Reintegration Workshop: Repair Locative (Q3670141): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Reintegrations-Workshop: Reparatur von Mietobjekten | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Workshop reïntegratie: Reparatie lokaliseren | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Seminario sul reinserimento: Localizzazione di riparazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Taller de Reintegración: Ubicación de la reparación | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Reintegreringsworkshop: Reparation Locative | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εργαστήριο επανένταξης: Εντοπιστικό επισκευής | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Radionica za reintegraciju: Lokacija za popravak | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Atelier de reintegrare: Locativ pentru reparații | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Seminár o reintegrácii: Vyhľadávanie opráv | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Workshop dwar l-integrazzjoni mill-ġdid: Il-Locative ta’ Tiswija | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Seminário de Reintegração: Reparação Locative | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Uudelleenkotouttamistyöpaja: Korjaus Locative | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Warsztaty reintegracji: Naprawa lokalizacyjna | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Delavnica o ponovnem vključevanju: Popravilo Lokativni | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Seminář o znovuzačlenění: Opravárenské místo | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Reintegracijos seminaras: Remontas Locative | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Reintegrācijas seminārs: Remonts Locative | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Семинар за реинтеграция: Местоположение на ремонта | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A visszailleszkedéssel foglalkozó műhelytalálkozó: Javítási hely | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ceardlann maidir le hathimeascadh: Deisiúchán Locative | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Workshop om återintegrering: Reparation Locative | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Taasintegreerimise seminar: Remondi asukoht | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3670141 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3670141 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3670141 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3670141 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3670141 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3670141 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3670141 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3670141 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3670141 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3670141 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3670141 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3670141 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3670141 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3670141 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3670141 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3670141 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3670141 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3670141 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3670141 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3670141 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3670141 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3670141 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3670141 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°41'18.85"N, 6°11'3.23"E / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * A team of 10 beneficiaries: The total number of staff agreed to at the site is 10 persons who are hired under a fixed Term Contract of Insertion. The activity runs on two teams, one start and one weekend, Monday to Thursday. Assisted contract employees work 20 hours a week. Of the 10 persons, 8 are employed as painters/technical workers and 2 are assigned to duty officer positions on the premises of ARS Housing and Insertion. * A technical trainer The technical manager organises the production activity of the site with the aim on the one hand, to enhance the personal skills of the beneficiaries and to make them acquire new skills. They help them find professional benchmarks for the consolidation of integration projects using existing rules in the world of work. * An activity supporting occupational integration The activity of a second work and as a maintenance agent of the premises are activities supporting the professional integration enabling the development of the skills and know-being of the beneficiaries. * Individualised socio-professional support The socio-professional advisor ensures individualised support and the establishment of a career path for employees through individual or collective actions. All individual and collective actions provide overall support for the beneficiary. Training is a complementary and essential element in the integration pathway and the development of skills. * A desire to develop partnership with local companies Partnerships with local companies are sought by the socio-professional advisor in order to set up collective actions to exchange with “the world of work” through meetings with employers or through information sessions on trades. But also, through concrete integration actions, through the Periods of Situation in the Professional Environment (PMSMP), interim missions, CDDs or CDIs. * The assessment of skills and know-being A competency framework makes it possible to highlight the skills and know-being acquired by employees on the site. These grids are the subject of regular interviews with the technical supervisor and allow employees to be in line with their achievements. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3544104817539172
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Meurthe-et-Moselle / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Ein Team von 10 Begünstigten: Die insgesamt vertragsgebundene Belegschaft der Baustelle beträgt 10 Personen, die im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer eingestellt werden. Die Aktivität läuft von Montag bis Donnerstag auf zwei Teams, eines am Anfang und am Wochenende. Die Beschäftigten mit Unterstützungsvertrag leisten 20 Stunden pro Woche. Von den 10 Beschäftigten sind acht Maler/Techniker und 2 Dienstposten in den Räumlichkeiten von ARS Wohnen und Insertion. * Ein technischer Ausbilder Der technische Rahmen organisiert die Produktionstätigkeit der Baustelle mit dem Ziel, die persönlichen Fähigkeiten der Begünstigten aufzuwerten und ihnen neue Fähigkeiten zu vermitteln. Sie helfen ihnen, professionelle Benchmarks für die Konsolidierung von Integrationsprojekten zu finden, indem sie die bestehenden Regeln in der Arbeitswelt nutzen. * Eine Tätigkeit zur Unterstützung der beruflichen Eingliederung Die Tätigkeit des zweiten Werks und des Instandhaltungspersonals der Räumlichkeiten ist eine unterstützende Tätigkeit zur beruflichen Eingliederung, die die Entwicklung der Fähigkeiten und des Wissens der Begünstigten ermöglicht. * Individuelle sozioprofessionelle Begleitung Die sozioprofessionelle Beraterin sorgt für die individuelle Begleitung und den Aufbau eines beruflichen Eingliederungswegs bei den Arbeitnehmern durch individuelle oder kollektive Maßnahmen. Alle Einzel- und Kollektivmaßnahmen ermöglichen eine umfassende Begleitung des Empfängers. Ausbildung ist ein komplementäres und wesentliches Element für den Eingliederungspfad und die Entwicklung von Kompetenzen. * Der Wille zur Entwicklung einer Partnerschaft mit lokalen Unternehmen Partnerschaften mit lokalen Unternehmen werden von der Berufsberaterin angestrebt, um kollektive Austauschmaßnahmen mit der „Arbeitswelt“ durch Treffen mit Arbeitgebern oder durch Informationsveranstaltungen über die Berufe durchzuführen. Aber auch durch konkrete Eingliederungsmaßnahmen, durch die Zeitpläne für die Umsetzung in die Arbeitswelt (PMSMP), interim-, CDD- oder DBA-Aufgaben. * Die Bewertung von Kompetenzen und Wissen Ein Kompetenz-Repository ermöglicht es, die Fähigkeiten und das Wissen, das die Mitarbeiter auf der Baustelle erworben haben, hervorzuheben. Diese Raster sind Gegenstand regelmäßiger Gespräche mit dem technischen Rahmen und ermöglichen es den Arbeitnehmern, sich an ihren Errungenschaften zu orientieren. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Ein Team von 10 Begünstigten: Die insgesamt vertragsgebundene Belegschaft der Baustelle beträgt 10 Personen, die im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer eingestellt werden. Die Aktivität läuft von Montag bis Donnerstag auf zwei Teams, eines am Anfang und am Wochenende. Die Beschäftigten mit Unterstützungsvertrag leisten 20 Stunden pro Woche. Von den 10 Beschäftigten sind acht Maler/Techniker und 2 Dienstposten in den Räumlichkeiten von ARS Wohnen und Insertion. * Ein technischer Ausbilder Der technische Rahmen organisiert die Produktionstätigkeit der Baustelle mit dem Ziel, die persönlichen Fähigkeiten der Begünstigten aufzuwerten und ihnen neue Fähigkeiten zu vermitteln. Sie helfen ihnen, professionelle Benchmarks für die Konsolidierung von Integrationsprojekten zu finden, indem sie die bestehenden Regeln in der Arbeitswelt nutzen. * Eine Tätigkeit zur Unterstützung der beruflichen Eingliederung Die Tätigkeit des zweiten Werks und des Instandhaltungspersonals der Räumlichkeiten ist eine unterstützende Tätigkeit zur beruflichen Eingliederung, die die Entwicklung der Fähigkeiten und des Wissens der Begünstigten ermöglicht. * Individuelle sozioprofessionelle Begleitung Die sozioprofessionelle Beraterin sorgt für die individuelle Begleitung und den Aufbau eines beruflichen Eingliederungswegs bei den Arbeitnehmern durch individuelle oder kollektive Maßnahmen. Alle Einzel- und Kollektivmaßnahmen ermöglichen eine umfassende Begleitung des Empfängers. Ausbildung ist ein komplementäres und wesentliches Element für den Eingliederungspfad und die Entwicklung von Kompetenzen. * Der Wille zur Entwicklung einer Partnerschaft mit lokalen Unternehmen Partnerschaften mit lokalen Unternehmen werden von der Berufsberaterin angestrebt, um kollektive Austauschmaßnahmen mit der „Arbeitswelt“ durch Treffen mit Arbeitgebern oder durch Informationsveranstaltungen über die Berufe durchzuführen. Aber auch durch konkrete Eingliederungsmaßnahmen, durch die Zeitpläne für die Umsetzung in die Arbeitswelt (PMSMP), interim-, CDD- oder DBA-Aufgaben. * Die Bewertung von Kompetenzen und Wissen Ein Kompetenz-Repository ermöglicht es, die Fähigkeiten und das Wissen, das die Mitarbeiter auf der Baustelle erworben haben, hervorzuheben. Diese Raster sind Gegenstand regelmäßiger Gespräche mit dem technischen Rahmen und ermöglichen es den Arbeitnehmern, sich an ihren Errungenschaften zu orientieren. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Ein Team von 10 Begünstigten: Die insgesamt vertragsgebundene Belegschaft der Baustelle beträgt 10 Personen, die im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer eingestellt werden. Die Aktivität läuft von Montag bis Donnerstag auf zwei Teams, eines am Anfang und am Wochenende. Die Beschäftigten mit Unterstützungsvertrag leisten 20 Stunden pro Woche. Von den 10 Beschäftigten sind acht Maler/Techniker und 2 Dienstposten in den Räumlichkeiten von ARS Wohnen und Insertion. * Ein technischer Ausbilder Der technische Rahmen organisiert die Produktionstätigkeit der Baustelle mit dem Ziel, die persönlichen Fähigkeiten der Begünstigten aufzuwerten und ihnen neue Fähigkeiten zu vermitteln. Sie helfen ihnen, professionelle Benchmarks für die Konsolidierung von Integrationsprojekten zu finden, indem sie die bestehenden Regeln in der Arbeitswelt nutzen. * Eine Tätigkeit zur Unterstützung der beruflichen Eingliederung Die Tätigkeit des zweiten Werks und des Instandhaltungspersonals der Räumlichkeiten ist eine unterstützende Tätigkeit zur beruflichen Eingliederung, die die Entwicklung der Fähigkeiten und des Wissens der Begünstigten ermöglicht. * Individuelle sozioprofessionelle Begleitung Die sozioprofessionelle Beraterin sorgt für die individuelle Begleitung und den Aufbau eines beruflichen Eingliederungswegs bei den Arbeitnehmern durch individuelle oder kollektive Maßnahmen. Alle Einzel- und Kollektivmaßnahmen ermöglichen eine umfassende Begleitung des Empfängers. Ausbildung ist ein komplementäres und wesentliches Element für den Eingliederungspfad und die Entwicklung von Kompetenzen. * Der Wille zur Entwicklung einer Partnerschaft mit lokalen Unternehmen Partnerschaften mit lokalen Unternehmen werden von der Berufsberaterin angestrebt, um kollektive Austauschmaßnahmen mit der „Arbeitswelt“ durch Treffen mit Arbeitgebern oder durch Informationsveranstaltungen über die Berufe durchzuführen. Aber auch durch konkrete Eingliederungsmaßnahmen, durch die Zeitpläne für die Umsetzung in die Arbeitswelt (PMSMP), interim-, CDD- oder DBA-Aufgaben. * Die Bewertung von Kompetenzen und Wissen Ein Kompetenz-Repository ermöglicht es, die Fähigkeiten und das Wissen, das die Mitarbeiter auf der Baustelle erworben haben, hervorzuheben. Diese Raster sind Gegenstand regelmäßiger Gespräche mit dem technischen Rahmen und ermöglichen es den Arbeitnehmern, sich an ihren Errungenschaften zu orientieren. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Een team van 10 begunstigden: Het totale aantal personeelsleden dat op de locatie is overeengekomen, is 10 personen die worden ingehuurd in het kader van een contract voor bepaalde tijd van insertie. De activiteit draait op twee teams, één start en een weekend, maandag t/m donderdag. Geassisteerde arbeidscontractanten werken 20 uur per week. Van de 10 personen zijn er 8 tewerkgesteld als schilder/technisch werker en zijn er 2 toegewezen aan functiebeambten in de gebouwen van ARS Housing and Insertion. * Een technisch trainer De technisch manager organiseert de productieactiviteit van de site met als doel enerzijds de persoonlijke vaardigheden van de begunstigden te verbeteren en hen nieuwe vaardigheden te laten verwerven. Ze helpen hen professionele benchmarks te vinden voor de consolidatie van integratieprojecten met behulp van bestaande regels in de wereld van het werk. * Een activiteit ter ondersteuning van de beroepsintegratie De activiteit van een tweede werk en als onderhoudsagent van de gebouwen zijn activiteiten ter ondersteuning van de professionele integratie die de ontwikkeling van de vaardigheden en de kennis van de begunstigden mogelijk maken. * Geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning De sociaal-professionele adviseur zorgt voor geïndividualiseerde ondersteuning en het opzetten van een carrièrepad voor werknemers door middel van individuele of collectieve acties. Alle individuele en collectieve acties bieden algemene steun aan de begunstigde. Opleiding is een complementair en essentieel element in het integratietraject en de ontwikkeling van vaardigheden. * De sociaal-professionele adviseur streeft naar de ontwikkeling van partnerschappen met lokale bedrijven met lokale bedrijven om collectieve acties op te zetten voor de uitwisseling met „de wereld van het werk” door middel van ontmoetingen met werkgevers of via informatiesessies over handel. Maar ook door middel van concrete integratieacties, door de perioden van situatie in de professionele omgeving (PMSMP), tussentijdse missies, CDD’s of CDI’s. * De beoordeling van vaardigheden en know-being Een competentiekader maakt het mogelijk om de vaardigheden en know-being die werknemers op de site hebben verworven, te benadrukken. Deze netwerken zijn het onderwerp van regelmatige interviews met de technische toezichthouder en stellen werknemers in staat om in overeenstemming te zijn met hun prestaties. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Een team van 10 begunstigden: Het totale aantal personeelsleden dat op de locatie is overeengekomen, is 10 personen die worden ingehuurd in het kader van een contract voor bepaalde tijd van insertie. De activiteit draait op twee teams, één start en een weekend, maandag t/m donderdag. Geassisteerde arbeidscontractanten werken 20 uur per week. Van de 10 personen zijn er 8 tewerkgesteld als schilder/technisch werker en zijn er 2 toegewezen aan functiebeambten in de gebouwen van ARS Housing and Insertion. * Een technisch trainer De technisch manager organiseert de productieactiviteit van de site met als doel enerzijds de persoonlijke vaardigheden van de begunstigden te verbeteren en hen nieuwe vaardigheden te laten verwerven. Ze helpen hen professionele benchmarks te vinden voor de consolidatie van integratieprojecten met behulp van bestaande regels in de wereld van het werk. * Een activiteit ter ondersteuning van de beroepsintegratie De activiteit van een tweede werk en als onderhoudsagent van de gebouwen zijn activiteiten ter ondersteuning van de professionele integratie die de ontwikkeling van de vaardigheden en de kennis van de begunstigden mogelijk maken. * Geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning De sociaal-professionele adviseur zorgt voor geïndividualiseerde ondersteuning en het opzetten van een carrièrepad voor werknemers door middel van individuele of collectieve acties. Alle individuele en collectieve acties bieden algemene steun aan de begunstigde. Opleiding is een complementair en essentieel element in het integratietraject en de ontwikkeling van vaardigheden. * De sociaal-professionele adviseur streeft naar de ontwikkeling van partnerschappen met lokale bedrijven met lokale bedrijven om collectieve acties op te zetten voor de uitwisseling met „de wereld van het werk” door middel van ontmoetingen met werkgevers of via informatiesessies over handel. Maar ook door middel van concrete integratieacties, door de perioden van situatie in de professionele omgeving (PMSMP), tussentijdse missies, CDD’s of CDI’s. * De beoordeling van vaardigheden en know-being Een competentiekader maakt het mogelijk om de vaardigheden en know-being die werknemers op de site hebben verworven, te benadrukken. Deze netwerken zijn het onderwerp van regelmatige interviews met de technische toezichthouder en stellen werknemers in staat om in overeenstemming te zijn met hun prestaties. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Een team van 10 begunstigden: Het totale aantal personeelsleden dat op de locatie is overeengekomen, is 10 personen die worden ingehuurd in het kader van een contract voor bepaalde tijd van insertie. De activiteit draait op twee teams, één start en een weekend, maandag t/m donderdag. Geassisteerde arbeidscontractanten werken 20 uur per week. Van de 10 personen zijn er 8 tewerkgesteld als schilder/technisch werker en zijn er 2 toegewezen aan functiebeambten in de gebouwen van ARS Housing and Insertion. * Een technisch trainer De technisch manager organiseert de productieactiviteit van de site met als doel enerzijds de persoonlijke vaardigheden van de begunstigden te verbeteren en hen nieuwe vaardigheden te laten verwerven. Ze helpen hen professionele benchmarks te vinden voor de consolidatie van integratieprojecten met behulp van bestaande regels in de wereld van het werk. * Een activiteit ter ondersteuning van de beroepsintegratie De activiteit van een tweede werk en als onderhoudsagent van de gebouwen zijn activiteiten ter ondersteuning van de professionele integratie die de ontwikkeling van de vaardigheden en de kennis van de begunstigden mogelijk maken. * Geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning De sociaal-professionele adviseur zorgt voor geïndividualiseerde ondersteuning en het opzetten van een carrièrepad voor werknemers door middel van individuele of collectieve acties. Alle individuele en collectieve acties bieden algemene steun aan de begunstigde. Opleiding is een complementair en essentieel element in het integratietraject en de ontwikkeling van vaardigheden. * De sociaal-professionele adviseur streeft naar de ontwikkeling van partnerschappen met lokale bedrijven met lokale bedrijven om collectieve acties op te zetten voor de uitwisseling met „de wereld van het werk” door middel van ontmoetingen met werkgevers of via informatiesessies over handel. Maar ook door middel van concrete integratieacties, door de perioden van situatie in de professionele omgeving (PMSMP), tussentijdse missies, CDD’s of CDI’s. * De beoordeling van vaardigheden en know-being Een competentiekader maakt het mogelijk om de vaardigheden en know-being die werknemers op de site hebben verworven, te benadrukken. Deze netwerken zijn het onderwerp van regelmatige interviews met de technische toezichthouder en stellen werknemers in staat om in overeenstemming te zijn met hun prestaties. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Un gruppo di 10 beneficiari: Il numero totale del personale concordato sul sito è di 10 persone che sono assunti in base a un contratto di inserimento a tempo determinato. L'attività si svolge su due squadre, una partenza e un fine settimana, dal lunedì al giovedì. I dipendenti a contratto assistiti lavorano 20 ore alla settimana. Delle 10 persone, 8 sono impiegate come pittori/lavoratori tecnici e 2 sono assegnate a posti di ufficiale di servizio nei locali di ARS Housing and Insertion. * Un formatore tecnico Il responsabile tecnico organizza l'attività produttiva del sito con l'obiettivo da un lato di valorizzare le competenze personali dei beneficiari e di farli acquisire nuove competenze. Li aiutano a trovare punti di riferimento professionali per il consolidamento dei progetti di integrazione utilizzando le norme esistenti nel mondo del lavoro. * Un'attività a sostegno dell'integrazione professionale L'attività di un secondo lavoro e come agente di manutenzione dei locali sono attività di sostegno all'integrazione professionale che consentono lo sviluppo delle competenze e della conoscenza dei beneficiari. * Supporto socio-professionale individualizzato Il consulente socio-professionale assicura un supporto personalizzato e la creazione di un percorso di carriera per i dipendenti attraverso azioni individuali o collettive. Tutte le azioni individuali e collettive forniscono un sostegno globale al beneficiario. La formazione è un elemento complementare ed essenziale nel percorso di integrazione e nello sviluppo delle competenze. * Il desiderio di sviluppare partnership con aziende locali Le partnership con le aziende locali sono ricercate dal consulente socio-professionale al fine di avviare azioni collettive per lo scambio con "il mondo del lavoro" attraverso incontri con i datori di lavoro o attraverso sessioni informative sui mestieri. Ma anche, attraverso azioni concrete di integrazione, attraverso i periodi di situazione in ambiente professionale (PMSMP), missioni intermedie, CDD o CDI. * La valutazione delle competenze e della conoscenza Un quadro di competenza consente di evidenziare le competenze e le conoscenze acquisite dai dipendenti sul sito. Queste griglie sono oggetto di colloqui periodici con il supervisore tecnico e consentono ai dipendenti di essere in linea con i loro risultati. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Un gruppo di 10 beneficiari: Il numero totale del personale concordato sul sito è di 10 persone che sono assunti in base a un contratto di inserimento a tempo determinato. L'attività si svolge su due squadre, una partenza e un fine settimana, dal lunedì al giovedì. I dipendenti a contratto assistiti lavorano 20 ore alla settimana. Delle 10 persone, 8 sono impiegate come pittori/lavoratori tecnici e 2 sono assegnate a posti di ufficiale di servizio nei locali di ARS Housing and Insertion. * Un formatore tecnico Il responsabile tecnico organizza l'attività produttiva del sito con l'obiettivo da un lato di valorizzare le competenze personali dei beneficiari e di farli acquisire nuove competenze. Li aiutano a trovare punti di riferimento professionali per il consolidamento dei progetti di integrazione utilizzando le norme esistenti nel mondo del lavoro. * Un'attività a sostegno dell'integrazione professionale L'attività di un secondo lavoro e come agente di manutenzione dei locali sono attività di sostegno all'integrazione professionale che consentono lo sviluppo delle competenze e della conoscenza dei beneficiari. * Supporto socio-professionale individualizzato Il consulente socio-professionale assicura un supporto personalizzato e la creazione di un percorso di carriera per i dipendenti attraverso azioni individuali o collettive. Tutte le azioni individuali e collettive forniscono un sostegno globale al beneficiario. La formazione è un elemento complementare ed essenziale nel percorso di integrazione e nello sviluppo delle competenze. * Il desiderio di sviluppare partnership con aziende locali Le partnership con le aziende locali sono ricercate dal consulente socio-professionale al fine di avviare azioni collettive per lo scambio con "il mondo del lavoro" attraverso incontri con i datori di lavoro o attraverso sessioni informative sui mestieri. Ma anche, attraverso azioni concrete di integrazione, attraverso i periodi di situazione in ambiente professionale (PMSMP), missioni intermedie, CDD o CDI. * La valutazione delle competenze e della conoscenza Un quadro di competenza consente di evidenziare le competenze e le conoscenze acquisite dai dipendenti sul sito. Queste griglie sono oggetto di colloqui periodici con il supervisore tecnico e consentono ai dipendenti di essere in linea con i loro risultati. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Un gruppo di 10 beneficiari: Il numero totale del personale concordato sul sito è di 10 persone che sono assunti in base a un contratto di inserimento a tempo determinato. L'attività si svolge su due squadre, una partenza e un fine settimana, dal lunedì al giovedì. I dipendenti a contratto assistiti lavorano 20 ore alla settimana. Delle 10 persone, 8 sono impiegate come pittori/lavoratori tecnici e 2 sono assegnate a posti di ufficiale di servizio nei locali di ARS Housing and Insertion. * Un formatore tecnico Il responsabile tecnico organizza l'attività produttiva del sito con l'obiettivo da un lato di valorizzare le competenze personali dei beneficiari e di farli acquisire nuove competenze. Li aiutano a trovare punti di riferimento professionali per il consolidamento dei progetti di integrazione utilizzando le norme esistenti nel mondo del lavoro. * Un'attività a sostegno dell'integrazione professionale L'attività di un secondo lavoro e come agente di manutenzione dei locali sono attività di sostegno all'integrazione professionale che consentono lo sviluppo delle competenze e della conoscenza dei beneficiari. * Supporto socio-professionale individualizzato Il consulente socio-professionale assicura un supporto personalizzato e la creazione di un percorso di carriera per i dipendenti attraverso azioni individuali o collettive. Tutte le azioni individuali e collettive forniscono un sostegno globale al beneficiario. La formazione è un elemento complementare ed essenziale nel percorso di integrazione e nello sviluppo delle competenze. * Il desiderio di sviluppare partnership con aziende locali Le partnership con le aziende locali sono ricercate dal consulente socio-professionale al fine di avviare azioni collettive per lo scambio con "il mondo del lavoro" attraverso incontri con i datori di lavoro o attraverso sessioni informative sui mestieri. Ma anche, attraverso azioni concrete di integrazione, attraverso i periodi di situazione in ambiente professionale (PMSMP), missioni intermedie, CDD o CDI. * La valutazione delle competenze e della conoscenza Un quadro di competenza consente di evidenziare le competenze e le conoscenze acquisite dai dipendenti sul sito. Queste griglie sono oggetto di colloqui periodici con il supervisore tecnico e consentono ai dipendenti di essere in linea con i loro risultati. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Un equipo de 10 beneficiarios: El número total de funcionarios acordados en el lugar es de 10 personas que son contratadas en virtud de un contrato temporal fijo de inserción. La actividad se desarrolla en dos equipos, un comienzo y un fin de semana, de lunes a jueves. Los empleados con contrato asistido trabajan 20 horas a la semana. De las 10 personas, 8 están empleadas como pintores/trabajadores técnicos y 2 se asignan a puestos de oficial de servicio en los locales de ARS Housing and Insertion. * Formador técnico El director técnico organiza la actividad de producción del sitio con el objetivo, por un lado, de mejorar las habilidades personales de los beneficiarios y de hacerlos adquirir nuevas habilidades. Les ayudan a encontrar puntos de referencia profesionales para la consolidación de proyectos de integración utilizando las normas existentes en el mundo del trabajo. * Una actividad de apoyo a la integración profesional La actividad de un segundo trabajo y como agente de mantenimiento de las instalaciones son actividades de apoyo a la integración profesional que permiten el desarrollo de las competencias y el conocimiento de los beneficiarios. * Apoyo socioprofesional individualizado El asesor socioprofesional garantiza el apoyo individualizado y el establecimiento de una trayectoria profesional para los empleados a través de acciones individuales o colectivas. Todas las acciones individuales y colectivas proporcionan apoyo global al beneficiario. La formación es un elemento complementario y esencial en el itinerario de integración y el desarrollo de capacidades. * El deseo de desarrollar una asociación con las empresas locales Las asociaciones con las empresas locales son buscadas por el asesor socio-profesional con el fin de establecer acciones colectivas para el intercambio con «el mundo del trabajo» a través de reuniones con los empleadores o a través de sesiones informativas sobre oficios. Pero también, a través de acciones concretas de integración, a través de los Períodos de Situación en el Ambiente Profesional (PMSMP), misiones provisionales, CDD o CDI. * La evaluación de habilidades y saberes Un marco de competencias permite destacar las habilidades y saberes adquiridos por los empleados en el sitio. Estas redes son objeto de entrevistas periódicas con el supervisor técnico y permiten a los empleados estar en consonancia con sus logros. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Un equipo de 10 beneficiarios: El número total de funcionarios acordados en el lugar es de 10 personas que son contratadas en virtud de un contrato temporal fijo de inserción. La actividad se desarrolla en dos equipos, un comienzo y un fin de semana, de lunes a jueves. Los empleados con contrato asistido trabajan 20 horas a la semana. De las 10 personas, 8 están empleadas como pintores/trabajadores técnicos y 2 se asignan a puestos de oficial de servicio en los locales de ARS Housing and Insertion. * Formador técnico El director técnico organiza la actividad de producción del sitio con el objetivo, por un lado, de mejorar las habilidades personales de los beneficiarios y de hacerlos adquirir nuevas habilidades. Les ayudan a encontrar puntos de referencia profesionales para la consolidación de proyectos de integración utilizando las normas existentes en el mundo del trabajo. * Una actividad de apoyo a la integración profesional La actividad de un segundo trabajo y como agente de mantenimiento de las instalaciones son actividades de apoyo a la integración profesional que permiten el desarrollo de las competencias y el conocimiento de los beneficiarios. * Apoyo socioprofesional individualizado El asesor socioprofesional garantiza el apoyo individualizado y el establecimiento de una trayectoria profesional para los empleados a través de acciones individuales o colectivas. Todas las acciones individuales y colectivas proporcionan apoyo global al beneficiario. La formación es un elemento complementario y esencial en el itinerario de integración y el desarrollo de capacidades. * El deseo de desarrollar una asociación con las empresas locales Las asociaciones con las empresas locales son buscadas por el asesor socio-profesional con el fin de establecer acciones colectivas para el intercambio con «el mundo del trabajo» a través de reuniones con los empleadores o a través de sesiones informativas sobre oficios. Pero también, a través de acciones concretas de integración, a través de los Períodos de Situación en el Ambiente Profesional (PMSMP), misiones provisionales, CDD o CDI. * La evaluación de habilidades y saberes Un marco de competencias permite destacar las habilidades y saberes adquiridos por los empleados en el sitio. Estas redes son objeto de entrevistas periódicas con el supervisor técnico y permiten a los empleados estar en consonancia con sus logros. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Un equipo de 10 beneficiarios: El número total de funcionarios acordados en el lugar es de 10 personas que son contratadas en virtud de un contrato temporal fijo de inserción. La actividad se desarrolla en dos equipos, un comienzo y un fin de semana, de lunes a jueves. Los empleados con contrato asistido trabajan 20 horas a la semana. De las 10 personas, 8 están empleadas como pintores/trabajadores técnicos y 2 se asignan a puestos de oficial de servicio en los locales de ARS Housing and Insertion. * Formador técnico El director técnico organiza la actividad de producción del sitio con el objetivo, por un lado, de mejorar las habilidades personales de los beneficiarios y de hacerlos adquirir nuevas habilidades. Les ayudan a encontrar puntos de referencia profesionales para la consolidación de proyectos de integración utilizando las normas existentes en el mundo del trabajo. * Una actividad de apoyo a la integración profesional La actividad de un segundo trabajo y como agente de mantenimiento de las instalaciones son actividades de apoyo a la integración profesional que permiten el desarrollo de las competencias y el conocimiento de los beneficiarios. * Apoyo socioprofesional individualizado El asesor socioprofesional garantiza el apoyo individualizado y el establecimiento de una trayectoria profesional para los empleados a través de acciones individuales o colectivas. Todas las acciones individuales y colectivas proporcionan apoyo global al beneficiario. La formación es un elemento complementario y esencial en el itinerario de integración y el desarrollo de capacidades. * El deseo de desarrollar una asociación con las empresas locales Las asociaciones con las empresas locales son buscadas por el asesor socio-profesional con el fin de establecer acciones colectivas para el intercambio con «el mundo del trabajo» a través de reuniones con los empleadores o a través de sesiones informativas sobre oficios. Pero también, a través de acciones concretas de integración, a través de los Períodos de Situación en el Ambiente Profesional (PMSMP), misiones provisionales, CDD o CDI. * La evaluación de habilidades y saberes Un marco de competencias permite destacar las habilidades y saberes adquiridos por los empleados en el sitio. Estas redes son objeto de entrevistas periódicas con el supervisor técnico y permiten a los empleados estar en consonancia con sus logros. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Et team på 10 støttemodtagere: Det samlede antal ansatte, der er aftalt på stedet, er 10 personer, der ansættes i henhold til en tidsbegrænset insertionskontrakt. Aktiviteten kører på to hold, en start og en weekend, mandag til torsdag. Assisterede kontraktansatte arbejder 20 timer om ugen. Af de 10 personer er 8 ansat som maler/tekniske arbejdere, og 2 er ansat som officerstillinger i ARS Bolig og Insertions lokaler. * En teknisk træner Den tekniske leder organiserer produktionsaktiviteten på stedet med det formål på den ene side at forbedre modtagernes personlige færdigheder og at gøre dem tilegne sig nye færdigheder. De hjælper dem med at finde professionelle benchmarks for konsolidering af integrationsprojekter ved hjælp af eksisterende regler på arbejdsmarkedet. * En aktivitet, der støtter erhvervsmæssig integration Aktiviteten af et andet arbejde og som vedligeholdelsesmedarbejder i lokalerne er aktiviteter, der støtter den faglige integration, der muliggør udvikling af støttemodtagernes færdigheder og viden. * Individualiseret socio-professionel støtte Den socio-professionelle rådgiver sikrer individualiseret støtte og etablering af en karrierevej for medarbejdere gennem individuelle eller kollektive søgsmål. Alle individuelle og kollektive foranstaltninger yder samlet støtte til støttemodtageren. Uddannelse er et supplerende og væsentligt element i integrationsforløbet og udviklingen af færdigheder. * Et ønske om at udvikle partnerskaber med lokale virksomheder tilstræbes af den socio-professionelle rådgiver med henblik på at etablere kollektive aktioner med henblik på udveksling med "arbejdsverdenen" gennem møder med arbejdsgivere eller gennem informationsmøder om fag. Men også gennem konkrete integrationsforanstaltninger gennem perioderne for situationen i det professionelle miljø (PMSMP), midlertidige missioner, CDD'er eller CDI'er. * Vurderingen af færdigheder og viden En kompetenceramme gør det muligt at fremhæve de færdigheder og den viden, som medarbejderne har erhvervet på stedet. Disse net er genstand for regelmæssige samtaler med den tekniske tilsynsførende og gør det muligt for medarbejderne at være i overensstemmelse med deres resultater. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Et team på 10 støttemodtagere: Det samlede antal ansatte, der er aftalt på stedet, er 10 personer, der ansættes i henhold til en tidsbegrænset insertionskontrakt. Aktiviteten kører på to hold, en start og en weekend, mandag til torsdag. Assisterede kontraktansatte arbejder 20 timer om ugen. Af de 10 personer er 8 ansat som maler/tekniske arbejdere, og 2 er ansat som officerstillinger i ARS Bolig og Insertions lokaler. * En teknisk træner Den tekniske leder organiserer produktionsaktiviteten på stedet med det formål på den ene side at forbedre modtagernes personlige færdigheder og at gøre dem tilegne sig nye færdigheder. De hjælper dem med at finde professionelle benchmarks for konsolidering af integrationsprojekter ved hjælp af eksisterende regler på arbejdsmarkedet. * En aktivitet, der støtter erhvervsmæssig integration Aktiviteten af et andet arbejde og som vedligeholdelsesmedarbejder i lokalerne er aktiviteter, der støtter den faglige integration, der muliggør udvikling af støttemodtagernes færdigheder og viden. * Individualiseret socio-professionel støtte Den socio-professionelle rådgiver sikrer individualiseret støtte og etablering af en karrierevej for medarbejdere gennem individuelle eller kollektive søgsmål. Alle individuelle og kollektive foranstaltninger yder samlet støtte til støttemodtageren. Uddannelse er et supplerende og væsentligt element i integrationsforløbet og udviklingen af færdigheder. * Et ønske om at udvikle partnerskaber med lokale virksomheder tilstræbes af den socio-professionelle rådgiver med henblik på at etablere kollektive aktioner med henblik på udveksling med "arbejdsverdenen" gennem møder med arbejdsgivere eller gennem informationsmøder om fag. Men også gennem konkrete integrationsforanstaltninger gennem perioderne for situationen i det professionelle miljø (PMSMP), midlertidige missioner, CDD'er eller CDI'er. * Vurderingen af færdigheder og viden En kompetenceramme gør det muligt at fremhæve de færdigheder og den viden, som medarbejderne har erhvervet på stedet. Disse net er genstand for regelmæssige samtaler med den tekniske tilsynsførende og gør det muligt for medarbejderne at være i overensstemmelse med deres resultater. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Et team på 10 støttemodtagere: Det samlede antal ansatte, der er aftalt på stedet, er 10 personer, der ansættes i henhold til en tidsbegrænset insertionskontrakt. Aktiviteten kører på to hold, en start og en weekend, mandag til torsdag. Assisterede kontraktansatte arbejder 20 timer om ugen. Af de 10 personer er 8 ansat som maler/tekniske arbejdere, og 2 er ansat som officerstillinger i ARS Bolig og Insertions lokaler. * En teknisk træner Den tekniske leder organiserer produktionsaktiviteten på stedet med det formål på den ene side at forbedre modtagernes personlige færdigheder og at gøre dem tilegne sig nye færdigheder. De hjælper dem med at finde professionelle benchmarks for konsolidering af integrationsprojekter ved hjælp af eksisterende regler på arbejdsmarkedet. * En aktivitet, der støtter erhvervsmæssig integration Aktiviteten af et andet arbejde og som vedligeholdelsesmedarbejder i lokalerne er aktiviteter, der støtter den faglige integration, der muliggør udvikling af støttemodtagernes færdigheder og viden. * Individualiseret socio-professionel støtte Den socio-professionelle rådgiver sikrer individualiseret støtte og etablering af en karrierevej for medarbejdere gennem individuelle eller kollektive søgsmål. Alle individuelle og kollektive foranstaltninger yder samlet støtte til støttemodtageren. Uddannelse er et supplerende og væsentligt element i integrationsforløbet og udviklingen af færdigheder. * Et ønske om at udvikle partnerskaber med lokale virksomheder tilstræbes af den socio-professionelle rådgiver med henblik på at etablere kollektive aktioner med henblik på udveksling med "arbejdsverdenen" gennem møder med arbejdsgivere eller gennem informationsmøder om fag. Men også gennem konkrete integrationsforanstaltninger gennem perioderne for situationen i det professionelle miljø (PMSMP), midlertidige missioner, CDD'er eller CDI'er. * Vurderingen af færdigheder og viden En kompetenceramme gør det muligt at fremhæve de færdigheder og den viden, som medarbejderne har erhvervet på stedet. Disse net er genstand for regelmæssige samtaler med den tekniske tilsynsførende og gør det muligt for medarbejderne at være i overensstemmelse med deres resultater. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Ομάδα 10 δικαιούχων: Ο συνολικός αριθμός των υπαλλήλων που συμφωνήθηκαν στο εργοτάξιο είναι 10 άτομα που προσλαμβάνονται με σύμβαση καθορισμένης διάρκειας. Η δραστηριότητα διαρκεί σε δύο ομάδες, μία αρχή και ένα σαββατοκύριακο, Δευτέρα έως Πέμπτη. Οι βοηθούμενοι συμβασιούχοι υπάλληλοι εργάζονται 20 ώρες την εβδομάδα. Από τα 10 άτομα, 8 απασχολούνται ως ζωγράφοι/τεχνικοί εργάτες και 2 τοποθετούνται σε θέσεις λειτουργών στις εγκαταστάσεις της ARS Housing and Insertion. * Τεχνικός εκπαιδευτής Ο τεχνικός διευθυντής οργανώνει την παραγωγική δραστηριότητα του χώρου με στόχο, αφενός, την ενίσχυση των προσωπικών δεξιοτήτων των δικαιούχων και την απόκτηση νέων δεξιοτήτων. Τους βοηθούν να βρουν επαγγελματικά κριτήρια αναφοράς για την ενοποίηση των έργων ένταξης με τη χρήση των υφιστάμενων κανόνων στον κόσμο της εργασίας. * Δραστηριότητα που υποστηρίζει την επαγγελματική ένταξη Η δραστηριότητα μιας δεύτερης εργασίας και ως πράκτορας συντήρησης των εγκαταστάσεων είναι δραστηριότητες που υποστηρίζουν την επαγγελματική ένταξη που επιτρέπει την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας των δικαιούχων. * Εξατομικευμένη κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη Ο κοινωνικο-επαγγελματικός σύμβουλος εξασφαλίζει εξατομικευμένη υποστήριξη και καθιέρωση σταδιοδρομίας για τους εργαζόμενους μέσω ατομικών ή συλλογικών δράσεων. Όλες οι ατομικές και συλλογικές δράσεις παρέχουν συνολική στήριξη στον δικαιούχο. Η κατάρτιση αποτελεί συμπληρωματικό και ουσιώδες στοιχείο της πορείας ένταξης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων. * Η επιθυμία για ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων με τοπικές εταιρείες επιδιώκεται από τον κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο προκειμένου να οργανωθούν συλλογικές δράσεις για την ανταλλαγή με τον «κόσμο της εργασίας» μέσω συναντήσεων με τους εργοδότες ή μέσω ενημερωτικών συνεδριών για το εμπόριο. Αλλά επίσης, μέσω συγκεκριμένων δράσεων ένταξης, μέσω των Περιόδων Κατάστασης στο Επαγγελματικό Περιβάλλον (PMSMP), ενδιάμεσων αποστολών, ΔΕΠ ή ΚΒΑ. * Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας Ένα πλαίσιο ικανοτήτων καθιστά δυνατή την ανάδειξη των δεξιοτήτων και της γνώσης που αποκτούν οι εργαζόμενοι στο εργοτάξιο. Οι πίνακες αυτοί αποτελούν αντικείμενο τακτικών συνεντεύξεων με τον τεχνικό επόπτη και επιτρέπουν στους εργαζομένους να ευθυγραμμίζονται με τα επιτεύγματά τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Ομάδα 10 δικαιούχων: Ο συνολικός αριθμός των υπαλλήλων που συμφωνήθηκαν στο εργοτάξιο είναι 10 άτομα που προσλαμβάνονται με σύμβαση καθορισμένης διάρκειας. Η δραστηριότητα διαρκεί σε δύο ομάδες, μία αρχή και ένα σαββατοκύριακο, Δευτέρα έως Πέμπτη. Οι βοηθούμενοι συμβασιούχοι υπάλληλοι εργάζονται 20 ώρες την εβδομάδα. Από τα 10 άτομα, 8 απασχολούνται ως ζωγράφοι/τεχνικοί εργάτες και 2 τοποθετούνται σε θέσεις λειτουργών στις εγκαταστάσεις της ARS Housing and Insertion. * Τεχνικός εκπαιδευτής Ο τεχνικός διευθυντής οργανώνει την παραγωγική δραστηριότητα του χώρου με στόχο, αφενός, την ενίσχυση των προσωπικών δεξιοτήτων των δικαιούχων και την απόκτηση νέων δεξιοτήτων. Τους βοηθούν να βρουν επαγγελματικά κριτήρια αναφοράς για την ενοποίηση των έργων ένταξης με τη χρήση των υφιστάμενων κανόνων στον κόσμο της εργασίας. * Δραστηριότητα που υποστηρίζει την επαγγελματική ένταξη Η δραστηριότητα μιας δεύτερης εργασίας και ως πράκτορας συντήρησης των εγκαταστάσεων είναι δραστηριότητες που υποστηρίζουν την επαγγελματική ένταξη που επιτρέπει την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας των δικαιούχων. * Εξατομικευμένη κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη Ο κοινωνικο-επαγγελματικός σύμβουλος εξασφαλίζει εξατομικευμένη υποστήριξη και καθιέρωση σταδιοδρομίας για τους εργαζόμενους μέσω ατομικών ή συλλογικών δράσεων. Όλες οι ατομικές και συλλογικές δράσεις παρέχουν συνολική στήριξη στον δικαιούχο. Η κατάρτιση αποτελεί συμπληρωματικό και ουσιώδες στοιχείο της πορείας ένταξης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων. * Η επιθυμία για ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων με τοπικές εταιρείες επιδιώκεται από τον κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο προκειμένου να οργανωθούν συλλογικές δράσεις για την ανταλλαγή με τον «κόσμο της εργασίας» μέσω συναντήσεων με τους εργοδότες ή μέσω ενημερωτικών συνεδριών για το εμπόριο. Αλλά επίσης, μέσω συγκεκριμένων δράσεων ένταξης, μέσω των Περιόδων Κατάστασης στο Επαγγελματικό Περιβάλλον (PMSMP), ενδιάμεσων αποστολών, ΔΕΠ ή ΚΒΑ. * Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας Ένα πλαίσιο ικανοτήτων καθιστά δυνατή την ανάδειξη των δεξιοτήτων και της γνώσης που αποκτούν οι εργαζόμενοι στο εργοτάξιο. Οι πίνακες αυτοί αποτελούν αντικείμενο τακτικών συνεντεύξεων με τον τεχνικό επόπτη και επιτρέπουν στους εργαζομένους να ευθυγραμμίζονται με τα επιτεύγματά τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Ομάδα 10 δικαιούχων: Ο συνολικός αριθμός των υπαλλήλων που συμφωνήθηκαν στο εργοτάξιο είναι 10 άτομα που προσλαμβάνονται με σύμβαση καθορισμένης διάρκειας. Η δραστηριότητα διαρκεί σε δύο ομάδες, μία αρχή και ένα σαββατοκύριακο, Δευτέρα έως Πέμπτη. Οι βοηθούμενοι συμβασιούχοι υπάλληλοι εργάζονται 20 ώρες την εβδομάδα. Από τα 10 άτομα, 8 απασχολούνται ως ζωγράφοι/τεχνικοί εργάτες και 2 τοποθετούνται σε θέσεις λειτουργών στις εγκαταστάσεις της ARS Housing and Insertion. * Τεχνικός εκπαιδευτής Ο τεχνικός διευθυντής οργανώνει την παραγωγική δραστηριότητα του χώρου με στόχο, αφενός, την ενίσχυση των προσωπικών δεξιοτήτων των δικαιούχων και την απόκτηση νέων δεξιοτήτων. Τους βοηθούν να βρουν επαγγελματικά κριτήρια αναφοράς για την ενοποίηση των έργων ένταξης με τη χρήση των υφιστάμενων κανόνων στον κόσμο της εργασίας. * Δραστηριότητα που υποστηρίζει την επαγγελματική ένταξη Η δραστηριότητα μιας δεύτερης εργασίας και ως πράκτορας συντήρησης των εγκαταστάσεων είναι δραστηριότητες που υποστηρίζουν την επαγγελματική ένταξη που επιτρέπει την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας των δικαιούχων. * Εξατομικευμένη κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη Ο κοινωνικο-επαγγελματικός σύμβουλος εξασφαλίζει εξατομικευμένη υποστήριξη και καθιέρωση σταδιοδρομίας για τους εργαζόμενους μέσω ατομικών ή συλλογικών δράσεων. Όλες οι ατομικές και συλλογικές δράσεις παρέχουν συνολική στήριξη στον δικαιούχο. Η κατάρτιση αποτελεί συμπληρωματικό και ουσιώδες στοιχείο της πορείας ένταξης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων. * Η επιθυμία για ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων με τοπικές εταιρείες επιδιώκεται από τον κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο προκειμένου να οργανωθούν συλλογικές δράσεις για την ανταλλαγή με τον «κόσμο της εργασίας» μέσω συναντήσεων με τους εργοδότες ή μέσω ενημερωτικών συνεδριών για το εμπόριο. Αλλά επίσης, μέσω συγκεκριμένων δράσεων ένταξης, μέσω των Περιόδων Κατάστασης στο Επαγγελματικό Περιβάλλον (PMSMP), ενδιάμεσων αποστολών, ΔΕΠ ή ΚΒΑ. * Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας Ένα πλαίσιο ικανοτήτων καθιστά δυνατή την ανάδειξη των δεξιοτήτων και της γνώσης που αποκτούν οι εργαζόμενοι στο εργοτάξιο. Οι πίνακες αυτοί αποτελούν αντικείμενο τακτικών συνεντεύξεων με τον τεχνικό επόπτη και επιτρέπουν στους εργαζομένους να ευθυγραμμίζονται με τα επιτεύγματά τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Tim od 10 korisnika: Ukupan broj zaposlenih na lokaciji je 10 osoba koje se zapošljavaju na temelju ugovora o uvođenju na određeno vrijeme. Aktivnost traje na dvije ekipe, jedan start i jedan vikend, od ponedjeljka do četvrtka. Pomoćni ugovorni zaposlenici rade 20 sati tjedno. Od 10 osoba, 8 je zaposleno kao slikari/tehnički radnici, a dvije se raspoređuju na radna mjesta službenika u prostorijama ARS-a za stanovanje i unošenje. * Tehnički trener Tehnički menadžer organizira proizvodnu aktivnost lokacije s ciljem, s jedne strane, da unaprijedi osobne vještine korisnika i da ih natjera da steknu nove vještine. Pomažu im da pronađu stručna mjerila za konsolidaciju integracijskih projekata primjenom postojećih pravila u svijetu rada. * Djelatnost kojom se podupire profesionalna integracija Djelatnost drugog posla i kao djelatnik za održavanje prostora djelatnost su potpore profesionalnoj integraciji koja omogućuje razvoj vještina i znanja korisnika. * Individualizirana socio-profesionalna potpora Socijalno-profesionalni savjetnik osigurava individualiziranu potporu i uspostavu karijere za zaposlenike kroz pojedinačne ili kolektivne akcije. Svim pojedinačnim i zajedničkim djelovanjima pruža se ukupna potpora korisniku. Osposobljavanje je komplementaran i bitan element u integracijskom putu i razvoju vještina. * Želja za razvojem partnerstva s lokalnim tvrtkama Partnerstva s lokalnim tvrtkama traži socio-profesionalni savjetnik kako bi se uspostavile kolektivne akcije za razmjenu s „svijetom rada” kroz sastanke s poslodavcima ili putem informativnih sastanaka o obrtima. Ali i putem konkretnih mjera integracije, kroz razdoblja stanja u profesionalnom okruženju (PMSMP), privremene misije, dubinske analize stranaka ili CDI-jeve. * Procjena vještina i znanja i znanja Okvir kompetencija omogućuje isticanje vještina i znanja koje zaposlenici stječu na licu mjesta. Te su tablice predmet redovitih razgovora s tehničkim nadzornikom i omogućuju zaposlenicima da budu u skladu s njihovim postignućima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Tim od 10 korisnika: Ukupan broj zaposlenih na lokaciji je 10 osoba koje se zapošljavaju na temelju ugovora o uvođenju na određeno vrijeme. Aktivnost traje na dvije ekipe, jedan start i jedan vikend, od ponedjeljka do četvrtka. Pomoćni ugovorni zaposlenici rade 20 sati tjedno. Od 10 osoba, 8 je zaposleno kao slikari/tehnički radnici, a dvije se raspoređuju na radna mjesta službenika u prostorijama ARS-a za stanovanje i unošenje. * Tehnički trener Tehnički menadžer organizira proizvodnu aktivnost lokacije s ciljem, s jedne strane, da unaprijedi osobne vještine korisnika i da ih natjera da steknu nove vještine. Pomažu im da pronađu stručna mjerila za konsolidaciju integracijskih projekata primjenom postojećih pravila u svijetu rada. * Djelatnost kojom se podupire profesionalna integracija Djelatnost drugog posla i kao djelatnik za održavanje prostora djelatnost su potpore profesionalnoj integraciji koja omogućuje razvoj vještina i znanja korisnika. * Individualizirana socio-profesionalna potpora Socijalno-profesionalni savjetnik osigurava individualiziranu potporu i uspostavu karijere za zaposlenike kroz pojedinačne ili kolektivne akcije. Svim pojedinačnim i zajedničkim djelovanjima pruža se ukupna potpora korisniku. Osposobljavanje je komplementaran i bitan element u integracijskom putu i razvoju vještina. * Želja za razvojem partnerstva s lokalnim tvrtkama Partnerstva s lokalnim tvrtkama traži socio-profesionalni savjetnik kako bi se uspostavile kolektivne akcije za razmjenu s „svijetom rada” kroz sastanke s poslodavcima ili putem informativnih sastanaka o obrtima. Ali i putem konkretnih mjera integracije, kroz razdoblja stanja u profesionalnom okruženju (PMSMP), privremene misije, dubinske analize stranaka ili CDI-jeve. * Procjena vještina i znanja i znanja Okvir kompetencija omogućuje isticanje vještina i znanja koje zaposlenici stječu na licu mjesta. Te su tablice predmet redovitih razgovora s tehničkim nadzornikom i omogućuju zaposlenicima da budu u skladu s njihovim postignućima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Tim od 10 korisnika: Ukupan broj zaposlenih na lokaciji je 10 osoba koje se zapošljavaju na temelju ugovora o uvođenju na određeno vrijeme. Aktivnost traje na dvije ekipe, jedan start i jedan vikend, od ponedjeljka do četvrtka. Pomoćni ugovorni zaposlenici rade 20 sati tjedno. Od 10 osoba, 8 je zaposleno kao slikari/tehnički radnici, a dvije se raspoređuju na radna mjesta službenika u prostorijama ARS-a za stanovanje i unošenje. * Tehnički trener Tehnički menadžer organizira proizvodnu aktivnost lokacije s ciljem, s jedne strane, da unaprijedi osobne vještine korisnika i da ih natjera da steknu nove vještine. Pomažu im da pronađu stručna mjerila za konsolidaciju integracijskih projekata primjenom postojećih pravila u svijetu rada. * Djelatnost kojom se podupire profesionalna integracija Djelatnost drugog posla i kao djelatnik za održavanje prostora djelatnost su potpore profesionalnoj integraciji koja omogućuje razvoj vještina i znanja korisnika. * Individualizirana socio-profesionalna potpora Socijalno-profesionalni savjetnik osigurava individualiziranu potporu i uspostavu karijere za zaposlenike kroz pojedinačne ili kolektivne akcije. Svim pojedinačnim i zajedničkim djelovanjima pruža se ukupna potpora korisniku. Osposobljavanje je komplementaran i bitan element u integracijskom putu i razvoju vještina. * Želja za razvojem partnerstva s lokalnim tvrtkama Partnerstva s lokalnim tvrtkama traži socio-profesionalni savjetnik kako bi se uspostavile kolektivne akcije za razmjenu s „svijetom rada” kroz sastanke s poslodavcima ili putem informativnih sastanaka o obrtima. Ali i putem konkretnih mjera integracije, kroz razdoblja stanja u profesionalnom okruženju (PMSMP), privremene misije, dubinske analize stranaka ili CDI-jeve. * Procjena vještina i znanja i znanja Okvir kompetencija omogućuje isticanje vještina i znanja koje zaposlenici stječu na licu mjesta. Te su tablice predmet redovitih razgovora s tehničkim nadzornikom i omogućuju zaposlenicima da budu u skladu s njihovim postignućima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* O echipa formata din 10 beneficiari: Numărul total de angajați convenit la fața locului este de 10 persoane care sunt angajate în baza unui contract de inserție pe durată determinată. Activitatea se desfășoară în două echipe, un start și un weekend, de luni până joi. Angajații contractuali asistați lucrează 20 de ore pe săptămână. Dintre cele 10 persoane, 8 sunt angajate ca pictori/lucrători tehnici, iar 2 sunt repartizate în posturi de ofițer de serviciu la sediul ARS Locuințe și inserții. * Un formator tehnic Managerul tehnic organizează activitatea de producție a site-ului cu scopul, pe de o parte, de a îmbunătăți abilitățile personale ale beneficiarilor și de a-i face să dobândească noi competențe. Acestea îi ajută să găsească criterii de referință profesionale pentru consolidarea proiectelor de integrare, utilizând normele existente în lumea muncii. * O activitate de susținere a integrării profesionale Activitatea unei a doua lucrări și ca agent de întreținere a spațiilor sunt activități de sprijinire a integrării profesionale care să permită dezvoltarea competențelor și a cunoștințelor beneficiarilor. * Suport socio-profesional individualizat Consilierul socio-profesional asigură sprijin individualizat și stabilirea unui parcurs profesional pentru angajați prin acțiuni individuale sau colective. Toate acțiunile individuale și colective oferă sprijin global beneficiarului. Formarea este un element complementar și esențial în procesul de integrare și de dezvoltare a competențelor. * O dorinta de a dezvolta parteneriate cu companiile locale Parteneriate cu companii locale sunt cautate de catre consultantul socio-profesional in vederea infiintarii actiunilor colective de schimb cu „lumea muncii” prin intalniri cu angajatorii sau prin sesiuni de informare cu privire la meserii. Dar, de asemenea, prin acțiuni concrete de integrare, prin Perioadele de Situație în Mediul Profesional (PMSMP), misiuni interimare, CDD sau CDI. * Evaluarea abilităților și a cunoașterii Un cadru de competențe permite evidențierea aptitudinilor și cunoștințelor dobândite de angajați pe site. Aceste grile fac obiectul unor interviuri periodice cu supraveghetorul tehnic și permit angajaților să fie în concordanță cu realizările lor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: * O echipa formata din 10 beneficiari: Numărul total de angajați convenit la fața locului este de 10 persoane care sunt angajate în baza unui contract de inserție pe durată determinată. Activitatea se desfășoară în două echipe, un start și un weekend, de luni până joi. Angajații contractuali asistați lucrează 20 de ore pe săptămână. Dintre cele 10 persoane, 8 sunt angajate ca pictori/lucrători tehnici, iar 2 sunt repartizate în posturi de ofițer de serviciu la sediul ARS Locuințe și inserții. * Un formator tehnic Managerul tehnic organizează activitatea de producție a site-ului cu scopul, pe de o parte, de a îmbunătăți abilitățile personale ale beneficiarilor și de a-i face să dobândească noi competențe. Acestea îi ajută să găsească criterii de referință profesionale pentru consolidarea proiectelor de integrare, utilizând normele existente în lumea muncii. * O activitate de susținere a integrării profesionale Activitatea unei a doua lucrări și ca agent de întreținere a spațiilor sunt activități de sprijinire a integrării profesionale care să permită dezvoltarea competențelor și a cunoștințelor beneficiarilor. * Suport socio-profesional individualizat Consilierul socio-profesional asigură sprijin individualizat și stabilirea unui parcurs profesional pentru angajați prin acțiuni individuale sau colective. Toate acțiunile individuale și colective oferă sprijin global beneficiarului. Formarea este un element complementar și esențial în procesul de integrare și de dezvoltare a competențelor. * O dorinta de a dezvolta parteneriate cu companiile locale Parteneriate cu companii locale sunt cautate de catre consultantul socio-profesional in vederea infiintarii actiunilor colective de schimb cu „lumea muncii” prin intalniri cu angajatorii sau prin sesiuni de informare cu privire la meserii. Dar, de asemenea, prin acțiuni concrete de integrare, prin Perioadele de Situație în Mediul Profesional (PMSMP), misiuni interimare, CDD sau CDI. * Evaluarea abilităților și a cunoașterii Un cadru de competențe permite evidențierea aptitudinilor și cunoștințelor dobândite de angajați pe site. Aceste grile fac obiectul unor interviuri periodice cu supraveghetorul tehnic și permit angajaților să fie în concordanță cu realizările lor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * O echipa formata din 10 beneficiari: Numărul total de angajați convenit la fața locului este de 10 persoane care sunt angajate în baza unui contract de inserție pe durată determinată. Activitatea se desfășoară în două echipe, un start și un weekend, de luni până joi. Angajații contractuali asistați lucrează 20 de ore pe săptămână. Dintre cele 10 persoane, 8 sunt angajate ca pictori/lucrători tehnici, iar 2 sunt repartizate în posturi de ofițer de serviciu la sediul ARS Locuințe și inserții. * Un formator tehnic Managerul tehnic organizează activitatea de producție a site-ului cu scopul, pe de o parte, de a îmbunătăți abilitățile personale ale beneficiarilor și de a-i face să dobândească noi competențe. Acestea îi ajută să găsească criterii de referință profesionale pentru consolidarea proiectelor de integrare, utilizând normele existente în lumea muncii. * O activitate de susținere a integrării profesionale Activitatea unei a doua lucrări și ca agent de întreținere a spațiilor sunt activități de sprijinire a integrării profesionale care să permită dezvoltarea competențelor și a cunoștințelor beneficiarilor. * Suport socio-profesional individualizat Consilierul socio-profesional asigură sprijin individualizat și stabilirea unui parcurs profesional pentru angajați prin acțiuni individuale sau colective. Toate acțiunile individuale și colective oferă sprijin global beneficiarului. Formarea este un element complementar și esențial în procesul de integrare și de dezvoltare a competențelor. * O dorinta de a dezvolta parteneriate cu companiile locale Parteneriate cu companii locale sunt cautate de catre consultantul socio-profesional in vederea infiintarii actiunilor colective de schimb cu „lumea muncii” prin intalniri cu angajatorii sau prin sesiuni de informare cu privire la meserii. Dar, de asemenea, prin acțiuni concrete de integrare, prin Perioadele de Situație în Mediul Profesional (PMSMP), misiuni interimare, CDD sau CDI. * Evaluarea abilităților și a cunoașterii Un cadru de competențe permite evidențierea aptitudinilor și cunoștințelor dobândite de angajați pe site. Aceste grile fac obiectul unor interviuri periodice cu supraveghetorul tehnic și permit angajaților să fie în concordanță cu realizările lor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Tím 10 príjemcov: Celkový počet zamestnancov odsúhlasených na mieste je 10 osôb, ktoré sú najaté na základe zmluvy o vklade na dobu určitú. Aktivita prebieha na dvoch tímoch, jeden štart a jeden víkend, od pondelka do štvrtka. Zmluvní zamestnanci pracujú 20 hodín týždenne. Z 10 osôb, 8 sú zamestnaní ako maliari/technických pracovníkov a 2 sú pridelené do služobného dôstojníka pozície v priestoroch ARS bývanie a vloženie. * Technický tréner Technický manažér organizuje výrobnú činnosť areálu s cieľom na jednej strane zlepšiť osobné zručnosti príjemcov a prinútiť ich získať nové zručnosti. Pomáhajú im nájsť profesionálne kritériá pre konsolidáciu integračných projektov s využitím existujúcich pravidiel vo svete práce. * Činnosť podporujúca profesijnú integráciu Činnosť druhej práce a ako pracovník údržby priestorov sú činnosti podporujúce profesionálnu integráciu, ktoré umožňujú rozvoj zručností a znalostí príjemcov. * Individualizovaná sociálno-profesionálna podpora Sociálno-profesionálny poradca zabezpečuje individualizovanú podporu a vytvorenie kariérneho postupu pre zamestnancov prostredníctvom individuálnych alebo kolektívnych akcií. Všetky individuálne a kolektívne akcie poskytujú príjemcovi celkovú podporu. Odborná príprava je doplnkovým a základným prvkom integračnej cesty a rozvoja zručností. * Túžba rozvíjať partnerstvo s miestnymi spoločnosťami Partnerstvá s miestnymi spoločnosťami sú vyhľadávané sociálno-profesionálnym poradcom s cieľom vytvoriť kolektívne akcie na výmenu s „svetom práce“ prostredníctvom stretnutí so zamestnávateľmi alebo prostredníctvom informačných stretnutí o živnostiach. Ale aj prostredníctvom konkrétnych integračných akcií, prostredníctvom období situácie v profesionálnom prostredí (PMSMP), dočasných misií, povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi alebo CDI. * Hodnotenie zručností a know-how Rámec kompetencií umožňuje zdôrazniť zručnosti a know-how, ktoré zamestnanci získali na mieste. Tieto tabuľky sú predmetom pravidelných rozhovorov s technickým vedúcim a umožňujú zamestnancom, aby boli v súlade s ich úspechmi. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Tím 10 príjemcov: Celkový počet zamestnancov odsúhlasených na mieste je 10 osôb, ktoré sú najaté na základe zmluvy o vklade na dobu určitú. Aktivita prebieha na dvoch tímoch, jeden štart a jeden víkend, od pondelka do štvrtka. Zmluvní zamestnanci pracujú 20 hodín týždenne. Z 10 osôb, 8 sú zamestnaní ako maliari/technických pracovníkov a 2 sú pridelené do služobného dôstojníka pozície v priestoroch ARS bývanie a vloženie. * Technický tréner Technický manažér organizuje výrobnú činnosť areálu s cieľom na jednej strane zlepšiť osobné zručnosti príjemcov a prinútiť ich získať nové zručnosti. Pomáhajú im nájsť profesionálne kritériá pre konsolidáciu integračných projektov s využitím existujúcich pravidiel vo svete práce. * Činnosť podporujúca profesijnú integráciu Činnosť druhej práce a ako pracovník údržby priestorov sú činnosti podporujúce profesionálnu integráciu, ktoré umožňujú rozvoj zručností a znalostí príjemcov. * Individualizovaná sociálno-profesionálna podpora Sociálno-profesionálny poradca zabezpečuje individualizovanú podporu a vytvorenie kariérneho postupu pre zamestnancov prostredníctvom individuálnych alebo kolektívnych akcií. Všetky individuálne a kolektívne akcie poskytujú príjemcovi celkovú podporu. Odborná príprava je doplnkovým a základným prvkom integračnej cesty a rozvoja zručností. * Túžba rozvíjať partnerstvo s miestnymi spoločnosťami Partnerstvá s miestnymi spoločnosťami sú vyhľadávané sociálno-profesionálnym poradcom s cieľom vytvoriť kolektívne akcie na výmenu s „svetom práce“ prostredníctvom stretnutí so zamestnávateľmi alebo prostredníctvom informačných stretnutí o živnostiach. Ale aj prostredníctvom konkrétnych integračných akcií, prostredníctvom období situácie v profesionálnom prostredí (PMSMP), dočasných misií, povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi alebo CDI. * Hodnotenie zručností a know-how Rámec kompetencií umožňuje zdôrazniť zručnosti a know-how, ktoré zamestnanci získali na mieste. Tieto tabuľky sú predmetom pravidelných rozhovorov s technickým vedúcim a umožňujú zamestnancom, aby boli v súlade s ich úspechmi. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Tím 10 príjemcov: Celkový počet zamestnancov odsúhlasených na mieste je 10 osôb, ktoré sú najaté na základe zmluvy o vklade na dobu určitú. Aktivita prebieha na dvoch tímoch, jeden štart a jeden víkend, od pondelka do štvrtka. Zmluvní zamestnanci pracujú 20 hodín týždenne. Z 10 osôb, 8 sú zamestnaní ako maliari/technických pracovníkov a 2 sú pridelené do služobného dôstojníka pozície v priestoroch ARS bývanie a vloženie. * Technický tréner Technický manažér organizuje výrobnú činnosť areálu s cieľom na jednej strane zlepšiť osobné zručnosti príjemcov a prinútiť ich získať nové zručnosti. Pomáhajú im nájsť profesionálne kritériá pre konsolidáciu integračných projektov s využitím existujúcich pravidiel vo svete práce. * Činnosť podporujúca profesijnú integráciu Činnosť druhej práce a ako pracovník údržby priestorov sú činnosti podporujúce profesionálnu integráciu, ktoré umožňujú rozvoj zručností a znalostí príjemcov. * Individualizovaná sociálno-profesionálna podpora Sociálno-profesionálny poradca zabezpečuje individualizovanú podporu a vytvorenie kariérneho postupu pre zamestnancov prostredníctvom individuálnych alebo kolektívnych akcií. Všetky individuálne a kolektívne akcie poskytujú príjemcovi celkovú podporu. Odborná príprava je doplnkovým a základným prvkom integračnej cesty a rozvoja zručností. * Túžba rozvíjať partnerstvo s miestnymi spoločnosťami Partnerstvá s miestnymi spoločnosťami sú vyhľadávané sociálno-profesionálnym poradcom s cieľom vytvoriť kolektívne akcie na výmenu s „svetom práce“ prostredníctvom stretnutí so zamestnávateľmi alebo prostredníctvom informačných stretnutí o živnostiach. Ale aj prostredníctvom konkrétnych integračných akcií, prostredníctvom období situácie v profesionálnom prostredí (PMSMP), dočasných misií, povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi alebo CDI. * Hodnotenie zručností a know-how Rámec kompetencií umožňuje zdôrazniť zručnosti a know-how, ktoré zamestnanci získali na mieste. Tieto tabuľky sú predmetom pravidelných rozhovorov s technickým vedúcim a umožňujú zamestnancom, aby boli v súlade s ich úspechmi. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Tim ta’ 10 benefiċjarji: In-numru totali ta’ persunal miftiehem fis-sit huwa ta’ 10 persuni li jiġu impjegati taħt Kuntratt ta’ Inserzjoni għal Żmien fiss. L-attività timxi fuq żewġ timijiet, bidu wieħed u tmiem il-ġimgħa, mit-Tnejn sal-Ħamis. Impjegati b’kuntratt assistiti jaħdmu 20 siegħa fil-ġimgħa. Mill-10 persuni, 8 huma impjegati bħala pitturi/ħaddiema tekniċi u 2 huma assenjati pożizzjonijiet ta’ uffiċjal tax-xogħol fil-bini tad-Djar u l-Inserzjoni ARS. * Ħarrieġ tekniku Il-maniġer tekniku jorganizza l-attività tal-produzzjoni tas-sit bil-għan, minn naħa waħda, li jtejjeb il-ħiliet personali tal-benefiċjarji u li jagħmilhom jiksbu ħiliet ġodda. Dawn jgħinuhom isibu punti ta’ riferiment professjonali għall-konsolidazzjoni ta’ proġetti ta’ integrazzjoni bl-użu ta’ regoli eżistenti fid-dinja tax-xogħol. * Attività li tappoġġa l-integrazzjoni professjonali L-attività tat-tieni xogħol u bħala aġent tal-manutenzjoni tal-bini huma attivitajiet li jappoġġaw l-integrazzjoni professjonali li tippermetti l-iżvilupp tal-ħiliet u l-għarfien tal-benefiċjarji. * Appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat Il-konsulent soċjoprofessjonali jiżgura appoġġ individwalizzat u l-istabbiliment ta ‘karriera għall-impjegati permezz ta’ azzjonijiet individwali jew kollettivi. L-azzjonijiet individwali u kollettivi kollha jipprovdu appoġġ ġenerali għall-benefiċjarju. It-taħriġ huwa element komplementari u essenzjali fil-perkors tal-integrazzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet. * Il-konsulent soċjoprofessjonali jfittex li jiżviluppa sħubija mal-kumpaniji lokali sabiex jistabbilixxi azzjonijiet kollettivi biex isir skambju mad-“dinja tax-xogħol” permezz ta’ laqgħat ma’ min iħaddem jew permezz ta’ sessjonijiet ta’ informazzjoni dwar is-snajja’. Iżda wkoll, permezz ta’ azzjonijiet konkreti ta’ integrazzjoni, permezz tal-Perjodi tas-Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali (PMSMP), missjonijiet interim, CDDs jew CDIs. * Il-valutazzjoni tal-ħiliet u l-għarfien Qafas ta’ Kompetenza tagħmilha possibbli li jiġu enfasizzati l-ħiliet u l-għarfien miksuba mill-impjegati fuq is-sit. Dawn il-grilji huma s-suġġett ta’ intervisti regolari mas-superviżur tekniku u jippermettu lill-impjegati jkunu konformi mal-kisbiet tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Tim ta’ 10 benefiċjarji: In-numru totali ta’ persunal miftiehem fis-sit huwa ta’ 10 persuni li jiġu impjegati taħt Kuntratt ta’ Inserzjoni għal Żmien fiss. L-attività timxi fuq żewġ timijiet, bidu wieħed u tmiem il-ġimgħa, mit-Tnejn sal-Ħamis. Impjegati b’kuntratt assistiti jaħdmu 20 siegħa fil-ġimgħa. Mill-10 persuni, 8 huma impjegati bħala pitturi/ħaddiema tekniċi u 2 huma assenjati pożizzjonijiet ta’ uffiċjal tax-xogħol fil-bini tad-Djar u l-Inserzjoni ARS. * Ħarrieġ tekniku Il-maniġer tekniku jorganizza l-attività tal-produzzjoni tas-sit bil-għan, minn naħa waħda, li jtejjeb il-ħiliet personali tal-benefiċjarji u li jagħmilhom jiksbu ħiliet ġodda. Dawn jgħinuhom isibu punti ta’ riferiment professjonali għall-konsolidazzjoni ta’ proġetti ta’ integrazzjoni bl-użu ta’ regoli eżistenti fid-dinja tax-xogħol. * Attività li tappoġġa l-integrazzjoni professjonali L-attività tat-tieni xogħol u bħala aġent tal-manutenzjoni tal-bini huma attivitajiet li jappoġġaw l-integrazzjoni professjonali li tippermetti l-iżvilupp tal-ħiliet u l-għarfien tal-benefiċjarji. * Appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat Il-konsulent soċjoprofessjonali jiżgura appoġġ individwalizzat u l-istabbiliment ta ‘karriera għall-impjegati permezz ta’ azzjonijiet individwali jew kollettivi. L-azzjonijiet individwali u kollettivi kollha jipprovdu appoġġ ġenerali għall-benefiċjarju. It-taħriġ huwa element komplementari u essenzjali fil-perkors tal-integrazzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet. * Il-konsulent soċjoprofessjonali jfittex li jiżviluppa sħubija mal-kumpaniji lokali sabiex jistabbilixxi azzjonijiet kollettivi biex isir skambju mad-“dinja tax-xogħol” permezz ta’ laqgħat ma’ min iħaddem jew permezz ta’ sessjonijiet ta’ informazzjoni dwar is-snajja’. Iżda wkoll, permezz ta’ azzjonijiet konkreti ta’ integrazzjoni, permezz tal-Perjodi tas-Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali (PMSMP), missjonijiet interim, CDDs jew CDIs. * Il-valutazzjoni tal-ħiliet u l-għarfien Qafas ta’ Kompetenza tagħmilha possibbli li jiġu enfasizzati l-ħiliet u l-għarfien miksuba mill-impjegati fuq is-sit. Dawn il-grilji huma s-suġġett ta’ intervisti regolari mas-superviżur tekniku u jippermettu lill-impjegati jkunu konformi mal-kisbiet tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Tim ta’ 10 benefiċjarji: In-numru totali ta’ persunal miftiehem fis-sit huwa ta’ 10 persuni li jiġu impjegati taħt Kuntratt ta’ Inserzjoni għal Żmien fiss. L-attività timxi fuq żewġ timijiet, bidu wieħed u tmiem il-ġimgħa, mit-Tnejn sal-Ħamis. Impjegati b’kuntratt assistiti jaħdmu 20 siegħa fil-ġimgħa. Mill-10 persuni, 8 huma impjegati bħala pitturi/ħaddiema tekniċi u 2 huma assenjati pożizzjonijiet ta’ uffiċjal tax-xogħol fil-bini tad-Djar u l-Inserzjoni ARS. * Ħarrieġ tekniku Il-maniġer tekniku jorganizza l-attività tal-produzzjoni tas-sit bil-għan, minn naħa waħda, li jtejjeb il-ħiliet personali tal-benefiċjarji u li jagħmilhom jiksbu ħiliet ġodda. Dawn jgħinuhom isibu punti ta’ riferiment professjonali għall-konsolidazzjoni ta’ proġetti ta’ integrazzjoni bl-użu ta’ regoli eżistenti fid-dinja tax-xogħol. * Attività li tappoġġa l-integrazzjoni professjonali L-attività tat-tieni xogħol u bħala aġent tal-manutenzjoni tal-bini huma attivitajiet li jappoġġaw l-integrazzjoni professjonali li tippermetti l-iżvilupp tal-ħiliet u l-għarfien tal-benefiċjarji. * Appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat Il-konsulent soċjoprofessjonali jiżgura appoġġ individwalizzat u l-istabbiliment ta ‘karriera għall-impjegati permezz ta’ azzjonijiet individwali jew kollettivi. L-azzjonijiet individwali u kollettivi kollha jipprovdu appoġġ ġenerali għall-benefiċjarju. It-taħriġ huwa element komplementari u essenzjali fil-perkors tal-integrazzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet. * Il-konsulent soċjoprofessjonali jfittex li jiżviluppa sħubija mal-kumpaniji lokali sabiex jistabbilixxi azzjonijiet kollettivi biex isir skambju mad-“dinja tax-xogħol” permezz ta’ laqgħat ma’ min iħaddem jew permezz ta’ sessjonijiet ta’ informazzjoni dwar is-snajja’. Iżda wkoll, permezz ta’ azzjonijiet konkreti ta’ integrazzjoni, permezz tal-Perjodi tas-Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali (PMSMP), missjonijiet interim, CDDs jew CDIs. * Il-valutazzjoni tal-ħiliet u l-għarfien Qafas ta’ Kompetenza tagħmilha possibbli li jiġu enfasizzati l-ħiliet u l-għarfien miksuba mill-impjegati fuq is-sit. Dawn il-grilji huma s-suġġett ta’ intervisti regolari mas-superviżur tekniku u jippermettu lill-impjegati jkunu konformi mal-kisbiet tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Uma equipa de 10 beneficiários: O número total de funcionários acordados no site é de 10 pessoas que são contratadas sob um Contrato de Inserção a Prazo fixo. A atividade decorre em duas equipas, uma de largada e outra de fim-de-semana, de segunda a quinta-feira. Os funcionários contratados assistidos trabalham 20 horas por semana. Das 10 pessoas, 8 trabalham como pintores/trabalhadores técnicos e 2 ocupam cargos de oficial de serviço nas instalações da ARS Housing and Insertion. * Um formador técnico O gestor técnico organiza a atividade de produção do local com o objetivo, por um lado, de melhorar as competências pessoais dos beneficiários e fazê-los adquirir novas competências. Ajudam-nos a encontrar referências profissionais para a consolidação de projetos de integração utilizando as regras existentes no mundo do trabalho. * Uma atividade de apoio à integração profissional A atividade de um segundo trabalho e como agente de manutenção das instalações são atividades de apoio à integração profissional que permitem o desenvolvimento das competências e do saber-estar dos beneficiários. * Apoio socioprofissional individualizado O conselheiro socioprofissional assegura o apoio individualizado e o estabelecimento de um percurso profissional para os trabalhadores através de ações individuais ou coletivas. Todas as ações individuais e coletivas prestam apoio global ao beneficiário. A formação é um elemento complementar e essencial no percurso de integração e no desenvolvimento de competências. * O conselheiro socioprofissional pretende desenvolver parcerias com empresas locais, a fim de criar ações coletivas de intercâmbio com o «mundo do trabalho» através de reuniões com os empregadores ou de sessões de informação sobre o comércio. Mas também, através de acções concretas de integração, através dos Períodos de Situação no Ambiente Profissional (PMSMP), missões provisórias, CDDs ou CDIs. * A avaliação das competências e do saber-estar Um quadro de competências permite destacar as competências e o saber-estar adquiridos pelos colaboradores no local. Estas grelhas são objeto de entrevistas regulares com o supervisor técnico e permitem que os trabalhadores estejam em consonância com as suas realizações. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Uma equipa de 10 beneficiários: O número total de funcionários acordados no site é de 10 pessoas que são contratadas sob um Contrato de Inserção a Prazo fixo. A atividade decorre em duas equipas, uma de largada e outra de fim-de-semana, de segunda a quinta-feira. Os funcionários contratados assistidos trabalham 20 horas por semana. Das 10 pessoas, 8 trabalham como pintores/trabalhadores técnicos e 2 ocupam cargos de oficial de serviço nas instalações da ARS Housing and Insertion. * Um formador técnico O gestor técnico organiza a atividade de produção do local com o objetivo, por um lado, de melhorar as competências pessoais dos beneficiários e fazê-los adquirir novas competências. Ajudam-nos a encontrar referências profissionais para a consolidação de projetos de integração utilizando as regras existentes no mundo do trabalho. * Uma atividade de apoio à integração profissional A atividade de um segundo trabalho e como agente de manutenção das instalações são atividades de apoio à integração profissional que permitem o desenvolvimento das competências e do saber-estar dos beneficiários. * Apoio socioprofissional individualizado O conselheiro socioprofissional assegura o apoio individualizado e o estabelecimento de um percurso profissional para os trabalhadores através de ações individuais ou coletivas. Todas as ações individuais e coletivas prestam apoio global ao beneficiário. A formação é um elemento complementar e essencial no percurso de integração e no desenvolvimento de competências. * O conselheiro socioprofissional pretende desenvolver parcerias com empresas locais, a fim de criar ações coletivas de intercâmbio com o «mundo do trabalho» através de reuniões com os empregadores ou de sessões de informação sobre o comércio. Mas também, através de acções concretas de integração, através dos Períodos de Situação no Ambiente Profissional (PMSMP), missões provisórias, CDDs ou CDIs. * A avaliação das competências e do saber-estar Um quadro de competências permite destacar as competências e o saber-estar adquiridos pelos colaboradores no local. Estas grelhas são objeto de entrevistas regulares com o supervisor técnico e permitem que os trabalhadores estejam em consonância com as suas realizações. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Uma equipa de 10 beneficiários: O número total de funcionários acordados no site é de 10 pessoas que são contratadas sob um Contrato de Inserção a Prazo fixo. A atividade decorre em duas equipas, uma de largada e outra de fim-de-semana, de segunda a quinta-feira. Os funcionários contratados assistidos trabalham 20 horas por semana. Das 10 pessoas, 8 trabalham como pintores/trabalhadores técnicos e 2 ocupam cargos de oficial de serviço nas instalações da ARS Housing and Insertion. * Um formador técnico O gestor técnico organiza a atividade de produção do local com o objetivo, por um lado, de melhorar as competências pessoais dos beneficiários e fazê-los adquirir novas competências. Ajudam-nos a encontrar referências profissionais para a consolidação de projetos de integração utilizando as regras existentes no mundo do trabalho. * Uma atividade de apoio à integração profissional A atividade de um segundo trabalho e como agente de manutenção das instalações são atividades de apoio à integração profissional que permitem o desenvolvimento das competências e do saber-estar dos beneficiários. * Apoio socioprofissional individualizado O conselheiro socioprofissional assegura o apoio individualizado e o estabelecimento de um percurso profissional para os trabalhadores através de ações individuais ou coletivas. Todas as ações individuais e coletivas prestam apoio global ao beneficiário. A formação é um elemento complementar e essencial no percurso de integração e no desenvolvimento de competências. * O conselheiro socioprofissional pretende desenvolver parcerias com empresas locais, a fim de criar ações coletivas de intercâmbio com o «mundo do trabalho» através de reuniões com os empregadores ou de sessões de informação sobre o comércio. Mas também, através de acções concretas de integração, através dos Períodos de Situação no Ambiente Profissional (PMSMP), missões provisórias, CDDs ou CDIs. * A avaliação das competências e do saber-estar Um quadro de competências permite destacar as competências e o saber-estar adquiridos pelos colaboradores no local. Estas grelhas são objeto de entrevistas regulares com o supervisor técnico e permitem que os trabalhadores estejam em consonância com as suas realizações. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Ryhmä, jossa on kymmenen edunsaajaa: Työmaalla sovittujen työntekijöiden kokonaismäärä on 10 henkilöä, jotka palkataan määräaikaisen lisäsopimuksen nojalla. Aktiviteetti on kaksi joukkuetta, yksi alku ja yksi viikonloppu, maanantaista torstaihin. Avustetut sopimustyöntekijät työskentelevät 20 tuntia viikossa. Näistä kymmenestä henkilöstä kahdeksan työskentelee maalareina/teknisinä työntekijöinä ja kaksi virkavirkailijana ARS:n asunto- ja asennustiloissa. * Tekninen kouluttaja Tekninen johtaja järjestää tuotantotoimintaa sivuston tavoitteena yhtäältä parantaa henkilökohtaisten taitojen edunsaajien ja saada heidät hankkimaan uusia taitoja. Ne auttavat heitä löytämään ammatillisia vertailuarvoja kotouttamishankkeiden vakiinnuttamiseksi työelämän nykyisten sääntöjen mukaisesti. * Ammatillista integroitumista tukeva toiminta Toisen työn toiminta ja tilojen ylläpitoagentti ovat ammatillista integroitumista tukevia toimintoja, jotka mahdollistavat edunsaajien taitojen ja osaamisen kehittämisen. * Yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki Sosiaali-ammatillinen neuvonantaja varmistaa yksilöllisen tuen ja urapolun luomisen työntekijöille yksilöllisten tai kollektiivisten toimien avulla. Kaikissa yksittäisissä ja kollektiivisissa toimissa annetaan yleistä tukea tuensaajalle. Koulutus on täydentävä ja olennainen osa kotouttamista ja taitojen kehittämistä. * Halu kehittää kumppanuutta paikallisten yritysten kanssa Kumppanuuksia paikallisten yritysten kanssa hakee yhteiskunnallis-ammatillinen neuvonantaja, jotta voidaan perustaa kollektiivisia toimia vaihtaa ”työmaailman” kanssa tapaamisten työnantajien kanssa tai järjestämällä tiedotustilaisuuksia kaupasta. Mutta myös konkreettisten integrointitoimien avulla, joita toteutetaan ammatillisen ympäristön tilannejaksoilla (PMSMP), väliaikaisilla tarkastuskäynneillä, asiakkaan tuntemisvelvoitteella tai erityisillä kansalaisilla. * Taitojen ja osaamisen arviointi Osaamiskehys mahdollistaa työntekijöiden hankkimien taitojen ja osaamisen korostamisen työmaalla. Näitä verkkoja haastatellaan säännöllisesti teknisen valvojan kanssa, ja niiden avulla työntekijät voivat olla niiden saavutusten mukaisia. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Ryhmä, jossa on kymmenen edunsaajaa: Työmaalla sovittujen työntekijöiden kokonaismäärä on 10 henkilöä, jotka palkataan määräaikaisen lisäsopimuksen nojalla. Aktiviteetti on kaksi joukkuetta, yksi alku ja yksi viikonloppu, maanantaista torstaihin. Avustetut sopimustyöntekijät työskentelevät 20 tuntia viikossa. Näistä kymmenestä henkilöstä kahdeksan työskentelee maalareina/teknisinä työntekijöinä ja kaksi virkavirkailijana ARS:n asunto- ja asennustiloissa. * Tekninen kouluttaja Tekninen johtaja järjestää tuotantotoimintaa sivuston tavoitteena yhtäältä parantaa henkilökohtaisten taitojen edunsaajien ja saada heidät hankkimaan uusia taitoja. Ne auttavat heitä löytämään ammatillisia vertailuarvoja kotouttamishankkeiden vakiinnuttamiseksi työelämän nykyisten sääntöjen mukaisesti. * Ammatillista integroitumista tukeva toiminta Toisen työn toiminta ja tilojen ylläpitoagentti ovat ammatillista integroitumista tukevia toimintoja, jotka mahdollistavat edunsaajien taitojen ja osaamisen kehittämisen. * Yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki Sosiaali-ammatillinen neuvonantaja varmistaa yksilöllisen tuen ja urapolun luomisen työntekijöille yksilöllisten tai kollektiivisten toimien avulla. Kaikissa yksittäisissä ja kollektiivisissa toimissa annetaan yleistä tukea tuensaajalle. Koulutus on täydentävä ja olennainen osa kotouttamista ja taitojen kehittämistä. * Halu kehittää kumppanuutta paikallisten yritysten kanssa Kumppanuuksia paikallisten yritysten kanssa hakee yhteiskunnallis-ammatillinen neuvonantaja, jotta voidaan perustaa kollektiivisia toimia vaihtaa ”työmaailman” kanssa tapaamisten työnantajien kanssa tai järjestämällä tiedotustilaisuuksia kaupasta. Mutta myös konkreettisten integrointitoimien avulla, joita toteutetaan ammatillisen ympäristön tilannejaksoilla (PMSMP), väliaikaisilla tarkastuskäynneillä, asiakkaan tuntemisvelvoitteella tai erityisillä kansalaisilla. * Taitojen ja osaamisen arviointi Osaamiskehys mahdollistaa työntekijöiden hankkimien taitojen ja osaamisen korostamisen työmaalla. Näitä verkkoja haastatellaan säännöllisesti teknisen valvojan kanssa, ja niiden avulla työntekijät voivat olla niiden saavutusten mukaisia. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Ryhmä, jossa on kymmenen edunsaajaa: Työmaalla sovittujen työntekijöiden kokonaismäärä on 10 henkilöä, jotka palkataan määräaikaisen lisäsopimuksen nojalla. Aktiviteetti on kaksi joukkuetta, yksi alku ja yksi viikonloppu, maanantaista torstaihin. Avustetut sopimustyöntekijät työskentelevät 20 tuntia viikossa. Näistä kymmenestä henkilöstä kahdeksan työskentelee maalareina/teknisinä työntekijöinä ja kaksi virkavirkailijana ARS:n asunto- ja asennustiloissa. * Tekninen kouluttaja Tekninen johtaja järjestää tuotantotoimintaa sivuston tavoitteena yhtäältä parantaa henkilökohtaisten taitojen edunsaajien ja saada heidät hankkimaan uusia taitoja. Ne auttavat heitä löytämään ammatillisia vertailuarvoja kotouttamishankkeiden vakiinnuttamiseksi työelämän nykyisten sääntöjen mukaisesti. * Ammatillista integroitumista tukeva toiminta Toisen työn toiminta ja tilojen ylläpitoagentti ovat ammatillista integroitumista tukevia toimintoja, jotka mahdollistavat edunsaajien taitojen ja osaamisen kehittämisen. * Yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki Sosiaali-ammatillinen neuvonantaja varmistaa yksilöllisen tuen ja urapolun luomisen työntekijöille yksilöllisten tai kollektiivisten toimien avulla. Kaikissa yksittäisissä ja kollektiivisissa toimissa annetaan yleistä tukea tuensaajalle. Koulutus on täydentävä ja olennainen osa kotouttamista ja taitojen kehittämistä. * Halu kehittää kumppanuutta paikallisten yritysten kanssa Kumppanuuksia paikallisten yritysten kanssa hakee yhteiskunnallis-ammatillinen neuvonantaja, jotta voidaan perustaa kollektiivisia toimia vaihtaa ”työmaailman” kanssa tapaamisten työnantajien kanssa tai järjestämällä tiedotustilaisuuksia kaupasta. Mutta myös konkreettisten integrointitoimien avulla, joita toteutetaan ammatillisen ympäristön tilannejaksoilla (PMSMP), väliaikaisilla tarkastuskäynneillä, asiakkaan tuntemisvelvoitteella tai erityisillä kansalaisilla. * Taitojen ja osaamisen arviointi Osaamiskehys mahdollistaa työntekijöiden hankkimien taitojen ja osaamisen korostamisen työmaalla. Näitä verkkoja haastatellaan säännöllisesti teknisen valvojan kanssa, ja niiden avulla työntekijät voivat olla niiden saavutusten mukaisia. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Zespół składający się z 10 beneficjentów: Łączna liczba pracowników zatwierdzonych na miejscu wynosi 10 osób, które są zatrudnione na podstawie umowy na czas określony. Zajęcia odbywają się w dwóch drużynach, jeden start i jeden weekend, od poniedziałku do czwartku. Wspomagani pracownicy kontraktowi pracują 20 godzin tygodniowo. Z 10 osób 8 jest zatrudnionych jako malarzy/pracowników technicznych, a 2 przydzielono na stanowiska oficerów służbowych w pomieszczeniach ARS Housing and Insertion. * Trener techniczny Kierownik techniczny organizuje działalność produkcyjną zakładu w celu z jednej strony podniesienia osobistych umiejętności beneficjentów i umożliwienia im zdobycia nowych umiejętności. Pomagają im w znalezieniu profesjonalnych punktów odniesienia dla konsolidacji projektów integracyjnych z wykorzystaniem istniejących zasad w świecie pracy. * Działalność wspierająca integrację zawodową Działalność drugiej pracy oraz jako agent utrzymania pomieszczeń to działania wspierające integrację zawodową, umożliwiające rozwój umiejętności i wiedzy beneficjentów. * Zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe Doradca społeczno-zawodowy zapewnia zindywidualizowane wsparcie i ustanowienie ścieżki kariery dla pracowników poprzez indywidualne lub zbiorowe działania. Wszystkie działania indywidualne i zbiorowe zapewniają beneficjentowi ogólne wsparcie. Szkolenie jest uzupełniającym i zasadniczym elementem ścieżki integracji i rozwoju umiejętności. * Chęć rozwijania partnerstwa z lokalnymi firmami Partnerstwa z lokalnymi firmami są poszukiwane przez doradcę społeczno-zawodowego w celu podjęcia wspólnych działań w celu wymiany z „światem pracy” poprzez spotkania z pracodawcami lub poprzez sesje informacyjne na temat handlu. Ale również, poprzez konkretne działania integracyjne, poprzez okresy sytuacji w środowisku zawodowym (PMSMP), misje przejściowe, CDD lub CDI. * Ocena umiejętności i know-being Ram kompetencji umożliwia podkreślenie umiejętności i wiedzy nabytej przez pracowników na miejscu. Siatki te są przedmiotem regularnych wywiadów z przełożonym technicznym i pozwalają pracownikom na dostosowanie się do ich osiągnięć. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Zespół składający się z 10 beneficjentów: Łączna liczba pracowników zatwierdzonych na miejscu wynosi 10 osób, które są zatrudnione na podstawie umowy na czas określony. Zajęcia odbywają się w dwóch drużynach, jeden start i jeden weekend, od poniedziałku do czwartku. Wspomagani pracownicy kontraktowi pracują 20 godzin tygodniowo. Z 10 osób 8 jest zatrudnionych jako malarzy/pracowników technicznych, a 2 przydzielono na stanowiska oficerów służbowych w pomieszczeniach ARS Housing and Insertion. * Trener techniczny Kierownik techniczny organizuje działalność produkcyjną zakładu w celu z jednej strony podniesienia osobistych umiejętności beneficjentów i umożliwienia im zdobycia nowych umiejętności. Pomagają im w znalezieniu profesjonalnych punktów odniesienia dla konsolidacji projektów integracyjnych z wykorzystaniem istniejących zasad w świecie pracy. * Działalność wspierająca integrację zawodową Działalność drugiej pracy oraz jako agent utrzymania pomieszczeń to działania wspierające integrację zawodową, umożliwiające rozwój umiejętności i wiedzy beneficjentów. * Zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe Doradca społeczno-zawodowy zapewnia zindywidualizowane wsparcie i ustanowienie ścieżki kariery dla pracowników poprzez indywidualne lub zbiorowe działania. Wszystkie działania indywidualne i zbiorowe zapewniają beneficjentowi ogólne wsparcie. Szkolenie jest uzupełniającym i zasadniczym elementem ścieżki integracji i rozwoju umiejętności. * Chęć rozwijania partnerstwa z lokalnymi firmami Partnerstwa z lokalnymi firmami są poszukiwane przez doradcę społeczno-zawodowego w celu podjęcia wspólnych działań w celu wymiany z „światem pracy” poprzez spotkania z pracodawcami lub poprzez sesje informacyjne na temat handlu. Ale również, poprzez konkretne działania integracyjne, poprzez okresy sytuacji w środowisku zawodowym (PMSMP), misje przejściowe, CDD lub CDI. * Ocena umiejętności i know-being Ram kompetencji umożliwia podkreślenie umiejętności i wiedzy nabytej przez pracowników na miejscu. Siatki te są przedmiotem regularnych wywiadów z przełożonym technicznym i pozwalają pracownikom na dostosowanie się do ich osiągnięć. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Zespół składający się z 10 beneficjentów: Łączna liczba pracowników zatwierdzonych na miejscu wynosi 10 osób, które są zatrudnione na podstawie umowy na czas określony. Zajęcia odbywają się w dwóch drużynach, jeden start i jeden weekend, od poniedziałku do czwartku. Wspomagani pracownicy kontraktowi pracują 20 godzin tygodniowo. Z 10 osób 8 jest zatrudnionych jako malarzy/pracowników technicznych, a 2 przydzielono na stanowiska oficerów służbowych w pomieszczeniach ARS Housing and Insertion. * Trener techniczny Kierownik techniczny organizuje działalność produkcyjną zakładu w celu z jednej strony podniesienia osobistych umiejętności beneficjentów i umożliwienia im zdobycia nowych umiejętności. Pomagają im w znalezieniu profesjonalnych punktów odniesienia dla konsolidacji projektów integracyjnych z wykorzystaniem istniejących zasad w świecie pracy. * Działalność wspierająca integrację zawodową Działalność drugiej pracy oraz jako agent utrzymania pomieszczeń to działania wspierające integrację zawodową, umożliwiające rozwój umiejętności i wiedzy beneficjentów. * Zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe Doradca społeczno-zawodowy zapewnia zindywidualizowane wsparcie i ustanowienie ścieżki kariery dla pracowników poprzez indywidualne lub zbiorowe działania. Wszystkie działania indywidualne i zbiorowe zapewniają beneficjentowi ogólne wsparcie. Szkolenie jest uzupełniającym i zasadniczym elementem ścieżki integracji i rozwoju umiejętności. * Chęć rozwijania partnerstwa z lokalnymi firmami Partnerstwa z lokalnymi firmami są poszukiwane przez doradcę społeczno-zawodowego w celu podjęcia wspólnych działań w celu wymiany z „światem pracy” poprzez spotkania z pracodawcami lub poprzez sesje informacyjne na temat handlu. Ale również, poprzez konkretne działania integracyjne, poprzez okresy sytuacji w środowisku zawodowym (PMSMP), misje przejściowe, CDD lub CDI. * Ocena umiejętności i know-being Ram kompetencji umożliwia podkreślenie umiejętności i wiedzy nabytej przez pracowników na miejscu. Siatki te są przedmiotem regularnych wywiadów z przełożonym technicznym i pozwalają pracownikom na dostosowanie się do ich osiągnięć. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Skupina 10 upravičencev: Skupno število osebja, dogovorjenega na lokaciji, je 10 oseb, ki so zaposlene na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Aktivnost poteka na dveh ekipah, en začetek in en vikend, od ponedeljka do četrtka. Pogodbeni uslužbenci, ki prejemajo pomoč, delajo 20 ur na teden. Od 10 oseb jih je 8 zaposlenih kot slikarji/tehnični delavci, 2 pa na delovno mesto uradnika za delo v prostorih ARS Stanovanjske in vgradnje. * Tehnični vodja organizira proizvodno dejavnost obrata, da bi na eni strani izboljšal osebne spretnosti upravičencev in jih prisilil, da pridobijo nova znanja in spretnosti. Pomagajo jim pri iskanju strokovnih meril za konsolidacijo projektov vključevanja z uporabo obstoječih pravil v svetu dela. * Dejavnost, ki podpira poklicno integracijo Dejavnost drugega dela in kot vzdrževalec prostorov sta dejavnosti, ki podpirajo poklicno integracijo in omogočajo razvoj spretnosti in znanja upravičencev. * Individualizirana socialno-poklicna podpora Socialno-poklicni svetovalec zagotavlja individualno podporo in vzpostavitev karierne poti za zaposlene s posameznimi ali kolektivnimi ukrepi. Vsi posamezni in skupni ukrepi zagotavljajo splošno podporo upravičencu. Usposabljanje je dopolnjujoč in bistven element poti vključevanja in razvoja znanj in spretnosti. * Želja po razvoju partnerstva z lokalnimi podjetji Partnerstva z lokalnimi podjetji išče socialno-poklicni svetovalec, da bi vzpostavili skupne ukrepe za izmenjavo z „svetom dela“ prek srečanj z delodajalci ali prek informativnih srečanj o poklicih. S konkretnimi integracijskimi ukrepi pa tudi v obdobjih razmer v poklicnem okolju (PMSMP), vmesnih misijah, skrbnem preverjanju strank ali CDI. * Ocena spretnosti in znanja Okvir kompetenc omogoča poudarjanje spretnosti in znanja, ki jih zaposleni pridobijo na gradbišču. Te mreže so predmet rednih razgovorov s tehničnim nadzornikom in zaposlenim omogočajo, da so v skladu z njihovimi dosežki. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Skupina 10 upravičencev: Skupno število osebja, dogovorjenega na lokaciji, je 10 oseb, ki so zaposlene na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Aktivnost poteka na dveh ekipah, en začetek in en vikend, od ponedeljka do četrtka. Pogodbeni uslužbenci, ki prejemajo pomoč, delajo 20 ur na teden. Od 10 oseb jih je 8 zaposlenih kot slikarji/tehnični delavci, 2 pa na delovno mesto uradnika za delo v prostorih ARS Stanovanjske in vgradnje. * Tehnični vodja organizira proizvodno dejavnost obrata, da bi na eni strani izboljšal osebne spretnosti upravičencev in jih prisilil, da pridobijo nova znanja in spretnosti. Pomagajo jim pri iskanju strokovnih meril za konsolidacijo projektov vključevanja z uporabo obstoječih pravil v svetu dela. * Dejavnost, ki podpira poklicno integracijo Dejavnost drugega dela in kot vzdrževalec prostorov sta dejavnosti, ki podpirajo poklicno integracijo in omogočajo razvoj spretnosti in znanja upravičencev. * Individualizirana socialno-poklicna podpora Socialno-poklicni svetovalec zagotavlja individualno podporo in vzpostavitev karierne poti za zaposlene s posameznimi ali kolektivnimi ukrepi. Vsi posamezni in skupni ukrepi zagotavljajo splošno podporo upravičencu. Usposabljanje je dopolnjujoč in bistven element poti vključevanja in razvoja znanj in spretnosti. * Želja po razvoju partnerstva z lokalnimi podjetji Partnerstva z lokalnimi podjetji išče socialno-poklicni svetovalec, da bi vzpostavili skupne ukrepe za izmenjavo z „svetom dela“ prek srečanj z delodajalci ali prek informativnih srečanj o poklicih. S konkretnimi integracijskimi ukrepi pa tudi v obdobjih razmer v poklicnem okolju (PMSMP), vmesnih misijah, skrbnem preverjanju strank ali CDI. * Ocena spretnosti in znanja Okvir kompetenc omogoča poudarjanje spretnosti in znanja, ki jih zaposleni pridobijo na gradbišču. Te mreže so predmet rednih razgovorov s tehničnim nadzornikom in zaposlenim omogočajo, da so v skladu z njihovimi dosežki. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Skupina 10 upravičencev: Skupno število osebja, dogovorjenega na lokaciji, je 10 oseb, ki so zaposlene na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Aktivnost poteka na dveh ekipah, en začetek in en vikend, od ponedeljka do četrtka. Pogodbeni uslužbenci, ki prejemajo pomoč, delajo 20 ur na teden. Od 10 oseb jih je 8 zaposlenih kot slikarji/tehnični delavci, 2 pa na delovno mesto uradnika za delo v prostorih ARS Stanovanjske in vgradnje. * Tehnični vodja organizira proizvodno dejavnost obrata, da bi na eni strani izboljšal osebne spretnosti upravičencev in jih prisilil, da pridobijo nova znanja in spretnosti. Pomagajo jim pri iskanju strokovnih meril za konsolidacijo projektov vključevanja z uporabo obstoječih pravil v svetu dela. * Dejavnost, ki podpira poklicno integracijo Dejavnost drugega dela in kot vzdrževalec prostorov sta dejavnosti, ki podpirajo poklicno integracijo in omogočajo razvoj spretnosti in znanja upravičencev. * Individualizirana socialno-poklicna podpora Socialno-poklicni svetovalec zagotavlja individualno podporo in vzpostavitev karierne poti za zaposlene s posameznimi ali kolektivnimi ukrepi. Vsi posamezni in skupni ukrepi zagotavljajo splošno podporo upravičencu. Usposabljanje je dopolnjujoč in bistven element poti vključevanja in razvoja znanj in spretnosti. * Želja po razvoju partnerstva z lokalnimi podjetji Partnerstva z lokalnimi podjetji išče socialno-poklicni svetovalec, da bi vzpostavili skupne ukrepe za izmenjavo z „svetom dela“ prek srečanj z delodajalci ali prek informativnih srečanj o poklicih. S konkretnimi integracijskimi ukrepi pa tudi v obdobjih razmer v poklicnem okolju (PMSMP), vmesnih misijah, skrbnem preverjanju strank ali CDI. * Ocena spretnosti in znanja Okvir kompetenc omogoča poudarjanje spretnosti in znanja, ki jih zaposleni pridobijo na gradbišču. Te mreže so predmet rednih razgovorov s tehničnim nadzornikom in zaposlenim omogočajo, da so v skladu z njihovimi dosežki. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Tým 10 příjemců: Celkový počet zaměstnanců dohodnutých na místě je 10 osob, které jsou najaty na základě smlouvy o vložení na dobu určitou. Aktivita probíhá na dvou týmech, jeden start a jeden víkend, pondělí až čtvrtek. Asistovaní smluvní zaměstnanci pracují 20 hodin týdně. Z těchto 10 osob je 8 zaměstnáno jako malíři/techničtí pracovníci a 2 jsou přiděleni na pracovní místa důstojníka v prostorách ARS bydlení a vložení. * Technický trenér Technický manažer organizuje výrobní činnost webu s cílem na jedné straně, zlepšit osobní dovednosti příjemců a aby jim získat nové dovednosti. Pomáhají jim nalézt profesionální měřítka pro konsolidaci integračních projektů s využitím stávajících pravidel ve světě práce. * Činnost podporující profesní integraci Činnost druhé práce a jako údržbář prostor jsou činnosti podporující profesní integraci umožňující rozvoj dovedností a znalostí příjemců. * Individualizovaná socio-profesní podpora Sociálně-profesní poradce zajišťuje individualizovanou podporu a vytvoření profesní dráhy pro zaměstnance prostřednictvím individuálních nebo kolektivních žalob. Všechny individuální a kolektivní akce poskytují příjemci celkovou podporu. Odborná příprava je doplňkovým a zásadním prvkem integračního postupu a rozvoje dovedností. * Touha rozvíjet partnerství s místními společnostmi Partnerství s místními společnostmi jsou hledá socio-profesní poradce s cílem vytvořit kolektivní akce pro výměnu s „světem práce“ prostřednictvím setkání se zaměstnavateli nebo prostřednictvím informačních setkání o obchodech. Ale také prostřednictvím konkrétních integračních opatření, prostřednictvím období situace v profesním prostředí (PMSMP), prozatímních misí, hloubkových kontrol klienta nebo CDI. * Hodnocení dovedností a know-being Rámec kompetencí umožňuje zdůraznit dovednosti a znalosti získané zaměstnanci na místě. Tyto tabulky jsou předmětem pravidelných rozhovorů s technickým nadřízeným a umožňují zaměstnancům, aby byli v souladu s jejich úspěchy. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Tým 10 příjemců: Celkový počet zaměstnanců dohodnutých na místě je 10 osob, které jsou najaty na základě smlouvy o vložení na dobu určitou. Aktivita probíhá na dvou týmech, jeden start a jeden víkend, pondělí až čtvrtek. Asistovaní smluvní zaměstnanci pracují 20 hodin týdně. Z těchto 10 osob je 8 zaměstnáno jako malíři/techničtí pracovníci a 2 jsou přiděleni na pracovní místa důstojníka v prostorách ARS bydlení a vložení. * Technický trenér Technický manažer organizuje výrobní činnost webu s cílem na jedné straně, zlepšit osobní dovednosti příjemců a aby jim získat nové dovednosti. Pomáhají jim nalézt profesionální měřítka pro konsolidaci integračních projektů s využitím stávajících pravidel ve světě práce. * Činnost podporující profesní integraci Činnost druhé práce a jako údržbář prostor jsou činnosti podporující profesní integraci umožňující rozvoj dovedností a znalostí příjemců. * Individualizovaná socio-profesní podpora Sociálně-profesní poradce zajišťuje individualizovanou podporu a vytvoření profesní dráhy pro zaměstnance prostřednictvím individuálních nebo kolektivních žalob. Všechny individuální a kolektivní akce poskytují příjemci celkovou podporu. Odborná příprava je doplňkovým a zásadním prvkem integračního postupu a rozvoje dovedností. * Touha rozvíjet partnerství s místními společnostmi Partnerství s místními společnostmi jsou hledá socio-profesní poradce s cílem vytvořit kolektivní akce pro výměnu s „světem práce“ prostřednictvím setkání se zaměstnavateli nebo prostřednictvím informačních setkání o obchodech. Ale také prostřednictvím konkrétních integračních opatření, prostřednictvím období situace v profesním prostředí (PMSMP), prozatímních misí, hloubkových kontrol klienta nebo CDI. * Hodnocení dovedností a know-being Rámec kompetencí umožňuje zdůraznit dovednosti a znalosti získané zaměstnanci na místě. Tyto tabulky jsou předmětem pravidelných rozhovorů s technickým nadřízeným a umožňují zaměstnancům, aby byli v souladu s jejich úspěchy. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Tým 10 příjemců: Celkový počet zaměstnanců dohodnutých na místě je 10 osob, které jsou najaty na základě smlouvy o vložení na dobu určitou. Aktivita probíhá na dvou týmech, jeden start a jeden víkend, pondělí až čtvrtek. Asistovaní smluvní zaměstnanci pracují 20 hodin týdně. Z těchto 10 osob je 8 zaměstnáno jako malíři/techničtí pracovníci a 2 jsou přiděleni na pracovní místa důstojníka v prostorách ARS bydlení a vložení. * Technický trenér Technický manažer organizuje výrobní činnost webu s cílem na jedné straně, zlepšit osobní dovednosti příjemců a aby jim získat nové dovednosti. Pomáhají jim nalézt profesionální měřítka pro konsolidaci integračních projektů s využitím stávajících pravidel ve světě práce. * Činnost podporující profesní integraci Činnost druhé práce a jako údržbář prostor jsou činnosti podporující profesní integraci umožňující rozvoj dovedností a znalostí příjemců. * Individualizovaná socio-profesní podpora Sociálně-profesní poradce zajišťuje individualizovanou podporu a vytvoření profesní dráhy pro zaměstnance prostřednictvím individuálních nebo kolektivních žalob. Všechny individuální a kolektivní akce poskytují příjemci celkovou podporu. Odborná příprava je doplňkovým a zásadním prvkem integračního postupu a rozvoje dovedností. * Touha rozvíjet partnerství s místními společnostmi Partnerství s místními společnostmi jsou hledá socio-profesní poradce s cílem vytvořit kolektivní akce pro výměnu s „světem práce“ prostřednictvím setkání se zaměstnavateli nebo prostřednictvím informačních setkání o obchodech. Ale také prostřednictvím konkrétních integračních opatření, prostřednictvím období situace v profesním prostředí (PMSMP), prozatímních misí, hloubkových kontrol klienta nebo CDI. * Hodnocení dovedností a know-being Rámec kompetencí umožňuje zdůraznit dovednosti a znalosti získané zaměstnanci na místě. Tyto tabulky jsou předmětem pravidelných rozhovorů s technickým nadřízeným a umožňují zaměstnancům, aby byli v souladu s jejich úspěchy. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* 10 naudos gavėjų komanda: Bendras darbuotojų, su kuriais susitarta vietoje, skaičius yra 10 asmenų, įdarbintų pagal terminuotą steigimo sutartį. Veikla vyksta dviem komandomis: vieną startą ir vieną savaitgalį nuo pirmadienio iki ketvirtadienio. Pagalbiniai darbuotojai dirba 20 valandų per savaitę. Iš 10 asmenų 8 dirba tapytojais ir (arba) techniniais darbuotojais, o 2 – į pareigūnus ARS Būsto ir įsteigimo patalpose. * Techninis treneris Technikos vadybininkas organizuoja statybvietės gamybinę veiklą, siekdama, viena vertus, pagerinti paramos gavėjų asmeninius įgūdžius ir priversti juos įgyti naujų įgūdžių. Jie padeda jiems rasti profesinius lyginamuosius standartus integracijos projektams konsoliduoti pagal galiojančias darbo rinkos taisykles. * Veikla, remianti profesinę integraciją Antrojo darbo ir patalpų priežiūros agento veikla yra veikla, kuria remiama profesinė integracija, padedanti ugdyti paramos gavėjų įgūdžius ir žinias. * Individualizuota socialinė ir profesinė parama Socialinis ir profesinis konsultantas užtikrina individualią paramą ir karjeros kelią darbuotojams individualiais ar kolektyviniais veiksmais. Paramos gavėjui teikiama bendra parama visiems individualiems ir kolektyviniams veiksmams. Mokymas yra vienas kitą papildantis ir esminis integracijos kelio ir įgūdžių ugdymo elementas. * Noro plėtoti partnerystę su vietinėmis įmonėmis siekia socialinis ir profesionalus patarėjas, kad būtų galima imtis kolektyvinių veiksmų, kuriais būtų keičiamasi su „darbo pasauliu“, rengiant susitikimus su darbdaviais arba per informacines sesijas apie prekybą. Tačiau taip pat, vykdant konkrečius integracijos veiksmus, per profesinės aplinkos padėties laikotarpius (PMSMP), tarpines misijas, CDD ar CDI. * Įgūdžių ir žinių vertinimas Kompetencijos sistema leidžia pabrėžti darbuotojų įgytus įgūdžius ir žinias. Šie tinklai yra reguliariai apklausiami su techninio prižiūrėtoju ir leidžia darbuotojams atitikti jų pasiekimus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: * 10 naudos gavėjų komanda: Bendras darbuotojų, su kuriais susitarta vietoje, skaičius yra 10 asmenų, įdarbintų pagal terminuotą steigimo sutartį. Veikla vyksta dviem komandomis: vieną startą ir vieną savaitgalį nuo pirmadienio iki ketvirtadienio. Pagalbiniai darbuotojai dirba 20 valandų per savaitę. Iš 10 asmenų 8 dirba tapytojais ir (arba) techniniais darbuotojais, o 2 – į pareigūnus ARS Būsto ir įsteigimo patalpose. * Techninis treneris Technikos vadybininkas organizuoja statybvietės gamybinę veiklą, siekdama, viena vertus, pagerinti paramos gavėjų asmeninius įgūdžius ir priversti juos įgyti naujų įgūdžių. Jie padeda jiems rasti profesinius lyginamuosius standartus integracijos projektams konsoliduoti pagal galiojančias darbo rinkos taisykles. * Veikla, remianti profesinę integraciją Antrojo darbo ir patalpų priežiūros agento veikla yra veikla, kuria remiama profesinė integracija, padedanti ugdyti paramos gavėjų įgūdžius ir žinias. * Individualizuota socialinė ir profesinė parama Socialinis ir profesinis konsultantas užtikrina individualią paramą ir karjeros kelią darbuotojams individualiais ar kolektyviniais veiksmais. Paramos gavėjui teikiama bendra parama visiems individualiems ir kolektyviniams veiksmams. Mokymas yra vienas kitą papildantis ir esminis integracijos kelio ir įgūdžių ugdymo elementas. * Noro plėtoti partnerystę su vietinėmis įmonėmis siekia socialinis ir profesionalus patarėjas, kad būtų galima imtis kolektyvinių veiksmų, kuriais būtų keičiamasi su „darbo pasauliu“, rengiant susitikimus su darbdaviais arba per informacines sesijas apie prekybą. Tačiau taip pat, vykdant konkrečius integracijos veiksmus, per profesinės aplinkos padėties laikotarpius (PMSMP), tarpines misijas, CDD ar CDI. * Įgūdžių ir žinių vertinimas Kompetencijos sistema leidžia pabrėžti darbuotojų įgytus įgūdžius ir žinias. Šie tinklai yra reguliariai apklausiami su techninio prižiūrėtoju ir leidžia darbuotojams atitikti jų pasiekimus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * 10 naudos gavėjų komanda: Bendras darbuotojų, su kuriais susitarta vietoje, skaičius yra 10 asmenų, įdarbintų pagal terminuotą steigimo sutartį. Veikla vyksta dviem komandomis: vieną startą ir vieną savaitgalį nuo pirmadienio iki ketvirtadienio. Pagalbiniai darbuotojai dirba 20 valandų per savaitę. Iš 10 asmenų 8 dirba tapytojais ir (arba) techniniais darbuotojais, o 2 – į pareigūnus ARS Būsto ir įsteigimo patalpose. * Techninis treneris Technikos vadybininkas organizuoja statybvietės gamybinę veiklą, siekdama, viena vertus, pagerinti paramos gavėjų asmeninius įgūdžius ir priversti juos įgyti naujų įgūdžių. Jie padeda jiems rasti profesinius lyginamuosius standartus integracijos projektams konsoliduoti pagal galiojančias darbo rinkos taisykles. * Veikla, remianti profesinę integraciją Antrojo darbo ir patalpų priežiūros agento veikla yra veikla, kuria remiama profesinė integracija, padedanti ugdyti paramos gavėjų įgūdžius ir žinias. * Individualizuota socialinė ir profesinė parama Socialinis ir profesinis konsultantas užtikrina individualią paramą ir karjeros kelią darbuotojams individualiais ar kolektyviniais veiksmais. Paramos gavėjui teikiama bendra parama visiems individualiems ir kolektyviniams veiksmams. Mokymas yra vienas kitą papildantis ir esminis integracijos kelio ir įgūdžių ugdymo elementas. * Noro plėtoti partnerystę su vietinėmis įmonėmis siekia socialinis ir profesionalus patarėjas, kad būtų galima imtis kolektyvinių veiksmų, kuriais būtų keičiamasi su „darbo pasauliu“, rengiant susitikimus su darbdaviais arba per informacines sesijas apie prekybą. Tačiau taip pat, vykdant konkrečius integracijos veiksmus, per profesinės aplinkos padėties laikotarpius (PMSMP), tarpines misijas, CDD ar CDI. * Įgūdžių ir žinių vertinimas Kompetencijos sistema leidžia pabrėžti darbuotojų įgytus įgūdžius ir žinias. Šie tinklai yra reguliariai apklausiami su techninio prižiūrėtoju ir leidžia darbuotojams atitikti jų pasiekimus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* 10 saņēmēju komanda: Kopējais darbinieku skaits, par kuriem panākta vienošanās objektā, ir 10 personas, kuras tiek pieņemtas darbā saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku. Aktivitāte notiek divās komandās — viens sākums un viena nedēļas nogale, no pirmdienas līdz ceturtdienai. Atbalstītie līgumdarbinieki strādā 20 stundas nedēļā. No 10 personām 8 ir nodarbinātas kā gleznotāji/tehniskie darbinieki, bet 2 — ARS Housing un Insertion telpās. * Tehniskais treneris Tehniskais menedžeris organizē ražotnes ražošanas darbību ar mērķi, no vienas puses, uzlabot atbalsta saņēmēju personīgās prasmes un likt viņiem apgūt jaunas prasmes. Tie palīdz viņiem atrast profesionālus kritērijus integrācijas projektu konsolidācijai, izmantojot spēkā esošos noteikumus darba pasaulē. * Darbība profesionālās integrācijas atbalstam Otra darba un telpu apkopes aģenta darbība ir darbības, kas atbalsta profesionālo integrāciju un ļauj attīstīt saņēmēju prasmes un zinātību. * Individualizēts sociāli profesionālais atbalsts Sociālprofesionālais padomnieks nodrošina individualizētu atbalstu un karjeras ceļa izveidi darbiniekiem, izmantojot individuālas vai kolektīvas darbības. Visas individuālās un kolektīvās darbības sniedz vispārēju atbalstu saņēmējam. Apmācība ir savstarpēji papildinošs un būtisks elements integrācijas ceļā un prasmju attīstībā. * Vēlmi attīstīt partnerību ar vietējiem uzņēmumiem Partnerības ar vietējiem uzņēmumiem meklē sociāli profesionālais konsultants, lai izveidotu kolektīvas darbības, lai apmainītos ar “darba pasauli”, tiekoties ar darba devējiem vai izmantojot informatīvās sesijas par amatu. Bet arī, izmantojot konkrētus integrācijas pasākumus, izmantojot periodos situācijas profesionālajā vidē (PMSMP), pagaidu misijas, CDDs vai CDI. * Prasmju un zinātības novērtēšana Kompetenču sistēma ļauj izcelt prasmes un zinātību, ko darbinieki ieguvuši uz vietas. Šie tīkli tiek regulāri intervēti ar tehnisko vadītāju, un tie ļauj darbiniekiem ievērot viņu sasniegumus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: * 10 saņēmēju komanda: Kopējais darbinieku skaits, par kuriem panākta vienošanās objektā, ir 10 personas, kuras tiek pieņemtas darbā saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku. Aktivitāte notiek divās komandās — viens sākums un viena nedēļas nogale, no pirmdienas līdz ceturtdienai. Atbalstītie līgumdarbinieki strādā 20 stundas nedēļā. No 10 personām 8 ir nodarbinātas kā gleznotāji/tehniskie darbinieki, bet 2 — ARS Housing un Insertion telpās. * Tehniskais treneris Tehniskais menedžeris organizē ražotnes ražošanas darbību ar mērķi, no vienas puses, uzlabot atbalsta saņēmēju personīgās prasmes un likt viņiem apgūt jaunas prasmes. Tie palīdz viņiem atrast profesionālus kritērijus integrācijas projektu konsolidācijai, izmantojot spēkā esošos noteikumus darba pasaulē. * Darbība profesionālās integrācijas atbalstam Otra darba un telpu apkopes aģenta darbība ir darbības, kas atbalsta profesionālo integrāciju un ļauj attīstīt saņēmēju prasmes un zinātību. * Individualizēts sociāli profesionālais atbalsts Sociālprofesionālais padomnieks nodrošina individualizētu atbalstu un karjeras ceļa izveidi darbiniekiem, izmantojot individuālas vai kolektīvas darbības. Visas individuālās un kolektīvās darbības sniedz vispārēju atbalstu saņēmējam. Apmācība ir savstarpēji papildinošs un būtisks elements integrācijas ceļā un prasmju attīstībā. * Vēlmi attīstīt partnerību ar vietējiem uzņēmumiem Partnerības ar vietējiem uzņēmumiem meklē sociāli profesionālais konsultants, lai izveidotu kolektīvas darbības, lai apmainītos ar “darba pasauli”, tiekoties ar darba devējiem vai izmantojot informatīvās sesijas par amatu. Bet arī, izmantojot konkrētus integrācijas pasākumus, izmantojot periodos situācijas profesionālajā vidē (PMSMP), pagaidu misijas, CDDs vai CDI. * Prasmju un zinātības novērtēšana Kompetenču sistēma ļauj izcelt prasmes un zinātību, ko darbinieki ieguvuši uz vietas. Šie tīkli tiek regulāri intervēti ar tehnisko vadītāju, un tie ļauj darbiniekiem ievērot viņu sasniegumus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * 10 saņēmēju komanda: Kopējais darbinieku skaits, par kuriem panākta vienošanās objektā, ir 10 personas, kuras tiek pieņemtas darbā saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku. Aktivitāte notiek divās komandās — viens sākums un viena nedēļas nogale, no pirmdienas līdz ceturtdienai. Atbalstītie līgumdarbinieki strādā 20 stundas nedēļā. No 10 personām 8 ir nodarbinātas kā gleznotāji/tehniskie darbinieki, bet 2 — ARS Housing un Insertion telpās. * Tehniskais treneris Tehniskais menedžeris organizē ražotnes ražošanas darbību ar mērķi, no vienas puses, uzlabot atbalsta saņēmēju personīgās prasmes un likt viņiem apgūt jaunas prasmes. Tie palīdz viņiem atrast profesionālus kritērijus integrācijas projektu konsolidācijai, izmantojot spēkā esošos noteikumus darba pasaulē. * Darbība profesionālās integrācijas atbalstam Otra darba un telpu apkopes aģenta darbība ir darbības, kas atbalsta profesionālo integrāciju un ļauj attīstīt saņēmēju prasmes un zinātību. * Individualizēts sociāli profesionālais atbalsts Sociālprofesionālais padomnieks nodrošina individualizētu atbalstu un karjeras ceļa izveidi darbiniekiem, izmantojot individuālas vai kolektīvas darbības. Visas individuālās un kolektīvās darbības sniedz vispārēju atbalstu saņēmējam. Apmācība ir savstarpēji papildinošs un būtisks elements integrācijas ceļā un prasmju attīstībā. * Vēlmi attīstīt partnerību ar vietējiem uzņēmumiem Partnerības ar vietējiem uzņēmumiem meklē sociāli profesionālais konsultants, lai izveidotu kolektīvas darbības, lai apmainītos ar “darba pasauli”, tiekoties ar darba devējiem vai izmantojot informatīvās sesijas par amatu. Bet arī, izmantojot konkrētus integrācijas pasākumus, izmantojot periodos situācijas profesionālajā vidē (PMSMP), pagaidu misijas, CDDs vai CDI. * Prasmju un zinātības novērtēšana Kompetenču sistēma ļauj izcelt prasmes un zinātību, ko darbinieki ieguvuši uz vietas. Šie tīkli tiek regulāri intervēti ar tehnisko vadītāju, un tie ļauj darbiniekiem ievērot viņu sasniegumus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Екип от 10 бенефициенти: Общият брой на служителите, за които е постигнато съгласие на обекта, е 10 души, които са наети по срочен договор за въвеждане. Дейността се провежда на два отбора, един старт и един уикенд, от понеделник до четвъртък. Асистираните договорно наети служители работят 20 часа седмично. От 10-те души 8 са наети като художници/технически работници, а 2 са назначени на длъжност дежурен служител в помещенията на ARS Housing and Insertion. * Технически обучител Техническият мениджър организира производствената дейност на обекта с цел, от една страна, да подобри личните умения на бенефициентите и да ги накара да придобият нови умения. Те им помагат да намерят професионални критерии за консолидиране на проекти за интеграция, като използват съществуващите правила в сферата на труда. * Дейност в подкрепа на професионалната интеграция Дейността на втора работа и като агент по поддръжката на помещенията са дейности в подкрепа на професионалната интеграция, които дават възможност за развитие на уменията и познаването на бенефициентите. * Индивидуализирана социално-професионална подкрепа Социално-професионалният съветник осигурява индивидуализирана подкрепа и създаване на кариерен път за служителите чрез индивидуални или колективни действия. Всички индивидуални и колективни действия осигуряват цялостна подкрепа за бенефициера. Обучението е допълващ и съществен елемент в интеграционния път и развитието на умения. * Желанието за развитие на партньорство с местни фирми Партньорства с местни фирми се търси от социално-професионалния съветник, за да се създадат колективни действия за обмен с „света на труда“ чрез срещи с работодатели или чрез информационни сесии за търговия. Но също така, чрез конкретни интеграционни действия, чрез периодите на положение в професионалната среда (PMSMP), временни мисии, КПК или ИСР. * Оценката на уменията и познаването на компетентностите дава възможност да се подчертаят уменията и знанията, придобити от служителите на сайта. Тези таблици са предмет на редовни интервюта с техническия ръководител и позволяват на служителите да бъдат в съответствие с постиженията си. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Екип от 10 бенефициенти: Общият брой на служителите, за които е постигнато съгласие на обекта, е 10 души, които са наети по срочен договор за въвеждане. Дейността се провежда на два отбора, един старт и един уикенд, от понеделник до четвъртък. Асистираните договорно наети служители работят 20 часа седмично. От 10-те души 8 са наети като художници/технически работници, а 2 са назначени на длъжност дежурен служител в помещенията на ARS Housing and Insertion. * Технически обучител Техническият мениджър организира производствената дейност на обекта с цел, от една страна, да подобри личните умения на бенефициентите и да ги накара да придобият нови умения. Те им помагат да намерят професионални критерии за консолидиране на проекти за интеграция, като използват съществуващите правила в сферата на труда. * Дейност в подкрепа на професионалната интеграция Дейността на втора работа и като агент по поддръжката на помещенията са дейности в подкрепа на професионалната интеграция, които дават възможност за развитие на уменията и познаването на бенефициентите. * Индивидуализирана социално-професионална подкрепа Социално-професионалният съветник осигурява индивидуализирана подкрепа и създаване на кариерен път за служителите чрез индивидуални или колективни действия. Всички индивидуални и колективни действия осигуряват цялостна подкрепа за бенефициера. Обучението е допълващ и съществен елемент в интеграционния път и развитието на умения. * Желанието за развитие на партньорство с местни фирми Партньорства с местни фирми се търси от социално-професионалния съветник, за да се създадат колективни действия за обмен с „света на труда“ чрез срещи с работодатели или чрез информационни сесии за търговия. Но също така, чрез конкретни интеграционни действия, чрез периодите на положение в професионалната среда (PMSMP), временни мисии, КПК или ИСР. * Оценката на уменията и познаването на компетентностите дава възможност да се подчертаят уменията и знанията, придобити от служителите на сайта. Тези таблици са предмет на редовни интервюта с техническия ръководител и позволяват на служителите да бъдат в съответствие с постиженията си. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Екип от 10 бенефициенти: Общият брой на служителите, за които е постигнато съгласие на обекта, е 10 души, които са наети по срочен договор за въвеждане. Дейността се провежда на два отбора, един старт и един уикенд, от понеделник до четвъртък. Асистираните договорно наети служители работят 20 часа седмично. От 10-те души 8 са наети като художници/технически работници, а 2 са назначени на длъжност дежурен служител в помещенията на ARS Housing and Insertion. * Технически обучител Техническият мениджър организира производствената дейност на обекта с цел, от една страна, да подобри личните умения на бенефициентите и да ги накара да придобият нови умения. Те им помагат да намерят професионални критерии за консолидиране на проекти за интеграция, като използват съществуващите правила в сферата на труда. * Дейност в подкрепа на професионалната интеграция Дейността на втора работа и като агент по поддръжката на помещенията са дейности в подкрепа на професионалната интеграция, които дават възможност за развитие на уменията и познаването на бенефициентите. * Индивидуализирана социално-професионална подкрепа Социално-професионалният съветник осигурява индивидуализирана подкрепа и създаване на кариерен път за служителите чрез индивидуални или колективни действия. Всички индивидуални и колективни действия осигуряват цялостна подкрепа за бенефициера. Обучението е допълващ и съществен елемент в интеграционния път и развитието на умения. * Желанието за развитие на партньорство с местни фирми Партньорства с местни фирми се търси от социално-професионалния съветник, за да се създадат колективни действия за обмен с „света на труда“ чрез срещи с работодатели или чрез информационни сесии за търговия. Но също така, чрез конкретни интеграционни действия, чрез периодите на положение в професионалната среда (PMSMP), временни мисии, КПК или ИСР. * Оценката на уменията и познаването на компетентностите дава възможност да се подчертаят уменията и знанията, придобити от служителите на сайта. Тези таблици са предмет на редовни интервюта с техническия ръководител и позволяват на служителите да бъдат в съответствие с постиженията си. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* 10 kedvezményezettből álló csapat: A helyszínen elfogadott személyzet összesen 10 főt tesz ki, akiket határozott idejű beiratkozási szerződés alapján alkalmaznak. A tevékenység két csapatban zajlik, egy start és egy hétvége, hétfőtől csütörtökig. A támogatott szerződéses alkalmazottak heti 20 órát dolgoznak. A 10 fő közül 8-at festőként/műszaki dolgozóként, 2-t pedig az ARS-lakás és -behelyezés területén szolgálatot teljesítő tiszti beosztásban foglalkoztatnak. * Egy műszaki tréner A műszaki vezető szervezi a termelési tevékenység a helyszínen azzal a céllal, hogy egyrészt, hogy javítsa a személyes készségek a kedvezményezettek, és hogy azok szert új készségek. Segítik őket abban, hogy szakmai referenciaértékeket találjanak az integrációs projektek megszilárdításához a munka világában meglévő szabályok alkalmazásával. * A foglalkozási beilleszkedést támogató tevékenység A második munka és a telephely karbantartó munkatársa a szakmai beilleszkedést támogató tevékenység, amely lehetővé teszi a kedvezményezettek készségeinek és ismereteinek fejlesztését. * Személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás A társadalmi-szakmai tanácsadó biztosítja az egyénre szabott támogatást és a munkavállalók karrierjének kialakítását egyéni vagy kollektív fellépések révén. Valamennyi egyéni és kollektív fellépés általános támogatást nyújt a kedvezményezettnek. A képzés az integrációs folyamat és a készségek fejlesztésének egymást kiegészítő és alapvető eleme. * A társadalmi-szakmai tanácsadók arra törekednek, hogy partnerséget alakítsanak ki a helyi vállalatokkal a helyi vállalatokkal, hogy kollektív fellépéseket hozzanak létre a „munka világával” való eszmecserére a munkáltatókkal való találkozókon vagy a szakmákról szóló tájékoztató üléseken keresztül. De konkrét integrációs intézkedéseken keresztül, a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakán (PMSMP), ideiglenes missziókon, ügyfél-átvilágításokon vagy CDI-ken keresztül. * A készségek és a know-being értékelése A kompetenciakeret lehetővé teszi a munkavállalók által a helyszínen megszerzett készségek és ismeretek kiemelését. Ezek a hálózatok rendszeres interjúk tárgyát képezik a műszaki felügyelővel, és lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy megfeleljenek az elért eredményeknek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: * 10 kedvezményezettből álló csapat: A helyszínen elfogadott személyzet összesen 10 főt tesz ki, akiket határozott idejű beiratkozási szerződés alapján alkalmaznak. A tevékenység két csapatban zajlik, egy start és egy hétvége, hétfőtől csütörtökig. A támogatott szerződéses alkalmazottak heti 20 órát dolgoznak. A 10 fő közül 8-at festőként/műszaki dolgozóként, 2-t pedig az ARS-lakás és -behelyezés területén szolgálatot teljesítő tiszti beosztásban foglalkoztatnak. * Egy műszaki tréner A műszaki vezető szervezi a termelési tevékenység a helyszínen azzal a céllal, hogy egyrészt, hogy javítsa a személyes készségek a kedvezményezettek, és hogy azok szert új készségek. Segítik őket abban, hogy szakmai referenciaértékeket találjanak az integrációs projektek megszilárdításához a munka világában meglévő szabályok alkalmazásával. * A foglalkozási beilleszkedést támogató tevékenység A második munka és a telephely karbantartó munkatársa a szakmai beilleszkedést támogató tevékenység, amely lehetővé teszi a kedvezményezettek készségeinek és ismereteinek fejlesztését. * Személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás A társadalmi-szakmai tanácsadó biztosítja az egyénre szabott támogatást és a munkavállalók karrierjének kialakítását egyéni vagy kollektív fellépések révén. Valamennyi egyéni és kollektív fellépés általános támogatást nyújt a kedvezményezettnek. A képzés az integrációs folyamat és a készségek fejlesztésének egymást kiegészítő és alapvető eleme. * A társadalmi-szakmai tanácsadók arra törekednek, hogy partnerséget alakítsanak ki a helyi vállalatokkal a helyi vállalatokkal, hogy kollektív fellépéseket hozzanak létre a „munka világával” való eszmecserére a munkáltatókkal való találkozókon vagy a szakmákról szóló tájékoztató üléseken keresztül. De konkrét integrációs intézkedéseken keresztül, a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakán (PMSMP), ideiglenes missziókon, ügyfél-átvilágításokon vagy CDI-ken keresztül. * A készségek és a know-being értékelése A kompetenciakeret lehetővé teszi a munkavállalók által a helyszínen megszerzett készségek és ismeretek kiemelését. Ezek a hálózatok rendszeres interjúk tárgyát képezik a műszaki felügyelővel, és lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy megfeleljenek az elért eredményeknek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * 10 kedvezményezettből álló csapat: A helyszínen elfogadott személyzet összesen 10 főt tesz ki, akiket határozott idejű beiratkozási szerződés alapján alkalmaznak. A tevékenység két csapatban zajlik, egy start és egy hétvége, hétfőtől csütörtökig. A támogatott szerződéses alkalmazottak heti 20 órát dolgoznak. A 10 fő közül 8-at festőként/műszaki dolgozóként, 2-t pedig az ARS-lakás és -behelyezés területén szolgálatot teljesítő tiszti beosztásban foglalkoztatnak. * Egy műszaki tréner A műszaki vezető szervezi a termelési tevékenység a helyszínen azzal a céllal, hogy egyrészt, hogy javítsa a személyes készségek a kedvezményezettek, és hogy azok szert új készségek. Segítik őket abban, hogy szakmai referenciaértékeket találjanak az integrációs projektek megszilárdításához a munka világában meglévő szabályok alkalmazásával. * A foglalkozási beilleszkedést támogató tevékenység A második munka és a telephely karbantartó munkatársa a szakmai beilleszkedést támogató tevékenység, amely lehetővé teszi a kedvezményezettek készségeinek és ismereteinek fejlesztését. * Személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás A társadalmi-szakmai tanácsadó biztosítja az egyénre szabott támogatást és a munkavállalók karrierjének kialakítását egyéni vagy kollektív fellépések révén. Valamennyi egyéni és kollektív fellépés általános támogatást nyújt a kedvezményezettnek. A képzés az integrációs folyamat és a készségek fejlesztésének egymást kiegészítő és alapvető eleme. * A társadalmi-szakmai tanácsadók arra törekednek, hogy partnerséget alakítsanak ki a helyi vállalatokkal a helyi vállalatokkal, hogy kollektív fellépéseket hozzanak létre a „munka világával” való eszmecserére a munkáltatókkal való találkozókon vagy a szakmákról szóló tájékoztató üléseken keresztül. De konkrét integrációs intézkedéseken keresztül, a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakán (PMSMP), ideiglenes missziókon, ügyfél-átvilágításokon vagy CDI-ken keresztül. * A készségek és a know-being értékelése A kompetenciakeret lehetővé teszi a munkavállalók által a helyszínen megszerzett készségek és ismeretek kiemelését. Ezek a hálózatok rendszeres interjúk tárgyát képezik a műszaki felügyelővel, és lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy megfeleljenek az elért eredményeknek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Foireann de 10 dtairbhí: Is ionann líon iomlán na mball foirne a n-aontaítear leo ar an suíomh agus 10 duine a fhostaítear faoi Chonradh Téarma Seasta. Ritheann an ghníomhaíocht ar dhá fhoireann, tús amháin agus deireadh seachtaine amháin, Luan go Déardaoin. Oibríonn fostaithe ar conradh cuidithe 20 uair an chloig sa tseachtain. As na 10 nduine, tá ochtar fostaithe mar phéintéirí/oibrithe teicniúla agus sanntar 2 do phoist oifigigh dualgais in áitreabh ARS Housing and Insertion. * Oiliúnóir teicniúil Eagraíonn an bainisteoir teicniúil gníomhaíocht táirgthe an tsuímh agus é mar aidhm aige ar thaobh amháin, scileanna pearsanta na dtairbhithe a fheabhsú agus scileanna nua a fháil. Cabhraíonn siad leo tagarmharcanna gairmiúla a aimsiú chun tionscadail lánpháirtíochta a chomhdhlúthú trí úsáid a bhaint as rialacha atá ann cheana i saol na hoibre. * Gníomhaíocht a thacaíonn le lánpháirtiú gairme Is éard atá i gceist le gníomhaíocht an dara hobair agus mar ghníomhaire cothabhála an áitribh gníomhaíochtaí a thacaíonn le comhtháthú gairmiúil lenar féidir scileanna agus eolas na dtairbhithe a fhorbairt. * Tacaíocht shochghairmiúil aonair Cinntíonn an comhairleoir sochghairmiúil tacaíocht aonair agus bunú conaire gairme d’fhostaithe trí ghníomhaíochtaí aonair nó comhghníomhaíochtaí. Tugann gach gníomhaíocht aonair agus gach gníomhaíocht chomhchoiteann tacaíocht fhoriomlán don tairbhí. Is gné chomhlántach agus riachtanach í an oiliúint i gconair an chomhtháthaithe agus i bhforbairt scileanna. * Fonn comhpháirtíocht a fhorbairt le cuideachtaí áitiúla Tá comhpháirtíochtaí le cuideachtaí áitiúla á lorg ag an gcomhairleoir sochghairmiúil chun gníomhartha comhchoiteanna a chur ar bun chun malartú le “domhan na hoibre” trí chruinnithe le fostóirí nó trí sheisiúin faisnéise maidir le ceirdeanna. Ach freisin, trí ghníomhaíochtaí lánpháirtíochta nithiúla, trí na Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil (PMSMP), misin eatramhacha, CDDanna nó CDIanna. * Is féidir aird a tharraingt ar na scileanna agus ar an eolas a fhaigheann fostaithe ar an suíomh mar gheall ar an measúnú ar scileanna agus ar an bhfeasacht. Tá na greillí seo ina n-ábhar d’agallaimh rialta leis an maoirseoir teicniúil agus ligeann siad d’fhostaithe a bheith ag teacht lena n-éachtaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Foireann de 10 dtairbhí: Is ionann líon iomlán na mball foirne a n-aontaítear leo ar an suíomh agus 10 duine a fhostaítear faoi Chonradh Téarma Seasta. Ritheann an ghníomhaíocht ar dhá fhoireann, tús amháin agus deireadh seachtaine amháin, Luan go Déardaoin. Oibríonn fostaithe ar conradh cuidithe 20 uair an chloig sa tseachtain. As na 10 nduine, tá ochtar fostaithe mar phéintéirí/oibrithe teicniúla agus sanntar 2 do phoist oifigigh dualgais in áitreabh ARS Housing and Insertion. * Oiliúnóir teicniúil Eagraíonn an bainisteoir teicniúil gníomhaíocht táirgthe an tsuímh agus é mar aidhm aige ar thaobh amháin, scileanna pearsanta na dtairbhithe a fheabhsú agus scileanna nua a fháil. Cabhraíonn siad leo tagarmharcanna gairmiúla a aimsiú chun tionscadail lánpháirtíochta a chomhdhlúthú trí úsáid a bhaint as rialacha atá ann cheana i saol na hoibre. * Gníomhaíocht a thacaíonn le lánpháirtiú gairme Is éard atá i gceist le gníomhaíocht an dara hobair agus mar ghníomhaire cothabhála an áitribh gníomhaíochtaí a thacaíonn le comhtháthú gairmiúil lenar féidir scileanna agus eolas na dtairbhithe a fhorbairt. * Tacaíocht shochghairmiúil aonair Cinntíonn an comhairleoir sochghairmiúil tacaíocht aonair agus bunú conaire gairme d’fhostaithe trí ghníomhaíochtaí aonair nó comhghníomhaíochtaí. Tugann gach gníomhaíocht aonair agus gach gníomhaíocht chomhchoiteann tacaíocht fhoriomlán don tairbhí. Is gné chomhlántach agus riachtanach í an oiliúint i gconair an chomhtháthaithe agus i bhforbairt scileanna. * Fonn comhpháirtíocht a fhorbairt le cuideachtaí áitiúla Tá comhpháirtíochtaí le cuideachtaí áitiúla á lorg ag an gcomhairleoir sochghairmiúil chun gníomhartha comhchoiteanna a chur ar bun chun malartú le “domhan na hoibre” trí chruinnithe le fostóirí nó trí sheisiúin faisnéise maidir le ceirdeanna. Ach freisin, trí ghníomhaíochtaí lánpháirtíochta nithiúla, trí na Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil (PMSMP), misin eatramhacha, CDDanna nó CDIanna. * Is féidir aird a tharraingt ar na scileanna agus ar an eolas a fhaigheann fostaithe ar an suíomh mar gheall ar an measúnú ar scileanna agus ar an bhfeasacht. Tá na greillí seo ina n-ábhar d’agallaimh rialta leis an maoirseoir teicniúil agus ligeann siad d’fhostaithe a bheith ag teacht lena n-éachtaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Foireann de 10 dtairbhí: Is ionann líon iomlán na mball foirne a n-aontaítear leo ar an suíomh agus 10 duine a fhostaítear faoi Chonradh Téarma Seasta. Ritheann an ghníomhaíocht ar dhá fhoireann, tús amháin agus deireadh seachtaine amháin, Luan go Déardaoin. Oibríonn fostaithe ar conradh cuidithe 20 uair an chloig sa tseachtain. As na 10 nduine, tá ochtar fostaithe mar phéintéirí/oibrithe teicniúla agus sanntar 2 do phoist oifigigh dualgais in áitreabh ARS Housing and Insertion. * Oiliúnóir teicniúil Eagraíonn an bainisteoir teicniúil gníomhaíocht táirgthe an tsuímh agus é mar aidhm aige ar thaobh amháin, scileanna pearsanta na dtairbhithe a fheabhsú agus scileanna nua a fháil. Cabhraíonn siad leo tagarmharcanna gairmiúla a aimsiú chun tionscadail lánpháirtíochta a chomhdhlúthú trí úsáid a bhaint as rialacha atá ann cheana i saol na hoibre. * Gníomhaíocht a thacaíonn le lánpháirtiú gairme Is éard atá i gceist le gníomhaíocht an dara hobair agus mar ghníomhaire cothabhála an áitribh gníomhaíochtaí a thacaíonn le comhtháthú gairmiúil lenar féidir scileanna agus eolas na dtairbhithe a fhorbairt. * Tacaíocht shochghairmiúil aonair Cinntíonn an comhairleoir sochghairmiúil tacaíocht aonair agus bunú conaire gairme d’fhostaithe trí ghníomhaíochtaí aonair nó comhghníomhaíochtaí. Tugann gach gníomhaíocht aonair agus gach gníomhaíocht chomhchoiteann tacaíocht fhoriomlán don tairbhí. Is gné chomhlántach agus riachtanach í an oiliúint i gconair an chomhtháthaithe agus i bhforbairt scileanna. * Fonn comhpháirtíocht a fhorbairt le cuideachtaí áitiúla Tá comhpháirtíochtaí le cuideachtaí áitiúla á lorg ag an gcomhairleoir sochghairmiúil chun gníomhartha comhchoiteanna a chur ar bun chun malartú le “domhan na hoibre” trí chruinnithe le fostóirí nó trí sheisiúin faisnéise maidir le ceirdeanna. Ach freisin, trí ghníomhaíochtaí lánpháirtíochta nithiúla, trí na Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil (PMSMP), misin eatramhacha, CDDanna nó CDIanna. * Is féidir aird a tharraingt ar na scileanna agus ar an eolas a fhaigheann fostaithe ar an suíomh mar gheall ar an measúnú ar scileanna agus ar an bhfeasacht. Tá na greillí seo ina n-ábhar d’agallaimh rialta leis an maoirseoir teicniúil agus ligeann siad d’fhostaithe a bheith ag teacht lena n-éachtaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* Ett team på 10 stödmottagare: Det totala antalet anställda som avtalats på platsen är 10 personer som anställs enligt ett fast anställningskontrakt. Aktiviteten pågår på två lag, en start och en helg, måndag till torsdag. Assisterade kontraktsanställda arbetar 20 timmar i veckan. Av de 10 personerna är åtta anställda som målare/teknisk personal och två av dem tjänstgör som officerare i ARS Bostads- och installationslokaler. * En teknisk tränare Den tekniska chefen organiserar produktionsaktiviteten på platsen med målet å ena sidan att förbättra stödmottagarnas personliga färdigheter och få dem att förvärva nya färdigheter. De hjälper dem att hitta professionella riktmärken för konsolidering av integrationsprojekt med hjälp av befintliga regler i arbetslivet. * En verksamhet som stöder yrkesintegration Verksamheten i ett andra arbete och som underhållsombud för lokalerna är verksamhet som stöder den yrkesmässiga integrationen och som gör det möjligt att utveckla stödmottagarnas kompetens och kunskap. * Individualiserat socio-professionellt stöd Den socio-professionella rådgivaren säkerställer individanpassat stöd och etablering av en karriärväg för anställda genom individuella eller kollektiva åtgärder. Alla individuella och kollektiva åtgärder ger stödmottagaren ett övergripande stöd. Utbildning är en kompletterande och väsentlig del av integrations- och kompetensutvecklingen. * En önskan att utveckla partnerskap med lokala företag Partnerskap med lokala företag eftersträvas av den socio-professionella rådgivaren för att inrätta kollektiva åtgärder för utbyte med ”arbetslivet” genom möten med arbetsgivare eller genom informationsmöten om branscher. Men också, genom konkreta integrationsåtgärder, genom perioderna för situationen i yrkesmiljön (PMSMP), tillfälliga uppdrag, kundkännedom eller CDI. * Bedömningen av kompetens och kunskap En kompetensram gör det möjligt att lyfta fram de färdigheter och kunskaper som de anställda har förvärvat på webbplatsen. Dessa nät är föremål för regelbundna intervjuer med den tekniska handledaren och gör det möjligt för de anställda att vara i linje med sina prestationer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: * Ett team på 10 stödmottagare: Det totala antalet anställda som avtalats på platsen är 10 personer som anställs enligt ett fast anställningskontrakt. Aktiviteten pågår på två lag, en start och en helg, måndag till torsdag. Assisterade kontraktsanställda arbetar 20 timmar i veckan. Av de 10 personerna är åtta anställda som målare/teknisk personal och två av dem tjänstgör som officerare i ARS Bostads- och installationslokaler. * En teknisk tränare Den tekniska chefen organiserar produktionsaktiviteten på platsen med målet å ena sidan att förbättra stödmottagarnas personliga färdigheter och få dem att förvärva nya färdigheter. De hjälper dem att hitta professionella riktmärken för konsolidering av integrationsprojekt med hjälp av befintliga regler i arbetslivet. * En verksamhet som stöder yrkesintegration Verksamheten i ett andra arbete och som underhållsombud för lokalerna är verksamhet som stöder den yrkesmässiga integrationen och som gör det möjligt att utveckla stödmottagarnas kompetens och kunskap. * Individualiserat socio-professionellt stöd Den socio-professionella rådgivaren säkerställer individanpassat stöd och etablering av en karriärväg för anställda genom individuella eller kollektiva åtgärder. Alla individuella och kollektiva åtgärder ger stödmottagaren ett övergripande stöd. Utbildning är en kompletterande och väsentlig del av integrations- och kompetensutvecklingen. * En önskan att utveckla partnerskap med lokala företag Partnerskap med lokala företag eftersträvas av den socio-professionella rådgivaren för att inrätta kollektiva åtgärder för utbyte med ”arbetslivet” genom möten med arbetsgivare eller genom informationsmöten om branscher. Men också, genom konkreta integrationsåtgärder, genom perioderna för situationen i yrkesmiljön (PMSMP), tillfälliga uppdrag, kundkännedom eller CDI. * Bedömningen av kompetens och kunskap En kompetensram gör det möjligt att lyfta fram de färdigheter och kunskaper som de anställda har förvärvat på webbplatsen. Dessa nät är föremål för regelbundna intervjuer med den tekniska handledaren och gör det möjligt för de anställda att vara i linje med sina prestationer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * Ett team på 10 stödmottagare: Det totala antalet anställda som avtalats på platsen är 10 personer som anställs enligt ett fast anställningskontrakt. Aktiviteten pågår på två lag, en start och en helg, måndag till torsdag. Assisterade kontraktsanställda arbetar 20 timmar i veckan. Av de 10 personerna är åtta anställda som målare/teknisk personal och två av dem tjänstgör som officerare i ARS Bostads- och installationslokaler. * En teknisk tränare Den tekniska chefen organiserar produktionsaktiviteten på platsen med målet å ena sidan att förbättra stödmottagarnas personliga färdigheter och få dem att förvärva nya färdigheter. De hjälper dem att hitta professionella riktmärken för konsolidering av integrationsprojekt med hjälp av befintliga regler i arbetslivet. * En verksamhet som stöder yrkesintegration Verksamheten i ett andra arbete och som underhållsombud för lokalerna är verksamhet som stöder den yrkesmässiga integrationen och som gör det möjligt att utveckla stödmottagarnas kompetens och kunskap. * Individualiserat socio-professionellt stöd Den socio-professionella rådgivaren säkerställer individanpassat stöd och etablering av en karriärväg för anställda genom individuella eller kollektiva åtgärder. Alla individuella och kollektiva åtgärder ger stödmottagaren ett övergripande stöd. Utbildning är en kompletterande och väsentlig del av integrations- och kompetensutvecklingen. * En önskan att utveckla partnerskap med lokala företag Partnerskap med lokala företag eftersträvas av den socio-professionella rådgivaren för att inrätta kollektiva åtgärder för utbyte med ”arbetslivet” genom möten med arbetsgivare eller genom informationsmöten om branscher. Men också, genom konkreta integrationsåtgärder, genom perioderna för situationen i yrkesmiljön (PMSMP), tillfälliga uppdrag, kundkännedom eller CDI. * Bedömningen av kompetens och kunskap En kompetensram gör det möjligt att lyfta fram de färdigheter och kunskaper som de anställda har förvärvat på webbplatsen. Dessa nät är föremål för regelbundna intervjuer med den tekniska handledaren och gör det möjligt för de anställda att vara i linje med sina prestationer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
* 10 toetusesaajast koosnev meeskond: Tegevuskohas on kokku lepitud 10 töötajat, kes võetakse tööle tähtajalise lepingu alusel. Üritus toimub kahes meeskonnas, üks algus ja nädalavahetus esmaspäevast neljapäevani. Abiteenistujad töötavad 20 tundi nädalas. Kümnest inimesest 8 töötavad maalikunstniku/tehnilise töötajana ja kaks on määratud valveametnikule ARS Housing and Insertion’i ruumides. * Tehniline treener Tehniline juht korraldab objekti tootmistegevust eesmärgiga ühelt poolt parandada toetusesaajate isiklikke oskusi ja panna neid uusi oskusi omandama. Need aitavad neil leida ametialaseid võrdlusaluseid integratsiooniprojektide konsolideerimiseks, kasutades töömaailmas kehtivaid eeskirju. * Tööalast integratsiooni toetav tegevus Teise töö ja ruumide hooldustöötaja tegevus on kutsealast integratsiooni toetav tegevus, mis võimaldab arendada kasusaajate oskusi ja teadmisi. * Individualiseeritud ühiskondlik-ametialane tugi Sotsiaal-ametialane nõustaja tagab individuaalse toetuse ja karjääri loomise töötajatele individuaalsete või kollektiivsete meetmete kaudu. Kõik individuaalsed ja kollektiivsed meetmed pakuvad toetusesaajale üldist toetust. Koolitus on integratsiooniprotsessi ja oskuste arendamise täiendav ja oluline element. * Soovi arendada partnerlust kohalike ettevõtetega taotleb ühiskondlik-ametialane nõustaja partnerlussuhteid kohalike ettevõtetega, et luua kollektiivseid meetmeid „töömaailmaga“ suhtlemiseks tööandjatega kohtumiste või ametialaste teabeürituste kaudu. Kuid ka konkreetsete integratsioonimeetmete kaudu, töökeskkonna olukorra perioodide, vahemissioonide, kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete või CDIde kaudu. * Oskuste ja teadmiste hindamine Pädevusraamistik võimaldab esile tõsta töötajate poolt kohapeal omandatud oskusi ja teadmisi. Neid võrke küsitletakse korrapäraselt tehnilise juhendajaga ja need võimaldavad töötajatel olla kooskõlas oma saavutustega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: * 10 toetusesaajast koosnev meeskond: Tegevuskohas on kokku lepitud 10 töötajat, kes võetakse tööle tähtajalise lepingu alusel. Üritus toimub kahes meeskonnas, üks algus ja nädalavahetus esmaspäevast neljapäevani. Abiteenistujad töötavad 20 tundi nädalas. Kümnest inimesest 8 töötavad maalikunstniku/tehnilise töötajana ja kaks on määratud valveametnikule ARS Housing and Insertion’i ruumides. * Tehniline treener Tehniline juht korraldab objekti tootmistegevust eesmärgiga ühelt poolt parandada toetusesaajate isiklikke oskusi ja panna neid uusi oskusi omandama. Need aitavad neil leida ametialaseid võrdlusaluseid integratsiooniprojektide konsolideerimiseks, kasutades töömaailmas kehtivaid eeskirju. * Tööalast integratsiooni toetav tegevus Teise töö ja ruumide hooldustöötaja tegevus on kutsealast integratsiooni toetav tegevus, mis võimaldab arendada kasusaajate oskusi ja teadmisi. * Individualiseeritud ühiskondlik-ametialane tugi Sotsiaal-ametialane nõustaja tagab individuaalse toetuse ja karjääri loomise töötajatele individuaalsete või kollektiivsete meetmete kaudu. Kõik individuaalsed ja kollektiivsed meetmed pakuvad toetusesaajale üldist toetust. Koolitus on integratsiooniprotsessi ja oskuste arendamise täiendav ja oluline element. * Soovi arendada partnerlust kohalike ettevõtetega taotleb ühiskondlik-ametialane nõustaja partnerlussuhteid kohalike ettevõtetega, et luua kollektiivseid meetmeid „töömaailmaga“ suhtlemiseks tööandjatega kohtumiste või ametialaste teabeürituste kaudu. Kuid ka konkreetsete integratsioonimeetmete kaudu, töökeskkonna olukorra perioodide, vahemissioonide, kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete või CDIde kaudu. * Oskuste ja teadmiste hindamine Pädevusraamistik võimaldab esile tõsta töötajate poolt kohapeal omandatud oskusi ja teadmisi. Neid võrke küsitletakse korrapäraselt tehnilise juhendajaga ja need võimaldavad töötajatel olla kooskõlas oma saavutustega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: * 10 toetusesaajast koosnev meeskond: Tegevuskohas on kokku lepitud 10 töötajat, kes võetakse tööle tähtajalise lepingu alusel. Üritus toimub kahes meeskonnas, üks algus ja nädalavahetus esmaspäevast neljapäevani. Abiteenistujad töötavad 20 tundi nädalas. Kümnest inimesest 8 töötavad maalikunstniku/tehnilise töötajana ja kaks on määratud valveametnikule ARS Housing and Insertion’i ruumides. * Tehniline treener Tehniline juht korraldab objekti tootmistegevust eesmärgiga ühelt poolt parandada toetusesaajate isiklikke oskusi ja panna neid uusi oskusi omandama. Need aitavad neil leida ametialaseid võrdlusaluseid integratsiooniprojektide konsolideerimiseks, kasutades töömaailmas kehtivaid eeskirju. * Tööalast integratsiooni toetav tegevus Teise töö ja ruumide hooldustöötaja tegevus on kutsealast integratsiooni toetav tegevus, mis võimaldab arendada kasusaajate oskusi ja teadmisi. * Individualiseeritud ühiskondlik-ametialane tugi Sotsiaal-ametialane nõustaja tagab individuaalse toetuse ja karjääri loomise töötajatele individuaalsete või kollektiivsete meetmete kaudu. Kõik individuaalsed ja kollektiivsed meetmed pakuvad toetusesaajale üldist toetust. Koolitus on integratsiooniprotsessi ja oskuste arendamise täiendav ja oluline element. * Soovi arendada partnerlust kohalike ettevõtetega taotleb ühiskondlik-ametialane nõustaja partnerlussuhteid kohalike ettevõtetega, et luua kollektiivseid meetmeid „töömaailmaga“ suhtlemiseks tööandjatega kohtumiste või ametialaste teabeürituste kaudu. Kuid ka konkreetsete integratsioonimeetmete kaudu, töökeskkonna olukorra perioodide, vahemissioonide, kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete või CDIde kaudu. * Oskuste ja teadmiste hindamine Pädevusraamistik võimaldab esile tõsta töötajate poolt kohapeal omandatud oskusi ja teadmisi. Neid võrke küsitletakse korrapäraselt tehnilise juhendajaga ja need võimaldavad töötajatel olla kooskõlas oma saavutustega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Lorraine | |||||||||||||||
| Property / location (string): Lorraine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Lorraine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°42'56.05"N, 6°8'32.86"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°42'56.05"N, 6°8'32.86"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°42'56.05"N, 6°8'32.86"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:04, 10 October 2024
Project Q3670141 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reintegration Workshop: Repair Locative |
Project Q3670141 in France |
Statements
31,995.19 Euro
0 references
329,507.66 Euro
0 references
9.71 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Accueil et Réinsertion Sociale
0 references
* Une équipe de 10 bénéficiaires : L’effectif total conventionné du chantier est de 10 personnes qui sont embauchées en Contrat à Durée Déterminée d’Insertion. L’activité fonctionne sur deux équipes, une de début et une de fin de semaine, du lundi au jeudi. Les salariés en contrat aidé effectuent 20 heures par semaine. Sur les 10 personnes, 8 occupent des fonctions de peintre/ouvrier technique et 2 sont affectées à des postes d’agent de service dans les locaux d’ARS Logement et Insertion. * Un encadrant technique formateur L'encadrant technique organise l’activité de production du chantier dans le but d’une part, de valoriser les compétences personnelles des bénéficiaires et de leur faire acquérir de nouvelles compétences. Ils les aident à retrouver des repères professionnels pour la consolidation des projets d'insertion en utilisant les règles existantes dans le monde du travail. * Une activité support à l’insertion professionnelle L’activité de second oeuvre et d’agent d’entretien des locaux sont des activités supports à l’insertion professionnelle permettant le développement les compétences et savoir-être des bénéficiaires. * Un accompagnement socioprofessionnel individualisé La conseillère socioprofessionnelle assure l'accompagnement individualisé et la mise en place d'un parcours d'insertion professionnelle auprès des salariés par des actions individuelles ou collectives. L'ensemble des actions individuelles et collectives permettent un accompagnement global du bénéficiaire. La formation est un élément complémentaire et essentiel dans le parcours d'insertion et le développement des compétences. * Une volonté de développement de partenariat avec les entreprises locales Des partenariats avec des entreprises locales sont recherchés par la conseillère socioprofessionnelle afin mettre en place des actions collectives d’échange avec « le monde du travail » par des rencontres avec des employeurs ou par des sessions d’information sur les métiers. Mais aussi, par le biais d’action concrètes d'insertion, à travers les Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), de missions interim, de CDD ou de CDI. * L’évaluation des compétences et savoir-être Un référentiel de compétences permet de mettre en évidence les compétences et savoir-être acquis par les salariés sur le chantier. Ces grilles sont l'objet d'entretiens réguliers avec l'encadrant technique et permettent aux salariés de se situer par rapport à leurs acquis. (French)
0 references
* A team of 10 beneficiaries: The total number of staff agreed to at the site is 10 persons who are hired under a fixed Term Contract of Insertion. The activity runs on two teams, one start and one weekend, Monday to Thursday. Assisted contract employees work 20 hours a week. Of the 10 persons, 8 are employed as painters/technical workers and 2 are assigned to duty officer positions on the premises of ARS Housing and Insertion. * A technical trainer The technical manager organises the production activity of the site with the aim on the one hand, to enhance the personal skills of the beneficiaries and to make them acquire new skills. They help them find professional benchmarks for the consolidation of integration projects using existing rules in the world of work. * An activity supporting occupational integration The activity of a second work and as a maintenance agent of the premises are activities supporting the professional integration enabling the development of the skills and know-being of the beneficiaries. * Individualised socio-professional support The socio-professional advisor ensures individualised support and the establishment of a career path for employees through individual or collective actions. All individual and collective actions provide overall support for the beneficiary. Training is a complementary and essential element in the integration pathway and the development of skills. * A desire to develop partnership with local companies Partnerships with local companies are sought by the socio-professional advisor in order to set up collective actions to exchange with “the world of work” through meetings with employers or through information sessions on trades. But also, through concrete integration actions, through the Periods of Situation in the Professional Environment (PMSMP), interim missions, CDDs or CDIs. * The assessment of skills and know-being A competency framework makes it possible to highlight the skills and know-being acquired by employees on the site. These grids are the subject of regular interviews with the technical supervisor and allow employees to be in line with their achievements. (English)
18 November 2021
0.3544104817539172
0 references
* Ein Team von 10 Begünstigten: Die insgesamt vertragsgebundene Belegschaft der Baustelle beträgt 10 Personen, die im Rahmen eines Vertrags mit festgelegter Dauer eingestellt werden. Die Aktivität läuft von Montag bis Donnerstag auf zwei Teams, eines am Anfang und am Wochenende. Die Beschäftigten mit Unterstützungsvertrag leisten 20 Stunden pro Woche. Von den 10 Beschäftigten sind acht Maler/Techniker und 2 Dienstposten in den Räumlichkeiten von ARS Wohnen und Insertion. * Ein technischer Ausbilder Der technische Rahmen organisiert die Produktionstätigkeit der Baustelle mit dem Ziel, die persönlichen Fähigkeiten der Begünstigten aufzuwerten und ihnen neue Fähigkeiten zu vermitteln. Sie helfen ihnen, professionelle Benchmarks für die Konsolidierung von Integrationsprojekten zu finden, indem sie die bestehenden Regeln in der Arbeitswelt nutzen. * Eine Tätigkeit zur Unterstützung der beruflichen Eingliederung Die Tätigkeit des zweiten Werks und des Instandhaltungspersonals der Räumlichkeiten ist eine unterstützende Tätigkeit zur beruflichen Eingliederung, die die Entwicklung der Fähigkeiten und des Wissens der Begünstigten ermöglicht. * Individuelle sozioprofessionelle Begleitung Die sozioprofessionelle Beraterin sorgt für die individuelle Begleitung und den Aufbau eines beruflichen Eingliederungswegs bei den Arbeitnehmern durch individuelle oder kollektive Maßnahmen. Alle Einzel- und Kollektivmaßnahmen ermöglichen eine umfassende Begleitung des Empfängers. Ausbildung ist ein komplementäres und wesentliches Element für den Eingliederungspfad und die Entwicklung von Kompetenzen. * Der Wille zur Entwicklung einer Partnerschaft mit lokalen Unternehmen Partnerschaften mit lokalen Unternehmen werden von der Berufsberaterin angestrebt, um kollektive Austauschmaßnahmen mit der „Arbeitswelt“ durch Treffen mit Arbeitgebern oder durch Informationsveranstaltungen über die Berufe durchzuführen. Aber auch durch konkrete Eingliederungsmaßnahmen, durch die Zeitpläne für die Umsetzung in die Arbeitswelt (PMSMP), interim-, CDD- oder DBA-Aufgaben. * Die Bewertung von Kompetenzen und Wissen Ein Kompetenz-Repository ermöglicht es, die Fähigkeiten und das Wissen, das die Mitarbeiter auf der Baustelle erworben haben, hervorzuheben. Diese Raster sind Gegenstand regelmäßiger Gespräche mit dem technischen Rahmen und ermöglichen es den Arbeitnehmern, sich an ihren Errungenschaften zu orientieren. (German)
1 December 2021
0 references
* Een team van 10 begunstigden: Het totale aantal personeelsleden dat op de locatie is overeengekomen, is 10 personen die worden ingehuurd in het kader van een contract voor bepaalde tijd van insertie. De activiteit draait op twee teams, één start en een weekend, maandag t/m donderdag. Geassisteerde arbeidscontractanten werken 20 uur per week. Van de 10 personen zijn er 8 tewerkgesteld als schilder/technisch werker en zijn er 2 toegewezen aan functiebeambten in de gebouwen van ARS Housing and Insertion. * Een technisch trainer De technisch manager organiseert de productieactiviteit van de site met als doel enerzijds de persoonlijke vaardigheden van de begunstigden te verbeteren en hen nieuwe vaardigheden te laten verwerven. Ze helpen hen professionele benchmarks te vinden voor de consolidatie van integratieprojecten met behulp van bestaande regels in de wereld van het werk. * Een activiteit ter ondersteuning van de beroepsintegratie De activiteit van een tweede werk en als onderhoudsagent van de gebouwen zijn activiteiten ter ondersteuning van de professionele integratie die de ontwikkeling van de vaardigheden en de kennis van de begunstigden mogelijk maken. * Geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning De sociaal-professionele adviseur zorgt voor geïndividualiseerde ondersteuning en het opzetten van een carrièrepad voor werknemers door middel van individuele of collectieve acties. Alle individuele en collectieve acties bieden algemene steun aan de begunstigde. Opleiding is een complementair en essentieel element in het integratietraject en de ontwikkeling van vaardigheden. * De sociaal-professionele adviseur streeft naar de ontwikkeling van partnerschappen met lokale bedrijven met lokale bedrijven om collectieve acties op te zetten voor de uitwisseling met „de wereld van het werk” door middel van ontmoetingen met werkgevers of via informatiesessies over handel. Maar ook door middel van concrete integratieacties, door de perioden van situatie in de professionele omgeving (PMSMP), tussentijdse missies, CDD’s of CDI’s. * De beoordeling van vaardigheden en know-being Een competentiekader maakt het mogelijk om de vaardigheden en know-being die werknemers op de site hebben verworven, te benadrukken. Deze netwerken zijn het onderwerp van regelmatige interviews met de technische toezichthouder en stellen werknemers in staat om in overeenstemming te zijn met hun prestaties. (Dutch)
6 December 2021
0 references
* Un gruppo di 10 beneficiari: Il numero totale del personale concordato sul sito è di 10 persone che sono assunti in base a un contratto di inserimento a tempo determinato. L'attività si svolge su due squadre, una partenza e un fine settimana, dal lunedì al giovedì. I dipendenti a contratto assistiti lavorano 20 ore alla settimana. Delle 10 persone, 8 sono impiegate come pittori/lavoratori tecnici e 2 sono assegnate a posti di ufficiale di servizio nei locali di ARS Housing and Insertion. * Un formatore tecnico Il responsabile tecnico organizza l'attività produttiva del sito con l'obiettivo da un lato di valorizzare le competenze personali dei beneficiari e di farli acquisire nuove competenze. Li aiutano a trovare punti di riferimento professionali per il consolidamento dei progetti di integrazione utilizzando le norme esistenti nel mondo del lavoro. * Un'attività a sostegno dell'integrazione professionale L'attività di un secondo lavoro e come agente di manutenzione dei locali sono attività di sostegno all'integrazione professionale che consentono lo sviluppo delle competenze e della conoscenza dei beneficiari. * Supporto socio-professionale individualizzato Il consulente socio-professionale assicura un supporto personalizzato e la creazione di un percorso di carriera per i dipendenti attraverso azioni individuali o collettive. Tutte le azioni individuali e collettive forniscono un sostegno globale al beneficiario. La formazione è un elemento complementare ed essenziale nel percorso di integrazione e nello sviluppo delle competenze. * Il desiderio di sviluppare partnership con aziende locali Le partnership con le aziende locali sono ricercate dal consulente socio-professionale al fine di avviare azioni collettive per lo scambio con "il mondo del lavoro" attraverso incontri con i datori di lavoro o attraverso sessioni informative sui mestieri. Ma anche, attraverso azioni concrete di integrazione, attraverso i periodi di situazione in ambiente professionale (PMSMP), missioni intermedie, CDD o CDI. * La valutazione delle competenze e della conoscenza Un quadro di competenza consente di evidenziare le competenze e le conoscenze acquisite dai dipendenti sul sito. Queste griglie sono oggetto di colloqui periodici con il supervisore tecnico e consentono ai dipendenti di essere in linea con i loro risultati. (Italian)
12 January 2022
0 references
* Un equipo de 10 beneficiarios: El número total de funcionarios acordados en el lugar es de 10 personas que son contratadas en virtud de un contrato temporal fijo de inserción. La actividad se desarrolla en dos equipos, un comienzo y un fin de semana, de lunes a jueves. Los empleados con contrato asistido trabajan 20 horas a la semana. De las 10 personas, 8 están empleadas como pintores/trabajadores técnicos y 2 se asignan a puestos de oficial de servicio en los locales de ARS Housing and Insertion. * Formador técnico El director técnico organiza la actividad de producción del sitio con el objetivo, por un lado, de mejorar las habilidades personales de los beneficiarios y de hacerlos adquirir nuevas habilidades. Les ayudan a encontrar puntos de referencia profesionales para la consolidación de proyectos de integración utilizando las normas existentes en el mundo del trabajo. * Una actividad de apoyo a la integración profesional La actividad de un segundo trabajo y como agente de mantenimiento de las instalaciones son actividades de apoyo a la integración profesional que permiten el desarrollo de las competencias y el conocimiento de los beneficiarios. * Apoyo socioprofesional individualizado El asesor socioprofesional garantiza el apoyo individualizado y el establecimiento de una trayectoria profesional para los empleados a través de acciones individuales o colectivas. Todas las acciones individuales y colectivas proporcionan apoyo global al beneficiario. La formación es un elemento complementario y esencial en el itinerario de integración y el desarrollo de capacidades. * El deseo de desarrollar una asociación con las empresas locales Las asociaciones con las empresas locales son buscadas por el asesor socio-profesional con el fin de establecer acciones colectivas para el intercambio con «el mundo del trabajo» a través de reuniones con los empleadores o a través de sesiones informativas sobre oficios. Pero también, a través de acciones concretas de integración, a través de los Períodos de Situación en el Ambiente Profesional (PMSMP), misiones provisionales, CDD o CDI. * La evaluación de habilidades y saberes Un marco de competencias permite destacar las habilidades y saberes adquiridos por los empleados en el sitio. Estas redes son objeto de entrevistas periódicas con el supervisor técnico y permiten a los empleados estar en consonancia con sus logros. (Spanish)
14 January 2022
0 references
* Et team på 10 støttemodtagere: Det samlede antal ansatte, der er aftalt på stedet, er 10 personer, der ansættes i henhold til en tidsbegrænset insertionskontrakt. Aktiviteten kører på to hold, en start og en weekend, mandag til torsdag. Assisterede kontraktansatte arbejder 20 timer om ugen. Af de 10 personer er 8 ansat som maler/tekniske arbejdere, og 2 er ansat som officerstillinger i ARS Bolig og Insertions lokaler. * En teknisk træner Den tekniske leder organiserer produktionsaktiviteten på stedet med det formål på den ene side at forbedre modtagernes personlige færdigheder og at gøre dem tilegne sig nye færdigheder. De hjælper dem med at finde professionelle benchmarks for konsolidering af integrationsprojekter ved hjælp af eksisterende regler på arbejdsmarkedet. * En aktivitet, der støtter erhvervsmæssig integration Aktiviteten af et andet arbejde og som vedligeholdelsesmedarbejder i lokalerne er aktiviteter, der støtter den faglige integration, der muliggør udvikling af støttemodtagernes færdigheder og viden. * Individualiseret socio-professionel støtte Den socio-professionelle rådgiver sikrer individualiseret støtte og etablering af en karrierevej for medarbejdere gennem individuelle eller kollektive søgsmål. Alle individuelle og kollektive foranstaltninger yder samlet støtte til støttemodtageren. Uddannelse er et supplerende og væsentligt element i integrationsforløbet og udviklingen af færdigheder. * Et ønske om at udvikle partnerskaber med lokale virksomheder tilstræbes af den socio-professionelle rådgiver med henblik på at etablere kollektive aktioner med henblik på udveksling med "arbejdsverdenen" gennem møder med arbejdsgivere eller gennem informationsmøder om fag. Men også gennem konkrete integrationsforanstaltninger gennem perioderne for situationen i det professionelle miljø (PMSMP), midlertidige missioner, CDD'er eller CDI'er. * Vurderingen af færdigheder og viden En kompetenceramme gør det muligt at fremhæve de færdigheder og den viden, som medarbejderne har erhvervet på stedet. Disse net er genstand for regelmæssige samtaler med den tekniske tilsynsførende og gør det muligt for medarbejderne at være i overensstemmelse med deres resultater. (Danish)
18 July 2022
0 references
* Ομάδα 10 δικαιούχων: Ο συνολικός αριθμός των υπαλλήλων που συμφωνήθηκαν στο εργοτάξιο είναι 10 άτομα που προσλαμβάνονται με σύμβαση καθορισμένης διάρκειας. Η δραστηριότητα διαρκεί σε δύο ομάδες, μία αρχή και ένα σαββατοκύριακο, Δευτέρα έως Πέμπτη. Οι βοηθούμενοι συμβασιούχοι υπάλληλοι εργάζονται 20 ώρες την εβδομάδα. Από τα 10 άτομα, 8 απασχολούνται ως ζωγράφοι/τεχνικοί εργάτες και 2 τοποθετούνται σε θέσεις λειτουργών στις εγκαταστάσεις της ARS Housing and Insertion. * Τεχνικός εκπαιδευτής Ο τεχνικός διευθυντής οργανώνει την παραγωγική δραστηριότητα του χώρου με στόχο, αφενός, την ενίσχυση των προσωπικών δεξιοτήτων των δικαιούχων και την απόκτηση νέων δεξιοτήτων. Τους βοηθούν να βρουν επαγγελματικά κριτήρια αναφοράς για την ενοποίηση των έργων ένταξης με τη χρήση των υφιστάμενων κανόνων στον κόσμο της εργασίας. * Δραστηριότητα που υποστηρίζει την επαγγελματική ένταξη Η δραστηριότητα μιας δεύτερης εργασίας και ως πράκτορας συντήρησης των εγκαταστάσεων είναι δραστηριότητες που υποστηρίζουν την επαγγελματική ένταξη που επιτρέπει την ανάπτυξη των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας των δικαιούχων. * Εξατομικευμένη κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη Ο κοινωνικο-επαγγελματικός σύμβουλος εξασφαλίζει εξατομικευμένη υποστήριξη και καθιέρωση σταδιοδρομίας για τους εργαζόμενους μέσω ατομικών ή συλλογικών δράσεων. Όλες οι ατομικές και συλλογικές δράσεις παρέχουν συνολική στήριξη στον δικαιούχο. Η κατάρτιση αποτελεί συμπληρωματικό και ουσιώδες στοιχείο της πορείας ένταξης και της ανάπτυξης δεξιοτήτων. * Η επιθυμία για ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων με τοπικές εταιρείες επιδιώκεται από τον κοινωνικοεπαγγελματικό σύμβουλο προκειμένου να οργανωθούν συλλογικές δράσεις για την ανταλλαγή με τον «κόσμο της εργασίας» μέσω συναντήσεων με τους εργοδότες ή μέσω ενημερωτικών συνεδριών για το εμπόριο. Αλλά επίσης, μέσω συγκεκριμένων δράσεων ένταξης, μέσω των Περιόδων Κατάστασης στο Επαγγελματικό Περιβάλλον (PMSMP), ενδιάμεσων αποστολών, ΔΕΠ ή ΚΒΑ. * Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της τεχνογνωσίας Ένα πλαίσιο ικανοτήτων καθιστά δυνατή την ανάδειξη των δεξιοτήτων και της γνώσης που αποκτούν οι εργαζόμενοι στο εργοτάξιο. Οι πίνακες αυτοί αποτελούν αντικείμενο τακτικών συνεντεύξεων με τον τεχνικό επόπτη και επιτρέπουν στους εργαζομένους να ευθυγραμμίζονται με τα επιτεύγματά τους. (Greek)
18 July 2022
0 references
* Tim od 10 korisnika: Ukupan broj zaposlenih na lokaciji je 10 osoba koje se zapošljavaju na temelju ugovora o uvođenju na određeno vrijeme. Aktivnost traje na dvije ekipe, jedan start i jedan vikend, od ponedjeljka do četvrtka. Pomoćni ugovorni zaposlenici rade 20 sati tjedno. Od 10 osoba, 8 je zaposleno kao slikari/tehnički radnici, a dvije se raspoređuju na radna mjesta službenika u prostorijama ARS-a za stanovanje i unošenje. * Tehnički trener Tehnički menadžer organizira proizvodnu aktivnost lokacije s ciljem, s jedne strane, da unaprijedi osobne vještine korisnika i da ih natjera da steknu nove vještine. Pomažu im da pronađu stručna mjerila za konsolidaciju integracijskih projekata primjenom postojećih pravila u svijetu rada. * Djelatnost kojom se podupire profesionalna integracija Djelatnost drugog posla i kao djelatnik za održavanje prostora djelatnost su potpore profesionalnoj integraciji koja omogućuje razvoj vještina i znanja korisnika. * Individualizirana socio-profesionalna potpora Socijalno-profesionalni savjetnik osigurava individualiziranu potporu i uspostavu karijere za zaposlenike kroz pojedinačne ili kolektivne akcije. Svim pojedinačnim i zajedničkim djelovanjima pruža se ukupna potpora korisniku. Osposobljavanje je komplementaran i bitan element u integracijskom putu i razvoju vještina. * Želja za razvojem partnerstva s lokalnim tvrtkama Partnerstva s lokalnim tvrtkama traži socio-profesionalni savjetnik kako bi se uspostavile kolektivne akcije za razmjenu s „svijetom rada” kroz sastanke s poslodavcima ili putem informativnih sastanaka o obrtima. Ali i putem konkretnih mjera integracije, kroz razdoblja stanja u profesionalnom okruženju (PMSMP), privremene misije, dubinske analize stranaka ili CDI-jeve. * Procjena vještina i znanja i znanja Okvir kompetencija omogućuje isticanje vještina i znanja koje zaposlenici stječu na licu mjesta. Te su tablice predmet redovitih razgovora s tehničkim nadzornikom i omogućuju zaposlenicima da budu u skladu s njihovim postignućima. (Croatian)
18 July 2022
0 references
* O echipa formata din 10 beneficiari: Numărul total de angajați convenit la fața locului este de 10 persoane care sunt angajate în baza unui contract de inserție pe durată determinată. Activitatea se desfășoară în două echipe, un start și un weekend, de luni până joi. Angajații contractuali asistați lucrează 20 de ore pe săptămână. Dintre cele 10 persoane, 8 sunt angajate ca pictori/lucrători tehnici, iar 2 sunt repartizate în posturi de ofițer de serviciu la sediul ARS Locuințe și inserții. * Un formator tehnic Managerul tehnic organizează activitatea de producție a site-ului cu scopul, pe de o parte, de a îmbunătăți abilitățile personale ale beneficiarilor și de a-i face să dobândească noi competențe. Acestea îi ajută să găsească criterii de referință profesionale pentru consolidarea proiectelor de integrare, utilizând normele existente în lumea muncii. * O activitate de susținere a integrării profesionale Activitatea unei a doua lucrări și ca agent de întreținere a spațiilor sunt activități de sprijinire a integrării profesionale care să permită dezvoltarea competențelor și a cunoștințelor beneficiarilor. * Suport socio-profesional individualizat Consilierul socio-profesional asigură sprijin individualizat și stabilirea unui parcurs profesional pentru angajați prin acțiuni individuale sau colective. Toate acțiunile individuale și colective oferă sprijin global beneficiarului. Formarea este un element complementar și esențial în procesul de integrare și de dezvoltare a competențelor. * O dorinta de a dezvolta parteneriate cu companiile locale Parteneriate cu companii locale sunt cautate de catre consultantul socio-profesional in vederea infiintarii actiunilor colective de schimb cu „lumea muncii” prin intalniri cu angajatorii sau prin sesiuni de informare cu privire la meserii. Dar, de asemenea, prin acțiuni concrete de integrare, prin Perioadele de Situație în Mediul Profesional (PMSMP), misiuni interimare, CDD sau CDI. * Evaluarea abilităților și a cunoașterii Un cadru de competențe permite evidențierea aptitudinilor și cunoștințelor dobândite de angajați pe site. Aceste grile fac obiectul unor interviuri periodice cu supraveghetorul tehnic și permit angajaților să fie în concordanță cu realizările lor. (Romanian)
18 July 2022
0 references
* Tím 10 príjemcov: Celkový počet zamestnancov odsúhlasených na mieste je 10 osôb, ktoré sú najaté na základe zmluvy o vklade na dobu určitú. Aktivita prebieha na dvoch tímoch, jeden štart a jeden víkend, od pondelka do štvrtka. Zmluvní zamestnanci pracujú 20 hodín týždenne. Z 10 osôb, 8 sú zamestnaní ako maliari/technických pracovníkov a 2 sú pridelené do služobného dôstojníka pozície v priestoroch ARS bývanie a vloženie. * Technický tréner Technický manažér organizuje výrobnú činnosť areálu s cieľom na jednej strane zlepšiť osobné zručnosti príjemcov a prinútiť ich získať nové zručnosti. Pomáhajú im nájsť profesionálne kritériá pre konsolidáciu integračných projektov s využitím existujúcich pravidiel vo svete práce. * Činnosť podporujúca profesijnú integráciu Činnosť druhej práce a ako pracovník údržby priestorov sú činnosti podporujúce profesionálnu integráciu, ktoré umožňujú rozvoj zručností a znalostí príjemcov. * Individualizovaná sociálno-profesionálna podpora Sociálno-profesionálny poradca zabezpečuje individualizovanú podporu a vytvorenie kariérneho postupu pre zamestnancov prostredníctvom individuálnych alebo kolektívnych akcií. Všetky individuálne a kolektívne akcie poskytujú príjemcovi celkovú podporu. Odborná príprava je doplnkovým a základným prvkom integračnej cesty a rozvoja zručností. * Túžba rozvíjať partnerstvo s miestnymi spoločnosťami Partnerstvá s miestnymi spoločnosťami sú vyhľadávané sociálno-profesionálnym poradcom s cieľom vytvoriť kolektívne akcie na výmenu s „svetom práce“ prostredníctvom stretnutí so zamestnávateľmi alebo prostredníctvom informačných stretnutí o živnostiach. Ale aj prostredníctvom konkrétnych integračných akcií, prostredníctvom období situácie v profesionálnom prostredí (PMSMP), dočasných misií, povinnej starostlivosti vo vzťahu ku klientovi alebo CDI. * Hodnotenie zručností a know-how Rámec kompetencií umožňuje zdôrazniť zručnosti a know-how, ktoré zamestnanci získali na mieste. Tieto tabuľky sú predmetom pravidelných rozhovorov s technickým vedúcim a umožňujú zamestnancom, aby boli v súlade s ich úspechmi. (Slovak)
18 July 2022
0 references
* Tim ta’ 10 benefiċjarji: In-numru totali ta’ persunal miftiehem fis-sit huwa ta’ 10 persuni li jiġu impjegati taħt Kuntratt ta’ Inserzjoni għal Żmien fiss. L-attività timxi fuq żewġ timijiet, bidu wieħed u tmiem il-ġimgħa, mit-Tnejn sal-Ħamis. Impjegati b’kuntratt assistiti jaħdmu 20 siegħa fil-ġimgħa. Mill-10 persuni, 8 huma impjegati bħala pitturi/ħaddiema tekniċi u 2 huma assenjati pożizzjonijiet ta’ uffiċjal tax-xogħol fil-bini tad-Djar u l-Inserzjoni ARS. * Ħarrieġ tekniku Il-maniġer tekniku jorganizza l-attività tal-produzzjoni tas-sit bil-għan, minn naħa waħda, li jtejjeb il-ħiliet personali tal-benefiċjarji u li jagħmilhom jiksbu ħiliet ġodda. Dawn jgħinuhom isibu punti ta’ riferiment professjonali għall-konsolidazzjoni ta’ proġetti ta’ integrazzjoni bl-użu ta’ regoli eżistenti fid-dinja tax-xogħol. * Attività li tappoġġa l-integrazzjoni professjonali L-attività tat-tieni xogħol u bħala aġent tal-manutenzjoni tal-bini huma attivitajiet li jappoġġaw l-integrazzjoni professjonali li tippermetti l-iżvilupp tal-ħiliet u l-għarfien tal-benefiċjarji. * Appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat Il-konsulent soċjoprofessjonali jiżgura appoġġ individwalizzat u l-istabbiliment ta ‘karriera għall-impjegati permezz ta’ azzjonijiet individwali jew kollettivi. L-azzjonijiet individwali u kollettivi kollha jipprovdu appoġġ ġenerali għall-benefiċjarju. It-taħriġ huwa element komplementari u essenzjali fil-perkors tal-integrazzjoni u l-iżvilupp tal-ħiliet. * Il-konsulent soċjoprofessjonali jfittex li jiżviluppa sħubija mal-kumpaniji lokali sabiex jistabbilixxi azzjonijiet kollettivi biex isir skambju mad-“dinja tax-xogħol” permezz ta’ laqgħat ma’ min iħaddem jew permezz ta’ sessjonijiet ta’ informazzjoni dwar is-snajja’. Iżda wkoll, permezz ta’ azzjonijiet konkreti ta’ integrazzjoni, permezz tal-Perjodi tas-Sitwazzjoni fl-Ambjent Professjonali (PMSMP), missjonijiet interim, CDDs jew CDIs. * Il-valutazzjoni tal-ħiliet u l-għarfien Qafas ta’ Kompetenza tagħmilha possibbli li jiġu enfasizzati l-ħiliet u l-għarfien miksuba mill-impjegati fuq is-sit. Dawn il-grilji huma s-suġġett ta’ intervisti regolari mas-superviżur tekniku u jippermettu lill-impjegati jkunu konformi mal-kisbiet tagħhom. (Maltese)
18 July 2022
0 references
* Uma equipa de 10 beneficiários: O número total de funcionários acordados no site é de 10 pessoas que são contratadas sob um Contrato de Inserção a Prazo fixo. A atividade decorre em duas equipas, uma de largada e outra de fim-de-semana, de segunda a quinta-feira. Os funcionários contratados assistidos trabalham 20 horas por semana. Das 10 pessoas, 8 trabalham como pintores/trabalhadores técnicos e 2 ocupam cargos de oficial de serviço nas instalações da ARS Housing and Insertion. * Um formador técnico O gestor técnico organiza a atividade de produção do local com o objetivo, por um lado, de melhorar as competências pessoais dos beneficiários e fazê-los adquirir novas competências. Ajudam-nos a encontrar referências profissionais para a consolidação de projetos de integração utilizando as regras existentes no mundo do trabalho. * Uma atividade de apoio à integração profissional A atividade de um segundo trabalho e como agente de manutenção das instalações são atividades de apoio à integração profissional que permitem o desenvolvimento das competências e do saber-estar dos beneficiários. * Apoio socioprofissional individualizado O conselheiro socioprofissional assegura o apoio individualizado e o estabelecimento de um percurso profissional para os trabalhadores através de ações individuais ou coletivas. Todas as ações individuais e coletivas prestam apoio global ao beneficiário. A formação é um elemento complementar e essencial no percurso de integração e no desenvolvimento de competências. * O conselheiro socioprofissional pretende desenvolver parcerias com empresas locais, a fim de criar ações coletivas de intercâmbio com o «mundo do trabalho» através de reuniões com os empregadores ou de sessões de informação sobre o comércio. Mas também, através de acções concretas de integração, através dos Períodos de Situação no Ambiente Profissional (PMSMP), missões provisórias, CDDs ou CDIs. * A avaliação das competências e do saber-estar Um quadro de competências permite destacar as competências e o saber-estar adquiridos pelos colaboradores no local. Estas grelhas são objeto de entrevistas regulares com o supervisor técnico e permitem que os trabalhadores estejam em consonância com as suas realizações. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
* Ryhmä, jossa on kymmenen edunsaajaa: Työmaalla sovittujen työntekijöiden kokonaismäärä on 10 henkilöä, jotka palkataan määräaikaisen lisäsopimuksen nojalla. Aktiviteetti on kaksi joukkuetta, yksi alku ja yksi viikonloppu, maanantaista torstaihin. Avustetut sopimustyöntekijät työskentelevät 20 tuntia viikossa. Näistä kymmenestä henkilöstä kahdeksan työskentelee maalareina/teknisinä työntekijöinä ja kaksi virkavirkailijana ARS:n asunto- ja asennustiloissa. * Tekninen kouluttaja Tekninen johtaja järjestää tuotantotoimintaa sivuston tavoitteena yhtäältä parantaa henkilökohtaisten taitojen edunsaajien ja saada heidät hankkimaan uusia taitoja. Ne auttavat heitä löytämään ammatillisia vertailuarvoja kotouttamishankkeiden vakiinnuttamiseksi työelämän nykyisten sääntöjen mukaisesti. * Ammatillista integroitumista tukeva toiminta Toisen työn toiminta ja tilojen ylläpitoagentti ovat ammatillista integroitumista tukevia toimintoja, jotka mahdollistavat edunsaajien taitojen ja osaamisen kehittämisen. * Yksilöllinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki Sosiaali-ammatillinen neuvonantaja varmistaa yksilöllisen tuen ja urapolun luomisen työntekijöille yksilöllisten tai kollektiivisten toimien avulla. Kaikissa yksittäisissä ja kollektiivisissa toimissa annetaan yleistä tukea tuensaajalle. Koulutus on täydentävä ja olennainen osa kotouttamista ja taitojen kehittämistä. * Halu kehittää kumppanuutta paikallisten yritysten kanssa Kumppanuuksia paikallisten yritysten kanssa hakee yhteiskunnallis-ammatillinen neuvonantaja, jotta voidaan perustaa kollektiivisia toimia vaihtaa ”työmaailman” kanssa tapaamisten työnantajien kanssa tai järjestämällä tiedotustilaisuuksia kaupasta. Mutta myös konkreettisten integrointitoimien avulla, joita toteutetaan ammatillisen ympäristön tilannejaksoilla (PMSMP), väliaikaisilla tarkastuskäynneillä, asiakkaan tuntemisvelvoitteella tai erityisillä kansalaisilla. * Taitojen ja osaamisen arviointi Osaamiskehys mahdollistaa työntekijöiden hankkimien taitojen ja osaamisen korostamisen työmaalla. Näitä verkkoja haastatellaan säännöllisesti teknisen valvojan kanssa, ja niiden avulla työntekijät voivat olla niiden saavutusten mukaisia. (Finnish)
18 July 2022
0 references
* Zespół składający się z 10 beneficjentów: Łączna liczba pracowników zatwierdzonych na miejscu wynosi 10 osób, które są zatrudnione na podstawie umowy na czas określony. Zajęcia odbywają się w dwóch drużynach, jeden start i jeden weekend, od poniedziałku do czwartku. Wspomagani pracownicy kontraktowi pracują 20 godzin tygodniowo. Z 10 osób 8 jest zatrudnionych jako malarzy/pracowników technicznych, a 2 przydzielono na stanowiska oficerów służbowych w pomieszczeniach ARS Housing and Insertion. * Trener techniczny Kierownik techniczny organizuje działalność produkcyjną zakładu w celu z jednej strony podniesienia osobistych umiejętności beneficjentów i umożliwienia im zdobycia nowych umiejętności. Pomagają im w znalezieniu profesjonalnych punktów odniesienia dla konsolidacji projektów integracyjnych z wykorzystaniem istniejących zasad w świecie pracy. * Działalność wspierająca integrację zawodową Działalność drugiej pracy oraz jako agent utrzymania pomieszczeń to działania wspierające integrację zawodową, umożliwiające rozwój umiejętności i wiedzy beneficjentów. * Zindywidualizowane wsparcie społeczno-zawodowe Doradca społeczno-zawodowy zapewnia zindywidualizowane wsparcie i ustanowienie ścieżki kariery dla pracowników poprzez indywidualne lub zbiorowe działania. Wszystkie działania indywidualne i zbiorowe zapewniają beneficjentowi ogólne wsparcie. Szkolenie jest uzupełniającym i zasadniczym elementem ścieżki integracji i rozwoju umiejętności. * Chęć rozwijania partnerstwa z lokalnymi firmami Partnerstwa z lokalnymi firmami są poszukiwane przez doradcę społeczno-zawodowego w celu podjęcia wspólnych działań w celu wymiany z „światem pracy” poprzez spotkania z pracodawcami lub poprzez sesje informacyjne na temat handlu. Ale również, poprzez konkretne działania integracyjne, poprzez okresy sytuacji w środowisku zawodowym (PMSMP), misje przejściowe, CDD lub CDI. * Ocena umiejętności i know-being Ram kompetencji umożliwia podkreślenie umiejętności i wiedzy nabytej przez pracowników na miejscu. Siatki te są przedmiotem regularnych wywiadów z przełożonym technicznym i pozwalają pracownikom na dostosowanie się do ich osiągnięć. (Polish)
18 July 2022
0 references
* Skupina 10 upravičencev: Skupno število osebja, dogovorjenega na lokaciji, je 10 oseb, ki so zaposlene na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Aktivnost poteka na dveh ekipah, en začetek in en vikend, od ponedeljka do četrtka. Pogodbeni uslužbenci, ki prejemajo pomoč, delajo 20 ur na teden. Od 10 oseb jih je 8 zaposlenih kot slikarji/tehnični delavci, 2 pa na delovno mesto uradnika za delo v prostorih ARS Stanovanjske in vgradnje. * Tehnični vodja organizira proizvodno dejavnost obrata, da bi na eni strani izboljšal osebne spretnosti upravičencev in jih prisilil, da pridobijo nova znanja in spretnosti. Pomagajo jim pri iskanju strokovnih meril za konsolidacijo projektov vključevanja z uporabo obstoječih pravil v svetu dela. * Dejavnost, ki podpira poklicno integracijo Dejavnost drugega dela in kot vzdrževalec prostorov sta dejavnosti, ki podpirajo poklicno integracijo in omogočajo razvoj spretnosti in znanja upravičencev. * Individualizirana socialno-poklicna podpora Socialno-poklicni svetovalec zagotavlja individualno podporo in vzpostavitev karierne poti za zaposlene s posameznimi ali kolektivnimi ukrepi. Vsi posamezni in skupni ukrepi zagotavljajo splošno podporo upravičencu. Usposabljanje je dopolnjujoč in bistven element poti vključevanja in razvoja znanj in spretnosti. * Želja po razvoju partnerstva z lokalnimi podjetji Partnerstva z lokalnimi podjetji išče socialno-poklicni svetovalec, da bi vzpostavili skupne ukrepe za izmenjavo z „svetom dela“ prek srečanj z delodajalci ali prek informativnih srečanj o poklicih. S konkretnimi integracijskimi ukrepi pa tudi v obdobjih razmer v poklicnem okolju (PMSMP), vmesnih misijah, skrbnem preverjanju strank ali CDI. * Ocena spretnosti in znanja Okvir kompetenc omogoča poudarjanje spretnosti in znanja, ki jih zaposleni pridobijo na gradbišču. Te mreže so predmet rednih razgovorov s tehničnim nadzornikom in zaposlenim omogočajo, da so v skladu z njihovimi dosežki. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
* Tým 10 příjemců: Celkový počet zaměstnanců dohodnutých na místě je 10 osob, které jsou najaty na základě smlouvy o vložení na dobu určitou. Aktivita probíhá na dvou týmech, jeden start a jeden víkend, pondělí až čtvrtek. Asistovaní smluvní zaměstnanci pracují 20 hodin týdně. Z těchto 10 osob je 8 zaměstnáno jako malíři/techničtí pracovníci a 2 jsou přiděleni na pracovní místa důstojníka v prostorách ARS bydlení a vložení. * Technický trenér Technický manažer organizuje výrobní činnost webu s cílem na jedné straně, zlepšit osobní dovednosti příjemců a aby jim získat nové dovednosti. Pomáhají jim nalézt profesionální měřítka pro konsolidaci integračních projektů s využitím stávajících pravidel ve světě práce. * Činnost podporující profesní integraci Činnost druhé práce a jako údržbář prostor jsou činnosti podporující profesní integraci umožňující rozvoj dovedností a znalostí příjemců. * Individualizovaná socio-profesní podpora Sociálně-profesní poradce zajišťuje individualizovanou podporu a vytvoření profesní dráhy pro zaměstnance prostřednictvím individuálních nebo kolektivních žalob. Všechny individuální a kolektivní akce poskytují příjemci celkovou podporu. Odborná příprava je doplňkovým a zásadním prvkem integračního postupu a rozvoje dovedností. * Touha rozvíjet partnerství s místními společnostmi Partnerství s místními společnostmi jsou hledá socio-profesní poradce s cílem vytvořit kolektivní akce pro výměnu s „světem práce“ prostřednictvím setkání se zaměstnavateli nebo prostřednictvím informačních setkání o obchodech. Ale také prostřednictvím konkrétních integračních opatření, prostřednictvím období situace v profesním prostředí (PMSMP), prozatímních misí, hloubkových kontrol klienta nebo CDI. * Hodnocení dovedností a know-being Rámec kompetencí umožňuje zdůraznit dovednosti a znalosti získané zaměstnanci na místě. Tyto tabulky jsou předmětem pravidelných rozhovorů s technickým nadřízeným a umožňují zaměstnancům, aby byli v souladu s jejich úspěchy. (Czech)
18 July 2022
0 references
* 10 naudos gavėjų komanda: Bendras darbuotojų, su kuriais susitarta vietoje, skaičius yra 10 asmenų, įdarbintų pagal terminuotą steigimo sutartį. Veikla vyksta dviem komandomis: vieną startą ir vieną savaitgalį nuo pirmadienio iki ketvirtadienio. Pagalbiniai darbuotojai dirba 20 valandų per savaitę. Iš 10 asmenų 8 dirba tapytojais ir (arba) techniniais darbuotojais, o 2 – į pareigūnus ARS Būsto ir įsteigimo patalpose. * Techninis treneris Technikos vadybininkas organizuoja statybvietės gamybinę veiklą, siekdama, viena vertus, pagerinti paramos gavėjų asmeninius įgūdžius ir priversti juos įgyti naujų įgūdžių. Jie padeda jiems rasti profesinius lyginamuosius standartus integracijos projektams konsoliduoti pagal galiojančias darbo rinkos taisykles. * Veikla, remianti profesinę integraciją Antrojo darbo ir patalpų priežiūros agento veikla yra veikla, kuria remiama profesinė integracija, padedanti ugdyti paramos gavėjų įgūdžius ir žinias. * Individualizuota socialinė ir profesinė parama Socialinis ir profesinis konsultantas užtikrina individualią paramą ir karjeros kelią darbuotojams individualiais ar kolektyviniais veiksmais. Paramos gavėjui teikiama bendra parama visiems individualiems ir kolektyviniams veiksmams. Mokymas yra vienas kitą papildantis ir esminis integracijos kelio ir įgūdžių ugdymo elementas. * Noro plėtoti partnerystę su vietinėmis įmonėmis siekia socialinis ir profesionalus patarėjas, kad būtų galima imtis kolektyvinių veiksmų, kuriais būtų keičiamasi su „darbo pasauliu“, rengiant susitikimus su darbdaviais arba per informacines sesijas apie prekybą. Tačiau taip pat, vykdant konkrečius integracijos veiksmus, per profesinės aplinkos padėties laikotarpius (PMSMP), tarpines misijas, CDD ar CDI. * Įgūdžių ir žinių vertinimas Kompetencijos sistema leidžia pabrėžti darbuotojų įgytus įgūdžius ir žinias. Šie tinklai yra reguliariai apklausiami su techninio prižiūrėtoju ir leidžia darbuotojams atitikti jų pasiekimus. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
* 10 saņēmēju komanda: Kopējais darbinieku skaits, par kuriem panākta vienošanās objektā, ir 10 personas, kuras tiek pieņemtas darbā saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku. Aktivitāte notiek divās komandās — viens sākums un viena nedēļas nogale, no pirmdienas līdz ceturtdienai. Atbalstītie līgumdarbinieki strādā 20 stundas nedēļā. No 10 personām 8 ir nodarbinātas kā gleznotāji/tehniskie darbinieki, bet 2 — ARS Housing un Insertion telpās. * Tehniskais treneris Tehniskais menedžeris organizē ražotnes ražošanas darbību ar mērķi, no vienas puses, uzlabot atbalsta saņēmēju personīgās prasmes un likt viņiem apgūt jaunas prasmes. Tie palīdz viņiem atrast profesionālus kritērijus integrācijas projektu konsolidācijai, izmantojot spēkā esošos noteikumus darba pasaulē. * Darbība profesionālās integrācijas atbalstam Otra darba un telpu apkopes aģenta darbība ir darbības, kas atbalsta profesionālo integrāciju un ļauj attīstīt saņēmēju prasmes un zinātību. * Individualizēts sociāli profesionālais atbalsts Sociālprofesionālais padomnieks nodrošina individualizētu atbalstu un karjeras ceļa izveidi darbiniekiem, izmantojot individuālas vai kolektīvas darbības. Visas individuālās un kolektīvās darbības sniedz vispārēju atbalstu saņēmējam. Apmācība ir savstarpēji papildinošs un būtisks elements integrācijas ceļā un prasmju attīstībā. * Vēlmi attīstīt partnerību ar vietējiem uzņēmumiem Partnerības ar vietējiem uzņēmumiem meklē sociāli profesionālais konsultants, lai izveidotu kolektīvas darbības, lai apmainītos ar “darba pasauli”, tiekoties ar darba devējiem vai izmantojot informatīvās sesijas par amatu. Bet arī, izmantojot konkrētus integrācijas pasākumus, izmantojot periodos situācijas profesionālajā vidē (PMSMP), pagaidu misijas, CDDs vai CDI. * Prasmju un zinātības novērtēšana Kompetenču sistēma ļauj izcelt prasmes un zinātību, ko darbinieki ieguvuši uz vietas. Šie tīkli tiek regulāri intervēti ar tehnisko vadītāju, un tie ļauj darbiniekiem ievērot viņu sasniegumus. (Latvian)
18 July 2022
0 references
* Екип от 10 бенефициенти: Общият брой на служителите, за които е постигнато съгласие на обекта, е 10 души, които са наети по срочен договор за въвеждане. Дейността се провежда на два отбора, един старт и един уикенд, от понеделник до четвъртък. Асистираните договорно наети служители работят 20 часа седмично. От 10-те души 8 са наети като художници/технически работници, а 2 са назначени на длъжност дежурен служител в помещенията на ARS Housing and Insertion. * Технически обучител Техническият мениджър организира производствената дейност на обекта с цел, от една страна, да подобри личните умения на бенефициентите и да ги накара да придобият нови умения. Те им помагат да намерят професионални критерии за консолидиране на проекти за интеграция, като използват съществуващите правила в сферата на труда. * Дейност в подкрепа на професионалната интеграция Дейността на втора работа и като агент по поддръжката на помещенията са дейности в подкрепа на професионалната интеграция, които дават възможност за развитие на уменията и познаването на бенефициентите. * Индивидуализирана социално-професионална подкрепа Социално-професионалният съветник осигурява индивидуализирана подкрепа и създаване на кариерен път за служителите чрез индивидуални или колективни действия. Всички индивидуални и колективни действия осигуряват цялостна подкрепа за бенефициера. Обучението е допълващ и съществен елемент в интеграционния път и развитието на умения. * Желанието за развитие на партньорство с местни фирми Партньорства с местни фирми се търси от социално-професионалния съветник, за да се създадат колективни действия за обмен с „света на труда“ чрез срещи с работодатели или чрез информационни сесии за търговия. Но също така, чрез конкретни интеграционни действия, чрез периодите на положение в професионалната среда (PMSMP), временни мисии, КПК или ИСР. * Оценката на уменията и познаването на компетентностите дава възможност да се подчертаят уменията и знанията, придобити от служителите на сайта. Тези таблици са предмет на редовни интервюта с техническия ръководител и позволяват на служителите да бъдат в съответствие с постиженията си. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
* 10 kedvezményezettből álló csapat: A helyszínen elfogadott személyzet összesen 10 főt tesz ki, akiket határozott idejű beiratkozási szerződés alapján alkalmaznak. A tevékenység két csapatban zajlik, egy start és egy hétvége, hétfőtől csütörtökig. A támogatott szerződéses alkalmazottak heti 20 órát dolgoznak. A 10 fő közül 8-at festőként/műszaki dolgozóként, 2-t pedig az ARS-lakás és -behelyezés területén szolgálatot teljesítő tiszti beosztásban foglalkoztatnak. * Egy műszaki tréner A műszaki vezető szervezi a termelési tevékenység a helyszínen azzal a céllal, hogy egyrészt, hogy javítsa a személyes készségek a kedvezményezettek, és hogy azok szert új készségek. Segítik őket abban, hogy szakmai referenciaértékeket találjanak az integrációs projektek megszilárdításához a munka világában meglévő szabályok alkalmazásával. * A foglalkozási beilleszkedést támogató tevékenység A második munka és a telephely karbantartó munkatársa a szakmai beilleszkedést támogató tevékenység, amely lehetővé teszi a kedvezményezettek készségeinek és ismereteinek fejlesztését. * Személyre szabott társadalmi-szakmai támogatás A társadalmi-szakmai tanácsadó biztosítja az egyénre szabott támogatást és a munkavállalók karrierjének kialakítását egyéni vagy kollektív fellépések révén. Valamennyi egyéni és kollektív fellépés általános támogatást nyújt a kedvezményezettnek. A képzés az integrációs folyamat és a készségek fejlesztésének egymást kiegészítő és alapvető eleme. * A társadalmi-szakmai tanácsadók arra törekednek, hogy partnerséget alakítsanak ki a helyi vállalatokkal a helyi vállalatokkal, hogy kollektív fellépéseket hozzanak létre a „munka világával” való eszmecserére a munkáltatókkal való találkozókon vagy a szakmákról szóló tájékoztató üléseken keresztül. De konkrét integrációs intézkedéseken keresztül, a szakmai környezetben kialakult helyzet időszakán (PMSMP), ideiglenes missziókon, ügyfél-átvilágításokon vagy CDI-ken keresztül. * A készségek és a know-being értékelése A kompetenciakeret lehetővé teszi a munkavállalók által a helyszínen megszerzett készségek és ismeretek kiemelését. Ezek a hálózatok rendszeres interjúk tárgyát képezik a műszaki felügyelővel, és lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy megfeleljenek az elért eredményeknek. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
* Foireann de 10 dtairbhí: Is ionann líon iomlán na mball foirne a n-aontaítear leo ar an suíomh agus 10 duine a fhostaítear faoi Chonradh Téarma Seasta. Ritheann an ghníomhaíocht ar dhá fhoireann, tús amháin agus deireadh seachtaine amháin, Luan go Déardaoin. Oibríonn fostaithe ar conradh cuidithe 20 uair an chloig sa tseachtain. As na 10 nduine, tá ochtar fostaithe mar phéintéirí/oibrithe teicniúla agus sanntar 2 do phoist oifigigh dualgais in áitreabh ARS Housing and Insertion. * Oiliúnóir teicniúil Eagraíonn an bainisteoir teicniúil gníomhaíocht táirgthe an tsuímh agus é mar aidhm aige ar thaobh amháin, scileanna pearsanta na dtairbhithe a fheabhsú agus scileanna nua a fháil. Cabhraíonn siad leo tagarmharcanna gairmiúla a aimsiú chun tionscadail lánpháirtíochta a chomhdhlúthú trí úsáid a bhaint as rialacha atá ann cheana i saol na hoibre. * Gníomhaíocht a thacaíonn le lánpháirtiú gairme Is éard atá i gceist le gníomhaíocht an dara hobair agus mar ghníomhaire cothabhála an áitribh gníomhaíochtaí a thacaíonn le comhtháthú gairmiúil lenar féidir scileanna agus eolas na dtairbhithe a fhorbairt. * Tacaíocht shochghairmiúil aonair Cinntíonn an comhairleoir sochghairmiúil tacaíocht aonair agus bunú conaire gairme d’fhostaithe trí ghníomhaíochtaí aonair nó comhghníomhaíochtaí. Tugann gach gníomhaíocht aonair agus gach gníomhaíocht chomhchoiteann tacaíocht fhoriomlán don tairbhí. Is gné chomhlántach agus riachtanach í an oiliúint i gconair an chomhtháthaithe agus i bhforbairt scileanna. * Fonn comhpháirtíocht a fhorbairt le cuideachtaí áitiúla Tá comhpháirtíochtaí le cuideachtaí áitiúla á lorg ag an gcomhairleoir sochghairmiúil chun gníomhartha comhchoiteanna a chur ar bun chun malartú le “domhan na hoibre” trí chruinnithe le fostóirí nó trí sheisiúin faisnéise maidir le ceirdeanna. Ach freisin, trí ghníomhaíochtaí lánpháirtíochta nithiúla, trí na Tréimhsí Staide sa Timpeallacht Ghairmiúil (PMSMP), misin eatramhacha, CDDanna nó CDIanna. * Is féidir aird a tharraingt ar na scileanna agus ar an eolas a fhaigheann fostaithe ar an suíomh mar gheall ar an measúnú ar scileanna agus ar an bhfeasacht. Tá na greillí seo ina n-ábhar d’agallaimh rialta leis an maoirseoir teicniúil agus ligeann siad d’fhostaithe a bheith ag teacht lena n-éachtaí. (Irish)
18 July 2022
0 references
* Ett team på 10 stödmottagare: Det totala antalet anställda som avtalats på platsen är 10 personer som anställs enligt ett fast anställningskontrakt. Aktiviteten pågår på två lag, en start och en helg, måndag till torsdag. Assisterade kontraktsanställda arbetar 20 timmar i veckan. Av de 10 personerna är åtta anställda som målare/teknisk personal och två av dem tjänstgör som officerare i ARS Bostads- och installationslokaler. * En teknisk tränare Den tekniska chefen organiserar produktionsaktiviteten på platsen med målet å ena sidan att förbättra stödmottagarnas personliga färdigheter och få dem att förvärva nya färdigheter. De hjälper dem att hitta professionella riktmärken för konsolidering av integrationsprojekt med hjälp av befintliga regler i arbetslivet. * En verksamhet som stöder yrkesintegration Verksamheten i ett andra arbete och som underhållsombud för lokalerna är verksamhet som stöder den yrkesmässiga integrationen och som gör det möjligt att utveckla stödmottagarnas kompetens och kunskap. * Individualiserat socio-professionellt stöd Den socio-professionella rådgivaren säkerställer individanpassat stöd och etablering av en karriärväg för anställda genom individuella eller kollektiva åtgärder. Alla individuella och kollektiva åtgärder ger stödmottagaren ett övergripande stöd. Utbildning är en kompletterande och väsentlig del av integrations- och kompetensutvecklingen. * En önskan att utveckla partnerskap med lokala företag Partnerskap med lokala företag eftersträvas av den socio-professionella rådgivaren för att inrätta kollektiva åtgärder för utbyte med ”arbetslivet” genom möten med arbetsgivare eller genom informationsmöten om branscher. Men också, genom konkreta integrationsåtgärder, genom perioderna för situationen i yrkesmiljön (PMSMP), tillfälliga uppdrag, kundkännedom eller CDI. * Bedömningen av kompetens och kunskap En kompetensram gör det möjligt att lyfta fram de färdigheter och kunskaper som de anställda har förvärvat på webbplatsen. Dessa nät är föremål för regelbundna intervjuer med den tekniska handledaren och gör det möjligt för de anställda att vara i linje med sina prestationer. (Swedish)
18 July 2022
0 references
* 10 toetusesaajast koosnev meeskond: Tegevuskohas on kokku lepitud 10 töötajat, kes võetakse tööle tähtajalise lepingu alusel. Üritus toimub kahes meeskonnas, üks algus ja nädalavahetus esmaspäevast neljapäevani. Abiteenistujad töötavad 20 tundi nädalas. Kümnest inimesest 8 töötavad maalikunstniku/tehnilise töötajana ja kaks on määratud valveametnikule ARS Housing and Insertion’i ruumides. * Tehniline treener Tehniline juht korraldab objekti tootmistegevust eesmärgiga ühelt poolt parandada toetusesaajate isiklikke oskusi ja panna neid uusi oskusi omandama. Need aitavad neil leida ametialaseid võrdlusaluseid integratsiooniprojektide konsolideerimiseks, kasutades töömaailmas kehtivaid eeskirju. * Tööalast integratsiooni toetav tegevus Teise töö ja ruumide hooldustöötaja tegevus on kutsealast integratsiooni toetav tegevus, mis võimaldab arendada kasusaajate oskusi ja teadmisi. * Individualiseeritud ühiskondlik-ametialane tugi Sotsiaal-ametialane nõustaja tagab individuaalse toetuse ja karjääri loomise töötajatele individuaalsete või kollektiivsete meetmete kaudu. Kõik individuaalsed ja kollektiivsed meetmed pakuvad toetusesaajale üldist toetust. Koolitus on integratsiooniprotsessi ja oskuste arendamise täiendav ja oluline element. * Soovi arendada partnerlust kohalike ettevõtetega taotleb ühiskondlik-ametialane nõustaja partnerlussuhteid kohalike ettevõtetega, et luua kollektiivseid meetmeid „töömaailmaga“ suhtlemiseks tööandjatega kohtumiste või ametialaste teabeürituste kaudu. Kuid ka konkreetsete integratsioonimeetmete kaudu, töökeskkonna olukorra perioodide, vahemissioonide, kliendi suhtes rakendatavate hoolsusmeetmete või CDIde kaudu. * Oskuste ja teadmiste hindamine Pädevusraamistik võimaldab esile tõsta töötajate poolt kohapeal omandatud oskusi ja teadmisi. Neid võrke küsitletakse korrapäraselt tehnilise juhendajaga ja need võimaldavad töötajatel olla kooskõlas oma saavutustega. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Lorraine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401716
0 references