HN0007681 — REGION NORMANDY — PROG PURCHASE FORMAT° QUALIFIERS 2016-2017 — GROUPING ORDER R°/PE — OBJ 6.1.2 (Q3681242): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
HN0007681 — REGION NORMANDY — PROG PURCHASE FORMAT° QUALIFIERS 2016-2017 — GROUPING ORDER R°/PE — OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
HN0007681 – REGION NORMANDIE – PROG KAUF FORMAT° QUALIFIZIEREND 2016-2017 – AUFTRAGSGRUPPE R°/PE – OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
HN0007681 — REGIO NORMANDIË — PROG AANKOOP FORMAT° KWALIFICATIE 2016-2017 — GROEP BESTELLEN R°/PE — OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
HN0007681 — REGIONE NORMANDIA — ACQUISTO PROG FORMAT° QUALIFICAZIONI 2016-2017 — ORDINE DI RAGGRUPPAMENTO R°/PE — OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
HN0007681 — REGIÓN NORMANDÍA — PROG COMPRA FORMAT° QUALIFIERS 2016-2017 — ORDEN DE AGRUPACIÓN R°/PE — OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
HN0007681 – PIIRKOND NORMANDIA – PROG OSTU FORMAT° QUALIFIERS 2016–2017 – RÜHMITAMISE TELLIMUS R°/PE – OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
HN0007681 – REGIONAS NORMANDIJA – PROG PIRKIMO FORMAT° KVALIFIKATORIAI 2016–2017 – GRUPAVIMO TVARKA R°/PE – OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
HN0007681 – REGIJA NORMANDIJA – PROG KUPNJA FORMAT° KVALIFIKACIJE 2016 – 2017 – GRUPIRANJE NALOGA R°/PE – OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
HN0007681 — ΠΕΡΙΟΧΉ ΝΟΡΜΑΝΔΊΑ — PROG ΑΓΟΡΆ FORMAT° ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΙΚΆ 2016-2017 — ΠΑΡΑΓΓΕΛΊΑ ΟΜΑΔΟΠΟΊΗΣΗΣ R°/PE — OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
HN0007681 – REGIÓN NORMANDIA – PROG NÁKUP FORMAT° KVALIFIKÁTORY 2016 – 2017 – ZOSKUPENIE OBJEDNÁVKY R°/PE – OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
HN0007681 – ALUE NORMANDIA – PROG OSTO FORMAT° KARSINNAT 2016–2017 – RYHMITTELY TILAUS R°/PE – OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
HN0007681 – REGION NORMANDIA – PROG ZAKUP KWALIFIKATORÓW FORMAT° 2016-2017 – ZAMÓWIENIE GRUPOWE R°/PE – OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
HN0007681 – NORMANDIA RÉGIÓ – PROG VÁSÁRLÁS FORMAT° SELEJTEZŐK 2016–2017 – CSOPORTOS RENDELÉS R°/PE – OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
HN0007681 – REGION NORMANDIE – PROG PURCHASE FORMAT° QUALIFIERS 2016–2017 – SKUPINOVÁ OBJEDNÁVKA R°/PE – OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
HN0007681 — REĢIONS NORMANDIJA — PROG IEGĀDE FORMAT° KVALIFIKATORI 2016–2017 — GRUPĒŠANAS PASŪTĪJUMS R°/PE — OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
HN0007681 — RÉIGIÚN NORMANDY — CHEANNACH PROG FORMAT° CÁILITHEOIRÍ 2016-2017 — ORDÚ GRÚPÁLA R°/PE — OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
HN0007681 – REGIJA NORMANDIJA – PROGOVNI NAKUP FORMAT° KVALIFIKATORJI 2016–2017 – SKUPINSKO NAROČILO R°/PE – OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
HN0007681 — РЕГИОН НОРМАНДИЯ — ПРОГ ПОКУПКА FORMAT° КВАЛИФИКАТОРИ 2016—2017 — ПОРЪЧКА ЗА ГРУПИРАНЕ R°/PE — OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
HN0007681 — REĠJUN TAN-NORMANDIJA — PROG BUY FORMAT° KWALIFIKATURI 2016–2017 — ORDNI TA’ RAGRUPPAMENT R°/PE — OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
HN0007681 — NORMANDA REGIONAL — FORMATO DE COMPRA DE PROG 2016-2017 — ORDEM DE AGRUPAMENTO R°/PE — OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
HN0007681 — REGION NORMANDIET — PROG BUY FORMAT° KVALIFIKATORER 2016-2017 — GRUPPERING RÆKKEFØLGE R°/PE — OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
HN0007681 – REGIUNEA NORMANDIA – ACHIZIȚIONAREA DE PROG FORMAT° CALIFICATIVE 2016-2017 – COMANDĂ DE GRUPARE R°/PE – OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
HN0007681 – REGION NORMANDIE – PROGKÖP FORMAT° KVAL 2016–2017 – GRUPPERINGSORDER R°/PE – OBJ 6.1.2 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3681242 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3681242 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3681242 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3681242 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3681242 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3681242 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3681242 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3681242 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3681242 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3681242 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3681242 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3681242 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3681242 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3681242 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3681242 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3681242 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3681242 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3681242 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3681242 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3681242 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3681242 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3681242 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3681242 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 7,404,391.34 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,702,195.67 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): RÉGION NORMANDIE / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 14000 / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°11'37.93"N, 0°21'56.30"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The vocational training policy of the Region corresponds to the objectives of the Regional Training Programme for Vocational Training (CPRDF) adopted during the steering committee meeting on 26 June 2014, in particular: o to facilitate the entry into the active life of young people and the return to employment of jobseekers, and more particularly of those who experience the greatest number of difficulties, o elevating the level of qualification of the general competence of the high standards, throughout their life, o programming in the medium term of the vocational training measures for young people and adults and ensuring a coherent development of all sectors of vocational training by promoting equal access for women and men. It includes preparatory actions for qualification or employment and qualifying actions.In 2015, the qualifying actions attracted 7,016 trainees and preparatory actions 5,164 trainees or 40 % of the PREP staff, compared with just 25 % of the PRFP 2013/2014, The rebalancing of preparatory and qualifying actions is mainly due to the implementation of the law of 5 March 2014 decentralising the State programme of key competences and to the Senior Plan initiated by the Region. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The vocational training policy of the Region corresponds to the objectives of the Regional Training Programme for Vocational Training (CPRDF) adopted during the steering committee meeting on 26 June 2014, in particular: o to facilitate the entry into the active life of young people and the return to employment of jobseekers, and more particularly of those who experience the greatest number of difficulties, o elevating the level of qualification of the general competence of the high standards, throughout their life, o programming in the medium term of the vocational training measures for young people and adults and ensuring a coherent development of all sectors of vocational training by promoting equal access for women and men. It includes preparatory actions for qualification or employment and qualifying actions.In 2015, the qualifying actions attracted 7,016 trainees and preparatory actions 5,164 trainees or 40 % of the PREP staff, compared with just 25 % of the PRFP 2013/2014, The rebalancing of preparatory and qualifying actions is mainly due to the implementation of the law of 5 March 2014 decentralising the State programme of key competences and to the Senior Plan initiated by the Region. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The vocational training policy of the Region corresponds to the objectives of the Regional Training Programme for Vocational Training (CPRDF) adopted during the steering committee meeting on 26 June 2014, in particular: o to facilitate the entry into the active life of young people and the return to employment of jobseekers, and more particularly of those who experience the greatest number of difficulties, o elevating the level of qualification of the general competence of the high standards, throughout their life, o programming in the medium term of the vocational training measures for young people and adults and ensuring a coherent development of all sectors of vocational training by promoting equal access for women and men. It includes preparatory actions for qualification or employment and qualifying actions.In 2015, the qualifying actions attracted 7,016 trainees and preparatory actions 5,164 trainees or 40 % of the PREP staff, compared with just 25 % of the PRFP 2013/2014, The rebalancing of preparatory and qualifying actions is mainly due to the implementation of the law of 5 March 2014 decentralising the State programme of key competences and to the Senior Plan initiated by the Region. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The vocational training policy of the Region corresponds to the objectives of the Regional Training Programme for Vocational Training (CPRDF) adopted during the steering committee meeting on 26 June 2014, in particular: o to facilitate the entry into the active life of young people and the return to employment of jobseekers, and more particularly of those who experience the greatest number of difficulties, o elevating the level of qualification of the general competence of the high standards, throughout their life, o programming in the medium term of the vocational training measures for young people and adults and ensuring a coherent development of all sectors of vocational training by promoting equal access for women and men. It includes preparatory actions for qualification or employment and qualifying actions.In 2015, the qualifying actions attracted 7,016 trainees and preparatory actions 5,164 trainees or 40 % of the PREP staff, compared with just 25 % of the PRFP 2013/2014, The rebalancing of preparatory and qualifying actions is mainly due to the implementation of the law of 5 March 2014 decentralising the State programme of key competences and to the Senior Plan initiated by the Region. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1130115372157236
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Politik der beruflichen Weiterbildung der Region entspricht den Zielen des Regionalen Plans zur Entwicklung der beruflichen Bildung (CPRDF), die auf dem Lenkungsausschuss am 26. Juni 2014 festgelegt wurden, insbesondere:o Erleichterung des Eintritts in das Berufsleben der Jugendlichen und der Rückkehr in die Beschäftigung der Arbeitsuchenden, und vor allem diejenigen, die die größte Zahl von Schwierigkeiten haben, die Berufsbildung in der Region zu erhöhen,um das Niveau der allgemeinen Kompetenz der Hoch-Normen zu erhöhen, während ihres Lebens, der Ausbildung der Jugendlichen und der Erwachsenen mittelfristig programmieren Es umfasst vorbereitende Maßnahmen für Qualifizierung oder Beschäftigung und Qualifizierungsmaßnahmen.Im Jahr 2015 zogen die qualifizierenden Maßnahmen 7 016 Praktikanten und 5 164 Praktikanten an, was 40 % des Personalbestands des PREP entspricht, verglichen mit knapp 25 % im RPFP 2013/2014. Die Wiederherstellung des Gleichgewichts zwischen vorbereitenden und qualifizierenden Maßnahmen ist hauptsächlich auf die Umsetzung des Gesetzes vom 5. März 2014 zur Dezentralisierung des staatlichen Programms der Schlüsselkompetenzen und des von der Region initiierten Seniorenplans zurückzuführen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Politik der beruflichen Weiterbildung der Region entspricht den Zielen des Regionalen Plans zur Entwicklung der beruflichen Bildung (CPRDF), die auf dem Lenkungsausschuss am 26. Juni 2014 festgelegt wurden, insbesondere:o Erleichterung des Eintritts in das Berufsleben der Jugendlichen und der Rückkehr in die Beschäftigung der Arbeitsuchenden, und vor allem diejenigen, die die größte Zahl von Schwierigkeiten haben, die Berufsbildung in der Region zu erhöhen,um das Niveau der allgemeinen Kompetenz der Hoch-Normen zu erhöhen, während ihres Lebens, der Ausbildung der Jugendlichen und der Erwachsenen mittelfristig programmieren Es umfasst vorbereitende Maßnahmen für Qualifizierung oder Beschäftigung und Qualifizierungsmaßnahmen.Im Jahr 2015 zogen die qualifizierenden Maßnahmen 7 016 Praktikanten und 5 164 Praktikanten an, was 40 % des Personalbestands des PREP entspricht, verglichen mit knapp 25 % im RPFP 2013/2014. Die Wiederherstellung des Gleichgewichts zwischen vorbereitenden und qualifizierenden Maßnahmen ist hauptsächlich auf die Umsetzung des Gesetzes vom 5. März 2014 zur Dezentralisierung des staatlichen Programms der Schlüsselkompetenzen und des von der Region initiierten Seniorenplans zurückzuführen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Politik der beruflichen Weiterbildung der Region entspricht den Zielen des Regionalen Plans zur Entwicklung der beruflichen Bildung (CPRDF), die auf dem Lenkungsausschuss am 26. Juni 2014 festgelegt wurden, insbesondere:o Erleichterung des Eintritts in das Berufsleben der Jugendlichen und der Rückkehr in die Beschäftigung der Arbeitsuchenden, und vor allem diejenigen, die die größte Zahl von Schwierigkeiten haben, die Berufsbildung in der Region zu erhöhen,um das Niveau der allgemeinen Kompetenz der Hoch-Normen zu erhöhen, während ihres Lebens, der Ausbildung der Jugendlichen und der Erwachsenen mittelfristig programmieren Es umfasst vorbereitende Maßnahmen für Qualifizierung oder Beschäftigung und Qualifizierungsmaßnahmen.Im Jahr 2015 zogen die qualifizierenden Maßnahmen 7 016 Praktikanten und 5 164 Praktikanten an, was 40 % des Personalbestands des PREP entspricht, verglichen mit knapp 25 % im RPFP 2013/2014. Die Wiederherstellung des Gleichgewichts zwischen vorbereitenden und qualifizierenden Maßnahmen ist hauptsächlich auf die Umsetzung des Gesetzes vom 5. März 2014 zur Dezentralisierung des staatlichen Programms der Schlüsselkompetenzen und des von der Region initiierten Seniorenplans zurückzuführen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het beleid inzake beroepsopleiding van de regio stemt overeen met de doelstellingen van het regionaal opleidingsprogramma voor de beroepsopleiding (CPRDF), dat tijdens de vergadering van de stuurgroep van 26 juni 2014 is goedgekeurd, met name: de toegang tot het actieve leven van jongeren en de terugkeer naar het arbeidsproces van werkzoekenden, en meer in het bijzonder van degenen die het grootste aantal moeilijkheden ondervinden, te vergemakkelijken, het kwalificatieniveau van de algemene competentie van de hoge normen gedurende hun hele leven te verhogen; de programmering op middellange termijn van de beroepsopleidingsmaatregelen voor jongeren en volwassenen, en het waarborgen van een coherente ontwikkeling van alle sectoren van de beroepsopleiding door bevordering van gelijke toegang voor vrouwen en mannen. Het omvat voorbereidende acties voor kwalificatie of werkgelegenheid en kwalificerende acties.In 2015 hebben de kwalificerende acties 7 006 stagiairs en voorbereidende acties 5.164 stagiairs of 40 % van het PREP-personeel aangetrokken, vergeleken met slechts 25 % van het PRFP 2013/2014. De herbalancering van voorbereidende en kwalificerende acties is voornamelijk toe te schrijven aan de tenuitvoerlegging van de wet van 5 maart 2014 tot decentralisatie van het staatsprogramma van sleutelcompetenties en aan het door de regio geïnitieerde seniorenplan. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het beleid inzake beroepsopleiding van de regio stemt overeen met de doelstellingen van het regionaal opleidingsprogramma voor de beroepsopleiding (CPRDF), dat tijdens de vergadering van de stuurgroep van 26 juni 2014 is goedgekeurd, met name: de toegang tot het actieve leven van jongeren en de terugkeer naar het arbeidsproces van werkzoekenden, en meer in het bijzonder van degenen die het grootste aantal moeilijkheden ondervinden, te vergemakkelijken, het kwalificatieniveau van de algemene competentie van de hoge normen gedurende hun hele leven te verhogen; de programmering op middellange termijn van de beroepsopleidingsmaatregelen voor jongeren en volwassenen, en het waarborgen van een coherente ontwikkeling van alle sectoren van de beroepsopleiding door bevordering van gelijke toegang voor vrouwen en mannen. Het omvat voorbereidende acties voor kwalificatie of werkgelegenheid en kwalificerende acties.In 2015 hebben de kwalificerende acties 7 006 stagiairs en voorbereidende acties 5.164 stagiairs of 40 % van het PREP-personeel aangetrokken, vergeleken met slechts 25 % van het PRFP 2013/2014. De herbalancering van voorbereidende en kwalificerende acties is voornamelijk toe te schrijven aan de tenuitvoerlegging van de wet van 5 maart 2014 tot decentralisatie van het staatsprogramma van sleutelcompetenties en aan het door de regio geïnitieerde seniorenplan. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het beleid inzake beroepsopleiding van de regio stemt overeen met de doelstellingen van het regionaal opleidingsprogramma voor de beroepsopleiding (CPRDF), dat tijdens de vergadering van de stuurgroep van 26 juni 2014 is goedgekeurd, met name: de toegang tot het actieve leven van jongeren en de terugkeer naar het arbeidsproces van werkzoekenden, en meer in het bijzonder van degenen die het grootste aantal moeilijkheden ondervinden, te vergemakkelijken, het kwalificatieniveau van de algemene competentie van de hoge normen gedurende hun hele leven te verhogen; de programmering op middellange termijn van de beroepsopleidingsmaatregelen voor jongeren en volwassenen, en het waarborgen van een coherente ontwikkeling van alle sectoren van de beroepsopleiding door bevordering van gelijke toegang voor vrouwen en mannen. Het omvat voorbereidende acties voor kwalificatie of werkgelegenheid en kwalificerende acties.In 2015 hebben de kwalificerende acties 7 006 stagiairs en voorbereidende acties 5.164 stagiairs of 40 % van het PREP-personeel aangetrokken, vergeleken met slechts 25 % van het PRFP 2013/2014. De herbalancering van voorbereidende en kwalificerende acties is voornamelijk toe te schrijven aan de tenuitvoerlegging van de wet van 5 maart 2014 tot decentralisatie van het staatsprogramma van sleutelcompetenties en aan het door de regio geïnitieerde seniorenplan. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La politica di formazione professionale della Regione corrisponde agli obiettivi del Programma regionale di formazione professionale (CPRDF) adottato nel corso della riunione del comitato direttivo del 26 giugno 2014, in particolare: o facilitare l'ingresso nella vita attiva dei giovani e il ritorno al lavoro delle persone in cerca di lavoro, in particolare di coloro che incontrano il maggior numero di difficoltà, o elevare il livello di qualificazione della competenza generale degli elevati standard, per tutta la vita, o programmazione a medio termine delle misure di formazione professionale per i giovani e gli adulti e garantire uno sviluppo coerente di tutti i settori della formazione professionale attraverso la promozione della parità di accesso per donne e uomini. Nel 2015 le azioni qualificanti hanno attratto 7.016 tirocinanti e azioni preparatorie 5,164 tirocinanti o il 40 % del personale del PREP, rispetto a appena il 25 % del PRFP 2013/2014, il riequilibrio delle azioni preparatorie e qualificanti è dovuto principalmente all'attuazione della legge del 5 marzo 2014 che decentralizza il programma statale di competenze chiave e al Piano Senior avviato dalla Regione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La politica di formazione professionale della Regione corrisponde agli obiettivi del Programma regionale di formazione professionale (CPRDF) adottato nel corso della riunione del comitato direttivo del 26 giugno 2014, in particolare: o facilitare l'ingresso nella vita attiva dei giovani e il ritorno al lavoro delle persone in cerca di lavoro, in particolare di coloro che incontrano il maggior numero di difficoltà, o elevare il livello di qualificazione della competenza generale degli elevati standard, per tutta la vita, o programmazione a medio termine delle misure di formazione professionale per i giovani e gli adulti e garantire uno sviluppo coerente di tutti i settori della formazione professionale attraverso la promozione della parità di accesso per donne e uomini. Nel 2015 le azioni qualificanti hanno attratto 7.016 tirocinanti e azioni preparatorie 5,164 tirocinanti o il 40 % del personale del PREP, rispetto a appena il 25 % del PRFP 2013/2014, il riequilibrio delle azioni preparatorie e qualificanti è dovuto principalmente all'attuazione della legge del 5 marzo 2014 che decentralizza il programma statale di competenze chiave e al Piano Senior avviato dalla Regione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La politica di formazione professionale della Regione corrisponde agli obiettivi del Programma regionale di formazione professionale (CPRDF) adottato nel corso della riunione del comitato direttivo del 26 giugno 2014, in particolare: o facilitare l'ingresso nella vita attiva dei giovani e il ritorno al lavoro delle persone in cerca di lavoro, in particolare di coloro che incontrano il maggior numero di difficoltà, o elevare il livello di qualificazione della competenza generale degli elevati standard, per tutta la vita, o programmazione a medio termine delle misure di formazione professionale per i giovani e gli adulti e garantire uno sviluppo coerente di tutti i settori della formazione professionale attraverso la promozione della parità di accesso per donne e uomini. Nel 2015 le azioni qualificanti hanno attratto 7.016 tirocinanti e azioni preparatorie 5,164 tirocinanti o il 40 % del personale del PREP, rispetto a appena il 25 % del PRFP 2013/2014, il riequilibrio delle azioni preparatorie e qualificanti è dovuto principalmente all'attuazione della legge del 5 marzo 2014 che decentralizza il programma statale di competenze chiave e al Piano Senior avviato dalla Regione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La política de formación profesional de la región se corresponde con los objetivos del Programa Regional de Formación Profesional (CPRDF) adoptado durante la reunión del Comité Directivo de 26 de junio de 2014, en particular: o facilitar la entrada en la vida activa de los jóvenes y la reincorporación al empleo de los solicitantes de empleo, y en particular de los que experimentan el mayor número de dificultades, o elevar el nivel de cualificación de la competencia general de los altos niveles, a lo largo de toda su vida, o la programación a medio plazo de las medidas de formación profesional para jóvenes y adultos y garantizar un desarrollo coherente de todos los sectores de la formación profesional mediante la promoción de la igualdad de acceso de las mujeres y los hombres. Incluye acciones preparatorias para la cualificación o el empleo y acciones admisibles.En 2015, las acciones cualificadas atrajeron a 7.016 becarios y las acciones preparatorias 5.164 becarios o el 40 % del personal del PREP, frente a solo el 25 % del PRFP 2013/2014. El reequilibrio de las acciones preparatorias y cualificadas se debe principalmente a la aplicación de la ley de 5 de marzo de 2014 que descentraliza el programa estatal de competencias clave y al Plan Superior iniciado por la Región. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La política de formación profesional de la región se corresponde con los objetivos del Programa Regional de Formación Profesional (CPRDF) adoptado durante la reunión del Comité Directivo de 26 de junio de 2014, en particular: o facilitar la entrada en la vida activa de los jóvenes y la reincorporación al empleo de los solicitantes de empleo, y en particular de los que experimentan el mayor número de dificultades, o elevar el nivel de cualificación de la competencia general de los altos niveles, a lo largo de toda su vida, o la programación a medio plazo de las medidas de formación profesional para jóvenes y adultos y garantizar un desarrollo coherente de todos los sectores de la formación profesional mediante la promoción de la igualdad de acceso de las mujeres y los hombres. Incluye acciones preparatorias para la cualificación o el empleo y acciones admisibles.En 2015, las acciones cualificadas atrajeron a 7.016 becarios y las acciones preparatorias 5.164 becarios o el 40 % del personal del PREP, frente a solo el 25 % del PRFP 2013/2014. El reequilibrio de las acciones preparatorias y cualificadas se debe principalmente a la aplicación de la ley de 5 de marzo de 2014 que descentraliza el programa estatal de competencias clave y al Plan Superior iniciado por la Región. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La política de formación profesional de la región se corresponde con los objetivos del Programa Regional de Formación Profesional (CPRDF) adoptado durante la reunión del Comité Directivo de 26 de junio de 2014, en particular: o facilitar la entrada en la vida activa de los jóvenes y la reincorporación al empleo de los solicitantes de empleo, y en particular de los que experimentan el mayor número de dificultades, o elevar el nivel de cualificación de la competencia general de los altos niveles, a lo largo de toda su vida, o la programación a medio plazo de las medidas de formación profesional para jóvenes y adultos y garantizar un desarrollo coherente de todos los sectores de la formación profesional mediante la promoción de la igualdad de acceso de las mujeres y los hombres. Incluye acciones preparatorias para la cualificación o el empleo y acciones admisibles.En 2015, las acciones cualificadas atrajeron a 7.016 becarios y las acciones preparatorias 5.164 becarios o el 40 % del personal del PREP, frente a solo el 25 % del PRFP 2013/2014. El reequilibrio de las acciones preparatorias y cualificadas se debe principalmente a la aplicación de la ley de 5 de marzo de 2014 que descentraliza el programa estatal de competencias clave y al Plan Superior iniciado por la Región. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Piirkonna kutseõppepoliitika vastab juhtkomitee 26. juuni 2014. aasta koosolekul vastu võetud kutsehariduse piirkondliku koolitusprogrammi (CPRDF) eesmärkidele, eelkõige: o hõlbustada noorte ja eelkõige kõige suuremate raskustega silmitsi seisvate tööotsijate tööturule naasmist, tõsta kõrgete standardite üldpädevuse kvalifikatsiooni taset kogu nende elu jooksul, o kavandada keskpikas perspektiivis noortele ja täiskasvanutele suunatud kutseõppe meetmeid ning tagada kõigi kutseõppesektorite sidus areng, edendades naiste ja meeste võrdset juurdepääsu. See hõlmab ettevalmistus- või tööhõivemeetmeid ja kvalifitseeruvaid meetmeid.2015. aastal kaasati abikõlblikesse meetmetesse 7 016 praktikanti ja ettevalmistavaid meetmeid 5,164 praktikanti või 40 % PREPi töötajatest, võrreldes vaid 25 %-ga PRFP 2013/2014 töötajatest. Ettevalmistavate ja kvalifitseeruvate meetmete tasakaalustamine on peamiselt tingitud 5. märtsi 2014. aasta seaduse rakendamisest, millega detsentraliseeriti riiklik võtmepädevuste programm, ja piirkonna algatatud kõrgema tasandi kavast. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Piirkonna kutseõppepoliitika vastab juhtkomitee 26. juuni 2014. aasta koosolekul vastu võetud kutsehariduse piirkondliku koolitusprogrammi (CPRDF) eesmärkidele, eelkõige: o hõlbustada noorte ja eelkõige kõige suuremate raskustega silmitsi seisvate tööotsijate tööturule naasmist, tõsta kõrgete standardite üldpädevuse kvalifikatsiooni taset kogu nende elu jooksul, o kavandada keskpikas perspektiivis noortele ja täiskasvanutele suunatud kutseõppe meetmeid ning tagada kõigi kutseõppesektorite sidus areng, edendades naiste ja meeste võrdset juurdepääsu. See hõlmab ettevalmistus- või tööhõivemeetmeid ja kvalifitseeruvaid meetmeid.2015. aastal kaasati abikõlblikesse meetmetesse 7 016 praktikanti ja ettevalmistavaid meetmeid 5,164 praktikanti või 40 % PREPi töötajatest, võrreldes vaid 25 %-ga PRFP 2013/2014 töötajatest. Ettevalmistavate ja kvalifitseeruvate meetmete tasakaalustamine on peamiselt tingitud 5. märtsi 2014. aasta seaduse rakendamisest, millega detsentraliseeriti riiklik võtmepädevuste programm, ja piirkonna algatatud kõrgema tasandi kavast. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Piirkonna kutseõppepoliitika vastab juhtkomitee 26. juuni 2014. aasta koosolekul vastu võetud kutsehariduse piirkondliku koolitusprogrammi (CPRDF) eesmärkidele, eelkõige: o hõlbustada noorte ja eelkõige kõige suuremate raskustega silmitsi seisvate tööotsijate tööturule naasmist, tõsta kõrgete standardite üldpädevuse kvalifikatsiooni taset kogu nende elu jooksul, o kavandada keskpikas perspektiivis noortele ja täiskasvanutele suunatud kutseõppe meetmeid ning tagada kõigi kutseõppesektorite sidus areng, edendades naiste ja meeste võrdset juurdepääsu. See hõlmab ettevalmistus- või tööhõivemeetmeid ja kvalifitseeruvaid meetmeid.2015. aastal kaasati abikõlblikesse meetmetesse 7 016 praktikanti ja ettevalmistavaid meetmeid 5,164 praktikanti või 40 % PREPi töötajatest, võrreldes vaid 25 %-ga PRFP 2013/2014 töötajatest. Ettevalmistavate ja kvalifitseeruvate meetmete tasakaalustamine on peamiselt tingitud 5. märtsi 2014. aasta seaduse rakendamisest, millega detsentraliseeriti riiklik võtmepädevuste programm, ja piirkonna algatatud kõrgema tasandi kavast. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Regiono profesinio mokymo politika atitinka 2014 m. birželio 26 d. iniciatyvinio komiteto posėdyje priimtos Regioninės profesinio mokymo programos (CPRDF) tikslus, visų pirma: o palengvinti jaunų žmonių, ypač tų, kurie patiria daugiausia sunkumų, aktyvaus gyvenimo pradžią ir darbo ieškančių asmenų, ypač tų, kurie susiduria su didžiausiais sunkumais, grįžimą į darbo rinką, didinti aukštos kvalifikacijos bendrosios kompetencijos lygį per visą jų gyvenimą, o vidutinės trukmės laikotarpiu planuoti jaunimo ir suaugusiųjų profesinio mokymo priemones ir užtikrinti darnų visų profesinio mokymo sektorių vystymąsi skatinant vienodas moterų ir vyrų galimybes. 2015 m. reikalavimus atitinkantys veiksmai pritraukė 7 016 stažuotojus ir parengiamuosius veiksmus, kuriuose dalyvavo 5 164 stažuotojai arba 40 proc. PREP darbuotojų, palyginti su tik 25 proc. 2013–2014 m. PRFP. Parengiamųjų ir reikalavimus atitinkančių veiksmų perbalansavimas daugiausia susijęs su 2014 m. kovo 5 d. įstatymo, kuriuo decentralizuojama valstybinė bendrųjų gebėjimų programa, įgyvendinimu ir regiono inicijuotu vyresniųjų pareigūnų planu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Regiono profesinio mokymo politika atitinka 2014 m. birželio 26 d. iniciatyvinio komiteto posėdyje priimtos Regioninės profesinio mokymo programos (CPRDF) tikslus, visų pirma: o palengvinti jaunų žmonių, ypač tų, kurie patiria daugiausia sunkumų, aktyvaus gyvenimo pradžią ir darbo ieškančių asmenų, ypač tų, kurie susiduria su didžiausiais sunkumais, grįžimą į darbo rinką, didinti aukštos kvalifikacijos bendrosios kompetencijos lygį per visą jų gyvenimą, o vidutinės trukmės laikotarpiu planuoti jaunimo ir suaugusiųjų profesinio mokymo priemones ir užtikrinti darnų visų profesinio mokymo sektorių vystymąsi skatinant vienodas moterų ir vyrų galimybes. 2015 m. reikalavimus atitinkantys veiksmai pritraukė 7 016 stažuotojus ir parengiamuosius veiksmus, kuriuose dalyvavo 5 164 stažuotojai arba 40 proc. PREP darbuotojų, palyginti su tik 25 proc. 2013–2014 m. PRFP. Parengiamųjų ir reikalavimus atitinkančių veiksmų perbalansavimas daugiausia susijęs su 2014 m. kovo 5 d. įstatymo, kuriuo decentralizuojama valstybinė bendrųjų gebėjimų programa, įgyvendinimu ir regiono inicijuotu vyresniųjų pareigūnų planu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Regiono profesinio mokymo politika atitinka 2014 m. birželio 26 d. iniciatyvinio komiteto posėdyje priimtos Regioninės profesinio mokymo programos (CPRDF) tikslus, visų pirma: o palengvinti jaunų žmonių, ypač tų, kurie patiria daugiausia sunkumų, aktyvaus gyvenimo pradžią ir darbo ieškančių asmenų, ypač tų, kurie susiduria su didžiausiais sunkumais, grįžimą į darbo rinką, didinti aukštos kvalifikacijos bendrosios kompetencijos lygį per visą jų gyvenimą, o vidutinės trukmės laikotarpiu planuoti jaunimo ir suaugusiųjų profesinio mokymo priemones ir užtikrinti darnų visų profesinio mokymo sektorių vystymąsi skatinant vienodas moterų ir vyrų galimybes. 2015 m. reikalavimus atitinkantys veiksmai pritraukė 7 016 stažuotojus ir parengiamuosius veiksmus, kuriuose dalyvavo 5 164 stažuotojai arba 40 proc. PREP darbuotojų, palyginti su tik 25 proc. 2013–2014 m. PRFP. Parengiamųjų ir reikalavimus atitinkančių veiksmų perbalansavimas daugiausia susijęs su 2014 m. kovo 5 d. įstatymo, kuriuo decentralizuojama valstybinė bendrųjų gebėjimų programa, įgyvendinimu ir regiono inicijuotu vyresniųjų pareigūnų planu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Politika strukovnog osposobljavanja regije u skladu je s ciljevima Regionalnog programa osposobljavanja za strukovno osposobljavanje (CPRDF) usvojenog na sastanku upravljačkog odbora 26. lipnja 2014., a posebno: o olakšati ulazak mladih u aktivan život i povratak na posao tražiteljima zaposlenja, a posebno onima koji se suočavaju s najvećim brojem poteškoća, podizanjem razine kvalifikacije općih kompetencija visokih standarda, tijekom njihova života, o programiranju mjera strukovnog osposobljavanja za mlade i odrasle u srednjoročnom razdoblju te osiguravanju usklađenog razvoja svih sektora strukovnog osposobljavanja promicanjem jednakog pristupa za žene i muškarce. To uključuje pripremna djelovanja za kvalifikacije ili zapošljavanje i kvalificirana djelovanja. U 2015. kvalificirane aktivnosti privukle su 7 016 pripravnika i pripremna djelovanja 5 164 pripravnika ili 40 % osoblja PREP-a, u usporedbi sa samo 25 % PRFP-a 2013./2014. Rebalans pripremnih i kvalificiranih djelovanja uglavnom je posljedica provedbe zakona od 5. ožujka 2014. kojim se decentralizira državni program ključnih kompetencija i plan viših razina koji je pokrenula regija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Politika strukovnog osposobljavanja regije u skladu je s ciljevima Regionalnog programa osposobljavanja za strukovno osposobljavanje (CPRDF) usvojenog na sastanku upravljačkog odbora 26. lipnja 2014., a posebno: o olakšati ulazak mladih u aktivan život i povratak na posao tražiteljima zaposlenja, a posebno onima koji se suočavaju s najvećim brojem poteškoća, podizanjem razine kvalifikacije općih kompetencija visokih standarda, tijekom njihova života, o programiranju mjera strukovnog osposobljavanja za mlade i odrasle u srednjoročnom razdoblju te osiguravanju usklađenog razvoja svih sektora strukovnog osposobljavanja promicanjem jednakog pristupa za žene i muškarce. To uključuje pripremna djelovanja za kvalifikacije ili zapošljavanje i kvalificirana djelovanja. U 2015. kvalificirane aktivnosti privukle su 7 016 pripravnika i pripremna djelovanja 5 164 pripravnika ili 40 % osoblja PREP-a, u usporedbi sa samo 25 % PRFP-a 2013./2014. Rebalans pripremnih i kvalificiranih djelovanja uglavnom je posljedica provedbe zakona od 5. ožujka 2014. kojim se decentralizira državni program ključnih kompetencija i plan viših razina koji je pokrenula regija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Politika strukovnog osposobljavanja regije u skladu je s ciljevima Regionalnog programa osposobljavanja za strukovno osposobljavanje (CPRDF) usvojenog na sastanku upravljačkog odbora 26. lipnja 2014., a posebno: o olakšati ulazak mladih u aktivan život i povratak na posao tražiteljima zaposlenja, a posebno onima koji se suočavaju s najvećim brojem poteškoća, podizanjem razine kvalifikacije općih kompetencija visokih standarda, tijekom njihova života, o programiranju mjera strukovnog osposobljavanja za mlade i odrasle u srednjoročnom razdoblju te osiguravanju usklađenog razvoja svih sektora strukovnog osposobljavanja promicanjem jednakog pristupa za žene i muškarce. To uključuje pripremna djelovanja za kvalifikacije ili zapošljavanje i kvalificirana djelovanja. U 2015. kvalificirane aktivnosti privukle su 7 016 pripravnika i pripremna djelovanja 5 164 pripravnika ili 40 % osoblja PREP-a, u usporedbi sa samo 25 % PRFP-a 2013./2014. Rebalans pripremnih i kvalificiranih djelovanja uglavnom je posljedica provedbe zakona od 5. ožujka 2014. kojim se decentralizira državni program ključnih kompetencija i plan viših razina koji je pokrenula regija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η πολιτική επαγγελματικής κατάρτισης της Περιφέρειας ανταποκρίνεται στους στόχους του περιφερειακού προγράμματος κατάρτισης για την επαγγελματική κατάρτιση (CPRDF) που εγκρίθηκε κατά τη συνεδρίαση της διευθύνουσας επιτροπής στις 26 Ιουνίου 2014, και συγκεκριμένα: ο να διευκολύνει την είσοδο στην ενεργό ζωή των νέων και την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία, και ειδικότερα εκείνων που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες, να αυξήσει το επίπεδο προσόντων των γενικών ικανοτήτων των υψηλών προτύπων καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους, ο προγραμματισμός μεσοπρόθεσμα των μέτρων επαγγελματικής κατάρτισης για νέους και ενήλικες και να εξασφαλίσει τη συνεκτική ανάπτυξη όλων των τομέων της επαγγελματικής κατάρτισης με την προώθηση της ίσης πρόσβασης γυναικών και ανδρών. Το 2015, οι επιλέξιμες δράσεις προσέλκυσαν 7.016 ασκούμενους και προπαρασκευαστικές ενέργειες 5,164 ασκούμενοι ή το 40 % του προσωπικού του PREP, σε σύγκριση με μόλις το 25 % του PRFP 2013/2014. Η επανεξισορρόπηση των προπαρασκευαστικών και επιλέξιμων δράσεων οφείλεται κυρίως στην εφαρμογή του νόμου της 5ης Μαρτίου 2014 για την αποκέντρωση του κρατικού προγράμματος βασικών ικανοτήτων και στο σχέδιο ανώτερου επιπέδου που δρομολογήθηκε από την Περιφέρεια. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πολιτική επαγγελματικής κατάρτισης της Περιφέρειας ανταποκρίνεται στους στόχους του περιφερειακού προγράμματος κατάρτισης για την επαγγελματική κατάρτιση (CPRDF) που εγκρίθηκε κατά τη συνεδρίαση της διευθύνουσας επιτροπής στις 26 Ιουνίου 2014, και συγκεκριμένα: ο να διευκολύνει την είσοδο στην ενεργό ζωή των νέων και την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία, και ειδικότερα εκείνων που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες, να αυξήσει το επίπεδο προσόντων των γενικών ικανοτήτων των υψηλών προτύπων καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους, ο προγραμματισμός μεσοπρόθεσμα των μέτρων επαγγελματικής κατάρτισης για νέους και ενήλικες και να εξασφαλίσει τη συνεκτική ανάπτυξη όλων των τομέων της επαγγελματικής κατάρτισης με την προώθηση της ίσης πρόσβασης γυναικών και ανδρών. Το 2015, οι επιλέξιμες δράσεις προσέλκυσαν 7.016 ασκούμενους και προπαρασκευαστικές ενέργειες 5,164 ασκούμενοι ή το 40 % του προσωπικού του PREP, σε σύγκριση με μόλις το 25 % του PRFP 2013/2014. Η επανεξισορρόπηση των προπαρασκευαστικών και επιλέξιμων δράσεων οφείλεται κυρίως στην εφαρμογή του νόμου της 5ης Μαρτίου 2014 για την αποκέντρωση του κρατικού προγράμματος βασικών ικανοτήτων και στο σχέδιο ανώτερου επιπέδου που δρομολογήθηκε από την Περιφέρεια. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η πολιτική επαγγελματικής κατάρτισης της Περιφέρειας ανταποκρίνεται στους στόχους του περιφερειακού προγράμματος κατάρτισης για την επαγγελματική κατάρτιση (CPRDF) που εγκρίθηκε κατά τη συνεδρίαση της διευθύνουσας επιτροπής στις 26 Ιουνίου 2014, και συγκεκριμένα: ο να διευκολύνει την είσοδο στην ενεργό ζωή των νέων και την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία, και ειδικότερα εκείνων που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες, να αυξήσει το επίπεδο προσόντων των γενικών ικανοτήτων των υψηλών προτύπων καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους, ο προγραμματισμός μεσοπρόθεσμα των μέτρων επαγγελματικής κατάρτισης για νέους και ενήλικες και να εξασφαλίσει τη συνεκτική ανάπτυξη όλων των τομέων της επαγγελματικής κατάρτισης με την προώθηση της ίσης πρόσβασης γυναικών και ανδρών. Το 2015, οι επιλέξιμες δράσεις προσέλκυσαν 7.016 ασκούμενους και προπαρασκευαστικές ενέργειες 5,164 ασκούμενοι ή το 40 % του προσωπικού του PREP, σε σύγκριση με μόλις το 25 % του PRFP 2013/2014. Η επανεξισορρόπηση των προπαρασκευαστικών και επιλέξιμων δράσεων οφείλεται κυρίως στην εφαρμογή του νόμου της 5ης Μαρτίου 2014 για την αποκέντρωση του κρατικού προγράμματος βασικών ικανοτήτων και στο σχέδιο ανώτερου επιπέδου που δρομολογήθηκε από την Περιφέρεια. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Politika regiónu v oblasti odborného vzdelávania zodpovedá cieľom regionálneho programu odbornej prípravy (CPRDF), ktorý bol prijatý na schôdzi riadiaceho výboru 26. júna 2014, a to najmä: o uľahčiť vstup do aktívneho života mladých ľudí a návrat do zamestnania uchádzačom o zamestnanie, a najmä tým, ktorí majú najväčší počet ťažkostí, zvýšiť úroveň kvalifikácie všeobecnej spôsobilosti vysokej úrovne počas celého života, o programovanie opatrení v oblasti odborného vzdelávania pre mladých ľudí a dospelých v strednodobom horizonte a zabezpečiť koherentný rozvoj všetkých sektorov odborného vzdelávania podporovaním rovnakého prístupu pre ženy a mužov. Zahŕňa prípravné akcie pre kvalifikačné alebo zamestnanecké a kvalifikačné akcie. V roku 2015 kvalifikačné akcie prilákali 7 016 stážistov a prípravné akcie 5 164 stážistov alebo 40 % zamestnancov PREP v porovnaní s len 25 % PRFP 2013/2014. Obnovenie rovnováhy prípravných a oprávnených akcií je spôsobené najmä vykonávaním zákona z 5. marca 2014, ktorým sa decentralizuje štátny program s kľúčovými kompetenciami, a plánom vedúcich pracovníkov, ktorý inicioval región. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Politika regiónu v oblasti odborného vzdelávania zodpovedá cieľom regionálneho programu odbornej prípravy (CPRDF), ktorý bol prijatý na schôdzi riadiaceho výboru 26. júna 2014, a to najmä: o uľahčiť vstup do aktívneho života mladých ľudí a návrat do zamestnania uchádzačom o zamestnanie, a najmä tým, ktorí majú najväčší počet ťažkostí, zvýšiť úroveň kvalifikácie všeobecnej spôsobilosti vysokej úrovne počas celého života, o programovanie opatrení v oblasti odborného vzdelávania pre mladých ľudí a dospelých v strednodobom horizonte a zabezpečiť koherentný rozvoj všetkých sektorov odborného vzdelávania podporovaním rovnakého prístupu pre ženy a mužov. Zahŕňa prípravné akcie pre kvalifikačné alebo zamestnanecké a kvalifikačné akcie. V roku 2015 kvalifikačné akcie prilákali 7 016 stážistov a prípravné akcie 5 164 stážistov alebo 40 % zamestnancov PREP v porovnaní s len 25 % PRFP 2013/2014. Obnovenie rovnováhy prípravných a oprávnených akcií je spôsobené najmä vykonávaním zákona z 5. marca 2014, ktorým sa decentralizuje štátny program s kľúčovými kompetenciami, a plánom vedúcich pracovníkov, ktorý inicioval región. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Politika regiónu v oblasti odborného vzdelávania zodpovedá cieľom regionálneho programu odbornej prípravy (CPRDF), ktorý bol prijatý na schôdzi riadiaceho výboru 26. júna 2014, a to najmä: o uľahčiť vstup do aktívneho života mladých ľudí a návrat do zamestnania uchádzačom o zamestnanie, a najmä tým, ktorí majú najväčší počet ťažkostí, zvýšiť úroveň kvalifikácie všeobecnej spôsobilosti vysokej úrovne počas celého života, o programovanie opatrení v oblasti odborného vzdelávania pre mladých ľudí a dospelých v strednodobom horizonte a zabezpečiť koherentný rozvoj všetkých sektorov odborného vzdelávania podporovaním rovnakého prístupu pre ženy a mužov. Zahŕňa prípravné akcie pre kvalifikačné alebo zamestnanecké a kvalifikačné akcie. V roku 2015 kvalifikačné akcie prilákali 7 016 stážistov a prípravné akcie 5 164 stážistov alebo 40 % zamestnancov PREP v porovnaní s len 25 % PRFP 2013/2014. Obnovenie rovnováhy prípravných a oprávnených akcií je spôsobené najmä vykonávaním zákona z 5. marca 2014, ktorým sa decentralizuje štátny program s kľúčovými kompetenciami, a plánom vedúcich pracovníkov, ktorý inicioval región. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alueen ammatillista koulutusta koskeva politiikka vastaa 26. kesäkuuta 2014 pidetyssä ohjauskomitean kokouksessa hyväksytyn ammatillisen koulutuksen alueellisen koulutusohjelman (CPRDF) tavoitteita, erityisesti seuraavia: o helpottaa nuorten ja erityisesti niiden, joilla on eniten vaikeuksia, pääsyä työelämään ja paluuta työelämään, nostamalla korkeatasoisten yleispätevyyden tasoa koko elämänsä ajan, suunnittelemalla nuorille ja aikuisille suunnattuja ammatillisen koulutuksen toimenpiteitä keskipitkällä aikavälillä ja varmistamalla kaikkien ammatillisen koulutuksen alojen johdonmukainen kehittäminen edistämällä naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia. Vuonna 2015 vaatimukset täyttäviin toimiin osallistui 7 016 harjoittelijaa ja valmistelutoimia 5 164 harjoittelijaa tai 40 prosenttia PREP:n henkilöstöstä. Valmistelutoimien ja vaatimukset täyttävien toimien tasapainottaminen johtui pääasiassa valtion avaintaitoa koskevan ohjelman hajauttamisesta 5. maaliskuuta 2014 annetun lain täytäntöönpanosta ja alueen käynnistämästä seniorisuunnitelmasta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alueen ammatillista koulutusta koskeva politiikka vastaa 26. kesäkuuta 2014 pidetyssä ohjauskomitean kokouksessa hyväksytyn ammatillisen koulutuksen alueellisen koulutusohjelman (CPRDF) tavoitteita, erityisesti seuraavia: o helpottaa nuorten ja erityisesti niiden, joilla on eniten vaikeuksia, pääsyä työelämään ja paluuta työelämään, nostamalla korkeatasoisten yleispätevyyden tasoa koko elämänsä ajan, suunnittelemalla nuorille ja aikuisille suunnattuja ammatillisen koulutuksen toimenpiteitä keskipitkällä aikavälillä ja varmistamalla kaikkien ammatillisen koulutuksen alojen johdonmukainen kehittäminen edistämällä naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia. Vuonna 2015 vaatimukset täyttäviin toimiin osallistui 7 016 harjoittelijaa ja valmistelutoimia 5 164 harjoittelijaa tai 40 prosenttia PREP:n henkilöstöstä. Valmistelutoimien ja vaatimukset täyttävien toimien tasapainottaminen johtui pääasiassa valtion avaintaitoa koskevan ohjelman hajauttamisesta 5. maaliskuuta 2014 annetun lain täytäntöönpanosta ja alueen käynnistämästä seniorisuunnitelmasta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alueen ammatillista koulutusta koskeva politiikka vastaa 26. kesäkuuta 2014 pidetyssä ohjauskomitean kokouksessa hyväksytyn ammatillisen koulutuksen alueellisen koulutusohjelman (CPRDF) tavoitteita, erityisesti seuraavia: o helpottaa nuorten ja erityisesti niiden, joilla on eniten vaikeuksia, pääsyä työelämään ja paluuta työelämään, nostamalla korkeatasoisten yleispätevyyden tasoa koko elämänsä ajan, suunnittelemalla nuorille ja aikuisille suunnattuja ammatillisen koulutuksen toimenpiteitä keskipitkällä aikavälillä ja varmistamalla kaikkien ammatillisen koulutuksen alojen johdonmukainen kehittäminen edistämällä naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia. Vuonna 2015 vaatimukset täyttäviin toimiin osallistui 7 016 harjoittelijaa ja valmistelutoimia 5 164 harjoittelijaa tai 40 prosenttia PREP:n henkilöstöstä. Valmistelutoimien ja vaatimukset täyttävien toimien tasapainottaminen johtui pääasiassa valtion avaintaitoa koskevan ohjelman hajauttamisesta 5. maaliskuuta 2014 annetun lain täytäntöönpanosta ja alueen käynnistämästä seniorisuunnitelmasta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Polityka kształcenia zawodowego regionu odpowiada celom regionalnego programu szkolenia zawodowego (CPRDF) przyjętego na posiedzeniu komitetu sterującego w dniu 26 czerwca 2014 r., w szczególności: o ułatwienie młodym ludziom rozpoczęcia aktywnego życia i powrotu do zatrudnienia osób poszukujących pracy, a w szczególności osób, które borykają się z największymi trudnościami, podnoszenie poziomu kwalifikacji ogólnych kompetencji wysokich standardów przez całe życie, programowanie w perspektywie średnioterminowej działań w zakresie kształcenia zawodowego dla młodych ludzi i dorosłych oraz zapewnienie spójnego rozwoju wszystkich sektorów kształcenia zawodowego poprzez promowanie równego dostępu dla kobiet i mężczyzn. Obejmuje on działania przygotowawcze w zakresie kwalifikacji lub zatrudnienia oraz działania kwalifikowalne. W 2015 r. w działania kwalifikowalne przyciągnęło 7 016 stażystów i działań przygotowawczych 5164 stażystów lub 40 % personelu PREP, w porównaniu z zaledwie 25 % PRFP 2013/2014. Przywrócenie równowagi działań przygotowawczych i kwalifikacyjnych wynika głównie z wdrożenia ustawy z dnia 5 marca 2014 r. decentralizacji państwowego programu kompetencji kluczowych oraz planu dla osób starszych zainicjowanego przez region. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Polityka kształcenia zawodowego regionu odpowiada celom regionalnego programu szkolenia zawodowego (CPRDF) przyjętego na posiedzeniu komitetu sterującego w dniu 26 czerwca 2014 r., w szczególności: o ułatwienie młodym ludziom rozpoczęcia aktywnego życia i powrotu do zatrudnienia osób poszukujących pracy, a w szczególności osób, które borykają się z największymi trudnościami, podnoszenie poziomu kwalifikacji ogólnych kompetencji wysokich standardów przez całe życie, programowanie w perspektywie średnioterminowej działań w zakresie kształcenia zawodowego dla młodych ludzi i dorosłych oraz zapewnienie spójnego rozwoju wszystkich sektorów kształcenia zawodowego poprzez promowanie równego dostępu dla kobiet i mężczyzn. Obejmuje on działania przygotowawcze w zakresie kwalifikacji lub zatrudnienia oraz działania kwalifikowalne. W 2015 r. w działania kwalifikowalne przyciągnęło 7 016 stażystów i działań przygotowawczych 5164 stażystów lub 40 % personelu PREP, w porównaniu z zaledwie 25 % PRFP 2013/2014. Przywrócenie równowagi działań przygotowawczych i kwalifikacyjnych wynika głównie z wdrożenia ustawy z dnia 5 marca 2014 r. decentralizacji państwowego programu kompetencji kluczowych oraz planu dla osób starszych zainicjowanego przez region. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Polityka kształcenia zawodowego regionu odpowiada celom regionalnego programu szkolenia zawodowego (CPRDF) przyjętego na posiedzeniu komitetu sterującego w dniu 26 czerwca 2014 r., w szczególności: o ułatwienie młodym ludziom rozpoczęcia aktywnego życia i powrotu do zatrudnienia osób poszukujących pracy, a w szczególności osób, które borykają się z największymi trudnościami, podnoszenie poziomu kwalifikacji ogólnych kompetencji wysokich standardów przez całe życie, programowanie w perspektywie średnioterminowej działań w zakresie kształcenia zawodowego dla młodych ludzi i dorosłych oraz zapewnienie spójnego rozwoju wszystkich sektorów kształcenia zawodowego poprzez promowanie równego dostępu dla kobiet i mężczyzn. Obejmuje on działania przygotowawcze w zakresie kwalifikacji lub zatrudnienia oraz działania kwalifikowalne. W 2015 r. w działania kwalifikowalne przyciągnęło 7 016 stażystów i działań przygotowawczych 5164 stażystów lub 40 % personelu PREP, w porównaniu z zaledwie 25 % PRFP 2013/2014. Przywrócenie równowagi działań przygotowawczych i kwalifikacyjnych wynika głównie z wdrożenia ustawy z dnia 5 marca 2014 r. decentralizacji państwowego programu kompetencji kluczowych oraz planu dla osób starszych zainicjowanego przez region. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A régió szakképzési politikája megfelel az irányítóbizottság 2014. június 26-i ülésén elfogadott regionális szakképzési program (CPRDF) célkitűzéseinek, különösen: o a fiatalok aktív életbe lépésének megkönnyítése és az álláskeresők és különösen a legnagyobb nehézségekkel küzdők munkába való visszatérésének megkönnyítése, a magas szintű általános kompetenciák képzettségi szintjének emelése egész életük során, o a fiatalok és felnőttek szakképzési intézkedéseinek középtávú programozása, valamint a szakképzés valamennyi ágazata koherens fejlesztésének biztosítása a nők és férfiak egyenlő hozzáférésének előmozdítása révén. Ez magában foglalja a képesítéssel vagy foglalkoztatással kapcsolatos előkészítő intézkedéseket és a minősítő intézkedéseket.2015-ben a minősítő tevékenységek 7 016 gyakornokot és előkészítő intézkedést vonzottak, 5 164 gyakornokot vagy a PREP személyzetének 40%-át, szemben a 2013/2014. évi PRFP mindössze 25%-ával. Az előkészítő és minősítő intézkedések egyensúlyának helyreállítása elsősorban a kulcskompetenciák állami programjának decentralizálásáról szóló, 2014. március 5-i törvény végrehajtásának és a régió által kezdeményezett felsővezetői tervnek köszönhető. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A régió szakképzési politikája megfelel az irányítóbizottság 2014. június 26-i ülésén elfogadott regionális szakképzési program (CPRDF) célkitűzéseinek, különösen: o a fiatalok aktív életbe lépésének megkönnyítése és az álláskeresők és különösen a legnagyobb nehézségekkel küzdők munkába való visszatérésének megkönnyítése, a magas szintű általános kompetenciák képzettségi szintjének emelése egész életük során, o a fiatalok és felnőttek szakképzési intézkedéseinek középtávú programozása, valamint a szakképzés valamennyi ágazata koherens fejlesztésének biztosítása a nők és férfiak egyenlő hozzáférésének előmozdítása révén. Ez magában foglalja a képesítéssel vagy foglalkoztatással kapcsolatos előkészítő intézkedéseket és a minősítő intézkedéseket.2015-ben a minősítő tevékenységek 7 016 gyakornokot és előkészítő intézkedést vonzottak, 5 164 gyakornokot vagy a PREP személyzetének 40%-át, szemben a 2013/2014. évi PRFP mindössze 25%-ával. Az előkészítő és minősítő intézkedések egyensúlyának helyreállítása elsősorban a kulcskompetenciák állami programjának decentralizálásáról szóló, 2014. március 5-i törvény végrehajtásának és a régió által kezdeményezett felsővezetői tervnek köszönhető. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A régió szakképzési politikája megfelel az irányítóbizottság 2014. június 26-i ülésén elfogadott regionális szakképzési program (CPRDF) célkitűzéseinek, különösen: o a fiatalok aktív életbe lépésének megkönnyítése és az álláskeresők és különösen a legnagyobb nehézségekkel küzdők munkába való visszatérésének megkönnyítése, a magas szintű általános kompetenciák képzettségi szintjének emelése egész életük során, o a fiatalok és felnőttek szakképzési intézkedéseinek középtávú programozása, valamint a szakképzés valamennyi ágazata koherens fejlesztésének biztosítása a nők és férfiak egyenlő hozzáférésének előmozdítása révén. Ez magában foglalja a képesítéssel vagy foglalkoztatással kapcsolatos előkészítő intézkedéseket és a minősítő intézkedéseket.2015-ben a minősítő tevékenységek 7 016 gyakornokot és előkészítő intézkedést vonzottak, 5 164 gyakornokot vagy a PREP személyzetének 40%-át, szemben a 2013/2014. évi PRFP mindössze 25%-ával. Az előkészítő és minősítő intézkedések egyensúlyának helyreállítása elsősorban a kulcskompetenciák állami programjának decentralizálásáról szóló, 2014. március 5-i törvény végrehajtásának és a régió által kezdeményezett felsővezetői tervnek köszönhető. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Politika odborného vzdělávání regionu odpovídá cílům regionálního programu odborné přípravy (CPRDF), který byl přijat na schůzi řídícího výboru dne 26. června 2014, zejména: o usnadnit vstup mladých lidí do aktivního života a návrat do zaměstnání uchazečům o zaměstnání, a zejména těm, kteří se potýkají s největším počtem obtíží, zvýšit úroveň kvalifikace obecné způsobilosti vysokých standardů po celý život, naplánovat ve střednědobém horizontu opatření v oblasti odborného vzdělávání pro mladé lidi a dospělé a zajistit soudržný rozvoj všech odvětví odborného vzdělávání podporou rovného přístupu pro ženy a muže. V roce 2015 přilákaly kvalifikační akce 7 016 stážistů a přípravné akce 5 164 stážistů nebo 40 % zaměstnanců PREP ve srovnání s pouhým 25 % PRFP 2013/2014. Obnovení rovnováhy přípravných a kvalifikačních akcí je způsobeno především prováděním zákona ze dne 5. března 2014 o decentralizaci státního programu klíčových kompetencí a plánu seniorů iniciovaného regionem. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Politika odborného vzdělávání regionu odpovídá cílům regionálního programu odborné přípravy (CPRDF), který byl přijat na schůzi řídícího výboru dne 26. června 2014, zejména: o usnadnit vstup mladých lidí do aktivního života a návrat do zaměstnání uchazečům o zaměstnání, a zejména těm, kteří se potýkají s největším počtem obtíží, zvýšit úroveň kvalifikace obecné způsobilosti vysokých standardů po celý život, naplánovat ve střednědobém horizontu opatření v oblasti odborného vzdělávání pro mladé lidi a dospělé a zajistit soudržný rozvoj všech odvětví odborného vzdělávání podporou rovného přístupu pro ženy a muže. V roce 2015 přilákaly kvalifikační akce 7 016 stážistů a přípravné akce 5 164 stážistů nebo 40 % zaměstnanců PREP ve srovnání s pouhým 25 % PRFP 2013/2014. Obnovení rovnováhy přípravných a kvalifikačních akcí je způsobeno především prováděním zákona ze dne 5. března 2014 o decentralizaci státního programu klíčových kompetencí a plánu seniorů iniciovaného regionem. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Politika odborného vzdělávání regionu odpovídá cílům regionálního programu odborné přípravy (CPRDF), který byl přijat na schůzi řídícího výboru dne 26. června 2014, zejména: o usnadnit vstup mladých lidí do aktivního života a návrat do zaměstnání uchazečům o zaměstnání, a zejména těm, kteří se potýkají s největším počtem obtíží, zvýšit úroveň kvalifikace obecné způsobilosti vysokých standardů po celý život, naplánovat ve střednědobém horizontu opatření v oblasti odborného vzdělávání pro mladé lidi a dospělé a zajistit soudržný rozvoj všech odvětví odborného vzdělávání podporou rovného přístupu pro ženy a muže. V roce 2015 přilákaly kvalifikační akce 7 016 stážistů a přípravné akce 5 164 stážistů nebo 40 % zaměstnanců PREP ve srovnání s pouhým 25 % PRFP 2013/2014. Obnovení rovnováhy přípravných a kvalifikačních akcí je způsobeno především prováděním zákona ze dne 5. března 2014 o decentralizaci státního programu klíčových kompetencí a plánu seniorů iniciovaného regionem. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Reģiona profesionālās izglītības politika atbilst reģionālās profesionālās izglītības programmas (CPRDF) mērķiem, kas tika pieņemta koordinācijas komitejas 2014. gada 26. jūnija sanāksmē, jo īpaši: O veicināt jauniešu un jo īpaši to, kas saskaras ar vislielākajām grūtībām, ienākšanu aktīvajā dzīvē un atgriešanos darba tirgū, o paaugstināt kvalifikācijas līmeni, kas atbilst augstajiem standartiem, visā viņu dzīves laikā vai vidējā termiņā plānot jauniešu un pieaugušo profesionālās izglītības pasākumus un nodrošināt visu profesionālās izglītības nozaru saskaņotu attīstību, veicinot vienlīdzīgu piekļuvi sievietēm un vīriešiem. Tas ietver sagatavošanas darbības kvalifikācijas vai nodarbinātības un kvalifikācijas darbībām. 2015. gadā kvalifikācijas darbības piesaistīja 7016 praktikantus un sagatavošanas darbības 5,164 praktikantus vai 40 % no PREP darbiniekiem, salīdzinot ar tikai 25 % no PRFP 2013/2014. Sagatavošanas un kvalifikācijas darbību līdzsvarošana galvenokārt ir saistīta ar 2014. gada 5. marta likuma īstenošanu, ar ko decentralizēta valsts pamatprasmju programma, un ar reģiona ierosināto vecāko plānu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Reģiona profesionālās izglītības politika atbilst reģionālās profesionālās izglītības programmas (CPRDF) mērķiem, kas tika pieņemta koordinācijas komitejas 2014. gada 26. jūnija sanāksmē, jo īpaši: O veicināt jauniešu un jo īpaši to, kas saskaras ar vislielākajām grūtībām, ienākšanu aktīvajā dzīvē un atgriešanos darba tirgū, o paaugstināt kvalifikācijas līmeni, kas atbilst augstajiem standartiem, visā viņu dzīves laikā vai vidējā termiņā plānot jauniešu un pieaugušo profesionālās izglītības pasākumus un nodrošināt visu profesionālās izglītības nozaru saskaņotu attīstību, veicinot vienlīdzīgu piekļuvi sievietēm un vīriešiem. Tas ietver sagatavošanas darbības kvalifikācijas vai nodarbinātības un kvalifikācijas darbībām. 2015. gadā kvalifikācijas darbības piesaistīja 7016 praktikantus un sagatavošanas darbības 5,164 praktikantus vai 40 % no PREP darbiniekiem, salīdzinot ar tikai 25 % no PRFP 2013/2014. Sagatavošanas un kvalifikācijas darbību līdzsvarošana galvenokārt ir saistīta ar 2014. gada 5. marta likuma īstenošanu, ar ko decentralizēta valsts pamatprasmju programma, un ar reģiona ierosināto vecāko plānu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Reģiona profesionālās izglītības politika atbilst reģionālās profesionālās izglītības programmas (CPRDF) mērķiem, kas tika pieņemta koordinācijas komitejas 2014. gada 26. jūnija sanāksmē, jo īpaši: O veicināt jauniešu un jo īpaši to, kas saskaras ar vislielākajām grūtībām, ienākšanu aktīvajā dzīvē un atgriešanos darba tirgū, o paaugstināt kvalifikācijas līmeni, kas atbilst augstajiem standartiem, visā viņu dzīves laikā vai vidējā termiņā plānot jauniešu un pieaugušo profesionālās izglītības pasākumus un nodrošināt visu profesionālās izglītības nozaru saskaņotu attīstību, veicinot vienlīdzīgu piekļuvi sievietēm un vīriešiem. Tas ietver sagatavošanas darbības kvalifikācijas vai nodarbinātības un kvalifikācijas darbībām. 2015. gadā kvalifikācijas darbības piesaistīja 7016 praktikantus un sagatavošanas darbības 5,164 praktikantus vai 40 % no PREP darbiniekiem, salīdzinot ar tikai 25 % no PRFP 2013/2014. Sagatavošanas un kvalifikācijas darbību līdzsvarošana galvenokārt ir saistīta ar 2014. gada 5. marta likuma īstenošanu, ar ko decentralizēta valsts pamatprasmju programma, un ar reģiona ierosināto vecāko plānu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Freagraíonn beartas gairmoiliúna an Réigiúin do chuspóirí an Chláir Oiliúna Réigiúnaí don Ghairmoiliúint (CPRDF) a glacadh le linn chruinniú an choiste stiúrtha an 26 Meitheamh 2014, go háirithe: O iontráil i saol gníomhach daoine óga agus filleadh ar fhostaíocht do chuardaitheoirí poist a éascú, agus go háirithe dóibh siúd a bhfuil an líon is mó deacrachtaí acu, leibhéal cáilíochta inniúlacht ghinearálta na gcaighdeán ard a ardú, le linn a saoil, clárú sa mheántéarma ar na bearta gairmoiliúna do dhaoine óga agus do dhaoine fásta agus forbairt chomhleanúnach gach earnála gairmoiliúna a áirithiú trí rochtain chomhionann do mhná agus d’fhir a chur chun cinn. Áirítear leis gníomhaíochtaí ullmhúcháin le haghaidh cáilíochta nó fostaíochta agus gníomhaíochtaí cáilitheacha.In 2015, mheall na gníomhaíochtaí cáilitheacha 7,016 oiliúnaithe agus gníomhaíochtaí ullmhúcháin 5,164 oiliúnaithe nó 40 % d’fhoireann PREP, i gcomparáid le 25 % den PRFP 2013/2014, go príomha mar gheall ar chur chun feidhme dhlí an 5 Márta 2014 lena ndíláraítear clár Stáit na bpríomhinniúlachtaí agus an Plean Sinsearach a thionscain an Réigiún. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Freagraíonn beartas gairmoiliúna an Réigiúin do chuspóirí an Chláir Oiliúna Réigiúnaí don Ghairmoiliúint (CPRDF) a glacadh le linn chruinniú an choiste stiúrtha an 26 Meitheamh 2014, go háirithe: O iontráil i saol gníomhach daoine óga agus filleadh ar fhostaíocht do chuardaitheoirí poist a éascú, agus go háirithe dóibh siúd a bhfuil an líon is mó deacrachtaí acu, leibhéal cáilíochta inniúlacht ghinearálta na gcaighdeán ard a ardú, le linn a saoil, clárú sa mheántéarma ar na bearta gairmoiliúna do dhaoine óga agus do dhaoine fásta agus forbairt chomhleanúnach gach earnála gairmoiliúna a áirithiú trí rochtain chomhionann do mhná agus d’fhir a chur chun cinn. Áirítear leis gníomhaíochtaí ullmhúcháin le haghaidh cáilíochta nó fostaíochta agus gníomhaíochtaí cáilitheacha.In 2015, mheall na gníomhaíochtaí cáilitheacha 7,016 oiliúnaithe agus gníomhaíochtaí ullmhúcháin 5,164 oiliúnaithe nó 40 % d’fhoireann PREP, i gcomparáid le 25 % den PRFP 2013/2014, go príomha mar gheall ar chur chun feidhme dhlí an 5 Márta 2014 lena ndíláraítear clár Stáit na bpríomhinniúlachtaí agus an Plean Sinsearach a thionscain an Réigiún. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Freagraíonn beartas gairmoiliúna an Réigiúin do chuspóirí an Chláir Oiliúna Réigiúnaí don Ghairmoiliúint (CPRDF) a glacadh le linn chruinniú an choiste stiúrtha an 26 Meitheamh 2014, go háirithe: O iontráil i saol gníomhach daoine óga agus filleadh ar fhostaíocht do chuardaitheoirí poist a éascú, agus go háirithe dóibh siúd a bhfuil an líon is mó deacrachtaí acu, leibhéal cáilíochta inniúlacht ghinearálta na gcaighdeán ard a ardú, le linn a saoil, clárú sa mheántéarma ar na bearta gairmoiliúna do dhaoine óga agus do dhaoine fásta agus forbairt chomhleanúnach gach earnála gairmoiliúna a áirithiú trí rochtain chomhionann do mhná agus d’fhir a chur chun cinn. Áirítear leis gníomhaíochtaí ullmhúcháin le haghaidh cáilíochta nó fostaíochta agus gníomhaíochtaí cáilitheacha.In 2015, mheall na gníomhaíochtaí cáilitheacha 7,016 oiliúnaithe agus gníomhaíochtaí ullmhúcháin 5,164 oiliúnaithe nó 40 % d’fhoireann PREP, i gcomparáid le 25 % den PRFP 2013/2014, go príomha mar gheall ar chur chun feidhme dhlí an 5 Márta 2014 lena ndíláraítear clár Stáit na bpríomhinniúlachtaí agus an Plean Sinsearach a thionscain an Réigiún. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Politika poklicnega usposabljanja v regiji ustreza ciljem regionalnega programa usposabljanja za poklicno usposabljanje (CPRDF), sprejetim na seji usmerjevalnega odbora 26. junija 2014, zlasti: o olajšati vstop mladih v aktivno življenje in vrnitev na trg dela iskalcem zaposlitve, zlasti tistim, ki se soočajo z največjim številom težav, dvigniti raven usposobljenosti za splošno usposobljenost visokih standardov skozi vse življenje, o srednjeročnem načrtovanju ukrepov poklicnega usposabljanja za mlade in odrasle ter zagotavljanju skladnega razvoja vseh sektorjev poklicnega usposabljanja s spodbujanjem enakega dostopa za ženske in moške. Vključuje pripravljalne ukrepe za kvalifikacijo ali zaposlitev in kvalificirane ukrepe. Leta 2015 je bilo za kvalificirane ukrepe vključenih 7 016 pripravnikov in pripravljalnih ukrepov 5 164 pripravnikov ali 40 % osebja PREP, v primerjavi s samo 25 % PRFP 2013/2014. Uravnotežitev pripravljalnih in kvalificiranih ukrepov je predvsem posledica izvajanja zakona z dne 5. marca 2014 o decentralizaciji državnega programa ključnih kompetenc in načrta za starejše, ki ga je začela izvajati regija. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Politika poklicnega usposabljanja v regiji ustreza ciljem regionalnega programa usposabljanja za poklicno usposabljanje (CPRDF), sprejetim na seji usmerjevalnega odbora 26. junija 2014, zlasti: o olajšati vstop mladih v aktivno življenje in vrnitev na trg dela iskalcem zaposlitve, zlasti tistim, ki se soočajo z največjim številom težav, dvigniti raven usposobljenosti za splošno usposobljenost visokih standardov skozi vse življenje, o srednjeročnem načrtovanju ukrepov poklicnega usposabljanja za mlade in odrasle ter zagotavljanju skladnega razvoja vseh sektorjev poklicnega usposabljanja s spodbujanjem enakega dostopa za ženske in moške. Vključuje pripravljalne ukrepe za kvalifikacijo ali zaposlitev in kvalificirane ukrepe. Leta 2015 je bilo za kvalificirane ukrepe vključenih 7 016 pripravnikov in pripravljalnih ukrepov 5 164 pripravnikov ali 40 % osebja PREP, v primerjavi s samo 25 % PRFP 2013/2014. Uravnotežitev pripravljalnih in kvalificiranih ukrepov je predvsem posledica izvajanja zakona z dne 5. marca 2014 o decentralizaciji državnega programa ključnih kompetenc in načrta za starejše, ki ga je začela izvajati regija. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Politika poklicnega usposabljanja v regiji ustreza ciljem regionalnega programa usposabljanja za poklicno usposabljanje (CPRDF), sprejetim na seji usmerjevalnega odbora 26. junija 2014, zlasti: o olajšati vstop mladih v aktivno življenje in vrnitev na trg dela iskalcem zaposlitve, zlasti tistim, ki se soočajo z največjim številom težav, dvigniti raven usposobljenosti za splošno usposobljenost visokih standardov skozi vse življenje, o srednjeročnem načrtovanju ukrepov poklicnega usposabljanja za mlade in odrasle ter zagotavljanju skladnega razvoja vseh sektorjev poklicnega usposabljanja s spodbujanjem enakega dostopa za ženske in moške. Vključuje pripravljalne ukrepe za kvalifikacijo ali zaposlitev in kvalificirane ukrepe. Leta 2015 je bilo za kvalificirane ukrepe vključenih 7 016 pripravnikov in pripravljalnih ukrepov 5 164 pripravnikov ali 40 % osebja PREP, v primerjavi s samo 25 % PRFP 2013/2014. Uravnotežitev pripravljalnih in kvalificiranih ukrepov je predvsem posledica izvajanja zakona z dne 5. marca 2014 o decentralizaciji državnega programa ključnih kompetenc in načrta za starejše, ki ga je začela izvajati regija. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Политиката за професионално обучение на региона съответства на целите на Регионалната програма за обучение в областта на професионалното обучение (CPRDF), приета по време на заседанието на управителния комитет на 26 юни 2014 г., по-специално: O да се улесни навлизането в активния живот на младите хора и връщането на работа на търсещите работа, и по-специално на тези, които изпитват най-голям брой трудности, да се повиши нивото на квалификация на общата компетентност на високите стандарти през целия им живот, чрез програмиране в средносрочен план на мерките за професионално обучение за младите хора и възрастните и да се осигури съгласувано развитие на всички сектори на професионалното обучение чрез насърчаване на равния достъп за жените и мъжете. Тя включва подготвителни действия за квалификация или заетост и действия, отговарящи на изискванията.През 2015 г. квалификационните дейности привлякоха 7 016 стажанти и подготвителни действия 5 164 стажанти или 40 % от персонала на PREP, в сравнение със само 25 % от ПРИП 2013/2014 г. Ребалансирането на подготвителните и квалификационните дейности се дължи главно на прилагането на закона от 5 март 2014 г. за децентрализация на държавната програма за ключови компетентности и на инициирания от региона план за старши служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Политиката за професионално обучение на региона съответства на целите на Регионалната програма за обучение в областта на професионалното обучение (CPRDF), приета по време на заседанието на управителния комитет на 26 юни 2014 г., по-специално: O да се улесни навлизането в активния живот на младите хора и връщането на работа на търсещите работа, и по-специално на тези, които изпитват най-голям брой трудности, да се повиши нивото на квалификация на общата компетентност на високите стандарти през целия им живот, чрез програмиране в средносрочен план на мерките за професионално обучение за младите хора и възрастните и да се осигури съгласувано развитие на всички сектори на професионалното обучение чрез насърчаване на равния достъп за жените и мъжете. Тя включва подготвителни действия за квалификация или заетост и действия, отговарящи на изискванията.През 2015 г. квалификационните дейности привлякоха 7 016 стажанти и подготвителни действия 5 164 стажанти или 40 % от персонала на PREP, в сравнение със само 25 % от ПРИП 2013/2014 г. Ребалансирането на подготвителните и квалификационните дейности се дължи главно на прилагането на закона от 5 март 2014 г. за децентрализация на държавната програма за ключови компетентности и на инициирания от региона план за старши служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Политиката за професионално обучение на региона съответства на целите на Регионалната програма за обучение в областта на професионалното обучение (CPRDF), приета по време на заседанието на управителния комитет на 26 юни 2014 г., по-специално: O да се улесни навлизането в активния живот на младите хора и връщането на работа на търсещите работа, и по-специално на тези, които изпитват най-голям брой трудности, да се повиши нивото на квалификация на общата компетентност на високите стандарти през целия им живот, чрез програмиране в средносрочен план на мерките за професионално обучение за младите хора и възрастните и да се осигури съгласувано развитие на всички сектори на професионалното обучение чрез насърчаване на равния достъп за жените и мъжете. Тя включва подготвителни действия за квалификация или заетост и действия, отговарящи на изискванията.През 2015 г. квалификационните дейности привлякоха 7 016 стажанти и подготвителни действия 5 164 стажанти или 40 % от персонала на PREP, в сравнение със само 25 % от ПРИП 2013/2014 г. Ребалансирането на подготвителните и квалификационните дейности се дължи главно на прилагането на закона от 5 март 2014 г. за децентрализация на държавната програма за ключови компетентности и на инициирания от региона план за старши служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-politika tat-taħriġ vokazzjonali tar-Reġjun tikkorrispondi għall-objettivi tal-Programm ta’ Taħriġ Reġjonali għat-Taħriġ Vokazzjonali (CPRDF) adottat matul il-laqgħa tal-kumitat ta’ tmexxija fis-26 ta’ Ġunju 2014, b’mod partikolari: O li jiffaċilita d-dħul fil-ħajja attiva taż-żgħażagħ u r-ritorn għall-impjieg ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol, u b’mod aktar partikolari ta’ dawk li jesperjenzaw l-akbar numru ta’ diffikultajiet, jew li jgħolli l-livell ta’ kwalifika tal-kompetenza ġenerali ta’ l-istandards għoljin, matul ħajjithom kollha, jew l-ipprogrammar fuq medda medja ta’ żmien tal-miżuri ta’ taħriġ vokazzjonali għaż-żgħażagħ u l-adulti u jiżgura żvilupp koerenti tas-setturi kollha tat-taħriġ vokazzjonali billi jippromwovi aċċess ugwali għan-nisa u l-irġiel. Fl-2015, l-azzjonijiet ta’ kwalifika attiraw 7,016 trainees u azzjonijiet preparatorji 5,164 trainees jew 40 % tal-persunal tal-PREP, meta mqabbla ma’ 25 % biss tal-PRFP 2013/2014. L-ibbilanċjar mill-ġdid tal-azzjonijiet preparatorji u kwalifikanti huwa prinċipalment dovut għall-implimentazzjoni tal-liġi tal-5 ta’ Marzu 2014 li tiddeċentralizza l-programm tal-Istat ta’ kompetenzi ewlenin u għall-Pjan Superjuri mibdi mir-Reġjun. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-politika tat-taħriġ vokazzjonali tar-Reġjun tikkorrispondi għall-objettivi tal-Programm ta’ Taħriġ Reġjonali għat-Taħriġ Vokazzjonali (CPRDF) adottat matul il-laqgħa tal-kumitat ta’ tmexxija fis-26 ta’ Ġunju 2014, b’mod partikolari: O li jiffaċilita d-dħul fil-ħajja attiva taż-żgħażagħ u r-ritorn għall-impjieg ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol, u b’mod aktar partikolari ta’ dawk li jesperjenzaw l-akbar numru ta’ diffikultajiet, jew li jgħolli l-livell ta’ kwalifika tal-kompetenza ġenerali ta’ l-istandards għoljin, matul ħajjithom kollha, jew l-ipprogrammar fuq medda medja ta’ żmien tal-miżuri ta’ taħriġ vokazzjonali għaż-żgħażagħ u l-adulti u jiżgura żvilupp koerenti tas-setturi kollha tat-taħriġ vokazzjonali billi jippromwovi aċċess ugwali għan-nisa u l-irġiel. Fl-2015, l-azzjonijiet ta’ kwalifika attiraw 7,016 trainees u azzjonijiet preparatorji 5,164 trainees jew 40 % tal-persunal tal-PREP, meta mqabbla ma’ 25 % biss tal-PRFP 2013/2014. L-ibbilanċjar mill-ġdid tal-azzjonijiet preparatorji u kwalifikanti huwa prinċipalment dovut għall-implimentazzjoni tal-liġi tal-5 ta’ Marzu 2014 li tiddeċentralizza l-programm tal-Istat ta’ kompetenzi ewlenin u għall-Pjan Superjuri mibdi mir-Reġjun. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-politika tat-taħriġ vokazzjonali tar-Reġjun tikkorrispondi għall-objettivi tal-Programm ta’ Taħriġ Reġjonali għat-Taħriġ Vokazzjonali (CPRDF) adottat matul il-laqgħa tal-kumitat ta’ tmexxija fis-26 ta’ Ġunju 2014, b’mod partikolari: O li jiffaċilita d-dħul fil-ħajja attiva taż-żgħażagħ u r-ritorn għall-impjieg ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol, u b’mod aktar partikolari ta’ dawk li jesperjenzaw l-akbar numru ta’ diffikultajiet, jew li jgħolli l-livell ta’ kwalifika tal-kompetenza ġenerali ta’ l-istandards għoljin, matul ħajjithom kollha, jew l-ipprogrammar fuq medda medja ta’ żmien tal-miżuri ta’ taħriġ vokazzjonali għaż-żgħażagħ u l-adulti u jiżgura żvilupp koerenti tas-setturi kollha tat-taħriġ vokazzjonali billi jippromwovi aċċess ugwali għan-nisa u l-irġiel. Fl-2015, l-azzjonijiet ta’ kwalifika attiraw 7,016 trainees u azzjonijiet preparatorji 5,164 trainees jew 40 % tal-persunal tal-PREP, meta mqabbla ma’ 25 % biss tal-PRFP 2013/2014. L-ibbilanċjar mill-ġdid tal-azzjonijiet preparatorji u kwalifikanti huwa prinċipalment dovut għall-implimentazzjoni tal-liġi tal-5 ta’ Marzu 2014 li tiddeċentralizza l-programm tal-Istat ta’ kompetenzi ewlenin u għall-Pjan Superjuri mibdi mir-Reġjun. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A política de formação profissional da Região corresponde aos objetivos do Programa Regional de Formação Profissional (CPRDF) adotado na reunião do comité diretor de 26 de junho de 2014, nomeadamente: o facilitar a entrada na vida activa dos jovens e o regresso ao emprego dos candidatos a emprego e, mais particularmente, daqueles que enfrentam o maior número de dificuldades, o elevar o nível de qualificação da competência geral dos elevados padrões, ao longo da sua vida, o programar a médio prazo as medidas de formação profissional para jovens e adultos e assegurar um desenvolvimento coerente de todos os sectores da formação profissional, promovendo a igualdade de acesso entre homens e mulheres. Inclui ações preparatórias de qualificação ou emprego e ações de qualificação.Em 2015, as ações de qualificação atraíram 7 016 estagiários e as ações preparatórias 5 164 estagiários ou 40 % do pessoal do PREP, em comparação com apenas 25 % do PRFP 2013/2014. O reequilíbrio das ações preparatórias e de qualificação deve-se principalmente à aplicação da lei de 5 de março de 2014 que descentraliza o programa estatal de competências essenciais e ao Plano de Altos Funcionários iniciado pela Região. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A política de formação profissional da Região corresponde aos objetivos do Programa Regional de Formação Profissional (CPRDF) adotado na reunião do comité diretor de 26 de junho de 2014, nomeadamente: o facilitar a entrada na vida activa dos jovens e o regresso ao emprego dos candidatos a emprego e, mais particularmente, daqueles que enfrentam o maior número de dificuldades, o elevar o nível de qualificação da competência geral dos elevados padrões, ao longo da sua vida, o programar a médio prazo as medidas de formação profissional para jovens e adultos e assegurar um desenvolvimento coerente de todos os sectores da formação profissional, promovendo a igualdade de acesso entre homens e mulheres. Inclui ações preparatórias de qualificação ou emprego e ações de qualificação.Em 2015, as ações de qualificação atraíram 7 016 estagiários e as ações preparatórias 5 164 estagiários ou 40 % do pessoal do PREP, em comparação com apenas 25 % do PRFP 2013/2014. O reequilíbrio das ações preparatórias e de qualificação deve-se principalmente à aplicação da lei de 5 de março de 2014 que descentraliza o programa estatal de competências essenciais e ao Plano de Altos Funcionários iniciado pela Região. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A política de formação profissional da Região corresponde aos objetivos do Programa Regional de Formação Profissional (CPRDF) adotado na reunião do comité diretor de 26 de junho de 2014, nomeadamente: o facilitar a entrada na vida activa dos jovens e o regresso ao emprego dos candidatos a emprego e, mais particularmente, daqueles que enfrentam o maior número de dificuldades, o elevar o nível de qualificação da competência geral dos elevados padrões, ao longo da sua vida, o programar a médio prazo as medidas de formação profissional para jovens e adultos e assegurar um desenvolvimento coerente de todos os sectores da formação profissional, promovendo a igualdade de acesso entre homens e mulheres. Inclui ações preparatórias de qualificação ou emprego e ações de qualificação.Em 2015, as ações de qualificação atraíram 7 016 estagiários e as ações preparatórias 5 164 estagiários ou 40 % do pessoal do PREP, em comparação com apenas 25 % do PRFP 2013/2014. O reequilíbrio das ações preparatórias e de qualificação deve-se principalmente à aplicação da lei de 5 de março de 2014 que descentraliza o programa estatal de competências essenciais e ao Plano de Altos Funcionários iniciado pela Região. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Regionens erhvervsuddannelsespolitik svarer til målene for det regionale uddannelsesprogram for erhvervsuddannelse (CPRDF), der blev vedtaget på styringsudvalgets møde den 26. juni 2014, navnlig: O at gøre det lettere for de unge at komme ind i det aktive liv og vende tilbage til arbejdsmarkedet for de arbejdssøgende, og navnlig for dem, der har de største vanskeligheder, ved at øge kvalifikationsniveauet for de høje standarders generelle kompetence gennem hele deres liv, at planlægge erhvervsuddannelsesforanstaltninger for unge og voksne på mellemlang sigt og at sikre en sammenhængende udvikling af alle erhvervsuddannelsessektorer ved at fremme lige adgang for kvinder og mænd. I 2015 tiltrak de kvalificerende aktioner 7 016 praktikanter og forberedende foranstaltninger 5.164 praktikanter eller 40 % af PREP's personale sammenlignet med blot 25 % af PRFP 2013/2014. Rebalanceringen af forberedende og kvalificerende foranstaltninger skyldes hovedsagelig gennemførelsen af loven af 5. marts 2014 om decentralisering af det statslige program for nøglekompetencer og den seniorplan, som regionen har iværksat. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Regionens erhvervsuddannelsespolitik svarer til målene for det regionale uddannelsesprogram for erhvervsuddannelse (CPRDF), der blev vedtaget på styringsudvalgets møde den 26. juni 2014, navnlig: O at gøre det lettere for de unge at komme ind i det aktive liv og vende tilbage til arbejdsmarkedet for de arbejdssøgende, og navnlig for dem, der har de største vanskeligheder, ved at øge kvalifikationsniveauet for de høje standarders generelle kompetence gennem hele deres liv, at planlægge erhvervsuddannelsesforanstaltninger for unge og voksne på mellemlang sigt og at sikre en sammenhængende udvikling af alle erhvervsuddannelsessektorer ved at fremme lige adgang for kvinder og mænd. I 2015 tiltrak de kvalificerende aktioner 7 016 praktikanter og forberedende foranstaltninger 5.164 praktikanter eller 40 % af PREP's personale sammenlignet med blot 25 % af PRFP 2013/2014. Rebalanceringen af forberedende og kvalificerende foranstaltninger skyldes hovedsagelig gennemførelsen af loven af 5. marts 2014 om decentralisering af det statslige program for nøglekompetencer og den seniorplan, som regionen har iværksat. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Regionens erhvervsuddannelsespolitik svarer til målene for det regionale uddannelsesprogram for erhvervsuddannelse (CPRDF), der blev vedtaget på styringsudvalgets møde den 26. juni 2014, navnlig: O at gøre det lettere for de unge at komme ind i det aktive liv og vende tilbage til arbejdsmarkedet for de arbejdssøgende, og navnlig for dem, der har de største vanskeligheder, ved at øge kvalifikationsniveauet for de høje standarders generelle kompetence gennem hele deres liv, at planlægge erhvervsuddannelsesforanstaltninger for unge og voksne på mellemlang sigt og at sikre en sammenhængende udvikling af alle erhvervsuddannelsessektorer ved at fremme lige adgang for kvinder og mænd. I 2015 tiltrak de kvalificerende aktioner 7 016 praktikanter og forberedende foranstaltninger 5.164 praktikanter eller 40 % af PREP's personale sammenlignet med blot 25 % af PRFP 2013/2014. Rebalanceringen af forberedende og kvalificerende foranstaltninger skyldes hovedsagelig gennemførelsen af loven af 5. marts 2014 om decentralisering af det statslige program for nøglekompetencer og den seniorplan, som regionen har iværksat. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Politica de formare profesională a regiunii corespunde obiectivelor Programului regional de formare în domeniul formării profesionale (CPRDF) adoptat în cadrul reuniunii comitetului director din 26 iunie 2014, în special: o să faciliteze intrarea în viața activă a tinerilor și reîncadrarea în muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în special a celor care se confruntă cu cele mai multe dificultăți, ridicarea nivelului de calificare a competenței generale a standardelor înalte, pe tot parcursul vieții lor, o programare pe termen mediu a măsurilor de formare profesională pentru tineri și adulți și asigurarea unei dezvoltări coerente a tuturor sectoarelor formării profesionale prin promovarea accesului egal pentru femei și bărbați. În 2015, acțiunile eligibile au atras 7 016 stagiari și acțiuni pregătitoare 5.164 de stagiari sau 40 % din personalul PREP, comparativ cu doar 25 % din PRFP 2013/2014. Reechilibrarea acțiunilor pregătitoare și de calificare se datorează în principal punerii în aplicare a legii din 5 martie 2014 privind descentralizarea programului de stat privind competențele-cheie și planului superior inițiat de regiune. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Politica de formare profesională a regiunii corespunde obiectivelor Programului regional de formare în domeniul formării profesionale (CPRDF) adoptat în cadrul reuniunii comitetului director din 26 iunie 2014, în special: o să faciliteze intrarea în viața activă a tinerilor și reîncadrarea în muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în special a celor care se confruntă cu cele mai multe dificultăți, ridicarea nivelului de calificare a competenței generale a standardelor înalte, pe tot parcursul vieții lor, o programare pe termen mediu a măsurilor de formare profesională pentru tineri și adulți și asigurarea unei dezvoltări coerente a tuturor sectoarelor formării profesionale prin promovarea accesului egal pentru femei și bărbați. În 2015, acțiunile eligibile au atras 7 016 stagiari și acțiuni pregătitoare 5.164 de stagiari sau 40 % din personalul PREP, comparativ cu doar 25 % din PRFP 2013/2014. Reechilibrarea acțiunilor pregătitoare și de calificare se datorează în principal punerii în aplicare a legii din 5 martie 2014 privind descentralizarea programului de stat privind competențele-cheie și planului superior inițiat de regiune. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Politica de formare profesională a regiunii corespunde obiectivelor Programului regional de formare în domeniul formării profesionale (CPRDF) adoptat în cadrul reuniunii comitetului director din 26 iunie 2014, în special: o să faciliteze intrarea în viața activă a tinerilor și reîncadrarea în muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în special a celor care se confruntă cu cele mai multe dificultăți, ridicarea nivelului de calificare a competenței generale a standardelor înalte, pe tot parcursul vieții lor, o programare pe termen mediu a măsurilor de formare profesională pentru tineri și adulți și asigurarea unei dezvoltări coerente a tuturor sectoarelor formării profesionale prin promovarea accesului egal pentru femei și bărbați. În 2015, acțiunile eligibile au atras 7 016 stagiari și acțiuni pregătitoare 5.164 de stagiari sau 40 % din personalul PREP, comparativ cu doar 25 % din PRFP 2013/2014. Reechilibrarea acțiunilor pregătitoare și de calificare se datorează în principal punerii în aplicare a legii din 5 martie 2014 privind descentralizarea programului de stat privind competențele-cheie și planului superior inițiat de regiune. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Regionens yrkesutbildningspolitik motsvarar målen för det regionala utbildningsprogram för yrkesutbildning som antogs vid styrkommitténs möte den 26 juni 2014, särskilt följande: o Att underlätta ungdomars inträde i yrkeslivet och återinträde på arbetsmarknaden för arbetssökande, särskilt för dem som har störst svårigheter, höja kvalifikationsnivån för den allmänna kompetensen hos de höga standarderna under hela livet, planera yrkesutbildningsåtgärder för ungdomar och vuxna på medellång sikt och säkerställa en enhetlig utveckling av alla yrkesutbildningssektorer genom att främja lika tillgång för kvinnor och män. Det omfattar förberedande åtgärder för kvalificering eller anställning och kvalificerade åtgärder.Under 2015 lockade de kvalificerade åtgärderna 7 016 praktikanter och förberedande åtgärder 5 164 praktikanter eller 40 % av PREP:s personal, jämfört med endast 25 % av PRFP 2013/2014. Ombalanseringen av förberedande och kvalificerade åtgärder beror främst på genomförandet av lagen av den 5 mars 2014 om decentralisering av det statliga programmet för nyckelkompetenser och den högre plan som regionen tagit initiativ till. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Regionens yrkesutbildningspolitik motsvarar målen för det regionala utbildningsprogram för yrkesutbildning som antogs vid styrkommitténs möte den 26 juni 2014, särskilt följande: o Att underlätta ungdomars inträde i yrkeslivet och återinträde på arbetsmarknaden för arbetssökande, särskilt för dem som har störst svårigheter, höja kvalifikationsnivån för den allmänna kompetensen hos de höga standarderna under hela livet, planera yrkesutbildningsåtgärder för ungdomar och vuxna på medellång sikt och säkerställa en enhetlig utveckling av alla yrkesutbildningssektorer genom att främja lika tillgång för kvinnor och män. Det omfattar förberedande åtgärder för kvalificering eller anställning och kvalificerade åtgärder.Under 2015 lockade de kvalificerade åtgärderna 7 016 praktikanter och förberedande åtgärder 5 164 praktikanter eller 40 % av PREP:s personal, jämfört med endast 25 % av PRFP 2013/2014. Ombalanseringen av förberedande och kvalificerade åtgärder beror främst på genomförandet av lagen av den 5 mars 2014 om decentralisering av det statliga programmet för nyckelkompetenser och den högre plan som regionen tagit initiativ till. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Regionens yrkesutbildningspolitik motsvarar målen för det regionala utbildningsprogram för yrkesutbildning som antogs vid styrkommitténs möte den 26 juni 2014, särskilt följande: o Att underlätta ungdomars inträde i yrkeslivet och återinträde på arbetsmarknaden för arbetssökande, särskilt för dem som har störst svårigheter, höja kvalifikationsnivån för den allmänna kompetensen hos de höga standarderna under hela livet, planera yrkesutbildningsåtgärder för ungdomar och vuxna på medellång sikt och säkerställa en enhetlig utveckling av alla yrkesutbildningssektorer genom att främja lika tillgång för kvinnor och män. Det omfattar förberedande åtgärder för kvalificering eller anställning och kvalificerade åtgärder.Under 2015 lockade de kvalificerade åtgärderna 7 016 praktikanter och förberedande åtgärder 5 164 praktikanter eller 40 % av PREP:s personal, jämfört med endast 25 % av PRFP 2013/2014. Ombalanseringen av förberedande och kvalificerade åtgärder beror främst på genomförandet av lagen av den 5 mars 2014 om decentralisering av det statliga programmet för nyckelkompetenser och den högre plan som regionen tagit initiativ till. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: REGION NORMANDIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
REGION NORMANDIE | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): REGION NORMANDIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
14035 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 14035 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Calvados / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Calvados / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Caen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Caen / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°10'52.82"N, 0°21'48.82"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°10'52.82"N, 0°21'48.82"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°10'52.82"N, 0°21'48.82"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,295,490.97 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,295,490.97 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
2,147,745.49 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,147,745.49 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 July 2016
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 July 2016 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:29, 10 October 2024
Project Q3681242 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HN0007681 — REGION NORMANDY — PROG PURCHASE FORMAT° QUALIFIERS 2016-2017 — GROUPING ORDER R°/PE — OBJ 6.1.2 |
Project Q3681242 in France |
Statements
2,147,745.49 Euro
0 references
4,295,490.97 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 July 2016
0 references
30 June 2019
0 references
REGION NORMANDIE
0 references
14035
0 references
La politique de formation professionnelle continue de la Région répond aux objectifs du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles (CPRDF) arrêtés lors du comité directeur réuni le 26 juin 2014, notamment :o faciliter l'entrée dans la vie active des jeunes et le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi, et plus particulièrement de ceux qui connaissent le plus grand nombre de difficultés,o élever le niveau de qualification de compétence générale des haut-normands, tout au long de leur vie,o programmer à moyen terme des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes et assurer un développement cohérent de l'ensemble des filières cie formation en favorisant un accès équilibré des femmes et des hommes à chacune de ces filières de formation.A compter du ter janvier 2015, l'intervention de la Région a été renforcée par suite des dispositions de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale qui lui a transféré la coordination de l'achat des actions de formations collectives destinées à tout' public privé d'emploi et la mise en oeuvre des formations destinées au public sous-main de justice et les actions permettant l'acquisition des « compétences clés ».L'intervention régionale, construite autour des besoins de formation professionnelle a été structurée de la manière suivanteo le Programme Régional de Formation Professionnelle Continue (PRFP), composé d'actions préparatoires à l'emploi et à la qualification et d'actions cle qualification professionnelle,o les aides individuelles à la formation,o le dispositif des Contrats d'Accès à la Qualification, permettant aux jeunes de 16 à 25 ans d'obtenir une première qualification de niveau V (BEP-CAP),o les formations destinées au public sous-main de justice et les « compétences clés »,o le soutien à des projets de formation spécifiques proposés par des tiers,o les prestations de bilans et évaluations pour les publics jeunes.L'opération « Programme d'achat de formations qualifiantes 2016-2017 - Groupement de commande Région Haute- Normandie /Pôle emploi Haute Normandie — Objectif 6.1.2 » fait partie du PREP.Le PRFP 2014/2015 a accueilli 12 889 stagiaires - hors Contrats d'Accès à la Qualification (CAQ) - sur des formations de tous niveaux. Il comprend des actions préparatoires à la qualification ou à l'emploi et des actions qualifiantes.Sur l'année 2015, les actions qualifiantes ont attiré 7 016 stagiaires et les actions préparatoires 5 164 stagiaires soit 40% des effectifs du PREP, contre à peine 25% sur le PRFP 2013/2014, Le rééquilibre des actions préparatoires et des actions qualifiantes, est essentiellement dû à la mise en oeuvre de la loi du 5 mars 2014 décentralisant le programme d'Etat des compétences clés et au plan Séniors initié par la Région. (French)
0 references
The vocational training policy of the Region corresponds to the objectives of the Regional Training Programme for Vocational Training (CPRDF) adopted during the steering committee meeting on 26 June 2014, in particular: o to facilitate the entry into the active life of young people and the return to employment of jobseekers, and more particularly of those who experience the greatest number of difficulties, o elevating the level of qualification of the general competence of the high standards, throughout their life, o programming in the medium term of the vocational training measures for young people and adults and ensuring a coherent development of all sectors of vocational training by promoting equal access for women and men. It includes preparatory actions for qualification or employment and qualifying actions.In 2015, the qualifying actions attracted 7,016 trainees and preparatory actions 5,164 trainees or 40 % of the PREP staff, compared with just 25 % of the PRFP 2013/2014, The rebalancing of preparatory and qualifying actions is mainly due to the implementation of the law of 5 March 2014 decentralising the State programme of key competences and to the Senior Plan initiated by the Region. (English)
18 November 2021
0.1130115372157236
0 references
Die Politik der beruflichen Weiterbildung der Region entspricht den Zielen des Regionalen Plans zur Entwicklung der beruflichen Bildung (CPRDF), die auf dem Lenkungsausschuss am 26. Juni 2014 festgelegt wurden, insbesondere:o Erleichterung des Eintritts in das Berufsleben der Jugendlichen und der Rückkehr in die Beschäftigung der Arbeitsuchenden, und vor allem diejenigen, die die größte Zahl von Schwierigkeiten haben, die Berufsbildung in der Region zu erhöhen,um das Niveau der allgemeinen Kompetenz der Hoch-Normen zu erhöhen, während ihres Lebens, der Ausbildung der Jugendlichen und der Erwachsenen mittelfristig programmieren Es umfasst vorbereitende Maßnahmen für Qualifizierung oder Beschäftigung und Qualifizierungsmaßnahmen.Im Jahr 2015 zogen die qualifizierenden Maßnahmen 7 016 Praktikanten und 5 164 Praktikanten an, was 40 % des Personalbestands des PREP entspricht, verglichen mit knapp 25 % im RPFP 2013/2014. Die Wiederherstellung des Gleichgewichts zwischen vorbereitenden und qualifizierenden Maßnahmen ist hauptsächlich auf die Umsetzung des Gesetzes vom 5. März 2014 zur Dezentralisierung des staatlichen Programms der Schlüsselkompetenzen und des von der Region initiierten Seniorenplans zurückzuführen. (German)
1 December 2021
0 references
Het beleid inzake beroepsopleiding van de regio stemt overeen met de doelstellingen van het regionaal opleidingsprogramma voor de beroepsopleiding (CPRDF), dat tijdens de vergadering van de stuurgroep van 26 juni 2014 is goedgekeurd, met name: de toegang tot het actieve leven van jongeren en de terugkeer naar het arbeidsproces van werkzoekenden, en meer in het bijzonder van degenen die het grootste aantal moeilijkheden ondervinden, te vergemakkelijken, het kwalificatieniveau van de algemene competentie van de hoge normen gedurende hun hele leven te verhogen; de programmering op middellange termijn van de beroepsopleidingsmaatregelen voor jongeren en volwassenen, en het waarborgen van een coherente ontwikkeling van alle sectoren van de beroepsopleiding door bevordering van gelijke toegang voor vrouwen en mannen. Het omvat voorbereidende acties voor kwalificatie of werkgelegenheid en kwalificerende acties.In 2015 hebben de kwalificerende acties 7 006 stagiairs en voorbereidende acties 5.164 stagiairs of 40 % van het PREP-personeel aangetrokken, vergeleken met slechts 25 % van het PRFP 2013/2014. De herbalancering van voorbereidende en kwalificerende acties is voornamelijk toe te schrijven aan de tenuitvoerlegging van de wet van 5 maart 2014 tot decentralisatie van het staatsprogramma van sleutelcompetenties en aan het door de regio geïnitieerde seniorenplan. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La politica di formazione professionale della Regione corrisponde agli obiettivi del Programma regionale di formazione professionale (CPRDF) adottato nel corso della riunione del comitato direttivo del 26 giugno 2014, in particolare: o facilitare l'ingresso nella vita attiva dei giovani e il ritorno al lavoro delle persone in cerca di lavoro, in particolare di coloro che incontrano il maggior numero di difficoltà, o elevare il livello di qualificazione della competenza generale degli elevati standard, per tutta la vita, o programmazione a medio termine delle misure di formazione professionale per i giovani e gli adulti e garantire uno sviluppo coerente di tutti i settori della formazione professionale attraverso la promozione della parità di accesso per donne e uomini. Nel 2015 le azioni qualificanti hanno attratto 7.016 tirocinanti e azioni preparatorie 5,164 tirocinanti o il 40 % del personale del PREP, rispetto a appena il 25 % del PRFP 2013/2014, il riequilibrio delle azioni preparatorie e qualificanti è dovuto principalmente all'attuazione della legge del 5 marzo 2014 che decentralizza il programma statale di competenze chiave e al Piano Senior avviato dalla Regione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La política de formación profesional de la región se corresponde con los objetivos del Programa Regional de Formación Profesional (CPRDF) adoptado durante la reunión del Comité Directivo de 26 de junio de 2014, en particular: o facilitar la entrada en la vida activa de los jóvenes y la reincorporación al empleo de los solicitantes de empleo, y en particular de los que experimentan el mayor número de dificultades, o elevar el nivel de cualificación de la competencia general de los altos niveles, a lo largo de toda su vida, o la programación a medio plazo de las medidas de formación profesional para jóvenes y adultos y garantizar un desarrollo coherente de todos los sectores de la formación profesional mediante la promoción de la igualdad de acceso de las mujeres y los hombres. Incluye acciones preparatorias para la cualificación o el empleo y acciones admisibles.En 2015, las acciones cualificadas atrajeron a 7.016 becarios y las acciones preparatorias 5.164 becarios o el 40 % del personal del PREP, frente a solo el 25 % del PRFP 2013/2014. El reequilibrio de las acciones preparatorias y cualificadas se debe principalmente a la aplicación de la ley de 5 de marzo de 2014 que descentraliza el programa estatal de competencias clave y al Plan Superior iniciado por la Región. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Piirkonna kutseõppepoliitika vastab juhtkomitee 26. juuni 2014. aasta koosolekul vastu võetud kutsehariduse piirkondliku koolitusprogrammi (CPRDF) eesmärkidele, eelkõige: o hõlbustada noorte ja eelkõige kõige suuremate raskustega silmitsi seisvate tööotsijate tööturule naasmist, tõsta kõrgete standardite üldpädevuse kvalifikatsiooni taset kogu nende elu jooksul, o kavandada keskpikas perspektiivis noortele ja täiskasvanutele suunatud kutseõppe meetmeid ning tagada kõigi kutseõppesektorite sidus areng, edendades naiste ja meeste võrdset juurdepääsu. See hõlmab ettevalmistus- või tööhõivemeetmeid ja kvalifitseeruvaid meetmeid.2015. aastal kaasati abikõlblikesse meetmetesse 7 016 praktikanti ja ettevalmistavaid meetmeid 5,164 praktikanti või 40 % PREPi töötajatest, võrreldes vaid 25 %-ga PRFP 2013/2014 töötajatest. Ettevalmistavate ja kvalifitseeruvate meetmete tasakaalustamine on peamiselt tingitud 5. märtsi 2014. aasta seaduse rakendamisest, millega detsentraliseeriti riiklik võtmepädevuste programm, ja piirkonna algatatud kõrgema tasandi kavast. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Regiono profesinio mokymo politika atitinka 2014 m. birželio 26 d. iniciatyvinio komiteto posėdyje priimtos Regioninės profesinio mokymo programos (CPRDF) tikslus, visų pirma: o palengvinti jaunų žmonių, ypač tų, kurie patiria daugiausia sunkumų, aktyvaus gyvenimo pradžią ir darbo ieškančių asmenų, ypač tų, kurie susiduria su didžiausiais sunkumais, grįžimą į darbo rinką, didinti aukštos kvalifikacijos bendrosios kompetencijos lygį per visą jų gyvenimą, o vidutinės trukmės laikotarpiu planuoti jaunimo ir suaugusiųjų profesinio mokymo priemones ir užtikrinti darnų visų profesinio mokymo sektorių vystymąsi skatinant vienodas moterų ir vyrų galimybes. 2015 m. reikalavimus atitinkantys veiksmai pritraukė 7 016 stažuotojus ir parengiamuosius veiksmus, kuriuose dalyvavo 5 164 stažuotojai arba 40 proc. PREP darbuotojų, palyginti su tik 25 proc. 2013–2014 m. PRFP. Parengiamųjų ir reikalavimus atitinkančių veiksmų perbalansavimas daugiausia susijęs su 2014 m. kovo 5 d. įstatymo, kuriuo decentralizuojama valstybinė bendrųjų gebėjimų programa, įgyvendinimu ir regiono inicijuotu vyresniųjų pareigūnų planu. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Politika strukovnog osposobljavanja regije u skladu je s ciljevima Regionalnog programa osposobljavanja za strukovno osposobljavanje (CPRDF) usvojenog na sastanku upravljačkog odbora 26. lipnja 2014., a posebno: o olakšati ulazak mladih u aktivan život i povratak na posao tražiteljima zaposlenja, a posebno onima koji se suočavaju s najvećim brojem poteškoća, podizanjem razine kvalifikacije općih kompetencija visokih standarda, tijekom njihova života, o programiranju mjera strukovnog osposobljavanja za mlade i odrasle u srednjoročnom razdoblju te osiguravanju usklađenog razvoja svih sektora strukovnog osposobljavanja promicanjem jednakog pristupa za žene i muškarce. To uključuje pripremna djelovanja za kvalifikacije ili zapošljavanje i kvalificirana djelovanja. U 2015. kvalificirane aktivnosti privukle su 7 016 pripravnika i pripremna djelovanja 5 164 pripravnika ili 40 % osoblja PREP-a, u usporedbi sa samo 25 % PRFP-a 2013./2014. Rebalans pripremnih i kvalificiranih djelovanja uglavnom je posljedica provedbe zakona od 5. ožujka 2014. kojim se decentralizira državni program ključnih kompetencija i plan viših razina koji je pokrenula regija. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πολιτική επαγγελματικής κατάρτισης της Περιφέρειας ανταποκρίνεται στους στόχους του περιφερειακού προγράμματος κατάρτισης για την επαγγελματική κατάρτιση (CPRDF) που εγκρίθηκε κατά τη συνεδρίαση της διευθύνουσας επιτροπής στις 26 Ιουνίου 2014, και συγκεκριμένα: ο να διευκολύνει την είσοδο στην ενεργό ζωή των νέων και την επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία, και ειδικότερα εκείνων που αντιμετωπίζουν τις μεγαλύτερες δυσκολίες, να αυξήσει το επίπεδο προσόντων των γενικών ικανοτήτων των υψηλών προτύπων καθ’ όλη τη διάρκεια της ζωής τους, ο προγραμματισμός μεσοπρόθεσμα των μέτρων επαγγελματικής κατάρτισης για νέους και ενήλικες και να εξασφαλίσει τη συνεκτική ανάπτυξη όλων των τομέων της επαγγελματικής κατάρτισης με την προώθηση της ίσης πρόσβασης γυναικών και ανδρών. Το 2015, οι επιλέξιμες δράσεις προσέλκυσαν 7.016 ασκούμενους και προπαρασκευαστικές ενέργειες 5,164 ασκούμενοι ή το 40 % του προσωπικού του PREP, σε σύγκριση με μόλις το 25 % του PRFP 2013/2014. Η επανεξισορρόπηση των προπαρασκευαστικών και επιλέξιμων δράσεων οφείλεται κυρίως στην εφαρμογή του νόμου της 5ης Μαρτίου 2014 για την αποκέντρωση του κρατικού προγράμματος βασικών ικανοτήτων και στο σχέδιο ανώτερου επιπέδου που δρομολογήθηκε από την Περιφέρεια. (Greek)
11 August 2022
0 references
Politika regiónu v oblasti odborného vzdelávania zodpovedá cieľom regionálneho programu odbornej prípravy (CPRDF), ktorý bol prijatý na schôdzi riadiaceho výboru 26. júna 2014, a to najmä: o uľahčiť vstup do aktívneho života mladých ľudí a návrat do zamestnania uchádzačom o zamestnanie, a najmä tým, ktorí majú najväčší počet ťažkostí, zvýšiť úroveň kvalifikácie všeobecnej spôsobilosti vysokej úrovne počas celého života, o programovanie opatrení v oblasti odborného vzdelávania pre mladých ľudí a dospelých v strednodobom horizonte a zabezpečiť koherentný rozvoj všetkých sektorov odborného vzdelávania podporovaním rovnakého prístupu pre ženy a mužov. Zahŕňa prípravné akcie pre kvalifikačné alebo zamestnanecké a kvalifikačné akcie. V roku 2015 kvalifikačné akcie prilákali 7 016 stážistov a prípravné akcie 5 164 stážistov alebo 40 % zamestnancov PREP v porovnaní s len 25 % PRFP 2013/2014. Obnovenie rovnováhy prípravných a oprávnených akcií je spôsobené najmä vykonávaním zákona z 5. marca 2014, ktorým sa decentralizuje štátny program s kľúčovými kompetenciami, a plánom vedúcich pracovníkov, ktorý inicioval región. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Alueen ammatillista koulutusta koskeva politiikka vastaa 26. kesäkuuta 2014 pidetyssä ohjauskomitean kokouksessa hyväksytyn ammatillisen koulutuksen alueellisen koulutusohjelman (CPRDF) tavoitteita, erityisesti seuraavia: o helpottaa nuorten ja erityisesti niiden, joilla on eniten vaikeuksia, pääsyä työelämään ja paluuta työelämään, nostamalla korkeatasoisten yleispätevyyden tasoa koko elämänsä ajan, suunnittelemalla nuorille ja aikuisille suunnattuja ammatillisen koulutuksen toimenpiteitä keskipitkällä aikavälillä ja varmistamalla kaikkien ammatillisen koulutuksen alojen johdonmukainen kehittäminen edistämällä naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia. Vuonna 2015 vaatimukset täyttäviin toimiin osallistui 7 016 harjoittelijaa ja valmistelutoimia 5 164 harjoittelijaa tai 40 prosenttia PREP:n henkilöstöstä. Valmistelutoimien ja vaatimukset täyttävien toimien tasapainottaminen johtui pääasiassa valtion avaintaitoa koskevan ohjelman hajauttamisesta 5. maaliskuuta 2014 annetun lain täytäntöönpanosta ja alueen käynnistämästä seniorisuunnitelmasta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Polityka kształcenia zawodowego regionu odpowiada celom regionalnego programu szkolenia zawodowego (CPRDF) przyjętego na posiedzeniu komitetu sterującego w dniu 26 czerwca 2014 r., w szczególności: o ułatwienie młodym ludziom rozpoczęcia aktywnego życia i powrotu do zatrudnienia osób poszukujących pracy, a w szczególności osób, które borykają się z największymi trudnościami, podnoszenie poziomu kwalifikacji ogólnych kompetencji wysokich standardów przez całe życie, programowanie w perspektywie średnioterminowej działań w zakresie kształcenia zawodowego dla młodych ludzi i dorosłych oraz zapewnienie spójnego rozwoju wszystkich sektorów kształcenia zawodowego poprzez promowanie równego dostępu dla kobiet i mężczyzn. Obejmuje on działania przygotowawcze w zakresie kwalifikacji lub zatrudnienia oraz działania kwalifikowalne. W 2015 r. w działania kwalifikowalne przyciągnęło 7 016 stażystów i działań przygotowawczych 5164 stażystów lub 40 % personelu PREP, w porównaniu z zaledwie 25 % PRFP 2013/2014. Przywrócenie równowagi działań przygotowawczych i kwalifikacyjnych wynika głównie z wdrożenia ustawy z dnia 5 marca 2014 r. decentralizacji państwowego programu kompetencji kluczowych oraz planu dla osób starszych zainicjowanego przez region. (Polish)
11 August 2022
0 references
A régió szakképzési politikája megfelel az irányítóbizottság 2014. június 26-i ülésén elfogadott regionális szakképzési program (CPRDF) célkitűzéseinek, különösen: o a fiatalok aktív életbe lépésének megkönnyítése és az álláskeresők és különösen a legnagyobb nehézségekkel küzdők munkába való visszatérésének megkönnyítése, a magas szintű általános kompetenciák képzettségi szintjének emelése egész életük során, o a fiatalok és felnőttek szakképzési intézkedéseinek középtávú programozása, valamint a szakképzés valamennyi ágazata koherens fejlesztésének biztosítása a nők és férfiak egyenlő hozzáférésének előmozdítása révén. Ez magában foglalja a képesítéssel vagy foglalkoztatással kapcsolatos előkészítő intézkedéseket és a minősítő intézkedéseket.2015-ben a minősítő tevékenységek 7 016 gyakornokot és előkészítő intézkedést vonzottak, 5 164 gyakornokot vagy a PREP személyzetének 40%-át, szemben a 2013/2014. évi PRFP mindössze 25%-ával. Az előkészítő és minősítő intézkedések egyensúlyának helyreállítása elsősorban a kulcskompetenciák állami programjának decentralizálásáról szóló, 2014. március 5-i törvény végrehajtásának és a régió által kezdeményezett felsővezetői tervnek köszönhető. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Politika odborného vzdělávání regionu odpovídá cílům regionálního programu odborné přípravy (CPRDF), který byl přijat na schůzi řídícího výboru dne 26. června 2014, zejména: o usnadnit vstup mladých lidí do aktivního života a návrat do zaměstnání uchazečům o zaměstnání, a zejména těm, kteří se potýkají s největším počtem obtíží, zvýšit úroveň kvalifikace obecné způsobilosti vysokých standardů po celý život, naplánovat ve střednědobém horizontu opatření v oblasti odborného vzdělávání pro mladé lidi a dospělé a zajistit soudržný rozvoj všech odvětví odborného vzdělávání podporou rovného přístupu pro ženy a muže. V roce 2015 přilákaly kvalifikační akce 7 016 stážistů a přípravné akce 5 164 stážistů nebo 40 % zaměstnanců PREP ve srovnání s pouhým 25 % PRFP 2013/2014. Obnovení rovnováhy přípravných a kvalifikačních akcí je způsobeno především prováděním zákona ze dne 5. března 2014 o decentralizaci státního programu klíčových kompetencí a plánu seniorů iniciovaného regionem. (Czech)
11 August 2022
0 references
Reģiona profesionālās izglītības politika atbilst reģionālās profesionālās izglītības programmas (CPRDF) mērķiem, kas tika pieņemta koordinācijas komitejas 2014. gada 26. jūnija sanāksmē, jo īpaši: O veicināt jauniešu un jo īpaši to, kas saskaras ar vislielākajām grūtībām, ienākšanu aktīvajā dzīvē un atgriešanos darba tirgū, o paaugstināt kvalifikācijas līmeni, kas atbilst augstajiem standartiem, visā viņu dzīves laikā vai vidējā termiņā plānot jauniešu un pieaugušo profesionālās izglītības pasākumus un nodrošināt visu profesionālās izglītības nozaru saskaņotu attīstību, veicinot vienlīdzīgu piekļuvi sievietēm un vīriešiem. Tas ietver sagatavošanas darbības kvalifikācijas vai nodarbinātības un kvalifikācijas darbībām. 2015. gadā kvalifikācijas darbības piesaistīja 7016 praktikantus un sagatavošanas darbības 5,164 praktikantus vai 40 % no PREP darbiniekiem, salīdzinot ar tikai 25 % no PRFP 2013/2014. Sagatavošanas un kvalifikācijas darbību līdzsvarošana galvenokārt ir saistīta ar 2014. gada 5. marta likuma īstenošanu, ar ko decentralizēta valsts pamatprasmju programma, un ar reģiona ierosināto vecāko plānu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Freagraíonn beartas gairmoiliúna an Réigiúin do chuspóirí an Chláir Oiliúna Réigiúnaí don Ghairmoiliúint (CPRDF) a glacadh le linn chruinniú an choiste stiúrtha an 26 Meitheamh 2014, go háirithe: O iontráil i saol gníomhach daoine óga agus filleadh ar fhostaíocht do chuardaitheoirí poist a éascú, agus go háirithe dóibh siúd a bhfuil an líon is mó deacrachtaí acu, leibhéal cáilíochta inniúlacht ghinearálta na gcaighdeán ard a ardú, le linn a saoil, clárú sa mheántéarma ar na bearta gairmoiliúna do dhaoine óga agus do dhaoine fásta agus forbairt chomhleanúnach gach earnála gairmoiliúna a áirithiú trí rochtain chomhionann do mhná agus d’fhir a chur chun cinn. Áirítear leis gníomhaíochtaí ullmhúcháin le haghaidh cáilíochta nó fostaíochta agus gníomhaíochtaí cáilitheacha.In 2015, mheall na gníomhaíochtaí cáilitheacha 7,016 oiliúnaithe agus gníomhaíochtaí ullmhúcháin 5,164 oiliúnaithe nó 40 % d’fhoireann PREP, i gcomparáid le 25 % den PRFP 2013/2014, go príomha mar gheall ar chur chun feidhme dhlí an 5 Márta 2014 lena ndíláraítear clár Stáit na bpríomhinniúlachtaí agus an Plean Sinsearach a thionscain an Réigiún. (Irish)
11 August 2022
0 references
Politika poklicnega usposabljanja v regiji ustreza ciljem regionalnega programa usposabljanja za poklicno usposabljanje (CPRDF), sprejetim na seji usmerjevalnega odbora 26. junija 2014, zlasti: o olajšati vstop mladih v aktivno življenje in vrnitev na trg dela iskalcem zaposlitve, zlasti tistim, ki se soočajo z največjim številom težav, dvigniti raven usposobljenosti za splošno usposobljenost visokih standardov skozi vse življenje, o srednjeročnem načrtovanju ukrepov poklicnega usposabljanja za mlade in odrasle ter zagotavljanju skladnega razvoja vseh sektorjev poklicnega usposabljanja s spodbujanjem enakega dostopa za ženske in moške. Vključuje pripravljalne ukrepe za kvalifikacijo ali zaposlitev in kvalificirane ukrepe. Leta 2015 je bilo za kvalificirane ukrepe vključenih 7 016 pripravnikov in pripravljalnih ukrepov 5 164 pripravnikov ali 40 % osebja PREP, v primerjavi s samo 25 % PRFP 2013/2014. Uravnotežitev pripravljalnih in kvalificiranih ukrepov je predvsem posledica izvajanja zakona z dne 5. marca 2014 o decentralizaciji državnega programa ključnih kompetenc in načrta za starejše, ki ga je začela izvajati regija. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Политиката за професионално обучение на региона съответства на целите на Регионалната програма за обучение в областта на професионалното обучение (CPRDF), приета по време на заседанието на управителния комитет на 26 юни 2014 г., по-специално: O да се улесни навлизането в активния живот на младите хора и връщането на работа на търсещите работа, и по-специално на тези, които изпитват най-голям брой трудности, да се повиши нивото на квалификация на общата компетентност на високите стандарти през целия им живот, чрез програмиране в средносрочен план на мерките за професионално обучение за младите хора и възрастните и да се осигури съгласувано развитие на всички сектори на професионалното обучение чрез насърчаване на равния достъп за жените и мъжете. Тя включва подготвителни действия за квалификация или заетост и действия, отговарящи на изискванията.През 2015 г. квалификационните дейности привлякоха 7 016 стажанти и подготвителни действия 5 164 стажанти или 40 % от персонала на PREP, в сравнение със само 25 % от ПРИП 2013/2014 г. Ребалансирането на подготвителните и квалификационните дейности се дължи главно на прилагането на закона от 5 март 2014 г. за децентрализация на държавната програма за ключови компетентности и на инициирания от региона план за старши служители. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-politika tat-taħriġ vokazzjonali tar-Reġjun tikkorrispondi għall-objettivi tal-Programm ta’ Taħriġ Reġjonali għat-Taħriġ Vokazzjonali (CPRDF) adottat matul il-laqgħa tal-kumitat ta’ tmexxija fis-26 ta’ Ġunju 2014, b’mod partikolari: O li jiffaċilita d-dħul fil-ħajja attiva taż-żgħażagħ u r-ritorn għall-impjieg ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol, u b’mod aktar partikolari ta’ dawk li jesperjenzaw l-akbar numru ta’ diffikultajiet, jew li jgħolli l-livell ta’ kwalifika tal-kompetenza ġenerali ta’ l-istandards għoljin, matul ħajjithom kollha, jew l-ipprogrammar fuq medda medja ta’ żmien tal-miżuri ta’ taħriġ vokazzjonali għaż-żgħażagħ u l-adulti u jiżgura żvilupp koerenti tas-setturi kollha tat-taħriġ vokazzjonali billi jippromwovi aċċess ugwali għan-nisa u l-irġiel. Fl-2015, l-azzjonijiet ta’ kwalifika attiraw 7,016 trainees u azzjonijiet preparatorji 5,164 trainees jew 40 % tal-persunal tal-PREP, meta mqabbla ma’ 25 % biss tal-PRFP 2013/2014. L-ibbilanċjar mill-ġdid tal-azzjonijiet preparatorji u kwalifikanti huwa prinċipalment dovut għall-implimentazzjoni tal-liġi tal-5 ta’ Marzu 2014 li tiddeċentralizza l-programm tal-Istat ta’ kompetenzi ewlenin u għall-Pjan Superjuri mibdi mir-Reġjun. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A política de formação profissional da Região corresponde aos objetivos do Programa Regional de Formação Profissional (CPRDF) adotado na reunião do comité diretor de 26 de junho de 2014, nomeadamente: o facilitar a entrada na vida activa dos jovens e o regresso ao emprego dos candidatos a emprego e, mais particularmente, daqueles que enfrentam o maior número de dificuldades, o elevar o nível de qualificação da competência geral dos elevados padrões, ao longo da sua vida, o programar a médio prazo as medidas de formação profissional para jovens e adultos e assegurar um desenvolvimento coerente de todos os sectores da formação profissional, promovendo a igualdade de acesso entre homens e mulheres. Inclui ações preparatórias de qualificação ou emprego e ações de qualificação.Em 2015, as ações de qualificação atraíram 7 016 estagiários e as ações preparatórias 5 164 estagiários ou 40 % do pessoal do PREP, em comparação com apenas 25 % do PRFP 2013/2014. O reequilíbrio das ações preparatórias e de qualificação deve-se principalmente à aplicação da lei de 5 de março de 2014 que descentraliza o programa estatal de competências essenciais e ao Plano de Altos Funcionários iniciado pela Região. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Regionens erhvervsuddannelsespolitik svarer til målene for det regionale uddannelsesprogram for erhvervsuddannelse (CPRDF), der blev vedtaget på styringsudvalgets møde den 26. juni 2014, navnlig: O at gøre det lettere for de unge at komme ind i det aktive liv og vende tilbage til arbejdsmarkedet for de arbejdssøgende, og navnlig for dem, der har de største vanskeligheder, ved at øge kvalifikationsniveauet for de høje standarders generelle kompetence gennem hele deres liv, at planlægge erhvervsuddannelsesforanstaltninger for unge og voksne på mellemlang sigt og at sikre en sammenhængende udvikling af alle erhvervsuddannelsessektorer ved at fremme lige adgang for kvinder og mænd. I 2015 tiltrak de kvalificerende aktioner 7 016 praktikanter og forberedende foranstaltninger 5.164 praktikanter eller 40 % af PREP's personale sammenlignet med blot 25 % af PRFP 2013/2014. Rebalanceringen af forberedende og kvalificerende foranstaltninger skyldes hovedsagelig gennemførelsen af loven af 5. marts 2014 om decentralisering af det statslige program for nøglekompetencer og den seniorplan, som regionen har iværksat. (Danish)
11 August 2022
0 references
Politica de formare profesională a regiunii corespunde obiectivelor Programului regional de formare în domeniul formării profesionale (CPRDF) adoptat în cadrul reuniunii comitetului director din 26 iunie 2014, în special: o să faciliteze intrarea în viața activă a tinerilor și reîncadrarea în muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, în special a celor care se confruntă cu cele mai multe dificultăți, ridicarea nivelului de calificare a competenței generale a standardelor înalte, pe tot parcursul vieții lor, o programare pe termen mediu a măsurilor de formare profesională pentru tineri și adulți și asigurarea unei dezvoltări coerente a tuturor sectoarelor formării profesionale prin promovarea accesului egal pentru femei și bărbați. În 2015, acțiunile eligibile au atras 7 016 stagiari și acțiuni pregătitoare 5.164 de stagiari sau 40 % din personalul PREP, comparativ cu doar 25 % din PRFP 2013/2014. Reechilibrarea acțiunilor pregătitoare și de calificare se datorează în principal punerii în aplicare a legii din 5 martie 2014 privind descentralizarea programului de stat privind competențele-cheie și planului superior inițiat de regiune. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Regionens yrkesutbildningspolitik motsvarar målen för det regionala utbildningsprogram för yrkesutbildning som antogs vid styrkommitténs möte den 26 juni 2014, särskilt följande: o Att underlätta ungdomars inträde i yrkeslivet och återinträde på arbetsmarknaden för arbetssökande, särskilt för dem som har störst svårigheter, höja kvalifikationsnivån för den allmänna kompetensen hos de höga standarderna under hela livet, planera yrkesutbildningsåtgärder för ungdomar och vuxna på medellång sikt och säkerställa en enhetlig utveckling av alla yrkesutbildningssektorer genom att främja lika tillgång för kvinnor och män. Det omfattar förberedande åtgärder för kvalificering eller anställning och kvalificerade åtgärder.Under 2015 lockade de kvalificerade åtgärderna 7 016 praktikanter och förberedande åtgärder 5 164 praktikanter eller 40 % av PREP:s personal, jämfört med endast 25 % av PRFP 2013/2014. Ombalanseringen av förberedande och kvalificerade åtgärder beror främst på genomförandet av lagen av den 5 mars 2014 om decentralisering av det statliga programmet för nyckelkompetenser och den högre plan som regionen tagit initiativ till. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
17P07067
0 references