Free University (VU) (Q4001191): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): Na VU, 4400 funcionários trabalham todos os dias nas três tarefas principais da VU: realizar investigação científica, proporcionar educação científica e valorizar o conhecimento científico para a sociedade. Estas são tarefas que envolvem muitas demandas e a carga de trabalho é, portanto, alta. Com o cofinanciamento do FSE, garantimos que compreendemos melhor de que forma os trabalhadores obtêm energia, quão vitais se sentem e como podemos fazer algo...) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Universidad Libre (VU) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Università Libera (VU) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Free University (VU) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Université libre (VU) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Freie Universität (VU) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Δωρεάν Πανεπιστήμιο (VU) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Gratis universitet (VU) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ilmainen yliopisto (VU) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-Università Ħielsa (VU) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bezmaksas Universitāte (VU) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Slobodná univerzita (VU) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ollscoil Saor in Aisce (VU) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Bezplatná univerzita (VU) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Universidade Livre (VU) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tasuta Ülikool (VU) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szabadegyetem (VU) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Свободен университет (VU) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Laisvasis universitetas (VU) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Besplatno sveučilište (VU) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Gratis universitet (VU) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Universitatea Liberă (VU) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Brezplačna univerza (VU) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Darmowy Uniwersytet (VU) | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4001191 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001191 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001191 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001191 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001191 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001191 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001191 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001191 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001191 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001191 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001191 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001191 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001191 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001191 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001191 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001191 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001191 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001191 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001191 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001191 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001191 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001191 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001191 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001191 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 February 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 February 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vrije Universiteit (VU) / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001190 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Bij de VU werken 4400 medewerkers iedere dag aan de drie kerntaken van de VU: wetenschappelijk onderzoek doen, wetenschappelijk onderwijs verzorgen en wetenschappelijke kennis van waarde maken voor de samenleving. Dat zijn taken die veel eisen met zich meebrengen en de werkdruk is dan ook hoog. Met co-financiering van het ESF zorgen we ervoor dat beter inzicht krijgen in waar medewerkers energie van krijgen, hoe vitaal ze zich voelen en hoe we daar als werkgever iets aan kunnen doen. Tegelijkertijd zijn medewerkers zelf regisseur van hun eigen gezondheid, motivatie en werkplezier en willen we door middel van een vitaliteitsscan medewerkers concreet helpen om hier stappen op te ondernemen. Als VU willen we dat onze medewerkers iedere dag gezond en met plezier naar hun werk gaan, en mede dankzij het ESF project kunnen we dit waarmaken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1081HV / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
24,960.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 24,960.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,475.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,475.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
15 February 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 February 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
15 February 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 February 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Vrije Universiteit (VU) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vrije Universiteit (VU) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001190 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bij de VU werken 4400 medewerkers iedere dag aan de drie kerntaken van de VU: wetenschappelijk onderzoek doen, wetenschappelijk onderwijs verzorgen en wetenschappelijke kennis van waarde maken voor de samenleving. Dat zijn taken die veel eisen met zich meebrengen en de werkdruk is dan ook hoog. Met co-financiering van het ESF zorgen we ervoor dat beter inzicht krijgen in waar medewerkers energie van krijgen, hoe vitaal ze zich voelen en hoe we daar als werkgever iets aan kunnen doen. Tegelijkertijd zijn medewerkers zelf regisseur van hun eigen gezondheid, motivatie en werkplezier en willen we door middel van een vitaliteitsscan medewerkers concreet helpen om hier stappen op te ondernemen. Als VU willen we dat onze medewerkers iedere dag gezond en met plezier naar hun werk gaan, en mede dankzij het ESF project kunnen we dit waarmaken. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bij de VU werken 4400 medewerkers iedere dag aan de drie kerntaken van de VU: wetenschappelijk onderzoek doen, wetenschappelijk onderwijs verzorgen en wetenschappelijke kennis van waarde maken voor de samenleving. Dat zijn taken die veel eisen met zich meebrengen en de werkdruk is dan ook hoog. Met co-financiering van het ESF zorgen we ervoor dat beter inzicht krijgen in waar medewerkers energie van krijgen, hoe vitaal ze zich voelen en hoe we daar als werkgever iets aan kunnen doen. Tegelijkertijd zijn medewerkers zelf regisseur van hun eigen gezondheid, motivatie en werkplezier en willen we door middel van een vitaliteitsscan medewerkers concreet helpen om hier stappen op te ondernemen. Als VU willen we dat onze medewerkers iedere dag gezond en met plezier naar hun werk gaan, en mede dankzij het ESF project kunnen we dit waarmaken. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
At the VU, 4400 employees work every day on the three core tasks of the VU: doing scientific research, providing scientific education and making scientific knowledge of value for society. These are tasks that involve a lot of demands and the workload is therefore high. With co-financing of the ESF, we ensure that we better understand what employees get energy from, how vital they feel and how we can do something about it as an employer. At the same time, employees themselves are director of their own health, motivation and work pleasure and we want to help employees to take steps in this matter through a vitality scan. As a VU, we want our employees to go to work healthily and with pleasure every day, and thanks to the ESF project, we can make this happen. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: At the VU, 4400 employees work every day on the three core tasks of the VU: doing scientific research, providing scientific education and making scientific knowledge of value for society. These are tasks that involve a lot of demands and the workload is therefore high. With co-financing of the ESF, we ensure that we better understand what employees get energy from, how vital they feel and how we can do something about it as an employer. At the same time, employees themselves are director of their own health, motivation and work pleasure and we want to help employees to take steps in this matter through a vitality scan. As a VU, we want our employees to go to work healthily and with pleasure every day, and thanks to the ESF project, we can make this happen. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: At the VU, 4400 employees work every day on the three core tasks of the VU: doing scientific research, providing scientific education and making scientific knowledge of value for society. These are tasks that involve a lot of demands and the workload is therefore high. With co-financing of the ESF, we ensure that we better understand what employees get energy from, how vital they feel and how we can do something about it as an employer. At the same time, employees themselves are director of their own health, motivation and work pleasure and we want to help employees to take steps in this matter through a vitality scan. As a VU, we want our employees to go to work healthily and with pleasure every day, and thanks to the ESF project, we can make this happen. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: At the VU, 4400 employees work every day on the three core tasks of the VU: doing scientific research, providing scientific education and making scientific knowledge of value for society. These are tasks that involve a lot of demands and the workload is therefore high. With co-financing of the ESF, we ensure that we better understand what employees get energy from, how vital they feel and how we can do something about it as an employer. At the same time, employees themselves are director of their own health, motivation and work pleasure and we want to help employees to take steps in this matter through a vitality scan. As a VU, we want our employees to go to work healthily and with pleasure every day, and thanks to the ESF project, we can make this happen. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2243431850410812
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Au sein de la VU, 4400 employés travaillent chaque jour sur les trois tâches essentielles de l’UEV: faire de la recherche scientifique, fournir une éducation scientifique et faire de la connaissance scientifique une valeur pour la société. Ce sont des tâches qui impliquent beaucoup de demandes et la charge de travail est donc élevée. Grâce au cofinancement du FSE, nous veillons à mieux comprendre ce que les employés tirent de l’énergie, à quel point ils se sentent essentiels et comment nous pouvons faire quelque chose à ce sujet en tant qu’employeur. En même temps, les employés eux-mêmes sont responsables de leur santé, de leur motivation et de leur plaisir de travail et nous voulons aider les employés à prendre des mesures dans ce domaine à travers une analyse de la vitalité. En tant qu’UEV, nous voulons que nos employés travaillent tous les jours en bonne santé et avec plaisir, et grâce au projet FSE, nous pouvons y parvenir. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au sein de la VU, 4400 employés travaillent chaque jour sur les trois tâches essentielles de l’UEV: faire de la recherche scientifique, fournir une éducation scientifique et faire de la connaissance scientifique une valeur pour la société. Ce sont des tâches qui impliquent beaucoup de demandes et la charge de travail est donc élevée. Grâce au cofinancement du FSE, nous veillons à mieux comprendre ce que les employés tirent de l’énergie, à quel point ils se sentent essentiels et comment nous pouvons faire quelque chose à ce sujet en tant qu’employeur. En même temps, les employés eux-mêmes sont responsables de leur santé, de leur motivation et de leur plaisir de travail et nous voulons aider les employés à prendre des mesures dans ce domaine à travers une analyse de la vitalité. En tant qu’UEV, nous voulons que nos employés travaillent tous les jours en bonne santé et avec plaisir, et grâce au projet FSE, nous pouvons y parvenir. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Au sein de la VU, 4400 employés travaillent chaque jour sur les trois tâches essentielles de l’UEV: faire de la recherche scientifique, fournir une éducation scientifique et faire de la connaissance scientifique une valeur pour la société. Ce sont des tâches qui impliquent beaucoup de demandes et la charge de travail est donc élevée. Grâce au cofinancement du FSE, nous veillons à mieux comprendre ce que les employés tirent de l’énergie, à quel point ils se sentent essentiels et comment nous pouvons faire quelque chose à ce sujet en tant qu’employeur. En même temps, les employés eux-mêmes sont responsables de leur santé, de leur motivation et de leur plaisir de travail et nous voulons aider les employés à prendre des mesures dans ce domaine à travers une analyse de la vitalité. En tant qu’UEV, nous voulons que nos employés travaillent tous les jours en bonne santé et avec plaisir, et grâce au projet FSE, nous pouvons y parvenir. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
An der VU arbeiten täglich 4400 Mitarbeiter an den drei Kernaufgaben der VU: wissenschaftliche Forschung durchzuführen, wissenschaftliche Bildung anzubieten und wissenschaftliche Erkenntnisse von Wert für die Gesellschaft zu machen. Das sind Aufgaben, die viele Anforderungen mit sich bringen und die Arbeitsbelastung ist daher hoch. Mit der Kofinanzierung des ESF stellen wir sicher, dass wir besser verstehen, was die Mitarbeiter von Energie erhalten, wie wichtig sie sind und wie wir etwas dagegen als Arbeitgeber tun können. Gleichzeitig sind die Mitarbeiter selbst Direktor ihres eigenen Gesundheits-, Motivations- und Arbeitsvergnügens und wir wollen den Mitarbeitern helfen, diese Angelegenheit durch einen Vitalitätsscan zu ergreifen. Als VU wollen wir, dass unsere Mitarbeiter jeden Tag gesund und gerne arbeiten, und dank des ESF-Projekts können wir dies ermöglichen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: An der VU arbeiten täglich 4400 Mitarbeiter an den drei Kernaufgaben der VU: wissenschaftliche Forschung durchzuführen, wissenschaftliche Bildung anzubieten und wissenschaftliche Erkenntnisse von Wert für die Gesellschaft zu machen. Das sind Aufgaben, die viele Anforderungen mit sich bringen und die Arbeitsbelastung ist daher hoch. Mit der Kofinanzierung des ESF stellen wir sicher, dass wir besser verstehen, was die Mitarbeiter von Energie erhalten, wie wichtig sie sind und wie wir etwas dagegen als Arbeitgeber tun können. Gleichzeitig sind die Mitarbeiter selbst Direktor ihres eigenen Gesundheits-, Motivations- und Arbeitsvergnügens und wir wollen den Mitarbeitern helfen, diese Angelegenheit durch einen Vitalitätsscan zu ergreifen. Als VU wollen wir, dass unsere Mitarbeiter jeden Tag gesund und gerne arbeiten, und dank des ESF-Projekts können wir dies ermöglichen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: An der VU arbeiten täglich 4400 Mitarbeiter an den drei Kernaufgaben der VU: wissenschaftliche Forschung durchzuführen, wissenschaftliche Bildung anzubieten und wissenschaftliche Erkenntnisse von Wert für die Gesellschaft zu machen. Das sind Aufgaben, die viele Anforderungen mit sich bringen und die Arbeitsbelastung ist daher hoch. Mit der Kofinanzierung des ESF stellen wir sicher, dass wir besser verstehen, was die Mitarbeiter von Energie erhalten, wie wichtig sie sind und wie wir etwas dagegen als Arbeitgeber tun können. Gleichzeitig sind die Mitarbeiter selbst Direktor ihres eigenen Gesundheits-, Motivations- und Arbeitsvergnügens und wir wollen den Mitarbeitern helfen, diese Angelegenheit durch einen Vitalitätsscan zu ergreifen. Als VU wollen wir, dass unsere Mitarbeiter jeden Tag gesund und gerne arbeiten, und dank des ESF-Projekts können wir dies ermöglichen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Presso la VU, 4400 dipendenti lavorano ogni giorno sui tre compiti principali della VU: fare ricerca scientifica, fornire istruzione scientifica e rendere la conoscenza scientifica di valore per la società. Si tratta di compiti che comportano un sacco di richieste e il carico di lavoro è quindi elevato. Con il cofinanziamento dell'FSE, ci assicuriamo di capire meglio da cosa provengono i dipendenti, quanto si sentono vitali e come possiamo fare qualcosa al riguardo in qualità di datore di lavoro. Allo stesso tempo, i dipendenti stessi sono direttore della propria salute, motivazione e piacere di lavoro e vogliamo aiutare i dipendenti ad adottare misure in questo campo attraverso una scansione della vitalità. Come VU, vogliamo che i nostri dipendenti vadano a lavorare in modo sano e con piacere ogni giorno, e grazie al progetto FSE, possiamo farlo accadere. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Presso la VU, 4400 dipendenti lavorano ogni giorno sui tre compiti principali della VU: fare ricerca scientifica, fornire istruzione scientifica e rendere la conoscenza scientifica di valore per la società. Si tratta di compiti che comportano un sacco di richieste e il carico di lavoro è quindi elevato. Con il cofinanziamento dell'FSE, ci assicuriamo di capire meglio da cosa provengono i dipendenti, quanto si sentono vitali e come possiamo fare qualcosa al riguardo in qualità di datore di lavoro. Allo stesso tempo, i dipendenti stessi sono direttore della propria salute, motivazione e piacere di lavoro e vogliamo aiutare i dipendenti ad adottare misure in questo campo attraverso una scansione della vitalità. Come VU, vogliamo che i nostri dipendenti vadano a lavorare in modo sano e con piacere ogni giorno, e grazie al progetto FSE, possiamo farlo accadere. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Presso la VU, 4400 dipendenti lavorano ogni giorno sui tre compiti principali della VU: fare ricerca scientifica, fornire istruzione scientifica e rendere la conoscenza scientifica di valore per la società. Si tratta di compiti che comportano un sacco di richieste e il carico di lavoro è quindi elevato. Con il cofinanziamento dell'FSE, ci assicuriamo di capire meglio da cosa provengono i dipendenti, quanto si sentono vitali e come possiamo fare qualcosa al riguardo in qualità di datore di lavoro. Allo stesso tempo, i dipendenti stessi sono direttore della propria salute, motivazione e piacere di lavoro e vogliamo aiutare i dipendenti ad adottare misure in questo campo attraverso una scansione della vitalità. Come VU, vogliamo che i nostri dipendenti vadano a lavorare in modo sano e con piacere ogni giorno, e grazie al progetto FSE, possiamo farlo accadere. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En la VU, 4400 empleados trabajan cada día en las tres tareas principales de la VU: realizar investigaciones científicas, proporcionar educación científica y adquirir conocimientos científicos de valor para la sociedad. Se trata de tareas que implican muchas demandas y, por lo tanto, la carga de trabajo es elevada. Con la cofinanciación del FSE, nos aseguramos de que comprendamos mejor de qué manera obtienen energía los empleados, qué tan vitales se sienten y cómo podemos hacer algo al respecto como empleador. Al mismo tiempo, los propios empleados son directores de su propia salud, motivación y placer laboral y queremos ayudar a los empleados a tomar medidas en este asunto a través de un escaneo de vitalidad. Como VU, queremos que nuestros empleados vayan a trabajar de forma saludable y con placer todos los días, y gracias al proyecto del FSE, podemos hacer que esto suceda. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En la VU, 4400 empleados trabajan cada día en las tres tareas principales de la VU: realizar investigaciones científicas, proporcionar educación científica y adquirir conocimientos científicos de valor para la sociedad. Se trata de tareas que implican muchas demandas y, por lo tanto, la carga de trabajo es elevada. Con la cofinanciación del FSE, nos aseguramos de que comprendamos mejor de qué manera obtienen energía los empleados, qué tan vitales se sienten y cómo podemos hacer algo al respecto como empleador. Al mismo tiempo, los propios empleados son directores de su propia salud, motivación y placer laboral y queremos ayudar a los empleados a tomar medidas en este asunto a través de un escaneo de vitalidad. Como VU, queremos que nuestros empleados vayan a trabajar de forma saludable y con placer todos los días, y gracias al proyecto del FSE, podemos hacer que esto suceda. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En la VU, 4400 empleados trabajan cada día en las tres tareas principales de la VU: realizar investigaciones científicas, proporcionar educación científica y adquirir conocimientos científicos de valor para la sociedad. Se trata de tareas que implican muchas demandas y, por lo tanto, la carga de trabajo es elevada. Con la cofinanciación del FSE, nos aseguramos de que comprendamos mejor de qué manera obtienen energía los empleados, qué tan vitales se sienten y cómo podemos hacer algo al respecto como empleador. Al mismo tiempo, los propios empleados son directores de su propia salud, motivación y placer laboral y queremos ayudar a los empleados a tomar medidas en este asunto a través de un escaneo de vitalidad. Como VU, queremos que nuestros empleados vayan a trabajar de forma saludable y con placer todos los días, y gracias al proyecto del FSE, podemos hacer que esto suceda. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στη VU, 4400 εργαζόμενοι εργάζονται καθημερινά στα τρία βασικά καθήκοντα της εποχούμενης μονάδας: διεξαγωγή επιστημονικής έρευνας, παροχή επιστημονικής εκπαίδευσης και αξιοποίηση της επιστημονικής γνώσης για την κοινωνία. Πρόκειται για καθήκοντα που συνεπάγονται πολλές απαιτήσεις και, ως εκ τούτου, ο φόρτος εργασίας είναι υψηλός. Με τη συγχρηματοδότηση του ΕΚΤ, διασφαλίζουμε ότι κατανοούμε καλύτερα από τι αντλούν ενέργεια οι εργαζόμενοι, πόσο ζωτικής σημασίας αισθάνονται και πώς μπορούμε να κάνουμε κάτι γι’ αυτό ως εργοδότης. Ταυτόχρονα, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι είναι διευθυντές της υγείας τους, των κινήτρων και της εργασιακής απόλαυσης και θέλουμε να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους να λάβουν μέτρα σε αυτό το θέμα μέσω μιας σάρωσης ζωτικότητας. Ως VU, θέλουμε οι υπάλληλοί μας να εργάζονται με υγεία και ευχαρίστηση κάθε μέρα, και χάρη στο έργο του ΕΚΤ, μπορούμε να το πετύχουμε. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στη VU, 4400 εργαζόμενοι εργάζονται καθημερινά στα τρία βασικά καθήκοντα της εποχούμενης μονάδας: διεξαγωγή επιστημονικής έρευνας, παροχή επιστημονικής εκπαίδευσης και αξιοποίηση της επιστημονικής γνώσης για την κοινωνία. Πρόκειται για καθήκοντα που συνεπάγονται πολλές απαιτήσεις και, ως εκ τούτου, ο φόρτος εργασίας είναι υψηλός. Με τη συγχρηματοδότηση του ΕΚΤ, διασφαλίζουμε ότι κατανοούμε καλύτερα από τι αντλούν ενέργεια οι εργαζόμενοι, πόσο ζωτικής σημασίας αισθάνονται και πώς μπορούμε να κάνουμε κάτι γι’ αυτό ως εργοδότης. Ταυτόχρονα, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι είναι διευθυντές της υγείας τους, των κινήτρων και της εργασιακής απόλαυσης και θέλουμε να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους να λάβουν μέτρα σε αυτό το θέμα μέσω μιας σάρωσης ζωτικότητας. Ως VU, θέλουμε οι υπάλληλοί μας να εργάζονται με υγεία και ευχαρίστηση κάθε μέρα, και χάρη στο έργο του ΕΚΤ, μπορούμε να το πετύχουμε. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στη VU, 4400 εργαζόμενοι εργάζονται καθημερινά στα τρία βασικά καθήκοντα της εποχούμενης μονάδας: διεξαγωγή επιστημονικής έρευνας, παροχή επιστημονικής εκπαίδευσης και αξιοποίηση της επιστημονικής γνώσης για την κοινωνία. Πρόκειται για καθήκοντα που συνεπάγονται πολλές απαιτήσεις και, ως εκ τούτου, ο φόρτος εργασίας είναι υψηλός. Με τη συγχρηματοδότηση του ΕΚΤ, διασφαλίζουμε ότι κατανοούμε καλύτερα από τι αντλούν ενέργεια οι εργαζόμενοι, πόσο ζωτικής σημασίας αισθάνονται και πώς μπορούμε να κάνουμε κάτι γι’ αυτό ως εργοδότης. Ταυτόχρονα, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι είναι διευθυντές της υγείας τους, των κινήτρων και της εργασιακής απόλαυσης και θέλουμε να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους να λάβουν μέτρα σε αυτό το θέμα μέσω μιας σάρωσης ζωτικότητας. Ως VU, θέλουμε οι υπάλληλοί μας να εργάζονται με υγεία και ευχαρίστηση κάθε μέρα, και χάρη στο έργο του ΕΚΤ, μπορούμε να το πετύχουμε. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På køretøjsenheden arbejder 4400 medarbejdere hver dag på køretøjsenhedens tre kerneopgaver: videnskabelig forskning, videnskabelig uddannelse og videnskabelig viden af værdi for samfundet. Det er opgaver, der indebærer en masse krav, og arbejdsbyrden er derfor høj. Med samfinansiering af ESF sikrer vi, at vi bedre forstår, hvad medarbejderne får energi fra, hvor afgørende de føler, og hvordan vi kan gøre noget ved det som arbejdsgiver. Samtidig er medarbejderne selv direktør for deres egen sundhed, motivation og arbejdsglæde, og vi ønsker at hjælpe medarbejderne med at tage skridt i denne sag gennem en vitalitetsscanning. Som køretøjsenhed ønsker vi, at vores medarbejdere skal arbejde sundt og med glæde hver dag, og takket være ESF-projektet kan vi få det til at ske. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På køretøjsenheden arbejder 4400 medarbejdere hver dag på køretøjsenhedens tre kerneopgaver: videnskabelig forskning, videnskabelig uddannelse og videnskabelig viden af værdi for samfundet. Det er opgaver, der indebærer en masse krav, og arbejdsbyrden er derfor høj. Med samfinansiering af ESF sikrer vi, at vi bedre forstår, hvad medarbejderne får energi fra, hvor afgørende de føler, og hvordan vi kan gøre noget ved det som arbejdsgiver. Samtidig er medarbejderne selv direktør for deres egen sundhed, motivation og arbejdsglæde, og vi ønsker at hjælpe medarbejderne med at tage skridt i denne sag gennem en vitalitetsscanning. Som køretøjsenhed ønsker vi, at vores medarbejdere skal arbejde sundt og med glæde hver dag, og takket være ESF-projektet kan vi få det til at ske. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På køretøjsenheden arbejder 4400 medarbejdere hver dag på køretøjsenhedens tre kerneopgaver: videnskabelig forskning, videnskabelig uddannelse og videnskabelig viden af værdi for samfundet. Det er opgaver, der indebærer en masse krav, og arbejdsbyrden er derfor høj. Med samfinansiering af ESF sikrer vi, at vi bedre forstår, hvad medarbejderne får energi fra, hvor afgørende de føler, og hvordan vi kan gøre noget ved det som arbejdsgiver. Samtidig er medarbejderne selv direktør for deres egen sundhed, motivation og arbejdsglæde, og vi ønsker at hjælpe medarbejderne med at tage skridt i denne sag gennem en vitalitetsscanning. Som køretøjsenhed ønsker vi, at vores medarbejdere skal arbejde sundt og med glæde hver dag, og takket være ESF-projektet kan vi få det til at ske. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ajoneuvoyksikössä työskentelee päivittäin 4400 työntekijää ajoneuvoyksikön kolmella keskeisellä tehtävällä: tieteellisen tutkimuksen tekeminen, tieteellisen koulutuksen tarjoaminen ja yhteiskunnalle arvokkaan tieteellisen tiedon tuottaminen. Näihin tehtäviin liittyy paljon vaatimuksia, minkä vuoksi työmäärä on suuri. ESR:n yhteisrahoituksella varmistamme, että ymmärrämme paremmin, miltä työntekijät saavat energiaa, miltä he tuntevat itsensä ja miten voimme tehdä asialle jotain työnantajana. Samaan aikaan työntekijät itse ovat oman terveytensä, motivaationsa ja työmielensä johtaja, ja haluamme auttaa työntekijöitä ryhtymään toimiin tässä asiassa elinvoiman skannauksen avulla. Ajoneuvoyksikkönä haluamme työntekijämme menevän terveenä ja iloisena joka päivä, ja ESR-hankkeen ansiosta voimme tehdä tämän. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ajoneuvoyksikössä työskentelee päivittäin 4400 työntekijää ajoneuvoyksikön kolmella keskeisellä tehtävällä: tieteellisen tutkimuksen tekeminen, tieteellisen koulutuksen tarjoaminen ja yhteiskunnalle arvokkaan tieteellisen tiedon tuottaminen. Näihin tehtäviin liittyy paljon vaatimuksia, minkä vuoksi työmäärä on suuri. ESR:n yhteisrahoituksella varmistamme, että ymmärrämme paremmin, miltä työntekijät saavat energiaa, miltä he tuntevat itsensä ja miten voimme tehdä asialle jotain työnantajana. Samaan aikaan työntekijät itse ovat oman terveytensä, motivaationsa ja työmielensä johtaja, ja haluamme auttaa työntekijöitä ryhtymään toimiin tässä asiassa elinvoiman skannauksen avulla. Ajoneuvoyksikkönä haluamme työntekijämme menevän terveenä ja iloisena joka päivä, ja ESR-hankkeen ansiosta voimme tehdä tämän. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ajoneuvoyksikössä työskentelee päivittäin 4400 työntekijää ajoneuvoyksikön kolmella keskeisellä tehtävällä: tieteellisen tutkimuksen tekeminen, tieteellisen koulutuksen tarjoaminen ja yhteiskunnalle arvokkaan tieteellisen tiedon tuottaminen. Näihin tehtäviin liittyy paljon vaatimuksia, minkä vuoksi työmäärä on suuri. ESR:n yhteisrahoituksella varmistamme, että ymmärrämme paremmin, miltä työntekijät saavat energiaa, miltä he tuntevat itsensä ja miten voimme tehdä asialle jotain työnantajana. Samaan aikaan työntekijät itse ovat oman terveytensä, motivaationsa ja työmielensä johtaja, ja haluamme auttaa työntekijöitä ryhtymään toimiin tässä asiassa elinvoiman skannauksen avulla. Ajoneuvoyksikkönä haluamme työntekijämme menevän terveenä ja iloisena joka päivä, ja ESR-hankkeen ansiosta voimme tehdä tämän. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fil-VU, 4400 impjegat jaħdmu kuljum fuq it-tliet kompiti ewlenin tal-VU: it-twettiq ta’ riċerka xjentifika, l-għoti ta’ edukazzjoni xjentifika u l-għarfien xjentifiku ta’ valur għas-soċjetà. Dawn huma kompiti li jinvolvu ħafna talbiet u għalhekk l-ammont ta’ xogħol huwa għoli. Bil-kofinanzjament tal-FSE, aħna niżguraw li nifhmu aħjar minn xiex l-impjegati jiksbu l-enerġija, kemm iħossu vitali u kif nistgħu nagħmlu xi ħaġa dwarha bħala impjegatur. Fl-istess ħin, l-impjegati nfushom huma direttur tas-saħħa, il-motivazzjoni u l-pjaċir tax-xogħol tagħhom stess u rridu ngħinu lill-impjegati jieħdu passi f’din il-kwistjoni permezz ta’ skan tal-vitalità. Bħala VU, irridu li l-impjegati tagħna jmorru jaħdmu b’mod tajjeb għas-saħħa u bi pjaċir kuljum, u bis-saħħa tal-proġett tal-FSE, nistgħu nagħmlu dan iseħħ. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-VU, 4400 impjegat jaħdmu kuljum fuq it-tliet kompiti ewlenin tal-VU: it-twettiq ta’ riċerka xjentifika, l-għoti ta’ edukazzjoni xjentifika u l-għarfien xjentifiku ta’ valur għas-soċjetà. Dawn huma kompiti li jinvolvu ħafna talbiet u għalhekk l-ammont ta’ xogħol huwa għoli. Bil-kofinanzjament tal-FSE, aħna niżguraw li nifhmu aħjar minn xiex l-impjegati jiksbu l-enerġija, kemm iħossu vitali u kif nistgħu nagħmlu xi ħaġa dwarha bħala impjegatur. Fl-istess ħin, l-impjegati nfushom huma direttur tas-saħħa, il-motivazzjoni u l-pjaċir tax-xogħol tagħhom stess u rridu ngħinu lill-impjegati jieħdu passi f’din il-kwistjoni permezz ta’ skan tal-vitalità. Bħala VU, irridu li l-impjegati tagħna jmorru jaħdmu b’mod tajjeb għas-saħħa u bi pjaċir kuljum, u bis-saħħa tal-proġett tal-FSE, nistgħu nagħmlu dan iseħħ. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fil-VU, 4400 impjegat jaħdmu kuljum fuq it-tliet kompiti ewlenin tal-VU: it-twettiq ta’ riċerka xjentifika, l-għoti ta’ edukazzjoni xjentifika u l-għarfien xjentifiku ta’ valur għas-soċjetà. Dawn huma kompiti li jinvolvu ħafna talbiet u għalhekk l-ammont ta’ xogħol huwa għoli. Bil-kofinanzjament tal-FSE, aħna niżguraw li nifhmu aħjar minn xiex l-impjegati jiksbu l-enerġija, kemm iħossu vitali u kif nistgħu nagħmlu xi ħaġa dwarha bħala impjegatur. Fl-istess ħin, l-impjegati nfushom huma direttur tas-saħħa, il-motivazzjoni u l-pjaċir tax-xogħol tagħhom stess u rridu ngħinu lill-impjegati jieħdu passi f’din il-kwistjoni permezz ta’ skan tal-vitalità. Bħala VU, irridu li l-impjegati tagħna jmorru jaħdmu b’mod tajjeb għas-saħħa u bi pjaċir kuljum, u bis-saħħa tal-proġett tal-FSE, nistgħu nagħmlu dan iseħħ. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Transportlīdzekļa blokā 4400 darbinieki katru dienu strādā pie trim transportlīdzekļa bloka pamatuzdevumiem: zinātniskās pētniecības veikšana, zinātniskās izglītības nodrošināšana un sabiedrībai vērtīgas zinātniskās zināšanas. Tie ir uzdevumi, kas saistīti ar daudzām prasībām, un tāpēc darba slodze ir augsta. Ar līdzfinansējumu ESF mēs nodrošinām, ka mēs labāk saprotam, ko darbinieki saņem enerģiju, cik svarīgi viņi jūtas un kā mēs varam kaut ko darīt šajā jomā kā darba devējam. Tajā pašā laikā darbinieki paši ir savas veselības, motivācijas un darba prieka direktors, un mēs vēlamies palīdzēt darbiniekiem veikt pasākumus šajā jautājumā, izmantojot vitalitāti. Kā transportlīdzekļa bloks mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki katru dienu ar prieku dodas uz darbu, un, pateicoties ESF projektam, mēs to varam panākt. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Transportlīdzekļa blokā 4400 darbinieki katru dienu strādā pie trim transportlīdzekļa bloka pamatuzdevumiem: zinātniskās pētniecības veikšana, zinātniskās izglītības nodrošināšana un sabiedrībai vērtīgas zinātniskās zināšanas. Tie ir uzdevumi, kas saistīti ar daudzām prasībām, un tāpēc darba slodze ir augsta. Ar līdzfinansējumu ESF mēs nodrošinām, ka mēs labāk saprotam, ko darbinieki saņem enerģiju, cik svarīgi viņi jūtas un kā mēs varam kaut ko darīt šajā jomā kā darba devējam. Tajā pašā laikā darbinieki paši ir savas veselības, motivācijas un darba prieka direktors, un mēs vēlamies palīdzēt darbiniekiem veikt pasākumus šajā jautājumā, izmantojot vitalitāti. Kā transportlīdzekļa bloks mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki katru dienu ar prieku dodas uz darbu, un, pateicoties ESF projektam, mēs to varam panākt. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Transportlīdzekļa blokā 4400 darbinieki katru dienu strādā pie trim transportlīdzekļa bloka pamatuzdevumiem: zinātniskās pētniecības veikšana, zinātniskās izglītības nodrošināšana un sabiedrībai vērtīgas zinātniskās zināšanas. Tie ir uzdevumi, kas saistīti ar daudzām prasībām, un tāpēc darba slodze ir augsta. Ar līdzfinansējumu ESF mēs nodrošinām, ka mēs labāk saprotam, ko darbinieki saņem enerģiju, cik svarīgi viņi jūtas un kā mēs varam kaut ko darīt šajā jomā kā darba devējam. Tajā pašā laikā darbinieki paši ir savas veselības, motivācijas un darba prieka direktors, un mēs vēlamies palīdzēt darbiniekiem veikt pasākumus šajā jautājumā, izmantojot vitalitāti. Kā transportlīdzekļa bloks mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki katru dienu ar prieku dodas uz darbu, un, pateicoties ESF projektam, mēs to varam panākt. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vo VU pracuje každý deň 4400 zamestnancov na troch základných úlohách JV: vykonávať vedecký výskum, poskytovať vedecké vzdelávanie a vytvárať vedecké poznatky hodnotné pre spoločnosť. Ide o úlohy, ktoré si vyžadujú veľa požiadaviek a pracovné zaťaženie je preto vysoké. Spolufinancovania ESF zabezpečujeme, aby sme lepšie pochopili, z čoho zamestnanci získavajú energiu, aké sú ich životne dôležité a ako s tým ako zamestnávateľom môžeme niečo urobiť. Zároveň sú samotní zamestnanci riaditeľom svojho vlastného zdravia, motivácie a pracovného potešenia a chceme pomôcť zamestnancom, aby podnikli kroky v tejto veci prostredníctvom skenovania vitality. Ako VU chceme, aby naši zamestnanci chodili každý deň do práce zdravo a s radosťou a vďaka projektu ESF to môžeme dosiahnuť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vo VU pracuje každý deň 4400 zamestnancov na troch základných úlohách JV: vykonávať vedecký výskum, poskytovať vedecké vzdelávanie a vytvárať vedecké poznatky hodnotné pre spoločnosť. Ide o úlohy, ktoré si vyžadujú veľa požiadaviek a pracovné zaťaženie je preto vysoké. Spolufinancovania ESF zabezpečujeme, aby sme lepšie pochopili, z čoho zamestnanci získavajú energiu, aké sú ich životne dôležité a ako s tým ako zamestnávateľom môžeme niečo urobiť. Zároveň sú samotní zamestnanci riaditeľom svojho vlastného zdravia, motivácie a pracovného potešenia a chceme pomôcť zamestnancom, aby podnikli kroky v tejto veci prostredníctvom skenovania vitality. Ako VU chceme, aby naši zamestnanci chodili každý deň do práce zdravo a s radosťou a vďaka projektu ESF to môžeme dosiahnuť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vo VU pracuje každý deň 4400 zamestnancov na troch základných úlohách JV: vykonávať vedecký výskum, poskytovať vedecké vzdelávanie a vytvárať vedecké poznatky hodnotné pre spoločnosť. Ide o úlohy, ktoré si vyžadujú veľa požiadaviek a pracovné zaťaženie je preto vysoké. Spolufinancovania ESF zabezpečujeme, aby sme lepšie pochopili, z čoho zamestnanci získavajú energiu, aké sú ich životne dôležité a ako s tým ako zamestnávateľom môžeme niečo urobiť. Zároveň sú samotní zamestnanci riaditeľom svojho vlastného zdravia, motivácie a pracovného potešenia a chceme pomôcť zamestnancom, aby podnikli kroky v tejto veci prostredníctvom skenovania vitality. Ako VU chceme, aby naši zamestnanci chodili každý deň do práce zdravo a s radosťou a vďaka projektu ESF to môžeme dosiahnuť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ag an VU, oibríonn 4400 fostaí gach lá ar na trí phríomhthasc de chuid VU: taighde eolaíoch a dhéanamh, oideachas eolaíoch a sholáthar agus eolas eolaíoch a bhaineann le luach na sochaí a dhéanamh. Is tascanna iad seo a bhaineann le go leor éileamh agus dá bhrí sin tá an t-ualach oibre ard. Le cómhaoiniú CSE, cinntímid go dtuigimid níos fearr cad as a bhfaigheann fostaithe fuinnimh, cé chomh tábhachtach is a bhraitheann siad agus conas is féidir linn rud éigin a dhéanamh faoi mar fhostóir. Ag an am céanna, tá fostaithe iad féin stiúrthóir ar a sláinte féin, spreagadh agus pléisiúir oibre agus ba mhaith linn chun cabhrú le fostaithe chun céimeanna a ghlacadh sa chás seo trí scanadh beocht. Mar VU, ba mhaith linn ár bhfostaithe dul ag obair go sláintiúil agus le pléisiúr gach lá, agus a bhuíochas leis an tionscadal CSE, is féidir linn a dhéanamh seo tarlú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ag an VU, oibríonn 4400 fostaí gach lá ar na trí phríomhthasc de chuid VU: taighde eolaíoch a dhéanamh, oideachas eolaíoch a sholáthar agus eolas eolaíoch a bhaineann le luach na sochaí a dhéanamh. Is tascanna iad seo a bhaineann le go leor éileamh agus dá bhrí sin tá an t-ualach oibre ard. Le cómhaoiniú CSE, cinntímid go dtuigimid níos fearr cad as a bhfaigheann fostaithe fuinnimh, cé chomh tábhachtach is a bhraitheann siad agus conas is féidir linn rud éigin a dhéanamh faoi mar fhostóir. Ag an am céanna, tá fostaithe iad féin stiúrthóir ar a sláinte féin, spreagadh agus pléisiúir oibre agus ba mhaith linn chun cabhrú le fostaithe chun céimeanna a ghlacadh sa chás seo trí scanadh beocht. Mar VU, ba mhaith linn ár bhfostaithe dul ag obair go sláintiúil agus le pléisiúr gach lá, agus a bhuíochas leis an tionscadal CSE, is féidir linn a dhéanamh seo tarlú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ag an VU, oibríonn 4400 fostaí gach lá ar na trí phríomhthasc de chuid VU: taighde eolaíoch a dhéanamh, oideachas eolaíoch a sholáthar agus eolas eolaíoch a bhaineann le luach na sochaí a dhéanamh. Is tascanna iad seo a bhaineann le go leor éileamh agus dá bhrí sin tá an t-ualach oibre ard. Le cómhaoiniú CSE, cinntímid go dtuigimid níos fearr cad as a bhfaigheann fostaithe fuinnimh, cé chomh tábhachtach is a bhraitheann siad agus conas is féidir linn rud éigin a dhéanamh faoi mar fhostóir. Ag an am céanna, tá fostaithe iad féin stiúrthóir ar a sláinte féin, spreagadh agus pléisiúir oibre agus ba mhaith linn chun cabhrú le fostaithe chun céimeanna a ghlacadh sa chás seo trí scanadh beocht. Mar VU, ba mhaith linn ár bhfostaithe dul ag obair go sláintiúil agus le pléisiúr gach lá, agus a bhuíochas leis an tionscadal CSE, is féidir linn a dhéanamh seo tarlú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na VU pracuje každý den 4400 zaměstnanců na třech hlavních úkolech VU: provádění vědeckého výzkumu, poskytování vědeckého vzdělávání a vytváření hodnotných vědeckých poznatků pro společnost. Jedná se o úkoly, které zahrnují mnoho požadavků, a pracovní zátěž je proto vysoká. Se spolufinancováním ESF zajišťujeme, abychom lépe porozuměli tomu, z čeho zaměstnanci získávají energii, jak se cítí jako zaměstnavatel a jak s tím můžeme něco udělat. Zároveň jsou zaměstnanci sami ředitelem svého vlastního zdraví, motivace a pracovního potěšení a chceme zaměstnancům pomoci učinit kroky v této záležitosti prostřednictvím skenování vitality. Jako VU chceme, aby naši zaměstnanci chodili každý den do práce zdravě a s potěšením, a díky projektu ESF to můžeme uskutečnit. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na VU pracuje každý den 4400 zaměstnanců na třech hlavních úkolech VU: provádění vědeckého výzkumu, poskytování vědeckého vzdělávání a vytváření hodnotných vědeckých poznatků pro společnost. Jedná se o úkoly, které zahrnují mnoho požadavků, a pracovní zátěž je proto vysoká. Se spolufinancováním ESF zajišťujeme, abychom lépe porozuměli tomu, z čeho zaměstnanci získávají energii, jak se cítí jako zaměstnavatel a jak s tím můžeme něco udělat. Zároveň jsou zaměstnanci sami ředitelem svého vlastního zdraví, motivace a pracovního potěšení a chceme zaměstnancům pomoci učinit kroky v této záležitosti prostřednictvím skenování vitality. Jako VU chceme, aby naši zaměstnanci chodili každý den do práce zdravě a s potěšením, a díky projektu ESF to můžeme uskutečnit. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na VU pracuje každý den 4400 zaměstnanců na třech hlavních úkolech VU: provádění vědeckého výzkumu, poskytování vědeckého vzdělávání a vytváření hodnotných vědeckých poznatků pro společnost. Jedná se o úkoly, které zahrnují mnoho požadavků, a pracovní zátěž je proto vysoká. Se spolufinancováním ESF zajišťujeme, abychom lépe porozuměli tomu, z čeho zaměstnanci získávají energii, jak se cítí jako zaměstnavatel a jak s tím můžeme něco udělat. Zároveň jsou zaměstnanci sami ředitelem svého vlastního zdraví, motivace a pracovního potěšení a chceme zaměstnancům pomoci učinit kroky v této záležitosti prostřednictvím skenování vitality. Jako VU chceme, aby naši zaměstnanci chodili každý den do práce zdravě a s potěšením, a díky projektu ESF to můžeme uskutečnit. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na VU, 4400 funcionários trabalham todos os dias nas três tarefas principais da VU: realizar investigação científica, proporcionar educação científica e valorizar o conhecimento científico para a sociedade. Estas são tarefas que envolvem muitas demandas e a carga de trabalho é, portanto, alta. Com o cofinanciamento do FSE, garantimos que compreendemos melhor de que forma os trabalhadores obtêm energia, quão vitais se sentem e como podemos fazer algo a esse respeito enquanto empregadores. Ao mesmo tempo, os próprios funcionários são diretores de sua própria saúde, motivação e prazer de trabalho e queremos ajudar os funcionários a tomar medidas nesta matéria através de uma verificação de vitalidade. Como VU, queremos que os nossos funcionários trabalhem de forma saudável e com prazer todos os dias e, graças ao projeto do FSE, podemos fazer isso acontecer. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na VU, 4400 funcionários trabalham todos os dias nas três tarefas principais da VU: realizar investigação científica, proporcionar educação científica e valorizar o conhecimento científico para a sociedade. Estas são tarefas que envolvem muitas demandas e a carga de trabalho é, portanto, alta. Com o cofinanciamento do FSE, garantimos que compreendemos melhor de que forma os trabalhadores obtêm energia, quão vitais se sentem e como podemos fazer algo a esse respeito enquanto empregadores. Ao mesmo tempo, os próprios funcionários são diretores de sua própria saúde, motivação e prazer de trabalho e queremos ajudar os funcionários a tomar medidas nesta matéria através de uma verificação de vitalidade. Como VU, queremos que os nossos funcionários trabalhem de forma saudável e com prazer todos os dias e, graças ao projeto do FSE, podemos fazer isso acontecer. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na VU, 4400 funcionários trabalham todos os dias nas três tarefas principais da VU: realizar investigação científica, proporcionar educação científica e valorizar o conhecimento científico para a sociedade. Estas são tarefas que envolvem muitas demandas e a carga de trabalho é, portanto, alta. Com o cofinanciamento do FSE, garantimos que compreendemos melhor de que forma os trabalhadores obtêm energia, quão vitais se sentem e como podemos fazer algo a esse respeito enquanto empregadores. Ao mesmo tempo, os próprios funcionários são diretores de sua própria saúde, motivação e prazer de trabalho e queremos ajudar os funcionários a tomar medidas nesta matéria através de uma verificação de vitalidade. Como VU, queremos que os nossos funcionários trabalhem de forma saudável e com prazer todos os dias e, graças ao projeto do FSE, podemos fazer isso acontecer. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sõidukiüksuses töötab iga päev 4400 töötajat sõidukiüksuse kolme põhiülesande täitmisel: teadusuuringute tegemine, teadushariduse andmine ja teaduslike teadmiste muutmine ühiskonna jaoks väärtuslikuks. Need on ülesanded, mis nõuavad palju nõudmisi ja seetõttu on töökoormus suur. ESFi kaasrahastamisega tagame, et mõistame paremini, mida töötajad saavad energiat, kui eluliselt nad tunnevad ja kuidas me saame selles tööandjana midagi ette võtta. Samal ajal on töötajad ise oma tervise, motivatsiooni ja tööga seotud naudingute eestvedajad ning me tahame aidata töötajatel astuda selles küsimuses samme elujõulisuse skaneerimise kaudu. Sõidukiüksusena soovime, et meie töötajad läheksid iga päev tervislikult ja rõõmuga tööle ning tänu ESFi projektile saame selle teoks teha. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sõidukiüksuses töötab iga päev 4400 töötajat sõidukiüksuse kolme põhiülesande täitmisel: teadusuuringute tegemine, teadushariduse andmine ja teaduslike teadmiste muutmine ühiskonna jaoks väärtuslikuks. Need on ülesanded, mis nõuavad palju nõudmisi ja seetõttu on töökoormus suur. ESFi kaasrahastamisega tagame, et mõistame paremini, mida töötajad saavad energiat, kui eluliselt nad tunnevad ja kuidas me saame selles tööandjana midagi ette võtta. Samal ajal on töötajad ise oma tervise, motivatsiooni ja tööga seotud naudingute eestvedajad ning me tahame aidata töötajatel astuda selles küsimuses samme elujõulisuse skaneerimise kaudu. Sõidukiüksusena soovime, et meie töötajad läheksid iga päev tervislikult ja rõõmuga tööle ning tänu ESFi projektile saame selle teoks teha. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sõidukiüksuses töötab iga päev 4400 töötajat sõidukiüksuse kolme põhiülesande täitmisel: teadusuuringute tegemine, teadushariduse andmine ja teaduslike teadmiste muutmine ühiskonna jaoks väärtuslikuks. Need on ülesanded, mis nõuavad palju nõudmisi ja seetõttu on töökoormus suur. ESFi kaasrahastamisega tagame, et mõistame paremini, mida töötajad saavad energiat, kui eluliselt nad tunnevad ja kuidas me saame selles tööandjana midagi ette võtta. Samal ajal on töötajad ise oma tervise, motivatsiooni ja tööga seotud naudingute eestvedajad ning me tahame aidata töötajatel astuda selles küsimuses samme elujõulisuse skaneerimise kaudu. Sõidukiüksusena soovime, et meie töötajad läheksid iga päev tervislikult ja rõõmuga tööle ning tänu ESFi projektile saame selle teoks teha. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A JE-nél naponta 4400 alkalmazott dolgozik a járműegység három alapvető feladatán: tudományos kutatás, tudományos oktatás biztosítása és a társadalom számára értékes tudományos ismeretek teremtése. Ezek olyan feladatok, amelyek sok követelménnyel járnak, ezért a munkateher magas. Az ESZA társfinanszírozásával biztosítjuk, hogy jobban megértsük, hogy a munkavállalók mit kapnak az energiától, mennyire érzik magukat létfontosságúnak, és hogyan tehetünk ellene munkáltatóként valamit. Ugyanakkor a munkavállalók maguk is saját egészségük, motivációjuk és munkakedvük igazgatója, és szeretnénk segíteni az alkalmazottakat abban, hogy egy vitalitás vizsgálattal lépéseket tegyenek ebben a kérdésben. Járműegységként azt akarjuk, hogy munkatársaink minden nap egészségesen és örömmel menjenek dolgozni, és az ESZA projektnek köszönhetően ez megtörténhet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A JE-nél naponta 4400 alkalmazott dolgozik a járműegység három alapvető feladatán: tudományos kutatás, tudományos oktatás biztosítása és a társadalom számára értékes tudományos ismeretek teremtése. Ezek olyan feladatok, amelyek sok követelménnyel járnak, ezért a munkateher magas. Az ESZA társfinanszírozásával biztosítjuk, hogy jobban megértsük, hogy a munkavállalók mit kapnak az energiától, mennyire érzik magukat létfontosságúnak, és hogyan tehetünk ellene munkáltatóként valamit. Ugyanakkor a munkavállalók maguk is saját egészségük, motivációjuk és munkakedvük igazgatója, és szeretnénk segíteni az alkalmazottakat abban, hogy egy vitalitás vizsgálattal lépéseket tegyenek ebben a kérdésben. Járműegységként azt akarjuk, hogy munkatársaink minden nap egészségesen és örömmel menjenek dolgozni, és az ESZA projektnek köszönhetően ez megtörténhet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A JE-nél naponta 4400 alkalmazott dolgozik a járműegység három alapvető feladatán: tudományos kutatás, tudományos oktatás biztosítása és a társadalom számára értékes tudományos ismeretek teremtése. Ezek olyan feladatok, amelyek sok követelménnyel járnak, ezért a munkateher magas. Az ESZA társfinanszírozásával biztosítjuk, hogy jobban megértsük, hogy a munkavállalók mit kapnak az energiától, mennyire érzik magukat létfontosságúnak, és hogyan tehetünk ellene munkáltatóként valamit. Ugyanakkor a munkavállalók maguk is saját egészségük, motivációjuk és munkakedvük igazgatója, és szeretnénk segíteni az alkalmazottakat abban, hogy egy vitalitás vizsgálattal lépéseket tegyenek ebben a kérdésben. Járműegységként azt akarjuk, hogy munkatársaink minden nap egészségesen és örömmel menjenek dolgozni, és az ESZA projektnek köszönhetően ez megtörténhet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В блока, монтиран на превозното средство, всеки ден 4400 служители работят по трите основни задачи на блока, монтиран на превозното средство: извършване на научни изследвания, осигуряване на научно образование и създаване на стойност за обществото на научните познания. Това са задачи, които са свързани с много изисквания и поради това работното натоварване е голямо. Със съфинансирането на ЕСФ ние гарантираме, че по-добре разбираме от какво служителите получават енергия, колко жизненоважни се чувстват те и как можем да направим нещо по въпроса като работодател. В същото време самите служители са директор на собственото си здраве, мотивация и удоволствие от работата и искаме да помогнем на служителите да предприемат стъпки по този въпрос чрез сканиране на жизнеността. Като бордово устройство искаме нашите служители да работят здравословно и с удоволствие всеки ден и благодарение на проекта на ЕСФ можем да го направим. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В блока, монтиран на превозното средство, всеки ден 4400 служители работят по трите основни задачи на блока, монтиран на превозното средство: извършване на научни изследвания, осигуряване на научно образование и създаване на стойност за обществото на научните познания. Това са задачи, които са свързани с много изисквания и поради това работното натоварване е голямо. Със съфинансирането на ЕСФ ние гарантираме, че по-добре разбираме от какво служителите получават енергия, колко жизненоважни се чувстват те и как можем да направим нещо по въпроса като работодател. В същото време самите служители са директор на собственото си здраве, мотивация и удоволствие от работата и искаме да помогнем на служителите да предприемат стъпки по този въпрос чрез сканиране на жизнеността. Като бордово устройство искаме нашите служители да работят здравословно и с удоволствие всеки ден и благодарение на проекта на ЕСФ можем да го направим. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В блока, монтиран на превозното средство, всеки ден 4400 служители работят по трите основни задачи на блока, монтиран на превозното средство: извършване на научни изследвания, осигуряване на научно образование и създаване на стойност за обществото на научните познания. Това са задачи, които са свързани с много изисквания и поради това работното натоварване е голямо. Със съфинансирането на ЕСФ ние гарантираме, че по-добре разбираме от какво служителите получават енергия, колко жизненоважни се чувстват те и как можем да направим нещо по въпроса като работодател. В същото време самите служители са директор на собственото си здраве, мотивация и удоволствие от работата и искаме да помогнем на служителите да предприемат стъпки по този въпрос чрез сканиране на жизнеността. Като бордово устройство искаме нашите служители да работят здравословно и с удоволствие всеки ден и благодарение на проекта на ЕСФ можем да го направим. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Transporto priemonės bloke 4400 darbuotojų kasdien atlieka tris pagrindines transporto priemonės bloko užduotis: atlikti mokslinius tyrimus, teikti mokslinį švietimą ir padaryti mokslines žinias vertės visuomenei. Tai yra užduotys, kurios reikalauja daug poreikių, todėl darbo krūvis yra didelis. Bendrai finansuodami ESF, užtikriname, kad geriau suprastume, iš ko darbuotojai gauna energiją, kaip jie jaučiasi gyvybiškai svarbūs ir kaip mes, kaip darbdavys, galime ką nors padaryti. Tuo pačiu metu patys darbuotojai yra savo sveikatos, motyvacijos ir darbo malonumo direktorius, ir mes norime padėti darbuotojams imtis veiksmų šiuo klausimu per gyvybingumo skenavimą. Mes, kaip transporto priemonės blokas, norime, kad mūsų darbuotojai kasdien dirbtų sveikai ir su malonumu, o ESF projekto dėka mes galime tai padaryti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Transporto priemonės bloke 4400 darbuotojų kasdien atlieka tris pagrindines transporto priemonės bloko užduotis: atlikti mokslinius tyrimus, teikti mokslinį švietimą ir padaryti mokslines žinias vertės visuomenei. Tai yra užduotys, kurios reikalauja daug poreikių, todėl darbo krūvis yra didelis. Bendrai finansuodami ESF, užtikriname, kad geriau suprastume, iš ko darbuotojai gauna energiją, kaip jie jaučiasi gyvybiškai svarbūs ir kaip mes, kaip darbdavys, galime ką nors padaryti. Tuo pačiu metu patys darbuotojai yra savo sveikatos, motyvacijos ir darbo malonumo direktorius, ir mes norime padėti darbuotojams imtis veiksmų šiuo klausimu per gyvybingumo skenavimą. Mes, kaip transporto priemonės blokas, norime, kad mūsų darbuotojai kasdien dirbtų sveikai ir su malonumu, o ESF projekto dėka mes galime tai padaryti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Transporto priemonės bloke 4400 darbuotojų kasdien atlieka tris pagrindines transporto priemonės bloko užduotis: atlikti mokslinius tyrimus, teikti mokslinį švietimą ir padaryti mokslines žinias vertės visuomenei. Tai yra užduotys, kurios reikalauja daug poreikių, todėl darbo krūvis yra didelis. Bendrai finansuodami ESF, užtikriname, kad geriau suprastume, iš ko darbuotojai gauna energiją, kaip jie jaučiasi gyvybiškai svarbūs ir kaip mes, kaip darbdavys, galime ką nors padaryti. Tuo pačiu metu patys darbuotojai yra savo sveikatos, motyvacijos ir darbo malonumo direktorius, ir mes norime padėti darbuotojams imtis veiksmų šiuo klausimu per gyvybingumo skenavimą. Mes, kaip transporto priemonės blokas, norime, kad mūsų darbuotojai kasdien dirbtų sveikai ir su malonumu, o ESF projekto dėka mes galime tai padaryti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U jedinici u vozilu svaki dan radi 4400 zaposlenika na tri osnovne zadaće jedinice u vozilu: znanstveno istraživanje, pružanje znanstvenog obrazovanja i stvaranje znanstvenih spoznaja od vrijednosti za društvo. To su zadaci koji zahtijevaju mnogo zahtjeva i stoga je radno opterećenje veliko. Sufinanciranjem ESF-a osiguravamo da bolje razumijemo od čega zaposlenici dobivaju energiju, koliko su vitalni i kako možemo učiniti nešto u vezi s tim kao poslodavac. U isto vrijeme, sami zaposlenici su direktor vlastitog zdravlja, motivacije i radnog zadovoljstva i želimo pomoći zaposlenicima da poduzmu korake u ovom pitanju kroz skeniranje vitalnosti. Kao jedinica u vozilu želimo da naši zaposlenici svakodnevno odlaze na posao zdravo i sa zadovoljstvom, a zahvaljujući projektu ESF-a to možemo ostvariti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U jedinici u vozilu svaki dan radi 4400 zaposlenika na tri osnovne zadaće jedinice u vozilu: znanstveno istraživanje, pružanje znanstvenog obrazovanja i stvaranje znanstvenih spoznaja od vrijednosti za društvo. To su zadaci koji zahtijevaju mnogo zahtjeva i stoga je radno opterećenje veliko. Sufinanciranjem ESF-a osiguravamo da bolje razumijemo od čega zaposlenici dobivaju energiju, koliko su vitalni i kako možemo učiniti nešto u vezi s tim kao poslodavac. U isto vrijeme, sami zaposlenici su direktor vlastitog zdravlja, motivacije i radnog zadovoljstva i želimo pomoći zaposlenicima da poduzmu korake u ovom pitanju kroz skeniranje vitalnosti. Kao jedinica u vozilu želimo da naši zaposlenici svakodnevno odlaze na posao zdravo i sa zadovoljstvom, a zahvaljujući projektu ESF-a to možemo ostvariti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U jedinici u vozilu svaki dan radi 4400 zaposlenika na tri osnovne zadaće jedinice u vozilu: znanstveno istraživanje, pružanje znanstvenog obrazovanja i stvaranje znanstvenih spoznaja od vrijednosti za društvo. To su zadaci koji zahtijevaju mnogo zahtjeva i stoga je radno opterećenje veliko. Sufinanciranjem ESF-a osiguravamo da bolje razumijemo od čega zaposlenici dobivaju energiju, koliko su vitalni i kako možemo učiniti nešto u vezi s tim kao poslodavac. U isto vrijeme, sami zaposlenici su direktor vlastitog zdravlja, motivacije i radnog zadovoljstva i želimo pomoći zaposlenicima da poduzmu korake u ovom pitanju kroz skeniranje vitalnosti. Kao jedinica u vozilu želimo da naši zaposlenici svakodnevno odlaze na posao zdravo i sa zadovoljstvom, a zahvaljujući projektu ESF-a to možemo ostvariti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På fordonsenheten arbetar 4400 anställda varje dag med fordonsenhetens tre huvuduppgifter: bedriva vetenskaplig forskning, tillhandahålla vetenskaplig utbildning och göra vetenskapliga kunskaper av värde för samhället. Det är uppgifter som kräver många krav och arbetsbördan är därför hög. Med samfinansiering av ESF ser vi till att vi bättre förstår vad anställda får energi från, hur viktiga de känner och hur vi kan göra något åt det som arbetsgivare. Samtidigt är anställda själva chef för sin egen hälsa, motivation och arbetsglädje och vi vill hjälpa medarbetarna att ta steg i denna fråga genom en vitalitetsskanning. Som fordonsenhet vill vi att våra anställda ska arbeta hälsosamt och med glädje varje dag, och tack vare ESF-projektet kan vi få detta att hända. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På fordonsenheten arbetar 4400 anställda varje dag med fordonsenhetens tre huvuduppgifter: bedriva vetenskaplig forskning, tillhandahålla vetenskaplig utbildning och göra vetenskapliga kunskaper av värde för samhället. Det är uppgifter som kräver många krav och arbetsbördan är därför hög. Med samfinansiering av ESF ser vi till att vi bättre förstår vad anställda får energi från, hur viktiga de känner och hur vi kan göra något åt det som arbetsgivare. Samtidigt är anställda själva chef för sin egen hälsa, motivation och arbetsglädje och vi vill hjälpa medarbetarna att ta steg i denna fråga genom en vitalitetsskanning. Som fordonsenhet vill vi att våra anställda ska arbeta hälsosamt och med glädje varje dag, och tack vare ESF-projektet kan vi få detta att hända. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På fordonsenheten arbetar 4400 anställda varje dag med fordonsenhetens tre huvuduppgifter: bedriva vetenskaplig forskning, tillhandahålla vetenskaplig utbildning och göra vetenskapliga kunskaper av värde för samhället. Det är uppgifter som kräver många krav och arbetsbördan är därför hög. Med samfinansiering av ESF ser vi till att vi bättre förstår vad anställda får energi från, hur viktiga de känner och hur vi kan göra något åt det som arbetsgivare. Samtidigt är anställda själva chef för sin egen hälsa, motivation och arbetsglädje och vi vill hjälpa medarbetarna att ta steg i denna fråga genom en vitalitetsskanning. Som fordonsenhet vill vi att våra anställda ska arbeta hälsosamt och med glädje varje dag, och tack vare ESF-projektet kan vi få detta att hända. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La VU, 4400 de angajați lucrează zilnic la cele trei sarcini principale ale VU: efectuarea de cercetări științifice, furnizarea de educație științifică și valorificarea cunoștințelor științifice pentru societate. Acestea sunt sarcini care implică o mulțime de cereri și, prin urmare, volumul de muncă este ridicat. Prin cofinanțarea FSE, ne asigurăm că înțelegem mai bine de la ce angajați obțin energie, cât de vitali se simt și cum putem face ceva în această privință în calitate de angajator. În același timp, angajații înșiși sunt directori de propria sănătate, motivație și plăcere de muncă și dorim să ajutăm angajații să ia măsuri în această privință printr-o scanare a vitalității. Ca VU, ne dorim ca angajații noștri să meargă la locul de muncă sănătos și cu plăcere în fiecare zi, și datorită proiectului FSE, putem face acest lucru. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La VU, 4400 de angajați lucrează zilnic la cele trei sarcini principale ale VU: efectuarea de cercetări științifice, furnizarea de educație științifică și valorificarea cunoștințelor științifice pentru societate. Acestea sunt sarcini care implică o mulțime de cereri și, prin urmare, volumul de muncă este ridicat. Prin cofinanțarea FSE, ne asigurăm că înțelegem mai bine de la ce angajați obțin energie, cât de vitali se simt și cum putem face ceva în această privință în calitate de angajator. În același timp, angajații înșiși sunt directori de propria sănătate, motivație și plăcere de muncă și dorim să ajutăm angajații să ia măsuri în această privință printr-o scanare a vitalității. Ca VU, ne dorim ca angajații noștri să meargă la locul de muncă sănătos și cu plăcere în fiecare zi, și datorită proiectului FSE, putem face acest lucru. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La VU, 4400 de angajați lucrează zilnic la cele trei sarcini principale ale VU: efectuarea de cercetări științifice, furnizarea de educație științifică și valorificarea cunoștințelor științifice pentru societate. Acestea sunt sarcini care implică o mulțime de cereri și, prin urmare, volumul de muncă este ridicat. Prin cofinanțarea FSE, ne asigurăm că înțelegem mai bine de la ce angajați obțin energie, cât de vitali se simt și cum putem face ceva în această privință în calitate de angajator. În același timp, angajații înșiși sunt directori de propria sănătate, motivație și plăcere de muncă și dorim să ajutăm angajații să ia măsuri în această privință printr-o scanare a vitalității. Ca VU, ne dorim ca angajații noștri să meargă la locul de muncă sănătos și cu plăcere în fiecare zi, și datorită proiectului FSE, putem face acest lucru. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V VU vsak dan dela 4400 zaposlenih na treh ključnih nalogah VU: znanstveno raziskovanje, zagotavljanje znanstvenega izobraževanja in ustvarjanje znanstvenega znanja, ki je dragoceno za družbo. To so naloge, ki vključujejo veliko zahtev, zato je delovna obremenitev velika. S sofinanciranjem ESS zagotavljamo, da bolje razumemo, od česa zaposleni dobijo energijo, kako se počutijo in kako lahko kot delodajalec nekaj storimo. Hkrati so zaposleni sami direktori lastnega zdravja, motivacije in užitka pri delu, zaposlenim pa želimo pomagati, da na tem področju ukrepajo s pregledom vitalnosti. Kot VU želimo, da naši zaposleni vsak dan delajo zdravo in z veseljem, in zahvaljujoč projektu ESS lahko to uresničimo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V VU vsak dan dela 4400 zaposlenih na treh ključnih nalogah VU: znanstveno raziskovanje, zagotavljanje znanstvenega izobraževanja in ustvarjanje znanstvenega znanja, ki je dragoceno za družbo. To so naloge, ki vključujejo veliko zahtev, zato je delovna obremenitev velika. S sofinanciranjem ESS zagotavljamo, da bolje razumemo, od česa zaposleni dobijo energijo, kako se počutijo in kako lahko kot delodajalec nekaj storimo. Hkrati so zaposleni sami direktori lastnega zdravja, motivacije in užitka pri delu, zaposlenim pa želimo pomagati, da na tem področju ukrepajo s pregledom vitalnosti. Kot VU želimo, da naši zaposleni vsak dan delajo zdravo in z veseljem, in zahvaljujoč projektu ESS lahko to uresničimo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V VU vsak dan dela 4400 zaposlenih na treh ključnih nalogah VU: znanstveno raziskovanje, zagotavljanje znanstvenega izobraževanja in ustvarjanje znanstvenega znanja, ki je dragoceno za družbo. To so naloge, ki vključujejo veliko zahtev, zato je delovna obremenitev velika. S sofinanciranjem ESS zagotavljamo, da bolje razumemo, od česa zaposleni dobijo energijo, kako se počutijo in kako lahko kot delodajalec nekaj storimo. Hkrati so zaposleni sami direktori lastnega zdravja, motivacije in užitka pri delu, zaposlenim pa želimo pomagati, da na tem področju ukrepajo s pregledom vitalnosti. Kot VU želimo, da naši zaposleni vsak dan delajo zdravo in z veseljem, in zahvaljujoč projektu ESS lahko to uresničimo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W VU 4400 pracowników codziennie pracuje nad trzema podstawowymi zadaniami VU: prowadzenie badań naukowych, zapewnianie edukacji naukowej i tworzenie wiedzy naukowej o wartości dla społeczeństwa. Są to zadania, które wiążą się z wieloma wymaganiami, a zatem obciążenie pracą jest wysokie. Dzięki współfinansowaniu EFS zapewniamy, że lepiej rozumiemy, z czego pracownicy czerpią energię, jak ważne są i jak możemy coś z tym zrobić jako pracodawca. Jednocześnie sami pracownicy są dyrektorem własnego zdrowia, motywacji i przyjemności z pracy, a my chcemy pomóc pracownikom w podjęciu kroków w tej sprawie poprzez skanowanie witalności. Jako VU chcemy, aby nasi pracownicy codziennie jechali do pracy zdrowo i z przyjemnością, a dzięki projektowi EFS możemy to osiągnąć. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W VU 4400 pracowników codziennie pracuje nad trzema podstawowymi zadaniami VU: prowadzenie badań naukowych, zapewnianie edukacji naukowej i tworzenie wiedzy naukowej o wartości dla społeczeństwa. Są to zadania, które wiążą się z wieloma wymaganiami, a zatem obciążenie pracą jest wysokie. Dzięki współfinansowaniu EFS zapewniamy, że lepiej rozumiemy, z czego pracownicy czerpią energię, jak ważne są i jak możemy coś z tym zrobić jako pracodawca. Jednocześnie sami pracownicy są dyrektorem własnego zdrowia, motywacji i przyjemności z pracy, a my chcemy pomóc pracownikom w podjęciu kroków w tej sprawie poprzez skanowanie witalności. Jako VU chcemy, aby nasi pracownicy codziennie jechali do pracy zdrowo i z przyjemnością, a dzięki projektowi EFS możemy to osiągnąć. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W VU 4400 pracowników codziennie pracuje nad trzema podstawowymi zadaniami VU: prowadzenie badań naukowych, zapewnianie edukacji naukowej i tworzenie wiedzy naukowej o wartości dla społeczeństwa. Są to zadania, które wiążą się z wieloma wymaganiami, a zatem obciążenie pracą jest wysokie. Dzięki współfinansowaniu EFS zapewniamy, że lepiej rozumiemy, z czego pracownicy czerpią energię, jak ważne są i jak możemy coś z tym zrobić jako pracodawca. Jednocześnie sami pracownicy są dyrektorem własnego zdrowia, motywacji i przyjemności z pracy, a my chcemy pomóc pracownikom w podjęciu kroków w tej sprawie poprzez skanowanie witalności. Jako VU chcemy, aby nasi pracownicy codziennie jechali do pracy zdrowo i z przyjemnością, a dzięki projektowi EFS możemy to osiągnąć. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1081HV | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1081HV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°20'2.33"N, 4°51'55.84"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°20'2.33"N, 4°51'55.84"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:03, 10 October 2024
Project Q4001191 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Free University (VU) |
Project Q4001191 in Netherlands |
Statements
12,475.0 Euro
0 references
24,960.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 February 2019
0 references
15 February 2020
0 references
Vrije Universiteit (VU)
0 references
52°20'2.33"N, 4°51'55.84"E
0 references
1081HV
0 references
Bij de VU werken 4400 medewerkers iedere dag aan de drie kerntaken van de VU: wetenschappelijk onderzoek doen, wetenschappelijk onderwijs verzorgen en wetenschappelijke kennis van waarde maken voor de samenleving. Dat zijn taken die veel eisen met zich meebrengen en de werkdruk is dan ook hoog. Met co-financiering van het ESF zorgen we ervoor dat beter inzicht krijgen in waar medewerkers energie van krijgen, hoe vitaal ze zich voelen en hoe we daar als werkgever iets aan kunnen doen. Tegelijkertijd zijn medewerkers zelf regisseur van hun eigen gezondheid, motivatie en werkplezier en willen we door middel van een vitaliteitsscan medewerkers concreet helpen om hier stappen op te ondernemen. Als VU willen we dat onze medewerkers iedere dag gezond en met plezier naar hun werk gaan, en mede dankzij het ESF project kunnen we dit waarmaken. (Dutch)
0 references
At the VU, 4400 employees work every day on the three core tasks of the VU: doing scientific research, providing scientific education and making scientific knowledge of value for society. These are tasks that involve a lot of demands and the workload is therefore high. With co-financing of the ESF, we ensure that we better understand what employees get energy from, how vital they feel and how we can do something about it as an employer. At the same time, employees themselves are director of their own health, motivation and work pleasure and we want to help employees to take steps in this matter through a vitality scan. As a VU, we want our employees to go to work healthily and with pleasure every day, and thanks to the ESF project, we can make this happen. (English)
26 January 2022
0.2243431850410812
0 references
Au sein de la VU, 4400 employés travaillent chaque jour sur les trois tâches essentielles de l’UEV: faire de la recherche scientifique, fournir une éducation scientifique et faire de la connaissance scientifique une valeur pour la société. Ce sont des tâches qui impliquent beaucoup de demandes et la charge de travail est donc élevée. Grâce au cofinancement du FSE, nous veillons à mieux comprendre ce que les employés tirent de l’énergie, à quel point ils se sentent essentiels et comment nous pouvons faire quelque chose à ce sujet en tant qu’employeur. En même temps, les employés eux-mêmes sont responsables de leur santé, de leur motivation et de leur plaisir de travail et nous voulons aider les employés à prendre des mesures dans ce domaine à travers une analyse de la vitalité. En tant qu’UEV, nous voulons que nos employés travaillent tous les jours en bonne santé et avec plaisir, et grâce au projet FSE, nous pouvons y parvenir. (French)
26 January 2022
0 references
An der VU arbeiten täglich 4400 Mitarbeiter an den drei Kernaufgaben der VU: wissenschaftliche Forschung durchzuführen, wissenschaftliche Bildung anzubieten und wissenschaftliche Erkenntnisse von Wert für die Gesellschaft zu machen. Das sind Aufgaben, die viele Anforderungen mit sich bringen und die Arbeitsbelastung ist daher hoch. Mit der Kofinanzierung des ESF stellen wir sicher, dass wir besser verstehen, was die Mitarbeiter von Energie erhalten, wie wichtig sie sind und wie wir etwas dagegen als Arbeitgeber tun können. Gleichzeitig sind die Mitarbeiter selbst Direktor ihres eigenen Gesundheits-, Motivations- und Arbeitsvergnügens und wir wollen den Mitarbeitern helfen, diese Angelegenheit durch einen Vitalitätsscan zu ergreifen. Als VU wollen wir, dass unsere Mitarbeiter jeden Tag gesund und gerne arbeiten, und dank des ESF-Projekts können wir dies ermöglichen. (German)
26 January 2022
0 references
Presso la VU, 4400 dipendenti lavorano ogni giorno sui tre compiti principali della VU: fare ricerca scientifica, fornire istruzione scientifica e rendere la conoscenza scientifica di valore per la società. Si tratta di compiti che comportano un sacco di richieste e il carico di lavoro è quindi elevato. Con il cofinanziamento dell'FSE, ci assicuriamo di capire meglio da cosa provengono i dipendenti, quanto si sentono vitali e come possiamo fare qualcosa al riguardo in qualità di datore di lavoro. Allo stesso tempo, i dipendenti stessi sono direttore della propria salute, motivazione e piacere di lavoro e vogliamo aiutare i dipendenti ad adottare misure in questo campo attraverso una scansione della vitalità. Come VU, vogliamo che i nostri dipendenti vadano a lavorare in modo sano e con piacere ogni giorno, e grazie al progetto FSE, possiamo farlo accadere. (Italian)
27 January 2022
0 references
En la VU, 4400 empleados trabajan cada día en las tres tareas principales de la VU: realizar investigaciones científicas, proporcionar educación científica y adquirir conocimientos científicos de valor para la sociedad. Se trata de tareas que implican muchas demandas y, por lo tanto, la carga de trabajo es elevada. Con la cofinanciación del FSE, nos aseguramos de que comprendamos mejor de qué manera obtienen energía los empleados, qué tan vitales se sienten y cómo podemos hacer algo al respecto como empleador. Al mismo tiempo, los propios empleados son directores de su propia salud, motivación y placer laboral y queremos ayudar a los empleados a tomar medidas en este asunto a través de un escaneo de vitalidad. Como VU, queremos que nuestros empleados vayan a trabajar de forma saludable y con placer todos los días, y gracias al proyecto del FSE, podemos hacer que esto suceda. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στη VU, 4400 εργαζόμενοι εργάζονται καθημερινά στα τρία βασικά καθήκοντα της εποχούμενης μονάδας: διεξαγωγή επιστημονικής έρευνας, παροχή επιστημονικής εκπαίδευσης και αξιοποίηση της επιστημονικής γνώσης για την κοινωνία. Πρόκειται για καθήκοντα που συνεπάγονται πολλές απαιτήσεις και, ως εκ τούτου, ο φόρτος εργασίας είναι υψηλός. Με τη συγχρηματοδότηση του ΕΚΤ, διασφαλίζουμε ότι κατανοούμε καλύτερα από τι αντλούν ενέργεια οι εργαζόμενοι, πόσο ζωτικής σημασίας αισθάνονται και πώς μπορούμε να κάνουμε κάτι γι’ αυτό ως εργοδότης. Ταυτόχρονα, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι είναι διευθυντές της υγείας τους, των κινήτρων και της εργασιακής απόλαυσης και θέλουμε να βοηθήσουμε τους εργαζόμενους να λάβουν μέτρα σε αυτό το θέμα μέσω μιας σάρωσης ζωτικότητας. Ως VU, θέλουμε οι υπάλληλοί μας να εργάζονται με υγεία και ευχαρίστηση κάθε μέρα, και χάρη στο έργο του ΕΚΤ, μπορούμε να το πετύχουμε. (Greek)
21 August 2022
0 references
På køretøjsenheden arbejder 4400 medarbejdere hver dag på køretøjsenhedens tre kerneopgaver: videnskabelig forskning, videnskabelig uddannelse og videnskabelig viden af værdi for samfundet. Det er opgaver, der indebærer en masse krav, og arbejdsbyrden er derfor høj. Med samfinansiering af ESF sikrer vi, at vi bedre forstår, hvad medarbejderne får energi fra, hvor afgørende de føler, og hvordan vi kan gøre noget ved det som arbejdsgiver. Samtidig er medarbejderne selv direktør for deres egen sundhed, motivation og arbejdsglæde, og vi ønsker at hjælpe medarbejderne med at tage skridt i denne sag gennem en vitalitetsscanning. Som køretøjsenhed ønsker vi, at vores medarbejdere skal arbejde sundt og med glæde hver dag, og takket være ESF-projektet kan vi få det til at ske. (Danish)
21 August 2022
0 references
Ajoneuvoyksikössä työskentelee päivittäin 4400 työntekijää ajoneuvoyksikön kolmella keskeisellä tehtävällä: tieteellisen tutkimuksen tekeminen, tieteellisen koulutuksen tarjoaminen ja yhteiskunnalle arvokkaan tieteellisen tiedon tuottaminen. Näihin tehtäviin liittyy paljon vaatimuksia, minkä vuoksi työmäärä on suuri. ESR:n yhteisrahoituksella varmistamme, että ymmärrämme paremmin, miltä työntekijät saavat energiaa, miltä he tuntevat itsensä ja miten voimme tehdä asialle jotain työnantajana. Samaan aikaan työntekijät itse ovat oman terveytensä, motivaationsa ja työmielensä johtaja, ja haluamme auttaa työntekijöitä ryhtymään toimiin tässä asiassa elinvoiman skannauksen avulla. Ajoneuvoyksikkönä haluamme työntekijämme menevän terveenä ja iloisena joka päivä, ja ESR-hankkeen ansiosta voimme tehdä tämän. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fil-VU, 4400 impjegat jaħdmu kuljum fuq it-tliet kompiti ewlenin tal-VU: it-twettiq ta’ riċerka xjentifika, l-għoti ta’ edukazzjoni xjentifika u l-għarfien xjentifiku ta’ valur għas-soċjetà. Dawn huma kompiti li jinvolvu ħafna talbiet u għalhekk l-ammont ta’ xogħol huwa għoli. Bil-kofinanzjament tal-FSE, aħna niżguraw li nifhmu aħjar minn xiex l-impjegati jiksbu l-enerġija, kemm iħossu vitali u kif nistgħu nagħmlu xi ħaġa dwarha bħala impjegatur. Fl-istess ħin, l-impjegati nfushom huma direttur tas-saħħa, il-motivazzjoni u l-pjaċir tax-xogħol tagħhom stess u rridu ngħinu lill-impjegati jieħdu passi f’din il-kwistjoni permezz ta’ skan tal-vitalità. Bħala VU, irridu li l-impjegati tagħna jmorru jaħdmu b’mod tajjeb għas-saħħa u bi pjaċir kuljum, u bis-saħħa tal-proġett tal-FSE, nistgħu nagħmlu dan iseħħ. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Transportlīdzekļa blokā 4400 darbinieki katru dienu strādā pie trim transportlīdzekļa bloka pamatuzdevumiem: zinātniskās pētniecības veikšana, zinātniskās izglītības nodrošināšana un sabiedrībai vērtīgas zinātniskās zināšanas. Tie ir uzdevumi, kas saistīti ar daudzām prasībām, un tāpēc darba slodze ir augsta. Ar līdzfinansējumu ESF mēs nodrošinām, ka mēs labāk saprotam, ko darbinieki saņem enerģiju, cik svarīgi viņi jūtas un kā mēs varam kaut ko darīt šajā jomā kā darba devējam. Tajā pašā laikā darbinieki paši ir savas veselības, motivācijas un darba prieka direktors, un mēs vēlamies palīdzēt darbiniekiem veikt pasākumus šajā jautājumā, izmantojot vitalitāti. Kā transportlīdzekļa bloks mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki katru dienu ar prieku dodas uz darbu, un, pateicoties ESF projektam, mēs to varam panākt. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vo VU pracuje každý deň 4400 zamestnancov na troch základných úlohách JV: vykonávať vedecký výskum, poskytovať vedecké vzdelávanie a vytvárať vedecké poznatky hodnotné pre spoločnosť. Ide o úlohy, ktoré si vyžadujú veľa požiadaviek a pracovné zaťaženie je preto vysoké. Spolufinancovania ESF zabezpečujeme, aby sme lepšie pochopili, z čoho zamestnanci získavajú energiu, aké sú ich životne dôležité a ako s tým ako zamestnávateľom môžeme niečo urobiť. Zároveň sú samotní zamestnanci riaditeľom svojho vlastného zdravia, motivácie a pracovného potešenia a chceme pomôcť zamestnancom, aby podnikli kroky v tejto veci prostredníctvom skenovania vitality. Ako VU chceme, aby naši zamestnanci chodili každý deň do práce zdravo a s radosťou a vďaka projektu ESF to môžeme dosiahnuť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ag an VU, oibríonn 4400 fostaí gach lá ar na trí phríomhthasc de chuid VU: taighde eolaíoch a dhéanamh, oideachas eolaíoch a sholáthar agus eolas eolaíoch a bhaineann le luach na sochaí a dhéanamh. Is tascanna iad seo a bhaineann le go leor éileamh agus dá bhrí sin tá an t-ualach oibre ard. Le cómhaoiniú CSE, cinntímid go dtuigimid níos fearr cad as a bhfaigheann fostaithe fuinnimh, cé chomh tábhachtach is a bhraitheann siad agus conas is féidir linn rud éigin a dhéanamh faoi mar fhostóir. Ag an am céanna, tá fostaithe iad féin stiúrthóir ar a sláinte féin, spreagadh agus pléisiúir oibre agus ba mhaith linn chun cabhrú le fostaithe chun céimeanna a ghlacadh sa chás seo trí scanadh beocht. Mar VU, ba mhaith linn ár bhfostaithe dul ag obair go sláintiúil agus le pléisiúr gach lá, agus a bhuíochas leis an tionscadal CSE, is féidir linn a dhéanamh seo tarlú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Na VU pracuje každý den 4400 zaměstnanců na třech hlavních úkolech VU: provádění vědeckého výzkumu, poskytování vědeckého vzdělávání a vytváření hodnotných vědeckých poznatků pro společnost. Jedná se o úkoly, které zahrnují mnoho požadavků, a pracovní zátěž je proto vysoká. Se spolufinancováním ESF zajišťujeme, abychom lépe porozuměli tomu, z čeho zaměstnanci získávají energii, jak se cítí jako zaměstnavatel a jak s tím můžeme něco udělat. Zároveň jsou zaměstnanci sami ředitelem svého vlastního zdraví, motivace a pracovního potěšení a chceme zaměstnancům pomoci učinit kroky v této záležitosti prostřednictvím skenování vitality. Jako VU chceme, aby naši zaměstnanci chodili každý den do práce zdravě a s potěšením, a díky projektu ESF to můžeme uskutečnit. (Czech)
21 August 2022
0 references
Na VU, 4400 funcionários trabalham todos os dias nas três tarefas principais da VU: realizar investigação científica, proporcionar educação científica e valorizar o conhecimento científico para a sociedade. Estas são tarefas que envolvem muitas demandas e a carga de trabalho é, portanto, alta. Com o cofinanciamento do FSE, garantimos que compreendemos melhor de que forma os trabalhadores obtêm energia, quão vitais se sentem e como podemos fazer algo a esse respeito enquanto empregadores. Ao mesmo tempo, os próprios funcionários são diretores de sua própria saúde, motivação e prazer de trabalho e queremos ajudar os funcionários a tomar medidas nesta matéria através de uma verificação de vitalidade. Como VU, queremos que os nossos funcionários trabalhem de forma saudável e com prazer todos os dias e, graças ao projeto do FSE, podemos fazer isso acontecer. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sõidukiüksuses töötab iga päev 4400 töötajat sõidukiüksuse kolme põhiülesande täitmisel: teadusuuringute tegemine, teadushariduse andmine ja teaduslike teadmiste muutmine ühiskonna jaoks väärtuslikuks. Need on ülesanded, mis nõuavad palju nõudmisi ja seetõttu on töökoormus suur. ESFi kaasrahastamisega tagame, et mõistame paremini, mida töötajad saavad energiat, kui eluliselt nad tunnevad ja kuidas me saame selles tööandjana midagi ette võtta. Samal ajal on töötajad ise oma tervise, motivatsiooni ja tööga seotud naudingute eestvedajad ning me tahame aidata töötajatel astuda selles küsimuses samme elujõulisuse skaneerimise kaudu. Sõidukiüksusena soovime, et meie töötajad läheksid iga päev tervislikult ja rõõmuga tööle ning tänu ESFi projektile saame selle teoks teha. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A JE-nél naponta 4400 alkalmazott dolgozik a járműegység három alapvető feladatán: tudományos kutatás, tudományos oktatás biztosítása és a társadalom számára értékes tudományos ismeretek teremtése. Ezek olyan feladatok, amelyek sok követelménnyel járnak, ezért a munkateher magas. Az ESZA társfinanszírozásával biztosítjuk, hogy jobban megértsük, hogy a munkavállalók mit kapnak az energiától, mennyire érzik magukat létfontosságúnak, és hogyan tehetünk ellene munkáltatóként valamit. Ugyanakkor a munkavállalók maguk is saját egészségük, motivációjuk és munkakedvük igazgatója, és szeretnénk segíteni az alkalmazottakat abban, hogy egy vitalitás vizsgálattal lépéseket tegyenek ebben a kérdésben. Járműegységként azt akarjuk, hogy munkatársaink minden nap egészségesen és örömmel menjenek dolgozni, és az ESZA projektnek köszönhetően ez megtörténhet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В блока, монтиран на превозното средство, всеки ден 4400 служители работят по трите основни задачи на блока, монтиран на превозното средство: извършване на научни изследвания, осигуряване на научно образование и създаване на стойност за обществото на научните познания. Това са задачи, които са свързани с много изисквания и поради това работното натоварване е голямо. Със съфинансирането на ЕСФ ние гарантираме, че по-добре разбираме от какво служителите получават енергия, колко жизненоважни се чувстват те и как можем да направим нещо по въпроса като работодател. В същото време самите служители са директор на собственото си здраве, мотивация и удоволствие от работата и искаме да помогнем на служителите да предприемат стъпки по този въпрос чрез сканиране на жизнеността. Като бордово устройство искаме нашите служители да работят здравословно и с удоволствие всеки ден и благодарение на проекта на ЕСФ можем да го направим. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Transporto priemonės bloke 4400 darbuotojų kasdien atlieka tris pagrindines transporto priemonės bloko užduotis: atlikti mokslinius tyrimus, teikti mokslinį švietimą ir padaryti mokslines žinias vertės visuomenei. Tai yra užduotys, kurios reikalauja daug poreikių, todėl darbo krūvis yra didelis. Bendrai finansuodami ESF, užtikriname, kad geriau suprastume, iš ko darbuotojai gauna energiją, kaip jie jaučiasi gyvybiškai svarbūs ir kaip mes, kaip darbdavys, galime ką nors padaryti. Tuo pačiu metu patys darbuotojai yra savo sveikatos, motyvacijos ir darbo malonumo direktorius, ir mes norime padėti darbuotojams imtis veiksmų šiuo klausimu per gyvybingumo skenavimą. Mes, kaip transporto priemonės blokas, norime, kad mūsų darbuotojai kasdien dirbtų sveikai ir su malonumu, o ESF projekto dėka mes galime tai padaryti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U jedinici u vozilu svaki dan radi 4400 zaposlenika na tri osnovne zadaće jedinice u vozilu: znanstveno istraživanje, pružanje znanstvenog obrazovanja i stvaranje znanstvenih spoznaja od vrijednosti za društvo. To su zadaci koji zahtijevaju mnogo zahtjeva i stoga je radno opterećenje veliko. Sufinanciranjem ESF-a osiguravamo da bolje razumijemo od čega zaposlenici dobivaju energiju, koliko su vitalni i kako možemo učiniti nešto u vezi s tim kao poslodavac. U isto vrijeme, sami zaposlenici su direktor vlastitog zdravlja, motivacije i radnog zadovoljstva i želimo pomoći zaposlenicima da poduzmu korake u ovom pitanju kroz skeniranje vitalnosti. Kao jedinica u vozilu želimo da naši zaposlenici svakodnevno odlaze na posao zdravo i sa zadovoljstvom, a zahvaljujući projektu ESF-a to možemo ostvariti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
På fordonsenheten arbetar 4400 anställda varje dag med fordonsenhetens tre huvuduppgifter: bedriva vetenskaplig forskning, tillhandahålla vetenskaplig utbildning och göra vetenskapliga kunskaper av värde för samhället. Det är uppgifter som kräver många krav och arbetsbördan är därför hög. Med samfinansiering av ESF ser vi till att vi bättre förstår vad anställda får energi från, hur viktiga de känner och hur vi kan göra något åt det som arbetsgivare. Samtidigt är anställda själva chef för sin egen hälsa, motivation och arbetsglädje och vi vill hjälpa medarbetarna att ta steg i denna fråga genom en vitalitetsskanning. Som fordonsenhet vill vi att våra anställda ska arbeta hälsosamt och med glädje varje dag, och tack vare ESF-projektet kan vi få detta att hända. (Swedish)
21 August 2022
0 references
La VU, 4400 de angajați lucrează zilnic la cele trei sarcini principale ale VU: efectuarea de cercetări științifice, furnizarea de educație științifică și valorificarea cunoștințelor științifice pentru societate. Acestea sunt sarcini care implică o mulțime de cereri și, prin urmare, volumul de muncă este ridicat. Prin cofinanțarea FSE, ne asigurăm că înțelegem mai bine de la ce angajați obțin energie, cât de vitali se simt și cum putem face ceva în această privință în calitate de angajator. În același timp, angajații înșiși sunt directori de propria sănătate, motivație și plăcere de muncă și dorim să ajutăm angajații să ia măsuri în această privință printr-o scanare a vitalității. Ca VU, ne dorim ca angajații noștri să meargă la locul de muncă sănătos și cu plăcere în fiecare zi, și datorită proiectului FSE, putem face acest lucru. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V VU vsak dan dela 4400 zaposlenih na treh ključnih nalogah VU: znanstveno raziskovanje, zagotavljanje znanstvenega izobraževanja in ustvarjanje znanstvenega znanja, ki je dragoceno za družbo. To so naloge, ki vključujejo veliko zahtev, zato je delovna obremenitev velika. S sofinanciranjem ESS zagotavljamo, da bolje razumemo, od česa zaposleni dobijo energijo, kako se počutijo in kako lahko kot delodajalec nekaj storimo. Hkrati so zaposleni sami direktori lastnega zdravja, motivacije in užitka pri delu, zaposlenim pa želimo pomagati, da na tem področju ukrepajo s pregledom vitalnosti. Kot VU želimo, da naši zaposleni vsak dan delajo zdravo in z veseljem, in zahvaljujoč projektu ESS lahko to uresničimo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W VU 4400 pracowników codziennie pracuje nad trzema podstawowymi zadaniami VU: prowadzenie badań naukowych, zapewnianie edukacji naukowej i tworzenie wiedzy naukowej o wartości dla społeczeństwa. Są to zadania, które wiążą się z wieloma wymaganiami, a zatem obciążenie pracą jest wysokie. Dzięki współfinansowaniu EFS zapewniamy, że lepiej rozumiemy, z czego pracownicy czerpią energię, jak ważne są i jak możemy coś z tym zrobić jako pracodawca. Jednocześnie sami pracownicy są dyrektorem własnego zdrowia, motywacji i przyjemności z pracy, a my chcemy pomóc pracownikom w podjęciu kroków w tej sprawie poprzez skanowanie witalności. Jako VU chcemy, aby nasi pracownicy codziennie jechali do pracy zdrowo i z przyjemnością, a dzięki projektowi EFS możemy to osiągnąć. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012616
0 references