Scala Foundation (Q4011380): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Spanish translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Através de uma análise da organização para a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários, as políticas sobre a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários têm em conta as diferentes fases da vida em que os nossos funcionários estão localizados.) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ίδρυμα Scala | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Scala-stiftelsen | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Scala-säätiö | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fondazzjoni Scala | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Scala fonds | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nadácia Scala | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fondúireacht Scala | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nadace Scala | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fundação Scala | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Scala sihtasutus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Scala Alapítvány | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Фондация „Скала“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Scala fondas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zaklada Scala | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Scala Stiftelse | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Fundația Scala | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Fundacija Scala | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Fundacja Scala | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011380 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011380 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011380 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011380 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011380 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011380 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011380 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011380 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011380 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011380 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011380 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011380 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011380 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011380 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011380 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011380 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011380 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011380 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011380 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011380 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011380 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011380 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011380 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | Property / beneficiary | ||||||||||||||
| Property / summary: Through an organisation scan for the sustainable employability of our employees, policies on the sustainable employability of our employees take into account the different stages of life in which our employees are located. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0025198406125033
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heusden / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Μέσω μιας σάρωσης οργανισμού για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας, οι πολιτικές για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας λαμβάνουν υπόψη τα διάφορα στάδια της ζωής στα οποία βρίσκονται οι εργαζόμενοι μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Μέσω μιας σάρωσης οργανισμού για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας, οι πολιτικές για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας λαμβάνουν υπόψη τα διάφορα στάδια της ζωής στα οποία βρίσκονται οι εργαζόμενοι μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Μέσω μιας σάρωσης οργανισμού για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας, οι πολιτικές για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας λαμβάνουν υπόψη τα διάφορα στάδια της ζωής στα οποία βρίσκονται οι εργαζόμενοι μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gennem en organisationssøgning for vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed tager politikker om vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed højde for de forskellige stadier af vores medarbejderes placering. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennem en organisationssøgning for vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed tager politikker om vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed højde for de forskellige stadier af vores medarbejderes placering. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennem en organisationssøgning for vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed tager politikker om vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed højde for de forskellige stadier af vores medarbejderes placering. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työntekijöidemme kestävästä työllistettävyydestä tehdyn organisaatioskannauksen avulla työntekijöidemme kestävää työllistettävyyttä koskevissa politiikoissa otetaan huomioon eri elämänvaiheet, joissa työntekijämme sijaitsevat. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työntekijöidemme kestävästä työllistettävyydestä tehdyn organisaatioskannauksen avulla työntekijöidemme kestävää työllistettävyyttä koskevissa politiikoissa otetaan huomioon eri elämänvaiheet, joissa työntekijämme sijaitsevat. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työntekijöidemme kestävästä työllistettävyydestä tehdyn organisaatioskannauksen avulla työntekijöidemme kestävää työllistettävyyttä koskevissa politiikoissa otetaan huomioon eri elämänvaiheet, joissa työntekijämme sijaitsevat. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Permezz ta’ organizzazzjoni skennjata għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna, il-politiki dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna jqisu l-istadji differenti tal-ħajja li fihom jinsabu l-impjegati tagħna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Permezz ta’ organizzazzjoni skennjata għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna, il-politiki dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna jqisu l-istadji differenti tal-ħajja li fihom jinsabu l-impjegati tagħna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Permezz ta’ organizzazzjoni skennjata għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna, il-politiki dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna jqisu l-istadji differenti tal-ħajja li fihom jinsabu l-impjegati tagħna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Caur organizācijas skenēšanu par mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, politikā par mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību tiek ņemti vērā dažādie dzīves posmi, kuros atrodas mūsu darbinieki. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Caur organizācijas skenēšanu par mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, politikā par mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību tiek ņemti vērā dažādie dzīves posmi, kuros atrodas mūsu darbinieki. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Caur organizācijas skenēšanu par mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, politikā par mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību tiek ņemti vērā dažādie dzīves posmi, kuros atrodas mūsu darbinieki. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prostredníctvom skenovania organizácie pre trvalo udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov politiky trvalo udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov zohľadňujú rôzne štádiá života, v ktorých sa naši zamestnanci nachádzajú. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostredníctvom skenovania organizácie pre trvalo udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov politiky trvalo udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov zohľadňujú rôzne štádiá života, v ktorých sa naši zamestnanci nachádzajú. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostredníctvom skenovania organizácie pre trvalo udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov politiky trvalo udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov zohľadňujú rôzne štádiá života, v ktorých sa naši zamestnanci nachádzajú. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trí scanadh eagraíochta d’infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe, cuireann beartais maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe san áireamh na céimeanna éagsúla den saol ina bhfuil ár bhfostaithe lonnaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trí scanadh eagraíochta d’infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe, cuireann beartais maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe san áireamh na céimeanna éagsúla den saol ina bhfuil ár bhfostaithe lonnaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trí scanadh eagraíochta d’infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe, cuireann beartais maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe san áireamh na céimeanna éagsúla den saol ina bhfuil ár bhfostaithe lonnaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prostřednictvím kontroly udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců zohledňují politiky udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců různé fáze života, ve kterých se naši zaměstnanci nacházejí. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostřednictvím kontroly udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců zohledňují politiky udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců různé fáze života, ve kterých se naši zaměstnanci nacházejí. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostřednictvím kontroly udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců zohledňují politiky udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců různé fáze života, ve kterých se naši zaměstnanci nacházejí. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Através de uma análise da organização para a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários, as políticas sobre a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários têm em conta as diferentes fases da vida em que os nossos funcionários estão localizados. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Através de uma análise da organização para a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários, as políticas sobre a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários têm em conta as diferentes fases da vida em que os nossos funcionários estão localizados. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Através de uma análise da organização para a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários, as políticas sobre a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários têm em conta as diferentes fases da vida em que os nossos funcionários estão localizados. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Meie töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet uuriva organisatsiooni kaudu võetakse meie töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime poliitikas arvesse erinevaid eluetappe, milles meie töötajad asuvad. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet uuriva organisatsiooni kaudu võetakse meie töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime poliitikas arvesse erinevaid eluetappe, milles meie töötajad asuvad. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Meie töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet uuriva organisatsiooni kaudu võetakse meie töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime poliitikas arvesse erinevaid eluetappe, milles meie töötajad asuvad. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságát vizsgáló szervezeten keresztül az alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságára vonatkozó politikák figyelembe veszik az alkalmazottaink elhelyezkedésének különböző szakaszait. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságát vizsgáló szervezeten keresztül az alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságára vonatkozó politikák figyelembe veszik az alkalmazottaink elhelyezkedésének különböző szakaszait. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságát vizsgáló szervezeten keresztül az alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságára vonatkozó politikák figyelembe veszik az alkalmazottaink elhelyezkedésének különböző szakaszait. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Чрез изследване на организацията за устойчива пригодност за заетост на нашите служители, политиките за устойчива пригодност за заетост на нашите служители отчитат различните етапи от живота, в който се намират нашите служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Чрез изследване на организацията за устойчива пригодност за заетост на нашите служители, политиките за устойчива пригодност за заетост на нашите служители отчитат различните етапи от живота, в който се намират нашите служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Чрез изследване на организацията за устойчива пригодност за заетост на нашите служители, политиките за устойчива пригодност за заетост на нашите служители отчитат различните етапи от живота, в който се намират нашите служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Organizacija ieško tvarių mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybių, todėl mūsų darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių politikoje atsižvelgiama į skirtingus gyvenimo etapus, kuriuose dirba mūsų darbuotojai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacija ieško tvarių mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybių, todėl mūsų darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių politikoje atsižvelgiama į skirtingus gyvenimo etapus, kuriuose dirba mūsų darbuotojai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Organizacija ieško tvarių mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybių, todėl mūsų darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių politikoje atsižvelgiama į skirtingus gyvenimo etapus, kuriuose dirba mūsų darbuotojai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kroz organizacijsku analizu održive zapošljivosti naših zaposlenika, politika održive zapošljivosti naših zaposlenika vodi računa o različitim fazama života u kojima se nalaze naši zaposlenici. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kroz organizacijsku analizu održive zapošljivosti naših zaposlenika, politika održive zapošljivosti naših zaposlenika vodi računa o različitim fazama života u kojima se nalaze naši zaposlenici. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kroz organizacijsku analizu održive zapošljivosti naših zaposlenika, politika održive zapošljivosti naših zaposlenika vodi računa o različitim fazama života u kojima se nalaze naši zaposlenici. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Genom en organisationsundersökning för våra anställdas hållbara anställbarhet tar policyer för våra anställdas hållbara anställbarhet hänsyn till de olika skeden i livet som våra anställda befinner sig i. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Genom en organisationsundersökning för våra anställdas hållbara anställbarhet tar policyer för våra anställdas hållbara anställbarhet hänsyn till de olika skeden i livet som våra anställda befinner sig i. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Genom en organisationsundersökning för våra anställdas hållbara anställbarhet tar policyer för våra anställdas hållbara anställbarhet hänsyn till de olika skeden i livet som våra anställda befinner sig i. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Printr-o scanare organizațională pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri, politicile privind capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri țin cont de diferitele etape ale vieții în care sunt situați angajații noștri. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Printr-o scanare organizațională pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri, politicile privind capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri țin cont de diferitele etape ale vieții în care sunt situați angajații noștri. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Printr-o scanare organizațională pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri, politicile privind capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri țin cont de diferitele etape ale vieții în care sunt situați angajații noștri. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Politika trajnostne zaposljivosti naših zaposlenih s pomočjo organizacijskega pregleda trajnostne zaposljivosti zaposlenih upošteva različne življenjske faze, v katerih se nahajajo naši zaposleni. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Politika trajnostne zaposljivosti naših zaposlenih s pomočjo organizacijskega pregleda trajnostne zaposljivosti zaposlenih upošteva različne življenjske faze, v katerih se nahajajo naši zaposleni. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Politika trajnostne zaposljivosti naših zaposlenih s pomočjo organizacijskega pregleda trajnostne zaposljivosti zaposlenih upošteva različne življenjske faze, v katerih se nahajajo naši zaposleni. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poprzez skanowanie organizacji pod kątem trwałych szans na zatrudnienie naszych pracowników, polityka zrównoważonego zatrudnienia naszych pracowników uwzględnia różne etapy życia, w których znajdują się nasi pracownicy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poprzez skanowanie organizacji pod kątem trwałych szans na zatrudnienie naszych pracowników, polityka zrównoważonego zatrudnienia naszych pracowników uwzględnia różne etapy życia, w których znajdują się nasi pracownicy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poprzez skanowanie organizacji pod kątem trwałych szans na zatrudnienie naszych pracowników, polityka zrównoważonego zatrudnienia naszych pracowników uwzględnia różne etapy życia, w których znajdują się nasi pracownicy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 03:07, 10 October 2024
Project Q4011380 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Scala Foundation |
Project Q4011380 in Netherlands |
Statements
stichting Scala
0 references
51°42'4.32"N, 5°8'18.89"E
0 references
5154AN
0 references
Via organisatiescan op duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers komen tot beleid op duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers die rekening houdt met de verschillende levensfases waarin onze medewerkers zich bevinden. (Dutch)
0 references
Through an organisation scan for the sustainable employability of our employees, policies on the sustainable employability of our employees take into account the different stages of life in which our employees are located. (English)
26 January 2022
0.0025198406125033
0 references
Grâce à une analyse organisationnelle de l’employabilité durable de nos employés, les politiques sur l’employabilité durable de nos employés tiennent compte des différentes étapes de la vie de nos employés. (French)
26 January 2022
0 references
Durch einen Organisationsscan für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter berücksichtigen die Richtlinien zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter die verschiedenen Lebensabschnitte, in denen sich unsere Mitarbeiter befinden. (German)
26 January 2022
0 references
Attraverso una scansione dell'organizzazione per l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti, le politiche sull'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti tengono conto delle diverse fasi della vita in cui si trovano i nostri dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
A través de un análisis organizativo de la empleabilidad sostenible de nuestros empleados, las políticas sobre empleabilidad sostenible de nuestros empleados tienen en cuenta las diferentes etapas de la vida en las que están ubicados nuestros empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Μέσω μιας σάρωσης οργανισμού για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας, οι πολιτικές για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας λαμβάνουν υπόψη τα διάφορα στάδια της ζωής στα οποία βρίσκονται οι εργαζόμενοι μας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Gennem en organisationssøgning for vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed tager politikker om vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed højde for de forskellige stadier af vores medarbejderes placering. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työntekijöidemme kestävästä työllistettävyydestä tehdyn organisaatioskannauksen avulla työntekijöidemme kestävää työllistettävyyttä koskevissa politiikoissa otetaan huomioon eri elämänvaiheet, joissa työntekijämme sijaitsevat. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Permezz ta’ organizzazzjoni skennjata għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna, il-politiki dwar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna jqisu l-istadji differenti tal-ħajja li fihom jinsabu l-impjegati tagħna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Caur organizācijas skenēšanu par mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, politikā par mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību tiek ņemti vērā dažādie dzīves posmi, kuros atrodas mūsu darbinieki. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Prostredníctvom skenovania organizácie pre trvalo udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov politiky trvalo udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov zohľadňujú rôzne štádiá života, v ktorých sa naši zamestnanci nachádzajú. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Trí scanadh eagraíochta d’infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe, cuireann beartais maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe san áireamh na céimeanna éagsúla den saol ina bhfuil ár bhfostaithe lonnaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Prostřednictvím kontroly udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců zohledňují politiky udržitelné zaměstnatelnosti našich zaměstnanců různé fáze života, ve kterých se naši zaměstnanci nacházejí. (Czech)
21 August 2022
0 references
Através de uma análise da organização para a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários, as políticas sobre a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários têm em conta as diferentes fases da vida em que os nossos funcionários estão localizados. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Meie töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet uuriva organisatsiooni kaudu võetakse meie töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime poliitikas arvesse erinevaid eluetappe, milles meie töötajad asuvad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságát vizsgáló szervezeten keresztül az alkalmazottaink fenntartható foglalkoztathatóságára vonatkozó politikák figyelembe veszik az alkalmazottaink elhelyezkedésének különböző szakaszait. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Чрез изследване на организацията за устойчива пригодност за заетост на нашите служители, политиките за устойчива пригодност за заетост на нашите служители отчитат различните етапи от живота, в който се намират нашите служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Organizacija ieško tvarių mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybių, todėl mūsų darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių politikoje atsižvelgiama į skirtingus gyvenimo etapus, kuriuose dirba mūsų darbuotojai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kroz organizacijsku analizu održive zapošljivosti naših zaposlenika, politika održive zapošljivosti naših zaposlenika vodi računa o različitim fazama života u kojima se nalaze naši zaposlenici. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Genom en organisationsundersökning för våra anställdas hållbara anställbarhet tar policyer för våra anställdas hållbara anställbarhet hänsyn till de olika skeden i livet som våra anställda befinner sig i. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Printr-o scanare organizațională pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri, politicile privind capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri țin cont de diferitele etape ale vieții în care sunt situați angajații noștri. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Politika trajnostne zaposljivosti naših zaposlenih s pomočjo organizacijskega pregleda trajnostne zaposljivosti zaposlenih upošteva različne življenjske faze, v katerih se nahajajo naši zaposleni. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Poprzez skanowanie organizacji pod kątem trwałych szans na zatrudnienie naszych pracowników, polityka zrównoważonego zatrudnienia naszych pracowników uwzględnia różne etapy życia, w których znajdują się nasi pracownicy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201327
0 references