Action Mutualised — Housing — Incorporation Sites (Q3716573): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Azione messa in comune — Housing — Incorporation Sites | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Acción mutualizada — Vivienda — Sitios de Incorporación | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Działanie Mutualized – Mieszkanie – Witryny Incorporation | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Åtgärder Ömsesidigt – Bostad – Incorporation Sites | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gníomhaíocht frithpháirtithe — Tithíocht — Láithreáin Ionchorpraithe | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Acțiune Mutualizată – Locuințe – Site-uri de încorporare | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dejavnost vzajemna – stanovanja – Vključitvena mesta | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Δράση Αμοιβαία — Στέγαση — Ιστοσελίδες Ίδρυσης | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Handling Mutualized — Boliger — Incorporation Sites | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Veikla Abtualizuota – Būstas – Įsisteigimo vietos | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Toiminta Keskinäinen – Asuminen – Incorporation Sites | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Akcie Mutualized – bývanie – Incorporation Sites | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Közös fellépés – Lakás – Incorporation Sites | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vastastikune tegevus – eluase – asupaigad | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Savstarpējā darbība — mājokļi — inkorporācijas vietnes | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Akce Mutualized – Bydlení – Začlenění stránek | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ação mutualizada — Habitação — Locais de constituição | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Azzjoni mutwalizzata — Akkomodazzjoni — Siti ta’ Inkorporazzjoni | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Akcija uzajamno – Stanovanje – Inkorporacija stranice | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Действие Взаимно — Жилища — Инкорпоративни сайтове | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3716573 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3716573 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3716573 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3716573 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3716573 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3716573 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3716573 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3716573 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3716573 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3716573 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3716573 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3716573 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3716573 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3716573 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3716573 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3716573 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3716573 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3716573 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3716573 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3716573 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3716573 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3716573 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3716573 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: **If the operation is broken down into separate actions, name them and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one form per action)** **_A phase of evaluation of the participant’s project allowing selection for the support phase:_** **The person is employed in an integration site. She therefore has an employment contract and an inherent status.**When the social representative of the integration site identifies a problem related to housing: accommodation with a third party or family, absence of housing, in search of housing, situation of poor housing... an evaluation interview with the site referent, the social worker of Aid Accueil and the social worker of the social landlord (see several if necessary) is then offered. If the needs identified are consistent with the arrangements for hosting and accompanying the action, the admission must be validated by the directorates of the various partners. Approximately 20 people are thus met each year.** **_A phase of implementation of the accompaniment:_** **After an individual interview assessment, the social landlord is looking for accommodation in his park that is as close as possible to the needs of the person. This accommodation is rented by the Association Aide Accueil.** **The person signs an under-lease agreement with Aide Accueil (sub-tenant status which opens the APL rights) as well as an entry inventory. The contract is signed for a period of 6 months (may be shorter/assessment of the situation) renewable.** **The person benefits from overall social support via the social worker of Aid Accueil. The meetings are very regular (every week at the beginning and then more spaced over time depending on the evolution of the situation). They take place at home (visits to home), at the social worker’s office, at the workplace and sometimes in the premises of the social landlord. The social worker can accompany the person physically to carry out certain procedures. Periods of reviews or summaries may also be proposed.** **The social worker of Aid Accueil also has a task of coordinating all the stakeholders (integration site and social donor) but also external partners mobilised to support the person (health, parenthood, administration, etc.). It also organises in-depth working meetings on the situations in order to redefine the respective areas of intervention.** **At the end of the support, the relay is organised with the new speaker(s). It is an important and facilitating work to keep the person in his or her new situation (housing, employment, health, rights...).** **The first phase of accompaniment ends when the person’s project is defined.** **The second support phase ends in the following cases:** **\- Failure of the person’s membership;** **\- Wishes of the person to stop accompanying, this implies a departure from the rented accommodation;** **\- End of the employment contract within the integration site;** **\- Monthly active file of 15 persons for 1 FTE; **\- 6-month support renewable 1 for new entrants;** **\- 6-month support up to a maximum of 24 months for participants entering the action over the period 2018/2020.** (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1281853201339599
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, nominarle e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di un modulo per azione)** **_Una fase di valutazione del progetto del partecipante che consente la selezione per la fase di sostegno:_** **La persona è impiegata in un sito di integrazione. Ha quindi un contratto di lavoro e uno status intrinseco.**Quando il rappresentante sociale del sito di integrazione individua un problema relativo all'alloggio: alloggio con un terzo o una famiglia, assenza di alloggi, alla ricerca di alloggi, situazione di alloggi poveri... un colloquio di valutazione con il referente del sito, l'assistente sociale di Aid Accueil e l'assistente sociale del proprietario sociale (vedi diversi se necessario). Se le esigenze individuate sono coerenti con le modalità di accoglienza e di accompagnamento dell'azione, l'ammissione deve essere convalidata dalle direzioni dei vari partner. Circa 20 persone vengono così incontrate ogni anno.** **_Una fase di attuazione dell'accompagnamento:_** **Dopo una valutazione individuale del colloquio, il padrone di casa sociale sta cercando un alloggio nel suo parco che sia il più vicino possibile alle esigenze della persona. Questo alloggio è affittato dall'Associazione Aide Accueil.****La persona firma un contratto di sotto-locazione con Aide Accueil (status sub-tenant che apre i diritti APL) e un inventario delle entrate. Il contratto è firmato per un periodo di 6 mesi (può essere più breve/valutazione della situazione) rinnovabile.****La persona beneficia di un sostegno sociale complessivo attraverso l'assistente sociale di Aid Accueil. Gli incontri sono molto regolari (ogni settimana all'inizio e poi più distanziati nel tempo a seconda dell'evoluzione della situazione). Si svolgono a casa (visite a casa), presso l'ufficio dell'assistente sociale, sul luogo di lavoro e talvolta nei locali del proprietario sociale. L'assistente sociale può accompagnare fisicamente la persona ad eseguire determinate procedure. Si possono anche proporre periodi di revisione o sintesi.****L'assistente sociale dell'Aiuto Accueil ha anche il compito di coordinare tutte le parti interessate (sito di integrazione e donatore sociale) ma anche i partner esterni mobilitati a sostegno della persona (salute, genitorialità, amministrazione, ecc.). Organizza inoltre incontri di lavoro approfonditi sulle situazioni al fine di ridefinire i rispettivi ambiti di intervento.****Al termine del sostegno, la staffetta è organizzata con il nuovo oratore o i nuovi oratori. Si tratta di un lavoro importante e facilitante per mantenere la persona nella sua nuova situazione (alloggio, occupazione, salute, diritti...).****La prima fase di accompagnamento termina quando il progetto della persona è definito.****La seconda fase di sostegno termina nei seguenti casi:** **\- Mancata adesione della persona; **\- Desideri della persona di interrompere l'accompagnamento, ciò implica una deviazione dall'alloggio affittato;** **\- Fine del contratto di lavoro all'interno del sito di integrazione;** **\- fascicolo mensile attivo di 15 persone per 1 ETP; **\- 6 mesi di sostegno rinnovabile 1 per i nuovi entranti;** **\- 6 mesi di sostegno fino a un massimo di 24 mesi per i partecipanti che partecipano all'azione nel periodo 2018/2020.** (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, nominarle e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di un modulo per azione)** **_Una fase di valutazione del progetto del partecipante che consente la selezione per la fase di sostegno:_** **La persona è impiegata in un sito di integrazione. Ha quindi un contratto di lavoro e uno status intrinseco.**Quando il rappresentante sociale del sito di integrazione individua un problema relativo all'alloggio: alloggio con un terzo o una famiglia, assenza di alloggi, alla ricerca di alloggi, situazione di alloggi poveri... un colloquio di valutazione con il referente del sito, l'assistente sociale di Aid Accueil e l'assistente sociale del proprietario sociale (vedi diversi se necessario). Se le esigenze individuate sono coerenti con le modalità di accoglienza e di accompagnamento dell'azione, l'ammissione deve essere convalidata dalle direzioni dei vari partner. Circa 20 persone vengono così incontrate ogni anno.** **_Una fase di attuazione dell'accompagnamento:_** **Dopo una valutazione individuale del colloquio, il padrone di casa sociale sta cercando un alloggio nel suo parco che sia il più vicino possibile alle esigenze della persona. Questo alloggio è affittato dall'Associazione Aide Accueil.****La persona firma un contratto di sotto-locazione con Aide Accueil (status sub-tenant che apre i diritti APL) e un inventario delle entrate. Il contratto è firmato per un periodo di 6 mesi (può essere più breve/valutazione della situazione) rinnovabile.****La persona beneficia di un sostegno sociale complessivo attraverso l'assistente sociale di Aid Accueil. Gli incontri sono molto regolari (ogni settimana all'inizio e poi più distanziati nel tempo a seconda dell'evoluzione della situazione). Si svolgono a casa (visite a casa), presso l'ufficio dell'assistente sociale, sul luogo di lavoro e talvolta nei locali del proprietario sociale. L'assistente sociale può accompagnare fisicamente la persona ad eseguire determinate procedure. Si possono anche proporre periodi di revisione o sintesi.****L'assistente sociale dell'Aiuto Accueil ha anche il compito di coordinare tutte le parti interessate (sito di integrazione e donatore sociale) ma anche i partner esterni mobilitati a sostegno della persona (salute, genitorialità, amministrazione, ecc.). Organizza inoltre incontri di lavoro approfonditi sulle situazioni al fine di ridefinire i rispettivi ambiti di intervento.****Al termine del sostegno, la staffetta è organizzata con il nuovo oratore o i nuovi oratori. Si tratta di un lavoro importante e facilitante per mantenere la persona nella sua nuova situazione (alloggio, occupazione, salute, diritti...).****La prima fase di accompagnamento termina quando il progetto della persona è definito.****La seconda fase di sostegno termina nei seguenti casi:** **\- Mancata adesione della persona; **\- Desideri della persona di interrompere l'accompagnamento, ciò implica una deviazione dall'alloggio affittato;** **\- Fine del contratto di lavoro all'interno del sito di integrazione;** **\- fascicolo mensile attivo di 15 persone per 1 ETP; **\- 6 mesi di sostegno rinnovabile 1 per i nuovi entranti;** **\- 6 mesi di sostegno fino a un massimo di 24 mesi per i partecipanti che partecipano all'azione nel periodo 2018/2020.** (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, nominarle e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di un modulo per azione)** **_Una fase di valutazione del progetto del partecipante che consente la selezione per la fase di sostegno:_** **La persona è impiegata in un sito di integrazione. Ha quindi un contratto di lavoro e uno status intrinseco.**Quando il rappresentante sociale del sito di integrazione individua un problema relativo all'alloggio: alloggio con un terzo o una famiglia, assenza di alloggi, alla ricerca di alloggi, situazione di alloggi poveri... un colloquio di valutazione con il referente del sito, l'assistente sociale di Aid Accueil e l'assistente sociale del proprietario sociale (vedi diversi se necessario). Se le esigenze individuate sono coerenti con le modalità di accoglienza e di accompagnamento dell'azione, l'ammissione deve essere convalidata dalle direzioni dei vari partner. Circa 20 persone vengono così incontrate ogni anno.** **_Una fase di attuazione dell'accompagnamento:_** **Dopo una valutazione individuale del colloquio, il padrone di casa sociale sta cercando un alloggio nel suo parco che sia il più vicino possibile alle esigenze della persona. Questo alloggio è affittato dall'Associazione Aide Accueil.****La persona firma un contratto di sotto-locazione con Aide Accueil (status sub-tenant che apre i diritti APL) e un inventario delle entrate. Il contratto è firmato per un periodo di 6 mesi (può essere più breve/valutazione della situazione) rinnovabile.****La persona beneficia di un sostegno sociale complessivo attraverso l'assistente sociale di Aid Accueil. Gli incontri sono molto regolari (ogni settimana all'inizio e poi più distanziati nel tempo a seconda dell'evoluzione della situazione). Si svolgono a casa (visite a casa), presso l'ufficio dell'assistente sociale, sul luogo di lavoro e talvolta nei locali del proprietario sociale. L'assistente sociale può accompagnare fisicamente la persona ad eseguire determinate procedure. Si possono anche proporre periodi di revisione o sintesi.****L'assistente sociale dell'Aiuto Accueil ha anche il compito di coordinare tutte le parti interessate (sito di integrazione e donatore sociale) ma anche i partner esterni mobilitati a sostegno della persona (salute, genitorialità, amministrazione, ecc.). Organizza inoltre incontri di lavoro approfonditi sulle situazioni al fine di ridefinire i rispettivi ambiti di intervento.****Al termine del sostegno, la staffetta è organizzata con il nuovo oratore o i nuovi oratori. Si tratta di un lavoro importante e facilitante per mantenere la persona nella sua nuova situazione (alloggio, occupazione, salute, diritti...).****La prima fase di accompagnamento termina quando il progetto della persona è definito.****La seconda fase di sostegno termina nei seguenti casi:** **\- Mancata adesione della persona; **\- Desideri della persona di interrompere l'accompagnamento, ciò implica una deviazione dall'alloggio affittato;** **\- Fine del contratto di lavoro all'interno del sito di integrazione;** **\- fascicolo mensile attivo di 15 persone per 1 ETP; **\- 6 mesi di sostegno rinnovabile 1 per i nuovi entranti;** **\- 6 mesi di sostegno fino a un massimo di 24 mesi per i partecipanti che partecipano all'azione nel periodo 2018/2020.** (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Si la operación se divide en acciones separadas, indíquelas y explique la relación entre estas acciones para la implementación de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de un formulario por acción)****_Una fase de evaluación del proyecto del participante que permite la selección para la fase de apoyo:_** **La persona está empleada en un sitio de integración. Por lo tanto, tiene un contrato de trabajo y una condición inherente.**Cuando el representante social del sitio de integración identifica un problema relacionado con la vivienda: a continuación se ofrece alojamiento con un tercero o familia, ausencia de vivienda, en busca de vivienda, situación de vivienda deficiente... una entrevista de evaluación con el referente del sitio, el trabajador social de Aid Accueil y el trabajador social del propietario social (véanse varios si es necesario). Si las necesidades identificadas son coherentes con las modalidades de acogida y acompañamiento de la acción, la admisión deberá ser validada por las direcciones de los distintos socios. Aproximadamente 20 personas se reúnen así cada año.****_Una fase de implementación del acompañamiento:_** **Después de una evaluación de una entrevista individual, el propietario social está buscando alojamiento en su parque lo más cerca posible de las necesidades de la persona. Este alojamiento es alquilado por la Asociación Aide Accueil.** **La persona firma un contrato de subarrendamiento con Aide Accueil (estatuto de subalquilador que abre los derechos APL), así como un inventario de entradas. El contrato se firma por un período de seis meses (puede ser más corto/evaluación de la situación) renovable.** **La persona se beneficia de la ayuda social global a través del trabajador social de Aid Accueil. Las reuniones son muy regulares (cada semana al principio y luego más espaciadas en el tiempo dependiendo de la evolución de la situación). Tienen lugar en el hogar (visitas a casa), en la oficina del trabajador social, en el lugar de trabajo y a veces en los locales del propietario social. El trabajador social puede acompañar físicamente a la persona para llevar a cabo determinados procedimientos. ** El trabajador social de Aid Accueil también tiene la tarea de coordinar a todas las partes interesadas (sitio de integración y donante social), pero también a los socios externos movilizados para apoyar a la persona (salud, paternidad, administración, etc.). También organiza reuniones de trabajo en profundidad sobre las situaciones con el fin de redefinir las respectivas áreas de intervención.** Al final del apoyo, el enlace se organiza con los nuevos oradores. Es un trabajo importante y facilitador mantener a la persona en su nueva situación (vivienda, empleo, salud, derechos...).** **La primera fase de acompañamiento termina cuando se define el proyecto de la persona.** **La segunda fase de apoyo termina en los siguientes casos:** **\- Falta de membresía de la persona;** **\- Deseos de que la persona deje de acompañar, esto implica una salida del alojamiento alquilado;** **\- Finalización del contrato de trabajo dentro del sitio de integración** **\- Expediente mensual activo de 15 personas por 1 ETC; **\- Apoyo de 6 meses renovable 1 para los nuevos participantes;** **\- Apoyo de seis meses hasta un máximo de 24 meses para los participantes que participen en la acción durante el período 2018/2020.** (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Si la operación se divide en acciones separadas, indíquelas y explique la relación entre estas acciones para la implementación de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de un formulario por acción)****_Una fase de evaluación del proyecto del participante que permite la selección para la fase de apoyo:_** **La persona está empleada en un sitio de integración. Por lo tanto, tiene un contrato de trabajo y una condición inherente.**Cuando el representante social del sitio de integración identifica un problema relacionado con la vivienda: a continuación se ofrece alojamiento con un tercero o familia, ausencia de vivienda, en busca de vivienda, situación de vivienda deficiente... una entrevista de evaluación con el referente del sitio, el trabajador social de Aid Accueil y el trabajador social del propietario social (véanse varios si es necesario). Si las necesidades identificadas son coherentes con las modalidades de acogida y acompañamiento de la acción, la admisión deberá ser validada por las direcciones de los distintos socios. Aproximadamente 20 personas se reúnen así cada año.****_Una fase de implementación del acompañamiento:_** **Después de una evaluación de una entrevista individual, el propietario social está buscando alojamiento en su parque lo más cerca posible de las necesidades de la persona. Este alojamiento es alquilado por la Asociación Aide Accueil.** **La persona firma un contrato de subarrendamiento con Aide Accueil (estatuto de subalquilador que abre los derechos APL), así como un inventario de entradas. El contrato se firma por un período de seis meses (puede ser más corto/evaluación de la situación) renovable.** **La persona se beneficia de la ayuda social global a través del trabajador social de Aid Accueil. Las reuniones son muy regulares (cada semana al principio y luego más espaciadas en el tiempo dependiendo de la evolución de la situación). Tienen lugar en el hogar (visitas a casa), en la oficina del trabajador social, en el lugar de trabajo y a veces en los locales del propietario social. El trabajador social puede acompañar físicamente a la persona para llevar a cabo determinados procedimientos. ** El trabajador social de Aid Accueil también tiene la tarea de coordinar a todas las partes interesadas (sitio de integración y donante social), pero también a los socios externos movilizados para apoyar a la persona (salud, paternidad, administración, etc.). También organiza reuniones de trabajo en profundidad sobre las situaciones con el fin de redefinir las respectivas áreas de intervención.** Al final del apoyo, el enlace se organiza con los nuevos oradores. Es un trabajo importante y facilitador mantener a la persona en su nueva situación (vivienda, empleo, salud, derechos...).** **La primera fase de acompañamiento termina cuando se define el proyecto de la persona.** **La segunda fase de apoyo termina en los siguientes casos:** **\- Falta de membresía de la persona;** **\- Deseos de que la persona deje de acompañar, esto implica una salida del alojamiento alquilado;** **\- Finalización del contrato de trabajo dentro del sitio de integración** **\- Expediente mensual activo de 15 personas por 1 ETC; **\- Apoyo de 6 meses renovable 1 para los nuevos participantes;** **\- Apoyo de seis meses hasta un máximo de 24 meses para los participantes que participen en la acción durante el período 2018/2020.** (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Si la operación se divide en acciones separadas, indíquelas y explique la relación entre estas acciones para la implementación de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de un formulario por acción)****_Una fase de evaluación del proyecto del participante que permite la selección para la fase de apoyo:_** **La persona está empleada en un sitio de integración. Por lo tanto, tiene un contrato de trabajo y una condición inherente.**Cuando el representante social del sitio de integración identifica un problema relacionado con la vivienda: a continuación se ofrece alojamiento con un tercero o familia, ausencia de vivienda, en busca de vivienda, situación de vivienda deficiente... una entrevista de evaluación con el referente del sitio, el trabajador social de Aid Accueil y el trabajador social del propietario social (véanse varios si es necesario). Si las necesidades identificadas son coherentes con las modalidades de acogida y acompañamiento de la acción, la admisión deberá ser validada por las direcciones de los distintos socios. Aproximadamente 20 personas se reúnen así cada año.****_Una fase de implementación del acompañamiento:_** **Después de una evaluación de una entrevista individual, el propietario social está buscando alojamiento en su parque lo más cerca posible de las necesidades de la persona. Este alojamiento es alquilado por la Asociación Aide Accueil.** **La persona firma un contrato de subarrendamiento con Aide Accueil (estatuto de subalquilador que abre los derechos APL), así como un inventario de entradas. El contrato se firma por un período de seis meses (puede ser más corto/evaluación de la situación) renovable.** **La persona se beneficia de la ayuda social global a través del trabajador social de Aid Accueil. Las reuniones son muy regulares (cada semana al principio y luego más espaciadas en el tiempo dependiendo de la evolución de la situación). Tienen lugar en el hogar (visitas a casa), en la oficina del trabajador social, en el lugar de trabajo y a veces en los locales del propietario social. El trabajador social puede acompañar físicamente a la persona para llevar a cabo determinados procedimientos. ** El trabajador social de Aid Accueil también tiene la tarea de coordinar a todas las partes interesadas (sitio de integración y donante social), pero también a los socios externos movilizados para apoyar a la persona (salud, paternidad, administración, etc.). También organiza reuniones de trabajo en profundidad sobre las situaciones con el fin de redefinir las respectivas áreas de intervención.** Al final del apoyo, el enlace se organiza con los nuevos oradores. Es un trabajo importante y facilitador mantener a la persona en su nueva situación (vivienda, empleo, salud, derechos...).** **La primera fase de acompañamiento termina cuando se define el proyecto de la persona.** **La segunda fase de apoyo termina en los siguientes casos:** **\- Falta de membresía de la persona;** **\- Deseos de que la persona deje de acompañar, esto implica una salida del alojamiento alquilado;** **\- Finalización del contrato de trabajo dentro del sitio de integración** **\- Expediente mensual activo de 15 personas por 1 ETC; **\- Apoyo de 6 meses renovable 1 para los nuevos participantes;** **\- Apoyo de seis meses hasta un máximo de 24 meses para los participantes que participen en la acción durante el período 2018/2020.** (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Jeśli operacja jest podzielona na poszczególne działania, nazwij je i wyjaśnij związek między tymi działaniami do realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednego formularza na działanie)** **_A faza oceny projektu uczestnika umożliwiająca wybór do fazy wsparcia:_** **osoba jest zatrudniona w miejscu integracji. W związku z tym ma ona umowę o pracę i nieodłączny status.**Gdy przedstawiciel społeczny miejsca integracji identyfikuje problem związany z mieszkalnictwem: następnie proponuje się zakwaterowanie u osoby trzeciej lub rodziny, brak mieszkania, w poszukiwaniu mieszkania, sytuację słabego mieszkania... wywiad z referentem, pracownikiem socjalnym Aid Accueil i pracownikiem socjalnym właściciela socjalnego (zob. w razie potrzeby kilka osób). Jeżeli zidentyfikowane potrzeby są zgodne z ustaleniami dotyczącymi przyjęcia i towarzyszącego działaniu, przyjęcie musi zostać zatwierdzone przez dyrekcje różnych partnerów. W związku z tym każdego roku spotyka się około 20 osób.** **_Etap realizacji akompaniamentu:_** **Po indywidualnej ocenie wywiadu właściciel socjalny poszukuje zakwaterowania w swoim parku, który jest jak najbardziej zbliżony do potrzeb danej osoby. Ten obiekt jest wynajmowany przez Stowarzyszenie Aide Accueil.** ** Osoba podpisuje umowę o nienajemniu z Aide Accueil (status podnajemcy, który otwiera prawa APL), a także inwentaryzację wstępu. Umowa jest podpisywana na okres 6 miesięcy (może być krótszy/ocena sytuacji) odnawialna.** **osoba korzysta z ogólnego wsparcia społecznego za pośrednictwem pracownika socjalnego Aid Accueil. Spotkania są bardzo regularne (co tydzień na początku, a następnie bardziej rozmieszczone w czasie w zależności od ewolucji sytuacji). Odbywają się one w domu (wizyty do domu), w biurze pracownika socjalnego, w miejscu pracy, a czasem w pomieszczeniach właściciela socjalnego. Pracownik socjalny może towarzyszyć osobie fizycznej w celu przeprowadzenia określonych procedur. Można również zaproponować okresy przeglądów lub podsumowań.** **Pracownik socjalny Aid Accueil ma również za zadanie koordynowanie wszystkich zainteresowanych stron (miejsca integracji i darczyńców społecznych), ale także partnerów zewnętrznych zmobilizowanych do wsparcia danej osoby (zdrowie, rodzicielstwo, administracja itp.). Organizuje również dogłębne spotkania robocze na temat sytuacji w celu ponownego zdefiniowania odpowiednich obszarów interwencji.** **Pod koniec wsparcia przekaźnik jest organizowany z nowym mówcą lub nowymi mówcami. Ważne i ułatwiające pracę jest utrzymanie danej osoby w nowej sytuacji (mieszkanie, zatrudnienie, zdrowie, prawa...).**** ****Pierwsza faza towarzyszenia kończy się po zdefiniowaniu projektu danej osoby.** **** ** Druga faza wsparcia kończy się w następujących przypadkach:******\- Brak członkostwa danej osoby;** ****\- Życzenia osoby do zaprzestania towarzyszenia, oznacza to odejście z wynajmowanego miejsca zakwaterowania;****\- Koniec umowy o pracę w miejscu integracji;******\- Miesięczna dokumentacja 15 osób za 1 EPC;****\- Wygaśnięcie umowy o pracę w miejscu integracji;****\- Miesięczna dokumentacja 15 osób za 1 EPC; **\- 6-miesięczne wsparcie odnawialne 1 dla nowych uczestników;** ** **- 6-miesięczne wsparcie do maksymalnie 24 miesięcy dla uczestników biorących udział w działaniu w okresie 2018/2020.** (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Jeśli operacja jest podzielona na poszczególne działania, nazwij je i wyjaśnij związek między tymi działaniami do realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednego formularza na działanie)** **_A faza oceny projektu uczestnika umożliwiająca wybór do fazy wsparcia:_** **osoba jest zatrudniona w miejscu integracji. W związku z tym ma ona umowę o pracę i nieodłączny status.**Gdy przedstawiciel społeczny miejsca integracji identyfikuje problem związany z mieszkalnictwem: następnie proponuje się zakwaterowanie u osoby trzeciej lub rodziny, brak mieszkania, w poszukiwaniu mieszkania, sytuację słabego mieszkania... wywiad z referentem, pracownikiem socjalnym Aid Accueil i pracownikiem socjalnym właściciela socjalnego (zob. w razie potrzeby kilka osób). Jeżeli zidentyfikowane potrzeby są zgodne z ustaleniami dotyczącymi przyjęcia i towarzyszącego działaniu, przyjęcie musi zostać zatwierdzone przez dyrekcje różnych partnerów. W związku z tym każdego roku spotyka się około 20 osób.** **_Etap realizacji akompaniamentu:_** **Po indywidualnej ocenie wywiadu właściciel socjalny poszukuje zakwaterowania w swoim parku, który jest jak najbardziej zbliżony do potrzeb danej osoby. Ten obiekt jest wynajmowany przez Stowarzyszenie Aide Accueil.** ** Osoba podpisuje umowę o nienajemniu z Aide Accueil (status podnajemcy, który otwiera prawa APL), a także inwentaryzację wstępu. Umowa jest podpisywana na okres 6 miesięcy (może być krótszy/ocena sytuacji) odnawialna.** **osoba korzysta z ogólnego wsparcia społecznego za pośrednictwem pracownika socjalnego Aid Accueil. Spotkania są bardzo regularne (co tydzień na początku, a następnie bardziej rozmieszczone w czasie w zależności od ewolucji sytuacji). Odbywają się one w domu (wizyty do domu), w biurze pracownika socjalnego, w miejscu pracy, a czasem w pomieszczeniach właściciela socjalnego. Pracownik socjalny może towarzyszyć osobie fizycznej w celu przeprowadzenia określonych procedur. Można również zaproponować okresy przeglądów lub podsumowań.** **Pracownik socjalny Aid Accueil ma również za zadanie koordynowanie wszystkich zainteresowanych stron (miejsca integracji i darczyńców społecznych), ale także partnerów zewnętrznych zmobilizowanych do wsparcia danej osoby (zdrowie, rodzicielstwo, administracja itp.). Organizuje również dogłębne spotkania robocze na temat sytuacji w celu ponownego zdefiniowania odpowiednich obszarów interwencji.** **Pod koniec wsparcia przekaźnik jest organizowany z nowym mówcą lub nowymi mówcami. Ważne i ułatwiające pracę jest utrzymanie danej osoby w nowej sytuacji (mieszkanie, zatrudnienie, zdrowie, prawa...).**** ****Pierwsza faza towarzyszenia kończy się po zdefiniowaniu projektu danej osoby.** **** ** Druga faza wsparcia kończy się w następujących przypadkach:******\- Brak członkostwa danej osoby;** ****\- Życzenia osoby do zaprzestania towarzyszenia, oznacza to odejście z wynajmowanego miejsca zakwaterowania;****\- Koniec umowy o pracę w miejscu integracji;******\- Miesięczna dokumentacja 15 osób za 1 EPC;****\- Wygaśnięcie umowy o pracę w miejscu integracji;****\- Miesięczna dokumentacja 15 osób za 1 EPC; **\- 6-miesięczne wsparcie odnawialne 1 dla nowych uczestników;** ** **- 6-miesięczne wsparcie do maksymalnie 24 miesięcy dla uczestników biorących udział w działaniu w okresie 2018/2020.** (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Jeśli operacja jest podzielona na poszczególne działania, nazwij je i wyjaśnij związek między tymi działaniami do realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednego formularza na działanie)** **_A faza oceny projektu uczestnika umożliwiająca wybór do fazy wsparcia:_** **osoba jest zatrudniona w miejscu integracji. W związku z tym ma ona umowę o pracę i nieodłączny status.**Gdy przedstawiciel społeczny miejsca integracji identyfikuje problem związany z mieszkalnictwem: następnie proponuje się zakwaterowanie u osoby trzeciej lub rodziny, brak mieszkania, w poszukiwaniu mieszkania, sytuację słabego mieszkania... wywiad z referentem, pracownikiem socjalnym Aid Accueil i pracownikiem socjalnym właściciela socjalnego (zob. w razie potrzeby kilka osób). Jeżeli zidentyfikowane potrzeby są zgodne z ustaleniami dotyczącymi przyjęcia i towarzyszącego działaniu, przyjęcie musi zostać zatwierdzone przez dyrekcje różnych partnerów. W związku z tym każdego roku spotyka się około 20 osób.** **_Etap realizacji akompaniamentu:_** **Po indywidualnej ocenie wywiadu właściciel socjalny poszukuje zakwaterowania w swoim parku, który jest jak najbardziej zbliżony do potrzeb danej osoby. Ten obiekt jest wynajmowany przez Stowarzyszenie Aide Accueil.** ** Osoba podpisuje umowę o nienajemniu z Aide Accueil (status podnajemcy, który otwiera prawa APL), a także inwentaryzację wstępu. Umowa jest podpisywana na okres 6 miesięcy (może być krótszy/ocena sytuacji) odnawialna.** **osoba korzysta z ogólnego wsparcia społecznego za pośrednictwem pracownika socjalnego Aid Accueil. Spotkania są bardzo regularne (co tydzień na początku, a następnie bardziej rozmieszczone w czasie w zależności od ewolucji sytuacji). Odbywają się one w domu (wizyty do domu), w biurze pracownika socjalnego, w miejscu pracy, a czasem w pomieszczeniach właściciela socjalnego. Pracownik socjalny może towarzyszyć osobie fizycznej w celu przeprowadzenia określonych procedur. Można również zaproponować okresy przeglądów lub podsumowań.** **Pracownik socjalny Aid Accueil ma również za zadanie koordynowanie wszystkich zainteresowanych stron (miejsca integracji i darczyńców społecznych), ale także partnerów zewnętrznych zmobilizowanych do wsparcia danej osoby (zdrowie, rodzicielstwo, administracja itp.). Organizuje również dogłębne spotkania robocze na temat sytuacji w celu ponownego zdefiniowania odpowiednich obszarów interwencji.** **Pod koniec wsparcia przekaźnik jest organizowany z nowym mówcą lub nowymi mówcami. Ważne i ułatwiające pracę jest utrzymanie danej osoby w nowej sytuacji (mieszkanie, zatrudnienie, zdrowie, prawa...).**** ****Pierwsza faza towarzyszenia kończy się po zdefiniowaniu projektu danej osoby.** **** ** Druga faza wsparcia kończy się w następujących przypadkach:******\- Brak członkostwa danej osoby;** ****\- Życzenia osoby do zaprzestania towarzyszenia, oznacza to odejście z wynajmowanego miejsca zakwaterowania;****\- Koniec umowy o pracę w miejscu integracji;******\- Miesięczna dokumentacja 15 osób za 1 EPC;****\- Wygaśnięcie umowy o pracę w miejscu integracji;****\- Miesięczna dokumentacja 15 osób za 1 EPC; **\- 6-miesięczne wsparcie odnawialne 1 dla nowych uczestników;** ** **- 6-miesięczne wsparcie do maksymalnie 24 miesięcy dla uczestników biorących udział w działaniu w okresie 2018/2020.** (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, namnge dem och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att vara föremål för ett formulär per åtgärd)** ** ** En utvärderingsfas av deltagarens projekt som gör det möjligt att välja ut för stödfasen:_** ** Personen är anställd på en integrationsplats. Hon har därför ett anställningsavtal och en inneboende ställning.**När den sociala företrädaren för integrationsplatsen identifierar ett problem i samband med bostäder: boende med tredje man eller familj, frånvaro av bostäder, på jakt efter bostäder, situation med dålig bostad... en utvärderingsintervju med platsens referensperson, socialarbetaren vid Aid Accueil och socialarbetaren hos den sociala hyresvärden (se flera vid behov) erbjuds sedan. Om de identifierade behoven är förenliga med arrangemangen för mottagande och åtföljande åtgärd måste inresetillståndet valideras av de olika partnernas direktorat. Ungefär 20 personer möts således varje år.** ** En fas av genomförandet av ackompanjemanget:_** ** Efter en individuell intervjubedömning söker den sociala hyresvärden boende i sin park som ligger så nära personens behov som möjligt. Detta boende hyrs av Association Aide Accueil.** ** Personen tecknar ett hyresavtal med Aide Accueil (subtenantstatus som öppnar APL-rättigheterna) samt en inventarieförteckning. Avtalet undertecknas för en period av sex månader (kan vara kortare/bedömning av situationen) kan förnyas.** ** Personen får generellt socialt stöd via socialarbetaren på Aid Accueil. Mötena är mycket regelbundna (varje vecka i början och sedan mer fördelade över tiden beroende på hur situationen utvecklas). De äger rum hemma (besök hem), på socialarbetarens kontor, på arbetsplatsen och ibland i den sociala hyresvärdens lokaler. Socialarbetaren kan följa med personen fysiskt för att utföra vissa förfaranden. Perioder av översyner eller sammanfattningar kan också föreslås.** ** Den socialarbetare vid Aid Accueil har också till uppgift att samordna alla berörda parter (integrationsplats och social givare) men även externa partner som mobiliserats för att stödja personen (hälsa, föräldraskap, administration osv.). Den anordnar också djupgående arbetsmöten om situationen för att omdefiniera respektive insatsområden.** Vid slutet av stödet organiseras reläet tillsammans med de nya talarna. Det är ett viktigt och underlättande arbete att hålla personen i hans eller hennes nya situation (bostad, anställning, hälsa, rättigheter...).** **Den första fasen av ackompanjemanget avslutas när personens projekt har definierats.** ** ** ****** **\- Den andra stödfasen avslutas i följande fall:** **\- Underlåtenhet av personens medlemskap;** **\- Personens önskan att sluta följa med, detta innebär en avgång från den hyrda bostaden;** **\- Slutet på anställningsavtalet på integrationsplatsen;** **\- Aktiv akt på 15 personer per månad för 1 heltidsekvivalent. **\- 6 månaders stöd som kan förnyas 1 för nya deltagare;** **\- 6 månaders stöd upp till högst 24 månader för deltagare som deltar i åtgärden under perioden 2018/2020.** (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, namnge dem och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att vara föremål för ett formulär per åtgärd)** ** ** En utvärderingsfas av deltagarens projekt som gör det möjligt att välja ut för stödfasen:_** ** Personen är anställd på en integrationsplats. Hon har därför ett anställningsavtal och en inneboende ställning.**När den sociala företrädaren för integrationsplatsen identifierar ett problem i samband med bostäder: boende med tredje man eller familj, frånvaro av bostäder, på jakt efter bostäder, situation med dålig bostad... en utvärderingsintervju med platsens referensperson, socialarbetaren vid Aid Accueil och socialarbetaren hos den sociala hyresvärden (se flera vid behov) erbjuds sedan. Om de identifierade behoven är förenliga med arrangemangen för mottagande och åtföljande åtgärd måste inresetillståndet valideras av de olika partnernas direktorat. Ungefär 20 personer möts således varje år.** ** En fas av genomförandet av ackompanjemanget:_** ** Efter en individuell intervjubedömning söker den sociala hyresvärden boende i sin park som ligger så nära personens behov som möjligt. Detta boende hyrs av Association Aide Accueil.** ** Personen tecknar ett hyresavtal med Aide Accueil (subtenantstatus som öppnar APL-rättigheterna) samt en inventarieförteckning. Avtalet undertecknas för en period av sex månader (kan vara kortare/bedömning av situationen) kan förnyas.** ** Personen får generellt socialt stöd via socialarbetaren på Aid Accueil. Mötena är mycket regelbundna (varje vecka i början och sedan mer fördelade över tiden beroende på hur situationen utvecklas). De äger rum hemma (besök hem), på socialarbetarens kontor, på arbetsplatsen och ibland i den sociala hyresvärdens lokaler. Socialarbetaren kan följa med personen fysiskt för att utföra vissa förfaranden. Perioder av översyner eller sammanfattningar kan också föreslås.** ** Den socialarbetare vid Aid Accueil har också till uppgift att samordna alla berörda parter (integrationsplats och social givare) men även externa partner som mobiliserats för att stödja personen (hälsa, föräldraskap, administration osv.). Den anordnar också djupgående arbetsmöten om situationen för att omdefiniera respektive insatsområden.** Vid slutet av stödet organiseras reläet tillsammans med de nya talarna. Det är ett viktigt och underlättande arbete att hålla personen i hans eller hennes nya situation (bostad, anställning, hälsa, rättigheter...).** **Den första fasen av ackompanjemanget avslutas när personens projekt har definierats.** ** ** ****** **\- Den andra stödfasen avslutas i följande fall:** **\- Underlåtenhet av personens medlemskap;** **\- Personens önskan att sluta följa med, detta innebär en avgång från den hyrda bostaden;** **\- Slutet på anställningsavtalet på integrationsplatsen;** **\- Aktiv akt på 15 personer per månad för 1 heltidsekvivalent. **\- 6 månaders stöd som kan förnyas 1 för nya deltagare;** **\- 6 månaders stöd upp till högst 24 månader för deltagare som deltar i åtgärden under perioden 2018/2020.** (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, namnge dem och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att vara föremål för ett formulär per åtgärd)** ** ** En utvärderingsfas av deltagarens projekt som gör det möjligt att välja ut för stödfasen:_** ** Personen är anställd på en integrationsplats. Hon har därför ett anställningsavtal och en inneboende ställning.**När den sociala företrädaren för integrationsplatsen identifierar ett problem i samband med bostäder: boende med tredje man eller familj, frånvaro av bostäder, på jakt efter bostäder, situation med dålig bostad... en utvärderingsintervju med platsens referensperson, socialarbetaren vid Aid Accueil och socialarbetaren hos den sociala hyresvärden (se flera vid behov) erbjuds sedan. Om de identifierade behoven är förenliga med arrangemangen för mottagande och åtföljande åtgärd måste inresetillståndet valideras av de olika partnernas direktorat. Ungefär 20 personer möts således varje år.** ** En fas av genomförandet av ackompanjemanget:_** ** Efter en individuell intervjubedömning söker den sociala hyresvärden boende i sin park som ligger så nära personens behov som möjligt. Detta boende hyrs av Association Aide Accueil.** ** Personen tecknar ett hyresavtal med Aide Accueil (subtenantstatus som öppnar APL-rättigheterna) samt en inventarieförteckning. Avtalet undertecknas för en period av sex månader (kan vara kortare/bedömning av situationen) kan förnyas.** ** Personen får generellt socialt stöd via socialarbetaren på Aid Accueil. Mötena är mycket regelbundna (varje vecka i början och sedan mer fördelade över tiden beroende på hur situationen utvecklas). De äger rum hemma (besök hem), på socialarbetarens kontor, på arbetsplatsen och ibland i den sociala hyresvärdens lokaler. Socialarbetaren kan följa med personen fysiskt för att utföra vissa förfaranden. Perioder av översyner eller sammanfattningar kan också föreslås.** ** Den socialarbetare vid Aid Accueil har också till uppgift att samordna alla berörda parter (integrationsplats och social givare) men även externa partner som mobiliserats för att stödja personen (hälsa, föräldraskap, administration osv.). Den anordnar också djupgående arbetsmöten om situationen för att omdefiniera respektive insatsområden.** Vid slutet av stödet organiseras reläet tillsammans med de nya talarna. Det är ett viktigt och underlättande arbete att hålla personen i hans eller hennes nya situation (bostad, anställning, hälsa, rättigheter...).** **Den första fasen av ackompanjemanget avslutas när personens projekt har definierats.** ** ** ****** **\- Den andra stödfasen avslutas i följande fall:** **\- Underlåtenhet av personens medlemskap;** **\- Personens önskan att sluta följa med, detta innebär en avgång från den hyrda bostaden;** **\- Slutet på anställningsavtalet på integrationsplatsen;** **\- Aktiv akt på 15 personer per månad för 1 heltidsekvivalent. **\- 6 månaders stöd som kan förnyas 1 för nya deltagare;** **\- 6 månaders stöd upp till högst 24 månader för deltagare som deltar i åtgärden under perioden 2018/2020.** (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dá bhrí sin, tá conradh fostaíochta agus stádas bunúsach aici.**Nuair a aithníonn ionadaí sóisialta an láithreáin lánpháirtíochta fadhb a bhaineann le tithíocht: cóiríocht le tríú páirtí nó teaghlach, easpa tithíochta, sa tóir ar thithíocht, staid tithíochta bocht... agallamh meastóireachta leis an suíomh referent, an t-oibrí sóisialta de Aid Accueil agus an t-oibrí sóisialta an tiarna talún sóisialta (féach roinnt más gá) ar fáil ansin. Má tá na riachtanais a shainaithnítear comhsheasmhach leis na socruithe maidir leis an ngníomhaíocht a óstáil agus a thionlacan, ní mór do stiúrthóireachtaí na gcomhpháirtithe éagsúla an ligean isteach a bhailíochtú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an chóiríocht seo ar cíos ag Cumann Aide Accueil.** Síníonn an duine comhaontú faoi léas le Aide Accueil (stádas fothionónta a osclaíonn cearta APL) chomh maith le fardal iontrála. Sínítear an conradh ar feadh tréimhse 6 mhí (d’fhéadfadh sé a bheith níos giorra/measúnú ar an gcás) inathnuaite.** Baineann an duine tairbhe as tacaíocht shóisialta fhoriomlán tríd an oibrí sóisialta i gCúnamh Accueil. Bíonn na cruinnithe an-rialta (gach seachtain ag an tús agus ansin níos mó spáis le himeacht ama ag brath ar éabhlóid an cháis). Bíonn siad ar siúl sa bhaile (cuairteanna go dtí an baile), in oifig an oibrí shóisialta, san ionad oibre agus uaireanta in áitreabh an tiarna talún sóisialta. Is féidir leis an oibrí sóisialta a bheith in éineacht leis an duine go fisiciúil chun nósanna imeachta áirithe a dhéanamh. Is féidir tréimhsí athbhreithnithe nó achoimrí a mholadh freisin.** **Tá sé de chúram ar an oibrí sóisialta de Aid Accue na páirtithe leasmhara go léir a chomhordú (suíomh lánpháirtithe agus deontóirí sóisialta) agus comhpháirtithe seachtracha a spreagadh chun tacú leis an duine (sláinte, tuismíocht, riarachán, etc.). Eagraíonn sé cruinnithe oibre doimhne freisin ar na cásanna chun réimsí idirghabhála faoi seach a athshainiú.** Ag deireadh na tacaíochta, eagraítear an sealaíocht leis an gcainteoir/na cainteoirí nua. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **\- Tacaíocht 6 mhí in-athnuaite 1 d’iontrálaithe nua;** **\- tacaíocht 6 mhí suas le 24 mhí ar a mhéad do rannpháirtithe atá ag dul isteach sa ghníomhaíocht le linn na tréimhse 2018/2020.** (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dá bhrí sin, tá conradh fostaíochta agus stádas bunúsach aici.**Nuair a aithníonn ionadaí sóisialta an láithreáin lánpháirtíochta fadhb a bhaineann le tithíocht: cóiríocht le tríú páirtí nó teaghlach, easpa tithíochta, sa tóir ar thithíocht, staid tithíochta bocht... agallamh meastóireachta leis an suíomh referent, an t-oibrí sóisialta de Aid Accueil agus an t-oibrí sóisialta an tiarna talún sóisialta (féach roinnt más gá) ar fáil ansin. Má tá na riachtanais a shainaithnítear comhsheasmhach leis na socruithe maidir leis an ngníomhaíocht a óstáil agus a thionlacan, ní mór do stiúrthóireachtaí na gcomhpháirtithe éagsúla an ligean isteach a bhailíochtú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an chóiríocht seo ar cíos ag Cumann Aide Accueil.** Síníonn an duine comhaontú faoi léas le Aide Accueil (stádas fothionónta a osclaíonn cearta APL) chomh maith le fardal iontrála. Sínítear an conradh ar feadh tréimhse 6 mhí (d’fhéadfadh sé a bheith níos giorra/measúnú ar an gcás) inathnuaite.** Baineann an duine tairbhe as tacaíocht shóisialta fhoriomlán tríd an oibrí sóisialta i gCúnamh Accueil. Bíonn na cruinnithe an-rialta (gach seachtain ag an tús agus ansin níos mó spáis le himeacht ama ag brath ar éabhlóid an cháis). Bíonn siad ar siúl sa bhaile (cuairteanna go dtí an baile), in oifig an oibrí shóisialta, san ionad oibre agus uaireanta in áitreabh an tiarna talún sóisialta. Is féidir leis an oibrí sóisialta a bheith in éineacht leis an duine go fisiciúil chun nósanna imeachta áirithe a dhéanamh. Is féidir tréimhsí athbhreithnithe nó achoimrí a mholadh freisin.** **Tá sé de chúram ar an oibrí sóisialta de Aid Accue na páirtithe leasmhara go léir a chomhordú (suíomh lánpháirtithe agus deontóirí sóisialta) agus comhpháirtithe seachtracha a spreagadh chun tacú leis an duine (sláinte, tuismíocht, riarachán, etc.). Eagraíonn sé cruinnithe oibre doimhne freisin ar na cásanna chun réimsí idirghabhála faoi seach a athshainiú.** Ag deireadh na tacaíochta, eagraítear an sealaíocht leis an gcainteoir/na cainteoirí nua. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **\- Tacaíocht 6 mhí in-athnuaite 1 d’iontrálaithe nua;** **\- tacaíocht 6 mhí suas le 24 mhí ar a mhéad do rannpháirtithe atá ag dul isteach sa ghníomhaíocht le linn na tréimhse 2018/2020.** (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dá bhrí sin, tá conradh fostaíochta agus stádas bunúsach aici.**Nuair a aithníonn ionadaí sóisialta an láithreáin lánpháirtíochta fadhb a bhaineann le tithíocht: cóiríocht le tríú páirtí nó teaghlach, easpa tithíochta, sa tóir ar thithíocht, staid tithíochta bocht... agallamh meastóireachta leis an suíomh referent, an t-oibrí sóisialta de Aid Accueil agus an t-oibrí sóisialta an tiarna talún sóisialta (féach roinnt más gá) ar fáil ansin. Má tá na riachtanais a shainaithnítear comhsheasmhach leis na socruithe maidir leis an ngníomhaíocht a óstáil agus a thionlacan, ní mór do stiúrthóireachtaí na gcomhpháirtithe éagsúla an ligean isteach a bhailíochtú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an chóiríocht seo ar cíos ag Cumann Aide Accueil.** Síníonn an duine comhaontú faoi léas le Aide Accueil (stádas fothionónta a osclaíonn cearta APL) chomh maith le fardal iontrála. Sínítear an conradh ar feadh tréimhse 6 mhí (d’fhéadfadh sé a bheith níos giorra/measúnú ar an gcás) inathnuaite.** Baineann an duine tairbhe as tacaíocht shóisialta fhoriomlán tríd an oibrí sóisialta i gCúnamh Accueil. Bíonn na cruinnithe an-rialta (gach seachtain ag an tús agus ansin níos mó spáis le himeacht ama ag brath ar éabhlóid an cháis). Bíonn siad ar siúl sa bhaile (cuairteanna go dtí an baile), in oifig an oibrí shóisialta, san ionad oibre agus uaireanta in áitreabh an tiarna talún sóisialta. Is féidir leis an oibrí sóisialta a bheith in éineacht leis an duine go fisiciúil chun nósanna imeachta áirithe a dhéanamh. Is féidir tréimhsí athbhreithnithe nó achoimrí a mholadh freisin.** **Tá sé de chúram ar an oibrí sóisialta de Aid Accue na páirtithe leasmhara go léir a chomhordú (suíomh lánpháirtithe agus deontóirí sóisialta) agus comhpháirtithe seachtracha a spreagadh chun tacú leis an duine (sláinte, tuismíocht, riarachán, etc.). Eagraíonn sé cruinnithe oibre doimhne freisin ar na cásanna chun réimsí idirghabhála faoi seach a athshainiú.** Ag deireadh na tacaíochta, eagraítear an sealaíocht leis an gcainteoir/na cainteoirí nua. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **\- Tacaíocht 6 mhí in-athnuaite 1 d’iontrálaithe nua;** **\- tacaíocht 6 mhí suas le 24 mhí ar a mhéad do rannpháirtithe atá ag dul isteach sa ghníomhaíocht le linn na tréimhse 2018/2020.** (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Dacă operațiunea este defalcată în acțiuni separate, numiți-le și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unui formular per acțiune)** **o fază de evaluare a proiectului participantului care permite selectarea pentru faza de suport:_** **Persoana este angajată într-un site de integrare. Prin urmare, ea are un contract de muncă și un statut inerent.**Atunci când reprezentantul social al sitului de integrare identifică o problemă legată de locuință: cazarea cu un terț sau cu o familie, absența unei locuințe, în căutarea unei locuințe, situația unei locuințe precare... se oferă apoi un interviu de evaluare cu referentul site-ului, cu asistentul social de la Aid Accueil și cu asistentul social al proprietarului social (a se vedea mai multe, dacă este necesar). În cazul în care nevoile identificate sunt în concordanță cu modalitățile de găzduire și însoțire a acțiunii, admiterea trebuie să fie validată de direcțiile diferiților parteneri. Astfel, se întâlnesc aproximativ 20 de persoane în fiecare an.** O fază de implementare a acompaniamentului:_** **După o evaluare individuală a interviului, proprietarul social caută cazare în parcul său care să fie cât mai aproape de nevoile persoanei. Această unitate de cazare este închiriată de Association Aide Accueil.**Persoana semnează un contract de subînchiriere cu Aide Accueil (statutul de sub-chirie care deschide drepturile APL), precum și un inventar de intrare. Contractul este semnat pentru o perioadă de 6 luni (poate fi mai scurtă/evaluarea situației) care poate fi reînnoită.** Persoana beneficiază de sprijin social global prin intermediul asistentului social al Accueilului Ajutor. Întâlnirile sunt foarte regulate (în fiecare săptămână la început și apoi mai spațiate în timp, în funcție de evoluția situației). Acestea au loc acasă (vizite la domiciliu), la biroul asistentului social, la locul de muncă și, uneori, la sediul proprietarului social. Asistentul social poate însoți persoana fizică pentru a efectua anumite proceduri. De asemenea, pot fi propuse perioade de revizuiri sau rezumate.**Asistentul social al Accueil are, de asemenea, sarcina de a coordona toate părțile interesate (site-ul de integrare și donatorul social), dar și partenerii externi mobilizați pentru a sprijini persoana (sănătate, calitatea de părinte, administrație etc.). De asemenea, organizează reuniuni de lucru aprofundate cu privire la situații, în vederea redefinirii domeniilor de intervenție respective.** La sfârșitul sprijinului, releul este organizat împreună cu noii vorbitori. Este o activitate importantă și care facilitează menținerea persoanei în noua sa situație (locuințe, locuri de muncă, sănătate, drepturi...).** **prima fază de însoțire se încheie atunci când proiectul persoanei este definit.**** Cea de-a doua fază de sprijin se încheie în următoarele cazuri:** **\- Eșecul de membru al persoanei;** **\- Dorința persoanei de a nu mai însoți, aceasta implică o abatere de la cazarea închiriată;** **\- Sfârșitul contractului de muncă în cadrul locului de integrare;** **\- dosar lunar activ de 15 persoane pentru 1 ENI; **\- Sprijin de 6 luni care poate fi reînnoit 1 pentru noii participanți;** **\- Sprijin de 6 luni până la maximum 24 de luni pentru participanții care participă la acțiune în perioada 2018/2020.** (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Dacă operațiunea este defalcată în acțiuni separate, numiți-le și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unui formular per acțiune)** **o fază de evaluare a proiectului participantului care permite selectarea pentru faza de suport:_** **Persoana este angajată într-un site de integrare. Prin urmare, ea are un contract de muncă și un statut inerent.**Atunci când reprezentantul social al sitului de integrare identifică o problemă legată de locuință: cazarea cu un terț sau cu o familie, absența unei locuințe, în căutarea unei locuințe, situația unei locuințe precare... se oferă apoi un interviu de evaluare cu referentul site-ului, cu asistentul social de la Aid Accueil și cu asistentul social al proprietarului social (a se vedea mai multe, dacă este necesar). În cazul în care nevoile identificate sunt în concordanță cu modalitățile de găzduire și însoțire a acțiunii, admiterea trebuie să fie validată de direcțiile diferiților parteneri. Astfel, se întâlnesc aproximativ 20 de persoane în fiecare an.** O fază de implementare a acompaniamentului:_** **După o evaluare individuală a interviului, proprietarul social caută cazare în parcul său care să fie cât mai aproape de nevoile persoanei. Această unitate de cazare este închiriată de Association Aide Accueil.**Persoana semnează un contract de subînchiriere cu Aide Accueil (statutul de sub-chirie care deschide drepturile APL), precum și un inventar de intrare. Contractul este semnat pentru o perioadă de 6 luni (poate fi mai scurtă/evaluarea situației) care poate fi reînnoită.** Persoana beneficiază de sprijin social global prin intermediul asistentului social al Accueilului Ajutor. Întâlnirile sunt foarte regulate (în fiecare săptămână la început și apoi mai spațiate în timp, în funcție de evoluția situației). Acestea au loc acasă (vizite la domiciliu), la biroul asistentului social, la locul de muncă și, uneori, la sediul proprietarului social. Asistentul social poate însoți persoana fizică pentru a efectua anumite proceduri. De asemenea, pot fi propuse perioade de revizuiri sau rezumate.**Asistentul social al Accueil are, de asemenea, sarcina de a coordona toate părțile interesate (site-ul de integrare și donatorul social), dar și partenerii externi mobilizați pentru a sprijini persoana (sănătate, calitatea de părinte, administrație etc.). De asemenea, organizează reuniuni de lucru aprofundate cu privire la situații, în vederea redefinirii domeniilor de intervenție respective.** La sfârșitul sprijinului, releul este organizat împreună cu noii vorbitori. Este o activitate importantă și care facilitează menținerea persoanei în noua sa situație (locuințe, locuri de muncă, sănătate, drepturi...).** **prima fază de însoțire se încheie atunci când proiectul persoanei este definit.**** Cea de-a doua fază de sprijin se încheie în următoarele cazuri:** **\- Eșecul de membru al persoanei;** **\- Dorința persoanei de a nu mai însoți, aceasta implică o abatere de la cazarea închiriată;** **\- Sfârșitul contractului de muncă în cadrul locului de integrare;** **\- dosar lunar activ de 15 persoane pentru 1 ENI; **\- Sprijin de 6 luni care poate fi reînnoit 1 pentru noii participanți;** **\- Sprijin de 6 luni până la maximum 24 de luni pentru participanții care participă la acțiune în perioada 2018/2020.** (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Dacă operațiunea este defalcată în acțiuni separate, numiți-le și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unui formular per acțiune)** **o fază de evaluare a proiectului participantului care permite selectarea pentru faza de suport:_** **Persoana este angajată într-un site de integrare. Prin urmare, ea are un contract de muncă și un statut inerent.**Atunci când reprezentantul social al sitului de integrare identifică o problemă legată de locuință: cazarea cu un terț sau cu o familie, absența unei locuințe, în căutarea unei locuințe, situația unei locuințe precare... se oferă apoi un interviu de evaluare cu referentul site-ului, cu asistentul social de la Aid Accueil și cu asistentul social al proprietarului social (a se vedea mai multe, dacă este necesar). În cazul în care nevoile identificate sunt în concordanță cu modalitățile de găzduire și însoțire a acțiunii, admiterea trebuie să fie validată de direcțiile diferiților parteneri. Astfel, se întâlnesc aproximativ 20 de persoane în fiecare an.** O fază de implementare a acompaniamentului:_** **După o evaluare individuală a interviului, proprietarul social caută cazare în parcul său care să fie cât mai aproape de nevoile persoanei. Această unitate de cazare este închiriată de Association Aide Accueil.**Persoana semnează un contract de subînchiriere cu Aide Accueil (statutul de sub-chirie care deschide drepturile APL), precum și un inventar de intrare. Contractul este semnat pentru o perioadă de 6 luni (poate fi mai scurtă/evaluarea situației) care poate fi reînnoită.** Persoana beneficiază de sprijin social global prin intermediul asistentului social al Accueilului Ajutor. Întâlnirile sunt foarte regulate (în fiecare săptămână la început și apoi mai spațiate în timp, în funcție de evoluția situației). Acestea au loc acasă (vizite la domiciliu), la biroul asistentului social, la locul de muncă și, uneori, la sediul proprietarului social. Asistentul social poate însoți persoana fizică pentru a efectua anumite proceduri. De asemenea, pot fi propuse perioade de revizuiri sau rezumate.**Asistentul social al Accueil are, de asemenea, sarcina de a coordona toate părțile interesate (site-ul de integrare și donatorul social), dar și partenerii externi mobilizați pentru a sprijini persoana (sănătate, calitatea de părinte, administrație etc.). De asemenea, organizează reuniuni de lucru aprofundate cu privire la situații, în vederea redefinirii domeniilor de intervenție respective.** La sfârșitul sprijinului, releul este organizat împreună cu noii vorbitori. Este o activitate importantă și care facilitează menținerea persoanei în noua sa situație (locuințe, locuri de muncă, sănătate, drepturi...).** **prima fază de însoțire se încheie atunci când proiectul persoanei este definit.**** Cea de-a doua fază de sprijin se încheie în următoarele cazuri:** **\- Eșecul de membru al persoanei;** **\- Dorința persoanei de a nu mai însoți, aceasta implică o abatere de la cazarea închiriată;** **\- Sfârșitul contractului de muncă în cadrul locului de integrare;** **\- dosar lunar activ de 15 persoane pentru 1 ENI; **\- Sprijin de 6 luni care poate fi reînnoit 1 pentru noii participanți;** **\- Sprijin de 6 luni până la maximum 24 de luni pentru participanții care participă la acțiune în perioada 2018/2020.** (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, jih poimenujte in pojasnite razmerje med temi akcijami za izvedbo vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet enega obrazca na ukrep)** **_faza ocenjevanja projekta udeleženca, ki omogoča izbiro za fazo podpore:_** **oseba je zaposlena na mestu vključevanja. Zato ima pogodbo o zaposlitvi in status, ki je neločljivo povezan.**Kadar socialni predstavnik mesta za integracijo ugotovi problem, povezan s stanovanjem: nastanitev s tretjo osebo ali družino, odsotnost stanovanja, iskanje stanovanja, položaj slabega stanovanja... nato se ponudi ocenjevalni razgovor z referenčnim mestom, socialnim delavcem Aid Accueil in socialnim delavcem socialnega najemodajalca (po potrebi glej več). Če so ugotovljene potrebe skladne z ureditvijo za gostovanje in spremljanje ukrepa, morajo sprejem potrditi direktorati različnih partnerjev. Na ta način se vsako leto sreča približno 20 oseb.** **_A faza izvajanja spremljevalca:_** ** Po individualni oceni intervjuja, socialni najemodajalec išče nastanitev v svojem parku, ki je čim bliže potrebam osebe. Ta nastanitev je najela združenje Aide Accueil.** ** Oseba podpiše pogodbo o podnajemu z Aide Accueil (status podnajemnika, ki odpira pravice do APL) in popis vpisa. Pogodba je podpisana za obdobje 6 mesecev (lahko je krajša/ocena stanja) obnovljiva.** **oseba je upravičena do splošne socialne podpore prek socialnega delavca Aid Accueil. Srečanja so zelo redna (vsak teden na začetku in nato bolj časovno razporejena, odvisno od razvoja razmer). Potekajo doma (obisk na domu), v pisarni socialnega delavca, na delovnem mestu in včasih v prostorih socialnega najemodajalca. Socialni delavec lahko fizično spremlja osebo, da izvede določene postopke. Lahko se predlagajo tudi obdobja pregledov ali povzetki.** Socialni delavec pomoči Accueil ima tudi nalogo usklajevati vse zainteresirane strani (mesto vključevanja in socialni donator), pa tudi zunanje partnerje, ki so mobilizirani za podporo osebi (zdravje, starševstvo, uprava itd.). Organizira tudi poglobljena delovna srečanja o razmerah, da bi na novo opredelili posamezna področja ukrepanja.** **Po koncu podpore se releji organizirajo z novimi govorniki. Pomembno in olajševalno delo je, da oseba ostane v novem položaju (stanovanje, zaposlitev, zdravje, pravice...).** ** prva faza spremljanja se konča, ko je opredeljen projekt osebe.** ** ** druga faza podpore se konča v naslednjih primerih:** **\-- neizpolnitev članstva osebe;** **\- želja osebe, da preneha s spremljanjem, to pomeni odhod iz najetega stanovanja;** **\- Konec pogodbe o zaposlitvi na območju vključevanja;** **\- Mesečna aktivna datoteka 15 oseb za 1 EPDČ; **\- 6-mesečna podpora z možnostjo podaljšanja 1 za nove udeležence;** **\- 6-mesečna podpora do največ 24 mesecev za udeležence, ki vstopijo v ukrep v obdobju 2018/2020.** (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, jih poimenujte in pojasnite razmerje med temi akcijami za izvedbo vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet enega obrazca na ukrep)** **_faza ocenjevanja projekta udeleženca, ki omogoča izbiro za fazo podpore:_** **oseba je zaposlena na mestu vključevanja. Zato ima pogodbo o zaposlitvi in status, ki je neločljivo povezan.**Kadar socialni predstavnik mesta za integracijo ugotovi problem, povezan s stanovanjem: nastanitev s tretjo osebo ali družino, odsotnost stanovanja, iskanje stanovanja, položaj slabega stanovanja... nato se ponudi ocenjevalni razgovor z referenčnim mestom, socialnim delavcem Aid Accueil in socialnim delavcem socialnega najemodajalca (po potrebi glej več). Če so ugotovljene potrebe skladne z ureditvijo za gostovanje in spremljanje ukrepa, morajo sprejem potrditi direktorati različnih partnerjev. Na ta način se vsako leto sreča približno 20 oseb.** **_A faza izvajanja spremljevalca:_** ** Po individualni oceni intervjuja, socialni najemodajalec išče nastanitev v svojem parku, ki je čim bliže potrebam osebe. Ta nastanitev je najela združenje Aide Accueil.** ** Oseba podpiše pogodbo o podnajemu z Aide Accueil (status podnajemnika, ki odpira pravice do APL) in popis vpisa. Pogodba je podpisana za obdobje 6 mesecev (lahko je krajša/ocena stanja) obnovljiva.** **oseba je upravičena do splošne socialne podpore prek socialnega delavca Aid Accueil. Srečanja so zelo redna (vsak teden na začetku in nato bolj časovno razporejena, odvisno od razvoja razmer). Potekajo doma (obisk na domu), v pisarni socialnega delavca, na delovnem mestu in včasih v prostorih socialnega najemodajalca. Socialni delavec lahko fizično spremlja osebo, da izvede določene postopke. Lahko se predlagajo tudi obdobja pregledov ali povzetki.** Socialni delavec pomoči Accueil ima tudi nalogo usklajevati vse zainteresirane strani (mesto vključevanja in socialni donator), pa tudi zunanje partnerje, ki so mobilizirani za podporo osebi (zdravje, starševstvo, uprava itd.). Organizira tudi poglobljena delovna srečanja o razmerah, da bi na novo opredelili posamezna področja ukrepanja.** **Po koncu podpore se releji organizirajo z novimi govorniki. Pomembno in olajševalno delo je, da oseba ostane v novem položaju (stanovanje, zaposlitev, zdravje, pravice...).** ** prva faza spremljanja se konča, ko je opredeljen projekt osebe.** ** ** druga faza podpore se konča v naslednjih primerih:** **\-- neizpolnitev članstva osebe;** **\- želja osebe, da preneha s spremljanjem, to pomeni odhod iz najetega stanovanja;** **\- Konec pogodbe o zaposlitvi na območju vključevanja;** **\- Mesečna aktivna datoteka 15 oseb za 1 EPDČ; **\- 6-mesečna podpora z možnostjo podaljšanja 1 za nove udeležence;** **\- 6-mesečna podpora do največ 24 mesecev za udeležence, ki vstopijo v ukrep v obdobju 2018/2020.** (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, jih poimenujte in pojasnite razmerje med temi akcijami za izvedbo vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet enega obrazca na ukrep)** **_faza ocenjevanja projekta udeleženca, ki omogoča izbiro za fazo podpore:_** **oseba je zaposlena na mestu vključevanja. Zato ima pogodbo o zaposlitvi in status, ki je neločljivo povezan.**Kadar socialni predstavnik mesta za integracijo ugotovi problem, povezan s stanovanjem: nastanitev s tretjo osebo ali družino, odsotnost stanovanja, iskanje stanovanja, položaj slabega stanovanja... nato se ponudi ocenjevalni razgovor z referenčnim mestom, socialnim delavcem Aid Accueil in socialnim delavcem socialnega najemodajalca (po potrebi glej več). Če so ugotovljene potrebe skladne z ureditvijo za gostovanje in spremljanje ukrepa, morajo sprejem potrditi direktorati različnih partnerjev. Na ta način se vsako leto sreča približno 20 oseb.** **_A faza izvajanja spremljevalca:_** ** Po individualni oceni intervjuja, socialni najemodajalec išče nastanitev v svojem parku, ki je čim bliže potrebam osebe. Ta nastanitev je najela združenje Aide Accueil.** ** Oseba podpiše pogodbo o podnajemu z Aide Accueil (status podnajemnika, ki odpira pravice do APL) in popis vpisa. Pogodba je podpisana za obdobje 6 mesecev (lahko je krajša/ocena stanja) obnovljiva.** **oseba je upravičena do splošne socialne podpore prek socialnega delavca Aid Accueil. Srečanja so zelo redna (vsak teden na začetku in nato bolj časovno razporejena, odvisno od razvoja razmer). Potekajo doma (obisk na domu), v pisarni socialnega delavca, na delovnem mestu in včasih v prostorih socialnega najemodajalca. Socialni delavec lahko fizično spremlja osebo, da izvede določene postopke. Lahko se predlagajo tudi obdobja pregledov ali povzetki.** Socialni delavec pomoči Accueil ima tudi nalogo usklajevati vse zainteresirane strani (mesto vključevanja in socialni donator), pa tudi zunanje partnerje, ki so mobilizirani za podporo osebi (zdravje, starševstvo, uprava itd.). Organizira tudi poglobljena delovna srečanja o razmerah, da bi na novo opredelili posamezna področja ukrepanja.** **Po koncu podpore se releji organizirajo z novimi govorniki. Pomembno in olajševalno delo je, da oseba ostane v novem položaju (stanovanje, zaposlitev, zdravje, pravice...).** ** prva faza spremljanja se konča, ko je opredeljen projekt osebe.** ** ** druga faza podpore se konča v naslednjih primerih:** **\-- neizpolnitev članstva osebe;** **\- želja osebe, da preneha s spremljanjem, to pomeni odhod iz najetega stanovanja;** **\- Konec pogodbe o zaposlitvi na območju vključevanja;** **\- Mesečna aktivna datoteka 15 oseb za 1 EPDČ; **\- 6-mesečna podpora z možnostjo podaljšanja 1 za nove udeležence;** **\- 6-mesečna podpora do največ 24 mesecev za udeležence, ki vstopijo v ukrep v obdobju 2018/2020.** (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Εάν η πράξη αναλύεται σε χωριστές δράσεις, ονομάστε τις και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός εντύπου ανά δράση)** **_Μια φάση αξιολόγησης του έργου του συμμετέχοντος που επιτρέπει την επιλογή για τη φάση υποστήριξης:_**** Το άτομο απασχολείται σε χώρο ενσωμάτωσης. Ως εκ τούτου, έχει σύμβαση εργασίας και εγγενές καθεστώς.**Όταν ο κοινωνικός εκπρόσωπος του τόπου ένταξης εντοπίσει ένα πρόβλημα που σχετίζεται με τη στέγαση: στη συνέχεια προσφέρεται διαμονή με τρίτο πρόσωπο ή οικογένεια, απουσία στέγασης, σε αναζήτηση στέγασης, κατάσταση κακής στέγασης... συνέντευξη αξιολόγησης με τον ιστότοπο αναφοράς, τον κοινωνικό λειτουργό της Aid Accueil και τον κοινωνικό λειτουργό του κοινωνικού ιδιοκτήτη (βλ. αρκετές, εάν είναι απαραίτητο). Εάν οι ανάγκες που προσδιορίζονται συνάδουν με τις ρυθμίσεις για τη φιλοξενία και τη συνοδεία της δράσης, η εισδοχή πρέπει να επικυρώνεται από τις διευθύνσεις των διαφόρων εταίρων. Έτσι, περίπου 20 άτομα συναντώνται κάθε χρόνο.** **_Μια φάση εφαρμογής της συνοδείας:_**** Μετά από ατομική αξιολόγηση συνέντευξης, ο κοινωνικός ιδιοκτήτης αναζητά διαμονή στο πάρκο του, όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις ανάγκες του ατόμου. Το κατάλυμα αυτό ενοικιάζεται από την Association Aide Accueil.****Το πρόσωπο υπογράφει συμφωνία υπομίσθωσης με την Aide Accueil (καθεστώς υπενοικιαστή που ανοίγει τα δικαιώματα APL) καθώς και απογραφή εισόδου. Η σύμβαση υπογράφεται για περίοδο 6 μηνών (μπορεί να είναι συντομότερη/αξιολόγηση της κατάστασης) ανανεώσιμη.****Το άτομο επωφελείται από τη συνολική κοινωνική στήριξη μέσω του κοινωνικού λειτουργού του Aid Accueil. Οι συναντήσεις είναι πολύ τακτικές (κάθε εβδομάδα στην αρχή και στη συνέχεια περισσότερες αποστάσεις με την πάροδο του χρόνου ανάλογα με την εξέλιξη της κατάστασης). Πραγματοποιούνται στο σπίτι (επισκέψεις στο σπίτι), στο γραφείο του κοινωνικού λειτουργού, στο χώρο εργασίας και μερικές φορές στις εγκαταστάσεις του κοινωνικού ιδιοκτήτη. Ο κοινωνικός λειτουργός μπορεί να συνοδεύσει το άτομο σωματικά για την εκτέλεση ορισμένων διαδικασιών. Μπορούν επίσης να προταθούν περίοδοι επανεξέτασης ή περιλήψεις.** ** Ο κοινωνικός λειτουργός της Aid Accueil έχει επίσης καθήκον να συντονίζει όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (τόπο ένταξης και κοινωνικούς δωρητές), αλλά και εξωτερικούς εταίρους που κινητοποιούνται για τη στήριξη του ατόμου (υγεία, γονική μέριμνα, διοίκηση κ.λπ.). Οργανώνει επίσης εις βάθος συνεδριάσεις εργασίας σχετικά με την κατάσταση, προκειμένου να επαναπροσδιοριστούν οι αντίστοιχοι τομείς παρέμβασης.** **Στο τέλος της υποστήριξης, η αναμετάδοση διοργανώνεται με τον/τους νέο/-ους ομιλητή/-ους. Είναι σημαντικό και διευκολυντικό έργο για τη διατήρηση του ατόμου στη νέα του κατάσταση (στέγαση, απασχόληση, υγεία, δικαιώματα...).****Η πρώτη φάση της συνοδείας λήγει όταν καθοριστεί το σχέδιο του ατόμου.** **** Η δεύτερη φάση υποστήριξης λήγει στις ακόλουθες περιπτώσεις:** **\- Αποτυχία μέλους του ατόμου·** **\\- Επιθυμίες του προσώπου να σταματήσει να συνοδεύει, αυτό συνεπάγεται παρέκκλιση από το ενοικιαζόμενο κατάλυμα·****\- Λήξη της σύμβασης εργασίας εντός του χώρου ένταξης·** **\\- Μηνιαίος ενεργός φάκελος 15 ατόμων για 1 ΙΤΕ· **\- Εξαμηνιαία στήριξη ανανεώσιμη 1 για νεοεισερχόμενους·** **\- εξαμηνιαία στήριξη έως 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο για τους συμμετέχοντες που συμμετέχουν στη δράση κατά την περίοδο 2018/2020.** (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Εάν η πράξη αναλύεται σε χωριστές δράσεις, ονομάστε τις και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός εντύπου ανά δράση)** **_Μια φάση αξιολόγησης του έργου του συμμετέχοντος που επιτρέπει την επιλογή για τη φάση υποστήριξης:_**** Το άτομο απασχολείται σε χώρο ενσωμάτωσης. Ως εκ τούτου, έχει σύμβαση εργασίας και εγγενές καθεστώς.**Όταν ο κοινωνικός εκπρόσωπος του τόπου ένταξης εντοπίσει ένα πρόβλημα που σχετίζεται με τη στέγαση: στη συνέχεια προσφέρεται διαμονή με τρίτο πρόσωπο ή οικογένεια, απουσία στέγασης, σε αναζήτηση στέγασης, κατάσταση κακής στέγασης... συνέντευξη αξιολόγησης με τον ιστότοπο αναφοράς, τον κοινωνικό λειτουργό της Aid Accueil και τον κοινωνικό λειτουργό του κοινωνικού ιδιοκτήτη (βλ. αρκετές, εάν είναι απαραίτητο). Εάν οι ανάγκες που προσδιορίζονται συνάδουν με τις ρυθμίσεις για τη φιλοξενία και τη συνοδεία της δράσης, η εισδοχή πρέπει να επικυρώνεται από τις διευθύνσεις των διαφόρων εταίρων. Έτσι, περίπου 20 άτομα συναντώνται κάθε χρόνο.** **_Μια φάση εφαρμογής της συνοδείας:_**** Μετά από ατομική αξιολόγηση συνέντευξης, ο κοινωνικός ιδιοκτήτης αναζητά διαμονή στο πάρκο του, όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις ανάγκες του ατόμου. Το κατάλυμα αυτό ενοικιάζεται από την Association Aide Accueil.****Το πρόσωπο υπογράφει συμφωνία υπομίσθωσης με την Aide Accueil (καθεστώς υπενοικιαστή που ανοίγει τα δικαιώματα APL) καθώς και απογραφή εισόδου. Η σύμβαση υπογράφεται για περίοδο 6 μηνών (μπορεί να είναι συντομότερη/αξιολόγηση της κατάστασης) ανανεώσιμη.****Το άτομο επωφελείται από τη συνολική κοινωνική στήριξη μέσω του κοινωνικού λειτουργού του Aid Accueil. Οι συναντήσεις είναι πολύ τακτικές (κάθε εβδομάδα στην αρχή και στη συνέχεια περισσότερες αποστάσεις με την πάροδο του χρόνου ανάλογα με την εξέλιξη της κατάστασης). Πραγματοποιούνται στο σπίτι (επισκέψεις στο σπίτι), στο γραφείο του κοινωνικού λειτουργού, στο χώρο εργασίας και μερικές φορές στις εγκαταστάσεις του κοινωνικού ιδιοκτήτη. Ο κοινωνικός λειτουργός μπορεί να συνοδεύσει το άτομο σωματικά για την εκτέλεση ορισμένων διαδικασιών. Μπορούν επίσης να προταθούν περίοδοι επανεξέτασης ή περιλήψεις.** ** Ο κοινωνικός λειτουργός της Aid Accueil έχει επίσης καθήκον να συντονίζει όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (τόπο ένταξης και κοινωνικούς δωρητές), αλλά και εξωτερικούς εταίρους που κινητοποιούνται για τη στήριξη του ατόμου (υγεία, γονική μέριμνα, διοίκηση κ.λπ.). Οργανώνει επίσης εις βάθος συνεδριάσεις εργασίας σχετικά με την κατάσταση, προκειμένου να επαναπροσδιοριστούν οι αντίστοιχοι τομείς παρέμβασης.** **Στο τέλος της υποστήριξης, η αναμετάδοση διοργανώνεται με τον/τους νέο/-ους ομιλητή/-ους. Είναι σημαντικό και διευκολυντικό έργο για τη διατήρηση του ατόμου στη νέα του κατάσταση (στέγαση, απασχόληση, υγεία, δικαιώματα...).****Η πρώτη φάση της συνοδείας λήγει όταν καθοριστεί το σχέδιο του ατόμου.** **** Η δεύτερη φάση υποστήριξης λήγει στις ακόλουθες περιπτώσεις:** **\- Αποτυχία μέλους του ατόμου·** **\\- Επιθυμίες του προσώπου να σταματήσει να συνοδεύει, αυτό συνεπάγεται παρέκκλιση από το ενοικιαζόμενο κατάλυμα·****\- Λήξη της σύμβασης εργασίας εντός του χώρου ένταξης·** **\\- Μηνιαίος ενεργός φάκελος 15 ατόμων για 1 ΙΤΕ· **\- Εξαμηνιαία στήριξη ανανεώσιμη 1 για νεοεισερχόμενους·** **\- εξαμηνιαία στήριξη έως 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο για τους συμμετέχοντες που συμμετέχουν στη δράση κατά την περίοδο 2018/2020.** (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Εάν η πράξη αναλύεται σε χωριστές δράσεις, ονομάστε τις και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός εντύπου ανά δράση)** **_Μια φάση αξιολόγησης του έργου του συμμετέχοντος που επιτρέπει την επιλογή για τη φάση υποστήριξης:_**** Το άτομο απασχολείται σε χώρο ενσωμάτωσης. Ως εκ τούτου, έχει σύμβαση εργασίας και εγγενές καθεστώς.**Όταν ο κοινωνικός εκπρόσωπος του τόπου ένταξης εντοπίσει ένα πρόβλημα που σχετίζεται με τη στέγαση: στη συνέχεια προσφέρεται διαμονή με τρίτο πρόσωπο ή οικογένεια, απουσία στέγασης, σε αναζήτηση στέγασης, κατάσταση κακής στέγασης... συνέντευξη αξιολόγησης με τον ιστότοπο αναφοράς, τον κοινωνικό λειτουργό της Aid Accueil και τον κοινωνικό λειτουργό του κοινωνικού ιδιοκτήτη (βλ. αρκετές, εάν είναι απαραίτητο). Εάν οι ανάγκες που προσδιορίζονται συνάδουν με τις ρυθμίσεις για τη φιλοξενία και τη συνοδεία της δράσης, η εισδοχή πρέπει να επικυρώνεται από τις διευθύνσεις των διαφόρων εταίρων. Έτσι, περίπου 20 άτομα συναντώνται κάθε χρόνο.** **_Μια φάση εφαρμογής της συνοδείας:_**** Μετά από ατομική αξιολόγηση συνέντευξης, ο κοινωνικός ιδιοκτήτης αναζητά διαμονή στο πάρκο του, όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις ανάγκες του ατόμου. Το κατάλυμα αυτό ενοικιάζεται από την Association Aide Accueil.****Το πρόσωπο υπογράφει συμφωνία υπομίσθωσης με την Aide Accueil (καθεστώς υπενοικιαστή που ανοίγει τα δικαιώματα APL) καθώς και απογραφή εισόδου. Η σύμβαση υπογράφεται για περίοδο 6 μηνών (μπορεί να είναι συντομότερη/αξιολόγηση της κατάστασης) ανανεώσιμη.****Το άτομο επωφελείται από τη συνολική κοινωνική στήριξη μέσω του κοινωνικού λειτουργού του Aid Accueil. Οι συναντήσεις είναι πολύ τακτικές (κάθε εβδομάδα στην αρχή και στη συνέχεια περισσότερες αποστάσεις με την πάροδο του χρόνου ανάλογα με την εξέλιξη της κατάστασης). Πραγματοποιούνται στο σπίτι (επισκέψεις στο σπίτι), στο γραφείο του κοινωνικού λειτουργού, στο χώρο εργασίας και μερικές φορές στις εγκαταστάσεις του κοινωνικού ιδιοκτήτη. Ο κοινωνικός λειτουργός μπορεί να συνοδεύσει το άτομο σωματικά για την εκτέλεση ορισμένων διαδικασιών. Μπορούν επίσης να προταθούν περίοδοι επανεξέτασης ή περιλήψεις.** ** Ο κοινωνικός λειτουργός της Aid Accueil έχει επίσης καθήκον να συντονίζει όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (τόπο ένταξης και κοινωνικούς δωρητές), αλλά και εξωτερικούς εταίρους που κινητοποιούνται για τη στήριξη του ατόμου (υγεία, γονική μέριμνα, διοίκηση κ.λπ.). Οργανώνει επίσης εις βάθος συνεδριάσεις εργασίας σχετικά με την κατάσταση, προκειμένου να επαναπροσδιοριστούν οι αντίστοιχοι τομείς παρέμβασης.** **Στο τέλος της υποστήριξης, η αναμετάδοση διοργανώνεται με τον/τους νέο/-ους ομιλητή/-ους. Είναι σημαντικό και διευκολυντικό έργο για τη διατήρηση του ατόμου στη νέα του κατάσταση (στέγαση, απασχόληση, υγεία, δικαιώματα...).****Η πρώτη φάση της συνοδείας λήγει όταν καθοριστεί το σχέδιο του ατόμου.** **** Η δεύτερη φάση υποστήριξης λήγει στις ακόλουθες περιπτώσεις:** **\- Αποτυχία μέλους του ατόμου·** **\\- Επιθυμίες του προσώπου να σταματήσει να συνοδεύει, αυτό συνεπάγεται παρέκκλιση από το ενοικιαζόμενο κατάλυμα·****\- Λήξη της σύμβασης εργασίας εντός του χώρου ένταξης·** **\\- Μηνιαίος ενεργός φάκελος 15 ατόμων για 1 ΙΤΕ· **\- Εξαμηνιαία στήριξη ανανεώσιμη 1 για νεοεισερχόμενους·** **\- εξαμηνιαία στήριξη έως 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο για τους συμμετέχοντες που συμμετέχουν στη δράση κατά την περίοδο 2018/2020.** (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Hvis operationen er opdelt i separate aktioner, navngive dem og forklare forholdet mellem disse aktioner til gennemførelse af dit projekt (indholdet af aktionerne vil være genstand for en formular pr. foranstaltning)****_En evalueringsfase af deltagerens projekt, der giver mulighed for udvælgelse til støttefasen:_**** Personen er ansat på et integrationssted. Hun har derfor en ansættelseskontrakt og en iboende status.**Når den sociale repræsentant for integrationsstedet identificerer et problem i forbindelse med bolig: indkvartering hos tredjemand eller familie, mangel på bolig, boligsøgning, dårlige boligforhold... et evalueringsinterview med referencestedet, socialrådgiveren i Aid Accueil og socialrådgiveren for den sociale udlejer (se flere, hvis det er nødvendigt) tilbydes derefter. Hvis de identificerede behov stemmer overens med ordningerne for værtskab og ledsagelse af foranstaltningen, skal optagelsen godkendes af de forskellige partneres direktorater. Ca. 20 personer bliver således mødt hvert år.** **_En fase af implementeringen af akkompagnementet:_** **Efter en individuel interviewvurdering søger den sociale udlejer indkvartering i sin park, der er så tæt som muligt på personens behov. Denne bolig lejes af Association Aide Accueil.** Personen underskriver en underlejeaftale med Aide Accueil (sublejerstatus, der åbner APL-rettigheder) samt en postopgørelse. Kontrakten underskrives for en periode på 6 måneder (kan være kortere/vurdering af situationen), der kan forlænges.**** Personen nyder godt af generel social støtte via socialrådgiveren i Aid Accueil. Møderne er meget regelmæssige (hver uge i begyndelsen og derefter mere fordelt over tid afhængigt af udviklingen i situationen). De finder sted hjemme (besøg i hjemmet), på socialarbejderens kontor, på arbejdspladsen og nogle gange i den sociale udlejers lokaler. Socialrådgiveren kan ledsage personen fysisk for at udføre visse procedurer. Der kan også foreslås perioder med revisioner eller resuméer.**Socialarbejderen i Aid Accueil har også til opgave at koordinere alle interessenter (integrationssted og social donor), men også eksterne partnere, der er mobiliseret til at støtte personen (sundhed, forældreskab, administration osv.). Det afholder også indgående arbejdsmøder om situationen med henblik på at omdefinere de respektive indsatsområder.** Ved afslutningen af støtten organiseres relæet med de(n) nye taler(e). Det er et vigtigt og lettere arbejde at holde personen i sin nye situation (bolig, beskæftigelse, sundhed, rettigheder...).****Den første fase af akkompagnementet ophører, når personens projekt er defineret.****** Den anden støttefase slutter i følgende tilfælde:****\- Manglende deltagelse af personen;****\- Personens ønske om at holde op med at ledsage, dette indebærer en afgang fra den lejede bolig;****\- Udløb af ansættelseskontrakten på integrationsstedet ****\- Månedlig aktiv fil på 15 personer for 1 fuldtidsækvivalent; **\- 6-måneders støtte, der kan fornyes 1 for nytilkomne ****- 6-måneders støtte op til højst 24 måneder for deltagere, der deltager i foranstaltningen i perioden 2018/2020.** (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Hvis operationen er opdelt i separate aktioner, navngive dem og forklare forholdet mellem disse aktioner til gennemførelse af dit projekt (indholdet af aktionerne vil være genstand for en formular pr. foranstaltning)****_En evalueringsfase af deltagerens projekt, der giver mulighed for udvælgelse til støttefasen:_**** Personen er ansat på et integrationssted. Hun har derfor en ansættelseskontrakt og en iboende status.**Når den sociale repræsentant for integrationsstedet identificerer et problem i forbindelse med bolig: indkvartering hos tredjemand eller familie, mangel på bolig, boligsøgning, dårlige boligforhold... et evalueringsinterview med referencestedet, socialrådgiveren i Aid Accueil og socialrådgiveren for den sociale udlejer (se flere, hvis det er nødvendigt) tilbydes derefter. Hvis de identificerede behov stemmer overens med ordningerne for værtskab og ledsagelse af foranstaltningen, skal optagelsen godkendes af de forskellige partneres direktorater. Ca. 20 personer bliver således mødt hvert år.** **_En fase af implementeringen af akkompagnementet:_** **Efter en individuel interviewvurdering søger den sociale udlejer indkvartering i sin park, der er så tæt som muligt på personens behov. Denne bolig lejes af Association Aide Accueil.** Personen underskriver en underlejeaftale med Aide Accueil (sublejerstatus, der åbner APL-rettigheder) samt en postopgørelse. Kontrakten underskrives for en periode på 6 måneder (kan være kortere/vurdering af situationen), der kan forlænges.**** Personen nyder godt af generel social støtte via socialrådgiveren i Aid Accueil. Møderne er meget regelmæssige (hver uge i begyndelsen og derefter mere fordelt over tid afhængigt af udviklingen i situationen). De finder sted hjemme (besøg i hjemmet), på socialarbejderens kontor, på arbejdspladsen og nogle gange i den sociale udlejers lokaler. Socialrådgiveren kan ledsage personen fysisk for at udføre visse procedurer. Der kan også foreslås perioder med revisioner eller resuméer.**Socialarbejderen i Aid Accueil har også til opgave at koordinere alle interessenter (integrationssted og social donor), men også eksterne partnere, der er mobiliseret til at støtte personen (sundhed, forældreskab, administration osv.). Det afholder også indgående arbejdsmøder om situationen med henblik på at omdefinere de respektive indsatsområder.** Ved afslutningen af støtten organiseres relæet med de(n) nye taler(e). Det er et vigtigt og lettere arbejde at holde personen i sin nye situation (bolig, beskæftigelse, sundhed, rettigheder...).****Den første fase af akkompagnementet ophører, når personens projekt er defineret.****** Den anden støttefase slutter i følgende tilfælde:****\- Manglende deltagelse af personen;****\- Personens ønske om at holde op med at ledsage, dette indebærer en afgang fra den lejede bolig;****\- Udløb af ansættelseskontrakten på integrationsstedet ****\- Månedlig aktiv fil på 15 personer for 1 fuldtidsækvivalent; **\- 6-måneders støtte, der kan fornyes 1 for nytilkomne ****- 6-måneders støtte op til højst 24 måneder for deltagere, der deltager i foranstaltningen i perioden 2018/2020.** (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Hvis operationen er opdelt i separate aktioner, navngive dem og forklare forholdet mellem disse aktioner til gennemførelse af dit projekt (indholdet af aktionerne vil være genstand for en formular pr. foranstaltning)****_En evalueringsfase af deltagerens projekt, der giver mulighed for udvælgelse til støttefasen:_**** Personen er ansat på et integrationssted. Hun har derfor en ansættelseskontrakt og en iboende status.**Når den sociale repræsentant for integrationsstedet identificerer et problem i forbindelse med bolig: indkvartering hos tredjemand eller familie, mangel på bolig, boligsøgning, dårlige boligforhold... et evalueringsinterview med referencestedet, socialrådgiveren i Aid Accueil og socialrådgiveren for den sociale udlejer (se flere, hvis det er nødvendigt) tilbydes derefter. Hvis de identificerede behov stemmer overens med ordningerne for værtskab og ledsagelse af foranstaltningen, skal optagelsen godkendes af de forskellige partneres direktorater. Ca. 20 personer bliver således mødt hvert år.** **_En fase af implementeringen af akkompagnementet:_** **Efter en individuel interviewvurdering søger den sociale udlejer indkvartering i sin park, der er så tæt som muligt på personens behov. Denne bolig lejes af Association Aide Accueil.** Personen underskriver en underlejeaftale med Aide Accueil (sublejerstatus, der åbner APL-rettigheder) samt en postopgørelse. Kontrakten underskrives for en periode på 6 måneder (kan være kortere/vurdering af situationen), der kan forlænges.**** Personen nyder godt af generel social støtte via socialrådgiveren i Aid Accueil. Møderne er meget regelmæssige (hver uge i begyndelsen og derefter mere fordelt over tid afhængigt af udviklingen i situationen). De finder sted hjemme (besøg i hjemmet), på socialarbejderens kontor, på arbejdspladsen og nogle gange i den sociale udlejers lokaler. Socialrådgiveren kan ledsage personen fysisk for at udføre visse procedurer. Der kan også foreslås perioder med revisioner eller resuméer.**Socialarbejderen i Aid Accueil har også til opgave at koordinere alle interessenter (integrationssted og social donor), men også eksterne partnere, der er mobiliseret til at støtte personen (sundhed, forældreskab, administration osv.). Det afholder også indgående arbejdsmøder om situationen med henblik på at omdefinere de respektive indsatsområder.** Ved afslutningen af støtten organiseres relæet med de(n) nye taler(e). Det er et vigtigt og lettere arbejde at holde personen i sin nye situation (bolig, beskæftigelse, sundhed, rettigheder...).****Den første fase af akkompagnementet ophører, når personens projekt er defineret.****** Den anden støttefase slutter i følgende tilfælde:****\- Manglende deltagelse af personen;****\- Personens ønske om at holde op med at ledsage, dette indebærer en afgang fra den lejede bolig;****\- Udløb af ansættelseskontrakten på integrationsstedet ****\- Månedlig aktiv fil på 15 personer for 1 fuldtidsækvivalent; **\- 6-måneders støtte, der kan fornyes 1 for nytilkomne ****- 6-måneders støtte op til højst 24 måneder for deltagere, der deltager i foranstaltningen i perioden 2018/2020.** (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Jei veiksmas suskirstomas į atskirus veiksmus, juos įvardykite ir paaiškinkite ryšį tarp šių veiksmų jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus vienos rūšies veiksmo objektas)** **_Dalyvio projekto vertinimo etapas, leidžiantis pasirinkti paramos etapą:_**** Asmuo įdarbintas integracijos vietoje. Todėl ji turi darbo sutartį ir jai būdingą statusą.**Jei integracijos vietos socialinis atstovas nustato su būstu susijusią problemą: apgyvendinimas su trečiąja šalimi ar šeima, būsto nebuvimas, būsto paieška, prastas būstas... tada siūlomas vertinimo pokalbis su svetainės referentu, pagalbos Accueil socialiniu darbuotoju ir socialinio nuomotojo socialiniu darbuotoju (jei reikia, žr. kelis). Jei nustatyti poreikiai atitinka veiklos priėmimo ir rėmimo tvarką, priėmimą turi patvirtinti įvairių partnerių direktoratai. Tokiu būdu kiekvienais metais susitinka apie 20 žmonių.** **_Palydovinės programos įgyvendinimo etapas:_**** ** Po individualaus pokalbio vertinimo socialinis nuomotojas ieško apgyvendinimo savo parke, kuris yra kuo artimesnis asmens poreikiams. Šią apgyvendinimo įstaigą nuomoja asociacija Aide Accueil.** ** Asmuo pasirašo sutartį su Aide Accueil (subnuomininko statusas, kuriuo atidaromos APL teisės) ir įrašo inventorių. Sutartis pasirašoma 6 mėnesių laikotarpiui (gali būti trumpesnis/padėties įvertinimas) gali būti pratęstas.** ** Asmuo gauna bendrą socialinę paramą per socialinį darbuotoją Aid Accueil. Susitikimai yra labai reguliarūs (kiekvieną savaitę pradžioje, o vėliau laikui bėgant, priklausomai nuo situacijos raidos). Jie vyksta namuose (apsilankymai namuose), socialinio darbuotojo biure, darbo vietoje ir kartais socialinio nuomotojo patalpose. Socialinis darbuotojas gali fiziškai lydėti asmenį, kad jis atliktų tam tikras procedūras. Taip pat gali būti siūlomi peržiūros laikotarpiai arba santraukos.** ** Pagalbos Accueil socialinis darbuotojas taip pat turi koordinuoti visus suinteresuotuosius subjektus (integracijos vietą ir socialinį donorą), taip pat išorės partnerius, mobilizuotus padėti asmeniui (sveikatos, tėvystės, administravimo ir kt.). Ji taip pat organizuoja išsamius darbinius susitikimus dėl situacijų, kad iš naujo nustatytų atitinkamas intervencijos sritis.** Pasibaigus paramos teikimui, centras organizuojamas kartu su nauju (-ais) pranešėju (-ais). Svarbu, kad asmuo atsidurtų naujoje situacijoje (būstas, užimtumas, sveikata, teisės...).****** Pirmasis lydimojo darbo etapas baigiasi, kai bus apibrėžtas asmens projektas.****** antrasis paramos etapas baigiasi šiais atvejais:******\- Asmens narystės nebuvimas;****\- asmens pageidavimai liautis lydėti, tai reiškia išvykimą iš nuomojamo būsto;****\- Darbo sutarties pabaiga integracijos vietoje;******\- Mėnesinė 15 asmenų byla už 1 visos darbo dienos ekvivalentą; ****\– **\- 6 mėnesių parama naujiems rinkos dalyviams, kuri gali būti pratęsta 1;****\- 6 mėnesių parama dalyviams, kurie pradeda veiklą 2018–2020 m. laikotarpiu, ne daugiau kaip 24 mėnesiai**. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Jei veiksmas suskirstomas į atskirus veiksmus, juos įvardykite ir paaiškinkite ryšį tarp šių veiksmų jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus vienos rūšies veiksmo objektas)** **_Dalyvio projekto vertinimo etapas, leidžiantis pasirinkti paramos etapą:_**** Asmuo įdarbintas integracijos vietoje. Todėl ji turi darbo sutartį ir jai būdingą statusą.**Jei integracijos vietos socialinis atstovas nustato su būstu susijusią problemą: apgyvendinimas su trečiąja šalimi ar šeima, būsto nebuvimas, būsto paieška, prastas būstas... tada siūlomas vertinimo pokalbis su svetainės referentu, pagalbos Accueil socialiniu darbuotoju ir socialinio nuomotojo socialiniu darbuotoju (jei reikia, žr. kelis). Jei nustatyti poreikiai atitinka veiklos priėmimo ir rėmimo tvarką, priėmimą turi patvirtinti įvairių partnerių direktoratai. Tokiu būdu kiekvienais metais susitinka apie 20 žmonių.** **_Palydovinės programos įgyvendinimo etapas:_**** ** Po individualaus pokalbio vertinimo socialinis nuomotojas ieško apgyvendinimo savo parke, kuris yra kuo artimesnis asmens poreikiams. Šią apgyvendinimo įstaigą nuomoja asociacija Aide Accueil.** ** Asmuo pasirašo sutartį su Aide Accueil (subnuomininko statusas, kuriuo atidaromos APL teisės) ir įrašo inventorių. Sutartis pasirašoma 6 mėnesių laikotarpiui (gali būti trumpesnis/padėties įvertinimas) gali būti pratęstas.** ** Asmuo gauna bendrą socialinę paramą per socialinį darbuotoją Aid Accueil. Susitikimai yra labai reguliarūs (kiekvieną savaitę pradžioje, o vėliau laikui bėgant, priklausomai nuo situacijos raidos). Jie vyksta namuose (apsilankymai namuose), socialinio darbuotojo biure, darbo vietoje ir kartais socialinio nuomotojo patalpose. Socialinis darbuotojas gali fiziškai lydėti asmenį, kad jis atliktų tam tikras procedūras. Taip pat gali būti siūlomi peržiūros laikotarpiai arba santraukos.** ** Pagalbos Accueil socialinis darbuotojas taip pat turi koordinuoti visus suinteresuotuosius subjektus (integracijos vietą ir socialinį donorą), taip pat išorės partnerius, mobilizuotus padėti asmeniui (sveikatos, tėvystės, administravimo ir kt.). Ji taip pat organizuoja išsamius darbinius susitikimus dėl situacijų, kad iš naujo nustatytų atitinkamas intervencijos sritis.** Pasibaigus paramos teikimui, centras organizuojamas kartu su nauju (-ais) pranešėju (-ais). Svarbu, kad asmuo atsidurtų naujoje situacijoje (būstas, užimtumas, sveikata, teisės...).****** Pirmasis lydimojo darbo etapas baigiasi, kai bus apibrėžtas asmens projektas.****** antrasis paramos etapas baigiasi šiais atvejais:******\- Asmens narystės nebuvimas;****\- asmens pageidavimai liautis lydėti, tai reiškia išvykimą iš nuomojamo būsto;****\- Darbo sutarties pabaiga integracijos vietoje;******\- Mėnesinė 15 asmenų byla už 1 visos darbo dienos ekvivalentą; ****\– **\- 6 mėnesių parama naujiems rinkos dalyviams, kuri gali būti pratęsta 1;****\- 6 mėnesių parama dalyviams, kurie pradeda veiklą 2018–2020 m. laikotarpiu, ne daugiau kaip 24 mėnesiai**. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Jei veiksmas suskirstomas į atskirus veiksmus, juos įvardykite ir paaiškinkite ryšį tarp šių veiksmų jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus vienos rūšies veiksmo objektas)** **_Dalyvio projekto vertinimo etapas, leidžiantis pasirinkti paramos etapą:_**** Asmuo įdarbintas integracijos vietoje. Todėl ji turi darbo sutartį ir jai būdingą statusą.**Jei integracijos vietos socialinis atstovas nustato su būstu susijusią problemą: apgyvendinimas su trečiąja šalimi ar šeima, būsto nebuvimas, būsto paieška, prastas būstas... tada siūlomas vertinimo pokalbis su svetainės referentu, pagalbos Accueil socialiniu darbuotoju ir socialinio nuomotojo socialiniu darbuotoju (jei reikia, žr. kelis). Jei nustatyti poreikiai atitinka veiklos priėmimo ir rėmimo tvarką, priėmimą turi patvirtinti įvairių partnerių direktoratai. Tokiu būdu kiekvienais metais susitinka apie 20 žmonių.** **_Palydovinės programos įgyvendinimo etapas:_**** ** Po individualaus pokalbio vertinimo socialinis nuomotojas ieško apgyvendinimo savo parke, kuris yra kuo artimesnis asmens poreikiams. Šią apgyvendinimo įstaigą nuomoja asociacija Aide Accueil.** ** Asmuo pasirašo sutartį su Aide Accueil (subnuomininko statusas, kuriuo atidaromos APL teisės) ir įrašo inventorių. Sutartis pasirašoma 6 mėnesių laikotarpiui (gali būti trumpesnis/padėties įvertinimas) gali būti pratęstas.** ** Asmuo gauna bendrą socialinę paramą per socialinį darbuotoją Aid Accueil. Susitikimai yra labai reguliarūs (kiekvieną savaitę pradžioje, o vėliau laikui bėgant, priklausomai nuo situacijos raidos). Jie vyksta namuose (apsilankymai namuose), socialinio darbuotojo biure, darbo vietoje ir kartais socialinio nuomotojo patalpose. Socialinis darbuotojas gali fiziškai lydėti asmenį, kad jis atliktų tam tikras procedūras. Taip pat gali būti siūlomi peržiūros laikotarpiai arba santraukos.** ** Pagalbos Accueil socialinis darbuotojas taip pat turi koordinuoti visus suinteresuotuosius subjektus (integracijos vietą ir socialinį donorą), taip pat išorės partnerius, mobilizuotus padėti asmeniui (sveikatos, tėvystės, administravimo ir kt.). Ji taip pat organizuoja išsamius darbinius susitikimus dėl situacijų, kad iš naujo nustatytų atitinkamas intervencijos sritis.** Pasibaigus paramos teikimui, centras organizuojamas kartu su nauju (-ais) pranešėju (-ais). Svarbu, kad asmuo atsidurtų naujoje situacijoje (būstas, užimtumas, sveikata, teisės...).****** Pirmasis lydimojo darbo etapas baigiasi, kai bus apibrėžtas asmens projektas.****** antrasis paramos etapas baigiasi šiais atvejais:******\- Asmens narystės nebuvimas;****\- asmens pageidavimai liautis lydėti, tai reiškia išvykimą iš nuomojamo būsto;****\- Darbo sutarties pabaiga integracijos vietoje;******\- Mėnesinė 15 asmenų byla už 1 visos darbo dienos ekvivalentą; ****\– **\- 6 mėnesių parama naujiems rinkos dalyviams, kuri gali būti pratęsta 1;****\- 6 mėnesių parama dalyviams, kurie pradeda veiklą 2018–2020 m. laikotarpiu, ne daugiau kaip 24 mėnesiai**. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Jos toiminto on jaettu erillisiin toimiin, nimeä ne ja selitä näiden toimien välinen suhde hankkeen toteutuksessa (toimien sisällöstä laaditaan yksi lomake kutakin toimea kohden)** **_Osallistujan hankkeen arviointivaihe, joka mahdollistaa valinnan tukivaiheeseen:_** ** Henkilö työskentelee kotouttamiskohteessa. Hänellä on näin ollen työsopimus ja siihen liittyvä asema.**Kun kotoutumispaikan sosiaalinen edustaja havaitsee asumiseen liittyvän ongelman: tämän jälkeen tarjotaan majoitus kolmannen osapuolen tai perheen kanssa, asunnon puuttuminen, asunnon etsiminen, huonojen asuntojen tilanne... arviointihaastattelu työmaantuottajille, Aid Accueilin sosiaalityöntekijälle ja sosiaalivuokranantajan sosiaalityöntekijälle (ks. tarvittaessa useita). Jos havaitut tarpeet ovat johdonmukaisia toimen isännöinti- ja liitännäisjärjestelyjen kanssa, eri kumppaneiden osastojen on vahvistettava hyväksyminen. Noin 20 henkilöä tavataan vuosittain.** **_A-vaihe säestyksen toteutuksessa:_** ** ** henkilökohtaisen haastatteluarvioinnin jälkeen sosiaalinen vuokranantaja etsii puistostaan asuntoa, joka on mahdollisimman lähellä henkilön tarpeita. Tämän majoituksen vuokraa yhdistys Aide Accueil.** ** Henkilö allekirjoittaa alivuokrasopimuksen Aide Accueilin kanssa (osavuokralaisen asema, joka avaa APL-oikeudet) sekä tuloluettelon. Sopimus allekirjoitetaan kuudeksi kuukaudeksi (voi olla lyhyempi/tilanteen arviointi), joka voidaan uusia.** **Henkilö saa yleistä sosiaalitukea Aid Accueilin sosiaalityöntekijän kautta. Kokoukset ovat hyvin säännöllisiä (joka viikko alussa ja sen jälkeen enemmän ajan mittaan tilanteen kehittymisestä riippuen). Ne tapahtuvat kotona (vierailut kotiin), sosiaalityöntekijän toimistossa, työpaikalla ja joskus myös sosiaalisen vuokranantajan tiloissa. Sosiaalityöntekijä voi seurata henkilöä fyysisesti tiettyjen menettelyjen suorittamiseksi. Lisäksi voidaan ehdottaa arviointijaksoja tai yhteenvetoja.** ** Aid Accueilin sosiaalityöntekijän tehtävänä on myös koordinoida kaikkia sidosryhmiä (integroitumispaikka ja sosiaalisen avunantaja) mutta myös ulkopuolisia kumppaneita, jotka toimivat henkilön tukemiseksi (terveys, vanhemmuus, hallinto jne.). Se järjestää myös perusteellisesti työkokouksia, joissa käsitellään tilanteita, määritelläkseen uudelleen toiminta-alat.** **Tuen päätyttyä tiedotuspiste järjestetään yhdessä uuden puhujan tai uusien puhujien kanssa. On tärkeää ja helpottaa työtä, jotta henkilö pysyy uudessa tilanteessaan (asuminen, työllisyys, terveys, oikeudet jne.).**** ** säestyksen ensimmäinen vaihe päättyy, kun henkilön hanke on määritelty.** ** toinen tukivaihe päättyy seuraavissa tapauksissa:** **\- henkilön jäsenyyden laiminlyönti;** **\- Henkilön toiveet lopettaa saapuminen, tämä merkitsee lähtöä vuokra-asunnosta;** **\- Työsopimuksen päättyminen kotouttamiskohteessa;** **\- Kuukausittainen 15 henkilön aktiivinen tiedosto 1 FTE; **\- Kuuden kuukauden tuki, joka voidaan uusia 1 uusille osallistujille;** **\- kuuden kuukauden tuki enintään 24 kuukauteen osallistujille, jotka osallistuvat toimeen kaudella 2018–2020.** (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Jos toiminto on jaettu erillisiin toimiin, nimeä ne ja selitä näiden toimien välinen suhde hankkeen toteutuksessa (toimien sisällöstä laaditaan yksi lomake kutakin toimea kohden)** **_Osallistujan hankkeen arviointivaihe, joka mahdollistaa valinnan tukivaiheeseen:_** ** Henkilö työskentelee kotouttamiskohteessa. Hänellä on näin ollen työsopimus ja siihen liittyvä asema.**Kun kotoutumispaikan sosiaalinen edustaja havaitsee asumiseen liittyvän ongelman: tämän jälkeen tarjotaan majoitus kolmannen osapuolen tai perheen kanssa, asunnon puuttuminen, asunnon etsiminen, huonojen asuntojen tilanne... arviointihaastattelu työmaantuottajille, Aid Accueilin sosiaalityöntekijälle ja sosiaalivuokranantajan sosiaalityöntekijälle (ks. tarvittaessa useita). Jos havaitut tarpeet ovat johdonmukaisia toimen isännöinti- ja liitännäisjärjestelyjen kanssa, eri kumppaneiden osastojen on vahvistettava hyväksyminen. Noin 20 henkilöä tavataan vuosittain.** **_A-vaihe säestyksen toteutuksessa:_** ** ** henkilökohtaisen haastatteluarvioinnin jälkeen sosiaalinen vuokranantaja etsii puistostaan asuntoa, joka on mahdollisimman lähellä henkilön tarpeita. Tämän majoituksen vuokraa yhdistys Aide Accueil.** ** Henkilö allekirjoittaa alivuokrasopimuksen Aide Accueilin kanssa (osavuokralaisen asema, joka avaa APL-oikeudet) sekä tuloluettelon. Sopimus allekirjoitetaan kuudeksi kuukaudeksi (voi olla lyhyempi/tilanteen arviointi), joka voidaan uusia.** **Henkilö saa yleistä sosiaalitukea Aid Accueilin sosiaalityöntekijän kautta. Kokoukset ovat hyvin säännöllisiä (joka viikko alussa ja sen jälkeen enemmän ajan mittaan tilanteen kehittymisestä riippuen). Ne tapahtuvat kotona (vierailut kotiin), sosiaalityöntekijän toimistossa, työpaikalla ja joskus myös sosiaalisen vuokranantajan tiloissa. Sosiaalityöntekijä voi seurata henkilöä fyysisesti tiettyjen menettelyjen suorittamiseksi. Lisäksi voidaan ehdottaa arviointijaksoja tai yhteenvetoja.** ** Aid Accueilin sosiaalityöntekijän tehtävänä on myös koordinoida kaikkia sidosryhmiä (integroitumispaikka ja sosiaalisen avunantaja) mutta myös ulkopuolisia kumppaneita, jotka toimivat henkilön tukemiseksi (terveys, vanhemmuus, hallinto jne.). Se järjestää myös perusteellisesti työkokouksia, joissa käsitellään tilanteita, määritelläkseen uudelleen toiminta-alat.** **Tuen päätyttyä tiedotuspiste järjestetään yhdessä uuden puhujan tai uusien puhujien kanssa. On tärkeää ja helpottaa työtä, jotta henkilö pysyy uudessa tilanteessaan (asuminen, työllisyys, terveys, oikeudet jne.).**** ** säestyksen ensimmäinen vaihe päättyy, kun henkilön hanke on määritelty.** ** toinen tukivaihe päättyy seuraavissa tapauksissa:** **\- henkilön jäsenyyden laiminlyönti;** **\- Henkilön toiveet lopettaa saapuminen, tämä merkitsee lähtöä vuokra-asunnosta;** **\- Työsopimuksen päättyminen kotouttamiskohteessa;** **\- Kuukausittainen 15 henkilön aktiivinen tiedosto 1 FTE; **\- Kuuden kuukauden tuki, joka voidaan uusia 1 uusille osallistujille;** **\- kuuden kuukauden tuki enintään 24 kuukauteen osallistujille, jotka osallistuvat toimeen kaudella 2018–2020.** (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Jos toiminto on jaettu erillisiin toimiin, nimeä ne ja selitä näiden toimien välinen suhde hankkeen toteutuksessa (toimien sisällöstä laaditaan yksi lomake kutakin toimea kohden)** **_Osallistujan hankkeen arviointivaihe, joka mahdollistaa valinnan tukivaiheeseen:_** ** Henkilö työskentelee kotouttamiskohteessa. Hänellä on näin ollen työsopimus ja siihen liittyvä asema.**Kun kotoutumispaikan sosiaalinen edustaja havaitsee asumiseen liittyvän ongelman: tämän jälkeen tarjotaan majoitus kolmannen osapuolen tai perheen kanssa, asunnon puuttuminen, asunnon etsiminen, huonojen asuntojen tilanne... arviointihaastattelu työmaantuottajille, Aid Accueilin sosiaalityöntekijälle ja sosiaalivuokranantajan sosiaalityöntekijälle (ks. tarvittaessa useita). Jos havaitut tarpeet ovat johdonmukaisia toimen isännöinti- ja liitännäisjärjestelyjen kanssa, eri kumppaneiden osastojen on vahvistettava hyväksyminen. Noin 20 henkilöä tavataan vuosittain.** **_A-vaihe säestyksen toteutuksessa:_** ** ** henkilökohtaisen haastatteluarvioinnin jälkeen sosiaalinen vuokranantaja etsii puistostaan asuntoa, joka on mahdollisimman lähellä henkilön tarpeita. Tämän majoituksen vuokraa yhdistys Aide Accueil.** ** Henkilö allekirjoittaa alivuokrasopimuksen Aide Accueilin kanssa (osavuokralaisen asema, joka avaa APL-oikeudet) sekä tuloluettelon. Sopimus allekirjoitetaan kuudeksi kuukaudeksi (voi olla lyhyempi/tilanteen arviointi), joka voidaan uusia.** **Henkilö saa yleistä sosiaalitukea Aid Accueilin sosiaalityöntekijän kautta. Kokoukset ovat hyvin säännöllisiä (joka viikko alussa ja sen jälkeen enemmän ajan mittaan tilanteen kehittymisestä riippuen). Ne tapahtuvat kotona (vierailut kotiin), sosiaalityöntekijän toimistossa, työpaikalla ja joskus myös sosiaalisen vuokranantajan tiloissa. Sosiaalityöntekijä voi seurata henkilöä fyysisesti tiettyjen menettelyjen suorittamiseksi. Lisäksi voidaan ehdottaa arviointijaksoja tai yhteenvetoja.** ** Aid Accueilin sosiaalityöntekijän tehtävänä on myös koordinoida kaikkia sidosryhmiä (integroitumispaikka ja sosiaalisen avunantaja) mutta myös ulkopuolisia kumppaneita, jotka toimivat henkilön tukemiseksi (terveys, vanhemmuus, hallinto jne.). Se järjestää myös perusteellisesti työkokouksia, joissa käsitellään tilanteita, määritelläkseen uudelleen toiminta-alat.** **Tuen päätyttyä tiedotuspiste järjestetään yhdessä uuden puhujan tai uusien puhujien kanssa. On tärkeää ja helpottaa työtä, jotta henkilö pysyy uudessa tilanteessaan (asuminen, työllisyys, terveys, oikeudet jne.).**** ** säestyksen ensimmäinen vaihe päättyy, kun henkilön hanke on määritelty.** ** toinen tukivaihe päättyy seuraavissa tapauksissa:** **\- henkilön jäsenyyden laiminlyönti;** **\- Henkilön toiveet lopettaa saapuminen, tämä merkitsee lähtöä vuokra-asunnosta;** **\- Työsopimuksen päättyminen kotouttamiskohteessa;** **\- Kuukausittainen 15 henkilön aktiivinen tiedosto 1 FTE; **\- Kuuden kuukauden tuki, joka voidaan uusia 1 uusille osallistujille;** **\- kuuden kuukauden tuki enintään 24 kuukauteen osallistujille, jotka osallistuvat toimeen kaudella 2018–2020.** (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného formulára na akciu)** **_fáza hodnotenia projektu účastníka, ktorá umožňuje výber pre fázu podpory:_** **osoba je zamestnaná na integračnom mieste. Má preto pracovnú zmluvu a inherentné postavenie.**Keď sociálna zástupkyňa integračného miesta zistí problém súvisiaci s bývaním: potom sa ponúkne ubytovanie s treťou stranou alebo rodinou, absencia bývania, hľadanie bývania, situácia zlého bývania... hodnotiaci rozhovor s referentom lokality, sociálnym pracovníkom spoločnosti Aid Accueil a sociálnym pracovníkom sociálneho prenajímateľa (pozri niekoľko, ak je to potrebné). Ak sú zistené potreby v súlade s opatreniami týkajúcimi sa hosťovania a sprevádzania akcie, prijatie musia potvrdiť riaditeľstvá rôznych partnerov. Každý rok sa tak stretne približne 20 ľudí.** **_fáza realizácie sprievodu:_** ****Po individuálnom posúdení pohovoru hľadá sociálny prenajímateľ ubytovanie vo svojom parku, ktoré je čo najbližšie k potrebám osoby. Toto ubytovanie si prenajíma Asociácia Aide Accueil.****Osoba podpisuje podnájomnú zmluvu s Aide Accueil (postavenie podnájomníka, ktorý otvára práva APL), ako aj vstupný inventár. Zmluva sa podpisuje na obdobie 6 mesiacov (môže byť kratšie/posúdenie situácie) obnoviteľné.** **osoba poberá celkovú sociálnu podporu prostredníctvom sociálneho pracovníka spoločnosti Aid Accueil. Stretnutia sú veľmi pravidelné (každý týždeň na začiatku a potom viac rozložené v čase v závislosti od vývoja situácie). Konajú sa doma (návštevníci domov), v kancelárii sociálneho pracovníka, na pracovisku a niekedy v priestoroch sociálneho prenajímateľa. Sociálny pracovník môže osobu fyzicky sprevádzať pri vykonávaní určitých postupov. Môžu sa navrhnúť aj obdobia preskúmania alebo zhrnutia.** Sociálny pracovník spoločnosti Aid Accueil má tiež za úlohu koordinovať všetky zainteresované strany (integračné miesto a sociálny darca), ale aj externých partnerov mobilizovaných na podporu osoby (zdravie, rodičovstvo, administratíva atď.). Organizuje aj hĺbkové pracovné stretnutia o situáciách s cieľom nanovo definovať príslušné oblasti intervencie.** Na konci podpory sa s novým rečníkom (novými rečníkmi) zorganizuje štafeta. Je dôležité a uľahčujúce prácu udržať osobu v jej novej situácii (bývanie, zamestnanie, zdravie, práva...).** ** ** Prvá fáza sprevádzania sa končí, keď je definovaný projekt osoby.** ** ** Druhá fáza podpory sa končí v týchto prípadoch:** **\ – Zlyhanie členstva osoby;******\- prianie osoby prestať sprevádzať, to znamená odchod z prenajatého ubytovania;** **\- Ukončenie pracovnej zmluvy v rámci integračného miesta;** ****\- mesačný aktívny súbor 15 osôb za 1 FTE; **\- 6-mesačná podpora obnoviteľná 1 pre nových účastníkov;** **\\ – 6-mesačná podpora pre účastníkov, ktorí vstupujú do akcie v období 2018/2020.** (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného formulára na akciu)** **_fáza hodnotenia projektu účastníka, ktorá umožňuje výber pre fázu podpory:_** **osoba je zamestnaná na integračnom mieste. Má preto pracovnú zmluvu a inherentné postavenie.**Keď sociálna zástupkyňa integračného miesta zistí problém súvisiaci s bývaním: potom sa ponúkne ubytovanie s treťou stranou alebo rodinou, absencia bývania, hľadanie bývania, situácia zlého bývania... hodnotiaci rozhovor s referentom lokality, sociálnym pracovníkom spoločnosti Aid Accueil a sociálnym pracovníkom sociálneho prenajímateľa (pozri niekoľko, ak je to potrebné). Ak sú zistené potreby v súlade s opatreniami týkajúcimi sa hosťovania a sprevádzania akcie, prijatie musia potvrdiť riaditeľstvá rôznych partnerov. Každý rok sa tak stretne približne 20 ľudí.** **_fáza realizácie sprievodu:_** ****Po individuálnom posúdení pohovoru hľadá sociálny prenajímateľ ubytovanie vo svojom parku, ktoré je čo najbližšie k potrebám osoby. Toto ubytovanie si prenajíma Asociácia Aide Accueil.****Osoba podpisuje podnájomnú zmluvu s Aide Accueil (postavenie podnájomníka, ktorý otvára práva APL), ako aj vstupný inventár. Zmluva sa podpisuje na obdobie 6 mesiacov (môže byť kratšie/posúdenie situácie) obnoviteľné.** **osoba poberá celkovú sociálnu podporu prostredníctvom sociálneho pracovníka spoločnosti Aid Accueil. Stretnutia sú veľmi pravidelné (každý týždeň na začiatku a potom viac rozložené v čase v závislosti od vývoja situácie). Konajú sa doma (návštevníci domov), v kancelárii sociálneho pracovníka, na pracovisku a niekedy v priestoroch sociálneho prenajímateľa. Sociálny pracovník môže osobu fyzicky sprevádzať pri vykonávaní určitých postupov. Môžu sa navrhnúť aj obdobia preskúmania alebo zhrnutia.** Sociálny pracovník spoločnosti Aid Accueil má tiež za úlohu koordinovať všetky zainteresované strany (integračné miesto a sociálny darca), ale aj externých partnerov mobilizovaných na podporu osoby (zdravie, rodičovstvo, administratíva atď.). Organizuje aj hĺbkové pracovné stretnutia o situáciách s cieľom nanovo definovať príslušné oblasti intervencie.** Na konci podpory sa s novým rečníkom (novými rečníkmi) zorganizuje štafeta. Je dôležité a uľahčujúce prácu udržať osobu v jej novej situácii (bývanie, zamestnanie, zdravie, práva...).** ** ** Prvá fáza sprevádzania sa končí, keď je definovaný projekt osoby.** ** ** Druhá fáza podpory sa končí v týchto prípadoch:** **\ – Zlyhanie členstva osoby;******\- prianie osoby prestať sprevádzať, to znamená odchod z prenajatého ubytovania;** **\- Ukončenie pracovnej zmluvy v rámci integračného miesta;** ****\- mesačný aktívny súbor 15 osôb za 1 FTE; **\- 6-mesačná podpora obnoviteľná 1 pre nových účastníkov;** **\\ – 6-mesačná podpora pre účastníkov, ktorí vstupujú do akcie v období 2018/2020.** (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného formulára na akciu)** **_fáza hodnotenia projektu účastníka, ktorá umožňuje výber pre fázu podpory:_** **osoba je zamestnaná na integračnom mieste. Má preto pracovnú zmluvu a inherentné postavenie.**Keď sociálna zástupkyňa integračného miesta zistí problém súvisiaci s bývaním: potom sa ponúkne ubytovanie s treťou stranou alebo rodinou, absencia bývania, hľadanie bývania, situácia zlého bývania... hodnotiaci rozhovor s referentom lokality, sociálnym pracovníkom spoločnosti Aid Accueil a sociálnym pracovníkom sociálneho prenajímateľa (pozri niekoľko, ak je to potrebné). Ak sú zistené potreby v súlade s opatreniami týkajúcimi sa hosťovania a sprevádzania akcie, prijatie musia potvrdiť riaditeľstvá rôznych partnerov. Každý rok sa tak stretne približne 20 ľudí.** **_fáza realizácie sprievodu:_** ****Po individuálnom posúdení pohovoru hľadá sociálny prenajímateľ ubytovanie vo svojom parku, ktoré je čo najbližšie k potrebám osoby. Toto ubytovanie si prenajíma Asociácia Aide Accueil.****Osoba podpisuje podnájomnú zmluvu s Aide Accueil (postavenie podnájomníka, ktorý otvára práva APL), ako aj vstupný inventár. Zmluva sa podpisuje na obdobie 6 mesiacov (môže byť kratšie/posúdenie situácie) obnoviteľné.** **osoba poberá celkovú sociálnu podporu prostredníctvom sociálneho pracovníka spoločnosti Aid Accueil. Stretnutia sú veľmi pravidelné (každý týždeň na začiatku a potom viac rozložené v čase v závislosti od vývoja situácie). Konajú sa doma (návštevníci domov), v kancelárii sociálneho pracovníka, na pracovisku a niekedy v priestoroch sociálneho prenajímateľa. Sociálny pracovník môže osobu fyzicky sprevádzať pri vykonávaní určitých postupov. Môžu sa navrhnúť aj obdobia preskúmania alebo zhrnutia.** Sociálny pracovník spoločnosti Aid Accueil má tiež za úlohu koordinovať všetky zainteresované strany (integračné miesto a sociálny darca), ale aj externých partnerov mobilizovaných na podporu osoby (zdravie, rodičovstvo, administratíva atď.). Organizuje aj hĺbkové pracovné stretnutia o situáciách s cieľom nanovo definovať príslušné oblasti intervencie.** Na konci podpory sa s novým rečníkom (novými rečníkmi) zorganizuje štafeta. Je dôležité a uľahčujúce prácu udržať osobu v jej novej situácii (bývanie, zamestnanie, zdravie, práva...).** ** ** Prvá fáza sprevádzania sa končí, keď je definovaný projekt osoby.** ** ** Druhá fáza podpory sa končí v týchto prípadoch:** **\ – Zlyhanie členstva osoby;******\- prianie osoby prestať sprevádzať, to znamená odchod z prenajatého ubytovania;** **\- Ukončenie pracovnej zmluvy v rámci integračného miesta;** ****\- mesačný aktívny súbor 15 osôb za 1 FTE; **\- 6-mesačná podpora obnoviteľná 1 pre nových účastníkov;** **\\ – 6-mesačná podpora pre účastníkov, ktorí vstupujú do akcie v období 2018/2020.** (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, nevezze meg azokat, és fejtse ki az intézkedések közötti kapcsolatot a projekt megvalósítása érdekében (a cselekvések tartalma intézkedésenként egy formanyomtatvány tárgyát képezi)** **_A résztvevő projekt értékelésének egy szakasza, amely lehetővé teszi a támogatási szakasz kiválasztását:_** **A személy egy integrációs helyszínen dolgozik. Ezért munkaszerződéssel és veleszületett jogállással rendelkezik.**Amennyiben az integrációs helyszín szociális képviselője a lakhatással kapcsolatos problémát azonosít: szállás harmadik féllel vagy családdal, lakhatás hiánya, lakhatás keresése, rossz lakhatási helyzet... értékelő interjú a helyszín referensével, a Aid Accueil szociális munkásával és a szociális bérbeadó szociális munkásával (szükség esetén több). Ha az azonosított igények összhangban vannak a fellépés fogadására és kísérőjére vonatkozó rendelkezésekkel, a felvételt a különböző partnerek igazgatóságainak jóvá kell hagyniuk. A kíséret megvalósításának egy fázisa:_** ** Az egyéni interjú értékelése után a szociális bérbeadó a parkjában olyan szállást keres, amely a lehető legközelebb áll az adott személy igényeihez. Ezt a szállást az Association Aide Accueil bérli.** **A személy alulbérleti szerződést ír alá az Aide Accueil-lel (bérbeadói státusz, amely megnyitja az APL jogokat), valamint egy belépési leltárt. A szerződést 6 hónapos időtartamra írják alá (lehet, hogy rövidebb/a helyzet értékelése) megújítható.**A személy a Aid Accueil szociális munkásán keresztül átfogó szociális támogatásban részesül. A találkozók nagyon rendszeresek (minden héten az elején, majd az idő múlásával, a helyzet alakulásától függően). Ezek otthon (otthon), a szociális munkás irodájában, a munkahelyen és néha a szociális bérbeadó helyiségeiben zajlanak. A szociális munkás fizikailag elkísérheti a személyt bizonyos eljárások elvégzésére. Felülvizsgálati időszakok vagy összefoglalók is javasolhatók.****A Aid Accueil szociális munkásának feladata az összes érdekelt fél (integrációs hely és szociális adományozó), de az adott személy támogatására mozgósított külső partnerek (egészség, szülőség, adminisztráció stb.) koordinálása is. Emellett részletes munkaértekezleteket szervez a helyzetekről annak érdekében, hogy újradefiniálja az egyes beavatkozási területeket.****A támogatás végén a közvetítést az új előadó(k)val közösen szervezik meg. Fontos és megkönnyítő munka a személy új helyzetében (lakás, foglalkoztatás, egészség, jogok stb.) ** **A kíséret első szakasza a projekt meghatározásával ér véget.****A második támogatási szakasz a következő esetekben fejeződik be:****\- Az érintett tagságának hiánya;** **\- Az érintett személy azon kívánsága, hogy abbamaradjon, ez a bérelt szállásról való távozást jelenti;****** – A munkaszerződés befejezése az integráció helyén;** **\- havonta 15 fő aktív aktája 1 FTE esetében; **\- Hat hónapos, megújítható támogatás 1 új belépők számára;******\-hat hónapos támogatás legfeljebb 24 hónapra a 2018/2020-os időszakban a cselekvésbe belépő résztvevők számára**.** (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, nevezze meg azokat, és fejtse ki az intézkedések közötti kapcsolatot a projekt megvalósítása érdekében (a cselekvések tartalma intézkedésenként egy formanyomtatvány tárgyát képezi)** **_A résztvevő projekt értékelésének egy szakasza, amely lehetővé teszi a támogatási szakasz kiválasztását:_** **A személy egy integrációs helyszínen dolgozik. Ezért munkaszerződéssel és veleszületett jogállással rendelkezik.**Amennyiben az integrációs helyszín szociális képviselője a lakhatással kapcsolatos problémát azonosít: szállás harmadik féllel vagy családdal, lakhatás hiánya, lakhatás keresése, rossz lakhatási helyzet... értékelő interjú a helyszín referensével, a Aid Accueil szociális munkásával és a szociális bérbeadó szociális munkásával (szükség esetén több). Ha az azonosított igények összhangban vannak a fellépés fogadására és kísérőjére vonatkozó rendelkezésekkel, a felvételt a különböző partnerek igazgatóságainak jóvá kell hagyniuk. A kíséret megvalósításának egy fázisa:_** ** Az egyéni interjú értékelése után a szociális bérbeadó a parkjában olyan szállást keres, amely a lehető legközelebb áll az adott személy igényeihez. Ezt a szállást az Association Aide Accueil bérli.** **A személy alulbérleti szerződést ír alá az Aide Accueil-lel (bérbeadói státusz, amely megnyitja az APL jogokat), valamint egy belépési leltárt. A szerződést 6 hónapos időtartamra írják alá (lehet, hogy rövidebb/a helyzet értékelése) megújítható.**A személy a Aid Accueil szociális munkásán keresztül átfogó szociális támogatásban részesül. A találkozók nagyon rendszeresek (minden héten az elején, majd az idő múlásával, a helyzet alakulásától függően). Ezek otthon (otthon), a szociális munkás irodájában, a munkahelyen és néha a szociális bérbeadó helyiségeiben zajlanak. A szociális munkás fizikailag elkísérheti a személyt bizonyos eljárások elvégzésére. Felülvizsgálati időszakok vagy összefoglalók is javasolhatók.****A Aid Accueil szociális munkásának feladata az összes érdekelt fél (integrációs hely és szociális adományozó), de az adott személy támogatására mozgósított külső partnerek (egészség, szülőség, adminisztráció stb.) koordinálása is. Emellett részletes munkaértekezleteket szervez a helyzetekről annak érdekében, hogy újradefiniálja az egyes beavatkozási területeket.****A támogatás végén a közvetítést az új előadó(k)val közösen szervezik meg. Fontos és megkönnyítő munka a személy új helyzetében (lakás, foglalkoztatás, egészség, jogok stb.) ** **A kíséret első szakasza a projekt meghatározásával ér véget.****A második támogatási szakasz a következő esetekben fejeződik be:****\- Az érintett tagságának hiánya;** **\- Az érintett személy azon kívánsága, hogy abbamaradjon, ez a bérelt szállásról való távozást jelenti;****** – A munkaszerződés befejezése az integráció helyén;** **\- havonta 15 fő aktív aktája 1 FTE esetében; **\- Hat hónapos, megújítható támogatás 1 új belépők számára;******\-hat hónapos támogatás legfeljebb 24 hónapra a 2018/2020-os időszakban a cselekvésbe belépő résztvevők számára**.** (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, nevezze meg azokat, és fejtse ki az intézkedések közötti kapcsolatot a projekt megvalósítása érdekében (a cselekvések tartalma intézkedésenként egy formanyomtatvány tárgyát képezi)** **_A résztvevő projekt értékelésének egy szakasza, amely lehetővé teszi a támogatási szakasz kiválasztását:_** **A személy egy integrációs helyszínen dolgozik. Ezért munkaszerződéssel és veleszületett jogállással rendelkezik.**Amennyiben az integrációs helyszín szociális képviselője a lakhatással kapcsolatos problémát azonosít: szállás harmadik féllel vagy családdal, lakhatás hiánya, lakhatás keresése, rossz lakhatási helyzet... értékelő interjú a helyszín referensével, a Aid Accueil szociális munkásával és a szociális bérbeadó szociális munkásával (szükség esetén több). Ha az azonosított igények összhangban vannak a fellépés fogadására és kísérőjére vonatkozó rendelkezésekkel, a felvételt a különböző partnerek igazgatóságainak jóvá kell hagyniuk. A kíséret megvalósításának egy fázisa:_** ** Az egyéni interjú értékelése után a szociális bérbeadó a parkjában olyan szállást keres, amely a lehető legközelebb áll az adott személy igényeihez. Ezt a szállást az Association Aide Accueil bérli.** **A személy alulbérleti szerződést ír alá az Aide Accueil-lel (bérbeadói státusz, amely megnyitja az APL jogokat), valamint egy belépési leltárt. A szerződést 6 hónapos időtartamra írják alá (lehet, hogy rövidebb/a helyzet értékelése) megújítható.**A személy a Aid Accueil szociális munkásán keresztül átfogó szociális támogatásban részesül. A találkozók nagyon rendszeresek (minden héten az elején, majd az idő múlásával, a helyzet alakulásától függően). Ezek otthon (otthon), a szociális munkás irodájában, a munkahelyen és néha a szociális bérbeadó helyiségeiben zajlanak. A szociális munkás fizikailag elkísérheti a személyt bizonyos eljárások elvégzésére. Felülvizsgálati időszakok vagy összefoglalók is javasolhatók.****A Aid Accueil szociális munkásának feladata az összes érdekelt fél (integrációs hely és szociális adományozó), de az adott személy támogatására mozgósított külső partnerek (egészség, szülőség, adminisztráció stb.) koordinálása is. Emellett részletes munkaértekezleteket szervez a helyzetekről annak érdekében, hogy újradefiniálja az egyes beavatkozási területeket.****A támogatás végén a közvetítést az új előadó(k)val közösen szervezik meg. Fontos és megkönnyítő munka a személy új helyzetében (lakás, foglalkoztatás, egészség, jogok stb.) ** **A kíséret első szakasza a projekt meghatározásával ér véget.****A második támogatási szakasz a következő esetekben fejeződik be:****\- Az érintett tagságának hiánya;** **\- Az érintett személy azon kívánsága, hogy abbamaradjon, ez a bérelt szállásról való távozást jelenti;****** – A munkaszerződés befejezése az integráció helyén;** **\- havonta 15 fő aktív aktája 1 FTE esetében; **\- Hat hónapos, megújítható támogatás 1 új belépők számára;******\-hat hónapos támogatás legfeljebb 24 hónapra a 2018/2020-os időszakban a cselekvésbe belépő résztvevők számára**.** (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Kui toiming on jaotatud eraldi meetmeteks, nimetage need ja selgitage nende meetmete seost teie projekti rakendamiseks (meetmete sisu kohta esitatakse üks vorm meetme kohta)** **__osaleja projekti hindamise etapp, mis võimaldab valida toetusetapiks:_** ** ** isik töötab integratsiooniobjektil. Seetõttu on tal tööleping ja olemuslik staatus.**Kui integratsioonikoha sotsiaalne esindaja tuvastab eluasemega seotud probleemi: seejärel pakutakse majutust koos kolmanda isiku või perekonnaga, eluaseme puudumist, eluaseme otsimist, kehva eluaseme olukorda... hindamisintervjuu saidi referent, Aid Accueili sotsiaaltöötaja ja sotsiaaltöötajaga (vajaduse korral vaadake mitut). Kui kindlakstehtud vajadused on kooskõlas meetme vastuvõtmise ja sellega kaasneva korraga, peavad vastuvõtmise kinnitama eri partnerite direktoraadid. Seega kohtub igal aastal umbes 20 inimest.** **__A etapp saate:_** ** **Pärast individuaalset intervjuu hindamist otsib sotsiaalne üürileandja oma pargis majutust, mis on inimese vajadustele võimalikult lähedane. Seda majutust üürib Association Aide Accueil.** ** isik sõlmib Aide Accueil’iga alarendilepingu (allüürniku staatus, mis avab APL-õigused) ja inventuuri. Leping sõlmitakse kuueks kuuks (võib olla lühem/olukorra hindamine), mida on võimalik pikendada.** ** **Inimene saab abi Accueili sotsiaaltöötaja kaudu üldist sotsiaaltoetust. Kohtumised on väga regulaarsed (iga nädal alguses ja siis ajas rohkem, sõltuvalt olukorra arengust). Need toimuvad kodus (kodukülastused), sotsiaaltöötaja kontoris, töökohal ja mõnikord ka sotsiaalmaaomaniku ruumides. Sotsiaaltöötaja võib isikut füüsiliselt saata, et teha teatavaid toiminguid. Samuti võib teha ettepanekuid läbivaatamiste või kokkuvõtete tegemiseks.** ** Abi Accueili sotsiaaltöötaja ülesanne on koordineerida ka kõiki sidusrühmi (integratsioonikoht ja sotsiaalabiandjad), aga ka isiku toetamiseks mobiliseeritud välispartnereid (tervishoid, lapsevanemaks olemine, haldus jne). Samuti korraldab ta olukorra kohta põhjalikke töökoosolekuid, et määratleda uuesti vastavad sekkumisvaldkonnad.** Toetuse lõppedes korraldatakse relee koos uue(te) kõneleja(te)ga. On oluline ja hõlbustav töö, et hoida isik uues olukorras (eluase, töötamine, tervis, õigused...).** ** Saatmise esimene etapp lõpeb isiku projekti määratlemisel.** ** ** Teine tugietapp lõpeb järgmistel juhtudel:** **\- isiku liikmelisuse ebaõnnestumine;** **\\- isiku saatja soove lõpetada, see tähendab lahkumist üüritud majutuskohast;** **\- Töölepingu lõpp integratsioonikoha piires;** **\- igakuine aktiivne toimik 15 inimese kohta 1 täistööajale taandatud töötaja kohta;** **\ **\- 6-kuuline toetus, mida võib pikendada 1 uutele turuletulijatele;** **\- 6-kuuline toetus kuni 24 kuud osalejatele, kes osalevad meetmes ajavahemikul 2018/2020.** (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Kui toiming on jaotatud eraldi meetmeteks, nimetage need ja selgitage nende meetmete seost teie projekti rakendamiseks (meetmete sisu kohta esitatakse üks vorm meetme kohta)** **__osaleja projekti hindamise etapp, mis võimaldab valida toetusetapiks:_** ** ** isik töötab integratsiooniobjektil. Seetõttu on tal tööleping ja olemuslik staatus.**Kui integratsioonikoha sotsiaalne esindaja tuvastab eluasemega seotud probleemi: seejärel pakutakse majutust koos kolmanda isiku või perekonnaga, eluaseme puudumist, eluaseme otsimist, kehva eluaseme olukorda... hindamisintervjuu saidi referent, Aid Accueili sotsiaaltöötaja ja sotsiaaltöötajaga (vajaduse korral vaadake mitut). Kui kindlakstehtud vajadused on kooskõlas meetme vastuvõtmise ja sellega kaasneva korraga, peavad vastuvõtmise kinnitama eri partnerite direktoraadid. Seega kohtub igal aastal umbes 20 inimest.** **__A etapp saate:_** ** **Pärast individuaalset intervjuu hindamist otsib sotsiaalne üürileandja oma pargis majutust, mis on inimese vajadustele võimalikult lähedane. Seda majutust üürib Association Aide Accueil.** ** isik sõlmib Aide Accueil’iga alarendilepingu (allüürniku staatus, mis avab APL-õigused) ja inventuuri. Leping sõlmitakse kuueks kuuks (võib olla lühem/olukorra hindamine), mida on võimalik pikendada.** ** **Inimene saab abi Accueili sotsiaaltöötaja kaudu üldist sotsiaaltoetust. Kohtumised on väga regulaarsed (iga nädal alguses ja siis ajas rohkem, sõltuvalt olukorra arengust). Need toimuvad kodus (kodukülastused), sotsiaaltöötaja kontoris, töökohal ja mõnikord ka sotsiaalmaaomaniku ruumides. Sotsiaaltöötaja võib isikut füüsiliselt saata, et teha teatavaid toiminguid. Samuti võib teha ettepanekuid läbivaatamiste või kokkuvõtete tegemiseks.** ** Abi Accueili sotsiaaltöötaja ülesanne on koordineerida ka kõiki sidusrühmi (integratsioonikoht ja sotsiaalabiandjad), aga ka isiku toetamiseks mobiliseeritud välispartnereid (tervishoid, lapsevanemaks olemine, haldus jne). Samuti korraldab ta olukorra kohta põhjalikke töökoosolekuid, et määratleda uuesti vastavad sekkumisvaldkonnad.** Toetuse lõppedes korraldatakse relee koos uue(te) kõneleja(te)ga. On oluline ja hõlbustav töö, et hoida isik uues olukorras (eluase, töötamine, tervis, õigused...).** ** Saatmise esimene etapp lõpeb isiku projekti määratlemisel.** ** ** Teine tugietapp lõpeb järgmistel juhtudel:** **\- isiku liikmelisuse ebaõnnestumine;** **\\- isiku saatja soove lõpetada, see tähendab lahkumist üüritud majutuskohast;** **\- Töölepingu lõpp integratsioonikoha piires;** **\- igakuine aktiivne toimik 15 inimese kohta 1 täistööajale taandatud töötaja kohta;** **\ **\- 6-kuuline toetus, mida võib pikendada 1 uutele turuletulijatele;** **\- 6-kuuline toetus kuni 24 kuud osalejatele, kes osalevad meetmes ajavahemikul 2018/2020.** (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Kui toiming on jaotatud eraldi meetmeteks, nimetage need ja selgitage nende meetmete seost teie projekti rakendamiseks (meetmete sisu kohta esitatakse üks vorm meetme kohta)** **__osaleja projekti hindamise etapp, mis võimaldab valida toetusetapiks:_** ** ** isik töötab integratsiooniobjektil. Seetõttu on tal tööleping ja olemuslik staatus.**Kui integratsioonikoha sotsiaalne esindaja tuvastab eluasemega seotud probleemi: seejärel pakutakse majutust koos kolmanda isiku või perekonnaga, eluaseme puudumist, eluaseme otsimist, kehva eluaseme olukorda... hindamisintervjuu saidi referent, Aid Accueili sotsiaaltöötaja ja sotsiaaltöötajaga (vajaduse korral vaadake mitut). Kui kindlakstehtud vajadused on kooskõlas meetme vastuvõtmise ja sellega kaasneva korraga, peavad vastuvõtmise kinnitama eri partnerite direktoraadid. Seega kohtub igal aastal umbes 20 inimest.** **__A etapp saate:_** ** **Pärast individuaalset intervjuu hindamist otsib sotsiaalne üürileandja oma pargis majutust, mis on inimese vajadustele võimalikult lähedane. Seda majutust üürib Association Aide Accueil.** ** isik sõlmib Aide Accueil’iga alarendilepingu (allüürniku staatus, mis avab APL-õigused) ja inventuuri. Leping sõlmitakse kuueks kuuks (võib olla lühem/olukorra hindamine), mida on võimalik pikendada.** ** **Inimene saab abi Accueili sotsiaaltöötaja kaudu üldist sotsiaaltoetust. Kohtumised on väga regulaarsed (iga nädal alguses ja siis ajas rohkem, sõltuvalt olukorra arengust). Need toimuvad kodus (kodukülastused), sotsiaaltöötaja kontoris, töökohal ja mõnikord ka sotsiaalmaaomaniku ruumides. Sotsiaaltöötaja võib isikut füüsiliselt saata, et teha teatavaid toiminguid. Samuti võib teha ettepanekuid läbivaatamiste või kokkuvõtete tegemiseks.** ** Abi Accueili sotsiaaltöötaja ülesanne on koordineerida ka kõiki sidusrühmi (integratsioonikoht ja sotsiaalabiandjad), aga ka isiku toetamiseks mobiliseeritud välispartnereid (tervishoid, lapsevanemaks olemine, haldus jne). Samuti korraldab ta olukorra kohta põhjalikke töökoosolekuid, et määratleda uuesti vastavad sekkumisvaldkonnad.** Toetuse lõppedes korraldatakse relee koos uue(te) kõneleja(te)ga. On oluline ja hõlbustav töö, et hoida isik uues olukorras (eluase, töötamine, tervis, õigused...).** ** Saatmise esimene etapp lõpeb isiku projekti määratlemisel.** ** ** Teine tugietapp lõpeb järgmistel juhtudel:** **\- isiku liikmelisuse ebaõnnestumine;** **\\- isiku saatja soove lõpetada, see tähendab lahkumist üüritud majutuskohast;** **\- Töölepingu lõpp integratsioonikoha piires;** **\- igakuine aktiivne toimik 15 inimese kohta 1 täistööajale taandatud töötaja kohta;** **\ **\- 6-kuuline toetus, mida võib pikendada 1 uutele turuletulijatele;** **\- 6-kuuline toetus kuni 24 kuud osalejatele, kes osalevad meetmes ajavahemikul 2018/2020.** (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, nosauciet tās un izskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (pasākumu saturs būs vienas veidlapas priekšmets katrai darbībai)** **__dalībnieka projekta novērtēšanas posms, kas ļauj izvēlēties atbalsta posmu:_** **Persona ir nodarbināta integrācijas vietnē. Tādēļ viņai ir darba līgums un tai piemīt savdabīgs statuss.**Ja integrācijas vietas sociālais pārstāvis konstatē ar mājokli saistītu problēmu: pēc tam tiek piedāvāta izmitināšana pie trešās personas vai ģimenes, mājokļa neesamība, mājokļu meklēšana, slikta mājokļa situācija... novērtējuma intervija ar vietnes referentu, Aid Accueil sociālo darbinieku un sociālā īpašnieka sociālo darbinieku (skatīt vairākus, ja nepieciešams). Ja apzinātās vajadzības atbilst pasākumiem, kas paredzēti pasākuma uzņemšanai un pavadīšanai, uzņemšanu apstiprina dažādo partneru direktorāti. Katru gadu tiek satikti aptuveni 20 cilvēki.** **_pavadījuma īstenošanas posms:_** **Pēc individuālās intervijas novērtējuma sociālais saimnieks meklē izmitināšanu savā parkā, kas ir pēc iespējas tuvāka personas vajadzībām. Šo izmitināšanu īrē Association Aide Accueil.** **Persona paraksta līgumu ar Aide Accueil (apakšīrnieka statuss, kas atver APL tiesības), kā arī ierakstu inventarizāciju. Līgums ir parakstīts uz 6 mēnešiem (var būt īsāks/situācijas novērtējums) pagarināms.** Persona saņem vispārējo sociālo atbalstu ar Aid Accueil sociālā darbinieka starpniecību. Sanāksmes ir ļoti regulāras (katru nedēļu sākumā un pēc tam laika gaitā vairāk laika, atkarībā no situācijas attīstības). Tās notiek mājās (apmeklējumi uz mājām), sociālā darbinieka birojā, darba vietā un dažreiz sociālā īpašnieka telpās. Sociālais darbinieks var fiziski pavadīt personu, lai veiktu noteiktas procedūras. Var ierosināt arī pārskatīšanas vai kopsavilkumu periodus.** Aid Accueil sociālā darbinieka uzdevums ir arī koordinēt visas ieinteresētās personas (integrācijas vietu un sociālo līdzekļu devēju), kā arī ārējos partnerus, kas mobilizēti, lai atbalstītu personu (veselība, vecāku stāvoklis, administrācija utt.). Tā arī organizē padziļinātas darba sanāksmes par situācijām, lai no jauna noteiktu attiecīgās intervences jomas.** Atbalsta beigās stafete tiek organizēta ar jauno(-ajiem) runātāju(-iem). Tas ir svarīgs un veicinošs darbs, lai saglabātu personu jaunajā situācijā (mājoklis, nodarbinātība, veselība, tiesības...).**** **pavadījuma pirmais posms beidzas, kad ir definēts personas projekts.** ****\- Otrais atbalsta posms beidzas šādos gadījumos:** **\- Personas dalības neesība;** **\- personas vēlmes pārtraukt pavadīšanu, tas nozīmē, ka ir jāiziet no īrētās izmitināšanas vietas;** **\- Darba līguma beigas integrācijas vietā;** **\- Ikmēneša aktīvā datne ar 15 personām par 1 pilnslodzes ekvivalentu; **\- 6 mēnešu atbalsts, kas ir atjaunojams jaunpienācējiem;** **\- 6 mēnešu atbalsts dalībniekiem, kuri piedalās darbībā 2018./2020. gada periodā, nepārsniedzot 24 mēnešus.** (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, nosauciet tās un izskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (pasākumu saturs būs vienas veidlapas priekšmets katrai darbībai)** **__dalībnieka projekta novērtēšanas posms, kas ļauj izvēlēties atbalsta posmu:_** **Persona ir nodarbināta integrācijas vietnē. Tādēļ viņai ir darba līgums un tai piemīt savdabīgs statuss.**Ja integrācijas vietas sociālais pārstāvis konstatē ar mājokli saistītu problēmu: pēc tam tiek piedāvāta izmitināšana pie trešās personas vai ģimenes, mājokļa neesamība, mājokļu meklēšana, slikta mājokļa situācija... novērtējuma intervija ar vietnes referentu, Aid Accueil sociālo darbinieku un sociālā īpašnieka sociālo darbinieku (skatīt vairākus, ja nepieciešams). Ja apzinātās vajadzības atbilst pasākumiem, kas paredzēti pasākuma uzņemšanai un pavadīšanai, uzņemšanu apstiprina dažādo partneru direktorāti. Katru gadu tiek satikti aptuveni 20 cilvēki.** **_pavadījuma īstenošanas posms:_** **Pēc individuālās intervijas novērtējuma sociālais saimnieks meklē izmitināšanu savā parkā, kas ir pēc iespējas tuvāka personas vajadzībām. Šo izmitināšanu īrē Association Aide Accueil.** **Persona paraksta līgumu ar Aide Accueil (apakšīrnieka statuss, kas atver APL tiesības), kā arī ierakstu inventarizāciju. Līgums ir parakstīts uz 6 mēnešiem (var būt īsāks/situācijas novērtējums) pagarināms.** Persona saņem vispārējo sociālo atbalstu ar Aid Accueil sociālā darbinieka starpniecību. Sanāksmes ir ļoti regulāras (katru nedēļu sākumā un pēc tam laika gaitā vairāk laika, atkarībā no situācijas attīstības). Tās notiek mājās (apmeklējumi uz mājām), sociālā darbinieka birojā, darba vietā un dažreiz sociālā īpašnieka telpās. Sociālais darbinieks var fiziski pavadīt personu, lai veiktu noteiktas procedūras. Var ierosināt arī pārskatīšanas vai kopsavilkumu periodus.** Aid Accueil sociālā darbinieka uzdevums ir arī koordinēt visas ieinteresētās personas (integrācijas vietu un sociālo līdzekļu devēju), kā arī ārējos partnerus, kas mobilizēti, lai atbalstītu personu (veselība, vecāku stāvoklis, administrācija utt.). Tā arī organizē padziļinātas darba sanāksmes par situācijām, lai no jauna noteiktu attiecīgās intervences jomas.** Atbalsta beigās stafete tiek organizēta ar jauno(-ajiem) runātāju(-iem). Tas ir svarīgs un veicinošs darbs, lai saglabātu personu jaunajā situācijā (mājoklis, nodarbinātība, veselība, tiesības...).**** **pavadījuma pirmais posms beidzas, kad ir definēts personas projekts.** ****\- Otrais atbalsta posms beidzas šādos gadījumos:** **\- Personas dalības neesība;** **\- personas vēlmes pārtraukt pavadīšanu, tas nozīmē, ka ir jāiziet no īrētās izmitināšanas vietas;** **\- Darba līguma beigas integrācijas vietā;** **\- Ikmēneša aktīvā datne ar 15 personām par 1 pilnslodzes ekvivalentu; **\- 6 mēnešu atbalsts, kas ir atjaunojams jaunpienācējiem;** **\- 6 mēnešu atbalsts dalībniekiem, kuri piedalās darbībā 2018./2020. gada periodā, nepārsniedzot 24 mēnešus.** (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, nosauciet tās un izskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (pasākumu saturs būs vienas veidlapas priekšmets katrai darbībai)** **__dalībnieka projekta novērtēšanas posms, kas ļauj izvēlēties atbalsta posmu:_** **Persona ir nodarbināta integrācijas vietnē. Tādēļ viņai ir darba līgums un tai piemīt savdabīgs statuss.**Ja integrācijas vietas sociālais pārstāvis konstatē ar mājokli saistītu problēmu: pēc tam tiek piedāvāta izmitināšana pie trešās personas vai ģimenes, mājokļa neesamība, mājokļu meklēšana, slikta mājokļa situācija... novērtējuma intervija ar vietnes referentu, Aid Accueil sociālo darbinieku un sociālā īpašnieka sociālo darbinieku (skatīt vairākus, ja nepieciešams). Ja apzinātās vajadzības atbilst pasākumiem, kas paredzēti pasākuma uzņemšanai un pavadīšanai, uzņemšanu apstiprina dažādo partneru direktorāti. Katru gadu tiek satikti aptuveni 20 cilvēki.** **_pavadījuma īstenošanas posms:_** **Pēc individuālās intervijas novērtējuma sociālais saimnieks meklē izmitināšanu savā parkā, kas ir pēc iespējas tuvāka personas vajadzībām. Šo izmitināšanu īrē Association Aide Accueil.** **Persona paraksta līgumu ar Aide Accueil (apakšīrnieka statuss, kas atver APL tiesības), kā arī ierakstu inventarizāciju. Līgums ir parakstīts uz 6 mēnešiem (var būt īsāks/situācijas novērtējums) pagarināms.** Persona saņem vispārējo sociālo atbalstu ar Aid Accueil sociālā darbinieka starpniecību. Sanāksmes ir ļoti regulāras (katru nedēļu sākumā un pēc tam laika gaitā vairāk laika, atkarībā no situācijas attīstības). Tās notiek mājās (apmeklējumi uz mājām), sociālā darbinieka birojā, darba vietā un dažreiz sociālā īpašnieka telpās. Sociālais darbinieks var fiziski pavadīt personu, lai veiktu noteiktas procedūras. Var ierosināt arī pārskatīšanas vai kopsavilkumu periodus.** Aid Accueil sociālā darbinieka uzdevums ir arī koordinēt visas ieinteresētās personas (integrācijas vietu un sociālo līdzekļu devēju), kā arī ārējos partnerus, kas mobilizēti, lai atbalstītu personu (veselība, vecāku stāvoklis, administrācija utt.). Tā arī organizē padziļinātas darba sanāksmes par situācijām, lai no jauna noteiktu attiecīgās intervences jomas.** Atbalsta beigās stafete tiek organizēta ar jauno(-ajiem) runātāju(-iem). Tas ir svarīgs un veicinošs darbs, lai saglabātu personu jaunajā situācijā (mājoklis, nodarbinātība, veselība, tiesības...).**** **pavadījuma pirmais posms beidzas, kad ir definēts personas projekts.** ****\- Otrais atbalsta posms beidzas šādos gadījumos:** **\- Personas dalības neesība;** **\- personas vēlmes pārtraukt pavadīšanu, tas nozīmē, ka ir jāiziet no īrētās izmitināšanas vietas;** **\- Darba līguma beigas integrācijas vietā;** **\- Ikmēneša aktīvā datne ar 15 personām par 1 pilnslodzes ekvivalentu; **\- 6 mēnešu atbalsts, kas ir atjaunojams jaunpienācējiem;** **\- 6 mēnešu atbalsts dalībniekiem, kuri piedalās darbībā 2018./2020. gada periodā, nepārsniedzot 24 mēnešus.** (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
** Pokud je operace rozdělena do samostatných akcí, pojmenujte je a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jedné formy na akci)** **_A fáze hodnocení projektu účastníka umožňujícího výběr do fáze podpory:_** ** osoba je zaměstnána v integračním místě. Má proto pracovní smlouvu a má inherentní postavení.**Pokud sociální zástupce místa integrace zjistí problém související s bydlením: ubytování s třetí stranou nebo rodinou, absence bydlení, při hledání bydlení, situace špatného bydlení... hodnotící rozhovor s referentem lokality, sociálním pracovníkem Aid Accueil a sociálním pracovníkem sociálního pronajímatele (viz několik v případě potřeby). Pokud jsou zjištěné potřeby v souladu s opatřeními pro pořádání a doprovodnou akci, musí být přijetí potvrzeno ředitelstvími různých partnerů. Každý rok se tak setkává přibližně 20 osob.** **_A fáze realizace doprovodu:_** **Po individuálním hodnocení pohovoru hledá sociální pronajímatel ubytování ve svém parku, které je co nejblíže potřebám osoby. Toto ubytování si pronajímá Asociace Aide Accueil.** Osoba podepíše smlouvu o pronájmu se společností Aide Accueil (status podnájemníka, který otevírá práva APL), jakož i vstupní inventář. Smlouva je podepsána na dobu 6 měsíců (může být kratší/posouzení situace) obnovitelná.** Osoba je příjemcem celkové sociální podpory prostřednictvím sociálního pracovníka Aid Accueil. Setkání jsou velmi pravidelná (každý týden na začátku a poté více rozložena v průběhu času v závislosti na vývoji situace). Konají se doma (návštěvy domů), v kanceláři sociálního pracovníka, na pracovišti a někdy i v prostorách sociálního pronajímatele. Sociální pracovník může osobu fyzicky doprovázet k provedení určitých postupů. Lze rovněž navrhnout období přezkumů nebo shrnutí.**Sociální pracovník společnosti Aid Accueil má rovněž za úkol koordinovat všechny zúčastněné strany (místo pro integraci a sociální dárce), ale také externí partnery mobilizované na podporu dané osoby (zdraví, rodičovství, administrativa atd.). Rovněž organizuje hloubková pracovní setkání o situaci s cílem nově definovat příslušné oblasti intervence.****Na konci podpory je relé uspořádáno s novým řečníkem (přednášejícími). Je to důležitá a usnadňující práce pro udržení osoby v její nové situaci (bydlení, zaměstnání, zdraví, práva...).****První fáze doprovodu končí v okamžiku, kdy je projekt dané osoby definován.****druhá fáze podpory končí v následujících případech:** **\- Nedostatek členství osoby;****\- přání osoby přestat doprovázet, to znamená odjezd z pronajatého ubytování;****\- Konec pracovní smlouvy v místě integrace;** **- Měsíční aktivní spis 15 osob na 1 FTE; **\- 6měsíční podpora obnovitelná 1 pro nové účastníky na trhu;** **\- 6měsíční podpora až do maximální výše 24 měsíců pro účastníky, kteří vstupují do akce v období 2018/2020.** (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Pokud je operace rozdělena do samostatných akcí, pojmenujte je a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jedné formy na akci)** **_A fáze hodnocení projektu účastníka umožňujícího výběr do fáze podpory:_** ** osoba je zaměstnána v integračním místě. Má proto pracovní smlouvu a má inherentní postavení.**Pokud sociální zástupce místa integrace zjistí problém související s bydlením: ubytování s třetí stranou nebo rodinou, absence bydlení, při hledání bydlení, situace špatného bydlení... hodnotící rozhovor s referentem lokality, sociálním pracovníkem Aid Accueil a sociálním pracovníkem sociálního pronajímatele (viz několik v případě potřeby). Pokud jsou zjištěné potřeby v souladu s opatřeními pro pořádání a doprovodnou akci, musí být přijetí potvrzeno ředitelstvími různých partnerů. Každý rok se tak setkává přibližně 20 osob.** **_A fáze realizace doprovodu:_** **Po individuálním hodnocení pohovoru hledá sociální pronajímatel ubytování ve svém parku, které je co nejblíže potřebám osoby. Toto ubytování si pronajímá Asociace Aide Accueil.** Osoba podepíše smlouvu o pronájmu se společností Aide Accueil (status podnájemníka, který otevírá práva APL), jakož i vstupní inventář. Smlouva je podepsána na dobu 6 měsíců (může být kratší/posouzení situace) obnovitelná.** Osoba je příjemcem celkové sociální podpory prostřednictvím sociálního pracovníka Aid Accueil. Setkání jsou velmi pravidelná (každý týden na začátku a poté více rozložena v průběhu času v závislosti na vývoji situace). Konají se doma (návštěvy domů), v kanceláři sociálního pracovníka, na pracovišti a někdy i v prostorách sociálního pronajímatele. Sociální pracovník může osobu fyzicky doprovázet k provedení určitých postupů. Lze rovněž navrhnout období přezkumů nebo shrnutí.**Sociální pracovník společnosti Aid Accueil má rovněž za úkol koordinovat všechny zúčastněné strany (místo pro integraci a sociální dárce), ale také externí partnery mobilizované na podporu dané osoby (zdraví, rodičovství, administrativa atd.). Rovněž organizuje hloubková pracovní setkání o situaci s cílem nově definovat příslušné oblasti intervence.****Na konci podpory je relé uspořádáno s novým řečníkem (přednášejícími). Je to důležitá a usnadňující práce pro udržení osoby v její nové situaci (bydlení, zaměstnání, zdraví, práva...).****První fáze doprovodu končí v okamžiku, kdy je projekt dané osoby definován.****druhá fáze podpory končí v následujících případech:** **\- Nedostatek členství osoby;****\- přání osoby přestat doprovázet, to znamená odjezd z pronajatého ubytování;****\- Konec pracovní smlouvy v místě integrace;** **- Měsíční aktivní spis 15 osob na 1 FTE; **\- 6měsíční podpora obnovitelná 1 pro nové účastníky na trhu;** **\- 6měsíční podpora až do maximální výše 24 měsíců pro účastníky, kteří vstupují do akce v období 2018/2020.** (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ** Pokud je operace rozdělena do samostatných akcí, pojmenujte je a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jedné formy na akci)** **_A fáze hodnocení projektu účastníka umožňujícího výběr do fáze podpory:_** ** osoba je zaměstnána v integračním místě. Má proto pracovní smlouvu a má inherentní postavení.**Pokud sociální zástupce místa integrace zjistí problém související s bydlením: ubytování s třetí stranou nebo rodinou, absence bydlení, při hledání bydlení, situace špatného bydlení... hodnotící rozhovor s referentem lokality, sociálním pracovníkem Aid Accueil a sociálním pracovníkem sociálního pronajímatele (viz několik v případě potřeby). Pokud jsou zjištěné potřeby v souladu s opatřeními pro pořádání a doprovodnou akci, musí být přijetí potvrzeno ředitelstvími různých partnerů. Každý rok se tak setkává přibližně 20 osob.** **_A fáze realizace doprovodu:_** **Po individuálním hodnocení pohovoru hledá sociální pronajímatel ubytování ve svém parku, které je co nejblíže potřebám osoby. Toto ubytování si pronajímá Asociace Aide Accueil.** Osoba podepíše smlouvu o pronájmu se společností Aide Accueil (status podnájemníka, který otevírá práva APL), jakož i vstupní inventář. Smlouva je podepsána na dobu 6 měsíců (může být kratší/posouzení situace) obnovitelná.** Osoba je příjemcem celkové sociální podpory prostřednictvím sociálního pracovníka Aid Accueil. Setkání jsou velmi pravidelná (každý týden na začátku a poté více rozložena v průběhu času v závislosti na vývoji situace). Konají se doma (návštěvy domů), v kanceláři sociálního pracovníka, na pracovišti a někdy i v prostorách sociálního pronajímatele. Sociální pracovník může osobu fyzicky doprovázet k provedení určitých postupů. Lze rovněž navrhnout období přezkumů nebo shrnutí.**Sociální pracovník společnosti Aid Accueil má rovněž za úkol koordinovat všechny zúčastněné strany (místo pro integraci a sociální dárce), ale také externí partnery mobilizované na podporu dané osoby (zdraví, rodičovství, administrativa atd.). Rovněž organizuje hloubková pracovní setkání o situaci s cílem nově definovat příslušné oblasti intervence.****Na konci podpory je relé uspořádáno s novým řečníkem (přednášejícími). Je to důležitá a usnadňující práce pro udržení osoby v její nové situaci (bydlení, zaměstnání, zdraví, práva...).****První fáze doprovodu končí v okamžiku, kdy je projekt dané osoby definován.****druhá fáze podpory končí v následujících případech:** **\- Nedostatek členství osoby;****\- přání osoby přestat doprovázet, to znamená odjezd z pronajatého ubytování;****\- Konec pracovní smlouvy v místě integrace;** **- Měsíční aktivní spis 15 osob na 1 FTE; **\- 6měsíční podpora obnovitelná 1 pro nové účastníky na trhu;** **\- 6měsíční podpora až do maximální výše 24 měsíců pro účastníky, kteří vstupují do akce v období 2018/2020.** (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Se a operação estiver dividida em ações separadas, indique-as e explique a relação entre estas ações para a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de um formulário por ação)** **_Fase de avaliação do projeto do participante que permite a seleção para a fase de apoio:_** **A pessoa trabalha num local de integração. Por conseguinte, tem um contrato de trabalho e um estatuto inerente.**Quando o representante social do sítio de integração identifica um problema relacionado com a habitação: alojamento com um terceiro ou família, ausência de habitação, procura de habitação, situação de habitação precária... é então oferecida uma entrevista de avaliação com o referente do local, o assistente social da Aid Accueil e o assistente social do senhorio social (ver vários, se necessário). Se as necessidades identificadas forem coerentes com as modalidades de acolhimento e acompanhamento da ação, a admissão deve ser validada pelas direções dos vários parceiros. Aproximadamente 20 pessoas são assim atendidas todos os anos.** **_Uma fase de implementação do acompanhamento:_** ** Após uma avaliação individual da entrevista, o senhorio social está à procura de alojamento no seu parque que seja o mais próximo possível das necessidades da pessoa. Este alojamento é alugado pela Association Aide Accueil.** **A pessoa assina um contrato de sublocação com a Aide Accueil (estatuto de sub-inquilino que abre os direitos APL), bem como um inventário de entrada. O contrato é assinado por um período de 6 meses (pode ser mais curto/avaliação da situação) renovável.** ** A pessoa beneficia de apoio social global através do assistente social da Aid Accueil. As reuniões são muito regulares (cada semana no início e depois mais espaçadas ao longo do tempo consoante a evolução da situação). Realizam-se em casa (visitas a casa), no escritório da assistente social, no local de trabalho e, por vezes, nas instalações do senhorio social. O assistente social pode acompanhar a pessoa fisicamente para realizar determinados procedimentos. Podem também ser propostos períodos de revisão ou resumos.** ** O assistente social da Aid Accueil tem igualmente a tarefa de coordenar todas as partes interessadas (sítio de integração e doador social), mas também os parceiros externos mobilizados para apoiar a pessoa (saúde, parentalidade, administração, etc.). Organiza igualmente reuniões de trabalho aprofundadas sobre as situações, a fim de redefinir as respetivas áreas de intervenção.** ** No final do apoio, o centro de informação é organizado com o(s) novo(s) orador(es). É um trabalho importante e facilitador manter a pessoa na sua nova situação (habitação, emprego, saúde, direitos, etc.).** ** A primeira fase de acompanhamento termina quando o projeto da pessoa é definido.** ** A segunda fase de apoio termina nos seguintes casos:** **\- Falta de adesão da pessoa;** **\- Desejos da pessoa de deixar de acompanhar, o que implica uma partida do alojamento arrendado;** **\- Fim do contrato de trabalho no local de integração;** **\- Processo ativo mensal de 15 pessoas por 1 ETI; **\- Apoio de seis meses renovável 1 para novos participantes;** **\- Apoio de seis meses até um máximo de 24 meses para os participantes que participem na ação durante o período 2018/2020.** (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Se a operação estiver dividida em ações separadas, indique-as e explique a relação entre estas ações para a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de um formulário por ação)** **_Fase de avaliação do projeto do participante que permite a seleção para a fase de apoio:_** **A pessoa trabalha num local de integração. Por conseguinte, tem um contrato de trabalho e um estatuto inerente.**Quando o representante social do sítio de integração identifica um problema relacionado com a habitação: alojamento com um terceiro ou família, ausência de habitação, procura de habitação, situação de habitação precária... é então oferecida uma entrevista de avaliação com o referente do local, o assistente social da Aid Accueil e o assistente social do senhorio social (ver vários, se necessário). Se as necessidades identificadas forem coerentes com as modalidades de acolhimento e acompanhamento da ação, a admissão deve ser validada pelas direções dos vários parceiros. Aproximadamente 20 pessoas são assim atendidas todos os anos.** **_Uma fase de implementação do acompanhamento:_** ** Após uma avaliação individual da entrevista, o senhorio social está à procura de alojamento no seu parque que seja o mais próximo possível das necessidades da pessoa. Este alojamento é alugado pela Association Aide Accueil.** **A pessoa assina um contrato de sublocação com a Aide Accueil (estatuto de sub-inquilino que abre os direitos APL), bem como um inventário de entrada. O contrato é assinado por um período de 6 meses (pode ser mais curto/avaliação da situação) renovável.** ** A pessoa beneficia de apoio social global através do assistente social da Aid Accueil. As reuniões são muito regulares (cada semana no início e depois mais espaçadas ao longo do tempo consoante a evolução da situação). Realizam-se em casa (visitas a casa), no escritório da assistente social, no local de trabalho e, por vezes, nas instalações do senhorio social. O assistente social pode acompanhar a pessoa fisicamente para realizar determinados procedimentos. Podem também ser propostos períodos de revisão ou resumos.** ** O assistente social da Aid Accueil tem igualmente a tarefa de coordenar todas as partes interessadas (sítio de integração e doador social), mas também os parceiros externos mobilizados para apoiar a pessoa (saúde, parentalidade, administração, etc.). Organiza igualmente reuniões de trabalho aprofundadas sobre as situações, a fim de redefinir as respetivas áreas de intervenção.** ** No final do apoio, o centro de informação é organizado com o(s) novo(s) orador(es). É um trabalho importante e facilitador manter a pessoa na sua nova situação (habitação, emprego, saúde, direitos, etc.).** ** A primeira fase de acompanhamento termina quando o projeto da pessoa é definido.** ** A segunda fase de apoio termina nos seguintes casos:** **\- Falta de adesão da pessoa;** **\- Desejos da pessoa de deixar de acompanhar, o que implica uma partida do alojamento arrendado;** **\- Fim do contrato de trabalho no local de integração;** **\- Processo ativo mensal de 15 pessoas por 1 ETI; **\- Apoio de seis meses renovável 1 para novos participantes;** **\- Apoio de seis meses até um máximo de 24 meses para os participantes que participem na ação durante o período 2018/2020.** (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Se a operação estiver dividida em ações separadas, indique-as e explique a relação entre estas ações para a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de um formulário por ação)** **_Fase de avaliação do projeto do participante que permite a seleção para a fase de apoio:_** **A pessoa trabalha num local de integração. Por conseguinte, tem um contrato de trabalho e um estatuto inerente.**Quando o representante social do sítio de integração identifica um problema relacionado com a habitação: alojamento com um terceiro ou família, ausência de habitação, procura de habitação, situação de habitação precária... é então oferecida uma entrevista de avaliação com o referente do local, o assistente social da Aid Accueil e o assistente social do senhorio social (ver vários, se necessário). Se as necessidades identificadas forem coerentes com as modalidades de acolhimento e acompanhamento da ação, a admissão deve ser validada pelas direções dos vários parceiros. Aproximadamente 20 pessoas são assim atendidas todos os anos.** **_Uma fase de implementação do acompanhamento:_** ** Após uma avaliação individual da entrevista, o senhorio social está à procura de alojamento no seu parque que seja o mais próximo possível das necessidades da pessoa. Este alojamento é alugado pela Association Aide Accueil.** **A pessoa assina um contrato de sublocação com a Aide Accueil (estatuto de sub-inquilino que abre os direitos APL), bem como um inventário de entrada. O contrato é assinado por um período de 6 meses (pode ser mais curto/avaliação da situação) renovável.** ** A pessoa beneficia de apoio social global através do assistente social da Aid Accueil. As reuniões são muito regulares (cada semana no início e depois mais espaçadas ao longo do tempo consoante a evolução da situação). Realizam-se em casa (visitas a casa), no escritório da assistente social, no local de trabalho e, por vezes, nas instalações do senhorio social. O assistente social pode acompanhar a pessoa fisicamente para realizar determinados procedimentos. Podem também ser propostos períodos de revisão ou resumos.** ** O assistente social da Aid Accueil tem igualmente a tarefa de coordenar todas as partes interessadas (sítio de integração e doador social), mas também os parceiros externos mobilizados para apoiar a pessoa (saúde, parentalidade, administração, etc.). Organiza igualmente reuniões de trabalho aprofundadas sobre as situações, a fim de redefinir as respetivas áreas de intervenção.** ** No final do apoio, o centro de informação é organizado com o(s) novo(s) orador(es). É um trabalho importante e facilitador manter a pessoa na sua nova situação (habitação, emprego, saúde, direitos, etc.).** ** A primeira fase de acompanhamento termina quando o projeto da pessoa é definido.** ** A segunda fase de apoio termina nos seguintes casos:** **\- Falta de adesão da pessoa;** **\- Desejos da pessoa de deixar de acompanhar, o que implica uma partida do alojamento arrendado;** **\- Fim do contrato de trabalho no local de integração;** **\- Processo ativo mensal de 15 pessoas por 1 ETI; **\- Apoio de seis meses renovável 1 para novos participantes;** **\- Apoio de seis meses até um máximo de 24 meses para os participantes que participem na ação durante o período 2018/2020.** (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, semmihom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ formola waħda għal kull azzjoni)** ** ** fażi ta’ evalwazzjoni tal-proġett tal-parteċipant li tippermetti l-għażla għall-fażi ta’ appoġġ:_** **Il-persuna hija impjegata f’sit ta’ integrazzjoni. Għalhekk hija għandha kuntratt ta’ impjieg u status inerenti.**Meta r-rappreżentant soċjali tas-sit tal-integrazzjoni jidentifika problema relatata mal-akkomodazzjoni: akkomodazzjoni ma’ parti terza jew familja, nuqqas ta’ akkomodazzjoni, fit-tfittxija ta’ akkomodazzjoni, sitwazzjoni ta’ akkomodazzjoni fqira... imbagħad tiġi offruta intervista ta’ evalwazzjoni mar-referent tas-sit, mal-ħaddiem soċjali tal-Għajnuna Accueil u mal-ħaddiem soċjali ta’ sid il-kera soċjali (ara diversi jekk ikun meħtieġ). Jekk il-ħtiġijiet identifikati jkunu konsistenti mal-arranġamenti għall-ospitar u l-akkumpanjament tal-azzjoni, l-ammissjoni għandha tiġi vvalidata mid-direttorati tad-diversi sħab. B’hekk jiġu sodisfatti madwar 20 persuna kull sena.** **_A fażi ta’ implimentazzjoni tal-akkumpanjament:_** ** Wara valutazzjoni tal-intervista individwali, sid il-kera soċjali qed ifittex akkomodazzjoni fil-park tiegħu li tkun kemm jista’ jkun qrib il-ħtiġijiet tal-persuna. Din l-akkomodazzjoni tinkera mill-Association Aide Accueil.** ** Il-persuna tiffirma ftehim ta’ kiri nieqes ma’ Aide Accueil (status ta’ subkerrej li jiftaħ id-drittijiet tal-APL) kif ukoll inventarju tad-dħul. Il-kuntratt jiġi ffirmat għal perjodu ta’ 6 xhur (jista’ jkun iqsar/valutazzjoni tas-sitwazzjoni) rinnovabbli.** ** Il-persuna tibbenefika minn appoġġ soċjali ġenerali permezz tal-ħaddiem soċjali tal-Għajnuna Accueil. Il-laqgħat huma regolari ħafna (kull ġimgħa fil-bidu u mbagħad spazjati maż-żmien skont l-evoluzzjoni tas-sitwazzjoni). Dawn isiru d-dar (żjarat fid-dar), fl-uffiċċju tal-ħaddiem soċjali, fuq il-post tax-xogħol u xi kultant fil-bini ta’ sid il-kera soċjali. Il-ħaddiem soċjali jista’ jakkumpanja lill-persuna fiżikament biex iwettaq ċerti proċeduri. Jistgħu jiġu proposti wkoll perjodi ta’ reviżjonijiet jew sommarji.** ** Il-ħaddiem soċjali tal-Għajnuna Accueil għandu wkoll il-kompitu li jikkoordina l-partijiet interessati kollha (sit ta’ integrazzjoni u donatur soċjali) iżda wkoll sħab esterni mobilizzati biex jappoġġaw lill-persuna (is-saħħa, il-paternità, l-amministrazzjoni, eċċ.). Huwa jorganizza wkoll laqgħat ta’ ħidma fil-fond dwar is-sitwazzjonijiet sabiex jiġu definiti mill-ġdid l-oqsma ta’ intervent rispettivi.****Fi tmiem l-appoġġ, ir-relay huwa organizzat mal-kelliem(i) il-ġdid. Huwa xogħol importanti u li jiffaċilita li l-persuna tinżamm fis-sitwazzjoni l-ġdida tagħha (akkomodazzjoni, impjieg, saħħa, drittijiet...).** ** L-ewwel fażi tal-akkumpanjament tintemm meta jiġi definit il-proġett tal-persuna.** ** ** It-tieni fażi ta’ appoġġ tintemm fil-każijiet li ġejjin:** **\- Nuqqas ta’ sħubija tal-persuna;** **\- Wisgħat tal-persuna biex tieqaf takkumpanja, dan jimplika tluq mill-akkomodazzjoni mikrija;** ****\- Tmiem il-kuntratt tal-impjieg fi ħdan is-sit tal-integrazzjoni; **\- Appoġġ ta’ 6 xhur li jiġġedded 1 għal parteċipanti ġodda;****\- appoġġ ta’ 6 xhur sa massimu ta’ 24 xahar għall-parteċipanti li jidħlu fl-azzjoni matul il-perjodu 2018/2020.** (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, semmihom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ formola waħda għal kull azzjoni)** ** ** fażi ta’ evalwazzjoni tal-proġett tal-parteċipant li tippermetti l-għażla għall-fażi ta’ appoġġ:_** **Il-persuna hija impjegata f’sit ta’ integrazzjoni. Għalhekk hija għandha kuntratt ta’ impjieg u status inerenti.**Meta r-rappreżentant soċjali tas-sit tal-integrazzjoni jidentifika problema relatata mal-akkomodazzjoni: akkomodazzjoni ma’ parti terza jew familja, nuqqas ta’ akkomodazzjoni, fit-tfittxija ta’ akkomodazzjoni, sitwazzjoni ta’ akkomodazzjoni fqira... imbagħad tiġi offruta intervista ta’ evalwazzjoni mar-referent tas-sit, mal-ħaddiem soċjali tal-Għajnuna Accueil u mal-ħaddiem soċjali ta’ sid il-kera soċjali (ara diversi jekk ikun meħtieġ). Jekk il-ħtiġijiet identifikati jkunu konsistenti mal-arranġamenti għall-ospitar u l-akkumpanjament tal-azzjoni, l-ammissjoni għandha tiġi vvalidata mid-direttorati tad-diversi sħab. B’hekk jiġu sodisfatti madwar 20 persuna kull sena.** **_A fażi ta’ implimentazzjoni tal-akkumpanjament:_** ** Wara valutazzjoni tal-intervista individwali, sid il-kera soċjali qed ifittex akkomodazzjoni fil-park tiegħu li tkun kemm jista’ jkun qrib il-ħtiġijiet tal-persuna. Din l-akkomodazzjoni tinkera mill-Association Aide Accueil.** ** Il-persuna tiffirma ftehim ta’ kiri nieqes ma’ Aide Accueil (status ta’ subkerrej li jiftaħ id-drittijiet tal-APL) kif ukoll inventarju tad-dħul. Il-kuntratt jiġi ffirmat għal perjodu ta’ 6 xhur (jista’ jkun iqsar/valutazzjoni tas-sitwazzjoni) rinnovabbli.** ** Il-persuna tibbenefika minn appoġġ soċjali ġenerali permezz tal-ħaddiem soċjali tal-Għajnuna Accueil. Il-laqgħat huma regolari ħafna (kull ġimgħa fil-bidu u mbagħad spazjati maż-żmien skont l-evoluzzjoni tas-sitwazzjoni). Dawn isiru d-dar (żjarat fid-dar), fl-uffiċċju tal-ħaddiem soċjali, fuq il-post tax-xogħol u xi kultant fil-bini ta’ sid il-kera soċjali. Il-ħaddiem soċjali jista’ jakkumpanja lill-persuna fiżikament biex iwettaq ċerti proċeduri. Jistgħu jiġu proposti wkoll perjodi ta’ reviżjonijiet jew sommarji.** ** Il-ħaddiem soċjali tal-Għajnuna Accueil għandu wkoll il-kompitu li jikkoordina l-partijiet interessati kollha (sit ta’ integrazzjoni u donatur soċjali) iżda wkoll sħab esterni mobilizzati biex jappoġġaw lill-persuna (is-saħħa, il-paternità, l-amministrazzjoni, eċċ.). Huwa jorganizza wkoll laqgħat ta’ ħidma fil-fond dwar is-sitwazzjonijiet sabiex jiġu definiti mill-ġdid l-oqsma ta’ intervent rispettivi.****Fi tmiem l-appoġġ, ir-relay huwa organizzat mal-kelliem(i) il-ġdid. Huwa xogħol importanti u li jiffaċilita li l-persuna tinżamm fis-sitwazzjoni l-ġdida tagħha (akkomodazzjoni, impjieg, saħħa, drittijiet...).** ** L-ewwel fażi tal-akkumpanjament tintemm meta jiġi definit il-proġett tal-persuna.** ** ** It-tieni fażi ta’ appoġġ tintemm fil-każijiet li ġejjin:** **\- Nuqqas ta’ sħubija tal-persuna;** **\- Wisgħat tal-persuna biex tieqaf takkumpanja, dan jimplika tluq mill-akkomodazzjoni mikrija;** ****\- Tmiem il-kuntratt tal-impjieg fi ħdan is-sit tal-integrazzjoni; **\- Appoġġ ta’ 6 xhur li jiġġedded 1 għal parteċipanti ġodda;****\- appoġġ ta’ 6 xhur sa massimu ta’ 24 xahar għall-parteċipanti li jidħlu fl-azzjoni matul il-perjodu 2018/2020.** (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, semmihom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ formola waħda għal kull azzjoni)** ** ** fażi ta’ evalwazzjoni tal-proġett tal-parteċipant li tippermetti l-għażla għall-fażi ta’ appoġġ:_** **Il-persuna hija impjegata f’sit ta’ integrazzjoni. Għalhekk hija għandha kuntratt ta’ impjieg u status inerenti.**Meta r-rappreżentant soċjali tas-sit tal-integrazzjoni jidentifika problema relatata mal-akkomodazzjoni: akkomodazzjoni ma’ parti terza jew familja, nuqqas ta’ akkomodazzjoni, fit-tfittxija ta’ akkomodazzjoni, sitwazzjoni ta’ akkomodazzjoni fqira... imbagħad tiġi offruta intervista ta’ evalwazzjoni mar-referent tas-sit, mal-ħaddiem soċjali tal-Għajnuna Accueil u mal-ħaddiem soċjali ta’ sid il-kera soċjali (ara diversi jekk ikun meħtieġ). Jekk il-ħtiġijiet identifikati jkunu konsistenti mal-arranġamenti għall-ospitar u l-akkumpanjament tal-azzjoni, l-ammissjoni għandha tiġi vvalidata mid-direttorati tad-diversi sħab. B’hekk jiġu sodisfatti madwar 20 persuna kull sena.** **_A fażi ta’ implimentazzjoni tal-akkumpanjament:_** ** Wara valutazzjoni tal-intervista individwali, sid il-kera soċjali qed ifittex akkomodazzjoni fil-park tiegħu li tkun kemm jista’ jkun qrib il-ħtiġijiet tal-persuna. Din l-akkomodazzjoni tinkera mill-Association Aide Accueil.** ** Il-persuna tiffirma ftehim ta’ kiri nieqes ma’ Aide Accueil (status ta’ subkerrej li jiftaħ id-drittijiet tal-APL) kif ukoll inventarju tad-dħul. Il-kuntratt jiġi ffirmat għal perjodu ta’ 6 xhur (jista’ jkun iqsar/valutazzjoni tas-sitwazzjoni) rinnovabbli.** ** Il-persuna tibbenefika minn appoġġ soċjali ġenerali permezz tal-ħaddiem soċjali tal-Għajnuna Accueil. Il-laqgħat huma regolari ħafna (kull ġimgħa fil-bidu u mbagħad spazjati maż-żmien skont l-evoluzzjoni tas-sitwazzjoni). Dawn isiru d-dar (żjarat fid-dar), fl-uffiċċju tal-ħaddiem soċjali, fuq il-post tax-xogħol u xi kultant fil-bini ta’ sid il-kera soċjali. Il-ħaddiem soċjali jista’ jakkumpanja lill-persuna fiżikament biex iwettaq ċerti proċeduri. Jistgħu jiġu proposti wkoll perjodi ta’ reviżjonijiet jew sommarji.** ** Il-ħaddiem soċjali tal-Għajnuna Accueil għandu wkoll il-kompitu li jikkoordina l-partijiet interessati kollha (sit ta’ integrazzjoni u donatur soċjali) iżda wkoll sħab esterni mobilizzati biex jappoġġaw lill-persuna (is-saħħa, il-paternità, l-amministrazzjoni, eċċ.). Huwa jorganizza wkoll laqgħat ta’ ħidma fil-fond dwar is-sitwazzjonijiet sabiex jiġu definiti mill-ġdid l-oqsma ta’ intervent rispettivi.****Fi tmiem l-appoġġ, ir-relay huwa organizzat mal-kelliem(i) il-ġdid. Huwa xogħol importanti u li jiffaċilita li l-persuna tinżamm fis-sitwazzjoni l-ġdida tagħha (akkomodazzjoni, impjieg, saħħa, drittijiet...).** ** L-ewwel fażi tal-akkumpanjament tintemm meta jiġi definit il-proġett tal-persuna.** ** ** It-tieni fażi ta’ appoġġ tintemm fil-każijiet li ġejjin:** **\- Nuqqas ta’ sħubija tal-persuna;** **\- Wisgħat tal-persuna biex tieqaf takkumpanja, dan jimplika tluq mill-akkomodazzjoni mikrija;** ****\- Tmiem il-kuntratt tal-impjieg fi ħdan is-sit tal-integrazzjoni; **\- Appoġġ ta’ 6 xhur li jiġġedded 1 għal parteċipanti ġodda;****\- appoġġ ta’ 6 xhur sa massimu ta’ 24 xahar għall-parteċipanti li jidħlu fl-azzjoni matul il-perjodu 2018/2020.** (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Ako je operacija podijeljena na zasebne aktivnosti, navedite ih i objasnite odnos između tih aktivnosti za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog obrasca po aktivnosti)** **_faza evaluacije projekta sudionika koja omogućuje odabir za fazu podrške:_** **osoba je zaposlena na mjestu integracije. Stoga ima ugovor o radu i svojstven status.**Kada socijalni predstavnik mjesta integracije utvrdi problem povezan sa stanovanjem: smještaj kod treće osobe ili obitelji, odsutnost stanovanja, u potrazi za stanovanjem, situacija lošeg stanovanja... tada se nudi evaluacijski intervju s referentom lokacije, socijalnim radnikom pomoći Accueil i socijalnim radnikom socijalnog stanodavca (vidjeti nekoliko ako je potrebno). Ako su utvrđene potrebe u skladu s aranžmanima za smještaj i praćenje aktivnosti, upis moraju potvrditi uprave različitih partnera. **_A faza provedbe pratnje:_** ****** Nakon pojedinačne procjene intervjua, stanodavac traži smještaj u svom parku koji je što je moguće bliži potrebama osobe. Ovaj smještaj iznajmljuje Udruga Aide Accueil.**** Osoba potpisuje ugovor o podnajmu s Aide Accueil (status podnajmoprimca koji otvara APL prava) kao i ulazni inventar. Ugovor se potpisuje na razdoblje od 6 mjeseci (može biti kraći/procjena situacije) obnovljiv.**** Osoba ostvaruje korist od ukupne socijalne potpore preko socijalnog radnika u poduzeću Aid Accueil. Sastanci su vrlo redoviti (svaki tjedan na početku, a zatim više raspoređeni tijekom vremena ovisno o evoluciji situacije). Održavaju se kod kuće (posjet kući), u uredu socijalnog radnika, na radnom mjestu, a ponekad i u prostorijama socijalnog stanodavca. Socijalni radnik može fizički pratiti osobu kako bi proveo određene postupke. Mogu se predložiti i razdoblja pregleda ili sažetaka.** ** Socijalni radnik u poduzeću Aid Accueil također ima zadaću koordinirati sve dionike (integracijski centar i socijalni donator), ali i vanjske partnere mobilizirane za potporu osobi (zdravlje, roditeljstvo, administracija itd.). Također organizira detaljne radne sastanke o situacijama kako bi se redefinirala odgovarajuća područja intervencije.****Na kraju potpore, preraspodjela se organizira s novim govornicima. Važno je i olakšati rad kako bi osoba ostala u njezinoj novoj situaciji (stanovanje, zaposlenje, zdravlje, prava...).** ** Prva faza pratnje završava kada se definira projekt osobe.** ** Druga faza potpore završava u sljedećim slučajevima:** **\- Neuspjeh osobe;** **\\- Želje osobe da prestane pratiti, to podrazumijeva odstupanje od iznajmljenog smještaja;****\- Kraj ugovora o radu na mjestu integracije;** **\- Mjesečni dosje 15 osoba za 1 EPRV; **\- Šestomjesečna potpora koja se može produljiti 1. za nove sudionike;** **\- šestomjesečna potpora do najviše 24 mjeseca za sudionike koji ulaze u djelovanje u razdoblju 2018./2020.** (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ako je operacija podijeljena na zasebne aktivnosti, navedite ih i objasnite odnos između tih aktivnosti za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog obrasca po aktivnosti)** **_faza evaluacije projekta sudionika koja omogućuje odabir za fazu podrške:_** **osoba je zaposlena na mjestu integracije. Stoga ima ugovor o radu i svojstven status.**Kada socijalni predstavnik mjesta integracije utvrdi problem povezan sa stanovanjem: smještaj kod treće osobe ili obitelji, odsutnost stanovanja, u potrazi za stanovanjem, situacija lošeg stanovanja... tada se nudi evaluacijski intervju s referentom lokacije, socijalnim radnikom pomoći Accueil i socijalnim radnikom socijalnog stanodavca (vidjeti nekoliko ako je potrebno). Ako su utvrđene potrebe u skladu s aranžmanima za smještaj i praćenje aktivnosti, upis moraju potvrditi uprave različitih partnera. **_A faza provedbe pratnje:_** ****** Nakon pojedinačne procjene intervjua, stanodavac traži smještaj u svom parku koji je što je moguće bliži potrebama osobe. Ovaj smještaj iznajmljuje Udruga Aide Accueil.**** Osoba potpisuje ugovor o podnajmu s Aide Accueil (status podnajmoprimca koji otvara APL prava) kao i ulazni inventar. Ugovor se potpisuje na razdoblje od 6 mjeseci (može biti kraći/procjena situacije) obnovljiv.**** Osoba ostvaruje korist od ukupne socijalne potpore preko socijalnog radnika u poduzeću Aid Accueil. Sastanci su vrlo redoviti (svaki tjedan na početku, a zatim više raspoređeni tijekom vremena ovisno o evoluciji situacije). Održavaju se kod kuće (posjet kući), u uredu socijalnog radnika, na radnom mjestu, a ponekad i u prostorijama socijalnog stanodavca. Socijalni radnik može fizički pratiti osobu kako bi proveo određene postupke. Mogu se predložiti i razdoblja pregleda ili sažetaka.** ** Socijalni radnik u poduzeću Aid Accueil također ima zadaću koordinirati sve dionike (integracijski centar i socijalni donator), ali i vanjske partnere mobilizirane za potporu osobi (zdravlje, roditeljstvo, administracija itd.). Također organizira detaljne radne sastanke o situacijama kako bi se redefinirala odgovarajuća područja intervencije.****Na kraju potpore, preraspodjela se organizira s novim govornicima. Važno je i olakšati rad kako bi osoba ostala u njezinoj novoj situaciji (stanovanje, zaposlenje, zdravlje, prava...).** ** Prva faza pratnje završava kada se definira projekt osobe.** ** Druga faza potpore završava u sljedećim slučajevima:** **\- Neuspjeh osobe;** **\\- Želje osobe da prestane pratiti, to podrazumijeva odstupanje od iznajmljenog smještaja;****\- Kraj ugovora o radu na mjestu integracije;** **\- Mjesečni dosje 15 osoba za 1 EPRV; **\- Šestomjesečna potpora koja se može produljiti 1. za nove sudionike;** **\- šestomjesečna potpora do najviše 24 mjeseca za sudionike koji ulaze u djelovanje u razdoblju 2018./2020.** (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ako je operacija podijeljena na zasebne aktivnosti, navedite ih i objasnite odnos između tih aktivnosti za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog obrasca po aktivnosti)** **_faza evaluacije projekta sudionika koja omogućuje odabir za fazu podrške:_** **osoba je zaposlena na mjestu integracije. Stoga ima ugovor o radu i svojstven status.**Kada socijalni predstavnik mjesta integracije utvrdi problem povezan sa stanovanjem: smještaj kod treće osobe ili obitelji, odsutnost stanovanja, u potrazi za stanovanjem, situacija lošeg stanovanja... tada se nudi evaluacijski intervju s referentom lokacije, socijalnim radnikom pomoći Accueil i socijalnim radnikom socijalnog stanodavca (vidjeti nekoliko ako je potrebno). Ako su utvrđene potrebe u skladu s aranžmanima za smještaj i praćenje aktivnosti, upis moraju potvrditi uprave različitih partnera. **_A faza provedbe pratnje:_** ****** Nakon pojedinačne procjene intervjua, stanodavac traži smještaj u svom parku koji je što je moguće bliži potrebama osobe. Ovaj smještaj iznajmljuje Udruga Aide Accueil.**** Osoba potpisuje ugovor o podnajmu s Aide Accueil (status podnajmoprimca koji otvara APL prava) kao i ulazni inventar. Ugovor se potpisuje na razdoblje od 6 mjeseci (može biti kraći/procjena situacije) obnovljiv.**** Osoba ostvaruje korist od ukupne socijalne potpore preko socijalnog radnika u poduzeću Aid Accueil. Sastanci su vrlo redoviti (svaki tjedan na početku, a zatim više raspoređeni tijekom vremena ovisno o evoluciji situacije). Održavaju se kod kuće (posjet kući), u uredu socijalnog radnika, na radnom mjestu, a ponekad i u prostorijama socijalnog stanodavca. Socijalni radnik može fizički pratiti osobu kako bi proveo određene postupke. Mogu se predložiti i razdoblja pregleda ili sažetaka.** ** Socijalni radnik u poduzeću Aid Accueil također ima zadaću koordinirati sve dionike (integracijski centar i socijalni donator), ali i vanjske partnere mobilizirane za potporu osobi (zdravlje, roditeljstvo, administracija itd.). Također organizira detaljne radne sastanke o situacijama kako bi se redefinirala odgovarajuća područja intervencije.****Na kraju potpore, preraspodjela se organizira s novim govornicima. Važno je i olakšati rad kako bi osoba ostala u njezinoj novoj situaciji (stanovanje, zaposlenje, zdravlje, prava...).** ** Prva faza pratnje završava kada se definira projekt osobe.** ** Druga faza potpore završava u sljedećim slučajevima:** **\- Neuspjeh osobe;** **\\- Želje osobe da prestane pratiti, to podrazumijeva odstupanje od iznajmljenog smještaja;****\- Kraj ugovora o radu na mjestu integracije;** **\- Mjesečni dosje 15 osoba za 1 EPRV; **\- Šestomjesečna potpora koja se može produljiti 1. za nove sudionike;** **\- šestomjesečna potpora do najviše 24 mjeseca za sudionike koji ulaze u djelovanje u razdoblju 2018./2020.** (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
**Ако операцията е разделена на отделни действия, наименувайте ги и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един формуляр за действие)** **_A фаза на оценка на проекта на участника, позволяваща подбор за фазата на подкрепа:_** ****лицето е наето на интеграционен обект. Поради това тя има трудов договор и присъщ статут.**Когато социалният представител на интеграционния обект установи проблем, свързан с жилищното настаняване: настаняване с трето лице или семейство, липса на жилище, търсене на жилище, положение на лошо жилище... след това се предлага интервю за оценка с референтното място, социалния работник на Aid Accueil и социалния работник на социалния наемодател (вж. няколко, ако е необходимо). Ако установените нужди съответстват на условията за приемане и придружаване на действието, допускането трябва да бъде заверено от дирекциите на различните партньори. По този начин всяка година се срещат около 20 души.****_A фаза на изпълнение на съпровода:_** ****** След индивидуална оценка на интервюто, социалният наемодател търси настаняване в своя парк, което е възможно най-близо до нуждите на лицето. Това настаняване се отдава под наем от Асоциация Aide Accueil.** **Лицето подписва договор под наем с Aide Accueil (статут на поднаемател, който отваря правата на APL), както и списък за вписване. Договорът се подписва за период от 6 месеца (може да бъде по-кратък/оценка на ситуацията), който може да бъде подновен.** **Лицето се ползва от цялостната социална подкрепа чрез социалния работник на Aid Accueil. Срещите са много редовни (всяка седмица в началото и след това по-разпределени във времето в зависимост от развитието на ситуацията). Те се провеждат у дома (посещения в дома), в офиса на социалния работник, на работното място, а понякога и в помещенията на социалния наемодател. Социалният работник може физически да придружава лицето, за да извърши определени процедури. Периодите на прегледи или резюмета също могат да бъдат предложени.** **Социалният работник на Aid Accueil също има за задача да координира всички заинтересовани страни (място за интеграция и социален донор), но също така и външни партньори, мобилизирани в подкрепа на лицето (здраве, родителство, администрация и др.). Той също така организира задълбочени работни срещи относно ситуациите с цел предефиниране на съответните области на интервенция.****В края на подкрепата релето се организира с новия оратор(и). Важно е и улеснява работата, за да се запази лицето в новото му положение (жилище, заетост, здраве, права...).****** Първата фаза на придружаването приключва, когато бъде определен проектът на лицето.******Вторият етап на подпомагане приключва в следните случаи:** **\- Липса на членство на лицето;****\- Желание на лицето да спре да придружава, това предполага напускане на наетото жилище;** ****\- Край на трудовия договор в рамките на интеграционния обект;****\- Месечно активно досие на 15 души за 1 ЕПРВ;** **\\- Край на трудовия договор в рамките на интеграционния обект;****\- Месечно активно досие на 15 души за 1 ЕПРВ; **\\- 6-месечна подкрепа с възможност за подновяване 1 за нови участници;****\- 6-месечна подкрепа до максимум 24 месеца за участниците, участващи в действието през периода 2018—2020 г.** (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ако операцията е разделена на отделни действия, наименувайте ги и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един формуляр за действие)** **_A фаза на оценка на проекта на участника, позволяваща подбор за фазата на подкрепа:_** ****лицето е наето на интеграционен обект. Поради това тя има трудов договор и присъщ статут.**Когато социалният представител на интеграционния обект установи проблем, свързан с жилищното настаняване: настаняване с трето лице или семейство, липса на жилище, търсене на жилище, положение на лошо жилище... след това се предлага интервю за оценка с референтното място, социалния работник на Aid Accueil и социалния работник на социалния наемодател (вж. няколко, ако е необходимо). Ако установените нужди съответстват на условията за приемане и придружаване на действието, допускането трябва да бъде заверено от дирекциите на различните партньори. По този начин всяка година се срещат около 20 души.****_A фаза на изпълнение на съпровода:_** ****** След индивидуална оценка на интервюто, социалният наемодател търси настаняване в своя парк, което е възможно най-близо до нуждите на лицето. Това настаняване се отдава под наем от Асоциация Aide Accueil.** **Лицето подписва договор под наем с Aide Accueil (статут на поднаемател, който отваря правата на APL), както и списък за вписване. Договорът се подписва за период от 6 месеца (може да бъде по-кратък/оценка на ситуацията), който може да бъде подновен.** **Лицето се ползва от цялостната социална подкрепа чрез социалния работник на Aid Accueil. Срещите са много редовни (всяка седмица в началото и след това по-разпределени във времето в зависимост от развитието на ситуацията). Те се провеждат у дома (посещения в дома), в офиса на социалния работник, на работното място, а понякога и в помещенията на социалния наемодател. Социалният работник може физически да придружава лицето, за да извърши определени процедури. Периодите на прегледи или резюмета също могат да бъдат предложени.** **Социалният работник на Aid Accueil също има за задача да координира всички заинтересовани страни (място за интеграция и социален донор), но също така и външни партньори, мобилизирани в подкрепа на лицето (здраве, родителство, администрация и др.). Той също така организира задълбочени работни срещи относно ситуациите с цел предефиниране на съответните области на интервенция.****В края на подкрепата релето се организира с новия оратор(и). Важно е и улеснява работата, за да се запази лицето в новото му положение (жилище, заетост, здраве, права...).****** Първата фаза на придружаването приключва, когато бъде определен проектът на лицето.******Вторият етап на подпомагане приключва в следните случаи:** **\- Липса на членство на лицето;****\- Желание на лицето да спре да придружава, това предполага напускане на наетото жилище;** ****\- Край на трудовия договор в рамките на интеграционния обект;****\- Месечно активно досие на 15 души за 1 ЕПРВ;** **\\- Край на трудовия договор в рамките на интеграционния обект;****\- Месечно активно досие на 15 души за 1 ЕПРВ; **\\- 6-месечна подкрепа с възможност за подновяване 1 за нови участници;****\- 6-месечна подкрепа до максимум 24 месеца за участниците, участващи в действието през периода 2018—2020 г.** (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: **Ако операцията е разделена на отделни действия, наименувайте ги и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един формуляр за действие)** **_A фаза на оценка на проекта на участника, позволяваща подбор за фазата на подкрепа:_** ****лицето е наето на интеграционен обект. Поради това тя има трудов договор и присъщ статут.**Когато социалният представител на интеграционния обект установи проблем, свързан с жилищното настаняване: настаняване с трето лице или семейство, липса на жилище, търсене на жилище, положение на лошо жилище... след това се предлага интервю за оценка с референтното място, социалния работник на Aid Accueil и социалния работник на социалния наемодател (вж. няколко, ако е необходимо). Ако установените нужди съответстват на условията за приемане и придружаване на действието, допускането трябва да бъде заверено от дирекциите на различните партньори. По този начин всяка година се срещат около 20 души.****_A фаза на изпълнение на съпровода:_** ****** След индивидуална оценка на интервюто, социалният наемодател търси настаняване в своя парк, което е възможно най-близо до нуждите на лицето. Това настаняване се отдава под наем от Асоциация Aide Accueil.** **Лицето подписва договор под наем с Aide Accueil (статут на поднаемател, който отваря правата на APL), както и списък за вписване. Договорът се подписва за период от 6 месеца (може да бъде по-кратък/оценка на ситуацията), който може да бъде подновен.** **Лицето се ползва от цялостната социална подкрепа чрез социалния работник на Aid Accueil. Срещите са много редовни (всяка седмица в началото и след това по-разпределени във времето в зависимост от развитието на ситуацията). Те се провеждат у дома (посещения в дома), в офиса на социалния работник, на работното място, а понякога и в помещенията на социалния наемодател. Социалният работник може физически да придружава лицето, за да извърши определени процедури. Периодите на прегледи или резюмета също могат да бъдат предложени.** **Социалният работник на Aid Accueil също има за задача да координира всички заинтересовани страни (място за интеграция и социален донор), но също така и външни партньори, мобилизирани в подкрепа на лицето (здраве, родителство, администрация и др.). Той също така организира задълбочени работни срещи относно ситуациите с цел предефиниране на съответните области на интервенция.****В края на подкрепата релето се организира с новия оратор(и). Важно е и улеснява работата, за да се запази лицето в новото му положение (жилище, заетост, здраве, права...).****** Първата фаза на придружаването приключва, когато бъде определен проектът на лицето.******Вторият етап на подпомагане приключва в следните случаи:** **\- Липса на членство на лицето;****\- Желание на лицето да спре да придружава, това предполага напускане на наетото жилище;** ****\- Край на трудовия договор в рамките на интеграционния обект;****\- Месечно активно досие на 15 души за 1 ЕПРВ;** **\\- Край на трудовия договор в рамките на интеграционния обект;****\- Месечно активно досие на 15 души за 1 ЕПРВ; **\\- 6-месечна подкрепа с възможност за подновяване 1 за нови участници;****\- 6-месечна подкрепа до максимум 24 месеца за участниците, участващи в действието през периода 2018—2020 г.** (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Maine-et-Loire / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Maine-et-Loire / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Angers / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°28'36.30"N, 0°33'22.43"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°28'36.30"N, 0°33'22.43"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°28'36.30"N, 0°33'22.43"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:46, 10 October 2024
Project Q3716573 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Action Mutualised — Housing — Incorporation Sites |
Project Q3716573 in France |
Statements
21,821.25 Euro
0 references
43,642.5 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Association Aide Accueil
0 references
**Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez-leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action)** **_Une phase d'évaluation du projet du participant permettant la sélection pour la phase de l'accompagnement :_** **La personne est salariée d'un chantier d'insertion. Elle a donc un contrat de travail et un statut inhérent.** **Lorsque le référent social du chantier d'insertion repère une problématique liée au logement : hébergement chez un tiers ou en famille, absence de logement, en recherche de logement, situation de mal logement ... un entretien d'évaluation avec le référent du chantier, le travailleur social d'Aide Accueil et l'intervenant social du bailleur social (voir plusieurs si nécessaire) est alors proposé. Si les besoins repérés concordent avec les modalités d'hébergement et d'accompagnement de l'action, l'admission doit être validée par les directions des différents partenaires. Une vingtaine de personnes sont ainsi rencontrées chaque année.** **_Une phase de mise en œuvre de l'accompagnement :_** **Après évaluation en entretien individuel, le bailleur social recherche un logement dans son parc qui se rapproche le plus possible des besoins de la personne. Ce logement est pris en location par l'Association Aide Accueil.** **La personne signe un contrat de sous location avec Aide Accueil (statut de sous locataire qui ouvre les droits APL) ainsi qu'un état des lieux entrant. Le contrat est signé pour une période de 6 mois (peut être plus court/évaluation de la situation) renouvelables.** **La personne bénéficie d'un accompagnement social global via le travailleur social d'Aide Accueil. Les rencontres sont très régulières (toutes les semaines au début puis plus espacées au fil du temps en fonction de l'évolution de la situation). Elles se déroulent au domicile (visites à domicile), au bureau du travailleur social, sur le lieu de travail et parfois dans les locaux du bailleur social. Le travailleur social peut accompagner la personne physiquement pour effectuer certaines démarches. Des temps de bilans ou de synthèses peuvent également être proposés.** **Le travailleur social d'Aide accueil a aussi une mission de coordination de l'ensemble des intervenants (chantier d'insertion et bailleur social) mais également des partenaires extérieurs mobilisés pour l'accompagnement de la personne (santé, parentalité, administration ...). Il anime également des réunions de travail approfondi des situations afin de bien redéfinir les axes d'interventions respectifs.** **Au terme de l'accompagnement, le passage de relais est organisé avec le ou les nouveaux intervenants. C'est un travail important et facilitateur pour le maintien de la personne dans sa nouvelle situation (logement, emploi, santé, droits ...).** **La première phase d'accompagnement prend fin dès lors que le projet de la personne est défini.** **La seconde phase d'accompagnement prend fin dans les cas suivants :** **\- Echec de l'adhésion de la personne ;** **\- Souhait de la personne de mettre fin à l'accompagnement, ce qui implique un départ du logement en sous location ;** **\- Fin du contrat de travail au sein du chantier d'insertion ;** **\- File active mensuelle de 15 personnes pour 1 ETP ;** **\- Accompagnement de 6 mois renouvelable 1 pour les nouveaux entrants ;** **\- Accompagnement de 6 mois dans la limite de 24 mois pour les participants entrés dans l'action sur la période 2018/2020.** (French)
0 references
**If the operation is broken down into separate actions, name them and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one form per action)** **_A phase of evaluation of the participant’s project allowing selection for the support phase:_** **The person is employed in an integration site. She therefore has an employment contract and an inherent status.**When the social representative of the integration site identifies a problem related to housing: accommodation with a third party or family, absence of housing, in search of housing, situation of poor housing... an evaluation interview with the site referent, the social worker of Aid Accueil and the social worker of the social landlord (see several if necessary) is then offered. If the needs identified are consistent with the arrangements for hosting and accompanying the action, the admission must be validated by the directorates of the various partners. Approximately 20 people are thus met each year.** **_A phase of implementation of the accompaniment:_** **After an individual interview assessment, the social landlord is looking for accommodation in his park that is as close as possible to the needs of the person. This accommodation is rented by the Association Aide Accueil.** **The person signs an under-lease agreement with Aide Accueil (sub-tenant status which opens the APL rights) as well as an entry inventory. The contract is signed for a period of 6 months (may be shorter/assessment of the situation) renewable.** **The person benefits from overall social support via the social worker of Aid Accueil. The meetings are very regular (every week at the beginning and then more spaced over time depending on the evolution of the situation). They take place at home (visits to home), at the social worker’s office, at the workplace and sometimes in the premises of the social landlord. The social worker can accompany the person physically to carry out certain procedures. Periods of reviews or summaries may also be proposed.** **The social worker of Aid Accueil also has a task of coordinating all the stakeholders (integration site and social donor) but also external partners mobilised to support the person (health, parenthood, administration, etc.). It also organises in-depth working meetings on the situations in order to redefine the respective areas of intervention.** **At the end of the support, the relay is organised with the new speaker(s). It is an important and facilitating work to keep the person in his or her new situation (housing, employment, health, rights...).** **The first phase of accompaniment ends when the person’s project is defined.** **The second support phase ends in the following cases:** **\- Failure of the person’s membership;** **\- Wishes of the person to stop accompanying, this implies a departure from the rented accommodation;** **\- End of the employment contract within the integration site;** **\- Monthly active file of 15 persons for 1 FTE; **\- 6-month support renewable 1 for new entrants;** **\- 6-month support up to a maximum of 24 months for participants entering the action over the period 2018/2020.** (English)
22 November 2021
0.1281853201339599
0 references
**Wenn das Vorhaben in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie bitte den Titel und erläutern Sie, wie diese Aktionen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (der Inhalt der Aktionen wird in einem Arbeitsbogen pro Aktion behandelt)****_Eine Bewertungsphase des Projekts des Teilnehmers, die die Auswahl für die Begleitphase ermöglicht:_*******Die Person ist an einem Eingliederungsplatz beschäftigt. Sie hat also einen Arbeitsvertrag und einen inhärenten Status.***Wenn der soziale Ansprechpartner der Eingliederungswerft eine Wohnungsproblematik aufzeigt: Unterkunft bei einem Dritten oder in der Familie, fehlende Unterkunft, Wohnungssuche, schlechte Unterkunft... ein Bewertungsgespräch mit dem Ansprechpartner der Baustelle, dem Sozialarbeiter von Assistance Accueil und dem Sozialarbeiter des Sozialgebers (siehe ggf. mehrere) wird dann angeboten. Wenn der ermittelte Bedarf mit den Modalitäten der Unterbringung und Begleitung der Maßnahme übereinstimmt, muss die Zulassung von den Direktionen der verschiedenen Partner validiert werden. Auf diese Weise werden jedes Jahr etwa 20 Personen getroffen.***_Eine Phase der Umsetzung der Begleitung:_*****Nach individueller Befragung sucht der Sozialgeber eine Unterkunft in seinem Park, die den Bedürfnissen der Person möglichst nahe kommt. Diese Unterkunft wird vom Verein Hilfe Home zur Miete genommen.*****Die Person unterzeichnet einen Untermietvertrag mit Hilfe Home (Untermieterstatus, der die APL-Rechte eröffnet) sowie eine eingehende Bestandsaufnahme. Der Vertrag wird für einen Zeitraum von 6 Monaten unterzeichnet (können kürzer sein/Bewertung der Situation) verlängerbar.***** Die Person erhält eine umfassende soziale Begleitung durch den Sozialarbeiter von Hilfe Home. Die Begegnungen sind sehr regelmäßig (jede Woche zu Beginn und im Laufe der Zeit je nach Entwicklung der Situation). Sie finden zu Hause (Zuhause), im Büro des Sozialarbeiters, am Arbeitsplatz und manchmal in den Räumlichkeiten des Sozialgebers statt. Der Sozialarbeiter kann die Person physisch begleiten, um bestimmte Schritte zu unternehmen. Es können auch Bilanzen oder Zusammenfassungen vorgeschlagen werden.******Der Sozialarbeiter der Aufnahmehilfe hat auch die Aufgabe, alle Beteiligten (Eingliederungsstätte und Sozialgeber) zu koordinieren, aber auch die externen Partner, die für die Begleitung der Person (Gesundheit, Elternschaft, Verwaltung usw.) mobilisiert werden. Er führt auch eingehende Arbeitssitzungen der Situationen durch, um die jeweiligen Interventionsschwerpunkte neu zu definieren.****Nach Abschluss der Begleitung wird mit dem/den neuen Redner(n) ein Relaiswechsel organisiert. Dies ist eine wichtige und unterstützende Arbeit für den Fortbestand der Person in ihrer neuen Situation (Unterkunft, Beschäftigung, Gesundheit, Rechte...).******* Die erste Begleitphase endet, sobald das Projekt der Person festgelegt ist.*****Die zweite Begleitphase endet in folgenden Fällen:****- Fehler bei der Mitgliedschaft der Person;****\- Die Person wünscht, die Begleitung zu beenden, dies bedeutet, dass die Mietwohnung verlassen wird;****- Ende des Arbeitsvertrags innerhalb der Arbeitsstelle;****- Monatliche aktive Datei von 15 Personen für 1 VZÄ;***\- 6 Monate verlängerbare Begleitung für Neueinsteiger;****- Begleitung von 6 Monaten bis zu 24 Monaten für Teilnehmer, die im Zeitraum 2018/2020 an der Maßnahme teilnehmen.*** (German)
2 December 2021
0 references
**Als de concrete actie is opgesplitst in afzonderlijke acties, noem deze dan en leg uit wat de relatie is tussen deze acties voor de uitvoering van uw project (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één formulier per actie)** **_Een fase van evaluatie van het project van de deelnemer die selectie mogelijk maakt voor de ondersteuningsfase:_** **De persoon is tewerkgesteld op een integratiesite. Zij heeft dus een arbeidsovereenkomst en een inherente status.**Wanneer de maatschappelijke vertegenwoordiger van de integratiesite een probleem in verband met huisvesting identificeert: accommodatie met een derde of gezin, afwezigheid van huisvesting, op zoek naar huisvesting, situatie van slechte huisvesting... wordt dan een evaluatiegesprek aangeboden met de referent ter plaatse, de maatschappelijk werker van Aid Accueil en de maatschappelijk werker van de sociale verhuurder (zie enkele indien nodig). Indien de vastgestelde behoeften in overeenstemming zijn met de regelingen voor het hosten en begeleiden van de actie, moet de toelating worden gevalideerd door de directoraten van de verschillende partners. Zo worden jaarlijks ongeveer 20 personen ontmoet.** **_Een fase van implementatie van de begeleiding:_** **Na een individuele interviewbeoordeling is de sociale verhuurder op zoek naar accommodatie in zijn park die zo dicht mogelijk bij de behoeften van de persoon ligt. Deze accommodatie wordt verhuurd door de Association Aide Accueil.** **De persoon ondertekent een onderhuurovereenkomst met Aide Accueil (subhuurderstatus die de APL-rechten opent) en een inschrijfinventaris. Het contract wordt ondertekend voor een periode van 6 maanden (kan korter zijn/beoordeling van de situatie) kan worden verlengd.****De persoon geniet algemene sociale steun via de maatschappelijk werker van Aid Accueil. De vergaderingen zijn zeer regelmatig (elke week aan het begin en vervolgens meer gespreid over de tijd, afhankelijk van de evolutie van de situatie). Ze vinden thuis plaats (bezoeken aan huis), op het kantoor van de maatschappelijk werker, op de werkplek en soms in de gebouwen van de sociale verhuurder. De maatschappelijk werker kan de persoon fysiek begeleiden om bepaalde procedures uit te voeren. Er kunnen ook perioden van evaluaties of samenvattingen worden voorgesteld.****De maatschappelijk werker van Aid Accueil heeft ook tot taak alle belanghebbenden (integratieplaats en sociale donor) te coördineren, maar ook externe partners die zijn gemobiliseerd om de persoon te ondersteunen (gezondheid, ouderschap, administratie, enz.). Het organiseert ook diepgaande werkvergaderingen over de situaties om de respectieve actiegebieden te herdefiniëren.**** Aan het einde van de steun wordt het informatiecentrum georganiseerd met de nieuwe spreker(s). Het is een belangrijk en faciliterend werk om de persoon in zijn of haar nieuwe situatie te houden (huisvesting, werk, gezondheid, rechten...).****De eerste fase van begeleiding eindigt wanneer het project van de persoon is gedefinieerd.** ****De tweede ondersteuningsfase eindigt in de volgende gevallen:** **\- Verzuim van het lidmaatschap van de persoon;****\- wensen van de persoon om te stoppen met begeleiden, dit houdt een afwijking in van de gehuurde accommodatie;** **\- Einde van de arbeidsovereenkomst op de integratiesite;** **\- Maandelijks actief dossier van 15 personen voor 1 VTE; **\- 6-maands steun verlengbaar 1 voor nieuwkomers;** **\- 6 maanden ondersteuning tot een maximum van 24 maanden voor deelnemers aan de actie in de periode 2018/2020.**** (Dutch)
7 December 2021
0 references
**Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, nominarle e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di un modulo per azione)** **_Una fase di valutazione del progetto del partecipante che consente la selezione per la fase di sostegno:_** **La persona è impiegata in un sito di integrazione. Ha quindi un contratto di lavoro e uno status intrinseco.**Quando il rappresentante sociale del sito di integrazione individua un problema relativo all'alloggio: alloggio con un terzo o una famiglia, assenza di alloggi, alla ricerca di alloggi, situazione di alloggi poveri... un colloquio di valutazione con il referente del sito, l'assistente sociale di Aid Accueil e l'assistente sociale del proprietario sociale (vedi diversi se necessario). Se le esigenze individuate sono coerenti con le modalità di accoglienza e di accompagnamento dell'azione, l'ammissione deve essere convalidata dalle direzioni dei vari partner. Circa 20 persone vengono così incontrate ogni anno.** **_Una fase di attuazione dell'accompagnamento:_** **Dopo una valutazione individuale del colloquio, il padrone di casa sociale sta cercando un alloggio nel suo parco che sia il più vicino possibile alle esigenze della persona. Questo alloggio è affittato dall'Associazione Aide Accueil.****La persona firma un contratto di sotto-locazione con Aide Accueil (status sub-tenant che apre i diritti APL) e un inventario delle entrate. Il contratto è firmato per un periodo di 6 mesi (può essere più breve/valutazione della situazione) rinnovabile.****La persona beneficia di un sostegno sociale complessivo attraverso l'assistente sociale di Aid Accueil. Gli incontri sono molto regolari (ogni settimana all'inizio e poi più distanziati nel tempo a seconda dell'evoluzione della situazione). Si svolgono a casa (visite a casa), presso l'ufficio dell'assistente sociale, sul luogo di lavoro e talvolta nei locali del proprietario sociale. L'assistente sociale può accompagnare fisicamente la persona ad eseguire determinate procedure. Si possono anche proporre periodi di revisione o sintesi.****L'assistente sociale dell'Aiuto Accueil ha anche il compito di coordinare tutte le parti interessate (sito di integrazione e donatore sociale) ma anche i partner esterni mobilitati a sostegno della persona (salute, genitorialità, amministrazione, ecc.). Organizza inoltre incontri di lavoro approfonditi sulle situazioni al fine di ridefinire i rispettivi ambiti di intervento.****Al termine del sostegno, la staffetta è organizzata con il nuovo oratore o i nuovi oratori. Si tratta di un lavoro importante e facilitante per mantenere la persona nella sua nuova situazione (alloggio, occupazione, salute, diritti...).****La prima fase di accompagnamento termina quando il progetto della persona è definito.****La seconda fase di sostegno termina nei seguenti casi:** **\- Mancata adesione della persona; **\- Desideri della persona di interrompere l'accompagnamento, ciò implica una deviazione dall'alloggio affittato;** **\- Fine del contratto di lavoro all'interno del sito di integrazione;** **\- fascicolo mensile attivo di 15 persone per 1 ETP; **\- 6 mesi di sostegno rinnovabile 1 per i nuovi entranti;** **\- 6 mesi di sostegno fino a un massimo di 24 mesi per i partecipanti che partecipano all'azione nel periodo 2018/2020.** (Italian)
13 January 2022
0 references
**Si la operación se divide en acciones separadas, indíquelas y explique la relación entre estas acciones para la implementación de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de un formulario por acción)****_Una fase de evaluación del proyecto del participante que permite la selección para la fase de apoyo:_** **La persona está empleada en un sitio de integración. Por lo tanto, tiene un contrato de trabajo y una condición inherente.**Cuando el representante social del sitio de integración identifica un problema relacionado con la vivienda: a continuación se ofrece alojamiento con un tercero o familia, ausencia de vivienda, en busca de vivienda, situación de vivienda deficiente... una entrevista de evaluación con el referente del sitio, el trabajador social de Aid Accueil y el trabajador social del propietario social (véanse varios si es necesario). Si las necesidades identificadas son coherentes con las modalidades de acogida y acompañamiento de la acción, la admisión deberá ser validada por las direcciones de los distintos socios. Aproximadamente 20 personas se reúnen así cada año.****_Una fase de implementación del acompañamiento:_** **Después de una evaluación de una entrevista individual, el propietario social está buscando alojamiento en su parque lo más cerca posible de las necesidades de la persona. Este alojamiento es alquilado por la Asociación Aide Accueil.** **La persona firma un contrato de subarrendamiento con Aide Accueil (estatuto de subalquilador que abre los derechos APL), así como un inventario de entradas. El contrato se firma por un período de seis meses (puede ser más corto/evaluación de la situación) renovable.** **La persona se beneficia de la ayuda social global a través del trabajador social de Aid Accueil. Las reuniones son muy regulares (cada semana al principio y luego más espaciadas en el tiempo dependiendo de la evolución de la situación). Tienen lugar en el hogar (visitas a casa), en la oficina del trabajador social, en el lugar de trabajo y a veces en los locales del propietario social. El trabajador social puede acompañar físicamente a la persona para llevar a cabo determinados procedimientos. ** El trabajador social de Aid Accueil también tiene la tarea de coordinar a todas las partes interesadas (sitio de integración y donante social), pero también a los socios externos movilizados para apoyar a la persona (salud, paternidad, administración, etc.). También organiza reuniones de trabajo en profundidad sobre las situaciones con el fin de redefinir las respectivas áreas de intervención.** Al final del apoyo, el enlace se organiza con los nuevos oradores. Es un trabajo importante y facilitador mantener a la persona en su nueva situación (vivienda, empleo, salud, derechos...).** **La primera fase de acompañamiento termina cuando se define el proyecto de la persona.** **La segunda fase de apoyo termina en los siguientes casos:** **\- Falta de membresía de la persona;** **\- Deseos de que la persona deje de acompañar, esto implica una salida del alojamiento alquilado;** **\- Finalización del contrato de trabajo dentro del sitio de integración** **\- Expediente mensual activo de 15 personas por 1 ETC; **\- Apoyo de 6 meses renovable 1 para los nuevos participantes;** **\- Apoyo de seis meses hasta un máximo de 24 meses para los participantes que participen en la acción durante el período 2018/2020.** (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Jeśli operacja jest podzielona na poszczególne działania, nazwij je i wyjaśnij związek między tymi działaniami do realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednego formularza na działanie)** **_A faza oceny projektu uczestnika umożliwiająca wybór do fazy wsparcia:_** **osoba jest zatrudniona w miejscu integracji. W związku z tym ma ona umowę o pracę i nieodłączny status.**Gdy przedstawiciel społeczny miejsca integracji identyfikuje problem związany z mieszkalnictwem: następnie proponuje się zakwaterowanie u osoby trzeciej lub rodziny, brak mieszkania, w poszukiwaniu mieszkania, sytuację słabego mieszkania... wywiad z referentem, pracownikiem socjalnym Aid Accueil i pracownikiem socjalnym właściciela socjalnego (zob. w razie potrzeby kilka osób). Jeżeli zidentyfikowane potrzeby są zgodne z ustaleniami dotyczącymi przyjęcia i towarzyszącego działaniu, przyjęcie musi zostać zatwierdzone przez dyrekcje różnych partnerów. W związku z tym każdego roku spotyka się około 20 osób.** **_Etap realizacji akompaniamentu:_** **Po indywidualnej ocenie wywiadu właściciel socjalny poszukuje zakwaterowania w swoim parku, który jest jak najbardziej zbliżony do potrzeb danej osoby. Ten obiekt jest wynajmowany przez Stowarzyszenie Aide Accueil.** ** Osoba podpisuje umowę o nienajemniu z Aide Accueil (status podnajemcy, który otwiera prawa APL), a także inwentaryzację wstępu. Umowa jest podpisywana na okres 6 miesięcy (może być krótszy/ocena sytuacji) odnawialna.** **osoba korzysta z ogólnego wsparcia społecznego za pośrednictwem pracownika socjalnego Aid Accueil. Spotkania są bardzo regularne (co tydzień na początku, a następnie bardziej rozmieszczone w czasie w zależności od ewolucji sytuacji). Odbywają się one w domu (wizyty do domu), w biurze pracownika socjalnego, w miejscu pracy, a czasem w pomieszczeniach właściciela socjalnego. Pracownik socjalny może towarzyszyć osobie fizycznej w celu przeprowadzenia określonych procedur. Można również zaproponować okresy przeglądów lub podsumowań.** **Pracownik socjalny Aid Accueil ma również za zadanie koordynowanie wszystkich zainteresowanych stron (miejsca integracji i darczyńców społecznych), ale także partnerów zewnętrznych zmobilizowanych do wsparcia danej osoby (zdrowie, rodzicielstwo, administracja itp.). Organizuje również dogłębne spotkania robocze na temat sytuacji w celu ponownego zdefiniowania odpowiednich obszarów interwencji.** **Pod koniec wsparcia przekaźnik jest organizowany z nowym mówcą lub nowymi mówcami. Ważne i ułatwiające pracę jest utrzymanie danej osoby w nowej sytuacji (mieszkanie, zatrudnienie, zdrowie, prawa...).**** ****Pierwsza faza towarzyszenia kończy się po zdefiniowaniu projektu danej osoby.** **** ** Druga faza wsparcia kończy się w następujących przypadkach:******\- Brak członkostwa danej osoby;** ****\- Życzenia osoby do zaprzestania towarzyszenia, oznacza to odejście z wynajmowanego miejsca zakwaterowania;****\- Koniec umowy o pracę w miejscu integracji;******\- Miesięczna dokumentacja 15 osób za 1 EPC;****\- Wygaśnięcie umowy o pracę w miejscu integracji;****\- Miesięczna dokumentacja 15 osób za 1 EPC; **\- 6-miesięczne wsparcie odnawialne 1 dla nowych uczestników;** ** **- 6-miesięczne wsparcie do maksymalnie 24 miesięcy dla uczestników biorących udział w działaniu w okresie 2018/2020.** (Polish)
3 November 2022
0 references
**Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, namnge dem och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att vara föremål för ett formulär per åtgärd)** ** ** En utvärderingsfas av deltagarens projekt som gör det möjligt att välja ut för stödfasen:_** ** Personen är anställd på en integrationsplats. Hon har därför ett anställningsavtal och en inneboende ställning.**När den sociala företrädaren för integrationsplatsen identifierar ett problem i samband med bostäder: boende med tredje man eller familj, frånvaro av bostäder, på jakt efter bostäder, situation med dålig bostad... en utvärderingsintervju med platsens referensperson, socialarbetaren vid Aid Accueil och socialarbetaren hos den sociala hyresvärden (se flera vid behov) erbjuds sedan. Om de identifierade behoven är förenliga med arrangemangen för mottagande och åtföljande åtgärd måste inresetillståndet valideras av de olika partnernas direktorat. Ungefär 20 personer möts således varje år.** ** En fas av genomförandet av ackompanjemanget:_** ** Efter en individuell intervjubedömning söker den sociala hyresvärden boende i sin park som ligger så nära personens behov som möjligt. Detta boende hyrs av Association Aide Accueil.** ** Personen tecknar ett hyresavtal med Aide Accueil (subtenantstatus som öppnar APL-rättigheterna) samt en inventarieförteckning. Avtalet undertecknas för en period av sex månader (kan vara kortare/bedömning av situationen) kan förnyas.** ** Personen får generellt socialt stöd via socialarbetaren på Aid Accueil. Mötena är mycket regelbundna (varje vecka i början och sedan mer fördelade över tiden beroende på hur situationen utvecklas). De äger rum hemma (besök hem), på socialarbetarens kontor, på arbetsplatsen och ibland i den sociala hyresvärdens lokaler. Socialarbetaren kan följa med personen fysiskt för att utföra vissa förfaranden. Perioder av översyner eller sammanfattningar kan också föreslås.** ** Den socialarbetare vid Aid Accueil har också till uppgift att samordna alla berörda parter (integrationsplats och social givare) men även externa partner som mobiliserats för att stödja personen (hälsa, föräldraskap, administration osv.). Den anordnar också djupgående arbetsmöten om situationen för att omdefiniera respektive insatsområden.** Vid slutet av stödet organiseras reläet tillsammans med de nya talarna. Det är ett viktigt och underlättande arbete att hålla personen i hans eller hennes nya situation (bostad, anställning, hälsa, rättigheter...).** **Den första fasen av ackompanjemanget avslutas när personens projekt har definierats.** ** ** ****** **\- Den andra stödfasen avslutas i följande fall:** **\- Underlåtenhet av personens medlemskap;** **\- Personens önskan att sluta följa med, detta innebär en avgång från den hyrda bostaden;** **\- Slutet på anställningsavtalet på integrationsplatsen;** **\- Aktiv akt på 15 personer per månad för 1 heltidsekvivalent. **\- 6 månaders stöd som kan förnyas 1 för nya deltagare;** **\- 6 månaders stöd upp till högst 24 månader för deltagare som deltar i åtgärden under perioden 2018/2020.** (Swedish)
3 November 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dá bhrí sin, tá conradh fostaíochta agus stádas bunúsach aici.**Nuair a aithníonn ionadaí sóisialta an láithreáin lánpháirtíochta fadhb a bhaineann le tithíocht: cóiríocht le tríú páirtí nó teaghlach, easpa tithíochta, sa tóir ar thithíocht, staid tithíochta bocht... agallamh meastóireachta leis an suíomh referent, an t-oibrí sóisialta de Aid Accueil agus an t-oibrí sóisialta an tiarna talún sóisialta (féach roinnt más gá) ar fáil ansin. Má tá na riachtanais a shainaithnítear comhsheasmhach leis na socruithe maidir leis an ngníomhaíocht a óstáil agus a thionlacan, ní mór do stiúrthóireachtaí na gcomhpháirtithe éagsúla an ligean isteach a bhailíochtú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an chóiríocht seo ar cíos ag Cumann Aide Accueil.** Síníonn an duine comhaontú faoi léas le Aide Accueil (stádas fothionónta a osclaíonn cearta APL) chomh maith le fardal iontrála. Sínítear an conradh ar feadh tréimhse 6 mhí (d’fhéadfadh sé a bheith níos giorra/measúnú ar an gcás) inathnuaite.** Baineann an duine tairbhe as tacaíocht shóisialta fhoriomlán tríd an oibrí sóisialta i gCúnamh Accueil. Bíonn na cruinnithe an-rialta (gach seachtain ag an tús agus ansin níos mó spáis le himeacht ama ag brath ar éabhlóid an cháis). Bíonn siad ar siúl sa bhaile (cuairteanna go dtí an baile), in oifig an oibrí shóisialta, san ionad oibre agus uaireanta in áitreabh an tiarna talún sóisialta. Is féidir leis an oibrí sóisialta a bheith in éineacht leis an duine go fisiciúil chun nósanna imeachta áirithe a dhéanamh. Is féidir tréimhsí athbhreithnithe nó achoimrí a mholadh freisin.** **Tá sé de chúram ar an oibrí sóisialta de Aid Accue na páirtithe leasmhara go léir a chomhordú (suíomh lánpháirtithe agus deontóirí sóisialta) agus comhpháirtithe seachtracha a spreagadh chun tacú leis an duine (sláinte, tuismíocht, riarachán, etc.). Eagraíonn sé cruinnithe oibre doimhne freisin ar na cásanna chun réimsí idirghabhála faoi seach a athshainiú.** Ag deireadh na tacaíochta, eagraítear an sealaíocht leis an gcainteoir/na cainteoirí nua. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **\- Tacaíocht 6 mhí in-athnuaite 1 d’iontrálaithe nua;** **\- tacaíocht 6 mhí suas le 24 mhí ar a mhéad do rannpháirtithe atá ag dul isteach sa ghníomhaíocht le linn na tréimhse 2018/2020.** (Irish)
3 November 2022
0 references
**Dacă operațiunea este defalcată în acțiuni separate, numiți-le și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unui formular per acțiune)** **o fază de evaluare a proiectului participantului care permite selectarea pentru faza de suport:_** **Persoana este angajată într-un site de integrare. Prin urmare, ea are un contract de muncă și un statut inerent.**Atunci când reprezentantul social al sitului de integrare identifică o problemă legată de locuință: cazarea cu un terț sau cu o familie, absența unei locuințe, în căutarea unei locuințe, situația unei locuințe precare... se oferă apoi un interviu de evaluare cu referentul site-ului, cu asistentul social de la Aid Accueil și cu asistentul social al proprietarului social (a se vedea mai multe, dacă este necesar). În cazul în care nevoile identificate sunt în concordanță cu modalitățile de găzduire și însoțire a acțiunii, admiterea trebuie să fie validată de direcțiile diferiților parteneri. Astfel, se întâlnesc aproximativ 20 de persoane în fiecare an.** O fază de implementare a acompaniamentului:_** **După o evaluare individuală a interviului, proprietarul social caută cazare în parcul său care să fie cât mai aproape de nevoile persoanei. Această unitate de cazare este închiriată de Association Aide Accueil.**Persoana semnează un contract de subînchiriere cu Aide Accueil (statutul de sub-chirie care deschide drepturile APL), precum și un inventar de intrare. Contractul este semnat pentru o perioadă de 6 luni (poate fi mai scurtă/evaluarea situației) care poate fi reînnoită.** Persoana beneficiază de sprijin social global prin intermediul asistentului social al Accueilului Ajutor. Întâlnirile sunt foarte regulate (în fiecare săptămână la început și apoi mai spațiate în timp, în funcție de evoluția situației). Acestea au loc acasă (vizite la domiciliu), la biroul asistentului social, la locul de muncă și, uneori, la sediul proprietarului social. Asistentul social poate însoți persoana fizică pentru a efectua anumite proceduri. De asemenea, pot fi propuse perioade de revizuiri sau rezumate.**Asistentul social al Accueil are, de asemenea, sarcina de a coordona toate părțile interesate (site-ul de integrare și donatorul social), dar și partenerii externi mobilizați pentru a sprijini persoana (sănătate, calitatea de părinte, administrație etc.). De asemenea, organizează reuniuni de lucru aprofundate cu privire la situații, în vederea redefinirii domeniilor de intervenție respective.** La sfârșitul sprijinului, releul este organizat împreună cu noii vorbitori. Este o activitate importantă și care facilitează menținerea persoanei în noua sa situație (locuințe, locuri de muncă, sănătate, drepturi...).** **prima fază de însoțire se încheie atunci când proiectul persoanei este definit.**** Cea de-a doua fază de sprijin se încheie în următoarele cazuri:** **\- Eșecul de membru al persoanei;** **\- Dorința persoanei de a nu mai însoți, aceasta implică o abatere de la cazarea închiriată;** **\- Sfârșitul contractului de muncă în cadrul locului de integrare;** **\- dosar lunar activ de 15 persoane pentru 1 ENI; **\- Sprijin de 6 luni care poate fi reînnoit 1 pentru noii participanți;** **\- Sprijin de 6 luni până la maximum 24 de luni pentru participanții care participă la acțiune în perioada 2018/2020.** (Romanian)
3 November 2022
0 references
**Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, jih poimenujte in pojasnite razmerje med temi akcijami za izvedbo vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet enega obrazca na ukrep)** **_faza ocenjevanja projekta udeleženca, ki omogoča izbiro za fazo podpore:_** **oseba je zaposlena na mestu vključevanja. Zato ima pogodbo o zaposlitvi in status, ki je neločljivo povezan.**Kadar socialni predstavnik mesta za integracijo ugotovi problem, povezan s stanovanjem: nastanitev s tretjo osebo ali družino, odsotnost stanovanja, iskanje stanovanja, položaj slabega stanovanja... nato se ponudi ocenjevalni razgovor z referenčnim mestom, socialnim delavcem Aid Accueil in socialnim delavcem socialnega najemodajalca (po potrebi glej več). Če so ugotovljene potrebe skladne z ureditvijo za gostovanje in spremljanje ukrepa, morajo sprejem potrditi direktorati različnih partnerjev. Na ta način se vsako leto sreča približno 20 oseb.** **_A faza izvajanja spremljevalca:_** ** Po individualni oceni intervjuja, socialni najemodajalec išče nastanitev v svojem parku, ki je čim bliže potrebam osebe. Ta nastanitev je najela združenje Aide Accueil.** ** Oseba podpiše pogodbo o podnajemu z Aide Accueil (status podnajemnika, ki odpira pravice do APL) in popis vpisa. Pogodba je podpisana za obdobje 6 mesecev (lahko je krajša/ocena stanja) obnovljiva.** **oseba je upravičena do splošne socialne podpore prek socialnega delavca Aid Accueil. Srečanja so zelo redna (vsak teden na začetku in nato bolj časovno razporejena, odvisno od razvoja razmer). Potekajo doma (obisk na domu), v pisarni socialnega delavca, na delovnem mestu in včasih v prostorih socialnega najemodajalca. Socialni delavec lahko fizično spremlja osebo, da izvede določene postopke. Lahko se predlagajo tudi obdobja pregledov ali povzetki.** Socialni delavec pomoči Accueil ima tudi nalogo usklajevati vse zainteresirane strani (mesto vključevanja in socialni donator), pa tudi zunanje partnerje, ki so mobilizirani za podporo osebi (zdravje, starševstvo, uprava itd.). Organizira tudi poglobljena delovna srečanja o razmerah, da bi na novo opredelili posamezna področja ukrepanja.** **Po koncu podpore se releji organizirajo z novimi govorniki. Pomembno in olajševalno delo je, da oseba ostane v novem položaju (stanovanje, zaposlitev, zdravje, pravice...).** ** prva faza spremljanja se konča, ko je opredeljen projekt osebe.** ** ** druga faza podpore se konča v naslednjih primerih:** **\-- neizpolnitev članstva osebe;** **\- želja osebe, da preneha s spremljanjem, to pomeni odhod iz najetega stanovanja;** **\- Konec pogodbe o zaposlitvi na območju vključevanja;** **\- Mesečna aktivna datoteka 15 oseb za 1 EPDČ; **\- 6-mesečna podpora z možnostjo podaljšanja 1 za nove udeležence;** **\- 6-mesečna podpora do največ 24 mesecev za udeležence, ki vstopijo v ukrep v obdobju 2018/2020.** (Slovenian)
3 November 2022
0 references
**Εάν η πράξη αναλύεται σε χωριστές δράσεις, ονομάστε τις και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός εντύπου ανά δράση)** **_Μια φάση αξιολόγησης του έργου του συμμετέχοντος που επιτρέπει την επιλογή για τη φάση υποστήριξης:_**** Το άτομο απασχολείται σε χώρο ενσωμάτωσης. Ως εκ τούτου, έχει σύμβαση εργασίας και εγγενές καθεστώς.**Όταν ο κοινωνικός εκπρόσωπος του τόπου ένταξης εντοπίσει ένα πρόβλημα που σχετίζεται με τη στέγαση: στη συνέχεια προσφέρεται διαμονή με τρίτο πρόσωπο ή οικογένεια, απουσία στέγασης, σε αναζήτηση στέγασης, κατάσταση κακής στέγασης... συνέντευξη αξιολόγησης με τον ιστότοπο αναφοράς, τον κοινωνικό λειτουργό της Aid Accueil και τον κοινωνικό λειτουργό του κοινωνικού ιδιοκτήτη (βλ. αρκετές, εάν είναι απαραίτητο). Εάν οι ανάγκες που προσδιορίζονται συνάδουν με τις ρυθμίσεις για τη φιλοξενία και τη συνοδεία της δράσης, η εισδοχή πρέπει να επικυρώνεται από τις διευθύνσεις των διαφόρων εταίρων. Έτσι, περίπου 20 άτομα συναντώνται κάθε χρόνο.** **_Μια φάση εφαρμογής της συνοδείας:_**** Μετά από ατομική αξιολόγηση συνέντευξης, ο κοινωνικός ιδιοκτήτης αναζητά διαμονή στο πάρκο του, όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις ανάγκες του ατόμου. Το κατάλυμα αυτό ενοικιάζεται από την Association Aide Accueil.****Το πρόσωπο υπογράφει συμφωνία υπομίσθωσης με την Aide Accueil (καθεστώς υπενοικιαστή που ανοίγει τα δικαιώματα APL) καθώς και απογραφή εισόδου. Η σύμβαση υπογράφεται για περίοδο 6 μηνών (μπορεί να είναι συντομότερη/αξιολόγηση της κατάστασης) ανανεώσιμη.****Το άτομο επωφελείται από τη συνολική κοινωνική στήριξη μέσω του κοινωνικού λειτουργού του Aid Accueil. Οι συναντήσεις είναι πολύ τακτικές (κάθε εβδομάδα στην αρχή και στη συνέχεια περισσότερες αποστάσεις με την πάροδο του χρόνου ανάλογα με την εξέλιξη της κατάστασης). Πραγματοποιούνται στο σπίτι (επισκέψεις στο σπίτι), στο γραφείο του κοινωνικού λειτουργού, στο χώρο εργασίας και μερικές φορές στις εγκαταστάσεις του κοινωνικού ιδιοκτήτη. Ο κοινωνικός λειτουργός μπορεί να συνοδεύσει το άτομο σωματικά για την εκτέλεση ορισμένων διαδικασιών. Μπορούν επίσης να προταθούν περίοδοι επανεξέτασης ή περιλήψεις.** ** Ο κοινωνικός λειτουργός της Aid Accueil έχει επίσης καθήκον να συντονίζει όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (τόπο ένταξης και κοινωνικούς δωρητές), αλλά και εξωτερικούς εταίρους που κινητοποιούνται για τη στήριξη του ατόμου (υγεία, γονική μέριμνα, διοίκηση κ.λπ.). Οργανώνει επίσης εις βάθος συνεδριάσεις εργασίας σχετικά με την κατάσταση, προκειμένου να επαναπροσδιοριστούν οι αντίστοιχοι τομείς παρέμβασης.** **Στο τέλος της υποστήριξης, η αναμετάδοση διοργανώνεται με τον/τους νέο/-ους ομιλητή/-ους. Είναι σημαντικό και διευκολυντικό έργο για τη διατήρηση του ατόμου στη νέα του κατάσταση (στέγαση, απασχόληση, υγεία, δικαιώματα...).****Η πρώτη φάση της συνοδείας λήγει όταν καθοριστεί το σχέδιο του ατόμου.** **** Η δεύτερη φάση υποστήριξης λήγει στις ακόλουθες περιπτώσεις:** **\- Αποτυχία μέλους του ατόμου·** **\\- Επιθυμίες του προσώπου να σταματήσει να συνοδεύει, αυτό συνεπάγεται παρέκκλιση από το ενοικιαζόμενο κατάλυμα·****\- Λήξη της σύμβασης εργασίας εντός του χώρου ένταξης·** **\\- Μηνιαίος ενεργός φάκελος 15 ατόμων για 1 ΙΤΕ· **\- Εξαμηνιαία στήριξη ανανεώσιμη 1 για νεοεισερχόμενους·** **\- εξαμηνιαία στήριξη έως 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο για τους συμμετέχοντες που συμμετέχουν στη δράση κατά την περίοδο 2018/2020.** (Greek)
3 November 2022
0 references
**Hvis operationen er opdelt i separate aktioner, navngive dem og forklare forholdet mellem disse aktioner til gennemførelse af dit projekt (indholdet af aktionerne vil være genstand for en formular pr. foranstaltning)****_En evalueringsfase af deltagerens projekt, der giver mulighed for udvælgelse til støttefasen:_**** Personen er ansat på et integrationssted. Hun har derfor en ansættelseskontrakt og en iboende status.**Når den sociale repræsentant for integrationsstedet identificerer et problem i forbindelse med bolig: indkvartering hos tredjemand eller familie, mangel på bolig, boligsøgning, dårlige boligforhold... et evalueringsinterview med referencestedet, socialrådgiveren i Aid Accueil og socialrådgiveren for den sociale udlejer (se flere, hvis det er nødvendigt) tilbydes derefter. Hvis de identificerede behov stemmer overens med ordningerne for værtskab og ledsagelse af foranstaltningen, skal optagelsen godkendes af de forskellige partneres direktorater. Ca. 20 personer bliver således mødt hvert år.** **_En fase af implementeringen af akkompagnementet:_** **Efter en individuel interviewvurdering søger den sociale udlejer indkvartering i sin park, der er så tæt som muligt på personens behov. Denne bolig lejes af Association Aide Accueil.** Personen underskriver en underlejeaftale med Aide Accueil (sublejerstatus, der åbner APL-rettigheder) samt en postopgørelse. Kontrakten underskrives for en periode på 6 måneder (kan være kortere/vurdering af situationen), der kan forlænges.**** Personen nyder godt af generel social støtte via socialrådgiveren i Aid Accueil. Møderne er meget regelmæssige (hver uge i begyndelsen og derefter mere fordelt over tid afhængigt af udviklingen i situationen). De finder sted hjemme (besøg i hjemmet), på socialarbejderens kontor, på arbejdspladsen og nogle gange i den sociale udlejers lokaler. Socialrådgiveren kan ledsage personen fysisk for at udføre visse procedurer. Der kan også foreslås perioder med revisioner eller resuméer.**Socialarbejderen i Aid Accueil har også til opgave at koordinere alle interessenter (integrationssted og social donor), men også eksterne partnere, der er mobiliseret til at støtte personen (sundhed, forældreskab, administration osv.). Det afholder også indgående arbejdsmøder om situationen med henblik på at omdefinere de respektive indsatsområder.** Ved afslutningen af støtten organiseres relæet med de(n) nye taler(e). Det er et vigtigt og lettere arbejde at holde personen i sin nye situation (bolig, beskæftigelse, sundhed, rettigheder...).****Den første fase af akkompagnementet ophører, når personens projekt er defineret.****** Den anden støttefase slutter i følgende tilfælde:****\- Manglende deltagelse af personen;****\- Personens ønske om at holde op med at ledsage, dette indebærer en afgang fra den lejede bolig;****\- Udløb af ansættelseskontrakten på integrationsstedet ****\- Månedlig aktiv fil på 15 personer for 1 fuldtidsækvivalent; **\- 6-måneders støtte, der kan fornyes 1 for nytilkomne ****- 6-måneders støtte op til højst 24 måneder for deltagere, der deltager i foranstaltningen i perioden 2018/2020.** (Danish)
3 November 2022
0 references
**Jei veiksmas suskirstomas į atskirus veiksmus, juos įvardykite ir paaiškinkite ryšį tarp šių veiksmų jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus vienos rūšies veiksmo objektas)** **_Dalyvio projekto vertinimo etapas, leidžiantis pasirinkti paramos etapą:_**** Asmuo įdarbintas integracijos vietoje. Todėl ji turi darbo sutartį ir jai būdingą statusą.**Jei integracijos vietos socialinis atstovas nustato su būstu susijusią problemą: apgyvendinimas su trečiąja šalimi ar šeima, būsto nebuvimas, būsto paieška, prastas būstas... tada siūlomas vertinimo pokalbis su svetainės referentu, pagalbos Accueil socialiniu darbuotoju ir socialinio nuomotojo socialiniu darbuotoju (jei reikia, žr. kelis). Jei nustatyti poreikiai atitinka veiklos priėmimo ir rėmimo tvarką, priėmimą turi patvirtinti įvairių partnerių direktoratai. Tokiu būdu kiekvienais metais susitinka apie 20 žmonių.** **_Palydovinės programos įgyvendinimo etapas:_**** ** Po individualaus pokalbio vertinimo socialinis nuomotojas ieško apgyvendinimo savo parke, kuris yra kuo artimesnis asmens poreikiams. Šią apgyvendinimo įstaigą nuomoja asociacija Aide Accueil.** ** Asmuo pasirašo sutartį su Aide Accueil (subnuomininko statusas, kuriuo atidaromos APL teisės) ir įrašo inventorių. Sutartis pasirašoma 6 mėnesių laikotarpiui (gali būti trumpesnis/padėties įvertinimas) gali būti pratęstas.** ** Asmuo gauna bendrą socialinę paramą per socialinį darbuotoją Aid Accueil. Susitikimai yra labai reguliarūs (kiekvieną savaitę pradžioje, o vėliau laikui bėgant, priklausomai nuo situacijos raidos). Jie vyksta namuose (apsilankymai namuose), socialinio darbuotojo biure, darbo vietoje ir kartais socialinio nuomotojo patalpose. Socialinis darbuotojas gali fiziškai lydėti asmenį, kad jis atliktų tam tikras procedūras. Taip pat gali būti siūlomi peržiūros laikotarpiai arba santraukos.** ** Pagalbos Accueil socialinis darbuotojas taip pat turi koordinuoti visus suinteresuotuosius subjektus (integracijos vietą ir socialinį donorą), taip pat išorės partnerius, mobilizuotus padėti asmeniui (sveikatos, tėvystės, administravimo ir kt.). Ji taip pat organizuoja išsamius darbinius susitikimus dėl situacijų, kad iš naujo nustatytų atitinkamas intervencijos sritis.** Pasibaigus paramos teikimui, centras organizuojamas kartu su nauju (-ais) pranešėju (-ais). Svarbu, kad asmuo atsidurtų naujoje situacijoje (būstas, užimtumas, sveikata, teisės...).****** Pirmasis lydimojo darbo etapas baigiasi, kai bus apibrėžtas asmens projektas.****** antrasis paramos etapas baigiasi šiais atvejais:******\- Asmens narystės nebuvimas;****\- asmens pageidavimai liautis lydėti, tai reiškia išvykimą iš nuomojamo būsto;****\- Darbo sutarties pabaiga integracijos vietoje;******\- Mėnesinė 15 asmenų byla už 1 visos darbo dienos ekvivalentą; ****\– **\- 6 mėnesių parama naujiems rinkos dalyviams, kuri gali būti pratęsta 1;****\- 6 mėnesių parama dalyviams, kurie pradeda veiklą 2018–2020 m. laikotarpiu, ne daugiau kaip 24 mėnesiai**. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
**Jos toiminto on jaettu erillisiin toimiin, nimeä ne ja selitä näiden toimien välinen suhde hankkeen toteutuksessa (toimien sisällöstä laaditaan yksi lomake kutakin toimea kohden)** **_Osallistujan hankkeen arviointivaihe, joka mahdollistaa valinnan tukivaiheeseen:_** ** Henkilö työskentelee kotouttamiskohteessa. Hänellä on näin ollen työsopimus ja siihen liittyvä asema.**Kun kotoutumispaikan sosiaalinen edustaja havaitsee asumiseen liittyvän ongelman: tämän jälkeen tarjotaan majoitus kolmannen osapuolen tai perheen kanssa, asunnon puuttuminen, asunnon etsiminen, huonojen asuntojen tilanne... arviointihaastattelu työmaantuottajille, Aid Accueilin sosiaalityöntekijälle ja sosiaalivuokranantajan sosiaalityöntekijälle (ks. tarvittaessa useita). Jos havaitut tarpeet ovat johdonmukaisia toimen isännöinti- ja liitännäisjärjestelyjen kanssa, eri kumppaneiden osastojen on vahvistettava hyväksyminen. Noin 20 henkilöä tavataan vuosittain.** **_A-vaihe säestyksen toteutuksessa:_** ** ** henkilökohtaisen haastatteluarvioinnin jälkeen sosiaalinen vuokranantaja etsii puistostaan asuntoa, joka on mahdollisimman lähellä henkilön tarpeita. Tämän majoituksen vuokraa yhdistys Aide Accueil.** ** Henkilö allekirjoittaa alivuokrasopimuksen Aide Accueilin kanssa (osavuokralaisen asema, joka avaa APL-oikeudet) sekä tuloluettelon. Sopimus allekirjoitetaan kuudeksi kuukaudeksi (voi olla lyhyempi/tilanteen arviointi), joka voidaan uusia.** **Henkilö saa yleistä sosiaalitukea Aid Accueilin sosiaalityöntekijän kautta. Kokoukset ovat hyvin säännöllisiä (joka viikko alussa ja sen jälkeen enemmän ajan mittaan tilanteen kehittymisestä riippuen). Ne tapahtuvat kotona (vierailut kotiin), sosiaalityöntekijän toimistossa, työpaikalla ja joskus myös sosiaalisen vuokranantajan tiloissa. Sosiaalityöntekijä voi seurata henkilöä fyysisesti tiettyjen menettelyjen suorittamiseksi. Lisäksi voidaan ehdottaa arviointijaksoja tai yhteenvetoja.** ** Aid Accueilin sosiaalityöntekijän tehtävänä on myös koordinoida kaikkia sidosryhmiä (integroitumispaikka ja sosiaalisen avunantaja) mutta myös ulkopuolisia kumppaneita, jotka toimivat henkilön tukemiseksi (terveys, vanhemmuus, hallinto jne.). Se järjestää myös perusteellisesti työkokouksia, joissa käsitellään tilanteita, määritelläkseen uudelleen toiminta-alat.** **Tuen päätyttyä tiedotuspiste järjestetään yhdessä uuden puhujan tai uusien puhujien kanssa. On tärkeää ja helpottaa työtä, jotta henkilö pysyy uudessa tilanteessaan (asuminen, työllisyys, terveys, oikeudet jne.).**** ** säestyksen ensimmäinen vaihe päättyy, kun henkilön hanke on määritelty.** ** toinen tukivaihe päättyy seuraavissa tapauksissa:** **\- henkilön jäsenyyden laiminlyönti;** **\- Henkilön toiveet lopettaa saapuminen, tämä merkitsee lähtöä vuokra-asunnosta;** **\- Työsopimuksen päättyminen kotouttamiskohteessa;** **\- Kuukausittainen 15 henkilön aktiivinen tiedosto 1 FTE; **\- Kuuden kuukauden tuki, joka voidaan uusia 1 uusille osallistujille;** **\- kuuden kuukauden tuki enintään 24 kuukauteen osallistujille, jotka osallistuvat toimeen kaudella 2018–2020.** (Finnish)
3 November 2022
0 references
**Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného formulára na akciu)** **_fáza hodnotenia projektu účastníka, ktorá umožňuje výber pre fázu podpory:_** **osoba je zamestnaná na integračnom mieste. Má preto pracovnú zmluvu a inherentné postavenie.**Keď sociálna zástupkyňa integračného miesta zistí problém súvisiaci s bývaním: potom sa ponúkne ubytovanie s treťou stranou alebo rodinou, absencia bývania, hľadanie bývania, situácia zlého bývania... hodnotiaci rozhovor s referentom lokality, sociálnym pracovníkom spoločnosti Aid Accueil a sociálnym pracovníkom sociálneho prenajímateľa (pozri niekoľko, ak je to potrebné). Ak sú zistené potreby v súlade s opatreniami týkajúcimi sa hosťovania a sprevádzania akcie, prijatie musia potvrdiť riaditeľstvá rôznych partnerov. Každý rok sa tak stretne približne 20 ľudí.** **_fáza realizácie sprievodu:_** ****Po individuálnom posúdení pohovoru hľadá sociálny prenajímateľ ubytovanie vo svojom parku, ktoré je čo najbližšie k potrebám osoby. Toto ubytovanie si prenajíma Asociácia Aide Accueil.****Osoba podpisuje podnájomnú zmluvu s Aide Accueil (postavenie podnájomníka, ktorý otvára práva APL), ako aj vstupný inventár. Zmluva sa podpisuje na obdobie 6 mesiacov (môže byť kratšie/posúdenie situácie) obnoviteľné.** **osoba poberá celkovú sociálnu podporu prostredníctvom sociálneho pracovníka spoločnosti Aid Accueil. Stretnutia sú veľmi pravidelné (každý týždeň na začiatku a potom viac rozložené v čase v závislosti od vývoja situácie). Konajú sa doma (návštevníci domov), v kancelárii sociálneho pracovníka, na pracovisku a niekedy v priestoroch sociálneho prenajímateľa. Sociálny pracovník môže osobu fyzicky sprevádzať pri vykonávaní určitých postupov. Môžu sa navrhnúť aj obdobia preskúmania alebo zhrnutia.** Sociálny pracovník spoločnosti Aid Accueil má tiež za úlohu koordinovať všetky zainteresované strany (integračné miesto a sociálny darca), ale aj externých partnerov mobilizovaných na podporu osoby (zdravie, rodičovstvo, administratíva atď.). Organizuje aj hĺbkové pracovné stretnutia o situáciách s cieľom nanovo definovať príslušné oblasti intervencie.** Na konci podpory sa s novým rečníkom (novými rečníkmi) zorganizuje štafeta. Je dôležité a uľahčujúce prácu udržať osobu v jej novej situácii (bývanie, zamestnanie, zdravie, práva...).** ** ** Prvá fáza sprevádzania sa končí, keď je definovaný projekt osoby.** ** ** Druhá fáza podpory sa končí v týchto prípadoch:** **\ – Zlyhanie členstva osoby;******\- prianie osoby prestať sprevádzať, to znamená odchod z prenajatého ubytovania;** **\- Ukončenie pracovnej zmluvy v rámci integračného miesta;** ****\- mesačný aktívny súbor 15 osôb za 1 FTE; **\- 6-mesačná podpora obnoviteľná 1 pre nových účastníkov;** **\\ – 6-mesačná podpora pre účastníkov, ktorí vstupujú do akcie v období 2018/2020.** (Slovak)
3 November 2022
0 references
**Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, nevezze meg azokat, és fejtse ki az intézkedések közötti kapcsolatot a projekt megvalósítása érdekében (a cselekvések tartalma intézkedésenként egy formanyomtatvány tárgyát képezi)** **_A résztvevő projekt értékelésének egy szakasza, amely lehetővé teszi a támogatási szakasz kiválasztását:_** **A személy egy integrációs helyszínen dolgozik. Ezért munkaszerződéssel és veleszületett jogállással rendelkezik.**Amennyiben az integrációs helyszín szociális képviselője a lakhatással kapcsolatos problémát azonosít: szállás harmadik féllel vagy családdal, lakhatás hiánya, lakhatás keresése, rossz lakhatási helyzet... értékelő interjú a helyszín referensével, a Aid Accueil szociális munkásával és a szociális bérbeadó szociális munkásával (szükség esetén több). Ha az azonosított igények összhangban vannak a fellépés fogadására és kísérőjére vonatkozó rendelkezésekkel, a felvételt a különböző partnerek igazgatóságainak jóvá kell hagyniuk. A kíséret megvalósításának egy fázisa:_** ** Az egyéni interjú értékelése után a szociális bérbeadó a parkjában olyan szállást keres, amely a lehető legközelebb áll az adott személy igényeihez. Ezt a szállást az Association Aide Accueil bérli.** **A személy alulbérleti szerződést ír alá az Aide Accueil-lel (bérbeadói státusz, amely megnyitja az APL jogokat), valamint egy belépési leltárt. A szerződést 6 hónapos időtartamra írják alá (lehet, hogy rövidebb/a helyzet értékelése) megújítható.**A személy a Aid Accueil szociális munkásán keresztül átfogó szociális támogatásban részesül. A találkozók nagyon rendszeresek (minden héten az elején, majd az idő múlásával, a helyzet alakulásától függően). Ezek otthon (otthon), a szociális munkás irodájában, a munkahelyen és néha a szociális bérbeadó helyiségeiben zajlanak. A szociális munkás fizikailag elkísérheti a személyt bizonyos eljárások elvégzésére. Felülvizsgálati időszakok vagy összefoglalók is javasolhatók.****A Aid Accueil szociális munkásának feladata az összes érdekelt fél (integrációs hely és szociális adományozó), de az adott személy támogatására mozgósított külső partnerek (egészség, szülőség, adminisztráció stb.) koordinálása is. Emellett részletes munkaértekezleteket szervez a helyzetekről annak érdekében, hogy újradefiniálja az egyes beavatkozási területeket.****A támogatás végén a közvetítést az új előadó(k)val közösen szervezik meg. Fontos és megkönnyítő munka a személy új helyzetében (lakás, foglalkoztatás, egészség, jogok stb.) ** **A kíséret első szakasza a projekt meghatározásával ér véget.****A második támogatási szakasz a következő esetekben fejeződik be:****\- Az érintett tagságának hiánya;** **\- Az érintett személy azon kívánsága, hogy abbamaradjon, ez a bérelt szállásról való távozást jelenti;****** – A munkaszerződés befejezése az integráció helyén;** **\- havonta 15 fő aktív aktája 1 FTE esetében; **\- Hat hónapos, megújítható támogatás 1 új belépők számára;******\-hat hónapos támogatás legfeljebb 24 hónapra a 2018/2020-os időszakban a cselekvésbe belépő résztvevők számára**.** (Hungarian)
3 November 2022
0 references
** Kui toiming on jaotatud eraldi meetmeteks, nimetage need ja selgitage nende meetmete seost teie projekti rakendamiseks (meetmete sisu kohta esitatakse üks vorm meetme kohta)** **__osaleja projekti hindamise etapp, mis võimaldab valida toetusetapiks:_** ** ** isik töötab integratsiooniobjektil. Seetõttu on tal tööleping ja olemuslik staatus.**Kui integratsioonikoha sotsiaalne esindaja tuvastab eluasemega seotud probleemi: seejärel pakutakse majutust koos kolmanda isiku või perekonnaga, eluaseme puudumist, eluaseme otsimist, kehva eluaseme olukorda... hindamisintervjuu saidi referent, Aid Accueili sotsiaaltöötaja ja sotsiaaltöötajaga (vajaduse korral vaadake mitut). Kui kindlakstehtud vajadused on kooskõlas meetme vastuvõtmise ja sellega kaasneva korraga, peavad vastuvõtmise kinnitama eri partnerite direktoraadid. Seega kohtub igal aastal umbes 20 inimest.** **__A etapp saate:_** ** **Pärast individuaalset intervjuu hindamist otsib sotsiaalne üürileandja oma pargis majutust, mis on inimese vajadustele võimalikult lähedane. Seda majutust üürib Association Aide Accueil.** ** isik sõlmib Aide Accueil’iga alarendilepingu (allüürniku staatus, mis avab APL-õigused) ja inventuuri. Leping sõlmitakse kuueks kuuks (võib olla lühem/olukorra hindamine), mida on võimalik pikendada.** ** **Inimene saab abi Accueili sotsiaaltöötaja kaudu üldist sotsiaaltoetust. Kohtumised on väga regulaarsed (iga nädal alguses ja siis ajas rohkem, sõltuvalt olukorra arengust). Need toimuvad kodus (kodukülastused), sotsiaaltöötaja kontoris, töökohal ja mõnikord ka sotsiaalmaaomaniku ruumides. Sotsiaaltöötaja võib isikut füüsiliselt saata, et teha teatavaid toiminguid. Samuti võib teha ettepanekuid läbivaatamiste või kokkuvõtete tegemiseks.** ** Abi Accueili sotsiaaltöötaja ülesanne on koordineerida ka kõiki sidusrühmi (integratsioonikoht ja sotsiaalabiandjad), aga ka isiku toetamiseks mobiliseeritud välispartnereid (tervishoid, lapsevanemaks olemine, haldus jne). Samuti korraldab ta olukorra kohta põhjalikke töökoosolekuid, et määratleda uuesti vastavad sekkumisvaldkonnad.** Toetuse lõppedes korraldatakse relee koos uue(te) kõneleja(te)ga. On oluline ja hõlbustav töö, et hoida isik uues olukorras (eluase, töötamine, tervis, õigused...).** ** Saatmise esimene etapp lõpeb isiku projekti määratlemisel.** ** ** Teine tugietapp lõpeb järgmistel juhtudel:** **\- isiku liikmelisuse ebaõnnestumine;** **\\- isiku saatja soove lõpetada, see tähendab lahkumist üüritud majutuskohast;** **\- Töölepingu lõpp integratsioonikoha piires;** **\- igakuine aktiivne toimik 15 inimese kohta 1 täistööajale taandatud töötaja kohta;** **\ **\- 6-kuuline toetus, mida võib pikendada 1 uutele turuletulijatele;** **\- 6-kuuline toetus kuni 24 kuud osalejatele, kes osalevad meetmes ajavahemikul 2018/2020.** (Estonian)
3 November 2022
0 references
**Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, nosauciet tās un izskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (pasākumu saturs būs vienas veidlapas priekšmets katrai darbībai)** **__dalībnieka projekta novērtēšanas posms, kas ļauj izvēlēties atbalsta posmu:_** **Persona ir nodarbināta integrācijas vietnē. Tādēļ viņai ir darba līgums un tai piemīt savdabīgs statuss.**Ja integrācijas vietas sociālais pārstāvis konstatē ar mājokli saistītu problēmu: pēc tam tiek piedāvāta izmitināšana pie trešās personas vai ģimenes, mājokļa neesamība, mājokļu meklēšana, slikta mājokļa situācija... novērtējuma intervija ar vietnes referentu, Aid Accueil sociālo darbinieku un sociālā īpašnieka sociālo darbinieku (skatīt vairākus, ja nepieciešams). Ja apzinātās vajadzības atbilst pasākumiem, kas paredzēti pasākuma uzņemšanai un pavadīšanai, uzņemšanu apstiprina dažādo partneru direktorāti. Katru gadu tiek satikti aptuveni 20 cilvēki.** **_pavadījuma īstenošanas posms:_** **Pēc individuālās intervijas novērtējuma sociālais saimnieks meklē izmitināšanu savā parkā, kas ir pēc iespējas tuvāka personas vajadzībām. Šo izmitināšanu īrē Association Aide Accueil.** **Persona paraksta līgumu ar Aide Accueil (apakšīrnieka statuss, kas atver APL tiesības), kā arī ierakstu inventarizāciju. Līgums ir parakstīts uz 6 mēnešiem (var būt īsāks/situācijas novērtējums) pagarināms.** Persona saņem vispārējo sociālo atbalstu ar Aid Accueil sociālā darbinieka starpniecību. Sanāksmes ir ļoti regulāras (katru nedēļu sākumā un pēc tam laika gaitā vairāk laika, atkarībā no situācijas attīstības). Tās notiek mājās (apmeklējumi uz mājām), sociālā darbinieka birojā, darba vietā un dažreiz sociālā īpašnieka telpās. Sociālais darbinieks var fiziski pavadīt personu, lai veiktu noteiktas procedūras. Var ierosināt arī pārskatīšanas vai kopsavilkumu periodus.** Aid Accueil sociālā darbinieka uzdevums ir arī koordinēt visas ieinteresētās personas (integrācijas vietu un sociālo līdzekļu devēju), kā arī ārējos partnerus, kas mobilizēti, lai atbalstītu personu (veselība, vecāku stāvoklis, administrācija utt.). Tā arī organizē padziļinātas darba sanāksmes par situācijām, lai no jauna noteiktu attiecīgās intervences jomas.** Atbalsta beigās stafete tiek organizēta ar jauno(-ajiem) runātāju(-iem). Tas ir svarīgs un veicinošs darbs, lai saglabātu personu jaunajā situācijā (mājoklis, nodarbinātība, veselība, tiesības...).**** **pavadījuma pirmais posms beidzas, kad ir definēts personas projekts.** ****\- Otrais atbalsta posms beidzas šādos gadījumos:** **\- Personas dalības neesība;** **\- personas vēlmes pārtraukt pavadīšanu, tas nozīmē, ka ir jāiziet no īrētās izmitināšanas vietas;** **\- Darba līguma beigas integrācijas vietā;** **\- Ikmēneša aktīvā datne ar 15 personām par 1 pilnslodzes ekvivalentu; **\- 6 mēnešu atbalsts, kas ir atjaunojams jaunpienācējiem;** **\- 6 mēnešu atbalsts dalībniekiem, kuri piedalās darbībā 2018./2020. gada periodā, nepārsniedzot 24 mēnešus.** (Latvian)
3 November 2022
0 references
** Pokud je operace rozdělena do samostatných akcí, pojmenujte je a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jedné formy na akci)** **_A fáze hodnocení projektu účastníka umožňujícího výběr do fáze podpory:_** ** osoba je zaměstnána v integračním místě. Má proto pracovní smlouvu a má inherentní postavení.**Pokud sociální zástupce místa integrace zjistí problém související s bydlením: ubytování s třetí stranou nebo rodinou, absence bydlení, při hledání bydlení, situace špatného bydlení... hodnotící rozhovor s referentem lokality, sociálním pracovníkem Aid Accueil a sociálním pracovníkem sociálního pronajímatele (viz několik v případě potřeby). Pokud jsou zjištěné potřeby v souladu s opatřeními pro pořádání a doprovodnou akci, musí být přijetí potvrzeno ředitelstvími různých partnerů. Každý rok se tak setkává přibližně 20 osob.** **_A fáze realizace doprovodu:_** **Po individuálním hodnocení pohovoru hledá sociální pronajímatel ubytování ve svém parku, které je co nejblíže potřebám osoby. Toto ubytování si pronajímá Asociace Aide Accueil.** Osoba podepíše smlouvu o pronájmu se společností Aide Accueil (status podnájemníka, který otevírá práva APL), jakož i vstupní inventář. Smlouva je podepsána na dobu 6 měsíců (může být kratší/posouzení situace) obnovitelná.** Osoba je příjemcem celkové sociální podpory prostřednictvím sociálního pracovníka Aid Accueil. Setkání jsou velmi pravidelná (každý týden na začátku a poté více rozložena v průběhu času v závislosti na vývoji situace). Konají se doma (návštěvy domů), v kanceláři sociálního pracovníka, na pracovišti a někdy i v prostorách sociálního pronajímatele. Sociální pracovník může osobu fyzicky doprovázet k provedení určitých postupů. Lze rovněž navrhnout období přezkumů nebo shrnutí.**Sociální pracovník společnosti Aid Accueil má rovněž za úkol koordinovat všechny zúčastněné strany (místo pro integraci a sociální dárce), ale také externí partnery mobilizované na podporu dané osoby (zdraví, rodičovství, administrativa atd.). Rovněž organizuje hloubková pracovní setkání o situaci s cílem nově definovat příslušné oblasti intervence.****Na konci podpory je relé uspořádáno s novým řečníkem (přednášejícími). Je to důležitá a usnadňující práce pro udržení osoby v její nové situaci (bydlení, zaměstnání, zdraví, práva...).****První fáze doprovodu končí v okamžiku, kdy je projekt dané osoby definován.****druhá fáze podpory končí v následujících případech:** **\- Nedostatek členství osoby;****\- přání osoby přestat doprovázet, to znamená odjezd z pronajatého ubytování;****\- Konec pracovní smlouvy v místě integrace;** **- Měsíční aktivní spis 15 osob na 1 FTE; **\- 6měsíční podpora obnovitelná 1 pro nové účastníky na trhu;** **\- 6měsíční podpora až do maximální výše 24 měsíců pro účastníky, kteří vstupují do akce v období 2018/2020.** (Czech)
3 November 2022
0 references
**Se a operação estiver dividida em ações separadas, indique-as e explique a relação entre estas ações para a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de um formulário por ação)** **_Fase de avaliação do projeto do participante que permite a seleção para a fase de apoio:_** **A pessoa trabalha num local de integração. Por conseguinte, tem um contrato de trabalho e um estatuto inerente.**Quando o representante social do sítio de integração identifica um problema relacionado com a habitação: alojamento com um terceiro ou família, ausência de habitação, procura de habitação, situação de habitação precária... é então oferecida uma entrevista de avaliação com o referente do local, o assistente social da Aid Accueil e o assistente social do senhorio social (ver vários, se necessário). Se as necessidades identificadas forem coerentes com as modalidades de acolhimento e acompanhamento da ação, a admissão deve ser validada pelas direções dos vários parceiros. Aproximadamente 20 pessoas são assim atendidas todos os anos.** **_Uma fase de implementação do acompanhamento:_** ** Após uma avaliação individual da entrevista, o senhorio social está à procura de alojamento no seu parque que seja o mais próximo possível das necessidades da pessoa. Este alojamento é alugado pela Association Aide Accueil.** **A pessoa assina um contrato de sublocação com a Aide Accueil (estatuto de sub-inquilino que abre os direitos APL), bem como um inventário de entrada. O contrato é assinado por um período de 6 meses (pode ser mais curto/avaliação da situação) renovável.** ** A pessoa beneficia de apoio social global através do assistente social da Aid Accueil. As reuniões são muito regulares (cada semana no início e depois mais espaçadas ao longo do tempo consoante a evolução da situação). Realizam-se em casa (visitas a casa), no escritório da assistente social, no local de trabalho e, por vezes, nas instalações do senhorio social. O assistente social pode acompanhar a pessoa fisicamente para realizar determinados procedimentos. Podem também ser propostos períodos de revisão ou resumos.** ** O assistente social da Aid Accueil tem igualmente a tarefa de coordenar todas as partes interessadas (sítio de integração e doador social), mas também os parceiros externos mobilizados para apoiar a pessoa (saúde, parentalidade, administração, etc.). Organiza igualmente reuniões de trabalho aprofundadas sobre as situações, a fim de redefinir as respetivas áreas de intervenção.** ** No final do apoio, o centro de informação é organizado com o(s) novo(s) orador(es). É um trabalho importante e facilitador manter a pessoa na sua nova situação (habitação, emprego, saúde, direitos, etc.).** ** A primeira fase de acompanhamento termina quando o projeto da pessoa é definido.** ** A segunda fase de apoio termina nos seguintes casos:** **\- Falta de adesão da pessoa;** **\- Desejos da pessoa de deixar de acompanhar, o que implica uma partida do alojamento arrendado;** **\- Fim do contrato de trabalho no local de integração;** **\- Processo ativo mensal de 15 pessoas por 1 ETI; **\- Apoio de seis meses renovável 1 para novos participantes;** **\- Apoio de seis meses até um máximo de 24 meses para os participantes que participem na ação durante o período 2018/2020.** (Portuguese)
3 November 2022
0 references
**Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, semmihom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ formola waħda għal kull azzjoni)** ** ** fażi ta’ evalwazzjoni tal-proġett tal-parteċipant li tippermetti l-għażla għall-fażi ta’ appoġġ:_** **Il-persuna hija impjegata f’sit ta’ integrazzjoni. Għalhekk hija għandha kuntratt ta’ impjieg u status inerenti.**Meta r-rappreżentant soċjali tas-sit tal-integrazzjoni jidentifika problema relatata mal-akkomodazzjoni: akkomodazzjoni ma’ parti terza jew familja, nuqqas ta’ akkomodazzjoni, fit-tfittxija ta’ akkomodazzjoni, sitwazzjoni ta’ akkomodazzjoni fqira... imbagħad tiġi offruta intervista ta’ evalwazzjoni mar-referent tas-sit, mal-ħaddiem soċjali tal-Għajnuna Accueil u mal-ħaddiem soċjali ta’ sid il-kera soċjali (ara diversi jekk ikun meħtieġ). Jekk il-ħtiġijiet identifikati jkunu konsistenti mal-arranġamenti għall-ospitar u l-akkumpanjament tal-azzjoni, l-ammissjoni għandha tiġi vvalidata mid-direttorati tad-diversi sħab. B’hekk jiġu sodisfatti madwar 20 persuna kull sena.** **_A fażi ta’ implimentazzjoni tal-akkumpanjament:_** ** Wara valutazzjoni tal-intervista individwali, sid il-kera soċjali qed ifittex akkomodazzjoni fil-park tiegħu li tkun kemm jista’ jkun qrib il-ħtiġijiet tal-persuna. Din l-akkomodazzjoni tinkera mill-Association Aide Accueil.** ** Il-persuna tiffirma ftehim ta’ kiri nieqes ma’ Aide Accueil (status ta’ subkerrej li jiftaħ id-drittijiet tal-APL) kif ukoll inventarju tad-dħul. Il-kuntratt jiġi ffirmat għal perjodu ta’ 6 xhur (jista’ jkun iqsar/valutazzjoni tas-sitwazzjoni) rinnovabbli.** ** Il-persuna tibbenefika minn appoġġ soċjali ġenerali permezz tal-ħaddiem soċjali tal-Għajnuna Accueil. Il-laqgħat huma regolari ħafna (kull ġimgħa fil-bidu u mbagħad spazjati maż-żmien skont l-evoluzzjoni tas-sitwazzjoni). Dawn isiru d-dar (żjarat fid-dar), fl-uffiċċju tal-ħaddiem soċjali, fuq il-post tax-xogħol u xi kultant fil-bini ta’ sid il-kera soċjali. Il-ħaddiem soċjali jista’ jakkumpanja lill-persuna fiżikament biex iwettaq ċerti proċeduri. Jistgħu jiġu proposti wkoll perjodi ta’ reviżjonijiet jew sommarji.** ** Il-ħaddiem soċjali tal-Għajnuna Accueil għandu wkoll il-kompitu li jikkoordina l-partijiet interessati kollha (sit ta’ integrazzjoni u donatur soċjali) iżda wkoll sħab esterni mobilizzati biex jappoġġaw lill-persuna (is-saħħa, il-paternità, l-amministrazzjoni, eċċ.). Huwa jorganizza wkoll laqgħat ta’ ħidma fil-fond dwar is-sitwazzjonijiet sabiex jiġu definiti mill-ġdid l-oqsma ta’ intervent rispettivi.****Fi tmiem l-appoġġ, ir-relay huwa organizzat mal-kelliem(i) il-ġdid. Huwa xogħol importanti u li jiffaċilita li l-persuna tinżamm fis-sitwazzjoni l-ġdida tagħha (akkomodazzjoni, impjieg, saħħa, drittijiet...).** ** L-ewwel fażi tal-akkumpanjament tintemm meta jiġi definit il-proġett tal-persuna.** ** ** It-tieni fażi ta’ appoġġ tintemm fil-każijiet li ġejjin:** **\- Nuqqas ta’ sħubija tal-persuna;** **\- Wisgħat tal-persuna biex tieqaf takkumpanja, dan jimplika tluq mill-akkomodazzjoni mikrija;** ****\- Tmiem il-kuntratt tal-impjieg fi ħdan is-sit tal-integrazzjoni; **\- Appoġġ ta’ 6 xhur li jiġġedded 1 għal parteċipanti ġodda;****\- appoġġ ta’ 6 xhur sa massimu ta’ 24 xahar għall-parteċipanti li jidħlu fl-azzjoni matul il-perjodu 2018/2020.** (Maltese)
3 November 2022
0 references
**Ako je operacija podijeljena na zasebne aktivnosti, navedite ih i objasnite odnos između tih aktivnosti za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog obrasca po aktivnosti)** **_faza evaluacije projekta sudionika koja omogućuje odabir za fazu podrške:_** **osoba je zaposlena na mjestu integracije. Stoga ima ugovor o radu i svojstven status.**Kada socijalni predstavnik mjesta integracije utvrdi problem povezan sa stanovanjem: smještaj kod treće osobe ili obitelji, odsutnost stanovanja, u potrazi za stanovanjem, situacija lošeg stanovanja... tada se nudi evaluacijski intervju s referentom lokacije, socijalnim radnikom pomoći Accueil i socijalnim radnikom socijalnog stanodavca (vidjeti nekoliko ako je potrebno). Ako su utvrđene potrebe u skladu s aranžmanima za smještaj i praćenje aktivnosti, upis moraju potvrditi uprave različitih partnera. **_A faza provedbe pratnje:_** ****** Nakon pojedinačne procjene intervjua, stanodavac traži smještaj u svom parku koji je što je moguće bliži potrebama osobe. Ovaj smještaj iznajmljuje Udruga Aide Accueil.**** Osoba potpisuje ugovor o podnajmu s Aide Accueil (status podnajmoprimca koji otvara APL prava) kao i ulazni inventar. Ugovor se potpisuje na razdoblje od 6 mjeseci (može biti kraći/procjena situacije) obnovljiv.**** Osoba ostvaruje korist od ukupne socijalne potpore preko socijalnog radnika u poduzeću Aid Accueil. Sastanci su vrlo redoviti (svaki tjedan na početku, a zatim više raspoređeni tijekom vremena ovisno o evoluciji situacije). Održavaju se kod kuće (posjet kući), u uredu socijalnog radnika, na radnom mjestu, a ponekad i u prostorijama socijalnog stanodavca. Socijalni radnik može fizički pratiti osobu kako bi proveo određene postupke. Mogu se predložiti i razdoblja pregleda ili sažetaka.** ** Socijalni radnik u poduzeću Aid Accueil također ima zadaću koordinirati sve dionike (integracijski centar i socijalni donator), ali i vanjske partnere mobilizirane za potporu osobi (zdravlje, roditeljstvo, administracija itd.). Također organizira detaljne radne sastanke o situacijama kako bi se redefinirala odgovarajuća područja intervencije.****Na kraju potpore, preraspodjela se organizira s novim govornicima. Važno je i olakšati rad kako bi osoba ostala u njezinoj novoj situaciji (stanovanje, zaposlenje, zdravlje, prava...).** ** Prva faza pratnje završava kada se definira projekt osobe.** ** Druga faza potpore završava u sljedećim slučajevima:** **\- Neuspjeh osobe;** **\\- Želje osobe da prestane pratiti, to podrazumijeva odstupanje od iznajmljenog smještaja;****\- Kraj ugovora o radu na mjestu integracije;** **\- Mjesečni dosje 15 osoba za 1 EPRV; **\- Šestomjesečna potpora koja se može produljiti 1. za nove sudionike;** **\- šestomjesečna potpora do najviše 24 mjeseca za sudionike koji ulaze u djelovanje u razdoblju 2018./2020.** (Croatian)
3 November 2022
0 references
**Ако операцията е разделена на отделни действия, наименувайте ги и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един формуляр за действие)** **_A фаза на оценка на проекта на участника, позволяваща подбор за фазата на подкрепа:_** ****лицето е наето на интеграционен обект. Поради това тя има трудов договор и присъщ статут.**Когато социалният представител на интеграционния обект установи проблем, свързан с жилищното настаняване: настаняване с трето лице или семейство, липса на жилище, търсене на жилище, положение на лошо жилище... след това се предлага интервю за оценка с референтното място, социалния работник на Aid Accueil и социалния работник на социалния наемодател (вж. няколко, ако е необходимо). Ако установените нужди съответстват на условията за приемане и придружаване на действието, допускането трябва да бъде заверено от дирекциите на различните партньори. По този начин всяка година се срещат около 20 души.****_A фаза на изпълнение на съпровода:_** ****** След индивидуална оценка на интервюто, социалният наемодател търси настаняване в своя парк, което е възможно най-близо до нуждите на лицето. Това настаняване се отдава под наем от Асоциация Aide Accueil.** **Лицето подписва договор под наем с Aide Accueil (статут на поднаемател, който отваря правата на APL), както и списък за вписване. Договорът се подписва за период от 6 месеца (може да бъде по-кратък/оценка на ситуацията), който може да бъде подновен.** **Лицето се ползва от цялостната социална подкрепа чрез социалния работник на Aid Accueil. Срещите са много редовни (всяка седмица в началото и след това по-разпределени във времето в зависимост от развитието на ситуацията). Те се провеждат у дома (посещения в дома), в офиса на социалния работник, на работното място, а понякога и в помещенията на социалния наемодател. Социалният работник може физически да придружава лицето, за да извърши определени процедури. Периодите на прегледи или резюмета също могат да бъдат предложени.** **Социалният работник на Aid Accueil също има за задача да координира всички заинтересовани страни (място за интеграция и социален донор), но също така и външни партньори, мобилизирани в подкрепа на лицето (здраве, родителство, администрация и др.). Той също така организира задълбочени работни срещи относно ситуациите с цел предефиниране на съответните области на интервенция.****В края на подкрепата релето се организира с новия оратор(и). Важно е и улеснява работата, за да се запази лицето в новото му положение (жилище, заетост, здраве, права...).****** Първата фаза на придружаването приключва, когато бъде определен проектът на лицето.******Вторият етап на подпомагане приключва в следните случаи:** **\- Липса на членство на лицето;****\- Желание на лицето да спре да придружава, това предполага напускане на наетото жилище;** ****\- Край на трудовия договор в рамките на интеграционния обект;****\- Месечно активно досие на 15 души за 1 ЕПРВ;** **\\- Край на трудовия договор в рамките на интеграционния обект;****\- Месечно активно досие на 15 души за 1 ЕПРВ; **\\- 6-месечна подкрепа с възможност за подновяване 1 за нови участници;****\- 6-месечна подкрепа до максимум 24 месеца за участниците, участващи в действието през периода 2018—2020 г.** (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202002623
0 references