2021: Enhanced support for access to employment and training (communes of Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon and employment area) (Q3716729): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
2021: Maggiore sostegno all'accesso all'occupazione e alla formazione (comuni di Gradignan, Talence, Villenave d'Ornon e area dell'occupazione) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
2021: Mayor apoyo al acceso al empleo y a la formación (communes de Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon y área de empleo) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
2021: Tööhõivele ja koolitusele juurdepääsu suurem toetamine (Gradiignani, Talence’i, Villenave d’Ornoni ja tööhõivepiirkonna kommuunid) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2021: Didesnė parama įsidarbinimo ir mokymo galimybėms (Grandignan, Talence, Villenave d’Ornon bendruomenės ir užimtumo sritis) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
2021: Pojačana potpora za pristup zapošljavanju i osposobljavanju (zajednice Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon i područje zapošljavanja) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
2021: Ενισχυμένη στήριξη για την πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση (κοινότητες Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon και τομέας απασχόλησης) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
2021: Zvýšená podpora prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave (obce Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon a oblasť zamestnanosti) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
2021: Tehostettu tuki työllistymiseen ja koulutukseen pääsylle (Gradignanin, Talencen, Villenave d’Ornonin kunnat ja työllisyysalue) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
2021: Zwiększone wsparcie na rzecz dostępu do zatrudnienia i szkoleń (gminy Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon i obszar zatrudnienia) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
2021: A foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés fokozott támogatása (Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon közösségek és foglalkoztatási terület) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
2021: Zvýšená podpora přístupu k zaměstnání a odborné přípravě (obce Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon a oblast zaměstnanosti) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
2021: Pastiprināts atbalsts piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai (Gradignānas, Talences, Villenave d’Ornon kopienas un nodarbinātības zona) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
2021: Tacaíocht fheabhsaithe do rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint (pobail Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon agus limistéar fostaíochta) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
2021: Okrepljena podpora za dostop do zaposlitve in usposabljanja (občine Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon in območje zaposlovanja) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
2021: Засилена подкрепа за достъпа до заетост и обучение (общините Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon и областта на заетостта) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
2021: Appoġġ imsaħħaħ għall-aċċess għall-impjiegi u t-taħriġ (il-muniċipalitajiet ta’ Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon u l-qasam tal-impjiegi) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
2021: Reforço do apoio ao acesso ao emprego e à formação (municípios de Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon e zona de emprego) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
2021: Øget støtte til adgang til beskæftigelse og uddannelse (kommunerne Gradignan, Talence, Villenave d'Ornon og beskæftigelsesområdet) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
2021: Sprijin sporit pentru accesul la locuri de muncă și la formare (comunele Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon și domeniul ocupării forței de muncă) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
2021: Ökat stöd för tillgång till sysselsättning och utbildning (kommunerna Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon och sysselsättningsområdet) | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3716729 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3716729 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3716729 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3716729 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3716729 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3716729 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3716729 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3716729 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3716729 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3716729 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3716729 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3716729 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3716729 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3716729 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3716729 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3716729 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3716729 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3716729 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3716729 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3716729 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3716729 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3716729 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3716729 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: In order to meet the expectations of the PLIE and to respect the processes it has defined, IRPEP proposes to provide enhanced support according to the methodology below. The aim is to standardise support so that the proposed follow-up is the same throughout the territory for equal treatment of participants. 1 — The referent “collective computer° and individual diagnosis” named the home referent According to the volume of the prescriptions, a referent reception is chosen from among the referents of the course and manages the first reception. If the volume does not require it, the diagnostics are distributed among the referents and carried out on 1 rdv (instead of 2). When prescribers identify potential candidates who meet the eligibility criteria of the PLIE scheme, with their agreement, they send a prescription to the PLIE. Collective information for applicants prescribed in the first reception is facilitated by the host representative at a frequency established by the PLIE to present them: • the Plie scheme and its operation • the conduct of the proposed support • the rights and duties of the participant (engagement contract...) • check the administrative eligibility criteria This first contact is made to the PLIE and aims to: • to create a sense of belonging to the PLIE among the participants. • to object and harmonise the selection criteria for candidates If the administrative eligibility criterion is conclusive, an individual appointment must be scheduled and will address the following points: • develop the socio-professional diagnostic sheet to assess the strengths and barriers of the candidate • assess the person’s situation with regard to the job and his/her professional project. • prepare a review on the “Difference sheet for presentation to the CIS” and a summary in UP ViEsion. • check the social and professional eligibility criteria To finalise the candidate’s integration, the “CIS”, about once a month, composed of the PLIE teams and partners, examines the applications on the basis of the diagnosis objected by the host referent, and decides on entries or refusals. The files selected are then assigned to the designated referents. 2 — The 2021 route referent: 3 referents = 3 FTEs spread over Gradignan, Talence and VO, each with 70-80 participants as an annual average (variable according to prescriptions) in active queues. The referent is responsible for: • the integration of the selected participants and the formality of the commitment in the PLIE within the deadlines set (contractualisat° of the reciprocal engagement contract for the beneficiaries of the RSA and entered under UP ViEsion), • to complete the Questionnaire for the collection of data at the entry of the participants in an act co-financed by the European Social Fund • the resumption of the diagnosis made in the first instance and the deepening of the identification of the brakes, • the definition° of a realistic and attainable professional project, • the construction of the individualised and collective journey adapted in accordance with the needs identified during the accompaniment (prioritising physical appointment), • the formalisat° and the update° of the CV and motivat letters° • the transmission° from the CV to the PLIE for integrat° to the CVEQUE • the relat° towards employment and/or access to training, • enhanced support during the first 6 months in employment at the end of the course, • the entry of computer tools useful for the evaluation of the support in the UP ViEsion tool (including administrative characteristics), and the completion of seizures on UP ViEsion and on dedicated tools, in compliance with the procedures and agreements signed with the Employment Department, the Region, The Department. It draws up socio-professional diagnostics prior to the implementation of the pathways. It understands the difficulties in accessing the job or training of each participant, in order to solicit existing partnerships that can address them. Where appropriate, the referent shall inform the Animate Team of the difficulties encountered in finding appropriate partnerships or setting up a project engineering group. It follows each participant by physical appointments as much as necessary, at least 1 every 3 weeks doubled by calls pending the next appointment. Telephone calls remain the exception and must be motivated, give rise to a real exchange, constructed and structured on the actions in progress or to be carried out and formalised in UP ViEsion. They can be triggered for follow-up supplements (example: proposal for tenders or actions) or during the Employment/Training stages. The physical appointment for participants without a step is the norm. In the event of a failure by the participant to the appointment, the referent shall apply the terms of the reminders in accordance with the procedures in force in the PLIE. It builds coherent and concerted access routes (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2380024661708528
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Al fine di soddisfare le aspettative del PLIE e di rispettare i processi che ha definito, l'IRPEP propone di fornire un sostegno rafforzato secondo la metodologia riportata di seguito. L'obiettivo è quello di uniformare il sostegno in modo che il seguito proposto sia lo stesso su tutto il territorio per la parità di trattamento dei partecipanti. 1 — Il referente "computer collettivo e diagnosi individuale" denominato referente di casa Secondo il volume delle prescrizioni, una ricezione referente viene scelta tra i referenti del corso e gestisce la prima ricezione. Se il volume non lo richiede, la diagnostica viene distribuita tra i referenti ed effettuata il 1 rdv (invece di 2). Quando i prescriventi identificano i potenziali candidati che soddisfano i criteri di ammissibilità del regime PLIE, con il loro accordo, inviano una prescrizione al PLIE. Le informazioni collettive per i richiedenti prescritte nel primo ricevimento sono agevolate dal rappresentante ospitante con una frequenza stabilita dal PLIE per presentarli: • il programma Plie e il suo funzionamento • lo svolgimento del sostegno proposto • i diritti e i doveri del partecipante (contratto di impegno...) • verificare i criteri di ammissibilità amministrativa Questo primo contatto viene fatto al PLIE e mira a: • creare un senso di appartenenza al PLIE tra i partecipanti. • per opporsi e armonizzare i criteri di selezione dei candidati Se il criterio amministrativo di ammissibilità è definitivo, è necessario fissare un appuntamento individuale che affronti i seguenti punti: • sviluppare la scheda diagnostica socio-professionale per valutare i punti di forza e le barriere del candidato • valutare la situazione della persona per quanto riguarda il lavoro e il suo progetto professionale. • preparare una revisione del "scheda di differenza per la presentazione al CIS" e una sintesi in UP ViEsion. • verificare i criteri di idoneità sociale e professionale Per finalizzare l'integrazione del candidato, il "CIS", circa una volta al mese, composto dai team e partner PLIE, esamina le domande sulla base della diagnosi contestata dal referente ospitante e decide in merito alle iscrizioni o ai rifiuti. I file selezionati vengono quindi assegnati ai referenti designati. 2 — Il referente della rotta 2021: 3 referenti = 3 ETP distribuiti su Gradignan, Talence e VO, ciascuno con 70-80 partecipanti come media annuale (variabile secondo le prescrizioni) in code attive. Il referente è responsabile per: • l'integrazione dei partecipanti selezionati e la formalità dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattuale del contratto di impegno reciproco per i beneficiari della RSA e iscritto sotto UP ViEsion), • per completare il Questionario per la raccolta dei dati all'ingresso dei partecipanti ad un atto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo • la ripresa della diagnosi effettuata in prima istanza e l'approfondimento dell'identificazione dei freni, • la definizione di un progetto professionale realistico e realizzabile, • la realizzazione delle procedure professionali, • la costruzione del percorso individualizzato e collettivo in funzione delle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere di accompagnamento, • la definizione del curriculum vitae e dell'aggiornamento professionale, • la realizzazione dei percorsi individualizzati e collettivizzati in funzione delle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere d'accompagnamento (PR) e l'aggiornamento del CV, l'aggiornamento al perfezionamento del lavoro, la realizzazione del percorso individualizzato e collettivo in funzione delle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere d'accompagnamento (la redazione del CV e l'aggiornamento del curriculum vitae e l'aggiornamento delle procedure), la formalizzazione dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattualizzazioni contrattuali del contratto d'impegno reciproco per i beneficiari del RSA e stipulati con UP ViEsion), • il completamento del Questionario per la raccolta dei dati all'ingresso dei partecipanti ad un atto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo • la ripresa della diagnosi effettuata in prima istanza e l'approfondimento dell'identificazione dei freni, • la definizione di un corso di formazione realistico e realizzabile in ambito professionale, • la costruzione del percorso individualizzato e collettivo adattato alle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere d'accompagnamento e l'aggiornamento del CV al fine di aggiornamento fisico, nonché l'aggiornamento formale dei lavori, nonché la formalizzazione del percorso individuale e collettivo, compresi i bisogni identificativi delle lettere d'accompagnamento (prioriziale di aggiornamento e aggiornamento fisico) e l'aggiornamento formale dei lavori, nonché la formalizzazione dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattualmente contrattuale del contratto d'impegno reciproco per i beneficiar... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Al fine di soddisfare le aspettative del PLIE e di rispettare i processi che ha definito, l'IRPEP propone di fornire un sostegno rafforzato secondo la metodologia riportata di seguito. L'obiettivo è quello di uniformare il sostegno in modo che il seguito proposto sia lo stesso su tutto il territorio per la parità di trattamento dei partecipanti. 1 — Il referente "computer collettivo e diagnosi individuale" denominato referente di casa Secondo il volume delle prescrizioni, una ricezione referente viene scelta tra i referenti del corso e gestisce la prima ricezione. Se il volume non lo richiede, la diagnostica viene distribuita tra i referenti ed effettuata il 1 rdv (invece di 2). Quando i prescriventi identificano i potenziali candidati che soddisfano i criteri di ammissibilità del regime PLIE, con il loro accordo, inviano una prescrizione al PLIE. Le informazioni collettive per i richiedenti prescritte nel primo ricevimento sono agevolate dal rappresentante ospitante con una frequenza stabilita dal PLIE per presentarli: • il programma Plie e il suo funzionamento • lo svolgimento del sostegno proposto • i diritti e i doveri del partecipante (contratto di impegno...) • verificare i criteri di ammissibilità amministrativa Questo primo contatto viene fatto al PLIE e mira a: • creare un senso di appartenenza al PLIE tra i partecipanti. • per opporsi e armonizzare i criteri di selezione dei candidati Se il criterio amministrativo di ammissibilità è definitivo, è necessario fissare un appuntamento individuale che affronti i seguenti punti: • sviluppare la scheda diagnostica socio-professionale per valutare i punti di forza e le barriere del candidato • valutare la situazione della persona per quanto riguarda il lavoro e il suo progetto professionale. • preparare una revisione del "scheda di differenza per la presentazione al CIS" e una sintesi in UP ViEsion. • verificare i criteri di idoneità sociale e professionale Per finalizzare l'integrazione del candidato, il "CIS", circa una volta al mese, composto dai team e partner PLIE, esamina le domande sulla base della diagnosi contestata dal referente ospitante e decide in merito alle iscrizioni o ai rifiuti. I file selezionati vengono quindi assegnati ai referenti designati. 2 — Il referente della rotta 2021: 3 referenti = 3 ETP distribuiti su Gradignan, Talence e VO, ciascuno con 70-80 partecipanti come media annuale (variabile secondo le prescrizioni) in code attive. Il referente è responsabile per: • l'integrazione dei partecipanti selezionati e la formalità dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattuale del contratto di impegno reciproco per i beneficiari della RSA e iscritto sotto UP ViEsion), • per completare il Questionario per la raccolta dei dati all'ingresso dei partecipanti ad un atto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo • la ripresa della diagnosi effettuata in prima istanza e l'approfondimento dell'identificazione dei freni, • la definizione di un progetto professionale realistico e realizzabile, • la realizzazione delle procedure professionali, • la costruzione del percorso individualizzato e collettivo in funzione delle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere di accompagnamento, • la definizione del curriculum vitae e dell'aggiornamento professionale, • la realizzazione dei percorsi individualizzati e collettivizzati in funzione delle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere d'accompagnamento (PR) e l'aggiornamento del CV, l'aggiornamento al perfezionamento del lavoro, la realizzazione del percorso individualizzato e collettivo in funzione delle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere d'accompagnamento (la redazione del CV e l'aggiornamento del curriculum vitae e l'aggiornamento delle procedure), la formalizzazione dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattualizzazioni contrattuali del contratto d'impegno reciproco per i beneficiari del RSA e stipulati con UP ViEsion), • il completamento del Questionario per la raccolta dei dati all'ingresso dei partecipanti ad un atto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo • la ripresa della diagnosi effettuata in prima istanza e l'approfondimento dell'identificazione dei freni, • la definizione di un corso di formazione realistico e realizzabile in ambito professionale, • la costruzione del percorso individualizzato e collettivo adattato alle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere d'accompagnamento e l'aggiornamento del CV al fine di aggiornamento fisico, nonché l'aggiornamento formale dei lavori, nonché la formalizzazione del percorso individuale e collettivo, compresi i bisogni identificativi delle lettere d'accompagnamento (prioriziale di aggiornamento e aggiornamento fisico) e l'aggiornamento formale dei lavori, nonché la formalizzazione dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattualmente contrattuale del contratto d'impegno reciproco per i beneficiar... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Al fine di soddisfare le aspettative del PLIE e di rispettare i processi che ha definito, l'IRPEP propone di fornire un sostegno rafforzato secondo la metodologia riportata di seguito. L'obiettivo è quello di uniformare il sostegno in modo che il seguito proposto sia lo stesso su tutto il territorio per la parità di trattamento dei partecipanti. 1 — Il referente "computer collettivo e diagnosi individuale" denominato referente di casa Secondo il volume delle prescrizioni, una ricezione referente viene scelta tra i referenti del corso e gestisce la prima ricezione. Se il volume non lo richiede, la diagnostica viene distribuita tra i referenti ed effettuata il 1 rdv (invece di 2). Quando i prescriventi identificano i potenziali candidati che soddisfano i criteri di ammissibilità del regime PLIE, con il loro accordo, inviano una prescrizione al PLIE. Le informazioni collettive per i richiedenti prescritte nel primo ricevimento sono agevolate dal rappresentante ospitante con una frequenza stabilita dal PLIE per presentarli: • il programma Plie e il suo funzionamento • lo svolgimento del sostegno proposto • i diritti e i doveri del partecipante (contratto di impegno...) • verificare i criteri di ammissibilità amministrativa Questo primo contatto viene fatto al PLIE e mira a: • creare un senso di appartenenza al PLIE tra i partecipanti. • per opporsi e armonizzare i criteri di selezione dei candidati Se il criterio amministrativo di ammissibilità è definitivo, è necessario fissare un appuntamento individuale che affronti i seguenti punti: • sviluppare la scheda diagnostica socio-professionale per valutare i punti di forza e le barriere del candidato • valutare la situazione della persona per quanto riguarda il lavoro e il suo progetto professionale. • preparare una revisione del "scheda di differenza per la presentazione al CIS" e una sintesi in UP ViEsion. • verificare i criteri di idoneità sociale e professionale Per finalizzare l'integrazione del candidato, il "CIS", circa una volta al mese, composto dai team e partner PLIE, esamina le domande sulla base della diagnosi contestata dal referente ospitante e decide in merito alle iscrizioni o ai rifiuti. I file selezionati vengono quindi assegnati ai referenti designati. 2 — Il referente della rotta 2021: 3 referenti = 3 ETP distribuiti su Gradignan, Talence e VO, ciascuno con 70-80 partecipanti come media annuale (variabile secondo le prescrizioni) in code attive. Il referente è responsabile per: • l'integrazione dei partecipanti selezionati e la formalità dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattuale del contratto di impegno reciproco per i beneficiari della RSA e iscritto sotto UP ViEsion), • per completare il Questionario per la raccolta dei dati all'ingresso dei partecipanti ad un atto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo • la ripresa della diagnosi effettuata in prima istanza e l'approfondimento dell'identificazione dei freni, • la definizione di un progetto professionale realistico e realizzabile, • la realizzazione delle procedure professionali, • la costruzione del percorso individualizzato e collettivo in funzione delle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere di accompagnamento, • la definizione del curriculum vitae e dell'aggiornamento professionale, • la realizzazione dei percorsi individualizzati e collettivizzati in funzione delle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere d'accompagnamento (PR) e l'aggiornamento del CV, l'aggiornamento al perfezionamento del lavoro, la realizzazione del percorso individualizzato e collettivo in funzione delle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere d'accompagnamento (la redazione del CV e l'aggiornamento del curriculum vitae e l'aggiornamento delle procedure), la formalizzazione dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattualizzazioni contrattuali del contratto d'impegno reciproco per i beneficiari del RSA e stipulati con UP ViEsion), • il completamento del Questionario per la raccolta dei dati all'ingresso dei partecipanti ad un atto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo • la ripresa della diagnosi effettuata in prima istanza e l'approfondimento dell'identificazione dei freni, • la definizione di un corso di formazione realistico e realizzabile in ambito professionale, • la costruzione del percorso individualizzato e collettivo adattato alle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere d'accompagnamento e l'aggiornamento del CV al fine di aggiornamento fisico, nonché l'aggiornamento formale dei lavori, nonché la formalizzazione del percorso individuale e collettivo, compresi i bisogni identificativi delle lettere d'accompagnamento (prioriziale di aggiornamento e aggiornamento fisico) e l'aggiornamento formale dei lavori, nonché la formalizzazione dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattualmente contrattuale del contratto d'impegno reciproco per i beneficiar... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Con el fin de satisfacer las expectativas del PLIE y respetar los procesos que ha definido, IRPEP propone proporcionar un mayor apoyo de acuerdo con la metodología que figura a continuación. El objetivo es normalizar el apoyo para que el seguimiento propuesto sea el mismo en todo el territorio para la igualdad de trato de los participantes. 1 — El referente «ordenador colectivo ° y diagnóstico individual» llamado el referente hogar Según el volumen de las recetas, se elige una recepción referente entre los referentes del curso y gestiona la primera recepción. Si el volumen no lo requiere, los diagnósticos se distribuyen entre los referentes y se realizan en 1 rdv (en lugar de 2). Cuando los prescriptores identifican candidatos potenciales que cumplen los criterios de elegibilidad del régimen PLIE, con su acuerdo, envían una receta al PLIE. La información colectiva a los solicitantes prescrita en la primera recepción es facilitada por el representante de acogida con una frecuencia establecida por la PLIE para presentarlos: • el régimen Plie y su funcionamiento • la realización de la ayuda propuesta • los derechos y deberes del participante (contrato de compromiso...) • comprobar los criterios de elegibilidad administrativa Este primer contacto se realiza con la PLIE y tiene como objetivo: • crear un sentido de pertenencia a la PLIE entre los participantes. • objetar y armonizar los criterios de selección de los candidatos Si el criterio de elegibilidad administrativa es concluyente, se debe programar una cita individual y abordar los siguientes puntos: • desarrollar la ficha de diagnóstico socioprofesional para evaluar las fortalezas y barreras del candidato • evaluar la situación de la persona con respecto al trabajo y su proyecto profesional. • preparar una revisión sobre la «Hoja de diferencia para su presentación al CIS» y un resumen en UP ViEsion. • consultar los criterios de elegibilidad social y profesional Para finalizar la integración del candidato, el «CIS», aproximadamente una vez al mes, compuesto por los equipos y socios de PLIE, examina las solicitudes sobre la base del diagnóstico objetado por el remitente de acogida, y decide sobre las entradas o denegaciones. Los archivos seleccionados se asignan a los referentes designados. 2 — El referente de la ruta 2021: 3 referentes = 3 ETC repartidos entre Gradignan, Talence y VO, cada uno con 70-80 participantes como promedio anual (variable según las prescripciones) en colas activas. El remitente es responsable de: • la integración de los participantes seleccionados y la formalidad del compromiso en el PLIE dentro de los plazos establecidos (contractualisat° del contrato de compromiso recíproco para los beneficiarios de la RSA y suscrito en el marco de la UP ViEsion), • completar el Cuestionario para la recogida de datos en la entrada de los participantes en un acto cofinanciado por el Fondo Social Europeo • la reanudación del diagnóstico realizado en primera instancia y la profundización de la identificación de los frenos, • la definición° de un paquete de formación realista y alcanzable para el proyecto profesional realista y alcanzable, • la construcción del viaje individualizado y colectivo adaptado de acuerdo a las necesidades identificadas durante el acompañamiento (priorización del acceso al empleo y la actualización física del CVE), la inclusión de los servicios de apoyo en la convocatoria de empleo y la convocatoria física de la convocatoria de empleo, la inclusión de los servicios de apoyo al servicio y la formalidad del servicio y la formalidad del compromiso en el PLIE dentro de los plazos establecidos (contrato contractual del contrato de compromiso recíproco para los beneficiarios del RSA y suscrito en el marco de la ViEsión), • completar el Cuestionario para la recogida de datos en la entrada de los participantes en un acto cofinanciado por el Fondo Social Europeo • la reanudación del diagnóstico realizado en primera instancia y la profundización de la identificación de los frenos, • la definición° de los instrumentos de acceso al servicio y la actualización de la convocatoria de empleo, así como la inclusión en el CVE, de la convocatoria de la convocatoria y de la designación física para el servicio, y de la inclusión en la convocatoria de la convocatoria, en la convocatoria de la convocatoria, en la convocatoria de los documentos de referencia y en la convocatoria a los servicios de empleo. Elabora diagnósticos socioprofesionales previos a la implementación de los itinerarios. Comprende las dificultades para acceder al empleo o la formación de cada participante, con el fin de solicitar asociaciones existentes que puedan abordarlos. Cuando proceda, el remitente informará al equipo de animación de las dificultades encontradas para encontrar asociaciones adecuadas o crear un grupo de ingeniería de proyectos. Sigue a cada participante por citas físicas tanto como sea necesario, por lo menos 1 cada 3 s... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de satisfacer las expectativas del PLIE y respetar los procesos que ha definido, IRPEP propone proporcionar un mayor apoyo de acuerdo con la metodología que figura a continuación. El objetivo es normalizar el apoyo para que el seguimiento propuesto sea el mismo en todo el territorio para la igualdad de trato de los participantes. 1 — El referente «ordenador colectivo ° y diagnóstico individual» llamado el referente hogar Según el volumen de las recetas, se elige una recepción referente entre los referentes del curso y gestiona la primera recepción. Si el volumen no lo requiere, los diagnósticos se distribuyen entre los referentes y se realizan en 1 rdv (en lugar de 2). Cuando los prescriptores identifican candidatos potenciales que cumplen los criterios de elegibilidad del régimen PLIE, con su acuerdo, envían una receta al PLIE. La información colectiva a los solicitantes prescrita en la primera recepción es facilitada por el representante de acogida con una frecuencia establecida por la PLIE para presentarlos: • el régimen Plie y su funcionamiento • la realización de la ayuda propuesta • los derechos y deberes del participante (contrato de compromiso...) • comprobar los criterios de elegibilidad administrativa Este primer contacto se realiza con la PLIE y tiene como objetivo: • crear un sentido de pertenencia a la PLIE entre los participantes. • objetar y armonizar los criterios de selección de los candidatos Si el criterio de elegibilidad administrativa es concluyente, se debe programar una cita individual y abordar los siguientes puntos: • desarrollar la ficha de diagnóstico socioprofesional para evaluar las fortalezas y barreras del candidato • evaluar la situación de la persona con respecto al trabajo y su proyecto profesional. • preparar una revisión sobre la «Hoja de diferencia para su presentación al CIS» y un resumen en UP ViEsion. • consultar los criterios de elegibilidad social y profesional Para finalizar la integración del candidato, el «CIS», aproximadamente una vez al mes, compuesto por los equipos y socios de PLIE, examina las solicitudes sobre la base del diagnóstico objetado por el remitente de acogida, y decide sobre las entradas o denegaciones. Los archivos seleccionados se asignan a los referentes designados. 2 — El referente de la ruta 2021: 3 referentes = 3 ETC repartidos entre Gradignan, Talence y VO, cada uno con 70-80 participantes como promedio anual (variable según las prescripciones) en colas activas. El remitente es responsable de: • la integración de los participantes seleccionados y la formalidad del compromiso en el PLIE dentro de los plazos establecidos (contractualisat° del contrato de compromiso recíproco para los beneficiarios de la RSA y suscrito en el marco de la UP ViEsion), • completar el Cuestionario para la recogida de datos en la entrada de los participantes en un acto cofinanciado por el Fondo Social Europeo • la reanudación del diagnóstico realizado en primera instancia y la profundización de la identificación de los frenos, • la definición° de un paquete de formación realista y alcanzable para el proyecto profesional realista y alcanzable, • la construcción del viaje individualizado y colectivo adaptado de acuerdo a las necesidades identificadas durante el acompañamiento (priorización del acceso al empleo y la actualización física del CVE), la inclusión de los servicios de apoyo en la convocatoria de empleo y la convocatoria física de la convocatoria de empleo, la inclusión de los servicios de apoyo al servicio y la formalidad del servicio y la formalidad del compromiso en el PLIE dentro de los plazos establecidos (contrato contractual del contrato de compromiso recíproco para los beneficiarios del RSA y suscrito en el marco de la ViEsión), • completar el Cuestionario para la recogida de datos en la entrada de los participantes en un acto cofinanciado por el Fondo Social Europeo • la reanudación del diagnóstico realizado en primera instancia y la profundización de la identificación de los frenos, • la definición° de los instrumentos de acceso al servicio y la actualización de la convocatoria de empleo, así como la inclusión en el CVE, de la convocatoria de la convocatoria y de la designación física para el servicio, y de la inclusión en la convocatoria de la convocatoria, en la convocatoria de la convocatoria, en la convocatoria de los documentos de referencia y en la convocatoria a los servicios de empleo. Elabora diagnósticos socioprofesionales previos a la implementación de los itinerarios. Comprende las dificultades para acceder al empleo o la formación de cada participante, con el fin de solicitar asociaciones existentes que puedan abordarlos. Cuando proceda, el remitente informará al equipo de animación de las dificultades encontradas para encontrar asociaciones adecuadas o crear un grupo de ingeniería de proyectos. Sigue a cada participante por citas físicas tanto como sea necesario, por lo menos 1 cada 3 s... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Con el fin de satisfacer las expectativas del PLIE y respetar los procesos que ha definido, IRPEP propone proporcionar un mayor apoyo de acuerdo con la metodología que figura a continuación. El objetivo es normalizar el apoyo para que el seguimiento propuesto sea el mismo en todo el territorio para la igualdad de trato de los participantes. 1 — El referente «ordenador colectivo ° y diagnóstico individual» llamado el referente hogar Según el volumen de las recetas, se elige una recepción referente entre los referentes del curso y gestiona la primera recepción. Si el volumen no lo requiere, los diagnósticos se distribuyen entre los referentes y se realizan en 1 rdv (en lugar de 2). Cuando los prescriptores identifican candidatos potenciales que cumplen los criterios de elegibilidad del régimen PLIE, con su acuerdo, envían una receta al PLIE. La información colectiva a los solicitantes prescrita en la primera recepción es facilitada por el representante de acogida con una frecuencia establecida por la PLIE para presentarlos: • el régimen Plie y su funcionamiento • la realización de la ayuda propuesta • los derechos y deberes del participante (contrato de compromiso...) • comprobar los criterios de elegibilidad administrativa Este primer contacto se realiza con la PLIE y tiene como objetivo: • crear un sentido de pertenencia a la PLIE entre los participantes. • objetar y armonizar los criterios de selección de los candidatos Si el criterio de elegibilidad administrativa es concluyente, se debe programar una cita individual y abordar los siguientes puntos: • desarrollar la ficha de diagnóstico socioprofesional para evaluar las fortalezas y barreras del candidato • evaluar la situación de la persona con respecto al trabajo y su proyecto profesional. • preparar una revisión sobre la «Hoja de diferencia para su presentación al CIS» y un resumen en UP ViEsion. • consultar los criterios de elegibilidad social y profesional Para finalizar la integración del candidato, el «CIS», aproximadamente una vez al mes, compuesto por los equipos y socios de PLIE, examina las solicitudes sobre la base del diagnóstico objetado por el remitente de acogida, y decide sobre las entradas o denegaciones. Los archivos seleccionados se asignan a los referentes designados. 2 — El referente de la ruta 2021: 3 referentes = 3 ETC repartidos entre Gradignan, Talence y VO, cada uno con 70-80 participantes como promedio anual (variable según las prescripciones) en colas activas. El remitente es responsable de: • la integración de los participantes seleccionados y la formalidad del compromiso en el PLIE dentro de los plazos establecidos (contractualisat° del contrato de compromiso recíproco para los beneficiarios de la RSA y suscrito en el marco de la UP ViEsion), • completar el Cuestionario para la recogida de datos en la entrada de los participantes en un acto cofinanciado por el Fondo Social Europeo • la reanudación del diagnóstico realizado en primera instancia y la profundización de la identificación de los frenos, • la definición° de un paquete de formación realista y alcanzable para el proyecto profesional realista y alcanzable, • la construcción del viaje individualizado y colectivo adaptado de acuerdo a las necesidades identificadas durante el acompañamiento (priorización del acceso al empleo y la actualización física del CVE), la inclusión de los servicios de apoyo en la convocatoria de empleo y la convocatoria física de la convocatoria de empleo, la inclusión de los servicios de apoyo al servicio y la formalidad del servicio y la formalidad del compromiso en el PLIE dentro de los plazos establecidos (contrato contractual del contrato de compromiso recíproco para los beneficiarios del RSA y suscrito en el marco de la ViEsión), • completar el Cuestionario para la recogida de datos en la entrada de los participantes en un acto cofinanciado por el Fondo Social Europeo • la reanudación del diagnóstico realizado en primera instancia y la profundización de la identificación de los frenos, • la definición° de los instrumentos de acceso al servicio y la actualización de la convocatoria de empleo, así como la inclusión en el CVE, de la convocatoria de la convocatoria y de la designación física para el servicio, y de la inclusión en la convocatoria de la convocatoria, en la convocatoria de la convocatoria, en la convocatoria de los documentos de referencia y en la convocatoria a los servicios de empleo. Elabora diagnósticos socioprofesionales previos a la implementación de los itinerarios. Comprende las dificultades para acceder al empleo o la formación de cada participante, con el fin de solicitar asociaciones existentes que puedan abordarlos. Cuando proceda, el remitente informará al equipo de animación de las dificultades encontradas para encontrar asociaciones adecuadas o crear un grupo de ingeniería de proyectos. Sigue a cada participante por citas físicas tanto como sea necesario, por lo menos 1 cada 3 s... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selleks et vastata PLIE ootustele ja järgida selles määratletud protsesse, teeb IRPEP ettepaneku anda suuremat toetust vastavalt allpool esitatud metoodikale. Eesmärk on ühtlustada toetus nii, et kavandatud järelmeetmed oleksid osalejate võrdseks kohtlemiseks kogu territooriumil ühesugused. 1 – referent „kollektiivne arvuti° ja individuaalne diagnoos“ nimega kodu referent Vastavalt retseptide mahule valitakse referent vastuvõtt kursuse referentide hulgast ja haldab esimest vastuvõttu. Kui maht seda ei nõua, jaotatakse diagnostika referentide vahel ja viiakse läbi 1 rdv (2. asemel). Kui ravimi väljakirjutajad teevad kokkuleppel kindlaks potentsiaalsed kandidaadid, kes vastavad PLIE kava abikõlblikkuse kriteeriumidele, saadavad nad PLIE-le retsepti. Kollektiivset teavet taotlejatele, kes on ette nähtud esmakordsel vastuvõtul, hõlbustab võõrustaja esindaja vastavalt PLIE poolt kindlaks määratud sagedusele, et nad saaksid neid esitleda: • Plie kava ja selle toimimine • kavandatud toetuse läbiviimine • osaleja õigused ja kohustused (tööleping...) • kontrollida halduslikke abikõlblikkuse kriteeriume. Esimene kontakt toimub PLIEga ja selle eesmärk on: • luua osalejate seas PLIE-sse kuulumise tunne. • kandidaatide valikukriteeriumide vaidlustamiseks ja ühtlustamiseks Kui halduslik sobivuskriteerium on lõplik, tuleb kavandada individuaalne ametisse nimetamine ja käsitleda järgmisi punkte: • töötada välja ühiskondlik-ametialane diagnostiline leht, et hinnata kandidaadi tugevaid külgi ja takistusi • hinnata isiku olukorda seoses töö ja tema kutsealase projektiga. • valmistada ette ülevaade dokumendist „Erinevusleht TISile esitamiseks“ ja UP ViEsioni kokkuvõttest. • kontrollige sotsiaalseid ja kutsealaseid sobivuskriteeriume Kandidaadi lõimumise lõpuleviimiseks, umbes kord kuus, mis koosneb PLIE meeskondadest ja partneritest, vaatab taotlused läbi vastuvõtva referenti poolt vastu võetud diagnoosi alusel ning otsustab sissesõitude või keeldumiste üle. Valitud failid määratakse määratud referentidele. 2–2021. aasta marsruudi referent: 3 referents = 3 täistööajale taandatud üle Gradignan, Talence ja VO, igaüks 70–80 osalejad aasta keskmine (muutuv vastavalt retseptid) aktiivsed järjekorrad. Referent vastutab: • valitud osalejate integreerimine ja kohustuste formaalsus PLIEs kindlaksmääratud tähtaegade jooksul (RSA toetusesaajate vastastikuse töövõtulepingu lepinguline leping, mis on sisestatud UP ViEsioni alla); • täita küsimustik andmete kogumiseks Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatavas aktis osalejate sisestamisel • esimese astme diagnoosi jätkamine ja pidurite identifitseerimise süvendamine, • realistlike ja saavutatavate kutseprojektide määratlemine, • individuaalse ja ühisreisi koostamine, mis on kohandatud vastavalt Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatavas õigusaktis kindlaks tehtud vajadustele, • CVU põhi- ja täiendõppekavadega seotud diagnoosimise jätkamine, elulookirjelduste ja elulookirjelduste põhipunktidesse kandmine, elulookirjelduse osakonnale allakirjutatud haldusvahend, • kohandatud individuaalne ja kollektiivne retk, mis on kohandatud vastavalt saates kindlaks määratud vajadustele (PPU-d, • CVU-d ja täiendõppekavadesse sissekanne), CV-süsteemi põhipunktides ja täiendõppe osakonnas. Ta koostab sotsiaal-ametidiagnostika enne selle kasutuselevõtmist. Komitee mõistab raskusi iga osaleja töö saamisel või koolitusel, et leida olemasolevaid partnerlusi, mis suudaksid nendega tegeleda. Vajaduse korral teavitab referent Animate Teami asjakohaste partnerluste leidmisel või projektiinseneride rühma loomisel tekkinud raskustest. See järgneb igale osalejale nii palju kui vaja füüsiliste kohtumistega, vähemalt 1 iga kolme nädala tagant kahekordistatakse kõnedega kuni järgmise kohtumiseni. Telefonikõned jäävad erandiks ja need peavad olema motiveeritud, viima tegeliku teabevahetuseni, ehitama ja struktureerima käimasolevaid või elluviidavaid või elluviidavaid ja vormistatavaid meetmeid, mis vormistatakse UP ViEsionis. Neid saab käivitada järellisade jaoks (näide: pakkumusi või meetmeid) või tööhõive/koolituse etapil. Osalejate füüsiline määramine ilma sammuta on normiks. Kui osaleja ei nõustu kohtumisega, kohaldab referent meeldetuletuste tingimusi vastavalt PLIEs kehtivale korrale. See loob sidusad ja kooskõlastatud juurdepääsuteed (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks et vastata PLIE ootustele ja järgida selles määratletud protsesse, teeb IRPEP ettepaneku anda suuremat toetust vastavalt allpool esitatud metoodikale. Eesmärk on ühtlustada toetus nii, et kavandatud järelmeetmed oleksid osalejate võrdseks kohtlemiseks kogu territooriumil ühesugused. 1 – referent „kollektiivne arvuti° ja individuaalne diagnoos“ nimega kodu referent Vastavalt retseptide mahule valitakse referent vastuvõtt kursuse referentide hulgast ja haldab esimest vastuvõttu. Kui maht seda ei nõua, jaotatakse diagnostika referentide vahel ja viiakse läbi 1 rdv (2. asemel). Kui ravimi väljakirjutajad teevad kokkuleppel kindlaks potentsiaalsed kandidaadid, kes vastavad PLIE kava abikõlblikkuse kriteeriumidele, saadavad nad PLIE-le retsepti. Kollektiivset teavet taotlejatele, kes on ette nähtud esmakordsel vastuvõtul, hõlbustab võõrustaja esindaja vastavalt PLIE poolt kindlaks määratud sagedusele, et nad saaksid neid esitleda: • Plie kava ja selle toimimine • kavandatud toetuse läbiviimine • osaleja õigused ja kohustused (tööleping...) • kontrollida halduslikke abikõlblikkuse kriteeriume. Esimene kontakt toimub PLIEga ja selle eesmärk on: • luua osalejate seas PLIE-sse kuulumise tunne. • kandidaatide valikukriteeriumide vaidlustamiseks ja ühtlustamiseks Kui halduslik sobivuskriteerium on lõplik, tuleb kavandada individuaalne ametisse nimetamine ja käsitleda järgmisi punkte: • töötada välja ühiskondlik-ametialane diagnostiline leht, et hinnata kandidaadi tugevaid külgi ja takistusi • hinnata isiku olukorda seoses töö ja tema kutsealase projektiga. • valmistada ette ülevaade dokumendist „Erinevusleht TISile esitamiseks“ ja UP ViEsioni kokkuvõttest. • kontrollige sotsiaalseid ja kutsealaseid sobivuskriteeriume Kandidaadi lõimumise lõpuleviimiseks, umbes kord kuus, mis koosneb PLIE meeskondadest ja partneritest, vaatab taotlused läbi vastuvõtva referenti poolt vastu võetud diagnoosi alusel ning otsustab sissesõitude või keeldumiste üle. Valitud failid määratakse määratud referentidele. 2–2021. aasta marsruudi referent: 3 referents = 3 täistööajale taandatud üle Gradignan, Talence ja VO, igaüks 70–80 osalejad aasta keskmine (muutuv vastavalt retseptid) aktiivsed järjekorrad. Referent vastutab: • valitud osalejate integreerimine ja kohustuste formaalsus PLIEs kindlaksmääratud tähtaegade jooksul (RSA toetusesaajate vastastikuse töövõtulepingu lepinguline leping, mis on sisestatud UP ViEsioni alla); • täita küsimustik andmete kogumiseks Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatavas aktis osalejate sisestamisel • esimese astme diagnoosi jätkamine ja pidurite identifitseerimise süvendamine, • realistlike ja saavutatavate kutseprojektide määratlemine, • individuaalse ja ühisreisi koostamine, mis on kohandatud vastavalt Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatavas õigusaktis kindlaks tehtud vajadustele, • CVU põhi- ja täiendõppekavadega seotud diagnoosimise jätkamine, elulookirjelduste ja elulookirjelduste põhipunktidesse kandmine, elulookirjelduse osakonnale allakirjutatud haldusvahend, • kohandatud individuaalne ja kollektiivne retk, mis on kohandatud vastavalt saates kindlaks määratud vajadustele (PPU-d, • CVU-d ja täiendõppekavadesse sissekanne), CV-süsteemi põhipunktides ja täiendõppe osakonnas. Ta koostab sotsiaal-ametidiagnostika enne selle kasutuselevõtmist. Komitee mõistab raskusi iga osaleja töö saamisel või koolitusel, et leida olemasolevaid partnerlusi, mis suudaksid nendega tegeleda. Vajaduse korral teavitab referent Animate Teami asjakohaste partnerluste leidmisel või projektiinseneride rühma loomisel tekkinud raskustest. See järgneb igale osalejale nii palju kui vaja füüsiliste kohtumistega, vähemalt 1 iga kolme nädala tagant kahekordistatakse kõnedega kuni järgmise kohtumiseni. Telefonikõned jäävad erandiks ja need peavad olema motiveeritud, viima tegeliku teabevahetuseni, ehitama ja struktureerima käimasolevaid või elluviidavaid või elluviidavaid ja vormistatavaid meetmeid, mis vormistatakse UP ViEsionis. Neid saab käivitada järellisade jaoks (näide: pakkumusi või meetmeid) või tööhõive/koolituse etapil. Osalejate füüsiline määramine ilma sammuta on normiks. Kui osaleja ei nõustu kohtumisega, kohaldab referent meeldetuletuste tingimusi vastavalt PLIEs kehtivale korrale. See loob sidusad ja kooskõlastatud juurdepääsuteed (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selleks et vastata PLIE ootustele ja järgida selles määratletud protsesse, teeb IRPEP ettepaneku anda suuremat toetust vastavalt allpool esitatud metoodikale. Eesmärk on ühtlustada toetus nii, et kavandatud järelmeetmed oleksid osalejate võrdseks kohtlemiseks kogu territooriumil ühesugused. 1 – referent „kollektiivne arvuti° ja individuaalne diagnoos“ nimega kodu referent Vastavalt retseptide mahule valitakse referent vastuvõtt kursuse referentide hulgast ja haldab esimest vastuvõttu. Kui maht seda ei nõua, jaotatakse diagnostika referentide vahel ja viiakse läbi 1 rdv (2. asemel). Kui ravimi väljakirjutajad teevad kokkuleppel kindlaks potentsiaalsed kandidaadid, kes vastavad PLIE kava abikõlblikkuse kriteeriumidele, saadavad nad PLIE-le retsepti. Kollektiivset teavet taotlejatele, kes on ette nähtud esmakordsel vastuvõtul, hõlbustab võõrustaja esindaja vastavalt PLIE poolt kindlaks määratud sagedusele, et nad saaksid neid esitleda: • Plie kava ja selle toimimine • kavandatud toetuse läbiviimine • osaleja õigused ja kohustused (tööleping...) • kontrollida halduslikke abikõlblikkuse kriteeriume. Esimene kontakt toimub PLIEga ja selle eesmärk on: • luua osalejate seas PLIE-sse kuulumise tunne. • kandidaatide valikukriteeriumide vaidlustamiseks ja ühtlustamiseks Kui halduslik sobivuskriteerium on lõplik, tuleb kavandada individuaalne ametisse nimetamine ja käsitleda järgmisi punkte: • töötada välja ühiskondlik-ametialane diagnostiline leht, et hinnata kandidaadi tugevaid külgi ja takistusi • hinnata isiku olukorda seoses töö ja tema kutsealase projektiga. • valmistada ette ülevaade dokumendist „Erinevusleht TISile esitamiseks“ ja UP ViEsioni kokkuvõttest. • kontrollige sotsiaalseid ja kutsealaseid sobivuskriteeriume Kandidaadi lõimumise lõpuleviimiseks, umbes kord kuus, mis koosneb PLIE meeskondadest ja partneritest, vaatab taotlused läbi vastuvõtva referenti poolt vastu võetud diagnoosi alusel ning otsustab sissesõitude või keeldumiste üle. Valitud failid määratakse määratud referentidele. 2–2021. aasta marsruudi referent: 3 referents = 3 täistööajale taandatud üle Gradignan, Talence ja VO, igaüks 70–80 osalejad aasta keskmine (muutuv vastavalt retseptid) aktiivsed järjekorrad. Referent vastutab: • valitud osalejate integreerimine ja kohustuste formaalsus PLIEs kindlaksmääratud tähtaegade jooksul (RSA toetusesaajate vastastikuse töövõtulepingu lepinguline leping, mis on sisestatud UP ViEsioni alla); • täita küsimustik andmete kogumiseks Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatavas aktis osalejate sisestamisel • esimese astme diagnoosi jätkamine ja pidurite identifitseerimise süvendamine, • realistlike ja saavutatavate kutseprojektide määratlemine, • individuaalse ja ühisreisi koostamine, mis on kohandatud vastavalt Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatavas õigusaktis kindlaks tehtud vajadustele, • CVU põhi- ja täiendõppekavadega seotud diagnoosimise jätkamine, elulookirjelduste ja elulookirjelduste põhipunktidesse kandmine, elulookirjelduse osakonnale allakirjutatud haldusvahend, • kohandatud individuaalne ja kollektiivne retk, mis on kohandatud vastavalt saates kindlaks määratud vajadustele (PPU-d, • CVU-d ja täiendõppekavadesse sissekanne), CV-süsteemi põhipunktides ja täiendõppe osakonnas. Ta koostab sotsiaal-ametidiagnostika enne selle kasutuselevõtmist. Komitee mõistab raskusi iga osaleja töö saamisel või koolitusel, et leida olemasolevaid partnerlusi, mis suudaksid nendega tegeleda. Vajaduse korral teavitab referent Animate Teami asjakohaste partnerluste leidmisel või projektiinseneride rühma loomisel tekkinud raskustest. See järgneb igale osalejale nii palju kui vaja füüsiliste kohtumistega, vähemalt 1 iga kolme nädala tagant kahekordistatakse kõnedega kuni järgmise kohtumiseni. Telefonikõned jäävad erandiks ja need peavad olema motiveeritud, viima tegeliku teabevahetuseni, ehitama ja struktureerima käimasolevaid või elluviidavaid või elluviidavaid ja vormistatavaid meetmeid, mis vormistatakse UP ViEsionis. Neid saab käivitada järellisade jaoks (näide: pakkumusi või meetmeid) või tööhõive/koolituse etapil. Osalejate füüsiline määramine ilma sammuta on normiks. Kui osaleja ei nõustu kohtumisega, kohaldab referent meeldetuletuste tingimusi vastavalt PLIEs kehtivale korrale. See loob sidusad ja kooskõlastatud juurdepääsuteed (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siekdama patenkinti PLIE lūkesčius ir laikytis nustatytų procesų, IRPEP siūlo teikti didesnę paramą pagal toliau pateiktą metodiką. Siekiama standartizuoti paramą, kad siūlomi tolesni veiksmai būtų vienodi visoje teritorijoje vienodo požiūrio į dalyvius atžvilgiu. 1 – Referentas „kolektyvinis kompiuteris° ir individuali diagnozė“ pavadintas namų referentu Pagal receptų apimtį iš kurso referentų pasirenkamas referentas ir tvarko pirmąjį priėmimą. Jei tūris nereikalauja, diagnostika paskirstoma tarp referentų ir atliekama 1 rdv (vietoj 2). Receptus skiriantys gydytojai, nustatydami potencialius kandidatus, kurie atitinka PLIE programos tinkamumo kriterijus, sutikę, siunčia receptą PLIE. Priimančiosios šalies atstovas sudaro sąlygas pirmame priėmime nurodytiems prašytojams teikti kolektyvinę informaciją tokiu dažnumu, kurį nustato PLIE, kad galėtų juos pristatyti: • Plie schema ir jos veikimas • siūlomos paramos vykdymas • dalyvio teisės ir pareigos (bendradarbiavimo sutartis ir t. t.) • patikrinkite administracinius tinkamumo kriterijus. Pirmą kartą susisiekiama su PLIE ir siekiama: • sukurti dalyvavimo PLIE jausmą tarp dalyvių. • prieštarauti ir suderinti kandidatų atrankos kriterijus Jei administracinis tinkamumo kriterijus yra galutinis, turi būti numatytas individualus paskyrimas ir jame bus nagrinėjami šie klausimai: • parengti socialinės ir profesinės diagnostikos lapą, kad būtų galima įvertinti kandidato privalumus ir kliūtis • įvertinti asmens padėtį, susijusią su darbu ir jo profesiniu projektu. • parengti apžvalgą „Skirtimo lapas, skirtas pateikti MIS“ ir santrauką „UP ViEsion“. • patikrinkite socialinius ir profesinius tinkamumo kriterijus Norėdami užbaigti kandidato integraciją, maždaug kartą per mėnesį „CIS“, kurią sudaro PLIE komandos ir partneriai, nagrinėja paraiškas pagal priimančiosios šalies referento pateiktą diagnozę ir priima sprendimus dėl atvykimo ar atsisakymo. Tada pasirinktos rinkmenos priskiriamos paskirtiems referentams. 2–2021 m. maršruto nuoroda: 3 referentai = 3 visos darbo dienos ekvivalentai, pasiskirstę Gradignan, Talence ir VO, kurių kiekvienas turi 70–80 dalyvių kaip metinis vidurkis (kintantis pagal receptą) aktyviose eilėse. Referentas yra atsakingas už: • atrinktų dalyvių integravimas ir PLIE įsipareigojimo formalumas per nustatytus terminus (sutartis dėl abipusės dalyvavimo sutarties su RSA naudos gavėjais, įtraukta į UP ViEsion), • užpildyti klausimyną dėl duomenų rinkimo įvedant dalyvius į Europos socialinio fondo bendrai finansuojamą teisės aktą • pasirašyti Vibratoriją, atnaujinti pirmojoje instancijoje parengtą diagnozę ir gilesnį stabdžių identifikavimą, • apibrėžti realistišką ir pasiekiamą profesionalų projektą, • parengti individualizuotą ir kolektyvinę kelionę, pritaikytą atsižvelgiant į poreikius, nustatytus per akompanimentą (angl. Ji parengia socialinę ir profesinę diagnostiką prieš įgyvendinant būdus. Ji supranta, su kokiais sunkumais susiduria kiekvienas dalyvis, siekdamas užmegzti ryšius su esamomis partnerystėmis, kuriomis jie galėtų pasinaudoti. Prireikus referentas informuoja Animate grupę apie sunkumus, su kuriais susidurta ieškant tinkamų partnerysčių arba steigiant projekto inžinerijos grupę. Jis seka kiekvieną dalyvį fiziškai paskyrus tiek, kiek reikia, bent 1 kartą per 3 savaites padvigubinant skambučius iki kito paskyrimo. Telefono skambučiai išlieka išimtimi ir turi būti motyvuojami, jais turi būti keičiamasi realiais mainais, konstruojami ir susisteminami pagal vykdomus veiksmus arba kurie turi būti atlikti ir įforminti „UP ViEsion“. Jie gali būti įjungtas tolesnių papildų (pavyzdys: pasiūlymai dėl pasiūlymų ar veiksmų) arba užimtumo ir (arba) mokymo etapais. Fizinis paskyrimas dalyviams be žingsnio yra norma. Dalyviui nepavykus dalyvauti paskyrime, referentas taiko priminimų sąlygas pagal PLIE galiojančią tvarką. Ji kuria nuoseklius ir suderintus prieigos maršrutus (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekdama patenkinti PLIE lūkesčius ir laikytis nustatytų procesų, IRPEP siūlo teikti didesnę paramą pagal toliau pateiktą metodiką. Siekiama standartizuoti paramą, kad siūlomi tolesni veiksmai būtų vienodi visoje teritorijoje vienodo požiūrio į dalyvius atžvilgiu. 1 – Referentas „kolektyvinis kompiuteris° ir individuali diagnozė“ pavadintas namų referentu Pagal receptų apimtį iš kurso referentų pasirenkamas referentas ir tvarko pirmąjį priėmimą. Jei tūris nereikalauja, diagnostika paskirstoma tarp referentų ir atliekama 1 rdv (vietoj 2). Receptus skiriantys gydytojai, nustatydami potencialius kandidatus, kurie atitinka PLIE programos tinkamumo kriterijus, sutikę, siunčia receptą PLIE. Priimančiosios šalies atstovas sudaro sąlygas pirmame priėmime nurodytiems prašytojams teikti kolektyvinę informaciją tokiu dažnumu, kurį nustato PLIE, kad galėtų juos pristatyti: • Plie schema ir jos veikimas • siūlomos paramos vykdymas • dalyvio teisės ir pareigos (bendradarbiavimo sutartis ir t. t.) • patikrinkite administracinius tinkamumo kriterijus. Pirmą kartą susisiekiama su PLIE ir siekiama: • sukurti dalyvavimo PLIE jausmą tarp dalyvių. • prieštarauti ir suderinti kandidatų atrankos kriterijus Jei administracinis tinkamumo kriterijus yra galutinis, turi būti numatytas individualus paskyrimas ir jame bus nagrinėjami šie klausimai: • parengti socialinės ir profesinės diagnostikos lapą, kad būtų galima įvertinti kandidato privalumus ir kliūtis • įvertinti asmens padėtį, susijusią su darbu ir jo profesiniu projektu. • parengti apžvalgą „Skirtimo lapas, skirtas pateikti MIS“ ir santrauką „UP ViEsion“. • patikrinkite socialinius ir profesinius tinkamumo kriterijus Norėdami užbaigti kandidato integraciją, maždaug kartą per mėnesį „CIS“, kurią sudaro PLIE komandos ir partneriai, nagrinėja paraiškas pagal priimančiosios šalies referento pateiktą diagnozę ir priima sprendimus dėl atvykimo ar atsisakymo. Tada pasirinktos rinkmenos priskiriamos paskirtiems referentams. 2–2021 m. maršruto nuoroda: 3 referentai = 3 visos darbo dienos ekvivalentai, pasiskirstę Gradignan, Talence ir VO, kurių kiekvienas turi 70–80 dalyvių kaip metinis vidurkis (kintantis pagal receptą) aktyviose eilėse. Referentas yra atsakingas už: • atrinktų dalyvių integravimas ir PLIE įsipareigojimo formalumas per nustatytus terminus (sutartis dėl abipusės dalyvavimo sutarties su RSA naudos gavėjais, įtraukta į UP ViEsion), • užpildyti klausimyną dėl duomenų rinkimo įvedant dalyvius į Europos socialinio fondo bendrai finansuojamą teisės aktą • pasirašyti Vibratoriją, atnaujinti pirmojoje instancijoje parengtą diagnozę ir gilesnį stabdžių identifikavimą, • apibrėžti realistišką ir pasiekiamą profesionalų projektą, • parengti individualizuotą ir kolektyvinę kelionę, pritaikytą atsižvelgiant į poreikius, nustatytus per akompanimentą (angl. Ji parengia socialinę ir profesinę diagnostiką prieš įgyvendinant būdus. Ji supranta, su kokiais sunkumais susiduria kiekvienas dalyvis, siekdamas užmegzti ryšius su esamomis partnerystėmis, kuriomis jie galėtų pasinaudoti. Prireikus referentas informuoja Animate grupę apie sunkumus, su kuriais susidurta ieškant tinkamų partnerysčių arba steigiant projekto inžinerijos grupę. Jis seka kiekvieną dalyvį fiziškai paskyrus tiek, kiek reikia, bent 1 kartą per 3 savaites padvigubinant skambučius iki kito paskyrimo. Telefono skambučiai išlieka išimtimi ir turi būti motyvuojami, jais turi būti keičiamasi realiais mainais, konstruojami ir susisteminami pagal vykdomus veiksmus arba kurie turi būti atlikti ir įforminti „UP ViEsion“. Jie gali būti įjungtas tolesnių papildų (pavyzdys: pasiūlymai dėl pasiūlymų ar veiksmų) arba užimtumo ir (arba) mokymo etapais. Fizinis paskyrimas dalyviams be žingsnio yra norma. Dalyviui nepavykus dalyvauti paskyrime, referentas taiko priminimų sąlygas pagal PLIE galiojančią tvarką. Ji kuria nuoseklius ir suderintus prieigos maršrutus (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siekdama patenkinti PLIE lūkesčius ir laikytis nustatytų procesų, IRPEP siūlo teikti didesnę paramą pagal toliau pateiktą metodiką. Siekiama standartizuoti paramą, kad siūlomi tolesni veiksmai būtų vienodi visoje teritorijoje vienodo požiūrio į dalyvius atžvilgiu. 1 – Referentas „kolektyvinis kompiuteris° ir individuali diagnozė“ pavadintas namų referentu Pagal receptų apimtį iš kurso referentų pasirenkamas referentas ir tvarko pirmąjį priėmimą. Jei tūris nereikalauja, diagnostika paskirstoma tarp referentų ir atliekama 1 rdv (vietoj 2). Receptus skiriantys gydytojai, nustatydami potencialius kandidatus, kurie atitinka PLIE programos tinkamumo kriterijus, sutikę, siunčia receptą PLIE. Priimančiosios šalies atstovas sudaro sąlygas pirmame priėmime nurodytiems prašytojams teikti kolektyvinę informaciją tokiu dažnumu, kurį nustato PLIE, kad galėtų juos pristatyti: • Plie schema ir jos veikimas • siūlomos paramos vykdymas • dalyvio teisės ir pareigos (bendradarbiavimo sutartis ir t. t.) • patikrinkite administracinius tinkamumo kriterijus. Pirmą kartą susisiekiama su PLIE ir siekiama: • sukurti dalyvavimo PLIE jausmą tarp dalyvių. • prieštarauti ir suderinti kandidatų atrankos kriterijus Jei administracinis tinkamumo kriterijus yra galutinis, turi būti numatytas individualus paskyrimas ir jame bus nagrinėjami šie klausimai: • parengti socialinės ir profesinės diagnostikos lapą, kad būtų galima įvertinti kandidato privalumus ir kliūtis • įvertinti asmens padėtį, susijusią su darbu ir jo profesiniu projektu. • parengti apžvalgą „Skirtimo lapas, skirtas pateikti MIS“ ir santrauką „UP ViEsion“. • patikrinkite socialinius ir profesinius tinkamumo kriterijus Norėdami užbaigti kandidato integraciją, maždaug kartą per mėnesį „CIS“, kurią sudaro PLIE komandos ir partneriai, nagrinėja paraiškas pagal priimančiosios šalies referento pateiktą diagnozę ir priima sprendimus dėl atvykimo ar atsisakymo. Tada pasirinktos rinkmenos priskiriamos paskirtiems referentams. 2–2021 m. maršruto nuoroda: 3 referentai = 3 visos darbo dienos ekvivalentai, pasiskirstę Gradignan, Talence ir VO, kurių kiekvienas turi 70–80 dalyvių kaip metinis vidurkis (kintantis pagal receptą) aktyviose eilėse. Referentas yra atsakingas už: • atrinktų dalyvių integravimas ir PLIE įsipareigojimo formalumas per nustatytus terminus (sutartis dėl abipusės dalyvavimo sutarties su RSA naudos gavėjais, įtraukta į UP ViEsion), • užpildyti klausimyną dėl duomenų rinkimo įvedant dalyvius į Europos socialinio fondo bendrai finansuojamą teisės aktą • pasirašyti Vibratoriją, atnaujinti pirmojoje instancijoje parengtą diagnozę ir gilesnį stabdžių identifikavimą, • apibrėžti realistišką ir pasiekiamą profesionalų projektą, • parengti individualizuotą ir kolektyvinę kelionę, pritaikytą atsižvelgiant į poreikius, nustatytus per akompanimentą (angl. Ji parengia socialinę ir profesinę diagnostiką prieš įgyvendinant būdus. Ji supranta, su kokiais sunkumais susiduria kiekvienas dalyvis, siekdamas užmegzti ryšius su esamomis partnerystėmis, kuriomis jie galėtų pasinaudoti. Prireikus referentas informuoja Animate grupę apie sunkumus, su kuriais susidurta ieškant tinkamų partnerysčių arba steigiant projekto inžinerijos grupę. Jis seka kiekvieną dalyvį fiziškai paskyrus tiek, kiek reikia, bent 1 kartą per 3 savaites padvigubinant skambučius iki kito paskyrimo. Telefono skambučiai išlieka išimtimi ir turi būti motyvuojami, jais turi būti keičiamasi realiais mainais, konstruojami ir susisteminami pagal vykdomus veiksmus arba kurie turi būti atlikti ir įforminti „UP ViEsion“. Jie gali būti įjungtas tolesnių papildų (pavyzdys: pasiūlymai dėl pasiūlymų ar veiksmų) arba užimtumo ir (arba) mokymo etapais. Fizinis paskyrimas dalyviams be žingsnio yra norma. Dalyviui nepavykus dalyvauti paskyrime, referentas taiko priminimų sąlygas pagal PLIE galiojančią tvarką. Ji kuria nuoseklius ir suderintus prieigos maršrutus (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kako bi se ispunila očekivanja PLIE-a i poštovali postupci koje je definirao, IRPEP predlaže pružanje veće potpore u skladu s metodologijom u nastavku. Cilj je standardizirati potporu kako bi predloženo daljnje postupanje na cijelom državnom području bilo jednako za jednako postupanje prema sudionicima. 1 – Referentni „kolektivni računalo° i individualna dijagnoza” nazvan je kućni referent Prema volumenu recepata, odabire se referentni prijem među referentima tečaja i upravlja prvim prijemom. Ako volumen ne zahtijeva, dijagnostika se raspoređuje među referentima i provodi na 1. rdv (umjesto 2). Kada propisivači uz svoju suglasnost utvrde potencijalne kandidate koji ispunjavaju kriterije prihvatljivosti programa PLIE, šalju recept PLIE-u. Zastupnik domaćina olakšava kolektivne informacije za podnositelje zahtjeva propisane u prvom prihvatu učestalošću koju je utvrdio PLIE da im dostavi: • program Plie i njegovo djelovanje • provođenje predložene potpore • prava i dužnosti sudionika (ugovor o sklapanju ugovora...) • provjera administrativnih kriterija prihvatljivosti Ovaj prvi kontakt s PLIE-om ima za cilj: • stvoriti osjećaj pripadnosti PLIE-u među sudionicima. • prigovoriti i uskladiti kriterije odabira za kandidate Ako je administrativni kriterij prihvatljivosti odlučujući, pojedinačno imenovanje mora biti zakazano i obuhvaća sljedeće točke: • izraditi društveno-profesionalni dijagnostički list kako bi se procijenile prednosti i prepreke kandidata • procijeniti položaj osobe s obzirom na radno mjesto i njezin profesionalni projekt. • pripremiti pregled na „Obrasci s razlikom za prezentaciju CIS-u” i sažetak u dokumentu „ViEsion UP ViEsion”. • provjeriti socijalne i profesionalne kriterije prihvatljivosti Kako bi se dovršila integracija kandidata, „CIS”, otprilike jednom mjesečno, koji se sastoji od timova i partnera PLIE-a, ispituje prijave na temelju dijagnoze koju je iznio referent domaćin i odlučuje o prijavama ili odbijanjima. Odabrane datoteke zatim se dodjeljuju određenim referentnim subjektima. 2 – Referentna linija za 2021.: 3 referenta = 3 ekvivalenta punog radnog vremena raspoređena na Gradignan, Talence i VO, svaki sa 70 – 80 sudionika kao godišnji prosjek (promjenjiv prema receptima) u aktivnim redovima. Referent je odgovoran za: • integracija odabranih sudionika i formalnost obveze u PLIE-u u zadanim rokovima (ugovorni broj ugovora o uzajamnom angažmanu za korisnike RSA-a koji je sklopljen u okviru Viezije UP-a), • popunjavanje upitnika za prikupljanje podataka pri ulasku sudionika u akt sufinanciran iz Europskog socijalnog fonda • nastavak dijagnoze u prvom stupnju i produbljivanje identifikacije kočnica, • definicija realnog i ostvarivog profesionalnog projekta, • izgradnja individualiziranog i kolektivnog putovanja prilagođenog potrebama utvrđenima tijekom pratnje sustava zapošljavanja i pojačana provjera usklađenosti alata za zapošljavanje (na engleskom jeziku, uz pomoć alata za savjetovanje o zapošljavanju) i to s pomoću alata za podnošenje obavijesti na zahtjev tijela za zapošljavanje • Izrađuje socio-profesionalnu dijagnostiku prije provedbe putova. Razumije poteškoće u pristupu radnom mjestu ili osposobljavanju svakog sudionika kako bi se pronašla postojeća partnerstva koja ih mogu riješiti. Prema potrebi, referentni tim obavješćuje animatski tim o poteškoćama na koje se naišlo pri pronalaženju odgovarajućih partnerstava ili osnivanju projektne inženjerske skupine. Svaki sudionik prati fizičke sastanke koliko god je to potrebno, najmanje 1 svaka 3 tjedna udvostručio se pozivima u očekivanju sljedećeg sastanka. Telefonski pozivi ostaju iznimka i moraju biti motivirani, dovesti do stvarne razmjene, izgrađene i strukturirane u pogledu aktivnosti koje su u tijeku ili će se provesti i formalizirati u ViEziji Unije. Mogu se aktivirati za dodatne dodatke (primjer: prijedlog ponuda ili mjera) ili tijekom faza zapošljavanja/osposobljavanja. Fizički sastanak za sudionike bez koraka je norma. U slučaju da sudionik ne sudjeluje u imenovanju, referentni subjekt primjenjuje uvjete podsjetnika u skladu s postupcima koji su na snazi u PLIE-u. Njime se grade usklađeni i usklađeni pristupni putovi (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi se ispunila očekivanja PLIE-a i poštovali postupci koje je definirao, IRPEP predlaže pružanje veće potpore u skladu s metodologijom u nastavku. Cilj je standardizirati potporu kako bi predloženo daljnje postupanje na cijelom državnom području bilo jednako za jednako postupanje prema sudionicima. 1 – Referentni „kolektivni računalo° i individualna dijagnoza” nazvan je kućni referent Prema volumenu recepata, odabire se referentni prijem među referentima tečaja i upravlja prvim prijemom. Ako volumen ne zahtijeva, dijagnostika se raspoređuje među referentima i provodi na 1. rdv (umjesto 2). Kada propisivači uz svoju suglasnost utvrde potencijalne kandidate koji ispunjavaju kriterije prihvatljivosti programa PLIE, šalju recept PLIE-u. Zastupnik domaćina olakšava kolektivne informacije za podnositelje zahtjeva propisane u prvom prihvatu učestalošću koju je utvrdio PLIE da im dostavi: • program Plie i njegovo djelovanje • provođenje predložene potpore • prava i dužnosti sudionika (ugovor o sklapanju ugovora...) • provjera administrativnih kriterija prihvatljivosti Ovaj prvi kontakt s PLIE-om ima za cilj: • stvoriti osjećaj pripadnosti PLIE-u među sudionicima. • prigovoriti i uskladiti kriterije odabira za kandidate Ako je administrativni kriterij prihvatljivosti odlučujući, pojedinačno imenovanje mora biti zakazano i obuhvaća sljedeće točke: • izraditi društveno-profesionalni dijagnostički list kako bi se procijenile prednosti i prepreke kandidata • procijeniti položaj osobe s obzirom na radno mjesto i njezin profesionalni projekt. • pripremiti pregled na „Obrasci s razlikom za prezentaciju CIS-u” i sažetak u dokumentu „ViEsion UP ViEsion”. • provjeriti socijalne i profesionalne kriterije prihvatljivosti Kako bi se dovršila integracija kandidata, „CIS”, otprilike jednom mjesečno, koji se sastoji od timova i partnera PLIE-a, ispituje prijave na temelju dijagnoze koju je iznio referent domaćin i odlučuje o prijavama ili odbijanjima. Odabrane datoteke zatim se dodjeljuju određenim referentnim subjektima. 2 – Referentna linija za 2021.: 3 referenta = 3 ekvivalenta punog radnog vremena raspoređena na Gradignan, Talence i VO, svaki sa 70 – 80 sudionika kao godišnji prosjek (promjenjiv prema receptima) u aktivnim redovima. Referent je odgovoran za: • integracija odabranih sudionika i formalnost obveze u PLIE-u u zadanim rokovima (ugovorni broj ugovora o uzajamnom angažmanu za korisnike RSA-a koji je sklopljen u okviru Viezije UP-a), • popunjavanje upitnika za prikupljanje podataka pri ulasku sudionika u akt sufinanciran iz Europskog socijalnog fonda • nastavak dijagnoze u prvom stupnju i produbljivanje identifikacije kočnica, • definicija realnog i ostvarivog profesionalnog projekta, • izgradnja individualiziranog i kolektivnog putovanja prilagođenog potrebama utvrđenima tijekom pratnje sustava zapošljavanja i pojačana provjera usklađenosti alata za zapošljavanje (na engleskom jeziku, uz pomoć alata za savjetovanje o zapošljavanju) i to s pomoću alata za podnošenje obavijesti na zahtjev tijela za zapošljavanje • Izrađuje socio-profesionalnu dijagnostiku prije provedbe putova. Razumije poteškoće u pristupu radnom mjestu ili osposobljavanju svakog sudionika kako bi se pronašla postojeća partnerstva koja ih mogu riješiti. Prema potrebi, referentni tim obavješćuje animatski tim o poteškoćama na koje se naišlo pri pronalaženju odgovarajućih partnerstava ili osnivanju projektne inženjerske skupine. Svaki sudionik prati fizičke sastanke koliko god je to potrebno, najmanje 1 svaka 3 tjedna udvostručio se pozivima u očekivanju sljedećeg sastanka. Telefonski pozivi ostaju iznimka i moraju biti motivirani, dovesti do stvarne razmjene, izgrađene i strukturirane u pogledu aktivnosti koje su u tijeku ili će se provesti i formalizirati u ViEziji Unije. Mogu se aktivirati za dodatne dodatke (primjer: prijedlog ponuda ili mjera) ili tijekom faza zapošljavanja/osposobljavanja. Fizički sastanak za sudionike bez koraka je norma. U slučaju da sudionik ne sudjeluje u imenovanju, referentni subjekt primjenjuje uvjete podsjetnika u skladu s postupcima koji su na snazi u PLIE-u. Njime se grade usklađeni i usklađeni pristupni putovi (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kako bi se ispunila očekivanja PLIE-a i poštovali postupci koje je definirao, IRPEP predlaže pružanje veće potpore u skladu s metodologijom u nastavku. Cilj je standardizirati potporu kako bi predloženo daljnje postupanje na cijelom državnom području bilo jednako za jednako postupanje prema sudionicima. 1 – Referentni „kolektivni računalo° i individualna dijagnoza” nazvan je kućni referent Prema volumenu recepata, odabire se referentni prijem među referentima tečaja i upravlja prvim prijemom. Ako volumen ne zahtijeva, dijagnostika se raspoređuje među referentima i provodi na 1. rdv (umjesto 2). Kada propisivači uz svoju suglasnost utvrde potencijalne kandidate koji ispunjavaju kriterije prihvatljivosti programa PLIE, šalju recept PLIE-u. Zastupnik domaćina olakšava kolektivne informacije za podnositelje zahtjeva propisane u prvom prihvatu učestalošću koju je utvrdio PLIE da im dostavi: • program Plie i njegovo djelovanje • provođenje predložene potpore • prava i dužnosti sudionika (ugovor o sklapanju ugovora...) • provjera administrativnih kriterija prihvatljivosti Ovaj prvi kontakt s PLIE-om ima za cilj: • stvoriti osjećaj pripadnosti PLIE-u među sudionicima. • prigovoriti i uskladiti kriterije odabira za kandidate Ako je administrativni kriterij prihvatljivosti odlučujući, pojedinačno imenovanje mora biti zakazano i obuhvaća sljedeće točke: • izraditi društveno-profesionalni dijagnostički list kako bi se procijenile prednosti i prepreke kandidata • procijeniti položaj osobe s obzirom na radno mjesto i njezin profesionalni projekt. • pripremiti pregled na „Obrasci s razlikom za prezentaciju CIS-u” i sažetak u dokumentu „ViEsion UP ViEsion”. • provjeriti socijalne i profesionalne kriterije prihvatljivosti Kako bi se dovršila integracija kandidata, „CIS”, otprilike jednom mjesečno, koji se sastoji od timova i partnera PLIE-a, ispituje prijave na temelju dijagnoze koju je iznio referent domaćin i odlučuje o prijavama ili odbijanjima. Odabrane datoteke zatim se dodjeljuju određenim referentnim subjektima. 2 – Referentna linija za 2021.: 3 referenta = 3 ekvivalenta punog radnog vremena raspoređena na Gradignan, Talence i VO, svaki sa 70 – 80 sudionika kao godišnji prosjek (promjenjiv prema receptima) u aktivnim redovima. Referent je odgovoran za: • integracija odabranih sudionika i formalnost obveze u PLIE-u u zadanim rokovima (ugovorni broj ugovora o uzajamnom angažmanu za korisnike RSA-a koji je sklopljen u okviru Viezije UP-a), • popunjavanje upitnika za prikupljanje podataka pri ulasku sudionika u akt sufinanciran iz Europskog socijalnog fonda • nastavak dijagnoze u prvom stupnju i produbljivanje identifikacije kočnica, • definicija realnog i ostvarivog profesionalnog projekta, • izgradnja individualiziranog i kolektivnog putovanja prilagođenog potrebama utvrđenima tijekom pratnje sustava zapošljavanja i pojačana provjera usklađenosti alata za zapošljavanje (na engleskom jeziku, uz pomoć alata za savjetovanje o zapošljavanju) i to s pomoću alata za podnošenje obavijesti na zahtjev tijela za zapošljavanje • Izrađuje socio-profesionalnu dijagnostiku prije provedbe putova. Razumije poteškoće u pristupu radnom mjestu ili osposobljavanju svakog sudionika kako bi se pronašla postojeća partnerstva koja ih mogu riješiti. Prema potrebi, referentni tim obavješćuje animatski tim o poteškoćama na koje se naišlo pri pronalaženju odgovarajućih partnerstava ili osnivanju projektne inženjerske skupine. Svaki sudionik prati fizičke sastanke koliko god je to potrebno, najmanje 1 svaka 3 tjedna udvostručio se pozivima u očekivanju sljedećeg sastanka. Telefonski pozivi ostaju iznimka i moraju biti motivirani, dovesti do stvarne razmjene, izgrađene i strukturirane u pogledu aktivnosti koje su u tijeku ili će se provesti i formalizirati u ViEziji Unije. Mogu se aktivirati za dodatne dodatke (primjer: prijedlog ponuda ili mjera) ili tijekom faza zapošljavanja/osposobljavanja. Fizički sastanak za sudionike bez koraka je norma. U slučaju da sudionik ne sudjeluje u imenovanju, referentni subjekt primjenjuje uvjete podsjetnika u skladu s postupcima koji su na snazi u PLIE-u. Njime se grade usklađeni i usklađeni pristupni putovi (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Προκειμένου να ικανοποιηθούν οι προσδοκίες του PLIE και να τηρηθούν οι διαδικασίες που έχει καθορίσει, το IRPEP προτείνει την παροχή ενισχυμένης στήριξης σύμφωνα με τη μεθοδολογία που ακολουθεί. Στόχος είναι η τυποποίηση της στήριξης ώστε η προτεινόμενη παρακολούθηση να είναι η ίδια σε όλη την επικράτεια για την ίση μεταχείριση των συμμετεχόντων. 1 — Ο παραπέμπων «συλλογικός υπολογιστής και ατομική διάγνωση» που ονομάζεται home referenceent Σύμφωνα με τον όγκο των συνταγών, επιλέγεται μια υποδοχή αναφοράς μεταξύ των παραπεμπτών του μαθήματος και διαχειρίζεται την πρώτη υποδοχή. Εάν ο όγκος δεν το απαιτεί, τα διαγνωστικά κατανέμονται μεταξύ των παραπεμπτών και πραγματοποιούνται στις 1 rdv (αντί 2). Όταν οι συνταγογράφοι εντοπίζουν πιθανούς υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας του προγράμματος PLIE, με τη σύμφωνη γνώμη τους, αποστέλλουν συνταγή στο PLIE. Οι συλλογικές πληροφορίες για τους αιτούντες που προβλέπονται στην πρώτη υποδοχή διευκολύνονται από τον εκπρόσωπο υποδοχής με συχνότητα που καθορίζεται από το PLIE για την υποβολή τους: • το πρόγραμμα Plie και η λειτουργία του • η διεξαγωγή της προτεινόμενης στήριξης • τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του συμμετέχοντος (σύμβαση συμμετοχής...) • έλεγχος των διοικητικών κριτηρίων επιλεξιμότητας Αυτή η πρώτη επαφή γίνεται με το PLIE και έχει ως στόχο: • να δημιουργήσει μεταξύ των συμμετεχόντων την αίσθηση ότι ανήκει στο PLIE. • να αντιταχθούν και να εναρμονιστούν τα κριτήρια επιλογής για τους υποψηφίους Εάν το διοικητικό κριτήριο επιλεξιμότητας είναι πειστικό, πρέπει να προγραμματισθεί ατομικός διορισμός ο οποίος θα περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία: • ανάπτυξη του κοινωνικοεπαγγελματικού διαγνωστικού φύλλου για την αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων και των εμποδίων του υποψηφίου • αξιολόγηση της κατάστασης του ατόμου όσον αφορά την εργασία και το επαγγελματικό του σχέδιο. • να προετοιμάσει μια ανασκόπηση στο «Δελτίο διαφοράς για παρουσίαση στο CIS» και μια περίληψη στο UP ViEsion. • Ελέγξτε τα κοινωνικά και επαγγελματικά κριτήρια επιλεξιμότητας Για να ολοκληρώσετε την ένταξη του υποψηφίου, το «CIS», περίπου μία φορά το μήνα, αποτελούμενο από τις ομάδες και τους εταίρους της PLIE, εξετάζει τις αιτήσεις με βάση τη διάγνωση που αντιτάσσεται από τον αιτούντα υποδοχής και αποφασίζει για τις εγγραφές ή τις αρνήσεις. Στη συνέχεια, τα επιλεγέντα αρχεία ανατίθενται στους καθορισμένους παραπέμποντες. 2 — Η σχετική διαδρομή του 2021: 3 αναφορές = 3 ΙΠΑ κατανεμημένα σε Gradignan, Talence και VO, καθένα με 70-80 συμμετέχοντες ως ετήσιο μέσο όρο (μεταβλητό σύμφωνα με τις συνταγές) σε ενεργές ουρές. Ο παραπέμπων είναι υπεύθυνος για: • η ενσωμάτωση των επιλεγέντων συμμετεχόντων και η διατύπωση της δέσμευσης στο PLIE εντός των καθορισμένων προθεσμιών (συμβατικό σημείο της σύμβασης αμοιβαίας δέσμευσης για τους δικαιούχους του RSA και που έχει εγγραφεί στο πλαίσιο του UP ViEsion), • συμπλήρωση του ερωτηματολογίου για τη συλλογή δεδομένων κατά την είσοδο των συμμετεχόντων σε πράξη που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο • επανέναρξη της διάγνωσης που έγινε σε πρώτο βαθμό και εμβάθυνση του προσδιορισμού των φρένων, • ορισμός° ενός ρεαλιστικού και επιτεύξιμου επαγγελματικού έργου, • κατασκευή της εξατομικευμένης και συλλογικής διαδρομής που προσαρμόστηκε σε πρώτη φάση της διάγνωσης και εμβάθυνση του εντοπισμού των φρένων, • ενσωμάτωση της ΑΠ/ΒΕ στην εφαρμογή των τυπικών χαρακτηριστικών της ΔΕΗ και αξιολόγηση του βιογραφικού, με βάση την αξιολόγηση του βιογραφικού και την ολοκλήρωση των διαδικασιών (συμμόρφωση προς την ολοκλήρωση της εφαρμογής του ΠΠΜΜ, και με την ολοκλήρωση των τυπικών και των τυπικών στοιχείων από το Τμήμα Ενημέρωσης, καθώς και με την ολοκλήρωση της εφαρμογής του ΠΠΜΜ, καθώς και με την ολοκλήρωση των τυπικών γραμμάτων και την ολοκλήρωση της εφαρμογής του ΣΕ. Εκπονεί κοινωνικοεπαγγελματικά διαγνωστικά πριν από την εφαρμογή των διαδρομών. Κατανοεί τις δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην εργασία ή την κατάρτιση κάθε συμμετέχοντος, προκειμένου να προσελκύσει υφιστάμενες εταιρικές σχέσεις που μπορούν να τις αντιμετωπίσουν. Κατά περίπτωση, ο παραπέμπων ενημερώνει την ομάδα Animate για τις δυσκολίες που ανέκυψαν κατά την εξεύρεση κατάλληλων εταιρικών σχέσεων ή τη σύσταση ομάδας μηχανικού έργου. Ακολουθεί κάθε συμμετέχοντα με φυσικούς διορισμούς όσο χρειάζεται, τουλάχιστον 1 κάθε 3 εβδομάδες διπλασιάζεται με προσκλήσεις εν αναμονή του επόμενου ραντεβού. Οι τηλεφωνικές κλήσεις εξακολουθούν να αποτελούν εξαίρεση και πρέπει να έχουν κίνητρο, να οδηγούν σε πραγματική ανταλλαγή, κατασκευή και διάρθρωση των δράσεων που βρίσκονται σε εξέλιξη ή πρόκειται να υλοποιηθούν και να επισημοποιηθούν στο πλαίσιο του UP ViEsion. Μπορούν να ενεργοποιηθούν για συμπληρώματα παρακολούθησης (παράδειγμα: πρόταση υποβολής προσφορών ή δράσεων) ή κατά τα στάδια της απασχόλησης/κατάρτισης. Η φυσική συνάντηση για τους συμμετέχοντες χωρίς ένα βήμα είναι ο κανόνας. Σε περίπτωση αποτυχίας του συμμετέχοντος στον διορισμό, ο παραπέμπων εφαρμόζει τους όρους των υπομνήσεων σύμφω... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να ικανοποιηθούν οι προσδοκίες του PLIE και να τηρηθούν οι διαδικασίες που έχει καθορίσει, το IRPEP προτείνει την παροχή ενισχυμένης στήριξης σύμφωνα με τη μεθοδολογία που ακολουθεί. Στόχος είναι η τυποποίηση της στήριξης ώστε η προτεινόμενη παρακολούθηση να είναι η ίδια σε όλη την επικράτεια για την ίση μεταχείριση των συμμετεχόντων. 1 — Ο παραπέμπων «συλλογικός υπολογιστής και ατομική διάγνωση» που ονομάζεται home referenceent Σύμφωνα με τον όγκο των συνταγών, επιλέγεται μια υποδοχή αναφοράς μεταξύ των παραπεμπτών του μαθήματος και διαχειρίζεται την πρώτη υποδοχή. Εάν ο όγκος δεν το απαιτεί, τα διαγνωστικά κατανέμονται μεταξύ των παραπεμπτών και πραγματοποιούνται στις 1 rdv (αντί 2). Όταν οι συνταγογράφοι εντοπίζουν πιθανούς υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας του προγράμματος PLIE, με τη σύμφωνη γνώμη τους, αποστέλλουν συνταγή στο PLIE. Οι συλλογικές πληροφορίες για τους αιτούντες που προβλέπονται στην πρώτη υποδοχή διευκολύνονται από τον εκπρόσωπο υποδοχής με συχνότητα που καθορίζεται από το PLIE για την υποβολή τους: • το πρόγραμμα Plie και η λειτουργία του • η διεξαγωγή της προτεινόμενης στήριξης • τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του συμμετέχοντος (σύμβαση συμμετοχής...) • έλεγχος των διοικητικών κριτηρίων επιλεξιμότητας Αυτή η πρώτη επαφή γίνεται με το PLIE και έχει ως στόχο: • να δημιουργήσει μεταξύ των συμμετεχόντων την αίσθηση ότι ανήκει στο PLIE. • να αντιταχθούν και να εναρμονιστούν τα κριτήρια επιλογής για τους υποψηφίους Εάν το διοικητικό κριτήριο επιλεξιμότητας είναι πειστικό, πρέπει να προγραμματισθεί ατομικός διορισμός ο οποίος θα περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία: • ανάπτυξη του κοινωνικοεπαγγελματικού διαγνωστικού φύλλου για την αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων και των εμποδίων του υποψηφίου • αξιολόγηση της κατάστασης του ατόμου όσον αφορά την εργασία και το επαγγελματικό του σχέδιο. • να προετοιμάσει μια ανασκόπηση στο «Δελτίο διαφοράς για παρουσίαση στο CIS» και μια περίληψη στο UP ViEsion. • Ελέγξτε τα κοινωνικά και επαγγελματικά κριτήρια επιλεξιμότητας Για να ολοκληρώσετε την ένταξη του υποψηφίου, το «CIS», περίπου μία φορά το μήνα, αποτελούμενο από τις ομάδες και τους εταίρους της PLIE, εξετάζει τις αιτήσεις με βάση τη διάγνωση που αντιτάσσεται από τον αιτούντα υποδοχής και αποφασίζει για τις εγγραφές ή τις αρνήσεις. Στη συνέχεια, τα επιλεγέντα αρχεία ανατίθενται στους καθορισμένους παραπέμποντες. 2 — Η σχετική διαδρομή του 2021: 3 αναφορές = 3 ΙΠΑ κατανεμημένα σε Gradignan, Talence και VO, καθένα με 70-80 συμμετέχοντες ως ετήσιο μέσο όρο (μεταβλητό σύμφωνα με τις συνταγές) σε ενεργές ουρές. Ο παραπέμπων είναι υπεύθυνος για: • η ενσωμάτωση των επιλεγέντων συμμετεχόντων και η διατύπωση της δέσμευσης στο PLIE εντός των καθορισμένων προθεσμιών (συμβατικό σημείο της σύμβασης αμοιβαίας δέσμευσης για τους δικαιούχους του RSA και που έχει εγγραφεί στο πλαίσιο του UP ViEsion), • συμπλήρωση του ερωτηματολογίου για τη συλλογή δεδομένων κατά την είσοδο των συμμετεχόντων σε πράξη που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο • επανέναρξη της διάγνωσης που έγινε σε πρώτο βαθμό και εμβάθυνση του προσδιορισμού των φρένων, • ορισμός° ενός ρεαλιστικού και επιτεύξιμου επαγγελματικού έργου, • κατασκευή της εξατομικευμένης και συλλογικής διαδρομής που προσαρμόστηκε σε πρώτη φάση της διάγνωσης και εμβάθυνση του εντοπισμού των φρένων, • ενσωμάτωση της ΑΠ/ΒΕ στην εφαρμογή των τυπικών χαρακτηριστικών της ΔΕΗ και αξιολόγηση του βιογραφικού, με βάση την αξιολόγηση του βιογραφικού και την ολοκλήρωση των διαδικασιών (συμμόρφωση προς την ολοκλήρωση της εφαρμογής του ΠΠΜΜ, και με την ολοκλήρωση των τυπικών και των τυπικών στοιχείων από το Τμήμα Ενημέρωσης, καθώς και με την ολοκλήρωση της εφαρμογής του ΠΠΜΜ, καθώς και με την ολοκλήρωση των τυπικών γραμμάτων και την ολοκλήρωση της εφαρμογής του ΣΕ. Εκπονεί κοινωνικοεπαγγελματικά διαγνωστικά πριν από την εφαρμογή των διαδρομών. Κατανοεί τις δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην εργασία ή την κατάρτιση κάθε συμμετέχοντος, προκειμένου να προσελκύσει υφιστάμενες εταιρικές σχέσεις που μπορούν να τις αντιμετωπίσουν. Κατά περίπτωση, ο παραπέμπων ενημερώνει την ομάδα Animate για τις δυσκολίες που ανέκυψαν κατά την εξεύρεση κατάλληλων εταιρικών σχέσεων ή τη σύσταση ομάδας μηχανικού έργου. Ακολουθεί κάθε συμμετέχοντα με φυσικούς διορισμούς όσο χρειάζεται, τουλάχιστον 1 κάθε 3 εβδομάδες διπλασιάζεται με προσκλήσεις εν αναμονή του επόμενου ραντεβού. Οι τηλεφωνικές κλήσεις εξακολουθούν να αποτελούν εξαίρεση και πρέπει να έχουν κίνητρο, να οδηγούν σε πραγματική ανταλλαγή, κατασκευή και διάρθρωση των δράσεων που βρίσκονται σε εξέλιξη ή πρόκειται να υλοποιηθούν και να επισημοποιηθούν στο πλαίσιο του UP ViEsion. Μπορούν να ενεργοποιηθούν για συμπληρώματα παρακολούθησης (παράδειγμα: πρόταση υποβολής προσφορών ή δράσεων) ή κατά τα στάδια της απασχόλησης/κατάρτισης. Η φυσική συνάντηση για τους συμμετέχοντες χωρίς ένα βήμα είναι ο κανόνας. Σε περίπτωση αποτυχίας του συμμετέχοντος στον διορισμό, ο παραπέμπων εφαρμόζει τους όρους των υπομνήσεων σύμφω... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Προκειμένου να ικανοποιηθούν οι προσδοκίες του PLIE και να τηρηθούν οι διαδικασίες που έχει καθορίσει, το IRPEP προτείνει την παροχή ενισχυμένης στήριξης σύμφωνα με τη μεθοδολογία που ακολουθεί. Στόχος είναι η τυποποίηση της στήριξης ώστε η προτεινόμενη παρακολούθηση να είναι η ίδια σε όλη την επικράτεια για την ίση μεταχείριση των συμμετεχόντων. 1 — Ο παραπέμπων «συλλογικός υπολογιστής και ατομική διάγνωση» που ονομάζεται home referenceent Σύμφωνα με τον όγκο των συνταγών, επιλέγεται μια υποδοχή αναφοράς μεταξύ των παραπεμπτών του μαθήματος και διαχειρίζεται την πρώτη υποδοχή. Εάν ο όγκος δεν το απαιτεί, τα διαγνωστικά κατανέμονται μεταξύ των παραπεμπτών και πραγματοποιούνται στις 1 rdv (αντί 2). Όταν οι συνταγογράφοι εντοπίζουν πιθανούς υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας του προγράμματος PLIE, με τη σύμφωνη γνώμη τους, αποστέλλουν συνταγή στο PLIE. Οι συλλογικές πληροφορίες για τους αιτούντες που προβλέπονται στην πρώτη υποδοχή διευκολύνονται από τον εκπρόσωπο υποδοχής με συχνότητα που καθορίζεται από το PLIE για την υποβολή τους: • το πρόγραμμα Plie και η λειτουργία του • η διεξαγωγή της προτεινόμενης στήριξης • τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του συμμετέχοντος (σύμβαση συμμετοχής...) • έλεγχος των διοικητικών κριτηρίων επιλεξιμότητας Αυτή η πρώτη επαφή γίνεται με το PLIE και έχει ως στόχο: • να δημιουργήσει μεταξύ των συμμετεχόντων την αίσθηση ότι ανήκει στο PLIE. • να αντιταχθούν και να εναρμονιστούν τα κριτήρια επιλογής για τους υποψηφίους Εάν το διοικητικό κριτήριο επιλεξιμότητας είναι πειστικό, πρέπει να προγραμματισθεί ατομικός διορισμός ο οποίος θα περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία: • ανάπτυξη του κοινωνικοεπαγγελματικού διαγνωστικού φύλλου για την αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων και των εμποδίων του υποψηφίου • αξιολόγηση της κατάστασης του ατόμου όσον αφορά την εργασία και το επαγγελματικό του σχέδιο. • να προετοιμάσει μια ανασκόπηση στο «Δελτίο διαφοράς για παρουσίαση στο CIS» και μια περίληψη στο UP ViEsion. • Ελέγξτε τα κοινωνικά και επαγγελματικά κριτήρια επιλεξιμότητας Για να ολοκληρώσετε την ένταξη του υποψηφίου, το «CIS», περίπου μία φορά το μήνα, αποτελούμενο από τις ομάδες και τους εταίρους της PLIE, εξετάζει τις αιτήσεις με βάση τη διάγνωση που αντιτάσσεται από τον αιτούντα υποδοχής και αποφασίζει για τις εγγραφές ή τις αρνήσεις. Στη συνέχεια, τα επιλεγέντα αρχεία ανατίθενται στους καθορισμένους παραπέμποντες. 2 — Η σχετική διαδρομή του 2021: 3 αναφορές = 3 ΙΠΑ κατανεμημένα σε Gradignan, Talence και VO, καθένα με 70-80 συμμετέχοντες ως ετήσιο μέσο όρο (μεταβλητό σύμφωνα με τις συνταγές) σε ενεργές ουρές. Ο παραπέμπων είναι υπεύθυνος για: • η ενσωμάτωση των επιλεγέντων συμμετεχόντων και η διατύπωση της δέσμευσης στο PLIE εντός των καθορισμένων προθεσμιών (συμβατικό σημείο της σύμβασης αμοιβαίας δέσμευσης για τους δικαιούχους του RSA και που έχει εγγραφεί στο πλαίσιο του UP ViEsion), • συμπλήρωση του ερωτηματολογίου για τη συλλογή δεδομένων κατά την είσοδο των συμμετεχόντων σε πράξη που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο • επανέναρξη της διάγνωσης που έγινε σε πρώτο βαθμό και εμβάθυνση του προσδιορισμού των φρένων, • ορισμός° ενός ρεαλιστικού και επιτεύξιμου επαγγελματικού έργου, • κατασκευή της εξατομικευμένης και συλλογικής διαδρομής που προσαρμόστηκε σε πρώτη φάση της διάγνωσης και εμβάθυνση του εντοπισμού των φρένων, • ενσωμάτωση της ΑΠ/ΒΕ στην εφαρμογή των τυπικών χαρακτηριστικών της ΔΕΗ και αξιολόγηση του βιογραφικού, με βάση την αξιολόγηση του βιογραφικού και την ολοκλήρωση των διαδικασιών (συμμόρφωση προς την ολοκλήρωση της εφαρμογής του ΠΠΜΜ, και με την ολοκλήρωση των τυπικών και των τυπικών στοιχείων από το Τμήμα Ενημέρωσης, καθώς και με την ολοκλήρωση της εφαρμογής του ΠΠΜΜ, καθώς και με την ολοκλήρωση των τυπικών γραμμάτων και την ολοκλήρωση της εφαρμογής του ΣΕ. Εκπονεί κοινωνικοεπαγγελματικά διαγνωστικά πριν από την εφαρμογή των διαδρομών. Κατανοεί τις δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην εργασία ή την κατάρτιση κάθε συμμετέχοντος, προκειμένου να προσελκύσει υφιστάμενες εταιρικές σχέσεις που μπορούν να τις αντιμετωπίσουν. Κατά περίπτωση, ο παραπέμπων ενημερώνει την ομάδα Animate για τις δυσκολίες που ανέκυψαν κατά την εξεύρεση κατάλληλων εταιρικών σχέσεων ή τη σύσταση ομάδας μηχανικού έργου. Ακολουθεί κάθε συμμετέχοντα με φυσικούς διορισμούς όσο χρειάζεται, τουλάχιστον 1 κάθε 3 εβδομάδες διπλασιάζεται με προσκλήσεις εν αναμονή του επόμενου ραντεβού. Οι τηλεφωνικές κλήσεις εξακολουθούν να αποτελούν εξαίρεση και πρέπει να έχουν κίνητρο, να οδηγούν σε πραγματική ανταλλαγή, κατασκευή και διάρθρωση των δράσεων που βρίσκονται σε εξέλιξη ή πρόκειται να υλοποιηθούν και να επισημοποιηθούν στο πλαίσιο του UP ViEsion. Μπορούν να ενεργοποιηθούν για συμπληρώματα παρακολούθησης (παράδειγμα: πρόταση υποβολής προσφορών ή δράσεων) ή κατά τα στάδια της απασχόλησης/κατάρτισης. Η φυσική συνάντηση για τους συμμετέχοντες χωρίς ένα βήμα είναι ο κανόνας. Σε περίπτωση αποτυχίας του συμμετέχοντος στον διορισμό, ο παραπέμπων εφαρμόζει τους όρους των υπομνήσεων σύμφω... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S cieľom splniť očakávania PLIE a rešpektovať procesy, ktoré vymedzila, IRPEP navrhuje poskytnúť zvýšenú podporu podľa ďalej uvedenej metodiky. Cieľom je štandardizovať podporu tak, aby navrhované následné opatrenia boli rovnaké na celom území pre rovnaké zaobchádzanie s účastníkmi. 1 – referent „kolektívna počítač° a individuálna diagnóza“ pomenovaný domáci referent Podľa objemu predpisov, referent recepcia je vybraný spomedzi referentov kurzu a riadi prvú recepciu. Ak si to objem nevyžaduje, diagnostika sa rozdelí medzi referentov a vykoná sa na 1. v (namiesto 2). Keď predpisujúci lekári identifikujú potenciálnych kandidátov, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti systému PLIE, po ich súhlase zašlú PLIE predpis. Kolektívne informácie pre žiadateľov predpísané v prvom prijatí uľahčuje zástupca hostiteľa s frekvenciou, ktorú stanoví PLIE na ich predloženie: • program Plie a jeho fungovanie • vykonávanie navrhovanej podpory • práva a povinnosti účastníka (zmluva o zapojení...) • kontrola administratívnych kritérií oprávnenosti Tento prvý kontakt sa uskutoční na PLIE a jeho cieľom je: • vytvoriť medzi účastníkmi pocit príslušnosti k PLIE. • s cieľom namietať a harmonizovať výberové kritériá pre uchádzačov Ak je administratívne kritérium oprávnenosti rozhodujúce, musí sa naplánovať individuálne vymenovanie, ktoré sa bude zaoberať týmito bodmi: • vypracovať sociálno-profesijný diagnostický hárok s cieľom posúdiť silné a prekážky uchádzača • posúdiť situáciu osoby, pokiaľ ide o pracovné miesto a jej profesionálny projekt. • pripraviť prehľad o „Difference sheet for presentation to the CIS“ (Difference sheet for presentation to the CIS) a zhrnutie v UP ViEsion. • skontrolovať sociálne a profesionálne kritériá oprávnenosti Na dokončenie integrácie uchádzača „CIS“ približne raz za mesiac, ktorý sa skladá z tímov a partnerov PLIE, skúma prihlášky na základe diagnózy, na ktorú namieta hosťujúci referent, a rozhoduje o zápisoch alebo zamietnutí. Vybrané súbory sa potom priradia určeným referentom. 2 – Odkaz na trasu 2021: 3 referenty = 3 ekvivalenty plného pracovného času rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý so 70 – 80 účastníkmi ako ročný priemer (variabilný podľa predpisov) v aktívnych radoch. Referent je zodpovedný za: • integrácia vybraných účastníkov a formalita záväzku v PLIE v stanovených lehotách (zmluvná zmluva pre príjemcov RSA a zadaná v rámci UP ViEsion), • vyplnenie dotazníka na zber údajov pri vstupe účastníkov do aktu spolufinancovaného z Európskeho sociálneho fondu • obnovenie diagnózy vypracovanej v prvom stupni a prehĺbenie identifikácie bŕzd, • definícia realistického a dosiahnuteľného odborného projektu, • výstavba individualizovanej a kolektívnej cesty prispôsobenej v súlade s potrebami identifikovanými v prvom stupni a vrátane prehĺbenia administratívnej podpory v rámci sprievodu (prioritný prístup k pracovnému vybaveniu), • prístup k pracovnému vybaveniu a dokončeniu životopisu. Vypracúva sociálno-profesijnú diagnostiku pred implementáciou ciest. Chápe ťažkosti pri prístupe k zamestnaniu alebo odbornej príprave každého účastníka s cieľom získať existujúce partnerstvá, ktoré ich môžu riešiť. Ak je to vhodné, referent informuje priateľský tím o ťažkostiach, ktoré sa vyskytli pri hľadaní vhodných partnerstiev alebo pri zriaďovaní projektovej inžinierskej skupiny. Sleduje každého účastníka fyzickými stretnutiami podľa potreby, najmenej 1 každé 3 týždne sa zdvojnásobí hovormi až do nasledujúceho vymenovania. Telefonické hovory zostávajú výnimkou a musia byť motivované, musia viesť k skutočnej výmene, vybudovaniu a štruktúrovaniu prebiehajúcich akcií alebo činností, ktoré sa majú vykonať a formalizovať v rámci iniciatívy UP ViEsion. Môžu byť spustené pre následné doplnky (príklad: návrh na predkladanie ponúk alebo akcií) alebo počas etáp zamestnanosti/odbornej prípravy. Fyzické vymenovanie účastníkov bez kroku je normou. V prípade, že účastník nevymenuje vymenovanie, referent uplatní podmienky upomienok v súlade s postupmi platnými v PLIE. Buduje koherentné a zosúladené prístupové cesty. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: S cieľom splniť očakávania PLIE a rešpektovať procesy, ktoré vymedzila, IRPEP navrhuje poskytnúť zvýšenú podporu podľa ďalej uvedenej metodiky. Cieľom je štandardizovať podporu tak, aby navrhované následné opatrenia boli rovnaké na celom území pre rovnaké zaobchádzanie s účastníkmi. 1 – referent „kolektívna počítač° a individuálna diagnóza“ pomenovaný domáci referent Podľa objemu predpisov, referent recepcia je vybraný spomedzi referentov kurzu a riadi prvú recepciu. Ak si to objem nevyžaduje, diagnostika sa rozdelí medzi referentov a vykoná sa na 1. v (namiesto 2). Keď predpisujúci lekári identifikujú potenciálnych kandidátov, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti systému PLIE, po ich súhlase zašlú PLIE predpis. Kolektívne informácie pre žiadateľov predpísané v prvom prijatí uľahčuje zástupca hostiteľa s frekvenciou, ktorú stanoví PLIE na ich predloženie: • program Plie a jeho fungovanie • vykonávanie navrhovanej podpory • práva a povinnosti účastníka (zmluva o zapojení...) • kontrola administratívnych kritérií oprávnenosti Tento prvý kontakt sa uskutoční na PLIE a jeho cieľom je: • vytvoriť medzi účastníkmi pocit príslušnosti k PLIE. • s cieľom namietať a harmonizovať výberové kritériá pre uchádzačov Ak je administratívne kritérium oprávnenosti rozhodujúce, musí sa naplánovať individuálne vymenovanie, ktoré sa bude zaoberať týmito bodmi: • vypracovať sociálno-profesijný diagnostický hárok s cieľom posúdiť silné a prekážky uchádzača • posúdiť situáciu osoby, pokiaľ ide o pracovné miesto a jej profesionálny projekt. • pripraviť prehľad o „Difference sheet for presentation to the CIS“ (Difference sheet for presentation to the CIS) a zhrnutie v UP ViEsion. • skontrolovať sociálne a profesionálne kritériá oprávnenosti Na dokončenie integrácie uchádzača „CIS“ približne raz za mesiac, ktorý sa skladá z tímov a partnerov PLIE, skúma prihlášky na základe diagnózy, na ktorú namieta hosťujúci referent, a rozhoduje o zápisoch alebo zamietnutí. Vybrané súbory sa potom priradia určeným referentom. 2 – Odkaz na trasu 2021: 3 referenty = 3 ekvivalenty plného pracovného času rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý so 70 – 80 účastníkmi ako ročný priemer (variabilný podľa predpisov) v aktívnych radoch. Referent je zodpovedný za: • integrácia vybraných účastníkov a formalita záväzku v PLIE v stanovených lehotách (zmluvná zmluva pre príjemcov RSA a zadaná v rámci UP ViEsion), • vyplnenie dotazníka na zber údajov pri vstupe účastníkov do aktu spolufinancovaného z Európskeho sociálneho fondu • obnovenie diagnózy vypracovanej v prvom stupni a prehĺbenie identifikácie bŕzd, • definícia realistického a dosiahnuteľného odborného projektu, • výstavba individualizovanej a kolektívnej cesty prispôsobenej v súlade s potrebami identifikovanými v prvom stupni a vrátane prehĺbenia administratívnej podpory v rámci sprievodu (prioritný prístup k pracovnému vybaveniu), • prístup k pracovnému vybaveniu a dokončeniu životopisu. Vypracúva sociálno-profesijnú diagnostiku pred implementáciou ciest. Chápe ťažkosti pri prístupe k zamestnaniu alebo odbornej príprave každého účastníka s cieľom získať existujúce partnerstvá, ktoré ich môžu riešiť. Ak je to vhodné, referent informuje priateľský tím o ťažkostiach, ktoré sa vyskytli pri hľadaní vhodných partnerstiev alebo pri zriaďovaní projektovej inžinierskej skupiny. Sleduje každého účastníka fyzickými stretnutiami podľa potreby, najmenej 1 každé 3 týždne sa zdvojnásobí hovormi až do nasledujúceho vymenovania. Telefonické hovory zostávajú výnimkou a musia byť motivované, musia viesť k skutočnej výmene, vybudovaniu a štruktúrovaniu prebiehajúcich akcií alebo činností, ktoré sa majú vykonať a formalizovať v rámci iniciatívy UP ViEsion. Môžu byť spustené pre následné doplnky (príklad: návrh na predkladanie ponúk alebo akcií) alebo počas etáp zamestnanosti/odbornej prípravy. Fyzické vymenovanie účastníkov bez kroku je normou. V prípade, že účastník nevymenuje vymenovanie, referent uplatní podmienky upomienok v súlade s postupmi platnými v PLIE. Buduje koherentné a zosúladené prístupové cesty. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S cieľom splniť očakávania PLIE a rešpektovať procesy, ktoré vymedzila, IRPEP navrhuje poskytnúť zvýšenú podporu podľa ďalej uvedenej metodiky. Cieľom je štandardizovať podporu tak, aby navrhované následné opatrenia boli rovnaké na celom území pre rovnaké zaobchádzanie s účastníkmi. 1 – referent „kolektívna počítač° a individuálna diagnóza“ pomenovaný domáci referent Podľa objemu predpisov, referent recepcia je vybraný spomedzi referentov kurzu a riadi prvú recepciu. Ak si to objem nevyžaduje, diagnostika sa rozdelí medzi referentov a vykoná sa na 1. v (namiesto 2). Keď predpisujúci lekári identifikujú potenciálnych kandidátov, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti systému PLIE, po ich súhlase zašlú PLIE predpis. Kolektívne informácie pre žiadateľov predpísané v prvom prijatí uľahčuje zástupca hostiteľa s frekvenciou, ktorú stanoví PLIE na ich predloženie: • program Plie a jeho fungovanie • vykonávanie navrhovanej podpory • práva a povinnosti účastníka (zmluva o zapojení...) • kontrola administratívnych kritérií oprávnenosti Tento prvý kontakt sa uskutoční na PLIE a jeho cieľom je: • vytvoriť medzi účastníkmi pocit príslušnosti k PLIE. • s cieľom namietať a harmonizovať výberové kritériá pre uchádzačov Ak je administratívne kritérium oprávnenosti rozhodujúce, musí sa naplánovať individuálne vymenovanie, ktoré sa bude zaoberať týmito bodmi: • vypracovať sociálno-profesijný diagnostický hárok s cieľom posúdiť silné a prekážky uchádzača • posúdiť situáciu osoby, pokiaľ ide o pracovné miesto a jej profesionálny projekt. • pripraviť prehľad o „Difference sheet for presentation to the CIS“ (Difference sheet for presentation to the CIS) a zhrnutie v UP ViEsion. • skontrolovať sociálne a profesionálne kritériá oprávnenosti Na dokončenie integrácie uchádzača „CIS“ približne raz za mesiac, ktorý sa skladá z tímov a partnerov PLIE, skúma prihlášky na základe diagnózy, na ktorú namieta hosťujúci referent, a rozhoduje o zápisoch alebo zamietnutí. Vybrané súbory sa potom priradia určeným referentom. 2 – Odkaz na trasu 2021: 3 referenty = 3 ekvivalenty plného pracovného času rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý so 70 – 80 účastníkmi ako ročný priemer (variabilný podľa predpisov) v aktívnych radoch. Referent je zodpovedný za: • integrácia vybraných účastníkov a formalita záväzku v PLIE v stanovených lehotách (zmluvná zmluva pre príjemcov RSA a zadaná v rámci UP ViEsion), • vyplnenie dotazníka na zber údajov pri vstupe účastníkov do aktu spolufinancovaného z Európskeho sociálneho fondu • obnovenie diagnózy vypracovanej v prvom stupni a prehĺbenie identifikácie bŕzd, • definícia realistického a dosiahnuteľného odborného projektu, • výstavba individualizovanej a kolektívnej cesty prispôsobenej v súlade s potrebami identifikovanými v prvom stupni a vrátane prehĺbenia administratívnej podpory v rámci sprievodu (prioritný prístup k pracovnému vybaveniu), • prístup k pracovnému vybaveniu a dokončeniu životopisu. Vypracúva sociálno-profesijnú diagnostiku pred implementáciou ciest. Chápe ťažkosti pri prístupe k zamestnaniu alebo odbornej príprave každého účastníka s cieľom získať existujúce partnerstvá, ktoré ich môžu riešiť. Ak je to vhodné, referent informuje priateľský tím o ťažkostiach, ktoré sa vyskytli pri hľadaní vhodných partnerstiev alebo pri zriaďovaní projektovej inžinierskej skupiny. Sleduje každého účastníka fyzickými stretnutiami podľa potreby, najmenej 1 každé 3 týždne sa zdvojnásobí hovormi až do nasledujúceho vymenovania. Telefonické hovory zostávajú výnimkou a musia byť motivované, musia viesť k skutočnej výmene, vybudovaniu a štruktúrovaniu prebiehajúcich akcií alebo činností, ktoré sa majú vykonať a formalizovať v rámci iniciatívy UP ViEsion. Môžu byť spustené pre následné doplnky (príklad: návrh na predkladanie ponúk alebo akcií) alebo počas etáp zamestnanosti/odbornej prípravy. Fyzické vymenovanie účastníkov bez kroku je normou. V prípade, že účastník nevymenuje vymenovanie, referent uplatní podmienky upomienok v súlade s postupmi platnými v PLIE. Buduje koherentné a zosúladené prístupové cesty. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Täyttääkseen PLIE:n odotukset ja noudattaakseen sen määrittelemiä prosesseja IRPEP ehdottaa tuen lisäämistä jäljempänä esitetyn menetelmän mukaisesti. Tavoitteena on yhdenmukaistaa tuki siten, että ehdotetut jatkotoimet ovat samat koko alueella osallistujien yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi. 1 – Viitteenä ”kollektiivinen tietokone° ja yksilöllinen diagnoosi” nimeltään kotiviitteeksi Mukaan tilavuus reseptit, referent vastaanotto valitaan referenttejä kurssin ja hoitaa ensimmäisen vastaanoton. Jos tilavuus ei vaadi sitä, diagnostiikka jaetaan referensseille ja suoritetaan 1.v: llä (sen sijaan, että 2). Kun lääkemääräykset määräävät mahdollisia ehdokkaita, jotka täyttävät PLIE-järjestelmän kelpoisuusvaatimukset, he lähettävät suostumuksellaan lääkemääräyksen PLIE:lle. Vastaanottava edustaja helpottaa ensimmäisessä vastaanotossa vaadittujen hakijoiden kollektiivisten tietojen antamista PLIE:n määräämin väliajoin, jotta he voivat esittää heidät: • Plie-järjestelmä ja sen toiminta • ehdotetun tuen suorittaminen • osallistujan oikeudet ja velvollisuudet (sidossopimus...) • Tarkista hallinnolliset kelpoisuusvaatimukset Tämä ensimmäinen yhteydenotto tehdään PLIE:hen, ja sen tavoitteena on: • luoda osallistujien keskuudessa tunnetta kuulumisesta PLIE:hen. • hakijoiden valintaperusteiden vastustaminen ja yhdenmukaistaminen Jos hallinnollinen kelpoisuusperuste on ratkaiseva, on järjestettävä yksilöllinen nimitys, jossa käsitellään seuraavia seikkoja: • kehitetään yhteiskunnallis-ammatillinen diagnostiikkalomake, jossa arvioidaan hakijan vahvuuksia ja esteitä • arvioidaan henkilön tilannetta suhteessa työhön ja hänen ammatilliseen projektiinsa. • valmistelee tarkistuksen ”Difference sheet for presentation to the CIS” ja tiivistelmä UP ViEsion. • Tarkista sosiaaliset ja ammatilliset kelpoisuusvaatimukset Jotta hakijan integroituminen päätökseen, noin kerran kuukaudessa PLIE-tiimeistä ja -kumppaneista koostuva ”CIS” tutkii hakemukset isäntänä toimivan yhteyshenkilön vastustaman diagnoosin perusteella ja päättää maahantuloista tai hylkäämisistä. Valitut tiedostot osoitetaan nimetyille referensseille. 2 – Vuoden 2021 reitin viite: 3 referenssiä = 3 kokoaikaista työntekijää Gradignanin, Talencen ja VO:n välillä, joista kussakin on 70–80 osallistujaa aktiivisena jonojen vuotuisena keskiarvona (muuttuja reseptien mukaan). Viitehenkilö vastaa seuraavista tehtävistä: • valittujen osallistujien integroiminen ja sitoumuksen muodollisuus PLIE:ssä asetetuissa määräajoissa (RSA:n edunsaajien vastavuoroisen sitoutumissopimuksen sopimussuhde, joka on kirjattu UP ViEsion -ohjelmaan), • tietojen keräämistä koskevan kyselyn täyttäminen osallistujien syöttämisen yhteydessä Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoittaman toimen yhteydessä • ensimmäisessä asteessa tehdyn diagnoosin aloittaminen uudelleen ja jarrujen tunnistamisen syventäminen, • realistisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen määrittely, • yksilöllisen ja kollektiivisen matkan rakentaminen, joka on mukautettu osallistujien saapuessa Euroopan sosiaalirahaston osarahoittamiin toimiin, ensimmäisessä vaiheessa tehdyn diagnoosin uudelleen aloittaminen, jarrujen tunnistamisen syventäminen, todenmukaisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen määrittely • henkilökohtaisten ja kollektiivisten matkojen rakentaminen, jotka on mukautettu erityisten tarpeiden mukaisesti, (ensimmäisen asteen pätevöittäminen ja pätevöittämismenettelyt) sekä työharjoittelun harjoittelu ja työharjoittelun suorittaminen • virkamiehistön ja ammatillisen koulutuksen suorittaminen (ensimmäistä pätevyydestä ja päivystysmenettelyistä) Se laatii yhteiskunnallis-ammatillisen diagnostiikan ennen reittien toteuttamista. Siinä ymmärretään kunkin osallistujan työhön tai koulutukseen pääsyyn liittyvät vaikeudet, jotta voidaan pyytää olemassa olevia kumppanuuksia, joilla niihin voidaan puuttua. Tarvittaessa yhteyshenkilön on ilmoitettava animaatioryhmälle vaikeuksista, joita on kohdattu asianmukaisten kumppanuuksien löytämisessä tai hankesuunnitteluryhmän perustamisessa. Se seuraa kunkin osallistujan fyysisiä tapaamisia niin paljon kuin on tarpeen, vähintään yksi joka kolmas viikko kaksinkertaistuu puhelut ennen seuraavaa tapaamista. Puhelut ovat edelleen poikkeus, ja niiden on oltava motivoituneita, synnyttävä todellista tietojenvaihtoa, rakennettava ja jäsenneltävä käynnissä oleviin toimiin tai toteutettava ja virallistettava UP ViEsionissa. Ne voidaan käynnistää seuranta täydentää (esimerkki: ehdotus tarjouksiksi tai toimiksi) tai työllisyys- ja koulutusvaiheiden aikana. Fyysinen tapaaminen osallistujille ilman vaihetta on normi. Jos osallistuja epäonnistuu nimeämisessä, viitehenkilön on sovellettava muistutusten ehtoja PLIE:ssä voimassa olevien menettelyjen mukaisesti. Se rakentaa yhtenäisiä ja yhtenäisiä kulkuväyliä (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Täyttääkseen PLIE:n odotukset ja noudattaakseen sen määrittelemiä prosesseja IRPEP ehdottaa tuen lisäämistä jäljempänä esitetyn menetelmän mukaisesti. Tavoitteena on yhdenmukaistaa tuki siten, että ehdotetut jatkotoimet ovat samat koko alueella osallistujien yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi. 1 – Viitteenä ”kollektiivinen tietokone° ja yksilöllinen diagnoosi” nimeltään kotiviitteeksi Mukaan tilavuus reseptit, referent vastaanotto valitaan referenttejä kurssin ja hoitaa ensimmäisen vastaanoton. Jos tilavuus ei vaadi sitä, diagnostiikka jaetaan referensseille ja suoritetaan 1.v: llä (sen sijaan, että 2). Kun lääkemääräykset määräävät mahdollisia ehdokkaita, jotka täyttävät PLIE-järjestelmän kelpoisuusvaatimukset, he lähettävät suostumuksellaan lääkemääräyksen PLIE:lle. Vastaanottava edustaja helpottaa ensimmäisessä vastaanotossa vaadittujen hakijoiden kollektiivisten tietojen antamista PLIE:n määräämin väliajoin, jotta he voivat esittää heidät: • Plie-järjestelmä ja sen toiminta • ehdotetun tuen suorittaminen • osallistujan oikeudet ja velvollisuudet (sidossopimus...) • Tarkista hallinnolliset kelpoisuusvaatimukset Tämä ensimmäinen yhteydenotto tehdään PLIE:hen, ja sen tavoitteena on: • luoda osallistujien keskuudessa tunnetta kuulumisesta PLIE:hen. • hakijoiden valintaperusteiden vastustaminen ja yhdenmukaistaminen Jos hallinnollinen kelpoisuusperuste on ratkaiseva, on järjestettävä yksilöllinen nimitys, jossa käsitellään seuraavia seikkoja: • kehitetään yhteiskunnallis-ammatillinen diagnostiikkalomake, jossa arvioidaan hakijan vahvuuksia ja esteitä • arvioidaan henkilön tilannetta suhteessa työhön ja hänen ammatilliseen projektiinsa. • valmistelee tarkistuksen ”Difference sheet for presentation to the CIS” ja tiivistelmä UP ViEsion. • Tarkista sosiaaliset ja ammatilliset kelpoisuusvaatimukset Jotta hakijan integroituminen päätökseen, noin kerran kuukaudessa PLIE-tiimeistä ja -kumppaneista koostuva ”CIS” tutkii hakemukset isäntänä toimivan yhteyshenkilön vastustaman diagnoosin perusteella ja päättää maahantuloista tai hylkäämisistä. Valitut tiedostot osoitetaan nimetyille referensseille. 2 – Vuoden 2021 reitin viite: 3 referenssiä = 3 kokoaikaista työntekijää Gradignanin, Talencen ja VO:n välillä, joista kussakin on 70–80 osallistujaa aktiivisena jonojen vuotuisena keskiarvona (muuttuja reseptien mukaan). Viitehenkilö vastaa seuraavista tehtävistä: • valittujen osallistujien integroiminen ja sitoumuksen muodollisuus PLIE:ssä asetetuissa määräajoissa (RSA:n edunsaajien vastavuoroisen sitoutumissopimuksen sopimussuhde, joka on kirjattu UP ViEsion -ohjelmaan), • tietojen keräämistä koskevan kyselyn täyttäminen osallistujien syöttämisen yhteydessä Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoittaman toimen yhteydessä • ensimmäisessä asteessa tehdyn diagnoosin aloittaminen uudelleen ja jarrujen tunnistamisen syventäminen, • realistisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen määrittely, • yksilöllisen ja kollektiivisen matkan rakentaminen, joka on mukautettu osallistujien saapuessa Euroopan sosiaalirahaston osarahoittamiin toimiin, ensimmäisessä vaiheessa tehdyn diagnoosin uudelleen aloittaminen, jarrujen tunnistamisen syventäminen, todenmukaisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen määrittely • henkilökohtaisten ja kollektiivisten matkojen rakentaminen, jotka on mukautettu erityisten tarpeiden mukaisesti, (ensimmäisen asteen pätevöittäminen ja pätevöittämismenettelyt) sekä työharjoittelun harjoittelu ja työharjoittelun suorittaminen • virkamiehistön ja ammatillisen koulutuksen suorittaminen (ensimmäistä pätevyydestä ja päivystysmenettelyistä) Se laatii yhteiskunnallis-ammatillisen diagnostiikan ennen reittien toteuttamista. Siinä ymmärretään kunkin osallistujan työhön tai koulutukseen pääsyyn liittyvät vaikeudet, jotta voidaan pyytää olemassa olevia kumppanuuksia, joilla niihin voidaan puuttua. Tarvittaessa yhteyshenkilön on ilmoitettava animaatioryhmälle vaikeuksista, joita on kohdattu asianmukaisten kumppanuuksien löytämisessä tai hankesuunnitteluryhmän perustamisessa. Se seuraa kunkin osallistujan fyysisiä tapaamisia niin paljon kuin on tarpeen, vähintään yksi joka kolmas viikko kaksinkertaistuu puhelut ennen seuraavaa tapaamista. Puhelut ovat edelleen poikkeus, ja niiden on oltava motivoituneita, synnyttävä todellista tietojenvaihtoa, rakennettava ja jäsenneltävä käynnissä oleviin toimiin tai toteutettava ja virallistettava UP ViEsionissa. Ne voidaan käynnistää seuranta täydentää (esimerkki: ehdotus tarjouksiksi tai toimiksi) tai työllisyys- ja koulutusvaiheiden aikana. Fyysinen tapaaminen osallistujille ilman vaihetta on normi. Jos osallistuja epäonnistuu nimeämisessä, viitehenkilön on sovellettava muistutusten ehtoja PLIE:ssä voimassa olevien menettelyjen mukaisesti. Se rakentaa yhtenäisiä ja yhtenäisiä kulkuväyliä (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Täyttääkseen PLIE:n odotukset ja noudattaakseen sen määrittelemiä prosesseja IRPEP ehdottaa tuen lisäämistä jäljempänä esitetyn menetelmän mukaisesti. Tavoitteena on yhdenmukaistaa tuki siten, että ehdotetut jatkotoimet ovat samat koko alueella osallistujien yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi. 1 – Viitteenä ”kollektiivinen tietokone° ja yksilöllinen diagnoosi” nimeltään kotiviitteeksi Mukaan tilavuus reseptit, referent vastaanotto valitaan referenttejä kurssin ja hoitaa ensimmäisen vastaanoton. Jos tilavuus ei vaadi sitä, diagnostiikka jaetaan referensseille ja suoritetaan 1.v: llä (sen sijaan, että 2). Kun lääkemääräykset määräävät mahdollisia ehdokkaita, jotka täyttävät PLIE-järjestelmän kelpoisuusvaatimukset, he lähettävät suostumuksellaan lääkemääräyksen PLIE:lle. Vastaanottava edustaja helpottaa ensimmäisessä vastaanotossa vaadittujen hakijoiden kollektiivisten tietojen antamista PLIE:n määräämin väliajoin, jotta he voivat esittää heidät: • Plie-järjestelmä ja sen toiminta • ehdotetun tuen suorittaminen • osallistujan oikeudet ja velvollisuudet (sidossopimus...) • Tarkista hallinnolliset kelpoisuusvaatimukset Tämä ensimmäinen yhteydenotto tehdään PLIE:hen, ja sen tavoitteena on: • luoda osallistujien keskuudessa tunnetta kuulumisesta PLIE:hen. • hakijoiden valintaperusteiden vastustaminen ja yhdenmukaistaminen Jos hallinnollinen kelpoisuusperuste on ratkaiseva, on järjestettävä yksilöllinen nimitys, jossa käsitellään seuraavia seikkoja: • kehitetään yhteiskunnallis-ammatillinen diagnostiikkalomake, jossa arvioidaan hakijan vahvuuksia ja esteitä • arvioidaan henkilön tilannetta suhteessa työhön ja hänen ammatilliseen projektiinsa. • valmistelee tarkistuksen ”Difference sheet for presentation to the CIS” ja tiivistelmä UP ViEsion. • Tarkista sosiaaliset ja ammatilliset kelpoisuusvaatimukset Jotta hakijan integroituminen päätökseen, noin kerran kuukaudessa PLIE-tiimeistä ja -kumppaneista koostuva ”CIS” tutkii hakemukset isäntänä toimivan yhteyshenkilön vastustaman diagnoosin perusteella ja päättää maahantuloista tai hylkäämisistä. Valitut tiedostot osoitetaan nimetyille referensseille. 2 – Vuoden 2021 reitin viite: 3 referenssiä = 3 kokoaikaista työntekijää Gradignanin, Talencen ja VO:n välillä, joista kussakin on 70–80 osallistujaa aktiivisena jonojen vuotuisena keskiarvona (muuttuja reseptien mukaan). Viitehenkilö vastaa seuraavista tehtävistä: • valittujen osallistujien integroiminen ja sitoumuksen muodollisuus PLIE:ssä asetetuissa määräajoissa (RSA:n edunsaajien vastavuoroisen sitoutumissopimuksen sopimussuhde, joka on kirjattu UP ViEsion -ohjelmaan), • tietojen keräämistä koskevan kyselyn täyttäminen osallistujien syöttämisen yhteydessä Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoittaman toimen yhteydessä • ensimmäisessä asteessa tehdyn diagnoosin aloittaminen uudelleen ja jarrujen tunnistamisen syventäminen, • realistisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen määrittely, • yksilöllisen ja kollektiivisen matkan rakentaminen, joka on mukautettu osallistujien saapuessa Euroopan sosiaalirahaston osarahoittamiin toimiin, ensimmäisessä vaiheessa tehdyn diagnoosin uudelleen aloittaminen, jarrujen tunnistamisen syventäminen, todenmukaisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen määrittely • henkilökohtaisten ja kollektiivisten matkojen rakentaminen, jotka on mukautettu erityisten tarpeiden mukaisesti, (ensimmäisen asteen pätevöittäminen ja pätevöittämismenettelyt) sekä työharjoittelun harjoittelu ja työharjoittelun suorittaminen • virkamiehistön ja ammatillisen koulutuksen suorittaminen (ensimmäistä pätevyydestä ja päivystysmenettelyistä) Se laatii yhteiskunnallis-ammatillisen diagnostiikan ennen reittien toteuttamista. Siinä ymmärretään kunkin osallistujan työhön tai koulutukseen pääsyyn liittyvät vaikeudet, jotta voidaan pyytää olemassa olevia kumppanuuksia, joilla niihin voidaan puuttua. Tarvittaessa yhteyshenkilön on ilmoitettava animaatioryhmälle vaikeuksista, joita on kohdattu asianmukaisten kumppanuuksien löytämisessä tai hankesuunnitteluryhmän perustamisessa. Se seuraa kunkin osallistujan fyysisiä tapaamisia niin paljon kuin on tarpeen, vähintään yksi joka kolmas viikko kaksinkertaistuu puhelut ennen seuraavaa tapaamista. Puhelut ovat edelleen poikkeus, ja niiden on oltava motivoituneita, synnyttävä todellista tietojenvaihtoa, rakennettava ja jäsenneltävä käynnissä oleviin toimiin tai toteutettava ja virallistettava UP ViEsionissa. Ne voidaan käynnistää seuranta täydentää (esimerkki: ehdotus tarjouksiksi tai toimiksi) tai työllisyys- ja koulutusvaiheiden aikana. Fyysinen tapaaminen osallistujille ilman vaihetta on normi. Jos osallistuja epäonnistuu nimeämisessä, viitehenkilön on sovellettava muistutusten ehtoja PLIE:ssä voimassa olevien menettelyjen mukaisesti. Se rakentaa yhtenäisiä ja yhtenäisiä kulkuväyliä (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aby sprostać oczekiwaniom PLIE i szanować określone przez nią procesy, IRPEP proponuje zapewnienie zwiększonego wsparcia zgodnie z poniższą metodologią. Celem jest ujednolicenie wsparcia, tak aby proponowane działania następcze były takie same na całym terytorium w odniesieniu do równego traktowania uczestników. 1 – Referent „zbiorowy komputer° i indywidualna diagnoza” nazwany referent domu Zgodnie z wielkością recept, odbiór referentów jest wybierany spośród referentów kursu i zarządza pierwszym przyjęciem. Jeśli objętość tego nie wymaga, diagnostyka jest rozdzielana między referentów i przeprowadzana na 1 rdv (zamiast 2). W przypadku wskazania potencjalnych kandydatów, którzy spełniają kryteria kwalifikowalności programu PLIE, za ich zgodą, wysyłają receptę do PLIE. Informacje zbiorcze dla osób ubiegających się o ochronę międzynarodową przewidziane w pierwszym przyjęciu ułatwia przedstawiciel państwa przyjmującego z częstotliwością ustaloną przez PLIE w celu przedstawienia ich: • program Plie i jego działanie • prowadzenie proponowanego wsparcia • prawa i obowiązki uczestnika (umowa o zaangażowanie...) • sprawdzenie administracyjnych kryteriów kwalifikowalności. Pierwsze kontakty z PLIE mają na celu: • stworzenie wśród uczestników poczucia przynależności do PLIE. • sprzeciwienie się i ujednolicenie kryteriów wyboru kandydatów Jeśli administracyjne kryterium kwalifikowalności jest rozstrzygające, należy zaplanować indywidualne spotkanie i uwzględnić następujące punkty: • opracowanie społeczno-zawodowego arkusza diagnostycznego w celu oceny mocnych stron i barier kandydata • ocena sytuacji danej osoby w odniesieniu do pracy i jej projektu zawodowego. • przygotowanie przeglądu „arkuszu różnicowego do prezentacji w WNP” oraz streszczenia w UP ViEsion. • sprawdzanie społecznych i zawodowych kryteriów kwalifikacyjnych Aby sfinalizować integrację kandydata, „CIS” około raz w miesiącu, składający się z zespołów i partnerów PLIE, bada wnioski na podstawie diagnozy, której sprzeciwił się referent przyjmujący, oraz decyduje o wpisach lub odmowach. Wybrane pliki są następnie przypisane do wyznaczonych referentów. 2 – Odniesienie do trasy w 2021 r.: 3 referenty = 3 EPC rozłożone na Gradignan, Talence i VO, każdy z 70-80 uczestników jako średnia roczna (zmienna zgodnie z receptami) w aktywnych kolejkach. Referent odpowiada za: • integracja wybranych uczestników i formalność zobowiązania w PLIE w wyznaczonych terminach (umowa o wzajemnym zaangażowaniu beneficjentów RSA i zapisana w UP ViEsion), • wypełnienie kwestionariusza dotyczącego gromadzenia danych przy wpisie uczestników w akcie współfinansowanym przez Europejski Fundusz Społeczny • wznowienie diagnozy dokonanej w pierwszej instancji i pogłębienie identyfikacji hamulców, • określenie realistycznego i możliwego do osiągnięcia projektu zawodowego, • wznowienie diagnozy dokonanej w pierwszej instancji i pogłębienie identyfikacji hamulców, • określenie realistycznego i możliwego do osiągnięcia projektu zawodowego, • budowa zindywidualizowanej i zbiorowej podróży dostosowanej do potrzeb określonych w trakcie akompaniamentu (uzupełnienie w ramach procedur wsparcia w zakresie kształcenia, ulepszenia, a także ulepszenie procedur w zakresie zatrudnienia, a także uaktualnienie procedur w zakresie zatrudnienia, audykcja w odniesieniu do procedur związanych z zatrudnieniem); Przygotowuje on diagnostykę społeczno-zawodową przed wdrożeniem ścieżek. Rozumie trudności w dostępie do pracy lub szkolenia każdego uczestnika w celu nakłaniania do istniejących partnerstw, które mogą im zaradzić. W stosownych przypadkach referent informuje Zespół ds. Animate o trudnościach napotkanych w związku ze znalezieniem odpowiednich partnerstw lub utworzeniem grupy inżynierskiej projektu. Po każdym uczestniku odbywa się w miarę potrzeby fizyczne spotkania, a co najmniej 1 co 3 tygodnie podwaja się w wyniku rozmów w oczekiwaniu na następne spotkanie. Rozmowy telefoniczne pozostają wyjątkiem i muszą być motywowane, prowadzić do prawdziwej wymiany, skonstruować i ustrukturyzować działania będące w toku lub które mają zostać przeprowadzone i sformalizowane w UP ViEsion. Mogą być uruchamiane dla suplementów uzupełniających (przykład: propozycja ofert lub działań) lub na etapach zatrudnienia/szkolenia. Fizyczne spotkanie dla uczestników bez kroku jest normą. W przypadku niedopełnienia przez uczestnika powołania, referent stosuje warunki upomnienia zgodnie z procedurami obowiązującymi w PLIE. Buduje spójne i uzgodnione trasy dojazdowe (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby sprostać oczekiwaniom PLIE i szanować określone przez nią procesy, IRPEP proponuje zapewnienie zwiększonego wsparcia zgodnie z poniższą metodologią. Celem jest ujednolicenie wsparcia, tak aby proponowane działania następcze były takie same na całym terytorium w odniesieniu do równego traktowania uczestników. 1 – Referent „zbiorowy komputer° i indywidualna diagnoza” nazwany referent domu Zgodnie z wielkością recept, odbiór referentów jest wybierany spośród referentów kursu i zarządza pierwszym przyjęciem. Jeśli objętość tego nie wymaga, diagnostyka jest rozdzielana między referentów i przeprowadzana na 1 rdv (zamiast 2). W przypadku wskazania potencjalnych kandydatów, którzy spełniają kryteria kwalifikowalności programu PLIE, za ich zgodą, wysyłają receptę do PLIE. Informacje zbiorcze dla osób ubiegających się o ochronę międzynarodową przewidziane w pierwszym przyjęciu ułatwia przedstawiciel państwa przyjmującego z częstotliwością ustaloną przez PLIE w celu przedstawienia ich: • program Plie i jego działanie • prowadzenie proponowanego wsparcia • prawa i obowiązki uczestnika (umowa o zaangażowanie...) • sprawdzenie administracyjnych kryteriów kwalifikowalności. Pierwsze kontakty z PLIE mają na celu: • stworzenie wśród uczestników poczucia przynależności do PLIE. • sprzeciwienie się i ujednolicenie kryteriów wyboru kandydatów Jeśli administracyjne kryterium kwalifikowalności jest rozstrzygające, należy zaplanować indywidualne spotkanie i uwzględnić następujące punkty: • opracowanie społeczno-zawodowego arkusza diagnostycznego w celu oceny mocnych stron i barier kandydata • ocena sytuacji danej osoby w odniesieniu do pracy i jej projektu zawodowego. • przygotowanie przeglądu „arkuszu różnicowego do prezentacji w WNP” oraz streszczenia w UP ViEsion. • sprawdzanie społecznych i zawodowych kryteriów kwalifikacyjnych Aby sfinalizować integrację kandydata, „CIS” około raz w miesiącu, składający się z zespołów i partnerów PLIE, bada wnioski na podstawie diagnozy, której sprzeciwił się referent przyjmujący, oraz decyduje o wpisach lub odmowach. Wybrane pliki są następnie przypisane do wyznaczonych referentów. 2 – Odniesienie do trasy w 2021 r.: 3 referenty = 3 EPC rozłożone na Gradignan, Talence i VO, każdy z 70-80 uczestników jako średnia roczna (zmienna zgodnie z receptami) w aktywnych kolejkach. Referent odpowiada za: • integracja wybranych uczestników i formalność zobowiązania w PLIE w wyznaczonych terminach (umowa o wzajemnym zaangażowaniu beneficjentów RSA i zapisana w UP ViEsion), • wypełnienie kwestionariusza dotyczącego gromadzenia danych przy wpisie uczestników w akcie współfinansowanym przez Europejski Fundusz Społeczny • wznowienie diagnozy dokonanej w pierwszej instancji i pogłębienie identyfikacji hamulców, • określenie realistycznego i możliwego do osiągnięcia projektu zawodowego, • wznowienie diagnozy dokonanej w pierwszej instancji i pogłębienie identyfikacji hamulców, • określenie realistycznego i możliwego do osiągnięcia projektu zawodowego, • budowa zindywidualizowanej i zbiorowej podróży dostosowanej do potrzeb określonych w trakcie akompaniamentu (uzupełnienie w ramach procedur wsparcia w zakresie kształcenia, ulepszenia, a także ulepszenie procedur w zakresie zatrudnienia, a także uaktualnienie procedur w zakresie zatrudnienia, audykcja w odniesieniu do procedur związanych z zatrudnieniem); Przygotowuje on diagnostykę społeczno-zawodową przed wdrożeniem ścieżek. Rozumie trudności w dostępie do pracy lub szkolenia każdego uczestnika w celu nakłaniania do istniejących partnerstw, które mogą im zaradzić. W stosownych przypadkach referent informuje Zespół ds. Animate o trudnościach napotkanych w związku ze znalezieniem odpowiednich partnerstw lub utworzeniem grupy inżynierskiej projektu. Po każdym uczestniku odbywa się w miarę potrzeby fizyczne spotkania, a co najmniej 1 co 3 tygodnie podwaja się w wyniku rozmów w oczekiwaniu na następne spotkanie. Rozmowy telefoniczne pozostają wyjątkiem i muszą być motywowane, prowadzić do prawdziwej wymiany, skonstruować i ustrukturyzować działania będące w toku lub które mają zostać przeprowadzone i sformalizowane w UP ViEsion. Mogą być uruchamiane dla suplementów uzupełniających (przykład: propozycja ofert lub działań) lub na etapach zatrudnienia/szkolenia. Fizyczne spotkanie dla uczestników bez kroku jest normą. W przypadku niedopełnienia przez uczestnika powołania, referent stosuje warunki upomnienia zgodnie z procedurami obowiązującymi w PLIE. Buduje spójne i uzgodnione trasy dojazdowe (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aby sprostać oczekiwaniom PLIE i szanować określone przez nią procesy, IRPEP proponuje zapewnienie zwiększonego wsparcia zgodnie z poniższą metodologią. Celem jest ujednolicenie wsparcia, tak aby proponowane działania następcze były takie same na całym terytorium w odniesieniu do równego traktowania uczestników. 1 – Referent „zbiorowy komputer° i indywidualna diagnoza” nazwany referent domu Zgodnie z wielkością recept, odbiór referentów jest wybierany spośród referentów kursu i zarządza pierwszym przyjęciem. Jeśli objętość tego nie wymaga, diagnostyka jest rozdzielana między referentów i przeprowadzana na 1 rdv (zamiast 2). W przypadku wskazania potencjalnych kandydatów, którzy spełniają kryteria kwalifikowalności programu PLIE, za ich zgodą, wysyłają receptę do PLIE. Informacje zbiorcze dla osób ubiegających się o ochronę międzynarodową przewidziane w pierwszym przyjęciu ułatwia przedstawiciel państwa przyjmującego z częstotliwością ustaloną przez PLIE w celu przedstawienia ich: • program Plie i jego działanie • prowadzenie proponowanego wsparcia • prawa i obowiązki uczestnika (umowa o zaangażowanie...) • sprawdzenie administracyjnych kryteriów kwalifikowalności. Pierwsze kontakty z PLIE mają na celu: • stworzenie wśród uczestników poczucia przynależności do PLIE. • sprzeciwienie się i ujednolicenie kryteriów wyboru kandydatów Jeśli administracyjne kryterium kwalifikowalności jest rozstrzygające, należy zaplanować indywidualne spotkanie i uwzględnić następujące punkty: • opracowanie społeczno-zawodowego arkusza diagnostycznego w celu oceny mocnych stron i barier kandydata • ocena sytuacji danej osoby w odniesieniu do pracy i jej projektu zawodowego. • przygotowanie przeglądu „arkuszu różnicowego do prezentacji w WNP” oraz streszczenia w UP ViEsion. • sprawdzanie społecznych i zawodowych kryteriów kwalifikacyjnych Aby sfinalizować integrację kandydata, „CIS” około raz w miesiącu, składający się z zespołów i partnerów PLIE, bada wnioski na podstawie diagnozy, której sprzeciwił się referent przyjmujący, oraz decyduje o wpisach lub odmowach. Wybrane pliki są następnie przypisane do wyznaczonych referentów. 2 – Odniesienie do trasy w 2021 r.: 3 referenty = 3 EPC rozłożone na Gradignan, Talence i VO, każdy z 70-80 uczestników jako średnia roczna (zmienna zgodnie z receptami) w aktywnych kolejkach. Referent odpowiada za: • integracja wybranych uczestników i formalność zobowiązania w PLIE w wyznaczonych terminach (umowa o wzajemnym zaangażowaniu beneficjentów RSA i zapisana w UP ViEsion), • wypełnienie kwestionariusza dotyczącego gromadzenia danych przy wpisie uczestników w akcie współfinansowanym przez Europejski Fundusz Społeczny • wznowienie diagnozy dokonanej w pierwszej instancji i pogłębienie identyfikacji hamulców, • określenie realistycznego i możliwego do osiągnięcia projektu zawodowego, • wznowienie diagnozy dokonanej w pierwszej instancji i pogłębienie identyfikacji hamulców, • określenie realistycznego i możliwego do osiągnięcia projektu zawodowego, • budowa zindywidualizowanej i zbiorowej podróży dostosowanej do potrzeb określonych w trakcie akompaniamentu (uzupełnienie w ramach procedur wsparcia w zakresie kształcenia, ulepszenia, a także ulepszenie procedur w zakresie zatrudnienia, a także uaktualnienie procedur w zakresie zatrudnienia, audykcja w odniesieniu do procedur związanych z zatrudnieniem); Przygotowuje on diagnostykę społeczno-zawodową przed wdrożeniem ścieżek. Rozumie trudności w dostępie do pracy lub szkolenia każdego uczestnika w celu nakłaniania do istniejących partnerstw, które mogą im zaradzić. W stosownych przypadkach referent informuje Zespół ds. Animate o trudnościach napotkanych w związku ze znalezieniem odpowiednich partnerstw lub utworzeniem grupy inżynierskiej projektu. Po każdym uczestniku odbywa się w miarę potrzeby fizyczne spotkania, a co najmniej 1 co 3 tygodnie podwaja się w wyniku rozmów w oczekiwaniu na następne spotkanie. Rozmowy telefoniczne pozostają wyjątkiem i muszą być motywowane, prowadzić do prawdziwej wymiany, skonstruować i ustrukturyzować działania będące w toku lub które mają zostać przeprowadzone i sformalizowane w UP ViEsion. Mogą być uruchamiane dla suplementów uzupełniających (przykład: propozycja ofert lub działań) lub na etapach zatrudnienia/szkolenia. Fizyczne spotkanie dla uczestników bez kroku jest normą. W przypadku niedopełnienia przez uczestnika powołania, referent stosuje warunki upomnienia zgodnie z procedurami obowiązującymi w PLIE. Buduje spójne i uzgodnione trasy dojazdowe (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PLIE elvárásainak való megfelelés és az általa meghatározott folyamatok tiszteletben tartása érdekében az IRPEP az alábbi módszertannak megfelelően fokozott támogatást javasol. A cél a támogatás egységesítése annak érdekében, hogy a javasolt nyomon követés az egész területen azonos legyen a résztvevőkkel szembeni egyenlő bánásmód tekintetében. 1 – A referens „kollektív számítógép° és egyéni diagnózis” nevezi meg a hazai referens A kötet a receptek, a referens fogadást választják a referensek közül a tanfolyam, és kezeli az első fogadást. Ha a térfogat nem igényli, a diagnosztikát elosztják a referensek között, és az 1. rdv-n (2 helyett) végzik el. Ha a gyógyszert felíró orvosok olyan potenciális jelölteket azonosítanak, akik megfelelnek a PLIE-rendszer jogosultsági feltételeinek, az ő hozzájárulásukkal elküldik az orvosi rendelvényt a PLIE-nek. A kérelmezőknek az első fogadáson előírt kollektív tájékoztatását a fogadó képviselő segíti a PLIE által meghatározott gyakorisággal, hogy bemutassa őket: • a Plie-program és annak működése • a javasolt támogatás végrehajtása • a résztvevő jogai és kötelezettségei (kötelezettségvállalási szerződés...) • ellenőrizze az adminisztratív jogosultsági feltételeket. Az első kapcsolatfelvétel a PLIE-vel történik, és célja: • a résztvevők között létre kell hozni a PLIE-hez tartozás érzését. • a pályázók kiválasztási kritériumainak kifogásolásához és harmonizálásához Ha az adminisztratív alkalmassági kritérium meggyőző, egyedi kinevezést kell ütemezni, és az alábbi pontokra kell kitérni: • a társadalmi-szakmai diagnosztikai lap kidolgozása a jelölt erősségeinek és korlátainak felmérése céljából • a személy helyzetének értékelése a munkakör és szakmai projektje tekintetében. • készítsen áttekintést a „Difference sheet for presentation to the CIS” és egy összefoglaló az UP ViEsion. • ellenőrizze a társadalmi és szakmai alkalmassági kritériumokat A jelölt integrációjának véglegesítése érdekében a „CIS” havonta körülbelül egyszer, a PLIE csapataiból és partnereiből áll, megvizsgálja a pályázatokat a fogadó referens által kifogásolt diagnózis alapján, és dönt a bejegyzésekről vagy elutasításokról. A kiválasztott fájlokat ezután hozzárendelik a kijelölt referensekhez. 2 – A 2021. évi útvonalra vonatkozó hivatkozás: 3 referens = 3 teljes munkaidős egyenérték a Gradignan, a Talence és a VO között, mindegyik 70–80 résztvevővel éves átlagban (a receptek szerint változó) aktív sorban. A referens felelős a következőkért: • a kiválasztott résztvevők integrációja és a kötelezettségvállalás formalitása a meghatározott határidőn belül (az RSA kedvezményezettjeinek kölcsönös megbízási szerződésének szerződése) • az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor az adatgyűjtéshez szükséges kérdőív kitöltése • az adatgyűjtéshez szükséges kérdőív kitöltése • az első fokon elvégzett diagnózis újraindítása és a fékek azonosításának elmélyítése, • reális és megvalósítható szakmai projekt meghatározása, • az egyéni és kollektív utazás kialakítása az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor, az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor az adatgyűjtéshez szükséges kérdőív kitöltése • az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktusban szereplő kötelezettségvállalás újraindítása • az első fokon végzett diagnózis újraindítása és a fékek azonosításának elmélyítése, • realisztikus és elérhető szakmai projekt meghatározása, • az egyéni és kollektív utazás kialakítása az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor, beleértve a teljes munkaidő-beállítást, valamint a személyi állapotba helyezést és a véglegesítést támogató eszközök az első fokozatba való belépést, • az eredeti és megvalósíthatósági fokozatba való belépést, valamint a személyi és kollektív utazás felépítését, a teljes munkaidő-behelyezést és a teljes munkaidő-beléptetést, valamint az eredeti állapotba való belépést és a teljes munkaidő-behelyezést, a teljes munkaidő-beléptetést, a teljes munkaidő-beléptetést és a teljes munkaidő-beléptetést, valamint a teljes munkaidős bevezetést, a személyi és kollektív utazást, a személyi és kollektív utazást a teljes munkaidő-ig tartó időszak alatt, valamint a teljes munkaidő-ig tartó időszakra vonatkozó személyi állapotfelmérést, valamint a teljes munkaidő-be helyezéshez szükséges személyi és kollektív utazást, valamint a teljes munkaidő-beléptetést és a teljes munkaidő-felvételt, valamint a személyi és kollektív utazást, a teljes munkaidő-felvételt, valamint a személyi állapotba vételt, valamint a teljesítéshez szükséges személyi és kollektív utazást, a személyi és kollektív utazást, a teljes munkaidő-be helyezéstést, valamint a személyi állományba való belépést és a személyi állományba történő belépést, valamint a teljes munkaidő-beállítást, valamint a személyi állományba való belépést, a teljes munkaidő-beállítást, a teljes... (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE elvárásainak való megfelelés és az általa meghatározott folyamatok tiszteletben tartása érdekében az IRPEP az alábbi módszertannak megfelelően fokozott támogatást javasol. A cél a támogatás egységesítése annak érdekében, hogy a javasolt nyomon követés az egész területen azonos legyen a résztvevőkkel szembeni egyenlő bánásmód tekintetében. 1 – A referens „kollektív számítógép° és egyéni diagnózis” nevezi meg a hazai referens A kötet a receptek, a referens fogadást választják a referensek közül a tanfolyam, és kezeli az első fogadást. Ha a térfogat nem igényli, a diagnosztikát elosztják a referensek között, és az 1. rdv-n (2 helyett) végzik el. Ha a gyógyszert felíró orvosok olyan potenciális jelölteket azonosítanak, akik megfelelnek a PLIE-rendszer jogosultsági feltételeinek, az ő hozzájárulásukkal elküldik az orvosi rendelvényt a PLIE-nek. A kérelmezőknek az első fogadáson előírt kollektív tájékoztatását a fogadó képviselő segíti a PLIE által meghatározott gyakorisággal, hogy bemutassa őket: • a Plie-program és annak működése • a javasolt támogatás végrehajtása • a résztvevő jogai és kötelezettségei (kötelezettségvállalási szerződés...) • ellenőrizze az adminisztratív jogosultsági feltételeket. Az első kapcsolatfelvétel a PLIE-vel történik, és célja: • a résztvevők között létre kell hozni a PLIE-hez tartozás érzését. • a pályázók kiválasztási kritériumainak kifogásolásához és harmonizálásához Ha az adminisztratív alkalmassági kritérium meggyőző, egyedi kinevezést kell ütemezni, és az alábbi pontokra kell kitérni: • a társadalmi-szakmai diagnosztikai lap kidolgozása a jelölt erősségeinek és korlátainak felmérése céljából • a személy helyzetének értékelése a munkakör és szakmai projektje tekintetében. • készítsen áttekintést a „Difference sheet for presentation to the CIS” és egy összefoglaló az UP ViEsion. • ellenőrizze a társadalmi és szakmai alkalmassági kritériumokat A jelölt integrációjának véglegesítése érdekében a „CIS” havonta körülbelül egyszer, a PLIE csapataiból és partnereiből áll, megvizsgálja a pályázatokat a fogadó referens által kifogásolt diagnózis alapján, és dönt a bejegyzésekről vagy elutasításokról. A kiválasztott fájlokat ezután hozzárendelik a kijelölt referensekhez. 2 – A 2021. évi útvonalra vonatkozó hivatkozás: 3 referens = 3 teljes munkaidős egyenérték a Gradignan, a Talence és a VO között, mindegyik 70–80 résztvevővel éves átlagban (a receptek szerint változó) aktív sorban. A referens felelős a következőkért: • a kiválasztott résztvevők integrációja és a kötelezettségvállalás formalitása a meghatározott határidőn belül (az RSA kedvezményezettjeinek kölcsönös megbízási szerződésének szerződése) • az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor az adatgyűjtéshez szükséges kérdőív kitöltése • az adatgyűjtéshez szükséges kérdőív kitöltése • az első fokon elvégzett diagnózis újraindítása és a fékek azonosításának elmélyítése, • reális és megvalósítható szakmai projekt meghatározása, • az egyéni és kollektív utazás kialakítása az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor, az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor az adatgyűjtéshez szükséges kérdőív kitöltése • az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktusban szereplő kötelezettségvállalás újraindítása • az első fokon végzett diagnózis újraindítása és a fékek azonosításának elmélyítése, • realisztikus és elérhető szakmai projekt meghatározása, • az egyéni és kollektív utazás kialakítása az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor, beleértve a teljes munkaidő-beállítást, valamint a személyi állapotba helyezést és a véglegesítést támogató eszközök az első fokozatba való belépést, • az eredeti és megvalósíthatósági fokozatba való belépést, valamint a személyi és kollektív utazás felépítését, a teljes munkaidő-behelyezést és a teljes munkaidő-beléptetést, valamint az eredeti állapotba való belépést és a teljes munkaidő-behelyezést, a teljes munkaidő-beléptetést, a teljes munkaidő-beléptetést és a teljes munkaidő-beléptetést, valamint a teljes munkaidős bevezetést, a személyi és kollektív utazást, a személyi és kollektív utazást a teljes munkaidő-ig tartó időszak alatt, valamint a teljes munkaidő-ig tartó időszakra vonatkozó személyi állapotfelmérést, valamint a teljes munkaidő-be helyezéshez szükséges személyi és kollektív utazást, valamint a teljes munkaidő-beléptetést és a teljes munkaidő-felvételt, valamint a személyi és kollektív utazást, a teljes munkaidő-felvételt, valamint a személyi állapotba vételt, valamint a teljesítéshez szükséges személyi és kollektív utazást, a személyi és kollektív utazást, a teljes munkaidő-be helyezéstést, valamint a személyi állományba való belépést és a személyi állományba történő belépést, valamint a teljes munkaidő-beállítást, valamint a személyi állományba való belépést, a teljes munkaidő-beállítást, a teljes... (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PLIE elvárásainak való megfelelés és az általa meghatározott folyamatok tiszteletben tartása érdekében az IRPEP az alábbi módszertannak megfelelően fokozott támogatást javasol. A cél a támogatás egységesítése annak érdekében, hogy a javasolt nyomon követés az egész területen azonos legyen a résztvevőkkel szembeni egyenlő bánásmód tekintetében. 1 – A referens „kollektív számítógép° és egyéni diagnózis” nevezi meg a hazai referens A kötet a receptek, a referens fogadást választják a referensek közül a tanfolyam, és kezeli az első fogadást. Ha a térfogat nem igényli, a diagnosztikát elosztják a referensek között, és az 1. rdv-n (2 helyett) végzik el. Ha a gyógyszert felíró orvosok olyan potenciális jelölteket azonosítanak, akik megfelelnek a PLIE-rendszer jogosultsági feltételeinek, az ő hozzájárulásukkal elküldik az orvosi rendelvényt a PLIE-nek. A kérelmezőknek az első fogadáson előírt kollektív tájékoztatását a fogadó képviselő segíti a PLIE által meghatározott gyakorisággal, hogy bemutassa őket: • a Plie-program és annak működése • a javasolt támogatás végrehajtása • a résztvevő jogai és kötelezettségei (kötelezettségvállalási szerződés...) • ellenőrizze az adminisztratív jogosultsági feltételeket. Az első kapcsolatfelvétel a PLIE-vel történik, és célja: • a résztvevők között létre kell hozni a PLIE-hez tartozás érzését. • a pályázók kiválasztási kritériumainak kifogásolásához és harmonizálásához Ha az adminisztratív alkalmassági kritérium meggyőző, egyedi kinevezést kell ütemezni, és az alábbi pontokra kell kitérni: • a társadalmi-szakmai diagnosztikai lap kidolgozása a jelölt erősségeinek és korlátainak felmérése céljából • a személy helyzetének értékelése a munkakör és szakmai projektje tekintetében. • készítsen áttekintést a „Difference sheet for presentation to the CIS” és egy összefoglaló az UP ViEsion. • ellenőrizze a társadalmi és szakmai alkalmassági kritériumokat A jelölt integrációjának véglegesítése érdekében a „CIS” havonta körülbelül egyszer, a PLIE csapataiból és partnereiből áll, megvizsgálja a pályázatokat a fogadó referens által kifogásolt diagnózis alapján, és dönt a bejegyzésekről vagy elutasításokról. A kiválasztott fájlokat ezután hozzárendelik a kijelölt referensekhez. 2 – A 2021. évi útvonalra vonatkozó hivatkozás: 3 referens = 3 teljes munkaidős egyenérték a Gradignan, a Talence és a VO között, mindegyik 70–80 résztvevővel éves átlagban (a receptek szerint változó) aktív sorban. A referens felelős a következőkért: • a kiválasztott résztvevők integrációja és a kötelezettségvállalás formalitása a meghatározott határidőn belül (az RSA kedvezményezettjeinek kölcsönös megbízási szerződésének szerződése) • az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor az adatgyűjtéshez szükséges kérdőív kitöltése • az adatgyűjtéshez szükséges kérdőív kitöltése • az első fokon elvégzett diagnózis újraindítása és a fékek azonosításának elmélyítése, • reális és megvalósítható szakmai projekt meghatározása, • az egyéni és kollektív utazás kialakítása az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor, az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor az adatgyűjtéshez szükséges kérdőív kitöltése • az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktusban szereplő kötelezettségvállalás újraindítása • az első fokon végzett diagnózis újraindítása és a fékek azonosításának elmélyítése, • realisztikus és elérhető szakmai projekt meghatározása, • az egyéni és kollektív utazás kialakítása az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor, beleértve a teljes munkaidő-beállítást, valamint a személyi állapotba helyezést és a véglegesítést támogató eszközök az első fokozatba való belépést, • az eredeti és megvalósíthatósági fokozatba való belépést, valamint a személyi és kollektív utazás felépítését, a teljes munkaidő-behelyezést és a teljes munkaidő-beléptetést, valamint az eredeti állapotba való belépést és a teljes munkaidő-behelyezést, a teljes munkaidő-beléptetést, a teljes munkaidő-beléptetést és a teljes munkaidő-beléptetést, valamint a teljes munkaidős bevezetést, a személyi és kollektív utazást, a személyi és kollektív utazást a teljes munkaidő-ig tartó időszak alatt, valamint a teljes munkaidő-ig tartó időszakra vonatkozó személyi állapotfelmérést, valamint a teljes munkaidő-be helyezéshez szükséges személyi és kollektív utazást, valamint a teljes munkaidő-beléptetést és a teljes munkaidő-felvételt, valamint a személyi és kollektív utazást, a teljes munkaidő-felvételt, valamint a személyi állapotba vételt, valamint a teljesítéshez szükséges személyi és kollektív utazást, a személyi és kollektív utazást, a teljes munkaidő-be helyezéstést, valamint a személyi állományba való belépést és a személyi állományba történő belépést, valamint a teljes munkaidő-beállítást, valamint a személyi állományba való belépést, a teljes munkaidő-beállítást, a teljes... (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
S cílem splnit očekávání PLIE a respektovat procesy, které definovala, navrhuje IRPEP poskytnout zvýšenou podporu v souladu s níže uvedenou metodikou. Cílem je standardizovat podporu tak, aby navrhovaná následná opatření byla stejná na celém území pro rovné zacházení s účastníky. 1 – Odkazník „kolektivní počítač° a individuální diagnóza“ pojmenovaný domácí referent Podle objemu předpisů, referent příjem je vybrán z řad referentů kurzu a spravuje první příjem. Pokud to objem nevyžaduje, diagnostika se rozdělí mezi referenty a provádí se 1.v (namísto 2). Pokud předepisující lékaři identifikují potenciální kandidáty, kteří splňují kritéria způsobilosti programu PLIE se souhlasem, zašlou PLIE předpis. Kolektivní informace pro žadatele předepsané v prvním přijetí usnadňují hostitelský zástupce v kmitočtu stanoveném PLIE za účelem jejich předkládání: • režim Plie a jeho fungování • provádění navrhované podpory • práva a povinnosti účastníka (smlouva o spolupráci...) • kontrola administrativních kritérií způsobilosti Tento první kontakt s PLIE je zaměřen na: • vytvořit mezi účastníky pocit sounáležitosti s PLIE. • s cílem vznést námitku proti kritériím výběru uchazečů a harmonizovat je-li správní kritérium způsobilosti rozhodující, musí být naplánováno individuální jmenování a bude se zabývat následujícími body: • vypracovat socio-profesní diagnostický list s cílem posoudit silné stránky a překážky uchazeče • posoudit situaci dané osoby s ohledem na pracovní místo a její profesní projekt. • připravit přehled o „Rozdílovém listu pro prezentaci do CIS“ a shrnutí v dokumentu UP ViEsion. • zkontrolujte sociální a profesní kritéria způsobilosti Dokončit integraci kandidáta, „CIS“, asi jednou měsíčně, složený z týmů a partnerů PLIE, zkoumá žádosti na základě diagnózy vznesené hostitelským referentem a rozhoduje o vstupech nebo zamítnutích. Vybrané soubory jsou pak přiřazeny určeným referentům. 2 – Odkaz na trasu 2021: 3 referenti = 3 FTE rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý se 70–80 účastníky jako roční průměr (proměnný podle předpisů) v aktivních frontách. Rozhodčí je odpovědný za: • začlenění vybraných účastníků a formalita závazku v PLIE ve stanovených lhůtách (smluvní dohoda o vzájemném zapojení příjemců RSA a zapsaná v rámci UP ViEsion), • dokončit dotazník pro shromažďování údajů při vstupu účastníků do aktu spolufinancovaného Evropským sociálním fondem • obnovení diagnózy provedené v první instanci a prohloubení identifikace brzd, • definice realistického a dosažitelného odborového projektu, • vytvoření individualizovaného a kolektivního nástroje přizpůsobeného v souladu s potřebami určenými během doprovodného programu a prohloubení identifikace brzd; Vypracovává socio-profesní diagnostiku před zavedením cest. Chápe potíže s přístupem k zaměstnání nebo odborné přípravě každého účastníka s cílem získat stávající partnerství, která je mohou řešit. V případě potřeby informuje rozhodčí tým Animate o obtížích, s nimiž se setkalo při hledání vhodných partnerství nebo při zřizování projektové technické skupiny. Sleduje každého účastníka fyzickými schůzemi tak, jak je to nezbytné, nejméně 1 každé 3 týdny se zdvojnásobil voláním až do příští schůzky. Telefonní hovory zůstávají výjimkou a musí být motivované, vést ke skutečné výměně informací a musí být postaveny a strukturovány na základě probíhajících akcí nebo akcí, které mají být provedeny a formalizovány v UP ViEsion. Mohou být spuštěny pro následné doplňky (příklad: návrh na nabídková řízení nebo akce) nebo ve fázi zaměstnanosti/vzdělávání. Fyzické jmenování účastníků bez kroku je normou. V případě, že účastník nesplní jmenování, použije rozhodčí podmínky upomínek v souladu s postupy platnými v PLIE. Vytváří ucelené a koordinované přístupové trasy (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: S cílem splnit očekávání PLIE a respektovat procesy, které definovala, navrhuje IRPEP poskytnout zvýšenou podporu v souladu s níže uvedenou metodikou. Cílem je standardizovat podporu tak, aby navrhovaná následná opatření byla stejná na celém území pro rovné zacházení s účastníky. 1 – Odkazník „kolektivní počítač° a individuální diagnóza“ pojmenovaný domácí referent Podle objemu předpisů, referent příjem je vybrán z řad referentů kurzu a spravuje první příjem. Pokud to objem nevyžaduje, diagnostika se rozdělí mezi referenty a provádí se 1.v (namísto 2). Pokud předepisující lékaři identifikují potenciální kandidáty, kteří splňují kritéria způsobilosti programu PLIE se souhlasem, zašlou PLIE předpis. Kolektivní informace pro žadatele předepsané v prvním přijetí usnadňují hostitelský zástupce v kmitočtu stanoveném PLIE za účelem jejich předkládání: • režim Plie a jeho fungování • provádění navrhované podpory • práva a povinnosti účastníka (smlouva o spolupráci...) • kontrola administrativních kritérií způsobilosti Tento první kontakt s PLIE je zaměřen na: • vytvořit mezi účastníky pocit sounáležitosti s PLIE. • s cílem vznést námitku proti kritériím výběru uchazečů a harmonizovat je-li správní kritérium způsobilosti rozhodující, musí být naplánováno individuální jmenování a bude se zabývat následujícími body: • vypracovat socio-profesní diagnostický list s cílem posoudit silné stránky a překážky uchazeče • posoudit situaci dané osoby s ohledem na pracovní místo a její profesní projekt. • připravit přehled o „Rozdílovém listu pro prezentaci do CIS“ a shrnutí v dokumentu UP ViEsion. • zkontrolujte sociální a profesní kritéria způsobilosti Dokončit integraci kandidáta, „CIS“, asi jednou měsíčně, složený z týmů a partnerů PLIE, zkoumá žádosti na základě diagnózy vznesené hostitelským referentem a rozhoduje o vstupech nebo zamítnutích. Vybrané soubory jsou pak přiřazeny určeným referentům. 2 – Odkaz na trasu 2021: 3 referenti = 3 FTE rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý se 70–80 účastníky jako roční průměr (proměnný podle předpisů) v aktivních frontách. Rozhodčí je odpovědný za: • začlenění vybraných účastníků a formalita závazku v PLIE ve stanovených lhůtách (smluvní dohoda o vzájemném zapojení příjemců RSA a zapsaná v rámci UP ViEsion), • dokončit dotazník pro shromažďování údajů při vstupu účastníků do aktu spolufinancovaného Evropským sociálním fondem • obnovení diagnózy provedené v první instanci a prohloubení identifikace brzd, • definice realistického a dosažitelného odborového projektu, • vytvoření individualizovaného a kolektivního nástroje přizpůsobeného v souladu s potřebami určenými během doprovodného programu a prohloubení identifikace brzd; Vypracovává socio-profesní diagnostiku před zavedením cest. Chápe potíže s přístupem k zaměstnání nebo odborné přípravě každého účastníka s cílem získat stávající partnerství, která je mohou řešit. V případě potřeby informuje rozhodčí tým Animate o obtížích, s nimiž se setkalo při hledání vhodných partnerství nebo při zřizování projektové technické skupiny. Sleduje každého účastníka fyzickými schůzemi tak, jak je to nezbytné, nejméně 1 každé 3 týdny se zdvojnásobil voláním až do příští schůzky. Telefonní hovory zůstávají výjimkou a musí být motivované, vést ke skutečné výměně informací a musí být postaveny a strukturovány na základě probíhajících akcí nebo akcí, které mají být provedeny a formalizovány v UP ViEsion. Mohou být spuštěny pro následné doplňky (příklad: návrh na nabídková řízení nebo akce) nebo ve fázi zaměstnanosti/vzdělávání. Fyzické jmenování účastníků bez kroku je normou. V případě, že účastník nesplní jmenování, použije rozhodčí podmínky upomínek v souladu s postupy platnými v PLIE. Vytváří ucelené a koordinované přístupové trasy (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: S cílem splnit očekávání PLIE a respektovat procesy, které definovala, navrhuje IRPEP poskytnout zvýšenou podporu v souladu s níže uvedenou metodikou. Cílem je standardizovat podporu tak, aby navrhovaná následná opatření byla stejná na celém území pro rovné zacházení s účastníky. 1 – Odkazník „kolektivní počítač° a individuální diagnóza“ pojmenovaný domácí referent Podle objemu předpisů, referent příjem je vybrán z řad referentů kurzu a spravuje první příjem. Pokud to objem nevyžaduje, diagnostika se rozdělí mezi referenty a provádí se 1.v (namísto 2). Pokud předepisující lékaři identifikují potenciální kandidáty, kteří splňují kritéria způsobilosti programu PLIE se souhlasem, zašlou PLIE předpis. Kolektivní informace pro žadatele předepsané v prvním přijetí usnadňují hostitelský zástupce v kmitočtu stanoveném PLIE za účelem jejich předkládání: • režim Plie a jeho fungování • provádění navrhované podpory • práva a povinnosti účastníka (smlouva o spolupráci...) • kontrola administrativních kritérií způsobilosti Tento první kontakt s PLIE je zaměřen na: • vytvořit mezi účastníky pocit sounáležitosti s PLIE. • s cílem vznést námitku proti kritériím výběru uchazečů a harmonizovat je-li správní kritérium způsobilosti rozhodující, musí být naplánováno individuální jmenování a bude se zabývat následujícími body: • vypracovat socio-profesní diagnostický list s cílem posoudit silné stránky a překážky uchazeče • posoudit situaci dané osoby s ohledem na pracovní místo a její profesní projekt. • připravit přehled o „Rozdílovém listu pro prezentaci do CIS“ a shrnutí v dokumentu UP ViEsion. • zkontrolujte sociální a profesní kritéria způsobilosti Dokončit integraci kandidáta, „CIS“, asi jednou měsíčně, složený z týmů a partnerů PLIE, zkoumá žádosti na základě diagnózy vznesené hostitelským referentem a rozhoduje o vstupech nebo zamítnutích. Vybrané soubory jsou pak přiřazeny určeným referentům. 2 – Odkaz na trasu 2021: 3 referenti = 3 FTE rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý se 70–80 účastníky jako roční průměr (proměnný podle předpisů) v aktivních frontách. Rozhodčí je odpovědný za: • začlenění vybraných účastníků a formalita závazku v PLIE ve stanovených lhůtách (smluvní dohoda o vzájemném zapojení příjemců RSA a zapsaná v rámci UP ViEsion), • dokončit dotazník pro shromažďování údajů při vstupu účastníků do aktu spolufinancovaného Evropským sociálním fondem • obnovení diagnózy provedené v první instanci a prohloubení identifikace brzd, • definice realistického a dosažitelného odborového projektu, • vytvoření individualizovaného a kolektivního nástroje přizpůsobeného v souladu s potřebami určenými během doprovodného programu a prohloubení identifikace brzd; Vypracovává socio-profesní diagnostiku před zavedením cest. Chápe potíže s přístupem k zaměstnání nebo odborné přípravě každého účastníka s cílem získat stávající partnerství, která je mohou řešit. V případě potřeby informuje rozhodčí tým Animate o obtížích, s nimiž se setkalo při hledání vhodných partnerství nebo při zřizování projektové technické skupiny. Sleduje každého účastníka fyzickými schůzemi tak, jak je to nezbytné, nejméně 1 každé 3 týdny se zdvojnásobil voláním až do příští schůzky. Telefonní hovory zůstávají výjimkou a musí být motivované, vést ke skutečné výměně informací a musí být postaveny a strukturovány na základě probíhajících akcí nebo akcí, které mají být provedeny a formalizovány v UP ViEsion. Mohou být spuštěny pro následné doplňky (příklad: návrh na nabídková řízení nebo akce) nebo ve fázi zaměstnanosti/vzdělávání. Fyzické jmenování účastníků bez kroku je normou. V případě, že účastník nesplní jmenování, použije rozhodčí podmínky upomínek v souladu s postupy platnými v PLIE. Vytváří ucelené a koordinované přístupové trasy (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lai attaisnotu PLIE cerības un ievērotu tās noteiktos procesus, IRPEP ierosina sniegt lielāku atbalstu saskaņā ar turpmāk izklāstīto metodiku. Mērķis ir standartizēt atbalstu, lai ierosinātie turpmākie pasākumi būtu vienādi visā teritorijā attiecībā uz vienlīdzīgu attieksmi pret dalībniekiem. 1 — Referents “kolektīvs dators un individuāla diagnostika” nosauca mājas referentu. Saskaņā ar receptūru apjomu, tiek izvēlēta referenta uztveršana no kursa referenta vidus un tiek pārvaldīta pirmā pieņemšana. Ja tilpumam tas nav vajadzīgs, diagnostiku sadala starp referentiem un veic 1.v (nevis 2). Ja parakstītāji identificē potenciālos kandidātus, kuri atbilst PLIE shēmas atbilstības kritērijiem, viņi ar savu piekrišanu nosūta recepti PLIE. Pirmajā pieņemšanā noteikto pieteikuma iesniedzēju kolektīvo informāciju PLIE noteiktajā biežumā atvieglo uzņemošais pārstāvis, lai tos iesniegtu: • Plie shēma un tās darbība • ierosinātā atbalsta īstenošana • dalībnieka tiesības un pienākumi (saistību līgums...) • pārbaudīt administratīvās atbilstības kritērijus. Pirmā saziņa notiek ar PLIE, un tās mērķis ir: • dalībnieku vidū radīt piederības sajūtu PLIE. • lai iebilstu pret kandidātu atlases kritērijiem un saskaņotu tos. Ja administratīvās atbilstības kritērijs ir pārliecinošs, ir jāplāno individuāla iecelšana amatā un jāpievēršas šādiem jautājumiem: • izstrādāt sociāli profesionālo diagnostikas lapu, lai novērtētu kandidāta stiprās un barjeras • novērtēt personas situāciju attiecībā uz darbu un viņa/viņas profesionālo projektu. • sagatavot pārskatu par “Atšķirības lapu prezentācijai NVS” un kopsavilkumu UP ViEsion. • pārbaudiet sociālās un profesionālās atbilstības kritērijus Lai pabeigtu kandidāta integrāciju, “CIS” apmēram reizi mēnesī, kas sastāv no PLIE komandām un partneriem, izskata pieteikumus, pamatojoties uz uzņēmējvalsts iesniegto diagnozi, un lemj par ierakstiem vai atteikumiem. Atlasītās datnes pēc tam piešķir izraudzītajam referentam. 2–2021. gada maršruta atsauces numurs: 3 referents = 3 FTE, kas sadalīti starp Gradignan, Talence un VO, katrs ar 70–80 dalībniekiem kā gada vidējais rādītājs (mainīgs atbilstoši receptēm) aktīvajās rindās. Atzinuma sagatavotājs ir atbildīgs par: • atlasīto dalībnieku integrācija un saistību formalitāte PLIE noteiktajos termiņos (līgums par savstarpējo saistību līguma noslēgšanu ar RSA saņēmējiem un noslēgts saskaņā ar UP ViEsion), • aizpildīt anketu datu vākšanai, ierodoties dalībniekiem Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētā aktā • vispirms atjaunot diagnozi un padziļināt bremžu identifikāciju, • reālistiska un sasniedzama profesionāla projekta definīcija°, individualizēta un kolektīva brauciena izveide, kas pielāgota saskaņā ar prasībām, kas konstatētas, piedaloties sacensībās (pamatojoties uz fizisko iecelšanu amatā, un padziļinājums, lai iegūtu tiesības uz darbu, un CVU) Tā izstrādā sociāli profesionālo diagnostiku pirms ceļu īstenošanas. Tā izprot grūtības, kas saistītas ar piekļuvi katra dalībnieka darbam vai apmācībai, lai aicinātu uz esošajām partnerībām, kas var tos risināt. Vajadzības gadījumā ziņotājs informē Animate Team par grūtībām, kas radušās, meklējot atbilstošas partnerības vai izveidojot projektu inženieru grupu. Tas seko katram dalībniekam pēc fiziskas tikšanās tik daudz, cik nepieciešams, vismaz 1 reizi 3 nedēļās dubultojies ar zvaniem, gaidot nākamo tikšanos. Telefonsarunas joprojām ir izņēmums, un tām jābūt motivētām, jārada reāla informācijas apmaiņa, jākonstruē un jāstrukturē par darbībām, kas tiek veiktas vai jāveic un jāformalizē UP ViEsion. Tos var iedarbināt papildu piedevas (piemērs: priekšlikumu konkursiem vai darbībām) vai nodarbinātības/apmācības posmā. Dalībnieku fiziska iecelšana bez soļa ir norma. Ja iecelšanas dalībnieks nav ieradies, tiesnesis piemēro atgādinājuma noteikumus saskaņā ar PLIE spēkā esošajām procedūrām. Tā veido saskaņotus un saskaņotus piekļuves ceļus (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai attaisnotu PLIE cerības un ievērotu tās noteiktos procesus, IRPEP ierosina sniegt lielāku atbalstu saskaņā ar turpmāk izklāstīto metodiku. Mērķis ir standartizēt atbalstu, lai ierosinātie turpmākie pasākumi būtu vienādi visā teritorijā attiecībā uz vienlīdzīgu attieksmi pret dalībniekiem. 1 — Referents “kolektīvs dators un individuāla diagnostika” nosauca mājas referentu. Saskaņā ar receptūru apjomu, tiek izvēlēta referenta uztveršana no kursa referenta vidus un tiek pārvaldīta pirmā pieņemšana. Ja tilpumam tas nav vajadzīgs, diagnostiku sadala starp referentiem un veic 1.v (nevis 2). Ja parakstītāji identificē potenciālos kandidātus, kuri atbilst PLIE shēmas atbilstības kritērijiem, viņi ar savu piekrišanu nosūta recepti PLIE. Pirmajā pieņemšanā noteikto pieteikuma iesniedzēju kolektīvo informāciju PLIE noteiktajā biežumā atvieglo uzņemošais pārstāvis, lai tos iesniegtu: • Plie shēma un tās darbība • ierosinātā atbalsta īstenošana • dalībnieka tiesības un pienākumi (saistību līgums...) • pārbaudīt administratīvās atbilstības kritērijus. Pirmā saziņa notiek ar PLIE, un tās mērķis ir: • dalībnieku vidū radīt piederības sajūtu PLIE. • lai iebilstu pret kandidātu atlases kritērijiem un saskaņotu tos. Ja administratīvās atbilstības kritērijs ir pārliecinošs, ir jāplāno individuāla iecelšana amatā un jāpievēršas šādiem jautājumiem: • izstrādāt sociāli profesionālo diagnostikas lapu, lai novērtētu kandidāta stiprās un barjeras • novērtēt personas situāciju attiecībā uz darbu un viņa/viņas profesionālo projektu. • sagatavot pārskatu par “Atšķirības lapu prezentācijai NVS” un kopsavilkumu UP ViEsion. • pārbaudiet sociālās un profesionālās atbilstības kritērijus Lai pabeigtu kandidāta integrāciju, “CIS” apmēram reizi mēnesī, kas sastāv no PLIE komandām un partneriem, izskata pieteikumus, pamatojoties uz uzņēmējvalsts iesniegto diagnozi, un lemj par ierakstiem vai atteikumiem. Atlasītās datnes pēc tam piešķir izraudzītajam referentam. 2–2021. gada maršruta atsauces numurs: 3 referents = 3 FTE, kas sadalīti starp Gradignan, Talence un VO, katrs ar 70–80 dalībniekiem kā gada vidējais rādītājs (mainīgs atbilstoši receptēm) aktīvajās rindās. Atzinuma sagatavotājs ir atbildīgs par: • atlasīto dalībnieku integrācija un saistību formalitāte PLIE noteiktajos termiņos (līgums par savstarpējo saistību līguma noslēgšanu ar RSA saņēmējiem un noslēgts saskaņā ar UP ViEsion), • aizpildīt anketu datu vākšanai, ierodoties dalībniekiem Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētā aktā • vispirms atjaunot diagnozi un padziļināt bremžu identifikāciju, • reālistiska un sasniedzama profesionāla projekta definīcija°, individualizēta un kolektīva brauciena izveide, kas pielāgota saskaņā ar prasībām, kas konstatētas, piedaloties sacensībās (pamatojoties uz fizisko iecelšanu amatā, un padziļinājums, lai iegūtu tiesības uz darbu, un CVU) Tā izstrādā sociāli profesionālo diagnostiku pirms ceļu īstenošanas. Tā izprot grūtības, kas saistītas ar piekļuvi katra dalībnieka darbam vai apmācībai, lai aicinātu uz esošajām partnerībām, kas var tos risināt. Vajadzības gadījumā ziņotājs informē Animate Team par grūtībām, kas radušās, meklējot atbilstošas partnerības vai izveidojot projektu inženieru grupu. Tas seko katram dalībniekam pēc fiziskas tikšanās tik daudz, cik nepieciešams, vismaz 1 reizi 3 nedēļās dubultojies ar zvaniem, gaidot nākamo tikšanos. Telefonsarunas joprojām ir izņēmums, un tām jābūt motivētām, jārada reāla informācijas apmaiņa, jākonstruē un jāstrukturē par darbībām, kas tiek veiktas vai jāveic un jāformalizē UP ViEsion. Tos var iedarbināt papildu piedevas (piemērs: priekšlikumu konkursiem vai darbībām) vai nodarbinātības/apmācības posmā. Dalībnieku fiziska iecelšana bez soļa ir norma. Ja iecelšanas dalībnieks nav ieradies, tiesnesis piemēro atgādinājuma noteikumus saskaņā ar PLIE spēkā esošajām procedūrām. Tā veido saskaņotus un saskaņotus piekļuves ceļus (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lai attaisnotu PLIE cerības un ievērotu tās noteiktos procesus, IRPEP ierosina sniegt lielāku atbalstu saskaņā ar turpmāk izklāstīto metodiku. Mērķis ir standartizēt atbalstu, lai ierosinātie turpmākie pasākumi būtu vienādi visā teritorijā attiecībā uz vienlīdzīgu attieksmi pret dalībniekiem. 1 — Referents “kolektīvs dators un individuāla diagnostika” nosauca mājas referentu. Saskaņā ar receptūru apjomu, tiek izvēlēta referenta uztveršana no kursa referenta vidus un tiek pārvaldīta pirmā pieņemšana. Ja tilpumam tas nav vajadzīgs, diagnostiku sadala starp referentiem un veic 1.v (nevis 2). Ja parakstītāji identificē potenciālos kandidātus, kuri atbilst PLIE shēmas atbilstības kritērijiem, viņi ar savu piekrišanu nosūta recepti PLIE. Pirmajā pieņemšanā noteikto pieteikuma iesniedzēju kolektīvo informāciju PLIE noteiktajā biežumā atvieglo uzņemošais pārstāvis, lai tos iesniegtu: • Plie shēma un tās darbība • ierosinātā atbalsta īstenošana • dalībnieka tiesības un pienākumi (saistību līgums...) • pārbaudīt administratīvās atbilstības kritērijus. Pirmā saziņa notiek ar PLIE, un tās mērķis ir: • dalībnieku vidū radīt piederības sajūtu PLIE. • lai iebilstu pret kandidātu atlases kritērijiem un saskaņotu tos. Ja administratīvās atbilstības kritērijs ir pārliecinošs, ir jāplāno individuāla iecelšana amatā un jāpievēršas šādiem jautājumiem: • izstrādāt sociāli profesionālo diagnostikas lapu, lai novērtētu kandidāta stiprās un barjeras • novērtēt personas situāciju attiecībā uz darbu un viņa/viņas profesionālo projektu. • sagatavot pārskatu par “Atšķirības lapu prezentācijai NVS” un kopsavilkumu UP ViEsion. • pārbaudiet sociālās un profesionālās atbilstības kritērijus Lai pabeigtu kandidāta integrāciju, “CIS” apmēram reizi mēnesī, kas sastāv no PLIE komandām un partneriem, izskata pieteikumus, pamatojoties uz uzņēmējvalsts iesniegto diagnozi, un lemj par ierakstiem vai atteikumiem. Atlasītās datnes pēc tam piešķir izraudzītajam referentam. 2–2021. gada maršruta atsauces numurs: 3 referents = 3 FTE, kas sadalīti starp Gradignan, Talence un VO, katrs ar 70–80 dalībniekiem kā gada vidējais rādītājs (mainīgs atbilstoši receptēm) aktīvajās rindās. Atzinuma sagatavotājs ir atbildīgs par: • atlasīto dalībnieku integrācija un saistību formalitāte PLIE noteiktajos termiņos (līgums par savstarpējo saistību līguma noslēgšanu ar RSA saņēmējiem un noslēgts saskaņā ar UP ViEsion), • aizpildīt anketu datu vākšanai, ierodoties dalībniekiem Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētā aktā • vispirms atjaunot diagnozi un padziļināt bremžu identifikāciju, • reālistiska un sasniedzama profesionāla projekta definīcija°, individualizēta un kolektīva brauciena izveide, kas pielāgota saskaņā ar prasībām, kas konstatētas, piedaloties sacensībās (pamatojoties uz fizisko iecelšanu amatā, un padziļinājums, lai iegūtu tiesības uz darbu, un CVU) Tā izstrādā sociāli profesionālo diagnostiku pirms ceļu īstenošanas. Tā izprot grūtības, kas saistītas ar piekļuvi katra dalībnieka darbam vai apmācībai, lai aicinātu uz esošajām partnerībām, kas var tos risināt. Vajadzības gadījumā ziņotājs informē Animate Team par grūtībām, kas radušās, meklējot atbilstošas partnerības vai izveidojot projektu inženieru grupu. Tas seko katram dalībniekam pēc fiziskas tikšanās tik daudz, cik nepieciešams, vismaz 1 reizi 3 nedēļās dubultojies ar zvaniem, gaidot nākamo tikšanos. Telefonsarunas joprojām ir izņēmums, un tām jābūt motivētām, jārada reāla informācijas apmaiņa, jākonstruē un jāstrukturē par darbībām, kas tiek veiktas vai jāveic un jāformalizē UP ViEsion. Tos var iedarbināt papildu piedevas (piemērs: priekšlikumu konkursiem vai darbībām) vai nodarbinātības/apmācības posmā. Dalībnieku fiziska iecelšana bez soļa ir norma. Ja iecelšanas dalībnieks nav ieradies, tiesnesis piemēro atgādinājuma noteikumus saskaņā ar PLIE spēkā esošajām procedūrām. Tā veido saskaņotus un saskaņotus piekļuves ceļus (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Chun freastal ar ionchais an chloch agus chun na próisis atá sainithe aige a urramú, molann IRPEP tacaíocht fheabhsaithe a chur ar fáil de réir na modheolaíochta thíos. Is é an aidhm atá ann an tacaíocht a chaighdeánú ionas go mbeidh an obair leantach atá beartaithe mar an gcéanna ar fud na críche maidir le cóir chomhionann do rannpháirtithe. 1 — An referent “ríomhaire comhchoiteann agus diagnóis aonair” ainmnithe an referent bhaile De réir an méid de na oidis, roghnaítear fáiltiú referent as measc na referents an chúrsa agus bainistíonn an chéad fháiltiú. Más rud é nach bhfuil an toirt a cheangal air, an diagnóisic a dháileadh i measc na referents agus a dhéantar ar 1 rdv (seachas 2). Nuair a aithint oideasóirí iarrthóirí féideartha a chomhlíonann na critéir incháilitheachta na scéime plie, lena gcomhaontú, cuireann siad oideas chuig an plie. Éascaíonn an t-ionadaí óstach an fhaisnéis chomhchoiteann d’iarratasóirí a fhorordaítear sa chéad ghlacadh ar mhinicíocht a leagann an treoir síos chun iad a chur i láthair: • scéim Plie agus oibriú na scéime • seoladh na tacaíochta atá beartaithe • cearta agus dualgais an rannpháirtí (conradh rannpháirtíochta...) • seiceáil na critéir incháilitheachta riaracháin Déantar an chéad teagmháil seo leis an mbonn agus tá sé mar aidhm aige: • tuiscint a chruthú go mbaineann siad leis an mbonn i measc na rannpháirtithe. • chun agóid a dhéanamh agus chun comhchuibhiú a dhéanamh ar na critéir roghnúcháin d’iarrthóirí Má tá an critéar incháilitheachta riaracháin dochloíte, ní mór coinne aonair a sceidealú agus tabharfar aghaidh ar na pointí seo a leanas: • an bhileog dhiagnóiseach shochghairmiúil a fhorbairt chun láidreachtaí agus bacainní an iarrthóra a mheas • measúnú a dhéanamh ar staid an duine maidir leis an bpost agus lena thionscadal/tionscadal gairmiúil. • athbhreithniú a ullmhú ar “Bileog Difríochta lena cur i láthair don CFC” agus achoimre a ullmhú i bhFís UP. • seiceáil na critéir incháilitheachta sóisialta agus gairmiúla Chun comhtháthú an iarrthóra, an “CIS”, a thabhairt chun críche, thart ar uair sa mhí, comhdhéanta de na foirne agus na comhpháirtithe plie, scrúdaíonn sé na hiarratais ar bhonn na diagnóise ar chuir an t-óstach ina choinne, agus déanann sé cinneadh maidir le hiontrálacha nó diúltuithe. Déantar na comhaid a roghnaítear a shannadh ansin do na moltóirí ainmnithe. 2 — Tagraíonn bealach 2021: 3 thagairt = 3 FTE scaipthe thar Gradignan, Talence agus VO, agus 70-80 rannpháirtí mar mheán bliantúil (inathraithe de réir saintreoracha) i scuainí gníomhacha. Tá an té a rinne an tarchur freagrach as an méid seo a leanas: • comhtháthú na rannpháirtithe a roghnaíodh agus foirmiúlacht an ghealltanais sa chreat laistigh de na spriocdhátaí arna leagan síos (conradh ag an gconradh rannpháirtíochta cómhalartach do thairbhithe an RSA agus arna iontráil faoi Fís UP), • an Ceistneoir a chomhlánú maidir le sonraí a bhailiú ar iontráil na rannpháirtithe i ngníomh arna chómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa • an diagnóis a rinneadh ar an gcéad ásc a atosú agus sainaithint na gcoscán a dhoimhniú, • an sainmhíniú ar thionscadal gairmiúil réalaíoch agus insroichte, • tógáil na n-uirlisí aonair agus comhchoiteanna arna síniú i gcomhréir leis na riachtanais a sainaithníodh le linn na meastóireachta, na nósanna imeachta úsáideacha (tosaíocht ar an CV/i gcás an cheapacháin fhisiciúil, • an CV agus an tacaíocht fhoirmiúil a chur in oiriúint i gcomhréir leis na riachtanais a sainaithníodh le linn na meastóireachta. Dréachtaíonn sé diagnóisic shochghairmiúil sula gcuirtear na conairí chun feidhme. Tuigeann sé na deacrachtaí a bhaineann le rochtain a fháil ar phost nó ar oiliúint gach rannpháirtí, d’fhonn comhpháirtíochtaí atá ann cheana a lorg ar féidir leo aghaidh a thabhairt orthu. I gcás inarb iomchuí, cuirfidh an tarchuradóir an Fhoireann Bheoite ar an eolas faoi na deacrachtaí a bhí ann comhpháirtíochtaí iomchuí a aimsiú nó grúpa innealtóireachta tionscadail a bhunú. Tagann sé sna sála ar choinní fisiciúla a mhéid is gá, ar a laghad 1 sheachtain amháin gach 3 seachtaine faoi dhó de bharr glaonna go dtí go ndéanfar an chéad cheapachán eile. Tá glaonna teileafóin fós ina n-eisceacht agus ní mór iad a spreagadh, fíormhalartú a chruthú, a thógáil agus a struchtúrú ar na gníomhaíochtaí atá idir lámha nó atá le cur i gcrích agus a chur ar bhonn foirmiúil i bhFís UP. Is féidir iad a spreagadh le haghaidh forlíontaí leantacha (mar shampla: togra le haghaidh tairiscintí nó gníomhaíochtaí) nó le linn na gcéimeanna Fostaíochta/Oiliúint. Is é an ceapachán fisiciúil do rannpháirtithe gan céim an norm. I gcás ina mainneoidh an rannpháirtí an ceapachán a dhéanamh, cuirfidh an réiteoir téarmaí na meabhrúchán i bhfeidhm i gcomhréir leis na nósanna imeachta atá i bhfeidhm sa treoir. Cuireann sé le bealaí rochtana comhleanúnacha agus comhbheartaithe (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun freastal ar ionchais an chloch agus chun na próisis atá sainithe aige a urramú, molann IRPEP tacaíocht fheabhsaithe a chur ar fáil de réir na modheolaíochta thíos. Is é an aidhm atá ann an tacaíocht a chaighdeánú ionas go mbeidh an obair leantach atá beartaithe mar an gcéanna ar fud na críche maidir le cóir chomhionann do rannpháirtithe. 1 — An referent “ríomhaire comhchoiteann agus diagnóis aonair” ainmnithe an referent bhaile De réir an méid de na oidis, roghnaítear fáiltiú referent as measc na referents an chúrsa agus bainistíonn an chéad fháiltiú. Más rud é nach bhfuil an toirt a cheangal air, an diagnóisic a dháileadh i measc na referents agus a dhéantar ar 1 rdv (seachas 2). Nuair a aithint oideasóirí iarrthóirí féideartha a chomhlíonann na critéir incháilitheachta na scéime plie, lena gcomhaontú, cuireann siad oideas chuig an plie. Éascaíonn an t-ionadaí óstach an fhaisnéis chomhchoiteann d’iarratasóirí a fhorordaítear sa chéad ghlacadh ar mhinicíocht a leagann an treoir síos chun iad a chur i láthair: • scéim Plie agus oibriú na scéime • seoladh na tacaíochta atá beartaithe • cearta agus dualgais an rannpháirtí (conradh rannpháirtíochta...) • seiceáil na critéir incháilitheachta riaracháin Déantar an chéad teagmháil seo leis an mbonn agus tá sé mar aidhm aige: • tuiscint a chruthú go mbaineann siad leis an mbonn i measc na rannpháirtithe. • chun agóid a dhéanamh agus chun comhchuibhiú a dhéanamh ar na critéir roghnúcháin d’iarrthóirí Má tá an critéar incháilitheachta riaracháin dochloíte, ní mór coinne aonair a sceidealú agus tabharfar aghaidh ar na pointí seo a leanas: • an bhileog dhiagnóiseach shochghairmiúil a fhorbairt chun láidreachtaí agus bacainní an iarrthóra a mheas • measúnú a dhéanamh ar staid an duine maidir leis an bpost agus lena thionscadal/tionscadal gairmiúil. • athbhreithniú a ullmhú ar “Bileog Difríochta lena cur i láthair don CFC” agus achoimre a ullmhú i bhFís UP. • seiceáil na critéir incháilitheachta sóisialta agus gairmiúla Chun comhtháthú an iarrthóra, an “CIS”, a thabhairt chun críche, thart ar uair sa mhí, comhdhéanta de na foirne agus na comhpháirtithe plie, scrúdaíonn sé na hiarratais ar bhonn na diagnóise ar chuir an t-óstach ina choinne, agus déanann sé cinneadh maidir le hiontrálacha nó diúltuithe. Déantar na comhaid a roghnaítear a shannadh ansin do na moltóirí ainmnithe. 2 — Tagraíonn bealach 2021: 3 thagairt = 3 FTE scaipthe thar Gradignan, Talence agus VO, agus 70-80 rannpháirtí mar mheán bliantúil (inathraithe de réir saintreoracha) i scuainí gníomhacha. Tá an té a rinne an tarchur freagrach as an méid seo a leanas: • comhtháthú na rannpháirtithe a roghnaíodh agus foirmiúlacht an ghealltanais sa chreat laistigh de na spriocdhátaí arna leagan síos (conradh ag an gconradh rannpháirtíochta cómhalartach do thairbhithe an RSA agus arna iontráil faoi Fís UP), • an Ceistneoir a chomhlánú maidir le sonraí a bhailiú ar iontráil na rannpháirtithe i ngníomh arna chómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa • an diagnóis a rinneadh ar an gcéad ásc a atosú agus sainaithint na gcoscán a dhoimhniú, • an sainmhíniú ar thionscadal gairmiúil réalaíoch agus insroichte, • tógáil na n-uirlisí aonair agus comhchoiteanna arna síniú i gcomhréir leis na riachtanais a sainaithníodh le linn na meastóireachta, na nósanna imeachta úsáideacha (tosaíocht ar an CV/i gcás an cheapacháin fhisiciúil, • an CV agus an tacaíocht fhoirmiúil a chur in oiriúint i gcomhréir leis na riachtanais a sainaithníodh le linn na meastóireachta. Dréachtaíonn sé diagnóisic shochghairmiúil sula gcuirtear na conairí chun feidhme. Tuigeann sé na deacrachtaí a bhaineann le rochtain a fháil ar phost nó ar oiliúint gach rannpháirtí, d’fhonn comhpháirtíochtaí atá ann cheana a lorg ar féidir leo aghaidh a thabhairt orthu. I gcás inarb iomchuí, cuirfidh an tarchuradóir an Fhoireann Bheoite ar an eolas faoi na deacrachtaí a bhí ann comhpháirtíochtaí iomchuí a aimsiú nó grúpa innealtóireachta tionscadail a bhunú. Tagann sé sna sála ar choinní fisiciúla a mhéid is gá, ar a laghad 1 sheachtain amháin gach 3 seachtaine faoi dhó de bharr glaonna go dtí go ndéanfar an chéad cheapachán eile. Tá glaonna teileafóin fós ina n-eisceacht agus ní mór iad a spreagadh, fíormhalartú a chruthú, a thógáil agus a struchtúrú ar na gníomhaíochtaí atá idir lámha nó atá le cur i gcrích agus a chur ar bhonn foirmiúil i bhFís UP. Is féidir iad a spreagadh le haghaidh forlíontaí leantacha (mar shampla: togra le haghaidh tairiscintí nó gníomhaíochtaí) nó le linn na gcéimeanna Fostaíochta/Oiliúint. Is é an ceapachán fisiciúil do rannpháirtithe gan céim an norm. I gcás ina mainneoidh an rannpháirtí an ceapachán a dhéanamh, cuirfidh an réiteoir téarmaí na meabhrúchán i bhfeidhm i gcomhréir leis na nósanna imeachta atá i bhfeidhm sa treoir. Cuireann sé le bealaí rochtana comhleanúnacha agus comhbheartaithe (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Chun freastal ar ionchais an chloch agus chun na próisis atá sainithe aige a urramú, molann IRPEP tacaíocht fheabhsaithe a chur ar fáil de réir na modheolaíochta thíos. Is é an aidhm atá ann an tacaíocht a chaighdeánú ionas go mbeidh an obair leantach atá beartaithe mar an gcéanna ar fud na críche maidir le cóir chomhionann do rannpháirtithe. 1 — An referent “ríomhaire comhchoiteann agus diagnóis aonair” ainmnithe an referent bhaile De réir an méid de na oidis, roghnaítear fáiltiú referent as measc na referents an chúrsa agus bainistíonn an chéad fháiltiú. Más rud é nach bhfuil an toirt a cheangal air, an diagnóisic a dháileadh i measc na referents agus a dhéantar ar 1 rdv (seachas 2). Nuair a aithint oideasóirí iarrthóirí féideartha a chomhlíonann na critéir incháilitheachta na scéime plie, lena gcomhaontú, cuireann siad oideas chuig an plie. Éascaíonn an t-ionadaí óstach an fhaisnéis chomhchoiteann d’iarratasóirí a fhorordaítear sa chéad ghlacadh ar mhinicíocht a leagann an treoir síos chun iad a chur i láthair: • scéim Plie agus oibriú na scéime • seoladh na tacaíochta atá beartaithe • cearta agus dualgais an rannpháirtí (conradh rannpháirtíochta...) • seiceáil na critéir incháilitheachta riaracháin Déantar an chéad teagmháil seo leis an mbonn agus tá sé mar aidhm aige: • tuiscint a chruthú go mbaineann siad leis an mbonn i measc na rannpháirtithe. • chun agóid a dhéanamh agus chun comhchuibhiú a dhéanamh ar na critéir roghnúcháin d’iarrthóirí Má tá an critéar incháilitheachta riaracháin dochloíte, ní mór coinne aonair a sceidealú agus tabharfar aghaidh ar na pointí seo a leanas: • an bhileog dhiagnóiseach shochghairmiúil a fhorbairt chun láidreachtaí agus bacainní an iarrthóra a mheas • measúnú a dhéanamh ar staid an duine maidir leis an bpost agus lena thionscadal/tionscadal gairmiúil. • athbhreithniú a ullmhú ar “Bileog Difríochta lena cur i láthair don CFC” agus achoimre a ullmhú i bhFís UP. • seiceáil na critéir incháilitheachta sóisialta agus gairmiúla Chun comhtháthú an iarrthóra, an “CIS”, a thabhairt chun críche, thart ar uair sa mhí, comhdhéanta de na foirne agus na comhpháirtithe plie, scrúdaíonn sé na hiarratais ar bhonn na diagnóise ar chuir an t-óstach ina choinne, agus déanann sé cinneadh maidir le hiontrálacha nó diúltuithe. Déantar na comhaid a roghnaítear a shannadh ansin do na moltóirí ainmnithe. 2 — Tagraíonn bealach 2021: 3 thagairt = 3 FTE scaipthe thar Gradignan, Talence agus VO, agus 70-80 rannpháirtí mar mheán bliantúil (inathraithe de réir saintreoracha) i scuainí gníomhacha. Tá an té a rinne an tarchur freagrach as an méid seo a leanas: • comhtháthú na rannpháirtithe a roghnaíodh agus foirmiúlacht an ghealltanais sa chreat laistigh de na spriocdhátaí arna leagan síos (conradh ag an gconradh rannpháirtíochta cómhalartach do thairbhithe an RSA agus arna iontráil faoi Fís UP), • an Ceistneoir a chomhlánú maidir le sonraí a bhailiú ar iontráil na rannpháirtithe i ngníomh arna chómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa • an diagnóis a rinneadh ar an gcéad ásc a atosú agus sainaithint na gcoscán a dhoimhniú, • an sainmhíniú ar thionscadal gairmiúil réalaíoch agus insroichte, • tógáil na n-uirlisí aonair agus comhchoiteanna arna síniú i gcomhréir leis na riachtanais a sainaithníodh le linn na meastóireachta, na nósanna imeachta úsáideacha (tosaíocht ar an CV/i gcás an cheapacháin fhisiciúil, • an CV agus an tacaíocht fhoirmiúil a chur in oiriúint i gcomhréir leis na riachtanais a sainaithníodh le linn na meastóireachta. Dréachtaíonn sé diagnóisic shochghairmiúil sula gcuirtear na conairí chun feidhme. Tuigeann sé na deacrachtaí a bhaineann le rochtain a fháil ar phost nó ar oiliúint gach rannpháirtí, d’fhonn comhpháirtíochtaí atá ann cheana a lorg ar féidir leo aghaidh a thabhairt orthu. I gcás inarb iomchuí, cuirfidh an tarchuradóir an Fhoireann Bheoite ar an eolas faoi na deacrachtaí a bhí ann comhpháirtíochtaí iomchuí a aimsiú nó grúpa innealtóireachta tionscadail a bhunú. Tagann sé sna sála ar choinní fisiciúla a mhéid is gá, ar a laghad 1 sheachtain amháin gach 3 seachtaine faoi dhó de bharr glaonna go dtí go ndéanfar an chéad cheapachán eile. Tá glaonna teileafóin fós ina n-eisceacht agus ní mór iad a spreagadh, fíormhalartú a chruthú, a thógáil agus a struchtúrú ar na gníomhaíochtaí atá idir lámha nó atá le cur i gcrích agus a chur ar bhonn foirmiúil i bhFís UP. Is féidir iad a spreagadh le haghaidh forlíontaí leantacha (mar shampla: togra le haghaidh tairiscintí nó gníomhaíochtaí) nó le linn na gcéimeanna Fostaíochta/Oiliúint. Is é an ceapachán fisiciúil do rannpháirtithe gan céim an norm. I gcás ina mainneoidh an rannpháirtí an ceapachán a dhéanamh, cuirfidh an réiteoir téarmaí na meabhrúchán i bhfeidhm i gcomhréir leis na nósanna imeachta atá i bhfeidhm sa treoir. Cuireann sé le bealaí rochtana comhleanúnacha agus comhbheartaithe (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da bi izpolnili pričakovanja združenja PLIE in upoštevali postopke, ki jih je opredelila, IRPEP predlaga, da se zagotovi večja podpora v skladu s spodnjo metodologijo. Cilj je standardizirati podporo, tako da bo predlagano nadaljnje ukrepanje enako na celotnem ozemlju za enako obravnavo udeležencev. 1 – referent „kolektivna računalniška° in individualna diagnoza“ imenovan domači referent Glede na obseg receptov, je referenčni sprejem izbran izmed referentov tečaja in upravlja prvi sprejem. Če prostornina ne zahteva, se diagnostika porazdeli med referente in izvede na 1 rdv (namesto 2). Če zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, identificirajo potencialne kandidate, ki izpolnjujejo merila za izpolnjevanje pogojev iz sheme PLIE, s privolitvijo pošljejo recept PLIE. Kolektivne informacije za prosilce, predpisane v prvem sprejemu, omogoča predstavnik gostitelja tako pogosto, kot določi PLIE, da jih predstavi: • shema Plie in njeno delovanje • izvajanje predlagane podpore • pravice in dolžnosti udeleženca (pogodba o sodelovanju...) • preverite upravna merila za upravičenost. Prvi stik je navezan na PLIE in je namenjen: • med udeleženci ustvariti občutek pripadnosti projektu PLIE. • nasprotovati in uskladiti merila za izbor kandidatov. Če je upravno merilo za pripustitev k natečaju dokončno, je treba načrtovati individualno imenovanje, ki bo obravnavalo naslednje točke: • razviti socialno-poklicni diagnostični list za oceno prednosti in ovir kandidata • oceniti položaj osebe v zvezi z delovnim mestom in njegovim strokovnim projektom. • pripraviti pregled „Razlika za predstavitev v CIS“ in povzetek v dokumentu UP ViEsion. • preverite socialna in poklicna merila za upravičenost Za dokončanje vključitve kandidata „CIS“ približno enkrat na mesec, ki ga sestavljajo ekipe in partnerji PLIE, pregleda prijave na podlagi diagnoze, ki jo je zavrnil strokovnjak gostitelj, in odloča o vpisih ali zavrnitvi. Izbrane datoteke se nato dodelijo imenovanim referentom. 2 – Napotnik za pot 2021: 3 referenti = 3 EPDČ, razporejeni po Gradignanu, Talenci in VO, vsak z 70–80 udeleženci kot letno povprečje (spremenljivo glede na recepte) v aktivnih vrstah. Referent je odgovoren za: • vključitev izbranih udeležencev in formalnost zaveze v PLIE v določenih rokih (pogodbena veljavnost pogodbe o vzajemnem sodelovanju za upravičence RSA in vnesena pod vizijo UP), • izpolniti vprašalnik za zbiranje podatkov ob vnosu udeležencev v aktu, sofinanciranem iz Evropskega socialnega sklada • nadaljevanje diagnoze, ki je bila dana na prvi stopnji, in poglobitev opredelitve zavor, • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • oblikovanje individualiziranega in skupinskega orodja za potovanje, prilagojenega v skladu s potrebami, opredeljenimi v dopolnilnem obrazcu/spremljevalnem podpornem obrazcu za podporo uporabnikom (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, prilagojena v skladu s potrebami, opredeljenimi med dopolnilnim orodjem/podporabnicami; • potrditev koristnega podpornega obrazca (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, prilagojena potrebam, ki so bili ugotovljeni v skladu s potrebami, opredeljenimi v spremljevalnem dokumentu/spremljanju, • potrditev koristnosti in poglobljeno iskanje, • formalni pristop k formalnemu in izvedljivemu strokovnemu projektu, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, ki je prilagojen potrebam, ki so bili opredeljeni v dopolnilnem obrazcu/spremljanju, • potrdilo o koristnostih (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, ki je bil prilagojen v skladu s potrebami, opredeljenim v dopolnilnem delu, • podpora za podporo uporabnikom pri končni prijavi (prednostno fizično imenovanje), • formalni pristop k formalnemu in izvedljivemu strokovnemu projektu, • izdelava individualiziranega in skupinskega potovalnega orodja, ki je bil prilagojen potrebam, ki je bil pripravljen v skladu s podatki, ki so bili na voljo, • ponovna vzpostavitev diagnosne diagnostike in poglobljena opredelitev zavor zavor, • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranih in skupnih orodij za pot, ki so bili prilagojeni potrebam, • podpora pri spremljaju/spremljanju v podporo uporabnikom (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega strokovnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega potovanja, prilagojena potrebam, ki je bila prilagojena potrebam, • podpora pri spremljanju pri podpori za uporabo v obrazcu (prednostno fizično imenovanje), • formalna opredelitev realnega in uresničljivega strokovnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, ki je prilagojena potrebam, ki je bila iden... (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi izpolnili pričakovanja združenja PLIE in upoštevali postopke, ki jih je opredelila, IRPEP predlaga, da se zagotovi večja podpora v skladu s spodnjo metodologijo. Cilj je standardizirati podporo, tako da bo predlagano nadaljnje ukrepanje enako na celotnem ozemlju za enako obravnavo udeležencev. 1 – referent „kolektivna računalniška° in individualna diagnoza“ imenovan domači referent Glede na obseg receptov, je referenčni sprejem izbran izmed referentov tečaja in upravlja prvi sprejem. Če prostornina ne zahteva, se diagnostika porazdeli med referente in izvede na 1 rdv (namesto 2). Če zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, identificirajo potencialne kandidate, ki izpolnjujejo merila za izpolnjevanje pogojev iz sheme PLIE, s privolitvijo pošljejo recept PLIE. Kolektivne informacije za prosilce, predpisane v prvem sprejemu, omogoča predstavnik gostitelja tako pogosto, kot določi PLIE, da jih predstavi: • shema Plie in njeno delovanje • izvajanje predlagane podpore • pravice in dolžnosti udeleženca (pogodba o sodelovanju...) • preverite upravna merila za upravičenost. Prvi stik je navezan na PLIE in je namenjen: • med udeleženci ustvariti občutek pripadnosti projektu PLIE. • nasprotovati in uskladiti merila za izbor kandidatov. Če je upravno merilo za pripustitev k natečaju dokončno, je treba načrtovati individualno imenovanje, ki bo obravnavalo naslednje točke: • razviti socialno-poklicni diagnostični list za oceno prednosti in ovir kandidata • oceniti položaj osebe v zvezi z delovnim mestom in njegovim strokovnim projektom. • pripraviti pregled „Razlika za predstavitev v CIS“ in povzetek v dokumentu UP ViEsion. • preverite socialna in poklicna merila za upravičenost Za dokončanje vključitve kandidata „CIS“ približno enkrat na mesec, ki ga sestavljajo ekipe in partnerji PLIE, pregleda prijave na podlagi diagnoze, ki jo je zavrnil strokovnjak gostitelj, in odloča o vpisih ali zavrnitvi. Izbrane datoteke se nato dodelijo imenovanim referentom. 2 – Napotnik za pot 2021: 3 referenti = 3 EPDČ, razporejeni po Gradignanu, Talenci in VO, vsak z 70–80 udeleženci kot letno povprečje (spremenljivo glede na recepte) v aktivnih vrstah. Referent je odgovoren za: • vključitev izbranih udeležencev in formalnost zaveze v PLIE v določenih rokih (pogodbena veljavnost pogodbe o vzajemnem sodelovanju za upravičence RSA in vnesena pod vizijo UP), • izpolniti vprašalnik za zbiranje podatkov ob vnosu udeležencev v aktu, sofinanciranem iz Evropskega socialnega sklada • nadaljevanje diagnoze, ki je bila dana na prvi stopnji, in poglobitev opredelitve zavor, • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • oblikovanje individualiziranega in skupinskega orodja za potovanje, prilagojenega v skladu s potrebami, opredeljenimi v dopolnilnem obrazcu/spremljevalnem podpornem obrazcu za podporo uporabnikom (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, prilagojena v skladu s potrebami, opredeljenimi med dopolnilnim orodjem/podporabnicami; • potrditev koristnega podpornega obrazca (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, prilagojena potrebam, ki so bili ugotovljeni v skladu s potrebami, opredeljenimi v spremljevalnem dokumentu/spremljanju, • potrditev koristnosti in poglobljeno iskanje, • formalni pristop k formalnemu in izvedljivemu strokovnemu projektu, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, ki je prilagojen potrebam, ki so bili opredeljeni v dopolnilnem obrazcu/spremljanju, • potrdilo o koristnostih (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, ki je bil prilagojen v skladu s potrebami, opredeljenim v dopolnilnem delu, • podpora za podporo uporabnikom pri končni prijavi (prednostno fizično imenovanje), • formalni pristop k formalnemu in izvedljivemu strokovnemu projektu, • izdelava individualiziranega in skupinskega potovalnega orodja, ki je bil prilagojen potrebam, ki je bil pripravljen v skladu s podatki, ki so bili na voljo, • ponovna vzpostavitev diagnosne diagnostike in poglobljena opredelitev zavor zavor, • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranih in skupnih orodij za pot, ki so bili prilagojeni potrebam, • podpora pri spremljaju/spremljanju v podporo uporabnikom (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega strokovnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega potovanja, prilagojena potrebam, ki je bila prilagojena potrebam, • podpora pri spremljanju pri podpori za uporabo v obrazcu (prednostno fizično imenovanje), • formalna opredelitev realnega in uresničljivega strokovnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, ki je prilagojena potrebam, ki je bila iden... (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da bi izpolnili pričakovanja združenja PLIE in upoštevali postopke, ki jih je opredelila, IRPEP predlaga, da se zagotovi večja podpora v skladu s spodnjo metodologijo. Cilj je standardizirati podporo, tako da bo predlagano nadaljnje ukrepanje enako na celotnem ozemlju za enako obravnavo udeležencev. 1 – referent „kolektivna računalniška° in individualna diagnoza“ imenovan domači referent Glede na obseg receptov, je referenčni sprejem izbran izmed referentov tečaja in upravlja prvi sprejem. Če prostornina ne zahteva, se diagnostika porazdeli med referente in izvede na 1 rdv (namesto 2). Če zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, identificirajo potencialne kandidate, ki izpolnjujejo merila za izpolnjevanje pogojev iz sheme PLIE, s privolitvijo pošljejo recept PLIE. Kolektivne informacije za prosilce, predpisane v prvem sprejemu, omogoča predstavnik gostitelja tako pogosto, kot določi PLIE, da jih predstavi: • shema Plie in njeno delovanje • izvajanje predlagane podpore • pravice in dolžnosti udeleženca (pogodba o sodelovanju...) • preverite upravna merila za upravičenost. Prvi stik je navezan na PLIE in je namenjen: • med udeleženci ustvariti občutek pripadnosti projektu PLIE. • nasprotovati in uskladiti merila za izbor kandidatov. Če je upravno merilo za pripustitev k natečaju dokončno, je treba načrtovati individualno imenovanje, ki bo obravnavalo naslednje točke: • razviti socialno-poklicni diagnostični list za oceno prednosti in ovir kandidata • oceniti položaj osebe v zvezi z delovnim mestom in njegovim strokovnim projektom. • pripraviti pregled „Razlika za predstavitev v CIS“ in povzetek v dokumentu UP ViEsion. • preverite socialna in poklicna merila za upravičenost Za dokončanje vključitve kandidata „CIS“ približno enkrat na mesec, ki ga sestavljajo ekipe in partnerji PLIE, pregleda prijave na podlagi diagnoze, ki jo je zavrnil strokovnjak gostitelj, in odloča o vpisih ali zavrnitvi. Izbrane datoteke se nato dodelijo imenovanim referentom. 2 – Napotnik za pot 2021: 3 referenti = 3 EPDČ, razporejeni po Gradignanu, Talenci in VO, vsak z 70–80 udeleženci kot letno povprečje (spremenljivo glede na recepte) v aktivnih vrstah. Referent je odgovoren za: • vključitev izbranih udeležencev in formalnost zaveze v PLIE v določenih rokih (pogodbena veljavnost pogodbe o vzajemnem sodelovanju za upravičence RSA in vnesena pod vizijo UP), • izpolniti vprašalnik za zbiranje podatkov ob vnosu udeležencev v aktu, sofinanciranem iz Evropskega socialnega sklada • nadaljevanje diagnoze, ki je bila dana na prvi stopnji, in poglobitev opredelitve zavor, • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • oblikovanje individualiziranega in skupinskega orodja za potovanje, prilagojenega v skladu s potrebami, opredeljenimi v dopolnilnem obrazcu/spremljevalnem podpornem obrazcu za podporo uporabnikom (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, prilagojena v skladu s potrebami, opredeljenimi med dopolnilnim orodjem/podporabnicami; • potrditev koristnega podpornega obrazca (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, prilagojena potrebam, ki so bili ugotovljeni v skladu s potrebami, opredeljenimi v spremljevalnem dokumentu/spremljanju, • potrditev koristnosti in poglobljeno iskanje, • formalni pristop k formalnemu in izvedljivemu strokovnemu projektu, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, ki je prilagojen potrebam, ki so bili opredeljeni v dopolnilnem obrazcu/spremljanju, • potrdilo o koristnostih (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, ki je bil prilagojen v skladu s potrebami, opredeljenim v dopolnilnem delu, • podpora za podporo uporabnikom pri končni prijavi (prednostno fizično imenovanje), • formalni pristop k formalnemu in izvedljivemu strokovnemu projektu, • izdelava individualiziranega in skupinskega potovalnega orodja, ki je bil prilagojen potrebam, ki je bil pripravljen v skladu s podatki, ki so bili na voljo, • ponovna vzpostavitev diagnosne diagnostike in poglobljena opredelitev zavor zavor, • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranih in skupnih orodij za pot, ki so bili prilagojeni potrebam, • podpora pri spremljaju/spremljanju v podporo uporabnikom (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega strokovnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega potovanja, prilagojena potrebam, ki je bila prilagojena potrebam, • podpora pri spremljanju pri podpori za uporabo v obrazcu (prednostno fizično imenovanje), • formalna opredelitev realnega in uresničljivega strokovnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, ki je prilagojena potrebam, ki je bila iden... (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
За да се отговори на очакванията на PLIE и да се спазят определените от нея процеси, IRPEP предлага да се предостави засилена подкрепа в съответствие с методиката по-долу. Целта е да се стандартизира подкрепата, така че предложените последващи действия да бъдат еднакви на цялата територия за равно третиране на участниците. 1 — Референтът „колективна компютърна и индивидуална диагноза“, наречен домашен референт Съгласно обема на предписанията, се избира референтен прием измежду референтите на курса и управлява първия прием. Ако обемът не го изисква, диагностиката се разпределя между референтите и се извършва на 1 rdv (вместо 2). Когато предписващите лекари идентифицират потенциални кандидати, които отговарят на критериите за допустимост на схемата PLIE, със съгласието си те изпращат рецепта на PLIE. Колективната информация за кандидатите, предписана при първото приемане, се улеснява от представителя на домакина с честота, определена от PLIE, за да ги представя: • схемата за подпомагане и нейното функциониране • провеждане на предложената подкрепа • правата и задълженията на участника (договор за участие...) • проверка на административните критерии за допустимост Този първи контакт се осъществява с PLIE и има за цел: • да създаде чувство за принадлежност към PLIE сред участниците. • за възражение и хармонизиране на критериите за подбор на кандидати Ако административният критерий за допустимост е окончателен, трябва да се насрочи индивидуално назначение, което ще разгледа следните въпроси: • разработване на социално-професионален диагностичен лист за оценка на силните страни и бариерите на кандидата • оценка на положението на лицето по отношение на работата и неговия професионален проект. • изготвяне на преглед на „Разликата за представяне пред КИС“ и резюме в UP ViEsion. • проверка на социалните и професионалните критерии за допустимост За финализиране на интеграцията на кандидата, „ОНД“ около веднъж месечно, състояща се от екипите и партньорите на PLIE, разглежда заявленията въз основа на диагнозата, срещу която референтът на домакина е възразил, и взема решения относно кандидатурите или отказите. След това избраните файлове се причисляват към определените референтни файлове. 2 — Референтът за маршрута през 2021 г.: 3 референтни стойности = 3 ЕПРВ, разпределени върху Gradignan, Talence и VO, всеки с 70—80 участници като средногодишна стойност (променлива според предписанията) в активни опашки. Референтът отговаря за: • интегрирането на избраните участници и формалността на ангажимента в PLIE в определените срокове (договорно споразумение за реципрочен ангажимент на бенефициерите на RSA и сключено в рамките на UP ViEsion), • да се попълни въпросникът за събиране на данни при въвеждането на участниците в акт, съфинансиран от Европейския социален фонд • възобновяването на диагнозата, направена на първо място, и задълбочаването на идентифицирането на спирачките, • определението за реалистичен и постижим професионален проект, • изграждането на индивидуализирано и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с нуждите, определени по време на предаването на разрешението за работа в Регионалния център, а в края на работния курс, както и актуализирането на ОВД и на официалния сертификат за ОВД • за целите на обучението по време на изпитателния курс, както и по време на изпитателния курс за обучение, както и за актуализирането на ОВД за официалното и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с нуждите, определени по време на предаването на документа за обучение, както и за връчването на документа „Заетост„в ОВД, както и за актуализирането на ОВВД и на официалния документ за оценка на ОВД • за целите на обучението по време на обучението, както и за формалността на ангажимента в PLIE в определените срокове (договорът е сключен в рамките на определените срокове (договорът за реципродължане на реципровативния договор за реципровиране на реципрова на реципровативния договор за реципровативен ангажимент на бенефициентите на RSA и сключен в рамките на UP ViEsion), • попълването на въпросника за събиране на данни при въвеждане на участниците в акт, съфинансиран от Европейския социален фонд • възобновяването на диагнозата, поставена на първо място, и задълбочаването на подготовката на инструмента „Заетост“ в края на работния процес, както и актуализирането на ОВД в ОВД, както и актуализирането на ОВД за официалното и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с изискванията, определени по време на предаването на изпитателния изпит, в края на изпитателния курс за получаване на обучение, както и за актуализирането на официалния изпит за ОВД, както и по време на изпитателната процедура за получаване на ОВЛ. Тя изготвя социално-професионална диагностика преди въвеждането на пътищата. Той разбира трудностите при достъпа до работното място или обучението на всеки участник, за да потърси съществуващи партньорства, които могат да се справят с тях. Когато е целесъобразно, референтът информира екипа на Animate за срещнатит... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: За да се отговори на очакванията на PLIE и да се спазят определените от нея процеси, IRPEP предлага да се предостави засилена подкрепа в съответствие с методиката по-долу. Целта е да се стандартизира подкрепата, така че предложените последващи действия да бъдат еднакви на цялата територия за равно третиране на участниците. 1 — Референтът „колективна компютърна и индивидуална диагноза“, наречен домашен референт Съгласно обема на предписанията, се избира референтен прием измежду референтите на курса и управлява първия прием. Ако обемът не го изисква, диагностиката се разпределя между референтите и се извършва на 1 rdv (вместо 2). Когато предписващите лекари идентифицират потенциални кандидати, които отговарят на критериите за допустимост на схемата PLIE, със съгласието си те изпращат рецепта на PLIE. Колективната информация за кандидатите, предписана при първото приемане, се улеснява от представителя на домакина с честота, определена от PLIE, за да ги представя: • схемата за подпомагане и нейното функциониране • провеждане на предложената подкрепа • правата и задълженията на участника (договор за участие...) • проверка на административните критерии за допустимост Този първи контакт се осъществява с PLIE и има за цел: • да създаде чувство за принадлежност към PLIE сред участниците. • за възражение и хармонизиране на критериите за подбор на кандидати Ако административният критерий за допустимост е окончателен, трябва да се насрочи индивидуално назначение, което ще разгледа следните въпроси: • разработване на социално-професионален диагностичен лист за оценка на силните страни и бариерите на кандидата • оценка на положението на лицето по отношение на работата и неговия професионален проект. • изготвяне на преглед на „Разликата за представяне пред КИС“ и резюме в UP ViEsion. • проверка на социалните и професионалните критерии за допустимост За финализиране на интеграцията на кандидата, „ОНД“ около веднъж месечно, състояща се от екипите и партньорите на PLIE, разглежда заявленията въз основа на диагнозата, срещу която референтът на домакина е възразил, и взема решения относно кандидатурите или отказите. След това избраните файлове се причисляват към определените референтни файлове. 2 — Референтът за маршрута през 2021 г.: 3 референтни стойности = 3 ЕПРВ, разпределени върху Gradignan, Talence и VO, всеки с 70—80 участници като средногодишна стойност (променлива според предписанията) в активни опашки. Референтът отговаря за: • интегрирането на избраните участници и формалността на ангажимента в PLIE в определените срокове (договорно споразумение за реципрочен ангажимент на бенефициерите на RSA и сключено в рамките на UP ViEsion), • да се попълни въпросникът за събиране на данни при въвеждането на участниците в акт, съфинансиран от Европейския социален фонд • възобновяването на диагнозата, направена на първо място, и задълбочаването на идентифицирането на спирачките, • определението за реалистичен и постижим професионален проект, • изграждането на индивидуализирано и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с нуждите, определени по време на предаването на разрешението за работа в Регионалния център, а в края на работния курс, както и актуализирането на ОВД и на официалния сертификат за ОВД • за целите на обучението по време на изпитателния курс, както и по време на изпитателния курс за обучение, както и за актуализирането на ОВД за официалното и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с нуждите, определени по време на предаването на документа за обучение, както и за връчването на документа „Заетост„в ОВД, както и за актуализирането на ОВВД и на официалния документ за оценка на ОВД • за целите на обучението по време на обучението, както и за формалността на ангажимента в PLIE в определените срокове (договорът е сключен в рамките на определените срокове (договорът за реципродължане на реципровативния договор за реципровиране на реципрова на реципровативния договор за реципровативен ангажимент на бенефициентите на RSA и сключен в рамките на UP ViEsion), • попълването на въпросника за събиране на данни при въвеждане на участниците в акт, съфинансиран от Европейския социален фонд • възобновяването на диагнозата, поставена на първо място, и задълбочаването на подготовката на инструмента „Заетост“ в края на работния процес, както и актуализирането на ОВД в ОВД, както и актуализирането на ОВД за официалното и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с изискванията, определени по време на предаването на изпитателния изпит, в края на изпитателния курс за получаване на обучение, както и за актуализирането на официалния изпит за ОВД, както и по време на изпитателната процедура за получаване на ОВЛ. Тя изготвя социално-професионална диагностика преди въвеждането на пътищата. Той разбира трудностите при достъпа до работното място или обучението на всеки участник, за да потърси съществуващи партньорства, които могат да се справят с тях. Когато е целесъобразно, референтът информира екипа на Animate за срещнатит... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: За да се отговори на очакванията на PLIE и да се спазят определените от нея процеси, IRPEP предлага да се предостави засилена подкрепа в съответствие с методиката по-долу. Целта е да се стандартизира подкрепата, така че предложените последващи действия да бъдат еднакви на цялата територия за равно третиране на участниците. 1 — Референтът „колективна компютърна и индивидуална диагноза“, наречен домашен референт Съгласно обема на предписанията, се избира референтен прием измежду референтите на курса и управлява първия прием. Ако обемът не го изисква, диагностиката се разпределя между референтите и се извършва на 1 rdv (вместо 2). Когато предписващите лекари идентифицират потенциални кандидати, които отговарят на критериите за допустимост на схемата PLIE, със съгласието си те изпращат рецепта на PLIE. Колективната информация за кандидатите, предписана при първото приемане, се улеснява от представителя на домакина с честота, определена от PLIE, за да ги представя: • схемата за подпомагане и нейното функциониране • провеждане на предложената подкрепа • правата и задълженията на участника (договор за участие...) • проверка на административните критерии за допустимост Този първи контакт се осъществява с PLIE и има за цел: • да създаде чувство за принадлежност към PLIE сред участниците. • за възражение и хармонизиране на критериите за подбор на кандидати Ако административният критерий за допустимост е окончателен, трябва да се насрочи индивидуално назначение, което ще разгледа следните въпроси: • разработване на социално-професионален диагностичен лист за оценка на силните страни и бариерите на кандидата • оценка на положението на лицето по отношение на работата и неговия професионален проект. • изготвяне на преглед на „Разликата за представяне пред КИС“ и резюме в UP ViEsion. • проверка на социалните и професионалните критерии за допустимост За финализиране на интеграцията на кандидата, „ОНД“ около веднъж месечно, състояща се от екипите и партньорите на PLIE, разглежда заявленията въз основа на диагнозата, срещу която референтът на домакина е възразил, и взема решения относно кандидатурите или отказите. След това избраните файлове се причисляват към определените референтни файлове. 2 — Референтът за маршрута през 2021 г.: 3 референтни стойности = 3 ЕПРВ, разпределени върху Gradignan, Talence и VO, всеки с 70—80 участници като средногодишна стойност (променлива според предписанията) в активни опашки. Референтът отговаря за: • интегрирането на избраните участници и формалността на ангажимента в PLIE в определените срокове (договорно споразумение за реципрочен ангажимент на бенефициерите на RSA и сключено в рамките на UP ViEsion), • да се попълни въпросникът за събиране на данни при въвеждането на участниците в акт, съфинансиран от Европейския социален фонд • възобновяването на диагнозата, направена на първо място, и задълбочаването на идентифицирането на спирачките, • определението за реалистичен и постижим професионален проект, • изграждането на индивидуализирано и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с нуждите, определени по време на предаването на разрешението за работа в Регионалния център, а в края на работния курс, както и актуализирането на ОВД и на официалния сертификат за ОВД • за целите на обучението по време на изпитателния курс, както и по време на изпитателния курс за обучение, както и за актуализирането на ОВД за официалното и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с нуждите, определени по време на предаването на документа за обучение, както и за връчването на документа „Заетост„в ОВД, както и за актуализирането на ОВВД и на официалния документ за оценка на ОВД • за целите на обучението по време на обучението, както и за формалността на ангажимента в PLIE в определените срокове (договорът е сключен в рамките на определените срокове (договорът за реципродължане на реципровативния договор за реципровиране на реципрова на реципровативния договор за реципровативен ангажимент на бенефициентите на RSA и сключен в рамките на UP ViEsion), • попълването на въпросника за събиране на данни при въвеждане на участниците в акт, съфинансиран от Европейския социален фонд • възобновяването на диагнозата, поставена на първо място, и задълбочаването на подготовката на инструмента „Заетост“ в края на работния процес, както и актуализирането на ОВД в ОВД, както и актуализирането на ОВД за официалното и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с изискванията, определени по време на предаването на изпитателния изпит, в края на изпитателния курс за получаване на обучение, както и за актуализирането на официалния изпит за ОВД, както и по време на изпитателната процедура за получаване на ОВЛ. Тя изготвя социално-професионална диагностика преди въвеждането на пътищата. Той разбира трудностите при достъпа до работното място или обучението на всеки участник, за да потърси съществуващи партньорства, които могат да се справят с тях. Когато е целесъобразно, референтът информира екипа на Animate за срещнатит... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sabiex jintlaħqu l-aspettattivi tal-PLIE u biex jiġu rrispettati l-proċessi li ddefiniet, l-IRPEP tipproponi li tipprovdi appoġġ imsaħħaħ skont il-metodoloġija ta’ hawn taħt. L-għan huwa li jiġi standardizzat l-appoġġ sabiex is-segwitu propost ikun l-istess fit-territorju kollu għat-trattament ugwali tal-parteċipanti. 1 — Ir-referent “kompjuter kollettiv u dijanjosi individwali” jismu r-referent dar Skont il-volum tal-preskrizzjonijiet, riċeviment referent huwa magħżul minn fost ir-referenti tal-kors u tamministra l-ewwel riċeviment. Jekk il-volum ma jkunx jeħtieġ dan, id-dijanjostika titqassam fost ir-referenti u titwettaq fl-1 rdv (minflok 2). Meta dawk li jippreskrivu jidentifikaw kandidati potenzjali li jissodisfaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà tal-iskema PLIE, bil-qbil tagħhom, huma jibagħtu riċetta lill-PLIE. L-informazzjoni kollettiva għall-applikanti preskritta fl-ewwel riċeviment hija ffaċilitata mir-rappreżentant ospitanti bi frekwenza stabbilita mill-PLIE biex jippreżentahom: • l-iskema Plie u l-operat tagħha • it-twettiq tal-appoġġ propost • id-drittijiet u d-dmirijiet tal-parteċipant (kuntratt ta’ involviment...) • iċċekkja l-kriterji amministrattivi ta’ eliġibbiltà Dan l-ewwel kuntatt isir lill-PLIE u għandu l-għan li: • li jinħoloq sens ta’ appartenenza għall-PLIE fost il-parteċipanti. • biex toġġezzjona u tarmonizza l-kriterji tal-għażla għall-kandidati Jekk il-kriterju tal-eliġibbiltà amministrattiva jkun konklużiv, trid tiġi skedata ħatra individwali u se tindirizza l-punti li ġejjin: • tiżviluppa l-folja djanjostika soċjoprofessjonali biex tivvaluta l-punti tajbin u l-ostakli tal-kandidat • tivvaluta s-sitwazzjoni tal-persuna fir-rigward tal-impjieg u l-proġett professjonali tagħha. • iħejji reviżjoni dwar “Dokument ta’ differenza għall-preżentazzjoni lis-CIS” u sommarju fil-UP ViEsion. • iċċekkja l-kriterji ta’ eliġibbiltà soċjali u professjonali Biex tiffinalizza l-integrazzjoni tal-kandidat, is-“CIS”, madwar darba fix-xahar, magħmula mit-timijiet u l-imsieħba tal-PLIE, teżamina l-applikazzjonijiet fuq il-bażi tad-dijanjożi oġġezzjonata mir-referent ospitanti, u tiddeċiedi dwar id-dħul jew ir-rifjuti. Il-fajls magħżula mbagħad jiġu assenjati lir-referenti magħżula. 2 — Ir-referenza għar-rotta tal-2021: 3 referents = 3 FTEs mifruxa fuq Gradignan, Talence u VO, kull wieħed b’70–80 parteċipant bħala medja annwali (varjabbli skont il-preskrizzjonijiet) fi kjuwijiet attivi. Ir-referent huwa responsabbli għal: • l-integrazzjoni tal-parteċipanti magħżula u l-formalità tal-impenn fil-PLIE fl-iskadenzi stabbiliti (kuntrattwalizzazzjoni tal-kuntratt ta’ impenn reċiproku għall-benefiċjarji tal-RSA u mdaħħla taħt UP ViEsion), • biex jitlesta l-Kwestjonarju għall-ġbir tad-data mad-dħul tal-parteċipanti f’att kofinanzjat mill-Fond Soċjali Ewropew • it-tkomplija tad-dijanjożi li saret fl-ewwel istanza u l-approfondiment tal-identifikazzjoni tal-brejkijiet, • id-definizzjoni ta’ proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb, l-ewwel post tax-xogħol u s-CVs, • il-kostruzzjoni tal-vjaġġ individwalizzat u kollettiv adattat f’konformità mal-ħtiġijiet identifikati matul l-akkumpanjament (il-ħatra mill-ġdid tal-persunal u s-CVs) Huwa jfassal dijanjostika soċjoprofessjonali qabel l-implimentazzjoni tal-perkorsi. Hija tifhem id-diffikultajiet fl-aċċess għax-xogħol jew it-taħriġ ta’ kull parteċipant, sabiex tissolleċita sħubijiet eżistenti li jistgħu jindirizzawhom. Fejn xieraq, ir-referent għandu jinforma lit-Tim Animate bid-diffikultajiet li ltaqa’ magħhom biex isib sħubiji xierqa jew jistabbilixxi grupp ta’ inġinerija ta’ proġett. Dan isegwi lil kull parteċipant b’ħatriet fiżiċi kemm ikun meħtieġ, mill-inqas ġimgħa kull 3 ġimgħat irdoppja b’sejħiet sakemm issir il-ħatra li jmiss. It-telefonati jibqgħu l-eċċezzjoni u jridu jkunu motivati, jagħtu lok għal skambju reali, mibni u strutturat fuq l-azzjonijiet li jkunu għaddejjin jew li għandhom jitwettqu u jiġu formalizzati fil-ViEsion tal-UP. Dawn jistgħu jiġu attivati għal supplimenti ta’ segwitu (eżempju: proposta għal offerti jew azzjonijiet) jew matul l-istadji tal-Impjiegi/Taħriġ. Il-ħatra fiżika għall-parteċipanti mingħajr pass hija n-norma. Fil-każ ta’ nuqqas mill-parteċipant fil-ħatra, ir-referent għandu japplika t-termini tat-tfakkiriet skont il-proċeduri fis-seħħ fil-PLIE. Hija tibni rotot ta’ aċċess koerenti u miftiehma (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex jintlaħqu l-aspettattivi tal-PLIE u biex jiġu rrispettati l-proċessi li ddefiniet, l-IRPEP tipproponi li tipprovdi appoġġ imsaħħaħ skont il-metodoloġija ta’ hawn taħt. L-għan huwa li jiġi standardizzat l-appoġġ sabiex is-segwitu propost ikun l-istess fit-territorju kollu għat-trattament ugwali tal-parteċipanti. 1 — Ir-referent “kompjuter kollettiv u dijanjosi individwali” jismu r-referent dar Skont il-volum tal-preskrizzjonijiet, riċeviment referent huwa magħżul minn fost ir-referenti tal-kors u tamministra l-ewwel riċeviment. Jekk il-volum ma jkunx jeħtieġ dan, id-dijanjostika titqassam fost ir-referenti u titwettaq fl-1 rdv (minflok 2). Meta dawk li jippreskrivu jidentifikaw kandidati potenzjali li jissodisfaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà tal-iskema PLIE, bil-qbil tagħhom, huma jibagħtu riċetta lill-PLIE. L-informazzjoni kollettiva għall-applikanti preskritta fl-ewwel riċeviment hija ffaċilitata mir-rappreżentant ospitanti bi frekwenza stabbilita mill-PLIE biex jippreżentahom: • l-iskema Plie u l-operat tagħha • it-twettiq tal-appoġġ propost • id-drittijiet u d-dmirijiet tal-parteċipant (kuntratt ta’ involviment...) • iċċekkja l-kriterji amministrattivi ta’ eliġibbiltà Dan l-ewwel kuntatt isir lill-PLIE u għandu l-għan li: • li jinħoloq sens ta’ appartenenza għall-PLIE fost il-parteċipanti. • biex toġġezzjona u tarmonizza l-kriterji tal-għażla għall-kandidati Jekk il-kriterju tal-eliġibbiltà amministrattiva jkun konklużiv, trid tiġi skedata ħatra individwali u se tindirizza l-punti li ġejjin: • tiżviluppa l-folja djanjostika soċjoprofessjonali biex tivvaluta l-punti tajbin u l-ostakli tal-kandidat • tivvaluta s-sitwazzjoni tal-persuna fir-rigward tal-impjieg u l-proġett professjonali tagħha. • iħejji reviżjoni dwar “Dokument ta’ differenza għall-preżentazzjoni lis-CIS” u sommarju fil-UP ViEsion. • iċċekkja l-kriterji ta’ eliġibbiltà soċjali u professjonali Biex tiffinalizza l-integrazzjoni tal-kandidat, is-“CIS”, madwar darba fix-xahar, magħmula mit-timijiet u l-imsieħba tal-PLIE, teżamina l-applikazzjonijiet fuq il-bażi tad-dijanjożi oġġezzjonata mir-referent ospitanti, u tiddeċiedi dwar id-dħul jew ir-rifjuti. Il-fajls magħżula mbagħad jiġu assenjati lir-referenti magħżula. 2 — Ir-referenza għar-rotta tal-2021: 3 referents = 3 FTEs mifruxa fuq Gradignan, Talence u VO, kull wieħed b’70–80 parteċipant bħala medja annwali (varjabbli skont il-preskrizzjonijiet) fi kjuwijiet attivi. Ir-referent huwa responsabbli għal: • l-integrazzjoni tal-parteċipanti magħżula u l-formalità tal-impenn fil-PLIE fl-iskadenzi stabbiliti (kuntrattwalizzazzjoni tal-kuntratt ta’ impenn reċiproku għall-benefiċjarji tal-RSA u mdaħħla taħt UP ViEsion), • biex jitlesta l-Kwestjonarju għall-ġbir tad-data mad-dħul tal-parteċipanti f’att kofinanzjat mill-Fond Soċjali Ewropew • it-tkomplija tad-dijanjożi li saret fl-ewwel istanza u l-approfondiment tal-identifikazzjoni tal-brejkijiet, • id-definizzjoni ta’ proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb, l-ewwel post tax-xogħol u s-CVs, • il-kostruzzjoni tal-vjaġġ individwalizzat u kollettiv adattat f’konformità mal-ħtiġijiet identifikati matul l-akkumpanjament (il-ħatra mill-ġdid tal-persunal u s-CVs) Huwa jfassal dijanjostika soċjoprofessjonali qabel l-implimentazzjoni tal-perkorsi. Hija tifhem id-diffikultajiet fl-aċċess għax-xogħol jew it-taħriġ ta’ kull parteċipant, sabiex tissolleċita sħubijiet eżistenti li jistgħu jindirizzawhom. Fejn xieraq, ir-referent għandu jinforma lit-Tim Animate bid-diffikultajiet li ltaqa’ magħhom biex isib sħubiji xierqa jew jistabbilixxi grupp ta’ inġinerija ta’ proġett. Dan isegwi lil kull parteċipant b’ħatriet fiżiċi kemm ikun meħtieġ, mill-inqas ġimgħa kull 3 ġimgħat irdoppja b’sejħiet sakemm issir il-ħatra li jmiss. It-telefonati jibqgħu l-eċċezzjoni u jridu jkunu motivati, jagħtu lok għal skambju reali, mibni u strutturat fuq l-azzjonijiet li jkunu għaddejjin jew li għandhom jitwettqu u jiġu formalizzati fil-ViEsion tal-UP. Dawn jistgħu jiġu attivati għal supplimenti ta’ segwitu (eżempju: proposta għal offerti jew azzjonijiet) jew matul l-istadji tal-Impjiegi/Taħriġ. Il-ħatra fiżika għall-parteċipanti mingħajr pass hija n-norma. Fil-każ ta’ nuqqas mill-parteċipant fil-ħatra, ir-referent għandu japplika t-termini tat-tfakkiriet skont il-proċeduri fis-seħħ fil-PLIE. Hija tibni rotot ta’ aċċess koerenti u miftiehma (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sabiex jintlaħqu l-aspettattivi tal-PLIE u biex jiġu rrispettati l-proċessi li ddefiniet, l-IRPEP tipproponi li tipprovdi appoġġ imsaħħaħ skont il-metodoloġija ta’ hawn taħt. L-għan huwa li jiġi standardizzat l-appoġġ sabiex is-segwitu propost ikun l-istess fit-territorju kollu għat-trattament ugwali tal-parteċipanti. 1 — Ir-referent “kompjuter kollettiv u dijanjosi individwali” jismu r-referent dar Skont il-volum tal-preskrizzjonijiet, riċeviment referent huwa magħżul minn fost ir-referenti tal-kors u tamministra l-ewwel riċeviment. Jekk il-volum ma jkunx jeħtieġ dan, id-dijanjostika titqassam fost ir-referenti u titwettaq fl-1 rdv (minflok 2). Meta dawk li jippreskrivu jidentifikaw kandidati potenzjali li jissodisfaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà tal-iskema PLIE, bil-qbil tagħhom, huma jibagħtu riċetta lill-PLIE. L-informazzjoni kollettiva għall-applikanti preskritta fl-ewwel riċeviment hija ffaċilitata mir-rappreżentant ospitanti bi frekwenza stabbilita mill-PLIE biex jippreżentahom: • l-iskema Plie u l-operat tagħha • it-twettiq tal-appoġġ propost • id-drittijiet u d-dmirijiet tal-parteċipant (kuntratt ta’ involviment...) • iċċekkja l-kriterji amministrattivi ta’ eliġibbiltà Dan l-ewwel kuntatt isir lill-PLIE u għandu l-għan li: • li jinħoloq sens ta’ appartenenza għall-PLIE fost il-parteċipanti. • biex toġġezzjona u tarmonizza l-kriterji tal-għażla għall-kandidati Jekk il-kriterju tal-eliġibbiltà amministrattiva jkun konklużiv, trid tiġi skedata ħatra individwali u se tindirizza l-punti li ġejjin: • tiżviluppa l-folja djanjostika soċjoprofessjonali biex tivvaluta l-punti tajbin u l-ostakli tal-kandidat • tivvaluta s-sitwazzjoni tal-persuna fir-rigward tal-impjieg u l-proġett professjonali tagħha. • iħejji reviżjoni dwar “Dokument ta’ differenza għall-preżentazzjoni lis-CIS” u sommarju fil-UP ViEsion. • iċċekkja l-kriterji ta’ eliġibbiltà soċjali u professjonali Biex tiffinalizza l-integrazzjoni tal-kandidat, is-“CIS”, madwar darba fix-xahar, magħmula mit-timijiet u l-imsieħba tal-PLIE, teżamina l-applikazzjonijiet fuq il-bażi tad-dijanjożi oġġezzjonata mir-referent ospitanti, u tiddeċiedi dwar id-dħul jew ir-rifjuti. Il-fajls magħżula mbagħad jiġu assenjati lir-referenti magħżula. 2 — Ir-referenza għar-rotta tal-2021: 3 referents = 3 FTEs mifruxa fuq Gradignan, Talence u VO, kull wieħed b’70–80 parteċipant bħala medja annwali (varjabbli skont il-preskrizzjonijiet) fi kjuwijiet attivi. Ir-referent huwa responsabbli għal: • l-integrazzjoni tal-parteċipanti magħżula u l-formalità tal-impenn fil-PLIE fl-iskadenzi stabbiliti (kuntrattwalizzazzjoni tal-kuntratt ta’ impenn reċiproku għall-benefiċjarji tal-RSA u mdaħħla taħt UP ViEsion), • biex jitlesta l-Kwestjonarju għall-ġbir tad-data mad-dħul tal-parteċipanti f’att kofinanzjat mill-Fond Soċjali Ewropew • it-tkomplija tad-dijanjożi li saret fl-ewwel istanza u l-approfondiment tal-identifikazzjoni tal-brejkijiet, • id-definizzjoni ta’ proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb, l-ewwel post tax-xogħol u s-CVs, • il-kostruzzjoni tal-vjaġġ individwalizzat u kollettiv adattat f’konformità mal-ħtiġijiet identifikati matul l-akkumpanjament (il-ħatra mill-ġdid tal-persunal u s-CVs) Huwa jfassal dijanjostika soċjoprofessjonali qabel l-implimentazzjoni tal-perkorsi. Hija tifhem id-diffikultajiet fl-aċċess għax-xogħol jew it-taħriġ ta’ kull parteċipant, sabiex tissolleċita sħubijiet eżistenti li jistgħu jindirizzawhom. Fejn xieraq, ir-referent għandu jinforma lit-Tim Animate bid-diffikultajiet li ltaqa’ magħhom biex isib sħubiji xierqa jew jistabbilixxi grupp ta’ inġinerija ta’ proġett. Dan isegwi lil kull parteċipant b’ħatriet fiżiċi kemm ikun meħtieġ, mill-inqas ġimgħa kull 3 ġimgħat irdoppja b’sejħiet sakemm issir il-ħatra li jmiss. It-telefonati jibqgħu l-eċċezzjoni u jridu jkunu motivati, jagħtu lok għal skambju reali, mibni u strutturat fuq l-azzjonijiet li jkunu għaddejjin jew li għandhom jitwettqu u jiġu formalizzati fil-ViEsion tal-UP. Dawn jistgħu jiġu attivati għal supplimenti ta’ segwitu (eżempju: proposta għal offerti jew azzjonijiet) jew matul l-istadji tal-Impjiegi/Taħriġ. Il-ħatra fiżika għall-parteċipanti mingħajr pass hija n-norma. Fil-każ ta’ nuqqas mill-parteċipant fil-ħatra, ir-referent għandu japplika t-termini tat-tfakkiriet skont il-proċeduri fis-seħħ fil-PLIE. Hija tibni rotot ta’ aċċess koerenti u miftiehma (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A fim de satisfazer as expectativas do PLIE e respeitar os processos que definiu, o IRPEP propõe-se prestar um apoio reforçado de acordo com a metodologia infra. O objetivo é normalizar o apoio, de modo a que o seguimento proposto seja o mesmo em todo o território para a igualdade de tratamento dos participantes. 1 — O referente “computador coletivo° e diagnóstico individual” nomeia o referente domiciliar De acordo com o volume das prescrições, escolhe-se um referente de entre os referentes do curso e gere-se o primeiro. Se o volume não o exigir, os diagnósticos são distribuídos entre os referentes e realizados em 1 rdv (em vez de 2). Quando os prescritores identificam potenciais candidatos que preenchem os critérios de elegibilidade do regime PLIE, com o seu acordo, enviam uma receita ao PLIE. As informações coletivas para os requerentes prescritas no primeiro acolhimento são facilitadas pelo representante do anfitrião com uma frequência estabelecida pela PLIE para os apresentar: • o regime Plie e o seu funcionamento • a realização do apoio proposto • os direitos e deveres do participante (contrato de compromisso...) • verificar os critérios de elegibilidade administrativa Este primeiro contacto é feito com o PLIE e visa: • criar um sentimento de pertença ao PLIE entre os participantes. • opor-se e harmonizar os critérios de seleção dos candidatos Se o critério de elegibilidade administrativa for conclusivo, deve ser agendada uma nomeação individual que abordará os seguintes pontos: • desenvolver a ficha de diagnóstico socioprofissional para avaliar os pontos fortes e os obstáculos do candidato • avaliar a situação da pessoa no que diz respeito ao emprego e ao seu projeto profissional. • preparar uma revisão da «Ficha de diferenças para apresentação ao SCI» e um resumo na UP ViEsion. • verificar os critérios de elegibilidade social e profissional Para finalizar a integração do candidato, o «CIS», cerca de uma vez por mês, composto pelas equipas e parceiros PLIE, examina as candidaturas com base no diagnóstico contestado pelo referente de acolhimento e decide sobre as entradas ou recusas. Os arquivos selecionados são atribuídos aos referentes designados. 2 — A rota referente a 2021: 3 referenciantes = 3 ETI distribuídos por Gradignan, Talence e VO, cada um com 70-80 participantes em média anual (variável de acordo com as prescrições) em filas ativas. O referente é responsável por: • a integração dos participantes selecionados e a formalidade do compromisso na PLIE dentro dos prazos estabelecidos (contratualidade do contrato de compromisso recíproco para os beneficiários da RSA e inscrito na UP ViEsion), • completar o Questionário para a recolha de dados aquando da entrada dos participantes num ato cofinanciado pelo Fundo Social Europeu • a retoma do diagnóstico efetuado em primeira instância e o aprofundamento da identificação dos travões, • a definição° de um projeto profissional realista e atingível, • a construção do percurso individualizado e coletivo adaptado de acordo com as necessidades identificadas durante o acompanhamento (priorizando a nomeação física), • o formalismo e a atualização° do CV e das cartas motivadoras° • a transmissão° do CV para a PLIE para integração° na CVEQUE • a relação com o emprego e/ou o acesso à formação, • o apoio reforçado durante os primeiros 6 meses de emprego no final do curso, • a entrada de ferramentas informáticas para a avaliação do apoio na UPQUE (instrumento de apreensão e acompanhamento administrativo), Elabora diagnósticos socioprofissionais antes da implementação dos percursos. Compreende as dificuldades de acesso ao trabalho ou à formação de cada participante, a fim de solicitar parcerias existentes que possam abordá-las. Se for caso disso, a entidade de referência deve informar a equipa de animação das dificuldades encontradas na procura de parcerias adequadas ou na criação de um grupo de engenharia de projeto. Segue-se cada participante por consultas físicas, tanto quanto necessário, pelo menos 1 a cada 3 semanas duplicado por chamadas pendentes da próxima consulta. As chamadas telefónicas continuam a ser a exceção e devem ser motivadas, dar origem a um verdadeiro intercâmbio, construído e estruturado com base nas ações em curso ou a realizar e formalizar na UP ViEsion. Podem ser desencadeados para suplementos de acompanhamento (exemplo: proposta de concurso ou de acção) ou durante as fases de emprego/formação. A consulta física para participantes sem um passo é a norma. Em caso de falha do participante na nomeação, o referente aplicará os termos dos lembretes de acordo com os procedimentos em vigor na PLIE. Constrói vias de acesso coerentes e concertadas (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de satisfazer as expectativas do PLIE e respeitar os processos que definiu, o IRPEP propõe-se prestar um apoio reforçado de acordo com a metodologia infra. O objetivo é normalizar o apoio, de modo a que o seguimento proposto seja o mesmo em todo o território para a igualdade de tratamento dos participantes. 1 — O referente “computador coletivo° e diagnóstico individual” nomeia o referente domiciliar De acordo com o volume das prescrições, escolhe-se um referente de entre os referentes do curso e gere-se o primeiro. Se o volume não o exigir, os diagnósticos são distribuídos entre os referentes e realizados em 1 rdv (em vez de 2). Quando os prescritores identificam potenciais candidatos que preenchem os critérios de elegibilidade do regime PLIE, com o seu acordo, enviam uma receita ao PLIE. As informações coletivas para os requerentes prescritas no primeiro acolhimento são facilitadas pelo representante do anfitrião com uma frequência estabelecida pela PLIE para os apresentar: • o regime Plie e o seu funcionamento • a realização do apoio proposto • os direitos e deveres do participante (contrato de compromisso...) • verificar os critérios de elegibilidade administrativa Este primeiro contacto é feito com o PLIE e visa: • criar um sentimento de pertença ao PLIE entre os participantes. • opor-se e harmonizar os critérios de seleção dos candidatos Se o critério de elegibilidade administrativa for conclusivo, deve ser agendada uma nomeação individual que abordará os seguintes pontos: • desenvolver a ficha de diagnóstico socioprofissional para avaliar os pontos fortes e os obstáculos do candidato • avaliar a situação da pessoa no que diz respeito ao emprego e ao seu projeto profissional. • preparar uma revisão da «Ficha de diferenças para apresentação ao SCI» e um resumo na UP ViEsion. • verificar os critérios de elegibilidade social e profissional Para finalizar a integração do candidato, o «CIS», cerca de uma vez por mês, composto pelas equipas e parceiros PLIE, examina as candidaturas com base no diagnóstico contestado pelo referente de acolhimento e decide sobre as entradas ou recusas. Os arquivos selecionados são atribuídos aos referentes designados. 2 — A rota referente a 2021: 3 referenciantes = 3 ETI distribuídos por Gradignan, Talence e VO, cada um com 70-80 participantes em média anual (variável de acordo com as prescrições) em filas ativas. O referente é responsável por: • a integração dos participantes selecionados e a formalidade do compromisso na PLIE dentro dos prazos estabelecidos (contratualidade do contrato de compromisso recíproco para os beneficiários da RSA e inscrito na UP ViEsion), • completar o Questionário para a recolha de dados aquando da entrada dos participantes num ato cofinanciado pelo Fundo Social Europeu • a retoma do diagnóstico efetuado em primeira instância e o aprofundamento da identificação dos travões, • a definição° de um projeto profissional realista e atingível, • a construção do percurso individualizado e coletivo adaptado de acordo com as necessidades identificadas durante o acompanhamento (priorizando a nomeação física), • o formalismo e a atualização° do CV e das cartas motivadoras° • a transmissão° do CV para a PLIE para integração° na CVEQUE • a relação com o emprego e/ou o acesso à formação, • o apoio reforçado durante os primeiros 6 meses de emprego no final do curso, • a entrada de ferramentas informáticas para a avaliação do apoio na UPQUE (instrumento de apreensão e acompanhamento administrativo), Elabora diagnósticos socioprofissionais antes da implementação dos percursos. Compreende as dificuldades de acesso ao trabalho ou à formação de cada participante, a fim de solicitar parcerias existentes que possam abordá-las. Se for caso disso, a entidade de referência deve informar a equipa de animação das dificuldades encontradas na procura de parcerias adequadas ou na criação de um grupo de engenharia de projeto. Segue-se cada participante por consultas físicas, tanto quanto necessário, pelo menos 1 a cada 3 semanas duplicado por chamadas pendentes da próxima consulta. As chamadas telefónicas continuam a ser a exceção e devem ser motivadas, dar origem a um verdadeiro intercâmbio, construído e estruturado com base nas ações em curso ou a realizar e formalizar na UP ViEsion. Podem ser desencadeados para suplementos de acompanhamento (exemplo: proposta de concurso ou de acção) ou durante as fases de emprego/formação. A consulta física para participantes sem um passo é a norma. Em caso de falha do participante na nomeação, o referente aplicará os termos dos lembretes de acordo com os procedimentos em vigor na PLIE. Constrói vias de acesso coerentes e concertadas (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A fim de satisfazer as expectativas do PLIE e respeitar os processos que definiu, o IRPEP propõe-se prestar um apoio reforçado de acordo com a metodologia infra. O objetivo é normalizar o apoio, de modo a que o seguimento proposto seja o mesmo em todo o território para a igualdade de tratamento dos participantes. 1 — O referente “computador coletivo° e diagnóstico individual” nomeia o referente domiciliar De acordo com o volume das prescrições, escolhe-se um referente de entre os referentes do curso e gere-se o primeiro. Se o volume não o exigir, os diagnósticos são distribuídos entre os referentes e realizados em 1 rdv (em vez de 2). Quando os prescritores identificam potenciais candidatos que preenchem os critérios de elegibilidade do regime PLIE, com o seu acordo, enviam uma receita ao PLIE. As informações coletivas para os requerentes prescritas no primeiro acolhimento são facilitadas pelo representante do anfitrião com uma frequência estabelecida pela PLIE para os apresentar: • o regime Plie e o seu funcionamento • a realização do apoio proposto • os direitos e deveres do participante (contrato de compromisso...) • verificar os critérios de elegibilidade administrativa Este primeiro contacto é feito com o PLIE e visa: • criar um sentimento de pertença ao PLIE entre os participantes. • opor-se e harmonizar os critérios de seleção dos candidatos Se o critério de elegibilidade administrativa for conclusivo, deve ser agendada uma nomeação individual que abordará os seguintes pontos: • desenvolver a ficha de diagnóstico socioprofissional para avaliar os pontos fortes e os obstáculos do candidato • avaliar a situação da pessoa no que diz respeito ao emprego e ao seu projeto profissional. • preparar uma revisão da «Ficha de diferenças para apresentação ao SCI» e um resumo na UP ViEsion. • verificar os critérios de elegibilidade social e profissional Para finalizar a integração do candidato, o «CIS», cerca de uma vez por mês, composto pelas equipas e parceiros PLIE, examina as candidaturas com base no diagnóstico contestado pelo referente de acolhimento e decide sobre as entradas ou recusas. Os arquivos selecionados são atribuídos aos referentes designados. 2 — A rota referente a 2021: 3 referenciantes = 3 ETI distribuídos por Gradignan, Talence e VO, cada um com 70-80 participantes em média anual (variável de acordo com as prescrições) em filas ativas. O referente é responsável por: • a integração dos participantes selecionados e a formalidade do compromisso na PLIE dentro dos prazos estabelecidos (contratualidade do contrato de compromisso recíproco para os beneficiários da RSA e inscrito na UP ViEsion), • completar o Questionário para a recolha de dados aquando da entrada dos participantes num ato cofinanciado pelo Fundo Social Europeu • a retoma do diagnóstico efetuado em primeira instância e o aprofundamento da identificação dos travões, • a definição° de um projeto profissional realista e atingível, • a construção do percurso individualizado e coletivo adaptado de acordo com as necessidades identificadas durante o acompanhamento (priorizando a nomeação física), • o formalismo e a atualização° do CV e das cartas motivadoras° • a transmissão° do CV para a PLIE para integração° na CVEQUE • a relação com o emprego e/ou o acesso à formação, • o apoio reforçado durante os primeiros 6 meses de emprego no final do curso, • a entrada de ferramentas informáticas para a avaliação do apoio na UPQUE (instrumento de apreensão e acompanhamento administrativo), Elabora diagnósticos socioprofissionais antes da implementação dos percursos. Compreende as dificuldades de acesso ao trabalho ou à formação de cada participante, a fim de solicitar parcerias existentes que possam abordá-las. Se for caso disso, a entidade de referência deve informar a equipa de animação das dificuldades encontradas na procura de parcerias adequadas ou na criação de um grupo de engenharia de projeto. Segue-se cada participante por consultas físicas, tanto quanto necessário, pelo menos 1 a cada 3 semanas duplicado por chamadas pendentes da próxima consulta. As chamadas telefónicas continuam a ser a exceção e devem ser motivadas, dar origem a um verdadeiro intercâmbio, construído e estruturado com base nas ações em curso ou a realizar e formalizar na UP ViEsion. Podem ser desencadeados para suplementos de acompanhamento (exemplo: proposta de concurso ou de acção) ou durante as fases de emprego/formação. A consulta física para participantes sem um passo é a norma. Em caso de falha do participante na nomeação, o referente aplicará os termos dos lembretes de acordo com os procedimentos em vigor na PLIE. Constrói vias de acesso coerentes e concertadas (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
For at opfylde PLIE's forventninger og respektere de processer, det har defineret, foreslår IRPEP at yde øget støtte i overensstemmelse med nedenstående metode. Målet er at standardisere støtten, således at den foreslåede opfølgning er den samme i hele området for ligebehandling af deltagerne. 1 — Den referent "kollektiv computer° og individuel diagnose" navngivet hjemmet referent Ifølge mængden af recepter, en referent modtagelse vælges blandt de referenter af kurset og administrerer den første modtagelse. Hvis volumenet ikke kræver det, fordeles diagnosen blandt referencepersonerne og udføres på 1 rdv (i stedet for 2). Når de ordinerende læger identificerer potentielle kandidater, der opfylder kriterierne for at komme i betragtning til PLIE-ordningen, med deres samtykke, sender de en recept til PLIE. Kollektive oplysninger til ansøgere, der er foreskrevet i den første modtagelse, lettes af værtsrepræsentanten med en hyppighed, som fastsættes af PLIE, med henblik på at fremlægge dem: • Plie-ordningen og dens drift • gennemførelsen af den foreslåede støtte • deltagerens rettigheder og pligter (kontrakt om deltagelse...) • kontrollere de administrative støtteberettigelseskriterier Denne første kontakt er rettet til PLIE og har til formål at: • at skabe en følelse af at tilhøre PLIE blandt deltagerne. • at gøre indsigelse mod og harmonisere udvælgelseskriterierne for ansøgere Hvis det administrative adgangskriterium er afgørende, skal en individuel udnævnelse planlægges og omfatte følgende punkter: • udvikle det socio-professionelle diagnostiske ark til at vurdere ansøgerens styrker og barrierer • vurdere personens situation med hensyn til jobbet og hans/hendes faglige projekt. • udarbejde en gennemgang af "Forskelsark til forelæggelse for CIS" og et resumé i UP ViEsion. • tjek de sociale og faglige kriterier for at færdiggøre ansøgerens integration, "CIS", ca. en gang om måneden, bestående af PLIE-teamene og partnerne, gennemgår ansøgningerne på grundlag af den diagnose, som værtsdommeren har gjort indsigelse mod, og træffer afgørelse om tilmeldinger eller afslag. De valgte filer tildeles derefter de udpegede referencepersoner. 2 — Den refererende rute 2021: 3 referenter = 3 fuldtidsækvivalenter fordelt over Gradignan, Talence og VO, hver med 70-80 deltagere som et årligt gennemsnit (variabel efter recepter) i aktive køer. Referencepersonen er ansvarlig for: • integration af de udvalgte deltagere og formaliteten i tilsagnet i PLIE inden for de fastsatte frister (kontraktlig aftale om gensidig ansættelseskontrakt for modtagerne af RSA og indgået under UP ViEsion), • at udfylde spørgeskemaet til indsamling af data ved deltagernes indtræden i en retsakt, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond • genoptagelse af diagnosen foretaget i første instans og uddybning af identifikationen af bremserne, • definition af et realistisk og opnåeligt erhvervsprojekt, • konstruktion af den individualiserede og kollektive rejse tilpasset i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i forbindelse med akkompagnementet i forbindelse med ansættelsen (prioritering af den fysiske ansættelses- og ansættelsesbreve) • det formelle kvalifikations- og kvalifikationskursus med henblik på ind- og udlandsuddannelsen, og Det udarbejder socio-professionel diagnostik forud for gennemførelsen af veje. Den forstår vanskelighederne med at få adgang til hver enkelt deltagers job eller uddannelse med henblik på at anmode om eksisterende partnerskaber, der kan løse dem. Hvis det er relevant, underretter referencepersonen den anonyme gruppe om de vanskeligheder, der er opstået i forbindelse med at finde passende partnerskaber eller oprette en projektteknisk gruppe. Det følger hver deltager med fysiske aftaler så meget som nødvendigt, mindst 1 hver 3. uge fordobles med opkald indtil næste udnævnelse. Telefonopkald er fortsat undtagelsen og skal være motiverede, give anledning til en reel udveksling, opbygge og strukturere de igangværende aktioner eller gennemføres og formaliseres i UP ViEsion. De kan udløses for opfølgende kosttilskud (eksempel: forslag til udbud eller aktioner) eller i beskæftigelses-/uddannelsesfasen. Den fysiske aftale for deltagere uden et skridt er normen. Hvis deltageren misligholder aftalen, anvender referencepersonen betingelserne for påmindelserne i overensstemmelse med de gældende procedurer i PLIE. Den bygger sammenhængende og samordnede adgangsveje (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: For at opfylde PLIE's forventninger og respektere de processer, det har defineret, foreslår IRPEP at yde øget støtte i overensstemmelse med nedenstående metode. Målet er at standardisere støtten, således at den foreslåede opfølgning er den samme i hele området for ligebehandling af deltagerne. 1 — Den referent "kollektiv computer° og individuel diagnose" navngivet hjemmet referent Ifølge mængden af recepter, en referent modtagelse vælges blandt de referenter af kurset og administrerer den første modtagelse. Hvis volumenet ikke kræver det, fordeles diagnosen blandt referencepersonerne og udføres på 1 rdv (i stedet for 2). Når de ordinerende læger identificerer potentielle kandidater, der opfylder kriterierne for at komme i betragtning til PLIE-ordningen, med deres samtykke, sender de en recept til PLIE. Kollektive oplysninger til ansøgere, der er foreskrevet i den første modtagelse, lettes af værtsrepræsentanten med en hyppighed, som fastsættes af PLIE, med henblik på at fremlægge dem: • Plie-ordningen og dens drift • gennemførelsen af den foreslåede støtte • deltagerens rettigheder og pligter (kontrakt om deltagelse...) • kontrollere de administrative støtteberettigelseskriterier Denne første kontakt er rettet til PLIE og har til formål at: • at skabe en følelse af at tilhøre PLIE blandt deltagerne. • at gøre indsigelse mod og harmonisere udvælgelseskriterierne for ansøgere Hvis det administrative adgangskriterium er afgørende, skal en individuel udnævnelse planlægges og omfatte følgende punkter: • udvikle det socio-professionelle diagnostiske ark til at vurdere ansøgerens styrker og barrierer • vurdere personens situation med hensyn til jobbet og hans/hendes faglige projekt. • udarbejde en gennemgang af "Forskelsark til forelæggelse for CIS" og et resumé i UP ViEsion. • tjek de sociale og faglige kriterier for at færdiggøre ansøgerens integration, "CIS", ca. en gang om måneden, bestående af PLIE-teamene og partnerne, gennemgår ansøgningerne på grundlag af den diagnose, som værtsdommeren har gjort indsigelse mod, og træffer afgørelse om tilmeldinger eller afslag. De valgte filer tildeles derefter de udpegede referencepersoner. 2 — Den refererende rute 2021: 3 referenter = 3 fuldtidsækvivalenter fordelt over Gradignan, Talence og VO, hver med 70-80 deltagere som et årligt gennemsnit (variabel efter recepter) i aktive køer. Referencepersonen er ansvarlig for: • integration af de udvalgte deltagere og formaliteten i tilsagnet i PLIE inden for de fastsatte frister (kontraktlig aftale om gensidig ansættelseskontrakt for modtagerne af RSA og indgået under UP ViEsion), • at udfylde spørgeskemaet til indsamling af data ved deltagernes indtræden i en retsakt, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond • genoptagelse af diagnosen foretaget i første instans og uddybning af identifikationen af bremserne, • definition af et realistisk og opnåeligt erhvervsprojekt, • konstruktion af den individualiserede og kollektive rejse tilpasset i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i forbindelse med akkompagnementet i forbindelse med ansættelsen (prioritering af den fysiske ansættelses- og ansættelsesbreve) • det formelle kvalifikations- og kvalifikationskursus med henblik på ind- og udlandsuddannelsen, og Det udarbejder socio-professionel diagnostik forud for gennemførelsen af veje. Den forstår vanskelighederne med at få adgang til hver enkelt deltagers job eller uddannelse med henblik på at anmode om eksisterende partnerskaber, der kan løse dem. Hvis det er relevant, underretter referencepersonen den anonyme gruppe om de vanskeligheder, der er opstået i forbindelse med at finde passende partnerskaber eller oprette en projektteknisk gruppe. Det følger hver deltager med fysiske aftaler så meget som nødvendigt, mindst 1 hver 3. uge fordobles med opkald indtil næste udnævnelse. Telefonopkald er fortsat undtagelsen og skal være motiverede, give anledning til en reel udveksling, opbygge og strukturere de igangværende aktioner eller gennemføres og formaliseres i UP ViEsion. De kan udløses for opfølgende kosttilskud (eksempel: forslag til udbud eller aktioner) eller i beskæftigelses-/uddannelsesfasen. Den fysiske aftale for deltagere uden et skridt er normen. Hvis deltageren misligholder aftalen, anvender referencepersonen betingelserne for påmindelserne i overensstemmelse med de gældende procedurer i PLIE. Den bygger sammenhængende og samordnede adgangsveje (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: For at opfylde PLIE's forventninger og respektere de processer, det har defineret, foreslår IRPEP at yde øget støtte i overensstemmelse med nedenstående metode. Målet er at standardisere støtten, således at den foreslåede opfølgning er den samme i hele området for ligebehandling af deltagerne. 1 — Den referent "kollektiv computer° og individuel diagnose" navngivet hjemmet referent Ifølge mængden af recepter, en referent modtagelse vælges blandt de referenter af kurset og administrerer den første modtagelse. Hvis volumenet ikke kræver det, fordeles diagnosen blandt referencepersonerne og udføres på 1 rdv (i stedet for 2). Når de ordinerende læger identificerer potentielle kandidater, der opfylder kriterierne for at komme i betragtning til PLIE-ordningen, med deres samtykke, sender de en recept til PLIE. Kollektive oplysninger til ansøgere, der er foreskrevet i den første modtagelse, lettes af værtsrepræsentanten med en hyppighed, som fastsættes af PLIE, med henblik på at fremlægge dem: • Plie-ordningen og dens drift • gennemførelsen af den foreslåede støtte • deltagerens rettigheder og pligter (kontrakt om deltagelse...) • kontrollere de administrative støtteberettigelseskriterier Denne første kontakt er rettet til PLIE og har til formål at: • at skabe en følelse af at tilhøre PLIE blandt deltagerne. • at gøre indsigelse mod og harmonisere udvælgelseskriterierne for ansøgere Hvis det administrative adgangskriterium er afgørende, skal en individuel udnævnelse planlægges og omfatte følgende punkter: • udvikle det socio-professionelle diagnostiske ark til at vurdere ansøgerens styrker og barrierer • vurdere personens situation med hensyn til jobbet og hans/hendes faglige projekt. • udarbejde en gennemgang af "Forskelsark til forelæggelse for CIS" og et resumé i UP ViEsion. • tjek de sociale og faglige kriterier for at færdiggøre ansøgerens integration, "CIS", ca. en gang om måneden, bestående af PLIE-teamene og partnerne, gennemgår ansøgningerne på grundlag af den diagnose, som værtsdommeren har gjort indsigelse mod, og træffer afgørelse om tilmeldinger eller afslag. De valgte filer tildeles derefter de udpegede referencepersoner. 2 — Den refererende rute 2021: 3 referenter = 3 fuldtidsækvivalenter fordelt over Gradignan, Talence og VO, hver med 70-80 deltagere som et årligt gennemsnit (variabel efter recepter) i aktive køer. Referencepersonen er ansvarlig for: • integration af de udvalgte deltagere og formaliteten i tilsagnet i PLIE inden for de fastsatte frister (kontraktlig aftale om gensidig ansættelseskontrakt for modtagerne af RSA og indgået under UP ViEsion), • at udfylde spørgeskemaet til indsamling af data ved deltagernes indtræden i en retsakt, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond • genoptagelse af diagnosen foretaget i første instans og uddybning af identifikationen af bremserne, • definition af et realistisk og opnåeligt erhvervsprojekt, • konstruktion af den individualiserede og kollektive rejse tilpasset i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i forbindelse med akkompagnementet i forbindelse med ansættelsen (prioritering af den fysiske ansættelses- og ansættelsesbreve) • det formelle kvalifikations- og kvalifikationskursus med henblik på ind- og udlandsuddannelsen, og Det udarbejder socio-professionel diagnostik forud for gennemførelsen af veje. Den forstår vanskelighederne med at få adgang til hver enkelt deltagers job eller uddannelse med henblik på at anmode om eksisterende partnerskaber, der kan løse dem. Hvis det er relevant, underretter referencepersonen den anonyme gruppe om de vanskeligheder, der er opstået i forbindelse med at finde passende partnerskaber eller oprette en projektteknisk gruppe. Det følger hver deltager med fysiske aftaler så meget som nødvendigt, mindst 1 hver 3. uge fordobles med opkald indtil næste udnævnelse. Telefonopkald er fortsat undtagelsen og skal være motiverede, give anledning til en reel udveksling, opbygge og strukturere de igangværende aktioner eller gennemføres og formaliseres i UP ViEsion. De kan udløses for opfølgende kosttilskud (eksempel: forslag til udbud eller aktioner) eller i beskæftigelses-/uddannelsesfasen. Den fysiske aftale for deltagere uden et skridt er normen. Hvis deltageren misligholder aftalen, anvender referencepersonen betingelserne for påmindelserne i overensstemmelse med de gældende procedurer i PLIE. Den bygger sammenhængende og samordnede adgangsveje (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pentru a răspunde așteptărilor PLIE și pentru a respecta procesele pe care le-a definit, IRPEP propune acordarea unui sprijin sporit în conformitate cu metodologia de mai jos. Scopul este de a standardiza sprijinul, astfel încât monitorizarea propusă să fie aceeași pe întreg teritoriul pentru egalitatea de tratament a participanților. 1 – referentul „calculator colectiv° și diagnostic individual” numit referentul de origine În funcție de volumul prescripțiilor, se alege o recepție de referenți din rândul arbitrilor cursului și gestionează prima recepție. Dacă volumul nu necesită acest lucru, diagnosticul este distribuit între referenți și efectuat pe 1 rdv (în loc de 2). Atunci când medicii care prescriu identifică potențiali candidați care îndeplinesc criteriile de eligibilitate ale schemei PLIE, cu acordul lor, ei trimit o prescripție PLIE. Informațiile colective pentru solicitanții prescrise la prima recepție sunt facilitate de reprezentantul gazdă, cu o frecvență stabilită de PLIE pentru a le prezenta: • schema Plie și funcționarea sa • desfășurarea sprijinului propus • drepturile și obligațiile participantului (contract de angajare...) • verificarea criteriilor administrative de eligibilitate Acest prim contact se face cu PLIE și are ca scop: • crearea unui sentiment de apartenență la PLIE în rândul participanților. • să obiecteze și să armonizeze criteriile de selecție a candidaților În cazul în care criteriul administrativ de eligibilitate este concludent, trebuie programată o numire individuală și va aborda următoarele aspecte: • elaborarea fișei de diagnostic socio-profesional pentru a evalua punctele forte și barierele candidatului • evaluarea situației persoanei în ceea ce privește locul de muncă și proiectul său profesional. • să pregătească o revizuire pe „Fișa de diferențe pentru prezentarea în SIC” și un rezumat în UP ViEsion. • verificați criteriile de eligibilitate socială și profesională Pentru a finaliza integrarea candidatului, „SIC”, aproximativ o dată pe lună, alcătuit din echipe și parteneri PLIE, examinează cererile pe baza diagnosticului obiectat de referentul gazdă și decide cu privire la intrări sau refuzuri. Fișierele selectate sunt apoi atribuite arbitrilor desemnați. 2 – Referentul rutei 2021: 3 referenți = 3 ENI răspândiți pe Gradignan, Talence și VO, fiecare cu 70-80 de participanți ca medie anuală (variabilă în funcție de prescripții) în cozile active. Referentul este responsabil pentru: • integrarea participanților selectați și formalitatea angajamentului în PLIE în termenele stabilite (contractualisat° din contractul de angajament reciproc pentru beneficiarii RSA și încheiat în cadrul UP ViEsion), • completarea Chestionarului pentru colectarea datelor la intrarea participanților într-un act cofinanțat de Fondul Social European • reluarea diagnosticului efectuat în primă instanță și aprofundarea identificării frânelor, • definirea unui proiect profesional realist și realizabil, • construirea instrumentului integrat și colectiv adaptat în funcție de nevoile identificate în timpul perioadei de însoțire și de la prima solicitare de finanțare, precum și a perioadei de valabilitate a contractului de muncă, precum și a instrucțiunilor de efectuare a contractului de muncă, precum și a modalităților de efectuare a călătoriei, în funcție de nevoile identificate pe parcursul perioadei de programare (prepritizarea desemnării fizice) și de la prima solicitare de la cererea de finanțare la cererea de informații, precum și de la rubrica „prevalență” la cererea de informații, la cererea de informații, la cererea de răspuns la cerere, de la data la care a fost întocmită, la cererea de răspuns la cerere și de la data la care a fost încheiat contractul de angajare, precum și de la data la care a fost încheiat contractul de participare la cerere și de la data la care a fost trimisă, la cererea de răspuns, la cererea de proiecte, la cererea de proiecte, la cererea de răspuns și de la prima actualizare a contractului la cerere, la cerere, la cererea și la transmiterea de la CV la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, în funcție de program, la cerere, la cerere și în funcție de program, la momentul încheierii contractului, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere. • integrarea participantilor selectati si formalitatea angajamentului in PLIE in termenele stabilite (contractualisat° din contractul de angajament reciproc contractat pentru beneficiarii RAS) si formalitatea angajamentului in cadrul PLIE in termenele stabilite (contractuala al contractului de angajament reciproc pentru beneficiarii RSA si incheiat in cadrul USA), • completarea Chestionarii pentru colectarea datelor la intrarea participantilor intr-un act co-finanțat de catre participanti intr-un act cofinanțat de Fondul social europ... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a răspunde așteptărilor PLIE și pentru a respecta procesele pe care le-a definit, IRPEP propune acordarea unui sprijin sporit în conformitate cu metodologia de mai jos. Scopul este de a standardiza sprijinul, astfel încât monitorizarea propusă să fie aceeași pe întreg teritoriul pentru egalitatea de tratament a participanților. 1 – referentul „calculator colectiv° și diagnostic individual” numit referentul de origine În funcție de volumul prescripțiilor, se alege o recepție de referenți din rândul arbitrilor cursului și gestionează prima recepție. Dacă volumul nu necesită acest lucru, diagnosticul este distribuit între referenți și efectuat pe 1 rdv (în loc de 2). Atunci când medicii care prescriu identifică potențiali candidați care îndeplinesc criteriile de eligibilitate ale schemei PLIE, cu acordul lor, ei trimit o prescripție PLIE. Informațiile colective pentru solicitanții prescrise la prima recepție sunt facilitate de reprezentantul gazdă, cu o frecvență stabilită de PLIE pentru a le prezenta: • schema Plie și funcționarea sa • desfășurarea sprijinului propus • drepturile și obligațiile participantului (contract de angajare...) • verificarea criteriilor administrative de eligibilitate Acest prim contact se face cu PLIE și are ca scop: • crearea unui sentiment de apartenență la PLIE în rândul participanților. • să obiecteze și să armonizeze criteriile de selecție a candidaților În cazul în care criteriul administrativ de eligibilitate este concludent, trebuie programată o numire individuală și va aborda următoarele aspecte: • elaborarea fișei de diagnostic socio-profesional pentru a evalua punctele forte și barierele candidatului • evaluarea situației persoanei în ceea ce privește locul de muncă și proiectul său profesional. • să pregătească o revizuire pe „Fișa de diferențe pentru prezentarea în SIC” și un rezumat în UP ViEsion. • verificați criteriile de eligibilitate socială și profesională Pentru a finaliza integrarea candidatului, „SIC”, aproximativ o dată pe lună, alcătuit din echipe și parteneri PLIE, examinează cererile pe baza diagnosticului obiectat de referentul gazdă și decide cu privire la intrări sau refuzuri. Fișierele selectate sunt apoi atribuite arbitrilor desemnați. 2 – Referentul rutei 2021: 3 referenți = 3 ENI răspândiți pe Gradignan, Talence și VO, fiecare cu 70-80 de participanți ca medie anuală (variabilă în funcție de prescripții) în cozile active. Referentul este responsabil pentru: • integrarea participanților selectați și formalitatea angajamentului în PLIE în termenele stabilite (contractualisat° din contractul de angajament reciproc pentru beneficiarii RSA și încheiat în cadrul UP ViEsion), • completarea Chestionarului pentru colectarea datelor la intrarea participanților într-un act cofinanțat de Fondul Social European • reluarea diagnosticului efectuat în primă instanță și aprofundarea identificării frânelor, • definirea unui proiect profesional realist și realizabil, • construirea instrumentului integrat și colectiv adaptat în funcție de nevoile identificate în timpul perioadei de însoțire și de la prima solicitare de finanțare, precum și a perioadei de valabilitate a contractului de muncă, precum și a instrucțiunilor de efectuare a contractului de muncă, precum și a modalităților de efectuare a călătoriei, în funcție de nevoile identificate pe parcursul perioadei de programare (prepritizarea desemnării fizice) și de la prima solicitare de la cererea de finanțare la cererea de informații, precum și de la rubrica „prevalență” la cererea de informații, la cererea de informații, la cererea de răspuns la cerere, de la data la care a fost întocmită, la cererea de răspuns la cerere și de la data la care a fost încheiat contractul de angajare, precum și de la data la care a fost încheiat contractul de participare la cerere și de la data la care a fost trimisă, la cererea de răspuns, la cererea de proiecte, la cererea de proiecte, la cererea de răspuns și de la prima actualizare a contractului la cerere, la cerere, la cererea și la transmiterea de la CV la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, în funcție de program, la cerere, la cerere și în funcție de program, la momentul încheierii contractului, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere. • integrarea participantilor selectati si formalitatea angajamentului in PLIE in termenele stabilite (contractualisat° din contractul de angajament reciproc contractat pentru beneficiarii RAS) si formalitatea angajamentului in cadrul PLIE in termenele stabilite (contractuala al contractului de angajament reciproc pentru beneficiarii RSA si incheiat in cadrul USA), • completarea Chestionarii pentru colectarea datelor la intrarea participantilor intr-un act co-finanțat de catre participanti intr-un act cofinanțat de Fondul social europ... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pentru a răspunde așteptărilor PLIE și pentru a respecta procesele pe care le-a definit, IRPEP propune acordarea unui sprijin sporit în conformitate cu metodologia de mai jos. Scopul este de a standardiza sprijinul, astfel încât monitorizarea propusă să fie aceeași pe întreg teritoriul pentru egalitatea de tratament a participanților. 1 – referentul „calculator colectiv° și diagnostic individual” numit referentul de origine În funcție de volumul prescripțiilor, se alege o recepție de referenți din rândul arbitrilor cursului și gestionează prima recepție. Dacă volumul nu necesită acest lucru, diagnosticul este distribuit între referenți și efectuat pe 1 rdv (în loc de 2). Atunci când medicii care prescriu identifică potențiali candidați care îndeplinesc criteriile de eligibilitate ale schemei PLIE, cu acordul lor, ei trimit o prescripție PLIE. Informațiile colective pentru solicitanții prescrise la prima recepție sunt facilitate de reprezentantul gazdă, cu o frecvență stabilită de PLIE pentru a le prezenta: • schema Plie și funcționarea sa • desfășurarea sprijinului propus • drepturile și obligațiile participantului (contract de angajare...) • verificarea criteriilor administrative de eligibilitate Acest prim contact se face cu PLIE și are ca scop: • crearea unui sentiment de apartenență la PLIE în rândul participanților. • să obiecteze și să armonizeze criteriile de selecție a candidaților În cazul în care criteriul administrativ de eligibilitate este concludent, trebuie programată o numire individuală și va aborda următoarele aspecte: • elaborarea fișei de diagnostic socio-profesional pentru a evalua punctele forte și barierele candidatului • evaluarea situației persoanei în ceea ce privește locul de muncă și proiectul său profesional. • să pregătească o revizuire pe „Fișa de diferențe pentru prezentarea în SIC” și un rezumat în UP ViEsion. • verificați criteriile de eligibilitate socială și profesională Pentru a finaliza integrarea candidatului, „SIC”, aproximativ o dată pe lună, alcătuit din echipe și parteneri PLIE, examinează cererile pe baza diagnosticului obiectat de referentul gazdă și decide cu privire la intrări sau refuzuri. Fișierele selectate sunt apoi atribuite arbitrilor desemnați. 2 – Referentul rutei 2021: 3 referenți = 3 ENI răspândiți pe Gradignan, Talence și VO, fiecare cu 70-80 de participanți ca medie anuală (variabilă în funcție de prescripții) în cozile active. Referentul este responsabil pentru: • integrarea participanților selectați și formalitatea angajamentului în PLIE în termenele stabilite (contractualisat° din contractul de angajament reciproc pentru beneficiarii RSA și încheiat în cadrul UP ViEsion), • completarea Chestionarului pentru colectarea datelor la intrarea participanților într-un act cofinanțat de Fondul Social European • reluarea diagnosticului efectuat în primă instanță și aprofundarea identificării frânelor, • definirea unui proiect profesional realist și realizabil, • construirea instrumentului integrat și colectiv adaptat în funcție de nevoile identificate în timpul perioadei de însoțire și de la prima solicitare de finanțare, precum și a perioadei de valabilitate a contractului de muncă, precum și a instrucțiunilor de efectuare a contractului de muncă, precum și a modalităților de efectuare a călătoriei, în funcție de nevoile identificate pe parcursul perioadei de programare (prepritizarea desemnării fizice) și de la prima solicitare de la cererea de finanțare la cererea de informații, precum și de la rubrica „prevalență” la cererea de informații, la cererea de informații, la cererea de răspuns la cerere, de la data la care a fost întocmită, la cererea de răspuns la cerere și de la data la care a fost încheiat contractul de angajare, precum și de la data la care a fost încheiat contractul de participare la cerere și de la data la care a fost trimisă, la cererea de răspuns, la cererea de proiecte, la cererea de proiecte, la cererea de răspuns și de la prima actualizare a contractului la cerere, la cerere, la cererea și la transmiterea de la CV la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, în funcție de program, la cerere, la cerere și în funcție de program, la momentul încheierii contractului, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere. • integrarea participantilor selectati si formalitatea angajamentului in PLIE in termenele stabilite (contractualisat° din contractul de angajament reciproc contractat pentru beneficiarii RAS) si formalitatea angajamentului in cadrul PLIE in termenele stabilite (contractuala al contractului de angajament reciproc pentru beneficiarii RSA si incheiat in cadrul USA), • completarea Chestionarii pentru colectarea datelor la intrarea participantilor intr-un act co-finanțat de catre participanti intr-un act cofinanțat de Fondul social europ... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
För att uppfylla PLIE:s förväntningar och respektera de processer som har fastställts föreslår IRPEP att förbättra stödet i enlighet med nedanstående metod. Syftet är att standardisera stödet så att den föreslagna uppföljningen är densamma i hela territoriet för likabehandling av deltagare. 1 – referenten ”kollektiv dator och individuell diagnos” namngav hemreferenten Enligt volymen av recepten väljs en referentmottagning bland kursens referenter och hanterar den första mottagningen. Om volymen inte kräver det, diagnostiken fördelas mellan referenterna och utförs på 1 rdv (i stället för 2). När förskrivarna identifierar potentiella kandidater som uppfyller behörighetskriterierna i PLIE-systemet, med deras samtycke, skickar de ett recept till PLIE. Den kollektiva information för sökande som föreskrivs i den första mottagningen underlättas av värdrepresentanten med en frekvens som fastställs av PLIE för att presentera dem: • Plie-systemet och dess verksamhet • genomförandet av det föreslagna stödet • deltagarens rättigheter och skyldigheter (engagementkontrakt...) • kontrollera de administrativa kriterierna för stödberättigande. Den första kontakten sker med PLIE och syftar till att • skapa en känsla av tillhörighet till PLIE bland deltagarna. • för att invända mot och harmonisera urvalskriterierna för sökande Om det administrativa behörighetskriteriet är slutgiltigt måste en individuell utnämning planeras och följande punkter ska tas upp: • utveckla det socio-professionella diagnostikbladet för att bedöma den sökandes styrkor och barriärer • bedöma personens situation med avseende på arbetet och hans/hennes yrkesmässiga projekt. • utarbeta en översyn av ”Difference sheet for presentation to the CIS” och en sammanfattning i UP ViEsion. • kontrollera de sociala och yrkesmässiga behörighetskriterierna För att slutföra den sökandes integration, ”CIS”, ungefär en gång i månaden, som består av PLIE-team och partner, granskar ansökningarna på grundval av den diagnos som invändas av referenspersonen, och beslutar om bidrag eller avslag. De valda filerna tilldelas sedan de utsedda referenterna. 2 – Referens för rutten 2021: 3 referenter = 3 heltidsekvivalenter fördelade över Gradignan, Talence och VO, var och en med 70–80 deltagare som ett årligt genomsnitt (variabel enligt recept) i aktiva köer. Referenspersonen ansvarar för • integreringen av de utvalda deltagarna och formaliteten i åtagandet i PLIE inom de fastställda tidsfristerna (kontraktet om ömsesidigt engagemang för mottagarna av den regionala försörjningsordningen och som förts in under UP ViEsion), • att fylla i frågeformuläret för insamling av uppgifter vid införandet av deltagarna i en handling som samfinansieras av Europeiska socialfonden • återupptagandet av den diagnos som gjordes i första hand och fördjupad identifiering av bromsarna, • definitionen av ett realistiskt och uppnåbart professionellt projekt, • byggandet av den individanpassade och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats under uppbyggnaden av utbildningssystemet, inklusive de signerade förfarandena för den fysiska inskrivningen, • en formell och genomförbar meritförteckning, en anpassning av den integrerade utbildningen och de praktiska anpassningarna till det nya anställningssystemet, • det formella kravet på och det formella i samband med genomförandet av utbildningsverktyget (inkludering av det särskilda anställningssystemet och det särskilda inpasseringsverktyget), • formalisat-systemet och den kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats i samband med rekryteringen och de särskilda anställningsinstrumenten (prioritering av den fysiska ingångsposten), • formaliteten i samband med den formella och den kollektiva resan, som anpassas till de behov som identifierats i samband med rekryteringen och de särskilda verktygen för rekryteringen (prioritering av den fysiska ingången) inom de fastställda tidsfristerna (avtal om ömsesidigt anställningsavtal för mottagarna av det ömsesidiga anställningsavtalet och som förts in under UP ViEsion), • att fylla i frågeformuläret för att identifiera bromsarna, • definitionen av ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt, • byggandet av den individuella och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats i samband med införandet av utbildningsavsnittet, i form av ett undertecknat avtal om tillträde till den fysiska ingången, • definitionen av ett realistiskt och uppnåbart professionellt projekt, • uppbyggnaden av den individuella och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats under uppbyggnaden av utbildningssystemet, dvs. det särskilda anställningsunderlaget och det nya anställningsunderlaget, • formaliseringen av den formella och den kollektiva resan som anpassats i enlighet med de behov som identifierats under uppbyggnaden av och de nya anställningsverktygen, dvs. det formella i samband med den nya anställningen och den formella utformningen av och den formella... (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: För att uppfylla PLIE:s förväntningar och respektera de processer som har fastställts föreslår IRPEP att förbättra stödet i enlighet med nedanstående metod. Syftet är att standardisera stödet så att den föreslagna uppföljningen är densamma i hela territoriet för likabehandling av deltagare. 1 – referenten ”kollektiv dator och individuell diagnos” namngav hemreferenten Enligt volymen av recepten väljs en referentmottagning bland kursens referenter och hanterar den första mottagningen. Om volymen inte kräver det, diagnostiken fördelas mellan referenterna och utförs på 1 rdv (i stället för 2). När förskrivarna identifierar potentiella kandidater som uppfyller behörighetskriterierna i PLIE-systemet, med deras samtycke, skickar de ett recept till PLIE. Den kollektiva information för sökande som föreskrivs i den första mottagningen underlättas av värdrepresentanten med en frekvens som fastställs av PLIE för att presentera dem: • Plie-systemet och dess verksamhet • genomförandet av det föreslagna stödet • deltagarens rättigheter och skyldigheter (engagementkontrakt...) • kontrollera de administrativa kriterierna för stödberättigande. Den första kontakten sker med PLIE och syftar till att • skapa en känsla av tillhörighet till PLIE bland deltagarna. • för att invända mot och harmonisera urvalskriterierna för sökande Om det administrativa behörighetskriteriet är slutgiltigt måste en individuell utnämning planeras och följande punkter ska tas upp: • utveckla det socio-professionella diagnostikbladet för att bedöma den sökandes styrkor och barriärer • bedöma personens situation med avseende på arbetet och hans/hennes yrkesmässiga projekt. • utarbeta en översyn av ”Difference sheet for presentation to the CIS” och en sammanfattning i UP ViEsion. • kontrollera de sociala och yrkesmässiga behörighetskriterierna För att slutföra den sökandes integration, ”CIS”, ungefär en gång i månaden, som består av PLIE-team och partner, granskar ansökningarna på grundval av den diagnos som invändas av referenspersonen, och beslutar om bidrag eller avslag. De valda filerna tilldelas sedan de utsedda referenterna. 2 – Referens för rutten 2021: 3 referenter = 3 heltidsekvivalenter fördelade över Gradignan, Talence och VO, var och en med 70–80 deltagare som ett årligt genomsnitt (variabel enligt recept) i aktiva köer. Referenspersonen ansvarar för • integreringen av de utvalda deltagarna och formaliteten i åtagandet i PLIE inom de fastställda tidsfristerna (kontraktet om ömsesidigt engagemang för mottagarna av den regionala försörjningsordningen och som förts in under UP ViEsion), • att fylla i frågeformuläret för insamling av uppgifter vid införandet av deltagarna i en handling som samfinansieras av Europeiska socialfonden • återupptagandet av den diagnos som gjordes i första hand och fördjupad identifiering av bromsarna, • definitionen av ett realistiskt och uppnåbart professionellt projekt, • byggandet av den individanpassade och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats under uppbyggnaden av utbildningssystemet, inklusive de signerade förfarandena för den fysiska inskrivningen, • en formell och genomförbar meritförteckning, en anpassning av den integrerade utbildningen och de praktiska anpassningarna till det nya anställningssystemet, • det formella kravet på och det formella i samband med genomförandet av utbildningsverktyget (inkludering av det särskilda anställningssystemet och det särskilda inpasseringsverktyget), • formalisat-systemet och den kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats i samband med rekryteringen och de särskilda anställningsinstrumenten (prioritering av den fysiska ingångsposten), • formaliteten i samband med den formella och den kollektiva resan, som anpassas till de behov som identifierats i samband med rekryteringen och de särskilda verktygen för rekryteringen (prioritering av den fysiska ingången) inom de fastställda tidsfristerna (avtal om ömsesidigt anställningsavtal för mottagarna av det ömsesidiga anställningsavtalet och som förts in under UP ViEsion), • att fylla i frågeformuläret för att identifiera bromsarna, • definitionen av ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt, • byggandet av den individuella och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats i samband med införandet av utbildningsavsnittet, i form av ett undertecknat avtal om tillträde till den fysiska ingången, • definitionen av ett realistiskt och uppnåbart professionellt projekt, • uppbyggnaden av den individuella och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats under uppbyggnaden av utbildningssystemet, dvs. det särskilda anställningsunderlaget och det nya anställningsunderlaget, • formaliseringen av den formella och den kollektiva resan som anpassats i enlighet med de behov som identifierats under uppbyggnaden av och de nya anställningsverktygen, dvs. det formella i samband med den nya anställningen och den formella utformningen av och den formella... (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: För att uppfylla PLIE:s förväntningar och respektera de processer som har fastställts föreslår IRPEP att förbättra stödet i enlighet med nedanstående metod. Syftet är att standardisera stödet så att den föreslagna uppföljningen är densamma i hela territoriet för likabehandling av deltagare. 1 – referenten ”kollektiv dator och individuell diagnos” namngav hemreferenten Enligt volymen av recepten väljs en referentmottagning bland kursens referenter och hanterar den första mottagningen. Om volymen inte kräver det, diagnostiken fördelas mellan referenterna och utförs på 1 rdv (i stället för 2). När förskrivarna identifierar potentiella kandidater som uppfyller behörighetskriterierna i PLIE-systemet, med deras samtycke, skickar de ett recept till PLIE. Den kollektiva information för sökande som föreskrivs i den första mottagningen underlättas av värdrepresentanten med en frekvens som fastställs av PLIE för att presentera dem: • Plie-systemet och dess verksamhet • genomförandet av det föreslagna stödet • deltagarens rättigheter och skyldigheter (engagementkontrakt...) • kontrollera de administrativa kriterierna för stödberättigande. Den första kontakten sker med PLIE och syftar till att • skapa en känsla av tillhörighet till PLIE bland deltagarna. • för att invända mot och harmonisera urvalskriterierna för sökande Om det administrativa behörighetskriteriet är slutgiltigt måste en individuell utnämning planeras och följande punkter ska tas upp: • utveckla det socio-professionella diagnostikbladet för att bedöma den sökandes styrkor och barriärer • bedöma personens situation med avseende på arbetet och hans/hennes yrkesmässiga projekt. • utarbeta en översyn av ”Difference sheet for presentation to the CIS” och en sammanfattning i UP ViEsion. • kontrollera de sociala och yrkesmässiga behörighetskriterierna För att slutföra den sökandes integration, ”CIS”, ungefär en gång i månaden, som består av PLIE-team och partner, granskar ansökningarna på grundval av den diagnos som invändas av referenspersonen, och beslutar om bidrag eller avslag. De valda filerna tilldelas sedan de utsedda referenterna. 2 – Referens för rutten 2021: 3 referenter = 3 heltidsekvivalenter fördelade över Gradignan, Talence och VO, var och en med 70–80 deltagare som ett årligt genomsnitt (variabel enligt recept) i aktiva köer. Referenspersonen ansvarar för • integreringen av de utvalda deltagarna och formaliteten i åtagandet i PLIE inom de fastställda tidsfristerna (kontraktet om ömsesidigt engagemang för mottagarna av den regionala försörjningsordningen och som förts in under UP ViEsion), • att fylla i frågeformuläret för insamling av uppgifter vid införandet av deltagarna i en handling som samfinansieras av Europeiska socialfonden • återupptagandet av den diagnos som gjordes i första hand och fördjupad identifiering av bromsarna, • definitionen av ett realistiskt och uppnåbart professionellt projekt, • byggandet av den individanpassade och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats under uppbyggnaden av utbildningssystemet, inklusive de signerade förfarandena för den fysiska inskrivningen, • en formell och genomförbar meritförteckning, en anpassning av den integrerade utbildningen och de praktiska anpassningarna till det nya anställningssystemet, • det formella kravet på och det formella i samband med genomförandet av utbildningsverktyget (inkludering av det särskilda anställningssystemet och det särskilda inpasseringsverktyget), • formalisat-systemet och den kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats i samband med rekryteringen och de särskilda anställningsinstrumenten (prioritering av den fysiska ingångsposten), • formaliteten i samband med den formella och den kollektiva resan, som anpassas till de behov som identifierats i samband med rekryteringen och de särskilda verktygen för rekryteringen (prioritering av den fysiska ingången) inom de fastställda tidsfristerna (avtal om ömsesidigt anställningsavtal för mottagarna av det ömsesidiga anställningsavtalet och som förts in under UP ViEsion), • att fylla i frågeformuläret för att identifiera bromsarna, • definitionen av ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt, • byggandet av den individuella och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats i samband med införandet av utbildningsavsnittet, i form av ett undertecknat avtal om tillträde till den fysiska ingången, • definitionen av ett realistiskt och uppnåbart professionellt projekt, • uppbyggnaden av den individuella och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats under uppbyggnaden av utbildningssystemet, dvs. det särskilda anställningsunderlaget och det nya anställningsunderlaget, • formaliseringen av den formella och den kollektiva resan som anpassats i enlighet med de behov som identifierats under uppbyggnaden av och de nya anställningsverktygen, dvs. det formella i samband med den nya anställningen och den formella utformningen av och den formella... (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Aquitaine | |||||||||||||||
| Property / location (string): Aquitaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Aquitaine / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°24'14.18"N, 0°22'32.23"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:46, 10 October 2024
Project Q3716729 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2021: Enhanced support for access to employment and training (communes of Gradignan, Talence, Villenave d’Ornon and employment area) |
Project Q3716729 in France |
Statements
128,243.92 Euro
0 references
150,875.2 Euro
0 references
85.00 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Institut Don Bosco
0 references
Pour répondre aux attentes du PLIE et pour respecter les process qu'il a définis, L'Irep propose de faire un accompagnement renforcé selon la méthodologie ci-dessous. L'objectif est de normer l'accompagnement afin que le suivi proposé soit le même sur l'ensemble du territoire pour une égalité de traitement des participants. 1 - Le référent « informat° collective et diagnostic individuel » nommé référent accueil Selon la volumétrie des prescriptions, un référent accueil est choisi parmi les référents de parcours et gère les primo-accueil. Si le volume ne le requiert pas, les diagnostics sont répartis entre les référents et réalisés en 1 rdv (au lieu de 2). Quand les prescripteurs repèrent des candidats potentiels répondant aux critères d'éligibilité du dispositif du PLIE, avec leur accord, il envoie une prescription au PLIE. Une information collective pour les candidats prescrits en primo accueil est animée par le référent accueil selon une fréquence établie par le PLIE pour leur présenter : • le dispositif du Plie et son fonctionnement • le déroulement de l'accompagnement proposé • les droits et devoirs du participant (contrat d'engagement…) • vérifier les critères d'éligibilité administratifs Ce premier contact se fait au PLIE et a pour but : • de créer chez les participants un sentiment d'appartenance au PLIE. • d'objectiver et d'harmoniser les critères de sélection des candidats Si le critère administratif d'éligibilité est probant, un rdv individuel doit être programmé et abordera les points suivants: • élaborer la fiche de diagnostics socioprofessionnels pour évaluer les atouts et les freins du candidat • évaluer la situation de la personne au regard de l'emploi et son projet professionnel. • rédiger un bilan sur la « fiche diagnostic pour présentation au CIS » et une synthèse dans UP Viesion. • vérifier les critères d'éligibilité sociaux et professionnels Pour finaliser l'intégration du candidat, le « CIS », environ une fois par mois, composé des équipes du PLIE et des partenaires, étudie les candidatures sur la base du diagnostic objectivé par le référent accueil, et décide des entrées ou des refus. Les dossiers retenus sont alors attribués aux référents désignés. 2 - Le référent de parcours 2021: 3 référentes = 3 ETP réparties sur Gradignan, Talence et VO, suivant chacune de 70 à 80 participants en moyenne annuelle (variable selon prescriptions) en file active. Le référent a en charge : • l'intégrat° des participants retenus et la formalisat° de l'engagem- dans le PLIE dans les délais impartis (contractualisat° du contrat d'engagement réciproque pour les bénéficiaires du RSA et saisie sous UP Viesion), • de compléter le Questionnaire d'aide au recueil des données à l'entrée des participants dans une act° cofinancée par le Fonds social européen • la reprise du diagnostic fait en primo accueil et l'approfondissement du repérage des freins, • la définit° d'un projet professionnel réaliste et atteignable, • la construction du parcours individualisé et en collectif adapté en fonct° des besoins détectés au cours de l'accompagnement (en privilégiant le rdv physique), • la formalisat° et l'actualisat° du CV et des lettres de motivat° • la transmiss° du CV au PLIE pour intégrat° à la CVTHEQUE • la mise en relat° vers l'emploi et/ou l'accès à la formation, • l'accompagnement renforcé durant les 6 premiers mois dans l'emploi au terme du parcours, • la saisie des informat° utiles pour l'évaluation de l'accompagnement dans l'outil UP Viesion (y compris les caractéristiques administratives), et la complétude des saisies sur UP Viesion et sur les outils dédiés, Et ce, dans le respect des procédures et des conventions signées avec le Pôle Emploi, la Région, Le Département. Il élabore des diagnostics socioprofessionnels préalables à la mise en œuvre des parcours. Celui-ci appréhende les difficultés d'accès à l'emploi ou à la formation de chaque participant, pour solliciter les partenariats existants capable d’y remédier. Le cas échéant, le référent informe l'Équipe d'Animat° des difficultés rencontrées pour que celle-ci recherche les partenariats appropriés ou crée un groupe d'ingénierie de projet. Il suit chaque participant par des rdv physiques autant que nécessaire, à minima 1 toutes les 3 semaines doublées d'appels en attendant le prochain rdv. Les rdv téléphoniques restent l'exception et doivent être motivés, donner lieu à un réel échange, construit et structuré sur les actions en cours ou à mener et formalisés dans UP Viesion. Ils peuvent être déclenchés pour des compléments de suivi (exemple : proposition d'offres ou d'actions) ou durant les Etapes Emploi/Formation. Le RDV physique pour les participants sans étape est la norme. En cas de manquement du participant aux RDV, le référent applique les modalités des rappels selon les procédures en vigueur dans le PLIE. Il construit des parcours cohérents et concertés d'acc (French)
0 references
In order to meet the expectations of the PLIE and to respect the processes it has defined, IRPEP proposes to provide enhanced support according to the methodology below. The aim is to standardise support so that the proposed follow-up is the same throughout the territory for equal treatment of participants. 1 — The referent “collective computer° and individual diagnosis” named the home referent According to the volume of the prescriptions, a referent reception is chosen from among the referents of the course and manages the first reception. If the volume does not require it, the diagnostics are distributed among the referents and carried out on 1 rdv (instead of 2). When prescribers identify potential candidates who meet the eligibility criteria of the PLIE scheme, with their agreement, they send a prescription to the PLIE. Collective information for applicants prescribed in the first reception is facilitated by the host representative at a frequency established by the PLIE to present them: • the Plie scheme and its operation • the conduct of the proposed support • the rights and duties of the participant (engagement contract...) • check the administrative eligibility criteria This first contact is made to the PLIE and aims to: • to create a sense of belonging to the PLIE among the participants. • to object and harmonise the selection criteria for candidates If the administrative eligibility criterion is conclusive, an individual appointment must be scheduled and will address the following points: • develop the socio-professional diagnostic sheet to assess the strengths and barriers of the candidate • assess the person’s situation with regard to the job and his/her professional project. • prepare a review on the “Difference sheet for presentation to the CIS” and a summary in UP ViEsion. • check the social and professional eligibility criteria To finalise the candidate’s integration, the “CIS”, about once a month, composed of the PLIE teams and partners, examines the applications on the basis of the diagnosis objected by the host referent, and decides on entries or refusals. The files selected are then assigned to the designated referents. 2 — The 2021 route referent: 3 referents = 3 FTEs spread over Gradignan, Talence and VO, each with 70-80 participants as an annual average (variable according to prescriptions) in active queues. The referent is responsible for: • the integration of the selected participants and the formality of the commitment in the PLIE within the deadlines set (contractualisat° of the reciprocal engagement contract for the beneficiaries of the RSA and entered under UP ViEsion), • to complete the Questionnaire for the collection of data at the entry of the participants in an act co-financed by the European Social Fund • the resumption of the diagnosis made in the first instance and the deepening of the identification of the brakes, • the definition° of a realistic and attainable professional project, • the construction of the individualised and collective journey adapted in accordance with the needs identified during the accompaniment (prioritising physical appointment), • the formalisat° and the update° of the CV and motivat letters° • the transmission° from the CV to the PLIE for integrat° to the CVEQUE • the relat° towards employment and/or access to training, • enhanced support during the first 6 months in employment at the end of the course, • the entry of computer tools useful for the evaluation of the support in the UP ViEsion tool (including administrative characteristics), and the completion of seizures on UP ViEsion and on dedicated tools, in compliance with the procedures and agreements signed with the Employment Department, the Region, The Department. It draws up socio-professional diagnostics prior to the implementation of the pathways. It understands the difficulties in accessing the job or training of each participant, in order to solicit existing partnerships that can address them. Where appropriate, the referent shall inform the Animate Team of the difficulties encountered in finding appropriate partnerships or setting up a project engineering group. It follows each participant by physical appointments as much as necessary, at least 1 every 3 weeks doubled by calls pending the next appointment. Telephone calls remain the exception and must be motivated, give rise to a real exchange, constructed and structured on the actions in progress or to be carried out and formalised in UP ViEsion. They can be triggered for follow-up supplements (example: proposal for tenders or actions) or during the Employment/Training stages. The physical appointment for participants without a step is the norm. In the event of a failure by the participant to the appointment, the referent shall apply the terms of the reminders in accordance with the procedures in force in the PLIE. It builds coherent and concerted access routes (English)
22 November 2021
0.2380024661708528
0 references
Um die Erwartungen der PLIE zu erfüllen und die von ihr festgelegten Prozesse zu erfüllen, schlägt das IEP vor, eine verstärkte Begleitung nach der folgenden Methodik vorzunehmen. Ziel ist es, die Begleitung zu vereinheitlichen, damit die vorgeschlagene Begleitung im Hinblick auf die Gleichbehandlung der Teilnehmer im gesamten Gebiet gleich ist. 1 – Der Referent „Kollektivinformat und individuelle Diagnose“ namens Referent Home Nach dem Volumen der Verschreibungen wird unter den Referenten ein Empfangsreferent ausgewählt und die Erstaufnahme verwaltet. Wenn das Volumen dies nicht erfordert, werden die Diagnosen auf die Referenten verteilt und in 1 rdv (anstelle von 2) durchgeführt. Wenn die verschreibenden Ärzte mit ihrer Zustimmung potenzielle Bewerber ermitteln, die die Zulassungskriterien des PLIE-Systems erfüllen, sendet sie eine Verschreibung an das PLIE. Eine gemeinsame Information für die Bewerberinnen und Bewerber, die in der Erstaufnahme vorgeschrieben sind, wird vom Referenten Empfang in einer vom PLIE festgelegten Häufigkeit angetrieben, um ihnen Folgendes vorzuzeigen: • das System des Plie und seine Funktionsweise • der Ablauf der vorgeschlagenen Begleitung • die Rechte und Pflichten des Teilnehmers (Verpflichtungsvertrag...) • Überprüfung der administrativen Förderkriterien Dieser erste Kontakt erfolgt im PLIE und hat folgende Ziele: • bei den Teilnehmern ein Gefühl der Zugehörigkeit zum PLIE zu schaffen. • die Kriterien für die Auswahl der Bewerber objektiv zu gestalten und zu harmonisieren Wenn das administrative Zulassungskriterium stichhaltig ist, muss ein individueller rdv programmiert werden, der folgende Punkte behandelt: • Erstellung des sozioprofessionellen Diagnosebogens zur Bewertung der Stärken und Hindernisse des Bewerbers • Beurteilung der Beschäftigungssituation der Person und ihres beruflichen Projekts. • eine Bilanz des „Diagnoseblatts zur Vorlage im CIS“ und eine Zusammenfassung in UP ViEsion zu erstellen. • Überprüfung der sozialen und beruflichen Eignungskriterien Um die Integration des Bewerbers abzuschließen, das „CIS“, etwa einmal im Monat, bestehend aus den PLIE-Teams und den Partnern, prüft die Bewerbungen auf der Grundlage der objektiven Diagnose des Ansprechpartners und entscheidet über die Einträge oder Ablehnungen. Die ausgewählten Dossiers werden dann den benannten Referenten zugewiesen. 2 – Der Streckenreferent 2021: 3 Referenzen = 3 VZÄ, aufgeteilt auf Gradignan, Talence und VO, je 70 bis 80 Teilnehmer im Jahresdurchschnitt (jeweils variabel) in aktiver Reihe. Der Referent hat folgende Aufgaben: • die Integration der ausgewählten Teilnehmer und die Formalisierung der Verpflichtung in der PLIE innerhalb der gesetzten Fristen (Vertrag über die gegenseitige Verpflichtung für die Begünstigten der RSA und Eingabe unter UP ViEsion), • das Fragebogen „Hilfe für die Erfassung der Daten am Eingang der Teilnehmer zu einer vom Europäischen Sozialfonds kofinanzierten Handlung“ zu vervollständigen • die Wiederaufnahme der Diagnose als Erstes und die Vertiefung der Erkennung der Bremsen; • die Definition eines realistischen und erreichbaren Berufsprojekts, • den Aufbau des individuellen und kollektiven Weges, der den während der Begleitung ermittelten Bedürfnissen entspricht (unter Bevorzugung des physikalischen rdv), • die Formalität und Aktualisat des Lebenslaufs und der Motivationsschreiben • die Übermittlung des Lebenslaufs an das PLIE als Integrierend an die CVTHEQUE • die Aufnahme in die Beschäftigung und/oder den Zugang zur Ausbildung; • verstärkte Begleitung während der ersten sechs Monate bei der Beschäftigung am Ende des Kurses, • Eingabe der für die Bewertung der Begleitung im UP ViEsion-Tool nützlichen Informationen (einschließlich der administrativen Merkmale) und die Vollständigkeit der Eingaben bei UP ViEsion und den entsprechenden Werkzeugen, und zwar unter Beachtung der Verfahren und Vereinbarungen, die mit dem Beschäftigungspol, der Region, dem Departement unterzeichnet wurden. Er erstellt sozioprofessionelle Diagnosen, die der Durchführung der Wege vorausgehen. Dieser bewertet die Schwierigkeiten beim Zugang zu Beschäftigung oder Ausbildung für jeden Teilnehmer, um bestehende Partnerschaften zu beantragen, die in der Lage sind, diese Probleme zu lösen. Der Referent unterrichtet das Animat-Team gegebenenfalls über die Schwierigkeiten, die bei der Suche nach geeigneten Partnerschaften oder der Einrichtung einer Projekttechnikgruppe aufgetreten sind. Er verfolgt jeden Teilnehmer bei Bedarf mit physischen RTVs, mindestens 1 alle 3 Wochen mit Anrufen bis zum nächsten rdv. Telefonische rdv bleiben die Ausnahme und müssen motiviert sein, zu einem echten Austausch führen, aufgebaut und strukturiert über laufende Aktionen oder in UP ViEsion durchgeführt und formalisiert werden. Sie können für Follow-up-Ergänzungen ausgelöst werden (Beispiel: Vorschläge für Angebote oder Aktionen) oder während der Beschäftigungs-/Ausbildungsstufen. (German)
2 December 2021
0 references
Om tegemoet te komen aan de verwachtingen van de PLIE en de door haar gedefinieerde processen te respecteren, stelt het IRPEP voor meer steun te verlenen volgens de onderstaande methode. Het doel is de steun te standaardiseren zodat de voorgestelde follow-up op het gehele grondgebied dezelfde is voor gelijke behandeling van deelnemers. 1 — De referent „collectieve computer° en individuele diagnose” genaamd de thuisverwijzende Volgens het volume van de recepten, een verwijzingsreceptie wordt gekozen uit de referenten van de cursus en beheert de eerste receptie. Als het volume niet nodig is, worden de diagnostiek over de referenten verdeeld en uitgevoerd op 1 rdv (in plaats van 2). Wanneer voorschrijvers potentiële kandidaten identificeren die voldoen aan de toelatingscriteria van de PLIE-regeling, sturen zij met hun instemming een recept aan de PLIE. De vertegenwoordiger van de gastheer faciliteert de collectieve informatie voor verzoekers die bij de eerste opvang worden voorgeschreven, op een door de PLIE vastgestelde frequentie om hen te presenteren: • de Plie-regeling en de werking ervan • de uitvoering van de voorgestelde steun • de rechten en plichten van de deelnemer (overnamecontract...) • controleren de administratieve subsidiabiliteitscriteria Dit eerste contact wordt gelegd met de PLIE en heeft tot doel: • het creëren van een gevoel van verbondenheid met de PLIE onder de deelnemers. • om bezwaar te maken en de selectiecriteria voor kandidaten te harmoniseren Als het administratieve toelatingscriterium doorslaggevend is, moet een individuele aanstelling worden gepland en worden de volgende punten behandeld: • ontwikkelen van het sociaal-professionele diagnostiekblad om de sterke en barrières van de kandidaat te beoordelen • de situatie van de persoon met betrekking tot de functie en zijn/haar professionele project te beoordelen. • een overzicht opstellen van het „Verschillenblad voor presentatie aan het CIS” en een samenvatting in UP ViEsion. • controleer de sociale en professionele toelatingscriteria Om de integratie van de kandidaat af te ronden, onderzoekt het „CIS”, ongeveer eens per maand, bestaande uit de PLIE-teams en partners, de sollicitaties op basis van de diagnose waartegen de gastverwijzende partij bezwaar maakt, en beslist over inzendingen of weigeringen. De geselecteerde bestanden worden vervolgens toegewezen aan de aangewezen referenten. 2 — De verwijzing naar de route 2021: 3 referents = 3 VTE’s verspreid over Gradignan, Talence en VO, elk met 70-80 deelnemers als jaargemiddelde (variabel volgens voorschriften) in actieve wachtrijen. De referent is verantwoordelijk voor: • de integratie van de geselecteerde deelnemers en de formaliteit van de verbintenis in de PLIE binnen de gestelde termijnen (contractueel van het contract voor wederzijdse betrokkenheid voor de begunstigden van de RSA en aangegaan onder UP ViEsion), • om de vragenlijst voor het verzamelen van gegevens bij de inschrijving van de deelnemers aan een door het Europees Sociaal Fonds medegefinancierde handeling te voltooien • de hervatting van de diagnose in eerste instantie en de verdieping van de identificatie van de remmen, • de definitie van een realistisch en haalbaar professioneel project, • de bouw van de geïndividualiseerde en collectieve reis, aangepast in overeenstemming met de behoeften die tijdens de aanvulling op het programma zijn vastgesteld, • de opleiding van het personeel in het kader van de beroepsopleiding en de toegankelijkheid van het arbeidspotentieel, de toegankelijkheid van het arbeidspotentieel en de overdracht in het kader van de individuele en collectieve reis in overeenstemming met de behoeften die tijdens de aanvulling op het programma zijn vastgesteld. Het stelt sociaal-professionele diagnostiek op voorafgaand aan de implementatie van de trajecten. Zij begrijpt de moeilijkheden om toegang te krijgen tot de baan of opleiding van elke deelnemer, teneinde bestaande partnerschappen aan te vragen die deze kunnen aanpakken. In voorkomend geval stelt de referent het Animate Team in kennis van de moeilijkheden bij het vinden van passende partnerschappen of de oprichting van een projectengineeringsgroep. Het volgt elke deelnemer zo veel als nodig fysieke afspraken, ten minste 1 om de 3 weken verdubbeld door oproepen in afwachting van de volgende afspraak. Telefoongesprekken blijven de uitzondering en moeten worden gemotiveerd, aanleiding geven tot een echte uitwisseling, geconstrueerd en gestructureerd over de lopende acties of die moeten worden uitgevoerd en geformaliseerd in UP ViEsion. Ze kunnen worden geactiveerd voor follow-up supplementen (voorbeeld: voorstel voor inschrijvingen of acties) of tijdens de werkgelegenheids-/opleidingsfasen. De fysieke afspraak voor deelnemers zonder stap is de norm. Indien de deelnemer de aanstelling niet naleeft, past de referent de voorwaarden van de herinneringen toe overeenkomstig de in de PLIE geldende procedures. He... (Dutch)
7 December 2021
0 references
Al fine di soddisfare le aspettative del PLIE e di rispettare i processi che ha definito, l'IRPEP propone di fornire un sostegno rafforzato secondo la metodologia riportata di seguito. L'obiettivo è quello di uniformare il sostegno in modo che il seguito proposto sia lo stesso su tutto il territorio per la parità di trattamento dei partecipanti. 1 — Il referente "computer collettivo e diagnosi individuale" denominato referente di casa Secondo il volume delle prescrizioni, una ricezione referente viene scelta tra i referenti del corso e gestisce la prima ricezione. Se il volume non lo richiede, la diagnostica viene distribuita tra i referenti ed effettuata il 1 rdv (invece di 2). Quando i prescriventi identificano i potenziali candidati che soddisfano i criteri di ammissibilità del regime PLIE, con il loro accordo, inviano una prescrizione al PLIE. Le informazioni collettive per i richiedenti prescritte nel primo ricevimento sono agevolate dal rappresentante ospitante con una frequenza stabilita dal PLIE per presentarli: • il programma Plie e il suo funzionamento • lo svolgimento del sostegno proposto • i diritti e i doveri del partecipante (contratto di impegno...) • verificare i criteri di ammissibilità amministrativa Questo primo contatto viene fatto al PLIE e mira a: • creare un senso di appartenenza al PLIE tra i partecipanti. • per opporsi e armonizzare i criteri di selezione dei candidati Se il criterio amministrativo di ammissibilità è definitivo, è necessario fissare un appuntamento individuale che affronti i seguenti punti: • sviluppare la scheda diagnostica socio-professionale per valutare i punti di forza e le barriere del candidato • valutare la situazione della persona per quanto riguarda il lavoro e il suo progetto professionale. • preparare una revisione del "scheda di differenza per la presentazione al CIS" e una sintesi in UP ViEsion. • verificare i criteri di idoneità sociale e professionale Per finalizzare l'integrazione del candidato, il "CIS", circa una volta al mese, composto dai team e partner PLIE, esamina le domande sulla base della diagnosi contestata dal referente ospitante e decide in merito alle iscrizioni o ai rifiuti. I file selezionati vengono quindi assegnati ai referenti designati. 2 — Il referente della rotta 2021: 3 referenti = 3 ETP distribuiti su Gradignan, Talence e VO, ciascuno con 70-80 partecipanti come media annuale (variabile secondo le prescrizioni) in code attive. Il referente è responsabile per: • l'integrazione dei partecipanti selezionati e la formalità dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattuale del contratto di impegno reciproco per i beneficiari della RSA e iscritto sotto UP ViEsion), • per completare il Questionario per la raccolta dei dati all'ingresso dei partecipanti ad un atto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo • la ripresa della diagnosi effettuata in prima istanza e l'approfondimento dell'identificazione dei freni, • la definizione di un progetto professionale realistico e realizzabile, • la realizzazione delle procedure professionali, • la costruzione del percorso individualizzato e collettivo in funzione delle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere di accompagnamento, • la definizione del curriculum vitae e dell'aggiornamento professionale, • la realizzazione dei percorsi individualizzati e collettivizzati in funzione delle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere d'accompagnamento (PR) e l'aggiornamento del CV, l'aggiornamento al perfezionamento del lavoro, la realizzazione del percorso individualizzato e collettivo in funzione delle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere d'accompagnamento (la redazione del CV e l'aggiornamento del curriculum vitae e l'aggiornamento delle procedure), la formalizzazione dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattualizzazioni contrattuali del contratto d'impegno reciproco per i beneficiari del RSA e stipulati con UP ViEsion), • il completamento del Questionario per la raccolta dei dati all'ingresso dei partecipanti ad un atto cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo • la ripresa della diagnosi effettuata in prima istanza e l'approfondimento dell'identificazione dei freni, • la definizione di un corso di formazione realistico e realizzabile in ambito professionale, • la costruzione del percorso individualizzato e collettivo adattato alle esigenze individuate durante l'accompagnamento delle lettere d'accompagnamento e l'aggiornamento del CV al fine di aggiornamento fisico, nonché l'aggiornamento formale dei lavori, nonché la formalizzazione del percorso individuale e collettivo, compresi i bisogni identificativi delle lettere d'accompagnamento (prioriziale di aggiornamento e aggiornamento fisico) e l'aggiornamento formale dei lavori, nonché la formalizzazione dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattualmente contrattuale del contratto d'impegno reciproco per i beneficiar... (Italian)
13 January 2022
0 references
Con el fin de satisfacer las expectativas del PLIE y respetar los procesos que ha definido, IRPEP propone proporcionar un mayor apoyo de acuerdo con la metodología que figura a continuación. El objetivo es normalizar el apoyo para que el seguimiento propuesto sea el mismo en todo el territorio para la igualdad de trato de los participantes. 1 — El referente «ordenador colectivo ° y diagnóstico individual» llamado el referente hogar Según el volumen de las recetas, se elige una recepción referente entre los referentes del curso y gestiona la primera recepción. Si el volumen no lo requiere, los diagnósticos se distribuyen entre los referentes y se realizan en 1 rdv (en lugar de 2). Cuando los prescriptores identifican candidatos potenciales que cumplen los criterios de elegibilidad del régimen PLIE, con su acuerdo, envían una receta al PLIE. La información colectiva a los solicitantes prescrita en la primera recepción es facilitada por el representante de acogida con una frecuencia establecida por la PLIE para presentarlos: • el régimen Plie y su funcionamiento • la realización de la ayuda propuesta • los derechos y deberes del participante (contrato de compromiso...) • comprobar los criterios de elegibilidad administrativa Este primer contacto se realiza con la PLIE y tiene como objetivo: • crear un sentido de pertenencia a la PLIE entre los participantes. • objetar y armonizar los criterios de selección de los candidatos Si el criterio de elegibilidad administrativa es concluyente, se debe programar una cita individual y abordar los siguientes puntos: • desarrollar la ficha de diagnóstico socioprofesional para evaluar las fortalezas y barreras del candidato • evaluar la situación de la persona con respecto al trabajo y su proyecto profesional. • preparar una revisión sobre la «Hoja de diferencia para su presentación al CIS» y un resumen en UP ViEsion. • consultar los criterios de elegibilidad social y profesional Para finalizar la integración del candidato, el «CIS», aproximadamente una vez al mes, compuesto por los equipos y socios de PLIE, examina las solicitudes sobre la base del diagnóstico objetado por el remitente de acogida, y decide sobre las entradas o denegaciones. Los archivos seleccionados se asignan a los referentes designados. 2 — El referente de la ruta 2021: 3 referentes = 3 ETC repartidos entre Gradignan, Talence y VO, cada uno con 70-80 participantes como promedio anual (variable según las prescripciones) en colas activas. El remitente es responsable de: • la integración de los participantes seleccionados y la formalidad del compromiso en el PLIE dentro de los plazos establecidos (contractualisat° del contrato de compromiso recíproco para los beneficiarios de la RSA y suscrito en el marco de la UP ViEsion), • completar el Cuestionario para la recogida de datos en la entrada de los participantes en un acto cofinanciado por el Fondo Social Europeo • la reanudación del diagnóstico realizado en primera instancia y la profundización de la identificación de los frenos, • la definición° de un paquete de formación realista y alcanzable para el proyecto profesional realista y alcanzable, • la construcción del viaje individualizado y colectivo adaptado de acuerdo a las necesidades identificadas durante el acompañamiento (priorización del acceso al empleo y la actualización física del CVE), la inclusión de los servicios de apoyo en la convocatoria de empleo y la convocatoria física de la convocatoria de empleo, la inclusión de los servicios de apoyo al servicio y la formalidad del servicio y la formalidad del compromiso en el PLIE dentro de los plazos establecidos (contrato contractual del contrato de compromiso recíproco para los beneficiarios del RSA y suscrito en el marco de la ViEsión), • completar el Cuestionario para la recogida de datos en la entrada de los participantes en un acto cofinanciado por el Fondo Social Europeo • la reanudación del diagnóstico realizado en primera instancia y la profundización de la identificación de los frenos, • la definición° de los instrumentos de acceso al servicio y la actualización de la convocatoria de empleo, así como la inclusión en el CVE, de la convocatoria de la convocatoria y de la designación física para el servicio, y de la inclusión en la convocatoria de la convocatoria, en la convocatoria de la convocatoria, en la convocatoria de los documentos de referencia y en la convocatoria a los servicios de empleo. Elabora diagnósticos socioprofesionales previos a la implementación de los itinerarios. Comprende las dificultades para acceder al empleo o la formación de cada participante, con el fin de solicitar asociaciones existentes que puedan abordarlos. Cuando proceda, el remitente informará al equipo de animación de las dificultades encontradas para encontrar asociaciones adecuadas o crear un grupo de ingeniería de proyectos. Sigue a cada participante por citas físicas tanto como sea necesario, por lo menos 1 cada 3 s... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selleks et vastata PLIE ootustele ja järgida selles määratletud protsesse, teeb IRPEP ettepaneku anda suuremat toetust vastavalt allpool esitatud metoodikale. Eesmärk on ühtlustada toetus nii, et kavandatud järelmeetmed oleksid osalejate võrdseks kohtlemiseks kogu territooriumil ühesugused. 1 – referent „kollektiivne arvuti° ja individuaalne diagnoos“ nimega kodu referent Vastavalt retseptide mahule valitakse referent vastuvõtt kursuse referentide hulgast ja haldab esimest vastuvõttu. Kui maht seda ei nõua, jaotatakse diagnostika referentide vahel ja viiakse läbi 1 rdv (2. asemel). Kui ravimi väljakirjutajad teevad kokkuleppel kindlaks potentsiaalsed kandidaadid, kes vastavad PLIE kava abikõlblikkuse kriteeriumidele, saadavad nad PLIE-le retsepti. Kollektiivset teavet taotlejatele, kes on ette nähtud esmakordsel vastuvõtul, hõlbustab võõrustaja esindaja vastavalt PLIE poolt kindlaks määratud sagedusele, et nad saaksid neid esitleda: • Plie kava ja selle toimimine • kavandatud toetuse läbiviimine • osaleja õigused ja kohustused (tööleping...) • kontrollida halduslikke abikõlblikkuse kriteeriume. Esimene kontakt toimub PLIEga ja selle eesmärk on: • luua osalejate seas PLIE-sse kuulumise tunne. • kandidaatide valikukriteeriumide vaidlustamiseks ja ühtlustamiseks Kui halduslik sobivuskriteerium on lõplik, tuleb kavandada individuaalne ametisse nimetamine ja käsitleda järgmisi punkte: • töötada välja ühiskondlik-ametialane diagnostiline leht, et hinnata kandidaadi tugevaid külgi ja takistusi • hinnata isiku olukorda seoses töö ja tema kutsealase projektiga. • valmistada ette ülevaade dokumendist „Erinevusleht TISile esitamiseks“ ja UP ViEsioni kokkuvõttest. • kontrollige sotsiaalseid ja kutsealaseid sobivuskriteeriume Kandidaadi lõimumise lõpuleviimiseks, umbes kord kuus, mis koosneb PLIE meeskondadest ja partneritest, vaatab taotlused läbi vastuvõtva referenti poolt vastu võetud diagnoosi alusel ning otsustab sissesõitude või keeldumiste üle. Valitud failid määratakse määratud referentidele. 2–2021. aasta marsruudi referent: 3 referents = 3 täistööajale taandatud üle Gradignan, Talence ja VO, igaüks 70–80 osalejad aasta keskmine (muutuv vastavalt retseptid) aktiivsed järjekorrad. Referent vastutab: • valitud osalejate integreerimine ja kohustuste formaalsus PLIEs kindlaksmääratud tähtaegade jooksul (RSA toetusesaajate vastastikuse töövõtulepingu lepinguline leping, mis on sisestatud UP ViEsioni alla); • täita küsimustik andmete kogumiseks Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatavas aktis osalejate sisestamisel • esimese astme diagnoosi jätkamine ja pidurite identifitseerimise süvendamine, • realistlike ja saavutatavate kutseprojektide määratlemine, • individuaalse ja ühisreisi koostamine, mis on kohandatud vastavalt Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatavas õigusaktis kindlaks tehtud vajadustele, • CVU põhi- ja täiendõppekavadega seotud diagnoosimise jätkamine, elulookirjelduste ja elulookirjelduste põhipunktidesse kandmine, elulookirjelduse osakonnale allakirjutatud haldusvahend, • kohandatud individuaalne ja kollektiivne retk, mis on kohandatud vastavalt saates kindlaks määratud vajadustele (PPU-d, • CVU-d ja täiendõppekavadesse sissekanne), CV-süsteemi põhipunktides ja täiendõppe osakonnas. Ta koostab sotsiaal-ametidiagnostika enne selle kasutuselevõtmist. Komitee mõistab raskusi iga osaleja töö saamisel või koolitusel, et leida olemasolevaid partnerlusi, mis suudaksid nendega tegeleda. Vajaduse korral teavitab referent Animate Teami asjakohaste partnerluste leidmisel või projektiinseneride rühma loomisel tekkinud raskustest. See järgneb igale osalejale nii palju kui vaja füüsiliste kohtumistega, vähemalt 1 iga kolme nädala tagant kahekordistatakse kõnedega kuni järgmise kohtumiseni. Telefonikõned jäävad erandiks ja need peavad olema motiveeritud, viima tegeliku teabevahetuseni, ehitama ja struktureerima käimasolevaid või elluviidavaid või elluviidavaid ja vormistatavaid meetmeid, mis vormistatakse UP ViEsionis. Neid saab käivitada järellisade jaoks (näide: pakkumusi või meetmeid) või tööhõive/koolituse etapil. Osalejate füüsiline määramine ilma sammuta on normiks. Kui osaleja ei nõustu kohtumisega, kohaldab referent meeldetuletuste tingimusi vastavalt PLIEs kehtivale korrale. See loob sidusad ja kooskõlastatud juurdepääsuteed (Estonian)
12 August 2022
0 references
Siekdama patenkinti PLIE lūkesčius ir laikytis nustatytų procesų, IRPEP siūlo teikti didesnę paramą pagal toliau pateiktą metodiką. Siekiama standartizuoti paramą, kad siūlomi tolesni veiksmai būtų vienodi visoje teritorijoje vienodo požiūrio į dalyvius atžvilgiu. 1 – Referentas „kolektyvinis kompiuteris° ir individuali diagnozė“ pavadintas namų referentu Pagal receptų apimtį iš kurso referentų pasirenkamas referentas ir tvarko pirmąjį priėmimą. Jei tūris nereikalauja, diagnostika paskirstoma tarp referentų ir atliekama 1 rdv (vietoj 2). Receptus skiriantys gydytojai, nustatydami potencialius kandidatus, kurie atitinka PLIE programos tinkamumo kriterijus, sutikę, siunčia receptą PLIE. Priimančiosios šalies atstovas sudaro sąlygas pirmame priėmime nurodytiems prašytojams teikti kolektyvinę informaciją tokiu dažnumu, kurį nustato PLIE, kad galėtų juos pristatyti: • Plie schema ir jos veikimas • siūlomos paramos vykdymas • dalyvio teisės ir pareigos (bendradarbiavimo sutartis ir t. t.) • patikrinkite administracinius tinkamumo kriterijus. Pirmą kartą susisiekiama su PLIE ir siekiama: • sukurti dalyvavimo PLIE jausmą tarp dalyvių. • prieštarauti ir suderinti kandidatų atrankos kriterijus Jei administracinis tinkamumo kriterijus yra galutinis, turi būti numatytas individualus paskyrimas ir jame bus nagrinėjami šie klausimai: • parengti socialinės ir profesinės diagnostikos lapą, kad būtų galima įvertinti kandidato privalumus ir kliūtis • įvertinti asmens padėtį, susijusią su darbu ir jo profesiniu projektu. • parengti apžvalgą „Skirtimo lapas, skirtas pateikti MIS“ ir santrauką „UP ViEsion“. • patikrinkite socialinius ir profesinius tinkamumo kriterijus Norėdami užbaigti kandidato integraciją, maždaug kartą per mėnesį „CIS“, kurią sudaro PLIE komandos ir partneriai, nagrinėja paraiškas pagal priimančiosios šalies referento pateiktą diagnozę ir priima sprendimus dėl atvykimo ar atsisakymo. Tada pasirinktos rinkmenos priskiriamos paskirtiems referentams. 2–2021 m. maršruto nuoroda: 3 referentai = 3 visos darbo dienos ekvivalentai, pasiskirstę Gradignan, Talence ir VO, kurių kiekvienas turi 70–80 dalyvių kaip metinis vidurkis (kintantis pagal receptą) aktyviose eilėse. Referentas yra atsakingas už: • atrinktų dalyvių integravimas ir PLIE įsipareigojimo formalumas per nustatytus terminus (sutartis dėl abipusės dalyvavimo sutarties su RSA naudos gavėjais, įtraukta į UP ViEsion), • užpildyti klausimyną dėl duomenų rinkimo įvedant dalyvius į Europos socialinio fondo bendrai finansuojamą teisės aktą • pasirašyti Vibratoriją, atnaujinti pirmojoje instancijoje parengtą diagnozę ir gilesnį stabdžių identifikavimą, • apibrėžti realistišką ir pasiekiamą profesionalų projektą, • parengti individualizuotą ir kolektyvinę kelionę, pritaikytą atsižvelgiant į poreikius, nustatytus per akompanimentą (angl. Ji parengia socialinę ir profesinę diagnostiką prieš įgyvendinant būdus. Ji supranta, su kokiais sunkumais susiduria kiekvienas dalyvis, siekdamas užmegzti ryšius su esamomis partnerystėmis, kuriomis jie galėtų pasinaudoti. Prireikus referentas informuoja Animate grupę apie sunkumus, su kuriais susidurta ieškant tinkamų partnerysčių arba steigiant projekto inžinerijos grupę. Jis seka kiekvieną dalyvį fiziškai paskyrus tiek, kiek reikia, bent 1 kartą per 3 savaites padvigubinant skambučius iki kito paskyrimo. Telefono skambučiai išlieka išimtimi ir turi būti motyvuojami, jais turi būti keičiamasi realiais mainais, konstruojami ir susisteminami pagal vykdomus veiksmus arba kurie turi būti atlikti ir įforminti „UP ViEsion“. Jie gali būti įjungtas tolesnių papildų (pavyzdys: pasiūlymai dėl pasiūlymų ar veiksmų) arba užimtumo ir (arba) mokymo etapais. Fizinis paskyrimas dalyviams be žingsnio yra norma. Dalyviui nepavykus dalyvauti paskyrime, referentas taiko priminimų sąlygas pagal PLIE galiojančią tvarką. Ji kuria nuoseklius ir suderintus prieigos maršrutus (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Kako bi se ispunila očekivanja PLIE-a i poštovali postupci koje je definirao, IRPEP predlaže pružanje veće potpore u skladu s metodologijom u nastavku. Cilj je standardizirati potporu kako bi predloženo daljnje postupanje na cijelom državnom području bilo jednako za jednako postupanje prema sudionicima. 1 – Referentni „kolektivni računalo° i individualna dijagnoza” nazvan je kućni referent Prema volumenu recepata, odabire se referentni prijem među referentima tečaja i upravlja prvim prijemom. Ako volumen ne zahtijeva, dijagnostika se raspoređuje među referentima i provodi na 1. rdv (umjesto 2). Kada propisivači uz svoju suglasnost utvrde potencijalne kandidate koji ispunjavaju kriterije prihvatljivosti programa PLIE, šalju recept PLIE-u. Zastupnik domaćina olakšava kolektivne informacije za podnositelje zahtjeva propisane u prvom prihvatu učestalošću koju je utvrdio PLIE da im dostavi: • program Plie i njegovo djelovanje • provođenje predložene potpore • prava i dužnosti sudionika (ugovor o sklapanju ugovora...) • provjera administrativnih kriterija prihvatljivosti Ovaj prvi kontakt s PLIE-om ima za cilj: • stvoriti osjećaj pripadnosti PLIE-u među sudionicima. • prigovoriti i uskladiti kriterije odabira za kandidate Ako je administrativni kriterij prihvatljivosti odlučujući, pojedinačno imenovanje mora biti zakazano i obuhvaća sljedeće točke: • izraditi društveno-profesionalni dijagnostički list kako bi se procijenile prednosti i prepreke kandidata • procijeniti položaj osobe s obzirom na radno mjesto i njezin profesionalni projekt. • pripremiti pregled na „Obrasci s razlikom za prezentaciju CIS-u” i sažetak u dokumentu „ViEsion UP ViEsion”. • provjeriti socijalne i profesionalne kriterije prihvatljivosti Kako bi se dovršila integracija kandidata, „CIS”, otprilike jednom mjesečno, koji se sastoji od timova i partnera PLIE-a, ispituje prijave na temelju dijagnoze koju je iznio referent domaćin i odlučuje o prijavama ili odbijanjima. Odabrane datoteke zatim se dodjeljuju određenim referentnim subjektima. 2 – Referentna linija za 2021.: 3 referenta = 3 ekvivalenta punog radnog vremena raspoređena na Gradignan, Talence i VO, svaki sa 70 – 80 sudionika kao godišnji prosjek (promjenjiv prema receptima) u aktivnim redovima. Referent je odgovoran za: • integracija odabranih sudionika i formalnost obveze u PLIE-u u zadanim rokovima (ugovorni broj ugovora o uzajamnom angažmanu za korisnike RSA-a koji je sklopljen u okviru Viezije UP-a), • popunjavanje upitnika za prikupljanje podataka pri ulasku sudionika u akt sufinanciran iz Europskog socijalnog fonda • nastavak dijagnoze u prvom stupnju i produbljivanje identifikacije kočnica, • definicija realnog i ostvarivog profesionalnog projekta, • izgradnja individualiziranog i kolektivnog putovanja prilagođenog potrebama utvrđenima tijekom pratnje sustava zapošljavanja i pojačana provjera usklađenosti alata za zapošljavanje (na engleskom jeziku, uz pomoć alata za savjetovanje o zapošljavanju) i to s pomoću alata za podnošenje obavijesti na zahtjev tijela za zapošljavanje • Izrađuje socio-profesionalnu dijagnostiku prije provedbe putova. Razumije poteškoće u pristupu radnom mjestu ili osposobljavanju svakog sudionika kako bi se pronašla postojeća partnerstva koja ih mogu riješiti. Prema potrebi, referentni tim obavješćuje animatski tim o poteškoćama na koje se naišlo pri pronalaženju odgovarajućih partnerstava ili osnivanju projektne inženjerske skupine. Svaki sudionik prati fizičke sastanke koliko god je to potrebno, najmanje 1 svaka 3 tjedna udvostručio se pozivima u očekivanju sljedećeg sastanka. Telefonski pozivi ostaju iznimka i moraju biti motivirani, dovesti do stvarne razmjene, izgrađene i strukturirane u pogledu aktivnosti koje su u tijeku ili će se provesti i formalizirati u ViEziji Unije. Mogu se aktivirati za dodatne dodatke (primjer: prijedlog ponuda ili mjera) ili tijekom faza zapošljavanja/osposobljavanja. Fizički sastanak za sudionike bez koraka je norma. U slučaju da sudionik ne sudjeluje u imenovanju, referentni subjekt primjenjuje uvjete podsjetnika u skladu s postupcima koji su na snazi u PLIE-u. Njime se grade usklađeni i usklađeni pristupni putovi (Croatian)
12 August 2022
0 references
Προκειμένου να ικανοποιηθούν οι προσδοκίες του PLIE και να τηρηθούν οι διαδικασίες που έχει καθορίσει, το IRPEP προτείνει την παροχή ενισχυμένης στήριξης σύμφωνα με τη μεθοδολογία που ακολουθεί. Στόχος είναι η τυποποίηση της στήριξης ώστε η προτεινόμενη παρακολούθηση να είναι η ίδια σε όλη την επικράτεια για την ίση μεταχείριση των συμμετεχόντων. 1 — Ο παραπέμπων «συλλογικός υπολογιστής και ατομική διάγνωση» που ονομάζεται home referenceent Σύμφωνα με τον όγκο των συνταγών, επιλέγεται μια υποδοχή αναφοράς μεταξύ των παραπεμπτών του μαθήματος και διαχειρίζεται την πρώτη υποδοχή. Εάν ο όγκος δεν το απαιτεί, τα διαγνωστικά κατανέμονται μεταξύ των παραπεμπτών και πραγματοποιούνται στις 1 rdv (αντί 2). Όταν οι συνταγογράφοι εντοπίζουν πιθανούς υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας του προγράμματος PLIE, με τη σύμφωνη γνώμη τους, αποστέλλουν συνταγή στο PLIE. Οι συλλογικές πληροφορίες για τους αιτούντες που προβλέπονται στην πρώτη υποδοχή διευκολύνονται από τον εκπρόσωπο υποδοχής με συχνότητα που καθορίζεται από το PLIE για την υποβολή τους: • το πρόγραμμα Plie και η λειτουργία του • η διεξαγωγή της προτεινόμενης στήριξης • τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του συμμετέχοντος (σύμβαση συμμετοχής...) • έλεγχος των διοικητικών κριτηρίων επιλεξιμότητας Αυτή η πρώτη επαφή γίνεται με το PLIE και έχει ως στόχο: • να δημιουργήσει μεταξύ των συμμετεχόντων την αίσθηση ότι ανήκει στο PLIE. • να αντιταχθούν και να εναρμονιστούν τα κριτήρια επιλογής για τους υποψηφίους Εάν το διοικητικό κριτήριο επιλεξιμότητας είναι πειστικό, πρέπει να προγραμματισθεί ατομικός διορισμός ο οποίος θα περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία: • ανάπτυξη του κοινωνικοεπαγγελματικού διαγνωστικού φύλλου για την αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων και των εμποδίων του υποψηφίου • αξιολόγηση της κατάστασης του ατόμου όσον αφορά την εργασία και το επαγγελματικό του σχέδιο. • να προετοιμάσει μια ανασκόπηση στο «Δελτίο διαφοράς για παρουσίαση στο CIS» και μια περίληψη στο UP ViEsion. • Ελέγξτε τα κοινωνικά και επαγγελματικά κριτήρια επιλεξιμότητας Για να ολοκληρώσετε την ένταξη του υποψηφίου, το «CIS», περίπου μία φορά το μήνα, αποτελούμενο από τις ομάδες και τους εταίρους της PLIE, εξετάζει τις αιτήσεις με βάση τη διάγνωση που αντιτάσσεται από τον αιτούντα υποδοχής και αποφασίζει για τις εγγραφές ή τις αρνήσεις. Στη συνέχεια, τα επιλεγέντα αρχεία ανατίθενται στους καθορισμένους παραπέμποντες. 2 — Η σχετική διαδρομή του 2021: 3 αναφορές = 3 ΙΠΑ κατανεμημένα σε Gradignan, Talence και VO, καθένα με 70-80 συμμετέχοντες ως ετήσιο μέσο όρο (μεταβλητό σύμφωνα με τις συνταγές) σε ενεργές ουρές. Ο παραπέμπων είναι υπεύθυνος για: • η ενσωμάτωση των επιλεγέντων συμμετεχόντων και η διατύπωση της δέσμευσης στο PLIE εντός των καθορισμένων προθεσμιών (συμβατικό σημείο της σύμβασης αμοιβαίας δέσμευσης για τους δικαιούχους του RSA και που έχει εγγραφεί στο πλαίσιο του UP ViEsion), • συμπλήρωση του ερωτηματολογίου για τη συλλογή δεδομένων κατά την είσοδο των συμμετεχόντων σε πράξη που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο • επανέναρξη της διάγνωσης που έγινε σε πρώτο βαθμό και εμβάθυνση του προσδιορισμού των φρένων, • ορισμός° ενός ρεαλιστικού και επιτεύξιμου επαγγελματικού έργου, • κατασκευή της εξατομικευμένης και συλλογικής διαδρομής που προσαρμόστηκε σε πρώτη φάση της διάγνωσης και εμβάθυνση του εντοπισμού των φρένων, • ενσωμάτωση της ΑΠ/ΒΕ στην εφαρμογή των τυπικών χαρακτηριστικών της ΔΕΗ και αξιολόγηση του βιογραφικού, με βάση την αξιολόγηση του βιογραφικού και την ολοκλήρωση των διαδικασιών (συμμόρφωση προς την ολοκλήρωση της εφαρμογής του ΠΠΜΜ, και με την ολοκλήρωση των τυπικών και των τυπικών στοιχείων από το Τμήμα Ενημέρωσης, καθώς και με την ολοκλήρωση της εφαρμογής του ΠΠΜΜ, καθώς και με την ολοκλήρωση των τυπικών γραμμάτων και την ολοκλήρωση της εφαρμογής του ΣΕ. Εκπονεί κοινωνικοεπαγγελματικά διαγνωστικά πριν από την εφαρμογή των διαδρομών. Κατανοεί τις δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην εργασία ή την κατάρτιση κάθε συμμετέχοντος, προκειμένου να προσελκύσει υφιστάμενες εταιρικές σχέσεις που μπορούν να τις αντιμετωπίσουν. Κατά περίπτωση, ο παραπέμπων ενημερώνει την ομάδα Animate για τις δυσκολίες που ανέκυψαν κατά την εξεύρεση κατάλληλων εταιρικών σχέσεων ή τη σύσταση ομάδας μηχανικού έργου. Ακολουθεί κάθε συμμετέχοντα με φυσικούς διορισμούς όσο χρειάζεται, τουλάχιστον 1 κάθε 3 εβδομάδες διπλασιάζεται με προσκλήσεις εν αναμονή του επόμενου ραντεβού. Οι τηλεφωνικές κλήσεις εξακολουθούν να αποτελούν εξαίρεση και πρέπει να έχουν κίνητρο, να οδηγούν σε πραγματική ανταλλαγή, κατασκευή και διάρθρωση των δράσεων που βρίσκονται σε εξέλιξη ή πρόκειται να υλοποιηθούν και να επισημοποιηθούν στο πλαίσιο του UP ViEsion. Μπορούν να ενεργοποιηθούν για συμπληρώματα παρακολούθησης (παράδειγμα: πρόταση υποβολής προσφορών ή δράσεων) ή κατά τα στάδια της απασχόλησης/κατάρτισης. Η φυσική συνάντηση για τους συμμετέχοντες χωρίς ένα βήμα είναι ο κανόνας. Σε περίπτωση αποτυχίας του συμμετέχοντος στον διορισμό, ο παραπέμπων εφαρμόζει τους όρους των υπομνήσεων σύμφω... (Greek)
12 August 2022
0 references
S cieľom splniť očakávania PLIE a rešpektovať procesy, ktoré vymedzila, IRPEP navrhuje poskytnúť zvýšenú podporu podľa ďalej uvedenej metodiky. Cieľom je štandardizovať podporu tak, aby navrhované následné opatrenia boli rovnaké na celom území pre rovnaké zaobchádzanie s účastníkmi. 1 – referent „kolektívna počítač° a individuálna diagnóza“ pomenovaný domáci referent Podľa objemu predpisov, referent recepcia je vybraný spomedzi referentov kurzu a riadi prvú recepciu. Ak si to objem nevyžaduje, diagnostika sa rozdelí medzi referentov a vykoná sa na 1. v (namiesto 2). Keď predpisujúci lekári identifikujú potenciálnych kandidátov, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti systému PLIE, po ich súhlase zašlú PLIE predpis. Kolektívne informácie pre žiadateľov predpísané v prvom prijatí uľahčuje zástupca hostiteľa s frekvenciou, ktorú stanoví PLIE na ich predloženie: • program Plie a jeho fungovanie • vykonávanie navrhovanej podpory • práva a povinnosti účastníka (zmluva o zapojení...) • kontrola administratívnych kritérií oprávnenosti Tento prvý kontakt sa uskutoční na PLIE a jeho cieľom je: • vytvoriť medzi účastníkmi pocit príslušnosti k PLIE. • s cieľom namietať a harmonizovať výberové kritériá pre uchádzačov Ak je administratívne kritérium oprávnenosti rozhodujúce, musí sa naplánovať individuálne vymenovanie, ktoré sa bude zaoberať týmito bodmi: • vypracovať sociálno-profesijný diagnostický hárok s cieľom posúdiť silné a prekážky uchádzača • posúdiť situáciu osoby, pokiaľ ide o pracovné miesto a jej profesionálny projekt. • pripraviť prehľad o „Difference sheet for presentation to the CIS“ (Difference sheet for presentation to the CIS) a zhrnutie v UP ViEsion. • skontrolovať sociálne a profesionálne kritériá oprávnenosti Na dokončenie integrácie uchádzača „CIS“ približne raz za mesiac, ktorý sa skladá z tímov a partnerov PLIE, skúma prihlášky na základe diagnózy, na ktorú namieta hosťujúci referent, a rozhoduje o zápisoch alebo zamietnutí. Vybrané súbory sa potom priradia určeným referentom. 2 – Odkaz na trasu 2021: 3 referenty = 3 ekvivalenty plného pracovného času rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý so 70 – 80 účastníkmi ako ročný priemer (variabilný podľa predpisov) v aktívnych radoch. Referent je zodpovedný za: • integrácia vybraných účastníkov a formalita záväzku v PLIE v stanovených lehotách (zmluvná zmluva pre príjemcov RSA a zadaná v rámci UP ViEsion), • vyplnenie dotazníka na zber údajov pri vstupe účastníkov do aktu spolufinancovaného z Európskeho sociálneho fondu • obnovenie diagnózy vypracovanej v prvom stupni a prehĺbenie identifikácie bŕzd, • definícia realistického a dosiahnuteľného odborného projektu, • výstavba individualizovanej a kolektívnej cesty prispôsobenej v súlade s potrebami identifikovanými v prvom stupni a vrátane prehĺbenia administratívnej podpory v rámci sprievodu (prioritný prístup k pracovnému vybaveniu), • prístup k pracovnému vybaveniu a dokončeniu životopisu. Vypracúva sociálno-profesijnú diagnostiku pred implementáciou ciest. Chápe ťažkosti pri prístupe k zamestnaniu alebo odbornej príprave každého účastníka s cieľom získať existujúce partnerstvá, ktoré ich môžu riešiť. Ak je to vhodné, referent informuje priateľský tím o ťažkostiach, ktoré sa vyskytli pri hľadaní vhodných partnerstiev alebo pri zriaďovaní projektovej inžinierskej skupiny. Sleduje každého účastníka fyzickými stretnutiami podľa potreby, najmenej 1 každé 3 týždne sa zdvojnásobí hovormi až do nasledujúceho vymenovania. Telefonické hovory zostávajú výnimkou a musia byť motivované, musia viesť k skutočnej výmene, vybudovaniu a štruktúrovaniu prebiehajúcich akcií alebo činností, ktoré sa majú vykonať a formalizovať v rámci iniciatívy UP ViEsion. Môžu byť spustené pre následné doplnky (príklad: návrh na predkladanie ponúk alebo akcií) alebo počas etáp zamestnanosti/odbornej prípravy. Fyzické vymenovanie účastníkov bez kroku je normou. V prípade, že účastník nevymenuje vymenovanie, referent uplatní podmienky upomienok v súlade s postupmi platnými v PLIE. Buduje koherentné a zosúladené prístupové cesty. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Täyttääkseen PLIE:n odotukset ja noudattaakseen sen määrittelemiä prosesseja IRPEP ehdottaa tuen lisäämistä jäljempänä esitetyn menetelmän mukaisesti. Tavoitteena on yhdenmukaistaa tuki siten, että ehdotetut jatkotoimet ovat samat koko alueella osallistujien yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi. 1 – Viitteenä ”kollektiivinen tietokone° ja yksilöllinen diagnoosi” nimeltään kotiviitteeksi Mukaan tilavuus reseptit, referent vastaanotto valitaan referenttejä kurssin ja hoitaa ensimmäisen vastaanoton. Jos tilavuus ei vaadi sitä, diagnostiikka jaetaan referensseille ja suoritetaan 1.v: llä (sen sijaan, että 2). Kun lääkemääräykset määräävät mahdollisia ehdokkaita, jotka täyttävät PLIE-järjestelmän kelpoisuusvaatimukset, he lähettävät suostumuksellaan lääkemääräyksen PLIE:lle. Vastaanottava edustaja helpottaa ensimmäisessä vastaanotossa vaadittujen hakijoiden kollektiivisten tietojen antamista PLIE:n määräämin väliajoin, jotta he voivat esittää heidät: • Plie-järjestelmä ja sen toiminta • ehdotetun tuen suorittaminen • osallistujan oikeudet ja velvollisuudet (sidossopimus...) • Tarkista hallinnolliset kelpoisuusvaatimukset Tämä ensimmäinen yhteydenotto tehdään PLIE:hen, ja sen tavoitteena on: • luoda osallistujien keskuudessa tunnetta kuulumisesta PLIE:hen. • hakijoiden valintaperusteiden vastustaminen ja yhdenmukaistaminen Jos hallinnollinen kelpoisuusperuste on ratkaiseva, on järjestettävä yksilöllinen nimitys, jossa käsitellään seuraavia seikkoja: • kehitetään yhteiskunnallis-ammatillinen diagnostiikkalomake, jossa arvioidaan hakijan vahvuuksia ja esteitä • arvioidaan henkilön tilannetta suhteessa työhön ja hänen ammatilliseen projektiinsa. • valmistelee tarkistuksen ”Difference sheet for presentation to the CIS” ja tiivistelmä UP ViEsion. • Tarkista sosiaaliset ja ammatilliset kelpoisuusvaatimukset Jotta hakijan integroituminen päätökseen, noin kerran kuukaudessa PLIE-tiimeistä ja -kumppaneista koostuva ”CIS” tutkii hakemukset isäntänä toimivan yhteyshenkilön vastustaman diagnoosin perusteella ja päättää maahantuloista tai hylkäämisistä. Valitut tiedostot osoitetaan nimetyille referensseille. 2 – Vuoden 2021 reitin viite: 3 referenssiä = 3 kokoaikaista työntekijää Gradignanin, Talencen ja VO:n välillä, joista kussakin on 70–80 osallistujaa aktiivisena jonojen vuotuisena keskiarvona (muuttuja reseptien mukaan). Viitehenkilö vastaa seuraavista tehtävistä: • valittujen osallistujien integroiminen ja sitoumuksen muodollisuus PLIE:ssä asetetuissa määräajoissa (RSA:n edunsaajien vastavuoroisen sitoutumissopimuksen sopimussuhde, joka on kirjattu UP ViEsion -ohjelmaan), • tietojen keräämistä koskevan kyselyn täyttäminen osallistujien syöttämisen yhteydessä Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoittaman toimen yhteydessä • ensimmäisessä asteessa tehdyn diagnoosin aloittaminen uudelleen ja jarrujen tunnistamisen syventäminen, • realistisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen määrittely, • yksilöllisen ja kollektiivisen matkan rakentaminen, joka on mukautettu osallistujien saapuessa Euroopan sosiaalirahaston osarahoittamiin toimiin, ensimmäisessä vaiheessa tehdyn diagnoosin uudelleen aloittaminen, jarrujen tunnistamisen syventäminen, todenmukaisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen määrittely • henkilökohtaisten ja kollektiivisten matkojen rakentaminen, jotka on mukautettu erityisten tarpeiden mukaisesti, (ensimmäisen asteen pätevöittäminen ja pätevöittämismenettelyt) sekä työharjoittelun harjoittelu ja työharjoittelun suorittaminen • virkamiehistön ja ammatillisen koulutuksen suorittaminen (ensimmäistä pätevyydestä ja päivystysmenettelyistä) Se laatii yhteiskunnallis-ammatillisen diagnostiikan ennen reittien toteuttamista. Siinä ymmärretään kunkin osallistujan työhön tai koulutukseen pääsyyn liittyvät vaikeudet, jotta voidaan pyytää olemassa olevia kumppanuuksia, joilla niihin voidaan puuttua. Tarvittaessa yhteyshenkilön on ilmoitettava animaatioryhmälle vaikeuksista, joita on kohdattu asianmukaisten kumppanuuksien löytämisessä tai hankesuunnitteluryhmän perustamisessa. Se seuraa kunkin osallistujan fyysisiä tapaamisia niin paljon kuin on tarpeen, vähintään yksi joka kolmas viikko kaksinkertaistuu puhelut ennen seuraavaa tapaamista. Puhelut ovat edelleen poikkeus, ja niiden on oltava motivoituneita, synnyttävä todellista tietojenvaihtoa, rakennettava ja jäsenneltävä käynnissä oleviin toimiin tai toteutettava ja virallistettava UP ViEsionissa. Ne voidaan käynnistää seuranta täydentää (esimerkki: ehdotus tarjouksiksi tai toimiksi) tai työllisyys- ja koulutusvaiheiden aikana. Fyysinen tapaaminen osallistujille ilman vaihetta on normi. Jos osallistuja epäonnistuu nimeämisessä, viitehenkilön on sovellettava muistutusten ehtoja PLIE:ssä voimassa olevien menettelyjen mukaisesti. Se rakentaa yhtenäisiä ja yhtenäisiä kulkuväyliä (Finnish)
12 August 2022
0 references
Aby sprostać oczekiwaniom PLIE i szanować określone przez nią procesy, IRPEP proponuje zapewnienie zwiększonego wsparcia zgodnie z poniższą metodologią. Celem jest ujednolicenie wsparcia, tak aby proponowane działania następcze były takie same na całym terytorium w odniesieniu do równego traktowania uczestników. 1 – Referent „zbiorowy komputer° i indywidualna diagnoza” nazwany referent domu Zgodnie z wielkością recept, odbiór referentów jest wybierany spośród referentów kursu i zarządza pierwszym przyjęciem. Jeśli objętość tego nie wymaga, diagnostyka jest rozdzielana między referentów i przeprowadzana na 1 rdv (zamiast 2). W przypadku wskazania potencjalnych kandydatów, którzy spełniają kryteria kwalifikowalności programu PLIE, za ich zgodą, wysyłają receptę do PLIE. Informacje zbiorcze dla osób ubiegających się o ochronę międzynarodową przewidziane w pierwszym przyjęciu ułatwia przedstawiciel państwa przyjmującego z częstotliwością ustaloną przez PLIE w celu przedstawienia ich: • program Plie i jego działanie • prowadzenie proponowanego wsparcia • prawa i obowiązki uczestnika (umowa o zaangażowanie...) • sprawdzenie administracyjnych kryteriów kwalifikowalności. Pierwsze kontakty z PLIE mają na celu: • stworzenie wśród uczestników poczucia przynależności do PLIE. • sprzeciwienie się i ujednolicenie kryteriów wyboru kandydatów Jeśli administracyjne kryterium kwalifikowalności jest rozstrzygające, należy zaplanować indywidualne spotkanie i uwzględnić następujące punkty: • opracowanie społeczno-zawodowego arkusza diagnostycznego w celu oceny mocnych stron i barier kandydata • ocena sytuacji danej osoby w odniesieniu do pracy i jej projektu zawodowego. • przygotowanie przeglądu „arkuszu różnicowego do prezentacji w WNP” oraz streszczenia w UP ViEsion. • sprawdzanie społecznych i zawodowych kryteriów kwalifikacyjnych Aby sfinalizować integrację kandydata, „CIS” około raz w miesiącu, składający się z zespołów i partnerów PLIE, bada wnioski na podstawie diagnozy, której sprzeciwił się referent przyjmujący, oraz decyduje o wpisach lub odmowach. Wybrane pliki są następnie przypisane do wyznaczonych referentów. 2 – Odniesienie do trasy w 2021 r.: 3 referenty = 3 EPC rozłożone na Gradignan, Talence i VO, każdy z 70-80 uczestników jako średnia roczna (zmienna zgodnie z receptami) w aktywnych kolejkach. Referent odpowiada za: • integracja wybranych uczestników i formalność zobowiązania w PLIE w wyznaczonych terminach (umowa o wzajemnym zaangażowaniu beneficjentów RSA i zapisana w UP ViEsion), • wypełnienie kwestionariusza dotyczącego gromadzenia danych przy wpisie uczestników w akcie współfinansowanym przez Europejski Fundusz Społeczny • wznowienie diagnozy dokonanej w pierwszej instancji i pogłębienie identyfikacji hamulców, • określenie realistycznego i możliwego do osiągnięcia projektu zawodowego, • wznowienie diagnozy dokonanej w pierwszej instancji i pogłębienie identyfikacji hamulców, • określenie realistycznego i możliwego do osiągnięcia projektu zawodowego, • budowa zindywidualizowanej i zbiorowej podróży dostosowanej do potrzeb określonych w trakcie akompaniamentu (uzupełnienie w ramach procedur wsparcia w zakresie kształcenia, ulepszenia, a także ulepszenie procedur w zakresie zatrudnienia, a także uaktualnienie procedur w zakresie zatrudnienia, audykcja w odniesieniu do procedur związanych z zatrudnieniem); Przygotowuje on diagnostykę społeczno-zawodową przed wdrożeniem ścieżek. Rozumie trudności w dostępie do pracy lub szkolenia każdego uczestnika w celu nakłaniania do istniejących partnerstw, które mogą im zaradzić. W stosownych przypadkach referent informuje Zespół ds. Animate o trudnościach napotkanych w związku ze znalezieniem odpowiednich partnerstw lub utworzeniem grupy inżynierskiej projektu. Po każdym uczestniku odbywa się w miarę potrzeby fizyczne spotkania, a co najmniej 1 co 3 tygodnie podwaja się w wyniku rozmów w oczekiwaniu na następne spotkanie. Rozmowy telefoniczne pozostają wyjątkiem i muszą być motywowane, prowadzić do prawdziwej wymiany, skonstruować i ustrukturyzować działania będące w toku lub które mają zostać przeprowadzone i sformalizowane w UP ViEsion. Mogą być uruchamiane dla suplementów uzupełniających (przykład: propozycja ofert lub działań) lub na etapach zatrudnienia/szkolenia. Fizyczne spotkanie dla uczestników bez kroku jest normą. W przypadku niedopełnienia przez uczestnika powołania, referent stosuje warunki upomnienia zgodnie z procedurami obowiązującymi w PLIE. Buduje spójne i uzgodnione trasy dojazdowe (Polish)
12 August 2022
0 references
A PLIE elvárásainak való megfelelés és az általa meghatározott folyamatok tiszteletben tartása érdekében az IRPEP az alábbi módszertannak megfelelően fokozott támogatást javasol. A cél a támogatás egységesítése annak érdekében, hogy a javasolt nyomon követés az egész területen azonos legyen a résztvevőkkel szembeni egyenlő bánásmód tekintetében. 1 – A referens „kollektív számítógép° és egyéni diagnózis” nevezi meg a hazai referens A kötet a receptek, a referens fogadást választják a referensek közül a tanfolyam, és kezeli az első fogadást. Ha a térfogat nem igényli, a diagnosztikát elosztják a referensek között, és az 1. rdv-n (2 helyett) végzik el. Ha a gyógyszert felíró orvosok olyan potenciális jelölteket azonosítanak, akik megfelelnek a PLIE-rendszer jogosultsági feltételeinek, az ő hozzájárulásukkal elküldik az orvosi rendelvényt a PLIE-nek. A kérelmezőknek az első fogadáson előírt kollektív tájékoztatását a fogadó képviselő segíti a PLIE által meghatározott gyakorisággal, hogy bemutassa őket: • a Plie-program és annak működése • a javasolt támogatás végrehajtása • a résztvevő jogai és kötelezettségei (kötelezettségvállalási szerződés...) • ellenőrizze az adminisztratív jogosultsági feltételeket. Az első kapcsolatfelvétel a PLIE-vel történik, és célja: • a résztvevők között létre kell hozni a PLIE-hez tartozás érzését. • a pályázók kiválasztási kritériumainak kifogásolásához és harmonizálásához Ha az adminisztratív alkalmassági kritérium meggyőző, egyedi kinevezést kell ütemezni, és az alábbi pontokra kell kitérni: • a társadalmi-szakmai diagnosztikai lap kidolgozása a jelölt erősségeinek és korlátainak felmérése céljából • a személy helyzetének értékelése a munkakör és szakmai projektje tekintetében. • készítsen áttekintést a „Difference sheet for presentation to the CIS” és egy összefoglaló az UP ViEsion. • ellenőrizze a társadalmi és szakmai alkalmassági kritériumokat A jelölt integrációjának véglegesítése érdekében a „CIS” havonta körülbelül egyszer, a PLIE csapataiból és partnereiből áll, megvizsgálja a pályázatokat a fogadó referens által kifogásolt diagnózis alapján, és dönt a bejegyzésekről vagy elutasításokról. A kiválasztott fájlokat ezután hozzárendelik a kijelölt referensekhez. 2 – A 2021. évi útvonalra vonatkozó hivatkozás: 3 referens = 3 teljes munkaidős egyenérték a Gradignan, a Talence és a VO között, mindegyik 70–80 résztvevővel éves átlagban (a receptek szerint változó) aktív sorban. A referens felelős a következőkért: • a kiválasztott résztvevők integrációja és a kötelezettségvállalás formalitása a meghatározott határidőn belül (az RSA kedvezményezettjeinek kölcsönös megbízási szerződésének szerződése) • az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor az adatgyűjtéshez szükséges kérdőív kitöltése • az adatgyűjtéshez szükséges kérdőív kitöltése • az első fokon elvégzett diagnózis újraindítása és a fékek azonosításának elmélyítése, • reális és megvalósítható szakmai projekt meghatározása, • az egyéni és kollektív utazás kialakítása az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor, az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor az adatgyűjtéshez szükséges kérdőív kitöltése • az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktusban szereplő kötelezettségvállalás újraindítása • az első fokon végzett diagnózis újraindítása és a fékek azonosításának elmélyítése, • realisztikus és elérhető szakmai projekt meghatározása, • az egyéni és kollektív utazás kialakítása az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott jogi aktus résztvevőinek belépésekor, beleértve a teljes munkaidő-beállítást, valamint a személyi állapotba helyezést és a véglegesítést támogató eszközök az első fokozatba való belépést, • az eredeti és megvalósíthatósági fokozatba való belépést, valamint a személyi és kollektív utazás felépítését, a teljes munkaidő-behelyezést és a teljes munkaidő-beléptetést, valamint az eredeti állapotba való belépést és a teljes munkaidő-behelyezést, a teljes munkaidő-beléptetést, a teljes munkaidő-beléptetést és a teljes munkaidő-beléptetést, valamint a teljes munkaidős bevezetést, a személyi és kollektív utazást, a személyi és kollektív utazást a teljes munkaidő-ig tartó időszak alatt, valamint a teljes munkaidő-ig tartó időszakra vonatkozó személyi állapotfelmérést, valamint a teljes munkaidő-be helyezéshez szükséges személyi és kollektív utazást, valamint a teljes munkaidő-beléptetést és a teljes munkaidő-felvételt, valamint a személyi és kollektív utazást, a teljes munkaidő-felvételt, valamint a személyi állapotba vételt, valamint a teljesítéshez szükséges személyi és kollektív utazást, a személyi és kollektív utazást, a teljes munkaidő-be helyezéstést, valamint a személyi állományba való belépést és a személyi állományba történő belépést, valamint a teljes munkaidő-beállítást, valamint a személyi állományba való belépést, a teljes munkaidő-beállítást, a teljes... (Hungarian)
12 August 2022
0 references
S cílem splnit očekávání PLIE a respektovat procesy, které definovala, navrhuje IRPEP poskytnout zvýšenou podporu v souladu s níže uvedenou metodikou. Cílem je standardizovat podporu tak, aby navrhovaná následná opatření byla stejná na celém území pro rovné zacházení s účastníky. 1 – Odkazník „kolektivní počítač° a individuální diagnóza“ pojmenovaný domácí referent Podle objemu předpisů, referent příjem je vybrán z řad referentů kurzu a spravuje první příjem. Pokud to objem nevyžaduje, diagnostika se rozdělí mezi referenty a provádí se 1.v (namísto 2). Pokud předepisující lékaři identifikují potenciální kandidáty, kteří splňují kritéria způsobilosti programu PLIE se souhlasem, zašlou PLIE předpis. Kolektivní informace pro žadatele předepsané v prvním přijetí usnadňují hostitelský zástupce v kmitočtu stanoveném PLIE za účelem jejich předkládání: • režim Plie a jeho fungování • provádění navrhované podpory • práva a povinnosti účastníka (smlouva o spolupráci...) • kontrola administrativních kritérií způsobilosti Tento první kontakt s PLIE je zaměřen na: • vytvořit mezi účastníky pocit sounáležitosti s PLIE. • s cílem vznést námitku proti kritériím výběru uchazečů a harmonizovat je-li správní kritérium způsobilosti rozhodující, musí být naplánováno individuální jmenování a bude se zabývat následujícími body: • vypracovat socio-profesní diagnostický list s cílem posoudit silné stránky a překážky uchazeče • posoudit situaci dané osoby s ohledem na pracovní místo a její profesní projekt. • připravit přehled o „Rozdílovém listu pro prezentaci do CIS“ a shrnutí v dokumentu UP ViEsion. • zkontrolujte sociální a profesní kritéria způsobilosti Dokončit integraci kandidáta, „CIS“, asi jednou měsíčně, složený z týmů a partnerů PLIE, zkoumá žádosti na základě diagnózy vznesené hostitelským referentem a rozhoduje o vstupech nebo zamítnutích. Vybrané soubory jsou pak přiřazeny určeným referentům. 2 – Odkaz na trasu 2021: 3 referenti = 3 FTE rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý se 70–80 účastníky jako roční průměr (proměnný podle předpisů) v aktivních frontách. Rozhodčí je odpovědný za: • začlenění vybraných účastníků a formalita závazku v PLIE ve stanovených lhůtách (smluvní dohoda o vzájemném zapojení příjemců RSA a zapsaná v rámci UP ViEsion), • dokončit dotazník pro shromažďování údajů při vstupu účastníků do aktu spolufinancovaného Evropským sociálním fondem • obnovení diagnózy provedené v první instanci a prohloubení identifikace brzd, • definice realistického a dosažitelného odborového projektu, • vytvoření individualizovaného a kolektivního nástroje přizpůsobeného v souladu s potřebami určenými během doprovodného programu a prohloubení identifikace brzd; Vypracovává socio-profesní diagnostiku před zavedením cest. Chápe potíže s přístupem k zaměstnání nebo odborné přípravě každého účastníka s cílem získat stávající partnerství, která je mohou řešit. V případě potřeby informuje rozhodčí tým Animate o obtížích, s nimiž se setkalo při hledání vhodných partnerství nebo při zřizování projektové technické skupiny. Sleduje každého účastníka fyzickými schůzemi tak, jak je to nezbytné, nejméně 1 každé 3 týdny se zdvojnásobil voláním až do příští schůzky. Telefonní hovory zůstávají výjimkou a musí být motivované, vést ke skutečné výměně informací a musí být postaveny a strukturovány na základě probíhajících akcí nebo akcí, které mají být provedeny a formalizovány v UP ViEsion. Mohou být spuštěny pro následné doplňky (příklad: návrh na nabídková řízení nebo akce) nebo ve fázi zaměstnanosti/vzdělávání. Fyzické jmenování účastníků bez kroku je normou. V případě, že účastník nesplní jmenování, použije rozhodčí podmínky upomínek v souladu s postupy platnými v PLIE. Vytváří ucelené a koordinované přístupové trasy (Czech)
12 August 2022
0 references
Lai attaisnotu PLIE cerības un ievērotu tās noteiktos procesus, IRPEP ierosina sniegt lielāku atbalstu saskaņā ar turpmāk izklāstīto metodiku. Mērķis ir standartizēt atbalstu, lai ierosinātie turpmākie pasākumi būtu vienādi visā teritorijā attiecībā uz vienlīdzīgu attieksmi pret dalībniekiem. 1 — Referents “kolektīvs dators un individuāla diagnostika” nosauca mājas referentu. Saskaņā ar receptūru apjomu, tiek izvēlēta referenta uztveršana no kursa referenta vidus un tiek pārvaldīta pirmā pieņemšana. Ja tilpumam tas nav vajadzīgs, diagnostiku sadala starp referentiem un veic 1.v (nevis 2). Ja parakstītāji identificē potenciālos kandidātus, kuri atbilst PLIE shēmas atbilstības kritērijiem, viņi ar savu piekrišanu nosūta recepti PLIE. Pirmajā pieņemšanā noteikto pieteikuma iesniedzēju kolektīvo informāciju PLIE noteiktajā biežumā atvieglo uzņemošais pārstāvis, lai tos iesniegtu: • Plie shēma un tās darbība • ierosinātā atbalsta īstenošana • dalībnieka tiesības un pienākumi (saistību līgums...) • pārbaudīt administratīvās atbilstības kritērijus. Pirmā saziņa notiek ar PLIE, un tās mērķis ir: • dalībnieku vidū radīt piederības sajūtu PLIE. • lai iebilstu pret kandidātu atlases kritērijiem un saskaņotu tos. Ja administratīvās atbilstības kritērijs ir pārliecinošs, ir jāplāno individuāla iecelšana amatā un jāpievēršas šādiem jautājumiem: • izstrādāt sociāli profesionālo diagnostikas lapu, lai novērtētu kandidāta stiprās un barjeras • novērtēt personas situāciju attiecībā uz darbu un viņa/viņas profesionālo projektu. • sagatavot pārskatu par “Atšķirības lapu prezentācijai NVS” un kopsavilkumu UP ViEsion. • pārbaudiet sociālās un profesionālās atbilstības kritērijus Lai pabeigtu kandidāta integrāciju, “CIS” apmēram reizi mēnesī, kas sastāv no PLIE komandām un partneriem, izskata pieteikumus, pamatojoties uz uzņēmējvalsts iesniegto diagnozi, un lemj par ierakstiem vai atteikumiem. Atlasītās datnes pēc tam piešķir izraudzītajam referentam. 2–2021. gada maršruta atsauces numurs: 3 referents = 3 FTE, kas sadalīti starp Gradignan, Talence un VO, katrs ar 70–80 dalībniekiem kā gada vidējais rādītājs (mainīgs atbilstoši receptēm) aktīvajās rindās. Atzinuma sagatavotājs ir atbildīgs par: • atlasīto dalībnieku integrācija un saistību formalitāte PLIE noteiktajos termiņos (līgums par savstarpējo saistību līguma noslēgšanu ar RSA saņēmējiem un noslēgts saskaņā ar UP ViEsion), • aizpildīt anketu datu vākšanai, ierodoties dalībniekiem Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētā aktā • vispirms atjaunot diagnozi un padziļināt bremžu identifikāciju, • reālistiska un sasniedzama profesionāla projekta definīcija°, individualizēta un kolektīva brauciena izveide, kas pielāgota saskaņā ar prasībām, kas konstatētas, piedaloties sacensībās (pamatojoties uz fizisko iecelšanu amatā, un padziļinājums, lai iegūtu tiesības uz darbu, un CVU) Tā izstrādā sociāli profesionālo diagnostiku pirms ceļu īstenošanas. Tā izprot grūtības, kas saistītas ar piekļuvi katra dalībnieka darbam vai apmācībai, lai aicinātu uz esošajām partnerībām, kas var tos risināt. Vajadzības gadījumā ziņotājs informē Animate Team par grūtībām, kas radušās, meklējot atbilstošas partnerības vai izveidojot projektu inženieru grupu. Tas seko katram dalībniekam pēc fiziskas tikšanās tik daudz, cik nepieciešams, vismaz 1 reizi 3 nedēļās dubultojies ar zvaniem, gaidot nākamo tikšanos. Telefonsarunas joprojām ir izņēmums, un tām jābūt motivētām, jārada reāla informācijas apmaiņa, jākonstruē un jāstrukturē par darbībām, kas tiek veiktas vai jāveic un jāformalizē UP ViEsion. Tos var iedarbināt papildu piedevas (piemērs: priekšlikumu konkursiem vai darbībām) vai nodarbinātības/apmācības posmā. Dalībnieku fiziska iecelšana bez soļa ir norma. Ja iecelšanas dalībnieks nav ieradies, tiesnesis piemēro atgādinājuma noteikumus saskaņā ar PLIE spēkā esošajām procedūrām. Tā veido saskaņotus un saskaņotus piekļuves ceļus (Latvian)
12 August 2022
0 references
Chun freastal ar ionchais an chloch agus chun na próisis atá sainithe aige a urramú, molann IRPEP tacaíocht fheabhsaithe a chur ar fáil de réir na modheolaíochta thíos. Is é an aidhm atá ann an tacaíocht a chaighdeánú ionas go mbeidh an obair leantach atá beartaithe mar an gcéanna ar fud na críche maidir le cóir chomhionann do rannpháirtithe. 1 — An referent “ríomhaire comhchoiteann agus diagnóis aonair” ainmnithe an referent bhaile De réir an méid de na oidis, roghnaítear fáiltiú referent as measc na referents an chúrsa agus bainistíonn an chéad fháiltiú. Más rud é nach bhfuil an toirt a cheangal air, an diagnóisic a dháileadh i measc na referents agus a dhéantar ar 1 rdv (seachas 2). Nuair a aithint oideasóirí iarrthóirí féideartha a chomhlíonann na critéir incháilitheachta na scéime plie, lena gcomhaontú, cuireann siad oideas chuig an plie. Éascaíonn an t-ionadaí óstach an fhaisnéis chomhchoiteann d’iarratasóirí a fhorordaítear sa chéad ghlacadh ar mhinicíocht a leagann an treoir síos chun iad a chur i láthair: • scéim Plie agus oibriú na scéime • seoladh na tacaíochta atá beartaithe • cearta agus dualgais an rannpháirtí (conradh rannpháirtíochta...) • seiceáil na critéir incháilitheachta riaracháin Déantar an chéad teagmháil seo leis an mbonn agus tá sé mar aidhm aige: • tuiscint a chruthú go mbaineann siad leis an mbonn i measc na rannpháirtithe. • chun agóid a dhéanamh agus chun comhchuibhiú a dhéanamh ar na critéir roghnúcháin d’iarrthóirí Má tá an critéar incháilitheachta riaracháin dochloíte, ní mór coinne aonair a sceidealú agus tabharfar aghaidh ar na pointí seo a leanas: • an bhileog dhiagnóiseach shochghairmiúil a fhorbairt chun láidreachtaí agus bacainní an iarrthóra a mheas • measúnú a dhéanamh ar staid an duine maidir leis an bpost agus lena thionscadal/tionscadal gairmiúil. • athbhreithniú a ullmhú ar “Bileog Difríochta lena cur i láthair don CFC” agus achoimre a ullmhú i bhFís UP. • seiceáil na critéir incháilitheachta sóisialta agus gairmiúla Chun comhtháthú an iarrthóra, an “CIS”, a thabhairt chun críche, thart ar uair sa mhí, comhdhéanta de na foirne agus na comhpháirtithe plie, scrúdaíonn sé na hiarratais ar bhonn na diagnóise ar chuir an t-óstach ina choinne, agus déanann sé cinneadh maidir le hiontrálacha nó diúltuithe. Déantar na comhaid a roghnaítear a shannadh ansin do na moltóirí ainmnithe. 2 — Tagraíonn bealach 2021: 3 thagairt = 3 FTE scaipthe thar Gradignan, Talence agus VO, agus 70-80 rannpháirtí mar mheán bliantúil (inathraithe de réir saintreoracha) i scuainí gníomhacha. Tá an té a rinne an tarchur freagrach as an méid seo a leanas: • comhtháthú na rannpháirtithe a roghnaíodh agus foirmiúlacht an ghealltanais sa chreat laistigh de na spriocdhátaí arna leagan síos (conradh ag an gconradh rannpháirtíochta cómhalartach do thairbhithe an RSA agus arna iontráil faoi Fís UP), • an Ceistneoir a chomhlánú maidir le sonraí a bhailiú ar iontráil na rannpháirtithe i ngníomh arna chómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa • an diagnóis a rinneadh ar an gcéad ásc a atosú agus sainaithint na gcoscán a dhoimhniú, • an sainmhíniú ar thionscadal gairmiúil réalaíoch agus insroichte, • tógáil na n-uirlisí aonair agus comhchoiteanna arna síniú i gcomhréir leis na riachtanais a sainaithníodh le linn na meastóireachta, na nósanna imeachta úsáideacha (tosaíocht ar an CV/i gcás an cheapacháin fhisiciúil, • an CV agus an tacaíocht fhoirmiúil a chur in oiriúint i gcomhréir leis na riachtanais a sainaithníodh le linn na meastóireachta. Dréachtaíonn sé diagnóisic shochghairmiúil sula gcuirtear na conairí chun feidhme. Tuigeann sé na deacrachtaí a bhaineann le rochtain a fháil ar phost nó ar oiliúint gach rannpháirtí, d’fhonn comhpháirtíochtaí atá ann cheana a lorg ar féidir leo aghaidh a thabhairt orthu. I gcás inarb iomchuí, cuirfidh an tarchuradóir an Fhoireann Bheoite ar an eolas faoi na deacrachtaí a bhí ann comhpháirtíochtaí iomchuí a aimsiú nó grúpa innealtóireachta tionscadail a bhunú. Tagann sé sna sála ar choinní fisiciúla a mhéid is gá, ar a laghad 1 sheachtain amháin gach 3 seachtaine faoi dhó de bharr glaonna go dtí go ndéanfar an chéad cheapachán eile. Tá glaonna teileafóin fós ina n-eisceacht agus ní mór iad a spreagadh, fíormhalartú a chruthú, a thógáil agus a struchtúrú ar na gníomhaíochtaí atá idir lámha nó atá le cur i gcrích agus a chur ar bhonn foirmiúil i bhFís UP. Is féidir iad a spreagadh le haghaidh forlíontaí leantacha (mar shampla: togra le haghaidh tairiscintí nó gníomhaíochtaí) nó le linn na gcéimeanna Fostaíochta/Oiliúint. Is é an ceapachán fisiciúil do rannpháirtithe gan céim an norm. I gcás ina mainneoidh an rannpháirtí an ceapachán a dhéanamh, cuirfidh an réiteoir téarmaí na meabhrúchán i bhfeidhm i gcomhréir leis na nósanna imeachta atá i bhfeidhm sa treoir. Cuireann sé le bealaí rochtana comhleanúnacha agus comhbheartaithe (Irish)
12 August 2022
0 references
Da bi izpolnili pričakovanja združenja PLIE in upoštevali postopke, ki jih je opredelila, IRPEP predlaga, da se zagotovi večja podpora v skladu s spodnjo metodologijo. Cilj je standardizirati podporo, tako da bo predlagano nadaljnje ukrepanje enako na celotnem ozemlju za enako obravnavo udeležencev. 1 – referent „kolektivna računalniška° in individualna diagnoza“ imenovan domači referent Glede na obseg receptov, je referenčni sprejem izbran izmed referentov tečaja in upravlja prvi sprejem. Če prostornina ne zahteva, se diagnostika porazdeli med referente in izvede na 1 rdv (namesto 2). Če zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, identificirajo potencialne kandidate, ki izpolnjujejo merila za izpolnjevanje pogojev iz sheme PLIE, s privolitvijo pošljejo recept PLIE. Kolektivne informacije za prosilce, predpisane v prvem sprejemu, omogoča predstavnik gostitelja tako pogosto, kot določi PLIE, da jih predstavi: • shema Plie in njeno delovanje • izvajanje predlagane podpore • pravice in dolžnosti udeleženca (pogodba o sodelovanju...) • preverite upravna merila za upravičenost. Prvi stik je navezan na PLIE in je namenjen: • med udeleženci ustvariti občutek pripadnosti projektu PLIE. • nasprotovati in uskladiti merila za izbor kandidatov. Če je upravno merilo za pripustitev k natečaju dokončno, je treba načrtovati individualno imenovanje, ki bo obravnavalo naslednje točke: • razviti socialno-poklicni diagnostični list za oceno prednosti in ovir kandidata • oceniti položaj osebe v zvezi z delovnim mestom in njegovim strokovnim projektom. • pripraviti pregled „Razlika za predstavitev v CIS“ in povzetek v dokumentu UP ViEsion. • preverite socialna in poklicna merila za upravičenost Za dokončanje vključitve kandidata „CIS“ približno enkrat na mesec, ki ga sestavljajo ekipe in partnerji PLIE, pregleda prijave na podlagi diagnoze, ki jo je zavrnil strokovnjak gostitelj, in odloča o vpisih ali zavrnitvi. Izbrane datoteke se nato dodelijo imenovanim referentom. 2 – Napotnik za pot 2021: 3 referenti = 3 EPDČ, razporejeni po Gradignanu, Talenci in VO, vsak z 70–80 udeleženci kot letno povprečje (spremenljivo glede na recepte) v aktivnih vrstah. Referent je odgovoren za: • vključitev izbranih udeležencev in formalnost zaveze v PLIE v določenih rokih (pogodbena veljavnost pogodbe o vzajemnem sodelovanju za upravičence RSA in vnesena pod vizijo UP), • izpolniti vprašalnik za zbiranje podatkov ob vnosu udeležencev v aktu, sofinanciranem iz Evropskega socialnega sklada • nadaljevanje diagnoze, ki je bila dana na prvi stopnji, in poglobitev opredelitve zavor, • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • oblikovanje individualiziranega in skupinskega orodja za potovanje, prilagojenega v skladu s potrebami, opredeljenimi v dopolnilnem obrazcu/spremljevalnem podpornem obrazcu za podporo uporabnikom (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, prilagojena v skladu s potrebami, opredeljenimi med dopolnilnim orodjem/podporabnicami; • potrditev koristnega podpornega obrazca (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, prilagojena potrebam, ki so bili ugotovljeni v skladu s potrebami, opredeljenimi v spremljevalnem dokumentu/spremljanju, • potrditev koristnosti in poglobljeno iskanje, • formalni pristop k formalnemu in izvedljivemu strokovnemu projektu, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, ki je prilagojen potrebam, ki so bili opredeljeni v dopolnilnem obrazcu/spremljanju, • potrdilo o koristnostih (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, ki je bil prilagojen v skladu s potrebami, opredeljenim v dopolnilnem delu, • podpora za podporo uporabnikom pri končni prijavi (prednostno fizično imenovanje), • formalni pristop k formalnemu in izvedljivemu strokovnemu projektu, • izdelava individualiziranega in skupinskega potovalnega orodja, ki je bil prilagojen potrebam, ki je bil pripravljen v skladu s podatki, ki so bili na voljo, • ponovna vzpostavitev diagnosne diagnostike in poglobljena opredelitev zavor zavor, • opredelitev realnega in dosegljivega poklicnega projekta, • izdelava individualiziranih in skupnih orodij za pot, ki so bili prilagojeni potrebam, • podpora pri spremljaju/spremljanju v podporo uporabnikom (prednostno fizično imenovanje), • opredelitev realnega in dosegljivega strokovnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega potovanja, prilagojena potrebam, ki je bila prilagojena potrebam, • podpora pri spremljanju pri podpori za uporabo v obrazcu (prednostno fizično imenovanje), • formalna opredelitev realnega in uresničljivega strokovnega projekta, • izdelava individualiziranega in skupinskega orodja za pot, ki je prilagojena potrebam, ki je bila iden... (Slovenian)
12 August 2022
0 references
За да се отговори на очакванията на PLIE и да се спазят определените от нея процеси, IRPEP предлага да се предостави засилена подкрепа в съответствие с методиката по-долу. Целта е да се стандартизира подкрепата, така че предложените последващи действия да бъдат еднакви на цялата територия за равно третиране на участниците. 1 — Референтът „колективна компютърна и индивидуална диагноза“, наречен домашен референт Съгласно обема на предписанията, се избира референтен прием измежду референтите на курса и управлява първия прием. Ако обемът не го изисква, диагностиката се разпределя между референтите и се извършва на 1 rdv (вместо 2). Когато предписващите лекари идентифицират потенциални кандидати, които отговарят на критериите за допустимост на схемата PLIE, със съгласието си те изпращат рецепта на PLIE. Колективната информация за кандидатите, предписана при първото приемане, се улеснява от представителя на домакина с честота, определена от PLIE, за да ги представя: • схемата за подпомагане и нейното функциониране • провеждане на предложената подкрепа • правата и задълженията на участника (договор за участие...) • проверка на административните критерии за допустимост Този първи контакт се осъществява с PLIE и има за цел: • да създаде чувство за принадлежност към PLIE сред участниците. • за възражение и хармонизиране на критериите за подбор на кандидати Ако административният критерий за допустимост е окончателен, трябва да се насрочи индивидуално назначение, което ще разгледа следните въпроси: • разработване на социално-професионален диагностичен лист за оценка на силните страни и бариерите на кандидата • оценка на положението на лицето по отношение на работата и неговия професионален проект. • изготвяне на преглед на „Разликата за представяне пред КИС“ и резюме в UP ViEsion. • проверка на социалните и професионалните критерии за допустимост За финализиране на интеграцията на кандидата, „ОНД“ около веднъж месечно, състояща се от екипите и партньорите на PLIE, разглежда заявленията въз основа на диагнозата, срещу която референтът на домакина е възразил, и взема решения относно кандидатурите или отказите. След това избраните файлове се причисляват към определените референтни файлове. 2 — Референтът за маршрута през 2021 г.: 3 референтни стойности = 3 ЕПРВ, разпределени върху Gradignan, Talence и VO, всеки с 70—80 участници като средногодишна стойност (променлива според предписанията) в активни опашки. Референтът отговаря за: • интегрирането на избраните участници и формалността на ангажимента в PLIE в определените срокове (договорно споразумение за реципрочен ангажимент на бенефициерите на RSA и сключено в рамките на UP ViEsion), • да се попълни въпросникът за събиране на данни при въвеждането на участниците в акт, съфинансиран от Европейския социален фонд • възобновяването на диагнозата, направена на първо място, и задълбочаването на идентифицирането на спирачките, • определението за реалистичен и постижим професионален проект, • изграждането на индивидуализирано и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с нуждите, определени по време на предаването на разрешението за работа в Регионалния център, а в края на работния курс, както и актуализирането на ОВД и на официалния сертификат за ОВД • за целите на обучението по време на изпитателния курс, както и по време на изпитателния курс за обучение, както и за актуализирането на ОВД за официалното и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с нуждите, определени по време на предаването на документа за обучение, както и за връчването на документа „Заетост„в ОВД, както и за актуализирането на ОВВД и на официалния документ за оценка на ОВД • за целите на обучението по време на обучението, както и за формалността на ангажимента в PLIE в определените срокове (договорът е сключен в рамките на определените срокове (договорът за реципродължане на реципровативния договор за реципровиране на реципрова на реципровативния договор за реципровативен ангажимент на бенефициентите на RSA и сключен в рамките на UP ViEsion), • попълването на въпросника за събиране на данни при въвеждане на участниците в акт, съфинансиран от Европейския социален фонд • възобновяването на диагнозата, поставена на първо място, и задълбочаването на подготовката на инструмента „Заетост“ в края на работния процес, както и актуализирането на ОВД в ОВД, както и актуализирането на ОВД за официалното и колективно пътуване, адаптирано в съответствие с изискванията, определени по време на предаването на изпитателния изпит, в края на изпитателния курс за получаване на обучение, както и за актуализирането на официалния изпит за ОВД, както и по време на изпитателната процедура за получаване на ОВЛ. Тя изготвя социално-професионална диагностика преди въвеждането на пътищата. Той разбира трудностите при достъпа до работното място или обучението на всеки участник, за да потърси съществуващи партньорства, които могат да се справят с тях. Когато е целесъобразно, референтът информира екипа на Animate за срещнатит... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Sabiex jintlaħqu l-aspettattivi tal-PLIE u biex jiġu rrispettati l-proċessi li ddefiniet, l-IRPEP tipproponi li tipprovdi appoġġ imsaħħaħ skont il-metodoloġija ta’ hawn taħt. L-għan huwa li jiġi standardizzat l-appoġġ sabiex is-segwitu propost ikun l-istess fit-territorju kollu għat-trattament ugwali tal-parteċipanti. 1 — Ir-referent “kompjuter kollettiv u dijanjosi individwali” jismu r-referent dar Skont il-volum tal-preskrizzjonijiet, riċeviment referent huwa magħżul minn fost ir-referenti tal-kors u tamministra l-ewwel riċeviment. Jekk il-volum ma jkunx jeħtieġ dan, id-dijanjostika titqassam fost ir-referenti u titwettaq fl-1 rdv (minflok 2). Meta dawk li jippreskrivu jidentifikaw kandidati potenzjali li jissodisfaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà tal-iskema PLIE, bil-qbil tagħhom, huma jibagħtu riċetta lill-PLIE. L-informazzjoni kollettiva għall-applikanti preskritta fl-ewwel riċeviment hija ffaċilitata mir-rappreżentant ospitanti bi frekwenza stabbilita mill-PLIE biex jippreżentahom: • l-iskema Plie u l-operat tagħha • it-twettiq tal-appoġġ propost • id-drittijiet u d-dmirijiet tal-parteċipant (kuntratt ta’ involviment...) • iċċekkja l-kriterji amministrattivi ta’ eliġibbiltà Dan l-ewwel kuntatt isir lill-PLIE u għandu l-għan li: • li jinħoloq sens ta’ appartenenza għall-PLIE fost il-parteċipanti. • biex toġġezzjona u tarmonizza l-kriterji tal-għażla għall-kandidati Jekk il-kriterju tal-eliġibbiltà amministrattiva jkun konklużiv, trid tiġi skedata ħatra individwali u se tindirizza l-punti li ġejjin: • tiżviluppa l-folja djanjostika soċjoprofessjonali biex tivvaluta l-punti tajbin u l-ostakli tal-kandidat • tivvaluta s-sitwazzjoni tal-persuna fir-rigward tal-impjieg u l-proġett professjonali tagħha. • iħejji reviżjoni dwar “Dokument ta’ differenza għall-preżentazzjoni lis-CIS” u sommarju fil-UP ViEsion. • iċċekkja l-kriterji ta’ eliġibbiltà soċjali u professjonali Biex tiffinalizza l-integrazzjoni tal-kandidat, is-“CIS”, madwar darba fix-xahar, magħmula mit-timijiet u l-imsieħba tal-PLIE, teżamina l-applikazzjonijiet fuq il-bażi tad-dijanjożi oġġezzjonata mir-referent ospitanti, u tiddeċiedi dwar id-dħul jew ir-rifjuti. Il-fajls magħżula mbagħad jiġu assenjati lir-referenti magħżula. 2 — Ir-referenza għar-rotta tal-2021: 3 referents = 3 FTEs mifruxa fuq Gradignan, Talence u VO, kull wieħed b’70–80 parteċipant bħala medja annwali (varjabbli skont il-preskrizzjonijiet) fi kjuwijiet attivi. Ir-referent huwa responsabbli għal: • l-integrazzjoni tal-parteċipanti magħżula u l-formalità tal-impenn fil-PLIE fl-iskadenzi stabbiliti (kuntrattwalizzazzjoni tal-kuntratt ta’ impenn reċiproku għall-benefiċjarji tal-RSA u mdaħħla taħt UP ViEsion), • biex jitlesta l-Kwestjonarju għall-ġbir tad-data mad-dħul tal-parteċipanti f’att kofinanzjat mill-Fond Soċjali Ewropew • it-tkomplija tad-dijanjożi li saret fl-ewwel istanza u l-approfondiment tal-identifikazzjoni tal-brejkijiet, • id-definizzjoni ta’ proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb, l-ewwel post tax-xogħol u s-CVs, • il-kostruzzjoni tal-vjaġġ individwalizzat u kollettiv adattat f’konformità mal-ħtiġijiet identifikati matul l-akkumpanjament (il-ħatra mill-ġdid tal-persunal u s-CVs) Huwa jfassal dijanjostika soċjoprofessjonali qabel l-implimentazzjoni tal-perkorsi. Hija tifhem id-diffikultajiet fl-aċċess għax-xogħol jew it-taħriġ ta’ kull parteċipant, sabiex tissolleċita sħubijiet eżistenti li jistgħu jindirizzawhom. Fejn xieraq, ir-referent għandu jinforma lit-Tim Animate bid-diffikultajiet li ltaqa’ magħhom biex isib sħubiji xierqa jew jistabbilixxi grupp ta’ inġinerija ta’ proġett. Dan isegwi lil kull parteċipant b’ħatriet fiżiċi kemm ikun meħtieġ, mill-inqas ġimgħa kull 3 ġimgħat irdoppja b’sejħiet sakemm issir il-ħatra li jmiss. It-telefonati jibqgħu l-eċċezzjoni u jridu jkunu motivati, jagħtu lok għal skambju reali, mibni u strutturat fuq l-azzjonijiet li jkunu għaddejjin jew li għandhom jitwettqu u jiġu formalizzati fil-ViEsion tal-UP. Dawn jistgħu jiġu attivati għal supplimenti ta’ segwitu (eżempju: proposta għal offerti jew azzjonijiet) jew matul l-istadji tal-Impjiegi/Taħriġ. Il-ħatra fiżika għall-parteċipanti mingħajr pass hija n-norma. Fil-każ ta’ nuqqas mill-parteċipant fil-ħatra, ir-referent għandu japplika t-termini tat-tfakkiriet skont il-proċeduri fis-seħħ fil-PLIE. Hija tibni rotot ta’ aċċess koerenti u miftiehma (Maltese)
12 August 2022
0 references
A fim de satisfazer as expectativas do PLIE e respeitar os processos que definiu, o IRPEP propõe-se prestar um apoio reforçado de acordo com a metodologia infra. O objetivo é normalizar o apoio, de modo a que o seguimento proposto seja o mesmo em todo o território para a igualdade de tratamento dos participantes. 1 — O referente “computador coletivo° e diagnóstico individual” nomeia o referente domiciliar De acordo com o volume das prescrições, escolhe-se um referente de entre os referentes do curso e gere-se o primeiro. Se o volume não o exigir, os diagnósticos são distribuídos entre os referentes e realizados em 1 rdv (em vez de 2). Quando os prescritores identificam potenciais candidatos que preenchem os critérios de elegibilidade do regime PLIE, com o seu acordo, enviam uma receita ao PLIE. As informações coletivas para os requerentes prescritas no primeiro acolhimento são facilitadas pelo representante do anfitrião com uma frequência estabelecida pela PLIE para os apresentar: • o regime Plie e o seu funcionamento • a realização do apoio proposto • os direitos e deveres do participante (contrato de compromisso...) • verificar os critérios de elegibilidade administrativa Este primeiro contacto é feito com o PLIE e visa: • criar um sentimento de pertença ao PLIE entre os participantes. • opor-se e harmonizar os critérios de seleção dos candidatos Se o critério de elegibilidade administrativa for conclusivo, deve ser agendada uma nomeação individual que abordará os seguintes pontos: • desenvolver a ficha de diagnóstico socioprofissional para avaliar os pontos fortes e os obstáculos do candidato • avaliar a situação da pessoa no que diz respeito ao emprego e ao seu projeto profissional. • preparar uma revisão da «Ficha de diferenças para apresentação ao SCI» e um resumo na UP ViEsion. • verificar os critérios de elegibilidade social e profissional Para finalizar a integração do candidato, o «CIS», cerca de uma vez por mês, composto pelas equipas e parceiros PLIE, examina as candidaturas com base no diagnóstico contestado pelo referente de acolhimento e decide sobre as entradas ou recusas. Os arquivos selecionados são atribuídos aos referentes designados. 2 — A rota referente a 2021: 3 referenciantes = 3 ETI distribuídos por Gradignan, Talence e VO, cada um com 70-80 participantes em média anual (variável de acordo com as prescrições) em filas ativas. O referente é responsável por: • a integração dos participantes selecionados e a formalidade do compromisso na PLIE dentro dos prazos estabelecidos (contratualidade do contrato de compromisso recíproco para os beneficiários da RSA e inscrito na UP ViEsion), • completar o Questionário para a recolha de dados aquando da entrada dos participantes num ato cofinanciado pelo Fundo Social Europeu • a retoma do diagnóstico efetuado em primeira instância e o aprofundamento da identificação dos travões, • a definição° de um projeto profissional realista e atingível, • a construção do percurso individualizado e coletivo adaptado de acordo com as necessidades identificadas durante o acompanhamento (priorizando a nomeação física), • o formalismo e a atualização° do CV e das cartas motivadoras° • a transmissão° do CV para a PLIE para integração° na CVEQUE • a relação com o emprego e/ou o acesso à formação, • o apoio reforçado durante os primeiros 6 meses de emprego no final do curso, • a entrada de ferramentas informáticas para a avaliação do apoio na UPQUE (instrumento de apreensão e acompanhamento administrativo), Elabora diagnósticos socioprofissionais antes da implementação dos percursos. Compreende as dificuldades de acesso ao trabalho ou à formação de cada participante, a fim de solicitar parcerias existentes que possam abordá-las. Se for caso disso, a entidade de referência deve informar a equipa de animação das dificuldades encontradas na procura de parcerias adequadas ou na criação de um grupo de engenharia de projeto. Segue-se cada participante por consultas físicas, tanto quanto necessário, pelo menos 1 a cada 3 semanas duplicado por chamadas pendentes da próxima consulta. As chamadas telefónicas continuam a ser a exceção e devem ser motivadas, dar origem a um verdadeiro intercâmbio, construído e estruturado com base nas ações em curso ou a realizar e formalizar na UP ViEsion. Podem ser desencadeados para suplementos de acompanhamento (exemplo: proposta de concurso ou de acção) ou durante as fases de emprego/formação. A consulta física para participantes sem um passo é a norma. Em caso de falha do participante na nomeação, o referente aplicará os termos dos lembretes de acordo com os procedimentos em vigor na PLIE. Constrói vias de acesso coerentes e concertadas (Portuguese)
12 August 2022
0 references
For at opfylde PLIE's forventninger og respektere de processer, det har defineret, foreslår IRPEP at yde øget støtte i overensstemmelse med nedenstående metode. Målet er at standardisere støtten, således at den foreslåede opfølgning er den samme i hele området for ligebehandling af deltagerne. 1 — Den referent "kollektiv computer° og individuel diagnose" navngivet hjemmet referent Ifølge mængden af recepter, en referent modtagelse vælges blandt de referenter af kurset og administrerer den første modtagelse. Hvis volumenet ikke kræver det, fordeles diagnosen blandt referencepersonerne og udføres på 1 rdv (i stedet for 2). Når de ordinerende læger identificerer potentielle kandidater, der opfylder kriterierne for at komme i betragtning til PLIE-ordningen, med deres samtykke, sender de en recept til PLIE. Kollektive oplysninger til ansøgere, der er foreskrevet i den første modtagelse, lettes af værtsrepræsentanten med en hyppighed, som fastsættes af PLIE, med henblik på at fremlægge dem: • Plie-ordningen og dens drift • gennemførelsen af den foreslåede støtte • deltagerens rettigheder og pligter (kontrakt om deltagelse...) • kontrollere de administrative støtteberettigelseskriterier Denne første kontakt er rettet til PLIE og har til formål at: • at skabe en følelse af at tilhøre PLIE blandt deltagerne. • at gøre indsigelse mod og harmonisere udvælgelseskriterierne for ansøgere Hvis det administrative adgangskriterium er afgørende, skal en individuel udnævnelse planlægges og omfatte følgende punkter: • udvikle det socio-professionelle diagnostiske ark til at vurdere ansøgerens styrker og barrierer • vurdere personens situation med hensyn til jobbet og hans/hendes faglige projekt. • udarbejde en gennemgang af "Forskelsark til forelæggelse for CIS" og et resumé i UP ViEsion. • tjek de sociale og faglige kriterier for at færdiggøre ansøgerens integration, "CIS", ca. en gang om måneden, bestående af PLIE-teamene og partnerne, gennemgår ansøgningerne på grundlag af den diagnose, som værtsdommeren har gjort indsigelse mod, og træffer afgørelse om tilmeldinger eller afslag. De valgte filer tildeles derefter de udpegede referencepersoner. 2 — Den refererende rute 2021: 3 referenter = 3 fuldtidsækvivalenter fordelt over Gradignan, Talence og VO, hver med 70-80 deltagere som et årligt gennemsnit (variabel efter recepter) i aktive køer. Referencepersonen er ansvarlig for: • integration af de udvalgte deltagere og formaliteten i tilsagnet i PLIE inden for de fastsatte frister (kontraktlig aftale om gensidig ansættelseskontrakt for modtagerne af RSA og indgået under UP ViEsion), • at udfylde spørgeskemaet til indsamling af data ved deltagernes indtræden i en retsakt, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond • genoptagelse af diagnosen foretaget i første instans og uddybning af identifikationen af bremserne, • definition af et realistisk og opnåeligt erhvervsprojekt, • konstruktion af den individualiserede og kollektive rejse tilpasset i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i forbindelse med akkompagnementet i forbindelse med ansættelsen (prioritering af den fysiske ansættelses- og ansættelsesbreve) • det formelle kvalifikations- og kvalifikationskursus med henblik på ind- og udlandsuddannelsen, og Det udarbejder socio-professionel diagnostik forud for gennemførelsen af veje. Den forstår vanskelighederne med at få adgang til hver enkelt deltagers job eller uddannelse med henblik på at anmode om eksisterende partnerskaber, der kan løse dem. Hvis det er relevant, underretter referencepersonen den anonyme gruppe om de vanskeligheder, der er opstået i forbindelse med at finde passende partnerskaber eller oprette en projektteknisk gruppe. Det følger hver deltager med fysiske aftaler så meget som nødvendigt, mindst 1 hver 3. uge fordobles med opkald indtil næste udnævnelse. Telefonopkald er fortsat undtagelsen og skal være motiverede, give anledning til en reel udveksling, opbygge og strukturere de igangværende aktioner eller gennemføres og formaliseres i UP ViEsion. De kan udløses for opfølgende kosttilskud (eksempel: forslag til udbud eller aktioner) eller i beskæftigelses-/uddannelsesfasen. Den fysiske aftale for deltagere uden et skridt er normen. Hvis deltageren misligholder aftalen, anvender referencepersonen betingelserne for påmindelserne i overensstemmelse med de gældende procedurer i PLIE. Den bygger sammenhængende og samordnede adgangsveje (Danish)
12 August 2022
0 references
Pentru a răspunde așteptărilor PLIE și pentru a respecta procesele pe care le-a definit, IRPEP propune acordarea unui sprijin sporit în conformitate cu metodologia de mai jos. Scopul este de a standardiza sprijinul, astfel încât monitorizarea propusă să fie aceeași pe întreg teritoriul pentru egalitatea de tratament a participanților. 1 – referentul „calculator colectiv° și diagnostic individual” numit referentul de origine În funcție de volumul prescripțiilor, se alege o recepție de referenți din rândul arbitrilor cursului și gestionează prima recepție. Dacă volumul nu necesită acest lucru, diagnosticul este distribuit între referenți și efectuat pe 1 rdv (în loc de 2). Atunci când medicii care prescriu identifică potențiali candidați care îndeplinesc criteriile de eligibilitate ale schemei PLIE, cu acordul lor, ei trimit o prescripție PLIE. Informațiile colective pentru solicitanții prescrise la prima recepție sunt facilitate de reprezentantul gazdă, cu o frecvență stabilită de PLIE pentru a le prezenta: • schema Plie și funcționarea sa • desfășurarea sprijinului propus • drepturile și obligațiile participantului (contract de angajare...) • verificarea criteriilor administrative de eligibilitate Acest prim contact se face cu PLIE și are ca scop: • crearea unui sentiment de apartenență la PLIE în rândul participanților. • să obiecteze și să armonizeze criteriile de selecție a candidaților În cazul în care criteriul administrativ de eligibilitate este concludent, trebuie programată o numire individuală și va aborda următoarele aspecte: • elaborarea fișei de diagnostic socio-profesional pentru a evalua punctele forte și barierele candidatului • evaluarea situației persoanei în ceea ce privește locul de muncă și proiectul său profesional. • să pregătească o revizuire pe „Fișa de diferențe pentru prezentarea în SIC” și un rezumat în UP ViEsion. • verificați criteriile de eligibilitate socială și profesională Pentru a finaliza integrarea candidatului, „SIC”, aproximativ o dată pe lună, alcătuit din echipe și parteneri PLIE, examinează cererile pe baza diagnosticului obiectat de referentul gazdă și decide cu privire la intrări sau refuzuri. Fișierele selectate sunt apoi atribuite arbitrilor desemnați. 2 – Referentul rutei 2021: 3 referenți = 3 ENI răspândiți pe Gradignan, Talence și VO, fiecare cu 70-80 de participanți ca medie anuală (variabilă în funcție de prescripții) în cozile active. Referentul este responsabil pentru: • integrarea participanților selectați și formalitatea angajamentului în PLIE în termenele stabilite (contractualisat° din contractul de angajament reciproc pentru beneficiarii RSA și încheiat în cadrul UP ViEsion), • completarea Chestionarului pentru colectarea datelor la intrarea participanților într-un act cofinanțat de Fondul Social European • reluarea diagnosticului efectuat în primă instanță și aprofundarea identificării frânelor, • definirea unui proiect profesional realist și realizabil, • construirea instrumentului integrat și colectiv adaptat în funcție de nevoile identificate în timpul perioadei de însoțire și de la prima solicitare de finanțare, precum și a perioadei de valabilitate a contractului de muncă, precum și a instrucțiunilor de efectuare a contractului de muncă, precum și a modalităților de efectuare a călătoriei, în funcție de nevoile identificate pe parcursul perioadei de programare (prepritizarea desemnării fizice) și de la prima solicitare de la cererea de finanțare la cererea de informații, precum și de la rubrica „prevalență” la cererea de informații, la cererea de informații, la cererea de răspuns la cerere, de la data la care a fost întocmită, la cererea de răspuns la cerere și de la data la care a fost încheiat contractul de angajare, precum și de la data la care a fost încheiat contractul de participare la cerere și de la data la care a fost trimisă, la cererea de răspuns, la cererea de proiecte, la cererea de proiecte, la cererea de răspuns și de la prima actualizare a contractului la cerere, la cerere, la cererea și la transmiterea de la CV la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, în funcție de program, la cerere, la cerere și în funcție de program, la momentul încheierii contractului, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere, la cerere. • integrarea participantilor selectati si formalitatea angajamentului in PLIE in termenele stabilite (contractualisat° din contractul de angajament reciproc contractat pentru beneficiarii RAS) si formalitatea angajamentului in cadrul PLIE in termenele stabilite (contractuala al contractului de angajament reciproc pentru beneficiarii RSA si incheiat in cadrul USA), • completarea Chestionarii pentru colectarea datelor la intrarea participantilor intr-un act co-finanțat de catre participanti intr-un act cofinanțat de Fondul social europ... (Romanian)
12 August 2022
0 references
För att uppfylla PLIE:s förväntningar och respektera de processer som har fastställts föreslår IRPEP att förbättra stödet i enlighet med nedanstående metod. Syftet är att standardisera stödet så att den föreslagna uppföljningen är densamma i hela territoriet för likabehandling av deltagare. 1 – referenten ”kollektiv dator och individuell diagnos” namngav hemreferenten Enligt volymen av recepten väljs en referentmottagning bland kursens referenter och hanterar den första mottagningen. Om volymen inte kräver det, diagnostiken fördelas mellan referenterna och utförs på 1 rdv (i stället för 2). När förskrivarna identifierar potentiella kandidater som uppfyller behörighetskriterierna i PLIE-systemet, med deras samtycke, skickar de ett recept till PLIE. Den kollektiva information för sökande som föreskrivs i den första mottagningen underlättas av värdrepresentanten med en frekvens som fastställs av PLIE för att presentera dem: • Plie-systemet och dess verksamhet • genomförandet av det föreslagna stödet • deltagarens rättigheter och skyldigheter (engagementkontrakt...) • kontrollera de administrativa kriterierna för stödberättigande. Den första kontakten sker med PLIE och syftar till att • skapa en känsla av tillhörighet till PLIE bland deltagarna. • för att invända mot och harmonisera urvalskriterierna för sökande Om det administrativa behörighetskriteriet är slutgiltigt måste en individuell utnämning planeras och följande punkter ska tas upp: • utveckla det socio-professionella diagnostikbladet för att bedöma den sökandes styrkor och barriärer • bedöma personens situation med avseende på arbetet och hans/hennes yrkesmässiga projekt. • utarbeta en översyn av ”Difference sheet for presentation to the CIS” och en sammanfattning i UP ViEsion. • kontrollera de sociala och yrkesmässiga behörighetskriterierna För att slutföra den sökandes integration, ”CIS”, ungefär en gång i månaden, som består av PLIE-team och partner, granskar ansökningarna på grundval av den diagnos som invändas av referenspersonen, och beslutar om bidrag eller avslag. De valda filerna tilldelas sedan de utsedda referenterna. 2 – Referens för rutten 2021: 3 referenter = 3 heltidsekvivalenter fördelade över Gradignan, Talence och VO, var och en med 70–80 deltagare som ett årligt genomsnitt (variabel enligt recept) i aktiva köer. Referenspersonen ansvarar för • integreringen av de utvalda deltagarna och formaliteten i åtagandet i PLIE inom de fastställda tidsfristerna (kontraktet om ömsesidigt engagemang för mottagarna av den regionala försörjningsordningen och som förts in under UP ViEsion), • att fylla i frågeformuläret för insamling av uppgifter vid införandet av deltagarna i en handling som samfinansieras av Europeiska socialfonden • återupptagandet av den diagnos som gjordes i första hand och fördjupad identifiering av bromsarna, • definitionen av ett realistiskt och uppnåbart professionellt projekt, • byggandet av den individanpassade och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats under uppbyggnaden av utbildningssystemet, inklusive de signerade förfarandena för den fysiska inskrivningen, • en formell och genomförbar meritförteckning, en anpassning av den integrerade utbildningen och de praktiska anpassningarna till det nya anställningssystemet, • det formella kravet på och det formella i samband med genomförandet av utbildningsverktyget (inkludering av det särskilda anställningssystemet och det särskilda inpasseringsverktyget), • formalisat-systemet och den kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats i samband med rekryteringen och de särskilda anställningsinstrumenten (prioritering av den fysiska ingångsposten), • formaliteten i samband med den formella och den kollektiva resan, som anpassas till de behov som identifierats i samband med rekryteringen och de särskilda verktygen för rekryteringen (prioritering av den fysiska ingången) inom de fastställda tidsfristerna (avtal om ömsesidigt anställningsavtal för mottagarna av det ömsesidiga anställningsavtalet och som förts in under UP ViEsion), • att fylla i frågeformuläret för att identifiera bromsarna, • definitionen av ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt, • byggandet av den individuella och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats i samband med införandet av utbildningsavsnittet, i form av ett undertecknat avtal om tillträde till den fysiska ingången, • definitionen av ett realistiskt och uppnåbart professionellt projekt, • uppbyggnaden av den individuella och kollektiva resan som anpassats till de behov som identifierats under uppbyggnaden av utbildningssystemet, dvs. det särskilda anställningsunderlaget och det nya anställningsunderlaget, • formaliseringen av den formella och den kollektiva resan som anpassats i enlighet med de behov som identifierats under uppbyggnaden av och de nya anställningsverktygen, dvs. det formella i samband med den nya anställningen och den formella utformningen av och den formella... (Swedish)
12 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202002924
0 references