Support towards and in employment and remobilisation project (Q3713904): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: fund (P1584): European Social Fund (Q2504370), Adding fund) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Toetus tööhõive- ja ümberkorraldamisprojektile | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama užimtumo ir remobilizavimo projektams | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora projektu zapošljavanja i remobilizacije | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στήριξη προς την απασχόληση και σχέδιο επανένταξης στην αγορά εργασίας | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora projektu zameraného na zamestnanosť a remobilizáciu | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tuki työllisyys- ja uudelleensijoittamishankkeelle | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie dla projektu na rzecz zatrudnienia i remobilizacji oraz w zakresie zatrudnienia i remobilizacji | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A foglalkoztatási és remobilizációs projekt támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora projektu zaměstnanosti a remobilizace a v jeho rámci | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts nodarbinātības un remobilizācijas projektam | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht do thionscadal fostaíochta agus athghluaisteachta agus don tionscadal sin | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora za projekt zaposlovanja in remobilizacije ter v zvezi z njim | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за и в областта на заетостта и проекта за ремобилизация | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ lejn u fi proġett ta’ impjieg u rimobilizzazzjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio ao emprego e ao projeto de remobilização | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til og i beskæftigelse og remobiliseringsprojekt | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin pentru ocuparea forței de muncă și proiecte de remobilizare | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till och stöd till sysselsättnings- och återmobiliseringsprojekt | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3713904 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3713904 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3713904 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3713904 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3713904 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3713904 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3713904 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3713904 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3713904 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3713904 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3713904 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3713904 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3713904 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3713904 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3713904 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3713904 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3713904 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3713904 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3713904 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3713904 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3713904 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3713904 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3713904 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°50'14.71"N, 4°21'36.25"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The action "is the continuity of the action carried out in 2015, 2016, 2017, 2018 and 2019 on Accompanyment to and in employment and remobilisation project. In previous years, the action was directed at applicants far away from employment for support to and in employment. But, we noted that more and more, a large number of participants need specific support for remobilisation in order to develop a professional project upstream. The action is therefore enriched by a series of workshops responding to the needs identified. Nouas reproposes this action in the direction of jobseekers with difficulties in employing most of them little or no qualified, in order to enable them to obtain stable and sustainable employment or to remobilise themselves around a professional and:or personal project. We intend to focus particularly on the public furthest from the labour market, who may suffer from several barriers to integration (headquarters of residence, nationality of origin, sex, qualification, language.) Our preferred intervention strategy is to accompany the beneficiary towards sustainable employment until its integration into the company is consolidated. a. Human means: To carry out this action, we need two integration counsellors representing 2 FTEs. In addition, two facilitators will intervene through workshops (project, digital, mobility). They represent in terms of work 0.8 FTEs. The CIPs are graduates and have several years of experience in accompaniment. B. Technical means: To carry out our mission as described below, we have a local located in the territory of Nîmes Métropole. This place of reception allows us both to receive candidates for support (in individual interviews or in group sessions) and to make them work on the office and IT tools necessary for the development of their professional project as well as their job search. It should be noted that nouas has a platform for repackaging IT equipment and can provide jobseekers with functional equipment to contribute to the fight against the digital divide and thus to their autonomy. Basic training on the use of IT equipment and ICT tools is also provided. Procedures for implementing the operation Phasage The actions are carried out in the following way according to three main interventions. Some actions are concomitant, others successive: Intervention with participants: support to employment and project development: Participant Orientation Hosting Phase: at the end of which a diagnosis is carried out Supporting phase: provide advice, coach the participant so that they can invest in the hidden market. Support the Recipient in the Employment Access Process Follow-up Phase: during the trial period and in employment with the beneficiaries Cooperation with the territorial integration partners Inter-individual relations with the prescribers Inter-individual relations with the partners inter-individual relations with the partners on the lifting of barriers social workers Actions planned nouas proposes an innovative action to support employment based on three principles: lifting brakes by workshops: A project workshop coupled with related workshops (digital and mobility) open all week will provide support and responses to participants’ requests. Attendance at workshops is at least twice a month and per person Investing the hidden market to find job offers with the participant Distribute the offers to the relevant public on the basis of the principle an offer is equal to a job. Architecture of the operation The objective of the operation is to provide access to and retention in employment of those who are furthest away from the labour market or the implementation of support will be organised through 6 steps. Welcoming the public and diagnosis Breaking the brakes Build a project or career guidance connected to local opportunities Explorer and Investing the Hidden Market Supporting the relationship on recruitment Secure enterprise integration with a follow-up phase of beneficiaries in employment or during the implementation of the project’s action plan. The resources used in the provisional financing plan will be allocated exclusively to this project. Project resources will be allocated exclusively to the project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1849819749313966
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meede "on 2015., 2016., 2017., 2018. ja 2019. aastal ellu viidud tegevuse jätkumine, mis on seotud tööhõive ja demobiliseerimise projektiga. Varasematel aastatel oli hagi suunatud taotlejatele, kes on tööst kaugel, et toetada ja töötada. Kuid kontrollikoda täheldas, et üha enam vajab suur hulk osalejaid spetsiaalset toetust ümberkujundamiseks, et töötada välja professionaalne projekt. Seetõttu rikastatakse meedet mitmete seminaridega, mis vastavad kindlaks tehtud vajadustele. Nouas esitab selle meetme uuesti nende tööotsijate suunas, kellel on raskusi suurema osa neist madala kvalifikatsiooniga või ilma kvalifikatsioonita, et nad saaksid stabiilset ja püsivat töökohta või saaksid end professionaalse ja:või isikliku projekti ümber ümber kujundada. Me kavatseme keskenduda eelkõige tööturule kõige kaugemal olevatele inimestele, kes võivad kannatada mitmete integratsioonitõkete all (elukoha peakorter, päritoluriik, sugu, kvalifikatsioon, keel.) Meie eelistatud sekkumisstrateegia on toetada abisaajat püsiva tööhõive suunas, kuni ta integreerub ettevõttesse. a. Inimvahendid: Selle tegevuse elluviimiseks vajame kahte integratsiooninõustajat, kes esindavad kahte täistööajale taandatud töötajat. Lisaks sekkuvad seminaride (projekt, digitaalne, liikuvus) kaudu kaks korraldajat. Nad esindavad 0,8 täistööajale taandatud töötajat. Konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammid on lõpetanud ja neil on mitu aastat kogemust saates. B. Tehnilised vahendid: Allpool kirjeldatud ülesande täitmiseks on meil kohalik asukoht Nîmes Métropole’i territooriumil. See vastuvõtukoht võimaldab meil nii vastu võtta kandidaate (üksikintervjuudel või rühmaistungitel) kui ka panna nad tööle kontoris ja IT-vahendites, mis on vajalikud nende professionaalse projekti arendamiseks ja tööotsinguks. Tuleb märkida, et Nouasel on platvorm IT-seadmete ümberpakkimiseks ja see võib pakkuda tööotsijatele funktsionaalseid seadmeid, mis aitavad võidelda digitaalse lõhe vastu ja seega suurendada nende sõltumatust. Pakutakse ka IT-seadmete ja info- ja kommunikatsioonitehnoloogia vahendite kasutamise alast põhikoolitust. Tegevuse lõpetamise kord Tegevust teostatakse järgmisel viisil vastavalt kolmele peamisele sekkumisele. Mõned tegevused on samaaegsed, teised järjestikused: Sõnavõtt osalejatega: tööhõive ja projektide arendamise toetamine: Osaleja orientatsiooni hostimise etapp: mille lõpus viiakse läbi diagnoos Toetamise etapp: nõustada, juhendada osalejat, et nad saaksid investeerida varjatud turule. Toetada saajat tööturule juurdepääsu protsessi järelmeetmete etapis: katseperioodil ja toetusesaajatega töötamisel Koostöö territoriaalse integratsiooni partneritega Individuaalsed suhted ravimi väljakirjutajatega Individuaalsed suhted partneritega individuaalsete suhete raames partneritega tõkete kaotamisel sotsiaaltöötajatega. Kavandatud meetmed pakuvad tööhõive toetamiseks uuenduslikku meedet, mis põhineb kolmel põhimõttel: tõstepidurid töökodades: Projektiseminar koos sellega seotud seminaridega (digitaalne ja liikuvus), mis on avatud kogu nädala jooksul, pakub tuge ja vastuseid osalejate taotlustele. Osalemine seminaridel on vähemalt kaks korda kuus ja iga isiku kohta, kes investeerib varjatud turgu, et leida osaleja juures tööpakkumisi, jagage pakkumised asjaomasele üldsusele põhimõttel, et pakkumine on võrdne töökohaga. Tegevuse ülesehitus Tegevuse eesmärk on tagada tööturult kõige kaugemal asuvatele inimestele juurdepääs tööturule ja seal püsimine või toetuse rakendamine toimub kuues etapis. Tervitades avalikkust ja diagnoosi pidurite katkestamine Ehitage projekt või karjäärinõustamine, mis on seotud kohalike võimalustega Explorer ja Investing the Hidden Market Toetades suhteid värbamise turvaliseks integreerimiseks koos järelmeetmete etapiga, kus toetusesaajad töötavad või projekti tegevuskava rakendamise ajal. Esialgses rahastamiskavas kasutatud vahendid eraldatakse üksnes kõnealusele projektile. Projekti vahendid eraldatakse üksnes projektile. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meede "on 2015., 2016., 2017., 2018. ja 2019. aastal ellu viidud tegevuse jätkumine, mis on seotud tööhõive ja demobiliseerimise projektiga. Varasematel aastatel oli hagi suunatud taotlejatele, kes on tööst kaugel, et toetada ja töötada. Kuid kontrollikoda täheldas, et üha enam vajab suur hulk osalejaid spetsiaalset toetust ümberkujundamiseks, et töötada välja professionaalne projekt. Seetõttu rikastatakse meedet mitmete seminaridega, mis vastavad kindlaks tehtud vajadustele. Nouas esitab selle meetme uuesti nende tööotsijate suunas, kellel on raskusi suurema osa neist madala kvalifikatsiooniga või ilma kvalifikatsioonita, et nad saaksid stabiilset ja püsivat töökohta või saaksid end professionaalse ja:või isikliku projekti ümber ümber kujundada. Me kavatseme keskenduda eelkõige tööturule kõige kaugemal olevatele inimestele, kes võivad kannatada mitmete integratsioonitõkete all (elukoha peakorter, päritoluriik, sugu, kvalifikatsioon, keel.) Meie eelistatud sekkumisstrateegia on toetada abisaajat püsiva tööhõive suunas, kuni ta integreerub ettevõttesse. a. Inimvahendid: Selle tegevuse elluviimiseks vajame kahte integratsiooninõustajat, kes esindavad kahte täistööajale taandatud töötajat. Lisaks sekkuvad seminaride (projekt, digitaalne, liikuvus) kaudu kaks korraldajat. Nad esindavad 0,8 täistööajale taandatud töötajat. Konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammid on lõpetanud ja neil on mitu aastat kogemust saates. B. Tehnilised vahendid: Allpool kirjeldatud ülesande täitmiseks on meil kohalik asukoht Nîmes Métropole’i territooriumil. See vastuvõtukoht võimaldab meil nii vastu võtta kandidaate (üksikintervjuudel või rühmaistungitel) kui ka panna nad tööle kontoris ja IT-vahendites, mis on vajalikud nende professionaalse projekti arendamiseks ja tööotsinguks. Tuleb märkida, et Nouasel on platvorm IT-seadmete ümberpakkimiseks ja see võib pakkuda tööotsijatele funktsionaalseid seadmeid, mis aitavad võidelda digitaalse lõhe vastu ja seega suurendada nende sõltumatust. Pakutakse ka IT-seadmete ja info- ja kommunikatsioonitehnoloogia vahendite kasutamise alast põhikoolitust. Tegevuse lõpetamise kord Tegevust teostatakse järgmisel viisil vastavalt kolmele peamisele sekkumisele. Mõned tegevused on samaaegsed, teised järjestikused: Sõnavõtt osalejatega: tööhõive ja projektide arendamise toetamine: Osaleja orientatsiooni hostimise etapp: mille lõpus viiakse läbi diagnoos Toetamise etapp: nõustada, juhendada osalejat, et nad saaksid investeerida varjatud turule. Toetada saajat tööturule juurdepääsu protsessi järelmeetmete etapis: katseperioodil ja toetusesaajatega töötamisel Koostöö territoriaalse integratsiooni partneritega Individuaalsed suhted ravimi väljakirjutajatega Individuaalsed suhted partneritega individuaalsete suhete raames partneritega tõkete kaotamisel sotsiaaltöötajatega. Kavandatud meetmed pakuvad tööhõive toetamiseks uuenduslikku meedet, mis põhineb kolmel põhimõttel: tõstepidurid töökodades: Projektiseminar koos sellega seotud seminaridega (digitaalne ja liikuvus), mis on avatud kogu nädala jooksul, pakub tuge ja vastuseid osalejate taotlustele. Osalemine seminaridel on vähemalt kaks korda kuus ja iga isiku kohta, kes investeerib varjatud turgu, et leida osaleja juures tööpakkumisi, jagage pakkumised asjaomasele üldsusele põhimõttel, et pakkumine on võrdne töökohaga. Tegevuse ülesehitus Tegevuse eesmärk on tagada tööturult kõige kaugemal asuvatele inimestele juurdepääs tööturule ja seal püsimine või toetuse rakendamine toimub kuues etapis. Tervitades avalikkust ja diagnoosi pidurite katkestamine Ehitage projekt või karjäärinõustamine, mis on seotud kohalike võimalustega Explorer ja Investing the Hidden Market Toetades suhteid värbamise turvaliseks integreerimiseks koos järelmeetmete etapiga, kus toetusesaajad töötavad või projekti tegevuskava rakendamise ajal. Esialgses rahastamiskavas kasutatud vahendid eraldatakse üksnes kõnealusele projektile. Projekti vahendid eraldatakse üksnes projektile. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meede "on 2015., 2016., 2017., 2018. ja 2019. aastal ellu viidud tegevuse jätkumine, mis on seotud tööhõive ja demobiliseerimise projektiga. Varasematel aastatel oli hagi suunatud taotlejatele, kes on tööst kaugel, et toetada ja töötada. Kuid kontrollikoda täheldas, et üha enam vajab suur hulk osalejaid spetsiaalset toetust ümberkujundamiseks, et töötada välja professionaalne projekt. Seetõttu rikastatakse meedet mitmete seminaridega, mis vastavad kindlaks tehtud vajadustele. Nouas esitab selle meetme uuesti nende tööotsijate suunas, kellel on raskusi suurema osa neist madala kvalifikatsiooniga või ilma kvalifikatsioonita, et nad saaksid stabiilset ja püsivat töökohta või saaksid end professionaalse ja:või isikliku projekti ümber ümber kujundada. Me kavatseme keskenduda eelkõige tööturule kõige kaugemal olevatele inimestele, kes võivad kannatada mitmete integratsioonitõkete all (elukoha peakorter, päritoluriik, sugu, kvalifikatsioon, keel.) Meie eelistatud sekkumisstrateegia on toetada abisaajat püsiva tööhõive suunas, kuni ta integreerub ettevõttesse. a. Inimvahendid: Selle tegevuse elluviimiseks vajame kahte integratsiooninõustajat, kes esindavad kahte täistööajale taandatud töötajat. Lisaks sekkuvad seminaride (projekt, digitaalne, liikuvus) kaudu kaks korraldajat. Nad esindavad 0,8 täistööajale taandatud töötajat. Konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammid on lõpetanud ja neil on mitu aastat kogemust saates. B. Tehnilised vahendid: Allpool kirjeldatud ülesande täitmiseks on meil kohalik asukoht Nîmes Métropole’i territooriumil. See vastuvõtukoht võimaldab meil nii vastu võtta kandidaate (üksikintervjuudel või rühmaistungitel) kui ka panna nad tööle kontoris ja IT-vahendites, mis on vajalikud nende professionaalse projekti arendamiseks ja tööotsinguks. Tuleb märkida, et Nouasel on platvorm IT-seadmete ümberpakkimiseks ja see võib pakkuda tööotsijatele funktsionaalseid seadmeid, mis aitavad võidelda digitaalse lõhe vastu ja seega suurendada nende sõltumatust. Pakutakse ka IT-seadmete ja info- ja kommunikatsioonitehnoloogia vahendite kasutamise alast põhikoolitust. Tegevuse lõpetamise kord Tegevust teostatakse järgmisel viisil vastavalt kolmele peamisele sekkumisele. Mõned tegevused on samaaegsed, teised järjestikused: Sõnavõtt osalejatega: tööhõive ja projektide arendamise toetamine: Osaleja orientatsiooni hostimise etapp: mille lõpus viiakse läbi diagnoos Toetamise etapp: nõustada, juhendada osalejat, et nad saaksid investeerida varjatud turule. Toetada saajat tööturule juurdepääsu protsessi järelmeetmete etapis: katseperioodil ja toetusesaajatega töötamisel Koostöö territoriaalse integratsiooni partneritega Individuaalsed suhted ravimi väljakirjutajatega Individuaalsed suhted partneritega individuaalsete suhete raames partneritega tõkete kaotamisel sotsiaaltöötajatega. Kavandatud meetmed pakuvad tööhõive toetamiseks uuenduslikku meedet, mis põhineb kolmel põhimõttel: tõstepidurid töökodades: Projektiseminar koos sellega seotud seminaridega (digitaalne ja liikuvus), mis on avatud kogu nädala jooksul, pakub tuge ja vastuseid osalejate taotlustele. Osalemine seminaridel on vähemalt kaks korda kuus ja iga isiku kohta, kes investeerib varjatud turgu, et leida osaleja juures tööpakkumisi, jagage pakkumised asjaomasele üldsusele põhimõttel, et pakkumine on võrdne töökohaga. Tegevuse ülesehitus Tegevuse eesmärk on tagada tööturult kõige kaugemal asuvatele inimestele juurdepääs tööturule ja seal püsimine või toetuse rakendamine toimub kuues etapis. Tervitades avalikkust ja diagnoosi pidurite katkestamine Ehitage projekt või karjäärinõustamine, mis on seotud kohalike võimalustega Explorer ja Investing the Hidden Market Toetades suhteid värbamise turvaliseks integreerimiseks koos järelmeetmete etapiga, kus toetusesaajad töötavad või projekti tegevuskava rakendamise ajal. Esialgses rahastamiskavas kasutatud vahendid eraldatakse üksnes kõnealusele projektile. Projekti vahendid eraldatakse üksnes projektile. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Veiksmas "yra 2015, 2016, 2017, 2018 ir 2019 m. vykdytos veiklos tęstinumas kartu su užimtumo ir remobilizacijos projektu. Ankstesniais metais ieškinys buvo skirtas toli nuo darbo ieškantiems asmenims, kad jie galėtų gauti paramą darbo vietoje ir dirbti. Tačiau mes pažymėjome, kad vis daugiau ir daugiau dalyvių reikia specialios paramos remobilizacijai, kad būtų galima parengti profesionalų projektą. Todėl veiklą praturtina keli seminarai, kuriuose atsižvelgiama į nustatytus poreikius. Nouas dar kartą siūlo šį veiksmą darbo ieškančių asmenų, kuriems kyla sunkumų įdarbinant daugumą iš jų mažai arba visai nekvalifikuotai, linkme, kad jie galėtų gauti stabilų ir tvarų darbą arba persikelti į profesionalų ir (arba) asmeninį projektą. Daugiausia dėmesio ketiname skirti labiausiai nuo darbo rinkos nutolusiai visuomenei, kuri gali nukentėti nuo kelių integracijos kliūčių (buveinės, kilmės pilietybės, lyties, kvalifikacijos, kalbos). Mūsų pageidaujama intervencijos strategija yra padėti paramos gavėjui siekti tvaraus užimtumo, kol jo integracija į įmonę bus konsoliduota. a. Žmogiškasis būdas: Kad galėtume įgyvendinti šį veiksmą, mums reikia dviejų integracijos konsultantų, atstovaujančių 2 etato ekvivalentams. Be to, praktiniuose seminaruose dalyvaus du tarpininkai (projektas, skaitmeninis, judumas). Jie atstovauja 0,8 visos darbo dienos ekvivalentų. CIPs yra absolventai ir turi kelerių metų patirtį lydint. B. Techninės priemonės: Norėdami vykdyti savo misiją, kaip aprašyta toliau, turime vietinę vietą Nimo Metropolio teritorijoje. Ši priėmimo vieta leidžia mums priimti kandidatus į paramą (atskiruose pokalbiuose ar grupinėse sesijose) ir priversti juos dirbti su biuru ir IT priemonėmis, reikalingomis jų profesiniam projektui plėtoti ir darbo paieškai. Reikėtų pažymėti, kad Nuuas turi IT įrangos perpakavimo platformą ir darbo ieškantiems asmenims gali suteikti funkcinę įrangą, kuri padėtų kovoti su skaitmenine atskirtimi, taigi ir jų savarankiškumu. Taip pat rengiami pagrindiniai IT įrangos ir IRT priemonių naudojimo mokymai. Operacijos įgyvendinimo procedūros Phasage Veiksmai vykdomi toliau nurodytu būdu pagal tris pagrindines intervencines priemones. Kai kurie veiksmai yra susiję, kiti – vienas po kito: Dalyvavimas dalyvaujant dalyviams: parama užimtumui ir projektų plėtojimui: Dalyvių orientavimo Hostingas etapas: kurio pabaigoje atliekama diagnozė Pagalbinis etapas: teikti konsultacijas, treniruoti dalyvį, kad jis galėtų investuoti į paslėptą rinką. Remti gavėją patekimo į darbo rinką proceso stebėsenos etape: bandomuoju laikotarpiu ir dirbant su paramos gavėjais Bendradarbiavimas su teritorinės integracijos partneriais Individualūs santykiai su receptus skiriančiais gydytojais Individualūs santykiai su partneriais individualiems santykiams su partneriais dėl kliūčių panaikinimo socialiniams darbuotojams Veiksmai Planuojamas nouas siūlo novatorišką užimtumo rėmimo veiksmą, grindžiamą trimis principais: kėlimo stabdžiai dirbtuvėse: Visą savaitę vyksiantis projekto seminaras kartu su susijusiais praktiniais seminarais (skaitmeninis ir mobilumas) suteiks paramą ir atsakys į dalyvių prašymus. Dalyvavimas seminaruose yra ne mažiau kaip du kartus per mėnesį ir vienam asmeniui, investuojančiam į paslėptą rinką, kad su dalyviu rastumėte darbo pasiūlymus Skirstykite pasiūlymus atitinkamai visuomenei pagal principą, kad pasiūlymas yra lygus darbui. Operacijos struktūra Veiklos tikslas – suteikti labiausiai nuo darbo rinkos nutolusių asmenų prieigą prie darbo rinkos ir išlaikyti jų užimtumą arba paramos įgyvendinimą bus organizuojami šešiais etapais. Sveikindamas visuomenę ir diagnozę Sustabdyti stabdžius Sukurkite projektą arba karjeros gaires, susijusias su vietos galimybėmis Explorer "ir investuodami į paslėptą rinką, palaikančią santykius su įdarbinimu Saugi įmonių integracija su tolesniu paramos gavėjų užimtumo etapu arba projekto veiksmų plano įgyvendinimo metu. Laikinajame finansavimo plane numatyti ištekliai bus skirti tik šiam projektui. Projekto ištekliai bus skirti tik projektui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Veiksmas "yra 2015, 2016, 2017, 2018 ir 2019 m. vykdytos veiklos tęstinumas kartu su užimtumo ir remobilizacijos projektu. Ankstesniais metais ieškinys buvo skirtas toli nuo darbo ieškantiems asmenims, kad jie galėtų gauti paramą darbo vietoje ir dirbti. Tačiau mes pažymėjome, kad vis daugiau ir daugiau dalyvių reikia specialios paramos remobilizacijai, kad būtų galima parengti profesionalų projektą. Todėl veiklą praturtina keli seminarai, kuriuose atsižvelgiama į nustatytus poreikius. Nouas dar kartą siūlo šį veiksmą darbo ieškančių asmenų, kuriems kyla sunkumų įdarbinant daugumą iš jų mažai arba visai nekvalifikuotai, linkme, kad jie galėtų gauti stabilų ir tvarų darbą arba persikelti į profesionalų ir (arba) asmeninį projektą. Daugiausia dėmesio ketiname skirti labiausiai nuo darbo rinkos nutolusiai visuomenei, kuri gali nukentėti nuo kelių integracijos kliūčių (buveinės, kilmės pilietybės, lyties, kvalifikacijos, kalbos). Mūsų pageidaujama intervencijos strategija yra padėti paramos gavėjui siekti tvaraus užimtumo, kol jo integracija į įmonę bus konsoliduota. a. Žmogiškasis būdas: Kad galėtume įgyvendinti šį veiksmą, mums reikia dviejų integracijos konsultantų, atstovaujančių 2 etato ekvivalentams. Be to, praktiniuose seminaruose dalyvaus du tarpininkai (projektas, skaitmeninis, judumas). Jie atstovauja 0,8 visos darbo dienos ekvivalentų. CIPs yra absolventai ir turi kelerių metų patirtį lydint. B. Techninės priemonės: Norėdami vykdyti savo misiją, kaip aprašyta toliau, turime vietinę vietą Nimo Metropolio teritorijoje. Ši priėmimo vieta leidžia mums priimti kandidatus į paramą (atskiruose pokalbiuose ar grupinėse sesijose) ir priversti juos dirbti su biuru ir IT priemonėmis, reikalingomis jų profesiniam projektui plėtoti ir darbo paieškai. Reikėtų pažymėti, kad Nuuas turi IT įrangos perpakavimo platformą ir darbo ieškantiems asmenims gali suteikti funkcinę įrangą, kuri padėtų kovoti su skaitmenine atskirtimi, taigi ir jų savarankiškumu. Taip pat rengiami pagrindiniai IT įrangos ir IRT priemonių naudojimo mokymai. Operacijos įgyvendinimo procedūros Phasage Veiksmai vykdomi toliau nurodytu būdu pagal tris pagrindines intervencines priemones. Kai kurie veiksmai yra susiję, kiti – vienas po kito: Dalyvavimas dalyvaujant dalyviams: parama užimtumui ir projektų plėtojimui: Dalyvių orientavimo Hostingas etapas: kurio pabaigoje atliekama diagnozė Pagalbinis etapas: teikti konsultacijas, treniruoti dalyvį, kad jis galėtų investuoti į paslėptą rinką. Remti gavėją patekimo į darbo rinką proceso stebėsenos etape: bandomuoju laikotarpiu ir dirbant su paramos gavėjais Bendradarbiavimas su teritorinės integracijos partneriais Individualūs santykiai su receptus skiriančiais gydytojais Individualūs santykiai su partneriais individualiems santykiams su partneriais dėl kliūčių panaikinimo socialiniams darbuotojams Veiksmai Planuojamas nouas siūlo novatorišką užimtumo rėmimo veiksmą, grindžiamą trimis principais: kėlimo stabdžiai dirbtuvėse: Visą savaitę vyksiantis projekto seminaras kartu su susijusiais praktiniais seminarais (skaitmeninis ir mobilumas) suteiks paramą ir atsakys į dalyvių prašymus. Dalyvavimas seminaruose yra ne mažiau kaip du kartus per mėnesį ir vienam asmeniui, investuojančiam į paslėptą rinką, kad su dalyviu rastumėte darbo pasiūlymus Skirstykite pasiūlymus atitinkamai visuomenei pagal principą, kad pasiūlymas yra lygus darbui. Operacijos struktūra Veiklos tikslas – suteikti labiausiai nuo darbo rinkos nutolusių asmenų prieigą prie darbo rinkos ir išlaikyti jų užimtumą arba paramos įgyvendinimą bus organizuojami šešiais etapais. Sveikindamas visuomenę ir diagnozę Sustabdyti stabdžius Sukurkite projektą arba karjeros gaires, susijusias su vietos galimybėmis Explorer "ir investuodami į paslėptą rinką, palaikančią santykius su įdarbinimu Saugi įmonių integracija su tolesniu paramos gavėjų užimtumo etapu arba projekto veiksmų plano įgyvendinimo metu. Laikinajame finansavimo plane numatyti ištekliai bus skirti tik šiam projektui. Projekto ištekliai bus skirti tik projektui. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Veiksmas "yra 2015, 2016, 2017, 2018 ir 2019 m. vykdytos veiklos tęstinumas kartu su užimtumo ir remobilizacijos projektu. Ankstesniais metais ieškinys buvo skirtas toli nuo darbo ieškantiems asmenims, kad jie galėtų gauti paramą darbo vietoje ir dirbti. Tačiau mes pažymėjome, kad vis daugiau ir daugiau dalyvių reikia specialios paramos remobilizacijai, kad būtų galima parengti profesionalų projektą. Todėl veiklą praturtina keli seminarai, kuriuose atsižvelgiama į nustatytus poreikius. Nouas dar kartą siūlo šį veiksmą darbo ieškančių asmenų, kuriems kyla sunkumų įdarbinant daugumą iš jų mažai arba visai nekvalifikuotai, linkme, kad jie galėtų gauti stabilų ir tvarų darbą arba persikelti į profesionalų ir (arba) asmeninį projektą. Daugiausia dėmesio ketiname skirti labiausiai nuo darbo rinkos nutolusiai visuomenei, kuri gali nukentėti nuo kelių integracijos kliūčių (buveinės, kilmės pilietybės, lyties, kvalifikacijos, kalbos). Mūsų pageidaujama intervencijos strategija yra padėti paramos gavėjui siekti tvaraus užimtumo, kol jo integracija į įmonę bus konsoliduota. a. Žmogiškasis būdas: Kad galėtume įgyvendinti šį veiksmą, mums reikia dviejų integracijos konsultantų, atstovaujančių 2 etato ekvivalentams. Be to, praktiniuose seminaruose dalyvaus du tarpininkai (projektas, skaitmeninis, judumas). Jie atstovauja 0,8 visos darbo dienos ekvivalentų. CIPs yra absolventai ir turi kelerių metų patirtį lydint. B. Techninės priemonės: Norėdami vykdyti savo misiją, kaip aprašyta toliau, turime vietinę vietą Nimo Metropolio teritorijoje. Ši priėmimo vieta leidžia mums priimti kandidatus į paramą (atskiruose pokalbiuose ar grupinėse sesijose) ir priversti juos dirbti su biuru ir IT priemonėmis, reikalingomis jų profesiniam projektui plėtoti ir darbo paieškai. Reikėtų pažymėti, kad Nuuas turi IT įrangos perpakavimo platformą ir darbo ieškantiems asmenims gali suteikti funkcinę įrangą, kuri padėtų kovoti su skaitmenine atskirtimi, taigi ir jų savarankiškumu. Taip pat rengiami pagrindiniai IT įrangos ir IRT priemonių naudojimo mokymai. Operacijos įgyvendinimo procedūros Phasage Veiksmai vykdomi toliau nurodytu būdu pagal tris pagrindines intervencines priemones. Kai kurie veiksmai yra susiję, kiti – vienas po kito: Dalyvavimas dalyvaujant dalyviams: parama užimtumui ir projektų plėtojimui: Dalyvių orientavimo Hostingas etapas: kurio pabaigoje atliekama diagnozė Pagalbinis etapas: teikti konsultacijas, treniruoti dalyvį, kad jis galėtų investuoti į paslėptą rinką. Remti gavėją patekimo į darbo rinką proceso stebėsenos etape: bandomuoju laikotarpiu ir dirbant su paramos gavėjais Bendradarbiavimas su teritorinės integracijos partneriais Individualūs santykiai su receptus skiriančiais gydytojais Individualūs santykiai su partneriais individualiems santykiams su partneriais dėl kliūčių panaikinimo socialiniams darbuotojams Veiksmai Planuojamas nouas siūlo novatorišką užimtumo rėmimo veiksmą, grindžiamą trimis principais: kėlimo stabdžiai dirbtuvėse: Visą savaitę vyksiantis projekto seminaras kartu su susijusiais praktiniais seminarais (skaitmeninis ir mobilumas) suteiks paramą ir atsakys į dalyvių prašymus. Dalyvavimas seminaruose yra ne mažiau kaip du kartus per mėnesį ir vienam asmeniui, investuojančiam į paslėptą rinką, kad su dalyviu rastumėte darbo pasiūlymus Skirstykite pasiūlymus atitinkamai visuomenei pagal principą, kad pasiūlymas yra lygus darbui. Operacijos struktūra Veiklos tikslas – suteikti labiausiai nuo darbo rinkos nutolusių asmenų prieigą prie darbo rinkos ir išlaikyti jų užimtumą arba paramos įgyvendinimą bus organizuojami šešiais etapais. Sveikindamas visuomenę ir diagnozę Sustabdyti stabdžius Sukurkite projektą arba karjeros gaires, susijusias su vietos galimybėmis Explorer "ir investuodami į paslėptą rinką, palaikančią santykius su įdarbinimu Saugi įmonių integracija su tolesniu paramos gavėjų užimtumo etapu arba projekto veiksmų plano įgyvendinimo metu. Laikinajame finansavimo plane numatyti ištekliai bus skirti tik šiam projektui. Projekto ištekliai bus skirti tik projektui. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mjera je "nastavak djelovanja provedenog 2015., 2016., 2017., 2018. i 2019. u vezi s praćenjem projekta zapošljavanja i remobilizacije te u okviru njega. Tijekom prethodnih godina tužba je bila usmjerena na podnositelje zahtjeva koji su daleko od zapošljavanja radi potpore i zapošljavanja. Međutim, primijetili smo da je velikom broju sudionika sve više potrebna posebna potpora za remobilizaciju kako bi se razvio profesionalni projekt uzvodno. Aktivnost je stoga obogaćena nizom radionica koje odgovaraju na utvrđene potrebe. Nouas ponavlja ovu akciju u smjeru tražitelja zaposlenja koji imaju poteškoća pri zapošljavanju većine kvalificiranih osoba ili ih uopće ne zapošljava, kako bi im se omogućilo da dobiju stabilno i održivo zaposlenje ili da se remobiliziraju oko profesionalnog i:ili osobnog projekta. Namjeravamo se posebno usredotočiti na javnost koja je najudaljenija od tržišta rada, koja može biti izložena nekoliko prepreka integraciji (sjedište prebivališta, nacionalnost podrijetla, spol, kvalifikacije, jezik). Naša je preferirana strategija intervencije pratiti korisnika prema održivom zapošljavanju sve dok se njegova integracija u poduzeće ne konsolidira. a. Ljudska sredstva: Za provedbu ove mjere potrebna su nam dva savjetnika za integraciju koji predstavljaju dva ekvivalenta punog radnog vremena. Osim toga, dva će posrednika intervenirati putem radionica (projekt, digitalna tehnologija, mobilnost). Oni predstavljaju 0,8 EPRV-ova. CIP-ovi su diplomirani i imaju nekoliko godina iskustva u pratnji. B. Tehnička sredstva: Za obavljanje naše misije kao što je opisano u nastavku, imamo lokalno smješteno na području Nîmes Métropole. Ovo mjesto prijema omogućuje nam da primamo kandidate za podršku (u individualnim razgovorima ili u grupnim sesijama) i da rade na uredskim i informatičkim alatima potrebnima za razvoj njihovog profesionalnog projekta, kao i za traženje posla. Treba napomenuti da Nouas ima platformu za prepakiranje informatičke opreme i da tražiteljima zaposlenja može pružiti funkcionalnu opremu kako bi se doprinijelo borbi protiv digitalnog jaza, a time i njihovoj autonomiji. Također je osigurano osnovno osposobljavanje o uporabi informatičke opreme i alata IKT-a. Postupci za provedbu operacije Phasage Mjere se provode na sljedeći način u skladu s trima glavnim intervencijama. Neke su radnje istodobno, a druge uzastopne: Intervencija sa sudionicima: potpora zapošljavanju i razvoju projekata: Faza hostinga orijentacije sudionika: na kraju kojeg se provodi dijagnoza faza potpore: pružati savjete, trenirati sudionika kako bi mogao ulagati u skriveno tržište. Potpora primatelju u fazi praćenja postupka pristupa zapošljavanju: tijekom probnog razdoblja i u radnom odnosu s korisnicima Suradnja s partnerima za teritorijalnu integraciju Međuindividualni odnosi s liječnicima propisivačima Međuindividualni odnosi s partnerima međuindividualni odnosi s partnerima na uklanjanju prepreka socijalnim radnicima Akcije planirane nouas predlaže inovativno djelovanje za potporu zapošljavanju na temelju tri načela: kočnice za podizanje po radionicama: Projektna radionica u kombinaciji s povezanim radionicama (digitalna i mobilnost) otvorena tijekom cijelog tjedna pružit će potporu i odgovore na zahtjeve sudionika. Sudjelovanje na radionicama je najmanje dva puta mjesečno i po osobi koja ulaže na skriveno tržište kako bi pronašla ponude za posao sa sudionikom Distribuirajte ponude relevantnoj javnosti na temelju načela da je ponuda jednaka radnom mjestu. Struktura operacije Cilj je operacije omogućiti pristup zapošljavanju i zadržavanje na radnom mjestu onima koji su najudaljeniji od tržišta rada ili će se provedba potpore organizirati u šest koraka. Pozdravljajući javnost i dijagnozu Prekid kočnica Izgradite projekt ili profesionalno usmjeravanje povezano s lokalnim mogućnostima Explorer i ulaganje na skriveno tržište Podrška odnosu na zapošljavanje Sigurna integracija poduzeća s fazom praćenja korisnika na radnom mjestu ili tijekom provedbe akcijskog plana projekta. Sredstva upotrijebljena u privremenom planu financiranja dodijelit će se isključivo ovom projektu. Projektni resursi bit će dodijeljeni isključivo projektu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mjera je "nastavak djelovanja provedenog 2015., 2016., 2017., 2018. i 2019. u vezi s praćenjem projekta zapošljavanja i remobilizacije te u okviru njega. Tijekom prethodnih godina tužba je bila usmjerena na podnositelje zahtjeva koji su daleko od zapošljavanja radi potpore i zapošljavanja. Međutim, primijetili smo da je velikom broju sudionika sve više potrebna posebna potpora za remobilizaciju kako bi se razvio profesionalni projekt uzvodno. Aktivnost je stoga obogaćena nizom radionica koje odgovaraju na utvrđene potrebe. Nouas ponavlja ovu akciju u smjeru tražitelja zaposlenja koji imaju poteškoća pri zapošljavanju većine kvalificiranih osoba ili ih uopće ne zapošljava, kako bi im se omogućilo da dobiju stabilno i održivo zaposlenje ili da se remobiliziraju oko profesionalnog i:ili osobnog projekta. Namjeravamo se posebno usredotočiti na javnost koja je najudaljenija od tržišta rada, koja može biti izložena nekoliko prepreka integraciji (sjedište prebivališta, nacionalnost podrijetla, spol, kvalifikacije, jezik). Naša je preferirana strategija intervencije pratiti korisnika prema održivom zapošljavanju sve dok se njegova integracija u poduzeće ne konsolidira. a. Ljudska sredstva: Za provedbu ove mjere potrebna su nam dva savjetnika za integraciju koji predstavljaju dva ekvivalenta punog radnog vremena. Osim toga, dva će posrednika intervenirati putem radionica (projekt, digitalna tehnologija, mobilnost). Oni predstavljaju 0,8 EPRV-ova. CIP-ovi su diplomirani i imaju nekoliko godina iskustva u pratnji. B. Tehnička sredstva: Za obavljanje naše misije kao što je opisano u nastavku, imamo lokalno smješteno na području Nîmes Métropole. Ovo mjesto prijema omogućuje nam da primamo kandidate za podršku (u individualnim razgovorima ili u grupnim sesijama) i da rade na uredskim i informatičkim alatima potrebnima za razvoj njihovog profesionalnog projekta, kao i za traženje posla. Treba napomenuti da Nouas ima platformu za prepakiranje informatičke opreme i da tražiteljima zaposlenja može pružiti funkcionalnu opremu kako bi se doprinijelo borbi protiv digitalnog jaza, a time i njihovoj autonomiji. Također je osigurano osnovno osposobljavanje o uporabi informatičke opreme i alata IKT-a. Postupci za provedbu operacije Phasage Mjere se provode na sljedeći način u skladu s trima glavnim intervencijama. Neke su radnje istodobno, a druge uzastopne: Intervencija sa sudionicima: potpora zapošljavanju i razvoju projekata: Faza hostinga orijentacije sudionika: na kraju kojeg se provodi dijagnoza faza potpore: pružati savjete, trenirati sudionika kako bi mogao ulagati u skriveno tržište. Potpora primatelju u fazi praćenja postupka pristupa zapošljavanju: tijekom probnog razdoblja i u radnom odnosu s korisnicima Suradnja s partnerima za teritorijalnu integraciju Međuindividualni odnosi s liječnicima propisivačima Međuindividualni odnosi s partnerima međuindividualni odnosi s partnerima na uklanjanju prepreka socijalnim radnicima Akcije planirane nouas predlaže inovativno djelovanje za potporu zapošljavanju na temelju tri načela: kočnice za podizanje po radionicama: Projektna radionica u kombinaciji s povezanim radionicama (digitalna i mobilnost) otvorena tijekom cijelog tjedna pružit će potporu i odgovore na zahtjeve sudionika. Sudjelovanje na radionicama je najmanje dva puta mjesečno i po osobi koja ulaže na skriveno tržište kako bi pronašla ponude za posao sa sudionikom Distribuirajte ponude relevantnoj javnosti na temelju načela da je ponuda jednaka radnom mjestu. Struktura operacije Cilj je operacije omogućiti pristup zapošljavanju i zadržavanje na radnom mjestu onima koji su najudaljeniji od tržišta rada ili će se provedba potpore organizirati u šest koraka. Pozdravljajući javnost i dijagnozu Prekid kočnica Izgradite projekt ili profesionalno usmjeravanje povezano s lokalnim mogućnostima Explorer i ulaganje na skriveno tržište Podrška odnosu na zapošljavanje Sigurna integracija poduzeća s fazom praćenja korisnika na radnom mjestu ili tijekom provedbe akcijskog plana projekta. Sredstva upotrijebljena u privremenom planu financiranja dodijelit će se isključivo ovom projektu. Projektni resursi bit će dodijeljeni isključivo projektu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mjera je "nastavak djelovanja provedenog 2015., 2016., 2017., 2018. i 2019. u vezi s praćenjem projekta zapošljavanja i remobilizacije te u okviru njega. Tijekom prethodnih godina tužba je bila usmjerena na podnositelje zahtjeva koji su daleko od zapošljavanja radi potpore i zapošljavanja. Međutim, primijetili smo da je velikom broju sudionika sve više potrebna posebna potpora za remobilizaciju kako bi se razvio profesionalni projekt uzvodno. Aktivnost je stoga obogaćena nizom radionica koje odgovaraju na utvrđene potrebe. Nouas ponavlja ovu akciju u smjeru tražitelja zaposlenja koji imaju poteškoća pri zapošljavanju većine kvalificiranih osoba ili ih uopće ne zapošljava, kako bi im se omogućilo da dobiju stabilno i održivo zaposlenje ili da se remobiliziraju oko profesionalnog i:ili osobnog projekta. Namjeravamo se posebno usredotočiti na javnost koja je najudaljenija od tržišta rada, koja može biti izložena nekoliko prepreka integraciji (sjedište prebivališta, nacionalnost podrijetla, spol, kvalifikacije, jezik). Naša je preferirana strategija intervencije pratiti korisnika prema održivom zapošljavanju sve dok se njegova integracija u poduzeće ne konsolidira. a. Ljudska sredstva: Za provedbu ove mjere potrebna su nam dva savjetnika za integraciju koji predstavljaju dva ekvivalenta punog radnog vremena. Osim toga, dva će posrednika intervenirati putem radionica (projekt, digitalna tehnologija, mobilnost). Oni predstavljaju 0,8 EPRV-ova. CIP-ovi su diplomirani i imaju nekoliko godina iskustva u pratnji. B. Tehnička sredstva: Za obavljanje naše misije kao što je opisano u nastavku, imamo lokalno smješteno na području Nîmes Métropole. Ovo mjesto prijema omogućuje nam da primamo kandidate za podršku (u individualnim razgovorima ili u grupnim sesijama) i da rade na uredskim i informatičkim alatima potrebnima za razvoj njihovog profesionalnog projekta, kao i za traženje posla. Treba napomenuti da Nouas ima platformu za prepakiranje informatičke opreme i da tražiteljima zaposlenja može pružiti funkcionalnu opremu kako bi se doprinijelo borbi protiv digitalnog jaza, a time i njihovoj autonomiji. Također je osigurano osnovno osposobljavanje o uporabi informatičke opreme i alata IKT-a. Postupci za provedbu operacije Phasage Mjere se provode na sljedeći način u skladu s trima glavnim intervencijama. Neke su radnje istodobno, a druge uzastopne: Intervencija sa sudionicima: potpora zapošljavanju i razvoju projekata: Faza hostinga orijentacije sudionika: na kraju kojeg se provodi dijagnoza faza potpore: pružati savjete, trenirati sudionika kako bi mogao ulagati u skriveno tržište. Potpora primatelju u fazi praćenja postupka pristupa zapošljavanju: tijekom probnog razdoblja i u radnom odnosu s korisnicima Suradnja s partnerima za teritorijalnu integraciju Međuindividualni odnosi s liječnicima propisivačima Međuindividualni odnosi s partnerima međuindividualni odnosi s partnerima na uklanjanju prepreka socijalnim radnicima Akcije planirane nouas predlaže inovativno djelovanje za potporu zapošljavanju na temelju tri načela: kočnice za podizanje po radionicama: Projektna radionica u kombinaciji s povezanim radionicama (digitalna i mobilnost) otvorena tijekom cijelog tjedna pružit će potporu i odgovore na zahtjeve sudionika. Sudjelovanje na radionicama je najmanje dva puta mjesečno i po osobi koja ulaže na skriveno tržište kako bi pronašla ponude za posao sa sudionikom Distribuirajte ponude relevantnoj javnosti na temelju načela da je ponuda jednaka radnom mjestu. Struktura operacije Cilj je operacije omogućiti pristup zapošljavanju i zadržavanje na radnom mjestu onima koji su najudaljeniji od tržišta rada ili će se provedba potpore organizirati u šest koraka. Pozdravljajući javnost i dijagnozu Prekid kočnica Izgradite projekt ili profesionalno usmjeravanje povezano s lokalnim mogućnostima Explorer i ulaganje na skriveno tržište Podrška odnosu na zapošljavanje Sigurna integracija poduzeća s fazom praćenja korisnika na radnom mjestu ili tijekom provedbe akcijskog plana projekta. Sredstva upotrijebljena u privremenom planu financiranja dodijelit će se isključivo ovom projektu. Projektni resursi bit će dodijeljeni isključivo projektu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δράση "είναι η συνέχεια της δράσης που υλοποιήθηκε το 2015, το 2016, το 2017, το 2018 και το 2019 με συνοδεία και εντός του έργου απασχόλησης και επανένταξης. Κατά τα προηγούμενα έτη, η δράση απευθυνόταν σε αιτούντες πολύ μακριά από την απασχόληση για στήριξη στην απασχόληση και στην απασχόληση. Ωστόσο, σημειώσαμε ότι όλο και περισσότεροι συμμετέχοντες χρειάζονται ειδική στήριξη για την επαναστράτευση προκειμένου να αναπτύξουν ένα επαγγελματικό σχέδιο ανάντη. Ως εκ τούτου, η δράση εμπλουτίζεται από μια σειρά εργαστηρίων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες που εντοπίστηκαν. Η Nouas προτείνει εκ νέου αυτή τη δράση προς την κατεύθυνση των ατόμων που αναζητούν εργασία με δυσκολίες να απασχολήσουν τα περισσότερα εξ αυτών ελάχιστα ή καθόλου ειδικευμένα, προκειμένου να τους δοθεί η δυνατότητα να αποκτήσουν σταθερή και βιώσιμη απασχόληση ή να επανεγκατασταθούν γύρω από ένα επαγγελματικό και: ή προσωπικό σχέδιο. Σκοπεύουμε να επικεντρωθούμε ιδιαίτερα στο κοινό που είναι πιο απομακρυσμένο από την αγορά εργασίας, το οποίο μπορεί να υποφέρει από διάφορα εμπόδια στην ένταξη (έδρα διαμονής, εθνικότητα προέλευσης, φύλο, προσόντα, γλώσσα). Η προτιμώμενη στρατηγική παρέμβασης μας είναι να συνοδεύσουμε τον δικαιούχο προς τη βιώσιμη απασχόληση έως ότου παγιωθεί η ενσωμάτωσή του στην εταιρεία. α. Ανθρώπινα μέσα: Για την υλοποίηση αυτής της δράσης, χρειαζόμαστε δύο συμβούλους ενσωμάτωσης που εκπροσωπούν 2 ΙΠΑ. Επιπλέον, δύο διαμεσολαβητές θα παρέμβουν μέσω εργαστηρίων (έργο, ψηφιακό, κινητικότητα). Αντιπροσωπεύουν από άποψη εργασίας 0,8 ΙΠΑ. Τα CIP είναι πτυχιούχοι και έχουν πολυετή εμπειρία στη συνοδεία. Β. Τεχνικά μέσα: Για να εκτελέσουμε την αποστολή μας, όπως περιγράφεται παρακάτω, έχουμε ένα τοπικό που βρίσκεται στο έδαφος της Nîmes Métropole. Αυτός ο τόπος υποδοχής μας επιτρέπει τόσο να δεχτούμε υποψηφίους για υποστήριξη (σε ατομικές συνεντεύξεις ή σε ομαδικές συνεδρίες) όσο και να τους κάνουμε να εργαστούν στο γραφείο και τα εργαλεία ΤΠ που είναι απαραίτητα για την ανάπτυξη του επαγγελματικού τους σχεδίου, καθώς και για την αναζήτηση εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η nouas διαθέτει πλατφόρμα για την ανασυσκευασία εξοπλισμού ΤΠ και μπορεί να παρέχει στα άτομα που αναζητούν εργασία λειτουργικό εξοπλισμό που θα συμβάλει στην καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος και, ως εκ τούτου, στην αυτονομία τους. Παρέχεται επίσης βασική κατάρτιση σχετικά με τη χρήση εξοπλισμού ΤΠ και εργαλείων ΤΠΕ. Διαδικασίες υλοποίησης της επιχείρησης Phasage Οι δράσεις πραγματοποιούνται με τον ακόλουθο τρόπο σύμφωνα με τρεις κύριες παρεμβάσεις. Ορισμένες δράσεις είναι συνεπείς, άλλες διαδοχικές: Παρέμβαση με τους συμμετέχοντες: στήριξη της απασχόλησης και της ανάπτυξης έργων: Στάδιο φιλοξενίας προσανατολισμού συμμετέχοντος: στο τέλος της οποίας πραγματοποιείται διάγνωση στη φάση στήριξης: παροχή συμβουλών, καθοδήγηση του συμμετέχοντος, ώστε να μπορούν να επενδύσουν στην κρυφή αγορά. Υποστήριξη του δικαιούχου στη φάση παρακολούθησης της διαδικασίας πρόσβασης στην απασχόληση: κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και στην απασχόληση με τους δικαιούχους Συνεργασία με τους εταίρους εδαφικής ολοκλήρωσης Διαπροσωπικές σχέσεις με τους συνταγογράφους Διαπροσωπικές σχέσεις με τους εταίρους μεταξύ των εταίρων για την άρση των φραγμών Οι δράσεις που προβλέπονται για τους κοινωνικούς λειτουργούς προτείνει μια καινοτόμο δράση για τη στήριξη της απασχόλησης με βάση τρεις αρχές: πέδη ανύψωσης από συνεργεία: Ένα εργαστήριο έργου σε συνδυασμό με συναφή εργαστήρια (ψηφιακή και κινητικότητα) που θα είναι ανοικτά όλη την εβδομάδα θα παρέχει υποστήριξη και απαντήσεις στα αιτήματα των συμμετεχόντων. Η συμμετοχή σε εργαστήρια είναι τουλάχιστον δύο φορές το μήνα και ανά άτομο Επένδυση της κρυφής αγοράς για την εξεύρεση προσφοράς εργασίας με τον συμμετέχον Διαβιβάστε τις προσφορές στο σχετικό κοινό με βάση την αρχή ότι η προσφορά είναι ίση με μια θέση εργασίας. Αρχιτεκτονική της λειτουργίας Ο στόχος της πράξης είναι η παροχή πρόσβασης και διατήρησης στην απασχόληση των πλέον απομακρυσμένων από την αγορά εργασίας ατόμων ή η υλοποίηση της στήριξης θα οργανωθεί μέσα από 6 βήματα. Καλωσορίζοντας το κοινό και τη διάγνωση Σπάζοντας τα φρένα Δημιουργήστε ένα έργο ή καθοδήγηση σταδιοδρομίας που συνδέεται με τις τοπικές ευκαιρίες Explorer και Επενδύοντας την Κρυμμένη Αγορά Στήριξη της σχέσης για την πρόσληψη Ασφαλής ενοποίηση των επιχειρήσεων με μια φάση παρακολούθησης των δικαιούχων στην απασχόληση ή κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του σχεδίου δράσης του έργου. Οι πόροι που χρησιμοποιούνται στο προσωρινό σχέδιο χρηματοδότησης θα διατεθούν αποκλειστικά για το έργο αυτό. Οι πόροι του έργου θα διατεθούν αποκλειστικά για το έργο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση "είναι η συνέχεια της δράσης που υλοποιήθηκε το 2015, το 2016, το 2017, το 2018 και το 2019 με συνοδεία και εντός του έργου απασχόλησης και επανένταξης. Κατά τα προηγούμενα έτη, η δράση απευθυνόταν σε αιτούντες πολύ μακριά από την απασχόληση για στήριξη στην απασχόληση και στην απασχόληση. Ωστόσο, σημειώσαμε ότι όλο και περισσότεροι συμμετέχοντες χρειάζονται ειδική στήριξη για την επαναστράτευση προκειμένου να αναπτύξουν ένα επαγγελματικό σχέδιο ανάντη. Ως εκ τούτου, η δράση εμπλουτίζεται από μια σειρά εργαστηρίων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες που εντοπίστηκαν. Η Nouas προτείνει εκ νέου αυτή τη δράση προς την κατεύθυνση των ατόμων που αναζητούν εργασία με δυσκολίες να απασχολήσουν τα περισσότερα εξ αυτών ελάχιστα ή καθόλου ειδικευμένα, προκειμένου να τους δοθεί η δυνατότητα να αποκτήσουν σταθερή και βιώσιμη απασχόληση ή να επανεγκατασταθούν γύρω από ένα επαγγελματικό και: ή προσωπικό σχέδιο. Σκοπεύουμε να επικεντρωθούμε ιδιαίτερα στο κοινό που είναι πιο απομακρυσμένο από την αγορά εργασίας, το οποίο μπορεί να υποφέρει από διάφορα εμπόδια στην ένταξη (έδρα διαμονής, εθνικότητα προέλευσης, φύλο, προσόντα, γλώσσα). Η προτιμώμενη στρατηγική παρέμβασης μας είναι να συνοδεύσουμε τον δικαιούχο προς τη βιώσιμη απασχόληση έως ότου παγιωθεί η ενσωμάτωσή του στην εταιρεία. α. Ανθρώπινα μέσα: Για την υλοποίηση αυτής της δράσης, χρειαζόμαστε δύο συμβούλους ενσωμάτωσης που εκπροσωπούν 2 ΙΠΑ. Επιπλέον, δύο διαμεσολαβητές θα παρέμβουν μέσω εργαστηρίων (έργο, ψηφιακό, κινητικότητα). Αντιπροσωπεύουν από άποψη εργασίας 0,8 ΙΠΑ. Τα CIP είναι πτυχιούχοι και έχουν πολυετή εμπειρία στη συνοδεία. Β. Τεχνικά μέσα: Για να εκτελέσουμε την αποστολή μας, όπως περιγράφεται παρακάτω, έχουμε ένα τοπικό που βρίσκεται στο έδαφος της Nîmes Métropole. Αυτός ο τόπος υποδοχής μας επιτρέπει τόσο να δεχτούμε υποψηφίους για υποστήριξη (σε ατομικές συνεντεύξεις ή σε ομαδικές συνεδρίες) όσο και να τους κάνουμε να εργαστούν στο γραφείο και τα εργαλεία ΤΠ που είναι απαραίτητα για την ανάπτυξη του επαγγελματικού τους σχεδίου, καθώς και για την αναζήτηση εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η nouas διαθέτει πλατφόρμα για την ανασυσκευασία εξοπλισμού ΤΠ και μπορεί να παρέχει στα άτομα που αναζητούν εργασία λειτουργικό εξοπλισμό που θα συμβάλει στην καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος και, ως εκ τούτου, στην αυτονομία τους. Παρέχεται επίσης βασική κατάρτιση σχετικά με τη χρήση εξοπλισμού ΤΠ και εργαλείων ΤΠΕ. Διαδικασίες υλοποίησης της επιχείρησης Phasage Οι δράσεις πραγματοποιούνται με τον ακόλουθο τρόπο σύμφωνα με τρεις κύριες παρεμβάσεις. Ορισμένες δράσεις είναι συνεπείς, άλλες διαδοχικές: Παρέμβαση με τους συμμετέχοντες: στήριξη της απασχόλησης και της ανάπτυξης έργων: Στάδιο φιλοξενίας προσανατολισμού συμμετέχοντος: στο τέλος της οποίας πραγματοποιείται διάγνωση στη φάση στήριξης: παροχή συμβουλών, καθοδήγηση του συμμετέχοντος, ώστε να μπορούν να επενδύσουν στην κρυφή αγορά. Υποστήριξη του δικαιούχου στη φάση παρακολούθησης της διαδικασίας πρόσβασης στην απασχόληση: κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και στην απασχόληση με τους δικαιούχους Συνεργασία με τους εταίρους εδαφικής ολοκλήρωσης Διαπροσωπικές σχέσεις με τους συνταγογράφους Διαπροσωπικές σχέσεις με τους εταίρους μεταξύ των εταίρων για την άρση των φραγμών Οι δράσεις που προβλέπονται για τους κοινωνικούς λειτουργούς προτείνει μια καινοτόμο δράση για τη στήριξη της απασχόλησης με βάση τρεις αρχές: πέδη ανύψωσης από συνεργεία: Ένα εργαστήριο έργου σε συνδυασμό με συναφή εργαστήρια (ψηφιακή και κινητικότητα) που θα είναι ανοικτά όλη την εβδομάδα θα παρέχει υποστήριξη και απαντήσεις στα αιτήματα των συμμετεχόντων. Η συμμετοχή σε εργαστήρια είναι τουλάχιστον δύο φορές το μήνα και ανά άτομο Επένδυση της κρυφής αγοράς για την εξεύρεση προσφοράς εργασίας με τον συμμετέχον Διαβιβάστε τις προσφορές στο σχετικό κοινό με βάση την αρχή ότι η προσφορά είναι ίση με μια θέση εργασίας. Αρχιτεκτονική της λειτουργίας Ο στόχος της πράξης είναι η παροχή πρόσβασης και διατήρησης στην απασχόληση των πλέον απομακρυσμένων από την αγορά εργασίας ατόμων ή η υλοποίηση της στήριξης θα οργανωθεί μέσα από 6 βήματα. Καλωσορίζοντας το κοινό και τη διάγνωση Σπάζοντας τα φρένα Δημιουργήστε ένα έργο ή καθοδήγηση σταδιοδρομίας που συνδέεται με τις τοπικές ευκαιρίες Explorer και Επενδύοντας την Κρυμμένη Αγορά Στήριξη της σχέσης για την πρόσληψη Ασφαλής ενοποίηση των επιχειρήσεων με μια φάση παρακολούθησης των δικαιούχων στην απασχόληση ή κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του σχεδίου δράσης του έργου. Οι πόροι που χρησιμοποιούνται στο προσωρινό σχέδιο χρηματοδότησης θα διατεθούν αποκλειστικά για το έργο αυτό. Οι πόροι του έργου θα διατεθούν αποκλειστικά για το έργο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση "είναι η συνέχεια της δράσης που υλοποιήθηκε το 2015, το 2016, το 2017, το 2018 και το 2019 με συνοδεία και εντός του έργου απασχόλησης και επανένταξης. Κατά τα προηγούμενα έτη, η δράση απευθυνόταν σε αιτούντες πολύ μακριά από την απασχόληση για στήριξη στην απασχόληση και στην απασχόληση. Ωστόσο, σημειώσαμε ότι όλο και περισσότεροι συμμετέχοντες χρειάζονται ειδική στήριξη για την επαναστράτευση προκειμένου να αναπτύξουν ένα επαγγελματικό σχέδιο ανάντη. Ως εκ τούτου, η δράση εμπλουτίζεται από μια σειρά εργαστηρίων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες που εντοπίστηκαν. Η Nouas προτείνει εκ νέου αυτή τη δράση προς την κατεύθυνση των ατόμων που αναζητούν εργασία με δυσκολίες να απασχολήσουν τα περισσότερα εξ αυτών ελάχιστα ή καθόλου ειδικευμένα, προκειμένου να τους δοθεί η δυνατότητα να αποκτήσουν σταθερή και βιώσιμη απασχόληση ή να επανεγκατασταθούν γύρω από ένα επαγγελματικό και: ή προσωπικό σχέδιο. Σκοπεύουμε να επικεντρωθούμε ιδιαίτερα στο κοινό που είναι πιο απομακρυσμένο από την αγορά εργασίας, το οποίο μπορεί να υποφέρει από διάφορα εμπόδια στην ένταξη (έδρα διαμονής, εθνικότητα προέλευσης, φύλο, προσόντα, γλώσσα). Η προτιμώμενη στρατηγική παρέμβασης μας είναι να συνοδεύσουμε τον δικαιούχο προς τη βιώσιμη απασχόληση έως ότου παγιωθεί η ενσωμάτωσή του στην εταιρεία. α. Ανθρώπινα μέσα: Για την υλοποίηση αυτής της δράσης, χρειαζόμαστε δύο συμβούλους ενσωμάτωσης που εκπροσωπούν 2 ΙΠΑ. Επιπλέον, δύο διαμεσολαβητές θα παρέμβουν μέσω εργαστηρίων (έργο, ψηφιακό, κινητικότητα). Αντιπροσωπεύουν από άποψη εργασίας 0,8 ΙΠΑ. Τα CIP είναι πτυχιούχοι και έχουν πολυετή εμπειρία στη συνοδεία. Β. Τεχνικά μέσα: Για να εκτελέσουμε την αποστολή μας, όπως περιγράφεται παρακάτω, έχουμε ένα τοπικό που βρίσκεται στο έδαφος της Nîmes Métropole. Αυτός ο τόπος υποδοχής μας επιτρέπει τόσο να δεχτούμε υποψηφίους για υποστήριξη (σε ατομικές συνεντεύξεις ή σε ομαδικές συνεδρίες) όσο και να τους κάνουμε να εργαστούν στο γραφείο και τα εργαλεία ΤΠ που είναι απαραίτητα για την ανάπτυξη του επαγγελματικού τους σχεδίου, καθώς και για την αναζήτηση εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η nouas διαθέτει πλατφόρμα για την ανασυσκευασία εξοπλισμού ΤΠ και μπορεί να παρέχει στα άτομα που αναζητούν εργασία λειτουργικό εξοπλισμό που θα συμβάλει στην καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος και, ως εκ τούτου, στην αυτονομία τους. Παρέχεται επίσης βασική κατάρτιση σχετικά με τη χρήση εξοπλισμού ΤΠ και εργαλείων ΤΠΕ. Διαδικασίες υλοποίησης της επιχείρησης Phasage Οι δράσεις πραγματοποιούνται με τον ακόλουθο τρόπο σύμφωνα με τρεις κύριες παρεμβάσεις. Ορισμένες δράσεις είναι συνεπείς, άλλες διαδοχικές: Παρέμβαση με τους συμμετέχοντες: στήριξη της απασχόλησης και της ανάπτυξης έργων: Στάδιο φιλοξενίας προσανατολισμού συμμετέχοντος: στο τέλος της οποίας πραγματοποιείται διάγνωση στη φάση στήριξης: παροχή συμβουλών, καθοδήγηση του συμμετέχοντος, ώστε να μπορούν να επενδύσουν στην κρυφή αγορά. Υποστήριξη του δικαιούχου στη φάση παρακολούθησης της διαδικασίας πρόσβασης στην απασχόληση: κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και στην απασχόληση με τους δικαιούχους Συνεργασία με τους εταίρους εδαφικής ολοκλήρωσης Διαπροσωπικές σχέσεις με τους συνταγογράφους Διαπροσωπικές σχέσεις με τους εταίρους μεταξύ των εταίρων για την άρση των φραγμών Οι δράσεις που προβλέπονται για τους κοινωνικούς λειτουργούς προτείνει μια καινοτόμο δράση για τη στήριξη της απασχόλησης με βάση τρεις αρχές: πέδη ανύψωσης από συνεργεία: Ένα εργαστήριο έργου σε συνδυασμό με συναφή εργαστήρια (ψηφιακή και κινητικότητα) που θα είναι ανοικτά όλη την εβδομάδα θα παρέχει υποστήριξη και απαντήσεις στα αιτήματα των συμμετεχόντων. Η συμμετοχή σε εργαστήρια είναι τουλάχιστον δύο φορές το μήνα και ανά άτομο Επένδυση της κρυφής αγοράς για την εξεύρεση προσφοράς εργασίας με τον συμμετέχον Διαβιβάστε τις προσφορές στο σχετικό κοινό με βάση την αρχή ότι η προσφορά είναι ίση με μια θέση εργασίας. Αρχιτεκτονική της λειτουργίας Ο στόχος της πράξης είναι η παροχή πρόσβασης και διατήρησης στην απασχόληση των πλέον απομακρυσμένων από την αγορά εργασίας ατόμων ή η υλοποίηση της στήριξης θα οργανωθεί μέσα από 6 βήματα. Καλωσορίζοντας το κοινό και τη διάγνωση Σπάζοντας τα φρένα Δημιουργήστε ένα έργο ή καθοδήγηση σταδιοδρομίας που συνδέεται με τις τοπικές ευκαιρίες Explorer και Επενδύοντας την Κρυμμένη Αγορά Στήριξη της σχέσης για την πρόσληψη Ασφαλής ενοποίηση των επιχειρήσεων με μια φάση παρακολούθησης των δικαιούχων στην απασχόληση ή κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του σχεδίου δράσης του έργου. Οι πόροι που χρησιμοποιούνται στο προσωρινό σχέδιο χρηματοδότησης θα διατεθούν αποκλειστικά για το έργο αυτό. Οι πόροι του έργου θα διατεθούν αποκλειστικά για το έργο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opatrenie "je kontinuitou akcie vykonanej v rokoch 2015, 2016, 2017, 2018 a 2019 v súvislosti s projektom v oblasti zamestnanosti a remobilizácie a v rámci neho. V predchádzajúcich rokoch bola žaloba zameraná na žiadateľov, ktorí sú ďaleko od zamestnania na podporu a v zamestnaní. Zaznamenali sme však, že stále viac a viac, veľký počet účastníkov potrebuje osobitnú podporu na remobilizáciu, aby mohol rozvíjať profesionálny projekt v počiatočných fázach. Opatrenie je preto obohatené o sériu seminárov reagujúcich na zistené potreby. Spoločnosť Nouas opätovne navrhuje túto akciu smerom k uchádzačom o zamestnanie, ktorí majú ťažkosti so zamestnávaním väčšiny z nich s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou, s cieľom umožniť im získať stabilné a udržateľné zamestnanie alebo remobilizovať sa okolo profesionálneho a:alebo osobného projektu. Chceme sa zamerať najmä na verejnosť, ktorá je najvzdialenejšia od trhu práce, ktorá môže trpieť viacerými prekážkami integrácie (ústredie bydliska, národnosť pôvodu, pohlavie, kvalifikácia, jazyk.) Našou uprednostňovanou intervenčnou stratégiou je sprevádzať príjemcu smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu, kým sa neskonsoliduje jeho integrácia do spoločnosti. a. Ľudské prostriedky: Na uskutočnenie tejto akcie potrebujeme dvoch poradcov pre integráciu, ktorí predstavujú 2 ekvivalenty plného pracovného času. Okrem toho dvaja sprostredkovatelia zasahujú prostredníctvom seminárov (projekt, digitalizácia, mobilita). Predstavujú z hľadiska práce 0,8 ekvivalentu plného pracovného času. CIP sú absolventi a majú niekoľkoročné skúsenosti v sprievode. B. Technické prostriedky: Na splnenie nášho poslania, ako je popísané nižšie, máme miestne sídlo na území Nîmes Métropole. Toto miesto recepcie nám umožňuje prijímať uchádzačov o podporu (v individuálnych pohovoroch alebo na skupinových stretnutiach), ako aj zabezpečiť, aby pracovali na kancelárskych a IT nástrojoch potrebných na rozvoj ich profesionálneho projektu, ako aj na hľadanie zamestnania. Treba poznamenať, že spoločnosť Nouas má platformu na prebaľovanie IT zariadení a uchádzačom o zamestnanie môže poskytnúť funkčné vybavenie, ktoré prispeje k boju proti digitálnej priepasti, a teda k ich samostatnosti. Poskytuje sa aj základná odborná príprava o používaní IT zariadení a nástrojov IKT. Postupy na vykonávanie operácie Phasage Akcie sa vykonávajú nasledujúcim spôsobom podľa troch hlavných intervencií. Niektoré akcie sú súbežné, iné postupne: Intervencia s účastníkmi: podpora zamestnanosti a rozvoja projektov: Fáza hosťovania orientácie účastníkov: na konci ktorého sa vykonáva diagnóza Podporná fáza: poskytnite poradenstvo, trénujte účastníka tak, aby mohli investovať do skrytého trhu. Podpora príjemcu vo fáze nadväzujúcej na prístup k zamestnaniu: počas skúšobného obdobia a v zamestnaní s príjemcami Spolupráca s partnermi územnej integrácie Medziindividuálne vzťahy s predpisujúcimi orgánmi Medziindividuálne vzťahy s partnermi medzi jednotlivými partnermi na odstránenie prekážok sociálnych pracovníkov navrhujú inovatívne opatrenia na podporu zamestnanosti na základe troch zásad: zdvíhacie brzdy dielňami: Projektový seminár spolu so súvisiacimi seminármi (digitálnymi a mobilnými) otvorenými počas celého týždňa poskytne podporu a odpovede na žiadosti účastníkov. Účasť na seminároch je najmenej dvakrát mesačne a každá osoba Investuje na skrytý trh s cieľom nájsť pracovné ponuky s účastníkom Distribuovať ponuky príslušnej verejnosti na základe zásady, že ponuka sa rovná pracovnému miestu. Štruktúra operácie Cieľom operácie je poskytnúť prístup k zamestnaniu a udržať sa v ňom pre tých, ktorí sú od trhu práce najviac vzdialení, alebo realizácia podpory bude organizovaná prostredníctvom 6 krokov. Vítajúc verejnosť a diagnostiku Prelomenie bŕzd Vytvoriť projekt alebo kariérne poradenstvo spojené s miestnymi príležitosťami Explorer a Investovať do skrytého trhu Podpora vzťahu v oblasti náboru Bezpečná integrácia podnikov s následnou fázou príjemcov v zamestnaní alebo počas realizácie akčného plánu projektu. Zdroje použité v predbežnom finančnom pláne sa pridelia výlučne na tento projekt. Projektové zdroje sa pridelia výlučne na projekt. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opatrenie "je kontinuitou akcie vykonanej v rokoch 2015, 2016, 2017, 2018 a 2019 v súvislosti s projektom v oblasti zamestnanosti a remobilizácie a v rámci neho. V predchádzajúcich rokoch bola žaloba zameraná na žiadateľov, ktorí sú ďaleko od zamestnania na podporu a v zamestnaní. Zaznamenali sme však, že stále viac a viac, veľký počet účastníkov potrebuje osobitnú podporu na remobilizáciu, aby mohol rozvíjať profesionálny projekt v počiatočných fázach. Opatrenie je preto obohatené o sériu seminárov reagujúcich na zistené potreby. Spoločnosť Nouas opätovne navrhuje túto akciu smerom k uchádzačom o zamestnanie, ktorí majú ťažkosti so zamestnávaním väčšiny z nich s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou, s cieľom umožniť im získať stabilné a udržateľné zamestnanie alebo remobilizovať sa okolo profesionálneho a:alebo osobného projektu. Chceme sa zamerať najmä na verejnosť, ktorá je najvzdialenejšia od trhu práce, ktorá môže trpieť viacerými prekážkami integrácie (ústredie bydliska, národnosť pôvodu, pohlavie, kvalifikácia, jazyk.) Našou uprednostňovanou intervenčnou stratégiou je sprevádzať príjemcu smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu, kým sa neskonsoliduje jeho integrácia do spoločnosti. a. Ľudské prostriedky: Na uskutočnenie tejto akcie potrebujeme dvoch poradcov pre integráciu, ktorí predstavujú 2 ekvivalenty plného pracovného času. Okrem toho dvaja sprostredkovatelia zasahujú prostredníctvom seminárov (projekt, digitalizácia, mobilita). Predstavujú z hľadiska práce 0,8 ekvivalentu plného pracovného času. CIP sú absolventi a majú niekoľkoročné skúsenosti v sprievode. B. Technické prostriedky: Na splnenie nášho poslania, ako je popísané nižšie, máme miestne sídlo na území Nîmes Métropole. Toto miesto recepcie nám umožňuje prijímať uchádzačov o podporu (v individuálnych pohovoroch alebo na skupinových stretnutiach), ako aj zabezpečiť, aby pracovali na kancelárskych a IT nástrojoch potrebných na rozvoj ich profesionálneho projektu, ako aj na hľadanie zamestnania. Treba poznamenať, že spoločnosť Nouas má platformu na prebaľovanie IT zariadení a uchádzačom o zamestnanie môže poskytnúť funkčné vybavenie, ktoré prispeje k boju proti digitálnej priepasti, a teda k ich samostatnosti. Poskytuje sa aj základná odborná príprava o používaní IT zariadení a nástrojov IKT. Postupy na vykonávanie operácie Phasage Akcie sa vykonávajú nasledujúcim spôsobom podľa troch hlavných intervencií. Niektoré akcie sú súbežné, iné postupne: Intervencia s účastníkmi: podpora zamestnanosti a rozvoja projektov: Fáza hosťovania orientácie účastníkov: na konci ktorého sa vykonáva diagnóza Podporná fáza: poskytnite poradenstvo, trénujte účastníka tak, aby mohli investovať do skrytého trhu. Podpora príjemcu vo fáze nadväzujúcej na prístup k zamestnaniu: počas skúšobného obdobia a v zamestnaní s príjemcami Spolupráca s partnermi územnej integrácie Medziindividuálne vzťahy s predpisujúcimi orgánmi Medziindividuálne vzťahy s partnermi medzi jednotlivými partnermi na odstránenie prekážok sociálnych pracovníkov navrhujú inovatívne opatrenia na podporu zamestnanosti na základe troch zásad: zdvíhacie brzdy dielňami: Projektový seminár spolu so súvisiacimi seminármi (digitálnymi a mobilnými) otvorenými počas celého týždňa poskytne podporu a odpovede na žiadosti účastníkov. Účasť na seminároch je najmenej dvakrát mesačne a každá osoba Investuje na skrytý trh s cieľom nájsť pracovné ponuky s účastníkom Distribuovať ponuky príslušnej verejnosti na základe zásady, že ponuka sa rovná pracovnému miestu. Štruktúra operácie Cieľom operácie je poskytnúť prístup k zamestnaniu a udržať sa v ňom pre tých, ktorí sú od trhu práce najviac vzdialení, alebo realizácia podpory bude organizovaná prostredníctvom 6 krokov. Vítajúc verejnosť a diagnostiku Prelomenie bŕzd Vytvoriť projekt alebo kariérne poradenstvo spojené s miestnymi príležitosťami Explorer a Investovať do skrytého trhu Podpora vzťahu v oblasti náboru Bezpečná integrácia podnikov s následnou fázou príjemcov v zamestnaní alebo počas realizácie akčného plánu projektu. Zdroje použité v predbežnom finančnom pláne sa pridelia výlučne na tento projekt. Projektové zdroje sa pridelia výlučne na projekt. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opatrenie "je kontinuitou akcie vykonanej v rokoch 2015, 2016, 2017, 2018 a 2019 v súvislosti s projektom v oblasti zamestnanosti a remobilizácie a v rámci neho. V predchádzajúcich rokoch bola žaloba zameraná na žiadateľov, ktorí sú ďaleko od zamestnania na podporu a v zamestnaní. Zaznamenali sme však, že stále viac a viac, veľký počet účastníkov potrebuje osobitnú podporu na remobilizáciu, aby mohol rozvíjať profesionálny projekt v počiatočných fázach. Opatrenie je preto obohatené o sériu seminárov reagujúcich na zistené potreby. Spoločnosť Nouas opätovne navrhuje túto akciu smerom k uchádzačom o zamestnanie, ktorí majú ťažkosti so zamestnávaním väčšiny z nich s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou, s cieľom umožniť im získať stabilné a udržateľné zamestnanie alebo remobilizovať sa okolo profesionálneho a:alebo osobného projektu. Chceme sa zamerať najmä na verejnosť, ktorá je najvzdialenejšia od trhu práce, ktorá môže trpieť viacerými prekážkami integrácie (ústredie bydliska, národnosť pôvodu, pohlavie, kvalifikácia, jazyk.) Našou uprednostňovanou intervenčnou stratégiou je sprevádzať príjemcu smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu, kým sa neskonsoliduje jeho integrácia do spoločnosti. a. Ľudské prostriedky: Na uskutočnenie tejto akcie potrebujeme dvoch poradcov pre integráciu, ktorí predstavujú 2 ekvivalenty plného pracovného času. Okrem toho dvaja sprostredkovatelia zasahujú prostredníctvom seminárov (projekt, digitalizácia, mobilita). Predstavujú z hľadiska práce 0,8 ekvivalentu plného pracovného času. CIP sú absolventi a majú niekoľkoročné skúsenosti v sprievode. B. Technické prostriedky: Na splnenie nášho poslania, ako je popísané nižšie, máme miestne sídlo na území Nîmes Métropole. Toto miesto recepcie nám umožňuje prijímať uchádzačov o podporu (v individuálnych pohovoroch alebo na skupinových stretnutiach), ako aj zabezpečiť, aby pracovali na kancelárskych a IT nástrojoch potrebných na rozvoj ich profesionálneho projektu, ako aj na hľadanie zamestnania. Treba poznamenať, že spoločnosť Nouas má platformu na prebaľovanie IT zariadení a uchádzačom o zamestnanie môže poskytnúť funkčné vybavenie, ktoré prispeje k boju proti digitálnej priepasti, a teda k ich samostatnosti. Poskytuje sa aj základná odborná príprava o používaní IT zariadení a nástrojov IKT. Postupy na vykonávanie operácie Phasage Akcie sa vykonávajú nasledujúcim spôsobom podľa troch hlavných intervencií. Niektoré akcie sú súbežné, iné postupne: Intervencia s účastníkmi: podpora zamestnanosti a rozvoja projektov: Fáza hosťovania orientácie účastníkov: na konci ktorého sa vykonáva diagnóza Podporná fáza: poskytnite poradenstvo, trénujte účastníka tak, aby mohli investovať do skrytého trhu. Podpora príjemcu vo fáze nadväzujúcej na prístup k zamestnaniu: počas skúšobného obdobia a v zamestnaní s príjemcami Spolupráca s partnermi územnej integrácie Medziindividuálne vzťahy s predpisujúcimi orgánmi Medziindividuálne vzťahy s partnermi medzi jednotlivými partnermi na odstránenie prekážok sociálnych pracovníkov navrhujú inovatívne opatrenia na podporu zamestnanosti na základe troch zásad: zdvíhacie brzdy dielňami: Projektový seminár spolu so súvisiacimi seminármi (digitálnymi a mobilnými) otvorenými počas celého týždňa poskytne podporu a odpovede na žiadosti účastníkov. Účasť na seminároch je najmenej dvakrát mesačne a každá osoba Investuje na skrytý trh s cieľom nájsť pracovné ponuky s účastníkom Distribuovať ponuky príslušnej verejnosti na základe zásady, že ponuka sa rovná pracovnému miestu. Štruktúra operácie Cieľom operácie je poskytnúť prístup k zamestnaniu a udržať sa v ňom pre tých, ktorí sú od trhu práce najviac vzdialení, alebo realizácia podpory bude organizovaná prostredníctvom 6 krokov. Vítajúc verejnosť a diagnostiku Prelomenie bŕzd Vytvoriť projekt alebo kariérne poradenstvo spojené s miestnymi príležitosťami Explorer a Investovať do skrytého trhu Podpora vzťahu v oblasti náboru Bezpečná integrácia podnikov s následnou fázou príjemcov v zamestnaní alebo počas realizácie akčného plánu projektu. Zdroje použité v predbežnom finančnom pláne sa pridelia výlučne na tento projekt. Projektové zdroje sa pridelia výlučne na projekt. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toimi ”on jatkoa vuosina 2015, 2016, 2017, 2018 ja 2019 toteutetulle toimelle, joka koskee työllisyyttä ja uudelleensijoittamista koskevan hankkeen tukemista ja toteuttamista. Aiempina vuosina kanne kohdistui kantajiin, jotka olivat kaukana työllisyydestä työllisyyden tukemiseksi ja työllistämiseksi. Panimme kuitenkin merkille, että yhä useammat osallistujat tarvitsevat erityistä tukea uudelleenkäynnistämiseen, jotta voidaan kehittää ammattimainen hanke tuotantoketjun alkupäässä. Toimintaa täydentää näin ollen joukko työpajoja, joilla vastataan havaittuihin tarpeisiin. Nouas esittää tämän kanteen uudelleen sellaisten työnhakijoiden suuntaan, joilla on vaikeuksia palkata suurinta osaa heistä vähän tai ei lainkaan, jotta he voisivat saada vakaan ja kestävän työpaikan tai palata ammatti- ja/tai henkilökohtaisen hankkeen ympärille. Aiomme keskittyä erityisesti kansalaisiin, jotka ovat kauimpana työmarkkinoista, jotka saattavat kärsiä useista kotouttamisen esteistä (kotipaikka, alkuperän kansallisuus, sukupuoli, pätevyys, kieli). Suosituin toimintastrategiamme on tukea edunsaajaa kohti kestävää työllisyyttä, kunnes sen integroituminen yritykseen on vakiintunut. a. Inhimilliset keinot: Tämän toimen toteuttamiseksi tarvitsemme kaksi kotouttamisneuvojaa, jotka edustavat kahta kokoaikaista työntekijää. Lisäksi kaksi välittäjää osallistuu työpajoihin (hanke, digitaalisuus, liikkuvuus). He edustavat työssä 0,8 kokoaikaista työntekijää. Kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelmat ovat korkeakoulututkinnon suorittaneita, ja niillä on useiden vuosien kokemus avustamisesta. B. Tekniset välineet: Suorittaaksemme tehtävämme alla kuvatulla tavalla, meillä on paikallinen sijainti Nîmes Métropolen alueella. Tämän vastaanottopaikan avulla voimme sekä vastaanottaa ehdokkaita (yksittäisten haastattelujen tai ryhmäistuntojen yhteydessä) että saada heidät työskentelemään toimistossa ja tietoteknisissä välineissä, joita tarvitaan heidän ammatillisen hankkeensa kehittämiseen ja työnhakuun. On huomattava, että nouasilla on alusta tietoteknisten laitteiden uudelleen pakkaamiseen ja että ne voivat tarjota työnhakijoille tarkoituksenmukaisia laitteita, jotka auttavat torjumaan digitaalista kahtiajakoa ja siten lisäämään heidän itsenäisyyttään. Lisäksi tarjotaan peruskoulutusta tietotekniikkalaitteiden ja tieto- ja viestintätekniikan välineiden käytöstä. Toimen toteuttamismenettelyt Vähittäisvaiheen toimet toteutetaan seuraavalla tavalla kolmen tärkeimmän tukitoimen mukaisesti. Jotkin toimet ovat samanaikaisia, toiset peräkkäisiä: Osallistuminen osallistujien kanssa: työllisyyden ja hankkeiden kehittämisen tukeminen: Osallistujan suuntaisuuksien isännöintivaihe: jonka lopussa diagnoosi suoritetaan Tukivaihe: antaa neuvoja, valmentaa osallistujaa, jotta he voivat investoida piilomarkkinoilla. Tuensaajan tukeminen työllistymisprosessin seurantavaiheessa: kokeilujakson aikana ja työllisyydessä edunsaajien kanssa Yhteistyö alueellisen yhdentymisen kumppaneiden kanssa Yksilöiden väliset suhteet lääkemääräyksen antajiin Yksilöiden väliset suhteet kumppaneihin esteiden poistamiseksi sosiaalityöntekijöitä koskevissa kysymyksissä Suunnitelluissa hankkeissa ehdotetaan innovatiivista tointa työllisyyden tukemiseksi, joka perustuu kolmeen periaatteeseen: jarrujen nosto korjaamoilla: Projektiseminaari ja siihen liittyvät työpajat (digitaalisuus ja liikkuvuus), jotka ovat avoinna koko viikon, tarjoavat tukea ja vastauksia osallistujien pyyntöihin. Osallistuminen työpajoihin on vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja henkilöä kohden Sijoittaa piilomarkkinoita löytääkseen työtarjouksia osallistujan kanssa Jaa tarjoukset asianomaiselle yleisölle periaatteen mukaisesti, että tarjous on yhtä suuri kuin työ. Toiminnan rakenne Toimenpiteen tavoitteena on tarjota työmarkkinoilta kauimpana oleville pääsy työelämään ja pysyä siellä, tai tuen täytäntöönpano järjestetään kuudessa vaiheessa. Kansalaisten tyytyväisyys ja diagnoosi jarrujen murtamisessa Rakenna projekti tai uraohjaus, joka liittyy paikallisiin mahdollisuuksiin Explorer ja Investing the Hidden Market Supporting the relationship on Rekrytointi Turvallinen yritysintegraatio, jossa edunsaajat ovat työelämässä tai hankkeen toimintasuunnitelman täytäntöönpanon aikana. Alustavassa rahoitussuunnitelmassa käytetyt varat osoitetaan yksinomaan tähän hankkeeseen. Hankkeen varat kohdennetaan yksinomaan hankkeeseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimi ”on jatkoa vuosina 2015, 2016, 2017, 2018 ja 2019 toteutetulle toimelle, joka koskee työllisyyttä ja uudelleensijoittamista koskevan hankkeen tukemista ja toteuttamista. Aiempina vuosina kanne kohdistui kantajiin, jotka olivat kaukana työllisyydestä työllisyyden tukemiseksi ja työllistämiseksi. Panimme kuitenkin merkille, että yhä useammat osallistujat tarvitsevat erityistä tukea uudelleenkäynnistämiseen, jotta voidaan kehittää ammattimainen hanke tuotantoketjun alkupäässä. Toimintaa täydentää näin ollen joukko työpajoja, joilla vastataan havaittuihin tarpeisiin. Nouas esittää tämän kanteen uudelleen sellaisten työnhakijoiden suuntaan, joilla on vaikeuksia palkata suurinta osaa heistä vähän tai ei lainkaan, jotta he voisivat saada vakaan ja kestävän työpaikan tai palata ammatti- ja/tai henkilökohtaisen hankkeen ympärille. Aiomme keskittyä erityisesti kansalaisiin, jotka ovat kauimpana työmarkkinoista, jotka saattavat kärsiä useista kotouttamisen esteistä (kotipaikka, alkuperän kansallisuus, sukupuoli, pätevyys, kieli). Suosituin toimintastrategiamme on tukea edunsaajaa kohti kestävää työllisyyttä, kunnes sen integroituminen yritykseen on vakiintunut. a. Inhimilliset keinot: Tämän toimen toteuttamiseksi tarvitsemme kaksi kotouttamisneuvojaa, jotka edustavat kahta kokoaikaista työntekijää. Lisäksi kaksi välittäjää osallistuu työpajoihin (hanke, digitaalisuus, liikkuvuus). He edustavat työssä 0,8 kokoaikaista työntekijää. Kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelmat ovat korkeakoulututkinnon suorittaneita, ja niillä on useiden vuosien kokemus avustamisesta. B. Tekniset välineet: Suorittaaksemme tehtävämme alla kuvatulla tavalla, meillä on paikallinen sijainti Nîmes Métropolen alueella. Tämän vastaanottopaikan avulla voimme sekä vastaanottaa ehdokkaita (yksittäisten haastattelujen tai ryhmäistuntojen yhteydessä) että saada heidät työskentelemään toimistossa ja tietoteknisissä välineissä, joita tarvitaan heidän ammatillisen hankkeensa kehittämiseen ja työnhakuun. On huomattava, että nouasilla on alusta tietoteknisten laitteiden uudelleen pakkaamiseen ja että ne voivat tarjota työnhakijoille tarkoituksenmukaisia laitteita, jotka auttavat torjumaan digitaalista kahtiajakoa ja siten lisäämään heidän itsenäisyyttään. Lisäksi tarjotaan peruskoulutusta tietotekniikkalaitteiden ja tieto- ja viestintätekniikan välineiden käytöstä. Toimen toteuttamismenettelyt Vähittäisvaiheen toimet toteutetaan seuraavalla tavalla kolmen tärkeimmän tukitoimen mukaisesti. Jotkin toimet ovat samanaikaisia, toiset peräkkäisiä: Osallistuminen osallistujien kanssa: työllisyyden ja hankkeiden kehittämisen tukeminen: Osallistujan suuntaisuuksien isännöintivaihe: jonka lopussa diagnoosi suoritetaan Tukivaihe: antaa neuvoja, valmentaa osallistujaa, jotta he voivat investoida piilomarkkinoilla. Tuensaajan tukeminen työllistymisprosessin seurantavaiheessa: kokeilujakson aikana ja työllisyydessä edunsaajien kanssa Yhteistyö alueellisen yhdentymisen kumppaneiden kanssa Yksilöiden väliset suhteet lääkemääräyksen antajiin Yksilöiden väliset suhteet kumppaneihin esteiden poistamiseksi sosiaalityöntekijöitä koskevissa kysymyksissä Suunnitelluissa hankkeissa ehdotetaan innovatiivista tointa työllisyyden tukemiseksi, joka perustuu kolmeen periaatteeseen: jarrujen nosto korjaamoilla: Projektiseminaari ja siihen liittyvät työpajat (digitaalisuus ja liikkuvuus), jotka ovat avoinna koko viikon, tarjoavat tukea ja vastauksia osallistujien pyyntöihin. Osallistuminen työpajoihin on vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja henkilöä kohden Sijoittaa piilomarkkinoita löytääkseen työtarjouksia osallistujan kanssa Jaa tarjoukset asianomaiselle yleisölle periaatteen mukaisesti, että tarjous on yhtä suuri kuin työ. Toiminnan rakenne Toimenpiteen tavoitteena on tarjota työmarkkinoilta kauimpana oleville pääsy työelämään ja pysyä siellä, tai tuen täytäntöönpano järjestetään kuudessa vaiheessa. Kansalaisten tyytyväisyys ja diagnoosi jarrujen murtamisessa Rakenna projekti tai uraohjaus, joka liittyy paikallisiin mahdollisuuksiin Explorer ja Investing the Hidden Market Supporting the relationship on Rekrytointi Turvallinen yritysintegraatio, jossa edunsaajat ovat työelämässä tai hankkeen toimintasuunnitelman täytäntöönpanon aikana. Alustavassa rahoitussuunnitelmassa käytetyt varat osoitetaan yksinomaan tähän hankkeeseen. Hankkeen varat kohdennetaan yksinomaan hankkeeseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimi ”on jatkoa vuosina 2015, 2016, 2017, 2018 ja 2019 toteutetulle toimelle, joka koskee työllisyyttä ja uudelleensijoittamista koskevan hankkeen tukemista ja toteuttamista. Aiempina vuosina kanne kohdistui kantajiin, jotka olivat kaukana työllisyydestä työllisyyden tukemiseksi ja työllistämiseksi. Panimme kuitenkin merkille, että yhä useammat osallistujat tarvitsevat erityistä tukea uudelleenkäynnistämiseen, jotta voidaan kehittää ammattimainen hanke tuotantoketjun alkupäässä. Toimintaa täydentää näin ollen joukko työpajoja, joilla vastataan havaittuihin tarpeisiin. Nouas esittää tämän kanteen uudelleen sellaisten työnhakijoiden suuntaan, joilla on vaikeuksia palkata suurinta osaa heistä vähän tai ei lainkaan, jotta he voisivat saada vakaan ja kestävän työpaikan tai palata ammatti- ja/tai henkilökohtaisen hankkeen ympärille. Aiomme keskittyä erityisesti kansalaisiin, jotka ovat kauimpana työmarkkinoista, jotka saattavat kärsiä useista kotouttamisen esteistä (kotipaikka, alkuperän kansallisuus, sukupuoli, pätevyys, kieli). Suosituin toimintastrategiamme on tukea edunsaajaa kohti kestävää työllisyyttä, kunnes sen integroituminen yritykseen on vakiintunut. a. Inhimilliset keinot: Tämän toimen toteuttamiseksi tarvitsemme kaksi kotouttamisneuvojaa, jotka edustavat kahta kokoaikaista työntekijää. Lisäksi kaksi välittäjää osallistuu työpajoihin (hanke, digitaalisuus, liikkuvuus). He edustavat työssä 0,8 kokoaikaista työntekijää. Kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelmat ovat korkeakoulututkinnon suorittaneita, ja niillä on useiden vuosien kokemus avustamisesta. B. Tekniset välineet: Suorittaaksemme tehtävämme alla kuvatulla tavalla, meillä on paikallinen sijainti Nîmes Métropolen alueella. Tämän vastaanottopaikan avulla voimme sekä vastaanottaa ehdokkaita (yksittäisten haastattelujen tai ryhmäistuntojen yhteydessä) että saada heidät työskentelemään toimistossa ja tietoteknisissä välineissä, joita tarvitaan heidän ammatillisen hankkeensa kehittämiseen ja työnhakuun. On huomattava, että nouasilla on alusta tietoteknisten laitteiden uudelleen pakkaamiseen ja että ne voivat tarjota työnhakijoille tarkoituksenmukaisia laitteita, jotka auttavat torjumaan digitaalista kahtiajakoa ja siten lisäämään heidän itsenäisyyttään. Lisäksi tarjotaan peruskoulutusta tietotekniikkalaitteiden ja tieto- ja viestintätekniikan välineiden käytöstä. Toimen toteuttamismenettelyt Vähittäisvaiheen toimet toteutetaan seuraavalla tavalla kolmen tärkeimmän tukitoimen mukaisesti. Jotkin toimet ovat samanaikaisia, toiset peräkkäisiä: Osallistuminen osallistujien kanssa: työllisyyden ja hankkeiden kehittämisen tukeminen: Osallistujan suuntaisuuksien isännöintivaihe: jonka lopussa diagnoosi suoritetaan Tukivaihe: antaa neuvoja, valmentaa osallistujaa, jotta he voivat investoida piilomarkkinoilla. Tuensaajan tukeminen työllistymisprosessin seurantavaiheessa: kokeilujakson aikana ja työllisyydessä edunsaajien kanssa Yhteistyö alueellisen yhdentymisen kumppaneiden kanssa Yksilöiden väliset suhteet lääkemääräyksen antajiin Yksilöiden väliset suhteet kumppaneihin esteiden poistamiseksi sosiaalityöntekijöitä koskevissa kysymyksissä Suunnitelluissa hankkeissa ehdotetaan innovatiivista tointa työllisyyden tukemiseksi, joka perustuu kolmeen periaatteeseen: jarrujen nosto korjaamoilla: Projektiseminaari ja siihen liittyvät työpajat (digitaalisuus ja liikkuvuus), jotka ovat avoinna koko viikon, tarjoavat tukea ja vastauksia osallistujien pyyntöihin. Osallistuminen työpajoihin on vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja henkilöä kohden Sijoittaa piilomarkkinoita löytääkseen työtarjouksia osallistujan kanssa Jaa tarjoukset asianomaiselle yleisölle periaatteen mukaisesti, että tarjous on yhtä suuri kuin työ. Toiminnan rakenne Toimenpiteen tavoitteena on tarjota työmarkkinoilta kauimpana oleville pääsy työelämään ja pysyä siellä, tai tuen täytäntöönpano järjestetään kuudessa vaiheessa. Kansalaisten tyytyväisyys ja diagnoosi jarrujen murtamisessa Rakenna projekti tai uraohjaus, joka liittyy paikallisiin mahdollisuuksiin Explorer ja Investing the Hidden Market Supporting the relationship on Rekrytointi Turvallinen yritysintegraatio, jossa edunsaajat ovat työelämässä tai hankkeen toimintasuunnitelman täytäntöönpanon aikana. Alustavassa rahoitussuunnitelmassa käytetyt varat osoitetaan yksinomaan tähän hankkeeseen. Hankkeen varat kohdennetaan yksinomaan hankkeeseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działanie "to ciągłość działania przeprowadzonego w latach 2015, 2016, 2017, 2018 i 2019 w ramach projektu towarzyszącego i w zakresie zatrudnienia i remobilizacji. W poprzednich latach skarga skierowana była do wnioskodawców dalekich od zatrudnienia w celu wsparcia i zatrudnienia. Zauważyliśmy jednak, że coraz większa liczba uczestników potrzebuje szczególnego wsparcia na rzecz ponownej mobilizacji w celu opracowania profesjonalnego projektu na wcześniejszym etapie. Działanie jest zatem wzbogacone o szereg warsztatów odpowiadających określonym potrzebom. Nouas ponownie proponuje to działanie w kierunku osób poszukujących pracy, które mają trudności z zatrudnieniem większości z nich w niewielkim stopniu lub w ogóle, w celu umożliwienia im uzyskania stabilnego i trwałego zatrudnienia lub ponownego zmobilizowania się wokół zawodowego i:lub osobistego projektu. Zamierzamy skupić się w szczególności na społeczeństwie najbardziej oddalonym od rynku pracy, które mogą cierpieć z powodu kilku barier w integracji (siedziba zamieszkania, narodowość pochodzenia, płeć, kwalifikacje, język). Naszą preferowaną strategią interwencji jest towarzyszenie beneficjentowi w kierunku trwałego zatrudnienia do czasu jego integracji z firmą. Aby przeprowadzić to działanie, potrzebujemy dwóch doradców ds. integracji reprezentujących 2 EPC. Ponadto dwaj koordynatorzy będą interweniować w ramach warsztatów (projekt, cyfryzacja, mobilność). Stanowią one pod względem zatrudnienia 0,8 EPC. CIP są absolwentami i mają wieloletnie doświadczenie w akompaniamencie. B. Środki techniczne: Aby wykonać naszą misję zgodnie z opisem poniżej, mamy lokalną siedzibę na terytorium Nîmes Métropole. To miejsce przyjęcia pozwala nam zarówno na przyjmowanie kandydatów do wsparcia (w indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych lub w sesjach grupowych), jak i na pracę nad narzędziami biurowymi i informatycznymi niezbędnymi do rozwoju ich projektu zawodowego oraz poszukiwania pracy. Należy zauważyć, że Nouas posiada platformę do przepakowywania sprzętu informatycznego i może zapewnić osobom poszukującym pracy funkcjonalny sprzęt, który przyczyni się do walki z przepaścią cyfrową, a tym samym do ich autonomii. Zapewnia się również podstawowe szkolenia w zakresie wykorzystania sprzętu informatycznego i narzędzi ICT. Procedury realizacji operacji Phasage Działania prowadzone są w następujący sposób zgodnie z trzema głównymi interwencjami. Niektóre działania są równoczesne, inne następujące po sobie: Wystąpienie z uczestnikami: wsparcie na rzecz zatrudnienia i rozwoju projektów: Faza hostingu orientacji uczestnika: po zakończeniu którego przeprowadzana jest diagnoza Faza wsparcia: udzielać porad, trenować uczestnika, aby mógł inwestować w ukryty rynek. Wsparcie odbiorcy w fazie uzupełniającej procesu dostępu do zatrudnienia: w okresie próbnym i w ramach zatrudnienia z beneficjentami Współpraca z partnerami integracji terytorialnej Interindywidualne stosunki z lekarzami Relacje międzyindywidualne z partnerami w relacjach międzyludzkich z partnerami w zakresie znoszenia barier dla pracowników socjalnych Planowane działania Nouas proponuje innowacyjne działanie na rzecz wspierania zatrudnienia w oparciu o trzy zasady: hamulce podnoszące przez warsztaty: Warsztaty projektowe połączone z powiązanymi warsztatami (cyfrowymi i mobilnością) otwartymi przez cały tydzień zapewnią wsparcie i odpowiedzi na wnioski uczestników. Uczestnictwo w warsztatach odbywa się co najmniej dwa razy w miesiącu i na osobę Inwestowanie w ukryty rynek w celu znalezienia oferty pracy u uczestnika Rozprowadzanie ofert do właściwego kręgu odbiorców na podstawie zasady, że oferta jest równa pracy. Struktura operacji Celem operacji jest zapewnienie dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia osobom najbardziej oddalonym od rynku pracy lub realizacja wsparcia będzie zorganizowana w 6 krokach. Z zadowoleniem przyjmuje opinię publiczną i diagnozę Przerywanie hamulców Zbuduj projekt lub poradnictwo zawodowe związane z lokalnymi możliwościami Explorer i Inwestując Ukryty Rynek Wspierający relacje w zakresie rekrutacji Bezpieczna integracja przedsiębiorstwa z fazą monitorowania beneficjentów w zatrudnieniu lub podczas realizacji planu działania projektu. Środki wykorzystane w tymczasowym planie finansowania zostaną przeznaczone wyłącznie na ten projekt. Zasoby projektu zostaną przeznaczone wyłącznie na projekt. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie "to ciągłość działania przeprowadzonego w latach 2015, 2016, 2017, 2018 i 2019 w ramach projektu towarzyszącego i w zakresie zatrudnienia i remobilizacji. W poprzednich latach skarga skierowana była do wnioskodawców dalekich od zatrudnienia w celu wsparcia i zatrudnienia. Zauważyliśmy jednak, że coraz większa liczba uczestników potrzebuje szczególnego wsparcia na rzecz ponownej mobilizacji w celu opracowania profesjonalnego projektu na wcześniejszym etapie. Działanie jest zatem wzbogacone o szereg warsztatów odpowiadających określonym potrzebom. Nouas ponownie proponuje to działanie w kierunku osób poszukujących pracy, które mają trudności z zatrudnieniem większości z nich w niewielkim stopniu lub w ogóle, w celu umożliwienia im uzyskania stabilnego i trwałego zatrudnienia lub ponownego zmobilizowania się wokół zawodowego i:lub osobistego projektu. Zamierzamy skupić się w szczególności na społeczeństwie najbardziej oddalonym od rynku pracy, które mogą cierpieć z powodu kilku barier w integracji (siedziba zamieszkania, narodowość pochodzenia, płeć, kwalifikacje, język). Naszą preferowaną strategią interwencji jest towarzyszenie beneficjentowi w kierunku trwałego zatrudnienia do czasu jego integracji z firmą. Aby przeprowadzić to działanie, potrzebujemy dwóch doradców ds. integracji reprezentujących 2 EPC. Ponadto dwaj koordynatorzy będą interweniować w ramach warsztatów (projekt, cyfryzacja, mobilność). Stanowią one pod względem zatrudnienia 0,8 EPC. CIP są absolwentami i mają wieloletnie doświadczenie w akompaniamencie. B. Środki techniczne: Aby wykonać naszą misję zgodnie z opisem poniżej, mamy lokalną siedzibę na terytorium Nîmes Métropole. To miejsce przyjęcia pozwala nam zarówno na przyjmowanie kandydatów do wsparcia (w indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych lub w sesjach grupowych), jak i na pracę nad narzędziami biurowymi i informatycznymi niezbędnymi do rozwoju ich projektu zawodowego oraz poszukiwania pracy. Należy zauważyć, że Nouas posiada platformę do przepakowywania sprzętu informatycznego i może zapewnić osobom poszukującym pracy funkcjonalny sprzęt, który przyczyni się do walki z przepaścią cyfrową, a tym samym do ich autonomii. Zapewnia się również podstawowe szkolenia w zakresie wykorzystania sprzętu informatycznego i narzędzi ICT. Procedury realizacji operacji Phasage Działania prowadzone są w następujący sposób zgodnie z trzema głównymi interwencjami. Niektóre działania są równoczesne, inne następujące po sobie: Wystąpienie z uczestnikami: wsparcie na rzecz zatrudnienia i rozwoju projektów: Faza hostingu orientacji uczestnika: po zakończeniu którego przeprowadzana jest diagnoza Faza wsparcia: udzielać porad, trenować uczestnika, aby mógł inwestować w ukryty rynek. Wsparcie odbiorcy w fazie uzupełniającej procesu dostępu do zatrudnienia: w okresie próbnym i w ramach zatrudnienia z beneficjentami Współpraca z partnerami integracji terytorialnej Interindywidualne stosunki z lekarzami Relacje międzyindywidualne z partnerami w relacjach międzyludzkich z partnerami w zakresie znoszenia barier dla pracowników socjalnych Planowane działania Nouas proponuje innowacyjne działanie na rzecz wspierania zatrudnienia w oparciu o trzy zasady: hamulce podnoszące przez warsztaty: Warsztaty projektowe połączone z powiązanymi warsztatami (cyfrowymi i mobilnością) otwartymi przez cały tydzień zapewnią wsparcie i odpowiedzi na wnioski uczestników. Uczestnictwo w warsztatach odbywa się co najmniej dwa razy w miesiącu i na osobę Inwestowanie w ukryty rynek w celu znalezienia oferty pracy u uczestnika Rozprowadzanie ofert do właściwego kręgu odbiorców na podstawie zasady, że oferta jest równa pracy. Struktura operacji Celem operacji jest zapewnienie dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia osobom najbardziej oddalonym od rynku pracy lub realizacja wsparcia będzie zorganizowana w 6 krokach. Z zadowoleniem przyjmuje opinię publiczną i diagnozę Przerywanie hamulców Zbuduj projekt lub poradnictwo zawodowe związane z lokalnymi możliwościami Explorer i Inwestując Ukryty Rynek Wspierający relacje w zakresie rekrutacji Bezpieczna integracja przedsiębiorstwa z fazą monitorowania beneficjentów w zatrudnieniu lub podczas realizacji planu działania projektu. Środki wykorzystane w tymczasowym planie finansowania zostaną przeznaczone wyłącznie na ten projekt. Zasoby projektu zostaną przeznaczone wyłącznie na projekt. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie "to ciągłość działania przeprowadzonego w latach 2015, 2016, 2017, 2018 i 2019 w ramach projektu towarzyszącego i w zakresie zatrudnienia i remobilizacji. W poprzednich latach skarga skierowana była do wnioskodawców dalekich od zatrudnienia w celu wsparcia i zatrudnienia. Zauważyliśmy jednak, że coraz większa liczba uczestników potrzebuje szczególnego wsparcia na rzecz ponownej mobilizacji w celu opracowania profesjonalnego projektu na wcześniejszym etapie. Działanie jest zatem wzbogacone o szereg warsztatów odpowiadających określonym potrzebom. Nouas ponownie proponuje to działanie w kierunku osób poszukujących pracy, które mają trudności z zatrudnieniem większości z nich w niewielkim stopniu lub w ogóle, w celu umożliwienia im uzyskania stabilnego i trwałego zatrudnienia lub ponownego zmobilizowania się wokół zawodowego i:lub osobistego projektu. Zamierzamy skupić się w szczególności na społeczeństwie najbardziej oddalonym od rynku pracy, które mogą cierpieć z powodu kilku barier w integracji (siedziba zamieszkania, narodowość pochodzenia, płeć, kwalifikacje, język). Naszą preferowaną strategią interwencji jest towarzyszenie beneficjentowi w kierunku trwałego zatrudnienia do czasu jego integracji z firmą. Aby przeprowadzić to działanie, potrzebujemy dwóch doradców ds. integracji reprezentujących 2 EPC. Ponadto dwaj koordynatorzy będą interweniować w ramach warsztatów (projekt, cyfryzacja, mobilność). Stanowią one pod względem zatrudnienia 0,8 EPC. CIP są absolwentami i mają wieloletnie doświadczenie w akompaniamencie. B. Środki techniczne: Aby wykonać naszą misję zgodnie z opisem poniżej, mamy lokalną siedzibę na terytorium Nîmes Métropole. To miejsce przyjęcia pozwala nam zarówno na przyjmowanie kandydatów do wsparcia (w indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych lub w sesjach grupowych), jak i na pracę nad narzędziami biurowymi i informatycznymi niezbędnymi do rozwoju ich projektu zawodowego oraz poszukiwania pracy. Należy zauważyć, że Nouas posiada platformę do przepakowywania sprzętu informatycznego i może zapewnić osobom poszukującym pracy funkcjonalny sprzęt, który przyczyni się do walki z przepaścią cyfrową, a tym samym do ich autonomii. Zapewnia się również podstawowe szkolenia w zakresie wykorzystania sprzętu informatycznego i narzędzi ICT. Procedury realizacji operacji Phasage Działania prowadzone są w następujący sposób zgodnie z trzema głównymi interwencjami. Niektóre działania są równoczesne, inne następujące po sobie: Wystąpienie z uczestnikami: wsparcie na rzecz zatrudnienia i rozwoju projektów: Faza hostingu orientacji uczestnika: po zakończeniu którego przeprowadzana jest diagnoza Faza wsparcia: udzielać porad, trenować uczestnika, aby mógł inwestować w ukryty rynek. Wsparcie odbiorcy w fazie uzupełniającej procesu dostępu do zatrudnienia: w okresie próbnym i w ramach zatrudnienia z beneficjentami Współpraca z partnerami integracji terytorialnej Interindywidualne stosunki z lekarzami Relacje międzyindywidualne z partnerami w relacjach międzyludzkich z partnerami w zakresie znoszenia barier dla pracowników socjalnych Planowane działania Nouas proponuje innowacyjne działanie na rzecz wspierania zatrudnienia w oparciu o trzy zasady: hamulce podnoszące przez warsztaty: Warsztaty projektowe połączone z powiązanymi warsztatami (cyfrowymi i mobilnością) otwartymi przez cały tydzień zapewnią wsparcie i odpowiedzi na wnioski uczestników. Uczestnictwo w warsztatach odbywa się co najmniej dwa razy w miesiącu i na osobę Inwestowanie w ukryty rynek w celu znalezienia oferty pracy u uczestnika Rozprowadzanie ofert do właściwego kręgu odbiorców na podstawie zasady, że oferta jest równa pracy. Struktura operacji Celem operacji jest zapewnienie dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia osobom najbardziej oddalonym od rynku pracy lub realizacja wsparcia będzie zorganizowana w 6 krokach. Z zadowoleniem przyjmuje opinię publiczną i diagnozę Przerywanie hamulców Zbuduj projekt lub poradnictwo zawodowe związane z lokalnymi możliwościami Explorer i Inwestując Ukryty Rynek Wspierający relacje w zakresie rekrutacji Bezpieczna integracja przedsiębiorstwa z fazą monitorowania beneficjentów w zatrudnieniu lub podczas realizacji planu działania projektu. Środki wykorzystane w tymczasowym planie finansowania zostaną przeznaczone wyłącznie na ten projekt. Zasoby projektu zostaną przeznaczone wyłącznie na projekt. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az intézkedés "a 2015-ben, 2016-ban, 2017-ben, 2018-ban és 2019-ben végrehajtott, a foglalkoztatással és a foglalkoztatással és a remobilizációval kapcsolatos projekttel kapcsolatos intézkedések folytonossága. A korábbi években a kereset olyan kérelmezőkre irányult, akik távol vannak a foglalkoztatástól és a foglalkoztatásuktól. Megjegyeztük azonban, hogy egyre több résztvevőnek van szüksége különleges támogatásra a remobilizációhoz, hogy egy szakmai projektet upstreamen lehessen kifejleszteni. A fellépést ezért az azonosított igényekre reagáló munkaértekezletek sorozata gazdagítja. A Nouas ezt az intézkedést olyan álláskeresők irányába javasolja, akik nehezen foglalkoztatják a legtöbbjüket, vagy alig vagy egyáltalán nem rendelkeznek képzettséggel, hogy stabil és fenntartható foglalkoztatást érjenek el, vagy egy szakmai és:vagy személyes projekt köré helyezkedhessenek vissza. Elsősorban a munkaerőpiactól legtávolabb eső polgárokra kívánunk összpontosítani, akik az integráció számos akadályától szenvedhetnek (lakóhely, származási ország, nem, képesítés, nyelv.) Előnyben részesített beavatkozási stratégiánk az, hogy a kedvezményezettet a fenntartható foglalkoztatás felé kísérjük mindaddig, amíg a vállalatba való beilleszkedése meg nem erősödik. E tevékenység végrehajtásához két integrációs tanácsadóra van szükségünk, akik 2 teljes munkaidős egyenértéket képviselnek. Emellett két közvetítő is részt vesz munkaértekezleteken keresztül (projekt, digitális, mobilitás). A munka tekintetében 0,8 teljes munkaidős egyenértéket képviselnek. A CIP-ek diplomások, és több éves tapasztalattal rendelkeznek a kíséret terén. B. Technikai eszközök: Küldetésünk végrehajtása érdekében Nîmes Métropole területén található egy helyi lakos. Ez a fogadási hely lehetővé teszi számunkra, hogy (egyéni interjúkban vagy csoportos üléseken) támogatást kapjanak, és a szakmai projekt fejlesztéséhez és az álláskereséshez szükséges irodai és informatikai eszközökön dolgozzanak. Meg kell jegyezni, hogy a Nouas platformmal rendelkezik az informatikai berendezések újracsomagolására, és funkcionális berendezéseket tud biztosítani az álláskeresők számára, hogy hozzájáruljanak a digitális szakadék elleni küzdelemhez és ezáltal autonómiájukhoz. Az informatikai eszközök és az IKT-eszközök használatára vonatkozó alapképzés is biztosított. Eljárások a művelet végrehajtására Phasage A fellépéseket a következő módon, három fő beavatkozás szerint hajtják végre. Egyes intézkedések egyidejűek, mások egymást követik: A résztvevők részvételével történő beavatkozás: a foglalkoztatás és a projektfejlesztés támogatása: Résztvevő orientációs tárhely fázisa: amelynek végén diagnózist végeznek Támogatási szakasz: adjon tanácsot, edző a résztvevő, hogy azok befektetni a rejtett piacon. A kedvezményezett támogatása a foglalkoztatáshoz való hozzáférés folyamatának nyomon követési szakaszában: a próbaidőszakban és a kedvezményezettekkel való foglalkoztatásban Együttműködés a területi integrációs partnerekkel Egyéni kapcsolatok a gyógyszert felíró orvosokkal Egyéni kapcsolatok a partnerekkel a partnerekkel az akadályok elhárítása érdekében Egyéni kapcsolatok a szociális munkásokkal A tervezett nouas egy innovatív intézkedést javasol a foglalkoztatás támogatására, amely három alapelven alapul: emelőfék műhelyek által: Egy egész héten megrendezésre kerülő, kapcsolódó (digitális és mobilitási) workshopokkal párosuló projektértekezlet támogatást és választ ad majd a résztvevők kéréseire. A műhelytalálkozókon való részvétel legalább havonta kétszer történik, és személyenként Befektetjük a rejtett piacot, hogy állásajánlatokat találjunk a résztvevővel. Az ajánlatok elosztása az érintett közönség számára az elv alapján az ajánlat egyenlő a munkával. A művelet felépítése A művelet célja, hogy a munkaerőpiactól legtávolabb állók számára biztosítsa a munkaerőpiactól legtávolabbi személyek bejutását és megtartását, illetve a támogatás végrehajtását 6 lépésben szervezzék meg. Üdvözöljük a nyilvánosságot és diagnózist Breaking the fékek Készíts egy projekt vagy pályaorientáció kapcsolódó helyi lehetőségek Explorer és Befektetés a rejtett piac Támogatja a kapcsolatot a toborzás Biztonságos vállalati integráció nyomon követési szakaszban a kedvezményezettek a foglalkoztatás vagy a projekt cselekvési terv végrehajtása során. Az ideiglenes finanszírozási tervben felhasznált forrásokat kizárólag erre a projektre fordítják. A projekt forrásait kizárólag a projekthez rendelik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az intézkedés "a 2015-ben, 2016-ban, 2017-ben, 2018-ban és 2019-ben végrehajtott, a foglalkoztatással és a foglalkoztatással és a remobilizációval kapcsolatos projekttel kapcsolatos intézkedések folytonossága. A korábbi években a kereset olyan kérelmezőkre irányult, akik távol vannak a foglalkoztatástól és a foglalkoztatásuktól. Megjegyeztük azonban, hogy egyre több résztvevőnek van szüksége különleges támogatásra a remobilizációhoz, hogy egy szakmai projektet upstreamen lehessen kifejleszteni. A fellépést ezért az azonosított igényekre reagáló munkaértekezletek sorozata gazdagítja. A Nouas ezt az intézkedést olyan álláskeresők irányába javasolja, akik nehezen foglalkoztatják a legtöbbjüket, vagy alig vagy egyáltalán nem rendelkeznek képzettséggel, hogy stabil és fenntartható foglalkoztatást érjenek el, vagy egy szakmai és:vagy személyes projekt köré helyezkedhessenek vissza. Elsősorban a munkaerőpiactól legtávolabb eső polgárokra kívánunk összpontosítani, akik az integráció számos akadályától szenvedhetnek (lakóhely, származási ország, nem, képesítés, nyelv.) Előnyben részesített beavatkozási stratégiánk az, hogy a kedvezményezettet a fenntartható foglalkoztatás felé kísérjük mindaddig, amíg a vállalatba való beilleszkedése meg nem erősödik. E tevékenység végrehajtásához két integrációs tanácsadóra van szükségünk, akik 2 teljes munkaidős egyenértéket képviselnek. Emellett két közvetítő is részt vesz munkaértekezleteken keresztül (projekt, digitális, mobilitás). A munka tekintetében 0,8 teljes munkaidős egyenértéket képviselnek. A CIP-ek diplomások, és több éves tapasztalattal rendelkeznek a kíséret terén. B. Technikai eszközök: Küldetésünk végrehajtása érdekében Nîmes Métropole területén található egy helyi lakos. Ez a fogadási hely lehetővé teszi számunkra, hogy (egyéni interjúkban vagy csoportos üléseken) támogatást kapjanak, és a szakmai projekt fejlesztéséhez és az álláskereséshez szükséges irodai és informatikai eszközökön dolgozzanak. Meg kell jegyezni, hogy a Nouas platformmal rendelkezik az informatikai berendezések újracsomagolására, és funkcionális berendezéseket tud biztosítani az álláskeresők számára, hogy hozzájáruljanak a digitális szakadék elleni küzdelemhez és ezáltal autonómiájukhoz. Az informatikai eszközök és az IKT-eszközök használatára vonatkozó alapképzés is biztosított. Eljárások a művelet végrehajtására Phasage A fellépéseket a következő módon, három fő beavatkozás szerint hajtják végre. Egyes intézkedések egyidejűek, mások egymást követik: A résztvevők részvételével történő beavatkozás: a foglalkoztatás és a projektfejlesztés támogatása: Résztvevő orientációs tárhely fázisa: amelynek végén diagnózist végeznek Támogatási szakasz: adjon tanácsot, edző a résztvevő, hogy azok befektetni a rejtett piacon. A kedvezményezett támogatása a foglalkoztatáshoz való hozzáférés folyamatának nyomon követési szakaszában: a próbaidőszakban és a kedvezményezettekkel való foglalkoztatásban Együttműködés a területi integrációs partnerekkel Egyéni kapcsolatok a gyógyszert felíró orvosokkal Egyéni kapcsolatok a partnerekkel a partnerekkel az akadályok elhárítása érdekében Egyéni kapcsolatok a szociális munkásokkal A tervezett nouas egy innovatív intézkedést javasol a foglalkoztatás támogatására, amely három alapelven alapul: emelőfék műhelyek által: Egy egész héten megrendezésre kerülő, kapcsolódó (digitális és mobilitási) workshopokkal párosuló projektértekezlet támogatást és választ ad majd a résztvevők kéréseire. A műhelytalálkozókon való részvétel legalább havonta kétszer történik, és személyenként Befektetjük a rejtett piacot, hogy állásajánlatokat találjunk a résztvevővel. Az ajánlatok elosztása az érintett közönség számára az elv alapján az ajánlat egyenlő a munkával. A művelet felépítése A művelet célja, hogy a munkaerőpiactól legtávolabb állók számára biztosítsa a munkaerőpiactól legtávolabbi személyek bejutását és megtartását, illetve a támogatás végrehajtását 6 lépésben szervezzék meg. Üdvözöljük a nyilvánosságot és diagnózist Breaking the fékek Készíts egy projekt vagy pályaorientáció kapcsolódó helyi lehetőségek Explorer és Befektetés a rejtett piac Támogatja a kapcsolatot a toborzás Biztonságos vállalati integráció nyomon követési szakaszban a kedvezményezettek a foglalkoztatás vagy a projekt cselekvési terv végrehajtása során. Az ideiglenes finanszírozási tervben felhasznált forrásokat kizárólag erre a projektre fordítják. A projekt forrásait kizárólag a projekthez rendelik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az intézkedés "a 2015-ben, 2016-ban, 2017-ben, 2018-ban és 2019-ben végrehajtott, a foglalkoztatással és a foglalkoztatással és a remobilizációval kapcsolatos projekttel kapcsolatos intézkedések folytonossága. A korábbi években a kereset olyan kérelmezőkre irányult, akik távol vannak a foglalkoztatástól és a foglalkoztatásuktól. Megjegyeztük azonban, hogy egyre több résztvevőnek van szüksége különleges támogatásra a remobilizációhoz, hogy egy szakmai projektet upstreamen lehessen kifejleszteni. A fellépést ezért az azonosított igényekre reagáló munkaértekezletek sorozata gazdagítja. A Nouas ezt az intézkedést olyan álláskeresők irányába javasolja, akik nehezen foglalkoztatják a legtöbbjüket, vagy alig vagy egyáltalán nem rendelkeznek képzettséggel, hogy stabil és fenntartható foglalkoztatást érjenek el, vagy egy szakmai és:vagy személyes projekt köré helyezkedhessenek vissza. Elsősorban a munkaerőpiactól legtávolabb eső polgárokra kívánunk összpontosítani, akik az integráció számos akadályától szenvedhetnek (lakóhely, származási ország, nem, képesítés, nyelv.) Előnyben részesített beavatkozási stratégiánk az, hogy a kedvezményezettet a fenntartható foglalkoztatás felé kísérjük mindaddig, amíg a vállalatba való beilleszkedése meg nem erősödik. E tevékenység végrehajtásához két integrációs tanácsadóra van szükségünk, akik 2 teljes munkaidős egyenértéket képviselnek. Emellett két közvetítő is részt vesz munkaértekezleteken keresztül (projekt, digitális, mobilitás). A munka tekintetében 0,8 teljes munkaidős egyenértéket képviselnek. A CIP-ek diplomások, és több éves tapasztalattal rendelkeznek a kíséret terén. B. Technikai eszközök: Küldetésünk végrehajtása érdekében Nîmes Métropole területén található egy helyi lakos. Ez a fogadási hely lehetővé teszi számunkra, hogy (egyéni interjúkban vagy csoportos üléseken) támogatást kapjanak, és a szakmai projekt fejlesztéséhez és az álláskereséshez szükséges irodai és informatikai eszközökön dolgozzanak. Meg kell jegyezni, hogy a Nouas platformmal rendelkezik az informatikai berendezések újracsomagolására, és funkcionális berendezéseket tud biztosítani az álláskeresők számára, hogy hozzájáruljanak a digitális szakadék elleni küzdelemhez és ezáltal autonómiájukhoz. Az informatikai eszközök és az IKT-eszközök használatára vonatkozó alapképzés is biztosított. Eljárások a művelet végrehajtására Phasage A fellépéseket a következő módon, három fő beavatkozás szerint hajtják végre. Egyes intézkedések egyidejűek, mások egymást követik: A résztvevők részvételével történő beavatkozás: a foglalkoztatás és a projektfejlesztés támogatása: Résztvevő orientációs tárhely fázisa: amelynek végén diagnózist végeznek Támogatási szakasz: adjon tanácsot, edző a résztvevő, hogy azok befektetni a rejtett piacon. A kedvezményezett támogatása a foglalkoztatáshoz való hozzáférés folyamatának nyomon követési szakaszában: a próbaidőszakban és a kedvezményezettekkel való foglalkoztatásban Együttműködés a területi integrációs partnerekkel Egyéni kapcsolatok a gyógyszert felíró orvosokkal Egyéni kapcsolatok a partnerekkel a partnerekkel az akadályok elhárítása érdekében Egyéni kapcsolatok a szociális munkásokkal A tervezett nouas egy innovatív intézkedést javasol a foglalkoztatás támogatására, amely három alapelven alapul: emelőfék műhelyek által: Egy egész héten megrendezésre kerülő, kapcsolódó (digitális és mobilitási) workshopokkal párosuló projektértekezlet támogatást és választ ad majd a résztvevők kéréseire. A műhelytalálkozókon való részvétel legalább havonta kétszer történik, és személyenként Befektetjük a rejtett piacot, hogy állásajánlatokat találjunk a résztvevővel. Az ajánlatok elosztása az érintett közönség számára az elv alapján az ajánlat egyenlő a munkával. A művelet felépítése A művelet célja, hogy a munkaerőpiactól legtávolabb állók számára biztosítsa a munkaerőpiactól legtávolabbi személyek bejutását és megtartását, illetve a támogatás végrehajtását 6 lépésben szervezzék meg. Üdvözöljük a nyilvánosságot és diagnózist Breaking the fékek Készíts egy projekt vagy pályaorientáció kapcsolódó helyi lehetőségek Explorer és Befektetés a rejtett piac Támogatja a kapcsolatot a toborzás Biztonságos vállalati integráció nyomon követési szakaszban a kedvezményezettek a foglalkoztatás vagy a projekt cselekvési terv végrehajtása során. Az ideiglenes finanszírozási tervben felhasznált forrásokat kizárólag erre a projektre fordítják. A projekt forrásait kizárólag a projekthez rendelik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akce "je pokračováním akce prováděné v letech 2015, 2016, 2017, 2018 a 2019 v souvislosti s projektem týkajícím se doprovodu a remobilizace v oblasti zaměstnanosti a remobilizace. V předchozích letech byla žaloba zaměřena na žadatele daleko od zaměstnání za účelem podpory a zaměstnání. Zaznamenali jsme však, že stále více a více, velký počet účastníků potřebuje zvláštní podporu pro remobilizaci, aby mohl vytvořit profesionální projekt v předcházející fázi. Akce je proto obohacena řadou pracovních seminářů, které reagují na zjištěné potřeby. Nouas znovu navrhuje tuto akci směrem k uchazečům o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při zaměstnávání většiny z nich málo nebo bez kvalifikace, aby mohli získat stabilní a udržitelné zaměstnání nebo se remobilizovat kolem profesionálního a:nebo osobního projektu. Chceme se zaměřit zejména na veřejnost, která je nejvíce vzdálena trhu práce, která může být postižena několika překážkami integrace (sídlo bydliště, státní příslušnost původu, pohlaví, kvalifikace, jazyk). Naší preferovanou intervenční strategií je doprovázet příjemce k udržitelnému zaměstnání, dokud nebude jeho integrace do společnosti konsolidována. a. Lidské prostředky: K provedení této akce potřebujeme dva poradce pro integraci zastupující 2 FTE. Kromě toho zasáhnou dva zprostředkovatelé prostřednictvím pracovních seminářů (projekt, digitální technologie, mobilita). Zastupují z hlediska práce 0,8 plného pracovního úvazku. CIP jsou absolventy a mají několik let zkušeností s doprovodem. B. Technické prostředky: K provedení naší mise, jak je popsáno níže, máme místní se nachází na území Nîmes Métropole. Toto místo přijetí nám umožňuje přijímat uchazeče o podporu (v jednotlivých pohovorech nebo při skupinových zasedáních) a umožnit jim pracovat na kancelářských a IT nástrojích nezbytných pro rozvoj jejich profesionálního projektu, jakož i při hledání zaměstnání. Je třeba poznamenat, že nouas má platformu pro přebalování IT zařízení a může uchazečům o zaměstnání poskytnout funkční vybavení, které přispěje k boji proti digitální propasti, a tím i k jejich autonomii. Je rovněž poskytována základní odborná příprava týkající se používání IT vybavení a nástrojů IKT. Postupy pro provádění operace Phasage Akce se provádějí následujícím způsobem podle tří hlavních intervencí. Některé akce jsou souběžné, jiné postupně: Intervence s účastníky: podpora zaměstnanosti a rozvoj projektů: Hostitelská fáze orientace účastníka: na jehož konci se provádí diagnóza Podpůrná fáze: poskytovat poradenství, trénovat účastníka tak, aby mohl investovat na skrytém trhu. Podporovat příjemce v následné fázi procesu přístupu k zaměstnání: během zkušebního období a v zaměstnání s příjemci Spolupráce s partnery pro územní integraci Mezi jednotlivými vztahy s předepisujícími lékaři Mezi individuální vztahy s partnery mezi jednotlivými partnery o odstranění překážek sociální pracovníci Akce plánované nouas navrhují inovativní opatření na podporu zaměstnanosti na základě tří zásad: zvedací brzdy dílen: Celotýdenní projektový seminář spolu se souvisejícími workshopy (digitální a mobilita) poskytne podporu a odpovědi na žádosti účastníků. Účast na workshopech je nejméně dvakrát měsíčně a na osobu, která investuje na skrytý trh za účelem nalezení pracovních nabídek u účastníka Distribuujte nabídky relevantní veřejnosti na základě principu, že nabídka se rovná pracovnímu místu. Architektura operace Cílem operace je zajistit přístup a udržení zaměstnání těm, kteří jsou nejvíce vzdáleni trhu práce, nebo provádění podpory bude organizováno prostřednictvím 6 kroků. Uvítání veřejnosti a diagnostika Breaking the brake Vytvořte projekt nebo profesní poradenství spojené s místními příležitostmi Explorer a Investice do skrytého trhu Podpora vztahu v oblasti náboru bezpečné podnikové integrace s následnou fází příjemců v zaměstnání nebo během provádění akčního plánu projektu. Zdroje použité v předběžném finančním plánu budou přiděleny výhradně na tento projekt. Zdroje projektu budou přiděleny výhradně na projekt. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akce "je pokračováním akce prováděné v letech 2015, 2016, 2017, 2018 a 2019 v souvislosti s projektem týkajícím se doprovodu a remobilizace v oblasti zaměstnanosti a remobilizace. V předchozích letech byla žaloba zaměřena na žadatele daleko od zaměstnání za účelem podpory a zaměstnání. Zaznamenali jsme však, že stále více a více, velký počet účastníků potřebuje zvláštní podporu pro remobilizaci, aby mohl vytvořit profesionální projekt v předcházející fázi. Akce je proto obohacena řadou pracovních seminářů, které reagují na zjištěné potřeby. Nouas znovu navrhuje tuto akci směrem k uchazečům o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při zaměstnávání většiny z nich málo nebo bez kvalifikace, aby mohli získat stabilní a udržitelné zaměstnání nebo se remobilizovat kolem profesionálního a:nebo osobního projektu. Chceme se zaměřit zejména na veřejnost, která je nejvíce vzdálena trhu práce, která může být postižena několika překážkami integrace (sídlo bydliště, státní příslušnost původu, pohlaví, kvalifikace, jazyk). Naší preferovanou intervenční strategií je doprovázet příjemce k udržitelnému zaměstnání, dokud nebude jeho integrace do společnosti konsolidována. a. Lidské prostředky: K provedení této akce potřebujeme dva poradce pro integraci zastupující 2 FTE. Kromě toho zasáhnou dva zprostředkovatelé prostřednictvím pracovních seminářů (projekt, digitální technologie, mobilita). Zastupují z hlediska práce 0,8 plného pracovního úvazku. CIP jsou absolventy a mají několik let zkušeností s doprovodem. B. Technické prostředky: K provedení naší mise, jak je popsáno níže, máme místní se nachází na území Nîmes Métropole. Toto místo přijetí nám umožňuje přijímat uchazeče o podporu (v jednotlivých pohovorech nebo při skupinových zasedáních) a umožnit jim pracovat na kancelářských a IT nástrojích nezbytných pro rozvoj jejich profesionálního projektu, jakož i při hledání zaměstnání. Je třeba poznamenat, že nouas má platformu pro přebalování IT zařízení a může uchazečům o zaměstnání poskytnout funkční vybavení, které přispěje k boji proti digitální propasti, a tím i k jejich autonomii. Je rovněž poskytována základní odborná příprava týkající se používání IT vybavení a nástrojů IKT. Postupy pro provádění operace Phasage Akce se provádějí následujícím způsobem podle tří hlavních intervencí. Některé akce jsou souběžné, jiné postupně: Intervence s účastníky: podpora zaměstnanosti a rozvoj projektů: Hostitelská fáze orientace účastníka: na jehož konci se provádí diagnóza Podpůrná fáze: poskytovat poradenství, trénovat účastníka tak, aby mohl investovat na skrytém trhu. Podporovat příjemce v následné fázi procesu přístupu k zaměstnání: během zkušebního období a v zaměstnání s příjemci Spolupráce s partnery pro územní integraci Mezi jednotlivými vztahy s předepisujícími lékaři Mezi individuální vztahy s partnery mezi jednotlivými partnery o odstranění překážek sociální pracovníci Akce plánované nouas navrhují inovativní opatření na podporu zaměstnanosti na základě tří zásad: zvedací brzdy dílen: Celotýdenní projektový seminář spolu se souvisejícími workshopy (digitální a mobilita) poskytne podporu a odpovědi na žádosti účastníků. Účast na workshopech je nejméně dvakrát měsíčně a na osobu, která investuje na skrytý trh za účelem nalezení pracovních nabídek u účastníka Distribuujte nabídky relevantní veřejnosti na základě principu, že nabídka se rovná pracovnímu místu. Architektura operace Cílem operace je zajistit přístup a udržení zaměstnání těm, kteří jsou nejvíce vzdáleni trhu práce, nebo provádění podpory bude organizováno prostřednictvím 6 kroků. Uvítání veřejnosti a diagnostika Breaking the brake Vytvořte projekt nebo profesní poradenství spojené s místními příležitostmi Explorer a Investice do skrytého trhu Podpora vztahu v oblasti náboru bezpečné podnikové integrace s následnou fází příjemců v zaměstnání nebo během provádění akčního plánu projektu. Zdroje použité v předběžném finančním plánu budou přiděleny výhradně na tento projekt. Zdroje projektu budou přiděleny výhradně na projekt. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akce "je pokračováním akce prováděné v letech 2015, 2016, 2017, 2018 a 2019 v souvislosti s projektem týkajícím se doprovodu a remobilizace v oblasti zaměstnanosti a remobilizace. V předchozích letech byla žaloba zaměřena na žadatele daleko od zaměstnání za účelem podpory a zaměstnání. Zaznamenali jsme však, že stále více a více, velký počet účastníků potřebuje zvláštní podporu pro remobilizaci, aby mohl vytvořit profesionální projekt v předcházející fázi. Akce je proto obohacena řadou pracovních seminářů, které reagují na zjištěné potřeby. Nouas znovu navrhuje tuto akci směrem k uchazečům o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při zaměstnávání většiny z nich málo nebo bez kvalifikace, aby mohli získat stabilní a udržitelné zaměstnání nebo se remobilizovat kolem profesionálního a:nebo osobního projektu. Chceme se zaměřit zejména na veřejnost, která je nejvíce vzdálena trhu práce, která může být postižena několika překážkami integrace (sídlo bydliště, státní příslušnost původu, pohlaví, kvalifikace, jazyk). Naší preferovanou intervenční strategií je doprovázet příjemce k udržitelnému zaměstnání, dokud nebude jeho integrace do společnosti konsolidována. a. Lidské prostředky: K provedení této akce potřebujeme dva poradce pro integraci zastupující 2 FTE. Kromě toho zasáhnou dva zprostředkovatelé prostřednictvím pracovních seminářů (projekt, digitální technologie, mobilita). Zastupují z hlediska práce 0,8 plného pracovního úvazku. CIP jsou absolventy a mají několik let zkušeností s doprovodem. B. Technické prostředky: K provedení naší mise, jak je popsáno níže, máme místní se nachází na území Nîmes Métropole. Toto místo přijetí nám umožňuje přijímat uchazeče o podporu (v jednotlivých pohovorech nebo při skupinových zasedáních) a umožnit jim pracovat na kancelářských a IT nástrojích nezbytných pro rozvoj jejich profesionálního projektu, jakož i při hledání zaměstnání. Je třeba poznamenat, že nouas má platformu pro přebalování IT zařízení a může uchazečům o zaměstnání poskytnout funkční vybavení, které přispěje k boji proti digitální propasti, a tím i k jejich autonomii. Je rovněž poskytována základní odborná příprava týkající se používání IT vybavení a nástrojů IKT. Postupy pro provádění operace Phasage Akce se provádějí následujícím způsobem podle tří hlavních intervencí. Některé akce jsou souběžné, jiné postupně: Intervence s účastníky: podpora zaměstnanosti a rozvoj projektů: Hostitelská fáze orientace účastníka: na jehož konci se provádí diagnóza Podpůrná fáze: poskytovat poradenství, trénovat účastníka tak, aby mohl investovat na skrytém trhu. Podporovat příjemce v následné fázi procesu přístupu k zaměstnání: během zkušebního období a v zaměstnání s příjemci Spolupráce s partnery pro územní integraci Mezi jednotlivými vztahy s předepisujícími lékaři Mezi individuální vztahy s partnery mezi jednotlivými partnery o odstranění překážek sociální pracovníci Akce plánované nouas navrhují inovativní opatření na podporu zaměstnanosti na základě tří zásad: zvedací brzdy dílen: Celotýdenní projektový seminář spolu se souvisejícími workshopy (digitální a mobilita) poskytne podporu a odpovědi na žádosti účastníků. Účast na workshopech je nejméně dvakrát měsíčně a na osobu, která investuje na skrytý trh za účelem nalezení pracovních nabídek u účastníka Distribuujte nabídky relevantní veřejnosti na základě principu, že nabídka se rovná pracovnímu místu. Architektura operace Cílem operace je zajistit přístup a udržení zaměstnání těm, kteří jsou nejvíce vzdáleni trhu práce, nebo provádění podpory bude organizováno prostřednictvím 6 kroků. Uvítání veřejnosti a diagnostika Breaking the brake Vytvořte projekt nebo profesní poradenství spojené s místními příležitostmi Explorer a Investice do skrytého trhu Podpora vztahu v oblasti náboru bezpečné podnikové integrace s následnou fází příjemců v zaměstnání nebo během provádění akčního plánu projektu. Zdroje použité v předběžném finančním plánu budou přiděleny výhradně na tento projekt. Zdroje projektu budou přiděleny výhradně na projekt. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbība "ir 2015., 2016., 2017., 2018. un 2019. gadā veiktās darbības turpinājums nodarbinātības un remobilizācijas projektam. Iepriekšējos gados šī darbība bija vērsta uz pieteikuma iesniedzējiem, kas ir tālu no nodarbinātības, lai atbalstītu nodarbinātību un strādātu. Bet mēs atzīmējām, ka arvien vairāk dalībnieku ir nepieciešams īpašs atbalsts remobilizācijai, lai izstrādātu profesionālu projektu augšupējā posmā. Tāpēc darbību bagātina virkne darbsemināru, kas atbilst konstatētajām vajadzībām. Nouas atkārtoti ierosina šo rīcību darba meklētājiem, kuriem ir grūtības nodarbināt vairumu no viņiem ir maz kvalificēti vai nav kvalificēti, lai viņi varētu iegūt stabilu un ilgtspējīgu nodarbinātību vai remobilizēt sevi profesionālā un:vai personīgā projektā. Mēs plānojam pievērst īpašu uzmanību sabiedrībai, kas ir vistālāk no darba tirgus, kas var ciest no vairākiem integrācijas šķēršļiem (dzīvesvietas galvenā mītne, izcelsmes valstspiederība, dzimums, kvalifikācija, valoda.) Mūsu vēlamā intervences stratēģija ir atbalstīt saņēmēju ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību, līdz tiek konsolidēta tā integrācija uzņēmumā. a. Cilvēka līdzekļi: Lai veiktu šo darbību, mums ir vajadzīgi divi integrācijas konsultanti, kas pārstāv 2 pilnslodzes ekvivalentus. Turklāt divi koordinatori piedalīsies semināros (projekts, digitālais, mobilitāte). Tie pārstāv 0,8 pilnslodzes ekvivalentus. CIP ir absolventi un ir vairāku gadu pieredze pavadībā. B. Tehniskie līdzekļi: Lai veiktu mūsu misiju, kā aprakstīts turpmāk, mums ir vietējais, kas atrodas Nīmas Métropole teritorijā. Šī uzņemšanas vieta ļauj mums gan saņemt kandidātus atbalstam (individuālās intervijās vai grupu sesijās), gan likt viņiem strādāt pie biroja un IT rīkiem, kas nepieciešami viņu profesionālā projekta attīstībai, kā arī darba meklēšanai. Jāatzīmē, ka nouas ir platforma IT aprīkojuma pārpakošanai un var nodrošināt darba meklētājiem funkcionālu aprīkojumu, lai palīdzētu cīnīties pret digitālo plaisu un tādējādi nodrošināt viņu autonomiju. Tiek nodrošināta arī pamata apmācība par IT aprīkojuma un IKT rīku izmantošanu. Procedūras darbības īstenošanai Phasage Darbības tiek veiktas šādi saskaņā ar trim galvenajām intervencēm. Daži pasākumi ir vienlaicīgi, citi secīgi: Uzstāšanās ar dalībniekiem: atbalsts nodarbinātībai un projektu attīstībai: Dalībnieku orientācijas hostinga posms: kura beigās tiek veikta diagnostika Atbalsta fāze: sniegt konsultācijas, treneris dalībnieku, lai viņi varētu ieguldīt slēptajā tirgū. Atbalstīt saņēmēju nodarbinātības piekļuves procesa pēcpārbaudes posmā: izmēģinājuma periodā un nodarbinātībā ar saņēmējiem Sadarbība ar teritoriālās integrācijas partneriem Individuālās attiecības ar izrakstītājiem Individuālās attiecības ar partneriem Individuālās attiecības ar partneriem, lai novērstu šķēršļus sociālajiem darbiniekiem. Plānotie nouas ierosina inovatīvu rīcību, lai atbalstītu nodarbinātību, pamatojoties uz trim principiem: pacelšanas bremzes darbnīcās: Visu nedēļu atvērts projekta darbseminārs kopā ar saistītiem darbsemināriem (digitālo un mobilitātes) sniegs atbalstu un atbildes uz dalībnieku pieprasījumiem. Darbsemināru apmeklējums ir vismaz divas reizes mēnesī, un uz vienu personu, kas iegulda slēpto tirgu, lai atrastu darba piedāvājumus pie dalībnieka, izplata piedāvājumus attiecīgajai sabiedrībai, pamatojoties uz principu, ka piedāvājums ir vienāds ar darbu. Darbības struktūra Darbības mērķis ir nodrošināt no darba tirgus vistālāk attālināto personu piekļuvi nodarbinātībai un nodarbinātības saglabāšanu, vai atbalsta īstenošana tiks organizēta 6 posmos. Paužot gandarījumu par sabiedrības un diagnozes pārrāvumu bremzēm Veidot projektu vai profesionālo orientāciju, kas saistīta ar vietējām iespējām Explorer un ieguldīt slēptajā tirgū Atbalstīt attiecības darbā Droša uzņēmumu integrācija ar saņēmēju nodarbinātības pārraudzības posmu vai projekta rīcības plāna īstenošanas laikā. Līdzekļi, kas izmantoti provizoriskajā finansēšanas plānā, tiks piešķirti tikai šim projektam. Projekta resursi tiks piešķirti tikai projektam. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība "ir 2015., 2016., 2017., 2018. un 2019. gadā veiktās darbības turpinājums nodarbinātības un remobilizācijas projektam. Iepriekšējos gados šī darbība bija vērsta uz pieteikuma iesniedzējiem, kas ir tālu no nodarbinātības, lai atbalstītu nodarbinātību un strādātu. Bet mēs atzīmējām, ka arvien vairāk dalībnieku ir nepieciešams īpašs atbalsts remobilizācijai, lai izstrādātu profesionālu projektu augšupējā posmā. Tāpēc darbību bagātina virkne darbsemināru, kas atbilst konstatētajām vajadzībām. Nouas atkārtoti ierosina šo rīcību darba meklētājiem, kuriem ir grūtības nodarbināt vairumu no viņiem ir maz kvalificēti vai nav kvalificēti, lai viņi varētu iegūt stabilu un ilgtspējīgu nodarbinātību vai remobilizēt sevi profesionālā un:vai personīgā projektā. Mēs plānojam pievērst īpašu uzmanību sabiedrībai, kas ir vistālāk no darba tirgus, kas var ciest no vairākiem integrācijas šķēršļiem (dzīvesvietas galvenā mītne, izcelsmes valstspiederība, dzimums, kvalifikācija, valoda.) Mūsu vēlamā intervences stratēģija ir atbalstīt saņēmēju ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību, līdz tiek konsolidēta tā integrācija uzņēmumā. a. Cilvēka līdzekļi: Lai veiktu šo darbību, mums ir vajadzīgi divi integrācijas konsultanti, kas pārstāv 2 pilnslodzes ekvivalentus. Turklāt divi koordinatori piedalīsies semināros (projekts, digitālais, mobilitāte). Tie pārstāv 0,8 pilnslodzes ekvivalentus. CIP ir absolventi un ir vairāku gadu pieredze pavadībā. B. Tehniskie līdzekļi: Lai veiktu mūsu misiju, kā aprakstīts turpmāk, mums ir vietējais, kas atrodas Nīmas Métropole teritorijā. Šī uzņemšanas vieta ļauj mums gan saņemt kandidātus atbalstam (individuālās intervijās vai grupu sesijās), gan likt viņiem strādāt pie biroja un IT rīkiem, kas nepieciešami viņu profesionālā projekta attīstībai, kā arī darba meklēšanai. Jāatzīmē, ka nouas ir platforma IT aprīkojuma pārpakošanai un var nodrošināt darba meklētājiem funkcionālu aprīkojumu, lai palīdzētu cīnīties pret digitālo plaisu un tādējādi nodrošināt viņu autonomiju. Tiek nodrošināta arī pamata apmācība par IT aprīkojuma un IKT rīku izmantošanu. Procedūras darbības īstenošanai Phasage Darbības tiek veiktas šādi saskaņā ar trim galvenajām intervencēm. Daži pasākumi ir vienlaicīgi, citi secīgi: Uzstāšanās ar dalībniekiem: atbalsts nodarbinātībai un projektu attīstībai: Dalībnieku orientācijas hostinga posms: kura beigās tiek veikta diagnostika Atbalsta fāze: sniegt konsultācijas, treneris dalībnieku, lai viņi varētu ieguldīt slēptajā tirgū. Atbalstīt saņēmēju nodarbinātības piekļuves procesa pēcpārbaudes posmā: izmēģinājuma periodā un nodarbinātībā ar saņēmējiem Sadarbība ar teritoriālās integrācijas partneriem Individuālās attiecības ar izrakstītājiem Individuālās attiecības ar partneriem Individuālās attiecības ar partneriem, lai novērstu šķēršļus sociālajiem darbiniekiem. Plānotie nouas ierosina inovatīvu rīcību, lai atbalstītu nodarbinātību, pamatojoties uz trim principiem: pacelšanas bremzes darbnīcās: Visu nedēļu atvērts projekta darbseminārs kopā ar saistītiem darbsemināriem (digitālo un mobilitātes) sniegs atbalstu un atbildes uz dalībnieku pieprasījumiem. Darbsemināru apmeklējums ir vismaz divas reizes mēnesī, un uz vienu personu, kas iegulda slēpto tirgu, lai atrastu darba piedāvājumus pie dalībnieka, izplata piedāvājumus attiecīgajai sabiedrībai, pamatojoties uz principu, ka piedāvājums ir vienāds ar darbu. Darbības struktūra Darbības mērķis ir nodrošināt no darba tirgus vistālāk attālināto personu piekļuvi nodarbinātībai un nodarbinātības saglabāšanu, vai atbalsta īstenošana tiks organizēta 6 posmos. Paužot gandarījumu par sabiedrības un diagnozes pārrāvumu bremzēm Veidot projektu vai profesionālo orientāciju, kas saistīta ar vietējām iespējām Explorer un ieguldīt slēptajā tirgū Atbalstīt attiecības darbā Droša uzņēmumu integrācija ar saņēmēju nodarbinātības pārraudzības posmu vai projekta rīcības plāna īstenošanas laikā. Līdzekļi, kas izmantoti provizoriskajā finansēšanas plānā, tiks piešķirti tikai šim projektam. Projekta resursi tiks piešķirti tikai projektam. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība "ir 2015., 2016., 2017., 2018. un 2019. gadā veiktās darbības turpinājums nodarbinātības un remobilizācijas projektam. Iepriekšējos gados šī darbība bija vērsta uz pieteikuma iesniedzējiem, kas ir tālu no nodarbinātības, lai atbalstītu nodarbinātību un strādātu. Bet mēs atzīmējām, ka arvien vairāk dalībnieku ir nepieciešams īpašs atbalsts remobilizācijai, lai izstrādātu profesionālu projektu augšupējā posmā. Tāpēc darbību bagātina virkne darbsemināru, kas atbilst konstatētajām vajadzībām. Nouas atkārtoti ierosina šo rīcību darba meklētājiem, kuriem ir grūtības nodarbināt vairumu no viņiem ir maz kvalificēti vai nav kvalificēti, lai viņi varētu iegūt stabilu un ilgtspējīgu nodarbinātību vai remobilizēt sevi profesionālā un:vai personīgā projektā. Mēs plānojam pievērst īpašu uzmanību sabiedrībai, kas ir vistālāk no darba tirgus, kas var ciest no vairākiem integrācijas šķēršļiem (dzīvesvietas galvenā mītne, izcelsmes valstspiederība, dzimums, kvalifikācija, valoda.) Mūsu vēlamā intervences stratēģija ir atbalstīt saņēmēju ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību, līdz tiek konsolidēta tā integrācija uzņēmumā. a. Cilvēka līdzekļi: Lai veiktu šo darbību, mums ir vajadzīgi divi integrācijas konsultanti, kas pārstāv 2 pilnslodzes ekvivalentus. Turklāt divi koordinatori piedalīsies semināros (projekts, digitālais, mobilitāte). Tie pārstāv 0,8 pilnslodzes ekvivalentus. CIP ir absolventi un ir vairāku gadu pieredze pavadībā. B. Tehniskie līdzekļi: Lai veiktu mūsu misiju, kā aprakstīts turpmāk, mums ir vietējais, kas atrodas Nīmas Métropole teritorijā. Šī uzņemšanas vieta ļauj mums gan saņemt kandidātus atbalstam (individuālās intervijās vai grupu sesijās), gan likt viņiem strādāt pie biroja un IT rīkiem, kas nepieciešami viņu profesionālā projekta attīstībai, kā arī darba meklēšanai. Jāatzīmē, ka nouas ir platforma IT aprīkojuma pārpakošanai un var nodrošināt darba meklētājiem funkcionālu aprīkojumu, lai palīdzētu cīnīties pret digitālo plaisu un tādējādi nodrošināt viņu autonomiju. Tiek nodrošināta arī pamata apmācība par IT aprīkojuma un IKT rīku izmantošanu. Procedūras darbības īstenošanai Phasage Darbības tiek veiktas šādi saskaņā ar trim galvenajām intervencēm. Daži pasākumi ir vienlaicīgi, citi secīgi: Uzstāšanās ar dalībniekiem: atbalsts nodarbinātībai un projektu attīstībai: Dalībnieku orientācijas hostinga posms: kura beigās tiek veikta diagnostika Atbalsta fāze: sniegt konsultācijas, treneris dalībnieku, lai viņi varētu ieguldīt slēptajā tirgū. Atbalstīt saņēmēju nodarbinātības piekļuves procesa pēcpārbaudes posmā: izmēģinājuma periodā un nodarbinātībā ar saņēmējiem Sadarbība ar teritoriālās integrācijas partneriem Individuālās attiecības ar izrakstītājiem Individuālās attiecības ar partneriem Individuālās attiecības ar partneriem, lai novērstu šķēršļus sociālajiem darbiniekiem. Plānotie nouas ierosina inovatīvu rīcību, lai atbalstītu nodarbinātību, pamatojoties uz trim principiem: pacelšanas bremzes darbnīcās: Visu nedēļu atvērts projekta darbseminārs kopā ar saistītiem darbsemināriem (digitālo un mobilitātes) sniegs atbalstu un atbildes uz dalībnieku pieprasījumiem. Darbsemināru apmeklējums ir vismaz divas reizes mēnesī, un uz vienu personu, kas iegulda slēpto tirgu, lai atrastu darba piedāvājumus pie dalībnieka, izplata piedāvājumus attiecīgajai sabiedrībai, pamatojoties uz principu, ka piedāvājums ir vienāds ar darbu. Darbības struktūra Darbības mērķis ir nodrošināt no darba tirgus vistālāk attālināto personu piekļuvi nodarbinātībai un nodarbinātības saglabāšanu, vai atbalsta īstenošana tiks organizēta 6 posmos. Paužot gandarījumu par sabiedrības un diagnozes pārrāvumu bremzēm Veidot projektu vai profesionālo orientāciju, kas saistīta ar vietējām iespējām Explorer un ieguldīt slēptajā tirgū Atbalstīt attiecības darbā Droša uzņēmumu integrācija ar saņēmēju nodarbinātības pārraudzības posmu vai projekta rīcības plāna īstenošanas laikā. Līdzekļi, kas izmantoti provizoriskajā finansēšanas plānā, tiks piešķirti tikai šim projektam. Projekta resursi tiks piešķirti tikai projektam. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é atá sa ghníomhaíocht "leanúnachas na gníomhaíochta a rinneadh in 2015, 2016, 2017, 2018 agus 2019 maidir le Tionlacan le tionscadal fostaíochta agus athshlógtha agus sa tionscadal fostaíochta agus athghluaisteachta. Sna blianta roimhe seo, díríodh an gníomh ar iarratasóirí i bhfad ar shiúl ón bhfostaíocht chun tacaíocht a thabhairt d’fhostaíocht agus d’fhostaíocht. Ach, thugamar faoi deara go dteastaíonn tacaíocht shonrach ó líon mór rannpháirtithe chun tionscadal gairmiúil a fhorbairt go réamhtheachtach. Dá bhrí sin, déantar an ghníomhaíocht a shaibhriú le sraith ceardlann a fhreagraíonn do na riachtanais a sainaithníodh. Déanann Nouas an gníomh seo a mholadh i dtreo cuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí acu an chuid is mó díobh a fhostú beagán cáilithe nó gan mórán cáilíochtaí a fhostú, chun cur ar a gcumas fostaíocht chobhsaí agus inbhuanaithe a fháil nó iad féin a athshlógadh timpeall ar thionscadal gairmiúil agus:nó ar thionscadal pearsanta. Tá sé i gceist againn díriú go háirithe ar an bpobal is faide ón margadh saothair, a d’fhéadfadh a bheith thíos le roinnt bacainní ar chomhtháthú (ceanncheathrúna cónaithe, náisiúntacht tionscnaimh, gnéas, cáilíocht, teanga.) Is é an straitéis idirghabhála is fearr linn a bheith ag gabháil leis an tairbhí i dtreo fostaíochta inbhuanaithe go dtí go gcomhdhlúthófar í. Chun an gníomh sin a dhéanamh, teastaíonn beirt chomhairleoirí lánpháirtíochta a dhéanann ionadaíocht ar 2 FTE. Ina theannta sin, déanfaidh beirt éascaitheoir idirghabháil trí cheardlanna (tionscadal, digiteach, soghluaisteacht). Is ionann iad agus 0.8 FTE i dtéarmaí oibre. Is céimithe iad na CIPanna agus tá roinnt blianta taithí acu ar thionlacan. B. Modh teicniúil: Chun ár misean a chur i gcrích mar a thuairiscítear thíos, tá áit áitiúil againn atá lonnaithe i gcríoch Nîmes Métropole. Cuireann an áit fáiltithe seo ar ár gcumas iarrthóirí tacaíochta a fháil (in agallaimh aonair nó i seisiúin ghrúpa) agus iad a chur ag obair ar an oifig agus ar na huirlisí TF is gá chun a dtionscadal gairmiúil a fhorbairt chomh maith lena gcuardach poist. Ba cheart a thabhairt faoi deara go bhfuil ardán ag nouas chun trealamh TF a athphacáistiú agus gur féidir leis trealamh feidhmiúil a chur ar fáil do chuardaitheoirí poist chun cur leis an gcomhrac i gcoinne na deighilte digití agus, ar an gcaoi sin, lena neamhspleáchas a bhaint amach. Cuirtear bunoiliúint ar úsáid trealaimh TF agus uirlisí TFC ar fáil freisin. Nósanna imeachta chun an oibríocht a chur chun feidhme Déantar na gníomhaíochtaí ar an mbealach seo a leanas de réir trí phríomh-idirghabhálacha. Tá roinnt gníomhartha comhchéimneach, cinn eile i ndiaidh a chéile: Idirghabháil le rannpháirtithe: tacaíocht d’fhostaíocht agus d’fhorbairt tionscadal: Céim Óstála Treoshuíomh na Rannpháirtithe: a ndéantar diagnóis ag deireadh na céime Tacaíochta: Comhairle a chur ar fáil, cóiste don rannpháirtí ionas gur féidir leo infheistíocht a dhéanamh sa mhargadh i bhfolach. Tacú leis an Faighteoir i gCéim Leantach an Phróisis Rochtana Fostaíochta: le linn na tréimhse trialach agus i bhfostaíocht leis na tairbhithe Comhar leis na comhpháirtithe lánpháirtíochta críochaí Comhar leis na comhpháirtithe lánpháirtíochta críochacha Caidreamh idirdhibhidiúil leis na hoideasóirí Idirchaidreamh aonair leis na comhpháirtithe leis na comhpháirtithe maidir le deireadh a chur le bacainní oibrithe sóisialta Moltar gníomhaíocht nuálach chun tacú le fostaíocht bunaithe ar thrí phrionsabal: coscáin a ardú trí cheardlanna: Cuirfear tacaíocht agus freagraí ar iarratais na rannpháirtithe ar fáil i gceardlann tionscadail mar aon le ceardlanna gaolmhara (digiteach agus soghluaisteacht) a bheidh oscailte an tseachtain ar fad. Freastal ar cheardlanna dhá uair sa mhí ar a laghad agus in aghaidh an duine Infheistiú an margadh i bhfolach a aimsiú tairiscintí poist leis an rannpháirtí Dáil na tairiscintí don phobal ábhartha ar bhonn an phrionsabail go bhfuil tairiscint comhionann le post. Struchtúr na hoibríochta Is é cuspóir na hoibríochta rochtain agus coinneáil fostaíochta a chur ar fáil dóibh siúd is faide ó mhargadh an tsaothair nó chun tacaíocht a chur chun feidhme trí 6 chéim. Ag fáiltiú roimh an bpobal agus roimh an diagnóis Ag briseadh na gcoscán Tóg tionscadal nó gairmthreoir a bhaineann le deiseanna áitiúla Explorer agus Investing the Hidden Market Tacú leis an gcaidreamh maidir le hearcaíocht Comhtháthú fiontraíochta slán le céim leantach de thairbhithe i bhfostaíocht nó le linn chur chun feidhme phlean gníomhaíochta an tionscadail. Leithdháilfear na hacmhainní a úsáidfear sa phlean maoinithe sealadach go heisiach ar an tionscadal seo. Leithdháilfear acmhainní tionscadail go heisiach ar an tionscadal. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é atá sa ghníomhaíocht "leanúnachas na gníomhaíochta a rinneadh in 2015, 2016, 2017, 2018 agus 2019 maidir le Tionlacan le tionscadal fostaíochta agus athshlógtha agus sa tionscadal fostaíochta agus athghluaisteachta. Sna blianta roimhe seo, díríodh an gníomh ar iarratasóirí i bhfad ar shiúl ón bhfostaíocht chun tacaíocht a thabhairt d’fhostaíocht agus d’fhostaíocht. Ach, thugamar faoi deara go dteastaíonn tacaíocht shonrach ó líon mór rannpháirtithe chun tionscadal gairmiúil a fhorbairt go réamhtheachtach. Dá bhrí sin, déantar an ghníomhaíocht a shaibhriú le sraith ceardlann a fhreagraíonn do na riachtanais a sainaithníodh. Déanann Nouas an gníomh seo a mholadh i dtreo cuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí acu an chuid is mó díobh a fhostú beagán cáilithe nó gan mórán cáilíochtaí a fhostú, chun cur ar a gcumas fostaíocht chobhsaí agus inbhuanaithe a fháil nó iad féin a athshlógadh timpeall ar thionscadal gairmiúil agus:nó ar thionscadal pearsanta. Tá sé i gceist againn díriú go háirithe ar an bpobal is faide ón margadh saothair, a d’fhéadfadh a bheith thíos le roinnt bacainní ar chomhtháthú (ceanncheathrúna cónaithe, náisiúntacht tionscnaimh, gnéas, cáilíocht, teanga.) Is é an straitéis idirghabhála is fearr linn a bheith ag gabháil leis an tairbhí i dtreo fostaíochta inbhuanaithe go dtí go gcomhdhlúthófar í. Chun an gníomh sin a dhéanamh, teastaíonn beirt chomhairleoirí lánpháirtíochta a dhéanann ionadaíocht ar 2 FTE. Ina theannta sin, déanfaidh beirt éascaitheoir idirghabháil trí cheardlanna (tionscadal, digiteach, soghluaisteacht). Is ionann iad agus 0.8 FTE i dtéarmaí oibre. Is céimithe iad na CIPanna agus tá roinnt blianta taithí acu ar thionlacan. B. Modh teicniúil: Chun ár misean a chur i gcrích mar a thuairiscítear thíos, tá áit áitiúil againn atá lonnaithe i gcríoch Nîmes Métropole. Cuireann an áit fáiltithe seo ar ár gcumas iarrthóirí tacaíochta a fháil (in agallaimh aonair nó i seisiúin ghrúpa) agus iad a chur ag obair ar an oifig agus ar na huirlisí TF is gá chun a dtionscadal gairmiúil a fhorbairt chomh maith lena gcuardach poist. Ba cheart a thabhairt faoi deara go bhfuil ardán ag nouas chun trealamh TF a athphacáistiú agus gur féidir leis trealamh feidhmiúil a chur ar fáil do chuardaitheoirí poist chun cur leis an gcomhrac i gcoinne na deighilte digití agus, ar an gcaoi sin, lena neamhspleáchas a bhaint amach. Cuirtear bunoiliúint ar úsáid trealaimh TF agus uirlisí TFC ar fáil freisin. Nósanna imeachta chun an oibríocht a chur chun feidhme Déantar na gníomhaíochtaí ar an mbealach seo a leanas de réir trí phríomh-idirghabhálacha. Tá roinnt gníomhartha comhchéimneach, cinn eile i ndiaidh a chéile: Idirghabháil le rannpháirtithe: tacaíocht d’fhostaíocht agus d’fhorbairt tionscadal: Céim Óstála Treoshuíomh na Rannpháirtithe: a ndéantar diagnóis ag deireadh na céime Tacaíochta: Comhairle a chur ar fáil, cóiste don rannpháirtí ionas gur féidir leo infheistíocht a dhéanamh sa mhargadh i bhfolach. Tacú leis an Faighteoir i gCéim Leantach an Phróisis Rochtana Fostaíochta: le linn na tréimhse trialach agus i bhfostaíocht leis na tairbhithe Comhar leis na comhpháirtithe lánpháirtíochta críochaí Comhar leis na comhpháirtithe lánpháirtíochta críochacha Caidreamh idirdhibhidiúil leis na hoideasóirí Idirchaidreamh aonair leis na comhpháirtithe leis na comhpháirtithe maidir le deireadh a chur le bacainní oibrithe sóisialta Moltar gníomhaíocht nuálach chun tacú le fostaíocht bunaithe ar thrí phrionsabal: coscáin a ardú trí cheardlanna: Cuirfear tacaíocht agus freagraí ar iarratais na rannpháirtithe ar fáil i gceardlann tionscadail mar aon le ceardlanna gaolmhara (digiteach agus soghluaisteacht) a bheidh oscailte an tseachtain ar fad. Freastal ar cheardlanna dhá uair sa mhí ar a laghad agus in aghaidh an duine Infheistiú an margadh i bhfolach a aimsiú tairiscintí poist leis an rannpháirtí Dáil na tairiscintí don phobal ábhartha ar bhonn an phrionsabail go bhfuil tairiscint comhionann le post. Struchtúr na hoibríochta Is é cuspóir na hoibríochta rochtain agus coinneáil fostaíochta a chur ar fáil dóibh siúd is faide ó mhargadh an tsaothair nó chun tacaíocht a chur chun feidhme trí 6 chéim. Ag fáiltiú roimh an bpobal agus roimh an diagnóis Ag briseadh na gcoscán Tóg tionscadal nó gairmthreoir a bhaineann le deiseanna áitiúla Explorer agus Investing the Hidden Market Tacú leis an gcaidreamh maidir le hearcaíocht Comhtháthú fiontraíochta slán le céim leantach de thairbhithe i bhfostaíocht nó le linn chur chun feidhme phlean gníomhaíochta an tionscadail. Leithdháilfear na hacmhainní a úsáidfear sa phlean maoinithe sealadach go heisiach ar an tionscadal seo. Leithdháilfear acmhainní tionscadail go heisiach ar an tionscadal. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é atá sa ghníomhaíocht "leanúnachas na gníomhaíochta a rinneadh in 2015, 2016, 2017, 2018 agus 2019 maidir le Tionlacan le tionscadal fostaíochta agus athshlógtha agus sa tionscadal fostaíochta agus athghluaisteachta. Sna blianta roimhe seo, díríodh an gníomh ar iarratasóirí i bhfad ar shiúl ón bhfostaíocht chun tacaíocht a thabhairt d’fhostaíocht agus d’fhostaíocht. Ach, thugamar faoi deara go dteastaíonn tacaíocht shonrach ó líon mór rannpháirtithe chun tionscadal gairmiúil a fhorbairt go réamhtheachtach. Dá bhrí sin, déantar an ghníomhaíocht a shaibhriú le sraith ceardlann a fhreagraíonn do na riachtanais a sainaithníodh. Déanann Nouas an gníomh seo a mholadh i dtreo cuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí acu an chuid is mó díobh a fhostú beagán cáilithe nó gan mórán cáilíochtaí a fhostú, chun cur ar a gcumas fostaíocht chobhsaí agus inbhuanaithe a fháil nó iad féin a athshlógadh timpeall ar thionscadal gairmiúil agus:nó ar thionscadal pearsanta. Tá sé i gceist againn díriú go háirithe ar an bpobal is faide ón margadh saothair, a d’fhéadfadh a bheith thíos le roinnt bacainní ar chomhtháthú (ceanncheathrúna cónaithe, náisiúntacht tionscnaimh, gnéas, cáilíocht, teanga.) Is é an straitéis idirghabhála is fearr linn a bheith ag gabháil leis an tairbhí i dtreo fostaíochta inbhuanaithe go dtí go gcomhdhlúthófar í. Chun an gníomh sin a dhéanamh, teastaíonn beirt chomhairleoirí lánpháirtíochta a dhéanann ionadaíocht ar 2 FTE. Ina theannta sin, déanfaidh beirt éascaitheoir idirghabháil trí cheardlanna (tionscadal, digiteach, soghluaisteacht). Is ionann iad agus 0.8 FTE i dtéarmaí oibre. Is céimithe iad na CIPanna agus tá roinnt blianta taithí acu ar thionlacan. B. Modh teicniúil: Chun ár misean a chur i gcrích mar a thuairiscítear thíos, tá áit áitiúil againn atá lonnaithe i gcríoch Nîmes Métropole. Cuireann an áit fáiltithe seo ar ár gcumas iarrthóirí tacaíochta a fháil (in agallaimh aonair nó i seisiúin ghrúpa) agus iad a chur ag obair ar an oifig agus ar na huirlisí TF is gá chun a dtionscadal gairmiúil a fhorbairt chomh maith lena gcuardach poist. Ba cheart a thabhairt faoi deara go bhfuil ardán ag nouas chun trealamh TF a athphacáistiú agus gur féidir leis trealamh feidhmiúil a chur ar fáil do chuardaitheoirí poist chun cur leis an gcomhrac i gcoinne na deighilte digití agus, ar an gcaoi sin, lena neamhspleáchas a bhaint amach. Cuirtear bunoiliúint ar úsáid trealaimh TF agus uirlisí TFC ar fáil freisin. Nósanna imeachta chun an oibríocht a chur chun feidhme Déantar na gníomhaíochtaí ar an mbealach seo a leanas de réir trí phríomh-idirghabhálacha. Tá roinnt gníomhartha comhchéimneach, cinn eile i ndiaidh a chéile: Idirghabháil le rannpháirtithe: tacaíocht d’fhostaíocht agus d’fhorbairt tionscadal: Céim Óstála Treoshuíomh na Rannpháirtithe: a ndéantar diagnóis ag deireadh na céime Tacaíochta: Comhairle a chur ar fáil, cóiste don rannpháirtí ionas gur féidir leo infheistíocht a dhéanamh sa mhargadh i bhfolach. Tacú leis an Faighteoir i gCéim Leantach an Phróisis Rochtana Fostaíochta: le linn na tréimhse trialach agus i bhfostaíocht leis na tairbhithe Comhar leis na comhpháirtithe lánpháirtíochta críochaí Comhar leis na comhpháirtithe lánpháirtíochta críochacha Caidreamh idirdhibhidiúil leis na hoideasóirí Idirchaidreamh aonair leis na comhpháirtithe leis na comhpháirtithe maidir le deireadh a chur le bacainní oibrithe sóisialta Moltar gníomhaíocht nuálach chun tacú le fostaíocht bunaithe ar thrí phrionsabal: coscáin a ardú trí cheardlanna: Cuirfear tacaíocht agus freagraí ar iarratais na rannpháirtithe ar fáil i gceardlann tionscadail mar aon le ceardlanna gaolmhara (digiteach agus soghluaisteacht) a bheidh oscailte an tseachtain ar fad. Freastal ar cheardlanna dhá uair sa mhí ar a laghad agus in aghaidh an duine Infheistiú an margadh i bhfolach a aimsiú tairiscintí poist leis an rannpháirtí Dáil na tairiscintí don phobal ábhartha ar bhonn an phrionsabail go bhfuil tairiscint comhionann le post. Struchtúr na hoibríochta Is é cuspóir na hoibríochta rochtain agus coinneáil fostaíochta a chur ar fáil dóibh siúd is faide ó mhargadh an tsaothair nó chun tacaíocht a chur chun feidhme trí 6 chéim. Ag fáiltiú roimh an bpobal agus roimh an diagnóis Ag briseadh na gcoscán Tóg tionscadal nó gairmthreoir a bhaineann le deiseanna áitiúla Explorer agus Investing the Hidden Market Tacú leis an gcaidreamh maidir le hearcaíocht Comhtháthú fiontraíochta slán le céim leantach de thairbhithe i bhfostaíocht nó le linn chur chun feidhme phlean gníomhaíochta an tionscadail. Leithdháilfear na hacmhainní a úsáidfear sa phlean maoinithe sealadach go heisiach ar an tionscadal seo. Leithdháilfear acmhainní tionscadail go heisiach ar an tionscadal. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ukrep "je kontinuiteta ukrepa, izvedenega v letih 2015, 2016, 2017, 2018 in 2019 v zvezi s spremljanjem in projektom za zaposlovanje in remobilizacijo. V prejšnjih letih se je tožba nanašala na tožeče stranke, ki so daleč od zaposlitve zaradi podpore in zaposlitve. Vendar pa je Sodišče ugotovilo, da vse več udeležencev potrebuje posebno podporo za remobilizacijo, da bi lahko razvili strokovni projekt v začetni fazi. Ukrep je zato dopolnjen z vrsto delavnic, ki se odzivajo na ugotovljene potrebe. Nouas to dejanje zavrača v smeri iskalcev zaposlitve, ki imajo težave pri zaposlovanju večine le malo ali nič usposobljenih, da bi jim omogočili, da pridobijo stabilno in trajnostno zaposlitev ali da se ponovno aktivirajo v okviru poklicnega in:ali osebnega projekta. Osredotočamo se predvsem na državljane, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, ki lahko trpijo zaradi več ovir pri vključevanju (sedež prebivališča, državljanstvo izvora, spol, kvalifikacije, jezik). Naša prednostna intervencijska strategija je spremljati upravičenca k trajnostnemu zaposlovanju, dokler se njegova vključitev v podjetje ne utrdi. a. Človeška sredstva: Za izvedbo tega ukrepa potrebujemo dva svetovalca za vključevanje, ki predstavljata 2 EPDČ. Poleg tega bosta prek delavnic (projekt, digitalizacija, mobilnost) sodelovala dva spodbujevalca. Predstavljajo delo 0,8 EPDČ. PKI so diplomanti in imajo večletne izkušnje v spremstvu. B. Tehnična sredstva: Za izvedbo našega poslanstva, kot je opisano v nadaljevanju, imamo lokalno nahaja na ozemlju Nîmes Métropole. Ta kraj sprejema nam omogoča, da prejmemo kandidate za podporo (v posameznih intervjujih ali v skupinskih sejah) in jih usposobimo za pisarniško in informacijsko orodje, ki je potrebno za razvoj njihovega strokovnega projekta in iskanje zaposlitve. Opozoriti je treba, da imajo nouas platformo za prepakiranje informacijske opreme in lahko iskalcem zaposlitve zagotovijo funkcionalno opremo, ki prispeva k boju proti digitalnemu razkoraku in s tem k njihovi samostojnosti. Zagotovljeno je tudi osnovno usposabljanje o uporabi opreme IT in orodij IKT. Postopki za izvajanje operacije Faza Akcije se izvajajo na naslednji način v skladu s tremi glavnimi intervencijami. Nekateri ukrepi so sočasni, drugi zaporedni: Intervencija z udeleženci: podpora zaposlovanju in razvoju projektov: Faza usmerjanja udeležencev: ob koncu katerega se izvaja diagnoza Podporna faza: svetovanje, trener udeleženca, tako da lahko vlagajo v skriti trg. Podpora prejemniku v fazi spremljanja dostopa do zaposlitve: v poskusnem obdobju in v zaposlitvi z upravičenci Sodelovanje s partnerji teritorialnega vključevanja Medindividualni odnosi z predpisovalci Medindividualni odnosi s partnerji med posameznimi odnosi s partnerji glede odprave ovir za socialne delavce Načrtovani nouas predlaga inovativen ukrep za podporo zaposlovanju na podlagi treh načel: dviganje zavor v delavnicah: Projektna delavnica skupaj s sorodnimi delavnicami (digitalna in mobilnost), ki bodo odprte ves teden, bo zagotovila podporo in odgovore na prošnje udeležencev. Udeležba na delavnicah je vsaj dvakrat mesečno in na osebo Vlaganje skritega trga za iskanje ponudb za zaposlitev pri udeležencu Razdelite ponudbe zadevni javnosti na podlagi načela, da je ponudba enaka zaposlitvi. Arhitektura operacije Cilj operacije je zagotoviti dostop do tistih, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, in ohranitev zaposlitve ali izvajanje podpore bo organizirano v šestih korakih. Pozdravljanje javnosti in diagnoza Prekinitev zavor Izgradnja projekta ali kariernega svetovanja, povezanega z lokalnimi priložnostmi Raziskovalec in Investing the Hidden Market Supporting the relationship on employment on employment (Zaščitena integracija podjetij) z nadaljevalno fazo upravičencev v zaposlovanju ali med izvajanjem akcijskega načrta projekta. Sredstva, uporabljena v začasnem finančnem načrtu, bodo dodeljena izključno za ta projekt. Projektni viri bodo dodeljeni izključno projektu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ukrep "je kontinuiteta ukrepa, izvedenega v letih 2015, 2016, 2017, 2018 in 2019 v zvezi s spremljanjem in projektom za zaposlovanje in remobilizacijo. V prejšnjih letih se je tožba nanašala na tožeče stranke, ki so daleč od zaposlitve zaradi podpore in zaposlitve. Vendar pa je Sodišče ugotovilo, da vse več udeležencev potrebuje posebno podporo za remobilizacijo, da bi lahko razvili strokovni projekt v začetni fazi. Ukrep je zato dopolnjen z vrsto delavnic, ki se odzivajo na ugotovljene potrebe. Nouas to dejanje zavrača v smeri iskalcev zaposlitve, ki imajo težave pri zaposlovanju večine le malo ali nič usposobljenih, da bi jim omogočili, da pridobijo stabilno in trajnostno zaposlitev ali da se ponovno aktivirajo v okviru poklicnega in:ali osebnega projekta. Osredotočamo se predvsem na državljane, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, ki lahko trpijo zaradi več ovir pri vključevanju (sedež prebivališča, državljanstvo izvora, spol, kvalifikacije, jezik). Naša prednostna intervencijska strategija je spremljati upravičenca k trajnostnemu zaposlovanju, dokler se njegova vključitev v podjetje ne utrdi. a. Človeška sredstva: Za izvedbo tega ukrepa potrebujemo dva svetovalca za vključevanje, ki predstavljata 2 EPDČ. Poleg tega bosta prek delavnic (projekt, digitalizacija, mobilnost) sodelovala dva spodbujevalca. Predstavljajo delo 0,8 EPDČ. PKI so diplomanti in imajo večletne izkušnje v spremstvu. B. Tehnična sredstva: Za izvedbo našega poslanstva, kot je opisano v nadaljevanju, imamo lokalno nahaja na ozemlju Nîmes Métropole. Ta kraj sprejema nam omogoča, da prejmemo kandidate za podporo (v posameznih intervjujih ali v skupinskih sejah) in jih usposobimo za pisarniško in informacijsko orodje, ki je potrebno za razvoj njihovega strokovnega projekta in iskanje zaposlitve. Opozoriti je treba, da imajo nouas platformo za prepakiranje informacijske opreme in lahko iskalcem zaposlitve zagotovijo funkcionalno opremo, ki prispeva k boju proti digitalnemu razkoraku in s tem k njihovi samostojnosti. Zagotovljeno je tudi osnovno usposabljanje o uporabi opreme IT in orodij IKT. Postopki za izvajanje operacije Faza Akcije se izvajajo na naslednji način v skladu s tremi glavnimi intervencijami. Nekateri ukrepi so sočasni, drugi zaporedni: Intervencija z udeleženci: podpora zaposlovanju in razvoju projektov: Faza usmerjanja udeležencev: ob koncu katerega se izvaja diagnoza Podporna faza: svetovanje, trener udeleženca, tako da lahko vlagajo v skriti trg. Podpora prejemniku v fazi spremljanja dostopa do zaposlitve: v poskusnem obdobju in v zaposlitvi z upravičenci Sodelovanje s partnerji teritorialnega vključevanja Medindividualni odnosi z predpisovalci Medindividualni odnosi s partnerji med posameznimi odnosi s partnerji glede odprave ovir za socialne delavce Načrtovani nouas predlaga inovativen ukrep za podporo zaposlovanju na podlagi treh načel: dviganje zavor v delavnicah: Projektna delavnica skupaj s sorodnimi delavnicami (digitalna in mobilnost), ki bodo odprte ves teden, bo zagotovila podporo in odgovore na prošnje udeležencev. Udeležba na delavnicah je vsaj dvakrat mesečno in na osebo Vlaganje skritega trga za iskanje ponudb za zaposlitev pri udeležencu Razdelite ponudbe zadevni javnosti na podlagi načela, da je ponudba enaka zaposlitvi. Arhitektura operacije Cilj operacije je zagotoviti dostop do tistih, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, in ohranitev zaposlitve ali izvajanje podpore bo organizirano v šestih korakih. Pozdravljanje javnosti in diagnoza Prekinitev zavor Izgradnja projekta ali kariernega svetovanja, povezanega z lokalnimi priložnostmi Raziskovalec in Investing the Hidden Market Supporting the relationship on employment on employment (Zaščitena integracija podjetij) z nadaljevalno fazo upravičencev v zaposlovanju ali med izvajanjem akcijskega načrta projekta. Sredstva, uporabljena v začasnem finančnem načrtu, bodo dodeljena izključno za ta projekt. Projektni viri bodo dodeljeni izključno projektu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ukrep "je kontinuiteta ukrepa, izvedenega v letih 2015, 2016, 2017, 2018 in 2019 v zvezi s spremljanjem in projektom za zaposlovanje in remobilizacijo. V prejšnjih letih se je tožba nanašala na tožeče stranke, ki so daleč od zaposlitve zaradi podpore in zaposlitve. Vendar pa je Sodišče ugotovilo, da vse več udeležencev potrebuje posebno podporo za remobilizacijo, da bi lahko razvili strokovni projekt v začetni fazi. Ukrep je zato dopolnjen z vrsto delavnic, ki se odzivajo na ugotovljene potrebe. Nouas to dejanje zavrača v smeri iskalcev zaposlitve, ki imajo težave pri zaposlovanju večine le malo ali nič usposobljenih, da bi jim omogočili, da pridobijo stabilno in trajnostno zaposlitev ali da se ponovno aktivirajo v okviru poklicnega in:ali osebnega projekta. Osredotočamo se predvsem na državljane, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, ki lahko trpijo zaradi več ovir pri vključevanju (sedež prebivališča, državljanstvo izvora, spol, kvalifikacije, jezik). Naša prednostna intervencijska strategija je spremljati upravičenca k trajnostnemu zaposlovanju, dokler se njegova vključitev v podjetje ne utrdi. a. Človeška sredstva: Za izvedbo tega ukrepa potrebujemo dva svetovalca za vključevanje, ki predstavljata 2 EPDČ. Poleg tega bosta prek delavnic (projekt, digitalizacija, mobilnost) sodelovala dva spodbujevalca. Predstavljajo delo 0,8 EPDČ. PKI so diplomanti in imajo večletne izkušnje v spremstvu. B. Tehnična sredstva: Za izvedbo našega poslanstva, kot je opisano v nadaljevanju, imamo lokalno nahaja na ozemlju Nîmes Métropole. Ta kraj sprejema nam omogoča, da prejmemo kandidate za podporo (v posameznih intervjujih ali v skupinskih sejah) in jih usposobimo za pisarniško in informacijsko orodje, ki je potrebno za razvoj njihovega strokovnega projekta in iskanje zaposlitve. Opozoriti je treba, da imajo nouas platformo za prepakiranje informacijske opreme in lahko iskalcem zaposlitve zagotovijo funkcionalno opremo, ki prispeva k boju proti digitalnemu razkoraku in s tem k njihovi samostojnosti. Zagotovljeno je tudi osnovno usposabljanje o uporabi opreme IT in orodij IKT. Postopki za izvajanje operacije Faza Akcije se izvajajo na naslednji način v skladu s tremi glavnimi intervencijami. Nekateri ukrepi so sočasni, drugi zaporedni: Intervencija z udeleženci: podpora zaposlovanju in razvoju projektov: Faza usmerjanja udeležencev: ob koncu katerega se izvaja diagnoza Podporna faza: svetovanje, trener udeleženca, tako da lahko vlagajo v skriti trg. Podpora prejemniku v fazi spremljanja dostopa do zaposlitve: v poskusnem obdobju in v zaposlitvi z upravičenci Sodelovanje s partnerji teritorialnega vključevanja Medindividualni odnosi z predpisovalci Medindividualni odnosi s partnerji med posameznimi odnosi s partnerji glede odprave ovir za socialne delavce Načrtovani nouas predlaga inovativen ukrep za podporo zaposlovanju na podlagi treh načel: dviganje zavor v delavnicah: Projektna delavnica skupaj s sorodnimi delavnicami (digitalna in mobilnost), ki bodo odprte ves teden, bo zagotovila podporo in odgovore na prošnje udeležencev. Udeležba na delavnicah je vsaj dvakrat mesečno in na osebo Vlaganje skritega trga za iskanje ponudb za zaposlitev pri udeležencu Razdelite ponudbe zadevni javnosti na podlagi načela, da je ponudba enaka zaposlitvi. Arhitektura operacije Cilj operacije je zagotoviti dostop do tistih, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, in ohranitev zaposlitve ali izvajanje podpore bo organizirano v šestih korakih. Pozdravljanje javnosti in diagnoza Prekinitev zavor Izgradnja projekta ali kariernega svetovanja, povezanega z lokalnimi priložnostmi Raziskovalec in Investing the Hidden Market Supporting the relationship on employment on employment (Zaščitena integracija podjetij) z nadaljevalno fazo upravičencev v zaposlovanju ali med izvajanjem akcijskega načrta projekta. Sredstva, uporabljena v začasnem finančnem načrtu, bodo dodeljena izključno za ta projekt. Projektni viri bodo dodeljeni izključno projektu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Действието "е непрекъснатост на действието, осъществено през 2015 г., 2016, 2017, 2018 и 2019 г. по отношение на съпътстващия проект и проекта за заетост и ремобилизация. През предходните години искът е бил насочен към кандидати, които са далеч от работа за подпомагане и заетост. Сметната палата обаче отбеляза, че все повече голям брой участници се нуждаят от специфична подкрепа за ремобилизацията, за да разработят професионален проект нагоре по веригата. Поради това действието се обогатява от поредица от семинари, отговарящи на установените нужди. Нуас предлага отново това действие в посока към търсещите работа лица, които срещат трудности при наемането на повечето от тях с ниска квалификация или липса на квалификация, за да им се даде възможност да получат стабилна и устойчива заетост или да се ремобилизират около професионален и:или личен проект. Възнамеряваме да се съсредоточим по-специално върху обществеността, която е най-отдалечена от пазара на труда, която може да страда от няколко пречки пред интеграцията (седалище на пребиваване, националност по произход, пол, квалификация, език). Нашата предпочитана стратегия за интервенция е да придружи бенефициента към устойчива заетост до консолидиране на интеграцията му в компанията. a. Човешки средства: За да извършим това действие, са ни необходими двама съветници по въпросите на интеграцията, представляващи 2 ЕПРВ. Освен това двама посредници ще участват чрез семинари (проекти, цифрови технологии, мобилност). Те представляват от гледна точка на работата 0,8 ЕПРВ. CIPs са завършили и имат няколко години опит в съпровода. Б. Технически средства: За да изпълним мисията си, както е описано по-долу, имаме местен град, разположен на територията на Ним Метрополе. Това място на приемане ни позволява както да получаваме кандидати за подкрепа (в индивидуални интервюта или в групови сесии), така и да ги накараме да работят по офис и ИТ инструменти, необходими за разработването на техния професионален проект, както и за търсенето на работа. Следва да се отбележи, че Nouas разполага с платформа за преопаковане на ИТ оборудване и може да предостави на търсещите работа функционално оборудване, което да допринесе за борбата срещу цифровото разделение и по този начин за тяхната автономност. Предоставя се и основно обучение относно използването на ИТ оборудване и ИКТ инструменти. Процедури за изпълнение на операцията Фазаж Действията се извършват по следния начин в съответствие с три основни интервенции. Някои действия са съпътстващи, други последователни: Изказване с участниците: подкрепа за заетостта и разработването на проекти: Фаза на хостинг на ориентацията на участниците: в края на който се извършва диагноза: предоставяне на съвети, треньор на участника, така че той да може да инвестира в скрития пазар. Подпомагане на получателя в последващия етап на процеса на достъп до заетост: по време на пробния период и на работа с бенефициентите Сътрудничество с партньорите за териториална интеграция Междуличностните отношения с предписващите лица Междуличностните отношения с партньорите между отделните лица и партньорите за премахване на пречките, предвидени за социалните работници, предлагат новаторско действие в подкрепа на заетостта въз основа на три принципа: повдигане на спирачки от сервизи: Работна среща по проекта, съчетана със свързани семинари (цифрови технологии и мобилност), които ще бъдат отворени през цялата седмица, ще предоставят подкрепа и отговори на исканията на участниците. Участието в семинарите е най-малко два пъти месечно и на човек Инвестиране на скрития пазар за намиране на предложения за работа с участника Разпределение на офертите към съответната общественост въз основа на принципа, че дадено предложение е равно на работно място. Структура на операцията Целта на операцията е да се осигури достъп и запазване на заетостта на лицата, които са най-отдалечени от пазара на труда, или изпълнението на подкрепата ще бъде организирано чрез 6 стъпки. Като ПРИВЕТСТВА обществеността и диагностиката „Прекъсване на спирачките“ Изграждане на проект или професионално ориентиране, свързано с местните възможности Explorer и инвестиране на скрития пазар Подкрепяйки отношенията за наемане на работа Сигурна интеграция на предприятията с последваща фаза на заетост на бенефициентите или по време на изпълнението на плана за действие по проекта. Ресурсите, използвани във временния план за финансиране, ще бъдат разпределени изключително за този проект. Средствата по проекта ще бъдат разпределени изключително за проекта. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Действието "е непрекъснатост на действието, осъществено през 2015 г., 2016, 2017, 2018 и 2019 г. по отношение на съпътстващия проект и проекта за заетост и ремобилизация. През предходните години искът е бил насочен към кандидати, които са далеч от работа за подпомагане и заетост. Сметната палата обаче отбеляза, че все повече голям брой участници се нуждаят от специфична подкрепа за ремобилизацията, за да разработят професионален проект нагоре по веригата. Поради това действието се обогатява от поредица от семинари, отговарящи на установените нужди. Нуас предлага отново това действие в посока към търсещите работа лица, които срещат трудности при наемането на повечето от тях с ниска квалификация или липса на квалификация, за да им се даде възможност да получат стабилна и устойчива заетост или да се ремобилизират около професионален и:или личен проект. Възнамеряваме да се съсредоточим по-специално върху обществеността, която е най-отдалечена от пазара на труда, която може да страда от няколко пречки пред интеграцията (седалище на пребиваване, националност по произход, пол, квалификация, език). Нашата предпочитана стратегия за интервенция е да придружи бенефициента към устойчива заетост до консолидиране на интеграцията му в компанията. a. Човешки средства: За да извършим това действие, са ни необходими двама съветници по въпросите на интеграцията, представляващи 2 ЕПРВ. Освен това двама посредници ще участват чрез семинари (проекти, цифрови технологии, мобилност). Те представляват от гледна точка на работата 0,8 ЕПРВ. CIPs са завършили и имат няколко години опит в съпровода. Б. Технически средства: За да изпълним мисията си, както е описано по-долу, имаме местен град, разположен на територията на Ним Метрополе. Това място на приемане ни позволява както да получаваме кандидати за подкрепа (в индивидуални интервюта или в групови сесии), така и да ги накараме да работят по офис и ИТ инструменти, необходими за разработването на техния професионален проект, както и за търсенето на работа. Следва да се отбележи, че Nouas разполага с платформа за преопаковане на ИТ оборудване и може да предостави на търсещите работа функционално оборудване, което да допринесе за борбата срещу цифровото разделение и по този начин за тяхната автономност. Предоставя се и основно обучение относно използването на ИТ оборудване и ИКТ инструменти. Процедури за изпълнение на операцията Фазаж Действията се извършват по следния начин в съответствие с три основни интервенции. Някои действия са съпътстващи, други последователни: Изказване с участниците: подкрепа за заетостта и разработването на проекти: Фаза на хостинг на ориентацията на участниците: в края на който се извършва диагноза: предоставяне на съвети, треньор на участника, така че той да може да инвестира в скрития пазар. Подпомагане на получателя в последващия етап на процеса на достъп до заетост: по време на пробния период и на работа с бенефициентите Сътрудничество с партньорите за териториална интеграция Междуличностните отношения с предписващите лица Междуличностните отношения с партньорите между отделните лица и партньорите за премахване на пречките, предвидени за социалните работници, предлагат новаторско действие в подкрепа на заетостта въз основа на три принципа: повдигане на спирачки от сервизи: Работна среща по проекта, съчетана със свързани семинари (цифрови технологии и мобилност), които ще бъдат отворени през цялата седмица, ще предоставят подкрепа и отговори на исканията на участниците. Участието в семинарите е най-малко два пъти месечно и на човек Инвестиране на скрития пазар за намиране на предложения за работа с участника Разпределение на офертите към съответната общественост въз основа на принципа, че дадено предложение е равно на работно място. Структура на операцията Целта на операцията е да се осигури достъп и запазване на заетостта на лицата, които са най-отдалечени от пазара на труда, или изпълнението на подкрепата ще бъде организирано чрез 6 стъпки. Като ПРИВЕТСТВА обществеността и диагностиката „Прекъсване на спирачките“ Изграждане на проект или професионално ориентиране, свързано с местните възможности Explorer и инвестиране на скрития пазар Подкрепяйки отношенията за наемане на работа Сигурна интеграция на предприятията с последваща фаза на заетост на бенефициентите или по време на изпълнението на плана за действие по проекта. Ресурсите, използвани във временния план за финансиране, ще бъдат разпределени изключително за този проект. Средствата по проекта ще бъдат разпределени изключително за проекта. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Действието "е непрекъснатост на действието, осъществено през 2015 г., 2016, 2017, 2018 и 2019 г. по отношение на съпътстващия проект и проекта за заетост и ремобилизация. През предходните години искът е бил насочен към кандидати, които са далеч от работа за подпомагане и заетост. Сметната палата обаче отбеляза, че все повече голям брой участници се нуждаят от специфична подкрепа за ремобилизацията, за да разработят професионален проект нагоре по веригата. Поради това действието се обогатява от поредица от семинари, отговарящи на установените нужди. Нуас предлага отново това действие в посока към търсещите работа лица, които срещат трудности при наемането на повечето от тях с ниска квалификация или липса на квалификация, за да им се даде възможност да получат стабилна и устойчива заетост или да се ремобилизират около професионален и:или личен проект. Възнамеряваме да се съсредоточим по-специално върху обществеността, която е най-отдалечена от пазара на труда, която може да страда от няколко пречки пред интеграцията (седалище на пребиваване, националност по произход, пол, квалификация, език). Нашата предпочитана стратегия за интервенция е да придружи бенефициента към устойчива заетост до консолидиране на интеграцията му в компанията. a. Човешки средства: За да извършим това действие, са ни необходими двама съветници по въпросите на интеграцията, представляващи 2 ЕПРВ. Освен това двама посредници ще участват чрез семинари (проекти, цифрови технологии, мобилност). Те представляват от гледна точка на работата 0,8 ЕПРВ. CIPs са завършили и имат няколко години опит в съпровода. Б. Технически средства: За да изпълним мисията си, както е описано по-долу, имаме местен град, разположен на територията на Ним Метрополе. Това място на приемане ни позволява както да получаваме кандидати за подкрепа (в индивидуални интервюта или в групови сесии), така и да ги накараме да работят по офис и ИТ инструменти, необходими за разработването на техния професионален проект, както и за търсенето на работа. Следва да се отбележи, че Nouas разполага с платформа за преопаковане на ИТ оборудване и може да предостави на търсещите работа функционално оборудване, което да допринесе за борбата срещу цифровото разделение и по този начин за тяхната автономност. Предоставя се и основно обучение относно използването на ИТ оборудване и ИКТ инструменти. Процедури за изпълнение на операцията Фазаж Действията се извършват по следния начин в съответствие с три основни интервенции. Някои действия са съпътстващи, други последователни: Изказване с участниците: подкрепа за заетостта и разработването на проекти: Фаза на хостинг на ориентацията на участниците: в края на който се извършва диагноза: предоставяне на съвети, треньор на участника, така че той да може да инвестира в скрития пазар. Подпомагане на получателя в последващия етап на процеса на достъп до заетост: по време на пробния период и на работа с бенефициентите Сътрудничество с партньорите за териториална интеграция Междуличностните отношения с предписващите лица Междуличностните отношения с партньорите между отделните лица и партньорите за премахване на пречките, предвидени за социалните работници, предлагат новаторско действие в подкрепа на заетостта въз основа на три принципа: повдигане на спирачки от сервизи: Работна среща по проекта, съчетана със свързани семинари (цифрови технологии и мобилност), които ще бъдат отворени през цялата седмица, ще предоставят подкрепа и отговори на исканията на участниците. Участието в семинарите е най-малко два пъти месечно и на човек Инвестиране на скрития пазар за намиране на предложения за работа с участника Разпределение на офертите към съответната общественост въз основа на принципа, че дадено предложение е равно на работно място. Структура на операцията Целта на операцията е да се осигури достъп и запазване на заетостта на лицата, които са най-отдалечени от пазара на труда, или изпълнението на подкрепата ще бъде организирано чрез 6 стъпки. Като ПРИВЕТСТВА обществеността и диагностиката „Прекъсване на спирачките“ Изграждане на проект или професионално ориентиране, свързано с местните възможности Explorer и инвестиране на скрития пазар Подкрепяйки отношенията за наемане на работа Сигурна интеграция на предприятията с последваща фаза на заетост на бенефициентите или по време на изпълнението на плана за действие по проекта. Ресурсите, използвани във временния план за финансиране, ще бъдат разпределени изключително за този проект. Средствата по проекта ще бъдат разпределени изключително за проекта. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-azzjoni "hija l-kontinwità tal-azzjoni mwettqa fl-2015, fl-2016, fl-2017, fl-2018 u fl-2019 dwar l-akkumpanjament lejn u fil-proġett ta’ impjieg u ta’ rimobilizzazzjoni. Fis-snin preċedenti, ir-rikors kien indirizzat lir-rikorrenti ‘l bogħod mill-impjieg għall-appoġġ lejn u fl-impjieg. Iżda, aħna osservajna li dejjem aktar, għadd kbir ta’ parteċipanti jeħtieġu appoġġ speċifiku għar-rimobilizzazzjoni sabiex jiżviluppaw proġett professjonali upstream. L-azzjoni hija għalhekk arrikkita minn serje ta’ workshops li jirrispondu għall-ħtiġijiet identifikati. Nouas jipproponi mill-ġdid din l-azzjoni fid-direzzjoni ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol b’diffikultajiet biex jimpjegaw il-biċċa l-kbira minnhom ftit jew xejn kwalifikati, sabiex ikunu jistgħu jiksbu impjieg stabbli u sostenibbli jew biex jerġgħu jimmobilizzaw ruħhom madwar proġett professjonali u:jew personali. Biħsiebna niffukaw b’mod partikolari fuq il-pubbliku l-aktar’il bogħod mis-suq tax-xogħol, li jista’ jsofri minn diversi ostakli għall-integrazzjoni (il-kwartieri ġenerali tar-residenza, in-nazzjonalità tal-oriġini, is-sess, il-kwalifiki, il-lingwa.) L-istrateġija ta’ intervent preferuta tagħna hija li nakkompanjaw lill-benefiċjarju lejn impjieg sostenibbli sakemm l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija tiġi kkonsolidata. a. Il-mezzi umani: Biex inwettqu din l-azzjoni, neħtieġu żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni li jirrappreżentaw 2 FTEs. Barra minn hekk, żewġ faċilitaturi se jintervjenu permezz ta’ workshops (proġett, diġitali, mobilità). Huma jirrappreżentaw f’termini ta’ xogħol 0.8 FTEs. Is-CIPs huma gradwati u għandhom bosta snin ta’ esperjenza fl-akkumpanjament. B. Mezzi tekniċi: Biex inwettqu l-missjoni tagħna kif deskritt hawn taħt, għandna lokali fit-territorju ta’ Nîmes Métropole. Dan il-post ta’ akkoljenza jippermettilna kemm li nirċievu kandidati għall-appoġġ (f’intervisti individwali jew f’sessjonijiet fi gruppi) kif ukoll li nagħmluhom jaħdmu fuq l-uffiċċju u l-għodod tal-IT meħtieġa għall-iżvilupp tal-proġett professjonali tagħhom kif ukoll għat-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Ta’ min jinnota li n-nouas għandu pjattaforma għall-ippakkjar mill-ġdid tat-tagħmir tal-IT u jista’ jipprovdi lil dawk li qed ifittxu impjieg b’tagħmir funzjonali biex jikkontribwixxi għall-ġlieda kontra d-distakk diġitali u b’hekk għall-awtonomija tagħhom. Jingħata wkoll taħriġ bażiku dwar l-użu ta’ tagħmir tal-IT u għodod tal-ICT. Proċeduri għall-implimentazzjoni tal-operazzjoni Fasage L-azzjonijiet jitwettqu bil-mod li ġej skont tliet interventi ewlenin. Xi azzjonijiet huma konkomitanti, oħrajn suċċessivi: Intervent mal-parteċipanti: appoġġ għall-impjiegi u l-iżvilupp tal-proġetti: Fażi tal-Orjentazzjoni tal-Orjentazzjoni tal-Parteċipant: li fit-tmiem tagħha titwettaq dijanjożi tal-fażi ta’ sostenn: jipprovdu pariri, ikkowċjaw il-parteċipant sabiex ikunu jistgħu jinvestu fis-suq moħbi. Appoġġ lir-Riċevitur fil-Fażi ta’ Segwitu tal-Proċess ta’ Aċċess għall-Impjiegi: matul il-perjodu ta’ prova u fl-impjieg mal-benefiċjarji Kooperazzjoni mal-imsieħba tal-integrazzjoni territorjali Relazzjonijiet inter-individwali ma’ dawk li jippreskrivu Relazzjonijiet inter-individwali mal-imsieħba dwar it-tneħħija tal-ostakli għall-ħaddiema soċjali L-azzjonijiet ippjanati nouas jipproponu azzjoni innovattiva biex tappoġġja l-impjiegi bbażata fuq tliet prinċipji: brejkijiet ta’ rfigħ permezz ta’ workshops: Sessjoni ta’ ħidma dwar il-proġett flimkien ma’ workshops relatati (diġitali u mobbiltà) miftuħa l-ġimgħa kollha se tipprovdi appoġġ u tweġibiet għat-talbiet tal-parteċipanti. L-attendenza fis-sessjonijiet ta’ ħidma hija mill-inqas darbtejn fix-xahar u għal kull persuna Ninvestu s-suq moħbi biex issib offerti ta’ impjieg mal-parteċipant Iddistribwixxi l-offerti lill-pubbliku rilevanti fuq il-bażi tal-prinċipju li offerta hija ugwali għal impjieg. Arkitettura tal-operazzjoni L-objettiv tal-operazzjoni huwa li tipprovdi aċċess għal u żamma fl-impjieg ta’ dawk li huma l-aktar imbiegħda mis-suq tax-xogħol jew l-implimentazzjoni tal-appoġġ se tiġi organizzata permezz ta’ 6 passi. Waqt LI JILQA’ lill-pubbliku u djanjosi Breaking the brakes Ibni proġett jew gwida għall-karriera marbuta ma’ opportunitajiet lokali Explorer u Ninvestu s-Suq Hidden Appoġġ għar-relazzjoni dwar ir-reklutaġġ Integrazzjoni sigura tal-intrapriża b’fażi ta’ segwitu ta’ benefiċjarji fl-impjieg jew matul l-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni tal-proġett. Ir-riżorsi użati fil-pjan ta’ finanzjament provviżorju se jiġu allokati esklussivament għal dan il-proġett. Ir-riżorsi tal-proġett se jiġu allokati esklussivament għall-proġett. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-azzjoni "hija l-kontinwità tal-azzjoni mwettqa fl-2015, fl-2016, fl-2017, fl-2018 u fl-2019 dwar l-akkumpanjament lejn u fil-proġett ta’ impjieg u ta’ rimobilizzazzjoni. Fis-snin preċedenti, ir-rikors kien indirizzat lir-rikorrenti ‘l bogħod mill-impjieg għall-appoġġ lejn u fl-impjieg. Iżda, aħna osservajna li dejjem aktar, għadd kbir ta’ parteċipanti jeħtieġu appoġġ speċifiku għar-rimobilizzazzjoni sabiex jiżviluppaw proġett professjonali upstream. L-azzjoni hija għalhekk arrikkita minn serje ta’ workshops li jirrispondu għall-ħtiġijiet identifikati. Nouas jipproponi mill-ġdid din l-azzjoni fid-direzzjoni ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol b’diffikultajiet biex jimpjegaw il-biċċa l-kbira minnhom ftit jew xejn kwalifikati, sabiex ikunu jistgħu jiksbu impjieg stabbli u sostenibbli jew biex jerġgħu jimmobilizzaw ruħhom madwar proġett professjonali u:jew personali. Biħsiebna niffukaw b’mod partikolari fuq il-pubbliku l-aktar’il bogħod mis-suq tax-xogħol, li jista’ jsofri minn diversi ostakli għall-integrazzjoni (il-kwartieri ġenerali tar-residenza, in-nazzjonalità tal-oriġini, is-sess, il-kwalifiki, il-lingwa.) L-istrateġija ta’ intervent preferuta tagħna hija li nakkompanjaw lill-benefiċjarju lejn impjieg sostenibbli sakemm l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija tiġi kkonsolidata. a. Il-mezzi umani: Biex inwettqu din l-azzjoni, neħtieġu żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni li jirrappreżentaw 2 FTEs. Barra minn hekk, żewġ faċilitaturi se jintervjenu permezz ta’ workshops (proġett, diġitali, mobilità). Huma jirrappreżentaw f’termini ta’ xogħol 0.8 FTEs. Is-CIPs huma gradwati u għandhom bosta snin ta’ esperjenza fl-akkumpanjament. B. Mezzi tekniċi: Biex inwettqu l-missjoni tagħna kif deskritt hawn taħt, għandna lokali fit-territorju ta’ Nîmes Métropole. Dan il-post ta’ akkoljenza jippermettilna kemm li nirċievu kandidati għall-appoġġ (f’intervisti individwali jew f’sessjonijiet fi gruppi) kif ukoll li nagħmluhom jaħdmu fuq l-uffiċċju u l-għodod tal-IT meħtieġa għall-iżvilupp tal-proġett professjonali tagħhom kif ukoll għat-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Ta’ min jinnota li n-nouas għandu pjattaforma għall-ippakkjar mill-ġdid tat-tagħmir tal-IT u jista’ jipprovdi lil dawk li qed ifittxu impjieg b’tagħmir funzjonali biex jikkontribwixxi għall-ġlieda kontra d-distakk diġitali u b’hekk għall-awtonomija tagħhom. Jingħata wkoll taħriġ bażiku dwar l-użu ta’ tagħmir tal-IT u għodod tal-ICT. Proċeduri għall-implimentazzjoni tal-operazzjoni Fasage L-azzjonijiet jitwettqu bil-mod li ġej skont tliet interventi ewlenin. Xi azzjonijiet huma konkomitanti, oħrajn suċċessivi: Intervent mal-parteċipanti: appoġġ għall-impjiegi u l-iżvilupp tal-proġetti: Fażi tal-Orjentazzjoni tal-Orjentazzjoni tal-Parteċipant: li fit-tmiem tagħha titwettaq dijanjożi tal-fażi ta’ sostenn: jipprovdu pariri, ikkowċjaw il-parteċipant sabiex ikunu jistgħu jinvestu fis-suq moħbi. Appoġġ lir-Riċevitur fil-Fażi ta’ Segwitu tal-Proċess ta’ Aċċess għall-Impjiegi: matul il-perjodu ta’ prova u fl-impjieg mal-benefiċjarji Kooperazzjoni mal-imsieħba tal-integrazzjoni territorjali Relazzjonijiet inter-individwali ma’ dawk li jippreskrivu Relazzjonijiet inter-individwali mal-imsieħba dwar it-tneħħija tal-ostakli għall-ħaddiema soċjali L-azzjonijiet ippjanati nouas jipproponu azzjoni innovattiva biex tappoġġja l-impjiegi bbażata fuq tliet prinċipji: brejkijiet ta’ rfigħ permezz ta’ workshops: Sessjoni ta’ ħidma dwar il-proġett flimkien ma’ workshops relatati (diġitali u mobbiltà) miftuħa l-ġimgħa kollha se tipprovdi appoġġ u tweġibiet għat-talbiet tal-parteċipanti. L-attendenza fis-sessjonijiet ta’ ħidma hija mill-inqas darbtejn fix-xahar u għal kull persuna Ninvestu s-suq moħbi biex issib offerti ta’ impjieg mal-parteċipant Iddistribwixxi l-offerti lill-pubbliku rilevanti fuq il-bażi tal-prinċipju li offerta hija ugwali għal impjieg. Arkitettura tal-operazzjoni L-objettiv tal-operazzjoni huwa li tipprovdi aċċess għal u żamma fl-impjieg ta’ dawk li huma l-aktar imbiegħda mis-suq tax-xogħol jew l-implimentazzjoni tal-appoġġ se tiġi organizzata permezz ta’ 6 passi. Waqt LI JILQA’ lill-pubbliku u djanjosi Breaking the brakes Ibni proġett jew gwida għall-karriera marbuta ma’ opportunitajiet lokali Explorer u Ninvestu s-Suq Hidden Appoġġ għar-relazzjoni dwar ir-reklutaġġ Integrazzjoni sigura tal-intrapriża b’fażi ta’ segwitu ta’ benefiċjarji fl-impjieg jew matul l-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni tal-proġett. Ir-riżorsi użati fil-pjan ta’ finanzjament provviżorju se jiġu allokati esklussivament għal dan il-proġett. Ir-riżorsi tal-proġett se jiġu allokati esklussivament għall-proġett. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-azzjoni "hija l-kontinwità tal-azzjoni mwettqa fl-2015, fl-2016, fl-2017, fl-2018 u fl-2019 dwar l-akkumpanjament lejn u fil-proġett ta’ impjieg u ta’ rimobilizzazzjoni. Fis-snin preċedenti, ir-rikors kien indirizzat lir-rikorrenti ‘l bogħod mill-impjieg għall-appoġġ lejn u fl-impjieg. Iżda, aħna osservajna li dejjem aktar, għadd kbir ta’ parteċipanti jeħtieġu appoġġ speċifiku għar-rimobilizzazzjoni sabiex jiżviluppaw proġett professjonali upstream. L-azzjoni hija għalhekk arrikkita minn serje ta’ workshops li jirrispondu għall-ħtiġijiet identifikati. Nouas jipproponi mill-ġdid din l-azzjoni fid-direzzjoni ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol b’diffikultajiet biex jimpjegaw il-biċċa l-kbira minnhom ftit jew xejn kwalifikati, sabiex ikunu jistgħu jiksbu impjieg stabbli u sostenibbli jew biex jerġgħu jimmobilizzaw ruħhom madwar proġett professjonali u:jew personali. Biħsiebna niffukaw b’mod partikolari fuq il-pubbliku l-aktar’il bogħod mis-suq tax-xogħol, li jista’ jsofri minn diversi ostakli għall-integrazzjoni (il-kwartieri ġenerali tar-residenza, in-nazzjonalità tal-oriġini, is-sess, il-kwalifiki, il-lingwa.) L-istrateġija ta’ intervent preferuta tagħna hija li nakkompanjaw lill-benefiċjarju lejn impjieg sostenibbli sakemm l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija tiġi kkonsolidata. a. Il-mezzi umani: Biex inwettqu din l-azzjoni, neħtieġu żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni li jirrappreżentaw 2 FTEs. Barra minn hekk, żewġ faċilitaturi se jintervjenu permezz ta’ workshops (proġett, diġitali, mobilità). Huma jirrappreżentaw f’termini ta’ xogħol 0.8 FTEs. Is-CIPs huma gradwati u għandhom bosta snin ta’ esperjenza fl-akkumpanjament. B. Mezzi tekniċi: Biex inwettqu l-missjoni tagħna kif deskritt hawn taħt, għandna lokali fit-territorju ta’ Nîmes Métropole. Dan il-post ta’ akkoljenza jippermettilna kemm li nirċievu kandidati għall-appoġġ (f’intervisti individwali jew f’sessjonijiet fi gruppi) kif ukoll li nagħmluhom jaħdmu fuq l-uffiċċju u l-għodod tal-IT meħtieġa għall-iżvilupp tal-proġett professjonali tagħhom kif ukoll għat-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Ta’ min jinnota li n-nouas għandu pjattaforma għall-ippakkjar mill-ġdid tat-tagħmir tal-IT u jista’ jipprovdi lil dawk li qed ifittxu impjieg b’tagħmir funzjonali biex jikkontribwixxi għall-ġlieda kontra d-distakk diġitali u b’hekk għall-awtonomija tagħhom. Jingħata wkoll taħriġ bażiku dwar l-użu ta’ tagħmir tal-IT u għodod tal-ICT. Proċeduri għall-implimentazzjoni tal-operazzjoni Fasage L-azzjonijiet jitwettqu bil-mod li ġej skont tliet interventi ewlenin. Xi azzjonijiet huma konkomitanti, oħrajn suċċessivi: Intervent mal-parteċipanti: appoġġ għall-impjiegi u l-iżvilupp tal-proġetti: Fażi tal-Orjentazzjoni tal-Orjentazzjoni tal-Parteċipant: li fit-tmiem tagħha titwettaq dijanjożi tal-fażi ta’ sostenn: jipprovdu pariri, ikkowċjaw il-parteċipant sabiex ikunu jistgħu jinvestu fis-suq moħbi. Appoġġ lir-Riċevitur fil-Fażi ta’ Segwitu tal-Proċess ta’ Aċċess għall-Impjiegi: matul il-perjodu ta’ prova u fl-impjieg mal-benefiċjarji Kooperazzjoni mal-imsieħba tal-integrazzjoni territorjali Relazzjonijiet inter-individwali ma’ dawk li jippreskrivu Relazzjonijiet inter-individwali mal-imsieħba dwar it-tneħħija tal-ostakli għall-ħaddiema soċjali L-azzjonijiet ippjanati nouas jipproponu azzjoni innovattiva biex tappoġġja l-impjiegi bbażata fuq tliet prinċipji: brejkijiet ta’ rfigħ permezz ta’ workshops: Sessjoni ta’ ħidma dwar il-proġett flimkien ma’ workshops relatati (diġitali u mobbiltà) miftuħa l-ġimgħa kollha se tipprovdi appoġġ u tweġibiet għat-talbiet tal-parteċipanti. L-attendenza fis-sessjonijiet ta’ ħidma hija mill-inqas darbtejn fix-xahar u għal kull persuna Ninvestu s-suq moħbi biex issib offerti ta’ impjieg mal-parteċipant Iddistribwixxi l-offerti lill-pubbliku rilevanti fuq il-bażi tal-prinċipju li offerta hija ugwali għal impjieg. Arkitettura tal-operazzjoni L-objettiv tal-operazzjoni huwa li tipprovdi aċċess għal u żamma fl-impjieg ta’ dawk li huma l-aktar imbiegħda mis-suq tax-xogħol jew l-implimentazzjoni tal-appoġġ se tiġi organizzata permezz ta’ 6 passi. Waqt LI JILQA’ lill-pubbliku u djanjosi Breaking the brakes Ibni proġett jew gwida għall-karriera marbuta ma’ opportunitajiet lokali Explorer u Ninvestu s-Suq Hidden Appoġġ għar-relazzjoni dwar ir-reklutaġġ Integrazzjoni sigura tal-intrapriża b’fażi ta’ segwitu ta’ benefiċjarji fl-impjieg jew matul l-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni tal-proġett. Ir-riżorsi użati fil-pjan ta’ finanzjament provviżorju se jiġu allokati esklussivament għal dan il-proġett. Ir-riżorsi tal-proġett se jiġu allokati esklussivament għall-proġett. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A ação «é a continuidade da ação realizada em 2015, 2016, 2017, 2018 e 2019 sobre o acompanhamento e no emprego e o projeto de remobilização. Em anos anteriores, a ação destinava-se a requerentes afastados do mercado de trabalho para apoio ao emprego e no emprego. No entanto, o Tribunal observou que, cada vez mais, um grande número de participantes necessita de apoio específico para a remobilização, a fim de desenvolver um projeto profissional a montante. A ação é, por conseguinte, enriquecida por uma série de seminários que respondem às necessidades identificadas. Nouas repõe esta acção na direcção dos candidatos a emprego com dificuldades em empregar a maioria deles pouco ou nenhum qualificado, a fim de lhes permitir obter um emprego estável e sustentável ou remobilizar-se em torno de um projecto profissional e/ou pessoal. Pretendemos centrar-nos, em particular, no público mais afastado do mercado de trabalho, que pode sofrer de várias barreiras à integração (sede de residência, nacionalidade de origem, sexo, qualificação, língua). A nossa estratégia de intervenção preferida é acompanhar o beneficiário no sentido do emprego sustentável até que a sua integração na empresa esteja consolidada. a. Meios humanos: Para levar a cabo esta ação, precisamos de dois conselheiros de integração que representem 2 ETI. Além disso, dois facilitadores intervirão através de seminários (projeto, digital, mobilidade). Representam, em termos de trabalho, 0,8 ETI. Os CIPs são licenciados e têm vários anos de experiência em acompanhamento. B. Meios técnicos: Para levar a cabo a nossa missão como descrito abaixo, temos um local localizado no território de Nîmes Métropole. Este local de acolhimento permite-nos receber candidatos para apoio (em entrevistas individuais ou em sessões de grupo) e fazê-los trabalhar no escritório e nas ferramentas informáticas necessárias para o desenvolvimento do seu projeto profissional, bem como para a sua procura de emprego. Note-se que a Nouas dispõe de uma plataforma para reembalar equipamento informático e pode fornecer aos candidatos a emprego equipamento funcional que contribua para a luta contra o fosso digital e, por conseguinte, para a sua autonomia. É também ministrada formação de base sobre a utilização de equipamento informático e ferramentas TIC. Procedimentos de execução da operação Phasage As acções são realizadas da seguinte forma, de acordo com três intervenções principais. Algumas acções são concomitantes, outras sucessivas: Intervenção com os participantes: apoio ao emprego e ao desenvolvimento de projetos: Fase de Hospedagem de Orientação ao Participante: no final do qual é realizado um diagnóstico Fase de apoio: prestar aconselhamento, treinar o participante para que este possa investir no mercado oculto. Apoiar o beneficiário na fase de acompanhamento do processo de acesso ao emprego: durante o período experimental e no emprego com os beneficiários Cooperação com os parceiros de integração territorial Relações inter-individuais com os prescritores Relações inter-individuais com os parceiros Relações inter-individuais com os parceiros sobre a eliminação de barreiras assistentes sociais Acções planeadas Nouas propõe uma acção inovadora de apoio ao emprego baseada em três princípios: Travões de elevação das oficinas: Um seminário sobre o projeto, juntamente com seminários conexos (digital e mobilidade), aberto durante toda a semana, proporcionará apoio e respostas aos pedidos dos participantes. A participação em workshops é de, pelo menos, duas vezes por mês e por pessoa Investir no mercado oculto para encontrar ofertas de emprego com o participante Distribuir as ofertas ao público relevante com base no princípio de que uma oferta é igual a um emprego. Arquitetura da operação O objetivo da operação é proporcionar o acesso e a manutenção no emprego das pessoas mais afastadas do mercado de trabalho ou a execução do apoio será organizada em seis etapas. Construir um projeto ou orientação profissional ligado a oportunidades locais Explorer e Investir no Mercado Oculto Apoiar a relação em matéria de recrutamento Integração empresarial segura com uma fase de acompanhamento dos beneficiários em situação de emprego ou durante a execução do plano de ação do projeto. Os recursos utilizados no plano de financiamento provisório serão afectados exclusivamente a este projecto. Os recursos do projeto serão atribuídos exclusivamente ao projeto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A ação «é a continuidade da ação realizada em 2015, 2016, 2017, 2018 e 2019 sobre o acompanhamento e no emprego e o projeto de remobilização. Em anos anteriores, a ação destinava-se a requerentes afastados do mercado de trabalho para apoio ao emprego e no emprego. No entanto, o Tribunal observou que, cada vez mais, um grande número de participantes necessita de apoio específico para a remobilização, a fim de desenvolver um projeto profissional a montante. A ação é, por conseguinte, enriquecida por uma série de seminários que respondem às necessidades identificadas. Nouas repõe esta acção na direcção dos candidatos a emprego com dificuldades em empregar a maioria deles pouco ou nenhum qualificado, a fim de lhes permitir obter um emprego estável e sustentável ou remobilizar-se em torno de um projecto profissional e/ou pessoal. Pretendemos centrar-nos, em particular, no público mais afastado do mercado de trabalho, que pode sofrer de várias barreiras à integração (sede de residência, nacionalidade de origem, sexo, qualificação, língua). A nossa estratégia de intervenção preferida é acompanhar o beneficiário no sentido do emprego sustentável até que a sua integração na empresa esteja consolidada. a. Meios humanos: Para levar a cabo esta ação, precisamos de dois conselheiros de integração que representem 2 ETI. Além disso, dois facilitadores intervirão através de seminários (projeto, digital, mobilidade). Representam, em termos de trabalho, 0,8 ETI. Os CIPs são licenciados e têm vários anos de experiência em acompanhamento. B. Meios técnicos: Para levar a cabo a nossa missão como descrito abaixo, temos um local localizado no território de Nîmes Métropole. Este local de acolhimento permite-nos receber candidatos para apoio (em entrevistas individuais ou em sessões de grupo) e fazê-los trabalhar no escritório e nas ferramentas informáticas necessárias para o desenvolvimento do seu projeto profissional, bem como para a sua procura de emprego. Note-se que a Nouas dispõe de uma plataforma para reembalar equipamento informático e pode fornecer aos candidatos a emprego equipamento funcional que contribua para a luta contra o fosso digital e, por conseguinte, para a sua autonomia. É também ministrada formação de base sobre a utilização de equipamento informático e ferramentas TIC. Procedimentos de execução da operação Phasage As acções são realizadas da seguinte forma, de acordo com três intervenções principais. Algumas acções são concomitantes, outras sucessivas: Intervenção com os participantes: apoio ao emprego e ao desenvolvimento de projetos: Fase de Hospedagem de Orientação ao Participante: no final do qual é realizado um diagnóstico Fase de apoio: prestar aconselhamento, treinar o participante para que este possa investir no mercado oculto. Apoiar o beneficiário na fase de acompanhamento do processo de acesso ao emprego: durante o período experimental e no emprego com os beneficiários Cooperação com os parceiros de integração territorial Relações inter-individuais com os prescritores Relações inter-individuais com os parceiros Relações inter-individuais com os parceiros sobre a eliminação de barreiras assistentes sociais Acções planeadas Nouas propõe uma acção inovadora de apoio ao emprego baseada em três princípios: Travões de elevação das oficinas: Um seminário sobre o projeto, juntamente com seminários conexos (digital e mobilidade), aberto durante toda a semana, proporcionará apoio e respostas aos pedidos dos participantes. A participação em workshops é de, pelo menos, duas vezes por mês e por pessoa Investir no mercado oculto para encontrar ofertas de emprego com o participante Distribuir as ofertas ao público relevante com base no princípio de que uma oferta é igual a um emprego. Arquitetura da operação O objetivo da operação é proporcionar o acesso e a manutenção no emprego das pessoas mais afastadas do mercado de trabalho ou a execução do apoio será organizada em seis etapas. Construir um projeto ou orientação profissional ligado a oportunidades locais Explorer e Investir no Mercado Oculto Apoiar a relação em matéria de recrutamento Integração empresarial segura com uma fase de acompanhamento dos beneficiários em situação de emprego ou durante a execução do plano de ação do projeto. Os recursos utilizados no plano de financiamento provisório serão afectados exclusivamente a este projecto. Os recursos do projeto serão atribuídos exclusivamente ao projeto. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A ação «é a continuidade da ação realizada em 2015, 2016, 2017, 2018 e 2019 sobre o acompanhamento e no emprego e o projeto de remobilização. Em anos anteriores, a ação destinava-se a requerentes afastados do mercado de trabalho para apoio ao emprego e no emprego. No entanto, o Tribunal observou que, cada vez mais, um grande número de participantes necessita de apoio específico para a remobilização, a fim de desenvolver um projeto profissional a montante. A ação é, por conseguinte, enriquecida por uma série de seminários que respondem às necessidades identificadas. Nouas repõe esta acção na direcção dos candidatos a emprego com dificuldades em empregar a maioria deles pouco ou nenhum qualificado, a fim de lhes permitir obter um emprego estável e sustentável ou remobilizar-se em torno de um projecto profissional e/ou pessoal. Pretendemos centrar-nos, em particular, no público mais afastado do mercado de trabalho, que pode sofrer de várias barreiras à integração (sede de residência, nacionalidade de origem, sexo, qualificação, língua). A nossa estratégia de intervenção preferida é acompanhar o beneficiário no sentido do emprego sustentável até que a sua integração na empresa esteja consolidada. a. Meios humanos: Para levar a cabo esta ação, precisamos de dois conselheiros de integração que representem 2 ETI. Além disso, dois facilitadores intervirão através de seminários (projeto, digital, mobilidade). Representam, em termos de trabalho, 0,8 ETI. Os CIPs são licenciados e têm vários anos de experiência em acompanhamento. B. Meios técnicos: Para levar a cabo a nossa missão como descrito abaixo, temos um local localizado no território de Nîmes Métropole. Este local de acolhimento permite-nos receber candidatos para apoio (em entrevistas individuais ou em sessões de grupo) e fazê-los trabalhar no escritório e nas ferramentas informáticas necessárias para o desenvolvimento do seu projeto profissional, bem como para a sua procura de emprego. Note-se que a Nouas dispõe de uma plataforma para reembalar equipamento informático e pode fornecer aos candidatos a emprego equipamento funcional que contribua para a luta contra o fosso digital e, por conseguinte, para a sua autonomia. É também ministrada formação de base sobre a utilização de equipamento informático e ferramentas TIC. Procedimentos de execução da operação Phasage As acções são realizadas da seguinte forma, de acordo com três intervenções principais. Algumas acções são concomitantes, outras sucessivas: Intervenção com os participantes: apoio ao emprego e ao desenvolvimento de projetos: Fase de Hospedagem de Orientação ao Participante: no final do qual é realizado um diagnóstico Fase de apoio: prestar aconselhamento, treinar o participante para que este possa investir no mercado oculto. Apoiar o beneficiário na fase de acompanhamento do processo de acesso ao emprego: durante o período experimental e no emprego com os beneficiários Cooperação com os parceiros de integração territorial Relações inter-individuais com os prescritores Relações inter-individuais com os parceiros Relações inter-individuais com os parceiros sobre a eliminação de barreiras assistentes sociais Acções planeadas Nouas propõe uma acção inovadora de apoio ao emprego baseada em três princípios: Travões de elevação das oficinas: Um seminário sobre o projeto, juntamente com seminários conexos (digital e mobilidade), aberto durante toda a semana, proporcionará apoio e respostas aos pedidos dos participantes. A participação em workshops é de, pelo menos, duas vezes por mês e por pessoa Investir no mercado oculto para encontrar ofertas de emprego com o participante Distribuir as ofertas ao público relevante com base no princípio de que uma oferta é igual a um emprego. Arquitetura da operação O objetivo da operação é proporcionar o acesso e a manutenção no emprego das pessoas mais afastadas do mercado de trabalho ou a execução do apoio será organizada em seis etapas. Construir um projeto ou orientação profissional ligado a oportunidades locais Explorer e Investir no Mercado Oculto Apoiar a relação em matéria de recrutamento Integração empresarial segura com uma fase de acompanhamento dos beneficiários em situação de emprego ou durante a execução do plano de ação do projeto. Os recursos utilizados no plano de financiamento provisório serão afectados exclusivamente a este projecto. Os recursos do projeto serão atribuídos exclusivamente ao projeto. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Foranstaltningen "er kontinuiteten i den foranstaltning, der blev gennemført i 2015, 2016, 2017, 2018 og 2019 vedrørende ledsagelse til og i beskæftigelse og remobiliseringsprojekt. I de foregående år var foranstaltningen rettet mod ansøgere, der var langt fra beskæftigelse med henblik på støtte til og i beskæftigelse. Men vi bemærkede, at et stort antal deltagere i stigende grad har brug for specifik støtte til remobilisering for at udvikle et professionelt projekt opstrøms. Aktionen beriges derfor af en række workshopper, der imødekommer de identificerede behov. Nouas foreslår denne aktion i retning af jobsøgende, der har vanskeligt ved at ansætte de fleste af dem kun få eller ingen kvalificerede, for at sætte dem i stand til at opnå stabil og varig beskæftigelse eller for at flytte sig rundt om et professionelt og:eller personligt projekt. Vi har til hensigt at fokusere især på den befolkning, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, som kan lide under flere hindringer for integration (bopælshovedkvarter, oprindelsesstatsborgerskab, køn, kvalifikation, sprog). Vores foretrukne interventionsstrategi er at ledsage støttemodtageren i retning af bæredygtig beskæftigelse, indtil dens integration i virksomheden er konsolideret. a. Menneskelige midler: For at gennemføre denne aktion har vi brug for to integrationsrådgivere, der repræsenterer 2 fuldtidsækvivalenter. Derudover vil to formidlere gribe ind via workshopper (projekt, digital og mobilitet). De repræsenterer med hensyn til arbejde 0,8 årsværk. CIP'erne er kandidater og har flere års erfaring med akkompagnement. B. Tekniske midler: For at udføre vores mission som beskrevet nedenfor, har vi en lokal beliggende i det område af Nîmes Métropole. Dette modtagelsessted giver os både mulighed for at modtage støtte (i individuelle interviews eller i gruppesessioner) og få dem til at arbejde på kontoret og IT-værktøjer, der er nødvendige for udviklingen af deres professionelle projekt og deres jobsøgning. Det skal bemærkes, at nouas har en platform for ompakning af IT-udstyr og kan forsyne jobsøgende med funktionelt udstyr, der kan bidrage til at bekæmpe den digitale kløft og dermed til deres autonomi. Der tilbydes også grundlæggende uddannelse i brug af IT-udstyr og IKT-værktøjer. Procedurer for gennemførelse af operationen Phasage Foranstaltningerne gennemføres på følgende måde i henhold til tre hovedinterventioner. Nogle handlinger er samtidige, andre successive: Indlæg med deltagere: støtte til beskæftigelse og projektudvikling: Deltagerorienteringshostingfase: i slutningen af hvilken en diagnose udføres Støttefasen: yde rådgivning, coache deltageren, så de kan investere i det skjulte marked. Støtte modtageren i opfølgningsfasen for beskæftigelsesprocessen: i løbet af forsøgsperioden og i beskæftigelse med støttemodtagerne Samarbejde med partnerne om territorial integration Inter-individuelle forbindelser med de ordinerende læger Inter-individuelle forbindelser med partnerne mellem individuelle forbindelser med partnerne om fjernelse af hindringerne for socialarbejdere Foranstaltninger, der er planlagt, foreslår en innovativ aktion til støtte for beskæftigelsen baseret på tre principper: værksteders løftebremser: En projektworkshop kombineret med tilknyttede workshopper (digital og mobilitet), der er åbne hele ugen, vil give støtte og svar på deltagernes anmodninger. Deltagelse i workshopper er mindst to gange om måneden og pr. person Investering af det skjulte marked for at finde jobtilbud hos deltageren Fordel tilbuddene til den relevante offentlighed på grundlag af princippet om, at et tilbud svarer til et job. Operationens arkitektur Formålet med operationen er at give adgang til og fastholdelse af beskæftigelse for dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, eller gennemførelsen af støtten vil blive organiseret i seks trin. Byde velkommen til offentligheden og diagnosen Breaking the brakes Byg et projekt eller karrierevejledning i forbindelse med lokale muligheder Explorer og Investering af det skjulte marked Støtte forholdet om rekruttering Sikker virksomhedsintegration med en opfølgende fase af støttemodtagere i beskæftigelse eller under gennemførelsen af projektets handlingsplan. De midler, der anvendes i den foreløbige finansieringsplan, vil udelukkende blive afsat til dette projekt. Projektressourcerne vil udelukkende blive tildelt projektet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen "er kontinuiteten i den foranstaltning, der blev gennemført i 2015, 2016, 2017, 2018 og 2019 vedrørende ledsagelse til og i beskæftigelse og remobiliseringsprojekt. I de foregående år var foranstaltningen rettet mod ansøgere, der var langt fra beskæftigelse med henblik på støtte til og i beskæftigelse. Men vi bemærkede, at et stort antal deltagere i stigende grad har brug for specifik støtte til remobilisering for at udvikle et professionelt projekt opstrøms. Aktionen beriges derfor af en række workshopper, der imødekommer de identificerede behov. Nouas foreslår denne aktion i retning af jobsøgende, der har vanskeligt ved at ansætte de fleste af dem kun få eller ingen kvalificerede, for at sætte dem i stand til at opnå stabil og varig beskæftigelse eller for at flytte sig rundt om et professionelt og:eller personligt projekt. Vi har til hensigt at fokusere især på den befolkning, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, som kan lide under flere hindringer for integration (bopælshovedkvarter, oprindelsesstatsborgerskab, køn, kvalifikation, sprog). Vores foretrukne interventionsstrategi er at ledsage støttemodtageren i retning af bæredygtig beskæftigelse, indtil dens integration i virksomheden er konsolideret. a. Menneskelige midler: For at gennemføre denne aktion har vi brug for to integrationsrådgivere, der repræsenterer 2 fuldtidsækvivalenter. Derudover vil to formidlere gribe ind via workshopper (projekt, digital og mobilitet). De repræsenterer med hensyn til arbejde 0,8 årsværk. CIP'erne er kandidater og har flere års erfaring med akkompagnement. B. Tekniske midler: For at udføre vores mission som beskrevet nedenfor, har vi en lokal beliggende i det område af Nîmes Métropole. Dette modtagelsessted giver os både mulighed for at modtage støtte (i individuelle interviews eller i gruppesessioner) og få dem til at arbejde på kontoret og IT-værktøjer, der er nødvendige for udviklingen af deres professionelle projekt og deres jobsøgning. Det skal bemærkes, at nouas har en platform for ompakning af IT-udstyr og kan forsyne jobsøgende med funktionelt udstyr, der kan bidrage til at bekæmpe den digitale kløft og dermed til deres autonomi. Der tilbydes også grundlæggende uddannelse i brug af IT-udstyr og IKT-værktøjer. Procedurer for gennemførelse af operationen Phasage Foranstaltningerne gennemføres på følgende måde i henhold til tre hovedinterventioner. Nogle handlinger er samtidige, andre successive: Indlæg med deltagere: støtte til beskæftigelse og projektudvikling: Deltagerorienteringshostingfase: i slutningen af hvilken en diagnose udføres Støttefasen: yde rådgivning, coache deltageren, så de kan investere i det skjulte marked. Støtte modtageren i opfølgningsfasen for beskæftigelsesprocessen: i løbet af forsøgsperioden og i beskæftigelse med støttemodtagerne Samarbejde med partnerne om territorial integration Inter-individuelle forbindelser med de ordinerende læger Inter-individuelle forbindelser med partnerne mellem individuelle forbindelser med partnerne om fjernelse af hindringerne for socialarbejdere Foranstaltninger, der er planlagt, foreslår en innovativ aktion til støtte for beskæftigelsen baseret på tre principper: værksteders løftebremser: En projektworkshop kombineret med tilknyttede workshopper (digital og mobilitet), der er åbne hele ugen, vil give støtte og svar på deltagernes anmodninger. Deltagelse i workshopper er mindst to gange om måneden og pr. person Investering af det skjulte marked for at finde jobtilbud hos deltageren Fordel tilbuddene til den relevante offentlighed på grundlag af princippet om, at et tilbud svarer til et job. Operationens arkitektur Formålet med operationen er at give adgang til og fastholdelse af beskæftigelse for dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, eller gennemførelsen af støtten vil blive organiseret i seks trin. Byde velkommen til offentligheden og diagnosen Breaking the brakes Byg et projekt eller karrierevejledning i forbindelse med lokale muligheder Explorer og Investering af det skjulte marked Støtte forholdet om rekruttering Sikker virksomhedsintegration med en opfølgende fase af støttemodtagere i beskæftigelse eller under gennemførelsen af projektets handlingsplan. De midler, der anvendes i den foreløbige finansieringsplan, vil udelukkende blive afsat til dette projekt. Projektressourcerne vil udelukkende blive tildelt projektet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen "er kontinuiteten i den foranstaltning, der blev gennemført i 2015, 2016, 2017, 2018 og 2019 vedrørende ledsagelse til og i beskæftigelse og remobiliseringsprojekt. I de foregående år var foranstaltningen rettet mod ansøgere, der var langt fra beskæftigelse med henblik på støtte til og i beskæftigelse. Men vi bemærkede, at et stort antal deltagere i stigende grad har brug for specifik støtte til remobilisering for at udvikle et professionelt projekt opstrøms. Aktionen beriges derfor af en række workshopper, der imødekommer de identificerede behov. Nouas foreslår denne aktion i retning af jobsøgende, der har vanskeligt ved at ansætte de fleste af dem kun få eller ingen kvalificerede, for at sætte dem i stand til at opnå stabil og varig beskæftigelse eller for at flytte sig rundt om et professionelt og:eller personligt projekt. Vi har til hensigt at fokusere især på den befolkning, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, som kan lide under flere hindringer for integration (bopælshovedkvarter, oprindelsesstatsborgerskab, køn, kvalifikation, sprog). Vores foretrukne interventionsstrategi er at ledsage støttemodtageren i retning af bæredygtig beskæftigelse, indtil dens integration i virksomheden er konsolideret. a. Menneskelige midler: For at gennemføre denne aktion har vi brug for to integrationsrådgivere, der repræsenterer 2 fuldtidsækvivalenter. Derudover vil to formidlere gribe ind via workshopper (projekt, digital og mobilitet). De repræsenterer med hensyn til arbejde 0,8 årsværk. CIP'erne er kandidater og har flere års erfaring med akkompagnement. B. Tekniske midler: For at udføre vores mission som beskrevet nedenfor, har vi en lokal beliggende i det område af Nîmes Métropole. Dette modtagelsessted giver os både mulighed for at modtage støtte (i individuelle interviews eller i gruppesessioner) og få dem til at arbejde på kontoret og IT-værktøjer, der er nødvendige for udviklingen af deres professionelle projekt og deres jobsøgning. Det skal bemærkes, at nouas har en platform for ompakning af IT-udstyr og kan forsyne jobsøgende med funktionelt udstyr, der kan bidrage til at bekæmpe den digitale kløft og dermed til deres autonomi. Der tilbydes også grundlæggende uddannelse i brug af IT-udstyr og IKT-værktøjer. Procedurer for gennemførelse af operationen Phasage Foranstaltningerne gennemføres på følgende måde i henhold til tre hovedinterventioner. Nogle handlinger er samtidige, andre successive: Indlæg med deltagere: støtte til beskæftigelse og projektudvikling: Deltagerorienteringshostingfase: i slutningen af hvilken en diagnose udføres Støttefasen: yde rådgivning, coache deltageren, så de kan investere i det skjulte marked. Støtte modtageren i opfølgningsfasen for beskæftigelsesprocessen: i løbet af forsøgsperioden og i beskæftigelse med støttemodtagerne Samarbejde med partnerne om territorial integration Inter-individuelle forbindelser med de ordinerende læger Inter-individuelle forbindelser med partnerne mellem individuelle forbindelser med partnerne om fjernelse af hindringerne for socialarbejdere Foranstaltninger, der er planlagt, foreslår en innovativ aktion til støtte for beskæftigelsen baseret på tre principper: værksteders løftebremser: En projektworkshop kombineret med tilknyttede workshopper (digital og mobilitet), der er åbne hele ugen, vil give støtte og svar på deltagernes anmodninger. Deltagelse i workshopper er mindst to gange om måneden og pr. person Investering af det skjulte marked for at finde jobtilbud hos deltageren Fordel tilbuddene til den relevante offentlighed på grundlag af princippet om, at et tilbud svarer til et job. Operationens arkitektur Formålet med operationen er at give adgang til og fastholdelse af beskæftigelse for dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, eller gennemførelsen af støtten vil blive organiseret i seks trin. Byde velkommen til offentligheden og diagnosen Breaking the brakes Byg et projekt eller karrierevejledning i forbindelse med lokale muligheder Explorer og Investering af det skjulte marked Støtte forholdet om rekruttering Sikker virksomhedsintegration med en opfølgende fase af støttemodtagere i beskæftigelse eller under gennemførelsen af projektets handlingsplan. De midler, der anvendes i den foreløbige finansieringsplan, vil udelukkende blive afsat til dette projekt. Projektressourcerne vil udelukkende blive tildelt projektet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acțiunea "este continuitatea acțiunii desfășurate în 2015, 2016, 2017, 2018 și 2019 privind însoțirea și ocuparea forței de muncă și proiectul de remobilizare. În anii anteriori, acțiunea a fost îndreptată împotriva solicitanților departe de ocuparea unui loc de muncă pentru sprijin și pentru ocuparea unui loc de muncă. Cu toate acestea, am observat că din ce în ce mai mulți participanți au nevoie de sprijin specific pentru remobilizare pentru a dezvolta un proiect profesionist în amonte. Prin urmare, acțiunea este îmbogățită de o serie de ateliere care răspund nevoilor identificate. Nouas propune această acțiune în direcția persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în a-și angaja majoritatea puțin sau deloc calificați, pentru a le permite să obțină locuri de muncă stabile și durabile sau să se remobilizeze în jurul unui proiect profesional și:sau personal. Intenționăm să ne concentrăm în special pe publicul cel mai îndepărtat de piața muncii, care ar putea suferi de mai multe bariere în calea integrării (sediul de reședință, naționalitatea de origine, sexul, calificarea, limba). Strategia noastră de intervenție preferată este de a însoți beneficiarul către locuri de muncă durabile până când integrarea sa în companie este consolidată. a. Mijloace umane: Pentru a realiza această acțiune, avem nevoie de doi consilieri de integrare reprezentând 2 ENI. În plus, doi facilitatori vor interveni prin intermediul atelierelor (proiect, digital, mobilitate). Acestea reprezintă în termeni de muncă 0,8 ENI. CIP-urile sunt absolvenți și au mai mulți ani de experiență în acompaniament. B. Mijloace tehnice: Pentru a ne îndeplini misiunea așa cum este descris mai jos, avem un local situat pe teritoriul Nîmes Métropole. Acest loc de primire ne permite atât să primim candidați pentru sprijin (în interviuri individuale sau în sesiuni de grup), cât și să-i facem să lucreze la birou și la instrumentele IT necesare pentru dezvoltarea proiectului lor profesional, precum și pentru căutarea unui loc de muncă. Ar trebui remarcat faptul că nouas dispune de o platformă pentru reambalarea echipamentelor informatice și poate oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă echipamente funcționale pentru a contribui la combaterea decalajului digital și, prin urmare, la autonomia acestora. De asemenea, se oferă cursuri de formare de bază privind utilizarea echipamentelor informatice și a instrumentelor TIC. Proceduri de implementare a operațiunii Phasage Acțiunile se desfășoară în modul următor, în conformitate cu trei intervenții principale. Unele acțiuni sunt concomitente, altele succesive: Intervenție cu participanții: sprijin pentru ocuparea forței de muncă și dezvoltarea de proiecte: Etapa de găzduire a orientării participanților: la sfârșitul căruia se efectuează un diagnostic, faza de sprijin: oferă consiliere, antrenează participantul, astfel încât acesta să poată investi în piața ascunsă. Sprijinirea beneficiarului în faza de monitorizare a procesului de acces la locuri de muncă: în perioada de probă și la angajare cu beneficiarii Cooperarea cu partenerii de integrare teritorială Relațiile interindividuale cu medicii care prescriu relații interindividuale cu partenerii relații inter-individuale cu partenerii în ceea ce privește eliminarea barierelor din domeniul asistenței sociale Acțiunile planificate nois propun o acțiune inovatoare pentru a sprijini ocuparea forței de muncă pe baza a trei principii: ridicarea frânelor de către ateliere: Un atelier de proiect, împreună cu ateliere conexe (digitale și mobilitate), deschise toată săptămâna, vor oferi sprijin și răspunsuri la solicitările participanților. Participarea la ateliere este de cel puțin două ori pe lună și pe persoană Investind piața ascunsă pentru a găsi oferte de muncă cu participantul Distribuiți ofertele către publicul relevant pe baza principiului că oferta este egală cu un loc de muncă. Arhitectura operațiunii Obiectivul operațiunii este de a asigura accesul și menținerea în câmpul muncii a persoanelor care se află cel mai departe de piața muncii sau punerea în aplicare a sprijinului va fi organizată în 6 etape. Salutând publicul și diagnosticul Breaking the brakes Construiește un proiect sau orientare profesională legată de oportunitățile locale Explorer și Investing the Hidden Market Susținerea relației de recrutare Integrarea sigură a întreprinderii cu o etapă de urmărire a beneficiarilor în câmpul muncii sau în timpul implementării planului de acțiune al proiectului. Resursele utilizate în planul de finanțare provizorie vor fi alocate exclusiv acestui proiect. Resursele proiectului vor fi alocate exclusiv proiectului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea "este continuitatea acțiunii desfășurate în 2015, 2016, 2017, 2018 și 2019 privind însoțirea și ocuparea forței de muncă și proiectul de remobilizare. În anii anteriori, acțiunea a fost îndreptată împotriva solicitanților departe de ocuparea unui loc de muncă pentru sprijin și pentru ocuparea unui loc de muncă. Cu toate acestea, am observat că din ce în ce mai mulți participanți au nevoie de sprijin specific pentru remobilizare pentru a dezvolta un proiect profesionist în amonte. Prin urmare, acțiunea este îmbogățită de o serie de ateliere care răspund nevoilor identificate. Nouas propune această acțiune în direcția persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în a-și angaja majoritatea puțin sau deloc calificați, pentru a le permite să obțină locuri de muncă stabile și durabile sau să se remobilizeze în jurul unui proiect profesional și:sau personal. Intenționăm să ne concentrăm în special pe publicul cel mai îndepărtat de piața muncii, care ar putea suferi de mai multe bariere în calea integrării (sediul de reședință, naționalitatea de origine, sexul, calificarea, limba). Strategia noastră de intervenție preferată este de a însoți beneficiarul către locuri de muncă durabile până când integrarea sa în companie este consolidată. a. Mijloace umane: Pentru a realiza această acțiune, avem nevoie de doi consilieri de integrare reprezentând 2 ENI. În plus, doi facilitatori vor interveni prin intermediul atelierelor (proiect, digital, mobilitate). Acestea reprezintă în termeni de muncă 0,8 ENI. CIP-urile sunt absolvenți și au mai mulți ani de experiență în acompaniament. B. Mijloace tehnice: Pentru a ne îndeplini misiunea așa cum este descris mai jos, avem un local situat pe teritoriul Nîmes Métropole. Acest loc de primire ne permite atât să primim candidați pentru sprijin (în interviuri individuale sau în sesiuni de grup), cât și să-i facem să lucreze la birou și la instrumentele IT necesare pentru dezvoltarea proiectului lor profesional, precum și pentru căutarea unui loc de muncă. Ar trebui remarcat faptul că nouas dispune de o platformă pentru reambalarea echipamentelor informatice și poate oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă echipamente funcționale pentru a contribui la combaterea decalajului digital și, prin urmare, la autonomia acestora. De asemenea, se oferă cursuri de formare de bază privind utilizarea echipamentelor informatice și a instrumentelor TIC. Proceduri de implementare a operațiunii Phasage Acțiunile se desfășoară în modul următor, în conformitate cu trei intervenții principale. Unele acțiuni sunt concomitente, altele succesive: Intervenție cu participanții: sprijin pentru ocuparea forței de muncă și dezvoltarea de proiecte: Etapa de găzduire a orientării participanților: la sfârșitul căruia se efectuează un diagnostic, faza de sprijin: oferă consiliere, antrenează participantul, astfel încât acesta să poată investi în piața ascunsă. Sprijinirea beneficiarului în faza de monitorizare a procesului de acces la locuri de muncă: în perioada de probă și la angajare cu beneficiarii Cooperarea cu partenerii de integrare teritorială Relațiile interindividuale cu medicii care prescriu relații interindividuale cu partenerii relații inter-individuale cu partenerii în ceea ce privește eliminarea barierelor din domeniul asistenței sociale Acțiunile planificate nois propun o acțiune inovatoare pentru a sprijini ocuparea forței de muncă pe baza a trei principii: ridicarea frânelor de către ateliere: Un atelier de proiect, împreună cu ateliere conexe (digitale și mobilitate), deschise toată săptămâna, vor oferi sprijin și răspunsuri la solicitările participanților. Participarea la ateliere este de cel puțin două ori pe lună și pe persoană Investind piața ascunsă pentru a găsi oferte de muncă cu participantul Distribuiți ofertele către publicul relevant pe baza principiului că oferta este egală cu un loc de muncă. Arhitectura operațiunii Obiectivul operațiunii este de a asigura accesul și menținerea în câmpul muncii a persoanelor care se află cel mai departe de piața muncii sau punerea în aplicare a sprijinului va fi organizată în 6 etape. Salutând publicul și diagnosticul Breaking the brakes Construiește un proiect sau orientare profesională legată de oportunitățile locale Explorer și Investing the Hidden Market Susținerea relației de recrutare Integrarea sigură a întreprinderii cu o etapă de urmărire a beneficiarilor în câmpul muncii sau în timpul implementării planului de acțiune al proiectului. Resursele utilizate în planul de finanțare provizorie vor fi alocate exclusiv acestui proiect. Resursele proiectului vor fi alocate exclusiv proiectului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea "este continuitatea acțiunii desfășurate în 2015, 2016, 2017, 2018 și 2019 privind însoțirea și ocuparea forței de muncă și proiectul de remobilizare. În anii anteriori, acțiunea a fost îndreptată împotriva solicitanților departe de ocuparea unui loc de muncă pentru sprijin și pentru ocuparea unui loc de muncă. Cu toate acestea, am observat că din ce în ce mai mulți participanți au nevoie de sprijin specific pentru remobilizare pentru a dezvolta un proiect profesionist în amonte. Prin urmare, acțiunea este îmbogățită de o serie de ateliere care răspund nevoilor identificate. Nouas propune această acțiune în direcția persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în a-și angaja majoritatea puțin sau deloc calificați, pentru a le permite să obțină locuri de muncă stabile și durabile sau să se remobilizeze în jurul unui proiect profesional și:sau personal. Intenționăm să ne concentrăm în special pe publicul cel mai îndepărtat de piața muncii, care ar putea suferi de mai multe bariere în calea integrării (sediul de reședință, naționalitatea de origine, sexul, calificarea, limba). Strategia noastră de intervenție preferată este de a însoți beneficiarul către locuri de muncă durabile până când integrarea sa în companie este consolidată. a. Mijloace umane: Pentru a realiza această acțiune, avem nevoie de doi consilieri de integrare reprezentând 2 ENI. În plus, doi facilitatori vor interveni prin intermediul atelierelor (proiect, digital, mobilitate). Acestea reprezintă în termeni de muncă 0,8 ENI. CIP-urile sunt absolvenți și au mai mulți ani de experiență în acompaniament. B. Mijloace tehnice: Pentru a ne îndeplini misiunea așa cum este descris mai jos, avem un local situat pe teritoriul Nîmes Métropole. Acest loc de primire ne permite atât să primim candidați pentru sprijin (în interviuri individuale sau în sesiuni de grup), cât și să-i facem să lucreze la birou și la instrumentele IT necesare pentru dezvoltarea proiectului lor profesional, precum și pentru căutarea unui loc de muncă. Ar trebui remarcat faptul că nouas dispune de o platformă pentru reambalarea echipamentelor informatice și poate oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă echipamente funcționale pentru a contribui la combaterea decalajului digital și, prin urmare, la autonomia acestora. De asemenea, se oferă cursuri de formare de bază privind utilizarea echipamentelor informatice și a instrumentelor TIC. Proceduri de implementare a operațiunii Phasage Acțiunile se desfășoară în modul următor, în conformitate cu trei intervenții principale. Unele acțiuni sunt concomitente, altele succesive: Intervenție cu participanții: sprijin pentru ocuparea forței de muncă și dezvoltarea de proiecte: Etapa de găzduire a orientării participanților: la sfârșitul căruia se efectuează un diagnostic, faza de sprijin: oferă consiliere, antrenează participantul, astfel încât acesta să poată investi în piața ascunsă. Sprijinirea beneficiarului în faza de monitorizare a procesului de acces la locuri de muncă: în perioada de probă și la angajare cu beneficiarii Cooperarea cu partenerii de integrare teritorială Relațiile interindividuale cu medicii care prescriu relații interindividuale cu partenerii relații inter-individuale cu partenerii în ceea ce privește eliminarea barierelor din domeniul asistenței sociale Acțiunile planificate nois propun o acțiune inovatoare pentru a sprijini ocuparea forței de muncă pe baza a trei principii: ridicarea frânelor de către ateliere: Un atelier de proiect, împreună cu ateliere conexe (digitale și mobilitate), deschise toată săptămâna, vor oferi sprijin și răspunsuri la solicitările participanților. Participarea la ateliere este de cel puțin două ori pe lună și pe persoană Investind piața ascunsă pentru a găsi oferte de muncă cu participantul Distribuiți ofertele către publicul relevant pe baza principiului că oferta este egală cu un loc de muncă. Arhitectura operațiunii Obiectivul operațiunii este de a asigura accesul și menținerea în câmpul muncii a persoanelor care se află cel mai departe de piața muncii sau punerea în aplicare a sprijinului va fi organizată în 6 etape. Salutând publicul și diagnosticul Breaking the brakes Construiește un proiect sau orientare profesională legată de oportunitățile locale Explorer și Investing the Hidden Market Susținerea relației de recrutare Integrarea sigură a întreprinderii cu o etapă de urmărire a beneficiarilor în câmpul muncii sau în timpul implementării planului de acțiune al proiectului. Resursele utilizate în planul de finanțare provizorie vor fi alocate exclusiv acestui proiect. Resursele proiectului vor fi alocate exclusiv proiectului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Åtgärden ”är kontinuiteten i den åtgärd som genomfördes 2015, 2016, 2017, 2018 och 2019 om stöd till och inom sysselsättnings- och återmobiliseringsprojekt. Under tidigare år riktades åtgärden till sökande långt från anställning för stöd till och i sysselsättning. Men vi noterade att allt fler, ett stort antal deltagare behöver särskilt stöd för ommobilisering för att utveckla ett professionellt projekt uppströms. Åtgärden berikas därför av en rad workshoppar som svarar mot de behov som identifierats. Nouas föreslår denna åtgärd i riktning mot arbetssökande som har svårt att anställa de flesta av dem med liten eller ingen kvalificerad kompetens, för att göra det möjligt för dem att få en stabil och hållbar sysselsättning eller att återmobilisera sig inom ramen för ett professionellt och personligt projekt. Vi har för avsikt att särskilt fokusera på den allmänhet som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden, som kan drabbas av flera hinder för integration (bostadssäte, nationalitet, kön, kvalifikationer, språk). Vår föredragna insatsstrategi är att följa stödmottagaren mot hållbar sysselsättning tills dess att dess integration i företaget konsolideras. För att genomföra denna åtgärd behöver vi två integrationsrådgivare som representerar två heltidsekvivalenter. Dessutom kommer två kontaktpersoner att ingripa genom workshoppar (projekt, digital teknik, rörlighet). De motsvarar 0,8 heltidsekvivalenter. CIP är utexaminerade och har flera års erfarenhet av ackompanjemang. B. Tekniska medel: För att utföra vårt uppdrag som beskrivs nedan, har vi en lokal belägen i territoriet Nîmes Métropole. Denna mottagningsplats gör att vi både kan ta emot sökande för stöd (i enskilda intervjuer eller i gruppsessioner) och få dem att arbeta med de kontors- och IT-verktyg som krävs för att utveckla deras professionella projekt och deras jobbsökning. Det bör noteras att Nouas har en plattform för ompaketering av it-utrustning och kan förse arbetssökande med funktionell utrustning för att bidra till kampen mot den digitala klyftan och därmed till deras självständighet. Det ges också grundläggande utbildning om användningen av it-utrustning och IKT-verktyg. Förfaranden för genomförande av insatsen Fasage Åtgärderna genomförs på följande sätt enligt tre huvudsakliga insatser. Vissa åtgärder är samtidiga, andra på varandra följande: Intervention med deltagare: stöd till sysselsättning och projektutveckling: Värdfas för deltagare: i slutet av vilken en diagnos utförs Stödfas: ge råd, coacha deltagaren så att de kan investera i den dolda marknaden. Stödja mottagaren i uppföljningsfasen för processen för tillträde till arbetsmarknaden: under försöksperioden och i sysselsättning med stödmottagarna Samarbete med partnerna för territoriell integration Interindividuella förbindelser med förskrivaren Interindividuella förbindelser med partnerna mellan enskilda förbindelser med partnerna om undanröjande av hinder för socialarbetare I de planerade åtgärderna föreslås en innovativ åtgärd för att stödja sysselsättningen på grundval av tre principer: lyftbromsar av verkstäder: En projektworkshop tillsammans med tillhörande workshoppar (digital och rörlighet) som är öppen hela veckan kommer att ge stöd och svar på deltagarnas önskemål. Deltagande i workshoppar är minst två gånger i månaden och per person Investerar den dolda marknaden för att hitta jobberbjudanden hos deltagaren Distribuera erbjudandena till målgruppen på grundval av principen att ett erbjudande är lika med ett jobb. Operationens struktur Målet med insatsen är att ge dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden tillgång till och behålla sin anställning, eller genomförandet av stödet kommer att organiseras i sex steg. Välkomna allmänheten och diagnosen Breaking the brakings Bygg ett projekt eller en karriärvägledning kopplad till lokala möjligheter Explorer och Investing the Hidden Market Stödja förhållandet vid rekrytering Säker företagsintegration med en uppföljningsfas av stödmottagare i anställning eller under genomförandet av projektets handlingsplan. De resurser som används i den preliminära finansieringsplanen kommer att anslås uteslutande till detta projekt. Projektresurserna kommer uteslutande att anslås till projektet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Åtgärden ”är kontinuiteten i den åtgärd som genomfördes 2015, 2016, 2017, 2018 och 2019 om stöd till och inom sysselsättnings- och återmobiliseringsprojekt. Under tidigare år riktades åtgärden till sökande långt från anställning för stöd till och i sysselsättning. Men vi noterade att allt fler, ett stort antal deltagare behöver särskilt stöd för ommobilisering för att utveckla ett professionellt projekt uppströms. Åtgärden berikas därför av en rad workshoppar som svarar mot de behov som identifierats. Nouas föreslår denna åtgärd i riktning mot arbetssökande som har svårt att anställa de flesta av dem med liten eller ingen kvalificerad kompetens, för att göra det möjligt för dem att få en stabil och hållbar sysselsättning eller att återmobilisera sig inom ramen för ett professionellt och personligt projekt. Vi har för avsikt att särskilt fokusera på den allmänhet som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden, som kan drabbas av flera hinder för integration (bostadssäte, nationalitet, kön, kvalifikationer, språk). Vår föredragna insatsstrategi är att följa stödmottagaren mot hållbar sysselsättning tills dess att dess integration i företaget konsolideras. För att genomföra denna åtgärd behöver vi två integrationsrådgivare som representerar två heltidsekvivalenter. Dessutom kommer två kontaktpersoner att ingripa genom workshoppar (projekt, digital teknik, rörlighet). De motsvarar 0,8 heltidsekvivalenter. CIP är utexaminerade och har flera års erfarenhet av ackompanjemang. B. Tekniska medel: För att utföra vårt uppdrag som beskrivs nedan, har vi en lokal belägen i territoriet Nîmes Métropole. Denna mottagningsplats gör att vi både kan ta emot sökande för stöd (i enskilda intervjuer eller i gruppsessioner) och få dem att arbeta med de kontors- och IT-verktyg som krävs för att utveckla deras professionella projekt och deras jobbsökning. Det bör noteras att Nouas har en plattform för ompaketering av it-utrustning och kan förse arbetssökande med funktionell utrustning för att bidra till kampen mot den digitala klyftan och därmed till deras självständighet. Det ges också grundläggande utbildning om användningen av it-utrustning och IKT-verktyg. Förfaranden för genomförande av insatsen Fasage Åtgärderna genomförs på följande sätt enligt tre huvudsakliga insatser. Vissa åtgärder är samtidiga, andra på varandra följande: Intervention med deltagare: stöd till sysselsättning och projektutveckling: Värdfas för deltagare: i slutet av vilken en diagnos utförs Stödfas: ge råd, coacha deltagaren så att de kan investera i den dolda marknaden. Stödja mottagaren i uppföljningsfasen för processen för tillträde till arbetsmarknaden: under försöksperioden och i sysselsättning med stödmottagarna Samarbete med partnerna för territoriell integration Interindividuella förbindelser med förskrivaren Interindividuella förbindelser med partnerna mellan enskilda förbindelser med partnerna om undanröjande av hinder för socialarbetare I de planerade åtgärderna föreslås en innovativ åtgärd för att stödja sysselsättningen på grundval av tre principer: lyftbromsar av verkstäder: En projektworkshop tillsammans med tillhörande workshoppar (digital och rörlighet) som är öppen hela veckan kommer att ge stöd och svar på deltagarnas önskemål. Deltagande i workshoppar är minst två gånger i månaden och per person Investerar den dolda marknaden för att hitta jobberbjudanden hos deltagaren Distribuera erbjudandena till målgruppen på grundval av principen att ett erbjudande är lika med ett jobb. Operationens struktur Målet med insatsen är att ge dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden tillgång till och behålla sin anställning, eller genomförandet av stödet kommer att organiseras i sex steg. Välkomna allmänheten och diagnosen Breaking the brakings Bygg ett projekt eller en karriärvägledning kopplad till lokala möjligheter Explorer och Investing the Hidden Market Stödja förhållandet vid rekrytering Säker företagsintegration med en uppföljningsfas av stödmottagare i anställning eller under genomförandet av projektets handlingsplan. De resurser som används i den preliminära finansieringsplanen kommer att anslås uteslutande till detta projekt. Projektresurserna kommer uteslutande att anslås till projektet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Åtgärden ”är kontinuiteten i den åtgärd som genomfördes 2015, 2016, 2017, 2018 och 2019 om stöd till och inom sysselsättnings- och återmobiliseringsprojekt. Under tidigare år riktades åtgärden till sökande långt från anställning för stöd till och i sysselsättning. Men vi noterade att allt fler, ett stort antal deltagare behöver särskilt stöd för ommobilisering för att utveckla ett professionellt projekt uppströms. Åtgärden berikas därför av en rad workshoppar som svarar mot de behov som identifierats. Nouas föreslår denna åtgärd i riktning mot arbetssökande som har svårt att anställa de flesta av dem med liten eller ingen kvalificerad kompetens, för att göra det möjligt för dem att få en stabil och hållbar sysselsättning eller att återmobilisera sig inom ramen för ett professionellt och personligt projekt. Vi har för avsikt att särskilt fokusera på den allmänhet som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden, som kan drabbas av flera hinder för integration (bostadssäte, nationalitet, kön, kvalifikationer, språk). Vår föredragna insatsstrategi är att följa stödmottagaren mot hållbar sysselsättning tills dess att dess integration i företaget konsolideras. För att genomföra denna åtgärd behöver vi två integrationsrådgivare som representerar två heltidsekvivalenter. Dessutom kommer två kontaktpersoner att ingripa genom workshoppar (projekt, digital teknik, rörlighet). De motsvarar 0,8 heltidsekvivalenter. CIP är utexaminerade och har flera års erfarenhet av ackompanjemang. B. Tekniska medel: För att utföra vårt uppdrag som beskrivs nedan, har vi en lokal belägen i territoriet Nîmes Métropole. Denna mottagningsplats gör att vi både kan ta emot sökande för stöd (i enskilda intervjuer eller i gruppsessioner) och få dem att arbeta med de kontors- och IT-verktyg som krävs för att utveckla deras professionella projekt och deras jobbsökning. Det bör noteras att Nouas har en plattform för ompaketering av it-utrustning och kan förse arbetssökande med funktionell utrustning för att bidra till kampen mot den digitala klyftan och därmed till deras självständighet. Det ges också grundläggande utbildning om användningen av it-utrustning och IKT-verktyg. Förfaranden för genomförande av insatsen Fasage Åtgärderna genomförs på följande sätt enligt tre huvudsakliga insatser. Vissa åtgärder är samtidiga, andra på varandra följande: Intervention med deltagare: stöd till sysselsättning och projektutveckling: Värdfas för deltagare: i slutet av vilken en diagnos utförs Stödfas: ge råd, coacha deltagaren så att de kan investera i den dolda marknaden. Stödja mottagaren i uppföljningsfasen för processen för tillträde till arbetsmarknaden: under försöksperioden och i sysselsättning med stödmottagarna Samarbete med partnerna för territoriell integration Interindividuella förbindelser med förskrivaren Interindividuella förbindelser med partnerna mellan enskilda förbindelser med partnerna om undanröjande av hinder för socialarbetare I de planerade åtgärderna föreslås en innovativ åtgärd för att stödja sysselsättningen på grundval av tre principer: lyftbromsar av verkstäder: En projektworkshop tillsammans med tillhörande workshoppar (digital och rörlighet) som är öppen hela veckan kommer att ge stöd och svar på deltagarnas önskemål. Deltagande i workshoppar är minst två gånger i månaden och per person Investerar den dolda marknaden för att hitta jobberbjudanden hos deltagaren Distribuera erbjudandena till målgruppen på grundval av principen att ett erbjudande är lika med ett jobb. Operationens struktur Målet med insatsen är att ge dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden tillgång till och behålla sin anställning, eller genomförandet av stödet kommer att organiseras i sex steg. Välkomna allmänheten och diagnosen Breaking the brakings Bygg ett projekt eller en karriärvägledning kopplad till lokala möjligheter Explorer och Investing the Hidden Market Stödja förhållandet vid rekrytering Säker företagsintegration med en uppföljningsfas av stödmottagare i anställning eller under genomförandet av projektets handlingsplan. De resurser som används i den preliminära finansieringsplanen kommer att anslås uteslutande till detta projekt. Projektresurserna kommer uteslutande att anslås till projektet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nîmes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°50'41.21"N, 4°20'51.68"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°50'41.21"N, 4°20'51.68"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°50'41.21"N, 4°20'51.68"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:15, 10 October 2024
Project Q3713904 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support towards and in employment and remobilisation project |
Project Q3713904 in France |
Statements
93,328.16 Euro
0 references
118,331.64 Euro
0 references
78.87 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
NOUAS
0 references
L'action " est la continuité de l'action menée en 2015, 2016, 2017, 2018 et 2019 sur Accompagnement vers et dans l'emploi et remobilisation projet. L'action s'est adressée sur les exercices précédents à des demandeurs très éloignés de l'emploi pour un accompagnement vers et dans l'emploi. Mais, nous avons noté que de plus en plus, un nombre important de participants ont besoin d'un accompagnement spécifique de remobilisation afin d'élaborer en amont un projet professionnel. L'action s'enrichit donc d'un ensemble d'ateliers répondant aux besoins identifiés. NOUAS repropose donc cette action en direction de demandeurs d'emploi en difficultés d'insertion professionnelle majoritairement peu ou pas qualifié, afin de leur permettre d'obtenir un emploi stable et durable ou de se remobiliser autour d'un projet professionnel et:ou personnel. Nous entendons nous focaliser particulièrement sur le public le plus éloigné du marché du travail, pouvant souffrir de plusieurs freins à l'insertion (quartier de résidence, nationalité d'origine, sexe, qualification, langue.) Notre stratégie d'intervention privilégiée consiste à accompagner le bénéficiaire verset dans l'emploi durable jusqu'à la consolidation de son intégration dans l'entreprise. a. Moyens humains : Pour mener cette action, nous avons besoin de deux accompagnateurs conseillers en insertion représentant 2 ETP. Par ailleurs deux animateurs interviendront au travers d'ateliers (projet, numérique, mobilité). Ils représentent en termes de travail 0.8 ETP. Les CIP sont diplômés et possèdent plusieurs années d'expérience dans l'accompagnement. b. Moyens techniques : Pour mener à bien notre mission telle que décrite infra, nous disposons d'un local situé dans le territoire de Nîmes Métropole. Ce lieu d'accueil nous permet aussi bien de recevoir les candidats à l'accompagnement (en entretien individuels ou en sessions collectives) que de les faire travailler sur les outils bureautiques et informatiques nécessaires à l'élaboration de leur projet professionnel ainsi que leur recherche d'emploi. A noter que Nouas possède une plateforme de reconditionnement du matériel informatique et peut mettre à disposition des demandeurs d'emploi du matériel fonctionnel pour contribuer à la lutte contre la fracture numérique et par conséquent à leur autonomie. Une formation de base sur l'utilisation du matériel informatique ainsi que celles des outils TIC est également dispensée. Modalités de mise en oeuvre de l'opération Phasage Les actions se déroulent de la manière suivante selon trois interventions principales. Certaines actions sont concomitantes, d'autres successives : Intervention auprès des participants : accompagnement vers l'emploi et élaboration de projet : Orientation de participants Phase d'accueil : à l'issue de laquelle un diagnostic est réalisé Phase d'accompagnement : outiller conseiller, coacher le participant afin qu'il puisse investir le marché caché. Soutenir le bénéficiaire dans le processus d'accès à l'emploi Phase de suivi : pendant la durée de la période d'essai et dans l'emploi auprès des bénéficiaires Coopération avec les partenaires territoriaux de l'insertion Relations inter-individuelles avec les prescripteurs Relations inter-individuelles avec les partenaires notamment sur la levée de freins travailleurs sociaux Actions prévues NOUAS propose une action innovante d'accompagnement à l'emploi basée sur 3 principes : lever des freins par des ateliers : Un atelier projet couplé à des ateliers connexes (numérique et mobilité) ouverts toute la semaine apporteront un soutien et des réponses aux demandes des participants. La fréquentation des ateliers est à minima de deux fois par mois et par personne Investir le marché caché pour trouver des offres d'emploi avec le participant Répartir les offres au public concerné en suivant le principe une offre est égale à un emploi. Architecture de l'opération L'objectif de l'opération étant un accès et un maintien dans l'emploi des publics le plus éloignés du marché du travail ou une la mise en œuvre de l'accompagnement s'organisera au travers de 6 étapes. Accueillir du public et diagnostic Lever les freins Construire un projet ou une orientation professionnelle connectée aux opportunités locales Explorer et investir le marché caché Appuyer à la mise en relation sur recrutement Sécuriser l'intégration en entreprise avec une phase de suivi des bénéficiaires dans l'emploi ou pendant la mise en oeuvre du plan d'action du projet. Les ressources valorisées dans le plan de financement prévisionnel seront affectés au présent projet et ce de manière exclusive. Les ressources mobilisables au titre de projet seront affectés de manière exclusive au projet. (French)
0 references
The action "is the continuity of the action carried out in 2015, 2016, 2017, 2018 and 2019 on Accompanyment to and in employment and remobilisation project. In previous years, the action was directed at applicants far away from employment for support to and in employment. But, we noted that more and more, a large number of participants need specific support for remobilisation in order to develop a professional project upstream. The action is therefore enriched by a series of workshops responding to the needs identified. Nouas reproposes this action in the direction of jobseekers with difficulties in employing most of them little or no qualified, in order to enable them to obtain stable and sustainable employment or to remobilise themselves around a professional and:or personal project. We intend to focus particularly on the public furthest from the labour market, who may suffer from several barriers to integration (headquarters of residence, nationality of origin, sex, qualification, language.) Our preferred intervention strategy is to accompany the beneficiary towards sustainable employment until its integration into the company is consolidated. a. Human means: To carry out this action, we need two integration counsellors representing 2 FTEs. In addition, two facilitators will intervene through workshops (project, digital, mobility). They represent in terms of work 0.8 FTEs. The CIPs are graduates and have several years of experience in accompaniment. B. Technical means: To carry out our mission as described below, we have a local located in the territory of Nîmes Métropole. This place of reception allows us both to receive candidates for support (in individual interviews or in group sessions) and to make them work on the office and IT tools necessary for the development of their professional project as well as their job search. It should be noted that nouas has a platform for repackaging IT equipment and can provide jobseekers with functional equipment to contribute to the fight against the digital divide and thus to their autonomy. Basic training on the use of IT equipment and ICT tools is also provided. Procedures for implementing the operation Phasage The actions are carried out in the following way according to three main interventions. Some actions are concomitant, others successive: Intervention with participants: support to employment and project development: Participant Orientation Hosting Phase: at the end of which a diagnosis is carried out Supporting phase: provide advice, coach the participant so that they can invest in the hidden market. Support the Recipient in the Employment Access Process Follow-up Phase: during the trial period and in employment with the beneficiaries Cooperation with the territorial integration partners Inter-individual relations with the prescribers Inter-individual relations with the partners inter-individual relations with the partners on the lifting of barriers social workers Actions planned nouas proposes an innovative action to support employment based on three principles: lifting brakes by workshops: A project workshop coupled with related workshops (digital and mobility) open all week will provide support and responses to participants’ requests. Attendance at workshops is at least twice a month and per person Investing the hidden market to find job offers with the participant Distribute the offers to the relevant public on the basis of the principle an offer is equal to a job. Architecture of the operation The objective of the operation is to provide access to and retention in employment of those who are furthest away from the labour market or the implementation of support will be organised through 6 steps. Welcoming the public and diagnosis Breaking the brakes Build a project or career guidance connected to local opportunities Explorer and Investing the Hidden Market Supporting the relationship on recruitment Secure enterprise integration with a follow-up phase of beneficiaries in employment or during the implementation of the project’s action plan. The resources used in the provisional financing plan will be allocated exclusively to this project. Project resources will be allocated exclusively to the project. (English)
22 November 2021
0.1849819749313966
0 references
Die Maßnahme "ist die Kontinuität der Maßnahmen in den Jahren 2015, 2016, 2017, 2018 und 2019 im Bereich Begleitung in und in Beschäftigung und Remobilisierung Projekt. Die Maßnahme richtete sich in den vorangegangenen Haushaltsjahren an Personen, die sehr weit von der Beschäftigung entfernt waren, um in und in die Beschäftigung zu gehen. Wir stellten jedoch fest, dass immer mehr Teilnehmer eine spezielle Remobilisierungsbegleitung benötigen, um im Vorfeld ein professionelles Projekt zu entwickeln. Die Maßnahme wird daher durch eine Reihe von Workshops ergänzt, die den ermittelten Bedürfnissen entsprechen. Daher schlägt nouas diese Aktion zugunsten von Arbeitsuchenden mit Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung vor, die überwiegend gering oder unqualifiziert sind, um ihnen zu ermöglichen, eine dauerhafte und dauerhafte Beschäftigung zu erhalten oder sich um ein berufliches und:oder persönliches Projekt zu bewegen. Wir wollen uns besonders auf die am weitesten vom Arbeitsmarkt entfernte Zielgruppe konzentrieren, die unter mehreren Integrationshemmnissen leiden kann (Wohnsitzviertel, Herkunftsstaat, Geschlecht, Qualifikation, Sprache.) Unsere bevorzugte Interventionsstrategie besteht darin, den Berechtigten in eine dauerhafte Beschäftigung zu begleiten, bis seine Integration in das Unternehmen konsolidiert wird. a. Menschliche Mittel: Zur Durchführung dieser Maßnahme benötigen wir zwei Begleitpersonen für Integrationsberater, die 2 VZÄ vertreten. Darüber hinaus werden zwei Moderatoren im Rahmen von Workshops (Projekt, Digitalisierung, Mobilität) teilnehmen. Sie stellen in Bezug auf Arbeit 0.8 VZÄ dar. Die CIP haben einen Abschluss und verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in der Begleitung. b. Technische Mittel: Um unsere Mission wie unten beschrieben durchzuführen, verfügen wir über einen Raum im Gebiet von Nîmes Métropole. Dieser Veranstaltungsort ermöglicht es uns, die Bewerber für die Begleitung (in Einzelgesprächen oder in Gruppensitzungen) zu empfangen und sie an den Büro- und IT-Tools zu arbeiten, die für die Ausarbeitung ihres beruflichen Projekts und ihre Arbeitssuche erforderlich sind. Es sei darauf hingewiesen, dass nouas über eine Plattform für das Umpacken von IT-Hardware verfügt und Arbeitssuchenden funktionales Material zur Verfügung stellen kann, um zur Überwindung der digitalen Kluft und damit zu ihrer Autonomie beizutragen. Darüber hinaus wird eine grundlegende Schulung in Bezug auf den Einsatz von IT-Hardware und IKT-Tools angeboten. Modalitäten für die Durchführung des Vorhabens Phasage Die Aktionen werden nach drei Hauptinterventionen wie folgt durchgeführt: Einige Maßnahmen sind gleichzeitig, andere aufeinanderfolgend: Beitrag zu den Teilnehmern: Begleitung in Richtung Beschäftigung und Projektentwicklung: Ausrichtung der Teilnehmer Aufnahmephase: nach Abschluss der Diagnose wird eine Begleitphase durchgeführt: Tool-Berater, Coaching des Teilnehmers, so dass er den versteckten Markt investieren kann. Unterstützung des Begünstigten beim Zugang zur Beschäftigung Phase der Überwachung: während der Probezeit und bei der Beschäftigung bei den Begünstigten Zusammenarbeit mit den territorialen Integrationspartnern Inter-individuelle Beziehungen zu den verschreibenden Stellen Inter-individuelle Beziehungen zu den Partnern vor allem zur Beseitigung von Bremsen Sozialarbeiter geplante Aktionen Nouas schlägt eine innovative Maßnahme zur Begleitung der Beschäftigung vor, die auf drei Grundsätzen beruht: Bremsen durch Werkstätten abheben: Ein Projektworkshop in Verbindung mit verwandten Workshops (digital und Mobilität), die die ganze Woche geöffnet sind, bietet Unterstützung und Antworten auf die Anfragen der Teilnehmer. Der Besuch der Workshops beträgt mindestens zweimal pro Monat und pro Person Investieren Sie den versteckten Markt, um Stellenangebote mit dem Teilnehmer zu finden. Stellenangebote nach dem Prinzip einer Beschäftigung an die betroffene Öffentlichkeit zu verteilen, ist gleich einem Job. Architektur des Vorhabens Das Ziel des Vorhabens ist der Zugang und die Weiterbeschäftigung der am weitesten vom Arbeitsmarkt entfernten Bevölkerungsgruppen oder die Durchführung der Begleitung in sechs Schritten. Publikum und Diagnose Entsperren Sie die Bremsen Bauen Sie ein Projekt oder eine Berufsberatung, die mit lokalen Möglichkeiten verbunden ist Explorer und investieren Sie den versteckten Markt Unterstützung für die Vernetzung auf Rekrutierung Sichern Sie die Integration in Unternehmen mit einer Phase der Nachverfolgung der Begünstigten in der Beschäftigung oder während der Umsetzung des Projektaktionsplans. Die im Finanzierungsplan veranschlagten Mittel werden ausschließlich diesem Projekt zugewiesen. Die im Rahmen des Projekts zur Verfügung stehenden Mittel werden ausschließlich dem Projekt zugewiesen. (German)
2 December 2021
0 references
De actie "is de continuïteit van de in 2015, 2016, 2017, 2018 en 2019 uitgevoerde actie ter begeleiding van en bij het project voor werkgelegenheid en remobilisatie. In voorgaande jaren was het beroep gericht op sollicitanten die ver weg waren van een baan voor steun aan en in dienstverband. Maar we merkten op dat een groot aantal deelnemers steeds meer specifieke steun nodig heeft voor remobilisatie om een professioneel project upstream te ontwikkelen. De actie wordt daarom verrijkt met een reeks workshops die inspelen op de vastgestelde behoeften. Nouas stelt deze actie opnieuw voor in de richting van werkzoekenden die moeilijkheden ondervinden bij het in dienst nemen van de meesten van hen weinig of niet gekwalificeerd zijn, om hen in staat te stellen een stabiele en duurzame baan te vinden of zich te remobiliseren rond een professioneel en/of persoonlijk project. We willen ons vooral richten op het publiek dat het verst van de arbeidsmarkt af staat, dat kan lijden onder verschillende belemmeringen voor integratie (woonplaats, nationaliteit van herkomst, geslacht, kwalificatie, taal). Onze voorkeursinterventiestrategie is om de begunstigde te begeleiden naar duurzame werkgelegenheid tot zijn integratie in het bedrijf is geconsolideerd. a. Menselijke middelen: Om deze actie uit te voeren, hebben we twee integratieadviseurs nodig die 2 VTE’s vertegenwoordigen. Daarnaast zullen twee facilitators optreden via workshops (project, digitaal, mobiliteit). Zij vertegenwoordigen 0,8 VTE’s. De CIP’s zijn afgestudeerd en hebben enkele jaren ervaring in begeleiding. B. Technische middelen: Om onze missie uit te voeren zoals hieronder beschreven, hebben we een lokaal gelegen op het grondgebied van Nîmes Métropole. Deze plek van ontvangst stelt ons in staat om kandidaten te ontvangen voor ondersteuning (in individuele interviews of in groepssessies) en om hen te laten werken aan het kantoor en de IT-tools die nodig zijn voor de ontwikkeling van hun professionele project en hun zoektocht naar een baan. Er zij op gewezen dat nouas een platform heeft voor het ompakken van IT-apparatuur en werkzoekenden kan voorzien van functionele apparatuur om bij te dragen aan de strijd tegen de digitale kloof en dus aan hun autonomie. Er wordt ook een basisopleiding gegeven over het gebruik van IT-apparatuur en ICT-instrumenten. Procedures voor de uitvoering van de concrete actie Phasage De acties worden op de volgende manier uitgevoerd volgens drie hoofdinterventies. Sommige acties zijn gelijktijdig, andere opeenvolgende: Interventie met deelnemers: ondersteuning van werkgelegenheid en projectontwikkeling: Deelnemer Oriëntatie Hosting Fase: aan het einde waarvan een diagnose wordt uitgevoerd Ondersteunende fase: geef advies, coach de deelnemer zodat hij in de verborgen markt kan investeren. Ondersteuning van de ontvanger in de follow-upfase van het toegangsproces tot de werkgelegenheid: tijdens de proefperiode en in de werkgelegenheid met de begunstigden Samenwerking met de partners voor territoriale integratie Inter-individuele betrekkingen met de voorschrijvers Inter-individuele betrekkingen met de partners inter-individuele betrekkingen met de partners inzake de opheffing van belemmeringen sociale werknemers Acties geplande nouas stelt een innovatieve actie ter ondersteuning van de werkgelegenheid op basis van drie beginselen: hefremmen door werkplaatsen: Een projectworkshop in combinatie met gerelateerde workshops (digitaal en mobiliteit) die de hele week worden geopend, biedt ondersteuning en antwoorden op verzoeken van deelnemers. Deelname aan workshops is ten minste tweemaal per maand en per persoon Investeren in de verborgen markt om vacatures te vinden met de deelnemer Verdeel de aanbiedingen aan het relevante publiek op basis van het principe dat een aanbieding gelijk is aan een baan. Architectuur van de operatie Het doel van de operatie is de toegang tot en het behoud van de werkgelegenheid voor degenen die het verst van de arbeidsmarkt verwijderd zijn of de uitvoering van de steun in zes stappen te organiseren. Verheugd over het publiek en de diagnose Doorbreken van de remmen Bouwen van een project of loopbaanbegeleiding in verband met lokale kansen Explorer en Investing the Hidden Market Supporting the relationship on recruitment Secure enterprise integration with a follow-up fase van begunstigden in dienst of tijdens de uitvoering van het actieplan van het project. De middelen die in het voorlopige financieringsplan worden gebruikt, zullen uitsluitend aan dit project worden toegewezen. De middelen van het project zullen uitsluitend aan het project worden toegewezen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione "è la continuità dell'azione svolta nel 2015, 2016, 2017, 2018 e 2019 sul progetto di accompagnamento all'occupazione e al progetto di rimobilizzazione. Negli anni precedenti, l'azione si rivolgeva a richiedenti lontane dall'occupazione per il sostegno all'occupazione e all'occupazione. Ma, abbiamo notato che sempre più, un gran numero di partecipanti hanno bisogno di un sostegno specifico per la rimobilitazione al fine di sviluppare un progetto professionale a monte. L'azione è quindi arricchita da una serie di seminari che rispondono alle esigenze individuate. Nouas ripropone questa azione nella direzione delle persone in cerca di lavoro che hanno difficoltà ad assumere la maggior parte di esse scarsamente o non qualificate, al fine di consentire loro di ottenere un'occupazione stabile e sostenibile o di rimobilitarsi attorno a un progetto professionale e:o personale. Intendiamo concentrarci in particolare sul pubblico più lontano dal mercato del lavoro, che può subire diverse barriere all'integrazione (sede di residenza, nazionalità di origine, sesso, qualifica, lingua). La nostra strategia d'intervento preferita è quella di accompagnare il beneficiario verso un'occupazione sostenibile fino al consolidamento della sua integrazione in azienda. a. Umano significa: Per realizzare questa azione, abbiamo bisogno di due consulenti per l'integrazione che rappresentino 2 ETP. Inoltre, due facilitatori interverranno attraverso seminari (progetto, digitale, mobilità). Essi rappresentano in termini di lavoro 0,8 ETP. I CIP sono laureati e hanno diversi anni di esperienza nell'accompagnamento. B. Mezzi tecnici: Per svolgere la nostra missione come descritto di seguito, abbiamo un locale situato nel territorio di Nîmes Métropole. Questo luogo di accoglienza ci permette sia di ricevere i candidati per il supporto (in colloqui individuali o in sessioni di gruppo) e di farli lavorare sull'ufficio e gli strumenti informatici necessari per lo sviluppo del loro progetto professionale e la loro ricerca di lavoro. Va osservato che Nouas dispone di una piattaforma per il riconfezionamento delle apparecchiature informatiche e può fornire alle persone in cerca di lavoro attrezzature funzionali per contribuire alla lotta contro il divario digitale e quindi alla loro autonomia. Viene inoltre fornita una formazione di base sull'uso delle attrezzature informatiche e degli strumenti TIC. Procedure per l'attuazione dell'operazione Fasaggio Le azioni sono svolte nel modo seguente secondo tre interventi principali. Alcune azioni sono concomitanti, altre successive: Intervento con i partecipanti: sostegno all'occupazione e allo sviluppo di progetti: Fase di hosting di orientamento dei partecipanti: al termine della quale viene effettuata una diagnosi Fase di supporto: fornire consulenza, allenare il partecipante in modo che possano investire nel mercato nascosto. Sostenere il beneficiario nella fase di follow-up del processo di accesso all'occupazione: durante il periodo di prova e in rapporto di lavoro con i beneficiari Cooperazione con i partner di integrazione territoriale Relazioni interindividuali con i prescrittori Relazioni interindividuali con i partner relazioni interindividuali con i partner sulla rimozione delle barriere operatori sociali Azioni previste nouas propone un'azione innovativa a sostegno dell'occupazione basata su tre principi: freni di sollevamento delle officine: Un workshop di progetto, insieme a seminari correlati (digitali e mobilità) aperti tutta la settimana, fornirà sostegno e risposte alle richieste dei partecipanti. La partecipazione ai workshop è almeno due volte al mese e per persona Investire il mercato nascosto per trovare offerte di lavoro con il partecipante Distribuire le offerte al pubblico di riferimento sulla base del principio che un'offerta è uguale a un lavoro. Architettura dell'operazione L'obiettivo dell'operazione è quello di garantire l'accesso e il mantenimento dell'occupazione a coloro che sono più lontani dal mercato del lavoro o l'attuazione del sostegno sarà organizzata attraverso 6 fasi. Accoglienza del pubblico e diagnosi Breaking the brakes Costruire un progetto o un orientamento professionale connesso alle opportunità locali Explorer e Investire il mercato nascosto Sostenere il rapporto sul reclutamento Integrazione aziendale sicura con una fase di follow-up dei beneficiari nell'occupazione o durante l'attuazione del piano d'azione del progetto. Le risorse utilizzate nel piano di finanziamento provvisorio saranno assegnate esclusivamente a questo progetto. Le risorse del progetto saranno assegnate esclusivamente al progetto. (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción "es la continuidad de la acción llevada a cabo en 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019 en el proyecto de acompañamiento y en empleo y removilización. En años anteriores, el recurso se dirigía a solicitantes muy alejados del empleo para obtener apoyo y apoyo al empleo. Sin embargo, observamos que cada vez más, un gran número de participantes necesita apoyo específico para la removilización con el fin de desarrollar un proyecto profesional en las fases iniciales. Por lo tanto, la acción se enriquece con una serie de talleres que responden a las necesidades identificadas. Nouas propone esta acción en la dirección de los solicitantes de empleo con dificultades para emplear a la mayoría de ellos poco o nada cualificados, con el fin de permitirles obtener un empleo estable y sostenible o removilizarse en torno a un proyecto profesional o personal. Nuestra estrategia de intervención preferida es acompañar al beneficiario hacia un empleo sostenible hasta que se consolide su integración en la empresa. a. Medios humanos: Para llevar a cabo esta acción, necesitamos dos consejeros de integración que representen a 2 ETC. Además, dos facilitadores intervendrán a través de talleres (proyecto, digital, movilidad). Representan en términos de trabajo 0,8 ETC. Los CIP son graduados y tienen varios años de experiencia en acompañamiento. B. Medios técnicos: Para llevar a cabo nuestra misión como se describe a continuación, tenemos un local ubicado en el territorio de Nîmes Métropole. Este lugar de recepción nos permite tanto recibir candidatos para recibir apoyo (en entrevistas individuales o en sesiones grupales) y hacerlos trabajar en la oficina y herramientas informáticas necesarias para el desarrollo de su proyecto profesional, así como su búsqueda de empleo. Cabe señalar que nouas cuenta con una plataforma para el reenvasado de equipos informáticos y puede proporcionar a los solicitantes de empleo equipos funcionales para contribuir a la lucha contra la brecha digital y, por tanto, a su autonomía. También se imparte formación básica sobre el uso de equipos informáticos y herramientas de TIC. Procedimientos para la ejecución de la operación Phasage Las acciones se llevan a cabo de la siguiente manera de acuerdo con tres intervenciones principales. Algunas acciones son concomitantes, otras sucesivas: Intervención con los participantes: apoyo al empleo y desarrollo de proyectos: Fase de acogida de orientación para participantes: al final de la cual se lleva a cabo un diagnóstico fase de apoyo: proporcionar asesoramiento, entrenar al participante para que pueda invertir en el mercado oculto. Apoyar al beneficiario en la fase de seguimiento del proceso de acceso al empleo: durante el período de prueba y en el empleo con los beneficiarios Cooperación con los socios de integración territorial Relaciones inter-individuales con los prescriptores Relaciones inter-individuales con los socios Relaciones inter-individuales con los socios en la supresión de los obstáculos a los trabajadores sociales Las acciones previstas nouas proponen una acción innovadora de apoyo al empleo basada en tres principios: frenos de elevación por talleres: Un taller del proyecto, junto con talleres conexos (digital y movilidad) abiertos durante toda la semana, proporcionará apoyo y respuestas a las solicitudes de los participantes. La asistencia a los talleres es al menos dos veces al mes y por persona Invertir en el mercado oculto para encontrar ofertas de trabajo con el participante Distribuir las ofertas al público pertinente sobre la base del principio de que una oferta es igual a un trabajo. Arquitectura de la operación El objetivo de la operación es facilitar el acceso y la permanencia en el empleo de las personas más alejadas del mercado laboral o la ejecución de la ayuda se organizará a través de seis etapas. Dar la bienvenida al público y el diagnóstico Romper los frenos Construir un proyecto o orientación profesional relacionada con las oportunidades locales Explorer e Invertir el mercado oculto Apoyar la relación en la contratación Una integración empresarial segura con una fase de seguimiento de los beneficiarios en el empleo o durante la ejecución del plan de acción del proyecto. Los recursos utilizados en el plan de financiación provisional se asignarán exclusivamente a este proyecto. Los recursos del proyecto se asignarán exclusivamente al proyecto. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede "on 2015., 2016., 2017., 2018. ja 2019. aastal ellu viidud tegevuse jätkumine, mis on seotud tööhõive ja demobiliseerimise projektiga. Varasematel aastatel oli hagi suunatud taotlejatele, kes on tööst kaugel, et toetada ja töötada. Kuid kontrollikoda täheldas, et üha enam vajab suur hulk osalejaid spetsiaalset toetust ümberkujundamiseks, et töötada välja professionaalne projekt. Seetõttu rikastatakse meedet mitmete seminaridega, mis vastavad kindlaks tehtud vajadustele. Nouas esitab selle meetme uuesti nende tööotsijate suunas, kellel on raskusi suurema osa neist madala kvalifikatsiooniga või ilma kvalifikatsioonita, et nad saaksid stabiilset ja püsivat töökohta või saaksid end professionaalse ja:või isikliku projekti ümber ümber kujundada. Me kavatseme keskenduda eelkõige tööturule kõige kaugemal olevatele inimestele, kes võivad kannatada mitmete integratsioonitõkete all (elukoha peakorter, päritoluriik, sugu, kvalifikatsioon, keel.) Meie eelistatud sekkumisstrateegia on toetada abisaajat püsiva tööhõive suunas, kuni ta integreerub ettevõttesse. a. Inimvahendid: Selle tegevuse elluviimiseks vajame kahte integratsiooninõustajat, kes esindavad kahte täistööajale taandatud töötajat. Lisaks sekkuvad seminaride (projekt, digitaalne, liikuvus) kaudu kaks korraldajat. Nad esindavad 0,8 täistööajale taandatud töötajat. Konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammid on lõpetanud ja neil on mitu aastat kogemust saates. B. Tehnilised vahendid: Allpool kirjeldatud ülesande täitmiseks on meil kohalik asukoht Nîmes Métropole’i territooriumil. See vastuvõtukoht võimaldab meil nii vastu võtta kandidaate (üksikintervjuudel või rühmaistungitel) kui ka panna nad tööle kontoris ja IT-vahendites, mis on vajalikud nende professionaalse projekti arendamiseks ja tööotsinguks. Tuleb märkida, et Nouasel on platvorm IT-seadmete ümberpakkimiseks ja see võib pakkuda tööotsijatele funktsionaalseid seadmeid, mis aitavad võidelda digitaalse lõhe vastu ja seega suurendada nende sõltumatust. Pakutakse ka IT-seadmete ja info- ja kommunikatsioonitehnoloogia vahendite kasutamise alast põhikoolitust. Tegevuse lõpetamise kord Tegevust teostatakse järgmisel viisil vastavalt kolmele peamisele sekkumisele. Mõned tegevused on samaaegsed, teised järjestikused: Sõnavõtt osalejatega: tööhõive ja projektide arendamise toetamine: Osaleja orientatsiooni hostimise etapp: mille lõpus viiakse läbi diagnoos Toetamise etapp: nõustada, juhendada osalejat, et nad saaksid investeerida varjatud turule. Toetada saajat tööturule juurdepääsu protsessi järelmeetmete etapis: katseperioodil ja toetusesaajatega töötamisel Koostöö territoriaalse integratsiooni partneritega Individuaalsed suhted ravimi väljakirjutajatega Individuaalsed suhted partneritega individuaalsete suhete raames partneritega tõkete kaotamisel sotsiaaltöötajatega. Kavandatud meetmed pakuvad tööhõive toetamiseks uuenduslikku meedet, mis põhineb kolmel põhimõttel: tõstepidurid töökodades: Projektiseminar koos sellega seotud seminaridega (digitaalne ja liikuvus), mis on avatud kogu nädala jooksul, pakub tuge ja vastuseid osalejate taotlustele. Osalemine seminaridel on vähemalt kaks korda kuus ja iga isiku kohta, kes investeerib varjatud turgu, et leida osaleja juures tööpakkumisi, jagage pakkumised asjaomasele üldsusele põhimõttel, et pakkumine on võrdne töökohaga. Tegevuse ülesehitus Tegevuse eesmärk on tagada tööturult kõige kaugemal asuvatele inimestele juurdepääs tööturule ja seal püsimine või toetuse rakendamine toimub kuues etapis. Tervitades avalikkust ja diagnoosi pidurite katkestamine Ehitage projekt või karjäärinõustamine, mis on seotud kohalike võimalustega Explorer ja Investing the Hidden Market Toetades suhteid värbamise turvaliseks integreerimiseks koos järelmeetmete etapiga, kus toetusesaajad töötavad või projekti tegevuskava rakendamise ajal. Esialgses rahastamiskavas kasutatud vahendid eraldatakse üksnes kõnealusele projektile. Projekti vahendid eraldatakse üksnes projektile. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Veiksmas "yra 2015, 2016, 2017, 2018 ir 2019 m. vykdytos veiklos tęstinumas kartu su užimtumo ir remobilizacijos projektu. Ankstesniais metais ieškinys buvo skirtas toli nuo darbo ieškantiems asmenims, kad jie galėtų gauti paramą darbo vietoje ir dirbti. Tačiau mes pažymėjome, kad vis daugiau ir daugiau dalyvių reikia specialios paramos remobilizacijai, kad būtų galima parengti profesionalų projektą. Todėl veiklą praturtina keli seminarai, kuriuose atsižvelgiama į nustatytus poreikius. Nouas dar kartą siūlo šį veiksmą darbo ieškančių asmenų, kuriems kyla sunkumų įdarbinant daugumą iš jų mažai arba visai nekvalifikuotai, linkme, kad jie galėtų gauti stabilų ir tvarų darbą arba persikelti į profesionalų ir (arba) asmeninį projektą. Daugiausia dėmesio ketiname skirti labiausiai nuo darbo rinkos nutolusiai visuomenei, kuri gali nukentėti nuo kelių integracijos kliūčių (buveinės, kilmės pilietybės, lyties, kvalifikacijos, kalbos). Mūsų pageidaujama intervencijos strategija yra padėti paramos gavėjui siekti tvaraus užimtumo, kol jo integracija į įmonę bus konsoliduota. a. Žmogiškasis būdas: Kad galėtume įgyvendinti šį veiksmą, mums reikia dviejų integracijos konsultantų, atstovaujančių 2 etato ekvivalentams. Be to, praktiniuose seminaruose dalyvaus du tarpininkai (projektas, skaitmeninis, judumas). Jie atstovauja 0,8 visos darbo dienos ekvivalentų. CIPs yra absolventai ir turi kelerių metų patirtį lydint. B. Techninės priemonės: Norėdami vykdyti savo misiją, kaip aprašyta toliau, turime vietinę vietą Nimo Metropolio teritorijoje. Ši priėmimo vieta leidžia mums priimti kandidatus į paramą (atskiruose pokalbiuose ar grupinėse sesijose) ir priversti juos dirbti su biuru ir IT priemonėmis, reikalingomis jų profesiniam projektui plėtoti ir darbo paieškai. Reikėtų pažymėti, kad Nuuas turi IT įrangos perpakavimo platformą ir darbo ieškantiems asmenims gali suteikti funkcinę įrangą, kuri padėtų kovoti su skaitmenine atskirtimi, taigi ir jų savarankiškumu. Taip pat rengiami pagrindiniai IT įrangos ir IRT priemonių naudojimo mokymai. Operacijos įgyvendinimo procedūros Phasage Veiksmai vykdomi toliau nurodytu būdu pagal tris pagrindines intervencines priemones. Kai kurie veiksmai yra susiję, kiti – vienas po kito: Dalyvavimas dalyvaujant dalyviams: parama užimtumui ir projektų plėtojimui: Dalyvių orientavimo Hostingas etapas: kurio pabaigoje atliekama diagnozė Pagalbinis etapas: teikti konsultacijas, treniruoti dalyvį, kad jis galėtų investuoti į paslėptą rinką. Remti gavėją patekimo į darbo rinką proceso stebėsenos etape: bandomuoju laikotarpiu ir dirbant su paramos gavėjais Bendradarbiavimas su teritorinės integracijos partneriais Individualūs santykiai su receptus skiriančiais gydytojais Individualūs santykiai su partneriais individualiems santykiams su partneriais dėl kliūčių panaikinimo socialiniams darbuotojams Veiksmai Planuojamas nouas siūlo novatorišką užimtumo rėmimo veiksmą, grindžiamą trimis principais: kėlimo stabdžiai dirbtuvėse: Visą savaitę vyksiantis projekto seminaras kartu su susijusiais praktiniais seminarais (skaitmeninis ir mobilumas) suteiks paramą ir atsakys į dalyvių prašymus. Dalyvavimas seminaruose yra ne mažiau kaip du kartus per mėnesį ir vienam asmeniui, investuojančiam į paslėptą rinką, kad su dalyviu rastumėte darbo pasiūlymus Skirstykite pasiūlymus atitinkamai visuomenei pagal principą, kad pasiūlymas yra lygus darbui. Operacijos struktūra Veiklos tikslas – suteikti labiausiai nuo darbo rinkos nutolusių asmenų prieigą prie darbo rinkos ir išlaikyti jų užimtumą arba paramos įgyvendinimą bus organizuojami šešiais etapais. Sveikindamas visuomenę ir diagnozę Sustabdyti stabdžius Sukurkite projektą arba karjeros gaires, susijusias su vietos galimybėmis Explorer "ir investuodami į paslėptą rinką, palaikančią santykius su įdarbinimu Saugi įmonių integracija su tolesniu paramos gavėjų užimtumo etapu arba projekto veiksmų plano įgyvendinimo metu. Laikinajame finansavimo plane numatyti ištekliai bus skirti tik šiam projektui. Projekto ištekliai bus skirti tik projektui. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Mjera je "nastavak djelovanja provedenog 2015., 2016., 2017., 2018. i 2019. u vezi s praćenjem projekta zapošljavanja i remobilizacije te u okviru njega. Tijekom prethodnih godina tužba je bila usmjerena na podnositelje zahtjeva koji su daleko od zapošljavanja radi potpore i zapošljavanja. Međutim, primijetili smo da je velikom broju sudionika sve više potrebna posebna potpora za remobilizaciju kako bi se razvio profesionalni projekt uzvodno. Aktivnost je stoga obogaćena nizom radionica koje odgovaraju na utvrđene potrebe. Nouas ponavlja ovu akciju u smjeru tražitelja zaposlenja koji imaju poteškoća pri zapošljavanju većine kvalificiranih osoba ili ih uopće ne zapošljava, kako bi im se omogućilo da dobiju stabilno i održivo zaposlenje ili da se remobiliziraju oko profesionalnog i:ili osobnog projekta. Namjeravamo se posebno usredotočiti na javnost koja je najudaljenija od tržišta rada, koja može biti izložena nekoliko prepreka integraciji (sjedište prebivališta, nacionalnost podrijetla, spol, kvalifikacije, jezik). Naša je preferirana strategija intervencije pratiti korisnika prema održivom zapošljavanju sve dok se njegova integracija u poduzeće ne konsolidira. a. Ljudska sredstva: Za provedbu ove mjere potrebna su nam dva savjetnika za integraciju koji predstavljaju dva ekvivalenta punog radnog vremena. Osim toga, dva će posrednika intervenirati putem radionica (projekt, digitalna tehnologija, mobilnost). Oni predstavljaju 0,8 EPRV-ova. CIP-ovi su diplomirani i imaju nekoliko godina iskustva u pratnji. B. Tehnička sredstva: Za obavljanje naše misije kao što je opisano u nastavku, imamo lokalno smješteno na području Nîmes Métropole. Ovo mjesto prijema omogućuje nam da primamo kandidate za podršku (u individualnim razgovorima ili u grupnim sesijama) i da rade na uredskim i informatičkim alatima potrebnima za razvoj njihovog profesionalnog projekta, kao i za traženje posla. Treba napomenuti da Nouas ima platformu za prepakiranje informatičke opreme i da tražiteljima zaposlenja može pružiti funkcionalnu opremu kako bi se doprinijelo borbi protiv digitalnog jaza, a time i njihovoj autonomiji. Također je osigurano osnovno osposobljavanje o uporabi informatičke opreme i alata IKT-a. Postupci za provedbu operacije Phasage Mjere se provode na sljedeći način u skladu s trima glavnim intervencijama. Neke su radnje istodobno, a druge uzastopne: Intervencija sa sudionicima: potpora zapošljavanju i razvoju projekata: Faza hostinga orijentacije sudionika: na kraju kojeg se provodi dijagnoza faza potpore: pružati savjete, trenirati sudionika kako bi mogao ulagati u skriveno tržište. Potpora primatelju u fazi praćenja postupka pristupa zapošljavanju: tijekom probnog razdoblja i u radnom odnosu s korisnicima Suradnja s partnerima za teritorijalnu integraciju Međuindividualni odnosi s liječnicima propisivačima Međuindividualni odnosi s partnerima međuindividualni odnosi s partnerima na uklanjanju prepreka socijalnim radnicima Akcije planirane nouas predlaže inovativno djelovanje za potporu zapošljavanju na temelju tri načela: kočnice za podizanje po radionicama: Projektna radionica u kombinaciji s povezanim radionicama (digitalna i mobilnost) otvorena tijekom cijelog tjedna pružit će potporu i odgovore na zahtjeve sudionika. Sudjelovanje na radionicama je najmanje dva puta mjesečno i po osobi koja ulaže na skriveno tržište kako bi pronašla ponude za posao sa sudionikom Distribuirajte ponude relevantnoj javnosti na temelju načela da je ponuda jednaka radnom mjestu. Struktura operacije Cilj je operacije omogućiti pristup zapošljavanju i zadržavanje na radnom mjestu onima koji su najudaljeniji od tržišta rada ili će se provedba potpore organizirati u šest koraka. Pozdravljajući javnost i dijagnozu Prekid kočnica Izgradite projekt ili profesionalno usmjeravanje povezano s lokalnim mogućnostima Explorer i ulaganje na skriveno tržište Podrška odnosu na zapošljavanje Sigurna integracija poduzeća s fazom praćenja korisnika na radnom mjestu ili tijekom provedbe akcijskog plana projekta. Sredstva upotrijebljena u privremenom planu financiranja dodijelit će se isključivo ovom projektu. Projektni resursi bit će dodijeljeni isključivo projektu. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η δράση "είναι η συνέχεια της δράσης που υλοποιήθηκε το 2015, το 2016, το 2017, το 2018 και το 2019 με συνοδεία και εντός του έργου απασχόλησης και επανένταξης. Κατά τα προηγούμενα έτη, η δράση απευθυνόταν σε αιτούντες πολύ μακριά από την απασχόληση για στήριξη στην απασχόληση και στην απασχόληση. Ωστόσο, σημειώσαμε ότι όλο και περισσότεροι συμμετέχοντες χρειάζονται ειδική στήριξη για την επαναστράτευση προκειμένου να αναπτύξουν ένα επαγγελματικό σχέδιο ανάντη. Ως εκ τούτου, η δράση εμπλουτίζεται από μια σειρά εργαστηρίων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες που εντοπίστηκαν. Η Nouas προτείνει εκ νέου αυτή τη δράση προς την κατεύθυνση των ατόμων που αναζητούν εργασία με δυσκολίες να απασχολήσουν τα περισσότερα εξ αυτών ελάχιστα ή καθόλου ειδικευμένα, προκειμένου να τους δοθεί η δυνατότητα να αποκτήσουν σταθερή και βιώσιμη απασχόληση ή να επανεγκατασταθούν γύρω από ένα επαγγελματικό και: ή προσωπικό σχέδιο. Σκοπεύουμε να επικεντρωθούμε ιδιαίτερα στο κοινό που είναι πιο απομακρυσμένο από την αγορά εργασίας, το οποίο μπορεί να υποφέρει από διάφορα εμπόδια στην ένταξη (έδρα διαμονής, εθνικότητα προέλευσης, φύλο, προσόντα, γλώσσα). Η προτιμώμενη στρατηγική παρέμβασης μας είναι να συνοδεύσουμε τον δικαιούχο προς τη βιώσιμη απασχόληση έως ότου παγιωθεί η ενσωμάτωσή του στην εταιρεία. α. Ανθρώπινα μέσα: Για την υλοποίηση αυτής της δράσης, χρειαζόμαστε δύο συμβούλους ενσωμάτωσης που εκπροσωπούν 2 ΙΠΑ. Επιπλέον, δύο διαμεσολαβητές θα παρέμβουν μέσω εργαστηρίων (έργο, ψηφιακό, κινητικότητα). Αντιπροσωπεύουν από άποψη εργασίας 0,8 ΙΠΑ. Τα CIP είναι πτυχιούχοι και έχουν πολυετή εμπειρία στη συνοδεία. Β. Τεχνικά μέσα: Για να εκτελέσουμε την αποστολή μας, όπως περιγράφεται παρακάτω, έχουμε ένα τοπικό που βρίσκεται στο έδαφος της Nîmes Métropole. Αυτός ο τόπος υποδοχής μας επιτρέπει τόσο να δεχτούμε υποψηφίους για υποστήριξη (σε ατομικές συνεντεύξεις ή σε ομαδικές συνεδρίες) όσο και να τους κάνουμε να εργαστούν στο γραφείο και τα εργαλεία ΤΠ που είναι απαραίτητα για την ανάπτυξη του επαγγελματικού τους σχεδίου, καθώς και για την αναζήτηση εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η nouas διαθέτει πλατφόρμα για την ανασυσκευασία εξοπλισμού ΤΠ και μπορεί να παρέχει στα άτομα που αναζητούν εργασία λειτουργικό εξοπλισμό που θα συμβάλει στην καταπολέμηση του ψηφιακού χάσματος και, ως εκ τούτου, στην αυτονομία τους. Παρέχεται επίσης βασική κατάρτιση σχετικά με τη χρήση εξοπλισμού ΤΠ και εργαλείων ΤΠΕ. Διαδικασίες υλοποίησης της επιχείρησης Phasage Οι δράσεις πραγματοποιούνται με τον ακόλουθο τρόπο σύμφωνα με τρεις κύριες παρεμβάσεις. Ορισμένες δράσεις είναι συνεπείς, άλλες διαδοχικές: Παρέμβαση με τους συμμετέχοντες: στήριξη της απασχόλησης και της ανάπτυξης έργων: Στάδιο φιλοξενίας προσανατολισμού συμμετέχοντος: στο τέλος της οποίας πραγματοποιείται διάγνωση στη φάση στήριξης: παροχή συμβουλών, καθοδήγηση του συμμετέχοντος, ώστε να μπορούν να επενδύσουν στην κρυφή αγορά. Υποστήριξη του δικαιούχου στη φάση παρακολούθησης της διαδικασίας πρόσβασης στην απασχόληση: κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και στην απασχόληση με τους δικαιούχους Συνεργασία με τους εταίρους εδαφικής ολοκλήρωσης Διαπροσωπικές σχέσεις με τους συνταγογράφους Διαπροσωπικές σχέσεις με τους εταίρους μεταξύ των εταίρων για την άρση των φραγμών Οι δράσεις που προβλέπονται για τους κοινωνικούς λειτουργούς προτείνει μια καινοτόμο δράση για τη στήριξη της απασχόλησης με βάση τρεις αρχές: πέδη ανύψωσης από συνεργεία: Ένα εργαστήριο έργου σε συνδυασμό με συναφή εργαστήρια (ψηφιακή και κινητικότητα) που θα είναι ανοικτά όλη την εβδομάδα θα παρέχει υποστήριξη και απαντήσεις στα αιτήματα των συμμετεχόντων. Η συμμετοχή σε εργαστήρια είναι τουλάχιστον δύο φορές το μήνα και ανά άτομο Επένδυση της κρυφής αγοράς για την εξεύρεση προσφοράς εργασίας με τον συμμετέχον Διαβιβάστε τις προσφορές στο σχετικό κοινό με βάση την αρχή ότι η προσφορά είναι ίση με μια θέση εργασίας. Αρχιτεκτονική της λειτουργίας Ο στόχος της πράξης είναι η παροχή πρόσβασης και διατήρησης στην απασχόληση των πλέον απομακρυσμένων από την αγορά εργασίας ατόμων ή η υλοποίηση της στήριξης θα οργανωθεί μέσα από 6 βήματα. Καλωσορίζοντας το κοινό και τη διάγνωση Σπάζοντας τα φρένα Δημιουργήστε ένα έργο ή καθοδήγηση σταδιοδρομίας που συνδέεται με τις τοπικές ευκαιρίες Explorer και Επενδύοντας την Κρυμμένη Αγορά Στήριξη της σχέσης για την πρόσληψη Ασφαλής ενοποίηση των επιχειρήσεων με μια φάση παρακολούθησης των δικαιούχων στην απασχόληση ή κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του σχεδίου δράσης του έργου. Οι πόροι που χρησιμοποιούνται στο προσωρινό σχέδιο χρηματοδότησης θα διατεθούν αποκλειστικά για το έργο αυτό. Οι πόροι του έργου θα διατεθούν αποκλειστικά για το έργο. (Greek)
12 August 2022
0 references
Opatrenie "je kontinuitou akcie vykonanej v rokoch 2015, 2016, 2017, 2018 a 2019 v súvislosti s projektom v oblasti zamestnanosti a remobilizácie a v rámci neho. V predchádzajúcich rokoch bola žaloba zameraná na žiadateľov, ktorí sú ďaleko od zamestnania na podporu a v zamestnaní. Zaznamenali sme však, že stále viac a viac, veľký počet účastníkov potrebuje osobitnú podporu na remobilizáciu, aby mohol rozvíjať profesionálny projekt v počiatočných fázach. Opatrenie je preto obohatené o sériu seminárov reagujúcich na zistené potreby. Spoločnosť Nouas opätovne navrhuje túto akciu smerom k uchádzačom o zamestnanie, ktorí majú ťažkosti so zamestnávaním väčšiny z nich s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou, s cieľom umožniť im získať stabilné a udržateľné zamestnanie alebo remobilizovať sa okolo profesionálneho a:alebo osobného projektu. Chceme sa zamerať najmä na verejnosť, ktorá je najvzdialenejšia od trhu práce, ktorá môže trpieť viacerými prekážkami integrácie (ústredie bydliska, národnosť pôvodu, pohlavie, kvalifikácia, jazyk.) Našou uprednostňovanou intervenčnou stratégiou je sprevádzať príjemcu smerom k trvalo udržateľnému zamestnaniu, kým sa neskonsoliduje jeho integrácia do spoločnosti. a. Ľudské prostriedky: Na uskutočnenie tejto akcie potrebujeme dvoch poradcov pre integráciu, ktorí predstavujú 2 ekvivalenty plného pracovného času. Okrem toho dvaja sprostredkovatelia zasahujú prostredníctvom seminárov (projekt, digitalizácia, mobilita). Predstavujú z hľadiska práce 0,8 ekvivalentu plného pracovného času. CIP sú absolventi a majú niekoľkoročné skúsenosti v sprievode. B. Technické prostriedky: Na splnenie nášho poslania, ako je popísané nižšie, máme miestne sídlo na území Nîmes Métropole. Toto miesto recepcie nám umožňuje prijímať uchádzačov o podporu (v individuálnych pohovoroch alebo na skupinových stretnutiach), ako aj zabezpečiť, aby pracovali na kancelárskych a IT nástrojoch potrebných na rozvoj ich profesionálneho projektu, ako aj na hľadanie zamestnania. Treba poznamenať, že spoločnosť Nouas má platformu na prebaľovanie IT zariadení a uchádzačom o zamestnanie môže poskytnúť funkčné vybavenie, ktoré prispeje k boju proti digitálnej priepasti, a teda k ich samostatnosti. Poskytuje sa aj základná odborná príprava o používaní IT zariadení a nástrojov IKT. Postupy na vykonávanie operácie Phasage Akcie sa vykonávajú nasledujúcim spôsobom podľa troch hlavných intervencií. Niektoré akcie sú súbežné, iné postupne: Intervencia s účastníkmi: podpora zamestnanosti a rozvoja projektov: Fáza hosťovania orientácie účastníkov: na konci ktorého sa vykonáva diagnóza Podporná fáza: poskytnite poradenstvo, trénujte účastníka tak, aby mohli investovať do skrytého trhu. Podpora príjemcu vo fáze nadväzujúcej na prístup k zamestnaniu: počas skúšobného obdobia a v zamestnaní s príjemcami Spolupráca s partnermi územnej integrácie Medziindividuálne vzťahy s predpisujúcimi orgánmi Medziindividuálne vzťahy s partnermi medzi jednotlivými partnermi na odstránenie prekážok sociálnych pracovníkov navrhujú inovatívne opatrenia na podporu zamestnanosti na základe troch zásad: zdvíhacie brzdy dielňami: Projektový seminár spolu so súvisiacimi seminármi (digitálnymi a mobilnými) otvorenými počas celého týždňa poskytne podporu a odpovede na žiadosti účastníkov. Účasť na seminároch je najmenej dvakrát mesačne a každá osoba Investuje na skrytý trh s cieľom nájsť pracovné ponuky s účastníkom Distribuovať ponuky príslušnej verejnosti na základe zásady, že ponuka sa rovná pracovnému miestu. Štruktúra operácie Cieľom operácie je poskytnúť prístup k zamestnaniu a udržať sa v ňom pre tých, ktorí sú od trhu práce najviac vzdialení, alebo realizácia podpory bude organizovaná prostredníctvom 6 krokov. Vítajúc verejnosť a diagnostiku Prelomenie bŕzd Vytvoriť projekt alebo kariérne poradenstvo spojené s miestnymi príležitosťami Explorer a Investovať do skrytého trhu Podpora vzťahu v oblasti náboru Bezpečná integrácia podnikov s následnou fázou príjemcov v zamestnaní alebo počas realizácie akčného plánu projektu. Zdroje použité v predbežnom finančnom pláne sa pridelia výlučne na tento projekt. Projektové zdroje sa pridelia výlučne na projekt. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimi ”on jatkoa vuosina 2015, 2016, 2017, 2018 ja 2019 toteutetulle toimelle, joka koskee työllisyyttä ja uudelleensijoittamista koskevan hankkeen tukemista ja toteuttamista. Aiempina vuosina kanne kohdistui kantajiin, jotka olivat kaukana työllisyydestä työllisyyden tukemiseksi ja työllistämiseksi. Panimme kuitenkin merkille, että yhä useammat osallistujat tarvitsevat erityistä tukea uudelleenkäynnistämiseen, jotta voidaan kehittää ammattimainen hanke tuotantoketjun alkupäässä. Toimintaa täydentää näin ollen joukko työpajoja, joilla vastataan havaittuihin tarpeisiin. Nouas esittää tämän kanteen uudelleen sellaisten työnhakijoiden suuntaan, joilla on vaikeuksia palkata suurinta osaa heistä vähän tai ei lainkaan, jotta he voisivat saada vakaan ja kestävän työpaikan tai palata ammatti- ja/tai henkilökohtaisen hankkeen ympärille. Aiomme keskittyä erityisesti kansalaisiin, jotka ovat kauimpana työmarkkinoista, jotka saattavat kärsiä useista kotouttamisen esteistä (kotipaikka, alkuperän kansallisuus, sukupuoli, pätevyys, kieli). Suosituin toimintastrategiamme on tukea edunsaajaa kohti kestävää työllisyyttä, kunnes sen integroituminen yritykseen on vakiintunut. a. Inhimilliset keinot: Tämän toimen toteuttamiseksi tarvitsemme kaksi kotouttamisneuvojaa, jotka edustavat kahta kokoaikaista työntekijää. Lisäksi kaksi välittäjää osallistuu työpajoihin (hanke, digitaalisuus, liikkuvuus). He edustavat työssä 0,8 kokoaikaista työntekijää. Kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelmat ovat korkeakoulututkinnon suorittaneita, ja niillä on useiden vuosien kokemus avustamisesta. B. Tekniset välineet: Suorittaaksemme tehtävämme alla kuvatulla tavalla, meillä on paikallinen sijainti Nîmes Métropolen alueella. Tämän vastaanottopaikan avulla voimme sekä vastaanottaa ehdokkaita (yksittäisten haastattelujen tai ryhmäistuntojen yhteydessä) että saada heidät työskentelemään toimistossa ja tietoteknisissä välineissä, joita tarvitaan heidän ammatillisen hankkeensa kehittämiseen ja työnhakuun. On huomattava, että nouasilla on alusta tietoteknisten laitteiden uudelleen pakkaamiseen ja että ne voivat tarjota työnhakijoille tarkoituksenmukaisia laitteita, jotka auttavat torjumaan digitaalista kahtiajakoa ja siten lisäämään heidän itsenäisyyttään. Lisäksi tarjotaan peruskoulutusta tietotekniikkalaitteiden ja tieto- ja viestintätekniikan välineiden käytöstä. Toimen toteuttamismenettelyt Vähittäisvaiheen toimet toteutetaan seuraavalla tavalla kolmen tärkeimmän tukitoimen mukaisesti. Jotkin toimet ovat samanaikaisia, toiset peräkkäisiä: Osallistuminen osallistujien kanssa: työllisyyden ja hankkeiden kehittämisen tukeminen: Osallistujan suuntaisuuksien isännöintivaihe: jonka lopussa diagnoosi suoritetaan Tukivaihe: antaa neuvoja, valmentaa osallistujaa, jotta he voivat investoida piilomarkkinoilla. Tuensaajan tukeminen työllistymisprosessin seurantavaiheessa: kokeilujakson aikana ja työllisyydessä edunsaajien kanssa Yhteistyö alueellisen yhdentymisen kumppaneiden kanssa Yksilöiden väliset suhteet lääkemääräyksen antajiin Yksilöiden väliset suhteet kumppaneihin esteiden poistamiseksi sosiaalityöntekijöitä koskevissa kysymyksissä Suunnitelluissa hankkeissa ehdotetaan innovatiivista tointa työllisyyden tukemiseksi, joka perustuu kolmeen periaatteeseen: jarrujen nosto korjaamoilla: Projektiseminaari ja siihen liittyvät työpajat (digitaalisuus ja liikkuvuus), jotka ovat avoinna koko viikon, tarjoavat tukea ja vastauksia osallistujien pyyntöihin. Osallistuminen työpajoihin on vähintään kaksi kertaa kuukaudessa ja henkilöä kohden Sijoittaa piilomarkkinoita löytääkseen työtarjouksia osallistujan kanssa Jaa tarjoukset asianomaiselle yleisölle periaatteen mukaisesti, että tarjous on yhtä suuri kuin työ. Toiminnan rakenne Toimenpiteen tavoitteena on tarjota työmarkkinoilta kauimpana oleville pääsy työelämään ja pysyä siellä, tai tuen täytäntöönpano järjestetään kuudessa vaiheessa. Kansalaisten tyytyväisyys ja diagnoosi jarrujen murtamisessa Rakenna projekti tai uraohjaus, joka liittyy paikallisiin mahdollisuuksiin Explorer ja Investing the Hidden Market Supporting the relationship on Rekrytointi Turvallinen yritysintegraatio, jossa edunsaajat ovat työelämässä tai hankkeen toimintasuunnitelman täytäntöönpanon aikana. Alustavassa rahoitussuunnitelmassa käytetyt varat osoitetaan yksinomaan tähän hankkeeseen. Hankkeen varat kohdennetaan yksinomaan hankkeeseen. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Działanie "to ciągłość działania przeprowadzonego w latach 2015, 2016, 2017, 2018 i 2019 w ramach projektu towarzyszącego i w zakresie zatrudnienia i remobilizacji. W poprzednich latach skarga skierowana była do wnioskodawców dalekich od zatrudnienia w celu wsparcia i zatrudnienia. Zauważyliśmy jednak, że coraz większa liczba uczestników potrzebuje szczególnego wsparcia na rzecz ponownej mobilizacji w celu opracowania profesjonalnego projektu na wcześniejszym etapie. Działanie jest zatem wzbogacone o szereg warsztatów odpowiadających określonym potrzebom. Nouas ponownie proponuje to działanie w kierunku osób poszukujących pracy, które mają trudności z zatrudnieniem większości z nich w niewielkim stopniu lub w ogóle, w celu umożliwienia im uzyskania stabilnego i trwałego zatrudnienia lub ponownego zmobilizowania się wokół zawodowego i:lub osobistego projektu. Zamierzamy skupić się w szczególności na społeczeństwie najbardziej oddalonym od rynku pracy, które mogą cierpieć z powodu kilku barier w integracji (siedziba zamieszkania, narodowość pochodzenia, płeć, kwalifikacje, język). Naszą preferowaną strategią interwencji jest towarzyszenie beneficjentowi w kierunku trwałego zatrudnienia do czasu jego integracji z firmą. Aby przeprowadzić to działanie, potrzebujemy dwóch doradców ds. integracji reprezentujących 2 EPC. Ponadto dwaj koordynatorzy będą interweniować w ramach warsztatów (projekt, cyfryzacja, mobilność). Stanowią one pod względem zatrudnienia 0,8 EPC. CIP są absolwentami i mają wieloletnie doświadczenie w akompaniamencie. B. Środki techniczne: Aby wykonać naszą misję zgodnie z opisem poniżej, mamy lokalną siedzibę na terytorium Nîmes Métropole. To miejsce przyjęcia pozwala nam zarówno na przyjmowanie kandydatów do wsparcia (w indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych lub w sesjach grupowych), jak i na pracę nad narzędziami biurowymi i informatycznymi niezbędnymi do rozwoju ich projektu zawodowego oraz poszukiwania pracy. Należy zauważyć, że Nouas posiada platformę do przepakowywania sprzętu informatycznego i może zapewnić osobom poszukującym pracy funkcjonalny sprzęt, który przyczyni się do walki z przepaścią cyfrową, a tym samym do ich autonomii. Zapewnia się również podstawowe szkolenia w zakresie wykorzystania sprzętu informatycznego i narzędzi ICT. Procedury realizacji operacji Phasage Działania prowadzone są w następujący sposób zgodnie z trzema głównymi interwencjami. Niektóre działania są równoczesne, inne następujące po sobie: Wystąpienie z uczestnikami: wsparcie na rzecz zatrudnienia i rozwoju projektów: Faza hostingu orientacji uczestnika: po zakończeniu którego przeprowadzana jest diagnoza Faza wsparcia: udzielać porad, trenować uczestnika, aby mógł inwestować w ukryty rynek. Wsparcie odbiorcy w fazie uzupełniającej procesu dostępu do zatrudnienia: w okresie próbnym i w ramach zatrudnienia z beneficjentami Współpraca z partnerami integracji terytorialnej Interindywidualne stosunki z lekarzami Relacje międzyindywidualne z partnerami w relacjach międzyludzkich z partnerami w zakresie znoszenia barier dla pracowników socjalnych Planowane działania Nouas proponuje innowacyjne działanie na rzecz wspierania zatrudnienia w oparciu o trzy zasady: hamulce podnoszące przez warsztaty: Warsztaty projektowe połączone z powiązanymi warsztatami (cyfrowymi i mobilnością) otwartymi przez cały tydzień zapewnią wsparcie i odpowiedzi na wnioski uczestników. Uczestnictwo w warsztatach odbywa się co najmniej dwa razy w miesiącu i na osobę Inwestowanie w ukryty rynek w celu znalezienia oferty pracy u uczestnika Rozprowadzanie ofert do właściwego kręgu odbiorców na podstawie zasady, że oferta jest równa pracy. Struktura operacji Celem operacji jest zapewnienie dostępu do zatrudnienia i utrzymania zatrudnienia osobom najbardziej oddalonym od rynku pracy lub realizacja wsparcia będzie zorganizowana w 6 krokach. Z zadowoleniem przyjmuje opinię publiczną i diagnozę Przerywanie hamulców Zbuduj projekt lub poradnictwo zawodowe związane z lokalnymi możliwościami Explorer i Inwestując Ukryty Rynek Wspierający relacje w zakresie rekrutacji Bezpieczna integracja przedsiębiorstwa z fazą monitorowania beneficjentów w zatrudnieniu lub podczas realizacji planu działania projektu. Środki wykorzystane w tymczasowym planie finansowania zostaną przeznaczone wyłącznie na ten projekt. Zasoby projektu zostaną przeznaczone wyłącznie na projekt. (Polish)
12 August 2022
0 references
Az intézkedés "a 2015-ben, 2016-ban, 2017-ben, 2018-ban és 2019-ben végrehajtott, a foglalkoztatással és a foglalkoztatással és a remobilizációval kapcsolatos projekttel kapcsolatos intézkedések folytonossága. A korábbi években a kereset olyan kérelmezőkre irányult, akik távol vannak a foglalkoztatástól és a foglalkoztatásuktól. Megjegyeztük azonban, hogy egyre több résztvevőnek van szüksége különleges támogatásra a remobilizációhoz, hogy egy szakmai projektet upstreamen lehessen kifejleszteni. A fellépést ezért az azonosított igényekre reagáló munkaértekezletek sorozata gazdagítja. A Nouas ezt az intézkedést olyan álláskeresők irányába javasolja, akik nehezen foglalkoztatják a legtöbbjüket, vagy alig vagy egyáltalán nem rendelkeznek képzettséggel, hogy stabil és fenntartható foglalkoztatást érjenek el, vagy egy szakmai és:vagy személyes projekt köré helyezkedhessenek vissza. Elsősorban a munkaerőpiactól legtávolabb eső polgárokra kívánunk összpontosítani, akik az integráció számos akadályától szenvedhetnek (lakóhely, származási ország, nem, képesítés, nyelv.) Előnyben részesített beavatkozási stratégiánk az, hogy a kedvezményezettet a fenntartható foglalkoztatás felé kísérjük mindaddig, amíg a vállalatba való beilleszkedése meg nem erősödik. E tevékenység végrehajtásához két integrációs tanácsadóra van szükségünk, akik 2 teljes munkaidős egyenértéket képviselnek. Emellett két közvetítő is részt vesz munkaértekezleteken keresztül (projekt, digitális, mobilitás). A munka tekintetében 0,8 teljes munkaidős egyenértéket képviselnek. A CIP-ek diplomások, és több éves tapasztalattal rendelkeznek a kíséret terén. B. Technikai eszközök: Küldetésünk végrehajtása érdekében Nîmes Métropole területén található egy helyi lakos. Ez a fogadási hely lehetővé teszi számunkra, hogy (egyéni interjúkban vagy csoportos üléseken) támogatást kapjanak, és a szakmai projekt fejlesztéséhez és az álláskereséshez szükséges irodai és informatikai eszközökön dolgozzanak. Meg kell jegyezni, hogy a Nouas platformmal rendelkezik az informatikai berendezések újracsomagolására, és funkcionális berendezéseket tud biztosítani az álláskeresők számára, hogy hozzájáruljanak a digitális szakadék elleni küzdelemhez és ezáltal autonómiájukhoz. Az informatikai eszközök és az IKT-eszközök használatára vonatkozó alapképzés is biztosított. Eljárások a művelet végrehajtására Phasage A fellépéseket a következő módon, három fő beavatkozás szerint hajtják végre. Egyes intézkedések egyidejűek, mások egymást követik: A résztvevők részvételével történő beavatkozás: a foglalkoztatás és a projektfejlesztés támogatása: Résztvevő orientációs tárhely fázisa: amelynek végén diagnózist végeznek Támogatási szakasz: adjon tanácsot, edző a résztvevő, hogy azok befektetni a rejtett piacon. A kedvezményezett támogatása a foglalkoztatáshoz való hozzáférés folyamatának nyomon követési szakaszában: a próbaidőszakban és a kedvezményezettekkel való foglalkoztatásban Együttműködés a területi integrációs partnerekkel Egyéni kapcsolatok a gyógyszert felíró orvosokkal Egyéni kapcsolatok a partnerekkel a partnerekkel az akadályok elhárítása érdekében Egyéni kapcsolatok a szociális munkásokkal A tervezett nouas egy innovatív intézkedést javasol a foglalkoztatás támogatására, amely három alapelven alapul: emelőfék műhelyek által: Egy egész héten megrendezésre kerülő, kapcsolódó (digitális és mobilitási) workshopokkal párosuló projektértekezlet támogatást és választ ad majd a résztvevők kéréseire. A műhelytalálkozókon való részvétel legalább havonta kétszer történik, és személyenként Befektetjük a rejtett piacot, hogy állásajánlatokat találjunk a résztvevővel. Az ajánlatok elosztása az érintett közönség számára az elv alapján az ajánlat egyenlő a munkával. A művelet felépítése A művelet célja, hogy a munkaerőpiactól legtávolabb állók számára biztosítsa a munkaerőpiactól legtávolabbi személyek bejutását és megtartását, illetve a támogatás végrehajtását 6 lépésben szervezzék meg. Üdvözöljük a nyilvánosságot és diagnózist Breaking the fékek Készíts egy projekt vagy pályaorientáció kapcsolódó helyi lehetőségek Explorer és Befektetés a rejtett piac Támogatja a kapcsolatot a toborzás Biztonságos vállalati integráció nyomon követési szakaszban a kedvezményezettek a foglalkoztatás vagy a projekt cselekvési terv végrehajtása során. Az ideiglenes finanszírozási tervben felhasznált forrásokat kizárólag erre a projektre fordítják. A projekt forrásait kizárólag a projekthez rendelik. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Akce "je pokračováním akce prováděné v letech 2015, 2016, 2017, 2018 a 2019 v souvislosti s projektem týkajícím se doprovodu a remobilizace v oblasti zaměstnanosti a remobilizace. V předchozích letech byla žaloba zaměřena na žadatele daleko od zaměstnání za účelem podpory a zaměstnání. Zaznamenali jsme však, že stále více a více, velký počet účastníků potřebuje zvláštní podporu pro remobilizaci, aby mohl vytvořit profesionální projekt v předcházející fázi. Akce je proto obohacena řadou pracovních seminářů, které reagují na zjištěné potřeby. Nouas znovu navrhuje tuto akci směrem k uchazečům o zaměstnání, kteří se potýkají s obtížemi při zaměstnávání většiny z nich málo nebo bez kvalifikace, aby mohli získat stabilní a udržitelné zaměstnání nebo se remobilizovat kolem profesionálního a:nebo osobního projektu. Chceme se zaměřit zejména na veřejnost, která je nejvíce vzdálena trhu práce, která může být postižena několika překážkami integrace (sídlo bydliště, státní příslušnost původu, pohlaví, kvalifikace, jazyk). Naší preferovanou intervenční strategií je doprovázet příjemce k udržitelnému zaměstnání, dokud nebude jeho integrace do společnosti konsolidována. a. Lidské prostředky: K provedení této akce potřebujeme dva poradce pro integraci zastupující 2 FTE. Kromě toho zasáhnou dva zprostředkovatelé prostřednictvím pracovních seminářů (projekt, digitální technologie, mobilita). Zastupují z hlediska práce 0,8 plného pracovního úvazku. CIP jsou absolventy a mají několik let zkušeností s doprovodem. B. Technické prostředky: K provedení naší mise, jak je popsáno níže, máme místní se nachází na území Nîmes Métropole. Toto místo přijetí nám umožňuje přijímat uchazeče o podporu (v jednotlivých pohovorech nebo při skupinových zasedáních) a umožnit jim pracovat na kancelářských a IT nástrojích nezbytných pro rozvoj jejich profesionálního projektu, jakož i při hledání zaměstnání. Je třeba poznamenat, že nouas má platformu pro přebalování IT zařízení a může uchazečům o zaměstnání poskytnout funkční vybavení, které přispěje k boji proti digitální propasti, a tím i k jejich autonomii. Je rovněž poskytována základní odborná příprava týkající se používání IT vybavení a nástrojů IKT. Postupy pro provádění operace Phasage Akce se provádějí následujícím způsobem podle tří hlavních intervencí. Některé akce jsou souběžné, jiné postupně: Intervence s účastníky: podpora zaměstnanosti a rozvoj projektů: Hostitelská fáze orientace účastníka: na jehož konci se provádí diagnóza Podpůrná fáze: poskytovat poradenství, trénovat účastníka tak, aby mohl investovat na skrytém trhu. Podporovat příjemce v následné fázi procesu přístupu k zaměstnání: během zkušebního období a v zaměstnání s příjemci Spolupráce s partnery pro územní integraci Mezi jednotlivými vztahy s předepisujícími lékaři Mezi individuální vztahy s partnery mezi jednotlivými partnery o odstranění překážek sociální pracovníci Akce plánované nouas navrhují inovativní opatření na podporu zaměstnanosti na základě tří zásad: zvedací brzdy dílen: Celotýdenní projektový seminář spolu se souvisejícími workshopy (digitální a mobilita) poskytne podporu a odpovědi na žádosti účastníků. Účast na workshopech je nejméně dvakrát měsíčně a na osobu, která investuje na skrytý trh za účelem nalezení pracovních nabídek u účastníka Distribuujte nabídky relevantní veřejnosti na základě principu, že nabídka se rovná pracovnímu místu. Architektura operace Cílem operace je zajistit přístup a udržení zaměstnání těm, kteří jsou nejvíce vzdáleni trhu práce, nebo provádění podpory bude organizováno prostřednictvím 6 kroků. Uvítání veřejnosti a diagnostika Breaking the brake Vytvořte projekt nebo profesní poradenství spojené s místními příležitostmi Explorer a Investice do skrytého trhu Podpora vztahu v oblasti náboru bezpečné podnikové integrace s následnou fází příjemců v zaměstnání nebo během provádění akčního plánu projektu. Zdroje použité v předběžném finančním plánu budou přiděleny výhradně na tento projekt. Zdroje projektu budou přiděleny výhradně na projekt. (Czech)
12 August 2022
0 references
Darbība "ir 2015., 2016., 2017., 2018. un 2019. gadā veiktās darbības turpinājums nodarbinātības un remobilizācijas projektam. Iepriekšējos gados šī darbība bija vērsta uz pieteikuma iesniedzējiem, kas ir tālu no nodarbinātības, lai atbalstītu nodarbinātību un strādātu. Bet mēs atzīmējām, ka arvien vairāk dalībnieku ir nepieciešams īpašs atbalsts remobilizācijai, lai izstrādātu profesionālu projektu augšupējā posmā. Tāpēc darbību bagātina virkne darbsemināru, kas atbilst konstatētajām vajadzībām. Nouas atkārtoti ierosina šo rīcību darba meklētājiem, kuriem ir grūtības nodarbināt vairumu no viņiem ir maz kvalificēti vai nav kvalificēti, lai viņi varētu iegūt stabilu un ilgtspējīgu nodarbinātību vai remobilizēt sevi profesionālā un:vai personīgā projektā. Mēs plānojam pievērst īpašu uzmanību sabiedrībai, kas ir vistālāk no darba tirgus, kas var ciest no vairākiem integrācijas šķēršļiem (dzīvesvietas galvenā mītne, izcelsmes valstspiederība, dzimums, kvalifikācija, valoda.) Mūsu vēlamā intervences stratēģija ir atbalstīt saņēmēju ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību, līdz tiek konsolidēta tā integrācija uzņēmumā. a. Cilvēka līdzekļi: Lai veiktu šo darbību, mums ir vajadzīgi divi integrācijas konsultanti, kas pārstāv 2 pilnslodzes ekvivalentus. Turklāt divi koordinatori piedalīsies semināros (projekts, digitālais, mobilitāte). Tie pārstāv 0,8 pilnslodzes ekvivalentus. CIP ir absolventi un ir vairāku gadu pieredze pavadībā. B. Tehniskie līdzekļi: Lai veiktu mūsu misiju, kā aprakstīts turpmāk, mums ir vietējais, kas atrodas Nīmas Métropole teritorijā. Šī uzņemšanas vieta ļauj mums gan saņemt kandidātus atbalstam (individuālās intervijās vai grupu sesijās), gan likt viņiem strādāt pie biroja un IT rīkiem, kas nepieciešami viņu profesionālā projekta attīstībai, kā arī darba meklēšanai. Jāatzīmē, ka nouas ir platforma IT aprīkojuma pārpakošanai un var nodrošināt darba meklētājiem funkcionālu aprīkojumu, lai palīdzētu cīnīties pret digitālo plaisu un tādējādi nodrošināt viņu autonomiju. Tiek nodrošināta arī pamata apmācība par IT aprīkojuma un IKT rīku izmantošanu. Procedūras darbības īstenošanai Phasage Darbības tiek veiktas šādi saskaņā ar trim galvenajām intervencēm. Daži pasākumi ir vienlaicīgi, citi secīgi: Uzstāšanās ar dalībniekiem: atbalsts nodarbinātībai un projektu attīstībai: Dalībnieku orientācijas hostinga posms: kura beigās tiek veikta diagnostika Atbalsta fāze: sniegt konsultācijas, treneris dalībnieku, lai viņi varētu ieguldīt slēptajā tirgū. Atbalstīt saņēmēju nodarbinātības piekļuves procesa pēcpārbaudes posmā: izmēģinājuma periodā un nodarbinātībā ar saņēmējiem Sadarbība ar teritoriālās integrācijas partneriem Individuālās attiecības ar izrakstītājiem Individuālās attiecības ar partneriem Individuālās attiecības ar partneriem, lai novērstu šķēršļus sociālajiem darbiniekiem. Plānotie nouas ierosina inovatīvu rīcību, lai atbalstītu nodarbinātību, pamatojoties uz trim principiem: pacelšanas bremzes darbnīcās: Visu nedēļu atvērts projekta darbseminārs kopā ar saistītiem darbsemināriem (digitālo un mobilitātes) sniegs atbalstu un atbildes uz dalībnieku pieprasījumiem. Darbsemināru apmeklējums ir vismaz divas reizes mēnesī, un uz vienu personu, kas iegulda slēpto tirgu, lai atrastu darba piedāvājumus pie dalībnieka, izplata piedāvājumus attiecīgajai sabiedrībai, pamatojoties uz principu, ka piedāvājums ir vienāds ar darbu. Darbības struktūra Darbības mērķis ir nodrošināt no darba tirgus vistālāk attālināto personu piekļuvi nodarbinātībai un nodarbinātības saglabāšanu, vai atbalsta īstenošana tiks organizēta 6 posmos. Paužot gandarījumu par sabiedrības un diagnozes pārrāvumu bremzēm Veidot projektu vai profesionālo orientāciju, kas saistīta ar vietējām iespējām Explorer un ieguldīt slēptajā tirgū Atbalstīt attiecības darbā Droša uzņēmumu integrācija ar saņēmēju nodarbinātības pārraudzības posmu vai projekta rīcības plāna īstenošanas laikā. Līdzekļi, kas izmantoti provizoriskajā finansēšanas plānā, tiks piešķirti tikai šim projektam. Projekta resursi tiks piešķirti tikai projektam. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é atá sa ghníomhaíocht "leanúnachas na gníomhaíochta a rinneadh in 2015, 2016, 2017, 2018 agus 2019 maidir le Tionlacan le tionscadal fostaíochta agus athshlógtha agus sa tionscadal fostaíochta agus athghluaisteachta. Sna blianta roimhe seo, díríodh an gníomh ar iarratasóirí i bhfad ar shiúl ón bhfostaíocht chun tacaíocht a thabhairt d’fhostaíocht agus d’fhostaíocht. Ach, thugamar faoi deara go dteastaíonn tacaíocht shonrach ó líon mór rannpháirtithe chun tionscadal gairmiúil a fhorbairt go réamhtheachtach. Dá bhrí sin, déantar an ghníomhaíocht a shaibhriú le sraith ceardlann a fhreagraíonn do na riachtanais a sainaithníodh. Déanann Nouas an gníomh seo a mholadh i dtreo cuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí acu an chuid is mó díobh a fhostú beagán cáilithe nó gan mórán cáilíochtaí a fhostú, chun cur ar a gcumas fostaíocht chobhsaí agus inbhuanaithe a fháil nó iad féin a athshlógadh timpeall ar thionscadal gairmiúil agus:nó ar thionscadal pearsanta. Tá sé i gceist againn díriú go háirithe ar an bpobal is faide ón margadh saothair, a d’fhéadfadh a bheith thíos le roinnt bacainní ar chomhtháthú (ceanncheathrúna cónaithe, náisiúntacht tionscnaimh, gnéas, cáilíocht, teanga.) Is é an straitéis idirghabhála is fearr linn a bheith ag gabháil leis an tairbhí i dtreo fostaíochta inbhuanaithe go dtí go gcomhdhlúthófar í. Chun an gníomh sin a dhéanamh, teastaíonn beirt chomhairleoirí lánpháirtíochta a dhéanann ionadaíocht ar 2 FTE. Ina theannta sin, déanfaidh beirt éascaitheoir idirghabháil trí cheardlanna (tionscadal, digiteach, soghluaisteacht). Is ionann iad agus 0.8 FTE i dtéarmaí oibre. Is céimithe iad na CIPanna agus tá roinnt blianta taithí acu ar thionlacan. B. Modh teicniúil: Chun ár misean a chur i gcrích mar a thuairiscítear thíos, tá áit áitiúil againn atá lonnaithe i gcríoch Nîmes Métropole. Cuireann an áit fáiltithe seo ar ár gcumas iarrthóirí tacaíochta a fháil (in agallaimh aonair nó i seisiúin ghrúpa) agus iad a chur ag obair ar an oifig agus ar na huirlisí TF is gá chun a dtionscadal gairmiúil a fhorbairt chomh maith lena gcuardach poist. Ba cheart a thabhairt faoi deara go bhfuil ardán ag nouas chun trealamh TF a athphacáistiú agus gur féidir leis trealamh feidhmiúil a chur ar fáil do chuardaitheoirí poist chun cur leis an gcomhrac i gcoinne na deighilte digití agus, ar an gcaoi sin, lena neamhspleáchas a bhaint amach. Cuirtear bunoiliúint ar úsáid trealaimh TF agus uirlisí TFC ar fáil freisin. Nósanna imeachta chun an oibríocht a chur chun feidhme Déantar na gníomhaíochtaí ar an mbealach seo a leanas de réir trí phríomh-idirghabhálacha. Tá roinnt gníomhartha comhchéimneach, cinn eile i ndiaidh a chéile: Idirghabháil le rannpháirtithe: tacaíocht d’fhostaíocht agus d’fhorbairt tionscadal: Céim Óstála Treoshuíomh na Rannpháirtithe: a ndéantar diagnóis ag deireadh na céime Tacaíochta: Comhairle a chur ar fáil, cóiste don rannpháirtí ionas gur féidir leo infheistíocht a dhéanamh sa mhargadh i bhfolach. Tacú leis an Faighteoir i gCéim Leantach an Phróisis Rochtana Fostaíochta: le linn na tréimhse trialach agus i bhfostaíocht leis na tairbhithe Comhar leis na comhpháirtithe lánpháirtíochta críochaí Comhar leis na comhpháirtithe lánpháirtíochta críochacha Caidreamh idirdhibhidiúil leis na hoideasóirí Idirchaidreamh aonair leis na comhpháirtithe leis na comhpháirtithe maidir le deireadh a chur le bacainní oibrithe sóisialta Moltar gníomhaíocht nuálach chun tacú le fostaíocht bunaithe ar thrí phrionsabal: coscáin a ardú trí cheardlanna: Cuirfear tacaíocht agus freagraí ar iarratais na rannpháirtithe ar fáil i gceardlann tionscadail mar aon le ceardlanna gaolmhara (digiteach agus soghluaisteacht) a bheidh oscailte an tseachtain ar fad. Freastal ar cheardlanna dhá uair sa mhí ar a laghad agus in aghaidh an duine Infheistiú an margadh i bhfolach a aimsiú tairiscintí poist leis an rannpháirtí Dáil na tairiscintí don phobal ábhartha ar bhonn an phrionsabail go bhfuil tairiscint comhionann le post. Struchtúr na hoibríochta Is é cuspóir na hoibríochta rochtain agus coinneáil fostaíochta a chur ar fáil dóibh siúd is faide ó mhargadh an tsaothair nó chun tacaíocht a chur chun feidhme trí 6 chéim. Ag fáiltiú roimh an bpobal agus roimh an diagnóis Ag briseadh na gcoscán Tóg tionscadal nó gairmthreoir a bhaineann le deiseanna áitiúla Explorer agus Investing the Hidden Market Tacú leis an gcaidreamh maidir le hearcaíocht Comhtháthú fiontraíochta slán le céim leantach de thairbhithe i bhfostaíocht nó le linn chur chun feidhme phlean gníomhaíochta an tionscadail. Leithdháilfear na hacmhainní a úsáidfear sa phlean maoinithe sealadach go heisiach ar an tionscadal seo. Leithdháilfear acmhainní tionscadail go heisiach ar an tionscadal. (Irish)
12 August 2022
0 references
Ukrep "je kontinuiteta ukrepa, izvedenega v letih 2015, 2016, 2017, 2018 in 2019 v zvezi s spremljanjem in projektom za zaposlovanje in remobilizacijo. V prejšnjih letih se je tožba nanašala na tožeče stranke, ki so daleč od zaposlitve zaradi podpore in zaposlitve. Vendar pa je Sodišče ugotovilo, da vse več udeležencev potrebuje posebno podporo za remobilizacijo, da bi lahko razvili strokovni projekt v začetni fazi. Ukrep je zato dopolnjen z vrsto delavnic, ki se odzivajo na ugotovljene potrebe. Nouas to dejanje zavrača v smeri iskalcev zaposlitve, ki imajo težave pri zaposlovanju večine le malo ali nič usposobljenih, da bi jim omogočili, da pridobijo stabilno in trajnostno zaposlitev ali da se ponovno aktivirajo v okviru poklicnega in:ali osebnega projekta. Osredotočamo se predvsem na državljane, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, ki lahko trpijo zaradi več ovir pri vključevanju (sedež prebivališča, državljanstvo izvora, spol, kvalifikacije, jezik). Naša prednostna intervencijska strategija je spremljati upravičenca k trajnostnemu zaposlovanju, dokler se njegova vključitev v podjetje ne utrdi. a. Človeška sredstva: Za izvedbo tega ukrepa potrebujemo dva svetovalca za vključevanje, ki predstavljata 2 EPDČ. Poleg tega bosta prek delavnic (projekt, digitalizacija, mobilnost) sodelovala dva spodbujevalca. Predstavljajo delo 0,8 EPDČ. PKI so diplomanti in imajo večletne izkušnje v spremstvu. B. Tehnična sredstva: Za izvedbo našega poslanstva, kot je opisano v nadaljevanju, imamo lokalno nahaja na ozemlju Nîmes Métropole. Ta kraj sprejema nam omogoča, da prejmemo kandidate za podporo (v posameznih intervjujih ali v skupinskih sejah) in jih usposobimo za pisarniško in informacijsko orodje, ki je potrebno za razvoj njihovega strokovnega projekta in iskanje zaposlitve. Opozoriti je treba, da imajo nouas platformo za prepakiranje informacijske opreme in lahko iskalcem zaposlitve zagotovijo funkcionalno opremo, ki prispeva k boju proti digitalnemu razkoraku in s tem k njihovi samostojnosti. Zagotovljeno je tudi osnovno usposabljanje o uporabi opreme IT in orodij IKT. Postopki za izvajanje operacije Faza Akcije se izvajajo na naslednji način v skladu s tremi glavnimi intervencijami. Nekateri ukrepi so sočasni, drugi zaporedni: Intervencija z udeleženci: podpora zaposlovanju in razvoju projektov: Faza usmerjanja udeležencev: ob koncu katerega se izvaja diagnoza Podporna faza: svetovanje, trener udeleženca, tako da lahko vlagajo v skriti trg. Podpora prejemniku v fazi spremljanja dostopa do zaposlitve: v poskusnem obdobju in v zaposlitvi z upravičenci Sodelovanje s partnerji teritorialnega vključevanja Medindividualni odnosi z predpisovalci Medindividualni odnosi s partnerji med posameznimi odnosi s partnerji glede odprave ovir za socialne delavce Načrtovani nouas predlaga inovativen ukrep za podporo zaposlovanju na podlagi treh načel: dviganje zavor v delavnicah: Projektna delavnica skupaj s sorodnimi delavnicami (digitalna in mobilnost), ki bodo odprte ves teden, bo zagotovila podporo in odgovore na prošnje udeležencev. Udeležba na delavnicah je vsaj dvakrat mesečno in na osebo Vlaganje skritega trga za iskanje ponudb za zaposlitev pri udeležencu Razdelite ponudbe zadevni javnosti na podlagi načela, da je ponudba enaka zaposlitvi. Arhitektura operacije Cilj operacije je zagotoviti dostop do tistih, ki so najbolj oddaljeni od trga dela, in ohranitev zaposlitve ali izvajanje podpore bo organizirano v šestih korakih. Pozdravljanje javnosti in diagnoza Prekinitev zavor Izgradnja projekta ali kariernega svetovanja, povezanega z lokalnimi priložnostmi Raziskovalec in Investing the Hidden Market Supporting the relationship on employment on employment (Zaščitena integracija podjetij) z nadaljevalno fazo upravičencev v zaposlovanju ali med izvajanjem akcijskega načrta projekta. Sredstva, uporabljena v začasnem finančnem načrtu, bodo dodeljena izključno za ta projekt. Projektni viri bodo dodeljeni izključno projektu. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Действието "е непрекъснатост на действието, осъществено през 2015 г., 2016, 2017, 2018 и 2019 г. по отношение на съпътстващия проект и проекта за заетост и ремобилизация. През предходните години искът е бил насочен към кандидати, които са далеч от работа за подпомагане и заетост. Сметната палата обаче отбеляза, че все повече голям брой участници се нуждаят от специфична подкрепа за ремобилизацията, за да разработят професионален проект нагоре по веригата. Поради това действието се обогатява от поредица от семинари, отговарящи на установените нужди. Нуас предлага отново това действие в посока към търсещите работа лица, които срещат трудности при наемането на повечето от тях с ниска квалификация или липса на квалификация, за да им се даде възможност да получат стабилна и устойчива заетост или да се ремобилизират около професионален и:или личен проект. Възнамеряваме да се съсредоточим по-специално върху обществеността, която е най-отдалечена от пазара на труда, която може да страда от няколко пречки пред интеграцията (седалище на пребиваване, националност по произход, пол, квалификация, език). Нашата предпочитана стратегия за интервенция е да придружи бенефициента към устойчива заетост до консолидиране на интеграцията му в компанията. a. Човешки средства: За да извършим това действие, са ни необходими двама съветници по въпросите на интеграцията, представляващи 2 ЕПРВ. Освен това двама посредници ще участват чрез семинари (проекти, цифрови технологии, мобилност). Те представляват от гледна точка на работата 0,8 ЕПРВ. CIPs са завършили и имат няколко години опит в съпровода. Б. Технически средства: За да изпълним мисията си, както е описано по-долу, имаме местен град, разположен на територията на Ним Метрополе. Това място на приемане ни позволява както да получаваме кандидати за подкрепа (в индивидуални интервюта или в групови сесии), така и да ги накараме да работят по офис и ИТ инструменти, необходими за разработването на техния професионален проект, както и за търсенето на работа. Следва да се отбележи, че Nouas разполага с платформа за преопаковане на ИТ оборудване и може да предостави на търсещите работа функционално оборудване, което да допринесе за борбата срещу цифровото разделение и по този начин за тяхната автономност. Предоставя се и основно обучение относно използването на ИТ оборудване и ИКТ инструменти. Процедури за изпълнение на операцията Фазаж Действията се извършват по следния начин в съответствие с три основни интервенции. Някои действия са съпътстващи, други последователни: Изказване с участниците: подкрепа за заетостта и разработването на проекти: Фаза на хостинг на ориентацията на участниците: в края на който се извършва диагноза: предоставяне на съвети, треньор на участника, така че той да може да инвестира в скрития пазар. Подпомагане на получателя в последващия етап на процеса на достъп до заетост: по време на пробния период и на работа с бенефициентите Сътрудничество с партньорите за териториална интеграция Междуличностните отношения с предписващите лица Междуличностните отношения с партньорите между отделните лица и партньорите за премахване на пречките, предвидени за социалните работници, предлагат новаторско действие в подкрепа на заетостта въз основа на три принципа: повдигане на спирачки от сервизи: Работна среща по проекта, съчетана със свързани семинари (цифрови технологии и мобилност), които ще бъдат отворени през цялата седмица, ще предоставят подкрепа и отговори на исканията на участниците. Участието в семинарите е най-малко два пъти месечно и на човек Инвестиране на скрития пазар за намиране на предложения за работа с участника Разпределение на офертите към съответната общественост въз основа на принципа, че дадено предложение е равно на работно място. Структура на операцията Целта на операцията е да се осигури достъп и запазване на заетостта на лицата, които са най-отдалечени от пазара на труда, или изпълнението на подкрепата ще бъде организирано чрез 6 стъпки. Като ПРИВЕТСТВА обществеността и диагностиката „Прекъсване на спирачките“ Изграждане на проект или професионално ориентиране, свързано с местните възможности Explorer и инвестиране на скрития пазар Подкрепяйки отношенията за наемане на работа Сигурна интеграция на предприятията с последваща фаза на заетост на бенефициентите или по време на изпълнението на плана за действие по проекта. Ресурсите, използвани във временния план за финансиране, ще бъдат разпределени изключително за този проект. Средствата по проекта ще бъдат разпределени изключително за проекта. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-azzjoni "hija l-kontinwità tal-azzjoni mwettqa fl-2015, fl-2016, fl-2017, fl-2018 u fl-2019 dwar l-akkumpanjament lejn u fil-proġett ta’ impjieg u ta’ rimobilizzazzjoni. Fis-snin preċedenti, ir-rikors kien indirizzat lir-rikorrenti ‘l bogħod mill-impjieg għall-appoġġ lejn u fl-impjieg. Iżda, aħna osservajna li dejjem aktar, għadd kbir ta’ parteċipanti jeħtieġu appoġġ speċifiku għar-rimobilizzazzjoni sabiex jiżviluppaw proġett professjonali upstream. L-azzjoni hija għalhekk arrikkita minn serje ta’ workshops li jirrispondu għall-ħtiġijiet identifikati. Nouas jipproponi mill-ġdid din l-azzjoni fid-direzzjoni ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol b’diffikultajiet biex jimpjegaw il-biċċa l-kbira minnhom ftit jew xejn kwalifikati, sabiex ikunu jistgħu jiksbu impjieg stabbli u sostenibbli jew biex jerġgħu jimmobilizzaw ruħhom madwar proġett professjonali u:jew personali. Biħsiebna niffukaw b’mod partikolari fuq il-pubbliku l-aktar’il bogħod mis-suq tax-xogħol, li jista’ jsofri minn diversi ostakli għall-integrazzjoni (il-kwartieri ġenerali tar-residenza, in-nazzjonalità tal-oriġini, is-sess, il-kwalifiki, il-lingwa.) L-istrateġija ta’ intervent preferuta tagħna hija li nakkompanjaw lill-benefiċjarju lejn impjieg sostenibbli sakemm l-integrazzjoni tiegħu fil-kumpanija tiġi kkonsolidata. a. Il-mezzi umani: Biex inwettqu din l-azzjoni, neħtieġu żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni li jirrappreżentaw 2 FTEs. Barra minn hekk, żewġ faċilitaturi se jintervjenu permezz ta’ workshops (proġett, diġitali, mobilità). Huma jirrappreżentaw f’termini ta’ xogħol 0.8 FTEs. Is-CIPs huma gradwati u għandhom bosta snin ta’ esperjenza fl-akkumpanjament. B. Mezzi tekniċi: Biex inwettqu l-missjoni tagħna kif deskritt hawn taħt, għandna lokali fit-territorju ta’ Nîmes Métropole. Dan il-post ta’ akkoljenza jippermettilna kemm li nirċievu kandidati għall-appoġġ (f’intervisti individwali jew f’sessjonijiet fi gruppi) kif ukoll li nagħmluhom jaħdmu fuq l-uffiċċju u l-għodod tal-IT meħtieġa għall-iżvilupp tal-proġett professjonali tagħhom kif ukoll għat-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Ta’ min jinnota li n-nouas għandu pjattaforma għall-ippakkjar mill-ġdid tat-tagħmir tal-IT u jista’ jipprovdi lil dawk li qed ifittxu impjieg b’tagħmir funzjonali biex jikkontribwixxi għall-ġlieda kontra d-distakk diġitali u b’hekk għall-awtonomija tagħhom. Jingħata wkoll taħriġ bażiku dwar l-użu ta’ tagħmir tal-IT u għodod tal-ICT. Proċeduri għall-implimentazzjoni tal-operazzjoni Fasage L-azzjonijiet jitwettqu bil-mod li ġej skont tliet interventi ewlenin. Xi azzjonijiet huma konkomitanti, oħrajn suċċessivi: Intervent mal-parteċipanti: appoġġ għall-impjiegi u l-iżvilupp tal-proġetti: Fażi tal-Orjentazzjoni tal-Orjentazzjoni tal-Parteċipant: li fit-tmiem tagħha titwettaq dijanjożi tal-fażi ta’ sostenn: jipprovdu pariri, ikkowċjaw il-parteċipant sabiex ikunu jistgħu jinvestu fis-suq moħbi. Appoġġ lir-Riċevitur fil-Fażi ta’ Segwitu tal-Proċess ta’ Aċċess għall-Impjiegi: matul il-perjodu ta’ prova u fl-impjieg mal-benefiċjarji Kooperazzjoni mal-imsieħba tal-integrazzjoni territorjali Relazzjonijiet inter-individwali ma’ dawk li jippreskrivu Relazzjonijiet inter-individwali mal-imsieħba dwar it-tneħħija tal-ostakli għall-ħaddiema soċjali L-azzjonijiet ippjanati nouas jipproponu azzjoni innovattiva biex tappoġġja l-impjiegi bbażata fuq tliet prinċipji: brejkijiet ta’ rfigħ permezz ta’ workshops: Sessjoni ta’ ħidma dwar il-proġett flimkien ma’ workshops relatati (diġitali u mobbiltà) miftuħa l-ġimgħa kollha se tipprovdi appoġġ u tweġibiet għat-talbiet tal-parteċipanti. L-attendenza fis-sessjonijiet ta’ ħidma hija mill-inqas darbtejn fix-xahar u għal kull persuna Ninvestu s-suq moħbi biex issib offerti ta’ impjieg mal-parteċipant Iddistribwixxi l-offerti lill-pubbliku rilevanti fuq il-bażi tal-prinċipju li offerta hija ugwali għal impjieg. Arkitettura tal-operazzjoni L-objettiv tal-operazzjoni huwa li tipprovdi aċċess għal u żamma fl-impjieg ta’ dawk li huma l-aktar imbiegħda mis-suq tax-xogħol jew l-implimentazzjoni tal-appoġġ se tiġi organizzata permezz ta’ 6 passi. Waqt LI JILQA’ lill-pubbliku u djanjosi Breaking the brakes Ibni proġett jew gwida għall-karriera marbuta ma’ opportunitajiet lokali Explorer u Ninvestu s-Suq Hidden Appoġġ għar-relazzjoni dwar ir-reklutaġġ Integrazzjoni sigura tal-intrapriża b’fażi ta’ segwitu ta’ benefiċjarji fl-impjieg jew matul l-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni tal-proġett. Ir-riżorsi użati fil-pjan ta’ finanzjament provviżorju se jiġu allokati esklussivament għal dan il-proġett. Ir-riżorsi tal-proġett se jiġu allokati esklussivament għall-proġett. (Maltese)
12 August 2022
0 references
A ação «é a continuidade da ação realizada em 2015, 2016, 2017, 2018 e 2019 sobre o acompanhamento e no emprego e o projeto de remobilização. Em anos anteriores, a ação destinava-se a requerentes afastados do mercado de trabalho para apoio ao emprego e no emprego. No entanto, o Tribunal observou que, cada vez mais, um grande número de participantes necessita de apoio específico para a remobilização, a fim de desenvolver um projeto profissional a montante. A ação é, por conseguinte, enriquecida por uma série de seminários que respondem às necessidades identificadas. Nouas repõe esta acção na direcção dos candidatos a emprego com dificuldades em empregar a maioria deles pouco ou nenhum qualificado, a fim de lhes permitir obter um emprego estável e sustentável ou remobilizar-se em torno de um projecto profissional e/ou pessoal. Pretendemos centrar-nos, em particular, no público mais afastado do mercado de trabalho, que pode sofrer de várias barreiras à integração (sede de residência, nacionalidade de origem, sexo, qualificação, língua). A nossa estratégia de intervenção preferida é acompanhar o beneficiário no sentido do emprego sustentável até que a sua integração na empresa esteja consolidada. a. Meios humanos: Para levar a cabo esta ação, precisamos de dois conselheiros de integração que representem 2 ETI. Além disso, dois facilitadores intervirão através de seminários (projeto, digital, mobilidade). Representam, em termos de trabalho, 0,8 ETI. Os CIPs são licenciados e têm vários anos de experiência em acompanhamento. B. Meios técnicos: Para levar a cabo a nossa missão como descrito abaixo, temos um local localizado no território de Nîmes Métropole. Este local de acolhimento permite-nos receber candidatos para apoio (em entrevistas individuais ou em sessões de grupo) e fazê-los trabalhar no escritório e nas ferramentas informáticas necessárias para o desenvolvimento do seu projeto profissional, bem como para a sua procura de emprego. Note-se que a Nouas dispõe de uma plataforma para reembalar equipamento informático e pode fornecer aos candidatos a emprego equipamento funcional que contribua para a luta contra o fosso digital e, por conseguinte, para a sua autonomia. É também ministrada formação de base sobre a utilização de equipamento informático e ferramentas TIC. Procedimentos de execução da operação Phasage As acções são realizadas da seguinte forma, de acordo com três intervenções principais. Algumas acções são concomitantes, outras sucessivas: Intervenção com os participantes: apoio ao emprego e ao desenvolvimento de projetos: Fase de Hospedagem de Orientação ao Participante: no final do qual é realizado um diagnóstico Fase de apoio: prestar aconselhamento, treinar o participante para que este possa investir no mercado oculto. Apoiar o beneficiário na fase de acompanhamento do processo de acesso ao emprego: durante o período experimental e no emprego com os beneficiários Cooperação com os parceiros de integração territorial Relações inter-individuais com os prescritores Relações inter-individuais com os parceiros Relações inter-individuais com os parceiros sobre a eliminação de barreiras assistentes sociais Acções planeadas Nouas propõe uma acção inovadora de apoio ao emprego baseada em três princípios: Travões de elevação das oficinas: Um seminário sobre o projeto, juntamente com seminários conexos (digital e mobilidade), aberto durante toda a semana, proporcionará apoio e respostas aos pedidos dos participantes. A participação em workshops é de, pelo menos, duas vezes por mês e por pessoa Investir no mercado oculto para encontrar ofertas de emprego com o participante Distribuir as ofertas ao público relevante com base no princípio de que uma oferta é igual a um emprego. Arquitetura da operação O objetivo da operação é proporcionar o acesso e a manutenção no emprego das pessoas mais afastadas do mercado de trabalho ou a execução do apoio será organizada em seis etapas. Construir um projeto ou orientação profissional ligado a oportunidades locais Explorer e Investir no Mercado Oculto Apoiar a relação em matéria de recrutamento Integração empresarial segura com uma fase de acompanhamento dos beneficiários em situação de emprego ou durante a execução do plano de ação do projeto. Os recursos utilizados no plano de financiamento provisório serão afectados exclusivamente a este projecto. Os recursos do projeto serão atribuídos exclusivamente ao projeto. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Foranstaltningen "er kontinuiteten i den foranstaltning, der blev gennemført i 2015, 2016, 2017, 2018 og 2019 vedrørende ledsagelse til og i beskæftigelse og remobiliseringsprojekt. I de foregående år var foranstaltningen rettet mod ansøgere, der var langt fra beskæftigelse med henblik på støtte til og i beskæftigelse. Men vi bemærkede, at et stort antal deltagere i stigende grad har brug for specifik støtte til remobilisering for at udvikle et professionelt projekt opstrøms. Aktionen beriges derfor af en række workshopper, der imødekommer de identificerede behov. Nouas foreslår denne aktion i retning af jobsøgende, der har vanskeligt ved at ansætte de fleste af dem kun få eller ingen kvalificerede, for at sætte dem i stand til at opnå stabil og varig beskæftigelse eller for at flytte sig rundt om et professionelt og:eller personligt projekt. Vi har til hensigt at fokusere især på den befolkning, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, som kan lide under flere hindringer for integration (bopælshovedkvarter, oprindelsesstatsborgerskab, køn, kvalifikation, sprog). Vores foretrukne interventionsstrategi er at ledsage støttemodtageren i retning af bæredygtig beskæftigelse, indtil dens integration i virksomheden er konsolideret. a. Menneskelige midler: For at gennemføre denne aktion har vi brug for to integrationsrådgivere, der repræsenterer 2 fuldtidsækvivalenter. Derudover vil to formidlere gribe ind via workshopper (projekt, digital og mobilitet). De repræsenterer med hensyn til arbejde 0,8 årsværk. CIP'erne er kandidater og har flere års erfaring med akkompagnement. B. Tekniske midler: For at udføre vores mission som beskrevet nedenfor, har vi en lokal beliggende i det område af Nîmes Métropole. Dette modtagelsessted giver os både mulighed for at modtage støtte (i individuelle interviews eller i gruppesessioner) og få dem til at arbejde på kontoret og IT-værktøjer, der er nødvendige for udviklingen af deres professionelle projekt og deres jobsøgning. Det skal bemærkes, at nouas har en platform for ompakning af IT-udstyr og kan forsyne jobsøgende med funktionelt udstyr, der kan bidrage til at bekæmpe den digitale kløft og dermed til deres autonomi. Der tilbydes også grundlæggende uddannelse i brug af IT-udstyr og IKT-værktøjer. Procedurer for gennemførelse af operationen Phasage Foranstaltningerne gennemføres på følgende måde i henhold til tre hovedinterventioner. Nogle handlinger er samtidige, andre successive: Indlæg med deltagere: støtte til beskæftigelse og projektudvikling: Deltagerorienteringshostingfase: i slutningen af hvilken en diagnose udføres Støttefasen: yde rådgivning, coache deltageren, så de kan investere i det skjulte marked. Støtte modtageren i opfølgningsfasen for beskæftigelsesprocessen: i løbet af forsøgsperioden og i beskæftigelse med støttemodtagerne Samarbejde med partnerne om territorial integration Inter-individuelle forbindelser med de ordinerende læger Inter-individuelle forbindelser med partnerne mellem individuelle forbindelser med partnerne om fjernelse af hindringerne for socialarbejdere Foranstaltninger, der er planlagt, foreslår en innovativ aktion til støtte for beskæftigelsen baseret på tre principper: værksteders løftebremser: En projektworkshop kombineret med tilknyttede workshopper (digital og mobilitet), der er åbne hele ugen, vil give støtte og svar på deltagernes anmodninger. Deltagelse i workshopper er mindst to gange om måneden og pr. person Investering af det skjulte marked for at finde jobtilbud hos deltageren Fordel tilbuddene til den relevante offentlighed på grundlag af princippet om, at et tilbud svarer til et job. Operationens arkitektur Formålet med operationen er at give adgang til og fastholdelse af beskæftigelse for dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet, eller gennemførelsen af støtten vil blive organiseret i seks trin. Byde velkommen til offentligheden og diagnosen Breaking the brakes Byg et projekt eller karrierevejledning i forbindelse med lokale muligheder Explorer og Investering af det skjulte marked Støtte forholdet om rekruttering Sikker virksomhedsintegration med en opfølgende fase af støttemodtagere i beskæftigelse eller under gennemførelsen af projektets handlingsplan. De midler, der anvendes i den foreløbige finansieringsplan, vil udelukkende blive afsat til dette projekt. Projektressourcerne vil udelukkende blive tildelt projektet. (Danish)
12 August 2022
0 references
Acțiunea "este continuitatea acțiunii desfășurate în 2015, 2016, 2017, 2018 și 2019 privind însoțirea și ocuparea forței de muncă și proiectul de remobilizare. În anii anteriori, acțiunea a fost îndreptată împotriva solicitanților departe de ocuparea unui loc de muncă pentru sprijin și pentru ocuparea unui loc de muncă. Cu toate acestea, am observat că din ce în ce mai mulți participanți au nevoie de sprijin specific pentru remobilizare pentru a dezvolta un proiect profesionist în amonte. Prin urmare, acțiunea este îmbogățită de o serie de ateliere care răspund nevoilor identificate. Nouas propune această acțiune în direcția persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți în a-și angaja majoritatea puțin sau deloc calificați, pentru a le permite să obțină locuri de muncă stabile și durabile sau să se remobilizeze în jurul unui proiect profesional și:sau personal. Intenționăm să ne concentrăm în special pe publicul cel mai îndepărtat de piața muncii, care ar putea suferi de mai multe bariere în calea integrării (sediul de reședință, naționalitatea de origine, sexul, calificarea, limba). Strategia noastră de intervenție preferată este de a însoți beneficiarul către locuri de muncă durabile până când integrarea sa în companie este consolidată. a. Mijloace umane: Pentru a realiza această acțiune, avem nevoie de doi consilieri de integrare reprezentând 2 ENI. În plus, doi facilitatori vor interveni prin intermediul atelierelor (proiect, digital, mobilitate). Acestea reprezintă în termeni de muncă 0,8 ENI. CIP-urile sunt absolvenți și au mai mulți ani de experiență în acompaniament. B. Mijloace tehnice: Pentru a ne îndeplini misiunea așa cum este descris mai jos, avem un local situat pe teritoriul Nîmes Métropole. Acest loc de primire ne permite atât să primim candidați pentru sprijin (în interviuri individuale sau în sesiuni de grup), cât și să-i facem să lucreze la birou și la instrumentele IT necesare pentru dezvoltarea proiectului lor profesional, precum și pentru căutarea unui loc de muncă. Ar trebui remarcat faptul că nouas dispune de o platformă pentru reambalarea echipamentelor informatice și poate oferi persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă echipamente funcționale pentru a contribui la combaterea decalajului digital și, prin urmare, la autonomia acestora. De asemenea, se oferă cursuri de formare de bază privind utilizarea echipamentelor informatice și a instrumentelor TIC. Proceduri de implementare a operațiunii Phasage Acțiunile se desfășoară în modul următor, în conformitate cu trei intervenții principale. Unele acțiuni sunt concomitente, altele succesive: Intervenție cu participanții: sprijin pentru ocuparea forței de muncă și dezvoltarea de proiecte: Etapa de găzduire a orientării participanților: la sfârșitul căruia se efectuează un diagnostic, faza de sprijin: oferă consiliere, antrenează participantul, astfel încât acesta să poată investi în piața ascunsă. Sprijinirea beneficiarului în faza de monitorizare a procesului de acces la locuri de muncă: în perioada de probă și la angajare cu beneficiarii Cooperarea cu partenerii de integrare teritorială Relațiile interindividuale cu medicii care prescriu relații interindividuale cu partenerii relații inter-individuale cu partenerii în ceea ce privește eliminarea barierelor din domeniul asistenței sociale Acțiunile planificate nois propun o acțiune inovatoare pentru a sprijini ocuparea forței de muncă pe baza a trei principii: ridicarea frânelor de către ateliere: Un atelier de proiect, împreună cu ateliere conexe (digitale și mobilitate), deschise toată săptămâna, vor oferi sprijin și răspunsuri la solicitările participanților. Participarea la ateliere este de cel puțin două ori pe lună și pe persoană Investind piața ascunsă pentru a găsi oferte de muncă cu participantul Distribuiți ofertele către publicul relevant pe baza principiului că oferta este egală cu un loc de muncă. Arhitectura operațiunii Obiectivul operațiunii este de a asigura accesul și menținerea în câmpul muncii a persoanelor care se află cel mai departe de piața muncii sau punerea în aplicare a sprijinului va fi organizată în 6 etape. Salutând publicul și diagnosticul Breaking the brakes Construiește un proiect sau orientare profesională legată de oportunitățile locale Explorer și Investing the Hidden Market Susținerea relației de recrutare Integrarea sigură a întreprinderii cu o etapă de urmărire a beneficiarilor în câmpul muncii sau în timpul implementării planului de acțiune al proiectului. Resursele utilizate în planul de finanțare provizorie vor fi alocate exclusiv acestui proiect. Resursele proiectului vor fi alocate exclusiv proiectului. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Åtgärden ”är kontinuiteten i den åtgärd som genomfördes 2015, 2016, 2017, 2018 och 2019 om stöd till och inom sysselsättnings- och återmobiliseringsprojekt. Under tidigare år riktades åtgärden till sökande långt från anställning för stöd till och i sysselsättning. Men vi noterade att allt fler, ett stort antal deltagare behöver särskilt stöd för ommobilisering för att utveckla ett professionellt projekt uppströms. Åtgärden berikas därför av en rad workshoppar som svarar mot de behov som identifierats. Nouas föreslår denna åtgärd i riktning mot arbetssökande som har svårt att anställa de flesta av dem med liten eller ingen kvalificerad kompetens, för att göra det möjligt för dem att få en stabil och hållbar sysselsättning eller att återmobilisera sig inom ramen för ett professionellt och personligt projekt. Vi har för avsikt att särskilt fokusera på den allmänhet som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden, som kan drabbas av flera hinder för integration (bostadssäte, nationalitet, kön, kvalifikationer, språk). Vår föredragna insatsstrategi är att följa stödmottagaren mot hållbar sysselsättning tills dess att dess integration i företaget konsolideras. För att genomföra denna åtgärd behöver vi två integrationsrådgivare som representerar två heltidsekvivalenter. Dessutom kommer två kontaktpersoner att ingripa genom workshoppar (projekt, digital teknik, rörlighet). De motsvarar 0,8 heltidsekvivalenter. CIP är utexaminerade och har flera års erfarenhet av ackompanjemang. B. Tekniska medel: För att utföra vårt uppdrag som beskrivs nedan, har vi en lokal belägen i territoriet Nîmes Métropole. Denna mottagningsplats gör att vi både kan ta emot sökande för stöd (i enskilda intervjuer eller i gruppsessioner) och få dem att arbeta med de kontors- och IT-verktyg som krävs för att utveckla deras professionella projekt och deras jobbsökning. Det bör noteras att Nouas har en plattform för ompaketering av it-utrustning och kan förse arbetssökande med funktionell utrustning för att bidra till kampen mot den digitala klyftan och därmed till deras självständighet. Det ges också grundläggande utbildning om användningen av it-utrustning och IKT-verktyg. Förfaranden för genomförande av insatsen Fasage Åtgärderna genomförs på följande sätt enligt tre huvudsakliga insatser. Vissa åtgärder är samtidiga, andra på varandra följande: Intervention med deltagare: stöd till sysselsättning och projektutveckling: Värdfas för deltagare: i slutet av vilken en diagnos utförs Stödfas: ge råd, coacha deltagaren så att de kan investera i den dolda marknaden. Stödja mottagaren i uppföljningsfasen för processen för tillträde till arbetsmarknaden: under försöksperioden och i sysselsättning med stödmottagarna Samarbete med partnerna för territoriell integration Interindividuella förbindelser med förskrivaren Interindividuella förbindelser med partnerna mellan enskilda förbindelser med partnerna om undanröjande av hinder för socialarbetare I de planerade åtgärderna föreslås en innovativ åtgärd för att stödja sysselsättningen på grundval av tre principer: lyftbromsar av verkstäder: En projektworkshop tillsammans med tillhörande workshoppar (digital och rörlighet) som är öppen hela veckan kommer att ge stöd och svar på deltagarnas önskemål. Deltagande i workshoppar är minst två gånger i månaden och per person Investerar den dolda marknaden för att hitta jobberbjudanden hos deltagaren Distribuera erbjudandena till målgruppen på grundval av principen att ett erbjudande är lika med ett jobb. Operationens struktur Målet med insatsen är att ge dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden tillgång till och behålla sin anställning, eller genomförandet av stödet kommer att organiseras i sex steg. Välkomna allmänheten och diagnosen Breaking the brakings Bygg ett projekt eller en karriärvägledning kopplad till lokala möjligheter Explorer och Investing the Hidden Market Stödja förhållandet vid rekrytering Säker företagsintegration med en uppföljningsfas av stödmottagare i anställning eller under genomförandet av projektets handlingsplan. De resurser som används i den preliminära finansieringsplanen kommer att anslås uteslutande till detta projekt. Projektresurserna kommer uteslutande att anslås till projektet. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904367
0 references