Provision of funds for remuneration of AFCOS Directorate staff in their work under ESIF (Q3878922): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Tilvejebringelse af midler til aflønning af ansatte i AFCOS-direktoratet i deres arbejde under ESI-fondene | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διάθεση κονδυλίων για την αμοιβή του προσωπικού της Διεύθυνσης AFCOS στο πλαίσιο της εργασίας του στο πλαίσιο των ΕΔΕΤ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Osiguravanje sredstava za naknade osoblju Uprave AFCOS-a u njihovu radu u okviru ESIF-a | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Furnizarea de fonduri pentru remunerarea personalului din cadrul Direcției AFCOS în cadrul activității lor în cadrul fondurilor ESI | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Poskytnutie finančných prostriedkov na odmeňovanie zamestnancov riaditeľstva AFCOS pri ich práci v rámci EŠIF | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Forniment ta’ fondi għar-remunerazzjoni tal-persunal tad-Direttorat AFCOS fil-ħidma tagħhom taħt il-FSIE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Disponibilização de fundos para remuneração do pessoal da Direção AFCOS no seu trabalho ao abrigo dos FEEI | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Varojen myöntäminen AFCOSin osaston henkilöstön palkkaamiseen ERI-rahastojen puitteissa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zapewnienie środków finansowych na wynagrodzenie pracowników dyrekcji AFCOS w ramach ich prac w ramach EFSI | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zagotavljanje sredstev za plačilo uslužbencev direktorata AFCOS pri njihovem delu v okviru skladov ESI | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Poskytování finančních prostředků na odměňování zaměstnanců ředitelství AFCOS při jejich práci v rámci ESI fondů | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
AFCOS direktorato darbuotojų, dirbančių ESI fondų veikloje, atlyginimo lėšų skyrimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Līdzekļu nodrošināšana AFCOS direktorāta darbinieku atalgojumam ESI fondu ietvaros | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Pénzeszközök biztosítása a csalás elleni koordinációs szolgálat igazgatósági személyzetének javadalmazására az esb-alapok keretében végzett munkájuk során | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cistí a sholáthar do luach saothair fhoireann Stiúrthóireacht AFCOS ina gcuid oibre faoi CSIE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Tillhandahållande av medel mot ersättning till anställda vid sambandscentralernas direktion i deras arbete inom ramen för ESI-fonderna | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vahendite eraldamine pettustevastase koordineerimistalituse direktoraadi töötajate tasustamiseks Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide raames | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3878922 в България | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3878922 u Bugarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3878922 Bulgáriában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3878922 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3878922 i Bulgarien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3878922 in Bulgarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3878922 Bulgaarias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3878922 Bulgariassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3878922 en Bulgarie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3878922 in Bulgarien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3878922 στη Βουλγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3878922 sa Bhulgáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3878922 in Bulgaria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3878922 Bulgārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3878922 Bulgarijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3878922 fil-Bulgarija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3878922 w Bułgarii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3878922 na Bulgária | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3878922 în Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3878922 v Bulharsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3878922 v Bolgariji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3878922 en Bulgaria | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3878922 i Bulgarien | |||||||||||||||
| Property / summary: The implementation of this financial plan will finance 50 % of the costs of remuneration and related other costs borne by the employer of the AFCOS Directorate’s employees for the period from 1 March 2019 to 31 December 2021. The expected result of the implementation of the financial plan is to maintain optimal remuneration for employees to stimulate the qualitative performance of tasks related to the prevention and detection of irregularities and fraud in the implementation of projects co-financed by ESIF funds. Through the financial support of the OAPDA, the Ministry of the Interior will ensure the necessary number of staff from the Directorate, minimising the risks of redundancies. In addition, in case of possible staff turnover, the Ministry will be able to attract new highly qualified experts to this specific activity. The number of posts in the Directorate, as well as in the entire Ministry, is not divided by gender. The implementation of this financial plan will respect horizontal policies on promoting equality between men and women and non-discrimination. The principle of non-discriminatory application and recruitment of new staff in the Directorate regarding sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation shall be respected. The criteria for recruitment of staff in the Directorate are the level and type of education, qualifications and work experience.The financial plan is drawn up in accordance with the provisions of Council of Ministers Decree No 189 of 28 July 2016 laying down national rules on the eligibility of expenditure under the programmes co-financed by ESIF for the programming period 2014-2020. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1804251966513794
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Kazanlak / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gennemførelsen af denne finansieringsplan vil finansiere 50 % af de lønomkostninger og dermed forbundne andre omkostninger, der afholdes af arbejdsgiveren for AFCOS-direktoratets ansatte i perioden fra den 1. marts 2019 til den 31. december 2021. Det forventede resultat af gennemførelsen af finansieringsplanen er at opretholde en optimal aflønning af de ansatte for at stimulere den kvalitative udførelse af opgaver i forbindelse med forebyggelse og afsløring af uregelmæssigheder og svig i forbindelse med gennemførelsen af projekter, der medfinansieres af ESI-fondene. Indenrigsministeriet vil gennem den finansielle støtte fra OAPDA sikre det nødvendige antal medarbejdere fra direktoratet og minimere risikoen for afskedigelser. I tilfælde af en eventuel personaleudskiftning vil ministeriet desuden kunne tiltrække nye højt kvalificerede eksperter til denne specifikke aktivitet. Antallet af stillinger i direktoratet og i hele ministeriet er ikke opdelt efter køn. Gennemførelsen af denne finansieringsplan vil respektere horisontale politikker til fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og ikke-forskelsbehandling. Princippet om ikke-diskriminerende anvendelse og ansættelse af nyt personale i direktoratet med hensyn til køn, race og etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering skal overholdes. Kriterierne for ansættelse af personale i direktoratet er niveauet og typen af uddannelse, kvalifikationer og erhvervserfaring.Finansplanen udarbejdes i overensstemmelse med bestemmelserne i ministerrådets dekret nr. 189 af 28. juli 2016 om nationale regler for støtteberettigede udgifter under de programmer, der medfinansieres af ESI-fondene for programmeringsperioden 2014-2020. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennemførelsen af denne finansieringsplan vil finansiere 50 % af de lønomkostninger og dermed forbundne andre omkostninger, der afholdes af arbejdsgiveren for AFCOS-direktoratets ansatte i perioden fra den 1. marts 2019 til den 31. december 2021. Det forventede resultat af gennemførelsen af finansieringsplanen er at opretholde en optimal aflønning af de ansatte for at stimulere den kvalitative udførelse af opgaver i forbindelse med forebyggelse og afsløring af uregelmæssigheder og svig i forbindelse med gennemførelsen af projekter, der medfinansieres af ESI-fondene. Indenrigsministeriet vil gennem den finansielle støtte fra OAPDA sikre det nødvendige antal medarbejdere fra direktoratet og minimere risikoen for afskedigelser. I tilfælde af en eventuel personaleudskiftning vil ministeriet desuden kunne tiltrække nye højt kvalificerede eksperter til denne specifikke aktivitet. Antallet af stillinger i direktoratet og i hele ministeriet er ikke opdelt efter køn. Gennemførelsen af denne finansieringsplan vil respektere horisontale politikker til fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og ikke-forskelsbehandling. Princippet om ikke-diskriminerende anvendelse og ansættelse af nyt personale i direktoratet med hensyn til køn, race og etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering skal overholdes. Kriterierne for ansættelse af personale i direktoratet er niveauet og typen af uddannelse, kvalifikationer og erhvervserfaring.Finansplanen udarbejdes i overensstemmelse med bestemmelserne i ministerrådets dekret nr. 189 af 28. juli 2016 om nationale regler for støtteberettigede udgifter under de programmer, der medfinansieres af ESI-fondene for programmeringsperioden 2014-2020. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennemførelsen af denne finansieringsplan vil finansiere 50 % af de lønomkostninger og dermed forbundne andre omkostninger, der afholdes af arbejdsgiveren for AFCOS-direktoratets ansatte i perioden fra den 1. marts 2019 til den 31. december 2021. Det forventede resultat af gennemførelsen af finansieringsplanen er at opretholde en optimal aflønning af de ansatte for at stimulere den kvalitative udførelse af opgaver i forbindelse med forebyggelse og afsløring af uregelmæssigheder og svig i forbindelse med gennemførelsen af projekter, der medfinansieres af ESI-fondene. Indenrigsministeriet vil gennem den finansielle støtte fra OAPDA sikre det nødvendige antal medarbejdere fra direktoratet og minimere risikoen for afskedigelser. I tilfælde af en eventuel personaleudskiftning vil ministeriet desuden kunne tiltrække nye højt kvalificerede eksperter til denne specifikke aktivitet. Antallet af stillinger i direktoratet og i hele ministeriet er ikke opdelt efter køn. Gennemførelsen af denne finansieringsplan vil respektere horisontale politikker til fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og ikke-forskelsbehandling. Princippet om ikke-diskriminerende anvendelse og ansættelse af nyt personale i direktoratet med hensyn til køn, race og etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering skal overholdes. Kriterierne for ansættelse af personale i direktoratet er niveauet og typen af uddannelse, kvalifikationer og erhvervserfaring.Finansplanen udarbejdes i overensstemmelse med bestemmelserne i ministerrådets dekret nr. 189 af 28. juli 2016 om nationale regler for støtteberettigede udgifter under de programmer, der medfinansieres af ESI-fondene for programmeringsperioden 2014-2020. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η εφαρμογή του παρόντος χρηματοδοτικού σχεδίου θα χρηματοδοτήσει το 50 % του κόστους των αποδοχών και των συναφών άλλων δαπανών που βαρύνουν τον εργοδότη των υπαλλήλων της Διεύθυνσης AFCOS για την περίοδο από την 1η Μαρτίου 2019 έως την 31η Δεκεμβρίου 2021. Το αναμενόμενο αποτέλεσμα της εφαρμογής του χρηματοδοτικού σχεδίου είναι η διατήρηση της βέλτιστης αμοιβής των εργαζομένων, ώστε να τονωθεί η ποιοτική εκτέλεση των καθηκόντων που σχετίζονται με την πρόληψη και τον εντοπισμό παρατυπιών και απάτης κατά την υλοποίηση έργων που συγχρηματοδοτούνται από τα ΕΔΕΤ. Μέσω της οικονομικής στήριξης του OAPDA, το Υπουργείο Εσωτερικών θα εξασφαλίσει τον αναγκαίο αριθμό υπαλλήλων της Διεύθυνσης, ελαχιστοποιώντας τους κινδύνους απολύσεων. Επιπλέον, σε περίπτωση πιθανής εναλλαγής προσωπικού, το Υπουργείο θα είναι σε θέση να προσελκύσει νέους εμπειρογνώμονες υψηλής ειδίκευσης στη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Ο αριθμός των θέσεων στη Διεύθυνση, καθώς και σε ολόκληρο το Υπουργείο, δεν διαιρείται ανά φύλο. Η εφαρμογή αυτού του χρηματοδοτικού σχεδίου θα σέβεται τις οριζόντιες πολιτικές για την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Τηρείται η αρχή της αμερόληπτης εφαρμογής και πρόσληψης νέου προσωπικού στη Διεύθυνση όσον αφορά το φύλο, τη φυλετική και εθνοτική καταγωγή, τη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις, την αναπηρία, την ηλικία ή τον γενετήσιο προσανατολισμό. Τα κριτήρια πρόσληψης προσωπικού της Διεύθυνσης είναι το επίπεδο και το είδος της εκπαίδευσης, των προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας. Το δημοσιονομικό σχέδιο καταρτίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του υπ’ αριθμ. 189/28-7-2016 διατάγματος του Υπουργικού Συμβουλίου που καθορίζει τους εθνικούς κανόνες επιλεξιμότητας των δαπανών των προγραμμάτων που συγχρηματοδοτούνται από τα ΕΔΕΤ για την προγραμματική περίοδο 2014-2020. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εφαρμογή του παρόντος χρηματοδοτικού σχεδίου θα χρηματοδοτήσει το 50 % του κόστους των αποδοχών και των συναφών άλλων δαπανών που βαρύνουν τον εργοδότη των υπαλλήλων της Διεύθυνσης AFCOS για την περίοδο από την 1η Μαρτίου 2019 έως την 31η Δεκεμβρίου 2021. Το αναμενόμενο αποτέλεσμα της εφαρμογής του χρηματοδοτικού σχεδίου είναι η διατήρηση της βέλτιστης αμοιβής των εργαζομένων, ώστε να τονωθεί η ποιοτική εκτέλεση των καθηκόντων που σχετίζονται με την πρόληψη και τον εντοπισμό παρατυπιών και απάτης κατά την υλοποίηση έργων που συγχρηματοδοτούνται από τα ΕΔΕΤ. Μέσω της οικονομικής στήριξης του OAPDA, το Υπουργείο Εσωτερικών θα εξασφαλίσει τον αναγκαίο αριθμό υπαλλήλων της Διεύθυνσης, ελαχιστοποιώντας τους κινδύνους απολύσεων. Επιπλέον, σε περίπτωση πιθανής εναλλαγής προσωπικού, το Υπουργείο θα είναι σε θέση να προσελκύσει νέους εμπειρογνώμονες υψηλής ειδίκευσης στη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Ο αριθμός των θέσεων στη Διεύθυνση, καθώς και σε ολόκληρο το Υπουργείο, δεν διαιρείται ανά φύλο. Η εφαρμογή αυτού του χρηματοδοτικού σχεδίου θα σέβεται τις οριζόντιες πολιτικές για την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Τηρείται η αρχή της αμερόληπτης εφαρμογής και πρόσληψης νέου προσωπικού στη Διεύθυνση όσον αφορά το φύλο, τη φυλετική και εθνοτική καταγωγή, τη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις, την αναπηρία, την ηλικία ή τον γενετήσιο προσανατολισμό. Τα κριτήρια πρόσληψης προσωπικού της Διεύθυνσης είναι το επίπεδο και το είδος της εκπαίδευσης, των προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας. Το δημοσιονομικό σχέδιο καταρτίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του υπ’ αριθμ. 189/28-7-2016 διατάγματος του Υπουργικού Συμβουλίου που καθορίζει τους εθνικούς κανόνες επιλεξιμότητας των δαπανών των προγραμμάτων που συγχρηματοδοτούνται από τα ΕΔΕΤ για την προγραμματική περίοδο 2014-2020. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η εφαρμογή του παρόντος χρηματοδοτικού σχεδίου θα χρηματοδοτήσει το 50 % του κόστους των αποδοχών και των συναφών άλλων δαπανών που βαρύνουν τον εργοδότη των υπαλλήλων της Διεύθυνσης AFCOS για την περίοδο από την 1η Μαρτίου 2019 έως την 31η Δεκεμβρίου 2021. Το αναμενόμενο αποτέλεσμα της εφαρμογής του χρηματοδοτικού σχεδίου είναι η διατήρηση της βέλτιστης αμοιβής των εργαζομένων, ώστε να τονωθεί η ποιοτική εκτέλεση των καθηκόντων που σχετίζονται με την πρόληψη και τον εντοπισμό παρατυπιών και απάτης κατά την υλοποίηση έργων που συγχρηματοδοτούνται από τα ΕΔΕΤ. Μέσω της οικονομικής στήριξης του OAPDA, το Υπουργείο Εσωτερικών θα εξασφαλίσει τον αναγκαίο αριθμό υπαλλήλων της Διεύθυνσης, ελαχιστοποιώντας τους κινδύνους απολύσεων. Επιπλέον, σε περίπτωση πιθανής εναλλαγής προσωπικού, το Υπουργείο θα είναι σε θέση να προσελκύσει νέους εμπειρογνώμονες υψηλής ειδίκευσης στη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Ο αριθμός των θέσεων στη Διεύθυνση, καθώς και σε ολόκληρο το Υπουργείο, δεν διαιρείται ανά φύλο. Η εφαρμογή αυτού του χρηματοδοτικού σχεδίου θα σέβεται τις οριζόντιες πολιτικές για την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Τηρείται η αρχή της αμερόληπτης εφαρμογής και πρόσληψης νέου προσωπικού στη Διεύθυνση όσον αφορά το φύλο, τη φυλετική και εθνοτική καταγωγή, τη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις, την αναπηρία, την ηλικία ή τον γενετήσιο προσανατολισμό. Τα κριτήρια πρόσληψης προσωπικού της Διεύθυνσης είναι το επίπεδο και το είδος της εκπαίδευσης, των προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας. Το δημοσιονομικό σχέδιο καταρτίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του υπ’ αριθμ. 189/28-7-2016 διατάγματος του Υπουργικού Συμβουλίου που καθορίζει τους εθνικούς κανόνες επιλεξιμότητας των δαπανών των προγραμμάτων που συγχρηματοδοτούνται από τα ΕΔΕΤ για την προγραμματική περίοδο 2014-2020. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Provedbom tog financijskog plana financirat će se 50 % troškova primitaka od rada i povezanih drugih troškova koje snosi poslodavac zaposlenika Uprave AFCOS-a za razdoblje od 1. ožujka 2019. do 31. prosinca 2021. Očekivani rezultat provedbe financijskog plana jest održavanje optimalne naknade zaposlenicima kako bi se potaknula kvalitativna provedba zadaća povezanih sa sprečavanjem i otkrivanjem nepravilnosti i prijevara u provedbi projekata sufinanciranih iz ESIF fondova. S pomoću financijske potpore OAPDA-e Ministarstvo unutarnjih poslova osigurat će potreban broj osoblja iz Uprave, čime će se rizik od otpuštanja svesti na najmanju moguću mjeru. Osim toga, u slučaju moguće fluktuacije osoblja, Ministarstvo će moći privući nove visokokvalificirane stručnjake u ovu konkretnu aktivnost. Broj radnih mjesta u Upravi, kao i u cijelom Ministarstvu, nije podijeljen po spolu. Provedbom tog financijskog plana poštovat će se horizontalne politike za promicanje ravnopravnosti muškaraca i žena i nediskriminacije. Poštuje se načelo nediskriminirajuće primjene i zapošljavanja novog osoblja u Upravi u pogledu spola, rasnog i etničkog podrijetla, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije. Kriteriji za zapošljavanje osoblja u Upravi su razina i vrsta obrazovanja, kvalifikacija i radnog iskustva. Financijski plan izrađen je u skladu s odredbama Odluke Vijeća ministara br. 189 od 28. srpnja 2016. o utvrđivanju nacionalnih pravila o prihvatljivosti rashoda u okviru programa sufinanciranih iz ESIF-a za programsko razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedbom tog financijskog plana financirat će se 50 % troškova primitaka od rada i povezanih drugih troškova koje snosi poslodavac zaposlenika Uprave AFCOS-a za razdoblje od 1. ožujka 2019. do 31. prosinca 2021. Očekivani rezultat provedbe financijskog plana jest održavanje optimalne naknade zaposlenicima kako bi se potaknula kvalitativna provedba zadaća povezanih sa sprečavanjem i otkrivanjem nepravilnosti i prijevara u provedbi projekata sufinanciranih iz ESIF fondova. S pomoću financijske potpore OAPDA-e Ministarstvo unutarnjih poslova osigurat će potreban broj osoblja iz Uprave, čime će se rizik od otpuštanja svesti na najmanju moguću mjeru. Osim toga, u slučaju moguće fluktuacije osoblja, Ministarstvo će moći privući nove visokokvalificirane stručnjake u ovu konkretnu aktivnost. Broj radnih mjesta u Upravi, kao i u cijelom Ministarstvu, nije podijeljen po spolu. Provedbom tog financijskog plana poštovat će se horizontalne politike za promicanje ravnopravnosti muškaraca i žena i nediskriminacije. Poštuje se načelo nediskriminirajuće primjene i zapošljavanja novog osoblja u Upravi u pogledu spola, rasnog i etničkog podrijetla, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije. Kriteriji za zapošljavanje osoblja u Upravi su razina i vrsta obrazovanja, kvalifikacija i radnog iskustva. Financijski plan izrađen je u skladu s odredbama Odluke Vijeća ministara br. 189 od 28. srpnja 2016. o utvrđivanju nacionalnih pravila o prihvatljivosti rashoda u okviru programa sufinanciranih iz ESIF-a za programsko razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedbom tog financijskog plana financirat će se 50 % troškova primitaka od rada i povezanih drugih troškova koje snosi poslodavac zaposlenika Uprave AFCOS-a za razdoblje od 1. ožujka 2019. do 31. prosinca 2021. Očekivani rezultat provedbe financijskog plana jest održavanje optimalne naknade zaposlenicima kako bi se potaknula kvalitativna provedba zadaća povezanih sa sprečavanjem i otkrivanjem nepravilnosti i prijevara u provedbi projekata sufinanciranih iz ESIF fondova. S pomoću financijske potpore OAPDA-e Ministarstvo unutarnjih poslova osigurat će potreban broj osoblja iz Uprave, čime će se rizik od otpuštanja svesti na najmanju moguću mjeru. Osim toga, u slučaju moguće fluktuacije osoblja, Ministarstvo će moći privući nove visokokvalificirane stručnjake u ovu konkretnu aktivnost. Broj radnih mjesta u Upravi, kao i u cijelom Ministarstvu, nije podijeljen po spolu. Provedbom tog financijskog plana poštovat će se horizontalne politike za promicanje ravnopravnosti muškaraca i žena i nediskriminacije. Poštuje se načelo nediskriminirajuće primjene i zapošljavanja novog osoblja u Upravi u pogledu spola, rasnog i etničkog podrijetla, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije. Kriteriji za zapošljavanje osoblja u Upravi su razina i vrsta obrazovanja, kvalifikacija i radnog iskustva. Financijski plan izrađen je u skladu s odredbama Odluke Vijeća ministara br. 189 od 28. srpnja 2016. o utvrđivanju nacionalnih pravila o prihvatljivosti rashoda u okviru programa sufinanciranih iz ESIF-a za programsko razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Punerea în aplicare a acestui plan financiar va finanța 50 % din costurile de remunerare și alte costuri aferente suportate de angajatorul angajaților Direcției AFCOS pentru perioada 1 martie 2019-31 decembrie 2021. Rezultatul preconizat al punerii în aplicare a planului financiar este menținerea unei remunerații optime pentru angajați pentru a stimula îndeplinirea calitativă a sarcinilor legate de prevenirea și detectarea neregulilor și a fraudei în implementarea proiectelor cofinanțate din fondurile ESI. Prin sprijinul financiar al OAPDA, Ministerul de Interne va asigura numărul necesar de personal din cadrul direcției, minimizând riscurile concedierilor. În plus, în cazul unei posibile rotații a personalului, ministerul va putea atrage noi experți cu înaltă calificare în această activitate specifică. Numărul de posturi din cadrul direcției, precum și din întregul minister, nu este împărțit în funcție de gen. Punerea în aplicare a acestui plan financiar va respecta politicile orizontale privind promovarea egalității între bărbați și femei și nediscriminarea. Se respectă principiul aplicării nediscriminatorii și al recrutării de personal nou în cadrul direcției în ceea ce privește sexul, originea rasială și etnică, religia sau convingerile, handicapul, vârsta sau orientarea sexuală. Criteriile de recrutare a personalului în cadrul direcției sunt nivelul și tipul de educație, calificări și experiență profesională. Planul financiar este elaborat în conformitate cu dispozițiile Decretului Consiliului de Miniștri nr. 189 din 28 iulie 2016 de stabilire a normelor naționale privind eligibilitatea cheltuielilor în cadrul programelor cofinanțate de fondurile ESI pentru perioada de programare 2014-2020. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Punerea în aplicare a acestui plan financiar va finanța 50 % din costurile de remunerare și alte costuri aferente suportate de angajatorul angajaților Direcției AFCOS pentru perioada 1 martie 2019-31 decembrie 2021. Rezultatul preconizat al punerii în aplicare a planului financiar este menținerea unei remunerații optime pentru angajați pentru a stimula îndeplinirea calitativă a sarcinilor legate de prevenirea și detectarea neregulilor și a fraudei în implementarea proiectelor cofinanțate din fondurile ESI. Prin sprijinul financiar al OAPDA, Ministerul de Interne va asigura numărul necesar de personal din cadrul direcției, minimizând riscurile concedierilor. În plus, în cazul unei posibile rotații a personalului, ministerul va putea atrage noi experți cu înaltă calificare în această activitate specifică. Numărul de posturi din cadrul direcției, precum și din întregul minister, nu este împărțit în funcție de gen. Punerea în aplicare a acestui plan financiar va respecta politicile orizontale privind promovarea egalității între bărbați și femei și nediscriminarea. Se respectă principiul aplicării nediscriminatorii și al recrutării de personal nou în cadrul direcției în ceea ce privește sexul, originea rasială și etnică, religia sau convingerile, handicapul, vârsta sau orientarea sexuală. Criteriile de recrutare a personalului în cadrul direcției sunt nivelul și tipul de educație, calificări și experiență profesională. Planul financiar este elaborat în conformitate cu dispozițiile Decretului Consiliului de Miniștri nr. 189 din 28 iulie 2016 de stabilire a normelor naționale privind eligibilitatea cheltuielilor în cadrul programelor cofinanțate de fondurile ESI pentru perioada de programare 2014-2020. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Punerea în aplicare a acestui plan financiar va finanța 50 % din costurile de remunerare și alte costuri aferente suportate de angajatorul angajaților Direcției AFCOS pentru perioada 1 martie 2019-31 decembrie 2021. Rezultatul preconizat al punerii în aplicare a planului financiar este menținerea unei remunerații optime pentru angajați pentru a stimula îndeplinirea calitativă a sarcinilor legate de prevenirea și detectarea neregulilor și a fraudei în implementarea proiectelor cofinanțate din fondurile ESI. Prin sprijinul financiar al OAPDA, Ministerul de Interne va asigura numărul necesar de personal din cadrul direcției, minimizând riscurile concedierilor. În plus, în cazul unei posibile rotații a personalului, ministerul va putea atrage noi experți cu înaltă calificare în această activitate specifică. Numărul de posturi din cadrul direcției, precum și din întregul minister, nu este împărțit în funcție de gen. Punerea în aplicare a acestui plan financiar va respecta politicile orizontale privind promovarea egalității între bărbați și femei și nediscriminarea. Se respectă principiul aplicării nediscriminatorii și al recrutării de personal nou în cadrul direcției în ceea ce privește sexul, originea rasială și etnică, religia sau convingerile, handicapul, vârsta sau orientarea sexuală. Criteriile de recrutare a personalului în cadrul direcției sunt nivelul și tipul de educație, calificări și experiență profesională. Planul financiar este elaborat în conformitate cu dispozițiile Decretului Consiliului de Miniștri nr. 189 din 28 iulie 2016 de stabilire a normelor naționale privind eligibilitatea cheltuielilor în cadrul programelor cofinanțate de fondurile ESI pentru perioada de programare 2014-2020. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vykonávaním tohto finančného plánu sa bude financovať 50 % nákladov na odmeňovanie a iných súvisiacich nákladov, ktoré znáša zamestnávateľ zamestnancov riaditeľstva AFCOS v období od 1. marca 2019 do 31. decembra 2021. Očakávaným výsledkom vykonávania finančného plánu je zachovanie optimálnej odmeny pre zamestnancov s cieľom stimulovať kvalitatívny výkon úloh súvisiacich s predchádzaním nezrovnalostiam a podvodom a ich odhaľovaním pri vykonávaní projektov spolufinancovaných z EŠIF. Ministerstvo vnútra zabezpečí prostredníctvom finančnej podpory OAPDA potrebný počet zamestnancov riaditeľstva, čím sa minimalizuje riziko prepúšťania. Okrem toho v prípade možnej fluktuácie zamestnancov bude ministerstvo schopné prilákať na túto konkrétnu činnosť nových vysokokvalifikovaných odborníkov. Počet pracovných miest v riaditeľstve, ako aj na celom ministerstve, nie je rozdelený podľa pohlavia. Vykonávanie tohto finančného plánu bude rešpektovať horizontálne politiky na podporu rovnosti medzi mužmi a ženami a nediskriminácie. Dodržiava sa zásada nediskriminačného uplatňovania a náboru nových zamestnancov riaditeľstva, pokiaľ ide o pohlavie, rasový a etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu. Kritériá prijímania zamestnancov na riaditeľstve sú úroveň a druh vzdelania, kvalifikácie a pracovných skúseností. Finančný plán je vypracovaný v súlade s ustanoveniami vyhlášky Rady ministrov č. 189 z 28. júla 2016, ktorou sa stanovujú vnútroštátne pravidlá oprávnenosti výdavkov v rámci programov spolufinancovaných z EŠIF na programové obdobie 2014 – 2020. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vykonávaním tohto finančného plánu sa bude financovať 50 % nákladov na odmeňovanie a iných súvisiacich nákladov, ktoré znáša zamestnávateľ zamestnancov riaditeľstva AFCOS v období od 1. marca 2019 do 31. decembra 2021. Očakávaným výsledkom vykonávania finančného plánu je zachovanie optimálnej odmeny pre zamestnancov s cieľom stimulovať kvalitatívny výkon úloh súvisiacich s predchádzaním nezrovnalostiam a podvodom a ich odhaľovaním pri vykonávaní projektov spolufinancovaných z EŠIF. Ministerstvo vnútra zabezpečí prostredníctvom finančnej podpory OAPDA potrebný počet zamestnancov riaditeľstva, čím sa minimalizuje riziko prepúšťania. Okrem toho v prípade možnej fluktuácie zamestnancov bude ministerstvo schopné prilákať na túto konkrétnu činnosť nových vysokokvalifikovaných odborníkov. Počet pracovných miest v riaditeľstve, ako aj na celom ministerstve, nie je rozdelený podľa pohlavia. Vykonávanie tohto finančného plánu bude rešpektovať horizontálne politiky na podporu rovnosti medzi mužmi a ženami a nediskriminácie. Dodržiava sa zásada nediskriminačného uplatňovania a náboru nových zamestnancov riaditeľstva, pokiaľ ide o pohlavie, rasový a etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu. Kritériá prijímania zamestnancov na riaditeľstve sú úroveň a druh vzdelania, kvalifikácie a pracovných skúseností. Finančný plán je vypracovaný v súlade s ustanoveniami vyhlášky Rady ministrov č. 189 z 28. júla 2016, ktorou sa stanovujú vnútroštátne pravidlá oprávnenosti výdavkov v rámci programov spolufinancovaných z EŠIF na programové obdobie 2014 – 2020. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vykonávaním tohto finančného plánu sa bude financovať 50 % nákladov na odmeňovanie a iných súvisiacich nákladov, ktoré znáša zamestnávateľ zamestnancov riaditeľstva AFCOS v období od 1. marca 2019 do 31. decembra 2021. Očakávaným výsledkom vykonávania finančného plánu je zachovanie optimálnej odmeny pre zamestnancov s cieľom stimulovať kvalitatívny výkon úloh súvisiacich s predchádzaním nezrovnalostiam a podvodom a ich odhaľovaním pri vykonávaní projektov spolufinancovaných z EŠIF. Ministerstvo vnútra zabezpečí prostredníctvom finančnej podpory OAPDA potrebný počet zamestnancov riaditeľstva, čím sa minimalizuje riziko prepúšťania. Okrem toho v prípade možnej fluktuácie zamestnancov bude ministerstvo schopné prilákať na túto konkrétnu činnosť nových vysokokvalifikovaných odborníkov. Počet pracovných miest v riaditeľstve, ako aj na celom ministerstve, nie je rozdelený podľa pohlavia. Vykonávanie tohto finančného plánu bude rešpektovať horizontálne politiky na podporu rovnosti medzi mužmi a ženami a nediskriminácie. Dodržiava sa zásada nediskriminačného uplatňovania a náboru nových zamestnancov riaditeľstva, pokiaľ ide o pohlavie, rasový a etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu. Kritériá prijímania zamestnancov na riaditeľstve sú úroveň a druh vzdelania, kvalifikácie a pracovných skúseností. Finančný plán je vypracovaný v súlade s ustanoveniami vyhlášky Rady ministrov č. 189 z 28. júla 2016, ktorou sa stanovujú vnútroštátne pravidlá oprávnenosti výdavkov v rámci programov spolufinancovaných z EŠIF na programové obdobie 2014 – 2020. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan finanzjarju se tiffinanzja 50 % tal-ispejjeż tar-remunerazzjoni u spejjeż oħra relatati mġarrba mill-impjegatur tal-impjegati tad-Direttorat AFCOS għall-perjodu mill-1 ta’ Marzu 2019 sal-31 ta’ Diċembru 2021. Ir-riżultat mistenni tal-implimentazzjoni tal-pjan finanzjarju huwa li tinżamm rimunerazzjoni ottimali għall-impjegati biex tiġi stimulata l-prestazzjoni kwalitattiva tal-kompiti relatati mal-prevenzjoni u d-detezzjoni ta’ irregolaritajiet u frodi fl-implimentazzjoni ta’ proġetti kofinanzjati mill-fondi tal-FSIE. Permezz tal-appoġġ finanzjarju tal-OAPD, il-Ministeru tal-Intern se jiżgura l-għadd meħtieġ ta’ persunal mid-Direttorat, u se jimminimizza r-riskji ta’ sensji. Barra minn hekk, fil-każ ta’ tibdil possibbli tal-persunal, il-Ministeru se jkun jista’ jattira esperti ġodda bi kwalifiki għolja għal din l-attività speċifika. In-numru ta’ karigi fid-Direttorat, kif ukoll fil-Ministeru kollu, mhuwiex diviż skont is-sess. L-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan finanzjarju se tirrispetta l-politiki orizzontali dwar il-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa u n-nondiskriminazzjoni. Il-prinċipju ta’ applikazzjoni u reklutaġġ mhux diskriminatorji ta’ persunal ġdid fid-Direttorat rigward is-sess, l-oriġini razzjali u etnika, ir-reliġjon jew it-twemmin, id-diżabbiltà, l-età jew l-orjentazzjoni sesswali għandu jiġi rispettat. Il-kriterji għar-reklutaġġ tal-persunal fid-Direttorat huma l-livell u t-tip ta’ edukazzjoni, kwalifiki u esperjenza tax-xogħol. Il-pjan finanzjarju huwa mfassal skont id-dispożizzjonijiet tad-Digriet Nru 189 tal-Kunsill tal-Ministri tat-28 ta’ Lulju 2016 li jistabbilixxi regoli nazzjonali dwar l-eliġibbiltà tan-nefqa taħt il-programmi kofinanzjati mill-FSIE għall-perjodu ta’ programmazzjoni 2014–2020. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan finanzjarju se tiffinanzja 50 % tal-ispejjeż tar-remunerazzjoni u spejjeż oħra relatati mġarrba mill-impjegatur tal-impjegati tad-Direttorat AFCOS għall-perjodu mill-1 ta’ Marzu 2019 sal-31 ta’ Diċembru 2021. Ir-riżultat mistenni tal-implimentazzjoni tal-pjan finanzjarju huwa li tinżamm rimunerazzjoni ottimali għall-impjegati biex tiġi stimulata l-prestazzjoni kwalitattiva tal-kompiti relatati mal-prevenzjoni u d-detezzjoni ta’ irregolaritajiet u frodi fl-implimentazzjoni ta’ proġetti kofinanzjati mill-fondi tal-FSIE. Permezz tal-appoġġ finanzjarju tal-OAPD, il-Ministeru tal-Intern se jiżgura l-għadd meħtieġ ta’ persunal mid-Direttorat, u se jimminimizza r-riskji ta’ sensji. Barra minn hekk, fil-każ ta’ tibdil possibbli tal-persunal, il-Ministeru se jkun jista’ jattira esperti ġodda bi kwalifiki għolja għal din l-attività speċifika. In-numru ta’ karigi fid-Direttorat, kif ukoll fil-Ministeru kollu, mhuwiex diviż skont is-sess. L-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan finanzjarju se tirrispetta l-politiki orizzontali dwar il-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa u n-nondiskriminazzjoni. Il-prinċipju ta’ applikazzjoni u reklutaġġ mhux diskriminatorji ta’ persunal ġdid fid-Direttorat rigward is-sess, l-oriġini razzjali u etnika, ir-reliġjon jew it-twemmin, id-diżabbiltà, l-età jew l-orjentazzjoni sesswali għandu jiġi rispettat. Il-kriterji għar-reklutaġġ tal-persunal fid-Direttorat huma l-livell u t-tip ta’ edukazzjoni, kwalifiki u esperjenza tax-xogħol. Il-pjan finanzjarju huwa mfassal skont id-dispożizzjonijiet tad-Digriet Nru 189 tal-Kunsill tal-Ministri tat-28 ta’ Lulju 2016 li jistabbilixxi regoli nazzjonali dwar l-eliġibbiltà tan-nefqa taħt il-programmi kofinanzjati mill-FSIE għall-perjodu ta’ programmazzjoni 2014–2020. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan finanzjarju se tiffinanzja 50 % tal-ispejjeż tar-remunerazzjoni u spejjeż oħra relatati mġarrba mill-impjegatur tal-impjegati tad-Direttorat AFCOS għall-perjodu mill-1 ta’ Marzu 2019 sal-31 ta’ Diċembru 2021. Ir-riżultat mistenni tal-implimentazzjoni tal-pjan finanzjarju huwa li tinżamm rimunerazzjoni ottimali għall-impjegati biex tiġi stimulata l-prestazzjoni kwalitattiva tal-kompiti relatati mal-prevenzjoni u d-detezzjoni ta’ irregolaritajiet u frodi fl-implimentazzjoni ta’ proġetti kofinanzjati mill-fondi tal-FSIE. Permezz tal-appoġġ finanzjarju tal-OAPD, il-Ministeru tal-Intern se jiżgura l-għadd meħtieġ ta’ persunal mid-Direttorat, u se jimminimizza r-riskji ta’ sensji. Barra minn hekk, fil-każ ta’ tibdil possibbli tal-persunal, il-Ministeru se jkun jista’ jattira esperti ġodda bi kwalifiki għolja għal din l-attività speċifika. In-numru ta’ karigi fid-Direttorat, kif ukoll fil-Ministeru kollu, mhuwiex diviż skont is-sess. L-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan finanzjarju se tirrispetta l-politiki orizzontali dwar il-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa u n-nondiskriminazzjoni. Il-prinċipju ta’ applikazzjoni u reklutaġġ mhux diskriminatorji ta’ persunal ġdid fid-Direttorat rigward is-sess, l-oriġini razzjali u etnika, ir-reliġjon jew it-twemmin, id-diżabbiltà, l-età jew l-orjentazzjoni sesswali għandu jiġi rispettat. Il-kriterji għar-reklutaġġ tal-persunal fid-Direttorat huma l-livell u t-tip ta’ edukazzjoni, kwalifiki u esperjenza tax-xogħol. Il-pjan finanzjarju huwa mfassal skont id-dispożizzjonijiet tad-Digriet Nru 189 tal-Kunsill tal-Ministri tat-28 ta’ Lulju 2016 li jistabbilixxi regoli nazzjonali dwar l-eliġibbiltà tan-nefqa taħt il-programmi kofinanzjati mill-FSIE għall-perjodu ta’ programmazzjoni 2014–2020. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A execução do presente plano financeiro financiará 50 % dos custos de remuneração e outros custos conexos suportados pelo empregador dos funcionários da Direção AFCOS no período compreendido entre 1 de março de 2019 e 31 de dezembro de 2021. O resultado esperado da execução do plano financeiro é manter uma remuneração ótima para os trabalhadores, a fim de estimular o desempenho qualitativo das tarefas relacionadas com a prevenção e deteção de irregularidades e fraudes na execução de projetos cofinanciados pelos FEEI. Através do apoio financeiro do OAPDA, o Ministério do Interior assegurará o número necessário de efetivos da Direção, minimizando os riscos de despedimentos. Além disso, em caso de eventual rotação do pessoal, o Ministério poderá atrair novos peritos altamente qualificados para esta atividade específica. O número de lugares na Direção, bem como em todo o Ministério, não é dividido por género. A execução deste plano financeiro respeitará as políticas horizontais em matéria de promoção da igualdade entre homens e mulheres e de não discriminação. Deve ser respeitado o princípio da aplicação e do recrutamento não discriminatórios de novo pessoal na Direção no que diz respeito ao sexo, raça e origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade ou orientação sexual. Os critérios para o recrutamento de pessoal na Direção são o nível e o tipo de habilitações, qualificações e experiência profissional. O plano financeiro é elaborado em conformidade com as disposições do Decreto n.o 189 do Conselho de Ministros, de 28 de julho de 2016, que estabelece as regras nacionais de elegibilidade das despesas no âmbito dos programas cofinanciados pelos FEEI para o período de programação 2014-2020. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A execução do presente plano financeiro financiará 50 % dos custos de remuneração e outros custos conexos suportados pelo empregador dos funcionários da Direção AFCOS no período compreendido entre 1 de março de 2019 e 31 de dezembro de 2021. O resultado esperado da execução do plano financeiro é manter uma remuneração ótima para os trabalhadores, a fim de estimular o desempenho qualitativo das tarefas relacionadas com a prevenção e deteção de irregularidades e fraudes na execução de projetos cofinanciados pelos FEEI. Através do apoio financeiro do OAPDA, o Ministério do Interior assegurará o número necessário de efetivos da Direção, minimizando os riscos de despedimentos. Além disso, em caso de eventual rotação do pessoal, o Ministério poderá atrair novos peritos altamente qualificados para esta atividade específica. O número de lugares na Direção, bem como em todo o Ministério, não é dividido por género. A execução deste plano financeiro respeitará as políticas horizontais em matéria de promoção da igualdade entre homens e mulheres e de não discriminação. Deve ser respeitado o princípio da aplicação e do recrutamento não discriminatórios de novo pessoal na Direção no que diz respeito ao sexo, raça e origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade ou orientação sexual. Os critérios para o recrutamento de pessoal na Direção são o nível e o tipo de habilitações, qualificações e experiência profissional. O plano financeiro é elaborado em conformidade com as disposições do Decreto n.o 189 do Conselho de Ministros, de 28 de julho de 2016, que estabelece as regras nacionais de elegibilidade das despesas no âmbito dos programas cofinanciados pelos FEEI para o período de programação 2014-2020. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A execução do presente plano financeiro financiará 50 % dos custos de remuneração e outros custos conexos suportados pelo empregador dos funcionários da Direção AFCOS no período compreendido entre 1 de março de 2019 e 31 de dezembro de 2021. O resultado esperado da execução do plano financeiro é manter uma remuneração ótima para os trabalhadores, a fim de estimular o desempenho qualitativo das tarefas relacionadas com a prevenção e deteção de irregularidades e fraudes na execução de projetos cofinanciados pelos FEEI. Através do apoio financeiro do OAPDA, o Ministério do Interior assegurará o número necessário de efetivos da Direção, minimizando os riscos de despedimentos. Além disso, em caso de eventual rotação do pessoal, o Ministério poderá atrair novos peritos altamente qualificados para esta atividade específica. O número de lugares na Direção, bem como em todo o Ministério, não é dividido por género. A execução deste plano financeiro respeitará as políticas horizontais em matéria de promoção da igualdade entre homens e mulheres e de não discriminação. Deve ser respeitado o princípio da aplicação e do recrutamento não discriminatórios de novo pessoal na Direção no que diz respeito ao sexo, raça e origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade ou orientação sexual. Os critérios para o recrutamento de pessoal na Direção são o nível e o tipo de habilitações, qualificações e experiência profissional. O plano financeiro é elaborado em conformidade com as disposições do Decreto n.o 189 do Conselho de Ministros, de 28 de julho de 2016, que estabelece as regras nacionais de elegibilidade das despesas no âmbito dos programas cofinanciados pelos FEEI para o período de programação 2014-2020. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämän rahoitussuunnitelman täytäntöönpanosta rahoitetaan 50 prosenttia AFCOSin osaston työntekijöiden työnantajalle 1. maaliskuuta 2019 ja 31. joulukuuta 2021 välisenä aikana aiheutuneista palkkakustannuksista ja niihin liittyvistä muista kustannuksista. Rahoitussuunnitelman täytäntöönpanon odotetaan tuottavan työntekijöille optimaalisen palkkion, jotta voidaan edistää sääntöjenvastaisuuksien ja petosten ehkäisemiseen ja havaitsemiseen liittyvien tehtävien laadullista suorittamista ERI-rahastoista yhteisrahoitettujen hankkeiden täytäntöönpanossa. Sisäasiainministeriö varmistaa OAPDA:n myöntämän taloudellisen tuen avulla tarvittavan määrän osaston henkilöstöä ja minimoi irtisanomisriskit. Lisäksi jos henkilöstön vaihtuvuus on mahdollista, ministeriö voi houkutella tähän toimintaan uusia erittäin päteviä asiantuntijoita. Osaston ja koko ministeriön virkojen määrää ei jaeta sukupuolen mukaan. Tämän rahoitussuunnitelman täytäntöönpanossa noudatetaan miesten ja naisten tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä edistäviä horisontaalisia politiikkoja. On noudatettava periaatetta, jonka mukaan osastoon sovelletaan ja otetaan palvelukseen uutta henkilöstöä sukupuolen, rodun ja etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautumisen osalta. Osaston henkilöstön palvelukseenoton kriteereinä ovat koulutuksen taso ja tyyppi, pätevyys ja työkokemus. Rahoitussuunnitelma on laadittu ERI-rahastoista osarahoitettujen ohjelmien menojen tukikelpoisuutta koskevista kansallisista säännöistä ohjelmakaudella 2014–2020 28. heinäkuuta 2016 annetun ministerineuvoston asetuksen nro 189 säännösten mukaisesti. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän rahoitussuunnitelman täytäntöönpanosta rahoitetaan 50 prosenttia AFCOSin osaston työntekijöiden työnantajalle 1. maaliskuuta 2019 ja 31. joulukuuta 2021 välisenä aikana aiheutuneista palkkakustannuksista ja niihin liittyvistä muista kustannuksista. Rahoitussuunnitelman täytäntöönpanon odotetaan tuottavan työntekijöille optimaalisen palkkion, jotta voidaan edistää sääntöjenvastaisuuksien ja petosten ehkäisemiseen ja havaitsemiseen liittyvien tehtävien laadullista suorittamista ERI-rahastoista yhteisrahoitettujen hankkeiden täytäntöönpanossa. Sisäasiainministeriö varmistaa OAPDA:n myöntämän taloudellisen tuen avulla tarvittavan määrän osaston henkilöstöä ja minimoi irtisanomisriskit. Lisäksi jos henkilöstön vaihtuvuus on mahdollista, ministeriö voi houkutella tähän toimintaan uusia erittäin päteviä asiantuntijoita. Osaston ja koko ministeriön virkojen määrää ei jaeta sukupuolen mukaan. Tämän rahoitussuunnitelman täytäntöönpanossa noudatetaan miesten ja naisten tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä edistäviä horisontaalisia politiikkoja. On noudatettava periaatetta, jonka mukaan osastoon sovelletaan ja otetaan palvelukseen uutta henkilöstöä sukupuolen, rodun ja etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautumisen osalta. Osaston henkilöstön palvelukseenoton kriteereinä ovat koulutuksen taso ja tyyppi, pätevyys ja työkokemus. Rahoitussuunnitelma on laadittu ERI-rahastoista osarahoitettujen ohjelmien menojen tukikelpoisuutta koskevista kansallisista säännöistä ohjelmakaudella 2014–2020 28. heinäkuuta 2016 annetun ministerineuvoston asetuksen nro 189 säännösten mukaisesti. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän rahoitussuunnitelman täytäntöönpanosta rahoitetaan 50 prosenttia AFCOSin osaston työntekijöiden työnantajalle 1. maaliskuuta 2019 ja 31. joulukuuta 2021 välisenä aikana aiheutuneista palkkakustannuksista ja niihin liittyvistä muista kustannuksista. Rahoitussuunnitelman täytäntöönpanon odotetaan tuottavan työntekijöille optimaalisen palkkion, jotta voidaan edistää sääntöjenvastaisuuksien ja petosten ehkäisemiseen ja havaitsemiseen liittyvien tehtävien laadullista suorittamista ERI-rahastoista yhteisrahoitettujen hankkeiden täytäntöönpanossa. Sisäasiainministeriö varmistaa OAPDA:n myöntämän taloudellisen tuen avulla tarvittavan määrän osaston henkilöstöä ja minimoi irtisanomisriskit. Lisäksi jos henkilöstön vaihtuvuus on mahdollista, ministeriö voi houkutella tähän toimintaan uusia erittäin päteviä asiantuntijoita. Osaston ja koko ministeriön virkojen määrää ei jaeta sukupuolen mukaan. Tämän rahoitussuunnitelman täytäntöönpanossa noudatetaan miesten ja naisten tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä edistäviä horisontaalisia politiikkoja. On noudatettava periaatetta, jonka mukaan osastoon sovelletaan ja otetaan palvelukseen uutta henkilöstöä sukupuolen, rodun ja etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautumisen osalta. Osaston henkilöstön palvelukseenoton kriteereinä ovat koulutuksen taso ja tyyppi, pätevyys ja työkokemus. Rahoitussuunnitelma on laadittu ERI-rahastoista osarahoitettujen ohjelmien menojen tukikelpoisuutta koskevista kansallisista säännöistä ohjelmakaudella 2014–2020 28. heinäkuuta 2016 annetun ministerineuvoston asetuksen nro 189 säännösten mukaisesti. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z realizacji tego planu finansowego sfinansuje się 50 % kosztów wynagrodzenia i innych powiązanych kosztów ponoszonych przez pracodawcę pracowników dyrekcji AFCOS w okresie od dnia 1 marca 2019 r. do dnia 31 grudnia 2021 r. Oczekiwanym rezultatem realizacji planu finansowego jest utrzymanie optymalnego wynagrodzenia pracowników w celu stymulowania jakościowej realizacji zadań związanych z zapobieganiem nieprawidłowościom i nadużyciom finansowym oraz ich wykrywaniem przy realizacji projektów współfinansowanych z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych. Dzięki wsparciu finansowemu OAPDA Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewni niezbędną liczbę pracowników dyrekcji, minimalizując ryzyko zwolnień. Ponadto w przypadku ewentualnej rotacji personelu ministerstwo będzie mogło przyciągnąć nowych wysoko wykwalifikowanych ekspertów do tej konkretnej działalności. Liczba stanowisk w dyrekcji, jak również w całym ministerstwie, nie jest podzielona według płci. Realizacja tego planu finansowego będzie zgodna z horyzontalnymi politykami w zakresie promowania równości mężczyzn i kobiet oraz niedyskryminacji. Przestrzega się zasady niedyskryminacyjnego stosowania i zatrudniania nowych pracowników w Dyrekcji ds. płci, rasy i pochodzenia etnicznego, religii lub przekonań, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej. Kryteria rekrutacji pracowników w Dyrekcji to poziom i rodzaj wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Plan finansowy jest sporządzany zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów nr 189 z dnia 28 lipca 2016 r. ustanawiającego przepisy krajowe dotyczące kwalifikowalności wydatków w ramach programów współfinansowanych z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych na okres programowania 2014-2020. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z realizacji tego planu finansowego sfinansuje się 50 % kosztów wynagrodzenia i innych powiązanych kosztów ponoszonych przez pracodawcę pracowników dyrekcji AFCOS w okresie od dnia 1 marca 2019 r. do dnia 31 grudnia 2021 r. Oczekiwanym rezultatem realizacji planu finansowego jest utrzymanie optymalnego wynagrodzenia pracowników w celu stymulowania jakościowej realizacji zadań związanych z zapobieganiem nieprawidłowościom i nadużyciom finansowym oraz ich wykrywaniem przy realizacji projektów współfinansowanych z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych. Dzięki wsparciu finansowemu OAPDA Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewni niezbędną liczbę pracowników dyrekcji, minimalizując ryzyko zwolnień. Ponadto w przypadku ewentualnej rotacji personelu ministerstwo będzie mogło przyciągnąć nowych wysoko wykwalifikowanych ekspertów do tej konkretnej działalności. Liczba stanowisk w dyrekcji, jak również w całym ministerstwie, nie jest podzielona według płci. Realizacja tego planu finansowego będzie zgodna z horyzontalnymi politykami w zakresie promowania równości mężczyzn i kobiet oraz niedyskryminacji. Przestrzega się zasady niedyskryminacyjnego stosowania i zatrudniania nowych pracowników w Dyrekcji ds. płci, rasy i pochodzenia etnicznego, religii lub przekonań, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej. Kryteria rekrutacji pracowników w Dyrekcji to poziom i rodzaj wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Plan finansowy jest sporządzany zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów nr 189 z dnia 28 lipca 2016 r. ustanawiającego przepisy krajowe dotyczące kwalifikowalności wydatków w ramach programów współfinansowanych z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych na okres programowania 2014-2020. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z realizacji tego planu finansowego sfinansuje się 50 % kosztów wynagrodzenia i innych powiązanych kosztów ponoszonych przez pracodawcę pracowników dyrekcji AFCOS w okresie od dnia 1 marca 2019 r. do dnia 31 grudnia 2021 r. Oczekiwanym rezultatem realizacji planu finansowego jest utrzymanie optymalnego wynagrodzenia pracowników w celu stymulowania jakościowej realizacji zadań związanych z zapobieganiem nieprawidłowościom i nadużyciom finansowym oraz ich wykrywaniem przy realizacji projektów współfinansowanych z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych. Dzięki wsparciu finansowemu OAPDA Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewni niezbędną liczbę pracowników dyrekcji, minimalizując ryzyko zwolnień. Ponadto w przypadku ewentualnej rotacji personelu ministerstwo będzie mogło przyciągnąć nowych wysoko wykwalifikowanych ekspertów do tej konkretnej działalności. Liczba stanowisk w dyrekcji, jak również w całym ministerstwie, nie jest podzielona według płci. Realizacja tego planu finansowego będzie zgodna z horyzontalnymi politykami w zakresie promowania równości mężczyzn i kobiet oraz niedyskryminacji. Przestrzega się zasady niedyskryminacyjnego stosowania i zatrudniania nowych pracowników w Dyrekcji ds. płci, rasy i pochodzenia etnicznego, religii lub przekonań, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej. Kryteria rekrutacji pracowników w Dyrekcji to poziom i rodzaj wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Plan finansowy jest sporządzany zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów nr 189 z dnia 28 lipca 2016 r. ustanawiającego przepisy krajowe dotyczące kwalifikowalności wydatków w ramach programów współfinansowanych z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych na okres programowania 2014-2020. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z izvajanjem tega finančnega načrta se bo financiralo 50 % stroškov plačila in z njimi povezanih drugih stroškov, ki jih krije delodajalec zaposlenih v direktoratu AFCOS za obdobje od 1. marca 2019 do 31. decembra 2021. Pričakovani rezultat izvajanja finančnega načrta je ohranjanje optimalnega plačila zaposlenim za spodbujanje kvalitativnega izvajanja nalog, povezanih s preprečevanjem in odkrivanjem nepravilnosti in goljufij pri izvajanju projektov, ki se sofinancirajo iz skladov ESI. Ministrstvo za notranje zadeve bo s finančno podporo OAPDA zagotovilo potrebno število osebja iz direktorata, s čimer bo čim bolj zmanjšalo tveganje odpuščanja. Poleg tega bo lahko ministrstvo v primeru morebitne menjave osebja v to specifično dejavnost privabilo nove visoko usposobljene strokovnjake. Število delovnih mest v direktoratu in na celotnem ministrstvu ni razdeljeno po spolu. Pri izvajanju tega finančnega načrta se bodo spoštovale horizontalne politike za spodbujanje enakosti med moškimi in ženskami ter nediskriminacije. Spoštuje se načelo nediskriminatorne uporabe in zaposlovanja novega osebja v direktoratu glede spola, rase in narodnosti, vere ali prepričanja, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti. Merila za zaposlovanje osebja v direktoratu so raven in vrsta izobraževanja, kvalifikacij in delovnih izkušenj. Finančni načrt je pripravljen v skladu z določbami Uredbe Sveta ministrov št. 189 z dne 28. julija 2016 o nacionalnih pravilih o upravičenosti izdatkov v okviru programov, ki jih sofinancirajo skladi ESI za programsko obdobje 2014–2020. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z izvajanjem tega finančnega načrta se bo financiralo 50 % stroškov plačila in z njimi povezanih drugih stroškov, ki jih krije delodajalec zaposlenih v direktoratu AFCOS za obdobje od 1. marca 2019 do 31. decembra 2021. Pričakovani rezultat izvajanja finančnega načrta je ohranjanje optimalnega plačila zaposlenim za spodbujanje kvalitativnega izvajanja nalog, povezanih s preprečevanjem in odkrivanjem nepravilnosti in goljufij pri izvajanju projektov, ki se sofinancirajo iz skladov ESI. Ministrstvo za notranje zadeve bo s finančno podporo OAPDA zagotovilo potrebno število osebja iz direktorata, s čimer bo čim bolj zmanjšalo tveganje odpuščanja. Poleg tega bo lahko ministrstvo v primeru morebitne menjave osebja v to specifično dejavnost privabilo nove visoko usposobljene strokovnjake. Število delovnih mest v direktoratu in na celotnem ministrstvu ni razdeljeno po spolu. Pri izvajanju tega finančnega načrta se bodo spoštovale horizontalne politike za spodbujanje enakosti med moškimi in ženskami ter nediskriminacije. Spoštuje se načelo nediskriminatorne uporabe in zaposlovanja novega osebja v direktoratu glede spola, rase in narodnosti, vere ali prepričanja, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti. Merila za zaposlovanje osebja v direktoratu so raven in vrsta izobraževanja, kvalifikacij in delovnih izkušenj. Finančni načrt je pripravljen v skladu z določbami Uredbe Sveta ministrov št. 189 z dne 28. julija 2016 o nacionalnih pravilih o upravičenosti izdatkov v okviru programov, ki jih sofinancirajo skladi ESI za programsko obdobje 2014–2020. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z izvajanjem tega finančnega načrta se bo financiralo 50 % stroškov plačila in z njimi povezanih drugih stroškov, ki jih krije delodajalec zaposlenih v direktoratu AFCOS za obdobje od 1. marca 2019 do 31. decembra 2021. Pričakovani rezultat izvajanja finančnega načrta je ohranjanje optimalnega plačila zaposlenim za spodbujanje kvalitativnega izvajanja nalog, povezanih s preprečevanjem in odkrivanjem nepravilnosti in goljufij pri izvajanju projektov, ki se sofinancirajo iz skladov ESI. Ministrstvo za notranje zadeve bo s finančno podporo OAPDA zagotovilo potrebno število osebja iz direktorata, s čimer bo čim bolj zmanjšalo tveganje odpuščanja. Poleg tega bo lahko ministrstvo v primeru morebitne menjave osebja v to specifično dejavnost privabilo nove visoko usposobljene strokovnjake. Število delovnih mest v direktoratu in na celotnem ministrstvu ni razdeljeno po spolu. Pri izvajanju tega finančnega načrta se bodo spoštovale horizontalne politike za spodbujanje enakosti med moškimi in ženskami ter nediskriminacije. Spoštuje se načelo nediskriminatorne uporabe in zaposlovanja novega osebja v direktoratu glede spola, rase in narodnosti, vere ali prepričanja, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti. Merila za zaposlovanje osebja v direktoratu so raven in vrsta izobraževanja, kvalifikacij in delovnih izkušenj. Finančni načrt je pripravljen v skladu z določbami Uredbe Sveta ministrov št. 189 z dne 28. julija 2016 o nacionalnih pravilih o upravičenosti izdatkov v okviru programov, ki jih sofinancirajo skladi ESI za programsko obdobje 2014–2020. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prováděním tohoto finančního plánu bude financováno 50 % nákladů na odměny a souvisejících dalších nákladů, které nese zaměstnavatel zaměstnanců ředitelství AFCOS v období od 1. března 2019 do 31. prosince 2021. Očekávaným výsledkem provádění finančního plánu je zachování optimálního odměňování zaměstnanců s cílem stimulovat kvalitativní plnění úkolů souvisejících s prevencí a odhalováním nesrovnalostí a podvodů při provádění projektů spolufinancovaných z ESI fondů. Ministerstvo vnitra zajistí prostřednictvím finanční podpory OAPDA potřebný počet zaměstnanců ředitelství, čímž minimalizuje riziko propouštění. Kromě toho v případě možné fluktuace zaměstnanců bude ministerstvo moci k této konkrétní činnosti přilákat nové vysoce kvalifikované odborníky. Počet pracovních míst v ředitelství, stejně jako na celém ministerstvu, není rozdělen podle pohlaví. Provádění tohoto finančního plánu bude respektovat horizontální politiky na podporu rovnosti žen a mužů a nediskriminace. Musí být respektována zásada nediskriminačního uplatňování a náboru nových zaměstnanců ředitelství, pokud jde o pohlaví, rasový a etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci. Kritéria pro nábor zaměstnanců na ředitelství jsou úroveň a druh vzdělání, kvalifikace a pracovní zkušenosti. Finanční plán je vypracován v souladu s ustanoveními vyhlášky Rady ministrů č. 189 ze dne 28. července 2016, kterou se stanoví vnitrostátní pravidla způsobilosti výdajů v rámci programů spolufinancovaných z ESI fondů na programové období 2014–2020. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prováděním tohoto finančního plánu bude financováno 50 % nákladů na odměny a souvisejících dalších nákladů, které nese zaměstnavatel zaměstnanců ředitelství AFCOS v období od 1. března 2019 do 31. prosince 2021. Očekávaným výsledkem provádění finančního plánu je zachování optimálního odměňování zaměstnanců s cílem stimulovat kvalitativní plnění úkolů souvisejících s prevencí a odhalováním nesrovnalostí a podvodů při provádění projektů spolufinancovaných z ESI fondů. Ministerstvo vnitra zajistí prostřednictvím finanční podpory OAPDA potřebný počet zaměstnanců ředitelství, čímž minimalizuje riziko propouštění. Kromě toho v případě možné fluktuace zaměstnanců bude ministerstvo moci k této konkrétní činnosti přilákat nové vysoce kvalifikované odborníky. Počet pracovních míst v ředitelství, stejně jako na celém ministerstvu, není rozdělen podle pohlaví. Provádění tohoto finančního plánu bude respektovat horizontální politiky na podporu rovnosti žen a mužů a nediskriminace. Musí být respektována zásada nediskriminačního uplatňování a náboru nových zaměstnanců ředitelství, pokud jde o pohlaví, rasový a etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci. Kritéria pro nábor zaměstnanců na ředitelství jsou úroveň a druh vzdělání, kvalifikace a pracovní zkušenosti. Finanční plán je vypracován v souladu s ustanoveními vyhlášky Rady ministrů č. 189 ze dne 28. července 2016, kterou se stanoví vnitrostátní pravidla způsobilosti výdajů v rámci programů spolufinancovaných z ESI fondů na programové období 2014–2020. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prováděním tohoto finančního plánu bude financováno 50 % nákladů na odměny a souvisejících dalších nákladů, které nese zaměstnavatel zaměstnanců ředitelství AFCOS v období od 1. března 2019 do 31. prosince 2021. Očekávaným výsledkem provádění finančního plánu je zachování optimálního odměňování zaměstnanců s cílem stimulovat kvalitativní plnění úkolů souvisejících s prevencí a odhalováním nesrovnalostí a podvodů při provádění projektů spolufinancovaných z ESI fondů. Ministerstvo vnitra zajistí prostřednictvím finanční podpory OAPDA potřebný počet zaměstnanců ředitelství, čímž minimalizuje riziko propouštění. Kromě toho v případě možné fluktuace zaměstnanců bude ministerstvo moci k této konkrétní činnosti přilákat nové vysoce kvalifikované odborníky. Počet pracovních míst v ředitelství, stejně jako na celém ministerstvu, není rozdělen podle pohlaví. Provádění tohoto finančního plánu bude respektovat horizontální politiky na podporu rovnosti žen a mužů a nediskriminace. Musí být respektována zásada nediskriminačního uplatňování a náboru nových zaměstnanců ředitelství, pokud jde o pohlaví, rasový a etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci. Kritéria pro nábor zaměstnanců na ředitelství jsou úroveň a druh vzdělání, kvalifikace a pracovní zkušenosti. Finanční plán je vypracován v souladu s ustanoveními vyhlášky Rady ministrů č. 189 ze dne 28. července 2016, kterou se stanoví vnitrostátní pravidla způsobilosti výdajů v rámci programů spolufinancovaných z ESI fondů na programové období 2014–2020. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Įgyvendinant šį finansinį planą nuo 2019 m. kovo 1 d. iki 2021 m. gruodžio 31 d. bus finansuojama 50 % AFCOS direktorato darbuotojų darbdavio darbo užmokesčio ir susijusių kitų išlaidų. Tikimasi, kad finansinio plano įgyvendinimo rezultatas – išlaikyti optimalų atlyginimą darbuotojams, kad būtų skatinamas kokybinis užduočių, susijusių su pažeidimų ir sukčiavimo prevencija ir nustatymu įgyvendinant ESI fondų bendrai finansuojamus projektus, vykdymas. Pasinaudodama OAPDA finansine parama, Vidaus reikalų ministerija užtikrins reikiamą direktorato darbuotojų skaičių ir taip sumažins atleidimo iš darbo riziką. Be to, esant galimai darbuotojų kaitai, ministerija į šią konkrečią veiklą galės pritraukti naujų aukštos kvalifikacijos ekspertų. Darbo vietų skaičius direktorate ir visoje ministerijoje nėra padalytas pagal lytį. Įgyvendinant šį finansinį planą bus laikomasi horizontaliosios politikos, kuria skatinama vyrų ir moterų lygybė ir nediskriminavimas. Laikomasi principo, kad direktorate nediskriminuojant taikomi ir įdarbinami nauji darbuotojai, susiję su lytimi, rasine ir etnine kilme, religija ar tikėjimais, negalia, amžiumi arba seksualine orientacija. Personalo įdarbinimo į direktoratą kriterijai yra išsilavinimo lygis ir tipas, kvalifikacija ir darbo patirtis. Finansinis planas parengtas vadovaujantis 2016 m. liepos 28 d. Ministrų Tarybos nutarimo Nr. 189, kuriuo nustatomos nacionalinės taisyklės dėl ESI fondų bendrai finansuojamų programų išlaidų tinkamumo finansuoti 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu, nuostatomis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Įgyvendinant šį finansinį planą nuo 2019 m. kovo 1 d. iki 2021 m. gruodžio 31 d. bus finansuojama 50 % AFCOS direktorato darbuotojų darbdavio darbo užmokesčio ir susijusių kitų išlaidų. Tikimasi, kad finansinio plano įgyvendinimo rezultatas – išlaikyti optimalų atlyginimą darbuotojams, kad būtų skatinamas kokybinis užduočių, susijusių su pažeidimų ir sukčiavimo prevencija ir nustatymu įgyvendinant ESI fondų bendrai finansuojamus projektus, vykdymas. Pasinaudodama OAPDA finansine parama, Vidaus reikalų ministerija užtikrins reikiamą direktorato darbuotojų skaičių ir taip sumažins atleidimo iš darbo riziką. Be to, esant galimai darbuotojų kaitai, ministerija į šią konkrečią veiklą galės pritraukti naujų aukštos kvalifikacijos ekspertų. Darbo vietų skaičius direktorate ir visoje ministerijoje nėra padalytas pagal lytį. Įgyvendinant šį finansinį planą bus laikomasi horizontaliosios politikos, kuria skatinama vyrų ir moterų lygybė ir nediskriminavimas. Laikomasi principo, kad direktorate nediskriminuojant taikomi ir įdarbinami nauji darbuotojai, susiję su lytimi, rasine ir etnine kilme, religija ar tikėjimais, negalia, amžiumi arba seksualine orientacija. Personalo įdarbinimo į direktoratą kriterijai yra išsilavinimo lygis ir tipas, kvalifikacija ir darbo patirtis. Finansinis planas parengtas vadovaujantis 2016 m. liepos 28 d. Ministrų Tarybos nutarimo Nr. 189, kuriuo nustatomos nacionalinės taisyklės dėl ESI fondų bendrai finansuojamų programų išlaidų tinkamumo finansuoti 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu, nuostatomis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Įgyvendinant šį finansinį planą nuo 2019 m. kovo 1 d. iki 2021 m. gruodžio 31 d. bus finansuojama 50 % AFCOS direktorato darbuotojų darbdavio darbo užmokesčio ir susijusių kitų išlaidų. Tikimasi, kad finansinio plano įgyvendinimo rezultatas – išlaikyti optimalų atlyginimą darbuotojams, kad būtų skatinamas kokybinis užduočių, susijusių su pažeidimų ir sukčiavimo prevencija ir nustatymu įgyvendinant ESI fondų bendrai finansuojamus projektus, vykdymas. Pasinaudodama OAPDA finansine parama, Vidaus reikalų ministerija užtikrins reikiamą direktorato darbuotojų skaičių ir taip sumažins atleidimo iš darbo riziką. Be to, esant galimai darbuotojų kaitai, ministerija į šią konkrečią veiklą galės pritraukti naujų aukštos kvalifikacijos ekspertų. Darbo vietų skaičius direktorate ir visoje ministerijoje nėra padalytas pagal lytį. Įgyvendinant šį finansinį planą bus laikomasi horizontaliosios politikos, kuria skatinama vyrų ir moterų lygybė ir nediskriminavimas. Laikomasi principo, kad direktorate nediskriminuojant taikomi ir įdarbinami nauji darbuotojai, susiję su lytimi, rasine ir etnine kilme, religija ar tikėjimais, negalia, amžiumi arba seksualine orientacija. Personalo įdarbinimo į direktoratą kriterijai yra išsilavinimo lygis ir tipas, kvalifikacija ir darbo patirtis. Finansinis planas parengtas vadovaujantis 2016 m. liepos 28 d. Ministrų Tarybos nutarimo Nr. 189, kuriuo nustatomos nacionalinės taisyklės dėl ESI fondų bendrai finansuojamų programų išlaidų tinkamumo finansuoti 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu, nuostatomis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Īstenojot šo finanšu plānu, laikposmā no 2019. gada 1. marta līdz 2021. gada 31. decembrim tiks finansēti 50 % no AFCOS direktorāta darbinieku darba devēja atalgojuma izmaksām un saistītajām citām izmaksām. Finanšu plāna īstenošanas paredzamais rezultāts ir optimāla atalgojuma saglabāšana darbiniekiem, lai stimulētu to uzdevumu kvalitatīvu izpildi, kas saistīti ar pārkāpumu un krāpšanas novēršanu un atklāšanu ESI fondu līdzfinansēto projektu īstenošanā. Izmantojot OAPDA finansiālo atbalstu, Iekšlietu ministrija nodrošinās nepieciešamo skaitu direktorāta darbinieku, samazinot atlaišanas risku. Turklāt iespējamas darbinieku mainības gadījumā ministrija varēs piesaistīt jaunus augsti kvalificētus ekspertus šai konkrētajai darbībai. Amatu skaits direktorātā, kā arī visā ministrijā nav sadalīts pēc dzimuma. Īstenojot šo finanšu plānu, tiks ievērota horizontālā politika vīriešu un sieviešu līdztiesības un nediskriminācijas veicināšanai. Ievēro principu par nediskriminējošu piemērošanu un jaunu darbinieku pieņemšanu direktorātā attiecībā uz dzimumu, rasi un etnisko izcelsmi, reliģiju vai pārliecību, invaliditāti, vecumu vai seksuālo orientāciju. Kritēriji darbinieku pieņemšanai darbā direktorātā ir izglītības līmenis un veids, kvalifikācija un darba pieredze.Finanšu plāns ir izstrādāts saskaņā ar Ministru padomes 2016. gada 28. jūlija Dekrētu Nr. 189, ar ko nosaka valsts noteikumus par izdevumu atbilstību ESI fondu līdzfinansētajām programmām 2014.–2020. gada plānošanas periodam. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Īstenojot šo finanšu plānu, laikposmā no 2019. gada 1. marta līdz 2021. gada 31. decembrim tiks finansēti 50 % no AFCOS direktorāta darbinieku darba devēja atalgojuma izmaksām un saistītajām citām izmaksām. Finanšu plāna īstenošanas paredzamais rezultāts ir optimāla atalgojuma saglabāšana darbiniekiem, lai stimulētu to uzdevumu kvalitatīvu izpildi, kas saistīti ar pārkāpumu un krāpšanas novēršanu un atklāšanu ESI fondu līdzfinansēto projektu īstenošanā. Izmantojot OAPDA finansiālo atbalstu, Iekšlietu ministrija nodrošinās nepieciešamo skaitu direktorāta darbinieku, samazinot atlaišanas risku. Turklāt iespējamas darbinieku mainības gadījumā ministrija varēs piesaistīt jaunus augsti kvalificētus ekspertus šai konkrētajai darbībai. Amatu skaits direktorātā, kā arī visā ministrijā nav sadalīts pēc dzimuma. Īstenojot šo finanšu plānu, tiks ievērota horizontālā politika vīriešu un sieviešu līdztiesības un nediskriminācijas veicināšanai. Ievēro principu par nediskriminējošu piemērošanu un jaunu darbinieku pieņemšanu direktorātā attiecībā uz dzimumu, rasi un etnisko izcelsmi, reliģiju vai pārliecību, invaliditāti, vecumu vai seksuālo orientāciju. Kritēriji darbinieku pieņemšanai darbā direktorātā ir izglītības līmenis un veids, kvalifikācija un darba pieredze.Finanšu plāns ir izstrādāts saskaņā ar Ministru padomes 2016. gada 28. jūlija Dekrētu Nr. 189, ar ko nosaka valsts noteikumus par izdevumu atbilstību ESI fondu līdzfinansētajām programmām 2014.–2020. gada plānošanas periodam. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Īstenojot šo finanšu plānu, laikposmā no 2019. gada 1. marta līdz 2021. gada 31. decembrim tiks finansēti 50 % no AFCOS direktorāta darbinieku darba devēja atalgojuma izmaksām un saistītajām citām izmaksām. Finanšu plāna īstenošanas paredzamais rezultāts ir optimāla atalgojuma saglabāšana darbiniekiem, lai stimulētu to uzdevumu kvalitatīvu izpildi, kas saistīti ar pārkāpumu un krāpšanas novēršanu un atklāšanu ESI fondu līdzfinansēto projektu īstenošanā. Izmantojot OAPDA finansiālo atbalstu, Iekšlietu ministrija nodrošinās nepieciešamo skaitu direktorāta darbinieku, samazinot atlaišanas risku. Turklāt iespējamas darbinieku mainības gadījumā ministrija varēs piesaistīt jaunus augsti kvalificētus ekspertus šai konkrētajai darbībai. Amatu skaits direktorātā, kā arī visā ministrijā nav sadalīts pēc dzimuma. Īstenojot šo finanšu plānu, tiks ievērota horizontālā politika vīriešu un sieviešu līdztiesības un nediskriminācijas veicināšanai. Ievēro principu par nediskriminējošu piemērošanu un jaunu darbinieku pieņemšanu direktorātā attiecībā uz dzimumu, rasi un etnisko izcelsmi, reliģiju vai pārliecību, invaliditāti, vecumu vai seksuālo orientāciju. Kritēriji darbinieku pieņemšanai darbā direktorātā ir izglītības līmenis un veids, kvalifikācija un darba pieredze.Finanšu plāns ir izstrādāts saskaņā ar Ministru padomes 2016. gada 28. jūlija Dekrētu Nr. 189, ar ko nosaka valsts noteikumus par izdevumu atbilstību ESI fondu līdzfinansētajām programmām 2014.–2020. gada plānošanas periodam. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
E pénzügyi terv végrehajtása a 2019. március 1-jétől 2021. december 31-ig tartó időszakban finanszírozza a csalás elleni koordinációs szolgálat igazgatóságának munkáltatója által viselt javadalmazási és egyéb kapcsolódó költségek 50%-át. A pénzügyi terv végrehajtásának várható eredménye a munkavállalók optimális javadalmazásának fenntartása az esb-alapokból társfinanszírozott projektek végrehajtása során előforduló szabálytalanságok és csalások megelőzésével és felderítésével kapcsolatos feladatok minőségi végrehajtásának ösztönzése érdekében. Az OAPDA pénzügyi támogatása révén a Belügyminisztérium biztosítja az igazgatóság szükséges létszámát, minimalizálva az elbocsátások kockázatát. Ezen túlmenően a minisztérium a személyzet esetleges fluktuációja esetén képes lesz új, magasan képzett szakértőket vonzani erre a konkrét tevékenységre. Az igazgatóságon és az egész minisztériumon belüli álláshelyek száma nem osztható nemek szerint. E pénzügyi terv végrehajtása során tiszteletben kell tartani a férfiak és nők közötti egyenlőséget és a megkülönböztetésmentességet előmozdító horizontális politikákat. Tiszteletben kell tartani a nem, faji vagy etnikai származás, vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság tekintetében az igazgatóságon belüli megkülönböztetésmentes alkalmazás és új alkalmazottak felvételének elvét. Az igazgatóságon belül a személyzet felvételének kritériumai az oktatás szintje és típusa, a képesítések és a munkatapasztalat.A pénzügyi terv az esb-alapok által társfinanszírozott programok kiadásainak támogathatóságára vonatkozó nemzeti szabályok megállapításáról szóló, 2016. július 28-i 189. (VII. 28.) Minisztertanácsi Rendelet rendelkezéseivel összhangban készül el a 2014–2020-as programozási időszakban. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: E pénzügyi terv végrehajtása a 2019. március 1-jétől 2021. december 31-ig tartó időszakban finanszírozza a csalás elleni koordinációs szolgálat igazgatóságának munkáltatója által viselt javadalmazási és egyéb kapcsolódó költségek 50%-át. A pénzügyi terv végrehajtásának várható eredménye a munkavállalók optimális javadalmazásának fenntartása az esb-alapokból társfinanszírozott projektek végrehajtása során előforduló szabálytalanságok és csalások megelőzésével és felderítésével kapcsolatos feladatok minőségi végrehajtásának ösztönzése érdekében. Az OAPDA pénzügyi támogatása révén a Belügyminisztérium biztosítja az igazgatóság szükséges létszámát, minimalizálva az elbocsátások kockázatát. Ezen túlmenően a minisztérium a személyzet esetleges fluktuációja esetén képes lesz új, magasan képzett szakértőket vonzani erre a konkrét tevékenységre. Az igazgatóságon és az egész minisztériumon belüli álláshelyek száma nem osztható nemek szerint. E pénzügyi terv végrehajtása során tiszteletben kell tartani a férfiak és nők közötti egyenlőséget és a megkülönböztetésmentességet előmozdító horizontális politikákat. Tiszteletben kell tartani a nem, faji vagy etnikai származás, vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság tekintetében az igazgatóságon belüli megkülönböztetésmentes alkalmazás és új alkalmazottak felvételének elvét. Az igazgatóságon belül a személyzet felvételének kritériumai az oktatás szintje és típusa, a képesítések és a munkatapasztalat.A pénzügyi terv az esb-alapok által társfinanszírozott programok kiadásainak támogathatóságára vonatkozó nemzeti szabályok megállapításáról szóló, 2016. július 28-i 189. (VII. 28.) Minisztertanácsi Rendelet rendelkezéseivel összhangban készül el a 2014–2020-as programozási időszakban. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: E pénzügyi terv végrehajtása a 2019. március 1-jétől 2021. december 31-ig tartó időszakban finanszírozza a csalás elleni koordinációs szolgálat igazgatóságának munkáltatója által viselt javadalmazási és egyéb kapcsolódó költségek 50%-át. A pénzügyi terv végrehajtásának várható eredménye a munkavállalók optimális javadalmazásának fenntartása az esb-alapokból társfinanszírozott projektek végrehajtása során előforduló szabálytalanságok és csalások megelőzésével és felderítésével kapcsolatos feladatok minőségi végrehajtásának ösztönzése érdekében. Az OAPDA pénzügyi támogatása révén a Belügyminisztérium biztosítja az igazgatóság szükséges létszámát, minimalizálva az elbocsátások kockázatát. Ezen túlmenően a minisztérium a személyzet esetleges fluktuációja esetén képes lesz új, magasan képzett szakértőket vonzani erre a konkrét tevékenységre. Az igazgatóságon és az egész minisztériumon belüli álláshelyek száma nem osztható nemek szerint. E pénzügyi terv végrehajtása során tiszteletben kell tartani a férfiak és nők közötti egyenlőséget és a megkülönböztetésmentességet előmozdító horizontális politikákat. Tiszteletben kell tartani a nem, faji vagy etnikai származás, vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság tekintetében az igazgatóságon belüli megkülönböztetésmentes alkalmazás és új alkalmazottak felvételének elvét. Az igazgatóságon belül a személyzet felvételének kritériumai az oktatás szintje és típusa, a képesítések és a munkatapasztalat.A pénzügyi terv az esb-alapok által társfinanszírozott programok kiadásainak támogathatóságára vonatkozó nemzeti szabályok megállapításáról szóló, 2016. július 28-i 189. (VII. 28.) Minisztertanácsi Rendelet rendelkezéseivel összhangban készül el a 2014–2020-as programozási időszakban. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maoineofar le cur chun feidhme an phlean airgeadais sin 50 % de chostais luacha saothair agus costais ghaolmhara eile arna n-íoc ag fostóir fhostaithe Stiúrthóireacht AFCOS don tréimhse ón 1 Márta 2019 go dtí an 31 Nollaig 2021. Is é an toradh a mheastar a bheidh ar chur chun feidhme an phlean airgeadais luach saothair optamach a choinneáil d’fhostaithe chun feidhmíocht cháilíochtúil cúraimí a bhaineann le neamhrialtachtaí agus calaois a chosc agus a bhrath a spreagadh i gcur chun feidhme tionscadal arna gcómhaoiniú ag cistí CSIE. Trí thacaíocht airgeadais OAPDA, áiritheoidh an Aireacht Gnóthaí Baile an líon foirne is gá ón Stiúrthóireacht, lena n-íoslaghdófar na rioscaí a bhaineann le hiomarcaíochtaí. Ina theannta sin, i gcás láimhdeachas foirne féideartha, beidh an Aireacht in ann saineolaithe ardcháilithe nua a mhealladh chuig an ngníomhaíocht shonrach seo. Níl líon na bpost sa Stiúrthóireacht, chomh maith leis an Aireacht ar fad, roinnte de réir inscne. Le cur chun feidhme an phlean airgeadais sin, urramófar beartais chothrománacha maidir le comhionannas idir fir agus mná agus neamh-idirdhealú a chur chun cinn. Urramófar prionsabal chur i bhfeidhm agus earcú neamh-idirdhealaitheach ball foirne nua sa Stiúrthóireacht maidir le gnéas, tionscnamh ciníoch agus eitneach, reiligiún nó creideamh, míchumas, aois nó gnéaschlaonadh. Is iad na critéir maidir le baill foirne a earcú sa Stiúrthóireacht leibhéal agus cineál an oideachais, na gcáilíochtaí agus na taithí oibre. Déantar an plean airgeadais a tharraingt suas i gcomhréir le forálacha Fhoraithne Uimh. 189 ó Chomhairle na nAirí an 28 Iúil 2016 lena leagtar síos rialacha náisiúnta maidir le hincháilitheacht caiteachais faoi na cláir arna gcómhaoiniú ag CSIE don chlárthréimhse 2014-2020. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maoineofar le cur chun feidhme an phlean airgeadais sin 50 % de chostais luacha saothair agus costais ghaolmhara eile arna n-íoc ag fostóir fhostaithe Stiúrthóireacht AFCOS don tréimhse ón 1 Márta 2019 go dtí an 31 Nollaig 2021. Is é an toradh a mheastar a bheidh ar chur chun feidhme an phlean airgeadais luach saothair optamach a choinneáil d’fhostaithe chun feidhmíocht cháilíochtúil cúraimí a bhaineann le neamhrialtachtaí agus calaois a chosc agus a bhrath a spreagadh i gcur chun feidhme tionscadal arna gcómhaoiniú ag cistí CSIE. Trí thacaíocht airgeadais OAPDA, áiritheoidh an Aireacht Gnóthaí Baile an líon foirne is gá ón Stiúrthóireacht, lena n-íoslaghdófar na rioscaí a bhaineann le hiomarcaíochtaí. Ina theannta sin, i gcás láimhdeachas foirne féideartha, beidh an Aireacht in ann saineolaithe ardcháilithe nua a mhealladh chuig an ngníomhaíocht shonrach seo. Níl líon na bpost sa Stiúrthóireacht, chomh maith leis an Aireacht ar fad, roinnte de réir inscne. Le cur chun feidhme an phlean airgeadais sin, urramófar beartais chothrománacha maidir le comhionannas idir fir agus mná agus neamh-idirdhealú a chur chun cinn. Urramófar prionsabal chur i bhfeidhm agus earcú neamh-idirdhealaitheach ball foirne nua sa Stiúrthóireacht maidir le gnéas, tionscnamh ciníoch agus eitneach, reiligiún nó creideamh, míchumas, aois nó gnéaschlaonadh. Is iad na critéir maidir le baill foirne a earcú sa Stiúrthóireacht leibhéal agus cineál an oideachais, na gcáilíochtaí agus na taithí oibre. Déantar an plean airgeadais a tharraingt suas i gcomhréir le forálacha Fhoraithne Uimh. 189 ó Chomhairle na nAirí an 28 Iúil 2016 lena leagtar síos rialacha náisiúnta maidir le hincháilitheacht caiteachais faoi na cláir arna gcómhaoiniú ag CSIE don chlárthréimhse 2014-2020. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maoineofar le cur chun feidhme an phlean airgeadais sin 50 % de chostais luacha saothair agus costais ghaolmhara eile arna n-íoc ag fostóir fhostaithe Stiúrthóireacht AFCOS don tréimhse ón 1 Márta 2019 go dtí an 31 Nollaig 2021. Is é an toradh a mheastar a bheidh ar chur chun feidhme an phlean airgeadais luach saothair optamach a choinneáil d’fhostaithe chun feidhmíocht cháilíochtúil cúraimí a bhaineann le neamhrialtachtaí agus calaois a chosc agus a bhrath a spreagadh i gcur chun feidhme tionscadal arna gcómhaoiniú ag cistí CSIE. Trí thacaíocht airgeadais OAPDA, áiritheoidh an Aireacht Gnóthaí Baile an líon foirne is gá ón Stiúrthóireacht, lena n-íoslaghdófar na rioscaí a bhaineann le hiomarcaíochtaí. Ina theannta sin, i gcás láimhdeachas foirne féideartha, beidh an Aireacht in ann saineolaithe ardcháilithe nua a mhealladh chuig an ngníomhaíocht shonrach seo. Níl líon na bpost sa Stiúrthóireacht, chomh maith leis an Aireacht ar fad, roinnte de réir inscne. Le cur chun feidhme an phlean airgeadais sin, urramófar beartais chothrománacha maidir le comhionannas idir fir agus mná agus neamh-idirdhealú a chur chun cinn. Urramófar prionsabal chur i bhfeidhm agus earcú neamh-idirdhealaitheach ball foirne nua sa Stiúrthóireacht maidir le gnéas, tionscnamh ciníoch agus eitneach, reiligiún nó creideamh, míchumas, aois nó gnéaschlaonadh. Is iad na critéir maidir le baill foirne a earcú sa Stiúrthóireacht leibhéal agus cineál an oideachais, na gcáilíochtaí agus na taithí oibre. Déantar an plean airgeadais a tharraingt suas i gcomhréir le forálacha Fhoraithne Uimh. 189 ó Chomhairle na nAirí an 28 Iúil 2016 lena leagtar síos rialacha náisiúnta maidir le hincháilitheacht caiteachais faoi na cláir arna gcómhaoiniú ag CSIE don chlárthréimhse 2014-2020. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Genomförandet av denna finansieringsplan kommer att finansiera 50 % av kostnaderna för löner och därmed sammanhängande övriga kostnader som bärs av arbetsgivaren för Afcos direktorats anställda under perioden 1 mars 2019–31 december 2021. Det förväntade resultatet av genomförandet av finansieringsplanen är att bibehålla optimal ersättning till anställda för att stimulera det kvalitativa utförandet av uppgifter som rör förebyggande och upptäckt av oriktigheter och bedrägerier vid genomförandet av projekt som medfinansieras av ESI-fonderna. Genom det ekonomiska stödet från OAPDA kommer inrikesministeriet att se till att det finns tillräckligt med personal från direktoratet, vilket minimerar risken för uppsägningar. Vid eventuell personalomsättning kommer ministeriet dessutom att kunna locka nya högkvalificerade experter till denna specifika verksamhet. Antalet tjänster i direktoratet, liksom i hela ministeriet, är inte uppdelat efter kön. Genomförandet av denna finansieringsplan kommer att respektera övergripande strategier för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män och icke-diskriminering. Principen om icke-diskriminerande tillämpning och rekrytering av ny personal vid direktoratet när det gäller kön, ras och etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning ska respekteras. Kriterierna för rekrytering av personal vid direktoratet är utbildningsnivå och typ av utbildning, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Finansieringsplanen upprättas i enlighet med bestämmelserna i ministerrådets dekret nr 189 av den 28 juli 2016 om nationella regler för stödberättigande utgifter inom de program som medfinansieras av ESI-fonderna för programperioden 2014–2020. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Genomförandet av denna finansieringsplan kommer att finansiera 50 % av kostnaderna för löner och därmed sammanhängande övriga kostnader som bärs av arbetsgivaren för Afcos direktorats anställda under perioden 1 mars 2019–31 december 2021. Det förväntade resultatet av genomförandet av finansieringsplanen är att bibehålla optimal ersättning till anställda för att stimulera det kvalitativa utförandet av uppgifter som rör förebyggande och upptäckt av oriktigheter och bedrägerier vid genomförandet av projekt som medfinansieras av ESI-fonderna. Genom det ekonomiska stödet från OAPDA kommer inrikesministeriet att se till att det finns tillräckligt med personal från direktoratet, vilket minimerar risken för uppsägningar. Vid eventuell personalomsättning kommer ministeriet dessutom att kunna locka nya högkvalificerade experter till denna specifika verksamhet. Antalet tjänster i direktoratet, liksom i hela ministeriet, är inte uppdelat efter kön. Genomförandet av denna finansieringsplan kommer att respektera övergripande strategier för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män och icke-diskriminering. Principen om icke-diskriminerande tillämpning och rekrytering av ny personal vid direktoratet när det gäller kön, ras och etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning ska respekteras. Kriterierna för rekrytering av personal vid direktoratet är utbildningsnivå och typ av utbildning, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Finansieringsplanen upprättas i enlighet med bestämmelserna i ministerrådets dekret nr 189 av den 28 juli 2016 om nationella regler för stödberättigande utgifter inom de program som medfinansieras av ESI-fonderna för programperioden 2014–2020. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Genomförandet av denna finansieringsplan kommer att finansiera 50 % av kostnaderna för löner och därmed sammanhängande övriga kostnader som bärs av arbetsgivaren för Afcos direktorats anställda under perioden 1 mars 2019–31 december 2021. Det förväntade resultatet av genomförandet av finansieringsplanen är att bibehålla optimal ersättning till anställda för att stimulera det kvalitativa utförandet av uppgifter som rör förebyggande och upptäckt av oriktigheter och bedrägerier vid genomförandet av projekt som medfinansieras av ESI-fonderna. Genom det ekonomiska stödet från OAPDA kommer inrikesministeriet att se till att det finns tillräckligt med personal från direktoratet, vilket minimerar risken för uppsägningar. Vid eventuell personalomsättning kommer ministeriet dessutom att kunna locka nya högkvalificerade experter till denna specifika verksamhet. Antalet tjänster i direktoratet, liksom i hela ministeriet, är inte uppdelat efter kön. Genomförandet av denna finansieringsplan kommer att respektera övergripande strategier för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män och icke-diskriminering. Principen om icke-diskriminerande tillämpning och rekrytering av ny personal vid direktoratet när det gäller kön, ras och etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning ska respekteras. Kriterierna för rekrytering av personal vid direktoratet är utbildningsnivå och typ av utbildning, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Finansieringsplanen upprättas i enlighet med bestämmelserna i ministerrådets dekret nr 189 av den 28 juli 2016 om nationella regler för stödberättigande utgifter inom de program som medfinansieras av ESI-fonderna för programperioden 2014–2020. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Käesoleva rahastamiskava rakendamisega rahastatakse 50 % AFCOSi direktoraadi töötajate töötasuga seotud kuludest ja muudest nendega seotud kuludest ajavahemikul 1. märtsist 2019 kuni 31. detsembrini 2021. Rahastamiskava rakendamise eeldatav tulemus on säilitada töötajate optimaalne tasustamine, et stimuleerida Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide vahenditest kaasrahastatavate projektide rakendamisel eeskirjade eiramise ja pettuste ennetamise ja avastamisega seotud ülesannete kvalitatiivset täitmist. OAPDA rahalise toetuse kaudu tagab siseministeerium vajaliku arvu direktoraadi töötajaid, vähendades koondamiste ohtu. Lisaks saab ministeerium võimaliku tööjõu voolavuse korral sellele konkreetsele tegevusele ligi meelitada uusi kõrgelt kvalifitseeritud eksperte. Ametikohtade arv direktoraadis ja kogu ministeeriumis ei ole jagatud soo alusel. Selle rahastamiskava rakendamisel järgitakse meeste ja naiste võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise horisontaalset poliitikat. Järgitakse põhimõtet, et direktoraadi uusi töötajaid ei tohi diskrimineerida seoses soo, rassilise ja etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumusega. Direktoraadi töötajate töölevõtmise kriteeriumid on hariduse tase ja liik, kvalifikatsioon ja töökogemus. Rahastamiskava koostatakse kooskõlas ministrite nõukogu 28. juuli 2016. aasta dekreediga nr 189, millega kehtestatakse riiklikud eeskirjad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide kaasrahastatavate programmide kulude abikõlblikkuse kohta programmitöö perioodil 2014–2020. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Käesoleva rahastamiskava rakendamisega rahastatakse 50 % AFCOSi direktoraadi töötajate töötasuga seotud kuludest ja muudest nendega seotud kuludest ajavahemikul 1. märtsist 2019 kuni 31. detsembrini 2021. Rahastamiskava rakendamise eeldatav tulemus on säilitada töötajate optimaalne tasustamine, et stimuleerida Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide vahenditest kaasrahastatavate projektide rakendamisel eeskirjade eiramise ja pettuste ennetamise ja avastamisega seotud ülesannete kvalitatiivset täitmist. OAPDA rahalise toetuse kaudu tagab siseministeerium vajaliku arvu direktoraadi töötajaid, vähendades koondamiste ohtu. Lisaks saab ministeerium võimaliku tööjõu voolavuse korral sellele konkreetsele tegevusele ligi meelitada uusi kõrgelt kvalifitseeritud eksperte. Ametikohtade arv direktoraadis ja kogu ministeeriumis ei ole jagatud soo alusel. Selle rahastamiskava rakendamisel järgitakse meeste ja naiste võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise horisontaalset poliitikat. Järgitakse põhimõtet, et direktoraadi uusi töötajaid ei tohi diskrimineerida seoses soo, rassilise ja etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumusega. Direktoraadi töötajate töölevõtmise kriteeriumid on hariduse tase ja liik, kvalifikatsioon ja töökogemus. Rahastamiskava koostatakse kooskõlas ministrite nõukogu 28. juuli 2016. aasta dekreediga nr 189, millega kehtestatakse riiklikud eeskirjad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide kaasrahastatavate programmide kulude abikõlblikkuse kohta programmitöö perioodil 2014–2020. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Käesoleva rahastamiskava rakendamisega rahastatakse 50 % AFCOSi direktoraadi töötajate töötasuga seotud kuludest ja muudest nendega seotud kuludest ajavahemikul 1. märtsist 2019 kuni 31. detsembrini 2021. Rahastamiskava rakendamise eeldatav tulemus on säilitada töötajate optimaalne tasustamine, et stimuleerida Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide vahenditest kaasrahastatavate projektide rakendamisel eeskirjade eiramise ja pettuste ennetamise ja avastamisega seotud ülesannete kvalitatiivset täitmist. OAPDA rahalise toetuse kaudu tagab siseministeerium vajaliku arvu direktoraadi töötajaid, vähendades koondamiste ohtu. Lisaks saab ministeerium võimaliku tööjõu voolavuse korral sellele konkreetsele tegevusele ligi meelitada uusi kõrgelt kvalifitseeritud eksperte. Ametikohtade arv direktoraadis ja kogu ministeeriumis ei ole jagatud soo alusel. Selle rahastamiskava rakendamisel järgitakse meeste ja naiste võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise horisontaalset poliitikat. Järgitakse põhimõtet, et direktoraadi uusi töötajaid ei tohi diskrimineerida seoses soo, rassilise ja etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumusega. Direktoraadi töötajate töölevõtmise kriteeriumid on hariduse tase ja liik, kvalifikatsioon ja töökogemus. Rahastamiskava koostatakse kooskõlas ministrite nõukogu 28. juuli 2016. aasta dekreediga nr 189, millega kehtestatakse riiklikud eeskirjad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide kaasrahastatavate programmide kulude abikõlblikkuse kohta programmitöö perioodil 2014–2020. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Bulgaria / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Preparation, implementation, monitoring and inspection / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Good Governance - BG - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Technical assistance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 March 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 March 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 2 February 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
България | |||||||||||||||
| Property / location (string): България / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Stara Zagora oblast / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
1,430,554.74 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,430,554.74 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
729,582.92 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 729,582.92 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
1,215,971.53 Bulgarian lev
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,215,971.53 Bulgarian lev / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
620,145.48 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 620,145.48 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3878939 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: TECHNICAL ASSISTANCE FOR THE MANAGEMENT OF THE ESIF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:45, 10 October 2024
Project Q3878922 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Provision of funds for remuneration of AFCOS Directorate staff in their work under ESIF |
Project Q3878922 in Bulgaria |
Statements
1,215,971.53 Bulgarian lev
0 references
620,145.48 Euro
0 references
1,430,554.74 Bulgarian lev
0 references
729,582.92 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2019
0 references
2 February 2022
0 references
МИНИСТЕРСТВО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ
0 references
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
0 references
Чрез изпълнението на настоящия финансов план ще се финансират 50% от разходите за възнаграждения и свързаните с тях други разходи за сметка на работодателя на служителите от дирекция АФКОС за периода 01 март 2019 г. – 31 декември 2021 г.Очакваният резултат от изпълнението на финансовия план е поддържането на оптимални възнаграждения за служителите, посредством които да се стимулира качественото изпълнение на задачите, свързани с предотвратяването и разкриването на нередности и измами при изпълнението на проекти, съфинансирани със средства от ЕСИФ. Чрез финансовата подкрепа на ОПДУ, МВР ще гарантира необходимата численост на служителите от дирекцията, като се минимизират рисковете от съкращения. В допълнение на това, при евентуално текучество на персонала, Министерството ще има възможност да привлича нови висококвалифицирани експерти в тази специфична дейност. Щатната численост в дирекцията, както и в цялото министерство, не е разделена на квотен принцип по пол. При изпълнение на настоящия финансов план ще се спазват хоризонталните политики за Насърчаване на равенството между мъжете и жените и недопускане на дискриминация. Спазва се принципът за неприлагане на дискриминационни условия при кандидатстване и назначаване на нови служители в дирекцията по отношение на пол, расова и етническа принадлежност, религия или вяра, увреждане, възраст или сексуална ориентация. Критериите за назначаване на служители в дирекцията са степента и видът на образование, притежаваната квалификация и трудов опит.Финансовият план е разписан в съответствие на разпоредбите на ПМС № 189 от 28 юли 2016 г. за определяне на национални правила за допустимост на разходите по програмите, съфинансирани от ЕСИФ, за програмен период 2014 – 2020 г. (Bulgarian)
0 references
The implementation of this financial plan will finance 50 % of the costs of remuneration and related other costs borne by the employer of the AFCOS Directorate’s employees for the period from 1 March 2019 to 31 December 2021. The expected result of the implementation of the financial plan is to maintain optimal remuneration for employees to stimulate the qualitative performance of tasks related to the prevention and detection of irregularities and fraud in the implementation of projects co-financed by ESIF funds. Through the financial support of the OAPDA, the Ministry of the Interior will ensure the necessary number of staff from the Directorate, minimising the risks of redundancies. In addition, in case of possible staff turnover, the Ministry will be able to attract new highly qualified experts to this specific activity. The number of posts in the Directorate, as well as in the entire Ministry, is not divided by gender. The implementation of this financial plan will respect horizontal policies on promoting equality between men and women and non-discrimination. The principle of non-discriminatory application and recruitment of new staff in the Directorate regarding sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation shall be respected. The criteria for recruitment of staff in the Directorate are the level and type of education, qualifications and work experience.The financial plan is drawn up in accordance with the provisions of Council of Ministers Decree No 189 of 28 July 2016 laying down national rules on the eligibility of expenditure under the programmes co-financed by ESIF for the programming period 2014-2020. (English)
2 December 2021
0.1804251966513794
0 references
La mise en œuvre de ce plan financier financera 50 % des coûts de rémunération et autres coûts connexes supportés par l’employeur des employés de la direction AFCOS pour la période allant du 1er mars 2019 au 31 décembre 2021. Le résultat escompté de la mise en œuvre du plan financier est de maintenir une rémunération optimale des employés afin de stimuler l’exécution qualitative des tâches liées à la prévention et à la détection des irrégularités et des fraudes dans la mise en œuvre des projets cofinancés par les Fonds ESI. Grâce à l ' appui financier de l ' OAPDA, le Ministère de l ' intérieur veillera à ce que les effectifs nécessaires de la Direction soient pourvus, ce qui permettra de réduire au minimum les risques de licenciement. En outre, en cas de renouvellement éventuel du personnel, le ministère sera en mesure d’attirer de nouveaux experts hautement qualifiés pour cette activité spécifique. Le nombre de postes au sein de la Direction, ainsi que dans l ‘ensemble du Ministère, n’ est pas divisé par sexe. La mise en œuvre de ce plan financier respectera les politiques horizontales visant à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes et la non-discrimination. Le principe de l’application non discriminatoire et du recrutement de nouveaux agents au sein de la direction en ce qui concerne le sexe, la race et l’origine ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle est respecté. Les critères de recrutement du personnel de la direction sont le niveau et le type d’enseignement, de qualification et d’expérience professionnelle. Le plan financier est établi conformément aux dispositions du décret no 189 du Conseil des ministres du 28 juillet 2016 fixant les règles nationales relatives à l’éligibilité des dépenses au titre des programmes cofinancés par les Fonds ESI pour la période de programmation 2014-2020. (French)
3 December 2021
0 references
Mit der Durchführung dieses Finanzplans werden 50 % der Vergütungskosten und damit zusammenhängenden sonstigen Kosten finanziert, die der Arbeitgeber der Mitarbeiter der Direktion AFCOS für den Zeitraum vom 1. März 2019 bis zum 31. Dezember 2021 trägt. Das erwartete Ergebnis der Umsetzung des Finanzplans besteht darin, eine optimale Vergütung für die Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten, um die qualitative Erfüllung von Aufgaben im Zusammenhang mit der Prävention und Aufdeckung von Unregelmäßigkeiten und Betrug bei der Durchführung von Projekten, die aus Mitteln des ESI-Fonds kofinanziert werden, zu fördern. Durch die finanzielle Unterstützung durch die OAPDA wird das Innenministerium die erforderliche Zahl von Mitarbeitern aus der Direktion sicherstellen, um die Risiken von Entlassungen zu minimieren. Darüber hinaus wird das Ministerium im Falle möglicher Personalfluktuation in der Lage sein, neue hochqualifizierte Experten für diese spezifische Tätigkeit zu gewinnen. Die Zahl der Stellen in der Direktion sowie im gesamten Ministerium wird nicht nach Geschlecht geteilt. Bei der Umsetzung dieses Finanzplans werden horizontale Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen und der Nichtdiskriminierung beachtet. Der Grundsatz der diskriminierungsfreien Anwendung und Einstellung neuer Mitarbeiter in der Direktion in Bezug auf Geschlecht, Rasse und ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Ausrichtung wird eingehalten. Die Kriterien für die Einstellung des Personals in der Direktion sind das Niveau und die Art der Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung.Der Finanzplan wird gemäß den Bestimmungen des Dekrets Nr. 189 des Ministerrats vom 28. Juli 2016 zur Festlegung nationaler Vorschriften für die Förderfähigkeit der Ausgaben im Rahmen der von den ESI-Fonds kofinanzierten Programme für den Programmplanungszeitraum 2014-2020 erstellt. (German)
4 December 2021
0 references
De uitvoering van dit financieel plan zal 50 % van de kosten van beloning en aanverwante andere kosten voor rekening van de werkgever van de medewerkers van het directoraat Afcos voor de periode van 1 maart 2019 tot en met 31 december 2021 financieren. Het verwachte resultaat van de uitvoering van het financieel plan is het handhaven van een optimale beloning voor werknemers om de kwalitatieve uitvoering van taken in verband met de preventie en opsporing van onregelmatigheden en fraude bij de uitvoering van door ESIF-fondsen medegefinancierde projecten te stimuleren. Via de financiële steun van de OAPDA zorgt het ministerie van Binnenlandse Zaken voor het nodige aantal personeelsleden van het directoraat, waarbij het risico op ontslagen tot een minimum wordt beperkt. Bovendien zal het ministerie in geval van een mogelijk personeelsverloop nieuwe hooggekwalificeerde deskundigen kunnen aantrekken voor deze specifieke activiteit. Het aantal ambten in het directoraat en in het gehele ministerie wordt niet gedeeld door geslacht. Bij de uitvoering van dit financieel plan zal rekening worden gehouden met het horizontale beleid ter bevordering van de gelijkheid van mannen en vrouwen en non-discriminatie. Het beginsel van niet-discriminerende toepassing en aanwerving van nieuw personeel in het directoraat inzake geslacht, ras en etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid wordt geëerbiedigd. De criteria voor de aanwerving van personeel in het directoraat zijn het niveau en het soort onderwijs, kwalificaties en werkervaring. Het financieel plan wordt opgesteld overeenkomstig de bepalingen van decreet nr. 189 van de Raad van ministers van 28 juli 2016 tot vaststelling van nationale regels inzake de subsidiabiliteit van uitgaven in het kader van de programma’s die door de ESIF worden medegefinancierd voor de programmeringsperiode 2014-2020. (Dutch)
12 December 2021
0 references
L'attuazione di questo piano finanziario finanzierà il 50 % dei costi della retribuzione e degli altri costi connessi sostenuti dal datore di lavoro dei dipendenti della direzione AFCOS per il periodo dal 1º marzo 2019 al 31 dicembre 2021. Il risultato atteso dell'attuazione del piano finanziario è mantenere una remunerazione ottimale per i dipendenti al fine di stimolare l'esecuzione qualitativa dei compiti relativi alla prevenzione e all'individuazione di irregolarità e frodi nell'attuazione di progetti cofinanziati dai fondi SIE. Attraverso il sostegno finanziario dell'OAPDA, il Ministero dell'Interno garantirà il necessario numero di dipendenti della Direzione, riducendo al minimo i rischi di esubero. Inoltre, in caso di possibile avvicendamento del personale, il Ministero sarà in grado di attrarre nuovi esperti altamente qualificati in questa specifica attività. Il numero di posti nella Direzione, così come in tutto il Ministero, non è diviso per genere. L'attuazione di questo piano finanziario rispetterà le politiche orizzontali volte a promuovere la parità tra uomini e donne e la non discriminazione. È rispettato il principio dell'applicazione e dell'assunzione non discriminatorie di nuovo personale presso la direzione per quanto riguarda il sesso, la razza e l'origine etnica, la religione o le convinzioni personali, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale. I criteri per l'assunzione del personale presso la Direzione sono il livello e il tipo di istruzione, qualifiche ed esperienza lavorativa. Il piano finanziario è elaborato conformemente a quanto previsto dal decreto del Consiglio dei ministri 28 luglio 2016, n. 189, recante norme nazionali sull'ammissibilità delle spese nell'ambito dei programmi cofinanziati dai fondi SIE per il periodo di programmazione 2014-2020. (Italian)
13 January 2022
0 references
La ejecución de este plan financiero financiará el 50 % de los costes de remuneración y otros costes conexos sufragados por el empleador de los empleados de la Dirección de AFCOS para el período comprendido entre el 1 de marzo de 2019 y el 31 de diciembre de 2021. El resultado esperado de la ejecución del plan financiero es mantener una remuneración óptima para los empleados a fin de estimular el desempeño cualitativo de las tareas relacionadas con la prevención y detección de irregularidades y fraudes en la ejecución de proyectos cofinanciados por los fondos de los Fondos EIE. A través del apoyo financiero de la OAPDA, el Ministerio del Interior garantizará el número necesario de personal de la Dirección, minimizando los riesgos de despidos. Además, en caso de posible rotación de personal, el Ministerio podrá atraer a nuevos expertos altamente cualificados a esta actividad específica. El número de puestos en la Dirección, así como en todo el Ministerio, no está dividido por género. La aplicación de este plan financiero respetará las políticas horizontales para promover la igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación. Se respetará el principio de aplicación y contratación no discriminatorias de personal nuevo en la Dirección en lo que respecta al sexo, el origen racial y étnico, la religión o las convicciones, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. Los criterios para la contratación de personal en la Dirección son el nivel y tipo de educación, cualificaciones y experiencia laboral. El plan financiero se elabora de conformidad con lo dispuesto en el Decreto del Consejo de Ministros n.º 189, de 28 de julio de 2016, por el que se establecen las normas nacionales relativas a la subvencionabilidad de los gastos de los programas cofinanciados por los Fondos EIE para el período de programación 2014-2020. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Gennemførelsen af denne finansieringsplan vil finansiere 50 % af de lønomkostninger og dermed forbundne andre omkostninger, der afholdes af arbejdsgiveren for AFCOS-direktoratets ansatte i perioden fra den 1. marts 2019 til den 31. december 2021. Det forventede resultat af gennemførelsen af finansieringsplanen er at opretholde en optimal aflønning af de ansatte for at stimulere den kvalitative udførelse af opgaver i forbindelse med forebyggelse og afsløring af uregelmæssigheder og svig i forbindelse med gennemførelsen af projekter, der medfinansieres af ESI-fondene. Indenrigsministeriet vil gennem den finansielle støtte fra OAPDA sikre det nødvendige antal medarbejdere fra direktoratet og minimere risikoen for afskedigelser. I tilfælde af en eventuel personaleudskiftning vil ministeriet desuden kunne tiltrække nye højt kvalificerede eksperter til denne specifikke aktivitet. Antallet af stillinger i direktoratet og i hele ministeriet er ikke opdelt efter køn. Gennemførelsen af denne finansieringsplan vil respektere horisontale politikker til fremme af ligestilling mellem mænd og kvinder og ikke-forskelsbehandling. Princippet om ikke-diskriminerende anvendelse og ansættelse af nyt personale i direktoratet med hensyn til køn, race og etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering skal overholdes. Kriterierne for ansættelse af personale i direktoratet er niveauet og typen af uddannelse, kvalifikationer og erhvervserfaring.Finansplanen udarbejdes i overensstemmelse med bestemmelserne i ministerrådets dekret nr. 189 af 28. juli 2016 om nationale regler for støtteberettigede udgifter under de programmer, der medfinansieres af ESI-fondene for programmeringsperioden 2014-2020. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η εφαρμογή του παρόντος χρηματοδοτικού σχεδίου θα χρηματοδοτήσει το 50 % του κόστους των αποδοχών και των συναφών άλλων δαπανών που βαρύνουν τον εργοδότη των υπαλλήλων της Διεύθυνσης AFCOS για την περίοδο από την 1η Μαρτίου 2019 έως την 31η Δεκεμβρίου 2021. Το αναμενόμενο αποτέλεσμα της εφαρμογής του χρηματοδοτικού σχεδίου είναι η διατήρηση της βέλτιστης αμοιβής των εργαζομένων, ώστε να τονωθεί η ποιοτική εκτέλεση των καθηκόντων που σχετίζονται με την πρόληψη και τον εντοπισμό παρατυπιών και απάτης κατά την υλοποίηση έργων που συγχρηματοδοτούνται από τα ΕΔΕΤ. Μέσω της οικονομικής στήριξης του OAPDA, το Υπουργείο Εσωτερικών θα εξασφαλίσει τον αναγκαίο αριθμό υπαλλήλων της Διεύθυνσης, ελαχιστοποιώντας τους κινδύνους απολύσεων. Επιπλέον, σε περίπτωση πιθανής εναλλαγής προσωπικού, το Υπουργείο θα είναι σε θέση να προσελκύσει νέους εμπειρογνώμονες υψηλής ειδίκευσης στη συγκεκριμένη δραστηριότητα. Ο αριθμός των θέσεων στη Διεύθυνση, καθώς και σε ολόκληρο το Υπουργείο, δεν διαιρείται ανά φύλο. Η εφαρμογή αυτού του χρηματοδοτικού σχεδίου θα σέβεται τις οριζόντιες πολιτικές για την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών και την καταπολέμηση των διακρίσεων. Τηρείται η αρχή της αμερόληπτης εφαρμογής και πρόσληψης νέου προσωπικού στη Διεύθυνση όσον αφορά το φύλο, τη φυλετική και εθνοτική καταγωγή, τη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις, την αναπηρία, την ηλικία ή τον γενετήσιο προσανατολισμό. Τα κριτήρια πρόσληψης προσωπικού της Διεύθυνσης είναι το επίπεδο και το είδος της εκπαίδευσης, των προσόντων και της εργασιακής εμπειρίας. Το δημοσιονομικό σχέδιο καταρτίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του υπ’ αριθμ. 189/28-7-2016 διατάγματος του Υπουργικού Συμβουλίου που καθορίζει τους εθνικούς κανόνες επιλεξιμότητας των δαπανών των προγραμμάτων που συγχρηματοδοτούνται από τα ΕΔΕΤ για την προγραμματική περίοδο 2014-2020. (Greek)
19 July 2022
0 references
Provedbom tog financijskog plana financirat će se 50 % troškova primitaka od rada i povezanih drugih troškova koje snosi poslodavac zaposlenika Uprave AFCOS-a za razdoblje od 1. ožujka 2019. do 31. prosinca 2021. Očekivani rezultat provedbe financijskog plana jest održavanje optimalne naknade zaposlenicima kako bi se potaknula kvalitativna provedba zadaća povezanih sa sprečavanjem i otkrivanjem nepravilnosti i prijevara u provedbi projekata sufinanciranih iz ESIF fondova. S pomoću financijske potpore OAPDA-e Ministarstvo unutarnjih poslova osigurat će potreban broj osoblja iz Uprave, čime će se rizik od otpuštanja svesti na najmanju moguću mjeru. Osim toga, u slučaju moguće fluktuacije osoblja, Ministarstvo će moći privući nove visokokvalificirane stručnjake u ovu konkretnu aktivnost. Broj radnih mjesta u Upravi, kao i u cijelom Ministarstvu, nije podijeljen po spolu. Provedbom tog financijskog plana poštovat će se horizontalne politike za promicanje ravnopravnosti muškaraca i žena i nediskriminacije. Poštuje se načelo nediskriminirajuće primjene i zapošljavanja novog osoblja u Upravi u pogledu spola, rasnog i etničkog podrijetla, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije. Kriteriji za zapošljavanje osoblja u Upravi su razina i vrsta obrazovanja, kvalifikacija i radnog iskustva. Financijski plan izrađen je u skladu s odredbama Odluke Vijeća ministara br. 189 od 28. srpnja 2016. o utvrđivanju nacionalnih pravila o prihvatljivosti rashoda u okviru programa sufinanciranih iz ESIF-a za programsko razdoblje 2014. – 2020. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Punerea în aplicare a acestui plan financiar va finanța 50 % din costurile de remunerare și alte costuri aferente suportate de angajatorul angajaților Direcției AFCOS pentru perioada 1 martie 2019-31 decembrie 2021. Rezultatul preconizat al punerii în aplicare a planului financiar este menținerea unei remunerații optime pentru angajați pentru a stimula îndeplinirea calitativă a sarcinilor legate de prevenirea și detectarea neregulilor și a fraudei în implementarea proiectelor cofinanțate din fondurile ESI. Prin sprijinul financiar al OAPDA, Ministerul de Interne va asigura numărul necesar de personal din cadrul direcției, minimizând riscurile concedierilor. În plus, în cazul unei posibile rotații a personalului, ministerul va putea atrage noi experți cu înaltă calificare în această activitate specifică. Numărul de posturi din cadrul direcției, precum și din întregul minister, nu este împărțit în funcție de gen. Punerea în aplicare a acestui plan financiar va respecta politicile orizontale privind promovarea egalității între bărbați și femei și nediscriminarea. Se respectă principiul aplicării nediscriminatorii și al recrutării de personal nou în cadrul direcției în ceea ce privește sexul, originea rasială și etnică, religia sau convingerile, handicapul, vârsta sau orientarea sexuală. Criteriile de recrutare a personalului în cadrul direcției sunt nivelul și tipul de educație, calificări și experiență profesională. Planul financiar este elaborat în conformitate cu dispozițiile Decretului Consiliului de Miniștri nr. 189 din 28 iulie 2016 de stabilire a normelor naționale privind eligibilitatea cheltuielilor în cadrul programelor cofinanțate de fondurile ESI pentru perioada de programare 2014-2020. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Vykonávaním tohto finančného plánu sa bude financovať 50 % nákladov na odmeňovanie a iných súvisiacich nákladov, ktoré znáša zamestnávateľ zamestnancov riaditeľstva AFCOS v období od 1. marca 2019 do 31. decembra 2021. Očakávaným výsledkom vykonávania finančného plánu je zachovanie optimálnej odmeny pre zamestnancov s cieľom stimulovať kvalitatívny výkon úloh súvisiacich s predchádzaním nezrovnalostiam a podvodom a ich odhaľovaním pri vykonávaní projektov spolufinancovaných z EŠIF. Ministerstvo vnútra zabezpečí prostredníctvom finančnej podpory OAPDA potrebný počet zamestnancov riaditeľstva, čím sa minimalizuje riziko prepúšťania. Okrem toho v prípade možnej fluktuácie zamestnancov bude ministerstvo schopné prilákať na túto konkrétnu činnosť nových vysokokvalifikovaných odborníkov. Počet pracovných miest v riaditeľstve, ako aj na celom ministerstve, nie je rozdelený podľa pohlavia. Vykonávanie tohto finančného plánu bude rešpektovať horizontálne politiky na podporu rovnosti medzi mužmi a ženami a nediskriminácie. Dodržiava sa zásada nediskriminačného uplatňovania a náboru nových zamestnancov riaditeľstva, pokiaľ ide o pohlavie, rasový a etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu. Kritériá prijímania zamestnancov na riaditeľstve sú úroveň a druh vzdelania, kvalifikácie a pracovných skúseností. Finančný plán je vypracovaný v súlade s ustanoveniami vyhlášky Rady ministrov č. 189 z 28. júla 2016, ktorou sa stanovujú vnútroštátne pravidlá oprávnenosti výdavkov v rámci programov spolufinancovaných z EŠIF na programové obdobie 2014 – 2020. (Slovak)
19 July 2022
0 references
L-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan finanzjarju se tiffinanzja 50 % tal-ispejjeż tar-remunerazzjoni u spejjeż oħra relatati mġarrba mill-impjegatur tal-impjegati tad-Direttorat AFCOS għall-perjodu mill-1 ta’ Marzu 2019 sal-31 ta’ Diċembru 2021. Ir-riżultat mistenni tal-implimentazzjoni tal-pjan finanzjarju huwa li tinżamm rimunerazzjoni ottimali għall-impjegati biex tiġi stimulata l-prestazzjoni kwalitattiva tal-kompiti relatati mal-prevenzjoni u d-detezzjoni ta’ irregolaritajiet u frodi fl-implimentazzjoni ta’ proġetti kofinanzjati mill-fondi tal-FSIE. Permezz tal-appoġġ finanzjarju tal-OAPD, il-Ministeru tal-Intern se jiżgura l-għadd meħtieġ ta’ persunal mid-Direttorat, u se jimminimizza r-riskji ta’ sensji. Barra minn hekk, fil-każ ta’ tibdil possibbli tal-persunal, il-Ministeru se jkun jista’ jattira esperti ġodda bi kwalifiki għolja għal din l-attività speċifika. In-numru ta’ karigi fid-Direttorat, kif ukoll fil-Ministeru kollu, mhuwiex diviż skont is-sess. L-implimentazzjoni ta’ dan il-pjan finanzjarju se tirrispetta l-politiki orizzontali dwar il-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa u n-nondiskriminazzjoni. Il-prinċipju ta’ applikazzjoni u reklutaġġ mhux diskriminatorji ta’ persunal ġdid fid-Direttorat rigward is-sess, l-oriġini razzjali u etnika, ir-reliġjon jew it-twemmin, id-diżabbiltà, l-età jew l-orjentazzjoni sesswali għandu jiġi rispettat. Il-kriterji għar-reklutaġġ tal-persunal fid-Direttorat huma l-livell u t-tip ta’ edukazzjoni, kwalifiki u esperjenza tax-xogħol. Il-pjan finanzjarju huwa mfassal skont id-dispożizzjonijiet tad-Digriet Nru 189 tal-Kunsill tal-Ministri tat-28 ta’ Lulju 2016 li jistabbilixxi regoli nazzjonali dwar l-eliġibbiltà tan-nefqa taħt il-programmi kofinanzjati mill-FSIE għall-perjodu ta’ programmazzjoni 2014–2020. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A execução do presente plano financeiro financiará 50 % dos custos de remuneração e outros custos conexos suportados pelo empregador dos funcionários da Direção AFCOS no período compreendido entre 1 de março de 2019 e 31 de dezembro de 2021. O resultado esperado da execução do plano financeiro é manter uma remuneração ótima para os trabalhadores, a fim de estimular o desempenho qualitativo das tarefas relacionadas com a prevenção e deteção de irregularidades e fraudes na execução de projetos cofinanciados pelos FEEI. Através do apoio financeiro do OAPDA, o Ministério do Interior assegurará o número necessário de efetivos da Direção, minimizando os riscos de despedimentos. Além disso, em caso de eventual rotação do pessoal, o Ministério poderá atrair novos peritos altamente qualificados para esta atividade específica. O número de lugares na Direção, bem como em todo o Ministério, não é dividido por género. A execução deste plano financeiro respeitará as políticas horizontais em matéria de promoção da igualdade entre homens e mulheres e de não discriminação. Deve ser respeitado o princípio da aplicação e do recrutamento não discriminatórios de novo pessoal na Direção no que diz respeito ao sexo, raça e origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade ou orientação sexual. Os critérios para o recrutamento de pessoal na Direção são o nível e o tipo de habilitações, qualificações e experiência profissional. O plano financeiro é elaborado em conformidade com as disposições do Decreto n.o 189 do Conselho de Ministros, de 28 de julho de 2016, que estabelece as regras nacionais de elegibilidade das despesas no âmbito dos programas cofinanciados pelos FEEI para o período de programação 2014-2020. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Tämän rahoitussuunnitelman täytäntöönpanosta rahoitetaan 50 prosenttia AFCOSin osaston työntekijöiden työnantajalle 1. maaliskuuta 2019 ja 31. joulukuuta 2021 välisenä aikana aiheutuneista palkkakustannuksista ja niihin liittyvistä muista kustannuksista. Rahoitussuunnitelman täytäntöönpanon odotetaan tuottavan työntekijöille optimaalisen palkkion, jotta voidaan edistää sääntöjenvastaisuuksien ja petosten ehkäisemiseen ja havaitsemiseen liittyvien tehtävien laadullista suorittamista ERI-rahastoista yhteisrahoitettujen hankkeiden täytäntöönpanossa. Sisäasiainministeriö varmistaa OAPDA:n myöntämän taloudellisen tuen avulla tarvittavan määrän osaston henkilöstöä ja minimoi irtisanomisriskit. Lisäksi jos henkilöstön vaihtuvuus on mahdollista, ministeriö voi houkutella tähän toimintaan uusia erittäin päteviä asiantuntijoita. Osaston ja koko ministeriön virkojen määrää ei jaeta sukupuolen mukaan. Tämän rahoitussuunnitelman täytäntöönpanossa noudatetaan miesten ja naisten tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä edistäviä horisontaalisia politiikkoja. On noudatettava periaatetta, jonka mukaan osastoon sovelletaan ja otetaan palvelukseen uutta henkilöstöä sukupuolen, rodun ja etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautumisen osalta. Osaston henkilöstön palvelukseenoton kriteereinä ovat koulutuksen taso ja tyyppi, pätevyys ja työkokemus. Rahoitussuunnitelma on laadittu ERI-rahastoista osarahoitettujen ohjelmien menojen tukikelpoisuutta koskevista kansallisista säännöistä ohjelmakaudella 2014–2020 28. heinäkuuta 2016 annetun ministerineuvoston asetuksen nro 189 säännösten mukaisesti. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Z realizacji tego planu finansowego sfinansuje się 50 % kosztów wynagrodzenia i innych powiązanych kosztów ponoszonych przez pracodawcę pracowników dyrekcji AFCOS w okresie od dnia 1 marca 2019 r. do dnia 31 grudnia 2021 r. Oczekiwanym rezultatem realizacji planu finansowego jest utrzymanie optymalnego wynagrodzenia pracowników w celu stymulowania jakościowej realizacji zadań związanych z zapobieganiem nieprawidłowościom i nadużyciom finansowym oraz ich wykrywaniem przy realizacji projektów współfinansowanych z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych. Dzięki wsparciu finansowemu OAPDA Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewni niezbędną liczbę pracowników dyrekcji, minimalizując ryzyko zwolnień. Ponadto w przypadku ewentualnej rotacji personelu ministerstwo będzie mogło przyciągnąć nowych wysoko wykwalifikowanych ekspertów do tej konkretnej działalności. Liczba stanowisk w dyrekcji, jak również w całym ministerstwie, nie jest podzielona według płci. Realizacja tego planu finansowego będzie zgodna z horyzontalnymi politykami w zakresie promowania równości mężczyzn i kobiet oraz niedyskryminacji. Przestrzega się zasady niedyskryminacyjnego stosowania i zatrudniania nowych pracowników w Dyrekcji ds. płci, rasy i pochodzenia etnicznego, religii lub przekonań, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej. Kryteria rekrutacji pracowników w Dyrekcji to poziom i rodzaj wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Plan finansowy jest sporządzany zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów nr 189 z dnia 28 lipca 2016 r. ustanawiającego przepisy krajowe dotyczące kwalifikowalności wydatków w ramach programów współfinansowanych z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych na okres programowania 2014-2020. (Polish)
19 July 2022
0 references
Z izvajanjem tega finančnega načrta se bo financiralo 50 % stroškov plačila in z njimi povezanih drugih stroškov, ki jih krije delodajalec zaposlenih v direktoratu AFCOS za obdobje od 1. marca 2019 do 31. decembra 2021. Pričakovani rezultat izvajanja finančnega načrta je ohranjanje optimalnega plačila zaposlenim za spodbujanje kvalitativnega izvajanja nalog, povezanih s preprečevanjem in odkrivanjem nepravilnosti in goljufij pri izvajanju projektov, ki se sofinancirajo iz skladov ESI. Ministrstvo za notranje zadeve bo s finančno podporo OAPDA zagotovilo potrebno število osebja iz direktorata, s čimer bo čim bolj zmanjšalo tveganje odpuščanja. Poleg tega bo lahko ministrstvo v primeru morebitne menjave osebja v to specifično dejavnost privabilo nove visoko usposobljene strokovnjake. Število delovnih mest v direktoratu in na celotnem ministrstvu ni razdeljeno po spolu. Pri izvajanju tega finančnega načrta se bodo spoštovale horizontalne politike za spodbujanje enakosti med moškimi in ženskami ter nediskriminacije. Spoštuje se načelo nediskriminatorne uporabe in zaposlovanja novega osebja v direktoratu glede spola, rase in narodnosti, vere ali prepričanja, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti. Merila za zaposlovanje osebja v direktoratu so raven in vrsta izobraževanja, kvalifikacij in delovnih izkušenj. Finančni načrt je pripravljen v skladu z določbami Uredbe Sveta ministrov št. 189 z dne 28. julija 2016 o nacionalnih pravilih o upravičenosti izdatkov v okviru programov, ki jih sofinancirajo skladi ESI za programsko obdobje 2014–2020. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Prováděním tohoto finančního plánu bude financováno 50 % nákladů na odměny a souvisejících dalších nákladů, které nese zaměstnavatel zaměstnanců ředitelství AFCOS v období od 1. března 2019 do 31. prosince 2021. Očekávaným výsledkem provádění finančního plánu je zachování optimálního odměňování zaměstnanců s cílem stimulovat kvalitativní plnění úkolů souvisejících s prevencí a odhalováním nesrovnalostí a podvodů při provádění projektů spolufinancovaných z ESI fondů. Ministerstvo vnitra zajistí prostřednictvím finanční podpory OAPDA potřebný počet zaměstnanců ředitelství, čímž minimalizuje riziko propouštění. Kromě toho v případě možné fluktuace zaměstnanců bude ministerstvo moci k této konkrétní činnosti přilákat nové vysoce kvalifikované odborníky. Počet pracovních míst v ředitelství, stejně jako na celém ministerstvu, není rozdělen podle pohlaví. Provádění tohoto finančního plánu bude respektovat horizontální politiky na podporu rovnosti žen a mužů a nediskriminace. Musí být respektována zásada nediskriminačního uplatňování a náboru nových zaměstnanců ředitelství, pokud jde o pohlaví, rasový a etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci. Kritéria pro nábor zaměstnanců na ředitelství jsou úroveň a druh vzdělání, kvalifikace a pracovní zkušenosti. Finanční plán je vypracován v souladu s ustanoveními vyhlášky Rady ministrů č. 189 ze dne 28. července 2016, kterou se stanoví vnitrostátní pravidla způsobilosti výdajů v rámci programů spolufinancovaných z ESI fondů na programové období 2014–2020. (Czech)
19 July 2022
0 references
Įgyvendinant šį finansinį planą nuo 2019 m. kovo 1 d. iki 2021 m. gruodžio 31 d. bus finansuojama 50 % AFCOS direktorato darbuotojų darbdavio darbo užmokesčio ir susijusių kitų išlaidų. Tikimasi, kad finansinio plano įgyvendinimo rezultatas – išlaikyti optimalų atlyginimą darbuotojams, kad būtų skatinamas kokybinis užduočių, susijusių su pažeidimų ir sukčiavimo prevencija ir nustatymu įgyvendinant ESI fondų bendrai finansuojamus projektus, vykdymas. Pasinaudodama OAPDA finansine parama, Vidaus reikalų ministerija užtikrins reikiamą direktorato darbuotojų skaičių ir taip sumažins atleidimo iš darbo riziką. Be to, esant galimai darbuotojų kaitai, ministerija į šią konkrečią veiklą galės pritraukti naujų aukštos kvalifikacijos ekspertų. Darbo vietų skaičius direktorate ir visoje ministerijoje nėra padalytas pagal lytį. Įgyvendinant šį finansinį planą bus laikomasi horizontaliosios politikos, kuria skatinama vyrų ir moterų lygybė ir nediskriminavimas. Laikomasi principo, kad direktorate nediskriminuojant taikomi ir įdarbinami nauji darbuotojai, susiję su lytimi, rasine ir etnine kilme, religija ar tikėjimais, negalia, amžiumi arba seksualine orientacija. Personalo įdarbinimo į direktoratą kriterijai yra išsilavinimo lygis ir tipas, kvalifikacija ir darbo patirtis. Finansinis planas parengtas vadovaujantis 2016 m. liepos 28 d. Ministrų Tarybos nutarimo Nr. 189, kuriuo nustatomos nacionalinės taisyklės dėl ESI fondų bendrai finansuojamų programų išlaidų tinkamumo finansuoti 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu, nuostatomis. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Īstenojot šo finanšu plānu, laikposmā no 2019. gada 1. marta līdz 2021. gada 31. decembrim tiks finansēti 50 % no AFCOS direktorāta darbinieku darba devēja atalgojuma izmaksām un saistītajām citām izmaksām. Finanšu plāna īstenošanas paredzamais rezultāts ir optimāla atalgojuma saglabāšana darbiniekiem, lai stimulētu to uzdevumu kvalitatīvu izpildi, kas saistīti ar pārkāpumu un krāpšanas novēršanu un atklāšanu ESI fondu līdzfinansēto projektu īstenošanā. Izmantojot OAPDA finansiālo atbalstu, Iekšlietu ministrija nodrošinās nepieciešamo skaitu direktorāta darbinieku, samazinot atlaišanas risku. Turklāt iespējamas darbinieku mainības gadījumā ministrija varēs piesaistīt jaunus augsti kvalificētus ekspertus šai konkrētajai darbībai. Amatu skaits direktorātā, kā arī visā ministrijā nav sadalīts pēc dzimuma. Īstenojot šo finanšu plānu, tiks ievērota horizontālā politika vīriešu un sieviešu līdztiesības un nediskriminācijas veicināšanai. Ievēro principu par nediskriminējošu piemērošanu un jaunu darbinieku pieņemšanu direktorātā attiecībā uz dzimumu, rasi un etnisko izcelsmi, reliģiju vai pārliecību, invaliditāti, vecumu vai seksuālo orientāciju. Kritēriji darbinieku pieņemšanai darbā direktorātā ir izglītības līmenis un veids, kvalifikācija un darba pieredze.Finanšu plāns ir izstrādāts saskaņā ar Ministru padomes 2016. gada 28. jūlija Dekrētu Nr. 189, ar ko nosaka valsts noteikumus par izdevumu atbilstību ESI fondu līdzfinansētajām programmām 2014.–2020. gada plānošanas periodam. (Latvian)
19 July 2022
0 references
E pénzügyi terv végrehajtása a 2019. március 1-jétől 2021. december 31-ig tartó időszakban finanszírozza a csalás elleni koordinációs szolgálat igazgatóságának munkáltatója által viselt javadalmazási és egyéb kapcsolódó költségek 50%-át. A pénzügyi terv végrehajtásának várható eredménye a munkavállalók optimális javadalmazásának fenntartása az esb-alapokból társfinanszírozott projektek végrehajtása során előforduló szabálytalanságok és csalások megelőzésével és felderítésével kapcsolatos feladatok minőségi végrehajtásának ösztönzése érdekében. Az OAPDA pénzügyi támogatása révén a Belügyminisztérium biztosítja az igazgatóság szükséges létszámát, minimalizálva az elbocsátások kockázatát. Ezen túlmenően a minisztérium a személyzet esetleges fluktuációja esetén képes lesz új, magasan képzett szakértőket vonzani erre a konkrét tevékenységre. Az igazgatóságon és az egész minisztériumon belüli álláshelyek száma nem osztható nemek szerint. E pénzügyi terv végrehajtása során tiszteletben kell tartani a férfiak és nők közötti egyenlőséget és a megkülönböztetésmentességet előmozdító horizontális politikákat. Tiszteletben kell tartani a nem, faji vagy etnikai származás, vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, kor vagy szexuális irányultság tekintetében az igazgatóságon belüli megkülönböztetésmentes alkalmazás és új alkalmazottak felvételének elvét. Az igazgatóságon belül a személyzet felvételének kritériumai az oktatás szintje és típusa, a képesítések és a munkatapasztalat.A pénzügyi terv az esb-alapok által társfinanszírozott programok kiadásainak támogathatóságára vonatkozó nemzeti szabályok megállapításáról szóló, 2016. július 28-i 189. (VII. 28.) Minisztertanácsi Rendelet rendelkezéseivel összhangban készül el a 2014–2020-as programozási időszakban. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Maoineofar le cur chun feidhme an phlean airgeadais sin 50 % de chostais luacha saothair agus costais ghaolmhara eile arna n-íoc ag fostóir fhostaithe Stiúrthóireacht AFCOS don tréimhse ón 1 Márta 2019 go dtí an 31 Nollaig 2021. Is é an toradh a mheastar a bheidh ar chur chun feidhme an phlean airgeadais luach saothair optamach a choinneáil d’fhostaithe chun feidhmíocht cháilíochtúil cúraimí a bhaineann le neamhrialtachtaí agus calaois a chosc agus a bhrath a spreagadh i gcur chun feidhme tionscadal arna gcómhaoiniú ag cistí CSIE. Trí thacaíocht airgeadais OAPDA, áiritheoidh an Aireacht Gnóthaí Baile an líon foirne is gá ón Stiúrthóireacht, lena n-íoslaghdófar na rioscaí a bhaineann le hiomarcaíochtaí. Ina theannta sin, i gcás láimhdeachas foirne féideartha, beidh an Aireacht in ann saineolaithe ardcháilithe nua a mhealladh chuig an ngníomhaíocht shonrach seo. Níl líon na bpost sa Stiúrthóireacht, chomh maith leis an Aireacht ar fad, roinnte de réir inscne. Le cur chun feidhme an phlean airgeadais sin, urramófar beartais chothrománacha maidir le comhionannas idir fir agus mná agus neamh-idirdhealú a chur chun cinn. Urramófar prionsabal chur i bhfeidhm agus earcú neamh-idirdhealaitheach ball foirne nua sa Stiúrthóireacht maidir le gnéas, tionscnamh ciníoch agus eitneach, reiligiún nó creideamh, míchumas, aois nó gnéaschlaonadh. Is iad na critéir maidir le baill foirne a earcú sa Stiúrthóireacht leibhéal agus cineál an oideachais, na gcáilíochtaí agus na taithí oibre. Déantar an plean airgeadais a tharraingt suas i gcomhréir le forálacha Fhoraithne Uimh. 189 ó Chomhairle na nAirí an 28 Iúil 2016 lena leagtar síos rialacha náisiúnta maidir le hincháilitheacht caiteachais faoi na cláir arna gcómhaoiniú ag CSIE don chlárthréimhse 2014-2020. (Irish)
19 July 2022
0 references
Genomförandet av denna finansieringsplan kommer att finansiera 50 % av kostnaderna för löner och därmed sammanhängande övriga kostnader som bärs av arbetsgivaren för Afcos direktorats anställda under perioden 1 mars 2019–31 december 2021. Det förväntade resultatet av genomförandet av finansieringsplanen är att bibehålla optimal ersättning till anställda för att stimulera det kvalitativa utförandet av uppgifter som rör förebyggande och upptäckt av oriktigheter och bedrägerier vid genomförandet av projekt som medfinansieras av ESI-fonderna. Genom det ekonomiska stödet från OAPDA kommer inrikesministeriet att se till att det finns tillräckligt med personal från direktoratet, vilket minimerar risken för uppsägningar. Vid eventuell personalomsättning kommer ministeriet dessutom att kunna locka nya högkvalificerade experter till denna specifika verksamhet. Antalet tjänster i direktoratet, liksom i hela ministeriet, är inte uppdelat efter kön. Genomförandet av denna finansieringsplan kommer att respektera övergripande strategier för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män och icke-diskriminering. Principen om icke-diskriminerande tillämpning och rekrytering av ny personal vid direktoratet när det gäller kön, ras och etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning ska respekteras. Kriterierna för rekrytering av personal vid direktoratet är utbildningsnivå och typ av utbildning, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Finansieringsplanen upprättas i enlighet med bestämmelserna i ministerrådets dekret nr 189 av den 28 juli 2016 om nationella regler för stödberättigande utgifter inom de program som medfinansieras av ESI-fonderna för programperioden 2014–2020. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Käesoleva rahastamiskava rakendamisega rahastatakse 50 % AFCOSi direktoraadi töötajate töötasuga seotud kuludest ja muudest nendega seotud kuludest ajavahemikul 1. märtsist 2019 kuni 31. detsembrini 2021. Rahastamiskava rakendamise eeldatav tulemus on säilitada töötajate optimaalne tasustamine, et stimuleerida Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide vahenditest kaasrahastatavate projektide rakendamisel eeskirjade eiramise ja pettuste ennetamise ja avastamisega seotud ülesannete kvalitatiivset täitmist. OAPDA rahalise toetuse kaudu tagab siseministeerium vajaliku arvu direktoraadi töötajaid, vähendades koondamiste ohtu. Lisaks saab ministeerium võimaliku tööjõu voolavuse korral sellele konkreetsele tegevusele ligi meelitada uusi kõrgelt kvalifitseeritud eksperte. Ametikohtade arv direktoraadis ja kogu ministeeriumis ei ole jagatud soo alusel. Selle rahastamiskava rakendamisel järgitakse meeste ja naiste võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise horisontaalset poliitikat. Järgitakse põhimõtet, et direktoraadi uusi töötajaid ei tohi diskrimineerida seoses soo, rassilise ja etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumusega. Direktoraadi töötajate töölevõtmise kriteeriumid on hariduse tase ja liik, kvalifikatsioon ja töökogemus. Rahastamiskava koostatakse kooskõlas ministrite nõukogu 28. juuli 2016. aasta dekreediga nr 189, millega kehtestatakse riiklikud eeskirjad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide kaasrahastatavate programmide kulude abikõlblikkuse kohta programmitöö perioodil 2014–2020. (Estonian)
19 July 2022
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0011
0 references