Go West (Q2100966): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: intervention field (P888): Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and va (Q200757), Adding CoI) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (30 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Allez vers l’ouest | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Gehen Sie nach Westen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ga naar het westen | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Ir al oeste | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Vai ad ovest | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πηγαίνετε δυτικά | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Idi na zapad | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Du-te spre vest | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Ísť na západ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Mur fil-Punent | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Go West | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lännessä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Idź na zachód | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Pojdi na zahod | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Přejít na západ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Eiti į vakarus | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Iet uz rietumiem | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Отидете на запад | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Menj nyugatra! | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Go dtí an tIarthar | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Gå västerut | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Mine läände | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Denmark | Project Q2100966 in Denmark | ||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt i Danmark | Projekt Q2100966 i Danmark | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2100966 в Дания | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2100966 u Danskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2100966 Dániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2100966 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2100966 in Denemarken | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2100966 Taanis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2100966 Tanskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2100966 au Danemark | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2100966 in Dänemark | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2100966 στη Δανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2100966 sa Danmhairg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2100966 in Danimarca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2100966 Dānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2100966 Danijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2100966 fid-Danimarka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2100966 w Danii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2100966 na Dinamarca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2100966 în Danemarca | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2100966 v Dánsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2100966 na Danskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2100966 en Dinamarca | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2100966 i Danmark | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Several companies in Vesthimmerlands Municipality are currently experiencing difficulties in recruiting highly skilled labour. This is largely due to the fact that the business requires new types of jobs, as a direct consequence of today’s transformation, in relation to larger innovation and market requirements. It costs turnover and growth. Part of the changing conditions of business therefore means that highly skilled labour is much more needed than in the past to respond to developments in future years’ competence requirements. There is therefore an urgent need to activate candidates in the premises of the region. in the meantime, large university cities in Denmark are experiencing strong growth in tertiary graduates. In Aalborg alone, they experience an increase in unemployed graduates not less than 112 per cent. Of that pool, it is especially graduates with a foreign background that has difficulty in finding jobs. We are therefore in a situation where companies in Vesthimmerlands Municipality are, on the one hand, in the absence of highly skilled labour, and, on the other, there is a larger pool of unemployed, international graduates and graduates living in the big cities that lack jobs. This is a paradox or challenge that this project highlights. It is about reaching a qualifying match between the company and the nominee. There will be some prejudices that have to be broken down, companies need to mature to hire international labour, and candidates must be made ready to become a member of staff on an equal footing with Danish colleagues. In this perspective, the project will launch a number of handheld activities for businesses, which are continuously supported by experienced forces in the form of a mentoring group and the local business service throughout the project cycle. In parallel to this, the candidates will go through an intensive Danish and learning experience on the Danish labour market and Danish company culture. where there is a qualified match, a plan for ordinary employment between the company and the candidate will be prepared. The plan will be launched in the course of the project. The project lasts for more than 30 months and will involve 15 companies in Vesthimmerlands Municipality and 30 foreign graduates. The project has the stated aim that it will lead to 12 ordinary jobs in companies for highly qualified international graduates, the day on which the project ends. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Innovation and Sustainable Growth in Businesses - DK - ERDF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vesthimmerlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Several companies in the municipality of Vesthimmerland are experiencing difficulties in recruiting highly skilled labour. This is largely due to the fact that business requires new types of jobs, as a direct consequence of the transformation that companies are undergoing today, in relation to greater innovation and market requirements. It costs revenue and growth. Part of the changed conditions for business therefore means that much more than in the past, highly skilled labour is needed to meet the development of the skills requirements of the coming years. There is therefore an urgent need to activate graduates in the area’s companies.At the same time, the large university cities in Denmark are experiencing a strong growth in unemployed graduates. In Aalborg alone, they experience an increase in unemployed graduates of no less than 112 per cent this year. Of the pool, it is mainly graduates with foreign backgrounds who find it difficult to find jobs. We are therefore in a situation where the companies in the municipality of Vesthimmerland, on the one hand, are so lacking in highly skilled labour, and on the other hand there is a larger pool of unemployed, international graduates and candidates living in the big cities who lack jobs. It is a paradox or challenge that this project highlights. It is about reaching a qualified match between company and candidate. There will be prejudices that need to be broken down, companies must be matured to employ international labour, and candidates must be prepared to become an employee on an equal footing with Danish colleagues. In this perspective, the project will launch a number of handheld activities for the companies, which receive ongoing support from experienced forces in the form of a mentor group and the local business service throughout the project cycle. In parallel, the candidates will undergo a competence programme with intensive Danish and learning about the Danish labour market and Danish company culture.When a qualified match has been made, a plan for ordinary employment between company and candidate is drawn up. The plan will be launched during the project. The project extends over 30 months and will involve 15 companies in the municipality of Vesthimmerland and 30 candidates with a foreign background. The project has the stated goal that it will lead to 12 ordinary jobs in the companies for highly trained international graduates on the day the project ends. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Several companies in the municipality of Vesthimmerland are experiencing difficulties in recruiting highly skilled labour. This is largely due to the fact that business requires new types of jobs, as a direct consequence of the transformation that companies are undergoing today, in relation to greater innovation and market requirements. It costs revenue and growth. Part of the changed conditions for business therefore means that much more than in the past, highly skilled labour is needed to meet the development of the skills requirements of the coming years. There is therefore an urgent need to activate graduates in the area’s companies.At the same time, the large university cities in Denmark are experiencing a strong growth in unemployed graduates. In Aalborg alone, they experience an increase in unemployed graduates of no less than 112 per cent this year. Of the pool, it is mainly graduates with foreign backgrounds who find it difficult to find jobs. We are therefore in a situation where the companies in the municipality of Vesthimmerland, on the one hand, are so lacking in highly skilled labour, and on the other hand there is a larger pool of unemployed, international graduates and candidates living in the big cities who lack jobs. It is a paradox or challenge that this project highlights. It is about reaching a qualified match between company and candidate. There will be prejudices that need to be broken down, companies must be matured to employ international labour, and candidates must be prepared to become an employee on an equal footing with Danish colleagues. In this perspective, the project will launch a number of handheld activities for the companies, which receive ongoing support from experienced forces in the form of a mentor group and the local business service throughout the project cycle. In parallel, the candidates will undergo a competence programme with intensive Danish and learning about the Danish labour market and Danish company culture.When a qualified match has been made, a plan for ordinary employment between company and candidate is drawn up. The plan will be launched during the project. The project extends over 30 months and will involve 15 companies in the municipality of Vesthimmerland and 30 candidates with a foreign background. The project has the stated goal that it will lead to 12 ordinary jobs in the companies for highly trained international graduates on the day the project ends. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Several companies in the municipality of Vesthimmerland are experiencing difficulties in recruiting highly skilled labour. This is largely due to the fact that business requires new types of jobs, as a direct consequence of the transformation that companies are undergoing today, in relation to greater innovation and market requirements. It costs revenue and growth. Part of the changed conditions for business therefore means that much more than in the past, highly skilled labour is needed to meet the development of the skills requirements of the coming years. There is therefore an urgent need to activate graduates in the area’s companies.At the same time, the large university cities in Denmark are experiencing a strong growth in unemployed graduates. In Aalborg alone, they experience an increase in unemployed graduates of no less than 112 per cent this year. Of the pool, it is mainly graduates with foreign backgrounds who find it difficult to find jobs. We are therefore in a situation where the companies in the municipality of Vesthimmerland, on the one hand, are so lacking in highly skilled labour, and on the other hand there is a larger pool of unemployed, international graduates and candidates living in the big cities who lack jobs. It is a paradox or challenge that this project highlights. It is about reaching a qualified match between company and candidate. There will be prejudices that need to be broken down, companies must be matured to employ international labour, and candidates must be prepared to become an employee on an equal footing with Danish colleagues. In this perspective, the project will launch a number of handheld activities for the companies, which receive ongoing support from experienced forces in the form of a mentor group and the local business service throughout the project cycle. In parallel, the candidates will undergo a competence programme with intensive Danish and learning about the Danish labour market and Danish company culture.When a qualified match has been made, a plan for ordinary employment between company and candidate is drawn up. The plan will be launched during the project. The project extends over 30 months and will involve 15 companies in the municipality of Vesthimmerland and 30 candidates with a foreign background. The project has the stated goal that it will lead to 12 ordinary jobs in the companies for highly trained international graduates on the day the project ends. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: Several companies in the municipality of Vesthimmerland are experiencing difficulties in recruiting highly skilled labour. This is largely due to the fact that business requires new types of jobs, as a direct consequence of the transformation that companies are undergoing today, in relation to greater innovation and market requirements. It costs revenue and growth. Part of the changed conditions for business therefore means that much more than in the past, highly skilled labour is needed to meet the development of the skills requirements of the coming years. There is therefore an urgent need to activate graduates in the area’s companies.At the same time, the large university cities in Denmark are experiencing a strong growth in unemployed graduates. In Aalborg alone, they experience an increase in unemployed graduates of no less than 112 per cent this year. Of the pool, it is mainly graduates with foreign backgrounds who find it difficult to find jobs. We are therefore in a situation where the companies in the municipality of Vesthimmerland, on the one hand, are so lacking in highly skilled labour, and on the other hand there is a larger pool of unemployed, international graduates and candidates living in the big cities who lack jobs. It is a paradox or challenge that this project highlights. It is about reaching a qualified match between company and candidate. There will be prejudices that need to be broken down, companies must be matured to employ international labour, and candidates must be prepared to become an employee on an equal footing with Danish colleagues. In this perspective, the project will launch a number of handheld activities for the companies, which receive ongoing support from experienced forces in the form of a mentor group and the local business service throughout the project cycle. In parallel, the candidates will undergo a competence programme with intensive Danish and learning about the Danish labour market and Danish company culture.When a qualified match has been made, a plan for ordinary employment between company and candidate is drawn up. The plan will be launched during the project. The project extends over 30 months and will involve 15 companies in the municipality of Vesthimmerland and 30 candidates with a foreign background. The project has the stated goal that it will lead to 12 ordinary jobs in the companies for highly trained international graduates on the day the project ends. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5034416514568376
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Plusieurs entreprises de la commune de Vesthimmerland éprouvent aujourd’hui des difficultés à recruter des travailleurs hautement qualifiés. Cela s’explique en grande partie par le fait que l’entreprise a besoin de nouveaux types d’emplois, conséquence directe de la transformation que connaissent actuellement les entreprises en ce qui concerne l’innovation et les exigences du marché. Cela coûte des recettes et de la croissance. Une partie de l’évolution des conditions de l’entreprise signifie donc que des travailleurs hautement qualifiés sont nécessaires dans une bien plus grande mesure que par le passé pour répondre au développement des besoins en compétences dans les années à venir. Il est donc urgent d’activer les diplômés dans les entreprises de la région.En même temps, les grandes villes universitaires du Danemark connaissent une forte croissance des diplômés vacants. Rien qu’à Aalborg, ils connaissent une augmentation du nombre de diplômés vacants d’au moins 112 pour cent cette année. De ce bassin, ce sont surtout les diplômés d’origine étrangère qui ont de la difficulté à trouver un emploi. Nous sommes donc dans une situation où les entreprises de la commune de Vesthimmerland, d’une part, manquent de main-d’œuvre hautement qualifiée et, d’autre part, il y a un plus grand bassin de diplômés internationaux sans emploi et de diplômés vivant dans les grandes villes qui manquent d’emplois. C’est un paradoxe ou un défi que ce projet met en lumière. Il s’agit d’atteindre un match qualifié entre l’entreprise et le candidat. Il y aura des préjugés à la rupture, les entreprises doivent mûrir pour embaucher du travail international, et les candidats doivent être prêts à devenir un salarié sur un pied d’égalité avec les collègues danois. Dans cette perspective, le projet lancera un certain nombre d’activités portatives pour les entreprises, qui sont soutenues en permanence par des forces expérimentées sous la forme d’un groupe de mentorat et du service commercial local tout au long du cycle du projet. En parallèle, les diplômés suivront un programme de compétences avec un danois intensif et une connaissance du marché du travail danois et de la culture d’entreprise danoise.Lorsqu’une correspondance qualifiée aura été faite, un plan d’emploi ordinaire entre l’entreprise et le candidat sera élaboré. Le plan sera lancé au cours du cycle du projet. Le projet s’étend sur 30 mois et concerne 15 entreprises de la commune de Vesthimmerland et 30 candidats d’origine étrangère. Le projet a pour objectif déclaré qu’il conduira à 12 emplois ordinaires dans les entreprises pour les candidats internationaux hautement instruits le jour de la fin du projet. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Plusieurs entreprises de la commune de Vesthimmerland éprouvent aujourd’hui des difficultés à recruter des travailleurs hautement qualifiés. Cela s’explique en grande partie par le fait que l’entreprise a besoin de nouveaux types d’emplois, conséquence directe de la transformation que connaissent actuellement les entreprises en ce qui concerne l’innovation et les exigences du marché. Cela coûte des recettes et de la croissance. Une partie de l’évolution des conditions de l’entreprise signifie donc que des travailleurs hautement qualifiés sont nécessaires dans une bien plus grande mesure que par le passé pour répondre au développement des besoins en compétences dans les années à venir. Il est donc urgent d’activer les diplômés dans les entreprises de la région.En même temps, les grandes villes universitaires du Danemark connaissent une forte croissance des diplômés vacants. Rien qu’à Aalborg, ils connaissent une augmentation du nombre de diplômés vacants d’au moins 112 pour cent cette année. De ce bassin, ce sont surtout les diplômés d’origine étrangère qui ont de la difficulté à trouver un emploi. Nous sommes donc dans une situation où les entreprises de la commune de Vesthimmerland, d’une part, manquent de main-d’œuvre hautement qualifiée et, d’autre part, il y a un plus grand bassin de diplômés internationaux sans emploi et de diplômés vivant dans les grandes villes qui manquent d’emplois. C’est un paradoxe ou un défi que ce projet met en lumière. Il s’agit d’atteindre un match qualifié entre l’entreprise et le candidat. Il y aura des préjugés à la rupture, les entreprises doivent mûrir pour embaucher du travail international, et les candidats doivent être prêts à devenir un salarié sur un pied d’égalité avec les collègues danois. Dans cette perspective, le projet lancera un certain nombre d’activités portatives pour les entreprises, qui sont soutenues en permanence par des forces expérimentées sous la forme d’un groupe de mentorat et du service commercial local tout au long du cycle du projet. En parallèle, les diplômés suivront un programme de compétences avec un danois intensif et une connaissance du marché du travail danois et de la culture d’entreprise danoise.Lorsqu’une correspondance qualifiée aura été faite, un plan d’emploi ordinaire entre l’entreprise et le candidat sera élaboré. Le plan sera lancé au cours du cycle du projet. Le projet s’étend sur 30 mois et concerne 15 entreprises de la commune de Vesthimmerland et 30 candidats d’origine étrangère. Le projet a pour objectif déclaré qu’il conduira à 12 emplois ordinaires dans les entreprises pour les candidats internationaux hautement instruits le jour de la fin du projet. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Plusieurs entreprises de la commune de Vesthimmerland éprouvent aujourd’hui des difficultés à recruter des travailleurs hautement qualifiés. Cela s’explique en grande partie par le fait que l’entreprise a besoin de nouveaux types d’emplois, conséquence directe de la transformation que connaissent actuellement les entreprises en ce qui concerne l’innovation et les exigences du marché. Cela coûte des recettes et de la croissance. Une partie de l’évolution des conditions de l’entreprise signifie donc que des travailleurs hautement qualifiés sont nécessaires dans une bien plus grande mesure que par le passé pour répondre au développement des besoins en compétences dans les années à venir. Il est donc urgent d’activer les diplômés dans les entreprises de la région.En même temps, les grandes villes universitaires du Danemark connaissent une forte croissance des diplômés vacants. Rien qu’à Aalborg, ils connaissent une augmentation du nombre de diplômés vacants d’au moins 112 pour cent cette année. De ce bassin, ce sont surtout les diplômés d’origine étrangère qui ont de la difficulté à trouver un emploi. Nous sommes donc dans une situation où les entreprises de la commune de Vesthimmerland, d’une part, manquent de main-d’œuvre hautement qualifiée et, d’autre part, il y a un plus grand bassin de diplômés internationaux sans emploi et de diplômés vivant dans les grandes villes qui manquent d’emplois. C’est un paradoxe ou un défi que ce projet met en lumière. Il s’agit d’atteindre un match qualifié entre l’entreprise et le candidat. Il y aura des préjugés à la rupture, les entreprises doivent mûrir pour embaucher du travail international, et les candidats doivent être prêts à devenir un salarié sur un pied d’égalité avec les collègues danois. Dans cette perspective, le projet lancera un certain nombre d’activités portatives pour les entreprises, qui sont soutenues en permanence par des forces expérimentées sous la forme d’un groupe de mentorat et du service commercial local tout au long du cycle du projet. En parallèle, les diplômés suivront un programme de compétences avec un danois intensif et une connaissance du marché du travail danois et de la culture d’entreprise danoise.Lorsqu’une correspondance qualifiée aura été faite, un plan d’emploi ordinaire entre l’entreprise et le candidat sera élaboré. Le plan sera lancé au cours du cycle du projet. Le projet s’étend sur 30 mois et concerne 15 entreprises de la commune de Vesthimmerland et 30 candidats d’origine étrangère. Le projet a pour objectif déclaré qu’il conduira à 12 emplois ordinaires dans les entreprises pour les candidats internationaux hautement instruits le jour de la fin du projet. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mehrere Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland haben heute Schwierigkeiten bei der Rekrutierung hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Dies ist vor allem darauf zurückzuführen, dass das Unternehmen neue Arten von Arbeitsplätzen erfordert, als direkte Folge der Transformation, die Unternehmen derzeit im Zusammenhang mit größeren Innovations- und Marktanforderungen erleben. Es kostet Umsatz und Wachstum. Ein Teil der sich verändernden Geschäftsbedingungen bedeutet daher, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte in weit größerem Maße benötigt werden als in der Vergangenheit, um die Entwicklung des Qualifikationsbedarfs in den kommenden Jahren zu erfüllen. Es besteht daher dringend die Notwendigkeit, Absolventen in den Unternehmen der Region zu aktivieren. Gleichzeitig erleben die großen Universitätsstädte in Dänemark ein starkes Wachstum der freien Absolventen. Allein in Aalborg erleben sie in diesem Jahr einen Anstieg der freien Absolventen um nicht weniger als 112 Prozent. Von diesem Pool sind es vor allem Absolventen mit einem ausländischen Hintergrund, die Schwierigkeiten haben, Arbeitsplätze zu finden. Wir befinden uns daher in einer Situation, in der Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland einerseits an hochqualifizierten Arbeitskräften fehlen, andererseits gibt es einen größeren Pool an arbeitslosen internationalen Absolventen und Absolventen, die in den großen Städten leben, in denen es an Arbeitsplätzen mangelt. Es ist ein Paradox oder eine Herausforderung, die dieses Projekt hervorhebt. Es geht darum, ein qualifiziertes Spiel zwischen Unternehmen und Kandidaten zu erreichen. Es wird einige Vorurteile zum Abbau geben, die Unternehmen müssen reifen, um internationale Arbeitskräfte einzustellen, und die Kandidaten müssen bereit sein, ein Arbeitnehmer auf Augenhöhe mit dänischen Kollegen zu werden. In dieser Hinsicht wird das Projekt eine Reihe von Handarbeitsaktivitäten für die Unternehmen initiieren, die durch erfahrene Kräfte in Form einer Mentoring-Gruppe und des lokalen Business Service während des gesamten Projektzyklus kontinuierlich unterstützt werden. Parallel dazu werden die Absolventen ein Kompetenzprogramm mit intensivem Dänisch absolvieren und über den dänischen Arbeitsmarkt und die dänische Unternehmenskultur lernen.Wenn ein qualifiziertes Spiel gemacht wurde, wird ein Plan für eine normale Beschäftigung zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten erstellt. Der Plan wird während des Projektzyklus aufgelegt. Das Projekt erstreckt sich über 30 Monate und umfasst 15 Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland und 30 Kandidaten mit ausländischem Hintergrund. Das Projekt hat das erklärte Ziel, dass es am Tag des Projektendes zu 12 ordentlichen Arbeitsplätzen in den Unternehmen fÃ1⁄4r hochqualifizierte internationale Kandidaten fÃ1⁄4hren wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mehrere Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland haben heute Schwierigkeiten bei der Rekrutierung hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Dies ist vor allem darauf zurückzuführen, dass das Unternehmen neue Arten von Arbeitsplätzen erfordert, als direkte Folge der Transformation, die Unternehmen derzeit im Zusammenhang mit größeren Innovations- und Marktanforderungen erleben. Es kostet Umsatz und Wachstum. Ein Teil der sich verändernden Geschäftsbedingungen bedeutet daher, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte in weit größerem Maße benötigt werden als in der Vergangenheit, um die Entwicklung des Qualifikationsbedarfs in den kommenden Jahren zu erfüllen. Es besteht daher dringend die Notwendigkeit, Absolventen in den Unternehmen der Region zu aktivieren. Gleichzeitig erleben die großen Universitätsstädte in Dänemark ein starkes Wachstum der freien Absolventen. Allein in Aalborg erleben sie in diesem Jahr einen Anstieg der freien Absolventen um nicht weniger als 112 Prozent. Von diesem Pool sind es vor allem Absolventen mit einem ausländischen Hintergrund, die Schwierigkeiten haben, Arbeitsplätze zu finden. Wir befinden uns daher in einer Situation, in der Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland einerseits an hochqualifizierten Arbeitskräften fehlen, andererseits gibt es einen größeren Pool an arbeitslosen internationalen Absolventen und Absolventen, die in den großen Städten leben, in denen es an Arbeitsplätzen mangelt. Es ist ein Paradox oder eine Herausforderung, die dieses Projekt hervorhebt. Es geht darum, ein qualifiziertes Spiel zwischen Unternehmen und Kandidaten zu erreichen. Es wird einige Vorurteile zum Abbau geben, die Unternehmen müssen reifen, um internationale Arbeitskräfte einzustellen, und die Kandidaten müssen bereit sein, ein Arbeitnehmer auf Augenhöhe mit dänischen Kollegen zu werden. In dieser Hinsicht wird das Projekt eine Reihe von Handarbeitsaktivitäten für die Unternehmen initiieren, die durch erfahrene Kräfte in Form einer Mentoring-Gruppe und des lokalen Business Service während des gesamten Projektzyklus kontinuierlich unterstützt werden. Parallel dazu werden die Absolventen ein Kompetenzprogramm mit intensivem Dänisch absolvieren und über den dänischen Arbeitsmarkt und die dänische Unternehmenskultur lernen.Wenn ein qualifiziertes Spiel gemacht wurde, wird ein Plan für eine normale Beschäftigung zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten erstellt. Der Plan wird während des Projektzyklus aufgelegt. Das Projekt erstreckt sich über 30 Monate und umfasst 15 Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland und 30 Kandidaten mit ausländischem Hintergrund. Das Projekt hat das erklärte Ziel, dass es am Tag des Projektendes zu 12 ordentlichen Arbeitsplätzen in den Unternehmen fÃ1⁄4r hochqualifizierte internationale Kandidaten fÃ1⁄4hren wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mehrere Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland haben heute Schwierigkeiten bei der Rekrutierung hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Dies ist vor allem darauf zurückzuführen, dass das Unternehmen neue Arten von Arbeitsplätzen erfordert, als direkte Folge der Transformation, die Unternehmen derzeit im Zusammenhang mit größeren Innovations- und Marktanforderungen erleben. Es kostet Umsatz und Wachstum. Ein Teil der sich verändernden Geschäftsbedingungen bedeutet daher, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte in weit größerem Maße benötigt werden als in der Vergangenheit, um die Entwicklung des Qualifikationsbedarfs in den kommenden Jahren zu erfüllen. Es besteht daher dringend die Notwendigkeit, Absolventen in den Unternehmen der Region zu aktivieren. Gleichzeitig erleben die großen Universitätsstädte in Dänemark ein starkes Wachstum der freien Absolventen. Allein in Aalborg erleben sie in diesem Jahr einen Anstieg der freien Absolventen um nicht weniger als 112 Prozent. Von diesem Pool sind es vor allem Absolventen mit einem ausländischen Hintergrund, die Schwierigkeiten haben, Arbeitsplätze zu finden. Wir befinden uns daher in einer Situation, in der Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland einerseits an hochqualifizierten Arbeitskräften fehlen, andererseits gibt es einen größeren Pool an arbeitslosen internationalen Absolventen und Absolventen, die in den großen Städten leben, in denen es an Arbeitsplätzen mangelt. Es ist ein Paradox oder eine Herausforderung, die dieses Projekt hervorhebt. Es geht darum, ein qualifiziertes Spiel zwischen Unternehmen und Kandidaten zu erreichen. Es wird einige Vorurteile zum Abbau geben, die Unternehmen müssen reifen, um internationale Arbeitskräfte einzustellen, und die Kandidaten müssen bereit sein, ein Arbeitnehmer auf Augenhöhe mit dänischen Kollegen zu werden. In dieser Hinsicht wird das Projekt eine Reihe von Handarbeitsaktivitäten für die Unternehmen initiieren, die durch erfahrene Kräfte in Form einer Mentoring-Gruppe und des lokalen Business Service während des gesamten Projektzyklus kontinuierlich unterstützt werden. Parallel dazu werden die Absolventen ein Kompetenzprogramm mit intensivem Dänisch absolvieren und über den dänischen Arbeitsmarkt und die dänische Unternehmenskultur lernen.Wenn ein qualifiziertes Spiel gemacht wurde, wird ein Plan für eine normale Beschäftigung zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten erstellt. Der Plan wird während des Projektzyklus aufgelegt. Das Projekt erstreckt sich über 30 Monate und umfasst 15 Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland und 30 Kandidaten mit ausländischem Hintergrund. Das Projekt hat das erklärte Ziel, dass es am Tag des Projektendes zu 12 ordentlichen Arbeitsplätzen in den Unternehmen fÃ1⁄4r hochqualifizierte internationale Kandidaten fÃ1⁄4hren wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verschillende bedrijven in de gemeente Vesthimmerland ondervinden tegenwoordig moeilijkheden bij het aanwerven van hooggekwalificeerde werknemers. Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat het bedrijf nieuwe soorten banen nodig heeft, als direct gevolg van de transformatie die bedrijven momenteel doormaken in verband met meer innovatie en markteisen. Het kost inkomsten en groei. Een deel van de veranderende bedrijfsomstandigheden betekent dus dat hooggekwalificeerde werknemers in veel grotere mate dan in het verleden nodig zijn om in de komende jaren aan de ontwikkeling van de behoeften aan vaardigheden te voldoen. Daarom is het dringend noodzakelijk om afgestudeerden in de bedrijven in het gebied te activeren. Tegelijkertijd kennen de grote universiteitssteden in Denemarken een sterke groei van het aantal vacante afgestudeerden. Alleen al in Aalborg ervaren ze dit jaar een toename van het aantal vacante afgestudeerden van maar liefst 112 procent. Van die pool zijn het vooral afgestudeerden met een buitenlandse achtergrond die moeite hebben om een baan te vinden. We bevinden ons dus in een situatie waarin bedrijven in de gemeente Vesthimmerland enerzijds geen hoog opgeleide arbeidskrachten hebben en anderzijds een groter aantal werkloze internationale afgestudeerden en afgestudeerden in de grote steden zonder werk hebben. Het is een paradox of uitdaging die dit project benadrukt. Het gaat over het bereiken van een gekwalificeerde match tussen bedrijf en kandidaat. Er zullen enkele vooroordelen zijn om af te breken, bedrijven moeten volwassen worden om internationale arbeidskrachten aan te nemen en kandidaten moeten klaar zijn om op voet van gelijkheid met Deense collega’s werknemer te worden. In dit perspectief zal het project een aantal handheld-activiteiten starten voor de bedrijven, die continu worden ondersteund door ervaren krachten in de vorm van een mentorgroep en de lokale zakelijke dienstverlening gedurende de gehele projectcyclus. Tegelijkertijd zullen afgestudeerden een competentieprogramma volgen met intensief Deens en leren over de Deense arbeidsmarkt en de Deense bedrijfscultuur.Wanneer een gekwalificeerde match is gemaakt, wordt een plan voor de gewone tewerkstelling tussen het bedrijf en de kandidaat opgesteld. Het plan zal tijdens de projectcyclus van start gaan. Het project strekt zich uit over 30 maanden en omvat 15 bedrijven in de gemeente Vesthimmerland en 30 kandidaten met een buitenlandse achtergrond. Het project heeft de gestelde doelstelling dat het zal leiden tot 12 gewone banen in de bedrijven voor hoogopgeleide internationale kandidaten op de dag dat het project eindigt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verschillende bedrijven in de gemeente Vesthimmerland ondervinden tegenwoordig moeilijkheden bij het aanwerven van hooggekwalificeerde werknemers. Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat het bedrijf nieuwe soorten banen nodig heeft, als direct gevolg van de transformatie die bedrijven momenteel doormaken in verband met meer innovatie en markteisen. Het kost inkomsten en groei. Een deel van de veranderende bedrijfsomstandigheden betekent dus dat hooggekwalificeerde werknemers in veel grotere mate dan in het verleden nodig zijn om in de komende jaren aan de ontwikkeling van de behoeften aan vaardigheden te voldoen. Daarom is het dringend noodzakelijk om afgestudeerden in de bedrijven in het gebied te activeren. Tegelijkertijd kennen de grote universiteitssteden in Denemarken een sterke groei van het aantal vacante afgestudeerden. Alleen al in Aalborg ervaren ze dit jaar een toename van het aantal vacante afgestudeerden van maar liefst 112 procent. Van die pool zijn het vooral afgestudeerden met een buitenlandse achtergrond die moeite hebben om een baan te vinden. We bevinden ons dus in een situatie waarin bedrijven in de gemeente Vesthimmerland enerzijds geen hoog opgeleide arbeidskrachten hebben en anderzijds een groter aantal werkloze internationale afgestudeerden en afgestudeerden in de grote steden zonder werk hebben. Het is een paradox of uitdaging die dit project benadrukt. Het gaat over het bereiken van een gekwalificeerde match tussen bedrijf en kandidaat. Er zullen enkele vooroordelen zijn om af te breken, bedrijven moeten volwassen worden om internationale arbeidskrachten aan te nemen en kandidaten moeten klaar zijn om op voet van gelijkheid met Deense collega’s werknemer te worden. In dit perspectief zal het project een aantal handheld-activiteiten starten voor de bedrijven, die continu worden ondersteund door ervaren krachten in de vorm van een mentorgroep en de lokale zakelijke dienstverlening gedurende de gehele projectcyclus. Tegelijkertijd zullen afgestudeerden een competentieprogramma volgen met intensief Deens en leren over de Deense arbeidsmarkt en de Deense bedrijfscultuur.Wanneer een gekwalificeerde match is gemaakt, wordt een plan voor de gewone tewerkstelling tussen het bedrijf en de kandidaat opgesteld. Het plan zal tijdens de projectcyclus van start gaan. Het project strekt zich uit over 30 maanden en omvat 15 bedrijven in de gemeente Vesthimmerland en 30 kandidaten met een buitenlandse achtergrond. Het project heeft de gestelde doelstelling dat het zal leiden tot 12 gewone banen in de bedrijven voor hoogopgeleide internationale kandidaten op de dag dat het project eindigt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verschillende bedrijven in de gemeente Vesthimmerland ondervinden tegenwoordig moeilijkheden bij het aanwerven van hooggekwalificeerde werknemers. Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat het bedrijf nieuwe soorten banen nodig heeft, als direct gevolg van de transformatie die bedrijven momenteel doormaken in verband met meer innovatie en markteisen. Het kost inkomsten en groei. Een deel van de veranderende bedrijfsomstandigheden betekent dus dat hooggekwalificeerde werknemers in veel grotere mate dan in het verleden nodig zijn om in de komende jaren aan de ontwikkeling van de behoeften aan vaardigheden te voldoen. Daarom is het dringend noodzakelijk om afgestudeerden in de bedrijven in het gebied te activeren. Tegelijkertijd kennen de grote universiteitssteden in Denemarken een sterke groei van het aantal vacante afgestudeerden. Alleen al in Aalborg ervaren ze dit jaar een toename van het aantal vacante afgestudeerden van maar liefst 112 procent. Van die pool zijn het vooral afgestudeerden met een buitenlandse achtergrond die moeite hebben om een baan te vinden. We bevinden ons dus in een situatie waarin bedrijven in de gemeente Vesthimmerland enerzijds geen hoog opgeleide arbeidskrachten hebben en anderzijds een groter aantal werkloze internationale afgestudeerden en afgestudeerden in de grote steden zonder werk hebben. Het is een paradox of uitdaging die dit project benadrukt. Het gaat over het bereiken van een gekwalificeerde match tussen bedrijf en kandidaat. Er zullen enkele vooroordelen zijn om af te breken, bedrijven moeten volwassen worden om internationale arbeidskrachten aan te nemen en kandidaten moeten klaar zijn om op voet van gelijkheid met Deense collega’s werknemer te worden. In dit perspectief zal het project een aantal handheld-activiteiten starten voor de bedrijven, die continu worden ondersteund door ervaren krachten in de vorm van een mentorgroep en de lokale zakelijke dienstverlening gedurende de gehele projectcyclus. Tegelijkertijd zullen afgestudeerden een competentieprogramma volgen met intensief Deens en leren over de Deense arbeidsmarkt en de Deense bedrijfscultuur.Wanneer een gekwalificeerde match is gemaakt, wordt een plan voor de gewone tewerkstelling tussen het bedrijf en de kandidaat opgesteld. Het plan zal tijdens de projectcyclus van start gaan. Het project strekt zich uit over 30 maanden en omvat 15 bedrijven in de gemeente Vesthimmerland en 30 kandidaten met een buitenlandse achtergrond. Het project heeft de gestelde doelstelling dat het zal leiden tot 12 gewone banen in de bedrijven voor hoogopgeleide internationale kandidaten op de dag dat het project eindigt. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Varias empresas del municipio de Vesthimmerland tienen hoy dificultades para contratar a trabajadores altamente cualificados. Esto se debe en gran medida al hecho de que el negocio requiere nuevos tipos de puestos de trabajo, como consecuencia directa de la transformación que las empresas están experimentando actualmente en relación con una mayor innovación y necesidades del mercado. Cuesta ingresos y crecimiento. Por lo tanto, parte de la evolución de las condiciones empresariales significa que los trabajadores altamente cualificados son necesarios en una medida mucho mayor que en el pasado para satisfacer el desarrollo de las necesidades de cualificaciones en los próximos años. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de activar a los graduados en las empresas de la zona. Al mismo tiempo, las grandes ciudades universitarias de Dinamarca están experimentando un fuerte crecimiento de los graduados vacantes. Solo en Aalborg, experimentan un aumento de graduados vacantes de no menos del 112 por ciento este año. De ese grupo, son especialmente los graduados con antecedentes extranjeros los que tienen dificultades para encontrar trabajo. Por lo tanto, nos encontramos en una situación en la que las empresas del municipio de Vesthimmerland, por un lado, carecen de mano de obra altamente capacitada y, por otro, hay un mayor grupo de graduados y graduados internacionales desempleados que viven en las grandes ciudades que carecen de empleo. Es una paradoja o desafío que este proyecto destaca. Se trata de llegar a un partido calificado entre la compañía y el candidato. Habrá algunos prejuicios que romper, las empresas deben madurar para contratar mano de obra internacional, y los candidatos deben estar preparados para convertirse en un empleado en pie de igualdad con los colegas daneses. En esta perspectiva, el proyecto iniciará una serie de actividades de mano para las empresas, que están continuamente apoyadas por fuerzas experimentadas en forma de grupo de tutoría y el servicio empresarial local a lo largo de todo el ciclo del proyecto. Paralelamente, los graduados se someterán a un programa de competencias con un danés intensivo y un aprendizaje sobre el mercado laboral danés y la cultura empresarial danesa. Cuando se haya realizado un encuentro cualificado, se elaborará un plan de empleo ordinario entre la empresa y el candidato. El plan se pondrá en marcha durante el ciclo del proyecto. El proyecto se extiende por más de 30 meses y contará con la participación de 15 empresas del municipio de Vesthimmerland y 30 candidatos con antecedentes extranjeros. El proyecto tiene el objetivo declarado de que conducirá a 12 puestos de trabajo ordinarios en las empresas para candidatos internacionales altamente educados el día en que termine el proyecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Varias empresas del municipio de Vesthimmerland tienen hoy dificultades para contratar a trabajadores altamente cualificados. Esto se debe en gran medida al hecho de que el negocio requiere nuevos tipos de puestos de trabajo, como consecuencia directa de la transformación que las empresas están experimentando actualmente en relación con una mayor innovación y necesidades del mercado. Cuesta ingresos y crecimiento. Por lo tanto, parte de la evolución de las condiciones empresariales significa que los trabajadores altamente cualificados son necesarios en una medida mucho mayor que en el pasado para satisfacer el desarrollo de las necesidades de cualificaciones en los próximos años. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de activar a los graduados en las empresas de la zona. Al mismo tiempo, las grandes ciudades universitarias de Dinamarca están experimentando un fuerte crecimiento de los graduados vacantes. Solo en Aalborg, experimentan un aumento de graduados vacantes de no menos del 112 por ciento este año. De ese grupo, son especialmente los graduados con antecedentes extranjeros los que tienen dificultades para encontrar trabajo. Por lo tanto, nos encontramos en una situación en la que las empresas del municipio de Vesthimmerland, por un lado, carecen de mano de obra altamente capacitada y, por otro, hay un mayor grupo de graduados y graduados internacionales desempleados que viven en las grandes ciudades que carecen de empleo. Es una paradoja o desafío que este proyecto destaca. Se trata de llegar a un partido calificado entre la compañía y el candidato. Habrá algunos prejuicios que romper, las empresas deben madurar para contratar mano de obra internacional, y los candidatos deben estar preparados para convertirse en un empleado en pie de igualdad con los colegas daneses. En esta perspectiva, el proyecto iniciará una serie de actividades de mano para las empresas, que están continuamente apoyadas por fuerzas experimentadas en forma de grupo de tutoría y el servicio empresarial local a lo largo de todo el ciclo del proyecto. Paralelamente, los graduados se someterán a un programa de competencias con un danés intensivo y un aprendizaje sobre el mercado laboral danés y la cultura empresarial danesa. Cuando se haya realizado un encuentro cualificado, se elaborará un plan de empleo ordinario entre la empresa y el candidato. El plan se pondrá en marcha durante el ciclo del proyecto. El proyecto se extiende por más de 30 meses y contará con la participación de 15 empresas del municipio de Vesthimmerland y 30 candidatos con antecedentes extranjeros. El proyecto tiene el objetivo declarado de que conducirá a 12 puestos de trabajo ordinarios en las empresas para candidatos internacionales altamente educados el día en que termine el proyecto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Varias empresas del municipio de Vesthimmerland tienen hoy dificultades para contratar a trabajadores altamente cualificados. Esto se debe en gran medida al hecho de que el negocio requiere nuevos tipos de puestos de trabajo, como consecuencia directa de la transformación que las empresas están experimentando actualmente en relación con una mayor innovación y necesidades del mercado. Cuesta ingresos y crecimiento. Por lo tanto, parte de la evolución de las condiciones empresariales significa que los trabajadores altamente cualificados son necesarios en una medida mucho mayor que en el pasado para satisfacer el desarrollo de las necesidades de cualificaciones en los próximos años. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de activar a los graduados en las empresas de la zona. Al mismo tiempo, las grandes ciudades universitarias de Dinamarca están experimentando un fuerte crecimiento de los graduados vacantes. Solo en Aalborg, experimentan un aumento de graduados vacantes de no menos del 112 por ciento este año. De ese grupo, son especialmente los graduados con antecedentes extranjeros los que tienen dificultades para encontrar trabajo. Por lo tanto, nos encontramos en una situación en la que las empresas del municipio de Vesthimmerland, por un lado, carecen de mano de obra altamente capacitada y, por otro, hay un mayor grupo de graduados y graduados internacionales desempleados que viven en las grandes ciudades que carecen de empleo. Es una paradoja o desafío que este proyecto destaca. Se trata de llegar a un partido calificado entre la compañía y el candidato. Habrá algunos prejuicios que romper, las empresas deben madurar para contratar mano de obra internacional, y los candidatos deben estar preparados para convertirse en un empleado en pie de igualdad con los colegas daneses. En esta perspectiva, el proyecto iniciará una serie de actividades de mano para las empresas, que están continuamente apoyadas por fuerzas experimentadas en forma de grupo de tutoría y el servicio empresarial local a lo largo de todo el ciclo del proyecto. Paralelamente, los graduados se someterán a un programa de competencias con un danés intensivo y un aprendizaje sobre el mercado laboral danés y la cultura empresarial danesa. Cuando se haya realizado un encuentro cualificado, se elaborará un plan de empleo ordinario entre la empresa y el candidato. El plan se pondrá en marcha durante el ciclo del proyecto. El proyecto se extiende por más de 30 meses y contará con la participación de 15 empresas del municipio de Vesthimmerland y 30 candidatos con antecedentes extranjeros. El proyecto tiene el objetivo declarado de que conducirá a 12 puestos de trabajo ordinarios en las empresas para candidatos internacionales altamente educados el día en que termine el proyecto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Diverse imprese del comune di Vesthimmerland incontrano oggi difficoltà nell'assunzione di lavoratori altamente qualificati. Ciò è dovuto in gran parte al fatto che l'attività richiede nuovi tipi di posti di lavoro, come conseguenza diretta della trasformazione che le imprese stanno attualmente vivendo in relazione a una maggiore innovazione e alle esigenze del mercato. Costa entrate e crescita. Una parte delle mutevoli condizioni commerciali implica quindi che i lavoratori altamente qualificati sono necessari in misura molto maggiore rispetto al passato per soddisfare lo sviluppo del fabbisogno di competenze nei prossimi anni. Vi è quindi un'urgente necessità di attivare i laureati nelle aziende della zona. Allo stesso tempo, le grandi città universitarie in Danimarca stanno vivendo una forte crescita dei laureati vacanti. In Aalborg solo, sperimentano un aumento di laureati vacanti di non meno del 112 per cento quest'anno. Di quel pool, sono soprattutto i laureati con un background straniero che hanno difficoltà a trovare lavoro. Ci troviamo quindi in una situazione in cui le imprese del comune di Vesthimmerland, da un lato, non dispongono di manodopera altamente qualificata e, dall'altro, vi è una più ampia riserva di laureati e laureati internazionali disoccupati che vivono nelle grandi città che mancano di posti di lavoro. È un paradosso o una sfida che questo progetto mette in evidenza. Si tratta di raggiungere una corrispondenza qualificata tra azienda e candidato. Ci saranno alcuni pregiudizi da abbattere, le aziende devono maturare per assumere manodopera internazionale e i candidati devono essere pronti a diventare un dipendente su un piano di parità con i colleghi danesi. In questa prospettiva, il progetto avvierà una serie di attività palmari per le aziende, che sono costantemente supportate da forze esperte sotto forma di un gruppo di tutoraggio e del servizio commerciale locale durante l'intero ciclo del progetto. Parallelamente, i laureati saranno sottoposti a un programma di competenze con il danese intensivo e l'apprendimento del mercato del lavoro danese e della cultura aziendale danese.Quando sarà stato fatto un incontro qualificato, verrà elaborato un piano per l'occupazione ordinaria tra l'impresa e il candidato. Il piano sarà avviato durante il ciclo del progetto. Il progetto si estende su 30 mesi e coinvolgerà 15 aziende del comune di Vesthimmerland e 30 candidati di origine straniera. Il progetto ha l'obiettivo dichiarato di portare a 12 posti di lavoro ordinari nelle aziende per candidati internazionali altamente istruiti il giorno della conclusione del progetto. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Diverse imprese del comune di Vesthimmerland incontrano oggi difficoltà nell'assunzione di lavoratori altamente qualificati. Ciò è dovuto in gran parte al fatto che l'attività richiede nuovi tipi di posti di lavoro, come conseguenza diretta della trasformazione che le imprese stanno attualmente vivendo in relazione a una maggiore innovazione e alle esigenze del mercato. Costa entrate e crescita. Una parte delle mutevoli condizioni commerciali implica quindi che i lavoratori altamente qualificati sono necessari in misura molto maggiore rispetto al passato per soddisfare lo sviluppo del fabbisogno di competenze nei prossimi anni. Vi è quindi un'urgente necessità di attivare i laureati nelle aziende della zona. Allo stesso tempo, le grandi città universitarie in Danimarca stanno vivendo una forte crescita dei laureati vacanti. In Aalborg solo, sperimentano un aumento di laureati vacanti di non meno del 112 per cento quest'anno. Di quel pool, sono soprattutto i laureati con un background straniero che hanno difficoltà a trovare lavoro. Ci troviamo quindi in una situazione in cui le imprese del comune di Vesthimmerland, da un lato, non dispongono di manodopera altamente qualificata e, dall'altro, vi è una più ampia riserva di laureati e laureati internazionali disoccupati che vivono nelle grandi città che mancano di posti di lavoro. È un paradosso o una sfida che questo progetto mette in evidenza. Si tratta di raggiungere una corrispondenza qualificata tra azienda e candidato. Ci saranno alcuni pregiudizi da abbattere, le aziende devono maturare per assumere manodopera internazionale e i candidati devono essere pronti a diventare un dipendente su un piano di parità con i colleghi danesi. In questa prospettiva, il progetto avvierà una serie di attività palmari per le aziende, che sono costantemente supportate da forze esperte sotto forma di un gruppo di tutoraggio e del servizio commerciale locale durante l'intero ciclo del progetto. Parallelamente, i laureati saranno sottoposti a un programma di competenze con il danese intensivo e l'apprendimento del mercato del lavoro danese e della cultura aziendale danese.Quando sarà stato fatto un incontro qualificato, verrà elaborato un piano per l'occupazione ordinaria tra l'impresa e il candidato. Il piano sarà avviato durante il ciclo del progetto. Il progetto si estende su 30 mesi e coinvolgerà 15 aziende del comune di Vesthimmerland e 30 candidati di origine straniera. Il progetto ha l'obiettivo dichiarato di portare a 12 posti di lavoro ordinari nelle aziende per candidati internazionali altamente istruiti il giorno della conclusione del progetto. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Diverse imprese del comune di Vesthimmerland incontrano oggi difficoltà nell'assunzione di lavoratori altamente qualificati. Ciò è dovuto in gran parte al fatto che l'attività richiede nuovi tipi di posti di lavoro, come conseguenza diretta della trasformazione che le imprese stanno attualmente vivendo in relazione a una maggiore innovazione e alle esigenze del mercato. Costa entrate e crescita. Una parte delle mutevoli condizioni commerciali implica quindi che i lavoratori altamente qualificati sono necessari in misura molto maggiore rispetto al passato per soddisfare lo sviluppo del fabbisogno di competenze nei prossimi anni. Vi è quindi un'urgente necessità di attivare i laureati nelle aziende della zona. Allo stesso tempo, le grandi città universitarie in Danimarca stanno vivendo una forte crescita dei laureati vacanti. In Aalborg solo, sperimentano un aumento di laureati vacanti di non meno del 112 per cento quest'anno. Di quel pool, sono soprattutto i laureati con un background straniero che hanno difficoltà a trovare lavoro. Ci troviamo quindi in una situazione in cui le imprese del comune di Vesthimmerland, da un lato, non dispongono di manodopera altamente qualificata e, dall'altro, vi è una più ampia riserva di laureati e laureati internazionali disoccupati che vivono nelle grandi città che mancano di posti di lavoro. È un paradosso o una sfida che questo progetto mette in evidenza. Si tratta di raggiungere una corrispondenza qualificata tra azienda e candidato. Ci saranno alcuni pregiudizi da abbattere, le aziende devono maturare per assumere manodopera internazionale e i candidati devono essere pronti a diventare un dipendente su un piano di parità con i colleghi danesi. In questa prospettiva, il progetto avvierà una serie di attività palmari per le aziende, che sono costantemente supportate da forze esperte sotto forma di un gruppo di tutoraggio e del servizio commerciale locale durante l'intero ciclo del progetto. Parallelamente, i laureati saranno sottoposti a un programma di competenze con il danese intensivo e l'apprendimento del mercato del lavoro danese e della cultura aziendale danese.Quando sarà stato fatto un incontro qualificato, verrà elaborato un piano per l'occupazione ordinaria tra l'impresa e il candidato. Il piano sarà avviato durante il ciclo del progetto. Il progetto si estende su 30 mesi e coinvolgerà 15 aziende del comune di Vesthimmerland e 30 candidati di origine straniera. Il progetto ha l'obiettivo dichiarato di portare a 12 posti di lavoro ordinari nelle aziende per candidati internazionali altamente istruiti il giorno della conclusione del progetto. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Αρκετές εταιρείες του δήμου Vesthimmerland αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσληψη εργατικού δυναμικού υψηλής ειδίκευσης. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι οι επιχειρήσεις απαιτούν νέα είδη θέσεων εργασίας, ως άμεση συνέπεια του μετασχηματισμού που υφίστανται σήμερα οι εταιρείες, σε σχέση με μεγαλύτερες απαιτήσεις καινοτομίας και αγοράς. Κοστίζει έσοδα και ανάπτυξη. Ως εκ τούτου, μέρος των μεταβαλλόμενων συνθηκών για τις επιχειρήσεις σημαίνει ότι απαιτείται πολύ περισσότερο από ό,τι στο παρελθόν εργατικό δυναμικό υψηλής ειδίκευσης για την κάλυψη της ανάπτυξης των αναγκών σε δεξιότητες των επόμενων ετών. Κατά συνέπεια, υπάρχει επείγουσα ανάγκη να ενεργοποιηθούν οι πτυχιούχοι των επιχειρήσεων της περιοχής. Ταυτόχρονα, οι μεγάλες πανεπιστημιακές πόλεις της Δανίας βιώνουν έντονη αύξηση των ανέργων αποφοίτων. Μόνο στο Aalborg παρατηρείται αύξηση των ανέργων αποφοίτων κατά τουλάχιστον 112 τοις εκατό φέτος. Από την πισίνα, είναι κυρίως απόφοιτοι με ξένο υπόβαθρο που δυσκολεύονται να βρουν θέσεις εργασίας. Ως εκ τούτου, βρισκόμαστε σε μια κατάσταση όπου οι εταιρείες του δήμου Vesthimmerland, αφενός, δεν διαθέτουν εργατικό δυναμικό υψηλής ειδίκευσης, και αφετέρου υπάρχει μια μεγαλύτερη δεξαμενή ανέργων, διεθνών αποφοίτων και υποψηφίων που ζουν στις μεγάλες πόλεις που στερούνται θέσεων εργασίας. Πρόκειται για παράδοξο ή πρόκληση που αναδεικνύει αυτό το έργο. Πρόκειται για την επίτευξη ενός εξειδικευμένου αγώνα μεταξύ εταιρείας και υποψηφίου. Θα υπάρξουν προκαταλήψεις που πρέπει να αναλυθούν, οι επιχειρήσεις πρέπει να ωριμάσουν για να απασχολήσουν διεθνές εργατικό δυναμικό και οι υποψήφιοι πρέπει να είναι έτοιμοι να γίνουν μισθωτοί επί ίσοις όροις με τους Δανούς συναδέλφους. Στο πλαίσιο αυτό, το σχέδιο θα δρομολογήσει μια σειρά δραστηριοτήτων χειρός για τις εταιρείες, οι οποίες λαμβάνουν συνεχή στήριξη από έμπειρες δυνάμεις με τη μορφή ομάδας καθοδήγησης και της τοπικής επιχειρηματικής υπηρεσίας καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου του έργου. Παράλληλα, οι υποψήφιοι θα υποβληθούν σε πρόγραμμα ικανοτήτων με εντατική δανική εκπαίδευση και γνώση της δανικής αγοράς εργασίας και της δανικής εταιρικής κουλτούρας. Το σχέδιο θα ξεκινήσει κατά τη διάρκεια του έργου. Το έργο εκτείνεται σε 30 μήνες και θα περιλαμβάνει 15 εταιρείες του δήμου Vesthimmerland και 30 υποψηφίους με ξένο υπόβαθρο. Το έργο έχει τον δεδηλωμένο στόχο ότι θα οδηγήσει σε 12 συνήθεις θέσεις εργασίας στις εταιρείες για άρτια καταρτισμένους διεθνείς αποφοίτους την ημέρα λήξης του έργου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Αρκετές εταιρείες του δήμου Vesthimmerland αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσληψη εργατικού δυναμικού υψηλής ειδίκευσης. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι οι επιχειρήσεις απαιτούν νέα είδη θέσεων εργασίας, ως άμεση συνέπεια του μετασχηματισμού που υφίστανται σήμερα οι εταιρείες, σε σχέση με μεγαλύτερες απαιτήσεις καινοτομίας και αγοράς. Κοστίζει έσοδα και ανάπτυξη. Ως εκ τούτου, μέρος των μεταβαλλόμενων συνθηκών για τις επιχειρήσεις σημαίνει ότι απαιτείται πολύ περισσότερο από ό,τι στο παρελθόν εργατικό δυναμικό υψηλής ειδίκευσης για την κάλυψη της ανάπτυξης των αναγκών σε δεξιότητες των επόμενων ετών. Κατά συνέπεια, υπάρχει επείγουσα ανάγκη να ενεργοποιηθούν οι πτυχιούχοι των επιχειρήσεων της περιοχής. Ταυτόχρονα, οι μεγάλες πανεπιστημιακές πόλεις της Δανίας βιώνουν έντονη αύξηση των ανέργων αποφοίτων. Μόνο στο Aalborg παρατηρείται αύξηση των ανέργων αποφοίτων κατά τουλάχιστον 112 τοις εκατό φέτος. Από την πισίνα, είναι κυρίως απόφοιτοι με ξένο υπόβαθρο που δυσκολεύονται να βρουν θέσεις εργασίας. Ως εκ τούτου, βρισκόμαστε σε μια κατάσταση όπου οι εταιρείες του δήμου Vesthimmerland, αφενός, δεν διαθέτουν εργατικό δυναμικό υψηλής ειδίκευσης, και αφετέρου υπάρχει μια μεγαλύτερη δεξαμενή ανέργων, διεθνών αποφοίτων και υποψηφίων που ζουν στις μεγάλες πόλεις που στερούνται θέσεων εργασίας. Πρόκειται για παράδοξο ή πρόκληση που αναδεικνύει αυτό το έργο. Πρόκειται για την επίτευξη ενός εξειδικευμένου αγώνα μεταξύ εταιρείας και υποψηφίου. Θα υπάρξουν προκαταλήψεις που πρέπει να αναλυθούν, οι επιχειρήσεις πρέπει να ωριμάσουν για να απασχολήσουν διεθνές εργατικό δυναμικό και οι υποψήφιοι πρέπει να είναι έτοιμοι να γίνουν μισθωτοί επί ίσοις όροις με τους Δανούς συναδέλφους. Στο πλαίσιο αυτό, το σχέδιο θα δρομολογήσει μια σειρά δραστηριοτήτων χειρός για τις εταιρείες, οι οποίες λαμβάνουν συνεχή στήριξη από έμπειρες δυνάμεις με τη μορφή ομάδας καθοδήγησης και της τοπικής επιχειρηματικής υπηρεσίας καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου του έργου. Παράλληλα, οι υποψήφιοι θα υποβληθούν σε πρόγραμμα ικανοτήτων με εντατική δανική εκπαίδευση και γνώση της δανικής αγοράς εργασίας και της δανικής εταιρικής κουλτούρας. Το σχέδιο θα ξεκινήσει κατά τη διάρκεια του έργου. Το έργο εκτείνεται σε 30 μήνες και θα περιλαμβάνει 15 εταιρείες του δήμου Vesthimmerland και 30 υποψηφίους με ξένο υπόβαθρο. Το έργο έχει τον δεδηλωμένο στόχο ότι θα οδηγήσει σε 12 συνήθεις θέσεις εργασίας στις εταιρείες για άρτια καταρτισμένους διεθνείς αποφοίτους την ημέρα λήξης του έργου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Αρκετές εταιρείες του δήμου Vesthimmerland αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσληψη εργατικού δυναμικού υψηλής ειδίκευσης. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι οι επιχειρήσεις απαιτούν νέα είδη θέσεων εργασίας, ως άμεση συνέπεια του μετασχηματισμού που υφίστανται σήμερα οι εταιρείες, σε σχέση με μεγαλύτερες απαιτήσεις καινοτομίας και αγοράς. Κοστίζει έσοδα και ανάπτυξη. Ως εκ τούτου, μέρος των μεταβαλλόμενων συνθηκών για τις επιχειρήσεις σημαίνει ότι απαιτείται πολύ περισσότερο από ό,τι στο παρελθόν εργατικό δυναμικό υψηλής ειδίκευσης για την κάλυψη της ανάπτυξης των αναγκών σε δεξιότητες των επόμενων ετών. Κατά συνέπεια, υπάρχει επείγουσα ανάγκη να ενεργοποιηθούν οι πτυχιούχοι των επιχειρήσεων της περιοχής. Ταυτόχρονα, οι μεγάλες πανεπιστημιακές πόλεις της Δανίας βιώνουν έντονη αύξηση των ανέργων αποφοίτων. Μόνο στο Aalborg παρατηρείται αύξηση των ανέργων αποφοίτων κατά τουλάχιστον 112 τοις εκατό φέτος. Από την πισίνα, είναι κυρίως απόφοιτοι με ξένο υπόβαθρο που δυσκολεύονται να βρουν θέσεις εργασίας. Ως εκ τούτου, βρισκόμαστε σε μια κατάσταση όπου οι εταιρείες του δήμου Vesthimmerland, αφενός, δεν διαθέτουν εργατικό δυναμικό υψηλής ειδίκευσης, και αφετέρου υπάρχει μια μεγαλύτερη δεξαμενή ανέργων, διεθνών αποφοίτων και υποψηφίων που ζουν στις μεγάλες πόλεις που στερούνται θέσεων εργασίας. Πρόκειται για παράδοξο ή πρόκληση που αναδεικνύει αυτό το έργο. Πρόκειται για την επίτευξη ενός εξειδικευμένου αγώνα μεταξύ εταιρείας και υποψηφίου. Θα υπάρξουν προκαταλήψεις που πρέπει να αναλυθούν, οι επιχειρήσεις πρέπει να ωριμάσουν για να απασχολήσουν διεθνές εργατικό δυναμικό και οι υποψήφιοι πρέπει να είναι έτοιμοι να γίνουν μισθωτοί επί ίσοις όροις με τους Δανούς συναδέλφους. Στο πλαίσιο αυτό, το σχέδιο θα δρομολογήσει μια σειρά δραστηριοτήτων χειρός για τις εταιρείες, οι οποίες λαμβάνουν συνεχή στήριξη από έμπειρες δυνάμεις με τη μορφή ομάδας καθοδήγησης και της τοπικής επιχειρηματικής υπηρεσίας καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου του έργου. Παράλληλα, οι υποψήφιοι θα υποβληθούν σε πρόγραμμα ικανοτήτων με εντατική δανική εκπαίδευση και γνώση της δανικής αγοράς εργασίας και της δανικής εταιρικής κουλτούρας. Το σχέδιο θα ξεκινήσει κατά τη διάρκεια του έργου. Το έργο εκτείνεται σε 30 μήνες και θα περιλαμβάνει 15 εταιρείες του δήμου Vesthimmerland και 30 υποψηφίους με ξένο υπόβαθρο. Το έργο έχει τον δεδηλωμένο στόχο ότι θα οδηγήσει σε 12 συνήθεις θέσεις εργασίας στις εταιρείες για άρτια καταρτισμένους διεθνείς αποφοίτους την ημέρα λήξης του έργου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nekoliko poduzeća u općini Vesthimmerland suočava se s poteškoćama pri zapošljavanju visokokvalificirane radne snage. To je uglavnom posljedica činjenice da poslovanje zahtijeva nove vrste radnih mjesta, što je izravna posljedica transformacije koju poduzeća danas prolaze, u odnosu na veće inovacije i tržišne zahtjeve. To košta prihode i rast. Stoga dio promijenjenih uvjeta poslovanja znači da je visokokvalificirana radna snaga potrebna mnogo više nego u prošlosti kako bi se zadovoljili zahtjevi u pogledu vještina u nadolazećim godinama. Stoga postoji hitna potreba za aktiviranjem diplomanata u poduzećima tog područja. Istovremeno, veliki sveučilišni gradovi u Danskoj doživljavaju snažan rast nezaposlenih osoba s diplomom. Samo u Aalborgu ove godine doživljavaju povećanje broja nezaposlenih osoba s diplomom od najmanje 112 posto. Od bazena, to je uglavnom diplomanata sa stranim podrijetlom koji smatraju da je teško pronaći posao. Stoga se nalazimo u situaciji u kojoj poduzeća u općini Vesthimmerland, s jedne strane, nemaju visokokvalificiranu radnu snagu, a s druge strane postoji veći broj nezaposlenih, međunarodnih diplomanata i kandidata koji žive u velikim gradovima koji nemaju posla. To je paradoks ili izazov koji ovaj projekt ističe. Riječ je o postizanju kvalificirane utakmice između tvrtke i kandidata. Postojat će predrasude koje treba razbiti, poduzeća moraju sazrijevati kako bi zapošljavala međunarodnu radnu snagu, a kandidati moraju biti spremni postati zaposlenik ravnopravno s danskim kolegama. U tom smislu, projekt će pokrenuti niz ručnih aktivnosti za tvrtke, koje primaju stalnu potporu iskusnih snaga u obliku mentorske grupe i lokalne poslovne usluge tijekom cijelog projektnog ciklusa. Istodobno, kandidati će proći program kompetencija s intenzivnim danskim jezikom i učenjem o danskom tržištu rada i danskoj kulturi poduzeća.Kada je postignut kvalificirani meč, sastavlja se plan za redovno zapošljavanje između poduzeća i kandidata. Plan će biti pokrenut tijekom projekta. Projekt traje više od 30 mjeseci i uključivat će 15 poduzeća u općini Vesthimmerland i 30 kandidata stranog podrijetla. Projekt ima navedeni cilj da će dovesti do 12 redovnih radnih mjesta u tvrtkama za visoko obučene međunarodne diplomante na dan završetka projekta. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nekoliko poduzeća u općini Vesthimmerland suočava se s poteškoćama pri zapošljavanju visokokvalificirane radne snage. To je uglavnom posljedica činjenice da poslovanje zahtijeva nove vrste radnih mjesta, što je izravna posljedica transformacije koju poduzeća danas prolaze, u odnosu na veće inovacije i tržišne zahtjeve. To košta prihode i rast. Stoga dio promijenjenih uvjeta poslovanja znači da je visokokvalificirana radna snaga potrebna mnogo više nego u prošlosti kako bi se zadovoljili zahtjevi u pogledu vještina u nadolazećim godinama. Stoga postoji hitna potreba za aktiviranjem diplomanata u poduzećima tog područja. Istovremeno, veliki sveučilišni gradovi u Danskoj doživljavaju snažan rast nezaposlenih osoba s diplomom. Samo u Aalborgu ove godine doživljavaju povećanje broja nezaposlenih osoba s diplomom od najmanje 112 posto. Od bazena, to je uglavnom diplomanata sa stranim podrijetlom koji smatraju da je teško pronaći posao. Stoga se nalazimo u situaciji u kojoj poduzeća u općini Vesthimmerland, s jedne strane, nemaju visokokvalificiranu radnu snagu, a s druge strane postoji veći broj nezaposlenih, međunarodnih diplomanata i kandidata koji žive u velikim gradovima koji nemaju posla. To je paradoks ili izazov koji ovaj projekt ističe. Riječ je o postizanju kvalificirane utakmice između tvrtke i kandidata. Postojat će predrasude koje treba razbiti, poduzeća moraju sazrijevati kako bi zapošljavala međunarodnu radnu snagu, a kandidati moraju biti spremni postati zaposlenik ravnopravno s danskim kolegama. U tom smislu, projekt će pokrenuti niz ručnih aktivnosti za tvrtke, koje primaju stalnu potporu iskusnih snaga u obliku mentorske grupe i lokalne poslovne usluge tijekom cijelog projektnog ciklusa. Istodobno, kandidati će proći program kompetencija s intenzivnim danskim jezikom i učenjem o danskom tržištu rada i danskoj kulturi poduzeća.Kada je postignut kvalificirani meč, sastavlja se plan za redovno zapošljavanje između poduzeća i kandidata. Plan će biti pokrenut tijekom projekta. Projekt traje više od 30 mjeseci i uključivat će 15 poduzeća u općini Vesthimmerland i 30 kandidata stranog podrijetla. Projekt ima navedeni cilj da će dovesti do 12 redovnih radnih mjesta u tvrtkama za visoko obučene međunarodne diplomante na dan završetka projekta. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nekoliko poduzeća u općini Vesthimmerland suočava se s poteškoćama pri zapošljavanju visokokvalificirane radne snage. To je uglavnom posljedica činjenice da poslovanje zahtijeva nove vrste radnih mjesta, što je izravna posljedica transformacije koju poduzeća danas prolaze, u odnosu na veće inovacije i tržišne zahtjeve. To košta prihode i rast. Stoga dio promijenjenih uvjeta poslovanja znači da je visokokvalificirana radna snaga potrebna mnogo više nego u prošlosti kako bi se zadovoljili zahtjevi u pogledu vještina u nadolazećim godinama. Stoga postoji hitna potreba za aktiviranjem diplomanata u poduzećima tog područja. Istovremeno, veliki sveučilišni gradovi u Danskoj doživljavaju snažan rast nezaposlenih osoba s diplomom. Samo u Aalborgu ove godine doživljavaju povećanje broja nezaposlenih osoba s diplomom od najmanje 112 posto. Od bazena, to je uglavnom diplomanata sa stranim podrijetlom koji smatraju da je teško pronaći posao. Stoga se nalazimo u situaciji u kojoj poduzeća u općini Vesthimmerland, s jedne strane, nemaju visokokvalificiranu radnu snagu, a s druge strane postoji veći broj nezaposlenih, međunarodnih diplomanata i kandidata koji žive u velikim gradovima koji nemaju posla. To je paradoks ili izazov koji ovaj projekt ističe. Riječ je o postizanju kvalificirane utakmice između tvrtke i kandidata. Postojat će predrasude koje treba razbiti, poduzeća moraju sazrijevati kako bi zapošljavala međunarodnu radnu snagu, a kandidati moraju biti spremni postati zaposlenik ravnopravno s danskim kolegama. U tom smislu, projekt će pokrenuti niz ručnih aktivnosti za tvrtke, koje primaju stalnu potporu iskusnih snaga u obliku mentorske grupe i lokalne poslovne usluge tijekom cijelog projektnog ciklusa. Istodobno, kandidati će proći program kompetencija s intenzivnim danskim jezikom i učenjem o danskom tržištu rada i danskoj kulturi poduzeća.Kada je postignut kvalificirani meč, sastavlja se plan za redovno zapošljavanje između poduzeća i kandidata. Plan će biti pokrenut tijekom projekta. Projekt traje više od 30 mjeseci i uključivat će 15 poduzeća u općini Vesthimmerland i 30 kandidata stranog podrijetla. Projekt ima navedeni cilj da će dovesti do 12 redovnih radnih mjesta u tvrtkama za visoko obučene međunarodne diplomante na dan završetka projekta. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mai multe întreprinderi din municipalitatea Vesthimmerland se confruntă cu dificultăți în recrutarea forței de muncă înalt calificate. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că întreprinderile necesită noi tipuri de locuri de muncă, ca o consecință directă a transformării prin care trec întreprinderile în prezent, în legătură cu o mai mare inovare și cerințe ale pieței. Aceasta costă venituri și creștere economică. Prin urmare, o parte din condițiile modificate pentru întreprinderi înseamnă că, mult mai mult decât în trecut, este nevoie de forță de muncă înalt calificată pentru a răspunde evoluției cerințelor în materie de competențe din anii următori. Prin urmare, există o nevoie urgentă de a activa absolvenții din întreprinderile din zonă. În același timp, marile orașe universitare din Danemarca se confruntă cu o creștere puternică a absolvenților șomeri. Numai în Aalborg, aceștia se confruntă cu o creștere a numărului absolvenților șomeri cu nu mai puțin de 112 % în acest an. Din piscină, în principal absolvenții cu origini străine sunt cei care întâmpină dificultăți în găsirea de locuri de muncă. Prin urmare, ne aflăm într-o situație în care întreprinderile din municipalitatea Vesthimmerland, pe de o parte, nu dispun de forță de muncă înalt calificată și, pe de altă parte, există un număr mai mare de șomeri, absolvenți internaționali și candidați care trăiesc în marile orașe care nu au locuri de muncă. Este un paradox sau o provocare pe care acest proiect o evidențiază. Este vorba despre a ajunge la un meci calificat între companie și candidat. Vor exista prejudecăți care trebuie defalcate, întreprinderile trebuie să se maturizeze pentru a angaja forță de muncă internațională, iar candidații trebuie să fie pregătiți să devină angajați pe picior de egalitate cu colegii danezi. În această perspectivă, proiectul va lansa o serie de activități portabile pentru companii, care beneficiază de sprijin continuu din partea forțelor cu experiență, sub forma unui grup de mentori și a serviciului local de afaceri pe tot parcursul ciclului proiectului. În paralel, candidații vor fi supuși unui program de competențe cu limba daneză intensivă și care vor învăța despre piața forței de muncă din Danemarca și despre cultura daneză a întreprinderilor. Atunci când a avut loc un meci calificat, se elaborează un plan de angajare obișnuită între întreprindere și candidat. Planul va fi lansat în timpul proiectului. Proiectul se întinde pe o perioadă de 30 de luni și va implica 15 companii din municipalitatea Vesthimmerland și 30 de candidați de origine străină. Proiectul are scopul declarat că va conduce la 12 locuri de muncă obișnuite în companii pentru absolvenți internaționali cu înaltă pregătire în ziua în care se încheie proiectul. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mai multe întreprinderi din municipalitatea Vesthimmerland se confruntă cu dificultăți în recrutarea forței de muncă înalt calificate. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că întreprinderile necesită noi tipuri de locuri de muncă, ca o consecință directă a transformării prin care trec întreprinderile în prezent, în legătură cu o mai mare inovare și cerințe ale pieței. Aceasta costă venituri și creștere economică. Prin urmare, o parte din condițiile modificate pentru întreprinderi înseamnă că, mult mai mult decât în trecut, este nevoie de forță de muncă înalt calificată pentru a răspunde evoluției cerințelor în materie de competențe din anii următori. Prin urmare, există o nevoie urgentă de a activa absolvenții din întreprinderile din zonă. În același timp, marile orașe universitare din Danemarca se confruntă cu o creștere puternică a absolvenților șomeri. Numai în Aalborg, aceștia se confruntă cu o creștere a numărului absolvenților șomeri cu nu mai puțin de 112 % în acest an. Din piscină, în principal absolvenții cu origini străine sunt cei care întâmpină dificultăți în găsirea de locuri de muncă. Prin urmare, ne aflăm într-o situație în care întreprinderile din municipalitatea Vesthimmerland, pe de o parte, nu dispun de forță de muncă înalt calificată și, pe de altă parte, există un număr mai mare de șomeri, absolvenți internaționali și candidați care trăiesc în marile orașe care nu au locuri de muncă. Este un paradox sau o provocare pe care acest proiect o evidențiază. Este vorba despre a ajunge la un meci calificat între companie și candidat. Vor exista prejudecăți care trebuie defalcate, întreprinderile trebuie să se maturizeze pentru a angaja forță de muncă internațională, iar candidații trebuie să fie pregătiți să devină angajați pe picior de egalitate cu colegii danezi. În această perspectivă, proiectul va lansa o serie de activități portabile pentru companii, care beneficiază de sprijin continuu din partea forțelor cu experiență, sub forma unui grup de mentori și a serviciului local de afaceri pe tot parcursul ciclului proiectului. În paralel, candidații vor fi supuși unui program de competențe cu limba daneză intensivă și care vor învăța despre piața forței de muncă din Danemarca și despre cultura daneză a întreprinderilor. Atunci când a avut loc un meci calificat, se elaborează un plan de angajare obișnuită între întreprindere și candidat. Planul va fi lansat în timpul proiectului. Proiectul se întinde pe o perioadă de 30 de luni și va implica 15 companii din municipalitatea Vesthimmerland și 30 de candidați de origine străină. Proiectul are scopul declarat că va conduce la 12 locuri de muncă obișnuite în companii pentru absolvenți internaționali cu înaltă pregătire în ziua în care se încheie proiectul. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mai multe întreprinderi din municipalitatea Vesthimmerland se confruntă cu dificultăți în recrutarea forței de muncă înalt calificate. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că întreprinderile necesită noi tipuri de locuri de muncă, ca o consecință directă a transformării prin care trec întreprinderile în prezent, în legătură cu o mai mare inovare și cerințe ale pieței. Aceasta costă venituri și creștere economică. Prin urmare, o parte din condițiile modificate pentru întreprinderi înseamnă că, mult mai mult decât în trecut, este nevoie de forță de muncă înalt calificată pentru a răspunde evoluției cerințelor în materie de competențe din anii următori. Prin urmare, există o nevoie urgentă de a activa absolvenții din întreprinderile din zonă. În același timp, marile orașe universitare din Danemarca se confruntă cu o creștere puternică a absolvenților șomeri. Numai în Aalborg, aceștia se confruntă cu o creștere a numărului absolvenților șomeri cu nu mai puțin de 112 % în acest an. Din piscină, în principal absolvenții cu origini străine sunt cei care întâmpină dificultăți în găsirea de locuri de muncă. Prin urmare, ne aflăm într-o situație în care întreprinderile din municipalitatea Vesthimmerland, pe de o parte, nu dispun de forță de muncă înalt calificată și, pe de altă parte, există un număr mai mare de șomeri, absolvenți internaționali și candidați care trăiesc în marile orașe care nu au locuri de muncă. Este un paradox sau o provocare pe care acest proiect o evidențiază. Este vorba despre a ajunge la un meci calificat între companie și candidat. Vor exista prejudecăți care trebuie defalcate, întreprinderile trebuie să se maturizeze pentru a angaja forță de muncă internațională, iar candidații trebuie să fie pregătiți să devină angajați pe picior de egalitate cu colegii danezi. În această perspectivă, proiectul va lansa o serie de activități portabile pentru companii, care beneficiază de sprijin continuu din partea forțelor cu experiență, sub forma unui grup de mentori și a serviciului local de afaceri pe tot parcursul ciclului proiectului. În paralel, candidații vor fi supuși unui program de competențe cu limba daneză intensivă și care vor învăța despre piața forței de muncă din Danemarca și despre cultura daneză a întreprinderilor. Atunci când a avut loc un meci calificat, se elaborează un plan de angajare obișnuită între întreprindere și candidat. Planul va fi lansat în timpul proiectului. Proiectul se întinde pe o perioadă de 30 de luni și va implica 15 companii din municipalitatea Vesthimmerland și 30 de candidați de origine străină. Proiectul are scopul declarat că va conduce la 12 locuri de muncă obișnuite în companii pentru absolvenți internaționali cu înaltă pregătire în ziua în care se încheie proiectul. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Viaceré spoločnosti v obci Vesthimmerland majú ťažkosti s náborom vysokokvalifikovanej pracovnej sily. Je to vo veľkej miere spôsobené tým, že podniky si vyžadujú nové typy pracovných miest, čo je priamym dôsledkom transformácie, ktorou podniky v súčasnosti prechádzajú, v súvislosti s väčšou inováciou a požiadavkami trhu. Náklady na príjmy a rast. Časť zmenených podmienok pre podnikanie preto znamená, že na splnenie požiadaviek na zručnosti v nadchádzajúcich rokoch je potrebná oveľa viac ako v minulosti, vysokokvalifikovaná pracovná sila. Preto je naliehavo potrebné aktivovať absolventov v spoločnostiach v tejto oblasti. Zároveň veľké univerzitné mestá v Dánsku zažívajú výrazný rast počtu nezamestnaných absolventov. Len v Aalborgu zažívajú tento rok nárast počtu nezamestnaných absolventov najmenej o 112 %. Z bazéna sú to najmä absolventi so zahraničným zázemím, pre ktorých je ťažké nájsť si prácu. Preto sme v situácii, keď spoločnosti v obci Vesthimmerland na jednej strane tak nemajú vysokokvalifikovanú pracovnú silu a na druhej strane je tu väčší počet nezamestnaných, medzinárodných absolventov a kandidátov žijúcich vo veľkých mestách, ktorí nemajú zamestnanie. Je paradoxom alebo výzvou, ktorú tento projekt zdôrazňuje. Ide o dosiahnutie kvalifikovaného zápasu medzi spoločnosťou a kandidátom. Budú existovať predsudky, ktoré je potrebné rozčleniť, spoločnosti musia byť vyzreté, aby zamestnávali medzinárodnú pracovnú silu, a kandidáti musia byť pripravení stať sa zamestnancom za rovnakých podmienok ako dánski kolegovia. V tejto súvislosti sa v rámci projektu začne niekoľko ručných aktivít pre spoločnosti, ktoré získavajú nepretržitú podporu od skúsených síl vo forme mentorskej skupiny a miestnej obchodnej služby počas celého projektového cyklu. Súčasne sa uchádzači podrobia programu odbornej spôsobilosti s intenzívnym dánskym jazykom a učia sa o dánskom trhu práce a dánskej podnikovej kultúre. Keď sa uskutoční kvalifikovaná zhoda, vypracuje sa plán bežného zamestnania medzi spoločnosťou a kandidátom. Plán sa začne realizovať počas projektu. Projekt trvá viac ako 30 mesiacov a bude zahŕňať 15 spoločností v obci Vesthimmerland a 30 kandidátov so zahraničným pôvodom. Cieľom projektu je, aby v deň ukončenia projektu viedol k 12 bežným pracovným miestam vo firmách pre vysokokvalifikovaných medzinárodných absolventov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Viaceré spoločnosti v obci Vesthimmerland majú ťažkosti s náborom vysokokvalifikovanej pracovnej sily. Je to vo veľkej miere spôsobené tým, že podniky si vyžadujú nové typy pracovných miest, čo je priamym dôsledkom transformácie, ktorou podniky v súčasnosti prechádzajú, v súvislosti s väčšou inováciou a požiadavkami trhu. Náklady na príjmy a rast. Časť zmenených podmienok pre podnikanie preto znamená, že na splnenie požiadaviek na zručnosti v nadchádzajúcich rokoch je potrebná oveľa viac ako v minulosti, vysokokvalifikovaná pracovná sila. Preto je naliehavo potrebné aktivovať absolventov v spoločnostiach v tejto oblasti. Zároveň veľké univerzitné mestá v Dánsku zažívajú výrazný rast počtu nezamestnaných absolventov. Len v Aalborgu zažívajú tento rok nárast počtu nezamestnaných absolventov najmenej o 112 %. Z bazéna sú to najmä absolventi so zahraničným zázemím, pre ktorých je ťažké nájsť si prácu. Preto sme v situácii, keď spoločnosti v obci Vesthimmerland na jednej strane tak nemajú vysokokvalifikovanú pracovnú silu a na druhej strane je tu väčší počet nezamestnaných, medzinárodných absolventov a kandidátov žijúcich vo veľkých mestách, ktorí nemajú zamestnanie. Je paradoxom alebo výzvou, ktorú tento projekt zdôrazňuje. Ide o dosiahnutie kvalifikovaného zápasu medzi spoločnosťou a kandidátom. Budú existovať predsudky, ktoré je potrebné rozčleniť, spoločnosti musia byť vyzreté, aby zamestnávali medzinárodnú pracovnú silu, a kandidáti musia byť pripravení stať sa zamestnancom za rovnakých podmienok ako dánski kolegovia. V tejto súvislosti sa v rámci projektu začne niekoľko ručných aktivít pre spoločnosti, ktoré získavajú nepretržitú podporu od skúsených síl vo forme mentorskej skupiny a miestnej obchodnej služby počas celého projektového cyklu. Súčasne sa uchádzači podrobia programu odbornej spôsobilosti s intenzívnym dánskym jazykom a učia sa o dánskom trhu práce a dánskej podnikovej kultúre. Keď sa uskutoční kvalifikovaná zhoda, vypracuje sa plán bežného zamestnania medzi spoločnosťou a kandidátom. Plán sa začne realizovať počas projektu. Projekt trvá viac ako 30 mesiacov a bude zahŕňať 15 spoločností v obci Vesthimmerland a 30 kandidátov so zahraničným pôvodom. Cieľom projektu je, aby v deň ukončenia projektu viedol k 12 bežným pracovným miestam vo firmách pre vysokokvalifikovaných medzinárodných absolventov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Viaceré spoločnosti v obci Vesthimmerland majú ťažkosti s náborom vysokokvalifikovanej pracovnej sily. Je to vo veľkej miere spôsobené tým, že podniky si vyžadujú nové typy pracovných miest, čo je priamym dôsledkom transformácie, ktorou podniky v súčasnosti prechádzajú, v súvislosti s väčšou inováciou a požiadavkami trhu. Náklady na príjmy a rast. Časť zmenených podmienok pre podnikanie preto znamená, že na splnenie požiadaviek na zručnosti v nadchádzajúcich rokoch je potrebná oveľa viac ako v minulosti, vysokokvalifikovaná pracovná sila. Preto je naliehavo potrebné aktivovať absolventov v spoločnostiach v tejto oblasti. Zároveň veľké univerzitné mestá v Dánsku zažívajú výrazný rast počtu nezamestnaných absolventov. Len v Aalborgu zažívajú tento rok nárast počtu nezamestnaných absolventov najmenej o 112 %. Z bazéna sú to najmä absolventi so zahraničným zázemím, pre ktorých je ťažké nájsť si prácu. Preto sme v situácii, keď spoločnosti v obci Vesthimmerland na jednej strane tak nemajú vysokokvalifikovanú pracovnú silu a na druhej strane je tu väčší počet nezamestnaných, medzinárodných absolventov a kandidátov žijúcich vo veľkých mestách, ktorí nemajú zamestnanie. Je paradoxom alebo výzvou, ktorú tento projekt zdôrazňuje. Ide o dosiahnutie kvalifikovaného zápasu medzi spoločnosťou a kandidátom. Budú existovať predsudky, ktoré je potrebné rozčleniť, spoločnosti musia byť vyzreté, aby zamestnávali medzinárodnú pracovnú silu, a kandidáti musia byť pripravení stať sa zamestnancom za rovnakých podmienok ako dánski kolegovia. V tejto súvislosti sa v rámci projektu začne niekoľko ručných aktivít pre spoločnosti, ktoré získavajú nepretržitú podporu od skúsených síl vo forme mentorskej skupiny a miestnej obchodnej služby počas celého projektového cyklu. Súčasne sa uchádzači podrobia programu odbornej spôsobilosti s intenzívnym dánskym jazykom a učia sa o dánskom trhu práce a dánskej podnikovej kultúre. Keď sa uskutoční kvalifikovaná zhoda, vypracuje sa plán bežného zamestnania medzi spoločnosťou a kandidátom. Plán sa začne realizovať počas projektu. Projekt trvá viac ako 30 mesiacov a bude zahŕňať 15 spoločností v obci Vesthimmerland a 30 kandidátov so zahraničným pôvodom. Cieľom projektu je, aby v deň ukončenia projektu viedol k 12 bežným pracovným miestam vo firmách pre vysokokvalifikovaných medzinárodných absolventov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Diversi kumpaniji fil-muniċipalità ta’ Vesthimmerland qed jesperjenzaw diffikultajiet fir-reklutaġġ ta’ ħaddiema b’ħiliet għolja. Dan huwa dovut l-aktar għall-fatt li n-negozju jeħtieġ tipi ġodda ta’ impjiegi, bħala konsegwenza diretta tat-trasformazzjoni li l-kumpaniji għaddejjin minnha llum, fir-rigward ta’ aktar innovazzjoni u rekwiżiti tas-suq. L-IT tiswa d-dħul u t-tkabbir. Għalhekk, parti mill-kundizzjonijiet mibdula għan-negozju tfisser li hemm bżonn ta’ ħafna aktar ħaddiema b’ħiliet għolja milli kienu fil-passat biex jiġi ssodisfat l-iżvilupp tal-ħtiġijiet tal-ħiliet tas-snin li ġejjin. Għalhekk hemm ħtieġa urġenti li jiġu attivati l-gradwati fil-kumpaniji taż-żona. Fl-istess ħin, l-ibliet universitarji l-kbar fid-Danimarka qed jesperjenzaw tkabbir qawwi fil-gradwati qiegħda. F’Aalborg biss, huma jesperjenzaw żieda fil-gradwati qiegħda ta’ mhux inqas minn 112 fil-mija din is-sena. Tal-pool, huwa prinċipalment gradwati bi sfondi barranin li jsibuha diffiċli biex isibu impjieg. Għalhekk ninsabu f’sitwazzjoni fejn il-kumpaniji fil-muniċipalità ta’ Vesthimmerland, minn naħa, tant huma nieqsa minn ħaddiema b’ħiliet għolja, u min-naħa l-oħra hemm grupp akbar ta’ persuni qiegħda, gradwati internazzjonali u kandidati li jgħixu fil-bliet il-kbar li m’għandhomx impjieg. Huwa paradoss jew sfida li dan il-proġett jenfasizza. Huwa dwar li jintlaħaq tqabbil kwalifikat bejn il-kumpanija u l-kandidat. Se jkun hemm preġudizzji li jeħtieġ li jiġu diżaggregati, il-kumpaniji jridu jiġu mmaturati biex jimpjegaw ħaddiema internazzjonali, u l-kandidati jridu jkunu lesti li jsiru impjegati fuq l-istess livell mal-kollegi Daniżi. F’din il-perspettiva, il-proġett se jniedi għadd ta’ attivitajiet miżmuma fl-idejn għall-kumpaniji, li jirċievu appoġġ kontinwu minn forzi b’esperjenza fil-forma ta’ grupp ta’ konsulenza u s-servizz tan-negozju lokali matul iċ-ċiklu tal-proġett. B’mod parallel, il-kandidati se jgħaddu minn programm ta’ kompetenza b’Daniż intensiv u jitgħallmu dwar is-suq tax-xogħol Daniż u l-kultura tal-kumpanija Daniża. Meta jkun sar tqabbil kwalifikat, jitfassal pjan ta’ impjieg ordinarju bejn il-kumpanija u l-kandidat. Il-pjan se jitnieda matul il-proġett. Il-proġett jestendi fuq 30 xahar u se jinvolvi 15-il kumpanija fil-muniċipalità ta’ Vesthimmerland u 30 kandidat bi sfond barrani. Il-proġett għandu l-għan iddikjarat li se jwassal għal 12-il impjieg ordinarju fil-kumpaniji għal gradwati internazzjonali mħarrġa ħafna fil-jum li jintemm il-proġett. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Diversi kumpaniji fil-muniċipalità ta’ Vesthimmerland qed jesperjenzaw diffikultajiet fir-reklutaġġ ta’ ħaddiema b’ħiliet għolja. Dan huwa dovut l-aktar għall-fatt li n-negozju jeħtieġ tipi ġodda ta’ impjiegi, bħala konsegwenza diretta tat-trasformazzjoni li l-kumpaniji għaddejjin minnha llum, fir-rigward ta’ aktar innovazzjoni u rekwiżiti tas-suq. L-IT tiswa d-dħul u t-tkabbir. Għalhekk, parti mill-kundizzjonijiet mibdula għan-negozju tfisser li hemm bżonn ta’ ħafna aktar ħaddiema b’ħiliet għolja milli kienu fil-passat biex jiġi ssodisfat l-iżvilupp tal-ħtiġijiet tal-ħiliet tas-snin li ġejjin. Għalhekk hemm ħtieġa urġenti li jiġu attivati l-gradwati fil-kumpaniji taż-żona. Fl-istess ħin, l-ibliet universitarji l-kbar fid-Danimarka qed jesperjenzaw tkabbir qawwi fil-gradwati qiegħda. F’Aalborg biss, huma jesperjenzaw żieda fil-gradwati qiegħda ta’ mhux inqas minn 112 fil-mija din is-sena. Tal-pool, huwa prinċipalment gradwati bi sfondi barranin li jsibuha diffiċli biex isibu impjieg. Għalhekk ninsabu f’sitwazzjoni fejn il-kumpaniji fil-muniċipalità ta’ Vesthimmerland, minn naħa, tant huma nieqsa minn ħaddiema b’ħiliet għolja, u min-naħa l-oħra hemm grupp akbar ta’ persuni qiegħda, gradwati internazzjonali u kandidati li jgħixu fil-bliet il-kbar li m’għandhomx impjieg. Huwa paradoss jew sfida li dan il-proġett jenfasizza. Huwa dwar li jintlaħaq tqabbil kwalifikat bejn il-kumpanija u l-kandidat. Se jkun hemm preġudizzji li jeħtieġ li jiġu diżaggregati, il-kumpaniji jridu jiġu mmaturati biex jimpjegaw ħaddiema internazzjonali, u l-kandidati jridu jkunu lesti li jsiru impjegati fuq l-istess livell mal-kollegi Daniżi. F’din il-perspettiva, il-proġett se jniedi għadd ta’ attivitajiet miżmuma fl-idejn għall-kumpaniji, li jirċievu appoġġ kontinwu minn forzi b’esperjenza fil-forma ta’ grupp ta’ konsulenza u s-servizz tan-negozju lokali matul iċ-ċiklu tal-proġett. B’mod parallel, il-kandidati se jgħaddu minn programm ta’ kompetenza b’Daniż intensiv u jitgħallmu dwar is-suq tax-xogħol Daniż u l-kultura tal-kumpanija Daniża. Meta jkun sar tqabbil kwalifikat, jitfassal pjan ta’ impjieg ordinarju bejn il-kumpanija u l-kandidat. Il-pjan se jitnieda matul il-proġett. Il-proġett jestendi fuq 30 xahar u se jinvolvi 15-il kumpanija fil-muniċipalità ta’ Vesthimmerland u 30 kandidat bi sfond barrani. Il-proġett għandu l-għan iddikjarat li se jwassal għal 12-il impjieg ordinarju fil-kumpaniji għal gradwati internazzjonali mħarrġa ħafna fil-jum li jintemm il-proġett. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Diversi kumpaniji fil-muniċipalità ta’ Vesthimmerland qed jesperjenzaw diffikultajiet fir-reklutaġġ ta’ ħaddiema b’ħiliet għolja. Dan huwa dovut l-aktar għall-fatt li n-negozju jeħtieġ tipi ġodda ta’ impjiegi, bħala konsegwenza diretta tat-trasformazzjoni li l-kumpaniji għaddejjin minnha llum, fir-rigward ta’ aktar innovazzjoni u rekwiżiti tas-suq. L-IT tiswa d-dħul u t-tkabbir. Għalhekk, parti mill-kundizzjonijiet mibdula għan-negozju tfisser li hemm bżonn ta’ ħafna aktar ħaddiema b’ħiliet għolja milli kienu fil-passat biex jiġi ssodisfat l-iżvilupp tal-ħtiġijiet tal-ħiliet tas-snin li ġejjin. Għalhekk hemm ħtieġa urġenti li jiġu attivati l-gradwati fil-kumpaniji taż-żona. Fl-istess ħin, l-ibliet universitarji l-kbar fid-Danimarka qed jesperjenzaw tkabbir qawwi fil-gradwati qiegħda. F’Aalborg biss, huma jesperjenzaw żieda fil-gradwati qiegħda ta’ mhux inqas minn 112 fil-mija din is-sena. Tal-pool, huwa prinċipalment gradwati bi sfondi barranin li jsibuha diffiċli biex isibu impjieg. Għalhekk ninsabu f’sitwazzjoni fejn il-kumpaniji fil-muniċipalità ta’ Vesthimmerland, minn naħa, tant huma nieqsa minn ħaddiema b’ħiliet għolja, u min-naħa l-oħra hemm grupp akbar ta’ persuni qiegħda, gradwati internazzjonali u kandidati li jgħixu fil-bliet il-kbar li m’għandhomx impjieg. Huwa paradoss jew sfida li dan il-proġett jenfasizza. Huwa dwar li jintlaħaq tqabbil kwalifikat bejn il-kumpanija u l-kandidat. Se jkun hemm preġudizzji li jeħtieġ li jiġu diżaggregati, il-kumpaniji jridu jiġu mmaturati biex jimpjegaw ħaddiema internazzjonali, u l-kandidati jridu jkunu lesti li jsiru impjegati fuq l-istess livell mal-kollegi Daniżi. F’din il-perspettiva, il-proġett se jniedi għadd ta’ attivitajiet miżmuma fl-idejn għall-kumpaniji, li jirċievu appoġġ kontinwu minn forzi b’esperjenza fil-forma ta’ grupp ta’ konsulenza u s-servizz tan-negozju lokali matul iċ-ċiklu tal-proġett. B’mod parallel, il-kandidati se jgħaddu minn programm ta’ kompetenza b’Daniż intensiv u jitgħallmu dwar is-suq tax-xogħol Daniż u l-kultura tal-kumpanija Daniża. Meta jkun sar tqabbil kwalifikat, jitfassal pjan ta’ impjieg ordinarju bejn il-kumpanija u l-kandidat. Il-pjan se jitnieda matul il-proġett. Il-proġett jestendi fuq 30 xahar u se jinvolvi 15-il kumpanija fil-muniċipalità ta’ Vesthimmerland u 30 kandidat bi sfond barrani. Il-proġett għandu l-għan iddikjarat li se jwassal għal 12-il impjieg ordinarju fil-kumpaniji għal gradwati internazzjonali mħarrġa ħafna fil-jum li jintemm il-proġett. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Várias empresas do município de Vesthimmerland enfrentam dificuldades no recrutamento de mão de obra altamente qualificada. Tal deve-se, em grande medida, ao facto de as empresas exigirem novos tipos de postos de trabalho, como consequência direta da transformação que as empresas estão atualmente a atravessar, em relação a uma maior inovação e às exigências do mercado. Custa receitas e crescimento. Parte das condições alteradas para as empresas significa, portanto, que muito mais do que no passado, é necessária mão de obra altamente qualificada para satisfazer o desenvolvimento das necessidades de competências dos próximos anos. Por conseguinte, é urgente ativar os licenciados nas empresas da região. Ao mesmo tempo, as grandes cidades universitárias da Dinamarca estão a registar um forte crescimento do número de licenciados desempregados. Só em Aalborg, o número de licenciados desempregados aumentou nada menos do que 112 por cento este ano. Da piscina, são sobretudo os licenciados de origem estrangeira que têm dificuldade em encontrar emprego. Estamos, portanto, numa situação em que as empresas do município de Vesthimmerland, por um lado, têm tanta falta de mão-de-obra altamente qualificada e, por outro lado, há um maior número de desempregados, licenciados internacionais e candidatos que vivem nas grandes cidades e que não têm emprego. É um paradoxo ou desafio que este projeto destaca. Trata-se de chegar a um jogo qualificado entre a empresa e o candidato. Haverá preconceitos que terão de ser desmantelados, as empresas têm de estar maduras para empregar mão-de-obra internacional e os candidatos têm de estar preparados para se tornarem trabalhadores em pé de igualdade com os colegas dinamarqueses. Nesta perspetiva, o projeto lançará uma série de atividades portáteis para as empresas, que recebem apoio contínuo de forças experientes sob a forma de um grupo de mentores e do serviço empresarial local ao longo do ciclo do projeto. Paralelamente, os candidatos serão submetidos a um programa de competências com dinamarquês intensivo e aprenderão sobre o mercado de trabalho dinamarquês e a cultura empresarial dinamarquesa. O plano será lançado durante o projeto. O projeto tem uma duração de 30 meses e envolverá 15 empresas do município de Vesthimmerland e 30 candidatos de origem estrangeira. O projecto tem o objectivo declarado de levar a 12 empregos comuns nas empresas para graduados internacionais altamente treinados no dia em que o projecto termina. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Várias empresas do município de Vesthimmerland enfrentam dificuldades no recrutamento de mão de obra altamente qualificada. Tal deve-se, em grande medida, ao facto de as empresas exigirem novos tipos de postos de trabalho, como consequência direta da transformação que as empresas estão atualmente a atravessar, em relação a uma maior inovação e às exigências do mercado. Custa receitas e crescimento. Parte das condições alteradas para as empresas significa, portanto, que muito mais do que no passado, é necessária mão de obra altamente qualificada para satisfazer o desenvolvimento das necessidades de competências dos próximos anos. Por conseguinte, é urgente ativar os licenciados nas empresas da região. Ao mesmo tempo, as grandes cidades universitárias da Dinamarca estão a registar um forte crescimento do número de licenciados desempregados. Só em Aalborg, o número de licenciados desempregados aumentou nada menos do que 112 por cento este ano. Da piscina, são sobretudo os licenciados de origem estrangeira que têm dificuldade em encontrar emprego. Estamos, portanto, numa situação em que as empresas do município de Vesthimmerland, por um lado, têm tanta falta de mão-de-obra altamente qualificada e, por outro lado, há um maior número de desempregados, licenciados internacionais e candidatos que vivem nas grandes cidades e que não têm emprego. É um paradoxo ou desafio que este projeto destaca. Trata-se de chegar a um jogo qualificado entre a empresa e o candidato. Haverá preconceitos que terão de ser desmantelados, as empresas têm de estar maduras para empregar mão-de-obra internacional e os candidatos têm de estar preparados para se tornarem trabalhadores em pé de igualdade com os colegas dinamarqueses. Nesta perspetiva, o projeto lançará uma série de atividades portáteis para as empresas, que recebem apoio contínuo de forças experientes sob a forma de um grupo de mentores e do serviço empresarial local ao longo do ciclo do projeto. Paralelamente, os candidatos serão submetidos a um programa de competências com dinamarquês intensivo e aprenderão sobre o mercado de trabalho dinamarquês e a cultura empresarial dinamarquesa. O plano será lançado durante o projeto. O projeto tem uma duração de 30 meses e envolverá 15 empresas do município de Vesthimmerland e 30 candidatos de origem estrangeira. O projecto tem o objectivo declarado de levar a 12 empregos comuns nas empresas para graduados internacionais altamente treinados no dia em que o projecto termina. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Várias empresas do município de Vesthimmerland enfrentam dificuldades no recrutamento de mão de obra altamente qualificada. Tal deve-se, em grande medida, ao facto de as empresas exigirem novos tipos de postos de trabalho, como consequência direta da transformação que as empresas estão atualmente a atravessar, em relação a uma maior inovação e às exigências do mercado. Custa receitas e crescimento. Parte das condições alteradas para as empresas significa, portanto, que muito mais do que no passado, é necessária mão de obra altamente qualificada para satisfazer o desenvolvimento das necessidades de competências dos próximos anos. Por conseguinte, é urgente ativar os licenciados nas empresas da região. Ao mesmo tempo, as grandes cidades universitárias da Dinamarca estão a registar um forte crescimento do número de licenciados desempregados. Só em Aalborg, o número de licenciados desempregados aumentou nada menos do que 112 por cento este ano. Da piscina, são sobretudo os licenciados de origem estrangeira que têm dificuldade em encontrar emprego. Estamos, portanto, numa situação em que as empresas do município de Vesthimmerland, por um lado, têm tanta falta de mão-de-obra altamente qualificada e, por outro lado, há um maior número de desempregados, licenciados internacionais e candidatos que vivem nas grandes cidades e que não têm emprego. É um paradoxo ou desafio que este projeto destaca. Trata-se de chegar a um jogo qualificado entre a empresa e o candidato. Haverá preconceitos que terão de ser desmantelados, as empresas têm de estar maduras para empregar mão-de-obra internacional e os candidatos têm de estar preparados para se tornarem trabalhadores em pé de igualdade com os colegas dinamarqueses. Nesta perspetiva, o projeto lançará uma série de atividades portáteis para as empresas, que recebem apoio contínuo de forças experientes sob a forma de um grupo de mentores e do serviço empresarial local ao longo do ciclo do projeto. Paralelamente, os candidatos serão submetidos a um programa de competências com dinamarquês intensivo e aprenderão sobre o mercado de trabalho dinamarquês e a cultura empresarial dinamarquesa. O plano será lançado durante o projeto. O projeto tem uma duração de 30 meses e envolverá 15 empresas do município de Vesthimmerland e 30 candidatos de origem estrangeira. O projecto tem o objectivo declarado de levar a 12 empregos comuns nas empresas para graduados internacionais altamente treinados no dia em que o projecto termina. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Useilla Vesthimmerlandin kunnassa toimivilla yrityksillä on vaikeuksia palkata korkeasti koulutettua työvoimaa. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että yritykset tarvitsevat uudenlaisia työpaikkoja, mikä on suoraa seurausta yritysten nykyisestä muutoksesta, joka liittyy innovoinnin lisääntymiseen ja markkinoiden vaatimuksiin. Se maksaa tuloja ja kasvua. Osa liiketoiminnan olosuhteiden muuttumisesta merkitsee siis sitä, että tulevien vuosien osaamistarpeiden täyttämiseksi tarvitaan paljon enemmän kuin aiemmin korkeasti koulutettua työvoimaa. Tämän vuoksi alueen yrityksissä on kiireesti aktivoitava tutkinnon suorittaneita. Samaan aikaan Tanskan suurissa yliopistokaupungeissa työttömien valmistuneiden määrä kasvaa voimakkaasti. Pelkästään Aalborgissa työttömien tutkinnon suorittaneiden määrä kasvaa tänä vuonna peräti 112 prosenttia. Altaasta, se on pääasiassa valmistuneet ulkomaalaistaustaisia, jotka on vaikea löytää työpaikkoja. Olemme siis tilanteessa, jossa Vesthimmerlandin kunnan yhtiöiltä puuttuu niin paljon ammattitaitoista työvoimaa, ja toisaalta suurissa kaupungeissa asuu enemmän työttömiä, kansainvälisiä tutkinnon suorittaneita ja ehdokkaita, joilta puuttuu työpaikkoja. Tämä on paradoksi tai haaste, jota tässä hankkeessa korostetaan. Kyse on pätevän ottelun saavuttamisesta yrityksen ja ehdokkaan välillä. On olemassa ennakkoluuloja, jotka on erotettava toisistaan, yritykset on kypsytettävä kansainvälisen työvoiman palkkaamiseksi ja ehdokkaiden on oltava valmiita tulemaan yhdenvertaisiksi tanskalaisten kollegoiden kanssa. Tätä silmällä pitäen hankkeessa käynnistetään useita kämmentoimintoja yrityksille, jotka saavat jatkuvaa tukea kokeneilta voimilta mentoriryhmän ja paikallisen yrityspalvelun muodossa koko hankesyklin ajan. Samaan aikaan hakijat käyvät läpi koulutusohjelman, jossa on intensiivistä tanskalaista työvoimaa ja tietoa Tanskan työmarkkinoista ja tanskalaisesta yrityskulttuurista.Kun pätevä ottelu on tehty, laaditaan suunnitelma tavanomaisesta työpaikasta yrityksen ja hakijan välillä. Suunnitelma käynnistetään hankkeen aikana. Hanke kestää yli 30 kuukautta, ja siihen osallistuu 15 yritystä Vesthimmerlandin kunnassa ja 30 ulkomaalaistaustaista ehdokasta. Hankkeen tavoitteena on, että se johtaa 12 tavalliseen työpaikkaan yrityksissä korkeasti koulutetuille kansainvälisille valmistuneille hankkeen päättymispäivänä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Useilla Vesthimmerlandin kunnassa toimivilla yrityksillä on vaikeuksia palkata korkeasti koulutettua työvoimaa. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että yritykset tarvitsevat uudenlaisia työpaikkoja, mikä on suoraa seurausta yritysten nykyisestä muutoksesta, joka liittyy innovoinnin lisääntymiseen ja markkinoiden vaatimuksiin. Se maksaa tuloja ja kasvua. Osa liiketoiminnan olosuhteiden muuttumisesta merkitsee siis sitä, että tulevien vuosien osaamistarpeiden täyttämiseksi tarvitaan paljon enemmän kuin aiemmin korkeasti koulutettua työvoimaa. Tämän vuoksi alueen yrityksissä on kiireesti aktivoitava tutkinnon suorittaneita. Samaan aikaan Tanskan suurissa yliopistokaupungeissa työttömien valmistuneiden määrä kasvaa voimakkaasti. Pelkästään Aalborgissa työttömien tutkinnon suorittaneiden määrä kasvaa tänä vuonna peräti 112 prosenttia. Altaasta, se on pääasiassa valmistuneet ulkomaalaistaustaisia, jotka on vaikea löytää työpaikkoja. Olemme siis tilanteessa, jossa Vesthimmerlandin kunnan yhtiöiltä puuttuu niin paljon ammattitaitoista työvoimaa, ja toisaalta suurissa kaupungeissa asuu enemmän työttömiä, kansainvälisiä tutkinnon suorittaneita ja ehdokkaita, joilta puuttuu työpaikkoja. Tämä on paradoksi tai haaste, jota tässä hankkeessa korostetaan. Kyse on pätevän ottelun saavuttamisesta yrityksen ja ehdokkaan välillä. On olemassa ennakkoluuloja, jotka on erotettava toisistaan, yritykset on kypsytettävä kansainvälisen työvoiman palkkaamiseksi ja ehdokkaiden on oltava valmiita tulemaan yhdenvertaisiksi tanskalaisten kollegoiden kanssa. Tätä silmällä pitäen hankkeessa käynnistetään useita kämmentoimintoja yrityksille, jotka saavat jatkuvaa tukea kokeneilta voimilta mentoriryhmän ja paikallisen yrityspalvelun muodossa koko hankesyklin ajan. Samaan aikaan hakijat käyvät läpi koulutusohjelman, jossa on intensiivistä tanskalaista työvoimaa ja tietoa Tanskan työmarkkinoista ja tanskalaisesta yrityskulttuurista.Kun pätevä ottelu on tehty, laaditaan suunnitelma tavanomaisesta työpaikasta yrityksen ja hakijan välillä. Suunnitelma käynnistetään hankkeen aikana. Hanke kestää yli 30 kuukautta, ja siihen osallistuu 15 yritystä Vesthimmerlandin kunnassa ja 30 ulkomaalaistaustaista ehdokasta. Hankkeen tavoitteena on, että se johtaa 12 tavalliseen työpaikkaan yrityksissä korkeasti koulutetuille kansainvälisille valmistuneille hankkeen päättymispäivänä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Useilla Vesthimmerlandin kunnassa toimivilla yrityksillä on vaikeuksia palkata korkeasti koulutettua työvoimaa. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että yritykset tarvitsevat uudenlaisia työpaikkoja, mikä on suoraa seurausta yritysten nykyisestä muutoksesta, joka liittyy innovoinnin lisääntymiseen ja markkinoiden vaatimuksiin. Se maksaa tuloja ja kasvua. Osa liiketoiminnan olosuhteiden muuttumisesta merkitsee siis sitä, että tulevien vuosien osaamistarpeiden täyttämiseksi tarvitaan paljon enemmän kuin aiemmin korkeasti koulutettua työvoimaa. Tämän vuoksi alueen yrityksissä on kiireesti aktivoitava tutkinnon suorittaneita. Samaan aikaan Tanskan suurissa yliopistokaupungeissa työttömien valmistuneiden määrä kasvaa voimakkaasti. Pelkästään Aalborgissa työttömien tutkinnon suorittaneiden määrä kasvaa tänä vuonna peräti 112 prosenttia. Altaasta, se on pääasiassa valmistuneet ulkomaalaistaustaisia, jotka on vaikea löytää työpaikkoja. Olemme siis tilanteessa, jossa Vesthimmerlandin kunnan yhtiöiltä puuttuu niin paljon ammattitaitoista työvoimaa, ja toisaalta suurissa kaupungeissa asuu enemmän työttömiä, kansainvälisiä tutkinnon suorittaneita ja ehdokkaita, joilta puuttuu työpaikkoja. Tämä on paradoksi tai haaste, jota tässä hankkeessa korostetaan. Kyse on pätevän ottelun saavuttamisesta yrityksen ja ehdokkaan välillä. On olemassa ennakkoluuloja, jotka on erotettava toisistaan, yritykset on kypsytettävä kansainvälisen työvoiman palkkaamiseksi ja ehdokkaiden on oltava valmiita tulemaan yhdenvertaisiksi tanskalaisten kollegoiden kanssa. Tätä silmällä pitäen hankkeessa käynnistetään useita kämmentoimintoja yrityksille, jotka saavat jatkuvaa tukea kokeneilta voimilta mentoriryhmän ja paikallisen yrityspalvelun muodossa koko hankesyklin ajan. Samaan aikaan hakijat käyvät läpi koulutusohjelman, jossa on intensiivistä tanskalaista työvoimaa ja tietoa Tanskan työmarkkinoista ja tanskalaisesta yrityskulttuurista.Kun pätevä ottelu on tehty, laaditaan suunnitelma tavanomaisesta työpaikasta yrityksen ja hakijan välillä. Suunnitelma käynnistetään hankkeen aikana. Hanke kestää yli 30 kuukautta, ja siihen osallistuu 15 yritystä Vesthimmerlandin kunnassa ja 30 ulkomaalaistaustaista ehdokasta. Hankkeen tavoitteena on, että se johtaa 12 tavalliseen työpaikkaan yrityksissä korkeasti koulutetuille kansainvälisille valmistuneille hankkeen päättymispäivänä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kilka przedsiębiorstw w gminie Vesthimmerland ma trudności z rekrutacją wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. Wynika to w dużej mierze z faktu, że przedsiębiorstwa wymagają nowych rodzajów miejsc pracy, co jest bezpośrednią konsekwencją obecnej transformacji przedsiębiorstw w związku z większymi potrzebami w zakresie innowacji i rynku. Kosztuje przychody i wzrost gospodarczy. W związku z tym część zmienionych warunków prowadzenia działalności gospodarczej oznacza, że aby sprostać potrzebom w zakresie umiejętności w nadchodzących latach, potrzebna jest o wiele więcej niż w przeszłości wysoko wykwalifikowana siła robocza. Istnieje zatem pilna potrzeba aktywizacji absolwentów w tym regionie. Jednocześnie duże miasta uniwersyteckie w Danii doświadczają silnego wzrostu liczby bezrobotnych absolwentów. Tylko w Aalborgu w tym roku odnotowuje się wzrost liczby bezrobotnych absolwentów o co najmniej 112 %. Z puli, to głównie absolwenci z zagranicznych środowisk, którzy mają trudności z znalezieniem pracy. Znajdujemy się zatem w sytuacji, w której przedsiębiorstwa w gminie Vesthimmerland z jednej strony nie posiadają wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, a z drugiej strony istnieje większa grupa bezrobotnych, międzynarodowych absolwentów i kandydatów mieszkających w dużych miastach, którym brakuje miejsc pracy. Jest to paradoks lub wyzwanie, które podkreśla ten projekt. Chodzi o osiągnięcie wykwalifikowanego meczu pomiędzy firmą a kandydatem. Pojawią się uprzedzenia, które trzeba rozdzielić, przedsiębiorstwa muszą być dojrzałe do zatrudniania pracowników międzynarodowych, a kandydaci muszą być przygotowani do zostania pracownikiem na równi z duńskimi kolegami. W tym kontekście projekt rozpocznie szereg działań ręcznych dla firm, które przez cały cykl projektu otrzymują stałe wsparcie od doświadczonych sił w postaci grupy mentorskiej i lokalnej obsługi biznesowej. Jednocześnie kandydaci zostaną poddani programowi kompetencji z intensywnym duńskim i poznającym duński rynek pracy i kulturę duńskiego przedsiębiorstwa. W przypadku dopasowania kwalifikacji sporządzany jest plan zwykłego zatrudnienia między przedsiębiorstwem a kandydatem. Plan zostanie uruchomiony w trakcie realizacji projektu. Projekt trwa ponad 30 miesięcy i będzie obejmował 15 firm w gminie Vesthimmerland oraz 30 kandydatów ze środowisk zagranicznych. Celem projektu jest osiągnięcie 12 zwykłych miejsc pracy w przedsiębiorstwach dla wysoko wyszkolonych międzynarodowych absolwentów w dniu zakończenia projektu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kilka przedsiębiorstw w gminie Vesthimmerland ma trudności z rekrutacją wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. Wynika to w dużej mierze z faktu, że przedsiębiorstwa wymagają nowych rodzajów miejsc pracy, co jest bezpośrednią konsekwencją obecnej transformacji przedsiębiorstw w związku z większymi potrzebami w zakresie innowacji i rynku. Kosztuje przychody i wzrost gospodarczy. W związku z tym część zmienionych warunków prowadzenia działalności gospodarczej oznacza, że aby sprostać potrzebom w zakresie umiejętności w nadchodzących latach, potrzebna jest o wiele więcej niż w przeszłości wysoko wykwalifikowana siła robocza. Istnieje zatem pilna potrzeba aktywizacji absolwentów w tym regionie. Jednocześnie duże miasta uniwersyteckie w Danii doświadczają silnego wzrostu liczby bezrobotnych absolwentów. Tylko w Aalborgu w tym roku odnotowuje się wzrost liczby bezrobotnych absolwentów o co najmniej 112 %. Z puli, to głównie absolwenci z zagranicznych środowisk, którzy mają trudności z znalezieniem pracy. Znajdujemy się zatem w sytuacji, w której przedsiębiorstwa w gminie Vesthimmerland z jednej strony nie posiadają wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, a z drugiej strony istnieje większa grupa bezrobotnych, międzynarodowych absolwentów i kandydatów mieszkających w dużych miastach, którym brakuje miejsc pracy. Jest to paradoks lub wyzwanie, które podkreśla ten projekt. Chodzi o osiągnięcie wykwalifikowanego meczu pomiędzy firmą a kandydatem. Pojawią się uprzedzenia, które trzeba rozdzielić, przedsiębiorstwa muszą być dojrzałe do zatrudniania pracowników międzynarodowych, a kandydaci muszą być przygotowani do zostania pracownikiem na równi z duńskimi kolegami. W tym kontekście projekt rozpocznie szereg działań ręcznych dla firm, które przez cały cykl projektu otrzymują stałe wsparcie od doświadczonych sił w postaci grupy mentorskiej i lokalnej obsługi biznesowej. Jednocześnie kandydaci zostaną poddani programowi kompetencji z intensywnym duńskim i poznającym duński rynek pracy i kulturę duńskiego przedsiębiorstwa. W przypadku dopasowania kwalifikacji sporządzany jest plan zwykłego zatrudnienia między przedsiębiorstwem a kandydatem. Plan zostanie uruchomiony w trakcie realizacji projektu. Projekt trwa ponad 30 miesięcy i będzie obejmował 15 firm w gminie Vesthimmerland oraz 30 kandydatów ze środowisk zagranicznych. Celem projektu jest osiągnięcie 12 zwykłych miejsc pracy w przedsiębiorstwach dla wysoko wyszkolonych międzynarodowych absolwentów w dniu zakończenia projektu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kilka przedsiębiorstw w gminie Vesthimmerland ma trudności z rekrutacją wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. Wynika to w dużej mierze z faktu, że przedsiębiorstwa wymagają nowych rodzajów miejsc pracy, co jest bezpośrednią konsekwencją obecnej transformacji przedsiębiorstw w związku z większymi potrzebami w zakresie innowacji i rynku. Kosztuje przychody i wzrost gospodarczy. W związku z tym część zmienionych warunków prowadzenia działalności gospodarczej oznacza, że aby sprostać potrzebom w zakresie umiejętności w nadchodzących latach, potrzebna jest o wiele więcej niż w przeszłości wysoko wykwalifikowana siła robocza. Istnieje zatem pilna potrzeba aktywizacji absolwentów w tym regionie. Jednocześnie duże miasta uniwersyteckie w Danii doświadczają silnego wzrostu liczby bezrobotnych absolwentów. Tylko w Aalborgu w tym roku odnotowuje się wzrost liczby bezrobotnych absolwentów o co najmniej 112 %. Z puli, to głównie absolwenci z zagranicznych środowisk, którzy mają trudności z znalezieniem pracy. Znajdujemy się zatem w sytuacji, w której przedsiębiorstwa w gminie Vesthimmerland z jednej strony nie posiadają wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, a z drugiej strony istnieje większa grupa bezrobotnych, międzynarodowych absolwentów i kandydatów mieszkających w dużych miastach, którym brakuje miejsc pracy. Jest to paradoks lub wyzwanie, które podkreśla ten projekt. Chodzi o osiągnięcie wykwalifikowanego meczu pomiędzy firmą a kandydatem. Pojawią się uprzedzenia, które trzeba rozdzielić, przedsiębiorstwa muszą być dojrzałe do zatrudniania pracowników międzynarodowych, a kandydaci muszą być przygotowani do zostania pracownikiem na równi z duńskimi kolegami. W tym kontekście projekt rozpocznie szereg działań ręcznych dla firm, które przez cały cykl projektu otrzymują stałe wsparcie od doświadczonych sił w postaci grupy mentorskiej i lokalnej obsługi biznesowej. Jednocześnie kandydaci zostaną poddani programowi kompetencji z intensywnym duńskim i poznającym duński rynek pracy i kulturę duńskiego przedsiębiorstwa. W przypadku dopasowania kwalifikacji sporządzany jest plan zwykłego zatrudnienia między przedsiębiorstwem a kandydatem. Plan zostanie uruchomiony w trakcie realizacji projektu. Projekt trwa ponad 30 miesięcy i będzie obejmował 15 firm w gminie Vesthimmerland oraz 30 kandydatów ze środowisk zagranicznych. Celem projektu jest osiągnięcie 12 zwykłych miejsc pracy w przedsiębiorstwach dla wysoko wyszkolonych międzynarodowych absolwentów w dniu zakończenia projektu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Več podjetij v občini Vesthimmerland ima težave pri zaposlovanju visokokvalificirane delovne sile. To je v veliki meri posledica dejstva, da podjetja zahtevajo nove vrste delovnih mest, kar je neposredna posledica preoblikovanja, ki ga podjetja doživljajo danes, v povezavi z večjimi inovacijami in zahtevami trga. To stane prihodke in rast. Del spremenjenih pogojev za podjetja zato pomeni, da je za izpolnjevanje potreb po znanjih in spretnostih v prihodnjih letih potrebno veliko več kot v preteklosti. Zato je nujno treba aktivirati diplomante v podjetjih na tem območju. Hkrati se velika univerzitetna mesta na Danskem soočajo z močno rastjo brezposelnih diplomantov. Samo v Aalborgu se je letos število brezposelnih diplomantov povečalo za kar 112 odstotkov. V bazenu so večinoma diplomanti tujega porekla tisti, ki težko najdejo zaposlitev. Zato smo v položaju, ko podjetja v občini Vesthimmerland na eni strani tako primanjkuje visoko usposobljene delovne sile, po drugi strani pa je v velikih mestih, ki nimajo delovnih mest, veliko število brezposelnih, mednarodnih diplomantov in kandidatov. To je paradoks ali izziv, ki ga ta projekt poudarja. Gre za doseganje kvalificiranega ujemanja med podjetjem in kandidatom. Prišlo bo do predsodkov, ki jih je treba razčleniti, podjetja morajo biti zrela za zaposlovanje mednarodne delovne sile, kandidati pa morajo biti pripravljeni, da postanejo zaposleni pod enakimi pogoji kot danski kolegi. S tega vidika bo projekt začel številne ročne dejavnosti za podjetja, ki prejemajo stalno podporo izkušenih sil v obliki mentorske skupine in lokalne poslovne službe skozi celoten projektni cikel. Hkrati bodo kandidati opravili program kompetenc z intenzivnim danskim znanjem o danskem trgu dela in danski kulturi podjetja.Ko bo doseženo ujemanje kvalifikacij, bo pripravljen načrt za redno zaposlitev med podjetjem in kandidatom. Načrt se bo začel izvajati med projektom. Projekt traja več kot 30 mesecev in bo vključeval 15 podjetij v občini Vesthimmerland in 30 kandidatov s tujim ozadjem. Cilj projekta je, da bo na dan zaključka projekta v podjetjih ustvaril 12 običajnih delovnih mest za visoko usposobljene mednarodne diplomante. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Več podjetij v občini Vesthimmerland ima težave pri zaposlovanju visokokvalificirane delovne sile. To je v veliki meri posledica dejstva, da podjetja zahtevajo nove vrste delovnih mest, kar je neposredna posledica preoblikovanja, ki ga podjetja doživljajo danes, v povezavi z večjimi inovacijami in zahtevami trga. To stane prihodke in rast. Del spremenjenih pogojev za podjetja zato pomeni, da je za izpolnjevanje potreb po znanjih in spretnostih v prihodnjih letih potrebno veliko več kot v preteklosti. Zato je nujno treba aktivirati diplomante v podjetjih na tem območju. Hkrati se velika univerzitetna mesta na Danskem soočajo z močno rastjo brezposelnih diplomantov. Samo v Aalborgu se je letos število brezposelnih diplomantov povečalo za kar 112 odstotkov. V bazenu so večinoma diplomanti tujega porekla tisti, ki težko najdejo zaposlitev. Zato smo v položaju, ko podjetja v občini Vesthimmerland na eni strani tako primanjkuje visoko usposobljene delovne sile, po drugi strani pa je v velikih mestih, ki nimajo delovnih mest, veliko število brezposelnih, mednarodnih diplomantov in kandidatov. To je paradoks ali izziv, ki ga ta projekt poudarja. Gre za doseganje kvalificiranega ujemanja med podjetjem in kandidatom. Prišlo bo do predsodkov, ki jih je treba razčleniti, podjetja morajo biti zrela za zaposlovanje mednarodne delovne sile, kandidati pa morajo biti pripravljeni, da postanejo zaposleni pod enakimi pogoji kot danski kolegi. S tega vidika bo projekt začel številne ročne dejavnosti za podjetja, ki prejemajo stalno podporo izkušenih sil v obliki mentorske skupine in lokalne poslovne službe skozi celoten projektni cikel. Hkrati bodo kandidati opravili program kompetenc z intenzivnim danskim znanjem o danskem trgu dela in danski kulturi podjetja.Ko bo doseženo ujemanje kvalifikacij, bo pripravljen načrt za redno zaposlitev med podjetjem in kandidatom. Načrt se bo začel izvajati med projektom. Projekt traja več kot 30 mesecev in bo vključeval 15 podjetij v občini Vesthimmerland in 30 kandidatov s tujim ozadjem. Cilj projekta je, da bo na dan zaključka projekta v podjetjih ustvaril 12 običajnih delovnih mest za visoko usposobljene mednarodne diplomante. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Več podjetij v občini Vesthimmerland ima težave pri zaposlovanju visokokvalificirane delovne sile. To je v veliki meri posledica dejstva, da podjetja zahtevajo nove vrste delovnih mest, kar je neposredna posledica preoblikovanja, ki ga podjetja doživljajo danes, v povezavi z večjimi inovacijami in zahtevami trga. To stane prihodke in rast. Del spremenjenih pogojev za podjetja zato pomeni, da je za izpolnjevanje potreb po znanjih in spretnostih v prihodnjih letih potrebno veliko več kot v preteklosti. Zato je nujno treba aktivirati diplomante v podjetjih na tem območju. Hkrati se velika univerzitetna mesta na Danskem soočajo z močno rastjo brezposelnih diplomantov. Samo v Aalborgu se je letos število brezposelnih diplomantov povečalo za kar 112 odstotkov. V bazenu so večinoma diplomanti tujega porekla tisti, ki težko najdejo zaposlitev. Zato smo v položaju, ko podjetja v občini Vesthimmerland na eni strani tako primanjkuje visoko usposobljene delovne sile, po drugi strani pa je v velikih mestih, ki nimajo delovnih mest, veliko število brezposelnih, mednarodnih diplomantov in kandidatov. To je paradoks ali izziv, ki ga ta projekt poudarja. Gre za doseganje kvalificiranega ujemanja med podjetjem in kandidatom. Prišlo bo do predsodkov, ki jih je treba razčleniti, podjetja morajo biti zrela za zaposlovanje mednarodne delovne sile, kandidati pa morajo biti pripravljeni, da postanejo zaposleni pod enakimi pogoji kot danski kolegi. S tega vidika bo projekt začel številne ročne dejavnosti za podjetja, ki prejemajo stalno podporo izkušenih sil v obliki mentorske skupine in lokalne poslovne službe skozi celoten projektni cikel. Hkrati bodo kandidati opravili program kompetenc z intenzivnim danskim znanjem o danskem trgu dela in danski kulturi podjetja.Ko bo doseženo ujemanje kvalifikacij, bo pripravljen načrt za redno zaposlitev med podjetjem in kandidatom. Načrt se bo začel izvajati med projektom. Projekt traja več kot 30 mesecev in bo vključeval 15 podjetij v občini Vesthimmerland in 30 kandidatov s tujim ozadjem. Cilj projekta je, da bo na dan zaključka projekta v podjetjih ustvaril 12 običajnih delovnih mest za visoko usposobljene mednarodne diplomante. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Několik společností v obci Vesthimmerland se potýká s obtížemi při náboru vysoce kvalifikovaných pracovních sil. To je do značné míry způsobeno skutečností, že podnikání vyžaduje nové typy pracovních míst, a to v přímém důsledku transformace, kterou dnes podniky procházejí, v souvislosti s většími inovacemi a požadavky trhu. Stojí příjmy a růst. Část změněných podmínek pro podnikání proto znamená, že pro splnění požadavků na dovednosti v nadcházejících letech je zapotřebí mnohem více než v minulosti vysoce kvalifikovaná pracovní síla. Existuje proto naléhavá potřeba aktivovat absolventy v této oblasti společností. Ve stejné době, velké univerzitní města v Dánsku zažívají silný růst nezaměstnaných absolventů. Pouze v Aalborgu zaznamenali v letošním roce nárůst počtu nezaměstnaných absolventů o 112 %. Z fondu jsou to především absolventi se zahraničním původem, pro které je obtížné najít práci. Nacházíme se proto v situaci, kdy společnosti v obci Vesthimmerland na jedné straně nemají vysoce kvalifikované pracovní síly a na druhé straně existuje větší počet nezaměstnaných, mezinárodních absolventů a kandidátů žijících ve velkých městech, kteří nemají zaměstnání. Je paradoxem nebo výzvou, kterou tento projekt zdůrazňuje. Jde o dosažení kvalifikovaného zápasu mezi společností a kandidátem. Budou existovat předsudky, které je třeba rozložit, společnosti musí být vyzrálé, aby zaměstnávaly mezinárodní pracovní sílu, a kandidáti musí být připraveni stát se zaměstnancem za stejných podmínek jako dánští kolegové. V tomto ohledu projekt zahájí řadu ručních aktivit pro společnosti, které v průběhu celého projektového cyklu dostávají trvalou podporu od zkušených sil ve formě mentorské skupiny a místní podnikatelské služby. Současně se uchazeči podrobí programu kompetencí s intenzivním dánským programem a seznámením se s dánským trhem práce a dánskou firemní kulturou. Po dosažení kvalifikované shody je vypracován plán pro běžnou zaměstnanost mezi podnikem a kandidátem. Plán bude zahájen v průběhu projektu. Projekt trvá více než 30 měsíců a bude zahrnovat 15 společností v obci Vesthimmerland a 30 uchazečů se zahraničním zázemím. Projekt má stanovený cíl, že v den ukončení projektu povede k 12 obyčejným pracovním místům ve firmách pro vysoce vyškolené mezinárodní absolventy. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Několik společností v obci Vesthimmerland se potýká s obtížemi při náboru vysoce kvalifikovaných pracovních sil. To je do značné míry způsobeno skutečností, že podnikání vyžaduje nové typy pracovních míst, a to v přímém důsledku transformace, kterou dnes podniky procházejí, v souvislosti s většími inovacemi a požadavky trhu. Stojí příjmy a růst. Část změněných podmínek pro podnikání proto znamená, že pro splnění požadavků na dovednosti v nadcházejících letech je zapotřebí mnohem více než v minulosti vysoce kvalifikovaná pracovní síla. Existuje proto naléhavá potřeba aktivovat absolventy v této oblasti společností. Ve stejné době, velké univerzitní města v Dánsku zažívají silný růst nezaměstnaných absolventů. Pouze v Aalborgu zaznamenali v letošním roce nárůst počtu nezaměstnaných absolventů o 112 %. Z fondu jsou to především absolventi se zahraničním původem, pro které je obtížné najít práci. Nacházíme se proto v situaci, kdy společnosti v obci Vesthimmerland na jedné straně nemají vysoce kvalifikované pracovní síly a na druhé straně existuje větší počet nezaměstnaných, mezinárodních absolventů a kandidátů žijících ve velkých městech, kteří nemají zaměstnání. Je paradoxem nebo výzvou, kterou tento projekt zdůrazňuje. Jde o dosažení kvalifikovaného zápasu mezi společností a kandidátem. Budou existovat předsudky, které je třeba rozložit, společnosti musí být vyzrálé, aby zaměstnávaly mezinárodní pracovní sílu, a kandidáti musí být připraveni stát se zaměstnancem za stejných podmínek jako dánští kolegové. V tomto ohledu projekt zahájí řadu ručních aktivit pro společnosti, které v průběhu celého projektového cyklu dostávají trvalou podporu od zkušených sil ve formě mentorské skupiny a místní podnikatelské služby. Současně se uchazeči podrobí programu kompetencí s intenzivním dánským programem a seznámením se s dánským trhem práce a dánskou firemní kulturou. Po dosažení kvalifikované shody je vypracován plán pro běžnou zaměstnanost mezi podnikem a kandidátem. Plán bude zahájen v průběhu projektu. Projekt trvá více než 30 měsíců a bude zahrnovat 15 společností v obci Vesthimmerland a 30 uchazečů se zahraničním zázemím. Projekt má stanovený cíl, že v den ukončení projektu povede k 12 obyčejným pracovním místům ve firmách pro vysoce vyškolené mezinárodní absolventy. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Několik společností v obci Vesthimmerland se potýká s obtížemi při náboru vysoce kvalifikovaných pracovních sil. To je do značné míry způsobeno skutečností, že podnikání vyžaduje nové typy pracovních míst, a to v přímém důsledku transformace, kterou dnes podniky procházejí, v souvislosti s většími inovacemi a požadavky trhu. Stojí příjmy a růst. Část změněných podmínek pro podnikání proto znamená, že pro splnění požadavků na dovednosti v nadcházejících letech je zapotřebí mnohem více než v minulosti vysoce kvalifikovaná pracovní síla. Existuje proto naléhavá potřeba aktivovat absolventy v této oblasti společností. Ve stejné době, velké univerzitní města v Dánsku zažívají silný růst nezaměstnaných absolventů. Pouze v Aalborgu zaznamenali v letošním roce nárůst počtu nezaměstnaných absolventů o 112 %. Z fondu jsou to především absolventi se zahraničním původem, pro které je obtížné najít práci. Nacházíme se proto v situaci, kdy společnosti v obci Vesthimmerland na jedné straně nemají vysoce kvalifikované pracovní síly a na druhé straně existuje větší počet nezaměstnaných, mezinárodních absolventů a kandidátů žijících ve velkých městech, kteří nemají zaměstnání. Je paradoxem nebo výzvou, kterou tento projekt zdůrazňuje. Jde o dosažení kvalifikovaného zápasu mezi společností a kandidátem. Budou existovat předsudky, které je třeba rozložit, společnosti musí být vyzrálé, aby zaměstnávaly mezinárodní pracovní sílu, a kandidáti musí být připraveni stát se zaměstnancem za stejných podmínek jako dánští kolegové. V tomto ohledu projekt zahájí řadu ručních aktivit pro společnosti, které v průběhu celého projektového cyklu dostávají trvalou podporu od zkušených sil ve formě mentorské skupiny a místní podnikatelské služby. Současně se uchazeči podrobí programu kompetencí s intenzivním dánským programem a seznámením se s dánským trhem práce a dánskou firemní kulturou. Po dosažení kvalifikované shody je vypracován plán pro běžnou zaměstnanost mezi podnikem a kandidátem. Plán bude zahájen v průběhu projektu. Projekt trvá více než 30 měsíců a bude zahrnovat 15 společností v obci Vesthimmerland a 30 uchazečů se zahraničním zázemím. Projekt má stanovený cíl, že v den ukončení projektu povede k 12 obyčejným pracovním místům ve firmách pro vysoce vyškolené mezinárodní absolventy. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kelios Vesthimmerlando savivaldybės įmonės susiduria su sunkumais įdarbindamos aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Taip yra daugiausia dėl to, kad verslui reikia naujų darbo vietų, nes tai yra tiesioginė šiandien vykstančios įmonių pertvarkos pasekmė, susijusi su didesniais inovacijų ir rinkos reikalavimais. Tai kainuoja pajamas ir augimą. Todėl dalis pasikeitusių verslo sąlygų reiškia, kad reikia daug daugiau nei anksčiau aukštos kvalifikacijos darbo jėgos, kad būtų patenkinti ateinančių metų įgūdžių poreikiai. Todėl būtina skubiai suaktyvinti absolventus šios srities įmonėse. Tuo pat metu dideli Danijos universitetiniai miestai patiria didelį bedarbių absolventų augimą. Vien Aalborge bedarbių skaičius šiais metais išaugo ne mažiau kaip 112 proc. Iš fondo daugiausia užsienio kilmės absolventams sunku rasti darbą. Todėl esame tokioje padėtyje, kai, viena vertus, Vesthimmerlando savivaldybės įmonėms trūksta aukštos kvalifikacijos darbo jėgos, kita vertus, yra didesnis bedarbių, tarptautinių absolventų ir didžiuosiuose miestuose gyvenančių kandidatų, kuriems trūksta darbo, ratas. Tai paradoksas ar iššūkis, kurį pabrėžia šis projektas. Kalbama apie kvalifikuotos įmonės ir kandidato rungtynių pasiekimą. Bus išankstiniai nusistatymai, kuriuos reikia suskaidyti, įmonės turi būti brandžios, kad įdarbintų tarptautinę darbo jėgą, o kandidatai turi būti pasirengę tapti darbuotojais vienodomis sąlygomis su kolegomis iš Danijos. Atsižvelgiant į tai, projektu bus pradėta tam tikra delninė veikla įmonėms, kurios gauna nuolatinę paramą iš patyrusių pajėgų – mentorių grupės ir vietos verslo paslaugų per visą projekto ciklą. Tuo pat metu kandidatai dalyvaus kompetencijos programoje, kurioje intensyviai daniškai mokomasi apie Danijos darbo rinką ir Danijos įmonės kultūrą. Surengus kvalifikuotą atitikimą, sudaromas įprasto darbo tarp įmonės ir kandidato planas. Planas bus pradėtas įgyvendinti projekto metu. Projektas trunka daugiau kaip 30 mėnesių ir jame dalyvaus 15 Vesthimmerlando savivaldybės įmonių ir 30 užsienio kilmės kandidatų. Projekto tikslas yra tas, kad projekto pabaigos dieną bendrovėse bus sukurta 12 įprastų darbo vietų aukštos kvalifikacijos tarptautiniams absolventams. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kelios Vesthimmerlando savivaldybės įmonės susiduria su sunkumais įdarbindamos aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Taip yra daugiausia dėl to, kad verslui reikia naujų darbo vietų, nes tai yra tiesioginė šiandien vykstančios įmonių pertvarkos pasekmė, susijusi su didesniais inovacijų ir rinkos reikalavimais. Tai kainuoja pajamas ir augimą. Todėl dalis pasikeitusių verslo sąlygų reiškia, kad reikia daug daugiau nei anksčiau aukštos kvalifikacijos darbo jėgos, kad būtų patenkinti ateinančių metų įgūdžių poreikiai. Todėl būtina skubiai suaktyvinti absolventus šios srities įmonėse. Tuo pat metu dideli Danijos universitetiniai miestai patiria didelį bedarbių absolventų augimą. Vien Aalborge bedarbių skaičius šiais metais išaugo ne mažiau kaip 112 proc. Iš fondo daugiausia užsienio kilmės absolventams sunku rasti darbą. Todėl esame tokioje padėtyje, kai, viena vertus, Vesthimmerlando savivaldybės įmonėms trūksta aukštos kvalifikacijos darbo jėgos, kita vertus, yra didesnis bedarbių, tarptautinių absolventų ir didžiuosiuose miestuose gyvenančių kandidatų, kuriems trūksta darbo, ratas. Tai paradoksas ar iššūkis, kurį pabrėžia šis projektas. Kalbama apie kvalifikuotos įmonės ir kandidato rungtynių pasiekimą. Bus išankstiniai nusistatymai, kuriuos reikia suskaidyti, įmonės turi būti brandžios, kad įdarbintų tarptautinę darbo jėgą, o kandidatai turi būti pasirengę tapti darbuotojais vienodomis sąlygomis su kolegomis iš Danijos. Atsižvelgiant į tai, projektu bus pradėta tam tikra delninė veikla įmonėms, kurios gauna nuolatinę paramą iš patyrusių pajėgų – mentorių grupės ir vietos verslo paslaugų per visą projekto ciklą. Tuo pat metu kandidatai dalyvaus kompetencijos programoje, kurioje intensyviai daniškai mokomasi apie Danijos darbo rinką ir Danijos įmonės kultūrą. Surengus kvalifikuotą atitikimą, sudaromas įprasto darbo tarp įmonės ir kandidato planas. Planas bus pradėtas įgyvendinti projekto metu. Projektas trunka daugiau kaip 30 mėnesių ir jame dalyvaus 15 Vesthimmerlando savivaldybės įmonių ir 30 užsienio kilmės kandidatų. Projekto tikslas yra tas, kad projekto pabaigos dieną bendrovėse bus sukurta 12 įprastų darbo vietų aukštos kvalifikacijos tarptautiniams absolventams. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kelios Vesthimmerlando savivaldybės įmonės susiduria su sunkumais įdarbindamos aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Taip yra daugiausia dėl to, kad verslui reikia naujų darbo vietų, nes tai yra tiesioginė šiandien vykstančios įmonių pertvarkos pasekmė, susijusi su didesniais inovacijų ir rinkos reikalavimais. Tai kainuoja pajamas ir augimą. Todėl dalis pasikeitusių verslo sąlygų reiškia, kad reikia daug daugiau nei anksčiau aukštos kvalifikacijos darbo jėgos, kad būtų patenkinti ateinančių metų įgūdžių poreikiai. Todėl būtina skubiai suaktyvinti absolventus šios srities įmonėse. Tuo pat metu dideli Danijos universitetiniai miestai patiria didelį bedarbių absolventų augimą. Vien Aalborge bedarbių skaičius šiais metais išaugo ne mažiau kaip 112 proc. Iš fondo daugiausia užsienio kilmės absolventams sunku rasti darbą. Todėl esame tokioje padėtyje, kai, viena vertus, Vesthimmerlando savivaldybės įmonėms trūksta aukštos kvalifikacijos darbo jėgos, kita vertus, yra didesnis bedarbių, tarptautinių absolventų ir didžiuosiuose miestuose gyvenančių kandidatų, kuriems trūksta darbo, ratas. Tai paradoksas ar iššūkis, kurį pabrėžia šis projektas. Kalbama apie kvalifikuotos įmonės ir kandidato rungtynių pasiekimą. Bus išankstiniai nusistatymai, kuriuos reikia suskaidyti, įmonės turi būti brandžios, kad įdarbintų tarptautinę darbo jėgą, o kandidatai turi būti pasirengę tapti darbuotojais vienodomis sąlygomis su kolegomis iš Danijos. Atsižvelgiant į tai, projektu bus pradėta tam tikra delninė veikla įmonėms, kurios gauna nuolatinę paramą iš patyrusių pajėgų – mentorių grupės ir vietos verslo paslaugų per visą projekto ciklą. Tuo pat metu kandidatai dalyvaus kompetencijos programoje, kurioje intensyviai daniškai mokomasi apie Danijos darbo rinką ir Danijos įmonės kultūrą. Surengus kvalifikuotą atitikimą, sudaromas įprasto darbo tarp įmonės ir kandidato planas. Planas bus pradėtas įgyvendinti projekto metu. Projektas trunka daugiau kaip 30 mėnesių ir jame dalyvaus 15 Vesthimmerlando savivaldybės įmonių ir 30 užsienio kilmės kandidatų. Projekto tikslas yra tas, kad projekto pabaigos dieną bendrovėse bus sukurta 12 įprastų darbo vietų aukštos kvalifikacijos tarptautiniams absolventams. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vairākiem uzņēmumiem Vesthimmerland pašvaldībā ir grūtības pieņemt darbā augsti kvalificētu darbaspēku. Tas lielā mērā ir saistīts ar to, ka uzņēmējdarbībai ir vajadzīgas jaunas darba vietas, kas tieši izriet no uzņēmumu pašreizējās pārveides saistībā ar lielākām inovācijām un tirgus prasībām. Tas izmaksā ieņēmumus un izaugsmi. Tāpēc daļa no mainītajiem nosacījumiem uzņēmējdarbībai nozīmē, ka ir vajadzīgs daudz vairāk nekā agrāk augsti kvalificēts darbaspēks, lai apmierinātu prasmju vajadzības turpmākajos gados. Tāpēc ir steidzami jāaktivizē absolventi reģiona uzņēmumos. Tajā pašā laikā lielās universitātes pilsētās Dānijā piedzīvo spēcīgu izaugsmi bezdarbnieku absolventu vidū. Tikai Ālborgā absolventu skaits, kas ir bezdarbnieki, šogad ir pieaudzis par ne mazāk kā 112 %. No baseina, galvenokārt absolventi ar ārvalstu izcelsmi, kuriem ir grūti atrast darbu. Tāpēc mēs esam situācijā, kad uzņēmumiem Vesthimmerlandes pašvaldībā, no vienas puses, trūkst augsti kvalificēta darbaspēka, un, no otras puses, ir lielāks bezdarbnieku, starptautisko absolventu un kandidātu skaits, kas dzīvo lielajās pilsētās, kuriem trūkst darba. Tas ir paradokss vai izaicinājums, ko šis projekts izceļ. Runa ir par kvalificētas atbilstības panākšanu starp uzņēmumu un kandidātu. Pastāvēs aizspriedumi, kas ir jāsadala, uzņēmumiem jābūt nobriedušiem, lai nodarbinātu starptautisko darbaspēku, un kandidātiem jābūt gataviem kļūt par darba ņēmēju uz tādiem pašiem nosacījumiem kā Dānijas kolēģiem. Šajā perspektīvā projekts uzsāks vairākas rokas aktivitātes uzņēmumiem, kuri visā projekta ciklā saņem pastāvīgu atbalstu no pieredzējušiem spēkiem mentoru grupas un vietējā biznesa dienesta veidā. Vienlaikus kandidāti apgūs kompetenču programmu ar intensīvu dāņu valodas apguvi un mācīšanos par Dānijas darba tirgu un Dānijas uzņēmuma kultūru.Kad ir izveidota kvalificēta atbilstība, tiek izstrādāts plāns parastai nodarbinātībai starp uzņēmumu un kandidātu. Plāns tiks uzsākts projekta laikā. Projekts ilgst vairāk nekā 30 mēnešus, un tajā iesaistīsies 15 uzņēmumi Vesthimmerlandes pašvaldībā un 30 kandidāti ar ārvalstu pieredzi. Projekta mērķis ir nodrošināt 12 parastas darbavietas uzņēmumos augsti apmācītiem starptautiskiem absolventiem dienā, kad projekts beigsies. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vairākiem uzņēmumiem Vesthimmerland pašvaldībā ir grūtības pieņemt darbā augsti kvalificētu darbaspēku. Tas lielā mērā ir saistīts ar to, ka uzņēmējdarbībai ir vajadzīgas jaunas darba vietas, kas tieši izriet no uzņēmumu pašreizējās pārveides saistībā ar lielākām inovācijām un tirgus prasībām. Tas izmaksā ieņēmumus un izaugsmi. Tāpēc daļa no mainītajiem nosacījumiem uzņēmējdarbībai nozīmē, ka ir vajadzīgs daudz vairāk nekā agrāk augsti kvalificēts darbaspēks, lai apmierinātu prasmju vajadzības turpmākajos gados. Tāpēc ir steidzami jāaktivizē absolventi reģiona uzņēmumos. Tajā pašā laikā lielās universitātes pilsētās Dānijā piedzīvo spēcīgu izaugsmi bezdarbnieku absolventu vidū. Tikai Ālborgā absolventu skaits, kas ir bezdarbnieki, šogad ir pieaudzis par ne mazāk kā 112 %. No baseina, galvenokārt absolventi ar ārvalstu izcelsmi, kuriem ir grūti atrast darbu. Tāpēc mēs esam situācijā, kad uzņēmumiem Vesthimmerlandes pašvaldībā, no vienas puses, trūkst augsti kvalificēta darbaspēka, un, no otras puses, ir lielāks bezdarbnieku, starptautisko absolventu un kandidātu skaits, kas dzīvo lielajās pilsētās, kuriem trūkst darba. Tas ir paradokss vai izaicinājums, ko šis projekts izceļ. Runa ir par kvalificētas atbilstības panākšanu starp uzņēmumu un kandidātu. Pastāvēs aizspriedumi, kas ir jāsadala, uzņēmumiem jābūt nobriedušiem, lai nodarbinātu starptautisko darbaspēku, un kandidātiem jābūt gataviem kļūt par darba ņēmēju uz tādiem pašiem nosacījumiem kā Dānijas kolēģiem. Šajā perspektīvā projekts uzsāks vairākas rokas aktivitātes uzņēmumiem, kuri visā projekta ciklā saņem pastāvīgu atbalstu no pieredzējušiem spēkiem mentoru grupas un vietējā biznesa dienesta veidā. Vienlaikus kandidāti apgūs kompetenču programmu ar intensīvu dāņu valodas apguvi un mācīšanos par Dānijas darba tirgu un Dānijas uzņēmuma kultūru.Kad ir izveidota kvalificēta atbilstība, tiek izstrādāts plāns parastai nodarbinātībai starp uzņēmumu un kandidātu. Plāns tiks uzsākts projekta laikā. Projekts ilgst vairāk nekā 30 mēnešus, un tajā iesaistīsies 15 uzņēmumi Vesthimmerlandes pašvaldībā un 30 kandidāti ar ārvalstu pieredzi. Projekta mērķis ir nodrošināt 12 parastas darbavietas uzņēmumos augsti apmācītiem starptautiskiem absolventiem dienā, kad projekts beigsies. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vairākiem uzņēmumiem Vesthimmerland pašvaldībā ir grūtības pieņemt darbā augsti kvalificētu darbaspēku. Tas lielā mērā ir saistīts ar to, ka uzņēmējdarbībai ir vajadzīgas jaunas darba vietas, kas tieši izriet no uzņēmumu pašreizējās pārveides saistībā ar lielākām inovācijām un tirgus prasībām. Tas izmaksā ieņēmumus un izaugsmi. Tāpēc daļa no mainītajiem nosacījumiem uzņēmējdarbībai nozīmē, ka ir vajadzīgs daudz vairāk nekā agrāk augsti kvalificēts darbaspēks, lai apmierinātu prasmju vajadzības turpmākajos gados. Tāpēc ir steidzami jāaktivizē absolventi reģiona uzņēmumos. Tajā pašā laikā lielās universitātes pilsētās Dānijā piedzīvo spēcīgu izaugsmi bezdarbnieku absolventu vidū. Tikai Ālborgā absolventu skaits, kas ir bezdarbnieki, šogad ir pieaudzis par ne mazāk kā 112 %. No baseina, galvenokārt absolventi ar ārvalstu izcelsmi, kuriem ir grūti atrast darbu. Tāpēc mēs esam situācijā, kad uzņēmumiem Vesthimmerlandes pašvaldībā, no vienas puses, trūkst augsti kvalificēta darbaspēka, un, no otras puses, ir lielāks bezdarbnieku, starptautisko absolventu un kandidātu skaits, kas dzīvo lielajās pilsētās, kuriem trūkst darba. Tas ir paradokss vai izaicinājums, ko šis projekts izceļ. Runa ir par kvalificētas atbilstības panākšanu starp uzņēmumu un kandidātu. Pastāvēs aizspriedumi, kas ir jāsadala, uzņēmumiem jābūt nobriedušiem, lai nodarbinātu starptautisko darbaspēku, un kandidātiem jābūt gataviem kļūt par darba ņēmēju uz tādiem pašiem nosacījumiem kā Dānijas kolēģiem. Šajā perspektīvā projekts uzsāks vairākas rokas aktivitātes uzņēmumiem, kuri visā projekta ciklā saņem pastāvīgu atbalstu no pieredzējušiem spēkiem mentoru grupas un vietējā biznesa dienesta veidā. Vienlaikus kandidāti apgūs kompetenču programmu ar intensīvu dāņu valodas apguvi un mācīšanos par Dānijas darba tirgu un Dānijas uzņēmuma kultūru.Kad ir izveidota kvalificēta atbilstība, tiek izstrādāts plāns parastai nodarbinātībai starp uzņēmumu un kandidātu. Plāns tiks uzsākts projekta laikā. Projekts ilgst vairāk nekā 30 mēnešus, un tajā iesaistīsies 15 uzņēmumi Vesthimmerlandes pašvaldībā un 30 kandidāti ar ārvalstu pieredzi. Projekta mērķis ir nodrošināt 12 parastas darbavietas uzņēmumos augsti apmācītiem starptautiskiem absolventiem dienā, kad projekts beigsies. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Няколко дружества в община Vesthimmerland срещат трудности при наемането на висококвалифицирана работна ръка. Това се дължи до голяма степен на факта, че бизнесът изисква нови видове работни места, като пряка последица от трансформацията, която дружествата претърпяват днес, във връзка с по-големите иновации и пазарни изисквания. Той струва приходи и растеж. Част от променените условия за бизнеса означават, че много повече отколкото в миналото е необходима висококвалифицирана работна ръка, за да се отговори на изискванията за умения през следващите години. Ето защо е налице спешна необходимост да се активират завършилите висше образование в компаниите в областта.В същото време големите университетски градове в Дания изпитват силен растеж на безработните завършили висше образование. Само в Олборг броят на безработните завършили висше образование нараства с не по-малко от 112 % тази година. От басейна, тя е основно завършилите с чуждестранен произход, които намират за трудно да намерят работа. Ето защо се намираме в ситуация, в която дружествата в община Вестимерманланд, от една страна, са толкова лишени от висококвалифицирана работна ръка, а от друга страна има по-голям резерв от безработни, чуждестранни завършили висше образование и кандидати, живеещи в големите градове, които нямат работни места. Този проект подчертава парадокс или предизвикателство. Става въпрос за постигане на квалифициран мач между компания и кандидат. Ще има предразсъдъци, които трябва да бъдат разбити, дружествата трябва да са в напреднала възраст, за да наемат международна работна ръка, а кандидатите трябва да са готови да станат служители при равни условия с датските колеги. От тази гледна точка проектът ще стартира редица ръчни дейности за дружествата, които получават постоянна подкрепа от опитни сили под формата на менторска група и местната бизнес услуга през целия цикъл на проекта. Успоредно с това кандидатите ще преминат през програма за компетентност с интензивна датска програма и обучение за датския пазар на труда и датската фирмена култура. Когато бъде постигнато квалифицирано съвпадение, се изготвя план за обикновена заетост между предприятие и кандидат. Планът ще бъде стартиран по време на проекта. Проектът е с продължителност над 30 месеца и ще включва 15 дружества в община Вестимерланд и 30 кандидати с чуждестранен произход. Проектът има заявената цел да доведе до 12 обикновени работни места във фирмите за висококвалифицирани международни висшисти в деня на приключване на проекта. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Няколко дружества в община Vesthimmerland срещат трудности при наемането на висококвалифицирана работна ръка. Това се дължи до голяма степен на факта, че бизнесът изисква нови видове работни места, като пряка последица от трансформацията, която дружествата претърпяват днес, във връзка с по-големите иновации и пазарни изисквания. Той струва приходи и растеж. Част от променените условия за бизнеса означават, че много повече отколкото в миналото е необходима висококвалифицирана работна ръка, за да се отговори на изискванията за умения през следващите години. Ето защо е налице спешна необходимост да се активират завършилите висше образование в компаниите в областта.В същото време големите университетски градове в Дания изпитват силен растеж на безработните завършили висше образование. Само в Олборг броят на безработните завършили висше образование нараства с не по-малко от 112 % тази година. От басейна, тя е основно завършилите с чуждестранен произход, които намират за трудно да намерят работа. Ето защо се намираме в ситуация, в която дружествата в община Вестимерманланд, от една страна, са толкова лишени от висококвалифицирана работна ръка, а от друга страна има по-голям резерв от безработни, чуждестранни завършили висше образование и кандидати, живеещи в големите градове, които нямат работни места. Този проект подчертава парадокс или предизвикателство. Става въпрос за постигане на квалифициран мач между компания и кандидат. Ще има предразсъдъци, които трябва да бъдат разбити, дружествата трябва да са в напреднала възраст, за да наемат международна работна ръка, а кандидатите трябва да са готови да станат служители при равни условия с датските колеги. От тази гледна точка проектът ще стартира редица ръчни дейности за дружествата, които получават постоянна подкрепа от опитни сили под формата на менторска група и местната бизнес услуга през целия цикъл на проекта. Успоредно с това кандидатите ще преминат през програма за компетентност с интензивна датска програма и обучение за датския пазар на труда и датската фирмена култура. Когато бъде постигнато квалифицирано съвпадение, се изготвя план за обикновена заетост между предприятие и кандидат. Планът ще бъде стартиран по време на проекта. Проектът е с продължителност над 30 месеца и ще включва 15 дружества в община Вестимерланд и 30 кандидати с чуждестранен произход. Проектът има заявената цел да доведе до 12 обикновени работни места във фирмите за висококвалифицирани международни висшисти в деня на приключване на проекта. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Няколко дружества в община Vesthimmerland срещат трудности при наемането на висококвалифицирана работна ръка. Това се дължи до голяма степен на факта, че бизнесът изисква нови видове работни места, като пряка последица от трансформацията, която дружествата претърпяват днес, във връзка с по-големите иновации и пазарни изисквания. Той струва приходи и растеж. Част от променените условия за бизнеса означават, че много повече отколкото в миналото е необходима висококвалифицирана работна ръка, за да се отговори на изискванията за умения през следващите години. Ето защо е налице спешна необходимост да се активират завършилите висше образование в компаниите в областта.В същото време големите университетски градове в Дания изпитват силен растеж на безработните завършили висше образование. Само в Олборг броят на безработните завършили висше образование нараства с не по-малко от 112 % тази година. От басейна, тя е основно завършилите с чуждестранен произход, които намират за трудно да намерят работа. Ето защо се намираме в ситуация, в която дружествата в община Вестимерманланд, от една страна, са толкова лишени от висококвалифицирана работна ръка, а от друга страна има по-голям резерв от безработни, чуждестранни завършили висше образование и кандидати, живеещи в големите градове, които нямат работни места. Този проект подчертава парадокс или предизвикателство. Става въпрос за постигане на квалифициран мач между компания и кандидат. Ще има предразсъдъци, които трябва да бъдат разбити, дружествата трябва да са в напреднала възраст, за да наемат международна работна ръка, а кандидатите трябва да са готови да станат служители при равни условия с датските колеги. От тази гледна точка проектът ще стартира редица ръчни дейности за дружествата, които получават постоянна подкрепа от опитни сили под формата на менторска група и местната бизнес услуга през целия цикъл на проекта. Успоредно с това кандидатите ще преминат през програма за компетентност с интензивна датска програма и обучение за датския пазар на труда и датската фирмена култура. Когато бъде постигнато квалифицирано съвпадение, се изготвя план за обикновена заетост между предприятие и кандидат. Планът ще бъде стартиран по време на проекта. Проектът е с продължителност над 30 месеца и ще включва 15 дружества в община Вестимерланд и 30 кандидати с чуждестранен произход. Проектът има заявената цел да доведе до 12 обикновени работни места във фирмите за висококвалифицирани международни висшисти в деня на приключване на проекта. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vesthimmerland település számos vállalata nehézségekkel küzd a magasan képzett munkaerő felvétele terén. Ez nagyrészt annak tudható be, hogy a vállalkozásoknak új típusú munkahelyekre van szükségük, ami közvetlen következménye annak az átalakulásnak, amelyen ma a vállalatok az innovációval és a piaci követelményekkel összefüggésben szembesülnek. Bevételbe és növekedésbe kerül. A megváltozott üzleti feltételek egy része ezért azt jelenti, hogy a magasan képzett munkaerőre a korábbiakhoz képest sokkal nagyobb szükség van az elkövetkező évek készségigényeinek kielégítéséhez. Ezért sürgősen szükség van a diplomások aktiválására a térség vállalataiban. Ugyanakkor Dánia nagy egyetemi városai erőteljes növekedést tapasztalnak a munkanélküli diplomások körében. Csak Aalborgban idén legalább 112%-kal nőtt a munkanélküli diplomások száma. A medence, ez főleg diplomások külföldi háttérrel, akik nehezen találnak munkát. Ezért olyan helyzetben vagyunk, hogy a vesthimmerlandi önkormányzat vállalatai egyrészt annyira hiányoznak a magasan képzett munkaerőből, másrészt pedig a munkanélküliek, a nemzetközi diplomások és a nagyvárosokban munkanélküliek, nemzetközi diplomások és jelöltek nagyobb állománya van, akiknek nincs munkahelyük. Ez egy paradoxon vagy kihívás, amit ez a projekt kiemel. Arról szól, hogy sikerüljön a cég és a jelölt között egy minősített mérkőzést elérni. Lesznek olyan előítéletek, amelyeket le kell bontani, a vállalatoknak érettnek kell lenniük ahhoz, hogy nemzetközi munkaerőt alkalmazzanak, és a jelölteknek készen kell állniuk arra, hogy a dán kollégákkal egyenrangú munkavállalóvá váljanak. Ebből a szempontból a projekt számos kézi tevékenységet indít a vállalatok számára, amelyek a projektciklus során tapasztalt erőktől folyamatos támogatást kapnak mentorcsoport és helyi üzleti szolgáltatás formájában. Ezzel párhuzamosan a jelöltek intenzív dán kompetenciaprogramon mennek keresztül, amely megismeri a dán munkaerőpiacot és a dán vállalati kultúrát.Amennyiben szakképzett párosításra került sor, tervet készítenek a társaság és a jelölt közötti rendes foglalkoztatásra vonatkozóan. A terv elindítására a projekt során kerül sor. A projekt időtartama 30 hónap, és Vesthimmerland településen 15 vállalat és 30 külföldi háttérrel rendelkező pályázó vesz majd részt. A projekt célja, hogy 12 hétköznapi munkahelyet eredményezzen a magasan képzett nemzetközi diplomások számára a projekt befejezésének napján. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vesthimmerland település számos vállalata nehézségekkel küzd a magasan képzett munkaerő felvétele terén. Ez nagyrészt annak tudható be, hogy a vállalkozásoknak új típusú munkahelyekre van szükségük, ami közvetlen következménye annak az átalakulásnak, amelyen ma a vállalatok az innovációval és a piaci követelményekkel összefüggésben szembesülnek. Bevételbe és növekedésbe kerül. A megváltozott üzleti feltételek egy része ezért azt jelenti, hogy a magasan képzett munkaerőre a korábbiakhoz képest sokkal nagyobb szükség van az elkövetkező évek készségigényeinek kielégítéséhez. Ezért sürgősen szükség van a diplomások aktiválására a térség vállalataiban. Ugyanakkor Dánia nagy egyetemi városai erőteljes növekedést tapasztalnak a munkanélküli diplomások körében. Csak Aalborgban idén legalább 112%-kal nőtt a munkanélküli diplomások száma. A medence, ez főleg diplomások külföldi háttérrel, akik nehezen találnak munkát. Ezért olyan helyzetben vagyunk, hogy a vesthimmerlandi önkormányzat vállalatai egyrészt annyira hiányoznak a magasan képzett munkaerőből, másrészt pedig a munkanélküliek, a nemzetközi diplomások és a nagyvárosokban munkanélküliek, nemzetközi diplomások és jelöltek nagyobb állománya van, akiknek nincs munkahelyük. Ez egy paradoxon vagy kihívás, amit ez a projekt kiemel. Arról szól, hogy sikerüljön a cég és a jelölt között egy minősített mérkőzést elérni. Lesznek olyan előítéletek, amelyeket le kell bontani, a vállalatoknak érettnek kell lenniük ahhoz, hogy nemzetközi munkaerőt alkalmazzanak, és a jelölteknek készen kell állniuk arra, hogy a dán kollégákkal egyenrangú munkavállalóvá váljanak. Ebből a szempontból a projekt számos kézi tevékenységet indít a vállalatok számára, amelyek a projektciklus során tapasztalt erőktől folyamatos támogatást kapnak mentorcsoport és helyi üzleti szolgáltatás formájában. Ezzel párhuzamosan a jelöltek intenzív dán kompetenciaprogramon mennek keresztül, amely megismeri a dán munkaerőpiacot és a dán vállalati kultúrát.Amennyiben szakképzett párosításra került sor, tervet készítenek a társaság és a jelölt közötti rendes foglalkoztatásra vonatkozóan. A terv elindítására a projekt során kerül sor. A projekt időtartama 30 hónap, és Vesthimmerland településen 15 vállalat és 30 külföldi háttérrel rendelkező pályázó vesz majd részt. A projekt célja, hogy 12 hétköznapi munkahelyet eredményezzen a magasan képzett nemzetközi diplomások számára a projekt befejezésének napján. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vesthimmerland település számos vállalata nehézségekkel küzd a magasan képzett munkaerő felvétele terén. Ez nagyrészt annak tudható be, hogy a vállalkozásoknak új típusú munkahelyekre van szükségük, ami közvetlen következménye annak az átalakulásnak, amelyen ma a vállalatok az innovációval és a piaci követelményekkel összefüggésben szembesülnek. Bevételbe és növekedésbe kerül. A megváltozott üzleti feltételek egy része ezért azt jelenti, hogy a magasan képzett munkaerőre a korábbiakhoz képest sokkal nagyobb szükség van az elkövetkező évek készségigényeinek kielégítéséhez. Ezért sürgősen szükség van a diplomások aktiválására a térség vállalataiban. Ugyanakkor Dánia nagy egyetemi városai erőteljes növekedést tapasztalnak a munkanélküli diplomások körében. Csak Aalborgban idén legalább 112%-kal nőtt a munkanélküli diplomások száma. A medence, ez főleg diplomások külföldi háttérrel, akik nehezen találnak munkát. Ezért olyan helyzetben vagyunk, hogy a vesthimmerlandi önkormányzat vállalatai egyrészt annyira hiányoznak a magasan képzett munkaerőből, másrészt pedig a munkanélküliek, a nemzetközi diplomások és a nagyvárosokban munkanélküliek, nemzetközi diplomások és jelöltek nagyobb állománya van, akiknek nincs munkahelyük. Ez egy paradoxon vagy kihívás, amit ez a projekt kiemel. Arról szól, hogy sikerüljön a cég és a jelölt között egy minősített mérkőzést elérni. Lesznek olyan előítéletek, amelyeket le kell bontani, a vállalatoknak érettnek kell lenniük ahhoz, hogy nemzetközi munkaerőt alkalmazzanak, és a jelölteknek készen kell állniuk arra, hogy a dán kollégákkal egyenrangú munkavállalóvá váljanak. Ebből a szempontból a projekt számos kézi tevékenységet indít a vállalatok számára, amelyek a projektciklus során tapasztalt erőktől folyamatos támogatást kapnak mentorcsoport és helyi üzleti szolgáltatás formájában. Ezzel párhuzamosan a jelöltek intenzív dán kompetenciaprogramon mennek keresztül, amely megismeri a dán munkaerőpiacot és a dán vállalati kultúrát.Amennyiben szakképzett párosításra került sor, tervet készítenek a társaság és a jelölt közötti rendes foglalkoztatásra vonatkozóan. A terv elindítására a projekt során kerül sor. A projekt időtartama 30 hónap, és Vesthimmerland településen 15 vállalat és 30 külföldi háttérrel rendelkező pályázó vesz majd részt. A projekt célja, hogy 12 hétköznapi munkahelyet eredményezzen a magasan képzett nemzetközi diplomások számára a projekt befejezésének napján. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá deacrachtaí ag roinnt cuideachtaí i mbardas Vesthimmerland saothar ardoilte a earcú. Is é is cúis leis sin, den chuid is mó, go bhfuil cineálacha nua post ag teastáil ó ghnólachtaí, mar thoradh díreach ar an gclaochlú atá á dhéanamh ag cuideachtaí sa lá atá inniu ann, i ndáil le breis nuálaíochta agus riachtanais an mhargaidh. Cosnaíonn sé ioncam agus fás. Dá bhrí sin, ciallaíonn cuid de na hathruithe ar dhálaí gnó go bhfuil i bhfad níos mó ná mar a bhí roimhe seo ag teastáil ó lucht saothair ardoilte chun riachtanais scileanna na mblianta atá le teacht a chomhlíonadh. Dá bhrí sin, tá géarghá le céimithe i gcuideachtaí an cheantair a ghníomhachtú. Ag an am céanna, tá fás láidir ag teacht ar na cathracha móra ollscoile sa Danmhairg i gcéimithe dífhostaithe. In Aalborg amháin, faigheann siad méadú ar chéimithe dífhostaithe nach lú ná 112 faoin gcéad i mbliana. As an linn snámha, tá sé den chuid is mó céimithe le cúlraí coigríche a aimsiú sé deacair post a fháil. Dá bhrí sin, táimid i staid ina bhfuil na cuideachtaí i mbardas Vesthimmerland, ar thaobh amháin, in easnamh ar shaothar ardoilte, agus ar an taobh eile tá líon níos mó daoine dífhostaithe, céimithe idirnáisiúnta agus iarrthóirí atá ina gcónaí sna cathracha móra nach bhfuil post acu. Is paradacsa nó dúshlán é a léiríonn an tionscadal seo. Baineann sé le comhoiriúnú cáilithe a bhaint amach idir an chuideachta agus an t-iarrthóir. Beidh claontachtaí ann nach mór a mhiondealú, ní mór do chuideachtaí aibiú chun saothar idirnáisiúnta a fhostú, agus ní mór d’iarrthóirí a bheith sásta a bheith ina fhostaí ar chomhchéim le comhghleacaithe na Danmhairge. Chuige sin, seolfaidh an tionscadal roinnt gníomhaíochtaí láimhe do na cuideachtaí, a fhaigheann tacaíocht leanúnach ó fhórsaí a bhfuil taithí acu i bhfoirm grúpa meantóra agus na seirbhíse gnó áitiúla ar feadh thimthriall an tionscadail. Ag an am céanna, rachaidh na hiarrthóirí faoi chlár inniúlachtaí le dian-Dhanmhargach agus foghlaimeoidh siad faoi mhargadh saothair na Danmhairge agus faoi chultúr na cuideachta sa Danmhairg. Nuair a bheidh cluiche cáilithe déanta, dréachtófar plean le haghaidh gnáthfhostaíochta idir cuideachta agus iarrthóir. Seolfar an plean le linn an tionscadail. Síneann an tionscadal níos mó ná 30 mí agus beidh baint 15 cuideachtaí i bhardas Vesthimmerland agus 30 iarrthóirí a bhfuil cúlra eachtrach. Tá an sprioc luaite ag an tionscadal go mbeidh 12 ghnáthphost sna cuideachtaí do chéimithe idirnáisiúnta ardoilte ar an lá a thiocfaidh deireadh leis an tionscadal. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá deacrachtaí ag roinnt cuideachtaí i mbardas Vesthimmerland saothar ardoilte a earcú. Is é is cúis leis sin, den chuid is mó, go bhfuil cineálacha nua post ag teastáil ó ghnólachtaí, mar thoradh díreach ar an gclaochlú atá á dhéanamh ag cuideachtaí sa lá atá inniu ann, i ndáil le breis nuálaíochta agus riachtanais an mhargaidh. Cosnaíonn sé ioncam agus fás. Dá bhrí sin, ciallaíonn cuid de na hathruithe ar dhálaí gnó go bhfuil i bhfad níos mó ná mar a bhí roimhe seo ag teastáil ó lucht saothair ardoilte chun riachtanais scileanna na mblianta atá le teacht a chomhlíonadh. Dá bhrí sin, tá géarghá le céimithe i gcuideachtaí an cheantair a ghníomhachtú. Ag an am céanna, tá fás láidir ag teacht ar na cathracha móra ollscoile sa Danmhairg i gcéimithe dífhostaithe. In Aalborg amháin, faigheann siad méadú ar chéimithe dífhostaithe nach lú ná 112 faoin gcéad i mbliana. As an linn snámha, tá sé den chuid is mó céimithe le cúlraí coigríche a aimsiú sé deacair post a fháil. Dá bhrí sin, táimid i staid ina bhfuil na cuideachtaí i mbardas Vesthimmerland, ar thaobh amháin, in easnamh ar shaothar ardoilte, agus ar an taobh eile tá líon níos mó daoine dífhostaithe, céimithe idirnáisiúnta agus iarrthóirí atá ina gcónaí sna cathracha móra nach bhfuil post acu. Is paradacsa nó dúshlán é a léiríonn an tionscadal seo. Baineann sé le comhoiriúnú cáilithe a bhaint amach idir an chuideachta agus an t-iarrthóir. Beidh claontachtaí ann nach mór a mhiondealú, ní mór do chuideachtaí aibiú chun saothar idirnáisiúnta a fhostú, agus ní mór d’iarrthóirí a bheith sásta a bheith ina fhostaí ar chomhchéim le comhghleacaithe na Danmhairge. Chuige sin, seolfaidh an tionscadal roinnt gníomhaíochtaí láimhe do na cuideachtaí, a fhaigheann tacaíocht leanúnach ó fhórsaí a bhfuil taithí acu i bhfoirm grúpa meantóra agus na seirbhíse gnó áitiúla ar feadh thimthriall an tionscadail. Ag an am céanna, rachaidh na hiarrthóirí faoi chlár inniúlachtaí le dian-Dhanmhargach agus foghlaimeoidh siad faoi mhargadh saothair na Danmhairge agus faoi chultúr na cuideachta sa Danmhairg. Nuair a bheidh cluiche cáilithe déanta, dréachtófar plean le haghaidh gnáthfhostaíochta idir cuideachta agus iarrthóir. Seolfar an plean le linn an tionscadail. Síneann an tionscadal níos mó ná 30 mí agus beidh baint 15 cuideachtaí i bhardas Vesthimmerland agus 30 iarrthóirí a bhfuil cúlra eachtrach. Tá an sprioc luaite ag an tionscadal go mbeidh 12 ghnáthphost sna cuideachtaí do chéimithe idirnáisiúnta ardoilte ar an lá a thiocfaidh deireadh leis an tionscadal. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá deacrachtaí ag roinnt cuideachtaí i mbardas Vesthimmerland saothar ardoilte a earcú. Is é is cúis leis sin, den chuid is mó, go bhfuil cineálacha nua post ag teastáil ó ghnólachtaí, mar thoradh díreach ar an gclaochlú atá á dhéanamh ag cuideachtaí sa lá atá inniu ann, i ndáil le breis nuálaíochta agus riachtanais an mhargaidh. Cosnaíonn sé ioncam agus fás. Dá bhrí sin, ciallaíonn cuid de na hathruithe ar dhálaí gnó go bhfuil i bhfad níos mó ná mar a bhí roimhe seo ag teastáil ó lucht saothair ardoilte chun riachtanais scileanna na mblianta atá le teacht a chomhlíonadh. Dá bhrí sin, tá géarghá le céimithe i gcuideachtaí an cheantair a ghníomhachtú. Ag an am céanna, tá fás láidir ag teacht ar na cathracha móra ollscoile sa Danmhairg i gcéimithe dífhostaithe. In Aalborg amháin, faigheann siad méadú ar chéimithe dífhostaithe nach lú ná 112 faoin gcéad i mbliana. As an linn snámha, tá sé den chuid is mó céimithe le cúlraí coigríche a aimsiú sé deacair post a fháil. Dá bhrí sin, táimid i staid ina bhfuil na cuideachtaí i mbardas Vesthimmerland, ar thaobh amháin, in easnamh ar shaothar ardoilte, agus ar an taobh eile tá líon níos mó daoine dífhostaithe, céimithe idirnáisiúnta agus iarrthóirí atá ina gcónaí sna cathracha móra nach bhfuil post acu. Is paradacsa nó dúshlán é a léiríonn an tionscadal seo. Baineann sé le comhoiriúnú cáilithe a bhaint amach idir an chuideachta agus an t-iarrthóir. Beidh claontachtaí ann nach mór a mhiondealú, ní mór do chuideachtaí aibiú chun saothar idirnáisiúnta a fhostú, agus ní mór d’iarrthóirí a bheith sásta a bheith ina fhostaí ar chomhchéim le comhghleacaithe na Danmhairge. Chuige sin, seolfaidh an tionscadal roinnt gníomhaíochtaí láimhe do na cuideachtaí, a fhaigheann tacaíocht leanúnach ó fhórsaí a bhfuil taithí acu i bhfoirm grúpa meantóra agus na seirbhíse gnó áitiúla ar feadh thimthriall an tionscadail. Ag an am céanna, rachaidh na hiarrthóirí faoi chlár inniúlachtaí le dian-Dhanmhargach agus foghlaimeoidh siad faoi mhargadh saothair na Danmhairge agus faoi chultúr na cuideachta sa Danmhairg. Nuair a bheidh cluiche cáilithe déanta, dréachtófar plean le haghaidh gnáthfhostaíochta idir cuideachta agus iarrthóir. Seolfar an plean le linn an tionscadail. Síneann an tionscadal níos mó ná 30 mí agus beidh baint 15 cuideachtaí i bhardas Vesthimmerland agus 30 iarrthóirí a bhfuil cúlra eachtrach. Tá an sprioc luaite ag an tionscadal go mbeidh 12 ghnáthphost sna cuideachtaí do chéimithe idirnáisiúnta ardoilte ar an lá a thiocfaidh deireadh leis an tionscadal. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flera företag i Vesthimmerlands kommun har svårt att rekrytera högkvalificerad arbetskraft. Detta beror till stor del på att näringslivet kräver nya typer av arbetstillfällen, som en direkt följd av den omvandling som företagen genomgår i dag, i förhållande till större innovations- och marknadskrav. Det kostar intäkter och tillväxt. En del av de förändrade förutsättningarna för näringslivet innebär därför att mycket mer än tidigare krävs högkvalificerad arbetskraft för att möta utvecklingen av kompetensbehoven under de kommande åren. Det finns därför ett akut behov av att aktivera utexaminerade i områdets företag. Samtidigt upplever de stora universitetsstäderna i Danmark en stark ökning av antalet arbetslösa utexaminerade. Enbart i Ålborg upplever de en ökning av antalet arbetslösa utexaminerade med minst 112 procent i år. Av poolen är det främst utexaminerade med utländsk bakgrund som har svårt att hitta jobb. Vi befinner oss därför i en situation där företagen i Vesthimmerlands kommun å ena sidan saknar högkvalificerad arbetskraft och å andra sidan finns en större pool av arbetslösa, internationella akademiker och kandidater som bor i de stora städer som saknar arbete. Det är en paradox eller utmaning som detta projekt belyser. Det handlar om att nå en kvalificerad matchning mellan företag och kandidat. Det kommer att finnas fördomar som måste brytas ner, företagen måste mogna för att anställa internationell arbetskraft, och kandidaterna måste vara beredda att bli anställda på samma villkor som danska kolleger. I detta perspektiv kommer projektet att lansera ett antal handhållna aktiviteter för företagen, som får kontinuerligt stöd från erfarna krafter i form av en mentorgrupp och den lokala företagstjänsten under hela projektcykeln. Parallellt med detta kommer kandidaterna att genomgå ett kompetensprogram med intensiv danska och lära sig om den danska arbetsmarknaden och den danska företagskulturen.När en kvalificerad matchning har gjorts utarbetas en plan för ordinarie anställning mellan företag och kandidat. Planen kommer att lanseras under projektet. Projektet sträcker sig över 30 månader och omfattar 15 företag i Vesthimmerlands kommun och 30 kandidater med utländsk bakgrund. Projektet har som mål att det ska leda till 12 ordinarie jobb i företagen för välutbildade internationella akademiker samma dag som projektet avslutas. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flera företag i Vesthimmerlands kommun har svårt att rekrytera högkvalificerad arbetskraft. Detta beror till stor del på att näringslivet kräver nya typer av arbetstillfällen, som en direkt följd av den omvandling som företagen genomgår i dag, i förhållande till större innovations- och marknadskrav. Det kostar intäkter och tillväxt. En del av de förändrade förutsättningarna för näringslivet innebär därför att mycket mer än tidigare krävs högkvalificerad arbetskraft för att möta utvecklingen av kompetensbehoven under de kommande åren. Det finns därför ett akut behov av att aktivera utexaminerade i områdets företag. Samtidigt upplever de stora universitetsstäderna i Danmark en stark ökning av antalet arbetslösa utexaminerade. Enbart i Ålborg upplever de en ökning av antalet arbetslösa utexaminerade med minst 112 procent i år. Av poolen är det främst utexaminerade med utländsk bakgrund som har svårt att hitta jobb. Vi befinner oss därför i en situation där företagen i Vesthimmerlands kommun å ena sidan saknar högkvalificerad arbetskraft och å andra sidan finns en större pool av arbetslösa, internationella akademiker och kandidater som bor i de stora städer som saknar arbete. Det är en paradox eller utmaning som detta projekt belyser. Det handlar om att nå en kvalificerad matchning mellan företag och kandidat. Det kommer att finnas fördomar som måste brytas ner, företagen måste mogna för att anställa internationell arbetskraft, och kandidaterna måste vara beredda att bli anställda på samma villkor som danska kolleger. I detta perspektiv kommer projektet att lansera ett antal handhållna aktiviteter för företagen, som får kontinuerligt stöd från erfarna krafter i form av en mentorgrupp och den lokala företagstjänsten under hela projektcykeln. Parallellt med detta kommer kandidaterna att genomgå ett kompetensprogram med intensiv danska och lära sig om den danska arbetsmarknaden och den danska företagskulturen.När en kvalificerad matchning har gjorts utarbetas en plan för ordinarie anställning mellan företag och kandidat. Planen kommer att lanseras under projektet. Projektet sträcker sig över 30 månader och omfattar 15 företag i Vesthimmerlands kommun och 30 kandidater med utländsk bakgrund. Projektet har som mål att det ska leda till 12 ordinarie jobb i företagen för välutbildade internationella akademiker samma dag som projektet avslutas. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flera företag i Vesthimmerlands kommun har svårt att rekrytera högkvalificerad arbetskraft. Detta beror till stor del på att näringslivet kräver nya typer av arbetstillfällen, som en direkt följd av den omvandling som företagen genomgår i dag, i förhållande till större innovations- och marknadskrav. Det kostar intäkter och tillväxt. En del av de förändrade förutsättningarna för näringslivet innebär därför att mycket mer än tidigare krävs högkvalificerad arbetskraft för att möta utvecklingen av kompetensbehoven under de kommande åren. Det finns därför ett akut behov av att aktivera utexaminerade i områdets företag. Samtidigt upplever de stora universitetsstäderna i Danmark en stark ökning av antalet arbetslösa utexaminerade. Enbart i Ålborg upplever de en ökning av antalet arbetslösa utexaminerade med minst 112 procent i år. Av poolen är det främst utexaminerade med utländsk bakgrund som har svårt att hitta jobb. Vi befinner oss därför i en situation där företagen i Vesthimmerlands kommun å ena sidan saknar högkvalificerad arbetskraft och å andra sidan finns en större pool av arbetslösa, internationella akademiker och kandidater som bor i de stora städer som saknar arbete. Det är en paradox eller utmaning som detta projekt belyser. Det handlar om att nå en kvalificerad matchning mellan företag och kandidat. Det kommer att finnas fördomar som måste brytas ner, företagen måste mogna för att anställa internationell arbetskraft, och kandidaterna måste vara beredda att bli anställda på samma villkor som danska kolleger. I detta perspektiv kommer projektet att lansera ett antal handhållna aktiviteter för företagen, som får kontinuerligt stöd från erfarna krafter i form av en mentorgrupp och den lokala företagstjänsten under hela projektcykeln. Parallellt med detta kommer kandidaterna att genomgå ett kompetensprogram med intensiv danska och lära sig om den danska arbetsmarknaden och den danska företagskulturen.När en kvalificerad matchning har gjorts utarbetas en plan för ordinarie anställning mellan företag och kandidat. Planen kommer att lanseras under projektet. Projektet sträcker sig över 30 månader och omfattar 15 företag i Vesthimmerlands kommun och 30 kandidater med utländsk bakgrund. Projektet har som mål att det ska leda till 12 ordinarie jobb i företagen för välutbildade internationella akademiker samma dag som projektet avslutas. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mitmel Vesthimmerlandi omavalitsuse ettevõttel on raskusi kõrge kvalifikatsiooniga tööjõu värbamisega. See on suuresti tingitud asjaolust, et ettevõtlus vajab uut tüüpi töökohti, mis on otseselt tingitud ettevõtete praegusest ümberkujundamisest seoses suurema innovatsiooni ja turunõuetega. See maksab tulu ja kasvu. Osa muutunud ettevõtlustingimustest tähendab seega seda, et lähiaastatel vajaminevate oskuste arendamiseks on vaja palju rohkem kui varem kõrge kvalifikatsiooniga tööjõudu. Seetõttu on kiiresti vaja aktiveerida lõpetajate piirkonnas ettevõtted.Samal ajal, suured ülikoolilinnad Taanis on tugeva kasvu töötute lõpetanute. Ainuüksi Aalborgis suureneb töötute koolilõpetajate arv sel aastal vähemalt 112 %. Bassein, see on peamiselt lõpetajate välisriigi taustaga, kellel on raske leida tööd. Seetõttu oleme olukorras, kus Vesthimmerlandi valla ettevõtted ühelt poolt ei kasuta kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu ja teiselt poolt on suur hulk töötuid, rahvusvahelisi ülikoolilõpetajaid ja kandidaate, kes elavad suurtes linnades, kus puuduvad töökohad. See on paradoks või väljakutse, mida see projekt rõhutab. Eesmärk on jõuda kvalifitseeritud mängu ettevõtte ja kandidaadi vahel. Tekib eelarvamusi, mis tuleb jaotada, ettevõtted peavad olema küpsed, et võtta tööle rahvusvahelist tööjõudu, ning kandidaadid peavad olema valmis saama Taani kolleegidega võrdsetel alustel töötajaks. Seda silmas pidades käivitatakse projektiga mitu pihuarvutite tegevust ettevõtetele, kes saavad kogenud jõududelt pidevat toetust mentorrühma ja kohaliku äriteenuse näol kogu projektitsükli jooksul. Samal ajal läbivad kandidaadid kompetentsiprogrammi, millel on intensiivne taani keel ja õppimine Taani tööturu ja Taani ettevõttekultuuri kohta. Kui on tehtud kvalifitseeritud vastavus, koostatakse ettevõtte ja kandidaadi vahelise tavapärase tööhõive kava. Kava käivitatakse projekti käigus. Projekt kestab üle 30 kuu ja hõlmab 15 ettevõtet Vesthimmerlandi omavalitsuses ja 30 välismaa taustaga kandidaati. Projekti eesmärk on, et projekti lõppedes luuakse ettevõtetes 12 tavalist töökohta kõrgelt koolitatud rahvusvahelistele lõpetajatele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mitmel Vesthimmerlandi omavalitsuse ettevõttel on raskusi kõrge kvalifikatsiooniga tööjõu värbamisega. See on suuresti tingitud asjaolust, et ettevõtlus vajab uut tüüpi töökohti, mis on otseselt tingitud ettevõtete praegusest ümberkujundamisest seoses suurema innovatsiooni ja turunõuetega. See maksab tulu ja kasvu. Osa muutunud ettevõtlustingimustest tähendab seega seda, et lähiaastatel vajaminevate oskuste arendamiseks on vaja palju rohkem kui varem kõrge kvalifikatsiooniga tööjõudu. Seetõttu on kiiresti vaja aktiveerida lõpetajate piirkonnas ettevõtted.Samal ajal, suured ülikoolilinnad Taanis on tugeva kasvu töötute lõpetanute. Ainuüksi Aalborgis suureneb töötute koolilõpetajate arv sel aastal vähemalt 112 %. Bassein, see on peamiselt lõpetajate välisriigi taustaga, kellel on raske leida tööd. Seetõttu oleme olukorras, kus Vesthimmerlandi valla ettevõtted ühelt poolt ei kasuta kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu ja teiselt poolt on suur hulk töötuid, rahvusvahelisi ülikoolilõpetajaid ja kandidaate, kes elavad suurtes linnades, kus puuduvad töökohad. See on paradoks või väljakutse, mida see projekt rõhutab. Eesmärk on jõuda kvalifitseeritud mängu ettevõtte ja kandidaadi vahel. Tekib eelarvamusi, mis tuleb jaotada, ettevõtted peavad olema küpsed, et võtta tööle rahvusvahelist tööjõudu, ning kandidaadid peavad olema valmis saama Taani kolleegidega võrdsetel alustel töötajaks. Seda silmas pidades käivitatakse projektiga mitu pihuarvutite tegevust ettevõtetele, kes saavad kogenud jõududelt pidevat toetust mentorrühma ja kohaliku äriteenuse näol kogu projektitsükli jooksul. Samal ajal läbivad kandidaadid kompetentsiprogrammi, millel on intensiivne taani keel ja õppimine Taani tööturu ja Taani ettevõttekultuuri kohta. Kui on tehtud kvalifitseeritud vastavus, koostatakse ettevõtte ja kandidaadi vahelise tavapärase tööhõive kava. Kava käivitatakse projekti käigus. Projekt kestab üle 30 kuu ja hõlmab 15 ettevõtet Vesthimmerlandi omavalitsuses ja 30 välismaa taustaga kandidaati. Projekti eesmärk on, et projekti lõppedes luuakse ettevõtetes 12 tavalist töökohta kõrgelt koolitatud rahvusvahelistele lõpetajatele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mitmel Vesthimmerlandi omavalitsuse ettevõttel on raskusi kõrge kvalifikatsiooniga tööjõu värbamisega. See on suuresti tingitud asjaolust, et ettevõtlus vajab uut tüüpi töökohti, mis on otseselt tingitud ettevõtete praegusest ümberkujundamisest seoses suurema innovatsiooni ja turunõuetega. See maksab tulu ja kasvu. Osa muutunud ettevõtlustingimustest tähendab seega seda, et lähiaastatel vajaminevate oskuste arendamiseks on vaja palju rohkem kui varem kõrge kvalifikatsiooniga tööjõudu. Seetõttu on kiiresti vaja aktiveerida lõpetajate piirkonnas ettevõtted.Samal ajal, suured ülikoolilinnad Taanis on tugeva kasvu töötute lõpetanute. Ainuüksi Aalborgis suureneb töötute koolilõpetajate arv sel aastal vähemalt 112 %. Bassein, see on peamiselt lõpetajate välisriigi taustaga, kellel on raske leida tööd. Seetõttu oleme olukorras, kus Vesthimmerlandi valla ettevõtted ühelt poolt ei kasuta kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu ja teiselt poolt on suur hulk töötuid, rahvusvahelisi ülikoolilõpetajaid ja kandidaate, kes elavad suurtes linnades, kus puuduvad töökohad. See on paradoks või väljakutse, mida see projekt rõhutab. Eesmärk on jõuda kvalifitseeritud mängu ettevõtte ja kandidaadi vahel. Tekib eelarvamusi, mis tuleb jaotada, ettevõtted peavad olema küpsed, et võtta tööle rahvusvahelist tööjõudu, ning kandidaadid peavad olema valmis saama Taani kolleegidega võrdsetel alustel töötajaks. Seda silmas pidades käivitatakse projektiga mitu pihuarvutite tegevust ettevõtetele, kes saavad kogenud jõududelt pidevat toetust mentorrühma ja kohaliku äriteenuse näol kogu projektitsükli jooksul. Samal ajal läbivad kandidaadid kompetentsiprogrammi, millel on intensiivne taani keel ja õppimine Taani tööturu ja Taani ettevõttekultuuri kohta. Kui on tehtud kvalifitseeritud vastavus, koostatakse ettevõtte ja kandidaadi vahelise tavapärase tööhõive kava. Kava käivitatakse projekti käigus. Projekt kestab üle 30 kuu ja hõlmab 15 ettevõtet Vesthimmerlandi omavalitsuses ja 30 välismaa taustaga kandidaati. Projekti eesmärk on, et projekti lõppedes luuakse ettevõtetes 12 tavalist töökohta kõrgelt koolitatud rahvusvahelistele lõpetajatele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 5 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Educational and Entrepreneurial Growth - DK - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 06:17, 10 October 2024
Project Q2100966 in Denmark
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Go West |
Project Q2100966 in Denmark |
Statements
2,021,250.0 Danish krone
0 references
4,042,500.0 Danish krone
0 references
50.0 percent
0 references
9 September 2019
0 references
30 June 2022
0 references
Vesthimmerlands Kommune - Rådhuset Aars
0 references
56°48'21.6"N, 9°29'50.6"E
0 references
9600
0 references
Flere virksomheder i Vesthimmerlands Kommune oplever i dag, at de har vanskeligheder ved at rekruttere højtuddannet arbejdskraft. Det skyldes i høj grad, at forretningen kræver nye typer af arbejdspladser, som en direkte konsekvens af den omstilling, virksomhederne i dag er inde i, i forhold til større innovations- og markedskrav. Det koster omsætning og vækst. En del af de ændrede vilkår for forretning betyder derfor, at der i langt højere grad end tidligere er behov for højtuddannet arbejdskraft til at imødegå udviklingen i de kommende års kompetencekrav. Der er således et akut behov for at aktivere kandidater i områdets virksomheder.Samtidigt oplever de store universitetsbyer i Danmark en kraftig vækst i ledige dimittender. Alene i Aalborg oplever de i år en stigning af ledige dimittender på ikke mindre end 112 procent. Af den pulje er det især dimittender med udenlandsk baggrund, der har svært ved at finde jobs. Vi står derfor i en situation, hvor virksomhederne i Vesthimmerlands Kommune, på den ene side i den grad mangler højtuddannet arbejdskraft, og på den anden side er der en større pulje af ledige, internationale dimittender og kandidater bosat i storbyerne, der mangler jobs. Det er et paradoks eller udfordring, som dette projekt sætter fokus på. Det handler om at nå til et kvalificeret match mellem virksomhed og kandidat. Der vil være nogle fordomme, der skal nedbrydes, virksomhederne skal modnes til at ansætte international arbejdskraft, og kandidaterne skal gøres parate til at blive en medarbejder på lige fod med danske kolleger. I det perspektiv vil projektet igangsætte en række håndholdte aktiviteter for virksomhederne, der løbende får støtte af erfarne kræfter i form af en mentorgruppe og det lokale erhvervsservice gennem hele projektforløbet. Parallelt med det vil kandidaterne gennemgå et kompetenceforløb med intensivt dansk og læring om det danske arbejdsmarked og dansk virksomhedskultur.Når der er lavet et kvalificeret match bliver der udarbejdet en plan for ordinær beskæftigelse mellem virksomhed og kandidat. Planen sættes i gang under projektforløbet. Projektet strækker sig over 30 måneder, og vil involvere 15 virksomheder i Vesthimmerlands Kommune og 30 kandidater med udenlandsk baggrund. Projektet har det erklærede mål, at det vil føre til 12 ordinære jobs ude i virksomhederne for højtuddannede internationale kandidater, den dag projektet afsluttes. (Danish)
0 references
Several companies in the municipality of Vesthimmerland are experiencing difficulties in recruiting highly skilled labour. This is largely due to the fact that business requires new types of jobs, as a direct consequence of the transformation that companies are undergoing today, in relation to greater innovation and market requirements. It costs revenue and growth. Part of the changed conditions for business therefore means that much more than in the past, highly skilled labour is needed to meet the development of the skills requirements of the coming years. There is therefore an urgent need to activate graduates in the area’s companies.At the same time, the large university cities in Denmark are experiencing a strong growth in unemployed graduates. In Aalborg alone, they experience an increase in unemployed graduates of no less than 112 per cent this year. Of the pool, it is mainly graduates with foreign backgrounds who find it difficult to find jobs. We are therefore in a situation where the companies in the municipality of Vesthimmerland, on the one hand, are so lacking in highly skilled labour, and on the other hand there is a larger pool of unemployed, international graduates and candidates living in the big cities who lack jobs. It is a paradox or challenge that this project highlights. It is about reaching a qualified match between company and candidate. There will be prejudices that need to be broken down, companies must be matured to employ international labour, and candidates must be prepared to become an employee on an equal footing with Danish colleagues. In this perspective, the project will launch a number of handheld activities for the companies, which receive ongoing support from experienced forces in the form of a mentor group and the local business service throughout the project cycle. In parallel, the candidates will undergo a competence programme with intensive Danish and learning about the Danish labour market and Danish company culture.When a qualified match has been made, a plan for ordinary employment between company and candidate is drawn up. The plan will be launched during the project. The project extends over 30 months and will involve 15 companies in the municipality of Vesthimmerland and 30 candidates with a foreign background. The project has the stated goal that it will lead to 12 ordinary jobs in the companies for highly trained international graduates on the day the project ends. (English)
12 October 2020
0.5034416514568376
0 references
Plusieurs entreprises de la commune de Vesthimmerland éprouvent aujourd’hui des difficultés à recruter des travailleurs hautement qualifiés. Cela s’explique en grande partie par le fait que l’entreprise a besoin de nouveaux types d’emplois, conséquence directe de la transformation que connaissent actuellement les entreprises en ce qui concerne l’innovation et les exigences du marché. Cela coûte des recettes et de la croissance. Une partie de l’évolution des conditions de l’entreprise signifie donc que des travailleurs hautement qualifiés sont nécessaires dans une bien plus grande mesure que par le passé pour répondre au développement des besoins en compétences dans les années à venir. Il est donc urgent d’activer les diplômés dans les entreprises de la région.En même temps, les grandes villes universitaires du Danemark connaissent une forte croissance des diplômés vacants. Rien qu’à Aalborg, ils connaissent une augmentation du nombre de diplômés vacants d’au moins 112 pour cent cette année. De ce bassin, ce sont surtout les diplômés d’origine étrangère qui ont de la difficulté à trouver un emploi. Nous sommes donc dans une situation où les entreprises de la commune de Vesthimmerland, d’une part, manquent de main-d’œuvre hautement qualifiée et, d’autre part, il y a un plus grand bassin de diplômés internationaux sans emploi et de diplômés vivant dans les grandes villes qui manquent d’emplois. C’est un paradoxe ou un défi que ce projet met en lumière. Il s’agit d’atteindre un match qualifié entre l’entreprise et le candidat. Il y aura des préjugés à la rupture, les entreprises doivent mûrir pour embaucher du travail international, et les candidats doivent être prêts à devenir un salarié sur un pied d’égalité avec les collègues danois. Dans cette perspective, le projet lancera un certain nombre d’activités portatives pour les entreprises, qui sont soutenues en permanence par des forces expérimentées sous la forme d’un groupe de mentorat et du service commercial local tout au long du cycle du projet. En parallèle, les diplômés suivront un programme de compétences avec un danois intensif et une connaissance du marché du travail danois et de la culture d’entreprise danoise.Lorsqu’une correspondance qualifiée aura été faite, un plan d’emploi ordinaire entre l’entreprise et le candidat sera élaboré. Le plan sera lancé au cours du cycle du projet. Le projet s’étend sur 30 mois et concerne 15 entreprises de la commune de Vesthimmerland et 30 candidats d’origine étrangère. Le projet a pour objectif déclaré qu’il conduira à 12 emplois ordinaires dans les entreprises pour les candidats internationaux hautement instruits le jour de la fin du projet. (French)
27 November 2021
0 references
Mehrere Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland haben heute Schwierigkeiten bei der Rekrutierung hoch qualifizierter Arbeitskräfte. Dies ist vor allem darauf zurückzuführen, dass das Unternehmen neue Arten von Arbeitsplätzen erfordert, als direkte Folge der Transformation, die Unternehmen derzeit im Zusammenhang mit größeren Innovations- und Marktanforderungen erleben. Es kostet Umsatz und Wachstum. Ein Teil der sich verändernden Geschäftsbedingungen bedeutet daher, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte in weit größerem Maße benötigt werden als in der Vergangenheit, um die Entwicklung des Qualifikationsbedarfs in den kommenden Jahren zu erfüllen. Es besteht daher dringend die Notwendigkeit, Absolventen in den Unternehmen der Region zu aktivieren. Gleichzeitig erleben die großen Universitätsstädte in Dänemark ein starkes Wachstum der freien Absolventen. Allein in Aalborg erleben sie in diesem Jahr einen Anstieg der freien Absolventen um nicht weniger als 112 Prozent. Von diesem Pool sind es vor allem Absolventen mit einem ausländischen Hintergrund, die Schwierigkeiten haben, Arbeitsplätze zu finden. Wir befinden uns daher in einer Situation, in der Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland einerseits an hochqualifizierten Arbeitskräften fehlen, andererseits gibt es einen größeren Pool an arbeitslosen internationalen Absolventen und Absolventen, die in den großen Städten leben, in denen es an Arbeitsplätzen mangelt. Es ist ein Paradox oder eine Herausforderung, die dieses Projekt hervorhebt. Es geht darum, ein qualifiziertes Spiel zwischen Unternehmen und Kandidaten zu erreichen. Es wird einige Vorurteile zum Abbau geben, die Unternehmen müssen reifen, um internationale Arbeitskräfte einzustellen, und die Kandidaten müssen bereit sein, ein Arbeitnehmer auf Augenhöhe mit dänischen Kollegen zu werden. In dieser Hinsicht wird das Projekt eine Reihe von Handarbeitsaktivitäten für die Unternehmen initiieren, die durch erfahrene Kräfte in Form einer Mentoring-Gruppe und des lokalen Business Service während des gesamten Projektzyklus kontinuierlich unterstützt werden. Parallel dazu werden die Absolventen ein Kompetenzprogramm mit intensivem Dänisch absolvieren und über den dänischen Arbeitsmarkt und die dänische Unternehmenskultur lernen.Wenn ein qualifiziertes Spiel gemacht wurde, wird ein Plan für eine normale Beschäftigung zwischen dem Unternehmen und dem Kandidaten erstellt. Der Plan wird während des Projektzyklus aufgelegt. Das Projekt erstreckt sich über 30 Monate und umfasst 15 Unternehmen in der Gemeinde Vesthimmerland und 30 Kandidaten mit ausländischem Hintergrund. Das Projekt hat das erklärte Ziel, dass es am Tag des Projektendes zu 12 ordentlichen Arbeitsplätzen in den Unternehmen fÃ1⁄4r hochqualifizierte internationale Kandidaten fÃ1⁄4hren wird. (German)
27 November 2021
0 references
Verschillende bedrijven in de gemeente Vesthimmerland ondervinden tegenwoordig moeilijkheden bij het aanwerven van hooggekwalificeerde werknemers. Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat het bedrijf nieuwe soorten banen nodig heeft, als direct gevolg van de transformatie die bedrijven momenteel doormaken in verband met meer innovatie en markteisen. Het kost inkomsten en groei. Een deel van de veranderende bedrijfsomstandigheden betekent dus dat hooggekwalificeerde werknemers in veel grotere mate dan in het verleden nodig zijn om in de komende jaren aan de ontwikkeling van de behoeften aan vaardigheden te voldoen. Daarom is het dringend noodzakelijk om afgestudeerden in de bedrijven in het gebied te activeren. Tegelijkertijd kennen de grote universiteitssteden in Denemarken een sterke groei van het aantal vacante afgestudeerden. Alleen al in Aalborg ervaren ze dit jaar een toename van het aantal vacante afgestudeerden van maar liefst 112 procent. Van die pool zijn het vooral afgestudeerden met een buitenlandse achtergrond die moeite hebben om een baan te vinden. We bevinden ons dus in een situatie waarin bedrijven in de gemeente Vesthimmerland enerzijds geen hoog opgeleide arbeidskrachten hebben en anderzijds een groter aantal werkloze internationale afgestudeerden en afgestudeerden in de grote steden zonder werk hebben. Het is een paradox of uitdaging die dit project benadrukt. Het gaat over het bereiken van een gekwalificeerde match tussen bedrijf en kandidaat. Er zullen enkele vooroordelen zijn om af te breken, bedrijven moeten volwassen worden om internationale arbeidskrachten aan te nemen en kandidaten moeten klaar zijn om op voet van gelijkheid met Deense collega’s werknemer te worden. In dit perspectief zal het project een aantal handheld-activiteiten starten voor de bedrijven, die continu worden ondersteund door ervaren krachten in de vorm van een mentorgroep en de lokale zakelijke dienstverlening gedurende de gehele projectcyclus. Tegelijkertijd zullen afgestudeerden een competentieprogramma volgen met intensief Deens en leren over de Deense arbeidsmarkt en de Deense bedrijfscultuur.Wanneer een gekwalificeerde match is gemaakt, wordt een plan voor de gewone tewerkstelling tussen het bedrijf en de kandidaat opgesteld. Het plan zal tijdens de projectcyclus van start gaan. Het project strekt zich uit over 30 maanden en omvat 15 bedrijven in de gemeente Vesthimmerland en 30 kandidaten met een buitenlandse achtergrond. Het project heeft de gestelde doelstelling dat het zal leiden tot 12 gewone banen in de bedrijven voor hoogopgeleide internationale kandidaten op de dag dat het project eindigt. (Dutch)
27 November 2021
0 references
Varias empresas del municipio de Vesthimmerland tienen hoy dificultades para contratar a trabajadores altamente cualificados. Esto se debe en gran medida al hecho de que el negocio requiere nuevos tipos de puestos de trabajo, como consecuencia directa de la transformación que las empresas están experimentando actualmente en relación con una mayor innovación y necesidades del mercado. Cuesta ingresos y crecimiento. Por lo tanto, parte de la evolución de las condiciones empresariales significa que los trabajadores altamente cualificados son necesarios en una medida mucho mayor que en el pasado para satisfacer el desarrollo de las necesidades de cualificaciones en los próximos años. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de activar a los graduados en las empresas de la zona. Al mismo tiempo, las grandes ciudades universitarias de Dinamarca están experimentando un fuerte crecimiento de los graduados vacantes. Solo en Aalborg, experimentan un aumento de graduados vacantes de no menos del 112 por ciento este año. De ese grupo, son especialmente los graduados con antecedentes extranjeros los que tienen dificultades para encontrar trabajo. Por lo tanto, nos encontramos en una situación en la que las empresas del municipio de Vesthimmerland, por un lado, carecen de mano de obra altamente capacitada y, por otro, hay un mayor grupo de graduados y graduados internacionales desempleados que viven en las grandes ciudades que carecen de empleo. Es una paradoja o desafío que este proyecto destaca. Se trata de llegar a un partido calificado entre la compañía y el candidato. Habrá algunos prejuicios que romper, las empresas deben madurar para contratar mano de obra internacional, y los candidatos deben estar preparados para convertirse en un empleado en pie de igualdad con los colegas daneses. En esta perspectiva, el proyecto iniciará una serie de actividades de mano para las empresas, que están continuamente apoyadas por fuerzas experimentadas en forma de grupo de tutoría y el servicio empresarial local a lo largo de todo el ciclo del proyecto. Paralelamente, los graduados se someterán a un programa de competencias con un danés intensivo y un aprendizaje sobre el mercado laboral danés y la cultura empresarial danesa. Cuando se haya realizado un encuentro cualificado, se elaborará un plan de empleo ordinario entre la empresa y el candidato. El plan se pondrá en marcha durante el ciclo del proyecto. El proyecto se extiende por más de 30 meses y contará con la participación de 15 empresas del municipio de Vesthimmerland y 30 candidatos con antecedentes extranjeros. El proyecto tiene el objetivo declarado de que conducirá a 12 puestos de trabajo ordinarios en las empresas para candidatos internacionales altamente educados el día en que termine el proyecto. (Spanish)
3 December 2021
0 references
Diverse imprese del comune di Vesthimmerland incontrano oggi difficoltà nell'assunzione di lavoratori altamente qualificati. Ciò è dovuto in gran parte al fatto che l'attività richiede nuovi tipi di posti di lavoro, come conseguenza diretta della trasformazione che le imprese stanno attualmente vivendo in relazione a una maggiore innovazione e alle esigenze del mercato. Costa entrate e crescita. Una parte delle mutevoli condizioni commerciali implica quindi che i lavoratori altamente qualificati sono necessari in misura molto maggiore rispetto al passato per soddisfare lo sviluppo del fabbisogno di competenze nei prossimi anni. Vi è quindi un'urgente necessità di attivare i laureati nelle aziende della zona. Allo stesso tempo, le grandi città universitarie in Danimarca stanno vivendo una forte crescita dei laureati vacanti. In Aalborg solo, sperimentano un aumento di laureati vacanti di non meno del 112 per cento quest'anno. Di quel pool, sono soprattutto i laureati con un background straniero che hanno difficoltà a trovare lavoro. Ci troviamo quindi in una situazione in cui le imprese del comune di Vesthimmerland, da un lato, non dispongono di manodopera altamente qualificata e, dall'altro, vi è una più ampia riserva di laureati e laureati internazionali disoccupati che vivono nelle grandi città che mancano di posti di lavoro. È un paradosso o una sfida che questo progetto mette in evidenza. Si tratta di raggiungere una corrispondenza qualificata tra azienda e candidato. Ci saranno alcuni pregiudizi da abbattere, le aziende devono maturare per assumere manodopera internazionale e i candidati devono essere pronti a diventare un dipendente su un piano di parità con i colleghi danesi. In questa prospettiva, il progetto avvierà una serie di attività palmari per le aziende, che sono costantemente supportate da forze esperte sotto forma di un gruppo di tutoraggio e del servizio commerciale locale durante l'intero ciclo del progetto. Parallelamente, i laureati saranno sottoposti a un programma di competenze con il danese intensivo e l'apprendimento del mercato del lavoro danese e della cultura aziendale danese.Quando sarà stato fatto un incontro qualificato, verrà elaborato un piano per l'occupazione ordinaria tra l'impresa e il candidato. Il piano sarà avviato durante il ciclo del progetto. Il progetto si estende su 30 mesi e coinvolgerà 15 aziende del comune di Vesthimmerland e 30 candidati di origine straniera. Il progetto ha l'obiettivo dichiarato di portare a 12 posti di lavoro ordinari nelle aziende per candidati internazionali altamente istruiti il giorno della conclusione del progetto. (Italian)
11 January 2022
0 references
Αρκετές εταιρείες του δήμου Vesthimmerland αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσληψη εργατικού δυναμικού υψηλής ειδίκευσης. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι οι επιχειρήσεις απαιτούν νέα είδη θέσεων εργασίας, ως άμεση συνέπεια του μετασχηματισμού που υφίστανται σήμερα οι εταιρείες, σε σχέση με μεγαλύτερες απαιτήσεις καινοτομίας και αγοράς. Κοστίζει έσοδα και ανάπτυξη. Ως εκ τούτου, μέρος των μεταβαλλόμενων συνθηκών για τις επιχειρήσεις σημαίνει ότι απαιτείται πολύ περισσότερο από ό,τι στο παρελθόν εργατικό δυναμικό υψηλής ειδίκευσης για την κάλυψη της ανάπτυξης των αναγκών σε δεξιότητες των επόμενων ετών. Κατά συνέπεια, υπάρχει επείγουσα ανάγκη να ενεργοποιηθούν οι πτυχιούχοι των επιχειρήσεων της περιοχής. Ταυτόχρονα, οι μεγάλες πανεπιστημιακές πόλεις της Δανίας βιώνουν έντονη αύξηση των ανέργων αποφοίτων. Μόνο στο Aalborg παρατηρείται αύξηση των ανέργων αποφοίτων κατά τουλάχιστον 112 τοις εκατό φέτος. Από την πισίνα, είναι κυρίως απόφοιτοι με ξένο υπόβαθρο που δυσκολεύονται να βρουν θέσεις εργασίας. Ως εκ τούτου, βρισκόμαστε σε μια κατάσταση όπου οι εταιρείες του δήμου Vesthimmerland, αφενός, δεν διαθέτουν εργατικό δυναμικό υψηλής ειδίκευσης, και αφετέρου υπάρχει μια μεγαλύτερη δεξαμενή ανέργων, διεθνών αποφοίτων και υποψηφίων που ζουν στις μεγάλες πόλεις που στερούνται θέσεων εργασίας. Πρόκειται για παράδοξο ή πρόκληση που αναδεικνύει αυτό το έργο. Πρόκειται για την επίτευξη ενός εξειδικευμένου αγώνα μεταξύ εταιρείας και υποψηφίου. Θα υπάρξουν προκαταλήψεις που πρέπει να αναλυθούν, οι επιχειρήσεις πρέπει να ωριμάσουν για να απασχολήσουν διεθνές εργατικό δυναμικό και οι υποψήφιοι πρέπει να είναι έτοιμοι να γίνουν μισθωτοί επί ίσοις όροις με τους Δανούς συναδέλφους. Στο πλαίσιο αυτό, το σχέδιο θα δρομολογήσει μια σειρά δραστηριοτήτων χειρός για τις εταιρείες, οι οποίες λαμβάνουν συνεχή στήριξη από έμπειρες δυνάμεις με τη μορφή ομάδας καθοδήγησης και της τοπικής επιχειρηματικής υπηρεσίας καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου του έργου. Παράλληλα, οι υποψήφιοι θα υποβληθούν σε πρόγραμμα ικανοτήτων με εντατική δανική εκπαίδευση και γνώση της δανικής αγοράς εργασίας και της δανικής εταιρικής κουλτούρας. Το σχέδιο θα ξεκινήσει κατά τη διάρκεια του έργου. Το έργο εκτείνεται σε 30 μήνες και θα περιλαμβάνει 15 εταιρείες του δήμου Vesthimmerland και 30 υποψηφίους με ξένο υπόβαθρο. Το έργο έχει τον δεδηλωμένο στόχο ότι θα οδηγήσει σε 12 συνήθεις θέσεις εργασίας στις εταιρείες για άρτια καταρτισμένους διεθνείς αποφοίτους την ημέρα λήξης του έργου. (Greek)
5 July 2022
0 references
Nekoliko poduzeća u općini Vesthimmerland suočava se s poteškoćama pri zapošljavanju visokokvalificirane radne snage. To je uglavnom posljedica činjenice da poslovanje zahtijeva nove vrste radnih mjesta, što je izravna posljedica transformacije koju poduzeća danas prolaze, u odnosu na veće inovacije i tržišne zahtjeve. To košta prihode i rast. Stoga dio promijenjenih uvjeta poslovanja znači da je visokokvalificirana radna snaga potrebna mnogo više nego u prošlosti kako bi se zadovoljili zahtjevi u pogledu vještina u nadolazećim godinama. Stoga postoji hitna potreba za aktiviranjem diplomanata u poduzećima tog područja. Istovremeno, veliki sveučilišni gradovi u Danskoj doživljavaju snažan rast nezaposlenih osoba s diplomom. Samo u Aalborgu ove godine doživljavaju povećanje broja nezaposlenih osoba s diplomom od najmanje 112 posto. Od bazena, to je uglavnom diplomanata sa stranim podrijetlom koji smatraju da je teško pronaći posao. Stoga se nalazimo u situaciji u kojoj poduzeća u općini Vesthimmerland, s jedne strane, nemaju visokokvalificiranu radnu snagu, a s druge strane postoji veći broj nezaposlenih, međunarodnih diplomanata i kandidata koji žive u velikim gradovima koji nemaju posla. To je paradoks ili izazov koji ovaj projekt ističe. Riječ je o postizanju kvalificirane utakmice između tvrtke i kandidata. Postojat će predrasude koje treba razbiti, poduzeća moraju sazrijevati kako bi zapošljavala međunarodnu radnu snagu, a kandidati moraju biti spremni postati zaposlenik ravnopravno s danskim kolegama. U tom smislu, projekt će pokrenuti niz ručnih aktivnosti za tvrtke, koje primaju stalnu potporu iskusnih snaga u obliku mentorske grupe i lokalne poslovne usluge tijekom cijelog projektnog ciklusa. Istodobno, kandidati će proći program kompetencija s intenzivnim danskim jezikom i učenjem o danskom tržištu rada i danskoj kulturi poduzeća.Kada je postignut kvalificirani meč, sastavlja se plan za redovno zapošljavanje između poduzeća i kandidata. Plan će biti pokrenut tijekom projekta. Projekt traje više od 30 mjeseci i uključivat će 15 poduzeća u općini Vesthimmerland i 30 kandidata stranog podrijetla. Projekt ima navedeni cilj da će dovesti do 12 redovnih radnih mjesta u tvrtkama za visoko obučene međunarodne diplomante na dan završetka projekta. (Croatian)
5 July 2022
0 references
Mai multe întreprinderi din municipalitatea Vesthimmerland se confruntă cu dificultăți în recrutarea forței de muncă înalt calificate. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că întreprinderile necesită noi tipuri de locuri de muncă, ca o consecință directă a transformării prin care trec întreprinderile în prezent, în legătură cu o mai mare inovare și cerințe ale pieței. Aceasta costă venituri și creștere economică. Prin urmare, o parte din condițiile modificate pentru întreprinderi înseamnă că, mult mai mult decât în trecut, este nevoie de forță de muncă înalt calificată pentru a răspunde evoluției cerințelor în materie de competențe din anii următori. Prin urmare, există o nevoie urgentă de a activa absolvenții din întreprinderile din zonă. În același timp, marile orașe universitare din Danemarca se confruntă cu o creștere puternică a absolvenților șomeri. Numai în Aalborg, aceștia se confruntă cu o creștere a numărului absolvenților șomeri cu nu mai puțin de 112 % în acest an. Din piscină, în principal absolvenții cu origini străine sunt cei care întâmpină dificultăți în găsirea de locuri de muncă. Prin urmare, ne aflăm într-o situație în care întreprinderile din municipalitatea Vesthimmerland, pe de o parte, nu dispun de forță de muncă înalt calificată și, pe de altă parte, există un număr mai mare de șomeri, absolvenți internaționali și candidați care trăiesc în marile orașe care nu au locuri de muncă. Este un paradox sau o provocare pe care acest proiect o evidențiază. Este vorba despre a ajunge la un meci calificat între companie și candidat. Vor exista prejudecăți care trebuie defalcate, întreprinderile trebuie să se maturizeze pentru a angaja forță de muncă internațională, iar candidații trebuie să fie pregătiți să devină angajați pe picior de egalitate cu colegii danezi. În această perspectivă, proiectul va lansa o serie de activități portabile pentru companii, care beneficiază de sprijin continuu din partea forțelor cu experiență, sub forma unui grup de mentori și a serviciului local de afaceri pe tot parcursul ciclului proiectului. În paralel, candidații vor fi supuși unui program de competențe cu limba daneză intensivă și care vor învăța despre piața forței de muncă din Danemarca și despre cultura daneză a întreprinderilor. Atunci când a avut loc un meci calificat, se elaborează un plan de angajare obișnuită între întreprindere și candidat. Planul va fi lansat în timpul proiectului. Proiectul se întinde pe o perioadă de 30 de luni și va implica 15 companii din municipalitatea Vesthimmerland și 30 de candidați de origine străină. Proiectul are scopul declarat că va conduce la 12 locuri de muncă obișnuite în companii pentru absolvenți internaționali cu înaltă pregătire în ziua în care se încheie proiectul. (Romanian)
5 July 2022
0 references
Viaceré spoločnosti v obci Vesthimmerland majú ťažkosti s náborom vysokokvalifikovanej pracovnej sily. Je to vo veľkej miere spôsobené tým, že podniky si vyžadujú nové typy pracovných miest, čo je priamym dôsledkom transformácie, ktorou podniky v súčasnosti prechádzajú, v súvislosti s väčšou inováciou a požiadavkami trhu. Náklady na príjmy a rast. Časť zmenených podmienok pre podnikanie preto znamená, že na splnenie požiadaviek na zručnosti v nadchádzajúcich rokoch je potrebná oveľa viac ako v minulosti, vysokokvalifikovaná pracovná sila. Preto je naliehavo potrebné aktivovať absolventov v spoločnostiach v tejto oblasti. Zároveň veľké univerzitné mestá v Dánsku zažívajú výrazný rast počtu nezamestnaných absolventov. Len v Aalborgu zažívajú tento rok nárast počtu nezamestnaných absolventov najmenej o 112 %. Z bazéna sú to najmä absolventi so zahraničným zázemím, pre ktorých je ťažké nájsť si prácu. Preto sme v situácii, keď spoločnosti v obci Vesthimmerland na jednej strane tak nemajú vysokokvalifikovanú pracovnú silu a na druhej strane je tu väčší počet nezamestnaných, medzinárodných absolventov a kandidátov žijúcich vo veľkých mestách, ktorí nemajú zamestnanie. Je paradoxom alebo výzvou, ktorú tento projekt zdôrazňuje. Ide o dosiahnutie kvalifikovaného zápasu medzi spoločnosťou a kandidátom. Budú existovať predsudky, ktoré je potrebné rozčleniť, spoločnosti musia byť vyzreté, aby zamestnávali medzinárodnú pracovnú silu, a kandidáti musia byť pripravení stať sa zamestnancom za rovnakých podmienok ako dánski kolegovia. V tejto súvislosti sa v rámci projektu začne niekoľko ručných aktivít pre spoločnosti, ktoré získavajú nepretržitú podporu od skúsených síl vo forme mentorskej skupiny a miestnej obchodnej služby počas celého projektového cyklu. Súčasne sa uchádzači podrobia programu odbornej spôsobilosti s intenzívnym dánskym jazykom a učia sa o dánskom trhu práce a dánskej podnikovej kultúre. Keď sa uskutoční kvalifikovaná zhoda, vypracuje sa plán bežného zamestnania medzi spoločnosťou a kandidátom. Plán sa začne realizovať počas projektu. Projekt trvá viac ako 30 mesiacov a bude zahŕňať 15 spoločností v obci Vesthimmerland a 30 kandidátov so zahraničným pôvodom. Cieľom projektu je, aby v deň ukončenia projektu viedol k 12 bežným pracovným miestam vo firmách pre vysokokvalifikovaných medzinárodných absolventov. (Slovak)
5 July 2022
0 references
Diversi kumpaniji fil-muniċipalità ta’ Vesthimmerland qed jesperjenzaw diffikultajiet fir-reklutaġġ ta’ ħaddiema b’ħiliet għolja. Dan huwa dovut l-aktar għall-fatt li n-negozju jeħtieġ tipi ġodda ta’ impjiegi, bħala konsegwenza diretta tat-trasformazzjoni li l-kumpaniji għaddejjin minnha llum, fir-rigward ta’ aktar innovazzjoni u rekwiżiti tas-suq. L-IT tiswa d-dħul u t-tkabbir. Għalhekk, parti mill-kundizzjonijiet mibdula għan-negozju tfisser li hemm bżonn ta’ ħafna aktar ħaddiema b’ħiliet għolja milli kienu fil-passat biex jiġi ssodisfat l-iżvilupp tal-ħtiġijiet tal-ħiliet tas-snin li ġejjin. Għalhekk hemm ħtieġa urġenti li jiġu attivati l-gradwati fil-kumpaniji taż-żona. Fl-istess ħin, l-ibliet universitarji l-kbar fid-Danimarka qed jesperjenzaw tkabbir qawwi fil-gradwati qiegħda. F’Aalborg biss, huma jesperjenzaw żieda fil-gradwati qiegħda ta’ mhux inqas minn 112 fil-mija din is-sena. Tal-pool, huwa prinċipalment gradwati bi sfondi barranin li jsibuha diffiċli biex isibu impjieg. Għalhekk ninsabu f’sitwazzjoni fejn il-kumpaniji fil-muniċipalità ta’ Vesthimmerland, minn naħa, tant huma nieqsa minn ħaddiema b’ħiliet għolja, u min-naħa l-oħra hemm grupp akbar ta’ persuni qiegħda, gradwati internazzjonali u kandidati li jgħixu fil-bliet il-kbar li m’għandhomx impjieg. Huwa paradoss jew sfida li dan il-proġett jenfasizza. Huwa dwar li jintlaħaq tqabbil kwalifikat bejn il-kumpanija u l-kandidat. Se jkun hemm preġudizzji li jeħtieġ li jiġu diżaggregati, il-kumpaniji jridu jiġu mmaturati biex jimpjegaw ħaddiema internazzjonali, u l-kandidati jridu jkunu lesti li jsiru impjegati fuq l-istess livell mal-kollegi Daniżi. F’din il-perspettiva, il-proġett se jniedi għadd ta’ attivitajiet miżmuma fl-idejn għall-kumpaniji, li jirċievu appoġġ kontinwu minn forzi b’esperjenza fil-forma ta’ grupp ta’ konsulenza u s-servizz tan-negozju lokali matul iċ-ċiklu tal-proġett. B’mod parallel, il-kandidati se jgħaddu minn programm ta’ kompetenza b’Daniż intensiv u jitgħallmu dwar is-suq tax-xogħol Daniż u l-kultura tal-kumpanija Daniża. Meta jkun sar tqabbil kwalifikat, jitfassal pjan ta’ impjieg ordinarju bejn il-kumpanija u l-kandidat. Il-pjan se jitnieda matul il-proġett. Il-proġett jestendi fuq 30 xahar u se jinvolvi 15-il kumpanija fil-muniċipalità ta’ Vesthimmerland u 30 kandidat bi sfond barrani. Il-proġett għandu l-għan iddikjarat li se jwassal għal 12-il impjieg ordinarju fil-kumpaniji għal gradwati internazzjonali mħarrġa ħafna fil-jum li jintemm il-proġett. (Maltese)
5 July 2022
0 references
Várias empresas do município de Vesthimmerland enfrentam dificuldades no recrutamento de mão de obra altamente qualificada. Tal deve-se, em grande medida, ao facto de as empresas exigirem novos tipos de postos de trabalho, como consequência direta da transformação que as empresas estão atualmente a atravessar, em relação a uma maior inovação e às exigências do mercado. Custa receitas e crescimento. Parte das condições alteradas para as empresas significa, portanto, que muito mais do que no passado, é necessária mão de obra altamente qualificada para satisfazer o desenvolvimento das necessidades de competências dos próximos anos. Por conseguinte, é urgente ativar os licenciados nas empresas da região. Ao mesmo tempo, as grandes cidades universitárias da Dinamarca estão a registar um forte crescimento do número de licenciados desempregados. Só em Aalborg, o número de licenciados desempregados aumentou nada menos do que 112 por cento este ano. Da piscina, são sobretudo os licenciados de origem estrangeira que têm dificuldade em encontrar emprego. Estamos, portanto, numa situação em que as empresas do município de Vesthimmerland, por um lado, têm tanta falta de mão-de-obra altamente qualificada e, por outro lado, há um maior número de desempregados, licenciados internacionais e candidatos que vivem nas grandes cidades e que não têm emprego. É um paradoxo ou desafio que este projeto destaca. Trata-se de chegar a um jogo qualificado entre a empresa e o candidato. Haverá preconceitos que terão de ser desmantelados, as empresas têm de estar maduras para empregar mão-de-obra internacional e os candidatos têm de estar preparados para se tornarem trabalhadores em pé de igualdade com os colegas dinamarqueses. Nesta perspetiva, o projeto lançará uma série de atividades portáteis para as empresas, que recebem apoio contínuo de forças experientes sob a forma de um grupo de mentores e do serviço empresarial local ao longo do ciclo do projeto. Paralelamente, os candidatos serão submetidos a um programa de competências com dinamarquês intensivo e aprenderão sobre o mercado de trabalho dinamarquês e a cultura empresarial dinamarquesa. O plano será lançado durante o projeto. O projeto tem uma duração de 30 meses e envolverá 15 empresas do município de Vesthimmerland e 30 candidatos de origem estrangeira. O projecto tem o objectivo declarado de levar a 12 empregos comuns nas empresas para graduados internacionais altamente treinados no dia em que o projecto termina. (Portuguese)
5 July 2022
0 references
Useilla Vesthimmerlandin kunnassa toimivilla yrityksillä on vaikeuksia palkata korkeasti koulutettua työvoimaa. Tämä johtuu suurelta osin siitä, että yritykset tarvitsevat uudenlaisia työpaikkoja, mikä on suoraa seurausta yritysten nykyisestä muutoksesta, joka liittyy innovoinnin lisääntymiseen ja markkinoiden vaatimuksiin. Se maksaa tuloja ja kasvua. Osa liiketoiminnan olosuhteiden muuttumisesta merkitsee siis sitä, että tulevien vuosien osaamistarpeiden täyttämiseksi tarvitaan paljon enemmän kuin aiemmin korkeasti koulutettua työvoimaa. Tämän vuoksi alueen yrityksissä on kiireesti aktivoitava tutkinnon suorittaneita. Samaan aikaan Tanskan suurissa yliopistokaupungeissa työttömien valmistuneiden määrä kasvaa voimakkaasti. Pelkästään Aalborgissa työttömien tutkinnon suorittaneiden määrä kasvaa tänä vuonna peräti 112 prosenttia. Altaasta, se on pääasiassa valmistuneet ulkomaalaistaustaisia, jotka on vaikea löytää työpaikkoja. Olemme siis tilanteessa, jossa Vesthimmerlandin kunnan yhtiöiltä puuttuu niin paljon ammattitaitoista työvoimaa, ja toisaalta suurissa kaupungeissa asuu enemmän työttömiä, kansainvälisiä tutkinnon suorittaneita ja ehdokkaita, joilta puuttuu työpaikkoja. Tämä on paradoksi tai haaste, jota tässä hankkeessa korostetaan. Kyse on pätevän ottelun saavuttamisesta yrityksen ja ehdokkaan välillä. On olemassa ennakkoluuloja, jotka on erotettava toisistaan, yritykset on kypsytettävä kansainvälisen työvoiman palkkaamiseksi ja ehdokkaiden on oltava valmiita tulemaan yhdenvertaisiksi tanskalaisten kollegoiden kanssa. Tätä silmällä pitäen hankkeessa käynnistetään useita kämmentoimintoja yrityksille, jotka saavat jatkuvaa tukea kokeneilta voimilta mentoriryhmän ja paikallisen yrityspalvelun muodossa koko hankesyklin ajan. Samaan aikaan hakijat käyvät läpi koulutusohjelman, jossa on intensiivistä tanskalaista työvoimaa ja tietoa Tanskan työmarkkinoista ja tanskalaisesta yrityskulttuurista.Kun pätevä ottelu on tehty, laaditaan suunnitelma tavanomaisesta työpaikasta yrityksen ja hakijan välillä. Suunnitelma käynnistetään hankkeen aikana. Hanke kestää yli 30 kuukautta, ja siihen osallistuu 15 yritystä Vesthimmerlandin kunnassa ja 30 ulkomaalaistaustaista ehdokasta. Hankkeen tavoitteena on, että se johtaa 12 tavalliseen työpaikkaan yrityksissä korkeasti koulutetuille kansainvälisille valmistuneille hankkeen päättymispäivänä. (Finnish)
5 July 2022
0 references
Kilka przedsiębiorstw w gminie Vesthimmerland ma trudności z rekrutacją wysoko wykwalifikowanej siły roboczej. Wynika to w dużej mierze z faktu, że przedsiębiorstwa wymagają nowych rodzajów miejsc pracy, co jest bezpośrednią konsekwencją obecnej transformacji przedsiębiorstw w związku z większymi potrzebami w zakresie innowacji i rynku. Kosztuje przychody i wzrost gospodarczy. W związku z tym część zmienionych warunków prowadzenia działalności gospodarczej oznacza, że aby sprostać potrzebom w zakresie umiejętności w nadchodzących latach, potrzebna jest o wiele więcej niż w przeszłości wysoko wykwalifikowana siła robocza. Istnieje zatem pilna potrzeba aktywizacji absolwentów w tym regionie. Jednocześnie duże miasta uniwersyteckie w Danii doświadczają silnego wzrostu liczby bezrobotnych absolwentów. Tylko w Aalborgu w tym roku odnotowuje się wzrost liczby bezrobotnych absolwentów o co najmniej 112 %. Z puli, to głównie absolwenci z zagranicznych środowisk, którzy mają trudności z znalezieniem pracy. Znajdujemy się zatem w sytuacji, w której przedsiębiorstwa w gminie Vesthimmerland z jednej strony nie posiadają wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, a z drugiej strony istnieje większa grupa bezrobotnych, międzynarodowych absolwentów i kandydatów mieszkających w dużych miastach, którym brakuje miejsc pracy. Jest to paradoks lub wyzwanie, które podkreśla ten projekt. Chodzi o osiągnięcie wykwalifikowanego meczu pomiędzy firmą a kandydatem. Pojawią się uprzedzenia, które trzeba rozdzielić, przedsiębiorstwa muszą być dojrzałe do zatrudniania pracowników międzynarodowych, a kandydaci muszą być przygotowani do zostania pracownikiem na równi z duńskimi kolegami. W tym kontekście projekt rozpocznie szereg działań ręcznych dla firm, które przez cały cykl projektu otrzymują stałe wsparcie od doświadczonych sił w postaci grupy mentorskiej i lokalnej obsługi biznesowej. Jednocześnie kandydaci zostaną poddani programowi kompetencji z intensywnym duńskim i poznającym duński rynek pracy i kulturę duńskiego przedsiębiorstwa. W przypadku dopasowania kwalifikacji sporządzany jest plan zwykłego zatrudnienia między przedsiębiorstwem a kandydatem. Plan zostanie uruchomiony w trakcie realizacji projektu. Projekt trwa ponad 30 miesięcy i będzie obejmował 15 firm w gminie Vesthimmerland oraz 30 kandydatów ze środowisk zagranicznych. Celem projektu jest osiągnięcie 12 zwykłych miejsc pracy w przedsiębiorstwach dla wysoko wyszkolonych międzynarodowych absolwentów w dniu zakończenia projektu. (Polish)
5 July 2022
0 references
Več podjetij v občini Vesthimmerland ima težave pri zaposlovanju visokokvalificirane delovne sile. To je v veliki meri posledica dejstva, da podjetja zahtevajo nove vrste delovnih mest, kar je neposredna posledica preoblikovanja, ki ga podjetja doživljajo danes, v povezavi z večjimi inovacijami in zahtevami trga. To stane prihodke in rast. Del spremenjenih pogojev za podjetja zato pomeni, da je za izpolnjevanje potreb po znanjih in spretnostih v prihodnjih letih potrebno veliko več kot v preteklosti. Zato je nujno treba aktivirati diplomante v podjetjih na tem območju. Hkrati se velika univerzitetna mesta na Danskem soočajo z močno rastjo brezposelnih diplomantov. Samo v Aalborgu se je letos število brezposelnih diplomantov povečalo za kar 112 odstotkov. V bazenu so večinoma diplomanti tujega porekla tisti, ki težko najdejo zaposlitev. Zato smo v položaju, ko podjetja v občini Vesthimmerland na eni strani tako primanjkuje visoko usposobljene delovne sile, po drugi strani pa je v velikih mestih, ki nimajo delovnih mest, veliko število brezposelnih, mednarodnih diplomantov in kandidatov. To je paradoks ali izziv, ki ga ta projekt poudarja. Gre za doseganje kvalificiranega ujemanja med podjetjem in kandidatom. Prišlo bo do predsodkov, ki jih je treba razčleniti, podjetja morajo biti zrela za zaposlovanje mednarodne delovne sile, kandidati pa morajo biti pripravljeni, da postanejo zaposleni pod enakimi pogoji kot danski kolegi. S tega vidika bo projekt začel številne ročne dejavnosti za podjetja, ki prejemajo stalno podporo izkušenih sil v obliki mentorske skupine in lokalne poslovne službe skozi celoten projektni cikel. Hkrati bodo kandidati opravili program kompetenc z intenzivnim danskim znanjem o danskem trgu dela in danski kulturi podjetja.Ko bo doseženo ujemanje kvalifikacij, bo pripravljen načrt za redno zaposlitev med podjetjem in kandidatom. Načrt se bo začel izvajati med projektom. Projekt traja več kot 30 mesecev in bo vključeval 15 podjetij v občini Vesthimmerland in 30 kandidatov s tujim ozadjem. Cilj projekta je, da bo na dan zaključka projekta v podjetjih ustvaril 12 običajnih delovnih mest za visoko usposobljene mednarodne diplomante. (Slovenian)
5 July 2022
0 references
Několik společností v obci Vesthimmerland se potýká s obtížemi při náboru vysoce kvalifikovaných pracovních sil. To je do značné míry způsobeno skutečností, že podnikání vyžaduje nové typy pracovních míst, a to v přímém důsledku transformace, kterou dnes podniky procházejí, v souvislosti s většími inovacemi a požadavky trhu. Stojí příjmy a růst. Část změněných podmínek pro podnikání proto znamená, že pro splnění požadavků na dovednosti v nadcházejících letech je zapotřebí mnohem více než v minulosti vysoce kvalifikovaná pracovní síla. Existuje proto naléhavá potřeba aktivovat absolventy v této oblasti společností. Ve stejné době, velké univerzitní města v Dánsku zažívají silný růst nezaměstnaných absolventů. Pouze v Aalborgu zaznamenali v letošním roce nárůst počtu nezaměstnaných absolventů o 112 %. Z fondu jsou to především absolventi se zahraničním původem, pro které je obtížné najít práci. Nacházíme se proto v situaci, kdy společnosti v obci Vesthimmerland na jedné straně nemají vysoce kvalifikované pracovní síly a na druhé straně existuje větší počet nezaměstnaných, mezinárodních absolventů a kandidátů žijících ve velkých městech, kteří nemají zaměstnání. Je paradoxem nebo výzvou, kterou tento projekt zdůrazňuje. Jde o dosažení kvalifikovaného zápasu mezi společností a kandidátem. Budou existovat předsudky, které je třeba rozložit, společnosti musí být vyzrálé, aby zaměstnávaly mezinárodní pracovní sílu, a kandidáti musí být připraveni stát se zaměstnancem za stejných podmínek jako dánští kolegové. V tomto ohledu projekt zahájí řadu ručních aktivit pro společnosti, které v průběhu celého projektového cyklu dostávají trvalou podporu od zkušených sil ve formě mentorské skupiny a místní podnikatelské služby. Současně se uchazeči podrobí programu kompetencí s intenzivním dánským programem a seznámením se s dánským trhem práce a dánskou firemní kulturou. Po dosažení kvalifikované shody je vypracován plán pro běžnou zaměstnanost mezi podnikem a kandidátem. Plán bude zahájen v průběhu projektu. Projekt trvá více než 30 měsíců a bude zahrnovat 15 společností v obci Vesthimmerland a 30 uchazečů se zahraničním zázemím. Projekt má stanovený cíl, že v den ukončení projektu povede k 12 obyčejným pracovním místům ve firmách pro vysoce vyškolené mezinárodní absolventy. (Czech)
5 July 2022
0 references
Kelios Vesthimmerlando savivaldybės įmonės susiduria su sunkumais įdarbindamos aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Taip yra daugiausia dėl to, kad verslui reikia naujų darbo vietų, nes tai yra tiesioginė šiandien vykstančios įmonių pertvarkos pasekmė, susijusi su didesniais inovacijų ir rinkos reikalavimais. Tai kainuoja pajamas ir augimą. Todėl dalis pasikeitusių verslo sąlygų reiškia, kad reikia daug daugiau nei anksčiau aukštos kvalifikacijos darbo jėgos, kad būtų patenkinti ateinančių metų įgūdžių poreikiai. Todėl būtina skubiai suaktyvinti absolventus šios srities įmonėse. Tuo pat metu dideli Danijos universitetiniai miestai patiria didelį bedarbių absolventų augimą. Vien Aalborge bedarbių skaičius šiais metais išaugo ne mažiau kaip 112 proc. Iš fondo daugiausia užsienio kilmės absolventams sunku rasti darbą. Todėl esame tokioje padėtyje, kai, viena vertus, Vesthimmerlando savivaldybės įmonėms trūksta aukštos kvalifikacijos darbo jėgos, kita vertus, yra didesnis bedarbių, tarptautinių absolventų ir didžiuosiuose miestuose gyvenančių kandidatų, kuriems trūksta darbo, ratas. Tai paradoksas ar iššūkis, kurį pabrėžia šis projektas. Kalbama apie kvalifikuotos įmonės ir kandidato rungtynių pasiekimą. Bus išankstiniai nusistatymai, kuriuos reikia suskaidyti, įmonės turi būti brandžios, kad įdarbintų tarptautinę darbo jėgą, o kandidatai turi būti pasirengę tapti darbuotojais vienodomis sąlygomis su kolegomis iš Danijos. Atsižvelgiant į tai, projektu bus pradėta tam tikra delninė veikla įmonėms, kurios gauna nuolatinę paramą iš patyrusių pajėgų – mentorių grupės ir vietos verslo paslaugų per visą projekto ciklą. Tuo pat metu kandidatai dalyvaus kompetencijos programoje, kurioje intensyviai daniškai mokomasi apie Danijos darbo rinką ir Danijos įmonės kultūrą. Surengus kvalifikuotą atitikimą, sudaromas įprasto darbo tarp įmonės ir kandidato planas. Planas bus pradėtas įgyvendinti projekto metu. Projektas trunka daugiau kaip 30 mėnesių ir jame dalyvaus 15 Vesthimmerlando savivaldybės įmonių ir 30 užsienio kilmės kandidatų. Projekto tikslas yra tas, kad projekto pabaigos dieną bendrovėse bus sukurta 12 įprastų darbo vietų aukštos kvalifikacijos tarptautiniams absolventams. (Lithuanian)
5 July 2022
0 references
Vairākiem uzņēmumiem Vesthimmerland pašvaldībā ir grūtības pieņemt darbā augsti kvalificētu darbaspēku. Tas lielā mērā ir saistīts ar to, ka uzņēmējdarbībai ir vajadzīgas jaunas darba vietas, kas tieši izriet no uzņēmumu pašreizējās pārveides saistībā ar lielākām inovācijām un tirgus prasībām. Tas izmaksā ieņēmumus un izaugsmi. Tāpēc daļa no mainītajiem nosacījumiem uzņēmējdarbībai nozīmē, ka ir vajadzīgs daudz vairāk nekā agrāk augsti kvalificēts darbaspēks, lai apmierinātu prasmju vajadzības turpmākajos gados. Tāpēc ir steidzami jāaktivizē absolventi reģiona uzņēmumos. Tajā pašā laikā lielās universitātes pilsētās Dānijā piedzīvo spēcīgu izaugsmi bezdarbnieku absolventu vidū. Tikai Ālborgā absolventu skaits, kas ir bezdarbnieki, šogad ir pieaudzis par ne mazāk kā 112 %. No baseina, galvenokārt absolventi ar ārvalstu izcelsmi, kuriem ir grūti atrast darbu. Tāpēc mēs esam situācijā, kad uzņēmumiem Vesthimmerlandes pašvaldībā, no vienas puses, trūkst augsti kvalificēta darbaspēka, un, no otras puses, ir lielāks bezdarbnieku, starptautisko absolventu un kandidātu skaits, kas dzīvo lielajās pilsētās, kuriem trūkst darba. Tas ir paradokss vai izaicinājums, ko šis projekts izceļ. Runa ir par kvalificētas atbilstības panākšanu starp uzņēmumu un kandidātu. Pastāvēs aizspriedumi, kas ir jāsadala, uzņēmumiem jābūt nobriedušiem, lai nodarbinātu starptautisko darbaspēku, un kandidātiem jābūt gataviem kļūt par darba ņēmēju uz tādiem pašiem nosacījumiem kā Dānijas kolēģiem. Šajā perspektīvā projekts uzsāks vairākas rokas aktivitātes uzņēmumiem, kuri visā projekta ciklā saņem pastāvīgu atbalstu no pieredzējušiem spēkiem mentoru grupas un vietējā biznesa dienesta veidā. Vienlaikus kandidāti apgūs kompetenču programmu ar intensīvu dāņu valodas apguvi un mācīšanos par Dānijas darba tirgu un Dānijas uzņēmuma kultūru.Kad ir izveidota kvalificēta atbilstība, tiek izstrādāts plāns parastai nodarbinātībai starp uzņēmumu un kandidātu. Plāns tiks uzsākts projekta laikā. Projekts ilgst vairāk nekā 30 mēnešus, un tajā iesaistīsies 15 uzņēmumi Vesthimmerlandes pašvaldībā un 30 kandidāti ar ārvalstu pieredzi. Projekta mērķis ir nodrošināt 12 parastas darbavietas uzņēmumos augsti apmācītiem starptautiskiem absolventiem dienā, kad projekts beigsies. (Latvian)
5 July 2022
0 references
Няколко дружества в община Vesthimmerland срещат трудности при наемането на висококвалифицирана работна ръка. Това се дължи до голяма степен на факта, че бизнесът изисква нови видове работни места, като пряка последица от трансформацията, която дружествата претърпяват днес, във връзка с по-големите иновации и пазарни изисквания. Той струва приходи и растеж. Част от променените условия за бизнеса означават, че много повече отколкото в миналото е необходима висококвалифицирана работна ръка, за да се отговори на изискванията за умения през следващите години. Ето защо е налице спешна необходимост да се активират завършилите висше образование в компаниите в областта.В същото време големите университетски градове в Дания изпитват силен растеж на безработните завършили висше образование. Само в Олборг броят на безработните завършили висше образование нараства с не по-малко от 112 % тази година. От басейна, тя е основно завършилите с чуждестранен произход, които намират за трудно да намерят работа. Ето защо се намираме в ситуация, в която дружествата в община Вестимерманланд, от една страна, са толкова лишени от висококвалифицирана работна ръка, а от друга страна има по-голям резерв от безработни, чуждестранни завършили висше образование и кандидати, живеещи в големите градове, които нямат работни места. Този проект подчертава парадокс или предизвикателство. Става въпрос за постигане на квалифициран мач между компания и кандидат. Ще има предразсъдъци, които трябва да бъдат разбити, дружествата трябва да са в напреднала възраст, за да наемат международна работна ръка, а кандидатите трябва да са готови да станат служители при равни условия с датските колеги. От тази гледна точка проектът ще стартира редица ръчни дейности за дружествата, които получават постоянна подкрепа от опитни сили под формата на менторска група и местната бизнес услуга през целия цикъл на проекта. Успоредно с това кандидатите ще преминат през програма за компетентност с интензивна датска програма и обучение за датския пазар на труда и датската фирмена култура. Когато бъде постигнато квалифицирано съвпадение, се изготвя план за обикновена заетост между предприятие и кандидат. Планът ще бъде стартиран по време на проекта. Проектът е с продължителност над 30 месеца и ще включва 15 дружества в община Вестимерланд и 30 кандидати с чуждестранен произход. Проектът има заявената цел да доведе до 12 обикновени работни места във фирмите за висококвалифицирани международни висшисти в деня на приключване на проекта. (Bulgarian)
5 July 2022
0 references
Vesthimmerland település számos vállalata nehézségekkel küzd a magasan képzett munkaerő felvétele terén. Ez nagyrészt annak tudható be, hogy a vállalkozásoknak új típusú munkahelyekre van szükségük, ami közvetlen következménye annak az átalakulásnak, amelyen ma a vállalatok az innovációval és a piaci követelményekkel összefüggésben szembesülnek. Bevételbe és növekedésbe kerül. A megváltozott üzleti feltételek egy része ezért azt jelenti, hogy a magasan képzett munkaerőre a korábbiakhoz képest sokkal nagyobb szükség van az elkövetkező évek készségigényeinek kielégítéséhez. Ezért sürgősen szükség van a diplomások aktiválására a térség vállalataiban. Ugyanakkor Dánia nagy egyetemi városai erőteljes növekedést tapasztalnak a munkanélküli diplomások körében. Csak Aalborgban idén legalább 112%-kal nőtt a munkanélküli diplomások száma. A medence, ez főleg diplomások külföldi háttérrel, akik nehezen találnak munkát. Ezért olyan helyzetben vagyunk, hogy a vesthimmerlandi önkormányzat vállalatai egyrészt annyira hiányoznak a magasan képzett munkaerőből, másrészt pedig a munkanélküliek, a nemzetközi diplomások és a nagyvárosokban munkanélküliek, nemzetközi diplomások és jelöltek nagyobb állománya van, akiknek nincs munkahelyük. Ez egy paradoxon vagy kihívás, amit ez a projekt kiemel. Arról szól, hogy sikerüljön a cég és a jelölt között egy minősített mérkőzést elérni. Lesznek olyan előítéletek, amelyeket le kell bontani, a vállalatoknak érettnek kell lenniük ahhoz, hogy nemzetközi munkaerőt alkalmazzanak, és a jelölteknek készen kell állniuk arra, hogy a dán kollégákkal egyenrangú munkavállalóvá váljanak. Ebből a szempontból a projekt számos kézi tevékenységet indít a vállalatok számára, amelyek a projektciklus során tapasztalt erőktől folyamatos támogatást kapnak mentorcsoport és helyi üzleti szolgáltatás formájában. Ezzel párhuzamosan a jelöltek intenzív dán kompetenciaprogramon mennek keresztül, amely megismeri a dán munkaerőpiacot és a dán vállalati kultúrát.Amennyiben szakképzett párosításra került sor, tervet készítenek a társaság és a jelölt közötti rendes foglalkoztatásra vonatkozóan. A terv elindítására a projekt során kerül sor. A projekt időtartama 30 hónap, és Vesthimmerland településen 15 vállalat és 30 külföldi háttérrel rendelkező pályázó vesz majd részt. A projekt célja, hogy 12 hétköznapi munkahelyet eredményezzen a magasan képzett nemzetközi diplomások számára a projekt befejezésének napján. (Hungarian)
5 July 2022
0 references
Tá deacrachtaí ag roinnt cuideachtaí i mbardas Vesthimmerland saothar ardoilte a earcú. Is é is cúis leis sin, den chuid is mó, go bhfuil cineálacha nua post ag teastáil ó ghnólachtaí, mar thoradh díreach ar an gclaochlú atá á dhéanamh ag cuideachtaí sa lá atá inniu ann, i ndáil le breis nuálaíochta agus riachtanais an mhargaidh. Cosnaíonn sé ioncam agus fás. Dá bhrí sin, ciallaíonn cuid de na hathruithe ar dhálaí gnó go bhfuil i bhfad níos mó ná mar a bhí roimhe seo ag teastáil ó lucht saothair ardoilte chun riachtanais scileanna na mblianta atá le teacht a chomhlíonadh. Dá bhrí sin, tá géarghá le céimithe i gcuideachtaí an cheantair a ghníomhachtú. Ag an am céanna, tá fás láidir ag teacht ar na cathracha móra ollscoile sa Danmhairg i gcéimithe dífhostaithe. In Aalborg amháin, faigheann siad méadú ar chéimithe dífhostaithe nach lú ná 112 faoin gcéad i mbliana. As an linn snámha, tá sé den chuid is mó céimithe le cúlraí coigríche a aimsiú sé deacair post a fháil. Dá bhrí sin, táimid i staid ina bhfuil na cuideachtaí i mbardas Vesthimmerland, ar thaobh amháin, in easnamh ar shaothar ardoilte, agus ar an taobh eile tá líon níos mó daoine dífhostaithe, céimithe idirnáisiúnta agus iarrthóirí atá ina gcónaí sna cathracha móra nach bhfuil post acu. Is paradacsa nó dúshlán é a léiríonn an tionscadal seo. Baineann sé le comhoiriúnú cáilithe a bhaint amach idir an chuideachta agus an t-iarrthóir. Beidh claontachtaí ann nach mór a mhiondealú, ní mór do chuideachtaí aibiú chun saothar idirnáisiúnta a fhostú, agus ní mór d’iarrthóirí a bheith sásta a bheith ina fhostaí ar chomhchéim le comhghleacaithe na Danmhairge. Chuige sin, seolfaidh an tionscadal roinnt gníomhaíochtaí láimhe do na cuideachtaí, a fhaigheann tacaíocht leanúnach ó fhórsaí a bhfuil taithí acu i bhfoirm grúpa meantóra agus na seirbhíse gnó áitiúla ar feadh thimthriall an tionscadail. Ag an am céanna, rachaidh na hiarrthóirí faoi chlár inniúlachtaí le dian-Dhanmhargach agus foghlaimeoidh siad faoi mhargadh saothair na Danmhairge agus faoi chultúr na cuideachta sa Danmhairg. Nuair a bheidh cluiche cáilithe déanta, dréachtófar plean le haghaidh gnáthfhostaíochta idir cuideachta agus iarrthóir. Seolfar an plean le linn an tionscadail. Síneann an tionscadal níos mó ná 30 mí agus beidh baint 15 cuideachtaí i bhardas Vesthimmerland agus 30 iarrthóirí a bhfuil cúlra eachtrach. Tá an sprioc luaite ag an tionscadal go mbeidh 12 ghnáthphost sna cuideachtaí do chéimithe idirnáisiúnta ardoilte ar an lá a thiocfaidh deireadh leis an tionscadal. (Irish)
5 July 2022
0 references
Flera företag i Vesthimmerlands kommun har svårt att rekrytera högkvalificerad arbetskraft. Detta beror till stor del på att näringslivet kräver nya typer av arbetstillfällen, som en direkt följd av den omvandling som företagen genomgår i dag, i förhållande till större innovations- och marknadskrav. Det kostar intäkter och tillväxt. En del av de förändrade förutsättningarna för näringslivet innebär därför att mycket mer än tidigare krävs högkvalificerad arbetskraft för att möta utvecklingen av kompetensbehoven under de kommande åren. Det finns därför ett akut behov av att aktivera utexaminerade i områdets företag. Samtidigt upplever de stora universitetsstäderna i Danmark en stark ökning av antalet arbetslösa utexaminerade. Enbart i Ålborg upplever de en ökning av antalet arbetslösa utexaminerade med minst 112 procent i år. Av poolen är det främst utexaminerade med utländsk bakgrund som har svårt att hitta jobb. Vi befinner oss därför i en situation där företagen i Vesthimmerlands kommun å ena sidan saknar högkvalificerad arbetskraft och å andra sidan finns en större pool av arbetslösa, internationella akademiker och kandidater som bor i de stora städer som saknar arbete. Det är en paradox eller utmaning som detta projekt belyser. Det handlar om att nå en kvalificerad matchning mellan företag och kandidat. Det kommer att finnas fördomar som måste brytas ner, företagen måste mogna för att anställa internationell arbetskraft, och kandidaterna måste vara beredda att bli anställda på samma villkor som danska kolleger. I detta perspektiv kommer projektet att lansera ett antal handhållna aktiviteter för företagen, som får kontinuerligt stöd från erfarna krafter i form av en mentorgrupp och den lokala företagstjänsten under hela projektcykeln. Parallellt med detta kommer kandidaterna att genomgå ett kompetensprogram med intensiv danska och lära sig om den danska arbetsmarknaden och den danska företagskulturen.När en kvalificerad matchning har gjorts utarbetas en plan för ordinarie anställning mellan företag och kandidat. Planen kommer att lanseras under projektet. Projektet sträcker sig över 30 månader och omfattar 15 företag i Vesthimmerlands kommun och 30 kandidater med utländsk bakgrund. Projektet har som mål att det ska leda till 12 ordinarie jobb i företagen för välutbildade internationella akademiker samma dag som projektet avslutas. (Swedish)
5 July 2022
0 references
Mitmel Vesthimmerlandi omavalitsuse ettevõttel on raskusi kõrge kvalifikatsiooniga tööjõu värbamisega. See on suuresti tingitud asjaolust, et ettevõtlus vajab uut tüüpi töökohti, mis on otseselt tingitud ettevõtete praegusest ümberkujundamisest seoses suurema innovatsiooni ja turunõuetega. See maksab tulu ja kasvu. Osa muutunud ettevõtlustingimustest tähendab seega seda, et lähiaastatel vajaminevate oskuste arendamiseks on vaja palju rohkem kui varem kõrge kvalifikatsiooniga tööjõudu. Seetõttu on kiiresti vaja aktiveerida lõpetajate piirkonnas ettevõtted.Samal ajal, suured ülikoolilinnad Taanis on tugeva kasvu töötute lõpetanute. Ainuüksi Aalborgis suureneb töötute koolilõpetajate arv sel aastal vähemalt 112 %. Bassein, see on peamiselt lõpetajate välisriigi taustaga, kellel on raske leida tööd. Seetõttu oleme olukorras, kus Vesthimmerlandi valla ettevõtted ühelt poolt ei kasuta kõrgelt kvalifitseeritud tööjõudu ja teiselt poolt on suur hulk töötuid, rahvusvahelisi ülikoolilõpetajaid ja kandidaate, kes elavad suurtes linnades, kus puuduvad töökohad. See on paradoks või väljakutse, mida see projekt rõhutab. Eesmärk on jõuda kvalifitseeritud mängu ettevõtte ja kandidaadi vahel. Tekib eelarvamusi, mis tuleb jaotada, ettevõtted peavad olema küpsed, et võtta tööle rahvusvahelist tööjõudu, ning kandidaadid peavad olema valmis saama Taani kolleegidega võrdsetel alustel töötajaks. Seda silmas pidades käivitatakse projektiga mitu pihuarvutite tegevust ettevõtetele, kes saavad kogenud jõududelt pidevat toetust mentorrühma ja kohaliku äriteenuse näol kogu projektitsükli jooksul. Samal ajal läbivad kandidaadid kompetentsiprogrammi, millel on intensiivne taani keel ja õppimine Taani tööturu ja Taani ettevõttekultuuri kohta. Kui on tehtud kvalifitseeritud vastavus, koostatakse ettevõtte ja kandidaadi vahelise tavapärase tööhõive kava. Kava käivitatakse projekti käigus. Projekt kestab üle 30 kuu ja hõlmab 15 ettevõtet Vesthimmerlandi omavalitsuses ja 30 välismaa taustaga kandidaati. Projekti eesmärk on, et projekti lõppedes luuakse ettevõtetes 12 tavalist töökohta kõrgelt koolitatud rahvusvahelistele lõpetajatele. (Estonian)
5 July 2022
0 references
Identifiers
207
0 references