Support for people away from employment linked to an integration pathway; Public in CDDI benefiting from the approval Pôle Empoi (Q3703138): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Tout au long du parcours pouvant aller jusqu‚à 24 mois pour une majorité du public, chaque salarié (e) bénéficie, de la part de l‘équipe d‚encadrement, d‘un accueil, d‚un accompagnement et d‘un suivi personnalisé, préparant ainsi son insertion à la vie professionnelle. Ainsi, l‚équipe d‘encadrement se compose: \- D‚une accompagnante sozioprofessionnelle qui accompagne, au sein de la structure, la personne dans son parcours professionnel, lui a...) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Steun voor mensen die geen baan hebben, gekoppeld aan een integratietraject; Publiek in CDDI met de goedkeuring Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno alle persone fuori dal mondo del lavoro legate a un percorso di integrazione; Pubblico in CDDI che beneficia dell'approvazione Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
El apoyo a las personas fuera del empleo vinculada a una vía de integración; Público en CDDI que se beneficia de la aprobación Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Integratsiooniga seotud töölt eemalviibivate inimeste toetamine; Avaliku sektori CDDI, kes saavad heakskiidu Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama žmonėms, kurie netenka darbo ir susiję su integracijos keliu; Visuomenė CDDI, kuriai suteiktas Pôle Empoi patvirtinimas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora osobama koje nisu zaposlene, a koja je povezana s integracijskim putem; Javnost u CDDI-ju koja ima koristi od odobrenja Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στήριξη για άτομα μακριά από την απασχόληση που συνδέονται με μια πορεία ένταξης· Κοινό σε CDDI που επωφελείται από την έγκριση Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora pre ľudí, ktorí nie sú zamestnaní v súvislosti s cestou integrácie; Verejnosť v CDDI využívajúca povolenie Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Sellaisten ihmisten tukeminen, jotka eivät ole työelämässä ja jotka liittyvät kotouttamispolkuun; Pôle Empoi -hyväksynnän saaneen CDDI:n julkinen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie dla osób pozostających poza zatrudnieniem związanych ze ścieżką integracji; Publiczne w CDDI korzystające z zatwierdzenia Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az integrációs pályához kapcsolódó, a foglalkoztatástól távol állók támogatása; Pôle Empoi jóváhagyást élvező CDDI nyilvános | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora osob, které nejsou zaměstnány, v souvislosti s integrační cestou; Veřejná v CDDI využívající schválení Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts cilvēkiem, kuri ir prom no darba un kuri ir saistīti ar integrācijas ceļu; Sabiedrība CDDI, kam piešķirts apstiprinājums Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht do dhaoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht atá nasctha le conair lánpháirtíochta; An pobal i CDDI ag baint tairbhe as formheas Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora osebam, ki niso zaposlene in so povezane s potjo vključevanja; Javnost v CDDI, ki ima koristi od odobritve Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за хората, които не работят, свързани с интеграционния път; Обществеността в CDDI, ползваща се от одобрението Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għal persuni ‘l bogħod mill-impjieg marbut ma’ perkors ta’ integrazzjoni; Pubbliku f’CDDI li jibbenefika mill-approvazzjoni Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio às pessoas afastadas do mercado de trabalho ligadas a um percurso de integração; Público em CDDI que beneficia da aprovação Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til personer, der er væk fra beskæftigelse, og som er knyttet til en integrationsvej Offentlig i CDDI, der er omfattet af godkendelsen Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin pentru persoanele care nu au un loc de muncă legat de o cale de integrare; Public în CDDI care beneficiază de aprobare Pôle Empoi | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till människor som inte längre arbetar och som är kopplade till en integrationsväg. Offentlig i CDDI som omfattas av godkännandet Pôle Empoi | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3703138 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3703138 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3703138 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3703138 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3703138 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3703138 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3703138 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3703138 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3703138 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3703138 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3703138 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3703138 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3703138 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3703138 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3703138 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3703138 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3703138 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3703138 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3703138 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3703138 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3703138 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3703138 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3703138 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: Throughout the course of the course of up to 24 months for a majority of the public, each employee benefits, from the management team, from a reception, support and personalised follow-up, thus preparing his/her integration into working life. Thus, the management team consists of: A socio-professional accompaniment who accompanies, within the structure, the person in his or her career, assists in solving her barriers to employment, establishing relationships with partners such as social workers, Pôle Emploi, training organisations, etc., with the aim of constructing the pathway of integration with the employee in integration. \- Of two technical supervisors who integrate the person recruited into the work team, put them in a learning situation on each workstation (educational pathway) and evaluate the technical and transversal skills during the journey. The management team works collectively on the monitoring of training paths, on the evolution of the professional projects of each employee during the duration of the employment contract. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0481946583307304
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Tout au long du parcours pouvant aller jusqu‚à 24 mois pour une majorité du public, chaque salarié (e) bénéficie, de la part de l‘équipe d‚encadrement, d‘un accueil, d‚un accompagnement et d‘un suivi personnalisé, préparant ainsi son insertion à la vie professionnelle. Ainsi, l‚équipe d‘encadrement se compose: \- D‚une accompagnante sozioprofessionnelle qui accompagne, au sein de la structure, la personne dans son parcours professionnel, lui apporte une aide à la résolution de ses freins à l‘emploi, d‚établir des relations aves des partenaires tels que les travailleurs sociaux, Pôle Emploi, les organismes de formation, etc..., l‘objectif étant de construire le parcours d’insertion avec le ou la salariée en insertion. \- De deux encadrants techniques qui intègrent la personne recrutée au sein de l‚équipe de travail, la met en situation d‘apprentissage sur chaque poste de travail (parcours pédagogique) et évalue les compétences techniques et transversales durant le parcours. L‚équipe d‘encadrement travaille collectivement sur le suivi de parcours de formation, sur l’évolution des projets professionnels de chaque salarié (e) durant la durée du contrat de travail. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tout au long du parcours pouvant aller jusqu‚à 24 mois pour une majorité du public, chaque salarié (e) bénéficie, de la part de l‘équipe d‚encadrement, d‘un accueil, d‚un accompagnement et d‘un suivi personnalisé, préparant ainsi son insertion à la vie professionnelle. Ainsi, l‚équipe d‘encadrement se compose: \- D‚une accompagnante sozioprofessionnelle qui accompagne, au sein de la structure, la personne dans son parcours professionnel, lui apporte une aide à la résolution de ses freins à l‘emploi, d‚établir des relations aves des partenaires tels que les travailleurs sociaux, Pôle Emploi, les organismes de formation, etc..., l‘objectif étant de construire le parcours d’insertion avec le ou la salariée en insertion. \- De deux encadrants techniques qui intègrent la personne recrutée au sein de l‚équipe de travail, la met en situation d‘apprentissage sur chaque poste de travail (parcours pédagogique) et évalue les compétences techniques et transversales durant le parcours. L‚équipe d‘encadrement travaille collectivement sur le suivi de parcours de formation, sur l’évolution des projets professionnels de chaque salarié (e) durant la durée du contrat de travail. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Während des gesamten Kurses von bis zu 24 Monaten für die Mehrheit der Öffentlichkeit erhält jeder Arbeitnehmer (e) vom Managementteam eine persönliche Betreuung, Begleitung und Betreuung und bereitet so seine Eingliederung in das Berufsleben vor. So setzt sich das Managementteam zusammen aus: \- Eine sozioprofessionelle Begleitperson, die innerhalb der Struktur die Person auf ihrem beruflichen Werdegang begleitet, unterstützt sie bei der Lösung ihrer Beschäftigungshemmnisse, bei der Herstellung von Beziehungen zwischen Partnern wie Sozialarbeitern, Beschäftigungspolen, Ausbildungseinrichtungen usw. mit dem Ziel, den Eingliederungsweg mit der eingliedrigen Arbeitnehmerin zu gestalten. \- Zwei technische Betreuer, die die eingestellte Person in das Arbeitsteam integrieren, sie in eine Lernsituation an jedem Arbeitsplatz bringen (pädagogischer Kurs) und die fachlichen und bereichsübergreifenden Kompetenzen während des Kurses bewerten. Das Managementteam arbeitet kollektiv an der Überwachung von Schulungspfaden, der Entwicklung der beruflichen Projekte jedes Mitarbeiters (e) während der Laufzeit des Arbeitsvertrags. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Während des gesamten Kurses von bis zu 24 Monaten für die Mehrheit der Öffentlichkeit erhält jeder Arbeitnehmer (e) vom Managementteam eine persönliche Betreuung, Begleitung und Betreuung und bereitet so seine Eingliederung in das Berufsleben vor. So setzt sich das Managementteam zusammen aus: \- Eine sozioprofessionelle Begleitperson, die innerhalb der Struktur die Person auf ihrem beruflichen Werdegang begleitet, unterstützt sie bei der Lösung ihrer Beschäftigungshemmnisse, bei der Herstellung von Beziehungen zwischen Partnern wie Sozialarbeitern, Beschäftigungspolen, Ausbildungseinrichtungen usw. mit dem Ziel, den Eingliederungsweg mit der eingliedrigen Arbeitnehmerin zu gestalten. \- Zwei technische Betreuer, die die eingestellte Person in das Arbeitsteam integrieren, sie in eine Lernsituation an jedem Arbeitsplatz bringen (pädagogischer Kurs) und die fachlichen und bereichsübergreifenden Kompetenzen während des Kurses bewerten. Das Managementteam arbeitet kollektiv an der Überwachung von Schulungspfaden, der Entwicklung der beruflichen Projekte jedes Mitarbeiters (e) während der Laufzeit des Arbeitsvertrags. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Während des gesamten Kurses von bis zu 24 Monaten für die Mehrheit der Öffentlichkeit erhält jeder Arbeitnehmer (e) vom Managementteam eine persönliche Betreuung, Begleitung und Betreuung und bereitet so seine Eingliederung in das Berufsleben vor. So setzt sich das Managementteam zusammen aus: \- Eine sozioprofessionelle Begleitperson, die innerhalb der Struktur die Person auf ihrem beruflichen Werdegang begleitet, unterstützt sie bei der Lösung ihrer Beschäftigungshemmnisse, bei der Herstellung von Beziehungen zwischen Partnern wie Sozialarbeitern, Beschäftigungspolen, Ausbildungseinrichtungen usw. mit dem Ziel, den Eingliederungsweg mit der eingliedrigen Arbeitnehmerin zu gestalten. \- Zwei technische Betreuer, die die eingestellte Person in das Arbeitsteam integrieren, sie in eine Lernsituation an jedem Arbeitsplatz bringen (pädagogischer Kurs) und die fachlichen und bereichsübergreifenden Kompetenzen während des Kurses bewerten. Das Managementteam arbeitet kollektiv an der Überwachung von Schulungspfaden, der Entwicklung der beruflichen Projekte jedes Mitarbeiters (e) während der Laufzeit des Arbeitsvertrags. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gedurende de loop van maximaal 24 maanden voor een meerderheid van het publiek profiteert elke werknemer van het managementteam, van een receptie, ondersteuning en persoonlijke follow-up, waardoor zijn/haar integratie in het beroepsleven wordt voorbereid. Zo bestaat het managementteam uit: Een sociaal-professionele begeleiding die binnen de structuur de persoon in zijn of haar loopbaan begeleidt, helpt bij het oplossen van haar belemmeringen voor de werkgelegenheid, het aanknopen van relaties met partners zoals maatschappelijk werkers, Pôle Emploi, opleidingsorganisaties, enz., met als doel het traject van integratie met de werknemer in de integratie op te bouwen. \- Van twee technische begeleiders die de aangeworven persoon in het werkteam integreren, hen in een leersituatie op elke werkplek plaatsen (onderwijstraject) en de technische en transversale vaardigheden tijdens de reis evalueren. Het managementteam werkt gezamenlijk aan de monitoring van opleidingstrajecten, aan de ontwikkeling van de professionele projecten van elke werknemer tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gedurende de loop van maximaal 24 maanden voor een meerderheid van het publiek profiteert elke werknemer van het managementteam, van een receptie, ondersteuning en persoonlijke follow-up, waardoor zijn/haar integratie in het beroepsleven wordt voorbereid. Zo bestaat het managementteam uit: Een sociaal-professionele begeleiding die binnen de structuur de persoon in zijn of haar loopbaan begeleidt, helpt bij het oplossen van haar belemmeringen voor de werkgelegenheid, het aanknopen van relaties met partners zoals maatschappelijk werkers, Pôle Emploi, opleidingsorganisaties, enz., met als doel het traject van integratie met de werknemer in de integratie op te bouwen. \- Van twee technische begeleiders die de aangeworven persoon in het werkteam integreren, hen in een leersituatie op elke werkplek plaatsen (onderwijstraject) en de technische en transversale vaardigheden tijdens de reis evalueren. Het managementteam werkt gezamenlijk aan de monitoring van opleidingstrajecten, aan de ontwikkeling van de professionele projecten van elke werknemer tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gedurende de loop van maximaal 24 maanden voor een meerderheid van het publiek profiteert elke werknemer van het managementteam, van een receptie, ondersteuning en persoonlijke follow-up, waardoor zijn/haar integratie in het beroepsleven wordt voorbereid. Zo bestaat het managementteam uit: Een sociaal-professionele begeleiding die binnen de structuur de persoon in zijn of haar loopbaan begeleidt, helpt bij het oplossen van haar belemmeringen voor de werkgelegenheid, het aanknopen van relaties met partners zoals maatschappelijk werkers, Pôle Emploi, opleidingsorganisaties, enz., met als doel het traject van integratie met de werknemer in de integratie op te bouwen. \- Van twee technische begeleiders die de aangeworven persoon in het werkteam integreren, hen in een leersituatie op elke werkplek plaatsen (onderwijstraject) en de technische en transversale vaardigheden tijdens de reis evalueren. Het managementteam werkt gezamenlijk aan de monitoring van opleidingstrajecten, aan de ontwikkeling van de professionele projecten van elke werknemer tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nel corso del corso fino a 24 mesi per la maggior parte del pubblico, ogni dipendente beneficia, dal team di gestione, di un'accoglienza, di un sostegno e di un follow-up personalizzato, preparando così la sua integrazione nella vita lavorativa. Pertanto, il team di gestione è composto da: Un accompagnamento socio-professionale che accompagna, all'interno della struttura, la persona nella sua carriera, aiuta a risolvere le sue barriere all'occupazione, stabilendo rapporti con partner quali assistenti sociali, Pôle Emploi, organizzazioni di formazione, ecc., con l'obiettivo di costruire il percorso di integrazione con il lavoratore in integrazione. \- Di due supervisori tecnici che integrano la persona assunta nel team di lavoro, li mettono in una situazione di apprendimento su ogni postazione di lavoro (percorso educativo) e valutano le competenze tecniche e trasversali durante il viaggio. Il team dirigente lavora collettivamente sul monitoraggio dei percorsi formativi, sull'evoluzione dei progetti professionali di ciascun dipendente durante la durata del contratto di lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel corso del corso fino a 24 mesi per la maggior parte del pubblico, ogni dipendente beneficia, dal team di gestione, di un'accoglienza, di un sostegno e di un follow-up personalizzato, preparando così la sua integrazione nella vita lavorativa. Pertanto, il team di gestione è composto da: Un accompagnamento socio-professionale che accompagna, all'interno della struttura, la persona nella sua carriera, aiuta a risolvere le sue barriere all'occupazione, stabilendo rapporti con partner quali assistenti sociali, Pôle Emploi, organizzazioni di formazione, ecc., con l'obiettivo di costruire il percorso di integrazione con il lavoratore in integrazione. \- Di due supervisori tecnici che integrano la persona assunta nel team di lavoro, li mettono in una situazione di apprendimento su ogni postazione di lavoro (percorso educativo) e valutano le competenze tecniche e trasversali durante il viaggio. Il team dirigente lavora collettivamente sul monitoraggio dei percorsi formativi, sull'evoluzione dei progetti professionali di ciascun dipendente durante la durata del contratto di lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nel corso del corso fino a 24 mesi per la maggior parte del pubblico, ogni dipendente beneficia, dal team di gestione, di un'accoglienza, di un sostegno e di un follow-up personalizzato, preparando così la sua integrazione nella vita lavorativa. Pertanto, il team di gestione è composto da: Un accompagnamento socio-professionale che accompagna, all'interno della struttura, la persona nella sua carriera, aiuta a risolvere le sue barriere all'occupazione, stabilendo rapporti con partner quali assistenti sociali, Pôle Emploi, organizzazioni di formazione, ecc., con l'obiettivo di costruire il percorso di integrazione con il lavoratore in integrazione. \- Di due supervisori tecnici che integrano la persona assunta nel team di lavoro, li mettono in una situazione di apprendimento su ogni postazione di lavoro (percorso educativo) e valutano le competenze tecniche e trasversali durante il viaggio. Il team dirigente lavora collettivamente sul monitoraggio dei percorsi formativi, sull'evoluzione dei progetti professionali di ciascun dipendente durante la durata del contratto di lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A lo largo de un período de hasta 24 meses para la mayoría de la población, cada empleado se beneficia del equipo directivo, de una recepción, apoyo y seguimiento personalizado, preparando así su integración en la vida laboral. Por lo tanto, el equipo directivo consta de: Un acompañamiento socioprofesional que acompaña, dentro de la estructura, a la persona en su carrera, ayuda a resolver sus obstáculos al empleo, estableciendo relaciones con socios como los trabajadores sociales, Pôle Emploi, organizaciones de formación, etc., con el fin de construir el camino de integración con el empleado en la integración. \- De dos supervisores técnicos que integran a la persona contratada en el equipo de trabajo, los colocan en una situación de aprendizaje en cada puesto de trabajo (vía educativa) y evalúan las competencias técnicas y transversales durante el viaje. El equipo directivo trabaja colectivamente en el seguimiento de las trayectorias de formación, en la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado durante la duración del contrato de trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: A lo largo de un período de hasta 24 meses para la mayoría de la población, cada empleado se beneficia del equipo directivo, de una recepción, apoyo y seguimiento personalizado, preparando así su integración en la vida laboral. Por lo tanto, el equipo directivo consta de: Un acompañamiento socioprofesional que acompaña, dentro de la estructura, a la persona en su carrera, ayuda a resolver sus obstáculos al empleo, estableciendo relaciones con socios como los trabajadores sociales, Pôle Emploi, organizaciones de formación, etc., con el fin de construir el camino de integración con el empleado en la integración. \- De dos supervisores técnicos que integran a la persona contratada en el equipo de trabajo, los colocan en una situación de aprendizaje en cada puesto de trabajo (vía educativa) y evalúan las competencias técnicas y transversales durante el viaje. El equipo directivo trabaja colectivamente en el seguimiento de las trayectorias de formación, en la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado durante la duración del contrato de trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A lo largo de un período de hasta 24 meses para la mayoría de la población, cada empleado se beneficia del equipo directivo, de una recepción, apoyo y seguimiento personalizado, preparando así su integración en la vida laboral. Por lo tanto, el equipo directivo consta de: Un acompañamiento socioprofesional que acompaña, dentro de la estructura, a la persona en su carrera, ayuda a resolver sus obstáculos al empleo, estableciendo relaciones con socios como los trabajadores sociales, Pôle Emploi, organizaciones de formación, etc., con el fin de construir el camino de integración con el empleado en la integración. \- De dos supervisores técnicos que integran a la persona contratada en el equipo de trabajo, los colocan en una situación de aprendizaje en cada puesto de trabajo (vía educativa) y evalúan las competencias técnicas y transversales durante el viaje. El equipo directivo trabaja colectivamente en el seguimiento de las trayectorias de formación, en la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado durante la duración del contrato de trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kuni 24 kuu jooksul saab iga töötaja juhtkonnast kasu vastuvõtust, toetusest ja personaalsetest järelmeetmetest, et valmistada ette tema integreerumist tööellu. Seega koosneb juhtkond järgmistest osadest: Ühiskondlik-professionaalne saatja, kes saadab struktuuri piires isikut oma karjääri jooksul, aitab lahendada tema tööalaseid takistusi, luues suhteid selliste partneritega nagu sotsiaaltöötajad, Pôle Emploi, koolitusorganisatsioonid jne, eesmärgiga luua integratsioonitee töötajaga integreerumiseks. \- Kahest tehnilisest juhendajast, kes integreerivad tööle võetud isiku töömeeskonda, panevad nad õpiolukorda igas tööjaamas (haridusrada) ja hindavad reisi ajal tehnilisi ja valdkonnaüleseid oskusi. Juhtkond tegeleb ühiselt koolituste jälgimisega, iga töötaja kutseprojektide arenguga töölepingu kehtivuse ajal. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuni 24 kuu jooksul saab iga töötaja juhtkonnast kasu vastuvõtust, toetusest ja personaalsetest järelmeetmetest, et valmistada ette tema integreerumist tööellu. Seega koosneb juhtkond järgmistest osadest: Ühiskondlik-professionaalne saatja, kes saadab struktuuri piires isikut oma karjääri jooksul, aitab lahendada tema tööalaseid takistusi, luues suhteid selliste partneritega nagu sotsiaaltöötajad, Pôle Emploi, koolitusorganisatsioonid jne, eesmärgiga luua integratsioonitee töötajaga integreerumiseks. \- Kahest tehnilisest juhendajast, kes integreerivad tööle võetud isiku töömeeskonda, panevad nad õpiolukorda igas tööjaamas (haridusrada) ja hindavad reisi ajal tehnilisi ja valdkonnaüleseid oskusi. Juhtkond tegeleb ühiselt koolituste jälgimisega, iga töötaja kutseprojektide arenguga töölepingu kehtivuse ajal. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kuni 24 kuu jooksul saab iga töötaja juhtkonnast kasu vastuvõtust, toetusest ja personaalsetest järelmeetmetest, et valmistada ette tema integreerumist tööellu. Seega koosneb juhtkond järgmistest osadest: Ühiskondlik-professionaalne saatja, kes saadab struktuuri piires isikut oma karjääri jooksul, aitab lahendada tema tööalaseid takistusi, luues suhteid selliste partneritega nagu sotsiaaltöötajad, Pôle Emploi, koolitusorganisatsioonid jne, eesmärgiga luua integratsioonitee töötajaga integreerumiseks. \- Kahest tehnilisest juhendajast, kes integreerivad tööle võetud isiku töömeeskonda, panevad nad õpiolukorda igas tööjaamas (haridusrada) ja hindavad reisi ajal tehnilisi ja valdkonnaüleseid oskusi. Juhtkond tegeleb ühiselt koolituste jälgimisega, iga töötaja kutseprojektide arenguga töölepingu kehtivuse ajal. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Per visą 24 mėnesių laikotarpį daugumai visuomenės kiekvienas darbuotojas iš vadovų komandos gauna naudos iš priėmimo, paramos ir individualizuotos priežiūros, taip rengdamas savo integraciją į darbinį gyvenimą. Taigi, valdymo komandą sudaro: Socialinis ir profesinis bendravimas, kuris pagal struktūrą lydi asmenį, kuris yra jo karjera, padeda šalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti santykius su partneriais, pavyzdžiui, socialiniais darbuotojais, Pôle Emploi, mokymo organizacijomis ir kt., siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią į integraciją. \- Iš dviejų techninių prižiūrėtojų, kurie integruoja pasamdytą asmenį į darbo grupę, kiekvienoje darbo vietoje (švietimo kelias) įtraukia juos į mokymosi padėtį ir įvertina techninius ir universaliuosius įgūdžius kelionės metu. Vadovaujančioji komanda kartu stebi kiekvieno darbuotojo profesinio projekto raidą darbo sutarties galiojimo laikotarpiu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Per visą 24 mėnesių laikotarpį daugumai visuomenės kiekvienas darbuotojas iš vadovų komandos gauna naudos iš priėmimo, paramos ir individualizuotos priežiūros, taip rengdamas savo integraciją į darbinį gyvenimą. Taigi, valdymo komandą sudaro: Socialinis ir profesinis bendravimas, kuris pagal struktūrą lydi asmenį, kuris yra jo karjera, padeda šalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti santykius su partneriais, pavyzdžiui, socialiniais darbuotojais, Pôle Emploi, mokymo organizacijomis ir kt., siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią į integraciją. \- Iš dviejų techninių prižiūrėtojų, kurie integruoja pasamdytą asmenį į darbo grupę, kiekvienoje darbo vietoje (švietimo kelias) įtraukia juos į mokymosi padėtį ir įvertina techninius ir universaliuosius įgūdžius kelionės metu. Vadovaujančioji komanda kartu stebi kiekvieno darbuotojo profesinio projekto raidą darbo sutarties galiojimo laikotarpiu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Per visą 24 mėnesių laikotarpį daugumai visuomenės kiekvienas darbuotojas iš vadovų komandos gauna naudos iš priėmimo, paramos ir individualizuotos priežiūros, taip rengdamas savo integraciją į darbinį gyvenimą. Taigi, valdymo komandą sudaro: Socialinis ir profesinis bendravimas, kuris pagal struktūrą lydi asmenį, kuris yra jo karjera, padeda šalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti santykius su partneriais, pavyzdžiui, socialiniais darbuotojais, Pôle Emploi, mokymo organizacijomis ir kt., siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią į integraciją. \- Iš dviejų techninių prižiūrėtojų, kurie integruoja pasamdytą asmenį į darbo grupę, kiekvienoje darbo vietoje (švietimo kelias) įtraukia juos į mokymosi padėtį ir įvertina techninius ir universaliuosius įgūdžius kelionės metu. Vadovaujančioji komanda kartu stebi kiekvieno darbuotojo profesinio projekto raidą darbo sutarties galiojimo laikotarpiu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tijekom razdoblja od najviše 24 mjeseca za većinu građana, svaka primanja zaposlenika, iz upravljačkog tima, od prihvata, podrške i personaliziranog praćenja, čime se priprema njihova integracija u radni vijek. Dakle, upravljački tim sastoji se od: Socio-profesionalna pratnja koja u okviru strukture prati osobu u svojoj karijeri pomaže u uklanjanju prepreka zapošljavanju, uspostavljajući odnose s partnerima kao što su socijalni radnici, Pôle Emploi, organizacije za osposobljavanje itd., s ciljem izgradnje načina integracije sa zaposlenikom u integraciji. \- Od dva tehnička nadzornika koji integriraju osobu zaposlenu u radni tim, stavljaju ih u situaciju učenja na svakoj radnoj stanici (obrazovni put) i ocjenjuju tehničke i transverzalne vještine tijekom putovanja. Upravljački tim zajednički radi na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika tijekom trajanja ugovora o radu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijekom razdoblja od najviše 24 mjeseca za većinu građana, svaka primanja zaposlenika, iz upravljačkog tima, od prihvata, podrške i personaliziranog praćenja, čime se priprema njihova integracija u radni vijek. Dakle, upravljački tim sastoji se od: Socio-profesionalna pratnja koja u okviru strukture prati osobu u svojoj karijeri pomaže u uklanjanju prepreka zapošljavanju, uspostavljajući odnose s partnerima kao što su socijalni radnici, Pôle Emploi, organizacije za osposobljavanje itd., s ciljem izgradnje načina integracije sa zaposlenikom u integraciji. \- Od dva tehnička nadzornika koji integriraju osobu zaposlenu u radni tim, stavljaju ih u situaciju učenja na svakoj radnoj stanici (obrazovni put) i ocjenjuju tehničke i transverzalne vještine tijekom putovanja. Upravljački tim zajednički radi na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika tijekom trajanja ugovora o radu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tijekom razdoblja od najviše 24 mjeseca za većinu građana, svaka primanja zaposlenika, iz upravljačkog tima, od prihvata, podrške i personaliziranog praćenja, čime se priprema njihova integracija u radni vijek. Dakle, upravljački tim sastoji se od: Socio-profesionalna pratnja koja u okviru strukture prati osobu u svojoj karijeri pomaže u uklanjanju prepreka zapošljavanju, uspostavljajući odnose s partnerima kao što su socijalni radnici, Pôle Emploi, organizacije za osposobljavanje itd., s ciljem izgradnje načina integracije sa zaposlenikom u integraciji. \- Od dva tehnička nadzornika koji integriraju osobu zaposlenu u radni tim, stavljaju ih u situaciju učenja na svakoj radnoj stanici (obrazovni put) i ocjenjuju tehničke i transverzalne vještine tijekom putovanja. Upravljački tim zajednički radi na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika tijekom trajanja ugovora o radu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Καθ’ όλη τη διάρκεια των 24 μηνών για την πλειοψηφία του κοινού, κάθε εργαζόμενος, από την ομάδα διοίκησης, από την υποδοχή, υποστήριξη και εξατομικευμένη παρακολούθηση, προετοιμάζοντας έτσι την ένταξή του στον επαγγελματικό βίο. Έτσι, η ομάδα διαχείρισης αποτελείται από: Μια κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία που συνοδεύει, στο πλαίσιο της δομής, το άτομο στη σταδιοδρομία του, βοηθά στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, δημιουργώντας σχέσεις με εταίρους όπως οι κοινωνικοί λειτουργοί, ο Pôle Emploi, οι οργανισμοί κατάρτισης κ.λπ., με στόχο την οικοδόμηση της πορείας της ένταξης με τον εργαζόμενο στην ένταξη. \- Των δύο τεχνικών εποπτών που ενσωματώνουν το άτομο που προσλήφθηκε στην ομάδα εργασίας, τους θέτουν σε μαθησιακή κατάσταση σε κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογούν τις τεχνικές και εγκάρσιες δεξιότητες κατά τη διάρκεια του ταξιδιού. Η ομάδα διαχείρισης εργάζεται συλλογικά για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, για την εξέλιξη των επαγγελματικών έργων κάθε υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Καθ’ όλη τη διάρκεια των 24 μηνών για την πλειοψηφία του κοινού, κάθε εργαζόμενος, από την ομάδα διοίκησης, από την υποδοχή, υποστήριξη και εξατομικευμένη παρακολούθηση, προετοιμάζοντας έτσι την ένταξή του στον επαγγελματικό βίο. Έτσι, η ομάδα διαχείρισης αποτελείται από: Μια κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία που συνοδεύει, στο πλαίσιο της δομής, το άτομο στη σταδιοδρομία του, βοηθά στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, δημιουργώντας σχέσεις με εταίρους όπως οι κοινωνικοί λειτουργοί, ο Pôle Emploi, οι οργανισμοί κατάρτισης κ.λπ., με στόχο την οικοδόμηση της πορείας της ένταξης με τον εργαζόμενο στην ένταξη. \- Των δύο τεχνικών εποπτών που ενσωματώνουν το άτομο που προσλήφθηκε στην ομάδα εργασίας, τους θέτουν σε μαθησιακή κατάσταση σε κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογούν τις τεχνικές και εγκάρσιες δεξιότητες κατά τη διάρκεια του ταξιδιού. Η ομάδα διαχείρισης εργάζεται συλλογικά για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, για την εξέλιξη των επαγγελματικών έργων κάθε υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Καθ’ όλη τη διάρκεια των 24 μηνών για την πλειοψηφία του κοινού, κάθε εργαζόμενος, από την ομάδα διοίκησης, από την υποδοχή, υποστήριξη και εξατομικευμένη παρακολούθηση, προετοιμάζοντας έτσι την ένταξή του στον επαγγελματικό βίο. Έτσι, η ομάδα διαχείρισης αποτελείται από: Μια κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία που συνοδεύει, στο πλαίσιο της δομής, το άτομο στη σταδιοδρομία του, βοηθά στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, δημιουργώντας σχέσεις με εταίρους όπως οι κοινωνικοί λειτουργοί, ο Pôle Emploi, οι οργανισμοί κατάρτισης κ.λπ., με στόχο την οικοδόμηση της πορείας της ένταξης με τον εργαζόμενο στην ένταξη. \- Των δύο τεχνικών εποπτών που ενσωματώνουν το άτομο που προσλήφθηκε στην ομάδα εργασίας, τους θέτουν σε μαθησιακή κατάσταση σε κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογούν τις τεχνικές και εγκάρσιες δεξιότητες κατά τη διάρκεια του ταξιδιού. Η ομάδα διαχείρισης εργάζεται συλλογικά για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, για την εξέλιξη των επαγγελματικών έργων κάθε υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V priebehu až 24 mesiacov pre väčšinu verejnosti má každý zamestnanec prospech z riadiaceho tímu, z recepcie, podpory a personalizovaného sledovania, čím sa pripravuje jeho začlenenie do pracovného života. Riadiaci tím sa teda skladá z: Sociálno-profesionálny sprievod, ktorý v rámci štruktúry sprevádza osobu v jej kariére, pomáha pri riešení jej prekážok v zamestnaní, nadväzuje vzťahy s partnermi, ako sú sociálni pracovníci, Pôle Emploi, vzdelávacie organizácie atď., s cieľom vytvoriť cestu integrácie so zamestnancom v procese integrácie. \- Dvoch technických nadriadených, ktorí integrujú osobu prijatú do pracovného tímu, umiestnia ju do vzdelávacej situácie na každej pracovnej stanici (vzdelávacia dráha) a vyhodnotia technické a prierezové zručnosti počas cesty. Riadiaci tím spoločne pracuje na monitorovaní ciest odbornej prípravy, na vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca počas trvania pracovnej zmluvy. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V priebehu až 24 mesiacov pre väčšinu verejnosti má každý zamestnanec prospech z riadiaceho tímu, z recepcie, podpory a personalizovaného sledovania, čím sa pripravuje jeho začlenenie do pracovného života. Riadiaci tím sa teda skladá z: Sociálno-profesionálny sprievod, ktorý v rámci štruktúry sprevádza osobu v jej kariére, pomáha pri riešení jej prekážok v zamestnaní, nadväzuje vzťahy s partnermi, ako sú sociálni pracovníci, Pôle Emploi, vzdelávacie organizácie atď., s cieľom vytvoriť cestu integrácie so zamestnancom v procese integrácie. \- Dvoch technických nadriadených, ktorí integrujú osobu prijatú do pracovného tímu, umiestnia ju do vzdelávacej situácie na každej pracovnej stanici (vzdelávacia dráha) a vyhodnotia technické a prierezové zručnosti počas cesty. Riadiaci tím spoločne pracuje na monitorovaní ciest odbornej prípravy, na vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca počas trvania pracovnej zmluvy. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V priebehu až 24 mesiacov pre väčšinu verejnosti má každý zamestnanec prospech z riadiaceho tímu, z recepcie, podpory a personalizovaného sledovania, čím sa pripravuje jeho začlenenie do pracovného života. Riadiaci tím sa teda skladá z: Sociálno-profesionálny sprievod, ktorý v rámci štruktúry sprevádza osobu v jej kariére, pomáha pri riešení jej prekážok v zamestnaní, nadväzuje vzťahy s partnermi, ako sú sociálni pracovníci, Pôle Emploi, vzdelávacie organizácie atď., s cieľom vytvoriť cestu integrácie so zamestnancom v procese integrácie. \- Dvoch technických nadriadených, ktorí integrujú osobu prijatú do pracovného tímu, umiestnia ju do vzdelávacej situácie na každej pracovnej stanici (vzdelávacia dráha) a vyhodnotia technické a prierezové zručnosti počas cesty. Riadiaci tím spoločne pracuje na monitorovaní ciest odbornej prípravy, na vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca počas trvania pracovnej zmluvy. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yleisön enemmistölle enintään 24 kuukauden ajan jokainen työntekijä hyötyy johtoryhmästä vastaanotosta, tuesta ja henkilökohtaisesta seurannasta, mikä valmistelee hänen integroitumistaan työelämään. Näin ollen johtoryhmä koostuu seuraavista: Yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen, joka on mukana rakenteessa hänen uransa aikana, auttaa ratkaisemaan hänen työhön liittyviä esteitään ja luomaan suhteita työmarkkinaosapuolten, kuten sosiaalityöntekijöiden, Pôle Emploin, koulutusorganisaatioiden jne. kanssa, jotta voidaan rakentaa etenemisväylä työntekijän integroitumiseen kotouttamiseen. \- Kahdesta teknisestä esimiehestä, jotka integroivat palvelukseen otetun henkilön työryhmään, asettavat heidät oppimistilanteeseen kullakin työasemalla (koulutuspolku) ja arvioivat matkan aikana teknisiä ja monialaisia taitoja. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannassa ja kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehityksessä työsopimuksen voimassaoloaikana. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yleisön enemmistölle enintään 24 kuukauden ajan jokainen työntekijä hyötyy johtoryhmästä vastaanotosta, tuesta ja henkilökohtaisesta seurannasta, mikä valmistelee hänen integroitumistaan työelämään. Näin ollen johtoryhmä koostuu seuraavista: Yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen, joka on mukana rakenteessa hänen uransa aikana, auttaa ratkaisemaan hänen työhön liittyviä esteitään ja luomaan suhteita työmarkkinaosapuolten, kuten sosiaalityöntekijöiden, Pôle Emploin, koulutusorganisaatioiden jne. kanssa, jotta voidaan rakentaa etenemisväylä työntekijän integroitumiseen kotouttamiseen. \- Kahdesta teknisestä esimiehestä, jotka integroivat palvelukseen otetun henkilön työryhmään, asettavat heidät oppimistilanteeseen kullakin työasemalla (koulutuspolku) ja arvioivat matkan aikana teknisiä ja monialaisia taitoja. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannassa ja kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehityksessä työsopimuksen voimassaoloaikana. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yleisön enemmistölle enintään 24 kuukauden ajan jokainen työntekijä hyötyy johtoryhmästä vastaanotosta, tuesta ja henkilökohtaisesta seurannasta, mikä valmistelee hänen integroitumistaan työelämään. Näin ollen johtoryhmä koostuu seuraavista: Yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen, joka on mukana rakenteessa hänen uransa aikana, auttaa ratkaisemaan hänen työhön liittyviä esteitään ja luomaan suhteita työmarkkinaosapuolten, kuten sosiaalityöntekijöiden, Pôle Emploin, koulutusorganisaatioiden jne. kanssa, jotta voidaan rakentaa etenemisväylä työntekijän integroitumiseen kotouttamiseen. \- Kahdesta teknisestä esimiehestä, jotka integroivat palvelukseen otetun henkilön työryhmään, asettavat heidät oppimistilanteeseen kullakin työasemalla (koulutuspolku) ja arvioivat matkan aikana teknisiä ja monialaisia taitoja. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannassa ja kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehityksessä työsopimuksen voimassaoloaikana. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Przez cały okres do 24 miesięcy dla większości społeczeństwa każdy pracownik czerpie korzyści od zespołu zarządzającego z przyjęcia, wsparcia i zindywidualizowanych działań następczych, przygotowując tym samym jego integrację z życiem zawodowym. W związku z tym zespół zarządzający składa się z: Akompaniament społeczno-zawodowy, który towarzyszy, w ramach struktury, osobie w swojej karierze zawodowej, pomaga w usuwaniu przeszkód w zatrudnieniu, nawiązywaniu stosunków z partnerami, takimi jak pracownicy socjalni, Pôle Emploi, organizacje szkoleniowe itp., w celu stworzenia ścieżki integracji z pracownikiem w ramach integracji. \- Dwóch opiekunów technicznych, którzy integrują osobę zatrudnioną w zespole roboczym, stawiają ich w sytuacji edukacyjnej na każdym stanowisku pracy (ścieżka edukacyjna) i oceniają umiejętności techniczne i przekrojowe podczas podróży. Zespół zarządzający pracuje wspólnie nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, nad ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika w okresie obowiązywania umowy o pracę. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Przez cały okres do 24 miesięcy dla większości społeczeństwa każdy pracownik czerpie korzyści od zespołu zarządzającego z przyjęcia, wsparcia i zindywidualizowanych działań następczych, przygotowując tym samym jego integrację z życiem zawodowym. W związku z tym zespół zarządzający składa się z: Akompaniament społeczno-zawodowy, który towarzyszy, w ramach struktury, osobie w swojej karierze zawodowej, pomaga w usuwaniu przeszkód w zatrudnieniu, nawiązywaniu stosunków z partnerami, takimi jak pracownicy socjalni, Pôle Emploi, organizacje szkoleniowe itp., w celu stworzenia ścieżki integracji z pracownikiem w ramach integracji. \- Dwóch opiekunów technicznych, którzy integrują osobę zatrudnioną w zespole roboczym, stawiają ich w sytuacji edukacyjnej na każdym stanowisku pracy (ścieżka edukacyjna) i oceniają umiejętności techniczne i przekrojowe podczas podróży. Zespół zarządzający pracuje wspólnie nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, nad ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika w okresie obowiązywania umowy o pracę. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Przez cały okres do 24 miesięcy dla większości społeczeństwa każdy pracownik czerpie korzyści od zespołu zarządzającego z przyjęcia, wsparcia i zindywidualizowanych działań następczych, przygotowując tym samym jego integrację z życiem zawodowym. W związku z tym zespół zarządzający składa się z: Akompaniament społeczno-zawodowy, który towarzyszy, w ramach struktury, osobie w swojej karierze zawodowej, pomaga w usuwaniu przeszkód w zatrudnieniu, nawiązywaniu stosunków z partnerami, takimi jak pracownicy socjalni, Pôle Emploi, organizacje szkoleniowe itp., w celu stworzenia ścieżki integracji z pracownikiem w ramach integracji. \- Dwóch opiekunów technicznych, którzy integrują osobę zatrudnioną w zespole roboczym, stawiają ich w sytuacji edukacyjnej na każdym stanowisku pracy (ścieżka edukacyjna) i oceniają umiejętności techniczne i przekrojowe podczas podróży. Zespół zarządzający pracuje wspólnie nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, nad ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika w okresie obowiązywania umowy o pracę. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A lakosság többségének akár 24 hónapos időtartama alatt minden munkavállaló részesül a vezetőségtől, a fogadástól, a támogatástól és a személyre szabott nyomon követéstől, ezáltal előkészítve a munka világába való beilleszkedését. Így a vezetőség a következőkből áll: A társadalmi-szakmai kíséret, aki a szervezeten belül az adott személyt karrierje során kíséri, segíti a foglalkoztatás akadályainak megoldását, kapcsolatokat alakít ki olyan partnerekkel, mint a szociális munkások, Pôle Emploi, képzési szervezetek stb., azzal a céllal, hogy megépítse az integráció útját a munkavállalóval az integrációban. Két műszaki felügyelő közül, akik integrálják a felvett személyt a munkacsoportba, minden egyes munkaállomáson tanulási helyzetbe hozzák őket (oktatási útvonal), és értékelik az utazás során a technikai és transzverzális készségeket. A vezetőség közösen dolgozik a képzési pályák nyomon követésén, az egyes munkavállalók szakmai projektjeinek a munkaszerződés időtartama alatt történő fejlesztésén. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A lakosság többségének akár 24 hónapos időtartama alatt minden munkavállaló részesül a vezetőségtől, a fogadástól, a támogatástól és a személyre szabott nyomon követéstől, ezáltal előkészítve a munka világába való beilleszkedését. Így a vezetőség a következőkből áll: A társadalmi-szakmai kíséret, aki a szervezeten belül az adott személyt karrierje során kíséri, segíti a foglalkoztatás akadályainak megoldását, kapcsolatokat alakít ki olyan partnerekkel, mint a szociális munkások, Pôle Emploi, képzési szervezetek stb., azzal a céllal, hogy megépítse az integráció útját a munkavállalóval az integrációban. Két műszaki felügyelő közül, akik integrálják a felvett személyt a munkacsoportba, minden egyes munkaállomáson tanulási helyzetbe hozzák őket (oktatási útvonal), és értékelik az utazás során a technikai és transzverzális készségeket. A vezetőség közösen dolgozik a képzési pályák nyomon követésén, az egyes munkavállalók szakmai projektjeinek a munkaszerződés időtartama alatt történő fejlesztésén. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A lakosság többségének akár 24 hónapos időtartama alatt minden munkavállaló részesül a vezetőségtől, a fogadástól, a támogatástól és a személyre szabott nyomon követéstől, ezáltal előkészítve a munka világába való beilleszkedését. Így a vezetőség a következőkből áll: A társadalmi-szakmai kíséret, aki a szervezeten belül az adott személyt karrierje során kíséri, segíti a foglalkoztatás akadályainak megoldását, kapcsolatokat alakít ki olyan partnerekkel, mint a szociális munkások, Pôle Emploi, képzési szervezetek stb., azzal a céllal, hogy megépítse az integráció útját a munkavállalóval az integrációban. Két műszaki felügyelő közül, akik integrálják a felvett személyt a munkacsoportba, minden egyes munkaállomáson tanulási helyzetbe hozzák őket (oktatási útvonal), és értékelik az utazás során a technikai és transzverzális készségeket. A vezetőség közösen dolgozik a képzési pályák nyomon követésén, az egyes munkavállalók szakmai projektjeinek a munkaszerződés időtartama alatt történő fejlesztésén. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Po celou dobu až 24 měsíců pro většinu veřejnosti má každý zaměstnanec prospěch z přijímacího, podpůrného a osobního sledování, čímž se připravuje jeho začlenění do pracovního života. Řídící tým se tedy skládá z: Společensko-profesní doprovod, který v rámci struktury doprovází osobu ve své kariéře, pomáhá při řešení překážek zaměstnání, navazování vztahů s partnery, jako jsou sociální pracovníci, Pôle Emploi, vzdělávací organizace atd., s cílem vybudovat cestu integrace se zaměstnancem v integraci. \- Ze dvou technických supervizorů, kteří integrují osobu přijatou do pracovního týmu, uvádějí je do vzdělávací situace na každé pracovní stanici (vzdělávací dráhu) a hodnotí technické a průřezové dovednosti během cesty. Vedoucí tým kolektivně pracuje na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance během doby trvání pracovní smlouvy. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Po celou dobu až 24 měsíců pro většinu veřejnosti má každý zaměstnanec prospěch z přijímacího, podpůrného a osobního sledování, čímž se připravuje jeho začlenění do pracovního života. Řídící tým se tedy skládá z: Společensko-profesní doprovod, který v rámci struktury doprovází osobu ve své kariéře, pomáhá při řešení překážek zaměstnání, navazování vztahů s partnery, jako jsou sociální pracovníci, Pôle Emploi, vzdělávací organizace atd., s cílem vybudovat cestu integrace se zaměstnancem v integraci. \- Ze dvou technických supervizorů, kteří integrují osobu přijatou do pracovního týmu, uvádějí je do vzdělávací situace na každé pracovní stanici (vzdělávací dráhu) a hodnotí technické a průřezové dovednosti během cesty. Vedoucí tým kolektivně pracuje na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance během doby trvání pracovní smlouvy. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Po celou dobu až 24 měsíců pro většinu veřejnosti má každý zaměstnanec prospěch z přijímacího, podpůrného a osobního sledování, čímž se připravuje jeho začlenění do pracovního života. Řídící tým se tedy skládá z: Společensko-profesní doprovod, který v rámci struktury doprovází osobu ve své kariéře, pomáhá při řešení překážek zaměstnání, navazování vztahů s partnery, jako jsou sociální pracovníci, Pôle Emploi, vzdělávací organizace atd., s cílem vybudovat cestu integrace se zaměstnancem v integraci. \- Ze dvou technických supervizorů, kteří integrují osobu přijatou do pracovního týmu, uvádějí je do vzdělávací situace na každé pracovní stanici (vzdělávací dráhu) a hodnotí technické a průřezové dovednosti během cesty. Vedoucí tým kolektivně pracuje na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance během doby trvání pracovní smlouvy. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Visa kursa laikā, kas ilgst līdz 24 mēnešiem lielākajai sabiedrības daļai, katrs darbinieks gūst labumu no vadības komandas, no uzņemšanas, atbalsta un personalizētiem pēcpasākumiem, tādējādi sagatavojot viņa/viņas integrāciju darba dzīvē. Tādējādi vadības komanda sastāv no: Sociālprofesionāls pavadījums, kas struktūras ietvaros pavada personu savā karjerā, palīdz novērst šķēršļus nodarbinātībai, nodibinot attiecības ar tādiem partneriem kā sociālie darbinieki, Pôle Emploi, mācību organizācijas utt., lai izveidotu integrācijas ceļu ar darba ņēmēju integrācijas procesā. \- No diviem tehniskajiem uzraugiem, kas integrē darbā pieņemto personu darba grupā, ievieto viņus mācību situācijā katrā darbstacijā (izglītības ceļā) un novērtē tehniskās un transversālās prasmes brauciena laikā. Vadības grupa kopīgi strādā pie apmācības ceļu uzraudzības, katra darbinieka profesionālo projektu attīstības darba līguma darbības laikā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Visa kursa laikā, kas ilgst līdz 24 mēnešiem lielākajai sabiedrības daļai, katrs darbinieks gūst labumu no vadības komandas, no uzņemšanas, atbalsta un personalizētiem pēcpasākumiem, tādējādi sagatavojot viņa/viņas integrāciju darba dzīvē. Tādējādi vadības komanda sastāv no: Sociālprofesionāls pavadījums, kas struktūras ietvaros pavada personu savā karjerā, palīdz novērst šķēršļus nodarbinātībai, nodibinot attiecības ar tādiem partneriem kā sociālie darbinieki, Pôle Emploi, mācību organizācijas utt., lai izveidotu integrācijas ceļu ar darba ņēmēju integrācijas procesā. \- No diviem tehniskajiem uzraugiem, kas integrē darbā pieņemto personu darba grupā, ievieto viņus mācību situācijā katrā darbstacijā (izglītības ceļā) un novērtē tehniskās un transversālās prasmes brauciena laikā. Vadības grupa kopīgi strādā pie apmācības ceļu uzraudzības, katra darbinieka profesionālo projektu attīstības darba līguma darbības laikā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Visa kursa laikā, kas ilgst līdz 24 mēnešiem lielākajai sabiedrības daļai, katrs darbinieks gūst labumu no vadības komandas, no uzņemšanas, atbalsta un personalizētiem pēcpasākumiem, tādējādi sagatavojot viņa/viņas integrāciju darba dzīvē. Tādējādi vadības komanda sastāv no: Sociālprofesionāls pavadījums, kas struktūras ietvaros pavada personu savā karjerā, palīdz novērst šķēršļus nodarbinātībai, nodibinot attiecības ar tādiem partneriem kā sociālie darbinieki, Pôle Emploi, mācību organizācijas utt., lai izveidotu integrācijas ceļu ar darba ņēmēju integrācijas procesā. \- No diviem tehniskajiem uzraugiem, kas integrē darbā pieņemto personu darba grupā, ievieto viņus mācību situācijā katrā darbstacijā (izglītības ceļā) un novērtē tehniskās un transversālās prasmes brauciena laikā. Vadības grupa kopīgi strādā pie apmācības ceļu uzraudzības, katra darbinieka profesionālo projektu attīstības darba līguma darbības laikā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le linn thréimhse suas le 24 mhí d’fhormhór an phobail, baineann gach fostaí tairbhe, ón bhfoireann bainistíochta, as fáiltiú, tacaíocht agus obair leantach phearsantaithe, rud a réitíonn a lánpháirtiú i saol na hoibre. Dá bhrí sin, tá an fhoireann bainistíochta comhdhéanta de: Cabhraíonn tionlacan sochghairmiúil a ghabhann, laistigh den struchtúr, leis an duine ina ghairm nó ina gairm bheatha, lena bacainní ar fhostaíocht a réiteach, le caidrimh a bhunú le comhpháirtithe ar nós oibrithe sóisialta, Pôle Emploi, eagraíochtaí oiliúna, etc., agus é mar aidhm aige conair an chomhtháthaithe a thógáil leis an bhfostaí i lánpháirtiú. \- Beirt mhaoirseoirí teicniúla a chomhtháthaíonn an duine a earcaítear isteach san fhoireann oibre, a chuireann i staid foghlama iad ar gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus a dhéanann measúnú ar na scileanna teicniúla agus idirdhisciplíneacha le linn an turais. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta i dteannta a chéile ar fhaireachán a dhéanamh ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí le linn ré an chonartha fostaíochta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le linn thréimhse suas le 24 mhí d’fhormhór an phobail, baineann gach fostaí tairbhe, ón bhfoireann bainistíochta, as fáiltiú, tacaíocht agus obair leantach phearsantaithe, rud a réitíonn a lánpháirtiú i saol na hoibre. Dá bhrí sin, tá an fhoireann bainistíochta comhdhéanta de: Cabhraíonn tionlacan sochghairmiúil a ghabhann, laistigh den struchtúr, leis an duine ina ghairm nó ina gairm bheatha, lena bacainní ar fhostaíocht a réiteach, le caidrimh a bhunú le comhpháirtithe ar nós oibrithe sóisialta, Pôle Emploi, eagraíochtaí oiliúna, etc., agus é mar aidhm aige conair an chomhtháthaithe a thógáil leis an bhfostaí i lánpháirtiú. \- Beirt mhaoirseoirí teicniúla a chomhtháthaíonn an duine a earcaítear isteach san fhoireann oibre, a chuireann i staid foghlama iad ar gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus a dhéanann measúnú ar na scileanna teicniúla agus idirdhisciplíneacha le linn an turais. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta i dteannta a chéile ar fhaireachán a dhéanamh ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí le linn ré an chonartha fostaíochta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le linn thréimhse suas le 24 mhí d’fhormhór an phobail, baineann gach fostaí tairbhe, ón bhfoireann bainistíochta, as fáiltiú, tacaíocht agus obair leantach phearsantaithe, rud a réitíonn a lánpháirtiú i saol na hoibre. Dá bhrí sin, tá an fhoireann bainistíochta comhdhéanta de: Cabhraíonn tionlacan sochghairmiúil a ghabhann, laistigh den struchtúr, leis an duine ina ghairm nó ina gairm bheatha, lena bacainní ar fhostaíocht a réiteach, le caidrimh a bhunú le comhpháirtithe ar nós oibrithe sóisialta, Pôle Emploi, eagraíochtaí oiliúna, etc., agus é mar aidhm aige conair an chomhtháthaithe a thógáil leis an bhfostaí i lánpháirtiú. \- Beirt mhaoirseoirí teicniúla a chomhtháthaíonn an duine a earcaítear isteach san fhoireann oibre, a chuireann i staid foghlama iad ar gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus a dhéanann measúnú ar na scileanna teicniúla agus idirdhisciplíneacha le linn an turais. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta i dteannta a chéile ar fhaireachán a dhéanamh ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí le linn ré an chonartha fostaíochta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V obdobju do 24 mesecev za večino javnosti vsak zaposleni koristi od vodstvene ekipe, od sprejema, podpore in osebnega spremljanja, s čimer se pripravi na vključitev v poklicno življenje. Tako je vodstvena ekipa sestavljena iz: Socialno-poklicna spremljevalka, ki v okviru strukture spremlja osebo v svoji karieri, pomaga pri reševanju njenih ovir pri zaposlovanju, vzpostavljanju odnosov s partnerji, kot so socialni delavci, Pôle Emploi, organizacije za usposabljanje itd., da bi oblikovala pot vključevanja z zaposlenim v integracijo. \- Od dveh tehničnih nadzornikov, ki vključujejo osebo, zaposleno v delovno skupino, jih postavijo v učno situacijo na vsaki delovni postaji (izobraževalna pot) in ocenijo tehnične in prečne spretnosti med potovanjem. Vodstvena ekipa si skupaj prizadeva za spremljanje poti usposabljanja, razvoj strokovnih projektov vsakega zaposlenega med trajanjem pogodbe o zaposlitvi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: V obdobju do 24 mesecev za večino javnosti vsak zaposleni koristi od vodstvene ekipe, od sprejema, podpore in osebnega spremljanja, s čimer se pripravi na vključitev v poklicno življenje. Tako je vodstvena ekipa sestavljena iz: Socialno-poklicna spremljevalka, ki v okviru strukture spremlja osebo v svoji karieri, pomaga pri reševanju njenih ovir pri zaposlovanju, vzpostavljanju odnosov s partnerji, kot so socialni delavci, Pôle Emploi, organizacije za usposabljanje itd., da bi oblikovala pot vključevanja z zaposlenim v integracijo. \- Od dveh tehničnih nadzornikov, ki vključujejo osebo, zaposleno v delovno skupino, jih postavijo v učno situacijo na vsaki delovni postaji (izobraževalna pot) in ocenijo tehnične in prečne spretnosti med potovanjem. Vodstvena ekipa si skupaj prizadeva za spremljanje poti usposabljanja, razvoj strokovnih projektov vsakega zaposlenega med trajanjem pogodbe o zaposlitvi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V obdobju do 24 mesecev za večino javnosti vsak zaposleni koristi od vodstvene ekipe, od sprejema, podpore in osebnega spremljanja, s čimer se pripravi na vključitev v poklicno življenje. Tako je vodstvena ekipa sestavljena iz: Socialno-poklicna spremljevalka, ki v okviru strukture spremlja osebo v svoji karieri, pomaga pri reševanju njenih ovir pri zaposlovanju, vzpostavljanju odnosov s partnerji, kot so socialni delavci, Pôle Emploi, organizacije za usposabljanje itd., da bi oblikovala pot vključevanja z zaposlenim v integracijo. \- Od dveh tehničnih nadzornikov, ki vključujejo osebo, zaposleno v delovno skupino, jih postavijo v učno situacijo na vsaki delovni postaji (izobraževalna pot) in ocenijo tehnične in prečne spretnosti med potovanjem. Vodstvena ekipa si skupaj prizadeva za spremljanje poti usposabljanja, razvoj strokovnih projektov vsakega zaposlenega med trajanjem pogodbe o zaposlitvi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
През целия период от 24 месеца за по-голямата част от населението всеки служител се ползва от ръководния екип, от прием, подкрепа и персонализирани последващи действия, като по този начин подготвя интеграцията си в професионалния живот. По този начин ръководният екип се състои от: Социално-професионален съпровод, който съпровожда в рамките на структурата лицето в кариерата му, подпомага преодоляването на пречките пред заетостта, установяването на отношения с партньори като социални работници, Pôle Emploi, организации за обучение и др., с цел изграждане на пътя на интеграция със служителя в процеса на интеграция. \- От двама технически ръководители, които интегрират назначеното лице в работния екип, поставят ги в учебна ситуация на всяка работна станция (образователна пътека) и оценяват техническите и трансверсалните умения по време на пътуването. Ръководният екип работи колективно по наблюдението на пътеките за обучение, развитието на професионалните проекти на всеки служител по време на срока на трудовия договор. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: През целия период от 24 месеца за по-голямата част от населението всеки служител се ползва от ръководния екип, от прием, подкрепа и персонализирани последващи действия, като по този начин подготвя интеграцията си в професионалния живот. По този начин ръководният екип се състои от: Социално-професионален съпровод, който съпровожда в рамките на структурата лицето в кариерата му, подпомага преодоляването на пречките пред заетостта, установяването на отношения с партньори като социални работници, Pôle Emploi, организации за обучение и др., с цел изграждане на пътя на интеграция със служителя в процеса на интеграция. \- От двама технически ръководители, които интегрират назначеното лице в работния екип, поставят ги в учебна ситуация на всяка работна станция (образователна пътека) и оценяват техническите и трансверсалните умения по време на пътуването. Ръководният екип работи колективно по наблюдението на пътеките за обучение, развитието на професионалните проекти на всеки служител по време на срока на трудовия договор. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: През целия период от 24 месеца за по-голямата част от населението всеки служител се ползва от ръководния екип, от прием, подкрепа и персонализирани последващи действия, като по този начин подготвя интеграцията си в професионалния живот. По този начин ръководният екип се състои от: Социално-професионален съпровод, който съпровожда в рамките на структурата лицето в кариерата му, подпомага преодоляването на пречките пред заетостта, установяването на отношения с партньори като социални работници, Pôle Emploi, организации за обучение и др., с цел изграждане на пътя на интеграция със служителя в процеса на интеграция. \- От двама технически ръководители, които интегрират назначеното лице в работния екип, поставят ги в учебна ситуация на всяка работна станция (образователна пътека) и оценяват техническите и трансверсалните умения по време на пътуването. Ръководният екип работи колективно по наблюдението на пътеките за обучение, развитието на професионалните проекти на всеки служител по време на срока на трудовия договор. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Matul il-kors ta’ mhux aktar minn 24 xahar għall-maġġoranza tal-pubbliku, kull impjegat jibbenefika, mit-tim maniġerjali, minn riċeviment, appoġġ u segwitu personalizzat, u b’hekk iħejji l-integrazzjoni tiegħu/tagħha fil-ħajja tax-xogħol. Għalhekk, it-tim ta’ ġestjoni jikkonsisti minn: Akkumpanjament soċjoprofessjonali li jakkumpanja, fi ħdan l-istruttura, il-persuna fil-karriera tiegħu jew tagħha, jgħinha ssolvi l-ostakli tagħha għall-impjieg, tistabbilixxi relazzjonijiet ma’ sħab bħall-ħaddiema soċjali, Pôle Emploi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, eċċ., bil-għan li tibni l-perkors ta’ integrazzjoni mal-impjegat fl-integrazzjoni. \- Minn żewġ superviżuri tekniċi li jintegraw il-persuna reklutata fit-tim tax-xogħol, ipoġġuhom f’sitwazzjoni ta’ tagħlim fuq kull stazzjon tax-xogħol (mogħdija edukattiva) u jevalwaw il-ħiliet tekniċi u trasversali matul il-vjaġġ. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem kollettivament fuq il-monitoraġġ tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, fuq l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat matul it-tul tal-kuntratt ta’ impjieg. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Matul il-kors ta’ mhux aktar minn 24 xahar għall-maġġoranza tal-pubbliku, kull impjegat jibbenefika, mit-tim maniġerjali, minn riċeviment, appoġġ u segwitu personalizzat, u b’hekk iħejji l-integrazzjoni tiegħu/tagħha fil-ħajja tax-xogħol. Għalhekk, it-tim ta’ ġestjoni jikkonsisti minn: Akkumpanjament soċjoprofessjonali li jakkumpanja, fi ħdan l-istruttura, il-persuna fil-karriera tiegħu jew tagħha, jgħinha ssolvi l-ostakli tagħha għall-impjieg, tistabbilixxi relazzjonijiet ma’ sħab bħall-ħaddiema soċjali, Pôle Emploi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, eċċ., bil-għan li tibni l-perkors ta’ integrazzjoni mal-impjegat fl-integrazzjoni. \- Minn żewġ superviżuri tekniċi li jintegraw il-persuna reklutata fit-tim tax-xogħol, ipoġġuhom f’sitwazzjoni ta’ tagħlim fuq kull stazzjon tax-xogħol (mogħdija edukattiva) u jevalwaw il-ħiliet tekniċi u trasversali matul il-vjaġġ. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem kollettivament fuq il-monitoraġġ tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, fuq l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat matul it-tul tal-kuntratt ta’ impjieg. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Matul il-kors ta’ mhux aktar minn 24 xahar għall-maġġoranza tal-pubbliku, kull impjegat jibbenefika, mit-tim maniġerjali, minn riċeviment, appoġġ u segwitu personalizzat, u b’hekk iħejji l-integrazzjoni tiegħu/tagħha fil-ħajja tax-xogħol. Għalhekk, it-tim ta’ ġestjoni jikkonsisti minn: Akkumpanjament soċjoprofessjonali li jakkumpanja, fi ħdan l-istruttura, il-persuna fil-karriera tiegħu jew tagħha, jgħinha ssolvi l-ostakli tagħha għall-impjieg, tistabbilixxi relazzjonijiet ma’ sħab bħall-ħaddiema soċjali, Pôle Emploi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, eċċ., bil-għan li tibni l-perkors ta’ integrazzjoni mal-impjegat fl-integrazzjoni. \- Minn żewġ superviżuri tekniċi li jintegraw il-persuna reklutata fit-tim tax-xogħol, ipoġġuhom f’sitwazzjoni ta’ tagħlim fuq kull stazzjon tax-xogħol (mogħdija edukattiva) u jevalwaw il-ħiliet tekniċi u trasversali matul il-vjaġġ. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem kollettivament fuq il-monitoraġġ tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, fuq l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat matul it-tul tal-kuntratt ta’ impjieg. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ao longo de um período máximo de 24 meses para a maioria do público, cada colaborador beneficia, da parte da equipa de gestão, de um acolhimento, apoio e acompanhamento personalizado, preparando assim a sua integração na vida profissional. Assim, a equipa de gestão é composta por: Um acompanhamento socioprofissional que acompanha, dentro da estrutura, a pessoa na sua carreira, ajuda a resolver os seus obstáculos ao emprego, estabelecendo relações com parceiros como assistentes sociais, Pôle Emploi, organizações de formação, etc., com o objetivo de construir o percurso de integração com o trabalhador em integração. \- De dois supervisores técnicos que integram a pessoa recrutada na equipa de trabalho, colocam-na numa situação de aprendizagem em cada posto de trabalho (percurso educativo) e avaliam as competências técnicas e transversais durante a viagem. A equipa de gestão trabalha coletivamente no acompanhamento dos percursos de formação, na evolução dos projetos profissionais de cada colaborador durante a vigência do contrato de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ao longo de um período máximo de 24 meses para a maioria do público, cada colaborador beneficia, da parte da equipa de gestão, de um acolhimento, apoio e acompanhamento personalizado, preparando assim a sua integração na vida profissional. Assim, a equipa de gestão é composta por: Um acompanhamento socioprofissional que acompanha, dentro da estrutura, a pessoa na sua carreira, ajuda a resolver os seus obstáculos ao emprego, estabelecendo relações com parceiros como assistentes sociais, Pôle Emploi, organizações de formação, etc., com o objetivo de construir o percurso de integração com o trabalhador em integração. \- De dois supervisores técnicos que integram a pessoa recrutada na equipa de trabalho, colocam-na numa situação de aprendizagem em cada posto de trabalho (percurso educativo) e avaliam as competências técnicas e transversais durante a viagem. A equipa de gestão trabalha coletivamente no acompanhamento dos percursos de formação, na evolução dos projetos profissionais de cada colaborador durante a vigência do contrato de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ao longo de um período máximo de 24 meses para a maioria do público, cada colaborador beneficia, da parte da equipa de gestão, de um acolhimento, apoio e acompanhamento personalizado, preparando assim a sua integração na vida profissional. Assim, a equipa de gestão é composta por: Um acompanhamento socioprofissional que acompanha, dentro da estrutura, a pessoa na sua carreira, ajuda a resolver os seus obstáculos ao emprego, estabelecendo relações com parceiros como assistentes sociais, Pôle Emploi, organizações de formação, etc., com o objetivo de construir o percurso de integração com o trabalhador em integração. \- De dois supervisores técnicos que integram a pessoa recrutada na equipa de trabalho, colocam-na numa situação de aprendizagem em cada posto de trabalho (percurso educativo) e avaliam as competências técnicas e transversais durante a viagem. A equipa de gestão trabalha coletivamente no acompanhamento dos percursos de formação, na evolução dos projetos profissionais de cada colaborador durante a vigência do contrato de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I løbet af op til 24 måneder for et flertal af offentligheden drager hver medarbejder fordel af ledelsesteamet, en modtagelse, støtte og personlig opfølgning, således at vedkommende forbereder sin integration i arbejdslivet. Ledelsesteamet består således af: En social-professionel akkompagnement, der inden for strukturen ledsager personen i sin karriere, hjælper med at løse hendes hindringer for beskæftigelse, etablere forbindelser med partnere som socialrådgivere, Pôle Emploi, uddannelsesorganisationer osv. med henblik på at skabe vejen for integration med den medarbejder, der er i integration. \- Af to tekniske vejledere, der integrerer den rekrutterede person i arbejdsteamet, sætter dem i en læringssituation på hver arbejdsplads (uddannelsesforløb) og evaluerer de tekniske og tværgående færdigheder under rejsen. Ledelsesteamet arbejder kollektivt på at overvåge uddannelsesveje, på udviklingen af de enkelte medarbejderes faglige projekter i ansættelseskontraktens løbetid. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I løbet af op til 24 måneder for et flertal af offentligheden drager hver medarbejder fordel af ledelsesteamet, en modtagelse, støtte og personlig opfølgning, således at vedkommende forbereder sin integration i arbejdslivet. Ledelsesteamet består således af: En social-professionel akkompagnement, der inden for strukturen ledsager personen i sin karriere, hjælper med at løse hendes hindringer for beskæftigelse, etablere forbindelser med partnere som socialrådgivere, Pôle Emploi, uddannelsesorganisationer osv. med henblik på at skabe vejen for integration med den medarbejder, der er i integration. \- Af to tekniske vejledere, der integrerer den rekrutterede person i arbejdsteamet, sætter dem i en læringssituation på hver arbejdsplads (uddannelsesforløb) og evaluerer de tekniske og tværgående færdigheder under rejsen. Ledelsesteamet arbejder kollektivt på at overvåge uddannelsesveje, på udviklingen af de enkelte medarbejderes faglige projekter i ansættelseskontraktens løbetid. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I løbet af op til 24 måneder for et flertal af offentligheden drager hver medarbejder fordel af ledelsesteamet, en modtagelse, støtte og personlig opfølgning, således at vedkommende forbereder sin integration i arbejdslivet. Ledelsesteamet består således af: En social-professionel akkompagnement, der inden for strukturen ledsager personen i sin karriere, hjælper med at løse hendes hindringer for beskæftigelse, etablere forbindelser med partnere som socialrådgivere, Pôle Emploi, uddannelsesorganisationer osv. med henblik på at skabe vejen for integration med den medarbejder, der er i integration. \- Af to tekniske vejledere, der integrerer den rekrutterede person i arbejdsteamet, sætter dem i en læringssituation på hver arbejdsplads (uddannelsesforløb) og evaluerer de tekniske og tværgående færdigheder under rejsen. Ledelsesteamet arbejder kollektivt på at overvåge uddannelsesveje, på udviklingen af de enkelte medarbejderes faglige projekter i ansættelseskontraktens løbetid. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pe parcursul unei perioade de până la 24 de luni pentru o majoritate a publicului, fiecare angajat beneficiază, de la echipa de conducere, de la o recepție, sprijin și monitorizare personalizată, pregătindu-și astfel integrarea în viața profesională. Astfel, echipa de management este formata din: Un acompaniament socio-profesional care însoțește, în cadrul structurii, persoana din cariera sa, ajută la soluționarea obstacolelor din calea ocupării forței de muncă, la stabilirea de relații cu parteneri precum asistenții sociali, Pôle Emploi, organizațiile de formare etc., cu scopul de a construi calea de integrare cu angajatul în procesul de integrare. \- A doi supraveghetori tehnici care integrează persoana recrutată în echipa de lucru, o pun într-o situație de învățare pe fiecare post de lucru (cale educațională) și evaluează competențele tehnice și transversale în timpul călătoriei. Echipa de conducere lucrează colectiv la monitorizarea parcursurilor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat pe durata contractului de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pe parcursul unei perioade de până la 24 de luni pentru o majoritate a publicului, fiecare angajat beneficiază, de la echipa de conducere, de la o recepție, sprijin și monitorizare personalizată, pregătindu-și astfel integrarea în viața profesională. Astfel, echipa de management este formata din: Un acompaniament socio-profesional care însoțește, în cadrul structurii, persoana din cariera sa, ajută la soluționarea obstacolelor din calea ocupării forței de muncă, la stabilirea de relații cu parteneri precum asistenții sociali, Pôle Emploi, organizațiile de formare etc., cu scopul de a construi calea de integrare cu angajatul în procesul de integrare. \- A doi supraveghetori tehnici care integrează persoana recrutată în echipa de lucru, o pun într-o situație de învățare pe fiecare post de lucru (cale educațională) și evaluează competențele tehnice și transversale în timpul călătoriei. Echipa de conducere lucrează colectiv la monitorizarea parcursurilor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat pe durata contractului de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pe parcursul unei perioade de până la 24 de luni pentru o majoritate a publicului, fiecare angajat beneficiază, de la echipa de conducere, de la o recepție, sprijin și monitorizare personalizată, pregătindu-și astfel integrarea în viața profesională. Astfel, echipa de management este formata din: Un acompaniament socio-profesional care însoțește, în cadrul structurii, persoana din cariera sa, ajută la soluționarea obstacolelor din calea ocupării forței de muncă, la stabilirea de relații cu parteneri precum asistenții sociali, Pôle Emploi, organizațiile de formare etc., cu scopul de a construi calea de integrare cu angajatul în procesul de integrare. \- A doi supraveghetori tehnici care integrează persoana recrutată în echipa de lucru, o pun într-o situație de învățare pe fiecare post de lucru (cale educațională) și evaluează competențele tehnice și transversale în timpul călătoriei. Echipa de conducere lucrează colectiv la monitorizarea parcursurilor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat pe durata contractului de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Under loppet av upp till 24 månader för en majoritet av allmänheten får varje anställd ersättning från ledningsgruppen från en mottagning, stöd och personlig uppföljning, vilket gör att han eller hon kan integreras i arbetslivet. Ledningsgruppen består således av följande: En socio-professionell ackompanjemang som inom ramen för strukturen följer med personen i hans eller hennes karriär, hjälper till att lösa hennes hinder för anställning, etablera relationer med partner som socialarbetare, Pôle Emploi, utbildningsorganisationer etc., i syfte att skapa en väg för integration med arbetstagaren i integration. \- Av två tekniska handledare som integrerar den person som rekryterats i arbetslaget, sätter dem i en lärandesituation på varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärderar de tekniska och övergripande färdigheterna under resan. Ledningsgruppen arbetar kollektivt med övervakning av utbildningsvägar, med utvecklingen av varje anställds yrkesprojekt under anställningsavtalets löptid. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Under loppet av upp till 24 månader för en majoritet av allmänheten får varje anställd ersättning från ledningsgruppen från en mottagning, stöd och personlig uppföljning, vilket gör att han eller hon kan integreras i arbetslivet. Ledningsgruppen består således av följande: En socio-professionell ackompanjemang som inom ramen för strukturen följer med personen i hans eller hennes karriär, hjälper till att lösa hennes hinder för anställning, etablera relationer med partner som socialarbetare, Pôle Emploi, utbildningsorganisationer etc., i syfte att skapa en väg för integration med arbetstagaren i integration. \- Av två tekniska handledare som integrerar den person som rekryterats i arbetslaget, sätter dem i en lärandesituation på varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärderar de tekniska och övergripande färdigheterna under resan. Ledningsgruppen arbetar kollektivt med övervakning av utbildningsvägar, med utvecklingen av varje anställds yrkesprojekt under anställningsavtalets löptid. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Under loppet av upp till 24 månader för en majoritet av allmänheten får varje anställd ersättning från ledningsgruppen från en mottagning, stöd och personlig uppföljning, vilket gör att han eller hon kan integreras i arbetslivet. Ledningsgruppen består således av följande: En socio-professionell ackompanjemang som inom ramen för strukturen följer med personen i hans eller hennes karriär, hjälper till att lösa hennes hinder för anställning, etablera relationer med partner som socialarbetare, Pôle Emploi, utbildningsorganisationer etc., i syfte att skapa en väg för integration med arbetstagaren i integration. \- Av två tekniska handledare som integrerar den person som rekryterats i arbetslaget, sätter dem i en lärandesituation på varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärderar de tekniska och övergripande färdigheterna under resan. Ledningsgruppen arbetar kollektivt med övervakning av utbildningsvägar, med utvecklingen av varje anställds yrkesprojekt under anställningsavtalets löptid. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Franche-Comté | |||||||||||||||
| Property / location (string): Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:35, 10 October 2024
Project Q3703138 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for people away from employment linked to an integration pathway; Public in CDDI benefiting from the approval Pôle Empoi |
Project Q3703138 in France |
Statements
79,200.91 Euro
0 references
157,551.05 Euro
0 references
50.27 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Association Jean Eudes
0 references
Tout au long du parcours pouvant aller jusqu'à 24 mois pour une majorité du public, chaque salarié (e) bénéficie, de la part de l'équipe d'encadrement, d'un accueil, d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé, préparant ainsi son insertion à la vie professionnelle. Ainsi, l'équipe d'encadrement se compose : \- D'une accompagnante socio-professionnelle qui accompagne, au sein de la structure, la personne dans son parcours professionnel, lui apporte une aide à la résolution de ses freins à l'emploi, d'établir des relations aves des partenaires tels que les travailleurs sociaux, Pôle Emploi, les organismes de formation, etc etc..., l'objectif étant de construire le parcours d'insertion avec le ou la salariée en insertion. \- De deux encadrants techniques qui intègrent la personne recrutée au sein de l'équipe de travail, la met en situation d'apprentissage sur chaque poste de travail (parcours pédagogique) et évalue les compétences techniques et transversales durant le parcours. L'équipe d'encadrement travaille collectivement sur le suivi de parcours de formation, sur l'évolution des projets professionnels de chaque salarié (e) durant la durée du contrat de travail. (French)
0 references
Throughout the course of the course of up to 24 months for a majority of the public, each employee benefits, from the management team, from a reception, support and personalised follow-up, thus preparing his/her integration into working life. Thus, the management team consists of: A socio-professional accompaniment who accompanies, within the structure, the person in his or her career, assists in solving her barriers to employment, establishing relationships with partners such as social workers, Pôle Emploi, training organisations, etc., with the aim of constructing the pathway of integration with the employee in integration. \- Of two technical supervisors who integrate the person recruited into the work team, put them in a learning situation on each workstation (educational pathway) and evaluate the technical and transversal skills during the journey. The management team works collectively on the monitoring of training paths, on the evolution of the professional projects of each employee during the duration of the employment contract. (English)
22 November 2021
0.0481946583307304
0 references
Während des gesamten Kurses von bis zu 24 Monaten für die Mehrheit der Öffentlichkeit erhält jeder Arbeitnehmer (e) vom Managementteam eine persönliche Betreuung, Begleitung und Betreuung und bereitet so seine Eingliederung in das Berufsleben vor. So setzt sich das Managementteam zusammen aus: \- Eine sozioprofessionelle Begleitperson, die innerhalb der Struktur die Person auf ihrem beruflichen Werdegang begleitet, unterstützt sie bei der Lösung ihrer Beschäftigungshemmnisse, bei der Herstellung von Beziehungen zwischen Partnern wie Sozialarbeitern, Beschäftigungspolen, Ausbildungseinrichtungen usw. mit dem Ziel, den Eingliederungsweg mit der eingliedrigen Arbeitnehmerin zu gestalten. \- Zwei technische Betreuer, die die eingestellte Person in das Arbeitsteam integrieren, sie in eine Lernsituation an jedem Arbeitsplatz bringen (pädagogischer Kurs) und die fachlichen und bereichsübergreifenden Kompetenzen während des Kurses bewerten. Das Managementteam arbeitet kollektiv an der Überwachung von Schulungspfaden, der Entwicklung der beruflichen Projekte jedes Mitarbeiters (e) während der Laufzeit des Arbeitsvertrags. (German)
1 December 2021
0 references
Gedurende de loop van maximaal 24 maanden voor een meerderheid van het publiek profiteert elke werknemer van het managementteam, van een receptie, ondersteuning en persoonlijke follow-up, waardoor zijn/haar integratie in het beroepsleven wordt voorbereid. Zo bestaat het managementteam uit: Een sociaal-professionele begeleiding die binnen de structuur de persoon in zijn of haar loopbaan begeleidt, helpt bij het oplossen van haar belemmeringen voor de werkgelegenheid, het aanknopen van relaties met partners zoals maatschappelijk werkers, Pôle Emploi, opleidingsorganisaties, enz., met als doel het traject van integratie met de werknemer in de integratie op te bouwen. \- Van twee technische begeleiders die de aangeworven persoon in het werkteam integreren, hen in een leersituatie op elke werkplek plaatsen (onderwijstraject) en de technische en transversale vaardigheden tijdens de reis evalueren. Het managementteam werkt gezamenlijk aan de monitoring van opleidingstrajecten, aan de ontwikkeling van de professionele projecten van elke werknemer tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel corso del corso fino a 24 mesi per la maggior parte del pubblico, ogni dipendente beneficia, dal team di gestione, di un'accoglienza, di un sostegno e di un follow-up personalizzato, preparando così la sua integrazione nella vita lavorativa. Pertanto, il team di gestione è composto da: Un accompagnamento socio-professionale che accompagna, all'interno della struttura, la persona nella sua carriera, aiuta a risolvere le sue barriere all'occupazione, stabilendo rapporti con partner quali assistenti sociali, Pôle Emploi, organizzazioni di formazione, ecc., con l'obiettivo di costruire il percorso di integrazione con il lavoratore in integrazione. \- Di due supervisori tecnici che integrano la persona assunta nel team di lavoro, li mettono in una situazione di apprendimento su ogni postazione di lavoro (percorso educativo) e valutano le competenze tecniche e trasversali durante il viaggio. Il team dirigente lavora collettivamente sul monitoraggio dei percorsi formativi, sull'evoluzione dei progetti professionali di ciascun dipendente durante la durata del contratto di lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
A lo largo de un período de hasta 24 meses para la mayoría de la población, cada empleado se beneficia del equipo directivo, de una recepción, apoyo y seguimiento personalizado, preparando así su integración en la vida laboral. Por lo tanto, el equipo directivo consta de: Un acompañamiento socioprofesional que acompaña, dentro de la estructura, a la persona en su carrera, ayuda a resolver sus obstáculos al empleo, estableciendo relaciones con socios como los trabajadores sociales, Pôle Emploi, organizaciones de formación, etc., con el fin de construir el camino de integración con el empleado en la integración. \- De dos supervisores técnicos que integran a la persona contratada en el equipo de trabajo, los colocan en una situación de aprendizaje en cada puesto de trabajo (vía educativa) y evalúan las competencias técnicas y transversales durante el viaje. El equipo directivo trabaja colectivamente en el seguimiento de las trayectorias de formación, en la evolución de los proyectos profesionales de cada empleado durante la duración del contrato de trabajo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kuni 24 kuu jooksul saab iga töötaja juhtkonnast kasu vastuvõtust, toetusest ja personaalsetest järelmeetmetest, et valmistada ette tema integreerumist tööellu. Seega koosneb juhtkond järgmistest osadest: Ühiskondlik-professionaalne saatja, kes saadab struktuuri piires isikut oma karjääri jooksul, aitab lahendada tema tööalaseid takistusi, luues suhteid selliste partneritega nagu sotsiaaltöötajad, Pôle Emploi, koolitusorganisatsioonid jne, eesmärgiga luua integratsioonitee töötajaga integreerumiseks. \- Kahest tehnilisest juhendajast, kes integreerivad tööle võetud isiku töömeeskonda, panevad nad õpiolukorda igas tööjaamas (haridusrada) ja hindavad reisi ajal tehnilisi ja valdkonnaüleseid oskusi. Juhtkond tegeleb ühiselt koolituste jälgimisega, iga töötaja kutseprojektide arenguga töölepingu kehtivuse ajal. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Per visą 24 mėnesių laikotarpį daugumai visuomenės kiekvienas darbuotojas iš vadovų komandos gauna naudos iš priėmimo, paramos ir individualizuotos priežiūros, taip rengdamas savo integraciją į darbinį gyvenimą. Taigi, valdymo komandą sudaro: Socialinis ir profesinis bendravimas, kuris pagal struktūrą lydi asmenį, kuris yra jo karjera, padeda šalinti kliūtis įsidarbinti, užmegzti santykius su partneriais, pavyzdžiui, socialiniais darbuotojais, Pôle Emploi, mokymo organizacijomis ir kt., siekiant sukurti integracijos su darbuotoju kelią į integraciją. \- Iš dviejų techninių prižiūrėtojų, kurie integruoja pasamdytą asmenį į darbo grupę, kiekvienoje darbo vietoje (švietimo kelias) įtraukia juos į mokymosi padėtį ir įvertina techninius ir universaliuosius įgūdžius kelionės metu. Vadovaujančioji komanda kartu stebi kiekvieno darbuotojo profesinio projekto raidą darbo sutarties galiojimo laikotarpiu. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Tijekom razdoblja od najviše 24 mjeseca za većinu građana, svaka primanja zaposlenika, iz upravljačkog tima, od prihvata, podrške i personaliziranog praćenja, čime se priprema njihova integracija u radni vijek. Dakle, upravljački tim sastoji se od: Socio-profesionalna pratnja koja u okviru strukture prati osobu u svojoj karijeri pomaže u uklanjanju prepreka zapošljavanju, uspostavljajući odnose s partnerima kao što su socijalni radnici, Pôle Emploi, organizacije za osposobljavanje itd., s ciljem izgradnje načina integracije sa zaposlenikom u integraciji. \- Od dva tehnička nadzornika koji integriraju osobu zaposlenu u radni tim, stavljaju ih u situaciju učenja na svakoj radnoj stanici (obrazovni put) i ocjenjuju tehničke i transverzalne vještine tijekom putovanja. Upravljački tim zajednički radi na praćenju programa osposobljavanja, razvoju profesionalnih projekata svakog zaposlenika tijekom trajanja ugovora o radu. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Καθ’ όλη τη διάρκεια των 24 μηνών για την πλειοψηφία του κοινού, κάθε εργαζόμενος, από την ομάδα διοίκησης, από την υποδοχή, υποστήριξη και εξατομικευμένη παρακολούθηση, προετοιμάζοντας έτσι την ένταξή του στον επαγγελματικό βίο. Έτσι, η ομάδα διαχείρισης αποτελείται από: Μια κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία που συνοδεύει, στο πλαίσιο της δομής, το άτομο στη σταδιοδρομία του, βοηθά στην επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση, δημιουργώντας σχέσεις με εταίρους όπως οι κοινωνικοί λειτουργοί, ο Pôle Emploi, οι οργανισμοί κατάρτισης κ.λπ., με στόχο την οικοδόμηση της πορείας της ένταξης με τον εργαζόμενο στην ένταξη. \- Των δύο τεχνικών εποπτών που ενσωματώνουν το άτομο που προσλήφθηκε στην ομάδα εργασίας, τους θέτουν σε μαθησιακή κατάσταση σε κάθε θέση εργασίας (εκπαιδευτική διαδρομή) και αξιολογούν τις τεχνικές και εγκάρσιες δεξιότητες κατά τη διάρκεια του ταξιδιού. Η ομάδα διαχείρισης εργάζεται συλλογικά για την παρακολούθηση των διαδρομών κατάρτισης, για την εξέλιξη των επαγγελματικών έργων κάθε υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. (Greek)
12 August 2022
0 references
V priebehu až 24 mesiacov pre väčšinu verejnosti má každý zamestnanec prospech z riadiaceho tímu, z recepcie, podpory a personalizovaného sledovania, čím sa pripravuje jeho začlenenie do pracovného života. Riadiaci tím sa teda skladá z: Sociálno-profesionálny sprievod, ktorý v rámci štruktúry sprevádza osobu v jej kariére, pomáha pri riešení jej prekážok v zamestnaní, nadväzuje vzťahy s partnermi, ako sú sociálni pracovníci, Pôle Emploi, vzdelávacie organizácie atď., s cieľom vytvoriť cestu integrácie so zamestnancom v procese integrácie. \- Dvoch technických nadriadených, ktorí integrujú osobu prijatú do pracovného tímu, umiestnia ju do vzdelávacej situácie na každej pracovnej stanici (vzdelávacia dráha) a vyhodnotia technické a prierezové zručnosti počas cesty. Riadiaci tím spoločne pracuje na monitorovaní ciest odbornej prípravy, na vývoji profesionálnych projektov každého zamestnanca počas trvania pracovnej zmluvy. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Yleisön enemmistölle enintään 24 kuukauden ajan jokainen työntekijä hyötyy johtoryhmästä vastaanotosta, tuesta ja henkilökohtaisesta seurannasta, mikä valmistelee hänen integroitumistaan työelämään. Näin ollen johtoryhmä koostuu seuraavista: Yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen, joka on mukana rakenteessa hänen uransa aikana, auttaa ratkaisemaan hänen työhön liittyviä esteitään ja luomaan suhteita työmarkkinaosapuolten, kuten sosiaalityöntekijöiden, Pôle Emploin, koulutusorganisaatioiden jne. kanssa, jotta voidaan rakentaa etenemisväylä työntekijän integroitumiseen kotouttamiseen. \- Kahdesta teknisestä esimiehestä, jotka integroivat palvelukseen otetun henkilön työryhmään, asettavat heidät oppimistilanteeseen kullakin työasemalla (koulutuspolku) ja arvioivat matkan aikana teknisiä ja monialaisia taitoja. Johtoryhmä työskentelee yhdessä koulutuspolkujen seurannassa ja kunkin työntekijän ammatillisten projektien kehityksessä työsopimuksen voimassaoloaikana. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Przez cały okres do 24 miesięcy dla większości społeczeństwa każdy pracownik czerpie korzyści od zespołu zarządzającego z przyjęcia, wsparcia i zindywidualizowanych działań następczych, przygotowując tym samym jego integrację z życiem zawodowym. W związku z tym zespół zarządzający składa się z: Akompaniament społeczno-zawodowy, który towarzyszy, w ramach struktury, osobie w swojej karierze zawodowej, pomaga w usuwaniu przeszkód w zatrudnieniu, nawiązywaniu stosunków z partnerami, takimi jak pracownicy socjalni, Pôle Emploi, organizacje szkoleniowe itp., w celu stworzenia ścieżki integracji z pracownikiem w ramach integracji. \- Dwóch opiekunów technicznych, którzy integrują osobę zatrudnioną w zespole roboczym, stawiają ich w sytuacji edukacyjnej na każdym stanowisku pracy (ścieżka edukacyjna) i oceniają umiejętności techniczne i przekrojowe podczas podróży. Zespół zarządzający pracuje wspólnie nad monitorowaniem ścieżek szkoleniowych, nad ewolucją projektów zawodowych każdego pracownika w okresie obowiązywania umowy o pracę. (Polish)
12 August 2022
0 references
A lakosság többségének akár 24 hónapos időtartama alatt minden munkavállaló részesül a vezetőségtől, a fogadástól, a támogatástól és a személyre szabott nyomon követéstől, ezáltal előkészítve a munka világába való beilleszkedését. Így a vezetőség a következőkből áll: A társadalmi-szakmai kíséret, aki a szervezeten belül az adott személyt karrierje során kíséri, segíti a foglalkoztatás akadályainak megoldását, kapcsolatokat alakít ki olyan partnerekkel, mint a szociális munkások, Pôle Emploi, képzési szervezetek stb., azzal a céllal, hogy megépítse az integráció útját a munkavállalóval az integrációban. Két műszaki felügyelő közül, akik integrálják a felvett személyt a munkacsoportba, minden egyes munkaállomáson tanulási helyzetbe hozzák őket (oktatási útvonal), és értékelik az utazás során a technikai és transzverzális készségeket. A vezetőség közösen dolgozik a képzési pályák nyomon követésén, az egyes munkavállalók szakmai projektjeinek a munkaszerződés időtartama alatt történő fejlesztésén. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Po celou dobu až 24 měsíců pro většinu veřejnosti má každý zaměstnanec prospěch z přijímacího, podpůrného a osobního sledování, čímž se připravuje jeho začlenění do pracovního života. Řídící tým se tedy skládá z: Společensko-profesní doprovod, který v rámci struktury doprovází osobu ve své kariéře, pomáhá při řešení překážek zaměstnání, navazování vztahů s partnery, jako jsou sociální pracovníci, Pôle Emploi, vzdělávací organizace atd., s cílem vybudovat cestu integrace se zaměstnancem v integraci. \- Ze dvou technických supervizorů, kteří integrují osobu přijatou do pracovního týmu, uvádějí je do vzdělávací situace na každé pracovní stanici (vzdělávací dráhu) a hodnotí technické a průřezové dovednosti během cesty. Vedoucí tým kolektivně pracuje na sledování cest odborné přípravy, na vývoji profesionálních projektů každého zaměstnance během doby trvání pracovní smlouvy. (Czech)
12 August 2022
0 references
Visa kursa laikā, kas ilgst līdz 24 mēnešiem lielākajai sabiedrības daļai, katrs darbinieks gūst labumu no vadības komandas, no uzņemšanas, atbalsta un personalizētiem pēcpasākumiem, tādējādi sagatavojot viņa/viņas integrāciju darba dzīvē. Tādējādi vadības komanda sastāv no: Sociālprofesionāls pavadījums, kas struktūras ietvaros pavada personu savā karjerā, palīdz novērst šķēršļus nodarbinātībai, nodibinot attiecības ar tādiem partneriem kā sociālie darbinieki, Pôle Emploi, mācību organizācijas utt., lai izveidotu integrācijas ceļu ar darba ņēmēju integrācijas procesā. \- No diviem tehniskajiem uzraugiem, kas integrē darbā pieņemto personu darba grupā, ievieto viņus mācību situācijā katrā darbstacijā (izglītības ceļā) un novērtē tehniskās un transversālās prasmes brauciena laikā. Vadības grupa kopīgi strādā pie apmācības ceļu uzraudzības, katra darbinieka profesionālo projektu attīstības darba līguma darbības laikā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Le linn thréimhse suas le 24 mhí d’fhormhór an phobail, baineann gach fostaí tairbhe, ón bhfoireann bainistíochta, as fáiltiú, tacaíocht agus obair leantach phearsantaithe, rud a réitíonn a lánpháirtiú i saol na hoibre. Dá bhrí sin, tá an fhoireann bainistíochta comhdhéanta de: Cabhraíonn tionlacan sochghairmiúil a ghabhann, laistigh den struchtúr, leis an duine ina ghairm nó ina gairm bheatha, lena bacainní ar fhostaíocht a réiteach, le caidrimh a bhunú le comhpháirtithe ar nós oibrithe sóisialta, Pôle Emploi, eagraíochtaí oiliúna, etc., agus é mar aidhm aige conair an chomhtháthaithe a thógáil leis an bhfostaí i lánpháirtiú. \- Beirt mhaoirseoirí teicniúla a chomhtháthaíonn an duine a earcaítear isteach san fhoireann oibre, a chuireann i staid foghlama iad ar gach stáisiún oibre (conair oideachais) agus a dhéanann measúnú ar na scileanna teicniúla agus idirdhisciplíneacha le linn an turais. Oibríonn an fhoireann bhainistíochta i dteannta a chéile ar fhaireachán a dhéanamh ar chonairí oiliúna, ar éabhlóid thionscadail ghairmiúla gach fostaí le linn ré an chonartha fostaíochta. (Irish)
12 August 2022
0 references
V obdobju do 24 mesecev za večino javnosti vsak zaposleni koristi od vodstvene ekipe, od sprejema, podpore in osebnega spremljanja, s čimer se pripravi na vključitev v poklicno življenje. Tako je vodstvena ekipa sestavljena iz: Socialno-poklicna spremljevalka, ki v okviru strukture spremlja osebo v svoji karieri, pomaga pri reševanju njenih ovir pri zaposlovanju, vzpostavljanju odnosov s partnerji, kot so socialni delavci, Pôle Emploi, organizacije za usposabljanje itd., da bi oblikovala pot vključevanja z zaposlenim v integracijo. \- Od dveh tehničnih nadzornikov, ki vključujejo osebo, zaposleno v delovno skupino, jih postavijo v učno situacijo na vsaki delovni postaji (izobraževalna pot) in ocenijo tehnične in prečne spretnosti med potovanjem. Vodstvena ekipa si skupaj prizadeva za spremljanje poti usposabljanja, razvoj strokovnih projektov vsakega zaposlenega med trajanjem pogodbe o zaposlitvi. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
През целия период от 24 месеца за по-голямата част от населението всеки служител се ползва от ръководния екип, от прием, подкрепа и персонализирани последващи действия, като по този начин подготвя интеграцията си в професионалния живот. По този начин ръководният екип се състои от: Социално-професионален съпровод, който съпровожда в рамките на структурата лицето в кариерата му, подпомага преодоляването на пречките пред заетостта, установяването на отношения с партньори като социални работници, Pôle Emploi, организации за обучение и др., с цел изграждане на пътя на интеграция със служителя в процеса на интеграция. \- От двама технически ръководители, които интегрират назначеното лице в работния екип, поставят ги в учебна ситуация на всяка работна станция (образователна пътека) и оценяват техническите и трансверсалните умения по време на пътуването. Ръководният екип работи колективно по наблюдението на пътеките за обучение, развитието на професионалните проекти на всеки служител по време на срока на трудовия договор. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Matul il-kors ta’ mhux aktar minn 24 xahar għall-maġġoranza tal-pubbliku, kull impjegat jibbenefika, mit-tim maniġerjali, minn riċeviment, appoġġ u segwitu personalizzat, u b’hekk iħejji l-integrazzjoni tiegħu/tagħha fil-ħajja tax-xogħol. Għalhekk, it-tim ta’ ġestjoni jikkonsisti minn: Akkumpanjament soċjoprofessjonali li jakkumpanja, fi ħdan l-istruttura, il-persuna fil-karriera tiegħu jew tagħha, jgħinha ssolvi l-ostakli tagħha għall-impjieg, tistabbilixxi relazzjonijiet ma’ sħab bħall-ħaddiema soċjali, Pôle Emploi, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, eċċ., bil-għan li tibni l-perkors ta’ integrazzjoni mal-impjegat fl-integrazzjoni. \- Minn żewġ superviżuri tekniċi li jintegraw il-persuna reklutata fit-tim tax-xogħol, ipoġġuhom f’sitwazzjoni ta’ tagħlim fuq kull stazzjon tax-xogħol (mogħdija edukattiva) u jevalwaw il-ħiliet tekniċi u trasversali matul il-vjaġġ. It-tim ta’ ġestjoni jaħdem kollettivament fuq il-monitoraġġ tal-mogħdijiet ta’ taħriġ, fuq l-evoluzzjoni tal-proġetti professjonali ta’ kull impjegat matul it-tul tal-kuntratt ta’ impjieg. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Ao longo de um período máximo de 24 meses para a maioria do público, cada colaborador beneficia, da parte da equipa de gestão, de um acolhimento, apoio e acompanhamento personalizado, preparando assim a sua integração na vida profissional. Assim, a equipa de gestão é composta por: Um acompanhamento socioprofissional que acompanha, dentro da estrutura, a pessoa na sua carreira, ajuda a resolver os seus obstáculos ao emprego, estabelecendo relações com parceiros como assistentes sociais, Pôle Emploi, organizações de formação, etc., com o objetivo de construir o percurso de integração com o trabalhador em integração. \- De dois supervisores técnicos que integram a pessoa recrutada na equipa de trabalho, colocam-na numa situação de aprendizagem em cada posto de trabalho (percurso educativo) e avaliam as competências técnicas e transversais durante a viagem. A equipa de gestão trabalha coletivamente no acompanhamento dos percursos de formação, na evolução dos projetos profissionais de cada colaborador durante a vigência do contrato de trabalho. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
I løbet af op til 24 måneder for et flertal af offentligheden drager hver medarbejder fordel af ledelsesteamet, en modtagelse, støtte og personlig opfølgning, således at vedkommende forbereder sin integration i arbejdslivet. Ledelsesteamet består således af: En social-professionel akkompagnement, der inden for strukturen ledsager personen i sin karriere, hjælper med at løse hendes hindringer for beskæftigelse, etablere forbindelser med partnere som socialrådgivere, Pôle Emploi, uddannelsesorganisationer osv. med henblik på at skabe vejen for integration med den medarbejder, der er i integration. \- Af to tekniske vejledere, der integrerer den rekrutterede person i arbejdsteamet, sætter dem i en læringssituation på hver arbejdsplads (uddannelsesforløb) og evaluerer de tekniske og tværgående færdigheder under rejsen. Ledelsesteamet arbejder kollektivt på at overvåge uddannelsesveje, på udviklingen af de enkelte medarbejderes faglige projekter i ansættelseskontraktens løbetid. (Danish)
12 August 2022
0 references
Pe parcursul unei perioade de până la 24 de luni pentru o majoritate a publicului, fiecare angajat beneficiază, de la echipa de conducere, de la o recepție, sprijin și monitorizare personalizată, pregătindu-și astfel integrarea în viața profesională. Astfel, echipa de management este formata din: Un acompaniament socio-profesional care însoțește, în cadrul structurii, persoana din cariera sa, ajută la soluționarea obstacolelor din calea ocupării forței de muncă, la stabilirea de relații cu parteneri precum asistenții sociali, Pôle Emploi, organizațiile de formare etc., cu scopul de a construi calea de integrare cu angajatul în procesul de integrare. \- A doi supraveghetori tehnici care integrează persoana recrutată în echipa de lucru, o pun într-o situație de învățare pe fiecare post de lucru (cale educațională) și evaluează competențele tehnice și transversale în timpul călătoriei. Echipa de conducere lucrează colectiv la monitorizarea parcursurilor de formare, la evoluția proiectelor profesionale ale fiecărui angajat pe durata contractului de muncă. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Under loppet av upp till 24 månader för en majoritet av allmänheten får varje anställd ersättning från ledningsgruppen från en mottagning, stöd och personlig uppföljning, vilket gör att han eller hon kan integreras i arbetslivet. Ledningsgruppen består således av följande: En socio-professionell ackompanjemang som inom ramen för strukturen följer med personen i hans eller hennes karriär, hjälper till att lösa hennes hinder för anställning, etablera relationer med partner som socialarbetare, Pôle Emploi, utbildningsorganisationer etc., i syfte att skapa en väg för integration med arbetstagaren i integration. \- Av två tekniska handledare som integrerar den person som rekryterats i arbetslaget, sätter dem i en lärandesituation på varje arbetsplats (utbildningsväg) och utvärderar de tekniska och övergripande färdigheterna under resan. Ledningsgruppen arbetar kollektivt med övervakning av utbildningsvägar, med utvecklingen av varje anställds yrkesprojekt under anställningsavtalets löptid. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201800428
0 references