DEVELOP ACCESS TO SALARY TRAINING AND SECURE CAREER PATHS IN THE CONSTRUCTION INDUSTRY (Q3669485): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
DESENVOLVER O ACESSO A | DESENVOLVER O ACESSO À FORMAÇÃO SÁLIDA E A CUIDADOS SEGUROS NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO | ||||||||||||||
| Property / summary: The proposed actions, which are closely linked and dependent on each other, should help companies and employees in the construction sector in our region to: \- overcoming the economic crisis and coping with the violence of current economic changes, \- succeeding together the energy transition within the framework of the housing renovation plan implemented, \- reorienting production methods and all models to succeed in the transition of sustainable construction, a major challenge in the coming years, \- preserve, change the skills of the sector by keeping employment in the territories to the maximum while promoting occupational mobility. **1- Improving the management of employment and skills by focusing on the anticipation and management of changes: In view of the economic changes in the sector, which has been in crisis since the end of 2008 in our region, it will be necessary to support the preventive management of employment and skills in SMEs so that companies regain competitiveness, redeploy and operate technological advances. * **** mobilise companies, in particular SMEs to redeploy themselves, make economic and strategic changes in order to capture new markets: energy transition, renovation of housing and sustainable construction in particular. It is becoming essential today that the production tool adapts to these new economic challenges that are ongoing and to come, in the very short term and in the medium term. * **** business leaders and management staff responsible for change policy within their company will have to be mobilised. **** These steps will allow companies to better target their economic strategy, better orient the skills to be developed or acquired for their person **el** by formalising an adapted training plan. **2- Professionalise employees in order to increase their skills:** * **** the least trained, the less skilled, the first-level managers, women and seniors, * prevent redundancies for vulnerable employees in support of them in order to professionalise them and enable them to acquire new skills related to emerging markets.It is essential in this context to maintain the employability of people in the sector and to diversify their numbers. * allow employees to own the Personal Training Account (CPF) in accordance with the law of 5 March 2014 **3- Adapt the training offer to the needs of companies and employees and support the use of the CPF by employees of companies and jobseekers wishing to enter the sector** * continue the work of the qualification of the training offer within the framework of the catalogue initiated by the APR MP, accessible to all public (enterprises, employees, jobseekers, Pôle Emploi, Regional Council, Local Missions, PLIE, etc.). This catalogue is available on the website of Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * to extend training offers aimed at energy transition, economic change and sustainable construction, * continue in this context work on quality with training organisations, in accordance with the decree to be published on the quality of continuing vocational training activities. * make the catalogues available within the framework of the CPF **** (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2455912071148829
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
As ações propostas, que estão estreitamente ligadas e dependentes umas das outras, deverão ajudar as empresas e os trabalhadores do setor da construção na nossa região a: superar a crise económica e fazer face à violência das mudanças económicas atuais, \- suceder em conjunto a transição energética no âmbito do plano de renovação da habitação implementado, \- reorientar os métodos de produção e todos os modelos para ter êxito na transição da construção sustentável, um grande desafio nos próximos anos, \- preservar, alterar as competências do setor mantendo o emprego nos territórios ao máximo, promovendo simultaneamente a mobilidade profissional. **1- Melhorar a gestão do emprego e das competências, centrando-se na antecipação e gestão das mudanças: Tendo em conta as mudanças económicas no sector, que está em crise desde o final de 2008 na nossa região, será necessário apoiar a gestão preventiva do emprego e das competências nas PME para que as empresas recuperem a competitividade, reafectarem e operarem avanços tecnológicos. * **** Mobilizar as empresas, em especial as PME, a reafetarem-se e a procederem a mudanças económicas e estratégicas, a fim de conquistar novos mercados: transição energética, renovação da habitação e construção sustentável, em particular. Torna-se hoje essencial que o instrumento de produção se adapte a estes novos desafios económicos que estão em curso e que estão por vir, a muito curto e a médio prazo. * **** Os líderes empresariais e o pessoal de gestão responsável pela política de mudança na sua empresa terão de ser mobilizados. **** Estas medidas permitirão às empresas orientar melhor a sua estratégia económica, orientar melhor as competências a desenvolver ou adquirir para a sua pessoa **el** através da formalização de um plano de formação adaptado. **2- Profissionalizar os trabalhadores a fim de aumentar as suas competências:** * **** os menos formados, os menos qualificados, os gestores de primeiro nível, as mulheres e os idosos, * evitar despedimentos para os trabalhadores vulneráveis em seu apoio, a fim de os profissionalizar e permitir-lhes adquirir novas competências relacionadas com os mercados emergentes. Neste contexto, é essencial manter a empregabilidade das pessoas no setor e diversificar o seu número. * permitir que os trabalhadores possuam a conta de formação pessoal (CPF) em conformidade com a lei de 5 de março de 2014 **3- Adaptar a oferta de formação às necessidades das empresas e dos trabalhadores e apoiar a utilização do CPF pelos trabalhadores das empresas e candidatos a emprego que pretendam entrar no setor** * continuar o trabalho de qualificação da oferta de formação no âmbito do catálogo iniciado pelo deputado da APR, acessível a todos os públicos (empresas, trabalhadores, candidatos a emprego, Pôle Emploi, Conselho Regional, Missões Locais, PLIE, etc.). Este catálogo está disponível no sítio Web da Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * para alargar as ofertas de formação destinadas à transição energética, à mudança económica e à construção sustentável, * prosseguir, neste contexto, o trabalho sobre a qualidade com as organizações de formação, em conformidade com o decreto a publicar sobre a qualidade das atividades de formação profissional contínua. * disponibilizar os catálogos no âmbito do FCP **** (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 2: Anticipate changes and secure career paths / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Midi-Pyrénées | |||||||||||||||
| Property / location (string): Midi-Pyrénées / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Midi-Pyrénées / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°48'35.68"N, 1°26'4.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:04, 10 October 2024
Project Q3669485 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DEVELOP ACCESS TO SALARY TRAINING AND SECURE CAREER PATHS IN THE CONSTRUCTION INDUSTRY |
Project Q3669485 in France |
Statements
1,500,000.0 Euro
0 references
3,000,000.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
5 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
OPCA de la CONSTRUCTION, Constructys Midi Pyrénées
0 references
Les actions proposées, étroitement liées et dépendantes les unes des autres, doivent permettre d' accompagner les entreprises et les salariés du secteur du BTP dans notre région afin de : \- surmonter la crise économique et faire face aux violences des mutations économiques actuelles, \- réussir concomittement la transition énergétique dans le cadre du plan de rénovation de l'habitat mis en oeuvre , \- réorienter les modes de production et l'ensemble des modèles pour réussir la transition de la construction durable, enjeu majeur des prochaines années, \- préserver , faire évoluer les compétences du secteur en maintenant au maximum l'emploi dans les territoires tout en favorisant les mobilités professionnelles . **1- Améliorer la gestion de l'emploi et des compétences en privilégiant les démarches d'anticipation et de gestion des mutations : Mettre en place des démarches d'appui conseil, de diagnostic et de GPEC** Face aux mutations économiques du secteur, en crise depuis la fin 2008 dans notre région, il conviendra d'accompagner la gestion prévisonnelle de l'emploi et des compétences dans les PME afin que les entreprises retrouvent de la compétitivité , se redéploient et opèrent des avancées technologiques. * **** mobiliser les entreprises, notamment les PME pour qu'elles se redéploient, opèrent des mutations économiques et stratégiques afin de capter de nouveaux marchés : transition énergétique, rénovation de l'habitat et de la construction durable en particulier. Il devient essentiel aujourd'hui que l'outil de production s'adapte à ces nouveaux enjeux économiques en cours et à venir, à très court terme et à moyen terme. * **** les chefs d'entreprises et le personnel d'encadrement , responsable de la politique du changement au sein de leur entreprise devront être mobilisés . **** Ces démarches permettront aux entreprises de mieux cibler leur stratégie économique, mieux orienter les compétences à développer ou acquérir pour leur personn **el** en formalisant un plan de formation adapté. **2- Professionnaliser les salariés afin de les faire monter en compétence:** * **** les salariés de production les moins formés, les moins qualifiés, le personnel d'encadrement de premier niveau les femmes et les séniors, * prévenir les licenciements pour les salariés fragilisés en les accompagnement pour les professionnaliser et leur faire acquérir des compétences nouvelles liées aux marchés émergents.Il est essentiel dans ce contexte de maintenir l'employabilité des personnes du secteur et de diversifier leurs comptéences . * permettre aux salariés de s'approprier le Compte Personnel de Formation ( CPF) conformément à la loi du 5 Mars 2014 **3- Adapter l'offre de formation aux besoins des entreprises et des salariés et accompagner l'utilisation du CPF par les salariés des entreprises et les demandeurs d'emploi voulant intégrer le secteur** * poursuivre le travail de la qualification de l'offre de formation dans le cadre du catalogue initié par l'APR MP, accessible à tous publics ( entreprises , salariés, demandeurs d'emploi , Pôle Emploi, Conseil Régional, Missions Locales, PLIE, ...). Ce catalogue est en ligne sur le site de Constructys MP - www.constructys-midipyrenees.fr * élargir les offres de formation destinées à la transition énergétiques , aux mutations économiques et à la construction durable, * poursuivre dans ce cadre le travail sur la qualité avec les organismes de formation, conformément au décret à paraitre relatif à la qualité des actions de formation professionnelle continue. * rendre les catalogue accessible dans le cadre du CPF **** (French)
0 references
The proposed actions, which are closely linked and dependent on each other, should help companies and employees in the construction sector in our region to: \- overcoming the economic crisis and coping with the violence of current economic changes, \- succeeding together the energy transition within the framework of the housing renovation plan implemented, \- reorienting production methods and all models to succeed in the transition of sustainable construction, a major challenge in the coming years, \- preserve, change the skills of the sector by keeping employment in the territories to the maximum while promoting occupational mobility. **1- Improving the management of employment and skills by focusing on the anticipation and management of changes: In view of the economic changes in the sector, which has been in crisis since the end of 2008 in our region, it will be necessary to support the preventive management of employment and skills in SMEs so that companies regain competitiveness, redeploy and operate technological advances. * **** mobilise companies, in particular SMEs to redeploy themselves, make economic and strategic changes in order to capture new markets: energy transition, renovation of housing and sustainable construction in particular. It is becoming essential today that the production tool adapts to these new economic challenges that are ongoing and to come, in the very short term and in the medium term. * **** business leaders and management staff responsible for change policy within their company will have to be mobilised. **** These steps will allow companies to better target their economic strategy, better orient the skills to be developed or acquired for their person **el** by formalising an adapted training plan. **2- Professionalise employees in order to increase their skills:** * **** the least trained, the less skilled, the first-level managers, women and seniors, * prevent redundancies for vulnerable employees in support of them in order to professionalise them and enable them to acquire new skills related to emerging markets.It is essential in this context to maintain the employability of people in the sector and to diversify their numbers. * allow employees to own the Personal Training Account (CPF) in accordance with the law of 5 March 2014 **3- Adapt the training offer to the needs of companies and employees and support the use of the CPF by employees of companies and jobseekers wishing to enter the sector** * continue the work of the qualification of the training offer within the framework of the catalogue initiated by the APR MP, accessible to all public (enterprises, employees, jobseekers, Pôle Emploi, Regional Council, Local Missions, PLIE, etc.). This catalogue is available on the website of Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * to extend training offers aimed at energy transition, economic change and sustainable construction, * continue in this context work on quality with training organisations, in accordance with the decree to be published on the quality of continuing vocational training activities. * make the catalogues available within the framework of the CPF **** (English)
18 November 2021
0.2455912071148829
0 references
Die vorgeschlagenen Maßnahmen, die eng miteinander verknüpft und voneinander abhängig sind, sollen es ermöglichen, die Unternehmen und die Beschäftigten des Baugewerbes in unserer Region zu begleiten, um \- Überwindung der Wirtschaftskrise und Bewältigung der Gewalt durch den derzeitigen wirtschaftlichen Wandel, \- Erfolg der Energiewende im Rahmen des umgesetzten Plans für die Sanierung von Wohngebäuden, \- Neuausrichtung der Produktionsmethoden und aller Modelle, um den Übergang zu nachhaltigem Bauen erfolgreich zu gestalten, eine wichtige Herausforderung der nächsten Jahre, \- Erhaltung, Weiterentwicklung der Kompetenzen des Sektors durch Erhaltung der Beschäftigung in den Gebieten und Förderung der beruflichen Mobilität. **1 – Verbesserung des Beschäftigungs- und Kompetenzmanagements mit Schwerpunkt auf Antizipation und Bewältigung des Wandels: Angesichts des wirtschaftlichen Wandels in der Branche, der sich seit Ende 2008 in unserer Region in einer Krise befindet, muss das vorausschauende Management von Beschäftigung und Kompetenzen in KMU flankiert werden, damit die Unternehmen wieder wettbewerbsfähig werden, sich neu ausbreiten und technologische Fortschritte erzielen können. ***** Die Unternehmen, insbesondere die KMU, zu mobilisieren, um wirtschaftliche und strategische Veränderungen zu unternehmen, um neue Märkte zu erschließen: insbesondere Energiewende, Sanierung von Wohngebäuden und nachhaltiges Bauen. Es ist heute von entscheidender Bedeutung, dass sich das Produktionsinstrument an diese neuen wirtschaftlichen Herausforderungen anpasst, die sowohl kurz- als auch mittelfristig anstehen. ***** Unternehmer und Führungskräfte, die für die Veränderungspolitik in ihrem Unternehmen verantwortlich sind, müssen mobilisiert werden. ***** Diese Maßnahmen werden es den Unternehmen ermöglichen, ihre Wirtschaftsstrategie gezielter zu gestalten, die Fähigkeiten zu lenken, die für ihre Person entwickelt oder erworben werden sollen, indem sie einen geeigneten Ausbildungsplan formalisieren. **2-Berufsbildung der Arbeitnehmer, um sie in die Kompetenz zu bringen:** ****** die am wenigsten ausgebildeten, am wenigsten qualifizierten Produktionsbeschäftigten, das Führungspersonal der obersten Stufe Frauen und Senioren, * verhindern Entlassungen für geschwächte Arbeitnehmer, die sie begleiten, um sie zu professionalisieren und ihnen neue Kompetenzen im Zusammenhang mit den aufstrebenden Märkten zu vermitteln.In diesem Zusammenhang ist es wichtig, die Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in diesem Sektor aufrechtzuerhalten und ihre Kompetenzen zu diversifizieren. * es den Arbeitnehmern ermöglichen, sich das Personalkonto (CPF) gemäß dem Gesetz vom 5. März 2014 zu eigen zu machen **3- Das Schulungsangebot an die Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern anzupassen und die Nutzung des CPF durch die Beschäftigten von Unternehmen und Arbeitssuchenden zu begleiten, die den Sektor integrieren wollen** * Fortsetzung der Arbeit an der Qualifizierung des Ausbildungsangebots im Rahmen des von der APR MP initiierten Katalogs, der für alle Öffentlichkeit zugänglich ist (Unternehmen, Arbeitnehmer, Arbeitsuchende, Pôle Emploi, Regionalrat, lokale Missionen, PLIE,...). Dieser Katalog ist online auf der Website von Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * Erweiterung der Ausbildungsangebote für die Energiewende, den wirtschaftlichen Wandel und das nachhaltige Bauen; * in diesem Rahmen die Qualitätsarbeit mit den Bildungseinrichtungen gemäß dem zu erwartenden Dekret über die Qualität der Weiterbildungsmaßnahmen fortsetzen. * Kataloge im Rahmen des CPF zugänglich machen **** (German)
1 December 2021
0 references
De voorgestelde acties, die nauw met elkaar verbonden zijn en van elkaar afhankelijk zijn, moeten bedrijven en werknemers in de bouwsector in onze regio helpen om: \- het overwinnen van de economische crisis en het aanpakken van het geweld van de huidige economische veranderingen, \- samen de energietransitie opvolgen in het kader van het uitvoeringsplan voor de renovatie van woningen, \- het heroriënteren van productiemethoden en alle modellen om te slagen in de overgang naar duurzame bouw, een grote uitdaging in de komende jaren, \- behoud, verandering van de vaardigheden van de sector door de werkgelegenheid op het grondgebied zo hoog mogelijk te houden en tegelijkertijd de beroepsmobiliteit te bevorderen. **1- Verbetering van het beheer van werkgelegenheid en vaardigheden door de nadruk te leggen op het anticiperen op en het beheer van veranderingen: Gezien de economische veranderingen in de sector, die sinds eind 2008 in onze regio in een crisis verkeren, zal het preventief beheer van de werkgelegenheid en vaardigheden in het MKB moeten worden ondersteund, zodat bedrijven hun concurrentievermogen terugkrijgen, zich opnieuw inzetten en technologische vooruitgang doorvoeren. * **** mobiliseren bedrijven, met name kmo’s, om zichzelf te herschikken, economische en strategische veranderingen door te voeren om nieuwe markten te veroveren: energietransitie, renovatie van woningen en duurzaam bouwen in het bijzonder. Het wordt vandaag de dag van essentieel belang dat het productie-instrument zich aanpast aan deze nieuwe economische uitdagingen die nog gaande zijn, op zeer korte termijn en op middellange termijn. * **** bedrijfsleiders en managementmedewerkers die verantwoordelijk zijn voor het veranderingsbeleid binnen hun bedrijf moeten worden gemobiliseerd. **** Deze stappen zullen bedrijven in staat stellen hun economische strategie beter te richten, de vaardigheden die moeten worden ontwikkeld of verworven voor hun persoon beter te oriënteren **el** door een aangepast opleidingsplan te formaliseren. **2- Professionaliseer werknemers om hun vaardigheden te vergroten:** * **** de minst opgeleide, de minder geschoolde, de eerste leidinggevenden, vrouwen en senioren, * voorkomen ontslagen voor kwetsbare werknemers ter ondersteuning van hen om hen te professionaliseren en hen in staat te stellen nieuwe vaardigheden te verwerven in verband met opkomende markten.Het is in dit verband van essentieel belang de inzetbaarheid van mensen in de sector in stand te houden en hun aantallen te diversifiëren. * toestaan dat werknemers eigenaar zijn van de Personal Training Account (CPF) in overeenstemming met de wet van 5 maart 2014 **3- Het opleidingsaanbod aanpassen aan de behoeften van bedrijven en werknemers en het gebruik van de CPF ondersteunen door werknemers van bedrijven en werkzoekenden die de sector willen betreden** * blijven werken van de kwalificatie van het opleidingsaanbod in het kader van de catalogus geïnitieerd door het APR MP, toegankelijk voor alle burgers (ondernemingen, werknemers, werkzoekenden, Pôle Emploi, Regional Council, Local Missions, PLIE, enz.). Deze catalogus is beschikbaar op de website van Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * ter uitbreiding van de opleidingsaanbiedingen gericht op energietransitie, economische verandering en duurzame bouw, * in dit verband verder werken aan kwaliteit met opleidingsorganisaties, in overeenstemming met het besluit over de kwaliteit van de bij- en nascholingsactiviteiten. * de catalogi beschikbaar te stellen in het kader van de CPF **** (Dutch)
6 December 2021
0 references
Le azioni proposte, che sono strettamente collegate e dipendenti l'una dall'altra, dovrebbero aiutare le imprese e i dipendenti del settore edile della nostra regione a: \- superare la crisi economica e affrontare la violenza dei cambiamenti economici attuali, \- riuscire insieme la transizione energetica nel quadro del piano di ristrutturazione abitativa attuato, \- riorientare i metodi di produzione e tutti i modelli per riuscire nella transizione di una costruzione sostenibile, una sfida importante nei prossimi anni, \- preservare, cambiare le competenze del settore mantenendo al massimo l'occupazione nei territori e promuovendo la mobilità professionale. **1- Migliorare la gestione dell'occupazione e delle competenze concentrandosi sull'anticipazione e la gestione dei cambiamenti: In considerazione dei cambiamenti economici del settore, in crisi dalla fine del 2008 nella nostra regione, sarà necessario sostenere la gestione preventiva dell'occupazione e delle competenze nelle PMI, in modo che le imprese riconoscano competitività, ridistribuiscano e gestiscano i progressi tecnologici. ***** Mobilitare le imprese, in particolare le PMI, per riassegnarsi, apportare cambiamenti economici e strategici al fine di cogliere nuovi mercati: transizione energetica, ristrutturazione dell'edilizia abitativa e costruzione sostenibile in particolare. Oggi diventa essenziale che lo strumento di produzione si adatti a queste nuove sfide economiche che sono in corso e a venire, a brevissimo termine e a medio termine. * **** i dirigenti aziendali e il personale dirigente responsabile della politica di cambiamento all'interno della loro azienda dovranno essere mobilitati. **** Queste misure consentiranno alle imprese di orientare meglio la loro strategia economica, orientare meglio le competenze da sviluppare o acquisire per la loro persona **el** formalizzando un piano di formazione adattato. **2- Professionalizzare i dipendenti al fine di aumentare le loro competenze:** ***** i meno formati, i meno qualificati, i dirigenti di primo livello, le donne e gli anziani, * impediscono i licenziamenti per i dipendenti vulnerabili a loro sostegno al fine di professionalizzarli e consentire loro di acquisire nuove competenze legate ai mercati emergenti. In questo contesto è essenziale mantenere l'occupabilità delle persone del settore e diversificare il loro numero. * consentire ai dipendenti di possedere il Personal Training Account (CPF) ai sensi della legge del 5 marzo 2014 **3- Adattare l'offerta formativa alle esigenze delle imprese e dei dipendenti e sostenere l'utilizzo del CPF da parte dei dipendenti delle imprese e delle persone in cerca di lavoro che desiderano entrare nel settore** * proseguire il lavoro di qualificazione dell'offerta formativa nell'ambito del catalogo avviato dal MP APR, accessibile a tutto il pubblico (imprese, dipendenti, persone in cerca di lavoro, Pôle Emploi, Consiglio regionale, Missioni locali, PLIE, ecc.). Questo catalogo è disponibile sul sito web di Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * per ampliare le offerte formative finalizzate alla transizione energetica, al cambiamento economico e all'edilizia sostenibile, * prosegue in questo contesto il lavoro di qualità con gli organismi di formazione, in conformità con il decreto da pubblicare sulla qualità delle attività di formazione professionale continua. * rendere disponibili i cataloghi nell'ambito del CPF **** (Italian)
12 January 2022
0 references
Las acciones propuestas, que están estrechamente vinculadas y dependientes entre sí, deben ayudar a las empresas y empleados del sector de la construcción en nuestra región a: \- superar la crisis económica y hacer frente a la violencia de los cambios económicos actuales, \- suceder juntos la transición energética en el marco del plan de renovación de viviendas implementado, \- reorientar los métodos de producción y todos los modelos para tener éxito en la transición de la construcción sostenible, un reto importante en los próximos años, \- preservar, cambiar las competencias del sector manteniendo al máximo el empleo en los territorios, promoviendo al mismo tiempo la movilidad profesional. **1- Mejorar la gestión del empleo y las competencias centrándose en la anticipación y gestión de los cambios: En vista de los cambios económicos en el sector, que ha estado en crisis desde finales de 2008 en nuestra región, será necesario apoyar la gestión preventiva del empleo y las competencias en las pymes para que las empresas recuperen la competitividad, redistribuyan y operen los avances tecnológicos. ***** Movilizar a las empresas, en particular a las PYMES, para que se redistribuyan, realicen cambios económicos y estratégicos a fin de captar nuevos mercados: transición energética, renovación de viviendas y construcción sostenible en particular. Hoy es esencial que la herramienta de producción se adapte a estos nuevos desafíos económicos que están en curso y por venir, a muy corto plazo y a medio plazo. * **** Los líderes empresariales y el personal directivo responsable de la política de cambio dentro de su empresa tendrán que ser movilizados. **** Estas medidas permitirán a las empresas orientar mejor su estrategia económica, orientar mejor las competencias a desarrollar o adquirir para su persona **el** mediante la formalización de un plan de formación adaptado. **2- Profesionalizar a los empleados con el fin de aumentar sus capacidades:**** Los menos capacitados, los menos cualificados, los directivos de primer nivel, las mujeres y las personas mayores * evitan los despidos de empleados vulnerables en apoyo de ellos a fin de profesionalizarlos y permitirles adquirir nuevas competencias relacionadas con los mercados emergentes. En este contexto, es esencial mantener la empleabilidad de las personas en el sector y diversificar su número. * permitir a los empleados poseer la Cuenta de Formación Personal (CPF) de conformidad con la ley de 5 de marzo de 2014 **3- Adaptar la oferta de formación a las necesidades de las empresas y empleados y apoyar el uso de la CPF por parte de empleados de empresas y demandantes de empleo que deseen ingresar al sector** * continuar el trabajo de cualificación de la oferta de formación en el marco del catálogo iniciado por el MP APR, accesible a todo el público (empresas, empleados, demandantes de empleo, Pôle Emploi, Consejo Regional, Misiones Locales, PLIE, etc.). Este catálogo está disponible en el sitio web de Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * para ampliar las ofertas de formación destinadas a la transición energética, el cambio económico y la construcción sostenible, * continuar en este contexto trabajando en calidad con las organizaciones formativas, de acuerdo con el decreto que se publicará sobre la calidad de las actividades de formación profesional continua. * poner los catálogos disponibles en el marco de la CPF **** (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kavandatud meetmed, mis on omavahel tihedalt seotud ja üksteisest sõltuvad, peaksid aitama meie piirkonna ehitussektori ettevõtetel ja töötajatel: \- majanduskriisi ületamine ja praeguste majanduslike muutuste vägivallaga toimetulek, \- edukas energiasüsteemi ümberkujundamine rakendatud eluasemete renoveerimise kava raames, \- tootmismeetodite ja kõigi mudelite ümberkorraldamine säästva ehituse ülemineku õnnestumiseks, mis on lähiaastatel suur väljakutse, \- säilitada, muuta sektori oskusi, hoides piirkondade tööhõivet maksimaalselt, edendades samal ajal tööalast liikuvust. **1- Tööhõive ja oskuste juhtimise parandamine, keskendudes muutuste ennetamisele ja juhtimisele: Pidades silmas majandusmuutusi sektoris, mis on olnud meie piirkonnas kriisis alates 2008. aasta lõpust, on vaja toetada VKEde tööhõive ja oskuste ennetavat juhtimist, et taastada ettevõtete konkurentsivõime, paigutada ümber ja rakendada tehnoloogilist arengut. * **** mobiliseerida ettevõtteid, eelkõige VKEsid, et nad saaksid end ümber paigutada, teha majanduslikke ja strateegilisi muudatusi, et haarata ligi uusi turge: energiasüsteemi ümberkujundamine, eluasemete renoveerimine ja eelkõige säästev ehitus. Praegu on muutumas oluliseks, et tootmisvahend kohaneks nende uute majandusprobleemidega, mis jätkuvad ja tulevad nii lühikeses kui ka keskpikas perspektiivis. * **** tuleb mobiliseerida oma ettevõttes muutuste poliitika eest vastutavad ärijuhid ja juhtivtöötajad. **** Need sammud võimaldavad ettevõtetel paremini suunata oma majandusstrateegiat, suunata paremini oma isiku jaoks arendatavaid või omandatud oskusi**el**, vormistades selleks kohandatud koolituskava. **2- Töötajate professionaalsemaks muutmine, et suurendada nende oskusi:** * **** kõige vähem koolitatud, vähem kvalifitseeritud, esimese astme juhid, naised ja eakad, * vältida haavatavate töötajate koondamist nende toetuseks, et muuta nad professionaalseks ja võimaldada neil omandada uusi oskusi, mis on seotud arenevate turgudega. Sellega seoses on oluline säilitada sektori inimeste tööalane konkurentsivõime ja mitmekesistada nende arvu. * võimaldada töötajatel omada isiklikku koolituskontot (CPF) vastavalt 5. märtsi 2014. aasta seadusele **3- kohandada koolituspakkumist ettevõtete ja töötajate vajadustele ning toetada ühise eraldisfondi kasutamist sektorisse siseneda soovivate ettevõtete töötajate ja tööotsijate poolt** * jätkata koolituspakkumise kvalifikatsiooni omandamist APR MP algatatud kataloogi raames, mis on kättesaadav kõigile kodanikele (ettevõtted, töötajad, tööotsijad, Pôle Emploi, Pôle Emploi, piirkondlik volikogu, kohalikud missioonid, PLIE jne). See kataloog on kättesaadav Constructys MP kodulehel www.constructys-midipyrenees.fr * laiendada koolituspakkumisi, mis on suunatud energiasüsteemi ümberkujundamisele, majanduslikele muutustele ja säästvale ehitusele, * jätkata selles kontekstis koos koolitusorganisatsioonidega kvaliteedialast tööd kooskõlas määrusega, mis avaldatakse täiendkutseõppe kvaliteedi kohta. * teha kataloogid kättesaadavaks ühise eraldisfondi raames **** (Estonian)
11 August 2022
0 references
Siūlomi veiksmai, kurie yra glaudžiai susiję ir priklausomi vienas nuo kito, turėtų padėti mūsų regiono statybos sektoriaus įmonėms ir darbuotojams: \- įveikti ekonomikos krizę ir susidoroti su dabartinių ekonominių pokyčių smurtu, – kartu įgyvendinti energetikos pertvarką įgyvendinant būsto renovacijos planą, perorientuoti gamybos metodus ir visus modelius, kad būtų sėkmingai pereita prie tvarios statybos, o tai yra svarbus uždavinys artimiausiais metais, \- išsaugoti, pakeisti sektoriaus įgūdžius, išlaikant kuo didesnį užimtumą teritorijose ir skatinant profesinį judumą. **1 – Užimtumo ir įgūdžių valdymo gerinimas sutelkiant dėmesį į pokyčių numatymą ir valdymą: Atsižvelgiant į ekonominius pokyčius šiame sektoriuje, kurie mūsų regione išgyvena krizę nuo 2008 m. pabaigos, reikės remti prevencinį užimtumo ir įgūdžių valdymą MVĮ, kad įmonės atgautų konkurencingumą, perskirstytų ir naudotų technologinę pažangą. ***** Sutelkti įmones, visų pirma MVĮ, kad jos galėtų persikelti į kitas įmones, imtis ekonominių ir strateginių pokyčių, kad galėtų užimti naujas rinkas: energetikos pertvarka, būsto renovacija ir tvari statyba, visų pirma. Šiandien tampa labai svarbu, kad gamybos priemonė prisitaikytų prie šių naujų ekonominių iššūkių, kurie šiuo metu vyksta ir ateityje, labai trumpuoju laikotarpiu ir vidutinės trukmės laikotarpiu. ***** Reikės sutelkti verslo vadovus ir vadovaujančius darbuotojus, atsakingus už pokyčių politiką savo įmonėje. **** Šie veiksmai leis įmonėms geriau orientuoti savo ekonominę strategiją, geriau orientuoti įgūdžius, kuriuos reikia ugdyti arba įgyti savo asmeniui **el**, oficialiai pritaikant pritaikytą mokymo planą. **2 – Profesionalizuoti darbuotojus, siekiant pagerinti jų įgūdžius:** * **** mažiausiai apmokyti, mažiau kvalifikuoti, pirmojo lygio vadovai, moterys ir vyresnio amžiaus asmenys * užkerta kelią pažeidžiamų darbuotojų atleidimui iš darbo jiems padedant, kad jie taptų profesionalesni ir galėtų įgyti naujų įgūdžių, susijusių su besiformuojančios rinkos ekonomikos šalimis. Šiomis aplinkybėmis labai svarbu išlaikyti sektoriaus žmonių įsidarbinimo galimybes ir įvairinti jų skaičių. * leisti darbuotojams turėti asmeninio mokymo sąskaitą (BPF) pagal 2014 m. kovo 5 d. įstatymą **3 – Pritaikyti mokymo pasiūlymą prie įmonių ir darbuotojų poreikių ir remti įmonių ir darbo ieškančių asmenų, norinčių patekti į sektorių, darbuotojų naudojimąsi BAF** * tęsti mokymo pasiūlymo kvalifikacijos darbą pagal APR MP inicijuotą katalogą, prieinamą visiems visuomenei (įmonėms, darbuotojams, darbo ieškantiems asmenims, Pôle Emploi, Regioninei tarybai, vietos atstovybėms, PLIE ir kt.). Šį katalogą galima rasti „Constructys MP“ interneto svetainėje www.constructys-midipyrenees.fr *, siekiant išplėsti mokymo pasiūlymus, skirtus energetikos pertvarkai, ekonominiams pokyčiams ir tvariai statybai, * šiame kontekste tęsti darbą kokybės klausimais su mokymo organizacijomis pagal dekretą, kuris turi būti paskelbtas dėl tęstinio profesinio mokymo veiklos kokybės. * pateikti katalogus pagal BAF **** (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Predložene mjere, koje su usko povezane i međusobno ovise, trebale bi pomoći poduzećima i zaposlenicima u građevinskom sektoru u našoj regiji da: \- prevladavanje gospodarske krize i suočavanje s nasiljem trenutačnih gospodarskih promjena, \- nasljeđivanje energetske tranzicije u okviru provedenog plana obnove stambenih objekata, \- preusmjeravanje proizvodnih metoda i svih modela za uspjeh u tranziciji održive gradnje, veliki izazov u narednim godinama, \- očuvanje, promjena vještina sektora zadržavanjem radnih mjesta na teritorijima na maksimum uz promicanje profesionalne mobilnosti. **1- Poboljšanje upravljanja zapošljavanjem i vještinama usmjeravanjem na predviđanje promjena i upravljanje njima: S obzirom na gospodarske promjene u tom sektoru, koji je u krizi od kraja 2008. godine u našoj regiji, bit će potrebno podržati preventivno upravljanje zapošljavanjem i vještinama u MSP-ovima kako bi poduzeća ponovno stekla konkurentnost, preraspodijelila i upravljala tehnološkim napretkom. ***** Mobilizirati poduzeća, posebno mala i srednja poduzeća, da se preraspodjele, uvedu gospodarske i strateške promjene kako bi se obuhvatila nova tržišta: energetska tranzicija, obnova stambenih objekata i osobito održiva gradnja. Danas je ključno da se alat za proizvodnju prilagodi tim novim gospodarskim izazovima koji su u tijeku i koji dolaze, u vrlo kratkom roku i u srednjoročnom razdoblju. ***** Poslovni lideri i rukovodeće osoblje odgovorno za politiku promjene unutar svoje tvrtke morat će biti mobilizirani. **** Tim će se koracima poduzećima omogućiti da bolje usmjere svoju gospodarsku strategiju i bolje usmjere vještine koje treba razviti ili steći za svoju osobu **el** formaliziranjem prilagođenog plana osposobljavanja. **2- Profesionalizirajte zaposlenike kako bi povećali svoje vještine:** * ****** najmanje osposobljeni, manje kvalificirani, rukovoditelji prve razine, žene i starije osobe * sprečavaju otpuštanja ranjivih zaposlenika u njihovu potporu kako bi ih se profesionaliziralo i omogućilo im da steknu nove vještine povezane s tržištima u nastajanju. U tom je kontekstu ključno održati zapošljivost ljudi u tom sektoru i diversificirati njihov broj. * omogućiti zaposlenicima da posjeduju osobni račun za osposobljavanje (CPF) u skladu sa zakonom od 5. ožujka 2014. **3- Prilagoditi ponudu osposobljavanja potrebama poduzeća i zaposlenika te poduprijeti korištenje zajedničkog fonda za rezervacije od strane zaposlenika poduzeća i tražitelja zaposlenja koji žele ući u sektor** * nastaviti s radom na kvalifikaciji ponude osposobljavanja u okviru kataloga koji je pokrenuo MP APR, a koji je dostupan svim javnim (poduzećima, zaposlenicima, tražiteljima zaposlenja, Pôle Emploi, Regionalnom vijeću, lokalnim misijama, PLIE-u itd.). Ovaj katalog dostupan je na web stranici Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * za proširenje ponuda osposobljavanja usmjerenih na energetsku tranziciju, gospodarske promjene i održivu gradnju, * u ovom kontekstu nastavlja rad na kvaliteti s organizacijama za osposobljavanje, u skladu s dekretom o kvaliteti kontinuiranog stručnog usavršavanja. * učiniti kataloge dostupnima u okviru zajedničkog fonda za rezervacije **** (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι προτεινόμενες δράσεις, οι οποίες συνδέονται στενά μεταξύ τους και εξαρτώνται μεταξύ τους, αναμένεται να βοηθήσουν τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους στον κατασκευαστικό τομέα στην περιοχή μας: \- ξεπερνώντας την οικονομική κρίση και αντιμετωπίζοντας τη βία των σημερινών οικονομικών αλλαγών, πετυχαίνοντας από κοινού την ενεργειακή μετάβαση στο πλαίσιο του σχεδίου ανακαίνισης κατοικιών που υλοποιήθηκε, \- επαναπροσανατολίζοντας τις μεθόδους παραγωγής και όλα τα μοντέλα για να επιτύχουν τη μετάβαση των βιώσιμων κατασκευών, μια σημαντική πρόκληση κατά τα επόμενα έτη, \- διατήρηση, αλλαγή των δεξιοτήτων του τομέα με τη διατήρηση της απασχόλησης στις περιοχές στο μέγιστο, προωθώντας παράλληλα την επαγγελματική κινητικότητα. **1- Βελτίωση της διαχείρισης της απασχόλησης και των δεξιοτήτων με έμφαση στην πρόβλεψη και διαχείριση των αλλαγών: Δεδομένων των οικονομικών αλλαγών στον τομέα, ο οποίος βρίσκεται σε κρίση από το τέλος του 2008 στην περιφέρειά μας, θα πρέπει να υποστηριχθεί η προληπτική διαχείριση της απασχόλησης και των δεξιοτήτων στις ΜΜΕ, ώστε οι επιχειρήσεις να ανακτήσουν την ανταγωνιστικότητα, να ανακατανεμηθούν και να λειτουργήσουν τεχνολογικές εξελίξεις. * **** κινητοποιούν τις επιχειρήσεις, ιδίως τις ΜΜΕ, για να ανακατανεμηθούν, να προβούν σε οικονομικές και στρατηγικές αλλαγές προκειμένου να αποτυπώσουν νέες αγορές: ενεργειακή μετάβαση, ανακαίνιση κατοικιών και βιώσιμες κατασκευές ειδικότερα. Σήμερα καθίσταται απαραίτητο το εργαλείο παραγωγής να προσαρμοστεί σε αυτές τις νέες οικονομικές προκλήσεις που βρίσκονται σε εξέλιξη και έρχονται, σε πολύ βραχυπρόθεσμο και μεσοπρόθεσμο ορίζοντα. * **** οι επικεφαλής επιχειρήσεων και το διοικητικό προσωπικό που είναι αρμόδιο για την πολιτική αλλαγής εντός της εταιρείας τους θα πρέπει να κινητοποιηθούν. **** Τα μέτρα αυτά θα επιτρέψουν στις επιχειρήσεις να στοχεύσουν καλύτερα την οικονομική στρατηγική τους, να προσανατολίσουν καλύτερα τις δεξιότητες που πρέπει να αναπτυχθούν ή να αποκτηθούν για το προσωπικό τους **el** με την επισημοποίηση ενός προσαρμοσμένου σχεδίου κατάρτισης. **2- Επαγγελματοποίηση των εργαζομένων προκειμένου να αυξήσουν τις δεξιότητές τους:** * **** οι λιγότερο καταρτισμένοι, οι λιγότερο ειδικευμένοι, τα διευθυντικά στελέχη πρώτου επιπέδου, οι γυναίκες και οι ηλικιωμένοι, * αποτρέπουν τις απολύσεις ευάλωτων εργαζομένων προς στήριξή τους, προκειμένου να τους δοθεί η δυνατότητα να αποκτήσουν νέες δεξιότητες που σχετίζονται με τις αναδυόμενες αγορές.Στο πλαίσιο αυτό, είναι σημαντικό να διατηρηθεί η απασχολησιμότητα των ατόμων του τομέα και να διαφοροποιηθεί ο αριθμός τους. * να επιτρέψει στους εργαζόμενους να κατέχουν τον Προσωπικό Λογαριασμό Κατάρτισης (CPF) σύμφωνα με το νόμο της 5ης Μαρτίου 2014 **3- Προσαρμογή της προσφοράς κατάρτισης στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των εργαζομένων και υποστήριξη της χρήσης του CPF από υπαλλήλους εταιρειών και ατόμων που αναζητούν εργασία που επιθυμούν να εισέλθουν στον τομέα** * συνέχιση της εργασίας των προσόντων της προσφοράς κατάρτισης στο πλαίσιο του καταλόγου που ξεκίνησε από το ΣΕΠΠΕ, προσβάσιμο σε όλο το κοινό (επιχειρήσεις, εργαζόμενοι, άτομα που αναζητούν εργασία, Pôle Emploi, Περιφερειακό Συμβούλιο, Τοπικές Αποστολές, PLIE, κ.λπ.). Ο κατάλογος αυτός είναι διαθέσιμος στον δικτυακό τόπο του Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * για την επέκταση των προσφορών κατάρτισης με στόχο την ενεργειακή μετάβαση, την οικονομική αλλαγή και τη βιώσιμη κατασκευή, * να συνεχίσει στο πλαίσιο αυτό τις εργασίες για την ποιότητα με τους οργανισμούς κατάρτισης, σύμφωνα με το διάταγμα που θα δημοσιευθεί σχετικά με την ποιότητα των δραστηριοτήτων συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης. * να καταστούν διαθέσιμοι οι κατάλογοι στο πλαίσιο του ΚΤΠ **** (Greek)
11 August 2022
0 references
Navrhované opatrenia, ktoré sú navzájom úzko prepojené a závislé, by mali spoločnostiam a zamestnancom v odvetví stavebníctva v našom regióne pomôcť: \- prekonanie hospodárskej krízy a vysporiadanie sa s násilím súčasných hospodárskych zmien, \- úspech energetickej transformácie v rámci implementovaného plánu renovácie bývania, \- preorientovanie výrobných metód a všetkých modelov, aby uspeli v prechode na udržateľnú výstavbu, veľkú výzvu v nadchádzajúcich rokoch, \- zachovať, zmeniť zručnosti odvetvia zachovaním zamestnanosti na územiach na maximum a zároveň podporovať pracovnú mobilitu. **1- Zlepšenie riadenia zamestnanosti a zručností zameraním sa na predvídanie a riadenie zmien: Vzhľadom na hospodárske zmeny v tomto odvetví, ktoré je v našom regióne v kríze od konca roku 2008, bude potrebné podporovať preventívne riadenie zamestnanosti a zručností v MSP, aby spoločnosti znovu získali konkurencieschopnosť, presadili a prevádzkovali technologický pokrok. * **** mobilizovať spoločnosti, najmä MSP, aby sa premiestnili, uskutočnili hospodárske a strategické zmeny s cieľom zachytiť nové trhy: energetická transformácia, obnova bývania a najmä udržateľná výstavba. Dnes sa stáva nevyhnutným, aby sa výrobný nástroj prispôsobil týmto novým hospodárskym výzvam, ktoré pretrvávajú a majú prísť, vo veľmi krátkodobom a strednodobom horizonte. * **** bude potrebné mobilizovať vedúcich pracovníkov a riadiacich pracovníkov zodpovedných za politiku zmien v rámci ich spoločnosti. **** Tieto kroky umožnia spoločnostiam lepšie sa zamerať na svoju hospodársku stratégiu, lepšie orientovať zručnosti, ktoré sa majú rozvíjať alebo nadobudnúť pre svoju osobu **el**, a to formalizáciou upraveného plánu odbornej prípravy. **2- Profesionalizácia zamestnancov s cieľom zvýšiť ich zručnosti:** * **** najmenej vyškolených, menej kvalifikovaných manažérov, žien a seniorov * zabraňuje prepúšťaniu zraniteľných zamestnancov s cieľom podporiť ich s cieľom profesionalizovať ich a umožniť im získať nové zručnosti súvisiace s rozvíjajúcimi sa trhmi. V tejto súvislosti je nevyhnutné zachovať zamestnateľnosť ľudí v tomto odvetví a diverzifikovať ich počet. * umožniť zamestnancom vlastniť osobný školiaci účet (CPF) v súlade so zákonom z 5. marca 2014 **3- Prispôsobiť ponuku odbornej prípravy potrebám spoločností a zamestnancov a podporiť využívanie CPF zamestnancami spoločností a uchádzačmi o zamestnanie, ktorí chcú vstúpiť do odvetvia** * pokračovať v práci na kvalifikácii ponuky odbornej prípravy v rámci katalógu, ktorý inicioval MP APR a ktorý je prístupný všetkým verejnosti (podniky, zamestnanci, uchádzači o zamestnanie, Pôle Emploi, Regionálna rada, Miestne misie, PLIE atď.). Tento katalóg je k dispozícii na internetovej stránke spoločnosti Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * s cieľom rozšíriť ponuku odbornej prípravy zameranú na energetickú transformáciu, hospodárske zmeny a trvalo udržateľnú výstavbu, * v tejto súvislosti pokračovať v práci na kvalite so vzdelávacími organizáciami v súlade s vyhláškou, ktorá sa má uverejniť o kvalite činností ďalšieho odborného vzdelávania. * sprístupniť katalógy v rámci SRF **** (Slovak)
11 August 2022
0 references
Ehdotettujen toimien, jotka liittyvät läheisesti toisiinsa ja ovat riippuvaisia toisistaan, pitäisi auttaa alueemme rakennusalan yrityksiä ja työntekijöitä \- talouskriisin voittaminen ja nykyisten taloudellisten muutosten aiheuttamasta väkivallasta selviytyminen, energiasiirtymän onnistuminen yhdessä asuntojen peruskorjaussuunnitelman puitteissa, \- tuotantomenetelmien ja kaikkien mallien uudelleensuuntaaminen kestävän rakentamisen siirtymän onnistumiseksi, joka on tulevina vuosina merkittävä haaste, \- säilyttää, muuttaa alan osaamista pitämällä alueen työllisyys mahdollisimman suurena ja edistämällä ammatillista liikkuvuutta. **1- Työllisyyden ja osaamisen hallinnan parantaminen keskittymällä muutosten ennakointiin ja hallintaan: Kun otetaan huomioon alan taloudelliset muutokset, jotka ovat olleet kriisissä vuoden 2008 lopusta lähtien alueellamme, on tarpeen tukea pk-yritysten työllisyyden ja osaamisen ennaltaehkäisevää hallintaa, jotta yritykset voivat saada takaisin kilpailukykynsä, kohdentaa toimintansa uudelleen ja toimia teknologisessa edistyksessä. * **** mobilisoimaan yrityksiä, erityisesti pk-yrityksiä, tekemään taloudellisia ja strategisia muutoksia uusien markkinoiden hyödyntämiseksi: erityisesti energiakäänne, asuntojen kunnostaminen ja kestävä rakentaminen. Nykyään on olennaisen tärkeää, että tuotantoväline mukautuu näihin uusiin taloudellisiin haasteisiin, jotka ovat käynnissä ja tulevat hyvin lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä. * **** yritysten johtajat ja johtohenkilöt, jotka vastaavat muutospolitiikasta yrityksessään, on otettava käyttöön. **** Näiden vaiheiden avulla yritykset voivat kohdentaa talousstrategiansa paremmin ja suunnata paremmin henkilölleen kehitettävät tai hankittavat taidot **el** virallistamalla mukautetun koulutussuunnitelman. **2- Ammatillinen työntekijöiden ammattitaidon lisäämiseksi:** * **** vähiten koulutetut, heikommin koulutetut, alemman tason johtajat, naiset ja ikääntyneet * estävät haavoittuvassa asemassa olevien työntekijöiden irtisanomiset heidän tueksian, jotta he voivat ammattimaistaa heitä ja jotta he voivat hankkia uusia taitoja, jotka liittyvät kehittyviin markkinoihin.Tässä yhteydessä on olennaisen tärkeää säilyttää alan työntekijöiden työllistettävyys ja monipuolistaa heidän määräään. * antaa työntekijöille mahdollisuuden omistaa henkilökohtainen koulutustili (CPF) 5.3.2014 annetun lain mukaisesti **3- Muokkaa koulutustarjontaa yritysten ja työntekijöiden tarpeisiin ja tuetaan CPF:n käyttöä yrityksissä ja työnhakijoissa, jotka haluavat tulla alalle** * jatkaa koulutustarjonnan pätevyyttä APR MP:n käynnistämän luettelon puitteissa, joka on kaikkien kansalaisten (yritykset, työntekijät, työnhakijat, Pôle Emploi, alueneuvosto, paikalliset edustustot, PLIE jne.) käytettävissä. Tämä luettelo on saatavilla Constructys MP:n verkkosivustolla — www.constructys-midipyrenees.fr * energiakäänteeseen, talouden muutoksiin ja kestävään rakentamiseen tähtäävien koulutustarjousten laajentamiseksi * jatketaan tässä yhteydessä laatua koskevaa työtä koulutusorganisaatioiden kanssa ammatillisen täydennyskoulutuksen laatua koskevan asetuksen mukaisesti. * asettaa luettelot saataville yhteisen vararahaston puitteissa **** (Finnish)
11 August 2022
0 references
Proponowane działania, które są ściśle powiązane i zależne od siebie, powinny pomóc przedsiębiorstwom i pracownikom sektora budowlanego w naszym regionie: \- pokonywanie kryzysu gospodarczego i radzenie sobie z przemocą w związku z obecnymi zmianami gospodarczymi, \- sukces transformacji energetycznej w ramach realizowanego planu renowacji mieszkań, \- reorientacja metod produkcji i wszystkich modeli, aby odnieść sukces w transformacji zrównoważonego budownictwa, poważne wyzwanie w nadchodzących latach, \- zachować, zmienić umiejętności sektora poprzez maksymalne utrzymanie zatrudnienia na terytoriach przy jednoczesnym promowaniu mobilności zawodowej. **1- Poprawa zarządzania zatrudnieniem i umiejętnościami poprzez skupienie się na przewidywaniu zmian i zarządzaniu nimi: W związku ze zmianami gospodarczymi w sektorze, który od końca 2008 r. w naszym regionie znajduje się w kryzysie, konieczne będzie wsparcie prewencyjnego zarządzania zatrudnieniem i umiejętnościami w MŚP, aby przedsiębiorstwa odzyskały konkurencyjność, przekwalifikowały się i stosowały postęp technologiczny. * **** mobilizacja przedsiębiorstw, w szczególności MŚP, do przenoszenia się, dokonywania zmian gospodarczych i strategicznych w celu przejęcia nowych rynków: transformacja energetyczna, renowacja mieszkalnictwa i w szczególności zrównoważone budownictwo. Obecnie niezbędne staje się dostosowanie narzędzia produkcyjnego do tych nowych wyzwań gospodarczych, które są w toku i w perspektywie krótkoterminowej i średnioterminowej. * **** konieczne będzie zmobilizowanie liderów biznesu i kadry zarządzającej odpowiedzialnych za politykę zmian w swojej firmie. **** Działania te pozwolą przedsiębiorstwom lepiej ukierunkować swoją strategię gospodarczą, lepiej ukierunkować umiejętności, które mają być rozwijane lub nabywane dla swoich osób **el** poprzez sformalizowanie dostosowanego planu szkoleń. **2- Profesjonalizacja pracowników w celu zwiększenia ich umiejętności:** * **** najsłabiej wyszkoleni, mniej wykwalifikowani, kadra kierownicza pierwszego szczebla, kobiety i osoby starsze, * zapobiegają zwolnieniom pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji w celu ich profesjonalizacji i umożliwienia im nabywania nowych umiejętności związanych z wschodzącymi rynkami. W tym kontekście zasadnicze znaczenie ma utrzymanie szans na zatrudnienie pracowników sektora i zróżnicowanie ich liczby. * umożliwienie pracownikom posiadania osobistego konta szkoleniowego (CPF) zgodnie z ustawą z dnia 5 marca 2014 r. **3- Dostosowanie oferty szkoleniowej do potrzeb przedsiębiorstw i pracowników oraz wsparcie korzystania z CPF przez pracowników przedsiębiorstw i osób poszukujących pracy pragnących wejść do sektora** * kontynuować prace nad kwalifikacjami oferty szkoleniowej w ramach katalogu zainicjowanego przez APR MP, dostępnego dla wszystkich obywateli (przedsiębiorstw, pracowników, osób poszukujących pracy, Pôle Emploi, Rady Regionalnej, Misji Lokalnych, PLIE itp.). Katalog ten jest dostępny na stronie internetowej Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * w celu rozszerzenia oferty szkoleniowej ukierunkowanej na transformację energetyczną, przemiany gospodarcze i zrównoważone budownictwo, * kontynuować w tym kontekście prace nad jakością z organizacjami szkoleniowymi, zgodnie z dekretem, który zostanie opublikowany w sprawie jakości ustawicznego kształcenia zawodowego. * udostępnienie katalogów w ramach CPF **** (Polish)
11 August 2022
0 references
A javasolt intézkedéseknek, amelyek szorosan kapcsolódnak egymáshoz és függenek egymástól, segíteniük kell a régiónk építőipari vállalatait és munkavállalóit abban, hogy: a gazdasági válság leküzdése és a jelenlegi gazdasági változásokkal szembeni erőszak kezelése, az energetikai átállás sikere a végrehajtott lakásfelújítási terv keretében, a termelési módszerek és az összes modell átalakítása annak érdekében, hogy sikeres legyen a fenntartható építkezés, ami az elkövetkező években komoly kihívást jelent, \- megőrizze, változtassa meg az ágazat készségeit azáltal, hogy a területeken a foglalkoztatást a lehető legnagyobbra tartja, miközben előmozdítja a foglalkoztatási mobilitást. **1- A foglalkoztatás és a készségek kezelésének javítása a változások előrejelzésére és kezelésére összpontosítva: Tekintettel az ágazatban 2008 vége óta válságban lévő gazdasági változásokra, támogatni kell a kkv-k foglalkoztatásának és készségeinek megelőző kezelését annak érdekében, hogy a vállalatok visszanyerjék versenyképességüket, átvehessék és működtethessék a technológiai fejlődést. **** Mobilizálja a vállalatokat, különösen a kkv-kat, hogy átcsoportosítsák magukat, és gazdasági és stratégiai változásokat hajtsanak végre az új piacok megragadása érdekében: energetikai átállás, a lakások felújítása és különösen a fenntartható építés. Ma elengedhetetlenné válik, hogy a termelési eszköz alkalmazkodni tudjon ezekhez az új gazdasági kihívásokhoz, amelyek rövid távon és középtávon is jelentkeznek. **** Vállalatukon belül a változáspolitikáért felelős üzleti vezetőket és vezetőket mozgósítani kell. **** Ezek a lépések lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy jobban összpontosítsák gazdasági stratégiájukat, és egy kiigazított képzési terv formalizálása révén jobban irányítsák a személyük számára fejlesztendő vagy elsajátítandó készségeket **el**. **2- Szakértői készségeik növelése érdekében:** * **** a legkevésbé képzett, a kevésbé képzett, az első szintű vezetők, a nők és az idősek * megelőzik a kiszolgáltatott helyzetben lévő munkavállalók elbocsátását, hogy professzionalizálják őket, és lehetővé tegyék számukra, hogy új készségeket szerezzenek a feltörekvő piacokhoz kapcsolódóan.Ebben az összefüggésben elengedhetetlen az ágazatban dolgozók foglalkoztathatóságának fenntartása és számuk diverzifikálása. * lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a 2014. március 5-i törvénnyel összhangban **3- A képzési kínálatot a vállalatok és a munkavállalók igényeihez igazítsák, és támogassák a CPF-nek az ágazatba belépni kívánó vállalatok és álláskeresők alkalmazottai általi használatát** * a THM által kezdeményezett katalógus keretében folytatják a képzési kínálat minősítésének munkáját, amely minden nyilvánosság (vállalkozások, alkalmazottak, álláskeresők, Pôle Emploi, regionális tanács, helyi képviseletek, PLIE stb.) számára elérhető. Ez a katalógus elérhető a Constructys MP honlapján – www.constructys-midipyrenees.fr * az energetikai átmenetet, a gazdasági változást és a fenntartható építőipart célzó képzési ajánlatok bővítésére, * ebben az összefüggésben folytassa a képzési szervezetekkel való minőségi munkát a szakmai továbbképzés minőségéről szóló rendelettel összhangban. * a katalógusok hozzáférhetővé tétele a CPF keretében **** (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Navrhovaná opatření, která jsou úzce propojena a na sobě závislá, by měla společnostem a zaměstnancům ve stavebnictví v našem regionu pomoci: \- překonání hospodářské krize a zvládání násilí způsobeného současnými hospodářskými změnami, \- uspěje společně transformace energetiky v rámci realizovaného plánu renovace bytů, \- přeorientování výrobních metod a všech modelů, aby uspěly v transformaci udržitelné výstavby, což je v nadcházejících letech velká výzva, \- zachovat, změnit dovednosti odvětví zachováním zaměstnanosti na územích na maximum a zároveň podporovat profesní mobilitu. **1 – Zlepšení řízení zaměstnanosti a dovedností zaměřením se na předvídání a řízení změn: S ohledem na hospodářské změny v tomto odvětví, které je v našem regionu od konce roku 2008 v krizi, bude nutné podporovat preventivní řízení zaměstnanosti a dovedností v malých a středních podnicích, aby podniky znovu získaly konkurenceschopnost, přesuny a provozovaly technologický pokrok. * **** mobilizovat společnosti, zejména malé a střední podniky, aby se přemístily, provedly hospodářské a strategické změny s cílem zachytit nové trhy: transformace energetiky, renovace bydlení a zejména udržitelná výstavba. Dnes se stává zásadní, aby se výrobní nástroj přizpůsobil těmto novým hospodářským výzvám, které stále ještě probíhají, a to ve velmi krátkém a střednědobém horizontu. * **** vedoucí firmy a vedoucí pracovníci odpovědní za změnu politiky v rámci své společnosti budou muset být mobilizováni. **** Tyto kroky umožní společnostem lépe zacílit svou hospodářskou strategii, lépe orientovat dovednosti, které je třeba rozvíjet nebo získat pro svou osobu **el**, a to formalizací přizpůsobeného plánu odborné přípravy. **2- Profesionalizovat zaměstnance s cílem zvýšit jejich dovednosti:** * **** nejméně vyškolení, méně kvalifikovaní, vedoucí pracovníci první úrovně, ženy a seniory, * zabránit propouštění pro zranitelné zaměstnance, kteří je podporují, aby je mohli profesionalizovat a umožnit jim získat nové dovednosti související s rozvíjejícími se trhy. V této souvislosti je nezbytné zachovat zaměstnatelnost lidí v tomto odvětví a diverzifikovat jejich počet. * umožnit zaměstnancům vlastnit osobní vzdělávací účet (CPF) v souladu se zákonem ze dne 5. března 2014 **3- Přizpůsobit nabídku školení potřebám firem a zaměstnanců a podporovat využívání CPF zaměstnanci společností a uchazečů o zaměstnání, kteří chtějí vstoupit do sektoru** * pokračovat v práci kvalifikace nabídky školení v rámci katalogu iniciovaného APR MP, přístupný všem veřejnosti (podniky, zaměstnanci, uchazeči o zaměstnání, Pôle Emploi, Regionální rada, Místní mise, PLIE, atd.). Tento katalog je k dispozici na internetových stránkách Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * pro rozšíření nabídky školení zaměřené na transformaci energetiky, hospodářskou změnu a udržitelnou výstavbu, * v této souvislosti pokračovat v práci na kvalitě se vzdělávacími organizacemi, v souladu s vyhláškou, která bude zveřejněna o kvalitě činností v oblasti dalšího odborného vzdělávání. * zpřístupnit katalogy v rámci CPF **** (Czech)
11 August 2022
0 references
Ierosinātie pasākumi, kas ir cieši saistīti un savstarpēji atkarīgi, palīdzēs būvniecības nozares uzņēmumiem un darbiniekiem mūsu reģionā: \- ekonomikas krīzes pārvarēšana un pašreizējo ekonomisko pārmaiņu vardarbības pārvarēšana, \- kopīgi īstenojot enerģētikas pārkārtošanu mājokļu renovācijas plāna ietvaros, \- pārorientēt ražošanas metodes un visus modeļus, lai gūtu panākumus ilgtspējīgas būvniecības pārejā, kas ir būtisks uzdevums turpmākajos gados, \- saglabāt, mainīt nozares prasmes, maksimāli saglabājot nodarbinātību teritorijās, vienlaikus veicinot profesionālo mobilitāti. Nodarbinātības un prasmju pārvaldības uzlabošana, koncentrējoties uz pārmaiņu prognozēšanu un pārvaldību: Ņemot vērā ekonomikas pārmaiņas šajā nozarē, kas mūsu reģionā kopš 2008. gada beigām ir piedzīvojusi krīzi, būs jāatbalsta MVU nodarbinātības un prasmju preventīva pārvaldība, lai uzņēmumi atgūtu konkurētspēju, pārkvalificētu un īstenotu tehnoloģiskos sasniegumus. * **** mobilizēt uzņēmumus, jo īpaši mazos un vidējos uzņēmumus, pārgrupēties, veikt ekonomiskas un stratēģiskas pārmaiņas, lai aptvertu jaunus tirgus: enerģētikas pārkārtošana, mājokļu atjaunošana un jo īpaši ilgtspējīga būvniecība. Šodien ir būtiski, lai ražošanas instruments pielāgotos šīm jaunajām ekonomikas problēmām, kas turpinās un kas notiks, ļoti īsā termiņā un vidējā termiņā. * **** biznesa līderi un vadības darbinieki, kas ir atbildīgi par pārmaiņu politiku savā uzņēmumā, būs jāmobilizē. **** Šie pasākumi ļaus uzņēmumiem labāk virzīt savu ekonomikas stratēģiju, labāk orientējoties uz prasmēm, kas jāattīsta vai jāapgūst savai personai **el**, noformējot pielāgotu apmācības plānu. **2- Profesionalizēt darbiniekus, lai palielinātu viņu prasmes:** * **** vismazāk apmācītie, mazāk kvalificētie, pirmā līmeņa vadītāji, sievietes un seniori, * novērst neaizsargātu darba ņēmēju atlaišanu, lai viņus atbalstītu, un ļautu viņiem iegūt jaunas prasmes, kas saistītas ar jaunajiem tirgiem. Šajā kontekstā ir svarīgi saglabāt nozares iedzīvotāju nodarbināmību un dažādot viņu skaitu. * ļauj darbiniekiem iegūt personisko mācību kontu (CPF) saskaņā ar 2014. gada 5. marta likumu **3- Pielāgot mācību piedāvājumu uzņēmumu un darbinieku vajadzībām un atbalstīt CPF izmantošanu uzņēmumu un darba meklētāju darbiniekiem, kuri vēlas iekļauties nozarē** * turpināt APR MP ierosinātā mācību piedāvājuma kvalifikācijas darbu, kas pieejams visiem iedzīvotājiem (uzņēmumiem, darbiniekiem, darba meklētājiem, Pôle Emploi, Reģionālajai padomei, Vietējām misijām, PLIE u. c.). Šis katalogs ir pieejams Constructys MP mājas lapā — www.constructys-midipyrenees.fr * lai paplašinātu apmācības piedāvājumus enerģētikas pārkārtošanai, ekonomikas pārmaiņām un ilgtspējīgai būvniecībai, * šajā kontekstā turpināt darbu pie kvalitātes ar mācību organizācijām saskaņā ar dekrētu, kas tiks publicēts par tālākizglītības darbību kvalitāti. * padarīt katalogus pieejamus KUF ietvaros **** (Latvian)
11 August 2022
0 references
Ba cheart go gcabhródh na gníomhaíochtaí atá beartaithe, atá nasctha go dlúth lena chéile agus ag brath ar a chéile, le cuideachtaí agus le fostaithe in earnáil na tógála inár réigiún: \- an ghéarchéim eacnamaíoch a shárú agus déileáil le foréigean na n-athruithe eacnamaíocha atá ann faoi láthair, \- ina dhiaidh sin le chéile an t-aistriú fuinnimh faoi chuimsiú an phlean athchóirithe tithíochta a cuireadh i bhfeidhm, \- modhanna táirgthe agus na samhlacha go léir a atreorú chun go n-éireoidh leo san aistriú tógála inbhuanaithe, dúshlán mór sna blianta amach romhainn, \- scileanna na hearnála a chaomhnú, trí fhostaíocht sna críocha a choinneáil chomh hard agus is féidir agus soghluaisteacht ghairme á cur chun cinn ag an am céanna. **1- Bainistiú fostaíochta agus scileanna a fheabhsú trí dhíriú ar réamhaíocht agus bainistiú athruithe: I bhfianaise na n-athruithe eacnamaíocha san earnáil, atá i ngéarchéim ó dheireadh 2008 inár réigiún, beidh sé riachtanach tacú le bainistiú coisctheach fostaíochta agus scileanna in FBManna ionas go bhfaighidh cuideachtaí an t-iomaíochas ar ais, go n-ath-imlonnóidh siad agus go n-oibreoidh siad dul chun cinn teicneolaíoch. * **** cuideachtaí a shlógadh, go háirithe FBManna chun iad féin a ath-imscaradh, athruithe eacnamaíocha agus straitéiseacha a dhéanamh chun margaí nua a ghabháil: aistriú fuinnimh, athchóiriú tithíochta agus tógáil inbhuanaithe go háirithe. Tá sé ag éirí ríthábhachtach sa lá atá inniu ann go gcuirfidh an uirlis táirgthe in oiriúint do na dúshláin eacnamaíocha nua sin atá fós ar siúl agus atá le teacht, sa ghearrthéarma agus sa mheántéarma. * **** caithfear leas a bhaint as ceannairí gnó agus baill foirne bainistíochta atá freagrach as an mbeartas athraithe laistigh dá gcuideachta. **** Ligfidh na céimeanna seo do chuideachtaí díriú níos fearr ar a straitéis eacnamaíoch, díriú níos fearr ar na scileanna atá le forbairt nó le sealbhú dá bpearsa **el** trí phlean oiliúna oiriúnaithe a chur ar bhonn foirmiúil. **2- Fostaithe a ghairmiúlú chun a gcuid scileanna a mhéadú:** * **** na daoine is lú oiliúint, daoine nach bhfuil chomh oilte sin, bainisteoirí, mná agus seanóirí ar an gcéad leibhéal, * cosc a chur ar iomarcaíochtaí d’fhostaithe leochaileacha chun tacú leo chun iad a ghairmiúlú agus chun cur ar a gcumas scileanna nua a fháil a bhaineann le margaí atá ag teacht chun cinn. Tá sé ríthábhachtach sa chomhthéacs sin infhostaitheacht daoine san earnáil a choinneáil agus a líon a éagsúlú. * lig d’fhostaithe úinéireacht a bheith acu ar an gCuntas Oiliúna Pearsanta (CPF) de réir dhlí an 5 Márta 2014 **3- An tairiscint oiliúna a chur in oiriúint do riachtanais cuideachtaí agus fostaithe agus tacú le húsáid an CPF ag fostaithe cuideachtaí agus cuardaitheoirí poist ar mian leo dul isteach san earnáil** * leanúint le hobair cháilíocht na tairisceana oiliúna faoi chuimsiú na catalóige a thionscain an APR MP, atá inrochtana do gach pobal (fiontair, fostaithe, cuardaitheoirí poist, Pôle Emploi, Comhairle Réigiúnach, Misin Áitiúla, cliabh, etc.). Tá an chatalóg seo ar fáil ar shuíomh gréasáin Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * chun tairiscintí oiliúna atá dírithe ar aistriú fuinnimh, ar athrú eacnamaíoch agus ar thógáil inbhuanaithe a leathnú, * leanúint ar aghaidh sa chomhthéacs seo leis an obair ar cháilíocht le heagraíochtaí oiliúna, de réir na foraithne atá le foilsiú ar chaighdeán na ngníomhaíochtaí gairmoiliúna leanúnacha. * na catalóga a chur ar fáil faoi chuimsiú an CPF **** (Irish)
11 August 2022
0 references
Predlagani ukrepi, ki so tesno povezani in odvisni drug od drugega, bi morali podjetjem in zaposlenim v gradbenem sektorju v naši regiji pomagati, da: \- premagovanje gospodarske krize in spopadanje z nasiljem trenutnih gospodarskih sprememb, \- skupaj uspešen energetski prehod v okviru izvedenega načrta za prenovo stanovanj, \- preusmeritev proizvodnih metod in vseh modelov za uspeh pri prehodu trajnostne gradnje, kar je velik izziv v prihodnjih letih, \- ohranjanje, spreminjanje znanj in spretnosti sektorja z ohranjanjem čim večje zaposlenosti na območjih ob hkratnem spodbujanju poklicne mobilnosti. **1- Izboljšanje upravljanja zaposlovanja in spretnosti s poudarkom na predvidevanju in upravljanju sprememb: Glede na gospodarske spremembe v sektorju, ki je v naši regiji od konca leta 2008 v krizi, bo treba podpreti preventivno upravljanje zaposlovanja ter znanj in spretnosti v MSP, da bi podjetja ponovno pridobila konkurenčnost, prerazporejala in upravljala tehnološki napredek. * **** mobilizirati podjetja, zlasti MSP, da se prerazporedijo, izvedejo gospodarske in strateške spremembe, da bi zajele nove trge: zlasti energetski prehod, prenova stanovanj in trajnostna gradnja. Danes postaja bistveno, da se proizvodno orodje prilagodi novim gospodarskim izzivom, ki so v teku in bodo kmalu, v zelo kratkem in srednjeročnem obdobju. * **** v podjetju bo treba mobilizirati vodje podjetij in vodstvene delavce, odgovorne za politiko sprememb. **** Ti koraki bodo podjetjem omogočili, da bodo bolje usmerila svojo gospodarsko strategijo in bolje usmerila znanja in spretnosti, ki jih je treba razviti ali pridobiti za svojo osebo **el**, s formalizacijo prilagojenega načrta usposabljanja. **2- Usposabljanje zaposlenih za izboljšanje njihovih spretnosti:** ***** najmanj usposobljeni, manj usposobljeni, vodilni delavci na prvi stopnji, ženske in starejši, * preprečevanje odpuščanja ranljivih delavcev v podporo ranljivim delavcem, da bi jih profesionalizirali in jim omogočili pridobivanje novih znanj in spretnosti, povezanih z nastajajočimi trgi. V zvezi s tem je bistveno ohraniti zaposljivost ljudi v sektorju in povečati njihovo število. * omogočiti zaposlenim, da imajo v lasti osebni račun za usposabljanje (CPF) v skladu z zakonom z dne 5. marca 2014 **3- Prilagoditi ponudbo usposabljanja potrebam podjetij in zaposlenih ter podpirati uporabo CPF s strani zaposlenih v podjetjih in iskalcih zaposlitve, ki želijo vstopiti v sektor***, nadaljevati delo v zvezi s kvalifikacijo ponudbe usposabljanja v okviru kataloga, ki ga je oblikoval poslanec APR in je dostopen vsem javnosti (podjetjem, zaposlenim, iskalcem zaposlitve, Pôle Emploi, Regionalnemu svetu, lokalnim misijam, PLIE itd.). Ta katalog je na voljo na spletni strani Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * za razširitev ponudbe usposabljanja za energetski prehod, gospodarske spremembe in trajnostno gradnjo, * v zvezi s tem nadaljevati delo na področju kakovosti z organizacijami za usposabljanje, v skladu z odlokom, ki bo objavljen o kakovosti dejavnosti nadaljnjega poklicnega usposabljanja. * dati na voljo kataloge v okviru skupnega sklada za rezervacije **** (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Предложените действия, които са тясно свързани и зависими една от друга, следва да помогнат на предприятията и служителите в строителния сектор в нашия регион да: \- преодоляване на икономическата криза и справяне с насилието на настоящите икономически промени, \- успешно заедно енергийния преход в рамките на осъществения план за саниране на жилищата, \- преориентиране на производствените методи и всички модели, за да успеят в прехода на устойчивото строителство, основно предизвикателство през следващите години, \- запазване, промяна на уменията на сектора чрез максимално запазване на заетостта в териториите, като същевременно се насърчава професионалната мобилност. **1- Подобряване на управлението на заетостта и уменията чрез съсредоточаване върху предвиждането и управлението на промените: С оглед на икономическите промени в сектора, който е в криза от края на 2008 г. в нашия регион, ще бъде необходимо да се подкрепи превантивното управление на заетостта и уменията в МСП, така че дружествата да си възвърнат конкурентоспособността, да преназначат и да реализират технологичния напредък. * **** да мобилизират дружествата, по-специално МСП, да преназначат себе си, да извършат икономически и стратегически промени, за да обхванат нови пазари: енергиен преход, саниране на жилища и по-специално устойчиво строителство. Днес е от съществено значение производственият инструмент да се адаптира към тези нови икономически предизвикателства, които са в ход и предстои в много краткосрочен и средносрочен план. * **** ще трябва да бъдат мобилизирани бизнес лидери и управленски персонал, отговарящ за политиката на промяна в рамките на тяхното дружество. **** Тези стъпки ще позволят на предприятията да насочват по-добре своята икономическа стратегия, да ориентират по-добре уменията, които трябва да бъдат развити или придобити за тяхното лице **el**, като формализират адаптиран план за обучение. **2- Професионализиране на служителите с цел повишаване на техните умения:** * **** най-слабо обучените, по-слабо квалифицираните, ръководните кадри от първо ниво, жените и възрастните хора, * предотвратяват съкращенията на уязвими служители в тяхна подкрепа, за да ги професионализират и да им дадат възможност да придобият нови умения, свързани с нововъзникващите пазари. В този контекст е от съществено значение да се запази пригодността за заетост на хората в сектора и да се разнообрази техният брой. * позволяват на служителите да притежават личната сметка за обучение (CPF) в съответствие със закона от 5 март 2014 г. **3- Адаптиране на предложението за обучение към нуждите на дружествата и служителите и подкрепа за използването на ОФП от служители на дружества и търсещи работа лица, желаещи да влязат в сектора** * да продължат работата по квалифицирането на предложението за обучение в рамките на каталога, иницииран от ПГП, достъпен за всички граждани (предприятия, служители, търсещи работа, Pôle Emploi, Регионален съвет, Местни мисии, PLIE и др.). Този каталог е достъпен на интернет страницата на „Конструкс МП“ — www.constructys-midipyrenees.fr * за разширяване на предложенията за обучение, насочени към енергийния преход, икономическите промени и устойчивото строителство, * в този контекст да продължи работата по качеството с организациите за обучение, в съответствие с постановлението, което предстои да бъде публикувано относно качеството на дейностите по продължаващо професионално обучение. * направете каталозите достъпни в рамките на ОФП **** (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjonijiet proposti, li huma marbuta mill-qrib u jiddependu minn xulxin, għandhom jgħinu lill-kumpaniji u lill-impjegati fis-settur tal-kostruzzjoni fir-reġjun tagħna biex: \- Negħlbu l-kriżi ekonomika u nlaħħqu mal-vjolenza tal-bidliet ekonomiċi attwali, u nirnexxu flimkien it-tranżizzjoni tal-enerġija fi ħdan il-qafas tal-pjan ta’ rinnovazzjoni tad-djar implimentat, \- norjentaw mill-ġdid il-metodi ta’ produzzjoni u l-mudelli kollha biex nirnexxu fit-tranżizzjoni tal-kostruzzjoni sostenibbli, sfida ewlenija fis-snin li ġejjin, nippreservaw, nibdlu l-ħiliet tas-settur billi nżommu l-impjiegi fit-territorji sal-massimu filwaqt li nippromwovu l-mobilità okkupazzjonali. **1- It-titjib tal-ġestjoni tal-impjiegi u l-ħiliet billi ssir enfasi fuq l-antiċipazzjoni u l-ġestjoni tal-bidliet: Fid-dawl tal-bidliet ekonomiċi fis-settur, li ilu fi kriżi sa mill-aħħar tal-2008 fir-reġjun tagħna, se jkun meħtieġ li tiġi appoġġjata l-ġestjoni preventiva tal-impjiegi u l-ħiliet fl-SMEs sabiex il-kumpaniji jerġgħu jiksbu l-kompetittività, ir-riallokazzjoni u t-tħaddim tal-avvanzi teknoloġiċi. **** Jimmobilizza lill-kumpaniji, b’mod partikolari l-SMEs biex jirriallokaw lilhom infushom, jagħmlu bidliet ekonomiċi u strateġiċi sabiex jaqbdu swieq ġodda: it-tranżizzjoni tal-enerġija, ir-rinnovazzjoni tad-djar u l-kostruzzjoni sostenibbli b’mod partikolari. Illum qed isir essenzjali li l-għodda tal-produzzjoni tadatta għal dawn l-isfidi ekonomiċi ġodda li għadhom għaddejjin u li għad iridu jiġu, fi żmien qasir ħafna u fi żmien medju. **** Se jkollhom jiġu mobilizzati l-mexxejja tan-negozju u l-persunal maniġerjali responsabbli għall-politika tal-bidla fi ħdan il-kumpanija tagħhom. **** Dawn il-passi se jippermettu lill-kumpaniji jimmiraw aħjar l-istrateġija ekonomika tagħhom, jorjentaw aħjar il-ħiliet li għandhom jiġu żviluppati jew miksuba għall-persuna tagħhom** billi jifformalizzaw pjan ta’ taħriġ adattat. **2- Jipprofessjonalizzaw l-impjegati sabiex iżidu l-ħiliet tagħhom: * **** dawk l-inqas imħarrġa, dawk b’inqas ħiliet, il-maniġers tal-ewwel livell, in-nisa u l-anzjani, * jipprevjenu s-sensji għall-impjegati vulnerabbli b’appoġġ għalihom sabiex jipprofessjonalizzawhom u jippermettulhom jiksbu ħiliet ġodda relatati mas-swieq emerġenti. Huwa essenzjali f’dan il-kuntest li tinżamm l-impjegabbiltà tan-nies fis-settur u li jiġi diversifikat in-numru tagħhom. * jippermettu lill-impjegati jippossjedu l-Kont ta’ Taħriġ Personali (CPF) skont il-liġi tal-5 ta’ Marzu 2014 **3- Jadattaw l-offerta ta’ taħriġ għall-ħtiġijiet tal-kumpaniji u l-impjegati u jappoġġaw l-użu tas-CPF minn impjegati ta’ kumpaniji u persuni li qed ifittxu impjieg li jixtiequ jidħlu fis-settur** * ikomplu x-xogħol tal-kwalifika tal-offerta ta’ taħriġ fil-qafas tal-katalogu mibdi mill-APR MP, aċċessibbli għall-pubbliku kollu (intrapriżi, impjegati, persuni li qed ifittxu impjieg, Pôle Emploi, Kunsill Reġjonali, Missjonijiet Lokali, PLIE, eċċ.). Dan il-katalogu huwa disponibbli fuq is-sit web ta’ Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * biex jiġu estiżi offerti ta’ taħriġ immirati lejn it-tranżizzjoni tal-enerġija, il-bidla ekonomika u l-kostruzzjoni sostenibbli, * f’dan il-kuntest tkompli l-ħidma dwar il-kwalità mal-organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, f’konformità mad-digriet li għandu jiġi ppubblikat dwar il-kwalità tal-attivitajiet ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu. * jagħmlu l-katalgi disponibbli fil-qafas tas-CPF **** (Maltese)
11 August 2022
0 references
As ações propostas, que estão estreitamente ligadas e dependentes umas das outras, deverão ajudar as empresas e os trabalhadores do setor da construção na nossa região a: superar a crise económica e fazer face à violência das mudanças económicas atuais, \- suceder em conjunto a transição energética no âmbito do plano de renovação da habitação implementado, \- reorientar os métodos de produção e todos os modelos para ter êxito na transição da construção sustentável, um grande desafio nos próximos anos, \- preservar, alterar as competências do setor mantendo o emprego nos territórios ao máximo, promovendo simultaneamente a mobilidade profissional. **1- Melhorar a gestão do emprego e das competências, centrando-se na antecipação e gestão das mudanças: Tendo em conta as mudanças económicas no sector, que está em crise desde o final de 2008 na nossa região, será necessário apoiar a gestão preventiva do emprego e das competências nas PME para que as empresas recuperem a competitividade, reafectarem e operarem avanços tecnológicos. * **** Mobilizar as empresas, em especial as PME, a reafetarem-se e a procederem a mudanças económicas e estratégicas, a fim de conquistar novos mercados: transição energética, renovação da habitação e construção sustentável, em particular. Torna-se hoje essencial que o instrumento de produção se adapte a estes novos desafios económicos que estão em curso e que estão por vir, a muito curto e a médio prazo. * **** Os líderes empresariais e o pessoal de gestão responsável pela política de mudança na sua empresa terão de ser mobilizados. **** Estas medidas permitirão às empresas orientar melhor a sua estratégia económica, orientar melhor as competências a desenvolver ou adquirir para a sua pessoa **el** através da formalização de um plano de formação adaptado. **2- Profissionalizar os trabalhadores a fim de aumentar as suas competências:** * **** os menos formados, os menos qualificados, os gestores de primeiro nível, as mulheres e os idosos, * evitar despedimentos para os trabalhadores vulneráveis em seu apoio, a fim de os profissionalizar e permitir-lhes adquirir novas competências relacionadas com os mercados emergentes. Neste contexto, é essencial manter a empregabilidade das pessoas no setor e diversificar o seu número. * permitir que os trabalhadores possuam a conta de formação pessoal (CPF) em conformidade com a lei de 5 de março de 2014 **3- Adaptar a oferta de formação às necessidades das empresas e dos trabalhadores e apoiar a utilização do CPF pelos trabalhadores das empresas e candidatos a emprego que pretendam entrar no setor** * continuar o trabalho de qualificação da oferta de formação no âmbito do catálogo iniciado pelo deputado da APR, acessível a todos os públicos (empresas, trabalhadores, candidatos a emprego, Pôle Emploi, Conselho Regional, Missões Locais, PLIE, etc.). Este catálogo está disponível no sítio Web da Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * para alargar as ofertas de formação destinadas à transição energética, à mudança económica e à construção sustentável, * prosseguir, neste contexto, o trabalho sobre a qualidade com as organizações de formação, em conformidade com o decreto a publicar sobre a qualidade das atividades de formação profissional contínua. * disponibilizar os catálogos no âmbito do FCP **** (Portuguese)
11 August 2022
0 references
De foreslåede foranstaltninger, som er tæt forbundne og indbyrdes afhængige, bør hjælpe virksomheder og ansatte i byggesektoren i vores region med at: \- overvinde den økonomiske krise og håndtere volden i forbindelse med de aktuelle økonomiske forandringer, \- at afløse energiomstillingen inden for rammerne af den gennemførte boligrenoveringsplan, \- at omlægge produktionsmetoder og alle modeller til at lykkes i omstillingen af bæredygtigt byggeri, en stor udfordring i de kommende år, \- bevare, ændre sektorens færdigheder ved at holde beskæftigelsen i områderne så meget som muligt, samtidig med at den erhvervsmæssige mobilitet fremmes. **1- Forbedring af forvaltningen af beskæftigelse og færdigheder ved at fokusere på foregribelse og styring af ændringer: I lyset af de økonomiske ændringer i sektoren, som har været i krise siden slutningen af 2008 i vores region, vil det være nødvendigt at støtte den forebyggende forvaltning af beskæftigelse og kvalifikationer i SMV'er, således at virksomhederne kan genvinde konkurrenceevnen, omfordele og gennemføre teknologiske fremskridt. ***** Mobilisere virksomheder, navnlig SMV'er, til at omfordele sig selv, foretage økonomiske og strategiske ændringer med henblik på at erobre nye markeder: energiomstilling, renovering af boliger og bæredygtigt byggeri i særdeleshed. Det er i dag af afgørende betydning, at produktionsværktøjet tilpasser sig de nye økonomiske udfordringer, der er i gang og kommer, på meget kort sigt og på mellemlang sigt. ***** Virksomhedsledere og ledende medarbejdere med ansvar for forandringspolitik i deres virksomhed skal mobiliseres. **** Disse trin vil gøre det muligt for virksomhederne bedre at målrette deres økonomiske strategi og bedre orientere de færdigheder, der skal udvikles eller erhverves for deres person **el**, ved at formalisere en tilpasset uddannelsesplan. **2- Professionalisere medarbejderne med henblik på at øge deres færdigheder:** ***** de mindst uddannede, de mindre kvalificerede, ledere på første niveau, kvinder og seniorer * forhindre afskedigelser for sårbare arbejdstagere til støtte for dem med henblik på at professionalisere dem og sætte dem i stand til at tilegne sig nye færdigheder i forbindelse med nye markeder.Det er i denne forbindelse afgørende at bevare beskæftigelsesegnetheden for personer i sektoren og diversificere deres antal. * give de ansatte mulighed for at eje den personlige uddannelseskonto (CPF) i overensstemmelse med loven af 5. marts 2014 **3-Tilpasse uddannelsestilbuddet til virksomhedernes og medarbejdernes behov og støtte anvendelsen af CPF for ansatte i virksomheder og jobsøgende, der ønsker at komme ind i sektoren** * fortsætte arbejdet med kvalifikationen af uddannelsestilbuddet inden for rammerne af det katalog, der er iværksat af APR MP, og som er tilgængelig for alle offentlige (virksomheder, ansatte, jobsøgende, Pôle Emploi, regionalråd, lokale missioner, PLIE osv.). Dette katalog er tilgængeligt på webstedet for Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * for at udvide uddannelsestilbud rettet mod energiomstilling, økonomisk forandring og bæredygtigt byggeri * fortsætte i denne sammenhæng arbejdet med kvalitet sammen med uddannelsesorganisationer i overensstemmelse med det dekret, der skal offentliggøres om kvaliteten af efter- og videreuddannelsesaktiviteter. * gøre katalogerne tilgængelige inden for rammerne af den fælles hensættelsesfond **** (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunile propuse, care sunt strâns legate și dependente unele de altele, ar trebui să ajute întreprinderile și angajații din sectorul construcțiilor din regiunea noastră să: \- depășirea crizei economice și combaterea violenței schimbărilor economice actuale, \- reușind împreună tranziția energetică în cadrul planului de renovare a locuințelor implementat, \- reorientarea metodelor de producție și a tuturor modelelor pentru a reuși în tranziția construcțiilor durabile, o provocare majoră în următorii ani, \- păstrarea, schimbarea competențelor sectorului prin menținerea la maximum a ocupării forței de muncă în teritorii, promovând în același timp mobilitatea profesională. **1- Îmbunătățirea gestionării ocupării forței de muncă și a competențelor prin axarea pe anticiparea și gestionarea schimbărilor: Având în vedere schimbările economice din acest sector, care s-a aflat în criză de la sfârșitul anului 2008 în regiunea noastră, va fi necesar să se sprijine gestionarea preventivă a ocupării forței de muncă și a competențelor în cadrul IMM-urilor, astfel încât întreprinderile să își recâștige competitivitatea, să redistribuie și să opereze progrese tehnologice. * **** mobilizarea întreprinderilor, în special a IMM-urilor, pentru a se redistribui, a face schimbări economice și strategice pentru a capta noi piețe: tranziția energetică, renovarea locuințelor și, în special, construcțiile durabile. În prezent, este esențial ca instrumentul de producție să se adapteze la aceste noi provocări economice actuale și viitoare, pe termen foarte scurt și pe termen mediu. * **** directorii de afaceri și personalul de conducere responsabil cu politica de schimbare din cadrul companiei lor vor trebui să fie mobilizați. **** Aceste măsuri vor permite întreprinderilor să își direcționeze mai bine strategia economică, să orienteze mai bine competențele care urmează să fie dezvoltate sau dobândite pentru persoana lor **el** prin formalizarea unui plan de formare adaptat. **2- Profesionalizați angajații pentru a-și spori competențele:** * **** cei mai puțin instruiți, cei mai puțin calificați, managerii de prim nivel, femeile și persoanele în vârstă, * previn concedierile pentru angajații vulnerabili în sprijinul acestora, pentru a-i profesionaliza și a le permite să dobândească noi competențe legate de piețele emergente. În acest context, este esențial să se mențină capacitatea de inserție profesională a persoanelor din sector și să se diversifice numărul acestora. * permite angajaților să dețină Contul Personal Training (CPF) în conformitate cu legea din 5 martie 2014**3- Adaptarea ofertei de formare la nevoile companiilor și angajaților și sprijinirea utilizării CPF de către angajații companiilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care doresc să intre în sector** * să continue activitatea de calificare a ofertei de formare în cadrul catalogului inițiat de MP APR, accesibil tuturor publicului (întreprinderi, angajați, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, Pôle Emploi, Consiliul Regional, Misiuni locale, PLIE etc.). Acest catalog este disponibil pe site-ul Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * pentru a extinde ofertele de formare care vizează tranziția energetică, schimbarea economică și construcția durabilă, * continuă în acest context activitatea de calitate cu organizațiile de formare, în conformitate cu decretul care urmează să fie publicat cu privire la calitatea activităților de formare profesională continuă. * punerea la dispoziție a cataloagelor în cadrul fondului comun de provizionare **** (Romanian)
11 August 2022
0 references
De föreslagna åtgärderna, som är nära sammankopplade och beroende av varandra, bör hjälpa företag och anställda inom byggsektorn i vår region att \- övervinna den ekonomiska krisen och hantera våldet från pågående ekonomiska förändringar, \- lyckas tillsammans energiomställningen inom ramen för den genomförda bostadsrenoveringsplanen, \- omorientering av produktionsmetoder och alla modeller för att lyckas i övergången till hållbart byggande, en stor utmaning under de kommande åren, \- bevara, förändra sektorns kompetens genom att hålla sysselsättningen i regionerna till maximal och samtidigt främja yrkesmässig rörlighet. **1- Förbättra hanteringen av sysselsättning och kompetens genom att fokusera på att förutse och hantera förändringar: Med tanke på de ekonomiska förändringarna inom sektorn, som har varit i kris sedan slutet av 2008 i vår region, kommer det att bli nödvändigt att stödja den förebyggande hanteringen av sysselsättning och kompetens i små och medelstora företag så att företagen återfår konkurrenskraften, omlokaliserar och driver tekniska framsteg. * **** mobilisera företag, särskilt små och medelstora företag, att omplacera sig själva, göra ekonomiska och strategiska förändringar för att fånga upp nya marknader: energiomställning, renovering av bostäder och hållbart byggande i synnerhet. I dag blir det allt viktigare att produktionsverktyget anpassar sig till dessa nya ekonomiska utmaningar som pågår och kommer att uppstå, på mycket kort sikt och på medellång sikt. * **** företagsledare och ledningspersonal som ansvarar för förändringspolitiken inom sitt företag måste mobiliseras. **** Dessa åtgärder kommer att göra det möjligt för företagen att bättre rikta in sig på sin ekonomiska strategi, bättre styra de färdigheter som ska utvecklas eller förvärvas för deras person **el** genom att formalisera en anpassad utbildningsplan. **2- professionalisera de anställda för att öka deras kompetens:** * **** de minst utbildade, de mindre utbildade, de mindre kvalificerade, de första cheferna, kvinnor och äldre, * förhindra uppsägningar för utsatta arbetstagare till stöd för dem för att de ska kunna professionalisera dem och göra det möjligt för dem att förvärva ny kompetens med anknytning till framväxande marknader. Det är i detta sammanhang viktigt att upprätthålla anställbarheten för människor inom sektorn och diversifiera deras antal. * tillåta anställda att äga det personliga utbildningskontot (CPF) i enlighet med lagen av den 5 mars 2014 **3- Anpassa utbildningserbjudandet till företagens och de anställdas behov och stödja användningen av CPF för anställda i företag och arbetssökande som vill komma in i sektorn** * fortsätta arbetet med kvalificeringen av utbildningserbjudandet inom ramen för den katalog som APR MP initierat, tillgänglig för alla offentliga (företag, anställda, arbetssökande, Pôle Emploi, regionfullmäktige, lokala beskickningar, PLIE, etc.). Denna katalog finns tillgänglig på webbplatsen för Constructys MP — www.constructys-midipyrenees.fr * för att utöka utbildningserbjudanden som syftar till energiomställning, ekonomisk förändring och hållbart byggande, * fortsätta i detta sammanhang arbetet med kvalitet med utbildningsorganisationer, i enlighet med det dekret som ska offentliggöras om kvaliteten på fortbildningsverksamheten. * göra katalogerna tillgängliga inom ramen för CPF **** (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401237
0 references