Loohorst Landscaping (Q4010767): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (20 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Loohorst Εξωραϊσμός | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Loohorst Landskab | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Loohorst maisemointi | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Lohorst Landscaping | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Loohorst ainava | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Loohorst terénne úpravy | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tírdhreachú Loohorst | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Loohorst Landscaping | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Paisagismo de Loohorst | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Loohorst maastikukujundus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Loohorst tájrendezés | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Най-лошата озеленяване | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Loohorst Kraštovaizdis | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Loohorst Landscaping | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Loohorst landskapsarkitektur | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Amenajarea teritoriului Loohorst | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Loohorst Landscaping | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Loohorst Landscaping | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010767 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010767 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010767 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010767 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010767 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010767 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010767 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010767 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010767 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010767 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010767 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010767 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010767 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010767 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010767 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010767 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010767 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010767 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010767 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010767 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010767 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010767 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010767 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 March 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 March 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Loohorst Landscaping / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000270 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst wil onderzoeken welke factoren ten grondslag liggen aan de geconstateerde afname van het werkplezier om de duurzame inzetbaarheid naar de toekomst toe te borgen. De medewerkers zelf moeten ook bewust gemaakt worden van deze problematiek en de invloed op het eigen functioneren en die van collega’s m.b.t. verzuim en uitval. LooHorst wil bereiken dat alle medewerkers het nieuw te formuleren beleid, waarin een gezonder en veilige werkomgeving centraal staat, omarmen. LooHorst heeft besloten een externe adviseur in te zetten teneinde een goede basis te garanderen en de kwaliteit te borgen. Het totale personeelsbestand: directie, leidinggevenden en uitvoerend personeel) behoort tot de doelgroep van dit project. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst wants to investigate the factors underlying the observed decrease in working pleasure in order to ensure sustainable employability towards the future. The employees themselves must also be made aware of this problem and the impact on their own functioning and that of colleagues regarding absenteeism and failure. LooHorst aims to ensure that all employees embrace the new policy to be formulated, in which a healthier and safe working environment is central. LooHorst has decided to employ an external consultant to guarantee a good foundation and guarantee the quality. The total number of staff: management, management and executive staff) is one of the target groups of this project. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst wants to investigate the factors underlying the observed decrease in working pleasure in order to ensure sustainable employability towards the future. The employees themselves must also be made aware of this problem and the impact on their own functioning and that of colleagues regarding absenteeism and failure. LooHorst aims to ensure that all employees embrace the new policy to be formulated, in which a healthier and safe working environment is central. LooHorst has decided to employ an external consultant to guarantee a good foundation and guarantee the quality. The total number of staff: management, management and executive staff) is one of the target groups of this project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst vuole indagare i fattori alla base della diminuzione osservata del piacere di lavoro al fine di garantire un'occupabilità sostenibile verso il futuro. Anche i dipendenti devono essere informati di questo problema e dell'impatto sul proprio funzionamento e su quello dei colleghi per quanto riguarda l'assenteismo e il fallimento. LooHorst mira a garantire che tutti i dipendenti adottino la nuova politica da formulare, in cui un ambiente di lavoro più sano e sicuro è al centro. LooHorst ha deciso di impiegare un consulente esterno per garantire una buona base e garantire la qualità. Il numero totale di membri del personale: dirigente, dirigente e dirigente) è uno dei gruppi destinatari di questo progetto. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst vuole indagare i fattori alla base della diminuzione osservata del piacere di lavoro al fine di garantire un'occupabilità sostenibile verso il futuro. Anche i dipendenti devono essere informati di questo problema e dell'impatto sul proprio funzionamento e su quello dei colleghi per quanto riguarda l'assenteismo e il fallimento. LooHorst mira a garantire che tutti i dipendenti adottino la nuova politica da formulare, in cui un ambiente di lavoro più sano e sicuro è al centro. LooHorst ha deciso di impiegare un consulente esterno per garantire una buona base e garantire la qualità. Il numero totale di membri del personale: dirigente, dirigente e dirigente) è uno dei gruppi destinatari di questo progetto. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst souhaite étudier les facteurs sous-jacents à la diminution observée du plaisir professionnel afin d’assurer une employabilité durable vers l’avenir. Les employés eux-mêmes doivent également être sensibilisés à ce problème et à l’impact sur leur propre fonctionnement et sur celui des collègues en ce qui concerne l’absentéisme et l’échec. LooHorst vise à faire en sorte que tous les employés adoptent la nouvelle politique à formuler, dans laquelle un environnement de travail plus sain et plus sûr est central. LooHorst a décidé d’employer un consultant externe pour garantir une bonne fondation et garantir la qualité. Le nombre total d’agents: personnel de gestion, de direction et de direction) est l’un des groupes cibles de ce projet. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst souhaite étudier les facteurs sous-jacents à la diminution observée du plaisir professionnel afin d’assurer une employabilité durable vers l’avenir. Les employés eux-mêmes doivent également être sensibilisés à ce problème et à l’impact sur leur propre fonctionnement et sur celui des collègues en ce qui concerne l’absentéisme et l’échec. LooHorst vise à faire en sorte que tous les employés adoptent la nouvelle politique à formuler, dans laquelle un environnement de travail plus sain et plus sûr est central. LooHorst a décidé d’employer un consultant externe pour garantir une bonne fondation et garantir la qualité. Le nombre total d’agents: personnel de gestion, de direction et de direction) est l’un des groupes cibles de ce projet. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst möchte die Faktoren untersuchen, die dem beobachteten Rückgang des Arbeitsvergnügens zugrunde liegen, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für die Zukunft zu gewährleisten. Die Mitarbeiter selbst müssen sich auch auf dieses Problem und die Auswirkungen auf das eigene Funktionieren und die der Kollegen in Bezug auf Abwesenheit und Misserfolg aufmerksam machen. LooHorst will sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die neue Politik annehmen, in der ein gesünderes und sicheres Arbeitsumfeld von zentraler Bedeutung ist. LooHorst hat sich entschieden, einen externen Berater einzusetzen, um eine gute Grundlage zu gewährleisten und die Qualität zu garantieren. Gesamtzahl der Mitarbeiter: Management, Management und Führungskräfte) ist eine der Zielgruppen dieses Projekts. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst möchte die Faktoren untersuchen, die dem beobachteten Rückgang des Arbeitsvergnügens zugrunde liegen, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für die Zukunft zu gewährleisten. Die Mitarbeiter selbst müssen sich auch auf dieses Problem und die Auswirkungen auf das eigene Funktionieren und die der Kollegen in Bezug auf Abwesenheit und Misserfolg aufmerksam machen. LooHorst will sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die neue Politik annehmen, in der ein gesünderes und sicheres Arbeitsumfeld von zentraler Bedeutung ist. LooHorst hat sich entschieden, einen externen Berater einzusetzen, um eine gute Grundlage zu gewährleisten und die Qualität zu garantieren. Gesamtzahl der Mitarbeiter: Management, Management und Führungskräfte) ist eine der Zielgruppen dieses Projekts. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst quiere investigar los factores subyacentes a la disminución observada en el placer laboral con el fin de garantizar una empleabilidad sostenible hacia el futuro. Los propios trabajadores también deben ser conscientes de este problema y del impacto en su propio funcionamiento y el de los colegas en relación con el absentismo y el fracaso. El objetivo de LooHorst es garantizar que todos los empleados adopten la nueva política que se ha de formular, en la que es fundamental un entorno de trabajo más saludable y seguro. LooHorst ha decidido contratar a un consultor externo para garantizar una buena base y garantizar la calidad. El número total de funcionarios: personal directivo, directivo y ejecutivo) es uno de los grupos destinatarios de este proyecto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst quiere investigar los factores subyacentes a la disminución observada en el placer laboral con el fin de garantizar una empleabilidad sostenible hacia el futuro. Los propios trabajadores también deben ser conscientes de este problema y del impacto en su propio funcionamiento y el de los colegas en relación con el absentismo y el fracaso. El objetivo de LooHorst es garantizar que todos los empleados adopten la nueva política que se ha de formular, en la que es fundamental un entorno de trabajo más saludable y seguro. LooHorst ha decidido contratar a un consultor externo para garantizar una buena base y garantizar la calidad. El número total de funcionarios: personal directivo, directivo y ejecutivo) es uno de los grupos destinatarios de este proyecto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3853LV / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ermelo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
9 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 9 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
9 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 9 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Loohorst Landscaping | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Loohorst Landscaping / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000270 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst wil onderzoeken welke factoren ten grondslag liggen aan de geconstateerde afname van het werkplezier om de duurzame inzetbaarheid naar de toekomst toe te borgen. De medewerkers zelf moeten ook bewust gemaakt worden van deze problematiek en de invloed op het eigen functioneren en die van collega’s m.b.t. verzuim en uitval. LooHorst wil bereiken dat alle medewerkers het nieuw te formuleren beleid, waarin een gezonder en veilige werkomgeving centraal staat, omarmen. LooHorst heeft besloten een externe adviseur in te zetten teneinde een goede basis te garanderen en de kwaliteit te borgen. Het totale personeelsbestand: directie, leidinggevenden en uitvoerend personeel) behoort tot de doelgroep van dit project. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst wil onderzoeken welke factoren ten grondslag liggen aan de geconstateerde afname van het werkplezier om de duurzame inzetbaarheid naar de toekomst toe te borgen. De medewerkers zelf moeten ook bewust gemaakt worden van deze problematiek en de invloed op het eigen functioneren en die van collega’s m.b.t. verzuim en uitval. LooHorst wil bereiken dat alle medewerkers het nieuw te formuleren beleid, waarin een gezonder en veilige werkomgeving centraal staat, omarmen. LooHorst heeft besloten een externe adviseur in te zetten teneinde een goede basis te garanderen en de kwaliteit te borgen. Het totale personeelsbestand: directie, leidinggevenden en uitvoerend personeel) behoort tot de doelgroep van dit project. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst wants to investigate the factors underlying the observed decrease in working pleasure in order to ensure sustainable employability towards the future. The employees themselves must also be made aware of this problem and the impact on their own functioning and that of colleagues regarding absenteeism and failure. LooHorst aims to ensure that all employees embrace the new policy to be formulated, in which a healthier and safe working environment is central. LooHorst has decided to employ an external consultant to guarantee a good foundation and guarantee the quality. The total number of staff: management, management and executive staff) is one of the target groups of this project. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst wants to investigate the factors underlying the observed decrease in working pleasure in order to ensure sustainable employability towards the future. The employees themselves must also be made aware of this problem and the impact on their own functioning and that of colleagues regarding absenteeism and failure. LooHorst aims to ensure that all employees embrace the new policy to be formulated, in which a healthier and safe working environment is central. LooHorst has decided to employ an external consultant to guarantee a good foundation and guarantee the quality. The total number of staff: management, management and executive staff) is one of the target groups of this project. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst wants to investigate the factors underlying the observed decrease in working pleasure in order to ensure sustainable employability towards the future. The employees themselves must also be made aware of this problem and the impact on their own functioning and that of colleagues regarding absenteeism and failure. LooHorst aims to ensure that all employees embrace the new policy to be formulated, in which a healthier and safe working environment is central. LooHorst has decided to employ an external consultant to guarantee a good foundation and guarantee the quality. The total number of staff: management, management and executive staff) is one of the target groups of this project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst wants to investigate the factors underlying the observed decrease in working pleasure in order to ensure sustainable employability towards the future. The employees themselves must also be made aware of this problem and the impact on their own functioning and that of colleagues regarding absenteeism and failure. LooHorst aims to ensure that all employees embrace the new policy to be formulated, in which a healthier and safe working environment is central. LooHorst has decided to employ an external consultant to guarantee a good foundation and guarantee the quality. The total number of staff: management, management and executive staff) is one of the target groups of this project. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1719672927161563
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst souhaite étudier les facteurs sous-jacents à la diminution observée du plaisir professionnel afin d’assurer une employabilité durable vers l’avenir. Les employés eux-mêmes doivent également être sensibilisés à ce problème et à l’impact sur leur propre fonctionnement et sur celui des collègues en ce qui concerne l’absentéisme et l’échec. LooHorst vise à faire en sorte que tous les employés adoptent la nouvelle politique à formuler, dans laquelle un environnement de travail plus sain et plus sûr est central. LooHorst a décidé d’employer un consultant externe pour garantir une bonne fondation et garantir la qualité. Le nombre total d’agents: personnel de gestion, de direction et de direction) est l’un des groupes cibles de ce projet. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst souhaite étudier les facteurs sous-jacents à la diminution observée du plaisir professionnel afin d’assurer une employabilité durable vers l’avenir. Les employés eux-mêmes doivent également être sensibilisés à ce problème et à l’impact sur leur propre fonctionnement et sur celui des collègues en ce qui concerne l’absentéisme et l’échec. LooHorst vise à faire en sorte que tous les employés adoptent la nouvelle politique à formuler, dans laquelle un environnement de travail plus sain et plus sûr est central. LooHorst a décidé d’employer un consultant externe pour garantir une bonne fondation et garantir la qualité. Le nombre total d’agents: personnel de gestion, de direction et de direction) est l’un des groupes cibles de ce projet. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst souhaite étudier les facteurs sous-jacents à la diminution observée du plaisir professionnel afin d’assurer une employabilité durable vers l’avenir. Les employés eux-mêmes doivent également être sensibilisés à ce problème et à l’impact sur leur propre fonctionnement et sur celui des collègues en ce qui concerne l’absentéisme et l’échec. LooHorst vise à faire en sorte que tous les employés adoptent la nouvelle politique à formuler, dans laquelle un environnement de travail plus sain et plus sûr est central. LooHorst a décidé d’employer un consultant externe pour garantir une bonne fondation et garantir la qualité. Le nombre total d’agents: personnel de gestion, de direction et de direction) est l’un des groupes cibles de ce projet. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst möchte die Faktoren untersuchen, die dem beobachteten Rückgang des Arbeitsvergnügens zugrunde liegen, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für die Zukunft zu gewährleisten. Die Mitarbeiter selbst müssen sich auch auf dieses Problem und die Auswirkungen auf das eigene Funktionieren und die der Kollegen in Bezug auf Abwesenheit und Misserfolg aufmerksam machen. LooHorst will sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die neue Politik annehmen, in der ein gesünderes und sicheres Arbeitsumfeld von zentraler Bedeutung ist. LooHorst hat sich entschieden, einen externen Berater einzusetzen, um eine gute Grundlage zu gewährleisten und die Qualität zu garantieren. Gesamtzahl der Mitarbeiter: Management, Management und Führungskräfte) ist eine der Zielgruppen dieses Projekts. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst möchte die Faktoren untersuchen, die dem beobachteten Rückgang des Arbeitsvergnügens zugrunde liegen, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für die Zukunft zu gewährleisten. Die Mitarbeiter selbst müssen sich auch auf dieses Problem und die Auswirkungen auf das eigene Funktionieren und die der Kollegen in Bezug auf Abwesenheit und Misserfolg aufmerksam machen. LooHorst will sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die neue Politik annehmen, in der ein gesünderes und sicheres Arbeitsumfeld von zentraler Bedeutung ist. LooHorst hat sich entschieden, einen externen Berater einzusetzen, um eine gute Grundlage zu gewährleisten und die Qualität zu garantieren. Gesamtzahl der Mitarbeiter: Management, Management und Führungskräfte) ist eine der Zielgruppen dieses Projekts. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst möchte die Faktoren untersuchen, die dem beobachteten Rückgang des Arbeitsvergnügens zugrunde liegen, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für die Zukunft zu gewährleisten. Die Mitarbeiter selbst müssen sich auch auf dieses Problem und die Auswirkungen auf das eigene Funktionieren und die der Kollegen in Bezug auf Abwesenheit und Misserfolg aufmerksam machen. LooHorst will sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die neue Politik annehmen, in der ein gesünderes und sicheres Arbeitsumfeld von zentraler Bedeutung ist. LooHorst hat sich entschieden, einen externen Berater einzusetzen, um eine gute Grundlage zu gewährleisten und die Qualität zu garantieren. Gesamtzahl der Mitarbeiter: Management, Management und Führungskräfte) ist eine der Zielgruppen dieses Projekts. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst vuole indagare i fattori alla base della diminuzione osservata del piacere di lavoro al fine di garantire un'occupabilità sostenibile verso il futuro. Anche i dipendenti devono essere informati di questo problema e dell'impatto sul proprio funzionamento e su quello dei colleghi per quanto riguarda l'assenteismo e il fallimento. LooHorst mira a garantire che tutti i dipendenti adottino la nuova politica da formulare, in cui un ambiente di lavoro più sano e sicuro è al centro. LooHorst ha deciso di impiegare un consulente esterno per garantire una buona base e garantire la qualità. Il numero totale di membri del personale: dirigente, dirigente e dirigente) è uno dei gruppi destinatari di questo progetto. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst vuole indagare i fattori alla base della diminuzione osservata del piacere di lavoro al fine di garantire un'occupabilità sostenibile verso il futuro. Anche i dipendenti devono essere informati di questo problema e dell'impatto sul proprio funzionamento e su quello dei colleghi per quanto riguarda l'assenteismo e il fallimento. LooHorst mira a garantire che tutti i dipendenti adottino la nuova politica da formulare, in cui un ambiente di lavoro più sano e sicuro è al centro. LooHorst ha deciso di impiegare un consulente esterno per garantire una buona base e garantire la qualità. Il numero totale di membri del personale: dirigente, dirigente e dirigente) è uno dei gruppi destinatari di questo progetto. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst vuole indagare i fattori alla base della diminuzione osservata del piacere di lavoro al fine di garantire un'occupabilità sostenibile verso il futuro. Anche i dipendenti devono essere informati di questo problema e dell'impatto sul proprio funzionamento e su quello dei colleghi per quanto riguarda l'assenteismo e il fallimento. LooHorst mira a garantire che tutti i dipendenti adottino la nuova politica da formulare, in cui un ambiente di lavoro più sano e sicuro è al centro. LooHorst ha deciso di impiegare un consulente esterno per garantire una buona base e garantire la qualità. Il numero totale di membri del personale: dirigente, dirigente e dirigente) è uno dei gruppi destinatari di questo progetto. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst quiere investigar los factores subyacentes a la disminución observada en el placer laboral con el fin de garantizar una empleabilidad sostenible hacia el futuro. Los propios trabajadores también deben ser conscientes de este problema y del impacto en su propio funcionamiento y el de los colegas en relación con el absentismo y el fracaso. El objetivo de LooHorst es garantizar que todos los empleados adopten la nueva política que se ha de formular, en la que es fundamental un entorno de trabajo más saludable y seguro. LooHorst ha decidido contratar a un consultor externo para garantizar una buena base y garantizar la calidad. El número total de funcionarios: personal directivo, directivo y ejecutivo) es uno de los grupos destinatarios de este proyecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst quiere investigar los factores subyacentes a la disminución observada en el placer laboral con el fin de garantizar una empleabilidad sostenible hacia el futuro. Los propios trabajadores también deben ser conscientes de este problema y del impacto en su propio funcionamiento y el de los colegas en relación con el absentismo y el fracaso. El objetivo de LooHorst es garantizar que todos los empleados adopten la nueva política que se ha de formular, en la que es fundamental un entorno de trabajo más saludable y seguro. LooHorst ha decidido contratar a un consultor externo para garantizar una buena base y garantizar la calidad. El número total de funcionarios: personal directivo, directivo y ejecutivo) es uno de los grupos destinatarios de este proyecto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst quiere investigar los factores subyacentes a la disminución observada en el placer laboral con el fin de garantizar una empleabilidad sostenible hacia el futuro. Los propios trabajadores también deben ser conscientes de este problema y del impacto en su propio funcionamiento y el de los colegas en relación con el absentismo y el fracaso. El objetivo de LooHorst es garantizar que todos los empleados adopten la nueva política que se ha de formular, en la que es fundamental un entorno de trabajo más saludable y seguro. LooHorst ha decidido contratar a un consultor externo para garantizar una buena base y garantizar la calidad. El número total de funcionarios: personal directivo, directivo y ejecutivo) es uno de los grupos destinatarios de este proyecto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η LooHorst επιθυμεί να διερευνήσει τους παράγοντες στους οποίους οφείλεται η παρατηρούμενη μείωση της εργασιακής ευχαρίστησης, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα προς το μέλλον. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να ενημερωθούν για το πρόβλημα αυτό και τον αντίκτυπο στη δική τους λειτουργία και στον αντίκτυπο των συναδέλφων τους όσον αφορά τις απουσιές και την αποτυχία. Η LooHorst έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι ενστερνίζονται τη νέα πολιτική που θα διαμορφωθεί, στην οποία ένα πιο υγιεινό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον είναι κεντρικό. Η LooHorst αποφάσισε να προσλάβει εξωτερικό σύμβουλο για να εγγυηθεί μια καλή βάση και να εγγυηθεί την ποιότητα. Συνολικός αριθμός υπαλλήλων: διοικητικό, διοικητικό και εκτελεστικό προσωπικό) είναι μία από τις ομάδες-στόχους αυτού του σχεδίου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η LooHorst επιθυμεί να διερευνήσει τους παράγοντες στους οποίους οφείλεται η παρατηρούμενη μείωση της εργασιακής ευχαρίστησης, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα προς το μέλλον. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να ενημερωθούν για το πρόβλημα αυτό και τον αντίκτυπο στη δική τους λειτουργία και στον αντίκτυπο των συναδέλφων τους όσον αφορά τις απουσιές και την αποτυχία. Η LooHorst έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι ενστερνίζονται τη νέα πολιτική που θα διαμορφωθεί, στην οποία ένα πιο υγιεινό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον είναι κεντρικό. Η LooHorst αποφάσισε να προσλάβει εξωτερικό σύμβουλο για να εγγυηθεί μια καλή βάση και να εγγυηθεί την ποιότητα. Συνολικός αριθμός υπαλλήλων: διοικητικό, διοικητικό και εκτελεστικό προσωπικό) είναι μία από τις ομάδες-στόχους αυτού του σχεδίου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η LooHorst επιθυμεί να διερευνήσει τους παράγοντες στους οποίους οφείλεται η παρατηρούμενη μείωση της εργασιακής ευχαρίστησης, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα προς το μέλλον. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να ενημερωθούν για το πρόβλημα αυτό και τον αντίκτυπο στη δική τους λειτουργία και στον αντίκτυπο των συναδέλφων τους όσον αφορά τις απουσιές και την αποτυχία. Η LooHorst έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι ενστερνίζονται τη νέα πολιτική που θα διαμορφωθεί, στην οποία ένα πιο υγιεινό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον είναι κεντρικό. Η LooHorst αποφάσισε να προσλάβει εξωτερικό σύμβουλο για να εγγυηθεί μια καλή βάση και να εγγυηθεί την ποιότητα. Συνολικός αριθμός υπαλλήλων: διοικητικό, διοικητικό και εκτελεστικό προσωπικό) είναι μία από τις ομάδες-στόχους αυτού του σχεδίου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst ønsker at undersøge de faktorer, der ligger til grund for det konstaterede fald i arbejdsglæden for at sikre en bæredygtig beskæftigelsesegnethed i fremtiden. Medarbejderne selv skal også gøres opmærksom på dette problem og konsekvenserne for deres egen og kollegernes funktion med hensyn til fravær og fiasko. LooHorst sigter mod at sikre, at alle medarbejdere tilslutter sig den nye politik, der skal formuleres, hvor et sundere og sikkert arbejdsmiljø er centralt. LooHorst har besluttet at ansætte en ekstern konsulent til at garantere et godt fundament og garantere kvaliteten. Det samlede antal ansatte: ledelse, ledelse og ledende personale) er en af målgrupperne for dette projekt. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst ønsker at undersøge de faktorer, der ligger til grund for det konstaterede fald i arbejdsglæden for at sikre en bæredygtig beskæftigelsesegnethed i fremtiden. Medarbejderne selv skal også gøres opmærksom på dette problem og konsekvenserne for deres egen og kollegernes funktion med hensyn til fravær og fiasko. LooHorst sigter mod at sikre, at alle medarbejdere tilslutter sig den nye politik, der skal formuleres, hvor et sundere og sikkert arbejdsmiljø er centralt. LooHorst har besluttet at ansætte en ekstern konsulent til at garantere et godt fundament og garantere kvaliteten. Det samlede antal ansatte: ledelse, ledelse og ledende personale) er en af målgrupperne for dette projekt. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst ønsker at undersøge de faktorer, der ligger til grund for det konstaterede fald i arbejdsglæden for at sikre en bæredygtig beskæftigelsesegnethed i fremtiden. Medarbejderne selv skal også gøres opmærksom på dette problem og konsekvenserne for deres egen og kollegernes funktion med hensyn til fravær og fiasko. LooHorst sigter mod at sikre, at alle medarbejdere tilslutter sig den nye politik, der skal formuleres, hvor et sundere og sikkert arbejdsmiljø er centralt. LooHorst har besluttet at ansætte en ekstern konsulent til at garantere et godt fundament og garantere kvaliteten. Det samlede antal ansatte: ledelse, ledelse og ledende personale) er en af målgrupperne for dette projekt. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst haluaa tutkia tekijöitä, jotka ovat johtaneet havaittuun työhyvinvoinnin vähenemiseen, jotta varmistetaan kestävä työllistettävyys tulevaisuuteen. Työntekijöille on myös tiedotettava tästä ongelmasta ja heidän omasta toiminnastaan sekä poissaolojen ja epäonnistumisen vaikutuksista kollegoidensa toimintaan. LooHorst pyrkii varmistamaan, että kaikki työntekijät omaksuvat uuden politiikan, jossa keskeisellä sijalla on terveellisempi ja turvallisempi työympäristö. LooHorst on päättänyt palkata ulkopuolisen konsultin takaamaan hyvän perustan ja takaamaan laadun. Henkilöstön kokonaismäärä: johto, johto ja johto) on yksi tämän hankkeen kohderyhmistä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst haluaa tutkia tekijöitä, jotka ovat johtaneet havaittuun työhyvinvoinnin vähenemiseen, jotta varmistetaan kestävä työllistettävyys tulevaisuuteen. Työntekijöille on myös tiedotettava tästä ongelmasta ja heidän omasta toiminnastaan sekä poissaolojen ja epäonnistumisen vaikutuksista kollegoidensa toimintaan. LooHorst pyrkii varmistamaan, että kaikki työntekijät omaksuvat uuden politiikan, jossa keskeisellä sijalla on terveellisempi ja turvallisempi työympäristö. LooHorst on päättänyt palkata ulkopuolisen konsultin takaamaan hyvän perustan ja takaamaan laadun. Henkilöstön kokonaismäärä: johto, johto ja johto) on yksi tämän hankkeen kohderyhmistä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst haluaa tutkia tekijöitä, jotka ovat johtaneet havaittuun työhyvinvoinnin vähenemiseen, jotta varmistetaan kestävä työllistettävyys tulevaisuuteen. Työntekijöille on myös tiedotettava tästä ongelmasta ja heidän omasta toiminnastaan sekä poissaolojen ja epäonnistumisen vaikutuksista kollegoidensa toimintaan. LooHorst pyrkii varmistamaan, että kaikki työntekijät omaksuvat uuden politiikan, jossa keskeisellä sijalla on terveellisempi ja turvallisempi työympäristö. LooHorst on päättänyt palkata ulkopuolisen konsultin takaamaan hyvän perustan ja takaamaan laadun. Henkilöstön kokonaismäärä: johto, johto ja johto) on yksi tämän hankkeen kohderyhmistä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst irid jinvestiga l-fatturi li fuqhom huwa bbażat it-tnaqqis osservat fil-pjaċir tax-xogħol sabiex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli lejn il-futur. L-impjegati nfushom għandhom ikunu konxji wkoll ta’ din il-problema u l-impatt fuq il-funzjonament tagħhom stess u dak tal-kollegi rigward l-assenteiżmu u l-falliment. LooHorst għandu l-għan li jiżgura li l-impjegati kollha jħaddnu l-politika l-ġdida li għandha tiġi fformulata, li fiha ambjent tax-xogħol aktar b’saħħtu u sikur huwa ċentrali. LooHorst iddeċidiet li timpjega konsulent estern biex jiggarantixxu fondazzjoni tajba u jiggarantixxu l-kwalità. L-għadd totali ta’ persunal: il-maniġment, il-maniġment u l-persunal eżekuttiv) huwa wieħed mill-gruppi fil-mira ta’ dan il-proġett. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst irid jinvestiga l-fatturi li fuqhom huwa bbażat it-tnaqqis osservat fil-pjaċir tax-xogħol sabiex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli lejn il-futur. L-impjegati nfushom għandhom ikunu konxji wkoll ta’ din il-problema u l-impatt fuq il-funzjonament tagħhom stess u dak tal-kollegi rigward l-assenteiżmu u l-falliment. LooHorst għandu l-għan li jiżgura li l-impjegati kollha jħaddnu l-politika l-ġdida li għandha tiġi fformulata, li fiha ambjent tax-xogħol aktar b’saħħtu u sikur huwa ċentrali. LooHorst iddeċidiet li timpjega konsulent estern biex jiggarantixxu fondazzjoni tajba u jiggarantixxu l-kwalità. L-għadd totali ta’ persunal: il-maniġment, il-maniġment u l-persunal eżekuttiv) huwa wieħed mill-gruppi fil-mira ta’ dan il-proġett. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst irid jinvestiga l-fatturi li fuqhom huwa bbażat it-tnaqqis osservat fil-pjaċir tax-xogħol sabiex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli lejn il-futur. L-impjegati nfushom għandhom ikunu konxji wkoll ta’ din il-problema u l-impatt fuq il-funzjonament tagħhom stess u dak tal-kollegi rigward l-assenteiżmu u l-falliment. LooHorst għandu l-għan li jiżgura li l-impjegati kollha jħaddnu l-politika l-ġdida li għandha tiġi fformulata, li fiha ambjent tax-xogħol aktar b’saħħtu u sikur huwa ċentrali. LooHorst iddeċidiet li timpjega konsulent estern biex jiggarantixxu fondazzjoni tajba u jiggarantixxu l-kwalità. L-għadd totali ta’ persunal: il-maniġment, il-maniġment u l-persunal eżekuttiv) huwa wieħed mill-gruppi fil-mira ta’ dan il-proġett. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst vēlas izpētīt faktorus, kas ir novērotā darba prieka samazināšanās pamatā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību nākotnē. Arī pašiem darbiniekiem ir jābūt informētiem par šo problēmu un ietekmi uz viņu un kolēģu darbību attiecībā uz darba kavējumiem un neveiksmēm. LooHorst mērķis ir nodrošināt, ka visi darbinieki pieņem jauno politiku, kas jāizstrādā, kurā galvenā nozīme ir veselīgākai un drošai darba videi. LooHorst ir nolēmis nodarbināt ārēju konsultantu, lai garantētu labu pamatu un garantētu kvalitāti. Kopējais darbinieku skaits: vadība, vadība un izpildpersonāls) ir viena no šā projekta mērķa grupām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst vēlas izpētīt faktorus, kas ir novērotā darba prieka samazināšanās pamatā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību nākotnē. Arī pašiem darbiniekiem ir jābūt informētiem par šo problēmu un ietekmi uz viņu un kolēģu darbību attiecībā uz darba kavējumiem un neveiksmēm. LooHorst mērķis ir nodrošināt, ka visi darbinieki pieņem jauno politiku, kas jāizstrādā, kurā galvenā nozīme ir veselīgākai un drošai darba videi. LooHorst ir nolēmis nodarbināt ārēju konsultantu, lai garantētu labu pamatu un garantētu kvalitāti. Kopējais darbinieku skaits: vadība, vadība un izpildpersonāls) ir viena no šā projekta mērķa grupām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst vēlas izpētīt faktorus, kas ir novērotā darba prieka samazināšanās pamatā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību nākotnē. Arī pašiem darbiniekiem ir jābūt informētiem par šo problēmu un ietekmi uz viņu un kolēģu darbību attiecībā uz darba kavējumiem un neveiksmēm. LooHorst mērķis ir nodrošināt, ka visi darbinieki pieņem jauno politiku, kas jāizstrādā, kurā galvenā nozīme ir veselīgākai un drošai darba videi. LooHorst ir nolēmis nodarbināt ārēju konsultantu, lai garantētu labu pamatu un garantētu kvalitāti. Kopējais darbinieku skaits: vadība, vadība un izpildpersonāls) ir viena no šā projekta mērķa grupām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst chce preskúmať faktory, ktoré viedli k pozorovanému poklesu pracovného potešenia, aby sa zabezpečila udržateľná zamestnateľnosť do budúcnosti. Aj samotní zamestnanci musia byť informovaní o tomto probléme a vplyve na ich vlastné fungovanie a na fungovanie kolegov, pokiaľ ide o absenciu a neúspech. Cieľom iniciatívy LooHorst je zabezpečiť, aby všetci zamestnanci prijali novú politiku, ktorá sa má formulovať, v ktorej je stredobodom zdravšieho a bezpečného pracovného prostredia. LooHorst sa rozhodla zamestnať externého konzultanta, aby zaručil dobrý základ a zaručil kvalitu. Celkový počet zamestnancov: riadenie, riadenie a výkonní zamestnanci) je jednou z cieľových skupín tohto projektu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst chce preskúmať faktory, ktoré viedli k pozorovanému poklesu pracovného potešenia, aby sa zabezpečila udržateľná zamestnateľnosť do budúcnosti. Aj samotní zamestnanci musia byť informovaní o tomto probléme a vplyve na ich vlastné fungovanie a na fungovanie kolegov, pokiaľ ide o absenciu a neúspech. Cieľom iniciatívy LooHorst je zabezpečiť, aby všetci zamestnanci prijali novú politiku, ktorá sa má formulovať, v ktorej je stredobodom zdravšieho a bezpečného pracovného prostredia. LooHorst sa rozhodla zamestnať externého konzultanta, aby zaručil dobrý základ a zaručil kvalitu. Celkový počet zamestnancov: riadenie, riadenie a výkonní zamestnanci) je jednou z cieľových skupín tohto projektu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst chce preskúmať faktory, ktoré viedli k pozorovanému poklesu pracovného potešenia, aby sa zabezpečila udržateľná zamestnateľnosť do budúcnosti. Aj samotní zamestnanci musia byť informovaní o tomto probléme a vplyve na ich vlastné fungovanie a na fungovanie kolegov, pokiaľ ide o absenciu a neúspech. Cieľom iniciatívy LooHorst je zabezpečiť, aby všetci zamestnanci prijali novú politiku, ktorá sa má formulovať, v ktorej je stredobodom zdravšieho a bezpečného pracovného prostredia. LooHorst sa rozhodla zamestnať externého konzultanta, aby zaručil dobrý základ a zaručil kvalitu. Celkový počet zamestnancov: riadenie, riadenie a výkonní zamestnanci) je jednou z cieľových skupín tohto projektu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le LooHorst imscrúdú a dhéanamh ar na tosca is bun leis an laghdú breathnaithe ar phléisiúr oibre d’fhonn infhostaitheacht inbhuanaithe a áirithiú i dtreo na todhchaí. Ní mór na fostaithe iad féin a chur ar an eolas faoin bhfadhb seo agus faoin tionchar ar a bhfeidhmiú féin agus ar fheidhmiú comhghleacaithe maidir le neamhláithreacht agus teip. Tá sé mar aidhm ag LooHorst a chinntiú go nglacann gach fostaí leis an mbeartas nua atá le ceapadh, ina bhfuil timpeallacht oibre níos sláintiúla agus sábháilte lárnach. Tá cinneadh déanta ag LooHorst comhairleoir seachtrach a fhostú chun bunús maith a ráthú agus an caighdeán a ráthú. Líon iomlán na foirne: bainistíocht, bainistíocht agus foireann feidhmiúcháin) ar cheann de spriocghrúpaí an tionscadail seo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le LooHorst imscrúdú a dhéanamh ar na tosca is bun leis an laghdú breathnaithe ar phléisiúr oibre d’fhonn infhostaitheacht inbhuanaithe a áirithiú i dtreo na todhchaí. Ní mór na fostaithe iad féin a chur ar an eolas faoin bhfadhb seo agus faoin tionchar ar a bhfeidhmiú féin agus ar fheidhmiú comhghleacaithe maidir le neamhláithreacht agus teip. Tá sé mar aidhm ag LooHorst a chinntiú go nglacann gach fostaí leis an mbeartas nua atá le ceapadh, ina bhfuil timpeallacht oibre níos sláintiúla agus sábháilte lárnach. Tá cinneadh déanta ag LooHorst comhairleoir seachtrach a fhostú chun bunús maith a ráthú agus an caighdeán a ráthú. Líon iomlán na foirne: bainistíocht, bainistíocht agus foireann feidhmiúcháin) ar cheann de spriocghrúpaí an tionscadail seo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le LooHorst imscrúdú a dhéanamh ar na tosca is bun leis an laghdú breathnaithe ar phléisiúr oibre d’fhonn infhostaitheacht inbhuanaithe a áirithiú i dtreo na todhchaí. Ní mór na fostaithe iad féin a chur ar an eolas faoin bhfadhb seo agus faoin tionchar ar a bhfeidhmiú féin agus ar fheidhmiú comhghleacaithe maidir le neamhláithreacht agus teip. Tá sé mar aidhm ag LooHorst a chinntiú go nglacann gach fostaí leis an mbeartas nua atá le ceapadh, ina bhfuil timpeallacht oibre níos sláintiúla agus sábháilte lárnach. Tá cinneadh déanta ag LooHorst comhairleoir seachtrach a fhostú chun bunús maith a ráthú agus an caighdeán a ráthú. Líon iomlán na foirne: bainistíocht, bainistíocht agus foireann feidhmiúcháin) ar cheann de spriocghrúpaí an tionscadail seo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst chce prozkoumat faktory, které jsou základem pozorovaného poklesu pracovního potěšení, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost do budoucna. Sami zaměstnanci musí být také informováni o tomto problému a dopadu na jejich vlastní fungování a na fungování kolegů, pokud jde o absenci a neúspěch. LooHorst si klade za cíl zajistit, aby všichni zaměstnanci přijali novou politiku, která má být formulována, v níž je klíčové zdravější a bezpečné pracovní prostředí. LooHorst se rozhodl zaměstnat externího konzultanta, aby zaručil dobrý základ a zaručil kvalitu. Celkový počet zaměstnanců: řídící, řídící a výkonní pracovníci) je jednou z cílových skupin tohoto projektu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst chce prozkoumat faktory, které jsou základem pozorovaného poklesu pracovního potěšení, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost do budoucna. Sami zaměstnanci musí být také informováni o tomto problému a dopadu na jejich vlastní fungování a na fungování kolegů, pokud jde o absenci a neúspěch. LooHorst si klade za cíl zajistit, aby všichni zaměstnanci přijali novou politiku, která má být formulována, v níž je klíčové zdravější a bezpečné pracovní prostředí. LooHorst se rozhodl zaměstnat externího konzultanta, aby zaručil dobrý základ a zaručil kvalitu. Celkový počet zaměstnanců: řídící, řídící a výkonní pracovníci) je jednou z cílových skupin tohoto projektu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst chce prozkoumat faktory, které jsou základem pozorovaného poklesu pracovního potěšení, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost do budoucna. Sami zaměstnanci musí být také informováni o tomto problému a dopadu na jejich vlastní fungování a na fungování kolegů, pokud jde o absenci a neúspěch. LooHorst si klade za cíl zajistit, aby všichni zaměstnanci přijali novou politiku, která má být formulována, v níž je klíčové zdravější a bezpečné pracovní prostředí. LooHorst se rozhodl zaměstnat externího konzultanta, aby zaručil dobrý základ a zaručil kvalitu. Celkový počet zaměstnanců: řídící, řídící a výkonní pracovníci) je jednou z cílových skupin tohoto projektu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst quer investigar os fatores subjacentes à diminuição observada no prazer de trabalho, a fim de garantir a empregabilidade sustentável para o futuro. Os próprios trabalhadores também devem ser sensibilizados para este problema e para o impacto no seu próprio funcionamento e no dos colegas no que diz respeito ao absentismo e ao insucesso. A LooHorst visa garantir que todos os funcionários adotem a nova política a ser formulada, na qual um ambiente de trabalho mais saudável e seguro é fundamental. A LooHorst decidiu contratar um consultor externo para garantir uma boa base e garantir a qualidade. O número total de efetivos: gestão, direção e pessoal executivo) é um dos grupos-alvo deste projeto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst quer investigar os fatores subjacentes à diminuição observada no prazer de trabalho, a fim de garantir a empregabilidade sustentável para o futuro. Os próprios trabalhadores também devem ser sensibilizados para este problema e para o impacto no seu próprio funcionamento e no dos colegas no que diz respeito ao absentismo e ao insucesso. A LooHorst visa garantir que todos os funcionários adotem a nova política a ser formulada, na qual um ambiente de trabalho mais saudável e seguro é fundamental. A LooHorst decidiu contratar um consultor externo para garantir uma boa base e garantir a qualidade. O número total de efetivos: gestão, direção e pessoal executivo) é um dos grupos-alvo deste projeto. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst quer investigar os fatores subjacentes à diminuição observada no prazer de trabalho, a fim de garantir a empregabilidade sustentável para o futuro. Os próprios trabalhadores também devem ser sensibilizados para este problema e para o impacto no seu próprio funcionamento e no dos colegas no que diz respeito ao absentismo e ao insucesso. A LooHorst visa garantir que todos os funcionários adotem a nova política a ser formulada, na qual um ambiente de trabalho mais saudável e seguro é fundamental. A LooHorst decidiu contratar um consultor externo para garantir uma boa base e garantir a qualidade. O número total de efetivos: gestão, direção e pessoal executivo) é um dos grupos-alvo deste projeto. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst soovib uurida tegureid, millel on täheldatud tööalase naudingu vähenemine, et tagada jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime tuleviku suunas. Töötajaid endid tuleb teavitada ka sellest probleemist ning nende endi ja kolleegide töölt puudumisest ja läbikukkumisest. LooHorsti eesmärk on tagada, et kõik töötajad võtaksid omaks uue poliitika, milles on kesksel kohal tervislikum ja ohutum töökeskkond. LooHorst on otsustanud võtta tööle väliskonsultandi, et tagada hea vundament ja kvaliteet. Töötajate koguarv: juhtkond, juhtkond ja juhtivtöötajad) on üks selle projekti sihtrühmadest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst soovib uurida tegureid, millel on täheldatud tööalase naudingu vähenemine, et tagada jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime tuleviku suunas. Töötajaid endid tuleb teavitada ka sellest probleemist ning nende endi ja kolleegide töölt puudumisest ja läbikukkumisest. LooHorsti eesmärk on tagada, et kõik töötajad võtaksid omaks uue poliitika, milles on kesksel kohal tervislikum ja ohutum töökeskkond. LooHorst on otsustanud võtta tööle väliskonsultandi, et tagada hea vundament ja kvaliteet. Töötajate koguarv: juhtkond, juhtkond ja juhtivtöötajad) on üks selle projekti sihtrühmadest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst soovib uurida tegureid, millel on täheldatud tööalase naudingu vähenemine, et tagada jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime tuleviku suunas. Töötajaid endid tuleb teavitada ka sellest probleemist ning nende endi ja kolleegide töölt puudumisest ja läbikukkumisest. LooHorsti eesmärk on tagada, et kõik töötajad võtaksid omaks uue poliitika, milles on kesksel kohal tervislikum ja ohutum töökeskkond. LooHorst on otsustanud võtta tööle väliskonsultandi, et tagada hea vundament ja kvaliteet. Töötajate koguarv: juhtkond, juhtkond ja juhtivtöötajad) on üks selle projekti sihtrühmadest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst meg akarja vizsgálni azokat a tényezőket, amelyek a munkakedv megfigyelt csökkenésének hátterében állnak annak érdekében, hogy fenntartható foglalkoztathatóságot biztosítsanak a jövőre nézve. Maguknak a munkavállalóknak is tisztában kell lenniük ezzel a problémával, valamint a saját működésükre és a kollégák működésére gyakorolt hatással a hiányzás és a kudarc miatt. A LooHorst célja annak biztosítása, hogy minden munkavállaló elfogadja a kialakítandó új politikát, amelyben az egészségesebb és biztonságosabb munkakörnyezet központi szerepet játszik. LooHorst úgy döntött, hogy külső tanácsadót alkalmaz, hogy garantálja a jó alapot és garantálja a minőséget. A személyzet teljes létszáma: a projekt egyik célcsoportja a vezetőség, a vezetőség és a végrehajtó személyzet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst meg akarja vizsgálni azokat a tényezőket, amelyek a munkakedv megfigyelt csökkenésének hátterében állnak annak érdekében, hogy fenntartható foglalkoztathatóságot biztosítsanak a jövőre nézve. Maguknak a munkavállalóknak is tisztában kell lenniük ezzel a problémával, valamint a saját működésükre és a kollégák működésére gyakorolt hatással a hiányzás és a kudarc miatt. A LooHorst célja annak biztosítása, hogy minden munkavállaló elfogadja a kialakítandó új politikát, amelyben az egészségesebb és biztonságosabb munkakörnyezet központi szerepet játszik. LooHorst úgy döntött, hogy külső tanácsadót alkalmaz, hogy garantálja a jó alapot és garantálja a minőséget. A személyzet teljes létszáma: a projekt egyik célcsoportja a vezetőség, a vezetőség és a végrehajtó személyzet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst meg akarja vizsgálni azokat a tényezőket, amelyek a munkakedv megfigyelt csökkenésének hátterében állnak annak érdekében, hogy fenntartható foglalkoztathatóságot biztosítsanak a jövőre nézve. Maguknak a munkavállalóknak is tisztában kell lenniük ezzel a problémával, valamint a saját működésükre és a kollégák működésére gyakorolt hatással a hiányzás és a kudarc miatt. A LooHorst célja annak biztosítása, hogy minden munkavállaló elfogadja a kialakítandó új politikát, amelyben az egészségesebb és biztonságosabb munkakörnyezet központi szerepet játszik. LooHorst úgy döntött, hogy külső tanácsadót alkalmaz, hogy garantálja a jó alapot és garantálja a minőséget. A személyzet teljes létszáma: a projekt egyik célcsoportja a vezetőség, a vezetőség és a végrehajtó személyzet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst иска да проучи факторите, които са в основата на наблюдаваното намаляване на работното удоволствие, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост към бъдещето. Самите служители също трябва да бъдат осведомени за този проблем и за въздействието върху собственото им функциониране, както и върху това на колегите по отношение на отсъствията и неуспеха. LooHorst има за цел да гарантира, че всички служители ще възприемат новата политика, в която централно място заема по-здравословната и безопасна работна среда. LooHorst реши да наеме външен консултант, който да гарантира добра основа и да гарантира качеството. Общ брой на персонала: управленски, управленски и изпълнителен персонал) е една от целевите групи на този проект. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst иска да проучи факторите, които са в основата на наблюдаваното намаляване на работното удоволствие, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост към бъдещето. Самите служители също трябва да бъдат осведомени за този проблем и за въздействието върху собственото им функциониране, както и върху това на колегите по отношение на отсъствията и неуспеха. LooHorst има за цел да гарантира, че всички служители ще възприемат новата политика, в която централно място заема по-здравословната и безопасна работна среда. LooHorst реши да наеме външен консултант, който да гарантира добра основа и да гарантира качеството. Общ брой на персонала: управленски, управленски и изпълнителен персонал) е една от целевите групи на този проект. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst иска да проучи факторите, които са в основата на наблюдаваното намаляване на работното удоволствие, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост към бъдещето. Самите служители също трябва да бъдат осведомени за този проблем и за въздействието върху собственото им функциониране, както и върху това на колегите по отношение на отсъствията и неуспеха. LooHorst има за цел да гарантира, че всички служители ще възприемат новата политика, в която централно място заема по-здравословната и безопасна работна среда. LooHorst реши да наеме външен консултант, който да гарантира добра основа и да гарантира качеството. Общ брой на персонала: управленски, управленски и изпълнителен персонал) е една от целевите групи на този проект. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst nori ištirti veiksnius, lemiančius pastebėtą darbo malonumo sumažėjimą, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės ateityje. Patys darbuotojai taip pat turi būti informuoti apie šią problemą ir poveikį jų pačių ir kolegų funkcionavimui, susijusį su pravaikštomis ir nesėkmėmis. „LooHorst“ siekia užtikrinti, kad visi darbuotojai laikytųsi naujos politikos, kurią reikia suformuluoti, kurioje svarbiausia yra sveikesnė ir saugi darbo aplinka. LooHorst nusprendė įdarbinti išorinį konsultantą, kuris garantuotų gerą pagrindą ir kokybę. Bendras darbuotojų skaičius: vadovybė, vadovai ir vykdomieji darbuotojai) yra viena iš šio projekto tikslinių grupių. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst nori ištirti veiksnius, lemiančius pastebėtą darbo malonumo sumažėjimą, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės ateityje. Patys darbuotojai taip pat turi būti informuoti apie šią problemą ir poveikį jų pačių ir kolegų funkcionavimui, susijusį su pravaikštomis ir nesėkmėmis. „LooHorst“ siekia užtikrinti, kad visi darbuotojai laikytųsi naujos politikos, kurią reikia suformuluoti, kurioje svarbiausia yra sveikesnė ir saugi darbo aplinka. LooHorst nusprendė įdarbinti išorinį konsultantą, kuris garantuotų gerą pagrindą ir kokybę. Bendras darbuotojų skaičius: vadovybė, vadovai ir vykdomieji darbuotojai) yra viena iš šio projekto tikslinių grupių. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst nori ištirti veiksnius, lemiančius pastebėtą darbo malonumo sumažėjimą, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės ateityje. Patys darbuotojai taip pat turi būti informuoti apie šią problemą ir poveikį jų pačių ir kolegų funkcionavimui, susijusį su pravaikštomis ir nesėkmėmis. „LooHorst“ siekia užtikrinti, kad visi darbuotojai laikytųsi naujos politikos, kurią reikia suformuluoti, kurioje svarbiausia yra sveikesnė ir saugi darbo aplinka. LooHorst nusprendė įdarbinti išorinį konsultantą, kuris garantuotų gerą pagrindą ir kokybę. Bendras darbuotojų skaičius: vadovybė, vadovai ir vykdomieji darbuotojai) yra viena iš šio projekto tikslinių grupių. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst želi istražiti čimbenike na kojima se temelji uočeno smanjenje radnog zadovoljstva kako bi se osigurala održiva zapošljivost prema budućnosti. I sami zaposlenici moraju biti upoznati s tim problemom i utjecajem na vlastito funkcioniranje i utjecaj kolega u vezi s odsutnošću i neuspjehom. LooHorst nastoji osigurati da svi zaposlenici prihvate novu politiku koja će biti formulirana, u kojoj je središnje mjesto zdravije i sigurno radno okruženje. LooHorst je odlučio zaposliti vanjskog konzultanta kako bi jamčio dobar temelj i jamčio kvalitetu. Ukupan broj osoblja: rukovodeće, rukovodeće i izvršno osoblje) jedna je od ciljnih skupina ovog projekta. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst želi istražiti čimbenike na kojima se temelji uočeno smanjenje radnog zadovoljstva kako bi se osigurala održiva zapošljivost prema budućnosti. I sami zaposlenici moraju biti upoznati s tim problemom i utjecajem na vlastito funkcioniranje i utjecaj kolega u vezi s odsutnošću i neuspjehom. LooHorst nastoji osigurati da svi zaposlenici prihvate novu politiku koja će biti formulirana, u kojoj je središnje mjesto zdravije i sigurno radno okruženje. LooHorst je odlučio zaposliti vanjskog konzultanta kako bi jamčio dobar temelj i jamčio kvalitetu. Ukupan broj osoblja: rukovodeće, rukovodeće i izvršno osoblje) jedna je od ciljnih skupina ovog projekta. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst želi istražiti čimbenike na kojima se temelji uočeno smanjenje radnog zadovoljstva kako bi se osigurala održiva zapošljivost prema budućnosti. I sami zaposlenici moraju biti upoznati s tim problemom i utjecajem na vlastito funkcioniranje i utjecaj kolega u vezi s odsutnošću i neuspjehom. LooHorst nastoji osigurati da svi zaposlenici prihvate novu politiku koja će biti formulirana, u kojoj je središnje mjesto zdravije i sigurno radno okruženje. LooHorst je odlučio zaposliti vanjskog konzultanta kako bi jamčio dobar temelj i jamčio kvalitetu. Ukupan broj osoblja: rukovodeće, rukovodeće i izvršno osoblje) jedna je od ciljnih skupina ovog projekta. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst vill undersöka de faktorer som ligger till grund för den observerade minskningen av arbetsglädje för att säkerställa hållbar anställbarhet inför framtiden. De anställda själva måste också göras medvetna om detta problem och konsekvenserna för deras eget och kollegors funktion när det gäller frånvaro och misslyckande. LooHorst strävar efter att se till att alla medarbetare tar till sig den nya policy som ska formuleras, där en hälsosammare och säkrare arbetsmiljö är central. LooHorst har beslutat att anlita en extern konsult för att garantera en god grund och garantera kvaliteten. Det totala antalet anställda: ledning, ledning och verkställande personal) är en av målgrupperna för detta projekt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst vill undersöka de faktorer som ligger till grund för den observerade minskningen av arbetsglädje för att säkerställa hållbar anställbarhet inför framtiden. De anställda själva måste också göras medvetna om detta problem och konsekvenserna för deras eget och kollegors funktion när det gäller frånvaro och misslyckande. LooHorst strävar efter att se till att alla medarbetare tar till sig den nya policy som ska formuleras, där en hälsosammare och säkrare arbetsmiljö är central. LooHorst har beslutat att anlita en extern konsult för att garantera en god grund och garantera kvaliteten. Det totala antalet anställda: ledning, ledning och verkställande personal) är en av målgrupperna för detta projekt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst vill undersöka de faktorer som ligger till grund för den observerade minskningen av arbetsglädje för att säkerställa hållbar anställbarhet inför framtiden. De anställda själva måste också göras medvetna om detta problem och konsekvenserna för deras eget och kollegors funktion när det gäller frånvaro och misslyckande. LooHorst strävar efter att se till att alla medarbetare tar till sig den nya policy som ska formuleras, där en hälsosammare och säkrare arbetsmiljö är central. LooHorst har beslutat att anlita en extern konsult för att garantera en god grund och garantera kvaliteten. Det totala antalet anställda: ledning, ledning och verkställande personal) är en av målgrupperna för detta projekt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst dorește să investigheze factorii care stau la baza scăderii observate a plăcerii de lucru pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă către viitor. Angajații înșiși trebuie, de asemenea, să fie informați cu privire la această problemă și la impactul asupra funcționării lor și a colegilor în ceea ce privește absenteismul și eșecul. LooHorst își propune să se asigure că toți angajații adoptă noua politică care urmează să fie formulată, în care un mediu de lucru mai sănătos și mai sigur este esențial. LooHorst a decis să angajeze un consultant extern pentru a garanta o bază bună și pentru a garanta calitatea. Numărul total de angajați: management, management și personal executiv) este unul dintre grupurile țintă ale acestui proiect. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst dorește să investigheze factorii care stau la baza scăderii observate a plăcerii de lucru pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă către viitor. Angajații înșiși trebuie, de asemenea, să fie informați cu privire la această problemă și la impactul asupra funcționării lor și a colegilor în ceea ce privește absenteismul și eșecul. LooHorst își propune să se asigure că toți angajații adoptă noua politică care urmează să fie formulată, în care un mediu de lucru mai sănătos și mai sigur este esențial. LooHorst a decis să angajeze un consultant extern pentru a garanta o bază bună și pentru a garanta calitatea. Numărul total de angajați: management, management și personal executiv) este unul dintre grupurile țintă ale acestui proiect. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst dorește să investigheze factorii care stau la baza scăderii observate a plăcerii de lucru pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă către viitor. Angajații înșiși trebuie, de asemenea, să fie informați cu privire la această problemă și la impactul asupra funcționării lor și a colegilor în ceea ce privește absenteismul și eșecul. LooHorst își propune să se asigure că toți angajații adoptă noua politică care urmează să fie formulată, în care un mediu de lucru mai sănătos și mai sigur este esențial. LooHorst a decis să angajeze un consultant extern pentru a garanta o bază bună și pentru a garanta calitatea. Numărul total de angajați: management, management și personal executiv) este unul dintre grupurile țintă ale acestui proiect. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst želi raziskati dejavnike, na katerih temelji opaženo zmanjšanje delovnega užitka, da bi zagotovil trajnostno zaposljivost v prihodnosti. Zaposleni se morajo zavedati tudi tega problema ter vpliva na njihovo delovanje in delovanje sodelavcev v zvezi z odsotnostjo z dela in neuspehom. Cilj projekta LooHorst je zagotoviti, da vsi zaposleni sprejmejo novo politiko, ki jo je treba oblikovati in v kateri je bolj zdravo in varno delovno okolje osrednjega pomena. LooHorst se je odločil, da zaposli zunanjega svetovalca, ki zagotavlja dobro podlago in zagotavlja kakovost. Skupno število zaposlenih: vodstvo, vodstvo in izvršno osebje) je ena od ciljnih skupin tega projekta. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst želi raziskati dejavnike, na katerih temelji opaženo zmanjšanje delovnega užitka, da bi zagotovil trajnostno zaposljivost v prihodnosti. Zaposleni se morajo zavedati tudi tega problema ter vpliva na njihovo delovanje in delovanje sodelavcev v zvezi z odsotnostjo z dela in neuspehom. Cilj projekta LooHorst je zagotoviti, da vsi zaposleni sprejmejo novo politiko, ki jo je treba oblikovati in v kateri je bolj zdravo in varno delovno okolje osrednjega pomena. LooHorst se je odločil, da zaposli zunanjega svetovalca, ki zagotavlja dobro podlago in zagotavlja kakovost. Skupno število zaposlenih: vodstvo, vodstvo in izvršno osebje) je ena od ciljnih skupin tega projekta. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst želi raziskati dejavnike, na katerih temelji opaženo zmanjšanje delovnega užitka, da bi zagotovil trajnostno zaposljivost v prihodnosti. Zaposleni se morajo zavedati tudi tega problema ter vpliva na njihovo delovanje in delovanje sodelavcev v zvezi z odsotnostjo z dela in neuspehom. Cilj projekta LooHorst je zagotoviti, da vsi zaposleni sprejmejo novo politiko, ki jo je treba oblikovati in v kateri je bolj zdravo in varno delovno okolje osrednjega pomena. LooHorst se je odločil, da zaposli zunanjega svetovalca, ki zagotavlja dobro podlago in zagotavlja kakovost. Skupno število zaposlenih: vodstvo, vodstvo in izvršno osebje) je ena od ciljnih skupin tega projekta. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LooHorst chce zbadać czynniki leżące u podstaw obserwowanego spadku przyjemności z pracy w celu zapewnienia trwałych szans na zatrudnienie w przyszłości. Sami pracownicy muszą być również świadomi tego problemu i wpływu na ich własne funkcjonowanie oraz na funkcjonowanie współpracowników w odniesieniu do absencji i porażki. LooHorst ma na celu zapewnienie, aby wszyscy pracownicy przyjęli nową politykę, która ma zostać sformułowana, w której centralne znaczenie ma zdrowsze i bezpieczne środowisko pracy. Firma LooHorst zdecydowała się zatrudnić zewnętrznego konsultanta w celu zagwarantowania dobrego fundamentu i zagwarantowania jakości. Całkowita liczba pracowników: kadra kierownicza, kadra kierownicza i kadra wykonawcza) jest jedną z grup docelowych tego projektu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst chce zbadać czynniki leżące u podstaw obserwowanego spadku przyjemności z pracy w celu zapewnienia trwałych szans na zatrudnienie w przyszłości. Sami pracownicy muszą być również świadomi tego problemu i wpływu na ich własne funkcjonowanie oraz na funkcjonowanie współpracowników w odniesieniu do absencji i porażki. LooHorst ma na celu zapewnienie, aby wszyscy pracownicy przyjęli nową politykę, która ma zostać sformułowana, w której centralne znaczenie ma zdrowsze i bezpieczne środowisko pracy. Firma LooHorst zdecydowała się zatrudnić zewnętrznego konsultanta w celu zagwarantowania dobrego fundamentu i zagwarantowania jakości. Całkowita liczba pracowników: kadra kierownicza, kadra kierownicza i kadra wykonawcza) jest jedną z grup docelowych tego projektu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LooHorst chce zbadać czynniki leżące u podstaw obserwowanego spadku przyjemności z pracy w celu zapewnienia trwałych szans na zatrudnienie w przyszłości. Sami pracownicy muszą być również świadomi tego problemu i wpływu na ich własne funkcjonowanie oraz na funkcjonowanie współpracowników w odniesieniu do absencji i porażki. LooHorst ma na celu zapewnienie, aby wszyscy pracownicy przyjęli nową politykę, która ma zostać sformułowana, w której centralne znaczenie ma zdrowsze i bezpieczne środowisko pracy. Firma LooHorst zdecydowała się zatrudnić zewnętrznego konsultanta w celu zagwarantowania dobrego fundamentu i zagwarantowania jakości. Całkowita liczba pracowników: kadra kierownicza, kadra kierownicza i kadra wykonawcza) jest jedną z grup docelowych tego projektu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3853LV | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3853LV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°18'43.02"N, 5°34'19.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°18'43.02"N, 5°34'19.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:06, 10 October 2024
Project Q4010767 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Loohorst Landscaping |
Project Q4010767 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 March 2017
0 references
9 March 2018
0 references
Loohorst Landscaping
0 references
52°18'43.02"N, 5°34'19.38"E
0 references
3853LV
0 references
LooHorst wil onderzoeken welke factoren ten grondslag liggen aan de geconstateerde afname van het werkplezier om de duurzame inzetbaarheid naar de toekomst toe te borgen. De medewerkers zelf moeten ook bewust gemaakt worden van deze problematiek en de invloed op het eigen functioneren en die van collega’s m.b.t. verzuim en uitval. LooHorst wil bereiken dat alle medewerkers het nieuw te formuleren beleid, waarin een gezonder en veilige werkomgeving centraal staat, omarmen. LooHorst heeft besloten een externe adviseur in te zetten teneinde een goede basis te garanderen en de kwaliteit te borgen. Het totale personeelsbestand: directie, leidinggevenden en uitvoerend personeel) behoort tot de doelgroep van dit project. (Dutch)
0 references
LooHorst wants to investigate the factors underlying the observed decrease in working pleasure in order to ensure sustainable employability towards the future. The employees themselves must also be made aware of this problem and the impact on their own functioning and that of colleagues regarding absenteeism and failure. LooHorst aims to ensure that all employees embrace the new policy to be formulated, in which a healthier and safe working environment is central. LooHorst has decided to employ an external consultant to guarantee a good foundation and guarantee the quality. The total number of staff: management, management and executive staff) is one of the target groups of this project. (English)
26 January 2022
0.1719672927161563
0 references
LooHorst souhaite étudier les facteurs sous-jacents à la diminution observée du plaisir professionnel afin d’assurer une employabilité durable vers l’avenir. Les employés eux-mêmes doivent également être sensibilisés à ce problème et à l’impact sur leur propre fonctionnement et sur celui des collègues en ce qui concerne l’absentéisme et l’échec. LooHorst vise à faire en sorte que tous les employés adoptent la nouvelle politique à formuler, dans laquelle un environnement de travail plus sain et plus sûr est central. LooHorst a décidé d’employer un consultant externe pour garantir une bonne fondation et garantir la qualité. Le nombre total d’agents: personnel de gestion, de direction et de direction) est l’un des groupes cibles de ce projet. (French)
26 January 2022
0 references
LooHorst möchte die Faktoren untersuchen, die dem beobachteten Rückgang des Arbeitsvergnügens zugrunde liegen, um eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit für die Zukunft zu gewährleisten. Die Mitarbeiter selbst müssen sich auch auf dieses Problem und die Auswirkungen auf das eigene Funktionieren und die der Kollegen in Bezug auf Abwesenheit und Misserfolg aufmerksam machen. LooHorst will sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die neue Politik annehmen, in der ein gesünderes und sicheres Arbeitsumfeld von zentraler Bedeutung ist. LooHorst hat sich entschieden, einen externen Berater einzusetzen, um eine gute Grundlage zu gewährleisten und die Qualität zu garantieren. Gesamtzahl der Mitarbeiter: Management, Management und Führungskräfte) ist eine der Zielgruppen dieses Projekts. (German)
26 January 2022
0 references
LooHorst vuole indagare i fattori alla base della diminuzione osservata del piacere di lavoro al fine di garantire un'occupabilità sostenibile verso il futuro. Anche i dipendenti devono essere informati di questo problema e dell'impatto sul proprio funzionamento e su quello dei colleghi per quanto riguarda l'assenteismo e il fallimento. LooHorst mira a garantire che tutti i dipendenti adottino la nuova politica da formulare, in cui un ambiente di lavoro più sano e sicuro è al centro. LooHorst ha deciso di impiegare un consulente esterno per garantire una buona base e garantire la qualità. Il numero totale di membri del personale: dirigente, dirigente e dirigente) è uno dei gruppi destinatari di questo progetto. (Italian)
27 January 2022
0 references
LooHorst quiere investigar los factores subyacentes a la disminución observada en el placer laboral con el fin de garantizar una empleabilidad sostenible hacia el futuro. Los propios trabajadores también deben ser conscientes de este problema y del impacto en su propio funcionamiento y el de los colegas en relación con el absentismo y el fracaso. El objetivo de LooHorst es garantizar que todos los empleados adopten la nueva política que se ha de formular, en la que es fundamental un entorno de trabajo más saludable y seguro. LooHorst ha decidido contratar a un consultor externo para garantizar una buena base y garantizar la calidad. El número total de funcionarios: personal directivo, directivo y ejecutivo) es uno de los grupos destinatarios de este proyecto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η LooHorst επιθυμεί να διερευνήσει τους παράγοντες στους οποίους οφείλεται η παρατηρούμενη μείωση της εργασιακής ευχαρίστησης, προκειμένου να διασφαλιστεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα προς το μέλλον. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να ενημερωθούν για το πρόβλημα αυτό και τον αντίκτυπο στη δική τους λειτουργία και στον αντίκτυπο των συναδέλφων τους όσον αφορά τις απουσιές και την αποτυχία. Η LooHorst έχει ως στόχο να διασφαλίσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι ενστερνίζονται τη νέα πολιτική που θα διαμορφωθεί, στην οποία ένα πιο υγιεινό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον είναι κεντρικό. Η LooHorst αποφάσισε να προσλάβει εξωτερικό σύμβουλο για να εγγυηθεί μια καλή βάση και να εγγυηθεί την ποιότητα. Συνολικός αριθμός υπαλλήλων: διοικητικό, διοικητικό και εκτελεστικό προσωπικό) είναι μία από τις ομάδες-στόχους αυτού του σχεδίου. (Greek)
21 August 2022
0 references
LooHorst ønsker at undersøge de faktorer, der ligger til grund for det konstaterede fald i arbejdsglæden for at sikre en bæredygtig beskæftigelsesegnethed i fremtiden. Medarbejderne selv skal også gøres opmærksom på dette problem og konsekvenserne for deres egen og kollegernes funktion med hensyn til fravær og fiasko. LooHorst sigter mod at sikre, at alle medarbejdere tilslutter sig den nye politik, der skal formuleres, hvor et sundere og sikkert arbejdsmiljø er centralt. LooHorst har besluttet at ansætte en ekstern konsulent til at garantere et godt fundament og garantere kvaliteten. Det samlede antal ansatte: ledelse, ledelse og ledende personale) er en af målgrupperne for dette projekt. (Danish)
21 August 2022
0 references
LooHorst haluaa tutkia tekijöitä, jotka ovat johtaneet havaittuun työhyvinvoinnin vähenemiseen, jotta varmistetaan kestävä työllistettävyys tulevaisuuteen. Työntekijöille on myös tiedotettava tästä ongelmasta ja heidän omasta toiminnastaan sekä poissaolojen ja epäonnistumisen vaikutuksista kollegoidensa toimintaan. LooHorst pyrkii varmistamaan, että kaikki työntekijät omaksuvat uuden politiikan, jossa keskeisellä sijalla on terveellisempi ja turvallisempi työympäristö. LooHorst on päättänyt palkata ulkopuolisen konsultin takaamaan hyvän perustan ja takaamaan laadun. Henkilöstön kokonaismäärä: johto, johto ja johto) on yksi tämän hankkeen kohderyhmistä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
LooHorst irid jinvestiga l-fatturi li fuqhom huwa bbażat it-tnaqqis osservat fil-pjaċir tax-xogħol sabiex tiġi żgurata l-impjegabbiltà sostenibbli lejn il-futur. L-impjegati nfushom għandhom ikunu konxji wkoll ta’ din il-problema u l-impatt fuq il-funzjonament tagħhom stess u dak tal-kollegi rigward l-assenteiżmu u l-falliment. LooHorst għandu l-għan li jiżgura li l-impjegati kollha jħaddnu l-politika l-ġdida li għandha tiġi fformulata, li fiha ambjent tax-xogħol aktar b’saħħtu u sikur huwa ċentrali. LooHorst iddeċidiet li timpjega konsulent estern biex jiggarantixxu fondazzjoni tajba u jiggarantixxu l-kwalità. L-għadd totali ta’ persunal: il-maniġment, il-maniġment u l-persunal eżekuttiv) huwa wieħed mill-gruppi fil-mira ta’ dan il-proġett. (Maltese)
21 August 2022
0 references
LooHorst vēlas izpētīt faktorus, kas ir novērotā darba prieka samazināšanās pamatā, lai nodrošinātu ilgtspējīgu nodarbināmību nākotnē. Arī pašiem darbiniekiem ir jābūt informētiem par šo problēmu un ietekmi uz viņu un kolēģu darbību attiecībā uz darba kavējumiem un neveiksmēm. LooHorst mērķis ir nodrošināt, ka visi darbinieki pieņem jauno politiku, kas jāizstrādā, kurā galvenā nozīme ir veselīgākai un drošai darba videi. LooHorst ir nolēmis nodarbināt ārēju konsultantu, lai garantētu labu pamatu un garantētu kvalitāti. Kopējais darbinieku skaits: vadība, vadība un izpildpersonāls) ir viena no šā projekta mērķa grupām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
LooHorst chce preskúmať faktory, ktoré viedli k pozorovanému poklesu pracovného potešenia, aby sa zabezpečila udržateľná zamestnateľnosť do budúcnosti. Aj samotní zamestnanci musia byť informovaní o tomto probléme a vplyve na ich vlastné fungovanie a na fungovanie kolegov, pokiaľ ide o absenciu a neúspech. Cieľom iniciatívy LooHorst je zabezpečiť, aby všetci zamestnanci prijali novú politiku, ktorá sa má formulovať, v ktorej je stredobodom zdravšieho a bezpečného pracovného prostredia. LooHorst sa rozhodla zamestnať externého konzultanta, aby zaručil dobrý základ a zaručil kvalitu. Celkový počet zamestnancov: riadenie, riadenie a výkonní zamestnanci) je jednou z cieľových skupín tohto projektu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le LooHorst imscrúdú a dhéanamh ar na tosca is bun leis an laghdú breathnaithe ar phléisiúr oibre d’fhonn infhostaitheacht inbhuanaithe a áirithiú i dtreo na todhchaí. Ní mór na fostaithe iad féin a chur ar an eolas faoin bhfadhb seo agus faoin tionchar ar a bhfeidhmiú féin agus ar fheidhmiú comhghleacaithe maidir le neamhláithreacht agus teip. Tá sé mar aidhm ag LooHorst a chinntiú go nglacann gach fostaí leis an mbeartas nua atá le ceapadh, ina bhfuil timpeallacht oibre níos sláintiúla agus sábháilte lárnach. Tá cinneadh déanta ag LooHorst comhairleoir seachtrach a fhostú chun bunús maith a ráthú agus an caighdeán a ráthú. Líon iomlán na foirne: bainistíocht, bainistíocht agus foireann feidhmiúcháin) ar cheann de spriocghrúpaí an tionscadail seo. (Irish)
21 August 2022
0 references
LooHorst chce prozkoumat faktory, které jsou základem pozorovaného poklesu pracovního potěšení, aby byla zajištěna udržitelná zaměstnatelnost do budoucna. Sami zaměstnanci musí být také informováni o tomto problému a dopadu na jejich vlastní fungování a na fungování kolegů, pokud jde o absenci a neúspěch. LooHorst si klade za cíl zajistit, aby všichni zaměstnanci přijali novou politiku, která má být formulována, v níž je klíčové zdravější a bezpečné pracovní prostředí. LooHorst se rozhodl zaměstnat externího konzultanta, aby zaručil dobrý základ a zaručil kvalitu. Celkový počet zaměstnanců: řídící, řídící a výkonní pracovníci) je jednou z cílových skupin tohoto projektu. (Czech)
21 August 2022
0 references
LooHorst quer investigar os fatores subjacentes à diminuição observada no prazer de trabalho, a fim de garantir a empregabilidade sustentável para o futuro. Os próprios trabalhadores também devem ser sensibilizados para este problema e para o impacto no seu próprio funcionamento e no dos colegas no que diz respeito ao absentismo e ao insucesso. A LooHorst visa garantir que todos os funcionários adotem a nova política a ser formulada, na qual um ambiente de trabalho mais saudável e seguro é fundamental. A LooHorst decidiu contratar um consultor externo para garantir uma boa base e garantir a qualidade. O número total de efetivos: gestão, direção e pessoal executivo) é um dos grupos-alvo deste projeto. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
LooHorst soovib uurida tegureid, millel on täheldatud tööalase naudingu vähenemine, et tagada jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime tuleviku suunas. Töötajaid endid tuleb teavitada ka sellest probleemist ning nende endi ja kolleegide töölt puudumisest ja läbikukkumisest. LooHorsti eesmärk on tagada, et kõik töötajad võtaksid omaks uue poliitika, milles on kesksel kohal tervislikum ja ohutum töökeskkond. LooHorst on otsustanud võtta tööle väliskonsultandi, et tagada hea vundament ja kvaliteet. Töötajate koguarv: juhtkond, juhtkond ja juhtivtöötajad) on üks selle projekti sihtrühmadest. (Estonian)
21 August 2022
0 references
LooHorst meg akarja vizsgálni azokat a tényezőket, amelyek a munkakedv megfigyelt csökkenésének hátterében állnak annak érdekében, hogy fenntartható foglalkoztathatóságot biztosítsanak a jövőre nézve. Maguknak a munkavállalóknak is tisztában kell lenniük ezzel a problémával, valamint a saját működésükre és a kollégák működésére gyakorolt hatással a hiányzás és a kudarc miatt. A LooHorst célja annak biztosítása, hogy minden munkavállaló elfogadja a kialakítandó új politikát, amelyben az egészségesebb és biztonságosabb munkakörnyezet központi szerepet játszik. LooHorst úgy döntött, hogy külső tanácsadót alkalmaz, hogy garantálja a jó alapot és garantálja a minőséget. A személyzet teljes létszáma: a projekt egyik célcsoportja a vezetőség, a vezetőség és a végrehajtó személyzet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
LooHorst иска да проучи факторите, които са в основата на наблюдаваното намаляване на работното удоволствие, за да се гарантира устойчива пригодност за заетост към бъдещето. Самите служители също трябва да бъдат осведомени за този проблем и за въздействието върху собственото им функциониране, както и върху това на колегите по отношение на отсъствията и неуспеха. LooHorst има за цел да гарантира, че всички служители ще възприемат новата политика, в която централно място заема по-здравословната и безопасна работна среда. LooHorst реши да наеме външен консултант, който да гарантира добра основа и да гарантира качеството. Общ брой на персонала: управленски, управленски и изпълнителен персонал) е една от целевите групи на този проект. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
LooHorst nori ištirti veiksnius, lemiančius pastebėtą darbo malonumo sumažėjimą, kad būtų užtikrintos tvarios įsidarbinimo galimybės ateityje. Patys darbuotojai taip pat turi būti informuoti apie šią problemą ir poveikį jų pačių ir kolegų funkcionavimui, susijusį su pravaikštomis ir nesėkmėmis. „LooHorst“ siekia užtikrinti, kad visi darbuotojai laikytųsi naujos politikos, kurią reikia suformuluoti, kurioje svarbiausia yra sveikesnė ir saugi darbo aplinka. LooHorst nusprendė įdarbinti išorinį konsultantą, kuris garantuotų gerą pagrindą ir kokybę. Bendras darbuotojų skaičius: vadovybė, vadovai ir vykdomieji darbuotojai) yra viena iš šio projekto tikslinių grupių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
LooHorst želi istražiti čimbenike na kojima se temelji uočeno smanjenje radnog zadovoljstva kako bi se osigurala održiva zapošljivost prema budućnosti. I sami zaposlenici moraju biti upoznati s tim problemom i utjecajem na vlastito funkcioniranje i utjecaj kolega u vezi s odsutnošću i neuspjehom. LooHorst nastoji osigurati da svi zaposlenici prihvate novu politiku koja će biti formulirana, u kojoj je središnje mjesto zdravije i sigurno radno okruženje. LooHorst je odlučio zaposliti vanjskog konzultanta kako bi jamčio dobar temelj i jamčio kvalitetu. Ukupan broj osoblja: rukovodeće, rukovodeće i izvršno osoblje) jedna je od ciljnih skupina ovog projekta. (Croatian)
21 August 2022
0 references
LooHorst vill undersöka de faktorer som ligger till grund för den observerade minskningen av arbetsglädje för att säkerställa hållbar anställbarhet inför framtiden. De anställda själva måste också göras medvetna om detta problem och konsekvenserna för deras eget och kollegors funktion när det gäller frånvaro och misslyckande. LooHorst strävar efter att se till att alla medarbetare tar till sig den nya policy som ska formuleras, där en hälsosammare och säkrare arbetsmiljö är central. LooHorst har beslutat att anlita en extern konsult för att garantera en god grund och garantera kvaliteten. Det totala antalet anställda: ledning, ledning och verkställande personal) är en av målgrupperna för detta projekt. (Swedish)
21 August 2022
0 references
LooHorst dorește să investigheze factorii care stau la baza scăderii observate a plăcerii de lucru pentru a asigura capacitatea de inserție profesională durabilă către viitor. Angajații înșiși trebuie, de asemenea, să fie informați cu privire la această problemă și la impactul asupra funcționării lor și a colegilor în ceea ce privește absenteismul și eșecul. LooHorst își propune să se asigure că toți angajații adoptă noua politică care urmează să fie formulată, în care un mediu de lucru mai sănătos și mai sigur este esențial. LooHorst a decis să angajeze un consultant extern pentru a garanta o bază bună și pentru a garanta calitatea. Numărul total de angajați: management, management și personal executiv) este unul dintre grupurile țintă ale acestui proiect. (Romanian)
21 August 2022
0 references
LooHorst želi raziskati dejavnike, na katerih temelji opaženo zmanjšanje delovnega užitka, da bi zagotovil trajnostno zaposljivost v prihodnosti. Zaposleni se morajo zavedati tudi tega problema ter vpliva na njihovo delovanje in delovanje sodelavcev v zvezi z odsotnostjo z dela in neuspehom. Cilj projekta LooHorst je zagotoviti, da vsi zaposleni sprejmejo novo politiko, ki jo je treba oblikovati in v kateri je bolj zdravo in varno delovno okolje osrednjega pomena. LooHorst se je odločil, da zaposli zunanjega svetovalca, ki zagotavlja dobro podlago in zagotavlja kakovost. Skupno število zaposlenih: vodstvo, vodstvo in izvršno osebje) je ena od ciljnih skupin tega projekta. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
LooHorst chce zbadać czynniki leżące u podstaw obserwowanego spadku przyjemności z pracy w celu zapewnienia trwałych szans na zatrudnienie w przyszłości. Sami pracownicy muszą być również świadomi tego problemu i wpływu na ich własne funkcjonowanie oraz na funkcjonowanie współpracowników w odniesieniu do absencji i porażki. LooHorst ma na celu zapewnienie, aby wszyscy pracownicy przyjęli nową politykę, która ma zostać sformułowana, w której centralne znaczenie ma zdrowsze i bezpieczne środowisko pracy. Firma LooHorst zdecydowała się zatrudnić zewnętrznego konsultanta w celu zagwarantowania dobrego fundamentu i zagwarantowania jakości. Całkowita liczba pracowników: kadra kierownicza, kadra kierownicza i kadra wykonawcza) jest jedną z grup docelowych tego projektu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201901
0 references