Socio-professional support for vulnerable groups on their way to integration in workshops and integration sites (Q3697062): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Soziale und berufliche Begleitung schutzbedürftiger Zielgruppen auf Eingliederungspfaden in Workshops und Eingliederungsplätzen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Sociaal-professionele steun voor kwetsbare groepen op weg naar integratie in workshops en integratiesites | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno socio-professionale ai gruppi vulnerabili in cammino verso l'integrazione nei seminari e nei siti di integrazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo socioprofesional a los grupos vulnerables en su camino hacia la integración en talleres y sitios de integración | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Haavatavatele rühmadele suunatud ühiskondlik-ametialane toetus nende integreerimiseks seminaridesse ja integratsioonipaikadesse | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Socialinė ir profesinė parama pažeidžiamoms grupėms, siekiant integruoti jas į praktinius seminarus ir integracijos vietas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Društveno-profesionalna potpora ranjivim skupinama na putu prema integraciji u radionice i integracijske lokacije | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη των ευάλωτων ομάδων στο δρόμο για την ένταξή τους σε εργαστήρια και χώρους ένταξης | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sociálno-profesijná podpora zraniteľných skupín na ceste k integrácii do seminárov a integračných miest | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki heikossa asemassa oleville ryhmille, jotka ovat matkalla kotoutumiseen työpajoihin ja kotouttamiskohteisiin | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie społeczno-zawodowe dla słabszych grup społecznych na drodze do integracji w warsztatach i ośrodkach integracyjnych | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Társadalmi-szakmai támogatás a kiszolgáltatott csoportoknak a munkaértekezleteken és integrációs helyszíneken való integráció felé vezető úton | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Sociálně-profesní podpora zranitelných skupin na jejich cestě k integraci do workshopů a integračních míst | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sociāli profesionālais atbalsts neaizsargātām grupām ceļā uz integrāciju darbsemināros un integrācijas vietās | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht shochghairmiúil do ghrúpaí leochaileacha ar a mbealach i dtreo lánpháirtíochta i gceardlanna agus i suíomhanna lánpháirtíochta | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Socialno-poklicna podpora ranljivim skupinam na poti k vključevanju v delavnice in mesta za vključevanje | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Социално-професионална подкрепа за уязвими групи по пътя им към интеграция в семинари и интеграционни сайтове | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ soċjoprofessjonali għal gruppi vulnerabbli fi triqithom lejn l-integrazzjoni f’workshops u siti ta’ integrazzjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio socioprofissional aos grupos vulneráveis no seu caminho para a integração em seminários e locais de integração | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Social-professionel støtte til sårbare grupper på vej til integration i workshopper og integrationssteder | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin socioprofesional pentru grupurile vulnerabile în drumul lor către integrarea în ateliere și în situri de integrare | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Socio-professionellt stöd till utsatta grupper på väg till integration i workshoppar och integrationsplatser | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3697062 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3697062 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3697062 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3697062 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3697062 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3697062 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3697062 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3697062 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3697062 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3697062 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3697062 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3697062 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3697062 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3697062 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3697062 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3697062 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3697062 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3697062 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3697062 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3697062 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3697062 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3697062 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3697062 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°13'4.01"N, 1°49'55.52"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ Offers are submitted to the IAE team at the Pole Emploi de Rennes. On a permanent basis, a close relationship with our partners (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) allows the sending of beneficiaries under the measures accessible to the EIA. People are hired very often under a 6-month CDDI contract, renewable 3 times under the conditions of achievement of objectives, for some profiles, contracts may also be concluded over 4 months for the first contract. The number of hours is 24 hours per 3 days, and 32 hours per four days for the last contract. A schedule is drawn up and displayed, and an attendance sheet is signed every day. _**Home and Integration:**_ Upon arrival on the structure, the site manager will give the new employee a cover containing the administrative documents related to his employment contract, a welcome booklet. It also presents the rules of collective life by means of the rules of procedure which the employee must approve and sign._ _ Independent changing rooms for men and women are made available to them in order to change. Workwear is provided by the association (combination, boots, safety shoes, rainwear); A medical visit is carried out during the employee’s trial period._ _The integration site device has made the choice to reintegrate the person by the following means:_ * _re-confidence_ * _work at fixed and regular times_ * _put back into a work situation in return for remuneration_ * _ to work in a team_ * _ to find a rhythm and a work discipline_ * _ to rediscover simple technical gestures_ * _ to resocialise by an activity_ * _ _ to carry out tasks of collective utility and visible by all_ * __ to define or specify a professional project__ * are carried out social support_ * * to develop the capacity__ to develop the skills: * For solving social problems * For professional support * \- To evaluate skills * \- To value (validate) skills * \- To develop and implement training plans * \- To prepare the exit * For solving social problems We put in (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0537268164300971
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Rekrutierung:_ Stellenangebote werden beim IAE-Team des Pole Emploi in Rennes eingereicht. Dauerhaft, eine enge Beziehung zu unseren Partnern (Cap Emploi Maison d’Home,CDAS, CLI.. ) ermöglicht die Entsendung von Begünstigten im Rahmen der der IEA zugänglichen Maßnahmen. Die Personen werden sehr oft unter einem 6-monatigen CDDI-Vertrag eingestellt, der dreimal unter Bedingungen der Verwirklichung von Zielen verlängert werden kann, für bestimmte Profile können Verträge auch für vier Monate für den ersten Vertrag abgeschlossen werden. Die Anzahl der Stunden beträgt 24 Stunden an 3 Tagen und 32 Stunden an vier Tagen für den letzten Vertrag. Es wird ein Zeitplan erstellt und angezeigt, und täglich wird ein Platzhalter unterschrieben. _**Startseite und Integration:**_ _Nach ihrer Ankunft in der Struktur übergibt der Bauleiter dem neuen Arbeitnehmer eine Hülle mit den Verwaltungsdokumenten im Zusammenhang mit seinem Arbeitsvertrag, ein Begrüßungsheft. Darüber hinaus stellt er ihm die Regeln für das kollektive Leben in der Geschäftsordnung vor, die der Arbeitnehmer zu genehmigen und zu unterzeichnen hat._ _Männlich unabhängige Umkleidekabinen werden ihnen zur Verfügung gestellt, um sich zu wechseln. Die Arbeitskleidung wird vom Verein zur Verfügung gestellt (Kombination, Stiefel, Sicherheitsschuhe, Regenbekleidung); Während der Probezeit des Arbeitnehmers wird eine ärztliche Untersuchung durchgeführt. _Die Arbeitsstelle hat die Wahl getroffen, die Person wieder einzugliedern mit folgenden Mitteln: * _Wiedererlangung des Vertrauens_* _Arbeit zu festen und regelmäßigen Arbeitszeiten_* _Arbeiten im Arbeitsverhältnis_* _im Team arbeiten_ * _Ein Arbeitsrhythmus und eine Arbeitsdisziplin zu erhalten__ _Erkennen einfacher technischer Gesten_* sich durch eine Tätigkeit resozialisieren_ _ _resoziale Arbeiten__resozialisieren___ für alle sichtbare Arbeiten durchführen _ _ __ ein Berufsprojekt zu definieren oder zu präzisieren__ ein Berufsprojekt___* _ _Einarbeitung von Arbeitsbedingungen zu schaffen, die eine soziale Unterstützung ermöglichen ** die soziale Unterstützung___ die___s__ die___s_in___l_l_n___reproduzieren___ ein Berufsprojekt___einem Arbeitsrhythmus___eines Arbeitsdisziplin_sein_bringen___entdeckung einfacher technischer Gesten___s sich durch eine Tätigkeit resozialisieren___resozialisieren___ _Arbeiter___einer___einerarbeit___rung___rung___rung___nung___reent___reentwortung___r_n_n_n_n_n__n___r_r___einer zu arbeiten___l___inarbeit___einen___einen___einen___wachung___wie * Zur Lösung sozialer Probleme * Für die professionelle Begleitung * \- Zur Bewertung der Fähigkeiten * \- Zur Wertschätzung (validieren) Fähigkeiten * \- Um Trainingspläne zu entwickeln und zu implementieren * \- Um den Ausgang vorzubereiten * Für die Lösung sozialer Probleme Wir setzen in (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Rekrutierung:_ Stellenangebote werden beim IAE-Team des Pole Emploi in Rennes eingereicht. Dauerhaft, eine enge Beziehung zu unseren Partnern (Cap Emploi Maison d’Home,CDAS, CLI.. ) ermöglicht die Entsendung von Begünstigten im Rahmen der der IEA zugänglichen Maßnahmen. Die Personen werden sehr oft unter einem 6-monatigen CDDI-Vertrag eingestellt, der dreimal unter Bedingungen der Verwirklichung von Zielen verlängert werden kann, für bestimmte Profile können Verträge auch für vier Monate für den ersten Vertrag abgeschlossen werden. Die Anzahl der Stunden beträgt 24 Stunden an 3 Tagen und 32 Stunden an vier Tagen für den letzten Vertrag. Es wird ein Zeitplan erstellt und angezeigt, und täglich wird ein Platzhalter unterschrieben. _**Startseite und Integration:**_ _Nach ihrer Ankunft in der Struktur übergibt der Bauleiter dem neuen Arbeitnehmer eine Hülle mit den Verwaltungsdokumenten im Zusammenhang mit seinem Arbeitsvertrag, ein Begrüßungsheft. Darüber hinaus stellt er ihm die Regeln für das kollektive Leben in der Geschäftsordnung vor, die der Arbeitnehmer zu genehmigen und zu unterzeichnen hat._ _Männlich unabhängige Umkleidekabinen werden ihnen zur Verfügung gestellt, um sich zu wechseln. Die Arbeitskleidung wird vom Verein zur Verfügung gestellt (Kombination, Stiefel, Sicherheitsschuhe, Regenbekleidung); Während der Probezeit des Arbeitnehmers wird eine ärztliche Untersuchung durchgeführt. _Die Arbeitsstelle hat die Wahl getroffen, die Person wieder einzugliedern mit folgenden Mitteln: * _Wiedererlangung des Vertrauens_* _Arbeit zu festen und regelmäßigen Arbeitszeiten_* _Arbeiten im Arbeitsverhältnis_* _im Team arbeiten_ * _Ein Arbeitsrhythmus und eine Arbeitsdisziplin zu erhalten__ _Erkennen einfacher technischer Gesten_* sich durch eine Tätigkeit resozialisieren_ _ _resoziale Arbeiten__resozialisieren___ für alle sichtbare Arbeiten durchführen _ _ __ ein Berufsprojekt zu definieren oder zu präzisieren__ ein Berufsprojekt___* _ _Einarbeitung von Arbeitsbedingungen zu schaffen, die eine soziale Unterstützung ermöglichen ** die soziale Unterstützung___ die___s__ die___s_in___l_l_n___reproduzieren___ ein Berufsprojekt___einem Arbeitsrhythmus___eines Arbeitsdisziplin_sein_bringen___entdeckung einfacher technischer Gesten___s sich durch eine Tätigkeit resozialisieren___resozialisieren___ _Arbeiter___einer___einerarbeit___rung___rung___rung___nung___reent___reentwortung___r_n_n_n_n_n__n___r_r___einer zu arbeiten___l___inarbeit___einen___einen___einen___wachung___wie * Zur Lösung sozialer Probleme * Für die professionelle Begleitung * \- Zur Bewertung der Fähigkeiten * \- Zur Wertschätzung (validieren) Fähigkeiten * \- Um Trainingspläne zu entwickeln und zu implementieren * \- Um den Ausgang vorzubereiten * Für die Lösung sozialer Probleme Wir setzen in (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Rekrutierung:_ Stellenangebote werden beim IAE-Team des Pole Emploi in Rennes eingereicht. Dauerhaft, eine enge Beziehung zu unseren Partnern (Cap Emploi Maison d’Home,CDAS, CLI.. ) ermöglicht die Entsendung von Begünstigten im Rahmen der der IEA zugänglichen Maßnahmen. Die Personen werden sehr oft unter einem 6-monatigen CDDI-Vertrag eingestellt, der dreimal unter Bedingungen der Verwirklichung von Zielen verlängert werden kann, für bestimmte Profile können Verträge auch für vier Monate für den ersten Vertrag abgeschlossen werden. Die Anzahl der Stunden beträgt 24 Stunden an 3 Tagen und 32 Stunden an vier Tagen für den letzten Vertrag. Es wird ein Zeitplan erstellt und angezeigt, und täglich wird ein Platzhalter unterschrieben. _**Startseite und Integration:**_ _Nach ihrer Ankunft in der Struktur übergibt der Bauleiter dem neuen Arbeitnehmer eine Hülle mit den Verwaltungsdokumenten im Zusammenhang mit seinem Arbeitsvertrag, ein Begrüßungsheft. Darüber hinaus stellt er ihm die Regeln für das kollektive Leben in der Geschäftsordnung vor, die der Arbeitnehmer zu genehmigen und zu unterzeichnen hat._ _Männlich unabhängige Umkleidekabinen werden ihnen zur Verfügung gestellt, um sich zu wechseln. Die Arbeitskleidung wird vom Verein zur Verfügung gestellt (Kombination, Stiefel, Sicherheitsschuhe, Regenbekleidung); Während der Probezeit des Arbeitnehmers wird eine ärztliche Untersuchung durchgeführt. _Die Arbeitsstelle hat die Wahl getroffen, die Person wieder einzugliedern mit folgenden Mitteln: * _Wiedererlangung des Vertrauens_* _Arbeit zu festen und regelmäßigen Arbeitszeiten_* _Arbeiten im Arbeitsverhältnis_* _im Team arbeiten_ * _Ein Arbeitsrhythmus und eine Arbeitsdisziplin zu erhalten__ _Erkennen einfacher technischer Gesten_* sich durch eine Tätigkeit resozialisieren_ _ _resoziale Arbeiten__resozialisieren___ für alle sichtbare Arbeiten durchführen _ _ __ ein Berufsprojekt zu definieren oder zu präzisieren__ ein Berufsprojekt___* _ _Einarbeitung von Arbeitsbedingungen zu schaffen, die eine soziale Unterstützung ermöglichen ** die soziale Unterstützung___ die___s__ die___s_in___l_l_n___reproduzieren___ ein Berufsprojekt___einem Arbeitsrhythmus___eines Arbeitsdisziplin_sein_bringen___entdeckung einfacher technischer Gesten___s sich durch eine Tätigkeit resozialisieren___resozialisieren___ _Arbeiter___einer___einerarbeit___rung___rung___rung___nung___reent___reentwortung___r_n_n_n_n_n__n___r_r___einer zu arbeiten___l___inarbeit___einen___einen___einen___wachung___wie * Zur Lösung sozialer Probleme * Für die professionelle Begleitung * \- Zur Bewertung der Fähigkeiten * \- Zur Wertschätzung (validieren) Fähigkeiten * \- Um Trainingspläne zu entwickeln und zu implementieren * \- Um den Ausgang vorzubereiten * Für die Lösung sozialer Probleme Wir setzen in (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ offertes worden ingediend bij het IAE-team van de Pole Emploi de Rennes. Op permanente basis, een nauwe relatie met onze partners (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) de verzending van begunstigden in het kader van de voor de MEB toegankelijke maatregelen mogelijk maakt. Mensen worden zeer vaak ingehuurd in het kader van een 6-maands CDDI-contract, dat drie keer kan worden verlengd onder de voorwaarden voor het bereiken van doelstellingen. Voor sommige profielen kunnen ook contracten worden gesloten over een periode van vier maanden voor het eerste contract. Het aantal uren bedraagt 24 uur per 3 dagen en 32 uur per vier dagen voor het laatste contract. Er wordt een schema opgesteld en weergegeven, en elke dag wordt een presentieformulier ondertekend. _**Thuis en Integratie:**_ Bij aankomst op de structuur geeft de sitemanager de nieuwe werknemer een omslag met de administratieve documenten met betrekking tot zijn arbeidsovereenkomst, een welkomstboekje. Het presenteert ook de regels van het collectieve leven door middel van het reglement van orde dat de werknemer moet goedkeuren en ondertekenen._ _ Onafhankelijke kleedkamers voor mannen en vrouwen worden ter beschikking gesteld om te veranderen. Werkkleding wordt geleverd door de vereniging (combinatie, laarzen, veiligheidsschoenen, regenkleding); Tijdens de proefperiode van de werknemer vindt een medisch bezoek plaats._ _Het apparaat op de integratiesite heeft de keuze gemaakt om de persoon opnieuw te integreren op de volgende manieren:_ * _re-confidence_ * _werk op vaste en regelmatige tijden_ * _ terugbrengen in een werksituatie in ruil voor beloning_ * _ om in een team te werken_ * _ om een ritme en een werkdiscipline te vinden_ * _ om eenvoudige technische gebaren te herontdekken_ * _ om door een activiteit te resocialiseren_ * _ _ om taken van collectief nut uit te voeren en zichtbaar voor iedereen __ om een professioneel project te definiëren of te specificeren__ * worden sociale ondersteuning uitgevoerd_ * * om de capaciteit te ontwikkelen__ om de vaardigheden te ontwikkelen: * Voor het oplossen van sociale problemen * Voor professionele ondersteuning * \- Om vaardigheden te evalueren * \- Om waarde te hechten aan (valideren) vaardigheden * \- Om trainingsplannen te ontwikkelen en uit te voeren * \- Om de exit voor te bereiden * Voor het oplossen van sociale problemen (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ offertes worden ingediend bij het IAE-team van de Pole Emploi de Rennes. Op permanente basis, een nauwe relatie met onze partners (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) de verzending van begunstigden in het kader van de voor de MEB toegankelijke maatregelen mogelijk maakt. Mensen worden zeer vaak ingehuurd in het kader van een 6-maands CDDI-contract, dat drie keer kan worden verlengd onder de voorwaarden voor het bereiken van doelstellingen. Voor sommige profielen kunnen ook contracten worden gesloten over een periode van vier maanden voor het eerste contract. Het aantal uren bedraagt 24 uur per 3 dagen en 32 uur per vier dagen voor het laatste contract. Er wordt een schema opgesteld en weergegeven, en elke dag wordt een presentieformulier ondertekend. _**Thuis en Integratie:**_ Bij aankomst op de structuur geeft de sitemanager de nieuwe werknemer een omslag met de administratieve documenten met betrekking tot zijn arbeidsovereenkomst, een welkomstboekje. Het presenteert ook de regels van het collectieve leven door middel van het reglement van orde dat de werknemer moet goedkeuren en ondertekenen._ _ Onafhankelijke kleedkamers voor mannen en vrouwen worden ter beschikking gesteld om te veranderen. Werkkleding wordt geleverd door de vereniging (combinatie, laarzen, veiligheidsschoenen, regenkleding); Tijdens de proefperiode van de werknemer vindt een medisch bezoek plaats._ _Het apparaat op de integratiesite heeft de keuze gemaakt om de persoon opnieuw te integreren op de volgende manieren:_ * _re-confidence_ * _werk op vaste en regelmatige tijden_ * _ terugbrengen in een werksituatie in ruil voor beloning_ * _ om in een team te werken_ * _ om een ritme en een werkdiscipline te vinden_ * _ om eenvoudige technische gebaren te herontdekken_ * _ om door een activiteit te resocialiseren_ * _ _ om taken van collectief nut uit te voeren en zichtbaar voor iedereen __ om een professioneel project te definiëren of te specificeren__ * worden sociale ondersteuning uitgevoerd_ * * om de capaciteit te ontwikkelen__ om de vaardigheden te ontwikkelen: * Voor het oplossen van sociale problemen * Voor professionele ondersteuning * \- Om vaardigheden te evalueren * \- Om waarde te hechten aan (valideren) vaardigheden * \- Om trainingsplannen te ontwikkelen en uit te voeren * \- Om de exit voor te bereiden * Voor het oplossen van sociale problemen (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ offertes worden ingediend bij het IAE-team van de Pole Emploi de Rennes. Op permanente basis, een nauwe relatie met onze partners (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) de verzending van begunstigden in het kader van de voor de MEB toegankelijke maatregelen mogelijk maakt. Mensen worden zeer vaak ingehuurd in het kader van een 6-maands CDDI-contract, dat drie keer kan worden verlengd onder de voorwaarden voor het bereiken van doelstellingen. Voor sommige profielen kunnen ook contracten worden gesloten over een periode van vier maanden voor het eerste contract. Het aantal uren bedraagt 24 uur per 3 dagen en 32 uur per vier dagen voor het laatste contract. Er wordt een schema opgesteld en weergegeven, en elke dag wordt een presentieformulier ondertekend. _**Thuis en Integratie:**_ Bij aankomst op de structuur geeft de sitemanager de nieuwe werknemer een omslag met de administratieve documenten met betrekking tot zijn arbeidsovereenkomst, een welkomstboekje. Het presenteert ook de regels van het collectieve leven door middel van het reglement van orde dat de werknemer moet goedkeuren en ondertekenen._ _ Onafhankelijke kleedkamers voor mannen en vrouwen worden ter beschikking gesteld om te veranderen. Werkkleding wordt geleverd door de vereniging (combinatie, laarzen, veiligheidsschoenen, regenkleding); Tijdens de proefperiode van de werknemer vindt een medisch bezoek plaats._ _Het apparaat op de integratiesite heeft de keuze gemaakt om de persoon opnieuw te integreren op de volgende manieren:_ * _re-confidence_ * _werk op vaste en regelmatige tijden_ * _ terugbrengen in een werksituatie in ruil voor beloning_ * _ om in een team te werken_ * _ om een ritme en een werkdiscipline te vinden_ * _ om eenvoudige technische gebaren te herontdekken_ * _ om door een activiteit te resocialiseren_ * _ _ om taken van collectief nut uit te voeren en zichtbaar voor iedereen __ om een professioneel project te definiëren of te specificeren__ * worden sociale ondersteuning uitgevoerd_ * * om de capaciteit te ontwikkelen__ om de vaardigheden te ontwikkelen: * Voor het oplossen van sociale problemen * Voor professionele ondersteuning * \- Om vaardigheden te evalueren * \- Om waarde te hechten aan (valideren) vaardigheden * \- Om trainingsplannen te ontwikkelen en uit te voeren * \- Om de exit voor te bereiden * Voor het oplossen van sociale problemen (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ le offerte sono presentate al team IAE del Pole Emploi de Rennes. Su base permanente, uno stretto rapporto con i nostri partner (Cap Emploi Maison d'arrêt, CDAS, CLI.. ) consente l'invio dei beneficiari nell'ambito delle misure accessibili alla VIA. Le persone sono spesso assunte con un contratto CDDI di 6 mesi, rinnovabile 3 volte alle condizioni di raggiungimento degli obiettivi, per alcuni profili, i contratti possono anche essere conclusi per 4 mesi per il primo contratto. Il numero di ore è di 24 ore per 3 giorni e 32 ore per quattro giorni per l'ultimo contratto. Viene redatto e visualizzato un calendario e viene firmato un foglio di presenza ogni giorno. _**Casa e Integrazione:**_ All'arrivo sulla struttura, il responsabile del sito darà al nuovo dipendente una copertura contenente i documenti amministrativi relativi al suo contratto di lavoro, un libretto di benvenuto. Esso presenta anche le regole della vita collettiva attraverso le regole di procedura che il lavoratore deve approvare e firmare._ _ Gli spogliatoi indipendenti per uomini e donne sono messi a loro disposizione per cambiare. Gli indumenti da lavoro sono forniti dall'associazione (combinazione, stivali, scarpe di sicurezza, indumenti antipioggia); Una visita medica viene effettuata durante il periodo di prova del dipendente._ _Il dispositivo del sito di integrazione ha fatto la scelta di reintegrare la persona con i seguenti mezzi:_ * _ _ri-fiducia_ * _lavorare in orari fissi e regolari_ * _ rimettere in una situazione lavorativa in cambio di una retribuzione_ * _ lavorare in squadra_ * _ per trovare un ritmo e una disciplina di lavoro_ * _ per riscoprire semplici gesti tecnici_ * _ per risocializzare con un'attività_ * _ _ per svolgere compiti di utilità collettiva e visibili da tutti_ * _ __ per definire o specificare un progetto professionale__ * vengono effettuati supporto sociale_ * * per sviluppare la capacità___ di sviluppare le competenze: * Per risolvere problemi sociali * Per il supporto professionale * \- Valutare le competenze * \- Valore (convalidare) competenze * \- Sviluppare e implementare piani di formazione * \- Preparare l'uscita * Per risolvere i problemi sociali che mettiamo in (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ le offerte sono presentate al team IAE del Pole Emploi de Rennes. Su base permanente, uno stretto rapporto con i nostri partner (Cap Emploi Maison d'arrêt, CDAS, CLI.. ) consente l'invio dei beneficiari nell'ambito delle misure accessibili alla VIA. Le persone sono spesso assunte con un contratto CDDI di 6 mesi, rinnovabile 3 volte alle condizioni di raggiungimento degli obiettivi, per alcuni profili, i contratti possono anche essere conclusi per 4 mesi per il primo contratto. Il numero di ore è di 24 ore per 3 giorni e 32 ore per quattro giorni per l'ultimo contratto. Viene redatto e visualizzato un calendario e viene firmato un foglio di presenza ogni giorno. _**Casa e Integrazione:**_ All'arrivo sulla struttura, il responsabile del sito darà al nuovo dipendente una copertura contenente i documenti amministrativi relativi al suo contratto di lavoro, un libretto di benvenuto. Esso presenta anche le regole della vita collettiva attraverso le regole di procedura che il lavoratore deve approvare e firmare._ _ Gli spogliatoi indipendenti per uomini e donne sono messi a loro disposizione per cambiare. Gli indumenti da lavoro sono forniti dall'associazione (combinazione, stivali, scarpe di sicurezza, indumenti antipioggia); Una visita medica viene effettuata durante il periodo di prova del dipendente._ _Il dispositivo del sito di integrazione ha fatto la scelta di reintegrare la persona con i seguenti mezzi:_ * _ _ri-fiducia_ * _lavorare in orari fissi e regolari_ * _ rimettere in una situazione lavorativa in cambio di una retribuzione_ * _ lavorare in squadra_ * _ per trovare un ritmo e una disciplina di lavoro_ * _ per riscoprire semplici gesti tecnici_ * _ per risocializzare con un'attività_ * _ _ per svolgere compiti di utilità collettiva e visibili da tutti_ * _ __ per definire o specificare un progetto professionale__ * vengono effettuati supporto sociale_ * * per sviluppare la capacità___ di sviluppare le competenze: * Per risolvere problemi sociali * Per il supporto professionale * \- Valutare le competenze * \- Valore (convalidare) competenze * \- Sviluppare e implementare piani di formazione * \- Preparare l'uscita * Per risolvere i problemi sociali che mettiamo in (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ le offerte sono presentate al team IAE del Pole Emploi de Rennes. Su base permanente, uno stretto rapporto con i nostri partner (Cap Emploi Maison d'arrêt, CDAS, CLI.. ) consente l'invio dei beneficiari nell'ambito delle misure accessibili alla VIA. Le persone sono spesso assunte con un contratto CDDI di 6 mesi, rinnovabile 3 volte alle condizioni di raggiungimento degli obiettivi, per alcuni profili, i contratti possono anche essere conclusi per 4 mesi per il primo contratto. Il numero di ore è di 24 ore per 3 giorni e 32 ore per quattro giorni per l'ultimo contratto. Viene redatto e visualizzato un calendario e viene firmato un foglio di presenza ogni giorno. _**Casa e Integrazione:**_ All'arrivo sulla struttura, il responsabile del sito darà al nuovo dipendente una copertura contenente i documenti amministrativi relativi al suo contratto di lavoro, un libretto di benvenuto. Esso presenta anche le regole della vita collettiva attraverso le regole di procedura che il lavoratore deve approvare e firmare._ _ Gli spogliatoi indipendenti per uomini e donne sono messi a loro disposizione per cambiare. Gli indumenti da lavoro sono forniti dall'associazione (combinazione, stivali, scarpe di sicurezza, indumenti antipioggia); Una visita medica viene effettuata durante il periodo di prova del dipendente._ _Il dispositivo del sito di integrazione ha fatto la scelta di reintegrare la persona con i seguenti mezzi:_ * _ _ri-fiducia_ * _lavorare in orari fissi e regolari_ * _ rimettere in una situazione lavorativa in cambio di una retribuzione_ * _ lavorare in squadra_ * _ per trovare un ritmo e una disciplina di lavoro_ * _ per riscoprire semplici gesti tecnici_ * _ per risocializzare con un'attività_ * _ _ per svolgere compiti di utilità collettiva e visibili da tutti_ * _ __ per definire o specificare un progetto professionale__ * vengono effettuati supporto sociale_ * * per sviluppare la capacità___ di sviluppare le competenze: * Per risolvere problemi sociali * Per il supporto professionale * \- Valutare le competenze * \- Valore (convalidare) competenze * \- Sviluppare e implementare piani di formazione * \- Preparare l'uscita * Per risolvere i problemi sociali che mettiamo in (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ ofertas se presentan al equipo de IAE en el Polo Emploi de Rennes. De forma permanente, una estrecha relación con nuestros socios (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) permite el envío de beneficiarios en el marco de las medidas accesibles a la EIA. Las personas son contratadas muy a menudo bajo un contrato CDDI de 6 meses, renovable tres veces en las condiciones de consecución de los objetivos, para algunos perfiles, los contratos también pueden celebrarse durante 4 meses para el primer contrato. El número de horas es de 24 horas por 3 días y 32 horas por cuatro días para el último contrato. Se elabora y exhibe un horario y se firma una hoja de asistencia todos los días. _** Home e Integración:**_ A su llegada a la estructura, el administrador del sitio dará al nuevo empleado una cubierta con los documentos administrativos relacionados con su contrato de trabajo, un folleto de bienvenida. También presenta las reglas de la vida colectiva por medio de las reglas de procedimiento que el empleado debe aprobar y firmar._ _ Los vestuarios independientes para hombres y mujeres se ponen a su disposición con el fin de cambiar. La asociación proporciona ropa de trabajo (combinación, botas, zapatos de seguridad, ropa de lluvia); Se realiza una visita médica durante el período de prueba del empleado._ _El dispositivo del sitio de integración ha optado por reintegrar a la persona por los siguientes medios:_ * _re-confidence_ * _trabajo a tiempo fijo y regular_ * _ volver a una situación de trabajo a cambio de una remuneración_ * _ trabajar en equipo_ * _ encontrar un ritmo y una disciplina de trabajo_ * _ redescubrir gestos técnicos simples_ * _ resocializar por una actividad_ * _ realizar tareas de utilidad colectiva y visibles por todos_ * __ para definir o especificar un proyecto profesional__ * se llevan a cabo apoyo social_ * * para desarrollar la capacidad__ para desarrollar las habilidades: * Para resolver problemas sociales * Para apoyo profesional * \- Evaluar habilidades * \- Valorar (validar) habilidades * \- Desarrollar e implementar planes de formación * \- Preparar la salida * Para resolver problemas sociales Ponemos en (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ ofertas se presentan al equipo de IAE en el Polo Emploi de Rennes. De forma permanente, una estrecha relación con nuestros socios (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) permite el envío de beneficiarios en el marco de las medidas accesibles a la EIA. Las personas son contratadas muy a menudo bajo un contrato CDDI de 6 meses, renovable tres veces en las condiciones de consecución de los objetivos, para algunos perfiles, los contratos también pueden celebrarse durante 4 meses para el primer contrato. El número de horas es de 24 horas por 3 días y 32 horas por cuatro días para el último contrato. Se elabora y exhibe un horario y se firma una hoja de asistencia todos los días. _** Home e Integración:**_ A su llegada a la estructura, el administrador del sitio dará al nuevo empleado una cubierta con los documentos administrativos relacionados con su contrato de trabajo, un folleto de bienvenida. También presenta las reglas de la vida colectiva por medio de las reglas de procedimiento que el empleado debe aprobar y firmar._ _ Los vestuarios independientes para hombres y mujeres se ponen a su disposición con el fin de cambiar. La asociación proporciona ropa de trabajo (combinación, botas, zapatos de seguridad, ropa de lluvia); Se realiza una visita médica durante el período de prueba del empleado._ _El dispositivo del sitio de integración ha optado por reintegrar a la persona por los siguientes medios:_ * _re-confidence_ * _trabajo a tiempo fijo y regular_ * _ volver a una situación de trabajo a cambio de una remuneración_ * _ trabajar en equipo_ * _ encontrar un ritmo y una disciplina de trabajo_ * _ redescubrir gestos técnicos simples_ * _ resocializar por una actividad_ * _ realizar tareas de utilidad colectiva y visibles por todos_ * __ para definir o especificar un proyecto profesional__ * se llevan a cabo apoyo social_ * * para desarrollar la capacidad__ para desarrollar las habilidades: * Para resolver problemas sociales * Para apoyo profesional * \- Evaluar habilidades * \- Valorar (validar) habilidades * \- Desarrollar e implementar planes de formación * \- Preparar la salida * Para resolver problemas sociales Ponemos en (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ ofertas se presentan al equipo de IAE en el Polo Emploi de Rennes. De forma permanente, una estrecha relación con nuestros socios (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) permite el envío de beneficiarios en el marco de las medidas accesibles a la EIA. Las personas son contratadas muy a menudo bajo un contrato CDDI de 6 meses, renovable tres veces en las condiciones de consecución de los objetivos, para algunos perfiles, los contratos también pueden celebrarse durante 4 meses para el primer contrato. El número de horas es de 24 horas por 3 días y 32 horas por cuatro días para el último contrato. Se elabora y exhibe un horario y se firma una hoja de asistencia todos los días. _** Home e Integración:**_ A su llegada a la estructura, el administrador del sitio dará al nuevo empleado una cubierta con los documentos administrativos relacionados con su contrato de trabajo, un folleto de bienvenida. También presenta las reglas de la vida colectiva por medio de las reglas de procedimiento que el empleado debe aprobar y firmar._ _ Los vestuarios independientes para hombres y mujeres se ponen a su disposición con el fin de cambiar. La asociación proporciona ropa de trabajo (combinación, botas, zapatos de seguridad, ropa de lluvia); Se realiza una visita médica durante el período de prueba del empleado._ _El dispositivo del sitio de integración ha optado por reintegrar a la persona por los siguientes medios:_ * _re-confidence_ * _trabajo a tiempo fijo y regular_ * _ volver a una situación de trabajo a cambio de una remuneración_ * _ trabajar en equipo_ * _ encontrar un ritmo y una disciplina de trabajo_ * _ redescubrir gestos técnicos simples_ * _ resocializar por una actividad_ * _ realizar tareas de utilidad colectiva y visibles por todos_ * __ para definir o especificar un proyecto profesional__ * se llevan a cabo apoyo social_ * * para desarrollar la capacidad__ para desarrollar las habilidades: * Para resolver problemas sociales * Para apoyo profesional * \- Evaluar habilidades * \- Valorar (validar) habilidades * \- Desarrollar e implementar planes de formación * \- Preparar la salida * Para resolver problemas sociales Ponemos en (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Töölevõtmine:_ pakkumised esitatakse IAE meeskonnale Pole Emploi de Rennes’is. Püsivalt tihedad suhted meie partneritega (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) võimaldab saata toetusesaajaid KMH-le kättesaadavate meetmete alusel. Inimesi palgatakse väga sageli 6-kuulise CDDI lepingu alusel, mida saab eesmärkide saavutamise tingimustel pikendada kolmel korral, mõnede profiilide puhul võib esimese lepingu puhul sõlmida lepinguid ka nelja kuu jooksul. Viimase lepingu puhul on tundide arv 24 tundi kolme päeva kohta ja 32 tundi nelja päeva kohta. Koostatakse ja kuvatakse ajakava ning iga päev allkirjastatakse kohalolijate nimekiri. _**Kodu ja integratsioon:**_ Ehitusse saabumisel annab objektihaldur uuele töötajale katet, mis sisaldab tema töölepinguga seotud haldusdokumente, tervitusbrošüüri. Samuti tutvustatakse selles töökorda, mille töötaja peab heaks kiitma ja allkirjastama._ _ Naistele ja meestele mõeldud iseseisvad riietusruumid tehakse neile kättesaadavaks, et neid vahetada. Töörõivaid pakub ühing (kombinatsioon, saapad, turvajalatsid, vihmarõivad); Meditsiiniline visiit toimub töötaja katseajal._ _ Integratsiooni saidi seade on teinud valiku isiku reintegreerimiseks järgmistel viisidel:_ * _re-usaldus_ * _ töö fikseeritud ja regulaarsetel aegadel_ * _ tagasi tööle töötasu eest _ * _ töötada meeskonnas_ * _ et leida rütm ja töödistsipliin_ * _ taasavastada lihtsad tehnilised žestid_ * _ et resocialiseerida tegevus_ * _ _ kollektiivse kasulikkuse ja nähtavate ülesannete täitmiseks all_ * __ määratleda või täpsustada professionaalne projekt__ * viiakse läbi sotsiaalne tugi_ * * arendada suutlikkust__ arendada oskusi: * Sotsiaalsete probleemide lahendamiseks * professionaalseks toetamiseks * \- Oskuste hindamiseks * \- väärtustada (kinnitada) oskusi * \- töötada välja ja rakendada koolituskavasid * \- Et valmistuda väljumiseks * sotsiaalsete probleemide lahendamiseks paneme sisse (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Töölevõtmine:_ pakkumised esitatakse IAE meeskonnale Pole Emploi de Rennes’is. Püsivalt tihedad suhted meie partneritega (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) võimaldab saata toetusesaajaid KMH-le kättesaadavate meetmete alusel. Inimesi palgatakse väga sageli 6-kuulise CDDI lepingu alusel, mida saab eesmärkide saavutamise tingimustel pikendada kolmel korral, mõnede profiilide puhul võib esimese lepingu puhul sõlmida lepinguid ka nelja kuu jooksul. Viimase lepingu puhul on tundide arv 24 tundi kolme päeva kohta ja 32 tundi nelja päeva kohta. Koostatakse ja kuvatakse ajakava ning iga päev allkirjastatakse kohalolijate nimekiri. _**Kodu ja integratsioon:**_ Ehitusse saabumisel annab objektihaldur uuele töötajale katet, mis sisaldab tema töölepinguga seotud haldusdokumente, tervitusbrošüüri. Samuti tutvustatakse selles töökorda, mille töötaja peab heaks kiitma ja allkirjastama._ _ Naistele ja meestele mõeldud iseseisvad riietusruumid tehakse neile kättesaadavaks, et neid vahetada. Töörõivaid pakub ühing (kombinatsioon, saapad, turvajalatsid, vihmarõivad); Meditsiiniline visiit toimub töötaja katseajal._ _ Integratsiooni saidi seade on teinud valiku isiku reintegreerimiseks järgmistel viisidel:_ * _re-usaldus_ * _ töö fikseeritud ja regulaarsetel aegadel_ * _ tagasi tööle töötasu eest _ * _ töötada meeskonnas_ * _ et leida rütm ja töödistsipliin_ * _ taasavastada lihtsad tehnilised žestid_ * _ et resocialiseerida tegevus_ * _ _ kollektiivse kasulikkuse ja nähtavate ülesannete täitmiseks all_ * __ määratleda või täpsustada professionaalne projekt__ * viiakse läbi sotsiaalne tugi_ * * arendada suutlikkust__ arendada oskusi: * Sotsiaalsete probleemide lahendamiseks * professionaalseks toetamiseks * \- Oskuste hindamiseks * \- väärtustada (kinnitada) oskusi * \- töötada välja ja rakendada koolituskavasid * \- Et valmistuda väljumiseks * sotsiaalsete probleemide lahendamiseks paneme sisse (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Töölevõtmine:_ pakkumised esitatakse IAE meeskonnale Pole Emploi de Rennes’is. Püsivalt tihedad suhted meie partneritega (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) võimaldab saata toetusesaajaid KMH-le kättesaadavate meetmete alusel. Inimesi palgatakse väga sageli 6-kuulise CDDI lepingu alusel, mida saab eesmärkide saavutamise tingimustel pikendada kolmel korral, mõnede profiilide puhul võib esimese lepingu puhul sõlmida lepinguid ka nelja kuu jooksul. Viimase lepingu puhul on tundide arv 24 tundi kolme päeva kohta ja 32 tundi nelja päeva kohta. Koostatakse ja kuvatakse ajakava ning iga päev allkirjastatakse kohalolijate nimekiri. _**Kodu ja integratsioon:**_ Ehitusse saabumisel annab objektihaldur uuele töötajale katet, mis sisaldab tema töölepinguga seotud haldusdokumente, tervitusbrošüüri. Samuti tutvustatakse selles töökorda, mille töötaja peab heaks kiitma ja allkirjastama._ _ Naistele ja meestele mõeldud iseseisvad riietusruumid tehakse neile kättesaadavaks, et neid vahetada. Töörõivaid pakub ühing (kombinatsioon, saapad, turvajalatsid, vihmarõivad); Meditsiiniline visiit toimub töötaja katseajal._ _ Integratsiooni saidi seade on teinud valiku isiku reintegreerimiseks järgmistel viisidel:_ * _re-usaldus_ * _ töö fikseeritud ja regulaarsetel aegadel_ * _ tagasi tööle töötasu eest _ * _ töötada meeskonnas_ * _ et leida rütm ja töödistsipliin_ * _ taasavastada lihtsad tehnilised žestid_ * _ et resocialiseerida tegevus_ * _ _ kollektiivse kasulikkuse ja nähtavate ülesannete täitmiseks all_ * __ määratleda või täpsustada professionaalne projekt__ * viiakse läbi sotsiaalne tugi_ * * arendada suutlikkust__ arendada oskusi: * Sotsiaalsete probleemide lahendamiseks * professionaalseks toetamiseks * \- Oskuste hindamiseks * \- väärtustada (kinnitada) oskusi * \- töötada välja ja rakendada koolituskavasid * \- Et valmistuda väljumiseks * sotsiaalsete probleemide lahendamiseks paneme sisse (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Įdarbinimas:_ pasiūlymai pateikiami IAE komandai „Pole Emploi de Rennes“. Nuolatiniai, glaudūs santykiai su mūsų partneriais (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) leidžia siųsti naudos gavėjus pagal PAV prieinamas priemones. Žmonės labai dažnai samdomi pagal 6 mėnesių CDDI sutartį, kuri gali būti pratęsta 3 kartus pagal tikslų įgyvendinimo sąlygas, kai kuriems profiliams sutartys taip pat gali būti sudaromos per 4 mėnesius pagal pirmąją sutartį. Valandų skaičius yra 24 valandos per 3 dienas ir 32 valandos per keturias dienas pagal paskutinę sutartį. Sudaromas ir rodomas tvarkaraštis, kiekvieną dieną pasirašomas lankomumo lapas. _**Namai ir integracija:**_ Atvykus į statinį, svetainės vadovas naujam darbuotojui suteiks viršelį, kuriame yra su jo darbo sutartimi susiję administraciniai dokumentai, sveikinimo knygelė. Jame taip pat pristatomos kolektyvinio gyvenimo taisyklės pagal darbo tvarkos taisykles, kurias darbuotojas turi patvirtinti ir pasirašyti._ _ Jiems suteikiama galimybė naudotis nepriklausomomis persirengimo patalpomis vyrams ir moterims, kad jie galėtų keistis. Darbo drabužius teikia asociacija (deriniai, batai, apsauginiai batai, lietaus drabužiai); Medicininis vizitas atliekamas darbuotojo bandomuoju laikotarpiu._ _Integracijos svetainės prietaisas nusprendė reintegruoti asmenį šiomis priemonėmis:_ * _re-Pasitikėjimas_ * _dirbti fiksuotu ir reguliariu laiku_ * _ grąžinti atgal į darbo situaciją mainais už atlyginimą_ * _ dirbti komandoje_ * _ rasti ritmą ir darbo discipliną_ * _ iš naujo atrasti paprastus techninius gestus_ * _ resocializuoti veiklą_ * _ atlikti kolektyvinio naudingumo užduotis ir matomas all_ * __ siekiant apibrėžti arba nurodyti profesionalų projektą__*, teikiama socialinė parama_ * * siekiant ugdyti gebėjimus__ lavinti įgūdžius: * Socialinių problemų sprendimui * Dėl profesionalios paramos * \- Norėdami įvertinti įgūdžius * \- Vertinti (patvirtinti) įgūdžius * \- Kurti ir įgyvendinti mokymo planus * \- Paruošti išeiti * Socialinių problemų sprendimui (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Įdarbinimas:_ pasiūlymai pateikiami IAE komandai „Pole Emploi de Rennes“. Nuolatiniai, glaudūs santykiai su mūsų partneriais (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) leidžia siųsti naudos gavėjus pagal PAV prieinamas priemones. Žmonės labai dažnai samdomi pagal 6 mėnesių CDDI sutartį, kuri gali būti pratęsta 3 kartus pagal tikslų įgyvendinimo sąlygas, kai kuriems profiliams sutartys taip pat gali būti sudaromos per 4 mėnesius pagal pirmąją sutartį. Valandų skaičius yra 24 valandos per 3 dienas ir 32 valandos per keturias dienas pagal paskutinę sutartį. Sudaromas ir rodomas tvarkaraštis, kiekvieną dieną pasirašomas lankomumo lapas. _**Namai ir integracija:**_ Atvykus į statinį, svetainės vadovas naujam darbuotojui suteiks viršelį, kuriame yra su jo darbo sutartimi susiję administraciniai dokumentai, sveikinimo knygelė. Jame taip pat pristatomos kolektyvinio gyvenimo taisyklės pagal darbo tvarkos taisykles, kurias darbuotojas turi patvirtinti ir pasirašyti._ _ Jiems suteikiama galimybė naudotis nepriklausomomis persirengimo patalpomis vyrams ir moterims, kad jie galėtų keistis. Darbo drabužius teikia asociacija (deriniai, batai, apsauginiai batai, lietaus drabužiai); Medicininis vizitas atliekamas darbuotojo bandomuoju laikotarpiu._ _Integracijos svetainės prietaisas nusprendė reintegruoti asmenį šiomis priemonėmis:_ * _re-Pasitikėjimas_ * _dirbti fiksuotu ir reguliariu laiku_ * _ grąžinti atgal į darbo situaciją mainais už atlyginimą_ * _ dirbti komandoje_ * _ rasti ritmą ir darbo discipliną_ * _ iš naujo atrasti paprastus techninius gestus_ * _ resocializuoti veiklą_ * _ atlikti kolektyvinio naudingumo užduotis ir matomas all_ * __ siekiant apibrėžti arba nurodyti profesionalų projektą__*, teikiama socialinė parama_ * * siekiant ugdyti gebėjimus__ lavinti įgūdžius: * Socialinių problemų sprendimui * Dėl profesionalios paramos * \- Norėdami įvertinti įgūdžius * \- Vertinti (patvirtinti) įgūdžius * \- Kurti ir įgyvendinti mokymo planus * \- Paruošti išeiti * Socialinių problemų sprendimui (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Įdarbinimas:_ pasiūlymai pateikiami IAE komandai „Pole Emploi de Rennes“. Nuolatiniai, glaudūs santykiai su mūsų partneriais (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) leidžia siųsti naudos gavėjus pagal PAV prieinamas priemones. Žmonės labai dažnai samdomi pagal 6 mėnesių CDDI sutartį, kuri gali būti pratęsta 3 kartus pagal tikslų įgyvendinimo sąlygas, kai kuriems profiliams sutartys taip pat gali būti sudaromos per 4 mėnesius pagal pirmąją sutartį. Valandų skaičius yra 24 valandos per 3 dienas ir 32 valandos per keturias dienas pagal paskutinę sutartį. Sudaromas ir rodomas tvarkaraštis, kiekvieną dieną pasirašomas lankomumo lapas. _**Namai ir integracija:**_ Atvykus į statinį, svetainės vadovas naujam darbuotojui suteiks viršelį, kuriame yra su jo darbo sutartimi susiję administraciniai dokumentai, sveikinimo knygelė. Jame taip pat pristatomos kolektyvinio gyvenimo taisyklės pagal darbo tvarkos taisykles, kurias darbuotojas turi patvirtinti ir pasirašyti._ _ Jiems suteikiama galimybė naudotis nepriklausomomis persirengimo patalpomis vyrams ir moterims, kad jie galėtų keistis. Darbo drabužius teikia asociacija (deriniai, batai, apsauginiai batai, lietaus drabužiai); Medicininis vizitas atliekamas darbuotojo bandomuoju laikotarpiu._ _Integracijos svetainės prietaisas nusprendė reintegruoti asmenį šiomis priemonėmis:_ * _re-Pasitikėjimas_ * _dirbti fiksuotu ir reguliariu laiku_ * _ grąžinti atgal į darbo situaciją mainais už atlyginimą_ * _ dirbti komandoje_ * _ rasti ritmą ir darbo discipliną_ * _ iš naujo atrasti paprastus techninius gestus_ * _ resocializuoti veiklą_ * _ atlikti kolektyvinio naudingumo užduotis ir matomas all_ * __ siekiant apibrėžti arba nurodyti profesionalų projektą__*, teikiama socialinė parama_ * * siekiant ugdyti gebėjimus__ lavinti įgūdžius: * Socialinių problemų sprendimui * Dėl profesionalios paramos * \- Norėdami įvertinti įgūdžius * \- Vertinti (patvirtinti) įgūdžius * \- Kurti ir įgyvendinti mokymo planus * \- Paruošti išeiti * Socialinių problemų sprendimui (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Zapošljavanje:_ ponude se podnose IAE timu na Pole Emploi de Rennes. Na trajnoj osnovi, bliski odnos s našim partnerima (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. omogućuje slanje korisnika u okviru mjera dostupnih procjeni utjecaja na okoliš. Osobe se vrlo često zapošljavaju na temelju šestomjesečnog ugovora CDDI-ja, koji se može tri puta obnoviti pod uvjetima postizanja ciljeva, a za neke profile ugovori se mogu sklopiti i tijekom četiri mjeseca za prvi ugovor. Broj sati je 24 sata u tri dana, a 32 sata za četiri dana za posljednji ugovor. Sastavlja se i prikazuje raspored, a svaki dan potpisuje se listić za sudjelovanje. _**Dom i integracija:**_ Po dolasku na strukturu, voditelj gradilišta će novom zaposleniku dati naslovnicu koja sadrži administrativne dokumente vezane uz njegov ugovor o radu, knjižicu dobrodošlice. Također predstavlja pravila kolektivnog života putem poslovnika koji zaposlenik mora odobriti i potpisati._ _ Nezavisne svlačionice za muškarce i žene su im dostupne radi promjene. Radnu odjeću osigurava udruga (kombinacija, čizme, sigurnosne cipele, kišna odjeća); Medicinski posjet obavlja se tijekom probnog razdoblja zaposlenika._ _Uređaj integracijskog web-mjesta odlučio je reintegrirati osobu sljedećim sredstvima:_ * _re-pouzdanje_ * _rad u fiksnom i redovitom vremenu_ * * _vratiti u radnu situaciju u zamjenu za naknadu_ * _ za rad u timu_ * _ pronaći ritam i radnu disciplinu_ * * _ ponovno otkriti jednostavne tehničke geste_ * * _ kako bi se resocijalizirala aktivnost_ * _ _ za obavljanje zadataka kolektivne korisnosti i vidljiva od strane zaposlenika svi_ * __ za definiranje ili određivanje profesionalnog projekta__ * provode se socijalna potpora_ * * kako bi se razvila sposobnost razvoja vještina: * Za rješavanje socijalnih problema * Za profesionalnu podršku * \- Procijeniti vještine * \- Vrijednost (valjana) vještine * \- Razviti i provesti planove obuke * \- Pripremiti izlaz * Za rješavanje socijalnih problema Mi smo stavili u (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Zapošljavanje:_ ponude se podnose IAE timu na Pole Emploi de Rennes. Na trajnoj osnovi, bliski odnos s našim partnerima (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. omogućuje slanje korisnika u okviru mjera dostupnih procjeni utjecaja na okoliš. Osobe se vrlo često zapošljavaju na temelju šestomjesečnog ugovora CDDI-ja, koji se može tri puta obnoviti pod uvjetima postizanja ciljeva, a za neke profile ugovori se mogu sklopiti i tijekom četiri mjeseca za prvi ugovor. Broj sati je 24 sata u tri dana, a 32 sata za četiri dana za posljednji ugovor. Sastavlja se i prikazuje raspored, a svaki dan potpisuje se listić za sudjelovanje. _**Dom i integracija:**_ Po dolasku na strukturu, voditelj gradilišta će novom zaposleniku dati naslovnicu koja sadrži administrativne dokumente vezane uz njegov ugovor o radu, knjižicu dobrodošlice. Također predstavlja pravila kolektivnog života putem poslovnika koji zaposlenik mora odobriti i potpisati._ _ Nezavisne svlačionice za muškarce i žene su im dostupne radi promjene. Radnu odjeću osigurava udruga (kombinacija, čizme, sigurnosne cipele, kišna odjeća); Medicinski posjet obavlja se tijekom probnog razdoblja zaposlenika._ _Uređaj integracijskog web-mjesta odlučio je reintegrirati osobu sljedećim sredstvima:_ * _re-pouzdanje_ * _rad u fiksnom i redovitom vremenu_ * * _vratiti u radnu situaciju u zamjenu za naknadu_ * _ za rad u timu_ * _ pronaći ritam i radnu disciplinu_ * * _ ponovno otkriti jednostavne tehničke geste_ * * _ kako bi se resocijalizirala aktivnost_ * _ _ za obavljanje zadataka kolektivne korisnosti i vidljiva od strane zaposlenika svi_ * __ za definiranje ili određivanje profesionalnog projekta__ * provode se socijalna potpora_ * * kako bi se razvila sposobnost razvoja vještina: * Za rješavanje socijalnih problema * Za profesionalnu podršku * \- Procijeniti vještine * \- Vrijednost (valjana) vještine * \- Razviti i provesti planove obuke * \- Pripremiti izlaz * Za rješavanje socijalnih problema Mi smo stavili u (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Zapošljavanje:_ ponude se podnose IAE timu na Pole Emploi de Rennes. Na trajnoj osnovi, bliski odnos s našim partnerima (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. omogućuje slanje korisnika u okviru mjera dostupnih procjeni utjecaja na okoliš. Osobe se vrlo često zapošljavaju na temelju šestomjesečnog ugovora CDDI-ja, koji se može tri puta obnoviti pod uvjetima postizanja ciljeva, a za neke profile ugovori se mogu sklopiti i tijekom četiri mjeseca za prvi ugovor. Broj sati je 24 sata u tri dana, a 32 sata za četiri dana za posljednji ugovor. Sastavlja se i prikazuje raspored, a svaki dan potpisuje se listić za sudjelovanje. _**Dom i integracija:**_ Po dolasku na strukturu, voditelj gradilišta će novom zaposleniku dati naslovnicu koja sadrži administrativne dokumente vezane uz njegov ugovor o radu, knjižicu dobrodošlice. Također predstavlja pravila kolektivnog života putem poslovnika koji zaposlenik mora odobriti i potpisati._ _ Nezavisne svlačionice za muškarce i žene su im dostupne radi promjene. Radnu odjeću osigurava udruga (kombinacija, čizme, sigurnosne cipele, kišna odjeća); Medicinski posjet obavlja se tijekom probnog razdoblja zaposlenika._ _Uređaj integracijskog web-mjesta odlučio je reintegrirati osobu sljedećim sredstvima:_ * _re-pouzdanje_ * _rad u fiksnom i redovitom vremenu_ * * _vratiti u radnu situaciju u zamjenu za naknadu_ * _ za rad u timu_ * _ pronaći ritam i radnu disciplinu_ * * _ ponovno otkriti jednostavne tehničke geste_ * * _ kako bi se resocijalizirala aktivnost_ * _ _ za obavljanje zadataka kolektivne korisnosti i vidljiva od strane zaposlenika svi_ * __ za definiranje ili određivanje profesionalnog projekta__ * provode se socijalna potpora_ * * kako bi se razvila sposobnost razvoja vještina: * Za rješavanje socijalnih problema * Za profesionalnu podršku * \- Procijeniti vještine * \- Vrijednost (valjana) vještine * \- Razviti i provesti planove obuke * \- Pripremiti izlaz * Za rješavanje socijalnih problema Mi smo stavili u (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ οι προσφορές υποβάλλονται στην ομάδα IAE στο Pole Emploi de Rennes. Σε μόνιμη βάση, στενή σχέση με τους εταίρους μας (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) επιτρέπει την αποστολή δικαιούχων στο πλαίσιο των μέτρων στα οποία έχει πρόσβαση η ΕΠΕ. Τα άτομα προσλαμβάνονται πολύ συχνά με σύμβαση CDDI 6 μηνών, ανανεώσιμη 3 φορές υπό τους όρους επίτευξης των στόχων, για ορισμένα προφίλ, οι συμβάσεις μπορούν επίσης να συναφθούν εντός 4 μηνών για την πρώτη σύμβαση. Ο αριθμός των ωρών είναι 24 ώρες ανά 3 ημέρες και 32 ώρες ανά τέσσερις ημέρες για την τελευταία σύμβαση. Καταρτίζεται και εμφανίζεται χρονοδιάγραμμα και υπογράφεται καθημερινά δελτίο παρουσιών. _**Σπίτι και ένταξη:**_ Κατά την άφιξη στη δομή, ο διαχειριστής της ιστοσελίδας θα δώσει στον νέο υπάλληλο μια κάλυψη που θα περιέχει τα διοικητικά έγγραφα που σχετίζονται με τη σύμβαση εργασίας του, ένα φυλλάδιο υποδοχής. Παρουσιάζει επίσης τους κανόνες της συλλογικής ζωής μέσω του εσωτερικού κανονισμού που πρέπει να εγκρίνει και να υπογράψει ο εργαζόμενος._ _ Τα ανεξάρτητα αποδυτήρια για άνδρες και γυναίκες τίθενται στη διάθεση τους για να αλλάξουν. Τα ενδύματα εργασίας παρέχονται από την ένωση (συνδυασμός, μπότες, υποδήματα ασφαλείας, βροχοπτώσεις)· Μια ιατρική επίσκεψη πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου του εργαζομένου._ _Η συσκευή του τόπου ένταξης έκανε την επιλογή να επανενταχθεί το άτομο με τα ακόλουθα μέσα:_ * _re-confidence_ * _εργασία σε σταθερές και τακτικές ώρες_ * * _ επαναφορά σε μια κατάσταση εργασίας με αντάλλαγμα την αμοιβή_ * _ να εργαστεί σε μια ομάδα_ * _ για να βρείτε ένα ρυθμό και μια πειθαρχία εργασίας_ * _ _ για να ανακαλύψουμε απλές τεχνικές χειρονομίες_ * _ _ για την επανκοινωνικοποίηση από μια δραστηριότητα_ * _ _ για την εκτέλεση εργασιών συλλογικής χρησιμότητας και ορατή από όλα_ * __ για τον καθορισμό ή τον προσδιορισμό ενός επαγγελματικού σχεδίου__ * πραγματοποιούνται κοινωνική υποστήριξη_ * * για την ανάπτυξη της ικανότητας__ για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων: * Για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων * Για επαγγελματική υποστήριξη * \- Για να αξιολογήσετε τις δεξιότητες * \- Για να εκτιμήσετε (επικυρώνουν) δεξιότητες * \- Να αναπτύξετε και να υλοποιήσετε προγράμματα κατάρτισης * \- Για να προετοιμάσετε την έξοδο * Για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ οι προσφορές υποβάλλονται στην ομάδα IAE στο Pole Emploi de Rennes. Σε μόνιμη βάση, στενή σχέση με τους εταίρους μας (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) επιτρέπει την αποστολή δικαιούχων στο πλαίσιο των μέτρων στα οποία έχει πρόσβαση η ΕΠΕ. Τα άτομα προσλαμβάνονται πολύ συχνά με σύμβαση CDDI 6 μηνών, ανανεώσιμη 3 φορές υπό τους όρους επίτευξης των στόχων, για ορισμένα προφίλ, οι συμβάσεις μπορούν επίσης να συναφθούν εντός 4 μηνών για την πρώτη σύμβαση. Ο αριθμός των ωρών είναι 24 ώρες ανά 3 ημέρες και 32 ώρες ανά τέσσερις ημέρες για την τελευταία σύμβαση. Καταρτίζεται και εμφανίζεται χρονοδιάγραμμα και υπογράφεται καθημερινά δελτίο παρουσιών. _**Σπίτι και ένταξη:**_ Κατά την άφιξη στη δομή, ο διαχειριστής της ιστοσελίδας θα δώσει στον νέο υπάλληλο μια κάλυψη που θα περιέχει τα διοικητικά έγγραφα που σχετίζονται με τη σύμβαση εργασίας του, ένα φυλλάδιο υποδοχής. Παρουσιάζει επίσης τους κανόνες της συλλογικής ζωής μέσω του εσωτερικού κανονισμού που πρέπει να εγκρίνει και να υπογράψει ο εργαζόμενος._ _ Τα ανεξάρτητα αποδυτήρια για άνδρες και γυναίκες τίθενται στη διάθεση τους για να αλλάξουν. Τα ενδύματα εργασίας παρέχονται από την ένωση (συνδυασμός, μπότες, υποδήματα ασφαλείας, βροχοπτώσεις)· Μια ιατρική επίσκεψη πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου του εργαζομένου._ _Η συσκευή του τόπου ένταξης έκανε την επιλογή να επανενταχθεί το άτομο με τα ακόλουθα μέσα:_ * _re-confidence_ * _εργασία σε σταθερές και τακτικές ώρες_ * * _ επαναφορά σε μια κατάσταση εργασίας με αντάλλαγμα την αμοιβή_ * _ να εργαστεί σε μια ομάδα_ * _ για να βρείτε ένα ρυθμό και μια πειθαρχία εργασίας_ * _ _ για να ανακαλύψουμε απλές τεχνικές χειρονομίες_ * _ _ για την επανκοινωνικοποίηση από μια δραστηριότητα_ * _ _ για την εκτέλεση εργασιών συλλογικής χρησιμότητας και ορατή από όλα_ * __ για τον καθορισμό ή τον προσδιορισμό ενός επαγγελματικού σχεδίου__ * πραγματοποιούνται κοινωνική υποστήριξη_ * * για την ανάπτυξη της ικανότητας__ για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων: * Για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων * Για επαγγελματική υποστήριξη * \- Για να αξιολογήσετε τις δεξιότητες * \- Για να εκτιμήσετε (επικυρώνουν) δεξιότητες * \- Να αναπτύξετε και να υλοποιήσετε προγράμματα κατάρτισης * \- Για να προετοιμάσετε την έξοδο * Για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ οι προσφορές υποβάλλονται στην ομάδα IAE στο Pole Emploi de Rennes. Σε μόνιμη βάση, στενή σχέση με τους εταίρους μας (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) επιτρέπει την αποστολή δικαιούχων στο πλαίσιο των μέτρων στα οποία έχει πρόσβαση η ΕΠΕ. Τα άτομα προσλαμβάνονται πολύ συχνά με σύμβαση CDDI 6 μηνών, ανανεώσιμη 3 φορές υπό τους όρους επίτευξης των στόχων, για ορισμένα προφίλ, οι συμβάσεις μπορούν επίσης να συναφθούν εντός 4 μηνών για την πρώτη σύμβαση. Ο αριθμός των ωρών είναι 24 ώρες ανά 3 ημέρες και 32 ώρες ανά τέσσερις ημέρες για την τελευταία σύμβαση. Καταρτίζεται και εμφανίζεται χρονοδιάγραμμα και υπογράφεται καθημερινά δελτίο παρουσιών. _**Σπίτι και ένταξη:**_ Κατά την άφιξη στη δομή, ο διαχειριστής της ιστοσελίδας θα δώσει στον νέο υπάλληλο μια κάλυψη που θα περιέχει τα διοικητικά έγγραφα που σχετίζονται με τη σύμβαση εργασίας του, ένα φυλλάδιο υποδοχής. Παρουσιάζει επίσης τους κανόνες της συλλογικής ζωής μέσω του εσωτερικού κανονισμού που πρέπει να εγκρίνει και να υπογράψει ο εργαζόμενος._ _ Τα ανεξάρτητα αποδυτήρια για άνδρες και γυναίκες τίθενται στη διάθεση τους για να αλλάξουν. Τα ενδύματα εργασίας παρέχονται από την ένωση (συνδυασμός, μπότες, υποδήματα ασφαλείας, βροχοπτώσεις)· Μια ιατρική επίσκεψη πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου του εργαζομένου._ _Η συσκευή του τόπου ένταξης έκανε την επιλογή να επανενταχθεί το άτομο με τα ακόλουθα μέσα:_ * _re-confidence_ * _εργασία σε σταθερές και τακτικές ώρες_ * * _ επαναφορά σε μια κατάσταση εργασίας με αντάλλαγμα την αμοιβή_ * _ να εργαστεί σε μια ομάδα_ * _ για να βρείτε ένα ρυθμό και μια πειθαρχία εργασίας_ * _ _ για να ανακαλύψουμε απλές τεχνικές χειρονομίες_ * _ _ για την επανκοινωνικοποίηση από μια δραστηριότητα_ * _ _ για την εκτέλεση εργασιών συλλογικής χρησιμότητας και ορατή από όλα_ * __ για τον καθορισμό ή τον προσδιορισμό ενός επαγγελματικού σχεδίου__ * πραγματοποιούνται κοινωνική υποστήριξη_ * * για την ανάπτυξη της ικανότητας__ για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων: * Για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων * Για επαγγελματική υποστήριξη * \- Για να αξιολογήσετε τις δεξιότητες * \- Για να εκτιμήσετε (επικυρώνουν) δεξιότητες * \- Να αναπτύξετε και να υλοποιήσετε προγράμματα κατάρτισης * \- Για να προετοιμάσετε την έξοδο * Για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ ponuky sa predkladajú tímu IAE v Pole Emploi de Rennes. Trvalo úzke vzťahy s našimi partnermi (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) umožňuje vyslanie príjemcov v rámci opatrení dostupných pre posudzovanie vplyvov na životné prostredie. Ľudia sú veľmi často najímaní na základe šesťmesačnej zmluvy CDDI, ktorú je možné trikrát obnoviť za podmienok dosiahnutia cieľov, v prípade niektorých profilov sa zmluvy môžu uzatvárať aj počas štyroch mesiacov pre prvú zmluvu. Počet hodín je 24 hodín za 3 dni a 32 hodín za štyri dni v prípade poslednej zmluvy. Vypracuje sa a zobrazí sa harmonogram a každý deň sa podpíše prezenčná listina. _**Domov a integrácia:**_ Pri príchode na stavbu poskytne správca webu novému zamestnancovi obálku obsahujúcu administratívne dokumenty súvisiace s jeho pracovnou zmluvou, uvítaciu brožúru. Predstavuje tiež pravidlá kolektívneho života prostredníctvom rokovacieho poriadku, ktorý musí zamestnanec schváliť a podpísať._ _ Nezávislé šatne pre mužov a ženy sú im k dispozícii, aby sa zmenili. Pracovné odevy poskytuje združenie (kombinácia, topánky, bezpečnostná obuv, dažďové oblečenie); Počas skúšobnej doby zamestnanca sa uskutoční lekárska návšteva._ _Integračné zariadenie na mieste sa rozhodlo pre reintegráciu osoby nasledujúcimi prostriedkami:_ * _re-confidence_ * _ práca v pevnom a pravidelnom čase_ * _ návrat do pracovnej situácie za odmenu_ * _ pracovať v tíme_ * _ nájsť rytmus a pracovnú disciplínu_ * _ znovu objaviť jednoduché technické gestá_ * _ resocializovať sa aktivitou_ _ _ vykonávať úlohy kolektívneho užitočnosti a viditeľné všetkými_ * __ na definovanie alebo špecifikovanie profesionálneho projektu__ * sa vykonáva sociálna podpora_ * na rozvoj schopnosti__ rozvíjať zručnosti: * Pre riešenie sociálnych problémov * Pre odbornú podporu * \- Vyhodnocovať zručnosti * \- Hodnotiť (validovať) zručnosti * \- Vypracovať a implementovať plány odbornej prípravy * \- Pripraviť odchod * Pre riešenie sociálnych problémov, ktoré sme dali do (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ ponuky sa predkladajú tímu IAE v Pole Emploi de Rennes. Trvalo úzke vzťahy s našimi partnermi (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) umožňuje vyslanie príjemcov v rámci opatrení dostupných pre posudzovanie vplyvov na životné prostredie. Ľudia sú veľmi často najímaní na základe šesťmesačnej zmluvy CDDI, ktorú je možné trikrát obnoviť za podmienok dosiahnutia cieľov, v prípade niektorých profilov sa zmluvy môžu uzatvárať aj počas štyroch mesiacov pre prvú zmluvu. Počet hodín je 24 hodín za 3 dni a 32 hodín za štyri dni v prípade poslednej zmluvy. Vypracuje sa a zobrazí sa harmonogram a každý deň sa podpíše prezenčná listina. _**Domov a integrácia:**_ Pri príchode na stavbu poskytne správca webu novému zamestnancovi obálku obsahujúcu administratívne dokumenty súvisiace s jeho pracovnou zmluvou, uvítaciu brožúru. Predstavuje tiež pravidlá kolektívneho života prostredníctvom rokovacieho poriadku, ktorý musí zamestnanec schváliť a podpísať._ _ Nezávislé šatne pre mužov a ženy sú im k dispozícii, aby sa zmenili. Pracovné odevy poskytuje združenie (kombinácia, topánky, bezpečnostná obuv, dažďové oblečenie); Počas skúšobnej doby zamestnanca sa uskutoční lekárska návšteva._ _Integračné zariadenie na mieste sa rozhodlo pre reintegráciu osoby nasledujúcimi prostriedkami:_ * _re-confidence_ * _ práca v pevnom a pravidelnom čase_ * _ návrat do pracovnej situácie za odmenu_ * _ pracovať v tíme_ * _ nájsť rytmus a pracovnú disciplínu_ * _ znovu objaviť jednoduché technické gestá_ * _ resocializovať sa aktivitou_ _ _ vykonávať úlohy kolektívneho užitočnosti a viditeľné všetkými_ * __ na definovanie alebo špecifikovanie profesionálneho projektu__ * sa vykonáva sociálna podpora_ * na rozvoj schopnosti__ rozvíjať zručnosti: * Pre riešenie sociálnych problémov * Pre odbornú podporu * \- Vyhodnocovať zručnosti * \- Hodnotiť (validovať) zručnosti * \- Vypracovať a implementovať plány odbornej prípravy * \- Pripraviť odchod * Pre riešenie sociálnych problémov, ktoré sme dali do (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ ponuky sa predkladajú tímu IAE v Pole Emploi de Rennes. Trvalo úzke vzťahy s našimi partnermi (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) umožňuje vyslanie príjemcov v rámci opatrení dostupných pre posudzovanie vplyvov na životné prostredie. Ľudia sú veľmi často najímaní na základe šesťmesačnej zmluvy CDDI, ktorú je možné trikrát obnoviť za podmienok dosiahnutia cieľov, v prípade niektorých profilov sa zmluvy môžu uzatvárať aj počas štyroch mesiacov pre prvú zmluvu. Počet hodín je 24 hodín za 3 dni a 32 hodín za štyri dni v prípade poslednej zmluvy. Vypracuje sa a zobrazí sa harmonogram a každý deň sa podpíše prezenčná listina. _**Domov a integrácia:**_ Pri príchode na stavbu poskytne správca webu novému zamestnancovi obálku obsahujúcu administratívne dokumenty súvisiace s jeho pracovnou zmluvou, uvítaciu brožúru. Predstavuje tiež pravidlá kolektívneho života prostredníctvom rokovacieho poriadku, ktorý musí zamestnanec schváliť a podpísať._ _ Nezávislé šatne pre mužov a ženy sú im k dispozícii, aby sa zmenili. Pracovné odevy poskytuje združenie (kombinácia, topánky, bezpečnostná obuv, dažďové oblečenie); Počas skúšobnej doby zamestnanca sa uskutoční lekárska návšteva._ _Integračné zariadenie na mieste sa rozhodlo pre reintegráciu osoby nasledujúcimi prostriedkami:_ * _re-confidence_ * _ práca v pevnom a pravidelnom čase_ * _ návrat do pracovnej situácie za odmenu_ * _ pracovať v tíme_ * _ nájsť rytmus a pracovnú disciplínu_ * _ znovu objaviť jednoduché technické gestá_ * _ resocializovať sa aktivitou_ _ _ vykonávať úlohy kolektívneho užitočnosti a viditeľné všetkými_ * __ na definovanie alebo špecifikovanie profesionálneho projektu__ * sa vykonáva sociálna podpora_ * na rozvoj schopnosti__ rozvíjať zručnosti: * Pre riešenie sociálnych problémov * Pre odbornú podporu * \- Vyhodnocovať zručnosti * \- Hodnotiť (validovať) zručnosti * \- Vypracovať a implementovať plány odbornej prípravy * \- Pripraviť odchod * Pre riešenie sociálnych problémov, ktoré sme dali do (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Rekrytointi:_ tarjoukset toimitetaan IAE-tiimille Pole Emploi de Rennesissä. Pysyvästi läheiset suhteet kumppaneihimme (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) mahdollistaa tuensaajien lähettämisen YVA:n käytettävissä olevien toimenpiteiden mukaisesti. Ihmiset palkataan hyvin usein kuuden kuukauden CDDI-sopimuksella, joka voidaan uusia kolme kertaa tavoitteiden saavuttamisen ehtojen mukaisesti. Joissakin profiileissa sopimukset voidaan tehdä myös neljän kuukauden kuluessa ensimmäisestä sopimuksesta. Tuntimäärä on 24 tuntia 3 päivää kohti ja 32 tuntia neljässä päivässä viimeisen sopimuksen osalta. Aikataulu laaditaan ja näytetään, ja läsnäololista allekirjoitetaan päivittäin. _**Koti ja kotouttaminen:**_ Saapuessaan rakenteeseen sivuston johtaja antaa uudelle työntekijälle kansikuvan, joka sisältää hänen työsopimukseensa liittyvät hallinnolliset asiakirjat, tervetuliaisvihkon. Siinä esitellään myös kollektiivista elämää koskevat säännöt työjärjestyksellä, joka työntekijän on hyväksyttävä ja allekirjoitettava._ _ Riippumattomat pukuhuoneet miehille ja naisille annetaan heidän käyttöönsä muutosta varten. Työvaatteita tarjoaa yhdistys (yhdistelmä, saappaat, turvakengät, sadevaatteet); Työntekijän kokeilujakson aikana tehdään lääkärintarkastus._ _ Kotoutumissivuston laite on päättänyt integroida henkilön uudelleen seuraavilla tavoilla:_ * * _ uudelleenluottamus_ * _ työskentely kiinteinä ja säännöllisinä aikoina_ * _ takaisin työtilanteeseen korvausta vastaan_ * _ työskennellä tiimissä_ * _ löytää rytmi ja työn kurinalaisuus_ * _ löytää yksinkertaisia teknisiä eleitä_ * _ uudelleensosiaalista toimintaa toiminnan_ * _ _ suorittaa tehtäviä kollektiivisesti ja näkyvissä kaikki_ * __ määritellä tai määritellä ammatillinen projekti__ * toteutetaan sosiaalista tukea_ * * kehittää valmiuksia__ kehittää taitoja: * Sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseen * Ammatillinen tuki * \- Arvioida taitoja * \- Arvostaa (validoida) taitoja * \- Kehittää ja toteuttaa koulutussuunnitelmia * \- Valmistaa exit * ratkaista sosiaalisia ongelmia laitamme (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Rekrytointi:_ tarjoukset toimitetaan IAE-tiimille Pole Emploi de Rennesissä. Pysyvästi läheiset suhteet kumppaneihimme (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) mahdollistaa tuensaajien lähettämisen YVA:n käytettävissä olevien toimenpiteiden mukaisesti. Ihmiset palkataan hyvin usein kuuden kuukauden CDDI-sopimuksella, joka voidaan uusia kolme kertaa tavoitteiden saavuttamisen ehtojen mukaisesti. Joissakin profiileissa sopimukset voidaan tehdä myös neljän kuukauden kuluessa ensimmäisestä sopimuksesta. Tuntimäärä on 24 tuntia 3 päivää kohti ja 32 tuntia neljässä päivässä viimeisen sopimuksen osalta. Aikataulu laaditaan ja näytetään, ja läsnäololista allekirjoitetaan päivittäin. _**Koti ja kotouttaminen:**_ Saapuessaan rakenteeseen sivuston johtaja antaa uudelle työntekijälle kansikuvan, joka sisältää hänen työsopimukseensa liittyvät hallinnolliset asiakirjat, tervetuliaisvihkon. Siinä esitellään myös kollektiivista elämää koskevat säännöt työjärjestyksellä, joka työntekijän on hyväksyttävä ja allekirjoitettava._ _ Riippumattomat pukuhuoneet miehille ja naisille annetaan heidän käyttöönsä muutosta varten. Työvaatteita tarjoaa yhdistys (yhdistelmä, saappaat, turvakengät, sadevaatteet); Työntekijän kokeilujakson aikana tehdään lääkärintarkastus._ _ Kotoutumissivuston laite on päättänyt integroida henkilön uudelleen seuraavilla tavoilla:_ * * _ uudelleenluottamus_ * _ työskentely kiinteinä ja säännöllisinä aikoina_ * _ takaisin työtilanteeseen korvausta vastaan_ * _ työskennellä tiimissä_ * _ löytää rytmi ja työn kurinalaisuus_ * _ löytää yksinkertaisia teknisiä eleitä_ * _ uudelleensosiaalista toimintaa toiminnan_ * _ _ suorittaa tehtäviä kollektiivisesti ja näkyvissä kaikki_ * __ määritellä tai määritellä ammatillinen projekti__ * toteutetaan sosiaalista tukea_ * * kehittää valmiuksia__ kehittää taitoja: * Sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseen * Ammatillinen tuki * \- Arvioida taitoja * \- Arvostaa (validoida) taitoja * \- Kehittää ja toteuttaa koulutussuunnitelmia * \- Valmistaa exit * ratkaista sosiaalisia ongelmia laitamme (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Rekrytointi:_ tarjoukset toimitetaan IAE-tiimille Pole Emploi de Rennesissä. Pysyvästi läheiset suhteet kumppaneihimme (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) mahdollistaa tuensaajien lähettämisen YVA:n käytettävissä olevien toimenpiteiden mukaisesti. Ihmiset palkataan hyvin usein kuuden kuukauden CDDI-sopimuksella, joka voidaan uusia kolme kertaa tavoitteiden saavuttamisen ehtojen mukaisesti. Joissakin profiileissa sopimukset voidaan tehdä myös neljän kuukauden kuluessa ensimmäisestä sopimuksesta. Tuntimäärä on 24 tuntia 3 päivää kohti ja 32 tuntia neljässä päivässä viimeisen sopimuksen osalta. Aikataulu laaditaan ja näytetään, ja läsnäololista allekirjoitetaan päivittäin. _**Koti ja kotouttaminen:**_ Saapuessaan rakenteeseen sivuston johtaja antaa uudelle työntekijälle kansikuvan, joka sisältää hänen työsopimukseensa liittyvät hallinnolliset asiakirjat, tervetuliaisvihkon. Siinä esitellään myös kollektiivista elämää koskevat säännöt työjärjestyksellä, joka työntekijän on hyväksyttävä ja allekirjoitettava._ _ Riippumattomat pukuhuoneet miehille ja naisille annetaan heidän käyttöönsä muutosta varten. Työvaatteita tarjoaa yhdistys (yhdistelmä, saappaat, turvakengät, sadevaatteet); Työntekijän kokeilujakson aikana tehdään lääkärintarkastus._ _ Kotoutumissivuston laite on päättänyt integroida henkilön uudelleen seuraavilla tavoilla:_ * * _ uudelleenluottamus_ * _ työskentely kiinteinä ja säännöllisinä aikoina_ * _ takaisin työtilanteeseen korvausta vastaan_ * _ työskennellä tiimissä_ * _ löytää rytmi ja työn kurinalaisuus_ * _ löytää yksinkertaisia teknisiä eleitä_ * _ uudelleensosiaalista toimintaa toiminnan_ * _ _ suorittaa tehtäviä kollektiivisesti ja näkyvissä kaikki_ * __ määritellä tai määritellä ammatillinen projekti__ * toteutetaan sosiaalista tukea_ * * kehittää valmiuksia__ kehittää taitoja: * Sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseen * Ammatillinen tuki * \- Arvioida taitoja * \- Arvostaa (validoida) taitoja * \- Kehittää ja toteuttaa koulutussuunnitelmia * \- Valmistaa exit * ratkaista sosiaalisia ongelmia laitamme (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ oferty są składane do zespołu IAE na Pole Emploi de Rennes. Na stałe, bliskie relacje z naszymi partnerami (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) umożliwia wysyłanie beneficjentów w ramach działań dostępnych dla OOŚ. Osoby są zatrudniane bardzo często na podstawie sześciomiesięcznej umowy CDDI, odnawianej trzykrotnie w warunkach osiągnięcia celów, w przypadku niektórych profili umowy mogą być również zawierane na okres 4 miesięcy w odniesieniu do pierwszej umowy. Liczba godzin wynosi 24 godziny na 3 dni i 32 godziny na cztery dni w przypadku ostatniej umowy. Harmonogram jest sporządzany i wyświetlany, a list obecności jest podpisywany codziennie. _**Dom i Integracja:**_ Po przybyciu do struktury kierownik serwisu przekaże nowemu pracownikowi okładkę zawierającą dokumenty administracyjne związane z jego umową o pracę, broszurę powitalną. Przedstawia również zasady życia zbiorowego w oparciu o regulamin wewnętrzny, który pracownik musi zatwierdzić i podpisać._ _ Niezależne przebieralnie dla mężczyzn i kobiet są im udostępniane w celu zmiany. Odzież robocza jest dostarczana przez stowarzyszenie (kombinacja, buty, obuwie ochronne, odzież przeciwdeszczowa); Wizyta medyczna jest przeprowadzana w okresie próbnym pracownika._ _Urządzenie strony integracyjnej dokonało wyboru reintegracji osoby za pomocą następujących środków:_ * _re-pedence_ * _pracuj w stałych i regularnych godzinach_ * _ powrót do sytuacji zawodowej w zamian za wynagrodzenie_ * _ do pracy w zespole_ * _ w celu znalezienia rytmu i dyscypliny pracy_ * _ aby odkryć proste gesty techniczne_ * _ resocjalizować się przez działanie_ * _ aby wykonać zadania zbiorowej użyteczności i widoczne przez all_ * __ w celu zdefiniowania lub określenia projektu zawodowego__ * są realizowane wsparcie społeczne_ * * w celu rozwijania zdolności__ do rozwijania umiejętności: * Do rozwiązywania problemów społecznych * Dla profesjonalnego wsparcia * \- Do oceny umiejętności * \- Do wartości (zatwierdzenia) umiejętności * \- Aby opracować i wdrożyć plany szkoleniowe * \- Aby przygotować wyjście * do rozwiązywania problemów społecznych Wkładamy w (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ oferty są składane do zespołu IAE na Pole Emploi de Rennes. Na stałe, bliskie relacje z naszymi partnerami (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) umożliwia wysyłanie beneficjentów w ramach działań dostępnych dla OOŚ. Osoby są zatrudniane bardzo często na podstawie sześciomiesięcznej umowy CDDI, odnawianej trzykrotnie w warunkach osiągnięcia celów, w przypadku niektórych profili umowy mogą być również zawierane na okres 4 miesięcy w odniesieniu do pierwszej umowy. Liczba godzin wynosi 24 godziny na 3 dni i 32 godziny na cztery dni w przypadku ostatniej umowy. Harmonogram jest sporządzany i wyświetlany, a list obecności jest podpisywany codziennie. _**Dom i Integracja:**_ Po przybyciu do struktury kierownik serwisu przekaże nowemu pracownikowi okładkę zawierającą dokumenty administracyjne związane z jego umową o pracę, broszurę powitalną. Przedstawia również zasady życia zbiorowego w oparciu o regulamin wewnętrzny, który pracownik musi zatwierdzić i podpisać._ _ Niezależne przebieralnie dla mężczyzn i kobiet są im udostępniane w celu zmiany. Odzież robocza jest dostarczana przez stowarzyszenie (kombinacja, buty, obuwie ochronne, odzież przeciwdeszczowa); Wizyta medyczna jest przeprowadzana w okresie próbnym pracownika._ _Urządzenie strony integracyjnej dokonało wyboru reintegracji osoby za pomocą następujących środków:_ * _re-pedence_ * _pracuj w stałych i regularnych godzinach_ * _ powrót do sytuacji zawodowej w zamian za wynagrodzenie_ * _ do pracy w zespole_ * _ w celu znalezienia rytmu i dyscypliny pracy_ * _ aby odkryć proste gesty techniczne_ * _ resocjalizować się przez działanie_ * _ aby wykonać zadania zbiorowej użyteczności i widoczne przez all_ * __ w celu zdefiniowania lub określenia projektu zawodowego__ * są realizowane wsparcie społeczne_ * * w celu rozwijania zdolności__ do rozwijania umiejętności: * Do rozwiązywania problemów społecznych * Dla profesjonalnego wsparcia * \- Do oceny umiejętności * \- Do wartości (zatwierdzenia) umiejętności * \- Aby opracować i wdrożyć plany szkoleniowe * \- Aby przygotować wyjście * do rozwiązywania problemów społecznych Wkładamy w (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ oferty są składane do zespołu IAE na Pole Emploi de Rennes. Na stałe, bliskie relacje z naszymi partnerami (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) umożliwia wysyłanie beneficjentów w ramach działań dostępnych dla OOŚ. Osoby są zatrudniane bardzo często na podstawie sześciomiesięcznej umowy CDDI, odnawianej trzykrotnie w warunkach osiągnięcia celów, w przypadku niektórych profili umowy mogą być również zawierane na okres 4 miesięcy w odniesieniu do pierwszej umowy. Liczba godzin wynosi 24 godziny na 3 dni i 32 godziny na cztery dni w przypadku ostatniej umowy. Harmonogram jest sporządzany i wyświetlany, a list obecności jest podpisywany codziennie. _**Dom i Integracja:**_ Po przybyciu do struktury kierownik serwisu przekaże nowemu pracownikowi okładkę zawierającą dokumenty administracyjne związane z jego umową o pracę, broszurę powitalną. Przedstawia również zasady życia zbiorowego w oparciu o regulamin wewnętrzny, który pracownik musi zatwierdzić i podpisać._ _ Niezależne przebieralnie dla mężczyzn i kobiet są im udostępniane w celu zmiany. Odzież robocza jest dostarczana przez stowarzyszenie (kombinacja, buty, obuwie ochronne, odzież przeciwdeszczowa); Wizyta medyczna jest przeprowadzana w okresie próbnym pracownika._ _Urządzenie strony integracyjnej dokonało wyboru reintegracji osoby za pomocą następujących środków:_ * _re-pedence_ * _pracuj w stałych i regularnych godzinach_ * _ powrót do sytuacji zawodowej w zamian za wynagrodzenie_ * _ do pracy w zespole_ * _ w celu znalezienia rytmu i dyscypliny pracy_ * _ aby odkryć proste gesty techniczne_ * _ resocjalizować się przez działanie_ * _ aby wykonać zadania zbiorowej użyteczności i widoczne przez all_ * __ w celu zdefiniowania lub określenia projektu zawodowego__ * są realizowane wsparcie społeczne_ * * w celu rozwijania zdolności__ do rozwijania umiejętności: * Do rozwiązywania problemów społecznych * Dla profesjonalnego wsparcia * \- Do oceny umiejętności * \- Do wartości (zatwierdzenia) umiejętności * \- Aby opracować i wdrożyć plany szkoleniowe * \- Aby przygotować wyjście * do rozwiązywania problemów społecznych Wkładamy w (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ ajánlatok a Pole Emploi de Rennes IAE csapatához érkeznek. Állandó jelleggel, szoros kapcsolat partnereinkkel (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) lehetővé teszi a KHV számára hozzáférhető intézkedések kedvezményezettjeinek küldését. Az embereket nagyon gyakran egy 6 hónapos CDDI-szerződés alapján veszik fel, amely a célkitűzések elérésének feltételei mellett háromszor meghosszabbítható, egyes profilok esetében az első szerződés esetében 4 hónap alatt is lehet szerződést kötni. Az órák száma 3 naponként 24 óra, az utolsó szerződés esetében pedig 32 óra négy napra. Elkészítik és megjelenítik az ütemtervet, és minden nap aláírják a jelenléti ívet. _**Otthon és Integráció:**_ A szerkezetre való megérkezéskor a telephely vezetője egy fedőlapot ad az új alkalmazottnak, amely tartalmazza a munkaszerződésével kapcsolatos adminisztratív dokumentumokat, egy üdvözlő füzetet. A kollektív élet szabályait a munkavállaló által jóváhagyandó és aláírandó eljárási szabályzattal is bemutatja._ _ Független férfi és női öltözők állnak rendelkezésükre a változás érdekében. A munkaruhát az egyesület biztosítja (kombináció, csizma, biztonsági cipő, esőruha); Orvosi látogatásra kerül sor a munkavállaló próbaidőszaka alatt._ _Az integrációs oldal eszköze úgy döntött, hogy visszailleszkedik a személybe a következő eszközökkel:_ * újrabizalom_ * _ munka fix és rendszeres időben_ * _ visszahelyezés a munkahelyi helyzetbe díjazás ellenében _ _ csapatban dolgozni_ * _ hogy megtalálja a ritmust és a munkafegyelmet_ * _ hogy újra felfedezze az egyszerű technikai gesztusokat_ * _ reszocializáció egy tevékenységgel_ * _ közös közhasznú és mindenki által látható feladatok elvégzésére * __ definiálni vagy meghatározni egy szakmai projekt__ * kerül sor szociális támogatás_ * fejlesztése érdekében a képesség__ a készségek fejlesztése: * Szociális problémák megoldására * Professzionális támogatás * \- A készségek értékelése * \- Értékelni (validate) készségek * \- képzési tervek kidolgozása és végrehajtása * \- A kilépés előkészítése * szociális problémák megoldására (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ ajánlatok a Pole Emploi de Rennes IAE csapatához érkeznek. Állandó jelleggel, szoros kapcsolat partnereinkkel (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) lehetővé teszi a KHV számára hozzáférhető intézkedések kedvezményezettjeinek küldését. Az embereket nagyon gyakran egy 6 hónapos CDDI-szerződés alapján veszik fel, amely a célkitűzések elérésének feltételei mellett háromszor meghosszabbítható, egyes profilok esetében az első szerződés esetében 4 hónap alatt is lehet szerződést kötni. Az órák száma 3 naponként 24 óra, az utolsó szerződés esetében pedig 32 óra négy napra. Elkészítik és megjelenítik az ütemtervet, és minden nap aláírják a jelenléti ívet. _**Otthon és Integráció:**_ A szerkezetre való megérkezéskor a telephely vezetője egy fedőlapot ad az új alkalmazottnak, amely tartalmazza a munkaszerződésével kapcsolatos adminisztratív dokumentumokat, egy üdvözlő füzetet. A kollektív élet szabályait a munkavállaló által jóváhagyandó és aláírandó eljárási szabályzattal is bemutatja._ _ Független férfi és női öltözők állnak rendelkezésükre a változás érdekében. A munkaruhát az egyesület biztosítja (kombináció, csizma, biztonsági cipő, esőruha); Orvosi látogatásra kerül sor a munkavállaló próbaidőszaka alatt._ _Az integrációs oldal eszköze úgy döntött, hogy visszailleszkedik a személybe a következő eszközökkel:_ * újrabizalom_ * _ munka fix és rendszeres időben_ * _ visszahelyezés a munkahelyi helyzetbe díjazás ellenében _ _ csapatban dolgozni_ * _ hogy megtalálja a ritmust és a munkafegyelmet_ * _ hogy újra felfedezze az egyszerű technikai gesztusokat_ * _ reszocializáció egy tevékenységgel_ * _ közös közhasznú és mindenki által látható feladatok elvégzésére * __ definiálni vagy meghatározni egy szakmai projekt__ * kerül sor szociális támogatás_ * fejlesztése érdekében a képesség__ a készségek fejlesztése: * Szociális problémák megoldására * Professzionális támogatás * \- A készségek értékelése * \- Értékelni (validate) készségek * \- képzési tervek kidolgozása és végrehajtása * \- A kilépés előkészítése * szociális problémák megoldására (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ ajánlatok a Pole Emploi de Rennes IAE csapatához érkeznek. Állandó jelleggel, szoros kapcsolat partnereinkkel (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) lehetővé teszi a KHV számára hozzáférhető intézkedések kedvezményezettjeinek küldését. Az embereket nagyon gyakran egy 6 hónapos CDDI-szerződés alapján veszik fel, amely a célkitűzések elérésének feltételei mellett háromszor meghosszabbítható, egyes profilok esetében az első szerződés esetében 4 hónap alatt is lehet szerződést kötni. Az órák száma 3 naponként 24 óra, az utolsó szerződés esetében pedig 32 óra négy napra. Elkészítik és megjelenítik az ütemtervet, és minden nap aláírják a jelenléti ívet. _**Otthon és Integráció:**_ A szerkezetre való megérkezéskor a telephely vezetője egy fedőlapot ad az új alkalmazottnak, amely tartalmazza a munkaszerződésével kapcsolatos adminisztratív dokumentumokat, egy üdvözlő füzetet. A kollektív élet szabályait a munkavállaló által jóváhagyandó és aláírandó eljárási szabályzattal is bemutatja._ _ Független férfi és női öltözők állnak rendelkezésükre a változás érdekében. A munkaruhát az egyesület biztosítja (kombináció, csizma, biztonsági cipő, esőruha); Orvosi látogatásra kerül sor a munkavállaló próbaidőszaka alatt._ _Az integrációs oldal eszköze úgy döntött, hogy visszailleszkedik a személybe a következő eszközökkel:_ * újrabizalom_ * _ munka fix és rendszeres időben_ * _ visszahelyezés a munkahelyi helyzetbe díjazás ellenében _ _ csapatban dolgozni_ * _ hogy megtalálja a ritmust és a munkafegyelmet_ * _ hogy újra felfedezze az egyszerű technikai gesztusokat_ * _ reszocializáció egy tevékenységgel_ * _ közös közhasznú és mindenki által látható feladatok elvégzésére * __ definiálni vagy meghatározni egy szakmai projekt__ * kerül sor szociális támogatás_ * fejlesztése érdekében a képesség__ a készségek fejlesztése: * Szociális problémák megoldására * Professzionális támogatás * \- A készségek értékelése * \- Értékelni (validate) készségek * \- képzési tervek kidolgozása és végrehajtása * \- A kilépés előkészítése * szociális problémák megoldására (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ nabídky jsou předkládány IAE týmu na Pole Emploi de Rennes. Trvale úzké vztahy s našimi partnery (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) umožňuje vysílat příjemce v rámci opatření přístupných EIA. Lidé jsou velmi často přijímáni na základě šestiměsíční smlouvy CDDI, kterou lze třikrát prodloužit za podmínek dosažení cílů, u některých profilů mohou být smlouvy uzavřeny i na dobu čtyř měsíců pro první smlouvu. Počet hodin je 24 hodin za 3 dny a 32 hodin za čtyři dny u poslední smlouvy. Je vypracován a zobrazen rozvrh a každý den se podepisuje prezenční listina. _**Domov a integrace:**_ Po příjezdu na stavbu poskytne správce webu novému zaměstnanci obálku obsahující administrativní dokumenty související s jeho pracovní smlouvou, uvítací brožuru. Představuje také pravidla kolektivního života prostřednictvím jednacího řádu, který musí zaměstnanec schválit a podepsat._ _ Nezávislé šatny pro muže a ženy jsou jim k dispozici za účelem změny. Pracovní oděv zajišťuje sdružení (kombinace, boty, bezpečnostní obuv, dešťové oděvy); Lékařská prohlídka se provádí během zkušební doby zaměstnance._ _Zařízení pro integraci se rozhodlo znovu integrovat osobu těmito prostředky:_ * _re-důvěra_ * _práce v pevných a pravidelných časech_ * _vložit zpět do pracovní situace za odměnu_ * _ pracovat v týmu_ * _ najít rytmus a pracovní disciplínu_ * _ znovuobjevit jednoduchá technická gesta_ * _ resocializovat aktivitou_ * _ _ plnit úkoly kolektivní užitkovosti a viditelné podle all_ * __ definovat nebo specifikovat profesionální projekt__ * se provádí sociální podpora_ * * rozvíjet kapacitu__ pro rozvoj dovedností: * Pro řešení sociálních problémů * Pro odbornou podporu * \- Vyhodnocovat dovednosti * \- Chcete-li ocenit (validovat) dovednosti * \- Pro vypracování a implementaci tréninkových plánů * \- Pro přípravu východu * Pro řešení sociálních problémů jsme vložili (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ nabídky jsou předkládány IAE týmu na Pole Emploi de Rennes. Trvale úzké vztahy s našimi partnery (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) umožňuje vysílat příjemce v rámci opatření přístupných EIA. Lidé jsou velmi často přijímáni na základě šestiměsíční smlouvy CDDI, kterou lze třikrát prodloužit za podmínek dosažení cílů, u některých profilů mohou být smlouvy uzavřeny i na dobu čtyř měsíců pro první smlouvu. Počet hodin je 24 hodin za 3 dny a 32 hodin za čtyři dny u poslední smlouvy. Je vypracován a zobrazen rozvrh a každý den se podepisuje prezenční listina. _**Domov a integrace:**_ Po příjezdu na stavbu poskytne správce webu novému zaměstnanci obálku obsahující administrativní dokumenty související s jeho pracovní smlouvou, uvítací brožuru. Představuje také pravidla kolektivního života prostřednictvím jednacího řádu, který musí zaměstnanec schválit a podepsat._ _ Nezávislé šatny pro muže a ženy jsou jim k dispozici za účelem změny. Pracovní oděv zajišťuje sdružení (kombinace, boty, bezpečnostní obuv, dešťové oděvy); Lékařská prohlídka se provádí během zkušební doby zaměstnance._ _Zařízení pro integraci se rozhodlo znovu integrovat osobu těmito prostředky:_ * _re-důvěra_ * _práce v pevných a pravidelných časech_ * _vložit zpět do pracovní situace za odměnu_ * _ pracovat v týmu_ * _ najít rytmus a pracovní disciplínu_ * _ znovuobjevit jednoduchá technická gesta_ * _ resocializovat aktivitou_ * _ _ plnit úkoly kolektivní užitkovosti a viditelné podle all_ * __ definovat nebo specifikovat profesionální projekt__ * se provádí sociální podpora_ * * rozvíjet kapacitu__ pro rozvoj dovedností: * Pro řešení sociálních problémů * Pro odbornou podporu * \- Vyhodnocovat dovednosti * \- Chcete-li ocenit (validovat) dovednosti * \- Pro vypracování a implementaci tréninkových plánů * \- Pro přípravu východu * Pro řešení sociálních problémů jsme vložili (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ nabídky jsou předkládány IAE týmu na Pole Emploi de Rennes. Trvale úzké vztahy s našimi partnery (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) umožňuje vysílat příjemce v rámci opatření přístupných EIA. Lidé jsou velmi často přijímáni na základě šestiměsíční smlouvy CDDI, kterou lze třikrát prodloužit za podmínek dosažení cílů, u některých profilů mohou být smlouvy uzavřeny i na dobu čtyř měsíců pro první smlouvu. Počet hodin je 24 hodin za 3 dny a 32 hodin za čtyři dny u poslední smlouvy. Je vypracován a zobrazen rozvrh a každý den se podepisuje prezenční listina. _**Domov a integrace:**_ Po příjezdu na stavbu poskytne správce webu novému zaměstnanci obálku obsahující administrativní dokumenty související s jeho pracovní smlouvou, uvítací brožuru. Představuje také pravidla kolektivního života prostřednictvím jednacího řádu, který musí zaměstnanec schválit a podepsat._ _ Nezávislé šatny pro muže a ženy jsou jim k dispozici za účelem změny. Pracovní oděv zajišťuje sdružení (kombinace, boty, bezpečnostní obuv, dešťové oděvy); Lékařská prohlídka se provádí během zkušební doby zaměstnance._ _Zařízení pro integraci se rozhodlo znovu integrovat osobu těmito prostředky:_ * _re-důvěra_ * _práce v pevných a pravidelných časech_ * _vložit zpět do pracovní situace za odměnu_ * _ pracovat v týmu_ * _ najít rytmus a pracovní disciplínu_ * _ znovuobjevit jednoduchá technická gesta_ * _ resocializovat aktivitou_ * _ _ plnit úkoly kolektivní užitkovosti a viditelné podle all_ * __ definovat nebo specifikovat profesionální projekt__ * se provádí sociální podpora_ * * rozvíjet kapacitu__ pro rozvoj dovedností: * Pro řešení sociálních problémů * Pro odbornou podporu * \- Vyhodnocovat dovednosti * \- Chcete-li ocenit (validovat) dovednosti * \- Pro vypracování a implementaci tréninkových plánů * \- Pro přípravu východu * Pro řešení sociálních problémů jsme vložili (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ piedāvājumi tiek iesniegti IAE komandai Pole Emploi de Rennes. Pastāvīgi, ciešas attiecības ar mūsu partneriem (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) ļauj nosūtīt atbalsta saņēmējus saskaņā ar pasākumiem, kas pieejami IVN. Cilvēki tiek pieņemti darbā ļoti bieži saskaņā ar 6 mēnešu CDDI līgumu, ko var atjaunot 3 reizes, ievērojot mērķu sasniegšanas nosacījumus, dažiem profiliem līgumi var tikt noslēgti arī par 4 mēnešiem attiecībā uz pirmo līgumu. Stundu skaits ir 24 stundas 3 dienās un 32 stundas četrās dienās saskaņā ar pēdējo līgumu. Tiek sastādīts un parādīts grafiks, un katru dienu tiek parakstīta apmeklējuma lapa. _**Mājas un integrācijas:**_ Ierodoties uz struktūru, vietnes vadītājs sniegs jaunajam darbiniekam vāku ar administratīvajiem dokumentiem, kas saistīti ar viņa darba līgumu, sagaidīšanas bukletu. Tā arī iepazīstina ar kolektīvās dzīves noteikumiem, izmantojot reglamentu, kas darbiniekam ir jāapstiprina un jāparaksta._ _ Viņiem ir pieejamas neatkarīgas ģērbtuves vīriešiem un sievietēm, lai mainītu. Darba apģērbu nodrošina asociācija (kombinācija, zābaki, aizsargapavi, lietus apģērbs); Darbinieka izmēģinājuma periodā tiek veikts medicīnisks apmeklējums._ _Integrācijas vietnes ierīce ir izvēlējusies reintegrēt personu ar šādiem līdzekļiem:_ * _re-confidence_ * _strādāt fiksētā un regulārā laikā_ * _atgriezties darba situācijā par atlīdzību_ * _ strādāt komandā_ * _ atrast ritmu un darba disciplīnu_ * _ lai no jauna atklātu vienkāršus tehniskus žestus_ * _ lai resocializētu ar aktivitātes palīdzību_ * _ lai veiktu kolektīvas lietderības uzdevumus, kas ir redzami all_ * __ definēt vai norādīt profesionālu projektu__ * tiek veikts sociālais atbalsts_ * * lai attīstītu spēju___ attīstīt prasmes: * Sociālo problēmu risināšanai * Profesionālam atbalstam * \- Lai novērtētu prasmes * \- Novērtēt (validēt) prasmes * \- Izstrādāt un īstenot apmācības plānus * \- Lai sagatavotu izeju * sociālo problēmu risināšanai Mēs ieliekam (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ piedāvājumi tiek iesniegti IAE komandai Pole Emploi de Rennes. Pastāvīgi, ciešas attiecības ar mūsu partneriem (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) ļauj nosūtīt atbalsta saņēmējus saskaņā ar pasākumiem, kas pieejami IVN. Cilvēki tiek pieņemti darbā ļoti bieži saskaņā ar 6 mēnešu CDDI līgumu, ko var atjaunot 3 reizes, ievērojot mērķu sasniegšanas nosacījumus, dažiem profiliem līgumi var tikt noslēgti arī par 4 mēnešiem attiecībā uz pirmo līgumu. Stundu skaits ir 24 stundas 3 dienās un 32 stundas četrās dienās saskaņā ar pēdējo līgumu. Tiek sastādīts un parādīts grafiks, un katru dienu tiek parakstīta apmeklējuma lapa. _**Mājas un integrācijas:**_ Ierodoties uz struktūru, vietnes vadītājs sniegs jaunajam darbiniekam vāku ar administratīvajiem dokumentiem, kas saistīti ar viņa darba līgumu, sagaidīšanas bukletu. Tā arī iepazīstina ar kolektīvās dzīves noteikumiem, izmantojot reglamentu, kas darbiniekam ir jāapstiprina un jāparaksta._ _ Viņiem ir pieejamas neatkarīgas ģērbtuves vīriešiem un sievietēm, lai mainītu. Darba apģērbu nodrošina asociācija (kombinācija, zābaki, aizsargapavi, lietus apģērbs); Darbinieka izmēģinājuma periodā tiek veikts medicīnisks apmeklējums._ _Integrācijas vietnes ierīce ir izvēlējusies reintegrēt personu ar šādiem līdzekļiem:_ * _re-confidence_ * _strādāt fiksētā un regulārā laikā_ * _atgriezties darba situācijā par atlīdzību_ * _ strādāt komandā_ * _ atrast ritmu un darba disciplīnu_ * _ lai no jauna atklātu vienkāršus tehniskus žestus_ * _ lai resocializētu ar aktivitātes palīdzību_ * _ lai veiktu kolektīvas lietderības uzdevumus, kas ir redzami all_ * __ definēt vai norādīt profesionālu projektu__ * tiek veikts sociālais atbalsts_ * * lai attīstītu spēju___ attīstīt prasmes: * Sociālo problēmu risināšanai * Profesionālam atbalstam * \- Lai novērtētu prasmes * \- Novērtēt (validēt) prasmes * \- Izstrādāt un īstenot apmācības plānus * \- Lai sagatavotu izeju * sociālo problēmu risināšanai Mēs ieliekam (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ piedāvājumi tiek iesniegti IAE komandai Pole Emploi de Rennes. Pastāvīgi, ciešas attiecības ar mūsu partneriem (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) ļauj nosūtīt atbalsta saņēmējus saskaņā ar pasākumiem, kas pieejami IVN. Cilvēki tiek pieņemti darbā ļoti bieži saskaņā ar 6 mēnešu CDDI līgumu, ko var atjaunot 3 reizes, ievērojot mērķu sasniegšanas nosacījumus, dažiem profiliem līgumi var tikt noslēgti arī par 4 mēnešiem attiecībā uz pirmo līgumu. Stundu skaits ir 24 stundas 3 dienās un 32 stundas četrās dienās saskaņā ar pēdējo līgumu. Tiek sastādīts un parādīts grafiks, un katru dienu tiek parakstīta apmeklējuma lapa. _**Mājas un integrācijas:**_ Ierodoties uz struktūru, vietnes vadītājs sniegs jaunajam darbiniekam vāku ar administratīvajiem dokumentiem, kas saistīti ar viņa darba līgumu, sagaidīšanas bukletu. Tā arī iepazīstina ar kolektīvās dzīves noteikumiem, izmantojot reglamentu, kas darbiniekam ir jāapstiprina un jāparaksta._ _ Viņiem ir pieejamas neatkarīgas ģērbtuves vīriešiem un sievietēm, lai mainītu. Darba apģērbu nodrošina asociācija (kombinācija, zābaki, aizsargapavi, lietus apģērbs); Darbinieka izmēģinājuma periodā tiek veikts medicīnisks apmeklējums._ _Integrācijas vietnes ierīce ir izvēlējusies reintegrēt personu ar šādiem līdzekļiem:_ * _re-confidence_ * _strādāt fiksētā un regulārā laikā_ * _atgriezties darba situācijā par atlīdzību_ * _ strādāt komandā_ * _ atrast ritmu un darba disciplīnu_ * _ lai no jauna atklātu vienkāršus tehniskus žestus_ * _ lai resocializētu ar aktivitātes palīdzību_ * _ lai veiktu kolektīvas lietderības uzdevumus, kas ir redzami all_ * __ definēt vai norādīt profesionālu projektu__ * tiek veikts sociālais atbalsts_ * * lai attīstītu spēju___ attīstīt prasmes: * Sociālo problēmu risināšanai * Profesionālam atbalstam * \- Lai novērtētu prasmes * \- Novērtēt (validēt) prasmes * \- Izstrādāt un īstenot apmācības plānus * \- Lai sagatavotu izeju * sociālo problēmu risināšanai Mēs ieliekam (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Earcaíocht:_ cuirtear tairiscintí faoi bhráid fhoireann IAE ag an Pole Emploi de Rennes. Ar bhonn buan, dlúthchaidreamh lenár gcomhpháirtithe (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) beifear in ann tairbhithe a sheoladh faoi na bearta a bhfuil rochtain ag an MTC orthu. Is minic a fhostaítear daoine faoi chonradh CDDI 6 mhí, a fhéadfar a athnuachan 3 huaire faoi na coinníollacha a bhaineann le cuspóirí a bhaint amach, i gcás próifílí áirithe, féadfar conarthaí a thabhairt i gcrích thar 4 mhí don chéad chonradh. Is é an líon uaireanta 24 uair an chloig in aghaidh 3 lá, agus 32 uair an chloig in aghaidh na ceithre lá don chonradh deireanach. Déantar sceideal a tharraingt suas agus a thaispeáint, agus sínítear bileog tinrimh gach lá. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuireann sé rialacha an tsaoil chomhchoitinn i láthair freisin trí bhíthin na rialacha nós imeachta nach mór don fhostaí iad a cheadú agus a shíniú._ Cuirtear seomraí athraithe neamhspleácha ar fáil d’fhir agus do mhná d’fhonn iad a athrú. Cuireann an cumann éadaí oibre ar fáil (teaglaim, buataisí, bróga sábháilteachta, éadaí báistí); Tá cuairt leighis a rinneadh le linn tréimhse trialach an fhostaí._ _ Tá an gléas suíomh comhtháthú rinne an rogha a ath-lánpháirtiú an duine trí na modhanna seo a leanas: _ * _ re-confidence_ * _ obair ag amanna seasta agus rialta_ * _ a chur ar ais i staid oibre mar mhalairt ar luach saothair_ * _ a bheith ag obair i team_ * _ a fháil rithim agus smacht oibre * _ a athaimsiú gothaí teicniúla simplí simplí * _ _ a resocialize ag activity_ * _ _ chun cúraimí fóntais chomhchoitinn a chur i gcrích agus atá infheicthe ag gach duine_ * __ chun tionscadal gairmiúil__ * a shainiú nó a shonrú, cuirtear tacaíocht shóisialta i gcrích_ * * * chun cumas__ a fhorbairt chun na scileanna a fhorbairt: * Chun fadhbanna sóisialta a réiteach * Le haghaidh tacaíocht ghairmiúil * \- Chun scileanna a mheas * \- A luach (bailí) scileanna * \- Chun pleananna oiliúna a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm * \- Chun an scoir a ullmhú * Chun fadhbanna sóisialta a réiteach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Earcaíocht:_ cuirtear tairiscintí faoi bhráid fhoireann IAE ag an Pole Emploi de Rennes. Ar bhonn buan, dlúthchaidreamh lenár gcomhpháirtithe (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) beifear in ann tairbhithe a sheoladh faoi na bearta a bhfuil rochtain ag an MTC orthu. Is minic a fhostaítear daoine faoi chonradh CDDI 6 mhí, a fhéadfar a athnuachan 3 huaire faoi na coinníollacha a bhaineann le cuspóirí a bhaint amach, i gcás próifílí áirithe, féadfar conarthaí a thabhairt i gcrích thar 4 mhí don chéad chonradh. Is é an líon uaireanta 24 uair an chloig in aghaidh 3 lá, agus 32 uair an chloig in aghaidh na ceithre lá don chonradh deireanach. Déantar sceideal a tharraingt suas agus a thaispeáint, agus sínítear bileog tinrimh gach lá. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuireann sé rialacha an tsaoil chomhchoitinn i láthair freisin trí bhíthin na rialacha nós imeachta nach mór don fhostaí iad a cheadú agus a shíniú._ Cuirtear seomraí athraithe neamhspleácha ar fáil d’fhir agus do mhná d’fhonn iad a athrú. Cuireann an cumann éadaí oibre ar fáil (teaglaim, buataisí, bróga sábháilteachta, éadaí báistí); Tá cuairt leighis a rinneadh le linn tréimhse trialach an fhostaí._ _ Tá an gléas suíomh comhtháthú rinne an rogha a ath-lánpháirtiú an duine trí na modhanna seo a leanas: _ * _ re-confidence_ * _ obair ag amanna seasta agus rialta_ * _ a chur ar ais i staid oibre mar mhalairt ar luach saothair_ * _ a bheith ag obair i team_ * _ a fháil rithim agus smacht oibre * _ a athaimsiú gothaí teicniúla simplí simplí * _ _ a resocialize ag activity_ * _ _ chun cúraimí fóntais chomhchoitinn a chur i gcrích agus atá infheicthe ag gach duine_ * __ chun tionscadal gairmiúil__ * a shainiú nó a shonrú, cuirtear tacaíocht shóisialta i gcrích_ * * * chun cumas__ a fhorbairt chun na scileanna a fhorbairt: * Chun fadhbanna sóisialta a réiteach * Le haghaidh tacaíocht ghairmiúil * \- Chun scileanna a mheas * \- A luach (bailí) scileanna * \- Chun pleananna oiliúna a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm * \- Chun an scoir a ullmhú * Chun fadhbanna sóisialta a réiteach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Earcaíocht:_ cuirtear tairiscintí faoi bhráid fhoireann IAE ag an Pole Emploi de Rennes. Ar bhonn buan, dlúthchaidreamh lenár gcomhpháirtithe (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) beifear in ann tairbhithe a sheoladh faoi na bearta a bhfuil rochtain ag an MTC orthu. Is minic a fhostaítear daoine faoi chonradh CDDI 6 mhí, a fhéadfar a athnuachan 3 huaire faoi na coinníollacha a bhaineann le cuspóirí a bhaint amach, i gcás próifílí áirithe, féadfar conarthaí a thabhairt i gcrích thar 4 mhí don chéad chonradh. Is é an líon uaireanta 24 uair an chloig in aghaidh 3 lá, agus 32 uair an chloig in aghaidh na ceithre lá don chonradh deireanach. Déantar sceideal a tharraingt suas agus a thaispeáint, agus sínítear bileog tinrimh gach lá. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuireann sé rialacha an tsaoil chomhchoitinn i láthair freisin trí bhíthin na rialacha nós imeachta nach mór don fhostaí iad a cheadú agus a shíniú._ Cuirtear seomraí athraithe neamhspleácha ar fáil d’fhir agus do mhná d’fhonn iad a athrú. Cuireann an cumann éadaí oibre ar fáil (teaglaim, buataisí, bróga sábháilteachta, éadaí báistí); Tá cuairt leighis a rinneadh le linn tréimhse trialach an fhostaí._ _ Tá an gléas suíomh comhtháthú rinne an rogha a ath-lánpháirtiú an duine trí na modhanna seo a leanas: _ * _ re-confidence_ * _ obair ag amanna seasta agus rialta_ * _ a chur ar ais i staid oibre mar mhalairt ar luach saothair_ * _ a bheith ag obair i team_ * _ a fháil rithim agus smacht oibre * _ a athaimsiú gothaí teicniúla simplí simplí * _ _ a resocialize ag activity_ * _ _ chun cúraimí fóntais chomhchoitinn a chur i gcrích agus atá infheicthe ag gach duine_ * __ chun tionscadal gairmiúil__ * a shainiú nó a shonrú, cuirtear tacaíocht shóisialta i gcrích_ * * * chun cumas__ a fhorbairt chun na scileanna a fhorbairt: * Chun fadhbanna sóisialta a réiteach * Le haghaidh tacaíocht ghairmiúil * \- Chun scileanna a mheas * \- A luach (bailí) scileanna * \- Chun pleananna oiliúna a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm * \- Chun an scoir a ullmhú * Chun fadhbanna sóisialta a réiteach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ ponudbe se predložijo ekipi IAE na Pole Emploi de Rennes. Stalno tesno sodelovanje z našimi partnerji (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) omogoča pošiljanje upravičencev v okviru ukrepov, ki so dostopni za presojo vplivov na okolje. Ljudje so zelo pogosto zaposleni na podlagi 6-mesečne pogodbe CDDI, ki se lahko pod pogoji doseganja ciljev 3-krat podaljša, za nekatere profile pa se lahko za prvo pogodbo sklenejo tudi pogodbe v štirih mesecih. Število ur je 24 ur na 3 dni in 32 ur na štiri dni za zadnjo pogodbo. Sestavi in prikaže se urnik, vsak dan pa se podpiše list z udeležbo. _**Dom in integracija:**_ Ob prihodu v zgradbo bo vodja spletnega mesta novemu zaposlenemu dal naslovnico z administrativnimi dokumenti v zvezi z njegovo pogodbo o zaposlitvi, knjižico dobrodošlice. Prav tako predstavlja pravila kolektivnega življenja s poslovnikom, ki ga mora zaposleni odobriti in podpisati._ _ Neodvisne garderobe za moške in ženske so jim na voljo za spremembo. Delovna oblačila zagotavlja združenje (kombinacija, škornji, varnostni čevlji, oblačila za dež); Zdravstveni obisk se opravi v poskusnem obdobju zaposlenega._ _Naprava za integracijo se je odločila za ponovno vključitev osebe z naslednjimi sredstvi:_ * _re-confidence_ * _delo ob fiksnih in rednih časih_ * _vrniti v delovno situacijo v zameno za plačilo_ * _ delati v ekipi_ * _ najti ritem in delovno disciplino_ * _ ponovno odkriti preproste tehnične geste_ * _ resocializirati z aktivnostjo_ * _ _ opravljati naloge kolektivne uporabnosti in za opredelitev ali določitev strokovnega projekta__ * * * * * se izvajajo socialna podpora_ * * za razvoj zmogljivosti__ za razvoj spretnosti: * Za reševanje socialnih problemov * Za strokovno podporo * \- Ocena spretnosti * \- Vrednotenje (validate) spretnosti * \- Za razvoj in izvajanje načrtov usposabljanja * \- Za pripravo izhoda * Za reševanje socialnih problemov smo vložili v (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ ponudbe se predložijo ekipi IAE na Pole Emploi de Rennes. Stalno tesno sodelovanje z našimi partnerji (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) omogoča pošiljanje upravičencev v okviru ukrepov, ki so dostopni za presojo vplivov na okolje. Ljudje so zelo pogosto zaposleni na podlagi 6-mesečne pogodbe CDDI, ki se lahko pod pogoji doseganja ciljev 3-krat podaljša, za nekatere profile pa se lahko za prvo pogodbo sklenejo tudi pogodbe v štirih mesecih. Število ur je 24 ur na 3 dni in 32 ur na štiri dni za zadnjo pogodbo. Sestavi in prikaže se urnik, vsak dan pa se podpiše list z udeležbo. _**Dom in integracija:**_ Ob prihodu v zgradbo bo vodja spletnega mesta novemu zaposlenemu dal naslovnico z administrativnimi dokumenti v zvezi z njegovo pogodbo o zaposlitvi, knjižico dobrodošlice. Prav tako predstavlja pravila kolektivnega življenja s poslovnikom, ki ga mora zaposleni odobriti in podpisati._ _ Neodvisne garderobe za moške in ženske so jim na voljo za spremembo. Delovna oblačila zagotavlja združenje (kombinacija, škornji, varnostni čevlji, oblačila za dež); Zdravstveni obisk se opravi v poskusnem obdobju zaposlenega._ _Naprava za integracijo se je odločila za ponovno vključitev osebe z naslednjimi sredstvi:_ * _re-confidence_ * _delo ob fiksnih in rednih časih_ * _vrniti v delovno situacijo v zameno za plačilo_ * _ delati v ekipi_ * _ najti ritem in delovno disciplino_ * _ ponovno odkriti preproste tehnične geste_ * _ resocializirati z aktivnostjo_ * _ _ opravljati naloge kolektivne uporabnosti in za opredelitev ali določitev strokovnega projekta__ * * * * * se izvajajo socialna podpora_ * * za razvoj zmogljivosti__ za razvoj spretnosti: * Za reševanje socialnih problemov * Za strokovno podporo * \- Ocena spretnosti * \- Vrednotenje (validate) spretnosti * \- Za razvoj in izvajanje načrtov usposabljanja * \- Za pripravo izhoda * Za reševanje socialnih problemov smo vložili v (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ ponudbe se predložijo ekipi IAE na Pole Emploi de Rennes. Stalno tesno sodelovanje z našimi partnerji (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) omogoča pošiljanje upravičencev v okviru ukrepov, ki so dostopni za presojo vplivov na okolje. Ljudje so zelo pogosto zaposleni na podlagi 6-mesečne pogodbe CDDI, ki se lahko pod pogoji doseganja ciljev 3-krat podaljša, za nekatere profile pa se lahko za prvo pogodbo sklenejo tudi pogodbe v štirih mesecih. Število ur je 24 ur na 3 dni in 32 ur na štiri dni za zadnjo pogodbo. Sestavi in prikaže se urnik, vsak dan pa se podpiše list z udeležbo. _**Dom in integracija:**_ Ob prihodu v zgradbo bo vodja spletnega mesta novemu zaposlenemu dal naslovnico z administrativnimi dokumenti v zvezi z njegovo pogodbo o zaposlitvi, knjižico dobrodošlice. Prav tako predstavlja pravila kolektivnega življenja s poslovnikom, ki ga mora zaposleni odobriti in podpisati._ _ Neodvisne garderobe za moške in ženske so jim na voljo za spremembo. Delovna oblačila zagotavlja združenje (kombinacija, škornji, varnostni čevlji, oblačila za dež); Zdravstveni obisk se opravi v poskusnem obdobju zaposlenega._ _Naprava za integracijo se je odločila za ponovno vključitev osebe z naslednjimi sredstvi:_ * _re-confidence_ * _delo ob fiksnih in rednih časih_ * _vrniti v delovno situacijo v zameno za plačilo_ * _ delati v ekipi_ * _ najti ritem in delovno disciplino_ * _ ponovno odkriti preproste tehnične geste_ * _ resocializirati z aktivnostjo_ * _ _ opravljati naloge kolektivne uporabnosti in za opredelitev ali določitev strokovnega projekta__ * * * * * se izvajajo socialna podpora_ * * za razvoj zmogljivosti__ za razvoj spretnosti: * Za reševanje socialnih problemov * Za strokovno podporo * \- Ocena spretnosti * \- Vrednotenje (validate) spretnosti * \- Za razvoj in izvajanje načrtov usposabljanja * \- Za pripravo izhoda * Za reševanje socialnih problemov smo vložili v (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ оферти се подават до екипа на IAE на Pole Emploi de Rennes. На постоянна основа, тесни отношения с нашите партньори (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) позволява изпращането на бенефициери по мерките, достъпни за ОВОС. Много често хората се наемат по 6-месечен договор за CDDI, който може да бъде подновяван 3 пъти при условията на постигане на целите, а за някои профили договорите могат да бъдат сключвани и за срок от 4 месеца за първия договор. Броят на часовете е 24 часа на 3 дни и 32 часа на четири дни за последния договор. Изготвя се и се показва график и всеки ден се подписва присъствен лист. _** Дом и интеграция:**_ При пристигане в структурата управителят на сайта ще предостави на новия служител корицата, съдържаща административните документи, свързани с трудовия му договор, брошура за добре дошли. В него са представени и правилата за колективен живот чрез процедурните правила, които служителят трябва да одобри и подпише._ _ За промяна им се предоставят самостоятелни съблекални за мъже и жени. Работното облекло се осигурява от асоциацията (комбинация, ботуши, предпазни обувки, дъждовни облекла); Медицинско посещение се извършва по време на пробния период на служителя._ _ Устройството на интеграционния сайт е направило избор да се реинтегрира лицето по следния начин:_ * _re-confidence_ * _работа в определено и редовно време_ * _ да се върне в работна ситуация срещу възнаграждение_ * _ да работи в екип_ * _ да намери ритъм и работна дисциплина_ * _ да преоткрие прости технически жестове_ * _ _ да се ресоциализира чрез дейност_ * _ _ _ да изпълнява задачи от колективна полезност и видими от All_ * __ за определяне или определяне на професионален проект__ * се осъществява социална подкрепа_ * * за развиване на капацитета__ за развиване на уменията: * За решаване на социални проблеми * за професионална подкрепа * \- Да се оценят уменията * \- Да се оценят (валидират) умения * \- Да се разработят и приложат планове за обучение * \- Да се подготви изходът * За решаване на социални проблеми, които поставяме в (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ оферти се подават до екипа на IAE на Pole Emploi de Rennes. На постоянна основа, тесни отношения с нашите партньори (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) позволява изпращането на бенефициери по мерките, достъпни за ОВОС. Много често хората се наемат по 6-месечен договор за CDDI, който може да бъде подновяван 3 пъти при условията на постигане на целите, а за някои профили договорите могат да бъдат сключвани и за срок от 4 месеца за първия договор. Броят на часовете е 24 часа на 3 дни и 32 часа на четири дни за последния договор. Изготвя се и се показва график и всеки ден се подписва присъствен лист. _** Дом и интеграция:**_ При пристигане в структурата управителят на сайта ще предостави на новия служител корицата, съдържаща административните документи, свързани с трудовия му договор, брошура за добре дошли. В него са представени и правилата за колективен живот чрез процедурните правила, които служителят трябва да одобри и подпише._ _ За промяна им се предоставят самостоятелни съблекални за мъже и жени. Работното облекло се осигурява от асоциацията (комбинация, ботуши, предпазни обувки, дъждовни облекла); Медицинско посещение се извършва по време на пробния период на служителя._ _ Устройството на интеграционния сайт е направило избор да се реинтегрира лицето по следния начин:_ * _re-confidence_ * _работа в определено и редовно време_ * _ да се върне в работна ситуация срещу възнаграждение_ * _ да работи в екип_ * _ да намери ритъм и работна дисциплина_ * _ да преоткрие прости технически жестове_ * _ _ да се ресоциализира чрез дейност_ * _ _ _ да изпълнява задачи от колективна полезност и видими от All_ * __ за определяне или определяне на професионален проект__ * се осъществява социална подкрепа_ * * за развиване на капацитета__ за развиване на уменията: * За решаване на социални проблеми * за професионална подкрепа * \- Да се оценят уменията * \- Да се оценят (валидират) умения * \- Да се разработят и приложат планове за обучение * \- Да се подготви изходът * За решаване на социални проблеми, които поставяме в (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ оферти се подават до екипа на IAE на Pole Emploi de Rennes. На постоянна основа, тесни отношения с нашите партньори (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) позволява изпращането на бенефициери по мерките, достъпни за ОВОС. Много често хората се наемат по 6-месечен договор за CDDI, който може да бъде подновяван 3 пъти при условията на постигане на целите, а за някои профили договорите могат да бъдат сключвани и за срок от 4 месеца за първия договор. Броят на часовете е 24 часа на 3 дни и 32 часа на четири дни за последния договор. Изготвя се и се показва график и всеки ден се подписва присъствен лист. _** Дом и интеграция:**_ При пристигане в структурата управителят на сайта ще предостави на новия служител корицата, съдържаща административните документи, свързани с трудовия му договор, брошура за добре дошли. В него са представени и правилата за колективен живот чрез процедурните правила, които служителят трябва да одобри и подпише._ _ За промяна им се предоставят самостоятелни съблекални за мъже и жени. Работното облекло се осигурява от асоциацията (комбинация, ботуши, предпазни обувки, дъждовни облекла); Медицинско посещение се извършва по време на пробния период на служителя._ _ Устройството на интеграционния сайт е направило избор да се реинтегрира лицето по следния начин:_ * _re-confidence_ * _работа в определено и редовно време_ * _ да се върне в работна ситуация срещу възнаграждение_ * _ да работи в екип_ * _ да намери ритъм и работна дисциплина_ * _ да преоткрие прости технически жестове_ * _ _ да се ресоциализира чрез дейност_ * _ _ _ да изпълнява задачи от колективна полезност и видими от All_ * __ за определяне или определяне на професионален проект__ * се осъществява социална подкрепа_ * * за развиване на капацитета__ за развиване на уменията: * За решаване на социални проблеми * за професионална подкрепа * \- Да се оценят уменията * \- Да се оценят (валидират) умения * \- Да се разработят и приложат планове за обучение * \- Да се подготви изходът * За решаване на социални проблеми, които поставяме в (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ offerti huma sottomessi lit-tim IAE fil-Pole Emploi de Rennes. Fuq bażi permanenti, relazzjoni mill-qrib ma’ sħabna (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) tippermetti li l-benefiċjarji jintbagħtu skont il-miżuri aċċessibbli għall-EIA. Ħafna drabi n-nies jiġu impjegati b’kuntratt CDDI ta’ 6 xhur, li jiġġedded tliet darbiet taħt il-kundizzjonijiet tal-kisba tal-objettivi, għal xi profili, il-kuntratti jistgħu jiġu konklużi wkoll fuq erba’ xhur għall-ewwel kuntratt. In-numru ta’ sigħat huwa ta’ 24 siegħa għal kull 3 ijiem, u 32 siegħa għal kull erbat ijiem għall-aħħar kuntratt. Titfassal u tintwera skeda, u tiġi ffirmata skeda ta’ attendenza kuljum. _**Home u Integrazzjoni:**_ Mal-wasla fuq l-istruttura, il-maniġer tas-sit se jagħti lill-impjegat il-ġdid kopertura li jkun fiha d-dokumenti amministrattivi relatati mal-kuntratt tax-xogħol tiegħu, ktejjeb ta’ merħba. Tippreżenta wkoll ir-regoli tal-ħajja kollettiva permezz tar-regoli ta’ proċedura li l-impjegat irid japprova u jiffirma._ _ kmamar indipendenti għat-tibdil għall-irġiel u n-nisa jkunu disponibbli għalihom sabiex jinbidlu. Il-ħwejjeġ tax-xogħol huma pprovduti mill-assoċjazzjoni (kombinazzjoni, bwiez, żraben tas-sigurtà, ilbies tax-xita); Żjara medika titwettaq matul il-perjodu ta’ prova tal-impjegat._ L-apparat tas-sit ta’ integrazzjoni għamel l-għażla li jerġa’ jintegra l-persuna bil-mezzi li ġejjin:_ * _re-confidence_ * _work f’ħinijiet fissi u regolari_ * _put lura f’sitwazzjoni ta’ xogħol bi skambju għal remunerazzjoni_ * _ biex jaħdem f’tim_ * _ biex isib ritmu u dixxiplina tax-xogħol_ * _ biex jerġa’ jiġi skopert ġesti tekniċi sempliċi_ * _ biex jerġa’ jiġi soċjalizzat permezz ta’ attività_ * _ _ jitwettqu kompiti ta’ utilità kollettiva u viżibbli minn all_ * __ biex jiġi definit jew speċifikat proġett professjonali__ * jitwettqu appoġġ soċjali_ * * biex tiġi żviluppata l-kapaċità__ biex jiġu żviluppati l-ħiliet: * Għas-soluzzjoni ta ‘problemi soċjali * Għall-appoġġ professjonali * \- Biex tevalwa l-ħiliet * \- Biex valur (valida) ħiliet * \- Biex tiżviluppa u timplimenta pjanijiet ta ‘taħriġ * \- Biex tipprepara l-ħruġ * Biex issolvi problemi soċjali Aħna tpoġġi fil (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ offerti huma sottomessi lit-tim IAE fil-Pole Emploi de Rennes. Fuq bażi permanenti, relazzjoni mill-qrib ma’ sħabna (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) tippermetti li l-benefiċjarji jintbagħtu skont il-miżuri aċċessibbli għall-EIA. Ħafna drabi n-nies jiġu impjegati b’kuntratt CDDI ta’ 6 xhur, li jiġġedded tliet darbiet taħt il-kundizzjonijiet tal-kisba tal-objettivi, għal xi profili, il-kuntratti jistgħu jiġu konklużi wkoll fuq erba’ xhur għall-ewwel kuntratt. In-numru ta’ sigħat huwa ta’ 24 siegħa għal kull 3 ijiem, u 32 siegħa għal kull erbat ijiem għall-aħħar kuntratt. Titfassal u tintwera skeda, u tiġi ffirmata skeda ta’ attendenza kuljum. _**Home u Integrazzjoni:**_ Mal-wasla fuq l-istruttura, il-maniġer tas-sit se jagħti lill-impjegat il-ġdid kopertura li jkun fiha d-dokumenti amministrattivi relatati mal-kuntratt tax-xogħol tiegħu, ktejjeb ta’ merħba. Tippreżenta wkoll ir-regoli tal-ħajja kollettiva permezz tar-regoli ta’ proċedura li l-impjegat irid japprova u jiffirma._ _ kmamar indipendenti għat-tibdil għall-irġiel u n-nisa jkunu disponibbli għalihom sabiex jinbidlu. Il-ħwejjeġ tax-xogħol huma pprovduti mill-assoċjazzjoni (kombinazzjoni, bwiez, żraben tas-sigurtà, ilbies tax-xita); Żjara medika titwettaq matul il-perjodu ta’ prova tal-impjegat._ L-apparat tas-sit ta’ integrazzjoni għamel l-għażla li jerġa’ jintegra l-persuna bil-mezzi li ġejjin:_ * _re-confidence_ * _work f’ħinijiet fissi u regolari_ * _put lura f’sitwazzjoni ta’ xogħol bi skambju għal remunerazzjoni_ * _ biex jaħdem f’tim_ * _ biex isib ritmu u dixxiplina tax-xogħol_ * _ biex jerġa’ jiġi skopert ġesti tekniċi sempliċi_ * _ biex jerġa’ jiġi soċjalizzat permezz ta’ attività_ * _ _ jitwettqu kompiti ta’ utilità kollettiva u viżibbli minn all_ * __ biex jiġi definit jew speċifikat proġett professjonali__ * jitwettqu appoġġ soċjali_ * * biex tiġi żviluppata l-kapaċità__ biex jiġu żviluppati l-ħiliet: * Għas-soluzzjoni ta ‘problemi soċjali * Għall-appoġġ professjonali * \- Biex tevalwa l-ħiliet * \- Biex valur (valida) ħiliet * \- Biex tiżviluppa u timplimenta pjanijiet ta ‘taħriġ * \- Biex tipprepara l-ħruġ * Biex issolvi problemi soċjali Aħna tpoġġi fil (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ offerti huma sottomessi lit-tim IAE fil-Pole Emploi de Rennes. Fuq bażi permanenti, relazzjoni mill-qrib ma’ sħabna (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) tippermetti li l-benefiċjarji jintbagħtu skont il-miżuri aċċessibbli għall-EIA. Ħafna drabi n-nies jiġu impjegati b’kuntratt CDDI ta’ 6 xhur, li jiġġedded tliet darbiet taħt il-kundizzjonijiet tal-kisba tal-objettivi, għal xi profili, il-kuntratti jistgħu jiġu konklużi wkoll fuq erba’ xhur għall-ewwel kuntratt. In-numru ta’ sigħat huwa ta’ 24 siegħa għal kull 3 ijiem, u 32 siegħa għal kull erbat ijiem għall-aħħar kuntratt. Titfassal u tintwera skeda, u tiġi ffirmata skeda ta’ attendenza kuljum. _**Home u Integrazzjoni:**_ Mal-wasla fuq l-istruttura, il-maniġer tas-sit se jagħti lill-impjegat il-ġdid kopertura li jkun fiha d-dokumenti amministrattivi relatati mal-kuntratt tax-xogħol tiegħu, ktejjeb ta’ merħba. Tippreżenta wkoll ir-regoli tal-ħajja kollettiva permezz tar-regoli ta’ proċedura li l-impjegat irid japprova u jiffirma._ _ kmamar indipendenti għat-tibdil għall-irġiel u n-nisa jkunu disponibbli għalihom sabiex jinbidlu. Il-ħwejjeġ tax-xogħol huma pprovduti mill-assoċjazzjoni (kombinazzjoni, bwiez, żraben tas-sigurtà, ilbies tax-xita); Żjara medika titwettaq matul il-perjodu ta’ prova tal-impjegat._ L-apparat tas-sit ta’ integrazzjoni għamel l-għażla li jerġa’ jintegra l-persuna bil-mezzi li ġejjin:_ * _re-confidence_ * _work f’ħinijiet fissi u regolari_ * _put lura f’sitwazzjoni ta’ xogħol bi skambju għal remunerazzjoni_ * _ biex jaħdem f’tim_ * _ biex isib ritmu u dixxiplina tax-xogħol_ * _ biex jerġa’ jiġi skopert ġesti tekniċi sempliċi_ * _ biex jerġa’ jiġi soċjalizzat permezz ta’ attività_ * _ _ jitwettqu kompiti ta’ utilità kollettiva u viżibbli minn all_ * __ biex jiġi definit jew speċifikat proġett professjonali__ * jitwettqu appoġġ soċjali_ * * biex tiġi żviluppata l-kapaċità__ biex jiġu żviluppati l-ħiliet: * Għas-soluzzjoni ta ‘problemi soċjali * Għall-appoġġ professjonali * \- Biex tevalwa l-ħiliet * \- Biex valur (valida) ħiliet * \- Biex tiżviluppa u timplimenta pjanijiet ta ‘taħriġ * \- Biex tipprepara l-ħruġ * Biex issolvi problemi soċjali Aħna tpoġġi fil (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recrutamento:_ As ofertas são submetidas à equipa do IAE no Polo Empregado de Rennes. De forma permanente, uma relação estreita com os nossos parceiros (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) permite o envio de beneficiários no âmbito das medidas acessíveis à AIA. As pessoas são contratadas muito frequentemente ao abrigo de um contrato CDDI de 6 meses, renovável 3 vezes nas condições de realização dos objetivos, para alguns perfis, os contratos também podem ser celebrados ao longo de 4 meses para o primeiro contrato. O número de horas é de 24 horas por 3 dias, e 32 horas por 4 dias para o último contrato. Um cronograma é elaborado e exibido, e uma folha de presenças é assinada todos os dias. _**Home and Integration:**_ Ao chegar à estrutura, o gerente do site dará ao novo funcionário uma capa com os documentos administrativos relacionados ao seu contrato de trabalho, um folheto de boas-vindas. Também apresenta as regras da vida coletiva por meio do regulamento interno que o empregado deve aprovar e assinar._ _ Disponibilizam-se vestiários independentes para homens e mulheres a fim de mudar. O vestuário de trabalho é fornecido pela associação (combinação, botas, calçado de segurança, vestuário de chuva); É realizada uma visita médica durante o período experimental do trabalhador._ _O dispositivo do local de integração fez a escolha de reintegrar a pessoa pelos seguintes meios:_ * _reconfiança_ * _trabalho em horários fixos e regulares_ * _reintegrar-se em uma situação de trabalho em troca de remuneração_ * _ trabalhar em equipa_ * _ encontrar um ritmo e uma disciplina de trabalho_ * _ redescobrir gestos técnicos simples_ * _ resocializar-se por uma atividade_ * _ _ realizar tarefas de utilidade coletiva e visíveis por todos_ * __ definir ou especificar um projeto profissional__ * são realizados apoio social_ * * desenvolver a capacidade__ para desenvolver as competências: * Para resolver problemas sociais * Para apoio profissional * \- Avaliar competências * \- Valorizar (validar) competências * \- Desenvolver e implementar planos de formação * \- Preparar a saída * Para resolver problemas sociais Colocamos em (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recrutamento:_ As ofertas são submetidas à equipa do IAE no Polo Empregado de Rennes. De forma permanente, uma relação estreita com os nossos parceiros (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) permite o envio de beneficiários no âmbito das medidas acessíveis à AIA. As pessoas são contratadas muito frequentemente ao abrigo de um contrato CDDI de 6 meses, renovável 3 vezes nas condições de realização dos objetivos, para alguns perfis, os contratos também podem ser celebrados ao longo de 4 meses para o primeiro contrato. O número de horas é de 24 horas por 3 dias, e 32 horas por 4 dias para o último contrato. Um cronograma é elaborado e exibido, e uma folha de presenças é assinada todos os dias. _**Home and Integration:**_ Ao chegar à estrutura, o gerente do site dará ao novo funcionário uma capa com os documentos administrativos relacionados ao seu contrato de trabalho, um folheto de boas-vindas. Também apresenta as regras da vida coletiva por meio do regulamento interno que o empregado deve aprovar e assinar._ _ Disponibilizam-se vestiários independentes para homens e mulheres a fim de mudar. O vestuário de trabalho é fornecido pela associação (combinação, botas, calçado de segurança, vestuário de chuva); É realizada uma visita médica durante o período experimental do trabalhador._ _O dispositivo do local de integração fez a escolha de reintegrar a pessoa pelos seguintes meios:_ * _reconfiança_ * _trabalho em horários fixos e regulares_ * _reintegrar-se em uma situação de trabalho em troca de remuneração_ * _ trabalhar em equipa_ * _ encontrar um ritmo e uma disciplina de trabalho_ * _ redescobrir gestos técnicos simples_ * _ resocializar-se por uma atividade_ * _ _ realizar tarefas de utilidade coletiva e visíveis por todos_ * __ definir ou especificar um projeto profissional__ * são realizados apoio social_ * * desenvolver a capacidade__ para desenvolver as competências: * Para resolver problemas sociais * Para apoio profissional * \- Avaliar competências * \- Valorizar (validar) competências * \- Desenvolver e implementar planos de formação * \- Preparar a saída * Para resolver problemas sociais Colocamos em (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recrutamento:_ As ofertas são submetidas à equipa do IAE no Polo Empregado de Rennes. De forma permanente, uma relação estreita com os nossos parceiros (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) permite o envio de beneficiários no âmbito das medidas acessíveis à AIA. As pessoas são contratadas muito frequentemente ao abrigo de um contrato CDDI de 6 meses, renovável 3 vezes nas condições de realização dos objetivos, para alguns perfis, os contratos também podem ser celebrados ao longo de 4 meses para o primeiro contrato. O número de horas é de 24 horas por 3 dias, e 32 horas por 4 dias para o último contrato. Um cronograma é elaborado e exibido, e uma folha de presenças é assinada todos os dias. _**Home and Integration:**_ Ao chegar à estrutura, o gerente do site dará ao novo funcionário uma capa com os documentos administrativos relacionados ao seu contrato de trabalho, um folheto de boas-vindas. Também apresenta as regras da vida coletiva por meio do regulamento interno que o empregado deve aprovar e assinar._ _ Disponibilizam-se vestiários independentes para homens e mulheres a fim de mudar. O vestuário de trabalho é fornecido pela associação (combinação, botas, calçado de segurança, vestuário de chuva); É realizada uma visita médica durante o período experimental do trabalhador._ _O dispositivo do local de integração fez a escolha de reintegrar a pessoa pelos seguintes meios:_ * _reconfiança_ * _trabalho em horários fixos e regulares_ * _reintegrar-se em uma situação de trabalho em troca de remuneração_ * _ trabalhar em equipa_ * _ encontrar um ritmo e uma disciplina de trabalho_ * _ redescobrir gestos técnicos simples_ * _ resocializar-se por uma atividade_ * _ _ realizar tarefas de utilidade coletiva e visíveis por todos_ * __ definir ou especificar um projeto profissional__ * são realizados apoio social_ * * desenvolver a capacidade__ para desenvolver as competências: * Para resolver problemas sociais * Para apoio profissional * \- Avaliar competências * \- Valorizar (validar) competências * \- Desenvolver e implementar planos de formação * \- Preparar a saída * Para resolver problemas sociais Colocamos em (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ tilbud indsendes til IAE teamet på Pole Emploi de Rennes. Permanent, et tæt forhold til vores partnere (Cap Emploi Maison d'arrêt, CDAS, CLI.. ) gør det muligt at sende støttemodtagere i henhold til de foranstaltninger, der er tilgængelige for VVM. Personer ansættes meget ofte i henhold til en 6-måneders CDDI-kontrakt, der kan forlænges 3 gange under forudsætning af, at målene nås, og for nogle profiler kan der også indgås kontrakter over 4 måneder for den første kontrakt. Antallet af timer er 24 timer pr. 3 dage og 32 timer pr. fire dage for den sidste kontrakt. Der udarbejdes og udstilles en tidsplan, og der underskrives en deltagerliste hver dag. _**Hjem og Integration:**_ Ved ankomsten til strukturen vil stedlederen give den nye medarbejder et omslag med de administrative dokumenter vedrørende hans ansættelseskontrakt, en velkomsthæfte. Den præsenterer også reglerne for det kollektive liv ved hjælp af de procedureregler, som medarbejderen skal godkende og underskrive._ _ Uafhængige omklædningsrum for mænd og kvinder stilles til rådighed for dem med henblik på ændring. Arbejdstøj leveres af foreningen (kombination, støvler, sikkerhedssko, regntøj); Et medicinsk besøg udføres i løbet af medarbejderens prøveperiode._ _Integrationsstedets enhed har valgt at reintegrere personen på følgende måde:_ * _re-confidence_ * _work på faste og regelmæssige tidspunkter_ * _put tilbage i en arbejdssituation til gengæld for løn_ * _ at arbejde i et team_ * _ at finde en rytme og en arbejdsdisciplin_ * _ at genopdage simple tekniske bevægelser_ * _ at resocialisere med en aktivitet _ * _ at udføre opgaver af kollektiv nytte og synlig af all_ * __ for at definere eller specificere et professionelt projekt__ * udføres social støtte_ * * for at udvikle kapaciteten__ til at udvikle færdighederne: * For at løse sociale problemer * For professionel støtte * \- At evaluere færdigheder * \- Til at værdsætte (validere) færdigheder * \- At udvikle og gennemføre uddannelsesplaner * \- For at forberede exit * For at løse sociale problemer Vi sætter i (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ tilbud indsendes til IAE teamet på Pole Emploi de Rennes. Permanent, et tæt forhold til vores partnere (Cap Emploi Maison d'arrêt, CDAS, CLI.. ) gør det muligt at sende støttemodtagere i henhold til de foranstaltninger, der er tilgængelige for VVM. Personer ansættes meget ofte i henhold til en 6-måneders CDDI-kontrakt, der kan forlænges 3 gange under forudsætning af, at målene nås, og for nogle profiler kan der også indgås kontrakter over 4 måneder for den første kontrakt. Antallet af timer er 24 timer pr. 3 dage og 32 timer pr. fire dage for den sidste kontrakt. Der udarbejdes og udstilles en tidsplan, og der underskrives en deltagerliste hver dag. _**Hjem og Integration:**_ Ved ankomsten til strukturen vil stedlederen give den nye medarbejder et omslag med de administrative dokumenter vedrørende hans ansættelseskontrakt, en velkomsthæfte. Den præsenterer også reglerne for det kollektive liv ved hjælp af de procedureregler, som medarbejderen skal godkende og underskrive._ _ Uafhængige omklædningsrum for mænd og kvinder stilles til rådighed for dem med henblik på ændring. Arbejdstøj leveres af foreningen (kombination, støvler, sikkerhedssko, regntøj); Et medicinsk besøg udføres i løbet af medarbejderens prøveperiode._ _Integrationsstedets enhed har valgt at reintegrere personen på følgende måde:_ * _re-confidence_ * _work på faste og regelmæssige tidspunkter_ * _put tilbage i en arbejdssituation til gengæld for løn_ * _ at arbejde i et team_ * _ at finde en rytme og en arbejdsdisciplin_ * _ at genopdage simple tekniske bevægelser_ * _ at resocialisere med en aktivitet _ * _ at udføre opgaver af kollektiv nytte og synlig af all_ * __ for at definere eller specificere et professionelt projekt__ * udføres social støtte_ * * for at udvikle kapaciteten__ til at udvikle færdighederne: * For at løse sociale problemer * For professionel støtte * \- At evaluere færdigheder * \- Til at værdsætte (validere) færdigheder * \- At udvikle og gennemføre uddannelsesplaner * \- For at forberede exit * For at løse sociale problemer Vi sætter i (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ tilbud indsendes til IAE teamet på Pole Emploi de Rennes. Permanent, et tæt forhold til vores partnere (Cap Emploi Maison d'arrêt, CDAS, CLI.. ) gør det muligt at sende støttemodtagere i henhold til de foranstaltninger, der er tilgængelige for VVM. Personer ansættes meget ofte i henhold til en 6-måneders CDDI-kontrakt, der kan forlænges 3 gange under forudsætning af, at målene nås, og for nogle profiler kan der også indgås kontrakter over 4 måneder for den første kontrakt. Antallet af timer er 24 timer pr. 3 dage og 32 timer pr. fire dage for den sidste kontrakt. Der udarbejdes og udstilles en tidsplan, og der underskrives en deltagerliste hver dag. _**Hjem og Integration:**_ Ved ankomsten til strukturen vil stedlederen give den nye medarbejder et omslag med de administrative dokumenter vedrørende hans ansættelseskontrakt, en velkomsthæfte. Den præsenterer også reglerne for det kollektive liv ved hjælp af de procedureregler, som medarbejderen skal godkende og underskrive._ _ Uafhængige omklædningsrum for mænd og kvinder stilles til rådighed for dem med henblik på ændring. Arbejdstøj leveres af foreningen (kombination, støvler, sikkerhedssko, regntøj); Et medicinsk besøg udføres i løbet af medarbejderens prøveperiode._ _Integrationsstedets enhed har valgt at reintegrere personen på følgende måde:_ * _re-confidence_ * _work på faste og regelmæssige tidspunkter_ * _put tilbage i en arbejdssituation til gengæld for løn_ * _ at arbejde i et team_ * _ at finde en rytme og en arbejdsdisciplin_ * _ at genopdage simple tekniske bevægelser_ * _ at resocialisere med en aktivitet _ * _ at udføre opgaver af kollektiv nytte og synlig af all_ * __ for at definere eller specificere et professionelt projekt__ * udføres social støtte_ * * for at udvikle kapaciteten__ til at udvikle færdighederne: * For at løse sociale problemer * For professionel støtte * \- At evaluere færdigheder * \- Til at værdsætte (validere) færdigheder * \- At udvikle og gennemføre uddannelsesplaner * \- For at forberede exit * For at løse sociale problemer Vi sætter i (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ ofertele sunt prezentate echipei IAE de la Pole Emploi de Rennes. În mod permanent, o relație strânsă cu partenerii noștri (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) permite trimiterea beneficiarilor în cadrul măsurilor accesibile EIA. Persoanele sunt angajate foarte des în baza unui contract CDDI cu durata de 6 luni, care poate fi reînnoit de 3 ori în condiții de realizare a obiectivelor, pentru anumite profiluri, contractele pot fi, de asemenea, încheiate pe o perioadă de 4 luni pentru primul contract. Numărul de ore este de 24 de ore pe 3 zile și 32 de ore pe patru zile pentru ultimul contract. Se întocmește și se afișează un program, iar o foaie de prezență este semnată în fiecare zi. _**Acasă și integrare:**_ La sosirea în structură, managerul site-ului va oferi noului angajat o acoperire care conține documentele administrative legate de contractul său de muncă, o broșură de bun venit. De asemenea, prezintă regulile vieții colective prin intermediul regulamentului de procedură pe care angajatul trebuie să îl aprobe și să îl semneze._ _ În vederea schimbării, sunt puse la dispoziție vestiare independente pentru bărbați și femei. Îmbrăcămintea de lucru este asigurată de asociație (combinație, cizme, încălțăminte de siguranță, îmbrăcăminte de ploaie); O vizită medicală se efectuează în perioada de probă a angajatului._ _ Dispozitivul site-ului de integrare a făcut alegerea de a reintegra persoana prin următoarele mijloace:_ * _re-încredere_ * _ muncă la ore fixe și regulate_ * _ reintrodus într-o situație de muncă în schimbul unei remunerații_ * _ să lucreze într-o echipă_ * _ pentru a găsi un ritm și o disciplină de muncă_ * _ pentru a redescoperi simple gesturi tehnice_ * _ _ pentru a resocializa printr-o activitate_ * _ _ pentru a îndeplini sarcini de utilitate colectivă și vizibile de către toți * __ pentru a defini sau specifica un proiect profesional__ * se efectuează sprijin social_ * * pentru a dezvolta capacitatea__ de a dezvolta abilitățile: * Pentru rezolvarea problemelor sociale * Pentru sprijin profesional * \- Pentru a evalua abilitățile * \- Pentru a evalua (valida) abilitățile * \- Pentru a dezvolta și a pune în aplicare planuri de formare * \- Pentru a pregăti ieșirea * Pentru rezolvarea problemelor sociale Am pus în (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ ofertele sunt prezentate echipei IAE de la Pole Emploi de Rennes. În mod permanent, o relație strânsă cu partenerii noștri (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) permite trimiterea beneficiarilor în cadrul măsurilor accesibile EIA. Persoanele sunt angajate foarte des în baza unui contract CDDI cu durata de 6 luni, care poate fi reînnoit de 3 ori în condiții de realizare a obiectivelor, pentru anumite profiluri, contractele pot fi, de asemenea, încheiate pe o perioadă de 4 luni pentru primul contract. Numărul de ore este de 24 de ore pe 3 zile și 32 de ore pe patru zile pentru ultimul contract. Se întocmește și se afișează un program, iar o foaie de prezență este semnată în fiecare zi. _**Acasă și integrare:**_ La sosirea în structură, managerul site-ului va oferi noului angajat o acoperire care conține documentele administrative legate de contractul său de muncă, o broșură de bun venit. De asemenea, prezintă regulile vieții colective prin intermediul regulamentului de procedură pe care angajatul trebuie să îl aprobe și să îl semneze._ _ În vederea schimbării, sunt puse la dispoziție vestiare independente pentru bărbați și femei. Îmbrăcămintea de lucru este asigurată de asociație (combinație, cizme, încălțăminte de siguranță, îmbrăcăminte de ploaie); O vizită medicală se efectuează în perioada de probă a angajatului._ _ Dispozitivul site-ului de integrare a făcut alegerea de a reintegra persoana prin următoarele mijloace:_ * _re-încredere_ * _ muncă la ore fixe și regulate_ * _ reintrodus într-o situație de muncă în schimbul unei remunerații_ * _ să lucreze într-o echipă_ * _ pentru a găsi un ritm și o disciplină de muncă_ * _ pentru a redescoperi simple gesturi tehnice_ * _ _ pentru a resocializa printr-o activitate_ * _ _ pentru a îndeplini sarcini de utilitate colectivă și vizibile de către toți * __ pentru a defini sau specifica un proiect profesional__ * se efectuează sprijin social_ * * pentru a dezvolta capacitatea__ de a dezvolta abilitățile: * Pentru rezolvarea problemelor sociale * Pentru sprijin profesional * \- Pentru a evalua abilitățile * \- Pentru a evalua (valida) abilitățile * \- Pentru a dezvolta și a pune în aplicare planuri de formare * \- Pentru a pregăti ieșirea * Pentru rezolvarea problemelor sociale Am pus în (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ ofertele sunt prezentate echipei IAE de la Pole Emploi de Rennes. În mod permanent, o relație strânsă cu partenerii noștri (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) permite trimiterea beneficiarilor în cadrul măsurilor accesibile EIA. Persoanele sunt angajate foarte des în baza unui contract CDDI cu durata de 6 luni, care poate fi reînnoit de 3 ori în condiții de realizare a obiectivelor, pentru anumite profiluri, contractele pot fi, de asemenea, încheiate pe o perioadă de 4 luni pentru primul contract. Numărul de ore este de 24 de ore pe 3 zile și 32 de ore pe patru zile pentru ultimul contract. Se întocmește și se afișează un program, iar o foaie de prezență este semnată în fiecare zi. _**Acasă și integrare:**_ La sosirea în structură, managerul site-ului va oferi noului angajat o acoperire care conține documentele administrative legate de contractul său de muncă, o broșură de bun venit. De asemenea, prezintă regulile vieții colective prin intermediul regulamentului de procedură pe care angajatul trebuie să îl aprobe și să îl semneze._ _ În vederea schimbării, sunt puse la dispoziție vestiare independente pentru bărbați și femei. Îmbrăcămintea de lucru este asigurată de asociație (combinație, cizme, încălțăminte de siguranță, îmbrăcăminte de ploaie); O vizită medicală se efectuează în perioada de probă a angajatului._ _ Dispozitivul site-ului de integrare a făcut alegerea de a reintegra persoana prin următoarele mijloace:_ * _re-încredere_ * _ muncă la ore fixe și regulate_ * _ reintrodus într-o situație de muncă în schimbul unei remunerații_ * _ să lucreze într-o echipă_ * _ pentru a găsi un ritm și o disciplină de muncă_ * _ pentru a redescoperi simple gesturi tehnice_ * _ _ pentru a resocializa printr-o activitate_ * _ _ pentru a îndeplini sarcini de utilitate colectivă și vizibile de către toți * __ pentru a defini sau specifica un proiect profesional__ * se efectuează sprijin social_ * * pentru a dezvolta capacitatea__ de a dezvolta abilitățile: * Pentru rezolvarea problemelor sociale * Pentru sprijin profesional * \- Pentru a evalua abilitățile * \- Pentru a evalua (valida) abilitățile * \- Pentru a dezvolta și a pune în aplicare planuri de formare * \- Pentru a pregăti ieșirea * Pentru rezolvarea problemelor sociale Am pus în (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
_Recruitment:_ erbjudanden lämnas in till IAE-teamet på Pole Emploi de Rennes. På permanent basis, en nära relation med våra partners (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) gör det möjligt att sända ut stödmottagare inom ramen för de åtgärder som är tillgängliga för miljökonsekvensbedömningen. Människor anställs mycket ofta enligt ett 6-månaders CDDI-kontrakt, som kan förnyas tre gånger under förutsättning att målen uppnås, för vissa profiler kan kontrakt också ingås under fyra månader för det första kontraktet. Antalet timmar är 24 timmar per 3 dagar och 32 timmar per fyra dagar för det sista kontraktet. Ett schema upprättas och visas, och en närvarolista undertecknas varje dag. _**Home and Integration:**_ Vid ankomsten till strukturen kommer platschefen att ge den nye arbetstagaren ett omslag med de administrativa dokument som rör hans anställningsavtal, ett välkomsthäfte. Det presenterar också reglerna för kollektivt liv genom den arbetsordning som arbetstagaren måste godkänna och underteckna._ _ Oberoende omklädningsrum för män och kvinnor ställs till deras förfogande för att kunna förändras. Arbetskläder tillhandahålls av föreningen (kombinationer, stövlar, skyddsskor, regnkläder). Ett läkarbesök görs under den anställdes försöksperiod._ _Integreringsplatsens enhet har gjort valet att återintegrera personen på följande sätt:_ * _re-confidence_ * _arbete vid fasta och regelbundna tider_ * _ återgå till en arbetssituation i utbyte mot ersättning_ * _ att arbeta i ett team_ * _ för att hitta en rytm och en arbetsdisciplin_ * _ för att återupptäcka enkla tekniska gester_ * _ för att resocialisera med en aktivitet_ * _ för att utföra uppgifter av kollektiv nytta och synliga av all_ * __ för att definiera eller specificera ett professionellt projekt__ * genomförs socialt stöd_ * * för att utveckla kapaciteten__ för att utveckla kompetensen: * För att lösa sociala problem * För professionellt stöd * \- Att utvärdera färdigheter * \- Att värdera (validera) färdigheter * \- Att utveckla och genomföra utbildningsplaner * \- För att förbereda utgången * För att lösa sociala problem Vi sätter in (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ erbjudanden lämnas in till IAE-teamet på Pole Emploi de Rennes. På permanent basis, en nära relation med våra partners (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) gör det möjligt att sända ut stödmottagare inom ramen för de åtgärder som är tillgängliga för miljökonsekvensbedömningen. Människor anställs mycket ofta enligt ett 6-månaders CDDI-kontrakt, som kan förnyas tre gånger under förutsättning att målen uppnås, för vissa profiler kan kontrakt också ingås under fyra månader för det första kontraktet. Antalet timmar är 24 timmar per 3 dagar och 32 timmar per fyra dagar för det sista kontraktet. Ett schema upprättas och visas, och en närvarolista undertecknas varje dag. _**Home and Integration:**_ Vid ankomsten till strukturen kommer platschefen att ge den nye arbetstagaren ett omslag med de administrativa dokument som rör hans anställningsavtal, ett välkomsthäfte. Det presenterar också reglerna för kollektivt liv genom den arbetsordning som arbetstagaren måste godkänna och underteckna._ _ Oberoende omklädningsrum för män och kvinnor ställs till deras förfogande för att kunna förändras. Arbetskläder tillhandahålls av föreningen (kombinationer, stövlar, skyddsskor, regnkläder). Ett läkarbesök görs under den anställdes försöksperiod._ _Integreringsplatsens enhet har gjort valet att återintegrera personen på följande sätt:_ * _re-confidence_ * _arbete vid fasta och regelbundna tider_ * _ återgå till en arbetssituation i utbyte mot ersättning_ * _ att arbeta i ett team_ * _ för att hitta en rytm och en arbetsdisciplin_ * _ för att återupptäcka enkla tekniska gester_ * _ för att resocialisera med en aktivitet_ * _ för att utföra uppgifter av kollektiv nytta och synliga av all_ * __ för att definiera eller specificera ett professionellt projekt__ * genomförs socialt stöd_ * * för att utveckla kapaciteten__ för att utveckla kompetensen: * För att lösa sociala problem * För professionellt stöd * \- Att utvärdera färdigheter * \- Att värdera (validera) färdigheter * \- Att utveckla och genomföra utbildningsplaner * \- För att förbereda utgången * För att lösa sociala problem Vi sätter in (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: _Recruitment:_ erbjudanden lämnas in till IAE-teamet på Pole Emploi de Rennes. På permanent basis, en nära relation med våra partners (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) gör det möjligt att sända ut stödmottagare inom ramen för de åtgärder som är tillgängliga för miljökonsekvensbedömningen. Människor anställs mycket ofta enligt ett 6-månaders CDDI-kontrakt, som kan förnyas tre gånger under förutsättning att målen uppnås, för vissa profiler kan kontrakt också ingås under fyra månader för det första kontraktet. Antalet timmar är 24 timmar per 3 dagar och 32 timmar per fyra dagar för det sista kontraktet. Ett schema upprättas och visas, och en närvarolista undertecknas varje dag. _**Home and Integration:**_ Vid ankomsten till strukturen kommer platschefen att ge den nye arbetstagaren ett omslag med de administrativa dokument som rör hans anställningsavtal, ett välkomsthäfte. Det presenterar också reglerna för kollektivt liv genom den arbetsordning som arbetstagaren måste godkänna och underteckna._ _ Oberoende omklädningsrum för män och kvinnor ställs till deras förfogande för att kunna förändras. Arbetskläder tillhandahålls av föreningen (kombinationer, stövlar, skyddsskor, regnkläder). Ett läkarbesök görs under den anställdes försöksperiod._ _Integreringsplatsens enhet har gjort valet att återintegrera personen på följande sätt:_ * _re-confidence_ * _arbete vid fasta och regelbundna tider_ * _ återgå till en arbetssituation i utbyte mot ersättning_ * _ att arbeta i ett team_ * _ för att hitta en rytm och en arbetsdisciplin_ * _ för att återupptäcka enkla tekniska gester_ * _ för att resocialisera med en aktivitet_ * _ för att utföra uppgifter av kollektiv nytta och synliga av all_ * __ för att definiera eller specificera ett professionellt projekt__ * genomförs socialt stöd_ * * för att utveckla kapaciteten__ för att utveckla kompetensen: * För att lösa sociala problem * För professionellt stöd * \- Att utvärdera färdigheter * \- Att värdera (validera) färdigheter * \- Att utveckla och genomföra utbildningsplaner * \- För att förbereda utgången * För att lösa sociala problem Vi sätter in (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3760798 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
35850 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 35850 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ille-et-Vilaine / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Romillé / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Romillé / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°13'3.97"N, 1°49'54.91"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°13'3.97"N, 1°49'54.91"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°13'3.97"N, 1°49'54.91"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:39, 10 October 2024
Project Q3697062 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Socio-professional support for vulnerable groups on their way to integration in workshops and integration sites |
Project Q3697062 in France |
Statements
20,042.7 Euro
0 references
84,071.72 Euro
0 references
23.84 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
ASSOCIATION DECLIC
0 references
35850
0 references
_Le recrutement :_ Les offres sont déposées auprès de l'équipe IAE du Pole Emploi de Rennes. De façon permanente, une relation étroite avec nos partenaires (Cap Emploi Maison d'arrêt,CDAS, CLI.. ) permet l'envoi de bénéficiaires relevant des mesures accessibles à l'IAE. Les personnes sont embauchées tres souvent sous contrat CDDI de 6 mois , renouvelable 3 fois sous conditions de réalisations d'objectifs, pour certains profils , les contrats peuvent aussi conclus sur 4 mois pour le 1er contrat. Le nombre d'heures est de 24h sur 3 jours , et 32 heures sur quatre jours pour le dernier contrat. Un planning est établi et affiché, et une fiche d'émargement est signé chaque jour. _**L'Accueil et L'intégration :**_ _A leur arrivée sur la structure, le responsable du chantier remet au nouveau salarié une pochette contenant les documents administratifs liés à son contrat de travail,un livret d'accueil. Il lui présente également les règles de vie collective par le biais du règlement intérieur que le salarié devra approuver et signer._ _Des vestiaires indépendants hommes/ femmes sont mis à leur disposition afin de se changer. Les vêtements de travail sont fournis par l'association (combinaison, bottes, chaussures de sécurité, vêtements de pluie) ; Une visite médicale est réalisée durant la période d'essai du salarié._ _Le dispositif chantier d'insertion a fait le choix de réintégrer la personne par les moyens suivants :_ * _reprendre confiance_ * _travailler à des heures fixes et régulières_ * _mettre en situation de travail en contrepartie d'une rémunération_ * _travailler en équipe_ * _retrouver un rythme et une discipline de travail_ * _redécouvrir des gestes techniques simples_ * _se resocialiser par une activité_ * _réaliser des travaux d'utilité collective et visibles par tous_ * __définir ou préciser un projet professionnel__ * _apporter un soutien social_ * _favoriser une démarche éducative permettant de développer les capacités d'autonomie, l'initiative_ **_L'Accompagnement :_** Pendant le contrat, des démarches sont effectuées en fonction des situations : * Pour la résolution des problématiques sociales * Pour l'accompagnement professionnel * \- Pour évaluer les compétences * \- Pour valoriser (valider) les compétences * \- Pour élaborer et mettre en place les plans de formation * \- Pour préparer la sortie * Pour la résolution des problématiques sociales Nous mettons en (French)
0 references
_Recruitment:_ Offers are submitted to the IAE team at the Pole Emploi de Rennes. On a permanent basis, a close relationship with our partners (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) allows the sending of beneficiaries under the measures accessible to the EIA. People are hired very often under a 6-month CDDI contract, renewable 3 times under the conditions of achievement of objectives, for some profiles, contracts may also be concluded over 4 months for the first contract. The number of hours is 24 hours per 3 days, and 32 hours per four days for the last contract. A schedule is drawn up and displayed, and an attendance sheet is signed every day. _**Home and Integration:**_ Upon arrival on the structure, the site manager will give the new employee a cover containing the administrative documents related to his employment contract, a welcome booklet. It also presents the rules of collective life by means of the rules of procedure which the employee must approve and sign._ _ Independent changing rooms for men and women are made available to them in order to change. Workwear is provided by the association (combination, boots, safety shoes, rainwear); A medical visit is carried out during the employee’s trial period._ _The integration site device has made the choice to reintegrate the person by the following means:_ * _re-confidence_ * _work at fixed and regular times_ * _put back into a work situation in return for remuneration_ * _ to work in a team_ * _ to find a rhythm and a work discipline_ * _ to rediscover simple technical gestures_ * _ to resocialise by an activity_ * _ _ to carry out tasks of collective utility and visible by all_ * __ to define or specify a professional project__ * are carried out social support_ * * to develop the capacity__ to develop the skills: * For solving social problems * For professional support * \- To evaluate skills * \- To value (validate) skills * \- To develop and implement training plans * \- To prepare the exit * For solving social problems We put in (English)
22 November 2021
0.0537268164300971
0 references
_Rekrutierung:_ Stellenangebote werden beim IAE-Team des Pole Emploi in Rennes eingereicht. Dauerhaft, eine enge Beziehung zu unseren Partnern (Cap Emploi Maison d’Home,CDAS, CLI.. ) ermöglicht die Entsendung von Begünstigten im Rahmen der der IEA zugänglichen Maßnahmen. Die Personen werden sehr oft unter einem 6-monatigen CDDI-Vertrag eingestellt, der dreimal unter Bedingungen der Verwirklichung von Zielen verlängert werden kann, für bestimmte Profile können Verträge auch für vier Monate für den ersten Vertrag abgeschlossen werden. Die Anzahl der Stunden beträgt 24 Stunden an 3 Tagen und 32 Stunden an vier Tagen für den letzten Vertrag. Es wird ein Zeitplan erstellt und angezeigt, und täglich wird ein Platzhalter unterschrieben. _**Startseite und Integration:**_ _Nach ihrer Ankunft in der Struktur übergibt der Bauleiter dem neuen Arbeitnehmer eine Hülle mit den Verwaltungsdokumenten im Zusammenhang mit seinem Arbeitsvertrag, ein Begrüßungsheft. Darüber hinaus stellt er ihm die Regeln für das kollektive Leben in der Geschäftsordnung vor, die der Arbeitnehmer zu genehmigen und zu unterzeichnen hat._ _Männlich unabhängige Umkleidekabinen werden ihnen zur Verfügung gestellt, um sich zu wechseln. Die Arbeitskleidung wird vom Verein zur Verfügung gestellt (Kombination, Stiefel, Sicherheitsschuhe, Regenbekleidung); Während der Probezeit des Arbeitnehmers wird eine ärztliche Untersuchung durchgeführt. _Die Arbeitsstelle hat die Wahl getroffen, die Person wieder einzugliedern mit folgenden Mitteln: * _Wiedererlangung des Vertrauens_* _Arbeit zu festen und regelmäßigen Arbeitszeiten_* _Arbeiten im Arbeitsverhältnis_* _im Team arbeiten_ * _Ein Arbeitsrhythmus und eine Arbeitsdisziplin zu erhalten__ _Erkennen einfacher technischer Gesten_* sich durch eine Tätigkeit resozialisieren_ _ _resoziale Arbeiten__resozialisieren___ für alle sichtbare Arbeiten durchführen _ _ __ ein Berufsprojekt zu definieren oder zu präzisieren__ ein Berufsprojekt___* _ _Einarbeitung von Arbeitsbedingungen zu schaffen, die eine soziale Unterstützung ermöglichen ** die soziale Unterstützung___ die___s__ die___s_in___l_l_n___reproduzieren___ ein Berufsprojekt___einem Arbeitsrhythmus___eines Arbeitsdisziplin_sein_bringen___entdeckung einfacher technischer Gesten___s sich durch eine Tätigkeit resozialisieren___resozialisieren___ _Arbeiter___einer___einerarbeit___rung___rung___rung___nung___reent___reentwortung___r_n_n_n_n_n__n___r_r___einer zu arbeiten___l___inarbeit___einen___einen___einen___wachung___wie * Zur Lösung sozialer Probleme * Für die professionelle Begleitung * \- Zur Bewertung der Fähigkeiten * \- Zur Wertschätzung (validieren) Fähigkeiten * \- Um Trainingspläne zu entwickeln und zu implementieren * \- Um den Ausgang vorzubereiten * Für die Lösung sozialer Probleme Wir setzen in (German)
1 December 2021
0 references
_Recruitment:_ offertes worden ingediend bij het IAE-team van de Pole Emploi de Rennes. Op permanente basis, een nauwe relatie met onze partners (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) de verzending van begunstigden in het kader van de voor de MEB toegankelijke maatregelen mogelijk maakt. Mensen worden zeer vaak ingehuurd in het kader van een 6-maands CDDI-contract, dat drie keer kan worden verlengd onder de voorwaarden voor het bereiken van doelstellingen. Voor sommige profielen kunnen ook contracten worden gesloten over een periode van vier maanden voor het eerste contract. Het aantal uren bedraagt 24 uur per 3 dagen en 32 uur per vier dagen voor het laatste contract. Er wordt een schema opgesteld en weergegeven, en elke dag wordt een presentieformulier ondertekend. _**Thuis en Integratie:**_ Bij aankomst op de structuur geeft de sitemanager de nieuwe werknemer een omslag met de administratieve documenten met betrekking tot zijn arbeidsovereenkomst, een welkomstboekje. Het presenteert ook de regels van het collectieve leven door middel van het reglement van orde dat de werknemer moet goedkeuren en ondertekenen._ _ Onafhankelijke kleedkamers voor mannen en vrouwen worden ter beschikking gesteld om te veranderen. Werkkleding wordt geleverd door de vereniging (combinatie, laarzen, veiligheidsschoenen, regenkleding); Tijdens de proefperiode van de werknemer vindt een medisch bezoek plaats._ _Het apparaat op de integratiesite heeft de keuze gemaakt om de persoon opnieuw te integreren op de volgende manieren:_ * _re-confidence_ * _werk op vaste en regelmatige tijden_ * _ terugbrengen in een werksituatie in ruil voor beloning_ * _ om in een team te werken_ * _ om een ritme en een werkdiscipline te vinden_ * _ om eenvoudige technische gebaren te herontdekken_ * _ om door een activiteit te resocialiseren_ * _ _ om taken van collectief nut uit te voeren en zichtbaar voor iedereen __ om een professioneel project te definiëren of te specificeren__ * worden sociale ondersteuning uitgevoerd_ * * om de capaciteit te ontwikkelen__ om de vaardigheden te ontwikkelen: * Voor het oplossen van sociale problemen * Voor professionele ondersteuning * \- Om vaardigheden te evalueren * \- Om waarde te hechten aan (valideren) vaardigheden * \- Om trainingsplannen te ontwikkelen en uit te voeren * \- Om de exit voor te bereiden * Voor het oplossen van sociale problemen (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Recruitment:_ le offerte sono presentate al team IAE del Pole Emploi de Rennes. Su base permanente, uno stretto rapporto con i nostri partner (Cap Emploi Maison d'arrêt, CDAS, CLI.. ) consente l'invio dei beneficiari nell'ambito delle misure accessibili alla VIA. Le persone sono spesso assunte con un contratto CDDI di 6 mesi, rinnovabile 3 volte alle condizioni di raggiungimento degli obiettivi, per alcuni profili, i contratti possono anche essere conclusi per 4 mesi per il primo contratto. Il numero di ore è di 24 ore per 3 giorni e 32 ore per quattro giorni per l'ultimo contratto. Viene redatto e visualizzato un calendario e viene firmato un foglio di presenza ogni giorno. _**Casa e Integrazione:**_ All'arrivo sulla struttura, il responsabile del sito darà al nuovo dipendente una copertura contenente i documenti amministrativi relativi al suo contratto di lavoro, un libretto di benvenuto. Esso presenta anche le regole della vita collettiva attraverso le regole di procedura che il lavoratore deve approvare e firmare._ _ Gli spogliatoi indipendenti per uomini e donne sono messi a loro disposizione per cambiare. Gli indumenti da lavoro sono forniti dall'associazione (combinazione, stivali, scarpe di sicurezza, indumenti antipioggia); Una visita medica viene effettuata durante il periodo di prova del dipendente._ _Il dispositivo del sito di integrazione ha fatto la scelta di reintegrare la persona con i seguenti mezzi:_ * _ _ri-fiducia_ * _lavorare in orari fissi e regolari_ * _ rimettere in una situazione lavorativa in cambio di una retribuzione_ * _ lavorare in squadra_ * _ per trovare un ritmo e una disciplina di lavoro_ * _ per riscoprire semplici gesti tecnici_ * _ per risocializzare con un'attività_ * _ _ per svolgere compiti di utilità collettiva e visibili da tutti_ * _ __ per definire o specificare un progetto professionale__ * vengono effettuati supporto sociale_ * * per sviluppare la capacità___ di sviluppare le competenze: * Per risolvere problemi sociali * Per il supporto professionale * \- Valutare le competenze * \- Valore (convalidare) competenze * \- Sviluppare e implementare piani di formazione * \- Preparare l'uscita * Per risolvere i problemi sociali che mettiamo in (Italian)
13 January 2022
0 references
_Recruitment:_ ofertas se presentan al equipo de IAE en el Polo Emploi de Rennes. De forma permanente, una estrecha relación con nuestros socios (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) permite el envío de beneficiarios en el marco de las medidas accesibles a la EIA. Las personas son contratadas muy a menudo bajo un contrato CDDI de 6 meses, renovable tres veces en las condiciones de consecución de los objetivos, para algunos perfiles, los contratos también pueden celebrarse durante 4 meses para el primer contrato. El número de horas es de 24 horas por 3 días y 32 horas por cuatro días para el último contrato. Se elabora y exhibe un horario y se firma una hoja de asistencia todos los días. _** Home e Integración:**_ A su llegada a la estructura, el administrador del sitio dará al nuevo empleado una cubierta con los documentos administrativos relacionados con su contrato de trabajo, un folleto de bienvenida. También presenta las reglas de la vida colectiva por medio de las reglas de procedimiento que el empleado debe aprobar y firmar._ _ Los vestuarios independientes para hombres y mujeres se ponen a su disposición con el fin de cambiar. La asociación proporciona ropa de trabajo (combinación, botas, zapatos de seguridad, ropa de lluvia); Se realiza una visita médica durante el período de prueba del empleado._ _El dispositivo del sitio de integración ha optado por reintegrar a la persona por los siguientes medios:_ * _re-confidence_ * _trabajo a tiempo fijo y regular_ * _ volver a una situación de trabajo a cambio de una remuneración_ * _ trabajar en equipo_ * _ encontrar un ritmo y una disciplina de trabajo_ * _ redescubrir gestos técnicos simples_ * _ resocializar por una actividad_ * _ realizar tareas de utilidad colectiva y visibles por todos_ * __ para definir o especificar un proyecto profesional__ * se llevan a cabo apoyo social_ * * para desarrollar la capacidad__ para desarrollar las habilidades: * Para resolver problemas sociales * Para apoyo profesional * \- Evaluar habilidades * \- Valorar (validar) habilidades * \- Desarrollar e implementar planes de formación * \- Preparar la salida * Para resolver problemas sociales Ponemos en (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Töölevõtmine:_ pakkumised esitatakse IAE meeskonnale Pole Emploi de Rennes’is. Püsivalt tihedad suhted meie partneritega (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) võimaldab saata toetusesaajaid KMH-le kättesaadavate meetmete alusel. Inimesi palgatakse väga sageli 6-kuulise CDDI lepingu alusel, mida saab eesmärkide saavutamise tingimustel pikendada kolmel korral, mõnede profiilide puhul võib esimese lepingu puhul sõlmida lepinguid ka nelja kuu jooksul. Viimase lepingu puhul on tundide arv 24 tundi kolme päeva kohta ja 32 tundi nelja päeva kohta. Koostatakse ja kuvatakse ajakava ning iga päev allkirjastatakse kohalolijate nimekiri. _**Kodu ja integratsioon:**_ Ehitusse saabumisel annab objektihaldur uuele töötajale katet, mis sisaldab tema töölepinguga seotud haldusdokumente, tervitusbrošüüri. Samuti tutvustatakse selles töökorda, mille töötaja peab heaks kiitma ja allkirjastama._ _ Naistele ja meestele mõeldud iseseisvad riietusruumid tehakse neile kättesaadavaks, et neid vahetada. Töörõivaid pakub ühing (kombinatsioon, saapad, turvajalatsid, vihmarõivad); Meditsiiniline visiit toimub töötaja katseajal._ _ Integratsiooni saidi seade on teinud valiku isiku reintegreerimiseks järgmistel viisidel:_ * _re-usaldus_ * _ töö fikseeritud ja regulaarsetel aegadel_ * _ tagasi tööle töötasu eest _ * _ töötada meeskonnas_ * _ et leida rütm ja töödistsipliin_ * _ taasavastada lihtsad tehnilised žestid_ * _ et resocialiseerida tegevus_ * _ _ kollektiivse kasulikkuse ja nähtavate ülesannete täitmiseks all_ * __ määratleda või täpsustada professionaalne projekt__ * viiakse läbi sotsiaalne tugi_ * * arendada suutlikkust__ arendada oskusi: * Sotsiaalsete probleemide lahendamiseks * professionaalseks toetamiseks * \- Oskuste hindamiseks * \- väärtustada (kinnitada) oskusi * \- töötada välja ja rakendada koolituskavasid * \- Et valmistuda väljumiseks * sotsiaalsete probleemide lahendamiseks paneme sisse (Estonian)
11 August 2022
0 references
_Įdarbinimas:_ pasiūlymai pateikiami IAE komandai „Pole Emploi de Rennes“. Nuolatiniai, glaudūs santykiai su mūsų partneriais (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) leidžia siųsti naudos gavėjus pagal PAV prieinamas priemones. Žmonės labai dažnai samdomi pagal 6 mėnesių CDDI sutartį, kuri gali būti pratęsta 3 kartus pagal tikslų įgyvendinimo sąlygas, kai kuriems profiliams sutartys taip pat gali būti sudaromos per 4 mėnesius pagal pirmąją sutartį. Valandų skaičius yra 24 valandos per 3 dienas ir 32 valandos per keturias dienas pagal paskutinę sutartį. Sudaromas ir rodomas tvarkaraštis, kiekvieną dieną pasirašomas lankomumo lapas. _**Namai ir integracija:**_ Atvykus į statinį, svetainės vadovas naujam darbuotojui suteiks viršelį, kuriame yra su jo darbo sutartimi susiję administraciniai dokumentai, sveikinimo knygelė. Jame taip pat pristatomos kolektyvinio gyvenimo taisyklės pagal darbo tvarkos taisykles, kurias darbuotojas turi patvirtinti ir pasirašyti._ _ Jiems suteikiama galimybė naudotis nepriklausomomis persirengimo patalpomis vyrams ir moterims, kad jie galėtų keistis. Darbo drabužius teikia asociacija (deriniai, batai, apsauginiai batai, lietaus drabužiai); Medicininis vizitas atliekamas darbuotojo bandomuoju laikotarpiu._ _Integracijos svetainės prietaisas nusprendė reintegruoti asmenį šiomis priemonėmis:_ * _re-Pasitikėjimas_ * _dirbti fiksuotu ir reguliariu laiku_ * _ grąžinti atgal į darbo situaciją mainais už atlyginimą_ * _ dirbti komandoje_ * _ rasti ritmą ir darbo discipliną_ * _ iš naujo atrasti paprastus techninius gestus_ * _ resocializuoti veiklą_ * _ atlikti kolektyvinio naudingumo užduotis ir matomas all_ * __ siekiant apibrėžti arba nurodyti profesionalų projektą__*, teikiama socialinė parama_ * * siekiant ugdyti gebėjimus__ lavinti įgūdžius: * Socialinių problemų sprendimui * Dėl profesionalios paramos * \- Norėdami įvertinti įgūdžius * \- Vertinti (patvirtinti) įgūdžius * \- Kurti ir įgyvendinti mokymo planus * \- Paruošti išeiti * Socialinių problemų sprendimui (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_Zapošljavanje:_ ponude se podnose IAE timu na Pole Emploi de Rennes. Na trajnoj osnovi, bliski odnos s našim partnerima (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. omogućuje slanje korisnika u okviru mjera dostupnih procjeni utjecaja na okoliš. Osobe se vrlo često zapošljavaju na temelju šestomjesečnog ugovora CDDI-ja, koji se može tri puta obnoviti pod uvjetima postizanja ciljeva, a za neke profile ugovori se mogu sklopiti i tijekom četiri mjeseca za prvi ugovor. Broj sati je 24 sata u tri dana, a 32 sata za četiri dana za posljednji ugovor. Sastavlja se i prikazuje raspored, a svaki dan potpisuje se listić za sudjelovanje. _**Dom i integracija:**_ Po dolasku na strukturu, voditelj gradilišta će novom zaposleniku dati naslovnicu koja sadrži administrativne dokumente vezane uz njegov ugovor o radu, knjižicu dobrodošlice. Također predstavlja pravila kolektivnog života putem poslovnika koji zaposlenik mora odobriti i potpisati._ _ Nezavisne svlačionice za muškarce i žene su im dostupne radi promjene. Radnu odjeću osigurava udruga (kombinacija, čizme, sigurnosne cipele, kišna odjeća); Medicinski posjet obavlja se tijekom probnog razdoblja zaposlenika._ _Uređaj integracijskog web-mjesta odlučio je reintegrirati osobu sljedećim sredstvima:_ * _re-pouzdanje_ * _rad u fiksnom i redovitom vremenu_ * * _vratiti u radnu situaciju u zamjenu za naknadu_ * _ za rad u timu_ * _ pronaći ritam i radnu disciplinu_ * * _ ponovno otkriti jednostavne tehničke geste_ * * _ kako bi se resocijalizirala aktivnost_ * _ _ za obavljanje zadataka kolektivne korisnosti i vidljiva od strane zaposlenika svi_ * __ za definiranje ili određivanje profesionalnog projekta__ * provode se socijalna potpora_ * * kako bi se razvila sposobnost razvoja vještina: * Za rješavanje socijalnih problema * Za profesionalnu podršku * \- Procijeniti vještine * \- Vrijednost (valjana) vještine * \- Razviti i provesti planove obuke * \- Pripremiti izlaz * Za rješavanje socijalnih problema Mi smo stavili u (Croatian)
11 August 2022
0 references
_Recruitment:_ οι προσφορές υποβάλλονται στην ομάδα IAE στο Pole Emploi de Rennes. Σε μόνιμη βάση, στενή σχέση με τους εταίρους μας (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) επιτρέπει την αποστολή δικαιούχων στο πλαίσιο των μέτρων στα οποία έχει πρόσβαση η ΕΠΕ. Τα άτομα προσλαμβάνονται πολύ συχνά με σύμβαση CDDI 6 μηνών, ανανεώσιμη 3 φορές υπό τους όρους επίτευξης των στόχων, για ορισμένα προφίλ, οι συμβάσεις μπορούν επίσης να συναφθούν εντός 4 μηνών για την πρώτη σύμβαση. Ο αριθμός των ωρών είναι 24 ώρες ανά 3 ημέρες και 32 ώρες ανά τέσσερις ημέρες για την τελευταία σύμβαση. Καταρτίζεται και εμφανίζεται χρονοδιάγραμμα και υπογράφεται καθημερινά δελτίο παρουσιών. _**Σπίτι και ένταξη:**_ Κατά την άφιξη στη δομή, ο διαχειριστής της ιστοσελίδας θα δώσει στον νέο υπάλληλο μια κάλυψη που θα περιέχει τα διοικητικά έγγραφα που σχετίζονται με τη σύμβαση εργασίας του, ένα φυλλάδιο υποδοχής. Παρουσιάζει επίσης τους κανόνες της συλλογικής ζωής μέσω του εσωτερικού κανονισμού που πρέπει να εγκρίνει και να υπογράψει ο εργαζόμενος._ _ Τα ανεξάρτητα αποδυτήρια για άνδρες και γυναίκες τίθενται στη διάθεση τους για να αλλάξουν. Τα ενδύματα εργασίας παρέχονται από την ένωση (συνδυασμός, μπότες, υποδήματα ασφαλείας, βροχοπτώσεις)· Μια ιατρική επίσκεψη πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου του εργαζομένου._ _Η συσκευή του τόπου ένταξης έκανε την επιλογή να επανενταχθεί το άτομο με τα ακόλουθα μέσα:_ * _re-confidence_ * _εργασία σε σταθερές και τακτικές ώρες_ * * _ επαναφορά σε μια κατάσταση εργασίας με αντάλλαγμα την αμοιβή_ * _ να εργαστεί σε μια ομάδα_ * _ για να βρείτε ένα ρυθμό και μια πειθαρχία εργασίας_ * _ _ για να ανακαλύψουμε απλές τεχνικές χειρονομίες_ * _ _ για την επανκοινωνικοποίηση από μια δραστηριότητα_ * _ _ για την εκτέλεση εργασιών συλλογικής χρησιμότητας και ορατή από όλα_ * __ για τον καθορισμό ή τον προσδιορισμό ενός επαγγελματικού σχεδίου__ * πραγματοποιούνται κοινωνική υποστήριξη_ * * για την ανάπτυξη της ικανότητας__ για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων: * Για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων * Για επαγγελματική υποστήριξη * \- Για να αξιολογήσετε τις δεξιότητες * \- Για να εκτιμήσετε (επικυρώνουν) δεξιότητες * \- Να αναπτύξετε και να υλοποιήσετε προγράμματα κατάρτισης * \- Για να προετοιμάσετε την έξοδο * Για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων (Greek)
11 August 2022
0 references
_Recruitment:_ ponuky sa predkladajú tímu IAE v Pole Emploi de Rennes. Trvalo úzke vzťahy s našimi partnermi (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) umožňuje vyslanie príjemcov v rámci opatrení dostupných pre posudzovanie vplyvov na životné prostredie. Ľudia sú veľmi často najímaní na základe šesťmesačnej zmluvy CDDI, ktorú je možné trikrát obnoviť za podmienok dosiahnutia cieľov, v prípade niektorých profilov sa zmluvy môžu uzatvárať aj počas štyroch mesiacov pre prvú zmluvu. Počet hodín je 24 hodín za 3 dni a 32 hodín za štyri dni v prípade poslednej zmluvy. Vypracuje sa a zobrazí sa harmonogram a každý deň sa podpíše prezenčná listina. _**Domov a integrácia:**_ Pri príchode na stavbu poskytne správca webu novému zamestnancovi obálku obsahujúcu administratívne dokumenty súvisiace s jeho pracovnou zmluvou, uvítaciu brožúru. Predstavuje tiež pravidlá kolektívneho života prostredníctvom rokovacieho poriadku, ktorý musí zamestnanec schváliť a podpísať._ _ Nezávislé šatne pre mužov a ženy sú im k dispozícii, aby sa zmenili. Pracovné odevy poskytuje združenie (kombinácia, topánky, bezpečnostná obuv, dažďové oblečenie); Počas skúšobnej doby zamestnanca sa uskutoční lekárska návšteva._ _Integračné zariadenie na mieste sa rozhodlo pre reintegráciu osoby nasledujúcimi prostriedkami:_ * _re-confidence_ * _ práca v pevnom a pravidelnom čase_ * _ návrat do pracovnej situácie za odmenu_ * _ pracovať v tíme_ * _ nájsť rytmus a pracovnú disciplínu_ * _ znovu objaviť jednoduché technické gestá_ * _ resocializovať sa aktivitou_ _ _ vykonávať úlohy kolektívneho užitočnosti a viditeľné všetkými_ * __ na definovanie alebo špecifikovanie profesionálneho projektu__ * sa vykonáva sociálna podpora_ * na rozvoj schopnosti__ rozvíjať zručnosti: * Pre riešenie sociálnych problémov * Pre odbornú podporu * \- Vyhodnocovať zručnosti * \- Hodnotiť (validovať) zručnosti * \- Vypracovať a implementovať plány odbornej prípravy * \- Pripraviť odchod * Pre riešenie sociálnych problémov, ktoré sme dali do (Slovak)
11 August 2022
0 references
_Rekrytointi:_ tarjoukset toimitetaan IAE-tiimille Pole Emploi de Rennesissä. Pysyvästi läheiset suhteet kumppaneihimme (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) mahdollistaa tuensaajien lähettämisen YVA:n käytettävissä olevien toimenpiteiden mukaisesti. Ihmiset palkataan hyvin usein kuuden kuukauden CDDI-sopimuksella, joka voidaan uusia kolme kertaa tavoitteiden saavuttamisen ehtojen mukaisesti. Joissakin profiileissa sopimukset voidaan tehdä myös neljän kuukauden kuluessa ensimmäisestä sopimuksesta. Tuntimäärä on 24 tuntia 3 päivää kohti ja 32 tuntia neljässä päivässä viimeisen sopimuksen osalta. Aikataulu laaditaan ja näytetään, ja läsnäololista allekirjoitetaan päivittäin. _**Koti ja kotouttaminen:**_ Saapuessaan rakenteeseen sivuston johtaja antaa uudelle työntekijälle kansikuvan, joka sisältää hänen työsopimukseensa liittyvät hallinnolliset asiakirjat, tervetuliaisvihkon. Siinä esitellään myös kollektiivista elämää koskevat säännöt työjärjestyksellä, joka työntekijän on hyväksyttävä ja allekirjoitettava._ _ Riippumattomat pukuhuoneet miehille ja naisille annetaan heidän käyttöönsä muutosta varten. Työvaatteita tarjoaa yhdistys (yhdistelmä, saappaat, turvakengät, sadevaatteet); Työntekijän kokeilujakson aikana tehdään lääkärintarkastus._ _ Kotoutumissivuston laite on päättänyt integroida henkilön uudelleen seuraavilla tavoilla:_ * * _ uudelleenluottamus_ * _ työskentely kiinteinä ja säännöllisinä aikoina_ * _ takaisin työtilanteeseen korvausta vastaan_ * _ työskennellä tiimissä_ * _ löytää rytmi ja työn kurinalaisuus_ * _ löytää yksinkertaisia teknisiä eleitä_ * _ uudelleensosiaalista toimintaa toiminnan_ * _ _ suorittaa tehtäviä kollektiivisesti ja näkyvissä kaikki_ * __ määritellä tai määritellä ammatillinen projekti__ * toteutetaan sosiaalista tukea_ * * kehittää valmiuksia__ kehittää taitoja: * Sosiaalisten ongelmien ratkaisemiseen * Ammatillinen tuki * \- Arvioida taitoja * \- Arvostaa (validoida) taitoja * \- Kehittää ja toteuttaa koulutussuunnitelmia * \- Valmistaa exit * ratkaista sosiaalisia ongelmia laitamme (Finnish)
11 August 2022
0 references
_Recruitment:_ oferty są składane do zespołu IAE na Pole Emploi de Rennes. Na stałe, bliskie relacje z naszymi partnerami (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) umożliwia wysyłanie beneficjentów w ramach działań dostępnych dla OOŚ. Osoby są zatrudniane bardzo często na podstawie sześciomiesięcznej umowy CDDI, odnawianej trzykrotnie w warunkach osiągnięcia celów, w przypadku niektórych profili umowy mogą być również zawierane na okres 4 miesięcy w odniesieniu do pierwszej umowy. Liczba godzin wynosi 24 godziny na 3 dni i 32 godziny na cztery dni w przypadku ostatniej umowy. Harmonogram jest sporządzany i wyświetlany, a list obecności jest podpisywany codziennie. _**Dom i Integracja:**_ Po przybyciu do struktury kierownik serwisu przekaże nowemu pracownikowi okładkę zawierającą dokumenty administracyjne związane z jego umową o pracę, broszurę powitalną. Przedstawia również zasady życia zbiorowego w oparciu o regulamin wewnętrzny, który pracownik musi zatwierdzić i podpisać._ _ Niezależne przebieralnie dla mężczyzn i kobiet są im udostępniane w celu zmiany. Odzież robocza jest dostarczana przez stowarzyszenie (kombinacja, buty, obuwie ochronne, odzież przeciwdeszczowa); Wizyta medyczna jest przeprowadzana w okresie próbnym pracownika._ _Urządzenie strony integracyjnej dokonało wyboru reintegracji osoby za pomocą następujących środków:_ * _re-pedence_ * _pracuj w stałych i regularnych godzinach_ * _ powrót do sytuacji zawodowej w zamian za wynagrodzenie_ * _ do pracy w zespole_ * _ w celu znalezienia rytmu i dyscypliny pracy_ * _ aby odkryć proste gesty techniczne_ * _ resocjalizować się przez działanie_ * _ aby wykonać zadania zbiorowej użyteczności i widoczne przez all_ * __ w celu zdefiniowania lub określenia projektu zawodowego__ * są realizowane wsparcie społeczne_ * * w celu rozwijania zdolności__ do rozwijania umiejętności: * Do rozwiązywania problemów społecznych * Dla profesjonalnego wsparcia * \- Do oceny umiejętności * \- Do wartości (zatwierdzenia) umiejętności * \- Aby opracować i wdrożyć plany szkoleniowe * \- Aby przygotować wyjście * do rozwiązywania problemów społecznych Wkładamy w (Polish)
11 August 2022
0 references
_Recruitment:_ ajánlatok a Pole Emploi de Rennes IAE csapatához érkeznek. Állandó jelleggel, szoros kapcsolat partnereinkkel (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) lehetővé teszi a KHV számára hozzáférhető intézkedések kedvezményezettjeinek küldését. Az embereket nagyon gyakran egy 6 hónapos CDDI-szerződés alapján veszik fel, amely a célkitűzések elérésének feltételei mellett háromszor meghosszabbítható, egyes profilok esetében az első szerződés esetében 4 hónap alatt is lehet szerződést kötni. Az órák száma 3 naponként 24 óra, az utolsó szerződés esetében pedig 32 óra négy napra. Elkészítik és megjelenítik az ütemtervet, és minden nap aláírják a jelenléti ívet. _**Otthon és Integráció:**_ A szerkezetre való megérkezéskor a telephely vezetője egy fedőlapot ad az új alkalmazottnak, amely tartalmazza a munkaszerződésével kapcsolatos adminisztratív dokumentumokat, egy üdvözlő füzetet. A kollektív élet szabályait a munkavállaló által jóváhagyandó és aláírandó eljárási szabályzattal is bemutatja._ _ Független férfi és női öltözők állnak rendelkezésükre a változás érdekében. A munkaruhát az egyesület biztosítja (kombináció, csizma, biztonsági cipő, esőruha); Orvosi látogatásra kerül sor a munkavállaló próbaidőszaka alatt._ _Az integrációs oldal eszköze úgy döntött, hogy visszailleszkedik a személybe a következő eszközökkel:_ * újrabizalom_ * _ munka fix és rendszeres időben_ * _ visszahelyezés a munkahelyi helyzetbe díjazás ellenében _ _ csapatban dolgozni_ * _ hogy megtalálja a ritmust és a munkafegyelmet_ * _ hogy újra felfedezze az egyszerű technikai gesztusokat_ * _ reszocializáció egy tevékenységgel_ * _ közös közhasznú és mindenki által látható feladatok elvégzésére * __ definiálni vagy meghatározni egy szakmai projekt__ * kerül sor szociális támogatás_ * fejlesztése érdekében a képesség__ a készségek fejlesztése: * Szociális problémák megoldására * Professzionális támogatás * \- A készségek értékelése * \- Értékelni (validate) készségek * \- képzési tervek kidolgozása és végrehajtása * \- A kilépés előkészítése * szociális problémák megoldására (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_Recruitment:_ nabídky jsou předkládány IAE týmu na Pole Emploi de Rennes. Trvale úzké vztahy s našimi partnery (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) umožňuje vysílat příjemce v rámci opatření přístupných EIA. Lidé jsou velmi často přijímáni na základě šestiměsíční smlouvy CDDI, kterou lze třikrát prodloužit za podmínek dosažení cílů, u některých profilů mohou být smlouvy uzavřeny i na dobu čtyř měsíců pro první smlouvu. Počet hodin je 24 hodin za 3 dny a 32 hodin za čtyři dny u poslední smlouvy. Je vypracován a zobrazen rozvrh a každý den se podepisuje prezenční listina. _**Domov a integrace:**_ Po příjezdu na stavbu poskytne správce webu novému zaměstnanci obálku obsahující administrativní dokumenty související s jeho pracovní smlouvou, uvítací brožuru. Představuje také pravidla kolektivního života prostřednictvím jednacího řádu, který musí zaměstnanec schválit a podepsat._ _ Nezávislé šatny pro muže a ženy jsou jim k dispozici za účelem změny. Pracovní oděv zajišťuje sdružení (kombinace, boty, bezpečnostní obuv, dešťové oděvy); Lékařská prohlídka se provádí během zkušební doby zaměstnance._ _Zařízení pro integraci se rozhodlo znovu integrovat osobu těmito prostředky:_ * _re-důvěra_ * _práce v pevných a pravidelných časech_ * _vložit zpět do pracovní situace za odměnu_ * _ pracovat v týmu_ * _ najít rytmus a pracovní disciplínu_ * _ znovuobjevit jednoduchá technická gesta_ * _ resocializovat aktivitou_ * _ _ plnit úkoly kolektivní užitkovosti a viditelné podle all_ * __ definovat nebo specifikovat profesionální projekt__ * se provádí sociální podpora_ * * rozvíjet kapacitu__ pro rozvoj dovedností: * Pro řešení sociálních problémů * Pro odbornou podporu * \- Vyhodnocovat dovednosti * \- Chcete-li ocenit (validovat) dovednosti * \- Pro vypracování a implementaci tréninkových plánů * \- Pro přípravu východu * Pro řešení sociálních problémů jsme vložili (Czech)
11 August 2022
0 references
_Recruitment:_ piedāvājumi tiek iesniegti IAE komandai Pole Emploi de Rennes. Pastāvīgi, ciešas attiecības ar mūsu partneriem (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) ļauj nosūtīt atbalsta saņēmējus saskaņā ar pasākumiem, kas pieejami IVN. Cilvēki tiek pieņemti darbā ļoti bieži saskaņā ar 6 mēnešu CDDI līgumu, ko var atjaunot 3 reizes, ievērojot mērķu sasniegšanas nosacījumus, dažiem profiliem līgumi var tikt noslēgti arī par 4 mēnešiem attiecībā uz pirmo līgumu. Stundu skaits ir 24 stundas 3 dienās un 32 stundas četrās dienās saskaņā ar pēdējo līgumu. Tiek sastādīts un parādīts grafiks, un katru dienu tiek parakstīta apmeklējuma lapa. _**Mājas un integrācijas:**_ Ierodoties uz struktūru, vietnes vadītājs sniegs jaunajam darbiniekam vāku ar administratīvajiem dokumentiem, kas saistīti ar viņa darba līgumu, sagaidīšanas bukletu. Tā arī iepazīstina ar kolektīvās dzīves noteikumiem, izmantojot reglamentu, kas darbiniekam ir jāapstiprina un jāparaksta._ _ Viņiem ir pieejamas neatkarīgas ģērbtuves vīriešiem un sievietēm, lai mainītu. Darba apģērbu nodrošina asociācija (kombinācija, zābaki, aizsargapavi, lietus apģērbs); Darbinieka izmēģinājuma periodā tiek veikts medicīnisks apmeklējums._ _Integrācijas vietnes ierīce ir izvēlējusies reintegrēt personu ar šādiem līdzekļiem:_ * _re-confidence_ * _strādāt fiksētā un regulārā laikā_ * _atgriezties darba situācijā par atlīdzību_ * _ strādāt komandā_ * _ atrast ritmu un darba disciplīnu_ * _ lai no jauna atklātu vienkāršus tehniskus žestus_ * _ lai resocializētu ar aktivitātes palīdzību_ * _ lai veiktu kolektīvas lietderības uzdevumus, kas ir redzami all_ * __ definēt vai norādīt profesionālu projektu__ * tiek veikts sociālais atbalsts_ * * lai attīstītu spēju___ attīstīt prasmes: * Sociālo problēmu risināšanai * Profesionālam atbalstam * \- Lai novērtētu prasmes * \- Novērtēt (validēt) prasmes * \- Izstrādāt un īstenot apmācības plānus * \- Lai sagatavotu izeju * sociālo problēmu risināšanai Mēs ieliekam (Latvian)
11 August 2022
0 references
_Earcaíocht:_ cuirtear tairiscintí faoi bhráid fhoireann IAE ag an Pole Emploi de Rennes. Ar bhonn buan, dlúthchaidreamh lenár gcomhpháirtithe (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) beifear in ann tairbhithe a sheoladh faoi na bearta a bhfuil rochtain ag an MTC orthu. Is minic a fhostaítear daoine faoi chonradh CDDI 6 mhí, a fhéadfar a athnuachan 3 huaire faoi na coinníollacha a bhaineann le cuspóirí a bhaint amach, i gcás próifílí áirithe, féadfar conarthaí a thabhairt i gcrích thar 4 mhí don chéad chonradh. Is é an líon uaireanta 24 uair an chloig in aghaidh 3 lá, agus 32 uair an chloig in aghaidh na ceithre lá don chonradh deireanach. Déantar sceideal a tharraingt suas agus a thaispeáint, agus sínítear bileog tinrimh gach lá. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cuireann sé rialacha an tsaoil chomhchoitinn i láthair freisin trí bhíthin na rialacha nós imeachta nach mór don fhostaí iad a cheadú agus a shíniú._ Cuirtear seomraí athraithe neamhspleácha ar fáil d’fhir agus do mhná d’fhonn iad a athrú. Cuireann an cumann éadaí oibre ar fáil (teaglaim, buataisí, bróga sábháilteachta, éadaí báistí); Tá cuairt leighis a rinneadh le linn tréimhse trialach an fhostaí._ _ Tá an gléas suíomh comhtháthú rinne an rogha a ath-lánpháirtiú an duine trí na modhanna seo a leanas: _ * _ re-confidence_ * _ obair ag amanna seasta agus rialta_ * _ a chur ar ais i staid oibre mar mhalairt ar luach saothair_ * _ a bheith ag obair i team_ * _ a fháil rithim agus smacht oibre * _ a athaimsiú gothaí teicniúla simplí simplí * _ _ a resocialize ag activity_ * _ _ chun cúraimí fóntais chomhchoitinn a chur i gcrích agus atá infheicthe ag gach duine_ * __ chun tionscadal gairmiúil__ * a shainiú nó a shonrú, cuirtear tacaíocht shóisialta i gcrích_ * * * chun cumas__ a fhorbairt chun na scileanna a fhorbairt: * Chun fadhbanna sóisialta a réiteach * Le haghaidh tacaíocht ghairmiúil * \- Chun scileanna a mheas * \- A luach (bailí) scileanna * \- Chun pleananna oiliúna a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm * \- Chun an scoir a ullmhú * Chun fadhbanna sóisialta a réiteach. (Irish)
11 August 2022
0 references
_Recruitment:_ ponudbe se predložijo ekipi IAE na Pole Emploi de Rennes. Stalno tesno sodelovanje z našimi partnerji (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) omogoča pošiljanje upravičencev v okviru ukrepov, ki so dostopni za presojo vplivov na okolje. Ljudje so zelo pogosto zaposleni na podlagi 6-mesečne pogodbe CDDI, ki se lahko pod pogoji doseganja ciljev 3-krat podaljša, za nekatere profile pa se lahko za prvo pogodbo sklenejo tudi pogodbe v štirih mesecih. Število ur je 24 ur na 3 dni in 32 ur na štiri dni za zadnjo pogodbo. Sestavi in prikaže se urnik, vsak dan pa se podpiše list z udeležbo. _**Dom in integracija:**_ Ob prihodu v zgradbo bo vodja spletnega mesta novemu zaposlenemu dal naslovnico z administrativnimi dokumenti v zvezi z njegovo pogodbo o zaposlitvi, knjižico dobrodošlice. Prav tako predstavlja pravila kolektivnega življenja s poslovnikom, ki ga mora zaposleni odobriti in podpisati._ _ Neodvisne garderobe za moške in ženske so jim na voljo za spremembo. Delovna oblačila zagotavlja združenje (kombinacija, škornji, varnostni čevlji, oblačila za dež); Zdravstveni obisk se opravi v poskusnem obdobju zaposlenega._ _Naprava za integracijo se je odločila za ponovno vključitev osebe z naslednjimi sredstvi:_ * _re-confidence_ * _delo ob fiksnih in rednih časih_ * _vrniti v delovno situacijo v zameno za plačilo_ * _ delati v ekipi_ * _ najti ritem in delovno disciplino_ * _ ponovno odkriti preproste tehnične geste_ * _ resocializirati z aktivnostjo_ * _ _ opravljati naloge kolektivne uporabnosti in za opredelitev ali določitev strokovnega projekta__ * * * * * se izvajajo socialna podpora_ * * za razvoj zmogljivosti__ za razvoj spretnosti: * Za reševanje socialnih problemov * Za strokovno podporo * \- Ocena spretnosti * \- Vrednotenje (validate) spretnosti * \- Za razvoj in izvajanje načrtov usposabljanja * \- Za pripravo izhoda * Za reševanje socialnih problemov smo vložili v (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_Recruitment:_ оферти се подават до екипа на IAE на Pole Emploi de Rennes. На постоянна основа, тесни отношения с нашите партньори (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) позволява изпращането на бенефициери по мерките, достъпни за ОВОС. Много често хората се наемат по 6-месечен договор за CDDI, който може да бъде подновяван 3 пъти при условията на постигане на целите, а за някои профили договорите могат да бъдат сключвани и за срок от 4 месеца за първия договор. Броят на часовете е 24 часа на 3 дни и 32 часа на четири дни за последния договор. Изготвя се и се показва график и всеки ден се подписва присъствен лист. _** Дом и интеграция:**_ При пристигане в структурата управителят на сайта ще предостави на новия служител корицата, съдържаща административните документи, свързани с трудовия му договор, брошура за добре дошли. В него са представени и правилата за колективен живот чрез процедурните правила, които служителят трябва да одобри и подпише._ _ За промяна им се предоставят самостоятелни съблекални за мъже и жени. Работното облекло се осигурява от асоциацията (комбинация, ботуши, предпазни обувки, дъждовни облекла); Медицинско посещение се извършва по време на пробния период на служителя._ _ Устройството на интеграционния сайт е направило избор да се реинтегрира лицето по следния начин:_ * _re-confidence_ * _работа в определено и редовно време_ * _ да се върне в работна ситуация срещу възнаграждение_ * _ да работи в екип_ * _ да намери ритъм и работна дисциплина_ * _ да преоткрие прости технически жестове_ * _ _ да се ресоциализира чрез дейност_ * _ _ _ да изпълнява задачи от колективна полезност и видими от All_ * __ за определяне или определяне на професионален проект__ * се осъществява социална подкрепа_ * * за развиване на капацитета__ за развиване на уменията: * За решаване на социални проблеми * за професионална подкрепа * \- Да се оценят уменията * \- Да се оценят (валидират) умения * \- Да се разработят и приложат планове за обучение * \- Да се подготви изходът * За решаване на социални проблеми, които поставяме в (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_Recruitment:_ offerti huma sottomessi lit-tim IAE fil-Pole Emploi de Rennes. Fuq bażi permanenti, relazzjoni mill-qrib ma’ sħabna (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) tippermetti li l-benefiċjarji jintbagħtu skont il-miżuri aċċessibbli għall-EIA. Ħafna drabi n-nies jiġu impjegati b’kuntratt CDDI ta’ 6 xhur, li jiġġedded tliet darbiet taħt il-kundizzjonijiet tal-kisba tal-objettivi, għal xi profili, il-kuntratti jistgħu jiġu konklużi wkoll fuq erba’ xhur għall-ewwel kuntratt. In-numru ta’ sigħat huwa ta’ 24 siegħa għal kull 3 ijiem, u 32 siegħa għal kull erbat ijiem għall-aħħar kuntratt. Titfassal u tintwera skeda, u tiġi ffirmata skeda ta’ attendenza kuljum. _**Home u Integrazzjoni:**_ Mal-wasla fuq l-istruttura, il-maniġer tas-sit se jagħti lill-impjegat il-ġdid kopertura li jkun fiha d-dokumenti amministrattivi relatati mal-kuntratt tax-xogħol tiegħu, ktejjeb ta’ merħba. Tippreżenta wkoll ir-regoli tal-ħajja kollettiva permezz tar-regoli ta’ proċedura li l-impjegat irid japprova u jiffirma._ _ kmamar indipendenti għat-tibdil għall-irġiel u n-nisa jkunu disponibbli għalihom sabiex jinbidlu. Il-ħwejjeġ tax-xogħol huma pprovduti mill-assoċjazzjoni (kombinazzjoni, bwiez, żraben tas-sigurtà, ilbies tax-xita); Żjara medika titwettaq matul il-perjodu ta’ prova tal-impjegat._ L-apparat tas-sit ta’ integrazzjoni għamel l-għażla li jerġa’ jintegra l-persuna bil-mezzi li ġejjin:_ * _re-confidence_ * _work f’ħinijiet fissi u regolari_ * _put lura f’sitwazzjoni ta’ xogħol bi skambju għal remunerazzjoni_ * _ biex jaħdem f’tim_ * _ biex isib ritmu u dixxiplina tax-xogħol_ * _ biex jerġa’ jiġi skopert ġesti tekniċi sempliċi_ * _ biex jerġa’ jiġi soċjalizzat permezz ta’ attività_ * _ _ jitwettqu kompiti ta’ utilità kollettiva u viżibbli minn all_ * __ biex jiġi definit jew speċifikat proġett professjonali__ * jitwettqu appoġġ soċjali_ * * biex tiġi żviluppata l-kapaċità__ biex jiġu żviluppati l-ħiliet: * Għas-soluzzjoni ta ‘problemi soċjali * Għall-appoġġ professjonali * \- Biex tevalwa l-ħiliet * \- Biex valur (valida) ħiliet * \- Biex tiżviluppa u timplimenta pjanijiet ta ‘taħriġ * \- Biex tipprepara l-ħruġ * Biex issolvi problemi soċjali Aħna tpoġġi fil (Maltese)
11 August 2022
0 references
_Recrutamento:_ As ofertas são submetidas à equipa do IAE no Polo Empregado de Rennes. De forma permanente, uma relação estreita com os nossos parceiros (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI. ) permite o envio de beneficiários no âmbito das medidas acessíveis à AIA. As pessoas são contratadas muito frequentemente ao abrigo de um contrato CDDI de 6 meses, renovável 3 vezes nas condições de realização dos objetivos, para alguns perfis, os contratos também podem ser celebrados ao longo de 4 meses para o primeiro contrato. O número de horas é de 24 horas por 3 dias, e 32 horas por 4 dias para o último contrato. Um cronograma é elaborado e exibido, e uma folha de presenças é assinada todos os dias. _**Home and Integration:**_ Ao chegar à estrutura, o gerente do site dará ao novo funcionário uma capa com os documentos administrativos relacionados ao seu contrato de trabalho, um folheto de boas-vindas. Também apresenta as regras da vida coletiva por meio do regulamento interno que o empregado deve aprovar e assinar._ _ Disponibilizam-se vestiários independentes para homens e mulheres a fim de mudar. O vestuário de trabalho é fornecido pela associação (combinação, botas, calçado de segurança, vestuário de chuva); É realizada uma visita médica durante o período experimental do trabalhador._ _O dispositivo do local de integração fez a escolha de reintegrar a pessoa pelos seguintes meios:_ * _reconfiança_ * _trabalho em horários fixos e regulares_ * _reintegrar-se em uma situação de trabalho em troca de remuneração_ * _ trabalhar em equipa_ * _ encontrar um ritmo e uma disciplina de trabalho_ * _ redescobrir gestos técnicos simples_ * _ resocializar-se por uma atividade_ * _ _ realizar tarefas de utilidade coletiva e visíveis por todos_ * __ definir ou especificar um projeto profissional__ * são realizados apoio social_ * * desenvolver a capacidade__ para desenvolver as competências: * Para resolver problemas sociais * Para apoio profissional * \- Avaliar competências * \- Valorizar (validar) competências * \- Desenvolver e implementar planos de formação * \- Preparar a saída * Para resolver problemas sociais Colocamos em (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_Recruitment:_ tilbud indsendes til IAE teamet på Pole Emploi de Rennes. Permanent, et tæt forhold til vores partnere (Cap Emploi Maison d'arrêt, CDAS, CLI.. ) gør det muligt at sende støttemodtagere i henhold til de foranstaltninger, der er tilgængelige for VVM. Personer ansættes meget ofte i henhold til en 6-måneders CDDI-kontrakt, der kan forlænges 3 gange under forudsætning af, at målene nås, og for nogle profiler kan der også indgås kontrakter over 4 måneder for den første kontrakt. Antallet af timer er 24 timer pr. 3 dage og 32 timer pr. fire dage for den sidste kontrakt. Der udarbejdes og udstilles en tidsplan, og der underskrives en deltagerliste hver dag. _**Hjem og Integration:**_ Ved ankomsten til strukturen vil stedlederen give den nye medarbejder et omslag med de administrative dokumenter vedrørende hans ansættelseskontrakt, en velkomsthæfte. Den præsenterer også reglerne for det kollektive liv ved hjælp af de procedureregler, som medarbejderen skal godkende og underskrive._ _ Uafhængige omklædningsrum for mænd og kvinder stilles til rådighed for dem med henblik på ændring. Arbejdstøj leveres af foreningen (kombination, støvler, sikkerhedssko, regntøj); Et medicinsk besøg udføres i løbet af medarbejderens prøveperiode._ _Integrationsstedets enhed har valgt at reintegrere personen på følgende måde:_ * _re-confidence_ * _work på faste og regelmæssige tidspunkter_ * _put tilbage i en arbejdssituation til gengæld for løn_ * _ at arbejde i et team_ * _ at finde en rytme og en arbejdsdisciplin_ * _ at genopdage simple tekniske bevægelser_ * _ at resocialisere med en aktivitet _ * _ at udføre opgaver af kollektiv nytte og synlig af all_ * __ for at definere eller specificere et professionelt projekt__ * udføres social støtte_ * * for at udvikle kapaciteten__ til at udvikle færdighederne: * For at løse sociale problemer * For professionel støtte * \- At evaluere færdigheder * \- Til at værdsætte (validere) færdigheder * \- At udvikle og gennemføre uddannelsesplaner * \- For at forberede exit * For at løse sociale problemer Vi sætter i (Danish)
11 August 2022
0 references
_Recruitment:_ ofertele sunt prezentate echipei IAE de la Pole Emploi de Rennes. În mod permanent, o relație strânsă cu partenerii noștri (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) permite trimiterea beneficiarilor în cadrul măsurilor accesibile EIA. Persoanele sunt angajate foarte des în baza unui contract CDDI cu durata de 6 luni, care poate fi reînnoit de 3 ori în condiții de realizare a obiectivelor, pentru anumite profiluri, contractele pot fi, de asemenea, încheiate pe o perioadă de 4 luni pentru primul contract. Numărul de ore este de 24 de ore pe 3 zile și 32 de ore pe patru zile pentru ultimul contract. Se întocmește și se afișează un program, iar o foaie de prezență este semnată în fiecare zi. _**Acasă și integrare:**_ La sosirea în structură, managerul site-ului va oferi noului angajat o acoperire care conține documentele administrative legate de contractul său de muncă, o broșură de bun venit. De asemenea, prezintă regulile vieții colective prin intermediul regulamentului de procedură pe care angajatul trebuie să îl aprobe și să îl semneze._ _ În vederea schimbării, sunt puse la dispoziție vestiare independente pentru bărbați și femei. Îmbrăcămintea de lucru este asigurată de asociație (combinație, cizme, încălțăminte de siguranță, îmbrăcăminte de ploaie); O vizită medicală se efectuează în perioada de probă a angajatului._ _ Dispozitivul site-ului de integrare a făcut alegerea de a reintegra persoana prin următoarele mijloace:_ * _re-încredere_ * _ muncă la ore fixe și regulate_ * _ reintrodus într-o situație de muncă în schimbul unei remunerații_ * _ să lucreze într-o echipă_ * _ pentru a găsi un ritm și o disciplină de muncă_ * _ pentru a redescoperi simple gesturi tehnice_ * _ _ pentru a resocializa printr-o activitate_ * _ _ pentru a îndeplini sarcini de utilitate colectivă și vizibile de către toți * __ pentru a defini sau specifica un proiect profesional__ * se efectuează sprijin social_ * * pentru a dezvolta capacitatea__ de a dezvolta abilitățile: * Pentru rezolvarea problemelor sociale * Pentru sprijin profesional * \- Pentru a evalua abilitățile * \- Pentru a evalua (valida) abilitățile * \- Pentru a dezvolta și a pune în aplicare planuri de formare * \- Pentru a pregăti ieșirea * Pentru rezolvarea problemelor sociale Am pus în (Romanian)
11 August 2022
0 references
_Recruitment:_ erbjudanden lämnas in till IAE-teamet på Pole Emploi de Rennes. På permanent basis, en nära relation med våra partners (Cap Emploi Maison d’arrêt, CDAS, CLI.. ) gör det möjligt att sända ut stödmottagare inom ramen för de åtgärder som är tillgängliga för miljökonsekvensbedömningen. Människor anställs mycket ofta enligt ett 6-månaders CDDI-kontrakt, som kan förnyas tre gånger under förutsättning att målen uppnås, för vissa profiler kan kontrakt också ingås under fyra månader för det första kontraktet. Antalet timmar är 24 timmar per 3 dagar och 32 timmar per fyra dagar för det sista kontraktet. Ett schema upprättas och visas, och en närvarolista undertecknas varje dag. _**Home and Integration:**_ Vid ankomsten till strukturen kommer platschefen att ge den nye arbetstagaren ett omslag med de administrativa dokument som rör hans anställningsavtal, ett välkomsthäfte. Det presenterar också reglerna för kollektivt liv genom den arbetsordning som arbetstagaren måste godkänna och underteckna._ _ Oberoende omklädningsrum för män och kvinnor ställs till deras förfogande för att kunna förändras. Arbetskläder tillhandahålls av föreningen (kombinationer, stövlar, skyddsskor, regnkläder). Ett läkarbesök görs under den anställdes försöksperiod._ _Integreringsplatsens enhet har gjort valet att återintegrera personen på följande sätt:_ * _re-confidence_ * _arbete vid fasta och regelbundna tider_ * _ återgå till en arbetssituation i utbyte mot ersättning_ * _ att arbeta i ett team_ * _ för att hitta en rytm och en arbetsdisciplin_ * _ för att återupptäcka enkla tekniska gester_ * _ för att resocialisera med en aktivitet_ * _ för att utföra uppgifter av kollektiv nytta och synliga av all_ * __ för att definiera eller specificera ett professionellt projekt__ * genomförs socialt stöd_ * * för att utveckla kapaciteten__ för att utveckla kompetensen: * För att lösa sociala problem * För professionellt stöd * \- Att utvärdera färdigheter * \- Att värdera (validera) färdigheter * \- Att utveckla och genomföra utbildningsplaner * \- För att förbereda utgången * För att lösa sociala problem Vi sätter in (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702955
0 references