Competition – Training and qualification for the competitiveness of enterprises (Q3098204): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (36 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Competition – Training and qualification for the competitiveness of enterprises | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Concurrence — Formation et qualification pour la compétitivité des entreprises | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Wettbewerb – Ausbildung und Qualifizierung für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Mededinging — Opleiding en kwalificatie voor het concurrentievermogen van ondernemingen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Concorrenza — Formazione e qualificazione per la competitività delle imprese | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Competencia — Formación y cualificación para la competitividad de las empresas | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Konkurents – Ettevõtete konkurentsivõime koolitus ja kvalifikatsioon | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Konkurencija. Mokymas ir kvalifikacija įmonių konkurencingumui užtikrinti | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tržišno natjecanje – Osposobljavanje i kvalifikacije za konkurentnost poduzeća | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανταγωνισμός — Κατάρτιση και προσόντα για την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Hospodárska súťaž – Odborná príprava a kvalifikácia pre konkurencieschopnosť podnikov | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kilpailu – Koulutus ja pätevyydet yritysten kilpailukyvyn parantamiseksi | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Konkurencja – Szkolenia i kwalifikacje na rzecz konkurencyjności przedsiębiorstw | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Verseny – Képzés és képesítés a vállalkozások versenyképessége érdekében | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Hospodářská soutěž – Vzdělávání a kvalifikace pro konkurenceschopnost podniků | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Konkurence — Apmācība un kvalifikācija uzņēmumu konkurētspējai | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Iomaíocht — Oiliúint agus cáiliú d’iomaíochas fiontar | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Konkurenca – Usposabljanje in kvalifikacije za konkurenčnost podjetij | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Конкурс — Обучение и квалификация за конкурентоспособността на предприятията | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kompetizzjoni — Taħriġ u kwalifika għall-kompetittività tal-intrapriżi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Concorrência – Formação e qualificação para a competitividade das empresas | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Konkurrence — Uddannelse og kvalifikationer med henblik på virksomhedernes konkurrenceevne | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Konkurrens – Utbildning och kvalifikationer för företagens konkurrenskraft | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3098204 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3098204 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3098204 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3098204 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3098204 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3098204 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3098204 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3098204 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3098204 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3098204 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3098204 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3098204 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3098204 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3098204 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3098204 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3098204 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3098204 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3098204 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3098204 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3098204 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3098204 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3098204 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3098204 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,776,595.35 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 555,319.0700000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 555,319.0700000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 555,319.0700000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,350,341.18 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 670,068.236 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 670,068.236 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 670,068.236 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.83 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sanduleni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Girov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Costesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Iasi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oras Frasin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Unteni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“The GENERAL objective of the project is to increase the competitiveness of companies in the economic sectors with competitive potential, involved in the smart specialisation fields within the North East region, by improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of the employees, by qualification of 320 employees by the end of the project and by the support of 36 SMEs to implement on-the-job training programs. The target group will include 336 employees coming from enterprises that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC and in the fields of smart specialisation according to SNCDI or from enterprises that intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the aforementioned smart specialisation fields in the North-East Region" Increasing the level of competence of employees through training and adapting their business to the requirements of the competitive fields of SNC and SNCDI as well as lifelong learning, including learning in the workplace are the main objectives of POCU, Priority Axis 3 "Jobs for all who are ready to work for all” The project fully responds to Specific Objective 3.12.: Improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of employees, by raising awareness of at least 36 employers/businesses about the benefits of lifelong learning, of which at least 36 will be supported by the project actions as follows: — 336 employees participating in qualification programs – 36 participants will receive support for the development and implementation of on-the-job training programs The project will allow the training of 336 people and awareness of the needs and benefits of continuous professional training, associated with the identification of training needs, in the context of which the dynamics of the labour market, generated by retrofitting, increasing competitiveness and clients’ needs require the adaptation of employees, regardless of the positions they occupy, to new professional requirements, sometimes even professional retraining, and this requires a continuous process of perfecting knowledge and skills. In achieving the general objective of the project, circumscribed to POCU 3.12, it will be ensured that the horizontal themes on sustainable development are respected; respect for the principle of gender equality, adaptability and non-discrimination; using ICT and contributing to skills development (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: “The GENERAL objective of the project is to increase the competitiveness of companies in the economic sectors with competitive potential, involved in the smart specialisation fields within the North East region, by improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of the employees, by qualification of 320 employees by the end of the project and by the support of 36 SMEs to implement on-the-job training programs. The target group will include 336 employees coming from enterprises that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC and in the fields of smart specialisation according to SNCDI or from enterprises that intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the aforementioned smart specialisation fields in the North-East Region" Increasing the level of competence of employees through training and adapting their business to the requirements of the competitive fields of SNC and SNCDI as well as lifelong learning, including learning in the workplace are the main objectives of POCU, Priority Axis 3 "Jobs for all who are ready to work for all” The project fully responds to Specific Objective 3.12.: Improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of employees, by raising awareness of at least 36 employers/businesses about the benefits of lifelong learning, of which at least 36 will be supported by the project actions as follows: — 336 employees participating in qualification programs – 36 participants will receive support for the development and implementation of on-the-job training programs The project will allow the training of 336 people and awareness of the needs and benefits of continuous professional training, associated with the identification of training needs, in the context of which the dynamics of the labour market, generated by retrofitting, increasing competitiveness and clients’ needs require the adaptation of employees, regardless of the positions they occupy, to new professional requirements, sometimes even professional retraining, and this requires a continuous process of perfecting knowledge and skills. In achieving the general objective of the project, circumscribed to POCU 3.12, it will be ensured that the horizontal themes on sustainable development are respected; respect for the principle of gender equality, adaptability and non-discrimination; using ICT and contributing to skills development (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “The GENERAL objective of the project is to increase the competitiveness of companies in the economic sectors with competitive potential, involved in the smart specialisation fields within the North East region, by improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of the employees, by qualification of 320 employees by the end of the project and by the support of 36 SMEs to implement on-the-job training programs. The target group will include 336 employees coming from enterprises that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC and in the fields of smart specialisation according to SNCDI or from enterprises that intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the aforementioned smart specialisation fields in the North-East Region" Increasing the level of competence of employees through training and adapting their business to the requirements of the competitive fields of SNC and SNCDI as well as lifelong learning, including learning in the workplace are the main objectives of POCU, Priority Axis 3 "Jobs for all who are ready to work for all” The project fully responds to Specific Objective 3.12.: Improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of employees, by raising awareness of at least 36 employers/businesses about the benefits of lifelong learning, of which at least 36 will be supported by the project actions as follows: — 336 employees participating in qualification programs – 36 participants will receive support for the development and implementation of on-the-job training programs The project will allow the training of 336 people and awareness of the needs and benefits of continuous professional training, associated with the identification of training needs, in the context of which the dynamics of the labour market, generated by retrofitting, increasing competitiveness and clients’ needs require the adaptation of employees, regardless of the positions they occupy, to new professional requirements, sometimes even professional retraining, and this requires a continuous process of perfecting knowledge and skills. In achieving the general objective of the project, circumscribed to POCU 3.12, it will be ensured that the horizontal themes on sustainable development are respected; respect for the principle of gender equality, adaptability and non-discrimination; using ICT and contributing to skills development (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: “The GENERAL objective of the project is to increase the competitiveness of companies in the economic sectors with competitive potential, involved in the smart specialisation fields within the North East region, by improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of the employees, by qualification of 320 employees by the end of the project and by the support of 36 SMEs to implement on-the-job training programs. The target group will include 336 employees coming from enterprises that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC and in the fields of smart specialisation according to SNCDI or from enterprises that intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the aforementioned smart specialisation fields in the North-East Region" Increasing the level of competence of employees through training and adapting their business to the requirements of the competitive fields of SNC and SNCDI as well as lifelong learning, including learning in the workplace are the main objectives of POCU, Priority Axis 3 "Jobs for all who are ready to work for all” The project fully responds to Specific Objective 3.12.: Improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of employees, by raising awareness of at least 36 employers/businesses about the benefits of lifelong learning, of which at least 36 will be supported by the project actions as follows: — 336 employees participating in qualification programs – 36 participants will receive support for the development and implementation of on-the-job training programs The project will allow the training of 336 people and awareness of the needs and benefits of continuous professional training, associated with the identification of training needs, in the context of which the dynamics of the labour market, generated by retrofitting, increasing competitiveness and clients’ needs require the adaptation of employees, regardless of the positions they occupy, to new professional requirements, sometimes even professional retraining, and this requires a continuous process of perfecting knowledge and skills. In achieving the general objective of the project, circumscribed to POCU 3.12, it will be ensured that the horizontal themes on sustainable development are respected; respect for the principle of gender equality, adaptability and non-discrimination; using ICT and contributing to skills development (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1921716964562378
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«L’objectif général du projet est d’accroître la compétitivité des entreprises des secteurs économiques à potentiel concurrentiel, impliquées dans les domaines de spécialisation intelligente dans la région du Nord-Est, en améliorant le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et le SNCDI des salariés, par la qualification de 320 salariés d’ici la fin du projet et par le soutien de 36 PME à la mise en œuvre de programmes de formation en cours d’emploi. Le groupe cible comprendra 336 salariés provenant d’entreprises qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le SNC et dans les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI ou d’entreprises qui ont l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou à l’un des domaines de spécialisation intelligente précités dans la région du Nord-Est". L’augmentation du niveau de compétence des salariés par la formation et l’adaptation de leur activité aux exigences des domaines concurrentiels de la SNC et de la SNCDI ainsi que l’apprentissage tout au long de la vie, y compris l’apprentissage sur le lieu de travail sont les principaux objectifs du POCU, Priorité Axis 3 "Jobs pour tous ceux qui sont prêts à travailler pour tous» Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 3.12.: Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés par le SNC et le SNCDI des salariés, en sensibilisant au moins 36 employeurs/entreprises aux avantages de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, dont au moins 36 seront soutenus par les actions du projet comme suit: — 336 employés participant à des programmes de qualification — 36 participants recevront un soutien pour l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation en cours d’emploi Le projet permettra la formation de 336 personnes et la sensibilisation aux besoins et avantages de la formation professionnelle continue, associés à l’identification des besoins de formation, dans le contexte de laquelle la dynamique du marché du travail, générée par la modernisation, l’accroissement de la compétitivité et les besoins des clients, nécessite l’adaptation des employés, quels que soient les postes qu’ils occupent, aux nouvelles exigences professionnelles, parfois même au recyclage professionnel, et cela nécessite un processus continu de perfectionnement des connaissances et des compétences. Pour atteindre l’objectif général du projet, circonscrit à la POCU 3.12, il sera assuré que les thèmes horizontaux relatifs au développement durable sont respectés; le respect du principe de l’égalité entre les hommes et les femmes, de l’adaptabilité et de la non-discrimination; utilisation des TIC et contribution au développement des compétences (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: «L’objectif général du projet est d’accroître la compétitivité des entreprises des secteurs économiques à potentiel concurrentiel, impliquées dans les domaines de spécialisation intelligente dans la région du Nord-Est, en améliorant le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et le SNCDI des salariés, par la qualification de 320 salariés d’ici la fin du projet et par le soutien de 36 PME à la mise en œuvre de programmes de formation en cours d’emploi. Le groupe cible comprendra 336 salariés provenant d’entreprises qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le SNC et dans les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI ou d’entreprises qui ont l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou à l’un des domaines de spécialisation intelligente précités dans la région du Nord-Est". L’augmentation du niveau de compétence des salariés par la formation et l’adaptation de leur activité aux exigences des domaines concurrentiels de la SNC et de la SNCDI ainsi que l’apprentissage tout au long de la vie, y compris l’apprentissage sur le lieu de travail sont les principaux objectifs du POCU, Priorité Axis 3 "Jobs pour tous ceux qui sont prêts à travailler pour tous» Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 3.12.: Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés par le SNC et le SNCDI des salariés, en sensibilisant au moins 36 employeurs/entreprises aux avantages de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, dont au moins 36 seront soutenus par les actions du projet comme suit: — 336 employés participant à des programmes de qualification — 36 participants recevront un soutien pour l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation en cours d’emploi Le projet permettra la formation de 336 personnes et la sensibilisation aux besoins et avantages de la formation professionnelle continue, associés à l’identification des besoins de formation, dans le contexte de laquelle la dynamique du marché du travail, générée par la modernisation, l’accroissement de la compétitivité et les besoins des clients, nécessite l’adaptation des employés, quels que soient les postes qu’ils occupent, aux nouvelles exigences professionnelles, parfois même au recyclage professionnel, et cela nécessite un processus continu de perfectionnement des connaissances et des compétences. Pour atteindre l’objectif général du projet, circonscrit à la POCU 3.12, il sera assuré que les thèmes horizontaux relatifs au développement durable sont respectés; le respect du principe de l’égalité entre les hommes et les femmes, de l’adaptabilité et de la non-discrimination; utilisation des TIC et contribution au développement des compétences (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «L’objectif général du projet est d’accroître la compétitivité des entreprises des secteurs économiques à potentiel concurrentiel, impliquées dans les domaines de spécialisation intelligente dans la région du Nord-Est, en améliorant le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et le SNCDI des salariés, par la qualification de 320 salariés d’ici la fin du projet et par le soutien de 36 PME à la mise en œuvre de programmes de formation en cours d’emploi. Le groupe cible comprendra 336 salariés provenant d’entreprises qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le SNC et dans les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI ou d’entreprises qui ont l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou à l’un des domaines de spécialisation intelligente précités dans la région du Nord-Est". L’augmentation du niveau de compétence des salariés par la formation et l’adaptation de leur activité aux exigences des domaines concurrentiels de la SNC et de la SNCDI ainsi que l’apprentissage tout au long de la vie, y compris l’apprentissage sur le lieu de travail sont les principaux objectifs du POCU, Priorité Axis 3 "Jobs pour tous ceux qui sont prêts à travailler pour tous» Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 3.12.: Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés par le SNC et le SNCDI des salariés, en sensibilisant au moins 36 employeurs/entreprises aux avantages de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, dont au moins 36 seront soutenus par les actions du projet comme suit: — 336 employés participant à des programmes de qualification — 36 participants recevront un soutien pour l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation en cours d’emploi Le projet permettra la formation de 336 personnes et la sensibilisation aux besoins et avantages de la formation professionnelle continue, associés à l’identification des besoins de formation, dans le contexte de laquelle la dynamique du marché du travail, générée par la modernisation, l’accroissement de la compétitivité et les besoins des clients, nécessite l’adaptation des employés, quels que soient les postes qu’ils occupent, aux nouvelles exigences professionnelles, parfois même au recyclage professionnel, et cela nécessite un processus continu de perfectionnement des connaissances et des compétences. Pour atteindre l’objectif général du projet, circonscrit à la POCU 3.12, il sera assuré que les thèmes horizontaux relatifs au développement durable sont respectés; le respect du principe de l’égalité entre les hommes et les femmes, de l’adaptabilité et de la non-discrimination; utilisation des TIC et contribution au développement des compétences (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Das GENERAL-Ziel des Projekts besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung in der Region Nordosten beteiligt sind, indem das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelt wurden, durch Qualifikation von 320 Beschäftigten bis zum Ende des Projekts und durch die Unterstützung von 36 KMU bei der Durchführung von Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz verbessert wird. Die Zielgruppe umfasst 336 Mitarbeiter aus Unternehmen, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der nach dem SNC ermittelten Wirtschaftszweige und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI oder von Unternehmen ausüben, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit an mindestens einen dieser Wirtschaftszweige oder einen der genannten intelligenten Spezialisierungsbereiche in der Nordostregion anpassen wollen." Die Erhöhung des Kompetenzniveaus der Arbeitnehmer durch Ausbildung und Anpassung ihres Unternehmens an die Anforderungen der Wettbewerbsbereiche SNC und SNCDI sowie lebenslanges Lernen, einschließlich des Lernens am Arbeitsplatz, sind die Hauptziele der POCU, Prioritätsachse 3 "Jobs für alle, die für die Arbeit bereit sind“ Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 3.12.: Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelten Wirtschaftszweigen/Gebieten durch Sensibilisierung von mindestens 36 Arbeitgebern/Unternehmen für die Vorteile des lebenslangen Lernens, von denen mindestens 36 durch die Projektmaßnahmen wie folgt unterstützt werden: — 336 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an Qualifizierungsprogrammen teilnehmen – 36 Teilnehmer erhalten Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz Das Projekt ermöglicht die Ausbildung von 336 Personen und das Bewusstsein für die Bedürfnisse und Vorteile einer kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung, die mit der Ermittlung des Ausbildungsbedarfs verbunden ist, in dessen Rahmen die Dynamik des Arbeitsmarktes, die durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und die Bedürfnisse der Kunden erzeugt wird, die Anpassung der Mitarbeiter, unabhängig von den von ihnen besetzten Positionen, an neue berufliche Anforderungen, manchmal sogar berufliche Umschulungen erfordert, und dies erfordert einen kontinuierlichen Prozess der Perfektionierung von Kenntnissen und Fähigkeiten. Bei der Verwirklichung des allgemeinen Ziels des Projekts, das auf die POCU 3.12 begrenzt ist, wird sichergestellt, dass die horizontalen Themen der nachhaltigen Entwicklung eingehalten werden; Achtung des Grundsatzes der Gleichstellung der Geschlechter, Anpassungsfähigkeit und Nichtdiskriminierung; Nutzung von IKT und Beitrag zur Kompetenzentwicklung (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Das GENERAL-Ziel des Projekts besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung in der Region Nordosten beteiligt sind, indem das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelt wurden, durch Qualifikation von 320 Beschäftigten bis zum Ende des Projekts und durch die Unterstützung von 36 KMU bei der Durchführung von Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz verbessert wird. Die Zielgruppe umfasst 336 Mitarbeiter aus Unternehmen, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der nach dem SNC ermittelten Wirtschaftszweige und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI oder von Unternehmen ausüben, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit an mindestens einen dieser Wirtschaftszweige oder einen der genannten intelligenten Spezialisierungsbereiche in der Nordostregion anpassen wollen." Die Erhöhung des Kompetenzniveaus der Arbeitnehmer durch Ausbildung und Anpassung ihres Unternehmens an die Anforderungen der Wettbewerbsbereiche SNC und SNCDI sowie lebenslanges Lernen, einschließlich des Lernens am Arbeitsplatz, sind die Hauptziele der POCU, Prioritätsachse 3 "Jobs für alle, die für die Arbeit bereit sind“ Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 3.12.: Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelten Wirtschaftszweigen/Gebieten durch Sensibilisierung von mindestens 36 Arbeitgebern/Unternehmen für die Vorteile des lebenslangen Lernens, von denen mindestens 36 durch die Projektmaßnahmen wie folgt unterstützt werden: — 336 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an Qualifizierungsprogrammen teilnehmen – 36 Teilnehmer erhalten Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz Das Projekt ermöglicht die Ausbildung von 336 Personen und das Bewusstsein für die Bedürfnisse und Vorteile einer kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung, die mit der Ermittlung des Ausbildungsbedarfs verbunden ist, in dessen Rahmen die Dynamik des Arbeitsmarktes, die durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und die Bedürfnisse der Kunden erzeugt wird, die Anpassung der Mitarbeiter, unabhängig von den von ihnen besetzten Positionen, an neue berufliche Anforderungen, manchmal sogar berufliche Umschulungen erfordert, und dies erfordert einen kontinuierlichen Prozess der Perfektionierung von Kenntnissen und Fähigkeiten. Bei der Verwirklichung des allgemeinen Ziels des Projekts, das auf die POCU 3.12 begrenzt ist, wird sichergestellt, dass die horizontalen Themen der nachhaltigen Entwicklung eingehalten werden; Achtung des Grundsatzes der Gleichstellung der Geschlechter, Anpassungsfähigkeit und Nichtdiskriminierung; Nutzung von IKT und Beitrag zur Kompetenzentwicklung (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Das GENERAL-Ziel des Projekts besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung in der Region Nordosten beteiligt sind, indem das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelt wurden, durch Qualifikation von 320 Beschäftigten bis zum Ende des Projekts und durch die Unterstützung von 36 KMU bei der Durchführung von Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz verbessert wird. Die Zielgruppe umfasst 336 Mitarbeiter aus Unternehmen, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der nach dem SNC ermittelten Wirtschaftszweige und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI oder von Unternehmen ausüben, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit an mindestens einen dieser Wirtschaftszweige oder einen der genannten intelligenten Spezialisierungsbereiche in der Nordostregion anpassen wollen." Die Erhöhung des Kompetenzniveaus der Arbeitnehmer durch Ausbildung und Anpassung ihres Unternehmens an die Anforderungen der Wettbewerbsbereiche SNC und SNCDI sowie lebenslanges Lernen, einschließlich des Lernens am Arbeitsplatz, sind die Hauptziele der POCU, Prioritätsachse 3 "Jobs für alle, die für die Arbeit bereit sind“ Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 3.12.: Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelten Wirtschaftszweigen/Gebieten durch Sensibilisierung von mindestens 36 Arbeitgebern/Unternehmen für die Vorteile des lebenslangen Lernens, von denen mindestens 36 durch die Projektmaßnahmen wie folgt unterstützt werden: — 336 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an Qualifizierungsprogrammen teilnehmen – 36 Teilnehmer erhalten Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz Das Projekt ermöglicht die Ausbildung von 336 Personen und das Bewusstsein für die Bedürfnisse und Vorteile einer kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung, die mit der Ermittlung des Ausbildungsbedarfs verbunden ist, in dessen Rahmen die Dynamik des Arbeitsmarktes, die durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und die Bedürfnisse der Kunden erzeugt wird, die Anpassung der Mitarbeiter, unabhängig von den von ihnen besetzten Positionen, an neue berufliche Anforderungen, manchmal sogar berufliche Umschulungen erfordert, und dies erfordert einen kontinuierlichen Prozess der Perfektionierung von Kenntnissen und Fähigkeiten. Bei der Verwirklichung des allgemeinen Ziels des Projekts, das auf die POCU 3.12 begrenzt ist, wird sichergestellt, dass die horizontalen Themen der nachhaltigen Entwicklung eingehalten werden; Achtung des Grundsatzes der Gleichstellung der Geschlechter, Anpassungsfähigkeit und Nichtdiskriminierung; Nutzung von IKT und Beitrag zur Kompetenzentwicklung (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„De algemene doelstelling van het project is het vergroten van het concurrentievermogen van bedrijven in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel, die betrokken zijn bij de slimme specialisatiegebieden in de regio Noord-Oosten, door het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van de werknemers zijn geïdentificeerd, te verbeteren door 320 werknemers te kwalificeren aan het einde van het project en door 36 kmo’s te ondersteunen bij de uitvoering van opleidingsprogramma’s op de werkplek. De doelgroep omvat 336 werknemers afkomstig van ondernemingen die hun hoofd- of nevenactiviteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat volgens de SNC is vastgesteld en op de gebieden van slimme specialisatie volgens SNCDI of van ondernemingen die voornemens zijn hun hoofd- of nevenactiviteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de bovengenoemde slimme specialisatiegebieden in de noordoostelijke regio" Het vergroten van het competentieniveau van werknemers door opleiding en aanpassing van hun bedrijf aan de eisen van de concurrerende gebieden van SNC en SNCDI, alsmede levenslang leren, met inbegrip van leren op de werkplek, zijn de belangrijkste doelstellingen van POCU, prioritaire as 3 "Jobs voor iedereen die klaar is om te werken voor iedereen”. Het project beantwoordt volledig aan specifieke doelstelling 3.12.: Verbetering van de kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van werknemers zijn vastgesteld, door ten minste 36 werkgevers/ondernemingen bewust te maken van de voordelen van een leven lang leren, waarvan ten minste 36 door de projectacties als volgt zullen worden ondersteund: — 336 werknemers die deelnemen aan kwalificatieprogramma’s — 36 deelnemers zullen steun ontvangen voor de ontwikkeling en uitvoering van opleidingsprogramma’s op de werkplek. Het project zal de opleiding van 336 mensen mogelijk maken en het bewustzijn van de behoeften en voordelen van permanente beroepsopleiding, in verband met de identificatie van opleidingsbehoeften, in de context waarvan de dynamiek van de arbeidsmarkt, die wordt gegenereerd door aanpassing, vergroting van het concurrentievermogen en de behoeften van klanten, de aanpassing van werknemers, ongeacht de functies die zij bezetten, aan nieuwe professionele vereisten vereist, soms zelfs professionele omscholing, en dit vereist een continu proces van het perfectioneren van kennis en vaardigheden. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, die is afgebakend door POCU 3,12, zal ervoor worden gezorgd dat de horizontale thema’s inzake duurzame ontwikkeling in acht worden genomen; eerbiediging van het beginsel van gendergelijkheid, aanpassingsvermogen en non-discriminatie; ICT gebruiken en bijdragen aan de ontwikkeling van vaardigheden (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: „De algemene doelstelling van het project is het vergroten van het concurrentievermogen van bedrijven in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel, die betrokken zijn bij de slimme specialisatiegebieden in de regio Noord-Oosten, door het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van de werknemers zijn geïdentificeerd, te verbeteren door 320 werknemers te kwalificeren aan het einde van het project en door 36 kmo’s te ondersteunen bij de uitvoering van opleidingsprogramma’s op de werkplek. De doelgroep omvat 336 werknemers afkomstig van ondernemingen die hun hoofd- of nevenactiviteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat volgens de SNC is vastgesteld en op de gebieden van slimme specialisatie volgens SNCDI of van ondernemingen die voornemens zijn hun hoofd- of nevenactiviteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de bovengenoemde slimme specialisatiegebieden in de noordoostelijke regio" Het vergroten van het competentieniveau van werknemers door opleiding en aanpassing van hun bedrijf aan de eisen van de concurrerende gebieden van SNC en SNCDI, alsmede levenslang leren, met inbegrip van leren op de werkplek, zijn de belangrijkste doelstellingen van POCU, prioritaire as 3 "Jobs voor iedereen die klaar is om te werken voor iedereen”. Het project beantwoordt volledig aan specifieke doelstelling 3.12.: Verbetering van de kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van werknemers zijn vastgesteld, door ten minste 36 werkgevers/ondernemingen bewust te maken van de voordelen van een leven lang leren, waarvan ten minste 36 door de projectacties als volgt zullen worden ondersteund: — 336 werknemers die deelnemen aan kwalificatieprogramma’s — 36 deelnemers zullen steun ontvangen voor de ontwikkeling en uitvoering van opleidingsprogramma’s op de werkplek. Het project zal de opleiding van 336 mensen mogelijk maken en het bewustzijn van de behoeften en voordelen van permanente beroepsopleiding, in verband met de identificatie van opleidingsbehoeften, in de context waarvan de dynamiek van de arbeidsmarkt, die wordt gegenereerd door aanpassing, vergroting van het concurrentievermogen en de behoeften van klanten, de aanpassing van werknemers, ongeacht de functies die zij bezetten, aan nieuwe professionele vereisten vereist, soms zelfs professionele omscholing, en dit vereist een continu proces van het perfectioneren van kennis en vaardigheden. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, die is afgebakend door POCU 3,12, zal ervoor worden gezorgd dat de horizontale thema’s inzake duurzame ontwikkeling in acht worden genomen; eerbiediging van het beginsel van gendergelijkheid, aanpassingsvermogen en non-discriminatie; ICT gebruiken en bijdragen aan de ontwikkeling van vaardigheden (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „De algemene doelstelling van het project is het vergroten van het concurrentievermogen van bedrijven in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel, die betrokken zijn bij de slimme specialisatiegebieden in de regio Noord-Oosten, door het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van de werknemers zijn geïdentificeerd, te verbeteren door 320 werknemers te kwalificeren aan het einde van het project en door 36 kmo’s te ondersteunen bij de uitvoering van opleidingsprogramma’s op de werkplek. De doelgroep omvat 336 werknemers afkomstig van ondernemingen die hun hoofd- of nevenactiviteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat volgens de SNC is vastgesteld en op de gebieden van slimme specialisatie volgens SNCDI of van ondernemingen die voornemens zijn hun hoofd- of nevenactiviteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de bovengenoemde slimme specialisatiegebieden in de noordoostelijke regio" Het vergroten van het competentieniveau van werknemers door opleiding en aanpassing van hun bedrijf aan de eisen van de concurrerende gebieden van SNC en SNCDI, alsmede levenslang leren, met inbegrip van leren op de werkplek, zijn de belangrijkste doelstellingen van POCU, prioritaire as 3 "Jobs voor iedereen die klaar is om te werken voor iedereen”. Het project beantwoordt volledig aan specifieke doelstelling 3.12.: Verbetering van de kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van werknemers zijn vastgesteld, door ten minste 36 werkgevers/ondernemingen bewust te maken van de voordelen van een leven lang leren, waarvan ten minste 36 door de projectacties als volgt zullen worden ondersteund: — 336 werknemers die deelnemen aan kwalificatieprogramma’s — 36 deelnemers zullen steun ontvangen voor de ontwikkeling en uitvoering van opleidingsprogramma’s op de werkplek. Het project zal de opleiding van 336 mensen mogelijk maken en het bewustzijn van de behoeften en voordelen van permanente beroepsopleiding, in verband met de identificatie van opleidingsbehoeften, in de context waarvan de dynamiek van de arbeidsmarkt, die wordt gegenereerd door aanpassing, vergroting van het concurrentievermogen en de behoeften van klanten, de aanpassing van werknemers, ongeacht de functies die zij bezetten, aan nieuwe professionele vereisten vereist, soms zelfs professionele omscholing, en dit vereist een continu proces van het perfectioneren van kennis en vaardigheden. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, die is afgebakend door POCU 3,12, zal ervoor worden gezorgd dat de horizontale thema’s inzake duurzame ontwikkeling in acht worden genomen; eerbiediging van het beginsel van gendergelijkheid, aanpassingsvermogen en non-discriminatie; ICT gebruiken en bijdragen aan de ontwikkeling van vaardigheden (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"L'obiettivo GENERALE del progetto è quello di aumentare la competitività delle imprese dei settori economici con potenziale competitivo, coinvolti nei settori di specializzazione intelligente all'interno della regione nordorientale, migliorando il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/aree economiche individuate secondo il SNC e la SNCDI dei dipendenti, qualificando 320 dipendenti entro la fine del progetto e sostenendo 36 PMI nell'attuazione di programmi di formazione sul posto di lavoro. Il gruppo target comprenderà 336 dipendenti provenienti da imprese che svolgono la loro attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati in base al CNS e nei settori della specializzazione intelligente secondo la SNCDI o da imprese che intendono adattare la loro attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o ad uno dei suddetti settori di specializzazione intelligente nella regione nord-orientale". L'aumento del livello di competenza dei dipendenti attraverso la formazione e l'adeguamento della propria attività alle esigenze dei settori competitivi di SNC e SNCDI nonché l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, compreso l'apprendimento sul posto di lavoro, sono i principali obiettivi di POCU, asse prioritario 3"Jobs per tutti che sono pronti a lavorare per tutti" Il progetto risponde pienamente all'obiettivo specifico 3.12.: Migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/aree economiche individuate in base al CNS e alla SNCDI dei dipendenti, sensibilizzando almeno 36 datori di lavoro/imprese ai benefici dell'apprendimento permanente, di cui almeno 36 saranno sostenuti dalle azioni del progetto come segue: — 336 dipendenti che partecipano a programmi di qualificazione — 36 partecipanti riceveranno supporto per lo sviluppo e l'attuazione di programmi di formazione sul posto di lavoro Il progetto consentirà la formazione di 336 persone e la consapevolezza delle esigenze e dei benefici della formazione professionale continua, associati all'identificazione delle esigenze di formazione, nel contesto del quale le dinamiche del mercato del lavoro, generate da retrofit, aumentando la competitività e le esigenze dei clienti richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, a volte anche riqualificazione professionale, e questo richiede un processo continuo di perfezionamento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, circoscritto al POCU 3.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sullo sviluppo sostenibile; rispetto del principio di parità di genere, adattabilità e non discriminazione; utilizzare le TIC e contribuire allo sviluppo delle competenze (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: "L'obiettivo GENERALE del progetto è quello di aumentare la competitività delle imprese dei settori economici con potenziale competitivo, coinvolti nei settori di specializzazione intelligente all'interno della regione nordorientale, migliorando il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/aree economiche individuate secondo il SNC e la SNCDI dei dipendenti, qualificando 320 dipendenti entro la fine del progetto e sostenendo 36 PMI nell'attuazione di programmi di formazione sul posto di lavoro. Il gruppo target comprenderà 336 dipendenti provenienti da imprese che svolgono la loro attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati in base al CNS e nei settori della specializzazione intelligente secondo la SNCDI o da imprese che intendono adattare la loro attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o ad uno dei suddetti settori di specializzazione intelligente nella regione nord-orientale". L'aumento del livello di competenza dei dipendenti attraverso la formazione e l'adeguamento della propria attività alle esigenze dei settori competitivi di SNC e SNCDI nonché l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, compreso l'apprendimento sul posto di lavoro, sono i principali obiettivi di POCU, asse prioritario 3"Jobs per tutti che sono pronti a lavorare per tutti" Il progetto risponde pienamente all'obiettivo specifico 3.12.: Migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/aree economiche individuate in base al CNS e alla SNCDI dei dipendenti, sensibilizzando almeno 36 datori di lavoro/imprese ai benefici dell'apprendimento permanente, di cui almeno 36 saranno sostenuti dalle azioni del progetto come segue: — 336 dipendenti che partecipano a programmi di qualificazione — 36 partecipanti riceveranno supporto per lo sviluppo e l'attuazione di programmi di formazione sul posto di lavoro Il progetto consentirà la formazione di 336 persone e la consapevolezza delle esigenze e dei benefici della formazione professionale continua, associati all'identificazione delle esigenze di formazione, nel contesto del quale le dinamiche del mercato del lavoro, generate da retrofit, aumentando la competitività e le esigenze dei clienti richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, a volte anche riqualificazione professionale, e questo richiede un processo continuo di perfezionamento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, circoscritto al POCU 3.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sullo sviluppo sostenibile; rispetto del principio di parità di genere, adattabilità e non discriminazione; utilizzare le TIC e contribuire allo sviluppo delle competenze (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "L'obiettivo GENERALE del progetto è quello di aumentare la competitività delle imprese dei settori economici con potenziale competitivo, coinvolti nei settori di specializzazione intelligente all'interno della regione nordorientale, migliorando il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/aree economiche individuate secondo il SNC e la SNCDI dei dipendenti, qualificando 320 dipendenti entro la fine del progetto e sostenendo 36 PMI nell'attuazione di programmi di formazione sul posto di lavoro. Il gruppo target comprenderà 336 dipendenti provenienti da imprese che svolgono la loro attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati in base al CNS e nei settori della specializzazione intelligente secondo la SNCDI o da imprese che intendono adattare la loro attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o ad uno dei suddetti settori di specializzazione intelligente nella regione nord-orientale". L'aumento del livello di competenza dei dipendenti attraverso la formazione e l'adeguamento della propria attività alle esigenze dei settori competitivi di SNC e SNCDI nonché l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, compreso l'apprendimento sul posto di lavoro, sono i principali obiettivi di POCU, asse prioritario 3"Jobs per tutti che sono pronti a lavorare per tutti" Il progetto risponde pienamente all'obiettivo specifico 3.12.: Migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/aree economiche individuate in base al CNS e alla SNCDI dei dipendenti, sensibilizzando almeno 36 datori di lavoro/imprese ai benefici dell'apprendimento permanente, di cui almeno 36 saranno sostenuti dalle azioni del progetto come segue: — 336 dipendenti che partecipano a programmi di qualificazione — 36 partecipanti riceveranno supporto per lo sviluppo e l'attuazione di programmi di formazione sul posto di lavoro Il progetto consentirà la formazione di 336 persone e la consapevolezza delle esigenze e dei benefici della formazione professionale continua, associati all'identificazione delle esigenze di formazione, nel contesto del quale le dinamiche del mercato del lavoro, generate da retrofit, aumentando la competitività e le esigenze dei clienti richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, a volte anche riqualificazione professionale, e questo richiede un processo continuo di perfezionamento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, circoscritto al POCU 3.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sullo sviluppo sostenibile; rispetto del principio di parità di genere, adattabilità e non discriminazione; utilizzare le TIC e contribuire allo sviluppo delle competenze (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«El objetivo GENERAL del proyecto es aumentar la competitividad de las empresas de los sectores económicos con potencial competitivo, involucradas en los campos de especialización inteligente dentro de la región nororiental, mejorando el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades relacionadas con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI de los empleados, mediante la cualificación de 320 empleados al final del proyecto y mediante el apoyo de 36 PYME para implementar programas de formación en el empleo. El grupo destinatario incluirá a 336 empleados procedentes de empresas que lleven a cabo su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el SNC y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o de empresas que tengan la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o uno de los campos de especialización inteligente mencionados en la región nororiental«. Aumentar el nivel de competencia de los empleados mediante la formación y la adaptación de su negocio a los requisitos de los ámbitos competitivos de SNC y SNCDI, así como el aprendizaje permanente, incluido el aprendizaje en el lugar de trabajo, son los principales objetivos de POCU, eje prioritario 3»Jobs para todos los que estén listos para trabajar» El proyecto responde plenamente al objetivo específico 3.12.: Mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades relacionados con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI de los empleados, mediante la sensibilización de al menos 36 empleadores/empresas acerca de los beneficios del aprendizaje permanente, de los cuales al menos 36 recibirán el apoyo de las acciones del proyecto de la siguiente manera: — 336 empleados que participan en los programas de cualificación — 36 participantes recibirán apoyo para el desarrollo e implementación de programas de formación en el empleo El proyecto permitirá la formación de 336 personas y la sensibilización de las necesidades y beneficios de la formación profesional continua, asociada a la identificación de las necesidades de formación, en cuyo contexto las dinámicas del mercado laboral, generadas por la readaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades de los clientes, requieren la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevas necesidades profesionales, a veces incluso de reciclaje profesional, y esto requiere un proceso continuo de perfeccionamiento de conocimientos y habilidades. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, circunscrito al POCU 3.12, se garantizará el respeto de los temas horizontales sobre desarrollo sostenible; respeto del principio de igualdad de género, adaptabilidad y no discriminación; utilización de las TIC y contribución al desarrollo de capacidades (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: «El objetivo GENERAL del proyecto es aumentar la competitividad de las empresas de los sectores económicos con potencial competitivo, involucradas en los campos de especialización inteligente dentro de la región nororiental, mejorando el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades relacionadas con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI de los empleados, mediante la cualificación de 320 empleados al final del proyecto y mediante el apoyo de 36 PYME para implementar programas de formación en el empleo. El grupo destinatario incluirá a 336 empleados procedentes de empresas que lleven a cabo su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el SNC y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o de empresas que tengan la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o uno de los campos de especialización inteligente mencionados en la región nororiental«. Aumentar el nivel de competencia de los empleados mediante la formación y la adaptación de su negocio a los requisitos de los ámbitos competitivos de SNC y SNCDI, así como el aprendizaje permanente, incluido el aprendizaje en el lugar de trabajo, son los principales objetivos de POCU, eje prioritario 3»Jobs para todos los que estén listos para trabajar» El proyecto responde plenamente al objetivo específico 3.12.: Mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades relacionados con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI de los empleados, mediante la sensibilización de al menos 36 empleadores/empresas acerca de los beneficios del aprendizaje permanente, de los cuales al menos 36 recibirán el apoyo de las acciones del proyecto de la siguiente manera: — 336 empleados que participan en los programas de cualificación — 36 participantes recibirán apoyo para el desarrollo e implementación de programas de formación en el empleo El proyecto permitirá la formación de 336 personas y la sensibilización de las necesidades y beneficios de la formación profesional continua, asociada a la identificación de las necesidades de formación, en cuyo contexto las dinámicas del mercado laboral, generadas por la readaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades de los clientes, requieren la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevas necesidades profesionales, a veces incluso de reciclaje profesional, y esto requiere un proceso continuo de perfeccionamiento de conocimientos y habilidades. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, circunscrito al POCU 3.12, se garantizará el respeto de los temas horizontales sobre desarrollo sostenible; respeto del principio de igualdad de género, adaptabilidad y no discriminación; utilización de las TIC y contribución al desarrollo de capacidades (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «El objetivo GENERAL del proyecto es aumentar la competitividad de las empresas de los sectores económicos con potencial competitivo, involucradas en los campos de especialización inteligente dentro de la región nororiental, mejorando el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades relacionadas con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI de los empleados, mediante la cualificación de 320 empleados al final del proyecto y mediante el apoyo de 36 PYME para implementar programas de formación en el empleo. El grupo destinatario incluirá a 336 empleados procedentes de empresas que lleven a cabo su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el SNC y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o de empresas que tengan la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o uno de los campos de especialización inteligente mencionados en la región nororiental«. Aumentar el nivel de competencia de los empleados mediante la formación y la adaptación de su negocio a los requisitos de los ámbitos competitivos de SNC y SNCDI, así como el aprendizaje permanente, incluido el aprendizaje en el lugar de trabajo, son los principales objetivos de POCU, eje prioritario 3»Jobs para todos los que estén listos para trabajar» El proyecto responde plenamente al objetivo específico 3.12.: Mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades relacionados con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI de los empleados, mediante la sensibilización de al menos 36 empleadores/empresas acerca de los beneficios del aprendizaje permanente, de los cuales al menos 36 recibirán el apoyo de las acciones del proyecto de la siguiente manera: — 336 empleados que participan en los programas de cualificación — 36 participantes recibirán apoyo para el desarrollo e implementación de programas de formación en el empleo El proyecto permitirá la formación de 336 personas y la sensibilización de las necesidades y beneficios de la formación profesional continua, asociada a la identificación de las necesidades de formación, en cuyo contexto las dinámicas del mercado laboral, generadas por la readaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades de los clientes, requieren la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevas necesidades profesionales, a veces incluso de reciclaje profesional, y esto requiere un proceso continuo de perfeccionamiento de conocimientos y habilidades. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, circunscrito al POCU 3.12, se garantizará el respeto de los temas horizontales sobre desarrollo sostenible; respeto del principio de igualdad de género, adaptabilidad y no discriminación; utilización de las TIC y contribución al desarrollo de capacidades (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Projekti ÜLDeesmärk on suurendada Kirde-piirkonna aruka spetsialiseerumise valdkondades tegutsevate konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite ettevõtete konkurentsivõimet, parandades töötajate SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste/oskuste taset, projekti lõpuks 320 töötaja kvalifikatsiooni ning 36 VKE toetamist töökohal toimuvate koolitusprogrammide rakendamisel. Sihtrühma kuulub 336 töötajat, kes on pärit ettevõtetest, mis tegelevad oma põhi- või kõrvaltegevusega ühes SNC kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest ja SNCDI andmetel aruka spetsialiseerumise valdkonnas, või ettevõtetest, kes kavatsevad kohandada oma põhi- või kõrvaltegevusala vähemalt ühele neist majandussektoritest või ühele eespool nimetatud aruka spetsialiseerumise valdkonnale Kirde-piirkonnas"Töötajate pädevuse taseme tõstmine koolituse kaudu ja oma äritegevuse kohandamine SNC ja SNCDI konkurentsivõimeliste valdkondade nõuetele, samuti elukestev õpe, sealhulgas töökohal õppimine, on POCU peamised eesmärgid, prioriteetne suund 3 "Kõigile töötajatele mõeldud töökohad, kes on täielikult valmis töötama".12. Töötajate erikomiteede ja -valdkondadega seotud teadmiste/oskuste/oskuste taseme tõstmine, tõstes vähemalt 36 tööandja/ettevõtte teadlikkust elukestva õppe eelistest, millest vähemalt 36 toetatakse projektimeetmetega: – 336 kvalifikatsiooniprogrammides osalevat töötajat – 36 osalejat saavad toetust töökohal toimuvate koolitusprogrammide väljatöötamiseks ja rakendamiseks. Projekt võimaldab 336 inimese koolitamist ja teadlikkust pideva kutsealase koolituse vajadustest ja eelistest, mis on seotud koolitusvajaduste kindlakstegemisega, mille kontekstis tööturu dünaamika, mis tuleneb moderniseerimisest, konkurentsivõime suurendamisest ja klientide vajadustest, nõuab töötajate kohanemist uute kutsenõuetega, mõnikord isegi kutsealase ümberõppega, ning see nõuab pidevat teadmiste ja oskuste täiustamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamiseks, mis on piiratud POCU 3.12-ga, tagatakse säästva arengu horisontaalsete teemade järgimine; soolise võrdõiguslikkuse, kohanemisvõime ja mittediskrimineerimise põhimõtte austamine; IKT kasutamine ja oskuste arendamise toetamine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Projekti ÜLDeesmärk on suurendada Kirde-piirkonna aruka spetsialiseerumise valdkondades tegutsevate konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite ettevõtete konkurentsivõimet, parandades töötajate SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste/oskuste taset, projekti lõpuks 320 töötaja kvalifikatsiooni ning 36 VKE toetamist töökohal toimuvate koolitusprogrammide rakendamisel. Sihtrühma kuulub 336 töötajat, kes on pärit ettevõtetest, mis tegelevad oma põhi- või kõrvaltegevusega ühes SNC kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest ja SNCDI andmetel aruka spetsialiseerumise valdkonnas, või ettevõtetest, kes kavatsevad kohandada oma põhi- või kõrvaltegevusala vähemalt ühele neist majandussektoritest või ühele eespool nimetatud aruka spetsialiseerumise valdkonnale Kirde-piirkonnas"Töötajate pädevuse taseme tõstmine koolituse kaudu ja oma äritegevuse kohandamine SNC ja SNCDI konkurentsivõimeliste valdkondade nõuetele, samuti elukestev õpe, sealhulgas töökohal õppimine, on POCU peamised eesmärgid, prioriteetne suund 3 "Kõigile töötajatele mõeldud töökohad, kes on täielikult valmis töötama".12. Töötajate erikomiteede ja -valdkondadega seotud teadmiste/oskuste/oskuste taseme tõstmine, tõstes vähemalt 36 tööandja/ettevõtte teadlikkust elukestva õppe eelistest, millest vähemalt 36 toetatakse projektimeetmetega: – 336 kvalifikatsiooniprogrammides osalevat töötajat – 36 osalejat saavad toetust töökohal toimuvate koolitusprogrammide väljatöötamiseks ja rakendamiseks. Projekt võimaldab 336 inimese koolitamist ja teadlikkust pideva kutsealase koolituse vajadustest ja eelistest, mis on seotud koolitusvajaduste kindlakstegemisega, mille kontekstis tööturu dünaamika, mis tuleneb moderniseerimisest, konkurentsivõime suurendamisest ja klientide vajadustest, nõuab töötajate kohanemist uute kutsenõuetega, mõnikord isegi kutsealase ümberõppega, ning see nõuab pidevat teadmiste ja oskuste täiustamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamiseks, mis on piiratud POCU 3.12-ga, tagatakse säästva arengu horisontaalsete teemade järgimine; soolise võrdõiguslikkuse, kohanemisvõime ja mittediskrimineerimise põhimõtte austamine; IKT kasutamine ja oskuste arendamise toetamine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Projekti ÜLDeesmärk on suurendada Kirde-piirkonna aruka spetsialiseerumise valdkondades tegutsevate konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite ettevõtete konkurentsivõimet, parandades töötajate SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste/oskuste taset, projekti lõpuks 320 töötaja kvalifikatsiooni ning 36 VKE toetamist töökohal toimuvate koolitusprogrammide rakendamisel. Sihtrühma kuulub 336 töötajat, kes on pärit ettevõtetest, mis tegelevad oma põhi- või kõrvaltegevusega ühes SNC kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest ja SNCDI andmetel aruka spetsialiseerumise valdkonnas, või ettevõtetest, kes kavatsevad kohandada oma põhi- või kõrvaltegevusala vähemalt ühele neist majandussektoritest või ühele eespool nimetatud aruka spetsialiseerumise valdkonnale Kirde-piirkonnas"Töötajate pädevuse taseme tõstmine koolituse kaudu ja oma äritegevuse kohandamine SNC ja SNCDI konkurentsivõimeliste valdkondade nõuetele, samuti elukestev õpe, sealhulgas töökohal õppimine, on POCU peamised eesmärgid, prioriteetne suund 3 "Kõigile töötajatele mõeldud töökohad, kes on täielikult valmis töötama".12. Töötajate erikomiteede ja -valdkondadega seotud teadmiste/oskuste/oskuste taseme tõstmine, tõstes vähemalt 36 tööandja/ettevõtte teadlikkust elukestva õppe eelistest, millest vähemalt 36 toetatakse projektimeetmetega: – 336 kvalifikatsiooniprogrammides osalevat töötajat – 36 osalejat saavad toetust töökohal toimuvate koolitusprogrammide väljatöötamiseks ja rakendamiseks. Projekt võimaldab 336 inimese koolitamist ja teadlikkust pideva kutsealase koolituse vajadustest ja eelistest, mis on seotud koolitusvajaduste kindlakstegemisega, mille kontekstis tööturu dünaamika, mis tuleneb moderniseerimisest, konkurentsivõime suurendamisest ja klientide vajadustest, nõuab töötajate kohanemist uute kutsenõuetega, mõnikord isegi kutsealase ümberõppega, ning see nõuab pidevat teadmiste ja oskuste täiustamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamiseks, mis on piiratud POCU 3.12-ga, tagatakse säästva arengu horisontaalsete teemade järgimine; soolise võrdõiguslikkuse, kohanemisvõime ja mittediskrimineerimise põhimõtte austamine; IKT kasutamine ja oskuste arendamise toetamine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Projekto GENERAL tikslas – didinti konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių įmonių, dalyvaujančių pažangiosios specializacijos srityse Šiaurės Rytų regione, konkurencingumą gerinant žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių, susijusių su pagal SNC ir SNCDI darbuotojų nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, lygį, iki projekto pabaigos 320 darbuotojų kvalifikaciją ir 36 MVĮ paramą įgyvendinant mokymo darbo vietoje programas. Tikslinė grupė apims 336 darbuotojus iš įmonių, kurios vykdo pagrindinę arba antrinę veiklą viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal SNC, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal SNCDI, arba iš įmonių, ketinančių pritaikyti savo pagrindinę ar vidurinę veiklą bent vienam iš šių ekonomikos sektorių, arba vieną iš pirmiau minėtų pažangiosios specializacijos sričių Šiaurės Rytų regione" Pagrindiniai POCU tikslai yra 3 prioriteto kryptis "Darbas visiems, kurie yra pasirengę visiems“ Gerinti žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių lygį, susijusį su pagal SNC ir SNCDI darbuotojų nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, didinant bent 36 darbdavių ir (arba) įmonių informuotumą apie mokymosi visą gyvenimą naudą, iš kurių bent 36 bus remiami šiais projekto veiksmais: – 336 darbuotojai, dalyvaujantys kvalifikacijos programose – 36 dalyviai gaus paramą rengiant ir įgyvendinant mokymo darbo vietoje programas. Projektas leis 336 žmonėms mokyti ir suvokti nuolatinio profesinio mokymo poreikius ir naudą, susijusius su mokymo poreikių nustatymu, kurio kontekste dėl darbo rinkos dinamikos, atsirandančios dėl modernizavimo, konkurencingumo didinimo ir klientų poreikių, reikia pritaikyti darbuotojus, neatsižvelgiant į jų užimamas pareigas, prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tam reikia nuolatinio žinių ir įgūdžių tobulinimo proceso. Siekiant bendrojo projekto tikslo, apibrėžto 3.12 POCU, bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų tvaraus vystymosi temų; lyčių lygybės, prisitaikymo ir nediskriminavimo principo laikymasis; IRT naudojimas ir įgūdžių ugdymas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Projekto GENERAL tikslas – didinti konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių įmonių, dalyvaujančių pažangiosios specializacijos srityse Šiaurės Rytų regione, konkurencingumą gerinant žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių, susijusių su pagal SNC ir SNCDI darbuotojų nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, lygį, iki projekto pabaigos 320 darbuotojų kvalifikaciją ir 36 MVĮ paramą įgyvendinant mokymo darbo vietoje programas. Tikslinė grupė apims 336 darbuotojus iš įmonių, kurios vykdo pagrindinę arba antrinę veiklą viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal SNC, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal SNCDI, arba iš įmonių, ketinančių pritaikyti savo pagrindinę ar vidurinę veiklą bent vienam iš šių ekonomikos sektorių, arba vieną iš pirmiau minėtų pažangiosios specializacijos sričių Šiaurės Rytų regione" Pagrindiniai POCU tikslai yra 3 prioriteto kryptis "Darbas visiems, kurie yra pasirengę visiems“ Gerinti žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių lygį, susijusį su pagal SNC ir SNCDI darbuotojų nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, didinant bent 36 darbdavių ir (arba) įmonių informuotumą apie mokymosi visą gyvenimą naudą, iš kurių bent 36 bus remiami šiais projekto veiksmais: – 336 darbuotojai, dalyvaujantys kvalifikacijos programose – 36 dalyviai gaus paramą rengiant ir įgyvendinant mokymo darbo vietoje programas. Projektas leis 336 žmonėms mokyti ir suvokti nuolatinio profesinio mokymo poreikius ir naudą, susijusius su mokymo poreikių nustatymu, kurio kontekste dėl darbo rinkos dinamikos, atsirandančios dėl modernizavimo, konkurencingumo didinimo ir klientų poreikių, reikia pritaikyti darbuotojus, neatsižvelgiant į jų užimamas pareigas, prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tam reikia nuolatinio žinių ir įgūdžių tobulinimo proceso. Siekiant bendrojo projekto tikslo, apibrėžto 3.12 POCU, bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų tvaraus vystymosi temų; lyčių lygybės, prisitaikymo ir nediskriminavimo principo laikymasis; IRT naudojimas ir įgūdžių ugdymas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Projekto GENERAL tikslas – didinti konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių įmonių, dalyvaujančių pažangiosios specializacijos srityse Šiaurės Rytų regione, konkurencingumą gerinant žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių, susijusių su pagal SNC ir SNCDI darbuotojų nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, lygį, iki projekto pabaigos 320 darbuotojų kvalifikaciją ir 36 MVĮ paramą įgyvendinant mokymo darbo vietoje programas. Tikslinė grupė apims 336 darbuotojus iš įmonių, kurios vykdo pagrindinę arba antrinę veiklą viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal SNC, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal SNCDI, arba iš įmonių, ketinančių pritaikyti savo pagrindinę ar vidurinę veiklą bent vienam iš šių ekonomikos sektorių, arba vieną iš pirmiau minėtų pažangiosios specializacijos sričių Šiaurės Rytų regione" Pagrindiniai POCU tikslai yra 3 prioriteto kryptis "Darbas visiems, kurie yra pasirengę visiems“ Gerinti žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių lygį, susijusį su pagal SNC ir SNCDI darbuotojų nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, didinant bent 36 darbdavių ir (arba) įmonių informuotumą apie mokymosi visą gyvenimą naudą, iš kurių bent 36 bus remiami šiais projekto veiksmais: – 336 darbuotojai, dalyvaujantys kvalifikacijos programose – 36 dalyviai gaus paramą rengiant ir įgyvendinant mokymo darbo vietoje programas. Projektas leis 336 žmonėms mokyti ir suvokti nuolatinio profesinio mokymo poreikius ir naudą, susijusius su mokymo poreikių nustatymu, kurio kontekste dėl darbo rinkos dinamikos, atsirandančios dėl modernizavimo, konkurencingumo didinimo ir klientų poreikių, reikia pritaikyti darbuotojus, neatsižvelgiant į jų užimamas pareigas, prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tam reikia nuolatinio žinių ir įgūdžių tobulinimo proceso. Siekiant bendrojo projekto tikslo, apibrėžto 3.12 POCU, bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų tvaraus vystymosi temų; lyčių lygybės, prisitaikymo ir nediskriminavimo principo laikymasis; IRT naudojimas ir įgūdžių ugdymas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Glavni cilj projekta je povećanje konkurentnosti poduzeća u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom, uključenih u područja pametne specijalizacije unutar sjeveroistočne regije, poboljšanjem razine znanja/vještina/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika, kvalifikacijom 320 zaposlenika do kraja projekta i potporom 36 MSP-ova za provedbu programa osposobljavanja na radnom mjestu. Ciljna skupina uključivat će 336 zaposlenika iz poduzeća koja obavljaju svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema SNC-u i u područjima pametne specijalizacije prema SNCDI-ju ili iz poduzeća koja namjeravaju prilagoditi svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost barem jednom od tih gospodarskih sektora ili jednom od navedenih područja pametne specijalizacije u sjeveroistočnoj regiji" Povećanje razine stručnosti zaposlenika osposobljavanjem i prilagođavanje njihova poslovanja zahtjevima konkurentnih područja SNC-a i SNCDI-ja te cjeloživotno učenje, uključujući učenje na radnom mjestu, glavni su ciljevi POCU-a, prioritetne osi 3 "obveze za sve koji su u potpunosti spremni za rad za sve”. Poboljšanje razine znanja/vještina/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika podizanjem svijesti najmanje 36 poslodavaca/poduzeća o koristima cjeloživotnog učenja, od kojih će najmanje 36 biti podržano projektnim aktivnostima kako slijedi: — 336 zaposlenika koji sudjeluju u kvalifikacijskim programima – 36 polaznika će dobiti potporu za razvoj i provedbu programa obuke na radnom mjestu Projekt će omogućiti obuku 336 ljudi i svijest o potrebama i prednostima kontinuiranog stručnog usavršavanja, vezano uz utvrđivanje potreba za osposobljavanjem, u kontekstu kojeg dinamika tržišta rada, koja nastaje naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potrebama klijenata, zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na njihove položaje, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, što zahtijeva kontinuirani proces usavršavanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta, koji je ograničen na POCU 3.12., osigurat će se poštovanje horizontalnih tema održivog razvoja; poštovanje načela rodne ravnopravnosti, prilagodljivosti i nediskriminacije; korištenje IKT-a i doprinos razvoju vještina (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Glavni cilj projekta je povećanje konkurentnosti poduzeća u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom, uključenih u područja pametne specijalizacije unutar sjeveroistočne regije, poboljšanjem razine znanja/vještina/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika, kvalifikacijom 320 zaposlenika do kraja projekta i potporom 36 MSP-ova za provedbu programa osposobljavanja na radnom mjestu. Ciljna skupina uključivat će 336 zaposlenika iz poduzeća koja obavljaju svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema SNC-u i u područjima pametne specijalizacije prema SNCDI-ju ili iz poduzeća koja namjeravaju prilagoditi svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost barem jednom od tih gospodarskih sektora ili jednom od navedenih područja pametne specijalizacije u sjeveroistočnoj regiji" Povećanje razine stručnosti zaposlenika osposobljavanjem i prilagođavanje njihova poslovanja zahtjevima konkurentnih područja SNC-a i SNCDI-ja te cjeloživotno učenje, uključujući učenje na radnom mjestu, glavni su ciljevi POCU-a, prioritetne osi 3 "obveze za sve koji su u potpunosti spremni za rad za sve”. Poboljšanje razine znanja/vještina/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika podizanjem svijesti najmanje 36 poslodavaca/poduzeća o koristima cjeloživotnog učenja, od kojih će najmanje 36 biti podržano projektnim aktivnostima kako slijedi: — 336 zaposlenika koji sudjeluju u kvalifikacijskim programima – 36 polaznika će dobiti potporu za razvoj i provedbu programa obuke na radnom mjestu Projekt će omogućiti obuku 336 ljudi i svijest o potrebama i prednostima kontinuiranog stručnog usavršavanja, vezano uz utvrđivanje potreba za osposobljavanjem, u kontekstu kojeg dinamika tržišta rada, koja nastaje naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potrebama klijenata, zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na njihove položaje, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, što zahtijeva kontinuirani proces usavršavanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta, koji je ograničen na POCU 3.12., osigurat će se poštovanje horizontalnih tema održivog razvoja; poštovanje načela rodne ravnopravnosti, prilagodljivosti i nediskriminacije; korištenje IKT-a i doprinos razvoju vještina (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Glavni cilj projekta je povećanje konkurentnosti poduzeća u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom, uključenih u područja pametne specijalizacije unutar sjeveroistočne regije, poboljšanjem razine znanja/vještina/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika, kvalifikacijom 320 zaposlenika do kraja projekta i potporom 36 MSP-ova za provedbu programa osposobljavanja na radnom mjestu. Ciljna skupina uključivat će 336 zaposlenika iz poduzeća koja obavljaju svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema SNC-u i u područjima pametne specijalizacije prema SNCDI-ju ili iz poduzeća koja namjeravaju prilagoditi svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost barem jednom od tih gospodarskih sektora ili jednom od navedenih područja pametne specijalizacije u sjeveroistočnoj regiji" Povećanje razine stručnosti zaposlenika osposobljavanjem i prilagođavanje njihova poslovanja zahtjevima konkurentnih područja SNC-a i SNCDI-ja te cjeloživotno učenje, uključujući učenje na radnom mjestu, glavni su ciljevi POCU-a, prioritetne osi 3 "obveze za sve koji su u potpunosti spremni za rad za sve”. Poboljšanje razine znanja/vještina/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika podizanjem svijesti najmanje 36 poslodavaca/poduzeća o koristima cjeloživotnog učenja, od kojih će najmanje 36 biti podržano projektnim aktivnostima kako slijedi: — 336 zaposlenika koji sudjeluju u kvalifikacijskim programima – 36 polaznika će dobiti potporu za razvoj i provedbu programa obuke na radnom mjestu Projekt će omogućiti obuku 336 ljudi i svijest o potrebama i prednostima kontinuiranog stručnog usavršavanja, vezano uz utvrđivanje potreba za osposobljavanjem, u kontekstu kojeg dinamika tržišta rada, koja nastaje naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potrebama klijenata, zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na njihove položaje, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, što zahtijeva kontinuirani proces usavršavanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta, koji je ograničen na POCU 3.12., osigurat će se poštovanje horizontalnih tema održivog razvoja; poštovanje načela rodne ravnopravnosti, prilagodljivosti i nediskriminacije; korištenje IKT-a i doprinos razvoju vještina (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«Ο ΓΕΝΙΚΟΣ στόχος του έργου είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων στους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό, οι οποίες δραστηριοποιούνται στους τομείς έξυπνης εξειδίκευσης εντός της βορειοανατολικής περιοχής, βελτιώνοντας το επίπεδο γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων, με την απόκτηση προσόντων 320 εργαζομένων έως το τέλος του έργου και με την υποστήριξη 36 ΜΜΕ για την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης κατά την εργασία. Η ομάδα-στόχος θα περιλαμβάνει 336 εργαζόμενους προερχόμενους από επιχειρήσεις που ασκούν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με την SNC και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI ή από επιχειρήσεις που προτίθενται να προσαρμόσουν την κύρια ή δευτερογενή δραστηριότητά τους σε τουλάχιστον έναν από αυτούς τους οικονομικούς τομείς ή σε έναν από τους προαναφερθέντες τομείς έξυπνης εξειδίκευσης στη Βορειοανατολική Περιφέρεια". Η αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων μέσω της κατάρτισης και της προσαρμογής της επιχείρησής τους στις απαιτήσεις των ανταγωνιστικών τομέων του SNC και του SNCDI καθώς και η διά βίου μάθηση, συμπεριλαμβανομένης της μάθησης στον χώρο εργασίας, είναι οι κύριοι στόχοι του POCU, ο άξονας προτεραιότητας 3 "Απασχολήσεις για όλους τους συγκεκριμένους στόχους» Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων, με την αύξηση της ευαισθητοποίησης τουλάχιστον 36 εργοδοτών/επιχειρήσεων σχετικά με τα οφέλη της διά βίου μάθησης, εκ των οποίων τουλάχιστον 36 θα υποστηριχθούν από τις δράσεις του έργου ως εξής: — 336 εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε προγράμματα επαγγελματικών προσόντων — 36 συμμετέχοντες θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη και την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης στο χώρο εργασίας Το σχέδιο θα επιτρέψει την κατάρτιση 336 ατόμων και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ανάγκες και τα οφέλη της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, που συνδέονται με τον προσδιορισμό των αναγκών κατάρτισης, στο πλαίσιο των οποίων η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, στις νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, ενίοτε ακόμη και την επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό απαιτεί συνεχή διαδικασία τελειοποίησης των γνώσεων και των δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, που οριοθετείται από το POCU 3.12, θα εξασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την αειφόρο ανάπτυξη· σεβασμός της αρχής της ισότητας των φύλων, της προσαρμοστικότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων· χρήση των ΤΠΕ και συμβολή στην ανάπτυξη δεξιοτήτων (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: «Ο ΓΕΝΙΚΟΣ στόχος του έργου είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων στους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό, οι οποίες δραστηριοποιούνται στους τομείς έξυπνης εξειδίκευσης εντός της βορειοανατολικής περιοχής, βελτιώνοντας το επίπεδο γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων, με την απόκτηση προσόντων 320 εργαζομένων έως το τέλος του έργου και με την υποστήριξη 36 ΜΜΕ για την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης κατά την εργασία. Η ομάδα-στόχος θα περιλαμβάνει 336 εργαζόμενους προερχόμενους από επιχειρήσεις που ασκούν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με την SNC και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI ή από επιχειρήσεις που προτίθενται να προσαρμόσουν την κύρια ή δευτερογενή δραστηριότητά τους σε τουλάχιστον έναν από αυτούς τους οικονομικούς τομείς ή σε έναν από τους προαναφερθέντες τομείς έξυπνης εξειδίκευσης στη Βορειοανατολική Περιφέρεια". Η αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων μέσω της κατάρτισης και της προσαρμογής της επιχείρησής τους στις απαιτήσεις των ανταγωνιστικών τομέων του SNC και του SNCDI καθώς και η διά βίου μάθηση, συμπεριλαμβανομένης της μάθησης στον χώρο εργασίας, είναι οι κύριοι στόχοι του POCU, ο άξονας προτεραιότητας 3 "Απασχολήσεις για όλους τους συγκεκριμένους στόχους» Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων, με την αύξηση της ευαισθητοποίησης τουλάχιστον 36 εργοδοτών/επιχειρήσεων σχετικά με τα οφέλη της διά βίου μάθησης, εκ των οποίων τουλάχιστον 36 θα υποστηριχθούν από τις δράσεις του έργου ως εξής: — 336 εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε προγράμματα επαγγελματικών προσόντων — 36 συμμετέχοντες θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη και την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης στο χώρο εργασίας Το σχέδιο θα επιτρέψει την κατάρτιση 336 ατόμων και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ανάγκες και τα οφέλη της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, που συνδέονται με τον προσδιορισμό των αναγκών κατάρτισης, στο πλαίσιο των οποίων η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, στις νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, ενίοτε ακόμη και την επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό απαιτεί συνεχή διαδικασία τελειοποίησης των γνώσεων και των δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, που οριοθετείται από το POCU 3.12, θα εξασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την αειφόρο ανάπτυξη· σεβασμός της αρχής της ισότητας των φύλων, της προσαρμοστικότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων· χρήση των ΤΠΕ και συμβολή στην ανάπτυξη δεξιοτήτων (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «Ο ΓΕΝΙΚΟΣ στόχος του έργου είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων στους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό, οι οποίες δραστηριοποιούνται στους τομείς έξυπνης εξειδίκευσης εντός της βορειοανατολικής περιοχής, βελτιώνοντας το επίπεδο γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων, με την απόκτηση προσόντων 320 εργαζομένων έως το τέλος του έργου και με την υποστήριξη 36 ΜΜΕ για την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης κατά την εργασία. Η ομάδα-στόχος θα περιλαμβάνει 336 εργαζόμενους προερχόμενους από επιχειρήσεις που ασκούν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με την SNC και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI ή από επιχειρήσεις που προτίθενται να προσαρμόσουν την κύρια ή δευτερογενή δραστηριότητά τους σε τουλάχιστον έναν από αυτούς τους οικονομικούς τομείς ή σε έναν από τους προαναφερθέντες τομείς έξυπνης εξειδίκευσης στη Βορειοανατολική Περιφέρεια". Η αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων μέσω της κατάρτισης και της προσαρμογής της επιχείρησής τους στις απαιτήσεις των ανταγωνιστικών τομέων του SNC και του SNCDI καθώς και η διά βίου μάθηση, συμπεριλαμβανομένης της μάθησης στον χώρο εργασίας, είναι οι κύριοι στόχοι του POCU, ο άξονας προτεραιότητας 3 "Απασχολήσεις για όλους τους συγκεκριμένους στόχους» Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων, με την αύξηση της ευαισθητοποίησης τουλάχιστον 36 εργοδοτών/επιχειρήσεων σχετικά με τα οφέλη της διά βίου μάθησης, εκ των οποίων τουλάχιστον 36 θα υποστηριχθούν από τις δράσεις του έργου ως εξής: — 336 εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε προγράμματα επαγγελματικών προσόντων — 36 συμμετέχοντες θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη και την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης στο χώρο εργασίας Το σχέδιο θα επιτρέψει την κατάρτιση 336 ατόμων και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ανάγκες και τα οφέλη της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, που συνδέονται με τον προσδιορισμό των αναγκών κατάρτισης, στο πλαίσιο των οποίων η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, στις νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, ενίοτε ακόμη και την επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό απαιτεί συνεχή διαδικασία τελειοποίησης των γνώσεων και των δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, που οριοθετείται από το POCU 3.12, θα εξασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την αειφόρο ανάπτυξη· σεβασμός της αρχής της ισότητας των φύλων, της προσαρμοστικότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων· χρήση των ΤΠΕ και συμβολή στην ανάπτυξη δεξιοτήτων (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Cieľom projektu GENERAL je zvýšiť konkurencieschopnosť spoločností v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom, zapojených do oblastí inteligentnej špecializácie v severovýchodnom regióne, zlepšením úrovne znalostí/zručností/zručností súvisiacich s hospodárskymi odvetviami/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov, kvalifikáciou 320 zamestnancov do konca projektu a podporou 36 MSP na realizáciu programov odbornej prípravy na pracovisku. Cieľová skupina bude zahŕňať 336 zamestnancov pochádzajúcich z podnikov, ktoré vykonávajú svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI alebo z podnikov, ktoré majú v úmysle prispôsobiť svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť aspoň jednému z týchto hospodárskych odvetví alebo jednej z vyššie uvedených oblastí inteligentnej špecializácie v severovýchodnom regióne." Zvýšenie úrovne kompetencií zamestnancov prostredníctvom odbornej prípravy a prispôsobenia ich podnikania požiadavkám konkurenčných oblastí SNC a SNCDI, ako aj celoživotnému vzdelávaniu, vrátane vzdelávania na pracovisku, sú hlavnými cieľmi POCU, Prioritná os 3 "Jobs pre všetkých, ktorí sú pripravení na prácu v plnej miere“ Zlepšenie úrovne vedomostí/zručností/zručností súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov zvyšovaním informovanosti najmenej 36 zamestnávateľov/podnikov o výhodách celoživotného vzdelávania, z ktorých najmenej 36 bude podporovaných z projektových akcií takto: — 336 zamestnancov zúčastňujúcich sa na kvalifikačných programoch – 36 účastníkov dostane podporu pre rozvoj a realizáciu vzdelávacích programov na pracovisku Projekt umožní vzdelávanie 336 ľudí a povedomie o potrebách a výhodách kontinuálneho odborného vzdelávania, spojeného s identifikáciou potrieb odbornej prípravy, v súvislosti s ktorými si dynamika trhu práce, ktorá je výsledkom dodatočného vybavenia, zvyšovania konkurencieschopnosti a potrieb klientov vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na pozície, ktoré zastávajú, novým odborným požiadavkám, niekedy aj odbornej rekvalifikácii, a to si vyžaduje nepretržitý proces zdokonaľovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu, ktorý je vymedzený v POCU 3.12, sa zabezpečí, aby sa dodržiavali horizontálne témy týkajúce sa trvalo udržateľného rozvoja; dodržiavanie zásady rodovej rovnosti, prispôsobivosti a nediskriminácie; využívanie IKT a prispievanie k rozvoju zručností (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Cieľom projektu GENERAL je zvýšiť konkurencieschopnosť spoločností v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom, zapojených do oblastí inteligentnej špecializácie v severovýchodnom regióne, zlepšením úrovne znalostí/zručností/zručností súvisiacich s hospodárskymi odvetviami/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov, kvalifikáciou 320 zamestnancov do konca projektu a podporou 36 MSP na realizáciu programov odbornej prípravy na pracovisku. Cieľová skupina bude zahŕňať 336 zamestnancov pochádzajúcich z podnikov, ktoré vykonávajú svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI alebo z podnikov, ktoré majú v úmysle prispôsobiť svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť aspoň jednému z týchto hospodárskych odvetví alebo jednej z vyššie uvedených oblastí inteligentnej špecializácie v severovýchodnom regióne." Zvýšenie úrovne kompetencií zamestnancov prostredníctvom odbornej prípravy a prispôsobenia ich podnikania požiadavkám konkurenčných oblastí SNC a SNCDI, ako aj celoživotnému vzdelávaniu, vrátane vzdelávania na pracovisku, sú hlavnými cieľmi POCU, Prioritná os 3 "Jobs pre všetkých, ktorí sú pripravení na prácu v plnej miere“ Zlepšenie úrovne vedomostí/zručností/zručností súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov zvyšovaním informovanosti najmenej 36 zamestnávateľov/podnikov o výhodách celoživotného vzdelávania, z ktorých najmenej 36 bude podporovaných z projektových akcií takto: — 336 zamestnancov zúčastňujúcich sa na kvalifikačných programoch – 36 účastníkov dostane podporu pre rozvoj a realizáciu vzdelávacích programov na pracovisku Projekt umožní vzdelávanie 336 ľudí a povedomie o potrebách a výhodách kontinuálneho odborného vzdelávania, spojeného s identifikáciou potrieb odbornej prípravy, v súvislosti s ktorými si dynamika trhu práce, ktorá je výsledkom dodatočného vybavenia, zvyšovania konkurencieschopnosti a potrieb klientov vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na pozície, ktoré zastávajú, novým odborným požiadavkám, niekedy aj odbornej rekvalifikácii, a to si vyžaduje nepretržitý proces zdokonaľovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu, ktorý je vymedzený v POCU 3.12, sa zabezpečí, aby sa dodržiavali horizontálne témy týkajúce sa trvalo udržateľného rozvoja; dodržiavanie zásady rodovej rovnosti, prispôsobivosti a nediskriminácie; využívanie IKT a prispievanie k rozvoju zručností (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Cieľom projektu GENERAL je zvýšiť konkurencieschopnosť spoločností v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom, zapojených do oblastí inteligentnej špecializácie v severovýchodnom regióne, zlepšením úrovne znalostí/zručností/zručností súvisiacich s hospodárskymi odvetviami/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov, kvalifikáciou 320 zamestnancov do konca projektu a podporou 36 MSP na realizáciu programov odbornej prípravy na pracovisku. Cieľová skupina bude zahŕňať 336 zamestnancov pochádzajúcich z podnikov, ktoré vykonávajú svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI alebo z podnikov, ktoré majú v úmysle prispôsobiť svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť aspoň jednému z týchto hospodárskych odvetví alebo jednej z vyššie uvedených oblastí inteligentnej špecializácie v severovýchodnom regióne." Zvýšenie úrovne kompetencií zamestnancov prostredníctvom odbornej prípravy a prispôsobenia ich podnikania požiadavkám konkurenčných oblastí SNC a SNCDI, ako aj celoživotnému vzdelávaniu, vrátane vzdelávania na pracovisku, sú hlavnými cieľmi POCU, Prioritná os 3 "Jobs pre všetkých, ktorí sú pripravení na prácu v plnej miere“ Zlepšenie úrovne vedomostí/zručností/zručností súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov zvyšovaním informovanosti najmenej 36 zamestnávateľov/podnikov o výhodách celoživotného vzdelávania, z ktorých najmenej 36 bude podporovaných z projektových akcií takto: — 336 zamestnancov zúčastňujúcich sa na kvalifikačných programoch – 36 účastníkov dostane podporu pre rozvoj a realizáciu vzdelávacích programov na pracovisku Projekt umožní vzdelávanie 336 ľudí a povedomie o potrebách a výhodách kontinuálneho odborného vzdelávania, spojeného s identifikáciou potrieb odbornej prípravy, v súvislosti s ktorými si dynamika trhu práce, ktorá je výsledkom dodatočného vybavenia, zvyšovania konkurencieschopnosti a potrieb klientov vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na pozície, ktoré zastávajú, novým odborným požiadavkám, niekedy aj odbornej rekvalifikácii, a to si vyžaduje nepretržitý proces zdokonaľovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu, ktorý je vymedzený v POCU 3.12, sa zabezpečí, aby sa dodržiavali horizontálne témy týkajúce sa trvalo udržateľného rozvoja; dodržiavanie zásady rodovej rovnosti, prispôsobivosti a nediskriminácie; využívanie IKT a prispievanie k rozvoju zručností (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
”Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa sellaisten yritysten kilpailukykyä, joilla on kilpailukykypotentiaalia ja jotka osallistuvat älykkään erikoistumisen aloihin Koillis-alueella, parantamalla työntekijöiden SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöityihin talouden aloihin/aloihin liittyvää osaamista, 320 työntekijän pätevyyttä hankkeen loppuun mennessä ja tukemalla 36 pk-yritystä työpaikalla toteutettavien koulutusohjelmien toteuttamisessa. Kohderyhmään kuuluu 336 työntekijää, jotka tulevat yrityksistä, jotka harjoittavat pää- tai sivutoimintaansa jollakin SNC:n mukaan yksilöidyllä talouden alalla ja SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla, tai yrityksistä, jotka aikovat mukauttaa pää- tai sivutoimintansa vähintään yhteen näistä talouden aloista tai yhteen edellä mainituista älykkään erikoistumisen aloista Koillis-alueella. Työntekijöiden osaamisen lisääminen koulutuksen avulla ja mukauttamalla heidän liiketoimintansa SNC:n ja SNCDI:n kilpailualojen vaatimuksiin sekä elinikäinen oppiminen, mukaan lukien työpaikalla tapahtuva oppiminen, ovat POCU:n päätavoitteita, prioriteetti Axis 3 ”Työpaikat kaikille, jotka ovat valmiita työhön: Parannetaan SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritettyihin talouden aloihin/aloihin liittyvän tietämyksen, taitojen ja taitojen tasoa lisäämällä vähintään 36 työnantajan/yrityksen tietoisuutta elinikäisen oppimisen hyödyistä, joista vähintään 36:ta tuetaan hanketoimilla seuraavasti: — 336 pätevöintiohjelmiin osallistuvaa työntekijää – 36 osallistujaa saa tukea työpaikkakoulutusohjelmien kehittämiseen ja toteuttamiseen Hanke mahdollistaa 336 henkilön koulutuksen ja tietoisuuden jatkuvan ammatillisen koulutuksen tarpeista ja eduista, jotka liittyvät koulutustarpeiden tunnistamiseen, joiden yhteydessä jälkiasennus, kilpailukyvyn ja asiakkaiden tarpeiden lisääminen työmarkkinoiden dynamiikassa edellyttää työntekijöiden sopeutumista heidän työpaikoistaan riippumatta uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen täydentämistä. Hankkeen yleistavoitteen saavuttamisessa, joka on rajattu POCU 3.12 -hankkeeseen, varmistetaan, että kestävää kehitystä koskevia horisontaalisia teemoja noudatetaan. sukupuolten tasa-arvon, sopeutumiskyvyn ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen; Tieto- ja viestintätekniikan käyttö ja osaamisen kehittämisen edistäminen (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa sellaisten yritysten kilpailukykyä, joilla on kilpailukykypotentiaalia ja jotka osallistuvat älykkään erikoistumisen aloihin Koillis-alueella, parantamalla työntekijöiden SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöityihin talouden aloihin/aloihin liittyvää osaamista, 320 työntekijän pätevyyttä hankkeen loppuun mennessä ja tukemalla 36 pk-yritystä työpaikalla toteutettavien koulutusohjelmien toteuttamisessa. Kohderyhmään kuuluu 336 työntekijää, jotka tulevat yrityksistä, jotka harjoittavat pää- tai sivutoimintaansa jollakin SNC:n mukaan yksilöidyllä talouden alalla ja SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla, tai yrityksistä, jotka aikovat mukauttaa pää- tai sivutoimintansa vähintään yhteen näistä talouden aloista tai yhteen edellä mainituista älykkään erikoistumisen aloista Koillis-alueella. Työntekijöiden osaamisen lisääminen koulutuksen avulla ja mukauttamalla heidän liiketoimintansa SNC:n ja SNCDI:n kilpailualojen vaatimuksiin sekä elinikäinen oppiminen, mukaan lukien työpaikalla tapahtuva oppiminen, ovat POCU:n päätavoitteita, prioriteetti Axis 3 ”Työpaikat kaikille, jotka ovat valmiita työhön: Parannetaan SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritettyihin talouden aloihin/aloihin liittyvän tietämyksen, taitojen ja taitojen tasoa lisäämällä vähintään 36 työnantajan/yrityksen tietoisuutta elinikäisen oppimisen hyödyistä, joista vähintään 36:ta tuetaan hanketoimilla seuraavasti: — 336 pätevöintiohjelmiin osallistuvaa työntekijää – 36 osallistujaa saa tukea työpaikkakoulutusohjelmien kehittämiseen ja toteuttamiseen Hanke mahdollistaa 336 henkilön koulutuksen ja tietoisuuden jatkuvan ammatillisen koulutuksen tarpeista ja eduista, jotka liittyvät koulutustarpeiden tunnistamiseen, joiden yhteydessä jälkiasennus, kilpailukyvyn ja asiakkaiden tarpeiden lisääminen työmarkkinoiden dynamiikassa edellyttää työntekijöiden sopeutumista heidän työpaikoistaan riippumatta uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen täydentämistä. Hankkeen yleistavoitteen saavuttamisessa, joka on rajattu POCU 3.12 -hankkeeseen, varmistetaan, että kestävää kehitystä koskevia horisontaalisia teemoja noudatetaan. sukupuolten tasa-arvon, sopeutumiskyvyn ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen; Tieto- ja viestintätekniikan käyttö ja osaamisen kehittämisen edistäminen (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa sellaisten yritysten kilpailukykyä, joilla on kilpailukykypotentiaalia ja jotka osallistuvat älykkään erikoistumisen aloihin Koillis-alueella, parantamalla työntekijöiden SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöityihin talouden aloihin/aloihin liittyvää osaamista, 320 työntekijän pätevyyttä hankkeen loppuun mennessä ja tukemalla 36 pk-yritystä työpaikalla toteutettavien koulutusohjelmien toteuttamisessa. Kohderyhmään kuuluu 336 työntekijää, jotka tulevat yrityksistä, jotka harjoittavat pää- tai sivutoimintaansa jollakin SNC:n mukaan yksilöidyllä talouden alalla ja SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla, tai yrityksistä, jotka aikovat mukauttaa pää- tai sivutoimintansa vähintään yhteen näistä talouden aloista tai yhteen edellä mainituista älykkään erikoistumisen aloista Koillis-alueella. Työntekijöiden osaamisen lisääminen koulutuksen avulla ja mukauttamalla heidän liiketoimintansa SNC:n ja SNCDI:n kilpailualojen vaatimuksiin sekä elinikäinen oppiminen, mukaan lukien työpaikalla tapahtuva oppiminen, ovat POCU:n päätavoitteita, prioriteetti Axis 3 ”Työpaikat kaikille, jotka ovat valmiita työhön: Parannetaan SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritettyihin talouden aloihin/aloihin liittyvän tietämyksen, taitojen ja taitojen tasoa lisäämällä vähintään 36 työnantajan/yrityksen tietoisuutta elinikäisen oppimisen hyödyistä, joista vähintään 36:ta tuetaan hanketoimilla seuraavasti: — 336 pätevöintiohjelmiin osallistuvaa työntekijää – 36 osallistujaa saa tukea työpaikkakoulutusohjelmien kehittämiseen ja toteuttamiseen Hanke mahdollistaa 336 henkilön koulutuksen ja tietoisuuden jatkuvan ammatillisen koulutuksen tarpeista ja eduista, jotka liittyvät koulutustarpeiden tunnistamiseen, joiden yhteydessä jälkiasennus, kilpailukyvyn ja asiakkaiden tarpeiden lisääminen työmarkkinoiden dynamiikassa edellyttää työntekijöiden sopeutumista heidän työpaikoistaan riippumatta uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen täydentämistä. Hankkeen yleistavoitteen saavuttamisessa, joka on rajattu POCU 3.12 -hankkeeseen, varmistetaan, että kestävää kehitystä koskevia horisontaalisia teemoja noudatetaan. sukupuolten tasa-arvon, sopeutumiskyvyn ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen; Tieto- ja viestintätekniikan käyttö ja osaamisen kehittämisen edistäminen (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Celem projektu jest zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym, zaangażowanych w dziedziny inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnim, poprzez podniesienie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI pracowników, poprzez kwalifikacje 320 pracowników do końca projektu oraz wsparcie 36 MŚP w realizacji programów szkoleniowych w miejscu pracy. Grupa docelowa będzie obejmować 336 pracowników pochodzących z przedsiębiorstw, które prowadzą główną lub drugorzędną działalność w jednym z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym według SNC oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI lub z przedsiębiorstw, które zamierzają dostosować swoją główną lub drugorzędną działalność do co najmniej jednego z tych sektorów gospodarki lub do jednej z wyżej wymienionych dziedzin inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnim". Podniesienie poziomu kompetencji pracowników poprzez szkolenia i dostosowanie swojej działalności do wymogów konkurencyjnych dziedzin SNC i SNCDI, a także uczenia się przez całe życie, w tym uczenie się w miejscu pracy, to główne cele POCU, Osi priorytetowe 3 "Jobs for all the specific to the all are specific for the specific to the all are specific to the all are specific to the all for the specifics for the all for the specific to the all for the specifics for all for the specifics for all for the specifics for the all for the specifics for the specifics for all for the specifics for all for thespecifics for all for the specifics for all the specifics for the specifics for the specifics for the all for the specifics for all the specifics for the specifics for the specifics for thespecifics for thespecifics for thespecifics for the specific to the all the specific to the whole of the business from the business for the main or second activities from the business with their main or other their activities of the main of the main or other of the first of the main and and and and and and and and their activities for the main ord.;d.0.;.0.0.0.0.0;0.0.0.0.0.0..; s. 1 i 2;) w jednym z sektorów gospodarki posiadających potencjał konkurencyjny określony zgodnie z SNC i w dziedzinach inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnio-rozwojowym (SNCDI)) lub przedsiębiorstw, które zamierzają dostosować swoją główną lub drugorzędną działalność do co najmniej jednego z tych sektorów gospodarki lub do jednego z tych sektorów lub do jednej z wymienionych dziedzin inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnim". Podniesienie kompetencji pracowników poprzez szkolenia i dostosowanie ich działalności gospodarczej do wymogów konkurencyjnych dziedzin SNC i SNCDI, jak również do jednej z wyżej wymienionych dziedzin inteligentnej specjalizacji w regionie Północno-Współnocno-wschodniej Podnoszenie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI pracowników poprzez podnoszenie świadomości co najmniej 36 pracodawców/przedsiębiorstw na temat korzyści płynących z uczenia się przez całe życie, z czego co najmniej 36 będzie wspieranych w ramach działań w ramach projektu w następujący sposób: — 336 pracowników uczestniczących w programach kwalifikacyjnych – 36 uczestników otrzyma wsparcie na rozwój i realizację programów szkoleniowych w miejscu pracy Projekt pozwoli na szkolenie 336 osób oraz świadomość potrzeb i korzyści płynących z ustawicznego szkolenia zawodowego, związanych z identyfikacją potrzeb szkoleniowych, w ramach których dynamika rynku pracy, wywołana modernizacją, zwiększaniem konkurencyjności i potrzeb klientów wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet przekwalifikowania zawodowego, a to wymaga ciągłego procesu doskonalenia wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć ogólny cel projektu, określony w POCU 3.12, zapewni się przestrzeganie horyzontalnych tematów dotyczących zrównoważonego rozwoju; poszanowanie zasady równości płci, zdolności dostosowawczych i niedyskryminacji; wykorzystanie TIK i przyczynianie się do rozwoju umiejętności (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Celem projektu jest zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym, zaangażowanych w dziedziny inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnim, poprzez podniesienie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI pracowników, poprzez kwalifikacje 320 pracowników do końca projektu oraz wsparcie 36 MŚP w realizacji programów szkoleniowych w miejscu pracy. Grupa docelowa będzie obejmować 336 pracowników pochodzących z przedsiębiorstw, które prowadzą główną lub drugorzędną działalność w jednym z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym według SNC oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI lub z przedsiębiorstw, które zamierzają dostosować swoją główną lub drugorzędną działalność do co najmniej jednego z tych sektorów gospodarki lub do jednej z wyżej wymienionych dziedzin inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnim". Podniesienie poziomu kompetencji pracowników poprzez szkolenia i dostosowanie swojej działalności do wymogów konkurencyjnych dziedzin SNC i SNCDI, a także uczenia się przez całe życie, w tym uczenie się w miejscu pracy, to główne cele POCU, Osi priorytetowe 3 "Jobs for all the specific to the all are specific for the specific to the all are specific to the all are specific to the all for the specifics for the all for the specific to the all for the specifics for all for the specifics for all for the specifics for the all for the specifics for the specifics for all for the specifics for all for thespecifics for all for the specifics for all the specifics for the specifics for the specifics for the all for the specifics for all the specifics for the specifics for the specifics for thespecifics for thespecifics for thespecifics for the specific to the all the specific to the whole of the business from the business for the main or second activities from the business with their main or other their activities of the main of the main or other of the first of the main and and and and and and and and their activities for the main ord.;d.0.;.0.0.0.0.0;0.0.0.0.0.0..; s. 1 i 2;) w jednym z sektorów gospodarki posiadających potencjał konkurencyjny określony zgodnie z SNC i w dziedzinach inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnio-rozwojowym (SNCDI)) lub przedsiębiorstw, które zamierzają dostosować swoją główną lub drugorzędną działalność do co najmniej jednego z tych sektorów gospodarki lub do jednego z tych sektorów lub do jednej z wymienionych dziedzin inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnim". Podniesienie kompetencji pracowników poprzez szkolenia i dostosowanie ich działalności gospodarczej do wymogów konkurencyjnych dziedzin SNC i SNCDI, jak również do jednej z wyżej wymienionych dziedzin inteligentnej specjalizacji w regionie Północno-Współnocno-wschodniej Podnoszenie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI pracowników poprzez podnoszenie świadomości co najmniej 36 pracodawców/przedsiębiorstw na temat korzyści płynących z uczenia się przez całe życie, z czego co najmniej 36 będzie wspieranych w ramach działań w ramach projektu w następujący sposób: — 336 pracowników uczestniczących w programach kwalifikacyjnych – 36 uczestników otrzyma wsparcie na rozwój i realizację programów szkoleniowych w miejscu pracy Projekt pozwoli na szkolenie 336 osób oraz świadomość potrzeb i korzyści płynących z ustawicznego szkolenia zawodowego, związanych z identyfikacją potrzeb szkoleniowych, w ramach których dynamika rynku pracy, wywołana modernizacją, zwiększaniem konkurencyjności i potrzeb klientów wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet przekwalifikowania zawodowego, a to wymaga ciągłego procesu doskonalenia wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć ogólny cel projektu, określony w POCU 3.12, zapewni się przestrzeganie horyzontalnych tematów dotyczących zrównoważonego rozwoju; poszanowanie zasady równości płci, zdolności dostosowawczych i niedyskryminacji; wykorzystanie TIK i przyczynianie się do rozwoju umiejętności (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Celem projektu jest zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym, zaangażowanych w dziedziny inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnim, poprzez podniesienie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI pracowników, poprzez kwalifikacje 320 pracowników do końca projektu oraz wsparcie 36 MŚP w realizacji programów szkoleniowych w miejscu pracy. Grupa docelowa będzie obejmować 336 pracowników pochodzących z przedsiębiorstw, które prowadzą główną lub drugorzędną działalność w jednym z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym według SNC oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI lub z przedsiębiorstw, które zamierzają dostosować swoją główną lub drugorzędną działalność do co najmniej jednego z tych sektorów gospodarki lub do jednej z wyżej wymienionych dziedzin inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnim". Podniesienie poziomu kompetencji pracowników poprzez szkolenia i dostosowanie swojej działalności do wymogów konkurencyjnych dziedzin SNC i SNCDI, a także uczenia się przez całe życie, w tym uczenie się w miejscu pracy, to główne cele POCU, Osi priorytetowe 3 "Jobs for all the specific to the all are specific for the specific to the all are specific to the all are specific to the all for the specifics for the all for the specific to the all for the specifics for all for the specifics for all for the specifics for the all for the specifics for the specifics for all for the specifics for all for thespecifics for all for the specifics for all the specifics for the specifics for the specifics for the all for the specifics for all the specifics for the specifics for the specifics for thespecifics for thespecifics for thespecifics for the specific to the all the specific to the whole of the business from the business for the main or second activities from the business with their main or other their activities of the main of the main or other of the first of the main and and and and and and and and their activities for the main ord.;d.0.;.0.0.0.0.0;0.0.0.0.0.0..; s. 1 i 2;) w jednym z sektorów gospodarki posiadających potencjał konkurencyjny określony zgodnie z SNC i w dziedzinach inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnio-rozwojowym (SNCDI)) lub przedsiębiorstw, które zamierzają dostosować swoją główną lub drugorzędną działalność do co najmniej jednego z tych sektorów gospodarki lub do jednego z tych sektorów lub do jednej z wymienionych dziedzin inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnim". Podniesienie kompetencji pracowników poprzez szkolenia i dostosowanie ich działalności gospodarczej do wymogów konkurencyjnych dziedzin SNC i SNCDI, jak również do jednej z wyżej wymienionych dziedzin inteligentnej specjalizacji w regionie Północno-Współnocno-wschodniej Podnoszenie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI pracowników poprzez podnoszenie świadomości co najmniej 36 pracodawców/przedsiębiorstw na temat korzyści płynących z uczenia się przez całe życie, z czego co najmniej 36 będzie wspieranych w ramach działań w ramach projektu w następujący sposób: — 336 pracowników uczestniczących w programach kwalifikacyjnych – 36 uczestników otrzyma wsparcie na rozwój i realizację programów szkoleniowych w miejscu pracy Projekt pozwoli na szkolenie 336 osób oraz świadomość potrzeb i korzyści płynących z ustawicznego szkolenia zawodowego, związanych z identyfikacją potrzeb szkoleniowych, w ramach których dynamika rynku pracy, wywołana modernizacją, zwiększaniem konkurencyjności i potrzeb klientów wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet przekwalifikowania zawodowego, a to wymaga ciągłego procesu doskonalenia wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć ogólny cel projektu, określony w POCU 3.12, zapewni się przestrzeganie horyzontalnych tematów dotyczących zrównoważonego rozwoju; poszanowanie zasady równości płci, zdolności dostosowawczych i niedyskryminacji; wykorzystanie TIK i przyczynianie się do rozwoju umiejętności (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„A projekt általános célkitűzése az észak-keleti régió intelligens szakosodási területein részt vevő, versenyképes gazdasági ágazatokban működő vállalkozások versenyképességének növelése a munkavállalók SNC és SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazataival/területeivel kapcsolatos ismeretek/készségek/készségek szintjének javításával, 320 munkavállalónak a projekt végéig történő képesítésével, valamint 36 kkv munkahelyi képzési programok végrehajtásához nyújtott támogatásával. A célcsoportba 336 munkavállaló tartozik, akik olyan vállalkozásoktól származnak, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok valamelyikében és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területén végzik, vagy olyan vállalkozásoktól, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket e gazdasági ágazatok legalább egyikéhez vagy az északkeleti régió fent említett intelligens szakosodási területeihez kívánják igazítani.„A munkavállalók kompetenciájának növelése képzéssel és üzleti tevékenységüknek az SNC és az SNCDI versenyterületeinek követelményeihez való igazításával, valamint az egész életen át tartó tanulás, beleértve a munkahelyi tanulást is, a POCU fő célkitűzései, a 3. prioritási tengely”Mindenki számára, akik teljes mértékben készen állnak: A munkavállalók SNC-nek és SNCDI-nek megfelelően azonosított gazdasági ágazataival/területeivel kapcsolatos ismeretek/készségek/készségek szintjének javítása legalább 36 munkáltató/vállalkozás tudatosságának növelésével az egész életen át tartó tanulás előnyeivel kapcsolatban, amelyek közül legalább 36-at a projekttevékenységek támogatnak az alábbiak szerint: – 336 munkatárs vesz részt képesítési programokban – 36 résztvevő kap támogatást a munkahelyi képzési programok fejlesztéséhez és végrehajtásához. A projekt lehetővé teszi 336 személy képzését, valamint a folyamatos szakmai képzés igényeinek és előnyeinek tudatosítását, a képzési igények azonosításával összefüggésben, amelynek keretében a munkaerőpiac dinamikája, amelyet az utólagos átalakítás, a versenyképesség növelése és az ügyfelek igényei okoznak, megköveteli a munkavállalók alkalmazkodását az általuk betöltött pozícióktól függetlenül az új szakmai követelményekhez, néha a szakmai átképzéshez, és ehhez a tudás és a készségek tökéletesítésének folyamatos folyamatára van szükség. A projektnek a 3.12. POCU-ra körülírt általános célkitűzésének megvalósítása során biztosítani kell a fenntartható fejlődésre vonatkozó horizontális témák tiszteletben tartását; a nemek közötti egyenlőség, az alkalmazkodóképesség és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása; az IKT használata és a készségfejlesztéshez való hozzájárulás (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „A projekt általános célkitűzése az észak-keleti régió intelligens szakosodási területein részt vevő, versenyképes gazdasági ágazatokban működő vállalkozások versenyképességének növelése a munkavállalók SNC és SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazataival/területeivel kapcsolatos ismeretek/készségek/készségek szintjének javításával, 320 munkavállalónak a projekt végéig történő képesítésével, valamint 36 kkv munkahelyi képzési programok végrehajtásához nyújtott támogatásával. A célcsoportba 336 munkavállaló tartozik, akik olyan vállalkozásoktól származnak, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok valamelyikében és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területén végzik, vagy olyan vállalkozásoktól, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket e gazdasági ágazatok legalább egyikéhez vagy az északkeleti régió fent említett intelligens szakosodási területeihez kívánják igazítani.„A munkavállalók kompetenciájának növelése képzéssel és üzleti tevékenységüknek az SNC és az SNCDI versenyterületeinek követelményeihez való igazításával, valamint az egész életen át tartó tanulás, beleértve a munkahelyi tanulást is, a POCU fő célkitűzései, a 3. prioritási tengely”Mindenki számára, akik teljes mértékben készen állnak: A munkavállalók SNC-nek és SNCDI-nek megfelelően azonosított gazdasági ágazataival/területeivel kapcsolatos ismeretek/készségek/készségek szintjének javítása legalább 36 munkáltató/vállalkozás tudatosságának növelésével az egész életen át tartó tanulás előnyeivel kapcsolatban, amelyek közül legalább 36-at a projekttevékenységek támogatnak az alábbiak szerint: – 336 munkatárs vesz részt képesítési programokban – 36 résztvevő kap támogatást a munkahelyi képzési programok fejlesztéséhez és végrehajtásához. A projekt lehetővé teszi 336 személy képzését, valamint a folyamatos szakmai képzés igényeinek és előnyeinek tudatosítását, a képzési igények azonosításával összefüggésben, amelynek keretében a munkaerőpiac dinamikája, amelyet az utólagos átalakítás, a versenyképesség növelése és az ügyfelek igényei okoznak, megköveteli a munkavállalók alkalmazkodását az általuk betöltött pozícióktól függetlenül az új szakmai követelményekhez, néha a szakmai átképzéshez, és ehhez a tudás és a készségek tökéletesítésének folyamatos folyamatára van szükség. A projektnek a 3.12. POCU-ra körülírt általános célkitűzésének megvalósítása során biztosítani kell a fenntartható fejlődésre vonatkozó horizontális témák tiszteletben tartását; a nemek közötti egyenlőség, az alkalmazkodóképesség és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása; az IKT használata és a készségfejlesztéshez való hozzájárulás (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „A projekt általános célkitűzése az észak-keleti régió intelligens szakosodási területein részt vevő, versenyképes gazdasági ágazatokban működő vállalkozások versenyképességének növelése a munkavállalók SNC és SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazataival/területeivel kapcsolatos ismeretek/készségek/készségek szintjének javításával, 320 munkavállalónak a projekt végéig történő képesítésével, valamint 36 kkv munkahelyi képzési programok végrehajtásához nyújtott támogatásával. A célcsoportba 336 munkavállaló tartozik, akik olyan vállalkozásoktól származnak, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok valamelyikében és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területén végzik, vagy olyan vállalkozásoktól, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket e gazdasági ágazatok legalább egyikéhez vagy az északkeleti régió fent említett intelligens szakosodási területeihez kívánják igazítani.„A munkavállalók kompetenciájának növelése képzéssel és üzleti tevékenységüknek az SNC és az SNCDI versenyterületeinek követelményeihez való igazításával, valamint az egész életen át tartó tanulás, beleértve a munkahelyi tanulást is, a POCU fő célkitűzései, a 3. prioritási tengely”Mindenki számára, akik teljes mértékben készen állnak: A munkavállalók SNC-nek és SNCDI-nek megfelelően azonosított gazdasági ágazataival/területeivel kapcsolatos ismeretek/készségek/készségek szintjének javítása legalább 36 munkáltató/vállalkozás tudatosságának növelésével az egész életen át tartó tanulás előnyeivel kapcsolatban, amelyek közül legalább 36-at a projekttevékenységek támogatnak az alábbiak szerint: – 336 munkatárs vesz részt képesítési programokban – 36 résztvevő kap támogatást a munkahelyi képzési programok fejlesztéséhez és végrehajtásához. A projekt lehetővé teszi 336 személy képzését, valamint a folyamatos szakmai képzés igényeinek és előnyeinek tudatosítását, a képzési igények azonosításával összefüggésben, amelynek keretében a munkaerőpiac dinamikája, amelyet az utólagos átalakítás, a versenyképesség növelése és az ügyfelek igényei okoznak, megköveteli a munkavállalók alkalmazkodását az általuk betöltött pozícióktól függetlenül az új szakmai követelményekhez, néha a szakmai átképzéshez, és ehhez a tudás és a készségek tökéletesítésének folyamatos folyamatára van szükség. A projektnek a 3.12. POCU-ra körülírt általános célkitűzésének megvalósítása során biztosítani kell a fenntartható fejlődésre vonatkozó horizontális témák tiszteletben tartását; a nemek közötti egyenlőség, az alkalmazkodóképesség és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása; az IKT használata és a készségfejlesztéshez való hozzájárulás (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Obecným cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost podniků v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem, zapojených v oblastech inteligentní specializace v severovýchodním regionu, zlepšením úrovně znalostí/dovedností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI zaměstnanců, kvalifikací 320 zaměstnanců do konce projektu a podporou 36 malých a středních podniků při provádění programů odborné přípravy na pracovišti. Cílová skupina bude zahrnovat 336 zaměstnanců z podniků, které vykonávají svou hlavní nebo vedlejší činnost v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle SNC a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI, nebo z podniků, které mají v úmyslu přizpůsobit svou hlavní nebo vedlejší činnost alespoň jednomu z těchto hospodářských odvětví nebo jedné z výše uvedených oblastí inteligentní specializace v severovýchodním regionu.„Zvýšení úrovně způsobilosti zaměstnanců prostřednictvím školení a přizpůsobení jejich podnikání požadavkům konkurenčních oborů SNC a SNCDI, jakož i celoživotní učení, včetně vzdělávání na pracovišti, jsou hlavními cíli POCU, prioritní osy 3“Jobs pro všechny, kteří jsou připraveni na všechny práce.12. Zlepšení úrovně znalostí/dovedností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle SNC a SNCDI zaměstnanců zvyšováním povědomí nejméně 36 zaměstnavatelů/podniků o přínosech celoživotního učení, z nichž alespoň 36 bude podpořeno projektovými akcemi takto: — 336 zaměstnanců účastnících se kvalifikačních programů – 36 účastníků obdrží podporu pro rozvoj a realizaci programů odborné přípravy na pracovišti. Projekt umožní vzdělávání 336 osob a povědomí o potřebách a výhodách průběžné odborné přípravy spojené s určením potřeb v oblasti odborné přípravy, v jejichž rámci dynamika trhu práce generovaná dovybavením, zvyšováním konkurenceschopnosti a potřeb klientů vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což vyžaduje nepřetržitý proces zdokonalování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu, který je vymezen jako POCU 3.12, bude zajištěno, že budou respektována horizontální témata týkající se udržitelného rozvoje; dodržování zásady rovnosti žen a mužů, přizpůsobivosti a nediskriminace; využívání informačních a komunikačních technologií a přispívání k rozvoji dovedností (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Obecným cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost podniků v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem, zapojených v oblastech inteligentní specializace v severovýchodním regionu, zlepšením úrovně znalostí/dovedností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI zaměstnanců, kvalifikací 320 zaměstnanců do konce projektu a podporou 36 malých a středních podniků při provádění programů odborné přípravy na pracovišti. Cílová skupina bude zahrnovat 336 zaměstnanců z podniků, které vykonávají svou hlavní nebo vedlejší činnost v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle SNC a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI, nebo z podniků, které mají v úmyslu přizpůsobit svou hlavní nebo vedlejší činnost alespoň jednomu z těchto hospodářských odvětví nebo jedné z výše uvedených oblastí inteligentní specializace v severovýchodním regionu.„Zvýšení úrovně způsobilosti zaměstnanců prostřednictvím školení a přizpůsobení jejich podnikání požadavkům konkurenčních oborů SNC a SNCDI, jakož i celoživotní učení, včetně vzdělávání na pracovišti, jsou hlavními cíli POCU, prioritní osy 3“Jobs pro všechny, kteří jsou připraveni na všechny práce.12. Zlepšení úrovně znalostí/dovedností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle SNC a SNCDI zaměstnanců zvyšováním povědomí nejméně 36 zaměstnavatelů/podniků o přínosech celoživotního učení, z nichž alespoň 36 bude podpořeno projektovými akcemi takto: — 336 zaměstnanců účastnících se kvalifikačních programů – 36 účastníků obdrží podporu pro rozvoj a realizaci programů odborné přípravy na pracovišti. Projekt umožní vzdělávání 336 osob a povědomí o potřebách a výhodách průběžné odborné přípravy spojené s určením potřeb v oblasti odborné přípravy, v jejichž rámci dynamika trhu práce generovaná dovybavením, zvyšováním konkurenceschopnosti a potřeb klientů vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což vyžaduje nepřetržitý proces zdokonalování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu, který je vymezen jako POCU 3.12, bude zajištěno, že budou respektována horizontální témata týkající se udržitelného rozvoje; dodržování zásady rovnosti žen a mužů, přizpůsobivosti a nediskriminace; využívání informačních a komunikačních technologií a přispívání k rozvoji dovedností (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Obecným cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost podniků v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem, zapojených v oblastech inteligentní specializace v severovýchodním regionu, zlepšením úrovně znalostí/dovedností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI zaměstnanců, kvalifikací 320 zaměstnanců do konce projektu a podporou 36 malých a středních podniků při provádění programů odborné přípravy na pracovišti. Cílová skupina bude zahrnovat 336 zaměstnanců z podniků, které vykonávají svou hlavní nebo vedlejší činnost v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle SNC a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI, nebo z podniků, které mají v úmyslu přizpůsobit svou hlavní nebo vedlejší činnost alespoň jednomu z těchto hospodářských odvětví nebo jedné z výše uvedených oblastí inteligentní specializace v severovýchodním regionu.„Zvýšení úrovně způsobilosti zaměstnanců prostřednictvím školení a přizpůsobení jejich podnikání požadavkům konkurenčních oborů SNC a SNCDI, jakož i celoživotní učení, včetně vzdělávání na pracovišti, jsou hlavními cíli POCU, prioritní osy 3“Jobs pro všechny, kteří jsou připraveni na všechny práce.12. Zlepšení úrovně znalostí/dovedností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle SNC a SNCDI zaměstnanců zvyšováním povědomí nejméně 36 zaměstnavatelů/podniků o přínosech celoživotního učení, z nichž alespoň 36 bude podpořeno projektovými akcemi takto: — 336 zaměstnanců účastnících se kvalifikačních programů – 36 účastníků obdrží podporu pro rozvoj a realizaci programů odborné přípravy na pracovišti. Projekt umožní vzdělávání 336 osob a povědomí o potřebách a výhodách průběžné odborné přípravy spojené s určením potřeb v oblasti odborné přípravy, v jejichž rámci dynamika trhu práce generovaná dovybavením, zvyšováním konkurenceschopnosti a potřeb klientů vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což vyžaduje nepřetržitý proces zdokonalování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu, který je vymezen jako POCU 3.12, bude zajištěno, že budou respektována horizontální témata týkající se udržitelného rozvoje; dodržování zásady rovnosti žen a mužů, přizpůsobivosti a nediskriminace; využívání informačních a komunikačních technologií a přispívání k rozvoji dovedností (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Projekta GENERAL mērķis ir palielināt to uzņēmumu konkurētspēju ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kuri iesaistīti pārdomātas specializācijas jomās Ziemeļaustrumu reģionā, uzlabojot zināšanu/prasmju/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI, kvalificējot 320 darbiniekus līdz projekta beigām un atbalstot 36 MVU, lai īstenotu mācību programmas darbavietā. Mērķgrupa ietvers 336 darbiniekus no uzņēmumiem, kas veic savu pamatdarbību vai sekundāro darbību vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar SNCDI, un pārdomātas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, vai no uzņēmumiem, kas plāno pielāgot savu galveno vai sekundāro darbību vismaz vienai no šīm ekonomikas nozarēm vai vienai no iepriekš minētajām pārdomātas specializācijas jomām Ziemeļaustrumu reģionā." Darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšana, apmācot un pielāgojot savu uzņēmējdarbību SNCDI un SNCDI konkurences jomu prasībām, kā arī mūžizglītībai, ieskaitot mācīšanos darbavietā, ir POCU galvenie mērķi, 3. prioritārais virziens "Darbvietas visiem, kas ir gatavi darbam”. Uzlabot zināšanu/prasmju/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI, palielinot vismaz 36 darba devēju/uzņēmumu informētību par mūžizglītības priekšrocībām, no kurām vismaz 36 tiks atbalstītas ar projekta darbībām šādi: — 336 darbinieki, kas piedalās kvalifikācijas programmās — 36 dalībnieki saņems atbalstu, lai izstrādātu un īstenotu apmācības programmas darbavietā. Projekts ļaus 336 cilvēku apmācību un izpratni par nepārtrauktas profesionālās apmācības vajadzībām un ieguvumiem, kas saistīti ar apmācības vajadzību noteikšanu, saistībā ar kuru darba tirgus dinamika, ko rada modernizēšana, konkurētspējas palielināšana un klientu vajadzības, prasa darbinieku pielāgošanu jaunajām profesionālajām prasībām, dažkārt pat profesionālai pārkvalificēšanai, un tam ir nepieciešams nepārtraukts zināšanu un prasmju pilnveides process. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi, kas attiecas uz POCU 3.12., tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par ilgtspējīgu attīstību; dzimumu līdztiesības, pielāgošanās un nediskriminācijas principa ievērošana; IKT izmantošana un prasmju attīstīšanas veicināšana (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Projekta GENERAL mērķis ir palielināt to uzņēmumu konkurētspēju ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kuri iesaistīti pārdomātas specializācijas jomās Ziemeļaustrumu reģionā, uzlabojot zināšanu/prasmju/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI, kvalificējot 320 darbiniekus līdz projekta beigām un atbalstot 36 MVU, lai īstenotu mācību programmas darbavietā. Mērķgrupa ietvers 336 darbiniekus no uzņēmumiem, kas veic savu pamatdarbību vai sekundāro darbību vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar SNCDI, un pārdomātas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, vai no uzņēmumiem, kas plāno pielāgot savu galveno vai sekundāro darbību vismaz vienai no šīm ekonomikas nozarēm vai vienai no iepriekš minētajām pārdomātas specializācijas jomām Ziemeļaustrumu reģionā." Darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšana, apmācot un pielāgojot savu uzņēmējdarbību SNCDI un SNCDI konkurences jomu prasībām, kā arī mūžizglītībai, ieskaitot mācīšanos darbavietā, ir POCU galvenie mērķi, 3. prioritārais virziens "Darbvietas visiem, kas ir gatavi darbam”. Uzlabot zināšanu/prasmju/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI, palielinot vismaz 36 darba devēju/uzņēmumu informētību par mūžizglītības priekšrocībām, no kurām vismaz 36 tiks atbalstītas ar projekta darbībām šādi: — 336 darbinieki, kas piedalās kvalifikācijas programmās — 36 dalībnieki saņems atbalstu, lai izstrādātu un īstenotu apmācības programmas darbavietā. Projekts ļaus 336 cilvēku apmācību un izpratni par nepārtrauktas profesionālās apmācības vajadzībām un ieguvumiem, kas saistīti ar apmācības vajadzību noteikšanu, saistībā ar kuru darba tirgus dinamika, ko rada modernizēšana, konkurētspējas palielināšana un klientu vajadzības, prasa darbinieku pielāgošanu jaunajām profesionālajām prasībām, dažkārt pat profesionālai pārkvalificēšanai, un tam ir nepieciešams nepārtraukts zināšanu un prasmju pilnveides process. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi, kas attiecas uz POCU 3.12., tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par ilgtspējīgu attīstību; dzimumu līdztiesības, pielāgošanās un nediskriminācijas principa ievērošana; IKT izmantošana un prasmju attīstīšanas veicināšana (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Projekta GENERAL mērķis ir palielināt to uzņēmumu konkurētspēju ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kuri iesaistīti pārdomātas specializācijas jomās Ziemeļaustrumu reģionā, uzlabojot zināšanu/prasmju/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI, kvalificējot 320 darbiniekus līdz projekta beigām un atbalstot 36 MVU, lai īstenotu mācību programmas darbavietā. Mērķgrupa ietvers 336 darbiniekus no uzņēmumiem, kas veic savu pamatdarbību vai sekundāro darbību vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar SNCDI, un pārdomātas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, vai no uzņēmumiem, kas plāno pielāgot savu galveno vai sekundāro darbību vismaz vienai no šīm ekonomikas nozarēm vai vienai no iepriekš minētajām pārdomātas specializācijas jomām Ziemeļaustrumu reģionā." Darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšana, apmācot un pielāgojot savu uzņēmējdarbību SNCDI un SNCDI konkurences jomu prasībām, kā arī mūžizglītībai, ieskaitot mācīšanos darbavietā, ir POCU galvenie mērķi, 3. prioritārais virziens "Darbvietas visiem, kas ir gatavi darbam”. Uzlabot zināšanu/prasmju/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI, palielinot vismaz 36 darba devēju/uzņēmumu informētību par mūžizglītības priekšrocībām, no kurām vismaz 36 tiks atbalstītas ar projekta darbībām šādi: — 336 darbinieki, kas piedalās kvalifikācijas programmās — 36 dalībnieki saņems atbalstu, lai izstrādātu un īstenotu apmācības programmas darbavietā. Projekts ļaus 336 cilvēku apmācību un izpratni par nepārtrauktas profesionālās apmācības vajadzībām un ieguvumiem, kas saistīti ar apmācības vajadzību noteikšanu, saistībā ar kuru darba tirgus dinamika, ko rada modernizēšana, konkurētspējas palielināšana un klientu vajadzības, prasa darbinieku pielāgošanu jaunajām profesionālajām prasībām, dažkārt pat profesionālai pārkvalificēšanai, un tam ir nepieciešams nepārtraukts zināšanu un prasmju pilnveides process. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi, kas attiecas uz POCU 3.12., tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par ilgtspējīgu attīstību; dzimumu līdztiesības, pielāgošanās un nediskriminācijas principa ievērošana; IKT izmantošana un prasmju attīstīšanas veicināšana (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“Is é cuspóir GINEARÁLTA an tionscadail iomaíochas cuideachtaí sna hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíochta acu a mhéadú, a bhfuil baint acu leis na réimsí speisialtóireachta cliste laistigh de réigiún an Oirdheiscirt, trí fheabhas a chur ar an leibhéal eolais/scileanna/scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a aithnítear de réir SNC agus SNCDI na bhfostaithe, trí 320 fostaí a cháiliú faoi dheireadh an tionscadail agus trí thacaíocht 36 FBM chun cláir oiliúna ar an láthair oibre a chur i bhfeidhm. Áireofar sa spriocghrúpa 336 fostaí a thagann ó fhiontair a dhéanann a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an SNC agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI nó ó fhiontair a bhfuil sé ar intinn acu a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach a chur in oiriúint do cheann amháin ar a laghad de na hearnálacha eacnamaíocha sin nó do cheann de na réimsí speisialtóireachta cliste réamhluaite i Réigiún an Oirthuaiscirt“Leibhéal inniúlachta na bhfostaithe a mhéadú trí oiliúint agus a ngnó a chur in oiriúint do riachtanais réimsí iomaíocha SNC agus SNCDI chomh maith le foghlaim ar feadh an tsaoil, lena n-áirítear foghlaim san ionad oibre, is iad príomhchuspóirí POCU, Ais Tosaíochta 3”Jobs. Feabhas a chur ar leibhéal an eolais/na scileanna/na scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI na bhfostaithe, trí fheasacht a ardú i measc 36 fhostóir/gnólachtaí ar a laghad faoi na tairbhí a bhaineann le foghlaim ar feadh an tsaoil, agus tacóidh gníomhaíochtaí an tionscadail le 36 cinn díobh ar a laghad mar seo a leanas: — 336 fostaithe a ghlacann páirt i gcláir cháilíochta — 36 Beidh rannpháirtithe tacaíocht a fháil d’fhorbairt agus a chur i bhfeidhm cláir oiliúna ar an láthair oibre Beidh an tionscadal ar chumas an oiliúint na ndaoine 336 agus feasacht ar riachtanais agus sochair na hoiliúna gairmiúla leanúnach, a bhaineann le sainaithint na riachtanais oiliúna, i gcomhthéacs a bhfuil an dinimic an mhargaidh saothair, a ghintear trí iarfheistiú, iomaíochas a mhéadú agus riachtanais na gcliant a cheangal ar oiriúnú na bhfostaithe, beag beann ar na poist a áitíonn siad, le riachtanais ghairmiúla nua, uaireanta fiú athoiliúint ghairmiúil, agus éilíonn sé seo próiseas leanúnach eolais agus scileanna foirfeachta. Agus cuspóir ginearálta an tionscadail á bhaint amach, atá teoranta do POCU 3.12, áiritheofar go n-urramófar na téamaí cothrománacha maidir le forbairt inbhuanaithe; urraim do phrionsabal an chomhionannais inscne, na hinoiriúnaitheachta agus an neamh-idirdhealaithe; TFC a úsáid agus cur le forbairt scileanna (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: “Is é cuspóir GINEARÁLTA an tionscadail iomaíochas cuideachtaí sna hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíochta acu a mhéadú, a bhfuil baint acu leis na réimsí speisialtóireachta cliste laistigh de réigiún an Oirdheiscirt, trí fheabhas a chur ar an leibhéal eolais/scileanna/scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a aithnítear de réir SNC agus SNCDI na bhfostaithe, trí 320 fostaí a cháiliú faoi dheireadh an tionscadail agus trí thacaíocht 36 FBM chun cláir oiliúna ar an láthair oibre a chur i bhfeidhm. Áireofar sa spriocghrúpa 336 fostaí a thagann ó fhiontair a dhéanann a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an SNC agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI nó ó fhiontair a bhfuil sé ar intinn acu a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach a chur in oiriúint do cheann amháin ar a laghad de na hearnálacha eacnamaíocha sin nó do cheann de na réimsí speisialtóireachta cliste réamhluaite i Réigiún an Oirthuaiscirt“Leibhéal inniúlachta na bhfostaithe a mhéadú trí oiliúint agus a ngnó a chur in oiriúint do riachtanais réimsí iomaíocha SNC agus SNCDI chomh maith le foghlaim ar feadh an tsaoil, lena n-áirítear foghlaim san ionad oibre, is iad príomhchuspóirí POCU, Ais Tosaíochta 3”Jobs. Feabhas a chur ar leibhéal an eolais/na scileanna/na scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI na bhfostaithe, trí fheasacht a ardú i measc 36 fhostóir/gnólachtaí ar a laghad faoi na tairbhí a bhaineann le foghlaim ar feadh an tsaoil, agus tacóidh gníomhaíochtaí an tionscadail le 36 cinn díobh ar a laghad mar seo a leanas: — 336 fostaithe a ghlacann páirt i gcláir cháilíochta — 36 Beidh rannpháirtithe tacaíocht a fháil d’fhorbairt agus a chur i bhfeidhm cláir oiliúna ar an láthair oibre Beidh an tionscadal ar chumas an oiliúint na ndaoine 336 agus feasacht ar riachtanais agus sochair na hoiliúna gairmiúla leanúnach, a bhaineann le sainaithint na riachtanais oiliúna, i gcomhthéacs a bhfuil an dinimic an mhargaidh saothair, a ghintear trí iarfheistiú, iomaíochas a mhéadú agus riachtanais na gcliant a cheangal ar oiriúnú na bhfostaithe, beag beann ar na poist a áitíonn siad, le riachtanais ghairmiúla nua, uaireanta fiú athoiliúint ghairmiúil, agus éilíonn sé seo próiseas leanúnach eolais agus scileanna foirfeachta. Agus cuspóir ginearálta an tionscadail á bhaint amach, atá teoranta do POCU 3.12, áiritheofar go n-urramófar na téamaí cothrománacha maidir le forbairt inbhuanaithe; urraim do phrionsabal an chomhionannais inscne, na hinoiriúnaitheachta agus an neamh-idirdhealaithe; TFC a úsáid agus cur le forbairt scileanna (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “Is é cuspóir GINEARÁLTA an tionscadail iomaíochas cuideachtaí sna hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíochta acu a mhéadú, a bhfuil baint acu leis na réimsí speisialtóireachta cliste laistigh de réigiún an Oirdheiscirt, trí fheabhas a chur ar an leibhéal eolais/scileanna/scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a aithnítear de réir SNC agus SNCDI na bhfostaithe, trí 320 fostaí a cháiliú faoi dheireadh an tionscadail agus trí thacaíocht 36 FBM chun cláir oiliúna ar an láthair oibre a chur i bhfeidhm. Áireofar sa spriocghrúpa 336 fostaí a thagann ó fhiontair a dhéanann a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an SNC agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI nó ó fhiontair a bhfuil sé ar intinn acu a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach a chur in oiriúint do cheann amháin ar a laghad de na hearnálacha eacnamaíocha sin nó do cheann de na réimsí speisialtóireachta cliste réamhluaite i Réigiún an Oirthuaiscirt“Leibhéal inniúlachta na bhfostaithe a mhéadú trí oiliúint agus a ngnó a chur in oiriúint do riachtanais réimsí iomaíocha SNC agus SNCDI chomh maith le foghlaim ar feadh an tsaoil, lena n-áirítear foghlaim san ionad oibre, is iad príomhchuspóirí POCU, Ais Tosaíochta 3”Jobs. Feabhas a chur ar leibhéal an eolais/na scileanna/na scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI na bhfostaithe, trí fheasacht a ardú i measc 36 fhostóir/gnólachtaí ar a laghad faoi na tairbhí a bhaineann le foghlaim ar feadh an tsaoil, agus tacóidh gníomhaíochtaí an tionscadail le 36 cinn díobh ar a laghad mar seo a leanas: — 336 fostaithe a ghlacann páirt i gcláir cháilíochta — 36 Beidh rannpháirtithe tacaíocht a fháil d’fhorbairt agus a chur i bhfeidhm cláir oiliúna ar an láthair oibre Beidh an tionscadal ar chumas an oiliúint na ndaoine 336 agus feasacht ar riachtanais agus sochair na hoiliúna gairmiúla leanúnach, a bhaineann le sainaithint na riachtanais oiliúna, i gcomhthéacs a bhfuil an dinimic an mhargaidh saothair, a ghintear trí iarfheistiú, iomaíochas a mhéadú agus riachtanais na gcliant a cheangal ar oiriúnú na bhfostaithe, beag beann ar na poist a áitíonn siad, le riachtanais ghairmiúla nua, uaireanta fiú athoiliúint ghairmiúil, agus éilíonn sé seo próiseas leanúnach eolais agus scileanna foirfeachta. Agus cuspóir ginearálta an tionscadail á bhaint amach, atá teoranta do POCU 3.12, áiritheofar go n-urramófar na téamaí cothrománacha maidir le forbairt inbhuanaithe; urraim do phrionsabal an chomhionannais inscne, na hinoiriúnaitheachta agus an neamh-idirdhealaithe; TFC a úsáid agus cur le forbairt scileanna (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Splošni cilj projekta je povečati konkurenčnost podjetij v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, ki se ukvarjajo s področji pametne specializacije v severovzhodni regiji, z izboljšanjem ravni znanja/znanj/znanj, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih, s kvalifikacijo 320 zaposlenih do konca projekta in s podporo 36 MSP za izvajanje programov usposabljanja na delovnem mestu. Ciljna skupina bo vključevala 336 zaposlenih iz podjetij, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in na področjih pametne specializacije v skladu s SNCDI, ali iz podjetij, ki nameravajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost prilagoditi vsaj enemu od teh gospodarskih sektorjev ali enemu od prej omenjenih področij pametne specializacije v severovzhodni regiji." Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih z usposabljanjem in prilagajanjem njihovega poslovanja zahtevam konkurenčnih področij SNC in SNCDI ter vseživljenjskega učenja, vključno z učenjem na delovnem mestu, so glavni cilji POCU, Prednostni projekt 3. Izboljšanje ravni znanja/znanj/znanj in spretnosti, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih, z ozaveščanjem vsaj 36 delodajalcev/podjetij o koristih vseživljenjskega učenja, od katerih bo vsaj 36 podprtih s projektnimi ukrepi, kot sledi: — 336 zaposlenih, ki sodelujejo v programih kvalifikacij – 36 udeležencev bo prejelo podporo za razvoj in izvajanje programov usposabljanja na delovnem mestu. Projekt bo omogočil usposabljanje 336 ljudi in zavedanje o potrebah in koristih stalnega strokovnega usposabljanja, povezanega z ugotavljanjem potreb po usposabljanju, v okviru katerega dinamika trga dela, ustvarjena z naknadnim opremljanjem, povečevanjem konkurenčnosti in potrebami strank, zahteva prilagoditev zaposlenih, ne glede na položaje, ki jih zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih tudi poklicnemu preusposabljanju, kar zahteva stalen proces izpopolnjevanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta, omejenega na POCU 3.12, bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o trajnostnem razvoju; spoštovanje načela enakosti spolov, prilagodljivosti in nediskriminacije; uporaba IKT in prispevanje k razvoju znanj in spretnosti (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Splošni cilj projekta je povečati konkurenčnost podjetij v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, ki se ukvarjajo s področji pametne specializacije v severovzhodni regiji, z izboljšanjem ravni znanja/znanj/znanj, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih, s kvalifikacijo 320 zaposlenih do konca projekta in s podporo 36 MSP za izvajanje programov usposabljanja na delovnem mestu. Ciljna skupina bo vključevala 336 zaposlenih iz podjetij, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in na področjih pametne specializacije v skladu s SNCDI, ali iz podjetij, ki nameravajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost prilagoditi vsaj enemu od teh gospodarskih sektorjev ali enemu od prej omenjenih področij pametne specializacije v severovzhodni regiji." Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih z usposabljanjem in prilagajanjem njihovega poslovanja zahtevam konkurenčnih področij SNC in SNCDI ter vseživljenjskega učenja, vključno z učenjem na delovnem mestu, so glavni cilji POCU, Prednostni projekt 3. Izboljšanje ravni znanja/znanj/znanj in spretnosti, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih, z ozaveščanjem vsaj 36 delodajalcev/podjetij o koristih vseživljenjskega učenja, od katerih bo vsaj 36 podprtih s projektnimi ukrepi, kot sledi: — 336 zaposlenih, ki sodelujejo v programih kvalifikacij – 36 udeležencev bo prejelo podporo za razvoj in izvajanje programov usposabljanja na delovnem mestu. Projekt bo omogočil usposabljanje 336 ljudi in zavedanje o potrebah in koristih stalnega strokovnega usposabljanja, povezanega z ugotavljanjem potreb po usposabljanju, v okviru katerega dinamika trga dela, ustvarjena z naknadnim opremljanjem, povečevanjem konkurenčnosti in potrebami strank, zahteva prilagoditev zaposlenih, ne glede na položaje, ki jih zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih tudi poklicnemu preusposabljanju, kar zahteva stalen proces izpopolnjevanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta, omejenega na POCU 3.12, bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o trajnostnem razvoju; spoštovanje načela enakosti spolov, prilagodljivosti in nediskriminacije; uporaba IKT in prispevanje k razvoju znanj in spretnosti (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Splošni cilj projekta je povečati konkurenčnost podjetij v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, ki se ukvarjajo s področji pametne specializacije v severovzhodni regiji, z izboljšanjem ravni znanja/znanj/znanj, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih, s kvalifikacijo 320 zaposlenih do konca projekta in s podporo 36 MSP za izvajanje programov usposabljanja na delovnem mestu. Ciljna skupina bo vključevala 336 zaposlenih iz podjetij, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in na področjih pametne specializacije v skladu s SNCDI, ali iz podjetij, ki nameravajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost prilagoditi vsaj enemu od teh gospodarskih sektorjev ali enemu od prej omenjenih področij pametne specializacije v severovzhodni regiji." Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih z usposabljanjem in prilagajanjem njihovega poslovanja zahtevam konkurenčnih področij SNC in SNCDI ter vseživljenjskega učenja, vključno z učenjem na delovnem mestu, so glavni cilji POCU, Prednostni projekt 3. Izboljšanje ravni znanja/znanj/znanj in spretnosti, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih, z ozaveščanjem vsaj 36 delodajalcev/podjetij o koristih vseživljenjskega učenja, od katerih bo vsaj 36 podprtih s projektnimi ukrepi, kot sledi: — 336 zaposlenih, ki sodelujejo v programih kvalifikacij – 36 udeležencev bo prejelo podporo za razvoj in izvajanje programov usposabljanja na delovnem mestu. Projekt bo omogočil usposabljanje 336 ljudi in zavedanje o potrebah in koristih stalnega strokovnega usposabljanja, povezanega z ugotavljanjem potreb po usposabljanju, v okviru katerega dinamika trga dela, ustvarjena z naknadnim opremljanjem, povečevanjem konkurenčnosti in potrebami strank, zahteva prilagoditev zaposlenih, ne glede na položaje, ki jih zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih tudi poklicnemu preusposabljanju, kar zahteva stalen proces izpopolnjevanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta, omejenega na POCU 3.12, bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o trajnostnem razvoju; spoštovanje načela enakosti spolov, prilagodljivosti in nediskriminacije; uporaba IKT in prispevanje k razvoju znanj in spretnosti (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"ОБЩата цел на проекта е да се повиши конкурентоспособността на предприятията в икономическите сектори с конкурентен потенциал, ангажирани в областите на интелигентна специализация в Североизточния регион, чрез повишаване на нивото на знания/умения/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите, чрез квалификация на 320 служители до края на проекта и с подкрепата на 36 МСП за изпълнение на програми за обучение на работното място. Целевата група ще включва 336 служители, идващи от предприятия, които извършват основната или вторичната си дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, определен според SNC и в областта на интелигентната специализация съгласно SNCDI, или от предприятия, които възнамеряват да приспособят основната или вторичната си дейност към поне един от тези икономически сектори или към една от горепосочените области на интелигентна специализация в Североизточен регион„Повишаването на нивото на компетентност на служителите чрез обучение и адаптиране на бизнеса им към изискванията на конкурентните области на SNC и SNCDI, както и ученето през целия живот, включително ученето на работното място, са основните цели на POCU, Приоритетна ос 3 „Задачи за всички, които са напълно готови за работа“ Подобряване на нивото на знания/умения/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите, чрез повишаване на осведомеността на най-малко 36 работодатели/предприятия относно ползите от ученето през целия живот, от които най-малко 36 ще бъдат подкрепени от дейностите по проекта, както следва: — 336 служители, участващи в квалификационни програми — 36 участници ще получат подкрепа за разработването и изпълнението на обучителни програми на работното място. Проектът ще даде възможност за обучение на 336 души и осъзнаване на нуждите и ползите от продължаващото професионално обучение, свързано с идентифицирането на нуждите от обучение, в контекста на което динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, което изисква непрекъснат процес на усъвършенстване на знанията и уменията. За постигането на общата цел на проекта, ограничена до POCU 3.12, ще се гарантира, че се спазват хоризонталните теми за устойчивото развитие; зачитане на принципа на равенство между половете, приспособимост и недискриминация; използване на ИКТ и принос към развитието на умения (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: "ОБЩата цел на проекта е да се повиши конкурентоспособността на предприятията в икономическите сектори с конкурентен потенциал, ангажирани в областите на интелигентна специализация в Североизточния регион, чрез повишаване на нивото на знания/умения/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите, чрез квалификация на 320 служители до края на проекта и с подкрепата на 36 МСП за изпълнение на програми за обучение на работното място. Целевата група ще включва 336 служители, идващи от предприятия, които извършват основната или вторичната си дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, определен според SNC и в областта на интелигентната специализация съгласно SNCDI, или от предприятия, които възнамеряват да приспособят основната или вторичната си дейност към поне един от тези икономически сектори или към една от горепосочените области на интелигентна специализация в Североизточен регион„Повишаването на нивото на компетентност на служителите чрез обучение и адаптиране на бизнеса им към изискванията на конкурентните области на SNC и SNCDI, както и ученето през целия живот, включително ученето на работното място, са основните цели на POCU, Приоритетна ос 3 „Задачи за всички, които са напълно готови за работа“ Подобряване на нивото на знания/умения/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите, чрез повишаване на осведомеността на най-малко 36 работодатели/предприятия относно ползите от ученето през целия живот, от които най-малко 36 ще бъдат подкрепени от дейностите по проекта, както следва: — 336 служители, участващи в квалификационни програми — 36 участници ще получат подкрепа за разработването и изпълнението на обучителни програми на работното място. Проектът ще даде възможност за обучение на 336 души и осъзнаване на нуждите и ползите от продължаващото професионално обучение, свързано с идентифицирането на нуждите от обучение, в контекста на което динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, което изисква непрекъснат процес на усъвършенстване на знанията и уменията. За постигането на общата цел на проекта, ограничена до POCU 3.12, ще се гарантира, че се спазват хоризонталните теми за устойчивото развитие; зачитане на принципа на равенство между половете, приспособимост и недискриминация; използване на ИКТ и принос към развитието на умения (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "ОБЩата цел на проекта е да се повиши конкурентоспособността на предприятията в икономическите сектори с конкурентен потенциал, ангажирани в областите на интелигентна специализация в Североизточния регион, чрез повишаване на нивото на знания/умения/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите, чрез квалификация на 320 служители до края на проекта и с подкрепата на 36 МСП за изпълнение на програми за обучение на работното място. Целевата група ще включва 336 служители, идващи от предприятия, които извършват основната или вторичната си дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, определен според SNC и в областта на интелигентната специализация съгласно SNCDI, или от предприятия, които възнамеряват да приспособят основната или вторичната си дейност към поне един от тези икономически сектори или към една от горепосочените области на интелигентна специализация в Североизточен регион„Повишаването на нивото на компетентност на служителите чрез обучение и адаптиране на бизнеса им към изискванията на конкурентните области на SNC и SNCDI, както и ученето през целия живот, включително ученето на работното място, са основните цели на POCU, Приоритетна ос 3 „Задачи за всички, които са напълно готови за работа“ Подобряване на нивото на знания/умения/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите, чрез повишаване на осведомеността на най-малко 36 работодатели/предприятия относно ползите от ученето през целия живот, от които най-малко 36 ще бъдат подкрепени от дейностите по проекта, както следва: — 336 служители, участващи в квалификационни програми — 36 участници ще получат подкрепа за разработването и изпълнението на обучителни програми на работното място. Проектът ще даде възможност за обучение на 336 души и осъзнаване на нуждите и ползите от продължаващото професионално обучение, свързано с идентифицирането на нуждите от обучение, в контекста на което динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, което изисква непрекъснат процес на усъвършенстване на знанията и уменията. За постигането на общата цел на проекта, ограничена до POCU 3.12, ще се гарантира, че се спазват хоризонталните теми за устойчивото развитие; зачитане на принципа на равенство между половете, приспособимост и недискриминация; използване на ИКТ и принос към развитието на умения (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
“L-objettiv ĠENERALI tal-proġett huwa li jżid il-kompetittività tal-kumpaniji fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, involuti fl-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti fir-reġjun tal-Grigal, billi jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet relatati mas-setturi/żoni ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati, bi kwalifika ta’ 320 impjegat sa tmiem il-proġett u bl-appoġġ ta’ 36 SME biex jimplimentaw programmi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. Il-grupp fil-mira se jinkludi 336 impjegat li ġejjin minn intrapriżi li jwettqu l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI jew minn intrapriżi li biħsiebhom jadattaw l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom għal mill-inqas wieħed minn dawn is-setturi ekonomiċi jew wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti msemmija hawn fuq fir-Reġjun tal-Grigal“Żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati permezz tat-taħriġ u l-adattament tan-negozju tagħhom għar-rekwiżiti tal-oqsma kompetittivi tal-SNC u l-SNCDI kif ukoll wieħed minn dawn l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti, inkluż it-tagħlim tul il-ħajja, inkluż it-tagħlim fil-post tax-xogħol huma l-objettivi ewlenin tal-POCU, l-Assi Prijoritarju 3”Jobs għal kulħadd: Objettivi li huma lesti għall-proġetti kollha: It-titjib tal-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati, billi titqajjem kuxjenza ta’ mill-inqas 36 impjegatur/negozju dwar il-benefiċċji tat-tagħlim tul il-ħajja, li minnhom mill-inqas 36 se jkunu appoġġati mill-azzjonijiet tal-proġett kif ġej: — 336 impjegati li jipparteċipaw fi programmi ta ‘kwalifiki — 36 parteċipant se jirċievu appoġġ għall-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ programmi ta ‘taħriġ fuq il-post tax-xogħol Il-proġett se jippermetti t-taħriġ ta’ 336 persuna u l-għarfien tal-ħtiġijiet u l-benefiċċji ta ‘taħriġ professjonali kontinwu, assoċjati mal-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ, fil-kuntest li fih id-dinamika tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mill-modifika retroattiva, tiżdied il-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti jeħtieġu l-adattament tal-impjegati, irrispettivament mill-pożizzjonijiet li jokkupaw, għal rekwiżiti professjonali ġodda, xi kultant anke taħriġ mill-ġdid professjonali, u dan jirrikjedi proċess kontinwu ta ‘perfezzjonament tal-għarfien u l-ħiliet. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, ċirkoskritt għal POCU 3.12, se jiġi żgurat li t-temi orizzontali dwar l-iżvilupp sostenibbli jiġu rispettati; ir-rispett għall-prinċipju tal-ugwaljanza bejn is-sessi, l-adattabilità u n-nondiskriminazzjoni; l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: “L-objettiv ĠENERALI tal-proġett huwa li jżid il-kompetittività tal-kumpaniji fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, involuti fl-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti fir-reġjun tal-Grigal, billi jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet relatati mas-setturi/żoni ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati, bi kwalifika ta’ 320 impjegat sa tmiem il-proġett u bl-appoġġ ta’ 36 SME biex jimplimentaw programmi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. Il-grupp fil-mira se jinkludi 336 impjegat li ġejjin minn intrapriżi li jwettqu l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI jew minn intrapriżi li biħsiebhom jadattaw l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom għal mill-inqas wieħed minn dawn is-setturi ekonomiċi jew wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti msemmija hawn fuq fir-Reġjun tal-Grigal“Żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati permezz tat-taħriġ u l-adattament tan-negozju tagħhom għar-rekwiżiti tal-oqsma kompetittivi tal-SNC u l-SNCDI kif ukoll wieħed minn dawn l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti, inkluż it-tagħlim tul il-ħajja, inkluż it-tagħlim fil-post tax-xogħol huma l-objettivi ewlenin tal-POCU, l-Assi Prijoritarju 3”Jobs għal kulħadd: Objettivi li huma lesti għall-proġetti kollha: It-titjib tal-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati, billi titqajjem kuxjenza ta’ mill-inqas 36 impjegatur/negozju dwar il-benefiċċji tat-tagħlim tul il-ħajja, li minnhom mill-inqas 36 se jkunu appoġġati mill-azzjonijiet tal-proġett kif ġej: — 336 impjegati li jipparteċipaw fi programmi ta ‘kwalifiki — 36 parteċipant se jirċievu appoġġ għall-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ programmi ta ‘taħriġ fuq il-post tax-xogħol Il-proġett se jippermetti t-taħriġ ta’ 336 persuna u l-għarfien tal-ħtiġijiet u l-benefiċċji ta ‘taħriġ professjonali kontinwu, assoċjati mal-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ, fil-kuntest li fih id-dinamika tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mill-modifika retroattiva, tiżdied il-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti jeħtieġu l-adattament tal-impjegati, irrispettivament mill-pożizzjonijiet li jokkupaw, għal rekwiżiti professjonali ġodda, xi kultant anke taħriġ mill-ġdid professjonali, u dan jirrikjedi proċess kontinwu ta ‘perfezzjonament tal-għarfien u l-ħiliet. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, ċirkoskritt għal POCU 3.12, se jiġi żgurat li t-temi orizzontali dwar l-iżvilupp sostenibbli jiġu rispettati; ir-rispett għall-prinċipju tal-ugwaljanza bejn is-sessi, l-adattabilità u n-nondiskriminazzjoni; l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: “L-objettiv ĠENERALI tal-proġett huwa li jżid il-kompetittività tal-kumpaniji fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, involuti fl-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti fir-reġjun tal-Grigal, billi jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet relatati mas-setturi/żoni ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati, bi kwalifika ta’ 320 impjegat sa tmiem il-proġett u bl-appoġġ ta’ 36 SME biex jimplimentaw programmi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. Il-grupp fil-mira se jinkludi 336 impjegat li ġejjin minn intrapriżi li jwettqu l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI jew minn intrapriżi li biħsiebhom jadattaw l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom għal mill-inqas wieħed minn dawn is-setturi ekonomiċi jew wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti msemmija hawn fuq fir-Reġjun tal-Grigal“Żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati permezz tat-taħriġ u l-adattament tan-negozju tagħhom għar-rekwiżiti tal-oqsma kompetittivi tal-SNC u l-SNCDI kif ukoll wieħed minn dawn l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti, inkluż it-tagħlim tul il-ħajja, inkluż it-tagħlim fil-post tax-xogħol huma l-objettivi ewlenin tal-POCU, l-Assi Prijoritarju 3”Jobs għal kulħadd: Objettivi li huma lesti għall-proġetti kollha: It-titjib tal-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati, billi titqajjem kuxjenza ta’ mill-inqas 36 impjegatur/negozju dwar il-benefiċċji tat-tagħlim tul il-ħajja, li minnhom mill-inqas 36 se jkunu appoġġati mill-azzjonijiet tal-proġett kif ġej: — 336 impjegati li jipparteċipaw fi programmi ta ‘kwalifiki — 36 parteċipant se jirċievu appoġġ għall-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ programmi ta ‘taħriġ fuq il-post tax-xogħol Il-proġett se jippermetti t-taħriġ ta’ 336 persuna u l-għarfien tal-ħtiġijiet u l-benefiċċji ta ‘taħriġ professjonali kontinwu, assoċjati mal-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ, fil-kuntest li fih id-dinamika tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mill-modifika retroattiva, tiżdied il-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti jeħtieġu l-adattament tal-impjegati, irrispettivament mill-pożizzjonijiet li jokkupaw, għal rekwiżiti professjonali ġodda, xi kultant anke taħriġ mill-ġdid professjonali, u dan jirrikjedi proċess kontinwu ta ‘perfezzjonament tal-għarfien u l-ħiliet. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, ċirkoskritt għal POCU 3.12, se jiġi żgurat li t-temi orizzontali dwar l-iżvilupp sostenibbli jiġu rispettati; ir-rispett għall-prinċipju tal-ugwaljanza bejn is-sessi, l-adattabilità u n-nondiskriminazzjoni; l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
«O objetivo geral do projeto é aumentar a competitividade das empresas dos setores económicos com potencial competitivo, envolvidas nos domínios da especialização inteligente na região Nordeste, melhorando o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/áreas económicos identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores, através da qualificação de 320 trabalhadores até ao final do projeto e do apoio a 36 PME para implementar programas de formação no local de trabalho. O grupo-alvo incluirá 336 trabalhadores provenientes de empresas que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o CNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com o CNES ou de empresas que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um destes setores económicos ou a um dos domínios de especialização inteligente acima referidos na Região Nordeste. O aumento do nível de competência dos trabalhadores através da formação e da adaptação da sua atividade às exigências dos domínios competitivos do CNES e da CNESDI, bem como a aprendizagem ao longo da vida, incluindo a aprendizagem no local de trabalho, são os principais objetivos do POCU, eixo prioritário 3 «Empregos para todos os que estão prontos para trabalhar para todos». O projeto responde plenamente ao objetivo específico 3.12.: Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores, sensibilizando pelo menos 36 empregadores/empresas para os benefícios da aprendizagem ao longo da vida, dos quais pelo menos 36 serão apoiados pelas ações do projeto do seguinte modo: — 336 trabalhadores que participam em programas de qualificação — 36 participantes receberão apoio para o desenvolvimento e implementação de programas de formação no local de trabalho O projeto permitirá a formação de 336 pessoas e a sensibilização para as necessidades e benefícios da formação profissional contínua, associados à identificação de necessidades de formação, no contexto das quais a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pela adaptação, pelo aumento da competitividade e pelas necessidades dos clientes, exige a adaptação dos trabalhadores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à reconversão profissional, o que exige um processo contínuo de aperfeiçoamento de conhecimentos e competências. Na realização do objectivo geral do projecto, circunscrito ao POCU 3.12, será assegurado o respeito dos temas horizontais relativos ao desenvolvimento sustentável; respeito pelo princípio da igualdade de género, da adaptabilidade e da não discriminação; utilizar as TIC e contribuir para o desenvolvimento de competências (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: «O objetivo geral do projeto é aumentar a competitividade das empresas dos setores económicos com potencial competitivo, envolvidas nos domínios da especialização inteligente na região Nordeste, melhorando o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/áreas económicos identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores, através da qualificação de 320 trabalhadores até ao final do projeto e do apoio a 36 PME para implementar programas de formação no local de trabalho. O grupo-alvo incluirá 336 trabalhadores provenientes de empresas que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o CNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com o CNES ou de empresas que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um destes setores económicos ou a um dos domínios de especialização inteligente acima referidos na Região Nordeste. O aumento do nível de competência dos trabalhadores através da formação e da adaptação da sua atividade às exigências dos domínios competitivos do CNES e da CNESDI, bem como a aprendizagem ao longo da vida, incluindo a aprendizagem no local de trabalho, são os principais objetivos do POCU, eixo prioritário 3 «Empregos para todos os que estão prontos para trabalhar para todos». O projeto responde plenamente ao objetivo específico 3.12.: Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores, sensibilizando pelo menos 36 empregadores/empresas para os benefícios da aprendizagem ao longo da vida, dos quais pelo menos 36 serão apoiados pelas ações do projeto do seguinte modo: — 336 trabalhadores que participam em programas de qualificação — 36 participantes receberão apoio para o desenvolvimento e implementação de programas de formação no local de trabalho O projeto permitirá a formação de 336 pessoas e a sensibilização para as necessidades e benefícios da formação profissional contínua, associados à identificação de necessidades de formação, no contexto das quais a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pela adaptação, pelo aumento da competitividade e pelas necessidades dos clientes, exige a adaptação dos trabalhadores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à reconversão profissional, o que exige um processo contínuo de aperfeiçoamento de conhecimentos e competências. Na realização do objectivo geral do projecto, circunscrito ao POCU 3.12, será assegurado o respeito dos temas horizontais relativos ao desenvolvimento sustentável; respeito pelo princípio da igualdade de género, da adaptabilidade e da não discriminação; utilizar as TIC e contribuir para o desenvolvimento de competências (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: «O objetivo geral do projeto é aumentar a competitividade das empresas dos setores económicos com potencial competitivo, envolvidas nos domínios da especialização inteligente na região Nordeste, melhorando o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/áreas económicos identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores, através da qualificação de 320 trabalhadores até ao final do projeto e do apoio a 36 PME para implementar programas de formação no local de trabalho. O grupo-alvo incluirá 336 trabalhadores provenientes de empresas que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o CNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com o CNES ou de empresas que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um destes setores económicos ou a um dos domínios de especialização inteligente acima referidos na Região Nordeste. O aumento do nível de competência dos trabalhadores através da formação e da adaptação da sua atividade às exigências dos domínios competitivos do CNES e da CNESDI, bem como a aprendizagem ao longo da vida, incluindo a aprendizagem no local de trabalho, são os principais objetivos do POCU, eixo prioritário 3 «Empregos para todos os que estão prontos para trabalhar para todos». O projeto responde plenamente ao objetivo específico 3.12.: Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores, sensibilizando pelo menos 36 empregadores/empresas para os benefícios da aprendizagem ao longo da vida, dos quais pelo menos 36 serão apoiados pelas ações do projeto do seguinte modo: — 336 trabalhadores que participam em programas de qualificação — 36 participantes receberão apoio para o desenvolvimento e implementação de programas de formação no local de trabalho O projeto permitirá a formação de 336 pessoas e a sensibilização para as necessidades e benefícios da formação profissional contínua, associados à identificação de necessidades de formação, no contexto das quais a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pela adaptação, pelo aumento da competitividade e pelas necessidades dos clientes, exige a adaptação dos trabalhadores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à reconversão profissional, o que exige um processo contínuo de aperfeiçoamento de conhecimentos e competências. Na realização do objectivo geral do projecto, circunscrito ao POCU 3.12, será assegurado o respeito dos temas horizontais relativos ao desenvolvimento sustentável; respeito pelo princípio da igualdade de género, da adaptabilidade e da não discriminação; utilizar as TIC e contribuir para o desenvolvimento de competências (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
"Projektets GENERAL-mål er at øge konkurrenceevnen for virksomheder i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er involveret i områderne intelligent specialisering i den nordøstlige region, ved at forbedre niveauet af viden/færdigheder/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI for de ansatte, ved at kvalificere 320 medarbejdere ved projektets afslutning og ved at støtte 36 SMV'er til at gennemføre uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. Målgruppen omfatter 336 medarbejdere, der kommer fra virksomheder, der udøver deres hoved- eller biaktivitet i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNCDI og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI, eller fra virksomheder, der har til hensigt at tilpasse deres hoved- eller sekundæraktivitet til mindst en af disse økonomiske sektorer eller et af ovennævnte områder for intelligent specialisering i den nordøstlige region". At øge medarbejdernes kompetenceniveau gennem uddannelse og tilpasse deres virksomhed til kravene inden for SNC's og SNCDI's konkurrenceområder samt livslang læring, herunder læring på arbejdspladsen, er de vigtigste mål for POCU, prioritetsakse 3 "Jobs for alle, der er klar til at arbejde fuldt ud" Forbedring af viden/færdigheder/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, ved at øge bevidstheden hos mindst 36 arbejdsgivere/virksomheder om fordelene ved livslang læring, hvoraf mindst 36 vil blive støttet af projektaktionerne som følger: — 336 medarbejdere, der deltager i kvalifikationsprogrammer — 36 deltagere vil modtage støtte til udvikling og gennemførelse af uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. Projektet vil give mulighed for uddannelse af 336 personer og bevidsthed om behovene og fordelene ved videreuddannelse, der er forbundet med identifikation af uddannelsesbehov, i forbindelse med hvilke dynamikken på arbejdsmarkedet, der genereres af retrofitting, øget konkurrenceevne og kundernes behov, kræver tilpasning af medarbejderne, uanset hvilke stillinger de besætter, til nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, og dette kræver en løbende proces med at perfektionere viden og færdigheder. I forbindelse med opfyldelsen af projektets overordnede mål, der er afgrænset til POCU 3.12, vil det blive sikret, at de horisontale temaer om bæredygtig udvikling respekteres. overholdelse af princippet om ligestilling mellem kønnene, tilpasningsevne og ikke-forskelsbehandling anvendelse af IKT og bidrag til udvikling af færdigheder (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: "Projektets GENERAL-mål er at øge konkurrenceevnen for virksomheder i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er involveret i områderne intelligent specialisering i den nordøstlige region, ved at forbedre niveauet af viden/færdigheder/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI for de ansatte, ved at kvalificere 320 medarbejdere ved projektets afslutning og ved at støtte 36 SMV'er til at gennemføre uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. Målgruppen omfatter 336 medarbejdere, der kommer fra virksomheder, der udøver deres hoved- eller biaktivitet i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNCDI og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI, eller fra virksomheder, der har til hensigt at tilpasse deres hoved- eller sekundæraktivitet til mindst en af disse økonomiske sektorer eller et af ovennævnte områder for intelligent specialisering i den nordøstlige region". At øge medarbejdernes kompetenceniveau gennem uddannelse og tilpasse deres virksomhed til kravene inden for SNC's og SNCDI's konkurrenceområder samt livslang læring, herunder læring på arbejdspladsen, er de vigtigste mål for POCU, prioritetsakse 3 "Jobs for alle, der er klar til at arbejde fuldt ud" Forbedring af viden/færdigheder/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, ved at øge bevidstheden hos mindst 36 arbejdsgivere/virksomheder om fordelene ved livslang læring, hvoraf mindst 36 vil blive støttet af projektaktionerne som følger: — 336 medarbejdere, der deltager i kvalifikationsprogrammer — 36 deltagere vil modtage støtte til udvikling og gennemførelse af uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. Projektet vil give mulighed for uddannelse af 336 personer og bevidsthed om behovene og fordelene ved videreuddannelse, der er forbundet med identifikation af uddannelsesbehov, i forbindelse med hvilke dynamikken på arbejdsmarkedet, der genereres af retrofitting, øget konkurrenceevne og kundernes behov, kræver tilpasning af medarbejderne, uanset hvilke stillinger de besætter, til nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, og dette kræver en løbende proces med at perfektionere viden og færdigheder. I forbindelse med opfyldelsen af projektets overordnede mål, der er afgrænset til POCU 3.12, vil det blive sikret, at de horisontale temaer om bæredygtig udvikling respekteres. overholdelse af princippet om ligestilling mellem kønnene, tilpasningsevne og ikke-forskelsbehandling anvendelse af IKT og bidrag til udvikling af færdigheder (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: "Projektets GENERAL-mål er at øge konkurrenceevnen for virksomheder i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er involveret i områderne intelligent specialisering i den nordøstlige region, ved at forbedre niveauet af viden/færdigheder/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI for de ansatte, ved at kvalificere 320 medarbejdere ved projektets afslutning og ved at støtte 36 SMV'er til at gennemføre uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. Målgruppen omfatter 336 medarbejdere, der kommer fra virksomheder, der udøver deres hoved- eller biaktivitet i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNCDI og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI, eller fra virksomheder, der har til hensigt at tilpasse deres hoved- eller sekundæraktivitet til mindst en af disse økonomiske sektorer eller et af ovennævnte områder for intelligent specialisering i den nordøstlige region". At øge medarbejdernes kompetenceniveau gennem uddannelse og tilpasse deres virksomhed til kravene inden for SNC's og SNCDI's konkurrenceområder samt livslang læring, herunder læring på arbejdspladsen, er de vigtigste mål for POCU, prioritetsakse 3 "Jobs for alle, der er klar til at arbejde fuldt ud" Forbedring af viden/færdigheder/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, ved at øge bevidstheden hos mindst 36 arbejdsgivere/virksomheder om fordelene ved livslang læring, hvoraf mindst 36 vil blive støttet af projektaktionerne som følger: — 336 medarbejdere, der deltager i kvalifikationsprogrammer — 36 deltagere vil modtage støtte til udvikling og gennemførelse af uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. Projektet vil give mulighed for uddannelse af 336 personer og bevidsthed om behovene og fordelene ved videreuddannelse, der er forbundet med identifikation af uddannelsesbehov, i forbindelse med hvilke dynamikken på arbejdsmarkedet, der genereres af retrofitting, øget konkurrenceevne og kundernes behov, kræver tilpasning af medarbejderne, uanset hvilke stillinger de besætter, til nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, og dette kræver en løbende proces med at perfektionere viden og færdigheder. I forbindelse med opfyldelsen af projektets overordnede mål, der er afgrænset til POCU 3.12, vil det blive sikret, at de horisontale temaer om bæredygtig udvikling respekteres. overholdelse af princippet om ligestilling mellem kønnene, tilpasningsevne og ikke-forskelsbehandling anvendelse af IKT og bidrag til udvikling af færdigheder (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
”Projektets allmänna mål är att öka konkurrenskraften hos företag inom de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som är involverade i områdena för smart specialisering i den nordöstra regionen, genom att förbättra kunskaps-/kompetensnivån/kompetensen med anknytning till de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med de anställdas SNC och SNCDI, genom kvalifikationer för 320 anställda i slutet av projektet och genom stöd till 36 små och medelstora företag för att genomföra utbildningsprogram på arbetsplatsen. Målgruppen kommer att omfatta 336 anställda från företag som bedriver sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet i en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med SNC och inom områdena smart specialisering enligt SNCDI eller från företag som avser att anpassa sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet till minst en av dessa ekonomiska sektorer eller ett av de ovannämnda områdena för smart specialisering i nordöstra regionen. Öka kompetensnivån hos de anställda genom utbildning och anpassa sin verksamhet till kraven inom de konkurrensutsatta områdena för SNC och SNCDI samt till livslångt lärande, inklusive lärande på arbetsplatsen, är de viktigaste målen för POCU, prioriterat område 3 ”Jobs for all, som är redo att arbeta fullt ut för alla”. Förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen inom de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med SNC och SNCDI hos de anställda, genom att öka medvetenheten hos minst 36 arbetsgivare/företag om fördelarna med livslångt lärande, varav minst 36 kommer att stödjas av projektåtgärderna enligt följande: — 336 anställda som deltar i kvalifikationsprogram – 36 deltagare kommer att få stöd för utveckling och genomförande av utbildningsprogram på arbetsplatsen. Projektet kommer att möjliggöra utbildning av 336 personer och medvetenhet om behoven och fördelarna med fortbildning, i samband med identifiering av utbildningsbehov, inom ramen för vilka dynamiken på arbetsmarknaden, som skapas genom eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver anpassning av de anställda, oavsett vilken befattning de innehar, till nya yrkesmässiga krav, ibland till och med professionell omskolning, och detta kräver en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, som är begränsat till POCU 3.12, kommer det att säkerställas att de övergripande temana för hållbar utveckling respekteras. respekt för principen om jämställdhet, anpassningsförmåga och icke-diskriminering. använda IKT och bidra till kompetensutveckling (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Projektets allmänna mål är att öka konkurrenskraften hos företag inom de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som är involverade i områdena för smart specialisering i den nordöstra regionen, genom att förbättra kunskaps-/kompetensnivån/kompetensen med anknytning till de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med de anställdas SNC och SNCDI, genom kvalifikationer för 320 anställda i slutet av projektet och genom stöd till 36 små och medelstora företag för att genomföra utbildningsprogram på arbetsplatsen. Målgruppen kommer att omfatta 336 anställda från företag som bedriver sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet i en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med SNC och inom områdena smart specialisering enligt SNCDI eller från företag som avser att anpassa sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet till minst en av dessa ekonomiska sektorer eller ett av de ovannämnda områdena för smart specialisering i nordöstra regionen. Öka kompetensnivån hos de anställda genom utbildning och anpassa sin verksamhet till kraven inom de konkurrensutsatta områdena för SNC och SNCDI samt till livslångt lärande, inklusive lärande på arbetsplatsen, är de viktigaste målen för POCU, prioriterat område 3 ”Jobs for all, som är redo att arbeta fullt ut för alla”. Förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen inom de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med SNC och SNCDI hos de anställda, genom att öka medvetenheten hos minst 36 arbetsgivare/företag om fördelarna med livslångt lärande, varav minst 36 kommer att stödjas av projektåtgärderna enligt följande: — 336 anställda som deltar i kvalifikationsprogram – 36 deltagare kommer att få stöd för utveckling och genomförande av utbildningsprogram på arbetsplatsen. Projektet kommer att möjliggöra utbildning av 336 personer och medvetenhet om behoven och fördelarna med fortbildning, i samband med identifiering av utbildningsbehov, inom ramen för vilka dynamiken på arbetsmarknaden, som skapas genom eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver anpassning av de anställda, oavsett vilken befattning de innehar, till nya yrkesmässiga krav, ibland till och med professionell omskolning, och detta kräver en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, som är begränsat till POCU 3.12, kommer det att säkerställas att de övergripande temana för hållbar utveckling respekteras. respekt för principen om jämställdhet, anpassningsförmåga och icke-diskriminering. använda IKT och bidra till kompetensutveckling (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ”Projektets allmänna mål är att öka konkurrenskraften hos företag inom de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som är involverade i områdena för smart specialisering i den nordöstra regionen, genom att förbättra kunskaps-/kompetensnivån/kompetensen med anknytning till de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med de anställdas SNC och SNCDI, genom kvalifikationer för 320 anställda i slutet av projektet och genom stöd till 36 små och medelstora företag för att genomföra utbildningsprogram på arbetsplatsen. Målgruppen kommer att omfatta 336 anställda från företag som bedriver sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet i en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med SNC och inom områdena smart specialisering enligt SNCDI eller från företag som avser att anpassa sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet till minst en av dessa ekonomiska sektorer eller ett av de ovannämnda områdena för smart specialisering i nordöstra regionen. Öka kompetensnivån hos de anställda genom utbildning och anpassa sin verksamhet till kraven inom de konkurrensutsatta områdena för SNC och SNCDI samt till livslångt lärande, inklusive lärande på arbetsplatsen, är de viktigaste målen för POCU, prioriterat område 3 ”Jobs for all, som är redo att arbeta fullt ut för alla”. Förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen inom de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med SNC och SNCDI hos de anställda, genom att öka medvetenheten hos minst 36 arbetsgivare/företag om fördelarna med livslångt lärande, varav minst 36 kommer att stödjas av projektåtgärderna enligt följande: — 336 anställda som deltar i kvalifikationsprogram – 36 deltagare kommer att få stöd för utveckling och genomförande av utbildningsprogram på arbetsplatsen. Projektet kommer att möjliggöra utbildning av 336 personer och medvetenhet om behoven och fördelarna med fortbildning, i samband med identifiering av utbildningsbehov, inom ramen för vilka dynamiken på arbetsmarknaden, som skapas genom eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver anpassning av de anställda, oavsett vilken befattning de innehar, till nya yrkesmässiga krav, ibland till och med professionell omskolning, och detta kräver en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, som är begränsat till POCU 3.12, kommer det att säkerställas att de övergripande temana för hållbar utveckling respekteras. respekt för principen om jämställdhet, anpassningsförmåga och icke-diskriminering. använda IKT och bidra till kompetensutveckling (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3118447 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bacău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Neamţ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vaslui / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Iaşi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Suceava / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Botoşani / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
3,350,341.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,350,341.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
670,068.25 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 670,068.25 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
2,776,595.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,776,595.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
555,319.05 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 555,319.05 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
82.8749979255844100 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 82.8749979255844100 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:15, 10 October 2024
Project Q3098204 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Competition – Training and qualification for the competitiveness of enterprises |
Project Q3098204 in Romania |
Statements
2,776,595.2 Romanian Leu
0 references
555,319.05 Euro
0 references
3,350,341.2 Romanian Leu
0 references
670,068.25 Euro
0 references
82.8749979255844100 percent
0 references
18 November 2019
0 references
17 April 2021
0 references
CAMERA DE COMERŢ INDUSTRIE ŞI AGRICULTURĂ VASLUI
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
"OBIECTIVUL GENERAL al proiectului este reprezentat de cresterea competitivitatii companiilor din sectoarele economice cu potential competitiv, implicate in domeniile de specializare inteligenta din cadrul regiunii Nord Est, prin imbunatatirea nivelului de cunostiinte/competente/aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin calificarea a 320 de angajati ai acestora pana la finalul proiectului si prin sprijinul a 36 de IMM-uri pentru a implementa programe de formare la locul de munca. Din grupul tinta vor face parte 336 de angajati ce provin din întreprinderi care-și desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC si în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI sau din întreprinderi care intenționează să-și adapteze activitatea principală sau secundară la cel puțin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligentă menționate anterior, din Regiunea Nord-Est" Cresterea nivelului de competenta a angajatilor prin formare profesionala si adaptarea afacerilor la cerintele domeniilor competitive SNC si SNCDI precum si invatarea pe tot parcursul vietii inclusiv invatarea la locul de munca sunt principalele obiective ale POCU, Axa prioritara 3 “Locuri de muncă pentru toți’’ ce au ca rezultate un capital uman mai pregatit si adapat la dinamica economiei ce contribuie la mentinerea unor intreprinderi viabile si implicit la mentinerea locurilor de munca. Proiectul raspunde in totalitate Obiectivului specific 3.12.: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/ competențe/ aptitudini aferente sectoarelor economice/ domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților, prin conștientizarea a minim 36 de angajatori/ întreprinderi cu privire la beneficiile invatarii pe tot parcursul vietii dintre care minim 36 vor fi sprijinite prin acțiunile proiectului astfel: - 336 angajati participanti la programe de calificare - 36 intrepirnderi vor primi suport pentru elaborarea si implementare unor programe de formare la locul de munca Proiectul va permite formarea unui număr de 336 persoane si constientizarea necesitatii si a beneficiilor aduse de formarea profesionala continuă, asociată cu identificarea nevoilor de formare, in contextul in care dinamica pietei muncii, generata de retehnologizare, cresterea competitivitatii si nevoile clientilor presupun adaptarea angajatilor, indiferent de posturile pe care le ocupa, la noi cerinte profesionale, uneori chiar reconversie profesionala, iar aceasta presupune un proces continuu de perfectionare a cunostintelor si abilitatilor. In atingerea obiectivului general al proiectului, circumscris obiectivului POCU 3.12, se va asigura respectarea temelor orizontale privind dezvoltarea durabilă; respectarea principiului egalitatii de gen, adaptabilitate si non-discriminare; utilizarea TIC și contribuția la dezvoltarea competențe (Romanian)
0 references
“The GENERAL objective of the project is to increase the competitiveness of companies in the economic sectors with competitive potential, involved in the smart specialisation fields within the North East region, by improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of the employees, by qualification of 320 employees by the end of the project and by the support of 36 SMEs to implement on-the-job training programs. The target group will include 336 employees coming from enterprises that carry out their main or secondary activity in one of the economic sectors with competitive potential identified according to the SNC and in the fields of smart specialisation according to SNCDI or from enterprises that intend to adapt their main or secondary activity to at least one of these economic sectors or one of the aforementioned smart specialisation fields in the North-East Region" Increasing the level of competence of employees through training and adapting their business to the requirements of the competitive fields of SNC and SNCDI as well as lifelong learning, including learning in the workplace are the main objectives of POCU, Priority Axis 3 "Jobs for all who are ready to work for all” The project fully responds to Specific Objective 3.12.: Improving the level of knowledge/skills/skills related to the economic sectors/areas identified according to the SNC and SNCDI of employees, by raising awareness of at least 36 employers/businesses about the benefits of lifelong learning, of which at least 36 will be supported by the project actions as follows: — 336 employees participating in qualification programs – 36 participants will receive support for the development and implementation of on-the-job training programs The project will allow the training of 336 people and awareness of the needs and benefits of continuous professional training, associated with the identification of training needs, in the context of which the dynamics of the labour market, generated by retrofitting, increasing competitiveness and clients’ needs require the adaptation of employees, regardless of the positions they occupy, to new professional requirements, sometimes even professional retraining, and this requires a continuous process of perfecting knowledge and skills. In achieving the general objective of the project, circumscribed to POCU 3.12, it will be ensured that the horizontal themes on sustainable development are respected; respect for the principle of gender equality, adaptability and non-discrimination; using ICT and contributing to skills development (English)
16 September 2021
0.1921716964562378
0 references
«L’objectif général du projet est d’accroître la compétitivité des entreprises des secteurs économiques à potentiel concurrentiel, impliquées dans les domaines de spécialisation intelligente dans la région du Nord-Est, en améliorant le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés selon le SNC et le SNCDI des salariés, par la qualification de 320 salariés d’ici la fin du projet et par le soutien de 36 PME à la mise en œuvre de programmes de formation en cours d’emploi. Le groupe cible comprendra 336 salariés provenant d’entreprises qui exercent leur activité principale ou secondaire dans l’un des secteurs économiques à potentiel concurrentiel identifié selon le SNC et dans les domaines de spécialisation intelligente selon SNCDI ou d’entreprises qui ont l’intention d’adapter leur activité principale ou secondaire à au moins un de ces secteurs économiques ou à l’un des domaines de spécialisation intelligente précités dans la région du Nord-Est". L’augmentation du niveau de compétence des salariés par la formation et l’adaptation de leur activité aux exigences des domaines concurrentiels de la SNC et de la SNCDI ainsi que l’apprentissage tout au long de la vie, y compris l’apprentissage sur le lieu de travail sont les principaux objectifs du POCU, Priorité Axis 3 "Jobs pour tous ceux qui sont prêts à travailler pour tous» Le projet répond pleinement à l’objectif spécifique 3.12.: Améliorer le niveau de connaissances/compétences/compétences liées aux secteurs/domaines économiques identifiés par le SNC et le SNCDI des salariés, en sensibilisant au moins 36 employeurs/entreprises aux avantages de l’éducation et de la formation tout au long de la vie, dont au moins 36 seront soutenus par les actions du projet comme suit: — 336 employés participant à des programmes de qualification — 36 participants recevront un soutien pour l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation en cours d’emploi Le projet permettra la formation de 336 personnes et la sensibilisation aux besoins et avantages de la formation professionnelle continue, associés à l’identification des besoins de formation, dans le contexte de laquelle la dynamique du marché du travail, générée par la modernisation, l’accroissement de la compétitivité et les besoins des clients, nécessite l’adaptation des employés, quels que soient les postes qu’ils occupent, aux nouvelles exigences professionnelles, parfois même au recyclage professionnel, et cela nécessite un processus continu de perfectionnement des connaissances et des compétences. Pour atteindre l’objectif général du projet, circonscrit à la POCU 3.12, il sera assuré que les thèmes horizontaux relatifs au développement durable sont respectés; le respect du principe de l’égalité entre les hommes et les femmes, de l’adaptabilité et de la non-discrimination; utilisation des TIC et contribution au développement des compétences (French)
27 November 2021
0 references
„Das GENERAL-Ziel des Projekts besteht darin, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in den Wirtschaftszweigen mit Wettbewerbspotenzial zu erhöhen, die in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung in der Region Nordosten beteiligt sind, indem das Niveau der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den Wirtschaftszweigen/Bereichen, die nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelt wurden, durch Qualifikation von 320 Beschäftigten bis zum Ende des Projekts und durch die Unterstützung von 36 KMU bei der Durchführung von Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz verbessert wird. Die Zielgruppe umfasst 336 Mitarbeiter aus Unternehmen, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit in einem der nach dem SNC ermittelten Wirtschaftszweige und in den Bereichen der intelligenten Spezialisierung nach SNCDI oder von Unternehmen ausüben, die ihre Haupt- oder Nebentätigkeit an mindestens einen dieser Wirtschaftszweige oder einen der genannten intelligenten Spezialisierungsbereiche in der Nordostregion anpassen wollen." Die Erhöhung des Kompetenzniveaus der Arbeitnehmer durch Ausbildung und Anpassung ihres Unternehmens an die Anforderungen der Wettbewerbsbereiche SNC und SNCDI sowie lebenslanges Lernen, einschließlich des Lernens am Arbeitsplatz, sind die Hauptziele der POCU, Prioritätsachse 3 "Jobs für alle, die für die Arbeit bereit sind“ Das Projekt entspricht voll und ganz dem spezifischen Ziel 3.12.: Verbesserung des Niveaus der Kenntnisse/Kompetenzen/Kompetenzen im Zusammenhang mit den nach dem SNC und SNCDI der Beschäftigten ermittelten Wirtschaftszweigen/Gebieten durch Sensibilisierung von mindestens 36 Arbeitgebern/Unternehmen für die Vorteile des lebenslangen Lernens, von denen mindestens 36 durch die Projektmaßnahmen wie folgt unterstützt werden: — 336 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an Qualifizierungsprogrammen teilnehmen – 36 Teilnehmer erhalten Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen am Arbeitsplatz Das Projekt ermöglicht die Ausbildung von 336 Personen und das Bewusstsein für die Bedürfnisse und Vorteile einer kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung, die mit der Ermittlung des Ausbildungsbedarfs verbunden ist, in dessen Rahmen die Dynamik des Arbeitsmarktes, die durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und die Bedürfnisse der Kunden erzeugt wird, die Anpassung der Mitarbeiter, unabhängig von den von ihnen besetzten Positionen, an neue berufliche Anforderungen, manchmal sogar berufliche Umschulungen erfordert, und dies erfordert einen kontinuierlichen Prozess der Perfektionierung von Kenntnissen und Fähigkeiten. Bei der Verwirklichung des allgemeinen Ziels des Projekts, das auf die POCU 3.12 begrenzt ist, wird sichergestellt, dass die horizontalen Themen der nachhaltigen Entwicklung eingehalten werden; Achtung des Grundsatzes der Gleichstellung der Geschlechter, Anpassungsfähigkeit und Nichtdiskriminierung; Nutzung von IKT und Beitrag zur Kompetenzentwicklung (German)
1 December 2021
0 references
„De algemene doelstelling van het project is het vergroten van het concurrentievermogen van bedrijven in de economische sectoren met een concurrentiepotentieel, die betrokken zijn bij de slimme specialisatiegebieden in de regio Noord-Oosten, door het niveau van kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van de werknemers zijn geïdentificeerd, te verbeteren door 320 werknemers te kwalificeren aan het einde van het project en door 36 kmo’s te ondersteunen bij de uitvoering van opleidingsprogramma’s op de werkplek. De doelgroep omvat 336 werknemers afkomstig van ondernemingen die hun hoofd- of nevenactiviteit uitoefenen in een van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel dat volgens de SNC is vastgesteld en op de gebieden van slimme specialisatie volgens SNCDI of van ondernemingen die voornemens zijn hun hoofd- of nevenactiviteit aan te passen aan ten minste één van deze economische sectoren of een van de bovengenoemde slimme specialisatiegebieden in de noordoostelijke regio" Het vergroten van het competentieniveau van werknemers door opleiding en aanpassing van hun bedrijf aan de eisen van de concurrerende gebieden van SNC en SNCDI, alsmede levenslang leren, met inbegrip van leren op de werkplek, zijn de belangrijkste doelstellingen van POCU, prioritaire as 3 "Jobs voor iedereen die klaar is om te werken voor iedereen”. Het project beantwoordt volledig aan specifieke doelstelling 3.12.: Verbetering van de kennis/vaardigheden/vaardigheden in verband met de economische sectoren/gebieden die volgens de SNC en SNCDI van werknemers zijn vastgesteld, door ten minste 36 werkgevers/ondernemingen bewust te maken van de voordelen van een leven lang leren, waarvan ten minste 36 door de projectacties als volgt zullen worden ondersteund: — 336 werknemers die deelnemen aan kwalificatieprogramma’s — 36 deelnemers zullen steun ontvangen voor de ontwikkeling en uitvoering van opleidingsprogramma’s op de werkplek. Het project zal de opleiding van 336 mensen mogelijk maken en het bewustzijn van de behoeften en voordelen van permanente beroepsopleiding, in verband met de identificatie van opleidingsbehoeften, in de context waarvan de dynamiek van de arbeidsmarkt, die wordt gegenereerd door aanpassing, vergroting van het concurrentievermogen en de behoeften van klanten, de aanpassing van werknemers, ongeacht de functies die zij bezetten, aan nieuwe professionele vereisten vereist, soms zelfs professionele omscholing, en dit vereist een continu proces van het perfectioneren van kennis en vaardigheden. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, die is afgebakend door POCU 3,12, zal ervoor worden gezorgd dat de horizontale thema’s inzake duurzame ontwikkeling in acht worden genomen; eerbiediging van het beginsel van gendergelijkheid, aanpassingsvermogen en non-discriminatie; ICT gebruiken en bijdragen aan de ontwikkeling van vaardigheden (Dutch)
5 December 2021
0 references
"L'obiettivo GENERALE del progetto è quello di aumentare la competitività delle imprese dei settori economici con potenziale competitivo, coinvolti nei settori di specializzazione intelligente all'interno della regione nordorientale, migliorando il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/aree economiche individuate secondo il SNC e la SNCDI dei dipendenti, qualificando 320 dipendenti entro la fine del progetto e sostenendo 36 PMI nell'attuazione di programmi di formazione sul posto di lavoro. Il gruppo target comprenderà 336 dipendenti provenienti da imprese che svolgono la loro attività principale o secondaria in uno dei settori economici con potenziale competitivo individuati in base al CNS e nei settori della specializzazione intelligente secondo la SNCDI o da imprese che intendono adattare la loro attività principale o secondaria ad almeno uno di questi settori economici o ad uno dei suddetti settori di specializzazione intelligente nella regione nord-orientale". L'aumento del livello di competenza dei dipendenti attraverso la formazione e l'adeguamento della propria attività alle esigenze dei settori competitivi di SNC e SNCDI nonché l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, compreso l'apprendimento sul posto di lavoro, sono i principali obiettivi di POCU, asse prioritario 3"Jobs per tutti che sono pronti a lavorare per tutti" Il progetto risponde pienamente all'obiettivo specifico 3.12.: Migliorare il livello di conoscenze/competenze/competenze relative ai settori/aree economiche individuate in base al CNS e alla SNCDI dei dipendenti, sensibilizzando almeno 36 datori di lavoro/imprese ai benefici dell'apprendimento permanente, di cui almeno 36 saranno sostenuti dalle azioni del progetto come segue: — 336 dipendenti che partecipano a programmi di qualificazione — 36 partecipanti riceveranno supporto per lo sviluppo e l'attuazione di programmi di formazione sul posto di lavoro Il progetto consentirà la formazione di 336 persone e la consapevolezza delle esigenze e dei benefici della formazione professionale continua, associati all'identificazione delle esigenze di formazione, nel contesto del quale le dinamiche del mercato del lavoro, generate da retrofit, aumentando la competitività e le esigenze dei clienti richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, a volte anche riqualificazione professionale, e questo richiede un processo continuo di perfezionamento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, circoscritto al POCU 3.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sullo sviluppo sostenibile; rispetto del principio di parità di genere, adattabilità e non discriminazione; utilizzare le TIC e contribuire allo sviluppo delle competenze (Italian)
12 January 2022
0 references
«El objetivo GENERAL del proyecto es aumentar la competitividad de las empresas de los sectores económicos con potencial competitivo, involucradas en los campos de especialización inteligente dentro de la región nororiental, mejorando el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades relacionadas con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI de los empleados, mediante la cualificación de 320 empleados al final del proyecto y mediante el apoyo de 36 PYME para implementar programas de formación en el empleo. El grupo destinatario incluirá a 336 empleados procedentes de empresas que lleven a cabo su actividad principal o secundaria en uno de los sectores económicos con potencial competitivo identificados de acuerdo con el SNC y en los ámbitos de especialización inteligente según SNCDI o de empresas que tengan la intención de adaptar su actividad principal o secundaria a al menos uno de estos sectores económicos o uno de los campos de especialización inteligente mencionados en la región nororiental«. Aumentar el nivel de competencia de los empleados mediante la formación y la adaptación de su negocio a los requisitos de los ámbitos competitivos de SNC y SNCDI, así como el aprendizaje permanente, incluido el aprendizaje en el lugar de trabajo, son los principales objetivos de POCU, eje prioritario 3»Jobs para todos los que estén listos para trabajar» El proyecto responde plenamente al objetivo específico 3.12.: Mejorar el nivel de conocimientos/capacidades/capacidades relacionados con los sectores/ámbitos económicos identificados de acuerdo con el SNC y el SNCDI de los empleados, mediante la sensibilización de al menos 36 empleadores/empresas acerca de los beneficios del aprendizaje permanente, de los cuales al menos 36 recibirán el apoyo de las acciones del proyecto de la siguiente manera: — 336 empleados que participan en los programas de cualificación — 36 participantes recibirán apoyo para el desarrollo e implementación de programas de formación en el empleo El proyecto permitirá la formación de 336 personas y la sensibilización de las necesidades y beneficios de la formación profesional continua, asociada a la identificación de las necesidades de formación, en cuyo contexto las dinámicas del mercado laboral, generadas por la readaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades de los clientes, requieren la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevas necesidades profesionales, a veces incluso de reciclaje profesional, y esto requiere un proceso continuo de perfeccionamiento de conocimientos y habilidades. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, circunscrito al POCU 3.12, se garantizará el respeto de los temas horizontales sobre desarrollo sostenible; respeto del principio de igualdad de género, adaptabilidad y no discriminación; utilización de las TIC y contribución al desarrollo de capacidades (Spanish)
13 January 2022
0 references
„Projekti ÜLDeesmärk on suurendada Kirde-piirkonna aruka spetsialiseerumise valdkondades tegutsevate konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite ettevõtete konkurentsivõimet, parandades töötajate SNC ja SNCDI andmetel kindlaks määratud majandussektorite/valdkondadega seotud teadmiste/oskuste taset, projekti lõpuks 320 töötaja kvalifikatsiooni ning 36 VKE toetamist töökohal toimuvate koolitusprogrammide rakendamisel. Sihtrühma kuulub 336 töötajat, kes on pärit ettevõtetest, mis tegelevad oma põhi- või kõrvaltegevusega ühes SNC kohaselt kindlaks määratud konkurentsipotentsiaaliga majandussektoritest ja SNCDI andmetel aruka spetsialiseerumise valdkonnas, või ettevõtetest, kes kavatsevad kohandada oma põhi- või kõrvaltegevusala vähemalt ühele neist majandussektoritest või ühele eespool nimetatud aruka spetsialiseerumise valdkonnale Kirde-piirkonnas"Töötajate pädevuse taseme tõstmine koolituse kaudu ja oma äritegevuse kohandamine SNC ja SNCDI konkurentsivõimeliste valdkondade nõuetele, samuti elukestev õpe, sealhulgas töökohal õppimine, on POCU peamised eesmärgid, prioriteetne suund 3 "Kõigile töötajatele mõeldud töökohad, kes on täielikult valmis töötama".12. Töötajate erikomiteede ja -valdkondadega seotud teadmiste/oskuste/oskuste taseme tõstmine, tõstes vähemalt 36 tööandja/ettevõtte teadlikkust elukestva õppe eelistest, millest vähemalt 36 toetatakse projektimeetmetega: – 336 kvalifikatsiooniprogrammides osalevat töötajat – 36 osalejat saavad toetust töökohal toimuvate koolitusprogrammide väljatöötamiseks ja rakendamiseks. Projekt võimaldab 336 inimese koolitamist ja teadlikkust pideva kutsealase koolituse vajadustest ja eelistest, mis on seotud koolitusvajaduste kindlakstegemisega, mille kontekstis tööturu dünaamika, mis tuleneb moderniseerimisest, konkurentsivõime suurendamisest ja klientide vajadustest, nõuab töötajate kohanemist uute kutsenõuetega, mõnikord isegi kutsealase ümberõppega, ning see nõuab pidevat teadmiste ja oskuste täiustamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamiseks, mis on piiratud POCU 3.12-ga, tagatakse säästva arengu horisontaalsete teemade järgimine; soolise võrdõiguslikkuse, kohanemisvõime ja mittediskrimineerimise põhimõtte austamine; IKT kasutamine ja oskuste arendamise toetamine (Estonian)
3 August 2022
0 references
„Projekto GENERAL tikslas – didinti konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių įmonių, dalyvaujančių pažangiosios specializacijos srityse Šiaurės Rytų regione, konkurencingumą gerinant žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių, susijusių su pagal SNC ir SNCDI darbuotojų nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, lygį, iki projekto pabaigos 320 darbuotojų kvalifikaciją ir 36 MVĮ paramą įgyvendinant mokymo darbo vietoje programas. Tikslinė grupė apims 336 darbuotojus iš įmonių, kurios vykdo pagrindinę arba antrinę veiklą viename iš ekonomikos sektorių, turinčių konkurencinį potencialą, nustatytą pagal SNC, ir pažangiosios specializacijos srityse pagal SNCDI, arba iš įmonių, ketinančių pritaikyti savo pagrindinę ar vidurinę veiklą bent vienam iš šių ekonomikos sektorių, arba vieną iš pirmiau minėtų pažangiosios specializacijos sričių Šiaurės Rytų regione" Pagrindiniai POCU tikslai yra 3 prioriteto kryptis "Darbas visiems, kurie yra pasirengę visiems“ Gerinti žinių, įgūdžių ir (arba) įgūdžių lygį, susijusį su pagal SNC ir SNCDI darbuotojų nustatytais ekonomikos sektoriais ir (arba) sritimis, didinant bent 36 darbdavių ir (arba) įmonių informuotumą apie mokymosi visą gyvenimą naudą, iš kurių bent 36 bus remiami šiais projekto veiksmais: – 336 darbuotojai, dalyvaujantys kvalifikacijos programose – 36 dalyviai gaus paramą rengiant ir įgyvendinant mokymo darbo vietoje programas. Projektas leis 336 žmonėms mokyti ir suvokti nuolatinio profesinio mokymo poreikius ir naudą, susijusius su mokymo poreikių nustatymu, kurio kontekste dėl darbo rinkos dinamikos, atsirandančios dėl modernizavimo, konkurencingumo didinimo ir klientų poreikių, reikia pritaikyti darbuotojus, neatsižvelgiant į jų užimamas pareigas, prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tam reikia nuolatinio žinių ir įgūdžių tobulinimo proceso. Siekiant bendrojo projekto tikslo, apibrėžto 3.12 POCU, bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų tvaraus vystymosi temų; lyčių lygybės, prisitaikymo ir nediskriminavimo principo laikymasis; IRT naudojimas ir įgūdžių ugdymas (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
„Glavni cilj projekta je povećanje konkurentnosti poduzeća u gospodarskim sektorima s konkurentnim potencijalom, uključenih u područja pametne specijalizacije unutar sjeveroistočne regije, poboljšanjem razine znanja/vještina/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika, kvalifikacijom 320 zaposlenika do kraja projekta i potporom 36 MSP-ova za provedbu programa osposobljavanja na radnom mjestu. Ciljna skupina uključivat će 336 zaposlenika iz poduzeća koja obavljaju svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost u jednom od gospodarskih sektora s konkurentnim potencijalom utvrđenim prema SNC-u i u područjima pametne specijalizacije prema SNCDI-ju ili iz poduzeća koja namjeravaju prilagoditi svoju glavnu ili sekundarnu djelatnost barem jednom od tih gospodarskih sektora ili jednom od navedenih područja pametne specijalizacije u sjeveroistočnoj regiji" Povećanje razine stručnosti zaposlenika osposobljavanjem i prilagođavanje njihova poslovanja zahtjevima konkurentnih područja SNC-a i SNCDI-ja te cjeloživotno učenje, uključujući učenje na radnom mjestu, glavni su ciljevi POCU-a, prioritetne osi 3 "obveze za sve koji su u potpunosti spremni za rad za sve”. Poboljšanje razine znanja/vještina/vještina povezanih s gospodarskim sektorima/područjima utvrđenima prema SNC-u i SNCDI-ju zaposlenika podizanjem svijesti najmanje 36 poslodavaca/poduzeća o koristima cjeloživotnog učenja, od kojih će najmanje 36 biti podržano projektnim aktivnostima kako slijedi: — 336 zaposlenika koji sudjeluju u kvalifikacijskim programima – 36 polaznika će dobiti potporu za razvoj i provedbu programa obuke na radnom mjestu Projekt će omogućiti obuku 336 ljudi i svijest o potrebama i prednostima kontinuiranog stručnog usavršavanja, vezano uz utvrđivanje potreba za osposobljavanjem, u kontekstu kojeg dinamika tržišta rada, koja nastaje naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potrebama klijenata, zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na njihove položaje, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, što zahtijeva kontinuirani proces usavršavanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta, koji je ograničen na POCU 3.12., osigurat će se poštovanje horizontalnih tema održivog razvoja; poštovanje načela rodne ravnopravnosti, prilagodljivosti i nediskriminacije; korištenje IKT-a i doprinos razvoju vještina (Croatian)
3 August 2022
0 references
«Ο ΓΕΝΙΚΟΣ στόχος του έργου είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων στους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό, οι οποίες δραστηριοποιούνται στους τομείς έξυπνης εξειδίκευσης εντός της βορειοανατολικής περιοχής, βελτιώνοντας το επίπεδο γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων, με την απόκτηση προσόντων 320 εργαζομένων έως το τέλος του έργου και με την υποστήριξη 36 ΜΜΕ για την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης κατά την εργασία. Η ομάδα-στόχος θα περιλαμβάνει 336 εργαζόμενους προερχόμενους από επιχειρήσεις που ασκούν την κύρια ή δευτερεύουσα δραστηριότητά τους σε έναν από τους οικονομικούς τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό που προσδιορίζεται σύμφωνα με την SNC και στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης σύμφωνα με την SNCDI ή από επιχειρήσεις που προτίθενται να προσαρμόσουν την κύρια ή δευτερογενή δραστηριότητά τους σε τουλάχιστον έναν από αυτούς τους οικονομικούς τομείς ή σε έναν από τους προαναφερθέντες τομείς έξυπνης εξειδίκευσης στη Βορειοανατολική Περιφέρεια". Η αύξηση του επιπέδου ικανοτήτων των εργαζομένων μέσω της κατάρτισης και της προσαρμογής της επιχείρησής τους στις απαιτήσεις των ανταγωνιστικών τομέων του SNC και του SNCDI καθώς και η διά βίου μάθηση, συμπεριλαμβανομένης της μάθησης στον χώρο εργασίας, είναι οι κύριοι στόχοι του POCU, ο άξονας προτεραιότητας 3 "Απασχολήσεις για όλους τους συγκεκριμένους στόχους» Βελτίωση του επιπέδου γνώσεων/δεξιοτήτων/δεξιοτήτων που σχετίζονται με τους οικονομικούς τομείς/τομείς που προσδιορίζονται σύμφωνα με την SNC και την SNCDI των εργαζομένων, με την αύξηση της ευαισθητοποίησης τουλάχιστον 36 εργοδοτών/επιχειρήσεων σχετικά με τα οφέλη της διά βίου μάθησης, εκ των οποίων τουλάχιστον 36 θα υποστηριχθούν από τις δράσεις του έργου ως εξής: — 336 εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε προγράμματα επαγγελματικών προσόντων — 36 συμμετέχοντες θα λάβουν στήριξη για την ανάπτυξη και την υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης στο χώρο εργασίας Το σχέδιο θα επιτρέψει την κατάρτιση 336 ατόμων και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ανάγκες και τα οφέλη της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, που συνδέονται με τον προσδιορισμό των αναγκών κατάρτισης, στο πλαίσιο των οποίων η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, στις νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, ενίοτε ακόμη και την επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό απαιτεί συνεχή διαδικασία τελειοποίησης των γνώσεων και των δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, που οριοθετείται από το POCU 3.12, θα εξασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την αειφόρο ανάπτυξη· σεβασμός της αρχής της ισότητας των φύλων, της προσαρμοστικότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων· χρήση των ΤΠΕ και συμβολή στην ανάπτυξη δεξιοτήτων (Greek)
3 August 2022
0 references
„Cieľom projektu GENERAL je zvýšiť konkurencieschopnosť spoločností v hospodárskych odvetviach s konkurenčným potenciálom, zapojených do oblastí inteligentnej špecializácie v severovýchodnom regióne, zlepšením úrovne znalostí/zručností/zručností súvisiacich s hospodárskymi odvetviami/oblastiami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov, kvalifikáciou 320 zamestnancov do konca projektu a podporou 36 MSP na realizáciu programov odbornej prípravy na pracovisku. Cieľová skupina bude zahŕňať 336 zamestnancov pochádzajúcich z podnikov, ktoré vykonávajú svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť v jednom z hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom identifikovaným podľa SNC a v oblasti inteligentnej špecializácie podľa SNCDI alebo z podnikov, ktoré majú v úmysle prispôsobiť svoju hlavnú alebo sekundárnu činnosť aspoň jednému z týchto hospodárskych odvetví alebo jednej z vyššie uvedených oblastí inteligentnej špecializácie v severovýchodnom regióne." Zvýšenie úrovne kompetencií zamestnancov prostredníctvom odbornej prípravy a prispôsobenia ich podnikania požiadavkám konkurenčných oblastí SNC a SNCDI, ako aj celoživotnému vzdelávaniu, vrátane vzdelávania na pracovisku, sú hlavnými cieľmi POCU, Prioritná os 3 "Jobs pre všetkých, ktorí sú pripravení na prácu v plnej miere“ Zlepšenie úrovne vedomostí/zručností/zručností súvisiacich s hospodárskymi sektormi/oblastami identifikovanými podľa SNC a SNCDI zamestnancov zvyšovaním informovanosti najmenej 36 zamestnávateľov/podnikov o výhodách celoživotného vzdelávania, z ktorých najmenej 36 bude podporovaných z projektových akcií takto: — 336 zamestnancov zúčastňujúcich sa na kvalifikačných programoch – 36 účastníkov dostane podporu pre rozvoj a realizáciu vzdelávacích programov na pracovisku Projekt umožní vzdelávanie 336 ľudí a povedomie o potrebách a výhodách kontinuálneho odborného vzdelávania, spojeného s identifikáciou potrieb odbornej prípravy, v súvislosti s ktorými si dynamika trhu práce, ktorá je výsledkom dodatočného vybavenia, zvyšovania konkurencieschopnosti a potrieb klientov vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na pozície, ktoré zastávajú, novým odborným požiadavkám, niekedy aj odbornej rekvalifikácii, a to si vyžaduje nepretržitý proces zdokonaľovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu, ktorý je vymedzený v POCU 3.12, sa zabezpečí, aby sa dodržiavali horizontálne témy týkajúce sa trvalo udržateľného rozvoja; dodržiavanie zásady rodovej rovnosti, prispôsobivosti a nediskriminácie; využívanie IKT a prispievanie k rozvoju zručností (Slovak)
3 August 2022
0 references
”Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa sellaisten yritysten kilpailukykyä, joilla on kilpailukykypotentiaalia ja jotka osallistuvat älykkään erikoistumisen aloihin Koillis-alueella, parantamalla työntekijöiden SNC:n ja SNCDI:n mukaan yksilöityihin talouden aloihin/aloihin liittyvää osaamista, 320 työntekijän pätevyyttä hankkeen loppuun mennessä ja tukemalla 36 pk-yritystä työpaikalla toteutettavien koulutusohjelmien toteuttamisessa. Kohderyhmään kuuluu 336 työntekijää, jotka tulevat yrityksistä, jotka harjoittavat pää- tai sivutoimintaansa jollakin SNC:n mukaan yksilöidyllä talouden alalla ja SNCDI:n mukaan älykkään erikoistumisen aloilla, tai yrityksistä, jotka aikovat mukauttaa pää- tai sivutoimintansa vähintään yhteen näistä talouden aloista tai yhteen edellä mainituista älykkään erikoistumisen aloista Koillis-alueella. Työntekijöiden osaamisen lisääminen koulutuksen avulla ja mukauttamalla heidän liiketoimintansa SNC:n ja SNCDI:n kilpailualojen vaatimuksiin sekä elinikäinen oppiminen, mukaan lukien työpaikalla tapahtuva oppiminen, ovat POCU:n päätavoitteita, prioriteetti Axis 3 ”Työpaikat kaikille, jotka ovat valmiita työhön: Parannetaan SNC:n ja SNCDI:n mukaan määritettyihin talouden aloihin/aloihin liittyvän tietämyksen, taitojen ja taitojen tasoa lisäämällä vähintään 36 työnantajan/yrityksen tietoisuutta elinikäisen oppimisen hyödyistä, joista vähintään 36:ta tuetaan hanketoimilla seuraavasti: — 336 pätevöintiohjelmiin osallistuvaa työntekijää – 36 osallistujaa saa tukea työpaikkakoulutusohjelmien kehittämiseen ja toteuttamiseen Hanke mahdollistaa 336 henkilön koulutuksen ja tietoisuuden jatkuvan ammatillisen koulutuksen tarpeista ja eduista, jotka liittyvät koulutustarpeiden tunnistamiseen, joiden yhteydessä jälkiasennus, kilpailukyvyn ja asiakkaiden tarpeiden lisääminen työmarkkinoiden dynamiikassa edellyttää työntekijöiden sopeutumista heidän työpaikoistaan riippumatta uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen täydentämistä. Hankkeen yleistavoitteen saavuttamisessa, joka on rajattu POCU 3.12 -hankkeeseen, varmistetaan, että kestävää kehitystä koskevia horisontaalisia teemoja noudatetaan. sukupuolten tasa-arvon, sopeutumiskyvyn ja syrjimättömyyden periaatteen noudattaminen; Tieto- ja viestintätekniikan käyttö ja osaamisen kehittämisen edistäminen (Finnish)
3 August 2022
0 references
„Celem projektu jest zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw w sektorach gospodarki o potencjale konkurencyjnym, zaangażowanych w dziedziny inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnim, poprzez podniesienie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI pracowników, poprzez kwalifikacje 320 pracowników do końca projektu oraz wsparcie 36 MŚP w realizacji programów szkoleniowych w miejscu pracy. Grupa docelowa będzie obejmować 336 pracowników pochodzących z przedsiębiorstw, które prowadzą główną lub drugorzędną działalność w jednym z sektorów gospodarki o potencjale konkurencyjnym określonym według SNC oraz w dziedzinie inteligentnej specjalizacji według SNCDI lub z przedsiębiorstw, które zamierzają dostosować swoją główną lub drugorzędną działalność do co najmniej jednego z tych sektorów gospodarki lub do jednej z wyżej wymienionych dziedzin inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnim". Podniesienie poziomu kompetencji pracowników poprzez szkolenia i dostosowanie swojej działalności do wymogów konkurencyjnych dziedzin SNC i SNCDI, a także uczenia się przez całe życie, w tym uczenie się w miejscu pracy, to główne cele POCU, Osi priorytetowe 3 "Jobs for all the specific to the all are specific for the specific to the all are specific to the all are specific to the all for the specifics for the all for the specific to the all for the specifics for all for the specifics for all for the specifics for the all for the specifics for the specifics for all for the specifics for all for thespecifics for all for the specifics for all the specifics for the specifics for the specifics for the all for the specifics for all the specifics for the specifics for the specifics for thespecifics for thespecifics for thespecifics for the specific to the all the specific to the whole of the business from the business for the main or second activities from the business with their main or other their activities of the main of the main or other of the first of the main and and and and and and and and their activities for the main ord.;d.0.;.0.0.0.0.0;0.0.0.0.0.0..; s. 1 i 2;) w jednym z sektorów gospodarki posiadających potencjał konkurencyjny określony zgodnie z SNC i w dziedzinach inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnio-rozwojowym (SNCDI)) lub przedsiębiorstw, które zamierzają dostosować swoją główną lub drugorzędną działalność do co najmniej jednego z tych sektorów gospodarki lub do jednego z tych sektorów lub do jednej z wymienionych dziedzin inteligentnej specjalizacji w regionie północno-wschodnim". Podniesienie kompetencji pracowników poprzez szkolenia i dostosowanie ich działalności gospodarczej do wymogów konkurencyjnych dziedzin SNC i SNCDI, jak również do jednej z wyżej wymienionych dziedzin inteligentnej specjalizacji w regionie Północno-Współnocno-wschodniej Podnoszenie poziomu wiedzy/umiejętności/umiejętności związanych z sektorami/obszarami gospodarki określonymi według SNC i SNCDI pracowników poprzez podnoszenie świadomości co najmniej 36 pracodawców/przedsiębiorstw na temat korzyści płynących z uczenia się przez całe życie, z czego co najmniej 36 będzie wspieranych w ramach działań w ramach projektu w następujący sposób: — 336 pracowników uczestniczących w programach kwalifikacyjnych – 36 uczestników otrzyma wsparcie na rozwój i realizację programów szkoleniowych w miejscu pracy Projekt pozwoli na szkolenie 336 osób oraz świadomość potrzeb i korzyści płynących z ustawicznego szkolenia zawodowego, związanych z identyfikacją potrzeb szkoleniowych, w ramach których dynamika rynku pracy, wywołana modernizacją, zwiększaniem konkurencyjności i potrzeb klientów wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet przekwalifikowania zawodowego, a to wymaga ciągłego procesu doskonalenia wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć ogólny cel projektu, określony w POCU 3.12, zapewni się przestrzeganie horyzontalnych tematów dotyczących zrównoważonego rozwoju; poszanowanie zasady równości płci, zdolności dostosowawczych i niedyskryminacji; wykorzystanie TIK i przyczynianie się do rozwoju umiejętności (Polish)
3 August 2022
0 references
„A projekt általános célkitűzése az észak-keleti régió intelligens szakosodási területein részt vevő, versenyképes gazdasági ágazatokban működő vállalkozások versenyképességének növelése a munkavállalók SNC és SNCDI szerint meghatározott gazdasági ágazataival/területeivel kapcsolatos ismeretek/készségek/készségek szintjének javításával, 320 munkavállalónak a projekt végéig történő képesítésével, valamint 36 kkv munkahelyi képzési programok végrehajtásához nyújtott támogatásával. A célcsoportba 336 munkavállaló tartozik, akik olyan vállalkozásoktól származnak, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket az SNC szerint meghatározott, versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok valamelyikében és az SNCDI szerint az intelligens szakosodás területén végzik, vagy olyan vállalkozásoktól, amelyek fő vagy másodlagos tevékenységüket e gazdasági ágazatok legalább egyikéhez vagy az északkeleti régió fent említett intelligens szakosodási területeihez kívánják igazítani.„A munkavállalók kompetenciájának növelése képzéssel és üzleti tevékenységüknek az SNC és az SNCDI versenyterületeinek követelményeihez való igazításával, valamint az egész életen át tartó tanulás, beleértve a munkahelyi tanulást is, a POCU fő célkitűzései, a 3. prioritási tengely”Mindenki számára, akik teljes mértékben készen állnak: A munkavállalók SNC-nek és SNCDI-nek megfelelően azonosított gazdasági ágazataival/területeivel kapcsolatos ismeretek/készségek/készségek szintjének javítása legalább 36 munkáltató/vállalkozás tudatosságának növelésével az egész életen át tartó tanulás előnyeivel kapcsolatban, amelyek közül legalább 36-at a projekttevékenységek támogatnak az alábbiak szerint: – 336 munkatárs vesz részt képesítési programokban – 36 résztvevő kap támogatást a munkahelyi képzési programok fejlesztéséhez és végrehajtásához. A projekt lehetővé teszi 336 személy képzését, valamint a folyamatos szakmai képzés igényeinek és előnyeinek tudatosítását, a képzési igények azonosításával összefüggésben, amelynek keretében a munkaerőpiac dinamikája, amelyet az utólagos átalakítás, a versenyképesség növelése és az ügyfelek igényei okoznak, megköveteli a munkavállalók alkalmazkodását az általuk betöltött pozícióktól függetlenül az új szakmai követelményekhez, néha a szakmai átképzéshez, és ehhez a tudás és a készségek tökéletesítésének folyamatos folyamatára van szükség. A projektnek a 3.12. POCU-ra körülírt általános célkitűzésének megvalósítása során biztosítani kell a fenntartható fejlődésre vonatkozó horizontális témák tiszteletben tartását; a nemek közötti egyenlőség, az alkalmazkodóképesség és a megkülönböztetésmentesség elvének tiszteletben tartása; az IKT használata és a készségfejlesztéshez való hozzájárulás (Hungarian)
3 August 2022
0 references
„Obecným cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost podniků v hospodářských odvětvích s konkurenčním potenciálem, zapojených v oblastech inteligentní specializace v severovýchodním regionu, zlepšením úrovně znalostí/dovedností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi identifikovanými podle SNC a SNCDI zaměstnanců, kvalifikací 320 zaměstnanců do konce projektu a podporou 36 malých a středních podniků při provádění programů odborné přípravy na pracovišti. Cílová skupina bude zahrnovat 336 zaměstnanců z podniků, které vykonávají svou hlavní nebo vedlejší činnost v jednom z hospodářských odvětví s konkurenčním potenciálem identifikovaným podle SNC a v oblastech inteligentní specializace podle SNCDI, nebo z podniků, které mají v úmyslu přizpůsobit svou hlavní nebo vedlejší činnost alespoň jednomu z těchto hospodářských odvětví nebo jedné z výše uvedených oblastí inteligentní specializace v severovýchodním regionu.„Zvýšení úrovně způsobilosti zaměstnanců prostřednictvím školení a přizpůsobení jejich podnikání požadavkům konkurenčních oborů SNC a SNCDI, jakož i celoživotní učení, včetně vzdělávání na pracovišti, jsou hlavními cíli POCU, prioritní osy 3“Jobs pro všechny, kteří jsou připraveni na všechny práce.12. Zlepšení úrovně znalostí/dovedností/dovedností souvisejících s hospodářskými odvětvími/oblastmi určenými podle SNC a SNCDI zaměstnanců zvyšováním povědomí nejméně 36 zaměstnavatelů/podniků o přínosech celoživotního učení, z nichž alespoň 36 bude podpořeno projektovými akcemi takto: — 336 zaměstnanců účastnících se kvalifikačních programů – 36 účastníků obdrží podporu pro rozvoj a realizaci programů odborné přípravy na pracovišti. Projekt umožní vzdělávání 336 osob a povědomí o potřebách a výhodách průběžné odborné přípravy spojené s určením potřeb v oblasti odborné přípravy, v jejichž rámci dynamika trhu práce generovaná dovybavením, zvyšováním konkurenceschopnosti a potřeb klientů vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což vyžaduje nepřetržitý proces zdokonalování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu, který je vymezen jako POCU 3.12, bude zajištěno, že budou respektována horizontální témata týkající se udržitelného rozvoje; dodržování zásady rovnosti žen a mužů, přizpůsobivosti a nediskriminace; využívání informačních a komunikačních technologií a přispívání k rozvoji dovedností (Czech)
3 August 2022
0 references
“Projekta GENERAL mērķis ir palielināt to uzņēmumu konkurētspēju ekonomikas nozarēs ar konkurētspējas potenciālu, kuri iesaistīti pārdomātas specializācijas jomās Ziemeļaustrumu reģionā, uzlabojot zināšanu/prasmju/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI, kvalificējot 320 darbiniekus līdz projekta beigām un atbalstot 36 MVU, lai īstenotu mācību programmas darbavietā. Mērķgrupa ietvers 336 darbiniekus no uzņēmumiem, kas veic savu pamatdarbību vai sekundāro darbību vienā no ekonomikas nozarēm ar konkurētspējas potenciālu, kas noteikts saskaņā ar SNCDI, un pārdomātas specializācijas jomās saskaņā ar SNCDI, vai no uzņēmumiem, kas plāno pielāgot savu galveno vai sekundāro darbību vismaz vienai no šīm ekonomikas nozarēm vai vienai no iepriekš minētajām pārdomātas specializācijas jomām Ziemeļaustrumu reģionā." Darbinieku kompetences līmeņa paaugstināšana, apmācot un pielāgojot savu uzņēmējdarbību SNCDI un SNCDI konkurences jomu prasībām, kā arī mūžizglītībai, ieskaitot mācīšanos darbavietā, ir POCU galvenie mērķi, 3. prioritārais virziens "Darbvietas visiem, kas ir gatavi darbam”. Uzlabot zināšanu/prasmju/prasmju līmeni saistībā ar ekonomikas nozarēm/jomām, kas noteiktas saskaņā ar darbinieku SNC un SNCDI, palielinot vismaz 36 darba devēju/uzņēmumu informētību par mūžizglītības priekšrocībām, no kurām vismaz 36 tiks atbalstītas ar projekta darbībām šādi: — 336 darbinieki, kas piedalās kvalifikācijas programmās — 36 dalībnieki saņems atbalstu, lai izstrādātu un īstenotu apmācības programmas darbavietā. Projekts ļaus 336 cilvēku apmācību un izpratni par nepārtrauktas profesionālās apmācības vajadzībām un ieguvumiem, kas saistīti ar apmācības vajadzību noteikšanu, saistībā ar kuru darba tirgus dinamika, ko rada modernizēšana, konkurētspējas palielināšana un klientu vajadzības, prasa darbinieku pielāgošanu jaunajām profesionālajām prasībām, dažkārt pat profesionālai pārkvalificēšanai, un tam ir nepieciešams nepārtraukts zināšanu un prasmju pilnveides process. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi, kas attiecas uz POCU 3.12., tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par ilgtspējīgu attīstību; dzimumu līdztiesības, pielāgošanās un nediskriminācijas principa ievērošana; IKT izmantošana un prasmju attīstīšanas veicināšana (Latvian)
3 August 2022
0 references
“Is é cuspóir GINEARÁLTA an tionscadail iomaíochas cuideachtaí sna hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil cumas iomaíochta acu a mhéadú, a bhfuil baint acu leis na réimsí speisialtóireachta cliste laistigh de réigiún an Oirdheiscirt, trí fheabhas a chur ar an leibhéal eolais/scileanna/scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha a aithnítear de réir SNC agus SNCDI na bhfostaithe, trí 320 fostaí a cháiliú faoi dheireadh an tionscadail agus trí thacaíocht 36 FBM chun cláir oiliúna ar an láthair oibre a chur i bhfeidhm. Áireofar sa spriocghrúpa 336 fostaí a thagann ó fhiontair a dhéanann a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach i gceann de na hearnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu arna sainaithint de réir an SNC agus i réimsí na speisialtóireachta cliste de réir SNCDI nó ó fhiontair a bhfuil sé ar intinn acu a bpríomhghníomhaíocht nó a ngníomhaíocht thánaisteach a chur in oiriúint do cheann amháin ar a laghad de na hearnálacha eacnamaíocha sin nó do cheann de na réimsí speisialtóireachta cliste réamhluaite i Réigiún an Oirthuaiscirt“Leibhéal inniúlachta na bhfostaithe a mhéadú trí oiliúint agus a ngnó a chur in oiriúint do riachtanais réimsí iomaíocha SNC agus SNCDI chomh maith le foghlaim ar feadh an tsaoil, lena n-áirítear foghlaim san ionad oibre, is iad príomhchuspóirí POCU, Ais Tosaíochta 3”Jobs. Feabhas a chur ar leibhéal an eolais/na scileanna/na scileanna a bhaineann leis na hearnálacha/réimsí eacnamaíocha arna sainaithint de réir SNC agus SNCDI na bhfostaithe, trí fheasacht a ardú i measc 36 fhostóir/gnólachtaí ar a laghad faoi na tairbhí a bhaineann le foghlaim ar feadh an tsaoil, agus tacóidh gníomhaíochtaí an tionscadail le 36 cinn díobh ar a laghad mar seo a leanas: — 336 fostaithe a ghlacann páirt i gcláir cháilíochta — 36 Beidh rannpháirtithe tacaíocht a fháil d’fhorbairt agus a chur i bhfeidhm cláir oiliúna ar an láthair oibre Beidh an tionscadal ar chumas an oiliúint na ndaoine 336 agus feasacht ar riachtanais agus sochair na hoiliúna gairmiúla leanúnach, a bhaineann le sainaithint na riachtanais oiliúna, i gcomhthéacs a bhfuil an dinimic an mhargaidh saothair, a ghintear trí iarfheistiú, iomaíochas a mhéadú agus riachtanais na gcliant a cheangal ar oiriúnú na bhfostaithe, beag beann ar na poist a áitíonn siad, le riachtanais ghairmiúla nua, uaireanta fiú athoiliúint ghairmiúil, agus éilíonn sé seo próiseas leanúnach eolais agus scileanna foirfeachta. Agus cuspóir ginearálta an tionscadail á bhaint amach, atá teoranta do POCU 3.12, áiritheofar go n-urramófar na téamaí cothrománacha maidir le forbairt inbhuanaithe; urraim do phrionsabal an chomhionannais inscne, na hinoiriúnaitheachta agus an neamh-idirdhealaithe; TFC a úsáid agus cur le forbairt scileanna (Irish)
3 August 2022
0 references
„Splošni cilj projekta je povečati konkurenčnost podjetij v gospodarskih sektorjih s konkurenčnim potencialom, ki se ukvarjajo s področji pametne specializacije v severovzhodni regiji, z izboljšanjem ravni znanja/znanj/znanj, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih, s kvalifikacijo 320 zaposlenih do konca projekta in s podporo 36 MSP za izvajanje programov usposabljanja na delovnem mestu. Ciljna skupina bo vključevala 336 zaposlenih iz podjetij, ki opravljajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost v enem od gospodarskih sektorjev s konkurenčnim potencialom, opredeljenim v skladu s SNC, in na področjih pametne specializacije v skladu s SNCDI, ali iz podjetij, ki nameravajo svojo glavno ali sekundarno dejavnost prilagoditi vsaj enemu od teh gospodarskih sektorjev ali enemu od prej omenjenih področij pametne specializacije v severovzhodni regiji." Povečanje ravni usposobljenosti zaposlenih z usposabljanjem in prilagajanjem njihovega poslovanja zahtevam konkurenčnih področij SNC in SNCDI ter vseživljenjskega učenja, vključno z učenjem na delovnem mestu, so glavni cilji POCU, Prednostni projekt 3. Izboljšanje ravni znanja/znanj/znanj in spretnosti, povezanih z gospodarskimi sektorji/področji, opredeljenimi v skladu s SNC in SNCDI zaposlenih, z ozaveščanjem vsaj 36 delodajalcev/podjetij o koristih vseživljenjskega učenja, od katerih bo vsaj 36 podprtih s projektnimi ukrepi, kot sledi: — 336 zaposlenih, ki sodelujejo v programih kvalifikacij – 36 udeležencev bo prejelo podporo za razvoj in izvajanje programov usposabljanja na delovnem mestu. Projekt bo omogočil usposabljanje 336 ljudi in zavedanje o potrebah in koristih stalnega strokovnega usposabljanja, povezanega z ugotavljanjem potreb po usposabljanju, v okviru katerega dinamika trga dela, ustvarjena z naknadnim opremljanjem, povečevanjem konkurenčnosti in potrebami strank, zahteva prilagoditev zaposlenih, ne glede na položaje, ki jih zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih tudi poklicnemu preusposabljanju, kar zahteva stalen proces izpopolnjevanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta, omejenega na POCU 3.12, bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o trajnostnem razvoju; spoštovanje načela enakosti spolov, prilagodljivosti in nediskriminacije; uporaba IKT in prispevanje k razvoju znanj in spretnosti (Slovenian)
3 August 2022
0 references
"ОБЩата цел на проекта е да се повиши конкурентоспособността на предприятията в икономическите сектори с конкурентен потенциал, ангажирани в областите на интелигентна специализация в Североизточния регион, чрез повишаване на нивото на знания/умения/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите, чрез квалификация на 320 служители до края на проекта и с подкрепата на 36 МСП за изпълнение на програми за обучение на работното място. Целевата група ще включва 336 служители, идващи от предприятия, които извършват основната или вторичната си дейност в един от икономическите сектори с конкурентен потенциал, определен според SNC и в областта на интелигентната специализация съгласно SNCDI, или от предприятия, които възнамеряват да приспособят основната или вторичната си дейност към поне един от тези икономически сектори или към една от горепосочените области на интелигентна специализация в Североизточен регион„Повишаването на нивото на компетентност на служителите чрез обучение и адаптиране на бизнеса им към изискванията на конкурентните области на SNC и SNCDI, както и ученето през целия живот, включително ученето на работното място, са основните цели на POCU, Приоритетна ос 3 „Задачи за всички, които са напълно готови за работа“ Подобряване на нивото на знания/умения/умения, свързани с икономическите сектори/области, определени съгласно SNC и SNCDI на служителите, чрез повишаване на осведомеността на най-малко 36 работодатели/предприятия относно ползите от ученето през целия живот, от които най-малко 36 ще бъдат подкрепени от дейностите по проекта, както следва: — 336 служители, участващи в квалификационни програми — 36 участници ще получат подкрепа за разработването и изпълнението на обучителни програми на работното място. Проектът ще даде възможност за обучение на 336 души и осъзнаване на нуждите и ползите от продължаващото професионално обучение, свързано с идентифицирането на нуждите от обучение, в контекста на което динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, което изисква непрекъснат процес на усъвършенстване на знанията и уменията. За постигането на общата цел на проекта, ограничена до POCU 3.12, ще се гарантира, че се спазват хоризонталните теми за устойчивото развитие; зачитане на принципа на равенство между половете, приспособимост и недискриминация; използване на ИКТ и принос към развитието на умения (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
“L-objettiv ĠENERALI tal-proġett huwa li jżid il-kompetittività tal-kumpaniji fis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv, involuti fl-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti fir-reġjun tal-Grigal, billi jtejjeb il-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet relatati mas-setturi/żoni ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati, bi kwalifika ta’ 320 impjegat sa tmiem il-proġett u bl-appoġġ ta’ 36 SME biex jimplimentaw programmi ta’ taħriġ fuq il-post tax-xogħol. Il-grupp fil-mira se jinkludi 336 impjegat li ġejjin minn intrapriżi li jwettqu l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom f’wieħed mis-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat skont l-SNC u fl-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti skont l-SNCDI jew minn intrapriżi li biħsiebhom jadattaw l-attività ewlenija jew sekondarja tagħhom għal mill-inqas wieħed minn dawn is-setturi ekonomiċi jew wieħed mill-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti msemmija hawn fuq fir-Reġjun tal-Grigal“Żieda fil-livell ta’ kompetenza tal-impjegati permezz tat-taħriġ u l-adattament tan-negozju tagħhom għar-rekwiżiti tal-oqsma kompetittivi tal-SNC u l-SNCDI kif ukoll wieħed minn dawn l-oqsma ta’ speċjalizzazzjoni intelliġenti, inkluż it-tagħlim tul il-ħajja, inkluż it-tagħlim fil-post tax-xogħol huma l-objettivi ewlenin tal-POCU, l-Assi Prijoritarju 3”Jobs għal kulħadd: Objettivi li huma lesti għall-proġetti kollha: It-titjib tal-livell ta’ għarfien/ħiliet/ħiliet relatati mas-setturi/oqsma ekonomiċi identifikati skont l-SNC u l-SNCDI tal-impjegati, billi titqajjem kuxjenza ta’ mill-inqas 36 impjegatur/negozju dwar il-benefiċċji tat-tagħlim tul il-ħajja, li minnhom mill-inqas 36 se jkunu appoġġati mill-azzjonijiet tal-proġett kif ġej: — 336 impjegati li jipparteċipaw fi programmi ta ‘kwalifiki — 36 parteċipant se jirċievu appoġġ għall-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ programmi ta ‘taħriġ fuq il-post tax-xogħol Il-proġett se jippermetti t-taħriġ ta’ 336 persuna u l-għarfien tal-ħtiġijiet u l-benefiċċji ta ‘taħriġ professjonali kontinwu, assoċjati mal-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ, fil-kuntest li fih id-dinamika tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mill-modifika retroattiva, tiżdied il-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti jeħtieġu l-adattament tal-impjegati, irrispettivament mill-pożizzjonijiet li jokkupaw, għal rekwiżiti professjonali ġodda, xi kultant anke taħriġ mill-ġdid professjonali, u dan jirrikjedi proċess kontinwu ta ‘perfezzjonament tal-għarfien u l-ħiliet. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, ċirkoskritt għal POCU 3.12, se jiġi żgurat li t-temi orizzontali dwar l-iżvilupp sostenibbli jiġu rispettati; ir-rispett għall-prinċipju tal-ugwaljanza bejn is-sessi, l-adattabilità u n-nondiskriminazzjoni; l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet (Maltese)
3 August 2022
0 references
«O objetivo geral do projeto é aumentar a competitividade das empresas dos setores económicos com potencial competitivo, envolvidas nos domínios da especialização inteligente na região Nordeste, melhorando o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/áreas económicos identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores, através da qualificação de 320 trabalhadores até ao final do projeto e do apoio a 36 PME para implementar programas de formação no local de trabalho. O grupo-alvo incluirá 336 trabalhadores provenientes de empresas que exerçam a sua atividade principal ou secundária num dos setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com o CNS e nos domínios da especialização inteligente de acordo com o CNES ou de empresas que pretendam adaptar a sua atividade principal ou secundária a, pelo menos, um destes setores económicos ou a um dos domínios de especialização inteligente acima referidos na Região Nordeste. O aumento do nível de competência dos trabalhadores através da formação e da adaptação da sua atividade às exigências dos domínios competitivos do CNES e da CNESDI, bem como a aprendizagem ao longo da vida, incluindo a aprendizagem no local de trabalho, são os principais objetivos do POCU, eixo prioritário 3 «Empregos para todos os que estão prontos para trabalhar para todos». O projeto responde plenamente ao objetivo específico 3.12.: Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/áreas económicas identificados de acordo com o SNC e o SNCDI dos trabalhadores, sensibilizando pelo menos 36 empregadores/empresas para os benefícios da aprendizagem ao longo da vida, dos quais pelo menos 36 serão apoiados pelas ações do projeto do seguinte modo: — 336 trabalhadores que participam em programas de qualificação — 36 participantes receberão apoio para o desenvolvimento e implementação de programas de formação no local de trabalho O projeto permitirá a formação de 336 pessoas e a sensibilização para as necessidades e benefícios da formação profissional contínua, associados à identificação de necessidades de formação, no contexto das quais a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pela adaptação, pelo aumento da competitividade e pelas necessidades dos clientes, exige a adaptação dos trabalhadores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à reconversão profissional, o que exige um processo contínuo de aperfeiçoamento de conhecimentos e competências. Na realização do objectivo geral do projecto, circunscrito ao POCU 3.12, será assegurado o respeito dos temas horizontais relativos ao desenvolvimento sustentável; respeito pelo princípio da igualdade de género, da adaptabilidade e da não discriminação; utilizar as TIC e contribuir para o desenvolvimento de competências (Portuguese)
3 August 2022
0 references
"Projektets GENERAL-mål er at øge konkurrenceevnen for virksomheder i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er involveret i områderne intelligent specialisering i den nordøstlige region, ved at forbedre niveauet af viden/færdigheder/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI for de ansatte, ved at kvalificere 320 medarbejdere ved projektets afslutning og ved at støtte 36 SMV'er til at gennemføre uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. Målgruppen omfatter 336 medarbejdere, der kommer fra virksomheder, der udøver deres hoved- eller biaktivitet i en af de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNCDI og inden for intelligent specialisering i henhold til SNCDI, eller fra virksomheder, der har til hensigt at tilpasse deres hoved- eller sekundæraktivitet til mindst en af disse økonomiske sektorer eller et af ovennævnte områder for intelligent specialisering i den nordøstlige region". At øge medarbejdernes kompetenceniveau gennem uddannelse og tilpasse deres virksomhed til kravene inden for SNC's og SNCDI's konkurrenceområder samt livslang læring, herunder læring på arbejdspladsen, er de vigtigste mål for POCU, prioritetsakse 3 "Jobs for alle, der er klar til at arbejde fuldt ud" Forbedring af viden/færdigheder/færdigheder i forbindelse med de økonomiske sektorer/områder, der er identificeret i henhold til SNC og SNCDI, ved at øge bevidstheden hos mindst 36 arbejdsgivere/virksomheder om fordelene ved livslang læring, hvoraf mindst 36 vil blive støttet af projektaktionerne som følger: — 336 medarbejdere, der deltager i kvalifikationsprogrammer — 36 deltagere vil modtage støtte til udvikling og gennemførelse af uddannelsesprogrammer på arbejdspladsen. Projektet vil give mulighed for uddannelse af 336 personer og bevidsthed om behovene og fordelene ved videreuddannelse, der er forbundet med identifikation af uddannelsesbehov, i forbindelse med hvilke dynamikken på arbejdsmarkedet, der genereres af retrofitting, øget konkurrenceevne og kundernes behov, kræver tilpasning af medarbejderne, uanset hvilke stillinger de besætter, til nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, og dette kræver en løbende proces med at perfektionere viden og færdigheder. I forbindelse med opfyldelsen af projektets overordnede mål, der er afgrænset til POCU 3.12, vil det blive sikret, at de horisontale temaer om bæredygtig udvikling respekteres. overholdelse af princippet om ligestilling mellem kønnene, tilpasningsevne og ikke-forskelsbehandling anvendelse af IKT og bidrag til udvikling af færdigheder (Danish)
3 August 2022
0 references
”Projektets allmänna mål är att öka konkurrenskraften hos företag inom de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som är involverade i områdena för smart specialisering i den nordöstra regionen, genom att förbättra kunskaps-/kompetensnivån/kompetensen med anknytning till de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med de anställdas SNC och SNCDI, genom kvalifikationer för 320 anställda i slutet av projektet och genom stöd till 36 små och medelstora företag för att genomföra utbildningsprogram på arbetsplatsen. Målgruppen kommer att omfatta 336 anställda från företag som bedriver sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet i en av de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med SNC och inom områdena smart specialisering enligt SNCDI eller från företag som avser att anpassa sin huvudsakliga eller sekundära verksamhet till minst en av dessa ekonomiska sektorer eller ett av de ovannämnda områdena för smart specialisering i nordöstra regionen. Öka kompetensnivån hos de anställda genom utbildning och anpassa sin verksamhet till kraven inom de konkurrensutsatta områdena för SNC och SNCDI samt till livslångt lärande, inklusive lärande på arbetsplatsen, är de viktigaste målen för POCU, prioriterat område 3 ”Jobs for all, som är redo att arbeta fullt ut för alla”. Förbättra kunskaperna/kompetensen/kompetensen inom de ekonomiska sektorer/områden som fastställts i enlighet med SNC och SNCDI hos de anställda, genom att öka medvetenheten hos minst 36 arbetsgivare/företag om fördelarna med livslångt lärande, varav minst 36 kommer att stödjas av projektåtgärderna enligt följande: — 336 anställda som deltar i kvalifikationsprogram – 36 deltagare kommer att få stöd för utveckling och genomförande av utbildningsprogram på arbetsplatsen. Projektet kommer att möjliggöra utbildning av 336 personer och medvetenhet om behoven och fördelarna med fortbildning, i samband med identifiering av utbildningsbehov, inom ramen för vilka dynamiken på arbetsmarknaden, som skapas genom eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver anpassning av de anställda, oavsett vilken befattning de innehar, till nya yrkesmässiga krav, ibland till och med professionell omskolning, och detta kräver en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, som är begränsat till POCU 3.12, kommer det att säkerställas att de övergripande temana för hållbar utveckling respekteras. respekt för principen om jämställdhet, anpassningsförmåga och icke-diskriminering. använda IKT och bidra till kompetensutveckling (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Identifiers
128223
0 references