Care group Alliade (Q4004559): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Set a claim value: summary (P836): Um estilo de vida saudável para os funcionários é de grande importância para os próprios funcionários, mas também para a organização. Um estilo de vida saudável melhora a capacidade de carga sustentável das pessoas. Os funcionários são responsáveis pela sua saúde, mas o empregador quer facilitar isso. O que o empregador pode facilitar ainda mais? Com o projeto «Um estilo de vida saudável para os trabalhadores», Zorggroep Alliade pretende saber onde...) |
||||||||||||||
| (23 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Gruppo di cura Alliade | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Care group Alliade | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Groupe de soins Alliade | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Pflegegruppe Alliade | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ομάδα φροντίδας Alliade | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Plejegruppe Alliade | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Hoitoryhmä Alliade | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Grupp ta’ kura Alliade | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Aprūpes grupa Alliade | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Skupina starostlivosti Alliade | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Grúpa cúraim Alliade | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Skupina péče Alliade | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Grupo de cuidados Alliade | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Hooldusgrupp Alliade | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Ápolási csoport Alliade | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Група за грижи Alliade | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Priežiūros grupė Alliade | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Skupina za njegu Alliade | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Vårdgrupp Alliade | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Grup de îngrijire Alliade | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Skupina za nego Alliade | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Grupa pielęgnacyjna Alliade | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4004559 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4004559 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4004559 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4004559 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4004559 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4004559 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4004559 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4004559 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4004559 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4004559 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4004559 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4004559 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4004559 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4004559 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4004559 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4004559 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4004559 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4004559 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4004559 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4004559 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4004559 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4004559 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4004559 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 28 September 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 28 September 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Zorggroep Alliade / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004558 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Een gezonde leefstijl voor medewerkers is van groot belang voor medewerkers zelf maar ook voor de organisatie. Een gezonde leefstijl komt de duurzame belastbaarheid van mensen ten goede. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor hun gezondheid maar de werkgever wil daar graag in faciliteren. Waar kan de werkgever verder in faciliteren? Met het project 'een gezonde leefstijl voor medewerkers' wil Zorggroep Alliade kijken waar voor de organisatie handvatten zijn om te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers waar het gaat om gezonde leefstijlfactoren. Gezonde leefstijl wordt onderdeel van het gesprek dat HR voert in het kader van jaargesprekken en verzuimgesprekken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Un estilo de vida saludable para los empleados es de gran importancia para los propios empleados, pero también para la organización. Un estilo de vida saludable mejora la capacidad de carga sostenible de las personas. Los empleados son responsables de su salud, pero el empleador quiere facilitar esto. ¿En qué puede facilitar aún más el empleador? Con el proyecto «un estilo de vida saludable para los empleados», Zorggroep Alliade quiere ver dónde la organización tiene las herramientas para invertir en la empleabilidad sostenible de los empleados cuando se trata de factores de estilo de vida saludable. El estilo de vida saludable se convierte en parte de la entrevista de RRHH en el contexto de entrevistas anuales y de absentismo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Un estilo de vida saludable para los empleados es de gran importancia para los propios empleados, pero también para la organización. Un estilo de vida saludable mejora la capacidad de carga sostenible de las personas. Los empleados son responsables de su salud, pero el empleador quiere facilitar esto. ¿En qué puede facilitar aún más el empleador? Con el proyecto «un estilo de vida saludable para los empleados», Zorggroep Alliade quiere ver dónde la organización tiene las herramientas para invertir en la empleabilidad sostenible de los empleados cuando se trata de factores de estilo de vida saludable. El estilo de vida saludable se convierte en parte de la entrevista de RRHH en el contexto de entrevistas anuales y de absentismo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8441BH / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heerenveen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
28 September 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 28 September 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
28 September 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 28 September 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Zorggroep Alliade | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Zorggroep Alliade / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4004558 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Een gezonde leefstijl voor medewerkers is van groot belang voor medewerkers zelf maar ook voor de organisatie. Een gezonde leefstijl komt de duurzame belastbaarheid van mensen ten goede. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor hun gezondheid maar de werkgever wil daar graag in faciliteren. Waar kan de werkgever verder in faciliteren? Met het project 'een gezonde leefstijl voor medewerkers' wil Zorggroep Alliade kijken waar voor de organisatie handvatten zijn om te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers waar het gaat om gezonde leefstijlfactoren. Gezonde leefstijl wordt onderdeel van het gesprek dat HR voert in het kader van jaargesprekken en verzuimgesprekken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Een gezonde leefstijl voor medewerkers is van groot belang voor medewerkers zelf maar ook voor de organisatie. Een gezonde leefstijl komt de duurzame belastbaarheid van mensen ten goede. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor hun gezondheid maar de werkgever wil daar graag in faciliteren. Waar kan de werkgever verder in faciliteren? Met het project 'een gezonde leefstijl voor medewerkers' wil Zorggroep Alliade kijken waar voor de organisatie handvatten zijn om te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers waar het gaat om gezonde leefstijlfactoren. Gezonde leefstijl wordt onderdeel van het gesprek dat HR voert in het kader van jaargesprekken en verzuimgesprekken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A healthy lifestyle for employees is of great importance for employees themselves but also for the organisation. A healthy lifestyle improves people’s sustainable loadability. Employees are responsible for their health, but the employer wants to facilitate this. What can the employer further facilitate in? With the project ‘a healthy lifestyle for employees’, Zorggroep Alliade wants to see where the organisation has the tools to invest in sustainable employability of employees when it comes to healthy lifestyle factors. Healthy lifestyle becomes part of HR’s interview in the context of annual and absenteeism interviews. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: A healthy lifestyle for employees is of great importance for employees themselves but also for the organisation. A healthy lifestyle improves people’s sustainable loadability. Employees are responsible for their health, but the employer wants to facilitate this. What can the employer further facilitate in? With the project ‘a healthy lifestyle for employees’, Zorggroep Alliade wants to see where the organisation has the tools to invest in sustainable employability of employees when it comes to healthy lifestyle factors. Healthy lifestyle becomes part of HR’s interview in the context of annual and absenteeism interviews. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A healthy lifestyle for employees is of great importance for employees themselves but also for the organisation. A healthy lifestyle improves people’s sustainable loadability. Employees are responsible for their health, but the employer wants to facilitate this. What can the employer further facilitate in? With the project ‘a healthy lifestyle for employees’, Zorggroep Alliade wants to see where the organisation has the tools to invest in sustainable employability of employees when it comes to healthy lifestyle factors. Healthy lifestyle becomes part of HR’s interview in the context of annual and absenteeism interviews. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: A healthy lifestyle for employees is of great importance for employees themselves but also for the organisation. A healthy lifestyle improves people’s sustainable loadability. Employees are responsible for their health, but the employer wants to facilitate this. What can the employer further facilitate in? With the project ‘a healthy lifestyle for employees’, Zorggroep Alliade wants to see where the organisation has the tools to invest in sustainable employability of employees when it comes to healthy lifestyle factors. Healthy lifestyle becomes part of HR’s interview in the context of annual and absenteeism interviews. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.463306834480266
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Un mode de vie sain pour les employés est d’une grande importance pour les employés eux-mêmes, mais aussi pour l’organisation. Un mode de vie sain améliore la capacité de charge durable des gens. Les employés sont responsables de leur santé, mais l’employeur veut faciliter cela. Qu’est-ce que l’employeur peut faciliter davantage? Avec le projet «un mode de vie sain pour les employés», Zorggroep Alliade souhaite voir où l’organisation a les outils pour investir dans l’employabilité durable des employés en ce qui concerne les facteurs de mode de vie sain. Un mode de vie sain fait partie de l’entrevue des RH dans le contexte des entrevues annuelles et des entrevues sur l’absentéisme. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Un mode de vie sain pour les employés est d’une grande importance pour les employés eux-mêmes, mais aussi pour l’organisation. Un mode de vie sain améliore la capacité de charge durable des gens. Les employés sont responsables de leur santé, mais l’employeur veut faciliter cela. Qu’est-ce que l’employeur peut faciliter davantage? Avec le projet «un mode de vie sain pour les employés», Zorggroep Alliade souhaite voir où l’organisation a les outils pour investir dans l’employabilité durable des employés en ce qui concerne les facteurs de mode de vie sain. Un mode de vie sain fait partie de l’entrevue des RH dans le contexte des entrevues annuelles et des entrevues sur l’absentéisme. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Un mode de vie sain pour les employés est d’une grande importance pour les employés eux-mêmes, mais aussi pour l’organisation. Un mode de vie sain améliore la capacité de charge durable des gens. Les employés sont responsables de leur santé, mais l’employeur veut faciliter cela. Qu’est-ce que l’employeur peut faciliter davantage? Avec le projet «un mode de vie sain pour les employés», Zorggroep Alliade souhaite voir où l’organisation a les outils pour investir dans l’employabilité durable des employés en ce qui concerne les facteurs de mode de vie sain. Un mode de vie sain fait partie de l’entrevue des RH dans le contexte des entrevues annuelles et des entrevues sur l’absentéisme. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ein gesunder Lebensstil für die Mitarbeiter ist von großer Bedeutung für die Mitarbeiter selbst, aber auch für die Organisation. Ein gesunder Lebensstil verbessert die nachhaltige Belastbarkeit der Menschen. Die Mitarbeiter sind für ihre Gesundheit verantwortlich, aber der Arbeitgeber will dies erleichtern. Worin kann der Arbeitgeber weiterhelfen? Mit dem Projekt „Ein gesunder Lebensstil für Mitarbeiter“ will Zorggroep Alliade wissen, wo die Organisation über die Werkzeuge verfügt, um in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu investieren, wenn es um gesunde Lebensstilfaktoren geht. Gesunde Lebensweise wird Teil des Interviews von HR im Rahmen von Interviews mit Jahres- und Abwesenheitsgesprächen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ein gesunder Lebensstil für die Mitarbeiter ist von großer Bedeutung für die Mitarbeiter selbst, aber auch für die Organisation. Ein gesunder Lebensstil verbessert die nachhaltige Belastbarkeit der Menschen. Die Mitarbeiter sind für ihre Gesundheit verantwortlich, aber der Arbeitgeber will dies erleichtern. Worin kann der Arbeitgeber weiterhelfen? Mit dem Projekt „Ein gesunder Lebensstil für Mitarbeiter“ will Zorggroep Alliade wissen, wo die Organisation über die Werkzeuge verfügt, um in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu investieren, wenn es um gesunde Lebensstilfaktoren geht. Gesunde Lebensweise wird Teil des Interviews von HR im Rahmen von Interviews mit Jahres- und Abwesenheitsgesprächen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ein gesunder Lebensstil für die Mitarbeiter ist von großer Bedeutung für die Mitarbeiter selbst, aber auch für die Organisation. Ein gesunder Lebensstil verbessert die nachhaltige Belastbarkeit der Menschen. Die Mitarbeiter sind für ihre Gesundheit verantwortlich, aber der Arbeitgeber will dies erleichtern. Worin kann der Arbeitgeber weiterhelfen? Mit dem Projekt „Ein gesunder Lebensstil für Mitarbeiter“ will Zorggroep Alliade wissen, wo die Organisation über die Werkzeuge verfügt, um in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu investieren, wenn es um gesunde Lebensstilfaktoren geht. Gesunde Lebensweise wird Teil des Interviews von HR im Rahmen von Interviews mit Jahres- und Abwesenheitsgesprächen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uno stile di vita sano per i dipendenti è di grande importanza per i dipendenti stessi, ma anche per l'organizzazione. Uno stile di vita sano migliora la capacità di carico sostenibile delle persone. I dipendenti sono responsabili della loro salute, ma il datore di lavoro vuole facilitare questo. Cosa può facilitare ulteriormente il datore di lavoro? Con il progetto ‘uno stile di vita sano per i dipendenti', Zorggroep Alliade vuole vedere dove l'organizzazione ha gli strumenti per investire nell'occupabilità sostenibile dei dipendenti quando si tratta di fattori di stile di vita sani. Stile di vita sano diventa parte dell'intervista di HR nel contesto di interviste annuali e assenteismo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uno stile di vita sano per i dipendenti è di grande importanza per i dipendenti stessi, ma anche per l'organizzazione. Uno stile di vita sano migliora la capacità di carico sostenibile delle persone. I dipendenti sono responsabili della loro salute, ma il datore di lavoro vuole facilitare questo. Cosa può facilitare ulteriormente il datore di lavoro? Con il progetto ‘uno stile di vita sano per i dipendenti', Zorggroep Alliade vuole vedere dove l'organizzazione ha gli strumenti per investire nell'occupabilità sostenibile dei dipendenti quando si tratta di fattori di stile di vita sani. Stile di vita sano diventa parte dell'intervista di HR nel contesto di interviste annuali e assenteismo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uno stile di vita sano per i dipendenti è di grande importanza per i dipendenti stessi, ma anche per l'organizzazione. Uno stile di vita sano migliora la capacità di carico sostenibile delle persone. I dipendenti sono responsabili della loro salute, ma il datore di lavoro vuole facilitare questo. Cosa può facilitare ulteriormente il datore di lavoro? Con il progetto ‘uno stile di vita sano per i dipendenti', Zorggroep Alliade vuole vedere dove l'organizzazione ha gli strumenti per investire nell'occupabilità sostenibile dei dipendenti quando si tratta di fattori di stile di vita sani. Stile di vita sano diventa parte dell'intervista di HR nel contesto di interviste annuali e assenteismo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Un estilo de vida saludable para los empleados es de gran importancia para los propios empleados, pero también para la organización. Un estilo de vida saludable mejora la capacidad de carga sostenible de las personas. Los empleados son responsables de su salud, pero el empleador quiere facilitar esto. ¿En qué puede facilitar aún más el empleador? Con el proyecto «un estilo de vida saludable para los empleados», Zorggroep Alliade quiere ver dónde la organización tiene las herramientas para invertir en la empleabilidad sostenible de los empleados cuando se trata de factores de estilo de vida saludable. El estilo de vida saludable se convierte en parte de la entrevista de RRHH en el contexto de entrevistas anuales y de absentismo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Un estilo de vida saludable para los empleados es de gran importancia para los propios empleados, pero también para la organización. Un estilo de vida saludable mejora la capacidad de carga sostenible de las personas. Los empleados son responsables de su salud, pero el empleador quiere facilitar esto. ¿En qué puede facilitar aún más el empleador? Con el proyecto «un estilo de vida saludable para los empleados», Zorggroep Alliade quiere ver dónde la organización tiene las herramientas para invertir en la empleabilidad sostenible de los empleados cuando se trata de factores de estilo de vida saludable. El estilo de vida saludable se convierte en parte de la entrevista de RRHH en el contexto de entrevistas anuales y de absentismo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Un estilo de vida saludable para los empleados es de gran importancia para los propios empleados, pero también para la organización. Un estilo de vida saludable mejora la capacidad de carga sostenible de las personas. Los empleados son responsables de su salud, pero el empleador quiere facilitar esto. ¿En qué puede facilitar aún más el empleador? Con el proyecto «un estilo de vida saludable para los empleados», Zorggroep Alliade quiere ver dónde la organización tiene las herramientas para invertir en la empleabilidad sostenible de los empleados cuando se trata de factores de estilo de vida saludable. El estilo de vida saludable se convierte en parte de la entrevista de RRHH en el contexto de entrevistas anuales y de absentismo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ένας υγιεινός τρόπος ζωής για τους εργαζομένους έχει μεγάλη σημασία για τους ίδιους τους εργαζόμενους αλλά και για τον οργανισμό. Ένας υγιεινός τρόπος ζωής βελτιώνει τη βιώσιμη φόρτωση των ανθρώπων. Οι εργαζόμενοι είναι υπεύθυνοι για την υγεία τους, αλλά ο εργοδότης θέλει να το διευκολύνει. Τι μπορεί να διευκολύνει περαιτέρω ο εργοδότης; Με το έργο «ένας υγιεινός τρόπος ζωής για τους εργαζόμενους», η Zorggroep Alliade θέλει να δει πού ο οργανισμός έχει τα εργαλεία για να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων όσον αφορά τους παράγοντες υγιεινού τρόπου ζωής. Ο υγιεινός τρόπος ζωής αποτελεί μέρος της συνέντευξης του HR στο πλαίσιο των ετήσιων συνεντεύξεων και των συνεντεύξεων απουσιών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ένας υγιεινός τρόπος ζωής για τους εργαζομένους έχει μεγάλη σημασία για τους ίδιους τους εργαζόμενους αλλά και για τον οργανισμό. Ένας υγιεινός τρόπος ζωής βελτιώνει τη βιώσιμη φόρτωση των ανθρώπων. Οι εργαζόμενοι είναι υπεύθυνοι για την υγεία τους, αλλά ο εργοδότης θέλει να το διευκολύνει. Τι μπορεί να διευκολύνει περαιτέρω ο εργοδότης; Με το έργο «ένας υγιεινός τρόπος ζωής για τους εργαζόμενους», η Zorggroep Alliade θέλει να δει πού ο οργανισμός έχει τα εργαλεία για να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων όσον αφορά τους παράγοντες υγιεινού τρόπου ζωής. Ο υγιεινός τρόπος ζωής αποτελεί μέρος της συνέντευξης του HR στο πλαίσιο των ετήσιων συνεντεύξεων και των συνεντεύξεων απουσιών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ένας υγιεινός τρόπος ζωής για τους εργαζομένους έχει μεγάλη σημασία για τους ίδιους τους εργαζόμενους αλλά και για τον οργανισμό. Ένας υγιεινός τρόπος ζωής βελτιώνει τη βιώσιμη φόρτωση των ανθρώπων. Οι εργαζόμενοι είναι υπεύθυνοι για την υγεία τους, αλλά ο εργοδότης θέλει να το διευκολύνει. Τι μπορεί να διευκολύνει περαιτέρω ο εργοδότης; Με το έργο «ένας υγιεινός τρόπος ζωής για τους εργαζόμενους», η Zorggroep Alliade θέλει να δει πού ο οργανισμός έχει τα εργαλεία για να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων όσον αφορά τους παράγοντες υγιεινού τρόπου ζωής. Ο υγιεινός τρόπος ζωής αποτελεί μέρος της συνέντευξης του HR στο πλαίσιο των ετήσιων συνεντεύξεων και των συνεντεύξεων απουσιών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En sund livsstil for medarbejderne er af stor betydning for medarbejderne selv, men også for organisationen. En sund livsstil forbedrer folks bæredygtige belastningsevne. Arbejdstagerne er ansvarlige for deres helbred, men arbejdsgiveren ønsker at lette dette. Hvad kan arbejdsgiveren yderligere fremme i? Med projektet "en sund livsstil for medarbejdere' ønsker Zorggroep Alliade at se, hvor organisationen har værktøjerne til at investere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere, når det kommer til sunde livsstilsfaktorer. Sund livsstil bliver en del af HR's interview i forbindelse med årlige og fraværsinterviews. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En sund livsstil for medarbejderne er af stor betydning for medarbejderne selv, men også for organisationen. En sund livsstil forbedrer folks bæredygtige belastningsevne. Arbejdstagerne er ansvarlige for deres helbred, men arbejdsgiveren ønsker at lette dette. Hvad kan arbejdsgiveren yderligere fremme i? Med projektet "en sund livsstil for medarbejdere' ønsker Zorggroep Alliade at se, hvor organisationen har værktøjerne til at investere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere, når det kommer til sunde livsstilsfaktorer. Sund livsstil bliver en del af HR's interview i forbindelse med årlige og fraværsinterviews. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En sund livsstil for medarbejderne er af stor betydning for medarbejderne selv, men også for organisationen. En sund livsstil forbedrer folks bæredygtige belastningsevne. Arbejdstagerne er ansvarlige for deres helbred, men arbejdsgiveren ønsker at lette dette. Hvad kan arbejdsgiveren yderligere fremme i? Med projektet "en sund livsstil for medarbejdere' ønsker Zorggroep Alliade at se, hvor organisationen har værktøjerne til at investere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere, når det kommer til sunde livsstilsfaktorer. Sund livsstil bliver en del af HR's interview i forbindelse med årlige og fraværsinterviews. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Terveellinen elämäntapa työntekijöille on erittäin tärkeää työntekijöille itselleen, mutta myös organisaatiolle. Terveellinen elämäntapa parantaa ihmisten kestävää kuormitusta. Työntekijät ovat vastuussa terveydestään, mutta työnantaja haluaa helpottaa sitä. Mitä työnantaja voi edelleen helpottaa? Zorggroep Alliade haluaa ”terveelliset elämäntavat työntekijöille” -hankkeen avulla nähdä, missä organisaatiolla on välineet investoida työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen terveiden elämäntapojen kannalta. Terveellisistä elämäntavoista tulee osa HR:n haastattelua vuosittaisissa ja poissaolohaastatteluissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Terveellinen elämäntapa työntekijöille on erittäin tärkeää työntekijöille itselleen, mutta myös organisaatiolle. Terveellinen elämäntapa parantaa ihmisten kestävää kuormitusta. Työntekijät ovat vastuussa terveydestään, mutta työnantaja haluaa helpottaa sitä. Mitä työnantaja voi edelleen helpottaa? Zorggroep Alliade haluaa ”terveelliset elämäntavat työntekijöille” -hankkeen avulla nähdä, missä organisaatiolla on välineet investoida työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen terveiden elämäntapojen kannalta. Terveellisistä elämäntavoista tulee osa HR:n haastattelua vuosittaisissa ja poissaolohaastatteluissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Terveellinen elämäntapa työntekijöille on erittäin tärkeää työntekijöille itselleen, mutta myös organisaatiolle. Terveellinen elämäntapa parantaa ihmisten kestävää kuormitusta. Työntekijät ovat vastuussa terveydestään, mutta työnantaja haluaa helpottaa sitä. Mitä työnantaja voi edelleen helpottaa? Zorggroep Alliade haluaa ”terveelliset elämäntavat työntekijöille” -hankkeen avulla nähdä, missä organisaatiolla on välineet investoida työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen terveiden elämäntapojen kannalta. Terveellisistä elämäntavoista tulee osa HR:n haastattelua vuosittaisissa ja poissaolohaastatteluissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stil ta’ ħajja b’saħħtu għall-impjegati huwa ta’ importanza kbira għall-impjegati nfushom iżda wkoll għall-organizzazzjoni. Stil ta’ ħajja b’saħħtu jtejjeb il-kapaċità ta’ tagħbija sostenibbli tan-nies. L-impjegati huma responsabbli għal saħħithom, iżda min iħaddem irid jiffaċilita dan. X’jista’ jiffaċilita aktar min iħaddem? Bil-proġett ‘stil ta’ ħajja san għall-impjegati’, Zorggroep Alliade jixtieq jara fejn l-organizzazzjoni għandha l-għodod biex tinvesti fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati f’dak li għandu x’jaqsam ma’ fatturi ta’ stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa. Stil ta’ ħajja san isir parti mill-intervista tal-HR fil-kuntest ta’ intervisti annwali u assenti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stil ta’ ħajja b’saħħtu għall-impjegati huwa ta’ importanza kbira għall-impjegati nfushom iżda wkoll għall-organizzazzjoni. Stil ta’ ħajja b’saħħtu jtejjeb il-kapaċità ta’ tagħbija sostenibbli tan-nies. L-impjegati huma responsabbli għal saħħithom, iżda min iħaddem irid jiffaċilita dan. X’jista’ jiffaċilita aktar min iħaddem? Bil-proġett ‘stil ta’ ħajja san għall-impjegati’, Zorggroep Alliade jixtieq jara fejn l-organizzazzjoni għandha l-għodod biex tinvesti fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati f’dak li għandu x’jaqsam ma’ fatturi ta’ stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa. Stil ta’ ħajja san isir parti mill-intervista tal-HR fil-kuntest ta’ intervisti annwali u assenti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stil ta’ ħajja b’saħħtu għall-impjegati huwa ta’ importanza kbira għall-impjegati nfushom iżda wkoll għall-organizzazzjoni. Stil ta’ ħajja b’saħħtu jtejjeb il-kapaċità ta’ tagħbija sostenibbli tan-nies. L-impjegati huma responsabbli għal saħħithom, iżda min iħaddem irid jiffaċilita dan. X’jista’ jiffaċilita aktar min iħaddem? Bil-proġett ‘stil ta’ ħajja san għall-impjegati’, Zorggroep Alliade jixtieq jara fejn l-organizzazzjoni għandha l-għodod biex tinvesti fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati f’dak li għandu x’jaqsam ma’ fatturi ta’ stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa. Stil ta’ ħajja san isir parti mill-intervista tal-HR fil-kuntest ta’ intervisti annwali u assenti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Veselīgs dzīvesveids darbiniekiem ir ļoti svarīgs gan pašiem darbiniekiem, gan organizācijai. Veselīgs dzīvesveids uzlabo cilvēku ilgtspējīgu slodzi. Darbinieki ir atbildīgi par savu veselību, bet darba devējs vēlas to veicināt. Ko darba devējs var vēl vairāk atvieglot? Ar projektu “veselīgs dzīvesveids darbiniekiem” Zorggroep Alliade vēlas redzēt, kur organizācijai ir instrumenti, lai ieguldītu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā, kad runa ir par veselīga dzīvesveida faktoriem. Veselīgs dzīvesveids kļūst par daļu no HR intervijas saistībā ar ikgadējām un prombūtnes intervijām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Veselīgs dzīvesveids darbiniekiem ir ļoti svarīgs gan pašiem darbiniekiem, gan organizācijai. Veselīgs dzīvesveids uzlabo cilvēku ilgtspējīgu slodzi. Darbinieki ir atbildīgi par savu veselību, bet darba devējs vēlas to veicināt. Ko darba devējs var vēl vairāk atvieglot? Ar projektu “veselīgs dzīvesveids darbiniekiem” Zorggroep Alliade vēlas redzēt, kur organizācijai ir instrumenti, lai ieguldītu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā, kad runa ir par veselīga dzīvesveida faktoriem. Veselīgs dzīvesveids kļūst par daļu no HR intervijas saistībā ar ikgadējām un prombūtnes intervijām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Veselīgs dzīvesveids darbiniekiem ir ļoti svarīgs gan pašiem darbiniekiem, gan organizācijai. Veselīgs dzīvesveids uzlabo cilvēku ilgtspējīgu slodzi. Darbinieki ir atbildīgi par savu veselību, bet darba devējs vēlas to veicināt. Ko darba devējs var vēl vairāk atvieglot? Ar projektu “veselīgs dzīvesveids darbiniekiem” Zorggroep Alliade vēlas redzēt, kur organizācijai ir instrumenti, lai ieguldītu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā, kad runa ir par veselīga dzīvesveida faktoriem. Veselīgs dzīvesveids kļūst par daļu no HR intervijas saistībā ar ikgadējām un prombūtnes intervijām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zdravý životný štýl pre zamestnancov má veľký význam pre samotných zamestnancov, ale aj pre organizáciu. Zdravý životný štýl zlepšuje udržateľnú zaťažiteľnosť ľudí. Zamestnanci sú zodpovední za svoje zdravie, ale zamestnávateľ to chce uľahčiť. Čo môže zamestnávateľ ďalej uľahčiť? V rámci projektu „zdravý životný štýl pre zamestnancov“ chce Zorggroep Alliade zistiť, kde má organizácia nástroje na investovanie do udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, pokiaľ ide o faktory zdravého životného štýlu. Zdravý životný štýl sa stáva súčasťou pohovoru HR v kontexte ročných rozhovorov a rozhovorov o absencii. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zdravý životný štýl pre zamestnancov má veľký význam pre samotných zamestnancov, ale aj pre organizáciu. Zdravý životný štýl zlepšuje udržateľnú zaťažiteľnosť ľudí. Zamestnanci sú zodpovední za svoje zdravie, ale zamestnávateľ to chce uľahčiť. Čo môže zamestnávateľ ďalej uľahčiť? V rámci projektu „zdravý životný štýl pre zamestnancov“ chce Zorggroep Alliade zistiť, kde má organizácia nástroje na investovanie do udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, pokiaľ ide o faktory zdravého životného štýlu. Zdravý životný štýl sa stáva súčasťou pohovoru HR v kontexte ročných rozhovorov a rozhovorov o absencii. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zdravý životný štýl pre zamestnancov má veľký význam pre samotných zamestnancov, ale aj pre organizáciu. Zdravý životný štýl zlepšuje udržateľnú zaťažiteľnosť ľudí. Zamestnanci sú zodpovední za svoje zdravie, ale zamestnávateľ to chce uľahčiť. Čo môže zamestnávateľ ďalej uľahčiť? V rámci projektu „zdravý životný štýl pre zamestnancov“ chce Zorggroep Alliade zistiť, kde má organizácia nástroje na investovanie do udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, pokiaľ ide o faktory zdravého životného štýlu. Zdravý životný štýl sa stáva súčasťou pohovoru HR v kontexte ročných rozhovorov a rozhovorov o absencii. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá stíl mhaireachtála shláintiúil d’fhostaithe an-tábhachtach d’fhostaithe iad féin ach freisin don eagraíocht. Feabhsaíonn stíl mhaireachtála shláintiúil daoine lóid inbhuanaithe. Tá fostaithe freagrach as a sláinte, ach is mian leis an bhfostóir é seo a éascú. Cad is féidir leis an bhfostóir a éascú a thuilleadh? Leis an tionscadal ‘stíl shláintiúil mhaireachtála d’fhostaithe’, is mian le Zorggroep Alliade a fheiceáil cá bhfuil na huirlisí ag an eagraíocht chun infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe maidir le tosca stíle sláintiúla. Bíonn stíl mhaireachtála shláintiúil mar chuid d’agallamh AD i gcomhthéacs agallaimh bhliantúla agus neamhláithreachta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá stíl mhaireachtála shláintiúil d’fhostaithe an-tábhachtach d’fhostaithe iad féin ach freisin don eagraíocht. Feabhsaíonn stíl mhaireachtála shláintiúil daoine lóid inbhuanaithe. Tá fostaithe freagrach as a sláinte, ach is mian leis an bhfostóir é seo a éascú. Cad is féidir leis an bhfostóir a éascú a thuilleadh? Leis an tionscadal ‘stíl shláintiúil mhaireachtála d’fhostaithe’, is mian le Zorggroep Alliade a fheiceáil cá bhfuil na huirlisí ag an eagraíocht chun infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe maidir le tosca stíle sláintiúla. Bíonn stíl mhaireachtála shláintiúil mar chuid d’agallamh AD i gcomhthéacs agallaimh bhliantúla agus neamhláithreachta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá stíl mhaireachtála shláintiúil d’fhostaithe an-tábhachtach d’fhostaithe iad féin ach freisin don eagraíocht. Feabhsaíonn stíl mhaireachtála shláintiúil daoine lóid inbhuanaithe. Tá fostaithe freagrach as a sláinte, ach is mian leis an bhfostóir é seo a éascú. Cad is féidir leis an bhfostóir a éascú a thuilleadh? Leis an tionscadal ‘stíl shláintiúil mhaireachtála d’fhostaithe’, is mian le Zorggroep Alliade a fheiceáil cá bhfuil na huirlisí ag an eagraíocht chun infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe maidir le tosca stíle sláintiúla. Bíonn stíl mhaireachtála shláintiúil mar chuid d’agallamh AD i gcomhthéacs agallaimh bhliantúla agus neamhláithreachta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zdravý životní styl zaměstnanců má velký význam pro samotné zaměstnance, ale i pro organizaci. Zdravý životní styl zlepšuje udržitelnou zatěžovatelnost lidí. Zaměstnanci jsou zodpovědní za své zdraví, ale zaměstnavatel to chce usnadnit. Co může zaměstnavatel dále usnadnit? S projektem „zdravý životní styl pro zaměstnance“ chce Zorggroep Alliade zjistit, kde má organizace nástroje k investování do udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, pokud jde o faktory zdravého životního stylu. Zdravý životní styl se stává součástí rozhovoru HR v souvislosti s každoročními rozhovory a pohovory s absencí. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zdravý životní styl zaměstnanců má velký význam pro samotné zaměstnance, ale i pro organizaci. Zdravý životní styl zlepšuje udržitelnou zatěžovatelnost lidí. Zaměstnanci jsou zodpovědní za své zdraví, ale zaměstnavatel to chce usnadnit. Co může zaměstnavatel dále usnadnit? S projektem „zdravý životní styl pro zaměstnance“ chce Zorggroep Alliade zjistit, kde má organizace nástroje k investování do udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, pokud jde o faktory zdravého životního stylu. Zdravý životní styl se stává součástí rozhovoru HR v souvislosti s každoročními rozhovory a pohovory s absencí. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zdravý životní styl zaměstnanců má velký význam pro samotné zaměstnance, ale i pro organizaci. Zdravý životní styl zlepšuje udržitelnou zatěžovatelnost lidí. Zaměstnanci jsou zodpovědní za své zdraví, ale zaměstnavatel to chce usnadnit. Co může zaměstnavatel dále usnadnit? S projektem „zdravý životní styl pro zaměstnance“ chce Zorggroep Alliade zjistit, kde má organizace nástroje k investování do udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, pokud jde o faktory zdravého životního stylu. Zdravý životní styl se stává součástí rozhovoru HR v souvislosti s každoročními rozhovory a pohovory s absencí. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Um estilo de vida saudável para os funcionários é de grande importância para os próprios funcionários, mas também para a organização. Um estilo de vida saudável melhora a capacidade de carga sustentável das pessoas. Os funcionários são responsáveis pela sua saúde, mas o empregador quer facilitar isso. O que o empregador pode facilitar ainda mais? Com o projeto «Um estilo de vida saudável para os trabalhadores», Zorggroep Alliade pretende saber onde a organização tem as ferramentas para investir na empregabilidade sustentável dos trabalhadores no que diz respeito a fatores de estilo de vida saudável. Um estilo de vida saudável passa a fazer parte da entrevista dos RH no contexto das entrevistas anuais e de absentismo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Um estilo de vida saudável para os funcionários é de grande importância para os próprios funcionários, mas também para a organização. Um estilo de vida saudável melhora a capacidade de carga sustentável das pessoas. Os funcionários são responsáveis pela sua saúde, mas o empregador quer facilitar isso. O que o empregador pode facilitar ainda mais? Com o projeto «Um estilo de vida saudável para os trabalhadores», Zorggroep Alliade pretende saber onde a organização tem as ferramentas para investir na empregabilidade sustentável dos trabalhadores no que diz respeito a fatores de estilo de vida saudável. Um estilo de vida saudável passa a fazer parte da entrevista dos RH no contexto das entrevistas anuais e de absentismo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Um estilo de vida saudável para os funcionários é de grande importância para os próprios funcionários, mas também para a organização. Um estilo de vida saudável melhora a capacidade de carga sustentável das pessoas. Os funcionários são responsáveis pela sua saúde, mas o empregador quer facilitar isso. O que o empregador pode facilitar ainda mais? Com o projeto «Um estilo de vida saudável para os trabalhadores», Zorggroep Alliade pretende saber onde a organização tem as ferramentas para investir na empregabilidade sustentável dos trabalhadores no que diz respeito a fatores de estilo de vida saudável. Um estilo de vida saudável passa a fazer parte da entrevista dos RH no contexto das entrevistas anuais e de absentismo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Töötajate tervislik eluviis on väga oluline nii töötajatele endile kui ka organisatsioonile. Tervislik eluviis parandab inimeste jätkusuutlikku koormust. Töötajad vastutavad oma tervise eest, kuid tööandja soovib seda hõlbustada. Mida saab tööandja veelgi lihtsustada? Projektiga „Tervislik eluviis töötajatele“ soovib Zorggroep Alliade näha, kus organisatsioonil on vahendeid, et investeerida töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimesse tervislike eluviiside puhul. Tervislik eluviis saab osaks personalivestlusest iga-aastaste ja töölt puudumise intervjuude raames. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Töötajate tervislik eluviis on väga oluline nii töötajatele endile kui ka organisatsioonile. Tervislik eluviis parandab inimeste jätkusuutlikku koormust. Töötajad vastutavad oma tervise eest, kuid tööandja soovib seda hõlbustada. Mida saab tööandja veelgi lihtsustada? Projektiga „Tervislik eluviis töötajatele“ soovib Zorggroep Alliade näha, kus organisatsioonil on vahendeid, et investeerida töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimesse tervislike eluviiside puhul. Tervislik eluviis saab osaks personalivestlusest iga-aastaste ja töölt puudumise intervjuude raames. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Töötajate tervislik eluviis on väga oluline nii töötajatele endile kui ka organisatsioonile. Tervislik eluviis parandab inimeste jätkusuutlikku koormust. Töötajad vastutavad oma tervise eest, kuid tööandja soovib seda hõlbustada. Mida saab tööandja veelgi lihtsustada? Projektiga „Tervislik eluviis töötajatele“ soovib Zorggroep Alliade näha, kus organisatsioonil on vahendeid, et investeerida töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimesse tervislike eluviiside puhul. Tervislik eluviis saab osaks personalivestlusest iga-aastaste ja töölt puudumise intervjuude raames. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A munkavállalók egészséges életmódja nagy jelentőséggel bír mind a munkavállalók, mind a szervezet számára. Az egészséges életmód javítja az emberek fenntartható terhelését. A munkavállalók felelősek az egészségükért, de a munkáltató ezt elő kívánja segíteni. Miben segíthet tovább a munkáltató? Az „Egészséges életmód a munkavállalók számára” projekttel a Zorggroep Alliade szeretné látni, hogy a szervezet hol rendelkezik a megfelelő eszközökkel ahhoz, hogy az egészséges életmód tényezőit illetően beruházzon a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságába. Az egészséges életmód része lesz a HR interjújának az éves és távolmaradási interjúk keretében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A munkavállalók egészséges életmódja nagy jelentőséggel bír mind a munkavállalók, mind a szervezet számára. Az egészséges életmód javítja az emberek fenntartható terhelését. A munkavállalók felelősek az egészségükért, de a munkáltató ezt elő kívánja segíteni. Miben segíthet tovább a munkáltató? Az „Egészséges életmód a munkavállalók számára” projekttel a Zorggroep Alliade szeretné látni, hogy a szervezet hol rendelkezik a megfelelő eszközökkel ahhoz, hogy az egészséges életmód tényezőit illetően beruházzon a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságába. Az egészséges életmód része lesz a HR interjújának az éves és távolmaradási interjúk keretében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A munkavállalók egészséges életmódja nagy jelentőséggel bír mind a munkavállalók, mind a szervezet számára. Az egészséges életmód javítja az emberek fenntartható terhelését. A munkavállalók felelősek az egészségükért, de a munkáltató ezt elő kívánja segíteni. Miben segíthet tovább a munkáltató? Az „Egészséges életmód a munkavállalók számára” projekttel a Zorggroep Alliade szeretné látni, hogy a szervezet hol rendelkezik a megfelelő eszközökkel ahhoz, hogy az egészséges életmód tényezőit illetően beruházzon a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságába. Az egészséges életmód része lesz a HR interjújának az éves és távolmaradási interjúk keretében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Здравословният начин на живот за служителите е от голямо значение за самите служители, но и за организацията. Здравословният начин на живот подобрява устойчивостта на натоварването на хората. Служителите са отговорни за тяхното здраве, но работодателят иска да улесни това. С какво работодателят може да улесни допълнително? С проекта „Здравословен начин на живот за служителите“ Zorggroep Alliade иска да види къде организацията има инструментите да инвестира в устойчива пригодност за заетост на служителите, когато става въпрос за здравословни фактори на живот. Здравословният начин на живот става част от интервюто на HR в контекста на ежегодни интервюта и интервюта за отсъствия от работа. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Здравословният начин на живот за служителите е от голямо значение за самите служители, но и за организацията. Здравословният начин на живот подобрява устойчивостта на натоварването на хората. Служителите са отговорни за тяхното здраве, но работодателят иска да улесни това. С какво работодателят може да улесни допълнително? С проекта „Здравословен начин на живот за служителите“ Zorggroep Alliade иска да види къде организацията има инструментите да инвестира в устойчива пригодност за заетост на служителите, когато става въпрос за здравословни фактори на живот. Здравословният начин на живот става част от интервюто на HR в контекста на ежегодни интервюта и интервюта за отсъствия от работа. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Здравословният начин на живот за служителите е от голямо значение за самите служители, но и за организацията. Здравословният начин на живот подобрява устойчивостта на натоварването на хората. Служителите са отговорни за тяхното здраве, но работодателят иска да улесни това. С какво работодателят може да улесни допълнително? С проекта „Здравословен начин на живот за служителите“ Zorggroep Alliade иска да види къде организацията има инструментите да инвестира в устойчива пригодност за заетост на служителите, когато става въпрос за здравословни фактори на живот. Здравословният начин на живот става част от интервюто на HR в контекста на ежегодни интервюта и интервюта за отсъствия от работа. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sveikas darbuotojų gyvenimo būdas yra labai svarbus ne tik patiems darbuotojams, bet ir organizacijai. Sveikas gyvenimo būdas pagerina tvarų žmonių apkrovimą. Darbuotojai yra atsakingi už savo sveikatą, tačiau darbdavys nori tai palengvinti. Ką darbdavys gali dar labiau palengvinti? Su projektu „Sveikas darbuotojų gyvenimo būdas“, Zorggroep Alliade nori pamatyti, kur organizacija turi priemonių investuoti į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kai kalbama apie sveiko gyvenimo būdo veiksnius. Sveikas gyvenimo būdas tampa žmogiškųjų išteklių pokalbio dalimi per kasmetinius pokalbius ir pokalbius dėl pravaikštų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sveikas darbuotojų gyvenimo būdas yra labai svarbus ne tik patiems darbuotojams, bet ir organizacijai. Sveikas gyvenimo būdas pagerina tvarų žmonių apkrovimą. Darbuotojai yra atsakingi už savo sveikatą, tačiau darbdavys nori tai palengvinti. Ką darbdavys gali dar labiau palengvinti? Su projektu „Sveikas darbuotojų gyvenimo būdas“, Zorggroep Alliade nori pamatyti, kur organizacija turi priemonių investuoti į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kai kalbama apie sveiko gyvenimo būdo veiksnius. Sveikas gyvenimo būdas tampa žmogiškųjų išteklių pokalbio dalimi per kasmetinius pokalbius ir pokalbius dėl pravaikštų. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sveikas darbuotojų gyvenimo būdas yra labai svarbus ne tik patiems darbuotojams, bet ir organizacijai. Sveikas gyvenimo būdas pagerina tvarų žmonių apkrovimą. Darbuotojai yra atsakingi už savo sveikatą, tačiau darbdavys nori tai palengvinti. Ką darbdavys gali dar labiau palengvinti? Su projektu „Sveikas darbuotojų gyvenimo būdas“, Zorggroep Alliade nori pamatyti, kur organizacija turi priemonių investuoti į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kai kalbama apie sveiko gyvenimo būdo veiksnius. Sveikas gyvenimo būdas tampa žmogiškųjų išteklių pokalbio dalimi per kasmetinius pokalbius ir pokalbius dėl pravaikštų. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zdrav način života za zaposlenike od velike je važnosti za same zaposlenike, ali i za organizaciju. Zdrav način života poboljšava održivu opterećenost ljudi. Zaposlenici su odgovorni za svoje zdravlje, ali poslodavac to želi olakšati. Što poslodavac može dodatno olakšati? Projektom „zdrav način života za zaposlenike” Zorggroep Alliade želi vidjeti gdje organizacija ima alate za ulaganje u održivu zapošljivost zaposlenika kada je riječ o čimbenicima zdravog načina života. Zdrav način života postaje dio intervjua HR-a u kontekstu godišnjih intervjua i intervjua s odsutnošću. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zdrav način života za zaposlenike od velike je važnosti za same zaposlenike, ali i za organizaciju. Zdrav način života poboljšava održivu opterećenost ljudi. Zaposlenici su odgovorni za svoje zdravlje, ali poslodavac to želi olakšati. Što poslodavac može dodatno olakšati? Projektom „zdrav način života za zaposlenike” Zorggroep Alliade želi vidjeti gdje organizacija ima alate za ulaganje u održivu zapošljivost zaposlenika kada je riječ o čimbenicima zdravog načina života. Zdrav način života postaje dio intervjua HR-a u kontekstu godišnjih intervjua i intervjua s odsutnošću. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zdrav način života za zaposlenike od velike je važnosti za same zaposlenike, ali i za organizaciju. Zdrav način života poboljšava održivu opterećenost ljudi. Zaposlenici su odgovorni za svoje zdravlje, ali poslodavac to želi olakšati. Što poslodavac može dodatno olakšati? Projektom „zdrav način života za zaposlenike” Zorggroep Alliade želi vidjeti gdje organizacija ima alate za ulaganje u održivu zapošljivost zaposlenika kada je riječ o čimbenicima zdravog načina života. Zdrav način života postaje dio intervjua HR-a u kontekstu godišnjih intervjua i intervjua s odsutnošću. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En hälsosam livsstil för de anställda är av stor betydelse för medarbetarna själva men också för organisationen. En hälsosam livsstil förbättrar människors hållbara lastbarhet. Anställda är ansvariga för sin hälsa, men arbetsgivaren vill underlätta detta. Vad kan arbetsgivaren underlätta ytterligare i? Med projektet ”En hälsosam livsstil för anställda” vill Zorggroep Alliade se var organisationen har verktygen för att investera i hållbar anställbarhet för anställda när det gäller hälsosamma livsstilsfaktorer. Hälsosam livsstil blir en del av HR:s intervju i samband med årliga intervjuer och frånvarointervjuer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En hälsosam livsstil för de anställda är av stor betydelse för medarbetarna själva men också för organisationen. En hälsosam livsstil förbättrar människors hållbara lastbarhet. Anställda är ansvariga för sin hälsa, men arbetsgivaren vill underlätta detta. Vad kan arbetsgivaren underlätta ytterligare i? Med projektet ”En hälsosam livsstil för anställda” vill Zorggroep Alliade se var organisationen har verktygen för att investera i hållbar anställbarhet för anställda när det gäller hälsosamma livsstilsfaktorer. Hälsosam livsstil blir en del av HR:s intervju i samband med årliga intervjuer och frånvarointervjuer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En hälsosam livsstil för de anställda är av stor betydelse för medarbetarna själva men också för organisationen. En hälsosam livsstil förbättrar människors hållbara lastbarhet. Anställda är ansvariga för sin hälsa, men arbetsgivaren vill underlätta detta. Vad kan arbetsgivaren underlätta ytterligare i? Med projektet ”En hälsosam livsstil för anställda” vill Zorggroep Alliade se var organisationen har verktygen för att investera i hållbar anställbarhet för anställda när det gäller hälsosamma livsstilsfaktorer. Hälsosam livsstil blir en del av HR:s intervju i samband med årliga intervjuer och frånvarointervjuer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Un stil de viață sănătos pentru angajați este de mare importanță pentru angajați, dar și pentru organizație. Un stil de viață sănătos îmbunătățește capacitatea de încărcare durabilă a oamenilor. Angajații sunt responsabili pentru sănătatea lor, dar angajatorul dorește să faciliteze acest lucru. Ce poate facilita și mai mult angajatorul? Prin proiectul „Un stil de viață sănătos pentru angajați”, Zorggroep Alliade dorește să vadă unde organizația are instrumentele necesare pentru a investi în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților atunci când vine vorba de factori de stil de viață sănătos. Stilul de viață sănătos devine parte a interviului HR în contextul interviurilor anuale și absenteism. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Un stil de viață sănătos pentru angajați este de mare importanță pentru angajați, dar și pentru organizație. Un stil de viață sănătos îmbunătățește capacitatea de încărcare durabilă a oamenilor. Angajații sunt responsabili pentru sănătatea lor, dar angajatorul dorește să faciliteze acest lucru. Ce poate facilita și mai mult angajatorul? Prin proiectul „Un stil de viață sănătos pentru angajați”, Zorggroep Alliade dorește să vadă unde organizația are instrumentele necesare pentru a investi în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților atunci când vine vorba de factori de stil de viață sănătos. Stilul de viață sănătos devine parte a interviului HR în contextul interviurilor anuale și absenteism. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Un stil de viață sănătos pentru angajați este de mare importanță pentru angajați, dar și pentru organizație. Un stil de viață sănătos îmbunătățește capacitatea de încărcare durabilă a oamenilor. Angajații sunt responsabili pentru sănătatea lor, dar angajatorul dorește să faciliteze acest lucru. Ce poate facilita și mai mult angajatorul? Prin proiectul „Un stil de viață sănătos pentru angajați”, Zorggroep Alliade dorește să vadă unde organizația are instrumentele necesare pentru a investi în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților atunci când vine vorba de factori de stil de viață sănătos. Stilul de viață sănătos devine parte a interviului HR în contextul interviurilor anuale și absenteism. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zdrav življenjski slog za zaposlene je zelo pomemben za zaposlene, pa tudi za organizacijo. Zdrav življenjski slog izboljšuje trajnostno obremenitev ljudi. Zaposleni so odgovorni za svoje zdravje, vendar želi delodajalec to olajšati. Kaj lahko delodajalec dodatno olajša? Zorggroep Alliade želi s projektom „zdrav življenjski slog za zaposlene“ videti, kje ima organizacija orodja za vlaganje v trajnostno zaposljivost zaposlenih, ko gre za dejavnike zdravega življenjskega sloga. Zdrav življenjski slog postane del intervjuja HR v okviru letnih intervjujev in razgovorov o odsotnosti z dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zdrav življenjski slog za zaposlene je zelo pomemben za zaposlene, pa tudi za organizacijo. Zdrav življenjski slog izboljšuje trajnostno obremenitev ljudi. Zaposleni so odgovorni za svoje zdravje, vendar želi delodajalec to olajšati. Kaj lahko delodajalec dodatno olajša? Zorggroep Alliade želi s projektom „zdrav življenjski slog za zaposlene“ videti, kje ima organizacija orodja za vlaganje v trajnostno zaposljivost zaposlenih, ko gre za dejavnike zdravega življenjskega sloga. Zdrav življenjski slog postane del intervjuja HR v okviru letnih intervjujev in razgovorov o odsotnosti z dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zdrav življenjski slog za zaposlene je zelo pomemben za zaposlene, pa tudi za organizacijo. Zdrav življenjski slog izboljšuje trajnostno obremenitev ljudi. Zaposleni so odgovorni za svoje zdravje, vendar želi delodajalec to olajšati. Kaj lahko delodajalec dodatno olajša? Zorggroep Alliade želi s projektom „zdrav življenjski slog za zaposlene“ videti, kje ima organizacija orodja za vlaganje v trajnostno zaposljivost zaposlenih, ko gre za dejavnike zdravega življenjskega sloga. Zdrav življenjski slog postane del intervjuja HR v okviru letnih intervjujev in razgovorov o odsotnosti z dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zdrowy styl życia dla pracowników ma ogromne znaczenie dla samych pracowników, ale także dla organizacji. Zdrowy styl życia zwiększa zdolność ludzi do załadunku w sposób zrównoważony. Pracownicy są odpowiedzialni za swoje zdrowie, ale pracodawca chce to ułatwić. W jaki sposób pracodawca może jeszcze bardziej ułatwić pracę? Dzięki projektowi „zdrowy styl życia dla pracowników” Zorggroep Alliade chce zobaczyć, gdzie organizacja dysponuje narzędziami do inwestowania w zrównoważone szanse na zatrudnienie pracowników, jeśli chodzi o czynniki zdrowego stylu życia. Zdrowy styl życia staje się częścią wywiadu HR w kontekście corocznych i absencji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zdrowy styl życia dla pracowników ma ogromne znaczenie dla samych pracowników, ale także dla organizacji. Zdrowy styl życia zwiększa zdolność ludzi do załadunku w sposób zrównoważony. Pracownicy są odpowiedzialni za swoje zdrowie, ale pracodawca chce to ułatwić. W jaki sposób pracodawca może jeszcze bardziej ułatwić pracę? Dzięki projektowi „zdrowy styl życia dla pracowników” Zorggroep Alliade chce zobaczyć, gdzie organizacja dysponuje narzędziami do inwestowania w zrównoważone szanse na zatrudnienie pracowników, jeśli chodzi o czynniki zdrowego stylu życia. Zdrowy styl życia staje się częścią wywiadu HR w kontekście corocznych i absencji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zdrowy styl życia dla pracowników ma ogromne znaczenie dla samych pracowników, ale także dla organizacji. Zdrowy styl życia zwiększa zdolność ludzi do załadunku w sposób zrównoważony. Pracownicy są odpowiedzialni za swoje zdrowie, ale pracodawca chce to ułatwić. W jaki sposób pracodawca może jeszcze bardziej ułatwić pracę? Dzięki projektowi „zdrowy styl życia dla pracowników” Zorggroep Alliade chce zobaczyć, gdzie organizacja dysponuje narzędziami do inwestowania w zrównoważone szanse na zatrudnienie pracowników, jeśli chodzi o czynniki zdrowego stylu życia. Zdrowy styl życia staje się częścią wywiadu HR w kontekście corocznych i absencji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8441BH | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8441BH / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°57'39.53"N, 5°55'0.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°57'39.53"N, 5°55'0.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:05, 10 October 2024
Project Q4004559 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Care group Alliade |
Project Q4004559 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 September 2018
0 references
28 September 2019
0 references
Zorggroep Alliade
0 references
52°57'39.53"N, 5°55'0.23"E
0 references
8441BH
0 references
Een gezonde leefstijl voor medewerkers is van groot belang voor medewerkers zelf maar ook voor de organisatie. Een gezonde leefstijl komt de duurzame belastbaarheid van mensen ten goede. Medewerkers zijn zelf verantwoordelijk voor hun gezondheid maar de werkgever wil daar graag in faciliteren. Waar kan de werkgever verder in faciliteren? Met het project 'een gezonde leefstijl voor medewerkers' wil Zorggroep Alliade kijken waar voor de organisatie handvatten zijn om te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers waar het gaat om gezonde leefstijlfactoren. Gezonde leefstijl wordt onderdeel van het gesprek dat HR voert in het kader van jaargesprekken en verzuimgesprekken. (Dutch)
0 references
A healthy lifestyle for employees is of great importance for employees themselves but also for the organisation. A healthy lifestyle improves people’s sustainable loadability. Employees are responsible for their health, but the employer wants to facilitate this. What can the employer further facilitate in? With the project ‘a healthy lifestyle for employees’, Zorggroep Alliade wants to see where the organisation has the tools to invest in sustainable employability of employees when it comes to healthy lifestyle factors. Healthy lifestyle becomes part of HR’s interview in the context of annual and absenteeism interviews. (English)
26 January 2022
0.463306834480266
0 references
Un mode de vie sain pour les employés est d’une grande importance pour les employés eux-mêmes, mais aussi pour l’organisation. Un mode de vie sain améliore la capacité de charge durable des gens. Les employés sont responsables de leur santé, mais l’employeur veut faciliter cela. Qu’est-ce que l’employeur peut faciliter davantage? Avec le projet «un mode de vie sain pour les employés», Zorggroep Alliade souhaite voir où l’organisation a les outils pour investir dans l’employabilité durable des employés en ce qui concerne les facteurs de mode de vie sain. Un mode de vie sain fait partie de l’entrevue des RH dans le contexte des entrevues annuelles et des entrevues sur l’absentéisme. (French)
26 January 2022
0 references
Ein gesunder Lebensstil für die Mitarbeiter ist von großer Bedeutung für die Mitarbeiter selbst, aber auch für die Organisation. Ein gesunder Lebensstil verbessert die nachhaltige Belastbarkeit der Menschen. Die Mitarbeiter sind für ihre Gesundheit verantwortlich, aber der Arbeitgeber will dies erleichtern. Worin kann der Arbeitgeber weiterhelfen? Mit dem Projekt „Ein gesunder Lebensstil für Mitarbeiter“ will Zorggroep Alliade wissen, wo die Organisation über die Werkzeuge verfügt, um in die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu investieren, wenn es um gesunde Lebensstilfaktoren geht. Gesunde Lebensweise wird Teil des Interviews von HR im Rahmen von Interviews mit Jahres- und Abwesenheitsgesprächen. (German)
26 January 2022
0 references
Uno stile di vita sano per i dipendenti è di grande importanza per i dipendenti stessi, ma anche per l'organizzazione. Uno stile di vita sano migliora la capacità di carico sostenibile delle persone. I dipendenti sono responsabili della loro salute, ma il datore di lavoro vuole facilitare questo. Cosa può facilitare ulteriormente il datore di lavoro? Con il progetto ‘uno stile di vita sano per i dipendenti', Zorggroep Alliade vuole vedere dove l'organizzazione ha gli strumenti per investire nell'occupabilità sostenibile dei dipendenti quando si tratta di fattori di stile di vita sani. Stile di vita sano diventa parte dell'intervista di HR nel contesto di interviste annuali e assenteismo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Un estilo de vida saludable para los empleados es de gran importancia para los propios empleados, pero también para la organización. Un estilo de vida saludable mejora la capacidad de carga sostenible de las personas. Los empleados son responsables de su salud, pero el empleador quiere facilitar esto. ¿En qué puede facilitar aún más el empleador? Con el proyecto «un estilo de vida saludable para los empleados», Zorggroep Alliade quiere ver dónde la organización tiene las herramientas para invertir en la empleabilidad sostenible de los empleados cuando se trata de factores de estilo de vida saludable. El estilo de vida saludable se convierte en parte de la entrevista de RRHH en el contexto de entrevistas anuales y de absentismo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ένας υγιεινός τρόπος ζωής για τους εργαζομένους έχει μεγάλη σημασία για τους ίδιους τους εργαζόμενους αλλά και για τον οργανισμό. Ένας υγιεινός τρόπος ζωής βελτιώνει τη βιώσιμη φόρτωση των ανθρώπων. Οι εργαζόμενοι είναι υπεύθυνοι για την υγεία τους, αλλά ο εργοδότης θέλει να το διευκολύνει. Τι μπορεί να διευκολύνει περαιτέρω ο εργοδότης; Με το έργο «ένας υγιεινός τρόπος ζωής για τους εργαζόμενους», η Zorggroep Alliade θέλει να δει πού ο οργανισμός έχει τα εργαλεία για να επενδύσει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων όσον αφορά τους παράγοντες υγιεινού τρόπου ζωής. Ο υγιεινός τρόπος ζωής αποτελεί μέρος της συνέντευξης του HR στο πλαίσιο των ετήσιων συνεντεύξεων και των συνεντεύξεων απουσιών. (Greek)
21 August 2022
0 references
En sund livsstil for medarbejderne er af stor betydning for medarbejderne selv, men også for organisationen. En sund livsstil forbedrer folks bæredygtige belastningsevne. Arbejdstagerne er ansvarlige for deres helbred, men arbejdsgiveren ønsker at lette dette. Hvad kan arbejdsgiveren yderligere fremme i? Med projektet "en sund livsstil for medarbejdere' ønsker Zorggroep Alliade at se, hvor organisationen har værktøjerne til at investere i bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere, når det kommer til sunde livsstilsfaktorer. Sund livsstil bliver en del af HR's interview i forbindelse med årlige og fraværsinterviews. (Danish)
21 August 2022
0 references
Terveellinen elämäntapa työntekijöille on erittäin tärkeää työntekijöille itselleen, mutta myös organisaatiolle. Terveellinen elämäntapa parantaa ihmisten kestävää kuormitusta. Työntekijät ovat vastuussa terveydestään, mutta työnantaja haluaa helpottaa sitä. Mitä työnantaja voi edelleen helpottaa? Zorggroep Alliade haluaa ”terveelliset elämäntavat työntekijöille” -hankkeen avulla nähdä, missä organisaatiolla on välineet investoida työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen terveiden elämäntapojen kannalta. Terveellisistä elämäntavoista tulee osa HR:n haastattelua vuosittaisissa ja poissaolohaastatteluissa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Stil ta’ ħajja b’saħħtu għall-impjegati huwa ta’ importanza kbira għall-impjegati nfushom iżda wkoll għall-organizzazzjoni. Stil ta’ ħajja b’saħħtu jtejjeb il-kapaċità ta’ tagħbija sostenibbli tan-nies. L-impjegati huma responsabbli għal saħħithom, iżda min iħaddem irid jiffaċilita dan. X’jista’ jiffaċilita aktar min iħaddem? Bil-proġett ‘stil ta’ ħajja san għall-impjegati’, Zorggroep Alliade jixtieq jara fejn l-organizzazzjoni għandha l-għodod biex tinvesti fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati f’dak li għandu x’jaqsam ma’ fatturi ta’ stil ta’ ħajja tajjeb għas-saħħa. Stil ta’ ħajja san isir parti mill-intervista tal-HR fil-kuntest ta’ intervisti annwali u assenti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Veselīgs dzīvesveids darbiniekiem ir ļoti svarīgs gan pašiem darbiniekiem, gan organizācijai. Veselīgs dzīvesveids uzlabo cilvēku ilgtspējīgu slodzi. Darbinieki ir atbildīgi par savu veselību, bet darba devējs vēlas to veicināt. Ko darba devējs var vēl vairāk atvieglot? Ar projektu “veselīgs dzīvesveids darbiniekiem” Zorggroep Alliade vēlas redzēt, kur organizācijai ir instrumenti, lai ieguldītu darbinieku ilgtspējīgā nodarbināmībā, kad runa ir par veselīga dzīvesveida faktoriem. Veselīgs dzīvesveids kļūst par daļu no HR intervijas saistībā ar ikgadējām un prombūtnes intervijām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zdravý životný štýl pre zamestnancov má veľký význam pre samotných zamestnancov, ale aj pre organizáciu. Zdravý životný štýl zlepšuje udržateľnú zaťažiteľnosť ľudí. Zamestnanci sú zodpovední za svoje zdravie, ale zamestnávateľ to chce uľahčiť. Čo môže zamestnávateľ ďalej uľahčiť? V rámci projektu „zdravý životný štýl pre zamestnancov“ chce Zorggroep Alliade zistiť, kde má organizácia nástroje na investovanie do udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov, pokiaľ ide o faktory zdravého životného štýlu. Zdravý životný štýl sa stáva súčasťou pohovoru HR v kontexte ročných rozhovorov a rozhovorov o absencii. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá stíl mhaireachtála shláintiúil d’fhostaithe an-tábhachtach d’fhostaithe iad féin ach freisin don eagraíocht. Feabhsaíonn stíl mhaireachtála shláintiúil daoine lóid inbhuanaithe. Tá fostaithe freagrach as a sláinte, ach is mian leis an bhfostóir é seo a éascú. Cad is féidir leis an bhfostóir a éascú a thuilleadh? Leis an tionscadal ‘stíl shláintiúil mhaireachtála d’fhostaithe’, is mian le Zorggroep Alliade a fheiceáil cá bhfuil na huirlisí ag an eagraíocht chun infheistíocht a dhéanamh in infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe maidir le tosca stíle sláintiúla. Bíonn stíl mhaireachtála shláintiúil mar chuid d’agallamh AD i gcomhthéacs agallaimh bhliantúla agus neamhláithreachta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zdravý životní styl zaměstnanců má velký význam pro samotné zaměstnance, ale i pro organizaci. Zdravý životní styl zlepšuje udržitelnou zatěžovatelnost lidí. Zaměstnanci jsou zodpovědní za své zdraví, ale zaměstnavatel to chce usnadnit. Co může zaměstnavatel dále usnadnit? S projektem „zdravý životní styl pro zaměstnance“ chce Zorggroep Alliade zjistit, kde má organizace nástroje k investování do udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců, pokud jde o faktory zdravého životního stylu. Zdravý životní styl se stává součástí rozhovoru HR v souvislosti s každoročními rozhovory a pohovory s absencí. (Czech)
21 August 2022
0 references
Um estilo de vida saudável para os funcionários é de grande importância para os próprios funcionários, mas também para a organização. Um estilo de vida saudável melhora a capacidade de carga sustentável das pessoas. Os funcionários são responsáveis pela sua saúde, mas o empregador quer facilitar isso. O que o empregador pode facilitar ainda mais? Com o projeto «Um estilo de vida saudável para os trabalhadores», Zorggroep Alliade pretende saber onde a organização tem as ferramentas para investir na empregabilidade sustentável dos trabalhadores no que diz respeito a fatores de estilo de vida saudável. Um estilo de vida saudável passa a fazer parte da entrevista dos RH no contexto das entrevistas anuais e de absentismo. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Töötajate tervislik eluviis on väga oluline nii töötajatele endile kui ka organisatsioonile. Tervislik eluviis parandab inimeste jätkusuutlikku koormust. Töötajad vastutavad oma tervise eest, kuid tööandja soovib seda hõlbustada. Mida saab tööandja veelgi lihtsustada? Projektiga „Tervislik eluviis töötajatele“ soovib Zorggroep Alliade näha, kus organisatsioonil on vahendeid, et investeerida töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimesse tervislike eluviiside puhul. Tervislik eluviis saab osaks personalivestlusest iga-aastaste ja töölt puudumise intervjuude raames. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A munkavállalók egészséges életmódja nagy jelentőséggel bír mind a munkavállalók, mind a szervezet számára. Az egészséges életmód javítja az emberek fenntartható terhelését. A munkavállalók felelősek az egészségükért, de a munkáltató ezt elő kívánja segíteni. Miben segíthet tovább a munkáltató? Az „Egészséges életmód a munkavállalók számára” projekttel a Zorggroep Alliade szeretné látni, hogy a szervezet hol rendelkezik a megfelelő eszközökkel ahhoz, hogy az egészséges életmód tényezőit illetően beruházzon a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságába. Az egészséges életmód része lesz a HR interjújának az éves és távolmaradási interjúk keretében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Здравословният начин на живот за служителите е от голямо значение за самите служители, но и за организацията. Здравословният начин на живот подобрява устойчивостта на натоварването на хората. Служителите са отговорни за тяхното здраве, но работодателят иска да улесни това. С какво работодателят може да улесни допълнително? С проекта „Здравословен начин на живот за служителите“ Zorggroep Alliade иска да види къде организацията има инструментите да инвестира в устойчива пригодност за заетост на служителите, когато става въпрос за здравословни фактори на живот. Здравословният начин на живот става част от интервюто на HR в контекста на ежегодни интервюта и интервюта за отсъствия от работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Sveikas darbuotojų gyvenimo būdas yra labai svarbus ne tik patiems darbuotojams, bet ir organizacijai. Sveikas gyvenimo būdas pagerina tvarų žmonių apkrovimą. Darbuotojai yra atsakingi už savo sveikatą, tačiau darbdavys nori tai palengvinti. Ką darbdavys gali dar labiau palengvinti? Su projektu „Sveikas darbuotojų gyvenimo būdas“, Zorggroep Alliade nori pamatyti, kur organizacija turi priemonių investuoti į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kai kalbama apie sveiko gyvenimo būdo veiksnius. Sveikas gyvenimo būdas tampa žmogiškųjų išteklių pokalbio dalimi per kasmetinius pokalbius ir pokalbius dėl pravaikštų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zdrav način života za zaposlenike od velike je važnosti za same zaposlenike, ali i za organizaciju. Zdrav način života poboljšava održivu opterećenost ljudi. Zaposlenici su odgovorni za svoje zdravlje, ali poslodavac to želi olakšati. Što poslodavac može dodatno olakšati? Projektom „zdrav način života za zaposlenike” Zorggroep Alliade želi vidjeti gdje organizacija ima alate za ulaganje u održivu zapošljivost zaposlenika kada je riječ o čimbenicima zdravog načina života. Zdrav način života postaje dio intervjua HR-a u kontekstu godišnjih intervjua i intervjua s odsutnošću. (Croatian)
21 August 2022
0 references
En hälsosam livsstil för de anställda är av stor betydelse för medarbetarna själva men också för organisationen. En hälsosam livsstil förbättrar människors hållbara lastbarhet. Anställda är ansvariga för sin hälsa, men arbetsgivaren vill underlätta detta. Vad kan arbetsgivaren underlätta ytterligare i? Med projektet ”En hälsosam livsstil för anställda” vill Zorggroep Alliade se var organisationen har verktygen för att investera i hållbar anställbarhet för anställda när det gäller hälsosamma livsstilsfaktorer. Hälsosam livsstil blir en del av HR:s intervju i samband med årliga intervjuer och frånvarointervjuer. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Un stil de viață sănătos pentru angajați este de mare importanță pentru angajați, dar și pentru organizație. Un stil de viață sănătos îmbunătățește capacitatea de încărcare durabilă a oamenilor. Angajații sunt responsabili pentru sănătatea lor, dar angajatorul dorește să faciliteze acest lucru. Ce poate facilita și mai mult angajatorul? Prin proiectul „Un stil de viață sănătos pentru angajați”, Zorggroep Alliade dorește să vadă unde organizația are instrumentele necesare pentru a investi în capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților atunci când vine vorba de factori de stil de viață sănătos. Stilul de viață sănătos devine parte a interviului HR în contextul interviurilor anuale și absenteism. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zdrav življenjski slog za zaposlene je zelo pomemben za zaposlene, pa tudi za organizacijo. Zdrav življenjski slog izboljšuje trajnostno obremenitev ljudi. Zaposleni so odgovorni za svoje zdravje, vendar želi delodajalec to olajšati. Kaj lahko delodajalec dodatno olajša? Zorggroep Alliade želi s projektom „zdrav življenjski slog za zaposlene“ videti, kje ima organizacija orodja za vlaganje v trajnostno zaposljivost zaposlenih, ko gre za dejavnike zdravega življenjskega sloga. Zdrav življenjski slog postane del intervjuja HR v okviru letnih intervjujev in razgovorov o odsotnosti z dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zdrowy styl życia dla pracowników ma ogromne znaczenie dla samych pracowników, ale także dla organizacji. Zdrowy styl życia zwiększa zdolność ludzi do załadunku w sposób zrównoważony. Pracownicy są odpowiedzialni za swoje zdrowie, ale pracodawca chce to ułatwić. W jaki sposób pracodawca może jeszcze bardziej ułatwić pracę? Dzięki projektowi „zdrowy styl życia dla pracowników” Zorggroep Alliade chce zobaczyć, gdzie organizacja dysponuje narzędziami do inwestowania w zrównoważone szanse na zatrudnienie pracowników, jeśli chodzi o czynniki zdrowego stylu życia. Zdrowy styl życia staje się częścią wywiadu HR w kontekście corocznych i absencji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201844
0 references