The Zuidhoek (Q4009391): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Lo Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Le Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Der Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
El Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Το Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Den Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Iż-Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
An Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Os Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Зуидуек | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Den Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Zuidhoek-ul | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zuidhoek | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zuidhoek | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009391 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009391 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009391 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009391 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009391 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009391 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009391 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009391 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009391 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009391 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009391 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009391 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009391 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009391 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009391 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009391 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009391 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009391 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009391 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009391 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009391 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009391 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009391 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 10 February 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 10 February 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): De Zuidhoek / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009390 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementatie methodische arbeidsontwikkeling en deze borgen op de werkvloer. Medewerkers richten het doorstroomproces in op basis van kansrijke werksoorten en betrekken hierbij werkgevers. Medewerkers en teams zijn in staat eigenaarschap te nemen over hun persoonlijke ontwikkeling en hun werk waarbij productie- ontwikkel- en doorstroomdoelen worden gerealiseerd. Hiermee wordt gewerkt aan een leercultuur waar kwaliteit, vakmanschap en professionaliteit geborgd is. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementation of methodical work development and securing these in the workplace. Employees set up the flow-through process based on promising types of work and involve employers. Employees and teams are able to take ownership of their personal development and their work in which production, development and flow goals are achieved. This creates a learning culture where quality, craftsmanship and professionalism are guaranteed. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementation of methodical work development and securing these in the workplace. Employees set up the flow-through process based on promising types of work and involve employers. Employees and teams are able to take ownership of their personal development and their work in which production, development and flow goals are achieved. This creates a learning culture where quality, craftsmanship and professionalism are guaranteed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4301RC / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Schouwen-Duiveland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
10 February 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 10 February 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
10 February 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 10 February 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
De Zuidhoek | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): De Zuidhoek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4009390 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementatie methodische arbeidsontwikkeling en deze borgen op de werkvloer. Medewerkers richten het doorstroomproces in op basis van kansrijke werksoorten en betrekken hierbij werkgevers. Medewerkers en teams zijn in staat eigenaarschap te nemen over hun persoonlijke ontwikkeling en hun werk waarbij productie- ontwikkel- en doorstroomdoelen worden gerealiseerd. Hiermee wordt gewerkt aan een leercultuur waar kwaliteit, vakmanschap en professionaliteit geborgd is. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementatie methodische arbeidsontwikkeling en deze borgen op de werkvloer. Medewerkers richten het doorstroomproces in op basis van kansrijke werksoorten en betrekken hierbij werkgevers. Medewerkers en teams zijn in staat eigenaarschap te nemen over hun persoonlijke ontwikkeling en hun werk waarbij productie- ontwikkel- en doorstroomdoelen worden gerealiseerd. Hiermee wordt gewerkt aan een leercultuur waar kwaliteit, vakmanschap en professionaliteit geborgd is. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementation of methodical work development and securing these in the workplace. Employees set up the flow-through process based on promising types of work and involve employers. Employees and teams are able to take ownership of their personal development and their work in which production, development and flow goals are achieved. This creates a learning culture where quality, craftsmanship and professionalism are guaranteed. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementation of methodical work development and securing these in the workplace. Employees set up the flow-through process based on promising types of work and involve employers. Employees and teams are able to take ownership of their personal development and their work in which production, development and flow goals are achieved. This creates a learning culture where quality, craftsmanship and professionalism are guaranteed. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementation of methodical work development and securing these in the workplace. Employees set up the flow-through process based on promising types of work and involve employers. Employees and teams are able to take ownership of their personal development and their work in which production, development and flow goals are achieved. This creates a learning culture where quality, craftsmanship and professionalism are guaranteed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Implementation of methodical work development and securing these in the workplace. Employees set up the flow-through process based on promising types of work and involve employers. Employees and teams are able to take ownership of their personal development and their work in which production, development and flow goals are achieved. This creates a learning culture where quality, craftsmanship and professionalism are guaranteed. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0150218975322779
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mise en œuvre du travail méthodique et sécurisation de ceux-ci sur le lieu de travail. Les employés mettent en place le processus d’aiguillage basé sur des types de travail prometteurs et associent les employeurs. Les employés et les équipes sont en mesure de s’approprier leur développement personnel et leur travail dans lequel les objectifs de production, de développement et de flux sont atteints. Cela crée une culture d’apprentissage où la qualité, l’artisanat et le professionnalisme sont garantis. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise en œuvre du travail méthodique et sécurisation de ceux-ci sur le lieu de travail. Les employés mettent en place le processus d’aiguillage basé sur des types de travail prometteurs et associent les employeurs. Les employés et les équipes sont en mesure de s’approprier leur développement personnel et leur travail dans lequel les objectifs de production, de développement et de flux sont atteints. Cela crée une culture d’apprentissage où la qualité, l’artisanat et le professionnalisme sont garantis. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mise en œuvre du travail méthodique et sécurisation de ceux-ci sur le lieu de travail. Les employés mettent en place le processus d’aiguillage basé sur des types de travail prometteurs et associent les employeurs. Les employés et les équipes sont en mesure de s’approprier leur développement personnel et leur travail dans lequel les objectifs de production, de développement et de flux sont atteints. Cela crée une culture d’apprentissage où la qualité, l’artisanat et le professionnalisme sont garantis. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Umsetzung der methodischen Arbeitsentwicklung und Sicherung am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter richten den Flow-Through-Prozess auf der Grundlage vielversprechender Arbeitsarten ein und beteiligen Arbeitgeber ein. Mitarbeiter und Teams sind in der Lage, Eigenverantwortung für ihre persönliche Entwicklung und ihre Arbeit zu übernehmen, in der Produktion, Entwicklung und Strömungsziele erreicht werden. Dadurch entsteht eine Lernkultur, in der Qualität, Handwerkskunst und Professionalität garantiert werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Umsetzung der methodischen Arbeitsentwicklung und Sicherung am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter richten den Flow-Through-Prozess auf der Grundlage vielversprechender Arbeitsarten ein und beteiligen Arbeitgeber ein. Mitarbeiter und Teams sind in der Lage, Eigenverantwortung für ihre persönliche Entwicklung und ihre Arbeit zu übernehmen, in der Produktion, Entwicklung und Strömungsziele erreicht werden. Dadurch entsteht eine Lernkultur, in der Qualität, Handwerkskunst und Professionalität garantiert werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Umsetzung der methodischen Arbeitsentwicklung und Sicherung am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter richten den Flow-Through-Prozess auf der Grundlage vielversprechender Arbeitsarten ein und beteiligen Arbeitgeber ein. Mitarbeiter und Teams sind in der Lage, Eigenverantwortung für ihre persönliche Entwicklung und ihre Arbeit zu übernehmen, in der Produktion, Entwicklung und Strömungsziele erreicht werden. Dadurch entsteht eine Lernkultur, in der Qualität, Handwerkskunst und Professionalität garantiert werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attuazione dello sviluppo metodologico del lavoro e della loro messa in sicurezza sul posto di lavoro. I dipendenti creano il processo di flow-through basato su tipi promettenti di lavoro e coinvolgono i datori di lavoro. I dipendenti e i team sono in grado di assumere la proprietà del loro sviluppo personale e del loro lavoro in cui vengono raggiunti gli obiettivi di produzione, sviluppo e flusso. Questo crea una cultura dell'apprendimento in cui la qualità, l'artigianalità e la professionalità sono garantite. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attuazione dello sviluppo metodologico del lavoro e della loro messa in sicurezza sul posto di lavoro. I dipendenti creano il processo di flow-through basato su tipi promettenti di lavoro e coinvolgono i datori di lavoro. I dipendenti e i team sono in grado di assumere la proprietà del loro sviluppo personale e del loro lavoro in cui vengono raggiunti gli obiettivi di produzione, sviluppo e flusso. Questo crea una cultura dell'apprendimento in cui la qualità, l'artigianalità e la professionalità sono garantite. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attuazione dello sviluppo metodologico del lavoro e della loro messa in sicurezza sul posto di lavoro. I dipendenti creano il processo di flow-through basato su tipi promettenti di lavoro e coinvolgono i datori di lavoro. I dipendenti e i team sono in grado di assumere la proprietà del loro sviluppo personale e del loro lavoro in cui vengono raggiunti gli obiettivi di produzione, sviluppo e flusso. Questo crea una cultura dell'apprendimento in cui la qualità, l'artigianalità e la professionalità sono garantite. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementación del desarrollo metódico del trabajo y aseguramiento de estos en el lugar de trabajo. Los empleados establecen el proceso de flujo basado en tipos de trabajo prometedores e involucran a los empleadores. Los empleados y equipos son capaces de asumir la propiedad de su desarrollo personal y su trabajo en el que se alcanzan los objetivos de producción, desarrollo y flujo. Esto crea una cultura de aprendizaje donde la calidad, la artesanía y la profesionalidad están garantizadas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementación del desarrollo metódico del trabajo y aseguramiento de estos en el lugar de trabajo. Los empleados establecen el proceso de flujo basado en tipos de trabajo prometedores e involucran a los empleadores. Los empleados y equipos son capaces de asumir la propiedad de su desarrollo personal y su trabajo en el que se alcanzan los objetivos de producción, desarrollo y flujo. Esto crea una cultura de aprendizaje donde la calidad, la artesanía y la profesionalidad están garantizadas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementación del desarrollo metódico del trabajo y aseguramiento de estos en el lugar de trabajo. Los empleados establecen el proceso de flujo basado en tipos de trabajo prometedores e involucran a los empleadores. Los empleados y equipos son capaces de asumir la propiedad de su desarrollo personal y su trabajo en el que se alcanzan los objetivos de producción, desarrollo y flujo. Esto crea una cultura de aprendizaje donde la calidad, la artesanía y la profesionalidad están garantizadas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Εφαρμογή της μεθοδικής εξέλιξης της εργασίας και διασφάλιση αυτών στον χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι καθιέρωσαν τη διαδικασία ροής με βάση πολλά υποσχόμενα είδη εργασίας και εμπλέκουν τους εργοδότες. Οι εργαζόμενοι και οι ομάδες είναι σε θέση να αναλάβουν την ευθύνη της προσωπικής τους εξέλιξης και της εργασίας τους στην οποία επιτυγχάνονται οι στόχοι παραγωγής, ανάπτυξης και ροής. Αυτό δημιουργεί μια κουλτούρα μάθησης, όπου διασφαλίζεται η ποιότητα, η χειροτεχνία και ο επαγγελματισμός. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Εφαρμογή της μεθοδικής εξέλιξης της εργασίας και διασφάλιση αυτών στον χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι καθιέρωσαν τη διαδικασία ροής με βάση πολλά υποσχόμενα είδη εργασίας και εμπλέκουν τους εργοδότες. Οι εργαζόμενοι και οι ομάδες είναι σε θέση να αναλάβουν την ευθύνη της προσωπικής τους εξέλιξης και της εργασίας τους στην οποία επιτυγχάνονται οι στόχοι παραγωγής, ανάπτυξης και ροής. Αυτό δημιουργεί μια κουλτούρα μάθησης, όπου διασφαλίζεται η ποιότητα, η χειροτεχνία και ο επαγγελματισμός. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Εφαρμογή της μεθοδικής εξέλιξης της εργασίας και διασφάλιση αυτών στον χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι καθιέρωσαν τη διαδικασία ροής με βάση πολλά υποσχόμενα είδη εργασίας και εμπλέκουν τους εργοδότες. Οι εργαζόμενοι και οι ομάδες είναι σε θέση να αναλάβουν την ευθύνη της προσωπικής τους εξέλιξης και της εργασίας τους στην οποία επιτυγχάνονται οι στόχοι παραγωγής, ανάπτυξης και ροής. Αυτό δημιουργεί μια κουλτούρα μάθησης, όπου διασφαλίζεται η ποιότητα, η χειροτεχνία και ο επαγγελματισμός. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gennemførelse af metodisk arbejdsudvikling og sikring af disse på arbejdspladsen. Medarbejderne etablerer flow-through-processen baseret på lovende former for arbejde og inddrager arbejdsgiverne. Medarbejdere og teams er i stand til at tage ejerskab til deres personlige udvikling og deres arbejde, hvor produktions-, udviklings- og flowmål nås. Dette skaber en læringskultur, hvor kvalitet, håndværk og professionalisme er garanteret. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennemførelse af metodisk arbejdsudvikling og sikring af disse på arbejdspladsen. Medarbejderne etablerer flow-through-processen baseret på lovende former for arbejde og inddrager arbejdsgiverne. Medarbejdere og teams er i stand til at tage ejerskab til deres personlige udvikling og deres arbejde, hvor produktions-, udviklings- og flowmål nås. Dette skaber en læringskultur, hvor kvalitet, håndværk og professionalisme er garanteret. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gennemførelse af metodisk arbejdsudvikling og sikring af disse på arbejdspladsen. Medarbejderne etablerer flow-through-processen baseret på lovende former for arbejde og inddrager arbejdsgiverne. Medarbejdere og teams er i stand til at tage ejerskab til deres personlige udvikling og deres arbejde, hvor produktions-, udviklings- og flowmål nås. Dette skaber en læringskultur, hvor kvalitet, håndværk og professionalisme er garanteret. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Menetelmällisen työn kehittämisen toteuttaminen ja niiden turvaaminen työpaikalla. Työntekijät käynnistävät läpivirtausprosessin, joka perustuu lupaaviin työmuotoihin ja joihin työnantajat osallistuvat. Työntekijät ja tiimit pystyvät ottamaan vastuun henkilökohtaisesta kehityksestään ja työstään, jossa saavutetaan tuotanto-, kehitys- ja virtaustavoitteet. Tämä luo oppimiskulttuurin, jossa laatu, käsityötaito ja ammattitaito taataan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Menetelmällisen työn kehittämisen toteuttaminen ja niiden turvaaminen työpaikalla. Työntekijät käynnistävät läpivirtausprosessin, joka perustuu lupaaviin työmuotoihin ja joihin työnantajat osallistuvat. Työntekijät ja tiimit pystyvät ottamaan vastuun henkilökohtaisesta kehityksestään ja työstään, jossa saavutetaan tuotanto-, kehitys- ja virtaustavoitteet. Tämä luo oppimiskulttuurin, jossa laatu, käsityötaito ja ammattitaito taataan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Menetelmällisen työn kehittämisen toteuttaminen ja niiden turvaaminen työpaikalla. Työntekijät käynnistävät läpivirtausprosessin, joka perustuu lupaaviin työmuotoihin ja joihin työnantajat osallistuvat. Työntekijät ja tiimit pystyvät ottamaan vastuun henkilökohtaisesta kehityksestään ja työstään, jossa saavutetaan tuotanto-, kehitys- ja virtaustavoitteet. Tämä luo oppimiskulttuurin, jossa laatu, käsityötaito ja ammattitaito taataan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-implimentazzjoni tal-iżvilupp tax-xogħol metodiku u l-iżgurar tagħhom fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati jistabbilixxu l-proċess ta’ fluss kontinwu bbażat fuq tipi promettenti ta’ xogħol u jinvolvu lil min iħaddem. L-impjegati u t-timijiet jistgħu jieħdu s-sjieda tal-iżvilupp personali tagħhom u x-xogħol tagħhom li fih jinkisbu l-għanijiet tal-produzzjoni, l-iżvilupp u l-fluss. Dan joħloq kultura ta’ tagħlim fejn il-kwalità, is-sengħa u l-professjonaliżmu huma garantiti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni tal-iżvilupp tax-xogħol metodiku u l-iżgurar tagħhom fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati jistabbilixxu l-proċess ta’ fluss kontinwu bbażat fuq tipi promettenti ta’ xogħol u jinvolvu lil min iħaddem. L-impjegati u t-timijiet jistgħu jieħdu s-sjieda tal-iżvilupp personali tagħhom u x-xogħol tagħhom li fih jinkisbu l-għanijiet tal-produzzjoni, l-iżvilupp u l-fluss. Dan joħloq kultura ta’ tagħlim fejn il-kwalità, is-sengħa u l-professjonaliżmu huma garantiti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-implimentazzjoni tal-iżvilupp tax-xogħol metodiku u l-iżgurar tagħhom fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati jistabbilixxu l-proċess ta’ fluss kontinwu bbażat fuq tipi promettenti ta’ xogħol u jinvolvu lil min iħaddem. L-impjegati u t-timijiet jistgħu jieħdu s-sjieda tal-iżvilupp personali tagħhom u x-xogħol tagħhom li fih jinkisbu l-għanijiet tal-produzzjoni, l-iżvilupp u l-fluss. Dan joħloq kultura ta’ tagħlim fejn il-kwalità, is-sengħa u l-professjonaliżmu huma garantiti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metodiskā darba attīstības īstenošana un to nodrošināšana darba vietā. Darba ņēmēji izveido caurplūdes procesu, kura pamatā ir daudzsološi darba veidi, un iesaista darba devējus. Darbinieki un komandas spēj uzņemties atbildību par savu personīgo attīstību un darbu, kurā tiek sasniegti ražošanas, attīstības un plūsmas mērķi. Tas rada mācīšanās kultūru, kurā tiek garantēta kvalitāte, amatniecība un profesionalitāte. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodiskā darba attīstības īstenošana un to nodrošināšana darba vietā. Darba ņēmēji izveido caurplūdes procesu, kura pamatā ir daudzsološi darba veidi, un iesaista darba devējus. Darbinieki un komandas spēj uzņemties atbildību par savu personīgo attīstību un darbu, kurā tiek sasniegti ražošanas, attīstības un plūsmas mērķi. Tas rada mācīšanās kultūru, kurā tiek garantēta kvalitāte, amatniecība un profesionalitāte. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodiskā darba attīstības īstenošana un to nodrošināšana darba vietā. Darba ņēmēji izveido caurplūdes procesu, kura pamatā ir daudzsološi darba veidi, un iesaista darba devējus. Darbinieki un komandas spēj uzņemties atbildību par savu personīgo attīstību un darbu, kurā tiek sasniegti ražošanas, attīstības un plūsmas mērķi. Tas rada mācīšanās kultūru, kurā tiek garantēta kvalitāte, amatniecība un profesionalitāte. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Realizácia metodického rozvoja práce a ich zabezpečenie na pracovisku. Zamestnanci zaviedli postupný proces založený na sľubných typoch práce a zapájali zamestnávateľov. Zamestnanci a tímy sú schopní prevziať zodpovednosť za svoj osobný rozvoj a prácu, v ktorej sa dosahujú ciele výroby, rozvoja a toku. Tým sa vytvára vzdelávacia kultúra, v ktorej je zaručená kvalita, remeselné spracovanie a profesionalita. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Realizácia metodického rozvoja práce a ich zabezpečenie na pracovisku. Zamestnanci zaviedli postupný proces založený na sľubných typoch práce a zapájali zamestnávateľov. Zamestnanci a tímy sú schopní prevziať zodpovednosť za svoj osobný rozvoj a prácu, v ktorej sa dosahujú ciele výroby, rozvoja a toku. Tým sa vytvára vzdelávacia kultúra, v ktorej je zaručená kvalita, remeselné spracovanie a profesionalita. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Realizácia metodického rozvoja práce a ich zabezpečenie na pracovisku. Zamestnanci zaviedli postupný proces založený na sľubných typoch práce a zapájali zamestnávateľov. Zamestnanci a tímy sú schopní prevziať zodpovednosť za svoj osobný rozvoj a prácu, v ktorej sa dosahujú ciele výroby, rozvoja a toku. Tým sa vytvára vzdelávacia kultúra, v ktorej je zaručená kvalita, remeselné spracovanie a profesionalita. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Forbairt oibre modheolaíoch a chur i bhfeidhm agus iad seo a dhaingniú san ionad oibre. Cuireann fostaithe an próiseas sreabhadh trí chéile ar bun bunaithe ar chineálacha oibre a bhfuil gealladh fúthu agus bíonn fostóirí páirteach iontu. Tá fostaithe agus foirne in ann úinéireacht a ghlacadh ar a bhforbairt phearsanta agus ar a gcuid oibre ina mbaintear amach spriocanna táirgthe, forbartha agus sreafa. Cruthaíonn sé seo cultúr foghlama ina ráthaítear cáilíocht, ceardaíocht agus gairmiúlacht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbairt oibre modheolaíoch a chur i bhfeidhm agus iad seo a dhaingniú san ionad oibre. Cuireann fostaithe an próiseas sreabhadh trí chéile ar bun bunaithe ar chineálacha oibre a bhfuil gealladh fúthu agus bíonn fostóirí páirteach iontu. Tá fostaithe agus foirne in ann úinéireacht a ghlacadh ar a bhforbairt phearsanta agus ar a gcuid oibre ina mbaintear amach spriocanna táirgthe, forbartha agus sreafa. Cruthaíonn sé seo cultúr foghlama ina ráthaítear cáilíocht, ceardaíocht agus gairmiúlacht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Forbairt oibre modheolaíoch a chur i bhfeidhm agus iad seo a dhaingniú san ionad oibre. Cuireann fostaithe an próiseas sreabhadh trí chéile ar bun bunaithe ar chineálacha oibre a bhfuil gealladh fúthu agus bíonn fostóirí páirteach iontu. Tá fostaithe agus foirne in ann úinéireacht a ghlacadh ar a bhforbairt phearsanta agus ar a gcuid oibre ina mbaintear amach spriocanna táirgthe, forbartha agus sreafa. Cruthaíonn sé seo cultúr foghlama ina ráthaítear cáilíocht, ceardaíocht agus gairmiúlacht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementace metodického vývoje práce a jejich zabezpečení na pracovišti. Zaměstnanci nastavují průtočný proces založený na slibných typech práce a zapojují zaměstnavatele. Zaměstnanci a týmy jsou schopni převzít odpovědnost za svůj osobní rozvoj a práci, ve které je dosahováno výrobních, vývojových a tokových cílů. To vytváří kulturu učení, kde je zaručena kvalita, řemeslo a profesionalita. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementace metodického vývoje práce a jejich zabezpečení na pracovišti. Zaměstnanci nastavují průtočný proces založený na slibných typech práce a zapojují zaměstnavatele. Zaměstnanci a týmy jsou schopni převzít odpovědnost za svůj osobní rozvoj a práci, ve které je dosahováno výrobních, vývojových a tokových cílů. To vytváří kulturu učení, kde je zaručena kvalita, řemeslo a profesionalita. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementace metodického vývoje práce a jejich zabezpečení na pracovišti. Zaměstnanci nastavují průtočný proces založený na slibných typech práce a zapojují zaměstnavatele. Zaměstnanci a týmy jsou schopni převzít odpovědnost za svůj osobní rozvoj a práci, ve které je dosahováno výrobních, vývojových a tokových cílů. To vytváří kulturu učení, kde je zaručena kvalita, řemeslo a profesionalita. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementação do desenvolvimento metódico do trabalho e sua segurança no local de trabalho. Os funcionários estabelecem o processo de fluxo com base em tipos promissores de trabalho e envolvem os empregadores. Os colaboradores e as equipas são capazes de se apropriar do seu desenvolvimento pessoal e do seu trabalho em que os objetivos de produção, desenvolvimento e fluxo são alcançados. Isso cria uma cultura de aprendizagem onde a qualidade, o artesanato e o profissionalismo são garantidos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementação do desenvolvimento metódico do trabalho e sua segurança no local de trabalho. Os funcionários estabelecem o processo de fluxo com base em tipos promissores de trabalho e envolvem os empregadores. Os colaboradores e as equipas são capazes de se apropriar do seu desenvolvimento pessoal e do seu trabalho em que os objetivos de produção, desenvolvimento e fluxo são alcançados. Isso cria uma cultura de aprendizagem onde a qualidade, o artesanato e o profissionalismo são garantidos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementação do desenvolvimento metódico do trabalho e sua segurança no local de trabalho. Os funcionários estabelecem o processo de fluxo com base em tipos promissores de trabalho e envolvem os empregadores. Os colaboradores e as equipas são capazes de se apropriar do seu desenvolvimento pessoal e do seu trabalho em que os objetivos de produção, desenvolvimento e fluxo são alcançados. Isso cria uma cultura de aprendizagem onde a qualidade, o artesanato e o profissionalismo são garantidos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metoodilise töö arendamise rakendamine ja nende kindlustamine töökohal. Töötajad loovad paljutõotavatel tööliikidel põhineva läbivooluprotsessi ja kaasavad tööandjaid. Töötajad ja meeskonnad on võimelised võtma vastutuse oma isikliku arengu ja oma töö eest, mille käigus saavutatakse tootmise, arengu ja liikumise eesmärgid. See loob õppekultuuri, kus on tagatud kvaliteet, meisterlikkus ja professionaalsus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metoodilise töö arendamise rakendamine ja nende kindlustamine töökohal. Töötajad loovad paljutõotavatel tööliikidel põhineva läbivooluprotsessi ja kaasavad tööandjaid. Töötajad ja meeskonnad on võimelised võtma vastutuse oma isikliku arengu ja oma töö eest, mille käigus saavutatakse tootmise, arengu ja liikumise eesmärgid. See loob õppekultuuri, kus on tagatud kvaliteet, meisterlikkus ja professionaalsus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metoodilise töö arendamise rakendamine ja nende kindlustamine töökohal. Töötajad loovad paljutõotavatel tööliikidel põhineva läbivooluprotsessi ja kaasavad tööandjaid. Töötajad ja meeskonnad on võimelised võtma vastutuse oma isikliku arengu ja oma töö eest, mille käigus saavutatakse tootmise, arengu ja liikumise eesmärgid. See loob õppekultuuri, kus on tagatud kvaliteet, meisterlikkus ja professionaalsus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Módszertani munkafejlesztés megvalósítása és ezek biztosítása a munkahelyen. A munkavállalók ígéretes munkatípusokra alapozva alakítják ki az átfolyási folyamatot, és bevonják a munkáltatókat. Az alkalmazottak és a csapatok képesek magukévá tenni személyes fejlődésüket és munkájukat, amelyben a termelési, fejlesztési és áramlási célok megvalósulnak. Ez olyan tanulási kultúrát teremt, amelyben garantált a minőség, a kézművesség és a professzionalizmus. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Módszertani munkafejlesztés megvalósítása és ezek biztosítása a munkahelyen. A munkavállalók ígéretes munkatípusokra alapozva alakítják ki az átfolyási folyamatot, és bevonják a munkáltatókat. Az alkalmazottak és a csapatok képesek magukévá tenni személyes fejlődésüket és munkájukat, amelyben a termelési, fejlesztési és áramlási célok megvalósulnak. Ez olyan tanulási kultúrát teremt, amelyben garantált a minőség, a kézművesség és a professzionalizmus. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Módszertani munkafejlesztés megvalósítása és ezek biztosítása a munkahelyen. A munkavállalók ígéretes munkatípusokra alapozva alakítják ki az átfolyási folyamatot, és bevonják a munkáltatókat. Az alkalmazottak és a csapatok képesek magukévá tenni személyes fejlődésüket és munkájukat, amelyben a termelési, fejlesztési és áramlási célok megvalósulnak. Ez olyan tanulási kultúrát teremt, amelyben garantált a minőség, a kézművesség és a professzionalizmus. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Осъществяване на методично развитие на работата и осигуряването им на работното място. Служителите създават процес на протичане въз основа на обещаващи видове работа и включват работодателите. Служителите и екипите са в състояние да поемат отговорност за личностното си развитие и работата си, в която се постигат целите на производството, развитието и потока. Това създава култура на обучение, в която качеството, майсторството и професионализмът са гарантирани. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Осъществяване на методично развитие на работата и осигуряването им на работното място. Служителите създават процес на протичане въз основа на обещаващи видове работа и включват работодателите. Служителите и екипите са в състояние да поемат отговорност за личностното си развитие и работата си, в която се постигат целите на производството, развитието и потока. Това създава култура на обучение, в която качеството, майсторството и професионализмът са гарантирани. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Осъществяване на методично развитие на работата и осигуряването им на работното място. Служителите създават процес на протичане въз основа на обещаващи видове работа и включват работодателите. Служителите и екипите са в състояние да поемат отговорност за личностното си развитие и работата си, в която се постигат целите на производството, развитието и потока. Това създава култура на обучение, в която качеството, майсторството и професионализмът са гарантирани. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metodinio darbo tobulinimo įgyvendinimas ir jų apsauga darbo vietoje. Darbuotojai, remdamiesi perspektyviomis darbo rūšimis, nustato pratekėjimo procesą ir įtraukia darbdavius. Darbuotojai ir komandos gali prisiimti atsakomybę už savo asmeninį tobulėjimą ir darbą, kuriame pasiekiami gamybos, vystymosi ir srauto tikslai. Tai sukuria mokymosi kultūrą, kurioje užtikrinama kokybė, meistriškumas ir profesionalumas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodinio darbo tobulinimo įgyvendinimas ir jų apsauga darbo vietoje. Darbuotojai, remdamiesi perspektyviomis darbo rūšimis, nustato pratekėjimo procesą ir įtraukia darbdavius. Darbuotojai ir komandos gali prisiimti atsakomybę už savo asmeninį tobulėjimą ir darbą, kuriame pasiekiami gamybos, vystymosi ir srauto tikslai. Tai sukuria mokymosi kultūrą, kurioje užtikrinama kokybė, meistriškumas ir profesionalumas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodinio darbo tobulinimo įgyvendinimas ir jų apsauga darbo vietoje. Darbuotojai, remdamiesi perspektyviomis darbo rūšimis, nustato pratekėjimo procesą ir įtraukia darbdavius. Darbuotojai ir komandos gali prisiimti atsakomybę už savo asmeninį tobulėjimą ir darbą, kuriame pasiekiami gamybos, vystymosi ir srauto tikslai. Tai sukuria mokymosi kultūrą, kurioje užtikrinama kokybė, meistriškumas ir profesionalumas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Provedba metodološkog razvoja rada i njihovo osiguranje na radnom mjestu. Zaposlenici uspostavljaju protočni postupak koji se temelji na obećavajućim vrstama rada i uključuju poslodavce. Zaposlenici i timovi mogu preuzeti odgovornost za svoj osobni razvoj i svoj rad u kojem se ostvaruju ciljevi proizvodnje, razvoja i protoka. Time se stvara kultura učenja u kojoj se jamče kvaliteta, obrtništvo i profesionalnost. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedba metodološkog razvoja rada i njihovo osiguranje na radnom mjestu. Zaposlenici uspostavljaju protočni postupak koji se temelji na obećavajućim vrstama rada i uključuju poslodavce. Zaposlenici i timovi mogu preuzeti odgovornost za svoj osobni razvoj i svoj rad u kojem se ostvaruju ciljevi proizvodnje, razvoja i protoka. Time se stvara kultura učenja u kojoj se jamče kvaliteta, obrtništvo i profesionalnost. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Provedba metodološkog razvoja rada i njihovo osiguranje na radnom mjestu. Zaposlenici uspostavljaju protočni postupak koji se temelji na obećavajućim vrstama rada i uključuju poslodavce. Zaposlenici i timovi mogu preuzeti odgovornost za svoj osobni razvoj i svoj rad u kojem se ostvaruju ciljevi proizvodnje, razvoja i protoka. Time se stvara kultura učenja u kojoj se jamče kvaliteta, obrtništvo i profesionalnost. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Implementering av metodisk arbetsutveckling och säkerställande av dessa på arbetsplatsen. De anställda inrättar genomströmningsprocessen utifrån lovande typer av arbete och involverar arbetsgivare. Medarbetare och team kan ta ansvar för sin personliga utveckling och sitt arbete där produktions-, utvecklings- och flödesmål uppnås. Detta skapar en lärandekultur där kvalitet, hantverk och professionalism garanteras. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementering av metodisk arbetsutveckling och säkerställande av dessa på arbetsplatsen. De anställda inrättar genomströmningsprocessen utifrån lovande typer av arbete och involverar arbetsgivare. Medarbetare och team kan ta ansvar för sin personliga utveckling och sitt arbete där produktions-, utvecklings- och flödesmål uppnås. Detta skapar en lärandekultur där kvalitet, hantverk och professionalism garanteras. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Implementering av metodisk arbetsutveckling och säkerställande av dessa på arbetsplatsen. De anställda inrättar genomströmningsprocessen utifrån lovande typer av arbete och involverar arbetsgivare. Medarbetare och team kan ta ansvar för sin personliga utveckling och sitt arbete där produktions-, utvecklings- och flödesmål uppnås. Detta skapar en lärandekultur där kvalitet, hantverk och professionalism garanteras. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Punerea în aplicare a dezvoltării metodice a muncii și asigurarea acestora la locul de muncă. Angajații instituie un proces continuu bazat pe tipuri promițătoare de muncă și implică angajatorii. Angajații și echipele sunt în măsură să își asume responsabilitatea dezvoltării lor personale și a muncii lor în care sunt atinse obiectivele de producție, dezvoltare și flux. Acest lucru creează o cultură a învățării în care sunt garantate calitatea, măiestria și profesionalismul. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Punerea în aplicare a dezvoltării metodice a muncii și asigurarea acestora la locul de muncă. Angajații instituie un proces continuu bazat pe tipuri promițătoare de muncă și implică angajatorii. Angajații și echipele sunt în măsură să își asume responsabilitatea dezvoltării lor personale și a muncii lor în care sunt atinse obiectivele de producție, dezvoltare și flux. Acest lucru creează o cultură a învățării în care sunt garantate calitatea, măiestria și profesionalismul. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Punerea în aplicare a dezvoltării metodice a muncii și asigurarea acestora la locul de muncă. Angajații instituie un proces continuu bazat pe tipuri promițătoare de muncă și implică angajatorii. Angajații și echipele sunt în măsură să își asume responsabilitatea dezvoltării lor personale și a muncii lor în care sunt atinse obiectivele de producție, dezvoltare și flux. Acest lucru creează o cultură a învățării în care sunt garantate calitatea, măiestria și profesionalismul. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izvajanje metodičnega razvoja dela in zagotavljanje le-teh na delovnem mestu. Zaposleni so vzpostavili pretočni proces na podlagi obetavnih vrst dela in vključili delodajalce. Zaposleni in ekipe so sposobni prevzeti odgovornost za svoj osebni razvoj in delo, pri katerem se dosegajo cilji proizvodnje, razvoja in pretoka. To ustvarja kulturo učenja, v kateri so zagotovljeni kakovost, izdelava in strokovnost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izvajanje metodičnega razvoja dela in zagotavljanje le-teh na delovnem mestu. Zaposleni so vzpostavili pretočni proces na podlagi obetavnih vrst dela in vključili delodajalce. Zaposleni in ekipe so sposobni prevzeti odgovornost za svoj osebni razvoj in delo, pri katerem se dosegajo cilji proizvodnje, razvoja in pretoka. To ustvarja kulturo učenja, v kateri so zagotovljeni kakovost, izdelava in strokovnost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izvajanje metodičnega razvoja dela in zagotavljanje le-teh na delovnem mestu. Zaposleni so vzpostavili pretočni proces na podlagi obetavnih vrst dela in vključili delodajalce. Zaposleni in ekipe so sposobni prevzeti odgovornost za svoj osebni razvoj in delo, pri katerem se dosegajo cilji proizvodnje, razvoja in pretoka. To ustvarja kulturo učenja, v kateri so zagotovljeni kakovost, izdelava in strokovnost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wdrożenie metodycznego rozwoju pracy i zabezpieczenie ich w miejscu pracy. Pracownicy tworzą proces przepływu w oparciu o obiecujące rodzaje pracy i angażują pracodawców. Pracownicy i zespoły są w stanie przejąć odpowiedzialność za swój rozwój osobisty i pracę, w której osiągane są cele w zakresie produkcji, rozwoju i przepływu. Tworzy to kulturę uczenia się, w której gwarantuje się jakość, rzemiosło i profesjonalizm. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wdrożenie metodycznego rozwoju pracy i zabezpieczenie ich w miejscu pracy. Pracownicy tworzą proces przepływu w oparciu o obiecujące rodzaje pracy i angażują pracodawców. Pracownicy i zespoły są w stanie przejąć odpowiedzialność za swój rozwój osobisty i pracę, w której osiągane są cele w zakresie produkcji, rozwoju i przepływu. Tworzy to kulturę uczenia się, w której gwarantuje się jakość, rzemiosło i profesjonalizm. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wdrożenie metodycznego rozwoju pracy i zabezpieczenie ich w miejscu pracy. Pracownicy tworzą proces przepływu w oparciu o obiecujące rodzaje pracy i angażują pracodawców. Pracownicy i zespoły są w stanie przejąć odpowiedzialność za swój rozwój osobisty i pracę, w której osiągane są cele w zakresie produkcji, rozwoju i przepływu. Tworzy to kulturę uczenia się, w której gwarantuje się jakość, rzemiosło i profesjonalizm. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
4301RC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 4301RC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°38'34.30"N, 3°54'57.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°38'34.30"N, 3°54'57.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Overig Zeeland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:06, 10 October 2024
Project Q4009391 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Zuidhoek |
Project Q4009391 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 February 2017
0 references
10 February 2018
0 references
De Zuidhoek
0 references
51°38'34.30"N, 3°54'57.24"E
0 references
4301RC
0 references
Implementatie methodische arbeidsontwikkeling en deze borgen op de werkvloer. Medewerkers richten het doorstroomproces in op basis van kansrijke werksoorten en betrekken hierbij werkgevers. Medewerkers en teams zijn in staat eigenaarschap te nemen over hun persoonlijke ontwikkeling en hun werk waarbij productie- ontwikkel- en doorstroomdoelen worden gerealiseerd. Hiermee wordt gewerkt aan een leercultuur waar kwaliteit, vakmanschap en professionaliteit geborgd is. (Dutch)
0 references
Implementation of methodical work development and securing these in the workplace. Employees set up the flow-through process based on promising types of work and involve employers. Employees and teams are able to take ownership of their personal development and their work in which production, development and flow goals are achieved. This creates a learning culture where quality, craftsmanship and professionalism are guaranteed. (English)
26 January 2022
0.0150218975322779
0 references
Mise en œuvre du travail méthodique et sécurisation de ceux-ci sur le lieu de travail. Les employés mettent en place le processus d’aiguillage basé sur des types de travail prometteurs et associent les employeurs. Les employés et les équipes sont en mesure de s’approprier leur développement personnel et leur travail dans lequel les objectifs de production, de développement et de flux sont atteints. Cela crée une culture d’apprentissage où la qualité, l’artisanat et le professionnalisme sont garantis. (French)
26 January 2022
0 references
Umsetzung der methodischen Arbeitsentwicklung und Sicherung am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter richten den Flow-Through-Prozess auf der Grundlage vielversprechender Arbeitsarten ein und beteiligen Arbeitgeber ein. Mitarbeiter und Teams sind in der Lage, Eigenverantwortung für ihre persönliche Entwicklung und ihre Arbeit zu übernehmen, in der Produktion, Entwicklung und Strömungsziele erreicht werden. Dadurch entsteht eine Lernkultur, in der Qualität, Handwerkskunst und Professionalität garantiert werden. (German)
26 January 2022
0 references
Attuazione dello sviluppo metodologico del lavoro e della loro messa in sicurezza sul posto di lavoro. I dipendenti creano il processo di flow-through basato su tipi promettenti di lavoro e coinvolgono i datori di lavoro. I dipendenti e i team sono in grado di assumere la proprietà del loro sviluppo personale e del loro lavoro in cui vengono raggiunti gli obiettivi di produzione, sviluppo e flusso. Questo crea una cultura dell'apprendimento in cui la qualità, l'artigianalità e la professionalità sono garantite. (Italian)
27 January 2022
0 references
Implementación del desarrollo metódico del trabajo y aseguramiento de estos en el lugar de trabajo. Los empleados establecen el proceso de flujo basado en tipos de trabajo prometedores e involucran a los empleadores. Los empleados y equipos son capaces de asumir la propiedad de su desarrollo personal y su trabajo en el que se alcanzan los objetivos de producción, desarrollo y flujo. Esto crea una cultura de aprendizaje donde la calidad, la artesanía y la profesionalidad están garantizadas. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Εφαρμογή της μεθοδικής εξέλιξης της εργασίας και διασφάλιση αυτών στον χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι καθιέρωσαν τη διαδικασία ροής με βάση πολλά υποσχόμενα είδη εργασίας και εμπλέκουν τους εργοδότες. Οι εργαζόμενοι και οι ομάδες είναι σε θέση να αναλάβουν την ευθύνη της προσωπικής τους εξέλιξης και της εργασίας τους στην οποία επιτυγχάνονται οι στόχοι παραγωγής, ανάπτυξης και ροής. Αυτό δημιουργεί μια κουλτούρα μάθησης, όπου διασφαλίζεται η ποιότητα, η χειροτεχνία και ο επαγγελματισμός. (Greek)
21 August 2022
0 references
Gennemførelse af metodisk arbejdsudvikling og sikring af disse på arbejdspladsen. Medarbejderne etablerer flow-through-processen baseret på lovende former for arbejde og inddrager arbejdsgiverne. Medarbejdere og teams er i stand til at tage ejerskab til deres personlige udvikling og deres arbejde, hvor produktions-, udviklings- og flowmål nås. Dette skaber en læringskultur, hvor kvalitet, håndværk og professionalisme er garanteret. (Danish)
21 August 2022
0 references
Menetelmällisen työn kehittämisen toteuttaminen ja niiden turvaaminen työpaikalla. Työntekijät käynnistävät läpivirtausprosessin, joka perustuu lupaaviin työmuotoihin ja joihin työnantajat osallistuvat. Työntekijät ja tiimit pystyvät ottamaan vastuun henkilökohtaisesta kehityksestään ja työstään, jossa saavutetaan tuotanto-, kehitys- ja virtaustavoitteet. Tämä luo oppimiskulttuurin, jossa laatu, käsityötaito ja ammattitaito taataan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-implimentazzjoni tal-iżvilupp tax-xogħol metodiku u l-iżgurar tagħhom fuq il-post tax-xogħol. L-impjegati jistabbilixxu l-proċess ta’ fluss kontinwu bbażat fuq tipi promettenti ta’ xogħol u jinvolvu lil min iħaddem. L-impjegati u t-timijiet jistgħu jieħdu s-sjieda tal-iżvilupp personali tagħhom u x-xogħol tagħhom li fih jinkisbu l-għanijiet tal-produzzjoni, l-iżvilupp u l-fluss. Dan joħloq kultura ta’ tagħlim fejn il-kwalità, is-sengħa u l-professjonaliżmu huma garantiti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Metodiskā darba attīstības īstenošana un to nodrošināšana darba vietā. Darba ņēmēji izveido caurplūdes procesu, kura pamatā ir daudzsološi darba veidi, un iesaista darba devējus. Darbinieki un komandas spēj uzņemties atbildību par savu personīgo attīstību un darbu, kurā tiek sasniegti ražošanas, attīstības un plūsmas mērķi. Tas rada mācīšanās kultūru, kurā tiek garantēta kvalitāte, amatniecība un profesionalitāte. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Realizácia metodického rozvoja práce a ich zabezpečenie na pracovisku. Zamestnanci zaviedli postupný proces založený na sľubných typoch práce a zapájali zamestnávateľov. Zamestnanci a tímy sú schopní prevziať zodpovednosť za svoj osobný rozvoj a prácu, v ktorej sa dosahujú ciele výroby, rozvoja a toku. Tým sa vytvára vzdelávacia kultúra, v ktorej je zaručená kvalita, remeselné spracovanie a profesionalita. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Forbairt oibre modheolaíoch a chur i bhfeidhm agus iad seo a dhaingniú san ionad oibre. Cuireann fostaithe an próiseas sreabhadh trí chéile ar bun bunaithe ar chineálacha oibre a bhfuil gealladh fúthu agus bíonn fostóirí páirteach iontu. Tá fostaithe agus foirne in ann úinéireacht a ghlacadh ar a bhforbairt phearsanta agus ar a gcuid oibre ina mbaintear amach spriocanna táirgthe, forbartha agus sreafa. Cruthaíonn sé seo cultúr foghlama ina ráthaítear cáilíocht, ceardaíocht agus gairmiúlacht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Implementace metodického vývoje práce a jejich zabezpečení na pracovišti. Zaměstnanci nastavují průtočný proces založený na slibných typech práce a zapojují zaměstnavatele. Zaměstnanci a týmy jsou schopni převzít odpovědnost za svůj osobní rozvoj a práci, ve které je dosahováno výrobních, vývojových a tokových cílů. To vytváří kulturu učení, kde je zaručena kvalita, řemeslo a profesionalita. (Czech)
21 August 2022
0 references
Implementação do desenvolvimento metódico do trabalho e sua segurança no local de trabalho. Os funcionários estabelecem o processo de fluxo com base em tipos promissores de trabalho e envolvem os empregadores. Os colaboradores e as equipas são capazes de se apropriar do seu desenvolvimento pessoal e do seu trabalho em que os objetivos de produção, desenvolvimento e fluxo são alcançados. Isso cria uma cultura de aprendizagem onde a qualidade, o artesanato e o profissionalismo são garantidos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Metoodilise töö arendamise rakendamine ja nende kindlustamine töökohal. Töötajad loovad paljutõotavatel tööliikidel põhineva läbivooluprotsessi ja kaasavad tööandjaid. Töötajad ja meeskonnad on võimelised võtma vastutuse oma isikliku arengu ja oma töö eest, mille käigus saavutatakse tootmise, arengu ja liikumise eesmärgid. See loob õppekultuuri, kus on tagatud kvaliteet, meisterlikkus ja professionaalsus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Módszertani munkafejlesztés megvalósítása és ezek biztosítása a munkahelyen. A munkavállalók ígéretes munkatípusokra alapozva alakítják ki az átfolyási folyamatot, és bevonják a munkáltatókat. Az alkalmazottak és a csapatok képesek magukévá tenni személyes fejlődésüket és munkájukat, amelyben a termelési, fejlesztési és áramlási célok megvalósulnak. Ez olyan tanulási kultúrát teremt, amelyben garantált a minőség, a kézművesség és a professzionalizmus. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Осъществяване на методично развитие на работата и осигуряването им на работното място. Служителите създават процес на протичане въз основа на обещаващи видове работа и включват работодателите. Служителите и екипите са в състояние да поемат отговорност за личностното си развитие и работата си, в която се постигат целите на производството, развитието и потока. Това създава култура на обучение, в която качеството, майсторството и професионализмът са гарантирани. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Metodinio darbo tobulinimo įgyvendinimas ir jų apsauga darbo vietoje. Darbuotojai, remdamiesi perspektyviomis darbo rūšimis, nustato pratekėjimo procesą ir įtraukia darbdavius. Darbuotojai ir komandos gali prisiimti atsakomybę už savo asmeninį tobulėjimą ir darbą, kuriame pasiekiami gamybos, vystymosi ir srauto tikslai. Tai sukuria mokymosi kultūrą, kurioje užtikrinama kokybė, meistriškumas ir profesionalumas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Provedba metodološkog razvoja rada i njihovo osiguranje na radnom mjestu. Zaposlenici uspostavljaju protočni postupak koji se temelji na obećavajućim vrstama rada i uključuju poslodavce. Zaposlenici i timovi mogu preuzeti odgovornost za svoj osobni razvoj i svoj rad u kojem se ostvaruju ciljevi proizvodnje, razvoja i protoka. Time se stvara kultura učenja u kojoj se jamče kvaliteta, obrtništvo i profesionalnost. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Implementering av metodisk arbetsutveckling och säkerställande av dessa på arbetsplatsen. De anställda inrättar genomströmningsprocessen utifrån lovande typer av arbete och involverar arbetsgivare. Medarbetare och team kan ta ansvar för sin personliga utveckling och sitt arbete där produktions-, utvecklings- och flödesmål uppnås. Detta skapar en lärandekultur där kvalitet, hantverk och professionalism garanteras. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Punerea în aplicare a dezvoltării metodice a muncii și asigurarea acestora la locul de muncă. Angajații instituie un proces continuu bazat pe tipuri promițătoare de muncă și implică angajatorii. Angajații și echipele sunt în măsură să își asume responsabilitatea dezvoltării lor personale și a muncii lor în care sunt atinse obiectivele de producție, dezvoltare și flux. Acest lucru creează o cultură a învățării în care sunt garantate calitatea, măiestria și profesionalismul. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Izvajanje metodičnega razvoja dela in zagotavljanje le-teh na delovnem mestu. Zaposleni so vzpostavili pretočni proces na podlagi obetavnih vrst dela in vključili delodajalce. Zaposleni in ekipe so sposobni prevzeti odgovornost za svoj osebni razvoj in delo, pri katerem se dosegajo cilji proizvodnje, razvoja in pretoka. To ustvarja kulturo učenja, v kateri so zagotovljeni kakovost, izdelava in strokovnost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wdrożenie metodycznego rozwoju pracy i zabezpieczenie ich w miejscu pracy. Pracownicy tworzą proces przepływu w oparciu o obiecujące rodzaje pracy i angażują pracodawców. Pracownicy i zespoły są w stanie przejąć odpowiedzialność za swój rozwój osobisty i pracę, w której osiągane są cele w zakresie produkcji, rozwoju i przepływu. Tworzy to kulturę uczenia się, w której gwarantuje się jakość, rzemiosło i profesjonalizm. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012558
0 references