Van der Linden Auto’s B.V. (Q3999943): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Set a claim value: summary (P836): A Van der Linden Cars é uma empresa que se dedica à compra e venda de automóveis no actual segmento de mercado. A Van der Linden Auto’s tem uma elevada prioridade em termos de qualidade e profissionalismo e procura uma segurança ideal para o cliente. O valor agregado da empresa não é apenas um carro de alta qualidade a um preço competitivo, mas também o aconselhamento, a orientação, o serviço e o envolvimento dos funcionários. A intensidade da conco...) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Van der Linden Auto’s B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Van der Linden Auto er B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Van der Linden Auton B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Van der Linden Auto’s B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Van der Linden Auto B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Van der Linden Auto je B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Van der Linden Auto je B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Van der Linden Auto’s B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Van der Linden Auto B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Van der Linden Auto B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Колата на Ван дер Линден Ауто. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Van der Linden Auto B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Van der Linden Auto-ov BV. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Van der Linden Autos B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
B.V.-ul lui Van der Linden Auto | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Van der Linden Auto’s B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Van der Linden Auto jest B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999943 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999943 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999943 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999943 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999943 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999943 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999943 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999943 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999943 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999943 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999943 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999943 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999943 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999943 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999943 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999943 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999943 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999943 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999943 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999943 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999943 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999943 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999943 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden cars is a company that focuses on the purchase and sale of cars in the current market segment. Van der Linden Auto’s has a high priority for quality and professionalism and goes for optimal security for the customer. The added value of the company is not only a high-quality car at a competitive price, but also the advice, guidance, service and involvement of the employees. Competition intensity in the automotive industry is high, margins are under pressure and the brands with which the company works also impose strict requirements on their partners. This means working and working together efficiently and the employees must be able to convey the core values of the organisation to the customer. Within the broad service of the organisation, employees must have knowledge and experience on all fronts and a high-quality service and service is expected. The project Van der Linden Auto’s wants to implement under the ESF sustainable employability scheme aims to promote a learning culture for employees and to increase the sustainable employability of individual employees. The change in culture towards a learning culture in which employees challenge themselves and each other to grow and develop requires a change of mindset and behaviour. In order to bring about a lasting change, it is important that the external advisor makes employees aware of their own role and share within the culture and is able to inspire. The external advisor will therefore guide employees to make individual development opportunities understandable, but also when learning and practicing with new (non-company) skills. The common thread is always that people learn to develop optimally in a safe and positive learning environment supported and facilitated by the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7095646652018933
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hoogeveen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden est une société qui se concentre sur l’achat et la vente de voitures dans le segment actuel du marché. Van der Linden Auto a une haute priorité pour la qualité et le professionnalisme et va pour une sécurité optimale pour le client. La valeur ajoutée de l’entreprise est non seulement une voiture de haute qualité à un prix compétitif, mais aussi le conseil, l’orientation, le service et la participation des employés. L’intensité de la concurrence dans l’industrie automobile est élevée, les marges sont sous pression et les marques avec lesquelles l’entreprise travaille imposent également des exigences strictes à leurs partenaires. Cela signifie travailler et travailler ensemble efficacement et les employés doivent être en mesure de transmettre les valeurs fondamentales de l’organisation au client. Dans le cadre du vaste service de l’organisation, les employés doivent avoir des connaissances et de l’expérience sur tous les fronts et un service et un service de haute qualité sont attendus. Le projet Van der Linden Auto vise à mettre en œuvre, dans le cadre du programme FSE d’employabilité durable, l’objectif de promouvoir une culture d’apprentissage pour les salariés et d’accroître l’employabilité durable des employés individuels. Le changement de culture vers une culture d’apprentissage dans laquelle les employés se défient les uns des autres pour grandir et se développer exige un changement d’état d’esprit et de comportement. Afin d’apporter un changement durable, il est important que le conseiller externe sensibilise les employés à leur rôle et à leur partage au sein de la culture et qu’il soit en mesure d’inspirer. Le conseiller externe aidera donc les employés à rendre les possibilités de perfectionnement individuelles compréhensibles, mais aussi lorsqu’ils apprennent et pratiquent de nouvelles compétences (hors entreprise). Le fil conducteur est toujours que les gens apprennent à se développer de manière optimale dans un environnement d’apprentissage sûr et positif soutenu et facilité par l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden est une société qui se concentre sur l’achat et la vente de voitures dans le segment actuel du marché. Van der Linden Auto a une haute priorité pour la qualité et le professionnalisme et va pour une sécurité optimale pour le client. La valeur ajoutée de l’entreprise est non seulement une voiture de haute qualité à un prix compétitif, mais aussi le conseil, l’orientation, le service et la participation des employés. L’intensité de la concurrence dans l’industrie automobile est élevée, les marges sont sous pression et les marques avec lesquelles l’entreprise travaille imposent également des exigences strictes à leurs partenaires. Cela signifie travailler et travailler ensemble efficacement et les employés doivent être en mesure de transmettre les valeurs fondamentales de l’organisation au client. Dans le cadre du vaste service de l’organisation, les employés doivent avoir des connaissances et de l’expérience sur tous les fronts et un service et un service de haute qualité sont attendus. Le projet Van der Linden Auto vise à mettre en œuvre, dans le cadre du programme FSE d’employabilité durable, l’objectif de promouvoir une culture d’apprentissage pour les salariés et d’accroître l’employabilité durable des employés individuels. Le changement de culture vers une culture d’apprentissage dans laquelle les employés se défient les uns des autres pour grandir et se développer exige un changement d’état d’esprit et de comportement. Afin d’apporter un changement durable, il est important que le conseiller externe sensibilise les employés à leur rôle et à leur partage au sein de la culture et qu’il soit en mesure d’inspirer. Le conseiller externe aidera donc les employés à rendre les possibilités de perfectionnement individuelles compréhensibles, mais aussi lorsqu’ils apprennent et pratiquent de nouvelles compétences (hors entreprise). Le fil conducteur est toujours que les gens apprennent à se développer de manière optimale dans un environnement d’apprentissage sûr et positif soutenu et facilité par l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden est une société qui se concentre sur l’achat et la vente de voitures dans le segment actuel du marché. Van der Linden Auto a une haute priorité pour la qualité et le professionnalisme et va pour une sécurité optimale pour le client. La valeur ajoutée de l’entreprise est non seulement une voiture de haute qualité à un prix compétitif, mais aussi le conseil, l’orientation, le service et la participation des employés. L’intensité de la concurrence dans l’industrie automobile est élevée, les marges sont sous pression et les marques avec lesquelles l’entreprise travaille imposent également des exigences strictes à leurs partenaires. Cela signifie travailler et travailler ensemble efficacement et les employés doivent être en mesure de transmettre les valeurs fondamentales de l’organisation au client. Dans le cadre du vaste service de l’organisation, les employés doivent avoir des connaissances et de l’expérience sur tous les fronts et un service et un service de haute qualité sont attendus. Le projet Van der Linden Auto vise à mettre en œuvre, dans le cadre du programme FSE d’employabilité durable, l’objectif de promouvoir une culture d’apprentissage pour les salariés et d’accroître l’employabilité durable des employés individuels. Le changement de culture vers une culture d’apprentissage dans laquelle les employés se défient les uns des autres pour grandir et se développer exige un changement d’état d’esprit et de comportement. Afin d’apporter un changement durable, il est important que le conseiller externe sensibilise les employés à leur rôle et à leur partage au sein de la culture et qu’il soit en mesure d’inspirer. Le conseiller externe aidera donc les employés à rendre les possibilités de perfectionnement individuelles compréhensibles, mais aussi lorsqu’ils apprennent et pratiquent de nouvelles compétences (hors entreprise). Le fil conducteur est toujours que les gens apprennent à se développer de manière optimale dans un environnement d’apprentissage sûr et positif soutenu et facilité par l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden ist ein Unternehmen, das sich auf den Kauf und Verkauf von Autos im aktuellen Marktsegment konzentriert. Van der Linden Auto’s hat eine hohe Priorität für Qualität und Professionalität und geht für optimale Sicherheit für den Kunden. Der Mehrwert des Unternehmens ist nicht nur ein hochwertiges Auto zu einem konkurrenzfähigen Preis, sondern auch die Beratung, Beratung, Service und Einbeziehung der Mitarbeiter. Die Wettbewerbsintensität in der Automobilindustrie ist hoch, die Margen stehen unter Druck und die Marken, mit denen das Unternehmen arbeitet, stellen auch strenge Anforderungen an ihre Partner. Das bedeutet, effizient zu arbeiten und zusammenzuarbeiten und die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Kernwerte der Organisation dem Kunden zu vermitteln. Innerhalb des breiten Dienstes der Organisation müssen Mitarbeiter Kenntnisse und Erfahrungen an allen Fronten haben und einen qualitativ hochwertigen Service und Service erwarten. Das Projekt Van der Linden Auto will im Rahmen des ESF-Programms nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen, um eine Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit einzelner Mitarbeiter zu verbessern. Der Kulturwandel hin zu einer Lernkultur, in der die Mitarbeiter sich selbst und einander herausfordern, zu wachsen und zu entwickeln, erfordert eine Veränderung der Denkweise und des Verhaltens. Um einen dauerhaften Wandel herbeizuführen, ist es wichtig, dass der externe Berater die Mitarbeiter auf ihre eigene Rolle und Teilhabe in der Kultur aufmerksam macht und inspirieren kann. Der externe Berater wird daher Mitarbeiter anleiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten verständlich zu machen, aber auch beim Lernen und Üben mit neuen (nicht-betrieblichen) Fähigkeiten. Der gemeinsame Faden ist immer, dass Menschen lernen, sich optimal in einer sicheren und positiven Lernumgebung zu entwickeln, die von der Organisation unterstützt und erleichtert wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden ist ein Unternehmen, das sich auf den Kauf und Verkauf von Autos im aktuellen Marktsegment konzentriert. Van der Linden Auto’s hat eine hohe Priorität für Qualität und Professionalität und geht für optimale Sicherheit für den Kunden. Der Mehrwert des Unternehmens ist nicht nur ein hochwertiges Auto zu einem konkurrenzfähigen Preis, sondern auch die Beratung, Beratung, Service und Einbeziehung der Mitarbeiter. Die Wettbewerbsintensität in der Automobilindustrie ist hoch, die Margen stehen unter Druck und die Marken, mit denen das Unternehmen arbeitet, stellen auch strenge Anforderungen an ihre Partner. Das bedeutet, effizient zu arbeiten und zusammenzuarbeiten und die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Kernwerte der Organisation dem Kunden zu vermitteln. Innerhalb des breiten Dienstes der Organisation müssen Mitarbeiter Kenntnisse und Erfahrungen an allen Fronten haben und einen qualitativ hochwertigen Service und Service erwarten. Das Projekt Van der Linden Auto will im Rahmen des ESF-Programms nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen, um eine Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit einzelner Mitarbeiter zu verbessern. Der Kulturwandel hin zu einer Lernkultur, in der die Mitarbeiter sich selbst und einander herausfordern, zu wachsen und zu entwickeln, erfordert eine Veränderung der Denkweise und des Verhaltens. Um einen dauerhaften Wandel herbeizuführen, ist es wichtig, dass der externe Berater die Mitarbeiter auf ihre eigene Rolle und Teilhabe in der Kultur aufmerksam macht und inspirieren kann. Der externe Berater wird daher Mitarbeiter anleiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten verständlich zu machen, aber auch beim Lernen und Üben mit neuen (nicht-betrieblichen) Fähigkeiten. Der gemeinsame Faden ist immer, dass Menschen lernen, sich optimal in einer sicheren und positiven Lernumgebung zu entwickeln, die von der Organisation unterstützt und erleichtert wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden ist ein Unternehmen, das sich auf den Kauf und Verkauf von Autos im aktuellen Marktsegment konzentriert. Van der Linden Auto’s hat eine hohe Priorität für Qualität und Professionalität und geht für optimale Sicherheit für den Kunden. Der Mehrwert des Unternehmens ist nicht nur ein hochwertiges Auto zu einem konkurrenzfähigen Preis, sondern auch die Beratung, Beratung, Service und Einbeziehung der Mitarbeiter. Die Wettbewerbsintensität in der Automobilindustrie ist hoch, die Margen stehen unter Druck und die Marken, mit denen das Unternehmen arbeitet, stellen auch strenge Anforderungen an ihre Partner. Das bedeutet, effizient zu arbeiten und zusammenzuarbeiten und die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Kernwerte der Organisation dem Kunden zu vermitteln. Innerhalb des breiten Dienstes der Organisation müssen Mitarbeiter Kenntnisse und Erfahrungen an allen Fronten haben und einen qualitativ hochwertigen Service und Service erwarten. Das Projekt Van der Linden Auto will im Rahmen des ESF-Programms nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen, um eine Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit einzelner Mitarbeiter zu verbessern. Der Kulturwandel hin zu einer Lernkultur, in der die Mitarbeiter sich selbst und einander herausfordern, zu wachsen und zu entwickeln, erfordert eine Veränderung der Denkweise und des Verhaltens. Um einen dauerhaften Wandel herbeizuführen, ist es wichtig, dass der externe Berater die Mitarbeiter auf ihre eigene Rolle und Teilhabe in der Kultur aufmerksam macht und inspirieren kann. Der externe Berater wird daher Mitarbeiter anleiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten verständlich zu machen, aber auch beim Lernen und Üben mit neuen (nicht-betrieblichen) Fähigkeiten. Der gemeinsame Faden ist immer, dass Menschen lernen, sich optimal in einer sicheren und positiven Lernumgebung zu entwickeln, die von der Organisation unterstützt und erleichtert wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden cars è un'azienda che si concentra sull'acquisto e la vendita di automobili nell'attuale segmento di mercato. Van der Linden Auto's ha un'alta priorità per la qualità e la professionalità e va per una sicurezza ottimale per il cliente. Il valore aggiunto dell'azienda non è solo un'automobile di alta qualità ad un prezzo competitivo, ma anche la consulenza, l'orientamento, il servizio e il coinvolgimento dei dipendenti. L'intensità della concorrenza nell'industria automobilistica è elevata, i margini sono sotto pressione e i marchi con cui lavora l'azienda impongono anche requisiti rigorosi ai loro partner. Questo significa lavorare e lavorare insieme in modo efficiente e i dipendenti devono essere in grado di trasmettere al cliente i valori fondamentali dell'organizzazione. All'interno dell'ampio servizio dell'organizzazione, i dipendenti devono avere conoscenze ed esperienza su tutti i fronti ed è previsto un servizio e un servizio di alta qualità. Il progetto Van der Linden Auto vuole implementare nell'ambito del FSE il regime di occupabilità sostenibile mira a promuovere una cultura dell'apprendimento per i dipendenti e ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei singoli dipendenti. Il cambiamento della cultura verso una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti si sfidano a crescere e a svilupparsi richiede un cambiamento di mentalità e di comportamento. Al fine di realizzare un cambiamento duraturo, è importante che il consulente esterno renda i dipendenti consapevoli del proprio ruolo e della loro partecipazione all'interno della cultura e sia in grado di ispirare. Il consulente esterno guiderà quindi i dipendenti a rendere comprensibili le opportunità di sviluppo individuale, ma anche nell'apprendimento e nella pratica con nuove competenze (non aziendali). Il filo conduttore è sempre che le persone imparino a svilupparsi in modo ottimale in un ambiente di apprendimento sicuro e positivo supportato e facilitato dall'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden cars è un'azienda che si concentra sull'acquisto e la vendita di automobili nell'attuale segmento di mercato. Van der Linden Auto's ha un'alta priorità per la qualità e la professionalità e va per una sicurezza ottimale per il cliente. Il valore aggiunto dell'azienda non è solo un'automobile di alta qualità ad un prezzo competitivo, ma anche la consulenza, l'orientamento, il servizio e il coinvolgimento dei dipendenti. L'intensità della concorrenza nell'industria automobilistica è elevata, i margini sono sotto pressione e i marchi con cui lavora l'azienda impongono anche requisiti rigorosi ai loro partner. Questo significa lavorare e lavorare insieme in modo efficiente e i dipendenti devono essere in grado di trasmettere al cliente i valori fondamentali dell'organizzazione. All'interno dell'ampio servizio dell'organizzazione, i dipendenti devono avere conoscenze ed esperienza su tutti i fronti ed è previsto un servizio e un servizio di alta qualità. Il progetto Van der Linden Auto vuole implementare nell'ambito del FSE il regime di occupabilità sostenibile mira a promuovere una cultura dell'apprendimento per i dipendenti e ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei singoli dipendenti. Il cambiamento della cultura verso una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti si sfidano a crescere e a svilupparsi richiede un cambiamento di mentalità e di comportamento. Al fine di realizzare un cambiamento duraturo, è importante che il consulente esterno renda i dipendenti consapevoli del proprio ruolo e della loro partecipazione all'interno della cultura e sia in grado di ispirare. Il consulente esterno guiderà quindi i dipendenti a rendere comprensibili le opportunità di sviluppo individuale, ma anche nell'apprendimento e nella pratica con nuove competenze (non aziendali). Il filo conduttore è sempre che le persone imparino a svilupparsi in modo ottimale in un ambiente di apprendimento sicuro e positivo supportato e facilitato dall'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden cars è un'azienda che si concentra sull'acquisto e la vendita di automobili nell'attuale segmento di mercato. Van der Linden Auto's ha un'alta priorità per la qualità e la professionalità e va per una sicurezza ottimale per il cliente. Il valore aggiunto dell'azienda non è solo un'automobile di alta qualità ad un prezzo competitivo, ma anche la consulenza, l'orientamento, il servizio e il coinvolgimento dei dipendenti. L'intensità della concorrenza nell'industria automobilistica è elevata, i margini sono sotto pressione e i marchi con cui lavora l'azienda impongono anche requisiti rigorosi ai loro partner. Questo significa lavorare e lavorare insieme in modo efficiente e i dipendenti devono essere in grado di trasmettere al cliente i valori fondamentali dell'organizzazione. All'interno dell'ampio servizio dell'organizzazione, i dipendenti devono avere conoscenze ed esperienza su tutti i fronti ed è previsto un servizio e un servizio di alta qualità. Il progetto Van der Linden Auto vuole implementare nell'ambito del FSE il regime di occupabilità sostenibile mira a promuovere una cultura dell'apprendimento per i dipendenti e ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei singoli dipendenti. Il cambiamento della cultura verso una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti si sfidano a crescere e a svilupparsi richiede un cambiamento di mentalità e di comportamento. Al fine di realizzare un cambiamento duraturo, è importante che il consulente esterno renda i dipendenti consapevoli del proprio ruolo e della loro partecipazione all'interno della cultura e sia in grado di ispirare. Il consulente esterno guiderà quindi i dipendenti a rendere comprensibili le opportunità di sviluppo individuale, ma anche nell'apprendimento e nella pratica con nuove competenze (non aziendali). Il filo conduttore è sempre che le persone imparino a svilupparsi in modo ottimale in un ambiente di apprendimento sicuro e positivo supportato e facilitato dall'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden cars es una empresa que se centra en la compra y venta de automóviles en el segmento actual del mercado. Van der Linden Auto’s tiene una alta prioridad en cuanto a calidad y profesionalidad y busca una seguridad óptima para el cliente. El valor añadido de la empresa no es solo un automóvil de alta calidad a un precio competitivo, sino también el asesoramiento, la orientación, el servicio y la participación de los empleados. La intensidad de la competencia en la industria automotriz es alta, los márgenes están bajo presión y las marcas con las que trabaja la empresa también imponen requisitos estrictos a sus socios. Esto significa trabajar y trabajar juntos de manera eficiente y los empleados deben ser capaces de transmitir los valores fundamentales de la organización al cliente. Dentro del amplio servicio de la organización, los empleados deben tener conocimientos y experiencia en todos los frentes y se espera un servicio y servicio de alta calidad. El proyecto Van der Linden Autos quiere implementar en el marco del programa de empleabilidad sostenible del FSE tiene como objetivo promover una cultura de aprendizaje para los empleados y aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados individuales. El cambio en la cultura hacia una cultura de aprendizaje en la que los empleados se desafían mutuamente a crecer y desarrollarse requiere un cambio de mentalidad y de comportamiento. Con el fin de lograr un cambio duradero, es importante que el asesor externo haga que los empleados sean conscientes de su propio papel y participen en la cultura y sea capaz de inspirar. Por lo tanto, el asesor externo guiará a los empleados para que las oportunidades de desarrollo individual sean comprensibles, pero también cuando aprendan y practiquen nuevas habilidades (no empresas). El hilo conductor es siempre que las personas aprenden a desarrollarse de manera óptima en un entorno de aprendizaje seguro y positivo apoyado y facilitado por la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden cars es una empresa que se centra en la compra y venta de automóviles en el segmento actual del mercado. Van der Linden Auto’s tiene una alta prioridad en cuanto a calidad y profesionalidad y busca una seguridad óptima para el cliente. El valor añadido de la empresa no es solo un automóvil de alta calidad a un precio competitivo, sino también el asesoramiento, la orientación, el servicio y la participación de los empleados. La intensidad de la competencia en la industria automotriz es alta, los márgenes están bajo presión y las marcas con las que trabaja la empresa también imponen requisitos estrictos a sus socios. Esto significa trabajar y trabajar juntos de manera eficiente y los empleados deben ser capaces de transmitir los valores fundamentales de la organización al cliente. Dentro del amplio servicio de la organización, los empleados deben tener conocimientos y experiencia en todos los frentes y se espera un servicio y servicio de alta calidad. El proyecto Van der Linden Autos quiere implementar en el marco del programa de empleabilidad sostenible del FSE tiene como objetivo promover una cultura de aprendizaje para los empleados y aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados individuales. El cambio en la cultura hacia una cultura de aprendizaje en la que los empleados se desafían mutuamente a crecer y desarrollarse requiere un cambio de mentalidad y de comportamiento. Con el fin de lograr un cambio duradero, es importante que el asesor externo haga que los empleados sean conscientes de su propio papel y participen en la cultura y sea capaz de inspirar. Por lo tanto, el asesor externo guiará a los empleados para que las oportunidades de desarrollo individual sean comprensibles, pero también cuando aprendan y practiquen nuevas habilidades (no empresas). El hilo conductor es siempre que las personas aprenden a desarrollarse de manera óptima en un entorno de aprendizaje seguro y positivo apoyado y facilitado por la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden cars es una empresa que se centra en la compra y venta de automóviles en el segmento actual del mercado. Van der Linden Auto’s tiene una alta prioridad en cuanto a calidad y profesionalidad y busca una seguridad óptima para el cliente. El valor añadido de la empresa no es solo un automóvil de alta calidad a un precio competitivo, sino también el asesoramiento, la orientación, el servicio y la participación de los empleados. La intensidad de la competencia en la industria automotriz es alta, los márgenes están bajo presión y las marcas con las que trabaja la empresa también imponen requisitos estrictos a sus socios. Esto significa trabajar y trabajar juntos de manera eficiente y los empleados deben ser capaces de transmitir los valores fundamentales de la organización al cliente. Dentro del amplio servicio de la organización, los empleados deben tener conocimientos y experiencia en todos los frentes y se espera un servicio y servicio de alta calidad. El proyecto Van der Linden Autos quiere implementar en el marco del programa de empleabilidad sostenible del FSE tiene como objetivo promover una cultura de aprendizaje para los empleados y aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados individuales. El cambio en la cultura hacia una cultura de aprendizaje en la que los empleados se desafían mutuamente a crecer y desarrollarse requiere un cambio de mentalidad y de comportamiento. Con el fin de lograr un cambio duradero, es importante que el asesor externo haga que los empleados sean conscientes de su propio papel y participen en la cultura y sea capaz de inspirar. Por lo tanto, el asesor externo guiará a los empleados para que las oportunidades de desarrollo individual sean comprensibles, pero también cuando aprendan y practiquen nuevas habilidades (no empresas). El hilo conductor es siempre que las personas aprenden a desarrollarse de manera óptima en un entorno de aprendizaje seguro y positivo apoyado y facilitado por la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Van der Linden είναι μια εταιρεία που επικεντρώνεται στην αγορά και πώληση αυτοκινήτων στο σημερινό τμήμα της αγοράς. Van der Linden Auto έχει μια υψηλή προτεραιότητα για την ποιότητα και τον επαγγελματισμό και πηγαίνει για τη βέλτιστη ασφάλεια για τον πελάτη. Η προστιθέμενη αξία της εταιρείας δεν είναι μόνο ένα αυτοκίνητο υψηλής ποιότητας σε ανταγωνιστική τιμή, αλλά και οι συμβουλές, η καθοδήγηση, η εξυπηρέτηση και η συμμετοχή των εργαζομένων. Η ένταση του ανταγωνισμού στην αυτοκινητοβιομηχανία είναι υψηλή, τα περιθώρια υφίστανται πιέσεις και τα εμπορικά σήματα με τα οποία λειτουργεί η εταιρεία επιβάλλουν επίσης αυστηρές απαιτήσεις στους εταίρους τους. Αυτό σημαίνει ότι εργάζονται και συνεργάζονται αποτελεσματικά και οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση να μεταφέρουν τις βασικές αξίες του οργανισμού στον πελάτη. Στο πλαίσιο της ευρείας υπηρεσίας του οργανισμού, οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν γνώσεις και εμπειρία σε όλα τα μέτωπα και αναμένεται μια υψηλής ποιότητας υπηρεσία και υπηρεσία. Το έργο Van der Linden Auto θέλει να υλοποιήσει στο πλαίσιο του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ αποσκοπεί στην προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους και στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των μεμονωμένων εργαζομένων. Η αλλαγή νοοτροπίας προς μια μαθησιακή κουλτούρα στην οποία οι εργαζόμενοι αμφισβητούν τον εαυτό τους και ο ένας τον άλλον για να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας και συμπεριφοράς. Προκειμένου να επιτευχθεί μια διαρκής αλλαγή, είναι σημαντικό ο εξωτερικός σύμβουλος να ενημερώνει τους εργαζομένους για τον δικό τους ρόλο και το μερίδιό τους στην κουλτούρα και να είναι σε θέση να εμπνεύσει. Ως εκ τούτου, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καθοδηγεί τους εργαζομένους ώστε να καθιστούν τις ατομικές ευκαιρίες ανάπτυξης κατανοητές, αλλά και κατά τη μάθηση και την άσκηση νέων (μη εταιρικών) δεξιοτήτων. Το κοινό νήμα είναι πάντα ότι οι άνθρωποι μαθαίνουν να αναπτύσσονται με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που υποστηρίζεται και διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Van der Linden είναι μια εταιρεία που επικεντρώνεται στην αγορά και πώληση αυτοκινήτων στο σημερινό τμήμα της αγοράς. Van der Linden Auto έχει μια υψηλή προτεραιότητα για την ποιότητα και τον επαγγελματισμό και πηγαίνει για τη βέλτιστη ασφάλεια για τον πελάτη. Η προστιθέμενη αξία της εταιρείας δεν είναι μόνο ένα αυτοκίνητο υψηλής ποιότητας σε ανταγωνιστική τιμή, αλλά και οι συμβουλές, η καθοδήγηση, η εξυπηρέτηση και η συμμετοχή των εργαζομένων. Η ένταση του ανταγωνισμού στην αυτοκινητοβιομηχανία είναι υψηλή, τα περιθώρια υφίστανται πιέσεις και τα εμπορικά σήματα με τα οποία λειτουργεί η εταιρεία επιβάλλουν επίσης αυστηρές απαιτήσεις στους εταίρους τους. Αυτό σημαίνει ότι εργάζονται και συνεργάζονται αποτελεσματικά και οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση να μεταφέρουν τις βασικές αξίες του οργανισμού στον πελάτη. Στο πλαίσιο της ευρείας υπηρεσίας του οργανισμού, οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν γνώσεις και εμπειρία σε όλα τα μέτωπα και αναμένεται μια υψηλής ποιότητας υπηρεσία και υπηρεσία. Το έργο Van der Linden Auto θέλει να υλοποιήσει στο πλαίσιο του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ αποσκοπεί στην προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους και στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των μεμονωμένων εργαζομένων. Η αλλαγή νοοτροπίας προς μια μαθησιακή κουλτούρα στην οποία οι εργαζόμενοι αμφισβητούν τον εαυτό τους και ο ένας τον άλλον για να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας και συμπεριφοράς. Προκειμένου να επιτευχθεί μια διαρκής αλλαγή, είναι σημαντικό ο εξωτερικός σύμβουλος να ενημερώνει τους εργαζομένους για τον δικό τους ρόλο και το μερίδιό τους στην κουλτούρα και να είναι σε θέση να εμπνεύσει. Ως εκ τούτου, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καθοδηγεί τους εργαζομένους ώστε να καθιστούν τις ατομικές ευκαιρίες ανάπτυξης κατανοητές, αλλά και κατά τη μάθηση και την άσκηση νέων (μη εταιρικών) δεξιοτήτων. Το κοινό νήμα είναι πάντα ότι οι άνθρωποι μαθαίνουν να αναπτύσσονται με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που υποστηρίζεται και διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Van der Linden είναι μια εταιρεία που επικεντρώνεται στην αγορά και πώληση αυτοκινήτων στο σημερινό τμήμα της αγοράς. Van der Linden Auto έχει μια υψηλή προτεραιότητα για την ποιότητα και τον επαγγελματισμό και πηγαίνει για τη βέλτιστη ασφάλεια για τον πελάτη. Η προστιθέμενη αξία της εταιρείας δεν είναι μόνο ένα αυτοκίνητο υψηλής ποιότητας σε ανταγωνιστική τιμή, αλλά και οι συμβουλές, η καθοδήγηση, η εξυπηρέτηση και η συμμετοχή των εργαζομένων. Η ένταση του ανταγωνισμού στην αυτοκινητοβιομηχανία είναι υψηλή, τα περιθώρια υφίστανται πιέσεις και τα εμπορικά σήματα με τα οποία λειτουργεί η εταιρεία επιβάλλουν επίσης αυστηρές απαιτήσεις στους εταίρους τους. Αυτό σημαίνει ότι εργάζονται και συνεργάζονται αποτελεσματικά και οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση να μεταφέρουν τις βασικές αξίες του οργανισμού στον πελάτη. Στο πλαίσιο της ευρείας υπηρεσίας του οργανισμού, οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν γνώσεις και εμπειρία σε όλα τα μέτωπα και αναμένεται μια υψηλής ποιότητας υπηρεσία και υπηρεσία. Το έργο Van der Linden Auto θέλει να υλοποιήσει στο πλαίσιο του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ αποσκοπεί στην προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους και στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των μεμονωμένων εργαζομένων. Η αλλαγή νοοτροπίας προς μια μαθησιακή κουλτούρα στην οποία οι εργαζόμενοι αμφισβητούν τον εαυτό τους και ο ένας τον άλλον για να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας και συμπεριφοράς. Προκειμένου να επιτευχθεί μια διαρκής αλλαγή, είναι σημαντικό ο εξωτερικός σύμβουλος να ενημερώνει τους εργαζομένους για τον δικό τους ρόλο και το μερίδιό τους στην κουλτούρα και να είναι σε θέση να εμπνεύσει. Ως εκ τούτου, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καθοδηγεί τους εργαζομένους ώστε να καθιστούν τις ατομικές ευκαιρίες ανάπτυξης κατανοητές, αλλά και κατά τη μάθηση και την άσκηση νέων (μη εταιρικών) δεξιοτήτων. Το κοινό νήμα είναι πάντα ότι οι άνθρωποι μαθαίνουν να αναπτύσσονται με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που υποστηρίζεται και διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden biler er en virksomhed, der fokuserer på køb og salg af biler i det nuværende markedssegment. Van der Linden Auto's har høj prioritet for kvalitet og professionalisme og går efter optimal sikkerhed for kunden. Virksomhedens merværdi er ikke kun en bil af høj kvalitet til en konkurrencedygtig pris, men også medarbejdernes rådgivning, vejledning, service og inddragelse. Konkurrenceintensiteten i bilindustrien er høj, margenerne er under pres, og de mærker, som virksomheden arbejder med, stiller også strenge krav til deres partnere. Det betyder at arbejde og samarbejde effektivt, og medarbejderne skal være i stand til at formidle organisationens kerneværdier til kunden. Inden for organisationens brede tjeneste skal medarbejderne have viden og erfaring på alle fronter, og der forventes en service og service af høj kvalitet. Projektet Van der Linden Auto ønsker at gennemføre under ESF bæredygtig beskæftigelsesegnethed ordning har til formål at fremme en læringskultur for medarbejdere og at øge den enkelte medarbejders bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ændringen i kulturen i retning af en læringskultur, hvor medarbejderne udfordrer sig selv og hinanden til at vokse og udvikle sig, kræver en holdnings- og adfærdsændring. For at skabe en varig forandring er det vigtigt, at den eksterne rådgiver gør medarbejderne opmærksomme på deres egen rolle og del i kulturen og er i stand til at inspirere. Den eksterne rådgiver vil derfor vejlede medarbejderne i at gøre individuelle udviklingsmuligheder forståelige, men også når de lærer og øver sig med nye (ikke-virksomhedsmæssige) færdigheder. Den fælles tråd er altid, at folk lærer at udvikle sig optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø understøttet og faciliteret af organisationen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden biler er en virksomhed, der fokuserer på køb og salg af biler i det nuværende markedssegment. Van der Linden Auto's har høj prioritet for kvalitet og professionalisme og går efter optimal sikkerhed for kunden. Virksomhedens merværdi er ikke kun en bil af høj kvalitet til en konkurrencedygtig pris, men også medarbejdernes rådgivning, vejledning, service og inddragelse. Konkurrenceintensiteten i bilindustrien er høj, margenerne er under pres, og de mærker, som virksomheden arbejder med, stiller også strenge krav til deres partnere. Det betyder at arbejde og samarbejde effektivt, og medarbejderne skal være i stand til at formidle organisationens kerneværdier til kunden. Inden for organisationens brede tjeneste skal medarbejderne have viden og erfaring på alle fronter, og der forventes en service og service af høj kvalitet. Projektet Van der Linden Auto ønsker at gennemføre under ESF bæredygtig beskæftigelsesegnethed ordning har til formål at fremme en læringskultur for medarbejdere og at øge den enkelte medarbejders bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ændringen i kulturen i retning af en læringskultur, hvor medarbejderne udfordrer sig selv og hinanden til at vokse og udvikle sig, kræver en holdnings- og adfærdsændring. For at skabe en varig forandring er det vigtigt, at den eksterne rådgiver gør medarbejderne opmærksomme på deres egen rolle og del i kulturen og er i stand til at inspirere. Den eksterne rådgiver vil derfor vejlede medarbejderne i at gøre individuelle udviklingsmuligheder forståelige, men også når de lærer og øver sig med nye (ikke-virksomhedsmæssige) færdigheder. Den fælles tråd er altid, at folk lærer at udvikle sig optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø understøttet og faciliteret af organisationen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden biler er en virksomhed, der fokuserer på køb og salg af biler i det nuværende markedssegment. Van der Linden Auto's har høj prioritet for kvalitet og professionalisme og går efter optimal sikkerhed for kunden. Virksomhedens merværdi er ikke kun en bil af høj kvalitet til en konkurrencedygtig pris, men også medarbejdernes rådgivning, vejledning, service og inddragelse. Konkurrenceintensiteten i bilindustrien er høj, margenerne er under pres, og de mærker, som virksomheden arbejder med, stiller også strenge krav til deres partnere. Det betyder at arbejde og samarbejde effektivt, og medarbejderne skal være i stand til at formidle organisationens kerneværdier til kunden. Inden for organisationens brede tjeneste skal medarbejderne have viden og erfaring på alle fronter, og der forventes en service og service af høj kvalitet. Projektet Van der Linden Auto ønsker at gennemføre under ESF bæredygtig beskæftigelsesegnethed ordning har til formål at fremme en læringskultur for medarbejdere og at øge den enkelte medarbejders bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ændringen i kulturen i retning af en læringskultur, hvor medarbejderne udfordrer sig selv og hinanden til at vokse og udvikle sig, kræver en holdnings- og adfærdsændring. For at skabe en varig forandring er det vigtigt, at den eksterne rådgiver gør medarbejderne opmærksomme på deres egen rolle og del i kulturen og er i stand til at inspirere. Den eksterne rådgiver vil derfor vejlede medarbejderne i at gøre individuelle udviklingsmuligheder forståelige, men også når de lærer og øver sig med nye (ikke-virksomhedsmæssige) færdigheder. Den fælles tråd er altid, at folk lærer at udvikle sig optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø understøttet og faciliteret af organisationen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden on yritys, joka keskittyy autojen ostoon ja myyntiin nykyisellä markkinasegmentillä. Van der Linden Autolla on korkea laatu- ja ammattimaisuus sekä asiakkaan kannalta optimaalinen turvallisuus. Yrityksen lisäarvo ei ole vain laadukas auto kilpailukykyiseen hintaan, vaan myös henkilöstön neuvonta, ohjaus, palvelu ja osallistuminen. Autoteollisuuden kilpailuintensiteetti on korkea, marginaalit ovat paineen alla ja tuotemerkit, joiden kanssa yritys toimii, asettavat myös tiukkoja vaatimuksia kumppaneilleen. Tämä tarkoittaa tehokasta työskentelyä ja yhteistyötä, ja työntekijöiden tulee pystyä välittämään organisaation ydinarvot asiakkaalle. Organisaation laajassa palvelussa työntekijöillä on oltava tietoa ja kokemusta kaikilla rintamilla, ja laadukasta palvelua ja palvelua odotetaan. Van der Linden Auton tavoitteena on toteuttaa ESR:n kestävän työllistettävyyden ohjelma, jonka tavoitteena on edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria ja parantaa yksittäisten työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Kulttuurin muutos kohti oppimiskulttuuria, jossa työntekijät haastavat itsensä ja toisensa kasvamaan ja kehittymään, edellyttää ajattelutavan ja käyttäytymisen muutosta. Kestävän muutoksen aikaansaamiseksi on tärkeää, että ulkopuolinen neuvonantaja tiedottaa työntekijöille omasta roolistaan ja jakautumisestaan kulttuurissa ja osaa innostaa heitä. Ulkopuolinen neuvonantaja opastaa työntekijöitä tekemään yksilöllisistä kehitysmahdollisuuksista ymmärrettäviä, mutta myös silloin, kun he oppivat ja harjoittelevat uusien (muiden kuin yrityksen) taitojen avulla. Yleisenä lankana on aina, että ihmiset oppivat kehittymään optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio tukee ja helpottaa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden on yritys, joka keskittyy autojen ostoon ja myyntiin nykyisellä markkinasegmentillä. Van der Linden Autolla on korkea laatu- ja ammattimaisuus sekä asiakkaan kannalta optimaalinen turvallisuus. Yrityksen lisäarvo ei ole vain laadukas auto kilpailukykyiseen hintaan, vaan myös henkilöstön neuvonta, ohjaus, palvelu ja osallistuminen. Autoteollisuuden kilpailuintensiteetti on korkea, marginaalit ovat paineen alla ja tuotemerkit, joiden kanssa yritys toimii, asettavat myös tiukkoja vaatimuksia kumppaneilleen. Tämä tarkoittaa tehokasta työskentelyä ja yhteistyötä, ja työntekijöiden tulee pystyä välittämään organisaation ydinarvot asiakkaalle. Organisaation laajassa palvelussa työntekijöillä on oltava tietoa ja kokemusta kaikilla rintamilla, ja laadukasta palvelua ja palvelua odotetaan. Van der Linden Auton tavoitteena on toteuttaa ESR:n kestävän työllistettävyyden ohjelma, jonka tavoitteena on edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria ja parantaa yksittäisten työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Kulttuurin muutos kohti oppimiskulttuuria, jossa työntekijät haastavat itsensä ja toisensa kasvamaan ja kehittymään, edellyttää ajattelutavan ja käyttäytymisen muutosta. Kestävän muutoksen aikaansaamiseksi on tärkeää, että ulkopuolinen neuvonantaja tiedottaa työntekijöille omasta roolistaan ja jakautumisestaan kulttuurissa ja osaa innostaa heitä. Ulkopuolinen neuvonantaja opastaa työntekijöitä tekemään yksilöllisistä kehitysmahdollisuuksista ymmärrettäviä, mutta myös silloin, kun he oppivat ja harjoittelevat uusien (muiden kuin yrityksen) taitojen avulla. Yleisenä lankana on aina, että ihmiset oppivat kehittymään optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio tukee ja helpottaa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden on yritys, joka keskittyy autojen ostoon ja myyntiin nykyisellä markkinasegmentillä. Van der Linden Autolla on korkea laatu- ja ammattimaisuus sekä asiakkaan kannalta optimaalinen turvallisuus. Yrityksen lisäarvo ei ole vain laadukas auto kilpailukykyiseen hintaan, vaan myös henkilöstön neuvonta, ohjaus, palvelu ja osallistuminen. Autoteollisuuden kilpailuintensiteetti on korkea, marginaalit ovat paineen alla ja tuotemerkit, joiden kanssa yritys toimii, asettavat myös tiukkoja vaatimuksia kumppaneilleen. Tämä tarkoittaa tehokasta työskentelyä ja yhteistyötä, ja työntekijöiden tulee pystyä välittämään organisaation ydinarvot asiakkaalle. Organisaation laajassa palvelussa työntekijöillä on oltava tietoa ja kokemusta kaikilla rintamilla, ja laadukasta palvelua ja palvelua odotetaan. Van der Linden Auton tavoitteena on toteuttaa ESR:n kestävän työllistettävyyden ohjelma, jonka tavoitteena on edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria ja parantaa yksittäisten työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Kulttuurin muutos kohti oppimiskulttuuria, jossa työntekijät haastavat itsensä ja toisensa kasvamaan ja kehittymään, edellyttää ajattelutavan ja käyttäytymisen muutosta. Kestävän muutoksen aikaansaamiseksi on tärkeää, että ulkopuolinen neuvonantaja tiedottaa työntekijöille omasta roolistaan ja jakautumisestaan kulttuurissa ja osaa innostaa heitä. Ulkopuolinen neuvonantaja opastaa työntekijöitä tekemään yksilöllisistä kehitysmahdollisuuksista ymmärrettäviä, mutta myös silloin, kun he oppivat ja harjoittelevat uusien (muiden kuin yrityksen) taitojen avulla. Yleisenä lankana on aina, että ihmiset oppivat kehittymään optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio tukee ja helpottaa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden karozzi hija kumpanija li tiffoka fuq ix-xiri u l-bejgħ ta’ karozzi fis-segment attwali tas-suq. Van der Linden Auto għandha prijorità għolja għall-kwalità u l-professjonaliżmu u tmur għall-aħjar sigurtà għall-klijent. Il-valur miżjud tal-kumpanija mhuwiex biss karozza ta’ kwalità għolja bi prezz kompetittiv, iżda wkoll il-pariri, il-gwida, is-servizz u l-involviment tal-impjegati. L-intensità tal-kompetizzjoni fl-industrija tal-karozzi hija għolja, il-marġini huma taħt pressjoni u l-marki li bihom taħdem il-kumpanija jimponu wkoll rekwiżiti stretti fuq l-imsieħba tagħhom. Dan ifisser li jaħdmu u jaħdmu flimkien b’mod effiċjenti u l-impjegati għandhom ikunu jistgħu jwasslu l-valuri ewlenin tal-organizzazzjoni lill-klijent. Fi ħdan is-servizz wiesa’ tal-organizzazzjoni, l-impjegati għandu jkollhom għarfien u esperjenza fuq il-fronti kollha u huwa mistenni servizz u servizz ta’ kwalità għolja. Il-proġett Van der Linden Auto’s irid jimplimenta taħt l-iskema ta’ impjegabbiltà sostenibbli tal-FSE għandu l-għan li jippromwovi kultura ta’ tagħlim għall-impjegati u li jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati individwali. Il-bidla fil-kultura lejn kultura ta’ tagħlim li fiha l-impjegati jisfidaw lilhom infushom u lil xulxin biex jikbru u jiżviluppaw teħtieġ bidla fil-mentalità u l-imġiba. Sabiex ikun hemm bidla dejjiema, huwa importanti li l-konsulent estern jagħmel lill-impjegati konxji tar-rwol tagħhom u jaqsmu fi ħdan il-kultura u jkun kapaċi jispira. Il-konsulent estern għalhekk se jiggwida lill-impjegati biex jagħmlu l-opportunitajiet ta’ żvilupp individwali komprensibbli, iżda wkoll meta jitgħallmu u jipprattikaw ħiliet ġodda (mhux tal-kumpanija). L-element komuni huwa dejjem li n-nies jitgħallmu jiżviluppaw bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv appoġġjat u ffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden karozzi hija kumpanija li tiffoka fuq ix-xiri u l-bejgħ ta’ karozzi fis-segment attwali tas-suq. Van der Linden Auto għandha prijorità għolja għall-kwalità u l-professjonaliżmu u tmur għall-aħjar sigurtà għall-klijent. Il-valur miżjud tal-kumpanija mhuwiex biss karozza ta’ kwalità għolja bi prezz kompetittiv, iżda wkoll il-pariri, il-gwida, is-servizz u l-involviment tal-impjegati. L-intensità tal-kompetizzjoni fl-industrija tal-karozzi hija għolja, il-marġini huma taħt pressjoni u l-marki li bihom taħdem il-kumpanija jimponu wkoll rekwiżiti stretti fuq l-imsieħba tagħhom. Dan ifisser li jaħdmu u jaħdmu flimkien b’mod effiċjenti u l-impjegati għandhom ikunu jistgħu jwasslu l-valuri ewlenin tal-organizzazzjoni lill-klijent. Fi ħdan is-servizz wiesa’ tal-organizzazzjoni, l-impjegati għandu jkollhom għarfien u esperjenza fuq il-fronti kollha u huwa mistenni servizz u servizz ta’ kwalità għolja. Il-proġett Van der Linden Auto’s irid jimplimenta taħt l-iskema ta’ impjegabbiltà sostenibbli tal-FSE għandu l-għan li jippromwovi kultura ta’ tagħlim għall-impjegati u li jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati individwali. Il-bidla fil-kultura lejn kultura ta’ tagħlim li fiha l-impjegati jisfidaw lilhom infushom u lil xulxin biex jikbru u jiżviluppaw teħtieġ bidla fil-mentalità u l-imġiba. Sabiex ikun hemm bidla dejjiema, huwa importanti li l-konsulent estern jagħmel lill-impjegati konxji tar-rwol tagħhom u jaqsmu fi ħdan il-kultura u jkun kapaċi jispira. Il-konsulent estern għalhekk se jiggwida lill-impjegati biex jagħmlu l-opportunitajiet ta’ żvilupp individwali komprensibbli, iżda wkoll meta jitgħallmu u jipprattikaw ħiliet ġodda (mhux tal-kumpanija). L-element komuni huwa dejjem li n-nies jitgħallmu jiżviluppaw bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv appoġġjat u ffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden karozzi hija kumpanija li tiffoka fuq ix-xiri u l-bejgħ ta’ karozzi fis-segment attwali tas-suq. Van der Linden Auto għandha prijorità għolja għall-kwalità u l-professjonaliżmu u tmur għall-aħjar sigurtà għall-klijent. Il-valur miżjud tal-kumpanija mhuwiex biss karozza ta’ kwalità għolja bi prezz kompetittiv, iżda wkoll il-pariri, il-gwida, is-servizz u l-involviment tal-impjegati. L-intensità tal-kompetizzjoni fl-industrija tal-karozzi hija għolja, il-marġini huma taħt pressjoni u l-marki li bihom taħdem il-kumpanija jimponu wkoll rekwiżiti stretti fuq l-imsieħba tagħhom. Dan ifisser li jaħdmu u jaħdmu flimkien b’mod effiċjenti u l-impjegati għandhom ikunu jistgħu jwasslu l-valuri ewlenin tal-organizzazzjoni lill-klijent. Fi ħdan is-servizz wiesa’ tal-organizzazzjoni, l-impjegati għandu jkollhom għarfien u esperjenza fuq il-fronti kollha u huwa mistenni servizz u servizz ta’ kwalità għolja. Il-proġett Van der Linden Auto’s irid jimplimenta taħt l-iskema ta’ impjegabbiltà sostenibbli tal-FSE għandu l-għan li jippromwovi kultura ta’ tagħlim għall-impjegati u li jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati individwali. Il-bidla fil-kultura lejn kultura ta’ tagħlim li fiha l-impjegati jisfidaw lilhom infushom u lil xulxin biex jikbru u jiżviluppaw teħtieġ bidla fil-mentalità u l-imġiba. Sabiex ikun hemm bidla dejjiema, huwa importanti li l-konsulent estern jagħmel lill-impjegati konxji tar-rwol tagħhom u jaqsmu fi ħdan il-kultura u jkun kapaċi jispira. Il-konsulent estern għalhekk se jiggwida lill-impjegati biex jagħmlu l-opportunitajiet ta’ żvilupp individwali komprensibbli, iżda wkoll meta jitgħallmu u jipprattikaw ħiliet ġodda (mhux tal-kumpanija). L-element komuni huwa dejjem li n-nies jitgħallmu jiżviluppaw bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv appoġġjat u ffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden automašīnas ir uzņēmums, kas koncentrējas uz automašīnu iegādi un pārdošanu pašreizējā tirgus segmentā. Van der Linden Auto ir augsta prioritāte attiecībā uz kvalitāti un profesionalitāti, un tā nodrošina optimālu drošību klientam. Uzņēmuma pievienotā vērtība ir ne tikai augstas kvalitātes automašīna par konkurētspējīgu cenu, bet arī darbinieku konsultācijas, vadība, apkalpošana un iesaistīšana. Konkurences intensitāte autobūves nozarē ir augsta, peļņas norma ir pakļauta spiedienam, un zīmoli, ar kuriem uzņēmums strādā, nosaka arī stingras prasības saviem partneriem. Tas nozīmē, ka strādā un strādā kopā efektīvi, un darbiniekiem jāspēj nodot klientam organizācijas pamatvērtības. Organizācijas plašajā dienestā darbiniekiem jābūt zināšanām un pieredzei visās jomās, un ir sagaidāms augstas kvalitātes serviss un serviss. Projekts Van der Linden Auto’s vēlas īstenot ESF ilgtspējīgas nodarbināmības shēmas ietvaros, lai veicinātu mācību kultūru darbiniekiem un palielinātu atsevišķu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pārmaiņas kultūrā uz mācīšanās kultūru, kurā darba ņēmēji paši un viens otru izaicina augt un attīstīties, prasa mainīt domāšanas veidu un uzvedību. Lai panāktu ilgstošas pārmaiņas, ir svarīgi, lai ārējais padomdevējs informētu darbiniekus par savu lomu, dalītos kultūrā un spētu iedvesmot. Tāpēc ārējais padomdevējs palīdzēs darbiniekiem padarīt individuālās attīstības iespējas saprotamas, kā arī, mācoties un praktizējot ar jaunām (ar uzņēmumiem nesaistītām) prasmēm. Kopējā pavediens vienmēr ir tas, ka cilvēki mācās optimāli attīstīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko atbalsta un veicina organizācija. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden automašīnas ir uzņēmums, kas koncentrējas uz automašīnu iegādi un pārdošanu pašreizējā tirgus segmentā. Van der Linden Auto ir augsta prioritāte attiecībā uz kvalitāti un profesionalitāti, un tā nodrošina optimālu drošību klientam. Uzņēmuma pievienotā vērtība ir ne tikai augstas kvalitātes automašīna par konkurētspējīgu cenu, bet arī darbinieku konsultācijas, vadība, apkalpošana un iesaistīšana. Konkurences intensitāte autobūves nozarē ir augsta, peļņas norma ir pakļauta spiedienam, un zīmoli, ar kuriem uzņēmums strādā, nosaka arī stingras prasības saviem partneriem. Tas nozīmē, ka strādā un strādā kopā efektīvi, un darbiniekiem jāspēj nodot klientam organizācijas pamatvērtības. Organizācijas plašajā dienestā darbiniekiem jābūt zināšanām un pieredzei visās jomās, un ir sagaidāms augstas kvalitātes serviss un serviss. Projekts Van der Linden Auto’s vēlas īstenot ESF ilgtspējīgas nodarbināmības shēmas ietvaros, lai veicinātu mācību kultūru darbiniekiem un palielinātu atsevišķu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pārmaiņas kultūrā uz mācīšanās kultūru, kurā darba ņēmēji paši un viens otru izaicina augt un attīstīties, prasa mainīt domāšanas veidu un uzvedību. Lai panāktu ilgstošas pārmaiņas, ir svarīgi, lai ārējais padomdevējs informētu darbiniekus par savu lomu, dalītos kultūrā un spētu iedvesmot. Tāpēc ārējais padomdevējs palīdzēs darbiniekiem padarīt individuālās attīstības iespējas saprotamas, kā arī, mācoties un praktizējot ar jaunām (ar uzņēmumiem nesaistītām) prasmēm. Kopējā pavediens vienmēr ir tas, ka cilvēki mācās optimāli attīstīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko atbalsta un veicina organizācija. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden automašīnas ir uzņēmums, kas koncentrējas uz automašīnu iegādi un pārdošanu pašreizējā tirgus segmentā. Van der Linden Auto ir augsta prioritāte attiecībā uz kvalitāti un profesionalitāti, un tā nodrošina optimālu drošību klientam. Uzņēmuma pievienotā vērtība ir ne tikai augstas kvalitātes automašīna par konkurētspējīgu cenu, bet arī darbinieku konsultācijas, vadība, apkalpošana un iesaistīšana. Konkurences intensitāte autobūves nozarē ir augsta, peļņas norma ir pakļauta spiedienam, un zīmoli, ar kuriem uzņēmums strādā, nosaka arī stingras prasības saviem partneriem. Tas nozīmē, ka strādā un strādā kopā efektīvi, un darbiniekiem jāspēj nodot klientam organizācijas pamatvērtības. Organizācijas plašajā dienestā darbiniekiem jābūt zināšanām un pieredzei visās jomās, un ir sagaidāms augstas kvalitātes serviss un serviss. Projekts Van der Linden Auto’s vēlas īstenot ESF ilgtspējīgas nodarbināmības shēmas ietvaros, lai veicinātu mācību kultūru darbiniekiem un palielinātu atsevišķu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pārmaiņas kultūrā uz mācīšanās kultūru, kurā darba ņēmēji paši un viens otru izaicina augt un attīstīties, prasa mainīt domāšanas veidu un uzvedību. Lai panāktu ilgstošas pārmaiņas, ir svarīgi, lai ārējais padomdevējs informētu darbiniekus par savu lomu, dalītos kultūrā un spētu iedvesmot. Tāpēc ārējais padomdevējs palīdzēs darbiniekiem padarīt individuālās attīstības iespējas saprotamas, kā arī, mācoties un praktizējot ar jaunām (ar uzņēmumiem nesaistītām) prasmēm. Kopējā pavediens vienmēr ir tas, ka cilvēki mācās optimāli attīstīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko atbalsta un veicina organizācija. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden cars je spoločnosť, ktorá sa zameriava na nákup a predaj automobilov v súčasnom segmente trhu. Van der Linden Auto má vysokú prioritu pre kvalitu a profesionalitu a ide o optimálnu bezpečnosť pre zákazníka. Pridanou hodnotou spoločnosti nie je len kvalitné auto za konkurencieschopnú cenu, ale aj poradenstvo, poradenstvo, služby a zapojenie zamestnancov. Intenzita hospodárskej súťaže v automobilovom priemysle je vysoká, marže sú pod tlakom a značky, s ktorými spoločnosť pracuje, tiež kladú na svojich partnerov prísne požiadavky. To znamená efektívne pracovať a spolupracovať a zamestnanci musia byť schopní sprostredkovať zákazníkovi základné hodnoty organizácie. V rámci širokej služby organizácie musia mať zamestnanci znalosti a skúsenosti na všetkých frontoch a očakáva sa vysoká kvalita služieb a služieb. Cieľom projektu Van der Linden Auto’s, ktorý chce realizovať v rámci programu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF, je podporiť kultúru vzdelávania zamestnancov a zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť jednotlivých zamestnancov. Zmena kultúry smerom k vzdelávacej kultúre, v ktorej si zamestnanci navzájom kladú výzvy na rast a rozvoj, si vyžaduje zmenu myslenia a správania. S cieľom dosiahnuť trvalú zmenu je dôležité, aby externý poradca informoval zamestnancov o svojej úlohe a zdieľaní v rámci kultúry a bol schopný inšpirovať sa. Externý poradca bude preto viesť zamestnancov k tomu, aby individuálne možnosti rozvoja boli zrozumiteľné, ale aj pri učení sa a praktizovaní s novými (nepodnikovými) zručnosťami. Spoločnou niťou je vždy to, že sa ľudia učia optimálne rozvíjať v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí podporovanom a podporovanom organizáciou. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden cars je spoločnosť, ktorá sa zameriava na nákup a predaj automobilov v súčasnom segmente trhu. Van der Linden Auto má vysokú prioritu pre kvalitu a profesionalitu a ide o optimálnu bezpečnosť pre zákazníka. Pridanou hodnotou spoločnosti nie je len kvalitné auto za konkurencieschopnú cenu, ale aj poradenstvo, poradenstvo, služby a zapojenie zamestnancov. Intenzita hospodárskej súťaže v automobilovom priemysle je vysoká, marže sú pod tlakom a značky, s ktorými spoločnosť pracuje, tiež kladú na svojich partnerov prísne požiadavky. To znamená efektívne pracovať a spolupracovať a zamestnanci musia byť schopní sprostredkovať zákazníkovi základné hodnoty organizácie. V rámci širokej služby organizácie musia mať zamestnanci znalosti a skúsenosti na všetkých frontoch a očakáva sa vysoká kvalita služieb a služieb. Cieľom projektu Van der Linden Auto’s, ktorý chce realizovať v rámci programu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF, je podporiť kultúru vzdelávania zamestnancov a zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť jednotlivých zamestnancov. Zmena kultúry smerom k vzdelávacej kultúre, v ktorej si zamestnanci navzájom kladú výzvy na rast a rozvoj, si vyžaduje zmenu myslenia a správania. S cieľom dosiahnuť trvalú zmenu je dôležité, aby externý poradca informoval zamestnancov o svojej úlohe a zdieľaní v rámci kultúry a bol schopný inšpirovať sa. Externý poradca bude preto viesť zamestnancov k tomu, aby individuálne možnosti rozvoja boli zrozumiteľné, ale aj pri učení sa a praktizovaní s novými (nepodnikovými) zručnosťami. Spoločnou niťou je vždy to, že sa ľudia učia optimálne rozvíjať v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí podporovanom a podporovanom organizáciou. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden cars je spoločnosť, ktorá sa zameriava na nákup a predaj automobilov v súčasnom segmente trhu. Van der Linden Auto má vysokú prioritu pre kvalitu a profesionalitu a ide o optimálnu bezpečnosť pre zákazníka. Pridanou hodnotou spoločnosti nie je len kvalitné auto za konkurencieschopnú cenu, ale aj poradenstvo, poradenstvo, služby a zapojenie zamestnancov. Intenzita hospodárskej súťaže v automobilovom priemysle je vysoká, marže sú pod tlakom a značky, s ktorými spoločnosť pracuje, tiež kladú na svojich partnerov prísne požiadavky. To znamená efektívne pracovať a spolupracovať a zamestnanci musia byť schopní sprostredkovať zákazníkovi základné hodnoty organizácie. V rámci širokej služby organizácie musia mať zamestnanci znalosti a skúsenosti na všetkých frontoch a očakáva sa vysoká kvalita služieb a služieb. Cieľom projektu Van der Linden Auto’s, ktorý chce realizovať v rámci programu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF, je podporiť kultúru vzdelávania zamestnancov a zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť jednotlivých zamestnancov. Zmena kultúry smerom k vzdelávacej kultúre, v ktorej si zamestnanci navzájom kladú výzvy na rast a rozvoj, si vyžaduje zmenu myslenia a správania. S cieľom dosiahnuť trvalú zmenu je dôležité, aby externý poradca informoval zamestnancov o svojej úlohe a zdieľaní v rámci kultúry a bol schopný inšpirovať sa. Externý poradca bude preto viesť zamestnancov k tomu, aby individuálne možnosti rozvoja boli zrozumiteľné, ale aj pri učení sa a praktizovaní s novými (nepodnikovými) zručnosťami. Spoločnou niťou je vždy to, že sa ľudia učia optimálne rozvíjať v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí podporovanom a podporovanom organizáciou. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is carr van der Linden cuideachta a dhíríonn ar an ceannach agus a dhíol na ngluaisteán sa deighleog margadh atá ann faoi láthair. Tá ardtosaíocht ag van der Linden Auto le haghaidh cáilíochta agus gairmiúlachta agus téann sé le slándáil is fearr don chustaiméir. Ní hamháin gur carr ardchaighdeáin é luach breise na cuideachta ar phraghas iomaíoch, ach freisin comhairle, treoir, seirbhís agus rannpháirtíocht na bhfostaithe. Tá déine iomaíochta i dtionscal na ngluaisteán ard, tá corrlaigh faoi bhrú agus cuireann na brandaí lena n-oibríonn an chuideachta ceanglais dhiana ar a gcomhpháirtithe freisin. Ciallaíonn sé seo oibriú agus oibriú go héifeachtúil agus ní mór do na fostaithe a bheith in ann bunluachanna na heagraíochta a chur in iúl don chustaiméir. Laistigh de sheirbhís leathan na heagraíochta, ní mór d’fhostaithe eolas agus taithí a bheith acu ar gach réimse agus táthar ag súil le seirbhís agus seirbhís ardchaighdeáin. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal Van der Linden Auto a chur chun feidhme faoi scéim infhostaitheachta inbhuanaithe CSE cultúr foghlama a chur chun cinn d’fhostaithe agus infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe aonair a mhéadú. Tá athrú meoin agus iompraíochta de dhíth ar an athrú cultúir i dtreo cultúr foghlama ina dtugann fostaithe dúshlán dóibh féin agus dá chéile fás agus forbairt a dhéanamh. D’fhonn athrú buan a bhaint amach, tá sé tábhachtach go gcuirfidh an comhairleoir seachtrach fostaithe ar an eolas faoina ról féin agus faoina ról féin sa chultúr agus go bhfuil sé in ann a spreagadh. Dá bhrí sin, tabharfaidh an comhairleoir seachtrach treoir d’fhostaithe chun deiseanna forbartha aonair a dhéanamh intuigthe, ach freisin nuair a bheidh siad ag foghlaim agus ag cleachtadh le scileanna nua (neamh-chuideachta). Is é an snáithe coitianta i gcónaí go bhfoghlaimíonn daoine a fhorbairt barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach tacaíocht agus éascaithe ag an eagraíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is carr van der Linden cuideachta a dhíríonn ar an ceannach agus a dhíol na ngluaisteán sa deighleog margadh atá ann faoi láthair. Tá ardtosaíocht ag van der Linden Auto le haghaidh cáilíochta agus gairmiúlachta agus téann sé le slándáil is fearr don chustaiméir. Ní hamháin gur carr ardchaighdeáin é luach breise na cuideachta ar phraghas iomaíoch, ach freisin comhairle, treoir, seirbhís agus rannpháirtíocht na bhfostaithe. Tá déine iomaíochta i dtionscal na ngluaisteán ard, tá corrlaigh faoi bhrú agus cuireann na brandaí lena n-oibríonn an chuideachta ceanglais dhiana ar a gcomhpháirtithe freisin. Ciallaíonn sé seo oibriú agus oibriú go héifeachtúil agus ní mór do na fostaithe a bheith in ann bunluachanna na heagraíochta a chur in iúl don chustaiméir. Laistigh de sheirbhís leathan na heagraíochta, ní mór d’fhostaithe eolas agus taithí a bheith acu ar gach réimse agus táthar ag súil le seirbhís agus seirbhís ardchaighdeáin. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal Van der Linden Auto a chur chun feidhme faoi scéim infhostaitheachta inbhuanaithe CSE cultúr foghlama a chur chun cinn d’fhostaithe agus infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe aonair a mhéadú. Tá athrú meoin agus iompraíochta de dhíth ar an athrú cultúir i dtreo cultúr foghlama ina dtugann fostaithe dúshlán dóibh féin agus dá chéile fás agus forbairt a dhéanamh. D’fhonn athrú buan a bhaint amach, tá sé tábhachtach go gcuirfidh an comhairleoir seachtrach fostaithe ar an eolas faoina ról féin agus faoina ról féin sa chultúr agus go bhfuil sé in ann a spreagadh. Dá bhrí sin, tabharfaidh an comhairleoir seachtrach treoir d’fhostaithe chun deiseanna forbartha aonair a dhéanamh intuigthe, ach freisin nuair a bheidh siad ag foghlaim agus ag cleachtadh le scileanna nua (neamh-chuideachta). Is é an snáithe coitianta i gcónaí go bhfoghlaimíonn daoine a fhorbairt barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach tacaíocht agus éascaithe ag an eagraíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is carr van der Linden cuideachta a dhíríonn ar an ceannach agus a dhíol na ngluaisteán sa deighleog margadh atá ann faoi láthair. Tá ardtosaíocht ag van der Linden Auto le haghaidh cáilíochta agus gairmiúlachta agus téann sé le slándáil is fearr don chustaiméir. Ní hamháin gur carr ardchaighdeáin é luach breise na cuideachta ar phraghas iomaíoch, ach freisin comhairle, treoir, seirbhís agus rannpháirtíocht na bhfostaithe. Tá déine iomaíochta i dtionscal na ngluaisteán ard, tá corrlaigh faoi bhrú agus cuireann na brandaí lena n-oibríonn an chuideachta ceanglais dhiana ar a gcomhpháirtithe freisin. Ciallaíonn sé seo oibriú agus oibriú go héifeachtúil agus ní mór do na fostaithe a bheith in ann bunluachanna na heagraíochta a chur in iúl don chustaiméir. Laistigh de sheirbhís leathan na heagraíochta, ní mór d’fhostaithe eolas agus taithí a bheith acu ar gach réimse agus táthar ag súil le seirbhís agus seirbhís ardchaighdeáin. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal Van der Linden Auto a chur chun feidhme faoi scéim infhostaitheachta inbhuanaithe CSE cultúr foghlama a chur chun cinn d’fhostaithe agus infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe aonair a mhéadú. Tá athrú meoin agus iompraíochta de dhíth ar an athrú cultúir i dtreo cultúr foghlama ina dtugann fostaithe dúshlán dóibh féin agus dá chéile fás agus forbairt a dhéanamh. D’fhonn athrú buan a bhaint amach, tá sé tábhachtach go gcuirfidh an comhairleoir seachtrach fostaithe ar an eolas faoina ról féin agus faoina ról féin sa chultúr agus go bhfuil sé in ann a spreagadh. Dá bhrí sin, tabharfaidh an comhairleoir seachtrach treoir d’fhostaithe chun deiseanna forbartha aonair a dhéanamh intuigthe, ach freisin nuair a bheidh siad ag foghlaim agus ag cleachtadh le scileanna nua (neamh-chuideachta). Is é an snáithe coitianta i gcónaí go bhfoghlaimíonn daoine a fhorbairt barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach tacaíocht agus éascaithe ag an eagraíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden cars je společnost, která se zaměřuje na nákup a prodej automobilů v současném segmentu trhu. Van der Linden Auto má vysokou prioritu pro kvalitu a profesionalitu a jde o optimální bezpečnost pro zákazníka. Přidanou hodnotou společnosti je nejen vysoce kvalitní vůz za konkurenceschopnou cenu, ale také poradenství, poradenství, servis a zapojení zaměstnanců. Intenzita hospodářské soutěže v automobilovém průmyslu je vysoká, marže jsou pod tlakem a značky, se kterými společnost pracuje, také ukládají přísné požadavky na své partnery. To znamená efektivní práci a spolupráci a zaměstnanci musí být schopni předávat základní hodnoty organizace zákazníkovi. V rámci široké služby organizace musí mít zaměstnanci znalosti a zkušenosti na všech frontách a očekává se vysoce kvalitní služby a služby. Cílem projektu Van der Linden Auto je realizovat v rámci ESF program udržitelné zaměstnatelnosti, jehož cílem je podpořit kulturu učení zaměstnanců a zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivých zaměstnanců. Změna kultury směrem ke kultuře učení, v níž se zaměstnanci navzájem i navzájem vyzývají k růstu a rozvoji, vyžaduje změnu myšlení a chování. Pro dosažení trvalé změny je důležité, aby externí poradce informoval zaměstnance o jejich vlastní úloze a podílu v rámci kultury a aby byl schopen inspirovat. Externí poradce proto povede zaměstnance, aby učinili individuální příležitosti rozvoje pochopitelnými, ale také při učení a cvičení s novými (nepodnikovými) dovednostmi. Společným prvkem je vždy to, že se lidé učí optimálně rozvíjet v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí podporovaném a usnadňovaném organizací. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden cars je společnost, která se zaměřuje na nákup a prodej automobilů v současném segmentu trhu. Van der Linden Auto má vysokou prioritu pro kvalitu a profesionalitu a jde o optimální bezpečnost pro zákazníka. Přidanou hodnotou společnosti je nejen vysoce kvalitní vůz za konkurenceschopnou cenu, ale také poradenství, poradenství, servis a zapojení zaměstnanců. Intenzita hospodářské soutěže v automobilovém průmyslu je vysoká, marže jsou pod tlakem a značky, se kterými společnost pracuje, také ukládají přísné požadavky na své partnery. To znamená efektivní práci a spolupráci a zaměstnanci musí být schopni předávat základní hodnoty organizace zákazníkovi. V rámci široké služby organizace musí mít zaměstnanci znalosti a zkušenosti na všech frontách a očekává se vysoce kvalitní služby a služby. Cílem projektu Van der Linden Auto je realizovat v rámci ESF program udržitelné zaměstnatelnosti, jehož cílem je podpořit kulturu učení zaměstnanců a zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivých zaměstnanců. Změna kultury směrem ke kultuře učení, v níž se zaměstnanci navzájem i navzájem vyzývají k růstu a rozvoji, vyžaduje změnu myšlení a chování. Pro dosažení trvalé změny je důležité, aby externí poradce informoval zaměstnance o jejich vlastní úloze a podílu v rámci kultury a aby byl schopen inspirovat. Externí poradce proto povede zaměstnance, aby učinili individuální příležitosti rozvoje pochopitelnými, ale také při učení a cvičení s novými (nepodnikovými) dovednostmi. Společným prvkem je vždy to, že se lidé učí optimálně rozvíjet v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí podporovaném a usnadňovaném organizací. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden cars je společnost, která se zaměřuje na nákup a prodej automobilů v současném segmentu trhu. Van der Linden Auto má vysokou prioritu pro kvalitu a profesionalitu a jde o optimální bezpečnost pro zákazníka. Přidanou hodnotou společnosti je nejen vysoce kvalitní vůz za konkurenceschopnou cenu, ale také poradenství, poradenství, servis a zapojení zaměstnanců. Intenzita hospodářské soutěže v automobilovém průmyslu je vysoká, marže jsou pod tlakem a značky, se kterými společnost pracuje, také ukládají přísné požadavky na své partnery. To znamená efektivní práci a spolupráci a zaměstnanci musí být schopni předávat základní hodnoty organizace zákazníkovi. V rámci široké služby organizace musí mít zaměstnanci znalosti a zkušenosti na všech frontách a očekává se vysoce kvalitní služby a služby. Cílem projektu Van der Linden Auto je realizovat v rámci ESF program udržitelné zaměstnatelnosti, jehož cílem je podpořit kulturu učení zaměstnanců a zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivých zaměstnanců. Změna kultury směrem ke kultuře učení, v níž se zaměstnanci navzájem i navzájem vyzývají k růstu a rozvoji, vyžaduje změnu myšlení a chování. Pro dosažení trvalé změny je důležité, aby externí poradce informoval zaměstnance o jejich vlastní úloze a podílu v rámci kultury a aby byl schopen inspirovat. Externí poradce proto povede zaměstnance, aby učinili individuální příležitosti rozvoje pochopitelnými, ale také při učení a cvičení s novými (nepodnikovými) dovednostmi. Společným prvkem je vždy to, že se lidé učí optimálně rozvíjet v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí podporovaném a usnadňovaném organizací. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Van der Linden Cars é uma empresa que se dedica à compra e venda de automóveis no actual segmento de mercado. A Van der Linden Auto’s tem uma elevada prioridade em termos de qualidade e profissionalismo e procura uma segurança ideal para o cliente. O valor agregado da empresa não é apenas um carro de alta qualidade a um preço competitivo, mas também o aconselhamento, a orientação, o serviço e o envolvimento dos funcionários. A intensidade da concorrência na indústria automóvel é elevada, as margens estão sob pressão e as marcas com as quais a empresa trabalha também impõem requisitos rigorosos aos seus parceiros. Isso significa trabalhar e trabalhar em conjunto de forma eficiente e os funcionários devem ser capazes de transmitir os valores fundamentais da organização para o cliente. Dentro do amplo serviço da organização, os funcionários devem ter conhecimento e experiência em todas as frentes e um serviço de alta qualidade e serviço é esperado. O projeto que a Van der Linden Auto pretende executar no âmbito do regime de empregabilidade sustentável do FSE visa promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores e aumentar a empregabilidade sustentável de cada trabalhador. A mudança na cultura para uma cultura de aprendizagem em que os funcionários desafiam a si mesmos e uns aos outros a crescer e se desenvolver exige uma mudança de mentalidade e comportamento. A fim de provocar uma mudança duradoura, é importante que o consultor externo sensibilize os trabalhadores para o seu próprio papel e partilha dentro da cultura e seja capaz de inspirar. O consultor externo orientará, portanto, os funcionários para tornar as oportunidades de desenvolvimento individuais compreensíveis, mas também ao aprender e praticar com novas competências (não empresariais). O fio condutor é sempre que as pessoas aprendem a desenvolver-se de forma otimizada num ambiente de aprendizagem seguro e positivo apoiado e facilitado pela organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van der Linden Cars é uma empresa que se dedica à compra e venda de automóveis no actual segmento de mercado. A Van der Linden Auto’s tem uma elevada prioridade em termos de qualidade e profissionalismo e procura uma segurança ideal para o cliente. O valor agregado da empresa não é apenas um carro de alta qualidade a um preço competitivo, mas também o aconselhamento, a orientação, o serviço e o envolvimento dos funcionários. A intensidade da concorrência na indústria automóvel é elevada, as margens estão sob pressão e as marcas com as quais a empresa trabalha também impõem requisitos rigorosos aos seus parceiros. Isso significa trabalhar e trabalhar em conjunto de forma eficiente e os funcionários devem ser capazes de transmitir os valores fundamentais da organização para o cliente. Dentro do amplo serviço da organização, os funcionários devem ter conhecimento e experiência em todas as frentes e um serviço de alta qualidade e serviço é esperado. O projeto que a Van der Linden Auto pretende executar no âmbito do regime de empregabilidade sustentável do FSE visa promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores e aumentar a empregabilidade sustentável de cada trabalhador. A mudança na cultura para uma cultura de aprendizagem em que os funcionários desafiam a si mesmos e uns aos outros a crescer e se desenvolver exige uma mudança de mentalidade e comportamento. A fim de provocar uma mudança duradoura, é importante que o consultor externo sensibilize os trabalhadores para o seu próprio papel e partilha dentro da cultura e seja capaz de inspirar. O consultor externo orientará, portanto, os funcionários para tornar as oportunidades de desenvolvimento individuais compreensíveis, mas também ao aprender e praticar com novas competências (não empresariais). O fio condutor é sempre que as pessoas aprendem a desenvolver-se de forma otimizada num ambiente de aprendizagem seguro e positivo apoiado e facilitado pela organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van der Linden Cars é uma empresa que se dedica à compra e venda de automóveis no actual segmento de mercado. A Van der Linden Auto’s tem uma elevada prioridade em termos de qualidade e profissionalismo e procura uma segurança ideal para o cliente. O valor agregado da empresa não é apenas um carro de alta qualidade a um preço competitivo, mas também o aconselhamento, a orientação, o serviço e o envolvimento dos funcionários. A intensidade da concorrência na indústria automóvel é elevada, as margens estão sob pressão e as marcas com as quais a empresa trabalha também impõem requisitos rigorosos aos seus parceiros. Isso significa trabalhar e trabalhar em conjunto de forma eficiente e os funcionários devem ser capazes de transmitir os valores fundamentais da organização para o cliente. Dentro do amplo serviço da organização, os funcionários devem ter conhecimento e experiência em todas as frentes e um serviço de alta qualidade e serviço é esperado. O projeto que a Van der Linden Auto pretende executar no âmbito do regime de empregabilidade sustentável do FSE visa promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores e aumentar a empregabilidade sustentável de cada trabalhador. A mudança na cultura para uma cultura de aprendizagem em que os funcionários desafiam a si mesmos e uns aos outros a crescer e se desenvolver exige uma mudança de mentalidade e comportamento. A fim de provocar uma mudança duradoura, é importante que o consultor externo sensibilize os trabalhadores para o seu próprio papel e partilha dentro da cultura e seja capaz de inspirar. O consultor externo orientará, portanto, os funcionários para tornar as oportunidades de desenvolvimento individuais compreensíveis, mas também ao aprender e praticar com novas competências (não empresariais). O fio condutor é sempre que as pessoas aprendem a desenvolver-se de forma otimizada num ambiente de aprendizagem seguro e positivo apoiado e facilitado pela organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden autod on ettevõte, mis keskendub autode ostmisele ja müügile praeguses turusegmendis. Van der Linden Autol on kõrge prioriteet kvaliteedile ja professionaalsusele ning see tagab kliendile optimaalse turvalisuse. Ettevõtte lisaväärtus ei ole mitte ainult konkurentsivõimelise hinnaga kvaliteetne auto, vaid ka töötajate nõustamine, juhendamine, teenindamine ja kaasamine. Konkurentsi intensiivsus autotööstuses on suur, marginaalid on surve all ja kaubamärgid, millega ettevõte töötab, kehtestavad ka oma partneritele ranged nõuded. See tähendab tõhusat koostööd ja koostööd ning töötajad peavad suutma edastada kliendile organisatsiooni põhiväärtusi. Organisatsiooni laias teenistuses peavad töötajatel olema teadmised ja kogemused kõigis valdkondades ning oodata on kvaliteetset teenust ja teenust. Projekti Van der Linden Auto soovib rakendada ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava raames, mille eesmärk on edendada töötajate õppekultuuri ja suurendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Muutus kultuuris õppekultuuri suunas, milles töötajad seavad endale ja üksteisele väljakutse kasvamiseks ja arendamiseks, nõuab mõtteviisi ja käitumise muutmist. Püsiva muutuse saavutamiseks on oluline, et välisnõustaja teavitaks töötajaid oma rollist ja osaleks kultuuris ning oleks võimeline inspireerima. Välisnõustaja juhendab seega töötajaid muutma individuaalsed arenguvõimalused arusaadavaks, aga ka uute (mitteäriliste) oskuste õppimisel ja praktiseerimisel. Ühine niit on alati see, et inimesed õpivad arenema optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon toetab ja hõlbustab. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden autod on ettevõte, mis keskendub autode ostmisele ja müügile praeguses turusegmendis. Van der Linden Autol on kõrge prioriteet kvaliteedile ja professionaalsusele ning see tagab kliendile optimaalse turvalisuse. Ettevõtte lisaväärtus ei ole mitte ainult konkurentsivõimelise hinnaga kvaliteetne auto, vaid ka töötajate nõustamine, juhendamine, teenindamine ja kaasamine. Konkurentsi intensiivsus autotööstuses on suur, marginaalid on surve all ja kaubamärgid, millega ettevõte töötab, kehtestavad ka oma partneritele ranged nõuded. See tähendab tõhusat koostööd ja koostööd ning töötajad peavad suutma edastada kliendile organisatsiooni põhiväärtusi. Organisatsiooni laias teenistuses peavad töötajatel olema teadmised ja kogemused kõigis valdkondades ning oodata on kvaliteetset teenust ja teenust. Projekti Van der Linden Auto soovib rakendada ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava raames, mille eesmärk on edendada töötajate õppekultuuri ja suurendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Muutus kultuuris õppekultuuri suunas, milles töötajad seavad endale ja üksteisele väljakutse kasvamiseks ja arendamiseks, nõuab mõtteviisi ja käitumise muutmist. Püsiva muutuse saavutamiseks on oluline, et välisnõustaja teavitaks töötajaid oma rollist ja osaleks kultuuris ning oleks võimeline inspireerima. Välisnõustaja juhendab seega töötajaid muutma individuaalsed arenguvõimalused arusaadavaks, aga ka uute (mitteäriliste) oskuste õppimisel ja praktiseerimisel. Ühine niit on alati see, et inimesed õpivad arenema optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon toetab ja hõlbustab. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden autod on ettevõte, mis keskendub autode ostmisele ja müügile praeguses turusegmendis. Van der Linden Autol on kõrge prioriteet kvaliteedile ja professionaalsusele ning see tagab kliendile optimaalse turvalisuse. Ettevõtte lisaväärtus ei ole mitte ainult konkurentsivõimelise hinnaga kvaliteetne auto, vaid ka töötajate nõustamine, juhendamine, teenindamine ja kaasamine. Konkurentsi intensiivsus autotööstuses on suur, marginaalid on surve all ja kaubamärgid, millega ettevõte töötab, kehtestavad ka oma partneritele ranged nõuded. See tähendab tõhusat koostööd ja koostööd ning töötajad peavad suutma edastada kliendile organisatsiooni põhiväärtusi. Organisatsiooni laias teenistuses peavad töötajatel olema teadmised ja kogemused kõigis valdkondades ning oodata on kvaliteetset teenust ja teenust. Projekti Van der Linden Auto soovib rakendada ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava raames, mille eesmärk on edendada töötajate õppekultuuri ja suurendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Muutus kultuuris õppekultuuri suunas, milles töötajad seavad endale ja üksteisele väljakutse kasvamiseks ja arendamiseks, nõuab mõtteviisi ja käitumise muutmist. Püsiva muutuse saavutamiseks on oluline, et välisnõustaja teavitaks töötajaid oma rollist ja osaleks kultuuris ning oleks võimeline inspireerima. Välisnõustaja juhendab seega töötajaid muutma individuaalsed arenguvõimalused arusaadavaks, aga ka uute (mitteäriliste) oskuste õppimisel ja praktiseerimisel. Ühine niit on alati see, et inimesed õpivad arenema optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon toetab ja hõlbustab. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Van der Linden autók egy olyan vállalat, amely a jelenlegi piaci szegmensben az autók vásárlására és értékesítésére összpontosít. A Van der Linden Auto nagy prioritást élvez a minőség és a professzionalizmus szempontjából, és optimális biztonságot nyújt az ügyfél számára. A vállalat hozzáadott értéke nem csak egy jó minőségű autó versenyképes áron, hanem a munkavállalók tanácsa, útmutatása, szolgáltatása és bevonása is. Az autóiparban magas a verseny intenzitása, a haszonkulcsok nyomás alatt állnak, és a cég által használt márkák szigorú követelményeket támasztanak partnereikkel szemben. Ez azt jelenti, hogy hatékonyan kell dolgozni és együttműködni, és a munkavállalóknak képesnek kell lenniük arra, hogy a szervezet alapvető értékeit átadják az ügyfélnek. A szervezet széles körű szolgálatán belül a munkavállalóknak minden területen tudással és tapasztalattal kell rendelkezniük, és magas színvonalú szolgáltatásra és szolgáltatásra van szükség. A Van der Linden Auto által az ESZA keretében megvalósítani kívánt fenntartható foglalkoztathatósági program célja a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása és az egyes munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. A kultúrában egy olyan tanulási kultúra felé történő változás, amelyben a munkavállalók kihívást jelentenek a növekedésre és fejlődésre, gondolkodásmódot és viselkedést igényel. A tartós változás elérése érdekében fontos, hogy a külső tanácsadó felhívja a munkavállalók figyelmét saját szerepükre és a kultúrán belüli részesedésükre, és képes legyen inspirálni. A külső tanácsadó ezért útmutatást nyújt a munkavállalóknak ahhoz, hogy az egyéni fejlesztési lehetőségeket érthetővé tegyék, de akkor is, amikor új (vállalaton kívüli) készségekkel tanulnak és gyakorolnak. A közös téma mindig az, hogy az emberek megtanulják optimálisan fejlődni egy biztonságos és pozitív tanulási környezetben, amelyet a szervezet támogat és segít. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van der Linden autók egy olyan vállalat, amely a jelenlegi piaci szegmensben az autók vásárlására és értékesítésére összpontosít. A Van der Linden Auto nagy prioritást élvez a minőség és a professzionalizmus szempontjából, és optimális biztonságot nyújt az ügyfél számára. A vállalat hozzáadott értéke nem csak egy jó minőségű autó versenyképes áron, hanem a munkavállalók tanácsa, útmutatása, szolgáltatása és bevonása is. Az autóiparban magas a verseny intenzitása, a haszonkulcsok nyomás alatt állnak, és a cég által használt márkák szigorú követelményeket támasztanak partnereikkel szemben. Ez azt jelenti, hogy hatékonyan kell dolgozni és együttműködni, és a munkavállalóknak képesnek kell lenniük arra, hogy a szervezet alapvető értékeit átadják az ügyfélnek. A szervezet széles körű szolgálatán belül a munkavállalóknak minden területen tudással és tapasztalattal kell rendelkezniük, és magas színvonalú szolgáltatásra és szolgáltatásra van szükség. A Van der Linden Auto által az ESZA keretében megvalósítani kívánt fenntartható foglalkoztathatósági program célja a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása és az egyes munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. A kultúrában egy olyan tanulási kultúra felé történő változás, amelyben a munkavállalók kihívást jelentenek a növekedésre és fejlődésre, gondolkodásmódot és viselkedést igényel. A tartós változás elérése érdekében fontos, hogy a külső tanácsadó felhívja a munkavállalók figyelmét saját szerepükre és a kultúrán belüli részesedésükre, és képes legyen inspirálni. A külső tanácsadó ezért útmutatást nyújt a munkavállalóknak ahhoz, hogy az egyéni fejlesztési lehetőségeket érthetővé tegyék, de akkor is, amikor új (vállalaton kívüli) készségekkel tanulnak és gyakorolnak. A közös téma mindig az, hogy az emberek megtanulják optimálisan fejlődni egy biztonságos és pozitív tanulási környezetben, amelyet a szervezet támogat és segít. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Van der Linden autók egy olyan vállalat, amely a jelenlegi piaci szegmensben az autók vásárlására és értékesítésére összpontosít. A Van der Linden Auto nagy prioritást élvez a minőség és a professzionalizmus szempontjából, és optimális biztonságot nyújt az ügyfél számára. A vállalat hozzáadott értéke nem csak egy jó minőségű autó versenyképes áron, hanem a munkavállalók tanácsa, útmutatása, szolgáltatása és bevonása is. Az autóiparban magas a verseny intenzitása, a haszonkulcsok nyomás alatt állnak, és a cég által használt márkák szigorú követelményeket támasztanak partnereikkel szemben. Ez azt jelenti, hogy hatékonyan kell dolgozni és együttműködni, és a munkavállalóknak képesnek kell lenniük arra, hogy a szervezet alapvető értékeit átadják az ügyfélnek. A szervezet széles körű szolgálatán belül a munkavállalóknak minden területen tudással és tapasztalattal kell rendelkezniük, és magas színvonalú szolgáltatásra és szolgáltatásra van szükség. A Van der Linden Auto által az ESZA keretében megvalósítani kívánt fenntartható foglalkoztathatósági program célja a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása és az egyes munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. A kultúrában egy olyan tanulási kultúra felé történő változás, amelyben a munkavállalók kihívást jelentenek a növekedésre és fejlődésre, gondolkodásmódot és viselkedést igényel. A tartós változás elérése érdekében fontos, hogy a külső tanácsadó felhívja a munkavállalók figyelmét saját szerepükre és a kultúrán belüli részesedésükre, és képes legyen inspirálni. A külső tanácsadó ezért útmutatást nyújt a munkavállalóknak ahhoz, hogy az egyéni fejlesztési lehetőségeket érthetővé tegyék, de akkor is, amikor új (vállalaton kívüli) készségekkel tanulnak és gyakorolnak. A közös téma mindig az, hogy az emberek megtanulják optimálisan fejlődni egy biztonságos és pozitív tanulási környezetben, amelyet a szervezet támogat és segít. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ван дер Линден е компания, която се фокусира върху покупката и продажбата на автомобили в настоящия пазарен сегмент. Ван дер Линден Аутос има висок приоритет за качество и професионализъм и се стреми към оптимална сигурност за клиента. Добавената стойност на компанията е не само висококачествен автомобил на конкурентна цена, но и съвети, насоки, обслужване и участие на служителите. Интензивността на конкуренцията в автомобилната индустрия е висока, маржовете са под натиск и марките, с които компанията работи, също налагат строги изисквания на своите партньори. Това означава ефективна работа и съвместна работа и служителите трябва да могат да предават основните ценности на организацията на клиента. В рамките на широката служба на организацията служителите трябва да имат знания и опит на всички фронтове и се очаква висококачествено обслужване и обслужване. Проектът Ван дер Линден Ауто иска да реализира в рамките на схемата на ЕСФ устойчива пригодност за заетост, насочена към насърчаване на култура на учене за служителите и увеличаване на устойчивата пригодност за заетост на отделните служители. Промяната в културата към култура на учене, в която служителите се предизвикват да растат и да се развиват, изисква промяна на нагласата и поведението. За да се постигне трайна промяна, е важно външният съветник да информира служителите за собствената си роля и да споделя в рамките на културата и да е в състояние да вдъхновява. Ето защо външният съветник ще напътства служителите да направят индивидуалните възможности за развитие разбираеми, но също така и при учене и практикуване с нови (нефирмени) умения. Общата нишка е винаги, че хората се учат да се развиват оптимално в безопасна и положителна учебна среда, подкрепяна и подпомагана от организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ван дер Линден е компания, която се фокусира върху покупката и продажбата на автомобили в настоящия пазарен сегмент. Ван дер Линден Аутос има висок приоритет за качество и професионализъм и се стреми към оптимална сигурност за клиента. Добавената стойност на компанията е не само висококачествен автомобил на конкурентна цена, но и съвети, насоки, обслужване и участие на служителите. Интензивността на конкуренцията в автомобилната индустрия е висока, маржовете са под натиск и марките, с които компанията работи, също налагат строги изисквания на своите партньори. Това означава ефективна работа и съвместна работа и служителите трябва да могат да предават основните ценности на организацията на клиента. В рамките на широката служба на организацията служителите трябва да имат знания и опит на всички фронтове и се очаква висококачествено обслужване и обслужване. Проектът Ван дер Линден Ауто иска да реализира в рамките на схемата на ЕСФ устойчива пригодност за заетост, насочена към насърчаване на култура на учене за служителите и увеличаване на устойчивата пригодност за заетост на отделните служители. Промяната в културата към култура на учене, в която служителите се предизвикват да растат и да се развиват, изисква промяна на нагласата и поведението. За да се постигне трайна промяна, е важно външният съветник да информира служителите за собствената си роля и да споделя в рамките на културата и да е в състояние да вдъхновява. Ето защо външният съветник ще напътства служителите да направят индивидуалните възможности за развитие разбираеми, но също така и при учене и практикуване с нови (нефирмени) умения. Общата нишка е винаги, че хората се учат да се развиват оптимално в безопасна и положителна учебна среда, подкрепяна и подпомагана от организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ван дер Линден е компания, която се фокусира върху покупката и продажбата на автомобили в настоящия пазарен сегмент. Ван дер Линден Аутос има висок приоритет за качество и професионализъм и се стреми към оптимална сигурност за клиента. Добавената стойност на компанията е не само висококачествен автомобил на конкурентна цена, но и съвети, насоки, обслужване и участие на служителите. Интензивността на конкуренцията в автомобилната индустрия е висока, маржовете са под натиск и марките, с които компанията работи, също налагат строги изисквания на своите партньори. Това означава ефективна работа и съвместна работа и служителите трябва да могат да предават основните ценности на организацията на клиента. В рамките на широката служба на организацията служителите трябва да имат знания и опит на всички фронтове и се очаква висококачествено обслужване и обслужване. Проектът Ван дер Линден Ауто иска да реализира в рамките на схемата на ЕСФ устойчива пригодност за заетост, насочена към насърчаване на култура на учене за служителите и увеличаване на устойчивата пригодност за заетост на отделните служители. Промяната в културата към култура на учене, в която служителите се предизвикват да растат и да се развиват, изисква промяна на нагласата и поведението. За да се постигне трайна промяна, е важно външният съветник да информира служителите за собствената си роля и да споделя в рамките на културата и да е в състояние да вдъхновява. Ето защо външният съветник ще напътства служителите да направят индивидуалните възможности за развитие разбираеми, но също така и при учене и практикуване с нови (нефирмени) умения. Общата нишка е винаги, че хората се учат да се развиват оптимално в безопасна и положителна учебна среда, подкрепяна и подпомагана от организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden automobiliai yra įmonė, kuri orientuojasi į automobilių pirkimą ir pardavimą dabartiniame rinkos segmente. „Van der Linden Auto“ turi aukštą prioritetą kokybei ir profesionalumui ir siekia optimalaus kliento saugumo. Bendrovės pridėtinė vertė yra ne tik aukštos kokybės automobilis už konkurencingą kainą, bet ir konsultavimas, konsultavimas, aptarnavimas ir darbuotojų dalyvavimas. Konkurencijos intensyvumas automobilių pramonėje yra didelis, maržos patiria spaudimą, o prekės ženklai, su kuriais bendrovė dirba, taip pat nustato griežtus reikalavimus savo partneriams. Tai reiškia, kad dirbti ir dirbti kartu efektyviai, o darbuotojai turi sugebėti perteikti pagrindines organizacijos vertybes klientui. Plačioje organizacijos tarnyboje darbuotojai turi turėti žinių ir patirties visose srityse, taip pat tikimasi aukštos kokybės paslaugų ir paslaugų. Projektu „Van der Linden Auto“ siekiama įgyvendinti ESF tvarių įsidarbinimo galimybių schemą, kuria siekiama skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą ir didinti tvarias atskirų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Norint pereiti prie mokymosi kultūros, kurioje darbuotojai patys ir vieni kitiems meta iššūkį augti ir tobulėti, reikia keisti mąstyseną ir elgseną. Siekiant ilgalaikių pokyčių, svarbu, kad išorės konsultantas informuotų darbuotojus apie savo vaidmenį ir dalytųsi kultūroje ir galėtų įkvėpti. Todėl išorės konsultantas vadovaus darbuotojams, kad individualios tobulėjimo galimybės būtų suprantamos, bet ir mokantis bei praktikuojantis su naujais (ne įmonės) įgūdžiais. Bendra gija visada yra tai, kad žmonės mokosi optimaliai vystytis saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią remia ir palengvina organizacija. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden automobiliai yra įmonė, kuri orientuojasi į automobilių pirkimą ir pardavimą dabartiniame rinkos segmente. „Van der Linden Auto“ turi aukštą prioritetą kokybei ir profesionalumui ir siekia optimalaus kliento saugumo. Bendrovės pridėtinė vertė yra ne tik aukštos kokybės automobilis už konkurencingą kainą, bet ir konsultavimas, konsultavimas, aptarnavimas ir darbuotojų dalyvavimas. Konkurencijos intensyvumas automobilių pramonėje yra didelis, maržos patiria spaudimą, o prekės ženklai, su kuriais bendrovė dirba, taip pat nustato griežtus reikalavimus savo partneriams. Tai reiškia, kad dirbti ir dirbti kartu efektyviai, o darbuotojai turi sugebėti perteikti pagrindines organizacijos vertybes klientui. Plačioje organizacijos tarnyboje darbuotojai turi turėti žinių ir patirties visose srityse, taip pat tikimasi aukštos kokybės paslaugų ir paslaugų. Projektu „Van der Linden Auto“ siekiama įgyvendinti ESF tvarių įsidarbinimo galimybių schemą, kuria siekiama skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą ir didinti tvarias atskirų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Norint pereiti prie mokymosi kultūros, kurioje darbuotojai patys ir vieni kitiems meta iššūkį augti ir tobulėti, reikia keisti mąstyseną ir elgseną. Siekiant ilgalaikių pokyčių, svarbu, kad išorės konsultantas informuotų darbuotojus apie savo vaidmenį ir dalytųsi kultūroje ir galėtų įkvėpti. Todėl išorės konsultantas vadovaus darbuotojams, kad individualios tobulėjimo galimybės būtų suprantamos, bet ir mokantis bei praktikuojantis su naujais (ne įmonės) įgūdžiais. Bendra gija visada yra tai, kad žmonės mokosi optimaliai vystytis saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią remia ir palengvina organizacija. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden automobiliai yra įmonė, kuri orientuojasi į automobilių pirkimą ir pardavimą dabartiniame rinkos segmente. „Van der Linden Auto“ turi aukštą prioritetą kokybei ir profesionalumui ir siekia optimalaus kliento saugumo. Bendrovės pridėtinė vertė yra ne tik aukštos kokybės automobilis už konkurencingą kainą, bet ir konsultavimas, konsultavimas, aptarnavimas ir darbuotojų dalyvavimas. Konkurencijos intensyvumas automobilių pramonėje yra didelis, maržos patiria spaudimą, o prekės ženklai, su kuriais bendrovė dirba, taip pat nustato griežtus reikalavimus savo partneriams. Tai reiškia, kad dirbti ir dirbti kartu efektyviai, o darbuotojai turi sugebėti perteikti pagrindines organizacijos vertybes klientui. Plačioje organizacijos tarnyboje darbuotojai turi turėti žinių ir patirties visose srityse, taip pat tikimasi aukštos kokybės paslaugų ir paslaugų. Projektu „Van der Linden Auto“ siekiama įgyvendinti ESF tvarių įsidarbinimo galimybių schemą, kuria siekiama skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą ir didinti tvarias atskirų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Norint pereiti prie mokymosi kultūros, kurioje darbuotojai patys ir vieni kitiems meta iššūkį augti ir tobulėti, reikia keisti mąstyseną ir elgseną. Siekiant ilgalaikių pokyčių, svarbu, kad išorės konsultantas informuotų darbuotojus apie savo vaidmenį ir dalytųsi kultūroje ir galėtų įkvėpti. Todėl išorės konsultantas vadovaus darbuotojams, kad individualios tobulėjimo galimybės būtų suprantamos, bet ir mokantis bei praktikuojantis su naujais (ne įmonės) įgūdžiais. Bendra gija visada yra tai, kad žmonės mokosi optimaliai vystytis saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią remia ir palengvina organizacija. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden automobili je tvrtka koja se usredotočuje na kupnju i prodaju automobila u trenutnom tržišnom segmentu. Van der Linden Auto-a ima visok prioritet za kvalitetu i profesionalnost i ide za optimalnu sigurnost za kupca. Dodana vrijednost tvrtke nije samo visokokvalitetni automobil po konkurentnoj cijeni, već i savjeti, smjernice, usluge i uključenost zaposlenika. Intenzitet tržišnog natjecanja u automobilskoj industriji je visok, marže su pod pritiskom, a robne marke s kojima tvrtka radi također nameću stroge zahtjeve svojim partnerima. To znači da učinkovito rade i rade zajedno, a zaposlenici moraju moći prenijeti temeljne vrijednosti organizacije kupcu. U okviru široke službe organizacije zaposlenici moraju imati znanje i iskustvo u svim područjima te se očekuje visokokvalitetna usluga i usluga. Projektom Van der Linden Autos želi se u okviru ESF-ova programa održive zapošljivosti promicati kultura učenja za zaposlenike i povećati održiva zapošljivost pojedinačnih zaposlenika. Promjena kulture u smjeru kulture učenja u kojoj zaposlenici sebe i druge izazovu rasti i razvijati zahtijeva promjenu načina razmišljanja i ponašanja. Kako bi se ostvarile trajne promjene, važno je da vanjski savjetnik osvijesti zaposlenike o vlastitoj ulozi i podjeli unutar kulture te da može nadahnuti. Vanjski savjetnik stoga će usmjeravati zaposlenike kako bi individualne mogućnosti razvoja bile razumljive, ali i kada uče i vježbaju s novim (nepoduzećim) vještinama. Zajednička je tema uvijek da ljudi uče optimalno razvijati u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje podupire i olakšava organizacija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden automobili je tvrtka koja se usredotočuje na kupnju i prodaju automobila u trenutnom tržišnom segmentu. Van der Linden Auto-a ima visok prioritet za kvalitetu i profesionalnost i ide za optimalnu sigurnost za kupca. Dodana vrijednost tvrtke nije samo visokokvalitetni automobil po konkurentnoj cijeni, već i savjeti, smjernice, usluge i uključenost zaposlenika. Intenzitet tržišnog natjecanja u automobilskoj industriji je visok, marže su pod pritiskom, a robne marke s kojima tvrtka radi također nameću stroge zahtjeve svojim partnerima. To znači da učinkovito rade i rade zajedno, a zaposlenici moraju moći prenijeti temeljne vrijednosti organizacije kupcu. U okviru široke službe organizacije zaposlenici moraju imati znanje i iskustvo u svim područjima te se očekuje visokokvalitetna usluga i usluga. Projektom Van der Linden Autos želi se u okviru ESF-ova programa održive zapošljivosti promicati kultura učenja za zaposlenike i povećati održiva zapošljivost pojedinačnih zaposlenika. Promjena kulture u smjeru kulture učenja u kojoj zaposlenici sebe i druge izazovu rasti i razvijati zahtijeva promjenu načina razmišljanja i ponašanja. Kako bi se ostvarile trajne promjene, važno je da vanjski savjetnik osvijesti zaposlenike o vlastitoj ulozi i podjeli unutar kulture te da može nadahnuti. Vanjski savjetnik stoga će usmjeravati zaposlenike kako bi individualne mogućnosti razvoja bile razumljive, ali i kada uče i vježbaju s novim (nepoduzećim) vještinama. Zajednička je tema uvijek da ljudi uče optimalno razvijati u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje podupire i olakšava organizacija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden automobili je tvrtka koja se usredotočuje na kupnju i prodaju automobila u trenutnom tržišnom segmentu. Van der Linden Auto-a ima visok prioritet za kvalitetu i profesionalnost i ide za optimalnu sigurnost za kupca. Dodana vrijednost tvrtke nije samo visokokvalitetni automobil po konkurentnoj cijeni, već i savjeti, smjernice, usluge i uključenost zaposlenika. Intenzitet tržišnog natjecanja u automobilskoj industriji je visok, marže su pod pritiskom, a robne marke s kojima tvrtka radi također nameću stroge zahtjeve svojim partnerima. To znači da učinkovito rade i rade zajedno, a zaposlenici moraju moći prenijeti temeljne vrijednosti organizacije kupcu. U okviru široke službe organizacije zaposlenici moraju imati znanje i iskustvo u svim područjima te se očekuje visokokvalitetna usluga i usluga. Projektom Van der Linden Autos želi se u okviru ESF-ova programa održive zapošljivosti promicati kultura učenja za zaposlenike i povećati održiva zapošljivost pojedinačnih zaposlenika. Promjena kulture u smjeru kulture učenja u kojoj zaposlenici sebe i druge izazovu rasti i razvijati zahtijeva promjenu načina razmišljanja i ponašanja. Kako bi se ostvarile trajne promjene, važno je da vanjski savjetnik osvijesti zaposlenike o vlastitoj ulozi i podjeli unutar kulture te da može nadahnuti. Vanjski savjetnik stoga će usmjeravati zaposlenike kako bi individualne mogućnosti razvoja bile razumljive, ali i kada uče i vježbaju s novim (nepoduzećim) vještinama. Zajednička je tema uvijek da ljudi uče optimalno razvijati u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje podupire i olakšava organizacija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden bilar är ett företag som fokuserar på inköp och försäljning av bilar i det nuvarande marknadssegmentet. Van der Linden Autos har hög prioritet för kvalitet och professionalism och strävar efter optimal säkerhet för kunden. Mervärdet av företaget är inte bara en högkvalitativ bil till ett konkurrenskraftigt pris, utan också rådgivning, vägledning, service och engagemang från de anställda. Konkurrensintensiteten inom bilindustrin är hög, marginalerna är pressade och de varumärken som företaget arbetar med ställer också stränga krav på sina partner. Det innebär att arbeta och arbeta tillsammans effektivt och att medarbetarna ska kunna förmedla organisationens kärnvärden till kunden. Inom organisationens breda service måste de anställda ha kunskap och erfarenhet på alla fronter och en högkvalitativ service och service förväntas. Projektet Van der Linden Autos vill genomföra en hållbar anställbarhet inom ramen för ESF:s program för att främja en lärandekultur för anställda och öka den hållbara anställbarheten för enskilda anställda. Kulturens förändring mot en lärandekultur där medarbetarna utmanar sig själva och varandra att växa och utvecklas kräver en förändring av tankesätt och beteende. För att åstadkomma en varaktig förändring är det viktigt att den externa rådgivaren gör medarbetarna medvetna om sin egen roll och del i kulturen och kan inspirera. Den externa rådgivaren kommer därför att vägleda de anställda att göra individuella utvecklingsmöjligheter förståeliga, men också när de lär sig och övar med nya (icke-företags) färdigheter. Den gemensamma tråden är alltid att människor lär sig att utvecklas optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som stöds och underlättas av organisationen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden bilar är ett företag som fokuserar på inköp och försäljning av bilar i det nuvarande marknadssegmentet. Van der Linden Autos har hög prioritet för kvalitet och professionalism och strävar efter optimal säkerhet för kunden. Mervärdet av företaget är inte bara en högkvalitativ bil till ett konkurrenskraftigt pris, utan också rådgivning, vägledning, service och engagemang från de anställda. Konkurrensintensiteten inom bilindustrin är hög, marginalerna är pressade och de varumärken som företaget arbetar med ställer också stränga krav på sina partner. Det innebär att arbeta och arbeta tillsammans effektivt och att medarbetarna ska kunna förmedla organisationens kärnvärden till kunden. Inom organisationens breda service måste de anställda ha kunskap och erfarenhet på alla fronter och en högkvalitativ service och service förväntas. Projektet Van der Linden Autos vill genomföra en hållbar anställbarhet inom ramen för ESF:s program för att främja en lärandekultur för anställda och öka den hållbara anställbarheten för enskilda anställda. Kulturens förändring mot en lärandekultur där medarbetarna utmanar sig själva och varandra att växa och utvecklas kräver en förändring av tankesätt och beteende. För att åstadkomma en varaktig förändring är det viktigt att den externa rådgivaren gör medarbetarna medvetna om sin egen roll och del i kulturen och kan inspirera. Den externa rådgivaren kommer därför att vägleda de anställda att göra individuella utvecklingsmöjligheter förståeliga, men också när de lär sig och övar med nya (icke-företags) färdigheter. Den gemensamma tråden är alltid att människor lär sig att utvecklas optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som stöds och underlättas av organisationen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden bilar är ett företag som fokuserar på inköp och försäljning av bilar i det nuvarande marknadssegmentet. Van der Linden Autos har hög prioritet för kvalitet och professionalism och strävar efter optimal säkerhet för kunden. Mervärdet av företaget är inte bara en högkvalitativ bil till ett konkurrenskraftigt pris, utan också rådgivning, vägledning, service och engagemang från de anställda. Konkurrensintensiteten inom bilindustrin är hög, marginalerna är pressade och de varumärken som företaget arbetar med ställer också stränga krav på sina partner. Det innebär att arbeta och arbeta tillsammans effektivt och att medarbetarna ska kunna förmedla organisationens kärnvärden till kunden. Inom organisationens breda service måste de anställda ha kunskap och erfarenhet på alla fronter och en högkvalitativ service och service förväntas. Projektet Van der Linden Autos vill genomföra en hållbar anställbarhet inom ramen för ESF:s program för att främja en lärandekultur för anställda och öka den hållbara anställbarheten för enskilda anställda. Kulturens förändring mot en lärandekultur där medarbetarna utmanar sig själva och varandra att växa och utvecklas kräver en förändring av tankesätt och beteende. För att åstadkomma en varaktig förändring är det viktigt att den externa rådgivaren gör medarbetarna medvetna om sin egen roll och del i kulturen och kan inspirera. Den externa rådgivaren kommer därför att vägleda de anställda att göra individuella utvecklingsmöjligheter förståeliga, men också när de lär sig och övar med nya (icke-företags) färdigheter. Den gemensamma tråden är alltid att människor lär sig att utvecklas optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som stöds och underlättas av organisationen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden automobile este o companie care se concentrează pe achiziționarea și vânzarea de autoturisme în segmentul de piață actual. Van der Linden Auto’s are o prioritate ridicată pentru calitate și profesionalism și merge pentru o securitate optimă pentru client. Valoarea adăugată a companiei nu este doar o mașină de înaltă calitate la un preț competitiv, ci și consilierea, îndrumarea, serviciul și implicarea angajaților. Intensitatea concurenței în industria automobilelor este ridicată, marjele sunt sub presiune, iar mărcile cu care lucrează compania impun, de asemenea, cerințe stricte partenerilor lor. Aceasta înseamnă lucrul și colaborarea eficientă, iar angajații trebuie să poată transmite clientului valorile de bază ale organizației. În cadrul serviciului extins al organizației, angajații trebuie să aibă cunoștințe și experiență pe toate fronturile și este de așteptat un serviciu și un serviciu de înaltă calitate. Proiectul Van der Linden Auto vrea să pună în aplicare în cadrul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă are ca scop promovarea unei culturi a învățării pentru angajați și creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților individuali. Schimbarea culturii către o cultură a învățării în care angajații se preocupă pe ei înșiși și unii pe alții să crească și să se dezvolte necesită o schimbare de mentalitate și de comportament. Pentru a aduce o schimbare de durată, este important ca consilierul extern să sensibilizeze angajații cu privire la rolul pe care îl au și să-l împărtășească în cadrul culturii și să fie în măsură să inspire. Prin urmare, consilierul extern va îndruma angajații să facă oportunitățile individuale de dezvoltare ușor de înțeles, dar și atunci când învață și practică cu noi competențe (non-societăți). Firul comun este întotdeauna că oamenii învață să se dezvolte în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv sprijinit și facilitat de organizație. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden automobile este o companie care se concentrează pe achiziționarea și vânzarea de autoturisme în segmentul de piață actual. Van der Linden Auto’s are o prioritate ridicată pentru calitate și profesionalism și merge pentru o securitate optimă pentru client. Valoarea adăugată a companiei nu este doar o mașină de înaltă calitate la un preț competitiv, ci și consilierea, îndrumarea, serviciul și implicarea angajaților. Intensitatea concurenței în industria automobilelor este ridicată, marjele sunt sub presiune, iar mărcile cu care lucrează compania impun, de asemenea, cerințe stricte partenerilor lor. Aceasta înseamnă lucrul și colaborarea eficientă, iar angajații trebuie să poată transmite clientului valorile de bază ale organizației. În cadrul serviciului extins al organizației, angajații trebuie să aibă cunoștințe și experiență pe toate fronturile și este de așteptat un serviciu și un serviciu de înaltă calitate. Proiectul Van der Linden Auto vrea să pună în aplicare în cadrul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă are ca scop promovarea unei culturi a învățării pentru angajați și creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților individuali. Schimbarea culturii către o cultură a învățării în care angajații se preocupă pe ei înșiși și unii pe alții să crească și să se dezvolte necesită o schimbare de mentalitate și de comportament. Pentru a aduce o schimbare de durată, este important ca consilierul extern să sensibilizeze angajații cu privire la rolul pe care îl au și să-l împărtășească în cadrul culturii și să fie în măsură să inspire. Prin urmare, consilierul extern va îndruma angajații să facă oportunitățile individuale de dezvoltare ușor de înțeles, dar și atunci când învață și practică cu noi competențe (non-societăți). Firul comun este întotdeauna că oamenii învață să se dezvolte în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv sprijinit și facilitat de organizație. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden automobile este o companie care se concentrează pe achiziționarea și vânzarea de autoturisme în segmentul de piață actual. Van der Linden Auto’s are o prioritate ridicată pentru calitate și profesionalism și merge pentru o securitate optimă pentru client. Valoarea adăugată a companiei nu este doar o mașină de înaltă calitate la un preț competitiv, ci și consilierea, îndrumarea, serviciul și implicarea angajaților. Intensitatea concurenței în industria automobilelor este ridicată, marjele sunt sub presiune, iar mărcile cu care lucrează compania impun, de asemenea, cerințe stricte partenerilor lor. Aceasta înseamnă lucrul și colaborarea eficientă, iar angajații trebuie să poată transmite clientului valorile de bază ale organizației. În cadrul serviciului extins al organizației, angajații trebuie să aibă cunoștințe și experiență pe toate fronturile și este de așteptat un serviciu și un serviciu de înaltă calitate. Proiectul Van der Linden Auto vrea să pună în aplicare în cadrul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă are ca scop promovarea unei culturi a învățării pentru angajați și creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților individuali. Schimbarea culturii către o cultură a învățării în care angajații se preocupă pe ei înșiși și unii pe alții să crească și să se dezvolte necesită o schimbare de mentalitate și de comportament. Pentru a aduce o schimbare de durată, este important ca consilierul extern să sensibilizeze angajații cu privire la rolul pe care îl au și să-l împărtășească în cadrul culturii și să fie în măsură să inspire. Prin urmare, consilierul extern va îndruma angajații să facă oportunitățile individuale de dezvoltare ușor de înțeles, dar și atunci când învață și practică cu noi competențe (non-societăți). Firul comun este întotdeauna că oamenii învață să se dezvolte în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv sprijinit și facilitat de organizație. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden avtomobili je podjetje, ki se osredotoča na nakup in prodajo avtomobilov v trenutnem tržnem segmentu. Van der Linden Auto’s ima visoko prioriteto za kakovost in strokovnost in gre za optimalno varnost za stranko. Dodana vrednost podjetja ni le visokokakovostno vozilo po konkurenčni ceni, temveč tudi svetovanje, usmerjanje, storitev in vključevanje zaposlenih. Intenzivnost konkurence v avtomobilski industriji je visoka, marže so pod pritiskom, blagovne znamke, s katerimi podjetje deluje, pa tudi svojim partnerjem nalagajo stroge zahteve. To pomeni učinkovito delo in sodelovanje, zaposleni pa morajo biti sposobni prenesti temeljne vrednote organizacije kupcu. V okviru široke službe organizacije morajo imeti zaposleni znanje in izkušnje na vseh področjih, pričakuje pa se tudi kakovost storitev in storitev. Cilj projekta Van der Linden Autos, ki ga želi izvajati v okviru programa ESS za trajnostno zaposljivost, je spodbujati kulturo učenja za zaposlene in povečati trajnostno zaposljivost posameznih zaposlenih. Sprememba kulture v smeri kulture učenja, v kateri se zaposleni sami in drug drugega izzivajo k rasti in razvoju, zahteva spremembo miselnosti in vedenja. Da bi dosegli trajne spremembe, je pomembno, da zunanji svetovalec zaposlene ozavesti o svoji vlogi in deli znotraj kulture ter je sposoben navdihovati. Zunanji svetovalec bo zato zaposlene usmerjal k razumljivosti individualnih razvojnih priložnosti, pa tudi pri učenju in prakticiranju z novimi (nepodjetniškimi) spretnostmi. Skupna nit je vedno, da se ljudje naučijo optimalnega razvoja v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga podpira in omogoča organizacija. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden avtomobili je podjetje, ki se osredotoča na nakup in prodajo avtomobilov v trenutnem tržnem segmentu. Van der Linden Auto’s ima visoko prioriteto za kakovost in strokovnost in gre za optimalno varnost za stranko. Dodana vrednost podjetja ni le visokokakovostno vozilo po konkurenčni ceni, temveč tudi svetovanje, usmerjanje, storitev in vključevanje zaposlenih. Intenzivnost konkurence v avtomobilski industriji je visoka, marže so pod pritiskom, blagovne znamke, s katerimi podjetje deluje, pa tudi svojim partnerjem nalagajo stroge zahteve. To pomeni učinkovito delo in sodelovanje, zaposleni pa morajo biti sposobni prenesti temeljne vrednote organizacije kupcu. V okviru široke službe organizacije morajo imeti zaposleni znanje in izkušnje na vseh področjih, pričakuje pa se tudi kakovost storitev in storitev. Cilj projekta Van der Linden Autos, ki ga želi izvajati v okviru programa ESS za trajnostno zaposljivost, je spodbujati kulturo učenja za zaposlene in povečati trajnostno zaposljivost posameznih zaposlenih. Sprememba kulture v smeri kulture učenja, v kateri se zaposleni sami in drug drugega izzivajo k rasti in razvoju, zahteva spremembo miselnosti in vedenja. Da bi dosegli trajne spremembe, je pomembno, da zunanji svetovalec zaposlene ozavesti o svoji vlogi in deli znotraj kulture ter je sposoben navdihovati. Zunanji svetovalec bo zato zaposlene usmerjal k razumljivosti individualnih razvojnih priložnosti, pa tudi pri učenju in prakticiranju z novimi (nepodjetniškimi) spretnostmi. Skupna nit je vedno, da se ljudje naučijo optimalnega razvoja v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga podpira in omogoča organizacija. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden avtomobili je podjetje, ki se osredotoča na nakup in prodajo avtomobilov v trenutnem tržnem segmentu. Van der Linden Auto’s ima visoko prioriteto za kakovost in strokovnost in gre za optimalno varnost za stranko. Dodana vrednost podjetja ni le visokokakovostno vozilo po konkurenčni ceni, temveč tudi svetovanje, usmerjanje, storitev in vključevanje zaposlenih. Intenzivnost konkurence v avtomobilski industriji je visoka, marže so pod pritiskom, blagovne znamke, s katerimi podjetje deluje, pa tudi svojim partnerjem nalagajo stroge zahteve. To pomeni učinkovito delo in sodelovanje, zaposleni pa morajo biti sposobni prenesti temeljne vrednote organizacije kupcu. V okviru široke službe organizacije morajo imeti zaposleni znanje in izkušnje na vseh področjih, pričakuje pa se tudi kakovost storitev in storitev. Cilj projekta Van der Linden Autos, ki ga želi izvajati v okviru programa ESS za trajnostno zaposljivost, je spodbujati kulturo učenja za zaposlene in povečati trajnostno zaposljivost posameznih zaposlenih. Sprememba kulture v smeri kulture učenja, v kateri se zaposleni sami in drug drugega izzivajo k rasti in razvoju, zahteva spremembo miselnosti in vedenja. Da bi dosegli trajne spremembe, je pomembno, da zunanji svetovalec zaposlene ozavesti o svoji vlogi in deli znotraj kulture ter je sposoben navdihovati. Zunanji svetovalec bo zato zaposlene usmerjal k razumljivosti individualnih razvojnih priložnosti, pa tudi pri učenju in prakticiranju z novimi (nepodjetniškimi) spretnostmi. Skupna nit je vedno, da se ljudje naučijo optimalnega razvoja v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga podpira in omogoča organizacija. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Van der Linden samochody to firma, która koncentruje się na zakupie i sprzedaży samochodów w obecnym segmencie rynku. Van der Linden Auto’s ma wysoki priorytet dla jakości i profesjonalizmu i dąży do optymalnego bezpieczeństwa dla klienta. Wartością dodaną firmy jest nie tylko wysokiej jakości samochód w konkurencyjnej cenie, ale także doradztwo, doradztwo, obsługa i zaangażowanie pracowników. Intensywność konkurencji w przemyśle motoryzacyjnym jest wysoka, marże są pod presją, a marki, z którymi firma współpracuje, również nakładają na swoich partnerów surowe wymagania. Oznacza to sprawną pracę i współpracę, a pracownicy muszą być w stanie przekazać klientowi podstawowe wartości organizacji. W ramach szerokiej obsługi organizacji pracownicy muszą posiadać wiedzę i doświadczenie na wszystkich frontach i oczekuje się wysokiej jakości usług i usług. Projekt Van der Linden Auto, który chce wdrożyć w ramach programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia, ma na celu promowanie kultury uczenia się pracowników oraz zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie poszczególnych pracowników. Zmiana kultury w kierunku kultury uczenia się, w której pracownicy stawiają sobie wyzwanie, aby rozwijać się i rozwijać, wymaga zmiany sposobu myślenia i zachowania. Aby doprowadzić do trwałej zmiany, ważne jest, aby zewnętrzny doradca uświadomił pracownikom swoją rolę i udział w kulturze oraz był w stanie inspirować. Zewnętrzny doradca poprowadzi zatem pracowników, aby indywidualne możliwości rozwoju były zrozumiałe, ale również podczas uczenia się i praktykowania z nowymi umiejętnościami (poza przedsiębiorstwem). Wspólnym wątkiem jest zawsze to, że ludzie uczą się optymalnie rozwijać się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku uczenia się wspieranym i ułatwianym przez organizację. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden samochody to firma, która koncentruje się na zakupie i sprzedaży samochodów w obecnym segmencie rynku. Van der Linden Auto’s ma wysoki priorytet dla jakości i profesjonalizmu i dąży do optymalnego bezpieczeństwa dla klienta. Wartością dodaną firmy jest nie tylko wysokiej jakości samochód w konkurencyjnej cenie, ale także doradztwo, doradztwo, obsługa i zaangażowanie pracowników. Intensywność konkurencji w przemyśle motoryzacyjnym jest wysoka, marże są pod presją, a marki, z którymi firma współpracuje, również nakładają na swoich partnerów surowe wymagania. Oznacza to sprawną pracę i współpracę, a pracownicy muszą być w stanie przekazać klientowi podstawowe wartości organizacji. W ramach szerokiej obsługi organizacji pracownicy muszą posiadać wiedzę i doświadczenie na wszystkich frontach i oczekuje się wysokiej jakości usług i usług. Projekt Van der Linden Auto, który chce wdrożyć w ramach programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia, ma na celu promowanie kultury uczenia się pracowników oraz zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie poszczególnych pracowników. Zmiana kultury w kierunku kultury uczenia się, w której pracownicy stawiają sobie wyzwanie, aby rozwijać się i rozwijać, wymaga zmiany sposobu myślenia i zachowania. Aby doprowadzić do trwałej zmiany, ważne jest, aby zewnętrzny doradca uświadomił pracownikom swoją rolę i udział w kulturze oraz był w stanie inspirować. Zewnętrzny doradca poprowadzi zatem pracowników, aby indywidualne możliwości rozwoju były zrozumiałe, ale również podczas uczenia się i praktykowania z nowymi umiejętnościami (poza przedsiębiorstwem). Wspólnym wątkiem jest zawsze to, że ludzie uczą się optymalnie rozwijać się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku uczenia się wspieranym i ułatwianym przez organizację. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Van der Linden samochody to firma, która koncentruje się na zakupie i sprzedaży samochodów w obecnym segmencie rynku. Van der Linden Auto’s ma wysoki priorytet dla jakości i profesjonalizmu i dąży do optymalnego bezpieczeństwa dla klienta. Wartością dodaną firmy jest nie tylko wysokiej jakości samochód w konkurencyjnej cenie, ale także doradztwo, doradztwo, obsługa i zaangażowanie pracowników. Intensywność konkurencji w przemyśle motoryzacyjnym jest wysoka, marże są pod presją, a marki, z którymi firma współpracuje, również nakładają na swoich partnerów surowe wymagania. Oznacza to sprawną pracę i współpracę, a pracownicy muszą być w stanie przekazać klientowi podstawowe wartości organizacji. W ramach szerokiej obsługi organizacji pracownicy muszą posiadać wiedzę i doświadczenie na wszystkich frontach i oczekuje się wysokiej jakości usług i usług. Projekt Van der Linden Auto, który chce wdrożyć w ramach programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia, ma na celu promowanie kultury uczenia się pracowników oraz zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie poszczególnych pracowników. Zmiana kultury w kierunku kultury uczenia się, w której pracownicy stawiają sobie wyzwanie, aby rozwijać się i rozwijać, wymaga zmiany sposobu myślenia i zachowania. Aby doprowadzić do trwałej zmiany, ważne jest, aby zewnętrzny doradca uświadomił pracownikom swoją rolę i udział w kulturze oraz był w stanie inspirować. Zewnętrzny doradca poprowadzi zatem pracowników, aby indywidualne możliwości rozwoju były zrozumiałe, ale również podczas uczenia się i praktykowania z nowymi umiejętnościami (poza przedsiębiorstwem). Wspólnym wątkiem jest zawsze to, że ludzie uczą się optymalnie rozwijać się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku uczenia się wspieranym i ułatwianym przez organizację. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidwest-Drenthe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 03:02, 10 October 2024
Project Q3999943 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van der Linden Auto’s B.V. |
Project Q3999943 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 August 2019
0 references
19 February 2021
0 references
Van der Linden Auto's B.V.
0 references
52°42'44.86"N, 6°30'51.16"E
0 references
7905SG
0 references
Van der Linden auto’s is een bedrijf dat zich richt op inkoop en verkoop van auto’s in het courante marktsegment. Van der Linden Auto’s heeft kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staan en gaat voor optimale zekerheid voor de klant. De meerwaarde van het bedrijf is niet alleen een kwalitatief hoogwaardige auto tegen een scherpe prijs, maar juist ook het advies, de begeleiding, service en betrokkenheid van de medewerkers. De concurrentie intensiteit in de autobranche is hoog, marges staan onder druk en ook de merken waarmee het bedrijf werkt, stellen strenge eisen aan hun partners. Dit betekent dat er efficiënt gewerkt en samengewerkt moet worden en dat de medewerkers in staat moeten zijn om de kernwaarden van de organisatie over te brengen aan de klant. Binnen de ruime dienstverlening van de organisatie moet medewerkers op alle fronten kennis en ervaring hebben en wordt een hoogwaardige service en dienstverlening verwacht. Het project dat Van der Linden Auto’s wil gaan uitvoeren in het kader van de ESF regeling duurzame inzetbaarheid heeft als doel het bevorderen van een leercultuur voor werknemers en het verhogen van de duurzame inzetbaarheid van individuele medewerkers. De cultuurverandering naar een leercultuur waarin medewerkers zichzelf en elkaar uitdagen om te groeien en te ontwikkelen, vraagt bij alle betrokkenen een verandering van mindset en gedrag. Om een blijvende verandering teweeg te brengen is het van belang dat de externe adviseur medewerkers bewust maakt van hun eigen rol en aandeel binnen de cultuur en weet te inspireren. De externe adviseur zal medewerkers daarom gaan begeleiden om individuele ontwikkelmogelijkheden inzichtelijk te maken, maar ook bij het aanleren en oefenen met nieuwe (niet-bedrijfsspecifieke) vaardigheden. De rode draad is altijd dat mensen leren zich optimaal te ontwikkelen in een veilige en positieve leeromgeving die wordt gesteund en gefaciliteerd door de organisatie. (Dutch)
0 references
Van der Linden cars is a company that focuses on the purchase and sale of cars in the current market segment. Van der Linden Auto’s has a high priority for quality and professionalism and goes for optimal security for the customer. The added value of the company is not only a high-quality car at a competitive price, but also the advice, guidance, service and involvement of the employees. Competition intensity in the automotive industry is high, margins are under pressure and the brands with which the company works also impose strict requirements on their partners. This means working and working together efficiently and the employees must be able to convey the core values of the organisation to the customer. Within the broad service of the organisation, employees must have knowledge and experience on all fronts and a high-quality service and service is expected. The project Van der Linden Auto’s wants to implement under the ESF sustainable employability scheme aims to promote a learning culture for employees and to increase the sustainable employability of individual employees. The change in culture towards a learning culture in which employees challenge themselves and each other to grow and develop requires a change of mindset and behaviour. In order to bring about a lasting change, it is important that the external advisor makes employees aware of their own role and share within the culture and is able to inspire. The external advisor will therefore guide employees to make individual development opportunities understandable, but also when learning and practicing with new (non-company) skills. The common thread is always that people learn to develop optimally in a safe and positive learning environment supported and facilitated by the organisation. (English)
26 January 2022
0.7095646652018933
0 references
Van der Linden est une société qui se concentre sur l’achat et la vente de voitures dans le segment actuel du marché. Van der Linden Auto a une haute priorité pour la qualité et le professionnalisme et va pour une sécurité optimale pour le client. La valeur ajoutée de l’entreprise est non seulement une voiture de haute qualité à un prix compétitif, mais aussi le conseil, l’orientation, le service et la participation des employés. L’intensité de la concurrence dans l’industrie automobile est élevée, les marges sont sous pression et les marques avec lesquelles l’entreprise travaille imposent également des exigences strictes à leurs partenaires. Cela signifie travailler et travailler ensemble efficacement et les employés doivent être en mesure de transmettre les valeurs fondamentales de l’organisation au client. Dans le cadre du vaste service de l’organisation, les employés doivent avoir des connaissances et de l’expérience sur tous les fronts et un service et un service de haute qualité sont attendus. Le projet Van der Linden Auto vise à mettre en œuvre, dans le cadre du programme FSE d’employabilité durable, l’objectif de promouvoir une culture d’apprentissage pour les salariés et d’accroître l’employabilité durable des employés individuels. Le changement de culture vers une culture d’apprentissage dans laquelle les employés se défient les uns des autres pour grandir et se développer exige un changement d’état d’esprit et de comportement. Afin d’apporter un changement durable, il est important que le conseiller externe sensibilise les employés à leur rôle et à leur partage au sein de la culture et qu’il soit en mesure d’inspirer. Le conseiller externe aidera donc les employés à rendre les possibilités de perfectionnement individuelles compréhensibles, mais aussi lorsqu’ils apprennent et pratiquent de nouvelles compétences (hors entreprise). Le fil conducteur est toujours que les gens apprennent à se développer de manière optimale dans un environnement d’apprentissage sûr et positif soutenu et facilité par l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Van der Linden ist ein Unternehmen, das sich auf den Kauf und Verkauf von Autos im aktuellen Marktsegment konzentriert. Van der Linden Auto’s hat eine hohe Priorität für Qualität und Professionalität und geht für optimale Sicherheit für den Kunden. Der Mehrwert des Unternehmens ist nicht nur ein hochwertiges Auto zu einem konkurrenzfähigen Preis, sondern auch die Beratung, Beratung, Service und Einbeziehung der Mitarbeiter. Die Wettbewerbsintensität in der Automobilindustrie ist hoch, die Margen stehen unter Druck und die Marken, mit denen das Unternehmen arbeitet, stellen auch strenge Anforderungen an ihre Partner. Das bedeutet, effizient zu arbeiten und zusammenzuarbeiten und die Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Kernwerte der Organisation dem Kunden zu vermitteln. Innerhalb des breiten Dienstes der Organisation müssen Mitarbeiter Kenntnisse und Erfahrungen an allen Fronten haben und einen qualitativ hochwertigen Service und Service erwarten. Das Projekt Van der Linden Auto will im Rahmen des ESF-Programms nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit umsetzen, um eine Lernkultur für Arbeitnehmer zu fördern und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit einzelner Mitarbeiter zu verbessern. Der Kulturwandel hin zu einer Lernkultur, in der die Mitarbeiter sich selbst und einander herausfordern, zu wachsen und zu entwickeln, erfordert eine Veränderung der Denkweise und des Verhaltens. Um einen dauerhaften Wandel herbeizuführen, ist es wichtig, dass der externe Berater die Mitarbeiter auf ihre eigene Rolle und Teilhabe in der Kultur aufmerksam macht und inspirieren kann. Der externe Berater wird daher Mitarbeiter anleiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten verständlich zu machen, aber auch beim Lernen und Üben mit neuen (nicht-betrieblichen) Fähigkeiten. Der gemeinsame Faden ist immer, dass Menschen lernen, sich optimal in einer sicheren und positiven Lernumgebung zu entwickeln, die von der Organisation unterstützt und erleichtert wird. (German)
26 January 2022
0 references
Van der Linden cars è un'azienda che si concentra sull'acquisto e la vendita di automobili nell'attuale segmento di mercato. Van der Linden Auto's ha un'alta priorità per la qualità e la professionalità e va per una sicurezza ottimale per il cliente. Il valore aggiunto dell'azienda non è solo un'automobile di alta qualità ad un prezzo competitivo, ma anche la consulenza, l'orientamento, il servizio e il coinvolgimento dei dipendenti. L'intensità della concorrenza nell'industria automobilistica è elevata, i margini sono sotto pressione e i marchi con cui lavora l'azienda impongono anche requisiti rigorosi ai loro partner. Questo significa lavorare e lavorare insieme in modo efficiente e i dipendenti devono essere in grado di trasmettere al cliente i valori fondamentali dell'organizzazione. All'interno dell'ampio servizio dell'organizzazione, i dipendenti devono avere conoscenze ed esperienza su tutti i fronti ed è previsto un servizio e un servizio di alta qualità. Il progetto Van der Linden Auto vuole implementare nell'ambito del FSE il regime di occupabilità sostenibile mira a promuovere una cultura dell'apprendimento per i dipendenti e ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei singoli dipendenti. Il cambiamento della cultura verso una cultura dell'apprendimento in cui i dipendenti si sfidano a crescere e a svilupparsi richiede un cambiamento di mentalità e di comportamento. Al fine di realizzare un cambiamento duraturo, è importante che il consulente esterno renda i dipendenti consapevoli del proprio ruolo e della loro partecipazione all'interno della cultura e sia in grado di ispirare. Il consulente esterno guiderà quindi i dipendenti a rendere comprensibili le opportunità di sviluppo individuale, ma anche nell'apprendimento e nella pratica con nuove competenze (non aziendali). Il filo conduttore è sempre che le persone imparino a svilupparsi in modo ottimale in un ambiente di apprendimento sicuro e positivo supportato e facilitato dall'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Van der Linden cars es una empresa que se centra en la compra y venta de automóviles en el segmento actual del mercado. Van der Linden Auto’s tiene una alta prioridad en cuanto a calidad y profesionalidad y busca una seguridad óptima para el cliente. El valor añadido de la empresa no es solo un automóvil de alta calidad a un precio competitivo, sino también el asesoramiento, la orientación, el servicio y la participación de los empleados. La intensidad de la competencia en la industria automotriz es alta, los márgenes están bajo presión y las marcas con las que trabaja la empresa también imponen requisitos estrictos a sus socios. Esto significa trabajar y trabajar juntos de manera eficiente y los empleados deben ser capaces de transmitir los valores fundamentales de la organización al cliente. Dentro del amplio servicio de la organización, los empleados deben tener conocimientos y experiencia en todos los frentes y se espera un servicio y servicio de alta calidad. El proyecto Van der Linden Autos quiere implementar en el marco del programa de empleabilidad sostenible del FSE tiene como objetivo promover una cultura de aprendizaje para los empleados y aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados individuales. El cambio en la cultura hacia una cultura de aprendizaje en la que los empleados se desafían mutuamente a crecer y desarrollarse requiere un cambio de mentalidad y de comportamiento. Con el fin de lograr un cambio duradero, es importante que el asesor externo haga que los empleados sean conscientes de su propio papel y participen en la cultura y sea capaz de inspirar. Por lo tanto, el asesor externo guiará a los empleados para que las oportunidades de desarrollo individual sean comprensibles, pero también cuando aprendan y practiquen nuevas habilidades (no empresas). El hilo conductor es siempre que las personas aprenden a desarrollarse de manera óptima en un entorno de aprendizaje seguro y positivo apoyado y facilitado por la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Van der Linden είναι μια εταιρεία που επικεντρώνεται στην αγορά και πώληση αυτοκινήτων στο σημερινό τμήμα της αγοράς. Van der Linden Auto έχει μια υψηλή προτεραιότητα για την ποιότητα και τον επαγγελματισμό και πηγαίνει για τη βέλτιστη ασφάλεια για τον πελάτη. Η προστιθέμενη αξία της εταιρείας δεν είναι μόνο ένα αυτοκίνητο υψηλής ποιότητας σε ανταγωνιστική τιμή, αλλά και οι συμβουλές, η καθοδήγηση, η εξυπηρέτηση και η συμμετοχή των εργαζομένων. Η ένταση του ανταγωνισμού στην αυτοκινητοβιομηχανία είναι υψηλή, τα περιθώρια υφίστανται πιέσεις και τα εμπορικά σήματα με τα οποία λειτουργεί η εταιρεία επιβάλλουν επίσης αυστηρές απαιτήσεις στους εταίρους τους. Αυτό σημαίνει ότι εργάζονται και συνεργάζονται αποτελεσματικά και οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση να μεταφέρουν τις βασικές αξίες του οργανισμού στον πελάτη. Στο πλαίσιο της ευρείας υπηρεσίας του οργανισμού, οι εργαζόμενοι πρέπει να διαθέτουν γνώσεις και εμπειρία σε όλα τα μέτωπα και αναμένεται μια υψηλής ποιότητας υπηρεσία και υπηρεσία. Το έργο Van der Linden Auto θέλει να υλοποιήσει στο πλαίσιο του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ αποσκοπεί στην προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους και στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των μεμονωμένων εργαζομένων. Η αλλαγή νοοτροπίας προς μια μαθησιακή κουλτούρα στην οποία οι εργαζόμενοι αμφισβητούν τον εαυτό τους και ο ένας τον άλλον για να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας και συμπεριφοράς. Προκειμένου να επιτευχθεί μια διαρκής αλλαγή, είναι σημαντικό ο εξωτερικός σύμβουλος να ενημερώνει τους εργαζομένους για τον δικό τους ρόλο και το μερίδιό τους στην κουλτούρα και να είναι σε θέση να εμπνεύσει. Ως εκ τούτου, ο εξωτερικός σύμβουλος θα καθοδηγεί τους εργαζομένους ώστε να καθιστούν τις ατομικές ευκαιρίες ανάπτυξης κατανοητές, αλλά και κατά τη μάθηση και την άσκηση νέων (μη εταιρικών) δεξιοτήτων. Το κοινό νήμα είναι πάντα ότι οι άνθρωποι μαθαίνουν να αναπτύσσονται με βέλτιστο τρόπο σε ένα ασφαλές και θετικό μαθησιακό περιβάλλον που υποστηρίζεται και διευκολύνεται από τον οργανισμό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Van der Linden biler er en virksomhed, der fokuserer på køb og salg af biler i det nuværende markedssegment. Van der Linden Auto's har høj prioritet for kvalitet og professionalisme og går efter optimal sikkerhed for kunden. Virksomhedens merværdi er ikke kun en bil af høj kvalitet til en konkurrencedygtig pris, men også medarbejdernes rådgivning, vejledning, service og inddragelse. Konkurrenceintensiteten i bilindustrien er høj, margenerne er under pres, og de mærker, som virksomheden arbejder med, stiller også strenge krav til deres partnere. Det betyder at arbejde og samarbejde effektivt, og medarbejderne skal være i stand til at formidle organisationens kerneværdier til kunden. Inden for organisationens brede tjeneste skal medarbejderne have viden og erfaring på alle fronter, og der forventes en service og service af høj kvalitet. Projektet Van der Linden Auto ønsker at gennemføre under ESF bæredygtig beskæftigelsesegnethed ordning har til formål at fremme en læringskultur for medarbejdere og at øge den enkelte medarbejders bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Ændringen i kulturen i retning af en læringskultur, hvor medarbejderne udfordrer sig selv og hinanden til at vokse og udvikle sig, kræver en holdnings- og adfærdsændring. For at skabe en varig forandring er det vigtigt, at den eksterne rådgiver gør medarbejderne opmærksomme på deres egen rolle og del i kulturen og er i stand til at inspirere. Den eksterne rådgiver vil derfor vejlede medarbejderne i at gøre individuelle udviklingsmuligheder forståelige, men også når de lærer og øver sig med nye (ikke-virksomhedsmæssige) færdigheder. Den fælles tråd er altid, at folk lærer at udvikle sig optimalt i et sikkert og positivt læringsmiljø understøttet og faciliteret af organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Van der Linden on yritys, joka keskittyy autojen ostoon ja myyntiin nykyisellä markkinasegmentillä. Van der Linden Autolla on korkea laatu- ja ammattimaisuus sekä asiakkaan kannalta optimaalinen turvallisuus. Yrityksen lisäarvo ei ole vain laadukas auto kilpailukykyiseen hintaan, vaan myös henkilöstön neuvonta, ohjaus, palvelu ja osallistuminen. Autoteollisuuden kilpailuintensiteetti on korkea, marginaalit ovat paineen alla ja tuotemerkit, joiden kanssa yritys toimii, asettavat myös tiukkoja vaatimuksia kumppaneilleen. Tämä tarkoittaa tehokasta työskentelyä ja yhteistyötä, ja työntekijöiden tulee pystyä välittämään organisaation ydinarvot asiakkaalle. Organisaation laajassa palvelussa työntekijöillä on oltava tietoa ja kokemusta kaikilla rintamilla, ja laadukasta palvelua ja palvelua odotetaan. Van der Linden Auton tavoitteena on toteuttaa ESR:n kestävän työllistettävyyden ohjelma, jonka tavoitteena on edistää työntekijöiden oppimiskulttuuria ja parantaa yksittäisten työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Kulttuurin muutos kohti oppimiskulttuuria, jossa työntekijät haastavat itsensä ja toisensa kasvamaan ja kehittymään, edellyttää ajattelutavan ja käyttäytymisen muutosta. Kestävän muutoksen aikaansaamiseksi on tärkeää, että ulkopuolinen neuvonantaja tiedottaa työntekijöille omasta roolistaan ja jakautumisestaan kulttuurissa ja osaa innostaa heitä. Ulkopuolinen neuvonantaja opastaa työntekijöitä tekemään yksilöllisistä kehitysmahdollisuuksista ymmärrettäviä, mutta myös silloin, kun he oppivat ja harjoittelevat uusien (muiden kuin yrityksen) taitojen avulla. Yleisenä lankana on aina, että ihmiset oppivat kehittymään optimaalisesti turvallisessa ja positiivisessa oppimisympäristössä, jota organisaatio tukee ja helpottaa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Van der Linden karozzi hija kumpanija li tiffoka fuq ix-xiri u l-bejgħ ta’ karozzi fis-segment attwali tas-suq. Van der Linden Auto għandha prijorità għolja għall-kwalità u l-professjonaliżmu u tmur għall-aħjar sigurtà għall-klijent. Il-valur miżjud tal-kumpanija mhuwiex biss karozza ta’ kwalità għolja bi prezz kompetittiv, iżda wkoll il-pariri, il-gwida, is-servizz u l-involviment tal-impjegati. L-intensità tal-kompetizzjoni fl-industrija tal-karozzi hija għolja, il-marġini huma taħt pressjoni u l-marki li bihom taħdem il-kumpanija jimponu wkoll rekwiżiti stretti fuq l-imsieħba tagħhom. Dan ifisser li jaħdmu u jaħdmu flimkien b’mod effiċjenti u l-impjegati għandhom ikunu jistgħu jwasslu l-valuri ewlenin tal-organizzazzjoni lill-klijent. Fi ħdan is-servizz wiesa’ tal-organizzazzjoni, l-impjegati għandu jkollhom għarfien u esperjenza fuq il-fronti kollha u huwa mistenni servizz u servizz ta’ kwalità għolja. Il-proġett Van der Linden Auto’s irid jimplimenta taħt l-iskema ta’ impjegabbiltà sostenibbli tal-FSE għandu l-għan li jippromwovi kultura ta’ tagħlim għall-impjegati u li jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati individwali. Il-bidla fil-kultura lejn kultura ta’ tagħlim li fiha l-impjegati jisfidaw lilhom infushom u lil xulxin biex jikbru u jiżviluppaw teħtieġ bidla fil-mentalità u l-imġiba. Sabiex ikun hemm bidla dejjiema, huwa importanti li l-konsulent estern jagħmel lill-impjegati konxji tar-rwol tagħhom u jaqsmu fi ħdan il-kultura u jkun kapaċi jispira. Il-konsulent estern għalhekk se jiggwida lill-impjegati biex jagħmlu l-opportunitajiet ta’ żvilupp individwali komprensibbli, iżda wkoll meta jitgħallmu u jipprattikaw ħiliet ġodda (mhux tal-kumpanija). L-element komuni huwa dejjem li n-nies jitgħallmu jiżviluppaw bl-aħjar mod f’ambjent ta’ tagħlim sikur u pożittiv appoġġjat u ffaċilitat mill-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Van der Linden automašīnas ir uzņēmums, kas koncentrējas uz automašīnu iegādi un pārdošanu pašreizējā tirgus segmentā. Van der Linden Auto ir augsta prioritāte attiecībā uz kvalitāti un profesionalitāti, un tā nodrošina optimālu drošību klientam. Uzņēmuma pievienotā vērtība ir ne tikai augstas kvalitātes automašīna par konkurētspējīgu cenu, bet arī darbinieku konsultācijas, vadība, apkalpošana un iesaistīšana. Konkurences intensitāte autobūves nozarē ir augsta, peļņas norma ir pakļauta spiedienam, un zīmoli, ar kuriem uzņēmums strādā, nosaka arī stingras prasības saviem partneriem. Tas nozīmē, ka strādā un strādā kopā efektīvi, un darbiniekiem jāspēj nodot klientam organizācijas pamatvērtības. Organizācijas plašajā dienestā darbiniekiem jābūt zināšanām un pieredzei visās jomās, un ir sagaidāms augstas kvalitātes serviss un serviss. Projekts Van der Linden Auto’s vēlas īstenot ESF ilgtspējīgas nodarbināmības shēmas ietvaros, lai veicinātu mācību kultūru darbiniekiem un palielinātu atsevišķu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Pārmaiņas kultūrā uz mācīšanās kultūru, kurā darba ņēmēji paši un viens otru izaicina augt un attīstīties, prasa mainīt domāšanas veidu un uzvedību. Lai panāktu ilgstošas pārmaiņas, ir svarīgi, lai ārējais padomdevējs informētu darbiniekus par savu lomu, dalītos kultūrā un spētu iedvesmot. Tāpēc ārējais padomdevējs palīdzēs darbiniekiem padarīt individuālās attīstības iespējas saprotamas, kā arī, mācoties un praktizējot ar jaunām (ar uzņēmumiem nesaistītām) prasmēm. Kopējā pavediens vienmēr ir tas, ka cilvēki mācās optimāli attīstīties drošā un pozitīvā mācību vidē, ko atbalsta un veicina organizācija. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Van der Linden cars je spoločnosť, ktorá sa zameriava na nákup a predaj automobilov v súčasnom segmente trhu. Van der Linden Auto má vysokú prioritu pre kvalitu a profesionalitu a ide o optimálnu bezpečnosť pre zákazníka. Pridanou hodnotou spoločnosti nie je len kvalitné auto za konkurencieschopnú cenu, ale aj poradenstvo, poradenstvo, služby a zapojenie zamestnancov. Intenzita hospodárskej súťaže v automobilovom priemysle je vysoká, marže sú pod tlakom a značky, s ktorými spoločnosť pracuje, tiež kladú na svojich partnerov prísne požiadavky. To znamená efektívne pracovať a spolupracovať a zamestnanci musia byť schopní sprostredkovať zákazníkovi základné hodnoty organizácie. V rámci širokej služby organizácie musia mať zamestnanci znalosti a skúsenosti na všetkých frontoch a očakáva sa vysoká kvalita služieb a služieb. Cieľom projektu Van der Linden Auto’s, ktorý chce realizovať v rámci programu trvalo udržateľnej zamestnateľnosti ESF, je podporiť kultúru vzdelávania zamestnancov a zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť jednotlivých zamestnancov. Zmena kultúry smerom k vzdelávacej kultúre, v ktorej si zamestnanci navzájom kladú výzvy na rast a rozvoj, si vyžaduje zmenu myslenia a správania. S cieľom dosiahnuť trvalú zmenu je dôležité, aby externý poradca informoval zamestnancov o svojej úlohe a zdieľaní v rámci kultúry a bol schopný inšpirovať sa. Externý poradca bude preto viesť zamestnancov k tomu, aby individuálne možnosti rozvoja boli zrozumiteľné, ale aj pri učení sa a praktizovaní s novými (nepodnikovými) zručnosťami. Spoločnou niťou je vždy to, že sa ľudia učia optimálne rozvíjať v bezpečnom a pozitívnom vzdelávacom prostredí podporovanom a podporovanom organizáciou. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is carr van der Linden cuideachta a dhíríonn ar an ceannach agus a dhíol na ngluaisteán sa deighleog margadh atá ann faoi láthair. Tá ardtosaíocht ag van der Linden Auto le haghaidh cáilíochta agus gairmiúlachta agus téann sé le slándáil is fearr don chustaiméir. Ní hamháin gur carr ardchaighdeáin é luach breise na cuideachta ar phraghas iomaíoch, ach freisin comhairle, treoir, seirbhís agus rannpháirtíocht na bhfostaithe. Tá déine iomaíochta i dtionscal na ngluaisteán ard, tá corrlaigh faoi bhrú agus cuireann na brandaí lena n-oibríonn an chuideachta ceanglais dhiana ar a gcomhpháirtithe freisin. Ciallaíonn sé seo oibriú agus oibriú go héifeachtúil agus ní mór do na fostaithe a bheith in ann bunluachanna na heagraíochta a chur in iúl don chustaiméir. Laistigh de sheirbhís leathan na heagraíochta, ní mór d’fhostaithe eolas agus taithí a bheith acu ar gach réimse agus táthar ag súil le seirbhís agus seirbhís ardchaighdeáin. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal Van der Linden Auto a chur chun feidhme faoi scéim infhostaitheachta inbhuanaithe CSE cultúr foghlama a chur chun cinn d’fhostaithe agus infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe aonair a mhéadú. Tá athrú meoin agus iompraíochta de dhíth ar an athrú cultúir i dtreo cultúr foghlama ina dtugann fostaithe dúshlán dóibh féin agus dá chéile fás agus forbairt a dhéanamh. D’fhonn athrú buan a bhaint amach, tá sé tábhachtach go gcuirfidh an comhairleoir seachtrach fostaithe ar an eolas faoina ról féin agus faoina ról féin sa chultúr agus go bhfuil sé in ann a spreagadh. Dá bhrí sin, tabharfaidh an comhairleoir seachtrach treoir d’fhostaithe chun deiseanna forbartha aonair a dhéanamh intuigthe, ach freisin nuair a bheidh siad ag foghlaim agus ag cleachtadh le scileanna nua (neamh-chuideachta). Is é an snáithe coitianta i gcónaí go bhfoghlaimíonn daoine a fhorbairt barrmhaith i dtimpeallacht foghlama sábháilte agus dearfach tacaíocht agus éascaithe ag an eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Van der Linden cars je společnost, která se zaměřuje na nákup a prodej automobilů v současném segmentu trhu. Van der Linden Auto má vysokou prioritu pro kvalitu a profesionalitu a jde o optimální bezpečnost pro zákazníka. Přidanou hodnotou společnosti je nejen vysoce kvalitní vůz za konkurenceschopnou cenu, ale také poradenství, poradenství, servis a zapojení zaměstnanců. Intenzita hospodářské soutěže v automobilovém průmyslu je vysoká, marže jsou pod tlakem a značky, se kterými společnost pracuje, také ukládají přísné požadavky na své partnery. To znamená efektivní práci a spolupráci a zaměstnanci musí být schopni předávat základní hodnoty organizace zákazníkovi. V rámci široké služby organizace musí mít zaměstnanci znalosti a zkušenosti na všech frontách a očekává se vysoce kvalitní služby a služby. Cílem projektu Van der Linden Auto je realizovat v rámci ESF program udržitelné zaměstnatelnosti, jehož cílem je podpořit kulturu učení zaměstnanců a zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost jednotlivých zaměstnanců. Změna kultury směrem ke kultuře učení, v níž se zaměstnanci navzájem i navzájem vyzývají k růstu a rozvoji, vyžaduje změnu myšlení a chování. Pro dosažení trvalé změny je důležité, aby externí poradce informoval zaměstnance o jejich vlastní úloze a podílu v rámci kultury a aby byl schopen inspirovat. Externí poradce proto povede zaměstnance, aby učinili individuální příležitosti rozvoje pochopitelnými, ale také při učení a cvičení s novými (nepodnikovými) dovednostmi. Společným prvkem je vždy to, že se lidé učí optimálně rozvíjet v bezpečném a pozitivním vzdělávacím prostředí podporovaném a usnadňovaném organizací. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Van der Linden Cars é uma empresa que se dedica à compra e venda de automóveis no actual segmento de mercado. A Van der Linden Auto’s tem uma elevada prioridade em termos de qualidade e profissionalismo e procura uma segurança ideal para o cliente. O valor agregado da empresa não é apenas um carro de alta qualidade a um preço competitivo, mas também o aconselhamento, a orientação, o serviço e o envolvimento dos funcionários. A intensidade da concorrência na indústria automóvel é elevada, as margens estão sob pressão e as marcas com as quais a empresa trabalha também impõem requisitos rigorosos aos seus parceiros. Isso significa trabalhar e trabalhar em conjunto de forma eficiente e os funcionários devem ser capazes de transmitir os valores fundamentais da organização para o cliente. Dentro do amplo serviço da organização, os funcionários devem ter conhecimento e experiência em todas as frentes e um serviço de alta qualidade e serviço é esperado. O projeto que a Van der Linden Auto pretende executar no âmbito do regime de empregabilidade sustentável do FSE visa promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores e aumentar a empregabilidade sustentável de cada trabalhador. A mudança na cultura para uma cultura de aprendizagem em que os funcionários desafiam a si mesmos e uns aos outros a crescer e se desenvolver exige uma mudança de mentalidade e comportamento. A fim de provocar uma mudança duradoura, é importante que o consultor externo sensibilize os trabalhadores para o seu próprio papel e partilha dentro da cultura e seja capaz de inspirar. O consultor externo orientará, portanto, os funcionários para tornar as oportunidades de desenvolvimento individuais compreensíveis, mas também ao aprender e praticar com novas competências (não empresariais). O fio condutor é sempre que as pessoas aprendem a desenvolver-se de forma otimizada num ambiente de aprendizagem seguro e positivo apoiado e facilitado pela organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Van der Linden autod on ettevõte, mis keskendub autode ostmisele ja müügile praeguses turusegmendis. Van der Linden Autol on kõrge prioriteet kvaliteedile ja professionaalsusele ning see tagab kliendile optimaalse turvalisuse. Ettevõtte lisaväärtus ei ole mitte ainult konkurentsivõimelise hinnaga kvaliteetne auto, vaid ka töötajate nõustamine, juhendamine, teenindamine ja kaasamine. Konkurentsi intensiivsus autotööstuses on suur, marginaalid on surve all ja kaubamärgid, millega ettevõte töötab, kehtestavad ka oma partneritele ranged nõuded. See tähendab tõhusat koostööd ja koostööd ning töötajad peavad suutma edastada kliendile organisatsiooni põhiväärtusi. Organisatsiooni laias teenistuses peavad töötajatel olema teadmised ja kogemused kõigis valdkondades ning oodata on kvaliteetset teenust ja teenust. Projekti Van der Linden Auto soovib rakendada ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava raames, mille eesmärk on edendada töötajate õppekultuuri ja suurendada töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Muutus kultuuris õppekultuuri suunas, milles töötajad seavad endale ja üksteisele väljakutse kasvamiseks ja arendamiseks, nõuab mõtteviisi ja käitumise muutmist. Püsiva muutuse saavutamiseks on oluline, et välisnõustaja teavitaks töötajaid oma rollist ja osaleks kultuuris ning oleks võimeline inspireerima. Välisnõustaja juhendab seega töötajaid muutma individuaalsed arenguvõimalused arusaadavaks, aga ka uute (mitteäriliste) oskuste õppimisel ja praktiseerimisel. Ühine niit on alati see, et inimesed õpivad arenema optimaalselt turvalises ja positiivses õpikeskkonnas, mida organisatsioon toetab ja hõlbustab. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Van der Linden autók egy olyan vállalat, amely a jelenlegi piaci szegmensben az autók vásárlására és értékesítésére összpontosít. A Van der Linden Auto nagy prioritást élvez a minőség és a professzionalizmus szempontjából, és optimális biztonságot nyújt az ügyfél számára. A vállalat hozzáadott értéke nem csak egy jó minőségű autó versenyképes áron, hanem a munkavállalók tanácsa, útmutatása, szolgáltatása és bevonása is. Az autóiparban magas a verseny intenzitása, a haszonkulcsok nyomás alatt állnak, és a cég által használt márkák szigorú követelményeket támasztanak partnereikkel szemben. Ez azt jelenti, hogy hatékonyan kell dolgozni és együttműködni, és a munkavállalóknak képesnek kell lenniük arra, hogy a szervezet alapvető értékeit átadják az ügyfélnek. A szervezet széles körű szolgálatán belül a munkavállalóknak minden területen tudással és tapasztalattal kell rendelkezniük, és magas színvonalú szolgáltatásra és szolgáltatásra van szükség. A Van der Linden Auto által az ESZA keretében megvalósítani kívánt fenntartható foglalkoztathatósági program célja a munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása és az egyes munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése. A kultúrában egy olyan tanulási kultúra felé történő változás, amelyben a munkavállalók kihívást jelentenek a növekedésre és fejlődésre, gondolkodásmódot és viselkedést igényel. A tartós változás elérése érdekében fontos, hogy a külső tanácsadó felhívja a munkavállalók figyelmét saját szerepükre és a kultúrán belüli részesedésükre, és képes legyen inspirálni. A külső tanácsadó ezért útmutatást nyújt a munkavállalóknak ahhoz, hogy az egyéni fejlesztési lehetőségeket érthetővé tegyék, de akkor is, amikor új (vállalaton kívüli) készségekkel tanulnak és gyakorolnak. A közös téma mindig az, hogy az emberek megtanulják optimálisan fejlődni egy biztonságos és pozitív tanulási környezetben, amelyet a szervezet támogat és segít. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Ван дер Линден е компания, която се фокусира върху покупката и продажбата на автомобили в настоящия пазарен сегмент. Ван дер Линден Аутос има висок приоритет за качество и професионализъм и се стреми към оптимална сигурност за клиента. Добавената стойност на компанията е не само висококачествен автомобил на конкурентна цена, но и съвети, насоки, обслужване и участие на служителите. Интензивността на конкуренцията в автомобилната индустрия е висока, маржовете са под натиск и марките, с които компанията работи, също налагат строги изисквания на своите партньори. Това означава ефективна работа и съвместна работа и служителите трябва да могат да предават основните ценности на организацията на клиента. В рамките на широката служба на организацията служителите трябва да имат знания и опит на всички фронтове и се очаква висококачествено обслужване и обслужване. Проектът Ван дер Линден Ауто иска да реализира в рамките на схемата на ЕСФ устойчива пригодност за заетост, насочена към насърчаване на култура на учене за служителите и увеличаване на устойчивата пригодност за заетост на отделните служители. Промяната в културата към култура на учене, в която служителите се предизвикват да растат и да се развиват, изисква промяна на нагласата и поведението. За да се постигне трайна промяна, е важно външният съветник да информира служителите за собствената си роля и да споделя в рамките на културата и да е в състояние да вдъхновява. Ето защо външният съветник ще напътства служителите да направят индивидуалните възможности за развитие разбираеми, но също така и при учене и практикуване с нови (нефирмени) умения. Общата нишка е винаги, че хората се учат да се развиват оптимално в безопасна и положителна учебна среда, подкрепяна и подпомагана от организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Van der Linden automobiliai yra įmonė, kuri orientuojasi į automobilių pirkimą ir pardavimą dabartiniame rinkos segmente. „Van der Linden Auto“ turi aukštą prioritetą kokybei ir profesionalumui ir siekia optimalaus kliento saugumo. Bendrovės pridėtinė vertė yra ne tik aukštos kokybės automobilis už konkurencingą kainą, bet ir konsultavimas, konsultavimas, aptarnavimas ir darbuotojų dalyvavimas. Konkurencijos intensyvumas automobilių pramonėje yra didelis, maržos patiria spaudimą, o prekės ženklai, su kuriais bendrovė dirba, taip pat nustato griežtus reikalavimus savo partneriams. Tai reiškia, kad dirbti ir dirbti kartu efektyviai, o darbuotojai turi sugebėti perteikti pagrindines organizacijos vertybes klientui. Plačioje organizacijos tarnyboje darbuotojai turi turėti žinių ir patirties visose srityse, taip pat tikimasi aukštos kokybės paslaugų ir paslaugų. Projektu „Van der Linden Auto“ siekiama įgyvendinti ESF tvarių įsidarbinimo galimybių schemą, kuria siekiama skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą ir didinti tvarias atskirų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Norint pereiti prie mokymosi kultūros, kurioje darbuotojai patys ir vieni kitiems meta iššūkį augti ir tobulėti, reikia keisti mąstyseną ir elgseną. Siekiant ilgalaikių pokyčių, svarbu, kad išorės konsultantas informuotų darbuotojus apie savo vaidmenį ir dalytųsi kultūroje ir galėtų įkvėpti. Todėl išorės konsultantas vadovaus darbuotojams, kad individualios tobulėjimo galimybės būtų suprantamos, bet ir mokantis bei praktikuojantis su naujais (ne įmonės) įgūdžiais. Bendra gija visada yra tai, kad žmonės mokosi optimaliai vystytis saugioje ir pozityvioje mokymosi aplinkoje, kurią remia ir palengvina organizacija. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Van der Linden automobili je tvrtka koja se usredotočuje na kupnju i prodaju automobila u trenutnom tržišnom segmentu. Van der Linden Auto-a ima visok prioritet za kvalitetu i profesionalnost i ide za optimalnu sigurnost za kupca. Dodana vrijednost tvrtke nije samo visokokvalitetni automobil po konkurentnoj cijeni, već i savjeti, smjernice, usluge i uključenost zaposlenika. Intenzitet tržišnog natjecanja u automobilskoj industriji je visok, marže su pod pritiskom, a robne marke s kojima tvrtka radi također nameću stroge zahtjeve svojim partnerima. To znači da učinkovito rade i rade zajedno, a zaposlenici moraju moći prenijeti temeljne vrijednosti organizacije kupcu. U okviru široke službe organizacije zaposlenici moraju imati znanje i iskustvo u svim područjima te se očekuje visokokvalitetna usluga i usluga. Projektom Van der Linden Autos želi se u okviru ESF-ova programa održive zapošljivosti promicati kultura učenja za zaposlenike i povećati održiva zapošljivost pojedinačnih zaposlenika. Promjena kulture u smjeru kulture učenja u kojoj zaposlenici sebe i druge izazovu rasti i razvijati zahtijeva promjenu načina razmišljanja i ponašanja. Kako bi se ostvarile trajne promjene, važno je da vanjski savjetnik osvijesti zaposlenike o vlastitoj ulozi i podjeli unutar kulture te da može nadahnuti. Vanjski savjetnik stoga će usmjeravati zaposlenike kako bi individualne mogućnosti razvoja bile razumljive, ali i kada uče i vježbaju s novim (nepoduzećim) vještinama. Zajednička je tema uvijek da ljudi uče optimalno razvijati u sigurnom i pozitivnom okruženju za učenje koje podupire i olakšava organizacija. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Van der Linden bilar är ett företag som fokuserar på inköp och försäljning av bilar i det nuvarande marknadssegmentet. Van der Linden Autos har hög prioritet för kvalitet och professionalism och strävar efter optimal säkerhet för kunden. Mervärdet av företaget är inte bara en högkvalitativ bil till ett konkurrenskraftigt pris, utan också rådgivning, vägledning, service och engagemang från de anställda. Konkurrensintensiteten inom bilindustrin är hög, marginalerna är pressade och de varumärken som företaget arbetar med ställer också stränga krav på sina partner. Det innebär att arbeta och arbeta tillsammans effektivt och att medarbetarna ska kunna förmedla organisationens kärnvärden till kunden. Inom organisationens breda service måste de anställda ha kunskap och erfarenhet på alla fronter och en högkvalitativ service och service förväntas. Projektet Van der Linden Autos vill genomföra en hållbar anställbarhet inom ramen för ESF:s program för att främja en lärandekultur för anställda och öka den hållbara anställbarheten för enskilda anställda. Kulturens förändring mot en lärandekultur där medarbetarna utmanar sig själva och varandra att växa och utvecklas kräver en förändring av tankesätt och beteende. För att åstadkomma en varaktig förändring är det viktigt att den externa rådgivaren gör medarbetarna medvetna om sin egen roll och del i kulturen och kan inspirera. Den externa rådgivaren kommer därför att vägleda de anställda att göra individuella utvecklingsmöjligheter förståeliga, men också när de lär sig och övar med nya (icke-företags) färdigheter. Den gemensamma tråden är alltid att människor lär sig att utvecklas optimalt i en säker och positiv inlärningsmiljö som stöds och underlättas av organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Van der Linden automobile este o companie care se concentrează pe achiziționarea și vânzarea de autoturisme în segmentul de piață actual. Van der Linden Auto’s are o prioritate ridicată pentru calitate și profesionalism și merge pentru o securitate optimă pentru client. Valoarea adăugată a companiei nu este doar o mașină de înaltă calitate la un preț competitiv, ci și consilierea, îndrumarea, serviciul și implicarea angajaților. Intensitatea concurenței în industria automobilelor este ridicată, marjele sunt sub presiune, iar mărcile cu care lucrează compania impun, de asemenea, cerințe stricte partenerilor lor. Aceasta înseamnă lucrul și colaborarea eficientă, iar angajații trebuie să poată transmite clientului valorile de bază ale organizației. În cadrul serviciului extins al organizației, angajații trebuie să aibă cunoștințe și experiență pe toate fronturile și este de așteptat un serviciu și un serviciu de înaltă calitate. Proiectul Van der Linden Auto vrea să pună în aplicare în cadrul sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă are ca scop promovarea unei culturi a învățării pentru angajați și creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților individuali. Schimbarea culturii către o cultură a învățării în care angajații se preocupă pe ei înșiși și unii pe alții să crească și să se dezvolte necesită o schimbare de mentalitate și de comportament. Pentru a aduce o schimbare de durată, este important ca consilierul extern să sensibilizeze angajații cu privire la rolul pe care îl au și să-l împărtășească în cadrul culturii și să fie în măsură să inspire. Prin urmare, consilierul extern va îndruma angajații să facă oportunitățile individuale de dezvoltare ușor de înțeles, dar și atunci când învață și practică cu noi competențe (non-societăți). Firul comun este întotdeauna că oamenii învață să se dezvolte în mod optim într-un mediu de învățare sigur și pozitiv sprijinit și facilitat de organizație. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Van der Linden avtomobili je podjetje, ki se osredotoča na nakup in prodajo avtomobilov v trenutnem tržnem segmentu. Van der Linden Auto’s ima visoko prioriteto za kakovost in strokovnost in gre za optimalno varnost za stranko. Dodana vrednost podjetja ni le visokokakovostno vozilo po konkurenčni ceni, temveč tudi svetovanje, usmerjanje, storitev in vključevanje zaposlenih. Intenzivnost konkurence v avtomobilski industriji je visoka, marže so pod pritiskom, blagovne znamke, s katerimi podjetje deluje, pa tudi svojim partnerjem nalagajo stroge zahteve. To pomeni učinkovito delo in sodelovanje, zaposleni pa morajo biti sposobni prenesti temeljne vrednote organizacije kupcu. V okviru široke službe organizacije morajo imeti zaposleni znanje in izkušnje na vseh področjih, pričakuje pa se tudi kakovost storitev in storitev. Cilj projekta Van der Linden Autos, ki ga želi izvajati v okviru programa ESS za trajnostno zaposljivost, je spodbujati kulturo učenja za zaposlene in povečati trajnostno zaposljivost posameznih zaposlenih. Sprememba kulture v smeri kulture učenja, v kateri se zaposleni sami in drug drugega izzivajo k rasti in razvoju, zahteva spremembo miselnosti in vedenja. Da bi dosegli trajne spremembe, je pomembno, da zunanji svetovalec zaposlene ozavesti o svoji vlogi in deli znotraj kulture ter je sposoben navdihovati. Zunanji svetovalec bo zato zaposlene usmerjal k razumljivosti individualnih razvojnih priložnosti, pa tudi pri učenju in prakticiranju z novimi (nepodjetniškimi) spretnostmi. Skupna nit je vedno, da se ljudje naučijo optimalnega razvoja v varnem in pozitivnem učnem okolju, ki ga podpira in omogoča organizacija. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Van der Linden samochody to firma, która koncentruje się na zakupie i sprzedaży samochodów w obecnym segmencie rynku. Van der Linden Auto’s ma wysoki priorytet dla jakości i profesjonalizmu i dąży do optymalnego bezpieczeństwa dla klienta. Wartością dodaną firmy jest nie tylko wysokiej jakości samochód w konkurencyjnej cenie, ale także doradztwo, doradztwo, obsługa i zaangażowanie pracowników. Intensywność konkurencji w przemyśle motoryzacyjnym jest wysoka, marże są pod presją, a marki, z którymi firma współpracuje, również nakładają na swoich partnerów surowe wymagania. Oznacza to sprawną pracę i współpracę, a pracownicy muszą być w stanie przekazać klientowi podstawowe wartości organizacji. W ramach szerokiej obsługi organizacji pracownicy muszą posiadać wiedzę i doświadczenie na wszystkich frontach i oczekuje się wysokiej jakości usług i usług. Projekt Van der Linden Auto, który chce wdrożyć w ramach programu EFS na rzecz zrównoważonego zatrudnienia, ma na celu promowanie kultury uczenia się pracowników oraz zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie poszczególnych pracowników. Zmiana kultury w kierunku kultury uczenia się, w której pracownicy stawiają sobie wyzwanie, aby rozwijać się i rozwijać, wymaga zmiany sposobu myślenia i zachowania. Aby doprowadzić do trwałej zmiany, ważne jest, aby zewnętrzny doradca uświadomił pracownikom swoją rolę i udział w kulturze oraz był w stanie inspirować. Zewnętrzny doradca poprowadzi zatem pracowników, aby indywidualne możliwości rozwoju były zrozumiałe, ale również podczas uczenia się i praktykowania z nowymi umiejętnościami (poza przedsiębiorstwem). Wspólnym wątkiem jest zawsze to, że ludzie uczą się optymalnie rozwijać się w bezpiecznym i pozytywnym środowisku uczenia się wspieranym i ułatwianym przez organizację. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201175
0 references