Integration and retention in employment (Q3701667): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Set a claim value: summary (P836): Os objetivos desta ação destinam-se a dois tipos de públicos: * O público longe do emprego * e aqueles identificados como relativamente próximos do mercado de trabalho sem sucesso Isto é para ajudá-los em primeiro lugar a definir projectos profissionais, para informá-los sobre profissões e empregos. Apoiá-los de forma reforçada em seminários e no acompanhamento individualizado para dominar as técnicas de procura de emprego: construção e utilização d...) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Integration and retention in employment | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Integration und Erhaltung von Arbeitsplätzen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Integratie en behoud van het arbeidsproces | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Integrazione e mantenimento dell'occupazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Integración y permanencia en el empleo | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Integratsioon ja tööl hoidmine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Integracija ir išlaikymas darbo rinkoje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Integracija i zadržavanje u zapošljavanju | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ένταξη και διατήρηση της απασχόλησης | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Integrácia a udržanie v zamestnaní | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Integroituminen ja työssä pysyminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Integracja i utrzymanie zatrudnienia | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Integráció és megtartás a foglalkoztatásban | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Integrace a udržení zaměstnání | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Integrācija un nodarbinātības saglabāšana | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Lánpháirtiú agus coinneáil san fhostaíocht | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Vključevanje in ohranitev zaposlitve | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Интеграция и запазване на заетостта | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Integrazzjoni u żamma fl-impjieg | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Integração e manutenção no emprego | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Integration og fastholdelse af beskæftigelse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Integrarea și menținerea în câmpul muncii | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Integration och bibehållande av sysselsättning | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3701667 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3701667 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3701667 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3701667 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3701667 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3701667 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3701667 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3701667 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3701667 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3701667 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3701667 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3701667 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3701667 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3701667 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3701667 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3701667 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3701667 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3701667 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3701667 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3701667 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3701667 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3701667 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3701667 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3701667 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The objectives of this action are targeted at two types of audiences: * The public away from employment * and those identified as relatively close to the labour market without success This is to help them first to define professional projects, to inform them about occupations and jobs. To support them in an enhanced way in workshops and in individualised follow-up to master the techniques of job search: construction and use of CVs, self-knowledge, preparation for maintenance, control of behaviour and attitudes and postures in the workplace. For those less remote from employment, the aim is to support them in the process of labour market integration and job consolidation in order to maintain them and support motivation. Indeed, for these young people, we ensure that a structured approach is put in place to equip them and optimise their job search: target job offers, improve their supply/demand matching, work on expectations and representations. Enable young people to work together to remove prejudices and improve mutual recognition. Discovering occupations, especially those in tension and broadening professional choices For a gradual increase in employment, we mobilise integration tools as essential steps for the enrichment of profiles and the stabilisation of the pathway, which aims to achieve autonomy through employment. **Note:** These are the priorities of interventions according to the public, but all the tools are mobilised in view of the need of the young. **Expected results:** Access to initial work experience and then maintain sustainable employment. Access to qualifying training *** _For the Feyzin website**: **31 young people** including 16 women and 15 men * 31 jobs * 4 validations *** _For the site of saint fons_**: **65 young people** of whom 35 women and 30 men * 56 jobs * 8 validations *** _For the Saint-Priest website**: **72 young people** including 36 women and 36 men * 58 jobs * 8 validations (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The objectives of this action are targeted at two types of audiences: * The public away from employment * and those identified as relatively close to the labour market without success This is to help them first to define professional projects, to inform them about occupations and jobs. To support them in an enhanced way in workshops and in individualised follow-up to master the techniques of job search: construction and use of CVs, self-knowledge, preparation for maintenance, control of behaviour and attitudes and postures in the workplace. For those less remote from employment, the aim is to support them in the process of labour market integration and job consolidation in order to maintain them and support motivation. Indeed, for these young people, we ensure that a structured approach is put in place to equip them and optimise their job search: target job offers, improve their supply/demand matching, work on expectations and representations. Enable young people to work together to remove prejudices and improve mutual recognition. Discovering occupations, especially those in tension and broadening professional choices For a gradual increase in employment, we mobilise integration tools as essential steps for the enrichment of profiles and the stabilisation of the pathway, which aims to achieve autonomy through employment. **Note:** These are the priorities of interventions according to the public, but all the tools are mobilised in view of the need of the young. **Expected results:** Access to initial work experience and then maintain sustainable employment. Access to qualifying training *** _For the Feyzin website**: **31 young people** including 16 women and 15 men * 31 jobs * 4 validations *** _For the site of saint fons_**: **65 young people** of whom 35 women and 30 men * 56 jobs * 8 validations *** _For the Saint-Priest website**: **72 young people** including 36 women and 36 men * 58 jobs * 8 validations (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objectives of this action are targeted at two types of audiences: * The public away from employment * and those identified as relatively close to the labour market without success This is to help them first to define professional projects, to inform them about occupations and jobs. To support them in an enhanced way in workshops and in individualised follow-up to master the techniques of job search: construction and use of CVs, self-knowledge, preparation for maintenance, control of behaviour and attitudes and postures in the workplace. For those less remote from employment, the aim is to support them in the process of labour market integration and job consolidation in order to maintain them and support motivation. Indeed, for these young people, we ensure that a structured approach is put in place to equip them and optimise their job search: target job offers, improve their supply/demand matching, work on expectations and representations. Enable young people to work together to remove prejudices and improve mutual recognition. Discovering occupations, especially those in tension and broadening professional choices For a gradual increase in employment, we mobilise integration tools as essential steps for the enrichment of profiles and the stabilisation of the pathway, which aims to achieve autonomy through employment. **Note:** These are the priorities of interventions according to the public, but all the tools are mobilised in view of the need of the young. **Expected results:** Access to initial work experience and then maintain sustainable employment. Access to qualifying training *** _For the Feyzin website**: **31 young people** including 16 women and 15 men * 31 jobs * 4 validations *** _For the site of saint fons_**: **65 young people** of whom 35 women and 30 men * 56 jobs * 8 validations *** _For the Saint-Priest website**: **72 young people** including 36 women and 36 men * 58 jobs * 8 validations (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The objectives of this action are targeted at two types of audiences: * The public away from employment * and those identified as relatively close to the labour market without success This is to help them first to define professional projects, to inform them about occupations and jobs. To support them in an enhanced way in workshops and in individualised follow-up to master the techniques of job search: construction and use of CVs, self-knowledge, preparation for maintenance, control of behaviour and attitudes and postures in the workplace. For those less remote from employment, the aim is to support them in the process of labour market integration and job consolidation in order to maintain them and support motivation. Indeed, for these young people, we ensure that a structured approach is put in place to equip them and optimise their job search: target job offers, improve their supply/demand matching, work on expectations and representations. Enable young people to work together to remove prejudices and improve mutual recognition. Discovering occupations, especially those in tension and broadening professional choices For a gradual increase in employment, we mobilise integration tools as essential steps for the enrichment of profiles and the stabilisation of the pathway, which aims to achieve autonomy through employment. **Note:** These are the priorities of interventions according to the public, but all the tools are mobilised in view of the need of the young. **Expected results:** Access to initial work experience and then maintain sustainable employment. Access to qualifying training *** _For the Feyzin website**: **31 young people** including 16 women and 15 men * 31 jobs * 4 validations *** _For the site of saint fons_**: **65 young people** of whom 35 women and 30 men * 56 jobs * 8 validations *** _For the Saint-Priest website**: **72 young people** including 36 women and 36 men * 58 jobs * 8 validations (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2486661948764985
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Ziele dieser Maßnahme sind auf zwei Arten von Zielgruppen ausgerichtet: * Die von der Beschäftigung entfernte Öffentlichkeit * Und diejenigen, die als relativ nahe am Arbeitsmarkt identifiziert wurden, ohne Erfolg. Es geht darum, sie zuerst bei der Festlegung von Berufsprojekten zu unterstützen, sie über Berufe und Arbeitsplätze zu informieren. Sie sollten verstärkt in der Werkstatt und in der individuellen Betreuung begleitet werden, um die Techniken der Arbeitssuche zu beherrschen: Aufbau und Verwendung von Lebensläufen, Selbsterkenntnis, Wartungsvorbereitung, Beherrschung des Verhaltens und der Haltungen und Haltungen am Arbeitsplatz. Für die am wenigsten von der Beschäftigung entfernten Personen besteht das Ziel darin, sie bei der Integration des Arbeitsmarktes und der Konsolidierung der Arbeitsplätze zu unterstützen, um dort zu bleiben und die Motivation zu unterstützen. Für diese jungen Menschen sorgen wir nämlich für einen strukturierten Ansatz, um sie zu unterstützen und ihre Arbeitssuche zu optimieren: zielgerichtete Stellenangebote, bessere Abstimmung von Angebot und Nachfrage, Arbeiten an den Erwartungen und Vertretungen. Förderung von Unternehmens- und Unternehmenszusammenführungen, um Vorurteile zu beseitigen und die gegenseitige Anerkennung zu verbessern. Entdecken von Berufen, vor allem solche, die angespannt sind und die Erweiterung der Berufswahlen Für einen schrittweisen Aufstieg in die Beschäftigung mobilisieren wir die Einbettungswerkzeuge als unverzichtbare Schritte zur Bereicherung der Profile und zur Stabilisierung des Weges, der die Autonomie durch Beschäftigung zum Ziel hat. **Anmerkung:** Dies sind die Prioritäten für Interventionen je nach Zielgruppe, aber alle Instrumente werden im Hinblick auf die Bedürfnisse der Jugendlichen mobilisiert. **Erwartete Ergebnisse:** Zugang zu erster Berufserfahrung und anschließendem Verbleib in einer dauerhaften Beschäftigung. Zugang zu einer qualifizierenden Ausbildung *** _Für Feyzin_***: **31 Jugendliche** davon 16 Frauen und 15 Männer * 31 entlassen * 4 Validierungen *** _Für die Website von Saint fons_***: **65 Jugendliche** davon 35 Frauen und 30 Männer * 56 entlassen * 8 Validierungen *** _Für die Website von Saint-Priest_**: **72 Jugendliche** davon 36 Frauen und 36 Männer * 58 Arbeitslose * 8 Validierungen (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Ziele dieser Maßnahme sind auf zwei Arten von Zielgruppen ausgerichtet: * Die von der Beschäftigung entfernte Öffentlichkeit * Und diejenigen, die als relativ nahe am Arbeitsmarkt identifiziert wurden, ohne Erfolg. Es geht darum, sie zuerst bei der Festlegung von Berufsprojekten zu unterstützen, sie über Berufe und Arbeitsplätze zu informieren. Sie sollten verstärkt in der Werkstatt und in der individuellen Betreuung begleitet werden, um die Techniken der Arbeitssuche zu beherrschen: Aufbau und Verwendung von Lebensläufen, Selbsterkenntnis, Wartungsvorbereitung, Beherrschung des Verhaltens und der Haltungen und Haltungen am Arbeitsplatz. Für die am wenigsten von der Beschäftigung entfernten Personen besteht das Ziel darin, sie bei der Integration des Arbeitsmarktes und der Konsolidierung der Arbeitsplätze zu unterstützen, um dort zu bleiben und die Motivation zu unterstützen. Für diese jungen Menschen sorgen wir nämlich für einen strukturierten Ansatz, um sie zu unterstützen und ihre Arbeitssuche zu optimieren: zielgerichtete Stellenangebote, bessere Abstimmung von Angebot und Nachfrage, Arbeiten an den Erwartungen und Vertretungen. Förderung von Unternehmens- und Unternehmenszusammenführungen, um Vorurteile zu beseitigen und die gegenseitige Anerkennung zu verbessern. Entdecken von Berufen, vor allem solche, die angespannt sind und die Erweiterung der Berufswahlen Für einen schrittweisen Aufstieg in die Beschäftigung mobilisieren wir die Einbettungswerkzeuge als unverzichtbare Schritte zur Bereicherung der Profile und zur Stabilisierung des Weges, der die Autonomie durch Beschäftigung zum Ziel hat. **Anmerkung:** Dies sind die Prioritäten für Interventionen je nach Zielgruppe, aber alle Instrumente werden im Hinblick auf die Bedürfnisse der Jugendlichen mobilisiert. **Erwartete Ergebnisse:** Zugang zu erster Berufserfahrung und anschließendem Verbleib in einer dauerhaften Beschäftigung. Zugang zu einer qualifizierenden Ausbildung *** _Für Feyzin_***: **31 Jugendliche** davon 16 Frauen und 15 Männer * 31 entlassen * 4 Validierungen *** _Für die Website von Saint fons_***: **65 Jugendliche** davon 35 Frauen und 30 Männer * 56 entlassen * 8 Validierungen *** _Für die Website von Saint-Priest_**: **72 Jugendliche** davon 36 Frauen und 36 Männer * 58 Arbeitslose * 8 Validierungen (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Ziele dieser Maßnahme sind auf zwei Arten von Zielgruppen ausgerichtet: * Die von der Beschäftigung entfernte Öffentlichkeit * Und diejenigen, die als relativ nahe am Arbeitsmarkt identifiziert wurden, ohne Erfolg. Es geht darum, sie zuerst bei der Festlegung von Berufsprojekten zu unterstützen, sie über Berufe und Arbeitsplätze zu informieren. Sie sollten verstärkt in der Werkstatt und in der individuellen Betreuung begleitet werden, um die Techniken der Arbeitssuche zu beherrschen: Aufbau und Verwendung von Lebensläufen, Selbsterkenntnis, Wartungsvorbereitung, Beherrschung des Verhaltens und der Haltungen und Haltungen am Arbeitsplatz. Für die am wenigsten von der Beschäftigung entfernten Personen besteht das Ziel darin, sie bei der Integration des Arbeitsmarktes und der Konsolidierung der Arbeitsplätze zu unterstützen, um dort zu bleiben und die Motivation zu unterstützen. Für diese jungen Menschen sorgen wir nämlich für einen strukturierten Ansatz, um sie zu unterstützen und ihre Arbeitssuche zu optimieren: zielgerichtete Stellenangebote, bessere Abstimmung von Angebot und Nachfrage, Arbeiten an den Erwartungen und Vertretungen. Förderung von Unternehmens- und Unternehmenszusammenführungen, um Vorurteile zu beseitigen und die gegenseitige Anerkennung zu verbessern. Entdecken von Berufen, vor allem solche, die angespannt sind und die Erweiterung der Berufswahlen Für einen schrittweisen Aufstieg in die Beschäftigung mobilisieren wir die Einbettungswerkzeuge als unverzichtbare Schritte zur Bereicherung der Profile und zur Stabilisierung des Weges, der die Autonomie durch Beschäftigung zum Ziel hat. **Anmerkung:** Dies sind die Prioritäten für Interventionen je nach Zielgruppe, aber alle Instrumente werden im Hinblick auf die Bedürfnisse der Jugendlichen mobilisiert. **Erwartete Ergebnisse:** Zugang zu erster Berufserfahrung und anschließendem Verbleib in einer dauerhaften Beschäftigung. Zugang zu einer qualifizierenden Ausbildung *** _Für Feyzin_***: **31 Jugendliche** davon 16 Frauen und 15 Männer * 31 entlassen * 4 Validierungen *** _Für die Website von Saint fons_***: **65 Jugendliche** davon 35 Frauen und 30 Männer * 56 entlassen * 8 Validierungen *** _Für die Website von Saint-Priest_**: **72 Jugendliche** davon 36 Frauen und 36 Männer * 58 Arbeitslose * 8 Validierungen (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De doelstellingen van deze actie zijn gericht op twee soorten doelgroepen: * Het publiek weg van de werkgelegenheid * en degenen die zonder succes als relatief dicht bij de arbeidsmarkt zijn aangemerkt Dit is hen helpen om eerst professionele projecten te definiëren en hen te informeren over beroepen en banen. Om hen op een betere manier te ondersteunen in workshops en in geïndividualiseerde follow-up om de technieken van het zoeken naar werk onder de knie te krijgen: bouw en gebruik van cv’s, zelfkennis, voorbereiding op onderhoud, beheersing van gedrag en houdingen en houdingen op de werkplek. Voor degenen die minder ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, is het doel hen te ondersteunen bij het proces van integratie op de arbeidsmarkt en werkconsolidatie om ze te behouden en de motivatie te ondersteunen. Voor deze jongeren zorgen we voor een gestructureerde aanpak om hen toe te rusten en hun zoektocht naar werk te optimaliseren: richt werkaanbiedingen, verbeter hun vraag/aanbod, werk aan verwachtingen en representaties. Jongeren in staat stellen samen te werken om vooroordelen uit de weg te ruimen en wederzijdse erkenning te verbeteren. Het ontdekken van beroepen, vooral die in spanningen en het verbreden van professionele keuzes Voor een geleidelijke toename van de werkgelegenheid, mobiliseren we integratie-instrumenten als essentiële stappen voor de verrijking van profielen en de stabilisatie van het traject, dat tot doel heeft autonomie te bereiken door middel van werkgelegenheid. **Opmerking:** Dit zijn de prioriteiten van interventies volgens het publiek, maar alle instrumenten worden gemobiliseerd met het oog op de behoefte van jongeren. **Verwachte resultaten:** Toegang tot initiële werkervaring en behoud van duurzame werkgelegenheid. Toegang tot kwalificatietraining *** _Voor de Feyzin-website**: **31 jongeren** waaronder 16 vrouwen en 15 mannen * 31 banen * 4 validaties *** _Voor de site van saint fons_**: **65 jongeren** van wie 35 vrouwen en 30 mannen * 56 banen * 8 validaties *** _Voor de website van Saint-Priest**: **72 jongeren** waaronder 36 vrouwen en 36 mannen * 58 banen * 8 validaties (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De doelstellingen van deze actie zijn gericht op twee soorten doelgroepen: * Het publiek weg van de werkgelegenheid * en degenen die zonder succes als relatief dicht bij de arbeidsmarkt zijn aangemerkt Dit is hen helpen om eerst professionele projecten te definiëren en hen te informeren over beroepen en banen. Om hen op een betere manier te ondersteunen in workshops en in geïndividualiseerde follow-up om de technieken van het zoeken naar werk onder de knie te krijgen: bouw en gebruik van cv’s, zelfkennis, voorbereiding op onderhoud, beheersing van gedrag en houdingen en houdingen op de werkplek. Voor degenen die minder ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, is het doel hen te ondersteunen bij het proces van integratie op de arbeidsmarkt en werkconsolidatie om ze te behouden en de motivatie te ondersteunen. Voor deze jongeren zorgen we voor een gestructureerde aanpak om hen toe te rusten en hun zoektocht naar werk te optimaliseren: richt werkaanbiedingen, verbeter hun vraag/aanbod, werk aan verwachtingen en representaties. Jongeren in staat stellen samen te werken om vooroordelen uit de weg te ruimen en wederzijdse erkenning te verbeteren. Het ontdekken van beroepen, vooral die in spanningen en het verbreden van professionele keuzes Voor een geleidelijke toename van de werkgelegenheid, mobiliseren we integratie-instrumenten als essentiële stappen voor de verrijking van profielen en de stabilisatie van het traject, dat tot doel heeft autonomie te bereiken door middel van werkgelegenheid. **Opmerking:** Dit zijn de prioriteiten van interventies volgens het publiek, maar alle instrumenten worden gemobiliseerd met het oog op de behoefte van jongeren. **Verwachte resultaten:** Toegang tot initiële werkervaring en behoud van duurzame werkgelegenheid. Toegang tot kwalificatietraining *** _Voor de Feyzin-website**: **31 jongeren** waaronder 16 vrouwen en 15 mannen * 31 banen * 4 validaties *** _Voor de site van saint fons_**: **65 jongeren** van wie 35 vrouwen en 30 mannen * 56 banen * 8 validaties *** _Voor de website van Saint-Priest**: **72 jongeren** waaronder 36 vrouwen en 36 mannen * 58 banen * 8 validaties (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De doelstellingen van deze actie zijn gericht op twee soorten doelgroepen: * Het publiek weg van de werkgelegenheid * en degenen die zonder succes als relatief dicht bij de arbeidsmarkt zijn aangemerkt Dit is hen helpen om eerst professionele projecten te definiëren en hen te informeren over beroepen en banen. Om hen op een betere manier te ondersteunen in workshops en in geïndividualiseerde follow-up om de technieken van het zoeken naar werk onder de knie te krijgen: bouw en gebruik van cv’s, zelfkennis, voorbereiding op onderhoud, beheersing van gedrag en houdingen en houdingen op de werkplek. Voor degenen die minder ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, is het doel hen te ondersteunen bij het proces van integratie op de arbeidsmarkt en werkconsolidatie om ze te behouden en de motivatie te ondersteunen. Voor deze jongeren zorgen we voor een gestructureerde aanpak om hen toe te rusten en hun zoektocht naar werk te optimaliseren: richt werkaanbiedingen, verbeter hun vraag/aanbod, werk aan verwachtingen en representaties. Jongeren in staat stellen samen te werken om vooroordelen uit de weg te ruimen en wederzijdse erkenning te verbeteren. Het ontdekken van beroepen, vooral die in spanningen en het verbreden van professionele keuzes Voor een geleidelijke toename van de werkgelegenheid, mobiliseren we integratie-instrumenten als essentiële stappen voor de verrijking van profielen en de stabilisatie van het traject, dat tot doel heeft autonomie te bereiken door middel van werkgelegenheid. **Opmerking:** Dit zijn de prioriteiten van interventies volgens het publiek, maar alle instrumenten worden gemobiliseerd met het oog op de behoefte van jongeren. **Verwachte resultaten:** Toegang tot initiële werkervaring en behoud van duurzame werkgelegenheid. Toegang tot kwalificatietraining *** _Voor de Feyzin-website**: **31 jongeren** waaronder 16 vrouwen en 15 mannen * 31 banen * 4 validaties *** _Voor de site van saint fons_**: **65 jongeren** van wie 35 vrouwen en 30 mannen * 56 banen * 8 validaties *** _Voor de website van Saint-Priest**: **72 jongeren** waaronder 36 vrouwen en 36 mannen * 58 banen * 8 validaties (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gli obiettivi di questa azione sono rivolti a due tipi di pubblico: * Il pubblico lontano dall'occupazione * e quelli identificati come relativamente vicini al mercato del lavoro senza successo Questo è quello di aiutarli prima a definire progetti professionali, a informarli su professioni e posti di lavoro. Sostenerli in modo più efficace nei seminari e nel follow-up personalizzato per padroneggiare le tecniche di ricerca di un lavoro: costruzione e uso di CV, conoscenza di sé, preparazione alla manutenzione, controllo del comportamento e degli atteggiamenti e posture sul posto di lavoro. Per le persone meno lontane dall'occupazione, l'obiettivo è sostenerli nel processo di integrazione e consolidamento del mercato del lavoro al fine di mantenerli e sostenere la motivazione. In effetti, per questi giovani, garantiamo che sia messo in atto un approccio strutturato per dotarli e ottimizzare la loro ricerca di lavoro: indirizzare le offerte di lavoro, migliorare la loro corrispondenza offerta/domanda, lavorare su aspettative e rappresentazioni. Consentire ai giovani di lavorare insieme per eliminare i pregiudizi e migliorare il riconoscimento reciproco. Scoprire le professioni, soprattutto quelle in tensione e ampliare le scelte professionali Per un graduale aumento dell'occupazione, mobilitiamo strumenti di integrazione come passi essenziali per l'arricchimento dei profili e la stabilizzazione del percorso, che mira a raggiungere l'autonomia attraverso l'occupazione. **Nota:** Queste sono le priorità degli interventi secondo il pubblico, ma tutti gli strumenti sono mobilitati in considerazione delle esigenze dei giovani. **Risultati attesi:** Accesso all'esperienza lavorativa iniziale e mantenimento dell'occupazione sostenibile. Accesso alla formazione di qualificazione *** _Per il sito di Feyzin**: **31 giovani** di cui 16 donne e 15 uomini * 31 posti di lavoro * 4 convalide *** _Per il sito di Saint fons_**: **65 giovani** di cui 35 donne e 30 uomini * 56 posti di lavoro * 8 convalide *** _Per il sito web di Saint-Priest**: **72 giovani** di cui 36 donne e 36 uomini * 58 posti di lavoro * 8 convalide (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gli obiettivi di questa azione sono rivolti a due tipi di pubblico: * Il pubblico lontano dall'occupazione * e quelli identificati come relativamente vicini al mercato del lavoro senza successo Questo è quello di aiutarli prima a definire progetti professionali, a informarli su professioni e posti di lavoro. Sostenerli in modo più efficace nei seminari e nel follow-up personalizzato per padroneggiare le tecniche di ricerca di un lavoro: costruzione e uso di CV, conoscenza di sé, preparazione alla manutenzione, controllo del comportamento e degli atteggiamenti e posture sul posto di lavoro. Per le persone meno lontane dall'occupazione, l'obiettivo è sostenerli nel processo di integrazione e consolidamento del mercato del lavoro al fine di mantenerli e sostenere la motivazione. In effetti, per questi giovani, garantiamo che sia messo in atto un approccio strutturato per dotarli e ottimizzare la loro ricerca di lavoro: indirizzare le offerte di lavoro, migliorare la loro corrispondenza offerta/domanda, lavorare su aspettative e rappresentazioni. Consentire ai giovani di lavorare insieme per eliminare i pregiudizi e migliorare il riconoscimento reciproco. Scoprire le professioni, soprattutto quelle in tensione e ampliare le scelte professionali Per un graduale aumento dell'occupazione, mobilitiamo strumenti di integrazione come passi essenziali per l'arricchimento dei profili e la stabilizzazione del percorso, che mira a raggiungere l'autonomia attraverso l'occupazione. **Nota:** Queste sono le priorità degli interventi secondo il pubblico, ma tutti gli strumenti sono mobilitati in considerazione delle esigenze dei giovani. **Risultati attesi:** Accesso all'esperienza lavorativa iniziale e mantenimento dell'occupazione sostenibile. Accesso alla formazione di qualificazione *** _Per il sito di Feyzin**: **31 giovani** di cui 16 donne e 15 uomini * 31 posti di lavoro * 4 convalide *** _Per il sito di Saint fons_**: **65 giovani** di cui 35 donne e 30 uomini * 56 posti di lavoro * 8 convalide *** _Per il sito web di Saint-Priest**: **72 giovani** di cui 36 donne e 36 uomini * 58 posti di lavoro * 8 convalide (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gli obiettivi di questa azione sono rivolti a due tipi di pubblico: * Il pubblico lontano dall'occupazione * e quelli identificati come relativamente vicini al mercato del lavoro senza successo Questo è quello di aiutarli prima a definire progetti professionali, a informarli su professioni e posti di lavoro. Sostenerli in modo più efficace nei seminari e nel follow-up personalizzato per padroneggiare le tecniche di ricerca di un lavoro: costruzione e uso di CV, conoscenza di sé, preparazione alla manutenzione, controllo del comportamento e degli atteggiamenti e posture sul posto di lavoro. Per le persone meno lontane dall'occupazione, l'obiettivo è sostenerli nel processo di integrazione e consolidamento del mercato del lavoro al fine di mantenerli e sostenere la motivazione. In effetti, per questi giovani, garantiamo che sia messo in atto un approccio strutturato per dotarli e ottimizzare la loro ricerca di lavoro: indirizzare le offerte di lavoro, migliorare la loro corrispondenza offerta/domanda, lavorare su aspettative e rappresentazioni. Consentire ai giovani di lavorare insieme per eliminare i pregiudizi e migliorare il riconoscimento reciproco. Scoprire le professioni, soprattutto quelle in tensione e ampliare le scelte professionali Per un graduale aumento dell'occupazione, mobilitiamo strumenti di integrazione come passi essenziali per l'arricchimento dei profili e la stabilizzazione del percorso, che mira a raggiungere l'autonomia attraverso l'occupazione. **Nota:** Queste sono le priorità degli interventi secondo il pubblico, ma tutti gli strumenti sono mobilitati in considerazione delle esigenze dei giovani. **Risultati attesi:** Accesso all'esperienza lavorativa iniziale e mantenimento dell'occupazione sostenibile. Accesso alla formazione di qualificazione *** _Per il sito di Feyzin**: **31 giovani** di cui 16 donne e 15 uomini * 31 posti di lavoro * 4 convalide *** _Per il sito di Saint fons_**: **65 giovani** di cui 35 donne e 30 uomini * 56 posti di lavoro * 8 convalide *** _Per il sito web di Saint-Priest**: **72 giovani** di cui 36 donne e 36 uomini * 58 posti di lavoro * 8 convalide (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los objetivos de esta acción se dirigen a dos tipos de audiencias: * El público alejado del empleo * y aquellos identificados como relativamente cercanos al mercado laboral sin éxito Esto es ayudarles primero a definir proyectos profesionales, a informarles sobre ocupaciones y empleos. Apoyarlos de manera mejorada en los talleres y en el seguimiento individualizado para dominar las técnicas de búsqueda de empleo: construcción y utilización de currículos, autoconocimiento, preparación para el mantenimiento, control del comportamiento y actitudes y posturas en el lugar de trabajo. Para las personas menos alejadas del empleo, el objetivo es apoyarlos en el proceso de integración en el mercado laboral y de consolidación del empleo para mantenerlos y apoyar la motivación. De hecho, para estos jóvenes, nos aseguramos de que se aplique un enfoque estructurado para equiparlos y optimizar su búsqueda de empleo: las ofertas de empleo objetivo, mejorar su oferta/demanda correspondencia, trabajar en las expectativas y representaciones. Permitir que los jóvenes trabajen juntos para eliminar prejuicios y mejorar el reconocimiento mutuo. Descubriendo ocupaciones, especialmente aquellas en tensión y ampliando las opciones profesionales Para un aumento gradual del empleo, movilizamos herramientas de integración como pasos esenciales para el enriquecimiento de perfiles y la estabilización del camino, que tiene como objetivo lograr la autonomía a través del empleo. **Nota:** Estas son las prioridades de las intervenciones según el público, pero todas las herramientas se movilizan en vista de la necesidad de los jóvenes. **Resultados esperados:** Acceso a la experiencia laboral inicial y, a continuación, mantenimiento del empleo sostenible. Acceso a la formación cualificada *** _Para el sitio web de Feyzin**: **31 jóvenes** incluyendo 16 mujeres y 15 hombres * 31 empleos * 4 validaciones *** _Para el sitio de Saint Fons_**: **65 jóvenes** de los cuales 35 mujeres y 30 hombres * 56 empleos * 8 validaciones *** _Para el sitio web de Saint-Priest**: **72 jóvenes** incluyendo 36 mujeres y 36 hombres * 58 empleos * 8 validaciones (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los objetivos de esta acción se dirigen a dos tipos de audiencias: * El público alejado del empleo * y aquellos identificados como relativamente cercanos al mercado laboral sin éxito Esto es ayudarles primero a definir proyectos profesionales, a informarles sobre ocupaciones y empleos. Apoyarlos de manera mejorada en los talleres y en el seguimiento individualizado para dominar las técnicas de búsqueda de empleo: construcción y utilización de currículos, autoconocimiento, preparación para el mantenimiento, control del comportamiento y actitudes y posturas en el lugar de trabajo. Para las personas menos alejadas del empleo, el objetivo es apoyarlos en el proceso de integración en el mercado laboral y de consolidación del empleo para mantenerlos y apoyar la motivación. De hecho, para estos jóvenes, nos aseguramos de que se aplique un enfoque estructurado para equiparlos y optimizar su búsqueda de empleo: las ofertas de empleo objetivo, mejorar su oferta/demanda correspondencia, trabajar en las expectativas y representaciones. Permitir que los jóvenes trabajen juntos para eliminar prejuicios y mejorar el reconocimiento mutuo. Descubriendo ocupaciones, especialmente aquellas en tensión y ampliando las opciones profesionales Para un aumento gradual del empleo, movilizamos herramientas de integración como pasos esenciales para el enriquecimiento de perfiles y la estabilización del camino, que tiene como objetivo lograr la autonomía a través del empleo. **Nota:** Estas son las prioridades de las intervenciones según el público, pero todas las herramientas se movilizan en vista de la necesidad de los jóvenes. **Resultados esperados:** Acceso a la experiencia laboral inicial y, a continuación, mantenimiento del empleo sostenible. Acceso a la formación cualificada *** _Para el sitio web de Feyzin**: **31 jóvenes** incluyendo 16 mujeres y 15 hombres * 31 empleos * 4 validaciones *** _Para el sitio de Saint Fons_**: **65 jóvenes** de los cuales 35 mujeres y 30 hombres * 56 empleos * 8 validaciones *** _Para el sitio web de Saint-Priest**: **72 jóvenes** incluyendo 36 mujeres y 36 hombres * 58 empleos * 8 validaciones (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los objetivos de esta acción se dirigen a dos tipos de audiencias: * El público alejado del empleo * y aquellos identificados como relativamente cercanos al mercado laboral sin éxito Esto es ayudarles primero a definir proyectos profesionales, a informarles sobre ocupaciones y empleos. Apoyarlos de manera mejorada en los talleres y en el seguimiento individualizado para dominar las técnicas de búsqueda de empleo: construcción y utilización de currículos, autoconocimiento, preparación para el mantenimiento, control del comportamiento y actitudes y posturas en el lugar de trabajo. Para las personas menos alejadas del empleo, el objetivo es apoyarlos en el proceso de integración en el mercado laboral y de consolidación del empleo para mantenerlos y apoyar la motivación. De hecho, para estos jóvenes, nos aseguramos de que se aplique un enfoque estructurado para equiparlos y optimizar su búsqueda de empleo: las ofertas de empleo objetivo, mejorar su oferta/demanda correspondencia, trabajar en las expectativas y representaciones. Permitir que los jóvenes trabajen juntos para eliminar prejuicios y mejorar el reconocimiento mutuo. Descubriendo ocupaciones, especialmente aquellas en tensión y ampliando las opciones profesionales Para un aumento gradual del empleo, movilizamos herramientas de integración como pasos esenciales para el enriquecimiento de perfiles y la estabilización del camino, que tiene como objetivo lograr la autonomía a través del empleo. **Nota:** Estas son las prioridades de las intervenciones según el público, pero todas las herramientas se movilizan en vista de la necesidad de los jóvenes. **Resultados esperados:** Acceso a la experiencia laboral inicial y, a continuación, mantenimiento del empleo sostenible. Acceso a la formación cualificada *** _Para el sitio web de Feyzin**: **31 jóvenes** incluyendo 16 mujeres y 15 hombres * 31 empleos * 4 validaciones *** _Para el sitio de Saint Fons_**: **65 jóvenes** de los cuales 35 mujeres y 30 hombres * 56 empleos * 8 validaciones *** _Para el sitio web de Saint-Priest**: **72 jóvenes** incluyendo 36 mujeres y 36 hombres * 58 empleos * 8 validaciones (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Käesoleva meetme eesmärgid on suunatud kahte liiki sihtrühmadele: * Inimesed, kes on töölt eemal * ja need, kes on tööturu suhteliselt lähedal, kuid edutult. Selle eesmärk on aidata neil kõigepealt määratleda kutsealaseid projekte, teavitada neid ametitest ja töökohtadest. Toetada neid töötubades ja tööotsimismeetoditega seotud individuaalsetes järelmeetmetes: CVde ehitamine ja kasutamine, eneseteadmine, hooldustöödeks ettevalmistamine, käitumise ja hoiakute ning asendite kontrollimine töökohal. Tööhõivest vähem kaugel olevate inimeste puhul on eesmärk toetada neid tööturule integreerimisel ja töökohtade konsolideerimisel, et säilitada neid ja toetada motivatsiooni. Tõepoolest, nende noorte jaoks tagame struktureeritud lähenemisviisi nende varustamiseks ja tööotsingute optimeerimiseks: suunata tööpakkumisi, parandada pakkumise/nõudluse sobitamist, töötada ootuste ja esindustega. Võimaldada noortel teha koostööd eelarvamuste kõrvaldamiseks ja vastastikuse tunnustamise parandamiseks. Avastades elukutseid, eriti pingeid ja laiendades ametialaseid valikuid Tööhõive järkjärguliseks suurendamiseks, kasutame integratsioonivahendeid, mis on olulised sammud profiilide rikastamiseks ja tee stabiliseerimiseks, mille eesmärk on saavutada tööhõive kaudu autonoomia. **Märkus:** Need on üldsuse arvates sekkumiste prioriteedid, kuid kõik vahendid võetakse kasutusele noorte vajadusi silmas pidades. **Eeldatavad tulemused:** Juurdepääs esialgsele töökogemusele ja seejärel püsiva tööhõive säilitamine. Juurdepääs kvalifikatsioonikoolitusele *** _ Feyzini veebisaidi jaoks**: **31 noort** sealhulgas 16 naist ja 15 meest * 31 töökohta * 4 valideerimist *** _Püha fonsi saidi jaoks_**: **65 noort** kellest 35 naist ja 30 meest * 56 töökohta * 8 valideerimist *** _Saint-Priesti veebilehel**: **72 noort** sh 36 naist ja 36 meest * 58 töökohta * 8 valideerimist (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Käesoleva meetme eesmärgid on suunatud kahte liiki sihtrühmadele: * Inimesed, kes on töölt eemal * ja need, kes on tööturu suhteliselt lähedal, kuid edutult. Selle eesmärk on aidata neil kõigepealt määratleda kutsealaseid projekte, teavitada neid ametitest ja töökohtadest. Toetada neid töötubades ja tööotsimismeetoditega seotud individuaalsetes järelmeetmetes: CVde ehitamine ja kasutamine, eneseteadmine, hooldustöödeks ettevalmistamine, käitumise ja hoiakute ning asendite kontrollimine töökohal. Tööhõivest vähem kaugel olevate inimeste puhul on eesmärk toetada neid tööturule integreerimisel ja töökohtade konsolideerimisel, et säilitada neid ja toetada motivatsiooni. Tõepoolest, nende noorte jaoks tagame struktureeritud lähenemisviisi nende varustamiseks ja tööotsingute optimeerimiseks: suunata tööpakkumisi, parandada pakkumise/nõudluse sobitamist, töötada ootuste ja esindustega. Võimaldada noortel teha koostööd eelarvamuste kõrvaldamiseks ja vastastikuse tunnustamise parandamiseks. Avastades elukutseid, eriti pingeid ja laiendades ametialaseid valikuid Tööhõive järkjärguliseks suurendamiseks, kasutame integratsioonivahendeid, mis on olulised sammud profiilide rikastamiseks ja tee stabiliseerimiseks, mille eesmärk on saavutada tööhõive kaudu autonoomia. **Märkus:** Need on üldsuse arvates sekkumiste prioriteedid, kuid kõik vahendid võetakse kasutusele noorte vajadusi silmas pidades. **Eeldatavad tulemused:** Juurdepääs esialgsele töökogemusele ja seejärel püsiva tööhõive säilitamine. Juurdepääs kvalifikatsioonikoolitusele *** _ Feyzini veebisaidi jaoks**: **31 noort** sealhulgas 16 naist ja 15 meest * 31 töökohta * 4 valideerimist *** _Püha fonsi saidi jaoks_**: **65 noort** kellest 35 naist ja 30 meest * 56 töökohta * 8 valideerimist *** _Saint-Priesti veebilehel**: **72 noort** sh 36 naist ja 36 meest * 58 töökohta * 8 valideerimist (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Käesoleva meetme eesmärgid on suunatud kahte liiki sihtrühmadele: * Inimesed, kes on töölt eemal * ja need, kes on tööturu suhteliselt lähedal, kuid edutult. Selle eesmärk on aidata neil kõigepealt määratleda kutsealaseid projekte, teavitada neid ametitest ja töökohtadest. Toetada neid töötubades ja tööotsimismeetoditega seotud individuaalsetes järelmeetmetes: CVde ehitamine ja kasutamine, eneseteadmine, hooldustöödeks ettevalmistamine, käitumise ja hoiakute ning asendite kontrollimine töökohal. Tööhõivest vähem kaugel olevate inimeste puhul on eesmärk toetada neid tööturule integreerimisel ja töökohtade konsolideerimisel, et säilitada neid ja toetada motivatsiooni. Tõepoolest, nende noorte jaoks tagame struktureeritud lähenemisviisi nende varustamiseks ja tööotsingute optimeerimiseks: suunata tööpakkumisi, parandada pakkumise/nõudluse sobitamist, töötada ootuste ja esindustega. Võimaldada noortel teha koostööd eelarvamuste kõrvaldamiseks ja vastastikuse tunnustamise parandamiseks. Avastades elukutseid, eriti pingeid ja laiendades ametialaseid valikuid Tööhõive järkjärguliseks suurendamiseks, kasutame integratsioonivahendeid, mis on olulised sammud profiilide rikastamiseks ja tee stabiliseerimiseks, mille eesmärk on saavutada tööhõive kaudu autonoomia. **Märkus:** Need on üldsuse arvates sekkumiste prioriteedid, kuid kõik vahendid võetakse kasutusele noorte vajadusi silmas pidades. **Eeldatavad tulemused:** Juurdepääs esialgsele töökogemusele ja seejärel püsiva tööhõive säilitamine. Juurdepääs kvalifikatsioonikoolitusele *** _ Feyzini veebisaidi jaoks**: **31 noort** sealhulgas 16 naist ja 15 meest * 31 töökohta * 4 valideerimist *** _Püha fonsi saidi jaoks_**: **65 noort** kellest 35 naist ja 30 meest * 56 töökohta * 8 valideerimist *** _Saint-Priesti veebilehel**: **72 noort** sh 36 naist ja 36 meest * 58 töökohta * 8 valideerimist (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šio veiksmo tikslai yra skirti dviejų rūšių auditorijoms: * Visuomenė nuo užimtumo * ir tie, kurie laikomi palyginti arti darbo rinkos nesėkmingai Tai yra padėti jiems pirmiausia apibrėžti profesinius projektus, informuoti juos apie profesijas ir darbo vietas. Aktyviau remti juos praktiniuose seminaruose ir individualiuose tolesniuose darbuose, siekiant įsisavinti darbo paieškos metodus: gyvenimo aprašymų kūrimas ir naudojimas, savęs pažinimas, pasirengimas techninei priežiūrai, elgesio ir požiūrio bei laikysenos kontrolė darbo vietoje. Mažiau nuo užimtumo nutolusiems asmenims siekiama padėti jiems integruotis į darbo rinką ir konsoliduoti darbo vietas, kad jie išliktų ir paremtų motyvaciją. Iš tiesų, šiems jaunuoliams mes užtikriname, kad būtų laikomasi struktūrinio požiūrio, kad jie būtų aprūpinami ir optimaliai ieškotų darbo: tikslinti darbo pasiūlymus, gerinti jų pasiūlą ir paklausos derinimą, dirbti su lūkesčiais ir pareiškimais. Sudaryti sąlygas jaunimui dirbti kartu, kad būtų pašalinti išankstiniai nusistatymai ir pagerintas abipusis pripažinimas. Atrandant profesijas, ypač tas, kurios patiria įtampą, ir plečiant profesinius pasirinkimus Siekiant palaipsniui didinti užimtumą, mes sutelkiame integracijos priemones, kurios yra esminiai žingsniai, siekiant praturtinti profilius ir stabilizuoti kelią, kuriuo siekiama savarankiškumo užimtumo srityje. **Pastaba:** Visuomenės nuomone, tai yra intervencijos prioritetai, tačiau visos priemonės sutelkiamos atsižvelgiant į jaunimo poreikius. ** Laukiami rezultatai:** Galimybė naudotis pradine darbo patirtimi ir išlaikyti tvarų užimtumą. Galimybė dalyvauti kvalifikaciniame mokyme *** _Feyzin interneto svetainėje**: **31 jaunuolis** iš 16 moterų ir 15 vyrų * 31 darbas * 4 patvirtinimai *** _Šventojo fono svetainėje_**: **65 jaunuoliai**, iš kurių 35 moterys ir 30 vyrų * 56 darbo vietos * 8 patvirtinimai *** _Sent Priesto interneto svetainėje**: **72 jaunuoliai**, įskaitant 36 moteris ir 36 vyrus * 58 darbo vietos * 8 patvirtinimai (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šio veiksmo tikslai yra skirti dviejų rūšių auditorijoms: * Visuomenė nuo užimtumo * ir tie, kurie laikomi palyginti arti darbo rinkos nesėkmingai Tai yra padėti jiems pirmiausia apibrėžti profesinius projektus, informuoti juos apie profesijas ir darbo vietas. Aktyviau remti juos praktiniuose seminaruose ir individualiuose tolesniuose darbuose, siekiant įsisavinti darbo paieškos metodus: gyvenimo aprašymų kūrimas ir naudojimas, savęs pažinimas, pasirengimas techninei priežiūrai, elgesio ir požiūrio bei laikysenos kontrolė darbo vietoje. Mažiau nuo užimtumo nutolusiems asmenims siekiama padėti jiems integruotis į darbo rinką ir konsoliduoti darbo vietas, kad jie išliktų ir paremtų motyvaciją. Iš tiesų, šiems jaunuoliams mes užtikriname, kad būtų laikomasi struktūrinio požiūrio, kad jie būtų aprūpinami ir optimaliai ieškotų darbo: tikslinti darbo pasiūlymus, gerinti jų pasiūlą ir paklausos derinimą, dirbti su lūkesčiais ir pareiškimais. Sudaryti sąlygas jaunimui dirbti kartu, kad būtų pašalinti išankstiniai nusistatymai ir pagerintas abipusis pripažinimas. Atrandant profesijas, ypač tas, kurios patiria įtampą, ir plečiant profesinius pasirinkimus Siekiant palaipsniui didinti užimtumą, mes sutelkiame integracijos priemones, kurios yra esminiai žingsniai, siekiant praturtinti profilius ir stabilizuoti kelią, kuriuo siekiama savarankiškumo užimtumo srityje. **Pastaba:** Visuomenės nuomone, tai yra intervencijos prioritetai, tačiau visos priemonės sutelkiamos atsižvelgiant į jaunimo poreikius. ** Laukiami rezultatai:** Galimybė naudotis pradine darbo patirtimi ir išlaikyti tvarų užimtumą. Galimybė dalyvauti kvalifikaciniame mokyme *** _Feyzin interneto svetainėje**: **31 jaunuolis** iš 16 moterų ir 15 vyrų * 31 darbas * 4 patvirtinimai *** _Šventojo fono svetainėje_**: **65 jaunuoliai**, iš kurių 35 moterys ir 30 vyrų * 56 darbo vietos * 8 patvirtinimai *** _Sent Priesto interneto svetainėje**: **72 jaunuoliai**, įskaitant 36 moteris ir 36 vyrus * 58 darbo vietos * 8 patvirtinimai (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šio veiksmo tikslai yra skirti dviejų rūšių auditorijoms: * Visuomenė nuo užimtumo * ir tie, kurie laikomi palyginti arti darbo rinkos nesėkmingai Tai yra padėti jiems pirmiausia apibrėžti profesinius projektus, informuoti juos apie profesijas ir darbo vietas. Aktyviau remti juos praktiniuose seminaruose ir individualiuose tolesniuose darbuose, siekiant įsisavinti darbo paieškos metodus: gyvenimo aprašymų kūrimas ir naudojimas, savęs pažinimas, pasirengimas techninei priežiūrai, elgesio ir požiūrio bei laikysenos kontrolė darbo vietoje. Mažiau nuo užimtumo nutolusiems asmenims siekiama padėti jiems integruotis į darbo rinką ir konsoliduoti darbo vietas, kad jie išliktų ir paremtų motyvaciją. Iš tiesų, šiems jaunuoliams mes užtikriname, kad būtų laikomasi struktūrinio požiūrio, kad jie būtų aprūpinami ir optimaliai ieškotų darbo: tikslinti darbo pasiūlymus, gerinti jų pasiūlą ir paklausos derinimą, dirbti su lūkesčiais ir pareiškimais. Sudaryti sąlygas jaunimui dirbti kartu, kad būtų pašalinti išankstiniai nusistatymai ir pagerintas abipusis pripažinimas. Atrandant profesijas, ypač tas, kurios patiria įtampą, ir plečiant profesinius pasirinkimus Siekiant palaipsniui didinti užimtumą, mes sutelkiame integracijos priemones, kurios yra esminiai žingsniai, siekiant praturtinti profilius ir stabilizuoti kelią, kuriuo siekiama savarankiškumo užimtumo srityje. **Pastaba:** Visuomenės nuomone, tai yra intervencijos prioritetai, tačiau visos priemonės sutelkiamos atsižvelgiant į jaunimo poreikius. ** Laukiami rezultatai:** Galimybė naudotis pradine darbo patirtimi ir išlaikyti tvarų užimtumą. Galimybė dalyvauti kvalifikaciniame mokyme *** _Feyzin interneto svetainėje**: **31 jaunuolis** iš 16 moterų ir 15 vyrų * 31 darbas * 4 patvirtinimai *** _Šventojo fono svetainėje_**: **65 jaunuoliai**, iš kurių 35 moterys ir 30 vyrų * 56 darbo vietos * 8 patvirtinimai *** _Sent Priesto interneto svetainėje**: **72 jaunuoliai**, įskaitant 36 moteris ir 36 vyrus * 58 darbo vietos * 8 patvirtinimai (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciljevi ove mjere usmjereni su na dvije vrste publike: * Javnost koja nije zaposlena * i one za koje je utvrđeno da su relativno blizu tržištu rada bez uspjeha. To će im pomoći da prvo definiraju profesionalne projekte i informiraju ih o zanimanjima i radnim mjestima. Kako bi ih se na bolji način poduprlo na radionicama i u individualiziranom praćenju ovladavanja tehnikama traženja posla: izrada i uporaba životopisa, samoznanje, priprema za održavanje, kontrola ponašanja i stavova i položaja na radnom mjestu. Za one koji su manje udaljeni od zapošljavanja cilj je pružiti im potporu u procesu integracije na tržište rada i konsolidacije radnih mjesta kako bi ih se održalo i poduprlo motivaciju. Doista, za te mlade ljude osiguravamo strukturirani pristup kako bi ih se opremilo i optimiziralo njihovo traženje posla: ciljati ponude radnih mjesta, poboljšati njihovu ponudu/potrebu, rad na očekivanjima i predstavništvima. Omogućiti mladima da surađuju kako bi uklonili predrasude i poboljšali uzajamno priznavanje. Otkrivanjem zanimanja, posebno onih u napetostima i širenjem profesionalnih izbora Za postupno povećanje zaposlenosti, mobiliziramo integracijske alate kao ključne korake za obogaćivanje profila i stabilizaciju puta, čiji je cilj postići autonomiju kroz zapošljavanje. **Napomena:** To su prioriteti intervencija prema javnosti, ali svi se alati mobiliziraju s obzirom na potrebu mladih. **Očekivani rezultati:** Pristup početnom radnom iskustvu i održavanje održivog zapošljavanja. Pristup kvalifikacijskom osposobljavanju *** _Za internetske stranice Feyzin**: **31 mladi** uključujući 16 žena i 15 muškaraca * 31 posao * 4 validacije *** _Za mjesto svetog fons_**: **65 mladih** od kojih 35 žena i 30 muškaraca * 56 radnih mjesta * 8 validacija *** _Za web-mjesto Svetog svećenika**: **72 mladih** uključujući 36 žena i 36 muškaraca * 58 radnih mjesta * 8 validacija (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciljevi ove mjere usmjereni su na dvije vrste publike: * Javnost koja nije zaposlena * i one za koje je utvrđeno da su relativno blizu tržištu rada bez uspjeha. To će im pomoći da prvo definiraju profesionalne projekte i informiraju ih o zanimanjima i radnim mjestima. Kako bi ih se na bolji način poduprlo na radionicama i u individualiziranom praćenju ovladavanja tehnikama traženja posla: izrada i uporaba životopisa, samoznanje, priprema za održavanje, kontrola ponašanja i stavova i položaja na radnom mjestu. Za one koji su manje udaljeni od zapošljavanja cilj je pružiti im potporu u procesu integracije na tržište rada i konsolidacije radnih mjesta kako bi ih se održalo i poduprlo motivaciju. Doista, za te mlade ljude osiguravamo strukturirani pristup kako bi ih se opremilo i optimiziralo njihovo traženje posla: ciljati ponude radnih mjesta, poboljšati njihovu ponudu/potrebu, rad na očekivanjima i predstavništvima. Omogućiti mladima da surađuju kako bi uklonili predrasude i poboljšali uzajamno priznavanje. Otkrivanjem zanimanja, posebno onih u napetostima i širenjem profesionalnih izbora Za postupno povećanje zaposlenosti, mobiliziramo integracijske alate kao ključne korake za obogaćivanje profila i stabilizaciju puta, čiji je cilj postići autonomiju kroz zapošljavanje. **Napomena:** To su prioriteti intervencija prema javnosti, ali svi se alati mobiliziraju s obzirom na potrebu mladih. **Očekivani rezultati:** Pristup početnom radnom iskustvu i održavanje održivog zapošljavanja. Pristup kvalifikacijskom osposobljavanju *** _Za internetske stranice Feyzin**: **31 mladi** uključujući 16 žena i 15 muškaraca * 31 posao * 4 validacije *** _Za mjesto svetog fons_**: **65 mladih** od kojih 35 žena i 30 muškaraca * 56 radnih mjesta * 8 validacija *** _Za web-mjesto Svetog svećenika**: **72 mladih** uključujući 36 žena i 36 muškaraca * 58 radnih mjesta * 8 validacija (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciljevi ove mjere usmjereni su na dvije vrste publike: * Javnost koja nije zaposlena * i one za koje je utvrđeno da su relativno blizu tržištu rada bez uspjeha. To će im pomoći da prvo definiraju profesionalne projekte i informiraju ih o zanimanjima i radnim mjestima. Kako bi ih se na bolji način poduprlo na radionicama i u individualiziranom praćenju ovladavanja tehnikama traženja posla: izrada i uporaba životopisa, samoznanje, priprema za održavanje, kontrola ponašanja i stavova i položaja na radnom mjestu. Za one koji su manje udaljeni od zapošljavanja cilj je pružiti im potporu u procesu integracije na tržište rada i konsolidacije radnih mjesta kako bi ih se održalo i poduprlo motivaciju. Doista, za te mlade ljude osiguravamo strukturirani pristup kako bi ih se opremilo i optimiziralo njihovo traženje posla: ciljati ponude radnih mjesta, poboljšati njihovu ponudu/potrebu, rad na očekivanjima i predstavništvima. Omogućiti mladima da surađuju kako bi uklonili predrasude i poboljšali uzajamno priznavanje. Otkrivanjem zanimanja, posebno onih u napetostima i širenjem profesionalnih izbora Za postupno povećanje zaposlenosti, mobiliziramo integracijske alate kao ključne korake za obogaćivanje profila i stabilizaciju puta, čiji je cilj postići autonomiju kroz zapošljavanje. **Napomena:** To su prioriteti intervencija prema javnosti, ali svi se alati mobiliziraju s obzirom na potrebu mladih. **Očekivani rezultati:** Pristup početnom radnom iskustvu i održavanje održivog zapošljavanja. Pristup kvalifikacijskom osposobljavanju *** _Za internetske stranice Feyzin**: **31 mladi** uključujući 16 žena i 15 muškaraca * 31 posao * 4 validacije *** _Za mjesto svetog fons_**: **65 mladih** od kojih 35 žena i 30 muškaraca * 56 radnih mjesta * 8 validacija *** _Za web-mjesto Svetog svećenika**: **72 mladih** uključujući 36 žena i 36 muškaraca * 58 radnih mjesta * 8 validacija (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι στόχοι αυτής της δράσης απευθύνονται σε δύο τύπους ακροατηρίων: * Το κοινό μακριά από την απασχόληση * και εκείνοι που προσδιορίστηκαν ως σχετικά κοντά στην αγορά εργασίας χωρίς επιτυχία. Αυτό είναι να τους βοηθήσει πρώτα να καθορίσουν τα επαγγελματικά προγράμματα, να τους ενημερώσουν σχετικά με τα επαγγέλματα και τις θέσεις εργασίας. Να τις υποστηρίξει με ενισχυμένο τρόπο στα εργαστήρια και στην εξατομικευμένη παρακολούθηση για τον έλεγχο των τεχνικών αναζήτησης εργασίας: κατασκευή και χρήση βιογραφικών σημειωμάτων, αυτογνωσία, προετοιμασία για τη συντήρηση, έλεγχος συμπεριφοράς και στάσεων και στάσεων στον χώρο εργασίας. Για όσους είναι λιγότερο απομακρυσμένοι από την απασχόληση, στόχος είναι η υποστήριξή τους στη διαδικασία ένταξης στην αγορά εργασίας και εδραίωσης της απασχόλησης, προκειμένου να διατηρηθούν και να υποστηριχθούν τα κίνητρα. Πράγματι, για αυτούς τους νέους, διασφαλίζουμε την εφαρμογή μιας διαρθρωμένης προσέγγισης για τον εξοπλισμό τους και τη βελτιστοποίηση της αναζήτησης εργασίας: στόχευση των προσφορών εργασίας, βελτίωση της αντιστοίχισης προσφοράς/ζήτησης, εργασία σχετικά με τις προσδοκίες και τις αναπαραστάσεις. Να δοθεί η δυνατότητα στους νέους να συνεργαστούν για την άρση των προκαταλήψεων και τη βελτίωση της αμοιβαίας αναγνώρισης. Ανακαλύπτοντας επαγγέλματα, ιδιαίτερα εκείνα που βρίσκονται σε ένταση και διευρύνοντας τις επαγγελματικές επιλογές Για τη σταδιακή αύξηση της απασχόλησης, κινητοποιούμε εργαλεία ένταξης ως απαραίτητα βήματα για τον εμπλουτισμό των προφίλ και τη σταθεροποίηση της πορείας, η οποία στοχεύει στην επίτευξη αυτονομίας μέσω της απασχόλησης. **Σημείωση:** Αυτές είναι οι προτεραιότητες των παρεμβάσεων ανάλογα με το κοινό, αλλά όλα τα εργαλεία κινητοποιούνται λόγω της ανάγκης των νέων. **Αναμενόμενα αποτελέσματα: ** Πρόσβαση στην αρχική εργασιακή εμπειρία και στη συνέχεια διατήρηση βιώσιμης απασχόλησης. Πρόσβαση σε επαγγελματική κατάρτιση *** _Για τον ιστότοπο Feyzin**: **31 νέοι** εκ των οποίων 16 γυναίκες και 15 άνδρες * 31 θέσεις εργασίας * 4 επικυρώσεις *** _Για τον ιστότοπο των αγίων fons_**: **65 νέοι** εκ των οποίων 35 γυναίκες και 30 άνδρες * 56 θέσεις εργασίας * 8 επικυρώσεις *** _Για τον ιστότοπο Saint-Priest**: **72 νέοι** εκ των οποίων 36 γυναίκες και 36 άνδρες * 58 θέσεις εργασίας * 8 επικυρώσεις (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι στόχοι αυτής της δράσης απευθύνονται σε δύο τύπους ακροατηρίων: * Το κοινό μακριά από την απασχόληση * και εκείνοι που προσδιορίστηκαν ως σχετικά κοντά στην αγορά εργασίας χωρίς επιτυχία. Αυτό είναι να τους βοηθήσει πρώτα να καθορίσουν τα επαγγελματικά προγράμματα, να τους ενημερώσουν σχετικά με τα επαγγέλματα και τις θέσεις εργασίας. Να τις υποστηρίξει με ενισχυμένο τρόπο στα εργαστήρια και στην εξατομικευμένη παρακολούθηση για τον έλεγχο των τεχνικών αναζήτησης εργασίας: κατασκευή και χρήση βιογραφικών σημειωμάτων, αυτογνωσία, προετοιμασία για τη συντήρηση, έλεγχος συμπεριφοράς και στάσεων και στάσεων στον χώρο εργασίας. Για όσους είναι λιγότερο απομακρυσμένοι από την απασχόληση, στόχος είναι η υποστήριξή τους στη διαδικασία ένταξης στην αγορά εργασίας και εδραίωσης της απασχόλησης, προκειμένου να διατηρηθούν και να υποστηριχθούν τα κίνητρα. Πράγματι, για αυτούς τους νέους, διασφαλίζουμε την εφαρμογή μιας διαρθρωμένης προσέγγισης για τον εξοπλισμό τους και τη βελτιστοποίηση της αναζήτησης εργασίας: στόχευση των προσφορών εργασίας, βελτίωση της αντιστοίχισης προσφοράς/ζήτησης, εργασία σχετικά με τις προσδοκίες και τις αναπαραστάσεις. Να δοθεί η δυνατότητα στους νέους να συνεργαστούν για την άρση των προκαταλήψεων και τη βελτίωση της αμοιβαίας αναγνώρισης. Ανακαλύπτοντας επαγγέλματα, ιδιαίτερα εκείνα που βρίσκονται σε ένταση και διευρύνοντας τις επαγγελματικές επιλογές Για τη σταδιακή αύξηση της απασχόλησης, κινητοποιούμε εργαλεία ένταξης ως απαραίτητα βήματα για τον εμπλουτισμό των προφίλ και τη σταθεροποίηση της πορείας, η οποία στοχεύει στην επίτευξη αυτονομίας μέσω της απασχόλησης. **Σημείωση:** Αυτές είναι οι προτεραιότητες των παρεμβάσεων ανάλογα με το κοινό, αλλά όλα τα εργαλεία κινητοποιούνται λόγω της ανάγκης των νέων. **Αναμενόμενα αποτελέσματα: ** Πρόσβαση στην αρχική εργασιακή εμπειρία και στη συνέχεια διατήρηση βιώσιμης απασχόλησης. Πρόσβαση σε επαγγελματική κατάρτιση *** _Για τον ιστότοπο Feyzin**: **31 νέοι** εκ των οποίων 16 γυναίκες και 15 άνδρες * 31 θέσεις εργασίας * 4 επικυρώσεις *** _Για τον ιστότοπο των αγίων fons_**: **65 νέοι** εκ των οποίων 35 γυναίκες και 30 άνδρες * 56 θέσεις εργασίας * 8 επικυρώσεις *** _Για τον ιστότοπο Saint-Priest**: **72 νέοι** εκ των οποίων 36 γυναίκες και 36 άνδρες * 58 θέσεις εργασίας * 8 επικυρώσεις (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι στόχοι αυτής της δράσης απευθύνονται σε δύο τύπους ακροατηρίων: * Το κοινό μακριά από την απασχόληση * και εκείνοι που προσδιορίστηκαν ως σχετικά κοντά στην αγορά εργασίας χωρίς επιτυχία. Αυτό είναι να τους βοηθήσει πρώτα να καθορίσουν τα επαγγελματικά προγράμματα, να τους ενημερώσουν σχετικά με τα επαγγέλματα και τις θέσεις εργασίας. Να τις υποστηρίξει με ενισχυμένο τρόπο στα εργαστήρια και στην εξατομικευμένη παρακολούθηση για τον έλεγχο των τεχνικών αναζήτησης εργασίας: κατασκευή και χρήση βιογραφικών σημειωμάτων, αυτογνωσία, προετοιμασία για τη συντήρηση, έλεγχος συμπεριφοράς και στάσεων και στάσεων στον χώρο εργασίας. Για όσους είναι λιγότερο απομακρυσμένοι από την απασχόληση, στόχος είναι η υποστήριξή τους στη διαδικασία ένταξης στην αγορά εργασίας και εδραίωσης της απασχόλησης, προκειμένου να διατηρηθούν και να υποστηριχθούν τα κίνητρα. Πράγματι, για αυτούς τους νέους, διασφαλίζουμε την εφαρμογή μιας διαρθρωμένης προσέγγισης για τον εξοπλισμό τους και τη βελτιστοποίηση της αναζήτησης εργασίας: στόχευση των προσφορών εργασίας, βελτίωση της αντιστοίχισης προσφοράς/ζήτησης, εργασία σχετικά με τις προσδοκίες και τις αναπαραστάσεις. Να δοθεί η δυνατότητα στους νέους να συνεργαστούν για την άρση των προκαταλήψεων και τη βελτίωση της αμοιβαίας αναγνώρισης. Ανακαλύπτοντας επαγγέλματα, ιδιαίτερα εκείνα που βρίσκονται σε ένταση και διευρύνοντας τις επαγγελματικές επιλογές Για τη σταδιακή αύξηση της απασχόλησης, κινητοποιούμε εργαλεία ένταξης ως απαραίτητα βήματα για τον εμπλουτισμό των προφίλ και τη σταθεροποίηση της πορείας, η οποία στοχεύει στην επίτευξη αυτονομίας μέσω της απασχόλησης. **Σημείωση:** Αυτές είναι οι προτεραιότητες των παρεμβάσεων ανάλογα με το κοινό, αλλά όλα τα εργαλεία κινητοποιούνται λόγω της ανάγκης των νέων. **Αναμενόμενα αποτελέσματα: ** Πρόσβαση στην αρχική εργασιακή εμπειρία και στη συνέχεια διατήρηση βιώσιμης απασχόλησης. Πρόσβαση σε επαγγελματική κατάρτιση *** _Για τον ιστότοπο Feyzin**: **31 νέοι** εκ των οποίων 16 γυναίκες και 15 άνδρες * 31 θέσεις εργασίας * 4 επικυρώσεις *** _Για τον ιστότοπο των αγίων fons_**: **65 νέοι** εκ των οποίων 35 γυναίκες και 30 άνδρες * 56 θέσεις εργασίας * 8 επικυρώσεις *** _Για τον ιστότοπο Saint-Priest**: **72 νέοι** εκ των οποίων 36 γυναίκες και 36 άνδρες * 58 θέσεις εργασίας * 8 επικυρώσεις (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ciele tejto akcie sú zamerané na dva typy publika: * Verejnosť, ktorá nie je zamestnaná * a tých, ktorí boli bez úspechu identifikovaní ako relatívne blízko trhu práce, pomáha im najprv definovať profesionálne projekty, informovať ich o povolaniach a pracovných miestach. Podporovať ich vo väčšej miere na seminároch a individualizovaných následných opatreniach na zvládnutie techník hľadania zamestnania: vytvorenie a používanie životopisov, sebapoznanie, príprava na údržbu, kontrola správania a postojov a postojov na pracovisku. Pre tých, ktorí sú menej vzdialení od zamestnania, je cieľom podporiť ich v procese integrácie do trhu práce a konsolidácie pracovných miest s cieľom zachovať ich a podporiť motiváciu. V skutočnosti pre týchto mladých ľudí zabezpečujeme zavedenie štruktúrovaného prístupu s cieľom vybaviť ich a optimalizovať ich hľadanie zamestnania: cieľové pracovné ponuky, zlepšenie ich ponuky a dopytu, práca na očakávaniach a zastúpeniach. Umožniť mladým ľuďom spolupracovať s cieľom odstrániť predsudky a zlepšiť vzájomné uznávanie. Objavovanie povolaní, najmä tých, ktoré sú v napätí a rozširujú profesionálne voľby Pre postupné zvyšovanie zamestnanosti mobilizujeme integračné nástroje ako základné kroky na obohacovanie profilov a stabilizáciu dráhy, ktorej cieľom je dosiahnuť autonómiu prostredníctvom zamestnania. **Poznámka:** Toto sú priority intervencií podľa verejnosti, ale všetky nástroje sa mobilizujú vzhľadom na potreby mladých ľudí. **Očakávané výsledky:** Prístup k počiatočným pracovným skúsenostiam a potom udržanie udržateľnej zamestnanosti. Prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave *** _Pre webovú stránku Feyzin**: **31 mladých ľudí** vrátane 16 žien a 15 mužov 31 pracovných miest * 4 validácie *** _Pre miesto svätého Fons_**: **65 mladých ľudí** z toho 35 žien a 30 mužov * 56 pracovných miest * 8 validácií *** _Pre webovú stránku Saint-Priest**: **72 mladých ľudí** vrátane 36 žien a 36 mužov * 58 pracovných miest * 8 validácií (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciele tejto akcie sú zamerané na dva typy publika: * Verejnosť, ktorá nie je zamestnaná * a tých, ktorí boli bez úspechu identifikovaní ako relatívne blízko trhu práce, pomáha im najprv definovať profesionálne projekty, informovať ich o povolaniach a pracovných miestach. Podporovať ich vo väčšej miere na seminároch a individualizovaných následných opatreniach na zvládnutie techník hľadania zamestnania: vytvorenie a používanie životopisov, sebapoznanie, príprava na údržbu, kontrola správania a postojov a postojov na pracovisku. Pre tých, ktorí sú menej vzdialení od zamestnania, je cieľom podporiť ich v procese integrácie do trhu práce a konsolidácie pracovných miest s cieľom zachovať ich a podporiť motiváciu. V skutočnosti pre týchto mladých ľudí zabezpečujeme zavedenie štruktúrovaného prístupu s cieľom vybaviť ich a optimalizovať ich hľadanie zamestnania: cieľové pracovné ponuky, zlepšenie ich ponuky a dopytu, práca na očakávaniach a zastúpeniach. Umožniť mladým ľuďom spolupracovať s cieľom odstrániť predsudky a zlepšiť vzájomné uznávanie. Objavovanie povolaní, najmä tých, ktoré sú v napätí a rozširujú profesionálne voľby Pre postupné zvyšovanie zamestnanosti mobilizujeme integračné nástroje ako základné kroky na obohacovanie profilov a stabilizáciu dráhy, ktorej cieľom je dosiahnuť autonómiu prostredníctvom zamestnania. **Poznámka:** Toto sú priority intervencií podľa verejnosti, ale všetky nástroje sa mobilizujú vzhľadom na potreby mladých ľudí. **Očakávané výsledky:** Prístup k počiatočným pracovným skúsenostiam a potom udržanie udržateľnej zamestnanosti. Prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave *** _Pre webovú stránku Feyzin**: **31 mladých ľudí** vrátane 16 žien a 15 mužov 31 pracovných miest * 4 validácie *** _Pre miesto svätého Fons_**: **65 mladých ľudí** z toho 35 žien a 30 mužov * 56 pracovných miest * 8 validácií *** _Pre webovú stránku Saint-Priest**: **72 mladých ľudí** vrátane 36 žien a 36 mužov * 58 pracovných miest * 8 validácií (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ciele tejto akcie sú zamerané na dva typy publika: * Verejnosť, ktorá nie je zamestnaná * a tých, ktorí boli bez úspechu identifikovaní ako relatívne blízko trhu práce, pomáha im najprv definovať profesionálne projekty, informovať ich o povolaniach a pracovných miestach. Podporovať ich vo väčšej miere na seminároch a individualizovaných následných opatreniach na zvládnutie techník hľadania zamestnania: vytvorenie a používanie životopisov, sebapoznanie, príprava na údržbu, kontrola správania a postojov a postojov na pracovisku. Pre tých, ktorí sú menej vzdialení od zamestnania, je cieľom podporiť ich v procese integrácie do trhu práce a konsolidácie pracovných miest s cieľom zachovať ich a podporiť motiváciu. V skutočnosti pre týchto mladých ľudí zabezpečujeme zavedenie štruktúrovaného prístupu s cieľom vybaviť ich a optimalizovať ich hľadanie zamestnania: cieľové pracovné ponuky, zlepšenie ich ponuky a dopytu, práca na očakávaniach a zastúpeniach. Umožniť mladým ľuďom spolupracovať s cieľom odstrániť predsudky a zlepšiť vzájomné uznávanie. Objavovanie povolaní, najmä tých, ktoré sú v napätí a rozširujú profesionálne voľby Pre postupné zvyšovanie zamestnanosti mobilizujeme integračné nástroje ako základné kroky na obohacovanie profilov a stabilizáciu dráhy, ktorej cieľom je dosiahnuť autonómiu prostredníctvom zamestnania. **Poznámka:** Toto sú priority intervencií podľa verejnosti, ale všetky nástroje sa mobilizujú vzhľadom na potreby mladých ľudí. **Očakávané výsledky:** Prístup k počiatočným pracovným skúsenostiam a potom udržanie udržateľnej zamestnanosti. Prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave *** _Pre webovú stránku Feyzin**: **31 mladých ľudí** vrátane 16 žien a 15 mužov 31 pracovných miest * 4 validácie *** _Pre miesto svätého Fons_**: **65 mladých ľudí** z toho 35 žien a 30 mužov * 56 pracovných miest * 8 validácií *** _Pre webovú stránku Saint-Priest**: **72 mladých ľudí** vrátane 36 žien a 36 mužov * 58 pracovných miest * 8 validácií (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämän toimen tavoitteet on suunnattu kahdentyyppisille kohderyhmille: * Kansalaiset ovat poissa työllisyydestä * ja ne, joiden katsotaan olevan suhteellisen lähellä työmarkkinoita ilman menestystä. Tavoitteena on auttaa heitä määrittelemään ensin ammatilliset hankkeet ja tiedottamaan heille ammateista ja työpaikoista. Tukea heitä tehokkaammin työpajoissa ja yksilöllisessä jatkotoimissa työnhakutekniikoiden hallitsemiseksi: ansioluetteloiden rakentaminen ja käyttö, itsetuntemus, kunnossapitovalmistelut, käyttäytymisen, asenteiden ja asenteiden hallinta työpaikalla. Niiden, jotka ovat vähemmän etäällä työpaikasta, tavoitteena on tukea heitä työmarkkinoille integroitumisessa ja työpaikkojen vakiinnuttamisessa, jotta he säilyttäisivät asemansa ja tukisivat motivaatiota. Näiden nuorten osalta varmistamme, että otetaan käyttöön jäsennelty lähestymistapa heidän varustamiseensa ja työnhaun optimointiin: työtarjousten kohdentaminen, tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamisen parantaminen, odotusten täyttäminen ja edustus. Annetaan nuorille mahdollisuus tehdä yhteistyötä ennakkoluulojen poistamiseksi ja vastavuoroisen tunnustamisen parantamiseksi. Löydämme ammatteja, erityisesti jännitteitä aiheuttavia ja ammatillisia valintoja lisääviä ammatteja. Työllisyyden asteittaista lisäämistä varten otamme käyttöön kotouttamisvälineitä, jotka ovat keskeisiä vaiheita profiilien rikastuttamisessa ja urapolun vakiintumisessa, millä pyritään saavuttamaan itsenäisyys työllisyyden avulla. **Huom.** Nämä ovat tukitoimien painopisteitä kansalaisten mukaan, mutta kaikki välineet otetaan käyttöön nuorten tarpeiden huomioon ottamiseksi. **Odotetut tulokset:** Alkuvaiheen työkokemuksen saatavuus ja sen jälkeen kestävän työllisyyden säilyttäminen. Pääsy pätevöityvään koulutukseen *** _Feyzinin verkkosivusto**: **31 nuorta**, mukaan lukien 16 naista ja 15 miestä * 31 työpaikkaa * 4 validointia *** _Spyhimys fons_**: **65 nuorta**, joista 35 naista ja 30 miestä * 56 työpaikkaa * 8 validointia *** _ Saint-Priest-verkkosivusto**: **72 nuorta**, joista 36 naista ja 36 miestä * 58 työpaikkaa * 8 validointia (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän toimen tavoitteet on suunnattu kahdentyyppisille kohderyhmille: * Kansalaiset ovat poissa työllisyydestä * ja ne, joiden katsotaan olevan suhteellisen lähellä työmarkkinoita ilman menestystä. Tavoitteena on auttaa heitä määrittelemään ensin ammatilliset hankkeet ja tiedottamaan heille ammateista ja työpaikoista. Tukea heitä tehokkaammin työpajoissa ja yksilöllisessä jatkotoimissa työnhakutekniikoiden hallitsemiseksi: ansioluetteloiden rakentaminen ja käyttö, itsetuntemus, kunnossapitovalmistelut, käyttäytymisen, asenteiden ja asenteiden hallinta työpaikalla. Niiden, jotka ovat vähemmän etäällä työpaikasta, tavoitteena on tukea heitä työmarkkinoille integroitumisessa ja työpaikkojen vakiinnuttamisessa, jotta he säilyttäisivät asemansa ja tukisivat motivaatiota. Näiden nuorten osalta varmistamme, että otetaan käyttöön jäsennelty lähestymistapa heidän varustamiseensa ja työnhaun optimointiin: työtarjousten kohdentaminen, tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamisen parantaminen, odotusten täyttäminen ja edustus. Annetaan nuorille mahdollisuus tehdä yhteistyötä ennakkoluulojen poistamiseksi ja vastavuoroisen tunnustamisen parantamiseksi. Löydämme ammatteja, erityisesti jännitteitä aiheuttavia ja ammatillisia valintoja lisääviä ammatteja. Työllisyyden asteittaista lisäämistä varten otamme käyttöön kotouttamisvälineitä, jotka ovat keskeisiä vaiheita profiilien rikastuttamisessa ja urapolun vakiintumisessa, millä pyritään saavuttamaan itsenäisyys työllisyyden avulla. **Huom.** Nämä ovat tukitoimien painopisteitä kansalaisten mukaan, mutta kaikki välineet otetaan käyttöön nuorten tarpeiden huomioon ottamiseksi. **Odotetut tulokset:** Alkuvaiheen työkokemuksen saatavuus ja sen jälkeen kestävän työllisyyden säilyttäminen. Pääsy pätevöityvään koulutukseen *** _Feyzinin verkkosivusto**: **31 nuorta**, mukaan lukien 16 naista ja 15 miestä * 31 työpaikkaa * 4 validointia *** _Spyhimys fons_**: **65 nuorta**, joista 35 naista ja 30 miestä * 56 työpaikkaa * 8 validointia *** _ Saint-Priest-verkkosivusto**: **72 nuorta**, joista 36 naista ja 36 miestä * 58 työpaikkaa * 8 validointia (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämän toimen tavoitteet on suunnattu kahdentyyppisille kohderyhmille: * Kansalaiset ovat poissa työllisyydestä * ja ne, joiden katsotaan olevan suhteellisen lähellä työmarkkinoita ilman menestystä. Tavoitteena on auttaa heitä määrittelemään ensin ammatilliset hankkeet ja tiedottamaan heille ammateista ja työpaikoista. Tukea heitä tehokkaammin työpajoissa ja yksilöllisessä jatkotoimissa työnhakutekniikoiden hallitsemiseksi: ansioluetteloiden rakentaminen ja käyttö, itsetuntemus, kunnossapitovalmistelut, käyttäytymisen, asenteiden ja asenteiden hallinta työpaikalla. Niiden, jotka ovat vähemmän etäällä työpaikasta, tavoitteena on tukea heitä työmarkkinoille integroitumisessa ja työpaikkojen vakiinnuttamisessa, jotta he säilyttäisivät asemansa ja tukisivat motivaatiota. Näiden nuorten osalta varmistamme, että otetaan käyttöön jäsennelty lähestymistapa heidän varustamiseensa ja työnhaun optimointiin: työtarjousten kohdentaminen, tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamisen parantaminen, odotusten täyttäminen ja edustus. Annetaan nuorille mahdollisuus tehdä yhteistyötä ennakkoluulojen poistamiseksi ja vastavuoroisen tunnustamisen parantamiseksi. Löydämme ammatteja, erityisesti jännitteitä aiheuttavia ja ammatillisia valintoja lisääviä ammatteja. Työllisyyden asteittaista lisäämistä varten otamme käyttöön kotouttamisvälineitä, jotka ovat keskeisiä vaiheita profiilien rikastuttamisessa ja urapolun vakiintumisessa, millä pyritään saavuttamaan itsenäisyys työllisyyden avulla. **Huom.** Nämä ovat tukitoimien painopisteitä kansalaisten mukaan, mutta kaikki välineet otetaan käyttöön nuorten tarpeiden huomioon ottamiseksi. **Odotetut tulokset:** Alkuvaiheen työkokemuksen saatavuus ja sen jälkeen kestävän työllisyyden säilyttäminen. Pääsy pätevöityvään koulutukseen *** _Feyzinin verkkosivusto**: **31 nuorta**, mukaan lukien 16 naista ja 15 miestä * 31 työpaikkaa * 4 validointia *** _Spyhimys fons_**: **65 nuorta**, joista 35 naista ja 30 miestä * 56 työpaikkaa * 8 validointia *** _ Saint-Priest-verkkosivusto**: **72 nuorta**, joista 36 naista ja 36 miestä * 58 työpaikkaa * 8 validointia (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cele tego działania są skierowane do dwóch grup odbiorców: * Opinia publiczna z dala od zatrudnienia * i osoby zidentyfikowane jako stosunkowo blisko rynku pracy bez powodzenia Ma to pomóc im najpierw zdefiniować projekty zawodowe, poinformować ich o zawodach i miejscach pracy. Wspieranie ich w udoskonalony sposób w warsztatach i zindywidualizowanych działaniach następczych w celu opanowania technik poszukiwania pracy: budowa i wykorzystanie CV, samowiedzy, przygotowania do utrzymania, kontroli zachowania i postawy w miejscu pracy. W przypadku osób mniej oddalonych od zatrudnienia celem jest wspieranie ich w procesie integracji na rynku pracy i konsolidacji miejsc pracy w celu utrzymania ich i wspierania motywacji. W istocie w odniesieniu do tych młodych ludzi zapewniamy wprowadzenie zorganizowanego podejścia, aby wyposażyć ich i zoptymalizować poszukiwanie pracy: ukierunkuj oferty pracy, zwiększ ich dopasowywanie podaży/zapotrzebowań, pracuj nad oczekiwaniami i reprezentacjami. Umożliwienie młodym ludziom współpracy w celu usunięcia uprzedzeń i poprawy wzajemnego uznawania. Odkrywając zawody, zwłaszcza te znajdujące się w napięciu i poszerzając możliwości wyboru zawodowego W celu stopniowego zwiększania zatrudnienia, uruchamiamy narzędzia integracyjne jako niezbędne kroki dla wzbogacania profili i stabilizacji ścieżki, której celem jest osiągnięcie autonomii poprzez zatrudnienie. **Uwaga:** Są to priorytety interwencji według opinii publicznej, ale wszystkie narzędzia są uruchamiane z myślą o potrzebie młodzieży. ** Oczekiwane wyniki:** dostęp do wstępnego doświadczenia zawodowego, a następnie utrzymanie trwałego zatrudnienia. Dostęp do kwalifikującego się szkolenia *** _Dla strony internetowej Feyzin**: **31 młodych ludzi** w tym 16 kobiet i 15 mężczyzn * 31 miejsc pracy * 4 walidacje *** _Dla miejsca świętego fons_**: **65 młodych ludzi** w tym 35 kobiet i 30 mężczyzn * 56 miejsc pracy * 8 walidacji *** _Do strony internetowej Saint-Priest**: **72 osoby młode** w tym 36 kobiet i 36 mężczyzn * 58 miejsc pracy * 8 walidacji (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cele tego działania są skierowane do dwóch grup odbiorców: * Opinia publiczna z dala od zatrudnienia * i osoby zidentyfikowane jako stosunkowo blisko rynku pracy bez powodzenia Ma to pomóc im najpierw zdefiniować projekty zawodowe, poinformować ich o zawodach i miejscach pracy. Wspieranie ich w udoskonalony sposób w warsztatach i zindywidualizowanych działaniach następczych w celu opanowania technik poszukiwania pracy: budowa i wykorzystanie CV, samowiedzy, przygotowania do utrzymania, kontroli zachowania i postawy w miejscu pracy. W przypadku osób mniej oddalonych od zatrudnienia celem jest wspieranie ich w procesie integracji na rynku pracy i konsolidacji miejsc pracy w celu utrzymania ich i wspierania motywacji. W istocie w odniesieniu do tych młodych ludzi zapewniamy wprowadzenie zorganizowanego podejścia, aby wyposażyć ich i zoptymalizować poszukiwanie pracy: ukierunkuj oferty pracy, zwiększ ich dopasowywanie podaży/zapotrzebowań, pracuj nad oczekiwaniami i reprezentacjami. Umożliwienie młodym ludziom współpracy w celu usunięcia uprzedzeń i poprawy wzajemnego uznawania. Odkrywając zawody, zwłaszcza te znajdujące się w napięciu i poszerzając możliwości wyboru zawodowego W celu stopniowego zwiększania zatrudnienia, uruchamiamy narzędzia integracyjne jako niezbędne kroki dla wzbogacania profili i stabilizacji ścieżki, której celem jest osiągnięcie autonomii poprzez zatrudnienie. **Uwaga:** Są to priorytety interwencji według opinii publicznej, ale wszystkie narzędzia są uruchamiane z myślą o potrzebie młodzieży. ** Oczekiwane wyniki:** dostęp do wstępnego doświadczenia zawodowego, a następnie utrzymanie trwałego zatrudnienia. Dostęp do kwalifikującego się szkolenia *** _Dla strony internetowej Feyzin**: **31 młodych ludzi** w tym 16 kobiet i 15 mężczyzn * 31 miejsc pracy * 4 walidacje *** _Dla miejsca świętego fons_**: **65 młodych ludzi** w tym 35 kobiet i 30 mężczyzn * 56 miejsc pracy * 8 walidacji *** _Do strony internetowej Saint-Priest**: **72 osoby młode** w tym 36 kobiet i 36 mężczyzn * 58 miejsc pracy * 8 walidacji (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cele tego działania są skierowane do dwóch grup odbiorców: * Opinia publiczna z dala od zatrudnienia * i osoby zidentyfikowane jako stosunkowo blisko rynku pracy bez powodzenia Ma to pomóc im najpierw zdefiniować projekty zawodowe, poinformować ich o zawodach i miejscach pracy. Wspieranie ich w udoskonalony sposób w warsztatach i zindywidualizowanych działaniach następczych w celu opanowania technik poszukiwania pracy: budowa i wykorzystanie CV, samowiedzy, przygotowania do utrzymania, kontroli zachowania i postawy w miejscu pracy. W przypadku osób mniej oddalonych od zatrudnienia celem jest wspieranie ich w procesie integracji na rynku pracy i konsolidacji miejsc pracy w celu utrzymania ich i wspierania motywacji. W istocie w odniesieniu do tych młodych ludzi zapewniamy wprowadzenie zorganizowanego podejścia, aby wyposażyć ich i zoptymalizować poszukiwanie pracy: ukierunkuj oferty pracy, zwiększ ich dopasowywanie podaży/zapotrzebowań, pracuj nad oczekiwaniami i reprezentacjami. Umożliwienie młodym ludziom współpracy w celu usunięcia uprzedzeń i poprawy wzajemnego uznawania. Odkrywając zawody, zwłaszcza te znajdujące się w napięciu i poszerzając możliwości wyboru zawodowego W celu stopniowego zwiększania zatrudnienia, uruchamiamy narzędzia integracyjne jako niezbędne kroki dla wzbogacania profili i stabilizacji ścieżki, której celem jest osiągnięcie autonomii poprzez zatrudnienie. **Uwaga:** Są to priorytety interwencji według opinii publicznej, ale wszystkie narzędzia są uruchamiane z myślą o potrzebie młodzieży. ** Oczekiwane wyniki:** dostęp do wstępnego doświadczenia zawodowego, a następnie utrzymanie trwałego zatrudnienia. Dostęp do kwalifikującego się szkolenia *** _Dla strony internetowej Feyzin**: **31 młodych ludzi** w tym 16 kobiet i 15 mężczyzn * 31 miejsc pracy * 4 walidacje *** _Dla miejsca świętego fons_**: **65 młodych ludzi** w tym 35 kobiet i 30 mężczyzn * 56 miejsc pracy * 8 walidacji *** _Do strony internetowej Saint-Priest**: **72 osoby młode** w tym 36 kobiet i 36 mężczyzn * 58 miejsc pracy * 8 walidacji (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
E fellépés célkitűzései kétféle közönséget céloznak meg: * A lakosság távol a foglalkoztatástól * és azok, akik viszonylag közel vannak a munkaerőpiachoz, nem sikerült. Ez az, hogy segítsen nekik először meghatározni a szakmai projekteket, hogy tájékoztassa őket a foglalkozásokról és munkahelyekről. A munkaértekezleteken és a munkakeresés technikáinak elsajátítását célzó, személyre szabott nyomon követésben fokozottan támogatni őket: önéletrajzok építése és használata, önismeret, karbantartásra való felkészülés, viselkedés, attitűdök és testtartások ellenőrzése a munkahelyen. Azok számára, akik kevésbé távol vannak a foglalkoztatástól, a cél az, hogy támogassák őket a munkaerő-piaci integráció és a munkahelyteremtés folyamatában annak érdekében, hogy fenntartsák és támogassák a motivációt. Ezeknek a fiataloknak valóban biztosítjuk, hogy strukturált megközelítést alkalmazzanak, amely felkészíti őket és optimalizálja álláskeresésüket: célzott állásajánlatok, kínálatuk/keresletük összehangolása, elvárások és képviseletek kialakítása. A fiatalok együttműködésének lehetővé tétele az előítéletek megszüntetése és a kölcsönös elismerés javítása érdekében. A foglalkozások felfedezése, különösen a feszültségben lévők és a szakmai választási lehetőségek szélesítése A foglalkoztatás fokozatos növelése érdekében az integrációs eszközöket a profilok gazdagításának és az út stabilizálásának alapvető lépéseként mobilizáljuk, amelynek célja az autonómia foglalkoztatás révén történő elérése. **Megjegyzés:** Ezek a beavatkozások prioritásai a nyilvánosság szerint, de minden eszközt mozgósítanak, tekintettel a fiatalok szükségleteire. **Várt eredmények:** Hozzáférés a kezdeti munkatapasztalathoz, majd a fenntartható foglalkoztatás fenntartása. Hozzáférés a minősítő képzéshez *** _A Feyzin honlapján**: **31 fiatal**, köztük 16 nő és 15 férfi * 31 állás * 4 validálás *** _A szent fons helyszínére_**: **65 fiatal**, akik közül 35 nő és 30 férfi * 56 állás * 8 validálás *** _A Saint-Priest honlapján**: **72 fiatal**, köztük 36 nő és 36 férfi * 58 munkahely * 8 validálás (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: E fellépés célkitűzései kétféle közönséget céloznak meg: * A lakosság távol a foglalkoztatástól * és azok, akik viszonylag közel vannak a munkaerőpiachoz, nem sikerült. Ez az, hogy segítsen nekik először meghatározni a szakmai projekteket, hogy tájékoztassa őket a foglalkozásokról és munkahelyekről. A munkaértekezleteken és a munkakeresés technikáinak elsajátítását célzó, személyre szabott nyomon követésben fokozottan támogatni őket: önéletrajzok építése és használata, önismeret, karbantartásra való felkészülés, viselkedés, attitűdök és testtartások ellenőrzése a munkahelyen. Azok számára, akik kevésbé távol vannak a foglalkoztatástól, a cél az, hogy támogassák őket a munkaerő-piaci integráció és a munkahelyteremtés folyamatában annak érdekében, hogy fenntartsák és támogassák a motivációt. Ezeknek a fiataloknak valóban biztosítjuk, hogy strukturált megközelítést alkalmazzanak, amely felkészíti őket és optimalizálja álláskeresésüket: célzott állásajánlatok, kínálatuk/keresletük összehangolása, elvárások és képviseletek kialakítása. A fiatalok együttműködésének lehetővé tétele az előítéletek megszüntetése és a kölcsönös elismerés javítása érdekében. A foglalkozások felfedezése, különösen a feszültségben lévők és a szakmai választási lehetőségek szélesítése A foglalkoztatás fokozatos növelése érdekében az integrációs eszközöket a profilok gazdagításának és az út stabilizálásának alapvető lépéseként mobilizáljuk, amelynek célja az autonómia foglalkoztatás révén történő elérése. **Megjegyzés:** Ezek a beavatkozások prioritásai a nyilvánosság szerint, de minden eszközt mozgósítanak, tekintettel a fiatalok szükségleteire. **Várt eredmények:** Hozzáférés a kezdeti munkatapasztalathoz, majd a fenntartható foglalkoztatás fenntartása. Hozzáférés a minősítő képzéshez *** _A Feyzin honlapján**: **31 fiatal**, köztük 16 nő és 15 férfi * 31 állás * 4 validálás *** _A szent fons helyszínére_**: **65 fiatal**, akik közül 35 nő és 30 férfi * 56 állás * 8 validálás *** _A Saint-Priest honlapján**: **72 fiatal**, köztük 36 nő és 36 férfi * 58 munkahely * 8 validálás (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: E fellépés célkitűzései kétféle közönséget céloznak meg: * A lakosság távol a foglalkoztatástól * és azok, akik viszonylag közel vannak a munkaerőpiachoz, nem sikerült. Ez az, hogy segítsen nekik először meghatározni a szakmai projekteket, hogy tájékoztassa őket a foglalkozásokról és munkahelyekről. A munkaértekezleteken és a munkakeresés technikáinak elsajátítását célzó, személyre szabott nyomon követésben fokozottan támogatni őket: önéletrajzok építése és használata, önismeret, karbantartásra való felkészülés, viselkedés, attitűdök és testtartások ellenőrzése a munkahelyen. Azok számára, akik kevésbé távol vannak a foglalkoztatástól, a cél az, hogy támogassák őket a munkaerő-piaci integráció és a munkahelyteremtés folyamatában annak érdekében, hogy fenntartsák és támogassák a motivációt. Ezeknek a fiataloknak valóban biztosítjuk, hogy strukturált megközelítést alkalmazzanak, amely felkészíti őket és optimalizálja álláskeresésüket: célzott állásajánlatok, kínálatuk/keresletük összehangolása, elvárások és képviseletek kialakítása. A fiatalok együttműködésének lehetővé tétele az előítéletek megszüntetése és a kölcsönös elismerés javítása érdekében. A foglalkozások felfedezése, különösen a feszültségben lévők és a szakmai választási lehetőségek szélesítése A foglalkoztatás fokozatos növelése érdekében az integrációs eszközöket a profilok gazdagításának és az út stabilizálásának alapvető lépéseként mobilizáljuk, amelynek célja az autonómia foglalkoztatás révén történő elérése. **Megjegyzés:** Ezek a beavatkozások prioritásai a nyilvánosság szerint, de minden eszközt mozgósítanak, tekintettel a fiatalok szükségleteire. **Várt eredmények:** Hozzáférés a kezdeti munkatapasztalathoz, majd a fenntartható foglalkoztatás fenntartása. Hozzáférés a minősítő képzéshez *** _A Feyzin honlapján**: **31 fiatal**, köztük 16 nő és 15 férfi * 31 állás * 4 validálás *** _A szent fons helyszínére_**: **65 fiatal**, akik közül 35 nő és 30 férfi * 56 állás * 8 validálás *** _A Saint-Priest honlapján**: **72 fiatal**, köztük 36 nő és 36 férfi * 58 munkahely * 8 validálás (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cíle této akce jsou zaměřeny na dva typy cílových skupin: * Veřejnost mimo zaměstnání * a ti, kteří byli identifikováni jako relativně blízcí trhu práce bez úspěchu To jim pomůže nejprve definovat profesionální projekty, informovat ji o povoláních a pracovních místech. Podpořit je lepším způsobem v rámci workshopů a individualizovaných návazných opatření za účelem zvládnutí technik hledání zaměstnání: tvorba a používání životopisů, sebepoznání, příprava na údržbu, kontrola chování a postojů a postojů na pracovišti. Pro osoby, které jsou méně vzdálené od zaměstnání, je cílem podpořit je v procesu integrace na trhu práce a konsolidace pracovních míst s cílem udržet je a podpořit motivaci. Pro tyto mladé lidi skutečně zajistíme, aby byl zaveden strukturovaný přístup, který by je vybavil a optimalizoval jejich hledání zaměstnání: zacílit nabídky pracovních míst, zlepšit jejich nabídku a poptávku, pracovat na očekáváních a reprezentacích. Umožnit mladým lidem spolupracovat s cílem odstranit předsudky a zlepšit vzájemné uznávání. Objevujeme povolání, zejména v napětí a rozšiřování profesních možností Pro postupné zvyšování zaměstnanosti mobilizujeme integrační nástroje jako nezbytné kroky pro obohacení profilů a stabilizaci cesty, jejímž cílem je dosáhnout autonomie prostřednictvím zaměstnání. **Poznámka:** Jedná se o priority intervencí podle veřejnosti, ale všechny nástroje jsou mobilizovány s ohledem na potřeby mladých lidí. **Očekávané výsledky:** Přístup k počátečním pracovním zkušenostem a poté zachování udržitelné zaměstnanosti. Přístup ke kvalifikačnímu školení *** _Pro internetové stránky Feyzin**: **31 mladých lidí** včetně 16 žen a 15 mužů * 31 pracovních míst * 4 validace *** _Pro místo svatého fons_**: **65 mladých lidí** z toho 35 žen a 30 mužů * 56 pracovních míst * 8 validací *** _Na internetových stránkách Saint-Priest**: **72 mladých lidí** včetně 36 žen a 36 mužů * 58 pracovních míst * 8 validací (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cíle této akce jsou zaměřeny na dva typy cílových skupin: * Veřejnost mimo zaměstnání * a ti, kteří byli identifikováni jako relativně blízcí trhu práce bez úspěchu To jim pomůže nejprve definovat profesionální projekty, informovat ji o povoláních a pracovních místech. Podpořit je lepším způsobem v rámci workshopů a individualizovaných návazných opatření za účelem zvládnutí technik hledání zaměstnání: tvorba a používání životopisů, sebepoznání, příprava na údržbu, kontrola chování a postojů a postojů na pracovišti. Pro osoby, které jsou méně vzdálené od zaměstnání, je cílem podpořit je v procesu integrace na trhu práce a konsolidace pracovních míst s cílem udržet je a podpořit motivaci. Pro tyto mladé lidi skutečně zajistíme, aby byl zaveden strukturovaný přístup, který by je vybavil a optimalizoval jejich hledání zaměstnání: zacílit nabídky pracovních míst, zlepšit jejich nabídku a poptávku, pracovat na očekáváních a reprezentacích. Umožnit mladým lidem spolupracovat s cílem odstranit předsudky a zlepšit vzájemné uznávání. Objevujeme povolání, zejména v napětí a rozšiřování profesních možností Pro postupné zvyšování zaměstnanosti mobilizujeme integrační nástroje jako nezbytné kroky pro obohacení profilů a stabilizaci cesty, jejímž cílem je dosáhnout autonomie prostřednictvím zaměstnání. **Poznámka:** Jedná se o priority intervencí podle veřejnosti, ale všechny nástroje jsou mobilizovány s ohledem na potřeby mladých lidí. **Očekávané výsledky:** Přístup k počátečním pracovním zkušenostem a poté zachování udržitelné zaměstnanosti. Přístup ke kvalifikačnímu školení *** _Pro internetové stránky Feyzin**: **31 mladých lidí** včetně 16 žen a 15 mužů * 31 pracovních míst * 4 validace *** _Pro místo svatého fons_**: **65 mladých lidí** z toho 35 žen a 30 mužů * 56 pracovních míst * 8 validací *** _Na internetových stránkách Saint-Priest**: **72 mladých lidí** včetně 36 žen a 36 mužů * 58 pracovních míst * 8 validací (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cíle této akce jsou zaměřeny na dva typy cílových skupin: * Veřejnost mimo zaměstnání * a ti, kteří byli identifikováni jako relativně blízcí trhu práce bez úspěchu To jim pomůže nejprve definovat profesionální projekty, informovat ji o povoláních a pracovních místech. Podpořit je lepším způsobem v rámci workshopů a individualizovaných návazných opatření za účelem zvládnutí technik hledání zaměstnání: tvorba a používání životopisů, sebepoznání, příprava na údržbu, kontrola chování a postojů a postojů na pracovišti. Pro osoby, které jsou méně vzdálené od zaměstnání, je cílem podpořit je v procesu integrace na trhu práce a konsolidace pracovních míst s cílem udržet je a podpořit motivaci. Pro tyto mladé lidi skutečně zajistíme, aby byl zaveden strukturovaný přístup, který by je vybavil a optimalizoval jejich hledání zaměstnání: zacílit nabídky pracovních míst, zlepšit jejich nabídku a poptávku, pracovat na očekáváních a reprezentacích. Umožnit mladým lidem spolupracovat s cílem odstranit předsudky a zlepšit vzájemné uznávání. Objevujeme povolání, zejména v napětí a rozšiřování profesních možností Pro postupné zvyšování zaměstnanosti mobilizujeme integrační nástroje jako nezbytné kroky pro obohacení profilů a stabilizaci cesty, jejímž cílem je dosáhnout autonomie prostřednictvím zaměstnání. **Poznámka:** Jedná se o priority intervencí podle veřejnosti, ale všechny nástroje jsou mobilizovány s ohledem na potřeby mladých lidí. **Očekávané výsledky:** Přístup k počátečním pracovním zkušenostem a poté zachování udržitelné zaměstnanosti. Přístup ke kvalifikačnímu školení *** _Pro internetové stránky Feyzin**: **31 mladých lidí** včetně 16 žen a 15 mužů * 31 pracovních míst * 4 validace *** _Pro místo svatého fons_**: **65 mladých lidí** z toho 35 žen a 30 mužů * 56 pracovních míst * 8 validací *** _Na internetových stránkách Saint-Priest**: **72 mladých lidí** včetně 36 žen a 36 mužů * 58 pracovních míst * 8 validací (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šīs darbības mērķi ir vērsti uz divu veidu auditorijām: * Sabiedrība prom no nodarbinātības * un tie, kas atzīti par salīdzinoši tuvu darba tirgum bez panākumiem Tas ir, lai palīdzētu viņiem vispirms noteikt profesionālus projektus, lai informētu viņus par profesijām un darbavietām. Pastiprināti atbalstīt tos darbsemināros un individualizētā uzraudzībā, lai apgūtu darba meklēšanas paņēmienus: CV izveide un izmantošana, pašzināšanas, sagatavošanās uzturēšanai, uzvedības un attieksmes un stāju kontrole darba vietā. Tiem, kas ir mazāk attālināti no nodarbinātības, mērķis ir atbalstīt viņus darba tirgus integrācijas un darba konsolidācijas procesā, lai saglabātu viņus un atbalstītu motivāciju. Patiešām, attiecībā uz šiem jauniešiem mēs nodrošinām, ka tiek ieviesta strukturēta pieeja, lai viņus aprīkotu un optimizētu viņu darba meklēšanu: mērķēt darba piedāvājumus, uzlabot to piedāvājuma/pieprasījuma atbilstību, strādāt pie cerībām un pārstāvniecībām. Dot jauniešiem iespēju sadarboties, lai novērstu aizspriedumus un uzlabotu savstarpējo atzīšanu. Lai pakāpeniski palielinātu nodarbinātību, mēs mobilizējam integrācijas instrumentus kā būtiskus pasākumus profilu bagātināšanai un ceļa stabilizācijai, kuras mērķis ir panākt autonomiju ar nodarbinātību. **Piezīme:** Tās ir intervences prioritātes saskaņā ar sabiedrības viedokli, bet visi instrumenti tiek mobilizēti, ņemot vērā jauniešu vajadzības. ** Gaidāmie rezultāti:** Piekļuve sākotnējai darba pieredzei un pēc tam saglabāt ilgtspējīgu nodarbinātību. Piekļuve kvalifikācijas apmācībai *** _Feizin tīmekļa vietnei**: **31 jaunieši**, tostarp 16 sievietes un 15 vīrieši * 31 darbs * 4 validācijas *** _Saint fons_**: **65 jaunieši** no kuriem 35 sievietes un 30 vīrieši * 56 darba vietas * 8 validācijas *** _Saint-Priest tīmekļa vietnei**: **72 jaunieši**, tostarp 36 sievietes un 36 vīrieši * 58 darbi * 8 validācijas (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šīs darbības mērķi ir vērsti uz divu veidu auditorijām: * Sabiedrība prom no nodarbinātības * un tie, kas atzīti par salīdzinoši tuvu darba tirgum bez panākumiem Tas ir, lai palīdzētu viņiem vispirms noteikt profesionālus projektus, lai informētu viņus par profesijām un darbavietām. Pastiprināti atbalstīt tos darbsemināros un individualizētā uzraudzībā, lai apgūtu darba meklēšanas paņēmienus: CV izveide un izmantošana, pašzināšanas, sagatavošanās uzturēšanai, uzvedības un attieksmes un stāju kontrole darba vietā. Tiem, kas ir mazāk attālināti no nodarbinātības, mērķis ir atbalstīt viņus darba tirgus integrācijas un darba konsolidācijas procesā, lai saglabātu viņus un atbalstītu motivāciju. Patiešām, attiecībā uz šiem jauniešiem mēs nodrošinām, ka tiek ieviesta strukturēta pieeja, lai viņus aprīkotu un optimizētu viņu darba meklēšanu: mērķēt darba piedāvājumus, uzlabot to piedāvājuma/pieprasījuma atbilstību, strādāt pie cerībām un pārstāvniecībām. Dot jauniešiem iespēju sadarboties, lai novērstu aizspriedumus un uzlabotu savstarpējo atzīšanu. Lai pakāpeniski palielinātu nodarbinātību, mēs mobilizējam integrācijas instrumentus kā būtiskus pasākumus profilu bagātināšanai un ceļa stabilizācijai, kuras mērķis ir panākt autonomiju ar nodarbinātību. **Piezīme:** Tās ir intervences prioritātes saskaņā ar sabiedrības viedokli, bet visi instrumenti tiek mobilizēti, ņemot vērā jauniešu vajadzības. ** Gaidāmie rezultāti:** Piekļuve sākotnējai darba pieredzei un pēc tam saglabāt ilgtspējīgu nodarbinātību. Piekļuve kvalifikācijas apmācībai *** _Feizin tīmekļa vietnei**: **31 jaunieši**, tostarp 16 sievietes un 15 vīrieši * 31 darbs * 4 validācijas *** _Saint fons_**: **65 jaunieši** no kuriem 35 sievietes un 30 vīrieši * 56 darba vietas * 8 validācijas *** _Saint-Priest tīmekļa vietnei**: **72 jaunieši**, tostarp 36 sievietes un 36 vīrieši * 58 darbi * 8 validācijas (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šīs darbības mērķi ir vērsti uz divu veidu auditorijām: * Sabiedrība prom no nodarbinātības * un tie, kas atzīti par salīdzinoši tuvu darba tirgum bez panākumiem Tas ir, lai palīdzētu viņiem vispirms noteikt profesionālus projektus, lai informētu viņus par profesijām un darbavietām. Pastiprināti atbalstīt tos darbsemināros un individualizētā uzraudzībā, lai apgūtu darba meklēšanas paņēmienus: CV izveide un izmantošana, pašzināšanas, sagatavošanās uzturēšanai, uzvedības un attieksmes un stāju kontrole darba vietā. Tiem, kas ir mazāk attālināti no nodarbinātības, mērķis ir atbalstīt viņus darba tirgus integrācijas un darba konsolidācijas procesā, lai saglabātu viņus un atbalstītu motivāciju. Patiešām, attiecībā uz šiem jauniešiem mēs nodrošinām, ka tiek ieviesta strukturēta pieeja, lai viņus aprīkotu un optimizētu viņu darba meklēšanu: mērķēt darba piedāvājumus, uzlabot to piedāvājuma/pieprasījuma atbilstību, strādāt pie cerībām un pārstāvniecībām. Dot jauniešiem iespēju sadarboties, lai novērstu aizspriedumus un uzlabotu savstarpējo atzīšanu. Lai pakāpeniski palielinātu nodarbinātību, mēs mobilizējam integrācijas instrumentus kā būtiskus pasākumus profilu bagātināšanai un ceļa stabilizācijai, kuras mērķis ir panākt autonomiju ar nodarbinātību. **Piezīme:** Tās ir intervences prioritātes saskaņā ar sabiedrības viedokli, bet visi instrumenti tiek mobilizēti, ņemot vērā jauniešu vajadzības. ** Gaidāmie rezultāti:** Piekļuve sākotnējai darba pieredzei un pēc tam saglabāt ilgtspējīgu nodarbinātību. Piekļuve kvalifikācijas apmācībai *** _Feizin tīmekļa vietnei**: **31 jaunieši**, tostarp 16 sievietes un 15 vīrieši * 31 darbs * 4 validācijas *** _Saint fons_**: **65 jaunieši** no kuriem 35 sievietes un 30 vīrieši * 56 darba vietas * 8 validācijas *** _Saint-Priest tīmekļa vietnei**: **72 jaunieši**, tostarp 36 sievietes un 36 vīrieši * 58 darbi * 8 validācijas (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá cuspóirí na gníomhaíochta seo dírithe ar dhá chineál lucht féachana: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tacú leo ar bhealach feabhsaithe i gceardlanna agus in obair leantach aonair chun máistreacht a fháil ar theicnící an chuardaigh poist: CVanna a thógáil agus a úsáid, féineolas, ullmhú le haghaidh cothabhála, rialú iompraíochta agus dearcthaí agus postálacha san ionad oibre. Dóibh siúd nach bhfuil chomh scoite amach ón bhfostaíocht, tá sé mar aidhm tacú leo i bpróiseas lánpháirtithe i margadh an tsaothair agus i bpróiseas an chomhdhlúthaithe post d’fhonn iad a choinneáil agus tacú le spreagadh. Go deimhin, i gcás na ndaoine óga sin, cinntímid go gcuirfear cur chuige struchtúrtha i bhfeidhm chun iad a fheistiú agus a gcuardach poist a bharrfheabhsú: spriocthairiscintí poist, feabhas a chur ar a soláthar/meaitseáil éilimh, obair ar ionchais agus uiríll. Cur ar chumas daoine óga oibriú le chéile chun claontachtaí a bhaint agus aitheantas frithpháirteach a fheabhsú. Eolas a chur ar ghairmeacha, go háirithe iad siúd atá i dteannas agus roghanna gairmiúla a leathnú Chun fostaíocht a mhéadú de réir a chéile, bainimid leas as uirlisí lánpháirtíochta mar chéimeanna riachtanacha chun próifílí a shaibhriú agus chun an bealach a chobhsú, arb é is aidhm dó neamhspleáchas a bhaint amach tríd an bhfostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Rochtain ar oiliúint cháilitheach *** _Do shuíomh gréasáin Feyzin**: **31 duine óg** lena n-áirítear 16 bhean agus 15 fhear * 31 phost * 4 bhailíochtú *** _Do shuíomh naomh fons_**: **65 dhuine óg** ar 35 bhean agus 30 fear díobh * 56 post * 8 mbailíochtú *** _Do shuíomh gréasáin Saint-Priest**: **72 dhuine óg** lena n-áirítear 36 bean agus 36 fhear * 58 bpost * 8 mbailíochtú (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá cuspóirí na gníomhaíochta seo dírithe ar dhá chineál lucht féachana: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tacú leo ar bhealach feabhsaithe i gceardlanna agus in obair leantach aonair chun máistreacht a fháil ar theicnící an chuardaigh poist: CVanna a thógáil agus a úsáid, féineolas, ullmhú le haghaidh cothabhála, rialú iompraíochta agus dearcthaí agus postálacha san ionad oibre. Dóibh siúd nach bhfuil chomh scoite amach ón bhfostaíocht, tá sé mar aidhm tacú leo i bpróiseas lánpháirtithe i margadh an tsaothair agus i bpróiseas an chomhdhlúthaithe post d’fhonn iad a choinneáil agus tacú le spreagadh. Go deimhin, i gcás na ndaoine óga sin, cinntímid go gcuirfear cur chuige struchtúrtha i bhfeidhm chun iad a fheistiú agus a gcuardach poist a bharrfheabhsú: spriocthairiscintí poist, feabhas a chur ar a soláthar/meaitseáil éilimh, obair ar ionchais agus uiríll. Cur ar chumas daoine óga oibriú le chéile chun claontachtaí a bhaint agus aitheantas frithpháirteach a fheabhsú. Eolas a chur ar ghairmeacha, go háirithe iad siúd atá i dteannas agus roghanna gairmiúla a leathnú Chun fostaíocht a mhéadú de réir a chéile, bainimid leas as uirlisí lánpháirtíochta mar chéimeanna riachtanacha chun próifílí a shaibhriú agus chun an bealach a chobhsú, arb é is aidhm dó neamhspleáchas a bhaint amach tríd an bhfostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Rochtain ar oiliúint cháilitheach *** _Do shuíomh gréasáin Feyzin**: **31 duine óg** lena n-áirítear 16 bhean agus 15 fhear * 31 phost * 4 bhailíochtú *** _Do shuíomh naomh fons_**: **65 dhuine óg** ar 35 bhean agus 30 fear díobh * 56 post * 8 mbailíochtú *** _Do shuíomh gréasáin Saint-Priest**: **72 dhuine óg** lena n-áirítear 36 bean agus 36 fhear * 58 bpost * 8 mbailíochtú (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá cuspóirí na gníomhaíochta seo dírithe ar dhá chineál lucht féachana: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tacú leo ar bhealach feabhsaithe i gceardlanna agus in obair leantach aonair chun máistreacht a fháil ar theicnící an chuardaigh poist: CVanna a thógáil agus a úsáid, féineolas, ullmhú le haghaidh cothabhála, rialú iompraíochta agus dearcthaí agus postálacha san ionad oibre. Dóibh siúd nach bhfuil chomh scoite amach ón bhfostaíocht, tá sé mar aidhm tacú leo i bpróiseas lánpháirtithe i margadh an tsaothair agus i bpróiseas an chomhdhlúthaithe post d’fhonn iad a choinneáil agus tacú le spreagadh. Go deimhin, i gcás na ndaoine óga sin, cinntímid go gcuirfear cur chuige struchtúrtha i bhfeidhm chun iad a fheistiú agus a gcuardach poist a bharrfheabhsú: spriocthairiscintí poist, feabhas a chur ar a soláthar/meaitseáil éilimh, obair ar ionchais agus uiríll. Cur ar chumas daoine óga oibriú le chéile chun claontachtaí a bhaint agus aitheantas frithpháirteach a fheabhsú. Eolas a chur ar ghairmeacha, go háirithe iad siúd atá i dteannas agus roghanna gairmiúla a leathnú Chun fostaíocht a mhéadú de réir a chéile, bainimid leas as uirlisí lánpháirtíochta mar chéimeanna riachtanacha chun próifílí a shaibhriú agus chun an bealach a chobhsú, arb é is aidhm dó neamhspleáchas a bhaint amach tríd an bhfostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Rochtain ar oiliúint cháilitheach *** _Do shuíomh gréasáin Feyzin**: **31 duine óg** lena n-áirítear 16 bhean agus 15 fhear * 31 phost * 4 bhailíochtú *** _Do shuíomh naomh fons_**: **65 dhuine óg** ar 35 bhean agus 30 fear díobh * 56 post * 8 mbailíochtú *** _Do shuíomh gréasáin Saint-Priest**: **72 dhuine óg** lena n-áirítear 36 bean agus 36 fhear * 58 bpost * 8 mbailíochtú (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilji tega ukrepa so namenjeni dvema vrstama občinstva: * Javnost, ki ni zaposlena *, in tisti, ki so bili brez uspeha opredeljeni kot relativno blizu trga dela. To jim pomaga, da najprej opredelijo poklicne projekte, jih obveščajo o poklicih in delovnih mestih. Okrepiti njihovo podporo na delavnicah in individualiziranih nadaljnjih ukrepih za obvladovanje tehnik iskanja zaposlitve: izdelava in uporaba življenjepisov, samoznanje, priprava na vzdrževanje, nadzor nad vedenjem in vedenjem ter držami na delovnem mestu. Za tiste, ki so manj oddaljeni od zaposlovanja, je njihov cilj podpora pri vključevanju na trg dela in utrjevanju delovnih mest, da bi jih ohranili in podprli motivacijo. Dejansko za te mlade zagotavljamo strukturiran pristop, ki bi jih opremil in optimiziral njihovo iskanje zaposlitve: ciljna ponudba delovnih mest, izboljšanje njihove ponudbe in povpraševanja, delo v zvezi s pričakovanji in zastopanjem. Omogočiti mladim, da sodelujejo pri odpravljanju predsodkov in izboljšanju vzajemnega priznavanja. Odkrivanje poklicev, zlasti tistih, ki so v napetosti, in širjenje poklicnih odločitev Za postopno povečanje zaposlenosti uporabljamo orodja za vključevanje kot bistvena koraka za obogatitev profilov in stabilizacijo poti, katere cilj je doseči samostojnost z zaposlovanjem. **Opomba:** To so prednostne naloge intervencij glede na javnost, vendar se vsa orodja mobilizirajo glede na potrebe mladih. **Pričakovani rezultati:** Dostop do začetnih delovnih izkušenj in nato ohranjanje trajnostne zaposlitve. Dostop do kvalificiranega usposabljanja *** _Za spletišče Feyzin**: **31 mladih**, vključno s 16 ženskami in 15 moškimi * 31 delovnih mest * 4 potrditve *** _Za mesto svetnika fons_**: **65 mladih**, od tega 35 žensk in 30 moških * 56 delovnih mest * 8 potrditev *** _Za spletišče Saint-Priest**: **72 mladih**, vključno s 36 ženskami in 36 moškimi * 58 delovnih mest * 8 potrditev (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilji tega ukrepa so namenjeni dvema vrstama občinstva: * Javnost, ki ni zaposlena *, in tisti, ki so bili brez uspeha opredeljeni kot relativno blizu trga dela. To jim pomaga, da najprej opredelijo poklicne projekte, jih obveščajo o poklicih in delovnih mestih. Okrepiti njihovo podporo na delavnicah in individualiziranih nadaljnjih ukrepih za obvladovanje tehnik iskanja zaposlitve: izdelava in uporaba življenjepisov, samoznanje, priprava na vzdrževanje, nadzor nad vedenjem in vedenjem ter držami na delovnem mestu. Za tiste, ki so manj oddaljeni od zaposlovanja, je njihov cilj podpora pri vključevanju na trg dela in utrjevanju delovnih mest, da bi jih ohranili in podprli motivacijo. Dejansko za te mlade zagotavljamo strukturiran pristop, ki bi jih opremil in optimiziral njihovo iskanje zaposlitve: ciljna ponudba delovnih mest, izboljšanje njihove ponudbe in povpraševanja, delo v zvezi s pričakovanji in zastopanjem. Omogočiti mladim, da sodelujejo pri odpravljanju predsodkov in izboljšanju vzajemnega priznavanja. Odkrivanje poklicev, zlasti tistih, ki so v napetosti, in širjenje poklicnih odločitev Za postopno povečanje zaposlenosti uporabljamo orodja za vključevanje kot bistvena koraka za obogatitev profilov in stabilizacijo poti, katere cilj je doseči samostojnost z zaposlovanjem. **Opomba:** To so prednostne naloge intervencij glede na javnost, vendar se vsa orodja mobilizirajo glede na potrebe mladih. **Pričakovani rezultati:** Dostop do začetnih delovnih izkušenj in nato ohranjanje trajnostne zaposlitve. Dostop do kvalificiranega usposabljanja *** _Za spletišče Feyzin**: **31 mladih**, vključno s 16 ženskami in 15 moškimi * 31 delovnih mest * 4 potrditve *** _Za mesto svetnika fons_**: **65 mladih**, od tega 35 žensk in 30 moških * 56 delovnih mest * 8 potrditev *** _Za spletišče Saint-Priest**: **72 mladih**, vključno s 36 ženskami in 36 moškimi * 58 delovnih mest * 8 potrditev (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilji tega ukrepa so namenjeni dvema vrstama občinstva: * Javnost, ki ni zaposlena *, in tisti, ki so bili brez uspeha opredeljeni kot relativno blizu trga dela. To jim pomaga, da najprej opredelijo poklicne projekte, jih obveščajo o poklicih in delovnih mestih. Okrepiti njihovo podporo na delavnicah in individualiziranih nadaljnjih ukrepih za obvladovanje tehnik iskanja zaposlitve: izdelava in uporaba življenjepisov, samoznanje, priprava na vzdrževanje, nadzor nad vedenjem in vedenjem ter držami na delovnem mestu. Za tiste, ki so manj oddaljeni od zaposlovanja, je njihov cilj podpora pri vključevanju na trg dela in utrjevanju delovnih mest, da bi jih ohranili in podprli motivacijo. Dejansko za te mlade zagotavljamo strukturiran pristop, ki bi jih opremil in optimiziral njihovo iskanje zaposlitve: ciljna ponudba delovnih mest, izboljšanje njihove ponudbe in povpraševanja, delo v zvezi s pričakovanji in zastopanjem. Omogočiti mladim, da sodelujejo pri odpravljanju predsodkov in izboljšanju vzajemnega priznavanja. Odkrivanje poklicev, zlasti tistih, ki so v napetosti, in širjenje poklicnih odločitev Za postopno povečanje zaposlenosti uporabljamo orodja za vključevanje kot bistvena koraka za obogatitev profilov in stabilizacijo poti, katere cilj je doseči samostojnost z zaposlovanjem. **Opomba:** To so prednostne naloge intervencij glede na javnost, vendar se vsa orodja mobilizirajo glede na potrebe mladih. **Pričakovani rezultati:** Dostop do začetnih delovnih izkušenj in nato ohranjanje trajnostne zaposlitve. Dostop do kvalificiranega usposabljanja *** _Za spletišče Feyzin**: **31 mladih**, vključno s 16 ženskami in 15 moškimi * 31 delovnih mest * 4 potrditve *** _Za mesto svetnika fons_**: **65 mladih**, od tega 35 žensk in 30 moških * 56 delovnih mest * 8 potrditev *** _Za spletišče Saint-Priest**: **72 mladih**, vključno s 36 ženskami in 36 moškimi * 58 delovnih mest * 8 potrditev (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целите на това действие са насочени към два вида аудитории: * Обществеността, която отсъства от работа * и тези, които са определени като относително близки до пазара на труда без успех Това е да им помогне първо да определят професионални проекти, да ги информират за професиите и работните места. Да ги подкрепя по по-добър начин в семинарите и в индивидуализираните последващи действия с цел овладяване на техниките за търсене на работа: изграждане и използване на автобиографии, самопознание, подготовка за поддръжка, контрол на поведението и нагласите и позите на работното място. За тези, които са по-малко отдалечени от заетостта, целта е да им се окаже подкрепа в процеса на интеграция на пазара на труда и консолидиране на работните места, за да се запазят и да се подкрепи мотивацията им. Действително, за тези млади хора ние гарантираме, че е въведен структуриран подход, който да ги подготви и да оптимизира търсенето им на работа: насочване на предложенията за работа, подобряване на съответствието между предлагането и търсенето, работа по очакванията и представителствата. Да се даде възможност на младите хора да работят заедно за премахване на предразсъдъците и подобряване на взаимното признаване. Откривайки професии, особено тези в напрежение и разширяване на професионалния избор За постепенно увеличаване на заетостта, ние мобилизираме интеграционни инструменти като основни стъпки за обогатяване на профилите и стабилизиране на пътя, който има за цел да постигне автономност чрез заетост. **Забележка:** Това са приоритетите на интервенциите според обществеността, но всички инструменти се мобилизират с оглед на нуждите на младите хора. **Очаквани резултати:** достъп до първоначален професионален опит и след това поддържане на устойчива заетост. Достъп до квалификационно обучение *** _За уебсайта на Feyzin**: **31 млади хора** включително 16 жени и 15 мъже * 31 работни места * 4 валидирания *** _За сайта на светеца fons_**: **65 младежи**, от които 35 жени и 30 мъже * 56 работни места * 8 валидирания *** _За уебсайта на Saint-Priest**: **72 млади хора** включително 36 жени и 36 мъже * 58 работни места * 8 валидиране (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целите на това действие са насочени към два вида аудитории: * Обществеността, която отсъства от работа * и тези, които са определени като относително близки до пазара на труда без успех Това е да им помогне първо да определят професионални проекти, да ги информират за професиите и работните места. Да ги подкрепя по по-добър начин в семинарите и в индивидуализираните последващи действия с цел овладяване на техниките за търсене на работа: изграждане и използване на автобиографии, самопознание, подготовка за поддръжка, контрол на поведението и нагласите и позите на работното място. За тези, които са по-малко отдалечени от заетостта, целта е да им се окаже подкрепа в процеса на интеграция на пазара на труда и консолидиране на работните места, за да се запазят и да се подкрепи мотивацията им. Действително, за тези млади хора ние гарантираме, че е въведен структуриран подход, който да ги подготви и да оптимизира търсенето им на работа: насочване на предложенията за работа, подобряване на съответствието между предлагането и търсенето, работа по очакванията и представителствата. Да се даде възможност на младите хора да работят заедно за премахване на предразсъдъците и подобряване на взаимното признаване. Откривайки професии, особено тези в напрежение и разширяване на професионалния избор За постепенно увеличаване на заетостта, ние мобилизираме интеграционни инструменти като основни стъпки за обогатяване на профилите и стабилизиране на пътя, който има за цел да постигне автономност чрез заетост. **Забележка:** Това са приоритетите на интервенциите според обществеността, но всички инструменти се мобилизират с оглед на нуждите на младите хора. **Очаквани резултати:** достъп до първоначален професионален опит и след това поддържане на устойчива заетост. Достъп до квалификационно обучение *** _За уебсайта на Feyzin**: **31 млади хора** включително 16 жени и 15 мъже * 31 работни места * 4 валидирания *** _За сайта на светеца fons_**: **65 младежи**, от които 35 жени и 30 мъже * 56 работни места * 8 валидирания *** _За уебсайта на Saint-Priest**: **72 млади хора** включително 36 жени и 36 мъже * 58 работни места * 8 валидиране (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целите на това действие са насочени към два вида аудитории: * Обществеността, която отсъства от работа * и тези, които са определени като относително близки до пазара на труда без успех Това е да им помогне първо да определят професионални проекти, да ги информират за професиите и работните места. Да ги подкрепя по по-добър начин в семинарите и в индивидуализираните последващи действия с цел овладяване на техниките за търсене на работа: изграждане и използване на автобиографии, самопознание, подготовка за поддръжка, контрол на поведението и нагласите и позите на работното място. За тези, които са по-малко отдалечени от заетостта, целта е да им се окаже подкрепа в процеса на интеграция на пазара на труда и консолидиране на работните места, за да се запазят и да се подкрепи мотивацията им. Действително, за тези млади хора ние гарантираме, че е въведен структуриран подход, който да ги подготви и да оптимизира търсенето им на работа: насочване на предложенията за работа, подобряване на съответствието между предлагането и търсенето, работа по очакванията и представителствата. Да се даде възможност на младите хора да работят заедно за премахване на предразсъдъците и подобряване на взаимното признаване. Откривайки професии, особено тези в напрежение и разширяване на професионалния избор За постепенно увеличаване на заетостта, ние мобилизираме интеграционни инструменти като основни стъпки за обогатяване на профилите и стабилизиране на пътя, който има за цел да постигне автономност чрез заетост. **Забележка:** Това са приоритетите на интервенциите според обществеността, но всички инструменти се мобилизират с оглед на нуждите на младите хора. **Очаквани резултати:** достъп до първоначален професионален опит и след това поддържане на устойчива заетост. Достъп до квалификационно обучение *** _За уебсайта на Feyzin**: **31 млади хора** включително 16 жени и 15 мъже * 31 работни места * 4 валидирания *** _За сайта на светеца fons_**: **65 младежи**, от които 35 жени и 30 мъже * 56 работни места * 8 валидирания *** _За уебсайта на Saint-Priest**: **72 млади хора** включително 36 жени и 36 мъже * 58 работни места * 8 валидиране (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għanijiet ta’ din l-azzjoni huma mmirati lejn żewġ tipi ta’ udjenzi: * Il-pubbliku ‘l bogħod mill-impjieg * u dawk identifikati bħala relattivament qrib is-suq tax-xogħol mingħajr suċċess Dan huwa li jgħinhom l-ewwel jiddefinixxu proġetti professjonali, jinfurmawhom dwar l-impjiegi u l-impjiegi. L-appoġġ tagħhom b’mod imtejjeb fil-workshops u b’segwitu individwalizzat biex wieħed jifhem it-tekniki tat-tiftix ta’ impjieg: il-kostruzzjoni u l-użu tas-CVs, l-għarfien personali, it-tħejjija għall-manutenzjoni, il-kontroll tal-imġiba u l-attitudnijiet u l-pożizzjonijiet fuq il-post tax-xogħol. Għal dawk li huma inqas imbiegħda mill-impjieg, l-għan huwa li jiġu appoġġati fil-proċess tal-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol u l-konsolidazzjoni tal-impjiegi sabiex jinżammu u tiġi appoġġata l-motivazzjoni. Tabilħaqq, għal dawn iż-żgħażagħ, niżguraw li jiġi stabbilit approċċ strutturat biex jgħammarhom u jottimizza t-tiftix tagħhom għax-xogħol: l-offerti ta’ impjieg fil-mira, it-titjib tat-tqabbil bejn il-provvista u d-domanda, ix-xogħol fuq l-aspettattivi u r-rappreżentazzjonijiet. Jippermettu liż-żgħażagħ jaħdmu flimkien biex ineħħu l-preġudizzji u jtejbu r-rikonoxximent reċiproku. Niskopru okkupazzjonijiet, speċjalment dawk f’tensjoni u twessigħ tal-għażliet professjonali Għal żieda gradwali fl-impjiegi, nimmobilizzaw għodod ta’ integrazzjoni bħala passi essenzjali għall-arrikkiment tal-profili u l-istabbilizzazzjoni tat-triq, li għandha l-għan li tikseb l-awtonomija permezz tal-impjiegi. **Nota:** Dawn huma l-prijoritajiet tal-interventi skont il-pubbliku, iżda l-għodod kollha huma mobilizzati fid-dawl tal-ħtieġa taż-żgħażagħ. **Riżultati mistennija:** Aċċess għall-esperjenza tax-xogħol inizjali u mbagħad jinżammu l-impjiegi sostenibbli. Aċċess għat-taħriġ kwalifikanti ***_Għall-websajt ta’ Feyzin**: **31 żagħżugħ** inklużi 16-il mara u 15-il raġel * 31 impjieg * 4 validazzjonijiet *** _Għals-sit tal-qaddis fons_**: **65 żagħżugħ** li minnhom 35 mara u 30 raġel * 56 impjieg * 8 validazzjonijiet ***_Għall-websajt ta’ Saint-Priest**: **72 żagħżugħ** inklużi 36 mara u 36 raġel * 58 impjieg * 8 validazzjonijiet (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għanijiet ta’ din l-azzjoni huma mmirati lejn żewġ tipi ta’ udjenzi: * Il-pubbliku ‘l bogħod mill-impjieg * u dawk identifikati bħala relattivament qrib is-suq tax-xogħol mingħajr suċċess Dan huwa li jgħinhom l-ewwel jiddefinixxu proġetti professjonali, jinfurmawhom dwar l-impjiegi u l-impjiegi. L-appoġġ tagħhom b’mod imtejjeb fil-workshops u b’segwitu individwalizzat biex wieħed jifhem it-tekniki tat-tiftix ta’ impjieg: il-kostruzzjoni u l-użu tas-CVs, l-għarfien personali, it-tħejjija għall-manutenzjoni, il-kontroll tal-imġiba u l-attitudnijiet u l-pożizzjonijiet fuq il-post tax-xogħol. Għal dawk li huma inqas imbiegħda mill-impjieg, l-għan huwa li jiġu appoġġati fil-proċess tal-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol u l-konsolidazzjoni tal-impjiegi sabiex jinżammu u tiġi appoġġata l-motivazzjoni. Tabilħaqq, għal dawn iż-żgħażagħ, niżguraw li jiġi stabbilit approċċ strutturat biex jgħammarhom u jottimizza t-tiftix tagħhom għax-xogħol: l-offerti ta’ impjieg fil-mira, it-titjib tat-tqabbil bejn il-provvista u d-domanda, ix-xogħol fuq l-aspettattivi u r-rappreżentazzjonijiet. Jippermettu liż-żgħażagħ jaħdmu flimkien biex ineħħu l-preġudizzji u jtejbu r-rikonoxximent reċiproku. Niskopru okkupazzjonijiet, speċjalment dawk f’tensjoni u twessigħ tal-għażliet professjonali Għal żieda gradwali fl-impjiegi, nimmobilizzaw għodod ta’ integrazzjoni bħala passi essenzjali għall-arrikkiment tal-profili u l-istabbilizzazzjoni tat-triq, li għandha l-għan li tikseb l-awtonomija permezz tal-impjiegi. **Nota:** Dawn huma l-prijoritajiet tal-interventi skont il-pubbliku, iżda l-għodod kollha huma mobilizzati fid-dawl tal-ħtieġa taż-żgħażagħ. **Riżultati mistennija:** Aċċess għall-esperjenza tax-xogħol inizjali u mbagħad jinżammu l-impjiegi sostenibbli. Aċċess għat-taħriġ kwalifikanti ***_Għall-websajt ta’ Feyzin**: **31 żagħżugħ** inklużi 16-il mara u 15-il raġel * 31 impjieg * 4 validazzjonijiet *** _Għals-sit tal-qaddis fons_**: **65 żagħżugħ** li minnhom 35 mara u 30 raġel * 56 impjieg * 8 validazzjonijiet ***_Għall-websajt ta’ Saint-Priest**: **72 żagħżugħ** inklużi 36 mara u 36 raġel * 58 impjieg * 8 validazzjonijiet (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għanijiet ta’ din l-azzjoni huma mmirati lejn żewġ tipi ta’ udjenzi: * Il-pubbliku ‘l bogħod mill-impjieg * u dawk identifikati bħala relattivament qrib is-suq tax-xogħol mingħajr suċċess Dan huwa li jgħinhom l-ewwel jiddefinixxu proġetti professjonali, jinfurmawhom dwar l-impjiegi u l-impjiegi. L-appoġġ tagħhom b’mod imtejjeb fil-workshops u b’segwitu individwalizzat biex wieħed jifhem it-tekniki tat-tiftix ta’ impjieg: il-kostruzzjoni u l-użu tas-CVs, l-għarfien personali, it-tħejjija għall-manutenzjoni, il-kontroll tal-imġiba u l-attitudnijiet u l-pożizzjonijiet fuq il-post tax-xogħol. Għal dawk li huma inqas imbiegħda mill-impjieg, l-għan huwa li jiġu appoġġati fil-proċess tal-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol u l-konsolidazzjoni tal-impjiegi sabiex jinżammu u tiġi appoġġata l-motivazzjoni. Tabilħaqq, għal dawn iż-żgħażagħ, niżguraw li jiġi stabbilit approċċ strutturat biex jgħammarhom u jottimizza t-tiftix tagħhom għax-xogħol: l-offerti ta’ impjieg fil-mira, it-titjib tat-tqabbil bejn il-provvista u d-domanda, ix-xogħol fuq l-aspettattivi u r-rappreżentazzjonijiet. Jippermettu liż-żgħażagħ jaħdmu flimkien biex ineħħu l-preġudizzji u jtejbu r-rikonoxximent reċiproku. Niskopru okkupazzjonijiet, speċjalment dawk f’tensjoni u twessigħ tal-għażliet professjonali Għal żieda gradwali fl-impjiegi, nimmobilizzaw għodod ta’ integrazzjoni bħala passi essenzjali għall-arrikkiment tal-profili u l-istabbilizzazzjoni tat-triq, li għandha l-għan li tikseb l-awtonomija permezz tal-impjiegi. **Nota:** Dawn huma l-prijoritajiet tal-interventi skont il-pubbliku, iżda l-għodod kollha huma mobilizzati fid-dawl tal-ħtieġa taż-żgħażagħ. **Riżultati mistennija:** Aċċess għall-esperjenza tax-xogħol inizjali u mbagħad jinżammu l-impjiegi sostenibbli. Aċċess għat-taħriġ kwalifikanti ***_Għall-websajt ta’ Feyzin**: **31 żagħżugħ** inklużi 16-il mara u 15-il raġel * 31 impjieg * 4 validazzjonijiet *** _Għals-sit tal-qaddis fons_**: **65 żagħżugħ** li minnhom 35 mara u 30 raġel * 56 impjieg * 8 validazzjonijiet ***_Għall-websajt ta’ Saint-Priest**: **72 żagħżugħ** inklużi 36 mara u 36 raġel * 58 impjieg * 8 validazzjonijiet (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os objetivos desta ação destinam-se a dois tipos de públicos: * O público longe do emprego * e aqueles identificados como relativamente próximos do mercado de trabalho sem sucesso Isto é para ajudá-los em primeiro lugar a definir projectos profissionais, para informá-los sobre profissões e empregos. Apoiá-los de forma reforçada em seminários e no acompanhamento individualizado para dominar as técnicas de procura de emprego: construção e utilização de CV, autoconhecimento, preparação para a manutenção, controlo de comportamentos e atitudes e posturas no local de trabalho. Para as pessoas menos afastadas do emprego, o objetivo é apoiá-las no processo de integração no mercado de trabalho e de consolidação do emprego, a fim de as manter e apoiar a motivação. Com efeito, para estes jovens, asseguramos a aplicação de uma abordagem estruturada para os equipar e otimizar a sua procura de emprego: orientar as ofertas de emprego, melhorar a sua correspondência entre a oferta e a procura, trabalhar em função das expectativas e das representações. Permitir que os jovens trabalhem em conjunto para eliminar preconceitos e melhorar o reconhecimento mútuo. Para um aumento gradual do emprego, mobilizamos ferramentas de integração como passos essenciais para o enriquecimento de perfis e a estabilização do percurso, que visa alcançar a autonomia através do emprego. **Nota:** Estas são as prioridades das intervenções de acordo com o público, mas todos os instrumentos são mobilizados em vista das necessidades dos jovens. **Resultados esperados:** Acesso à experiência de trabalho inicial e, em seguida, manter o emprego sustentável. Acesso a formação qualificada *** _Para o sítio Web Feyzin**: **31 jovens** incluindo 16 mulheres e 15 homens * 31 empregos * 4 validações *** _Para o sítio de Saint fons_**: **65 jovens** dos quais 35 mulheres e 30 homens * 56 empregos * 8 validações *** _Para o sítio Web Saint-Priest**: **72 jovens** incluindo 36 mulheres e 36 homens * 58 empregos * 8 validações (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os objetivos desta ação destinam-se a dois tipos de públicos: * O público longe do emprego * e aqueles identificados como relativamente próximos do mercado de trabalho sem sucesso Isto é para ajudá-los em primeiro lugar a definir projectos profissionais, para informá-los sobre profissões e empregos. Apoiá-los de forma reforçada em seminários e no acompanhamento individualizado para dominar as técnicas de procura de emprego: construção e utilização de CV, autoconhecimento, preparação para a manutenção, controlo de comportamentos e atitudes e posturas no local de trabalho. Para as pessoas menos afastadas do emprego, o objetivo é apoiá-las no processo de integração no mercado de trabalho e de consolidação do emprego, a fim de as manter e apoiar a motivação. Com efeito, para estes jovens, asseguramos a aplicação de uma abordagem estruturada para os equipar e otimizar a sua procura de emprego: orientar as ofertas de emprego, melhorar a sua correspondência entre a oferta e a procura, trabalhar em função das expectativas e das representações. Permitir que os jovens trabalhem em conjunto para eliminar preconceitos e melhorar o reconhecimento mútuo. Para um aumento gradual do emprego, mobilizamos ferramentas de integração como passos essenciais para o enriquecimento de perfis e a estabilização do percurso, que visa alcançar a autonomia através do emprego. **Nota:** Estas são as prioridades das intervenções de acordo com o público, mas todos os instrumentos são mobilizados em vista das necessidades dos jovens. **Resultados esperados:** Acesso à experiência de trabalho inicial e, em seguida, manter o emprego sustentável. Acesso a formação qualificada *** _Para o sítio Web Feyzin**: **31 jovens** incluindo 16 mulheres e 15 homens * 31 empregos * 4 validações *** _Para o sítio de Saint fons_**: **65 jovens** dos quais 35 mulheres e 30 homens * 56 empregos * 8 validações *** _Para o sítio Web Saint-Priest**: **72 jovens** incluindo 36 mulheres e 36 homens * 58 empregos * 8 validações (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os objetivos desta ação destinam-se a dois tipos de públicos: * O público longe do emprego * e aqueles identificados como relativamente próximos do mercado de trabalho sem sucesso Isto é para ajudá-los em primeiro lugar a definir projectos profissionais, para informá-los sobre profissões e empregos. Apoiá-los de forma reforçada em seminários e no acompanhamento individualizado para dominar as técnicas de procura de emprego: construção e utilização de CV, autoconhecimento, preparação para a manutenção, controlo de comportamentos e atitudes e posturas no local de trabalho. Para as pessoas menos afastadas do emprego, o objetivo é apoiá-las no processo de integração no mercado de trabalho e de consolidação do emprego, a fim de as manter e apoiar a motivação. Com efeito, para estes jovens, asseguramos a aplicação de uma abordagem estruturada para os equipar e otimizar a sua procura de emprego: orientar as ofertas de emprego, melhorar a sua correspondência entre a oferta e a procura, trabalhar em função das expectativas e das representações. Permitir que os jovens trabalhem em conjunto para eliminar preconceitos e melhorar o reconhecimento mútuo. Para um aumento gradual do emprego, mobilizamos ferramentas de integração como passos essenciais para o enriquecimento de perfis e a estabilização do percurso, que visa alcançar a autonomia através do emprego. **Nota:** Estas são as prioridades das intervenções de acordo com o público, mas todos os instrumentos são mobilizados em vista das necessidades dos jovens. **Resultados esperados:** Acesso à experiência de trabalho inicial e, em seguida, manter o emprego sustentável. Acesso a formação qualificada *** _Para o sítio Web Feyzin**: **31 jovens** incluindo 16 mulheres e 15 homens * 31 empregos * 4 validações *** _Para o sítio de Saint fons_**: **65 jovens** dos quais 35 mulheres e 30 homens * 56 empregos * 8 validações *** _Para o sítio Web Saint-Priest**: **72 jovens** incluindo 36 mulheres e 36 homens * 58 empregos * 8 validações (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målene for denne aktion er rettet mod to typer målgrupper: * Offentligheden væk fra beskæftigelse * og dem, der er identificeret som relativt tæt på arbejdsmarkedet uden succes. Dette er for at hjælpe dem med først at definere faglige projekter, informere dem om erhverv og job. At støtte dem på en bedre måde i workshopper og i individualiseret opfølgning for at beherske teknikkerne til jobsøgning: udarbejdelse og anvendelse af CV'er, selvviden, forberedelse til vedligeholdelse, kontrol af adfærd og holdninger og arbejdsstillinger på arbejdspladsen. For dem, der befinder sig mindre langt fra beskæftigelse, er målet at støtte dem i processen med arbejdsmarkedsintegration og jobkonsolidering for at bevare dem og støtte motivationen. For disse unge sikrer vi, at der indføres en struktureret tilgang for at udstyre dem og optimere deres jobsøgning: målrette jobtilbud, forbedre deres udbud/efterspørgsel matchning, arbejde med forventninger og repræsentationer. Sætte unge i stand til at arbejde sammen om at fjerne fordomme og forbedre den gensidige anerkendelse. Med henblik på en gradvis forøgelse af beskæftigelsen mobiliserer vi integrationsværktøjer som afgørende skridt til berigelse af profiler og stabilisering af vejen, der sigter mod at opnå autonomi gennem beskæftigelse. **Bemærk:** Dette er prioriteterne for interventioner i henhold til offentligheden, men alle værktøjer mobiliseres i betragtning af de unges behov. **Forventede resultater:** Adgang til indledende erhvervserfaring og derefter opretholde bæredygtig beskæftigelse. Adgang til kvalificerende uddannelse *** _For Feyzin hjemmeside**: **31 unge**, herunder 16 kvinder og 15 mænd * 31 job * 4 valideringer *** _For stedet for helgen fons_**: **65 unge** heraf 35 kvinder og 30 mænd * 56 job * 8 valideringer *** _For Saint-Priest-webstedet**: **72 unge**, herunder 36 kvinder og 36 mænd * 58 job * 8 valideringer (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målene for denne aktion er rettet mod to typer målgrupper: * Offentligheden væk fra beskæftigelse * og dem, der er identificeret som relativt tæt på arbejdsmarkedet uden succes. Dette er for at hjælpe dem med først at definere faglige projekter, informere dem om erhverv og job. At støtte dem på en bedre måde i workshopper og i individualiseret opfølgning for at beherske teknikkerne til jobsøgning: udarbejdelse og anvendelse af CV'er, selvviden, forberedelse til vedligeholdelse, kontrol af adfærd og holdninger og arbejdsstillinger på arbejdspladsen. For dem, der befinder sig mindre langt fra beskæftigelse, er målet at støtte dem i processen med arbejdsmarkedsintegration og jobkonsolidering for at bevare dem og støtte motivationen. For disse unge sikrer vi, at der indføres en struktureret tilgang for at udstyre dem og optimere deres jobsøgning: målrette jobtilbud, forbedre deres udbud/efterspørgsel matchning, arbejde med forventninger og repræsentationer. Sætte unge i stand til at arbejde sammen om at fjerne fordomme og forbedre den gensidige anerkendelse. Med henblik på en gradvis forøgelse af beskæftigelsen mobiliserer vi integrationsværktøjer som afgørende skridt til berigelse af profiler og stabilisering af vejen, der sigter mod at opnå autonomi gennem beskæftigelse. **Bemærk:** Dette er prioriteterne for interventioner i henhold til offentligheden, men alle værktøjer mobiliseres i betragtning af de unges behov. **Forventede resultater:** Adgang til indledende erhvervserfaring og derefter opretholde bæredygtig beskæftigelse. Adgang til kvalificerende uddannelse *** _For Feyzin hjemmeside**: **31 unge**, herunder 16 kvinder og 15 mænd * 31 job * 4 valideringer *** _For stedet for helgen fons_**: **65 unge** heraf 35 kvinder og 30 mænd * 56 job * 8 valideringer *** _For Saint-Priest-webstedet**: **72 unge**, herunder 36 kvinder og 36 mænd * 58 job * 8 valideringer (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målene for denne aktion er rettet mod to typer målgrupper: * Offentligheden væk fra beskæftigelse * og dem, der er identificeret som relativt tæt på arbejdsmarkedet uden succes. Dette er for at hjælpe dem med først at definere faglige projekter, informere dem om erhverv og job. At støtte dem på en bedre måde i workshopper og i individualiseret opfølgning for at beherske teknikkerne til jobsøgning: udarbejdelse og anvendelse af CV'er, selvviden, forberedelse til vedligeholdelse, kontrol af adfærd og holdninger og arbejdsstillinger på arbejdspladsen. For dem, der befinder sig mindre langt fra beskæftigelse, er målet at støtte dem i processen med arbejdsmarkedsintegration og jobkonsolidering for at bevare dem og støtte motivationen. For disse unge sikrer vi, at der indføres en struktureret tilgang for at udstyre dem og optimere deres jobsøgning: målrette jobtilbud, forbedre deres udbud/efterspørgsel matchning, arbejde med forventninger og repræsentationer. Sætte unge i stand til at arbejde sammen om at fjerne fordomme og forbedre den gensidige anerkendelse. Med henblik på en gradvis forøgelse af beskæftigelsen mobiliserer vi integrationsværktøjer som afgørende skridt til berigelse af profiler og stabilisering af vejen, der sigter mod at opnå autonomi gennem beskæftigelse. **Bemærk:** Dette er prioriteterne for interventioner i henhold til offentligheden, men alle værktøjer mobiliseres i betragtning af de unges behov. **Forventede resultater:** Adgang til indledende erhvervserfaring og derefter opretholde bæredygtig beskæftigelse. Adgang til kvalificerende uddannelse *** _For Feyzin hjemmeside**: **31 unge**, herunder 16 kvinder og 15 mænd * 31 job * 4 valideringer *** _For stedet for helgen fons_**: **65 unge** heraf 35 kvinder og 30 mænd * 56 job * 8 valideringer *** _For Saint-Priest-webstedet**: **72 unge**, herunder 36 kvinder og 36 mænd * 58 job * 8 valideringer (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivele acestei acțiuni sunt orientate către două tipuri de public: * Publicul departe de ocuparea forței de muncă* și cei identificați ca fiind relativ aproape de piața forței de muncă fără succes. Aceasta este de a-i ajuta să definească mai întâi proiecte profesionale, să-i informeze cu privire la ocupații și locuri de muncă. Sprijinirea acestora într-un mod îmbunătățit în cadrul atelierelor și al monitorizării individualizate a tehnicilor de căutare a unui loc de muncă: construirea și utilizarea CV-urilor, autocunoașterii, pregătirii pentru întreținere, controlului comportamentului și atitudinilor și posturilor la locul de muncă. Pentru persoanele mai puțin îndepărtate de ocuparea forței de muncă, scopul este de a-i sprijini în procesul de integrare pe piața forței de muncă și de consolidare a locurilor de muncă, pentru a le menține și a sprijini motivația. Într-adevăr, pentru acești tineri, ne asigurăm că este pusă în aplicare o abordare structurată pentru a-i dota și a-și optimiza căutarea unui loc de muncă: să vizeze ofertele de locuri de muncă, să își îmbunătățească oferta/cererea, să lucreze la așteptări și reprezentări. Să le permită tinerilor să colaboreze pentru a elimina prejudecățile și pentru a îmbunătăți recunoașterea reciprocă. Descoperirea ocupațiilor, în special a celor aflate în tensiune și lărgirea opțiunilor profesionale Pentru o creștere treptată a ocupării forței de muncă, mobilizăm instrumentele de integrare ca pași esențiali pentru îmbogățirea profilurilor și stabilizarea parcursului, care are ca scop obținerea autonomiei prin ocuparea forței de muncă. **Notă:** Acestea sunt prioritățile intervențiilor în funcție de public, dar toate instrumentele sunt mobilizate având în vedere nevoia tinerilor. **Rezultate așteptate:** Accesul la experiența profesională inițială și apoi menținerea ocupării durabile a forței de muncă. Acces la formare profesională *** _Pentru site-ul Feyzin**: **31 tineri** inclusiv 16 femei și 15 bărbați * 31 locuri de muncă * 4 validări *** _Pentru site-ul sfint fons_**: **65 tineri** dintre care 35 femei și 30 bărbați * 56 locuri de muncă * 8 validări *** _Pentru site-ul Saint-Priest**: **72 tineri** inclusiv 36 de femei și 36 de bărbați * 58 de locuri de muncă * 8 validări (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivele acestei acțiuni sunt orientate către două tipuri de public: * Publicul departe de ocuparea forței de muncă* și cei identificați ca fiind relativ aproape de piața forței de muncă fără succes. Aceasta este de a-i ajuta să definească mai întâi proiecte profesionale, să-i informeze cu privire la ocupații și locuri de muncă. Sprijinirea acestora într-un mod îmbunătățit în cadrul atelierelor și al monitorizării individualizate a tehnicilor de căutare a unui loc de muncă: construirea și utilizarea CV-urilor, autocunoașterii, pregătirii pentru întreținere, controlului comportamentului și atitudinilor și posturilor la locul de muncă. Pentru persoanele mai puțin îndepărtate de ocuparea forței de muncă, scopul este de a-i sprijini în procesul de integrare pe piața forței de muncă și de consolidare a locurilor de muncă, pentru a le menține și a sprijini motivația. Într-adevăr, pentru acești tineri, ne asigurăm că este pusă în aplicare o abordare structurată pentru a-i dota și a-și optimiza căutarea unui loc de muncă: să vizeze ofertele de locuri de muncă, să își îmbunătățească oferta/cererea, să lucreze la așteptări și reprezentări. Să le permită tinerilor să colaboreze pentru a elimina prejudecățile și pentru a îmbunătăți recunoașterea reciprocă. Descoperirea ocupațiilor, în special a celor aflate în tensiune și lărgirea opțiunilor profesionale Pentru o creștere treptată a ocupării forței de muncă, mobilizăm instrumentele de integrare ca pași esențiali pentru îmbogățirea profilurilor și stabilizarea parcursului, care are ca scop obținerea autonomiei prin ocuparea forței de muncă. **Notă:** Acestea sunt prioritățile intervențiilor în funcție de public, dar toate instrumentele sunt mobilizate având în vedere nevoia tinerilor. **Rezultate așteptate:** Accesul la experiența profesională inițială și apoi menținerea ocupării durabile a forței de muncă. Acces la formare profesională *** _Pentru site-ul Feyzin**: **31 tineri** inclusiv 16 femei și 15 bărbați * 31 locuri de muncă * 4 validări *** _Pentru site-ul sfint fons_**: **65 tineri** dintre care 35 femei și 30 bărbați * 56 locuri de muncă * 8 validări *** _Pentru site-ul Saint-Priest**: **72 tineri** inclusiv 36 de femei și 36 de bărbați * 58 de locuri de muncă * 8 validări (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivele acestei acțiuni sunt orientate către două tipuri de public: * Publicul departe de ocuparea forței de muncă* și cei identificați ca fiind relativ aproape de piața forței de muncă fără succes. Aceasta este de a-i ajuta să definească mai întâi proiecte profesionale, să-i informeze cu privire la ocupații și locuri de muncă. Sprijinirea acestora într-un mod îmbunătățit în cadrul atelierelor și al monitorizării individualizate a tehnicilor de căutare a unui loc de muncă: construirea și utilizarea CV-urilor, autocunoașterii, pregătirii pentru întreținere, controlului comportamentului și atitudinilor și posturilor la locul de muncă. Pentru persoanele mai puțin îndepărtate de ocuparea forței de muncă, scopul este de a-i sprijini în procesul de integrare pe piața forței de muncă și de consolidare a locurilor de muncă, pentru a le menține și a sprijini motivația. Într-adevăr, pentru acești tineri, ne asigurăm că este pusă în aplicare o abordare structurată pentru a-i dota și a-și optimiza căutarea unui loc de muncă: să vizeze ofertele de locuri de muncă, să își îmbunătățească oferta/cererea, să lucreze la așteptări și reprezentări. Să le permită tinerilor să colaboreze pentru a elimina prejudecățile și pentru a îmbunătăți recunoașterea reciprocă. Descoperirea ocupațiilor, în special a celor aflate în tensiune și lărgirea opțiunilor profesionale Pentru o creștere treptată a ocupării forței de muncă, mobilizăm instrumentele de integrare ca pași esențiali pentru îmbogățirea profilurilor și stabilizarea parcursului, care are ca scop obținerea autonomiei prin ocuparea forței de muncă. **Notă:** Acestea sunt prioritățile intervențiilor în funcție de public, dar toate instrumentele sunt mobilizate având în vedere nevoia tinerilor. **Rezultate așteptate:** Accesul la experiența profesională inițială și apoi menținerea ocupării durabile a forței de muncă. Acces la formare profesională *** _Pentru site-ul Feyzin**: **31 tineri** inclusiv 16 femei și 15 bărbați * 31 locuri de muncă * 4 validări *** _Pentru site-ul sfint fons_**: **65 tineri** dintre care 35 femei și 30 bărbați * 56 locuri de muncă * 8 validări *** _Pentru site-ul Saint-Priest**: **72 tineri** inclusiv 36 de femei și 36 de bărbați * 58 de locuri de muncă * 8 validări (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Målen för denna åtgärd är inriktade på två typer av målgrupper: * Allmänheten bort från arbete * och de som identifierats som relativt nära arbetsmarknaden utan framgång Detta för att hjälpa dem att först definiera professionella projekt, att informera dem om yrken och jobb. Att stödja dem på ett bättre sätt i workshoppar och i individanpassad uppföljning för att behärska metoderna för arbetssökande: konstruktion och användning av meritförteckningar, självkännedom, förberedelser för underhåll, kontroll av beteende och attityder och hållningar på arbetsplatsen. För dem som befinner sig mindre långt från arbetsmarknaden är syftet att stödja dem i processen för integration på arbetsmarknaden och konsolidering av arbetstillfällen för att upprätthålla dem och stödja motivationen. För dessa ungdomar ser vi till att det införs en strukturerad strategi för att utrusta dem och optimera deras arbetssökande: rikta in sig på jobberbjudanden, förbättra matchningen mellan utbud och efterfrågan, arbeta med förväntningar och representationer. Göra det möjligt för ungdomar att samarbeta för att undanröja fördomar och förbättra det ömsesidiga erkännandet. Att upptäcka yrken, särskilt de som befinner sig i spänningar och bredda yrkesvalet För en gradvis ökning av sysselsättningen, mobiliserar vi integrationsverktyg som viktiga steg för att öka profilerna och stabilisera vägen, som syftar till att uppnå självständighet genom sysselsättning. **Observera:** Dessa är prioriteringarna för insatser enligt allmänheten, men alla verktyg mobiliseras med tanke på de ungas behov. **Förväntade resultat:** Tillgång till inledande arbetslivserfarenhet och därefter bibehållen hållbar sysselsättning. Tillgång till kvalificerad utbildning *** _För Feyzins webbplats**: **31 ungdomar** varav 16 kvinnor och 15 män * 31 jobb * 4 valideringar *** _För platsen för helgonfons_**: **65 ungdomar** varav 35 kvinnor och 30 män * 56 jobb * 8 valideringar *** _För Saint-Priest webbplats**: **72 ungdomar** varav 36 kvinnor och 36 män * 58 jobb * 8 valideringar (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Målen för denna åtgärd är inriktade på två typer av målgrupper: * Allmänheten bort från arbete * och de som identifierats som relativt nära arbetsmarknaden utan framgång Detta för att hjälpa dem att först definiera professionella projekt, att informera dem om yrken och jobb. Att stödja dem på ett bättre sätt i workshoppar och i individanpassad uppföljning för att behärska metoderna för arbetssökande: konstruktion och användning av meritförteckningar, självkännedom, förberedelser för underhåll, kontroll av beteende och attityder och hållningar på arbetsplatsen. För dem som befinner sig mindre långt från arbetsmarknaden är syftet att stödja dem i processen för integration på arbetsmarknaden och konsolidering av arbetstillfällen för att upprätthålla dem och stödja motivationen. För dessa ungdomar ser vi till att det införs en strukturerad strategi för att utrusta dem och optimera deras arbetssökande: rikta in sig på jobberbjudanden, förbättra matchningen mellan utbud och efterfrågan, arbeta med förväntningar och representationer. Göra det möjligt för ungdomar att samarbeta för att undanröja fördomar och förbättra det ömsesidiga erkännandet. Att upptäcka yrken, särskilt de som befinner sig i spänningar och bredda yrkesvalet För en gradvis ökning av sysselsättningen, mobiliserar vi integrationsverktyg som viktiga steg för att öka profilerna och stabilisera vägen, som syftar till att uppnå självständighet genom sysselsättning. **Observera:** Dessa är prioriteringarna för insatser enligt allmänheten, men alla verktyg mobiliseras med tanke på de ungas behov. **Förväntade resultat:** Tillgång till inledande arbetslivserfarenhet och därefter bibehållen hållbar sysselsättning. Tillgång till kvalificerad utbildning *** _För Feyzins webbplats**: **31 ungdomar** varav 16 kvinnor och 15 män * 31 jobb * 4 valideringar *** _För platsen för helgonfons_**: **65 ungdomar** varav 35 kvinnor och 30 män * 56 jobb * 8 valideringar *** _För Saint-Priest webbplats**: **72 ungdomar** varav 36 kvinnor och 36 män * 58 jobb * 8 valideringar (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Målen för denna åtgärd är inriktade på två typer av målgrupper: * Allmänheten bort från arbete * och de som identifierats som relativt nära arbetsmarknaden utan framgång Detta för att hjälpa dem att först definiera professionella projekt, att informera dem om yrken och jobb. Att stödja dem på ett bättre sätt i workshoppar och i individanpassad uppföljning för att behärska metoderna för arbetssökande: konstruktion och användning av meritförteckningar, självkännedom, förberedelser för underhåll, kontroll av beteende och attityder och hållningar på arbetsplatsen. För dem som befinner sig mindre långt från arbetsmarknaden är syftet att stödja dem i processen för integration på arbetsmarknaden och konsolidering av arbetstillfällen för att upprätthålla dem och stödja motivationen. För dessa ungdomar ser vi till att det införs en strukturerad strategi för att utrusta dem och optimera deras arbetssökande: rikta in sig på jobberbjudanden, förbättra matchningen mellan utbud och efterfrågan, arbeta med förväntningar och representationer. Göra det möjligt för ungdomar att samarbeta för att undanröja fördomar och förbättra det ömsesidiga erkännandet. Att upptäcka yrken, särskilt de som befinner sig i spänningar och bredda yrkesvalet För en gradvis ökning av sysselsättningen, mobiliserar vi integrationsverktyg som viktiga steg för att öka profilerna och stabilisera vägen, som syftar till att uppnå självständighet genom sysselsättning. **Observera:** Dessa är prioriteringarna för insatser enligt allmänheten, men alla verktyg mobiliseras med tanke på de ungas behov. **Förväntade resultat:** Tillgång till inledande arbetslivserfarenhet och därefter bibehållen hållbar sysselsättning. Tillgång till kvalificerad utbildning *** _För Feyzins webbplats**: **31 ungdomar** varav 16 kvinnor och 15 män * 31 jobb * 4 valideringar *** _För platsen för helgonfons_**: **65 ungdomar** varav 35 kvinnor och 30 män * 56 jobb * 8 valideringar *** _För Saint-Priest webbplats**: **72 ungdomar** varav 36 kvinnor och 36 män * 58 jobb * 8 valideringar (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3762137 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhône / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Feyzin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°40'23.59"N, 4°51'27.83"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°40'23.59"N, 4°51'27.83"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°40'23.59"N, 4°51'27.83"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:45, 10 October 2024
Project Q3701667 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration and retention in employment |
Project Q3701667 in France |
Statements
81,505.44 Euro
0 references
128,841.99 Euro
0 references
63.26 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Mission Locale Rhône Sud Est
0 references
Les objectifs visés dans cette action sont tournés vers 2 types de publics : * Le public éloigné de l'emploi * Et ceux identifiés comme relativement proches du marché du travail sans aboutir Il s’agit de les aider en premier à la définition de projets professionnels, les informer sur les métiers et les postes de travail. De les accompagner de façon renforcée en atelier et en suivi individualisé pour maîtriser les techniques de recherche d'emploi : construction et utilisation de CV, connaissance de soi, préparation à l'entretien, maîtrise du comportement et des attitudes et postures en milieu professionnel. Pour les moins éloignés de l’emploi, le but est de les soutenir dans la démarche d’intégration du marché du travail et de consolidation sur les postes afin de s’y maintenir et soutenir la motivation. En effet, pour ces jeunes, nous veillons à la mise en place d’une démarche structurée afin de les outiller et d’optimiser leur recherche d'emploi : cibler les offres d’emploi, en améliorer l'adéquation offre/demande, travailler sur les attentes et les représentations. Permettre le rapprochement jeunes/entreprises pour lever les préjugés et améliorer la reconnaissance mutuelle. Découvrir des métiers, en particulier ceux en tension et l'élargissement des choix professionnels Pour une montée en charge progressive vers l’emploi, nous mobilisons les outils d’insertion comme des étapes indispensables à l’enrichissement des profils et à la stabilisation du parcours, qui a pour finalité l’autonomie par l’emploi. **Remarque :** Il s'agit là des priorités d'interventions suivant les publics, mais l'ensemble des outils est mobilisé au regard du besoin du jeune. **Résultats attendus :** Accès à une première expérience professionnelle, puis maintien dans un emploi durable. Accès à une formation qualifiante *** _Pour le site de Feyzin_** : **31 jeunes** dont 16 femmes et 15 hommes * 31 mises à l 'emploi * 4 validations *** _Pour le site de saint fons_** : **65 jeunes** dont 35 femmes et 30 hommes * 56 mises à l'emploi * 8 validations *** _Pour le site de Saint-Priest_** : **72 jeunes** dont 36 femmes et 36 hommes * 58 mises à l'emploi * 8 validations (French)
0 references
The objectives of this action are targeted at two types of audiences: * The public away from employment * and those identified as relatively close to the labour market without success This is to help them first to define professional projects, to inform them about occupations and jobs. To support them in an enhanced way in workshops and in individualised follow-up to master the techniques of job search: construction and use of CVs, self-knowledge, preparation for maintenance, control of behaviour and attitudes and postures in the workplace. For those less remote from employment, the aim is to support them in the process of labour market integration and job consolidation in order to maintain them and support motivation. Indeed, for these young people, we ensure that a structured approach is put in place to equip them and optimise their job search: target job offers, improve their supply/demand matching, work on expectations and representations. Enable young people to work together to remove prejudices and improve mutual recognition. Discovering occupations, especially those in tension and broadening professional choices For a gradual increase in employment, we mobilise integration tools as essential steps for the enrichment of profiles and the stabilisation of the pathway, which aims to achieve autonomy through employment. **Note:** These are the priorities of interventions according to the public, but all the tools are mobilised in view of the need of the young. **Expected results:** Access to initial work experience and then maintain sustainable employment. Access to qualifying training *** _For the Feyzin website**: **31 young people** including 16 women and 15 men * 31 jobs * 4 validations *** _For the site of saint fons_**: **65 young people** of whom 35 women and 30 men * 56 jobs * 8 validations *** _For the Saint-Priest website**: **72 young people** including 36 women and 36 men * 58 jobs * 8 validations (English)
22 November 2021
0.2486661948764985
0 references
Die Ziele dieser Maßnahme sind auf zwei Arten von Zielgruppen ausgerichtet: * Die von der Beschäftigung entfernte Öffentlichkeit * Und diejenigen, die als relativ nahe am Arbeitsmarkt identifiziert wurden, ohne Erfolg. Es geht darum, sie zuerst bei der Festlegung von Berufsprojekten zu unterstützen, sie über Berufe und Arbeitsplätze zu informieren. Sie sollten verstärkt in der Werkstatt und in der individuellen Betreuung begleitet werden, um die Techniken der Arbeitssuche zu beherrschen: Aufbau und Verwendung von Lebensläufen, Selbsterkenntnis, Wartungsvorbereitung, Beherrschung des Verhaltens und der Haltungen und Haltungen am Arbeitsplatz. Für die am wenigsten von der Beschäftigung entfernten Personen besteht das Ziel darin, sie bei der Integration des Arbeitsmarktes und der Konsolidierung der Arbeitsplätze zu unterstützen, um dort zu bleiben und die Motivation zu unterstützen. Für diese jungen Menschen sorgen wir nämlich für einen strukturierten Ansatz, um sie zu unterstützen und ihre Arbeitssuche zu optimieren: zielgerichtete Stellenangebote, bessere Abstimmung von Angebot und Nachfrage, Arbeiten an den Erwartungen und Vertretungen. Förderung von Unternehmens- und Unternehmenszusammenführungen, um Vorurteile zu beseitigen und die gegenseitige Anerkennung zu verbessern. Entdecken von Berufen, vor allem solche, die angespannt sind und die Erweiterung der Berufswahlen Für einen schrittweisen Aufstieg in die Beschäftigung mobilisieren wir die Einbettungswerkzeuge als unverzichtbare Schritte zur Bereicherung der Profile und zur Stabilisierung des Weges, der die Autonomie durch Beschäftigung zum Ziel hat. **Anmerkung:** Dies sind die Prioritäten für Interventionen je nach Zielgruppe, aber alle Instrumente werden im Hinblick auf die Bedürfnisse der Jugendlichen mobilisiert. **Erwartete Ergebnisse:** Zugang zu erster Berufserfahrung und anschließendem Verbleib in einer dauerhaften Beschäftigung. Zugang zu einer qualifizierenden Ausbildung *** _Für Feyzin_***: **31 Jugendliche** davon 16 Frauen und 15 Männer * 31 entlassen * 4 Validierungen *** _Für die Website von Saint fons_***: **65 Jugendliche** davon 35 Frauen und 30 Männer * 56 entlassen * 8 Validierungen *** _Für die Website von Saint-Priest_**: **72 Jugendliche** davon 36 Frauen und 36 Männer * 58 Arbeitslose * 8 Validierungen (German)
1 December 2021
0 references
De doelstellingen van deze actie zijn gericht op twee soorten doelgroepen: * Het publiek weg van de werkgelegenheid * en degenen die zonder succes als relatief dicht bij de arbeidsmarkt zijn aangemerkt Dit is hen helpen om eerst professionele projecten te definiëren en hen te informeren over beroepen en banen. Om hen op een betere manier te ondersteunen in workshops en in geïndividualiseerde follow-up om de technieken van het zoeken naar werk onder de knie te krijgen: bouw en gebruik van cv’s, zelfkennis, voorbereiding op onderhoud, beheersing van gedrag en houdingen en houdingen op de werkplek. Voor degenen die minder ver van de arbeidsmarkt verwijderd zijn, is het doel hen te ondersteunen bij het proces van integratie op de arbeidsmarkt en werkconsolidatie om ze te behouden en de motivatie te ondersteunen. Voor deze jongeren zorgen we voor een gestructureerde aanpak om hen toe te rusten en hun zoektocht naar werk te optimaliseren: richt werkaanbiedingen, verbeter hun vraag/aanbod, werk aan verwachtingen en representaties. Jongeren in staat stellen samen te werken om vooroordelen uit de weg te ruimen en wederzijdse erkenning te verbeteren. Het ontdekken van beroepen, vooral die in spanningen en het verbreden van professionele keuzes Voor een geleidelijke toename van de werkgelegenheid, mobiliseren we integratie-instrumenten als essentiële stappen voor de verrijking van profielen en de stabilisatie van het traject, dat tot doel heeft autonomie te bereiken door middel van werkgelegenheid. **Opmerking:** Dit zijn de prioriteiten van interventies volgens het publiek, maar alle instrumenten worden gemobiliseerd met het oog op de behoefte van jongeren. **Verwachte resultaten:** Toegang tot initiële werkervaring en behoud van duurzame werkgelegenheid. Toegang tot kwalificatietraining *** _Voor de Feyzin-website**: **31 jongeren** waaronder 16 vrouwen en 15 mannen * 31 banen * 4 validaties *** _Voor de site van saint fons_**: **65 jongeren** van wie 35 vrouwen en 30 mannen * 56 banen * 8 validaties *** _Voor de website van Saint-Priest**: **72 jongeren** waaronder 36 vrouwen en 36 mannen * 58 banen * 8 validaties (Dutch)
6 December 2021
0 references
Gli obiettivi di questa azione sono rivolti a due tipi di pubblico: * Il pubblico lontano dall'occupazione * e quelli identificati come relativamente vicini al mercato del lavoro senza successo Questo è quello di aiutarli prima a definire progetti professionali, a informarli su professioni e posti di lavoro. Sostenerli in modo più efficace nei seminari e nel follow-up personalizzato per padroneggiare le tecniche di ricerca di un lavoro: costruzione e uso di CV, conoscenza di sé, preparazione alla manutenzione, controllo del comportamento e degli atteggiamenti e posture sul posto di lavoro. Per le persone meno lontane dall'occupazione, l'obiettivo è sostenerli nel processo di integrazione e consolidamento del mercato del lavoro al fine di mantenerli e sostenere la motivazione. In effetti, per questi giovani, garantiamo che sia messo in atto un approccio strutturato per dotarli e ottimizzare la loro ricerca di lavoro: indirizzare le offerte di lavoro, migliorare la loro corrispondenza offerta/domanda, lavorare su aspettative e rappresentazioni. Consentire ai giovani di lavorare insieme per eliminare i pregiudizi e migliorare il riconoscimento reciproco. Scoprire le professioni, soprattutto quelle in tensione e ampliare le scelte professionali Per un graduale aumento dell'occupazione, mobilitiamo strumenti di integrazione come passi essenziali per l'arricchimento dei profili e la stabilizzazione del percorso, che mira a raggiungere l'autonomia attraverso l'occupazione. **Nota:** Queste sono le priorità degli interventi secondo il pubblico, ma tutti gli strumenti sono mobilitati in considerazione delle esigenze dei giovani. **Risultati attesi:** Accesso all'esperienza lavorativa iniziale e mantenimento dell'occupazione sostenibile. Accesso alla formazione di qualificazione *** _Per il sito di Feyzin**: **31 giovani** di cui 16 donne e 15 uomini * 31 posti di lavoro * 4 convalide *** _Per il sito di Saint fons_**: **65 giovani** di cui 35 donne e 30 uomini * 56 posti di lavoro * 8 convalide *** _Per il sito web di Saint-Priest**: **72 giovani** di cui 36 donne e 36 uomini * 58 posti di lavoro * 8 convalide (Italian)
13 January 2022
0 references
Los objetivos de esta acción se dirigen a dos tipos de audiencias: * El público alejado del empleo * y aquellos identificados como relativamente cercanos al mercado laboral sin éxito Esto es ayudarles primero a definir proyectos profesionales, a informarles sobre ocupaciones y empleos. Apoyarlos de manera mejorada en los talleres y en el seguimiento individualizado para dominar las técnicas de búsqueda de empleo: construcción y utilización de currículos, autoconocimiento, preparación para el mantenimiento, control del comportamiento y actitudes y posturas en el lugar de trabajo. Para las personas menos alejadas del empleo, el objetivo es apoyarlos en el proceso de integración en el mercado laboral y de consolidación del empleo para mantenerlos y apoyar la motivación. De hecho, para estos jóvenes, nos aseguramos de que se aplique un enfoque estructurado para equiparlos y optimizar su búsqueda de empleo: las ofertas de empleo objetivo, mejorar su oferta/demanda correspondencia, trabajar en las expectativas y representaciones. Permitir que los jóvenes trabajen juntos para eliminar prejuicios y mejorar el reconocimiento mutuo. Descubriendo ocupaciones, especialmente aquellas en tensión y ampliando las opciones profesionales Para un aumento gradual del empleo, movilizamos herramientas de integración como pasos esenciales para el enriquecimiento de perfiles y la estabilización del camino, que tiene como objetivo lograr la autonomía a través del empleo. **Nota:** Estas son las prioridades de las intervenciones según el público, pero todas las herramientas se movilizan en vista de la necesidad de los jóvenes. **Resultados esperados:** Acceso a la experiencia laboral inicial y, a continuación, mantenimiento del empleo sostenible. Acceso a la formación cualificada *** _Para el sitio web de Feyzin**: **31 jóvenes** incluyendo 16 mujeres y 15 hombres * 31 empleos * 4 validaciones *** _Para el sitio de Saint Fons_**: **65 jóvenes** de los cuales 35 mujeres y 30 hombres * 56 empleos * 8 validaciones *** _Para el sitio web de Saint-Priest**: **72 jóvenes** incluyendo 36 mujeres y 36 hombres * 58 empleos * 8 validaciones (Spanish)
14 January 2022
0 references
Käesoleva meetme eesmärgid on suunatud kahte liiki sihtrühmadele: * Inimesed, kes on töölt eemal * ja need, kes on tööturu suhteliselt lähedal, kuid edutult. Selle eesmärk on aidata neil kõigepealt määratleda kutsealaseid projekte, teavitada neid ametitest ja töökohtadest. Toetada neid töötubades ja tööotsimismeetoditega seotud individuaalsetes järelmeetmetes: CVde ehitamine ja kasutamine, eneseteadmine, hooldustöödeks ettevalmistamine, käitumise ja hoiakute ning asendite kontrollimine töökohal. Tööhõivest vähem kaugel olevate inimeste puhul on eesmärk toetada neid tööturule integreerimisel ja töökohtade konsolideerimisel, et säilitada neid ja toetada motivatsiooni. Tõepoolest, nende noorte jaoks tagame struktureeritud lähenemisviisi nende varustamiseks ja tööotsingute optimeerimiseks: suunata tööpakkumisi, parandada pakkumise/nõudluse sobitamist, töötada ootuste ja esindustega. Võimaldada noortel teha koostööd eelarvamuste kõrvaldamiseks ja vastastikuse tunnustamise parandamiseks. Avastades elukutseid, eriti pingeid ja laiendades ametialaseid valikuid Tööhõive järkjärguliseks suurendamiseks, kasutame integratsioonivahendeid, mis on olulised sammud profiilide rikastamiseks ja tee stabiliseerimiseks, mille eesmärk on saavutada tööhõive kaudu autonoomia. **Märkus:** Need on üldsuse arvates sekkumiste prioriteedid, kuid kõik vahendid võetakse kasutusele noorte vajadusi silmas pidades. **Eeldatavad tulemused:** Juurdepääs esialgsele töökogemusele ja seejärel püsiva tööhõive säilitamine. Juurdepääs kvalifikatsioonikoolitusele *** _ Feyzini veebisaidi jaoks**: **31 noort** sealhulgas 16 naist ja 15 meest * 31 töökohta * 4 valideerimist *** _Püha fonsi saidi jaoks_**: **65 noort** kellest 35 naist ja 30 meest * 56 töökohta * 8 valideerimist *** _Saint-Priesti veebilehel**: **72 noort** sh 36 naist ja 36 meest * 58 töökohta * 8 valideerimist (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šio veiksmo tikslai yra skirti dviejų rūšių auditorijoms: * Visuomenė nuo užimtumo * ir tie, kurie laikomi palyginti arti darbo rinkos nesėkmingai Tai yra padėti jiems pirmiausia apibrėžti profesinius projektus, informuoti juos apie profesijas ir darbo vietas. Aktyviau remti juos praktiniuose seminaruose ir individualiuose tolesniuose darbuose, siekiant įsisavinti darbo paieškos metodus: gyvenimo aprašymų kūrimas ir naudojimas, savęs pažinimas, pasirengimas techninei priežiūrai, elgesio ir požiūrio bei laikysenos kontrolė darbo vietoje. Mažiau nuo užimtumo nutolusiems asmenims siekiama padėti jiems integruotis į darbo rinką ir konsoliduoti darbo vietas, kad jie išliktų ir paremtų motyvaciją. Iš tiesų, šiems jaunuoliams mes užtikriname, kad būtų laikomasi struktūrinio požiūrio, kad jie būtų aprūpinami ir optimaliai ieškotų darbo: tikslinti darbo pasiūlymus, gerinti jų pasiūlą ir paklausos derinimą, dirbti su lūkesčiais ir pareiškimais. Sudaryti sąlygas jaunimui dirbti kartu, kad būtų pašalinti išankstiniai nusistatymai ir pagerintas abipusis pripažinimas. Atrandant profesijas, ypač tas, kurios patiria įtampą, ir plečiant profesinius pasirinkimus Siekiant palaipsniui didinti užimtumą, mes sutelkiame integracijos priemones, kurios yra esminiai žingsniai, siekiant praturtinti profilius ir stabilizuoti kelią, kuriuo siekiama savarankiškumo užimtumo srityje. **Pastaba:** Visuomenės nuomone, tai yra intervencijos prioritetai, tačiau visos priemonės sutelkiamos atsižvelgiant į jaunimo poreikius. ** Laukiami rezultatai:** Galimybė naudotis pradine darbo patirtimi ir išlaikyti tvarų užimtumą. Galimybė dalyvauti kvalifikaciniame mokyme *** _Feyzin interneto svetainėje**: **31 jaunuolis** iš 16 moterų ir 15 vyrų * 31 darbas * 4 patvirtinimai *** _Šventojo fono svetainėje_**: **65 jaunuoliai**, iš kurių 35 moterys ir 30 vyrų * 56 darbo vietos * 8 patvirtinimai *** _Sent Priesto interneto svetainėje**: **72 jaunuoliai**, įskaitant 36 moteris ir 36 vyrus * 58 darbo vietos * 8 patvirtinimai (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ciljevi ove mjere usmjereni su na dvije vrste publike: * Javnost koja nije zaposlena * i one za koje je utvrđeno da su relativno blizu tržištu rada bez uspjeha. To će im pomoći da prvo definiraju profesionalne projekte i informiraju ih o zanimanjima i radnim mjestima. Kako bi ih se na bolji način poduprlo na radionicama i u individualiziranom praćenju ovladavanja tehnikama traženja posla: izrada i uporaba životopisa, samoznanje, priprema za održavanje, kontrola ponašanja i stavova i položaja na radnom mjestu. Za one koji su manje udaljeni od zapošljavanja cilj je pružiti im potporu u procesu integracije na tržište rada i konsolidacije radnih mjesta kako bi ih se održalo i poduprlo motivaciju. Doista, za te mlade ljude osiguravamo strukturirani pristup kako bi ih se opremilo i optimiziralo njihovo traženje posla: ciljati ponude radnih mjesta, poboljšati njihovu ponudu/potrebu, rad na očekivanjima i predstavništvima. Omogućiti mladima da surađuju kako bi uklonili predrasude i poboljšali uzajamno priznavanje. Otkrivanjem zanimanja, posebno onih u napetostima i širenjem profesionalnih izbora Za postupno povećanje zaposlenosti, mobiliziramo integracijske alate kao ključne korake za obogaćivanje profila i stabilizaciju puta, čiji je cilj postići autonomiju kroz zapošljavanje. **Napomena:** To su prioriteti intervencija prema javnosti, ali svi se alati mobiliziraju s obzirom na potrebu mladih. **Očekivani rezultati:** Pristup početnom radnom iskustvu i održavanje održivog zapošljavanja. Pristup kvalifikacijskom osposobljavanju *** _Za internetske stranice Feyzin**: **31 mladi** uključujući 16 žena i 15 muškaraca * 31 posao * 4 validacije *** _Za mjesto svetog fons_**: **65 mladih** od kojih 35 žena i 30 muškaraca * 56 radnih mjesta * 8 validacija *** _Za web-mjesto Svetog svećenika**: **72 mladih** uključujući 36 žena i 36 muškaraca * 58 radnih mjesta * 8 validacija (Croatian)
12 August 2022
0 references
Οι στόχοι αυτής της δράσης απευθύνονται σε δύο τύπους ακροατηρίων: * Το κοινό μακριά από την απασχόληση * και εκείνοι που προσδιορίστηκαν ως σχετικά κοντά στην αγορά εργασίας χωρίς επιτυχία. Αυτό είναι να τους βοηθήσει πρώτα να καθορίσουν τα επαγγελματικά προγράμματα, να τους ενημερώσουν σχετικά με τα επαγγέλματα και τις θέσεις εργασίας. Να τις υποστηρίξει με ενισχυμένο τρόπο στα εργαστήρια και στην εξατομικευμένη παρακολούθηση για τον έλεγχο των τεχνικών αναζήτησης εργασίας: κατασκευή και χρήση βιογραφικών σημειωμάτων, αυτογνωσία, προετοιμασία για τη συντήρηση, έλεγχος συμπεριφοράς και στάσεων και στάσεων στον χώρο εργασίας. Για όσους είναι λιγότερο απομακρυσμένοι από την απασχόληση, στόχος είναι η υποστήριξή τους στη διαδικασία ένταξης στην αγορά εργασίας και εδραίωσης της απασχόλησης, προκειμένου να διατηρηθούν και να υποστηριχθούν τα κίνητρα. Πράγματι, για αυτούς τους νέους, διασφαλίζουμε την εφαρμογή μιας διαρθρωμένης προσέγγισης για τον εξοπλισμό τους και τη βελτιστοποίηση της αναζήτησης εργασίας: στόχευση των προσφορών εργασίας, βελτίωση της αντιστοίχισης προσφοράς/ζήτησης, εργασία σχετικά με τις προσδοκίες και τις αναπαραστάσεις. Να δοθεί η δυνατότητα στους νέους να συνεργαστούν για την άρση των προκαταλήψεων και τη βελτίωση της αμοιβαίας αναγνώρισης. Ανακαλύπτοντας επαγγέλματα, ιδιαίτερα εκείνα που βρίσκονται σε ένταση και διευρύνοντας τις επαγγελματικές επιλογές Για τη σταδιακή αύξηση της απασχόλησης, κινητοποιούμε εργαλεία ένταξης ως απαραίτητα βήματα για τον εμπλουτισμό των προφίλ και τη σταθεροποίηση της πορείας, η οποία στοχεύει στην επίτευξη αυτονομίας μέσω της απασχόλησης. **Σημείωση:** Αυτές είναι οι προτεραιότητες των παρεμβάσεων ανάλογα με το κοινό, αλλά όλα τα εργαλεία κινητοποιούνται λόγω της ανάγκης των νέων. **Αναμενόμενα αποτελέσματα: ** Πρόσβαση στην αρχική εργασιακή εμπειρία και στη συνέχεια διατήρηση βιώσιμης απασχόλησης. Πρόσβαση σε επαγγελματική κατάρτιση *** _Για τον ιστότοπο Feyzin**: **31 νέοι** εκ των οποίων 16 γυναίκες και 15 άνδρες * 31 θέσεις εργασίας * 4 επικυρώσεις *** _Για τον ιστότοπο των αγίων fons_**: **65 νέοι** εκ των οποίων 35 γυναίκες και 30 άνδρες * 56 θέσεις εργασίας * 8 επικυρώσεις *** _Για τον ιστότοπο Saint-Priest**: **72 νέοι** εκ των οποίων 36 γυναίκες και 36 άνδρες * 58 θέσεις εργασίας * 8 επικυρώσεις (Greek)
12 August 2022
0 references
Ciele tejto akcie sú zamerané na dva typy publika: * Verejnosť, ktorá nie je zamestnaná * a tých, ktorí boli bez úspechu identifikovaní ako relatívne blízko trhu práce, pomáha im najprv definovať profesionálne projekty, informovať ich o povolaniach a pracovných miestach. Podporovať ich vo väčšej miere na seminároch a individualizovaných následných opatreniach na zvládnutie techník hľadania zamestnania: vytvorenie a používanie životopisov, sebapoznanie, príprava na údržbu, kontrola správania a postojov a postojov na pracovisku. Pre tých, ktorí sú menej vzdialení od zamestnania, je cieľom podporiť ich v procese integrácie do trhu práce a konsolidácie pracovných miest s cieľom zachovať ich a podporiť motiváciu. V skutočnosti pre týchto mladých ľudí zabezpečujeme zavedenie štruktúrovaného prístupu s cieľom vybaviť ich a optimalizovať ich hľadanie zamestnania: cieľové pracovné ponuky, zlepšenie ich ponuky a dopytu, práca na očakávaniach a zastúpeniach. Umožniť mladým ľuďom spolupracovať s cieľom odstrániť predsudky a zlepšiť vzájomné uznávanie. Objavovanie povolaní, najmä tých, ktoré sú v napätí a rozširujú profesionálne voľby Pre postupné zvyšovanie zamestnanosti mobilizujeme integračné nástroje ako základné kroky na obohacovanie profilov a stabilizáciu dráhy, ktorej cieľom je dosiahnuť autonómiu prostredníctvom zamestnania. **Poznámka:** Toto sú priority intervencií podľa verejnosti, ale všetky nástroje sa mobilizujú vzhľadom na potreby mladých ľudí. **Očakávané výsledky:** Prístup k počiatočným pracovným skúsenostiam a potom udržanie udržateľnej zamestnanosti. Prístup ku kvalifikačnej odbornej príprave *** _Pre webovú stránku Feyzin**: **31 mladých ľudí** vrátane 16 žien a 15 mužov 31 pracovných miest * 4 validácie *** _Pre miesto svätého Fons_**: **65 mladých ľudí** z toho 35 žien a 30 mužov * 56 pracovných miest * 8 validácií *** _Pre webovú stránku Saint-Priest**: **72 mladých ľudí** vrátane 36 žien a 36 mužov * 58 pracovných miest * 8 validácií (Slovak)
12 August 2022
0 references
Tämän toimen tavoitteet on suunnattu kahdentyyppisille kohderyhmille: * Kansalaiset ovat poissa työllisyydestä * ja ne, joiden katsotaan olevan suhteellisen lähellä työmarkkinoita ilman menestystä. Tavoitteena on auttaa heitä määrittelemään ensin ammatilliset hankkeet ja tiedottamaan heille ammateista ja työpaikoista. Tukea heitä tehokkaammin työpajoissa ja yksilöllisessä jatkotoimissa työnhakutekniikoiden hallitsemiseksi: ansioluetteloiden rakentaminen ja käyttö, itsetuntemus, kunnossapitovalmistelut, käyttäytymisen, asenteiden ja asenteiden hallinta työpaikalla. Niiden, jotka ovat vähemmän etäällä työpaikasta, tavoitteena on tukea heitä työmarkkinoille integroitumisessa ja työpaikkojen vakiinnuttamisessa, jotta he säilyttäisivät asemansa ja tukisivat motivaatiota. Näiden nuorten osalta varmistamme, että otetaan käyttöön jäsennelty lähestymistapa heidän varustamiseensa ja työnhaun optimointiin: työtarjousten kohdentaminen, tarjonnan ja kysynnän yhteensovittamisen parantaminen, odotusten täyttäminen ja edustus. Annetaan nuorille mahdollisuus tehdä yhteistyötä ennakkoluulojen poistamiseksi ja vastavuoroisen tunnustamisen parantamiseksi. Löydämme ammatteja, erityisesti jännitteitä aiheuttavia ja ammatillisia valintoja lisääviä ammatteja. Työllisyyden asteittaista lisäämistä varten otamme käyttöön kotouttamisvälineitä, jotka ovat keskeisiä vaiheita profiilien rikastuttamisessa ja urapolun vakiintumisessa, millä pyritään saavuttamaan itsenäisyys työllisyyden avulla. **Huom.** Nämä ovat tukitoimien painopisteitä kansalaisten mukaan, mutta kaikki välineet otetaan käyttöön nuorten tarpeiden huomioon ottamiseksi. **Odotetut tulokset:** Alkuvaiheen työkokemuksen saatavuus ja sen jälkeen kestävän työllisyyden säilyttäminen. Pääsy pätevöityvään koulutukseen *** _Feyzinin verkkosivusto**: **31 nuorta**, mukaan lukien 16 naista ja 15 miestä * 31 työpaikkaa * 4 validointia *** _Spyhimys fons_**: **65 nuorta**, joista 35 naista ja 30 miestä * 56 työpaikkaa * 8 validointia *** _ Saint-Priest-verkkosivusto**: **72 nuorta**, joista 36 naista ja 36 miestä * 58 työpaikkaa * 8 validointia (Finnish)
12 August 2022
0 references
Cele tego działania są skierowane do dwóch grup odbiorców: * Opinia publiczna z dala od zatrudnienia * i osoby zidentyfikowane jako stosunkowo blisko rynku pracy bez powodzenia Ma to pomóc im najpierw zdefiniować projekty zawodowe, poinformować ich o zawodach i miejscach pracy. Wspieranie ich w udoskonalony sposób w warsztatach i zindywidualizowanych działaniach następczych w celu opanowania technik poszukiwania pracy: budowa i wykorzystanie CV, samowiedzy, przygotowania do utrzymania, kontroli zachowania i postawy w miejscu pracy. W przypadku osób mniej oddalonych od zatrudnienia celem jest wspieranie ich w procesie integracji na rynku pracy i konsolidacji miejsc pracy w celu utrzymania ich i wspierania motywacji. W istocie w odniesieniu do tych młodych ludzi zapewniamy wprowadzenie zorganizowanego podejścia, aby wyposażyć ich i zoptymalizować poszukiwanie pracy: ukierunkuj oferty pracy, zwiększ ich dopasowywanie podaży/zapotrzebowań, pracuj nad oczekiwaniami i reprezentacjami. Umożliwienie młodym ludziom współpracy w celu usunięcia uprzedzeń i poprawy wzajemnego uznawania. Odkrywając zawody, zwłaszcza te znajdujące się w napięciu i poszerzając możliwości wyboru zawodowego W celu stopniowego zwiększania zatrudnienia, uruchamiamy narzędzia integracyjne jako niezbędne kroki dla wzbogacania profili i stabilizacji ścieżki, której celem jest osiągnięcie autonomii poprzez zatrudnienie. **Uwaga:** Są to priorytety interwencji według opinii publicznej, ale wszystkie narzędzia są uruchamiane z myślą o potrzebie młodzieży. ** Oczekiwane wyniki:** dostęp do wstępnego doświadczenia zawodowego, a następnie utrzymanie trwałego zatrudnienia. Dostęp do kwalifikującego się szkolenia *** _Dla strony internetowej Feyzin**: **31 młodych ludzi** w tym 16 kobiet i 15 mężczyzn * 31 miejsc pracy * 4 walidacje *** _Dla miejsca świętego fons_**: **65 młodych ludzi** w tym 35 kobiet i 30 mężczyzn * 56 miejsc pracy * 8 walidacji *** _Do strony internetowej Saint-Priest**: **72 osoby młode** w tym 36 kobiet i 36 mężczyzn * 58 miejsc pracy * 8 walidacji (Polish)
12 August 2022
0 references
E fellépés célkitűzései kétféle közönséget céloznak meg: * A lakosság távol a foglalkoztatástól * és azok, akik viszonylag közel vannak a munkaerőpiachoz, nem sikerült. Ez az, hogy segítsen nekik először meghatározni a szakmai projekteket, hogy tájékoztassa őket a foglalkozásokról és munkahelyekről. A munkaértekezleteken és a munkakeresés technikáinak elsajátítását célzó, személyre szabott nyomon követésben fokozottan támogatni őket: önéletrajzok építése és használata, önismeret, karbantartásra való felkészülés, viselkedés, attitűdök és testtartások ellenőrzése a munkahelyen. Azok számára, akik kevésbé távol vannak a foglalkoztatástól, a cél az, hogy támogassák őket a munkaerő-piaci integráció és a munkahelyteremtés folyamatában annak érdekében, hogy fenntartsák és támogassák a motivációt. Ezeknek a fiataloknak valóban biztosítjuk, hogy strukturált megközelítést alkalmazzanak, amely felkészíti őket és optimalizálja álláskeresésüket: célzott állásajánlatok, kínálatuk/keresletük összehangolása, elvárások és képviseletek kialakítása. A fiatalok együttműködésének lehetővé tétele az előítéletek megszüntetése és a kölcsönös elismerés javítása érdekében. A foglalkozások felfedezése, különösen a feszültségben lévők és a szakmai választási lehetőségek szélesítése A foglalkoztatás fokozatos növelése érdekében az integrációs eszközöket a profilok gazdagításának és az út stabilizálásának alapvető lépéseként mobilizáljuk, amelynek célja az autonómia foglalkoztatás révén történő elérése. **Megjegyzés:** Ezek a beavatkozások prioritásai a nyilvánosság szerint, de minden eszközt mozgósítanak, tekintettel a fiatalok szükségleteire. **Várt eredmények:** Hozzáférés a kezdeti munkatapasztalathoz, majd a fenntartható foglalkoztatás fenntartása. Hozzáférés a minősítő képzéshez *** _A Feyzin honlapján**: **31 fiatal**, köztük 16 nő és 15 férfi * 31 állás * 4 validálás *** _A szent fons helyszínére_**: **65 fiatal**, akik közül 35 nő és 30 férfi * 56 állás * 8 validálás *** _A Saint-Priest honlapján**: **72 fiatal**, köztük 36 nő és 36 férfi * 58 munkahely * 8 validálás (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cíle této akce jsou zaměřeny na dva typy cílových skupin: * Veřejnost mimo zaměstnání * a ti, kteří byli identifikováni jako relativně blízcí trhu práce bez úspěchu To jim pomůže nejprve definovat profesionální projekty, informovat ji o povoláních a pracovních místech. Podpořit je lepším způsobem v rámci workshopů a individualizovaných návazných opatření za účelem zvládnutí technik hledání zaměstnání: tvorba a používání životopisů, sebepoznání, příprava na údržbu, kontrola chování a postojů a postojů na pracovišti. Pro osoby, které jsou méně vzdálené od zaměstnání, je cílem podpořit je v procesu integrace na trhu práce a konsolidace pracovních míst s cílem udržet je a podpořit motivaci. Pro tyto mladé lidi skutečně zajistíme, aby byl zaveden strukturovaný přístup, který by je vybavil a optimalizoval jejich hledání zaměstnání: zacílit nabídky pracovních míst, zlepšit jejich nabídku a poptávku, pracovat na očekáváních a reprezentacích. Umožnit mladým lidem spolupracovat s cílem odstranit předsudky a zlepšit vzájemné uznávání. Objevujeme povolání, zejména v napětí a rozšiřování profesních možností Pro postupné zvyšování zaměstnanosti mobilizujeme integrační nástroje jako nezbytné kroky pro obohacení profilů a stabilizaci cesty, jejímž cílem je dosáhnout autonomie prostřednictvím zaměstnání. **Poznámka:** Jedná se o priority intervencí podle veřejnosti, ale všechny nástroje jsou mobilizovány s ohledem na potřeby mladých lidí. **Očekávané výsledky:** Přístup k počátečním pracovním zkušenostem a poté zachování udržitelné zaměstnanosti. Přístup ke kvalifikačnímu školení *** _Pro internetové stránky Feyzin**: **31 mladých lidí** včetně 16 žen a 15 mužů * 31 pracovních míst * 4 validace *** _Pro místo svatého fons_**: **65 mladých lidí** z toho 35 žen a 30 mužů * 56 pracovních míst * 8 validací *** _Na internetových stránkách Saint-Priest**: **72 mladých lidí** včetně 36 žen a 36 mužů * 58 pracovních míst * 8 validací (Czech)
12 August 2022
0 references
Šīs darbības mērķi ir vērsti uz divu veidu auditorijām: * Sabiedrība prom no nodarbinātības * un tie, kas atzīti par salīdzinoši tuvu darba tirgum bez panākumiem Tas ir, lai palīdzētu viņiem vispirms noteikt profesionālus projektus, lai informētu viņus par profesijām un darbavietām. Pastiprināti atbalstīt tos darbsemināros un individualizētā uzraudzībā, lai apgūtu darba meklēšanas paņēmienus: CV izveide un izmantošana, pašzināšanas, sagatavošanās uzturēšanai, uzvedības un attieksmes un stāju kontrole darba vietā. Tiem, kas ir mazāk attālināti no nodarbinātības, mērķis ir atbalstīt viņus darba tirgus integrācijas un darba konsolidācijas procesā, lai saglabātu viņus un atbalstītu motivāciju. Patiešām, attiecībā uz šiem jauniešiem mēs nodrošinām, ka tiek ieviesta strukturēta pieeja, lai viņus aprīkotu un optimizētu viņu darba meklēšanu: mērķēt darba piedāvājumus, uzlabot to piedāvājuma/pieprasījuma atbilstību, strādāt pie cerībām un pārstāvniecībām. Dot jauniešiem iespēju sadarboties, lai novērstu aizspriedumus un uzlabotu savstarpējo atzīšanu. Lai pakāpeniski palielinātu nodarbinātību, mēs mobilizējam integrācijas instrumentus kā būtiskus pasākumus profilu bagātināšanai un ceļa stabilizācijai, kuras mērķis ir panākt autonomiju ar nodarbinātību. **Piezīme:** Tās ir intervences prioritātes saskaņā ar sabiedrības viedokli, bet visi instrumenti tiek mobilizēti, ņemot vērā jauniešu vajadzības. ** Gaidāmie rezultāti:** Piekļuve sākotnējai darba pieredzei un pēc tam saglabāt ilgtspējīgu nodarbinātību. Piekļuve kvalifikācijas apmācībai *** _Feizin tīmekļa vietnei**: **31 jaunieši**, tostarp 16 sievietes un 15 vīrieši * 31 darbs * 4 validācijas *** _Saint fons_**: **65 jaunieši** no kuriem 35 sievietes un 30 vīrieši * 56 darba vietas * 8 validācijas *** _Saint-Priest tīmekļa vietnei**: **72 jaunieši**, tostarp 36 sievietes un 36 vīrieši * 58 darbi * 8 validācijas (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá cuspóirí na gníomhaíochta seo dírithe ar dhá chineál lucht féachana: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tacú leo ar bhealach feabhsaithe i gceardlanna agus in obair leantach aonair chun máistreacht a fháil ar theicnící an chuardaigh poist: CVanna a thógáil agus a úsáid, féineolas, ullmhú le haghaidh cothabhála, rialú iompraíochta agus dearcthaí agus postálacha san ionad oibre. Dóibh siúd nach bhfuil chomh scoite amach ón bhfostaíocht, tá sé mar aidhm tacú leo i bpróiseas lánpháirtithe i margadh an tsaothair agus i bpróiseas an chomhdhlúthaithe post d’fhonn iad a choinneáil agus tacú le spreagadh. Go deimhin, i gcás na ndaoine óga sin, cinntímid go gcuirfear cur chuige struchtúrtha i bhfeidhm chun iad a fheistiú agus a gcuardach poist a bharrfheabhsú: spriocthairiscintí poist, feabhas a chur ar a soláthar/meaitseáil éilimh, obair ar ionchais agus uiríll. Cur ar chumas daoine óga oibriú le chéile chun claontachtaí a bhaint agus aitheantas frithpháirteach a fheabhsú. Eolas a chur ar ghairmeacha, go háirithe iad siúd atá i dteannas agus roghanna gairmiúla a leathnú Chun fostaíocht a mhéadú de réir a chéile, bainimid leas as uirlisí lánpháirtíochta mar chéimeanna riachtanacha chun próifílí a shaibhriú agus chun an bealach a chobhsú, arb é is aidhm dó neamhspleáchas a bhaint amach tríd an bhfostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Rochtain ar oiliúint cháilitheach *** _Do shuíomh gréasáin Feyzin**: **31 duine óg** lena n-áirítear 16 bhean agus 15 fhear * 31 phost * 4 bhailíochtú *** _Do shuíomh naomh fons_**: **65 dhuine óg** ar 35 bhean agus 30 fear díobh * 56 post * 8 mbailíochtú *** _Do shuíomh gréasáin Saint-Priest**: **72 dhuine óg** lena n-áirítear 36 bean agus 36 fhear * 58 bpost * 8 mbailíochtú (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilji tega ukrepa so namenjeni dvema vrstama občinstva: * Javnost, ki ni zaposlena *, in tisti, ki so bili brez uspeha opredeljeni kot relativno blizu trga dela. To jim pomaga, da najprej opredelijo poklicne projekte, jih obveščajo o poklicih in delovnih mestih. Okrepiti njihovo podporo na delavnicah in individualiziranih nadaljnjih ukrepih za obvladovanje tehnik iskanja zaposlitve: izdelava in uporaba življenjepisov, samoznanje, priprava na vzdrževanje, nadzor nad vedenjem in vedenjem ter držami na delovnem mestu. Za tiste, ki so manj oddaljeni od zaposlovanja, je njihov cilj podpora pri vključevanju na trg dela in utrjevanju delovnih mest, da bi jih ohranili in podprli motivacijo. Dejansko za te mlade zagotavljamo strukturiran pristop, ki bi jih opremil in optimiziral njihovo iskanje zaposlitve: ciljna ponudba delovnih mest, izboljšanje njihove ponudbe in povpraševanja, delo v zvezi s pričakovanji in zastopanjem. Omogočiti mladim, da sodelujejo pri odpravljanju predsodkov in izboljšanju vzajemnega priznavanja. Odkrivanje poklicev, zlasti tistih, ki so v napetosti, in širjenje poklicnih odločitev Za postopno povečanje zaposlenosti uporabljamo orodja za vključevanje kot bistvena koraka za obogatitev profilov in stabilizacijo poti, katere cilj je doseči samostojnost z zaposlovanjem. **Opomba:** To so prednostne naloge intervencij glede na javnost, vendar se vsa orodja mobilizirajo glede na potrebe mladih. **Pričakovani rezultati:** Dostop do začetnih delovnih izkušenj in nato ohranjanje trajnostne zaposlitve. Dostop do kvalificiranega usposabljanja *** _Za spletišče Feyzin**: **31 mladih**, vključno s 16 ženskami in 15 moškimi * 31 delovnih mest * 4 potrditve *** _Za mesto svetnika fons_**: **65 mladih**, od tega 35 žensk in 30 moških * 56 delovnih mest * 8 potrditev *** _Za spletišče Saint-Priest**: **72 mladih**, vključno s 36 ženskami in 36 moškimi * 58 delovnih mest * 8 potrditev (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целите на това действие са насочени към два вида аудитории: * Обществеността, която отсъства от работа * и тези, които са определени като относително близки до пазара на труда без успех Това е да им помогне първо да определят професионални проекти, да ги информират за професиите и работните места. Да ги подкрепя по по-добър начин в семинарите и в индивидуализираните последващи действия с цел овладяване на техниките за търсене на работа: изграждане и използване на автобиографии, самопознание, подготовка за поддръжка, контрол на поведението и нагласите и позите на работното място. За тези, които са по-малко отдалечени от заетостта, целта е да им се окаже подкрепа в процеса на интеграция на пазара на труда и консолидиране на работните места, за да се запазят и да се подкрепи мотивацията им. Действително, за тези млади хора ние гарантираме, че е въведен структуриран подход, който да ги подготви и да оптимизира търсенето им на работа: насочване на предложенията за работа, подобряване на съответствието между предлагането и търсенето, работа по очакванията и представителствата. Да се даде възможност на младите хора да работят заедно за премахване на предразсъдъците и подобряване на взаимното признаване. Откривайки професии, особено тези в напрежение и разширяване на професионалния избор За постепенно увеличаване на заетостта, ние мобилизираме интеграционни инструменти като основни стъпки за обогатяване на профилите и стабилизиране на пътя, който има за цел да постигне автономност чрез заетост. **Забележка:** Това са приоритетите на интервенциите според обществеността, но всички инструменти се мобилизират с оглед на нуждите на младите хора. **Очаквани резултати:** достъп до първоначален професионален опит и след това поддържане на устойчива заетост. Достъп до квалификационно обучение *** _За уебсайта на Feyzin**: **31 млади хора** включително 16 жени и 15 мъже * 31 работни места * 4 валидирания *** _За сайта на светеца fons_**: **65 младежи**, от които 35 жени и 30 мъже * 56 работни места * 8 валидирания *** _За уебсайта на Saint-Priest**: **72 млади хора** включително 36 жени и 36 мъже * 58 работни места * 8 валидиране (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għanijiet ta’ din l-azzjoni huma mmirati lejn żewġ tipi ta’ udjenzi: * Il-pubbliku ‘l bogħod mill-impjieg * u dawk identifikati bħala relattivament qrib is-suq tax-xogħol mingħajr suċċess Dan huwa li jgħinhom l-ewwel jiddefinixxu proġetti professjonali, jinfurmawhom dwar l-impjiegi u l-impjiegi. L-appoġġ tagħhom b’mod imtejjeb fil-workshops u b’segwitu individwalizzat biex wieħed jifhem it-tekniki tat-tiftix ta’ impjieg: il-kostruzzjoni u l-użu tas-CVs, l-għarfien personali, it-tħejjija għall-manutenzjoni, il-kontroll tal-imġiba u l-attitudnijiet u l-pożizzjonijiet fuq il-post tax-xogħol. Għal dawk li huma inqas imbiegħda mill-impjieg, l-għan huwa li jiġu appoġġati fil-proċess tal-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol u l-konsolidazzjoni tal-impjiegi sabiex jinżammu u tiġi appoġġata l-motivazzjoni. Tabilħaqq, għal dawn iż-żgħażagħ, niżguraw li jiġi stabbilit approċċ strutturat biex jgħammarhom u jottimizza t-tiftix tagħhom għax-xogħol: l-offerti ta’ impjieg fil-mira, it-titjib tat-tqabbil bejn il-provvista u d-domanda, ix-xogħol fuq l-aspettattivi u r-rappreżentazzjonijiet. Jippermettu liż-żgħażagħ jaħdmu flimkien biex ineħħu l-preġudizzji u jtejbu r-rikonoxximent reċiproku. Niskopru okkupazzjonijiet, speċjalment dawk f’tensjoni u twessigħ tal-għażliet professjonali Għal żieda gradwali fl-impjiegi, nimmobilizzaw għodod ta’ integrazzjoni bħala passi essenzjali għall-arrikkiment tal-profili u l-istabbilizzazzjoni tat-triq, li għandha l-għan li tikseb l-awtonomija permezz tal-impjiegi. **Nota:** Dawn huma l-prijoritajiet tal-interventi skont il-pubbliku, iżda l-għodod kollha huma mobilizzati fid-dawl tal-ħtieġa taż-żgħażagħ. **Riżultati mistennija:** Aċċess għall-esperjenza tax-xogħol inizjali u mbagħad jinżammu l-impjiegi sostenibbli. Aċċess għat-taħriġ kwalifikanti ***_Għall-websajt ta’ Feyzin**: **31 żagħżugħ** inklużi 16-il mara u 15-il raġel * 31 impjieg * 4 validazzjonijiet *** _Għals-sit tal-qaddis fons_**: **65 żagħżugħ** li minnhom 35 mara u 30 raġel * 56 impjieg * 8 validazzjonijiet ***_Għall-websajt ta’ Saint-Priest**: **72 żagħżugħ** inklużi 36 mara u 36 raġel * 58 impjieg * 8 validazzjonijiet (Maltese)
12 August 2022
0 references
Os objetivos desta ação destinam-se a dois tipos de públicos: * O público longe do emprego * e aqueles identificados como relativamente próximos do mercado de trabalho sem sucesso Isto é para ajudá-los em primeiro lugar a definir projectos profissionais, para informá-los sobre profissões e empregos. Apoiá-los de forma reforçada em seminários e no acompanhamento individualizado para dominar as técnicas de procura de emprego: construção e utilização de CV, autoconhecimento, preparação para a manutenção, controlo de comportamentos e atitudes e posturas no local de trabalho. Para as pessoas menos afastadas do emprego, o objetivo é apoiá-las no processo de integração no mercado de trabalho e de consolidação do emprego, a fim de as manter e apoiar a motivação. Com efeito, para estes jovens, asseguramos a aplicação de uma abordagem estruturada para os equipar e otimizar a sua procura de emprego: orientar as ofertas de emprego, melhorar a sua correspondência entre a oferta e a procura, trabalhar em função das expectativas e das representações. Permitir que os jovens trabalhem em conjunto para eliminar preconceitos e melhorar o reconhecimento mútuo. Para um aumento gradual do emprego, mobilizamos ferramentas de integração como passos essenciais para o enriquecimento de perfis e a estabilização do percurso, que visa alcançar a autonomia através do emprego. **Nota:** Estas são as prioridades das intervenções de acordo com o público, mas todos os instrumentos são mobilizados em vista das necessidades dos jovens. **Resultados esperados:** Acesso à experiência de trabalho inicial e, em seguida, manter o emprego sustentável. Acesso a formação qualificada *** _Para o sítio Web Feyzin**: **31 jovens** incluindo 16 mulheres e 15 homens * 31 empregos * 4 validações *** _Para o sítio de Saint fons_**: **65 jovens** dos quais 35 mulheres e 30 homens * 56 empregos * 8 validações *** _Para o sítio Web Saint-Priest**: **72 jovens** incluindo 36 mulheres e 36 homens * 58 empregos * 8 validações (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Målene for denne aktion er rettet mod to typer målgrupper: * Offentligheden væk fra beskæftigelse * og dem, der er identificeret som relativt tæt på arbejdsmarkedet uden succes. Dette er for at hjælpe dem med først at definere faglige projekter, informere dem om erhverv og job. At støtte dem på en bedre måde i workshopper og i individualiseret opfølgning for at beherske teknikkerne til jobsøgning: udarbejdelse og anvendelse af CV'er, selvviden, forberedelse til vedligeholdelse, kontrol af adfærd og holdninger og arbejdsstillinger på arbejdspladsen. For dem, der befinder sig mindre langt fra beskæftigelse, er målet at støtte dem i processen med arbejdsmarkedsintegration og jobkonsolidering for at bevare dem og støtte motivationen. For disse unge sikrer vi, at der indføres en struktureret tilgang for at udstyre dem og optimere deres jobsøgning: målrette jobtilbud, forbedre deres udbud/efterspørgsel matchning, arbejde med forventninger og repræsentationer. Sætte unge i stand til at arbejde sammen om at fjerne fordomme og forbedre den gensidige anerkendelse. Med henblik på en gradvis forøgelse af beskæftigelsen mobiliserer vi integrationsværktøjer som afgørende skridt til berigelse af profiler og stabilisering af vejen, der sigter mod at opnå autonomi gennem beskæftigelse. **Bemærk:** Dette er prioriteterne for interventioner i henhold til offentligheden, men alle værktøjer mobiliseres i betragtning af de unges behov. **Forventede resultater:** Adgang til indledende erhvervserfaring og derefter opretholde bæredygtig beskæftigelse. Adgang til kvalificerende uddannelse *** _For Feyzin hjemmeside**: **31 unge**, herunder 16 kvinder og 15 mænd * 31 job * 4 valideringer *** _For stedet for helgen fons_**: **65 unge** heraf 35 kvinder og 30 mænd * 56 job * 8 valideringer *** _For Saint-Priest-webstedet**: **72 unge**, herunder 36 kvinder og 36 mænd * 58 job * 8 valideringer (Danish)
12 August 2022
0 references
Obiectivele acestei acțiuni sunt orientate către două tipuri de public: * Publicul departe de ocuparea forței de muncă* și cei identificați ca fiind relativ aproape de piața forței de muncă fără succes. Aceasta este de a-i ajuta să definească mai întâi proiecte profesionale, să-i informeze cu privire la ocupații și locuri de muncă. Sprijinirea acestora într-un mod îmbunătățit în cadrul atelierelor și al monitorizării individualizate a tehnicilor de căutare a unui loc de muncă: construirea și utilizarea CV-urilor, autocunoașterii, pregătirii pentru întreținere, controlului comportamentului și atitudinilor și posturilor la locul de muncă. Pentru persoanele mai puțin îndepărtate de ocuparea forței de muncă, scopul este de a-i sprijini în procesul de integrare pe piața forței de muncă și de consolidare a locurilor de muncă, pentru a le menține și a sprijini motivația. Într-adevăr, pentru acești tineri, ne asigurăm că este pusă în aplicare o abordare structurată pentru a-i dota și a-și optimiza căutarea unui loc de muncă: să vizeze ofertele de locuri de muncă, să își îmbunătățească oferta/cererea, să lucreze la așteptări și reprezentări. Să le permită tinerilor să colaboreze pentru a elimina prejudecățile și pentru a îmbunătăți recunoașterea reciprocă. Descoperirea ocupațiilor, în special a celor aflate în tensiune și lărgirea opțiunilor profesionale Pentru o creștere treptată a ocupării forței de muncă, mobilizăm instrumentele de integrare ca pași esențiali pentru îmbogățirea profilurilor și stabilizarea parcursului, care are ca scop obținerea autonomiei prin ocuparea forței de muncă. **Notă:** Acestea sunt prioritățile intervențiilor în funcție de public, dar toate instrumentele sunt mobilizate având în vedere nevoia tinerilor. **Rezultate așteptate:** Accesul la experiența profesională inițială și apoi menținerea ocupării durabile a forței de muncă. Acces la formare profesională *** _Pentru site-ul Feyzin**: **31 tineri** inclusiv 16 femei și 15 bărbați * 31 locuri de muncă * 4 validări *** _Pentru site-ul sfint fons_**: **65 tineri** dintre care 35 femei și 30 bărbați * 56 locuri de muncă * 8 validări *** _Pentru site-ul Saint-Priest**: **72 tineri** inclusiv 36 de femei și 36 de bărbați * 58 de locuri de muncă * 8 validări (Romanian)
12 August 2022
0 references
Målen för denna åtgärd är inriktade på två typer av målgrupper: * Allmänheten bort från arbete * och de som identifierats som relativt nära arbetsmarknaden utan framgång Detta för att hjälpa dem att först definiera professionella projekt, att informera dem om yrken och jobb. Att stödja dem på ett bättre sätt i workshoppar och i individanpassad uppföljning för att behärska metoderna för arbetssökande: konstruktion och användning av meritförteckningar, självkännedom, förberedelser för underhåll, kontroll av beteende och attityder och hållningar på arbetsplatsen. För dem som befinner sig mindre långt från arbetsmarknaden är syftet att stödja dem i processen för integration på arbetsmarknaden och konsolidering av arbetstillfällen för att upprätthålla dem och stödja motivationen. För dessa ungdomar ser vi till att det införs en strukturerad strategi för att utrusta dem och optimera deras arbetssökande: rikta in sig på jobberbjudanden, förbättra matchningen mellan utbud och efterfrågan, arbeta med förväntningar och representationer. Göra det möjligt för ungdomar att samarbeta för att undanröja fördomar och förbättra det ömsesidiga erkännandet. Att upptäcka yrken, särskilt de som befinner sig i spänningar och bredda yrkesvalet För en gradvis ökning av sysselsättningen, mobiliserar vi integrationsverktyg som viktiga steg för att öka profilerna och stabilisera vägen, som syftar till att uppnå självständighet genom sysselsättning. **Observera:** Dessa är prioriteringarna för insatser enligt allmänheten, men alla verktyg mobiliseras med tanke på de ungas behov. **Förväntade resultat:** Tillgång till inledande arbetslivserfarenhet och därefter bibehållen hållbar sysselsättning. Tillgång till kvalificerad utbildning *** _För Feyzins webbplats**: **31 ungdomar** varav 16 kvinnor och 15 män * 31 jobb * 4 valideringar *** _För platsen för helgonfons_**: **65 ungdomar** varav 35 kvinnor och 30 män * 56 jobb * 8 valideringar *** _För Saint-Priest webbplats**: **72 ungdomar** varav 36 kvinnor och 36 män * 58 jobb * 8 valideringar (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201704799
0 references