Quanza Engineering B.V. (Q4011383): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): A Quanza é uma organização de TI em crescimento muito rápido com novas startups que estão na ordem do dia. Como resultado, a empresa dá grandes passos à frente, o que resulta em uma maior carga de trabalho. Ao longo dos últimos dois anos, o Bureau Nine ajudou a criar uma nova estrutura organizacional na qual todos são destacados a partir de seu talento e força. Além disso, a tónica tem sido colocada no trabalho em conjunto. Isto tem um efeito positi...) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Scoil na hInnealtóireachta Meicniúla agus Deartha | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Quanza Engenharia B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Quanza inžinerija B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Quanza inženjering B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Quanza Engineering B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011383 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011383 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011383 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011383 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011383 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011383 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011383 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011383 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011383 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011383 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011383 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011383 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011383 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011383 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011383 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011383 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011383 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011383 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011383 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011383 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011383 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011383 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011383 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza is a very fast growing IT organisation with new startups that are the order of the day. As a result, the company makes big steps forward, resulting in a higher workload. Over the past two years Bureau Nine has helped create a new organisational structure in which everyone is deployed from their talent and strength. In addition, the focus has been on working together on working together. This has a positive effect on the working pleasure of the employees and makes Quanza an attractive employer. In order to ensure that autonomy is the new basis for growth, external assistance is desirable. The European Social Fund enables us (with financial support) to continue our successful sustainable employability project. During this project Quanza will have further research on the sustainable employability of all its employees. The goal here is to further develop our organisation in which a clear structure, commitment, productivity, collaboration and continuous development are central. Anchoring is the key concept. The investigation is carried out in cooperation with Office NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogue with employees, management and management, an implementation plan is drawn up in the field of sustainable employability. Bureau NineTien supports us in realising the implementation plan. By going back to the core and by aligning business and personal objectives, there is a sustainable link between personal ambitions and the business goals of the organisation, the director and the staff. This is the basis for a good internal organisation in which employees can work with pleasure and where growth and development are central. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.281660754693218
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heumen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza è un'organizzazione IT in rapida crescita con nuove startup che sono all'ordine del giorno. Di conseguenza, l'azienda compie grandi passi avanti, con conseguente aumento del carico di lavoro. Negli ultimi due anni Bureau Nine ha contribuito a creare una nuova struttura organizzativa in cui tutti sono schierati con il loro talento e la loro forza. Inoltre, l'obiettivo è stato quello di lavorare insieme per lavorare insieme. Ciò ha un effetto positivo sul piacere di lavoro dei dipendenti e rende Quanza un datore di lavoro attraente. Per garantire che l'autonomia costituisca la nuova base per la crescita, è auspicabile un'assistenza esterna. Il Fondo sociale europeo ci consente (con un sostegno finanziario) di continuare il nostro progetto di occupabilità sostenibile. Durante questo progetto Quanza avrà ulteriori ricerche sull'occupabilità sostenibile di tutti i suoi dipendenti. L'obiettivo è quello di sviluppare ulteriormente la nostra organizzazione in cui una struttura chiara, impegno, produttività, collaborazione e sviluppo continuo sono centrali. L'ancoraggio è il concetto chiave. L'indagine è condotta in collaborazione con l'Ufficio NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogo con i dipendenti, la direzione e la direzione, viene elaborato un piano di implementazione nel campo dell'occupabilità sostenibile. Bureau NineTien ci sostiene nella realizzazione del piano di attuazione. Tornando al centro e allineando gli obiettivi aziendali e personali, c'è un legame sostenibile tra le ambizioni personali e gli obiettivi aziendali dell'organizzazione, del direttore e del personale. Questa è la base per una buona organizzazione interna in cui i dipendenti possono lavorare con piacere e in cui la crescita e lo sviluppo sono centrali. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza è un'organizzazione IT in rapida crescita con nuove startup che sono all'ordine del giorno. Di conseguenza, l'azienda compie grandi passi avanti, con conseguente aumento del carico di lavoro. Negli ultimi due anni Bureau Nine ha contribuito a creare una nuova struttura organizzativa in cui tutti sono schierati con il loro talento e la loro forza. Inoltre, l'obiettivo è stato quello di lavorare insieme per lavorare insieme. Ciò ha un effetto positivo sul piacere di lavoro dei dipendenti e rende Quanza un datore di lavoro attraente. Per garantire che l'autonomia costituisca la nuova base per la crescita, è auspicabile un'assistenza esterna. Il Fondo sociale europeo ci consente (con un sostegno finanziario) di continuare il nostro progetto di occupabilità sostenibile. Durante questo progetto Quanza avrà ulteriori ricerche sull'occupabilità sostenibile di tutti i suoi dipendenti. L'obiettivo è quello di sviluppare ulteriormente la nostra organizzazione in cui una struttura chiara, impegno, produttività, collaborazione e sviluppo continuo sono centrali. L'ancoraggio è il concetto chiave. L'indagine è condotta in collaborazione con l'Ufficio NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogo con i dipendenti, la direzione e la direzione, viene elaborato un piano di implementazione nel campo dell'occupabilità sostenibile. Bureau NineTien ci sostiene nella realizzazione del piano di attuazione. Tornando al centro e allineando gli obiettivi aziendali e personali, c'è un legame sostenibile tra le ambizioni personali e gli obiettivi aziendali dell'organizzazione, del direttore e del personale. Questa è la base per una buona organizzazione interna in cui i dipendenti possono lavorare con piacere e in cui la crescita e lo sviluppo sono centrali. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza è un'organizzazione IT in rapida crescita con nuove startup che sono all'ordine del giorno. Di conseguenza, l'azienda compie grandi passi avanti, con conseguente aumento del carico di lavoro. Negli ultimi due anni Bureau Nine ha contribuito a creare una nuova struttura organizzativa in cui tutti sono schierati con il loro talento e la loro forza. Inoltre, l'obiettivo è stato quello di lavorare insieme per lavorare insieme. Ciò ha un effetto positivo sul piacere di lavoro dei dipendenti e rende Quanza un datore di lavoro attraente. Per garantire che l'autonomia costituisca la nuova base per la crescita, è auspicabile un'assistenza esterna. Il Fondo sociale europeo ci consente (con un sostegno finanziario) di continuare il nostro progetto di occupabilità sostenibile. Durante questo progetto Quanza avrà ulteriori ricerche sull'occupabilità sostenibile di tutti i suoi dipendenti. L'obiettivo è quello di sviluppare ulteriormente la nostra organizzazione in cui una struttura chiara, impegno, produttività, collaborazione e sviluppo continuo sono centrali. L'ancoraggio è il concetto chiave. L'indagine è condotta in collaborazione con l'Ufficio NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogo con i dipendenti, la direzione e la direzione, viene elaborato un piano di implementazione nel campo dell'occupabilità sostenibile. Bureau NineTien ci sostiene nella realizzazione del piano di attuazione. Tornando al centro e allineando gli obiettivi aziendali e personali, c'è un legame sostenibile tra le ambizioni personali e gli obiettivi aziendali dell'organizzazione, del direttore e del personale. Questa è la base per una buona organizzazione interna in cui i dipendenti possono lavorare con piacere e in cui la crescita e lo sviluppo sono centrali. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza es una organización de TI de crecimiento muy rápido con nuevas startups que están a la orden del día. Como resultado, la empresa da grandes pasos hacia adelante, lo que resulta en una mayor carga de trabajo. En los últimos dos años, Bureau Nine ha ayudado a crear una nueva estructura organizativa en la que todos son desplegados desde su talento y fuerza. Además, se ha centrado en trabajar juntos para trabajar juntos. Esto tiene un efecto positivo en el placer laboral de los empleados y hace de Quanza un empleador atractivo. Con el fin de garantizar que la autonomía es la nueva base para el crecimiento, la ayuda exterior es deseable. El Fondo Social Europeo nos permite (con apoyo financiero) continuar con nuestro exitoso proyecto de empleabilidad sostenible. Durante este proyecto Quanza tendrá más investigación sobre la empleabilidad sostenible de todos sus empleados. El objetivo aquí es seguir desarrollando nuestra organización en la que una estructura clara, compromiso, productividad, colaboración y desarrollo continuo son fundamentales. El anclaje es el concepto clave. La investigación se lleva a cabo en cooperación con la Oficina NineTien (www.negentigtien.nl). En diálogo con los empleados, la dirección y la dirección, se elabora un plan de aplicación en el ámbito de la empleabilidad sostenible. Bureau NineTien nos apoya en la realización del plan de aplicación. Volviendo al núcleo y alineando los objetivos empresariales y personales, existe un vínculo sostenible entre las ambiciones personales y los objetivos empresariales de la organización, el director y el personal. Esta es la base para una buena organización interna en la que los empleados puedan trabajar con placer y donde el crecimiento y el desarrollo son centrales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza es una organización de TI de crecimiento muy rápido con nuevas startups que están a la orden del día. Como resultado, la empresa da grandes pasos hacia adelante, lo que resulta en una mayor carga de trabajo. En los últimos dos años, Bureau Nine ha ayudado a crear una nueva estructura organizativa en la que todos son desplegados desde su talento y fuerza. Además, se ha centrado en trabajar juntos para trabajar juntos. Esto tiene un efecto positivo en el placer laboral de los empleados y hace de Quanza un empleador atractivo. Con el fin de garantizar que la autonomía es la nueva base para el crecimiento, la ayuda exterior es deseable. El Fondo Social Europeo nos permite (con apoyo financiero) continuar con nuestro exitoso proyecto de empleabilidad sostenible. Durante este proyecto Quanza tendrá más investigación sobre la empleabilidad sostenible de todos sus empleados. El objetivo aquí es seguir desarrollando nuestra organización en la que una estructura clara, compromiso, productividad, colaboración y desarrollo continuo son fundamentales. El anclaje es el concepto clave. La investigación se lleva a cabo en cooperación con la Oficina NineTien (www.negentigtien.nl). En diálogo con los empleados, la dirección y la dirección, se elabora un plan de aplicación en el ámbito de la empleabilidad sostenible. Bureau NineTien nos apoya en la realización del plan de aplicación. Volviendo al núcleo y alineando los objetivos empresariales y personales, existe un vínculo sostenible entre las ambiciones personales y los objetivos empresariales de la organización, el director y el personal. Esta es la base para una buena organización interna en la que los empleados puedan trabajar con placer y donde el crecimiento y el desarrollo son centrales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza es una organización de TI de crecimiento muy rápido con nuevas startups que están a la orden del día. Como resultado, la empresa da grandes pasos hacia adelante, lo que resulta en una mayor carga de trabajo. En los últimos dos años, Bureau Nine ha ayudado a crear una nueva estructura organizativa en la que todos son desplegados desde su talento y fuerza. Además, se ha centrado en trabajar juntos para trabajar juntos. Esto tiene un efecto positivo en el placer laboral de los empleados y hace de Quanza un empleador atractivo. Con el fin de garantizar que la autonomía es la nueva base para el crecimiento, la ayuda exterior es deseable. El Fondo Social Europeo nos permite (con apoyo financiero) continuar con nuestro exitoso proyecto de empleabilidad sostenible. Durante este proyecto Quanza tendrá más investigación sobre la empleabilidad sostenible de todos sus empleados. El objetivo aquí es seguir desarrollando nuestra organización en la que una estructura clara, compromiso, productividad, colaboración y desarrollo continuo son fundamentales. El anclaje es el concepto clave. La investigación se lleva a cabo en cooperación con la Oficina NineTien (www.negentigtien.nl). En diálogo con los empleados, la dirección y la dirección, se elabora un plan de aplicación en el ámbito de la empleabilidad sostenible. Bureau NineTien nos apoya en la realización del plan de aplicación. Volviendo al núcleo y alineando los objetivos empresariales y personales, existe un vínculo sostenible entre las ambiciones personales y los objetivos empresariales de la organización, el director y el personal. Esta es la base para una buena organización interna en la que los empleados puedan trabajar con placer y donde el crecimiento y el desarrollo son centrales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Quanza είναι ένας ταχύτατα αναπτυσσόμενος οργανισμός πληροφορικής με νέες νεοφυείς επιχειρήσεις που είναι η σειρά της ημέρας. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία κάνει μεγάλα βήματα προς τα εμπρός, με αποτέλεσμα μεγαλύτερο φόρτο εργασίας. Τα τελευταία δύο χρόνια το Bureau Nine συνέβαλε στη δημιουργία μιας νέας οργανωτικής δομής στην οποία όλοι αναπτύσσονται από το ταλέντο και τη δύναμή τους. Επιπλέον, δόθηκε έμφαση στη συνεργασία για τη συνεργασία. Αυτό έχει θετική επίδραση στην εργασιακή ευχαρίστηση των εργαζομένων και καθιστά τον Quanza ελκυστικό εργοδότη. Για να εξασφαλιστεί ότι η αυτονομία αποτελεί τη νέα βάση για την ανάπτυξη, είναι επιθυμητή η εξωτερική βοήθεια. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να συνεχίσουμε το επιτυχημένο μας έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, η Quanza θα έχει περαιτέρω έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων της. Ο στόχος εδώ είναι να αναπτύξουμε περαιτέρω τον οργανισμό μας, στον οποίο η σαφής δομή, η δέσμευση, η παραγωγικότητα, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας. Η αγκύρωση είναι η βασική έννοια. Η έρευνα διεξάγεται σε συνεργασία με το Γραφείο NineTien (www.negentigtien.nl). Σε διάλογο με τους εργαζομένους, τη διοίκηση και τη διοίκηση, καταρτίζεται σχέδιο εφαρμογής στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το Γραφείο NineTien μας υποστηρίζει στην υλοποίηση του σχεδίου εφαρμογής. Επιστρέφοντας στον πυρήνα και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων του οργανισμού, του διευθυντή και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Quanza είναι ένας ταχύτατα αναπτυσσόμενος οργανισμός πληροφορικής με νέες νεοφυείς επιχειρήσεις που είναι η σειρά της ημέρας. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία κάνει μεγάλα βήματα προς τα εμπρός, με αποτέλεσμα μεγαλύτερο φόρτο εργασίας. Τα τελευταία δύο χρόνια το Bureau Nine συνέβαλε στη δημιουργία μιας νέας οργανωτικής δομής στην οποία όλοι αναπτύσσονται από το ταλέντο και τη δύναμή τους. Επιπλέον, δόθηκε έμφαση στη συνεργασία για τη συνεργασία. Αυτό έχει θετική επίδραση στην εργασιακή ευχαρίστηση των εργαζομένων και καθιστά τον Quanza ελκυστικό εργοδότη. Για να εξασφαλιστεί ότι η αυτονομία αποτελεί τη νέα βάση για την ανάπτυξη, είναι επιθυμητή η εξωτερική βοήθεια. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να συνεχίσουμε το επιτυχημένο μας έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, η Quanza θα έχει περαιτέρω έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων της. Ο στόχος εδώ είναι να αναπτύξουμε περαιτέρω τον οργανισμό μας, στον οποίο η σαφής δομή, η δέσμευση, η παραγωγικότητα, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας. Η αγκύρωση είναι η βασική έννοια. Η έρευνα διεξάγεται σε συνεργασία με το Γραφείο NineTien (www.negentigtien.nl). Σε διάλογο με τους εργαζομένους, τη διοίκηση και τη διοίκηση, καταρτίζεται σχέδιο εφαρμογής στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το Γραφείο NineTien μας υποστηρίζει στην υλοποίηση του σχεδίου εφαρμογής. Επιστρέφοντας στον πυρήνα και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων του οργανισμού, του διευθυντή και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Quanza είναι ένας ταχύτατα αναπτυσσόμενος οργανισμός πληροφορικής με νέες νεοφυείς επιχειρήσεις που είναι η σειρά της ημέρας. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία κάνει μεγάλα βήματα προς τα εμπρός, με αποτέλεσμα μεγαλύτερο φόρτο εργασίας. Τα τελευταία δύο χρόνια το Bureau Nine συνέβαλε στη δημιουργία μιας νέας οργανωτικής δομής στην οποία όλοι αναπτύσσονται από το ταλέντο και τη δύναμή τους. Επιπλέον, δόθηκε έμφαση στη συνεργασία για τη συνεργασία. Αυτό έχει θετική επίδραση στην εργασιακή ευχαρίστηση των εργαζομένων και καθιστά τον Quanza ελκυστικό εργοδότη. Για να εξασφαλιστεί ότι η αυτονομία αποτελεί τη νέα βάση για την ανάπτυξη, είναι επιθυμητή η εξωτερική βοήθεια. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να συνεχίσουμε το επιτυχημένο μας έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, η Quanza θα έχει περαιτέρω έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων της. Ο στόχος εδώ είναι να αναπτύξουμε περαιτέρω τον οργανισμό μας, στον οποίο η σαφής δομή, η δέσμευση, η παραγωγικότητα, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας. Η αγκύρωση είναι η βασική έννοια. Η έρευνα διεξάγεται σε συνεργασία με το Γραφείο NineTien (www.negentigtien.nl). Σε διάλογο με τους εργαζομένους, τη διοίκηση και τη διοίκηση, καταρτίζεται σχέδιο εφαρμογής στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το Γραφείο NineTien μας υποστηρίζει στην υλοποίηση του σχεδίου εφαρμογής. Επιστρέφοντας στον πυρήνα και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων του οργανισμού, του διευθυντή και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza er en meget hurtigt voksende IT-organisation med nye nystartede virksomheder, der er rækkefølgen af dagen. Som følge heraf gør virksomheden store fremskridt, hvilket resulterer i en større arbejdsbyrde. I løbet af de seneste to år har Bureau Ni været med til at skabe en ny organisationsstruktur, hvor alle er indsat ud fra deres talent og styrke. Derudover har der været fokus på at arbejde sammen om at arbejde sammen. Dette har en positiv indvirkning på medarbejdernes arbejdsglæde og gør Quanza til en attraktiv arbejdsgiver. For at sikre, at autonomi er det nye vækstgrundlag, er ekstern bistand ønskværdig. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at fortsætte vores vellykkede projekt om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Under dette projekt vil Quanza have yderligere forskning i alle sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle vores organisation, hvor en klar struktur, engagement, produktivitet, samarbejde og løbende udvikling er centralt. Forankring er nøglekonceptet. Undersøgelsen gennemføres i samarbejde med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med medarbejdere, ledelse og ledelse udarbejdes der en gennemførelsesplan inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bureau NineTien støtter os i gennemførelsen af gennemførelsesplanen. Ved at gå tilbage til kernen og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, direktøren og personalet. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza er en meget hurtigt voksende IT-organisation med nye nystartede virksomheder, der er rækkefølgen af dagen. Som følge heraf gør virksomheden store fremskridt, hvilket resulterer i en større arbejdsbyrde. I løbet af de seneste to år har Bureau Ni været med til at skabe en ny organisationsstruktur, hvor alle er indsat ud fra deres talent og styrke. Derudover har der været fokus på at arbejde sammen om at arbejde sammen. Dette har en positiv indvirkning på medarbejdernes arbejdsglæde og gør Quanza til en attraktiv arbejdsgiver. For at sikre, at autonomi er det nye vækstgrundlag, er ekstern bistand ønskværdig. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at fortsætte vores vellykkede projekt om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Under dette projekt vil Quanza have yderligere forskning i alle sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle vores organisation, hvor en klar struktur, engagement, produktivitet, samarbejde og løbende udvikling er centralt. Forankring er nøglekonceptet. Undersøgelsen gennemføres i samarbejde med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med medarbejdere, ledelse og ledelse udarbejdes der en gennemførelsesplan inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bureau NineTien støtter os i gennemførelsen af gennemførelsesplanen. Ved at gå tilbage til kernen og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, direktøren og personalet. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza er en meget hurtigt voksende IT-organisation med nye nystartede virksomheder, der er rækkefølgen af dagen. Som følge heraf gør virksomheden store fremskridt, hvilket resulterer i en større arbejdsbyrde. I løbet af de seneste to år har Bureau Ni været med til at skabe en ny organisationsstruktur, hvor alle er indsat ud fra deres talent og styrke. Derudover har der været fokus på at arbejde sammen om at arbejde sammen. Dette har en positiv indvirkning på medarbejdernes arbejdsglæde og gør Quanza til en attraktiv arbejdsgiver. For at sikre, at autonomi er det nye vækstgrundlag, er ekstern bistand ønskværdig. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at fortsætte vores vellykkede projekt om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Under dette projekt vil Quanza have yderligere forskning i alle sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle vores organisation, hvor en klar struktur, engagement, produktivitet, samarbejde og løbende udvikling er centralt. Forankring er nøglekonceptet. Undersøgelsen gennemføres i samarbejde med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med medarbejdere, ledelse og ledelse udarbejdes der en gennemførelsesplan inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bureau NineTien støtter os i gennemførelsen af gennemførelsesplanen. Ved at gå tilbage til kernen og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, direktøren og personalet. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza on nopeasti kasvava IT-organisaatio, jossa on uusia startup-yrityksiä, jotka ovat päivän järjestyksessä. Tämän seurauksena yhtiö ottaa suuria askelia eteenpäin, mikä lisää työtaakkaa. Kahden viime vuoden aikana yhdeksän on auttanut luomaan uuden organisaatiorakenteen, jossa kaikki ovat mukana kyvyistään ja voimistaan. Lisäksi on keskitytty yhteistyöhön yhdessä. Tämä vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden työskentelyyn ja tekee Quanzasta houkuttelevan työnantajan. Sen varmistamiseksi, että autonomia on kasvun uusi perusta, ulkoinen apu on toivottavaa. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden jatkaa menestyksekästä kestävää työllistettävyyttä koskevaa hankettamme. Tämän hankkeen aikana Quanza tekee lisätutkimuksia kaikkien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiotamme, jossa selkeä rakenne, sitoutuminen, tuottavuus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Ankkurointi on keskeinen käsite. Tutkimus suoritetaan yhteistyössä viraston NineTienin kanssa (www.negentigtien.nl). Työntekijöiden, johdon ja johdon kanssa käytävässä vuoropuhelussa laaditaan kestävän työllistettävyyden alalla täytäntöönpanosuunnitelma. Bureau NineTien tukee meitä täytäntöönpanosuunnitelman toteuttamisessa. Palaamalla ytimeen ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, henkilökohtaisilla tavoitteilla on kestävä yhteys organisaation, johtajan ja henkilöstön liiketoimintatavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza on nopeasti kasvava IT-organisaatio, jossa on uusia startup-yrityksiä, jotka ovat päivän järjestyksessä. Tämän seurauksena yhtiö ottaa suuria askelia eteenpäin, mikä lisää työtaakkaa. Kahden viime vuoden aikana yhdeksän on auttanut luomaan uuden organisaatiorakenteen, jossa kaikki ovat mukana kyvyistään ja voimistaan. Lisäksi on keskitytty yhteistyöhön yhdessä. Tämä vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden työskentelyyn ja tekee Quanzasta houkuttelevan työnantajan. Sen varmistamiseksi, että autonomia on kasvun uusi perusta, ulkoinen apu on toivottavaa. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden jatkaa menestyksekästä kestävää työllistettävyyttä koskevaa hankettamme. Tämän hankkeen aikana Quanza tekee lisätutkimuksia kaikkien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiotamme, jossa selkeä rakenne, sitoutuminen, tuottavuus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Ankkurointi on keskeinen käsite. Tutkimus suoritetaan yhteistyössä viraston NineTienin kanssa (www.negentigtien.nl). Työntekijöiden, johdon ja johdon kanssa käytävässä vuoropuhelussa laaditaan kestävän työllistettävyyden alalla täytäntöönpanosuunnitelma. Bureau NineTien tukee meitä täytäntöönpanosuunnitelman toteuttamisessa. Palaamalla ytimeen ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, henkilökohtaisilla tavoitteilla on kestävä yhteys organisaation, johtajan ja henkilöstön liiketoimintatavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza on nopeasti kasvava IT-organisaatio, jossa on uusia startup-yrityksiä, jotka ovat päivän järjestyksessä. Tämän seurauksena yhtiö ottaa suuria askelia eteenpäin, mikä lisää työtaakkaa. Kahden viime vuoden aikana yhdeksän on auttanut luomaan uuden organisaatiorakenteen, jossa kaikki ovat mukana kyvyistään ja voimistaan. Lisäksi on keskitytty yhteistyöhön yhdessä. Tämä vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden työskentelyyn ja tekee Quanzasta houkuttelevan työnantajan. Sen varmistamiseksi, että autonomia on kasvun uusi perusta, ulkoinen apu on toivottavaa. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden jatkaa menestyksekästä kestävää työllistettävyyttä koskevaa hankettamme. Tämän hankkeen aikana Quanza tekee lisätutkimuksia kaikkien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiotamme, jossa selkeä rakenne, sitoutuminen, tuottavuus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Ankkurointi on keskeinen käsite. Tutkimus suoritetaan yhteistyössä viraston NineTienin kanssa (www.negentigtien.nl). Työntekijöiden, johdon ja johdon kanssa käytävässä vuoropuhelussa laaditaan kestävän työllistettävyyden alalla täytäntöönpanosuunnitelma. Bureau NineTien tukee meitä täytäntöönpanosuunnitelman toteuttamisessa. Palaamalla ytimeen ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, henkilökohtaisilla tavoitteilla on kestävä yhteys organisaation, johtajan ja henkilöstön liiketoimintatavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza hija organizzazzjoni IT li qed tikber malajr ħafna ma ‘istartups ġodda li huma l-ordni tal-ġurnata. B’riżultat ta’ dan, il-kumpanija tagħmel passi kbar’il quddiem, li jirriżultaw f’ammont ta’ xogħol ogħla. Matul dawn l-aħħar sentejn Bureau Nine għen biex tinħoloq struttura organizzattiva ġdida li fiha kulħadd jiġi skjerat mit-talent u s-saħħa tiegħu. Barra minn hekk, l-enfasi kienet fuq il-ħidma flimkien biex naħdmu flimkien. Dan għandu effett pożittiv fuq il-pjaċir tax-xogħol tal-impjegati u jagħmel lil Quanza impjegatur attraenti. Sabiex jiġi żgurat li l-awtonomija tkun il-bażi l-ġdida għat-tkabbir, l-assistenza esterna hija mixtieqa. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) biex inkomplu l-proġett ta’ impjegabilità sostenibbli ta’ suċċess tagħna. Matul dan il-proġett Quanza se jkollha aktar riċerka dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tagħha. L-għan hawnhekk huwa li nkomplu niżviluppaw l-organizzazzjoni tagħna fejn huma ċentrali struttura ċara, impenn, produttività, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. L-ankrar huwa l-kunċett ewlieni. L-investigazzjoni titwettaq f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju NineTien (www.negentigtien.nl). Fi djalogu mal-impjegati, il-maniġment u l-maniġment, jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Bureau NineTien jappoġġjana fit-twettiq tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Billi tmur lura għall-qalba u billi tallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, id-direttur u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza hija organizzazzjoni IT li qed tikber malajr ħafna ma ‘istartups ġodda li huma l-ordni tal-ġurnata. B’riżultat ta’ dan, il-kumpanija tagħmel passi kbar’il quddiem, li jirriżultaw f’ammont ta’ xogħol ogħla. Matul dawn l-aħħar sentejn Bureau Nine għen biex tinħoloq struttura organizzattiva ġdida li fiha kulħadd jiġi skjerat mit-talent u s-saħħa tiegħu. Barra minn hekk, l-enfasi kienet fuq il-ħidma flimkien biex naħdmu flimkien. Dan għandu effett pożittiv fuq il-pjaċir tax-xogħol tal-impjegati u jagħmel lil Quanza impjegatur attraenti. Sabiex jiġi żgurat li l-awtonomija tkun il-bażi l-ġdida għat-tkabbir, l-assistenza esterna hija mixtieqa. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) biex inkomplu l-proġett ta’ impjegabilità sostenibbli ta’ suċċess tagħna. Matul dan il-proġett Quanza se jkollha aktar riċerka dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tagħha. L-għan hawnhekk huwa li nkomplu niżviluppaw l-organizzazzjoni tagħna fejn huma ċentrali struttura ċara, impenn, produttività, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. L-ankrar huwa l-kunċett ewlieni. L-investigazzjoni titwettaq f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju NineTien (www.negentigtien.nl). Fi djalogu mal-impjegati, il-maniġment u l-maniġment, jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Bureau NineTien jappoġġjana fit-twettiq tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Billi tmur lura għall-qalba u billi tallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, id-direttur u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza hija organizzazzjoni IT li qed tikber malajr ħafna ma ‘istartups ġodda li huma l-ordni tal-ġurnata. B’riżultat ta’ dan, il-kumpanija tagħmel passi kbar’il quddiem, li jirriżultaw f’ammont ta’ xogħol ogħla. Matul dawn l-aħħar sentejn Bureau Nine għen biex tinħoloq struttura organizzattiva ġdida li fiha kulħadd jiġi skjerat mit-talent u s-saħħa tiegħu. Barra minn hekk, l-enfasi kienet fuq il-ħidma flimkien biex naħdmu flimkien. Dan għandu effett pożittiv fuq il-pjaċir tax-xogħol tal-impjegati u jagħmel lil Quanza impjegatur attraenti. Sabiex jiġi żgurat li l-awtonomija tkun il-bażi l-ġdida għat-tkabbir, l-assistenza esterna hija mixtieqa. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) biex inkomplu l-proġett ta’ impjegabilità sostenibbli ta’ suċċess tagħna. Matul dan il-proġett Quanza se jkollha aktar riċerka dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tagħha. L-għan hawnhekk huwa li nkomplu niżviluppaw l-organizzazzjoni tagħna fejn huma ċentrali struttura ċara, impenn, produttività, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. L-ankrar huwa l-kunċett ewlieni. L-investigazzjoni titwettaq f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju NineTien (www.negentigtien.nl). Fi djalogu mal-impjegati, il-maniġment u l-maniġment, jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Bureau NineTien jappoġġjana fit-twettiq tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Billi tmur lura għall-qalba u billi tallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, id-direttur u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza ir ļoti strauji augoša IT organizācija ar jauniem jaunuzņēmumiem, kas ir dienas kārtībā. Tā rezultātā uzņēmums veic lielus soļus uz priekšu, kā rezultātā palielinās darba slodze. Pēdējo divu gadu laikā Prezidijs “Nine” ir palīdzējis izveidot jaunu organizatorisko struktūru, kurā ikviens tiek izvietots no sava talanta un spēka. Turklāt galvenā uzmanība tika pievērsta kopīgai sadarbībai. Tas pozitīvi ietekmē darbinieku darba prieku un padara Quanza par pievilcīgu darba devēju. Lai nodrošinātu, ka autonomija ir jauns izaugsmes pamats, ir vēlama ārējā palīdzība. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) turpināt mūsu veiksmīgo ilgtspējīgas nodarbināmības projektu. Šī projekta laikā Quanza veiks turpmākus pētījumus par visu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir tālāk attīstīt mūsu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, apņēmībai, produktivitātei, sadarbībai un nepārtrauktai attīstībai. Pamatjēdziens ir enkurs. Izmeklēšana tiek veikta sadarbībā ar Office NineTien (www.negentigtien.nl). Dialogā ar darbiniekiem, vadību un vadību tiek izstrādāts īstenošanas plāns ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bureau NineTien atbalsta mūs īstenošanas plāna īstenošanā. Atgriežoties pie kodola un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp personīgajām ambīcijām un organizācijas, direktora un personāla biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza ir ļoti strauji augoša IT organizācija ar jauniem jaunuzņēmumiem, kas ir dienas kārtībā. Tā rezultātā uzņēmums veic lielus soļus uz priekšu, kā rezultātā palielinās darba slodze. Pēdējo divu gadu laikā Prezidijs “Nine” ir palīdzējis izveidot jaunu organizatorisko struktūru, kurā ikviens tiek izvietots no sava talanta un spēka. Turklāt galvenā uzmanība tika pievērsta kopīgai sadarbībai. Tas pozitīvi ietekmē darbinieku darba prieku un padara Quanza par pievilcīgu darba devēju. Lai nodrošinātu, ka autonomija ir jauns izaugsmes pamats, ir vēlama ārējā palīdzība. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) turpināt mūsu veiksmīgo ilgtspējīgas nodarbināmības projektu. Šī projekta laikā Quanza veiks turpmākus pētījumus par visu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir tālāk attīstīt mūsu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, apņēmībai, produktivitātei, sadarbībai un nepārtrauktai attīstībai. Pamatjēdziens ir enkurs. Izmeklēšana tiek veikta sadarbībā ar Office NineTien (www.negentigtien.nl). Dialogā ar darbiniekiem, vadību un vadību tiek izstrādāts īstenošanas plāns ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bureau NineTien atbalsta mūs īstenošanas plāna īstenošanā. Atgriežoties pie kodola un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp personīgajām ambīcijām un organizācijas, direktora un personāla biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza ir ļoti strauji augoša IT organizācija ar jauniem jaunuzņēmumiem, kas ir dienas kārtībā. Tā rezultātā uzņēmums veic lielus soļus uz priekšu, kā rezultātā palielinās darba slodze. Pēdējo divu gadu laikā Prezidijs “Nine” ir palīdzējis izveidot jaunu organizatorisko struktūru, kurā ikviens tiek izvietots no sava talanta un spēka. Turklāt galvenā uzmanība tika pievērsta kopīgai sadarbībai. Tas pozitīvi ietekmē darbinieku darba prieku un padara Quanza par pievilcīgu darba devēju. Lai nodrošinātu, ka autonomija ir jauns izaugsmes pamats, ir vēlama ārējā palīdzība. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) turpināt mūsu veiksmīgo ilgtspējīgas nodarbināmības projektu. Šī projekta laikā Quanza veiks turpmākus pētījumus par visu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir tālāk attīstīt mūsu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, apņēmībai, produktivitātei, sadarbībai un nepārtrauktai attīstībai. Pamatjēdziens ir enkurs. Izmeklēšana tiek veikta sadarbībā ar Office NineTien (www.negentigtien.nl). Dialogā ar darbiniekiem, vadību un vadību tiek izstrādāts īstenošanas plāns ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bureau NineTien atbalsta mūs īstenošanas plāna īstenošanā. Atgriežoties pie kodola un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp personīgajām ambīcijām un organizācijas, direktora un personāla biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza je veľmi rýchlo rastúca IT organizácia s novými startupmi, ktoré sú na poriadku dňa. V dôsledku toho spoločnosť robí veľké kroky vpred, čo vedie k vyššiemu pracovnému zaťaženiu. Za posledné dva roky kancelária Deväť pomohla vytvoriť novú organizačnú štruktúru, v ktorej je každý nasadený zo svojho talentu a sily. Okrem toho sa dôraz kládol na spoluprácu v oblasti spolupráce. To má pozitívny vplyv na pracovné potešenie zamestnancov a robí Quanza atraktívnym zamestnávateľom. S cieľom zabezpečiť, aby autonómia bola novým základom rastu, je žiaduca vonkajšia pomoc. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje pokračovať v našom úspešnom projekte zamestnateľnosti. Počas tohto projektu bude spoločnosť Quanza ďalej skúmať udržateľnú zamestnateľnosť všetkých svojich zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať našu organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, záväzok, produktivita, spolupráca a neustály rozvoj. Kotvenie je kľúčovou koncepciou. Vyšetrovanie sa vykonáva v spolupráci s Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialógu so zamestnancami, manažmentom a manažmentom sa vypracuje realizačný plán v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Kancelária NineTien nás podporuje pri realizácii realizačného plánu. Návratom k jadru a zosúladením podnikateľských a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, riaditeľa a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza je veľmi rýchlo rastúca IT organizácia s novými startupmi, ktoré sú na poriadku dňa. V dôsledku toho spoločnosť robí veľké kroky vpred, čo vedie k vyššiemu pracovnému zaťaženiu. Za posledné dva roky kancelária Deväť pomohla vytvoriť novú organizačnú štruktúru, v ktorej je každý nasadený zo svojho talentu a sily. Okrem toho sa dôraz kládol na spoluprácu v oblasti spolupráce. To má pozitívny vplyv na pracovné potešenie zamestnancov a robí Quanza atraktívnym zamestnávateľom. S cieľom zabezpečiť, aby autonómia bola novým základom rastu, je žiaduca vonkajšia pomoc. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje pokračovať v našom úspešnom projekte zamestnateľnosti. Počas tohto projektu bude spoločnosť Quanza ďalej skúmať udržateľnú zamestnateľnosť všetkých svojich zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať našu organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, záväzok, produktivita, spolupráca a neustály rozvoj. Kotvenie je kľúčovou koncepciou. Vyšetrovanie sa vykonáva v spolupráci s Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialógu so zamestnancami, manažmentom a manažmentom sa vypracuje realizačný plán v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Kancelária NineTien nás podporuje pri realizácii realizačného plánu. Návratom k jadru a zosúladením podnikateľských a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, riaditeľa a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza je veľmi rýchlo rastúca IT organizácia s novými startupmi, ktoré sú na poriadku dňa. V dôsledku toho spoločnosť robí veľké kroky vpred, čo vedie k vyššiemu pracovnému zaťaženiu. Za posledné dva roky kancelária Deväť pomohla vytvoriť novú organizačnú štruktúru, v ktorej je každý nasadený zo svojho talentu a sily. Okrem toho sa dôraz kládol na spoluprácu v oblasti spolupráce. To má pozitívny vplyv na pracovné potešenie zamestnancov a robí Quanza atraktívnym zamestnávateľom. S cieľom zabezpečiť, aby autonómia bola novým základom rastu, je žiaduca vonkajšia pomoc. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje pokračovať v našom úspešnom projekte zamestnateľnosti. Počas tohto projektu bude spoločnosť Quanza ďalej skúmať udržateľnú zamestnateľnosť všetkých svojich zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať našu organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, záväzok, produktivita, spolupráca a neustály rozvoj. Kotvenie je kľúčovou koncepciou. Vyšetrovanie sa vykonáva v spolupráci s Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialógu so zamestnancami, manažmentom a manažmentom sa vypracuje realizačný plán v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Kancelária NineTien nás podporuje pri realizácii realizačného plánu. Návratom k jadru a zosúladením podnikateľských a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, riaditeľa a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is eagraíocht TF atá ag fás go han-tapa é Quanza le startups nua atá ar ord an lae. Mar thoradh air sin, déanann an chuideachta céimeanna móra chun cinn, rud a fhágann ualach oibre níos airde. Le dhá bhliain anuas, chabhraigh Bureau Nine le struchtúr eagraíochtúil nua a chruthú ina n-imscartar gach duine óna mbuanna agus óna neart. Ina theannta sin, díríodh ar oibriú le chéile ar oibriú le chéile. Tá tionchar dearfach aige seo ar phléisiúr oibre na bhfostaithe agus déanann Quanza fostóir tarraingteach. D’fhonn a áirithiú go mbeidh neamhspleáchas mar bhonn nua don fhás, is inmhianaithe cúnamh seachtrach a thabhairt. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) leanúint lenár dtionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe rathúil. Le linn an tionscadail seo beidh tuilleadh taighde ag Quanza ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe go léir. Is é an sprioc anseo ár n-eagraíocht a fhorbairt tuilleadh ina bhfuil struchtúr soiléir, tiomantas, táirgiúlacht, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Is é ancaireacht an príomhchoincheap. Déantar an t-imscrúdú i gcomhar le hOifig NineTien (www.negentigtien.nl). In idirphlé le fostaithe, le bainistíocht agus le bainistíocht, dréachtaítear plean cur chun feidhme i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tacaíonn an Biúró NineTien linn an plean cur chun feidhme a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an croí agus trí chuspóirí gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, an stiúrthóra agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht TF atá ag fás go han-tapa é Quanza le startups nua atá ar ord an lae. Mar thoradh air sin, déanann an chuideachta céimeanna móra chun cinn, rud a fhágann ualach oibre níos airde. Le dhá bhliain anuas, chabhraigh Bureau Nine le struchtúr eagraíochtúil nua a chruthú ina n-imscartar gach duine óna mbuanna agus óna neart. Ina theannta sin, díríodh ar oibriú le chéile ar oibriú le chéile. Tá tionchar dearfach aige seo ar phléisiúr oibre na bhfostaithe agus déanann Quanza fostóir tarraingteach. D’fhonn a áirithiú go mbeidh neamhspleáchas mar bhonn nua don fhás, is inmhianaithe cúnamh seachtrach a thabhairt. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) leanúint lenár dtionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe rathúil. Le linn an tionscadail seo beidh tuilleadh taighde ag Quanza ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe go léir. Is é an sprioc anseo ár n-eagraíocht a fhorbairt tuilleadh ina bhfuil struchtúr soiléir, tiomantas, táirgiúlacht, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Is é ancaireacht an príomhchoincheap. Déantar an t-imscrúdú i gcomhar le hOifig NineTien (www.negentigtien.nl). In idirphlé le fostaithe, le bainistíocht agus le bainistíocht, dréachtaítear plean cur chun feidhme i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tacaíonn an Biúró NineTien linn an plean cur chun feidhme a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an croí agus trí chuspóirí gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, an stiúrthóra agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht TF atá ag fás go han-tapa é Quanza le startups nua atá ar ord an lae. Mar thoradh air sin, déanann an chuideachta céimeanna móra chun cinn, rud a fhágann ualach oibre níos airde. Le dhá bhliain anuas, chabhraigh Bureau Nine le struchtúr eagraíochtúil nua a chruthú ina n-imscartar gach duine óna mbuanna agus óna neart. Ina theannta sin, díríodh ar oibriú le chéile ar oibriú le chéile. Tá tionchar dearfach aige seo ar phléisiúr oibre na bhfostaithe agus déanann Quanza fostóir tarraingteach. D’fhonn a áirithiú go mbeidh neamhspleáchas mar bhonn nua don fhás, is inmhianaithe cúnamh seachtrach a thabhairt. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) leanúint lenár dtionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe rathúil. Le linn an tionscadail seo beidh tuilleadh taighde ag Quanza ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe go léir. Is é an sprioc anseo ár n-eagraíocht a fhorbairt tuilleadh ina bhfuil struchtúr soiléir, tiomantas, táirgiúlacht, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Is é ancaireacht an príomhchoincheap. Déantar an t-imscrúdú i gcomhar le hOifig NineTien (www.negentigtien.nl). In idirphlé le fostaithe, le bainistíocht agus le bainistíocht, dréachtaítear plean cur chun feidhme i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tacaíonn an Biúró NineTien linn an plean cur chun feidhme a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an croí agus trí chuspóirí gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, an stiúrthóra agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza je velmi rychle rostoucí IT organizace s novými startupy, které jsou řádem dne. V důsledku toho podnik činí velké kroky vpřed, což vede k vyšší pracovní zátěži. Za poslední dva roky Bureau Devítka pomohla vytvořit novou organizační strukturu, ve které je každý nasazen ze svého talentu a síly. Kromě toho se pozornost zaměřila na spolupráci na spolupráci. To má pozitivní vliv na pracovní potěšení zaměstnanců a dělá Quanza atraktivním zaměstnavatelem. K zajištění toho, aby autonomie byla novým základem růstu, je žádoucí vnější pomoc. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) pokračovat v úspěšném projektu udržitelné zaměstnatelnosti. Během tohoto projektu bude Quanza dále zkoumat udržitelnou zaměstnatelnost všech svých zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet naši organizaci, v níž je ústředním prvkem jasná struktura, odhodlání, produktivita, spolupráce a trvalý rozvoj. Kotvení je klíčovým konceptem. Šetření se provádí ve spolupráci s úřadem NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu se zaměstnanci, managementem a managementem je vypracován prováděcí plán v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Bureau NineTien nás podporuje při realizaci prováděcího plánu. Návratem k jádru a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, ředitele a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza je velmi rychle rostoucí IT organizace s novými startupy, které jsou řádem dne. V důsledku toho podnik činí velké kroky vpřed, což vede k vyšší pracovní zátěži. Za poslední dva roky Bureau Devítka pomohla vytvořit novou organizační strukturu, ve které je každý nasazen ze svého talentu a síly. Kromě toho se pozornost zaměřila na spolupráci na spolupráci. To má pozitivní vliv na pracovní potěšení zaměstnanců a dělá Quanza atraktivním zaměstnavatelem. K zajištění toho, aby autonomie byla novým základem růstu, je žádoucí vnější pomoc. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) pokračovat v úspěšném projektu udržitelné zaměstnatelnosti. Během tohoto projektu bude Quanza dále zkoumat udržitelnou zaměstnatelnost všech svých zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet naši organizaci, v níž je ústředním prvkem jasná struktura, odhodlání, produktivita, spolupráce a trvalý rozvoj. Kotvení je klíčovým konceptem. Šetření se provádí ve spolupráci s úřadem NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu se zaměstnanci, managementem a managementem je vypracován prováděcí plán v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Bureau NineTien nás podporuje při realizaci prováděcího plánu. Návratem k jádru a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, ředitele a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza je velmi rychle rostoucí IT organizace s novými startupy, které jsou řádem dne. V důsledku toho podnik činí velké kroky vpřed, což vede k vyšší pracovní zátěži. Za poslední dva roky Bureau Devítka pomohla vytvořit novou organizační strukturu, ve které je každý nasazen ze svého talentu a síly. Kromě toho se pozornost zaměřila na spolupráci na spolupráci. To má pozitivní vliv na pracovní potěšení zaměstnanců a dělá Quanza atraktivním zaměstnavatelem. K zajištění toho, aby autonomie byla novým základem růstu, je žádoucí vnější pomoc. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) pokračovat v úspěšném projektu udržitelné zaměstnatelnosti. Během tohoto projektu bude Quanza dále zkoumat udržitelnou zaměstnatelnost všech svých zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet naši organizaci, v níž je ústředním prvkem jasná struktura, odhodlání, produktivita, spolupráce a trvalý rozvoj. Kotvení je klíčovým konceptem. Šetření se provádí ve spolupráci s úřadem NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu se zaměstnanci, managementem a managementem je vypracován prováděcí plán v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Bureau NineTien nás podporuje při realizaci prováděcího plánu. Návratem k jádru a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, ředitele a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Quanza é uma organização de TI em crescimento muito rápido com novas startups que estão na ordem do dia. Como resultado, a empresa dá grandes passos à frente, o que resulta em uma maior carga de trabalho. Ao longo dos últimos dois anos, o Bureau Nine ajudou a criar uma nova estrutura organizacional na qual todos são destacados a partir de seu talento e força. Além disso, a tónica tem sido colocada no trabalho em conjunto. Isto tem um efeito positivo no prazer de trabalho dos funcionários e faz da Quanza um empregador atraente. A fim de assegurar que a autonomia constitui a nova base para o crescimento, a ajuda externa é desejável. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) prosseguir o nosso bem-sucedido projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, a Quanza terá mais investigação sobre a empregabilidade sustentável de todos os seus funcionários. O objetivo aqui é desenvolver ainda mais a nossa organização, na qual uma estrutura clara, compromisso, produtividade, colaboração e desenvolvimento contínuo são fundamentais. A ancoragem é o conceito-chave. A investigação é realizada em cooperação com o Office NineTien (www.negentigtien.nl). Em diálogo com os trabalhadores, a direção e a direção, é elaborado um plano de execução no domínio da empregabilidade sustentável. O Bureau NineTien apoia-nos na realização do plano de implementação. Ao voltar ao núcleo e ao alinhar os objetivos de negócios e pessoais, há uma ligação sustentável entre as ambições pessoais e os objetivos de negócios da organização, do diretor e do pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são fundamentais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Quanza é uma organização de TI em crescimento muito rápido com novas startups que estão na ordem do dia. Como resultado, a empresa dá grandes passos à frente, o que resulta em uma maior carga de trabalho. Ao longo dos últimos dois anos, o Bureau Nine ajudou a criar uma nova estrutura organizacional na qual todos são destacados a partir de seu talento e força. Além disso, a tónica tem sido colocada no trabalho em conjunto. Isto tem um efeito positivo no prazer de trabalho dos funcionários e faz da Quanza um empregador atraente. A fim de assegurar que a autonomia constitui a nova base para o crescimento, a ajuda externa é desejável. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) prosseguir o nosso bem-sucedido projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, a Quanza terá mais investigação sobre a empregabilidade sustentável de todos os seus funcionários. O objetivo aqui é desenvolver ainda mais a nossa organização, na qual uma estrutura clara, compromisso, produtividade, colaboração e desenvolvimento contínuo são fundamentais. A ancoragem é o conceito-chave. A investigação é realizada em cooperação com o Office NineTien (www.negentigtien.nl). Em diálogo com os trabalhadores, a direção e a direção, é elaborado um plano de execução no domínio da empregabilidade sustentável. O Bureau NineTien apoia-nos na realização do plano de implementação. Ao voltar ao núcleo e ao alinhar os objetivos de negócios e pessoais, há uma ligação sustentável entre as ambições pessoais e os objetivos de negócios da organização, do diretor e do pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são fundamentais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Quanza é uma organização de TI em crescimento muito rápido com novas startups que estão na ordem do dia. Como resultado, a empresa dá grandes passos à frente, o que resulta em uma maior carga de trabalho. Ao longo dos últimos dois anos, o Bureau Nine ajudou a criar uma nova estrutura organizacional na qual todos são destacados a partir de seu talento e força. Além disso, a tónica tem sido colocada no trabalho em conjunto. Isto tem um efeito positivo no prazer de trabalho dos funcionários e faz da Quanza um empregador atraente. A fim de assegurar que a autonomia constitui a nova base para o crescimento, a ajuda externa é desejável. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) prosseguir o nosso bem-sucedido projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, a Quanza terá mais investigação sobre a empregabilidade sustentável de todos os seus funcionários. O objetivo aqui é desenvolver ainda mais a nossa organização, na qual uma estrutura clara, compromisso, produtividade, colaboração e desenvolvimento contínuo são fundamentais. A ancoragem é o conceito-chave. A investigação é realizada em cooperação com o Office NineTien (www.negentigtien.nl). Em diálogo com os trabalhadores, a direção e a direção, é elaborado um plano de execução no domínio da empregabilidade sustentável. O Bureau NineTien apoia-nos na realização do plano de implementação. Ao voltar ao núcleo e ao alinhar os objetivos de negócios e pessoais, há uma ligação sustentável entre as ambições pessoais e os objetivos de negócios da organização, do diretor e do pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são fundamentais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza on väga kiiresti kasvav IT organisatsioon uute idufirmadega, mis on päeva järjekord. Selle tulemusena teeb ettevõte suuri edusamme, mille tulemuseks on suurem töökoormus. Viimase kahe aasta jooksul on Büroo üheksa aidanud luua uue organisatsioonilise struktuuri, kus igaüks saab kasutada oma andekust ja jõudu. Lisaks on keskendutud koostööle koostööga. See avaldab positiivset mõju töötajate tööalasele naudingule ja muudab Quanza atraktiivseks tööandjaks. Selleks et tagada autonoomia kui majanduskasvu uus alus, on soovitav välisabi. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) jätkata edukat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti käigus teeb Quanza täiendavaid uuringuid kõigi oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Eesmärk on arendada edasi meie organisatsiooni, kus on kesksel kohal selge struktuur, pühendumus, tootlikkus, koostöö ja pidev areng. Ankurdamine on võtmekontseptsioon. Uurimine toimub koostöös Office NineTien’iga (www.negentigtien.nl). Koostöös töötajate, juhtkonna ja juhtkonnaga koostatakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tegevuskava. Bureau NineTien toetab meid rakenduskava elluviimisel. Minnes tagasi tuumikusse ning ühtlustades äri- ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ning organisatsiooni, direktori ja personali ärieesmärkide vahel. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza on väga kiiresti kasvav IT organisatsioon uute idufirmadega, mis on päeva järjekord. Selle tulemusena teeb ettevõte suuri edusamme, mille tulemuseks on suurem töökoormus. Viimase kahe aasta jooksul on Büroo üheksa aidanud luua uue organisatsioonilise struktuuri, kus igaüks saab kasutada oma andekust ja jõudu. Lisaks on keskendutud koostööle koostööga. See avaldab positiivset mõju töötajate tööalasele naudingule ja muudab Quanza atraktiivseks tööandjaks. Selleks et tagada autonoomia kui majanduskasvu uus alus, on soovitav välisabi. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) jätkata edukat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti käigus teeb Quanza täiendavaid uuringuid kõigi oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Eesmärk on arendada edasi meie organisatsiooni, kus on kesksel kohal selge struktuur, pühendumus, tootlikkus, koostöö ja pidev areng. Ankurdamine on võtmekontseptsioon. Uurimine toimub koostöös Office NineTien’iga (www.negentigtien.nl). Koostöös töötajate, juhtkonna ja juhtkonnaga koostatakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tegevuskava. Bureau NineTien toetab meid rakenduskava elluviimisel. Minnes tagasi tuumikusse ning ühtlustades äri- ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ning organisatsiooni, direktori ja personali ärieesmärkide vahel. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza on väga kiiresti kasvav IT organisatsioon uute idufirmadega, mis on päeva järjekord. Selle tulemusena teeb ettevõte suuri edusamme, mille tulemuseks on suurem töökoormus. Viimase kahe aasta jooksul on Büroo üheksa aidanud luua uue organisatsioonilise struktuuri, kus igaüks saab kasutada oma andekust ja jõudu. Lisaks on keskendutud koostööle koostööga. See avaldab positiivset mõju töötajate tööalasele naudingule ja muudab Quanza atraktiivseks tööandjaks. Selleks et tagada autonoomia kui majanduskasvu uus alus, on soovitav välisabi. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) jätkata edukat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti käigus teeb Quanza täiendavaid uuringuid kõigi oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Eesmärk on arendada edasi meie organisatsiooni, kus on kesksel kohal selge struktuur, pühendumus, tootlikkus, koostöö ja pidev areng. Ankurdamine on võtmekontseptsioon. Uurimine toimub koostöös Office NineTien’iga (www.negentigtien.nl). Koostöös töötajate, juhtkonna ja juhtkonnaga koostatakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tegevuskava. Bureau NineTien toetab meid rakenduskava elluviimisel. Minnes tagasi tuumikusse ning ühtlustades äri- ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ning organisatsiooni, direktori ja personali ärieesmärkide vahel. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza egy nagyon gyorsan növekvő informatikai szervezet új startupok, amelyek a rend a nap. Ennek eredményeként a vállalat nagy lépéseket tesz előre, ami nagyobb munkaterhelést eredményez. Az elmúlt két évben a Kilenc Iroda segített egy olyan új szervezeti struktúra létrehozásában, amelyben mindenki tehetségéből és erejéből áll. Emellett a hangsúly az együttműködésen való együttműködésre helyeződött. Ez pozitív hatással van a munkavállalók munkakedvére, és vonzó munkáltatóvá teszi a Quanza-t. Annak biztosítása érdekében, hogy az autonómia legyen a növekedés új alapja, külső segítségnyújtásra van szükség. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy folytathassuk sikeres, fenntartható foglalkoztathatósági projektünket. A projekt során a Quanza további kutatásokat fog végezni valamennyi alkalmazottja fenntartható foglalkoztathatóságáról. A cél az, hogy továbbfejlesszük szervezetünket, amelyben a világos struktúra, az elkötelezettség, a termelékenység, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A horgonyzás a kulcsfogalom. A vizsgálatot a NineTien Hivatallal együttműködve végzik (www.negentigtien.nl). A munkavállalókkal, a vezetéssel és a vezetéssel folytatott párbeszéd keretében végrehajtási tervet dolgoznak ki a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A NineTien Iroda támogatja a végrehajtási terv megvalósítását. A lényeghez való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a személyes ambíciók és a szervezet, az igazgató és a személyzet üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza egy nagyon gyorsan növekvő informatikai szervezet új startupok, amelyek a rend a nap. Ennek eredményeként a vállalat nagy lépéseket tesz előre, ami nagyobb munkaterhelést eredményez. Az elmúlt két évben a Kilenc Iroda segített egy olyan új szervezeti struktúra létrehozásában, amelyben mindenki tehetségéből és erejéből áll. Emellett a hangsúly az együttműködésen való együttműködésre helyeződött. Ez pozitív hatással van a munkavállalók munkakedvére, és vonzó munkáltatóvá teszi a Quanza-t. Annak biztosítása érdekében, hogy az autonómia legyen a növekedés új alapja, külső segítségnyújtásra van szükség. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy folytathassuk sikeres, fenntartható foglalkoztathatósági projektünket. A projekt során a Quanza további kutatásokat fog végezni valamennyi alkalmazottja fenntartható foglalkoztathatóságáról. A cél az, hogy továbbfejlesszük szervezetünket, amelyben a világos struktúra, az elkötelezettség, a termelékenység, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A horgonyzás a kulcsfogalom. A vizsgálatot a NineTien Hivatallal együttműködve végzik (www.negentigtien.nl). A munkavállalókkal, a vezetéssel és a vezetéssel folytatott párbeszéd keretében végrehajtási tervet dolgoznak ki a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A NineTien Iroda támogatja a végrehajtási terv megvalósítását. A lényeghez való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a személyes ambíciók és a szervezet, az igazgató és a személyzet üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza egy nagyon gyorsan növekvő informatikai szervezet új startupok, amelyek a rend a nap. Ennek eredményeként a vállalat nagy lépéseket tesz előre, ami nagyobb munkaterhelést eredményez. Az elmúlt két évben a Kilenc Iroda segített egy olyan új szervezeti struktúra létrehozásában, amelyben mindenki tehetségéből és erejéből áll. Emellett a hangsúly az együttműködésen való együttműködésre helyeződött. Ez pozitív hatással van a munkavállalók munkakedvére, és vonzó munkáltatóvá teszi a Quanza-t. Annak biztosítása érdekében, hogy az autonómia legyen a növekedés új alapja, külső segítségnyújtásra van szükség. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy folytathassuk sikeres, fenntartható foglalkoztathatósági projektünket. A projekt során a Quanza további kutatásokat fog végezni valamennyi alkalmazottja fenntartható foglalkoztathatóságáról. A cél az, hogy továbbfejlesszük szervezetünket, amelyben a világos struktúra, az elkötelezettség, a termelékenység, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A horgonyzás a kulcsfogalom. A vizsgálatot a NineTien Hivatallal együttműködve végzik (www.negentigtien.nl). A munkavállalókkal, a vezetéssel és a vezetéssel folytatott párbeszéd keretében végrehajtási tervet dolgoznak ki a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A NineTien Iroda támogatja a végrehajtási terv megvalósítását. A lényeghez való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a személyes ambíciók és a szervezet, az igazgató és a személyzet üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza е много бързо развиваща се ИТ организация с нови стартиращи компании, които са в реда на деня. В резултат на това компанията прави големи стъпки напред, което води до по-голямо натоварване. През последните две години Бюро Девет спомогна за създаването на нова организационна структура, в която всеки се разгръща от своя талант и сила. Освен това акцентът беше поставен върху съвместната работа. Това има положителен ефект върху работното удоволствие на служителите и прави Quanza привлекателен работодател. За да се гарантира, че автономността е новата основа за растеж, е желателно външно подпомагане. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да продължим нашия успешен проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект Quanza ще проведе допълнителни изследвания относно устойчивата пригодност за заетост на всички свои служители. Целта тук е по-нататъшното развитие на нашата организация, в която от основно значение са ясната структура, ангажираността, производителността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Закотвянето е ключовата концепция. Разследването се извършва в сътрудничество с Office NineTien (www.negentigtien.nl). В диалог със служителите, ръководството и ръководството се изготвя план за изпълнение в областта на устойчивата пригодност за заетост. Бюрото NineTien ни подкрепя в реализирането на плана за изпълнение. Като се върнем към ядрото и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, директора и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza е много бързо развиваща се ИТ организация с нови стартиращи компании, които са в реда на деня. В резултат на това компанията прави големи стъпки напред, което води до по-голямо натоварване. През последните две години Бюро Девет спомогна за създаването на нова организационна структура, в която всеки се разгръща от своя талант и сила. Освен това акцентът беше поставен върху съвместната работа. Това има положителен ефект върху работното удоволствие на служителите и прави Quanza привлекателен работодател. За да се гарантира, че автономността е новата основа за растеж, е желателно външно подпомагане. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да продължим нашия успешен проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект Quanza ще проведе допълнителни изследвания относно устойчивата пригодност за заетост на всички свои служители. Целта тук е по-нататъшното развитие на нашата организация, в която от основно значение са ясната структура, ангажираността, производителността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Закотвянето е ключовата концепция. Разследването се извършва в сътрудничество с Office NineTien (www.negentigtien.nl). В диалог със служителите, ръководството и ръководството се изготвя план за изпълнение в областта на устойчивата пригодност за заетост. Бюрото NineTien ни подкрепя в реализирането на плана за изпълнение. Като се върнем към ядрото и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, директора и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza е много бързо развиваща се ИТ организация с нови стартиращи компании, които са в реда на деня. В резултат на това компанията прави големи стъпки напред, което води до по-голямо натоварване. През последните две години Бюро Девет спомогна за създаването на нова организационна структура, в която всеки се разгръща от своя талант и сила. Освен това акцентът беше поставен върху съвместната работа. Това има положителен ефект върху работното удоволствие на служителите и прави Quanza привлекателен работодател. За да се гарантира, че автономността е новата основа за растеж, е желателно външно подпомагане. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да продължим нашия успешен проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект Quanza ще проведе допълнителни изследвания относно устойчивата пригодност за заетост на всички свои служители. Целта тук е по-нататъшното развитие на нашата организация, в която от основно значение са ясната структура, ангажираността, производителността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Закотвянето е ключовата концепция. Разследването се извършва в сътрудничество с Office NineTien (www.negentigtien.nl). В диалог със служителите, ръководството и ръководството се изготвя план за изпълнение в областта на устойчивата пригодност за заетост. Бюрото NineTien ни подкрепя в реализирането на плана за изпълнение. Като се върнем към ядрото и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, директора и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza yra labai sparčiai auganti IT organizacija su naujais pradedantiesiems, kurie yra dienos tvarka. Dėl to bendrovė žengia didelius žingsnius į priekį, todėl padidėja darbo krūvis. Per pastaruosius dvejus metus Devyni biuras padėjo sukurti naują organizacinę struktūrą, kurioje visi būtų dislokuoti iš savo talentų ir jėgų. Be to, daugiausia dėmesio buvo skiriama bendradarbiavimui dirbant kartu. Tai teigiamai veikia darbuotojų darbo malonumą ir daro Quanza patrauklų darbdavį. Siekiant užtikrinti, kad savarankiškumas būtų naujas augimo pagrindas, pageidautina išorės pagalba. Europos socialinis fondas leidžia mums (su finansine parama) tęsti sėkmingą tvarių įsidarbinimo galimybių projektą. Šio projekto metu Quanza turės tolesnius tyrimus, susijusius su tvariomis visų savo darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Tikslas yra toliau plėtoti mūsų organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, įsipareigojimas, produktyvumas, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymasis. Inkaravimas yra pagrindinė koncepcija. Tyrimas atliekamas bendradarbiaujant su NineTien tarnyba (www.negentigtien.nl). Palaikant dialogą su darbuotojais, vadovais ir vadovais, parengiamas įgyvendinimo planas tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Biuras „NineTien“ padeda mums įgyvendinti įgyvendinimo planą. Grįžtant prie pagrindinių ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, direktoriaus ir personalo verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza yra labai sparčiai auganti IT organizacija su naujais pradedantiesiems, kurie yra dienos tvarka. Dėl to bendrovė žengia didelius žingsnius į priekį, todėl padidėja darbo krūvis. Per pastaruosius dvejus metus Devyni biuras padėjo sukurti naują organizacinę struktūrą, kurioje visi būtų dislokuoti iš savo talentų ir jėgų. Be to, daugiausia dėmesio buvo skiriama bendradarbiavimui dirbant kartu. Tai teigiamai veikia darbuotojų darbo malonumą ir daro Quanza patrauklų darbdavį. Siekiant užtikrinti, kad savarankiškumas būtų naujas augimo pagrindas, pageidautina išorės pagalba. Europos socialinis fondas leidžia mums (su finansine parama) tęsti sėkmingą tvarių įsidarbinimo galimybių projektą. Šio projekto metu Quanza turės tolesnius tyrimus, susijusius su tvariomis visų savo darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Tikslas yra toliau plėtoti mūsų organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, įsipareigojimas, produktyvumas, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymasis. Inkaravimas yra pagrindinė koncepcija. Tyrimas atliekamas bendradarbiaujant su NineTien tarnyba (www.negentigtien.nl). Palaikant dialogą su darbuotojais, vadovais ir vadovais, parengiamas įgyvendinimo planas tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Biuras „NineTien“ padeda mums įgyvendinti įgyvendinimo planą. Grįžtant prie pagrindinių ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, direktoriaus ir personalo verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza yra labai sparčiai auganti IT organizacija su naujais pradedantiesiems, kurie yra dienos tvarka. Dėl to bendrovė žengia didelius žingsnius į priekį, todėl padidėja darbo krūvis. Per pastaruosius dvejus metus Devyni biuras padėjo sukurti naują organizacinę struktūrą, kurioje visi būtų dislokuoti iš savo talentų ir jėgų. Be to, daugiausia dėmesio buvo skiriama bendradarbiavimui dirbant kartu. Tai teigiamai veikia darbuotojų darbo malonumą ir daro Quanza patrauklų darbdavį. Siekiant užtikrinti, kad savarankiškumas būtų naujas augimo pagrindas, pageidautina išorės pagalba. Europos socialinis fondas leidžia mums (su finansine parama) tęsti sėkmingą tvarių įsidarbinimo galimybių projektą. Šio projekto metu Quanza turės tolesnius tyrimus, susijusius su tvariomis visų savo darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Tikslas yra toliau plėtoti mūsų organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, įsipareigojimas, produktyvumas, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymasis. Inkaravimas yra pagrindinė koncepcija. Tyrimas atliekamas bendradarbiaujant su NineTien tarnyba (www.negentigtien.nl). Palaikant dialogą su darbuotojais, vadovais ir vadovais, parengiamas įgyvendinimo planas tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Biuras „NineTien“ padeda mums įgyvendinti įgyvendinimo planą. Grįžtant prie pagrindinių ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, direktoriaus ir personalo verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza je vrlo brzo rastuća IT organizacija s novim startupima koji su redoslijed dana. Kao rezultat toga, tvrtka čini velike korake naprijed, što rezultira većim radnim opterećenjem. Tijekom protekle dvije godine Predsjedništvo Nine pridonijelo je stvaranju nove organizacijske strukture u kojoj se svi raspoređuju iz svojih talenata i snage. Osim toga, naglasak je stavljen na suradnju na suradnji. To ima pozitivan učinak na radni užitak zaposlenika i čini Quanza atraktivnim poslodavcem. Kako bi se osiguralo da je autonomija nova osnova za rast, poželjna je vanjska pomoć. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) nastavak uspješnog projekta održive zapošljivosti. Tijekom ovog projekta Quanza će imati daljnja istraživanja o održivoj zapošljivosti svih svojih zaposlenika. Cilj je dalje razvijati našu organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, predanost, produktivnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Sidrenje je ključni koncept. Istraga se provodi u suradnji s Uredom NineTien (www.negentigtien.nl). U dijalogu sa zaposlenicima, rukovodstvom i rukovodstvom izrađuje se provedbeni plan u području održive zapošljivosti. Ured NineTien podupire nas u realizaciji provedbenog plana. Povratak na srž i usklađivanje poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, direktora i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza je vrlo brzo rastuća IT organizacija s novim startupima koji su redoslijed dana. Kao rezultat toga, tvrtka čini velike korake naprijed, što rezultira većim radnim opterećenjem. Tijekom protekle dvije godine Predsjedništvo Nine pridonijelo je stvaranju nove organizacijske strukture u kojoj se svi raspoređuju iz svojih talenata i snage. Osim toga, naglasak je stavljen na suradnju na suradnji. To ima pozitivan učinak na radni užitak zaposlenika i čini Quanza atraktivnim poslodavcem. Kako bi se osiguralo da je autonomija nova osnova za rast, poželjna je vanjska pomoć. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) nastavak uspješnog projekta održive zapošljivosti. Tijekom ovog projekta Quanza će imati daljnja istraživanja o održivoj zapošljivosti svih svojih zaposlenika. Cilj je dalje razvijati našu organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, predanost, produktivnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Sidrenje je ključni koncept. Istraga se provodi u suradnji s Uredom NineTien (www.negentigtien.nl). U dijalogu sa zaposlenicima, rukovodstvom i rukovodstvom izrađuje se provedbeni plan u području održive zapošljivosti. Ured NineTien podupire nas u realizaciji provedbenog plana. Povratak na srž i usklađivanje poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, direktora i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza je vrlo brzo rastuća IT organizacija s novim startupima koji su redoslijed dana. Kao rezultat toga, tvrtka čini velike korake naprijed, što rezultira većim radnim opterećenjem. Tijekom protekle dvije godine Predsjedništvo Nine pridonijelo je stvaranju nove organizacijske strukture u kojoj se svi raspoređuju iz svojih talenata i snage. Osim toga, naglasak je stavljen na suradnju na suradnji. To ima pozitivan učinak na radni užitak zaposlenika i čini Quanza atraktivnim poslodavcem. Kako bi se osiguralo da je autonomija nova osnova za rast, poželjna je vanjska pomoć. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) nastavak uspješnog projekta održive zapošljivosti. Tijekom ovog projekta Quanza će imati daljnja istraživanja o održivoj zapošljivosti svih svojih zaposlenika. Cilj je dalje razvijati našu organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, predanost, produktivnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Sidrenje je ključni koncept. Istraga se provodi u suradnji s Uredom NineTien (www.negentigtien.nl). U dijalogu sa zaposlenicima, rukovodstvom i rukovodstvom izrađuje se provedbeni plan u području održive zapošljivosti. Ured NineTien podupire nas u realizaciji provedbenog plana. Povratak na srž i usklađivanje poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, direktora i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza är en mycket snabbväxande IT-organisation med nya startups som är ordningen för dagen. Som ett resultat, företaget tar stora steg framåt, vilket resulterar i en högre arbetsbelastning. Under de senaste två åren har Bureau Nine bidragit till att skapa en ny organisationsstruktur där alla är utplacerade från sin talang och styrka. Dessutom har fokus legat på att arbeta tillsammans för att arbeta tillsammans. Detta har en positiv effekt på de anställdas arbetsglädje och gör Quanza till en attraktiv arbetsgivare. För att säkerställa att autonomi utgör den nya grunden för tillväxt är externt bistånd önskvärt. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att fortsätta vårt framgångsrika projekt för hållbar anställbarhet. Under detta projekt kommer Quanza att ha ytterligare forskning om hållbar anställbarhet för alla sina anställda. Målet här är att vidareutveckla vår organisation där en tydlig struktur, engagemang, produktivitet, samarbete och kontinuerlig utveckling står i centrum. Förankring är nyckelbegreppet. Utredningen genomförs i samarbete med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med anställda, ledning och ledning utarbetas en genomförandeplan för hållbar anställbarhet. Bureau NineTien stöder oss i genomförandet av planen. Genom att gå tillbaka till kärnan och genom att anpassa verksamhet och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan personliga ambitioner och verksamhetens mål för organisationen, direktören och personalen. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza är en mycket snabbväxande IT-organisation med nya startups som är ordningen för dagen. Som ett resultat, företaget tar stora steg framåt, vilket resulterar i en högre arbetsbelastning. Under de senaste två åren har Bureau Nine bidragit till att skapa en ny organisationsstruktur där alla är utplacerade från sin talang och styrka. Dessutom har fokus legat på att arbeta tillsammans för att arbeta tillsammans. Detta har en positiv effekt på de anställdas arbetsglädje och gör Quanza till en attraktiv arbetsgivare. För att säkerställa att autonomi utgör den nya grunden för tillväxt är externt bistånd önskvärt. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att fortsätta vårt framgångsrika projekt för hållbar anställbarhet. Under detta projekt kommer Quanza att ha ytterligare forskning om hållbar anställbarhet för alla sina anställda. Målet här är att vidareutveckla vår organisation där en tydlig struktur, engagemang, produktivitet, samarbete och kontinuerlig utveckling står i centrum. Förankring är nyckelbegreppet. Utredningen genomförs i samarbete med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med anställda, ledning och ledning utarbetas en genomförandeplan för hållbar anställbarhet. Bureau NineTien stöder oss i genomförandet av planen. Genom att gå tillbaka till kärnan och genom att anpassa verksamhet och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan personliga ambitioner och verksamhetens mål för organisationen, direktören och personalen. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza är en mycket snabbväxande IT-organisation med nya startups som är ordningen för dagen. Som ett resultat, företaget tar stora steg framåt, vilket resulterar i en högre arbetsbelastning. Under de senaste två åren har Bureau Nine bidragit till att skapa en ny organisationsstruktur där alla är utplacerade från sin talang och styrka. Dessutom har fokus legat på att arbeta tillsammans för att arbeta tillsammans. Detta har en positiv effekt på de anställdas arbetsglädje och gör Quanza till en attraktiv arbetsgivare. För att säkerställa att autonomi utgör den nya grunden för tillväxt är externt bistånd önskvärt. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att fortsätta vårt framgångsrika projekt för hållbar anställbarhet. Under detta projekt kommer Quanza att ha ytterligare forskning om hållbar anställbarhet för alla sina anställda. Målet här är att vidareutveckla vår organisation där en tydlig struktur, engagemang, produktivitet, samarbete och kontinuerlig utveckling står i centrum. Förankring är nyckelbegreppet. Utredningen genomförs i samarbete med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med anställda, ledning och ledning utarbetas en genomförandeplan för hållbar anställbarhet. Bureau NineTien stöder oss i genomförandet av planen. Genom att gå tillbaka till kärnan och genom att anpassa verksamhet och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan personliga ambitioner och verksamhetens mål för organisationen, direktören och personalen. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza este o organizație IT în creștere foarte rapidă, cu noi startup-uri care sunt ordinea zilei. Ca urmare, compania face pași mari înainte, rezultând un volum de muncă mai mare. În ultimii doi ani, Bureau Nine a contribuit la crearea unei noi structuri organizaționale, în care toată lumea este mobilizată din talentul și forța lor. În plus, s-a pus accentul pe colaborarea în vederea colaborării. Acest lucru are un efect pozitiv asupra plăcerii de lucru a angajaților și face din Quanza un angajator atractiv. Pentru a garanta că autonomia este noua bază pentru creștere, este de dorit să se acorde asistență externă. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să continuăm cu succes proiectul nostru de angajare durabilă. În timpul acestui proiect Quanza va avea cercetări suplimentare privind capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților săi. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația noastră, în care o structură clară, angajament, productivitate, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Ancorarea este conceptul cheie. Ancheta se desfășoară în cooperare cu Office NineTien (www.negentigtien.nl). În cadrul dialogului cu angajații, al managementului și al managementului, se elaborează un plan de punere în aplicare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Bureau NineTien ne sprijină în realizarea planului de punere în aplicare. Revenind la nucleu și aliniind obiectivele de afaceri cu cele personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, directorului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza este o organizație IT în creștere foarte rapidă, cu noi startup-uri care sunt ordinea zilei. Ca urmare, compania face pași mari înainte, rezultând un volum de muncă mai mare. În ultimii doi ani, Bureau Nine a contribuit la crearea unei noi structuri organizaționale, în care toată lumea este mobilizată din talentul și forța lor. În plus, s-a pus accentul pe colaborarea în vederea colaborării. Acest lucru are un efect pozitiv asupra plăcerii de lucru a angajaților și face din Quanza un angajator atractiv. Pentru a garanta că autonomia este noua bază pentru creștere, este de dorit să se acorde asistență externă. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să continuăm cu succes proiectul nostru de angajare durabilă. În timpul acestui proiect Quanza va avea cercetări suplimentare privind capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților săi. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația noastră, în care o structură clară, angajament, productivitate, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Ancorarea este conceptul cheie. Ancheta se desfășoară în cooperare cu Office NineTien (www.negentigtien.nl). În cadrul dialogului cu angajații, al managementului și al managementului, se elaborează un plan de punere în aplicare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Bureau NineTien ne sprijină în realizarea planului de punere în aplicare. Revenind la nucleu și aliniind obiectivele de afaceri cu cele personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, directorului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza este o organizație IT în creștere foarte rapidă, cu noi startup-uri care sunt ordinea zilei. Ca urmare, compania face pași mari înainte, rezultând un volum de muncă mai mare. În ultimii doi ani, Bureau Nine a contribuit la crearea unei noi structuri organizaționale, în care toată lumea este mobilizată din talentul și forța lor. În plus, s-a pus accentul pe colaborarea în vederea colaborării. Acest lucru are un efect pozitiv asupra plăcerii de lucru a angajaților și face din Quanza un angajator atractiv. Pentru a garanta că autonomia este noua bază pentru creștere, este de dorit să se acorde asistență externă. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să continuăm cu succes proiectul nostru de angajare durabilă. În timpul acestui proiect Quanza va avea cercetări suplimentare privind capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților săi. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația noastră, în care o structură clară, angajament, productivitate, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Ancorarea este conceptul cheie. Ancheta se desfășoară în cooperare cu Office NineTien (www.negentigtien.nl). În cadrul dialogului cu angajații, al managementului și al managementului, se elaborează un plan de punere în aplicare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Bureau NineTien ne sprijină în realizarea planului de punere în aplicare. Revenind la nucleu și aliniind obiectivele de afaceri cu cele personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, directorului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza je zelo hitro rastoča IT organizacija z novimi startupi, ki so vrstni red dneva. Kot rezultat, podjetje naredi velik korak naprej, kar ima za posledico večjo delovno obremenitev. V zadnjih dveh letih je Urad Devet pomagal ustvariti novo organizacijsko strukturo, v katero so vsi razporejeni iz svojih talentov in moči. Poleg tega je bil poudarek na sodelovanju pri sodelovanju. To pozitivno vpliva na delovni užitek zaposlenih, zaradi česar je Quanza privlačen delodajalec. Za zagotovitev, da je avtonomija nova podlaga za rast, je zaželena zunanja pomoč. Evropski socialni sklad nam (s finančno podporo) omogoča nadaljevanje uspešnega projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta bo podjetje Quanza opravilo nadaljnje raziskave o trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj naše organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, zavezanost, produktivnost, sodelovanje in stalen razvoj. Sidranje je ključni koncept. Preiskava se izvaja v sodelovanju z Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu z zaposlenimi, vodstvom in vodstvom se pripravi izvedbeni načrt na področju trajnostne zaposljivosti. Predsedstvo NineTien nas podpira pri uresničevanju izvedbenega načrta. Z vrnitvijo v jedro in z uskladitvijo poslovnih in osebnih ciljev obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, direktorja in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza je zelo hitro rastoča IT organizacija z novimi startupi, ki so vrstni red dneva. Kot rezultat, podjetje naredi velik korak naprej, kar ima za posledico večjo delovno obremenitev. V zadnjih dveh letih je Urad Devet pomagal ustvariti novo organizacijsko strukturo, v katero so vsi razporejeni iz svojih talentov in moči. Poleg tega je bil poudarek na sodelovanju pri sodelovanju. To pozitivno vpliva na delovni užitek zaposlenih, zaradi česar je Quanza privlačen delodajalec. Za zagotovitev, da je avtonomija nova podlaga za rast, je zaželena zunanja pomoč. Evropski socialni sklad nam (s finančno podporo) omogoča nadaljevanje uspešnega projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta bo podjetje Quanza opravilo nadaljnje raziskave o trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj naše organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, zavezanost, produktivnost, sodelovanje in stalen razvoj. Sidranje je ključni koncept. Preiskava se izvaja v sodelovanju z Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu z zaposlenimi, vodstvom in vodstvom se pripravi izvedbeni načrt na področju trajnostne zaposljivosti. Predsedstvo NineTien nas podpira pri uresničevanju izvedbenega načrta. Z vrnitvijo v jedro in z uskladitvijo poslovnih in osebnih ciljev obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, direktorja in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza je zelo hitro rastoča IT organizacija z novimi startupi, ki so vrstni red dneva. Kot rezultat, podjetje naredi velik korak naprej, kar ima za posledico večjo delovno obremenitev. V zadnjih dveh letih je Urad Devet pomagal ustvariti novo organizacijsko strukturo, v katero so vsi razporejeni iz svojih talentov in moči. Poleg tega je bil poudarek na sodelovanju pri sodelovanju. To pozitivno vpliva na delovni užitek zaposlenih, zaradi česar je Quanza privlačen delodajalec. Za zagotovitev, da je avtonomija nova podlaga za rast, je zaželena zunanja pomoč. Evropski socialni sklad nam (s finančno podporo) omogoča nadaljevanje uspešnega projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta bo podjetje Quanza opravilo nadaljnje raziskave o trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj naše organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, zavezanost, produktivnost, sodelovanje in stalen razvoj. Sidranje je ključni koncept. Preiskava se izvaja v sodelovanju z Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu z zaposlenimi, vodstvom in vodstvom se pripravi izvedbeni načrt na področju trajnostne zaposljivosti. Predsedstvo NineTien nas podpira pri uresničevanju izvedbenega načrta. Z vrnitvijo v jedro in z uskladitvijo poslovnih in osebnih ciljev obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, direktorja in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Quanza to bardzo szybko rozwijająca się organizacja IT z nowymi startupami, które są kolejnością dnia. W rezultacie firma robi duże kroki naprzód, powodując większe obciążenie pracą. W ciągu ostatnich dwóch lat Bureau Nine pomógł stworzyć nową strukturę organizacyjną, w której każdy jest rozmieszczony ze swoich talentów i siły. Ponadto nacisk położono na współpracę w zakresie współpracy. Ma to pozytywny wpływ na przyjemność z pracy pracowników i sprawia, że Quanza jest atrakcyjnym pracodawcą. Aby zapewnić, że autonomia jest nową podstawą wzrostu, potrzebna jest pomoc zewnętrzna. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) kontynuowanie naszego udanego projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. W trakcie tego projektu Quanza przeprowadzi dalsze badania nad trwałą szansą na zatrudnienie wszystkich swoich pracowników. Celem jest dalszy rozwój naszej organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, wydajność, współpraca i ciągły rozwój. Kluczowym pojęciem jest zakotwiczenie. Dochodzenie jest prowadzone we współpracy z Urzędem NineTien (www.negentigtien.nl). W porozumieniu z pracownikami, kierownictwem i kierownictwem opracowuje się plan wdrażania w zakresie trwałych szans na zatrudnienie. Biuro NineTien wspiera nas w realizacji planu realizacji. Wracając do istoty i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, dyrektora i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza to bardzo szybko rozwijająca się organizacja IT z nowymi startupami, które są kolejnością dnia. W rezultacie firma robi duże kroki naprzód, powodując większe obciążenie pracą. W ciągu ostatnich dwóch lat Bureau Nine pomógł stworzyć nową strukturę organizacyjną, w której każdy jest rozmieszczony ze swoich talentów i siły. Ponadto nacisk położono na współpracę w zakresie współpracy. Ma to pozytywny wpływ na przyjemność z pracy pracowników i sprawia, że Quanza jest atrakcyjnym pracodawcą. Aby zapewnić, że autonomia jest nową podstawą wzrostu, potrzebna jest pomoc zewnętrzna. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) kontynuowanie naszego udanego projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. W trakcie tego projektu Quanza przeprowadzi dalsze badania nad trwałą szansą na zatrudnienie wszystkich swoich pracowników. Celem jest dalszy rozwój naszej organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, wydajność, współpraca i ciągły rozwój. Kluczowym pojęciem jest zakotwiczenie. Dochodzenie jest prowadzone we współpracy z Urzędem NineTien (www.negentigtien.nl). W porozumieniu z pracownikami, kierownictwem i kierownictwem opracowuje się plan wdrażania w zakresie trwałych szans na zatrudnienie. Biuro NineTien wspiera nas w realizacji planu realizacji. Wracając do istoty i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, dyrektora i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Quanza to bardzo szybko rozwijająca się organizacja IT z nowymi startupami, które są kolejnością dnia. W rezultacie firma robi duże kroki naprzód, powodując większe obciążenie pracą. W ciągu ostatnich dwóch lat Bureau Nine pomógł stworzyć nową strukturę organizacyjną, w której każdy jest rozmieszczony ze swoich talentów i siły. Ponadto nacisk położono na współpracę w zakresie współpracy. Ma to pozytywny wpływ na przyjemność z pracy pracowników i sprawia, że Quanza jest atrakcyjnym pracodawcą. Aby zapewnić, że autonomia jest nową podstawą wzrostu, potrzebna jest pomoc zewnętrzna. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) kontynuowanie naszego udanego projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. W trakcie tego projektu Quanza przeprowadzi dalsze badania nad trwałą szansą na zatrudnienie wszystkich swoich pracowników. Celem jest dalszy rozwój naszej organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, wydajność, współpraca i ciągły rozwój. Kluczowym pojęciem jest zakotwiczenie. Dochodzenie jest prowadzone we współpracy z Urzędem NineTien (www.negentigtien.nl). W porozumieniu z pracownikami, kierownictwem i kierownictwem opracowuje się plan wdrażania w zakresie trwałych szans na zatrudnienie. Biuro NineTien wspiera nas w realizacji planu realizacji. Wracając do istoty i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, dyrektora i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 03:07, 10 October 2024
Project Q4011383 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Quanza Engineering B.V. |
Project Q4011383 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 March 2017
0 references
14 March 2018
0 references
Quanza Engineering B.V.
0 references
51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E
0 references
6581TE
0 references
Quanza is een zeer snelgroeiende IT-organisatie met nieuwe startups die aan de orde van de dag zijn. Hierdoor maakt de onderneming grote stappen voorwaarts, waardoor de werkdruk hoger is komen te liggen. De afgelopen twee jaar heeft Bureau NegentigTien geholpen met het neerzetten van een nieuwe organisatiestructuur waarin iedereen vanuit zijn talent en kracht wordt ingezet. Daarnaast heeft de focus gelegen op het samen werken aan samenwerken. Dit heeft een positief effect op het werkplezier van de medewerkers en maakt Quanza een aantrekkelijke werkgever. Om ervoor te zorgen dat autonomie de nieuwe basis is om groei te kunnen realiseren, is externe hulp gewenst. Het Europees Sociaal Fonds stelt ons (met financiële steun) in staat om ons succesvol ingezette duurzaam inzetbaarheidsproject voort te zetten. Tijdens dit project zal Quanza verder onderzoek laten verrichten naar de duurzame inzetbaarheid van al haar medewerkers. Het doel hierbij is het verder ontwikkelen van onze organisatie waarin een heldere structuur, betrokkenheid, productiviteit, samenwerken en continu ontwikkelen centraal staan. Verankering is hierbij het sleutelbegrip. In samenwerking met Bureau NegentigTien (www.negentigtien.nl) wordt het onderzoek verricht. In dialoog met de medewerkers, management en directie wordt er een implementatieplan op het gebied van duurzame inzetbaarheid opgesteld. Bureau NegentigTien ondersteunt ons bij het realiseren van het implementatieplan. Door terug te gaan naar de kern en door zakelijke en persoonlijke doelstellingen op elkaar af te stemmen, ontstaat er een duurzame koppeling van persoonlijke ambities met de zakelijke doelen van de organisatie, de directeur en het personeel. Dit vormt de basis voor een goede interne organisatie waarin medewerkers met plezier kunnen werken en waar groei en ontwikkeling centraal staan. (Dutch)
0 references
Quanza is a very fast growing IT organisation with new startups that are the order of the day. As a result, the company makes big steps forward, resulting in a higher workload. Over the past two years Bureau Nine has helped create a new organisational structure in which everyone is deployed from their talent and strength. In addition, the focus has been on working together on working together. This has a positive effect on the working pleasure of the employees and makes Quanza an attractive employer. In order to ensure that autonomy is the new basis for growth, external assistance is desirable. The European Social Fund enables us (with financial support) to continue our successful sustainable employability project. During this project Quanza will have further research on the sustainable employability of all its employees. The goal here is to further develop our organisation in which a clear structure, commitment, productivity, collaboration and continuous development are central. Anchoring is the key concept. The investigation is carried out in cooperation with Office NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogue with employees, management and management, an implementation plan is drawn up in the field of sustainable employability. Bureau NineTien supports us in realising the implementation plan. By going back to the core and by aligning business and personal objectives, there is a sustainable link between personal ambitions and the business goals of the organisation, the director and the staff. This is the basis for a good internal organisation in which employees can work with pleasure and where growth and development are central. (English)
26 January 2022
0.281660754693218
0 references
Quanza est une organisation informatique en pleine croissance avec de nouvelles startups qui sont à l’ordre du jour. En conséquence, l’entreprise fait de grands pas en avant, ce qui entraîne une charge de travail plus élevée. Au cours des deux dernières années, le Bureau Neuf a contribué à la création d’une nouvelle structure organisationnelle dans laquelle chacun est déployé de son talent et de ses forces. En outre, l’accent a été mis sur la collaboration en vue de travailler ensemble. Cela a un effet positif sur le plaisir de travail des employés et fait de Quanza un employeur attrayant. Pour que l’autonomie soit la nouvelle base de la croissance, l’aide extérieure est souhaitable. Le Fonds social européen nous permet (avec un soutien financier) de poursuivre avec succès notre projet d’employabilité durable. Au cours de ce projet, Quanza poursuivra ses recherches sur l’employabilité durable de tous ses employés. L’objectif est ici de développer notre organisation dans laquelle une structure claire, un engagement, une productivité, une collaboration et un développement continu sont essentiels. L’ancrage est le concept clé. L’enquête est menée en coopération avec l’Office NineTien (www.negentigtien.nl). En concertation avec les salariés, la direction et la direction, un plan de mise en œuvre est élaboré dans le domaine de l’employabilité durable. Le Bureau NineTien nous aide à réaliser le plan de mise en œuvre. En revenant au cœur et en alignant les objectifs commerciaux et personnels, il existe un lien durable entre les ambitions personnelles et les objectifs commerciaux de l’organisation, du directeur et du personnel. C’est la base d’une bonne organisation interne dans laquelle les employés peuvent travailler avec plaisir et où la croissance et le développement sont au cœur. (French)
26 January 2022
0 references
Quanza ist eine sehr schnell wachsende IT-Organisation mit neuen Startups, die die Reihenfolge des Tages sind. Infolgedessen macht das Unternehmen große Schritte nach vorne, was zu einer höheren Arbeitsbelastung führt. In den letzten zwei Jahren hat Bureau Nine dazu beigetragen, eine neue Organisationsstruktur zu schaffen, in der alle aus ihrem Talent und ihrer Stärke eingesetzt werden. Darüber hinaus lag der Schwerpunkt auf der Zusammenarbeit bei der Zusammenarbeit. Dies wirkt sich positiv auf das Arbeitsvergnügen der Mitarbeiter aus und macht Quanza zu einem attraktiven Arbeitgeber. Um sicherzustellen, dass Autonomie die neue Grundlage für Wachstum ist, ist Außenhilfe wünschenswert. Der Europäische Sozialfonds ermöglicht es uns (mit finanzieller Unterstützung) unser erfolgreiches Projekt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit fortzusetzen. Während dieses Projekts wird Quanza weitere Forschungen zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter durchführen. Ziel ist die Weiterentwicklung unserer Organisation, in der eine klare Struktur, Engagement, Produktivität, Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind. Verankerung ist das Schlüsselkonzept. Die Untersuchung wird in Zusammenarbeit mit Office NineTien (www.negentigtien.nl) durchgeführt. Im Dialog mit Mitarbeitern, Management und Management wird ein Umsetzungsplan im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit erarbeitet. Bureau NineTien unterstützt uns bei der Umsetzung des Umsetzungsplans. Durch die Rückkehr zum Kern und durch die Ausrichtung von geschäftlichen und persönlichen Zielen besteht eine nachhaltige Verbindung zwischen persönlichen Ambitionen und den Geschäftszielen der Organisation, des Direktors und der Mitarbeiter. Dies ist die Grundlage für eine gute interne Organisation, in der Mitarbeiter gerne arbeiten können und in der Wachstum und Entwicklung zentral sind. (German)
26 January 2022
0 references
Quanza è un'organizzazione IT in rapida crescita con nuove startup che sono all'ordine del giorno. Di conseguenza, l'azienda compie grandi passi avanti, con conseguente aumento del carico di lavoro. Negli ultimi due anni Bureau Nine ha contribuito a creare una nuova struttura organizzativa in cui tutti sono schierati con il loro talento e la loro forza. Inoltre, l'obiettivo è stato quello di lavorare insieme per lavorare insieme. Ciò ha un effetto positivo sul piacere di lavoro dei dipendenti e rende Quanza un datore di lavoro attraente. Per garantire che l'autonomia costituisca la nuova base per la crescita, è auspicabile un'assistenza esterna. Il Fondo sociale europeo ci consente (con un sostegno finanziario) di continuare il nostro progetto di occupabilità sostenibile. Durante questo progetto Quanza avrà ulteriori ricerche sull'occupabilità sostenibile di tutti i suoi dipendenti. L'obiettivo è quello di sviluppare ulteriormente la nostra organizzazione in cui una struttura chiara, impegno, produttività, collaborazione e sviluppo continuo sono centrali. L'ancoraggio è il concetto chiave. L'indagine è condotta in collaborazione con l'Ufficio NineTien (www.negentigtien.nl). In dialogo con i dipendenti, la direzione e la direzione, viene elaborato un piano di implementazione nel campo dell'occupabilità sostenibile. Bureau NineTien ci sostiene nella realizzazione del piano di attuazione. Tornando al centro e allineando gli obiettivi aziendali e personali, c'è un legame sostenibile tra le ambizioni personali e gli obiettivi aziendali dell'organizzazione, del direttore e del personale. Questa è la base per una buona organizzazione interna in cui i dipendenti possono lavorare con piacere e in cui la crescita e lo sviluppo sono centrali. (Italian)
27 January 2022
0 references
Quanza es una organización de TI de crecimiento muy rápido con nuevas startups que están a la orden del día. Como resultado, la empresa da grandes pasos hacia adelante, lo que resulta en una mayor carga de trabajo. En los últimos dos años, Bureau Nine ha ayudado a crear una nueva estructura organizativa en la que todos son desplegados desde su talento y fuerza. Además, se ha centrado en trabajar juntos para trabajar juntos. Esto tiene un efecto positivo en el placer laboral de los empleados y hace de Quanza un empleador atractivo. Con el fin de garantizar que la autonomía es la nueva base para el crecimiento, la ayuda exterior es deseable. El Fondo Social Europeo nos permite (con apoyo financiero) continuar con nuestro exitoso proyecto de empleabilidad sostenible. Durante este proyecto Quanza tendrá más investigación sobre la empleabilidad sostenible de todos sus empleados. El objetivo aquí es seguir desarrollando nuestra organización en la que una estructura clara, compromiso, productividad, colaboración y desarrollo continuo son fundamentales. El anclaje es el concepto clave. La investigación se lleva a cabo en cooperación con la Oficina NineTien (www.negentigtien.nl). En diálogo con los empleados, la dirección y la dirección, se elabora un plan de aplicación en el ámbito de la empleabilidad sostenible. Bureau NineTien nos apoya en la realización del plan de aplicación. Volviendo al núcleo y alineando los objetivos empresariales y personales, existe un vínculo sostenible entre las ambiciones personales y los objetivos empresariales de la organización, el director y el personal. Esta es la base para una buena organización interna en la que los empleados puedan trabajar con placer y donde el crecimiento y el desarrollo son centrales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Quanza είναι ένας ταχύτατα αναπτυσσόμενος οργανισμός πληροφορικής με νέες νεοφυείς επιχειρήσεις που είναι η σειρά της ημέρας. Ως αποτέλεσμα, η εταιρεία κάνει μεγάλα βήματα προς τα εμπρός, με αποτέλεσμα μεγαλύτερο φόρτο εργασίας. Τα τελευταία δύο χρόνια το Bureau Nine συνέβαλε στη δημιουργία μιας νέας οργανωτικής δομής στην οποία όλοι αναπτύσσονται από το ταλέντο και τη δύναμή τους. Επιπλέον, δόθηκε έμφαση στη συνεργασία για τη συνεργασία. Αυτό έχει θετική επίδραση στην εργασιακή ευχαρίστηση των εργαζομένων και καθιστά τον Quanza ελκυστικό εργοδότη. Για να εξασφαλιστεί ότι η αυτονομία αποτελεί τη νέα βάση για την ανάπτυξη, είναι επιθυμητή η εξωτερική βοήθεια. Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο μας δίνει τη δυνατότητα (με χρηματοδοτική στήριξη) να συνεχίσουμε το επιτυχημένο μας έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας. Κατά τη διάρκεια αυτού του έργου, η Quanza θα έχει περαιτέρω έρευνα σχετικά με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα όλων των εργαζομένων της. Ο στόχος εδώ είναι να αναπτύξουμε περαιτέρω τον οργανισμό μας, στον οποίο η σαφής δομή, η δέσμευση, η παραγωγικότητα, η συνεργασία και η συνεχής ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας. Η αγκύρωση είναι η βασική έννοια. Η έρευνα διεξάγεται σε συνεργασία με το Γραφείο NineTien (www.negentigtien.nl). Σε διάλογο με τους εργαζομένους, τη διοίκηση και τη διοίκηση, καταρτίζεται σχέδιο εφαρμογής στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το Γραφείο NineTien μας υποστηρίζει στην υλοποίηση του σχεδίου εφαρμογής. Επιστρέφοντας στον πυρήνα και ευθυγραμμίζοντας τους επιχειρηματικούς και προσωπικούς στόχους, υπάρχει μια βιώσιμη σύνδεση μεταξύ των προσωπικών φιλοδοξιών και των επιχειρηματικών στόχων του οργανισμού, του διευθυντή και του προσωπικού. Αυτή είναι η βάση για μια καλή εσωτερική οργάνωση στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με ευχαρίστηση και όπου η ανάπτυξη και η ανάπτυξη είναι κεντρικής σημασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Quanza er en meget hurtigt voksende IT-organisation med nye nystartede virksomheder, der er rækkefølgen af dagen. Som følge heraf gør virksomheden store fremskridt, hvilket resulterer i en større arbejdsbyrde. I løbet af de seneste to år har Bureau Ni været med til at skabe en ny organisationsstruktur, hvor alle er indsat ud fra deres talent og styrke. Derudover har der været fokus på at arbejde sammen om at arbejde sammen. Dette har en positiv indvirkning på medarbejdernes arbejdsglæde og gør Quanza til en attraktiv arbejdsgiver. For at sikre, at autonomi er det nye vækstgrundlag, er ekstern bistand ønskværdig. Den Europæiske Socialfond gør det muligt for os (med finansiel støtte) at fortsætte vores vellykkede projekt om bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Under dette projekt vil Quanza have yderligere forskning i alle sine medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at videreudvikle vores organisation, hvor en klar struktur, engagement, produktivitet, samarbejde og løbende udvikling er centralt. Forankring er nøglekonceptet. Undersøgelsen gennemføres i samarbejde med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med medarbejdere, ledelse og ledelse udarbejdes der en gennemførelsesplan inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Bureau NineTien støtter os i gennemførelsen af gennemførelsesplanen. Ved at gå tilbage til kernen og ved at tilpasse forretningsmæssige og personlige mål er der en bæredygtig forbindelse mellem personlige ambitioner og forretningsmål for organisationen, direktøren og personalet. Det er grundlaget for en god intern organisation, hvor medarbejderne kan arbejde med glæde, og hvor vækst og udvikling er centralt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Quanza on nopeasti kasvava IT-organisaatio, jossa on uusia startup-yrityksiä, jotka ovat päivän järjestyksessä. Tämän seurauksena yhtiö ottaa suuria askelia eteenpäin, mikä lisää työtaakkaa. Kahden viime vuoden aikana yhdeksän on auttanut luomaan uuden organisaatiorakenteen, jossa kaikki ovat mukana kyvyistään ja voimistaan. Lisäksi on keskitytty yhteistyöhön yhdessä. Tämä vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden työskentelyyn ja tekee Quanzasta houkuttelevan työnantajan. Sen varmistamiseksi, että autonomia on kasvun uusi perusta, ulkoinen apu on toivottavaa. Euroopan sosiaalirahasto antaa meille (taloudellisella tuella) mahdollisuuden jatkaa menestyksekästä kestävää työllistettävyyttä koskevaa hankettamme. Tämän hankkeen aikana Quanza tekee lisätutkimuksia kaikkien työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. Tavoitteena on kehittää edelleen organisaatiotamme, jossa selkeä rakenne, sitoutuminen, tuottavuus, yhteistyö ja jatkuva kehittäminen ovat keskeisessä asemassa. Ankkurointi on keskeinen käsite. Tutkimus suoritetaan yhteistyössä viraston NineTienin kanssa (www.negentigtien.nl). Työntekijöiden, johdon ja johdon kanssa käytävässä vuoropuhelussa laaditaan kestävän työllistettävyyden alalla täytäntöönpanosuunnitelma. Bureau NineTien tukee meitä täytäntöönpanosuunnitelman toteuttamisessa. Palaamalla ytimeen ja sovittamalla liiketoiminta- ja henkilökohtaiset tavoitteet yhteen, henkilökohtaisilla tavoitteilla on kestävä yhteys organisaation, johtajan ja henkilöstön liiketoimintatavoitteiden välillä. Tämä on perusta hyvälle sisäiselle organisaatiolle, jossa työntekijät voivat työskennellä iloisesti ja jossa kasvu ja kehitys ovat keskeisessä asemassa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Quanza hija organizzazzjoni IT li qed tikber malajr ħafna ma ‘istartups ġodda li huma l-ordni tal-ġurnata. B’riżultat ta’ dan, il-kumpanija tagħmel passi kbar’il quddiem, li jirriżultaw f’ammont ta’ xogħol ogħla. Matul dawn l-aħħar sentejn Bureau Nine għen biex tinħoloq struttura organizzattiva ġdida li fiha kulħadd jiġi skjerat mit-talent u s-saħħa tiegħu. Barra minn hekk, l-enfasi kienet fuq il-ħidma flimkien biex naħdmu flimkien. Dan għandu effett pożittiv fuq il-pjaċir tax-xogħol tal-impjegati u jagħmel lil Quanza impjegatur attraenti. Sabiex jiġi żgurat li l-awtonomija tkun il-bażi l-ġdida għat-tkabbir, l-assistenza esterna hija mixtieqa. Il-Fond Soċjali Ewropew jippermettilna (b’appoġġ finanzjarju) biex inkomplu l-proġett ta’ impjegabilità sostenibbli ta’ suċċess tagħna. Matul dan il-proġett Quanza se jkollha aktar riċerka dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha tagħha. L-għan hawnhekk huwa li nkomplu niżviluppaw l-organizzazzjoni tagħna fejn huma ċentrali struttura ċara, impenn, produttività, kollaborazzjoni u żvilupp kontinwu. L-ankrar huwa l-kunċett ewlieni. L-investigazzjoni titwettaq f’kooperazzjoni mal-Uffiċċju NineTien (www.negentigtien.nl). Fi djalogu mal-impjegati, il-maniġment u l-maniġment, jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Bureau NineTien jappoġġjana fit-twettiq tal-pjan ta’ implimentazzjoni. Billi tmur lura għall-qalba u billi tallinja l-għanijiet tan-negozju u dawk personali, hemm rabta sostenibbli bejn l-ambizzjonijiet personali u l-għanijiet tan-negozju tal-organizzazzjoni, id-direttur u l-persunal. Din hija l-bażi għal organizzazzjoni interna tajba li fiha l-impjegati jistgħu jaħdmu bi pjaċir u fejn it-tkabbir u l-iżvilupp huma ċentrali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Quanza ir ļoti strauji augoša IT organizācija ar jauniem jaunuzņēmumiem, kas ir dienas kārtībā. Tā rezultātā uzņēmums veic lielus soļus uz priekšu, kā rezultātā palielinās darba slodze. Pēdējo divu gadu laikā Prezidijs “Nine” ir palīdzējis izveidot jaunu organizatorisko struktūru, kurā ikviens tiek izvietots no sava talanta un spēka. Turklāt galvenā uzmanība tika pievērsta kopīgai sadarbībai. Tas pozitīvi ietekmē darbinieku darba prieku un padara Quanza par pievilcīgu darba devēju. Lai nodrošinātu, ka autonomija ir jauns izaugsmes pamats, ir vēlama ārējā palīdzība. Eiropas Sociālais fonds ļauj mums (ar finansiālu atbalstu) turpināt mūsu veiksmīgo ilgtspējīgas nodarbināmības projektu. Šī projekta laikā Quanza veiks turpmākus pētījumus par visu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir tālāk attīstīt mūsu organizāciju, kurā galvenā nozīme ir skaidrai struktūrai, apņēmībai, produktivitātei, sadarbībai un nepārtrauktai attīstībai. Pamatjēdziens ir enkurs. Izmeklēšana tiek veikta sadarbībā ar Office NineTien (www.negentigtien.nl). Dialogā ar darbiniekiem, vadību un vadību tiek izstrādāts īstenošanas plāns ilgtspējīgas nodarbinātības jomā. Bureau NineTien atbalsta mūs īstenošanas plāna īstenošanā. Atgriežoties pie kodola un saskaņojot biznesa un personīgos mērķus, pastāv ilgtspējīga saikne starp personīgajām ambīcijām un organizācijas, direktora un personāla biznesa mērķiem. Tas ir pamats labai iekšējai organizācijai, kurā darbinieki var strādāt ar prieku un kurā galvenā nozīme ir izaugsmei un attīstībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Quanza je veľmi rýchlo rastúca IT organizácia s novými startupmi, ktoré sú na poriadku dňa. V dôsledku toho spoločnosť robí veľké kroky vpred, čo vedie k vyššiemu pracovnému zaťaženiu. Za posledné dva roky kancelária Deväť pomohla vytvoriť novú organizačnú štruktúru, v ktorej je každý nasadený zo svojho talentu a sily. Okrem toho sa dôraz kládol na spoluprácu v oblasti spolupráce. To má pozitívny vplyv na pracovné potešenie zamestnancov a robí Quanza atraktívnym zamestnávateľom. S cieľom zabezpečiť, aby autonómia bola novým základom rastu, je žiaduca vonkajšia pomoc. Európsky sociálny fond nám (s finančnou podporou) umožňuje pokračovať v našom úspešnom projekte zamestnateľnosti. Počas tohto projektu bude spoločnosť Quanza ďalej skúmať udržateľnú zamestnateľnosť všetkých svojich zamestnancov. Cieľom je ďalej rozvíjať našu organizáciu, v ktorej je kľúčová jasná štruktúra, záväzok, produktivita, spolupráca a neustály rozvoj. Kotvenie je kľúčovou koncepciou. Vyšetrovanie sa vykonáva v spolupráci s Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialógu so zamestnancami, manažmentom a manažmentom sa vypracuje realizačný plán v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Kancelária NineTien nás podporuje pri realizácii realizačného plánu. Návratom k jadru a zosúladením podnikateľských a osobných cieľov existuje udržateľné prepojenie medzi osobnými ambíciami a obchodnými cieľmi organizácie, riaditeľa a zamestnancov. To je základ pre dobrú vnútornú organizáciu, v ktorej môžu zamestnanci pracovať s radosťou a kde je rast a rozvoj ústredným prvkom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht TF atá ag fás go han-tapa é Quanza le startups nua atá ar ord an lae. Mar thoradh air sin, déanann an chuideachta céimeanna móra chun cinn, rud a fhágann ualach oibre níos airde. Le dhá bhliain anuas, chabhraigh Bureau Nine le struchtúr eagraíochtúil nua a chruthú ina n-imscartar gach duine óna mbuanna agus óna neart. Ina theannta sin, díríodh ar oibriú le chéile ar oibriú le chéile. Tá tionchar dearfach aige seo ar phléisiúr oibre na bhfostaithe agus déanann Quanza fostóir tarraingteach. D’fhonn a áirithiú go mbeidh neamhspleáchas mar bhonn nua don fhás, is inmhianaithe cúnamh seachtrach a thabhairt. Cuireann Ciste Sóisialta na hEorpa ar ár gcumas (le tacaíocht airgeadais) leanúint lenár dtionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe rathúil. Le linn an tionscadail seo beidh tuilleadh taighde ag Quanza ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe go léir. Is é an sprioc anseo ár n-eagraíocht a fhorbairt tuilleadh ina bhfuil struchtúr soiléir, tiomantas, táirgiúlacht, comhoibriú agus forbairt leanúnach lárnach. Is é ancaireacht an príomhchoincheap. Déantar an t-imscrúdú i gcomhar le hOifig NineTien (www.negentigtien.nl). In idirphlé le fostaithe, le bainistíocht agus le bainistíocht, dréachtaítear plean cur chun feidhme i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Tacaíonn an Biúró NineTien linn an plean cur chun feidhme a bhaint amach. Trí dhul ar ais go dtí an croí agus trí chuspóirí gnó agus pearsanta a ailíniú, tá nasc inbhuanaithe idir uaillmhianta pearsanta agus spriocanna gnó na heagraíochta, an stiúrthóra agus na foirne. Is é seo an bunús le haghaidh dea-eagraíocht inmheánach inar féidir le fostaithe oibriú le pléisiúr agus i gcás ina bhfuil fás agus forbairt lárnach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Quanza je velmi rychle rostoucí IT organizace s novými startupy, které jsou řádem dne. V důsledku toho podnik činí velké kroky vpřed, což vede k vyšší pracovní zátěži. Za poslední dva roky Bureau Devítka pomohla vytvořit novou organizační strukturu, ve které je každý nasazen ze svého talentu a síly. Kromě toho se pozornost zaměřila na spolupráci na spolupráci. To má pozitivní vliv na pracovní potěšení zaměstnanců a dělá Quanza atraktivním zaměstnavatelem. K zajištění toho, aby autonomie byla novým základem růstu, je žádoucí vnější pomoc. Evropský sociální fond nám umožňuje (s finanční podporou) pokračovat v úspěšném projektu udržitelné zaměstnatelnosti. Během tohoto projektu bude Quanza dále zkoumat udržitelnou zaměstnatelnost všech svých zaměstnanců. Cílem je dále rozvíjet naši organizaci, v níž je ústředním prvkem jasná struktura, odhodlání, produktivita, spolupráce a trvalý rozvoj. Kotvení je klíčovým konceptem. Šetření se provádí ve spolupráci s úřadem NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu se zaměstnanci, managementem a managementem je vypracován prováděcí plán v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Bureau NineTien nás podporuje při realizaci prováděcího plánu. Návratem k jádru a sladěním obchodních a osobních cílů existuje udržitelná vazba mezi osobními ambicemi a obchodními cíli organizace, ředitele a zaměstnanců. To je základ dobré vnitřní organizace, v níž mohou zaměstnanci pracovat s radostí a kde jsou růst a rozvoj ústřední. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Quanza é uma organização de TI em crescimento muito rápido com novas startups que estão na ordem do dia. Como resultado, a empresa dá grandes passos à frente, o que resulta em uma maior carga de trabalho. Ao longo dos últimos dois anos, o Bureau Nine ajudou a criar uma nova estrutura organizacional na qual todos são destacados a partir de seu talento e força. Além disso, a tónica tem sido colocada no trabalho em conjunto. Isto tem um efeito positivo no prazer de trabalho dos funcionários e faz da Quanza um empregador atraente. A fim de assegurar que a autonomia constitui a nova base para o crescimento, a ajuda externa é desejável. O Fundo Social Europeu permite-nos (com apoio financeiro) prosseguir o nosso bem-sucedido projeto de empregabilidade sustentável. Durante este projeto, a Quanza terá mais investigação sobre a empregabilidade sustentável de todos os seus funcionários. O objetivo aqui é desenvolver ainda mais a nossa organização, na qual uma estrutura clara, compromisso, produtividade, colaboração e desenvolvimento contínuo são fundamentais. A ancoragem é o conceito-chave. A investigação é realizada em cooperação com o Office NineTien (www.negentigtien.nl). Em diálogo com os trabalhadores, a direção e a direção, é elaborado um plano de execução no domínio da empregabilidade sustentável. O Bureau NineTien apoia-nos na realização do plano de implementação. Ao voltar ao núcleo e ao alinhar os objetivos de negócios e pessoais, há uma ligação sustentável entre as ambições pessoais e os objetivos de negócios da organização, do diretor e do pessoal. Esta é a base para uma boa organização interna em que os funcionários podem trabalhar com prazer e onde o crescimento e o desenvolvimento são fundamentais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Quanza on väga kiiresti kasvav IT organisatsioon uute idufirmadega, mis on päeva järjekord. Selle tulemusena teeb ettevõte suuri edusamme, mille tulemuseks on suurem töökoormus. Viimase kahe aasta jooksul on Büroo üheksa aidanud luua uue organisatsioonilise struktuuri, kus igaüks saab kasutada oma andekust ja jõudu. Lisaks on keskendutud koostööle koostööga. See avaldab positiivset mõju töötajate tööalasele naudingule ja muudab Quanza atraktiivseks tööandjaks. Selleks et tagada autonoomia kui majanduskasvu uus alus, on soovitav välisabi. Euroopa Sotsiaalfond võimaldab meil (rahalise toetusega) jätkata edukat jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Selle projekti käigus teeb Quanza täiendavaid uuringuid kõigi oma töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta. Eesmärk on arendada edasi meie organisatsiooni, kus on kesksel kohal selge struktuur, pühendumus, tootlikkus, koostöö ja pidev areng. Ankurdamine on võtmekontseptsioon. Uurimine toimub koostöös Office NineTien’iga (www.negentigtien.nl). Koostöös töötajate, juhtkonna ja juhtkonnaga koostatakse jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tegevuskava. Bureau NineTien toetab meid rakenduskava elluviimisel. Minnes tagasi tuumikusse ning ühtlustades äri- ja isiklikke eesmärke, on jätkusuutlik seos isiklike ambitsioonide ning organisatsiooni, direktori ja personali ärieesmärkide vahel. See on aluseks heale sisemisele organisatsioonile, kus töötajad saavad töötada rõõmuga ning kus majanduskasv ja areng on kesksel kohal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Quanza egy nagyon gyorsan növekvő informatikai szervezet új startupok, amelyek a rend a nap. Ennek eredményeként a vállalat nagy lépéseket tesz előre, ami nagyobb munkaterhelést eredményez. Az elmúlt két évben a Kilenc Iroda segített egy olyan új szervezeti struktúra létrehozásában, amelyben mindenki tehetségéből és erejéből áll. Emellett a hangsúly az együttműködésen való együttműködésre helyeződött. Ez pozitív hatással van a munkavállalók munkakedvére, és vonzó munkáltatóvá teszi a Quanza-t. Annak biztosítása érdekében, hogy az autonómia legyen a növekedés új alapja, külső segítségnyújtásra van szükség. Az Európai Szociális Alap (pénzügyi támogatással) lehetővé teszi számunkra, hogy folytathassuk sikeres, fenntartható foglalkoztathatósági projektünket. A projekt során a Quanza további kutatásokat fog végezni valamennyi alkalmazottja fenntartható foglalkoztathatóságáról. A cél az, hogy továbbfejlesszük szervezetünket, amelyben a világos struktúra, az elkötelezettség, a termelékenység, az együttműködés és a folyamatos fejlődés központi szerepet játszik. A horgonyzás a kulcsfogalom. A vizsgálatot a NineTien Hivatallal együttműködve végzik (www.negentigtien.nl). A munkavállalókkal, a vezetéssel és a vezetéssel folytatott párbeszéd keretében végrehajtási tervet dolgoznak ki a fenntartható foglalkoztathatóság területén. A NineTien Iroda támogatja a végrehajtási terv megvalósítását. A lényeghez való visszatéréssel és az üzleti és személyes célok összehangolásával fenntartható kapcsolat van a személyes ambíciók és a szervezet, az igazgató és a személyzet üzleti céljai között. Ez az alapja annak a jó belső szervezetnek, amelyben a munkavállalók örömmel dolgozhatnak, és ahol a növekedés és a fejlődés központi szerepet játszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Quanza е много бързо развиваща се ИТ организация с нови стартиращи компании, които са в реда на деня. В резултат на това компанията прави големи стъпки напред, което води до по-голямо натоварване. През последните две години Бюро Девет спомогна за създаването на нова организационна структура, в която всеки се разгръща от своя талант и сила. Освен това акцентът беше поставен върху съвместната работа. Това има положителен ефект върху работното удоволствие на служителите и прави Quanza привлекателен работодател. За да се гарантира, че автономността е новата основа за растеж, е желателно външно подпомагане. Европейският социален фонд ни дава възможност (с финансова подкрепа) да продължим нашия успешен проект за устойчива пригодност за заетост. По време на този проект Quanza ще проведе допълнителни изследвания относно устойчивата пригодност за заетост на всички свои служители. Целта тук е по-нататъшното развитие на нашата организация, в която от основно значение са ясната структура, ангажираността, производителността, сътрудничеството и непрекъснатото развитие. Закотвянето е ключовата концепция. Разследването се извършва в сътрудничество с Office NineTien (www.negentigtien.nl). В диалог със служителите, ръководството и ръководството се изготвя план за изпълнение в областта на устойчивата пригодност за заетост. Бюрото NineTien ни подкрепя в реализирането на плана за изпълнение. Като се върнем към ядрото и като съгласуваме бизнес и лични цели, съществува устойчива връзка между личните амбиции и бизнес целите на организацията, директора и персонала. Това е основата за добра вътрешна организация, в която служителите могат да работят с удоволствие и където растежът и развитието са от централно значение. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Quanza yra labai sparčiai auganti IT organizacija su naujais pradedantiesiems, kurie yra dienos tvarka. Dėl to bendrovė žengia didelius žingsnius į priekį, todėl padidėja darbo krūvis. Per pastaruosius dvejus metus Devyni biuras padėjo sukurti naują organizacinę struktūrą, kurioje visi būtų dislokuoti iš savo talentų ir jėgų. Be to, daugiausia dėmesio buvo skiriama bendradarbiavimui dirbant kartu. Tai teigiamai veikia darbuotojų darbo malonumą ir daro Quanza patrauklų darbdavį. Siekiant užtikrinti, kad savarankiškumas būtų naujas augimo pagrindas, pageidautina išorės pagalba. Europos socialinis fondas leidžia mums (su finansine parama) tęsti sėkmingą tvarių įsidarbinimo galimybių projektą. Šio projekto metu Quanza turės tolesnius tyrimus, susijusius su tvariomis visų savo darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Tikslas yra toliau plėtoti mūsų organizaciją, kurioje svarbiausia yra aiški struktūra, įsipareigojimas, produktyvumas, bendradarbiavimas ir nuolatinis vystymasis. Inkaravimas yra pagrindinė koncepcija. Tyrimas atliekamas bendradarbiaujant su NineTien tarnyba (www.negentigtien.nl). Palaikant dialogą su darbuotojais, vadovais ir vadovais, parengiamas įgyvendinimo planas tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Biuras „NineTien“ padeda mums įgyvendinti įgyvendinimo planą. Grįžtant prie pagrindinių ir suderinant verslo ir asmeninius tikslus, yra tvarus ryšys tarp asmeninių ambicijų ir organizacijos, direktoriaus ir personalo verslo tikslų. Tai yra geros vidaus organizacijos, kurioje darbuotojai gali dirbti su malonumu ir kur augimas ir vystymasis yra pagrindinis, pagrindas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Quanza je vrlo brzo rastuća IT organizacija s novim startupima koji su redoslijed dana. Kao rezultat toga, tvrtka čini velike korake naprijed, što rezultira većim radnim opterećenjem. Tijekom protekle dvije godine Predsjedništvo Nine pridonijelo je stvaranju nove organizacijske strukture u kojoj se svi raspoređuju iz svojih talenata i snage. Osim toga, naglasak je stavljen na suradnju na suradnji. To ima pozitivan učinak na radni užitak zaposlenika i čini Quanza atraktivnim poslodavcem. Kako bi se osiguralo da je autonomija nova osnova za rast, poželjna je vanjska pomoć. Europski socijalni fond omogućuje nam (uz financijsku potporu) nastavak uspješnog projekta održive zapošljivosti. Tijekom ovog projekta Quanza će imati daljnja istraživanja o održivoj zapošljivosti svih svojih zaposlenika. Cilj je dalje razvijati našu organizaciju u kojoj su ključna jasna struktura, predanost, produktivnost, suradnja i kontinuirani razvoj. Sidrenje je ključni koncept. Istraga se provodi u suradnji s Uredom NineTien (www.negentigtien.nl). U dijalogu sa zaposlenicima, rukovodstvom i rukovodstvom izrađuje se provedbeni plan u području održive zapošljivosti. Ured NineTien podupire nas u realizaciji provedbenog plana. Povratak na srž i usklađivanje poslovnih i osobnih ciljeva, postoji održiva veza između osobnih ambicija i poslovnih ciljeva organizacije, direktora i osoblja. To je osnova za dobru unutarnju organizaciju u kojoj zaposlenici mogu raditi sa zadovoljstvom i gdje su rast i razvoj središnji. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Quanza är en mycket snabbväxande IT-organisation med nya startups som är ordningen för dagen. Som ett resultat, företaget tar stora steg framåt, vilket resulterar i en högre arbetsbelastning. Under de senaste två åren har Bureau Nine bidragit till att skapa en ny organisationsstruktur där alla är utplacerade från sin talang och styrka. Dessutom har fokus legat på att arbeta tillsammans för att arbeta tillsammans. Detta har en positiv effekt på de anställdas arbetsglädje och gör Quanza till en attraktiv arbetsgivare. För att säkerställa att autonomi utgör den nya grunden för tillväxt är externt bistånd önskvärt. Europeiska socialfonden gör det möjligt för oss (med ekonomiskt stöd) att fortsätta vårt framgångsrika projekt för hållbar anställbarhet. Under detta projekt kommer Quanza att ha ytterligare forskning om hållbar anställbarhet för alla sina anställda. Målet här är att vidareutveckla vår organisation där en tydlig struktur, engagemang, produktivitet, samarbete och kontinuerlig utveckling står i centrum. Förankring är nyckelbegreppet. Utredningen genomförs i samarbete med Office NineTien (www.negentigtien.nl). I dialog med anställda, ledning och ledning utarbetas en genomförandeplan för hållbar anställbarhet. Bureau NineTien stöder oss i genomförandet av planen. Genom att gå tillbaka till kärnan och genom att anpassa verksamhet och personliga mål finns det en hållbar koppling mellan personliga ambitioner och verksamhetens mål för organisationen, direktören och personalen. Detta är grunden för en god intern organisation där medarbetarna kan arbeta med glädje och där tillväxt och utveckling står i centrum. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Quanza este o organizație IT în creștere foarte rapidă, cu noi startup-uri care sunt ordinea zilei. Ca urmare, compania face pași mari înainte, rezultând un volum de muncă mai mare. În ultimii doi ani, Bureau Nine a contribuit la crearea unei noi structuri organizaționale, în care toată lumea este mobilizată din talentul și forța lor. În plus, s-a pus accentul pe colaborarea în vederea colaborării. Acest lucru are un efect pozitiv asupra plăcerii de lucru a angajaților și face din Quanza un angajator atractiv. Pentru a garanta că autonomia este noua bază pentru creștere, este de dorit să se acorde asistență externă. Fondul social european ne permite (cu sprijin financiar) să continuăm cu succes proiectul nostru de angajare durabilă. În timpul acestui proiect Quanza va avea cercetări suplimentare privind capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților săi. Scopul este de a dezvolta în continuare organizația noastră, în care o structură clară, angajament, productivitate, colaborare și dezvoltare continuă sunt esențiale. Ancorarea este conceptul cheie. Ancheta se desfășoară în cooperare cu Office NineTien (www.negentigtien.nl). În cadrul dialogului cu angajații, al managementului și al managementului, se elaborează un plan de punere în aplicare în domeniul capacității de inserție profesională durabile. Bureau NineTien ne sprijină în realizarea planului de punere în aplicare. Revenind la nucleu și aliniind obiectivele de afaceri cu cele personale, există o legătură durabilă între ambițiile personale și obiectivele de afaceri ale organizației, directorului și personalului. Aceasta este baza pentru o bună organizare internă în care angajații să poată lucra cu plăcere și unde creșterea și dezvoltarea sunt esențiale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Quanza je zelo hitro rastoča IT organizacija z novimi startupi, ki so vrstni red dneva. Kot rezultat, podjetje naredi velik korak naprej, kar ima za posledico večjo delovno obremenitev. V zadnjih dveh letih je Urad Devet pomagal ustvariti novo organizacijsko strukturo, v katero so vsi razporejeni iz svojih talentov in moči. Poleg tega je bil poudarek na sodelovanju pri sodelovanju. To pozitivno vpliva na delovni užitek zaposlenih, zaradi česar je Quanza privlačen delodajalec. Za zagotovitev, da je avtonomija nova podlaga za rast, je zaželena zunanja pomoč. Evropski socialni sklad nam (s finančno podporo) omogoča nadaljevanje uspešnega projekta trajnostne zaposljivosti. V okviru tega projekta bo podjetje Quanza opravilo nadaljnje raziskave o trajnostni zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je nadaljnji razvoj naše organizacije, v kateri so osrednja jasna struktura, zavezanost, produktivnost, sodelovanje in stalen razvoj. Sidranje je ključni koncept. Preiskava se izvaja v sodelovanju z Office NineTien (www.negentigtien.nl). V dialogu z zaposlenimi, vodstvom in vodstvom se pripravi izvedbeni načrt na področju trajnostne zaposljivosti. Predsedstvo NineTien nas podpira pri uresničevanju izvedbenega načrta. Z vrnitvijo v jedro in z uskladitvijo poslovnih in osebnih ciljev obstaja trajnostna povezava med osebnimi ambicijami in poslovnimi cilji organizacije, direktorja in osebja. To je osnova za dobro notranjo organizacijo, v kateri lahko zaposleni delajo z veseljem in kjer sta rast in razvoj osrednjega pomena. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Quanza to bardzo szybko rozwijająca się organizacja IT z nowymi startupami, które są kolejnością dnia. W rezultacie firma robi duże kroki naprzód, powodując większe obciążenie pracą. W ciągu ostatnich dwóch lat Bureau Nine pomógł stworzyć nową strukturę organizacyjną, w której każdy jest rozmieszczony ze swoich talentów i siły. Ponadto nacisk położono na współpracę w zakresie współpracy. Ma to pozytywny wpływ na przyjemność z pracy pracowników i sprawia, że Quanza jest atrakcyjnym pracodawcą. Aby zapewnić, że autonomia jest nową podstawą wzrostu, potrzebna jest pomoc zewnętrzna. Europejski Fundusz Społeczny umożliwia nam (przy wsparciu finansowym) kontynuowanie naszego udanego projektu dotyczącego trwałych szans na zatrudnienie. W trakcie tego projektu Quanza przeprowadzi dalsze badania nad trwałą szansą na zatrudnienie wszystkich swoich pracowników. Celem jest dalszy rozwój naszej organizacji, w której centralna jest jasna struktura, zaangażowanie, wydajność, współpraca i ciągły rozwój. Kluczowym pojęciem jest zakotwiczenie. Dochodzenie jest prowadzone we współpracy z Urzędem NineTien (www.negentigtien.nl). W porozumieniu z pracownikami, kierownictwem i kierownictwem opracowuje się plan wdrażania w zakresie trwałych szans na zatrudnienie. Biuro NineTien wspiera nas w realizacji planu realizacji. Wracając do istoty i dostosowując cele biznesowe i osobiste, istnieje trwały związek między osobistymi ambicjami a celami biznesowymi organizacji, dyrektora i personelu. Jest to podstawa dobrej organizacji wewnętrznej, w której pracownicy mogą pracować z przyjemnością, a wzrost i rozwój mają kluczowe znaczenie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201329
0 references