Helping employees to acquire the skills needed for professional advancement – “BIO Work” (Q3098162): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (56 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Aider les employés à acquérir les compétences nécessaires à l’avancement professionnel — «BIO Work» | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Mitarbeiter dabei unterstützen, die für den beruflichen Aufstieg erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben – „BIO Work“ | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Werknemers helpen om de vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor professionele vooruitgang — „BIO Work” | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Aiutare i dipendenti ad acquisire le competenze necessarie per l'avanzamento professionale — "BIO Work" | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Ayudar a los empleados a adquirir las habilidades necesarias para el avance profesional — «BIO Work» | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötajate abistamine ametialaseks edutamiseks vajalike oskuste omandamisel – „BIO Work“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pagalba darbuotojams įgyti profesiniam tobulėjimui reikalingų įgūdžių – „BIO Work“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pomaganje zaposlenicima da steknu vještine potrebne za profesionalni napredak – „BIO Work” | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Παροχή βοήθειας στους εργαζομένους ώστε να αποκτήσουν τις δεξιότητες που απαιτούνται για την επαγγελματική πρόοδο — «BIO Work» | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Pomoc zamestnancom získať zručnosti potrebné na profesionálny postup – „BIO Work“ | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työntekijöiden auttaminen hankkimaan ammatillista etenemistä varten tarvittavat taidot – ”BIO Work” | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Pomoc pracownikom w zdobywaniu umiejętności potrzebnych do rozwoju zawodowego – „BIO Work” | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A munkavállalók segítése a szakmai előmenetelhez szükséges készségek elsajátításában – „BIO Work” | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Pomoc zaměstnancům při získávání dovedností potřebných pro profesní postup – „BIO Work“ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Palīdzēt darbiniekiem apgūt profesionālai attīstībai nepieciešamās prasmes — “BIO Work” | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cabhrú le fostaithe na scileanna is gá le haghaidh dul chun cinn gairmiúil a fháil — “Obair BIO” | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Pomoč zaposlenim pri pridobivanju znanj in spretnosti, potrebnih za poklicni napredek – „BIO Work“ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подпомагане на служителите да придобият уменията, необходими за професионално развитие — „БИО Работа“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Għajnuna lill-impjegati biex jiksbu l-ħiliet meħtieġa għall-avvanz professjonali — “Xogħol BIO” | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ajudar os trabalhadores a adquirir as competências necessárias para a progressão profissional – «BIO Work» | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Hjælpe medarbejderne med at tilegne sig de færdigheder, der er nødvendige for faglig avancement — "BIO Work" | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Att hjälpa anställda att förvärva den kompetens som behövs för att avancera i yrkeslivet – ”BIO-arbete” | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3098162 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3098162 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3098162 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3098162 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3098162 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3098162 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3098162 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3098162 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3098162 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3098162 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3098162 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3098162 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3098162 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3098162 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3098162 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3098162 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3098162 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3098162 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3098162 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3098162 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3098162 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3098162 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3098162 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,000,891.15 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 800,178.23 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 800,178.23 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 800,178.23 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,706,930.76 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 941,386.152 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 941,386.152 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 941,386.152 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to increase the qualification level of employees from less developed regions, by supporting their participation in integrated and personalised programs and measures of professional counseling and tutoring, continuous training related to the needs of the labour market, assessment and certification of skills acquired in non-formal/informal contexts. The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the target group level and at the local level (at the level of the counties of the implementing regions) and at regional level (South-Muntenia, South-East, North-East and South-West Oltenia regions) with positive implications and effects including at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities to both the specifics of the target group, as well as to the local and regional specifics and the integrated approach to the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of qualification, specialisation and personal and professional training for at least 652 people in GT, by supporting, stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus contributing to personal development, professional and including entrepreneurial workforce at local and regional level, increasing the degree of performance, competence, competition and productivity of employed persons (including PFA and/or Individual Enterprises) representing the target group of this project, by improving the degree of anticipation and adaptability to change and to the needs and requirements of the labour market, of people working in different enterprises, which will lead to an increase in competitiveness, productivity and sustainable development at local, regional and even national level. Thus, in the long term, there will be a positive effect by increasing the number of persons trained personally and professionally, qualified, certified and specialised within the labour market, achieving a constant correlation with the needs, needs and demands of the labour market, thus generating a highly skilled and specialised workforce, being translated into an example of good practices to follow, and can be later, multiplied with ease so that we can predict an increase in people’s desire to move towards personal and professional development and certification of competences, skills and basic and transversal, professional and non-professional skills, thus fostering the development, placement on a job superior to the initial one, development and orientation towards self-employment and the development of the business environment, by cultivating and developing an important culture on the important part (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6778169010491879
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tamna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Danesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Varvoru de Jos / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Coteana / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Francesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nenciulesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Micesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Targoviste / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Giurgiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Alexandru Odobescu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Perieti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Constanta / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Magurele / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Cernatesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Reghiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sanduleni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Girov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Costesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Iasi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Braila / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Galati / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oras Frasin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Unteni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est d’augmenter le niveau de qualification des employés des régions moins développées, en soutenant leur participation à des programmes intégrés et personnalisés et à des mesures de conseil et de tutorat professionnels, à la formation continue liée aux besoins du marché du travail, à l’évaluation et à la certification des compétences acquises dans des contextes non formels ou informels. Le projet produira un effet positif, tant à court terme qu’à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (régions Sud-Muntenia, Sud-Est, Nord-Est et Oltenia du Sud-Ouest) avec des incidences et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre hautement qualifiée et spécialisée, se traduisant en un exemple de bonnes pratiques à suivre, et peut être multipliée plus tard avec facilité, afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des gens d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences, compétences et compétences de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, favorisant ainsi le développement, le placement sur un emploi supérieur à l’emploi initial, le développement et l’orientation vers le travail indépendant et le développement de l’environnement des entreprises, en cultivant et en développant une culture importante. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’augmenter le niveau de qualification des employés des régions moins développées, en soutenant leur participation à des programmes intégrés et personnalisés et à des mesures de conseil et de tutorat professionnels, à la formation continue liée aux besoins du marché du travail, à l’évaluation et à la certification des compétences acquises dans des contextes non formels ou informels. Le projet produira un effet positif, tant à court terme qu’à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (régions Sud-Muntenia, Sud-Est, Nord-Est et Oltenia du Sud-Ouest) avec des incidences et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre hautement qualifiée et spécialisée, se traduisant en un exemple de bonnes pratiques à suivre, et peut être multipliée plus tard avec facilité, afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des gens d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences, compétences et compétences de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, favorisant ainsi le développement, le placement sur un emploi supérieur à l’emploi initial, le développement et l’orientation vers le travail indépendant et le développement de l’environnement des entreprises, en cultivant et en développant une culture importante. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est d’augmenter le niveau de qualification des employés des régions moins développées, en soutenant leur participation à des programmes intégrés et personnalisés et à des mesures de conseil et de tutorat professionnels, à la formation continue liée aux besoins du marché du travail, à l’évaluation et à la certification des compétences acquises dans des contextes non formels ou informels. Le projet produira un effet positif, tant à court terme qu’à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (régions Sud-Muntenia, Sud-Est, Nord-Est et Oltenia du Sud-Ouest) avec des incidences et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre hautement qualifiée et spécialisée, se traduisant en un exemple de bonnes pratiques à suivre, et peut être multipliée plus tard avec facilité, afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des gens d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences, compétences et compétences de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, favorisant ainsi le développement, le placement sur un emploi supérieur à l’emploi initial, le développement et l’orientation vers le travail indépendant et le développement de l’environnement des entreprises, en cultivant et en développant une culture importante. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Qualifikationsniveau von Arbeitnehmern aus weniger entwickelten Regionen zu erhöhen, indem sie ihre Teilnahme an integrierten und personalisierten Programmen und Maßnahmen der professionellen Beratung und Tutoring, der Weiterbildung in Bezug auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes, die Bewertung und Zertifizierung von Kompetenzen, die in nicht formalen/informellen Kontexten erworben wurden, unterstützen. Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig – sowohl auf der Ebene der Zielgruppen als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) als auch auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Nordost- und Südwest-Oltenien) positive Auswirkungen und positive Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, haben. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird sich langfristig positiv auswirken, indem die Zahl der persönlich und professionell ausgebildeten, qualifizierten, zertifizierten und spezialisierten Personen auf dem Arbeitsmarkt erhöht wird, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht wird, wodurch eine hochqualifizierte und spezialisierte Belegschaft geschaffen wird, die in ein Beispiel für bewährte Praktiken umgesetzt wird, die folgen und später mit Leichtigkeit vervielfacht werden können, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung von Kompetenzen zu bewegen, Kompetenzen und bereichsübergreifende, berufliche und nichtprofessionelle Kompetenzen, so dass die Entwicklung, die Vermittlung an einem Arbeitsplatz, der der ursprünglichen Stelle überlegen ist, die Entwicklung und Ausrichtung auf die Selbständigkeit und die Entwicklung des unternehmerischen Umfelds gefördert wird, indem auf der wichtigen Seite eine wichtige Kultur aufgebaut und entwickelt wird (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Qualifikationsniveau von Arbeitnehmern aus weniger entwickelten Regionen zu erhöhen, indem sie ihre Teilnahme an integrierten und personalisierten Programmen und Maßnahmen der professionellen Beratung und Tutoring, der Weiterbildung in Bezug auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes, die Bewertung und Zertifizierung von Kompetenzen, die in nicht formalen/informellen Kontexten erworben wurden, unterstützen. Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig – sowohl auf der Ebene der Zielgruppen als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) als auch auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Nordost- und Südwest-Oltenien) positive Auswirkungen und positive Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, haben. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird sich langfristig positiv auswirken, indem die Zahl der persönlich und professionell ausgebildeten, qualifizierten, zertifizierten und spezialisierten Personen auf dem Arbeitsmarkt erhöht wird, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht wird, wodurch eine hochqualifizierte und spezialisierte Belegschaft geschaffen wird, die in ein Beispiel für bewährte Praktiken umgesetzt wird, die folgen und später mit Leichtigkeit vervielfacht werden können, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung von Kompetenzen zu bewegen, Kompetenzen und bereichsübergreifende, berufliche und nichtprofessionelle Kompetenzen, so dass die Entwicklung, die Vermittlung an einem Arbeitsplatz, der der ursprünglichen Stelle überlegen ist, die Entwicklung und Ausrichtung auf die Selbständigkeit und die Entwicklung des unternehmerischen Umfelds gefördert wird, indem auf der wichtigen Seite eine wichtige Kultur aufgebaut und entwickelt wird (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Qualifikationsniveau von Arbeitnehmern aus weniger entwickelten Regionen zu erhöhen, indem sie ihre Teilnahme an integrierten und personalisierten Programmen und Maßnahmen der professionellen Beratung und Tutoring, der Weiterbildung in Bezug auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes, die Bewertung und Zertifizierung von Kompetenzen, die in nicht formalen/informellen Kontexten erworben wurden, unterstützen. Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig – sowohl auf der Ebene der Zielgruppen als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) als auch auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Nordost- und Südwest-Oltenien) positive Auswirkungen und positive Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, haben. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird sich langfristig positiv auswirken, indem die Zahl der persönlich und professionell ausgebildeten, qualifizierten, zertifizierten und spezialisierten Personen auf dem Arbeitsmarkt erhöht wird, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht wird, wodurch eine hochqualifizierte und spezialisierte Belegschaft geschaffen wird, die in ein Beispiel für bewährte Praktiken umgesetzt wird, die folgen und später mit Leichtigkeit vervielfacht werden können, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung von Kompetenzen zu bewegen, Kompetenzen und bereichsübergreifende, berufliche und nichtprofessionelle Kompetenzen, so dass die Entwicklung, die Vermittlung an einem Arbeitsplatz, der der ursprünglichen Stelle überlegen ist, die Entwicklung und Ausrichtung auf die Selbständigkeit und die Entwicklung des unternehmerischen Umfelds gefördert wird, indem auf der wichtigen Seite eine wichtige Kultur aufgebaut und entwickelt wird (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het kwalificatieniveau van werknemers uit minder ontwikkelde regio’s, door hun deelname aan geïntegreerde en gepersonaliseerde programma’s en maatregelen voor professionele begeleiding en begeleiding, bijscholing in verband met de behoeften van de arbeidsmarkt, beoordeling en certificering van vaardigheden die zijn verworven in niet-formele/informele contexten te ondersteunen. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoerende regio’s) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Noordoost- en Zuidwest-Oltenië), met positieve gevolgen en effecten, ook op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale bijzonderheden en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de kwalificatiegraad, specialisatie en persoonlijke en beroepsopleiding voor ten minste 652 mensen in GT, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden, en aldus bij te dragen tot persoonlijke ontwikkeling, professionele en ondernemende arbeidskrachten op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties worden verhoogd, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (waaronder PFA’s en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door het verbeteren van de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en aan de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, van mensen die in verschillende ondernemingen werken, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het aantal personen dat persoonlijk en professioneel, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd is op de arbeidsmarkt, te verhogen, een constante correlatie te bewerkstelligen met de behoeften, behoeften en eisen van de arbeidsmarkt, en zo een hooggekwalificeerde en gespecialiseerde beroepsbevolking te genereren, die wordt vertaald in een voorbeeld van goede praktijken die gevolgd moeten worden en later met gemak kunnen worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen voorspellen dat de mensen steeds meer verlangen naar persoonlijke en professionele ontwikkeling en certificering van competenties, vaardigheden en basis- en transversale, professionele en niet-professionele vaardigheden, waardoor de ontwikkeling, de plaatsing op een baan die boven het oorspronkelijke werk ligt, de ontwikkeling en de oriëntatie op zelfstandige arbeid en de ontwikkeling van het ondernemingsklimaat worden bevorderd door een belangrijke cultuur te cultiveren en te ontwikkelen (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het kwalificatieniveau van werknemers uit minder ontwikkelde regio’s, door hun deelname aan geïntegreerde en gepersonaliseerde programma’s en maatregelen voor professionele begeleiding en begeleiding, bijscholing in verband met de behoeften van de arbeidsmarkt, beoordeling en certificering van vaardigheden die zijn verworven in niet-formele/informele contexten te ondersteunen. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoerende regio’s) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Noordoost- en Zuidwest-Oltenië), met positieve gevolgen en effecten, ook op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale bijzonderheden en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de kwalificatiegraad, specialisatie en persoonlijke en beroepsopleiding voor ten minste 652 mensen in GT, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden, en aldus bij te dragen tot persoonlijke ontwikkeling, professionele en ondernemende arbeidskrachten op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties worden verhoogd, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (waaronder PFA’s en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door het verbeteren van de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en aan de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, van mensen die in verschillende ondernemingen werken, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het aantal personen dat persoonlijk en professioneel, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd is op de arbeidsmarkt, te verhogen, een constante correlatie te bewerkstelligen met de behoeften, behoeften en eisen van de arbeidsmarkt, en zo een hooggekwalificeerde en gespecialiseerde beroepsbevolking te genereren, die wordt vertaald in een voorbeeld van goede praktijken die gevolgd moeten worden en later met gemak kunnen worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen voorspellen dat de mensen steeds meer verlangen naar persoonlijke en professionele ontwikkeling en certificering van competenties, vaardigheden en basis- en transversale, professionele en niet-professionele vaardigheden, waardoor de ontwikkeling, de plaatsing op een baan die boven het oorspronkelijke werk ligt, de ontwikkeling en de oriëntatie op zelfstandige arbeid en de ontwikkeling van het ondernemingsklimaat worden bevorderd door een belangrijke cultuur te cultiveren en te ontwikkelen (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het kwalificatieniveau van werknemers uit minder ontwikkelde regio’s, door hun deelname aan geïntegreerde en gepersonaliseerde programma’s en maatregelen voor professionele begeleiding en begeleiding, bijscholing in verband met de behoeften van de arbeidsmarkt, beoordeling en certificering van vaardigheden die zijn verworven in niet-formele/informele contexten te ondersteunen. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoerende regio’s) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Noordoost- en Zuidwest-Oltenië), met positieve gevolgen en effecten, ook op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale bijzonderheden en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de kwalificatiegraad, specialisatie en persoonlijke en beroepsopleiding voor ten minste 652 mensen in GT, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden, en aldus bij te dragen tot persoonlijke ontwikkeling, professionele en ondernemende arbeidskrachten op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties worden verhoogd, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (waaronder PFA’s en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door het verbeteren van de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en aan de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, van mensen die in verschillende ondernemingen werken, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het aantal personen dat persoonlijk en professioneel, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd is op de arbeidsmarkt, te verhogen, een constante correlatie te bewerkstelligen met de behoeften, behoeften en eisen van de arbeidsmarkt, en zo een hooggekwalificeerde en gespecialiseerde beroepsbevolking te genereren, die wordt vertaald in een voorbeeld van goede praktijken die gevolgd moeten worden en later met gemak kunnen worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen voorspellen dat de mensen steeds meer verlangen naar persoonlijke en professionele ontwikkeling en certificering van competenties, vaardigheden en basis- en transversale, professionele en niet-professionele vaardigheden, waardoor de ontwikkeling, de plaatsing op een baan die boven het oorspronkelijke werk ligt, de ontwikkeling en de oriëntatie op zelfstandige arbeid en de ontwikkeling van het ondernemingsklimaat worden bevorderd door een belangrijke cultuur te cultiveren en te ontwikkelen (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti delle regioni meno sviluppate, sostenendo la loro partecipazione a programmi integrati e personalizzati e misure di consulenza e tutoraggio professionale, formazione continua legata alle esigenze del mercato del lavoro, valutazione e certificazione delle competenze acquisite in contesti non formali/informali. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello di gruppo target che a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (regioni della Muntenia meridionale, sud-orientale, nord-orientale e sud-occidentale dell'Oltenia) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Pertanto, a lungo termine, si produrrà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate nel mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro altamente qualificata e specializzata, traducendosi in un esempio di buone pratiche da seguire, e possono essere successivamente moltiplicate con facilità, in modo da poter prevedere un aumento della volontà delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione delle competenze, competenze e competenze di base e trasversali, professionali e non professionali, favorendo così lo sviluppo, l'inserimento in un posto di lavoro superiore a quello iniziale, lo sviluppo e l'orientamento verso il lavoro autonomo e lo sviluppo dell'ambiente imprenditoriale, coltivando e sviluppando una cultura importante da parte sua. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti delle regioni meno sviluppate, sostenendo la loro partecipazione a programmi integrati e personalizzati e misure di consulenza e tutoraggio professionale, formazione continua legata alle esigenze del mercato del lavoro, valutazione e certificazione delle competenze acquisite in contesti non formali/informali. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello di gruppo target che a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (regioni della Muntenia meridionale, sud-orientale, nord-orientale e sud-occidentale dell'Oltenia) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Pertanto, a lungo termine, si produrrà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate nel mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro altamente qualificata e specializzata, traducendosi in un esempio di buone pratiche da seguire, e possono essere successivamente moltiplicate con facilità, in modo da poter prevedere un aumento della volontà delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione delle competenze, competenze e competenze di base e trasversali, professionali e non professionali, favorendo così lo sviluppo, l'inserimento in un posto di lavoro superiore a quello iniziale, lo sviluppo e l'orientamento verso il lavoro autonomo e lo sviluppo dell'ambiente imprenditoriale, coltivando e sviluppando una cultura importante da parte sua. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti delle regioni meno sviluppate, sostenendo la loro partecipazione a programmi integrati e personalizzati e misure di consulenza e tutoraggio professionale, formazione continua legata alle esigenze del mercato del lavoro, valutazione e certificazione delle competenze acquisite in contesti non formali/informali. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello di gruppo target che a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (regioni della Muntenia meridionale, sud-orientale, nord-orientale e sud-occidentale dell'Oltenia) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Pertanto, a lungo termine, si produrrà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate nel mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro altamente qualificata e specializzata, traducendosi in un esempio di buone pratiche da seguire, e possono essere successivamente moltiplicate con facilità, in modo da poter prevedere un aumento della volontà delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione delle competenze, competenze e competenze di base e trasversali, professionali e non professionali, favorendo così lo sviluppo, l'inserimento in un posto di lavoro superiore a quello iniziale, lo sviluppo e l'orientamento verso il lavoro autonomo e lo sviluppo dell'ambiente imprenditoriale, coltivando e sviluppando una cultura importante da parte sua. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de cualificación de los empleados de las regiones menos desarrolladas, apoyando su participación en programas integrados y personalizados y medidas de asesoramiento y tutoría profesionales, formación continua relacionada con las necesidades del mercado laboral, evaluación y certificación de las competencias adquiridas en contextos no formales o informales. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel de los grupos destinatarios como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (las regiones Sur-Muntenia, Sudoriental, Nororiental y Sudoccidental de Oltenia), con consecuencias y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra altamente cualificada y especializada, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas a seguir, y se pueden multiplicar posteriormente con facilidad para poder predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de competencias. competencias y competencias básicas y transversales, profesionales y no profesionales, fomentando así el desarrollo, la colocación en un puesto de trabajo superior al inicial, el desarrollo y la orientación hacia el autoempleo y el desarrollo del entorno empresarial, mediante el cultivo y el desarrollo de una cultura importante en la parte importante (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de cualificación de los empleados de las regiones menos desarrolladas, apoyando su participación en programas integrados y personalizados y medidas de asesoramiento y tutoría profesionales, formación continua relacionada con las necesidades del mercado laboral, evaluación y certificación de las competencias adquiridas en contextos no formales o informales. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel de los grupos destinatarios como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (las regiones Sur-Muntenia, Sudoriental, Nororiental y Sudoccidental de Oltenia), con consecuencias y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra altamente cualificada y especializada, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas a seguir, y se pueden multiplicar posteriormente con facilidad para poder predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de competencias. competencias y competencias básicas y transversales, profesionales y no profesionales, fomentando así el desarrollo, la colocación en un puesto de trabajo superior al inicial, el desarrollo y la orientación hacia el autoempleo y el desarrollo del entorno empresarial, mediante el cultivo y el desarrollo de una cultura importante en la parte importante (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de cualificación de los empleados de las regiones menos desarrolladas, apoyando su participación en programas integrados y personalizados y medidas de asesoramiento y tutoría profesionales, formación continua relacionada con las necesidades del mercado laboral, evaluación y certificación de las competencias adquiridas en contextos no formales o informales. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel de los grupos destinatarios como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (las regiones Sur-Muntenia, Sudoriental, Nororiental y Sudoccidental de Oltenia), con consecuencias y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra altamente cualificada y especializada, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas a seguir, y se pueden multiplicar posteriormente con facilidad para poder predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de competencias. competencias y competencias básicas y transversales, profesionales y no profesionales, fomentando así el desarrollo, la colocación en un puesto de trabajo superior al inicial, el desarrollo y la orientación hacia el autoempleo y el desarrollo del entorno empresarial, mediante el cultivo y el desarrollo de una cultura importante en la parte importante (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on tõsta vähem arenenud piirkondade töötajate kvalifikatsiooni taset, toetades nende osalemist integreeritud ja personaalsetes programmides ning professionaalse nõustamise ja juhendamise meetmetes, tööturu vajadustega seotud täiendõppes, mitteformaalses/mitteametlikus kontekstis omandatud oskuste hindamises ja sertifitseerimises. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises perspektiivis, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) kui ka piirkondlikul tasandil (Lõuna-Muntenia, Kagu-, Kirde- ja Edela-Olteenia piirkonnad), millel on positiivne mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendatakse personaalselt ja professionaalselt koolitatud, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja tööturul spetsialiseerunud isikute arvu, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues seeläbi kõrgelt kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõu, mis on eeskujuks headest tavadest, mida järgida, ja mida saab hiljem hõlpsalt mitmekordistada, et saaksime prognoosida inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu ning pädevuste sertifitseerimise suunas; oskused ning põhi- ja valdkonnaülesed, professionaalsed ja mittekutselised oskused, edendades seeläbi arengut, esialgsest kõrgemale töökohale suunamist, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise arendamist ja suunamist ning ettevõtluskeskkonna arengut, arendades ja arendades olulist kultuuri. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on tõsta vähem arenenud piirkondade töötajate kvalifikatsiooni taset, toetades nende osalemist integreeritud ja personaalsetes programmides ning professionaalse nõustamise ja juhendamise meetmetes, tööturu vajadustega seotud täiendõppes, mitteformaalses/mitteametlikus kontekstis omandatud oskuste hindamises ja sertifitseerimises. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises perspektiivis, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) kui ka piirkondlikul tasandil (Lõuna-Muntenia, Kagu-, Kirde- ja Edela-Olteenia piirkonnad), millel on positiivne mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendatakse personaalselt ja professionaalselt koolitatud, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja tööturul spetsialiseerunud isikute arvu, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues seeläbi kõrgelt kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõu, mis on eeskujuks headest tavadest, mida järgida, ja mida saab hiljem hõlpsalt mitmekordistada, et saaksime prognoosida inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu ning pädevuste sertifitseerimise suunas; oskused ning põhi- ja valdkonnaülesed, professionaalsed ja mittekutselised oskused, edendades seeläbi arengut, esialgsest kõrgemale töökohale suunamist, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise arendamist ja suunamist ning ettevõtluskeskkonna arengut, arendades ja arendades olulist kultuuri. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on tõsta vähem arenenud piirkondade töötajate kvalifikatsiooni taset, toetades nende osalemist integreeritud ja personaalsetes programmides ning professionaalse nõustamise ja juhendamise meetmetes, tööturu vajadustega seotud täiendõppes, mitteformaalses/mitteametlikus kontekstis omandatud oskuste hindamises ja sertifitseerimises. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises perspektiivis, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) kui ka piirkondlikul tasandil (Lõuna-Muntenia, Kagu-, Kirde- ja Edela-Olteenia piirkonnad), millel on positiivne mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendatakse personaalselt ja professionaalselt koolitatud, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja tööturul spetsialiseerunud isikute arvu, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues seeläbi kõrgelt kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõu, mis on eeskujuks headest tavadest, mida järgida, ja mida saab hiljem hõlpsalt mitmekordistada, et saaksime prognoosida inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu ning pädevuste sertifitseerimise suunas; oskused ning põhi- ja valdkonnaülesed, professionaalsed ja mittekutselised oskused, edendades seeläbi arengut, esialgsest kõrgemale töökohale suunamist, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise arendamist ja suunamist ning ettevõtluskeskkonna arengut, arendades ja arendades olulist kultuuri. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – didinti darbuotojų iš mažiau išsivysčiusių regionų kvalifikacijos lygį remiant jų dalyvavimą integruotose ir individualizuotose programose, profesinio konsultavimo ir konsultavimo priemonėse, tęstiniame mokyme, susijusiame su darbo rinkos poreikiais, neformaliame ir neoficialiame kontekste įgytų įgūdžių vertinimu ir sertifikavimu. Projektas duos teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, šiaurės rytų ir pietvakarių Oltenijos regionuose) ir turės teigiamą poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant aukštos kvalifikacijos ir specializuotą darbo jėgą, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu ir kurią vėliau būtų galima lengvai padauginti, kad galėtume numatyti, jog padidės žmonių noras siekti asmeninio ir profesinio tobulėjimo bei kompetencijos sertifikavimo, įgūdžiai ir pagrindiniai, universalieji, profesiniai ir neprofesiniai įgūdžiai, tokiu būdu skatinant vystymąsi, įdarbinimą aukštesnėje už pirminę darbo vietoje, plėtrą ir orientavimąsi į savarankišką darbą ir verslo aplinkos plėtrą, puoselėjant ir plėtojant svarbią kultūrą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – didinti darbuotojų iš mažiau išsivysčiusių regionų kvalifikacijos lygį remiant jų dalyvavimą integruotose ir individualizuotose programose, profesinio konsultavimo ir konsultavimo priemonėse, tęstiniame mokyme, susijusiame su darbo rinkos poreikiais, neformaliame ir neoficialiame kontekste įgytų įgūdžių vertinimu ir sertifikavimu. Projektas duos teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, šiaurės rytų ir pietvakarių Oltenijos regionuose) ir turės teigiamą poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant aukštos kvalifikacijos ir specializuotą darbo jėgą, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu ir kurią vėliau būtų galima lengvai padauginti, kad galėtume numatyti, jog padidės žmonių noras siekti asmeninio ir profesinio tobulėjimo bei kompetencijos sertifikavimo, įgūdžiai ir pagrindiniai, universalieji, profesiniai ir neprofesiniai įgūdžiai, tokiu būdu skatinant vystymąsi, įdarbinimą aukštesnėje už pirminę darbo vietoje, plėtrą ir orientavimąsi į savarankišką darbą ir verslo aplinkos plėtrą, puoselėjant ir plėtojant svarbią kultūrą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – didinti darbuotojų iš mažiau išsivysčiusių regionų kvalifikacijos lygį remiant jų dalyvavimą integruotose ir individualizuotose programose, profesinio konsultavimo ir konsultavimo priemonėse, tęstiniame mokyme, susijusiame su darbo rinkos poreikiais, neformaliame ir neoficialiame kontekste įgytų įgūdžių vertinimu ir sertifikavimu. Projektas duos teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, šiaurės rytų ir pietvakarių Oltenijos regionuose) ir turės teigiamą poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant aukštos kvalifikacijos ir specializuotą darbo jėgą, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu ir kurią vėliau būtų galima lengvai padauginti, kad galėtume numatyti, jog padidės žmonių noras siekti asmeninio ir profesinio tobulėjimo bei kompetencijos sertifikavimo, įgūdžiai ir pagrindiniai, universalieji, profesiniai ir neprofesiniai įgūdžiai, tokiu būdu skatinant vystymąsi, įdarbinimą aukštesnėje už pirminę darbo vietoje, plėtrą ir orientavimąsi į savarankišką darbą ir verslo aplinkos plėtrą, puoselėjant ir plėtojant svarbią kultūrą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći je cilj projekta povećati razinu kvalifikacija zaposlenika iz slabije razvijenih regija podupiranjem njihova sudjelovanja u integriranim i personaliziranim programima i mjerama stručnog savjetovanja i podučavanja, kontinuiranog osposobljavanja povezanog s potrebama tržišta rada, ocjenjivanja i certificiranja vještina stečenih u neformalnom/neformalnom kontekstu. Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, i na razini ciljne skupine i na lokalnoj razini (na razini županija u regijama koje provode provedbu) i na regionalnoj razini (regije Jug-Muntenia, jugoistočna, sjeveroistočna i jugozapadna Oltenija) s pozitivnim posljedicama i učincima, uključujući na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Tako će dugoročno doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba koje su osobno i stručno osposobljene, kvalificirane, certificirane i specijalizirane na tržištu rada, postižući stalnu korelaciju s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući tako visokokvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu, pretvarajući se u primjer dobrih praksi koje treba slijediti, a mogu se s lakoćom pomnožiti kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje ljudi da se krenu prema osobnom i profesionalnom razvoju i certificiranju kompetencija, vještine i osnovne i transverzalne, stručne i neprofesionalne vještine, čime se potiče razvoj, zapošljavanje na radnom mjestu koje je bolje od početne, razvoj i usmjerenost na samozapošljavanje i razvoj poslovnog okruženja, njegovanjem i razvojem važne kulture na važnom dijelu (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta povećati razinu kvalifikacija zaposlenika iz slabije razvijenih regija podupiranjem njihova sudjelovanja u integriranim i personaliziranim programima i mjerama stručnog savjetovanja i podučavanja, kontinuiranog osposobljavanja povezanog s potrebama tržišta rada, ocjenjivanja i certificiranja vještina stečenih u neformalnom/neformalnom kontekstu. Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, i na razini ciljne skupine i na lokalnoj razini (na razini županija u regijama koje provode provedbu) i na regionalnoj razini (regije Jug-Muntenia, jugoistočna, sjeveroistočna i jugozapadna Oltenija) s pozitivnim posljedicama i učincima, uključujući na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Tako će dugoročno doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba koje su osobno i stručno osposobljene, kvalificirane, certificirane i specijalizirane na tržištu rada, postižući stalnu korelaciju s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući tako visokokvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu, pretvarajući se u primjer dobrih praksi koje treba slijediti, a mogu se s lakoćom pomnožiti kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje ljudi da se krenu prema osobnom i profesionalnom razvoju i certificiranju kompetencija, vještine i osnovne i transverzalne, stručne i neprofesionalne vještine, čime se potiče razvoj, zapošljavanje na radnom mjestu koje je bolje od početne, razvoj i usmjerenost na samozapošljavanje i razvoj poslovnog okruženja, njegovanjem i razvojem važne kulture na važnom dijelu (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta povećati razinu kvalifikacija zaposlenika iz slabije razvijenih regija podupiranjem njihova sudjelovanja u integriranim i personaliziranim programima i mjerama stručnog savjetovanja i podučavanja, kontinuiranog osposobljavanja povezanog s potrebama tržišta rada, ocjenjivanja i certificiranja vještina stečenih u neformalnom/neformalnom kontekstu. Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, i na razini ciljne skupine i na lokalnoj razini (na razini županija u regijama koje provode provedbu) i na regionalnoj razini (regije Jug-Muntenia, jugoistočna, sjeveroistočna i jugozapadna Oltenija) s pozitivnim posljedicama i učincima, uključujući na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Tako će dugoročno doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba koje su osobno i stručno osposobljene, kvalificirane, certificirane i specijalizirane na tržištu rada, postižući stalnu korelaciju s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući tako visokokvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu, pretvarajući se u primjer dobrih praksi koje treba slijediti, a mogu se s lakoćom pomnožiti kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje ljudi da se krenu prema osobnom i profesionalnom razvoju i certificiranju kompetencija, vještine i osnovne i transverzalne, stručne i neprofesionalne vještine, čime se potiče razvoj, zapošljavanje na radnom mjestu koje je bolje od početne, razvoj i usmjerenost na samozapošljavanje i razvoj poslovnog okruženja, njegovanjem i razvojem važne kulture na važnom dijelu (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων από τις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες, μέσω της στήριξης της συμμετοχής τους σε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα προγράμματα και μέτρων επαγγελματικής συμβουλευτικής και καθοδήγησης, της συνεχούς κατάρτισης που σχετίζεται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, της αξιολόγησης και της πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτώνται σε μη τυπικά/άτυπα πλαίσια. Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολικές, Βορειοανατολικές και Νοτιοδυτικές περιφέρειες της Ολτενίας) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που έχουν εκπαιδευτεί προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχέτιση με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα υψηλής ειδίκευσης και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που πρέπει να ακολουθηθεί και μπορεί να πολλαπλασιαστεί με ευκολία, ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ανθρώπων να κινηθούν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση των ικανοτήτων, δεξιότητες και βασικές και εγκάρσιες, επαγγελματικές και μη επαγγελματικές δεξιότητες, προωθώντας με τον τρόπο αυτό την ανάπτυξη, την τοποθέτηση σε θέση ανώτερης από την αρχική, την ανάπτυξη και τον προσανατολισμό προς την αυτοαπασχόληση και την ανάπτυξη του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, με την καλλιέργεια και την ανάπτυξη μιας σημαντικής κουλτούρας σε σημαντικό βαθμό (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων από τις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες, μέσω της στήριξης της συμμετοχής τους σε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα προγράμματα και μέτρων επαγγελματικής συμβουλευτικής και καθοδήγησης, της συνεχούς κατάρτισης που σχετίζεται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, της αξιολόγησης και της πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτώνται σε μη τυπικά/άτυπα πλαίσια. Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολικές, Βορειοανατολικές και Νοτιοδυτικές περιφέρειες της Ολτενίας) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που έχουν εκπαιδευτεί προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχέτιση με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα υψηλής ειδίκευσης και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που πρέπει να ακολουθηθεί και μπορεί να πολλαπλασιαστεί με ευκολία, ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ανθρώπων να κινηθούν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση των ικανοτήτων, δεξιότητες και βασικές και εγκάρσιες, επαγγελματικές και μη επαγγελματικές δεξιότητες, προωθώντας με τον τρόπο αυτό την ανάπτυξη, την τοποθέτηση σε θέση ανώτερης από την αρχική, την ανάπτυξη και τον προσανατολισμό προς την αυτοαπασχόληση και την ανάπτυξη του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, με την καλλιέργεια και την ανάπτυξη μιας σημαντικής κουλτούρας σε σημαντικό βαθμό (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων από τις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες, μέσω της στήριξης της συμμετοχής τους σε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα προγράμματα και μέτρων επαγγελματικής συμβουλευτικής και καθοδήγησης, της συνεχούς κατάρτισης που σχετίζεται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, της αξιολόγησης και της πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτώνται σε μη τυπικά/άτυπα πλαίσια. Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολικές, Βορειοανατολικές και Νοτιοδυτικές περιφέρειες της Ολτενίας) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που έχουν εκπαιδευτεί προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχέτιση με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα υψηλής ειδίκευσης και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που πρέπει να ακολουθηθεί και μπορεί να πολλαπλασιαστεί με ευκολία, ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ανθρώπων να κινηθούν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση των ικανοτήτων, δεξιότητες και βασικές και εγκάρσιες, επαγγελματικές και μη επαγγελματικές δεξιότητες, προωθώντας με τον τρόπο αυτό την ανάπτυξη, την τοποθέτηση σε θέση ανώτερης από την αρχική, την ανάπτυξη και τον προσανατολισμό προς την αυτοαπασχόληση και την ανάπτυξη του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, με την καλλιέργεια και την ανάπτυξη μιας σημαντικής κουλτούρας σε σημαντικό βαθμό (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť kvalifikačnú úroveň zamestnancov z menej rozvinutých regiónov podporou ich účasti na integrovaných a personalizovaných programoch a opatreniach odborného poradenstva a tútorstva, priebežnej odbornej prípravy súvisiacej s potrebami trhu práce, hodnotenia a certifikácie zručností získaných v neformálnych/neformálnych kontextoch. Projekt bude mať pozitívny vplyv z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľových skupín, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténsko, juhovýchodné, severovýchodné a juhozápadné Olténske regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí vysokokvalifikovaná a špecializovaná pracovná sila, ktorá sa premietne do príkladu osvedčených postupov, ktoré treba nasledovať, a neskôr sa dá ľahko znásobiť, aby sme mohli predpovedať nárast túžby ľudí prejsť k osobnému a profesionálnemu rozvoju a certifikácii kompetencií, zručnosti a základné a prierezové, profesionálne a neprofesionálne zručnosti, čím sa podporuje rozvoj, umiestňovanie na pracovné miesto, ktoré je nad rámec pôvodnej, rozvoj a orientácia na samostatnú zárobkovú činnosť a rozvoj podnikateľského prostredia prostredníctvom kultivácie a rozvoja dôležitej kultúry z dôležitej časti (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť kvalifikačnú úroveň zamestnancov z menej rozvinutých regiónov podporou ich účasti na integrovaných a personalizovaných programoch a opatreniach odborného poradenstva a tútorstva, priebežnej odbornej prípravy súvisiacej s potrebami trhu práce, hodnotenia a certifikácie zručností získaných v neformálnych/neformálnych kontextoch. Projekt bude mať pozitívny vplyv z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľových skupín, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténsko, juhovýchodné, severovýchodné a juhozápadné Olténske regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí vysokokvalifikovaná a špecializovaná pracovná sila, ktorá sa premietne do príkladu osvedčených postupov, ktoré treba nasledovať, a neskôr sa dá ľahko znásobiť, aby sme mohli predpovedať nárast túžby ľudí prejsť k osobnému a profesionálnemu rozvoju a certifikácii kompetencií, zručnosti a základné a prierezové, profesionálne a neprofesionálne zručnosti, čím sa podporuje rozvoj, umiestňovanie na pracovné miesto, ktoré je nad rámec pôvodnej, rozvoj a orientácia na samostatnú zárobkovú činnosť a rozvoj podnikateľského prostredia prostredníctvom kultivácie a rozvoja dôležitej kultúry z dôležitej časti (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť kvalifikačnú úroveň zamestnancov z menej rozvinutých regiónov podporou ich účasti na integrovaných a personalizovaných programoch a opatreniach odborného poradenstva a tútorstva, priebežnej odbornej prípravy súvisiacej s potrebami trhu práce, hodnotenia a certifikácie zručností získaných v neformálnych/neformálnych kontextoch. Projekt bude mať pozitívny vplyv z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľových skupín, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténsko, juhovýchodné, severovýchodné a juhozápadné Olténske regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí vysokokvalifikovaná a špecializovaná pracovná sila, ktorá sa premietne do príkladu osvedčených postupov, ktoré treba nasledovať, a neskôr sa dá ľahko znásobiť, aby sme mohli predpovedať nárast túžby ľudí prejsť k osobnému a profesionálnemu rozvoju a certifikácii kompetencií, zručnosti a základné a prierezové, profesionálne a neprofesionálne zručnosti, čím sa podporuje rozvoj, umiestňovanie na pracovné miesto, ktoré je nad rámec pôvodnej, rozvoj a orientácia na samostatnú zárobkovú činnosť a rozvoj podnikateľského prostredia prostredníctvom kultivácie a rozvoja dôležitej kultúry z dôležitej časti (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä vähemmän kehittyneiltä alueilta tulevien työntekijöiden pätevyystasoa tukemalla heidän osallistumistaan integroituihin ja yksilöllisiin ohjelmiin ja ammatilliseen neuvontaan ja ohjaukseen, työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvään täydennyskoulutukseen, epävirallisessa/epävirallisessa yhteydessä hankittujen taitojen arviointiin ja sertifiointiin. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmien tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueiden tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenian, Kaakkois-, Koillis- ja Lounais-Olettenian alueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus, sillä se lisää sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla. Näin saavutetaan jatkuva yhteys työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, joka muunnetaan esimerkiksi hyvistä käytännöistä, joita on noudatettava, ja se voidaan myöhemmin moninkertaistaa helposti, jotta voimme ennustaa, että ihmisten halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja pätevyyden sertifiointia kasvaa, taidot sekä perustaidot ja monialaiset, ammatilliset ja ei-ammattitaidot, mikä edistää kehitystä, sijoittumista alkuvaiheen ylempään työpaikkaan, kehittämistä ja suuntautumista itsenäiseen ammatinharjoittamiseen sekä liiketoimintaympäristön kehittämistä viljelemällä ja kehittämällä tärkeää kulttuuria (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä vähemmän kehittyneiltä alueilta tulevien työntekijöiden pätevyystasoa tukemalla heidän osallistumistaan integroituihin ja yksilöllisiin ohjelmiin ja ammatilliseen neuvontaan ja ohjaukseen, työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvään täydennyskoulutukseen, epävirallisessa/epävirallisessa yhteydessä hankittujen taitojen arviointiin ja sertifiointiin. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmien tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueiden tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenian, Kaakkois-, Koillis- ja Lounais-Olettenian alueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus, sillä se lisää sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla. Näin saavutetaan jatkuva yhteys työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, joka muunnetaan esimerkiksi hyvistä käytännöistä, joita on noudatettava, ja se voidaan myöhemmin moninkertaistaa helposti, jotta voimme ennustaa, että ihmisten halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja pätevyyden sertifiointia kasvaa, taidot sekä perustaidot ja monialaiset, ammatilliset ja ei-ammattitaidot, mikä edistää kehitystä, sijoittumista alkuvaiheen ylempään työpaikkaan, kehittämistä ja suuntautumista itsenäiseen ammatinharjoittamiseen sekä liiketoimintaympäristön kehittämistä viljelemällä ja kehittämällä tärkeää kulttuuria (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä vähemmän kehittyneiltä alueilta tulevien työntekijöiden pätevyystasoa tukemalla heidän osallistumistaan integroituihin ja yksilöllisiin ohjelmiin ja ammatilliseen neuvontaan ja ohjaukseen, työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvään täydennyskoulutukseen, epävirallisessa/epävirallisessa yhteydessä hankittujen taitojen arviointiin ja sertifiointiin. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmien tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueiden tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenian, Kaakkois-, Koillis- ja Lounais-Olettenian alueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus, sillä se lisää sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla. Näin saavutetaan jatkuva yhteys työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, joka muunnetaan esimerkiksi hyvistä käytännöistä, joita on noudatettava, ja se voidaan myöhemmin moninkertaistaa helposti, jotta voimme ennustaa, että ihmisten halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja pätevyyden sertifiointia kasvaa, taidot sekä perustaidot ja monialaiset, ammatilliset ja ei-ammattitaidot, mikä edistää kehitystä, sijoittumista alkuvaiheen ylempään työpaikkaan, kehittämistä ja suuntautumista itsenäiseen ammatinharjoittamiseen sekä liiketoimintaympäristön kehittämistä viljelemällä ja kehittämällä tärkeää kulttuuria (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu kwalifikacji pracowników z regionów słabiej rozwiniętych poprzez wspieranie ich uczestnictwa w zintegrowanych i zindywidualizowanych programach oraz środkach doradztwa zawodowego i korepetycji, ustawicznego szkolenia związanego z potrzebami rynku pracy, oceny i certyfikacji umiejętności nabytych w kontekście pozaformalnym/nieformalnym. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długookresowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (regiony South-Muntenia, południowo-wschodni, północno-wschodni i południowo-zachodnia Oltenia), co przyniesie pozytywne skutki i skutki, w tym na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. W związku z tym w dłuższej perspektywie przyniesie to pozytywne skutki poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i wymaganiami rynku pracy, tworzących wysoko wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą, przekładającą się na przykład dobrych praktyk, którą należy stosować, a następnie można ją z łatwością pomnożyć, tak abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia ludzi w kierunku rozwoju osobistego i zawodowego oraz certyfikacji kompetencji, umiejętności oraz umiejętności podstawowe i przekrojowe, zawodowe i pozazawodowe, przyczyniając się tym samym do rozwoju, zatrudniania w pracy wyższej od początkowej, rozwoju i orientacji w kierunku samozatrudnienia oraz rozwoju otoczenia biznesowego, poprzez pielęgnowanie i rozwijanie ważnej kultury z ważnej części (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu kwalifikacji pracowników z regionów słabiej rozwiniętych poprzez wspieranie ich uczestnictwa w zintegrowanych i zindywidualizowanych programach oraz środkach doradztwa zawodowego i korepetycji, ustawicznego szkolenia związanego z potrzebami rynku pracy, oceny i certyfikacji umiejętności nabytych w kontekście pozaformalnym/nieformalnym. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długookresowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (regiony South-Muntenia, południowo-wschodni, północno-wschodni i południowo-zachodnia Oltenia), co przyniesie pozytywne skutki i skutki, w tym na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. W związku z tym w dłuższej perspektywie przyniesie to pozytywne skutki poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i wymaganiami rynku pracy, tworzących wysoko wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą, przekładającą się na przykład dobrych praktyk, którą należy stosować, a następnie można ją z łatwością pomnożyć, tak abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia ludzi w kierunku rozwoju osobistego i zawodowego oraz certyfikacji kompetencji, umiejętności oraz umiejętności podstawowe i przekrojowe, zawodowe i pozazawodowe, przyczyniając się tym samym do rozwoju, zatrudniania w pracy wyższej od początkowej, rozwoju i orientacji w kierunku samozatrudnienia oraz rozwoju otoczenia biznesowego, poprzez pielęgnowanie i rozwijanie ważnej kultury z ważnej części (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu kwalifikacji pracowników z regionów słabiej rozwiniętych poprzez wspieranie ich uczestnictwa w zintegrowanych i zindywidualizowanych programach oraz środkach doradztwa zawodowego i korepetycji, ustawicznego szkolenia związanego z potrzebami rynku pracy, oceny i certyfikacji umiejętności nabytych w kontekście pozaformalnym/nieformalnym. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długookresowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (regiony South-Muntenia, południowo-wschodni, północno-wschodni i południowo-zachodnia Oltenia), co przyniesie pozytywne skutki i skutki, w tym na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. W związku z tym w dłuższej perspektywie przyniesie to pozytywne skutki poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i wymaganiami rynku pracy, tworzących wysoko wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą, przekładającą się na przykład dobrych praktyk, którą należy stosować, a następnie można ją z łatwością pomnożyć, tak abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia ludzi w kierunku rozwoju osobistego i zawodowego oraz certyfikacji kompetencji, umiejętności oraz umiejętności podstawowe i przekrojowe, zawodowe i pozazawodowe, przyczyniając się tym samym do rozwoju, zatrudniania w pracy wyższej od początkowej, rozwoju i orientacji w kierunku samozatrudnienia oraz rozwoju otoczenia biznesowego, poprzez pielęgnowanie i rozwijanie ważnej kultury z ważnej części (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése a kevésbé fejlett régiókból származó munkavállalók képzettségi szintjének növelése integrált és személyre szabott programokban, szakmai tanácsadási és korrepetálási intézkedésekben való részvételük támogatásával, a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó folyamatos képzéssel, a nem formális/informális környezetben szerzett készségek felmérésével és tanúsításával. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind célcsoport, mind helyi szinten (a végrehajtó régiók megyéi szintjén), valamint regionális szinten (Dél-Munténia, Délkelet-, Északkelet- és Délnyugat- Oltenia régió), pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatás érhető el a munkaerőpiacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelésével, a munkaerőpiac szükségleteivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó korreláció megteremtésével, magasan képzett és szakosodott munkaerő megteremtésével, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és később könnyedén megsokszorozható, hogy előre jelezhessük az emberek személyes és szakmai fejlődés és kompetenciák tanúsítása felé való elmozdulás iránti vágyát, készségek, valamint alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai készségek, ezáltal előmozdítva a fejlődést, a kezdetinél magasabb munkahelyre való elhelyezkedést, az önfoglalkoztatásra és az üzleti környezet fejlesztésére irányuló fejlesztést és orientációt egy fontos kultúra ápolása és fejlesztése révén (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése a kevésbé fejlett régiókból származó munkavállalók képzettségi szintjének növelése integrált és személyre szabott programokban, szakmai tanácsadási és korrepetálási intézkedésekben való részvételük támogatásával, a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó folyamatos képzéssel, a nem formális/informális környezetben szerzett készségek felmérésével és tanúsításával. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind célcsoport, mind helyi szinten (a végrehajtó régiók megyéi szintjén), valamint regionális szinten (Dél-Munténia, Délkelet-, Északkelet- és Délnyugat- Oltenia régió), pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatás érhető el a munkaerőpiacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelésével, a munkaerőpiac szükségleteivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó korreláció megteremtésével, magasan képzett és szakosodott munkaerő megteremtésével, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és később könnyedén megsokszorozható, hogy előre jelezhessük az emberek személyes és szakmai fejlődés és kompetenciák tanúsítása felé való elmozdulás iránti vágyát, készségek, valamint alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai készségek, ezáltal előmozdítva a fejlődést, a kezdetinél magasabb munkahelyre való elhelyezkedést, az önfoglalkoztatásra és az üzleti környezet fejlesztésére irányuló fejlesztést és orientációt egy fontos kultúra ápolása és fejlesztése révén (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése a kevésbé fejlett régiókból származó munkavállalók képzettségi szintjének növelése integrált és személyre szabott programokban, szakmai tanácsadási és korrepetálási intézkedésekben való részvételük támogatásával, a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó folyamatos képzéssel, a nem formális/informális környezetben szerzett készségek felmérésével és tanúsításával. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind célcsoport, mind helyi szinten (a végrehajtó régiók megyéi szintjén), valamint regionális szinten (Dél-Munténia, Délkelet-, Északkelet- és Délnyugat- Oltenia régió), pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatás érhető el a munkaerőpiacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelésével, a munkaerőpiac szükségleteivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó korreláció megteremtésével, magasan képzett és szakosodott munkaerő megteremtésével, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és később könnyedén megsokszorozható, hogy előre jelezhessük az emberek személyes és szakmai fejlődés és kompetenciák tanúsítása felé való elmozdulás iránti vágyát, készségek, valamint alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai készségek, ezáltal előmozdítva a fejlődést, a kezdetinél magasabb munkahelyre való elhelyezkedést, az önfoglalkoztatásra és az üzleti környezet fejlesztésére irányuló fejlesztést és orientációt egy fontos kultúra ápolása és fejlesztése révén (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je zvýšit úroveň kvalifikace zaměstnanců z méně rozvinutých regionů podporou jejich účasti v integrovaných a individualizovaných programech a opatřeních odborného poradenství a doučování, průběžné odborné přípravy související s potřebami trhu práce, hodnocení a certifikace dovedností získaných v neformálním/neformálním kontextu. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, severovýchodní a jihozápadní Oltenia) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak bude mít pozitivní vliv zvýšení počtu osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovaných, certifikovaných a specializovaných na trhu práce, dosažení stálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří vysoce kvalifikovaná a specializovaná pracovní síla, která bude převedena do příkladu osvědčených postupů, které je třeba následovat, a lze je později snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst přání lidí přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci kompetencí, dovednosti a základní a průřezové, profesní a neprofesionální dovednosti, čímž se podpoří rozvoj, umístění na pracovní místo, které je lepší než původní, rozvoj a orientace na samostatnou výdělečnou činnost a rozvoj podnikatelského prostředí, a to pěstováním a rozvíjením důležité kultury z důležité části. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit úroveň kvalifikace zaměstnanců z méně rozvinutých regionů podporou jejich účasti v integrovaných a individualizovaných programech a opatřeních odborného poradenství a doučování, průběžné odborné přípravy související s potřebami trhu práce, hodnocení a certifikace dovedností získaných v neformálním/neformálním kontextu. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, severovýchodní a jihozápadní Oltenia) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak bude mít pozitivní vliv zvýšení počtu osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovaných, certifikovaných a specializovaných na trhu práce, dosažení stálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří vysoce kvalifikovaná a specializovaná pracovní síla, která bude převedena do příkladu osvědčených postupů, které je třeba následovat, a lze je později snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst přání lidí přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci kompetencí, dovednosti a základní a průřezové, profesní a neprofesionální dovednosti, čímž se podpoří rozvoj, umístění na pracovní místo, které je lepší než původní, rozvoj a orientace na samostatnou výdělečnou činnost a rozvoj podnikatelského prostředí, a to pěstováním a rozvíjením důležité kultury z důležité části. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je zvýšit úroveň kvalifikace zaměstnanců z méně rozvinutých regionů podporou jejich účasti v integrovaných a individualizovaných programech a opatřeních odborného poradenství a doučování, průběžné odborné přípravy související s potřebami trhu práce, hodnocení a certifikace dovedností získaných v neformálním/neformálním kontextu. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, severovýchodní a jihozápadní Oltenia) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak bude mít pozitivní vliv zvýšení počtu osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovaných, certifikovaných a specializovaných na trhu práce, dosažení stálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří vysoce kvalifikovaná a specializovaná pracovní síla, která bude převedena do příkladu osvědčených postupů, které je třeba následovat, a lze je později snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst přání lidí přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci kompetencí, dovednosti a základní a průřezové, profesní a neprofesionální dovednosti, čímž se podpoří rozvoj, umístění na pracovní místo, které je lepší než původní, rozvoj a orientace na samostatnou výdělečnou činnost a rozvoj podnikatelského prostředí, a to pěstováním a rozvíjením důležité kultury z důležité části. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir paaugstināt mazāk attīstīto reģionu darbinieku kvalifikācijas līmeni, atbalstot viņu dalību integrētās un personalizētās programmās un profesionālās konsultēšanas un apmācības pasākumos, ar darba tirgus vajadzībām saistītu pastāvīgu apmācību, neformālā/oficiālā kontekstā iegūto prasmju novērtēšanu un sertificēšanu. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumu, ziemeļaustrumu un dienvidrietumu Oltenijas reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personiski un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot augsti kvalificētu un specializētu darbaspēku, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kas jāievēro, un vēlāk to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs cilvēku vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un kompetenču sertificēšanu, prasmes un pamatprasmes un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, tādējādi veicinot attīstību, iekārtošanu darbā, kas ir augstāks par sākotnējo, attīstību un orientāciju uz pašnodarbinātību un uzņēmējdarbības vides attīstību, kultivējot un attīstot svarīgu kultūru, kas ir svarīga (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir paaugstināt mazāk attīstīto reģionu darbinieku kvalifikācijas līmeni, atbalstot viņu dalību integrētās un personalizētās programmās un profesionālās konsultēšanas un apmācības pasākumos, ar darba tirgus vajadzībām saistītu pastāvīgu apmācību, neformālā/oficiālā kontekstā iegūto prasmju novērtēšanu un sertificēšanu. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumu, ziemeļaustrumu un dienvidrietumu Oltenijas reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personiski un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot augsti kvalificētu un specializētu darbaspēku, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kas jāievēro, un vēlāk to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs cilvēku vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un kompetenču sertificēšanu, prasmes un pamatprasmes un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, tādējādi veicinot attīstību, iekārtošanu darbā, kas ir augstāks par sākotnējo, attīstību un orientāciju uz pašnodarbinātību un uzņēmējdarbības vides attīstību, kultivējot un attīstot svarīgu kultūru, kas ir svarīga (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir paaugstināt mazāk attīstīto reģionu darbinieku kvalifikācijas līmeni, atbalstot viņu dalību integrētās un personalizētās programmās un profesionālās konsultēšanas un apmācības pasākumos, ar darba tirgus vajadzībām saistītu pastāvīgu apmācību, neformālā/oficiālā kontekstā iegūto prasmju novērtēšanu un sertificēšanu. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumu, ziemeļaustrumu un dienvidrietumu Oltenijas reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personiski un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot augsti kvalificētu un specializētu darbaspēku, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kas jāievēro, un vēlāk to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs cilvēku vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un kompetenču sertificēšanu, prasmes un pamatprasmes un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, tādējādi veicinot attīstību, iekārtošanu darbā, kas ir augstāks par sākotnējo, attīstību un orientāciju uz pašnodarbinātību un uzņēmējdarbības vides attīstību, kultivējot un attīstot svarīgu kultūru, kas ir svarīga (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail leibhéal cáilíochta na bhfostaithe ó réigiúin bheagfhorbartha a mhéadú, trí thacú lena rannpháirtíocht i gcláir chomhtháite agus phearsantaithe agus bearta um chomhairleoireacht agus teagasc gairmiúil, oiliúint leanúnach a bhaineann le riachtanais an mhargaidh saothair, measúnú agus deimhniú scileanna a fuarthas i gcomhthéacsanna seachfhoirmiúla/neamhfhoirmiúla. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ar leibhéal chontaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin na nOlóg Thoir Theas, an Oirdheiscirt, an Oirdheiscirt agus an Oirdheiscirt) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, agus, ar an gcaoi sin, lucht saothair ardoilte agus speisialaithe a ghiniúint, agus is féidir iad a aistriú ina shampla de dhea-chleachtais atá le leanúint, agus is féidir iad a iolrú go héasca ionas gur féidir linn méadú ar mhianta daoine bogadh i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú inniúlachtaí a thuar, scileanna agus scileanna bunúsacha agus idirdhisciplíneacha, gairmiúla agus neamhghairmiúla, lena gcothaítear forbairt, socrúchán ar phost níos fearr ná an post tosaigh, forbairt agus treoshuíomh i dtreo féinfhostaíochta agus forbairt na timpeallachta gnó, trí chultúr tábhachtach a chothú agus a fhorbairt (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail leibhéal cáilíochta na bhfostaithe ó réigiúin bheagfhorbartha a mhéadú, trí thacú lena rannpháirtíocht i gcláir chomhtháite agus phearsantaithe agus bearta um chomhairleoireacht agus teagasc gairmiúil, oiliúint leanúnach a bhaineann le riachtanais an mhargaidh saothair, measúnú agus deimhniú scileanna a fuarthas i gcomhthéacsanna seachfhoirmiúla/neamhfhoirmiúla. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ar leibhéal chontaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin na nOlóg Thoir Theas, an Oirdheiscirt, an Oirdheiscirt agus an Oirdheiscirt) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, agus, ar an gcaoi sin, lucht saothair ardoilte agus speisialaithe a ghiniúint, agus is féidir iad a aistriú ina shampla de dhea-chleachtais atá le leanúint, agus is féidir iad a iolrú go héasca ionas gur féidir linn méadú ar mhianta daoine bogadh i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú inniúlachtaí a thuar, scileanna agus scileanna bunúsacha agus idirdhisciplíneacha, gairmiúla agus neamhghairmiúla, lena gcothaítear forbairt, socrúchán ar phost níos fearr ná an post tosaigh, forbairt agus treoshuíomh i dtreo féinfhostaíochta agus forbairt na timpeallachta gnó, trí chultúr tábhachtach a chothú agus a fhorbairt (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail leibhéal cáilíochta na bhfostaithe ó réigiúin bheagfhorbartha a mhéadú, trí thacú lena rannpháirtíocht i gcláir chomhtháite agus phearsantaithe agus bearta um chomhairleoireacht agus teagasc gairmiúil, oiliúint leanúnach a bhaineann le riachtanais an mhargaidh saothair, measúnú agus deimhniú scileanna a fuarthas i gcomhthéacsanna seachfhoirmiúla/neamhfhoirmiúla. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ar leibhéal chontaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin na nOlóg Thoir Theas, an Oirdheiscirt, an Oirdheiscirt agus an Oirdheiscirt) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, agus, ar an gcaoi sin, lucht saothair ardoilte agus speisialaithe a ghiniúint, agus is féidir iad a aistriú ina shampla de dhea-chleachtais atá le leanúint, agus is féidir iad a iolrú go héasca ionas gur féidir linn méadú ar mhianta daoine bogadh i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú inniúlachtaí a thuar, scileanna agus scileanna bunúsacha agus idirdhisciplíneacha, gairmiúla agus neamhghairmiúla, lena gcothaítear forbairt, socrúchán ar phost níos fearr ná an post tosaigh, forbairt agus treoshuíomh i dtreo féinfhostaíochta agus forbairt na timpeallachta gnó, trí chultúr tábhachtach a chothú agus a fhorbairt (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je povečati raven kvalifikacij zaposlenih iz manj razvitih regij s podpiranjem njihove udeležbe v integriranih in prilagojenih programih ter ukrepih strokovnega svetovanja in mentorstva, stalnega usposabljanja, povezanega s potrebami trga dela, ocenjevanja in potrjevanja znanj in spretnosti, pridobljenih v neformalnih/neformalnih okoliščinah. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugovzhodne, jugovzhodne, severovzhodne in jugozahodne regije Oltenia) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, ki so osebno in strokovno usposobljene, usposobljene, certificirane in specializirane na trgu dela, doseganje stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, s čimer se ustvari visoko usposobljena in specializirana delovna sila, ki se bo prevedla v primer dobrih praks, ki jih je treba upoštevati, kasneje pa se bo z lahkoto pomnožila, da bomo lahko predvideli povečanje želje ljudi po premiku k osebnemu in poklicnemu razvoju ter certificiranju kompetenc, znanja in spretnosti ter osnovna in prečna, poklicna in nepoklicna znanja in spretnosti, s čimer se spodbujajo razvoj, zaposlitev na delovnem mestu, ki je nad začetnim, razvoj in usmerjenost v samozaposlitev ter razvoj poslovnega okolja z negovanja in razvoja pomembne kulture na pomembnem delu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati raven kvalifikacij zaposlenih iz manj razvitih regij s podpiranjem njihove udeležbe v integriranih in prilagojenih programih ter ukrepih strokovnega svetovanja in mentorstva, stalnega usposabljanja, povezanega s potrebami trga dela, ocenjevanja in potrjevanja znanj in spretnosti, pridobljenih v neformalnih/neformalnih okoliščinah. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugovzhodne, jugovzhodne, severovzhodne in jugozahodne regije Oltenia) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, ki so osebno in strokovno usposobljene, usposobljene, certificirane in specializirane na trgu dela, doseganje stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, s čimer se ustvari visoko usposobljena in specializirana delovna sila, ki se bo prevedla v primer dobrih praks, ki jih je treba upoštevati, kasneje pa se bo z lahkoto pomnožila, da bomo lahko predvideli povečanje želje ljudi po premiku k osebnemu in poklicnemu razvoju ter certificiranju kompetenc, znanja in spretnosti ter osnovna in prečna, poklicna in nepoklicna znanja in spretnosti, s čimer se spodbujajo razvoj, zaposlitev na delovnem mestu, ki je nad začetnim, razvoj in usmerjenost v samozaposlitev ter razvoj poslovnega okolja z negovanja in razvoja pomembne kulture na pomembnem delu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je povečati raven kvalifikacij zaposlenih iz manj razvitih regij s podpiranjem njihove udeležbe v integriranih in prilagojenih programih ter ukrepih strokovnega svetovanja in mentorstva, stalnega usposabljanja, povezanega s potrebami trga dela, ocenjevanja in potrjevanja znanj in spretnosti, pridobljenih v neformalnih/neformalnih okoliščinah. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugovzhodne, jugovzhodne, severovzhodne in jugozahodne regije Oltenia) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, ki so osebno in strokovno usposobljene, usposobljene, certificirane in specializirane na trgu dela, doseganje stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, s čimer se ustvari visoko usposobljena in specializirana delovna sila, ki se bo prevedla v primer dobrih praks, ki jih je treba upoštevati, kasneje pa se bo z lahkoto pomnožila, da bomo lahko predvideli povečanje želje ljudi po premiku k osebnemu in poklicnemu razvoju ter certificiranju kompetenc, znanja in spretnosti ter osnovna in prečna, poklicna in nepoklicna znanja in spretnosti, s čimer se spodbujajo razvoj, zaposlitev na delovnem mestu, ki je nad začetnim, razvoj in usmerjenost v samozaposlitev ter razvoj poslovnega okolja z negovanja in razvoja pomembne kulture na pomembnem delu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да се повиши нивото на квалификация на служителите от по-слабо развитите региони, като се подпомогне участието им в интегрирани и персонализирани програми и мерки за професионално консултиране и наставничество, непрекъснато обучение, свързано с нуждите на пазара на труда, оценка и сертифициране на уменията, придобити в неформален/неформален контекст. Проектът ще има положителен ефект, както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточна, Североизточна и Югозападна Олтения) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създава висококвалифицирана и специализирана работна сила, която се превръща в пример за добри практики, които трябва да се следват, и може по-късно да се умножи с лекота, така че да можем да предвидим увеличаване на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на компетентностите, умения и основни и трансверсални, професионални и непрофесионални умения, като по този начин се насърчава развитието, назначаването на работа, по-високо от първоначалното, развитието и ориентацията към самостоятелна заетост и развитието на бизнес средата, чрез култивиране и развитие на важна култура във важната част (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се повиши нивото на квалификация на служителите от по-слабо развитите региони, като се подпомогне участието им в интегрирани и персонализирани програми и мерки за професионално консултиране и наставничество, непрекъснато обучение, свързано с нуждите на пазара на труда, оценка и сертифициране на уменията, придобити в неформален/неформален контекст. Проектът ще има положителен ефект, както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточна, Североизточна и Югозападна Олтения) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създава висококвалифицирана и специализирана работна сила, която се превръща в пример за добри практики, които трябва да се следват, и може по-късно да се умножи с лекота, така че да можем да предвидим увеличаване на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на компетентностите, умения и основни и трансверсални, професионални и непрофесионални умения, като по този начин се насърчава развитието, назначаването на работа, по-високо от първоначалното, развитието и ориентацията към самостоятелна заетост и развитието на бизнес средата, чрез култивиране и развитие на важна култура във важната част (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да се повиши нивото на квалификация на служителите от по-слабо развитите региони, като се подпомогне участието им в интегрирани и персонализирани програми и мерки за професионално консултиране и наставничество, непрекъснато обучение, свързано с нуждите на пазара на труда, оценка и сертифициране на уменията, придобити в неформален/неформален контекст. Проектът ще има положителен ефект, както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточна, Североизточна и Югозападна Олтения) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създава висококвалифицирана и специализирана работна сила, която се превръща в пример за добри практики, които трябва да се следват, и може по-късно да се умножи с лекота, така че да можем да предвидим увеличаване на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на компетентностите, умения и основни и трансверсални, професионални и непрофесионални умения, като по този начин се насърчава развитието, назначаването на работа, по-високо от първоначалното, развитието и ориентацията към самостоятелна заетост и развитието на бизнес средата, чрез култивиране и развитие на важна култура във важната част (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifiki tal-impjegati minn reġjuni inqas żviluppati, billi tiġi appoġġata l-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi integrati u personalizzati u miżuri ta’ konsulenza u tutoraġġ professjonali, taħriġ kontinwu relatat mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’kuntesti mhux formali/informali. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq perjodu ta’ żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ir-reġjuni tan-Nofsinhar tal-Muntenja, ix-Xlokk, il-Grigal u l-Lbiċ tal-Oltenia) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fuq medda twila ta’ żmien, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied in-numru ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, u b’hekk tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol b’ħiliet għolja u speċjalizzata, li tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u aktar tard, immultiplikati b’mod faċli sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tan-nies li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi, ħiliet u ħiliet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jitrawmu l-iżvilupp, il-kollokament f’impjieg superjuri għal dak inizjali, l-iżvilupp u l-orjentazzjoni lejn l-impjieg indipendenti u l-iżvilupp tal-ambjent tan-negozju, billi titrawwem u tiġi żviluppata kultura importanti min-naħa l-oħra (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifiki tal-impjegati minn reġjuni inqas żviluppati, billi tiġi appoġġata l-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi integrati u personalizzati u miżuri ta’ konsulenza u tutoraġġ professjonali, taħriġ kontinwu relatat mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’kuntesti mhux formali/informali. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq perjodu ta’ żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ir-reġjuni tan-Nofsinhar tal-Muntenja, ix-Xlokk, il-Grigal u l-Lbiċ tal-Oltenia) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fuq medda twila ta’ żmien, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied in-numru ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, u b’hekk tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol b’ħiliet għolja u speċjalizzata, li tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u aktar tard, immultiplikati b’mod faċli sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tan-nies li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi, ħiliet u ħiliet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jitrawmu l-iżvilupp, il-kollokament f’impjieg superjuri għal dak inizjali, l-iżvilupp u l-orjentazzjoni lejn l-impjieg indipendenti u l-iżvilupp tal-ambjent tan-negozju, billi titrawwem u tiġi żviluppata kultura importanti min-naħa l-oħra (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifiki tal-impjegati minn reġjuni inqas żviluppati, billi tiġi appoġġata l-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi integrati u personalizzati u miżuri ta’ konsulenza u tutoraġġ professjonali, taħriġ kontinwu relatat mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’kuntesti mhux formali/informali. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq perjodu ta’ żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ir-reġjuni tan-Nofsinhar tal-Muntenja, ix-Xlokk, il-Grigal u l-Lbiċ tal-Oltenia) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fuq medda twila ta’ żmien, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied in-numru ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, u b’hekk tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol b’ħiliet għolja u speċjalizzata, li tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u aktar tard, immultiplikati b’mod faċli sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tan-nies li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi, ħiliet u ħiliet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jitrawmu l-iżvilupp, il-kollokament f’impjieg superjuri għal dak inizjali, l-iżvilupp u l-orjentazzjoni lejn l-impjieg indipendenti u l-iżvilupp tal-ambjent tan-negozju, billi titrawwem u tiġi żviluppata kultura importanti min-naħa l-oħra (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores das regiões menos desenvolvidas, apoiando a sua participação em programas e medidas integrados e personalizados de aconselhamento e orientação profissional, formação contínua relacionada com as necessidades do mercado de trabalho, avaliação e certificação de competências adquiridas em contextos não formais/informais. O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos das regiões de execução) e a nível regional (regiões da Munténia do Sul, do Sudeste, do Nordeste e do Sudoeste da Olténia), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra altamente qualificada e especializada, traduzindo-se num exemplo de boas práticas a seguir, e que podem ser posteriormente multiplicadas com facilidade para que possamos prever um aumento da vontade das pessoas de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação de competências, aptidões e competências básicas e transversais, profissionais e não profissionais, fomentando assim o desenvolvimento, a colocação num emprego superior ao inicial, o desenvolvimento e a orientação para o trabalho por conta própria e o desenvolvimento do ambiente empresarial, cultivando e desenvolvendo uma cultura importante na parte importante (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores das regiões menos desenvolvidas, apoiando a sua participação em programas e medidas integrados e personalizados de aconselhamento e orientação profissional, formação contínua relacionada com as necessidades do mercado de trabalho, avaliação e certificação de competências adquiridas em contextos não formais/informais. O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos das regiões de execução) e a nível regional (regiões da Munténia do Sul, do Sudeste, do Nordeste e do Sudoeste da Olténia), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra altamente qualificada e especializada, traduzindo-se num exemplo de boas práticas a seguir, e que podem ser posteriormente multiplicadas com facilidade para que possamos prever um aumento da vontade das pessoas de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação de competências, aptidões e competências básicas e transversais, profissionais e não profissionais, fomentando assim o desenvolvimento, a colocação num emprego superior ao inicial, o desenvolvimento e a orientação para o trabalho por conta própria e o desenvolvimento do ambiente empresarial, cultivando e desenvolvendo uma cultura importante na parte importante (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores das regiões menos desenvolvidas, apoiando a sua participação em programas e medidas integrados e personalizados de aconselhamento e orientação profissional, formação contínua relacionada com as necessidades do mercado de trabalho, avaliação e certificação de competências adquiridas em contextos não formais/informais. O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos das regiões de execução) e a nível regional (regiões da Munténia do Sul, do Sudeste, do Nordeste e do Sudoeste da Olténia), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra altamente qualificada e especializada, traduzindo-se num exemplo de boas práticas a seguir, e que podem ser posteriormente multiplicadas com facilidade para que possamos prever um aumento da vontade das pessoas de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação de competências, aptidões e competências básicas e transversais, profissionais e não profissionais, fomentando assim o desenvolvimento, a colocação num emprego superior ao inicial, o desenvolvimento e a orientação para o trabalho por conta própria e o desenvolvimento do ambiente empresarial, cultivando e desenvolvendo uma cultura importante na parte importante (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at øge kvalifikationsniveauet for medarbejdere fra mindre udviklede regioner ved at støtte deres deltagelse i integrerede og individualiserede programmer og foranstaltninger til professionel rådgivning og vejledning, videreuddannelse i relation til arbejdsmarkedets behov, vurdering og certificering af færdigheder, der er erhvervet i ikke-formelle/uformelle sammenhænge. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Nordøst- og Sydvest Oltenia-regionen) med positive virkninger og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificeret, certificeret og specialiseret på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant sammenhæng med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en højt kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke, der omsættes til et eksempel på god praksis, der skal følges, og som senere kan multipliceres med lethed, så vi kan forudsige en stigning i folks ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af kompetencer, færdigheder og grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle færdigheder og dermed fremme udvikling, placering på et job, der er bedre end det oprindelige, udvikling og orientering mod selvstændig erhvervsvirksomhed og udvikling af erhvervsklimaet ved at dyrke og udvikle en vigtig kultur på den vigtige side (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at øge kvalifikationsniveauet for medarbejdere fra mindre udviklede regioner ved at støtte deres deltagelse i integrerede og individualiserede programmer og foranstaltninger til professionel rådgivning og vejledning, videreuddannelse i relation til arbejdsmarkedets behov, vurdering og certificering af færdigheder, der er erhvervet i ikke-formelle/uformelle sammenhænge. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Nordøst- og Sydvest Oltenia-regionen) med positive virkninger og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificeret, certificeret og specialiseret på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant sammenhæng med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en højt kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke, der omsættes til et eksempel på god praksis, der skal følges, og som senere kan multipliceres med lethed, så vi kan forudsige en stigning i folks ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af kompetencer, færdigheder og grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle færdigheder og dermed fremme udvikling, placering på et job, der er bedre end det oprindelige, udvikling og orientering mod selvstændig erhvervsvirksomhed og udvikling af erhvervsklimaet ved at dyrke og udvikle en vigtig kultur på den vigtige side (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at øge kvalifikationsniveauet for medarbejdere fra mindre udviklede regioner ved at støtte deres deltagelse i integrerede og individualiserede programmer og foranstaltninger til professionel rådgivning og vejledning, videreuddannelse i relation til arbejdsmarkedets behov, vurdering og certificering af færdigheder, der er erhvervet i ikke-formelle/uformelle sammenhænge. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Nordøst- og Sydvest Oltenia-regionen) med positive virkninger og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificeret, certificeret og specialiseret på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant sammenhæng med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en højt kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke, der omsættes til et eksempel på god praksis, der skal følges, og som senere kan multipliceres med lethed, så vi kan forudsige en stigning i folks ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af kompetencer, færdigheder og grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle færdigheder og dermed fremme udvikling, placering på et job, der er bedre end det oprindelige, udvikling og orientering mod selvstændig erhvervsvirksomhed og udvikling af erhvervsklimaet ved at dyrke og udvikle en vigtig kultur på den vigtige side (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att höja kvalifikationsnivån för arbetstagare från mindre utvecklade regioner genom att stödja deras deltagande i integrerade och individanpassade program och åtgärder för professionell rådgivning och handledning, fortbildning med anknytning till arbetsmarknadens behov, bedömning och certifiering av färdigheter som förvärvats i icke-formella/informella sammanhang. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på nivån för länen i genomföranderegionerna) och på regional nivå (Syd-Muntenien, sydöstra, nordöstra och sydvästra Oltenia-regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en högkvalificerad och specialiserad arbetskraft, som omsätts i ett exempel på god praxis att följa och som senare kan mångfaldigas med lätthet så att vi kan förutse en ökning av människors önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av kompetens. kompetens och grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-yrkesmässig kompetens, vilket främjar utvecklingen, placeringen på ett arbete som är bättre än det ursprungliga, utveckling och inriktning på egenföretagande och utveckling av företagsklimatet, genom att odla och utveckla en viktig kultur. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att höja kvalifikationsnivån för arbetstagare från mindre utvecklade regioner genom att stödja deras deltagande i integrerade och individanpassade program och åtgärder för professionell rådgivning och handledning, fortbildning med anknytning till arbetsmarknadens behov, bedömning och certifiering av färdigheter som förvärvats i icke-formella/informella sammanhang. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på nivån för länen i genomföranderegionerna) och på regional nivå (Syd-Muntenien, sydöstra, nordöstra och sydvästra Oltenia-regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en högkvalificerad och specialiserad arbetskraft, som omsätts i ett exempel på god praxis att följa och som senare kan mångfaldigas med lätthet så att vi kan förutse en ökning av människors önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av kompetens. kompetens och grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-yrkesmässig kompetens, vilket främjar utvecklingen, placeringen på ett arbete som är bättre än det ursprungliga, utveckling och inriktning på egenföretagande och utveckling av företagsklimatet, genom att odla och utveckla en viktig kultur. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att höja kvalifikationsnivån för arbetstagare från mindre utvecklade regioner genom att stödja deras deltagande i integrerade och individanpassade program och åtgärder för professionell rådgivning och handledning, fortbildning med anknytning till arbetsmarknadens behov, bedömning och certifiering av färdigheter som förvärvats i icke-formella/informella sammanhang. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på nivån för länen i genomföranderegionerna) och på regional nivå (Syd-Muntenien, sydöstra, nordöstra och sydvästra Oltenia-regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en högkvalificerad och specialiserad arbetskraft, som omsätts i ett exempel på god praxis att följa och som senare kan mångfaldigas med lätthet så att vi kan förutse en ökning av människors önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av kompetens. kompetens och grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-yrkesmässig kompetens, vilket främjar utvecklingen, placeringen på ett arbete som är bättre än det ursprungliga, utveckling och inriktning på egenföretagande och utveckling av företagsklimatet, genom att odla och utveckla en viktig kultur. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Mehedinţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gorj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dolj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Olt County / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vâlcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Teleorman / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Argeş / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Dâmboviţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Giurgiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Călăraşi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Ialomiţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Constanţa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prahova / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vrancea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bacău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Neamţ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Vaslui / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Iaşi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Brăila / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Galaţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Suceava / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Botoşani / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,706,931.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,706,931.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
941,386.2000000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 941,386.2000000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
4,000,891.2 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 4,000,891.2 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
800,178.25 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 800,178.25 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.9999968132101400 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.9999968132101400 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:15, 10 October 2024
Project Q3098162 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Helping employees to acquire the skills needed for professional advancement – “BIO Work” |
Project Q3098162 in Romania |
Statements
4,000,891.2 Romanian Leu
0 references
800,178.25 Euro
0 references
4,706,931.0 Romanian Leu
0 references
941,386.2000000001 Euro
0 references
84.9999968132101400 percent
0 references
5 March 2021
0 references
4 October 2022
0 references
ASOCIATIA OPERATORILOR DIN AGRICULTURA ECOLOGICA BIO ROMANIA
0 references
45°47'19.36"N, 26°53'1.68"E
0 references
45°26'1.75"N, 28°3'17.78"E
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
46°25'34.07"N, 26°42'43.38"E
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
45°16'17.80"N, 27°58'27.44"E
0 references
45°16'9.34"N, 26°46'29.35"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
44°10'36.19"N, 28°39'2.74"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
44°36'15.19"N, 23°3'9.65"E
0 references
46°59'26.38"N, 26°29'5.71"E
0 references
44°17'29.04"N, 24°27'58.00"E
0 references
45°6'31.50"N, 26°2'15.43"E
0 references
47°31'57.54"N, 25°50'4.52"E
0 references
44°4'5.27"N, 25°11'11.51"E
0 references
45°10'39.07"N, 28°48'5.87"E
0 references
45°2'25.62"N, 24°9'13.93"E
0 references
46°29'51.94"N, 27°48'11.12"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este cresterea nivelului de calificare al angajatilor din regiunile mai putin dezvotate, prin sustinerea participarii acestora la programe si masuri integrate si personalizate de consiliere profesionala si tutorat, de formare profesionala continua corelate cu nevoile pietei muncii, de evaluare si certificare a competentelor dobandite in contexte non-formale/informale. Proiectul va genera un efect pozitiv, atat pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atat la nivelul grupului tinta, cat si la nivel local (la nivelul judetelor din regiunile de implementare) si la nivel regional (Regiunile Sud-Muntenia, Sud-Est, Nord-Est si Sud-Vest Oltenia) avand implicatii si efecte pozitive inclusiv la nivel national. Pe termen lung proiectul va produce efecte pozitive ca urmare a adaptarii activitatilor atat la specificul grupului tinta, cat si la specificului local si regional si a abordarii integrate a nevoilor membrilor sai. Primul efect pozitiv, scontat si generat pe termen lung, il reprezinta cresterea gradului de calificare, specializare si pregatire personala si profesionala pentru cel putin 652 persoane din GT, prin sustinerea, stimularea, sprijinirea, dobandirea notiunilor teoretice si practice si certificarea competentelor, aptitudinilor si a abilitatilor de baza si transversale, profesionale si non-profesionale, contribuind astfel la dezvoltarea personala, profesionala si inclusiv antreprenoriala a fortei de munca la nivel local si regional, cresterea gradului de performanta, competenta, concurenta si productivitate a persoanelor angajate (inclusiv PFA si/sau Intreprinderi Individuale) care reprezinta grupul tinta al prezentului proiect, prin imbunatatirea gradului de anticipare si adaptabilitate la schimbare si la nevoile si cerintele pietei muncii, a persoanelor care activeaza in diferite intreprinderi, fapt care va genera o crestere a competitivitatii, productivitatii si a unei dezvoltari durabile la nivel local, regional si chiar national. Astfel, pe termen lung se va inregistra un efect pozitiv prin cresterea numarului de persoane pregatite personal si profesional, calificate, certificate si specializate din cadrul pietei muncii, realizandu-se o constanta corelare cu nevoile, necesitatile si cerintele pietei muncii, generand astfel o forta de munca cu un grad ridicat de calificare si specializare, fiind transpus si intr-un exemplu de bune practici demn de urmat, putand fi ulterior, multiplicat cu usurinta astfel incat putem previziona o crestere a dorintei persoanelor de a se indrepta catre dezvoltarea personala si profesionala si certificarea unor competente, aptitudini si abilitati de baza si transversale, profesionale si non-profesionale, favorizand astfel dezvoltarea, incadrarea pe un loc de munca superior celui initial, dezvoltarea si orientarea catre ocuparea pe cont propriu si a dezvoltarii mediului de afaceri, prin cultivarea si dezvoltarea unei importante culturi asupra importantei parti (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to increase the qualification level of employees from less developed regions, by supporting their participation in integrated and personalised programs and measures of professional counseling and tutoring, continuous training related to the needs of the labour market, assessment and certification of skills acquired in non-formal/informal contexts. The project will generate a positive effect, both in the short term, but especially in the long term, both at the target group level and at the local level (at the level of the counties of the implementing regions) and at regional level (South-Muntenia, South-East, North-East and South-West Oltenia regions) with positive implications and effects including at national level. In the long term, the project will produce positive effects as a result of adapting the activities to both the specifics of the target group, as well as to the local and regional specifics and the integrated approach to the needs of its members. The first positive effect, expected and generated in the long term, is to increase the degree of qualification, specialisation and personal and professional training for at least 652 people in GT, by supporting, stimulating, supporting, acquiring theoretical and practical notions and certifying basic and transversal, professional and non-professional competences, skills and abilities, thus contributing to personal development, professional and including entrepreneurial workforce at local and regional level, increasing the degree of performance, competence, competition and productivity of employed persons (including PFA and/or Individual Enterprises) representing the target group of this project, by improving the degree of anticipation and adaptability to change and to the needs and requirements of the labour market, of people working in different enterprises, which will lead to an increase in competitiveness, productivity and sustainable development at local, regional and even national level. Thus, in the long term, there will be a positive effect by increasing the number of persons trained personally and professionally, qualified, certified and specialised within the labour market, achieving a constant correlation with the needs, needs and demands of the labour market, thus generating a highly skilled and specialised workforce, being translated into an example of good practices to follow, and can be later, multiplied with ease so that we can predict an increase in people’s desire to move towards personal and professional development and certification of competences, skills and basic and transversal, professional and non-professional skills, thus fostering the development, placement on a job superior to the initial one, development and orientation towards self-employment and the development of the business environment, by cultivating and developing an important culture on the important part (English)
16 September 2021
0.6778169010491879
0 references
L’objectif général du projet est d’augmenter le niveau de qualification des employés des régions moins développées, en soutenant leur participation à des programmes intégrés et personnalisés et à des mesures de conseil et de tutorat professionnels, à la formation continue liée aux besoins du marché du travail, à l’évaluation et à la certification des compétences acquises dans des contextes non formels ou informels. Le projet produira un effet positif, tant à court terme qu’à long terme, tant au niveau du groupe cible qu’au niveau local (au niveau des comtés des régions de mise en œuvre) et au niveau régional (régions Sud-Muntenia, Sud-Est, Nord-Est et Oltenia du Sud-Ouest) avec des incidences et des effets positifs, y compris au niveau national. À long terme, le projet produira des effets positifs grâce à l’adaptation des activités aux spécificités du groupe cible, ainsi qu’aux spécificités locales et régionales et à l’approche intégrée des besoins de ses membres. Le premier effet positif, attendu et produit à long terme, est d’accroître le degré de qualification, de spécialisation et de formation personnelle et professionnelle d’au moins 652 personnes en GT, en soutenant, en stimulant, en soutenant, en acquérant des notions théoriques et pratiques et en certifiant les compétences, les aptitudes et les aptitudes de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, contribuant ainsi au développement personnel, professionnel et incluant la main-d’œuvre entrepreneuriale au niveau local et régional, en augmentant le niveau de performance et de compétence, concurrence et productivité des personnes occupées (y compris PFA et/ou des entreprises individuelles) représentant le groupe cible de ce projet, en améliorant le degré d’anticipation et de capacité d’adaptation au changement et aux besoins et exigences du marché du travail des personnes travaillant dans différentes entreprises, ce qui permettra d’accroître la compétitivité, la productivité et le développement durable au niveau local, régional et même national. Ainsi, à long terme, il y aura un effet positif en augmentant le nombre de personnes formées personnellement et professionnellement, qualifiées, certifiées et spécialisées sur le marché du travail, en établissant une corrélation constante avec les besoins, les besoins et les exigences du marché du travail, générant ainsi une main-d’œuvre hautement qualifiée et spécialisée, se traduisant en un exemple de bonnes pratiques à suivre, et peut être multipliée plus tard avec facilité, afin que l’on puisse prédire une augmentation de la volonté des gens d’évoluer vers le développement personnel et professionnel et la certification des compétences, compétences et compétences de base et transversales, professionnelles et non professionnelles, favorisant ainsi le développement, le placement sur un emploi supérieur à l’emploi initial, le développement et l’orientation vers le travail indépendant et le développement de l’environnement des entreprises, en cultivant et en développant une culture importante. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, das Qualifikationsniveau von Arbeitnehmern aus weniger entwickelten Regionen zu erhöhen, indem sie ihre Teilnahme an integrierten und personalisierten Programmen und Maßnahmen der professionellen Beratung und Tutoring, der Weiterbildung in Bezug auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes, die Bewertung und Zertifizierung von Kompetenzen, die in nicht formalen/informellen Kontexten erworben wurden, unterstützen. Das Projekt wird sowohl kurzfristig, aber vor allem langfristig – sowohl auf der Ebene der Zielgruppen als auch auf lokaler Ebene (auf Ebene der Bezirke der Durchführungsregionen) als auch auf regionaler Ebene (Süd-Muntenien, Südost-, Nordost- und Südwest-Oltenien) positive Auswirkungen und positive Auswirkungen, auch auf nationaler Ebene, haben. Langfristig wird das Projekt positive Auswirkungen haben, da die Aktivitäten sowohl an die Besonderheiten der Zielgruppe als auch an die lokalen und regionalen Besonderheiten und den integrierten Ansatz an die Bedürfnisse seiner Mitglieder angepasst werden. Der erste positive Effekt, der langfristig erwartet und erzielt wird, besteht darin, den Grad der Qualifikation, Spezialisierung sowie persönliche und berufliche Ausbildung für mindestens 652 Personen in GT zu erhöhen, indem sie theoretische und praktische Begriffe unterstützen, fördern, unterstützen, erwerben und grundlegende und bereichsübergreifende, berufliche und berufliche Kompetenzen, Fähigkeiten und Fähigkeiten zertifizieren und so zur persönlichen Entwicklung, zur beruflichen und einschließlich unternehmerischen Arbeitskräften auf lokaler und regionaler Ebene beitragen; Steigerung des Leistungsniveaus, der Kompetenz, des Wettbewerbs und der Produktivität der Erwerbstätigen (einschließlich PFA und/oder Einzelunternehmen), die die Zielgruppe dieses Projekts darstellen, indem das Ausmaß der Antizipation und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen sowie an die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitsmarktes von Menschen, die in verschiedenen Unternehmen tätig sind, verbessert wird, was zu einer Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, der Produktivität und der nachhaltigen Entwicklung auf lokaler, regionaler und sogar nationaler Ebene führen wird. So wird sich langfristig positiv auswirken, indem die Zahl der persönlich und professionell ausgebildeten, qualifizierten, zertifizierten und spezialisierten Personen auf dem Arbeitsmarkt erhöht wird, eine ständige Korrelation mit den Bedürfnissen, Bedürfnissen und Anforderungen des Arbeitsmarktes erreicht wird, wodurch eine hochqualifizierte und spezialisierte Belegschaft geschaffen wird, die in ein Beispiel für bewährte Praktiken umgesetzt wird, die folgen und später mit Leichtigkeit vervielfacht werden können, so dass wir eine Zunahme des Wunsches der Menschen voraussagen können, sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und die Zertifizierung von Kompetenzen zu bewegen, Kompetenzen und bereichsübergreifende, berufliche und nichtprofessionelle Kompetenzen, so dass die Entwicklung, die Vermittlung an einem Arbeitsplatz, der der ursprünglichen Stelle überlegen ist, die Entwicklung und Ausrichtung auf die Selbständigkeit und die Entwicklung des unternehmerischen Umfelds gefördert wird, indem auf der wichtigen Seite eine wichtige Kultur aufgebaut und entwickelt wird (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verhogen van het kwalificatieniveau van werknemers uit minder ontwikkelde regio’s, door hun deelname aan geïntegreerde en gepersonaliseerde programma’s en maatregelen voor professionele begeleiding en begeleiding, bijscholing in verband met de behoeften van de arbeidsmarkt, beoordeling en certificering van vaardigheden die zijn verworven in niet-formele/informele contexten te ondersteunen. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoerende regio’s) en op regionaal niveau (Zuid-Muntenië, Zuidoost-, Noordoost- en Zuidwest-Oltenië), met positieve gevolgen en effecten, ook op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale bijzonderheden en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de kwalificatiegraad, specialisatie en persoonlijke en beroepsopleiding voor ten minste 652 mensen in GT, door het ondersteunen, stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en het certificeren van basis- en transversale, professionele en niet-professionele competenties, vaardigheden en bekwaamheden, en aldus bij te dragen tot persoonlijke ontwikkeling, professionele en ondernemende arbeidskrachten op lokaal en regionaal niveau, waardoor de prestaties worden verhoogd, competentie, concurrentie en productiviteit van werknemers (waaronder PFA’s en/of individuele ondernemingen) die de doelgroep van dit project vertegenwoordigen, door het verbeteren van de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen en aan de behoeften en behoeften van de arbeidsmarkt, van mensen die in verschillende ondernemingen werken, wat zal leiden tot een toename van het concurrentievermogen, de productiviteit en de duurzame ontwikkeling op lokaal, regionaal en zelfs nationaal niveau. Op de lange termijn zal er dus een positief effect zijn door het aantal personen dat persoonlijk en professioneel, gekwalificeerd, gecertificeerd en gespecialiseerd is op de arbeidsmarkt, te verhogen, een constante correlatie te bewerkstelligen met de behoeften, behoeften en eisen van de arbeidsmarkt, en zo een hooggekwalificeerde en gespecialiseerde beroepsbevolking te genereren, die wordt vertaald in een voorbeeld van goede praktijken die gevolgd moeten worden en later met gemak kunnen worden vermenigvuldigd, zodat we kunnen voorspellen dat de mensen steeds meer verlangen naar persoonlijke en professionele ontwikkeling en certificering van competenties, vaardigheden en basis- en transversale, professionele en niet-professionele vaardigheden, waardoor de ontwikkeling, de plaatsing op een baan die boven het oorspronkelijke werk ligt, de ontwikkeling en de oriëntatie op zelfstandige arbeid en de ontwikkeling van het ondernemingsklimaat worden bevorderd door een belangrijke cultuur te cultiveren en te ontwikkelen (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti delle regioni meno sviluppate, sostenendo la loro partecipazione a programmi integrati e personalizzati e misure di consulenza e tutoraggio professionale, formazione continua legata alle esigenze del mercato del lavoro, valutazione e certificazione delle competenze acquisite in contesti non formali/informali. Il progetto produrrà un effetto positivo, sia a breve termine, ma soprattutto a lungo termine, sia a livello di gruppo target che a livello locale (a livello delle contee delle regioni di attuazione) e a livello regionale (regioni della Muntenia meridionale, sud-orientale, nord-orientale e sud-occidentale dell'Oltenia) con implicazioni ed effetti positivi anche a livello nazionale. A lungo termine, il progetto produrrà effetti positivi grazie all'adeguamento delle attività sia alle specificità del gruppo destinatario, sia alle specificità locali e regionali e all'approccio integrato alle esigenze dei suoi membri. Il primo effetto positivo, atteso e generato a lungo termine, consiste nell'aumentare il grado di qualificazione, specializzazione e formazione personale e professionale di almeno 652 persone in GT, sostenendo, stimolando, sostenendo, acquisendo nozioni teoriche e pratiche e certificando competenze, abilità e abilità di base e trasversali, professionali e non professionali, contribuendo in tal modo allo sviluppo personale, professionale e compresa la forza lavoro imprenditoriale a livello locale e regionale, aumentando il grado di prestazione, competenza, concorrenza e produttività dei lavoratori dipendenti (compresi i PFA e/o le singole imprese) che rappresentano il gruppo destinatario di questo progetto, migliorando il grado di anticipazione e adattabilità ai cambiamenti e alle esigenze e alle esigenze del mercato del lavoro, delle persone che lavorano in diverse imprese, il che porterà ad un aumento della competitività, della produttività e dello sviluppo sostenibile a livello locale, regionale e persino nazionale. Pertanto, a lungo termine, si produrrà un effetto positivo aumentando il numero di persone formate personalmente e professionalmente, qualificate, certificate e specializzate nel mercato del lavoro, raggiungendo una costante correlazione con le esigenze, le esigenze e le esigenze del mercato del lavoro, generando così una forza lavoro altamente qualificata e specializzata, traducendosi in un esempio di buone pratiche da seguire, e possono essere successivamente moltiplicate con facilità, in modo da poter prevedere un aumento della volontà delle persone di progredire verso lo sviluppo personale e professionale e la certificazione delle competenze, competenze e competenze di base e trasversali, professionali e non professionali, favorendo così lo sviluppo, l'inserimento in un posto di lavoro superiore a quello iniziale, lo sviluppo e l'orientamento verso il lavoro autonomo e lo sviluppo dell'ambiente imprenditoriale, coltivando e sviluppando una cultura importante da parte sua. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es aumentar el nivel de cualificación de los empleados de las regiones menos desarrolladas, apoyando su participación en programas integrados y personalizados y medidas de asesoramiento y tutoría profesionales, formación continua relacionada con las necesidades del mercado laboral, evaluación y certificación de las competencias adquiridas en contextos no formales o informales. El proyecto generará un efecto positivo, tanto a corto plazo, pero especialmente a largo plazo, tanto a nivel de los grupos destinatarios como a nivel local (a nivel de los condados de las regiones de ejecución) y a nivel regional (las regiones Sur-Muntenia, Sudoriental, Nororiental y Sudoccidental de Oltenia), con consecuencias y efectos positivos, incluso a nivel nacional. A largo plazo, el proyecto producirá efectos positivos como resultado de la adaptación de las actividades tanto a las especificidades del grupo destinatario, como a las especificidades locales y regionales y al enfoque integrado de las necesidades de sus miembros. El primer efecto positivo, esperado y generado a largo plazo, es aumentar el grado de cualificación, especialización y formación personal y profesional de al menos 652 personas en GT, apoyando, estimulando, apoyando, adquiriendo nociones teóricas y prácticas y certificando competencias, capacidades y capacidades básicas y transversales, profesionales y no profesionales, contribuyendo así al desarrollo personal, profesional e incluida la mano de obra empresarial a nivel local y regional, aumentando el grado de rendimiento, competencia, competencia y productividad de las personas empleadas (incluidas las AFP o las empresas individuales) que representan al grupo destinatario de este proyecto, mejorando el grado de anticipación y adaptabilidad al cambio y a las necesidades y necesidades del mercado laboral, de las personas que trabajan en diferentes empresas, lo que conducirá a un aumento de la competitividad, la productividad y el desarrollo sostenible a nivel local, regional e incluso nacional. Así, a largo plazo, se producirá un efecto positivo al aumentar el número de personas formadas personal y profesionalmente, cualificadas, certificadas y especializadas en el mercado laboral, logrando una correlación constante con las necesidades, necesidades y demandas del mercado laboral, generando así una mano de obra altamente cualificada y especializada, traduciéndose en un ejemplo de buenas prácticas a seguir, y se pueden multiplicar posteriormente con facilidad para poder predecir un aumento en el deseo de las personas de avanzar hacia el desarrollo personal y profesional y la certificación de competencias. competencias y competencias básicas y transversales, profesionales y no profesionales, fomentando así el desarrollo, la colocación en un puesto de trabajo superior al inicial, el desarrollo y la orientación hacia el autoempleo y el desarrollo del entorno empresarial, mediante el cultivo y el desarrollo de una cultura importante en la parte importante (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on tõsta vähem arenenud piirkondade töötajate kvalifikatsiooni taset, toetades nende osalemist integreeritud ja personaalsetes programmides ning professionaalse nõustamise ja juhendamise meetmetes, tööturu vajadustega seotud täiendõppes, mitteformaalses/mitteametlikus kontekstis omandatud oskuste hindamises ja sertifitseerimises. Projektil on positiivne mõju nii lühiajalises perspektiivis, kuid eelkõige pikas perspektiivis, nii sihtrühma tasandil kui ka kohalikul tasandil (rakenduspiirkondade maakondades) kui ka piirkondlikul tasandil (Lõuna-Muntenia, Kagu-, Kirde- ja Edela-Olteenia piirkonnad), millel on positiivne mõju, sealhulgas riiklikul tasandil. Pikemas perspektiivis on projektil positiivne mõju tänu tegevuste kohandamisele nii sihtrühma eripäradega kui ka kohalike ja piirkondlike eripäradega ning integreeritud lähenemisviisiga selle liikmete vajadustele. Esimene positiivne mõju, mida oodatakse ja saavutatakse pikas perspektiivis, on suurendada vähemalt 652 inimese kvalifikatsiooni, spetsialiseerumist ning isiklikku ja kutsealast koolitust GT-s, toetades, stimuleerides, toetades, omandades teoreetilisi ja praktilisi arusaamu ning sertifitseerides põhi- ja valdkonnaüleseid, kutsealaseid ja mittekutselisi pädevusi, oskusi ja võimeid, aidates seeläbi kaasa isiklikule arengule, professionaalsele ja hõlmates ettevõtlust kohalikul ja piirkondlikul tasandil, suurendades tulemuslikkust; projekti sihtrühma esindavate töötajate (sealhulgas PFA ja/või üksikettevõtted) pädevus, konkurents ja tootlikkus, parandades eri ettevõtetes töötavate inimeste prognoositavust ja kohanemisvõimet muutustega ning tööturu vajaduste ja nõudmistega, mis toob kaasa konkurentsivõime, tootlikkuse ja säästva arengu suurenemise kohalikul, piirkondlikul ja isegi riiklikul tasandil. Seega on pikas perspektiivis positiivne mõju, kui suurendatakse personaalselt ja professionaalselt koolitatud, kvalifitseeritud, sertifitseeritud ja tööturul spetsialiseerunud isikute arvu, saavutades pideva seose tööturu vajaduste, vajaduste ja nõudmistega, luues seeläbi kõrgelt kvalifitseeritud ja spetsialiseerunud tööjõu, mis on eeskujuks headest tavadest, mida järgida, ja mida saab hiljem hõlpsalt mitmekordistada, et saaksime prognoosida inimeste soovi liikuda isikliku ja kutsealase arengu ning pädevuste sertifitseerimise suunas; oskused ning põhi- ja valdkonnaülesed, professionaalsed ja mittekutselised oskused, edendades seeläbi arengut, esialgsest kõrgemale töökohale suunamist, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise arendamist ja suunamist ning ettevõtluskeskkonna arengut, arendades ja arendades olulist kultuuri. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – didinti darbuotojų iš mažiau išsivysčiusių regionų kvalifikacijos lygį remiant jų dalyvavimą integruotose ir individualizuotose programose, profesinio konsultavimo ir konsultavimo priemonėse, tęstiniame mokyme, susijusiame su darbo rinkos poreikiais, neformaliame ir neoficialiame kontekste įgytų įgūdžių vertinimu ir sertifikavimu. Projektas duos teigiamą poveikį tiek trumpuoju laikotarpiu, bet ypač ilguoju laikotarpiu tiek tikslinės grupės lygmeniu, tiek vietos lygmeniu (įgyvendinančių regionų apskričių lygmeniu) ir regioniniu lygmeniu (Pietų-Muntenijos, Pietryčių, šiaurės rytų ir pietvakarių Oltenijos regionuose) ir turės teigiamą poveikį, be kita ko, nacionaliniu lygmeniu. Ilgainiui projektas turės teigiamą poveikį, nes veikla bus pritaikyta prie tikslinės grupės specifikos, taip pat prie vietos ir regionų ypatumų ir integruoto požiūrio į jos narių poreikius. Pirmasis teigiamas poveikis, kurio tikimasi ir kuris bus sukurtas ilguoju laikotarpiu, yra padidinti bent 652 GT darbuotojų kvalifikaciją, specializaciją ir asmeninį bei profesinį mokymą, remiant, remiant, remiant, įgyjant teorines ir praktines sąvokas ir sertifikuojant bazines ir universaliąsias, profesines ir neprofesines kompetencijas, įgūdžius ir gebėjimus, taip prisidedant prie asmeninio tobulėjimo, profesinės veiklos ir įtraukiant verslią darbo jėgą vietos ir regionų lygmeniu, didinant veiklos rezultatų lygį, dirbančių asmenų (įskaitant VPS ir (arba) atskiras įmones), atstovaujančių šio projekto tikslinei grupei, kompetencija, konkurencija ir našumas, gerinant įvairiose įmonėse dirbančių žmonių numatymą ir gebėjimą prisitaikyti prie pokyčių ir prie darbo rinkos poreikių bei reikalavimų, o tai padidins konkurencingumą, produktyvumą ir tvarų vystymąsi vietos, regionų ir net nacionaliniu lygmeniu. Taigi ilgalaikėje perspektyvoje padidės asmenų, apmokytų asmeniškai ir profesionaliai, kvalifikuoti, sertifikuoti ir specializuoti darbo rinkoje, skaičius, užtikrinant nuolatinį ryšį su darbo rinkos poreikiais, poreikiais ir poreikiais, taip sukuriant aukštos kvalifikacijos ir specializuotą darbo jėgą, kuri virstų gerosios praktikos pavyzdžiu ir kurią vėliau būtų galima lengvai padauginti, kad galėtume numatyti, jog padidės žmonių noras siekti asmeninio ir profesinio tobulėjimo bei kompetencijos sertifikavimo, įgūdžiai ir pagrindiniai, universalieji, profesiniai ir neprofesiniai įgūdžiai, tokiu būdu skatinant vystymąsi, įdarbinimą aukštesnėje už pirminę darbo vietoje, plėtrą ir orientavimąsi į savarankišką darbą ir verslo aplinkos plėtrą, puoselėjant ir plėtojant svarbią kultūrą. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta povećati razinu kvalifikacija zaposlenika iz slabije razvijenih regija podupiranjem njihova sudjelovanja u integriranim i personaliziranim programima i mjerama stručnog savjetovanja i podučavanja, kontinuiranog osposobljavanja povezanog s potrebama tržišta rada, ocjenjivanja i certificiranja vještina stečenih u neformalnom/neformalnom kontekstu. Projektom će se ostvariti pozitivan učinak, i kratkoročno, ali posebno dugoročno, i na razini ciljne skupine i na lokalnoj razini (na razini županija u regijama koje provode provedbu) i na regionalnoj razini (regije Jug-Muntenia, jugoistočna, sjeveroistočna i jugozapadna Oltenija) s pozitivnim posljedicama i učincima, uključujući na nacionalnoj razini. Dugoročno, projekt će imati pozitivne učinke kao rezultat prilagodbe aktivnosti kako specifičnostima ciljne skupine, tako i lokalnim i regionalnim posebnostima te integriranom pristupu potrebama njezinih članova. Prvi pozitivan učinak, koji se očekuje i stvara dugoročno, jest povećati stupanj kvalifikacije, specijalizacije te osobnog i stručnog osposobljavanja za najmanje 652 osobe u GT-u podupiranjem, poticanjem, podupiranjem, stjecanjem teorijskih i praktičnih pojmova te potvrđivanjem osnovnih i transverzalnih, stručnih i neprofesionalnih kompetencija, vještina i sposobnosti, čime se doprinosi osobnom razvoju, profesionalnoj i poduzetničkoj radnoj snazi na lokalnoj i regionalnoj razini, povećavajući stupanj uspješnosti, kompetencija, tržišno natjecanje i produktivnost zaposlenih osoba (uključujući PFA i/ili pojedinačna poduzeća) koji predstavljaju ciljnu skupinu ovog projekta poboljšanjem stupnja predviđanja i prilagodljivosti promjenama te potrebama i zahtjevima tržišta rada osoba koje rade u različitim poduzećima, što će dovesti do povećanja konkurentnosti, produktivnosti i održivog razvoja na lokalnoj, regionalnoj, pa čak i nacionalnoj razini. Tako će dugoročno doći do pozitivnog učinka povećanjem broja osoba koje su osobno i stručno osposobljene, kvalificirane, certificirane i specijalizirane na tržištu rada, postižući stalnu korelaciju s potrebama, potrebama i zahtjevima tržišta rada, stvarajući tako visokokvalificiranu i specijaliziranu radnu snagu, pretvarajući se u primjer dobrih praksi koje treba slijediti, a mogu se s lakoćom pomnožiti kako bismo mogli predvidjeti povećanje želje ljudi da se krenu prema osobnom i profesionalnom razvoju i certificiranju kompetencija, vještine i osnovne i transverzalne, stručne i neprofesionalne vještine, čime se potiče razvoj, zapošljavanje na radnom mjestu koje je bolje od početne, razvoj i usmjerenost na samozapošljavanje i razvoj poslovnog okruženja, njegovanjem i razvojem važne kulture na važnom dijelu (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων από τις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες, μέσω της στήριξης της συμμετοχής τους σε ολοκληρωμένα και εξατομικευμένα προγράμματα και μέτρων επαγγελματικής συμβουλευτικής και καθοδήγησης, της συνεχούς κατάρτισης που σχετίζεται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, της αξιολόγησης και της πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτώνται σε μη τυπικά/άτυπα πλαίσια. Το έργο θα έχει θετικό αντίκτυπο, τόσο βραχυπρόθεσμα, όσο και μακροπρόθεσμα, τόσο σε επίπεδο ομάδας-στόχου όσο και σε τοπικό επίπεδο (σε επίπεδο κομητειών των περιφερειών υλοποίησης) και σε περιφερειακό επίπεδο (Νοτιοανατολικές, Βορειοανατολικές και Νοτιοδυτικές περιφέρειες της Ολτενίας) με θετικές επιπτώσεις και επιπτώσεις, μεταξύ άλλων σε εθνικό επίπεδο. Μακροπρόθεσμα, το σχέδιο θα έχει θετικά αποτελέσματα ως αποτέλεσμα της προσαρμογής των δραστηριοτήτων τόσο στις ιδιαιτερότητες της ομάδας-στόχου όσο και στις τοπικές και περιφερειακές ιδιαιτερότητες και στην ολοκληρωμένη προσέγγιση των αναγκών των μελών του. Το πρώτο θετικό αποτέλεσμα, που αναμένεται και θα προκύψει μακροπρόθεσμα, είναι η αύξηση του βαθμού προσόντων, εξειδίκευσης και προσωπικής και επαγγελματικής κατάρτισης τουλάχιστον 652 ατόμων σε GT, μέσω της υποστήριξης, της τόνωσης, της υποστήριξης, της απόκτησης θεωρητικών και πρακτικών εννοιών και της πιστοποίησης βασικών και εγκάρσιων, επαγγελματικών και μη επαγγελματικών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, συμβάλλοντας έτσι στην προσωπική ανάπτυξη, το επαγγελματικό και συμπεριλαμβανομένου του επιχειρηματικού εργατικού δυναμικού σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο, αύξηση του βαθμού απόδοσης, των ικανοτήτων, του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και/ή μεμονωμένων επιχειρήσεων) που αντιπροσωπεύουν την ομάδα-στόχο του παρόντος σχεδίου, με τη βελτίωση του βαθμού πρόβλεψης και προσαρμοστικότητας στις αλλαγές και στις ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, των ατόμων που εργάζονται σε διάφορες επιχειρήσεις, γεγονός που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανταγωνιστικότητας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης ανάπτυξης σε τοπικό, περιφερειακό και ακόμη και εθνικό επίπεδο. Έτσι, μακροπρόθεσμα, θα υπάρξει θετικό αποτέλεσμα με την αύξηση του αριθμού των ατόμων που έχουν εκπαιδευτεί προσωπικά και επαγγελματικά, καταρτισμένα, πιστοποιημένα και εξειδικευμένα στην αγορά εργασίας, επιτυγχάνοντας συνεχή συσχέτιση με τις ανάγκες, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, δημιουργώντας έτσι ένα υψηλής ειδίκευσης και εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό, το οποίο μεταφράζεται σε ένα παράδειγμα ορθών πρακτικών που πρέπει να ακολουθηθεί και μπορεί να πολλαπλασιαστεί με ευκολία, ώστε να μπορούμε να προβλέψουμε την αύξηση της επιθυμίας των ανθρώπων να κινηθούν προς την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη και την πιστοποίηση των ικανοτήτων, δεξιότητες και βασικές και εγκάρσιες, επαγγελματικές και μη επαγγελματικές δεξιότητες, προωθώντας με τον τρόπο αυτό την ανάπτυξη, την τοποθέτηση σε θέση ανώτερης από την αρχική, την ανάπτυξη και τον προσανατολισμό προς την αυτοαπασχόληση και την ανάπτυξη του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, με την καλλιέργεια και την ανάπτυξη μιας σημαντικής κουλτούρας σε σημαντικό βαθμό (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zvýšiť kvalifikačnú úroveň zamestnancov z menej rozvinutých regiónov podporou ich účasti na integrovaných a personalizovaných programoch a opatreniach odborného poradenstva a tútorstva, priebežnej odbornej prípravy súvisiacej s potrebami trhu práce, hodnotenia a certifikácie zručností získaných v neformálnych/neformálnych kontextoch. Projekt bude mať pozitívny vplyv z krátkodobého hľadiska, ale najmä z dlhodobého hľadiska, a to tak na úrovni cieľových skupín, ako aj na miestnej úrovni (na úrovni okresov implementujúcich regiónov), ako aj na regionálnej úrovni (juho-Munténsko, juhovýchodné, severovýchodné a juhozápadné Olténske regióny) s pozitívnymi dôsledkami a účinkami, a to aj na vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať projekt pozitívne účinky v dôsledku prispôsobenia činností špecifikám cieľovej skupiny, ako aj miestnym a regionálnym špecifikám a integrovanému prístupu k potrebám jeho členov. Prvým pozitívnym účinkom, ktorý sa očakáva a dosiahne z dlhodobého hľadiska, je zvýšiť stupeň kvalifikácie, špecializácie a osobnej a odbornej prípravy najmenej pre 652 ľudí v GT podporou, stimuláciou, podporou, získavaním teoretických a praktických pojmov a osvedčením základných a prierezových, odborných a neprofesionálnych kompetencií, zručností a schopností, čím sa prispeje k osobnému rozvoju, profesionálnej a vrátane podnikateľskej pracovnej sily na miestnej a regionálnej úrovni, čím sa zvýši úroveň výkonnosti, kompetencia, hospodárska súťaž a produktivita zamestnaných osôb (vrátane PFA a/alebo individuálnych podnikov), ktoré predstavujú cieľovú skupinu tohto projektu, zlepšením stupňa predvídania a prispôsobivosti ľudí pracujúcich v rôznych podnikoch zmenám a potrebám a požiadavkám trhu práce, čo povedie k zvýšeniu konkurencieschopnosti, produktivity a trvalo udržateľného rozvoja na miestnej, regionálnej a dokonca vnútroštátnej úrovni. Z dlhodobého hľadiska bude mať pozitívny účinok zvýšenie počtu osôb vyškolených osobne a odborne, kvalifikovanými, certifikovanými a špecializovanými v rámci trhu práce, čím sa dosiahne stála korelácia s potrebami, potrebami a požiadavkami trhu práce, čím sa vytvorí vysokokvalifikovaná a špecializovaná pracovná sila, ktorá sa premietne do príkladu osvedčených postupov, ktoré treba nasledovať, a neskôr sa dá ľahko znásobiť, aby sme mohli predpovedať nárast túžby ľudí prejsť k osobnému a profesionálnemu rozvoju a certifikácii kompetencií, zručnosti a základné a prierezové, profesionálne a neprofesionálne zručnosti, čím sa podporuje rozvoj, umiestňovanie na pracovné miesto, ktoré je nad rámec pôvodnej, rozvoj a orientácia na samostatnú zárobkovú činnosť a rozvoj podnikateľského prostredia prostredníctvom kultivácie a rozvoja dôležitej kultúry z dôležitej časti (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on lisätä vähemmän kehittyneiltä alueilta tulevien työntekijöiden pätevyystasoa tukemalla heidän osallistumistaan integroituihin ja yksilöllisiin ohjelmiin ja ammatilliseen neuvontaan ja ohjaukseen, työmarkkinoiden tarpeisiin liittyvään täydennyskoulutukseen, epävirallisessa/epävirallisessa yhteydessä hankittujen taitojen arviointiin ja sertifiointiin. Hankkeella on myönteinen vaikutus sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä sekä kohderyhmien tasolla että paikallisella tasolla (täytäntöönpanoalueiden tasolla) ja alueellisella tasolla (Etelä-Muntenian, Kaakkois-, Koillis- ja Lounais-Olettenian alueet), millä on myönteisiä vaikutuksia ja vaikutuksia myös kansallisella tasolla. Pitkällä aikavälillä hankkeella on myönteisiä vaikutuksia, kun toimet mukautetaan sekä kohderyhmän erityispiirteisiin että paikallisiin ja alueellisiin erityispiirteisiin ja yhdennettyyn lähestymistapaan sen jäsenten tarpeisiin. Ensimmäinen odotettu ja pitkällä aikavälillä aikaansaatu myönteinen vaikutus on lisätä vähintään 652 henkilön pätevyyttä, erikoistumista sekä henkilökohtaista ja ammatillista koulutusta GT:ssä tukemalla, kannustamalla, tukemalla, hankkimalla teoreettisia ja käytännön käsitteitä ja sertifioimalla perus- ja monialaiset, ammatilliset ja muut kuin ammatilliset taidot, taidot ja kyvyt, mikä edistää henkilökohtaista kehitystä sekä ammatillista ja ammatillista työvoimaa paikallis- ja aluetasolla, hankkeen kohderyhmää edustavien työntekijöiden (mukaan lukien PFA ja/tai yksittäiset yritykset) suorituskyvyn, osaamisen, kilpailun ja tuottavuuden lisääminen parantamalla eri yrityksissä työskentelevien henkilöiden ennakointia ja sopeutumiskykyä muutoksiin sekä työmarkkinoiden tarpeisiin ja vaatimuksiin, mikä johtaa kilpailukyvyn, tuottavuuden ja kestävän kehityksen lisääntymiseen paikallisella, alueellisella ja jopa kansallisella tasolla. Näin ollen pitkällä aikavälillä on myönteinen vaikutus, sillä se lisää sellaisten henkilöiden määrää, jotka ovat koulutettuja henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti, päteviä, sertifioituja ja erikoistuneita työmarkkinoilla. Näin saavutetaan jatkuva yhteys työmarkkinoiden tarpeisiin, tarpeisiin ja vaatimuksiin, jolloin syntyy korkeasti koulutettua ja erikoistunutta työvoimaa, joka muunnetaan esimerkiksi hyvistä käytännöistä, joita on noudatettava, ja se voidaan myöhemmin moninkertaistaa helposti, jotta voimme ennustaa, että ihmisten halu siirtyä kohti henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ja pätevyyden sertifiointia kasvaa, taidot sekä perustaidot ja monialaiset, ammatilliset ja ei-ammattitaidot, mikä edistää kehitystä, sijoittumista alkuvaiheen ylempään työpaikkaan, kehittämistä ja suuntautumista itsenäiseen ammatinharjoittamiseen sekä liiketoimintaympäristön kehittämistä viljelemällä ja kehittämällä tärkeää kulttuuria (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest podniesienie poziomu kwalifikacji pracowników z regionów słabiej rozwiniętych poprzez wspieranie ich uczestnictwa w zintegrowanych i zindywidualizowanych programach oraz środkach doradztwa zawodowego i korepetycji, ustawicznego szkolenia związanego z potrzebami rynku pracy, oceny i certyfikacji umiejętności nabytych w kontekście pozaformalnym/nieformalnym. Projekt przyniesie pozytywne efekty, zarówno w perspektywie krótkoterminowej, jak i długookresowej, zarówno na poziomie grupy docelowej, jak i na poziomie lokalnym (na poziomie okręgów regionów wdrażających), jak i na poziomie regionalnym (regiony South-Muntenia, południowo-wschodni, północno-wschodni i południowo-zachodnia Oltenia), co przyniesie pozytywne skutki i skutki, w tym na szczeblu krajowym. W perspektywie długoterminowej projekt przyniesie pozytywne efekty w wyniku dostosowania działań zarówno do specyfiki grupy docelowej, jak i do specyfiki lokalnej i regionalnej oraz zintegrowanego podejścia do potrzeb jej członków. Pierwszym pozytywnym skutkiem, spodziewanym i wygenerowanym w perspektywie długoterminowej, jest zwiększenie stopnia kwalifikacji, specjalizacji oraz szkolenia osobistego i zawodowego dla co najmniej 652 osób w GT poprzez wspieranie, stymulowanie, wspieranie, nabywanie pojęć teoretycznych i praktycznych oraz poświadczanie podstawowych i przekrojowych, zawodowych i niezawodowych kompetencji, umiejętności i umiejętności, przyczyniając się w ten sposób do rozwoju osobistego, zawodowego i obejmującego przedsiębiorczą siłę roboczą na szczeblu lokalnym i regionalnym, zwiększenie poziomu wyników, kompetencji, konkurencji i wydajności osób zatrudnionych (w tym PFA i/lub indywidualnych przedsiębiorstw) reprezentujących grupę docelową tego projektu, poprzez poprawę stopnia przewidywania i zdolności adaptacji do zmian oraz do potrzeb i wymagań rynku pracy osób pracujących w różnych przedsiębiorstwach, co doprowadzi do wzrostu konkurencyjności, wydajności i zrównoważonego rozwoju na szczeblu lokalnym, regionalnym, a nawet krajowym. W związku z tym w dłuższej perspektywie przyniesie to pozytywne skutki poprzez zwiększenie liczby osób przeszkolonych osobiście i profesjonalnie, wykwalifikowanych, certyfikowanych i wyspecjalizowanych na rynku pracy, osiągających stałą korelację z potrzebami, potrzebami i wymaganiami rynku pracy, tworzących wysoko wykwalifikowaną i wyspecjalizowaną siłę roboczą, przekładającą się na przykład dobrych praktyk, którą należy stosować, a następnie można ją z łatwością pomnożyć, tak abyśmy mogli przewidzieć wzrost pragnienia ludzi w kierunku rozwoju osobistego i zawodowego oraz certyfikacji kompetencji, umiejętności oraz umiejętności podstawowe i przekrojowe, zawodowe i pozazawodowe, przyczyniając się tym samym do rozwoju, zatrudniania w pracy wyższej od początkowej, rozwoju i orientacji w kierunku samozatrudnienia oraz rozwoju otoczenia biznesowego, poprzez pielęgnowanie i rozwijanie ważnej kultury z ważnej części (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a kevésbé fejlett régiókból származó munkavállalók képzettségi szintjének növelése integrált és személyre szabott programokban, szakmai tanácsadási és korrepetálási intézkedésekben való részvételük támogatásával, a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó folyamatos képzéssel, a nem formális/informális környezetben szerzett készségek felmérésével és tanúsításával. A projekt mind rövid távon, de különösen hosszú távon pozitív hatást fejt ki mind célcsoport, mind helyi szinten (a végrehajtó régiók megyéi szintjén), valamint regionális szinten (Dél-Munténia, Délkelet-, Északkelet- és Délnyugat- Oltenia régió), pozitív következményekkel és hatásokkal, többek között nemzeti szinten is. A projekt hosszú távon pozitív hatást fejt ki azáltal, hogy a tevékenységeket mind a célcsoport sajátosságaihoz, mind a helyi és regionális sajátosságokhoz, valamint a tagok igényeinek integrált megközelítéséhez igazítja. Az első, elvárt és hosszú távon generált pozitív hatás az, hogy legalább 652 fő számára növelni kell a képesítési, szakosodási, személyi és szakmai képzést azáltal, hogy támogatják, ösztönzik, támogatják, elsajátítják az elméleti és gyakorlati fogalmakat, valamint tanúsítják az alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai kompetenciákat, készségeket és képességeket, hozzájárulva ezáltal a személyes fejlődéshez, a szakmai és a vállalkozói munkaerő helyi és regionális szintű részvételéhez, a projekt célcsoportját képviselő munkavállalók (köztük a PFA és/vagy az egyéni vállalkozások) teljesítményének, kompetenciájának, versenyének és termelékenységének növelése a különböző vállalkozásokban dolgozó személyek változásra való felkészülésének és alkalmazkodóképességének javításával, ami helyi, regionális és akár nemzeti szinten is növeli a versenyképességet, a termelékenységet és a fenntartható fejlődést. Így hosszú távon pozitív hatás érhető el a munkaerőpiacon személyesen és szakmailag képzett, szakképzett, tanúsított és szakosodott személyek számának növelésével, a munkaerőpiac szükségleteivel, szükségleteivel és igényeivel való állandó korreláció megteremtésével, magasan képzett és szakosodott munkaerő megteremtésével, amely a követendő bevált gyakorlatok példájává válik, és később könnyedén megsokszorozható, hogy előre jelezhessük az emberek személyes és szakmai fejlődés és kompetenciák tanúsítása felé való elmozdulás iránti vágyát, készségek, valamint alap- és transzverzális, szakmai és nem szakmai készségek, ezáltal előmozdítva a fejlődést, a kezdetinél magasabb munkahelyre való elhelyezkedést, az önfoglalkoztatásra és az üzleti környezet fejlesztésére irányuló fejlesztést és orientációt egy fontos kultúra ápolása és fejlesztése révén (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zvýšit úroveň kvalifikace zaměstnanců z méně rozvinutých regionů podporou jejich účasti v integrovaných a individualizovaných programech a opatřeních odborného poradenství a doučování, průběžné odborné přípravy související s potřebami trhu práce, hodnocení a certifikace dovedností získaných v neformálním/neformálním kontextu. Projekt bude mít pozitivní účinek, a to jak v krátkodobém horizontu, ale zejména v dlouhodobém horizontu, a to jak na úrovni cílové skupiny, tak na místní úrovni (na úrovni okresů prováděcích regionů) a na regionální úrovni (jih-Muntenia, jihovýchodní, severovýchodní a jihozápadní Oltenia) s pozitivními dopady a účinky, a to i na vnitrostátní úrovni. V dlouhodobém horizontu bude mít projekt pozitivní účinky v důsledku přizpůsobení činností jak specifikům cílové skupiny, tak místním a regionálním specifikům a integrovanému přístupu k potřebám svých členů. Prvním očekávaným a dlouhodobým pozitivním účinkem je zvýšit stupeň kvalifikace, specializace a osobní a odborné přípravy pro nejméně 652 osob v GT podporou, stimulací, podporou, získáváním teoretických a praktických pojmů a certifikací základních a průřezových, profesních a neprofesionálních schopností, dovedností a schopností, a přispět tak k osobnímu rozvoji, profesní a včetně podnikatelské pracovní síly na místní a regionální úrovni, zvýšení úrovně výkonnosti, způsobilosti, hospodářské soutěže a produktivity zaměstnaných osob (včetně PFA a/nebo jednotlivých podniků), které představují cílovou skupinu tohoto projektu, zlepšením míry předvídání a adaptability vůči změnám a potřebám a požadavkům trhu práce u osob pracujících v různých podnicích, což povede ke zvýšení konkurenceschopnosti, produktivity a udržitelného rozvoje na místní, regionální a dokonce i vnitrostátní úrovni. Z dlouhodobého hlediska tak bude mít pozitivní vliv zvýšení počtu osob vyškolených osobně i profesionálně, kvalifikovaných, certifikovaných a specializovaných na trhu práce, dosažení stálého vztahu s potřebami, potřebami a požadavky trhu práce, čímž se vytvoří vysoce kvalifikovaná a specializovaná pracovní síla, která bude převedena do příkladu osvědčených postupů, které je třeba následovat, a lze je později snadno znásobit, abychom mohli předvídat nárůst přání lidí přejít k osobnímu a profesnímu rozvoji a certifikaci kompetencí, dovednosti a základní a průřezové, profesní a neprofesionální dovednosti, čímž se podpoří rozvoj, umístění na pracovní místo, které je lepší než původní, rozvoj a orientace na samostatnou výdělečnou činnost a rozvoj podnikatelského prostředí, a to pěstováním a rozvíjením důležité kultury z důležité části. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir paaugstināt mazāk attīstīto reģionu darbinieku kvalifikācijas līmeni, atbalstot viņu dalību integrētās un personalizētās programmās un profesionālās konsultēšanas un apmācības pasākumos, ar darba tirgus vajadzībām saistītu pastāvīgu apmācību, neformālā/oficiālā kontekstā iegūto prasmju novērtēšanu un sertificēšanu. Projektam būs pozitīva ietekme gan īstermiņā, bet jo īpaši ilgtermiņā gan mērķgrupas līmenī, gan vietējā līmenī (īstenojošo reģionu apgabalu līmenī), kā arī reģionālā līmenī (Dienvidmuntēnijā, dienvidaustrumu, ziemeļaustrumu un dienvidrietumu Oltenijas reģionos) ar pozitīvu ietekmi un ietekmi, tostarp valsts līmenī. Ilgtermiņā projektam būs pozitīva ietekme, pielāgojot pasākumus gan mērķgrupas specifikai, gan vietējai un reģionālajai specifikai, kā arī integrētajai pieejai tās locekļu vajadzībām. Pirmais pozitīvais efekts, kas tiek gaidīts un radīts ilgtermiņā, ir vismaz 652 GT cilvēku kvalifikācijas, specializācijas un personīgās un profesionālās apmācības līmeņa paaugstināšana, atbalstot, stimulējot, atbalstot, atbalstot, atbalstot, apgūstot teorētiskos un praktiskos jēdzienus un sertificējot pamata un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, prasmes un spējas, tādējādi veicinot personisko izaugsmi, profesionālo un arī uzņēmējdarbības darbaspēku vietējā un reģionālā līmenī, paaugstinot snieguma līmeni, to darbinieku (tostarp PFA un/vai individuālo uzņēmumu) kompetence, konkurence un ražīgums, kuri pārstāv šā projekta mērķa grupu, uzlabojot cilvēku, kas strādā dažādos uzņēmumos, prognozēšanas pakāpi un spēju pielāgoties pārmaiņām un darba tirgus vajadzībām un prasībām, kā rezultātā palielināsies konkurētspēja, ražīgums un ilgtspējīga attīstība vietējā, reģionālā un pat valsts līmenī. Tādējādi ilgtermiņā būs pozitīva ietekme, palielinot personiski un profesionāli apmācītu, kvalificētu, sertificētu un specializētu personu skaitu darba tirgū, panākot pastāvīgu korelāciju ar darba tirgus vajadzībām, vajadzībām un prasībām, tādējādi radot augsti kvalificētu un specializētu darbaspēku, kas tiek pārvērsts par labas prakses piemēru, kas jāievēro, un vēlāk to var viegli pavairot, lai varētu prognozēt, ka pieaugs cilvēku vēlme virzīties uz personīgo un profesionālo attīstību un kompetenču sertificēšanu, prasmes un pamatprasmes un transversālās, profesionālās un neprofesionālās prasmes, tādējādi veicinot attīstību, iekārtošanu darbā, kas ir augstāks par sākotnējo, attīstību un orientāciju uz pašnodarbinātību un uzņēmējdarbības vides attīstību, kultivējot un attīstot svarīgu kultūru, kas ir svarīga (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail leibhéal cáilíochta na bhfostaithe ó réigiúin bheagfhorbartha a mhéadú, trí thacú lena rannpháirtíocht i gcláir chomhtháite agus phearsantaithe agus bearta um chomhairleoireacht agus teagasc gairmiúil, oiliúint leanúnach a bhaineann le riachtanais an mhargaidh saothair, measúnú agus deimhniú scileanna a fuarthas i gcomhthéacsanna seachfhoirmiúla/neamhfhoirmiúla. Beidh tionchar dearfach ag an tionscadal, sa ghearrthéarma, ach go háirithe san fhadtéarma, ar leibhéal an spriocghrúpa agus ar an leibhéal áitiúil araon (ar leibhéal chontaetha na réigiún cur chun feidhme) agus ar an leibhéal réigiúnach (réigiúin na nOlóg Thoir Theas, an Oirdheiscirt, an Oirdheiscirt agus an Oirdheiscirt) lena mbaineann impleachtaí agus éifeachtaí dearfacha lena n-áirítear ar an leibhéal náisiúnta. San fhadtéarma, beidh éifeachtaí dearfacha ag an tionscadal mar thoradh ar na gníomhaíochtaí a chur in oiriúint do shainiúlachtaí an spriocghrúpa, agus do na sonraíochtaí áitiúla agus réigiúnacha agus don chur chuige comhtháite maidir le riachtanais a chuid ball. Is é an chéad éifeacht dhearfach, a bhfuiltear ag súil léi agus a ghintear san fhadtéarma, an leibhéal cáilíochta, speisialtóireachta agus oiliúna pearsanta agus gairmiúla a mhéadú do 652 dhuine ar a laghad in GT, trí thacú le coincheapa teoiriciúla agus praiticiúla, iad a spreagadh, trí thacú leo, agus trí choincheapa teoiriciúla agus praiticiúla a fháil agus trí inniúlachtaí, scileanna agus cumais bhunúsacha agus idirdhisciplíneacha, ghairmiúla agus neamhghairmiúla a dheimhniú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú le forbairt phearsanta, le lucht saothair ghairmiúil agus lena n-áirítear lucht saothair fiontraíochta ar an leibhéal áitiúil agus réigiúnach, rud a mhéadóidh an leibhéal feidhmíochta, inniúlacht, iomaíocht agus táirgiúlacht daoine fostaithe (lena n-áirítear PFA agus/nó Fiontair Aonair) a dhéanann ionadaíocht ar spriocghrúpa an tionscadail seo, trí fheabhas a chur ar an méid réamh-mheasta agus inoiriúnaitheachta i leith athraithe agus do riachtanais agus riachtanais an mhargaidh saothair, do dhaoine atá ag obair i bhfiontair éagsúla, as a dtiocfaidh méadú ar iomaíochas, ar tháirgiúlacht agus ar fhorbairt inbhuanaithe ar an leibhéal áitiúil, réigiúnach agus náisiúnta fiú. Dá bhrí sin, san fhadtéarma, beidh éifeacht dhearfach ann trí líon na ndaoine atá oilte go pearsanta agus go gairmiúil, atá cáilithe, deimhnithe agus speisialaithe laistigh den mhargadh saothair a mhéadú, trí chomhghaolmhaireacht leanúnach a bhaint amach le riachtanais, riachtanais agus éilimh an mhargaidh saothair, agus, ar an gcaoi sin, lucht saothair ardoilte agus speisialaithe a ghiniúint, agus is féidir iad a aistriú ina shampla de dhea-chleachtais atá le leanúint, agus is féidir iad a iolrú go héasca ionas gur féidir linn méadú ar mhianta daoine bogadh i dtreo forbairt phearsanta agus ghairmiúil agus deimhniú inniúlachtaí a thuar, scileanna agus scileanna bunúsacha agus idirdhisciplíneacha, gairmiúla agus neamhghairmiúla, lena gcothaítear forbairt, socrúchán ar phost níos fearr ná an post tosaigh, forbairt agus treoshuíomh i dtreo féinfhostaíochta agus forbairt na timpeallachta gnó, trí chultúr tábhachtach a chothú agus a fhorbairt (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je povečati raven kvalifikacij zaposlenih iz manj razvitih regij s podpiranjem njihove udeležbe v integriranih in prilagojenih programih ter ukrepih strokovnega svetovanja in mentorstva, stalnega usposabljanja, povezanega s potrebami trga dela, ocenjevanja in potrjevanja znanj in spretnosti, pridobljenih v neformalnih/neformalnih okoliščinah. Projekt bo imel pozitiven učinek, tako kratkoročno kot dolgoročno, tako na ravni ciljne skupine kot na lokalni ravni (na ravni okrožij izvajalskih regij) in na regionalni ravni (jugovzhodne, jugovzhodne, severovzhodne in jugozahodne regije Oltenia) s pozitivnimi posledicami in učinki, tudi na nacionalni ravni. Dolgoročno bo imel projekt pozitivne učinke zaradi prilagoditve dejavnosti tako posebnostim ciljne skupine kot tudi lokalnim in regionalnim posebnostim ter celostnemu pristopu k potrebam njenih članov. Prvi pozitivni učinek, ki se pričakuje in ustvarja dolgoročno, je povečanje stopnje usposobljenosti, specializacije ter osebnega in poklicnega usposabljanja za vsaj 652 ljudi na področju BT s podpiranjem, spodbujanjem, podpiranjem, pridobivanjem teoretičnih in praktičnih pojmov ter potrjevanjem osnovnih in prečnih, poklicnih in nepoklicnih kompetenc, spretnosti in sposobnosti, s čimer se prispeva k osebnemu razvoju, strokovni in podjetniški delovni sili na lokalni in regionalni ravni, s čimer se poveča stopnja uspešnosti, usposobljenost, konkurenca in produktivnost zaposlenih (vključno s PFA in/ali posameznimi podjetji), ki predstavljajo ciljno skupino tega projekta, z izboljšanjem stopnje predvidevanja in prilagodljivosti spremembam ter potrebam in zahtevam trga dela ljudi, ki delajo v različnih podjetjih, kar bo privedlo do povečanja konkurenčnosti, produktivnosti in trajnostnega razvoja na lokalni, regionalni in celo nacionalni ravni. Tako bo dolgoročno prišlo do pozitivnega učinka s povečanjem števila oseb, ki so osebno in strokovno usposobljene, usposobljene, certificirane in specializirane na trgu dela, doseganje stalne povezave s potrebami, potrebami in zahtevami trga dela, s čimer se ustvari visoko usposobljena in specializirana delovna sila, ki se bo prevedla v primer dobrih praks, ki jih je treba upoštevati, kasneje pa se bo z lahkoto pomnožila, da bomo lahko predvideli povečanje želje ljudi po premiku k osebnemu in poklicnemu razvoju ter certificiranju kompetenc, znanja in spretnosti ter osnovna in prečna, poklicna in nepoklicna znanja in spretnosti, s čimer se spodbujajo razvoj, zaposlitev na delovnem mestu, ki je nad začetnim, razvoj in usmerjenost v samozaposlitev ter razvoj poslovnega okolja z negovanja in razvoja pomembne kulture na pomembnem delu. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се повиши нивото на квалификация на служителите от по-слабо развитите региони, като се подпомогне участието им в интегрирани и персонализирани програми и мерки за професионално консултиране и наставничество, непрекъснато обучение, свързано с нуждите на пазара на труда, оценка и сертифициране на уменията, придобити в неформален/неформален контекст. Проектът ще има положителен ефект, както в краткосрочен, така и особено в дългосрочен план, както на равнището на целевата група, така и на местно равнище (на равнището на областите на изпълнение) и на регионално равнище (Южна Мунтения, Югоизточна, Североизточна и Югозападна Олтения) с положителни последици и последици, включително на национално равнище. В дългосрочен план проектът ще има положителен ефект в резултат на адаптирането на дейностите както към спецификата на целевата група, така и към местните и регионалните специфики и интегрирания подход към нуждите на нейните членове. Първият положителен ефект, очакван и генериран в дългосрочен план, е повишаването на квалификацията, специализацията и личното и професионалното обучение на най-малко 652 лица в областта на БТ чрез подкрепа, стимулиране, подкрепа, придобиване на теоретични и практически понятия и сертифициране на основни и трансверсални, професионални и непрофесионални компетентности, умения и способности, като по този начин се допринася за личностното развитие, професионалното и включително предприемаческата работна сила на местно и регионално равнище, като се повишава степента на изпълнение, компетентност, конкуренция и производителност на заетите лица (включително ПФП и/или индивидуални предприятия), представляващи целевата група на този проект, чрез подобряване на степента на предвиждане и адаптивност към промените и към нуждите и изискванията на пазара на труда на хората, работещи в различни предприятия, което ще доведе до повишаване на конкурентоспособността, производителността и устойчивото развитие на местно, регионално и дори национално равнище. По този начин в дългосрочен план ще има положителен ефект чрез увеличаване на броя на лицата, обучени лично и професионално, квалифицирани, сертифицирани и специализирани в рамките на пазара на труда, постигане на постоянна връзка с нуждите, нуждите и изискванията на пазара на труда, като по този начин се създава висококвалифицирана и специализирана работна сила, която се превръща в пример за добри практики, които трябва да се следват, и може по-късно да се умножи с лекота, така че да можем да предвидим увеличаване на желанието на хората да преминат към личностно и професионално развитие и сертифициране на компетентностите, умения и основни и трансверсални, професионални и непрофесионални умения, като по този начин се насърчава развитието, назначаването на работа, по-високо от първоначалното, развитието и ориентацията към самостоятелна заетост и развитието на бизнес средата, чрез култивиране и развитие на важна култура във важната част (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifiki tal-impjegati minn reġjuni inqas żviluppati, billi tiġi appoġġata l-parteċipazzjoni tagħhom fi programmi integrati u personalizzati u miżuri ta’ konsulenza u tutoraġġ professjonali, taħriġ kontinwu relatat mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, valutazzjoni u ċertifikazzjoni tal-ħiliet miksuba f’kuntesti mhux formali/informali. Il-proġett se jiġġenera effett pożittiv, kemm fuq perjodu ta’ żmien qasir, iżda speċjalment fit-tul, kemm fil-livell tal-grupp fil-mira kif ukoll fil-livell lokali (fil-livell tal-kontej tar-reġjuni ta’ implimentazzjoni) kif ukoll fil-livell reġjonali (ir-reġjuni tan-Nofsinhar tal-Muntenja, ix-Xlokk, il-Grigal u l-Lbiċ tal-Oltenia) b’implikazzjonijiet u effetti pożittivi inkluż fil-livell nazzjonali. Fit-tul, il-proġett se jipproduċi effetti pożittivi bħala riżultat tal-adattament tal-attivitajiet kemm għall-ispeċifiċitajiet tal-grupp fil-mira, kif ukoll għall-ispeċifiċitajiet lokali u reġjonali u l-approċċ integrat għall-ħtiġijiet tal-membri tiegħu. L-ewwel effett pożittiv, mistenni u ġġenerat fit-tul, huwa li jiżdied il-livell ta’ kwalifika, speċjalizzazzjoni u taħriġ personali u professjonali għal mill-inqas 652 persuna f’GT, billi jiġu appoġġati, stimulati, appoġġati, miksuba kunċetti teoretiċi u prattiċi u ċ-ċertifikazzjoni ta’ kompetenzi, ħiliet u kapaċitajiet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jikkontribwixxu għall-iżvilupp personali, professjonali u inkluża l-forza tax-xogħol intraprenditorjali fil-livell lokali u reġjonali, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ prestazzjoni, kompetenza, il-kompetizzjoni u l-produttività tal-persuni impjegati (inklużi l-PFA u/jew l-Intrapriżi Individwali) li jirrappreżentaw il-grupp fil-mira ta’ dan il-proġett, billi jtejbu l-grad ta’ antiċipazzjoni u adattabilità għall-bidla u għall-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol, ta’ persuni li jaħdmu f’intrapriżi differenti, li se jwassal għal żieda fil-kompetittività, il-produttività u l-iżvilupp sostenibbli fil-livell lokali, reġjonali u anke nazzjonali. Għalhekk, fuq medda twila ta’ żmien, se jkun hemm effett pożittiv billi jiżdied in-numru ta’ persuni mħarrġa personalment u professjonalment, kwalifikati, iċċertifikati u speċjalizzati fis-suq tax-xogħol, u b’hekk tinkiseb korrelazzjoni kostanti mal-ħtiġijiet, il-ħtiġijiet u d-domandi tas-suq tax-xogħol, u b’hekk tiġi ġġenerata forza tax-xogħol b’ħiliet għolja u speċjalizzata, li tiġi tradotta f’eżempju ta’ prattiki tajbin li għandhom jiġu segwiti, u aktar tard, immultiplikati b’mod faċli sabiex inkunu nistgħu nbassru żieda fix-xewqa tan-nies li jimxu lejn żvilupp personali u professjonali u ċertifikazzjoni tal-kompetenzi, ħiliet u ħiliet bażiċi u trasversali, professjonali u mhux professjonali, u b’hekk jitrawmu l-iżvilupp, il-kollokament f’impjieg superjuri għal dak inizjali, l-iżvilupp u l-orjentazzjoni lejn l-impjieg indipendenti u l-iżvilupp tal-ambjent tan-negozju, billi titrawwem u tiġi żviluppata kultura importanti min-naħa l-oħra (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores das regiões menos desenvolvidas, apoiando a sua participação em programas e medidas integrados e personalizados de aconselhamento e orientação profissional, formação contínua relacionada com as necessidades do mercado de trabalho, avaliação e certificação de competências adquiridas em contextos não formais/informais. O projeto produzirá um efeito positivo, tanto a curto prazo como, em especial, a longo prazo, tanto a nível do grupo-alvo como a nível local (a nível dos distritos das regiões de execução) e a nível regional (regiões da Munténia do Sul, do Sudeste, do Nordeste e do Sudoeste da Olténia), com implicações e efeitos positivos, incluindo a nível nacional. A longo prazo, o projeto produzirá efeitos positivos em resultado da adaptação das atividades às especificidades do grupo-alvo, bem como às especificidades locais e regionais e à abordagem integrada das necessidades dos seus membros. O primeiro efeito positivo, esperado e gerado a longo prazo, consiste em aumentar o grau de qualificação, especialização e formação pessoal e profissional de, pelo menos, 652 pessoas em GT, apoiando, estimulando, apoiando, adquirindo noções teóricas e práticas e certificando competências, aptidões e aptidões básicas e transversais, profissionais e não profissionais, contribuindo assim para o desenvolvimento pessoal, profissional e incluindo a mão de obra empreendedora a nível local e regional, aumentando o grau de desempenho, competência, concorrência e produtividade dos trabalhadores (incluindo PFA e/ou empresas individuais) que representam o grupo-alvo deste projeto, melhorando o grau de antecipação e adaptabilidade à mudança e às necessidades e exigências do mercado de trabalho, das pessoas que trabalham em diferentes empresas, o que conduzirá a um aumento da competitividade, produtividade e desenvolvimento sustentável a nível local, regional e mesmo nacional. Assim, a longo prazo, haverá um efeito positivo ao aumentar o número de pessoas formadas pessoal e profissionalmente, qualificadas, certificadas e especializadas no mercado de trabalho, conseguindo uma correlação constante com as necessidades, necessidades e exigências do mercado de trabalho, gerando assim uma mão de obra altamente qualificada e especializada, traduzindo-se num exemplo de boas práticas a seguir, e que podem ser posteriormente multiplicadas com facilidade para que possamos prever um aumento da vontade das pessoas de avançarem para o desenvolvimento pessoal e profissional e para a certificação de competências, aptidões e competências básicas e transversais, profissionais e não profissionais, fomentando assim o desenvolvimento, a colocação num emprego superior ao inicial, o desenvolvimento e a orientação para o trabalho por conta própria e o desenvolvimento do ambiente empresarial, cultivando e desenvolvendo uma cultura importante na parte importante (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at øge kvalifikationsniveauet for medarbejdere fra mindre udviklede regioner ved at støtte deres deltagelse i integrerede og individualiserede programmer og foranstaltninger til professionel rådgivning og vejledning, videreuddannelse i relation til arbejdsmarkedets behov, vurdering og certificering af færdigheder, der er erhvervet i ikke-formelle/uformelle sammenhænge. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og på lokalt plan (i amterne i gennemførelsesregionerne) og på regionalt plan (Syd-Muntenien, Sydøst-, Nordøst- og Sydvest Oltenia-regionen) med positive virkninger og virkninger, herunder på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af, at aktiviteterne tilpasses både målgruppens specifikke forhold, de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge kvalifikationsniveauet, specialiseringen og den personlige og faglige uddannelse for mindst 652 personer i GT ved at støtte, stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle kompetencer, færdigheder og færdigheder og dermed bidrage til personlig udvikling, professionel og herunder iværksætterarbejdskraft på lokalt og regionalt plan og øge præstationsgraden kompetencer, konkurrence og produktivitet blandt beskæftigede (herunder PFA og/eller individuelle virksomheder), der repræsenterer målgruppen for dette projekt, ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasningsevne til forandringer og til arbejdsmarkedets behov og krav hos personer, der arbejder i forskellige virksomheder, hvilket vil føre til øget konkurrenceevne, produktivitet og bæredygtig udvikling på lokalt, regionalt og endda nationalt plan. På lang sigt vil der således være en positiv effekt ved at øge antallet af personer, der er uddannet personligt og professionelt, kvalificeret, certificeret og specialiseret på arbejdsmarkedet, ved at opnå en konstant sammenhæng med arbejdsmarkedets behov, behov og krav, hvorved der skabes en højt kvalificeret og specialiseret arbejdsstyrke, der omsættes til et eksempel på god praksis, der skal følges, og som senere kan multipliceres med lethed, så vi kan forudsige en stigning i folks ønske om at bevæge sig i retning af personlig og faglig udvikling og certificering af kompetencer, færdigheder og grundlæggende og tværfaglige, faglige og ikke-professionelle færdigheder og dermed fremme udvikling, placering på et job, der er bedre end det oprindelige, udvikling og orientering mod selvstændig erhvervsvirksomhed og udvikling af erhvervsklimaet ved at dyrke og udvikle en vigtig kultur på den vigtige side (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att höja kvalifikationsnivån för arbetstagare från mindre utvecklade regioner genom att stödja deras deltagande i integrerade och individanpassade program och åtgärder för professionell rådgivning och handledning, fortbildning med anknytning till arbetsmarknadens behov, bedömning och certifiering av färdigheter som förvärvats i icke-formella/informella sammanhang. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på nivån för länen i genomföranderegionerna) och på regional nivå (Syd-Muntenien, sydöstra, nordöstra och sydvästra Oltenia-regionerna) med positiva konsekvenser och effekter även på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att ge positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag, till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av kvalifikationer, specialisering och personlig och yrkesmässig utbildning för minst 652 personer i GT genom att stödja, stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-professionella färdigheter, färdigheter och förmågor, och därigenom bidra till personlig utveckling, yrkesliv och även entreprenörsarbetskraft på lokal och regional nivå, vilket ökar prestationsnivån. kompetens, konkurrens och produktivitet hos anställda (inklusive PFA och/eller enskilda företag) som representerar projektets målgrupp, genom att förbättra graden av förutseende och anpassningsförmåga till förändringar och till arbetsmarknadens behov och behov hos personer som arbetar i olika företag, vilket kommer att leda till ökad konkurrenskraft, produktivitet och hållbar utveckling på lokal, regional och till och med nationell nivå. På lång sikt kommer det således att bli en positiv effekt genom att öka antalet personer som utbildas personligen och professionellt, kvalificerade, certifierade och specialiserade på arbetsmarknaden, vilket skapar ett ständigt samband med arbetsmarknadens behov, behov och krav, vilket skapar en högkvalificerad och specialiserad arbetskraft, som omsätts i ett exempel på god praxis att följa och som senare kan mångfaldigas med lätthet så att vi kan förutse en ökning av människors önskan att gå mot personlig och yrkesmässig utveckling och certifiering av kompetens. kompetens och grundläggande och övergripande, yrkesmässiga och icke-yrkesmässig kompetens, vilket främjar utvecklingen, placeringen på ett arbete som är bättre än det ursprungliga, utveckling och inriktning på egenföretagande och utveckling av företagsklimatet, genom att odla och utveckla en viktig kultur. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Identifiers
134393
0 references