De Jong Group NV (Q4011301): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Όμιλος De Jong NV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Grúpa NV de Jong | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Grupo De Jong NV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
De Jong Group NV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011301 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011301 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011301 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011301 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011301 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011301 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011301 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011301 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011301 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011301 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011301 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011301 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011301 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011301 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011301 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011301 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011301 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011301 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011301 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011301 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011301 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011301 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011301 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong is the oldest Dutch specialist in the field of concrete drilling and sawing technology. In 1965 they introduced a new technology for Europe, namely diamond drilling. As a pioneer, de Jong has often been the cradle of innovative technologies that were thought to be impossible at the time but which are commonplace today. There is therefore no drilling and saw specialism that is not carried out by De Jong. The organisation now consists of 6 operating companies and has about 65 permanent employees. In addition, about 15 employees are hired through subcontractors. But despite all these developments in the years behind us, one thing has remained unchanged. Our services continue to work for people. De Jong invests a lot in his staff and wants to be a good employer and entrepreneur, avoid absenteeism as much as possible and offer the employees a pleasant, social and responsible working environment throughout their career (in the broadest sense of the word). De Jong has therefore also had an analysis of how she can improve on that point. The management considers the time to take a next step and therefore wants to use the results of the research to promote healthy and safe working. The research carried out revealed, inter alia, the following points: • Physical factors and load, such as pushing, pulling, lifting and carrying. • Physical factors: exposure to hard noise, exposure to climate factors (heat, cold, rain, sun), vibration exposure (hand/arm and whole body). • Workload and stress. On the basis of these findings, a plan of action has been drawn up, namely to stimulate culture and behaviour. This is aimed not only at safe and healthy work, but on safety and health in general. Safety and health must become an integral part of the daily life of employees. The Young Group wants to support them as much as possible by means of the project “Promoting safe and healthy working”! (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1856572881761785
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zaanstad / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong est le plus ancien spécialiste néerlandais dans le domaine de la technologie de forage et de sciage du béton. En 1965, ils ont introduit une nouvelle technologie pour l’Europe, à savoir le forage au diamant. En tant que pionnier, de Jong a souvent été le berceau de technologies innovantes qui étaient considérées comme impossibles à l’époque, mais qui sont courantes aujourd’hui. Il n’y a donc pas de spécialisme de forage et de scie qui n’est pas réalisé par De Jong. L’organisation est aujourd’hui composée de 6 sociétés d’exploitation et compte environ 65 employés permanents. En outre, une quinzaine d’employés sont embauchés par l’intermédiaire de sous-traitants. Mais malgré tous ces développements au cours des années qui nous ont suivis, une chose est restée inchangée. Nos services continuent de travailler pour les gens. De Jong investit beaucoup dans son personnel et veut être un bon employeur et entrepreneur, éviter l’absentéisme autant que possible et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière (au sens le plus large du terme). De Jong a donc également procédé à une analyse de la manière dont elle peut s’améliorer sur ce point. La direction estime qu’il est temps de passer à l’étape suivante et veut donc utiliser les résultats de la recherche pour promouvoir un travail sain et sécuritaire. Les recherches menées ont mis en évidence, entre autres, les points suivants: • Les facteurs physiques et la charge, tels que la poussée, la traction, le levage et le transport. • Facteurs physiques: exposition au bruit dur, exposition aux facteurs climatiques (chaleur, froid, pluie, soleil), exposition aux vibrations (main/bras et corps entier). • Charge de travail et stress. Sur la base de ces résultats, un plan d’action a été élaboré, à savoir stimuler la culture et le comportement. Il s’agit non seulement d’un travail sûr et sain, mais aussi de la sécurité et de la santé en général. La sécurité et la santé doivent faire partie intégrante de la vie quotidienne des employés. Le groupe Young souhaite les soutenir autant que possible grâce au projet «Promouvoir un travail sûr et sain»! (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong est le plus ancien spécialiste néerlandais dans le domaine de la technologie de forage et de sciage du béton. En 1965, ils ont introduit une nouvelle technologie pour l’Europe, à savoir le forage au diamant. En tant que pionnier, de Jong a souvent été le berceau de technologies innovantes qui étaient considérées comme impossibles à l’époque, mais qui sont courantes aujourd’hui. Il n’y a donc pas de spécialisme de forage et de scie qui n’est pas réalisé par De Jong. L’organisation est aujourd’hui composée de 6 sociétés d’exploitation et compte environ 65 employés permanents. En outre, une quinzaine d’employés sont embauchés par l’intermédiaire de sous-traitants. Mais malgré tous ces développements au cours des années qui nous ont suivis, une chose est restée inchangée. Nos services continuent de travailler pour les gens. De Jong investit beaucoup dans son personnel et veut être un bon employeur et entrepreneur, éviter l’absentéisme autant que possible et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière (au sens le plus large du terme). De Jong a donc également procédé à une analyse de la manière dont elle peut s’améliorer sur ce point. La direction estime qu’il est temps de passer à l’étape suivante et veut donc utiliser les résultats de la recherche pour promouvoir un travail sain et sécuritaire. Les recherches menées ont mis en évidence, entre autres, les points suivants: • Les facteurs physiques et la charge, tels que la poussée, la traction, le levage et le transport. • Facteurs physiques: exposition au bruit dur, exposition aux facteurs climatiques (chaleur, froid, pluie, soleil), exposition aux vibrations (main/bras et corps entier). • Charge de travail et stress. Sur la base de ces résultats, un plan d’action a été élaboré, à savoir stimuler la culture et le comportement. Il s’agit non seulement d’un travail sûr et sain, mais aussi de la sécurité et de la santé en général. La sécurité et la santé doivent faire partie intégrante de la vie quotidienne des employés. Le groupe Young souhaite les soutenir autant que possible grâce au projet «Promouvoir un travail sûr et sain»! (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong est le plus ancien spécialiste néerlandais dans le domaine de la technologie de forage et de sciage du béton. En 1965, ils ont introduit une nouvelle technologie pour l’Europe, à savoir le forage au diamant. En tant que pionnier, de Jong a souvent été le berceau de technologies innovantes qui étaient considérées comme impossibles à l’époque, mais qui sont courantes aujourd’hui. Il n’y a donc pas de spécialisme de forage et de scie qui n’est pas réalisé par De Jong. L’organisation est aujourd’hui composée de 6 sociétés d’exploitation et compte environ 65 employés permanents. En outre, une quinzaine d’employés sont embauchés par l’intermédiaire de sous-traitants. Mais malgré tous ces développements au cours des années qui nous ont suivis, une chose est restée inchangée. Nos services continuent de travailler pour les gens. De Jong investit beaucoup dans son personnel et veut être un bon employeur et entrepreneur, éviter l’absentéisme autant que possible et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière (au sens le plus large du terme). De Jong a donc également procédé à une analyse de la manière dont elle peut s’améliorer sur ce point. La direction estime qu’il est temps de passer à l’étape suivante et veut donc utiliser les résultats de la recherche pour promouvoir un travail sain et sécuritaire. Les recherches menées ont mis en évidence, entre autres, les points suivants: • Les facteurs physiques et la charge, tels que la poussée, la traction, le levage et le transport. • Facteurs physiques: exposition au bruit dur, exposition aux facteurs climatiques (chaleur, froid, pluie, soleil), exposition aux vibrations (main/bras et corps entier). • Charge de travail et stress. Sur la base de ces résultats, un plan d’action a été élaboré, à savoir stimuler la culture et le comportement. Il s’agit non seulement d’un travail sûr et sain, mais aussi de la sécurité et de la santé en général. La sécurité et la santé doivent faire partie intégrante de la vie quotidienne des employés. Le groupe Young souhaite les soutenir autant que possible grâce au projet «Promouvoir un travail sûr et sain»! (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong ist der älteste niederländische Spezialist auf dem Gebiet der Betonbohr- und Sägetechnik. 1965 führten sie eine neue Technologie für Europa ein, nämlich Diamantbohrungen. Als Pionier war de Jong oft die Wiege innovativer Technologien, die damals für unmöglich gehalten wurden, aber heute üblich sind. Es gibt daher keine Bohr- und Sägespezialität, die nicht von De Jong durchgeführt wird. Die Organisation besteht nun aus 6 operativen Unternehmen und beschäftigt rund 65 feste Mitarbeiter. Darüber hinaus werden etwa 15 Mitarbeiter über Subunternehmer eingestellt. Doch trotz all dieser Entwicklungen in den Jahren hinter uns ist eines unverändert geblieben. Unsere Dienstleistungen arbeiten weiterhin für Menschen. De Jong investiert viel in seine Mitarbeiter und will ein guter Arbeitgeber und Unternehmer sein, Abwesenheit so weit wie möglich vermeiden und den Mitarbeitern während ihrer gesamten Karriere ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bieten (im weitesten Sinne des Wortes). De Jong hat daher auch analysiert, wie sie sich in diesem Punkt verbessern kann. Das Management betrachtet die Zeit für einen nächsten Schritt und möchte daher die Ergebnisse der Forschung nutzen, um ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern. Die durchgeführten Untersuchungen ergaben unter anderem folgende Punkte: • Physikalische Faktoren und Belastungen, wie z. B. Drücken, Ziehen, Heben und Tragen. • Physikalische Faktoren: Exposition gegenüber hartem Lärm, Exposition gegenüber Klimafaktoren (Wärme, Kälte, Regen, Sonne), Vibrationsbelastung (Hand/Arm und Ganzkörper). • Arbeitsbelastung und Stress. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse wurde ein Aktionsplan ausgearbeitet, um Kultur und Verhaltensweisen zu fördern. Dabei geht es nicht nur um eine sichere und gesunde Arbeit, sondern auch um Sicherheit und Gesundheitsschutz im Allgemeinen. Sicherheit und Gesundheit müssen integraler Bestandteil des täglichen Lebens der Mitarbeiter werden. Die Young Group will sie mit dem Projekt „Förderung sicherer und gesunder Arbeit“ so weit wie möglich unterstützen! (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong ist der älteste niederländische Spezialist auf dem Gebiet der Betonbohr- und Sägetechnik. 1965 führten sie eine neue Technologie für Europa ein, nämlich Diamantbohrungen. Als Pionier war de Jong oft die Wiege innovativer Technologien, die damals für unmöglich gehalten wurden, aber heute üblich sind. Es gibt daher keine Bohr- und Sägespezialität, die nicht von De Jong durchgeführt wird. Die Organisation besteht nun aus 6 operativen Unternehmen und beschäftigt rund 65 feste Mitarbeiter. Darüber hinaus werden etwa 15 Mitarbeiter über Subunternehmer eingestellt. Doch trotz all dieser Entwicklungen in den Jahren hinter uns ist eines unverändert geblieben. Unsere Dienstleistungen arbeiten weiterhin für Menschen. De Jong investiert viel in seine Mitarbeiter und will ein guter Arbeitgeber und Unternehmer sein, Abwesenheit so weit wie möglich vermeiden und den Mitarbeitern während ihrer gesamten Karriere ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bieten (im weitesten Sinne des Wortes). De Jong hat daher auch analysiert, wie sie sich in diesem Punkt verbessern kann. Das Management betrachtet die Zeit für einen nächsten Schritt und möchte daher die Ergebnisse der Forschung nutzen, um ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern. Die durchgeführten Untersuchungen ergaben unter anderem folgende Punkte: • Physikalische Faktoren und Belastungen, wie z. B. Drücken, Ziehen, Heben und Tragen. • Physikalische Faktoren: Exposition gegenüber hartem Lärm, Exposition gegenüber Klimafaktoren (Wärme, Kälte, Regen, Sonne), Vibrationsbelastung (Hand/Arm und Ganzkörper). • Arbeitsbelastung und Stress. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse wurde ein Aktionsplan ausgearbeitet, um Kultur und Verhaltensweisen zu fördern. Dabei geht es nicht nur um eine sichere und gesunde Arbeit, sondern auch um Sicherheit und Gesundheitsschutz im Allgemeinen. Sicherheit und Gesundheit müssen integraler Bestandteil des täglichen Lebens der Mitarbeiter werden. Die Young Group will sie mit dem Projekt „Förderung sicherer und gesunder Arbeit“ so weit wie möglich unterstützen! (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong ist der älteste niederländische Spezialist auf dem Gebiet der Betonbohr- und Sägetechnik. 1965 führten sie eine neue Technologie für Europa ein, nämlich Diamantbohrungen. Als Pionier war de Jong oft die Wiege innovativer Technologien, die damals für unmöglich gehalten wurden, aber heute üblich sind. Es gibt daher keine Bohr- und Sägespezialität, die nicht von De Jong durchgeführt wird. Die Organisation besteht nun aus 6 operativen Unternehmen und beschäftigt rund 65 feste Mitarbeiter. Darüber hinaus werden etwa 15 Mitarbeiter über Subunternehmer eingestellt. Doch trotz all dieser Entwicklungen in den Jahren hinter uns ist eines unverändert geblieben. Unsere Dienstleistungen arbeiten weiterhin für Menschen. De Jong investiert viel in seine Mitarbeiter und will ein guter Arbeitgeber und Unternehmer sein, Abwesenheit so weit wie möglich vermeiden und den Mitarbeitern während ihrer gesamten Karriere ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bieten (im weitesten Sinne des Wortes). De Jong hat daher auch analysiert, wie sie sich in diesem Punkt verbessern kann. Das Management betrachtet die Zeit für einen nächsten Schritt und möchte daher die Ergebnisse der Forschung nutzen, um ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern. Die durchgeführten Untersuchungen ergaben unter anderem folgende Punkte: • Physikalische Faktoren und Belastungen, wie z. B. Drücken, Ziehen, Heben und Tragen. • Physikalische Faktoren: Exposition gegenüber hartem Lärm, Exposition gegenüber Klimafaktoren (Wärme, Kälte, Regen, Sonne), Vibrationsbelastung (Hand/Arm und Ganzkörper). • Arbeitsbelastung und Stress. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse wurde ein Aktionsplan ausgearbeitet, um Kultur und Verhaltensweisen zu fördern. Dabei geht es nicht nur um eine sichere und gesunde Arbeit, sondern auch um Sicherheit und Gesundheitsschutz im Allgemeinen. Sicherheit und Gesundheit müssen integraler Bestandteil des täglichen Lebens der Mitarbeiter werden. Die Young Group will sie mit dem Projekt „Förderung sicherer und gesunder Arbeit“ so weit wie möglich unterstützen! (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong è il più antico specialista olandese nel campo della tecnologia di perforazione e segatura del calcestruzzo. Nel 1965 hanno introdotto una nuova tecnologia per l'Europa, vale a dire la perforazione dei diamanti. Come pioniere, de Jong è stata spesso la culla di tecnologie innovative che si pensava fossero impossibili all'epoca, ma che oggi sono comuni. Non c'è quindi alcuna specializzazione di perforazione e visto che non viene effettuata da De Jong. L'organizzazione ora è composta da 6 società operative e conta circa 65 dipendenti a tempo indeterminato. Inoltre, circa 15 dipendenti sono assunti tramite subappaltatori. Ma nonostante tutti questi sviluppi negli anni dietro di noi, una cosa è rimasta invariata. I nostri servizi continuano a lavorare per le persone. De Jong investe molto nel suo personale e vuole essere un buon datore di lavoro e imprenditore, evitare l'assenteismo per quanto possibile e offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro piacevole, sociale e responsabile per tutta la loro carriera (nel senso più ampio della parola). De Jong ha quindi avuto anche un'analisi del modo in cui può migliorare su questo punto. La direzione considera il tempo per fare un passo successivo e vuole quindi utilizzare i risultati della ricerca per promuovere un lavoro sano e sicuro. La ricerca condotta ha rivelato, tra l'altro, i seguenti punti: • Fattori fisici e carico, come spingere, tirare, sollevare e trasportare. • Fattori fisici: esposizione a forti rumori, esposizione a fattori climatici (calore, freddo, pioggia, sole), esposizione alle vibrazioni (mano/braccio e corpo intero). • Carico di lavoro e stress. Sulla base di questi risultati è stato elaborato un piano d'azione volto a stimolare la cultura e il comportamento. Si tratta non solo di un lavoro sano e sicuro, ma anche di sicurezza e salute in generale. La sicurezza e la salute devono diventare parte integrante della vita quotidiana dei dipendenti. Il Gruppo Giovani vuole sostenerli il più possibile attraverso il progetto "Promuovere un lavoro sano e sicuro"! (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong è il più antico specialista olandese nel campo della tecnologia di perforazione e segatura del calcestruzzo. Nel 1965 hanno introdotto una nuova tecnologia per l'Europa, vale a dire la perforazione dei diamanti. Come pioniere, de Jong è stata spesso la culla di tecnologie innovative che si pensava fossero impossibili all'epoca, ma che oggi sono comuni. Non c'è quindi alcuna specializzazione di perforazione e visto che non viene effettuata da De Jong. L'organizzazione ora è composta da 6 società operative e conta circa 65 dipendenti a tempo indeterminato. Inoltre, circa 15 dipendenti sono assunti tramite subappaltatori. Ma nonostante tutti questi sviluppi negli anni dietro di noi, una cosa è rimasta invariata. I nostri servizi continuano a lavorare per le persone. De Jong investe molto nel suo personale e vuole essere un buon datore di lavoro e imprenditore, evitare l'assenteismo per quanto possibile e offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro piacevole, sociale e responsabile per tutta la loro carriera (nel senso più ampio della parola). De Jong ha quindi avuto anche un'analisi del modo in cui può migliorare su questo punto. La direzione considera il tempo per fare un passo successivo e vuole quindi utilizzare i risultati della ricerca per promuovere un lavoro sano e sicuro. La ricerca condotta ha rivelato, tra l'altro, i seguenti punti: • Fattori fisici e carico, come spingere, tirare, sollevare e trasportare. • Fattori fisici: esposizione a forti rumori, esposizione a fattori climatici (calore, freddo, pioggia, sole), esposizione alle vibrazioni (mano/braccio e corpo intero). • Carico di lavoro e stress. Sulla base di questi risultati è stato elaborato un piano d'azione volto a stimolare la cultura e il comportamento. Si tratta non solo di un lavoro sano e sicuro, ma anche di sicurezza e salute in generale. La sicurezza e la salute devono diventare parte integrante della vita quotidiana dei dipendenti. Il Gruppo Giovani vuole sostenerli il più possibile attraverso il progetto "Promuovere un lavoro sano e sicuro"! (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong è il più antico specialista olandese nel campo della tecnologia di perforazione e segatura del calcestruzzo. Nel 1965 hanno introdotto una nuova tecnologia per l'Europa, vale a dire la perforazione dei diamanti. Come pioniere, de Jong è stata spesso la culla di tecnologie innovative che si pensava fossero impossibili all'epoca, ma che oggi sono comuni. Non c'è quindi alcuna specializzazione di perforazione e visto che non viene effettuata da De Jong. L'organizzazione ora è composta da 6 società operative e conta circa 65 dipendenti a tempo indeterminato. Inoltre, circa 15 dipendenti sono assunti tramite subappaltatori. Ma nonostante tutti questi sviluppi negli anni dietro di noi, una cosa è rimasta invariata. I nostri servizi continuano a lavorare per le persone. De Jong investe molto nel suo personale e vuole essere un buon datore di lavoro e imprenditore, evitare l'assenteismo per quanto possibile e offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro piacevole, sociale e responsabile per tutta la loro carriera (nel senso più ampio della parola). De Jong ha quindi avuto anche un'analisi del modo in cui può migliorare su questo punto. La direzione considera il tempo per fare un passo successivo e vuole quindi utilizzare i risultati della ricerca per promuovere un lavoro sano e sicuro. La ricerca condotta ha rivelato, tra l'altro, i seguenti punti: • Fattori fisici e carico, come spingere, tirare, sollevare e trasportare. • Fattori fisici: esposizione a forti rumori, esposizione a fattori climatici (calore, freddo, pioggia, sole), esposizione alle vibrazioni (mano/braccio e corpo intero). • Carico di lavoro e stress. Sulla base di questi risultati è stato elaborato un piano d'azione volto a stimolare la cultura e il comportamento. Si tratta non solo di un lavoro sano e sicuro, ma anche di sicurezza e salute in generale. La sicurezza e la salute devono diventare parte integrante della vita quotidiana dei dipendenti. Il Gruppo Giovani vuole sostenerli il più possibile attraverso il progetto "Promuovere un lavoro sano e sicuro"! (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong es el especialista holandés más antiguo en el campo de la perforación de hormigón y la tecnología de aserrado. En 1965 introdujeron una nueva tecnología para Europa, a saber, la perforación de diamantes. Como pionero, de Jong ha sido a menudo la cuna de tecnologías innovadoras que se pensaba que eran imposibles en ese momento pero que hoy en día son comunes. Por lo tanto, no existe una especialidad de perforación y sierra que no sea realizada por De Jong. La organización se compone ahora de 6 empresas operativas y cuenta con unos 65 empleados permanentes. Además, unos 15 empleados son contratados a través de subcontratistas. Pero a pesar de todos estos acontecimientos en los años atrás, una cosa se ha mantenido sin cambios. Nuestros servicios siguen funcionando para las personas. De Jong invierte mucho en su personal y quiere ser un buen empleador y empresario, evitar el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de su carrera (en el sentido más amplio de la palabra). Por lo tanto, de Jong también ha tenido un análisis de cómo puede mejorar en ese punto. La dirección considera el tiempo para dar un paso siguiente y por lo tanto quiere utilizar los resultados de la investigación para promover un trabajo saludable y seguro. La investigación realizada reveló, entre otras cosas, los siguientes puntos: • Factores físicos y carga, como empujar, tirar, levantar y transportar. • Factores físicos: exposición al ruido duro, exposición a factores climáticos (calor, frío, lluvia, sol), exposición a vibraciones (mano/brazo y cuerpo entero). • Carga de trabajo y estrés. Sobre la base de estas conclusiones, se ha elaborado un plan de acción para estimular la cultura y el comportamiento. Esto está dirigido no solo a un trabajo seguro y saludable, sino también a la seguridad y la salud en general. La seguridad y la salud deben convertirse en parte integrante de la vida cotidiana de los empleados. El Grupo Young quiere apoyarlos tanto como sea posible a través del proyecto «Promover un trabajo seguro y saludable». (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong es el especialista holandés más antiguo en el campo de la perforación de hormigón y la tecnología de aserrado. En 1965 introdujeron una nueva tecnología para Europa, a saber, la perforación de diamantes. Como pionero, de Jong ha sido a menudo la cuna de tecnologías innovadoras que se pensaba que eran imposibles en ese momento pero que hoy en día son comunes. Por lo tanto, no existe una especialidad de perforación y sierra que no sea realizada por De Jong. La organización se compone ahora de 6 empresas operativas y cuenta con unos 65 empleados permanentes. Además, unos 15 empleados son contratados a través de subcontratistas. Pero a pesar de todos estos acontecimientos en los años atrás, una cosa se ha mantenido sin cambios. Nuestros servicios siguen funcionando para las personas. De Jong invierte mucho en su personal y quiere ser un buen empleador y empresario, evitar el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de su carrera (en el sentido más amplio de la palabra). Por lo tanto, de Jong también ha tenido un análisis de cómo puede mejorar en ese punto. La dirección considera el tiempo para dar un paso siguiente y por lo tanto quiere utilizar los resultados de la investigación para promover un trabajo saludable y seguro. La investigación realizada reveló, entre otras cosas, los siguientes puntos: • Factores físicos y carga, como empujar, tirar, levantar y transportar. • Factores físicos: exposición al ruido duro, exposición a factores climáticos (calor, frío, lluvia, sol), exposición a vibraciones (mano/brazo y cuerpo entero). • Carga de trabajo y estrés. Sobre la base de estas conclusiones, se ha elaborado un plan de acción para estimular la cultura y el comportamiento. Esto está dirigido no solo a un trabajo seguro y saludable, sino también a la seguridad y la salud en general. La seguridad y la salud deben convertirse en parte integrante de la vida cotidiana de los empleados. El Grupo Young quiere apoyarlos tanto como sea posible a través del proyecto «Promover un trabajo seguro y saludable». (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong es el especialista holandés más antiguo en el campo de la perforación de hormigón y la tecnología de aserrado. En 1965 introdujeron una nueva tecnología para Europa, a saber, la perforación de diamantes. Como pionero, de Jong ha sido a menudo la cuna de tecnologías innovadoras que se pensaba que eran imposibles en ese momento pero que hoy en día son comunes. Por lo tanto, no existe una especialidad de perforación y sierra que no sea realizada por De Jong. La organización se compone ahora de 6 empresas operativas y cuenta con unos 65 empleados permanentes. Además, unos 15 empleados son contratados a través de subcontratistas. Pero a pesar de todos estos acontecimientos en los años atrás, una cosa se ha mantenido sin cambios. Nuestros servicios siguen funcionando para las personas. De Jong invierte mucho en su personal y quiere ser un buen empleador y empresario, evitar el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de su carrera (en el sentido más amplio de la palabra). Por lo tanto, de Jong también ha tenido un análisis de cómo puede mejorar en ese punto. La dirección considera el tiempo para dar un paso siguiente y por lo tanto quiere utilizar los resultados de la investigación para promover un trabajo saludable y seguro. La investigación realizada reveló, entre otras cosas, los siguientes puntos: • Factores físicos y carga, como empujar, tirar, levantar y transportar. • Factores físicos: exposición al ruido duro, exposición a factores climáticos (calor, frío, lluvia, sol), exposición a vibraciones (mano/brazo y cuerpo entero). • Carga de trabajo y estrés. Sobre la base de estas conclusiones, se ha elaborado un plan de acción para estimular la cultura y el comportamiento. Esto está dirigido no solo a un trabajo seguro y saludable, sino también a la seguridad y la salud en general. La seguridad y la salud deben convertirse en parte integrante de la vida cotidiana de los empleados. El Grupo Young quiere apoyarlos tanto como sea posible a través del proyecto «Promover un trabajo seguro y saludable». (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο de Jong είναι ο παλαιότερος Ολλανδός ειδικός στον τομέα της τεχνολογίας γεώτρησης και πριονίσματος σκυροδέματος. Το 1965 εισήγαγαν μια νέα τεχνολογία για την Ευρώπη, δηλαδή τις γεωτρήσεις διαμαντιών. Ως πρωτοπόρος, ο de Jong υπήρξε συχνά το λίκνο των καινοτόμων τεχνολογιών που θεωρούνταν αδύνατες εκείνη την εποχή, αλλά οι οποίες είναι συνηθισμένες σήμερα. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει γεώτρηση και είδε ειδικότητα που δεν διεξάγεται από De Jong. Ο οργανισμός αποτελείται πλέον από 6 εταιρείες εκμετάλλευσης και απασχολεί περίπου 65 μόνιμους υπαλλήλους. Επιπλέον, περίπου 15 εργαζόμενοι προσλαμβάνονται μέσω υπεργολάβων. Αλλά παρά όλες αυτές τις εξελίξεις τα χρόνια πίσω μας, ένα πράγμα παρέμεινε αμετάβλητο. Οι υπηρεσίες μας συνεχίζουν να εργάζονται για τους ανθρώπους. Ο de Jong επενδύει πολλά στο προσωπικό του και θέλει να είναι καλός εργοδότης και επιχειρηματίας, να αποφεύγει όσο το δυνατόν περισσότερο τις απουσίες και να προσφέρει στους εργαζομένους ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους (με την ευρύτερη έννοια της λέξης). Ως εκ τούτου, η de Jong προέβη επίσης σε ανάλυση του τρόπου με τον οποίο μπορεί να βελτιωθεί επί του σημείου αυτού. Η διοίκηση εξετάζει τον χρόνο να κάνει ένα επόμενο βήμα και, ως εκ τούτου, επιθυμεί να χρησιμοποιήσει τα αποτελέσματα της έρευνας για την προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Η έρευνα που διεξήχθη αποκάλυψε, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα σημεία: • Φυσικοί παράγοντες και φορτίο, όπως ώθηση, έλξη, ανύψωση και μεταφορά. • Φυσικοί παράγοντες: έκθεση σε σκληρό θόρυβο, έκθεση σε κλιματικούς παράγοντες (θερμότητα, ψύξη, βροχή, ήλιος), έκθεση σε κραδασμούς (χέρι/όπλο και ολόκληρο το σώμα). • Φόρτο εργασίας και άγχος. Με βάση τα πορίσματα αυτά, καταρτίστηκε σχέδιο δράσης, δηλαδή για την τόνωση του πολιτισμού και της συμπεριφοράς. Αυτό δεν στοχεύει μόνο στην ασφαλή και υγιή εργασία, αλλά και στην ασφάλεια και την υγεία γενικότερα. Η ασφάλεια και η υγεία πρέπει να αποτελέσουν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής ζωής των εργαζομένων. Ο Όμιλος Νέων θέλει να τους υποστηρίξει όσο το δυνατόν περισσότερο μέσω του έργου «Προώθηση της ασφαλούς και υγιούς εργασίας»! (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο de Jong είναι ο παλαιότερος Ολλανδός ειδικός στον τομέα της τεχνολογίας γεώτρησης και πριονίσματος σκυροδέματος. Το 1965 εισήγαγαν μια νέα τεχνολογία για την Ευρώπη, δηλαδή τις γεωτρήσεις διαμαντιών. Ως πρωτοπόρος, ο de Jong υπήρξε συχνά το λίκνο των καινοτόμων τεχνολογιών που θεωρούνταν αδύνατες εκείνη την εποχή, αλλά οι οποίες είναι συνηθισμένες σήμερα. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει γεώτρηση και είδε ειδικότητα που δεν διεξάγεται από De Jong. Ο οργανισμός αποτελείται πλέον από 6 εταιρείες εκμετάλλευσης και απασχολεί περίπου 65 μόνιμους υπαλλήλους. Επιπλέον, περίπου 15 εργαζόμενοι προσλαμβάνονται μέσω υπεργολάβων. Αλλά παρά όλες αυτές τις εξελίξεις τα χρόνια πίσω μας, ένα πράγμα παρέμεινε αμετάβλητο. Οι υπηρεσίες μας συνεχίζουν να εργάζονται για τους ανθρώπους. Ο de Jong επενδύει πολλά στο προσωπικό του και θέλει να είναι καλός εργοδότης και επιχειρηματίας, να αποφεύγει όσο το δυνατόν περισσότερο τις απουσίες και να προσφέρει στους εργαζομένους ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους (με την ευρύτερη έννοια της λέξης). Ως εκ τούτου, η de Jong προέβη επίσης σε ανάλυση του τρόπου με τον οποίο μπορεί να βελτιωθεί επί του σημείου αυτού. Η διοίκηση εξετάζει τον χρόνο να κάνει ένα επόμενο βήμα και, ως εκ τούτου, επιθυμεί να χρησιμοποιήσει τα αποτελέσματα της έρευνας για την προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Η έρευνα που διεξήχθη αποκάλυψε, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα σημεία: • Φυσικοί παράγοντες και φορτίο, όπως ώθηση, έλξη, ανύψωση και μεταφορά. • Φυσικοί παράγοντες: έκθεση σε σκληρό θόρυβο, έκθεση σε κλιματικούς παράγοντες (θερμότητα, ψύξη, βροχή, ήλιος), έκθεση σε κραδασμούς (χέρι/όπλο και ολόκληρο το σώμα). • Φόρτο εργασίας και άγχος. Με βάση τα πορίσματα αυτά, καταρτίστηκε σχέδιο δράσης, δηλαδή για την τόνωση του πολιτισμού και της συμπεριφοράς. Αυτό δεν στοχεύει μόνο στην ασφαλή και υγιή εργασία, αλλά και στην ασφάλεια και την υγεία γενικότερα. Η ασφάλεια και η υγεία πρέπει να αποτελέσουν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής ζωής των εργαζομένων. Ο Όμιλος Νέων θέλει να τους υποστηρίξει όσο το δυνατόν περισσότερο μέσω του έργου «Προώθηση της ασφαλούς και υγιούς εργασίας»! (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο de Jong είναι ο παλαιότερος Ολλανδός ειδικός στον τομέα της τεχνολογίας γεώτρησης και πριονίσματος σκυροδέματος. Το 1965 εισήγαγαν μια νέα τεχνολογία για την Ευρώπη, δηλαδή τις γεωτρήσεις διαμαντιών. Ως πρωτοπόρος, ο de Jong υπήρξε συχνά το λίκνο των καινοτόμων τεχνολογιών που θεωρούνταν αδύνατες εκείνη την εποχή, αλλά οι οποίες είναι συνηθισμένες σήμερα. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει γεώτρηση και είδε ειδικότητα που δεν διεξάγεται από De Jong. Ο οργανισμός αποτελείται πλέον από 6 εταιρείες εκμετάλλευσης και απασχολεί περίπου 65 μόνιμους υπαλλήλους. Επιπλέον, περίπου 15 εργαζόμενοι προσλαμβάνονται μέσω υπεργολάβων. Αλλά παρά όλες αυτές τις εξελίξεις τα χρόνια πίσω μας, ένα πράγμα παρέμεινε αμετάβλητο. Οι υπηρεσίες μας συνεχίζουν να εργάζονται για τους ανθρώπους. Ο de Jong επενδύει πολλά στο προσωπικό του και θέλει να είναι καλός εργοδότης και επιχειρηματίας, να αποφεύγει όσο το δυνατόν περισσότερο τις απουσίες και να προσφέρει στους εργαζομένους ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους (με την ευρύτερη έννοια της λέξης). Ως εκ τούτου, η de Jong προέβη επίσης σε ανάλυση του τρόπου με τον οποίο μπορεί να βελτιωθεί επί του σημείου αυτού. Η διοίκηση εξετάζει τον χρόνο να κάνει ένα επόμενο βήμα και, ως εκ τούτου, επιθυμεί να χρησιμοποιήσει τα αποτελέσματα της έρευνας για την προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Η έρευνα που διεξήχθη αποκάλυψε, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα σημεία: • Φυσικοί παράγοντες και φορτίο, όπως ώθηση, έλξη, ανύψωση και μεταφορά. • Φυσικοί παράγοντες: έκθεση σε σκληρό θόρυβο, έκθεση σε κλιματικούς παράγοντες (θερμότητα, ψύξη, βροχή, ήλιος), έκθεση σε κραδασμούς (χέρι/όπλο και ολόκληρο το σώμα). • Φόρτο εργασίας και άγχος. Με βάση τα πορίσματα αυτά, καταρτίστηκε σχέδιο δράσης, δηλαδή για την τόνωση του πολιτισμού και της συμπεριφοράς. Αυτό δεν στοχεύει μόνο στην ασφαλή και υγιή εργασία, αλλά και στην ασφάλεια και την υγεία γενικότερα. Η ασφάλεια και η υγεία πρέπει να αποτελέσουν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής ζωής των εργαζομένων. Ο Όμιλος Νέων θέλει να τους υποστηρίξει όσο το δυνατόν περισσότερο μέσω του έργου «Προώθηση της ασφαλούς και υγιούς εργασίας»! (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong er den ældste hollandske specialist inden for betonboring og savning teknologi. I 1965 indførte de en ny teknologi for Europa, nemlig diamantboring. Som pioner har de Jong ofte været vuggen for innovative teknologier, der blev anset for at være umulige på det tidspunkt, men som er almindelige i dag. Der er derfor ingen boring og så specialisme, der ikke udføres af De Jong. Organisationen består nu af 6 driftsselskaber og har ca. 65 fastansatte. Derudover ansættes ca. 15 medarbejdere gennem underleverandører. Men på trods af alle disse udviklinger i årene bag os, er én ting forblevet uændret. Vores tjenester fortsætter med at arbejde for mennesker. De Jong investerer meget i sit personale og ønsker at være en god arbejdsgiver og iværksætter, undgå fravær så meget som muligt og tilbyde medarbejderne et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø gennem hele deres karriere (i ordets bredeste forstand). De Jong har derfor også haft en analyse af, hvordan hun kan forbedre sig på dette punkt. Ledelsen mener, at tiden er inde til at tage et næste skridt og derfor ønsker at bruge resultaterne af forskningen til at fremme et sundt og sikkert arbejde. Den gennemførte forskning afslørede bl.a. følgende punkter: • Fysiske faktorer og belastning, såsom at skubbe, trække, løfte og bære. • Fysiske faktorer: eksponering for hård støj, eksponering for klimafaktorer (varme, kulde, regn, sol), vibrationseksponering (hånd/arm og hele kroppen). • Arbejdsbyrde og stress. På grundlag af disse resultater er der udarbejdet en handlingsplan, som skal stimulere kulturen og adfærden. Dette er ikke kun rettet mod sikkert og sundt arbejde, men også mod sikkerhed og sundhed i almindelighed. Sikkerhed og sundhed skal være en integreret del af de ansattes dagligdag. Den unge gruppe ønsker at støtte dem så meget som muligt ved hjælp af projektet "Fremme af sikkert og sundt arbejde"! (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong er den ældste hollandske specialist inden for betonboring og savning teknologi. I 1965 indførte de en ny teknologi for Europa, nemlig diamantboring. Som pioner har de Jong ofte været vuggen for innovative teknologier, der blev anset for at være umulige på det tidspunkt, men som er almindelige i dag. Der er derfor ingen boring og så specialisme, der ikke udføres af De Jong. Organisationen består nu af 6 driftsselskaber og har ca. 65 fastansatte. Derudover ansættes ca. 15 medarbejdere gennem underleverandører. Men på trods af alle disse udviklinger i årene bag os, er én ting forblevet uændret. Vores tjenester fortsætter med at arbejde for mennesker. De Jong investerer meget i sit personale og ønsker at være en god arbejdsgiver og iværksætter, undgå fravær så meget som muligt og tilbyde medarbejderne et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø gennem hele deres karriere (i ordets bredeste forstand). De Jong har derfor også haft en analyse af, hvordan hun kan forbedre sig på dette punkt. Ledelsen mener, at tiden er inde til at tage et næste skridt og derfor ønsker at bruge resultaterne af forskningen til at fremme et sundt og sikkert arbejde. Den gennemførte forskning afslørede bl.a. følgende punkter: • Fysiske faktorer og belastning, såsom at skubbe, trække, løfte og bære. • Fysiske faktorer: eksponering for hård støj, eksponering for klimafaktorer (varme, kulde, regn, sol), vibrationseksponering (hånd/arm og hele kroppen). • Arbejdsbyrde og stress. På grundlag af disse resultater er der udarbejdet en handlingsplan, som skal stimulere kulturen og adfærden. Dette er ikke kun rettet mod sikkert og sundt arbejde, men også mod sikkerhed og sundhed i almindelighed. Sikkerhed og sundhed skal være en integreret del af de ansattes dagligdag. Den unge gruppe ønsker at støtte dem så meget som muligt ved hjælp af projektet "Fremme af sikkert og sundt arbejde"! (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong er den ældste hollandske specialist inden for betonboring og savning teknologi. I 1965 indførte de en ny teknologi for Europa, nemlig diamantboring. Som pioner har de Jong ofte været vuggen for innovative teknologier, der blev anset for at være umulige på det tidspunkt, men som er almindelige i dag. Der er derfor ingen boring og så specialisme, der ikke udføres af De Jong. Organisationen består nu af 6 driftsselskaber og har ca. 65 fastansatte. Derudover ansættes ca. 15 medarbejdere gennem underleverandører. Men på trods af alle disse udviklinger i årene bag os, er én ting forblevet uændret. Vores tjenester fortsætter med at arbejde for mennesker. De Jong investerer meget i sit personale og ønsker at være en god arbejdsgiver og iværksætter, undgå fravær så meget som muligt og tilbyde medarbejderne et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø gennem hele deres karriere (i ordets bredeste forstand). De Jong har derfor også haft en analyse af, hvordan hun kan forbedre sig på dette punkt. Ledelsen mener, at tiden er inde til at tage et næste skridt og derfor ønsker at bruge resultaterne af forskningen til at fremme et sundt og sikkert arbejde. Den gennemførte forskning afslørede bl.a. følgende punkter: • Fysiske faktorer og belastning, såsom at skubbe, trække, løfte og bære. • Fysiske faktorer: eksponering for hård støj, eksponering for klimafaktorer (varme, kulde, regn, sol), vibrationseksponering (hånd/arm og hele kroppen). • Arbejdsbyrde og stress. På grundlag af disse resultater er der udarbejdet en handlingsplan, som skal stimulere kulturen og adfærden. Dette er ikke kun rettet mod sikkert og sundt arbejde, men også mod sikkerhed og sundhed i almindelighed. Sikkerhed og sundhed skal være en integreret del af de ansattes dagligdag. Den unge gruppe ønsker at støtte dem så meget som muligt ved hjælp af projektet "Fremme af sikkert og sundt arbejde"! (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong on vanhin alankomaalainen betoninporaus- ja sahatekniikan asiantuntija. Vuonna 1965 he ottivat käyttöön uuden teknologian Euroopalle, nimittäin timanttiporauksen. Edelläkävijänä de Jong on usein ollut sellaisten innovatiivisten teknologioiden kehto, joita pidettiin tuolloin mahdottomina mutta jotka ovat nykyään tavallisia. Siksi ei ole porausta ja nähnyt erikoisuutta, jota De Jong ei suorita. Organisaatioon kuuluu nyt kuusi toimivaa yritystä, ja sillä on noin 65 vakituista työntekijää. Lisäksi alihankkijoiden kautta palkataan noin 15 työntekijää. Kaikesta tästä kehityksestä meitä edeltävinä vuosina huolimatta yksi asia on kuitenkin pysynyt muuttumattomana. Palvelumme toimivat edelleen ihmisten hyväksi. De Jong investoi paljon henkilökuntaansa ja haluaa olla hyvä työnantaja ja yrittäjä, välttää mahdollisimman paljon poissaoloja ja tarjota työntekijöille miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön koko uransa ajan (sanan laajimmassa merkityksessä). De Jong on siis myös analysoinut, miten hän voi parantaa tätä asiaa. Johto katsoo, että on aika ottaa seuraava askel, ja haluaa siksi hyödyntää tutkimustuloksia terveen ja turvallisen työskentelyn edistämiseksi. Tehdystä tutkimuksesta kävi ilmi muun muassa seuraavat seikat: • Fyysiset tekijät ja kuormitus, kuten työntäminen, vetäminen, nostaminen ja kuljettaminen. • Fyysiset tekijät: altistuminen kovalle melulle, altistuminen ilmastotekijöille (lämpö, kylmä, sade, aurinko), tärinäaltistus (käsi/käsivarsi ja koko keho). • Työmäärä ja stressi. Näiden tulosten perusteella on laadittu toimintasuunnitelma kulttuurin ja käyttäytymisen edistämiseksi. Tällä ei pyritä ainoastaan turvalliseen ja terveelliseen työhön vaan yleensä turvallisuuteen ja terveyteen. Turvallisuudesta ja terveydestä on tultava olennainen osa työntekijöiden päivittäistä elämää. Young Group haluaa tukea heitä mahdollisimman paljon ”Turvallisen ja terveellisen työn edistäminen” -hankkeen avulla! (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong on vanhin alankomaalainen betoninporaus- ja sahatekniikan asiantuntija. Vuonna 1965 he ottivat käyttöön uuden teknologian Euroopalle, nimittäin timanttiporauksen. Edelläkävijänä de Jong on usein ollut sellaisten innovatiivisten teknologioiden kehto, joita pidettiin tuolloin mahdottomina mutta jotka ovat nykyään tavallisia. Siksi ei ole porausta ja nähnyt erikoisuutta, jota De Jong ei suorita. Organisaatioon kuuluu nyt kuusi toimivaa yritystä, ja sillä on noin 65 vakituista työntekijää. Lisäksi alihankkijoiden kautta palkataan noin 15 työntekijää. Kaikesta tästä kehityksestä meitä edeltävinä vuosina huolimatta yksi asia on kuitenkin pysynyt muuttumattomana. Palvelumme toimivat edelleen ihmisten hyväksi. De Jong investoi paljon henkilökuntaansa ja haluaa olla hyvä työnantaja ja yrittäjä, välttää mahdollisimman paljon poissaoloja ja tarjota työntekijöille miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön koko uransa ajan (sanan laajimmassa merkityksessä). De Jong on siis myös analysoinut, miten hän voi parantaa tätä asiaa. Johto katsoo, että on aika ottaa seuraava askel, ja haluaa siksi hyödyntää tutkimustuloksia terveen ja turvallisen työskentelyn edistämiseksi. Tehdystä tutkimuksesta kävi ilmi muun muassa seuraavat seikat: • Fyysiset tekijät ja kuormitus, kuten työntäminen, vetäminen, nostaminen ja kuljettaminen. • Fyysiset tekijät: altistuminen kovalle melulle, altistuminen ilmastotekijöille (lämpö, kylmä, sade, aurinko), tärinäaltistus (käsi/käsivarsi ja koko keho). • Työmäärä ja stressi. Näiden tulosten perusteella on laadittu toimintasuunnitelma kulttuurin ja käyttäytymisen edistämiseksi. Tällä ei pyritä ainoastaan turvalliseen ja terveelliseen työhön vaan yleensä turvallisuuteen ja terveyteen. Turvallisuudesta ja terveydestä on tultava olennainen osa työntekijöiden päivittäistä elämää. Young Group haluaa tukea heitä mahdollisimman paljon ”Turvallisen ja terveellisen työn edistäminen” -hankkeen avulla! (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong on vanhin alankomaalainen betoninporaus- ja sahatekniikan asiantuntija. Vuonna 1965 he ottivat käyttöön uuden teknologian Euroopalle, nimittäin timanttiporauksen. Edelläkävijänä de Jong on usein ollut sellaisten innovatiivisten teknologioiden kehto, joita pidettiin tuolloin mahdottomina mutta jotka ovat nykyään tavallisia. Siksi ei ole porausta ja nähnyt erikoisuutta, jota De Jong ei suorita. Organisaatioon kuuluu nyt kuusi toimivaa yritystä, ja sillä on noin 65 vakituista työntekijää. Lisäksi alihankkijoiden kautta palkataan noin 15 työntekijää. Kaikesta tästä kehityksestä meitä edeltävinä vuosina huolimatta yksi asia on kuitenkin pysynyt muuttumattomana. Palvelumme toimivat edelleen ihmisten hyväksi. De Jong investoi paljon henkilökuntaansa ja haluaa olla hyvä työnantaja ja yrittäjä, välttää mahdollisimman paljon poissaoloja ja tarjota työntekijöille miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön koko uransa ajan (sanan laajimmassa merkityksessä). De Jong on siis myös analysoinut, miten hän voi parantaa tätä asiaa. Johto katsoo, että on aika ottaa seuraava askel, ja haluaa siksi hyödyntää tutkimustuloksia terveen ja turvallisen työskentelyn edistämiseksi. Tehdystä tutkimuksesta kävi ilmi muun muassa seuraavat seikat: • Fyysiset tekijät ja kuormitus, kuten työntäminen, vetäminen, nostaminen ja kuljettaminen. • Fyysiset tekijät: altistuminen kovalle melulle, altistuminen ilmastotekijöille (lämpö, kylmä, sade, aurinko), tärinäaltistus (käsi/käsivarsi ja koko keho). • Työmäärä ja stressi. Näiden tulosten perusteella on laadittu toimintasuunnitelma kulttuurin ja käyttäytymisen edistämiseksi. Tällä ei pyritä ainoastaan turvalliseen ja terveelliseen työhön vaan yleensä turvallisuuteen ja terveyteen. Turvallisuudesta ja terveydestä on tultava olennainen osa työntekijöiden päivittäistä elämää. Young Group haluaa tukea heitä mahdollisimman paljon ”Turvallisen ja terveellisen työn edistäminen” -hankkeen avulla! (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong huwa l-eqdem speċjalista Olandiż fil-qasam tat-teknoloġija tat-tħaffir u l-isserrar tal-konkrit. Fl-1965 introduċew teknoloġija ġdida għall-Ewropa, jiġifieri t-tħaffir tad-djamanti. Bħala pijunier, de Jong spiss kien il-benniena ta ‘teknoloġiji innovattivi li kienu maħsuba li jkunu impossibbli dak iż-żmien iżda li huma komuni llum. Għalhekk m’hemm l-ebda tħaffir u raw speċjaliżmu li ma jitwettaqx minn De Jong. L-organizzazzjoni issa tikkonsisti f’sitt kumpaniji operattivi u għandha madwar 65 impjegat permanenti. Barra minn hekk, madwar 15-il impjegat jiġu impjegati permezz ta’ sottokuntratturi. Iżda minkejja dawn l-iżviluppi kollha fis-snin warajna, ħaġa waħda baqgħet l-istess. Is-servizzi tagħna jkomplu jaħdmu għan-nies. De Jong jinvesti ħafna fil-persunal tiegħu u jrid ikun impjegatur u intraprenditur tajjeb, jevita kemm jista’ jkun l-assenteiżmu u joffri lill-impjegati ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli matul il-karriera tagħhom (fl-aktar sens wiesa’ tal-kelma). De Jong għalhekk kellha wkoll analiżi ta’ kif tista’ ttejjeb fuq dak il-punt. Il-maniġment iqis iż-żmien li jittieħed il-pass li jmiss u għalhekk irid juża r-riżultati tar-riċerka biex jippromwovi xogħol b’saħħtu u sikur. Ir-riċerka mwettqa żvelat, inter alia, il-punti li ġejjin: • Fatturi fiżiċi u tagħbija, bħal imbuttar, ġbid, irfigħ u ġarr. • Fatturi fiżiċi: espożizzjoni għal storbju iebes, espożizzjoni għal fatturi klimatiċi (sħana, kesħa, xita, xemx), espożizzjoni għallvibrazzjoni (id/driegħ u l-ġisem kollu). • L-ammont ta’ xogħol u l-istress. Fuq il-bażi ta’ dawn is-sejbiet, tfassal pjan ta’ azzjoni, jiġifieri biex jistimula l-kultura u l-imġiba. Dan huwa mmirat mhux biss lejn xogħol sikur u tajjeb għas-saħħa, iżda lejn is-sigurtà u s-saħħa b’mod ġenerali. Is-sigurtà u s-saħħa għandhom isiru parti integrali mill-ħajja ta’ kuljum tal-impjegati. Il-Grupp Żgħażagħ jixtieq jappoġġjahom kemm jista’ jkun permezz tal-proġett “Il-promozzjoni ta’ xogħol sikur u b’saħħtu”! (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong huwa l-eqdem speċjalista Olandiż fil-qasam tat-teknoloġija tat-tħaffir u l-isserrar tal-konkrit. Fl-1965 introduċew teknoloġija ġdida għall-Ewropa, jiġifieri t-tħaffir tad-djamanti. Bħala pijunier, de Jong spiss kien il-benniena ta ‘teknoloġiji innovattivi li kienu maħsuba li jkunu impossibbli dak iż-żmien iżda li huma komuni llum. Għalhekk m’hemm l-ebda tħaffir u raw speċjaliżmu li ma jitwettaqx minn De Jong. L-organizzazzjoni issa tikkonsisti f’sitt kumpaniji operattivi u għandha madwar 65 impjegat permanenti. Barra minn hekk, madwar 15-il impjegat jiġu impjegati permezz ta’ sottokuntratturi. Iżda minkejja dawn l-iżviluppi kollha fis-snin warajna, ħaġa waħda baqgħet l-istess. Is-servizzi tagħna jkomplu jaħdmu għan-nies. De Jong jinvesti ħafna fil-persunal tiegħu u jrid ikun impjegatur u intraprenditur tajjeb, jevita kemm jista’ jkun l-assenteiżmu u joffri lill-impjegati ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli matul il-karriera tagħhom (fl-aktar sens wiesa’ tal-kelma). De Jong għalhekk kellha wkoll analiżi ta’ kif tista’ ttejjeb fuq dak il-punt. Il-maniġment iqis iż-żmien li jittieħed il-pass li jmiss u għalhekk irid juża r-riżultati tar-riċerka biex jippromwovi xogħol b’saħħtu u sikur. Ir-riċerka mwettqa żvelat, inter alia, il-punti li ġejjin: • Fatturi fiżiċi u tagħbija, bħal imbuttar, ġbid, irfigħ u ġarr. • Fatturi fiżiċi: espożizzjoni għal storbju iebes, espożizzjoni għal fatturi klimatiċi (sħana, kesħa, xita, xemx), espożizzjoni għallvibrazzjoni (id/driegħ u l-ġisem kollu). • L-ammont ta’ xogħol u l-istress. Fuq il-bażi ta’ dawn is-sejbiet, tfassal pjan ta’ azzjoni, jiġifieri biex jistimula l-kultura u l-imġiba. Dan huwa mmirat mhux biss lejn xogħol sikur u tajjeb għas-saħħa, iżda lejn is-sigurtà u s-saħħa b’mod ġenerali. Is-sigurtà u s-saħħa għandhom isiru parti integrali mill-ħajja ta’ kuljum tal-impjegati. Il-Grupp Żgħażagħ jixtieq jappoġġjahom kemm jista’ jkun permezz tal-proġett “Il-promozzjoni ta’ xogħol sikur u b’saħħtu”! (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong huwa l-eqdem speċjalista Olandiż fil-qasam tat-teknoloġija tat-tħaffir u l-isserrar tal-konkrit. Fl-1965 introduċew teknoloġija ġdida għall-Ewropa, jiġifieri t-tħaffir tad-djamanti. Bħala pijunier, de Jong spiss kien il-benniena ta ‘teknoloġiji innovattivi li kienu maħsuba li jkunu impossibbli dak iż-żmien iżda li huma komuni llum. Għalhekk m’hemm l-ebda tħaffir u raw speċjaliżmu li ma jitwettaqx minn De Jong. L-organizzazzjoni issa tikkonsisti f’sitt kumpaniji operattivi u għandha madwar 65 impjegat permanenti. Barra minn hekk, madwar 15-il impjegat jiġu impjegati permezz ta’ sottokuntratturi. Iżda minkejja dawn l-iżviluppi kollha fis-snin warajna, ħaġa waħda baqgħet l-istess. Is-servizzi tagħna jkomplu jaħdmu għan-nies. De Jong jinvesti ħafna fil-persunal tiegħu u jrid ikun impjegatur u intraprenditur tajjeb, jevita kemm jista’ jkun l-assenteiżmu u joffri lill-impjegati ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli matul il-karriera tagħhom (fl-aktar sens wiesa’ tal-kelma). De Jong għalhekk kellha wkoll analiżi ta’ kif tista’ ttejjeb fuq dak il-punt. Il-maniġment iqis iż-żmien li jittieħed il-pass li jmiss u għalhekk irid juża r-riżultati tar-riċerka biex jippromwovi xogħol b’saħħtu u sikur. Ir-riċerka mwettqa żvelat, inter alia, il-punti li ġejjin: • Fatturi fiżiċi u tagħbija, bħal imbuttar, ġbid, irfigħ u ġarr. • Fatturi fiżiċi: espożizzjoni għal storbju iebes, espożizzjoni għal fatturi klimatiċi (sħana, kesħa, xita, xemx), espożizzjoni għallvibrazzjoni (id/driegħ u l-ġisem kollu). • L-ammont ta’ xogħol u l-istress. Fuq il-bażi ta’ dawn is-sejbiet, tfassal pjan ta’ azzjoni, jiġifieri biex jistimula l-kultura u l-imġiba. Dan huwa mmirat mhux biss lejn xogħol sikur u tajjeb għas-saħħa, iżda lejn is-sigurtà u s-saħħa b’mod ġenerali. Is-sigurtà u s-saħħa għandhom isiru parti integrali mill-ħajja ta’ kuljum tal-impjegati. Il-Grupp Żgħażagħ jixtieq jappoġġjahom kemm jista’ jkun permezz tal-proġett “Il-promozzjoni ta’ xogħol sikur u b’saħħtu”! (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong ir vecākais holandiešu speciālists betona urbšanas un zāģēšanas tehnoloģiju jomā. 1965. gadā viņi ieviesa jaunu tehnoloģiju Eiropai, proti, dimanta urbšanu. Kā pionieris de Jong bieži vien ir bijis novatorisku tehnoloģiju šūpulis, kas tajā laikā tika uzskatīts par neiespējamu, bet kas šodien ir ikdienišķa parādība. Tāpēc nav urbšanas un redzēja specializāciju, ko neveic De Jong. Organizācija tagad sastāv no 6 strādājošiem uzņēmumiem, un tajā ir aptuveni 65 pastāvīgie darbinieki. Turklāt aptuveni 15 darbinieki tiek pieņemti darbā ar apakšuzņēmēju starpniecību. Taču, neraugoties uz visiem šiem notikumiem iepriekšējos gados, viena lieta ir palikusi nemainīga. Mūsu pakalpojumi turpina strādāt cilvēku labā. De Jong daudz iegulda savā personālā un vēlas būt labs darba devējs un uzņēmējs, cik vien iespējams izvairīties no prombūtnes un piedāvāt darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi visā karjeras laikā (plašākajā vārda nozīmē). Tāpēc de Jong ir arī veikusi analīzi par to, kā viņa var uzlabot šo jautājumu. Vadība uzskata, ka ir pienācis laiks spert nākamo soli, un tāpēc vēlas izmantot pētījumu rezultātus, lai veicinātu veselīgu un drošu darbu. Veiktais pētījums cita starpā atklāja šādus punktus: • Fiziskie faktori un slodze, piemēram, stumšana, vilkšana, pacelšana un pārvadāšana. • Fiziskie faktori: cietā trokšņa iedarbība, klimata faktoru iedarbība (siltums, aukstums, lietus, saule), vibrācijas iedarbība (roku/roku un visu ķermeni). • Darba slodze un stress. Pamatojoties uz šiem konstatējumiem, ir izstrādāts rīcības plāns, proti, kultūras un uzvedības stimulēšanai. Tas ir paredzēts ne tikai drošam un veselīgam darbam, bet arī drošībai un veselībai kopumā. Drošībai un veselības aizsardzībai jākļūst par darba ņēmēju ikdienas dzīves neatņemamu sastāvdaļu. Jauniešu grupa vēlas viņus pēc iespējas atbalstīt ar projekta “Droša un veselīga darba veicināšana” palīdzību! (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong ir vecākais holandiešu speciālists betona urbšanas un zāģēšanas tehnoloģiju jomā. 1965. gadā viņi ieviesa jaunu tehnoloģiju Eiropai, proti, dimanta urbšanu. Kā pionieris de Jong bieži vien ir bijis novatorisku tehnoloģiju šūpulis, kas tajā laikā tika uzskatīts par neiespējamu, bet kas šodien ir ikdienišķa parādība. Tāpēc nav urbšanas un redzēja specializāciju, ko neveic De Jong. Organizācija tagad sastāv no 6 strādājošiem uzņēmumiem, un tajā ir aptuveni 65 pastāvīgie darbinieki. Turklāt aptuveni 15 darbinieki tiek pieņemti darbā ar apakšuzņēmēju starpniecību. Taču, neraugoties uz visiem šiem notikumiem iepriekšējos gados, viena lieta ir palikusi nemainīga. Mūsu pakalpojumi turpina strādāt cilvēku labā. De Jong daudz iegulda savā personālā un vēlas būt labs darba devējs un uzņēmējs, cik vien iespējams izvairīties no prombūtnes un piedāvāt darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi visā karjeras laikā (plašākajā vārda nozīmē). Tāpēc de Jong ir arī veikusi analīzi par to, kā viņa var uzlabot šo jautājumu. Vadība uzskata, ka ir pienācis laiks spert nākamo soli, un tāpēc vēlas izmantot pētījumu rezultātus, lai veicinātu veselīgu un drošu darbu. Veiktais pētījums cita starpā atklāja šādus punktus: • Fiziskie faktori un slodze, piemēram, stumšana, vilkšana, pacelšana un pārvadāšana. • Fiziskie faktori: cietā trokšņa iedarbība, klimata faktoru iedarbība (siltums, aukstums, lietus, saule), vibrācijas iedarbība (roku/roku un visu ķermeni). • Darba slodze un stress. Pamatojoties uz šiem konstatējumiem, ir izstrādāts rīcības plāns, proti, kultūras un uzvedības stimulēšanai. Tas ir paredzēts ne tikai drošam un veselīgam darbam, bet arī drošībai un veselībai kopumā. Drošībai un veselības aizsardzībai jākļūst par darba ņēmēju ikdienas dzīves neatņemamu sastāvdaļu. Jauniešu grupa vēlas viņus pēc iespējas atbalstīt ar projekta “Droša un veselīga darba veicināšana” palīdzību! (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong ir vecākais holandiešu speciālists betona urbšanas un zāģēšanas tehnoloģiju jomā. 1965. gadā viņi ieviesa jaunu tehnoloģiju Eiropai, proti, dimanta urbšanu. Kā pionieris de Jong bieži vien ir bijis novatorisku tehnoloģiju šūpulis, kas tajā laikā tika uzskatīts par neiespējamu, bet kas šodien ir ikdienišķa parādība. Tāpēc nav urbšanas un redzēja specializāciju, ko neveic De Jong. Organizācija tagad sastāv no 6 strādājošiem uzņēmumiem, un tajā ir aptuveni 65 pastāvīgie darbinieki. Turklāt aptuveni 15 darbinieki tiek pieņemti darbā ar apakšuzņēmēju starpniecību. Taču, neraugoties uz visiem šiem notikumiem iepriekšējos gados, viena lieta ir palikusi nemainīga. Mūsu pakalpojumi turpina strādāt cilvēku labā. De Jong daudz iegulda savā personālā un vēlas būt labs darba devējs un uzņēmējs, cik vien iespējams izvairīties no prombūtnes un piedāvāt darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi visā karjeras laikā (plašākajā vārda nozīmē). Tāpēc de Jong ir arī veikusi analīzi par to, kā viņa var uzlabot šo jautājumu. Vadība uzskata, ka ir pienācis laiks spert nākamo soli, un tāpēc vēlas izmantot pētījumu rezultātus, lai veicinātu veselīgu un drošu darbu. Veiktais pētījums cita starpā atklāja šādus punktus: • Fiziskie faktori un slodze, piemēram, stumšana, vilkšana, pacelšana un pārvadāšana. • Fiziskie faktori: cietā trokšņa iedarbība, klimata faktoru iedarbība (siltums, aukstums, lietus, saule), vibrācijas iedarbība (roku/roku un visu ķermeni). • Darba slodze un stress. Pamatojoties uz šiem konstatējumiem, ir izstrādāts rīcības plāns, proti, kultūras un uzvedības stimulēšanai. Tas ir paredzēts ne tikai drošam un veselīgam darbam, bet arī drošībai un veselībai kopumā. Drošībai un veselības aizsardzībai jākļūst par darba ņēmēju ikdienas dzīves neatņemamu sastāvdaļu. Jauniešu grupa vēlas viņus pēc iespējas atbalstīt ar projekta “Droša un veselīga darba veicināšana” palīdzību! (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong je najstarším holandským špecialistom v oblasti technológie vŕtania a pílenia betónu. V roku 1965 zaviedli novú technológiu pre Európu, konkrétne diamantové vŕtanie. Ako priekopník bol de Jong často kolískou inovačných technológií, ktoré sa v tom čase považovali za nemožné, ale ktoré sú dnes bežné. Preto neexistuje žiadne vŕtanie a videl špecializáciu, ktorá nie je vykonáva De Jong. Organizácia sa v súčasnosti skladá zo 6 prevádzkových spoločností a má približne 65 stálych zamestnancov. Okrem toho sa prostredníctvom subdodávateľov zamestnáva približne 15 zamestnancov. Ale napriek všetkým týmto zmenám v rokoch, ktoré sme za nami, jedna vec zostala nezmenená. Naše služby naďalej pracujú pre ľudí. De Jong investuje veľa do svojich zamestnancov a chce byť dobrým zamestnávateľom a podnikateľom, čo najviac sa vyhnúť absencii a ponúknuť zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie počas celej svojej kariéry (v najširšom zmysle slova). De Jong preto tiež vykonala analýzu toho, ako sa v tomto bode môže zlepšiť. Manažment zvažuje čas urobiť ďalší krok, a preto chce využiť výsledky výskumu na podporu zdravej a bezpečnej práce. Vykonaný výskum odhalil okrem iného tieto body: • Fyzikálne faktory a zaťaženie, ako je tlačenie, ťahanie, zdvíhanie a nosenie. • Fyzikálne faktory: vystavenie silnému hluku, vystavenie klimatickým faktorom (teplo, chlad, dážď, slnko), vystavenie vibráciám (ručné/rameno a celé telo). • Pracovné zaťaženie a stres. Na základe týchto zistení bol vypracovaný akčný plán, konkrétne na podporu kultúry a správania. To je zamerané nielen na bezpečnú a zdravú prácu, ale aj na bezpečnosť a ochranu zdravia vo všeobecnosti. Bezpečnosť a ochrana zdravia sa musia stať neoddeliteľnou súčasťou každodenného života zamestnancov. Skupina Young ich chce čo najviac podporiť prostredníctvom projektu „Podpora bezpečnej a zdravej práce“! (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong je najstarším holandským špecialistom v oblasti technológie vŕtania a pílenia betónu. V roku 1965 zaviedli novú technológiu pre Európu, konkrétne diamantové vŕtanie. Ako priekopník bol de Jong často kolískou inovačných technológií, ktoré sa v tom čase považovali za nemožné, ale ktoré sú dnes bežné. Preto neexistuje žiadne vŕtanie a videl špecializáciu, ktorá nie je vykonáva De Jong. Organizácia sa v súčasnosti skladá zo 6 prevádzkových spoločností a má približne 65 stálych zamestnancov. Okrem toho sa prostredníctvom subdodávateľov zamestnáva približne 15 zamestnancov. Ale napriek všetkým týmto zmenám v rokoch, ktoré sme za nami, jedna vec zostala nezmenená. Naše služby naďalej pracujú pre ľudí. De Jong investuje veľa do svojich zamestnancov a chce byť dobrým zamestnávateľom a podnikateľom, čo najviac sa vyhnúť absencii a ponúknuť zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie počas celej svojej kariéry (v najširšom zmysle slova). De Jong preto tiež vykonala analýzu toho, ako sa v tomto bode môže zlepšiť. Manažment zvažuje čas urobiť ďalší krok, a preto chce využiť výsledky výskumu na podporu zdravej a bezpečnej práce. Vykonaný výskum odhalil okrem iného tieto body: • Fyzikálne faktory a zaťaženie, ako je tlačenie, ťahanie, zdvíhanie a nosenie. • Fyzikálne faktory: vystavenie silnému hluku, vystavenie klimatickým faktorom (teplo, chlad, dážď, slnko), vystavenie vibráciám (ručné/rameno a celé telo). • Pracovné zaťaženie a stres. Na základe týchto zistení bol vypracovaný akčný plán, konkrétne na podporu kultúry a správania. To je zamerané nielen na bezpečnú a zdravú prácu, ale aj na bezpečnosť a ochranu zdravia vo všeobecnosti. Bezpečnosť a ochrana zdravia sa musia stať neoddeliteľnou súčasťou každodenného života zamestnancov. Skupina Young ich chce čo najviac podporiť prostredníctvom projektu „Podpora bezpečnej a zdravej práce“! (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong je najstarším holandským špecialistom v oblasti technológie vŕtania a pílenia betónu. V roku 1965 zaviedli novú technológiu pre Európu, konkrétne diamantové vŕtanie. Ako priekopník bol de Jong často kolískou inovačných technológií, ktoré sa v tom čase považovali za nemožné, ale ktoré sú dnes bežné. Preto neexistuje žiadne vŕtanie a videl špecializáciu, ktorá nie je vykonáva De Jong. Organizácia sa v súčasnosti skladá zo 6 prevádzkových spoločností a má približne 65 stálych zamestnancov. Okrem toho sa prostredníctvom subdodávateľov zamestnáva približne 15 zamestnancov. Ale napriek všetkým týmto zmenám v rokoch, ktoré sme za nami, jedna vec zostala nezmenená. Naše služby naďalej pracujú pre ľudí. De Jong investuje veľa do svojich zamestnancov a chce byť dobrým zamestnávateľom a podnikateľom, čo najviac sa vyhnúť absencii a ponúknuť zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie počas celej svojej kariéry (v najširšom zmysle slova). De Jong preto tiež vykonala analýzu toho, ako sa v tomto bode môže zlepšiť. Manažment zvažuje čas urobiť ďalší krok, a preto chce využiť výsledky výskumu na podporu zdravej a bezpečnej práce. Vykonaný výskum odhalil okrem iného tieto body: • Fyzikálne faktory a zaťaženie, ako je tlačenie, ťahanie, zdvíhanie a nosenie. • Fyzikálne faktory: vystavenie silnému hluku, vystavenie klimatickým faktorom (teplo, chlad, dážď, slnko), vystavenie vibráciám (ručné/rameno a celé telo). • Pracovné zaťaženie a stres. Na základe týchto zistení bol vypracovaný akčný plán, konkrétne na podporu kultúry a správania. To je zamerané nielen na bezpečnú a zdravú prácu, ale aj na bezpečnosť a ochranu zdravia vo všeobecnosti. Bezpečnosť a ochrana zdravia sa musia stať neoddeliteľnou súčasťou každodenného života zamestnancov. Skupina Young ich chce čo najviac podporiť prostredníctvom projektu „Podpora bezpečnej a zdravej práce“! (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é De Jong an speisialtóir Ollainnis is sine i réimse na teicneolaíochta druileála agus sábhadóireachta coincréite. I 1965 thug siad teicneolaíocht nua don Eoraip, eadhon druileáil diamant. Mar cheannródaí, is minic a bhí de Jong ina chliabhán de theicneolaíochtaí nuálacha a measadh a bheith dodhéanta ag an am ach atá coitianta inniu. Dá bhrí sin, níl aon druileáil agus chonaic speisialtacht nach bhfuil déanta ag De Jong. Is éard atá san eagraíocht anois 6 chuideachta oibriúcháin agus tá thart ar 65 fostaithe buana aici. Ina theannta sin, fostaítear thart ar 15 fostaí trí fhochonraitheoirí. Ach in ainneoin na bhforbairtí sin go léir sna blianta taobh thiar dínn, níor tháinig aon athrú ar rud amháin. Leanann ár seirbhísí ag obair do dhaoine. De Jong Infheistíonn go leor ina fhoireann agus ba mhaith leis a bheith ina fhostóir maith agus fiontraí, neamhláithreacht a sheachaint oiread agus is féidir agus timpeallacht oibre taitneamhach, sóisialta agus freagrach a thairiscint do na fostaithe le linn a ngairmréime (sa chiall is leithne den fhocal). Dá bhrí sin, bhí anailís ag De Jong ar conas is féidir léi feabhas a chur ar an bpointe sin. Breithníonn an bhainistíocht an t-am chun an chéad chéim eile a ghlacadh agus dá bhrí sin ba mhaith leis torthaí an taighde a úsáid chun obair shláintiúil agus shábháilte a chur chun cinn. Léirigh an taighde a rinneadh, inter alia, na pointí seo a leanas: • Fachtóirí fisiceacha agus ualach, cosúil le brú, tarraingt, ardú agus iompar. • Fachtóirí fisiceacha: nochtadh do thorann crua, nochtadh do thosca aeráide (teas, fuar, báisteach, ghrian), nochtadh don chreathadh (lámh/arm agus corp iomlán). • Ualach oibre agus strus. Ar bhonn na dtorthaí sin, dréachtaíodh plean gníomhaíochta, eadhon chun cultúr agus iompar a spreagadh. Tá sé seo dírithe ní hamháin ar obair shábháilte agus shláintiúil, ach ar shábháilteacht agus ar shláinte i gcoitinne. Ní mór sábháilteacht agus sláinte a bheith mar chuid lárnach de shaol laethúil na bhfostaithe. Is mian leis an nGrúpa Óg tacú leo a mhéid is féidir tríd an tionscadal “Obair shábháilte agus shláintiúil a chur chun cinn”! (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é De Jong an speisialtóir Ollainnis is sine i réimse na teicneolaíochta druileála agus sábhadóireachta coincréite. I 1965 thug siad teicneolaíocht nua don Eoraip, eadhon druileáil diamant. Mar cheannródaí, is minic a bhí de Jong ina chliabhán de theicneolaíochtaí nuálacha a measadh a bheith dodhéanta ag an am ach atá coitianta inniu. Dá bhrí sin, níl aon druileáil agus chonaic speisialtacht nach bhfuil déanta ag De Jong. Is éard atá san eagraíocht anois 6 chuideachta oibriúcháin agus tá thart ar 65 fostaithe buana aici. Ina theannta sin, fostaítear thart ar 15 fostaí trí fhochonraitheoirí. Ach in ainneoin na bhforbairtí sin go léir sna blianta taobh thiar dínn, níor tháinig aon athrú ar rud amháin. Leanann ár seirbhísí ag obair do dhaoine. De Jong Infheistíonn go leor ina fhoireann agus ba mhaith leis a bheith ina fhostóir maith agus fiontraí, neamhláithreacht a sheachaint oiread agus is féidir agus timpeallacht oibre taitneamhach, sóisialta agus freagrach a thairiscint do na fostaithe le linn a ngairmréime (sa chiall is leithne den fhocal). Dá bhrí sin, bhí anailís ag De Jong ar conas is féidir léi feabhas a chur ar an bpointe sin. Breithníonn an bhainistíocht an t-am chun an chéad chéim eile a ghlacadh agus dá bhrí sin ba mhaith leis torthaí an taighde a úsáid chun obair shláintiúil agus shábháilte a chur chun cinn. Léirigh an taighde a rinneadh, inter alia, na pointí seo a leanas: • Fachtóirí fisiceacha agus ualach, cosúil le brú, tarraingt, ardú agus iompar. • Fachtóirí fisiceacha: nochtadh do thorann crua, nochtadh do thosca aeráide (teas, fuar, báisteach, ghrian), nochtadh don chreathadh (lámh/arm agus corp iomlán). • Ualach oibre agus strus. Ar bhonn na dtorthaí sin, dréachtaíodh plean gníomhaíochta, eadhon chun cultúr agus iompar a spreagadh. Tá sé seo dírithe ní hamháin ar obair shábháilte agus shláintiúil, ach ar shábháilteacht agus ar shláinte i gcoitinne. Ní mór sábháilteacht agus sláinte a bheith mar chuid lárnach de shaol laethúil na bhfostaithe. Is mian leis an nGrúpa Óg tacú leo a mhéid is féidir tríd an tionscadal “Obair shábháilte agus shláintiúil a chur chun cinn”! (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é De Jong an speisialtóir Ollainnis is sine i réimse na teicneolaíochta druileála agus sábhadóireachta coincréite. I 1965 thug siad teicneolaíocht nua don Eoraip, eadhon druileáil diamant. Mar cheannródaí, is minic a bhí de Jong ina chliabhán de theicneolaíochtaí nuálacha a measadh a bheith dodhéanta ag an am ach atá coitianta inniu. Dá bhrí sin, níl aon druileáil agus chonaic speisialtacht nach bhfuil déanta ag De Jong. Is éard atá san eagraíocht anois 6 chuideachta oibriúcháin agus tá thart ar 65 fostaithe buana aici. Ina theannta sin, fostaítear thart ar 15 fostaí trí fhochonraitheoirí. Ach in ainneoin na bhforbairtí sin go léir sna blianta taobh thiar dínn, níor tháinig aon athrú ar rud amháin. Leanann ár seirbhísí ag obair do dhaoine. De Jong Infheistíonn go leor ina fhoireann agus ba mhaith leis a bheith ina fhostóir maith agus fiontraí, neamhláithreacht a sheachaint oiread agus is féidir agus timpeallacht oibre taitneamhach, sóisialta agus freagrach a thairiscint do na fostaithe le linn a ngairmréime (sa chiall is leithne den fhocal). Dá bhrí sin, bhí anailís ag De Jong ar conas is féidir léi feabhas a chur ar an bpointe sin. Breithníonn an bhainistíocht an t-am chun an chéad chéim eile a ghlacadh agus dá bhrí sin ba mhaith leis torthaí an taighde a úsáid chun obair shláintiúil agus shábháilte a chur chun cinn. Léirigh an taighde a rinneadh, inter alia, na pointí seo a leanas: • Fachtóirí fisiceacha agus ualach, cosúil le brú, tarraingt, ardú agus iompar. • Fachtóirí fisiceacha: nochtadh do thorann crua, nochtadh do thosca aeráide (teas, fuar, báisteach, ghrian), nochtadh don chreathadh (lámh/arm agus corp iomlán). • Ualach oibre agus strus. Ar bhonn na dtorthaí sin, dréachtaíodh plean gníomhaíochta, eadhon chun cultúr agus iompar a spreagadh. Tá sé seo dírithe ní hamháin ar obair shábháilte agus shláintiúil, ach ar shábháilteacht agus ar shláinte i gcoitinne. Ní mór sábháilteacht agus sláinte a bheith mar chuid lárnach de shaol laethúil na bhfostaithe. Is mian leis an nGrúpa Óg tacú leo a mhéid is féidir tríd an tionscadal “Obair shábháilte agus shláintiúil a chur chun cinn”! (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong je nejstarší nizozemský specialista v oboru betonové vrtačky a řezací techniky. V roce 1965 představili novou technologii pro Evropu, konkrétně diamantové vrtání. Jako průkopník byl de Jong často kolébkou inovativních technologií, které byly v té době považovány za nemožné, ale které jsou dnes samozřejmostí. Proto neexistuje žádná specializace na vrtání a pily, kterou De Jong neprovádí. Organizace se nyní skládá ze 6 provozních společností a má přibližně 65 stálých zaměstnanců. Kromě toho je prostřednictvím subdodavatelů zaměstnáno asi 15 zaměstnanců. Ale navzdory všemu tomuto vývoji v letech za námi se jedna věc nezměnila. Naše služby nadále pracují pro lidi. De Jong investuje hodně do svých zaměstnanců a chce být dobrým zaměstnavatelem a podnikatelem, co nejvíce se vyhnout absenci a nabídnout zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí po celou dobu jejich kariéry (v nejširším slova smyslu). De Jong proto také analyzovala, jak se může v tomto bodě zlepšit. Vedení zvažuje čas učinit další krok, a proto chce využít výsledky výzkumu k podpoře zdravé a bezpečné práce. Provedený výzkum odhalil mimo jiné následující body: • Fyzikální faktory a zatížení, jako je tlačení, tahání, zvedání a nošení. • Fyzikální faktory: vystavení tvrdému hluku, vystavení klimatickým faktorům (teplo, chlad, déšť, slunce), vystavení vibracím (ruční/paže a celé tělo). • Pracovní zátěž a stres. Na základě těchto zjištění byl vypracován akční plán na podporu kultury a chování. To je zaměřeno nejen na bezpečnou a zdravou práci, ale na bezpečnost a ochranu zdraví obecně. Bezpečnost a ochrana zdraví se musí stát nedílnou součástí každodenního života zaměstnanců. Mladá skupina je chce co nejvíce podpořit prostřednictvím projektu „Podpora bezpečné a zdravé práce“! (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong je nejstarší nizozemský specialista v oboru betonové vrtačky a řezací techniky. V roce 1965 představili novou technologii pro Evropu, konkrétně diamantové vrtání. Jako průkopník byl de Jong často kolébkou inovativních technologií, které byly v té době považovány za nemožné, ale které jsou dnes samozřejmostí. Proto neexistuje žádná specializace na vrtání a pily, kterou De Jong neprovádí. Organizace se nyní skládá ze 6 provozních společností a má přibližně 65 stálých zaměstnanců. Kromě toho je prostřednictvím subdodavatelů zaměstnáno asi 15 zaměstnanců. Ale navzdory všemu tomuto vývoji v letech za námi se jedna věc nezměnila. Naše služby nadále pracují pro lidi. De Jong investuje hodně do svých zaměstnanců a chce být dobrým zaměstnavatelem a podnikatelem, co nejvíce se vyhnout absenci a nabídnout zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí po celou dobu jejich kariéry (v nejširším slova smyslu). De Jong proto také analyzovala, jak se může v tomto bodě zlepšit. Vedení zvažuje čas učinit další krok, a proto chce využít výsledky výzkumu k podpoře zdravé a bezpečné práce. Provedený výzkum odhalil mimo jiné následující body: • Fyzikální faktory a zatížení, jako je tlačení, tahání, zvedání a nošení. • Fyzikální faktory: vystavení tvrdému hluku, vystavení klimatickým faktorům (teplo, chlad, déšť, slunce), vystavení vibracím (ruční/paže a celé tělo). • Pracovní zátěž a stres. Na základě těchto zjištění byl vypracován akční plán na podporu kultury a chování. To je zaměřeno nejen na bezpečnou a zdravou práci, ale na bezpečnost a ochranu zdraví obecně. Bezpečnost a ochrana zdraví se musí stát nedílnou součástí každodenního života zaměstnanců. Mladá skupina je chce co nejvíce podpořit prostřednictvím projektu „Podpora bezpečné a zdravé práce“! (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong je nejstarší nizozemský specialista v oboru betonové vrtačky a řezací techniky. V roce 1965 představili novou technologii pro Evropu, konkrétně diamantové vrtání. Jako průkopník byl de Jong často kolébkou inovativních technologií, které byly v té době považovány za nemožné, ale které jsou dnes samozřejmostí. Proto neexistuje žádná specializace na vrtání a pily, kterou De Jong neprovádí. Organizace se nyní skládá ze 6 provozních společností a má přibližně 65 stálých zaměstnanců. Kromě toho je prostřednictvím subdodavatelů zaměstnáno asi 15 zaměstnanců. Ale navzdory všemu tomuto vývoji v letech za námi se jedna věc nezměnila. Naše služby nadále pracují pro lidi. De Jong investuje hodně do svých zaměstnanců a chce být dobrým zaměstnavatelem a podnikatelem, co nejvíce se vyhnout absenci a nabídnout zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí po celou dobu jejich kariéry (v nejširším slova smyslu). De Jong proto také analyzovala, jak se může v tomto bodě zlepšit. Vedení zvažuje čas učinit další krok, a proto chce využít výsledky výzkumu k podpoře zdravé a bezpečné práce. Provedený výzkum odhalil mimo jiné následující body: • Fyzikální faktory a zatížení, jako je tlačení, tahání, zvedání a nošení. • Fyzikální faktory: vystavení tvrdému hluku, vystavení klimatickým faktorům (teplo, chlad, déšť, slunce), vystavení vibracím (ruční/paže a celé tělo). • Pracovní zátěž a stres. Na základě těchto zjištění byl vypracován akční plán na podporu kultury a chování. To je zaměřeno nejen na bezpečnou a zdravou práci, ale na bezpečnost a ochranu zdraví obecně. Bezpečnost a ochrana zdraví se musí stát nedílnou součástí každodenního života zaměstnanců. Mladá skupina je chce co nejvíce podpořit prostřednictvím projektu „Podpora bezpečné a zdravé práce“! (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A De Jong é a mais antiga especialista holandesa no campo da tecnologia de perfuração e serragem de betão. Em 1965, introduziram uma nova tecnologia para a Europa, nomeadamente a perfuração de diamantes. Como pioneiro, de Jong tem sido muitas vezes o berço de tecnologias inovadoras que se pensava serem impossíveis na altura, mas que são comuns hoje em dia. Não há, portanto, nenhuma especialidade de perfuração e serra que não seja realizada por De Jong. A organização é agora composta por 6 empresas operacionais e tem cerca de 65 funcionários permanentes. Além disso, cerca de 15 trabalhadores são contratados através de subcontratantes. Mas, apesar de todos estes desenvolvimentos nos anos que se seguiram, uma coisa permaneceu inalterada. Os nossos serviços continuam a trabalhar para as pessoas. De Jong investe muito na sua equipa e quer ser um bom empregador e empreendedor, evitar o absentismo tanto quanto possível e oferecer aos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável ao longo da sua carreira (no sentido mais amplo da palavra). De Jong, portanto, também teve uma análise de como ela pode melhorar neste ponto. A direção considera o momento de dar um próximo passo e, por conseguinte, pretende utilizar os resultados da investigação para promover um trabalho saudável e seguro. A investigação realizada revelou, nomeadamente, os seguintes pontos: • Fatores físicos e carga, tais como empurrar, puxar, levantar e transportar. • Fatores físicos: exposição a ruído intenso, exposição a fatores climáticos (calor, frio, chuva, sol), exposição a vibrações (mão/braço e corpo inteiro). • Carga de trabalho e stress. Com base nestes resultados, foi elaborado um plano de acção, nomeadamente para estimular a cultura e o comportamento. Tal visa não só o trabalho seguro e saudável, mas também a segurança e a saúde em geral. A segurança e a saúde devem tornar-se parte integrante da vida quotidiana dos trabalhadores. O grupo de jovens pretende apoiá-los tanto quanto possível através do projeto «Promover um trabalho seguro e saudável»! (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A De Jong é a mais antiga especialista holandesa no campo da tecnologia de perfuração e serragem de betão. Em 1965, introduziram uma nova tecnologia para a Europa, nomeadamente a perfuração de diamantes. Como pioneiro, de Jong tem sido muitas vezes o berço de tecnologias inovadoras que se pensava serem impossíveis na altura, mas que são comuns hoje em dia. Não há, portanto, nenhuma especialidade de perfuração e serra que não seja realizada por De Jong. A organização é agora composta por 6 empresas operacionais e tem cerca de 65 funcionários permanentes. Além disso, cerca de 15 trabalhadores são contratados através de subcontratantes. Mas, apesar de todos estes desenvolvimentos nos anos que se seguiram, uma coisa permaneceu inalterada. Os nossos serviços continuam a trabalhar para as pessoas. De Jong investe muito na sua equipa e quer ser um bom empregador e empreendedor, evitar o absentismo tanto quanto possível e oferecer aos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável ao longo da sua carreira (no sentido mais amplo da palavra). De Jong, portanto, também teve uma análise de como ela pode melhorar neste ponto. A direção considera o momento de dar um próximo passo e, por conseguinte, pretende utilizar os resultados da investigação para promover um trabalho saudável e seguro. A investigação realizada revelou, nomeadamente, os seguintes pontos: • Fatores físicos e carga, tais como empurrar, puxar, levantar e transportar. • Fatores físicos: exposição a ruído intenso, exposição a fatores climáticos (calor, frio, chuva, sol), exposição a vibrações (mão/braço e corpo inteiro). • Carga de trabalho e stress. Com base nestes resultados, foi elaborado um plano de acção, nomeadamente para estimular a cultura e o comportamento. Tal visa não só o trabalho seguro e saudável, mas também a segurança e a saúde em geral. A segurança e a saúde devem tornar-se parte integrante da vida quotidiana dos trabalhadores. O grupo de jovens pretende apoiá-los tanto quanto possível através do projeto «Promover um trabalho seguro e saudável»! (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A De Jong é a mais antiga especialista holandesa no campo da tecnologia de perfuração e serragem de betão. Em 1965, introduziram uma nova tecnologia para a Europa, nomeadamente a perfuração de diamantes. Como pioneiro, de Jong tem sido muitas vezes o berço de tecnologias inovadoras que se pensava serem impossíveis na altura, mas que são comuns hoje em dia. Não há, portanto, nenhuma especialidade de perfuração e serra que não seja realizada por De Jong. A organização é agora composta por 6 empresas operacionais e tem cerca de 65 funcionários permanentes. Além disso, cerca de 15 trabalhadores são contratados através de subcontratantes. Mas, apesar de todos estes desenvolvimentos nos anos que se seguiram, uma coisa permaneceu inalterada. Os nossos serviços continuam a trabalhar para as pessoas. De Jong investe muito na sua equipa e quer ser um bom empregador e empreendedor, evitar o absentismo tanto quanto possível e oferecer aos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável ao longo da sua carreira (no sentido mais amplo da palavra). De Jong, portanto, também teve uma análise de como ela pode melhorar neste ponto. A direção considera o momento de dar um próximo passo e, por conseguinte, pretende utilizar os resultados da investigação para promover um trabalho saudável e seguro. A investigação realizada revelou, nomeadamente, os seguintes pontos: • Fatores físicos e carga, tais como empurrar, puxar, levantar e transportar. • Fatores físicos: exposição a ruído intenso, exposição a fatores climáticos (calor, frio, chuva, sol), exposição a vibrações (mão/braço e corpo inteiro). • Carga de trabalho e stress. Com base nestes resultados, foi elaborado um plano de acção, nomeadamente para estimular a cultura e o comportamento. Tal visa não só o trabalho seguro e saudável, mas também a segurança e a saúde em geral. A segurança e a saúde devem tornar-se parte integrante da vida quotidiana dos trabalhadores. O grupo de jovens pretende apoiá-los tanto quanto possível através do projeto «Promover um trabalho seguro e saudável»! (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong on vanim Hollandi spetsialist betooni puurimise ja saagimise tehnoloogia valdkonnas. 1965. aastal võeti Euroopas kasutusele uus tehnoloogia, nimelt teemantide puurimine. Teerajajana on de Jong sageli olnud uuenduslike tehnoloogiate häll, mida peeti sel ajal võimatuks, kuid mis on tänapäeval tavalised. Seega ei ole tegemist puurimise ja spetsiifilisusega, mida De Jong ei teosta. Organisatsioon koosneb nüüd 6 tegutsevast ettevõttest ja sellel on umbes 65 alalist töötajat. Lisaks võetakse alltöövõtjate kaudu tööle umbes 15 töötajat. Kuid hoolimata kõigist neist arengutest meie taga aastatel, on üks asi jäänud samaks. Meie teenused töötavad jätkuvalt inimeste heaks. De Jong investeerib palju oma töötajatesse ning tahab olla hea tööandja ja ettevõtja, vältida töölt puudumist nii palju kui võimalik ning pakkuda töötajatele kogu karjääri jooksul meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda (sõna kõige laiemas tähenduses). De Jong on seega ka analüüsinud, kuidas ta saaks selles küsimuses olukorda parandada. Juhtkond kaalub aega astuda järgmine samm ja soovib seetõttu kasutada teadusuuringute tulemusi tervisliku ja ohutu töö edendamiseks. Läbiviidud uuringud tõid muu hulgas esile järgmised punktid: • Füüsilised tegurid ja koormus, nagu tõukamine, tõmbamine, tõstmine ja kandmine. • Füüsilised tegurid: kokkupuude tugeva müraga, kokkupuude kliimateguritega (kuum, külm, vihm, päike), vibratsiooniga kokkupuude (käte/käepide ja kogu keha). • Töökoormus ja stress. Nende tulemuste põhjal on koostatud tegevuskava kultuuri ja käitumise stimuleerimiseks. See ei ole suunatud mitte ainult ohutule ja tervislikule tööle, vaid ka ohutusele ja tervishoiule üldiselt. Ohutus ja tervis peavad saama töötajate igapäevaelu lahutamatuks osaks. Noorterühm soovib neid võimalikult palju toetada projektiga „Turvalise ja tervisliku töö edendamine“! (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong on vanim Hollandi spetsialist betooni puurimise ja saagimise tehnoloogia valdkonnas. 1965. aastal võeti Euroopas kasutusele uus tehnoloogia, nimelt teemantide puurimine. Teerajajana on de Jong sageli olnud uuenduslike tehnoloogiate häll, mida peeti sel ajal võimatuks, kuid mis on tänapäeval tavalised. Seega ei ole tegemist puurimise ja spetsiifilisusega, mida De Jong ei teosta. Organisatsioon koosneb nüüd 6 tegutsevast ettevõttest ja sellel on umbes 65 alalist töötajat. Lisaks võetakse alltöövõtjate kaudu tööle umbes 15 töötajat. Kuid hoolimata kõigist neist arengutest meie taga aastatel, on üks asi jäänud samaks. Meie teenused töötavad jätkuvalt inimeste heaks. De Jong investeerib palju oma töötajatesse ning tahab olla hea tööandja ja ettevõtja, vältida töölt puudumist nii palju kui võimalik ning pakkuda töötajatele kogu karjääri jooksul meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda (sõna kõige laiemas tähenduses). De Jong on seega ka analüüsinud, kuidas ta saaks selles küsimuses olukorda parandada. Juhtkond kaalub aega astuda järgmine samm ja soovib seetõttu kasutada teadusuuringute tulemusi tervisliku ja ohutu töö edendamiseks. Läbiviidud uuringud tõid muu hulgas esile järgmised punktid: • Füüsilised tegurid ja koormus, nagu tõukamine, tõmbamine, tõstmine ja kandmine. • Füüsilised tegurid: kokkupuude tugeva müraga, kokkupuude kliimateguritega (kuum, külm, vihm, päike), vibratsiooniga kokkupuude (käte/käepide ja kogu keha). • Töökoormus ja stress. Nende tulemuste põhjal on koostatud tegevuskava kultuuri ja käitumise stimuleerimiseks. See ei ole suunatud mitte ainult ohutule ja tervislikule tööle, vaid ka ohutusele ja tervishoiule üldiselt. Ohutus ja tervis peavad saama töötajate igapäevaelu lahutamatuks osaks. Noorterühm soovib neid võimalikult palju toetada projektiga „Turvalise ja tervisliku töö edendamine“! (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong on vanim Hollandi spetsialist betooni puurimise ja saagimise tehnoloogia valdkonnas. 1965. aastal võeti Euroopas kasutusele uus tehnoloogia, nimelt teemantide puurimine. Teerajajana on de Jong sageli olnud uuenduslike tehnoloogiate häll, mida peeti sel ajal võimatuks, kuid mis on tänapäeval tavalised. Seega ei ole tegemist puurimise ja spetsiifilisusega, mida De Jong ei teosta. Organisatsioon koosneb nüüd 6 tegutsevast ettevõttest ja sellel on umbes 65 alalist töötajat. Lisaks võetakse alltöövõtjate kaudu tööle umbes 15 töötajat. Kuid hoolimata kõigist neist arengutest meie taga aastatel, on üks asi jäänud samaks. Meie teenused töötavad jätkuvalt inimeste heaks. De Jong investeerib palju oma töötajatesse ning tahab olla hea tööandja ja ettevõtja, vältida töölt puudumist nii palju kui võimalik ning pakkuda töötajatele kogu karjääri jooksul meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda (sõna kõige laiemas tähenduses). De Jong on seega ka analüüsinud, kuidas ta saaks selles küsimuses olukorda parandada. Juhtkond kaalub aega astuda järgmine samm ja soovib seetõttu kasutada teadusuuringute tulemusi tervisliku ja ohutu töö edendamiseks. Läbiviidud uuringud tõid muu hulgas esile järgmised punktid: • Füüsilised tegurid ja koormus, nagu tõukamine, tõmbamine, tõstmine ja kandmine. • Füüsilised tegurid: kokkupuude tugeva müraga, kokkupuude kliimateguritega (kuum, külm, vihm, päike), vibratsiooniga kokkupuude (käte/käepide ja kogu keha). • Töökoormus ja stress. Nende tulemuste põhjal on koostatud tegevuskava kultuuri ja käitumise stimuleerimiseks. See ei ole suunatud mitte ainult ohutule ja tervislikule tööle, vaid ka ohutusele ja tervishoiule üldiselt. Ohutus ja tervis peavad saama töötajate igapäevaelu lahutamatuks osaks. Noorterühm soovib neid võimalikult palju toetada projektiga „Turvalise ja tervisliku töö edendamine“! (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong a legrégebbi holland szakember a betonfúrás és fűrészelés technológia területén. 1965-ben új technológiát vezettek be Európa számára, nevezetesen gyémántfúrást. Úttörőként De Jong gyakran olyan innovatív technológiák bölcsője volt, amelyeket akkoriban lehetetlennek tartottak, de amelyek ma hétköznapiak. Ezért nincs olyan fúrás és fűrészelés, amelyet nem De Jong végez. A szervezet jelenleg 6 működő vállalatból áll, és mintegy 65 állandó alkalmazottal rendelkezik. Emellett mintegy 15 alkalmazottat alkalmaznak alvállalkozókon keresztül. De a mögöttünk álló évek fejleményei ellenére egy dolog változatlan maradt. Szolgáltatásaink továbbra is az emberek szolgálatában állnak. De Jong sokat fektet be a személyzetébe, és jó munkaadó és vállalkozó akar lenni, a lehető legnagyobb mértékben elkerüli a hiányzást, és kellemes, szociális és felelősségteljes munkakörnyezetet kínál a munkavállalóknak karrierjük során (a szó legtágabb értelmében). De Jong ezért azt is elemezte, hogyan javíthat ezen a ponton. A vezetőség mérlegeli a következő lépés megtételének idejét, ezért a kutatás eredményeit az egészséges és biztonságos munkavégzés elősegítésére kívánja felhasználni. Az elvégzett kutatás többek között a következő pontokat tárta fel: • Fizikai tényezők és terhelés, mint például a tolás, húzás, emelés és szállítás. • Fizikai tényezők: kemény zajnak való kitettség, éghajlati tényezőknek való kitettség (hő, hideg, eső, nap), vibrációs expozíció (kéz/kar és egész test). • Munkaterhelés és stressz. E megállapítások alapján cselekvési terv készült, nevezetesen a kultúra és a viselkedés ösztönzése. Ennek célja nemcsak a biztonságos és egészséges munka, hanem általában a biztonság és az egészség. A biztonságnak és az egészségnek a munkavállalók mindennapi életének szerves részévé kell válnia. A Fiatal Csoport a lehető legnagyobb mértékben támogatni kívánja őket a „Biztonságos és egészséges munka előmozdítása” projekttel! (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong a legrégebbi holland szakember a betonfúrás és fűrészelés technológia területén. 1965-ben új technológiát vezettek be Európa számára, nevezetesen gyémántfúrást. Úttörőként De Jong gyakran olyan innovatív technológiák bölcsője volt, amelyeket akkoriban lehetetlennek tartottak, de amelyek ma hétköznapiak. Ezért nincs olyan fúrás és fűrészelés, amelyet nem De Jong végez. A szervezet jelenleg 6 működő vállalatból áll, és mintegy 65 állandó alkalmazottal rendelkezik. Emellett mintegy 15 alkalmazottat alkalmaznak alvállalkozókon keresztül. De a mögöttünk álló évek fejleményei ellenére egy dolog változatlan maradt. Szolgáltatásaink továbbra is az emberek szolgálatában állnak. De Jong sokat fektet be a személyzetébe, és jó munkaadó és vállalkozó akar lenni, a lehető legnagyobb mértékben elkerüli a hiányzást, és kellemes, szociális és felelősségteljes munkakörnyezetet kínál a munkavállalóknak karrierjük során (a szó legtágabb értelmében). De Jong ezért azt is elemezte, hogyan javíthat ezen a ponton. A vezetőség mérlegeli a következő lépés megtételének idejét, ezért a kutatás eredményeit az egészséges és biztonságos munkavégzés elősegítésére kívánja felhasználni. Az elvégzett kutatás többek között a következő pontokat tárta fel: • Fizikai tényezők és terhelés, mint például a tolás, húzás, emelés és szállítás. • Fizikai tényezők: kemény zajnak való kitettség, éghajlati tényezőknek való kitettség (hő, hideg, eső, nap), vibrációs expozíció (kéz/kar és egész test). • Munkaterhelés és stressz. E megállapítások alapján cselekvési terv készült, nevezetesen a kultúra és a viselkedés ösztönzése. Ennek célja nemcsak a biztonságos és egészséges munka, hanem általában a biztonság és az egészség. A biztonságnak és az egészségnek a munkavállalók mindennapi életének szerves részévé kell válnia. A Fiatal Csoport a lehető legnagyobb mértékben támogatni kívánja őket a „Biztonságos és egészséges munka előmozdítása” projekttel! (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong a legrégebbi holland szakember a betonfúrás és fűrészelés technológia területén. 1965-ben új technológiát vezettek be Európa számára, nevezetesen gyémántfúrást. Úttörőként De Jong gyakran olyan innovatív technológiák bölcsője volt, amelyeket akkoriban lehetetlennek tartottak, de amelyek ma hétköznapiak. Ezért nincs olyan fúrás és fűrészelés, amelyet nem De Jong végez. A szervezet jelenleg 6 működő vállalatból áll, és mintegy 65 állandó alkalmazottal rendelkezik. Emellett mintegy 15 alkalmazottat alkalmaznak alvállalkozókon keresztül. De a mögöttünk álló évek fejleményei ellenére egy dolog változatlan maradt. Szolgáltatásaink továbbra is az emberek szolgálatában állnak. De Jong sokat fektet be a személyzetébe, és jó munkaadó és vállalkozó akar lenni, a lehető legnagyobb mértékben elkerüli a hiányzást, és kellemes, szociális és felelősségteljes munkakörnyezetet kínál a munkavállalóknak karrierjük során (a szó legtágabb értelmében). De Jong ezért azt is elemezte, hogyan javíthat ezen a ponton. A vezetőség mérlegeli a következő lépés megtételének idejét, ezért a kutatás eredményeit az egészséges és biztonságos munkavégzés elősegítésére kívánja felhasználni. Az elvégzett kutatás többek között a következő pontokat tárta fel: • Fizikai tényezők és terhelés, mint például a tolás, húzás, emelés és szállítás. • Fizikai tényezők: kemény zajnak való kitettség, éghajlati tényezőknek való kitettség (hő, hideg, eső, nap), vibrációs expozíció (kéz/kar és egész test). • Munkaterhelés és stressz. E megállapítások alapján cselekvési terv készült, nevezetesen a kultúra és a viselkedés ösztönzése. Ennek célja nemcsak a biztonságos és egészséges munka, hanem általában a biztonság és az egészség. A biztonságnak és az egészségnek a munkavállalók mindennapi életének szerves részévé kell válnia. A Fiatal Csoport a lehető legnagyobb mértékben támogatni kívánja őket a „Biztonságos és egészséges munka előmozdítása” projekttel! (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Де Йонг е най-старият холандски специалист в областта на технологията за сондиране и рязане на бетон. През 1965 г. те въвеждат нова технология за Европа, а именно сондиране на диаманти. Като пионер, де Джонг често е била люлката на иновативни технологии, които се смятаха за невъзможни по това време, но които днес са често срещани. Следователно няма сондиране и видях специалност, която не се извършва от De Jong. Понастоящем организацията се състои от 6 оперативни дружества и има около 65 постоянни служители. Освен това около 15 служители се наемат чрез подизпълнители. Но въпреки всички тези събития през годините след нас, едно нещо остава непроменено. Нашите услуги продължават да работят за хората. Де Джонг инвестира много в своя персонал и иска да бъде добър работодател и предприемач, да избягва отсъствията във възможно най-голяма степен и да предлага на служителите приятна, социална и отговорна работна среда през цялата си кариера (в най-широкия смисъл на думата). Поради това de Jong също е разполагала с анализ на начините, по които може да се подобри по този въпрос. Ръководството счита, че е време да предприеме следващата стъпка и поради това иска да използва резултатите от научните изследвания за насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд. Извършеното изследване разкри, наред с другото, следните точки: • Физически фактори и натоварване, като бутане, дърпане, повдигане и носене. • Физически фактори: излагане на твърд шум, излагане на климатични фактори (топлин, студ, дъжд, слънце), излагане на вибрации (ръка/ръка и цялото тяло). • Натоварване и стрес. Въз основа на тези констатации е изготвен план за действие, а именно стимулиране на културата и поведението. Това е насочено не само към безопасна и здравословна работа, но и към безопасността и здравето като цяло. Безопасността и здравето трябва да станат неразделна част от ежедневието на служителите. Младата група желае да ги подкрепи във възможно най-голяма степен чрез проекта „Насърчаване на безопасна и здравословна работа“! (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Де Йонг е най-старият холандски специалист в областта на технологията за сондиране и рязане на бетон. През 1965 г. те въвеждат нова технология за Европа, а именно сондиране на диаманти. Като пионер, де Джонг често е била люлката на иновативни технологии, които се смятаха за невъзможни по това време, но които днес са често срещани. Следователно няма сондиране и видях специалност, която не се извършва от De Jong. Понастоящем организацията се състои от 6 оперативни дружества и има около 65 постоянни служители. Освен това около 15 служители се наемат чрез подизпълнители. Но въпреки всички тези събития през годините след нас, едно нещо остава непроменено. Нашите услуги продължават да работят за хората. Де Джонг инвестира много в своя персонал и иска да бъде добър работодател и предприемач, да избягва отсъствията във възможно най-голяма степен и да предлага на служителите приятна, социална и отговорна работна среда през цялата си кариера (в най-широкия смисъл на думата). Поради това de Jong също е разполагала с анализ на начините, по които може да се подобри по този въпрос. Ръководството счита, че е време да предприеме следващата стъпка и поради това иска да използва резултатите от научните изследвания за насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд. Извършеното изследване разкри, наред с другото, следните точки: • Физически фактори и натоварване, като бутане, дърпане, повдигане и носене. • Физически фактори: излагане на твърд шум, излагане на климатични фактори (топлин, студ, дъжд, слънце), излагане на вибрации (ръка/ръка и цялото тяло). • Натоварване и стрес. Въз основа на тези констатации е изготвен план за действие, а именно стимулиране на културата и поведението. Това е насочено не само към безопасна и здравословна работа, но и към безопасността и здравето като цяло. Безопасността и здравето трябва да станат неразделна част от ежедневието на служителите. Младата група желае да ги подкрепи във възможно най-голяма степен чрез проекта „Насърчаване на безопасна и здравословна работа“! (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Де Йонг е най-старият холандски специалист в областта на технологията за сондиране и рязане на бетон. През 1965 г. те въвеждат нова технология за Европа, а именно сондиране на диаманти. Като пионер, де Джонг често е била люлката на иновативни технологии, които се смятаха за невъзможни по това време, но които днес са често срещани. Следователно няма сондиране и видях специалност, която не се извършва от De Jong. Понастоящем организацията се състои от 6 оперативни дружества и има около 65 постоянни служители. Освен това около 15 служители се наемат чрез подизпълнители. Но въпреки всички тези събития през годините след нас, едно нещо остава непроменено. Нашите услуги продължават да работят за хората. Де Джонг инвестира много в своя персонал и иска да бъде добър работодател и предприемач, да избягва отсъствията във възможно най-голяма степен и да предлага на служителите приятна, социална и отговорна работна среда през цялата си кариера (в най-широкия смисъл на думата). Поради това de Jong също е разполагала с анализ на начините, по които може да се подобри по този въпрос. Ръководството счита, че е време да предприеме следващата стъпка и поради това иска да използва резултатите от научните изследвания за насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд. Извършеното изследване разкри, наред с другото, следните точки: • Физически фактори и натоварване, като бутане, дърпане, повдигане и носене. • Физически фактори: излагане на твърд шум, излагане на климатични фактори (топлин, студ, дъжд, слънце), излагане на вибрации (ръка/ръка и цялото тяло). • Натоварване и стрес. Въз основа на тези констатации е изготвен план за действие, а именно стимулиране на културата и поведението. Това е насочено не само към безопасна и здравословна работа, но и към безопасността и здравето като цяло. Безопасността и здравето трябва да станат неразделна част от ежедневието на служителите. Младата група желае да ги подкрепи във възможно най-голяма степен чрез проекта „Насърчаване на безопасна и здравословна работа“! (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong yra seniausias Olandijos specialistas betono gręžimo ir pjovimo technologijų srityje. 1965 m. jie įdiegė naują technologiją Europai, t. y. deimantų gręžimą. Kaip pradininkas, de Jong dažnai buvo novatoriškų technologijų, kurios tuo metu buvo laikomos neįmanomomis, bet šiandien yra įprastos, lopšys. Todėl nėra gręžimo ir pamačiau specialybės, kuri nėra vykdoma De Jong. Dabar organizaciją sudaro 6 veikiančios įmonės ir joje dirba apie 65 nuolatiniai darbuotojai. Be to, per subrangovus įdarbinama apie 15 darbuotojų. Tačiau, nepaisant visų šių pokyčių per kelerius metus, vienas dalykas liko nepakitęs. Mūsų paslaugos ir toliau dirba žmonėms. De Jong daug investuoja į savo darbuotojus ir nori būti geras darbdavys ir verslininkas, kiek įmanoma vengti pravaikštų ir pasiūlyti darbuotojams malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką per visą savo karjerą (plačiausia šio žodžio prasme). Todėl de Jong taip pat išanalizavo, kaip ji galėtų pagerinti padėtį šioje srityje. Vadovybė mano, kad laikas žengti kitą žingsnį, todėl nori panaudoti mokslinių tyrimų rezultatus sveikam ir saugiam darbui skatinti. Atlikti tyrimai, be kita ko, atskleidė šiuos aspektus: • Fiziniai veiksniai ir apkrova, pvz., stūmimas, traukimas, pakėlimas ir vežimas. • Fiziniai veiksniai: stipraus triukšmo poveikis, klimato veiksnių poveikis (šilumos, šalčio, lietaus, saulės), vibracijos poveikis (ranka/ranka ir visas kūnas). • Darbo krūvis ir stresas. Remiantis šiomis išvadomis, buvo parengtas veiksmų planas, skirtas kultūrai ir elgsenai skatinti. Tai skirta ne tik saugiam ir sveikam darbui, bet ir saugai ir sveikatai apskritai. Sauga ir sveikata turi tapti neatsiejama darbuotojų kasdienio gyvenimo dalimi. „Young Group“ nori kuo labiau remti juos įgyvendindama projektą „Saugaus ir sveiko darbo skatinimas“! (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong yra seniausias Olandijos specialistas betono gręžimo ir pjovimo technologijų srityje. 1965 m. jie įdiegė naują technologiją Europai, t. y. deimantų gręžimą. Kaip pradininkas, de Jong dažnai buvo novatoriškų technologijų, kurios tuo metu buvo laikomos neįmanomomis, bet šiandien yra įprastos, lopšys. Todėl nėra gręžimo ir pamačiau specialybės, kuri nėra vykdoma De Jong. Dabar organizaciją sudaro 6 veikiančios įmonės ir joje dirba apie 65 nuolatiniai darbuotojai. Be to, per subrangovus įdarbinama apie 15 darbuotojų. Tačiau, nepaisant visų šių pokyčių per kelerius metus, vienas dalykas liko nepakitęs. Mūsų paslaugos ir toliau dirba žmonėms. De Jong daug investuoja į savo darbuotojus ir nori būti geras darbdavys ir verslininkas, kiek įmanoma vengti pravaikštų ir pasiūlyti darbuotojams malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką per visą savo karjerą (plačiausia šio žodžio prasme). Todėl de Jong taip pat išanalizavo, kaip ji galėtų pagerinti padėtį šioje srityje. Vadovybė mano, kad laikas žengti kitą žingsnį, todėl nori panaudoti mokslinių tyrimų rezultatus sveikam ir saugiam darbui skatinti. Atlikti tyrimai, be kita ko, atskleidė šiuos aspektus: • Fiziniai veiksniai ir apkrova, pvz., stūmimas, traukimas, pakėlimas ir vežimas. • Fiziniai veiksniai: stipraus triukšmo poveikis, klimato veiksnių poveikis (šilumos, šalčio, lietaus, saulės), vibracijos poveikis (ranka/ranka ir visas kūnas). • Darbo krūvis ir stresas. Remiantis šiomis išvadomis, buvo parengtas veiksmų planas, skirtas kultūrai ir elgsenai skatinti. Tai skirta ne tik saugiam ir sveikam darbui, bet ir saugai ir sveikatai apskritai. Sauga ir sveikata turi tapti neatsiejama darbuotojų kasdienio gyvenimo dalimi. „Young Group“ nori kuo labiau remti juos įgyvendindama projektą „Saugaus ir sveiko darbo skatinimas“! (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong yra seniausias Olandijos specialistas betono gręžimo ir pjovimo technologijų srityje. 1965 m. jie įdiegė naują technologiją Europai, t. y. deimantų gręžimą. Kaip pradininkas, de Jong dažnai buvo novatoriškų technologijų, kurios tuo metu buvo laikomos neįmanomomis, bet šiandien yra įprastos, lopšys. Todėl nėra gręžimo ir pamačiau specialybės, kuri nėra vykdoma De Jong. Dabar organizaciją sudaro 6 veikiančios įmonės ir joje dirba apie 65 nuolatiniai darbuotojai. Be to, per subrangovus įdarbinama apie 15 darbuotojų. Tačiau, nepaisant visų šių pokyčių per kelerius metus, vienas dalykas liko nepakitęs. Mūsų paslaugos ir toliau dirba žmonėms. De Jong daug investuoja į savo darbuotojus ir nori būti geras darbdavys ir verslininkas, kiek įmanoma vengti pravaikštų ir pasiūlyti darbuotojams malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką per visą savo karjerą (plačiausia šio žodžio prasme). Todėl de Jong taip pat išanalizavo, kaip ji galėtų pagerinti padėtį šioje srityje. Vadovybė mano, kad laikas žengti kitą žingsnį, todėl nori panaudoti mokslinių tyrimų rezultatus sveikam ir saugiam darbui skatinti. Atlikti tyrimai, be kita ko, atskleidė šiuos aspektus: • Fiziniai veiksniai ir apkrova, pvz., stūmimas, traukimas, pakėlimas ir vežimas. • Fiziniai veiksniai: stipraus triukšmo poveikis, klimato veiksnių poveikis (šilumos, šalčio, lietaus, saulės), vibracijos poveikis (ranka/ranka ir visas kūnas). • Darbo krūvis ir stresas. Remiantis šiomis išvadomis, buvo parengtas veiksmų planas, skirtas kultūrai ir elgsenai skatinti. Tai skirta ne tik saugiam ir sveikam darbui, bet ir saugai ir sveikatai apskritai. Sauga ir sveikata turi tapti neatsiejama darbuotojų kasdienio gyvenimo dalimi. „Young Group“ nori kuo labiau remti juos įgyvendindama projektą „Saugaus ir sveiko darbo skatinimas“! (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong je najstariji nizozemski stručnjak u području tehnologije bušenja i piljenja betona. Godine 1965. uveli su novu tehnologiju za Europu, tj. bušenje dijamanata. Kao pionir, de Jong je često bio kolijevka inovativnih tehnologija za koje se smatralo da su nemoguće u to vrijeme, ali koje su danas uobičajene. Stoga nema bušenja i pila specijalizma koji ne provodi De Jong. Organizacija se sada sastoji od 6 operativnih tvrtki i ima oko 65 stalnih zaposlenika. Osim toga, oko 15 zaposlenika zaposleno je preko podizvođača. No, unatoč svim tim zbivanjima u godinama iza nas, jedna stvar je ostala nepromijenjena. Naše usluge i dalje rade za ljude. De Jong puno ulaže u svoje osoblje i želi biti dobar poslodavac i poduzetnik, izbjegavati izostajanje što je više moguće i ponuditi zaposlenicima ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje tijekom cijele karijere (u najširem smislu te riječi). De Jong je stoga također imao analizu kako ona može poboljšati u tom pogledu. Uprava razmatra vrijeme za poduzimanje sljedećeg koraka i stoga želi iskoristiti rezultate istraživanja za promicanje zdravog i sigurnog rada. Provedena istraživanja otkrila su, među ostalim, sljedeće točke: • Fizički čimbenici i opterećenje, kao što su guranje, povlačenje, dizanje i nošenje. • Fizički čimbenici: izloženost tvrdoj buci, izloženost klimatskim čimbenicima (toplina, hladnoća, kiša, sunce), izloženost vibracijama (ruka/ruka i cijelo tijelo). • Radno opterećenje i stres. Na temelju tih nalaza izrađen je akcijski plan za poticanje kulture i ponašanja. To nije usmjereno samo na siguran i zdrav rad, već i na sigurnost i zdravlje općenito. Sigurnost i zdravlje moraju postati sastavni dio svakodnevnog života zaposlenika. Mladi grupa želi ih podržati što je više moguće putem projekta „Promicanje sigurnog i zdravog rada”! (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong je najstariji nizozemski stručnjak u području tehnologije bušenja i piljenja betona. Godine 1965. uveli su novu tehnologiju za Europu, tj. bušenje dijamanata. Kao pionir, de Jong je često bio kolijevka inovativnih tehnologija za koje se smatralo da su nemoguće u to vrijeme, ali koje su danas uobičajene. Stoga nema bušenja i pila specijalizma koji ne provodi De Jong. Organizacija se sada sastoji od 6 operativnih tvrtki i ima oko 65 stalnih zaposlenika. Osim toga, oko 15 zaposlenika zaposleno je preko podizvođača. No, unatoč svim tim zbivanjima u godinama iza nas, jedna stvar je ostala nepromijenjena. Naše usluge i dalje rade za ljude. De Jong puno ulaže u svoje osoblje i želi biti dobar poslodavac i poduzetnik, izbjegavati izostajanje što je više moguće i ponuditi zaposlenicima ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje tijekom cijele karijere (u najširem smislu te riječi). De Jong je stoga također imao analizu kako ona može poboljšati u tom pogledu. Uprava razmatra vrijeme za poduzimanje sljedećeg koraka i stoga želi iskoristiti rezultate istraživanja za promicanje zdravog i sigurnog rada. Provedena istraživanja otkrila su, među ostalim, sljedeće točke: • Fizički čimbenici i opterećenje, kao što su guranje, povlačenje, dizanje i nošenje. • Fizički čimbenici: izloženost tvrdoj buci, izloženost klimatskim čimbenicima (toplina, hladnoća, kiša, sunce), izloženost vibracijama (ruka/ruka i cijelo tijelo). • Radno opterećenje i stres. Na temelju tih nalaza izrađen je akcijski plan za poticanje kulture i ponašanja. To nije usmjereno samo na siguran i zdrav rad, već i na sigurnost i zdravlje općenito. Sigurnost i zdravlje moraju postati sastavni dio svakodnevnog života zaposlenika. Mladi grupa želi ih podržati što je više moguće putem projekta „Promicanje sigurnog i zdravog rada”! (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong je najstariji nizozemski stručnjak u području tehnologije bušenja i piljenja betona. Godine 1965. uveli su novu tehnologiju za Europu, tj. bušenje dijamanata. Kao pionir, de Jong je često bio kolijevka inovativnih tehnologija za koje se smatralo da su nemoguće u to vrijeme, ali koje su danas uobičajene. Stoga nema bušenja i pila specijalizma koji ne provodi De Jong. Organizacija se sada sastoji od 6 operativnih tvrtki i ima oko 65 stalnih zaposlenika. Osim toga, oko 15 zaposlenika zaposleno je preko podizvođača. No, unatoč svim tim zbivanjima u godinama iza nas, jedna stvar je ostala nepromijenjena. Naše usluge i dalje rade za ljude. De Jong puno ulaže u svoje osoblje i želi biti dobar poslodavac i poduzetnik, izbjegavati izostajanje što je više moguće i ponuditi zaposlenicima ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje tijekom cijele karijere (u najširem smislu te riječi). De Jong je stoga također imao analizu kako ona može poboljšati u tom pogledu. Uprava razmatra vrijeme za poduzimanje sljedećeg koraka i stoga želi iskoristiti rezultate istraživanja za promicanje zdravog i sigurnog rada. Provedena istraživanja otkrila su, među ostalim, sljedeće točke: • Fizički čimbenici i opterećenje, kao što su guranje, povlačenje, dizanje i nošenje. • Fizički čimbenici: izloženost tvrdoj buci, izloženost klimatskim čimbenicima (toplina, hladnoća, kiša, sunce), izloženost vibracijama (ruka/ruka i cijelo tijelo). • Radno opterećenje i stres. Na temelju tih nalaza izrađen je akcijski plan za poticanje kulture i ponašanja. To nije usmjereno samo na siguran i zdrav rad, već i na sigurnost i zdravlje općenito. Sigurnost i zdravlje moraju postati sastavni dio svakodnevnog života zaposlenika. Mladi grupa želi ih podržati što je više moguće putem projekta „Promicanje sigurnog i zdravog rada”! (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong är den äldsta holländska specialisten inom betongborrning och sågningsteknik. 1965 införde de en ny teknik för Europa, nämligen diamantborrning. Som pionjär har de Jong ofta varit vaggan för innovativ teknik som ansågs vara omöjlig på den tiden men som är vanligt i dag. Det finns därför ingen borrning och sågspecialism som inte utförs av De Jong. Organisationen består nu av 6 operativa företag och har cirka 65 fast anställda. Dessutom anställs cirka 15 anställda genom underleverantörer. Men trots all denna utveckling under åren bakom oss har en sak förblivit oförändrad. Våra tjänster fortsätter att fungera för människor. De Jong investerar mycket i sin personal och vill vara en bra arbetsgivare och entreprenör, undvika frånvaro så mycket som möjligt och erbjuda de anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö under hela sin karriär (i ordets vidaste bemärkelse). De Jong har därför också analyserat hur hon kan förbättra sig på den punkten. Ledningen överväger tiden att ta nästa steg och vill därför använda forskningsresultaten för att främja ett hälsosamt och säkert arbete. Den forskning som genomförts visade bland annat följande: • Fysiska faktorer och belastning, såsom att skjuta, dra, lyfta och bära. • Fysiska faktorer: exponering för hårt buller, exponering för klimatfaktorer (värme, kyla, regn, sol), vibrationsexponering (hand/arm och hela kroppen). • Arbetsbelastning och stress. På grundval av dessa resultat har en handlingsplan utarbetats, nämligen att stimulera kultur och beteende. Detta är inte bara inriktat på säkert och hälsosamt arbete, utan även på säkerhet och hälsa i allmänhet. Säkerhet och hälsa måste bli en integrerad del av de anställdas dagliga liv. Young Group vill stödja dem så mycket som möjligt genom projektet ”Främja ett tryggt och hälsosamt arbete”! (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong är den äldsta holländska specialisten inom betongborrning och sågningsteknik. 1965 införde de en ny teknik för Europa, nämligen diamantborrning. Som pionjär har de Jong ofta varit vaggan för innovativ teknik som ansågs vara omöjlig på den tiden men som är vanligt i dag. Det finns därför ingen borrning och sågspecialism som inte utförs av De Jong. Organisationen består nu av 6 operativa företag och har cirka 65 fast anställda. Dessutom anställs cirka 15 anställda genom underleverantörer. Men trots all denna utveckling under åren bakom oss har en sak förblivit oförändrad. Våra tjänster fortsätter att fungera för människor. De Jong investerar mycket i sin personal och vill vara en bra arbetsgivare och entreprenör, undvika frånvaro så mycket som möjligt och erbjuda de anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö under hela sin karriär (i ordets vidaste bemärkelse). De Jong har därför också analyserat hur hon kan förbättra sig på den punkten. Ledningen överväger tiden att ta nästa steg och vill därför använda forskningsresultaten för att främja ett hälsosamt och säkert arbete. Den forskning som genomförts visade bland annat följande: • Fysiska faktorer och belastning, såsom att skjuta, dra, lyfta och bära. • Fysiska faktorer: exponering för hårt buller, exponering för klimatfaktorer (värme, kyla, regn, sol), vibrationsexponering (hand/arm och hela kroppen). • Arbetsbelastning och stress. På grundval av dessa resultat har en handlingsplan utarbetats, nämligen att stimulera kultur och beteende. Detta är inte bara inriktat på säkert och hälsosamt arbete, utan även på säkerhet och hälsa i allmänhet. Säkerhet och hälsa måste bli en integrerad del av de anställdas dagliga liv. Young Group vill stödja dem så mycket som möjligt genom projektet ”Främja ett tryggt och hälsosamt arbete”! (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong är den äldsta holländska specialisten inom betongborrning och sågningsteknik. 1965 införde de en ny teknik för Europa, nämligen diamantborrning. Som pionjär har de Jong ofta varit vaggan för innovativ teknik som ansågs vara omöjlig på den tiden men som är vanligt i dag. Det finns därför ingen borrning och sågspecialism som inte utförs av De Jong. Organisationen består nu av 6 operativa företag och har cirka 65 fast anställda. Dessutom anställs cirka 15 anställda genom underleverantörer. Men trots all denna utveckling under åren bakom oss har en sak förblivit oförändrad. Våra tjänster fortsätter att fungera för människor. De Jong investerar mycket i sin personal och vill vara en bra arbetsgivare och entreprenör, undvika frånvaro så mycket som möjligt och erbjuda de anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö under hela sin karriär (i ordets vidaste bemärkelse). De Jong har därför också analyserat hur hon kan förbättra sig på den punkten. Ledningen överväger tiden att ta nästa steg och vill därför använda forskningsresultaten för att främja ett hälsosamt och säkert arbete. Den forskning som genomförts visade bland annat följande: • Fysiska faktorer och belastning, såsom att skjuta, dra, lyfta och bära. • Fysiska faktorer: exponering för hårt buller, exponering för klimatfaktorer (värme, kyla, regn, sol), vibrationsexponering (hand/arm och hela kroppen). • Arbetsbelastning och stress. På grundval av dessa resultat har en handlingsplan utarbetats, nämligen att stimulera kultur och beteende. Detta är inte bara inriktat på säkert och hälsosamt arbete, utan även på säkerhet och hälsa i allmänhet. Säkerhet och hälsa måste bli en integrerad del av de anställdas dagliga liv. Young Group vill stödja dem så mycket som möjligt genom projektet ”Främja ett tryggt och hälsosamt arbete”! (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong este cel mai vechi specialist olandez în domeniul tehnologiei de foraj și tăiere a betonului. În 1965 au introdus o nouă tehnologie pentru Europa, și anume forajul cu diamante. Ca pionier, de Jong a fost adesea leagănul tehnologiilor inovatoare care au fost considerate imposibile la momentul respectiv, dar care sunt obișnuite în prezent. Prin urmare, nu există nici un foraj și a văzut specialismul care nu este efectuat de De Jong. Organizația este formată în prezent din 6 companii operaționale și are aproximativ 65 de angajați permanenți. În plus, aproximativ 15 angajați sunt angajați prin intermediul subcontractanților. Dar, în ciuda tuturor acestor evoluții din anii din spatele nostru, un lucru a rămas neschimbat. Serviciile noastre continuă să lucreze pentru oameni. De Jong investește mult în personalul său și dorește să fie un bun angajator și antreprenor, să evite absenteismul cât mai mult posibil și să ofere angajaților un mediu de lucru plăcut, social și responsabil pe tot parcursul carierei lor (în sensul cel mai larg al cuvântului). Prin urmare, de Jong a efectuat, de asemenea, o analiză a modului în care se poate îmbunătăți cu privire la acest aspect. Conducerea consideră că este timpul să facă un pas următor și, prin urmare, dorește să utilizeze rezultatele cercetării pentru a promova o muncă sănătoasă și sigură. Cercetările efectuate au evidențiat, printre altele, următoarele aspecte: • Factori fizici și sarcină, cum ar fi împingerea, tragerea, ridicarea și transportul. • Factori fizici: expunerea la zgomot puternic, expunerea la factori climatici (căldură, frig, ploaie, soare), expunerea la vibrații (mână/braț și întregul corp). • Volumul de muncă și stresul. Pe baza acestor constatări, a fost elaborat un plan de acțiune, și anume stimularea culturii și a comportamentului. Aceasta vizează nu numai munca sigură și sănătoasă, ci și securitatea și sănătatea în general. Securitatea și sănătatea trebuie să devină parte integrantă a vieții cotidiene a angajaților. Grupul Tinerilor doreste sa-i sustina cat mai mult posibil prin intermediul proiectului „Promovarea muncii sigure si sanatoase”! (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong este cel mai vechi specialist olandez în domeniul tehnologiei de foraj și tăiere a betonului. În 1965 au introdus o nouă tehnologie pentru Europa, și anume forajul cu diamante. Ca pionier, de Jong a fost adesea leagănul tehnologiilor inovatoare care au fost considerate imposibile la momentul respectiv, dar care sunt obișnuite în prezent. Prin urmare, nu există nici un foraj și a văzut specialismul care nu este efectuat de De Jong. Organizația este formată în prezent din 6 companii operaționale și are aproximativ 65 de angajați permanenți. În plus, aproximativ 15 angajați sunt angajați prin intermediul subcontractanților. Dar, în ciuda tuturor acestor evoluții din anii din spatele nostru, un lucru a rămas neschimbat. Serviciile noastre continuă să lucreze pentru oameni. De Jong investește mult în personalul său și dorește să fie un bun angajator și antreprenor, să evite absenteismul cât mai mult posibil și să ofere angajaților un mediu de lucru plăcut, social și responsabil pe tot parcursul carierei lor (în sensul cel mai larg al cuvântului). Prin urmare, de Jong a efectuat, de asemenea, o analiză a modului în care se poate îmbunătăți cu privire la acest aspect. Conducerea consideră că este timpul să facă un pas următor și, prin urmare, dorește să utilizeze rezultatele cercetării pentru a promova o muncă sănătoasă și sigură. Cercetările efectuate au evidențiat, printre altele, următoarele aspecte: • Factori fizici și sarcină, cum ar fi împingerea, tragerea, ridicarea și transportul. • Factori fizici: expunerea la zgomot puternic, expunerea la factori climatici (căldură, frig, ploaie, soare), expunerea la vibrații (mână/braț și întregul corp). • Volumul de muncă și stresul. Pe baza acestor constatări, a fost elaborat un plan de acțiune, și anume stimularea culturii și a comportamentului. Aceasta vizează nu numai munca sigură și sănătoasă, ci și securitatea și sănătatea în general. Securitatea și sănătatea trebuie să devină parte integrantă a vieții cotidiene a angajaților. Grupul Tinerilor doreste sa-i sustina cat mai mult posibil prin intermediul proiectului „Promovarea muncii sigure si sanatoase”! (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong este cel mai vechi specialist olandez în domeniul tehnologiei de foraj și tăiere a betonului. În 1965 au introdus o nouă tehnologie pentru Europa, și anume forajul cu diamante. Ca pionier, de Jong a fost adesea leagănul tehnologiilor inovatoare care au fost considerate imposibile la momentul respectiv, dar care sunt obișnuite în prezent. Prin urmare, nu există nici un foraj și a văzut specialismul care nu este efectuat de De Jong. Organizația este formată în prezent din 6 companii operaționale și are aproximativ 65 de angajați permanenți. În plus, aproximativ 15 angajați sunt angajați prin intermediul subcontractanților. Dar, în ciuda tuturor acestor evoluții din anii din spatele nostru, un lucru a rămas neschimbat. Serviciile noastre continuă să lucreze pentru oameni. De Jong investește mult în personalul său și dorește să fie un bun angajator și antreprenor, să evite absenteismul cât mai mult posibil și să ofere angajaților un mediu de lucru plăcut, social și responsabil pe tot parcursul carierei lor (în sensul cel mai larg al cuvântului). Prin urmare, de Jong a efectuat, de asemenea, o analiză a modului în care se poate îmbunătăți cu privire la acest aspect. Conducerea consideră că este timpul să facă un pas următor și, prin urmare, dorește să utilizeze rezultatele cercetării pentru a promova o muncă sănătoasă și sigură. Cercetările efectuate au evidențiat, printre altele, următoarele aspecte: • Factori fizici și sarcină, cum ar fi împingerea, tragerea, ridicarea și transportul. • Factori fizici: expunerea la zgomot puternic, expunerea la factori climatici (căldură, frig, ploaie, soare), expunerea la vibrații (mână/braț și întregul corp). • Volumul de muncă și stresul. Pe baza acestor constatări, a fost elaborat un plan de acțiune, și anume stimularea culturii și a comportamentului. Aceasta vizează nu numai munca sigură și sănătoasă, ci și securitatea și sănătatea în general. Securitatea și sănătatea trebuie să devină parte integrantă a vieții cotidiene a angajaților. Grupul Tinerilor doreste sa-i sustina cat mai mult posibil prin intermediul proiectului „Promovarea muncii sigure si sanatoase”! (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong je najstarejši nizozemski specialist na področju betonske tehnologije vrtanja in žaganja. Leta 1965 so uvedli novo tehnologijo za Evropo, in sicer vrtanje diamantov. Kot pionir je bil de Jong pogosto zibelka inovativnih tehnologij, za katere se je takrat domnevalo, da so nemogoče, vendar so danes običajne. Zato ni specializacije za vrtanje in žaganje, ki je De Jong ne izvaja. Organizacijo zdaj sestavlja 6 delujočih podjetij s približno 65 zaposlenimi za nedoločen čas. Poleg tega je približno 15 zaposlenih zaposlenih prek podizvajalcev. Toda kljub vsem tem spremembam v letih, ki so za nami, je ena stvar ostala nespremenjena. Naše storitve še naprej delajo za ljudi. De Jong veliko vlaga v svoje osebje in želi biti dober delodajalec in podjetnik, se čim bolj izogibati odsotnosti z dela in zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje skozi celotno kariero (v najširšem pomenu besede). De Jong je zato tudi analiziral, kako se lahko na tej točki izboljša. Vodstvo meni, da je čas za naslednji korak, zato želi uporabiti rezultate raziskav za spodbujanje zdravega in varnega dela. Opravljena raziskava je med drugim razkrila naslednje točke: • Fizični dejavniki in obremenitev, kot so potiskanje, vlečenje, dviganje in prenašanje. • Fizikalni dejavniki: izpostavljenost trdemu hrupu, izpostavljenost podnebnim dejavnikom (toplota, mraz, dež, sonce), izpostavljenost vibracijam (roka/roka in celotno telo). • Delovna obremenitev in stres. Na podlagi teh ugotovitev je bil pripravljen akcijski načrt za spodbujanje kulture in vedenja. To ni namenjeno le varnemu in zdravemu delu, temveč tudi varnosti in zdravju na splošno. Varnost in zdravje morata postati sestavni del vsakdanjega življenja zaposlenih. Mlada skupina jih želi v največji možni meri podpreti s projektom „Spodbujanje varnega in zdravega dela“! (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong je najstarejši nizozemski specialist na področju betonske tehnologije vrtanja in žaganja. Leta 1965 so uvedli novo tehnologijo za Evropo, in sicer vrtanje diamantov. Kot pionir je bil de Jong pogosto zibelka inovativnih tehnologij, za katere se je takrat domnevalo, da so nemogoče, vendar so danes običajne. Zato ni specializacije za vrtanje in žaganje, ki je De Jong ne izvaja. Organizacijo zdaj sestavlja 6 delujočih podjetij s približno 65 zaposlenimi za nedoločen čas. Poleg tega je približno 15 zaposlenih zaposlenih prek podizvajalcev. Toda kljub vsem tem spremembam v letih, ki so za nami, je ena stvar ostala nespremenjena. Naše storitve še naprej delajo za ljudi. De Jong veliko vlaga v svoje osebje in želi biti dober delodajalec in podjetnik, se čim bolj izogibati odsotnosti z dela in zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje skozi celotno kariero (v najširšem pomenu besede). De Jong je zato tudi analiziral, kako se lahko na tej točki izboljša. Vodstvo meni, da je čas za naslednji korak, zato želi uporabiti rezultate raziskav za spodbujanje zdravega in varnega dela. Opravljena raziskava je med drugim razkrila naslednje točke: • Fizični dejavniki in obremenitev, kot so potiskanje, vlečenje, dviganje in prenašanje. • Fizikalni dejavniki: izpostavljenost trdemu hrupu, izpostavljenost podnebnim dejavnikom (toplota, mraz, dež, sonce), izpostavljenost vibracijam (roka/roka in celotno telo). • Delovna obremenitev in stres. Na podlagi teh ugotovitev je bil pripravljen akcijski načrt za spodbujanje kulture in vedenja. To ni namenjeno le varnemu in zdravemu delu, temveč tudi varnosti in zdravju na splošno. Varnost in zdravje morata postati sestavni del vsakdanjega življenja zaposlenih. Mlada skupina jih želi v največji možni meri podpreti s projektom „Spodbujanje varnega in zdravega dela“! (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong je najstarejši nizozemski specialist na področju betonske tehnologije vrtanja in žaganja. Leta 1965 so uvedli novo tehnologijo za Evropo, in sicer vrtanje diamantov. Kot pionir je bil de Jong pogosto zibelka inovativnih tehnologij, za katere se je takrat domnevalo, da so nemogoče, vendar so danes običajne. Zato ni specializacije za vrtanje in žaganje, ki je De Jong ne izvaja. Organizacijo zdaj sestavlja 6 delujočih podjetij s približno 65 zaposlenimi za nedoločen čas. Poleg tega je približno 15 zaposlenih zaposlenih prek podizvajalcev. Toda kljub vsem tem spremembam v letih, ki so za nami, je ena stvar ostala nespremenjena. Naše storitve še naprej delajo za ljudi. De Jong veliko vlaga v svoje osebje in želi biti dober delodajalec in podjetnik, se čim bolj izogibati odsotnosti z dela in zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje skozi celotno kariero (v najširšem pomenu besede). De Jong je zato tudi analiziral, kako se lahko na tej točki izboljša. Vodstvo meni, da je čas za naslednji korak, zato želi uporabiti rezultate raziskav za spodbujanje zdravega in varnega dela. Opravljena raziskava je med drugim razkrila naslednje točke: • Fizični dejavniki in obremenitev, kot so potiskanje, vlečenje, dviganje in prenašanje. • Fizikalni dejavniki: izpostavljenost trdemu hrupu, izpostavljenost podnebnim dejavnikom (toplota, mraz, dež, sonce), izpostavljenost vibracijam (roka/roka in celotno telo). • Delovna obremenitev in stres. Na podlagi teh ugotovitev je bil pripravljen akcijski načrt za spodbujanje kulture in vedenja. To ni namenjeno le varnemu in zdravemu delu, temveč tudi varnosti in zdravju na splošno. Varnost in zdravje morata postati sestavni del vsakdanjega življenja zaposlenih. Mlada skupina jih želi v največji možni meri podpreti s projektom „Spodbujanje varnega in zdravega dela“! (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De Jong jest najstarszym holenderskim specjalistą w dziedzinie technologii wiercenia i piłowania betonu. W 1965 r. wprowadzili nową technologię dla Europy, mianowicie wiercenie diamentów. Jako pionier de Jong często był kolebką innowacyjnych technologii, które uważano wówczas za niemożliwe, ale które są dziś powszechne. Nie ma więc żadnej specjalizacji wiertniczej i piłowej, która nie jest wykonywana przez De Jonga. Organizacja składa się teraz z 6 firm operacyjnych i zatrudnia około 65 stałych pracowników. Ponadto około 15 pracowników zatrudnianych jest za pośrednictwem podwykonawców. Ale pomimo wszystkich tych zmian w latach za nami, jedna rzecz pozostała niezmieniona. Nasze usługi nadal pracują dla ludzi. De Jong dużo inwestuje w swoich pracowników i chce być dobrym pracodawcą i przedsiębiorcą, unikać absencji w jak największym stopniu i oferować pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy przez całą swoją karierę (w najszerszym tego słowa znaczeniu). W związku z tym de Jong przeanalizowała również sposób, w jaki może się poprawić w tym zakresie. Kierownictwo rozważa czas na kolejny krok i w związku z tym chce wykorzystać wyniki badań do promowania zdrowej i bezpiecznej pracy. Przeprowadzone badania ujawniły między innymi następujące kwestie: • Czynniki fizyczne i obciążenia, takie jak pchanie, ciągnięcie, podnoszenie i przenoszenie. • Czynniki fizyczne: narażenie na hałas twardy, narażenie na działanie czynników klimatycznych (ciepło, zimno, deszcz, słońce), narażenie na drgania (ręka/ramię i całe ciało). • Obciążenie pracą i stres. Na podstawie tych ustaleń opracowano plan działania mający na celu stymulowanie kultury i zachowań. Ma to na celu nie tylko bezpieczną i zdrową pracę, ale ogólnie bezpieczeństwo i zdrowie. Bezpieczeństwo i zdrowie muszą stać się integralną częścią codziennego życia pracowników. Grupa Młoda chce wspierać ich w jak największym stopniu za pomocą projektu „Promowanie bezpiecznej i zdrowej pracy”! (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong jest najstarszym holenderskim specjalistą w dziedzinie technologii wiercenia i piłowania betonu. W 1965 r. wprowadzili nową technologię dla Europy, mianowicie wiercenie diamentów. Jako pionier de Jong często był kolebką innowacyjnych technologii, które uważano wówczas za niemożliwe, ale które są dziś powszechne. Nie ma więc żadnej specjalizacji wiertniczej i piłowej, która nie jest wykonywana przez De Jonga. Organizacja składa się teraz z 6 firm operacyjnych i zatrudnia około 65 stałych pracowników. Ponadto około 15 pracowników zatrudnianych jest za pośrednictwem podwykonawców. Ale pomimo wszystkich tych zmian w latach za nami, jedna rzecz pozostała niezmieniona. Nasze usługi nadal pracują dla ludzi. De Jong dużo inwestuje w swoich pracowników i chce być dobrym pracodawcą i przedsiębiorcą, unikać absencji w jak największym stopniu i oferować pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy przez całą swoją karierę (w najszerszym tego słowa znaczeniu). W związku z tym de Jong przeanalizowała również sposób, w jaki może się poprawić w tym zakresie. Kierownictwo rozważa czas na kolejny krok i w związku z tym chce wykorzystać wyniki badań do promowania zdrowej i bezpiecznej pracy. Przeprowadzone badania ujawniły między innymi następujące kwestie: • Czynniki fizyczne i obciążenia, takie jak pchanie, ciągnięcie, podnoszenie i przenoszenie. • Czynniki fizyczne: narażenie na hałas twardy, narażenie na działanie czynników klimatycznych (ciepło, zimno, deszcz, słońce), narażenie na drgania (ręka/ramię i całe ciało). • Obciążenie pracą i stres. Na podstawie tych ustaleń opracowano plan działania mający na celu stymulowanie kultury i zachowań. Ma to na celu nie tylko bezpieczną i zdrową pracę, ale ogólnie bezpieczeństwo i zdrowie. Bezpieczeństwo i zdrowie muszą stać się integralną częścią codziennego życia pracowników. Grupa Młoda chce wspierać ich w jak największym stopniu za pomocą projektu „Promowanie bezpiecznej i zdrowej pracy”! (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De Jong jest najstarszym holenderskim specjalistą w dziedzinie technologii wiercenia i piłowania betonu. W 1965 r. wprowadzili nową technologię dla Europy, mianowicie wiercenie diamentów. Jako pionier de Jong często był kolebką innowacyjnych technologii, które uważano wówczas za niemożliwe, ale które są dziś powszechne. Nie ma więc żadnej specjalizacji wiertniczej i piłowej, która nie jest wykonywana przez De Jonga. Organizacja składa się teraz z 6 firm operacyjnych i zatrudnia około 65 stałych pracowników. Ponadto około 15 pracowników zatrudnianych jest za pośrednictwem podwykonawców. Ale pomimo wszystkich tych zmian w latach za nami, jedna rzecz pozostała niezmieniona. Nasze usługi nadal pracują dla ludzi. De Jong dużo inwestuje w swoich pracowników i chce być dobrym pracodawcą i przedsiębiorcą, unikać absencji w jak największym stopniu i oferować pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy przez całą swoją karierę (w najszerszym tego słowa znaczeniu). W związku z tym de Jong przeanalizowała również sposób, w jaki może się poprawić w tym zakresie. Kierownictwo rozważa czas na kolejny krok i w związku z tym chce wykorzystać wyniki badań do promowania zdrowej i bezpiecznej pracy. Przeprowadzone badania ujawniły między innymi następujące kwestie: • Czynniki fizyczne i obciążenia, takie jak pchanie, ciągnięcie, podnoszenie i przenoszenie. • Czynniki fizyczne: narażenie na hałas twardy, narażenie na działanie czynników klimatycznych (ciepło, zimno, deszcz, słońce), narażenie na drgania (ręka/ramię i całe ciało). • Obciążenie pracą i stres. Na podstawie tych ustaleń opracowano plan działania mający na celu stymulowanie kultury i zachowań. Ma to na celu nie tylko bezpieczną i zdrową pracę, ale ogólnie bezpieczeństwo i zdrowie. Bezpieczeństwo i zdrowie muszą stać się integralną częścią codziennego życia pracowników. Grupa Młoda chce wspierać ich w jak największym stopniu za pomocą projektu „Promowanie bezpiecznej i zdrowej pracy”! (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°26'51.61"N, 4°44'27.31"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°26'51.61"N, 4°44'27.31"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zaanstreek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:07, 10 October 2024
Project Q4011301 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | De Jong Group NV |
Project Q4011301 in Netherlands |
Statements
7,605.0 Euro
0 references
15,210.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 May 2017
0 references
31 May 2018
0 references
De Jong Group NV
0 references
52°26'51.61"N, 4°44'27.31"E
0 references
1566PG
0 references
De Jong is Nederlands oudste specialist op het gebied van betonboor- en zaagtechniek. In 1965 introduceerden zij een voor Europa nieuwe techniek in de bouw, namelijk het boren met diamant. Als pionier heeft de Jong vaak aan de wieg gestaan van innovatieve technologieën die destijds voor onmogelijk werden gehouden maar die vandaag de dag gemeengoed zijn. Er is dan ook geen boor- en zaagspecialisme te bedenken die niet door De Jong wordt uitgevoerd. De organisatie bestaat nu uit 6 werkmaatschappijen en telt ongeveer 65 vaste medewerkers. Daarnaast worden ongeveer 15 medewerkers ingehuurd via onderaannemers. Maar ondanks al die ontwikkelingen in de achter ons liggende jaren is er één ding onveranderd gebleven. Onze dienstverlening blijft mensenwerk. De Jong investeert veel in zijn personeel en wil als goed werkgever en ondernemer, verzuim zoveel mogelijk voorkomen en de medewerkers gedurende hun volledige loopbaan een prettige, sociale en verantwoorde werkomgeving (in de breedste zin des woords) bieden. De Jong heeft daarom ook laten onderzoeken hoe zij zich op dat punt kan verbeteren. De directie acht de tijd rijp om een volgende stap te nemen en wil daarom dan ook de resultaten van het onderzoek gebruiken om gezond en veilig werken te bevorderen. Uit het uitgevoerde onderzoek zijn onder andere de volgende punten naar voren gekomen. • Fysieke factoren en belasting, zoals duwen, trekken, tillen en dragen. • Fysische factoren: blootstelling aan hard geluid, blootstelling aan klimaatfactoren (warmte, koude, regen, zon), blootstelling aan trillingen (hand-/arm en whole body). • Werkdruk en stress. Op basis van deze bevindingen is een plan van aanpak opgesteld, namelijk het stimuleren van cultuur en gedrag. Dit is niet alleen gericht op veilig en gezond werken, maar op veiligheid en gezondheid in het algemeen. Veiligheid en gezondheid moeten een automatisme worden in het dagelijks leven van de medewerkers. De Jong Group wil ze daar middels het project “Bevorderen veilig en gezond werken” zo veel mogelijk in ondersteunen! (Dutch)
0 references
De Jong is the oldest Dutch specialist in the field of concrete drilling and sawing technology. In 1965 they introduced a new technology for Europe, namely diamond drilling. As a pioneer, de Jong has often been the cradle of innovative technologies that were thought to be impossible at the time but which are commonplace today. There is therefore no drilling and saw specialism that is not carried out by De Jong. The organisation now consists of 6 operating companies and has about 65 permanent employees. In addition, about 15 employees are hired through subcontractors. But despite all these developments in the years behind us, one thing has remained unchanged. Our services continue to work for people. De Jong invests a lot in his staff and wants to be a good employer and entrepreneur, avoid absenteeism as much as possible and offer the employees a pleasant, social and responsible working environment throughout their career (in the broadest sense of the word). De Jong has therefore also had an analysis of how she can improve on that point. The management considers the time to take a next step and therefore wants to use the results of the research to promote healthy and safe working. The research carried out revealed, inter alia, the following points: • Physical factors and load, such as pushing, pulling, lifting and carrying. • Physical factors: exposure to hard noise, exposure to climate factors (heat, cold, rain, sun), vibration exposure (hand/arm and whole body). • Workload and stress. On the basis of these findings, a plan of action has been drawn up, namely to stimulate culture and behaviour. This is aimed not only at safe and healthy work, but on safety and health in general. Safety and health must become an integral part of the daily life of employees. The Young Group wants to support them as much as possible by means of the project “Promoting safe and healthy working”! (English)
26 January 2022
0.1856572881761785
0 references
De Jong est le plus ancien spécialiste néerlandais dans le domaine de la technologie de forage et de sciage du béton. En 1965, ils ont introduit une nouvelle technologie pour l’Europe, à savoir le forage au diamant. En tant que pionnier, de Jong a souvent été le berceau de technologies innovantes qui étaient considérées comme impossibles à l’époque, mais qui sont courantes aujourd’hui. Il n’y a donc pas de spécialisme de forage et de scie qui n’est pas réalisé par De Jong. L’organisation est aujourd’hui composée de 6 sociétés d’exploitation et compte environ 65 employés permanents. En outre, une quinzaine d’employés sont embauchés par l’intermédiaire de sous-traitants. Mais malgré tous ces développements au cours des années qui nous ont suivis, une chose est restée inchangée. Nos services continuent de travailler pour les gens. De Jong investit beaucoup dans son personnel et veut être un bon employeur et entrepreneur, éviter l’absentéisme autant que possible et offrir aux employés un environnement de travail agréable, social et responsable tout au long de leur carrière (au sens le plus large du terme). De Jong a donc également procédé à une analyse de la manière dont elle peut s’améliorer sur ce point. La direction estime qu’il est temps de passer à l’étape suivante et veut donc utiliser les résultats de la recherche pour promouvoir un travail sain et sécuritaire. Les recherches menées ont mis en évidence, entre autres, les points suivants: • Les facteurs physiques et la charge, tels que la poussée, la traction, le levage et le transport. • Facteurs physiques: exposition au bruit dur, exposition aux facteurs climatiques (chaleur, froid, pluie, soleil), exposition aux vibrations (main/bras et corps entier). • Charge de travail et stress. Sur la base de ces résultats, un plan d’action a été élaboré, à savoir stimuler la culture et le comportement. Il s’agit non seulement d’un travail sûr et sain, mais aussi de la sécurité et de la santé en général. La sécurité et la santé doivent faire partie intégrante de la vie quotidienne des employés. Le groupe Young souhaite les soutenir autant que possible grâce au projet «Promouvoir un travail sûr et sain»! (French)
26 January 2022
0 references
De Jong ist der älteste niederländische Spezialist auf dem Gebiet der Betonbohr- und Sägetechnik. 1965 führten sie eine neue Technologie für Europa ein, nämlich Diamantbohrungen. Als Pionier war de Jong oft die Wiege innovativer Technologien, die damals für unmöglich gehalten wurden, aber heute üblich sind. Es gibt daher keine Bohr- und Sägespezialität, die nicht von De Jong durchgeführt wird. Die Organisation besteht nun aus 6 operativen Unternehmen und beschäftigt rund 65 feste Mitarbeiter. Darüber hinaus werden etwa 15 Mitarbeiter über Subunternehmer eingestellt. Doch trotz all dieser Entwicklungen in den Jahren hinter uns ist eines unverändert geblieben. Unsere Dienstleistungen arbeiten weiterhin für Menschen. De Jong investiert viel in seine Mitarbeiter und will ein guter Arbeitgeber und Unternehmer sein, Abwesenheit so weit wie möglich vermeiden und den Mitarbeitern während ihrer gesamten Karriere ein angenehmes, soziales und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld bieten (im weitesten Sinne des Wortes). De Jong hat daher auch analysiert, wie sie sich in diesem Punkt verbessern kann. Das Management betrachtet die Zeit für einen nächsten Schritt und möchte daher die Ergebnisse der Forschung nutzen, um ein gesundes und sicheres Arbeiten zu fördern. Die durchgeführten Untersuchungen ergaben unter anderem folgende Punkte: • Physikalische Faktoren und Belastungen, wie z. B. Drücken, Ziehen, Heben und Tragen. • Physikalische Faktoren: Exposition gegenüber hartem Lärm, Exposition gegenüber Klimafaktoren (Wärme, Kälte, Regen, Sonne), Vibrationsbelastung (Hand/Arm und Ganzkörper). • Arbeitsbelastung und Stress. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse wurde ein Aktionsplan ausgearbeitet, um Kultur und Verhaltensweisen zu fördern. Dabei geht es nicht nur um eine sichere und gesunde Arbeit, sondern auch um Sicherheit und Gesundheitsschutz im Allgemeinen. Sicherheit und Gesundheit müssen integraler Bestandteil des täglichen Lebens der Mitarbeiter werden. Die Young Group will sie mit dem Projekt „Förderung sicherer und gesunder Arbeit“ so weit wie möglich unterstützen! (German)
26 January 2022
0 references
De Jong è il più antico specialista olandese nel campo della tecnologia di perforazione e segatura del calcestruzzo. Nel 1965 hanno introdotto una nuova tecnologia per l'Europa, vale a dire la perforazione dei diamanti. Come pioniere, de Jong è stata spesso la culla di tecnologie innovative che si pensava fossero impossibili all'epoca, ma che oggi sono comuni. Non c'è quindi alcuna specializzazione di perforazione e visto che non viene effettuata da De Jong. L'organizzazione ora è composta da 6 società operative e conta circa 65 dipendenti a tempo indeterminato. Inoltre, circa 15 dipendenti sono assunti tramite subappaltatori. Ma nonostante tutti questi sviluppi negli anni dietro di noi, una cosa è rimasta invariata. I nostri servizi continuano a lavorare per le persone. De Jong investe molto nel suo personale e vuole essere un buon datore di lavoro e imprenditore, evitare l'assenteismo per quanto possibile e offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro piacevole, sociale e responsabile per tutta la loro carriera (nel senso più ampio della parola). De Jong ha quindi avuto anche un'analisi del modo in cui può migliorare su questo punto. La direzione considera il tempo per fare un passo successivo e vuole quindi utilizzare i risultati della ricerca per promuovere un lavoro sano e sicuro. La ricerca condotta ha rivelato, tra l'altro, i seguenti punti: • Fattori fisici e carico, come spingere, tirare, sollevare e trasportare. • Fattori fisici: esposizione a forti rumori, esposizione a fattori climatici (calore, freddo, pioggia, sole), esposizione alle vibrazioni (mano/braccio e corpo intero). • Carico di lavoro e stress. Sulla base di questi risultati è stato elaborato un piano d'azione volto a stimolare la cultura e il comportamento. Si tratta non solo di un lavoro sano e sicuro, ma anche di sicurezza e salute in generale. La sicurezza e la salute devono diventare parte integrante della vita quotidiana dei dipendenti. Il Gruppo Giovani vuole sostenerli il più possibile attraverso il progetto "Promuovere un lavoro sano e sicuro"! (Italian)
27 January 2022
0 references
De Jong es el especialista holandés más antiguo en el campo de la perforación de hormigón y la tecnología de aserrado. En 1965 introdujeron una nueva tecnología para Europa, a saber, la perforación de diamantes. Como pionero, de Jong ha sido a menudo la cuna de tecnologías innovadoras que se pensaba que eran imposibles en ese momento pero que hoy en día son comunes. Por lo tanto, no existe una especialidad de perforación y sierra que no sea realizada por De Jong. La organización se compone ahora de 6 empresas operativas y cuenta con unos 65 empleados permanentes. Además, unos 15 empleados son contratados a través de subcontratistas. Pero a pesar de todos estos acontecimientos en los años atrás, una cosa se ha mantenido sin cambios. Nuestros servicios siguen funcionando para las personas. De Jong invierte mucho en su personal y quiere ser un buen empleador y empresario, evitar el absentismo tanto como sea posible y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo agradable, social y responsable a lo largo de su carrera (en el sentido más amplio de la palabra). Por lo tanto, de Jong también ha tenido un análisis de cómo puede mejorar en ese punto. La dirección considera el tiempo para dar un paso siguiente y por lo tanto quiere utilizar los resultados de la investigación para promover un trabajo saludable y seguro. La investigación realizada reveló, entre otras cosas, los siguientes puntos: • Factores físicos y carga, como empujar, tirar, levantar y transportar. • Factores físicos: exposición al ruido duro, exposición a factores climáticos (calor, frío, lluvia, sol), exposición a vibraciones (mano/brazo y cuerpo entero). • Carga de trabajo y estrés. Sobre la base de estas conclusiones, se ha elaborado un plan de acción para estimular la cultura y el comportamiento. Esto está dirigido no solo a un trabajo seguro y saludable, sino también a la seguridad y la salud en general. La seguridad y la salud deben convertirse en parte integrante de la vida cotidiana de los empleados. El Grupo Young quiere apoyarlos tanto como sea posible a través del proyecto «Promover un trabajo seguro y saludable». (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο de Jong είναι ο παλαιότερος Ολλανδός ειδικός στον τομέα της τεχνολογίας γεώτρησης και πριονίσματος σκυροδέματος. Το 1965 εισήγαγαν μια νέα τεχνολογία για την Ευρώπη, δηλαδή τις γεωτρήσεις διαμαντιών. Ως πρωτοπόρος, ο de Jong υπήρξε συχνά το λίκνο των καινοτόμων τεχνολογιών που θεωρούνταν αδύνατες εκείνη την εποχή, αλλά οι οποίες είναι συνηθισμένες σήμερα. Ως εκ τούτου, δεν υπάρχει γεώτρηση και είδε ειδικότητα που δεν διεξάγεται από De Jong. Ο οργανισμός αποτελείται πλέον από 6 εταιρείες εκμετάλλευσης και απασχολεί περίπου 65 μόνιμους υπαλλήλους. Επιπλέον, περίπου 15 εργαζόμενοι προσλαμβάνονται μέσω υπεργολάβων. Αλλά παρά όλες αυτές τις εξελίξεις τα χρόνια πίσω μας, ένα πράγμα παρέμεινε αμετάβλητο. Οι υπηρεσίες μας συνεχίζουν να εργάζονται για τους ανθρώπους. Ο de Jong επενδύει πολλά στο προσωπικό του και θέλει να είναι καλός εργοδότης και επιχειρηματίας, να αποφεύγει όσο το δυνατόν περισσότερο τις απουσίες και να προσφέρει στους εργαζομένους ένα ευχάριστο, κοινωνικό και υπεύθυνο εργασιακό περιβάλλον καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους (με την ευρύτερη έννοια της λέξης). Ως εκ τούτου, η de Jong προέβη επίσης σε ανάλυση του τρόπου με τον οποίο μπορεί να βελτιωθεί επί του σημείου αυτού. Η διοίκηση εξετάζει τον χρόνο να κάνει ένα επόμενο βήμα και, ως εκ τούτου, επιθυμεί να χρησιμοποιήσει τα αποτελέσματα της έρευνας για την προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας. Η έρευνα που διεξήχθη αποκάλυψε, μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα σημεία: • Φυσικοί παράγοντες και φορτίο, όπως ώθηση, έλξη, ανύψωση και μεταφορά. • Φυσικοί παράγοντες: έκθεση σε σκληρό θόρυβο, έκθεση σε κλιματικούς παράγοντες (θερμότητα, ψύξη, βροχή, ήλιος), έκθεση σε κραδασμούς (χέρι/όπλο και ολόκληρο το σώμα). • Φόρτο εργασίας και άγχος. Με βάση τα πορίσματα αυτά, καταρτίστηκε σχέδιο δράσης, δηλαδή για την τόνωση του πολιτισμού και της συμπεριφοράς. Αυτό δεν στοχεύει μόνο στην ασφαλή και υγιή εργασία, αλλά και στην ασφάλεια και την υγεία γενικότερα. Η ασφάλεια και η υγεία πρέπει να αποτελέσουν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής ζωής των εργαζομένων. Ο Όμιλος Νέων θέλει να τους υποστηρίξει όσο το δυνατόν περισσότερο μέσω του έργου «Προώθηση της ασφαλούς και υγιούς εργασίας»! (Greek)
21 August 2022
0 references
De Jong er den ældste hollandske specialist inden for betonboring og savning teknologi. I 1965 indførte de en ny teknologi for Europa, nemlig diamantboring. Som pioner har de Jong ofte været vuggen for innovative teknologier, der blev anset for at være umulige på det tidspunkt, men som er almindelige i dag. Der er derfor ingen boring og så specialisme, der ikke udføres af De Jong. Organisationen består nu af 6 driftsselskaber og har ca. 65 fastansatte. Derudover ansættes ca. 15 medarbejdere gennem underleverandører. Men på trods af alle disse udviklinger i årene bag os, er én ting forblevet uændret. Vores tjenester fortsætter med at arbejde for mennesker. De Jong investerer meget i sit personale og ønsker at være en god arbejdsgiver og iværksætter, undgå fravær så meget som muligt og tilbyde medarbejderne et behageligt, socialt og ansvarligt arbejdsmiljø gennem hele deres karriere (i ordets bredeste forstand). De Jong har derfor også haft en analyse af, hvordan hun kan forbedre sig på dette punkt. Ledelsen mener, at tiden er inde til at tage et næste skridt og derfor ønsker at bruge resultaterne af forskningen til at fremme et sundt og sikkert arbejde. Den gennemførte forskning afslørede bl.a. følgende punkter: • Fysiske faktorer og belastning, såsom at skubbe, trække, løfte og bære. • Fysiske faktorer: eksponering for hård støj, eksponering for klimafaktorer (varme, kulde, regn, sol), vibrationseksponering (hånd/arm og hele kroppen). • Arbejdsbyrde og stress. På grundlag af disse resultater er der udarbejdet en handlingsplan, som skal stimulere kulturen og adfærden. Dette er ikke kun rettet mod sikkert og sundt arbejde, men også mod sikkerhed og sundhed i almindelighed. Sikkerhed og sundhed skal være en integreret del af de ansattes dagligdag. Den unge gruppe ønsker at støtte dem så meget som muligt ved hjælp af projektet "Fremme af sikkert og sundt arbejde"! (Danish)
21 August 2022
0 references
De Jong on vanhin alankomaalainen betoninporaus- ja sahatekniikan asiantuntija. Vuonna 1965 he ottivat käyttöön uuden teknologian Euroopalle, nimittäin timanttiporauksen. Edelläkävijänä de Jong on usein ollut sellaisten innovatiivisten teknologioiden kehto, joita pidettiin tuolloin mahdottomina mutta jotka ovat nykyään tavallisia. Siksi ei ole porausta ja nähnyt erikoisuutta, jota De Jong ei suorita. Organisaatioon kuuluu nyt kuusi toimivaa yritystä, ja sillä on noin 65 vakituista työntekijää. Lisäksi alihankkijoiden kautta palkataan noin 15 työntekijää. Kaikesta tästä kehityksestä meitä edeltävinä vuosina huolimatta yksi asia on kuitenkin pysynyt muuttumattomana. Palvelumme toimivat edelleen ihmisten hyväksi. De Jong investoi paljon henkilökuntaansa ja haluaa olla hyvä työnantaja ja yrittäjä, välttää mahdollisimman paljon poissaoloja ja tarjota työntekijöille miellyttävän, sosiaalisen ja vastuullisen työympäristön koko uransa ajan (sanan laajimmassa merkityksessä). De Jong on siis myös analysoinut, miten hän voi parantaa tätä asiaa. Johto katsoo, että on aika ottaa seuraava askel, ja haluaa siksi hyödyntää tutkimustuloksia terveen ja turvallisen työskentelyn edistämiseksi. Tehdystä tutkimuksesta kävi ilmi muun muassa seuraavat seikat: • Fyysiset tekijät ja kuormitus, kuten työntäminen, vetäminen, nostaminen ja kuljettaminen. • Fyysiset tekijät: altistuminen kovalle melulle, altistuminen ilmastotekijöille (lämpö, kylmä, sade, aurinko), tärinäaltistus (käsi/käsivarsi ja koko keho). • Työmäärä ja stressi. Näiden tulosten perusteella on laadittu toimintasuunnitelma kulttuurin ja käyttäytymisen edistämiseksi. Tällä ei pyritä ainoastaan turvalliseen ja terveelliseen työhön vaan yleensä turvallisuuteen ja terveyteen. Turvallisuudesta ja terveydestä on tultava olennainen osa työntekijöiden päivittäistä elämää. Young Group haluaa tukea heitä mahdollisimman paljon ”Turvallisen ja terveellisen työn edistäminen” -hankkeen avulla! (Finnish)
21 August 2022
0 references
De Jong huwa l-eqdem speċjalista Olandiż fil-qasam tat-teknoloġija tat-tħaffir u l-isserrar tal-konkrit. Fl-1965 introduċew teknoloġija ġdida għall-Ewropa, jiġifieri t-tħaffir tad-djamanti. Bħala pijunier, de Jong spiss kien il-benniena ta ‘teknoloġiji innovattivi li kienu maħsuba li jkunu impossibbli dak iż-żmien iżda li huma komuni llum. Għalhekk m’hemm l-ebda tħaffir u raw speċjaliżmu li ma jitwettaqx minn De Jong. L-organizzazzjoni issa tikkonsisti f’sitt kumpaniji operattivi u għandha madwar 65 impjegat permanenti. Barra minn hekk, madwar 15-il impjegat jiġu impjegati permezz ta’ sottokuntratturi. Iżda minkejja dawn l-iżviluppi kollha fis-snin warajna, ħaġa waħda baqgħet l-istess. Is-servizzi tagħna jkomplu jaħdmu għan-nies. De Jong jinvesti ħafna fil-persunal tiegħu u jrid ikun impjegatur u intraprenditur tajjeb, jevita kemm jista’ jkun l-assenteiżmu u joffri lill-impjegati ambjent tax-xogħol pjaċevoli, soċjali u responsabbli matul il-karriera tagħhom (fl-aktar sens wiesa’ tal-kelma). De Jong għalhekk kellha wkoll analiżi ta’ kif tista’ ttejjeb fuq dak il-punt. Il-maniġment iqis iż-żmien li jittieħed il-pass li jmiss u għalhekk irid juża r-riżultati tar-riċerka biex jippromwovi xogħol b’saħħtu u sikur. Ir-riċerka mwettqa żvelat, inter alia, il-punti li ġejjin: • Fatturi fiżiċi u tagħbija, bħal imbuttar, ġbid, irfigħ u ġarr. • Fatturi fiżiċi: espożizzjoni għal storbju iebes, espożizzjoni għal fatturi klimatiċi (sħana, kesħa, xita, xemx), espożizzjoni għallvibrazzjoni (id/driegħ u l-ġisem kollu). • L-ammont ta’ xogħol u l-istress. Fuq il-bażi ta’ dawn is-sejbiet, tfassal pjan ta’ azzjoni, jiġifieri biex jistimula l-kultura u l-imġiba. Dan huwa mmirat mhux biss lejn xogħol sikur u tajjeb għas-saħħa, iżda lejn is-sigurtà u s-saħħa b’mod ġenerali. Is-sigurtà u s-saħħa għandhom isiru parti integrali mill-ħajja ta’ kuljum tal-impjegati. Il-Grupp Żgħażagħ jixtieq jappoġġjahom kemm jista’ jkun permezz tal-proġett “Il-promozzjoni ta’ xogħol sikur u b’saħħtu”! (Maltese)
21 August 2022
0 references
De Jong ir vecākais holandiešu speciālists betona urbšanas un zāģēšanas tehnoloģiju jomā. 1965. gadā viņi ieviesa jaunu tehnoloģiju Eiropai, proti, dimanta urbšanu. Kā pionieris de Jong bieži vien ir bijis novatorisku tehnoloģiju šūpulis, kas tajā laikā tika uzskatīts par neiespējamu, bet kas šodien ir ikdienišķa parādība. Tāpēc nav urbšanas un redzēja specializāciju, ko neveic De Jong. Organizācija tagad sastāv no 6 strādājošiem uzņēmumiem, un tajā ir aptuveni 65 pastāvīgie darbinieki. Turklāt aptuveni 15 darbinieki tiek pieņemti darbā ar apakšuzņēmēju starpniecību. Taču, neraugoties uz visiem šiem notikumiem iepriekšējos gados, viena lieta ir palikusi nemainīga. Mūsu pakalpojumi turpina strādāt cilvēku labā. De Jong daudz iegulda savā personālā un vēlas būt labs darba devējs un uzņēmējs, cik vien iespējams izvairīties no prombūtnes un piedāvāt darbiniekiem patīkamu, sociālu un atbildīgu darba vidi visā karjeras laikā (plašākajā vārda nozīmē). Tāpēc de Jong ir arī veikusi analīzi par to, kā viņa var uzlabot šo jautājumu. Vadība uzskata, ka ir pienācis laiks spert nākamo soli, un tāpēc vēlas izmantot pētījumu rezultātus, lai veicinātu veselīgu un drošu darbu. Veiktais pētījums cita starpā atklāja šādus punktus: • Fiziskie faktori un slodze, piemēram, stumšana, vilkšana, pacelšana un pārvadāšana. • Fiziskie faktori: cietā trokšņa iedarbība, klimata faktoru iedarbība (siltums, aukstums, lietus, saule), vibrācijas iedarbība (roku/roku un visu ķermeni). • Darba slodze un stress. Pamatojoties uz šiem konstatējumiem, ir izstrādāts rīcības plāns, proti, kultūras un uzvedības stimulēšanai. Tas ir paredzēts ne tikai drošam un veselīgam darbam, bet arī drošībai un veselībai kopumā. Drošībai un veselības aizsardzībai jākļūst par darba ņēmēju ikdienas dzīves neatņemamu sastāvdaļu. Jauniešu grupa vēlas viņus pēc iespējas atbalstīt ar projekta “Droša un veselīga darba veicināšana” palīdzību! (Latvian)
21 August 2022
0 references
De Jong je najstarším holandským špecialistom v oblasti technológie vŕtania a pílenia betónu. V roku 1965 zaviedli novú technológiu pre Európu, konkrétne diamantové vŕtanie. Ako priekopník bol de Jong často kolískou inovačných technológií, ktoré sa v tom čase považovali za nemožné, ale ktoré sú dnes bežné. Preto neexistuje žiadne vŕtanie a videl špecializáciu, ktorá nie je vykonáva De Jong. Organizácia sa v súčasnosti skladá zo 6 prevádzkových spoločností a má približne 65 stálych zamestnancov. Okrem toho sa prostredníctvom subdodávateľov zamestnáva približne 15 zamestnancov. Ale napriek všetkým týmto zmenám v rokoch, ktoré sme za nami, jedna vec zostala nezmenená. Naše služby naďalej pracujú pre ľudí. De Jong investuje veľa do svojich zamestnancov a chce byť dobrým zamestnávateľom a podnikateľom, čo najviac sa vyhnúť absencii a ponúknuť zamestnancom príjemné, sociálne a zodpovedné pracovné prostredie počas celej svojej kariéry (v najširšom zmysle slova). De Jong preto tiež vykonala analýzu toho, ako sa v tomto bode môže zlepšiť. Manažment zvažuje čas urobiť ďalší krok, a preto chce využiť výsledky výskumu na podporu zdravej a bezpečnej práce. Vykonaný výskum odhalil okrem iného tieto body: • Fyzikálne faktory a zaťaženie, ako je tlačenie, ťahanie, zdvíhanie a nosenie. • Fyzikálne faktory: vystavenie silnému hluku, vystavenie klimatickým faktorom (teplo, chlad, dážď, slnko), vystavenie vibráciám (ručné/rameno a celé telo). • Pracovné zaťaženie a stres. Na základe týchto zistení bol vypracovaný akčný plán, konkrétne na podporu kultúry a správania. To je zamerané nielen na bezpečnú a zdravú prácu, ale aj na bezpečnosť a ochranu zdravia vo všeobecnosti. Bezpečnosť a ochrana zdravia sa musia stať neoddeliteľnou súčasťou každodenného života zamestnancov. Skupina Young ich chce čo najviac podporiť prostredníctvom projektu „Podpora bezpečnej a zdravej práce“! (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é De Jong an speisialtóir Ollainnis is sine i réimse na teicneolaíochta druileála agus sábhadóireachta coincréite. I 1965 thug siad teicneolaíocht nua don Eoraip, eadhon druileáil diamant. Mar cheannródaí, is minic a bhí de Jong ina chliabhán de theicneolaíochtaí nuálacha a measadh a bheith dodhéanta ag an am ach atá coitianta inniu. Dá bhrí sin, níl aon druileáil agus chonaic speisialtacht nach bhfuil déanta ag De Jong. Is éard atá san eagraíocht anois 6 chuideachta oibriúcháin agus tá thart ar 65 fostaithe buana aici. Ina theannta sin, fostaítear thart ar 15 fostaí trí fhochonraitheoirí. Ach in ainneoin na bhforbairtí sin go léir sna blianta taobh thiar dínn, níor tháinig aon athrú ar rud amháin. Leanann ár seirbhísí ag obair do dhaoine. De Jong Infheistíonn go leor ina fhoireann agus ba mhaith leis a bheith ina fhostóir maith agus fiontraí, neamhláithreacht a sheachaint oiread agus is féidir agus timpeallacht oibre taitneamhach, sóisialta agus freagrach a thairiscint do na fostaithe le linn a ngairmréime (sa chiall is leithne den fhocal). Dá bhrí sin, bhí anailís ag De Jong ar conas is féidir léi feabhas a chur ar an bpointe sin. Breithníonn an bhainistíocht an t-am chun an chéad chéim eile a ghlacadh agus dá bhrí sin ba mhaith leis torthaí an taighde a úsáid chun obair shláintiúil agus shábháilte a chur chun cinn. Léirigh an taighde a rinneadh, inter alia, na pointí seo a leanas: • Fachtóirí fisiceacha agus ualach, cosúil le brú, tarraingt, ardú agus iompar. • Fachtóirí fisiceacha: nochtadh do thorann crua, nochtadh do thosca aeráide (teas, fuar, báisteach, ghrian), nochtadh don chreathadh (lámh/arm agus corp iomlán). • Ualach oibre agus strus. Ar bhonn na dtorthaí sin, dréachtaíodh plean gníomhaíochta, eadhon chun cultúr agus iompar a spreagadh. Tá sé seo dírithe ní hamháin ar obair shábháilte agus shláintiúil, ach ar shábháilteacht agus ar shláinte i gcoitinne. Ní mór sábháilteacht agus sláinte a bheith mar chuid lárnach de shaol laethúil na bhfostaithe. Is mian leis an nGrúpa Óg tacú leo a mhéid is féidir tríd an tionscadal “Obair shábháilte agus shláintiúil a chur chun cinn”! (Irish)
21 August 2022
0 references
De Jong je nejstarší nizozemský specialista v oboru betonové vrtačky a řezací techniky. V roce 1965 představili novou technologii pro Evropu, konkrétně diamantové vrtání. Jako průkopník byl de Jong často kolébkou inovativních technologií, které byly v té době považovány za nemožné, ale které jsou dnes samozřejmostí. Proto neexistuje žádná specializace na vrtání a pily, kterou De Jong neprovádí. Organizace se nyní skládá ze 6 provozních společností a má přibližně 65 stálých zaměstnanců. Kromě toho je prostřednictvím subdodavatelů zaměstnáno asi 15 zaměstnanců. Ale navzdory všemu tomuto vývoji v letech za námi se jedna věc nezměnila. Naše služby nadále pracují pro lidi. De Jong investuje hodně do svých zaměstnanců a chce být dobrým zaměstnavatelem a podnikatelem, co nejvíce se vyhnout absenci a nabídnout zaměstnancům příjemné, sociální a odpovědné pracovní prostředí po celou dobu jejich kariéry (v nejširším slova smyslu). De Jong proto také analyzovala, jak se může v tomto bodě zlepšit. Vedení zvažuje čas učinit další krok, a proto chce využít výsledky výzkumu k podpoře zdravé a bezpečné práce. Provedený výzkum odhalil mimo jiné následující body: • Fyzikální faktory a zatížení, jako je tlačení, tahání, zvedání a nošení. • Fyzikální faktory: vystavení tvrdému hluku, vystavení klimatickým faktorům (teplo, chlad, déšť, slunce), vystavení vibracím (ruční/paže a celé tělo). • Pracovní zátěž a stres. Na základě těchto zjištění byl vypracován akční plán na podporu kultury a chování. To je zaměřeno nejen na bezpečnou a zdravou práci, ale na bezpečnost a ochranu zdraví obecně. Bezpečnost a ochrana zdraví se musí stát nedílnou součástí každodenního života zaměstnanců. Mladá skupina je chce co nejvíce podpořit prostřednictvím projektu „Podpora bezpečné a zdravé práce“! (Czech)
21 August 2022
0 references
A De Jong é a mais antiga especialista holandesa no campo da tecnologia de perfuração e serragem de betão. Em 1965, introduziram uma nova tecnologia para a Europa, nomeadamente a perfuração de diamantes. Como pioneiro, de Jong tem sido muitas vezes o berço de tecnologias inovadoras que se pensava serem impossíveis na altura, mas que são comuns hoje em dia. Não há, portanto, nenhuma especialidade de perfuração e serra que não seja realizada por De Jong. A organização é agora composta por 6 empresas operacionais e tem cerca de 65 funcionários permanentes. Além disso, cerca de 15 trabalhadores são contratados através de subcontratantes. Mas, apesar de todos estes desenvolvimentos nos anos que se seguiram, uma coisa permaneceu inalterada. Os nossos serviços continuam a trabalhar para as pessoas. De Jong investe muito na sua equipa e quer ser um bom empregador e empreendedor, evitar o absentismo tanto quanto possível e oferecer aos funcionários um ambiente de trabalho agradável, social e responsável ao longo da sua carreira (no sentido mais amplo da palavra). De Jong, portanto, também teve uma análise de como ela pode melhorar neste ponto. A direção considera o momento de dar um próximo passo e, por conseguinte, pretende utilizar os resultados da investigação para promover um trabalho saudável e seguro. A investigação realizada revelou, nomeadamente, os seguintes pontos: • Fatores físicos e carga, tais como empurrar, puxar, levantar e transportar. • Fatores físicos: exposição a ruído intenso, exposição a fatores climáticos (calor, frio, chuva, sol), exposição a vibrações (mão/braço e corpo inteiro). • Carga de trabalho e stress. Com base nestes resultados, foi elaborado um plano de acção, nomeadamente para estimular a cultura e o comportamento. Tal visa não só o trabalho seguro e saudável, mas também a segurança e a saúde em geral. A segurança e a saúde devem tornar-se parte integrante da vida quotidiana dos trabalhadores. O grupo de jovens pretende apoiá-los tanto quanto possível através do projeto «Promover um trabalho seguro e saudável»! (Portuguese)
21 August 2022
0 references
De Jong on vanim Hollandi spetsialist betooni puurimise ja saagimise tehnoloogia valdkonnas. 1965. aastal võeti Euroopas kasutusele uus tehnoloogia, nimelt teemantide puurimine. Teerajajana on de Jong sageli olnud uuenduslike tehnoloogiate häll, mida peeti sel ajal võimatuks, kuid mis on tänapäeval tavalised. Seega ei ole tegemist puurimise ja spetsiifilisusega, mida De Jong ei teosta. Organisatsioon koosneb nüüd 6 tegutsevast ettevõttest ja sellel on umbes 65 alalist töötajat. Lisaks võetakse alltöövõtjate kaudu tööle umbes 15 töötajat. Kuid hoolimata kõigist neist arengutest meie taga aastatel, on üks asi jäänud samaks. Meie teenused töötavad jätkuvalt inimeste heaks. De Jong investeerib palju oma töötajatesse ning tahab olla hea tööandja ja ettevõtja, vältida töölt puudumist nii palju kui võimalik ning pakkuda töötajatele kogu karjääri jooksul meeldivat, sotsiaalset ja vastutustundlikku töökeskkonda (sõna kõige laiemas tähenduses). De Jong on seega ka analüüsinud, kuidas ta saaks selles küsimuses olukorda parandada. Juhtkond kaalub aega astuda järgmine samm ja soovib seetõttu kasutada teadusuuringute tulemusi tervisliku ja ohutu töö edendamiseks. Läbiviidud uuringud tõid muu hulgas esile järgmised punktid: • Füüsilised tegurid ja koormus, nagu tõukamine, tõmbamine, tõstmine ja kandmine. • Füüsilised tegurid: kokkupuude tugeva müraga, kokkupuude kliimateguritega (kuum, külm, vihm, päike), vibratsiooniga kokkupuude (käte/käepide ja kogu keha). • Töökoormus ja stress. Nende tulemuste põhjal on koostatud tegevuskava kultuuri ja käitumise stimuleerimiseks. See ei ole suunatud mitte ainult ohutule ja tervislikule tööle, vaid ka ohutusele ja tervishoiule üldiselt. Ohutus ja tervis peavad saama töötajate igapäevaelu lahutamatuks osaks. Noorterühm soovib neid võimalikult palju toetada projektiga „Turvalise ja tervisliku töö edendamine“! (Estonian)
21 August 2022
0 references
De Jong a legrégebbi holland szakember a betonfúrás és fűrészelés technológia területén. 1965-ben új technológiát vezettek be Európa számára, nevezetesen gyémántfúrást. Úttörőként De Jong gyakran olyan innovatív technológiák bölcsője volt, amelyeket akkoriban lehetetlennek tartottak, de amelyek ma hétköznapiak. Ezért nincs olyan fúrás és fűrészelés, amelyet nem De Jong végez. A szervezet jelenleg 6 működő vállalatból áll, és mintegy 65 állandó alkalmazottal rendelkezik. Emellett mintegy 15 alkalmazottat alkalmaznak alvállalkozókon keresztül. De a mögöttünk álló évek fejleményei ellenére egy dolog változatlan maradt. Szolgáltatásaink továbbra is az emberek szolgálatában állnak. De Jong sokat fektet be a személyzetébe, és jó munkaadó és vállalkozó akar lenni, a lehető legnagyobb mértékben elkerüli a hiányzást, és kellemes, szociális és felelősségteljes munkakörnyezetet kínál a munkavállalóknak karrierjük során (a szó legtágabb értelmében). De Jong ezért azt is elemezte, hogyan javíthat ezen a ponton. A vezetőség mérlegeli a következő lépés megtételének idejét, ezért a kutatás eredményeit az egészséges és biztonságos munkavégzés elősegítésére kívánja felhasználni. Az elvégzett kutatás többek között a következő pontokat tárta fel: • Fizikai tényezők és terhelés, mint például a tolás, húzás, emelés és szállítás. • Fizikai tényezők: kemény zajnak való kitettség, éghajlati tényezőknek való kitettség (hő, hideg, eső, nap), vibrációs expozíció (kéz/kar és egész test). • Munkaterhelés és stressz. E megállapítások alapján cselekvési terv készült, nevezetesen a kultúra és a viselkedés ösztönzése. Ennek célja nemcsak a biztonságos és egészséges munka, hanem általában a biztonság és az egészség. A biztonságnak és az egészségnek a munkavállalók mindennapi életének szerves részévé kell válnia. A Fiatal Csoport a lehető legnagyobb mértékben támogatni kívánja őket a „Biztonságos és egészséges munka előmozdítása” projekttel! (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Де Йонг е най-старият холандски специалист в областта на технологията за сондиране и рязане на бетон. През 1965 г. те въвеждат нова технология за Европа, а именно сондиране на диаманти. Като пионер, де Джонг често е била люлката на иновативни технологии, които се смятаха за невъзможни по това време, но които днес са често срещани. Следователно няма сондиране и видях специалност, която не се извършва от De Jong. Понастоящем организацията се състои от 6 оперативни дружества и има около 65 постоянни служители. Освен това около 15 служители се наемат чрез подизпълнители. Но въпреки всички тези събития през годините след нас, едно нещо остава непроменено. Нашите услуги продължават да работят за хората. Де Джонг инвестира много в своя персонал и иска да бъде добър работодател и предприемач, да избягва отсъствията във възможно най-голяма степен и да предлага на служителите приятна, социална и отговорна работна среда през цялата си кариера (в най-широкия смисъл на думата). Поради това de Jong също е разполагала с анализ на начините, по които може да се подобри по този въпрос. Ръководството счита, че е време да предприеме следващата стъпка и поради това иска да използва резултатите от научните изследвания за насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд. Извършеното изследване разкри, наред с другото, следните точки: • Физически фактори и натоварване, като бутане, дърпане, повдигане и носене. • Физически фактори: излагане на твърд шум, излагане на климатични фактори (топлин, студ, дъжд, слънце), излагане на вибрации (ръка/ръка и цялото тяло). • Натоварване и стрес. Въз основа на тези констатации е изготвен план за действие, а именно стимулиране на културата и поведението. Това е насочено не само към безопасна и здравословна работа, но и към безопасността и здравето като цяло. Безопасността и здравето трябва да станат неразделна част от ежедневието на служителите. Младата група желае да ги подкрепи във възможно най-голяма степен чрез проекта „Насърчаване на безопасна и здравословна работа“! (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
De Jong yra seniausias Olandijos specialistas betono gręžimo ir pjovimo technologijų srityje. 1965 m. jie įdiegė naują technologiją Europai, t. y. deimantų gręžimą. Kaip pradininkas, de Jong dažnai buvo novatoriškų technologijų, kurios tuo metu buvo laikomos neįmanomomis, bet šiandien yra įprastos, lopšys. Todėl nėra gręžimo ir pamačiau specialybės, kuri nėra vykdoma De Jong. Dabar organizaciją sudaro 6 veikiančios įmonės ir joje dirba apie 65 nuolatiniai darbuotojai. Be to, per subrangovus įdarbinama apie 15 darbuotojų. Tačiau, nepaisant visų šių pokyčių per kelerius metus, vienas dalykas liko nepakitęs. Mūsų paslaugos ir toliau dirba žmonėms. De Jong daug investuoja į savo darbuotojus ir nori būti geras darbdavys ir verslininkas, kiek įmanoma vengti pravaikštų ir pasiūlyti darbuotojams malonią, socialinę ir atsakingą darbo aplinką per visą savo karjerą (plačiausia šio žodžio prasme). Todėl de Jong taip pat išanalizavo, kaip ji galėtų pagerinti padėtį šioje srityje. Vadovybė mano, kad laikas žengti kitą žingsnį, todėl nori panaudoti mokslinių tyrimų rezultatus sveikam ir saugiam darbui skatinti. Atlikti tyrimai, be kita ko, atskleidė šiuos aspektus: • Fiziniai veiksniai ir apkrova, pvz., stūmimas, traukimas, pakėlimas ir vežimas. • Fiziniai veiksniai: stipraus triukšmo poveikis, klimato veiksnių poveikis (šilumos, šalčio, lietaus, saulės), vibracijos poveikis (ranka/ranka ir visas kūnas). • Darbo krūvis ir stresas. Remiantis šiomis išvadomis, buvo parengtas veiksmų planas, skirtas kultūrai ir elgsenai skatinti. Tai skirta ne tik saugiam ir sveikam darbui, bet ir saugai ir sveikatai apskritai. Sauga ir sveikata turi tapti neatsiejama darbuotojų kasdienio gyvenimo dalimi. „Young Group“ nori kuo labiau remti juos įgyvendindama projektą „Saugaus ir sveiko darbo skatinimas“! (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
De Jong je najstariji nizozemski stručnjak u području tehnologije bušenja i piljenja betona. Godine 1965. uveli su novu tehnologiju za Europu, tj. bušenje dijamanata. Kao pionir, de Jong je često bio kolijevka inovativnih tehnologija za koje se smatralo da su nemoguće u to vrijeme, ali koje su danas uobičajene. Stoga nema bušenja i pila specijalizma koji ne provodi De Jong. Organizacija se sada sastoji od 6 operativnih tvrtki i ima oko 65 stalnih zaposlenika. Osim toga, oko 15 zaposlenika zaposleno je preko podizvođača. No, unatoč svim tim zbivanjima u godinama iza nas, jedna stvar je ostala nepromijenjena. Naše usluge i dalje rade za ljude. De Jong puno ulaže u svoje osoblje i želi biti dobar poslodavac i poduzetnik, izbjegavati izostajanje što je više moguće i ponuditi zaposlenicima ugodno, društveno i odgovorno radno okruženje tijekom cijele karijere (u najširem smislu te riječi). De Jong je stoga također imao analizu kako ona može poboljšati u tom pogledu. Uprava razmatra vrijeme za poduzimanje sljedećeg koraka i stoga želi iskoristiti rezultate istraživanja za promicanje zdravog i sigurnog rada. Provedena istraživanja otkrila su, među ostalim, sljedeće točke: • Fizički čimbenici i opterećenje, kao što su guranje, povlačenje, dizanje i nošenje. • Fizički čimbenici: izloženost tvrdoj buci, izloženost klimatskim čimbenicima (toplina, hladnoća, kiša, sunce), izloženost vibracijama (ruka/ruka i cijelo tijelo). • Radno opterećenje i stres. Na temelju tih nalaza izrađen je akcijski plan za poticanje kulture i ponašanja. To nije usmjereno samo na siguran i zdrav rad, već i na sigurnost i zdravlje općenito. Sigurnost i zdravlje moraju postati sastavni dio svakodnevnog života zaposlenika. Mladi grupa želi ih podržati što je više moguće putem projekta „Promicanje sigurnog i zdravog rada”! (Croatian)
21 August 2022
0 references
De Jong är den äldsta holländska specialisten inom betongborrning och sågningsteknik. 1965 införde de en ny teknik för Europa, nämligen diamantborrning. Som pionjär har de Jong ofta varit vaggan för innovativ teknik som ansågs vara omöjlig på den tiden men som är vanligt i dag. Det finns därför ingen borrning och sågspecialism som inte utförs av De Jong. Organisationen består nu av 6 operativa företag och har cirka 65 fast anställda. Dessutom anställs cirka 15 anställda genom underleverantörer. Men trots all denna utveckling under åren bakom oss har en sak förblivit oförändrad. Våra tjänster fortsätter att fungera för människor. De Jong investerar mycket i sin personal och vill vara en bra arbetsgivare och entreprenör, undvika frånvaro så mycket som möjligt och erbjuda de anställda en trevlig, social och ansvarsfull arbetsmiljö under hela sin karriär (i ordets vidaste bemärkelse). De Jong har därför också analyserat hur hon kan förbättra sig på den punkten. Ledningen överväger tiden att ta nästa steg och vill därför använda forskningsresultaten för att främja ett hälsosamt och säkert arbete. Den forskning som genomförts visade bland annat följande: • Fysiska faktorer och belastning, såsom att skjuta, dra, lyfta och bära. • Fysiska faktorer: exponering för hårt buller, exponering för klimatfaktorer (värme, kyla, regn, sol), vibrationsexponering (hand/arm och hela kroppen). • Arbetsbelastning och stress. På grundval av dessa resultat har en handlingsplan utarbetats, nämligen att stimulera kultur och beteende. Detta är inte bara inriktat på säkert och hälsosamt arbete, utan även på säkerhet och hälsa i allmänhet. Säkerhet och hälsa måste bli en integrerad del av de anställdas dagliga liv. Young Group vill stödja dem så mycket som möjligt genom projektet ”Främja ett tryggt och hälsosamt arbete”! (Swedish)
21 August 2022
0 references
De Jong este cel mai vechi specialist olandez în domeniul tehnologiei de foraj și tăiere a betonului. În 1965 au introdus o nouă tehnologie pentru Europa, și anume forajul cu diamante. Ca pionier, de Jong a fost adesea leagănul tehnologiilor inovatoare care au fost considerate imposibile la momentul respectiv, dar care sunt obișnuite în prezent. Prin urmare, nu există nici un foraj și a văzut specialismul care nu este efectuat de De Jong. Organizația este formată în prezent din 6 companii operaționale și are aproximativ 65 de angajați permanenți. În plus, aproximativ 15 angajați sunt angajați prin intermediul subcontractanților. Dar, în ciuda tuturor acestor evoluții din anii din spatele nostru, un lucru a rămas neschimbat. Serviciile noastre continuă să lucreze pentru oameni. De Jong investește mult în personalul său și dorește să fie un bun angajator și antreprenor, să evite absenteismul cât mai mult posibil și să ofere angajaților un mediu de lucru plăcut, social și responsabil pe tot parcursul carierei lor (în sensul cel mai larg al cuvântului). Prin urmare, de Jong a efectuat, de asemenea, o analiză a modului în care se poate îmbunătăți cu privire la acest aspect. Conducerea consideră că este timpul să facă un pas următor și, prin urmare, dorește să utilizeze rezultatele cercetării pentru a promova o muncă sănătoasă și sigură. Cercetările efectuate au evidențiat, printre altele, următoarele aspecte: • Factori fizici și sarcină, cum ar fi împingerea, tragerea, ridicarea și transportul. • Factori fizici: expunerea la zgomot puternic, expunerea la factori climatici (căldură, frig, ploaie, soare), expunerea la vibrații (mână/braț și întregul corp). • Volumul de muncă și stresul. Pe baza acestor constatări, a fost elaborat un plan de acțiune, și anume stimularea culturii și a comportamentului. Aceasta vizează nu numai munca sigură și sănătoasă, ci și securitatea și sănătatea în general. Securitatea și sănătatea trebuie să devină parte integrantă a vieții cotidiene a angajaților. Grupul Tinerilor doreste sa-i sustina cat mai mult posibil prin intermediul proiectului „Promovarea muncii sigure si sanatoase”! (Romanian)
21 August 2022
0 references
De Jong je najstarejši nizozemski specialist na področju betonske tehnologije vrtanja in žaganja. Leta 1965 so uvedli novo tehnologijo za Evropo, in sicer vrtanje diamantov. Kot pionir je bil de Jong pogosto zibelka inovativnih tehnologij, za katere se je takrat domnevalo, da so nemogoče, vendar so danes običajne. Zato ni specializacije za vrtanje in žaganje, ki je De Jong ne izvaja. Organizacijo zdaj sestavlja 6 delujočih podjetij s približno 65 zaposlenimi za nedoločen čas. Poleg tega je približno 15 zaposlenih zaposlenih prek podizvajalcev. Toda kljub vsem tem spremembam v letih, ki so za nami, je ena stvar ostala nespremenjena. Naše storitve še naprej delajo za ljudi. De Jong veliko vlaga v svoje osebje in želi biti dober delodajalec in podjetnik, se čim bolj izogibati odsotnosti z dela in zaposlenim ponuditi prijetno, socialno in odgovorno delovno okolje skozi celotno kariero (v najširšem pomenu besede). De Jong je zato tudi analiziral, kako se lahko na tej točki izboljša. Vodstvo meni, da je čas za naslednji korak, zato želi uporabiti rezultate raziskav za spodbujanje zdravega in varnega dela. Opravljena raziskava je med drugim razkrila naslednje točke: • Fizični dejavniki in obremenitev, kot so potiskanje, vlečenje, dviganje in prenašanje. • Fizikalni dejavniki: izpostavljenost trdemu hrupu, izpostavljenost podnebnim dejavnikom (toplota, mraz, dež, sonce), izpostavljenost vibracijam (roka/roka in celotno telo). • Delovna obremenitev in stres. Na podlagi teh ugotovitev je bil pripravljen akcijski načrt za spodbujanje kulture in vedenja. To ni namenjeno le varnemu in zdravemu delu, temveč tudi varnosti in zdravju na splošno. Varnost in zdravje morata postati sestavni del vsakdanjega življenja zaposlenih. Mlada skupina jih želi v največji možni meri podpreti s projektom „Spodbujanje varnega in zdravega dela“! (Slovenian)
21 August 2022
0 references
De Jong jest najstarszym holenderskim specjalistą w dziedzinie technologii wiercenia i piłowania betonu. W 1965 r. wprowadzili nową technologię dla Europy, mianowicie wiercenie diamentów. Jako pionier de Jong często był kolebką innowacyjnych technologii, które uważano wówczas za niemożliwe, ale które są dziś powszechne. Nie ma więc żadnej specjalizacji wiertniczej i piłowej, która nie jest wykonywana przez De Jonga. Organizacja składa się teraz z 6 firm operacyjnych i zatrudnia około 65 stałych pracowników. Ponadto około 15 pracowników zatrudnianych jest za pośrednictwem podwykonawców. Ale pomimo wszystkich tych zmian w latach za nami, jedna rzecz pozostała niezmieniona. Nasze usługi nadal pracują dla ludzi. De Jong dużo inwestuje w swoich pracowników i chce być dobrym pracodawcą i przedsiębiorcą, unikać absencji w jak największym stopniu i oferować pracownikom przyjemne, społeczne i odpowiedzialne środowisko pracy przez całą swoją karierę (w najszerszym tego słowa znaczeniu). W związku z tym de Jong przeanalizowała również sposób, w jaki może się poprawić w tym zakresie. Kierownictwo rozważa czas na kolejny krok i w związku z tym chce wykorzystać wyniki badań do promowania zdrowej i bezpiecznej pracy. Przeprowadzone badania ujawniły między innymi następujące kwestie: • Czynniki fizyczne i obciążenia, takie jak pchanie, ciągnięcie, podnoszenie i przenoszenie. • Czynniki fizyczne: narażenie na hałas twardy, narażenie na działanie czynników klimatycznych (ciepło, zimno, deszcz, słońce), narażenie na drgania (ręka/ramię i całe ciało). • Obciążenie pracą i stres. Na podstawie tych ustaleń opracowano plan działania mający na celu stymulowanie kultury i zachowań. Ma to na celu nie tylko bezpieczną i zdrową pracę, ale ogólnie bezpieczeństwo i zdrowie. Bezpieczeństwo i zdrowie muszą stać się integralną częścią codziennego życia pracowników. Grupa Młoda chce wspierać ich w jak największym stopniu za pomocą projektu „Promowanie bezpiecznej i zdrowej pracy”! (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201287
0 references