MTA B.V. (Q4007934): Difference between revisions

@@ label / el / label / el @@
+MTA B.V.
@@ label / da / label / da @@
+MTA B.V.
@@ label / fi / label / fi @@
+MTA B.V.
@@ label / mt / label / mt @@
+MTA B.V.
@@ label / lv / label / lv @@
+MTA B.V.
@@ label / sk / label / sk @@
+MTA B.V.
@@ label / ga / label / ga @@
+MTA B.V.
@@ label / cs / label / cs @@
+MTA B.V.
@@ label / pt / label / pt @@
+MTA B.V.
@@ label / et / label / et @@
+MTA B.V.
@@ label / hu / label / hu @@
+MTA B.V.
@@ label / bg / label / bg @@
+MTA B.V.
@@ label / lt / label / lt @@
+MTA B.V.
@@ label / hr / label / hr @@
+MTA B.V.
@@ label / sv / label / sv @@
+MTA B.V.
@@ label / ro / label / ro @@
+MTA B.V.
@@ label / sl / label / sl @@
+MTA B.V.
@@ label / pl / label / pl @@
+MTA B.V.
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4007934 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4007934 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4007934 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4007934 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4007934 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4007934 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4007934 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4007934 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4007934 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4007934 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4007934 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4007934 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4007934 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4007934 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4007934 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4007934 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4007934 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4007934 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4007934 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4007934 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4007934 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4007934 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4007934 i Nederländerna
@@ Property / budget @@
-,000.0 EuroAmount 20,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 20,000.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
-,000.0 EuroAmount 10,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-MTA B.V.
@@ Property / beneficiary name (string): MTA B.V. / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4007933
@@ Property / beneficiary: Q4007933 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-DN
@@ Property / postal code: 5705DN / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Helmond
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Helmond / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 20,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 20,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,000.0 EuroAmount 10,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+February 2017Timestamp +2017-02-14T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2017-02-14T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 14 February 2017 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+February 2018Timestamp +2018-02-14T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2018-02-14T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 14 February 2018 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+MTA B.V.
@@ Property / beneficiary name (string): MTA B.V. / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4007933
@@ Property / beneficiary: Q4007933 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Een belangrijke kernwaarden binnen MTA BV is het creëren van een prettige werksfeer in een vitale werkomgeving. De geestelijke en lichamelijke gesteldheid van de medewerker vormt hierbij een belangrijke basis. Als werkgever heeft MTA de wens uitgesproken een actieve rol te vervullen in de bewustwording bij medewerkers omtrent het brede onderwerp vitaliteit en samen met haar medewerkers mogelijkheden te creëren om hier (innovatieve) verbeteringen in aan te brengen. Hiervoor zal een onderzoek plaatsvinden wat bestaat uit een persoonlijk gesprek met de medewerkers en het in beeld brengen van de huidige situatie (nulmeting). Naast het individuele deel zal een werkgroep worden gevormd, welke het ambassadeurschap en een gedeelte van de inventarisatie van de mogelijkheden voor haar rekening neemt. Naast het verder vormen van de bewustwording bij de medewerkers omtrent het onderwerp vitaliteit zal onderzocht worden welke activiteiten aansluiten bij de kernwaarden van MTA. Tevens heeft MTA de wens uitgesproken om de eigen werkomgeving in beeld te brengen en op dit vlak (innovatieve) verbeteringen te implementeren. Het ultieme doel voor MTA is het gezamenlijk zorgen voor een duurzame juiste balans in mentale en fysieke vitaliteit van haar medewerkers gedurende hun energieke loopbaan binnen MTA. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+An important core value within MTA BV is to create a pleasant working atmosphere in a vital working environment. The mental and physical condition of the employee is an important foundation. As an employer, MTA has expressed the desire to play an active role in raising awareness among employees about the broad subject of vitality and to create, together with its employees, opportunities to make (innovative) improvements in this. For this purpose, a study will be carried out which consists of a personal interview with the employees and the presentation of the current situation (zero measurement). In addition to the individual part, a working group will be set up, which will take care of the ambassadorship and part of the inventory of possibilities. In addition to further raising awareness among employees about the topic of vitality, the activities will be examined in line with the core values of MTA. MTA has also expressed the desire to visualise its own working environment and to implement (innovative) improvements in this area. The ultimate goal for MTA is to jointly ensure a sustainable right balance in mental and physical vitality of its employees throughout their energetic careers within MTA. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.3703040267612335Amount 0.3703040267612335
Unit 1
-Amount
+.3703040267612335
 Unit
@@ Property / summary @@
+Une valeur fondamentale importante au sein de MTA BV est de créer une atmosphère de travail agréable dans un environnement de travail vital. L’état mental et physique de l’employé est un fondement important. En tant qu’employeur, MTA a exprimé le désir de jouer un rôle actif dans la sensibilisation des employés au vaste sujet de vitalité et de créer, avec ses employés, des possibilités d’apporter des améliorations (innovantes) dans ce domaine. À cette fin, une étude sera réalisée, qui consiste en un entretien personnel avec les employés et la présentation de la situation actuelle (mesure zéro). En plus de la partie individuelle, un groupe de travail sera mis en place, qui s’occupera de l’ambassadeur et d’une partie de l’inventaire des possibilités. En plus de sensibiliser davantage les employés au sujet de la vitalité, les activités seront examinées conformément aux valeurs fondamentales du MTA. MTA a également exprimé le désir de visualiser son propre environnement de travail et de mettre en œuvre des améliorations (innovantes) dans ce domaine. L’objectif ultime de MTA est d’assurer conjointement un juste équilibre durable dans la vitalité mentale et physique de ses employés tout au long de leur carrière énergique au sein de MTA. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ein wichtiger Kernwert bei MTA BV ist es, eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem lebenswichtigen Arbeitsumfeld zu schaffen. Der geistige und körperliche Zustand des Mitarbeiters ist eine wichtige Grundlage. Als Arbeitgeber hat MTA den Wunsch geäußert, eine aktive Rolle bei der Sensibilisierung der Arbeitnehmer für das breite Thema Vitalität zu spielen und gemeinsam mit seinen Mitarbeitern Möglichkeiten zu schaffen (innovative) Verbesserungen in diesem Bereich zu schaffen. Zu diesem Zweck wird eine Studie durchgeführt, die aus einem persönlichen Gespräch mit den Mitarbeitern und der Darstellung der aktuellen Situation (Nullmessung) besteht. Neben dem einzelnen Teil wird eine Arbeitsgruppe eingerichtet, die sich um die Botschafterschaft und einen Teil der Bestandsaufnahme der Möglichkeiten kümmert. Neben der weiteren Sensibilisierung der Mitarbeiter für das Thema Vitalität werden die Aktivitäten im Einklang mit den Kernwerten von MTA untersucht. MTA hat auch den Wunsch zum Ausdruck gebracht, sein eigenes Arbeitsumfeld zu visualisieren und (innovative) Verbesserungen in diesem Bereich umzusetzen. Das ultimative Ziel für MTA ist es, gemeinsam für ein nachhaltiges richtiges Gleichgewicht in der geistigen und körperlichen Vitalität seiner Mitarbeiter während ihrer energetischen Karriere im MTA zu sorgen. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Un importante valore centrale all'interno di MTA BV è quello di creare un ambiente di lavoro piacevole in un ambiente di lavoro vitale. La condizione mentale e fisica del dipendente è un fondamento importante. In qualità di datore di lavoro, MTA ha espresso il desiderio di svolgere un ruolo attivo nella sensibilizzazione dei lavoratori sull'ampio tema della vitalità e di creare, insieme ai suoi dipendenti, opportunità di apportare miglioramenti (innovativi). A tal fine, sarà effettuato uno studio che consiste in un colloquio personale con i dipendenti e nella presentazione della situazione attuale (misurazione zero). Oltre alla parte individuale, sarà istituito un gruppo di lavoro che si occuperà dell'ambasciatore e parte dell'inventario delle possibilità. Oltre a sensibilizzare ulteriormente i dipendenti sul tema della vitalità, le attività saranno esaminate in linea con i valori fondamentali di MTA. MTA ha inoltre espresso il desiderio di visualizzare il proprio ambiente di lavoro e di attuare miglioramenti (innovativi) in questo settore. L'obiettivo finale di MTA è quello di garantire congiuntamente un giusto equilibrio sostenibile nella vitalità mentale e fisica dei suoi dipendenti durante la loro carriera energetica all'interno di MTA. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Un valor fundamental importante dentro de MTA BV es crear un ambiente de trabajo agradable en un entorno de trabajo vital. La condición mental y física del empleado es una base importante. Como empleador, MTA ha expresado el deseo de desempeñar un papel activo en la sensibilización de los empleados sobre el amplio tema de la vitalidad y de crear, junto con sus empleados, oportunidades para hacer mejoras (innovadoras) en este sentido. Para ello, se llevará a cabo un estudio que consiste en una entrevista personal con los empleados y la presentación de la situación actual (medición cero). Además de la parte individual, se creará un grupo de trabajo, que se encargará de la embajadora y parte del inventario de posibilidades. Además de aumentar la sensibilización de los empleados sobre el tema de la vitalidad, las actividades se examinarán en consonancia con los valores fundamentales de la MTA. MTA también ha expresado el deseo de visualizar su propio entorno de trabajo y de implementar mejoras (innovadoras) en este ámbito. El objetivo final de MTA es asegurar conjuntamente un equilibrio adecuado sostenible en la vitalidad mental y física de sus empleados a lo largo de sus carreras energéticas dentro de MTA. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Μια σημαντική βασική αξία στο πλαίσιο της MTA BV είναι η δημιουργία μιας ευχάριστης ατμόσφαιρας εργασίας σε ένα ζωτικό εργασιακό περιβάλλον. Η ψυχική και σωματική κατάσταση του εργαζομένου αποτελεί σημαντικό θεμέλιο. Ως εργοδότης, η MTA εξέφρασε την επιθυμία να διαδραματίσει ενεργό ρόλο στην ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με το ευρύ θέμα της ζωτικότητας και να δημιουργήσει, μαζί με τους υπαλλήλους της, ευκαιρίες για (καινοτόμες) βελτιώσεις σε αυτό. Για το σκοπό αυτό, θα διεξαχθεί μελέτη η οποία συνίσταται σε προσωπική συνέντευξη με τους εργαζομένους και στην παρουσίαση της τρέχουσας κατάστασης (μηδενική μέτρηση). Εκτός από το επιμέρους μέρος, θα συσταθεί ομάδα εργασίας, η οποία θα αναλάβει την πρέσβειρα και μέρος της απογραφής των δυνατοτήτων. Εκτός από την περαιτέρω ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με το θέμα της ζωτικότητας, οι δραστηριότητες θα εξεταστούν σύμφωνα με τις βασικές αξίες της MTA. Η MTA εξέφρασε επίσης την επιθυμία να απεικονίσει το δικό της εργασιακό περιβάλλον και να εφαρμόσει (καινοτόμες) βελτιώσεις στον τομέα αυτό. Απώτερος στόχος της MTA είναι να εξασφαλίσει από κοινού μια βιώσιμη σωστή ισορροπία στη διανοητική και σωματική ζωτικότητα των εργαζομένων της καθ’ όλη τη διάρκεια της ενεργειακής σταδιοδρομίας τους στο πλαίσιο της MTA. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+En vigtig kerneværdi i MTA BV er at skabe en behagelig arbejdsklima i et livsvigtigt arbejdsmiljø. Medarbejderens mentale og fysiske tilstand er et vigtigt fundament. Som arbejdsgiver har MTA udtrykt ønske om at spille en aktiv rolle med hensyn til at øge medarbejdernes bevidsthed om det brede emne vitalitet og til sammen med medarbejderne at skabe muligheder for (innovative) forbedringer på dette område. Til dette formål vil der blive gennemført en undersøgelse, som består af et personligt interview med medarbejderne og præsentationen af den aktuelle situation (nul måling). Ud over den enkelte del vil der blive nedsat en arbejdsgruppe, der skal tage sig af ambassadørskabet og en del af oversigten over muligheder. Ud over at øge medarbejdernes bevidsthed om emnet vitalitet vil aktiviteterne blive undersøgt i overensstemmelse med MTA's kerneværdier. MTA har også udtrykt ønske om at visualisere sit eget arbejdsmiljø og gennemføre (innovative) forbedringer på dette område. Det ultimative mål for MTA er i fællesskab at sikre en bæredygtig balance i mental og fysisk vitalitet for sine medarbejdere gennem hele deres energiske karriere inden for MTA. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+MTA BV:n tärkeä perusarvo on luoda miellyttävä työilmapiiri elintärkeässä työympäristössä. Työntekijän henkinen ja fyysinen kunto on tärkeä perusta. Työnantajana MTA on ilmaissut haluavansa osallistua aktiivisesti työntekijöiden tietoisuuden lisäämiseen laajasta elinvoimaisuudesta ja luoda yhdessä työntekijöidensä kanssa mahdollisuuksia (innovatiivisiin) parannuksiin tässä asiassa. Tätä varten tehdään tutkimus, joka koostuu työntekijöiden henkilökohtaisesta haastattelusta ja nykytilanteen esittelystä (nollamittaus). Yksittäisen osan lisäksi perustetaan työryhmä, joka huolehtii suurlähettiläästä ja osa mahdollisuuksien kartoitusta. Sen lisäksi, että työntekijöiden tietoisuutta elinvoimaisuudesta lisätään, toimintaa tarkastellaan MTA:n keskeisten arvojen mukaisesti. MTA on myös ilmaissut haluavansa visualisoida omaa työympäristöään ja toteuttaa (innovatiivisia) parannuksia tällä alalla. MTA:n perimmäisenä tavoitteena on varmistaa yhdessä kestävä ja oikea tasapaino työntekijöiden henkisessä ja fyysisessä elinvoimassa koko heidän energisen uransa ajan MTA:ssa. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Valur ewlieni importanti fi ħdan l-MTA BV huwa li tinħoloq atmosfera tax-xogħol pjaċevoli f’ambjent tax-xogħol vitali. Il-kundizzjoni mentali u fiżika tal-impjegat hija fondazzjoni importanti. Bħala impjegatur, l-MTA esprimiet ix-xewqa li jkollha rwol attiv fis-sensibilizzazzjoni fost l-impjegati dwar is-suġġett wiesa’ tal-vitalità u li toħloq, flimkien mal-impjegati tagħha, opportunitajiet biex isir titjib (innovattiv) f’dan ir-rigward. Għal dan il-għan, ser isir studju li jikkonsisti f’intervista personali mal-impjegati u l-preżentazzjoni tas-sitwazzjoni attwali (kejl żero). Minbarra l-parti individwali, se jitwaqqaf grupp ta’ ħidma, li se jieħu ħsieb l-ambaxxatur u parti mill-inventarju tal-possibbiltajiet. Minbarra s-sensibilizzazzjoni ulterjuri fost l-impjegati dwar is-suġġett tal-vitalità, l-attivitajiet se jiġu eżaminati f’konformità mal-valuri ewlenin tal-MTA. L-MTA esprimiet ukoll ix-xewqa li tivviżwalizza l-ambjent tax-xogħol tagħha stess u timplimenta titjib (innovattiv) f’dan il-qasam. L-għan aħħari tal-MTA huwa li jiżgura b’mod konġunt bilanċ ġust sostenibbli fil-vitalità mentali u fiżika tal-impjegati tiegħu matul il-karrieri enerġetiċi tagħhom fi ħdan l-MTA. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Svarīga pamatvērtība MTA BV ir radīt patīkamu darba atmosfēru vitāli svarīgā darba vidē. Darbinieka garīgais un fiziskais stāvoklis ir svarīgs pamats. Kā darba devējs MTA ir izteicis vēlmi aktīvi iesaistīties darbinieku informētības palielināšanā par plašo vitalitātes jautājumu un kopā ar saviem darbiniekiem radīt iespējas (inovatīvus) uzlabojumus šajā jomā. Šim nolūkam tiks veikts pētījums, kas ietver personisku interviju ar darbiniekiem un pašreizējās situācijas izklāstu (nulles mērījums). Papildus atsevišķajai daļai tiks izveidota darba grupa, kas rūpēsies par vēstniecību un daļu no iespēju inventarizācijas. Papildus darbinieku informētības palielināšanai par vitalitāti pasākumi tiks izskatīti saskaņā ar MTA pamatvērtībām. MTA ir arī paudusi vēlmi vizualizēt savu darba vidi un īstenot (inovatīvus) uzlabojumus šajā jomā. MTA galvenais mērķis ir kopīgi nodrošināt ilgtspējīgu pareizo līdzsvaru darbinieku garīgajā un fiziskajā vitalitātē visā viņu enerģiskajā karjerā MTA ietvaros. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Dôležitou základnou hodnotou v rámci MTA BV je vytvorenie príjemnej pracovnej atmosféry v životne dôležitom pracovnom prostredí. Duševný a fyzický stav zamestnanca je dôležitým základom. MTA ako zamestnávateľ vyjadril želanie zohrávať aktívnu úlohu pri zvyšovaní informovanosti zamestnancov o širokej téme vitality a spolu so svojimi zamestnancami vytvoriť príležitosti na (inovatívne) zlepšenie v tejto oblasti. Na tento účel sa uskutoční štúdia, ktorá bude pozostávať z osobného pohovoru so zamestnancami a prezentácie súčasnej situácie (nulové meranie). Okrem individuálnej časti sa vytvorí pracovná skupina, ktorá sa bude starať o veľvyslanstvo a časť inventára možností. Okrem ďalšieho zvyšovania informovanosti zamestnancov o téme vitality sa činnosti preskúmajú v súlade so základnými hodnotami MTA. MTA tiež vyjadril želanie predstaviť si vlastné pracovné prostredie a zaviesť (inovatívne) zlepšenia v tejto oblasti. Konečným cieľom pre MTA je spoločne zabezpečiť udržateľnú správnu rovnováhu v duševnej a fyzickej vitalite svojich zamestnancov počas celej ich energetickej kariéry v rámci MTA. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Is croíluach tábhachtach laistigh MTA BV a chruthú atmaisféar ag obair taitneamhach i dtimpeallacht oibre ríthábhachtach. Is bunús tábhachtach é riocht meabhrach agus fisiceach an fhostaí. Mar fhostóir, tá sé curtha in iúl ag MTA gur mian leo ról gníomhach a bheith acu maidir le feasacht a ardú i measc fostaithe faoi ábhar leathan na beogachta agus deiseanna a chruthú, mar aon lena fhostaithe, feabhsuithe (nuálaíocha) a dhéanamh air sin. Chun na críche sin, déanfar staidéar ina mbeidh agallamh pearsanta leis na fostaithe agus cur i láthair na staide reatha (tomhais nialasach). Chomh maith leis an gcuid aonair de, bunófar meitheal, a thabharfaidh aire don ambasadóir agus a bheidh mar chuid d’fhardal na bhféidearthachtaí. Chomh maith le feasacht a ardú tuilleadh i measc fostaithe maidir le topaic na beogachta, scrúdófar na gníomhaíochtaí i gcomhréir le bunluachanna MTA. Chuir MTA in iúl freisin gur mian leis a thimpeallacht oibre féin a shamhlú agus feabhsuithe (nuálaíocha) a chur chun feidhme sa réimse seo. Is é an sprioc deiridh atá ag MTA ná cothromaíocht cheart inbhuanaithe a áirithiú i mbeogacht mheabhrach agus fhisiciúil a chuid fostaithe le linn a ngairmeacha fuinniúla laistigh de MTA. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Důležitou základní hodnotou v rámci MTA BV je vytvořit příjemnou pracovní atmosféru v životně důležitém pracovním prostředí. Duševní a fyzický stav zaměstnance je důležitým základem. MTA jako zaměstnavatel vyjádřil touhu hrát aktivní úlohu při zvyšování povědomí zaměstnanců o širokém tématu vitality a společně se svými zaměstnanci vytvářet příležitosti pro (inovativní) zlepšení. Za tímto účelem bude provedena studie, která spočívá v osobním pohovoru se zaměstnanci a prezentaci aktuální situace (nulové měření). Kromě individuální části bude zřízena pracovní skupina, která se bude starat o velvyslance a část soupisu možností. Kromě dalšího zvyšování povědomí zaměstnanců o tématu vitality budou aktivity zkoumány v souladu se základními hodnotami MTA. MTA také vyjádřilo přání představit si vlastní pracovní prostředí a realizovat (inovativní) zlepšení v této oblasti. Konečným cílem MTA je společně zajistit udržitelnou správnou rovnováhu v duševní a fyzické vitalitě svých zaměstnanců po celou dobu jejich energetické kariéry v rámci MTA. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Um valor central importante dentro da MTA BV é criar um ambiente de trabalho agradável num ambiente de trabalho vital. A condição mental e física do funcionário é uma base importante. Enquanto empregador, a MTA manifestou o desejo de desempenhar um papel ativo na sensibilização dos trabalhadores para o vasto tema da vitalidade e de criar, juntamente com os seus trabalhadores, oportunidades para melhorar (inovador) este aspeto. Para o efeito, será realizado um estudo que consiste numa entrevista pessoal com os trabalhadores e na apresentação da situação atual (medida zero). Para além da parte individual, será criado um grupo de trabalho, que se ocupará do cargo de embaixador e fará parte do inventário de possibilidades. Além de aumentar a conscientização entre os funcionários sobre o tema da vitalidade, as atividades serão examinadas de acordo com os valores fundamentais da MTA. A MTA manifestou igualmente o desejo de visualizar o seu próprio ambiente de trabalho e de introduzir melhorias (inovadoras) neste domínio. O objetivo final da MTA é garantir conjuntamente um equilíbrio sustentável na vitalidade mental e física de seus funcionários ao longo de suas carreiras energéticas dentro da MTA. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Oluline põhiväärtus MTA BV-s on luua meeldiv töökeskkond elutähtsas töökeskkonnas. Töötaja vaimne ja füüsiline seisund on oluline alus. Tööandjana on MTA väljendanud soovi mängida aktiivset rolli töötajate teadlikkuse tõstmisel üldisest elujõu teemast ning luua koos oma töötajatega võimalusi (uuenduslike) paranduste tegemiseks selles valdkonnas. Selleks viiakse läbi uuring, mis koosneb isiklikust vestlusest töötajatega ja praeguse olukorra tutvustamisest (nullmõõtmine). Lisaks eraldi osale luuakse töörühm, mis hoolitseb suursaadikute eest ja osa võimaluste loetelust. Lisaks töötajate teadlikkuse edasisele tõstmisele elujõulisuse küsimuses uuritakse tegevusi kooskõlas MTA põhiväärtustega. MTA on samuti väljendanud soovi visualiseerida oma töökeskkonda ja rakendada selles valdkonnas (innovatiivseid) parandusi. MTA lõppeesmärk on ühiselt tagada oma töötajate vaimse ja füüsilise elujõulisuse püsiv õige tasakaal kogu nende energilise karjääri jooksul MTA-s. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Az MTA BV-n belül fontos alapérték a kellemes munkakörnyezet megteremtése egy létfontosságú munkakörnyezetben. A munkavállaló mentális és fizikai állapota fontos alap. Munkáltatóként az MTA kifejezte azon szándékát, hogy aktív szerepet vállaljon abban, hogy felhívja a munkavállalók figyelmét a vitalitás átfogó témájára, és hogy munkavállalóival együtt lehetőségeket teremtsenek e téren (innovatív) javításra. E célból tanulmány készül, amely a munkavállalókkal folytatott személyes interjúból és a jelenlegi helyzet bemutatásából áll (nulla mérés). Az egyéni rész mellett munkacsoportot is létrehoznak, amely gondoskodik a nagykövetségről és a lehetőségek leltárának egy részéről. A vitalitás témájával kapcsolatos további figyelemfelkeltés mellett a tevékenységeket az MTA alapvető értékeivel összhangban fogják vizsgálni. Az MTA kifejezte azt a szándékát is, hogy megjelenítse saját munkakörnyezetét, és (innovatív) javításokat hajtson végre ezen a területen. Az MTA végső célja, hogy az MTA-n belüli energetikai pályafutásuk során közösen biztosítsa az alkalmazottak mentális és fizikai vitalitásának fenntartható egyensúlyát. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Важна основна ценност в рамките на MTA BV е създаването на приятна работна атмосфера в жизненоважна работна среда. Психическото и физическото състояние на служителя е важна основа. В качеството си на работодател MTA изрази желание да играе активна роля за повишаване на осведомеността сред работниците и служителите относно широкия аспект на жизнеността и да създаде, заедно със своите служители, възможности за (иновативни) подобрения в това отношение. За тази цел ще бъде проведено проучване, което се състои от индивидуално интервю със служителите и представяне на настоящата ситуация (нулево измерване). В допълнение към отделната част ще бъде създадена работна група, която ще се грижи за посланика и част от описа на възможностите. В допълнение към по-нататъшното повишаване на осведомеността сред служителите по темата за жизнеността, дейностите ще бъдат разгледани в съответствие с основните ценности на MTA. МТА също така изрази желание да визуализира собствената си работна среда и да въведе (иновативни) подобрения в тази област. Крайната цел на MTA е съвместно да осигури устойчив точен баланс в умствената и физическата жизненост на своите служители по време на тяхната енергична кариера в рамките на MTA. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Svarbi pagrindinė MTA BV vertybė – sukurti malonią darbo atmosferą gyvybiškai svarbioje darbo aplinkoje. Darbuotojo psichinė ir fizinė būklė yra svarbus pagrindas. Būdama darbdave, MTA išreiškė norą atlikti aktyvų vaidmenį didinant darbuotojų informuotumą apie plačią gyvybingumo temą ir kartu su savo darbuotojais sukurti galimybes (naujoviškus) patobulinimus šioje srityje. Šiuo tikslu bus atliktas tyrimas, kurį sudaro asmeninis pokalbis su darbuotojais ir esamos situacijos pristatymas (nulinis matavimas). Be atskiros dalies, bus sudaryta darbo grupė, kuri rūpinsis ambasadore ir dalimi galimybių aprašo. Be tolesnio darbuotojų informuotumo apie gyvybingumą didinimo, veikla bus nagrinėjama atsižvelgiant į pagrindines MTA vertybes. MTA taip pat išreiškė norą vizualizuoti savo darbo aplinką ir įgyvendinti (inovatyvius) patobulinimus šioje srityje. Galutinis MTA tikslas – kartu užtikrinti tvarią tinkamą savo darbuotojų protinio ir fizinio gyvybingumo pusiausvyrą per visą jų energingą karjerą MTA. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Važna temeljna vrijednost unutar MTA BV je stvaranje ugodne radne atmosfere u vitalnom radnom okruženju. Mentalno i fizičko stanje zaposlenika važan je temelj. Kao poslodavac, MTA je izrazio želju za aktivnom ulogom u podizanju svijesti među zaposlenicima o širokoj temi vitalnosti i stvaranju, zajedno sa svojim zaposlenicima, prilika za (inovativna) poboljšanja u tome. U tu svrhu provest će se studija koja se sastoji od osobnog intervjua sa zaposlenicima i prezentacije trenutačne situacije (mjerenje nulte stope). Osim pojedinačnog dijela, uspostavit će se i radna skupina koja će se pobrinuti za ambasadorstvo i dio popisa mogućnosti. Osim daljnjeg podizanja svijesti među zaposlenicima o temi vitalnosti, aktivnosti će se ispitati u skladu s temeljnim vrijednostima MTA-a. MTA je također izrazio želju za vizualizacijom vlastitog radnog okruženja i provedbom (inovativnih) poboljšanja u tom području. Krajnji je cilj MTA-a zajednički osigurati održivu pravu ravnotežu u mentalnoj i fizičkoj vitalnosti svojih zaposlenika tijekom njihove energetske karijere unutar MTA-a. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ett viktigt kärnvärde inom MTA BV är att skapa en trivsam arbetsmiljö i en livsviktig arbetsmiljö. Den anställdes mentala och fysiska tillstånd är en viktig grund. Som arbetsgivare har MTA uttryckt en önskan om att aktivt bidra till att öka medvetenheten bland de anställda om det breda livskraftsämnet och att tillsammans med sina anställda skapa möjligheter att göra (innovativa) förbättringar av detta. För detta ändamål kommer en studie att genomföras som består av en personlig intervju med de anställda och en presentation av den aktuella situationen (nollmätning). Utöver den enskilda delen kommer en arbetsgrupp att inrättas, som ska ta hand om ambassadörskapet och en del av inventeringen av möjligheter. Förutom att ytterligare öka medvetenheten bland de anställda om livskraften kommer verksamheten att undersökas i linje med MTA:s kärnvärden. MTA har också uttryckt en önskan om att visualisera sin egen arbetsmiljö och genomföra (innovativa) förbättringar på detta område. Det yttersta målet för MTA är att tillsammans säkerställa en hållbar rätt balans i mental och fysisk vitalitet hos sina anställda under deras energiska karriärer inom MTA. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+O valoare de bază importantă în cadrul MTA BV este crearea unei atmosfere de lucru plăcute într-un mediu de lucru vital. Starea mentală și fizică a angajatului este o fundație importantă. În calitate de angajator, MTA și-a exprimat dorința de a juca un rol activ în sensibilizarea angajaților cu privire la subiectul larg al vitalității și de a crea, împreună cu angajații săi, oportunități de a aduce îmbunătățiri (inovatoare) în acest sens. În acest scop, se va realiza un studiu care constă într-un interviu personal cu angajații și prezentarea situației actuale (măsurare zero). Pe lângă partea individuală, va fi înființat un grup de lucru, care se va ocupa de funcția de ambasador și de inventarul posibilităților. Pe lângă creșterea gradului de conștientizare în rândul angajaților cu privire la subiectul vitalității, activitățile vor fi examinate în conformitate cu valorile fundamentale ale MTA. MTA și-a exprimat, de asemenea, dorința de a-și vizualiza propriul mediu de lucru și de a pune în aplicare îmbunătățiri (inovatoare) în acest domeniu. Obiectivul final al MTA este de a asigura împreună un echilibru corect și durabil în vitalitatea mentală și fizică a angajaților săi pe parcursul carierelor lor energetice în cadrul MTA. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Pomembna temeljna vrednota v MTA BV je ustvarjanje prijetnega delovnega vzdušja v vitalnem delovnem okolju. Duševno in fizično stanje zaposlenega je pomemben temelj. MTA je kot delodajalec izrazila željo, da bi igrala dejavno vlogo pri ozaveščanju zaposlenih o široki temi vitalnosti in da bi skupaj s svojimi zaposlenimi ustvarila priložnosti za (inovativne) izboljšave na tem področju. V ta namen bo izvedena študija, ki bo vključevala osebni razgovor z zaposlenimi in predstavitev trenutnega stanja (ničelno merjenje). Poleg posameznega dela bo ustanovljena tudi delovna skupina, ki bo skrbela za ambasadorstvo in del popisa možnosti. Poleg nadaljnjega ozaveščanja zaposlenih o temi vitalnosti bodo aktivnosti preučene v skladu s temeljnimi vrednotami MTA. MTA je tudi izrazila željo po vizualizaciji lastnega delovnega okolja in izvajanju (inovativnih) izboljšav na tem področju. Končni cilj MTA je skupaj zagotoviti trajnostno pravo ravnovesje v duševni in telesni vitalnosti zaposlenih v celotni energetski karieri v okviru MTA. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Ważną wartością podstawową w MTA BV jest stworzenie przyjemnej atmosfery pracy w ważnym środowisku pracy. Kondycja psychiczna i fizyczna pracownika jest ważną podstawą. Jako pracodawca MTA wyraził chęć odgrywania aktywnej roli w podnoszeniu świadomości pracowników na temat szerokiego tematu witalności oraz stwarzaniu wraz z pracownikami możliwości (innowacyjnych) ulepszeń w tym zakresie. W tym celu przeprowadzone zostanie badanie obejmujące indywidualną rozmowę z pracownikami oraz prezentację aktualnej sytuacji (pomiar zerowy). Oprócz części indywidualnej powołana zostanie grupa robocza, która zajmie się ambasadorem i częścią spisu możliwości. Oprócz dalszego podnoszenia świadomości pracowników na temat witalności, działania będą analizowane zgodnie z podstawowymi wartościami MTA. MTA wyraziła również chęć wizualizacji własnego środowiska pracy i wdrożenia (innowacyjnych) usprawnień w tej dziedzinie. Ostatecznym celem MTA jest wspólne zapewnienie trwałej równowagi psychicznej i fizycznej witalności jej pracowników przez cały okres ich aktywnej kariery w ramach MTA. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+DN
@@ Property / postal code: 5705DN / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°27'23.87"N, 5°41'11.94"ELatitude 51.456629510526
Longitude 5.6866493
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.456629510526
-Longitude
+.6866493
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 51°27'23.87"N, 5°41'11.94"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Zuidoost-Noord-Brabant
@@ Property / contained in NUTS: Zuidoost-Noord-Brabant / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 03:05, 10 October 2024

Project Q4007934 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	MTA B.V.	Project Q4007934 in Netherlands

Statements

contained in NUTS

Zuidoost-Noord-Brabant

0 references

0 references

0 references

0 references

10,000.0 Euro

0 references

budget

20,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

14 February 2017

0 references

end time

14 February 2018

0 references

beneficiary name (string)

MTA B.V.

0 references

beneficiary

Q4007933

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

51°27'23.87"N, 5°41'11.94"E

0 references

postal code

5705DN

0 references

summary

Een belangrijke kernwaarden binnen MTA BV is het creëren van een prettige werksfeer in een vitale werkomgeving. De geestelijke en lichamelijke gesteldheid van de medewerker vormt hierbij een belangrijke basis. Als werkgever heeft MTA de wens uitgesproken een actieve rol te vervullen in de bewustwording bij medewerkers omtrent het brede onderwerp vitaliteit en samen met haar medewerkers mogelijkheden te creëren om hier (innovatieve) verbeteringen in aan te brengen. Hiervoor zal een onderzoek plaatsvinden wat bestaat uit een persoonlijk gesprek met de medewerkers en het in beeld brengen van de huidige situatie (nulmeting). Naast het individuele deel zal een werkgroep worden gevormd, welke het ambassadeurschap en een gedeelte van de inventarisatie van de mogelijkheden voor haar rekening neemt. Naast het verder vormen van de bewustwording bij de medewerkers omtrent het onderwerp vitaliteit zal onderzocht worden welke activiteiten aansluiten bij de kernwaarden van MTA. Tevens heeft MTA de wens uitgesproken om de eigen werkomgeving in beeld te brengen en op dit vlak (innovatieve) verbeteringen te implementeren. Het ultieme doel voor MTA is het gezamenlijk zorgen voor een duurzame juiste balans in mentale en fysieke vitaliteit van haar medewerkers gedurende hun energieke loopbaan binnen MTA. (Dutch)

0 references

An important core value within MTA BV is to create a pleasant working atmosphere in a vital working environment. The mental and physical condition of the employee is an important foundation. As an employer, MTA has expressed the desire to play an active role in raising awareness among employees about the broad subject of vitality and to create, together with its employees, opportunities to make (innovative) improvements in this. For this purpose, a study will be carried out which consists of a personal interview with the employees and the presentation of the current situation (zero measurement). In addition to the individual part, a working group will be set up, which will take care of the ambassadorship and part of the inventory of possibilities. In addition to further raising awareness among employees about the topic of vitality, the activities will be examined in line with the core values of MTA. MTA has also expressed the desire to visualise its own working environment and to implement (innovative) improvements in this area. The ultimate goal for MTA is to jointly ensure a sustainable right balance in mental and physical vitality of its employees throughout their energetic careers within MTA. (English)

MTA B.V. (Q4007934): Difference between revisions

Latest revision as of 03:05, 10 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search