstnanců, a to jak mladých, tak starších. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zavedení pracovního modelu pro pravidla chování a větší uchopení nechtěného chování a pracovního stresu, a to jak pro zaměstnance, tak pro vedení. E.e.a. přizpůsobené úkolům, povinnostem, pravomocem a talentům zaměstnanců. Chceme také pracovní systém, který podpoří kulturu učení a poskytne zaměstnancům více příležitostí ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti. Týká se to všech zaměstnanců, a to jak mladých, tak starších. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aplicação de um modelo de trabalho para as regras de conduta e maior controlo dos comportamentos indesejados e do stresse no trabalho, tanto para os trabalhadores como para a direção. Por exemplo, adaptado às tarefas, responsabilidades, poderes e talentos dos trabalhadores. Queremos também um sistema de trabalho para promover a cultura de aprendizagem, dando aos funcionários mais oportunidades de aumentar a empregabilidade sustentável. Isso diz respeito a todos os funcionários, portanto, tanto os jovens quanto os mais velhos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aplicação de um modelo de trabalho para as regras de conduta e maior controlo dos comportamentos indesejados e do stresse no trabalho, tanto para os trabalhadores como para a direção. Por exemplo, adaptado às tarefas, responsabilidades, poderes e talentos dos trabalhadores. Queremos também um sistema de trabalho para promover a cultura de aprendizagem, dando aos funcionários mais oportunidades de aumentar a empregabilidade sustentável. Isso diz respeito a todos os funcionários, portanto, tanto os jovens quanto os mais velhos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aplicação de um modelo de trabalho para as regras de conduta e maior controlo dos comportamentos indesejados e do stresse no trabalho, tanto para os trabalhadores como para a direção. Por exemplo, adaptado às tarefas, responsabilidades, poderes e talentos dos trabalhadores. Queremos também um sistema de trabalho para promover a cultura de aprendizagem, dando aos funcionários mais oportunidades de aumentar a empregabilidade sustentável. Isso diz respeito a todos os funcionários, portanto, tanto os jovens quanto os mais velhos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Töömudeli rakendamine seoses käitumisreeglitega ning soovimatu käitumise ja tööstressi parem käsitlemine nii töötajate kui ka juhtkonna jaoks. St kohandatud töötajate ülesannetele, kohustustele, volitustele ja annetele. Soovime ka töösüsteemi, mis edendaks õppekultuuri, andes töötajatele rohkem võimalusi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamiseks. See puudutab kõiki töötajaid, nii noori kui ka vanemaid. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Töömudeli rakendamine seoses käitumisreeglitega ning soovimatu käitumise ja tööstressi parem käsitlemine nii töötajate kui ka juhtkonna jaoks. St kohandatud töötajate ülesannetele, kohustustele, volitustele ja annetele. Soovime ka töösüsteemi, mis edendaks õppekultuuri, andes töötajatele rohkem võimalusi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamiseks. See puudutab kõiki töötajaid, nii noori kui ka vanemaid. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Töömudeli rakendamine seoses käitumisreeglitega ning soovimatu käitumise ja tööstressi parem käsitlemine nii töötajate kui ka juhtkonna jaoks. St kohandatud töötajate ülesannetele, kohustustele, volitustele ja annetele. Soovime ka töösüsteemi, mis edendaks õppekultuuri, andes töötajatele rohkem võimalusi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamiseks. See puudutab kõiki töötajaid, nii noori kui ka vanemaid. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Munkamodell bevezetése a magatartási szabályok és a nem kívánt magatartás és a munkahelyi stressz tekintetében mind a munkavállalók, mind a vezetőség számára. E.e.a. a munkavállalók feladataihoz, felelősségéhez, hatásköréhez és tehetségéhez igazítva. Szeretnénk egy olyan munkarendszert is, amely előmozdítja a tanulási kultúrát, és több lehetőséget biztosít a munkavállalóknak a fenntartható foglalkoztathatóság növelésére. Ez minden alkalmazottat érint, tehát mind a fiatalokat, mind az idősebbeket. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Munkamodell bevezetése a magatartási szabályok és a nem kívánt magatartás és a munkahelyi stressz tekintetében mind a munkavállalók, mind a vezetőség számára. E.e.a. a munkavállalók feladataihoz, felelősségéhez, hatásköréhez és tehetségéhez igazítva. Szeretnénk egy olyan munkarendszert is, amely előmozdítja a tanulási kultúrát, és több lehetőséget biztosít a munkavállalóknak a fenntartható foglalkoztathatóság növelésére. Ez minden alkalmazottat érint, tehát mind a fiatalokat, mind az idősebbeket. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Munkamodell bevezetése a magatartási szabályok és a nem kívánt magatartás és a munkahelyi stressz tekintetében mind a munkavállalók, mind a vezetőség számára. E.e.a. a munkavállalók feladataihoz, felelősségéhez, hatásköréhez és tehetségéhez igazítva. Szeretnénk egy olyan munkarendszert is, amely előmozdítja a tanulási kultúrát, és több lehetőséget biztosít a munkavállalóknak a fenntartható foglalkoztathatóság növelésére. Ez minden alkalmazottat érint, tehát mind a fiatalokat, mind az idősebbeket. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Прилагане на работен модел за правилата за поведение и по-голяма овладяване на нежеланото поведение и стреса на работното място както за служителите, така и за ръководството. E.e.a. пригодени към задачите, отговорностите и правомощията и талантите на служителите. Искаме също така работеща система за насърчаване на културата на учене, като на служителите се предоставят повече възможности за увеличаване на устойчивата пригодност за заетост. Това се отнася до всички служители, така че както младите, така и по-възрастните. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Прилагане на работен модел за правилата за поведение и по-голяма овладяване на нежеланото поведение и стреса на работното място както за служителите, така и за ръководството. E.e.a. пригодени към задачите, отговорностите и правомощията и талантите на служителите. Искаме също така работеща система за насърчаване на културата на учене, като на служителите се предоставят повече възможности за увеличаване на устойчивата пригодност за заетост. Това се отнася до всички служители, така че както младите, така и по-възрастните. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Прилагане на работен модел за правилата за поведение и по-голяма овладяване на нежеланото поведение и стреса на работното място както за служителите, така и за ръководството. E.e.a. пригодени към задачите, отговорностите и правомощията и талантите на служителите. Искаме също така работеща система за насърчаване на културата на учене, като на служителите се предоставят повече възможности за увеличаване на устойчивата пригодност за заетост. Това се отнася до всички служители, така че както младите, така и по-възрастните. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Įgyvendinti elgesio taisyklių darbo modelį ir geriau kontroliuoti nepageidaujamą elgesį ir stresą darbe tiek darbuotojams, tiek vadovybei. T. y. pritaikyta prie darbuotojų užduočių, pareigų, galių ir talentų. Taip pat norime sukurti darbo sistemą, kuri skatintų mokymosi kultūrą ir suteiktų darbuotojams daugiau galimybių didinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tai taikoma visiems darbuotojams, taigi ir jaunimui, ir vyresnio amžiaus žmonėms. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Įgyvendinti elgesio taisyklių darbo modelį ir geriau kontroliuoti nepageidaujamą elgesį ir stresą darbe tiek darbuotojams, tiek vadovybei. T. y. pritaikyta prie darbuotojų užduočių, pareigų, galių ir talentų. Taip pat norime sukurti darbo sistemą, kuri skatintų mokymosi kultūrą ir suteiktų darbuotojams daugiau galimybių didinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tai taikoma visiems darbuotojams, taigi ir jaunimui, ir vyresnio amžiaus žmonėms. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Įgyvendinti elgesio taisyklių darbo modelį ir geriau kontroliuoti nepageidaujamą elgesį ir stresą darbe tiek darbuotojams, tiek vadovybei. T. y. pritaikyta prie darbuotojų užduočių, pareigų, galių ir talentų. Taip pat norime sukurti darbo sistemą, kuri skatintų mokymosi kultūrą ir suteiktų darbuotojams daugiau galimybių didinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tai taikoma visiems darbuotojams, taigi ir jaunimui, ir vyresnio amžiaus žmonėms. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Provedba modela rada za pravila ponašanja i veće prianjanje na neželjenim ponašanjem i stresu na radu, kako za zaposlenike tako i za upravu. E.E.A. prilagođen zadacima, odgovornostima, moćima i talentima zaposlenika. Želimo i radni sustav za promicanje kulture učenja, pružajući zaposlenicima više mogućnosti za povećanje održive zapošljivosti. To se odnosi na sve zaposlenike, tako i mlade i starije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedba modela rada za pravila ponašanja i veće prianjanje na neželjenim ponašanjem i stresu na radu, kako za zaposlenike tako i za upravu. E.E.A. prilagođen zadacima, odgovornostima, moćima i talentima zaposlenika. Želimo i radni sustav za promicanje kulture učenja, pružajući zaposlenicima više mogućnosti za povećanje održive zapošljivosti. To se odnosi na sve zaposlenike, tako i mlade i starije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedba modela rada za pravila ponašanja i veće prianjanje na neželjenim ponašanjem i stresu na radu, kako za zaposlenike tako i za upravu. E.E.A. prilagođen zadacima, odgovornostima, moćima i talentima zaposlenika. Želimo i radni sustav za promicanje kulture učenja, pružajući zaposlenicima više mogućnosti za povećanje održive zapošljivosti. To se odnosi na sve zaposlenike, tako i mlade i starije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementera en arbetsmodell för uppföranderegler och mer grepp om oönskat beteende och arbetsstress, både för anställda och för ledningen. E.E.a. skräddarsydd efter de anställdas uppgifter, ansvar och befogenheter och talanger. Vi vill också ha ett fungerande system för att främja inlärningskulturen och ge de anställda fler möjligheter att öka den hållbara anställbarheten. Detta gäller alla anställda, så både unga och äldre. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementera en arbetsmodell för uppföranderegler och mer grepp om oönskat beteende och arbetsstress, både för anställda och för ledningen. E.E.a. skräddarsydd efter de anställdas uppgifter, ansvar och befogenheter och talanger. Vi vill också ha ett fungerande system för att främja inlärningskulturen och ge de anställda fler möjligheter att öka den hållbara anställbarheten. Detta gäller alla anställda, så både unga och äldre. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementera en arbetsmodell för uppföranderegler och mer grepp om oönskat beteende och arbetsstress, både för anställda och för ledningen. E.E.a. skräddarsydd efter de anställdas uppgifter, ansvar och befogenheter och talanger. Vi vill också ha ett fungerande system för att främja inlärningskulturen och ge de anställda fler möjligheter att öka den hållbara anställbarheten. Detta gäller alla anställda, så både unga och äldre. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Punerea în aplicare a unui model de lucru pentru regulile de conduită și o mai bună înțelegere a comportamentului nedorit și a stresului la locul de muncă, atât pentru angajați, cât și pentru conducere. E.e.a. adaptată sarcinilor, responsabilităților și competențelor și talentelor angajaților. Dorim, de asemenea, un sistem de lucru care să promoveze cultura învățării, oferind angajaților mai multe oportunități de a crește capacitatea de inserție profesională durabilă. Acest lucru se referă la toți angajații, astfel încât atât tinerii, cât și cei mai în vârstă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Punerea în aplicare a unui model de lucru pentru regulile de conduită și o mai bună înțelegere a comportamentului nedorit și a stresului la locul de muncă, atât pentru angajați, cât și pentru conducere. E.e.a. adaptată sarcinilor, responsabilităților și competențelor și talentelor angajaților. Dorim, de asemenea, un sistem de lucru care să promoveze cultura învățării, oferind angajaților mai multe oportunități de a crește capacitatea de inserție profesională durabilă. Acest lucru se referă la toți angajații, astfel încât atât tinerii, cât și cei mai în vârstă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Punerea în aplicare a unui model de lucru pentru regulile de conduită și o mai bună înțelegere a comportamentului nedorit și a stresului la locul de muncă, atât pentru angajați, cât și pentru conducere. E.e.a. adaptată sarcinilor, responsabilităților și competențelor și talentelor angajaților. Dorim, de asemenea, un sistem de lucru care să promoveze cultura învățării, oferind angajaților mai multe oportunități de a crește capacitatea de inserție profesională durabilă. Acest lucru se referă la toți angajații, astfel încât atât tinerii, cât și cei mai în vârstă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izvajanje delovnega modela za pravila ravnanja in večji nadzor nad neželenim vedenjem in stresom pri delu, tako za zaposlene kot za vodstvo. E.a. je prilagojen nalogam, odgovornostim in pristojnostim ter talentom zaposlenih. Želimo tudi delovni sistem, ki bo spodbujal kulturo učenja in zaposlenim zagotovil več priložnosti za povečanje trajnostne zaposljivosti. To zadeva vse zaposlene, tako mlade kot starejše. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izvajanje delovnega modela za pravila ravnanja in večji nadzor nad neželenim vedenjem in stresom pri delu, tako za zaposlene kot za vodstvo. E.a. je prilagojen nalogam, odgovornostim in pristojnostim ter talentom zaposlenih. Želimo tudi delovni sistem, ki bo spodbujal kulturo učenja in zaposlenim zagotovil več priložnosti za povečanje trajnostne zaposljivosti. To zadeva vse zaposlene, tako mlade kot starejše. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izvajanje delovnega modela za pravila ravnanja in večji nadzor nad neželenim vedenjem in stresom pri delu, tako za zaposlene kot za vodstvo. E.a. je prilagojen nalogam, odgovornostim in pristojnostim ter talentom zaposlenih. Želimo tudi delovni sistem, ki bo spodbujal kulturo učenja in zaposlenim zagotovil več priložnosti za povečanje trajnostne zaposljivosti. To zadeva vse zaposlene, tako mlade kot starejše. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wdrożenie modelu pracy w zakresie zasad postępowania i większej kontroli niepożądanego zachowania i stresu w pracy, zarówno dla pracowników, jak i dla kierownictwa. Np. dostosowane do zadań, obowiązków, uprawnień i talentów pracowników. Chcemy również systemu pracy promującego kulturę uczenia się, dającego pracownikom większe możliwości zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie. Dotyczy to wszystkich pracowników, więc zarówno młodych, jak i starszych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wdrożenie modelu pracy w zakresie zasad postępowania i większej kontroli niepożądanego zachowania i stresu w pracy, zarówno dla pracowników, jak i dla kierownictwa. Np. dostosowane do zadań, obowiązków, uprawnień i talentów pracowników. Chcemy również systemu pracy promującego kulturę uczenia się, dającego pracownikom większe możliwości zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie. Dotyczy to wszystkich pracowników, więc zarówno młodych, jak i starszych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wdrożenie modelu pracy w zakresie zasad postępowania i większej kontroli niepożądanego zachowania i stresu w pracy, zarówno dla pracowników, jak i dla kierownictwa. Np. dostosowane do zadań, obowiązków, uprawnień i talentów pracowników. Chcemy również systemu pracy promującego kulturę uczenia się, dającego pracownikom większe możliwości zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie. Dotyczy to wszystkich pracowników, więc zarówno młodych, jak i starszych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3902HN | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3902HN / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°2'17.63"N, 5°34'9.77"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°2'17.63"N, 5°34'9.77"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Utrecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:18, 10 October 2024
Project Q3999324 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hüttenes-Albertus Nederland B.V. |
Project Q3999324 in Netherlands |
Statements
10,250.0 Euro
0 references
20,500.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
3 July 2019
0 references
2 January 2021
0 references
Hüttenes-Albertus Nederland B.V.
0 references
52°2'17.63"N, 5°34'9.77"E
0 references
3902HN
0 references
Het implementeren van een werkmodel voor de gedragsregels en meer grip op ongewenst gedrag en werkstress, zowel voor de medewerkers als voor het management. E.e.a. afgestemd op de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en talenten van de medewerkers. Tevens willen een werkend systeem om de leercultuur te bevorderen, waardoor medewerkers meer mogelijkheden krijgen om de duurzame inzetbaarheid te verhogen. Het gaat hier om alle medewerkers dus zowel de jonge als de oudere. (Dutch)
0 references
Implementing a work model for the rules of conduct and more grip on unwanted behaviour and work stress, both for employees and for management. E.e.a. tailored to the tasks, responsibilities and powers and talents of the employees. We also want a working system to promote the learning culture, giving employees more opportunities to increase sustainable employability. This concerns all employees, so both the young and the older. (English)
26 January 2022
0.0956045205727916
0 references
Mettre en œuvre un modèle de travail pour les règles de conduite et une meilleure emprise sur les comportements non désirés et le stress au travail, tant pour les employés que pour la direction. E.e., adapté aux tâches, aux responsabilités, aux pouvoirs et aux talents des employés. Nous voulons également un système de travail pour promouvoir la culture de l’apprentissage, donnant aux employés plus de possibilités d’accroître l’employabilité durable. Cela concerne tous les employés, donc aussi bien les jeunes que les plus âgés. (French)
26 January 2022
0 references
Umsetzung eines Arbeitsmodells für die Verhaltensregeln und mehr Griffigkeit von unerwünschtem Verhalten und Arbeitsstress, sowohl für Mitarbeiter als auch für das Management. E.e.a. auf die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kräfte und Talente der Mitarbeiter zugeschnitten. Wir wollen auch ein Arbeitssystem, das die Lernkultur fördert und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bietet, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Dies betrifft alle Mitarbeiter, also sowohl die jungen als auch die älteren. (German)
26 January 2022
0 references
Implementare un modello di lavoro per le regole di condotta e una maggiore presa sui comportamenti indesiderati e sullo stress da lavoro, sia per i dipendenti che per i dirigenti. Ad es. adattata ai compiti, alle responsabilità, ai poteri e ai talenti dei dipendenti. Vogliamo anche un sistema di lavoro per promuovere la cultura dell'apprendimento, offrendo ai dipendenti maggiori opportunità di aumentare l'occupabilità sostenibile. Questo riguarda tutti i dipendenti, quindi sia i giovani che i più anziani. (Italian)
27 January 2022
0 references
Aplicar un modelo de trabajo para las normas de conducta y un mayor control de los comportamientos no deseados y el estrés laboral, tanto para los empleados como para la dirección. Por ejemplo, adaptado a las tareas, responsabilidades y poderes y talentos de los empleados. También queremos un sistema de trabajo para promover la cultura del aprendizaje, dando a los empleados más oportunidades para aumentar la empleabilidad sostenible. Esto afecta a todos los empleados, por lo que tanto los jóvenes como los mayores. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Εφαρμογή ενός μοντέλου εργασίας για τους κανόνες συμπεριφοράς και μεγαλύτερη συγκράτηση της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς και του εργασιακού άγχους, τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τη διοίκηση. Π.χ. προσαρμοσμένη στα καθήκοντα, τις ευθύνες και τις εξουσίες και τα ταλέντα των εργαζομένων. Θέλουμε επίσης ένα σύστημα εργασίας για την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης, δίνοντας στους εργαζομένους περισσότερες ευκαιρίες για να αυξήσουν τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτό αφορά όλους τους εργαζόμενους, τόσο τους νέους όσο και τους ηλικιωμένους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Gennemførelse af en arbejdsmodel for adfærdsregler og mere greb om uønsket adfærd og arbejdsstress, både for medarbejderne og for ledelsen. E.a. skræddersyet til medarbejdernes opgaver, ansvar og beføjelser og talenter. Vi ønsker også et arbejdssystem, der fremmer læringskulturen og giver arbejdstagerne flere muligheder for at øge den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Det drejer sig om alle medarbejdere, så både de unge og de ældre. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työmallin toteuttaminen käytännesääntöihin ja ei-toivotun käytöksen ja työstressin parempaan ottamiseen sekä työntekijöille että johdolle. Muun muassa työntekijöiden tehtäviin, vastuualueisiin, toimivaltuuksiin ja kykyihin räätälöityjä. Haluamme myös työjärjestelmän, jolla edistetään oppimiskulttuuria ja annetaan työntekijöille enemmän mahdollisuuksia kestävän työllistettävyyden lisäämiseen. Tämä koskee kaikkia työntekijöitä, niin nuoria kuin vanhempiakin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-implimentazzjoni ta’ mudell ta’ xogħol għar-regoli ta’ kondotta u aktar kontroll fuq l-imġiba mhux mixtieqa u l-istress fuq ix-xogħol, kemm għall-impjegati kif ukoll għall-maniġment. E.e. imfassla apposta għall-kompiti, ir-responsabbiltajiet u s-setgħat u t-talenti tal-impjegati. Irridu wkoll sistema tax-xogħol li tippromwovi l-kultura tat-tagħlim, li tagħti lill-impjegati aktar opportunitajiet biex iżidu l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan jikkonċerna l-impjegati kollha, għalhekk kemm iż-żgħażagħ kif ukoll l-anzjani. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Rīcības noteikumu darba modeļa ieviešana un labāka nevēlamas uzvedības un darba stresa novēršana gan darbiniekiem, gan vadībai. T. i., pielāgots darbinieku uzdevumiem, pienākumiem un pilnvarām un talantiem. Mēs arī vēlamies darba sistēmu, lai veicinātu mācību kultūru, dodot darbiniekiem vairāk iespēju palielināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas attiecas uz visiem darbiniekiem, tātad gan jauniešiem, gan vecāka gadagājuma cilvēkiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zavedenie pracovného modelu pre pravidlá správania a väčšiu priľnavosť k neželanému správaniu a pracovnému stresu, a to tak pre zamestnancov, ako aj pre manažment. E.e.a. prispôsobené úlohám, zodpovednosti a právomociam a talentom zamestnancov. Chceme tiež pracovný systém na podporu vzdelávacej kultúry, ktorý zamestnancom poskytne viac príležitostí na zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti. Týka sa to všetkých zamestnancov, teda mladých aj starších. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Samhail oibre a chur i bhfeidhm maidir leis na rialacha iompair agus greim níos mó ar iompar nach dteastaíonn agus strus oibre, d’fhostaithe agus don bhainistíocht araon. E.e. curtha in oiriúint do chúraimí, freagrachtaí agus cumhachtaí agus buanna na bhfostaithe. Teastaíonn córas oibre uainn freisin chun an cultúr foghlama a chur chun cinn, rud a thabharfaidh níos mó deiseanna d’fhostaithe infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Baineann sé seo le gach fostaí, mar sin an idir óg agus níos sine. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zavedení pracovního modelu pro pravidla chování a větší uchopení nechtěného chování a pracovního stresu, a to jak pro zaměstnance, tak pro vedení. E.e.a. přizpůsobené úkolům, povinnostem, pravomocem a talentům zaměstnanců. Chceme také pracovní systém, který podpoří kulturu učení a poskytne zaměstnancům více příležitostí ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti. Týká se to všech zaměstnanců, a to jak mladých, tak starších. (Czech)
21 August 2022
0 references
Aplicação de um modelo de trabalho para as regras de conduta e maior controlo dos comportamentos indesejados e do stresse no trabalho, tanto para os trabalhadores como para a direção. Por exemplo, adaptado às tarefas, responsabilidades, poderes e talentos dos trabalhadores. Queremos também um sistema de trabalho para promover a cultura de aprendizagem, dando aos funcionários mais oportunidades de aumentar a empregabilidade sustentável. Isso diz respeito a todos os funcionários, portanto, tanto os jovens quanto os mais velhos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Töömudeli rakendamine seoses käitumisreeglitega ning soovimatu käitumise ja tööstressi parem käsitlemine nii töötajate kui ka juhtkonna jaoks. St kohandatud töötajate ülesannetele, kohustustele, volitustele ja annetele. Soovime ka töösüsteemi, mis edendaks õppekultuuri, andes töötajatele rohkem võimalusi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamiseks. See puudutab kõiki töötajaid, nii noori kui ka vanemaid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Munkamodell bevezetése a magatartási szabályok és a nem kívánt magatartás és a munkahelyi stressz tekintetében mind a munkavállalók, mind a vezetőség számára. E.e.a. a munkavállalók feladataihoz, felelősségéhez, hatásköréhez és tehetségéhez igazítva. Szeretnénk egy olyan munkarendszert is, amely előmozdítja a tanulási kultúrát, és több lehetőséget biztosít a munkavállalóknak a fenntartható foglalkoztathatóság növelésére. Ez minden alkalmazottat érint, tehát mind a fiatalokat, mind az idősebbeket. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Прилагане на работен модел за правилата за поведение и по-голяма овладяване на нежеланото поведение и стреса на работното място както за служителите, така и за ръководството. E.e.a. пригодени към задачите, отговорностите и правомощията и талантите на служителите. Искаме също така работеща система за насърчаване на културата на учене, като на служителите се предоставят повече възможности за увеличаване на устойчивата пригодност за заетост. Това се отнася до всички служители, така че както младите, така и по-възрастните. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Įgyvendinti elgesio taisyklių darbo modelį ir geriau kontroliuoti nepageidaujamą elgesį ir stresą darbe tiek darbuotojams, tiek vadovybei. T. y. pritaikyta prie darbuotojų užduočių, pareigų, galių ir talentų. Taip pat norime sukurti darbo sistemą, kuri skatintų mokymosi kultūrą ir suteiktų darbuotojams daugiau galimybių didinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tai taikoma visiems darbuotojams, taigi ir jaunimui, ir vyresnio amžiaus žmonėms. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Provedba modela rada za pravila ponašanja i veće prianjanje na neželjenim ponašanjem i stresu na radu, kako za zaposlenike tako i za upravu. E.E.A. prilagođen zadacima, odgovornostima, moćima i talentima zaposlenika. Želimo i radni sustav za promicanje kulture učenja, pružajući zaposlenicima više mogućnosti za povećanje održive zapošljivosti. To se odnosi na sve zaposlenike, tako i mlade i starije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Implementera en arbetsmodell för uppföranderegler och mer grepp om oönskat beteende och arbetsstress, både för anställda och för ledningen. E.E.a. skräddarsydd efter de anställdas uppgifter, ansvar och befogenheter och talanger. Vi vill också ha ett fungerande system för att främja inlärningskulturen och ge de anställda fler möjligheter att öka den hållbara anställbarheten. Detta gäller alla anställda, så både unga och äldre. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Punerea în aplicare a unui model de lucru pentru regulile de conduită și o mai bună înțelegere a comportamentului nedorit și a stresului la locul de muncă, atât pentru angajați, cât și pentru conducere. E.e.a. adaptată sarcinilor, responsabilităților și competențelor și talentelor angajaților. Dorim, de asemenea, un sistem de lucru care să promoveze cultura învățării, oferind angajaților mai multe oportunități de a crește capacitatea de inserție profesională durabilă. Acest lucru se referă la toți angajații, astfel încât atât tinerii, cât și cei mai în vârstă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Izvajanje delovnega modela za pravila ravnanja in večji nadzor nad neželenim vedenjem in stresom pri delu, tako za zaposlene kot za vodstvo. E.a. je prilagojen nalogam, odgovornostim in pristojnostim ter talentom zaposlenih. Želimo tudi delovni sistem, ki bo spodbujal kulturo učenja in zaposlenim zagotovil več priložnosti za povečanje trajnostne zaposljivosti. To zadeva vse zaposlene, tako mlade kot starejše. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wdrożenie modelu pracy w zakresie zasad postępowania i większej kontroli niepożądanego zachowania i stresu w pracy, zarówno dla pracowników, jak i dla kierownictwa. Np. dostosowane do zadań, obowiązków, uprawnień i talentów pracowników. Chcemy również systemu pracy promującego kulturę uczenia się, dającego pracownikom większe możliwości zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie. Dotyczy to wszystkich pracowników, więc zarówno młodych, jak i starszych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201479
0 references