Verian Care and Clean B.V. (Q4011276): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Italian translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Verian Care και Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Verian Care og Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Verian Care ja puhdas B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Verian Care u Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Verian Care un Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Verian Care a Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cúram Verian agus Glan B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Verian Care a Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Verian Care and Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Verian Care ja Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Verian Care és Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Verian Care and Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Verian priežiūra ir švarus B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Verian Care and Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Verian Care och Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Verian Care și Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Verian Care and Clean B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Verian Care i Clean B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011276 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011276 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011276 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011276 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011276 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011276 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011276 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011276 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011276 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011276 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011276 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011276 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011276 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011276 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011276 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011276 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011276 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011276 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011276 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011276 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011276 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011276 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011276 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean takes the first steps in the sustainable employability of its employees in a now ongoing ESF DI trajectory. Employees should work with more self-responsibility and support the client from their own strength. At the moment CareenClean sees that the employees cannot properly and at different paces come along in this change in working and thinking, which means that sustainable employability cannot be adequately guaranteed. In order to strengthen sustainable employability, it is necessary to lay a foundation for the long-term assurance of sustainable employability. To remain sustainable now and in the future, CareenClean sees the solution in a learning and working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. To facilitate this, CareenClean wants to start a project with the aim of enabling employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — to shape their professional development and exploitation of talents, competences and non-business-specific knowledge and skills in an environment of lifelong learning. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: home care workers. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3369908511037729
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Apeldoorn / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean da los primeros pasos en la empleabilidad sostenible de sus empleados en una trayectoria actualmente en curso de ESF DI. Los empleados deben trabajar con mayor responsabilidad y apoyar al cliente desde su propia fuerza. En este momento CareenClean ve que los empleados no pueden adaptarse adecuadamente y a diferentes ritmos en este cambio de trabajo y pensamiento, lo que significa que no se puede garantizar adecuadamente la empleabilidad sostenible. A fin de reforzar la empleabilidad sostenible, es necesario sentar las bases para garantizar a largo plazo la empleabilidad sostenible. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, CareenClean ve la solución en un entorno de aprendizaje y trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, CareenClean quiere iniciar un proyecto con el objetivo de permitir a los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización — para configurar su desarrollo profesional y explotación de talentos, competencias y conocimientos y capacidades no específicos para las empresas en un entorno de aprendizaje permanente. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: cuidadores domiciliarios. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean da los primeros pasos en la empleabilidad sostenible de sus empleados en una trayectoria actualmente en curso de ESF DI. Los empleados deben trabajar con mayor responsabilidad y apoyar al cliente desde su propia fuerza. En este momento CareenClean ve que los empleados no pueden adaptarse adecuadamente y a diferentes ritmos en este cambio de trabajo y pensamiento, lo que significa que no se puede garantizar adecuadamente la empleabilidad sostenible. A fin de reforzar la empleabilidad sostenible, es necesario sentar las bases para garantizar a largo plazo la empleabilidad sostenible. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, CareenClean ve la solución en un entorno de aprendizaje y trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, CareenClean quiere iniciar un proyecto con el objetivo de permitir a los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización — para configurar su desarrollo profesional y explotación de talentos, competencias y conocimientos y capacidades no específicos para las empresas en un entorno de aprendizaje permanente. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: cuidadores domiciliarios. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean da los primeros pasos en la empleabilidad sostenible de sus empleados en una trayectoria actualmente en curso de ESF DI. Los empleados deben trabajar con mayor responsabilidad y apoyar al cliente desde su propia fuerza. En este momento CareenClean ve que los empleados no pueden adaptarse adecuadamente y a diferentes ritmos en este cambio de trabajo y pensamiento, lo que significa que no se puede garantizar adecuadamente la empleabilidad sostenible. A fin de reforzar la empleabilidad sostenible, es necesario sentar las bases para garantizar a largo plazo la empleabilidad sostenible. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, CareenClean ve la solución en un entorno de aprendizaje y trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, CareenClean quiere iniciar un proyecto con el objetivo de permitir a los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización — para configurar su desarrollo profesional y explotación de talentos, competencias y conocimientos y capacidades no específicos para las empresas en un entorno de aprendizaje permanente. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: cuidadores domiciliarios. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Verian CareenClean κάνει τα πρώτα βήματα για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της σε μια τρέχουσα πορεία του ΕΚΤ DI. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εργάζονται με μεγαλύτερη αυτο-ευθύνη και να υποστηρίζουν τον πελάτη από τη δική τους δύναμη. Επί του παρόντος, η CareenClean βλέπει ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συμβαδίζουν σωστά και με διαφορετικούς ρυθμούς σε αυτήν την αλλαγή εργασίας και σκέψης, πράγμα που σημαίνει ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα δεν μπορεί να διασφαλιστεί επαρκώς. Προκειμένου να ενισχυθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα, είναι αναγκαίο να τεθούν τα θεμέλια για τη μακροπρόθεσμη διασφάλιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η CareenClean βλέπει τη λύση σε ένα μαθησιακό και εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η CareenClean επιθυμεί να ξεκινήσει ένα σχέδιο με στόχο να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — να διαμορφώσουν την επαγγελματική τους εξέλιξη και την αξιοποίηση των ταλέντων, των ικανοτήτων και των γνώσεων και δεξιοτήτων που δεν αφορούν τις επιχειρήσεις σε ένα περιβάλλον διά βίου μάθησης. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: κατ’ οίκον φροντιστές. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Verian CareenClean κάνει τα πρώτα βήματα για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της σε μια τρέχουσα πορεία του ΕΚΤ DI. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εργάζονται με μεγαλύτερη αυτο-ευθύνη και να υποστηρίζουν τον πελάτη από τη δική τους δύναμη. Επί του παρόντος, η CareenClean βλέπει ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συμβαδίζουν σωστά και με διαφορετικούς ρυθμούς σε αυτήν την αλλαγή εργασίας και σκέψης, πράγμα που σημαίνει ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα δεν μπορεί να διασφαλιστεί επαρκώς. Προκειμένου να ενισχυθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα, είναι αναγκαίο να τεθούν τα θεμέλια για τη μακροπρόθεσμη διασφάλιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η CareenClean βλέπει τη λύση σε ένα μαθησιακό και εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η CareenClean επιθυμεί να ξεκινήσει ένα σχέδιο με στόχο να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — να διαμορφώσουν την επαγγελματική τους εξέλιξη και την αξιοποίηση των ταλέντων, των ικανοτήτων και των γνώσεων και δεξιοτήτων που δεν αφορούν τις επιχειρήσεις σε ένα περιβάλλον διά βίου μάθησης. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: κατ’ οίκον φροντιστές. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Verian CareenClean κάνει τα πρώτα βήματα για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της σε μια τρέχουσα πορεία του ΕΚΤ DI. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εργάζονται με μεγαλύτερη αυτο-ευθύνη και να υποστηρίζουν τον πελάτη από τη δική τους δύναμη. Επί του παρόντος, η CareenClean βλέπει ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συμβαδίζουν σωστά και με διαφορετικούς ρυθμούς σε αυτήν την αλλαγή εργασίας και σκέψης, πράγμα που σημαίνει ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα δεν μπορεί να διασφαλιστεί επαρκώς. Προκειμένου να ενισχυθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα, είναι αναγκαίο να τεθούν τα θεμέλια για τη μακροπρόθεσμη διασφάλιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η CareenClean βλέπει τη λύση σε ένα μαθησιακό και εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η CareenClean επιθυμεί να ξεκινήσει ένα σχέδιο με στόχο να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — να διαμορφώσουν την επαγγελματική τους εξέλιξη και την αξιοποίηση των ταλέντων, των ικανοτήτων και των γνώσεων και δεξιοτήτων που δεν αφορούν τις επιχειρήσεις σε ένα περιβάλλον διά βίου μάθησης. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: κατ’ οίκον φροντιστές. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean tager de første skridt i den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine ansatte i en nu igangværende ESF DI bane. Medarbejdere bør arbejde med mere selvansvarlighed og støtte kunden fra deres egen styrke. I øjeblikket ser CareenClean, at de ansatte ikke kan ordentligt og i forskellige hastigheder komme med i denne ændring i arbejde og tænkning, hvilket betyder, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed ikke kan garanteres tilstrækkeligt. For at styrke en bæredygtig beskæftigelsesegnethed er det nødvendigt at skabe et grundlag for langsigtet sikring af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser CareenClean løsningen i et lærings- og arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker CareenClean at starte et projekt med det formål at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — at forme deres faglige udvikling og udnyttelse af talenter, kompetencer og ikke-erhvervsspecifikke viden og færdigheder i et miljø med livslang læring. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: hjemmeplejere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean tager de første skridt i den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine ansatte i en nu igangværende ESF DI bane. Medarbejdere bør arbejde med mere selvansvarlighed og støtte kunden fra deres egen styrke. I øjeblikket ser CareenClean, at de ansatte ikke kan ordentligt og i forskellige hastigheder komme med i denne ændring i arbejde og tænkning, hvilket betyder, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed ikke kan garanteres tilstrækkeligt. For at styrke en bæredygtig beskæftigelsesegnethed er det nødvendigt at skabe et grundlag for langsigtet sikring af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser CareenClean løsningen i et lærings- og arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker CareenClean at starte et projekt med det formål at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — at forme deres faglige udvikling og udnyttelse af talenter, kompetencer og ikke-erhvervsspecifikke viden og færdigheder i et miljø med livslang læring. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: hjemmeplejere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean tager de første skridt i den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine ansatte i en nu igangværende ESF DI bane. Medarbejdere bør arbejde med mere selvansvarlighed og støtte kunden fra deres egen styrke. I øjeblikket ser CareenClean, at de ansatte ikke kan ordentligt og i forskellige hastigheder komme med i denne ændring i arbejde og tænkning, hvilket betyder, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed ikke kan garanteres tilstrækkeligt. For at styrke en bæredygtig beskæftigelsesegnethed er det nødvendigt at skabe et grundlag for langsigtet sikring af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser CareenClean løsningen i et lærings- og arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker CareenClean at starte et projekt med det formål at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — at forme deres faglige udvikling og udnyttelse af talenter, kompetencer og ikke-erhvervsspecifikke viden og færdigheder i et miljø med livslang læring. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: hjemmeplejere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean ottaa ensimmäiset askeleet työntekijöidensä kestävässä työllistettävyydessä nyt käynnissä olevalla ESR:n DI-polulla. Työntekijöiden tulisi tehdä enemmän itsevastuuta ja tukea asiakasta omasta voimastaan. Tällä hetkellä CareenClean näkee, että työntekijät eivät pysty kunnolla ja eri tahtiin tässä työssä ja ajattelussa tapahtuvassa muutoksessa, mikä tarkoittaa, että kestävää työllistettävyyttä ei voida taata riittävällä tavalla. Kestävän työllistettävyyden vahvistamiseksi on tarpeen luoda perusta kestävän työllistettävyyden varmistamiselle pitkällä aikavälillä. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa CareenClean näkee ratkaisun oppimis- ja työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi CareenClean haluaa käynnistää hankkeen, jonka tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus: joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamusta vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – muokata heidän ammatillista kehitystään ja hyödyntää kykyjään, osaamistaan ja muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja elinikäisen oppimisen ympäristössä. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: kodinhoitajat. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean ottaa ensimmäiset askeleet työntekijöidensä kestävässä työllistettävyydessä nyt käynnissä olevalla ESR:n DI-polulla. Työntekijöiden tulisi tehdä enemmän itsevastuuta ja tukea asiakasta omasta voimastaan. Tällä hetkellä CareenClean näkee, että työntekijät eivät pysty kunnolla ja eri tahtiin tässä työssä ja ajattelussa tapahtuvassa muutoksessa, mikä tarkoittaa, että kestävää työllistettävyyttä ei voida taata riittävällä tavalla. Kestävän työllistettävyyden vahvistamiseksi on tarpeen luoda perusta kestävän työllistettävyyden varmistamiselle pitkällä aikavälillä. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa CareenClean näkee ratkaisun oppimis- ja työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi CareenClean haluaa käynnistää hankkeen, jonka tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus: joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamusta vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – muokata heidän ammatillista kehitystään ja hyödyntää kykyjään, osaamistaan ja muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja elinikäisen oppimisen ympäristössä. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: kodinhoitajat. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean ottaa ensimmäiset askeleet työntekijöidensä kestävässä työllistettävyydessä nyt käynnissä olevalla ESR:n DI-polulla. Työntekijöiden tulisi tehdä enemmän itsevastuuta ja tukea asiakasta omasta voimastaan. Tällä hetkellä CareenClean näkee, että työntekijät eivät pysty kunnolla ja eri tahtiin tässä työssä ja ajattelussa tapahtuvassa muutoksessa, mikä tarkoittaa, että kestävää työllistettävyyttä ei voida taata riittävällä tavalla. Kestävän työllistettävyyden vahvistamiseksi on tarpeen luoda perusta kestävän työllistettävyyden varmistamiselle pitkällä aikavälillä. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa CareenClean näkee ratkaisun oppimis- ja työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi CareenClean haluaa käynnistää hankkeen, jonka tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus: joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamusta vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – muokata heidän ammatillista kehitystään ja hyödyntää kykyjään, osaamistaan ja muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja elinikäisen oppimisen ympäristössä. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: kodinhoitajat. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean tieħu l-ewwel passi fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha fi trajettorja tad-DI tal-FSE li għaddejja bħalissa. L-impjegati għandhom jaħdmu b’aktar awtoresponsabbiltà u jappoġġjaw lill-klijent mis-saħħa tagħhom stess. Bħalissa CareenClean tara li l-impjegati ma jistgħux b’mod xieraq u b’rati differenti jidħlu f’din il-bidla fix-xogħol u l-ħsieb, li jfisser li l-impjegabbiltà sostenibbli ma tistax tiġi garantita b’mod adegwat. Sabiex tissaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli, jeħtieġ li jiġi stabbilit pedament għall-assigurazzjoni fit-tul tal-impjegabbiltà sostenibbli. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, CareenClean tara s-soluzzjoni f’ambjent ta’ tagħlim u ta’ xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Biex dan jiġi ffaċilitat, CareenClean trid tibda proġett bil-għan li l-impjegati jkunu jistgħu: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiffurmaw l-iżvilupp professjonali tagħhom u l-isfruttament tat-talenti, il-kompetenzi u l-għarfien u l-ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju f’ambjent ta’ tagħlim tul il-ħajja. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: ħaddiema tal-kura tad-dar. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean tieħu l-ewwel passi fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha fi trajettorja tad-DI tal-FSE li għaddejja bħalissa. L-impjegati għandhom jaħdmu b’aktar awtoresponsabbiltà u jappoġġjaw lill-klijent mis-saħħa tagħhom stess. Bħalissa CareenClean tara li l-impjegati ma jistgħux b’mod xieraq u b’rati differenti jidħlu f’din il-bidla fix-xogħol u l-ħsieb, li jfisser li l-impjegabbiltà sostenibbli ma tistax tiġi garantita b’mod adegwat. Sabiex tissaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli, jeħtieġ li jiġi stabbilit pedament għall-assigurazzjoni fit-tul tal-impjegabbiltà sostenibbli. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, CareenClean tara s-soluzzjoni f’ambjent ta’ tagħlim u ta’ xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Biex dan jiġi ffaċilitat, CareenClean trid tibda proġett bil-għan li l-impjegati jkunu jistgħu: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiffurmaw l-iżvilupp professjonali tagħhom u l-isfruttament tat-talenti, il-kompetenzi u l-għarfien u l-ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju f’ambjent ta’ tagħlim tul il-ħajja. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: ħaddiema tal-kura tad-dar. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean tieħu l-ewwel passi fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha fi trajettorja tad-DI tal-FSE li għaddejja bħalissa. L-impjegati għandhom jaħdmu b’aktar awtoresponsabbiltà u jappoġġjaw lill-klijent mis-saħħa tagħhom stess. Bħalissa CareenClean tara li l-impjegati ma jistgħux b’mod xieraq u b’rati differenti jidħlu f’din il-bidla fix-xogħol u l-ħsieb, li jfisser li l-impjegabbiltà sostenibbli ma tistax tiġi garantita b’mod adegwat. Sabiex tissaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli, jeħtieġ li jiġi stabbilit pedament għall-assigurazzjoni fit-tul tal-impjegabbiltà sostenibbli. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, CareenClean tara s-soluzzjoni f’ambjent ta’ tagħlim u ta’ xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Biex dan jiġi ffaċilitat, CareenClean trid tibda proġett bil-għan li l-impjegati jkunu jistgħu: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiffurmaw l-iżvilupp professjonali tagħhom u l-isfruttament tat-talenti, il-kompetenzi u l-għarfien u l-ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju f’ambjent ta’ tagħlim tul il-ħajja. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: ħaddiema tal-kura tad-dar. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean veic pirmos soļus, lai nodrošinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību pašreizējā ESF DI trajektorijā. Darbiniekiem ir jāstrādā ar lielāku pašatbildību un jāatbalsta klients no sava spēka. Šobrīd CareenClean redz, ka darbinieki nevar pienācīgi un dažādos tempos pielāgoties šīm pārmaiņām darba un domāšanas jomā, kas nozīmē, ka nav iespējams pienācīgi garantēt ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai stiprinātu ilgtspējīgu nodarbināmību, ir nepieciešams likt pamatus ilgtspējīgas nodarbināmības ilgtermiņa nodrošināšanai. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, CareenClean redz risinājumu mācību un darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to veicinātu, CareenClean vēlas sākt projektu, kura mērķis ir dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — veidot savu profesionālo attīstību un izmantot talantus, kompetences un ar uzņēmējdarbību nesaistītas zināšanas un prasmes mūžizglītības vidē. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: mājas aprūpes darbinieki. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean veic pirmos soļus, lai nodrošinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību pašreizējā ESF DI trajektorijā. Darbiniekiem ir jāstrādā ar lielāku pašatbildību un jāatbalsta klients no sava spēka. Šobrīd CareenClean redz, ka darbinieki nevar pienācīgi un dažādos tempos pielāgoties šīm pārmaiņām darba un domāšanas jomā, kas nozīmē, ka nav iespējams pienācīgi garantēt ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai stiprinātu ilgtspējīgu nodarbināmību, ir nepieciešams likt pamatus ilgtspējīgas nodarbināmības ilgtermiņa nodrošināšanai. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, CareenClean redz risinājumu mācību un darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to veicinātu, CareenClean vēlas sākt projektu, kura mērķis ir dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — veidot savu profesionālo attīstību un izmantot talantus, kompetences un ar uzņēmējdarbību nesaistītas zināšanas un prasmes mūžizglītības vidē. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: mājas aprūpes darbinieki. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean veic pirmos soļus, lai nodrošinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību pašreizējā ESF DI trajektorijā. Darbiniekiem ir jāstrādā ar lielāku pašatbildību un jāatbalsta klients no sava spēka. Šobrīd CareenClean redz, ka darbinieki nevar pienācīgi un dažādos tempos pielāgoties šīm pārmaiņām darba un domāšanas jomā, kas nozīmē, ka nav iespējams pienācīgi garantēt ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai stiprinātu ilgtspējīgu nodarbināmību, ir nepieciešams likt pamatus ilgtspējīgas nodarbināmības ilgtermiņa nodrošināšanai. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, CareenClean redz risinājumu mācību un darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to veicinātu, CareenClean vēlas sākt projektu, kura mērķis ir dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — veidot savu profesionālo attīstību un izmantot talantus, kompetences un ar uzņēmējdarbību nesaistītas zināšanas un prasmes mūžizglītības vidē. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: mājas aprūpes darbinieki. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean podniká prvé kroky v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov v súčasnosti prebiehajúcej trajektórii DI ESF. Zamestnanci by mali pracovať s väčšou sebazodpovednosťou a podporovať klienta z vlastnej sily. V súčasnosti CareenClean vidí, že zamestnanci nemôžu správne a rôznym tempom prichádzať do tejto zmeny v práci a myslení, čo znamená, že udržateľnú zamestnateľnosť nemožno primerane zaručiť. S cieľom posilniť udržateľnú zamestnateľnosť je potrebné položiť základy pre dlhodobé zabezpečenie udržateľnej zamestnateľnosti. V záujme zachovania udržateľnosti v súčasnosti a v budúcnosti spoločnosť CareenClean vidí riešenie vo vzdelávacom a pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. Na uľahčenie tohto cieľa chce spoločnosť CareenClean začať projekt s cieľom umožniť zamestnancom: — v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou pri ovplyvňovaní ich úloh v organizácii – formovať ich profesijný rozvoj a využívanie talentov, kompetencií a znalostí a zručností, ktoré nesúvisia s podnikaním, v prostredí celoživotného vzdelávania. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: domáca opatrovateľka. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean podniká prvé kroky v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov v súčasnosti prebiehajúcej trajektórii DI ESF. Zamestnanci by mali pracovať s väčšou sebazodpovednosťou a podporovať klienta z vlastnej sily. V súčasnosti CareenClean vidí, že zamestnanci nemôžu správne a rôznym tempom prichádzať do tejto zmeny v práci a myslení, čo znamená, že udržateľnú zamestnateľnosť nemožno primerane zaručiť. S cieľom posilniť udržateľnú zamestnateľnosť je potrebné položiť základy pre dlhodobé zabezpečenie udržateľnej zamestnateľnosti. V záujme zachovania udržateľnosti v súčasnosti a v budúcnosti spoločnosť CareenClean vidí riešenie vo vzdelávacom a pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. Na uľahčenie tohto cieľa chce spoločnosť CareenClean začať projekt s cieľom umožniť zamestnancom: — v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou pri ovplyvňovaní ich úloh v organizácii – formovať ich profesijný rozvoj a využívanie talentov, kompetencií a znalostí a zručností, ktoré nesúvisia s podnikaním, v prostredí celoživotného vzdelávania. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: domáca opatrovateľka. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean podniká prvé kroky v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov v súčasnosti prebiehajúcej trajektórii DI ESF. Zamestnanci by mali pracovať s väčšou sebazodpovednosťou a podporovať klienta z vlastnej sily. V súčasnosti CareenClean vidí, že zamestnanci nemôžu správne a rôznym tempom prichádzať do tejto zmeny v práci a myslení, čo znamená, že udržateľnú zamestnateľnosť nemožno primerane zaručiť. S cieľom posilniť udržateľnú zamestnateľnosť je potrebné položiť základy pre dlhodobé zabezpečenie udržateľnej zamestnateľnosti. V záujme zachovania udržateľnosti v súčasnosti a v budúcnosti spoločnosť CareenClean vidí riešenie vo vzdelávacom a pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. Na uľahčenie tohto cieľa chce spoločnosť CareenClean začať projekt s cieľom umožniť zamestnancom: — v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou pri ovplyvňovaní ich úloh v organizácii – formovať ich profesijný rozvoj a využívanie talentov, kompetencií a znalostí a zručností, ktoré nesúvisia s podnikaním, v prostredí celoživotného vzdelávania. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: domáca opatrovateľka. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glacann Verian CareenClean na chéad chéimeanna in infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe i gconair leanúnach CSE DI. Ba chóir d’fhostaithe oibriú le níos mó féinfhreagrachta agus tacú leis an gcliant óna neart féin. I láthair na huaire feiceann CareenClean nach féidir leis na fostaithe teacht i gceart agus ar luasanna éagsúla san athrú seo san obair agus sa smaointeoireacht, rud a chiallaíonn nach féidir infhostaitheacht inbhuanaithe a ráthú go leordhóthanach. Chun infhostaitheacht inbhuanaithe a neartú, is gá bunús a leagan síos do dhearbhú fadtéarmach na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus amach anseo, feiceann CareenClean an réiteach i dtimpeallacht foghlama agus oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, is mian le CareenClean tionscadal a thosú d’fhonn cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr oibre solúbtha ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — chun a bhforbairt ghairmiúil agus saothrú buanna, inniúlachtaí agus eolais agus scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó a mhúnlú i dtimpeallacht foghlama ar feadh an tsaoil. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: oibrithe cúraim baile. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glacann Verian CareenClean na chéad chéimeanna in infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe i gconair leanúnach CSE DI. Ba chóir d’fhostaithe oibriú le níos mó féinfhreagrachta agus tacú leis an gcliant óna neart féin. I láthair na huaire feiceann CareenClean nach féidir leis na fostaithe teacht i gceart agus ar luasanna éagsúla san athrú seo san obair agus sa smaointeoireacht, rud a chiallaíonn nach féidir infhostaitheacht inbhuanaithe a ráthú go leordhóthanach. Chun infhostaitheacht inbhuanaithe a neartú, is gá bunús a leagan síos do dhearbhú fadtéarmach na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus amach anseo, feiceann CareenClean an réiteach i dtimpeallacht foghlama agus oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, is mian le CareenClean tionscadal a thosú d’fhonn cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr oibre solúbtha ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — chun a bhforbairt ghairmiúil agus saothrú buanna, inniúlachtaí agus eolais agus scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó a mhúnlú i dtimpeallacht foghlama ar feadh an tsaoil. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: oibrithe cúraim baile. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glacann Verian CareenClean na chéad chéimeanna in infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe i gconair leanúnach CSE DI. Ba chóir d’fhostaithe oibriú le níos mó féinfhreagrachta agus tacú leis an gcliant óna neart féin. I láthair na huaire feiceann CareenClean nach féidir leis na fostaithe teacht i gceart agus ar luasanna éagsúla san athrú seo san obair agus sa smaointeoireacht, rud a chiallaíonn nach féidir infhostaitheacht inbhuanaithe a ráthú go leordhóthanach. Chun infhostaitheacht inbhuanaithe a neartú, is gá bunús a leagan síos do dhearbhú fadtéarmach na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus amach anseo, feiceann CareenClean an réiteach i dtimpeallacht foghlama agus oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, is mian le CareenClean tionscadal a thosú d’fhonn cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr oibre solúbtha ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — chun a bhforbairt ghairmiúil agus saothrú buanna, inniúlachtaí agus eolais agus scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó a mhúnlú i dtimpeallacht foghlama ar feadh an tsaoil. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: oibrithe cúraim baile. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean podniká první kroky k udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců v současné době probíhající trajektorii ESF DI. Zaměstnanci by měli pracovat s větší sebeodpovědností a podporovat klienta ze své vlastní síly. V současné době CareenClean vidí, že zaměstnanci nemohou řádně a různými tempy přijít v této změně v práci a myšlení, což znamená, že udržitelnou zaměstnatelnost nelze dostatečně zaručit. V zájmu posílení udržitelné zaměstnatelnosti je nezbytné položit základy pro dlouhodobé zajištění udržitelné zaměstnatelnosti. Chcete-li zůstat udržitelný nyní i v budoucnu, CareenClean vidí řešení ve vzdělávacím a pracovním prostředí, ve kterém zaměstnanci mohou převzít větší odpovědnost za svůj vlastní profesní rozvoj. Chcete-li to usnadnit, CareenClean chce zahájit projekt s cílem umožnit zaměstnancům: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – utvářet jejich profesní rozvoj a využívání talentů, kompetencí a znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro podnikání, v prostředí celoživotního učení. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: domácí pečovatelé. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean podniká první kroky k udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců v současné době probíhající trajektorii ESF DI. Zaměstnanci by měli pracovat s větší sebeodpovědností a podporovat klienta ze své vlastní síly. V současné době CareenClean vidí, že zaměstnanci nemohou řádně a různými tempy přijít v této změně v práci a myšlení, což znamená, že udržitelnou zaměstnatelnost nelze dostatečně zaručit. V zájmu posílení udržitelné zaměstnatelnosti je nezbytné položit základy pro dlouhodobé zajištění udržitelné zaměstnatelnosti. Chcete-li zůstat udržitelný nyní i v budoucnu, CareenClean vidí řešení ve vzdělávacím a pracovním prostředí, ve kterém zaměstnanci mohou převzít větší odpovědnost za svůj vlastní profesní rozvoj. Chcete-li to usnadnit, CareenClean chce zahájit projekt s cílem umožnit zaměstnancům: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – utvářet jejich profesní rozvoj a využívání talentů, kompetencí a znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro podnikání, v prostředí celoživotního učení. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: domácí pečovatelé. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean podniká první kroky k udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců v současné době probíhající trajektorii ESF DI. Zaměstnanci by měli pracovat s větší sebeodpovědností a podporovat klienta ze své vlastní síly. V současné době CareenClean vidí, že zaměstnanci nemohou řádně a různými tempy přijít v této změně v práci a myšlení, což znamená, že udržitelnou zaměstnatelnost nelze dostatečně zaručit. V zájmu posílení udržitelné zaměstnatelnosti je nezbytné položit základy pro dlouhodobé zajištění udržitelné zaměstnatelnosti. Chcete-li zůstat udržitelný nyní i v budoucnu, CareenClean vidí řešení ve vzdělávacím a pracovním prostředí, ve kterém zaměstnanci mohou převzít větší odpovědnost za svůj vlastní profesní rozvoj. Chcete-li to usnadnit, CareenClean chce zahájit projekt s cílem umožnit zaměstnancům: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – utvářet jejich profesní rozvoj a využívání talentů, kompetencí a znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro podnikání, v prostředí celoživotního učení. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: domácí pečovatelé. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Verian CareenClean dá os primeiros passos na empregabilidade sustentável dos seus funcionários numa trajetória de ID da ESF atualmente em curso. Os funcionários devem trabalhar com mais responsabilidade própria e apoiar o cliente a partir de suas próprias forças. No momento, a CareenClean vê que os funcionários não podem acompanhar adequadamente e em ritmos diferentes esta mudança no trabalho e no pensamento, o que significa que a empregabilidade sustentável não pode ser adequadamente garantida. A fim de reforçar a empregabilidade sustentável, é necessário lançar as bases para a garantia a longo prazo da empregabilidade sustentável. Para manter-se sustentável agora e no futuro, a CareenClean vê a solução em um ambiente de aprendizagem e trabalho, no qual os funcionários podem assumir mais responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a CareenClean quer iniciar um projeto com o objetivo de permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança para influenciar as suas tarefas na organização — para moldar o seu desenvolvimento profissional e a exploração de talentos, competências e conhecimentos e competências não específicos das empresas num ambiente de aprendizagem ao longo da vida. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: trabalhadores de cuidados domiciliários. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Verian CareenClean dá os primeiros passos na empregabilidade sustentável dos seus funcionários numa trajetória de ID da ESF atualmente em curso. Os funcionários devem trabalhar com mais responsabilidade própria e apoiar o cliente a partir de suas próprias forças. No momento, a CareenClean vê que os funcionários não podem acompanhar adequadamente e em ritmos diferentes esta mudança no trabalho e no pensamento, o que significa que a empregabilidade sustentável não pode ser adequadamente garantida. A fim de reforçar a empregabilidade sustentável, é necessário lançar as bases para a garantia a longo prazo da empregabilidade sustentável. Para manter-se sustentável agora e no futuro, a CareenClean vê a solução em um ambiente de aprendizagem e trabalho, no qual os funcionários podem assumir mais responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a CareenClean quer iniciar um projeto com o objetivo de permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança para influenciar as suas tarefas na organização — para moldar o seu desenvolvimento profissional e a exploração de talentos, competências e conhecimentos e competências não específicos das empresas num ambiente de aprendizagem ao longo da vida. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: trabalhadores de cuidados domiciliários. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Verian CareenClean dá os primeiros passos na empregabilidade sustentável dos seus funcionários numa trajetória de ID da ESF atualmente em curso. Os funcionários devem trabalhar com mais responsabilidade própria e apoiar o cliente a partir de suas próprias forças. No momento, a CareenClean vê que os funcionários não podem acompanhar adequadamente e em ritmos diferentes esta mudança no trabalho e no pensamento, o que significa que a empregabilidade sustentável não pode ser adequadamente garantida. A fim de reforçar a empregabilidade sustentável, é necessário lançar as bases para a garantia a longo prazo da empregabilidade sustentável. Para manter-se sustentável agora e no futuro, a CareenClean vê a solução em um ambiente de aprendizagem e trabalho, no qual os funcionários podem assumir mais responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a CareenClean quer iniciar um projeto com o objetivo de permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança para influenciar as suas tarefas na organização — para moldar o seu desenvolvimento profissional e a exploração de talentos, competências e conhecimentos e competências não específicos das empresas num ambiente de aprendizagem ao longo da vida. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: trabalhadores de cuidados domiciliários. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean astub esimesed sammud oma töötajate jätkusuutlikuks tööalaseks konkurentsivõimeks praegu toimuvas ESFi DI trajektooris. Töötajad peaksid töötama suurema enesevastutusega ja toetama klienti oma tugevusest. Praegu näeb CareenClean, et töötajad ei saa selle töö- ja mõtteviisi muutmisega nõuetekohaselt ja erinevas tempos toime tulla, mis tähendab, et jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet ei ole võimalik piisavalt tagada. Püsiva tööalase konkurentsivõime tugevdamiseks on vaja panna alus jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime pikaajalisele tagamisele. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb CareenClean lahendust õppe- ja töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib CareenClean alustada projekti, mille eesmärk on võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne oma ülesannete mõjutamisel organisatsioonis – kujundada oma kutsealast arengut ning talentide, pädevuste ja mitteäriliste teadmiste ja oskuste ärakasutamist elukestva õppe keskkonnas. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: koduhooldustöötajad. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean astub esimesed sammud oma töötajate jätkusuutlikuks tööalaseks konkurentsivõimeks praegu toimuvas ESFi DI trajektooris. Töötajad peaksid töötama suurema enesevastutusega ja toetama klienti oma tugevusest. Praegu näeb CareenClean, et töötajad ei saa selle töö- ja mõtteviisi muutmisega nõuetekohaselt ja erinevas tempos toime tulla, mis tähendab, et jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet ei ole võimalik piisavalt tagada. Püsiva tööalase konkurentsivõime tugevdamiseks on vaja panna alus jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime pikaajalisele tagamisele. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb CareenClean lahendust õppe- ja töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib CareenClean alustada projekti, mille eesmärk on võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne oma ülesannete mõjutamisel organisatsioonis – kujundada oma kutsealast arengut ning talentide, pädevuste ja mitteäriliste teadmiste ja oskuste ärakasutamist elukestva õppe keskkonnas. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: koduhooldustöötajad. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean astub esimesed sammud oma töötajate jätkusuutlikuks tööalaseks konkurentsivõimeks praegu toimuvas ESFi DI trajektooris. Töötajad peaksid töötama suurema enesevastutusega ja toetama klienti oma tugevusest. Praegu näeb CareenClean, et töötajad ei saa selle töö- ja mõtteviisi muutmisega nõuetekohaselt ja erinevas tempos toime tulla, mis tähendab, et jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet ei ole võimalik piisavalt tagada. Püsiva tööalase konkurentsivõime tugevdamiseks on vaja panna alus jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime pikaajalisele tagamisele. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb CareenClean lahendust õppe- ja töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib CareenClean alustada projekti, mille eesmärk on võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne oma ülesannete mõjutamisel organisatsioonis – kujundada oma kutsealast arengut ning talentide, pädevuste ja mitteäriliste teadmiste ja oskuste ärakasutamist elukestva õppe keskkonnas. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: koduhooldustöötajad. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Verian CareenClean meghozza az első lépéseket alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatósága felé a jelenleg zajló ESZA DI pályán. Az alkalmazottaknak nagyobb önfelelőséggel kell dolgozniuk, és saját erőjükből támogatniuk kell az ügyfelet. Jelenleg a CareenClean látja, hogy a munkavállalók nem tudnak megfelelően és eltérő ütemben haladni ebben a munkában és gondolkodásban, ami azt jelenti, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság nem garantálható megfelelően. A fenntartható foglalkoztathatóság megerősítése érdekében meg kell teremteni a fenntartható foglalkoztathatóság hosszú távú biztosításának alapjait. Ahhoz, hogy a CareenClean most és a jövőben is fenntartható maradjon, olyan tanulási és munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a CareenClean olyan projektet kíván indítani, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy: egy rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal befolyásolja a szervezeten belüli feladataikat, hogy az egész életen át tartó tanulás környezetében alakítsák szakmai fejlődésüket és a tehetségek, kompetenciák és nem vállalkozásspecifikus ismeretek és készségek kiaknázását. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: otthoni gondozók. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Verian CareenClean meghozza az első lépéseket alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatósága felé a jelenleg zajló ESZA DI pályán. Az alkalmazottaknak nagyobb önfelelőséggel kell dolgozniuk, és saját erőjükből támogatniuk kell az ügyfelet. Jelenleg a CareenClean látja, hogy a munkavállalók nem tudnak megfelelően és eltérő ütemben haladni ebben a munkában és gondolkodásban, ami azt jelenti, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság nem garantálható megfelelően. A fenntartható foglalkoztathatóság megerősítése érdekében meg kell teremteni a fenntartható foglalkoztathatóság hosszú távú biztosításának alapjait. Ahhoz, hogy a CareenClean most és a jövőben is fenntartható maradjon, olyan tanulási és munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a CareenClean olyan projektet kíván indítani, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy: egy rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal befolyásolja a szervezeten belüli feladataikat, hogy az egész életen át tartó tanulás környezetében alakítsák szakmai fejlődésüket és a tehetségek, kompetenciák és nem vállalkozásspecifikus ismeretek és készségek kiaknázását. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: otthoni gondozók. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Verian CareenClean meghozza az első lépéseket alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatósága felé a jelenleg zajló ESZA DI pályán. Az alkalmazottaknak nagyobb önfelelőséggel kell dolgozniuk, és saját erőjükből támogatniuk kell az ügyfelet. Jelenleg a CareenClean látja, hogy a munkavállalók nem tudnak megfelelően és eltérő ütemben haladni ebben a munkában és gondolkodásban, ami azt jelenti, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság nem garantálható megfelelően. A fenntartható foglalkoztathatóság megerősítése érdekében meg kell teremteni a fenntartható foglalkoztathatóság hosszú távú biztosításának alapjait. Ahhoz, hogy a CareenClean most és a jövőben is fenntartható maradjon, olyan tanulási és munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a CareenClean olyan projektet kíván indítani, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy: egy rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal befolyásolja a szervezeten belüli feladataikat, hogy az egész életen át tartó tanulás környezetében alakítsák szakmai fejlődésüket és a tehetségek, kompetenciák és nem vállalkozásspecifikus ismeretek és készségek kiaknázását. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: otthoni gondozók. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean предприема първите стъпки в устойчивата пригодност за заетост на своите служители в рамките на текущата траектория на ОИ на ЕСФ. Служителите трябва да работят с по-голяма отговорност и да подкрепят клиента от собствената си сила. В момента CareenClean вижда, че служителите не могат правилно и с различни темпове да дойдат с тази промяна в работата и мисленето, което означава, че устойчивата пригодност за заетост не може да бъде адекватно гарантирана. За да се засили устойчивата пригодност за заетост, е необходимо да се положи основа за дългосрочно гарантиране на устойчива пригодност за заетост. За да остане устойчив сега и в бъдеще, CareenClean вижда решението в учебна и работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, CareenClean иска да започне проект с цел да се даде възможност на служителите да: — в една гъвкава култура на работа с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — да оформят професионалното си развитие и използването на таланти, компетентности и неспецифични за бизнеса знания и умения в среда на учене през целия живот. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: домашни помощници. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean предприема първите стъпки в устойчивата пригодност за заетост на своите служители в рамките на текущата траектория на ОИ на ЕСФ. Служителите трябва да работят с по-голяма отговорност и да подкрепят клиента от собствената си сила. В момента CareenClean вижда, че служителите не могат правилно и с различни темпове да дойдат с тази промяна в работата и мисленето, което означава, че устойчивата пригодност за заетост не може да бъде адекватно гарантирана. За да се засили устойчивата пригодност за заетост, е необходимо да се положи основа за дългосрочно гарантиране на устойчива пригодност за заетост. За да остане устойчив сега и в бъдеще, CareenClean вижда решението в учебна и работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, CareenClean иска да започне проект с цел да се даде възможност на служителите да: — в една гъвкава култура на работа с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — да оформят професионалното си развитие и използването на таланти, компетентности и неспецифични за бизнеса знания и умения в среда на учене през целия живот. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: домашни помощници. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean предприема първите стъпки в устойчивата пригодност за заетост на своите служители в рамките на текущата траектория на ОИ на ЕСФ. Служителите трябва да работят с по-голяма отговорност и да подкрепят клиента от собствената си сила. В момента CareenClean вижда, че служителите не могат правилно и с различни темпове да дойдат с тази промяна в работата и мисленето, което означава, че устойчивата пригодност за заетост не може да бъде адекватно гарантирана. За да се засили устойчивата пригодност за заетост, е необходимо да се положи основа за дългосрочно гарантиране на устойчива пригодност за заетост. За да остане устойчив сега и в бъдеще, CareenClean вижда решението в учебна и работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, CareenClean иска да започне проект с цел да се даде възможност на служителите да: — в една гъвкава култура на работа с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — да оформят професионалното си развитие и използването на таланти, компетентности и неспецифични за бизнеса знания и умения в среда на учене през целия живот. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: домашни помощници. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean žengia pirmuosius žingsnius į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes šiuo metu vykdomoje ESF DI trajektorijoje. Darbuotojai turėtų dirbti su didesne atsakomybe ir remti klientą iš savo jėgų. Šiuo metu CareenClean mato, kad darbuotojai negali tinkamai ir skirtingu tempu pasiekti šį darbo ir mąstymo pokytį, o tai reiškia, kad neįmanoma tinkamai užtikrinti tvarių įsidarbinimo galimybių. Siekiant padidinti tvarias įsidarbinimo galimybes, būtina sukurti pagrindą ilgalaikiam tvarių įsidarbinimo galimybių užtikrinimui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, CareenClean mato sprendimą mokymosi ir darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai būtų lengviau, CareenClean nori pradėti projektą, kurio tikslas – suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra ir didesnė atsakomybė bei pasitikėjimas daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – formuoti jų profesinį tobulėjimą ir panaudoti talentus, kompetencijas ir su verslu nesusijusias žinias bei įgūdžius mokymosi visą gyvenimą aplinkoje. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: namų priežiūros darbuotojai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean žengia pirmuosius žingsnius į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes šiuo metu vykdomoje ESF DI trajektorijoje. Darbuotojai turėtų dirbti su didesne atsakomybe ir remti klientą iš savo jėgų. Šiuo metu CareenClean mato, kad darbuotojai negali tinkamai ir skirtingu tempu pasiekti šį darbo ir mąstymo pokytį, o tai reiškia, kad neįmanoma tinkamai užtikrinti tvarių įsidarbinimo galimybių. Siekiant padidinti tvarias įsidarbinimo galimybes, būtina sukurti pagrindą ilgalaikiam tvarių įsidarbinimo galimybių užtikrinimui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, CareenClean mato sprendimą mokymosi ir darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai būtų lengviau, CareenClean nori pradėti projektą, kurio tikslas – suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra ir didesnė atsakomybė bei pasitikėjimas daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – formuoti jų profesinį tobulėjimą ir panaudoti talentus, kompetencijas ir su verslu nesusijusias žinias bei įgūdžius mokymosi visą gyvenimą aplinkoje. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: namų priežiūros darbuotojai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean žengia pirmuosius žingsnius į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes šiuo metu vykdomoje ESF DI trajektorijoje. Darbuotojai turėtų dirbti su didesne atsakomybe ir remti klientą iš savo jėgų. Šiuo metu CareenClean mato, kad darbuotojai negali tinkamai ir skirtingu tempu pasiekti šį darbo ir mąstymo pokytį, o tai reiškia, kad neįmanoma tinkamai užtikrinti tvarių įsidarbinimo galimybių. Siekiant padidinti tvarias įsidarbinimo galimybes, būtina sukurti pagrindą ilgalaikiam tvarių įsidarbinimo galimybių užtikrinimui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, CareenClean mato sprendimą mokymosi ir darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai būtų lengviau, CareenClean nori pradėti projektą, kurio tikslas – suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra ir didesnė atsakomybė bei pasitikėjimas daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – formuoti jų profesinį tobulėjimą ir panaudoti talentus, kompetencijas ir su verslu nesusijusias žinias bei įgūdžius mokymosi visą gyvenimą aplinkoje. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: namų priežiūros darbuotojai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean poduzima prve korake prema održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika u sadašnjoj putanji ESF DI. Zaposlenici bi trebali raditi s više samoodgovornosti i podržavati klijenta iz vlastite snage. CareenClean trenutačno vidi da zaposlenici ne mogu na odgovarajući način i različitim tempom doći do te promjene u radu i razmišljanju, što znači da se održiva zapošljivost ne može na odgovarajući način zajamčiti. Kako bi se ojačala održiva zapošljivost, potrebno je postaviti temelje za dugoročno osiguranje održive zapošljivosti. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, CareenClean vidi rješenje u okruženju za učenje i rad, u kojem zaposlenici mogu preuzeti više odgovornosti za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, CareenClean želi pokrenuti projekt s ciljem omogućavanja zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadaće u organizaciji, da oblikuju svoj profesionalni razvoj i iskorištavanje talenata, kompetencija i znanja i vještina koje nisu specifične za poslovanje u okruženju cjeloživotnog učenja. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: njegovatelji u kući. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean poduzima prve korake prema održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika u sadašnjoj putanji ESF DI. Zaposlenici bi trebali raditi s više samoodgovornosti i podržavati klijenta iz vlastite snage. CareenClean trenutačno vidi da zaposlenici ne mogu na odgovarajući način i različitim tempom doći do te promjene u radu i razmišljanju, što znači da se održiva zapošljivost ne može na odgovarajući način zajamčiti. Kako bi se ojačala održiva zapošljivost, potrebno je postaviti temelje za dugoročno osiguranje održive zapošljivosti. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, CareenClean vidi rješenje u okruženju za učenje i rad, u kojem zaposlenici mogu preuzeti više odgovornosti za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, CareenClean želi pokrenuti projekt s ciljem omogućavanja zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadaće u organizaciji, da oblikuju svoj profesionalni razvoj i iskorištavanje talenata, kompetencija i znanja i vještina koje nisu specifične za poslovanje u okruženju cjeloživotnog učenja. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: njegovatelji u kući. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean poduzima prve korake prema održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika u sadašnjoj putanji ESF DI. Zaposlenici bi trebali raditi s više samoodgovornosti i podržavati klijenta iz vlastite snage. CareenClean trenutačno vidi da zaposlenici ne mogu na odgovarajući način i različitim tempom doći do te promjene u radu i razmišljanju, što znači da se održiva zapošljivost ne može na odgovarajući način zajamčiti. Kako bi se ojačala održiva zapošljivost, potrebno je postaviti temelje za dugoročno osiguranje održive zapošljivosti. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, CareenClean vidi rješenje u okruženju za učenje i rad, u kojem zaposlenici mogu preuzeti više odgovornosti za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, CareenClean želi pokrenuti projekt s ciljem omogućavanja zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadaće u organizaciji, da oblikuju svoj profesionalni razvoj i iskorištavanje talenata, kompetencija i znanja i vještina koje nisu specifične za poslovanje u okruženju cjeloživotnog učenja. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: njegovatelji u kući. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean tar de första stegen mot hållbar anställbarhet för sina anställda i en nu pågående ESF DI-bana. Medarbetarna bör arbeta med mer självansvar och stötta kunden från sin egen styrka. För närvarande ser CareenClean att de anställda inte på rätt sätt och i olika takt kommer med i denna förändring i arbete och tänkande, vilket innebär att hållbar anställbarhet inte kan garanteras på ett tillfredsställande sätt. För att stärka den hållbara anställbarheten är det nödvändigt att lägga en grund för en långsiktig garanti för hållbar anställbarhet. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser CareenClean lösningen i en lärande- och arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen yrkesutveckling. För att underlätta detta vill CareenClean starta ett projekt i syfte att göra det möjligt för medarbetare att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka deras uppgifter i organisationen – att forma sin yrkesmässiga utveckling och utnyttjande av talanger, kompetenser och icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter i en miljö av livslångt lärande. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: hemvårdare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean tar de första stegen mot hållbar anställbarhet för sina anställda i en nu pågående ESF DI-bana. Medarbetarna bör arbeta med mer självansvar och stötta kunden från sin egen styrka. För närvarande ser CareenClean att de anställda inte på rätt sätt och i olika takt kommer med i denna förändring i arbete och tänkande, vilket innebär att hållbar anställbarhet inte kan garanteras på ett tillfredsställande sätt. För att stärka den hållbara anställbarheten är det nödvändigt att lägga en grund för en långsiktig garanti för hållbar anställbarhet. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser CareenClean lösningen i en lärande- och arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen yrkesutveckling. För att underlätta detta vill CareenClean starta ett projekt i syfte att göra det möjligt för medarbetare att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka deras uppgifter i organisationen – att forma sin yrkesmässiga utveckling och utnyttjande av talanger, kompetenser och icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter i en miljö av livslångt lärande. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: hemvårdare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean tar de första stegen mot hållbar anställbarhet för sina anställda i en nu pågående ESF DI-bana. Medarbetarna bör arbeta med mer självansvar och stötta kunden från sin egen styrka. För närvarande ser CareenClean att de anställda inte på rätt sätt och i olika takt kommer med i denna förändring i arbete och tänkande, vilket innebär att hållbar anställbarhet inte kan garanteras på ett tillfredsställande sätt. För att stärka den hållbara anställbarheten är det nödvändigt att lägga en grund för en långsiktig garanti för hållbar anställbarhet. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser CareenClean lösningen i en lärande- och arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen yrkesutveckling. För att underlätta detta vill CareenClean starta ett projekt i syfte att göra det möjligt för medarbetare att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka deras uppgifter i organisationen – att forma sin yrkesmässiga utveckling och utnyttjande av talanger, kompetenser och icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter i en miljö av livslångt lärande. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: hemvårdare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean face primii pași în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, pe o traiectorie a FSE în curs de desfășurare. Angajații ar trebui să lucreze cu mai multă responsabilitate de sine și să sprijine clientul din propria putere. În prezent, CareenClean consideră că angajații nu pot interveni în mod corespunzător și în ritmuri diferite în această schimbare a muncii și a gândirii, ceea ce înseamnă că capacitatea de inserție profesională durabilă nu poate fi garantată în mod adecvat. Pentru a consolida capacitatea de inserție profesională durabilă, este necesar să se pună bazele asigurării pe termen lung a capacității de inserție profesională durabile. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, CareenClean vede soluția într-un mediu de învățare și de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, CareenClean dorește să demareze un proiect cu scopul de a permite angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației, pentru a-și modela dezvoltarea profesională și exploatarea talentelor, competențelor și cunoștințelor și competențelor nespecifice întreprinderilor într-un mediu de învățare pe tot parcursul vieții. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: îngrijitori la domiciliu. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean face primii pași în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, pe o traiectorie a FSE în curs de desfășurare. Angajații ar trebui să lucreze cu mai multă responsabilitate de sine și să sprijine clientul din propria putere. În prezent, CareenClean consideră că angajații nu pot interveni în mod corespunzător și în ritmuri diferite în această schimbare a muncii și a gândirii, ceea ce înseamnă că capacitatea de inserție profesională durabilă nu poate fi garantată în mod adecvat. Pentru a consolida capacitatea de inserție profesională durabilă, este necesar să se pună bazele asigurării pe termen lung a capacității de inserție profesională durabile. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, CareenClean vede soluția într-un mediu de învățare și de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, CareenClean dorește să demareze un proiect cu scopul de a permite angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației, pentru a-și modela dezvoltarea profesională și exploatarea talentelor, competențelor și cunoștințelor și competențelor nespecifice întreprinderilor într-un mediu de învățare pe tot parcursul vieții. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: îngrijitori la domiciliu. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean face primii pași în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, pe o traiectorie a FSE în curs de desfășurare. Angajații ar trebui să lucreze cu mai multă responsabilitate de sine și să sprijine clientul din propria putere. În prezent, CareenClean consideră că angajații nu pot interveni în mod corespunzător și în ritmuri diferite în această schimbare a muncii și a gândirii, ceea ce înseamnă că capacitatea de inserție profesională durabilă nu poate fi garantată în mod adecvat. Pentru a consolida capacitatea de inserție profesională durabilă, este necesar să se pună bazele asigurării pe termen lung a capacității de inserție profesională durabile. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, CareenClean vede soluția într-un mediu de învățare și de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, CareenClean dorește să demareze un proiect cu scopul de a permite angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației, pentru a-și modela dezvoltarea profesională și exploatarea talentelor, competențelor și cunoștințelor și competențelor nespecifice întreprinderilor într-un mediu de învățare pe tot parcursul vieții. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: îngrijitori la domiciliu. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean je naredil prve korake k trajnostni zaposljivosti svojih zaposlenih v sedanji usmeritvi DI ESS. Zaposleni bi morali delati z večjo samoodgovornostjo in podpirati stranko iz lastne moči. Trenutno družba CareenClean meni, da zaposleni ne morejo ustrezno in z različno hitrostjo sodelovati pri tej spremembi dela in razmišljanja, kar pomeni, da trajnostne zaposljivosti ni mogoče ustrezno zagotoviti. Za okrepitev trajnostne zaposljivosti je treba postaviti temelje za dolgoročno zagotavljanje trajnostne zaposljivosti. Da bi družba CareenClean ostala trajnostna zdaj in v prihodnosti, vidi rešitev v učnem in delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi CareenClean začeti projekt, katerega cilj je omogočiti zaposlenim, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem, da lahko vplivajo na njihove naloge v organizaciji, da oblikujejo svoj poklicni razvoj in izkoriščanje talentov, kompetenc ter nepodjetniško specifičnih znanj in spretnosti v okolju vseživljenjskega učenja. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: negovalci na domu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean je naredil prve korake k trajnostni zaposljivosti svojih zaposlenih v sedanji usmeritvi DI ESS. Zaposleni bi morali delati z večjo samoodgovornostjo in podpirati stranko iz lastne moči. Trenutno družba CareenClean meni, da zaposleni ne morejo ustrezno in z različno hitrostjo sodelovati pri tej spremembi dela in razmišljanja, kar pomeni, da trajnostne zaposljivosti ni mogoče ustrezno zagotoviti. Za okrepitev trajnostne zaposljivosti je treba postaviti temelje za dolgoročno zagotavljanje trajnostne zaposljivosti. Da bi družba CareenClean ostala trajnostna zdaj in v prihodnosti, vidi rešitev v učnem in delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi CareenClean začeti projekt, katerega cilj je omogočiti zaposlenim, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem, da lahko vplivajo na njihove naloge v organizaciji, da oblikujejo svoj poklicni razvoj in izkoriščanje talentov, kompetenc ter nepodjetniško specifičnih znanj in spretnosti v okolju vseživljenjskega učenja. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: negovalci na domu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean je naredil prve korake k trajnostni zaposljivosti svojih zaposlenih v sedanji usmeritvi DI ESS. Zaposleni bi morali delati z večjo samoodgovornostjo in podpirati stranko iz lastne moči. Trenutno družba CareenClean meni, da zaposleni ne morejo ustrezno in z različno hitrostjo sodelovati pri tej spremembi dela in razmišljanja, kar pomeni, da trajnostne zaposljivosti ni mogoče ustrezno zagotoviti. Za okrepitev trajnostne zaposljivosti je treba postaviti temelje za dolgoročno zagotavljanje trajnostne zaposljivosti. Da bi družba CareenClean ostala trajnostna zdaj in v prihodnosti, vidi rešitev v učnem in delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi CareenClean začeti projekt, katerega cilj je omogočiti zaposlenim, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem, da lahko vplivajo na njihove naloge v organizaciji, da oblikujejo svoj poklicni razvoj in izkoriščanje talentov, kompetenc ter nepodjetniško specifičnih znanj in spretnosti v okolju vseživljenjskega učenja. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: negovalci na domu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verian CareenClean podejmuje pierwsze kroki w kierunku trwałej szansy na zatrudnienie swoich pracowników w ramach trwającej obecnie ścieżki wymiany informacji w ramach EFS. Pracownicy powinni pracować z większą odpowiedzialność i wspierać klienta z własnej siły. W tej chwili CareenClean widzi, że pracownicy nie mogą właściwie i w różnym tempie zachodzić w tej zmianie w pracy i myśleniu, co oznacza, że nie można odpowiednio zagwarantować trwałej szansy na zatrudnienie. Aby zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie, konieczne jest stworzenie podstaw dla zapewnienia długoterminowej stabilności szans na zatrudnienie. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, CareenClean widzi rozwiązanie w środowisku uczenia się i pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, CareenClean chce rozpocząć projekt mający na celu umożliwienie pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem, aby wpływać na ich zadania w organizacji – kształtować ich rozwój zawodowy i wykorzystywanie talentów, kompetencji oraz wiedzy i umiejętności niezwiązanych z biznesem w środowisku uczenia się przez całe życie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: opiekunowie domowi. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean podejmuje pierwsze kroki w kierunku trwałej szansy na zatrudnienie swoich pracowników w ramach trwającej obecnie ścieżki wymiany informacji w ramach EFS. Pracownicy powinni pracować z większą odpowiedzialność i wspierać klienta z własnej siły. W tej chwili CareenClean widzi, że pracownicy nie mogą właściwie i w różnym tempie zachodzić w tej zmianie w pracy i myśleniu, co oznacza, że nie można odpowiednio zagwarantować trwałej szansy na zatrudnienie. Aby zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie, konieczne jest stworzenie podstaw dla zapewnienia długoterminowej stabilności szans na zatrudnienie. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, CareenClean widzi rozwiązanie w środowisku uczenia się i pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, CareenClean chce rozpocząć projekt mający na celu umożliwienie pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem, aby wpływać na ich zadania w organizacji – kształtować ich rozwój zawodowy i wykorzystywanie talentów, kompetencji oraz wiedzy i umiejętności niezwiązanych z biznesem w środowisku uczenia się przez całe życie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: opiekunowie domowi. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verian CareenClean podejmuje pierwsze kroki w kierunku trwałej szansy na zatrudnienie swoich pracowników w ramach trwającej obecnie ścieżki wymiany informacji w ramach EFS. Pracownicy powinni pracować z większą odpowiedzialność i wspierać klienta z własnej siły. W tej chwili CareenClean widzi, że pracownicy nie mogą właściwie i w różnym tempie zachodzić w tej zmianie w pracy i myśleniu, co oznacza, że nie można odpowiednio zagwarantować trwałej szansy na zatrudnienie. Aby zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie, konieczne jest stworzenie podstaw dla zapewnienia długoterminowej stabilności szans na zatrudnienie. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, CareenClean widzi rozwiązanie w środowisku uczenia się i pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, CareenClean chce rozpocząć projekt mający na celu umożliwienie pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem, aby wpływać na ich zadania w organizacji – kształtować ich rozwój zawodowy i wykorzystywanie talentów, kompetencji oraz wiedzy i umiejętności niezwiązanych z biznesem w środowisku uczenia się przez całe życie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: opiekunowie domowi. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 03:07, 10 October 2024
Project Q4011276 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Verian Care and Clean B.V. |
Project Q4011276 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 May 2017
0 references
9 May 2018
0 references
Verian Care en Clean B.V.
0 references
52°12'8.60"N, 5°56'52.87"E
0 references
7336BA
0 references
Verian CareenClean zet in een nu lopend ESF DI traject de eerste stappen in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Medewerkers dienen met meer eigen verantwoordelijkheid zelfsturender te gaan werken en de cliënt vanuit diens eigen kracht ondersteunen. Momenteel ziet CareenClean dat de medewerkers niet goed en in verschillende tempo’s kunnen meekomen in deze omslag in werken en denken, waardoor de duurzame inzetbaarheid onvoldoende geborgd kan worden. Om aan de duurzame inzetbaarheid versterkend invulling te kunnen geven is het nodig om een fundament te leggen onder de lange termijn borging van de duurzame inzetbaarheid. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet CareenClean de oplossing in een leer- en werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil CareenClean een project starten met als doel medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - in een omgeving van permanente educatie vorm te geven aan hun professionele ontwikkeling en benutting van talenten, competenties en de (al dan niet te ontwikkelen) niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: thuiszorgmedewerkers. (Dutch)
0 references
Verian CareenClean takes the first steps in the sustainable employability of its employees in a now ongoing ESF DI trajectory. Employees should work with more self-responsibility and support the client from their own strength. At the moment CareenClean sees that the employees cannot properly and at different paces come along in this change in working and thinking, which means that sustainable employability cannot be adequately guaranteed. In order to strengthen sustainable employability, it is necessary to lay a foundation for the long-term assurance of sustainable employability. To remain sustainable now and in the future, CareenClean sees the solution in a learning and working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. To facilitate this, CareenClean wants to start a project with the aim of enabling employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — to shape their professional development and exploitation of talents, competences and non-business-specific knowledge and skills in an environment of lifelong learning. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: home care workers. (English)
26 January 2022
0.3369908511037729
0 references
Verian CareenClean fait les premiers pas dans la durabilité de l’employabilité de ses employés dans une trajectoire de l’ESF DI actuellement en cours. Les employés devraient travailler avec plus d’autoresponsabilité et soutenir le client de leur propre force. Pour l’instant, CareenClean voit que les employés ne peuvent pas être correctement et à des rythmes différents dans ce changement de travail et de pensée, ce qui signifie que l’employabilité durable ne peut pas être garantie de manière adéquate. Afin de renforcer l’employabilité durable, il est nécessaire de jeter les bases d’une assurance à long terme de l’employabilité durable. Pour rester durable maintenant et à l’avenir, CareenClean voit la solution dans un environnement d’apprentissage et de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, CareenClean souhaite lancer un projet dans le but de permettre aux employés de: — dans une culture de travail flexible, plus responsable et plus confiante pour influencer leurs tâches au sein de l’organisation — façonner leur développement professionnel et leur exploitation des talents, des compétences et des connaissances et compétences non spécifiques à l’entreprise dans un environnement d’apprentissage tout au long de la vie. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: les travailleurs des soins à domicile. (French)
26 January 2022
0 references
Verian CareenClean unternimmt die ersten Schritte in der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter in einer derzeit laufenden ESF DI-Bahn. Mitarbeiter sollten mit mehr Eigenverantwortung arbeiten und den Kunden aus eigener Kraft unterstützen. Derzeit sieht CareenClean, dass die Mitarbeiter nicht richtig und in unterschiedlichem Tempo mit diesem Wandel im Arbeits- und Denken einhergehen können, was bedeutet, dass eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit nicht ausreichend gewährleistet werden kann. Um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu stärken, ist es notwendig, einen Grundstein für die langfristige Sicherung einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zu legen. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht CareenClean die Lösung in einem Lern- und Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, möchte CareenClean ein Projekt starten, das es den Mitarbeitern ermöglicht, — in einer flexiblen Arbeitskultur mit größerer Verantwortung und Zuversicht, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – ihre berufliche Entwicklung und Nutzung von Talenten, Kompetenzen und nicht unternehmensspezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten in einem Umfeld des lebenslangen Lernens zu gestalten. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Hauspflegekräfte. (German)
26 January 2022
0 references
Verian CareenClean compie i primi passi verso l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti in una traiettoria FSE DI ormai in corso. I dipendenti dovrebbero lavorare con più auto-responsabilità e sostenere il cliente con la propria forza. Al momento CareenClean vede che i dipendenti non possono essere adeguatamente e a ritmi diversi in questo cambiamento di lavoro e di pensiero, il che significa che l'occupabilità sostenibile non può essere adeguatamente garantita. Al fine di rafforzare l'occupabilità sostenibile, è necessario gettare le basi per la garanzia a lungo termine dell'occupabilità sostenibile. Per rimanere sostenibile ora e in futuro, CareenClean vede la soluzione in un ambiente di apprendimento e di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore proprietà per il proprio sviluppo professionale. Per facilitare questo, CareenClean vuole avviare un progetto con l'obiettivo di consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — per plasmare il loro sviluppo professionale e lo sfruttamento di talenti, competenze e conoscenze e competenze non specifiche per le imprese in un ambiente di apprendimento permanente. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori di assistenza domiciliare. (Italian)
27 January 2022
0 references
Verian CareenClean da los primeros pasos en la empleabilidad sostenible de sus empleados en una trayectoria actualmente en curso de ESF DI. Los empleados deben trabajar con mayor responsabilidad y apoyar al cliente desde su propia fuerza. En este momento CareenClean ve que los empleados no pueden adaptarse adecuadamente y a diferentes ritmos en este cambio de trabajo y pensamiento, lo que significa que no se puede garantizar adecuadamente la empleabilidad sostenible. A fin de reforzar la empleabilidad sostenible, es necesario sentar las bases para garantizar a largo plazo la empleabilidad sostenible. Para seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, CareenClean ve la solución en un entorno de aprendizaje y trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Para facilitar esto, CareenClean quiere iniciar un proyecto con el objetivo de permitir a los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización — para configurar su desarrollo profesional y explotación de talentos, competencias y conocimientos y capacidades no específicos para las empresas en un entorno de aprendizaje permanente. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: cuidadores domiciliarios. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Verian CareenClean κάνει τα πρώτα βήματα για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της σε μια τρέχουσα πορεία του ΕΚΤ DI. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εργάζονται με μεγαλύτερη αυτο-ευθύνη και να υποστηρίζουν τον πελάτη από τη δική τους δύναμη. Επί του παρόντος, η CareenClean βλέπει ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να συμβαδίζουν σωστά και με διαφορετικούς ρυθμούς σε αυτήν την αλλαγή εργασίας και σκέψης, πράγμα που σημαίνει ότι η βιώσιμη απασχολησιμότητα δεν μπορεί να διασφαλιστεί επαρκώς. Προκειμένου να ενισχυθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα, είναι αναγκαίο να τεθούν τα θεμέλια για τη μακροπρόθεσμη διασφάλιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Για να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η CareenClean βλέπει τη λύση σε ένα μαθησιακό και εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η CareenClean επιθυμεί να ξεκινήσει ένα σχέδιο με στόχο να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη για να επηρεάσουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — να διαμορφώσουν την επαγγελματική τους εξέλιξη και την αξιοποίηση των ταλέντων, των ικανοτήτων και των γνώσεων και δεξιοτήτων που δεν αφορούν τις επιχειρήσεις σε ένα περιβάλλον διά βίου μάθησης. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: κατ’ οίκον φροντιστές. (Greek)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean tager de første skridt i den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for sine ansatte i en nu igangværende ESF DI bane. Medarbejdere bør arbejde med mere selvansvarlighed og støtte kunden fra deres egen styrke. I øjeblikket ser CareenClean, at de ansatte ikke kan ordentligt og i forskellige hastigheder komme med i denne ændring i arbejde og tænkning, hvilket betyder, at bæredygtig beskæftigelsesegnethed ikke kan garanteres tilstrækkeligt. For at styrke en bæredygtig beskæftigelsesegnethed er det nødvendigt at skabe et grundlag for langsigtet sikring af bæredygtig beskæftigelsesegnethed. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser CareenClean løsningen i et lærings- og arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette ønsker CareenClean at starte et projekt med det formål at gøre det muligt for medarbejderne at: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — at forme deres faglige udvikling og udnyttelse af talenter, kompetencer og ikke-erhvervsspecifikke viden og færdigheder i et miljø med livslang læring. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: hjemmeplejere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean ottaa ensimmäiset askeleet työntekijöidensä kestävässä työllistettävyydessä nyt käynnissä olevalla ESR:n DI-polulla. Työntekijöiden tulisi tehdä enemmän itsevastuuta ja tukea asiakasta omasta voimastaan. Tällä hetkellä CareenClean näkee, että työntekijät eivät pysty kunnolla ja eri tahtiin tässä työssä ja ajattelussa tapahtuvassa muutoksessa, mikä tarkoittaa, että kestävää työllistettävyyttä ei voida taata riittävällä tavalla. Kestävän työllistettävyyden vahvistamiseksi on tarpeen luoda perusta kestävän työllistettävyyden varmistamiselle pitkällä aikavälillä. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa CareenClean näkee ratkaisun oppimis- ja työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi CareenClean haluaa käynnistää hankkeen, jonka tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus: joustavassa työkulttuurissa, jolla on suurempi vastuu ja luottamusta vaikuttaa tehtäviinsä organisaatiossa – muokata heidän ammatillista kehitystään ja hyödyntää kykyjään, osaamistaan ja muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja elinikäisen oppimisen ympäristössä. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: kodinhoitajat. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean tieħu l-ewwel passi fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha fi trajettorja tad-DI tal-FSE li għaddejja bħalissa. L-impjegati għandhom jaħdmu b’aktar awtoresponsabbiltà u jappoġġjaw lill-klijent mis-saħħa tagħhom stess. Bħalissa CareenClean tara li l-impjegati ma jistgħux b’mod xieraq u b’rati differenti jidħlu f’din il-bidla fix-xogħol u l-ħsieb, li jfisser li l-impjegabbiltà sostenibbli ma tistax tiġi garantita b’mod adegwat. Sabiex tissaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli, jeħtieġ li jiġi stabbilit pedament għall-assigurazzjoni fit-tul tal-impjegabbiltà sostenibbli. Biex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, CareenClean tara s-soluzzjoni f’ambjent ta’ tagħlim u ta’ xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Biex dan jiġi ffaċilitat, CareenClean trid tibda proġett bil-għan li l-impjegati jkunu jistgħu: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — biex jiffurmaw l-iżvilupp professjonali tagħhom u l-isfruttament tat-talenti, il-kompetenzi u l-għarfien u l-ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju f’ambjent ta’ tagħlim tul il-ħajja. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: ħaddiema tal-kura tad-dar. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean veic pirmos soļus, lai nodrošinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību pašreizējā ESF DI trajektorijā. Darbiniekiem ir jāstrādā ar lielāku pašatbildību un jāatbalsta klients no sava spēka. Šobrīd CareenClean redz, ka darbinieki nevar pienācīgi un dažādos tempos pielāgoties šīm pārmaiņām darba un domāšanas jomā, kas nozīmē, ka nav iespējams pienācīgi garantēt ilgtspējīgu nodarbināmību. Lai stiprinātu ilgtspējīgu nodarbināmību, ir nepieciešams likt pamatus ilgtspējīgas nodarbināmības ilgtermiņa nodrošināšanai. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, CareenClean redz risinājumu mācību un darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to veicinātu, CareenClean vēlas sākt projektu, kura mērķis ir dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — veidot savu profesionālo attīstību un izmantot talantus, kompetences un ar uzņēmējdarbību nesaistītas zināšanas un prasmes mūžizglītības vidē. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: mājas aprūpes darbinieki. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean podniká prvé kroky v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov v súčasnosti prebiehajúcej trajektórii DI ESF. Zamestnanci by mali pracovať s väčšou sebazodpovednosťou a podporovať klienta z vlastnej sily. V súčasnosti CareenClean vidí, že zamestnanci nemôžu správne a rôznym tempom prichádzať do tejto zmeny v práci a myslení, čo znamená, že udržateľnú zamestnateľnosť nemožno primerane zaručiť. S cieľom posilniť udržateľnú zamestnateľnosť je potrebné položiť základy pre dlhodobé zabezpečenie udržateľnej zamestnateľnosti. V záujme zachovania udržateľnosti v súčasnosti a v budúcnosti spoločnosť CareenClean vidí riešenie vo vzdelávacom a pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. Na uľahčenie tohto cieľa chce spoločnosť CareenClean začať projekt s cieľom umožniť zamestnancom: — v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou pri ovplyvňovaní ich úloh v organizácii – formovať ich profesijný rozvoj a využívanie talentov, kompetencií a znalostí a zručností, ktoré nesúvisia s podnikaním, v prostredí celoživotného vzdelávania. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: domáca opatrovateľka. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Glacann Verian CareenClean na chéad chéimeanna in infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe i gconair leanúnach CSE DI. Ba chóir d’fhostaithe oibriú le níos mó féinfhreagrachta agus tacú leis an gcliant óna neart féin. I láthair na huaire feiceann CareenClean nach féidir leis na fostaithe teacht i gceart agus ar luasanna éagsúla san athrú seo san obair agus sa smaointeoireacht, rud a chiallaíonn nach féidir infhostaitheacht inbhuanaithe a ráthú go leordhóthanach. Chun infhostaitheacht inbhuanaithe a neartú, is gá bunús a leagan síos do dhearbhú fadtéarmach na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Chun a bheith inbhuanaithe anois agus amach anseo, feiceann CareenClean an réiteach i dtimpeallacht foghlama agus oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é seo a éascú, is mian le CareenClean tionscadal a thosú d’fhonn cur ar chumas fostaithe: — i gcultúr oibre solúbtha ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — chun a bhforbairt ghairmiúil agus saothrú buanna, inniúlachtaí agus eolais agus scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó a mhúnlú i dtimpeallacht foghlama ar feadh an tsaoil. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: oibrithe cúraim baile. (Irish)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean podniká první kroky k udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců v současné době probíhající trajektorii ESF DI. Zaměstnanci by měli pracovat s větší sebeodpovědností a podporovat klienta ze své vlastní síly. V současné době CareenClean vidí, že zaměstnanci nemohou řádně a různými tempy přijít v této změně v práci a myšlení, což znamená, že udržitelnou zaměstnatelnost nelze dostatečně zaručit. V zájmu posílení udržitelné zaměstnatelnosti je nezbytné položit základy pro dlouhodobé zajištění udržitelné zaměstnatelnosti. Chcete-li zůstat udržitelný nyní i v budoucnu, CareenClean vidí řešení ve vzdělávacím a pracovním prostředí, ve kterém zaměstnanci mohou převzít větší odpovědnost za svůj vlastní profesní rozvoj. Chcete-li to usnadnit, CareenClean chce zahájit projekt s cílem umožnit zaměstnancům: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – utvářet jejich profesní rozvoj a využívání talentů, kompetencí a znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro podnikání, v prostředí celoživotního učení. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: domácí pečovatelé. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Verian CareenClean dá os primeiros passos na empregabilidade sustentável dos seus funcionários numa trajetória de ID da ESF atualmente em curso. Os funcionários devem trabalhar com mais responsabilidade própria e apoiar o cliente a partir de suas próprias forças. No momento, a CareenClean vê que os funcionários não podem acompanhar adequadamente e em ritmos diferentes esta mudança no trabalho e no pensamento, o que significa que a empregabilidade sustentável não pode ser adequadamente garantida. A fim de reforçar a empregabilidade sustentável, é necessário lançar as bases para a garantia a longo prazo da empregabilidade sustentável. Para manter-se sustentável agora e no futuro, a CareenClean vê a solução em um ambiente de aprendizagem e trabalho, no qual os funcionários podem assumir mais responsabilidade pelo seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a CareenClean quer iniciar um projeto com o objetivo de permitir que os funcionários: — numa cultura de trabalho flexível com maior responsabilidade e confiança para influenciar as suas tarefas na organização — para moldar o seu desenvolvimento profissional e a exploração de talentos, competências e conhecimentos e competências não específicos das empresas num ambiente de aprendizagem ao longo da vida. Um consultor externo que, em conjunto com os nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos trabalhadores — orientação do pessoal na aplicação do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/execução, orientação 1-em-1 na prática. Grupo-alvo: trabalhadores de cuidados domiciliários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean astub esimesed sammud oma töötajate jätkusuutlikuks tööalaseks konkurentsivõimeks praegu toimuvas ESFi DI trajektooris. Töötajad peaksid töötama suurema enesevastutusega ja toetama klienti oma tugevusest. Praegu näeb CareenClean, et töötajad ei saa selle töö- ja mõtteviisi muutmisega nõuetekohaselt ja erinevas tempos toime tulla, mis tähendab, et jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet ei ole võimalik piisavalt tagada. Püsiva tööalase konkurentsivõime tugevdamiseks on vaja panna alus jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime pikaajalisele tagamisele. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb CareenClean lahendust õppe- ja töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks soovib CareenClean alustada projekti, mille eesmärk on võimaldada töötajatel: paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne oma ülesannete mõjutamisel organisatsioonis – kujundada oma kutsealast arengut ning talentide, pädevuste ja mitteäriliste teadmiste ja oskuste ärakasutamist elukestva õppe keskkonnas. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: koduhooldustöötajad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Verian CareenClean meghozza az első lépéseket alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatósága felé a jelenleg zajló ESZA DI pályán. Az alkalmazottaknak nagyobb önfelelőséggel kell dolgozniuk, és saját erőjükből támogatniuk kell az ügyfelet. Jelenleg a CareenClean látja, hogy a munkavállalók nem tudnak megfelelően és eltérő ütemben haladni ebben a munkában és gondolkodásban, ami azt jelenti, hogy a fenntartható foglalkoztathatóság nem garantálható megfelelően. A fenntartható foglalkoztathatóság megerősítése érdekében meg kell teremteni a fenntartható foglalkoztathatóság hosszú távú biztosításának alapjait. Ahhoz, hogy a CareenClean most és a jövőben is fenntartható maradjon, olyan tanulási és munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a CareenClean olyan projektet kíván indítani, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy: egy rugalmas munkakultúrában, amely nagyobb felelősséggel és bizalommal befolyásolja a szervezeten belüli feladataikat, hogy az egész életen át tartó tanulás környezetében alakítsák szakmai fejlődésüket és a tehetségek, kompetenciák és nem vállalkozásspecifikus ismeretek és készségek kiaknázását. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: otthoni gondozók. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean предприема първите стъпки в устойчивата пригодност за заетост на своите служители в рамките на текущата траектория на ОИ на ЕСФ. Служителите трябва да работят с по-голяма отговорност и да подкрепят клиента от собствената си сила. В момента CareenClean вижда, че служителите не могат правилно и с различни темпове да дойдат с тази промяна в работата и мисленето, което означава, че устойчивата пригодност за заетост не може да бъде адекватно гарантирана. За да се засили устойчивата пригодност за заетост, е необходимо да се положи основа за дългосрочно гарантиране на устойчива пригодност за заетост. За да остане устойчив сега и в бъдеще, CareenClean вижда решението в учебна и работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, CareenClean иска да започне проект с цел да се даде възможност на служителите да: — в една гъвкава култура на работа с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — да оформят професионалното си развитие и използването на таланти, компетентности и неспецифични за бизнеса знания и умения в среда на учене през целия живот. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: домашни помощници. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean žengia pirmuosius žingsnius į tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes šiuo metu vykdomoje ESF DI trajektorijoje. Darbuotojai turėtų dirbti su didesne atsakomybe ir remti klientą iš savo jėgų. Šiuo metu CareenClean mato, kad darbuotojai negali tinkamai ir skirtingu tempu pasiekti šį darbo ir mąstymo pokytį, o tai reiškia, kad neįmanoma tinkamai užtikrinti tvarių įsidarbinimo galimybių. Siekiant padidinti tvarias įsidarbinimo galimybes, būtina sukurti pagrindą ilgalaikiam tvarių įsidarbinimo galimybių užtikrinimui. Kad išliktų tvarus dabar ir ateityje, CareenClean mato sprendimą mokymosi ir darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai būtų lengviau, CareenClean nori pradėti projektą, kurio tikslas – suteikti darbuotojams galimybę: lanksti darbo kultūra ir didesnė atsakomybė bei pasitikėjimas daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – formuoti jų profesinį tobulėjimą ir panaudoti talentus, kompetencijas ir su verslu nesusijusias žinias bei įgūdžius mokymosi visą gyvenimą aplinkoje. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: namų priežiūros darbuotojai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean poduzima prve korake prema održivoj zapošljivosti svojih zaposlenika u sadašnjoj putanji ESF DI. Zaposlenici bi trebali raditi s više samoodgovornosti i podržavati klijenta iz vlastite snage. CareenClean trenutačno vidi da zaposlenici ne mogu na odgovarajući način i različitim tempom doći do te promjene u radu i razmišljanju, što znači da se održiva zapošljivost ne može na odgovarajući način zajamčiti. Kako bi se ojačala održiva zapošljivost, potrebno je postaviti temelje za dugoročno osiguranje održive zapošljivosti. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, CareenClean vidi rješenje u okruženju za učenje i rad, u kojem zaposlenici mogu preuzeti više odgovornosti za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, CareenClean želi pokrenuti projekt s ciljem omogućavanja zaposlenicima da: u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadaće u organizaciji, da oblikuju svoj profesionalni razvoj i iskorištavanje talenata, kompetencija i znanja i vještina koje nisu specifične za poslovanje u okruženju cjeloživotnog učenja. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: njegovatelji u kući. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean tar de första stegen mot hållbar anställbarhet för sina anställda i en nu pågående ESF DI-bana. Medarbetarna bör arbeta med mer självansvar och stötta kunden från sin egen styrka. För närvarande ser CareenClean att de anställda inte på rätt sätt och i olika takt kommer med i denna förändring i arbete och tänkande, vilket innebär att hållbar anställbarhet inte kan garanteras på ett tillfredsställande sätt. För att stärka den hållbara anställbarheten är det nödvändigt att lägga en grund för en långsiktig garanti för hållbar anställbarhet. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser CareenClean lösningen i en lärande- och arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen yrkesutveckling. För att underlätta detta vill CareenClean starta ett projekt i syfte att göra det möjligt för medarbetare att: — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka deras uppgifter i organisationen – att forma sin yrkesmässiga utveckling och utnyttjande av talanger, kompetenser och icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter i en miljö av livslångt lärande. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: hemvårdare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean face primii pași în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, pe o traiectorie a FSE în curs de desfășurare. Angajații ar trebui să lucreze cu mai multă responsabilitate de sine și să sprijine clientul din propria putere. În prezent, CareenClean consideră că angajații nu pot interveni în mod corespunzător și în ritmuri diferite în această schimbare a muncii și a gândirii, ceea ce înseamnă că capacitatea de inserție profesională durabilă nu poate fi garantată în mod adecvat. Pentru a consolida capacitatea de inserție profesională durabilă, este necesar să se pună bazele asigurării pe termen lung a capacității de inserție profesională durabile. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, CareenClean vede soluția într-un mediu de învățare și de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, CareenClean dorește să demareze un proiect cu scopul de a permite angajaților: într-o cultură a muncii flexibilă, cu o mai mare responsabilitate și încredere pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației, pentru a-și modela dezvoltarea profesională și exploatarea talentelor, competențelor și cunoștințelor și competențelor nespecifice întreprinderilor într-un mediu de învățare pe tot parcursul vieții. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: îngrijitori la domiciliu. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean je naredil prve korake k trajnostni zaposljivosti svojih zaposlenih v sedanji usmeritvi DI ESS. Zaposleni bi morali delati z večjo samoodgovornostjo in podpirati stranko iz lastne moči. Trenutno družba CareenClean meni, da zaposleni ne morejo ustrezno in z različno hitrostjo sodelovati pri tej spremembi dela in razmišljanja, kar pomeni, da trajnostne zaposljivosti ni mogoče ustrezno zagotoviti. Za okrepitev trajnostne zaposljivosti je treba postaviti temelje za dolgoročno zagotavljanje trajnostne zaposljivosti. Da bi družba CareenClean ostala trajnostna zdaj in v prihodnosti, vidi rešitev v učnem in delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi CareenClean začeti projekt, katerega cilj je omogočiti zaposlenim, da: v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem, da lahko vplivajo na njihove naloge v organizaciji, da oblikujejo svoj poklicni razvoj in izkoriščanje talentov, kompetenc ter nepodjetniško specifičnih znanj in spretnosti v okolju vseživljenjskega učenja. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: negovalci na domu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Verian CareenClean podejmuje pierwsze kroki w kierunku trwałej szansy na zatrudnienie swoich pracowników w ramach trwającej obecnie ścieżki wymiany informacji w ramach EFS. Pracownicy powinni pracować z większą odpowiedzialność i wspierać klienta z własnej siły. W tej chwili CareenClean widzi, że pracownicy nie mogą właściwie i w różnym tempie zachodzić w tej zmianie w pracy i myśleniu, co oznacza, że nie można odpowiednio zagwarantować trwałej szansy na zatrudnienie. Aby zwiększyć trwałe szanse na zatrudnienie, konieczne jest stworzenie podstaw dla zapewnienia długoterminowej stabilności szans na zatrudnienie. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, CareenClean widzi rozwiązanie w środowisku uczenia się i pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, CareenClean chce rozpocząć projekt mający na celu umożliwienie pracownikom: w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem, aby wpływać na ich zadania w organizacji – kształtować ich rozwój zawodowy i wykorzystywanie talentów, kompetencji oraz wiedzy i umiejętności niezwiązanych z biznesem w środowisku uczenia się przez całe życie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: opiekunowie domowi. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201275
0 references