Owl Craftbeer BV (Q4001390): Difference between revisions

@@ label / es / label / es @@
+Búho cerveza artesana BV
@@ label / it / label / it @@
+Gufo Craftbeer BV
@@ label / en / label / en @@
+Owl Craftbeer BV
@@ label / fr / label / fr @@
+Hiboux Craftbeer BV
@@ label / de / label / de @@
+Eule Craftbeer BV
@@ label / el / label / el @@
+Κουκουβάγια Craftbeer BV
@@ label / da / label / da @@
+Ugle Craftbeer BV
@@ label / fi / label / fi @@
+Pöllö Craftbeer BV
@@ label / mt / label / mt @@
+Craftbeer Kokki BV
@@ label / lv / label / lv @@
+Pūce Craftbeer BV
@@ label / sk / label / sk @@
+Sova Craftbeer BV
@@ label / ga / label / ga @@
+Owl Craftbeer BV
@@ label / cs / label / cs @@
+Sova Craftbeer BV
@@ label / pt / label / pt @@
+Coruja Craftbeer BV
@@ label / et / label / et @@
+Öökull Craftbeer BV
@@ label / hu / label / hu @@
+Bagoly Craftbeer BV
@@ label / bg / label / bg @@
+Бухал Craftbeer BV
@@ label / lt / label / lt @@
+Pelėda Craftbeer BV
@@ label / hr / label / hr @@
+Sova obrtnik BV
@@ label / sv / label / sv @@
+Uggla Craftbeer BV
@@ label / ro / label / ro @@
+Bufniță Craftbeer BV
@@ label / sl / label / sl @@
+Sova Craftbeer BV
@@ label / pl / label / pl @@
+Sowa Craftbeer BV
@@ description / en / description / en @@
-Project in Netherlands 2018EUSF2012519
+Project Q4001390 in Netherlands
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4001390 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4001390 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4001390 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4001390 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4001390 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4001390 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4001390 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4001390 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4001390 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4001390 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4001390 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4001390 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4001390 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4001390 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4001390 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4001390 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4001390 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4001390 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4001390 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4001390 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4001390 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4001390 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4001390 i Nederländerna
@@ Property / instance of @@
-Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
-Normal rank
@@ Property / financed by @@
-European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
-Normal rank
@@ Property / country @@
-Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
-Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
-.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / start time @@
-February 2019Timestamp +2019-02-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-02-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 1 February 2019 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / end time @@
-February 2020Timestamp +2020-02-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2020-02-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 1 February 2020 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Uiltje Craftbeer BV
@@ Property / beneficiary name (string): Uiltje Craftbeer BV / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
-Q4001389
@@ Property / beneficiary: Q4001389 / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Uiltje Craftbeer BV (hierna: Uiltje) is een onafhankelijke bierbrouwerij gevestigd in Haarlem, Nederland. Met het productaanbod richt de organisatie zich op vernieuwing en creativiteit binnen de bierbrouwerij sector. Het productaanbod omvat met name speciaal bieren, waar op dit moment een enorme groei waarneembaar is in de vraag.  In 2012 is de organisatie kleinschalig gestart. Vanaf 2015 is, gezien het succes van de ontwikkelde producten, invulling gegeven aan het aannemen van de benodigde menskracht, in relatie tot de groei van de organisatie. In 2016 is een eerste ESF aanvraag ingediend en toegekend aan Uiltje, die in 2017 is uitgevoerd. Met deze eerste fase is de invulling van het team vertaald naar de strategie, naar gericht personeelsbeleid, doorgroeimogelijkheden en op de lange termijn een succesvol bedrijf zijn met structuur en helderheid  voor iedere medewerker. Deze tweede ESF-aanvraag richt zich verder op de ontwikkeling van de medewerkers, maar ook op de verbinding tussen de rollen binnen de organisatie. De synergie die daarmee ontstaat zal de kansen van de individu vergroten.    Uiltje gaat Spoor Discovery & Development wederom inschakelen om de kwaliteiten van de medewerkers verder te analyseren en te vertalen naar mogelijkheden. Ook in relatie tot elkaar. Mogelijkheden voor henzelf wat betreft hun eigen profiel. Mogelijkheden in een groter geheel wat betreft de opties binnen de organisatie. Alles gericht op een duidelijk en concreet personeelsbeleid. In fase 2 (2019) groeien wij dus door. Ontwikkelde bedrijfsvisie en gericht personeelsbeleid zorgt er in fase 2 voor dat de uitrol op ieder functieniveau gaat plaatsvinden. Daarnaast wordt de onderlinge verbinding tussen medewerkers versterkt, waarmee ook de verbinding tussen alle medewerkers vorm krijgt. Duurzaamheid zit hem in dat Uiltje in wil steken op lange termijn contracten voor medewerkers die feitelijk kunnen en willen wat hun huidige of toekomstige rol vraagt. (Dutch)
-Normal rank
@@ Property / intervention field @@
-Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
-Normal rank
@@ Property / postal code @@
-AZ
@@ Property / postal code: 2031AZ / rank @@
-Normal rank
@@ Property / fund @@
-European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
-Normal rank
@@ Property / programme @@
-Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Haarlem
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Haarlem / rank @@
+Normal rank
@@ Property / instance of @@
+Kohesio project
@@ Property / instance of: Kohesio project / rank @@
+Normal rank
@@ Property / financed by @@
+European Union
@@ Property / financed by: European Union / rank @@
+Normal rank
@@ Property / country @@
+Netherlands
@@ Property / country: Netherlands / rank @@
+Normal rank
@@ Property / budget @@
+,000.0 EuroAmount 25,000.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,000.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / budget: 25,000.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / EU contribution @@
+,500.0 EuroAmount 12,500.0 Euro
Unit Euro
-Amount
+,500.0 Euro
-Unit
+Euro
@@ Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank @@
+Normal rank
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 50.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank @@
+Normal rank
@@ Property / start time @@
+February 2019Timestamp +2019-02-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2019-02-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / start time: 1 February 2019 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / end time @@
+February 2020Timestamp +2020-02-01T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2020-02-01T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / end time: 1 February 2020 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Uiltje Craftbeer BV
@@ Property / beneficiary name (string): Uiltje Craftbeer BV / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q4001389
@@ Property / beneficiary: Q4001389 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Uiltje Craftbeer BV (hierna: Uiltje) is een onafhankelijke bierbrouwerij gevestigd in Haarlem, Nederland. Met het productaanbod richt de organisatie zich op vernieuwing en creativiteit binnen de bierbrouwerij sector. Het productaanbod omvat met name speciaal bieren, waar op dit moment een enorme groei waarneembaar is in de vraag.  In 2012 is de organisatie kleinschalig gestart. Vanaf 2015 is, gezien het succes van de ontwikkelde producten, invulling gegeven aan het aannemen van de benodigde menskracht, in relatie tot de groei van de organisatie. In 2016 is een eerste ESF aanvraag ingediend en toegekend aan Uiltje, die in 2017 is uitgevoerd. Met deze eerste fase is de invulling van het team vertaald naar de strategie, naar gericht personeelsbeleid, doorgroeimogelijkheden en op de lange termijn een succesvol bedrijf zijn met structuur en helderheid  voor iedere medewerker. Deze tweede ESF-aanvraag richt zich verder op de ontwikkeling van de medewerkers, maar ook op de verbinding tussen de rollen binnen de organisatie. De synergie die daarmee ontstaat zal de kansen van de individu vergroten.    Uiltje gaat Spoor Discovery & Development wederom inschakelen om de kwaliteiten van de medewerkers verder te analyseren en te vertalen naar mogelijkheden. Ook in relatie tot elkaar. Mogelijkheden voor henzelf wat betreft hun eigen profiel. Mogelijkheden in een groter geheel wat betreft de opties binnen de organisatie. Alles gericht op een duidelijk en concreet personeelsbeleid. In fase 2 (2019) groeien wij dus door. Ontwikkelde bedrijfsvisie en gericht personeelsbeleid zorgt er in fase 2 voor dat de uitrol op ieder functieniveau gaat plaatsvinden. Daarnaast wordt de onderlinge verbinding tussen medewerkers versterkt, waarmee ook de verbinding tussen alle medewerkers vorm krijgt. Duurzaamheid zit hem in dat Uiltje in wil steken op lange termijn contracten voor medewerkers die feitelijk kunnen en willen wat hun huidige of toekomstige rol vraagt. (Dutch)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (hereinafter: Owltje) is an independent brewery located in Haarlem, the Netherlands. With the product range, the organisation focuses on innovation and creativity within the beer brewery sector. The product range includes in particular special beers, where there is currently a huge growth in demand.  In 2012 the organisation started small-scale. From 2015 onwards, given the success of the developed products, the adoption of the necessary human power has been implemented, in relation to the growth of the organisation. In 2016, a first ESF application was submitted and awarded to Uiltje, which was implemented in 2017. With this first phase, the team’s content has been translated into the strategy, into targeted personnel policy, growth opportunities and in the long term a successful company with structure and clarity for every employee. This second ESF application also focuses on the development of the staff, but also on the connection between the roles within the organisation. The synergy that this creates will increase the opportunities of the individual.    Owltje is going to enable Spoor Discovery &Amp; Development again to analyse the qualities of the employees and translate them into possibilities. Also in relation to each other. Opportunities for themselves in terms of their own profile. Possibilities in a wider range of options within the organisation. Everything focused on a clear and concrete human resources policy. So in phase 2 (2019) we grow on. Developed business vision and focused human resources policy in phase 2 ensures that the roll-out takes place at every level of function. In addition, the interconnection between employees is strengthened, which also forms the connection between all employees. Sustainability is in that Uiltje wants to invest in long-term contracts for employees who actually can and want what their current or future role demands. (English)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.8102813915321175Amount 0.8102813915321175
Unit 1
-Amount
+.8102813915321175
 Unit
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (ci-après: Owltje) est une brasserie indépendante située à Haarlem, aux Pays-Bas. Avec la gamme de produits, l’organisation se concentre sur l’innovation et la créativité dans le secteur de la brasserie de bière. La gamme de produits comprend en particulier des bières spéciales, où il y a actuellement une forte croissance de la demande.  En 2012, l’organisation a démarré à petite échelle. À partir de 2015, compte tenu du succès des produits développés, l’adoption du pouvoir humain nécessaire a été mise en œuvre, par rapport à la croissance de l’organisation. En 2016, une première demande du FSE a été introduite et attribuée à Uiltje, qui a été mise en œuvre en 2017. Avec cette première phase, le contenu de l’équipe a été traduit dans la stratégie, en une politique de personnel ciblée, des opportunités de croissance et, à long terme, une entreprise prospère avec structure et clarté pour chaque employé. Cette deuxième application du FSE se concentre également sur le développement du personnel, mais aussi sur le lien entre les rôles au sein de l’organisation. La synergie que cela crée augmentera les opportunités de l’individu.    Owltje va permettre à Spoor Discovery &AMP; Development de nouveau d’analyser les qualités des employés et de les traduire en possibilités. Aussi en relation les uns avec les autres. Des opportunités pour eux-mêmes en termes de leur propre profil. Possibilités dans un éventail plus large d’options au sein de l’organisation. Tout était axé sur une politique claire et concrète des ressources humaines. Donc, dans la phase 2 (2019) nous grandissons. L’élaboration d’une vision opérationnelle et d’une politique ciblée en matière de ressources humaines au cours de la phase 2 garantit que le déploiement a lieu à tous les niveaux de fonction. En outre, l’interconnexion entre les salariés est renforcée, ce qui constitue également le lien entre tous les salariés. La durabilité, c’est qu’Uiltje veut investir dans des contrats à long terme pour les employés qui peuvent réellement et veulent ce que leur rôle actuel ou futur exige. (French)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (im Folgenden: Owltje) ist eine unabhängige Brauerei mit Sitz in Haarlem, Niederlande. Mit der Produktpalette konzentriert sich die Organisation auf Innovation und Kreativität innerhalb der Bierbrauerei. Die Produktpalette umfasst insbesondere Spezialbieren, wo derzeit ein enormes Nachfragewachstum zu verzeichnen ist.  Im Jahr 2012 begann die Organisation klein. In Anbetracht des Erfolgs der entwickelten Produkte wurde ab 2015 die Annahme der notwendigen menschlichen Macht in Bezug auf das Wachstum der Organisation umgesetzt. 2016 wurde ein erster ESF-Antrag eingereicht und an Uiltje vergeben, der 2017 umgesetzt wurde. Mit dieser ersten Phase wurden die Inhalte des Teams in die Strategie, in gezielte Personalpolitik, Wachstumschancen und langfristig ein erfolgreiches Unternehmen mit Struktur und Klarheit für jeden Mitarbeiter umgesetzt. Diese zweite ESF-Anwendung konzentriert sich auch auf die Entwicklung des Personals, aber auch auf den Zusammenhang zwischen den Aufgaben innerhalb der Organisation. Die Synergie, die dies schafft, wird die Chancen des Individuums erhöhen.    Owltje wird Spoor Discovery &AMP; Development erneut in die Lage versetzen, die Qualitäten der Mitarbeiter zu analysieren und in Möglichkeiten zu übersetzen. Auch in Bezug aufeinander. Chancen für sich selbst in Bezug auf ihr eigenes Profil. Möglichkeiten in einer breiteren Palette von Optionen innerhalb der Organisation. Alles konzentrierte sich auf eine klare und konkrete Personalpolitik. So wachsen wir in Phase 2 (2019) weiter. Die entwickelte Unternehmensvision und die gezielte Personalpolitik in Phase 2 stellen sicher, dass die Einführung auf allen Funktionsebenen erfolgt. Darüber hinaus wird die Verbindung zwischen den Beschäftigten gestärkt, was auch die Verbindung zwischen allen Beschäftigten bildet. Nachhaltigkeit liegt darin, dass Uiltje in langfristige Verträge für Mitarbeiter investieren will, die tatsächlich das können und wollen, was ihre aktuelle oder zukünftige Rolle erfordert. (German)
+Normal rank
+point in time: 26 January 2022Timestamp +2022-01-26T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-26T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (di seguito: Owltje) è un birrificio indipendente situato a Haarlem, nei Paesi Bassi. Con la gamma di prodotti, l'organizzazione si concentra sull'innovazione e la creatività nel settore birraio. La gamma di prodotti comprende in particolare birre speciali, dove si registra attualmente una forte crescita della domanda.  Nel 2 012 l'organizzazione ha iniziato su piccola scala. Dal 2015 in poi, visto il successo dei prodotti sviluppati, è stata attuata l'adozione del necessario potere umano, in relazione alla crescita dell'organizzazione. Nel 2016 è stata presentata e accolta una prima domanda FSE a Uiltje, che è stata attuata nel 2017. Con questa prima fase, i contenuti del team sono stati tradotti nella strategia, in politiche mirate del personale, opportunità di crescita e a lungo termine un'azienda di successo con struttura e chiarezza per ogni dipendente. Questa seconda applicazione FSE si concentra anche sullo sviluppo del personale, ma anche sul collegamento tra i ruoli all'interno dell'organizzazione. La sinergia che questo crea aumenterà le opportunità dell'individuo.    Owltje consentirà ancora una volta a Spoor Discovery &AMP; Development di analizzare le qualità dei dipendenti e di tradurle in possibilità. Anche in relazione l'uno all'altro. Opportunità per se stessi in termini di proprio profilo. Possibilità in una gamma più ampia di opzioni all'interno dell'organizzazione. Tutto si è concentrato su una politica chiara e concreta in materia di risorse umane. Quindi nella fase 2 (2019) cresciamo. Una visione aziendale sviluppata e una politica mirata in materia di risorse umane nella fase 2 garantiscono che l'introduzione avvenga ad ogni livello di funzione. Inoltre, viene rafforzata l'interconnessione tra i lavoratori, che costituisce anche il collegamento tra tutti i lavoratori. La sostenibilità è in quanto Uiltje vuole investire in contratti a lungo termine per i dipendenti che in realtà possono e vogliono ciò che il loro ruolo attuale o futuro richiede. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (en lo sucesivo: Owltje) es una cervecería independiente situada en Haarlem, Países Bajos. Con la gama de productos, la organización se centra en la innovación y la creatividad dentro del sector cervecero. La gama de productos incluye, en particular, cervezas especiales, donde actualmente hay un enorme crecimiento de la demanda.  En 2012 la organización comenzó a pequeña escala. A partir de 2015, dado el éxito de los productos desarrollados, se ha implementado la adopción del poder humano necesario, en relación con el crecimiento de la organización. En 2016, se presentó una primera solicitud del FSE y se concedió a Uiltje, que se aplicó en 2017. Con esta primera fase, el contenido del equipo se ha traducido en la estrategia, en la política de personal focalizada, en oportunidades de crecimiento y a largo plazo en una empresa exitosa con estructura y claridad para cada empleado. Esta segunda aplicación del FSE también se centra en el desarrollo del personal, pero también en la conexión entre las funciones dentro de la organización. La sinergia que esto crea aumentará las oportunidades del individuo.    Owltje va a permitir que Spoor Discovery &AMP; Development vuelva a analizar las cualidades de los empleados y traducirlas en posibilidades. También en relación con el otro. Oportunidades para sí mismos en términos de su propio perfil. Posibilidades en una gama más amplia de opciones dentro de la organización. Todo se centró en una política clara y concreta de recursos humanos. Así que en la fase 2 (2019) seguimos creciendo. La visión empresarial desarrollada y la política de recursos humanos focalizada en la fase 2 aseguran que el despliegue tenga lugar en todos los niveles de funciones. Además, se refuerza la interconexión entre los trabajadores, lo que también constituye la conexión entre todos los trabajadores. La sostenibilidad está en que Uiltje quiere invertir en contratos a largo plazo para los empleados que realmente pueden y quieren lo que su papel actual o futuro exige. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (στο εξής: Owltje) είναι ανεξάρτητο ζυθοποιείο που βρίσκεται στο Haarlem των Κάτω Χωρών. Με τη γκάμα των προϊόντων, ο οργανισμός επικεντρώνεται στην καινοτομία και τη δημιουργικότητα στον τομέα της ζυθοποιίας μπύρας. Το φάσμα των προϊόντων περιλαμβάνει ιδίως τις ειδικές μπύρες, όπου επί του παρόντος παρατηρείται τεράστια αύξηση της ζήτησης. Το 2012 ο οργανισμός ξεκίνησε μικρής κλίμακας. Από το 2015 και μετά, δεδομένης της επιτυχίας των ανεπτυγμένων προϊόντων, υλοποιήθηκε η υιοθέτηση της απαραίτητης ανθρώπινης δύναμης, σε σχέση με την ανάπτυξη του οργανισμού. Το 2016 υποβλήθηκε και ανατέθηκε στο Uiltje μια πρώτη αίτηση για το ΕΚΤ, η οποία υλοποιήθηκε το 2017. Με αυτή την πρώτη φάση, το περιεχόμενο της ομάδας έχει μεταφραστεί στη στρατηγική, σε στοχευμένη πολιτική προσωπικού, ευκαιρίες ανάπτυξης και μακροπρόθεσμα μια επιτυχημένη εταιρεία με δομή και σαφήνεια για κάθε εργαζόμενο. Αυτή η δεύτερη εφαρμογή του ΕΚΤ επικεντρώνεται επίσης στην ανάπτυξη του προσωπικού, αλλά και στη σύνδεση μεταξύ των ρόλων εντός του οργανισμού. Η συνέργεια που δημιουργεί αυτό θα αυξήσει τις ευκαιρίες του ατόμου. Owltje πρόκειται να ενεργοποιήσετε Spoor Discovery &Amp; Ανάπτυξη και πάλι για να αναλύσει τις ιδιότητες των εργαζομένων και να τους μεταφράσει σε δυνατότητες. Και σε σχέση με το άλλο. Ευκαιρίες για τον εαυτό τους όσον αφορά το δικό τους προφίλ. Δυνατότητες σε ευρύτερο φάσμα επιλογών εντός του οργανισμού. Όλα επικεντρώθηκαν σε μια σαφή και συγκεκριμένη πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους. Έτσι, στη φάση 2 (2019) μεγαλώνουμε. Το αναπτυγμένο επιχειρηματικό όραμα και η εστιασμένη πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους κατά τη φάση 2 διασφαλίζουν ότι η ανάπτυξη πραγματοποιείται σε κάθε επίπεδο λειτουργίας. Επιπλέον, ενισχύεται η διασύνδεση μεταξύ των εργαζομένων, γεγονός που αποτελεί επίσης τη σχέση μεταξύ όλων των εργαζομένων. Η βιωσιμότητα είναι ότι η Uiltje θέλει να επενδύσει σε μακροπρόθεσμες συμβάσεις για εργαζόμενους που πραγματικά μπορούν και θέλουν αυτό που απαιτεί ο τωρινός ή μελλοντικός τους ρόλος. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (i det følgende benævnt: Owltje) er et uafhængigt bryggeri beliggende i Haarlem, Nederlandene. Med produktsortimentet fokuserer organisationen på innovation og kreativitet inden for ølbryggerisektoren. Produktsortimentet omfatter især specialøl, hvor der i øjeblikket er en enorm stigning i efterspørgslen. I 2012 startede organisationen i mindre målestok. Fra 2015 og fremefter, i betragtning af de udviklede produkters succes, er vedtagelsen af den nødvendige menneskelige magt blevet gennemført i forhold til organisationens vækst. I 2016 blev en første ESF-ansøgning indgivet og tildelt Uiltje, som blev gennemført i 2017. Med denne første fase er teamets indhold blevet omsat til strategien, til målrettet personalepolitik, vækstmuligheder og på lang sigt en succesfuld virksomhed med struktur og klarhed for hver medarbejder. Denne anden ESF-applikation fokuserer også på udviklingen af personalet, men også på forbindelsen mellem rollerne i organisationen. Den synergi, som dette skaber, vil øge den enkeltes muligheder. Owltje vil aktivere Spoor Discovery &Amp; Udvikling igen til at analysere medarbejdernes kvaliteter og omsætte dem til muligheder. Også i forhold til hinanden. Muligheder for sig selv med hensyn til deres egen profil. Muligheder i en bredere vifte af muligheder inden for organisationen. Alt fokuserede på en klar og konkret politik for menneskelige ressourcer. Så i fase 2 (2019) vokser vi videre. Udviklet forretningsvision og målrettet personalepolitik i fase 2 sikrer, at udrulningen finder sted på alle funktionsniveauer. Desuden styrkes sammenkoblingen mellem de ansatte, hvilket også udgør forbindelsen mellem alle medarbejdere. Bæredygtighed er i, at Uiltje ønsker at investere i langsigtede kontrakter for medarbejdere, der rent faktisk kan og ønsker, hvad deres nuværende eller fremtidige rolle kræver. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (jäljempänä Owltje) on itsenäinen panimo, joka sijaitsee Haarlemissa Alankomaissa. Tuotevalikoiman myötä organisaatio keskittyy olutpanimoalan innovaatioon ja luovuuteen. Tuotevalikoimaan kuuluu erityisesti erikoisoluita, joiden kysyntä kasvaa tällä hetkellä valtavasti. Vuonna 2012 organisaatio aloitti toimintansa pienessä mittakaavassa. Kehitettyjen tuotteiden menestyksen vuoksi vuodesta 2015 lähtien on otettu käyttöön tarvittava inhimillinen voima organisaation kasvun kannalta. Vuonna 2016 toimitettiin ensimmäinen ESR-hakemus, joka myönnettiin Uiltjelle, joka pantiin täytäntöön vuonna 2017. Ensimmäisessä vaiheessa tiimin sisältö on muunnettu strategiaksi, kohdennetuksi henkilöstöpolitiikaksi, kasvumahdollisuuksiksi ja pitkällä aikavälillä menestyksekkääksi yritykseksi, jolla on rakenne ja selkeys jokaiselle työntekijälle. Tässä toisessa ESR-sovelluksessa keskitytään myös henkilöstön kehittämiseen, mutta myös organisaation tehtävien väliseen yhteyteen. Tämän luoma synergia lisää yksilön mahdollisuuksia. Owltje aikoo ottaa Spoor Discovery & Vahvistin; Kehitys jälleen analysoida työntekijöiden ominaisuuksia ja muuntaa ne mahdollisuuksiksi. Myös suhteessa toisiinsa. Mahdollisuudet itselleen oman profiilinsa kannalta. Mahdollisuudet laajemmassa valikoimassa organisaation sisällä. Kaikessa keskityttiin selkeään ja konkreettiseen henkilöstöpolitiikkaan. Joten vaiheessa 2 (2019) jatkamme. Toisessa vaiheessa kehitetty liiketoimintavisio ja kohdennettu henkilöstöpolitiikka varmistavat, että käyttöönotto tapahtuu kaikilla toiminnan tasoilla. Lisäksi työntekijöiden välisiä yhteyksiä vahvistetaan, mikä muodostaa myös yhteyden kaikkien työntekijöiden välille. Kestävyys on siinä, että Uiltje haluaa investoida pitkäaikaisiin työsopimuksiin työntekijöille, jotka todella voivat ja haluavat, mitä heidän nykyinen tai tuleva roolinsa vaatii. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (minn hawn’il quddiem: Owltje) hija birrerija indipendenti li tinsab f’Haarlem, il-Pajjiżi l-Baxxi. Bil-firxa tal-prodotti, l-organizzazzjoni tiffoka fuq l-innovazzjoni u l-kreattività fis-settur tal-birrerija tal-birra. Il-firxa ta’ prodotti tinkludi b’mod partikolari birer speċjali, fejn bħalissa hemm żieda kbira fid-domanda. Fl-2 012 l-organizzazzjoni bdiet fuq skala żgħira. Mill-2015’il quddiem, minħabba s-suċċess tal-prodotti żviluppati, l-adozzjoni tal-qawwa umana meħtieġa ġiet implimentata, b’rabta mat-tkabbir tal-organizzazzjoni. Fl-2016, tressqet l-ewwel applikazzjoni tal-FSE u ngħatat lil Uiltje, li ġiet implimentata fl-2017. B’din l-ewwel fażi, il-kontenut tat-tim ġie tradott fl-istrateġija, f’politika tal-persunal immirata, opportunitajiet ta ‘tkabbir u fit-tul kumpanija ta’ suċċess bi struttura u ċarezza għal kull impjegat. Din it-tieni applikazzjoni tal-FSE tiffoka wkoll fuq l-iżvilupp tal-persunal, iżda wkoll fuq ir-rabta bejn ir-rwoli fi ħdan l-organizzazzjoni. Is-sinerġija li dan joħloq se żżid l-opportunitajiet tal-individwu. Owltje se tippermetti Skopri Spoor &Amp; Żvilupp għal darb’oħra biex tanalizza l-kwalitajiet ta ‘l-impjegati u jittraduċihom f’possibilitajiet. Ukoll fir-rigward ta ‘xulxin. Opportunitajiet għalihom infushom f’termini tal-profil tagħhom stess. Possibbiltajiet f’firxa usa’ ta’ għażliet fi ħdan l-organizzazzjoni. Kollox iffoka fuq politika ċara u konkreta dwar ir-riżorsi umani. Allura fil-fażi 2 (2019) aħna jikbru fuq. Viżjoni tan-negozju żviluppata u politika ffukata dwar ir-riżorsi umani fil-fażi 2 tiżgura li l-introduzzjoni sseħħ f’kull livell tal-funzjoni. Barra minn hekk, l-interkonnessjoni bejn l-impjegati hija msaħħa, li tifforma wkoll il-konnessjoni bejn l-impjegati kollha. Is-sostenibbiltà hija fis-sens li Uiltje trid tinvesti f’kuntratti fit-tul għall-impjegati li fil-fatt jistgħu u jridu x’jirrikjedi r-rwol attwali jew futur tagħhom. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (turpmāk tekstā: Owltje) ir neatkarīga alus darītava, kas atrodas Hārlemā, Nīderlandē. Ar produktu klāstu organizācija koncentrējas uz inovācijām un radošumu alus darītavu nozarē. Produktu klāstā jo īpaši ietilpst īpašs alus, kur pašlaik ir milzīgs pieprasījuma pieaugums. 2012. gadā organizācija sāka maza mēroga darbību. No 2015. gada, ņemot vērā izstrādāto produktu panākumus, ir īstenota nepieciešamā cilvēka spēka pieņemšana saistībā ar organizācijas izaugsmi. 2016. gadā Uiltje tika iesniegts un piešķirts pirmais ESF pieteikums, kas tika īstenots 2017. gadā. Ar šo pirmo posmu komandas saturs ir pārvērsts stratēģijā, mērķtiecīga personāla politikā, izaugsmes iespējās un ilgtermiņā veiksmīgs uzņēmums ar struktūru un skaidrību katram darbiniekam. Šī otrā ESF lietojumprogramma ir vērsta arī uz personāla attīstību, kā arī uz saikni starp uzdevumiem organizācijā. Sinerģija, ko tas rada, palielinās indivīda iespējas. Owltje gatavojas iespējot Spoor Discovery &Amp; Attīstība atkal analizēt darbinieku īpašības un pārvērst tos iespējās. Arī attiecībā uz otru. Iespējas sev attiecībā uz savu profilu. Iespējas plašākā iespēju klāstā organizācijā. Viss bija vērsts uz skaidru un konkrētu cilvēkresursu politiku. Tātad 2. posmā (2019) mēs augam. Attīstīta biznesa vīzija un mērķtiecīga cilvēkresursu politika 2. posmā nodrošina, ka izvēršana notiek visos funkciju līmeņos. Turklāt tiek stiprināta darbinieku savstarpējā saistība, kas arī veido saikni starp visiem darbiniekiem. Ilgtspēja ir tāda, ka Uiltje vēlas ieguldīt ilgtermiņa līgumos darbiniekiem, kuri faktiski var un vēlas, ko prasa viņu pašreizējā vai turpmākā loma. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (ďalej len Owltje) je nezávislý pivovar so sídlom v holandskom Haarleme. S produktovým radom sa organizácia zameriava na inovácie a kreativitu v odvetví pivovaru. Sortiment výrobkov zahŕňa najmä špeciálne pivá, kde v súčasnosti dochádza k obrovskému nárastu dopytu. V roku 2012 začala organizácia v malom rozsahu. Od roku 2015 sa vzhľadom na úspech vyvinutých produktov realizovalo prijatie potrebnej ľudskej moci v súvislosti s rastom organizácie. V roku 2016 bola podaná prvá žiadosť z ESF, ktorá bola udelená spoločnosti Uiltje a ktorá bola zrealizovaná v roku 2017. S touto prvou fázou sa obsah tímu preniesol do stratégie, do cielenej personálnej politiky, rastových príležitostí a z dlhodobého hľadiska do úspešnej spoločnosti so štruktúrou a jasnosťou pre každého zamestnanca. Táto druhá aplikácia ESF sa zameriava aj na rozvoj zamestnancov, ale aj na prepojenie medzi úlohami v rámci organizácie. Synergia, ktorú to vytvára, zvýši príležitosti jednotlivca. Owltje sa chystá umožniť Spoor Discovery & amp; zosilňovač; Vývoj opäť analyzovať kvality zamestnancov a premietnuť ich do možností. Aj vo vzťahu k sebe. Príležitosti pre seba, pokiaľ ide o ich vlastný profil. Možnosti v širšej škále možností v rámci organizácie. Všetko sa zameralo na jasnú a konkrétnu politiku ľudských zdrojov. Takže vo fáze 2 (2019) rastieme. Rozvinutá podnikateľská vízia a cielená politika ľudských zdrojov vo fáze 2 zabezpečujú, aby sa zavádzanie uskutočňovalo na všetkých úrovniach funkcií. Okrem toho sa posilňuje prepojenie medzi zamestnancami, čo tiež tvorí spojenie medzi všetkými zamestnancami. Udržateľnosť je v tom, že Uiltje chce investovať do dlhodobých zmlúv pre zamestnancov, ktorí skutočne môžu a chcú to, čo ich súčasná alebo budúca úloha vyžaduje. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (dá ngairtear anseo feasta: Is grúdlann neamhspleách í Owltje atá lonnaithe in Haarlem, san Ísiltír. Leis an raon táirgí, díríonn an eagraíocht ar nuálaíocht agus ar chruthaitheacht laistigh d’earnáil na grúdlainne beoir. Áirítear ar an raon táirgí go háirithe beers speisialta, áit a bhfuil fás ollmhór ar an éileamh faoi láthair. In 2012 thosaigh an eagraíocht ar scála beag. Ó 2015 ar aghaidh, mar gheall ar rath na dtáirgí forbartha, cuireadh glacadh na cumhachta daonna is gá i bhfeidhm, maidir le fás na heagraíochta. In 2016, cuireadh an chéad iarratas CSE isteach agus bronnadh é ar uiltje, a cuireadh chun feidhme in 2017. Leis an gcéad chéim seo, tá ábhar na foirne aistrithe isteach sa straitéis, go polasaí pearsanra spriocdhírithe, deiseanna fáis agus san fhadtéarma cuideachta rathúil le struchtúr agus soiléireacht do gach fostaí. Díríonn an dara hiarratas CSE seo freisin ar fhorbairt na foirne, ach freisin ar an nasc idir na róil laistigh den eagraíocht. Méadóidh an tsineirge a chruthaíonn sé sin deiseanna an duine aonair. Tá Owltje ag dul chun Spoor Discovery &Amp a chumasú; Forbairt arís chun anailís a dhéanamh ar cháilíochtaí na bhfostaithe agus iad a aistriú isteach i bhféidearthachtaí. Chomh maith leis sin i ndáil lena chéile. Deiseanna dóibh féin i dtéarmaí a bpróifíl féin. Féidearthachtaí i raon níos leithne de roghanna laistigh den eagraíocht. Dhírigh gach rud ar bheartas soiléir nithiúil maidir le hacmhainní daonna. Mar sin, i gcéim 2 (2019) táimid ag fás ar. Cinntíonn fís ghnó forbartha agus beartas dírithe ar acmhainní daonna i gcéim 2 go dtarlaíonn an feidhmiú céimneach ag gach leibhéal feidhme. Ina theannta sin, neartaítear an t-idirnasc idir fostaithe, rud a chruthaíonn an nasc idir na fostaithe go léir freisin. Tá inbhuanaitheacht sa mhéid is gur mian le uiltje infheistíocht a dhéanamh i gconarthaí fadtéarmacha d’fhostaithe ar féidir leo agus a dteastaíonn uathu cad a éilíonn a ról reatha nó amach anseo. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (dále jen Owltje) je nezávislý pivovar sídlící v nizozemském Haarlemu. Díky sortimentu se organizace zaměřuje na inovace a kreativitu v odvětví pivovarů. Sortiment zahrnuje zejména speciální piva, kde v současné době dochází k obrovskému nárůstu poptávky. V roce 2012 organizace zahájila činnost v malém měřítku. Vzhledem k úspěchu vyvinutých produktů bylo od roku 2015 zavedeno přijetí nezbytné lidské síly v souvislosti s růstem organizace. V roce 2016 byla předložena první žádost o ESF, která byla udělena společnosti Uiltje, která byla provedena v roce 2017. V této první fázi byl obsah týmu převeden do strategie, do cílené personální politiky, příležitostí růstu a dlouhodobě úspěšné společnosti se strukturou a jasností pro každého zaměstnance. Tato druhá aplikace ESF se zaměřuje také na rozvoj zaměstnanců, ale také na souvislost mezi úlohami v rámci organizace. Synergie, kterou to vytváří, zvýší příležitosti jednotlivce. Owltje se chystá povolit Spoor Discovery & zesilovač; Vývoj znovu analyzovat vlastnosti zaměstnanců a převést je do možností. Také ve vztahu k sobě navzájem. Příležitosti pro sebe z hlediska jejich vlastního profilu. Možnosti v širší škále možností v rámci organizace. Vše se zaměřilo na jasnou a konkrétní politiku lidských zdrojů. Takže ve fázi 2 (2019) rosteme dál. Rozvinutá obchodní vize a cílená politika v oblasti lidských zdrojů ve druhé fázi zajišťují, že k zavádění dochází na všech úrovních činnosti. Kromě toho je posíleno propojení mezi zaměstnanci, což také tvoří vazbu mezi všemi zaměstnanci. Udržitelnost spočívá v tom, že Uiltje chce investovat do dlouhodobých smluv pro zaměstnance, kteří skutečně mohou a chtějí to, co jejich současná nebo budoucí role vyžaduje. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (a seguir designada Owltje) é uma cervejaria independente localizada em Haarlem, nos Países Baixos. Com a gama de produtos, a organização concentra-se na inovação e criatividade dentro do setor cervejeiro. A gama de produtos inclui, em particular, cervejas especiais, onde existe atualmente um enorme crescimento da procura. Em 2012, a organização começou a trabalhar em pequena escala. A partir de 2015, dado o sucesso dos produtos desenvolvidos, implementou-se a adoção do poder humano necessário, em relação ao crescimento da organização. Em 2016, foi apresentada e atribuída a Uiltje uma primeira candidatura do FSE, que foi executada em 2017. Com esta primeira fase, o conteúdo da equipa traduziu-se na estratégia, numa política de pessoal direcionada, em oportunidades de crescimento e, a longo prazo, numa empresa bem-sucedida, com estrutura e clareza para todos os trabalhadores. Esta segunda aplicação do FSE centra-se igualmente no desenvolvimento do pessoal, mas também na ligação entre as funções dentro da organização. A sinergia que isto cria aumentará as oportunidades do indivíduo. Owltje vai activar o Spoor Discovery &Amp; Desenvolvimento novamente para analisar as qualidades dos funcionários e traduzi-las em possibilidades. Também em relação uns aos outros. Oportunidades para si próprios em termos do seu próprio perfil. Possibilidades num leque mais vasto de opções dentro da organização. Tudo se centrou numa política de recursos humanos clara e concreta. Assim, na fase 2 (2019), continuamos a crescer. Uma visão empresarial desenvolvida e uma política de recursos humanos orientada na fase 2 garantem que a implantação tem lugar em todos os níveis de funções. Além disso, a interligação entre os funcionários é reforçada, o que também forma a ligação entre todos os funcionários. A sustentabilidade está em que Uiltje quer investir em contratos de longo prazo para os funcionários que realmente podem e querem o que seu papel atual ou futuro exige. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (edaspidi: Owltje) on Madalmaades Haarlemis asuv iseseisev õlletehas. Tootevalikuga keskendub organisatsioon innovatsioonile ja loovusele õlletehaste sektoris. Tootevalik hõlmab eelkõige eriõlle, mille nõudlus on praegu tohutult kasvanud. 2012. aastal alustas organisatsioon väikesemahulist tegevust. Alates 2015. aastast, võttes arvesse arenenud toodete edukust, on organisatsiooni kasvu silmas pidades rakendatud vajalikku inimjõudu. 2016. aastal esitati ja anti Uiltjele esimene ESFi taotlus, mida rakendati 2017. aastal. Selle esimese etapiga on meeskonna sisu üle võetud strateegiasse, sihipärasesse personalipoliitikasse, kasvuvõimalustesse ja pikas perspektiivis edukasse ettevõttesse, millel on struktuur ja selgus iga töötaja jaoks. Teises ESFi rakenduses keskendutakse ka töötajate arendamisele, aga ka organisatsioonisiseste rollide vahelisele seosele. Sünergia, mida see loob, suurendab üksikisiku võimalusi. Owltje lubab Spoor Discovery & Amp; Uuesti arendamine, et analüüsida töötajate omadusi ja muuta need võimalusteks. Ka üksteise suhtes. Võimalused enda jaoks seoses oma profiiliga. Võimalused laiemas valikus organisatsiooni sees. Kõik keskendus selgele ja konkreetsele personalipoliitikale. Nii et teises etapis (2019) me kasvame edasi. Arendatud ärivisioon ja sihipärane personalipoliitika 2. etapis tagavad, et kasutuselevõtt toimub kõigil tegevustasanditel. Lisaks tugevdatakse töötajate omavahelist seotust, mis loob ka seose kõigi töötajate vahel. Jätkusuutlikkus on selles, et Uiltje tahab investeerida pikaajalistesse lepingutesse töötajate jaoks, kes tegelikult saavad ja tahavad, mida nende praegune või tulevane roll nõuab. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (a továbbiakban: Owltje) egy független sörfőzde, amely Haarlemben (Hollandia) található. A termékpalettával a szervezet a sörfőzdei ágazatban az innovációra és a kreativitásra összpontosít. A termékválaszték különösen a speciális söröket foglalja magában, ahol jelenleg hatalmas a kereslet növekedése. 2012-ben a szervezet kis léptékűvé vált. 2015-től kezdve, tekintettel a kifejlesztett termékek sikerére, bevezették a szükséges emberi erő átvételét a szervezet növekedésével kapcsolatban. 2016-ban benyújtották és elnyerték az első ESZA-kérelmet az Uiltje-nek, amelyet 2017-ben hajtottak végre. Ezzel az első fázissal a csapat tartalma a stratégiába, célzott személyzeti politikába, növekedési lehetőségekbe és hosszú távon sikeres vállalattá vált, amely minden alkalmazott számára struktúrát és egyértelműséget biztosít. Ez a második ESZA-alkalmazás a személyzet fejlesztésére, valamint a szervezeten belüli szerepek közötti kapcsolatra is összpontosít. A szinergia, amelyet ez teremt, növeli az egyén lehetőségeit. Owltje fogja engedélyezni Spoor Discovery &Amp; A fejlesztés ismét a munkavállalók tulajdonságainak elemzésére és lehetőségekre való lefordítására szolgál. Egymással kapcsolatban is. Lehetőségek maguk számára a saját profiljuk szempontjából. Lehetőségek a szervezeten belüli lehetőségek szélesebb körében. Minden egy világos és konkrét humánerőforrás-politikára összpontosított. Így a 2. fázisban (2019) tovább fejlődünk. A 2. szakaszban kidolgozott üzleti jövőkép és célzott humánerőforrás-politika biztosítja, hogy a bevezetés minden funkció szintjén megtörténjen. Emellett erősödik a munkavállalók közötti kapcsolat, ami egyben az összes munkavállaló közötti kapcsolatot is jelenti. A fenntarthatóság abban áll, hogy Uiltje hosszú távú szerződésekbe akar fektetni a munkavállalók számára, akik valóban azt akarják, amit jelenlegi vagy jövőbeli szerepük igényel. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (наричано по-нататък: Owltje) е независима пивоварна, разположена в Харлем, Нидерландия. С продуктовата гама организацията се фокусира върху иновациите и творчеството в сектора на пивоварните. Продуктовата гама включва по-специално специални бири, където понастоящем има огромен ръст на търсенето. През 2012 г. организацията започна работа в малък мащаб. От 2015 г. нататък, предвид успеха на разработените продукти, се прилага необходимата човешка сила във връзка с растежа на организацията. През 2016 г. на Uiltje беше подадено първо заявление по линия на ЕСФ, което беше приложено през 2017 г. С тази първа фаза съдържанието на екипа се превръща в стратегия, целева политика по отношение на персонала, възможности за растеж, а в дългосрочен план — успешна компания със структура и яснота за всеки служител. Това второ приложение на ЕСФ е съсредоточено и върху развитието на персонала, но също така и върху връзката между ролите в организацията. Синергията, която това създава, ще увеличи възможностите на индивида. Owltje ще даде възможност на Spoor Discovery &Amp; Развитие отново, за да се анализират качествата на служителите и да ги превърне във възможности. Също и по отношение на другите. Възможности за себе си по отношение на собствения си профил. Възможности в по-широк кръг от възможности в рамките на организацията. Всичко беше съсредоточено върху ясна и конкретна политика в областта на човешките ресурси. Така че във фаза 2 (2019 г.) ние растем. Разработената бизнес визия и целенасочената политика в областта на човешките ресурси във фаза 2 гарантират, че разгръщането се осъществява на всяко ниво на функции. Освен това се засилва взаимовръзката между работниците и служителите, което също формира връзката между всички служители. Устойчивостта е в това, че Uiltje иска да инвестира в дългосрочни договори за служители, които действително могат и искат това, което изисква тяхната настояща или бъдеща роля. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (toliau – Owltje) yra nepriklausoma alaus darykla, įsikūrusi Haarleme (Nyderlandai). Su produktų asortimentu organizacija daugiausia dėmesio skiria naujovėms ir kūrybiškumui alaus daryklų sektoriuje. Į produktų asortimentą visų pirma įeina specialus alus, kurio paklausa šiuo metu labai auga. 2012 m. organizacija pradėjo veiklą nedideliu mastu. Nuo 2015 m., atsižvelgiant į sukurtų produktų sėkmę, buvo įgyvendinta būtina žmogiškoji galia, susijusi su organizacijos augimu. 2016 m. buvo pateikta ir „Uiltje“ suteikta pirmoji ESF paraiška, kuri buvo įgyvendinta 2017 m. Per šį pirmąjį etapą komandos turinys buvo perkeltas į strategiją, į tikslinę personalo politiką, augimo galimybes ir ilgainiui sėkmingą įmonę, turinčią struktūrą ir aiškumą kiekvienam darbuotojui. Šioje antrojoje ESF paraiškoje daugiausia dėmesio skiriama ne tik darbuotojų tobulinimui, bet ir ryšiui tarp vaidmenų organizacijoje. Dėl to atsirandanti sinergija padidins individo galimybes. Owltje ketina įjungti Spoor Discovery &Amp; Plėtra vėl analizuoti darbuotojų savybes ir paversti juos į galimybes. Taip pat vienas kito atžvilgiu. Galimybės sau, kalbant apie savo profilį. Daugiau galimybių organizacijoje. Viskas buvo nukreipta į aiškią ir konkrečią žmogiškųjų išteklių politiką. Taigi 2 etape (2019) mes augame. Sukurta verslo vizija ir orientuota žmogiškųjų išteklių politika 2 etape užtikrina, kad diegimas vyktų visais funkcijų lygmenimis. Be to, stiprinamas darbuotojų tarpusavio ryšys, kuris taip pat sudaro ryšį tarp visų darbuotojų. Tvarumas yra tas, kad Uiltje nori investuoti į ilgalaikes sutartis darbuotojams, kurie iš tikrųjų gali ir nori, ko reikalauja jų dabartinis ar būsimas vaidmuo. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (dalje u tekstu: Owltje) je neovisna pivovara smještena u Haarlemu, Nizozemska. S asortimanom proizvoda, organizacija se usredotočuje na inovacije i kreativnost unutar sektora pivovare piva. Asortiman proizvoda posebno uključuje posebna piva, gdje trenutačno postoji ogroman rast potražnje. Godine 2012. organizacija je započela s malim razmjerima. Od 2015. nadalje, s obzirom na uspjeh razvijenih proizvoda, uvedeno je usvajanje potrebne ljudske moći u odnosu na rast organizacije. Prvi zahtjev za ESF podnesen je 2016. i dodijeljen mu je Uiltje, koji je proveden 2017. Ovom prvom fazom, sadržaj tima pretočen je u strategiju, u ciljanu kadrovsku politiku, mogućnosti rasta i dugoročno uspješnu tvrtku sa strukturom i jasnoćom za svakog zaposlenika. Ova druga aplikacija ESF-a usmjerena je i na razvoj osoblja, ali i na povezanost uloga unutar organizacije. Sinergija koju to stvara povećat će mogućnosti pojedinca. Owltje će omogućiti Spoor Discovery & Amp; Razvoj ponovno analizirati kvalitete zaposlenika i pretvoriti ih u mogućnosti. Također u odnosu jedni prema drugima. Mogućnosti za sebe u smislu vlastitog profila. Mogućnosti u širem rasponu mogućnosti unutar organizacije. Sve je bilo usmjereno na jasnu i konkretnu politiku ljudskih resursa. Dakle, u 2. fazi (2019.) nastavljamo rasti. Razvijena poslovna vizija i usmjerena politika ljudskih resursa u 2. fazi osiguravaju da se uvođenje odvija na svakoj razini funkcije. Osim toga, ojačana je međusobna povezanost zaposlenika, što također čini vezu između svih zaposlenika. Održivost je u tome što Uiltje želi ulagati u dugoročne ugovore za zaposlenike koji zapravo mogu i žele ono što njihova trenutna ili buduća uloga zahtijeva. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (nedan kallat Owltje) är ett självständigt bryggeri beläget i Haarlem, Nederländerna. Med produktsortimentet fokuserar organisationen på innovation och kreativitet inom ölbryggerisektorn. I produktsortimentet ingår i synnerhet specialöl, där efterfrågan för närvarande ökar kraftigt. År 2012 startade organisationen småskaligt. Från 2015 och framåt, med tanke på framgången med de utvecklade produkterna, har antagandet av den nödvändiga mänskliga makten genomförts, i förhållande till organisationens tillväxt. Under 2016 lämnades en första ESF-ansökan in och tilldelades Uiltje, som genomfördes 2017. Med denna första fas har teamets innehåll omsatts i strategin, i målinriktad personalpolitik, tillväxtmöjligheter och på lång sikt ett framgångsrikt företag med struktur och tydlighet för varje medarbetare. Denna andra ESF-ansökan är också inriktad på personalens utveckling, men också på sambandet mellan rollerna inom organisationen. Den synergi som detta skapar kommer att öka individens möjligheter. Owltje kommer att aktivera Spoor Discovery &Amp; Utveckling för att analysera de anställdas kvaliteter och omvandla dem till möjligheter. Även i förhållande till varandra. Möjligheter för sig själva när det gäller deras egen profil. Möjligheter i ett bredare utbud av alternativ inom organisationen. Allt fokuserade på en tydlig och konkret personalpolitik. Så i fas 2 (2019) växer vi vidare. Utvecklad affärsvision och fokuserad personalpolitik i fas 2 säkerställer att utbyggnaden sker på varje funktionsnivå. Dessutom stärks kopplingen mellan de anställda, vilket också utgör kopplingen mellan alla anställda. Hållbarhet är att Uiltje vill investera i långsiktiga kontrakt för medarbetare som faktiskt kan och vill ha vad deras nuvarande eller framtida roll kräver. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (denumită în continuare Owltje) este o fabrică de bere independentă situată în Haarlem, Țările de Jos. Cu gama de produse, organizația se concentrează pe inovare și creativitate în sectorul berii de bere. Gama de produse include în special beri speciale, unde există în prezent o creștere uriașă a cererii. În 2012, organizația a început la scară mică. Începând din 2015, având în vedere succesul produselor dezvoltate, adoptarea puterii umane necesare a fost pusă în aplicare, în legătură cu dezvoltarea organizației. În 2016, o primă cerere FSE a fost depusă și atribuită societății Uiltje, care a fost pusă în aplicare în 2017. Cu această primă fază, conținutul echipei a fost transpus în strategie, într-o politică de personal orientată, oportunități de creștere și, pe termen lung, o companie de succes cu structură și claritate pentru fiecare angajat. Această a doua aplicație FSE se concentrează, de asemenea, pe dezvoltarea personalului, dar și pe legătura dintre rolurile din cadrul organizației. Sinergia pe care o creează acest lucru va spori oportunitățile individuale. Owltje va activa Spoor Discovery &Amp; Dezvoltarea din nou pentru a analiza calitățile angajaților și a le traduce în posibilități. De asemenea, în relație unele cu altele. Oportunități pentru ei înșiși în ceea ce privește propriul lor profil. Posibilități într-o gamă mai largă de opțiuni în cadrul organizației. Totul s-a axat pe o politică clară și concretă în materie de resurse umane. Deci, în faza 2 (2019) vom crește mai departe. Dezvoltarea unei viziuni de afaceri și a unei politici orientate în materie de resurse umane în faza 2 asigură faptul că implementarea are loc la fiecare nivel de funcție. În plus, interconexiunea dintre angajați este consolidată, ceea ce constituie, de asemenea, legătura dintre toți angajații. Sustenabilitatea constă în faptul că Uiltje dorește să investească în contracte pe termen lung pentru angajații care, de fapt, pot și doresc ceea ce solicită rolul lor actual sau viitor. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (v nadaljnjem besedilu: Owltje) je neodvisna pivovarna s sedežem v Haarlemu na Nizozemskem. S ponudbo izdelkov se organizacija osredotoča na inovativnost in ustvarjalnost v pivovarskem sektorju. Paleta izdelkov vključuje zlasti posebna piva, kjer se povpraševanje trenutno močno povečuje. Leta 2012 se je organizacija začela v manjšem obsegu. Od leta 2015 naprej se glede na uspeh razvitih izdelkov izvaja sprejetje potrebne človeške moči v zvezi z rastjo organizacije. Leta 2016 je bila predložena prva vloga ESS, ki je bila dodeljena Uiltjeju, ki je bila izvedena leta 2017. S to prvo fazo se je vsebina ekipe prevedla v strategijo, usmerjeno kadrovsko politiko, priložnosti za rast in dolgoročno uspešno podjetje s strukturo in jasnostjo za vsakega zaposlenega. Ta druga vloga ESS se osredotoča tudi na razvoj osebja, pa tudi na povezavo med vlogami znotraj organizacije. Sinergija, ki jo to ustvarja, bo povečala priložnosti posameznika. Owltje bo omogočil Spoor Discovery & amp;Amp; Razvoj za analizo kvalitet zaposlenih in njihovo pretvorbo v možnosti. Tudi v medsebojnem odnosu. Priložnosti zase v smislu lastnega profila. Možnosti v širšem naboru možnosti znotraj organizacije. Vse je bilo osredotočeno na jasno in konkretno kadrovsko politiko. Tako v drugi fazi (2019) napredujemo. Razvita poslovna vizija in usmerjena kadrovska politika v drugi fazi zagotavljata, da se uvajanje izvaja na vseh ravneh delovanja. Poleg tega se okrepi medsebojna povezanost zaposlenih, kar je tudi povezava med vsemi zaposlenimi. S trajnostjo želi Uiltje vlagati v dolgoročne pogodbe za zaposlene, ki dejansko lahko in želijo, kar zahteva njihova sedanja ali prihodnja vloga. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Owltje Craftbeer BV (dalej: Owltje) – niezależny browar położony w Haarlem w Holandii. Dzięki asortymentowi produktów organizacja koncentruje się na innowacjach i kreatywności w sektorze browarów piwnych. Asortyment obejmuje w szczególności specjalne piwa, gdzie obecnie istnieje ogromny wzrost popytu. W 2012 r. organizacja rozpoczęła działalność na małą skalę. Od 2015 r., biorąc pod uwagę sukces opracowanych produktów, wdrażane jest przyjęcie niezbędnej siły ludzkiej w odniesieniu do rozwoju organizacji. W 2016 r. złożono i przyznano Uiltje pierwszy wniosek w ramach EFS, który został wdrożony w 2017 r. Dzięki tej pierwszej fazie treść zespołu została przełożona na strategię, na ukierunkowaną politykę kadrową, możliwości rozwoju i w dłuższej perspektywie udaną firmę o strukturze i jasności dla każdego pracownika. Ten drugi wniosek EFS koncentruje się również na rozwoju personelu, ale także na związku między rolami w organizacji. Taka synergia zwiększy możliwości jednostki. Owltje włączy Spoor Discovery &Amp; Rozwój, aby ponownie przeanalizować cechy pracowników i przełożyć je na możliwości. Również w stosunku do siebie. Możliwości dla siebie pod względem własnego profilu. Możliwości w szerszym zakresie opcji w ramach organizacji. Wszystko koncentrowało się na jasnej i konkretnej polityce w zakresie zasobów ludzkich. Tak więc w fazie 2 (2019) rozwijamy się dalej. Opracowana wizja biznesowa i ukierunkowana polityka w zakresie zasobów ludzkich na etapie 2 gwarantują, że wdrażanie odbywa się na każdym poziomie funkcji. Ponadto wzmacnia się wzajemne powiązania między pracownikami, co stanowi również związek między wszystkimi pracownikami. Zrównoważony rozwój polega na tym, że Uiltje chce inwestować w długoterminowe umowy dla pracowników, którzy rzeczywiście mogą i chcą tego, czego wymaga ich obecna lub przyszła rola. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / intervention field @@
+Active and healthy ageing
@@ Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank @@
+Normal rank
@@ Property / fund @@
+European Social Fund
@@ Property / fund: European Social Fund / rank @@
+Normal rank
@@ Property / postal code @@
+AZ
@@ Property / postal code: 2031AZ / rank @@
+Normal rank
@@ Property / programme @@
+Netherlands - ESF
@@ Property / programme: Netherlands - ESF / rank @@
+Normal rank
@@ Property / coordinate location @@
+°23'48.19"N, 4°39'47.12"ELatitude 52.3967249525
Longitude 4.6630859
Precision 1.0E-5
Globe http://www.wikidata.org/entity/Q2
-Latitude
+.3967249525
-Longitude
+.6630859
-Precision
+.0E-5
-Globe
+http://www.wikidata.org/entity/Q2
@@ Property / coordinate location: 52°23'48.19"N, 4°39'47.12"E / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Haarlem
@@ Property / contained in NUTS: Haarlem / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 03:03, 10 October 2024

Project Q4001390 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Owl Craftbeer BV	Project Q4001390 in Netherlands

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

12,500.0 Euro

0 references

budget

25,000.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

1 February 2019

0 references

end time

1 February 2020

0 references

beneficiary name (string)

Uiltje Craftbeer BV

0 references

beneficiary

Q4001389

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

52°23'48.19"N, 4°39'47.12"E

0 references

postal code

2031AZ

0 references

summary

Uiltje Craftbeer BV (hierna: Uiltje) is een onafhankelijke bierbrouwerij gevestigd in Haarlem, Nederland. Met het productaanbod richt de organisatie zich op vernieuwing en creativiteit binnen de bierbrouwerij sector. Het productaanbod omvat met name speciaal bieren, waar op dit moment een enorme groei waarneembaar is in de vraag. In 2012 is de organisatie kleinschalig gestart. Vanaf 2015 is, gezien het succes van de ontwikkelde producten, invulling gegeven aan het aannemen van de benodigde menskracht, in relatie tot de groei van de organisatie. In 2016 is een eerste ESF aanvraag ingediend en toegekend aan Uiltje, die in 2017 is uitgevoerd. Met deze eerste fase is de invulling van het team vertaald naar de strategie, naar gericht personeelsbeleid, doorgroeimogelijkheden en op de lange termijn een succesvol bedrijf zijn met structuur en helderheid voor iedere medewerker. Deze tweede ESF-aanvraag richt zich verder op de ontwikkeling van de medewerkers, maar ook op de verbinding tussen de rollen binnen de organisatie. De synergie die daarmee ontstaat zal de kansen van de individu vergroten. Uiltje gaat Spoor Discovery & Development wederom inschakelen om de kwaliteiten van de medewerkers verder te analyseren en te vertalen naar mogelijkheden. Ook in relatie tot elkaar. Mogelijkheden voor henzelf wat betreft hun eigen profiel. Mogelijkheden in een groter geheel wat betreft de opties binnen de organisatie. Alles gericht op een duidelijk en concreet personeelsbeleid. In fase 2 (2019) groeien wij dus door. Ontwikkelde bedrijfsvisie en gericht personeelsbeleid zorgt er in fase 2 voor dat de uitrol op ieder functieniveau gaat plaatsvinden. Daarnaast wordt de onderlinge verbinding tussen medewerkers versterkt, waarmee ook de verbinding tussen alle medewerkers vorm krijgt. Duurzaamheid zit hem in dat Uiltje in wil steken op lange termijn contracten voor medewerkers die feitelijk kunnen en willen wat hun huidige of toekomstige rol vraagt. (Dutch)

0 references

Owltje Craftbeer BV (hereinafter: Owltje) is an independent brewery located in Haarlem, the Netherlands. With the product range, the organisation focuses on innovation and creativity within the beer brewery sector. The product range includes in particular special beers, where there is currently a huge growth in demand. In 2012 the organisation started small-scale. From 2015 onwards, given the success of the developed products, the adoption of the necessary human power has been implemented, in relation to the growth of the organisation. In 2016, a first ESF application was submitted and awarded to Uiltje, which was implemented in 2017. With this first phase, the team’s content has been translated into the strategy, into targeted personnel policy, growth opportunities and in the long term a successful company with structure and clarity for every employee. This second ESF application also focuses on the development of the staff, but also on the connection between the roles within the organisation. The synergy that this creates will increase the opportunities of the individual. Owltje is going to enable Spoor Discovery &Amp; Development again to analyse the qualities of the employees and translate them into possibilities. Also in relation to each other. Opportunities for themselves in terms of their own profile. Possibilities in a wider range of options within the organisation. Everything focused on a clear and concrete human resources policy. So in phase 2 (2019) we grow on. Developed business vision and focused human resources policy in phase 2 ensures that the roll-out takes place at every level of function. In addition, the interconnection between employees is strengthened, which also forms the connection between all employees. Sustainability is in that Uiltje wants to invest in long-term contracts for employees who actually can and want what their current or future role demands. (English)

Owl Craftbeer BV (Q4001390): Difference between revisions

Latest revision as of 03:03, 10 October 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search