Metalis Hoogeveen (Q4011267): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Set a claim value: summary (P836): A Metalis procura a empregabilidade sustentável de seus funcionários. O Rdevelopment funciona com um ciclo de desenvolvimento. O ciclo de desenvolvimento mapeia as possibilidades dos funcionários e é orientado para o desenvolvimento, voltado para o futuro e orientado para os resultados. O ciclo de desenvolvimento fornece informações a nível individual, para que um funcionário conheça a sua própria pontuação e pontos de atenção e dê à organização uma...) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Metallis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cliceáil grianghraf a mhéadú | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Металис Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011267 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011267 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011267 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011267 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011267 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011267 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011267 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011267 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011267 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011267 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011267 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011267 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011267 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011267 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011267 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011267 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011267 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011267 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011267 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011267 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011267 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011267 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011267 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 12 May 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 12 May 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Metalis Hoogeveen / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4011266 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis heeft een scan laten uitvoeren naar de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Rontwikkeling werkt met een ontwikkelcyclus. De ontwikkelcyclus brengt de mogelijkheden van de medewerkers in kaart en is ontwikkelingsgericht, toekomstgericht en resultaatgericht. De ontwikkelcyclus geeft informatie op individueel niveau, zodat een medewerker zijn of haar eigen score en aandachtspunten kent en geeft de organisatie zicht op hoe het is gesteld met haar medewerkers. Daarnaast levert het een stappenplan om tot verbeteringen te komen. Aankomend jaar wordt er actief vervolg gegeven aan het implementeren van de adviezen voortgekomen uit de nulmeting. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 9206AX / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Smallingerland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
12 May 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 12 May 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
12 May 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 12 May 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Metalis Hoogeveen | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Metalis Hoogeveen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4011266 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis heeft een scan laten uitvoeren naar de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Rontwikkeling werkt met een ontwikkelcyclus. De ontwikkelcyclus brengt de mogelijkheden van de medewerkers in kaart en is ontwikkelingsgericht, toekomstgericht en resultaatgericht. De ontwikkelcyclus geeft informatie op individueel niveau, zodat een medewerker zijn of haar eigen score en aandachtspunten kent en geeft de organisatie zicht op hoe het is gesteld met haar medewerkers. Daarnaast levert het een stappenplan om tot verbeteringen te komen. Aankomend jaar wordt er actief vervolg gegeven aan het implementeren van de adviezen voortgekomen uit de nulmeting. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis heeft een scan laten uitvoeren naar de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Rontwikkeling werkt met een ontwikkelcyclus. De ontwikkelcyclus brengt de mogelijkheden van de medewerkers in kaart en is ontwikkelingsgericht, toekomstgericht en resultaatgericht. De ontwikkelcyclus geeft informatie op individueel niveau, zodat een medewerker zijn of haar eigen score en aandachtspunten kent en geeft de organisatie zicht op hoe het is gesteld met haar medewerkers. Daarnaast levert het een stappenplan om tot verbeteringen te komen. Aankomend jaar wordt er actief vervolg gegeven aan het implementeren van de adviezen voortgekomen uit de nulmeting. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis has a scan for the sustainable employability of its employees. Rdevelopment works with a development cycle. The development cycle maps the possibilities of the employees and is development-oriented, forward-looking and results-oriented. The development cycle provides information at an individual level, so that an employee knows his or her own score and points of attention and gives the organisation an overview of the situation with its employees. In addition, it provides a step-by-step plan to achieve improvements. The implementation of the advice resulting from the baseline measurement will be actively followed up next year. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis has a scan for the sustainable employability of its employees. Rdevelopment works with a development cycle. The development cycle maps the possibilities of the employees and is development-oriented, forward-looking and results-oriented. The development cycle provides information at an individual level, so that an employee knows his or her own score and points of attention and gives the organisation an overview of the situation with its employees. In addition, it provides a step-by-step plan to achieve improvements. The implementation of the advice resulting from the baseline measurement will be actively followed up next year. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis has a scan for the sustainable employability of its employees. Rdevelopment works with a development cycle. The development cycle maps the possibilities of the employees and is development-oriented, forward-looking and results-oriented. The development cycle provides information at an individual level, so that an employee knows his or her own score and points of attention and gives the organisation an overview of the situation with its employees. In addition, it provides a step-by-step plan to achieve improvements. The implementation of the advice resulting from the baseline measurement will be actively followed up next year. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis has a scan for the sustainable employability of its employees. Rdevelopment works with a development cycle. The development cycle maps the possibilities of the employees and is development-oriented, forward-looking and results-oriented. The development cycle provides information at an individual level, so that an employee knows his or her own score and points of attention and gives the organisation an overview of the situation with its employees. In addition, it provides a step-by-step plan to achieve improvements. The implementation of the advice resulting from the baseline measurement will be actively followed up next year. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2633353835797373
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis a une analyse de l’employabilité durable de ses employés. RDevelopment fonctionne avec un cycle de développement. Le cycle de développement cartographie les possibilités des employés et est orienté vers le développement, tourné vers l’avenir et axé sur les résultats. Le cycle de perfectionnement fournit de l’information à un niveau individuel, afin qu’un employé connaisse sa propre note et ses propres points d’attention et donne à l’organisation un aperçu de la situation avec ses employés. En outre, il fournit un plan étape par étape pour obtenir des améliorations. La mise en œuvre des conseils découlant de la mesure de base fera l’objet d’un suivi actif l’année prochaine. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis a une analyse de l’employabilité durable de ses employés. RDevelopment fonctionne avec un cycle de développement. Le cycle de développement cartographie les possibilités des employés et est orienté vers le développement, tourné vers l’avenir et axé sur les résultats. Le cycle de perfectionnement fournit de l’information à un niveau individuel, afin qu’un employé connaisse sa propre note et ses propres points d’attention et donne à l’organisation un aperçu de la situation avec ses employés. En outre, il fournit un plan étape par étape pour obtenir des améliorations. La mise en œuvre des conseils découlant de la mesure de base fera l’objet d’un suivi actif l’année prochaine. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis a une analyse de l’employabilité durable de ses employés. RDevelopment fonctionne avec un cycle de développement. Le cycle de développement cartographie les possibilités des employés et est orienté vers le développement, tourné vers l’avenir et axé sur les résultats. Le cycle de perfectionnement fournit de l’information à un niveau individuel, afin qu’un employé connaisse sa propre note et ses propres points d’attention et donne à l’organisation un aperçu de la situation avec ses employés. En outre, il fournit un plan étape par étape pour obtenir des améliorations. La mise en œuvre des conseils découlant de la mesure de base fera l’objet d’un suivi actif l’année prochaine. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis hat einen Scan nach der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter. Rdevelopment arbeitet mit einem Entwicklungszyklus. Der Entwicklungszyklus zeichnet die Möglichkeiten der Mitarbeiter aus und ist entwicklungsorientiert, zukunftsorientiert und ergebnisorientiert. Der Entwicklungszyklus liefert Informationen auf individueller Ebene, so dass ein Mitarbeiter seine eigene Partitur und Aufmerksamkeitspunkte kennt und der Organisation einen Überblick über die Situation mit seinen Mitarbeitern gibt. Darüber hinaus bietet sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, um Verbesserungen zu erzielen. Die Umsetzung der Beratung, die sich aus der Basismessung ergibt, wird im nächsten Jahr aktiv weiterverfolgt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis hat einen Scan nach der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter. Rdevelopment arbeitet mit einem Entwicklungszyklus. Der Entwicklungszyklus zeichnet die Möglichkeiten der Mitarbeiter aus und ist entwicklungsorientiert, zukunftsorientiert und ergebnisorientiert. Der Entwicklungszyklus liefert Informationen auf individueller Ebene, so dass ein Mitarbeiter seine eigene Partitur und Aufmerksamkeitspunkte kennt und der Organisation einen Überblick über die Situation mit seinen Mitarbeitern gibt. Darüber hinaus bietet sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, um Verbesserungen zu erzielen. Die Umsetzung der Beratung, die sich aus der Basismessung ergibt, wird im nächsten Jahr aktiv weiterverfolgt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis hat einen Scan nach der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter. Rdevelopment arbeitet mit einem Entwicklungszyklus. Der Entwicklungszyklus zeichnet die Möglichkeiten der Mitarbeiter aus und ist entwicklungsorientiert, zukunftsorientiert und ergebnisorientiert. Der Entwicklungszyklus liefert Informationen auf individueller Ebene, so dass ein Mitarbeiter seine eigene Partitur und Aufmerksamkeitspunkte kennt und der Organisation einen Überblick über die Situation mit seinen Mitarbeitern gibt. Darüber hinaus bietet sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, um Verbesserungen zu erzielen. Die Umsetzung der Beratung, die sich aus der Basismessung ergibt, wird im nächsten Jahr aktiv weiterverfolgt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis ha una scansione dell'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. R development funziona con un ciclo di sviluppo. Il ciclo di sviluppo mappa le possibilità dei dipendenti ed è orientato allo sviluppo, orientato al futuro e orientato ai risultati. Il ciclo di sviluppo fornisce informazioni a livello individuale, in modo che un dipendente conosca il proprio punteggio e i propri punti di attenzione e fornisca all'organizzazione una panoramica della situazione con i propri dipendenti. Inoltre, fornisce un piano graduale per ottenere miglioramenti. L'attuazione dei pareri risultanti dalla misurazione di base sarà monitorata attivamente l'anno prossimo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis ha una scansione dell'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. R development funziona con un ciclo di sviluppo. Il ciclo di sviluppo mappa le possibilità dei dipendenti ed è orientato allo sviluppo, orientato al futuro e orientato ai risultati. Il ciclo di sviluppo fornisce informazioni a livello individuale, in modo che un dipendente conosca il proprio punteggio e i propri punti di attenzione e fornisca all'organizzazione una panoramica della situazione con i propri dipendenti. Inoltre, fornisce un piano graduale per ottenere miglioramenti. L'attuazione dei pareri risultanti dalla misurazione di base sarà monitorata attivamente l'anno prossimo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis ha una scansione dell'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. R development funziona con un ciclo di sviluppo. Il ciclo di sviluppo mappa le possibilità dei dipendenti ed è orientato allo sviluppo, orientato al futuro e orientato ai risultati. Il ciclo di sviluppo fornisce informazioni a livello individuale, in modo che un dipendente conosca il proprio punteggio e i propri punti di attenzione e fornisca all'organizzazione una panoramica della situazione con i propri dipendenti. Inoltre, fornisce un piano graduale per ottenere miglioramenti. L'attuazione dei pareri risultanti dalla misurazione di base sarà monitorata attivamente l'anno prossimo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis tiene un análisis de la empleabilidad sostenible de sus empleados. R development trabaja con un ciclo de desarrollo. El ciclo de desarrollo mapea las posibilidades de los empleados y está orientado al desarrollo, orientado al futuro y orientado a los resultados. El ciclo de desarrollo proporciona información a nivel individual, de modo que un empleado conozca su propia puntuación y puntos de atención y dé a la organización una visión general de la situación con sus empleados. Además, proporciona un plan paso a paso para lograr mejoras. La aplicación del asesoramiento resultante de la medición de referencia será objeto de un seguimiento activo el próximo año. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis tiene un análisis de la empleabilidad sostenible de sus empleados. R development trabaja con un ciclo de desarrollo. El ciclo de desarrollo mapea las posibilidades de los empleados y está orientado al desarrollo, orientado al futuro y orientado a los resultados. El ciclo de desarrollo proporciona información a nivel individual, de modo que un empleado conozca su propia puntuación y puntos de atención y dé a la organización una visión general de la situación con sus empleados. Además, proporciona un plan paso a paso para lograr mejoras. La aplicación del asesoramiento resultante de la medición de referencia será objeto de un seguimiento activo el próximo año. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis tiene un análisis de la empleabilidad sostenible de sus empleados. R development trabaja con un ciclo de desarrollo. El ciclo de desarrollo mapea las posibilidades de los empleados y está orientado al desarrollo, orientado al futuro y orientado a los resultados. El ciclo de desarrollo proporciona información a nivel individual, de modo que un empleado conozca su propia puntuación y puntos de atención y dé a la organización una visión general de la situación con sus empleados. Además, proporciona un plan paso a paso para lograr mejoras. La aplicación del asesoramiento resultante de la medición de referencia será objeto de un seguimiento activo el próximo año. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Metalis έχει μια σάρωση για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. R development λειτουργεί με έναν κύκλο ανάπτυξης. Ο κύκλος ανάπτυξης χαρτογραφεί τις δυνατότητες των εργαζομένων και είναι προσανατολισμένος στην ανάπτυξη, προσανατολισμένος στο μέλλον και προσανατολισμένος στα αποτελέσματα. Ο κύκλος ανάπτυξης παρέχει πληροφορίες σε ατομικό επίπεδο, έτσι ώστε ένας εργαζόμενος να γνωρίζει τη δική του βαθμολογία και σημεία προσοχής και να δίνει στον οργανισμό μια επισκόπηση της κατάστασης με τους υπαλλήλους του. Επιπλέον, παρέχει ένα βήμα προς βήμα σχέδιο για την επίτευξη βελτιώσεων. Η εφαρμογή των συμβουλών που προκύπτουν από τη βασική μέτρηση θα παρακολουθείται ενεργά το επόμενο έτος. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Metalis έχει μια σάρωση για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. R development λειτουργεί με έναν κύκλο ανάπτυξης. Ο κύκλος ανάπτυξης χαρτογραφεί τις δυνατότητες των εργαζομένων και είναι προσανατολισμένος στην ανάπτυξη, προσανατολισμένος στο μέλλον και προσανατολισμένος στα αποτελέσματα. Ο κύκλος ανάπτυξης παρέχει πληροφορίες σε ατομικό επίπεδο, έτσι ώστε ένας εργαζόμενος να γνωρίζει τη δική του βαθμολογία και σημεία προσοχής και να δίνει στον οργανισμό μια επισκόπηση της κατάστασης με τους υπαλλήλους του. Επιπλέον, παρέχει ένα βήμα προς βήμα σχέδιο για την επίτευξη βελτιώσεων. Η εφαρμογή των συμβουλών που προκύπτουν από τη βασική μέτρηση θα παρακολουθείται ενεργά το επόμενο έτος. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Metalis έχει μια σάρωση για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. R development λειτουργεί με έναν κύκλο ανάπτυξης. Ο κύκλος ανάπτυξης χαρτογραφεί τις δυνατότητες των εργαζομένων και είναι προσανατολισμένος στην ανάπτυξη, προσανατολισμένος στο μέλλον και προσανατολισμένος στα αποτελέσματα. Ο κύκλος ανάπτυξης παρέχει πληροφορίες σε ατομικό επίπεδο, έτσι ώστε ένας εργαζόμενος να γνωρίζει τη δική του βαθμολογία και σημεία προσοχής και να δίνει στον οργανισμό μια επισκόπηση της κατάστασης με τους υπαλλήλους του. Επιπλέον, παρέχει ένα βήμα προς βήμα σχέδιο για την επίτευξη βελτιώσεων. Η εφαρμογή των συμβουλών που προκύπτουν από τη βασική μέτρηση θα παρακολουθείται ενεργά το επόμενο έτος. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis har en scanning for de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. R development arbejder med en udviklingscyklus. Udviklingscyklussen kortlægger medarbejdernes muligheder og er udviklingsorienteret, fremadrettet og resultatorienteret. Udviklingscyklussen giver information på individuelt niveau, så en medarbejder kender sin egen score og opmærksomhedspunkter og giver organisationen et overblik over situationen med sine medarbejdere. Desuden indeholder den en trinvis plan for at opnå forbedringer. Gennemførelsen af rådgivningen fra basismålingen vil blive fulgt aktivt op næste år. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis har en scanning for de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. R development arbejder med en udviklingscyklus. Udviklingscyklussen kortlægger medarbejdernes muligheder og er udviklingsorienteret, fremadrettet og resultatorienteret. Udviklingscyklussen giver information på individuelt niveau, så en medarbejder kender sin egen score og opmærksomhedspunkter og giver organisationen et overblik over situationen med sine medarbejdere. Desuden indeholder den en trinvis plan for at opnå forbedringer. Gennemførelsen af rådgivningen fra basismålingen vil blive fulgt aktivt op næste år. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis har en scanning for de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. R development arbejder med en udviklingscyklus. Udviklingscyklussen kortlægger medarbejdernes muligheder og er udviklingsorienteret, fremadrettet og resultatorienteret. Udviklingscyklussen giver information på individuelt niveau, så en medarbejder kender sin egen score og opmærksomhedspunkter og giver organisationen et overblik over situationen med sine medarbejdere. Desuden indeholder den en trinvis plan for at opnå forbedringer. Gennemførelsen af rådgivningen fra basismålingen vil blive fulgt aktivt op næste år. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalisilla on kartoitus työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. R Development toimii kehityssyklin kanssa. Kehityssykli kartoittaa työntekijöiden mahdollisuuksia ja on kehityssuuntautunut, tulevaisuuteen suuntautunut ja tuloshakuinen. Kehityssykli tarjoaa tietoa yksilöllisellä tasolla siten, että työntekijä tuntee omat pisteensä ja huomionsa ja antaa organisaatiolle yleiskuvan tilanteesta työntekijöidensä kanssa. Lisäksi siinä esitetään vaiheittainen suunnitelma parannusten saavuttamiseksi. Ensi vuonna seurataan aktiivisesti perustason mittauksen perusteella annettujen ohjeiden täytäntöönpanoa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalisilla on kartoitus työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. R Development toimii kehityssyklin kanssa. Kehityssykli kartoittaa työntekijöiden mahdollisuuksia ja on kehityssuuntautunut, tulevaisuuteen suuntautunut ja tuloshakuinen. Kehityssykli tarjoaa tietoa yksilöllisellä tasolla siten, että työntekijä tuntee omat pisteensä ja huomionsa ja antaa organisaatiolle yleiskuvan tilanteesta työntekijöidensä kanssa. Lisäksi siinä esitetään vaiheittainen suunnitelma parannusten saavuttamiseksi. Ensi vuonna seurataan aktiivisesti perustason mittauksen perusteella annettujen ohjeiden täytäntöönpanoa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalisilla on kartoitus työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. R Development toimii kehityssyklin kanssa. Kehityssykli kartoittaa työntekijöiden mahdollisuuksia ja on kehityssuuntautunut, tulevaisuuteen suuntautunut ja tuloshakuinen. Kehityssykli tarjoaa tietoa yksilöllisellä tasolla siten, että työntekijä tuntee omat pisteensä ja huomionsa ja antaa organisaatiolle yleiskuvan tilanteesta työntekijöidensä kanssa. Lisäksi siinä esitetään vaiheittainen suunnitelma parannusten saavuttamiseksi. Ensi vuonna seurataan aktiivisesti perustason mittauksen perusteella annettujen ohjeiden täytäntöönpanoa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis għandha skenn għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Xogħlijiet ta’ żvilupp b’ċiklu ta’ żvilupp. Iċ-ċiklu tal-iżvilupp jimmappja l-possibbiltajiet tal-impjegati u huwa orjentat lejn l-iżvilupp, iħares’il quddiem u orjentat lejn ir-riżultati. Iċ-ċiklu ta ‘żvilupp jipprovdi informazzjoni fuq livell individwali, sabiex impjegat ikun jaf il-punteġġ tiegħu stess u l-punti ta’ attenzjoni u jagħti lill-organizzazzjoni ħarsa ġenerali tas-sitwazzjoni mal-impjegati tagħha. Barra minn hekk, tipprovdi pjan pass pass biex jinkiseb titjib. L-implimentazzjoni tal-parir li jirriżulta mill-kejl bażi se jiġi segwit b’mod attiv is-sena d-dieħla. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis għandha skenn għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Xogħlijiet ta’ żvilupp b’ċiklu ta’ żvilupp. Iċ-ċiklu tal-iżvilupp jimmappja l-possibbiltajiet tal-impjegati u huwa orjentat lejn l-iżvilupp, iħares’il quddiem u orjentat lejn ir-riżultati. Iċ-ċiklu ta ‘żvilupp jipprovdi informazzjoni fuq livell individwali, sabiex impjegat ikun jaf il-punteġġ tiegħu stess u l-punti ta’ attenzjoni u jagħti lill-organizzazzjoni ħarsa ġenerali tas-sitwazzjoni mal-impjegati tagħha. Barra minn hekk, tipprovdi pjan pass pass biex jinkiseb titjib. L-implimentazzjoni tal-parir li jirriżulta mill-kejl bażi se jiġi segwit b’mod attiv is-sena d-dieħla. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis għandha skenn għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Xogħlijiet ta’ żvilupp b’ċiklu ta’ żvilupp. Iċ-ċiklu tal-iżvilupp jimmappja l-possibbiltajiet tal-impjegati u huwa orjentat lejn l-iżvilupp, iħares’il quddiem u orjentat lejn ir-riżultati. Iċ-ċiklu ta ‘żvilupp jipprovdi informazzjoni fuq livell individwali, sabiex impjegat ikun jaf il-punteġġ tiegħu stess u l-punti ta’ attenzjoni u jagħti lill-organizzazzjoni ħarsa ġenerali tas-sitwazzjoni mal-impjegati tagħha. Barra minn hekk, tipprovdi pjan pass pass biex jinkiseb titjib. L-implimentazzjoni tal-parir li jirriżulta mill-kejl bażi se jiġi segwit b’mod attiv is-sena d-dieħla. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis ir skenē savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. R Development darbojas ar attīstības ciklu. Attīstības cikls kartē darbinieku iespējas un ir orientēts uz attīstību, tālredzīgu un uz rezultātiem orientētu. Attīstības cikls sniedz informāciju individuālā līmenī, lai darbinieks zinātu savu rezultātu un uzmanības punktus un sniegtu organizācijai pārskatu par situāciju ar saviem darbiniekiem. Turklāt tas nodrošina pakāpenisku plānu, lai panāktu uzlabojumus. Nākamajā gadā aktīvi sekos tam, kā tiek īstenoti ieteikumi, kas izriet no sākotnējā novērtējuma. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis ir skenē savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. R Development darbojas ar attīstības ciklu. Attīstības cikls kartē darbinieku iespējas un ir orientēts uz attīstību, tālredzīgu un uz rezultātiem orientētu. Attīstības cikls sniedz informāciju individuālā līmenī, lai darbinieks zinātu savu rezultātu un uzmanības punktus un sniegtu organizācijai pārskatu par situāciju ar saviem darbiniekiem. Turklāt tas nodrošina pakāpenisku plānu, lai panāktu uzlabojumus. Nākamajā gadā aktīvi sekos tam, kā tiek īstenoti ieteikumi, kas izriet no sākotnējā novērtējuma. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis ir skenē savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. R Development darbojas ar attīstības ciklu. Attīstības cikls kartē darbinieku iespējas un ir orientēts uz attīstību, tālredzīgu un uz rezultātiem orientētu. Attīstības cikls sniedz informāciju individuālā līmenī, lai darbinieks zinātu savu rezultātu un uzmanības punktus un sniegtu organizācijai pārskatu par situāciju ar saviem darbiniekiem. Turklāt tas nodrošina pakāpenisku plānu, lai panāktu uzlabojumus. Nākamajā gadā aktīvi sekos tam, kā tiek īstenoti ieteikumi, kas izriet no sākotnējā novērtējuma. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis má prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Vývoj pracuje s vývojovým cyklom. Vývojový cyklus mapuje možnosti zamestnancov a je orientovaný na rozvoj, zameraný na budúcnosť a orientovaný na výsledky. Vývojový cyklus poskytuje informácie na individuálnej úrovni, aby zamestnanec poznal svoje vlastné skóre a body pozornosti a poskytol organizácii prehľad o situácii so svojimi zamestnancami. Okrem toho poskytuje podrobný plán na dosiahnutie zlepšení. Vykonávanie odporúčaní vyplývajúcich zo základného merania sa bude v budúcom roku aktívne sledovať. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis má prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Vývoj pracuje s vývojovým cyklom. Vývojový cyklus mapuje možnosti zamestnancov a je orientovaný na rozvoj, zameraný na budúcnosť a orientovaný na výsledky. Vývojový cyklus poskytuje informácie na individuálnej úrovni, aby zamestnanec poznal svoje vlastné skóre a body pozornosti a poskytol organizácii prehľad o situácii so svojimi zamestnancami. Okrem toho poskytuje podrobný plán na dosiahnutie zlepšení. Vykonávanie odporúčaní vyplývajúcich zo základného merania sa bude v budúcom roku aktívne sledovať. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis má prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Vývoj pracuje s vývojovým cyklom. Vývojový cyklus mapuje možnosti zamestnancov a je orientovaný na rozvoj, zameraný na budúcnosť a orientovaný na výsledky. Vývojový cyklus poskytuje informácie na individuálnej úrovni, aby zamestnanec poznal svoje vlastné skóre a body pozornosti a poskytol organizácii prehľad o situácii so svojimi zamestnancami. Okrem toho poskytuje podrobný plán na dosiahnutie zlepšení. Vykonávanie odporúčaní vyplývajúcich zo základného merania sa bude v budúcom roku aktívne sledovať. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá scanadh ag Metalis d’infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Oibríonn R Development le timthriall forbartha. Mapálann an timthriall forbartha féidearthachtaí na bhfostaithe agus tá sé dírithe ar fhorbairt, réamhbhreathnaitheach agus dírithe ar thorthaí. Soláthraíonn an timthriall forbartha faisnéis ag leibhéal aonair, ionas go mbeidh a fhios ag fostaí a scór féin agus pointí aird agus tugann sé nó sí forbhreathnú ar an staid lena fhostaithe. Ina theannta sin, cuireann sé plean céim ar chéim ar fáil chun feabhsuithe a bhaint amach. Déanfar cur chun feidhme na comhairle a eascraíonn as an tomhas bonnlíne a leanúint go gníomhach an bhliain seo chugainn. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá scanadh ag Metalis d’infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Oibríonn R Development le timthriall forbartha. Mapálann an timthriall forbartha féidearthachtaí na bhfostaithe agus tá sé dírithe ar fhorbairt, réamhbhreathnaitheach agus dírithe ar thorthaí. Soláthraíonn an timthriall forbartha faisnéis ag leibhéal aonair, ionas go mbeidh a fhios ag fostaí a scór féin agus pointí aird agus tugann sé nó sí forbhreathnú ar an staid lena fhostaithe. Ina theannta sin, cuireann sé plean céim ar chéim ar fáil chun feabhsuithe a bhaint amach. Déanfar cur chun feidhme na comhairle a eascraíonn as an tomhas bonnlíne a leanúint go gníomhach an bhliain seo chugainn. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá scanadh ag Metalis d’infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Oibríonn R Development le timthriall forbartha. Mapálann an timthriall forbartha féidearthachtaí na bhfostaithe agus tá sé dírithe ar fhorbairt, réamhbhreathnaitheach agus dírithe ar thorthaí. Soláthraíonn an timthriall forbartha faisnéis ag leibhéal aonair, ionas go mbeidh a fhios ag fostaí a scór féin agus pointí aird agus tugann sé nó sí forbhreathnú ar an staid lena fhostaithe. Ina theannta sin, cuireann sé plean céim ar chéim ar fáil chun feabhsuithe a bhaint amach. Déanfar cur chun feidhme na comhairle a eascraíonn as an tomhas bonnlíne a leanúint go gníomhach an bhliain seo chugainn. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis má sken pro udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. R development pracuje s vývojovým cyklem. Vývojový cyklus mapuje možnosti zaměstnanců a je orientován na rozvoj, na budoucnost a orientovaný na výsledky. Vývojový cyklus poskytuje informace na individuální úrovni, takže zaměstnanec zná své vlastní skóre a body pozornosti a poskytuje organizaci přehled o situaci se svými zaměstnanci. Kromě toho poskytuje krok za krokem plán pro dosažení zlepšení. Provádění doporučení vyplývajících ze základního měření bude aktivně sledováno v příštím roce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis má sken pro udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. R development pracuje s vývojovým cyklem. Vývojový cyklus mapuje možnosti zaměstnanců a je orientován na rozvoj, na budoucnost a orientovaný na výsledky. Vývojový cyklus poskytuje informace na individuální úrovni, takže zaměstnanec zná své vlastní skóre a body pozornosti a poskytuje organizaci přehled o situaci se svými zaměstnanci. Kromě toho poskytuje krok za krokem plán pro dosažení zlepšení. Provádění doporučení vyplývajících ze základního měření bude aktivně sledováno v příštím roce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis má sken pro udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. R development pracuje s vývojovým cyklem. Vývojový cyklus mapuje možnosti zaměstnanců a je orientován na rozvoj, na budoucnost a orientovaný na výsledky. Vývojový cyklus poskytuje informace na individuální úrovni, takže zaměstnanec zná své vlastní skóre a body pozornosti a poskytuje organizaci přehled o situaci se svými zaměstnanci. Kromě toho poskytuje krok za krokem plán pro dosažení zlepšení. Provádění doporučení vyplývajících ze základního měření bude aktivně sledováno v příštím roce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Metalis procura a empregabilidade sustentável de seus funcionários. O Rdevelopment funciona com um ciclo de desenvolvimento. O ciclo de desenvolvimento mapeia as possibilidades dos funcionários e é orientado para o desenvolvimento, voltado para o futuro e orientado para os resultados. O ciclo de desenvolvimento fornece informações a nível individual, para que um funcionário conheça a sua própria pontuação e pontos de atenção e dê à organização uma visão geral da situação com os seus funcionários. Além disso, fornece um plano passo-a-passo para alcançar melhorias. A aplicação do parecer resultante da medição de referência será objeto de um acompanhamento ativo no próximo ano. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Metalis procura a empregabilidade sustentável de seus funcionários. O Rdevelopment funciona com um ciclo de desenvolvimento. O ciclo de desenvolvimento mapeia as possibilidades dos funcionários e é orientado para o desenvolvimento, voltado para o futuro e orientado para os resultados. O ciclo de desenvolvimento fornece informações a nível individual, para que um funcionário conheça a sua própria pontuação e pontos de atenção e dê à organização uma visão geral da situação com os seus funcionários. Além disso, fornece um plano passo-a-passo para alcançar melhorias. A aplicação do parecer resultante da medição de referência será objeto de um acompanhamento ativo no próximo ano. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Metalis procura a empregabilidade sustentável de seus funcionários. O Rdevelopment funciona com um ciclo de desenvolvimento. O ciclo de desenvolvimento mapeia as possibilidades dos funcionários e é orientado para o desenvolvimento, voltado para o futuro e orientado para os resultados. O ciclo de desenvolvimento fornece informações a nível individual, para que um funcionário conheça a sua própria pontuação e pontos de atenção e dê à organização uma visão geral da situação com os seus funcionários. Além disso, fornece um plano passo-a-passo para alcançar melhorias. A aplicação do parecer resultante da medição de referência será objeto de um acompanhamento ativo no próximo ano. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis uurib oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. R Development töötab arendustsükliga. Arendustsükkel kaardistab töötajate võimalused ning on arengule suunatud, tulevikku suunatud ja tulemustele orienteeritud. Arendustsükkel annab teavet individuaalsel tasandil, et töötaja teaks oma punktisummat ja tähelepanupunkte ning annaks organisatsioonile ülevaate olukorrast koos oma töötajatega. Lisaks on selles esitatud sammsammuline kava olukorra parandamiseks. Lähteolukorra mõõtmisel saadud nõuannete rakendamist jälgitakse aktiivselt järgmisel aastal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis uurib oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. R Development töötab arendustsükliga. Arendustsükkel kaardistab töötajate võimalused ning on arengule suunatud, tulevikku suunatud ja tulemustele orienteeritud. Arendustsükkel annab teavet individuaalsel tasandil, et töötaja teaks oma punktisummat ja tähelepanupunkte ning annaks organisatsioonile ülevaate olukorrast koos oma töötajatega. Lisaks on selles esitatud sammsammuline kava olukorra parandamiseks. Lähteolukorra mõõtmisel saadud nõuannete rakendamist jälgitakse aktiivselt järgmisel aastal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis uurib oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. R Development töötab arendustsükliga. Arendustsükkel kaardistab töötajate võimalused ning on arengule suunatud, tulevikku suunatud ja tulemustele orienteeritud. Arendustsükkel annab teavet individuaalsel tasandil, et töötaja teaks oma punktisummat ja tähelepanupunkte ning annaks organisatsioonile ülevaate olukorrast koos oma töötajatega. Lisaks on selles esitatud sammsammuline kava olukorra parandamiseks. Lähteolukorra mõõtmisel saadud nõuannete rakendamist jälgitakse aktiivselt järgmisel aastal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Metalis munkatársainak fenntartható foglalkoztathatóságát vizsgálja. Az RDevelop egy fejlesztési ciklussal működik. A fejlesztési ciklus feltérképezi a munkavállalók lehetőségeit, fejlesztésorientált, előretekintő és eredményorientált. A fejlesztési ciklus egyéni szinten nyújt tájékoztatást, hogy a munkavállaló megismerje saját pontszámát és figyelemfelkeltő pontjait, és áttekintést ad a szervezetnek az alkalmazottaival kapcsolatos helyzetről. Emellett lépésről lépésre tervezi a fejlesztéseket. Az alapmérésből származó tanácsok végrehajtását jövő évben aktívan nyomon fogják követni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Metalis munkatársainak fenntartható foglalkoztathatóságát vizsgálja. Az RDevelop egy fejlesztési ciklussal működik. A fejlesztési ciklus feltérképezi a munkavállalók lehetőségeit, fejlesztésorientált, előretekintő és eredményorientált. A fejlesztési ciklus egyéni szinten nyújt tájékoztatást, hogy a munkavállaló megismerje saját pontszámát és figyelemfelkeltő pontjait, és áttekintést ad a szervezetnek az alkalmazottaival kapcsolatos helyzetről. Emellett lépésről lépésre tervezi a fejlesztéseket. Az alapmérésből származó tanácsok végrehajtását jövő évben aktívan nyomon fogják követni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Metalis munkatársainak fenntartható foglalkoztathatóságát vizsgálja. Az RDevelop egy fejlesztési ciklussal működik. A fejlesztési ciklus feltérképezi a munkavállalók lehetőségeit, fejlesztésorientált, előretekintő és eredményorientált. A fejlesztési ciklus egyéni szinten nyújt tájékoztatást, hogy a munkavállaló megismerje saját pontszámát és figyelemfelkeltő pontjait, és áttekintést ad a szervezetnek az alkalmazottaival kapcsolatos helyzetről. Emellett lépésről lépésre tervezi a fejlesztéseket. Az alapmérésből származó tanácsok végrehajtását jövő évben aktívan nyomon fogják követni. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis има сканиране за устойчивата пригодност за заетост на своите служители. R development работи с цикъл на развитие. Цикълът на развитие картографира възможностите на служителите и е ориентиран към развитието, ориентиран към бъдещето и ориентиран към резултатите. Цикълът на развитие предоставя информация на индивидуално ниво, така че служителят да знае собствения си резултат и точки на внимание и дава на организацията общ преглед на ситуацията със своите служители. Освен това той предоставя поетапен план за постигане на подобрения. Изпълнението на препоръките, произтичащи от базовото измерване, ще бъде проследено активно през следващата година. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis има сканиране за устойчивата пригодност за заетост на своите служители. R development работи с цикъл на развитие. Цикълът на развитие картографира възможностите на служителите и е ориентиран към развитието, ориентиран към бъдещето и ориентиран към резултатите. Цикълът на развитие предоставя информация на индивидуално ниво, така че служителят да знае собствения си резултат и точки на внимание и дава на организацията общ преглед на ситуацията със своите служители. Освен това той предоставя поетапен план за постигане на подобрения. Изпълнението на препоръките, произтичащи от базовото измерване, ще бъде проследено активно през следващата година. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis има сканиране за устойчивата пригодност за заетост на своите служители. R development работи с цикъл на развитие. Цикълът на развитие картографира възможностите на служителите и е ориентиран към развитието, ориентиран към бъдещето и ориентиран към резултатите. Цикълът на развитие предоставя информация на индивидуално ниво, така че служителят да знае собствения си резултат и точки на внимание и дава на организацията общ преглед на ситуацията със своите служители. Освен това той предоставя поетапен план за постигане на подобрения. Изпълнението на препоръките, произтичащи от базовото измерване, ще бъде проследено активно през следващата година. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Metalis“ atlieka tvarių savo darbuotojų įsidarbinimo galimybių skenavimą. R development veikia su plėtros ciklu. Plėtros ciklas nustato darbuotojų galimybes ir yra orientuotas į vystymąsi, į ateitį ir į rezultatus. Plėtros ciklas suteikia informaciją individualiu lygmeniu, kad darbuotojas žinotų savo balą ir dėmesio taškus ir suteiktų organizacijai padėties apžvalgą su savo darbuotojais. Be to, jame pateikiamas laipsniškas tobulinimo planas. Kitais metais bus aktyviai stebimas rekomendacijų, gautų atlikus pradinį vertinimą, įgyvendinimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Metalis“ atlieka tvarių savo darbuotojų įsidarbinimo galimybių skenavimą. R development veikia su plėtros ciklu. Plėtros ciklas nustato darbuotojų galimybes ir yra orientuotas į vystymąsi, į ateitį ir į rezultatus. Plėtros ciklas suteikia informaciją individualiu lygmeniu, kad darbuotojas žinotų savo balą ir dėmesio taškus ir suteiktų organizacijai padėties apžvalgą su savo darbuotojais. Be to, jame pateikiamas laipsniškas tobulinimo planas. Kitais metais bus aktyviai stebimas rekomendacijų, gautų atlikus pradinį vertinimą, įgyvendinimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Metalis“ atlieka tvarių savo darbuotojų įsidarbinimo galimybių skenavimą. R development veikia su plėtros ciklu. Plėtros ciklas nustato darbuotojų galimybes ir yra orientuotas į vystymąsi, į ateitį ir į rezultatus. Plėtros ciklas suteikia informaciją individualiu lygmeniu, kad darbuotojas žinotų savo balą ir dėmesio taškus ir suteiktų organizacijai padėties apžvalgą su savo darbuotojais. Be to, jame pateikiamas laipsniškas tobulinimo planas. Kitais metais bus aktyviai stebimas rekomendacijų, gautų atlikus pradinį vertinimą, įgyvendinimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis ima skeniranje za održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Rrazvoj djeluje s razvojnim ciklusom. Razvojni ciklus prikazuje mogućnosti zaposlenika i usmjeren je na razvoj, budućnost i rezultate. Razvojni ciklus pruža informacije na individualnoj razini, tako da zaposlenik zna svoj rezultat i bodove pažnje i daje organizaciji pregled situacije sa svojim zaposlenicima. Osim toga, njime se pruža postupni plan za postizanje poboljšanja. Provedba savjeta koji proizlaze iz osnovnog mjerenja aktivno će se pratiti sljedeće godine. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis ima skeniranje za održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Rrazvoj djeluje s razvojnim ciklusom. Razvojni ciklus prikazuje mogućnosti zaposlenika i usmjeren je na razvoj, budućnost i rezultate. Razvojni ciklus pruža informacije na individualnoj razini, tako da zaposlenik zna svoj rezultat i bodove pažnje i daje organizaciji pregled situacije sa svojim zaposlenicima. Osim toga, njime se pruža postupni plan za postizanje poboljšanja. Provedba savjeta koji proizlaze iz osnovnog mjerenja aktivno će se pratiti sljedeće godine. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis ima skeniranje za održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Rrazvoj djeluje s razvojnim ciklusom. Razvojni ciklus prikazuje mogućnosti zaposlenika i usmjeren je na razvoj, budućnost i rezultate. Razvojni ciklus pruža informacije na individualnoj razini, tako da zaposlenik zna svoj rezultat i bodove pažnje i daje organizaciji pregled situacije sa svojim zaposlenicima. Osim toga, njime se pruža postupni plan za postizanje poboljšanja. Provedba savjeta koji proizlaze iz osnovnog mjerenja aktivno će se pratiti sljedeće godine. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis har en sökning efter de anställdas hållbara anställbarhet. R Development arbetar med en utvecklingscykel. Utvecklingscykeln kartlägger medarbetarnas möjligheter och är utvecklingsorienterad, framåtblickande och resultatinriktad. Utvecklingscykeln ger information på individnivå, så att en anställd känner till sina egna poäng och poäng och ger organisationen en överblick över situationen med sina anställda. Dessutom innehåller den en stegvis plan för att uppnå förbättringar. Genomförandet av de råd som följer av referensmätningen kommer att följas upp aktivt nästa år. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis har en sökning efter de anställdas hållbara anställbarhet. R Development arbetar med en utvecklingscykel. Utvecklingscykeln kartlägger medarbetarnas möjligheter och är utvecklingsorienterad, framåtblickande och resultatinriktad. Utvecklingscykeln ger information på individnivå, så att en anställd känner till sina egna poäng och poäng och ger organisationen en överblick över situationen med sina anställda. Dessutom innehåller den en stegvis plan för att uppnå förbättringar. Genomförandet av de råd som följer av referensmätningen kommer att följas upp aktivt nästa år. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis har en sökning efter de anställdas hållbara anställbarhet. R Development arbetar med en utvecklingscykel. Utvecklingscykeln kartlägger medarbetarnas möjligheter och är utvecklingsorienterad, framåtblickande och resultatinriktad. Utvecklingscykeln ger information på individnivå, så att en anställd känner till sina egna poäng och poäng och ger organisationen en överblick över situationen med sina anställda. Dessutom innehåller den en stegvis plan för att uppnå förbättringar. Genomförandet av de råd som följer av referensmätningen kommer att följas upp aktivt nästa år. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis are o scanare pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. R development funcționează cu un ciclu de dezvoltare. Ciclul de dezvoltare cartografiază posibilitățile angajaților și este orientat spre dezvoltare, orientat spre viitor și orientat spre rezultate. Ciclul de dezvoltare oferă informații la nivel individual, astfel încât angajatul să își cunoască propriul scor și puncte de atenție și să ofere organizației o imagine de ansamblu asupra situației împreună cu angajații săi. În plus, acesta oferă un plan pas cu pas pentru a realiza îmbunătățiri. Punerea în aplicare a recomandărilor rezultate în urma măsurării de referință va fi monitorizată în mod activ anul viitor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis are o scanare pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. R development funcționează cu un ciclu de dezvoltare. Ciclul de dezvoltare cartografiază posibilitățile angajaților și este orientat spre dezvoltare, orientat spre viitor și orientat spre rezultate. Ciclul de dezvoltare oferă informații la nivel individual, astfel încât angajatul să își cunoască propriul scor și puncte de atenție și să ofere organizației o imagine de ansamblu asupra situației împreună cu angajații săi. În plus, acesta oferă un plan pas cu pas pentru a realiza îmbunătățiri. Punerea în aplicare a recomandărilor rezultate în urma măsurării de referință va fi monitorizată în mod activ anul viitor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis are o scanare pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. R development funcționează cu un ciclu de dezvoltare. Ciclul de dezvoltare cartografiază posibilitățile angajaților și este orientat spre dezvoltare, orientat spre viitor și orientat spre rezultate. Ciclul de dezvoltare oferă informații la nivel individual, astfel încât angajatul să își cunoască propriul scor și puncte de atenție și să ofere organizației o imagine de ansamblu asupra situației împreună cu angajații săi. În plus, acesta oferă un plan pas cu pas pentru a realiza îmbunătățiri. Punerea în aplicare a recomandărilor rezultate în urma măsurării de referință va fi monitorizată în mod activ anul viitor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis išče trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. R Development deluje z razvojnim ciklom. Razvojni cikel prikazuje možnosti zaposlenih in je razvojno usmerjen, usmerjen v prihodnost in usmerjen v rezultate. Razvojni cikel zagotavlja informacije na individualni ravni, tako da zaposleni pozna svoj rezultat in točke pozornosti ter organizaciji daje pregled nad situacijo s svojimi zaposlenimi. Poleg tega zagotavlja postopen načrt za doseganje izboljšav. Izvajanje nasvetov, ki izhajajo iz izhodiščnega merjenja, se bo naslednje leto dejavno spremljalo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis išče trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. R Development deluje z razvojnim ciklom. Razvojni cikel prikazuje možnosti zaposlenih in je razvojno usmerjen, usmerjen v prihodnost in usmerjen v rezultate. Razvojni cikel zagotavlja informacije na individualni ravni, tako da zaposleni pozna svoj rezultat in točke pozornosti ter organizaciji daje pregled nad situacijo s svojimi zaposlenimi. Poleg tega zagotavlja postopen načrt za doseganje izboljšav. Izvajanje nasvetov, ki izhajajo iz izhodiščnega merjenja, se bo naslednje leto dejavno spremljalo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis išče trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. R Development deluje z razvojnim ciklom. Razvojni cikel prikazuje možnosti zaposlenih in je razvojno usmerjen, usmerjen v prihodnost in usmerjen v rezultate. Razvojni cikel zagotavlja informacije na individualni ravni, tako da zaposleni pozna svoj rezultat in točke pozornosti ter organizaciji daje pregled nad situacijo s svojimi zaposlenimi. Poleg tega zagotavlja postopen načrt za doseganje izboljšav. Izvajanje nasvetov, ki izhajajo iz izhodiščnega merjenja, se bo naslednje leto dejavno spremljalo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metalis ma skan pod kątem trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników. R development działa z cyklem rozwoju. Cykl rozwoju mapuje możliwości pracowników i jest zorientowany na rozwój, perspektywiczny i zorientowany na wyniki. Cykl rozwoju dostarcza informacji na poziomie indywidualnym, dzięki czemu pracownik zna swój wynik i punkty uwagi oraz daje organizacji przegląd sytuacji ze swoimi pracownikami. Ponadto zawiera on plan krok po kroku w celu osiągnięcia ulepszeń. Wdrażanie zaleceń wynikających z pomiaru bazowego będzie aktywnie monitorowane w przyszłym roku. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis ma skan pod kątem trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników. R development działa z cyklem rozwoju. Cykl rozwoju mapuje możliwości pracowników i jest zorientowany na rozwój, perspektywiczny i zorientowany na wyniki. Cykl rozwoju dostarcza informacji na poziomie indywidualnym, dzięki czemu pracownik zna swój wynik i punkty uwagi oraz daje organizacji przegląd sytuacji ze swoimi pracownikami. Ponadto zawiera on plan krok po kroku w celu osiągnięcia ulepszeń. Wdrażanie zaleceń wynikających z pomiaru bazowego będzie aktywnie monitorowane w przyszłym roku. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metalis ma skan pod kątem trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników. R development działa z cyklem rozwoju. Cykl rozwoju mapuje możliwości pracowników i jest zorientowany na rozwój, perspektywiczny i zorientowany na wyniki. Cykl rozwoju dostarcza informacji na poziomie indywidualnym, dzięki czemu pracownik zna swój wynik i punkty uwagi oraz daje organizacji przegląd sytuacji ze swoimi pracownikami. Ponadto zawiera on plan krok po kroku w celu osiągnięcia ulepszeń. Wdrażanie zaleceń wynikających z pomiaru bazowego będzie aktywnie monitorowane w przyszłym roku. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
9206AX | |||||||||||||||
| Property / postal code: 9206AX / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°6'49.39"N, 6°3'28.55"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°6'49.39"N, 6°3'28.55"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:07, 10 October 2024
Project Q4011267 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Metalis Hoogeveen |
Project Q4011267 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 May 2017
0 references
12 May 2018
0 references
Metalis Hoogeveen
0 references
53°6'49.39"N, 6°3'28.55"E
0 references
9206AX
0 references
Metalis heeft een scan laten uitvoeren naar de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Rontwikkeling werkt met een ontwikkelcyclus. De ontwikkelcyclus brengt de mogelijkheden van de medewerkers in kaart en is ontwikkelingsgericht, toekomstgericht en resultaatgericht. De ontwikkelcyclus geeft informatie op individueel niveau, zodat een medewerker zijn of haar eigen score en aandachtspunten kent en geeft de organisatie zicht op hoe het is gesteld met haar medewerkers. Daarnaast levert het een stappenplan om tot verbeteringen te komen. Aankomend jaar wordt er actief vervolg gegeven aan het implementeren van de adviezen voortgekomen uit de nulmeting. (Dutch)
0 references
Metalis has a scan for the sustainable employability of its employees. Rdevelopment works with a development cycle. The development cycle maps the possibilities of the employees and is development-oriented, forward-looking and results-oriented. The development cycle provides information at an individual level, so that an employee knows his or her own score and points of attention and gives the organisation an overview of the situation with its employees. In addition, it provides a step-by-step plan to achieve improvements. The implementation of the advice resulting from the baseline measurement will be actively followed up next year. (English)
26 January 2022
0.2633353835797373
0 references
Metalis a une analyse de l’employabilité durable de ses employés. RDevelopment fonctionne avec un cycle de développement. Le cycle de développement cartographie les possibilités des employés et est orienté vers le développement, tourné vers l’avenir et axé sur les résultats. Le cycle de perfectionnement fournit de l’information à un niveau individuel, afin qu’un employé connaisse sa propre note et ses propres points d’attention et donne à l’organisation un aperçu de la situation avec ses employés. En outre, il fournit un plan étape par étape pour obtenir des améliorations. La mise en œuvre des conseils découlant de la mesure de base fera l’objet d’un suivi actif l’année prochaine. (French)
26 January 2022
0 references
Metalis hat einen Scan nach der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter. Rdevelopment arbeitet mit einem Entwicklungszyklus. Der Entwicklungszyklus zeichnet die Möglichkeiten der Mitarbeiter aus und ist entwicklungsorientiert, zukunftsorientiert und ergebnisorientiert. Der Entwicklungszyklus liefert Informationen auf individueller Ebene, so dass ein Mitarbeiter seine eigene Partitur und Aufmerksamkeitspunkte kennt und der Organisation einen Überblick über die Situation mit seinen Mitarbeitern gibt. Darüber hinaus bietet sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, um Verbesserungen zu erzielen. Die Umsetzung der Beratung, die sich aus der Basismessung ergibt, wird im nächsten Jahr aktiv weiterverfolgt. (German)
26 January 2022
0 references
Metalis ha una scansione dell'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. R development funziona con un ciclo di sviluppo. Il ciclo di sviluppo mappa le possibilità dei dipendenti ed è orientato allo sviluppo, orientato al futuro e orientato ai risultati. Il ciclo di sviluppo fornisce informazioni a livello individuale, in modo che un dipendente conosca il proprio punteggio e i propri punti di attenzione e fornisca all'organizzazione una panoramica della situazione con i propri dipendenti. Inoltre, fornisce un piano graduale per ottenere miglioramenti. L'attuazione dei pareri risultanti dalla misurazione di base sarà monitorata attivamente l'anno prossimo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Metalis tiene un análisis de la empleabilidad sostenible de sus empleados. R development trabaja con un ciclo de desarrollo. El ciclo de desarrollo mapea las posibilidades de los empleados y está orientado al desarrollo, orientado al futuro y orientado a los resultados. El ciclo de desarrollo proporciona información a nivel individual, de modo que un empleado conozca su propia puntuación y puntos de atención y dé a la organización una visión general de la situación con sus empleados. Además, proporciona un plan paso a paso para lograr mejoras. La aplicación del asesoramiento resultante de la medición de referencia será objeto de un seguimiento activo el próximo año. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Metalis έχει μια σάρωση για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. R development λειτουργεί με έναν κύκλο ανάπτυξης. Ο κύκλος ανάπτυξης χαρτογραφεί τις δυνατότητες των εργαζομένων και είναι προσανατολισμένος στην ανάπτυξη, προσανατολισμένος στο μέλλον και προσανατολισμένος στα αποτελέσματα. Ο κύκλος ανάπτυξης παρέχει πληροφορίες σε ατομικό επίπεδο, έτσι ώστε ένας εργαζόμενος να γνωρίζει τη δική του βαθμολογία και σημεία προσοχής και να δίνει στον οργανισμό μια επισκόπηση της κατάστασης με τους υπαλλήλους του. Επιπλέον, παρέχει ένα βήμα προς βήμα σχέδιο για την επίτευξη βελτιώσεων. Η εφαρμογή των συμβουλών που προκύπτουν από τη βασική μέτρηση θα παρακολουθείται ενεργά το επόμενο έτος. (Greek)
21 August 2022
0 references
Metalis har en scanning for de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. R development arbejder med en udviklingscyklus. Udviklingscyklussen kortlægger medarbejdernes muligheder og er udviklingsorienteret, fremadrettet og resultatorienteret. Udviklingscyklussen giver information på individuelt niveau, så en medarbejder kender sin egen score og opmærksomhedspunkter og giver organisationen et overblik over situationen med sine medarbejdere. Desuden indeholder den en trinvis plan for at opnå forbedringer. Gennemførelsen af rådgivningen fra basismålingen vil blive fulgt aktivt op næste år. (Danish)
21 August 2022
0 references
Metalisilla on kartoitus työntekijöidensä kestävästä työllistettävyydestä. R Development toimii kehityssyklin kanssa. Kehityssykli kartoittaa työntekijöiden mahdollisuuksia ja on kehityssuuntautunut, tulevaisuuteen suuntautunut ja tuloshakuinen. Kehityssykli tarjoaa tietoa yksilöllisellä tasolla siten, että työntekijä tuntee omat pisteensä ja huomionsa ja antaa organisaatiolle yleiskuvan tilanteesta työntekijöidensä kanssa. Lisäksi siinä esitetään vaiheittainen suunnitelma parannusten saavuttamiseksi. Ensi vuonna seurataan aktiivisesti perustason mittauksen perusteella annettujen ohjeiden täytäntöönpanoa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Metalis għandha skenn għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Xogħlijiet ta’ żvilupp b’ċiklu ta’ żvilupp. Iċ-ċiklu tal-iżvilupp jimmappja l-possibbiltajiet tal-impjegati u huwa orjentat lejn l-iżvilupp, iħares’il quddiem u orjentat lejn ir-riżultati. Iċ-ċiklu ta ‘żvilupp jipprovdi informazzjoni fuq livell individwali, sabiex impjegat ikun jaf il-punteġġ tiegħu stess u l-punti ta’ attenzjoni u jagħti lill-organizzazzjoni ħarsa ġenerali tas-sitwazzjoni mal-impjegati tagħha. Barra minn hekk, tipprovdi pjan pass pass biex jinkiseb titjib. L-implimentazzjoni tal-parir li jirriżulta mill-kejl bażi se jiġi segwit b’mod attiv is-sena d-dieħla. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Metalis ir skenē savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. R Development darbojas ar attīstības ciklu. Attīstības cikls kartē darbinieku iespējas un ir orientēts uz attīstību, tālredzīgu un uz rezultātiem orientētu. Attīstības cikls sniedz informāciju individuālā līmenī, lai darbinieks zinātu savu rezultātu un uzmanības punktus un sniegtu organizācijai pārskatu par situāciju ar saviem darbiniekiem. Turklāt tas nodrošina pakāpenisku plānu, lai panāktu uzlabojumus. Nākamajā gadā aktīvi sekos tam, kā tiek īstenoti ieteikumi, kas izriet no sākotnējā novērtējuma. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Metalis má prehľad o udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Vývoj pracuje s vývojovým cyklom. Vývojový cyklus mapuje možnosti zamestnancov a je orientovaný na rozvoj, zameraný na budúcnosť a orientovaný na výsledky. Vývojový cyklus poskytuje informácie na individuálnej úrovni, aby zamestnanec poznal svoje vlastné skóre a body pozornosti a poskytol organizácii prehľad o situácii so svojimi zamestnancami. Okrem toho poskytuje podrobný plán na dosiahnutie zlepšení. Vykonávanie odporúčaní vyplývajúcich zo základného merania sa bude v budúcom roku aktívne sledovať. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá scanadh ag Metalis d’infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Oibríonn R Development le timthriall forbartha. Mapálann an timthriall forbartha féidearthachtaí na bhfostaithe agus tá sé dírithe ar fhorbairt, réamhbhreathnaitheach agus dírithe ar thorthaí. Soláthraíonn an timthriall forbartha faisnéis ag leibhéal aonair, ionas go mbeidh a fhios ag fostaí a scór féin agus pointí aird agus tugann sé nó sí forbhreathnú ar an staid lena fhostaithe. Ina theannta sin, cuireann sé plean céim ar chéim ar fáil chun feabhsuithe a bhaint amach. Déanfar cur chun feidhme na comhairle a eascraíonn as an tomhas bonnlíne a leanúint go gníomhach an bhliain seo chugainn. (Irish)
21 August 2022
0 references
Metalis má sken pro udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. R development pracuje s vývojovým cyklem. Vývojový cyklus mapuje možnosti zaměstnanců a je orientován na rozvoj, na budoucnost a orientovaný na výsledky. Vývojový cyklus poskytuje informace na individuální úrovni, takže zaměstnanec zná své vlastní skóre a body pozornosti a poskytuje organizaci přehled o situaci se svými zaměstnanci. Kromě toho poskytuje krok za krokem plán pro dosažení zlepšení. Provádění doporučení vyplývajících ze základního měření bude aktivně sledováno v příštím roce. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Metalis procura a empregabilidade sustentável de seus funcionários. O Rdevelopment funciona com um ciclo de desenvolvimento. O ciclo de desenvolvimento mapeia as possibilidades dos funcionários e é orientado para o desenvolvimento, voltado para o futuro e orientado para os resultados. O ciclo de desenvolvimento fornece informações a nível individual, para que um funcionário conheça a sua própria pontuação e pontos de atenção e dê à organização uma visão geral da situação com os seus funcionários. Além disso, fornece um plano passo-a-passo para alcançar melhorias. A aplicação do parecer resultante da medição de referência será objeto de um acompanhamento ativo no próximo ano. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Metalis uurib oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. R Development töötab arendustsükliga. Arendustsükkel kaardistab töötajate võimalused ning on arengule suunatud, tulevikku suunatud ja tulemustele orienteeritud. Arendustsükkel annab teavet individuaalsel tasandil, et töötaja teaks oma punktisummat ja tähelepanupunkte ning annaks organisatsioonile ülevaate olukorrast koos oma töötajatega. Lisaks on selles esitatud sammsammuline kava olukorra parandamiseks. Lähteolukorra mõõtmisel saadud nõuannete rakendamist jälgitakse aktiivselt järgmisel aastal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Metalis munkatársainak fenntartható foglalkoztathatóságát vizsgálja. Az RDevelop egy fejlesztési ciklussal működik. A fejlesztési ciklus feltérképezi a munkavállalók lehetőségeit, fejlesztésorientált, előretekintő és eredményorientált. A fejlesztési ciklus egyéni szinten nyújt tájékoztatást, hogy a munkavállaló megismerje saját pontszámát és figyelemfelkeltő pontjait, és áttekintést ad a szervezetnek az alkalmazottaival kapcsolatos helyzetről. Emellett lépésről lépésre tervezi a fejlesztéseket. Az alapmérésből származó tanácsok végrehajtását jövő évben aktívan nyomon fogják követni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Metalis има сканиране за устойчивата пригодност за заетост на своите служители. R development работи с цикъл на развитие. Цикълът на развитие картографира възможностите на служителите и е ориентиран към развитието, ориентиран към бъдещето и ориентиран към резултатите. Цикълът на развитие предоставя информация на индивидуално ниво, така че служителят да знае собствения си резултат и точки на внимание и дава на организацията общ преглед на ситуацията със своите служители. Освен това той предоставя поетапен план за постигане на подобрения. Изпълнението на препоръките, произтичащи от базовото измерване, ще бъде проследено активно през следващата година. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Metalis“ atlieka tvarių savo darbuotojų įsidarbinimo galimybių skenavimą. R development veikia su plėtros ciklu. Plėtros ciklas nustato darbuotojų galimybes ir yra orientuotas į vystymąsi, į ateitį ir į rezultatus. Plėtros ciklas suteikia informaciją individualiu lygmeniu, kad darbuotojas žinotų savo balą ir dėmesio taškus ir suteiktų organizacijai padėties apžvalgą su savo darbuotojais. Be to, jame pateikiamas laipsniškas tobulinimo planas. Kitais metais bus aktyviai stebimas rekomendacijų, gautų atlikus pradinį vertinimą, įgyvendinimas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Metalis ima skeniranje za održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Rrazvoj djeluje s razvojnim ciklusom. Razvojni ciklus prikazuje mogućnosti zaposlenika i usmjeren je na razvoj, budućnost i rezultate. Razvojni ciklus pruža informacije na individualnoj razini, tako da zaposlenik zna svoj rezultat i bodove pažnje i daje organizaciji pregled situacije sa svojim zaposlenicima. Osim toga, njime se pruža postupni plan za postizanje poboljšanja. Provedba savjeta koji proizlaze iz osnovnog mjerenja aktivno će se pratiti sljedeće godine. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Metalis har en sökning efter de anställdas hållbara anställbarhet. R Development arbetar med en utvecklingscykel. Utvecklingscykeln kartlägger medarbetarnas möjligheter och är utvecklingsorienterad, framåtblickande och resultatinriktad. Utvecklingscykeln ger information på individnivå, så att en anställd känner till sina egna poäng och poäng och ger organisationen en överblick över situationen med sina anställda. Dessutom innehåller den en stegvis plan för att uppnå förbättringar. Genomförandet av de råd som följer av referensmätningen kommer att följas upp aktivt nästa år. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Metalis are o scanare pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. R development funcționează cu un ciclu de dezvoltare. Ciclul de dezvoltare cartografiază posibilitățile angajaților și este orientat spre dezvoltare, orientat spre viitor și orientat spre rezultate. Ciclul de dezvoltare oferă informații la nivel individual, astfel încât angajatul să își cunoască propriul scor și puncte de atenție și să ofere organizației o imagine de ansamblu asupra situației împreună cu angajații săi. În plus, acesta oferă un plan pas cu pas pentru a realiza îmbunătățiri. Punerea în aplicare a recomandărilor rezultate în urma măsurării de referință va fi monitorizată în mod activ anul viitor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Metalis išče trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. R Development deluje z razvojnim ciklom. Razvojni cikel prikazuje možnosti zaposlenih in je razvojno usmerjen, usmerjen v prihodnost in usmerjen v rezultate. Razvojni cikel zagotavlja informacije na individualni ravni, tako da zaposleni pozna svoj rezultat in točke pozornosti ter organizaciji daje pregled nad situacijo s svojimi zaposlenimi. Poleg tega zagotavlja postopen načrt za doseganje izboljšav. Izvajanje nasvetov, ki izhajajo iz izhodiščnega merjenja, se bo naslednje leto dejavno spremljalo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Metalis ma skan pod kątem trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników. R development działa z cyklem rozwoju. Cykl rozwoju mapuje możliwości pracowników i jest zorientowany na rozwój, perspektywiczny i zorientowany na wyniki. Cykl rozwoju dostarcza informacji na poziomie indywidualnym, dzięki czemu pracownik zna swój wynik i punkty uwagi oraz daje organizacji przegląd sytuacji ze swoimi pracownikami. Ponadto zawiera on plan krok po kroku w celu osiągnięcia ulepszeń. Wdrażanie zaleceń wynikających z pomiaru bazowego będzie aktywnie monitorowane w przyszłym roku. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201270
0 references