GGD Flevoland (Q4005608): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Atenção, ser tu próprio, bons cuidados e boa comunicação com a família e/ou os cuidadores, é disso que se trata a GGD Flevoland. A situação atual na prestação de cuidados, juntamente com a escassez de pessoal, cria uma elevada carga de trabalho e stress. O padrão de qualidade está sob pressão devido ao aumento da carga de trabalho. A falta de espaço para o desenvolvimento pessoal cria estresse, enquanto a monotonia no trabalho e a carga de trabalho...) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
GGD Flevolande | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
GGD Flevolandas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4005608 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4005608 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4005608 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4005608 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4005608 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4005608 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4005608 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4005608 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4005608 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4005608 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4005608 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4005608 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4005608 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4005608 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4005608 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4005608 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4005608 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4005608 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4005608 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4005608 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4005608 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4005608 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4005608 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 46,230.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 23,115.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 September 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 September 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): GGD Flevoland / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005607 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Aandacht, jezelf mogen zijn, een goede verzorging en goede communicatie met de familie en/of mantelzorgers, dat is waar het om gaat bij GGD Flevoland. De huidige situatie in de zorg, samen met het personeelstekort, zorgt voor een hoge werkdruk en stress. De kwaliteitsstandaard staat onder druk door de toenemende werkdruk. Door gebrek aan ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ontstaat er stress, terwijl de eentonigheid in het werk en de werkdruk toenemen. Door handvatten te bieden voor ontwikkeling, bijvoorbeeld omtrent interne communicatie en timemanagement, kan een optimalisatieslag gecreëerd worden waarbinnen taken efficiënter worden uitgevoerd, er tijd en ruimte is om te leren en ontwikkelen en en daarmee meer tevreden en meer duurzaam inzetbare medewerkers te realiseren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Attention, being yourself, good care and good communication with the family and/or carers, that’s what GGD Flevoland is all about. The current situation in care, together with the staff shortage, creates a high workload and stress. The quality standard is under pressure due to the increasing workload. Lack of room for personal development creates stress, while monotony in the work and workload increases. By providing tools for development, for example on internal communication and time management, an optimisation approach can be created in which tasks are carried out more efficiently, there is time and space to learn and develop and thereby achieve more satisfied and more sustainably deployable employees. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attention, being yourself, good care and good communication with the family and/or carers, that’s what GGD Flevoland is all about. The current situation in care, together with the staff shortage, creates a high workload and stress. The quality standard is under pressure due to the increasing workload. Lack of room for personal development creates stress, while monotony in the work and workload increases. By providing tools for development, for example on internal communication and time management, an optimisation approach can be created in which tasks are carried out more efficiently, there is time and space to learn and develop and thereby achieve more satisfied and more sustainably deployable employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Attention, être vous-même, bons soins et bonne communication avec la famille et/ou les aidants, c’est ce que GGD Flevoland est tout. La situation actuelle en matière de soins, conjuguée à la pénurie de personnel, crée une charge de travail et un stress élevés. La norme de qualité est sous pression en raison de l’augmentation de la charge de travail. Le manque de place pour le développement personnel crée du stress, tandis que la monotonie dans le travail et la charge de travail augmente. En fournissant des outils de développement, par exemple en matière de communication interne et de gestion du temps, il est possible de créer une approche d’optimisation dans laquelle les tâches sont exécutées plus efficacement, il y a du temps et de l’espace pour apprendre et développer et ainsi obtenir des employés plus satisfaits et plus durablement déployables. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attention, être vous-même, bons soins et bonne communication avec la famille et/ou les aidants, c’est ce que GGD Flevoland est tout. La situation actuelle en matière de soins, conjuguée à la pénurie de personnel, crée une charge de travail et un stress élevés. La norme de qualité est sous pression en raison de l’augmentation de la charge de travail. Le manque de place pour le développement personnel crée du stress, tandis que la monotonie dans le travail et la charge de travail augmente. En fournissant des outils de développement, par exemple en matière de communication interne et de gestion du temps, il est possible de créer une approche d’optimisation dans laquelle les tâches sont exécutées plus efficacement, il y a du temps et de l’espace pour apprendre et développer et ainsi obtenir des employés plus satisfaits et plus durablement déployables. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8022BC / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°31'23.38"N, 6°6'54.04"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zwolle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
23,115.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 23,115.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
11,557.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 11,557.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
20 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 20 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
20 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
GGD Flevoland | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): GGD Flevoland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4005607 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aandacht, jezelf mogen zijn, een goede verzorging en goede communicatie met de familie en/of mantelzorgers, dat is waar het om gaat bij GGD Flevoland. De huidige situatie in de zorg, samen met het personeelstekort, zorgt voor een hoge werkdruk en stress. De kwaliteitsstandaard staat onder druk door de toenemende werkdruk. Door gebrek aan ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ontstaat er stress, terwijl de eentonigheid in het werk en de werkdruk toenemen. Door handvatten te bieden voor ontwikkeling, bijvoorbeeld omtrent interne communicatie en timemanagement, kan een optimalisatieslag gecreëerd worden waarbinnen taken efficiënter worden uitgevoerd, er tijd en ruimte is om te leren en ontwikkelen en en daarmee meer tevreden en meer duurzaam inzetbare medewerkers te realiseren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aandacht, jezelf mogen zijn, een goede verzorging en goede communicatie met de familie en/of mantelzorgers, dat is waar het om gaat bij GGD Flevoland. De huidige situatie in de zorg, samen met het personeelstekort, zorgt voor een hoge werkdruk en stress. De kwaliteitsstandaard staat onder druk door de toenemende werkdruk. Door gebrek aan ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ontstaat er stress, terwijl de eentonigheid in het werk en de werkdruk toenemen. Door handvatten te bieden voor ontwikkeling, bijvoorbeeld omtrent interne communicatie en timemanagement, kan een optimalisatieslag gecreëerd worden waarbinnen taken efficiënter worden uitgevoerd, er tijd en ruimte is om te leren en ontwikkelen en en daarmee meer tevreden en meer duurzaam inzetbare medewerkers te realiseren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attention, being yourself, good care and good communication with the family and/or carers, that’s what GGD Flevoland is all about. The current situation in care, together with the staff shortage, creates a high workload and stress. The quality standard is under pressure due to the increasing workload. Lack of room for personal development creates stress, while monotony in the work and workload increases. By providing tools for development, for example on internal communication and time management, an optimisation approach can be created in which tasks are carried out more efficiently, there is time and space to learn and develop and thereby achieve more satisfied and more sustainably deployable employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attention, being yourself, good care and good communication with the family and/or carers, that’s what GGD Flevoland is all about. The current situation in care, together with the staff shortage, creates a high workload and stress. The quality standard is under pressure due to the increasing workload. Lack of room for personal development creates stress, while monotony in the work and workload increases. By providing tools for development, for example on internal communication and time management, an optimisation approach can be created in which tasks are carried out more efficiently, there is time and space to learn and develop and thereby achieve more satisfied and more sustainably deployable employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attention, being yourself, good care and good communication with the family and/or carers, that’s what GGD Flevoland is all about. The current situation in care, together with the staff shortage, creates a high workload and stress. The quality standard is under pressure due to the increasing workload. Lack of room for personal development creates stress, while monotony in the work and workload increases. By providing tools for development, for example on internal communication and time management, an optimisation approach can be created in which tasks are carried out more efficiently, there is time and space to learn and develop and thereby achieve more satisfied and more sustainably deployable employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Attention, being yourself, good care and good communication with the family and/or carers, that’s what GGD Flevoland is all about. The current situation in care, together with the staff shortage, creates a high workload and stress. The quality standard is under pressure due to the increasing workload. Lack of room for personal development creates stress, while monotony in the work and workload increases. By providing tools for development, for example on internal communication and time management, an optimisation approach can be created in which tasks are carried out more efficiently, there is time and space to learn and develop and thereby achieve more satisfied and more sustainably deployable employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.164524672410958
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attention, être vous-même, bons soins et bonne communication avec la famille et/ou les aidants, c’est ce que GGD Flevoland est tout. La situation actuelle en matière de soins, conjuguée à la pénurie de personnel, crée une charge de travail et un stress élevés. La norme de qualité est sous pression en raison de l’augmentation de la charge de travail. Le manque de place pour le développement personnel crée du stress, tandis que la monotonie dans le travail et la charge de travail augmente. En fournissant des outils de développement, par exemple en matière de communication interne et de gestion du temps, il est possible de créer une approche d’optimisation dans laquelle les tâches sont exécutées plus efficacement, il y a du temps et de l’espace pour apprendre et développer et ainsi obtenir des employés plus satisfaits et plus durablement déployables. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attention, être vous-même, bons soins et bonne communication avec la famille et/ou les aidants, c’est ce que GGD Flevoland est tout. La situation actuelle en matière de soins, conjuguée à la pénurie de personnel, crée une charge de travail et un stress élevés. La norme de qualité est sous pression en raison de l’augmentation de la charge de travail. Le manque de place pour le développement personnel crée du stress, tandis que la monotonie dans le travail et la charge de travail augmente. En fournissant des outils de développement, par exemple en matière de communication interne et de gestion du temps, il est possible de créer une approche d’optimisation dans laquelle les tâches sont exécutées plus efficacement, il y a du temps et de l’espace pour apprendre et développer et ainsi obtenir des employés plus satisfaits et plus durablement déployables. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attention, être vous-même, bons soins et bonne communication avec la famille et/ou les aidants, c’est ce que GGD Flevoland est tout. La situation actuelle en matière de soins, conjuguée à la pénurie de personnel, crée une charge de travail et un stress élevés. La norme de qualité est sous pression en raison de l’augmentation de la charge de travail. Le manque de place pour le développement personnel crée du stress, tandis que la monotonie dans le travail et la charge de travail augmente. En fournissant des outils de développement, par exemple en matière de communication interne et de gestion du temps, il est possible de créer une approche d’optimisation dans laquelle les tâches sont exécutées plus efficacement, il y a du temps et de l’espace pour apprendre et développer et ainsi obtenir des employés plus satisfaits et plus durablement déployables. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Achtung, selbst, gute Pflege und gute Kommunikation mit der Familie und/oder Pfleger, darum geht es GGD Flevoland. Die aktuelle Pflegesituation zusammen mit dem Personalmangel sorgt für hohe Arbeitsbelastung und Stress. Der Qualitätsstandard steht aufgrund der steigenden Arbeitsbelastung unter Druck. Der Mangel an Raum für persönliche Entwicklung schafft Stress, während die Monotonie in der Arbeit und der Arbeitsbelastung zunimmt. Durch die Bereitstellung von Entwicklungswerkzeugen, z. B. zum internen Kommunikations- und Zeitmanagement, kann ein Optimierungsansatz geschaffen werden, in dem Aufgaben effizienter ausgeführt werden, Zeit und Raum zum Lernen und Entwickeln und damit mehr zufriedener und nachhaltiger einsetzbarer Mitarbeiter sind. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Achtung, selbst, gute Pflege und gute Kommunikation mit der Familie und/oder Pfleger, darum geht es GGD Flevoland. Die aktuelle Pflegesituation zusammen mit dem Personalmangel sorgt für hohe Arbeitsbelastung und Stress. Der Qualitätsstandard steht aufgrund der steigenden Arbeitsbelastung unter Druck. Der Mangel an Raum für persönliche Entwicklung schafft Stress, während die Monotonie in der Arbeit und der Arbeitsbelastung zunimmt. Durch die Bereitstellung von Entwicklungswerkzeugen, z. B. zum internen Kommunikations- und Zeitmanagement, kann ein Optimierungsansatz geschaffen werden, in dem Aufgaben effizienter ausgeführt werden, Zeit und Raum zum Lernen und Entwickeln und damit mehr zufriedener und nachhaltiger einsetzbarer Mitarbeiter sind. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Achtung, selbst, gute Pflege und gute Kommunikation mit der Familie und/oder Pfleger, darum geht es GGD Flevoland. Die aktuelle Pflegesituation zusammen mit dem Personalmangel sorgt für hohe Arbeitsbelastung und Stress. Der Qualitätsstandard steht aufgrund der steigenden Arbeitsbelastung unter Druck. Der Mangel an Raum für persönliche Entwicklung schafft Stress, während die Monotonie in der Arbeit und der Arbeitsbelastung zunimmt. Durch die Bereitstellung von Entwicklungswerkzeugen, z. B. zum internen Kommunikations- und Zeitmanagement, kann ein Optimierungsansatz geschaffen werden, in dem Aufgaben effizienter ausgeführt werden, Zeit und Raum zum Lernen und Entwickeln und damit mehr zufriedener und nachhaltiger einsetzbarer Mitarbeiter sind. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attenzione, essere te stesso, buona cura e buona comunicazione con la famiglia e/o i prestatori di assistenza, questo è ciò che GGD Flevoland è tutto. L'attuale situazione dell'assistenza, unitamente alla carenza di personale, crea un carico di lavoro e uno stress elevati. Lo standard di qualità è sotto pressione a causa dell'aumento del carico di lavoro. La mancanza di spazio per lo sviluppo personale crea stress, mentre la monotonia nel lavoro e nel carico di lavoro aumenta. Fornendo strumenti di sviluppo, ad esempio per quanto riguarda la comunicazione interna e la gestione del tempo, è possibile creare un approccio di ottimizzazione in cui le attività siano svolte in modo più efficiente, c'è tempo e spazio per apprendere e svilupparsi e quindi ottenere dipendenti più soddisfatti e più sostenibili. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attenzione, essere te stesso, buona cura e buona comunicazione con la famiglia e/o i prestatori di assistenza, questo è ciò che GGD Flevoland è tutto. L'attuale situazione dell'assistenza, unitamente alla carenza di personale, crea un carico di lavoro e uno stress elevati. Lo standard di qualità è sotto pressione a causa dell'aumento del carico di lavoro. La mancanza di spazio per lo sviluppo personale crea stress, mentre la monotonia nel lavoro e nel carico di lavoro aumenta. Fornendo strumenti di sviluppo, ad esempio per quanto riguarda la comunicazione interna e la gestione del tempo, è possibile creare un approccio di ottimizzazione in cui le attività siano svolte in modo più efficiente, c'è tempo e spazio per apprendere e svilupparsi e quindi ottenere dipendenti più soddisfatti e più sostenibili. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attenzione, essere te stesso, buona cura e buona comunicazione con la famiglia e/o i prestatori di assistenza, questo è ciò che GGD Flevoland è tutto. L'attuale situazione dell'assistenza, unitamente alla carenza di personale, crea un carico di lavoro e uno stress elevati. Lo standard di qualità è sotto pressione a causa dell'aumento del carico di lavoro. La mancanza di spazio per lo sviluppo personale crea stress, mentre la monotonia nel lavoro e nel carico di lavoro aumenta. Fornendo strumenti di sviluppo, ad esempio per quanto riguarda la comunicazione interna e la gestione del tempo, è possibile creare un approccio di ottimizzazione in cui le attività siano svolte in modo più efficiente, c'è tempo e spazio per apprendere e svilupparsi e quindi ottenere dipendenti più soddisfatti e più sostenibili. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atención, ser tú mismo, buen cuidado y buena comunicación con la familia o cuidadores, de eso se trata GGD Flevoland. La situación actual en materia de asistencia, junto con la escasez de personal, crea una gran carga de trabajo y estrés. El estándar de calidad está bajo presión debido al aumento de la carga de trabajo. La falta de espacio para el desarrollo personal crea estrés, mientras que la monotonía en el trabajo y la carga de trabajo aumenta. Al proporcionar herramientas para el desarrollo, por ejemplo en la comunicación interna y la gestión del tiempo, se puede crear un enfoque de optimización en el que las tareas se lleven a cabo de manera más eficiente, hay tiempo y espacio para aprender y desarrollar y así lograr empleados más satisfechos y más sostenibles. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atención, ser tú mismo, buen cuidado y buena comunicación con la familia o cuidadores, de eso se trata GGD Flevoland. La situación actual en materia de asistencia, junto con la escasez de personal, crea una gran carga de trabajo y estrés. El estándar de calidad está bajo presión debido al aumento de la carga de trabajo. La falta de espacio para el desarrollo personal crea estrés, mientras que la monotonía en el trabajo y la carga de trabajo aumenta. Al proporcionar herramientas para el desarrollo, por ejemplo en la comunicación interna y la gestión del tiempo, se puede crear un enfoque de optimización en el que las tareas se lleven a cabo de manera más eficiente, hay tiempo y espacio para aprender y desarrollar y así lograr empleados más satisfechos y más sostenibles. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atención, ser tú mismo, buen cuidado y buena comunicación con la familia o cuidadores, de eso se trata GGD Flevoland. La situación actual en materia de asistencia, junto con la escasez de personal, crea una gran carga de trabajo y estrés. El estándar de calidad está bajo presión debido al aumento de la carga de trabajo. La falta de espacio para el desarrollo personal crea estrés, mientras que la monotonía en el trabajo y la carga de trabajo aumenta. Al proporcionar herramientas para el desarrollo, por ejemplo en la comunicación interna y la gestión del tiempo, se puede crear un enfoque de optimización en el que las tareas se lleven a cabo de manera más eficiente, hay tiempo y espacio para aprender y desarrollar y así lograr empleados más satisfechos y más sostenibles. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προσοχή, να είσαι ο εαυτός σου, καλή φροντίδα και καλή επικοινωνία με την οικογένεια και/ή τους φροντιστές, αυτό είναι το θέμα της GGD Flevoland. Η τρέχουσα κατάσταση στον τομέα της φροντίδας, σε συνδυασμό με την έλλειψη προσωπικού, δημιουργεί υψηλό φόρτο εργασίας και άγχος. Το ποιοτικό πρότυπο βρίσκεται υπό πίεση λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας. Η έλλειψη χώρου για προσωπική ανάπτυξη δημιουργεί άγχος, ενώ η μονοτονία στην εργασία και ο φόρτος εργασίας αυξάνονται. Με την παροχή εργαλείων για την ανάπτυξη, για παράδειγμα όσον αφορά την εσωτερική επικοινωνία και τη διαχείριση του χρόνου, μπορεί να δημιουργηθεί μια προσέγγιση βελτιστοποίησης, στο πλαίσιο της οποίας τα καθήκοντα εκτελούνται πιο αποτελεσματικά, υπάρχει χρόνος και χώρος για μάθηση και ανάπτυξη και, ως εκ τούτου, για την επίτευξη πιο ικανοποιημένων και πιο βιώσιμων εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προσοχή, να είσαι ο εαυτός σου, καλή φροντίδα και καλή επικοινωνία με την οικογένεια και/ή τους φροντιστές, αυτό είναι το θέμα της GGD Flevoland. Η τρέχουσα κατάσταση στον τομέα της φροντίδας, σε συνδυασμό με την έλλειψη προσωπικού, δημιουργεί υψηλό φόρτο εργασίας και άγχος. Το ποιοτικό πρότυπο βρίσκεται υπό πίεση λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας. Η έλλειψη χώρου για προσωπική ανάπτυξη δημιουργεί άγχος, ενώ η μονοτονία στην εργασία και ο φόρτος εργασίας αυξάνονται. Με την παροχή εργαλείων για την ανάπτυξη, για παράδειγμα όσον αφορά την εσωτερική επικοινωνία και τη διαχείριση του χρόνου, μπορεί να δημιουργηθεί μια προσέγγιση βελτιστοποίησης, στο πλαίσιο της οποίας τα καθήκοντα εκτελούνται πιο αποτελεσματικά, υπάρχει χρόνος και χώρος για μάθηση και ανάπτυξη και, ως εκ τούτου, για την επίτευξη πιο ικανοποιημένων και πιο βιώσιμων εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προσοχή, να είσαι ο εαυτός σου, καλή φροντίδα και καλή επικοινωνία με την οικογένεια και/ή τους φροντιστές, αυτό είναι το θέμα της GGD Flevoland. Η τρέχουσα κατάσταση στον τομέα της φροντίδας, σε συνδυασμό με την έλλειψη προσωπικού, δημιουργεί υψηλό φόρτο εργασίας και άγχος. Το ποιοτικό πρότυπο βρίσκεται υπό πίεση λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας. Η έλλειψη χώρου για προσωπική ανάπτυξη δημιουργεί άγχος, ενώ η μονοτονία στην εργασία και ο φόρτος εργασίας αυξάνονται. Με την παροχή εργαλείων για την ανάπτυξη, για παράδειγμα όσον αφορά την εσωτερική επικοινωνία και τη διαχείριση του χρόνου, μπορεί να δημιουργηθεί μια προσέγγιση βελτιστοποίησης, στο πλαίσιο της οποίας τα καθήκοντα εκτελούνται πιο αποτελεσματικά, υπάρχει χρόνος και χώρος για μάθηση και ανάπτυξη και, ως εκ τούτου, για την επίτευξη πιο ικανοποιημένων και πιο βιώσιμων εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opmærksomhed, være dig selv, god pleje og god kommunikation med familien og/eller omsorgspersoner, det er, hvad GGD Flevoland handler om. Den nuværende plejesituation skaber sammen med personalemangelen en stor arbejdsbyrde og stress. Kvalitetsstandarden er under pres på grund af den stigende arbejdsbyrde. Manglende plads til personlig udvikling skaber stress, mens monotoni i arbejdet og arbejdsbyrden øges. Ved at tilvejebringe værktøjer til udvikling, f.eks. inden for intern kommunikation og tidsstyring, kan der skabes en optimeringstilgang, hvor opgaver udføres mere effektivt, der er tid og plads til at lære og udvikle og dermed opnå mere tilfredse og mere bæredygtige deployerbare medarbejdere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opmærksomhed, være dig selv, god pleje og god kommunikation med familien og/eller omsorgspersoner, det er, hvad GGD Flevoland handler om. Den nuværende plejesituation skaber sammen med personalemangelen en stor arbejdsbyrde og stress. Kvalitetsstandarden er under pres på grund af den stigende arbejdsbyrde. Manglende plads til personlig udvikling skaber stress, mens monotoni i arbejdet og arbejdsbyrden øges. Ved at tilvejebringe værktøjer til udvikling, f.eks. inden for intern kommunikation og tidsstyring, kan der skabes en optimeringstilgang, hvor opgaver udføres mere effektivt, der er tid og plads til at lære og udvikle og dermed opnå mere tilfredse og mere bæredygtige deployerbare medarbejdere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opmærksomhed, være dig selv, god pleje og god kommunikation med familien og/eller omsorgspersoner, det er, hvad GGD Flevoland handler om. Den nuværende plejesituation skaber sammen med personalemangelen en stor arbejdsbyrde og stress. Kvalitetsstandarden er under pres på grund af den stigende arbejdsbyrde. Manglende plads til personlig udvikling skaber stress, mens monotoni i arbejdet og arbejdsbyrden øges. Ved at tilvejebringe værktøjer til udvikling, f.eks. inden for intern kommunikation og tidsstyring, kan der skabes en optimeringstilgang, hvor opgaver udføres mere effektivt, der er tid og plads til at lære og udvikle og dermed opnå mere tilfredse og mere bæredygtige deployerbare medarbejdere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
GGD Flevolandissa on kyse itsestäsi, hyvästä huolenpidosta ja hyvästä viestinnästä perheen ja/tai hoitajien kanssa. Nykyinen hoitotilanne yhdessä henkilöstöpulan kanssa aiheuttaa suurta työtaakkaa ja stressiä. Laatustandardiin kohdistuu paineita kasvavan työmäärän vuoksi. Henkilökohtaisen kehityksen puute aiheuttaa stressiä, kun taas yksitoikkoisuus työssä ja työmäärä kasvaa. Tarjoamalla työkaluja esimerkiksi sisäisen viestinnän ja ajanhallinnan kehittämiseen voidaan luoda optimointimalli, jossa tehtävät suoritetaan tehokkaammin, aikaa ja tilaa oppia ja kehittää ja siten saavuttaa tyytyväisempiä ja kestävämmin työllistettäviä työntekijöitä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: GGD Flevolandissa on kyse itsestäsi, hyvästä huolenpidosta ja hyvästä viestinnästä perheen ja/tai hoitajien kanssa. Nykyinen hoitotilanne yhdessä henkilöstöpulan kanssa aiheuttaa suurta työtaakkaa ja stressiä. Laatustandardiin kohdistuu paineita kasvavan työmäärän vuoksi. Henkilökohtaisen kehityksen puute aiheuttaa stressiä, kun taas yksitoikkoisuus työssä ja työmäärä kasvaa. Tarjoamalla työkaluja esimerkiksi sisäisen viestinnän ja ajanhallinnan kehittämiseen voidaan luoda optimointimalli, jossa tehtävät suoritetaan tehokkaammin, aikaa ja tilaa oppia ja kehittää ja siten saavuttaa tyytyväisempiä ja kestävämmin työllistettäviä työntekijöitä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: GGD Flevolandissa on kyse itsestäsi, hyvästä huolenpidosta ja hyvästä viestinnästä perheen ja/tai hoitajien kanssa. Nykyinen hoitotilanne yhdessä henkilöstöpulan kanssa aiheuttaa suurta työtaakkaa ja stressiä. Laatustandardiin kohdistuu paineita kasvavan työmäärän vuoksi. Henkilökohtaisen kehityksen puute aiheuttaa stressiä, kun taas yksitoikkoisuus työssä ja työmäärä kasvaa. Tarjoamalla työkaluja esimerkiksi sisäisen viestinnän ja ajanhallinnan kehittämiseen voidaan luoda optimointimalli, jossa tehtävät suoritetaan tehokkaammin, aikaa ja tilaa oppia ja kehittää ja siten saavuttaa tyytyväisempiä ja kestävämmin työllistettäviä työntekijöitä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Attenzjoni, tkun lilek innifsek, kura tajba u komunikazzjoni tajba mal-familja u/jew persuni li jieħdu ħsiebhom, dan huwa dak GGD Flevoland hija kollha dwar. Is-sitwazzjoni attwali fil-kura, flimkien man-nuqqas ta’ persunal, joħolqu ammont kbir ta’ xogħol u stress. L-istandard tal-kwalità jinsab taħt pressjoni minħabba l-ammont ta’ xogħol li qed jiżdied. In-nuqqas ta’ spazju għall-iżvilupp personali joħloq stress, filwaqt li l-monotonija fix-xogħol u l-ammont ta’ xogħol jiżdied. Billi jiġu pprovduti għodod għall-iżvilupp, pereżempju dwar il-komunikazzjoni interna u l-ġestjoni tal-ħin, jista’ jinħoloq approċċ ta’ ottimizzazzjoni li fih il-kompiti jitwettqu b’mod aktar effiċjenti, hemm żmien u spazju biex wieħed jitgħallem u jiżviluppa u b’hekk jinkisbu impjegati aktar sodisfatti u li jistgħu jiġu skjerati b’mod aktar sostenibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Attenzjoni, tkun lilek innifsek, kura tajba u komunikazzjoni tajba mal-familja u/jew persuni li jieħdu ħsiebhom, dan huwa dak GGD Flevoland hija kollha dwar. Is-sitwazzjoni attwali fil-kura, flimkien man-nuqqas ta’ persunal, joħolqu ammont kbir ta’ xogħol u stress. L-istandard tal-kwalità jinsab taħt pressjoni minħabba l-ammont ta’ xogħol li qed jiżdied. In-nuqqas ta’ spazju għall-iżvilupp personali joħloq stress, filwaqt li l-monotonija fix-xogħol u l-ammont ta’ xogħol jiżdied. Billi jiġu pprovduti għodod għall-iżvilupp, pereżempju dwar il-komunikazzjoni interna u l-ġestjoni tal-ħin, jista’ jinħoloq approċċ ta’ ottimizzazzjoni li fih il-kompiti jitwettqu b’mod aktar effiċjenti, hemm żmien u spazju biex wieħed jitgħallem u jiżviluppa u b’hekk jinkisbu impjegati aktar sodisfatti u li jistgħu jiġu skjerati b’mod aktar sostenibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Attenzjoni, tkun lilek innifsek, kura tajba u komunikazzjoni tajba mal-familja u/jew persuni li jieħdu ħsiebhom, dan huwa dak GGD Flevoland hija kollha dwar. Is-sitwazzjoni attwali fil-kura, flimkien man-nuqqas ta’ persunal, joħolqu ammont kbir ta’ xogħol u stress. L-istandard tal-kwalità jinsab taħt pressjoni minħabba l-ammont ta’ xogħol li qed jiżdied. In-nuqqas ta’ spazju għall-iżvilupp personali joħloq stress, filwaqt li l-monotonija fix-xogħol u l-ammont ta’ xogħol jiżdied. Billi jiġu pprovduti għodod għall-iżvilupp, pereżempju dwar il-komunikazzjoni interna u l-ġestjoni tal-ħin, jista’ jinħoloq approċċ ta’ ottimizzazzjoni li fih il-kompiti jitwettqu b’mod aktar effiċjenti, hemm żmien u spazju biex wieħed jitgħallem u jiżviluppa u b’hekk jinkisbu impjegati aktar sodisfatti u li jistgħu jiġu skjerati b’mod aktar sostenibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uzmanību, sevi, labu aprūpi un labu saziņu ar ģimeni un/vai aprūpētājiem, tas ir tas, ko GGD Flevoland ir par. Pašreizējā situācija aprūpē kopā ar darbinieku trūkumu rada lielu darba slodzi un stresu. Kvalitātes standarts ir pakļauts spiedienam pieaugošās darba slodzes dēļ. Personīgās attīstības telpas trūkums rada stresu, bet monotonija darbā un darba slodze palielinās. Nodrošinot instrumentus attīstībai, piemēram, iekšējai saziņai un laika vadībai, var izveidot optimizācijas pieeju, kurā uzdevumi tiek veikti efektīvāk, ir laiks un telpa, lai mācītos un attīstītu un tādējādi sasniegtu apmierinātākus un ilgtspējīgākus darbiniekus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uzmanību, sevi, labu aprūpi un labu saziņu ar ģimeni un/vai aprūpētājiem, tas ir tas, ko GGD Flevoland ir par. Pašreizējā situācija aprūpē kopā ar darbinieku trūkumu rada lielu darba slodzi un stresu. Kvalitātes standarts ir pakļauts spiedienam pieaugošās darba slodzes dēļ. Personīgās attīstības telpas trūkums rada stresu, bet monotonija darbā un darba slodze palielinās. Nodrošinot instrumentus attīstībai, piemēram, iekšējai saziņai un laika vadībai, var izveidot optimizācijas pieeju, kurā uzdevumi tiek veikti efektīvāk, ir laiks un telpa, lai mācītos un attīstītu un tādējādi sasniegtu apmierinātākus un ilgtspējīgākus darbiniekus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uzmanību, sevi, labu aprūpi un labu saziņu ar ģimeni un/vai aprūpētājiem, tas ir tas, ko GGD Flevoland ir par. Pašreizējā situācija aprūpē kopā ar darbinieku trūkumu rada lielu darba slodzi un stresu. Kvalitātes standarts ir pakļauts spiedienam pieaugošās darba slodzes dēļ. Personīgās attīstības telpas trūkums rada stresu, bet monotonija darbā un darba slodze palielinās. Nodrošinot instrumentus attīstībai, piemēram, iekšējai saziņai un laika vadībai, var izveidot optimizācijas pieeju, kurā uzdevumi tiek veikti efektīvāk, ir laiks un telpa, lai mācītos un attīstītu un tādējādi sasniegtu apmierinātākus un ilgtspējīgākus darbiniekus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pozornosť, byť sám sebou, dobrá starostlivosť a dobrá komunikácia s rodinou a/alebo opatrovateľmi, to je to, o čom je GGD Flevoland. Súčasná situácia v oblasti starostlivosti spolu s nedostatkom zamestnancov vytvára vysoké pracovné zaťaženie a stres. Štandard kvality je pod tlakom kvôli rastúcemu pracovnému zaťaženiu. Nedostatok priestoru pre osobný rozvoj vytvára stres, zatiaľ čo monotónnosť v práci a pracovné zaťaženie sa zvyšuje. Poskytnutím nástrojov na rozvoj, napríklad v oblasti internej komunikácie a riadenia času, možno vytvoriť optimalizačný prístup, v rámci ktorého sa úlohy vykonávajú efektívnejšie, je čas a priestor na učenie sa a rozvoj, a tým na dosiahnutie uspokojivejších a udržateľnejších zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pozornosť, byť sám sebou, dobrá starostlivosť a dobrá komunikácia s rodinou a/alebo opatrovateľmi, to je to, o čom je GGD Flevoland. Súčasná situácia v oblasti starostlivosti spolu s nedostatkom zamestnancov vytvára vysoké pracovné zaťaženie a stres. Štandard kvality je pod tlakom kvôli rastúcemu pracovnému zaťaženiu. Nedostatok priestoru pre osobný rozvoj vytvára stres, zatiaľ čo monotónnosť v práci a pracovné zaťaženie sa zvyšuje. Poskytnutím nástrojov na rozvoj, napríklad v oblasti internej komunikácie a riadenia času, možno vytvoriť optimalizačný prístup, v rámci ktorého sa úlohy vykonávajú efektívnejšie, je čas a priestor na učenie sa a rozvoj, a tým na dosiahnutie uspokojivejších a udržateľnejších zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pozornosť, byť sám sebou, dobrá starostlivosť a dobrá komunikácia s rodinou a/alebo opatrovateľmi, to je to, o čom je GGD Flevoland. Súčasná situácia v oblasti starostlivosti spolu s nedostatkom zamestnancov vytvára vysoké pracovné zaťaženie a stres. Štandard kvality je pod tlakom kvôli rastúcemu pracovnému zaťaženiu. Nedostatok priestoru pre osobný rozvoj vytvára stres, zatiaľ čo monotónnosť v práci a pracovné zaťaženie sa zvyšuje. Poskytnutím nástrojov na rozvoj, napríklad v oblasti internej komunikácie a riadenia času, možno vytvoriť optimalizačný prístup, v rámci ktorého sa úlohy vykonávajú efektívnejšie, je čas a priestor na učenie sa a rozvoj, a tým na dosiahnutie uspokojivejších a udržateľnejších zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aird, bheith tú féin, dea-chúram agus dea-chumarsáid leis an teaghlach agus/nó cúramóirí, go bhfuil an méid ar fad faoi GGD Flevoland. Cruthaíonn an staid reatha faoi chúram, mar aon leis an nganntanas foirne, ualach oibre agus strus ard. Tá an caighdeán cáilíochta faoi bhrú mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid. Cruthaíonn easpa seomra d’fhorbairt phearsanta strus, agus méadaíonn monotony san obair agus san ualach oibre. Trí uirlisí forbartha a chur ar fáil, mar shampla maidir le cumarsáid inmheánach agus bainistiú ama, is féidir cur chuige optamaithe a chruthú ina ndéantar tascanna ar bhealach níos éifeachtúla, ina bhfuil am agus spás ann le foghlaim agus le forbairt agus ar an gcaoi sin fostaithe níos sásta agus níos in-imscartha a bhaint amach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aird, bheith tú féin, dea-chúram agus dea-chumarsáid leis an teaghlach agus/nó cúramóirí, go bhfuil an méid ar fad faoi GGD Flevoland. Cruthaíonn an staid reatha faoi chúram, mar aon leis an nganntanas foirne, ualach oibre agus strus ard. Tá an caighdeán cáilíochta faoi bhrú mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid. Cruthaíonn easpa seomra d’fhorbairt phearsanta strus, agus méadaíonn monotony san obair agus san ualach oibre. Trí uirlisí forbartha a chur ar fáil, mar shampla maidir le cumarsáid inmheánach agus bainistiú ama, is féidir cur chuige optamaithe a chruthú ina ndéantar tascanna ar bhealach níos éifeachtúla, ina bhfuil am agus spás ann le foghlaim agus le forbairt agus ar an gcaoi sin fostaithe níos sásta agus níos in-imscartha a bhaint amach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aird, bheith tú féin, dea-chúram agus dea-chumarsáid leis an teaghlach agus/nó cúramóirí, go bhfuil an méid ar fad faoi GGD Flevoland. Cruthaíonn an staid reatha faoi chúram, mar aon leis an nganntanas foirne, ualach oibre agus strus ard. Tá an caighdeán cáilíochta faoi bhrú mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid. Cruthaíonn easpa seomra d’fhorbairt phearsanta strus, agus méadaíonn monotony san obair agus san ualach oibre. Trí uirlisí forbartha a chur ar fáil, mar shampla maidir le cumarsáid inmheánach agus bainistiú ama, is féidir cur chuige optamaithe a chruthú ina ndéantar tascanna ar bhealach níos éifeachtúla, ina bhfuil am agus spás ann le foghlaim agus le forbairt agus ar an gcaoi sin fostaithe níos sásta agus níos in-imscartha a bhaint amach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pozor, být sám sebou, dobrá péče a dobrá komunikace s rodinou a/nebo pečovateli, to je to, o čem GGD Flevoland je. Současná situace v oblasti péče spolu s nedostatkem zaměstnanců vytváří vysokou pracovní zátěž a stres. Standard kvality je pod tlakem kvůli rostoucí pracovní zátěži. Nedostatek prostoru pro osobní rozvoj vytváří stres, zatímco monotónnost v práci a pracovní zátěž se zvyšuje. Poskytnutím nástrojů pro rozvoj, například v oblasti interní komunikace a řízení času, lze vytvořit optimalizační přístup, v jehož rámci jsou úkoly prováděny efektivněji, existuje čas a prostor pro učení a rozvoj, a tím i pro dosažení spokojenějších a udržitelnějších zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pozor, být sám sebou, dobrá péče a dobrá komunikace s rodinou a/nebo pečovateli, to je to, o čem GGD Flevoland je. Současná situace v oblasti péče spolu s nedostatkem zaměstnanců vytváří vysokou pracovní zátěž a stres. Standard kvality je pod tlakem kvůli rostoucí pracovní zátěži. Nedostatek prostoru pro osobní rozvoj vytváří stres, zatímco monotónnost v práci a pracovní zátěž se zvyšuje. Poskytnutím nástrojů pro rozvoj, například v oblasti interní komunikace a řízení času, lze vytvořit optimalizační přístup, v jehož rámci jsou úkoly prováděny efektivněji, existuje čas a prostor pro učení a rozvoj, a tím i pro dosažení spokojenějších a udržitelnějších zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pozor, být sám sebou, dobrá péče a dobrá komunikace s rodinou a/nebo pečovateli, to je to, o čem GGD Flevoland je. Současná situace v oblasti péče spolu s nedostatkem zaměstnanců vytváří vysokou pracovní zátěž a stres. Standard kvality je pod tlakem kvůli rostoucí pracovní zátěži. Nedostatek prostoru pro osobní rozvoj vytváří stres, zatímco monotónnost v práci a pracovní zátěž se zvyšuje. Poskytnutím nástrojů pro rozvoj, například v oblasti interní komunikace a řízení času, lze vytvořit optimalizační přístup, v jehož rámci jsou úkoly prováděny efektivněji, existuje čas a prostor pro učení a rozvoj, a tím i pro dosažení spokojenějších a udržitelnějších zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atenção, ser tu próprio, bons cuidados e boa comunicação com a família e/ou os cuidadores, é disso que se trata a GGD Flevoland. A situação atual na prestação de cuidados, juntamente com a escassez de pessoal, cria uma elevada carga de trabalho e stress. O padrão de qualidade está sob pressão devido ao aumento da carga de trabalho. A falta de espaço para o desenvolvimento pessoal cria estresse, enquanto a monotonia no trabalho e a carga de trabalho aumentam. Ao fornecer ferramentas para o desenvolvimento, por exemplo, na comunicação interna e na gestão do tempo, pode ser criada uma abordagem de otimização em que as tarefas são realizadas de forma mais eficiente, há tempo e espaço para aprender e desenvolver e, assim, alcançar funcionários mais satisfeitos e mais sustentáveis. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atenção, ser tu próprio, bons cuidados e boa comunicação com a família e/ou os cuidadores, é disso que se trata a GGD Flevoland. A situação atual na prestação de cuidados, juntamente com a escassez de pessoal, cria uma elevada carga de trabalho e stress. O padrão de qualidade está sob pressão devido ao aumento da carga de trabalho. A falta de espaço para o desenvolvimento pessoal cria estresse, enquanto a monotonia no trabalho e a carga de trabalho aumentam. Ao fornecer ferramentas para o desenvolvimento, por exemplo, na comunicação interna e na gestão do tempo, pode ser criada uma abordagem de otimização em que as tarefas são realizadas de forma mais eficiente, há tempo e espaço para aprender e desenvolver e, assim, alcançar funcionários mais satisfeitos e mais sustentáveis. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atenção, ser tu próprio, bons cuidados e boa comunicação com a família e/ou os cuidadores, é disso que se trata a GGD Flevoland. A situação atual na prestação de cuidados, juntamente com a escassez de pessoal, cria uma elevada carga de trabalho e stress. O padrão de qualidade está sob pressão devido ao aumento da carga de trabalho. A falta de espaço para o desenvolvimento pessoal cria estresse, enquanto a monotonia no trabalho e a carga de trabalho aumentam. Ao fornecer ferramentas para o desenvolvimento, por exemplo, na comunicação interna e na gestão do tempo, pode ser criada uma abordagem de otimização em que as tarefas são realizadas de forma mais eficiente, há tempo e espaço para aprender e desenvolver e, assim, alcançar funcionários mais satisfeitos e mais sustentáveis. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tähelepanu, olles ise, hea hoolitsus ja hea suhtlemine pere ja/või hooldajatega, see on see, mida GGD Flevoland on kõike. Praegune hooldusolukord koos töötajate nappusega tekitab suurt töökoormust ja stressi. Kvaliteedistandard on kasvava töökoormuse tõttu surve all. Isikliku arenguruumi puudumine tekitab stressi, samal ajal kui monotoonsus tööl ja töökoormus suureneb. Pakkudes arenguvahendeid, näiteks sisesuhtlust ja ajajuhtimist, on võimalik luua optimeerimismeetod, mille puhul ülesandeid täidetakse tõhusamalt, on aega ja ruumi õppimiseks ja arendamiseks ning seeläbi saavutada rahulolevamad ja jätkusuutlikumad töötajad. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tähelepanu, olles ise, hea hoolitsus ja hea suhtlemine pere ja/või hooldajatega, see on see, mida GGD Flevoland on kõike. Praegune hooldusolukord koos töötajate nappusega tekitab suurt töökoormust ja stressi. Kvaliteedistandard on kasvava töökoormuse tõttu surve all. Isikliku arenguruumi puudumine tekitab stressi, samal ajal kui monotoonsus tööl ja töökoormus suureneb. Pakkudes arenguvahendeid, näiteks sisesuhtlust ja ajajuhtimist, on võimalik luua optimeerimismeetod, mille puhul ülesandeid täidetakse tõhusamalt, on aega ja ruumi õppimiseks ja arendamiseks ning seeläbi saavutada rahulolevamad ja jätkusuutlikumad töötajad. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tähelepanu, olles ise, hea hoolitsus ja hea suhtlemine pere ja/või hooldajatega, see on see, mida GGD Flevoland on kõike. Praegune hooldusolukord koos töötajate nappusega tekitab suurt töökoormust ja stressi. Kvaliteedistandard on kasvava töökoormuse tõttu surve all. Isikliku arenguruumi puudumine tekitab stressi, samal ajal kui monotoonsus tööl ja töökoormus suureneb. Pakkudes arenguvahendeid, näiteks sisesuhtlust ja ajajuhtimist, on võimalik luua optimeerimismeetod, mille puhul ülesandeid täidetakse tõhusamalt, on aega ja ruumi õppimiseks ja arendamiseks ning seeläbi saavutada rahulolevamad ja jätkusuutlikumad töötajad. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Figyelem, önmagadnak lenni, jó gondoskodás és jó kommunikáció a családdal és/vagy gondozókkal, erről szól a GGD Flevoland. Az ellátás jelenlegi helyzete, valamint a munkaerőhiány magas munkaterhelést és stresszt okoz. A minőségi szabvány nyomás alatt van a növekvő munkaterhelés miatt. A személyes fejlődés helyének hiánya stresszt okoz, miközben a munka egyhangúsága és a munkateher növekszik. A fejlesztéshez szükséges eszközök biztosításával, például a belső kommunikáció és az időgazdálkodás területén, optimalizálási megközelítést lehet kialakítani, amelyben hatékonyabban végzik a feladatokat, van idő és tér a tanulásra és a fejlődésre, és ezáltal elégedettebb és fenntarthatóbb bevethető munkavállalók elérésére. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Figyelem, önmagadnak lenni, jó gondoskodás és jó kommunikáció a családdal és/vagy gondozókkal, erről szól a GGD Flevoland. Az ellátás jelenlegi helyzete, valamint a munkaerőhiány magas munkaterhelést és stresszt okoz. A minőségi szabvány nyomás alatt van a növekvő munkaterhelés miatt. A személyes fejlődés helyének hiánya stresszt okoz, miközben a munka egyhangúsága és a munkateher növekszik. A fejlesztéshez szükséges eszközök biztosításával, például a belső kommunikáció és az időgazdálkodás területén, optimalizálási megközelítést lehet kialakítani, amelyben hatékonyabban végzik a feladatokat, van idő és tér a tanulásra és a fejlődésre, és ezáltal elégedettebb és fenntarthatóbb bevethető munkavállalók elérésére. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Figyelem, önmagadnak lenni, jó gondoskodás és jó kommunikáció a családdal és/vagy gondozókkal, erről szól a GGD Flevoland. Az ellátás jelenlegi helyzete, valamint a munkaerőhiány magas munkaterhelést és stresszt okoz. A minőségi szabvány nyomás alatt van a növekvő munkaterhelés miatt. A személyes fejlődés helyének hiánya stresszt okoz, miközben a munka egyhangúsága és a munkateher növekszik. A fejlesztéshez szükséges eszközök biztosításával, például a belső kommunikáció és az időgazdálkodás területén, optimalizálási megközelítést lehet kialakítani, amelyben hatékonyabban végzik a feladatokat, van idő és tér a tanulásra és a fejlődésre, és ezáltal elégedettebb és fenntarthatóbb bevethető munkavállalók elérésére. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Внимание, да бъдеш себе си, добра грижа и добра комуникация със семейството и/или болногледачите, това е всичко за GGD Flevoland. Настоящата ситуация в областта на грижите, заедно с недостига на персонал, създава голямо работно натоварване и стрес. Стандартът за качество е подложен на натиск поради увеличаващото се работно натоварване. Липсата на място за личностно развитие създава стрес, докато монотонността в работата и работното натоварване се увеличава. Чрез предоставяне на инструменти за развитие, например в областта на вътрешната комуникация и управлението на времето, може да се създаде подход за оптимизиране, при който задачите се изпълняват по-ефективно, има време и пространство за учене и развитие и по този начин се постига по-задоволително и по-устойчиво разполагане на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Внимание, да бъдеш себе си, добра грижа и добра комуникация със семейството и/или болногледачите, това е всичко за GGD Flevoland. Настоящата ситуация в областта на грижите, заедно с недостига на персонал, създава голямо работно натоварване и стрес. Стандартът за качество е подложен на натиск поради увеличаващото се работно натоварване. Липсата на място за личностно развитие създава стрес, докато монотонността в работата и работното натоварване се увеличава. Чрез предоставяне на инструменти за развитие, например в областта на вътрешната комуникация и управлението на времето, може да се създаде подход за оптимизиране, при който задачите се изпълняват по-ефективно, има време и пространство за учене и развитие и по този начин се постига по-задоволително и по-устойчиво разполагане на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Внимание, да бъдеш себе си, добра грижа и добра комуникация със семейството и/или болногледачите, това е всичко за GGD Flevoland. Настоящата ситуация в областта на грижите, заедно с недостига на персонал, създава голямо работно натоварване и стрес. Стандартът за качество е подложен на натиск поради увеличаващото се работно натоварване. Липсата на място за личностно развитие създава стрес, докато монотонността в работата и работното натоварване се увеличава. Чрез предоставяне на инструменти за развитие, например в областта на вътрешната комуникация и управлението на времето, може да се създаде подход за оптимизиране, при който задачите се изпълняват по-ефективно, има време и пространство за учене и развитие и по този начин се постига по-задоволително и по-устойчиво разполагане на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dėmesio, būdamas savimi, gera priežiūra ir geras bendravimas su šeima ir/ar globėjais, tai, ką GGD Flevoland yra visa informacija. Dėl dabartinės priežiūros padėties ir darbuotojų trūkumo atsiranda didelis darbo krūvis ir stresas. Kokybės standartas patiria spaudimą dėl didėjančio darbo krūvio. Trūksta vietos asmeniniam tobulėjimui sukuria stresą, o monotonija darbe ir darbo krūvis didėja. Teikiant plėtros priemones, pavyzdžiui, vidaus komunikacijos ir laiko valdymo srityse, galima sukurti optimizavimo metodą, pagal kurį užduotys būtų atliekamos efektyviau, būtų laiko ir erdvės mokytis ir tobulėti ir tokiu būdu pasiekti patenkintus ir tvaresnius darbuotojus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dėmesio, būdamas savimi, gera priežiūra ir geras bendravimas su šeima ir/ar globėjais, tai, ką GGD Flevoland yra visa informacija. Dėl dabartinės priežiūros padėties ir darbuotojų trūkumo atsiranda didelis darbo krūvis ir stresas. Kokybės standartas patiria spaudimą dėl didėjančio darbo krūvio. Trūksta vietos asmeniniam tobulėjimui sukuria stresą, o monotonija darbe ir darbo krūvis didėja. Teikiant plėtros priemones, pavyzdžiui, vidaus komunikacijos ir laiko valdymo srityse, galima sukurti optimizavimo metodą, pagal kurį užduotys būtų atliekamos efektyviau, būtų laiko ir erdvės mokytis ir tobulėti ir tokiu būdu pasiekti patenkintus ir tvaresnius darbuotojus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dėmesio, būdamas savimi, gera priežiūra ir geras bendravimas su šeima ir/ar globėjais, tai, ką GGD Flevoland yra visa informacija. Dėl dabartinės priežiūros padėties ir darbuotojų trūkumo atsiranda didelis darbo krūvis ir stresas. Kokybės standartas patiria spaudimą dėl didėjančio darbo krūvio. Trūksta vietos asmeniniam tobulėjimui sukuria stresą, o monotonija darbe ir darbo krūvis didėja. Teikiant plėtros priemones, pavyzdžiui, vidaus komunikacijos ir laiko valdymo srityse, galima sukurti optimizavimo metodą, pagal kurį užduotys būtų atliekamos efektyviau, būtų laiko ir erdvės mokytis ir tobulėti ir tokiu būdu pasiekti patenkintus ir tvaresnius darbuotojus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pažnja, biti sami, dobra briga i dobra komunikacija s obitelji i/ili njegovateljima, to je ono što GGD Flevoland je sve o tome. Trenutačna situacija u području skrbi, zajedno s nedostatkom osoblja, stvara veliko radno opterećenje i stres. Standard kvalitete pod pritiskom je zbog sve većeg radnog opterećenja. Nedostatak prostora za osobni razvoj stvara stres, dok se monotonija u radu i radno opterećenje povećava. Pružanjem alata za razvoj, na primjer u području unutarnje komunikacije i upravljanja vremenom, može se stvoriti pristup optimizacije u kojem se zadaće učinkovitije obavljaju, postoji vrijeme i prostor za učenje i razvoj, a time i za postizanje zadovoljnijih i održivijih zaposlenika koji se mogu rasporediti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pažnja, biti sami, dobra briga i dobra komunikacija s obitelji i/ili njegovateljima, to je ono što GGD Flevoland je sve o tome. Trenutačna situacija u području skrbi, zajedno s nedostatkom osoblja, stvara veliko radno opterećenje i stres. Standard kvalitete pod pritiskom je zbog sve većeg radnog opterećenja. Nedostatak prostora za osobni razvoj stvara stres, dok se monotonija u radu i radno opterećenje povećava. Pružanjem alata za razvoj, na primjer u području unutarnje komunikacije i upravljanja vremenom, može se stvoriti pristup optimizacije u kojem se zadaće učinkovitije obavljaju, postoji vrijeme i prostor za učenje i razvoj, a time i za postizanje zadovoljnijih i održivijih zaposlenika koji se mogu rasporediti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pažnja, biti sami, dobra briga i dobra komunikacija s obitelji i/ili njegovateljima, to je ono što GGD Flevoland je sve o tome. Trenutačna situacija u području skrbi, zajedno s nedostatkom osoblja, stvara veliko radno opterećenje i stres. Standard kvalitete pod pritiskom je zbog sve većeg radnog opterećenja. Nedostatak prostora za osobni razvoj stvara stres, dok se monotonija u radu i radno opterećenje povećava. Pružanjem alata za razvoj, na primjer u području unutarnje komunikacije i upravljanja vremenom, može se stvoriti pristup optimizacije u kojem se zadaće učinkovitije obavljaju, postoji vrijeme i prostor za učenje i razvoj, a time i za postizanje zadovoljnijih i održivijih zaposlenika koji se mogu rasporediti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uppmärksamhet, att vara dig själv, god vård och god kommunikation med familjen och/eller vårdare, det är vad GGD Flevoland handlar om. Den nuvarande situationen i vården, tillsammans med personalbristen, skapar en hög arbetsbelastning och stress. Kvalitetsstandarden är pressad på grund av den ökande arbetsbelastningen. Brist på utrymme för personlig utveckling skapar stress, medan monotoni i arbetet och arbetsbelastningen ökar. Genom att tillhandahålla verktyg för utveckling, t.ex. intern kommunikation och tidshantering, kan en optimeringsmetod skapas där uppgifter utförs mer effektivt, det finns tid och utrymme att lära sig och utvecklas och därigenom uppnå nöjdare och mer hållbart utplacerade medarbetare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uppmärksamhet, att vara dig själv, god vård och god kommunikation med familjen och/eller vårdare, det är vad GGD Flevoland handlar om. Den nuvarande situationen i vården, tillsammans med personalbristen, skapar en hög arbetsbelastning och stress. Kvalitetsstandarden är pressad på grund av den ökande arbetsbelastningen. Brist på utrymme för personlig utveckling skapar stress, medan monotoni i arbetet och arbetsbelastningen ökar. Genom att tillhandahålla verktyg för utveckling, t.ex. intern kommunikation och tidshantering, kan en optimeringsmetod skapas där uppgifter utförs mer effektivt, det finns tid och utrymme att lära sig och utvecklas och därigenom uppnå nöjdare och mer hållbart utplacerade medarbetare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uppmärksamhet, att vara dig själv, god vård och god kommunikation med familjen och/eller vårdare, det är vad GGD Flevoland handlar om. Den nuvarande situationen i vården, tillsammans med personalbristen, skapar en hög arbetsbelastning och stress. Kvalitetsstandarden är pressad på grund av den ökande arbetsbelastningen. Brist på utrymme för personlig utveckling skapar stress, medan monotoni i arbetet och arbetsbelastningen ökar. Genom att tillhandahålla verktyg för utveckling, t.ex. intern kommunikation och tidshantering, kan en optimeringsmetod skapas där uppgifter utförs mer effektivt, det finns tid och utrymme att lära sig och utvecklas och därigenom uppnå nöjdare och mer hållbart utplacerade medarbetare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atenție, fiind tu însuți, îngrijire bună și o bună comunicare cu familia și/sau îngrijitorii, asta înseamnă GGD Flevoland. Situația actuală în domeniul serviciilor de îngrijire, împreună cu deficitul de personal, creează un volum de muncă și un stres ridicat. Standardul de calitate este sub presiune din cauza volumului de muncă în creștere. Lipsa de spațiu pentru dezvoltarea personală creează stres, în timp ce monotonia în muncă și volumul de muncă crește. Prin furnizarea de instrumente de dezvoltare, de exemplu în ceea ce privește comunicarea internă și gestionarea timpului, se poate crea o abordare de optimizare, în care sarcinile să fie îndeplinite mai eficient, să existe timp și spațiu pentru a învăța și a dezvolta și, astfel, pentru a obține angajați mai satisfăcuți și mai durabili. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atenție, fiind tu însuți, îngrijire bună și o bună comunicare cu familia și/sau îngrijitorii, asta înseamnă GGD Flevoland. Situația actuală în domeniul serviciilor de îngrijire, împreună cu deficitul de personal, creează un volum de muncă și un stres ridicat. Standardul de calitate este sub presiune din cauza volumului de muncă în creștere. Lipsa de spațiu pentru dezvoltarea personală creează stres, în timp ce monotonia în muncă și volumul de muncă crește. Prin furnizarea de instrumente de dezvoltare, de exemplu în ceea ce privește comunicarea internă și gestionarea timpului, se poate crea o abordare de optimizare, în care sarcinile să fie îndeplinite mai eficient, să existe timp și spațiu pentru a învăța și a dezvolta și, astfel, pentru a obține angajați mai satisfăcuți și mai durabili. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atenție, fiind tu însuți, îngrijire bună și o bună comunicare cu familia și/sau îngrijitorii, asta înseamnă GGD Flevoland. Situația actuală în domeniul serviciilor de îngrijire, împreună cu deficitul de personal, creează un volum de muncă și un stres ridicat. Standardul de calitate este sub presiune din cauza volumului de muncă în creștere. Lipsa de spațiu pentru dezvoltarea personală creează stres, în timp ce monotonia în muncă și volumul de muncă crește. Prin furnizarea de instrumente de dezvoltare, de exemplu în ceea ce privește comunicarea internă și gestionarea timpului, se poate crea o abordare de optimizare, în care sarcinile să fie îndeplinite mai eficient, să existe timp și spațiu pentru a învăța și a dezvolta și, astfel, pentru a obține angajați mai satisfăcuți și mai durabili. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pozornost, biti sami, dobra skrb in dobra komunikacija z družino in/ali negovalci, to je bistvo GGD Flevolanda. Sedanje razmere na področju nege in oskrbe skupaj s pomanjkanjem osebja ustvarjajo veliko delovno obremenitev in stres. Standard kakovosti je pod pritiskom zaradi vse večje delovne obremenitve. Pomanjkanje prostora za osebni razvoj ustvarja stres, medtem ko se monotonost pri delu in delovni obremenitvi povečuje. Z zagotavljanjem orodij za razvoj, na primer pri notranji komunikaciji in upravljanju s časom, se lahko oblikuje pristop optimizacije, v katerem se naloge izvajajo učinkoviteje, na voljo sta čas in prostor za učenje in razvoj ter s tem doseganje bolj zadovoljnih in bolj trajnostnih zaposlenih, ki jih je mogoče razporediti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pozornost, biti sami, dobra skrb in dobra komunikacija z družino in/ali negovalci, to je bistvo GGD Flevolanda. Sedanje razmere na področju nege in oskrbe skupaj s pomanjkanjem osebja ustvarjajo veliko delovno obremenitev in stres. Standard kakovosti je pod pritiskom zaradi vse večje delovne obremenitve. Pomanjkanje prostora za osebni razvoj ustvarja stres, medtem ko se monotonost pri delu in delovni obremenitvi povečuje. Z zagotavljanjem orodij za razvoj, na primer pri notranji komunikaciji in upravljanju s časom, se lahko oblikuje pristop optimizacije, v katerem se naloge izvajajo učinkoviteje, na voljo sta čas in prostor za učenje in razvoj ter s tem doseganje bolj zadovoljnih in bolj trajnostnih zaposlenih, ki jih je mogoče razporediti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pozornost, biti sami, dobra skrb in dobra komunikacija z družino in/ali negovalci, to je bistvo GGD Flevolanda. Sedanje razmere na področju nege in oskrbe skupaj s pomanjkanjem osebja ustvarjajo veliko delovno obremenitev in stres. Standard kakovosti je pod pritiskom zaradi vse večje delovne obremenitve. Pomanjkanje prostora za osebni razvoj ustvarja stres, medtem ko se monotonost pri delu in delovni obremenitvi povečuje. Z zagotavljanjem orodij za razvoj, na primer pri notranji komunikaciji in upravljanju s časom, se lahko oblikuje pristop optimizacije, v katerem se naloge izvajajo učinkoviteje, na voljo sta čas in prostor za učenje in razvoj ter s tem doseganje bolj zadovoljnih in bolj trajnostnih zaposlenih, ki jih je mogoče razporediti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uwaga, będąc sobą, dobrą troską i dobrą komunikacją z rodziną i/lub opiekunami, o to chodzi w GGD Flevoland. Obecna sytuacja w zakresie opieki, wraz z niedoborem personelu, powoduje duże obciążenie pracą i stres. Standard jakości jest pod presją ze względu na rosnące obciążenie pracą. Brak miejsca na rozwój osobisty powoduje stres, podczas gdy zwiększa się monotonia pracy i obciążenia pracą. Poprzez zapewnienie narzędzi do rozwoju, na przykład w zakresie komunikacji wewnętrznej i zarządzania czasem, można stworzyć podejście optymalizacyjne, w którym zadania są wykonywane efektywniej, istnieje czas i przestrzeń do nauki i rozwoju, a tym samym do osiągnięcia bardziej zadowolonych i bardziej zrównoważonych pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uwaga, będąc sobą, dobrą troską i dobrą komunikacją z rodziną i/lub opiekunami, o to chodzi w GGD Flevoland. Obecna sytuacja w zakresie opieki, wraz z niedoborem personelu, powoduje duże obciążenie pracą i stres. Standard jakości jest pod presją ze względu na rosnące obciążenie pracą. Brak miejsca na rozwój osobisty powoduje stres, podczas gdy zwiększa się monotonia pracy i obciążenia pracą. Poprzez zapewnienie narzędzi do rozwoju, na przykład w zakresie komunikacji wewnętrznej i zarządzania czasem, można stworzyć podejście optymalizacyjne, w którym zadania są wykonywane efektywniej, istnieje czas i przestrzeń do nauki i rozwoju, a tym samym do osiągnięcia bardziej zadowolonych i bardziej zrównoważonych pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uwaga, będąc sobą, dobrą troską i dobrą komunikacją z rodziną i/lub opiekunami, o to chodzi w GGD Flevoland. Obecna sytuacja w zakresie opieki, wraz z niedoborem personelu, powoduje duże obciążenie pracą i stres. Standard jakości jest pod presją ze względu na rosnące obciążenie pracą. Brak miejsca na rozwój osobisty powoduje stres, podczas gdy zwiększa się monotonia pracy i obciążenia pracą. Poprzez zapewnienie narzędzi do rozwoju, na przykład w zakresie komunikacji wewnętrznej i zarządzania czasem, można stworzyć podejście optymalizacyjne, w którym zadania są wykonywane efektywniej, istnieje czas i przestrzeń do nauki i rozwoju, a tym samym do osiągnięcia bardziej zadowolonych i bardziej zrównoważonych pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8022BC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8022BC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°31'23.38"N, 6°6'54.04"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°31'23.38"N, 6°6'54.04"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:05, 10 October 2024
Project Q4005608 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GGD Flevoland |
Project Q4005608 in Netherlands |
Statements
11,557.0 Euro
0 references
23,115.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 September 2018
0 references
20 September 2019
0 references
GGD Flevoland
0 references
52°31'23.38"N, 6°6'54.04"E
0 references
8022BC
0 references
Aandacht, jezelf mogen zijn, een goede verzorging en goede communicatie met de familie en/of mantelzorgers, dat is waar het om gaat bij GGD Flevoland. De huidige situatie in de zorg, samen met het personeelstekort, zorgt voor een hoge werkdruk en stress. De kwaliteitsstandaard staat onder druk door de toenemende werkdruk. Door gebrek aan ruimte voor persoonlijke ontwikkeling ontstaat er stress, terwijl de eentonigheid in het werk en de werkdruk toenemen. Door handvatten te bieden voor ontwikkeling, bijvoorbeeld omtrent interne communicatie en timemanagement, kan een optimalisatieslag gecreëerd worden waarbinnen taken efficiënter worden uitgevoerd, er tijd en ruimte is om te leren en ontwikkelen en en daarmee meer tevreden en meer duurzaam inzetbare medewerkers te realiseren. (Dutch)
0 references
Attention, being yourself, good care and good communication with the family and/or carers, that’s what GGD Flevoland is all about. The current situation in care, together with the staff shortage, creates a high workload and stress. The quality standard is under pressure due to the increasing workload. Lack of room for personal development creates stress, while monotony in the work and workload increases. By providing tools for development, for example on internal communication and time management, an optimisation approach can be created in which tasks are carried out more efficiently, there is time and space to learn and develop and thereby achieve more satisfied and more sustainably deployable employees. (English)
26 January 2022
0.164524672410958
0 references
Attention, être vous-même, bons soins et bonne communication avec la famille et/ou les aidants, c’est ce que GGD Flevoland est tout. La situation actuelle en matière de soins, conjuguée à la pénurie de personnel, crée une charge de travail et un stress élevés. La norme de qualité est sous pression en raison de l’augmentation de la charge de travail. Le manque de place pour le développement personnel crée du stress, tandis que la monotonie dans le travail et la charge de travail augmente. En fournissant des outils de développement, par exemple en matière de communication interne et de gestion du temps, il est possible de créer une approche d’optimisation dans laquelle les tâches sont exécutées plus efficacement, il y a du temps et de l’espace pour apprendre et développer et ainsi obtenir des employés plus satisfaits et plus durablement déployables. (French)
26 January 2022
0 references
Achtung, selbst, gute Pflege und gute Kommunikation mit der Familie und/oder Pfleger, darum geht es GGD Flevoland. Die aktuelle Pflegesituation zusammen mit dem Personalmangel sorgt für hohe Arbeitsbelastung und Stress. Der Qualitätsstandard steht aufgrund der steigenden Arbeitsbelastung unter Druck. Der Mangel an Raum für persönliche Entwicklung schafft Stress, während die Monotonie in der Arbeit und der Arbeitsbelastung zunimmt. Durch die Bereitstellung von Entwicklungswerkzeugen, z. B. zum internen Kommunikations- und Zeitmanagement, kann ein Optimierungsansatz geschaffen werden, in dem Aufgaben effizienter ausgeführt werden, Zeit und Raum zum Lernen und Entwickeln und damit mehr zufriedener und nachhaltiger einsetzbarer Mitarbeiter sind. (German)
26 January 2022
0 references
Attenzione, essere te stesso, buona cura e buona comunicazione con la famiglia e/o i prestatori di assistenza, questo è ciò che GGD Flevoland è tutto. L'attuale situazione dell'assistenza, unitamente alla carenza di personale, crea un carico di lavoro e uno stress elevati. Lo standard di qualità è sotto pressione a causa dell'aumento del carico di lavoro. La mancanza di spazio per lo sviluppo personale crea stress, mentre la monotonia nel lavoro e nel carico di lavoro aumenta. Fornendo strumenti di sviluppo, ad esempio per quanto riguarda la comunicazione interna e la gestione del tempo, è possibile creare un approccio di ottimizzazione in cui le attività siano svolte in modo più efficiente, c'è tempo e spazio per apprendere e svilupparsi e quindi ottenere dipendenti più soddisfatti e più sostenibili. (Italian)
27 January 2022
0 references
Atención, ser tú mismo, buen cuidado y buena comunicación con la familia o cuidadores, de eso se trata GGD Flevoland. La situación actual en materia de asistencia, junto con la escasez de personal, crea una gran carga de trabajo y estrés. El estándar de calidad está bajo presión debido al aumento de la carga de trabajo. La falta de espacio para el desarrollo personal crea estrés, mientras que la monotonía en el trabajo y la carga de trabajo aumenta. Al proporcionar herramientas para el desarrollo, por ejemplo en la comunicación interna y la gestión del tiempo, se puede crear un enfoque de optimización en el que las tareas se lleven a cabo de manera más eficiente, hay tiempo y espacio para aprender y desarrollar y así lograr empleados más satisfechos y más sostenibles. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Προσοχή, να είσαι ο εαυτός σου, καλή φροντίδα και καλή επικοινωνία με την οικογένεια και/ή τους φροντιστές, αυτό είναι το θέμα της GGD Flevoland. Η τρέχουσα κατάσταση στον τομέα της φροντίδας, σε συνδυασμό με την έλλειψη προσωπικού, δημιουργεί υψηλό φόρτο εργασίας και άγχος. Το ποιοτικό πρότυπο βρίσκεται υπό πίεση λόγω του αυξανόμενου φόρτου εργασίας. Η έλλειψη χώρου για προσωπική ανάπτυξη δημιουργεί άγχος, ενώ η μονοτονία στην εργασία και ο φόρτος εργασίας αυξάνονται. Με την παροχή εργαλείων για την ανάπτυξη, για παράδειγμα όσον αφορά την εσωτερική επικοινωνία και τη διαχείριση του χρόνου, μπορεί να δημιουργηθεί μια προσέγγιση βελτιστοποίησης, στο πλαίσιο της οποίας τα καθήκοντα εκτελούνται πιο αποτελεσματικά, υπάρχει χρόνος και χώρος για μάθηση και ανάπτυξη και, ως εκ τούτου, για την επίτευξη πιο ικανοποιημένων και πιο βιώσιμων εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Opmærksomhed, være dig selv, god pleje og god kommunikation med familien og/eller omsorgspersoner, det er, hvad GGD Flevoland handler om. Den nuværende plejesituation skaber sammen med personalemangelen en stor arbejdsbyrde og stress. Kvalitetsstandarden er under pres på grund af den stigende arbejdsbyrde. Manglende plads til personlig udvikling skaber stress, mens monotoni i arbejdet og arbejdsbyrden øges. Ved at tilvejebringe værktøjer til udvikling, f.eks. inden for intern kommunikation og tidsstyring, kan der skabes en optimeringstilgang, hvor opgaver udføres mere effektivt, der er tid og plads til at lære og udvikle og dermed opnå mere tilfredse og mere bæredygtige deployerbare medarbejdere. (Danish)
21 August 2022
0 references
GGD Flevolandissa on kyse itsestäsi, hyvästä huolenpidosta ja hyvästä viestinnästä perheen ja/tai hoitajien kanssa. Nykyinen hoitotilanne yhdessä henkilöstöpulan kanssa aiheuttaa suurta työtaakkaa ja stressiä. Laatustandardiin kohdistuu paineita kasvavan työmäärän vuoksi. Henkilökohtaisen kehityksen puute aiheuttaa stressiä, kun taas yksitoikkoisuus työssä ja työmäärä kasvaa. Tarjoamalla työkaluja esimerkiksi sisäisen viestinnän ja ajanhallinnan kehittämiseen voidaan luoda optimointimalli, jossa tehtävät suoritetaan tehokkaammin, aikaa ja tilaa oppia ja kehittää ja siten saavuttaa tyytyväisempiä ja kestävämmin työllistettäviä työntekijöitä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Attenzjoni, tkun lilek innifsek, kura tajba u komunikazzjoni tajba mal-familja u/jew persuni li jieħdu ħsiebhom, dan huwa dak GGD Flevoland hija kollha dwar. Is-sitwazzjoni attwali fil-kura, flimkien man-nuqqas ta’ persunal, joħolqu ammont kbir ta’ xogħol u stress. L-istandard tal-kwalità jinsab taħt pressjoni minħabba l-ammont ta’ xogħol li qed jiżdied. In-nuqqas ta’ spazju għall-iżvilupp personali joħloq stress, filwaqt li l-monotonija fix-xogħol u l-ammont ta’ xogħol jiżdied. Billi jiġu pprovduti għodod għall-iżvilupp, pereżempju dwar il-komunikazzjoni interna u l-ġestjoni tal-ħin, jista’ jinħoloq approċċ ta’ ottimizzazzjoni li fih il-kompiti jitwettqu b’mod aktar effiċjenti, hemm żmien u spazju biex wieħed jitgħallem u jiżviluppa u b’hekk jinkisbu impjegati aktar sodisfatti u li jistgħu jiġu skjerati b’mod aktar sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Uzmanību, sevi, labu aprūpi un labu saziņu ar ģimeni un/vai aprūpētājiem, tas ir tas, ko GGD Flevoland ir par. Pašreizējā situācija aprūpē kopā ar darbinieku trūkumu rada lielu darba slodzi un stresu. Kvalitātes standarts ir pakļauts spiedienam pieaugošās darba slodzes dēļ. Personīgās attīstības telpas trūkums rada stresu, bet monotonija darbā un darba slodze palielinās. Nodrošinot instrumentus attīstībai, piemēram, iekšējai saziņai un laika vadībai, var izveidot optimizācijas pieeju, kurā uzdevumi tiek veikti efektīvāk, ir laiks un telpa, lai mācītos un attīstītu un tādējādi sasniegtu apmierinātākus un ilgtspējīgākus darbiniekus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pozornosť, byť sám sebou, dobrá starostlivosť a dobrá komunikácia s rodinou a/alebo opatrovateľmi, to je to, o čom je GGD Flevoland. Súčasná situácia v oblasti starostlivosti spolu s nedostatkom zamestnancov vytvára vysoké pracovné zaťaženie a stres. Štandard kvality je pod tlakom kvôli rastúcemu pracovnému zaťaženiu. Nedostatok priestoru pre osobný rozvoj vytvára stres, zatiaľ čo monotónnosť v práci a pracovné zaťaženie sa zvyšuje. Poskytnutím nástrojov na rozvoj, napríklad v oblasti internej komunikácie a riadenia času, možno vytvoriť optimalizačný prístup, v rámci ktorého sa úlohy vykonávajú efektívnejšie, je čas a priestor na učenie sa a rozvoj, a tým na dosiahnutie uspokojivejších a udržateľnejších zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Aird, bheith tú féin, dea-chúram agus dea-chumarsáid leis an teaghlach agus/nó cúramóirí, go bhfuil an méid ar fad faoi GGD Flevoland. Cruthaíonn an staid reatha faoi chúram, mar aon leis an nganntanas foirne, ualach oibre agus strus ard. Tá an caighdeán cáilíochta faoi bhrú mar gheall ar an ualach oibre atá ag dul i méid. Cruthaíonn easpa seomra d’fhorbairt phearsanta strus, agus méadaíonn monotony san obair agus san ualach oibre. Trí uirlisí forbartha a chur ar fáil, mar shampla maidir le cumarsáid inmheánach agus bainistiú ama, is féidir cur chuige optamaithe a chruthú ina ndéantar tascanna ar bhealach níos éifeachtúla, ina bhfuil am agus spás ann le foghlaim agus le forbairt agus ar an gcaoi sin fostaithe níos sásta agus níos in-imscartha a bhaint amach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Pozor, být sám sebou, dobrá péče a dobrá komunikace s rodinou a/nebo pečovateli, to je to, o čem GGD Flevoland je. Současná situace v oblasti péče spolu s nedostatkem zaměstnanců vytváří vysokou pracovní zátěž a stres. Standard kvality je pod tlakem kvůli rostoucí pracovní zátěži. Nedostatek prostoru pro osobní rozvoj vytváří stres, zatímco monotónnost v práci a pracovní zátěž se zvyšuje. Poskytnutím nástrojů pro rozvoj, například v oblasti interní komunikace a řízení času, lze vytvořit optimalizační přístup, v jehož rámci jsou úkoly prováděny efektivněji, existuje čas a prostor pro učení a rozvoj, a tím i pro dosažení spokojenějších a udržitelnějších zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Atenção, ser tu próprio, bons cuidados e boa comunicação com a família e/ou os cuidadores, é disso que se trata a GGD Flevoland. A situação atual na prestação de cuidados, juntamente com a escassez de pessoal, cria uma elevada carga de trabalho e stress. O padrão de qualidade está sob pressão devido ao aumento da carga de trabalho. A falta de espaço para o desenvolvimento pessoal cria estresse, enquanto a monotonia no trabalho e a carga de trabalho aumentam. Ao fornecer ferramentas para o desenvolvimento, por exemplo, na comunicação interna e na gestão do tempo, pode ser criada uma abordagem de otimização em que as tarefas são realizadas de forma mais eficiente, há tempo e espaço para aprender e desenvolver e, assim, alcançar funcionários mais satisfeitos e mais sustentáveis. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tähelepanu, olles ise, hea hoolitsus ja hea suhtlemine pere ja/või hooldajatega, see on see, mida GGD Flevoland on kõike. Praegune hooldusolukord koos töötajate nappusega tekitab suurt töökoormust ja stressi. Kvaliteedistandard on kasvava töökoormuse tõttu surve all. Isikliku arenguruumi puudumine tekitab stressi, samal ajal kui monotoonsus tööl ja töökoormus suureneb. Pakkudes arenguvahendeid, näiteks sisesuhtlust ja ajajuhtimist, on võimalik luua optimeerimismeetod, mille puhul ülesandeid täidetakse tõhusamalt, on aega ja ruumi õppimiseks ja arendamiseks ning seeläbi saavutada rahulolevamad ja jätkusuutlikumad töötajad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Figyelem, önmagadnak lenni, jó gondoskodás és jó kommunikáció a családdal és/vagy gondozókkal, erről szól a GGD Flevoland. Az ellátás jelenlegi helyzete, valamint a munkaerőhiány magas munkaterhelést és stresszt okoz. A minőségi szabvány nyomás alatt van a növekvő munkaterhelés miatt. A személyes fejlődés helyének hiánya stresszt okoz, miközben a munka egyhangúsága és a munkateher növekszik. A fejlesztéshez szükséges eszközök biztosításával, például a belső kommunikáció és az időgazdálkodás területén, optimalizálási megközelítést lehet kialakítani, amelyben hatékonyabban végzik a feladatokat, van idő és tér a tanulásra és a fejlődésre, és ezáltal elégedettebb és fenntarthatóbb bevethető munkavállalók elérésére. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Внимание, да бъдеш себе си, добра грижа и добра комуникация със семейството и/или болногледачите, това е всичко за GGD Flevoland. Настоящата ситуация в областта на грижите, заедно с недостига на персонал, създава голямо работно натоварване и стрес. Стандартът за качество е подложен на натиск поради увеличаващото се работно натоварване. Липсата на място за личностно развитие създава стрес, докато монотонността в работата и работното натоварване се увеличава. Чрез предоставяне на инструменти за развитие, например в областта на вътрешната комуникация и управлението на времето, може да се създаде подход за оптимизиране, при който задачите се изпълняват по-ефективно, има време и пространство за учене и развитие и по този начин се постига по-задоволително и по-устойчиво разполагане на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dėmesio, būdamas savimi, gera priežiūra ir geras bendravimas su šeima ir/ar globėjais, tai, ką GGD Flevoland yra visa informacija. Dėl dabartinės priežiūros padėties ir darbuotojų trūkumo atsiranda didelis darbo krūvis ir stresas. Kokybės standartas patiria spaudimą dėl didėjančio darbo krūvio. Trūksta vietos asmeniniam tobulėjimui sukuria stresą, o monotonija darbe ir darbo krūvis didėja. Teikiant plėtros priemones, pavyzdžiui, vidaus komunikacijos ir laiko valdymo srityse, galima sukurti optimizavimo metodą, pagal kurį užduotys būtų atliekamos efektyviau, būtų laiko ir erdvės mokytis ir tobulėti ir tokiu būdu pasiekti patenkintus ir tvaresnius darbuotojus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Pažnja, biti sami, dobra briga i dobra komunikacija s obitelji i/ili njegovateljima, to je ono što GGD Flevoland je sve o tome. Trenutačna situacija u području skrbi, zajedno s nedostatkom osoblja, stvara veliko radno opterećenje i stres. Standard kvalitete pod pritiskom je zbog sve većeg radnog opterećenja. Nedostatak prostora za osobni razvoj stvara stres, dok se monotonija u radu i radno opterećenje povećava. Pružanjem alata za razvoj, na primjer u području unutarnje komunikacije i upravljanja vremenom, može se stvoriti pristup optimizacije u kojem se zadaće učinkovitije obavljaju, postoji vrijeme i prostor za učenje i razvoj, a time i za postizanje zadovoljnijih i održivijih zaposlenika koji se mogu rasporediti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Uppmärksamhet, att vara dig själv, god vård och god kommunikation med familjen och/eller vårdare, det är vad GGD Flevoland handlar om. Den nuvarande situationen i vården, tillsammans med personalbristen, skapar en hög arbetsbelastning och stress. Kvalitetsstandarden är pressad på grund av den ökande arbetsbelastningen. Brist på utrymme för personlig utveckling skapar stress, medan monotoni i arbetet och arbetsbelastningen ökar. Genom att tillhandahålla verktyg för utveckling, t.ex. intern kommunikation och tidshantering, kan en optimeringsmetod skapas där uppgifter utförs mer effektivt, det finns tid och utrymme att lära sig och utvecklas och därigenom uppnå nöjdare och mer hållbart utplacerade medarbetare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Atenție, fiind tu însuți, îngrijire bună și o bună comunicare cu familia și/sau îngrijitorii, asta înseamnă GGD Flevoland. Situația actuală în domeniul serviciilor de îngrijire, împreună cu deficitul de personal, creează un volum de muncă și un stres ridicat. Standardul de calitate este sub presiune din cauza volumului de muncă în creștere. Lipsa de spațiu pentru dezvoltarea personală creează stres, în timp ce monotonia în muncă și volumul de muncă crește. Prin furnizarea de instrumente de dezvoltare, de exemplu în ceea ce privește comunicarea internă și gestionarea timpului, se poate crea o abordare de optimizare, în care sarcinile să fie îndeplinite mai eficient, să existe timp și spațiu pentru a învăța și a dezvolta și, astfel, pentru a obține angajați mai satisfăcuți și mai durabili. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Pozornost, biti sami, dobra skrb in dobra komunikacija z družino in/ali negovalci, to je bistvo GGD Flevolanda. Sedanje razmere na področju nege in oskrbe skupaj s pomanjkanjem osebja ustvarjajo veliko delovno obremenitev in stres. Standard kakovosti je pod pritiskom zaradi vse večje delovne obremenitve. Pomanjkanje prostora za osebni razvoj ustvarja stres, medtem ko se monotonost pri delu in delovni obremenitvi povečuje. Z zagotavljanjem orodij za razvoj, na primer pri notranji komunikaciji in upravljanju s časom, se lahko oblikuje pristop optimizacije, v katerem se naloge izvajajo učinkoviteje, na voljo sta čas in prostor za učenje in razvoj ter s tem doseganje bolj zadovoljnih in bolj trajnostnih zaposlenih, ki jih je mogoče razporediti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Uwaga, będąc sobą, dobrą troską i dobrą komunikacją z rodziną i/lub opiekunami, o to chodzi w GGD Flevoland. Obecna sytuacja w zakresie opieki, wraz z niedoborem personelu, powoduje duże obciążenie pracą i stres. Standard jakości jest pod presją ze względu na rosnące obciążenie pracą. Brak miejsca na rozwój osobisty powoduje stres, podczas gdy zwiększa się monotonia pracy i obciążenia pracą. Poprzez zapewnienie narzędzi do rozwoju, na przykład w zakresie komunikacji wewnętrznej i zarządzania czasem, można stworzyć podejście optymalizacyjne, w którym zadania są wykonywane efektywniej, istnieje czas i przestrzeń do nauki i rozwoju, a tym samym do osiągnięcia bardziej zadowolonych i bardziej zrównoważonych pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201287
0 references