Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. (Q3998653): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Set a claim value: summary (P836): A Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling pretende prestar atenção estrutural aos seus trabalhadores, colocando o indivíduo no centro. Ao mapear a empregabilidade sustentável a nível individual, isto permite que a equipa e a organização gerem relatórios. o que, em conjunto, garante que as intervenções necessárias e adequadas podem ser facilitadas pelos empregadores numa base individual; a nível da equipa e da organização, é possível congregar ambições...) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tá moill ar an lódáil, is cosúil. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf f.v. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998653 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998653 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998653 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998653 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998653 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998653 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998653 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998653 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998653 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998653 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998653 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998653 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998653 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998653 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998653 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998653 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998653 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998653 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998653 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998653 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998653 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998653 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998653 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Landerd / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
24 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
24 July 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 July 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998652 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling wil structureel aandacht geven aan haar medewerkers door het individu centraal te zetten. Door op individueel niveau de duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen, geeft dat op team- en organisatieniveau de mogelijkheid om rapportages te genereren. Dit samen zorgt ervoor dat op individueel de nodige en passende interventies kunnen worden gefaciliteerd door werkgever; op team- en organisatieniveau kunnen gemeenschappelijke ambities worden samengebracht en kan een langere termijn beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid worden uitgestippeld, inclusief een bibliotheek aan interventies waar medewerkers vanuit persoonlijk leiderschap structureel invulling geven aan toekomstbestendigheid en duurzame inzetbaarheid. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling wil structureel aandacht geven aan haar medewerkers door het individu centraal te zetten. Door op individueel niveau de duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen, geeft dat op team- en organisatieniveau de mogelijkheid om rapportages te genereren. Dit samen zorgt ervoor dat op individueel de nodige en passende interventies kunnen worden gefaciliteerd door werkgever; op team- en organisatieniveau kunnen gemeenschappelijke ambities worden samengebracht en kan een langere termijn beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid worden uitgestippeld, inclusief een bibliotheek aan interventies waar medewerkers vanuit persoonlijk leiderschap structureel invulling geven aan toekomstbestendigheid en duurzame inzetbaarheid. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling wants to give structural attention to its employees by putting the individual at the centre. By mapping sustainable employability at individual level, this enables team and organisation level to generate reports. This together ensures that the necessary and appropriate interventions can be facilitated by employers on an individual basis; at team and organisation level, common ambitions can be brought together and a longer-term policy on sustainable employability can be developed, including a library of interventions where employees from personal leadership give structural expression to future-proofing and sustainable employability. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling wants to give structural attention to its employees by putting the individual at the centre. By mapping sustainable employability at individual level, this enables team and organisation level to generate reports. This together ensures that the necessary and appropriate interventions can be facilitated by employers on an individual basis; at team and organisation level, common ambitions can be brought together and a longer-term policy on sustainable employability can be developed, including a library of interventions where employees from personal leadership give structural expression to future-proofing and sustainable employability. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling wants to give structural attention to its employees by putting the individual at the centre. By mapping sustainable employability at individual level, this enables team and organisation level to generate reports. This together ensures that the necessary and appropriate interventions can be facilitated by employers on an individual basis; at team and organisation level, common ambitions can be brought together and a longer-term policy on sustainable employability can be developed, including a library of interventions where employees from personal leadership give structural expression to future-proofing and sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling wants to give structural attention to its employees by putting the individual at the centre. By mapping sustainable employability at individual level, this enables team and organisation level to generate reports. This together ensures that the necessary and appropriate interventions can be facilitated by employers on an individual basis; at team and organisation level, common ambitions can be brought together and a longer-term policy on sustainable employability can be developed, including a library of interventions where employees from personal leadership give structural expression to future-proofing and sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3967343477347272
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling veut accorder une attention structurelle à ses employés en plaçant l’individu au centre. En cartographiant l’employabilité durable au niveau individuel, cela permet à l’équipe et à l’organisation de générer des rapports. Cela garantit que les interventions nécessaires et appropriées peuvent être facilitées par les employeurs sur une base individuelle; au niveau de l’équipe et de l’organisation, des ambitions communes peuvent être réunies et une politique à long terme sur l’employabilité durable peut être élaborée, y compris une bibliothèque d’interventions où les employés du leadership personnel donnent une expression structurelle à l’épreuve du futur et à l’employabilité durable. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling veut accorder une attention structurelle à ses employés en plaçant l’individu au centre. En cartographiant l’employabilité durable au niveau individuel, cela permet à l’équipe et à l’organisation de générer des rapports. Cela garantit que les interventions nécessaires et appropriées peuvent être facilitées par les employeurs sur une base individuelle; au niveau de l’équipe et de l’organisation, des ambitions communes peuvent être réunies et une politique à long terme sur l’employabilité durable peut être élaborée, y compris une bibliothèque d’interventions où les employés du leadership personnel donnent une expression structurelle à l’épreuve du futur et à l’employabilité durable. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling veut accorder une attention structurelle à ses employés en plaçant l’individu au centre. En cartographiant l’employabilité durable au niveau individuel, cela permet à l’équipe et à l’organisation de générer des rapports. Cela garantit que les interventions nécessaires et appropriées peuvent être facilitées par les employeurs sur une base individuelle; au niveau de l’équipe et de l’organisation, des ambitions communes peuvent être réunies et une politique à long terme sur l’employabilité durable peut être élaborée, y compris une bibliothèque d’interventions où les employés du leadership personnel donnent une expression structurelle à l’épreuve du futur et à l’employabilité durable. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling möchte seinen Mitarbeitern strukturelle Aufmerksamkeit schenken, indem er das Individuum ins Zentrum stellt. Durch die Kartierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit auf individueller Ebene ermöglicht dies Team- und Organisationsebene die Erstellung von Berichten. Dadurch wird sichergestellt, dass die erforderlichen und geeigneten Maßnahmen von den Arbeitgebern auf individueller Basis erleichtert werden können; auf Team- und Organisationsebene können gemeinsame Ambitionen zusammengeführt und eine längerfristige Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit entwickelt werden, einschließlich einer Interventionsbibliothek, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der persönlichen Führung einen strukturellen Ausdruck bis hin zu zukunftssicherer und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit geben. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling möchte seinen Mitarbeitern strukturelle Aufmerksamkeit schenken, indem er das Individuum ins Zentrum stellt. Durch die Kartierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit auf individueller Ebene ermöglicht dies Team- und Organisationsebene die Erstellung von Berichten. Dadurch wird sichergestellt, dass die erforderlichen und geeigneten Maßnahmen von den Arbeitgebern auf individueller Basis erleichtert werden können; auf Team- und Organisationsebene können gemeinsame Ambitionen zusammengeführt und eine längerfristige Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit entwickelt werden, einschließlich einer Interventionsbibliothek, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der persönlichen Führung einen strukturellen Ausdruck bis hin zu zukunftssicherer und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit geben. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling möchte seinen Mitarbeitern strukturelle Aufmerksamkeit schenken, indem er das Individuum ins Zentrum stellt. Durch die Kartierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit auf individueller Ebene ermöglicht dies Team- und Organisationsebene die Erstellung von Berichten. Dadurch wird sichergestellt, dass die erforderlichen und geeigneten Maßnahmen von den Arbeitgebern auf individueller Basis erleichtert werden können; auf Team- und Organisationsebene können gemeinsame Ambitionen zusammengeführt und eine längerfristige Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit entwickelt werden, einschließlich einer Interventionsbibliothek, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der persönlichen Führung einen strukturellen Ausdruck bis hin zu zukunftssicherer und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit geben. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vuole dare un'attenzione strutturale ai propri dipendenti mettendo al centro l'individuo. Mappando l'occupabilità sostenibile a livello individuale, questo consente a livello di team e di organizzazione di generare report. Ciò garantisce congiuntamente che i datori di lavoro possano agevolare gli interventi necessari e appropriati su base individuale; a livello di team e di organizzazione, è possibile riunire ambizioni comuni e sviluppare una politica a più lungo termine in materia di occupabilità sostenibile, compresa una biblioteca di interventi in cui i dipendenti, dalla leadership personale, danno espressione strutturale al futuro e all'occupabilità sostenibile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vuole dare un'attenzione strutturale ai propri dipendenti mettendo al centro l'individuo. Mappando l'occupabilità sostenibile a livello individuale, questo consente a livello di team e di organizzazione di generare report. Ciò garantisce congiuntamente che i datori di lavoro possano agevolare gli interventi necessari e appropriati su base individuale; a livello di team e di organizzazione, è possibile riunire ambizioni comuni e sviluppare una politica a più lungo termine in materia di occupabilità sostenibile, compresa una biblioteca di interventi in cui i dipendenti, dalla leadership personale, danno espressione strutturale al futuro e all'occupabilità sostenibile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vuole dare un'attenzione strutturale ai propri dipendenti mettendo al centro l'individuo. Mappando l'occupabilità sostenibile a livello individuale, questo consente a livello di team e di organizzazione di generare report. Ciò garantisce congiuntamente che i datori di lavoro possano agevolare gli interventi necessari e appropriati su base individuale; a livello di team e di organizzazione, è possibile riunire ambizioni comuni e sviluppare una politica a più lungo termine in materia di occupabilità sostenibile, compresa una biblioteca di interventi in cui i dipendenti, dalla leadership personale, danno espressione strutturale al futuro e all'occupabilità sostenibile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling quiere prestar atención estructural a sus empleados poniendo al individuo en el centro. Al cartografiar la empleabilidad sostenible a nivel individual, esto permite que el equipo y la organización generen informes. Esto garantiza, en conjunto, que los empleadores puedan facilitar las intervenciones necesarias y adecuadas a título individual; a nivel de equipo y organización, se pueden aunar ambiciones comunes y se puede desarrollar una política a más largo plazo sobre empleabilidad sostenible, incluida una biblioteca de intervenciones en la que los empleados del liderazgo personal dan expresión estructural a una empleabilidad sostenible y resistente al futuro. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling quiere prestar atención estructural a sus empleados poniendo al individuo en el centro. Al cartografiar la empleabilidad sostenible a nivel individual, esto permite que el equipo y la organización generen informes. Esto garantiza, en conjunto, que los empleadores puedan facilitar las intervenciones necesarias y adecuadas a título individual; a nivel de equipo y organización, se pueden aunar ambiciones comunes y se puede desarrollar una política a más largo plazo sobre empleabilidad sostenible, incluida una biblioteca de intervenciones en la que los empleados del liderazgo personal dan expresión estructural a una empleabilidad sostenible y resistente al futuro. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling quiere prestar atención estructural a sus empleados poniendo al individuo en el centro. Al cartografiar la empleabilidad sostenible a nivel individual, esto permite que el equipo y la organización generen informes. Esto garantiza, en conjunto, que los empleadores puedan facilitar las intervenciones necesarias y adecuadas a título individual; a nivel de equipo y organización, se pueden aunar ambiciones comunes y se puede desarrollar una política a más largo plazo sobre empleabilidad sostenible, incluida una biblioteca de intervenciones en la que los empleados del liderazgo personal dan expresión estructural a una empleabilidad sostenible y resistente al futuro. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling επιθυμεί να δώσει διαρθρωτική προσοχή στους υπαλλήλους της, τοποθετώντας το άτομο στο κέντρο. Με τη χαρτογράφηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας σε ατομικό επίπεδο, αυτό δίνει τη δυνατότητα σε επίπεδο ομάδας και οργάνωσης να παράγουν αναφορές. Αυτό εξασφαλίζει από κοινού ότι οι εργοδότες μπορούν να διευκολύνουν τις αναγκαίες και κατάλληλες παρεμβάσεις σε ατομική βάση· σε επίπεδο ομάδας και οργάνωσης, μπορούν να συγκεντρωθούν κοινές φιλοδοξίες και να αναπτυχθεί μια πιο μακροπρόθεσμη πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, συμπεριλαμβανομένης μιας βιβλιοθήκης παρεμβάσεων όπου οι εργαζόμενοι από την προσωπική ηγεσία δίνουν διαρθρωτική έκφραση στη διαχρονική και βιώσιμη απασχολησιμότητα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling επιθυμεί να δώσει διαρθρωτική προσοχή στους υπαλλήλους της, τοποθετώντας το άτομο στο κέντρο. Με τη χαρτογράφηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας σε ατομικό επίπεδο, αυτό δίνει τη δυνατότητα σε επίπεδο ομάδας και οργάνωσης να παράγουν αναφορές. Αυτό εξασφαλίζει από κοινού ότι οι εργοδότες μπορούν να διευκολύνουν τις αναγκαίες και κατάλληλες παρεμβάσεις σε ατομική βάση· σε επίπεδο ομάδας και οργάνωσης, μπορούν να συγκεντρωθούν κοινές φιλοδοξίες και να αναπτυχθεί μια πιο μακροπρόθεσμη πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, συμπεριλαμβανομένης μιας βιβλιοθήκης παρεμβάσεων όπου οι εργαζόμενοι από την προσωπική ηγεσία δίνουν διαρθρωτική έκφραση στη διαχρονική και βιώσιμη απασχολησιμότητα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling επιθυμεί να δώσει διαρθρωτική προσοχή στους υπαλλήλους της, τοποθετώντας το άτομο στο κέντρο. Με τη χαρτογράφηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας σε ατομικό επίπεδο, αυτό δίνει τη δυνατότητα σε επίπεδο ομάδας και οργάνωσης να παράγουν αναφορές. Αυτό εξασφαλίζει από κοινού ότι οι εργοδότες μπορούν να διευκολύνουν τις αναγκαίες και κατάλληλες παρεμβάσεις σε ατομική βάση· σε επίπεδο ομάδας και οργάνωσης, μπορούν να συγκεντρωθούν κοινές φιλοδοξίες και να αναπτυχθεί μια πιο μακροπρόθεσμη πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, συμπεριλαμβανομένης μιας βιβλιοθήκης παρεμβάσεων όπου οι εργαζόμενοι από την προσωπική ηγεσία δίνουν διαρθρωτική έκφραση στη διαχρονική και βιώσιμη απασχολησιμότητα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling ønsker at give strukturel opmærksomhed til sine medarbejdere ved at sætte individet i centrum. Ved at kortlægge bæredygtig beskæftigelsesegnethed på individuelt niveau giver dette team- og organisationsniveau mulighed for at generere rapporter. Dette sikrer i fællesskab, at de nødvendige og passende foranstaltninger kan lettes af arbejdsgiverne på individuelt grundlag; på team- og organisationsniveau kan fælles ambitioner samles, og der kan udvikles en langsigtet politik for bæredygtig beskæftigelsesegnethed, herunder et bibliotek af interventioner, hvor medarbejdere fra personligt lederskab giver et strukturelt udtryk for fremtidssikring og bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling ønsker at give strukturel opmærksomhed til sine medarbejdere ved at sætte individet i centrum. Ved at kortlægge bæredygtig beskæftigelsesegnethed på individuelt niveau giver dette team- og organisationsniveau mulighed for at generere rapporter. Dette sikrer i fællesskab, at de nødvendige og passende foranstaltninger kan lettes af arbejdsgiverne på individuelt grundlag; på team- og organisationsniveau kan fælles ambitioner samles, og der kan udvikles en langsigtet politik for bæredygtig beskæftigelsesegnethed, herunder et bibliotek af interventioner, hvor medarbejdere fra personligt lederskab giver et strukturelt udtryk for fremtidssikring og bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling ønsker at give strukturel opmærksomhed til sine medarbejdere ved at sætte individet i centrum. Ved at kortlægge bæredygtig beskæftigelsesegnethed på individuelt niveau giver dette team- og organisationsniveau mulighed for at generere rapporter. Dette sikrer i fællesskab, at de nødvendige og passende foranstaltninger kan lettes af arbejdsgiverne på individuelt grundlag; på team- og organisationsniveau kan fælles ambitioner samles, og der kan udvikles en langsigtet politik for bæredygtig beskæftigelsesegnethed, herunder et bibliotek af interventioner, hvor medarbejdere fra personligt lederskab giver et strukturelt udtryk for fremtidssikring og bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling haluaa kiinnittää rakenteellista huomiota työntekijöihinsä asettamalla yksilön keskelle. Kestävän työllistettävyyden kartoittaminen yksilötasolla mahdollistaa tiimi- ja organisaatiotason raporttien tuottamisen. Tällä varmistetaan yhdessä, että työnantajat voivat helpottaa tarvittavia ja asianmukaisia toimia yksilöllisesti; Tiimi- ja organisaatiotasolla voidaan yhdistää yhteisiä tavoitteita ja kehittää kestävää työllistettävyyttä koskeva pitkän aikavälin politiikka, johon sisältyy interventiokirjasto, jossa henkilökohtaisesta johtajuudesta tulevat työntekijät ilmentävät rakenteellisesti tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottavaa ja kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling haluaa kiinnittää rakenteellista huomiota työntekijöihinsä asettamalla yksilön keskelle. Kestävän työllistettävyyden kartoittaminen yksilötasolla mahdollistaa tiimi- ja organisaatiotason raporttien tuottamisen. Tällä varmistetaan yhdessä, että työnantajat voivat helpottaa tarvittavia ja asianmukaisia toimia yksilöllisesti; Tiimi- ja organisaatiotasolla voidaan yhdistää yhteisiä tavoitteita ja kehittää kestävää työllistettävyyttä koskeva pitkän aikavälin politiikka, johon sisältyy interventiokirjasto, jossa henkilökohtaisesta johtajuudesta tulevat työntekijät ilmentävät rakenteellisesti tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottavaa ja kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling haluaa kiinnittää rakenteellista huomiota työntekijöihinsä asettamalla yksilön keskelle. Kestävän työllistettävyyden kartoittaminen yksilötasolla mahdollistaa tiimi- ja organisaatiotason raporttien tuottamisen. Tällä varmistetaan yhdessä, että työnantajat voivat helpottaa tarvittavia ja asianmukaisia toimia yksilöllisesti; Tiimi- ja organisaatiotasolla voidaan yhdistää yhteisiä tavoitteita ja kehittää kestävää työllistettävyyttä koskeva pitkän aikavälin politiikka, johon sisältyy interventiokirjasto, jossa henkilökohtaisesta johtajuudesta tulevat työntekijät ilmentävät rakenteellisesti tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottavaa ja kestävää työllistettävyyttä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling trid tagħti attenzjoni strutturali lill-impjegati tagħha billi tqiegħed l-individwu fiċ-ċentru. Permezz tal-immappjar tal-impjegabbiltà sostenibbli fil-livell individwali, dan jippermetti li l-livell tat-tim u tal-organizzazzjoni jiġġenera r-rapporti. Dan flimkien jiżgura li l-interventi meħtieġa u xierqa jistgħu jiġu ffaċilitati minn min iħaddem fuq bażi individwali; fil-livell tat-tim u tal-organizzazzjoni, jistgħu jinġiebu flimkien ambizzjonijiet komuni u tista’ tiġi żviluppata politika aktar fit-tul dwar l-impjegabbiltà sostenibbli, inkluża librerija ta’ interventi fejn l-impjegati mit-tmexxija personali jagħtu espressjoni strutturali lill-impjegabbiltà sostenibbli u li tibqa’ valida fil-futur. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling trid tagħti attenzjoni strutturali lill-impjegati tagħha billi tqiegħed l-individwu fiċ-ċentru. Permezz tal-immappjar tal-impjegabbiltà sostenibbli fil-livell individwali, dan jippermetti li l-livell tat-tim u tal-organizzazzjoni jiġġenera r-rapporti. Dan flimkien jiżgura li l-interventi meħtieġa u xierqa jistgħu jiġu ffaċilitati minn min iħaddem fuq bażi individwali; fil-livell tat-tim u tal-organizzazzjoni, jistgħu jinġiebu flimkien ambizzjonijiet komuni u tista’ tiġi żviluppata politika aktar fit-tul dwar l-impjegabbiltà sostenibbli, inkluża librerija ta’ interventi fejn l-impjegati mit-tmexxija personali jagħtu espressjoni strutturali lill-impjegabbiltà sostenibbli u li tibqa’ valida fil-futur. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling trid tagħti attenzjoni strutturali lill-impjegati tagħha billi tqiegħed l-individwu fiċ-ċentru. Permezz tal-immappjar tal-impjegabbiltà sostenibbli fil-livell individwali, dan jippermetti li l-livell tat-tim u tal-organizzazzjoni jiġġenera r-rapporti. Dan flimkien jiżgura li l-interventi meħtieġa u xierqa jistgħu jiġu ffaċilitati minn min iħaddem fuq bażi individwali; fil-livell tat-tim u tal-organizzazzjoni, jistgħu jinġiebu flimkien ambizzjonijiet komuni u tista’ tiġi żviluppata politika aktar fit-tul dwar l-impjegabbiltà sostenibbli, inkluża librerija ta’ interventi fejn l-impjegati mit-tmexxija personali jagħtu espressjoni strutturali lill-impjegabbiltà sostenibbli u li tibqa’ valida fil-futur. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vēlas pievērst strukturālu uzmanību saviem darbiniekiem, izvirzot indivīdu centrā. Kartējot ilgtspējīgu nodarbināmību individuālā līmenī, tas ļauj komandas un organizācijas līmenim sagatavot ziņojumus. Tas kopā nodrošina, ka darba devēji individuāli var atvieglot nepieciešamos un atbilstošos intervences pasākumus; komandas un organizācijas līmenī var apvienot kopīgus mērķus un izstrādāt ilgtermiņa politiku attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību, tostarp intervences bibliotēku, kurā darbinieki no personīgās vadības sniedz strukturālas izpausmes, lai nodrošinātu atbilstību nākotnei un ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vēlas pievērst strukturālu uzmanību saviem darbiniekiem, izvirzot indivīdu centrā. Kartējot ilgtspējīgu nodarbināmību individuālā līmenī, tas ļauj komandas un organizācijas līmenim sagatavot ziņojumus. Tas kopā nodrošina, ka darba devēji individuāli var atvieglot nepieciešamos un atbilstošos intervences pasākumus; komandas un organizācijas līmenī var apvienot kopīgus mērķus un izstrādāt ilgtermiņa politiku attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību, tostarp intervences bibliotēku, kurā darbinieki no personīgās vadības sniedz strukturālas izpausmes, lai nodrošinātu atbilstību nākotnei un ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vēlas pievērst strukturālu uzmanību saviem darbiniekiem, izvirzot indivīdu centrā. Kartējot ilgtspējīgu nodarbināmību individuālā līmenī, tas ļauj komandas un organizācijas līmenim sagatavot ziņojumus. Tas kopā nodrošina, ka darba devēji individuāli var atvieglot nepieciešamos un atbilstošos intervences pasākumus; komandas un organizācijas līmenī var apvienot kopīgus mērķus un izstrādāt ilgtermiņa politiku attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību, tostarp intervences bibliotēku, kurā darbinieki no personīgās vadības sniedz strukturālas izpausmes, lai nodrošinātu atbilstību nākotnei un ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling chce svojim zamestnancom venovať štrukturálnu pozornosť tým, že postaví jednotlivca do centra. Mapovaním udržateľnej zamestnateľnosti na individuálnej úrovni to umožňuje vytvárať správy na úrovni tímu a organizácie. To spoločne zabezpečuje, aby zamestnávatelia mohli uľahčiť potrebné a vhodné zásahy na individuálnom základe; na úrovni tímu a organizácie možno spojiť spoločné ambície a vypracovať dlhodobú politiku v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti vrátane knižnice zásahov, v rámci ktorej zamestnanci z osobného vedenia štrukturálne vyjadrujú nadčasovú a udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling chce svojim zamestnancom venovať štrukturálnu pozornosť tým, že postaví jednotlivca do centra. Mapovaním udržateľnej zamestnateľnosti na individuálnej úrovni to umožňuje vytvárať správy na úrovni tímu a organizácie. To spoločne zabezpečuje, aby zamestnávatelia mohli uľahčiť potrebné a vhodné zásahy na individuálnom základe; na úrovni tímu a organizácie možno spojiť spoločné ambície a vypracovať dlhodobú politiku v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti vrátane knižnice zásahov, v rámci ktorej zamestnanci z osobného vedenia štrukturálne vyjadrujú nadčasovú a udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling chce svojim zamestnancom venovať štrukturálnu pozornosť tým, že postaví jednotlivca do centra. Mapovaním udržateľnej zamestnateľnosti na individuálnej úrovni to umožňuje vytvárať správy na úrovni tímu a organizácie. To spoločne zabezpečuje, aby zamestnávatelia mohli uľahčiť potrebné a vhodné zásahy na individuálnom základe; na úrovni tímu a organizácie možno spojiť spoločné ambície a vypracovať dlhodobú politiku v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti vrátane knižnice zásahov, v rámci ktorej zamestnanci z osobného vedenia štrukturálne vyjadrujú nadčasovú a udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le Heijden Bouw en Ontwikkeling aird struchtúrach a thabhairt ar a chuid fostaithe tríd an duine aonair a chur i lár an aonaigh. Trí infhostaitheacht inbhuanaithe a mhapáil ar leibhéal an duine aonair, cuireann sé sin ar chumas na foirne agus leibhéal na heagraíochta tuarascálacha a ghiniúint. Áirithítear leis sin le chéile gur féidir le fostóirí na hidirghabhálacha riachtanacha agus iomchuí a éascú ar bhonn aonair; ar leibhéal na foirne agus na heagraíochta, is féidir uaillmhianta comhchoiteanna a thabhairt le chéile agus is féidir beartas níos fadtéarmaí maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a fhorbairt, lena n-áirítear leabharlann idirghabhálacha ina gcuireann fostaithe ó cheannaireacht phearsanta léiriú struchtúrach ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus a sheasfaidh an aimsir. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Heijden Bouw en Ontwikkeling aird struchtúrach a thabhairt ar a chuid fostaithe tríd an duine aonair a chur i lár an aonaigh. Trí infhostaitheacht inbhuanaithe a mhapáil ar leibhéal an duine aonair, cuireann sé sin ar chumas na foirne agus leibhéal na heagraíochta tuarascálacha a ghiniúint. Áirithítear leis sin le chéile gur féidir le fostóirí na hidirghabhálacha riachtanacha agus iomchuí a éascú ar bhonn aonair; ar leibhéal na foirne agus na heagraíochta, is féidir uaillmhianta comhchoiteanna a thabhairt le chéile agus is féidir beartas níos fadtéarmaí maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a fhorbairt, lena n-áirítear leabharlann idirghabhálacha ina gcuireann fostaithe ó cheannaireacht phearsanta léiriú struchtúrach ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus a sheasfaidh an aimsir. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le Heijden Bouw en Ontwikkeling aird struchtúrach a thabhairt ar a chuid fostaithe tríd an duine aonair a chur i lár an aonaigh. Trí infhostaitheacht inbhuanaithe a mhapáil ar leibhéal an duine aonair, cuireann sé sin ar chumas na foirne agus leibhéal na heagraíochta tuarascálacha a ghiniúint. Áirithítear leis sin le chéile gur féidir le fostóirí na hidirghabhálacha riachtanacha agus iomchuí a éascú ar bhonn aonair; ar leibhéal na foirne agus na heagraíochta, is féidir uaillmhianta comhchoiteanna a thabhairt le chéile agus is féidir beartas níos fadtéarmaí maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a fhorbairt, lena n-áirítear leabharlann idirghabhálacha ina gcuireann fostaithe ó cheannaireacht phearsanta léiriú struchtúrach ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus a sheasfaidh an aimsir. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling chce svým zaměstnancům věnovat strukturální pozornost tím, že postaví jednotlivce do středu. Mapováním udržitelné zaměstnatelnosti na individuální úrovni to umožňuje týmové a organizační úrovni vytvářet zprávy. Tím se společně zajistí, aby zaměstnavatelé mohli na individuálním základě usnadňovat nezbytné a vhodné zásahy; na úrovni týmu a organizace lze spojit společné ambice a vytvořit dlouhodobější politiku udržitelné zaměstnatelnosti, včetně knihovny zásahů, kde zaměstnanci z osobního vedení vyjadřují strukturální vyjádření k budoucímu zachování a udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling chce svým zaměstnancům věnovat strukturální pozornost tím, že postaví jednotlivce do středu. Mapováním udržitelné zaměstnatelnosti na individuální úrovni to umožňuje týmové a organizační úrovni vytvářet zprávy. Tím se společně zajistí, aby zaměstnavatelé mohli na individuálním základě usnadňovat nezbytné a vhodné zásahy; na úrovni týmu a organizace lze spojit společné ambice a vytvořit dlouhodobější politiku udržitelné zaměstnatelnosti, včetně knihovny zásahů, kde zaměstnanci z osobního vedení vyjadřují strukturální vyjádření k budoucímu zachování a udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling chce svým zaměstnancům věnovat strukturální pozornost tím, že postaví jednotlivce do středu. Mapováním udržitelné zaměstnatelnosti na individuální úrovni to umožňuje týmové a organizační úrovni vytvářet zprávy. Tím se společně zajistí, aby zaměstnavatelé mohli na individuálním základě usnadňovat nezbytné a vhodné zásahy; na úrovni týmu a organizace lze spojit společné ambice a vytvořit dlouhodobější politiku udržitelné zaměstnatelnosti, včetně knihovny zásahů, kde zaměstnanci z osobního vedení vyjadřují strukturální vyjádření k budoucímu zachování a udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling pretende prestar atenção estrutural aos seus trabalhadores, colocando o indivíduo no centro. Ao mapear a empregabilidade sustentável a nível individual, isto permite que a equipa e a organização gerem relatórios. o que, em conjunto, garante que as intervenções necessárias e adequadas podem ser facilitadas pelos empregadores numa base individual; a nível da equipa e da organização, é possível congregar ambições comuns e desenvolver uma política a mais longo prazo em matéria de empregabilidade sustentável, incluindo uma biblioteca de intervenções em que os trabalhadores da liderança pessoal dão expressão estrutural a uma empregabilidade sustentável e orientada para o futuro. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling pretende prestar atenção estrutural aos seus trabalhadores, colocando o indivíduo no centro. Ao mapear a empregabilidade sustentável a nível individual, isto permite que a equipa e a organização gerem relatórios. o que, em conjunto, garante que as intervenções necessárias e adequadas podem ser facilitadas pelos empregadores numa base individual; a nível da equipa e da organização, é possível congregar ambições comuns e desenvolver uma política a mais longo prazo em matéria de empregabilidade sustentável, incluindo uma biblioteca de intervenções em que os trabalhadores da liderança pessoal dão expressão estrutural a uma empregabilidade sustentável e orientada para o futuro. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling pretende prestar atenção estrutural aos seus trabalhadores, colocando o indivíduo no centro. Ao mapear a empregabilidade sustentável a nível individual, isto permite que a equipa e a organização gerem relatórios. o que, em conjunto, garante que as intervenções necessárias e adequadas podem ser facilitadas pelos empregadores numa base individual; a nível da equipa e da organização, é possível congregar ambições comuns e desenvolver uma política a mais longo prazo em matéria de empregabilidade sustentável, incluindo uma biblioteca de intervenções em que os trabalhadores da liderança pessoal dão expressão estrutural a uma empregabilidade sustentável e orientada para o futuro. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling soovib pöörata oma töötajatele struktuurilist tähelepanu, pannes üksikisiku keskmesse. Kaardistades püsiva tööalase konkurentsivõime individuaalsel tasandil, võimaldab see meeskonna ja organisatsiooni tasandil koostada aruandeid. See koos tagab, et tööandjad saavad individuaalselt hõlbustada vajalikke ja asjakohaseid sekkumisi; meeskonna ja organisatsiooni tasandil võib ühendada ühised eesmärgid ning töötada välja pikaajalise jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitika, sealhulgas sekkumiste raamatukogu, kus isikliku juhtkonna töötajad annavad struktuurse väljenduse tulevikukindlusele ja jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling soovib pöörata oma töötajatele struktuurilist tähelepanu, pannes üksikisiku keskmesse. Kaardistades püsiva tööalase konkurentsivõime individuaalsel tasandil, võimaldab see meeskonna ja organisatsiooni tasandil koostada aruandeid. See koos tagab, et tööandjad saavad individuaalselt hõlbustada vajalikke ja asjakohaseid sekkumisi; meeskonna ja organisatsiooni tasandil võib ühendada ühised eesmärgid ning töötada välja pikaajalise jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitika, sealhulgas sekkumiste raamatukogu, kus isikliku juhtkonna töötajad annavad struktuurse väljenduse tulevikukindlusele ja jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling soovib pöörata oma töötajatele struktuurilist tähelepanu, pannes üksikisiku keskmesse. Kaardistades püsiva tööalase konkurentsivõime individuaalsel tasandil, võimaldab see meeskonna ja organisatsiooni tasandil koostada aruandeid. See koos tagab, et tööandjad saavad individuaalselt hõlbustada vajalikke ja asjakohaseid sekkumisi; meeskonna ja organisatsiooni tasandil võib ühendada ühised eesmärgid ning töötada välja pikaajalise jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitika, sealhulgas sekkumiste raamatukogu, kus isikliku juhtkonna töötajad annavad struktuurse väljenduse tulevikukindlusele ja jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling strukturális figyelmet kíván szentelni alkalmazottainak azáltal, hogy az egyént helyezi a középpontba. A fenntartható foglalkoztathatóság egyéni szintű feltérképezésével ez lehetővé teszi a csoport és a szervezet számára, hogy jelentéseket készítsen. Ez együttesen biztosítja, hogy a munkáltatók egyéni alapon megkönnyíthessék a szükséges és megfelelő beavatkozásokat; csapat- és szervezetszinten közös ambíciókat lehet összehozni, és a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó hosszabb távú politikát lehet kidolgozni, beleértve a beavatkozások könyvtárát, ahol a személyes vezetésből származó munkavállalók strukturális kifejezést adnak a jövőbiztos és fenntartható foglalkoztathatóságnak. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling strukturális figyelmet kíván szentelni alkalmazottainak azáltal, hogy az egyént helyezi a középpontba. A fenntartható foglalkoztathatóság egyéni szintű feltérképezésével ez lehetővé teszi a csoport és a szervezet számára, hogy jelentéseket készítsen. Ez együttesen biztosítja, hogy a munkáltatók egyéni alapon megkönnyíthessék a szükséges és megfelelő beavatkozásokat; csapat- és szervezetszinten közös ambíciókat lehet összehozni, és a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó hosszabb távú politikát lehet kidolgozni, beleértve a beavatkozások könyvtárát, ahol a személyes vezetésből származó munkavállalók strukturális kifejezést adnak a jövőbiztos és fenntartható foglalkoztathatóságnak. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling strukturális figyelmet kíván szentelni alkalmazottainak azáltal, hogy az egyént helyezi a középpontba. A fenntartható foglalkoztathatóság egyéni szintű feltérképezésével ez lehetővé teszi a csoport és a szervezet számára, hogy jelentéseket készítsen. Ez együttesen biztosítja, hogy a munkáltatók egyéni alapon megkönnyíthessék a szükséges és megfelelő beavatkozásokat; csapat- és szervezetszinten közös ambíciókat lehet összehozni, és a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó hosszabb távú politikát lehet kidolgozni, beleértve a beavatkozások könyvtárát, ahol a személyes vezetésből származó munkavállalók strukturális kifejezést adnak a jövőbiztos és fenntartható foglalkoztathatóságnak. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling иска да обърне структурно внимание на своите служители, като постави индивида в центъра. Чрез картографиране на устойчивата пригодност за заетост на индивидуално равнище това дава възможност на екипно и организационно равнище да изготвят доклади. Това заедно гарантира, че необходимите и подходящи интервенции могат да бъдат улеснени от работодателите на индивидуална основа; на екипно и организационно равнище могат да се обединят общи амбиции и да се разработи по-дългосрочна политика за устойчива пригодност за заетост, включително библиотека от интервенции, в която служителите от личното ръководство дават структурен израз на устойчивостта на бъдещето и устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling иска да обърне структурно внимание на своите служители, като постави индивида в центъра. Чрез картографиране на устойчивата пригодност за заетост на индивидуално равнище това дава възможност на екипно и организационно равнище да изготвят доклади. Това заедно гарантира, че необходимите и подходящи интервенции могат да бъдат улеснени от работодателите на индивидуална основа; на екипно и организационно равнище могат да се обединят общи амбиции и да се разработи по-дългосрочна политика за устойчива пригодност за заетост, включително библиотека от интервенции, в която служителите от личното ръководство дават структурен израз на устойчивостта на бъдещето и устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling иска да обърне структурно внимание на своите служители, като постави индивида в центъра. Чрез картографиране на устойчивата пригодност за заетост на индивидуално равнище това дава възможност на екипно и организационно равнище да изготвят доклади. Това заедно гарантира, че необходимите и подходящи интервенции могат да бъдат улеснени от работодателите на индивидуална основа; на екипно и организационно равнище могат да се обединят общи амбиции и да се разработи по-дългосрочна политика за устойчива пригодност за заетост, включително библиотека от интервенции, в която служителите от личното ръководство дават структурен израз на устойчивостта на бъдещето и устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling nori skirti struktūrinį dėmesį savo darbuotojams, didžiausią dėmesį skirdamas asmeniui. Sudarydami tvarias įsidarbinimo galimybes individualiu lygmeniu, komanda ir organizacija gali rengti ataskaitas. Tai kartu užtikrina, kad darbdaviai galėtų individualiai palengvinti būtinas ir tinkamas intervencines priemones; komandos ir organizacijos lygmeniu galima sutelkti bendrus užmojus ir plėtoti ilgalaikę politiką dėl tvarių įsidarbinimo galimybių, įskaitant intervencijų biblioteką, kurioje asmeninės vadovybės darbuotojai suteikia struktūrinę išraišką, kad ateityje būtų užtikrintas tvarus įsidarbinimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling nori skirti struktūrinį dėmesį savo darbuotojams, didžiausią dėmesį skirdamas asmeniui. Sudarydami tvarias įsidarbinimo galimybes individualiu lygmeniu, komanda ir organizacija gali rengti ataskaitas. Tai kartu užtikrina, kad darbdaviai galėtų individualiai palengvinti būtinas ir tinkamas intervencines priemones; komandos ir organizacijos lygmeniu galima sutelkti bendrus užmojus ir plėtoti ilgalaikę politiką dėl tvarių įsidarbinimo galimybių, įskaitant intervencijų biblioteką, kurioje asmeninės vadovybės darbuotojai suteikia struktūrinę išraišką, kad ateityje būtų užtikrintas tvarus įsidarbinimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling nori skirti struktūrinį dėmesį savo darbuotojams, didžiausią dėmesį skirdamas asmeniui. Sudarydami tvarias įsidarbinimo galimybes individualiu lygmeniu, komanda ir organizacija gali rengti ataskaitas. Tai kartu užtikrina, kad darbdaviai galėtų individualiai palengvinti būtinas ir tinkamas intervencines priemones; komandos ir organizacijos lygmeniu galima sutelkti bendrus užmojus ir plėtoti ilgalaikę politiką dėl tvarių įsidarbinimo galimybių, įskaitant intervencijų biblioteką, kurioje asmeninės vadovybės darbuotojai suteikia struktūrinę išraišką, kad ateityje būtų užtikrintas tvarus įsidarbinimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling želi posvetiti strukturnu pozornost svojim zaposlenicima stavljanjem pojedinca u središte. Mapiranjem održive zapošljivosti na individualnoj razini to omogućuje timskoj i organizacijskoj razini izradu izvješća. Time se zajedno osigurava da poslodavci mogu olakšati potrebne i odgovarajuće intervencije na pojedinačnoj osnovi; na razini tima i organizacije mogu se objediniti zajedničke ambicije i razviti dugoročna politika o održivoj zapošljivosti, uključujući knjižnicu intervencija u kojoj zaposlenici iz osobnog vodstva strukturno izražavaju otpornost na promjene u budućnosti i održivu zapošljivost. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling želi posvetiti strukturnu pozornost svojim zaposlenicima stavljanjem pojedinca u središte. Mapiranjem održive zapošljivosti na individualnoj razini to omogućuje timskoj i organizacijskoj razini izradu izvješća. Time se zajedno osigurava da poslodavci mogu olakšati potrebne i odgovarajuće intervencije na pojedinačnoj osnovi; na razini tima i organizacije mogu se objediniti zajedničke ambicije i razviti dugoročna politika o održivoj zapošljivosti, uključujući knjižnicu intervencija u kojoj zaposlenici iz osobnog vodstva strukturno izražavaju otpornost na promjene u budućnosti i održivu zapošljivost. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling želi posvetiti strukturnu pozornost svojim zaposlenicima stavljanjem pojedinca u središte. Mapiranjem održive zapošljivosti na individualnoj razini to omogućuje timskoj i organizacijskoj razini izradu izvješća. Time se zajedno osigurava da poslodavci mogu olakšati potrebne i odgovarajuće intervencije na pojedinačnoj osnovi; na razini tima i organizacije mogu se objediniti zajedničke ambicije i razviti dugoročna politika o održivoj zapošljivosti, uključujući knjižnicu intervencija u kojoj zaposlenici iz osobnog vodstva strukturno izražavaju otpornost na promjene u budućnosti i održivu zapošljivost. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vill ge sina anställda strukturell uppmärksamhet genom att sätta individen i centrum. Genom att kartlägga hållbar anställbarhet på individnivå kan team- och organisationsnivå generera rapporter. Detta säkerställer tillsammans att nödvändiga och lämpliga åtgärder kan underlättas av arbetsgivare på individuell basis. på grupp- och organisationsnivå kan gemensamma ambitioner sammanföras och en mer långsiktig politik för hållbar anställbarhet kan utvecklas, inklusive ett bibliotek med insatser där anställda från personligt ledarskap ger strukturellt uttryck för framtidssäkring och hållbar anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vill ge sina anställda strukturell uppmärksamhet genom att sätta individen i centrum. Genom att kartlägga hållbar anställbarhet på individnivå kan team- och organisationsnivå generera rapporter. Detta säkerställer tillsammans att nödvändiga och lämpliga åtgärder kan underlättas av arbetsgivare på individuell basis. på grupp- och organisationsnivå kan gemensamma ambitioner sammanföras och en mer långsiktig politik för hållbar anställbarhet kan utvecklas, inklusive ett bibliotek med insatser där anställda från personligt ledarskap ger strukturellt uttryck för framtidssäkring och hållbar anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vill ge sina anställda strukturell uppmärksamhet genom att sätta individen i centrum. Genom att kartlägga hållbar anställbarhet på individnivå kan team- och organisationsnivå generera rapporter. Detta säkerställer tillsammans att nödvändiga och lämpliga åtgärder kan underlättas av arbetsgivare på individuell basis. på grupp- och organisationsnivå kan gemensamma ambitioner sammanföras och en mer långsiktig politik för hållbar anställbarhet kan utvecklas, inklusive ett bibliotek med insatser där anställda från personligt ledarskap ger strukturellt uttryck för framtidssäkring och hållbar anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling dorește să acorde atenție structurală angajaților săi prin plasarea individului în centru. Prin cartografierea capacității de inserție profesională durabile la nivel individual, acest lucru permite echipei și organizației să genereze rapoarte. Acest lucru asigură, împreună, că intervențiile necesare și adecvate pot fi facilitate de angajatori în mod individual; la nivel de echipă și de organizare, pot fi reunite ambiții comune și se poate elabora o politică pe termen mai lung privind capacitatea de inserție profesională durabilă, inclusiv o bibliotecă de intervenții în cadrul căreia angajații de la conducerea personală dau o expresie structurală capacității de inserție profesională durabile și adaptate exigențelor viitorului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling dorește să acorde atenție structurală angajaților săi prin plasarea individului în centru. Prin cartografierea capacității de inserție profesională durabile la nivel individual, acest lucru permite echipei și organizației să genereze rapoarte. Acest lucru asigură, împreună, că intervențiile necesare și adecvate pot fi facilitate de angajatori în mod individual; la nivel de echipă și de organizare, pot fi reunite ambiții comune și se poate elabora o politică pe termen mai lung privind capacitatea de inserție profesională durabilă, inclusiv o bibliotecă de intervenții în cadrul căreia angajații de la conducerea personală dau o expresie structurală capacității de inserție profesională durabile și adaptate exigențelor viitorului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling dorește să acorde atenție structurală angajaților săi prin plasarea individului în centru. Prin cartografierea capacității de inserție profesională durabile la nivel individual, acest lucru permite echipei și organizației să genereze rapoarte. Acest lucru asigură, împreună, că intervențiile necesare și adecvate pot fi facilitate de angajatori în mod individual; la nivel de echipă și de organizare, pot fi reunite ambiții comune și se poate elabora o politică pe termen mai lung privind capacitatea de inserție profesională durabilă, inclusiv o bibliotecă de intervenții în cadrul căreia angajații de la conducerea personală dau o expresie structurală capacității de inserție profesională durabile și adaptate exigențelor viitorului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling želi svojim zaposlenim nameniti strukturno pozornost, tako da posameznika postavi v središče. S kartiranjem trajnostne zaposljivosti na individualni ravni to omogoča pripravo poročil na ravni ekipe in organizacije. To skupaj zagotavlja, da lahko delodajalci na individualni osnovi olajšajo potrebne in ustrezne ukrepe; na ravni ekipe in organizacije je mogoče združiti skupne ambicije in razviti dolgoročnejšo politiko o trajnostni zaposljivosti, vključno s knjižnico posredovanj, kjer zaposleni iz osebnega vodstva strukturno izražajo prihodnost in trajnostno zaposljivost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling želi svojim zaposlenim nameniti strukturno pozornost, tako da posameznika postavi v središče. S kartiranjem trajnostne zaposljivosti na individualni ravni to omogoča pripravo poročil na ravni ekipe in organizacije. To skupaj zagotavlja, da lahko delodajalci na individualni osnovi olajšajo potrebne in ustrezne ukrepe; na ravni ekipe in organizacije je mogoče združiti skupne ambicije in razviti dolgoročnejšo politiko o trajnostni zaposljivosti, vključno s knjižnico posredovanj, kjer zaposleni iz osebnega vodstva strukturno izražajo prihodnost in trajnostno zaposljivost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling želi svojim zaposlenim nameniti strukturno pozornost, tako da posameznika postavi v središče. S kartiranjem trajnostne zaposljivosti na individualni ravni to omogoča pripravo poročil na ravni ekipe in organizacije. To skupaj zagotavlja, da lahko delodajalci na individualni osnovi olajšajo potrebne in ustrezne ukrepe; na ravni ekipe in organizacije je mogoče združiti skupne ambicije in razviti dolgoročnejšo politiko o trajnostni zaposljivosti, vključno s knjižnico posredovanj, kjer zaposleni iz osebnega vodstva strukturno izražajo prihodnost in trajnostno zaposljivost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling chce zwrócić uwagę strukturalną na swoich pracowników poprzez umieszczenie jednostki w centrum. Poprzez mapowanie trwałych szans na zatrudnienie na poziomie indywidualnym umożliwia to generowanie sprawozdań na poziomie zespołu i organizacji. Łącznie gwarantuje to, że pracodawcy mogą indywidualnie ułatwiać niezbędne i odpowiednie interwencje; na poziomie zespołów i organizacji można połączyć wspólne ambicje i opracować długoterminową politykę w zakresie trwałych szans na zatrudnienie, w tym bibliotekę interwencji, w ramach której pracownicy z kadry przywództwa osobistego dają strukturalny wyraz uwarunkowań na przyszłość i trwałych szans na zatrudnienie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling chce zwrócić uwagę strukturalną na swoich pracowników poprzez umieszczenie jednostki w centrum. Poprzez mapowanie trwałych szans na zatrudnienie na poziomie indywidualnym umożliwia to generowanie sprawozdań na poziomie zespołu i organizacji. Łącznie gwarantuje to, że pracodawcy mogą indywidualnie ułatwiać niezbędne i odpowiednie interwencje; na poziomie zespołów i organizacji można połączyć wspólne ambicje i opracować długoterminową politykę w zakresie trwałych szans na zatrudnienie, w tym bibliotekę interwencji, w ramach której pracownicy z kadry przywództwa osobistego dają strukturalny wyraz uwarunkowań na przyszłość i trwałych szans na zatrudnienie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling chce zwrócić uwagę strukturalną na swoich pracowników poprzez umieszczenie jednostki w centrum. Poprzez mapowanie trwałych szans na zatrudnienie na poziomie indywidualnym umożliwia to generowanie sprawozdań na poziomie zespołu i organizacji. Łącznie gwarantuje to, że pracodawcy mogą indywidualnie ułatwiać niezbędne i odpowiednie interwencje; na poziomie zespołów i organizacji można połączyć wspólne ambicje i opracować długoterminową politykę w zakresie trwałych szans na zatrudnienie, w tym bibliotekę interwencji, w ramach której pracownicy z kadry przywództwa osobistego dają strukturalny wyraz uwarunkowań na przyszłość i trwałych szans na zatrudnienie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5374ZH | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5374ZH / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°44'27.67"N, 5°37'9.34"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°44'27.67"N, 5°37'9.34"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:18, 10 October 2024
Project Q3998653 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van der Heijden Bouwbedrijf b.v. |
Project Q3998653 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
Van der Heijden Bouwbedrijf b.v.
0 references
51°44'27.67"N, 5°37'9.34"E
0 references
5374ZH
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling wil structureel aandacht geven aan haar medewerkers door het individu centraal te zetten. Door op individueel niveau de duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen, geeft dat op team- en organisatieniveau de mogelijkheid om rapportages te genereren. Dit samen zorgt ervoor dat op individueel de nodige en passende interventies kunnen worden gefaciliteerd door werkgever; op team- en organisatieniveau kunnen gemeenschappelijke ambities worden samengebracht en kan een langere termijn beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid worden uitgestippeld, inclusief een bibliotheek aan interventies waar medewerkers vanuit persoonlijk leiderschap structureel invulling geven aan toekomstbestendigheid en duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling wants to give structural attention to its employees by putting the individual at the centre. By mapping sustainable employability at individual level, this enables team and organisation level to generate reports. This together ensures that the necessary and appropriate interventions can be facilitated by employers on an individual basis; at team and organisation level, common ambitions can be brought together and a longer-term policy on sustainable employability can be developed, including a library of interventions where employees from personal leadership give structural expression to future-proofing and sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.3967343477347272
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling veut accorder une attention structurelle à ses employés en plaçant l’individu au centre. En cartographiant l’employabilité durable au niveau individuel, cela permet à l’équipe et à l’organisation de générer des rapports. Cela garantit que les interventions nécessaires et appropriées peuvent être facilitées par les employeurs sur une base individuelle; au niveau de l’équipe et de l’organisation, des ambitions communes peuvent être réunies et une politique à long terme sur l’employabilité durable peut être élaborée, y compris une bibliothèque d’interventions où les employés du leadership personnel donnent une expression structurelle à l’épreuve du futur et à l’employabilité durable. (French)
26 January 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling möchte seinen Mitarbeitern strukturelle Aufmerksamkeit schenken, indem er das Individuum ins Zentrum stellt. Durch die Kartierung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit auf individueller Ebene ermöglicht dies Team- und Organisationsebene die Erstellung von Berichten. Dadurch wird sichergestellt, dass die erforderlichen und geeigneten Maßnahmen von den Arbeitgebern auf individueller Basis erleichtert werden können; auf Team- und Organisationsebene können gemeinsame Ambitionen zusammengeführt und eine längerfristige Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit entwickelt werden, einschließlich einer Interventionsbibliothek, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der persönlichen Führung einen strukturellen Ausdruck bis hin zu zukunftssicherer und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit geben. (German)
26 January 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vuole dare un'attenzione strutturale ai propri dipendenti mettendo al centro l'individuo. Mappando l'occupabilità sostenibile a livello individuale, questo consente a livello di team e di organizzazione di generare report. Ciò garantisce congiuntamente che i datori di lavoro possano agevolare gli interventi necessari e appropriati su base individuale; a livello di team e di organizzazione, è possibile riunire ambizioni comuni e sviluppare una politica a più lungo termine in materia di occupabilità sostenibile, compresa una biblioteca di interventi in cui i dipendenti, dalla leadership personale, danno espressione strutturale al futuro e all'occupabilità sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling quiere prestar atención estructural a sus empleados poniendo al individuo en el centro. Al cartografiar la empleabilidad sostenible a nivel individual, esto permite que el equipo y la organización generen informes. Esto garantiza, en conjunto, que los empleadores puedan facilitar las intervenciones necesarias y adecuadas a título individual; a nivel de equipo y organización, se pueden aunar ambiciones comunes y se puede desarrollar una política a más largo plazo sobre empleabilidad sostenible, incluida una biblioteca de intervenciones en la que los empleados del liderazgo personal dan expresión estructural a una empleabilidad sostenible y resistente al futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling επιθυμεί να δώσει διαρθρωτική προσοχή στους υπαλλήλους της, τοποθετώντας το άτομο στο κέντρο. Με τη χαρτογράφηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας σε ατομικό επίπεδο, αυτό δίνει τη δυνατότητα σε επίπεδο ομάδας και οργάνωσης να παράγουν αναφορές. Αυτό εξασφαλίζει από κοινού ότι οι εργοδότες μπορούν να διευκολύνουν τις αναγκαίες και κατάλληλες παρεμβάσεις σε ατομική βάση· σε επίπεδο ομάδας και οργάνωσης, μπορούν να συγκεντρωθούν κοινές φιλοδοξίες και να αναπτυχθεί μια πιο μακροπρόθεσμη πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, συμπεριλαμβανομένης μιας βιβλιοθήκης παρεμβάσεων όπου οι εργαζόμενοι από την προσωπική ηγεσία δίνουν διαρθρωτική έκφραση στη διαχρονική και βιώσιμη απασχολησιμότητα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling ønsker at give strukturel opmærksomhed til sine medarbejdere ved at sætte individet i centrum. Ved at kortlægge bæredygtig beskæftigelsesegnethed på individuelt niveau giver dette team- og organisationsniveau mulighed for at generere rapporter. Dette sikrer i fællesskab, at de nødvendige og passende foranstaltninger kan lettes af arbejdsgiverne på individuelt grundlag; på team- og organisationsniveau kan fælles ambitioner samles, og der kan udvikles en langsigtet politik for bæredygtig beskæftigelsesegnethed, herunder et bibliotek af interventioner, hvor medarbejdere fra personligt lederskab giver et strukturelt udtryk for fremtidssikring og bæredygtig beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling haluaa kiinnittää rakenteellista huomiota työntekijöihinsä asettamalla yksilön keskelle. Kestävän työllistettävyyden kartoittaminen yksilötasolla mahdollistaa tiimi- ja organisaatiotason raporttien tuottamisen. Tällä varmistetaan yhdessä, että työnantajat voivat helpottaa tarvittavia ja asianmukaisia toimia yksilöllisesti; Tiimi- ja organisaatiotasolla voidaan yhdistää yhteisiä tavoitteita ja kehittää kestävää työllistettävyyttä koskeva pitkän aikavälin politiikka, johon sisältyy interventiokirjasto, jossa henkilökohtaisesta johtajuudesta tulevat työntekijät ilmentävät rakenteellisesti tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottavaa ja kestävää työllistettävyyttä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling trid tagħti attenzjoni strutturali lill-impjegati tagħha billi tqiegħed l-individwu fiċ-ċentru. Permezz tal-immappjar tal-impjegabbiltà sostenibbli fil-livell individwali, dan jippermetti li l-livell tat-tim u tal-organizzazzjoni jiġġenera r-rapporti. Dan flimkien jiżgura li l-interventi meħtieġa u xierqa jistgħu jiġu ffaċilitati minn min iħaddem fuq bażi individwali; fil-livell tat-tim u tal-organizzazzjoni, jistgħu jinġiebu flimkien ambizzjonijiet komuni u tista’ tiġi żviluppata politika aktar fit-tul dwar l-impjegabbiltà sostenibbli, inkluża librerija ta’ interventi fejn l-impjegati mit-tmexxija personali jagħtu espressjoni strutturali lill-impjegabbiltà sostenibbli u li tibqa’ valida fil-futur. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vēlas pievērst strukturālu uzmanību saviem darbiniekiem, izvirzot indivīdu centrā. Kartējot ilgtspējīgu nodarbināmību individuālā līmenī, tas ļauj komandas un organizācijas līmenim sagatavot ziņojumus. Tas kopā nodrošina, ka darba devēji individuāli var atvieglot nepieciešamos un atbilstošos intervences pasākumus; komandas un organizācijas līmenī var apvienot kopīgus mērķus un izstrādāt ilgtermiņa politiku attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību, tostarp intervences bibliotēku, kurā darbinieki no personīgās vadības sniedz strukturālas izpausmes, lai nodrošinātu atbilstību nākotnei un ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling chce svojim zamestnancom venovať štrukturálnu pozornosť tým, že postaví jednotlivca do centra. Mapovaním udržateľnej zamestnateľnosti na individuálnej úrovni to umožňuje vytvárať správy na úrovni tímu a organizácie. To spoločne zabezpečuje, aby zamestnávatelia mohli uľahčiť potrebné a vhodné zásahy na individuálnom základe; na úrovni tímu a organizácie možno spojiť spoločné ambície a vypracovať dlhodobú politiku v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti vrátane knižnice zásahov, v rámci ktorej zamestnanci z osobného vedenia štrukturálne vyjadrujú nadčasovú a udržateľnú zamestnateľnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Heijden Bouw en Ontwikkeling aird struchtúrach a thabhairt ar a chuid fostaithe tríd an duine aonair a chur i lár an aonaigh. Trí infhostaitheacht inbhuanaithe a mhapáil ar leibhéal an duine aonair, cuireann sé sin ar chumas na foirne agus leibhéal na heagraíochta tuarascálacha a ghiniúint. Áirithítear leis sin le chéile gur féidir le fostóirí na hidirghabhálacha riachtanacha agus iomchuí a éascú ar bhonn aonair; ar leibhéal na foirne agus na heagraíochta, is féidir uaillmhianta comhchoiteanna a thabhairt le chéile agus is féidir beartas níos fadtéarmaí maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a fhorbairt, lena n-áirítear leabharlann idirghabhálacha ina gcuireann fostaithe ó cheannaireacht phearsanta léiriú struchtúrach ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus a sheasfaidh an aimsir. (Irish)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling chce svým zaměstnancům věnovat strukturální pozornost tím, že postaví jednotlivce do středu. Mapováním udržitelné zaměstnatelnosti na individuální úrovni to umožňuje týmové a organizační úrovni vytvářet zprávy. Tím se společně zajistí, aby zaměstnavatelé mohli na individuálním základě usnadňovat nezbytné a vhodné zásahy; na úrovni týmu a organizace lze spojit společné ambice a vytvořit dlouhodobější politiku udržitelné zaměstnatelnosti, včetně knihovny zásahů, kde zaměstnanci z osobního vedení vyjadřují strukturální vyjádření k budoucímu zachování a udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling pretende prestar atenção estrutural aos seus trabalhadores, colocando o indivíduo no centro. Ao mapear a empregabilidade sustentável a nível individual, isto permite que a equipa e a organização gerem relatórios. o que, em conjunto, garante que as intervenções necessárias e adequadas podem ser facilitadas pelos empregadores numa base individual; a nível da equipa e da organização, é possível congregar ambições comuns e desenvolver uma política a mais longo prazo em matéria de empregabilidade sustentável, incluindo uma biblioteca de intervenções em que os trabalhadores da liderança pessoal dão expressão estrutural a uma empregabilidade sustentável e orientada para o futuro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling soovib pöörata oma töötajatele struktuurilist tähelepanu, pannes üksikisiku keskmesse. Kaardistades püsiva tööalase konkurentsivõime individuaalsel tasandil, võimaldab see meeskonna ja organisatsiooni tasandil koostada aruandeid. See koos tagab, et tööandjad saavad individuaalselt hõlbustada vajalikke ja asjakohaseid sekkumisi; meeskonna ja organisatsiooni tasandil võib ühendada ühised eesmärgid ning töötada välja pikaajalise jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poliitika, sealhulgas sekkumiste raamatukogu, kus isikliku juhtkonna töötajad annavad struktuurse väljenduse tulevikukindlusele ja jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling strukturális figyelmet kíván szentelni alkalmazottainak azáltal, hogy az egyént helyezi a középpontba. A fenntartható foglalkoztathatóság egyéni szintű feltérképezésével ez lehetővé teszi a csoport és a szervezet számára, hogy jelentéseket készítsen. Ez együttesen biztosítja, hogy a munkáltatók egyéni alapon megkönnyíthessék a szükséges és megfelelő beavatkozásokat; csapat- és szervezetszinten közös ambíciókat lehet összehozni, és a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó hosszabb távú politikát lehet kidolgozni, beleértve a beavatkozások könyvtárát, ahol a személyes vezetésből származó munkavállalók strukturális kifejezést adnak a jövőbiztos és fenntartható foglalkoztathatóságnak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling иска да обърне структурно внимание на своите служители, като постави индивида в центъра. Чрез картографиране на устойчивата пригодност за заетост на индивидуално равнище това дава възможност на екипно и организационно равнище да изготвят доклади. Това заедно гарантира, че необходимите и подходящи интервенции могат да бъдат улеснени от работодателите на индивидуална основа; на екипно и организационно равнище могат да се обединят общи амбиции и да се разработи по-дългосрочна политика за устойчива пригодност за заетост, включително библиотека от интервенции, в която служителите от личното ръководство дават структурен израз на устойчивостта на бъдещето и устойчивата пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling nori skirti struktūrinį dėmesį savo darbuotojams, didžiausią dėmesį skirdamas asmeniui. Sudarydami tvarias įsidarbinimo galimybes individualiu lygmeniu, komanda ir organizacija gali rengti ataskaitas. Tai kartu užtikrina, kad darbdaviai galėtų individualiai palengvinti būtinas ir tinkamas intervencines priemones; komandos ir organizacijos lygmeniu galima sutelkti bendrus užmojus ir plėtoti ilgalaikę politiką dėl tvarių įsidarbinimo galimybių, įskaitant intervencijų biblioteką, kurioje asmeninės vadovybės darbuotojai suteikia struktūrinę išraišką, kad ateityje būtų užtikrintas tvarus įsidarbinimas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling želi posvetiti strukturnu pozornost svojim zaposlenicima stavljanjem pojedinca u središte. Mapiranjem održive zapošljivosti na individualnoj razini to omogućuje timskoj i organizacijskoj razini izradu izvješća. Time se zajedno osigurava da poslodavci mogu olakšati potrebne i odgovarajuće intervencije na pojedinačnoj osnovi; na razini tima i organizacije mogu se objediniti zajedničke ambicije i razviti dugoročna politika o održivoj zapošljivosti, uključujući knjižnicu intervencija u kojoj zaposlenici iz osobnog vodstva strukturno izražavaju otpornost na promjene u budućnosti i održivu zapošljivost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling vill ge sina anställda strukturell uppmärksamhet genom att sätta individen i centrum. Genom att kartlägga hållbar anställbarhet på individnivå kan team- och organisationsnivå generera rapporter. Detta säkerställer tillsammans att nödvändiga och lämpliga åtgärder kan underlättas av arbetsgivare på individuell basis. på grupp- och organisationsnivå kan gemensamma ambitioner sammanföras och en mer långsiktig politik för hållbar anställbarhet kan utvecklas, inklusive ett bibliotek med insatser där anställda från personligt ledarskap ger strukturellt uttryck för framtidssäkring och hållbar anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling dorește să acorde atenție structurală angajaților săi prin plasarea individului în centru. Prin cartografierea capacității de inserție profesională durabile la nivel individual, acest lucru permite echipei și organizației să genereze rapoarte. Acest lucru asigură, împreună, că intervențiile necesare și adecvate pot fi facilitate de angajatori în mod individual; la nivel de echipă și de organizare, pot fi reunite ambiții comune și se poate elabora o politică pe termen mai lung privind capacitatea de inserție profesională durabilă, inclusiv o bibliotecă de intervenții în cadrul căreia angajații de la conducerea personală dau o expresie structurală capacității de inserție profesională durabile și adaptate exigențelor viitorului. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling želi svojim zaposlenim nameniti strukturno pozornost, tako da posameznika postavi v središče. S kartiranjem trajnostne zaposljivosti na individualni ravni to omogoča pripravo poročil na ravni ekipe in organizacije. To skupaj zagotavlja, da lahko delodajalci na individualni osnovi olajšajo potrebne in ustrezne ukrepe; na ravni ekipe in organizacije je mogoče združiti skupne ambicije in razviti dolgoročnejšo politiko o trajnostni zaposljivosti, vključno s knjižnico posredovanj, kjer zaposleni iz osebnega vodstva strukturno izražajo prihodnost in trajnostno zaposljivost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Van der Heijden Bouw en Ontwikkeling chce zwrócić uwagę strukturalną na swoich pracowników poprzez umieszczenie jednostki w centrum. Poprzez mapowanie trwałych szans na zatrudnienie na poziomie indywidualnym umożliwia to generowanie sprawozdań na poziomie zespołu i organizacji. Łącznie gwarantuje to, że pracodawcy mogą indywidualnie ułatwiać niezbędne i odpowiednie interwencje; na poziomie zespołów i organizacji można połączyć wspólne ambicje i opracować długoterminową politykę w zakresie trwałych szans na zatrudnienie, w tym bibliotekę interwencji, w ramach której pracownicy z kadry przywództwa osobistego dają strukturalny wyraz uwarunkowań na przyszłość i trwałych szans na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201809
0 references