PLIE path reference in the field of Home Aid (Q3673195): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: importing one item from France) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
PLIE path reference in the field of Home Aid | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
PLIE-Reisereferenten im Bereich der Heimhilfe | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
PLIE-padreferentie op het gebied van thuishulp | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Riferimento percorso PLIE nel campo degli Home Aid | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Referencia de la ruta PLIE en el ámbito de las ayudas a la vivienda | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
PLIE liini viide koduabi valdkonnas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PLIE kelio nuoroda pagalbos namuose srityje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Upućivanje PLIE-a na putanju u području pomoći kod kuće | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αναφορά διαδρομής PLIE στον τομέα της οικιακής βοήθειας | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Referenčné číslo cesty PLIE v oblasti domácej pomoci | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
PLIE-reititys kotiavun alalla | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Odniesienie do ścieżki PLIE w dziedzinie pomocy domowej | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
PLIE útvonalhivatkozás a Home Aid területén | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Odkaz na cestu PLIE v oblasti podpory domovského státu | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PLIE atsauce mājas palīdzības jomā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tagairt chonair plie i réimse na Cúnamh Baile | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Referenca poti PLIE na področju domače pomoči | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Референтен номер на пътя PLIE в областта на помощта за дома | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ir-referenza tat-triq PLIE fil-qasam tal-Għajnuna għad-Dar | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Referência do canal horário PLIE no domínio da ajuda domiciliária | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Reference til PLIE-sti i forbindelse med hjemhjælp | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Referința căii PLIE în domeniul ajutorului la domiciliu | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
PLIE:s sökvägsreferens på området för hemstöd | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in France | Project Q3673195 in France | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3673195 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3673195 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3673195 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3673195 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3673195 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3673195 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3673195 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3673195 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3673195 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3673195 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3673195 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3673195 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3673195 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3673195 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3673195 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3673195 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3673195 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3673195 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3673195 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3673195 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3673195 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3673195 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3673195 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The action “PLIE pathways in the field of home help” of Home 90 is fully in line with the usual methods of intervention. As part of an individualised and reinforced accompaniment, the Referrant PLIE de Domicile 90 puts in place the stages necessary to lift the brakes, to raise the qualifications of the public and to return to sustainable employment. The PLIE path reference position, corresponding to a full-time equivalent, will be occupied by three employees out of part of their working time. This focal point mobilises the economic actors of the territory and uses the resources made available by the PLIE to serve the priority public: * Recipients of social minima; * Jobseekers; * Long-term jobseekers; * Person with difficulty in social and professional integration; * Jobseekers accumulating various obstacles to the resumption of employment; * Person not registered with Pôle Emploi, but wishing to start a career path towards employment; * Person covered by the single and global city contract 2015-2020 (city policy). The first sequence of the period (July and August 2015) will be to set up the organisation and tools to optimise the support of future participants. In particular, it will include the necessary contacts with the various stakeholders involved in the action. From September 2015, before entering a cruise regime, it will essentially be the “liver” of the 80 people followed. For a period of 2 months, additional specific resources will therefore be allocated to this function, in order to have as soon as possible the public to increase the action. Reinforced support missions carried out by the three stakeholders consolidating a path reference FTE: * Path reference 1 (R1): Director of Interventions * Path reference 2 (R 2): Head of Human Resources * Path reference 3 (R3): Human Resources Assistant 1\. Receive persons eligible for the PLIE and draw up an individualised diagnosis identifying and clarifying the support points and barriers to access to employment, which is a condition for the development of a relevant career path **(R 1)**. Socio-professional diagnosis highlights potentials and peripheral barriers to employment. It must be completed within a maximum of one month from the sending of the limitation period. **It is formalised on a dedicated software (e.g. ABC ViEsion) and in the PLIE participant’s file either by a specific document or by an impression of the comment given in the database.** In case of cancellation of entry into the device, the PLIE referent must clearly state the reasons for its decision in the software (e.g. ABC ViEsion) with a detailed argument. 2\. Ensure that the person has become aware of his or her obligations, the role of the referent, the different PLIE steps and the opportunities offered by the accompanying scheme **(R 3)** It presents the commitment document for integration into the scheme. This document must be signed by the participant and the referee. 3\. Building and validating a realistic professional project (immersion, business survey, workshop discovery,...) After a diagnosis shared with the participant, the PLIE referent develops a realistic, progressive action plan adapted to his situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, follow/evaluate the individualised path **(R3)** to facilitate and mark in time the steps leading to: \- The removal of peripheral brakes in relation, in particular, to social services; \- Has access to qualification or diploma training; \- The return to sustainable employment. 5\. Providing enhanced support for all audiences in portfolios has at least one contact per month (telephone, individual physical or collective interviews) **(R 3)**. The frequency of face-to-face times (individual or collective) may vary from one participant to another. This frequency should not be systematic. Over certain periods, they may be more frequent, especially at the beginning of the journey for the implementation of the diagnosis or more spaced. The accompanying modes will be alternated to optimise the dynamics of the PLIE course: individual interviews, collective workshops, telephone interviews, forums... Support is strengthened but also adapted and calibrated according to the situation of the person (peripheral problems, level of professional activity, degree of autonomy in accessing sustainable employment, maturation of the professional project, etc.). Each course being personalised the accompaniment of the participants will not be standardised. It is expected that each interview (individual or collective) will be subject to a (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The action “PLIE pathways in the field of home help” of Home 90 is fully in line with the usual methods of intervention. As part of an individualised and reinforced accompaniment, the Referrant PLIE de Domicile 90 puts in place the stages necessary to lift the brakes, to raise the qualifications of the public and to return to sustainable employment. The PLIE path reference position, corresponding to a full-time equivalent, will be occupied by three employees out of part of their working time. This focal point mobilises the economic actors of the territory and uses the resources made available by the PLIE to serve the priority public: * Recipients of social minima; * Jobseekers; * Long-term jobseekers; * Person with difficulty in social and professional integration; * Jobseekers accumulating various obstacles to the resumption of employment; * Person not registered with Pôle Emploi, but wishing to start a career path towards employment; * Person covered by the single and global city contract 2015-2020 (city policy). The first sequence of the period (July and August 2015) will be to set up the organisation and tools to optimise the support of future participants. In particular, it will include the necessary contacts with the various stakeholders involved in the action. From September 2015, before entering a cruise regime, it will essentially be the “liver” of the 80 people followed. For a period of 2 months, additional specific resources will therefore be allocated to this function, in order to have as soon as possible the public to increase the action. Reinforced support missions carried out by the three stakeholders consolidating a path reference FTE: * Path reference 1 (R1): Director of Interventions * Path reference 2 (R 2): Head of Human Resources * Path reference 3 (R3): Human Resources Assistant 1\. Receive persons eligible for the PLIE and draw up an individualised diagnosis identifying and clarifying the support points and barriers to access to employment, which is a condition for the development of a relevant career path **(R 1)**. Socio-professional diagnosis highlights potentials and peripheral barriers to employment. It must be completed within a maximum of one month from the sending of the limitation period. **It is formalised on a dedicated software (e.g. ABC ViEsion) and in the PLIE participant’s file either by a specific document or by an impression of the comment given in the database.** In case of cancellation of entry into the device, the PLIE referent must clearly state the reasons for its decision in the software (e.g. ABC ViEsion) with a detailed argument. 2\. Ensure that the person has become aware of his or her obligations, the role of the referent, the different PLIE steps and the opportunities offered by the accompanying scheme **(R 3)** It presents the commitment document for integration into the scheme. This document must be signed by the participant and the referee. 3\. Building and validating a realistic professional project (immersion, business survey, workshop discovery,...) After a diagnosis shared with the participant, the PLIE referent develops a realistic, progressive action plan adapted to his situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, follow/evaluate the individualised path **(R3)** to facilitate and mark in time the steps leading to: \- The removal of peripheral brakes in relation, in particular, to social services; \- Has access to qualification or diploma training; \- The return to sustainable employment. 5\. Providing enhanced support for all audiences in portfolios has at least one contact per month (telephone, individual physical or collective interviews) **(R 3)**. The frequency of face-to-face times (individual or collective) may vary from one participant to another. This frequency should not be systematic. Over certain periods, they may be more frequent, especially at the beginning of the journey for the implementation of the diagnosis or more spaced. The accompanying modes will be alternated to optimise the dynamics of the PLIE course: individual interviews, collective workshops, telephone interviews, forums... Support is strengthened but also adapted and calibrated according to the situation of the person (peripheral problems, level of professional activity, degree of autonomy in accessing sustainable employment, maturation of the professional project, etc.). Each course being personalised the accompaniment of the participants will not be standardised. It is expected that each interview (individual or collective) will be subject to a (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The action “PLIE pathways in the field of home help” of Home 90 is fully in line with the usual methods of intervention. As part of an individualised and reinforced accompaniment, the Referrant PLIE de Domicile 90 puts in place the stages necessary to lift the brakes, to raise the qualifications of the public and to return to sustainable employment. The PLIE path reference position, corresponding to a full-time equivalent, will be occupied by three employees out of part of their working time. This focal point mobilises the economic actors of the territory and uses the resources made available by the PLIE to serve the priority public: * Recipients of social minima; * Jobseekers; * Long-term jobseekers; * Person with difficulty in social and professional integration; * Jobseekers accumulating various obstacles to the resumption of employment; * Person not registered with Pôle Emploi, but wishing to start a career path towards employment; * Person covered by the single and global city contract 2015-2020 (city policy). The first sequence of the period (July and August 2015) will be to set up the organisation and tools to optimise the support of future participants. In particular, it will include the necessary contacts with the various stakeholders involved in the action. From September 2015, before entering a cruise regime, it will essentially be the “liver” of the 80 people followed. For a period of 2 months, additional specific resources will therefore be allocated to this function, in order to have as soon as possible the public to increase the action. Reinforced support missions carried out by the three stakeholders consolidating a path reference FTE: * Path reference 1 (R1): Director of Interventions * Path reference 2 (R 2): Head of Human Resources * Path reference 3 (R3): Human Resources Assistant 1\. Receive persons eligible for the PLIE and draw up an individualised diagnosis identifying and clarifying the support points and barriers to access to employment, which is a condition for the development of a relevant career path **(R 1)**. Socio-professional diagnosis highlights potentials and peripheral barriers to employment. It must be completed within a maximum of one month from the sending of the limitation period. **It is formalised on a dedicated software (e.g. ABC ViEsion) and in the PLIE participant’s file either by a specific document or by an impression of the comment given in the database.** In case of cancellation of entry into the device, the PLIE referent must clearly state the reasons for its decision in the software (e.g. ABC ViEsion) with a detailed argument. 2\. Ensure that the person has become aware of his or her obligations, the role of the referent, the different PLIE steps and the opportunities offered by the accompanying scheme **(R 3)** It presents the commitment document for integration into the scheme. This document must be signed by the participant and the referee. 3\. Building and validating a realistic professional project (immersion, business survey, workshop discovery,...) After a diagnosis shared with the participant, the PLIE referent develops a realistic, progressive action plan adapted to his situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, follow/evaluate the individualised path **(R3)** to facilitate and mark in time the steps leading to: \- The removal of peripheral brakes in relation, in particular, to social services; \- Has access to qualification or diploma training; \- The return to sustainable employment. 5\. Providing enhanced support for all audiences in portfolios has at least one contact per month (telephone, individual physical or collective interviews) **(R 3)**. The frequency of face-to-face times (individual or collective) may vary from one participant to another. This frequency should not be systematic. Over certain periods, they may be more frequent, especially at the beginning of the journey for the implementation of the diagnosis or more spaced. The accompanying modes will be alternated to optimise the dynamics of the PLIE course: individual interviews, collective workshops, telephone interviews, forums... Support is strengthened but also adapted and calibrated according to the situation of the person (peripheral problems, level of professional activity, degree of autonomy in accessing sustainable employment, maturation of the professional project, etc.). Each course being personalised the accompaniment of the participants will not be standardised. It is expected that each interview (individual or collective) will be subject to a (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The action “PLIE pathways in the field of home help” of Home 90 is fully in line with the usual methods of intervention. As part of an individualised and reinforced accompaniment, the Referrant PLIE de Domicile 90 puts in place the stages necessary to lift the brakes, to raise the qualifications of the public and to return to sustainable employment. The PLIE path reference position, corresponding to a full-time equivalent, will be occupied by three employees out of part of their working time. This focal point mobilises the economic actors of the territory and uses the resources made available by the PLIE to serve the priority public: * Recipients of social minima; * Jobseekers; * Long-term jobseekers; * Person with difficulty in social and professional integration; * Jobseekers accumulating various obstacles to the resumption of employment; * Person not registered with Pôle Emploi, but wishing to start a career path towards employment; * Person covered by the single and global city contract 2015-2020 (city policy). The first sequence of the period (July and August 2015) will be to set up the organisation and tools to optimise the support of future participants. In particular, it will include the necessary contacts with the various stakeholders involved in the action. From September 2015, before entering a cruise regime, it will essentially be the “liver” of the 80 people followed. For a period of 2 months, additional specific resources will therefore be allocated to this function, in order to have as soon as possible the public to increase the action. Reinforced support missions carried out by the three stakeholders consolidating a path reference FTE: * Path reference 1 (R1): Director of Interventions * Path reference 2 (R 2): Head of Human Resources * Path reference 3 (R3): Human Resources Assistant 1\. Receive persons eligible for the PLIE and draw up an individualised diagnosis identifying and clarifying the support points and barriers to access to employment, which is a condition for the development of a relevant career path **(R 1)**. Socio-professional diagnosis highlights potentials and peripheral barriers to employment. It must be completed within a maximum of one month from the sending of the limitation period. **It is formalised on a dedicated software (e.g. ABC ViEsion) and in the PLIE participant’s file either by a specific document or by an impression of the comment given in the database.** In case of cancellation of entry into the device, the PLIE referent must clearly state the reasons for its decision in the software (e.g. ABC ViEsion) with a detailed argument. 2\. Ensure that the person has become aware of his or her obligations, the role of the referent, the different PLIE steps and the opportunities offered by the accompanying scheme **(R 3)** It presents the commitment document for integration into the scheme. This document must be signed by the participant and the referee. 3\. Building and validating a realistic professional project (immersion, business survey, workshop discovery,...) After a diagnosis shared with the participant, the PLIE referent develops a realistic, progressive action plan adapted to his situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, follow/evaluate the individualised path **(R3)** to facilitate and mark in time the steps leading to: \- The removal of peripheral brakes in relation, in particular, to social services; \- Has access to qualification or diploma training; \- The return to sustainable employment. 5\. Providing enhanced support for all audiences in portfolios has at least one contact per month (telephone, individual physical or collective interviews) **(R 3)**. The frequency of face-to-face times (individual or collective) may vary from one participant to another. This frequency should not be systematic. Over certain periods, they may be more frequent, especially at the beginning of the journey for the implementation of the diagnosis or more spaced. The accompanying modes will be alternated to optimise the dynamics of the PLIE course: individual interviews, collective workshops, telephone interviews, forums... Support is strengthened but also adapted and calibrated according to the situation of the person (peripheral problems, level of professional activity, degree of autonomy in accessing sustainable employment, maturation of the professional project, etc.). Each course being personalised the accompaniment of the participants will not be standardised. It is expected that each interview (individual or collective) will be subject to a (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.082307222872168
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Aktion „Bezugsreferenz für PLIE-Reisen im Bereich der häuslichen Hilfe“ von Home 90 ist voll und ganz Teil der üblichen Interventionsarten. Im Rahmen einer individualisierten und verstärkten Begleitung führt der PLIE-Referent Heim 90 die notwendigen Etappen zur Aufhebung der Bremsen, zum Aufstieg der Zielgruppen und zur Wiederherstellung einer dauerhaften Beschäftigung durch. Die Position des PLIE-Bezugsleiters, die einem Vollzeitäquivalent entspricht, wird von drei Beschäftigten über einen Teil ihrer Arbeitszeit besetzt. Dieser Referent mobilisiert die Wirtschaftsakteure des Gebiets und nutzt die von der PLIE zur Verfügung gestellten Mittel für die vorrangigen Zielgruppen: * Leistungsempfänger der sozialen Minimas; * Arbeitssuchende; * Langzeitarbeitsuchende; * Person mit Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung; * Arbeitssuchende, die unterschiedliche Hindernisse für die Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit aufweisen; * Nicht bei Pôle Emploi registrierte Person, die jedoch einen begleitenden Weg ins Berufsleben einleiten möchte; * Person im Rahmen des einheitlichen und globalen Stadtvertrags 2015-2020 (Stadtpolitik). Die erste Sequenz des Zeitraums (Juli und August 2015) wird darin bestehen, die Organisation und die Instrumente einzurichten, um die Begleitung künftiger Teilnehmer zu optimieren. Sie wird insbesondere die notwendigen Kontakte zu den verschiedenen Akteuren der Aktionspartner umfassen. Ab September 2015 wird es vor allem darum gehen, das „Leben“ der 80 verfolgten Personen zu bilden, bevor sie in ein Kreuzfahrtregime eintreten. Für einen Zeitraum von zwei Monaten werden daher zusätzliche spezifische Mittel für diese Funktion bereitgestellt, damit so bald wie möglich die Öffentlichkeit zur Verfügung steht, um die Aktion in Kraft zu setzen. Verstärkte Begleitmissionen, die von den drei Akteuren durchgeführt werden, die ein VZÄ als Bezugspunkt für Reiserouten konsolidieren: * Bezugsstrecke 1 (R1): Leiterin der Interventionen * Streckenreferenz 2 (R 2): Personalleiter * Streckenreferenz 3 (R3): Personalassistentin 1\. Empfang der für das PLIE in Frage kommenden Personen und Erstellung einer individuellen Diagnose zur Identifizierung und Erläuterung von Stützpunkten und Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung als Voraussetzung für die Entwicklung eines relevanten beruflichen Werdegangs **(R 1)***. Die sozioprofessionelle Diagnose zeigt Potenziale und periphere Beschäftigungshemmnisse auf. Sie muss innerhalb eines Monats nach Verjährungsfrist erfolgen. **Es wird in einer speziellen Software (z. B. ABC ViEsion) und in der Akte des PLIE-Teilnehmers entweder durch ein spezifisches Dokument oder durch einen Ausdruck des Kommentars in der Datenbank formalisiert. ** Im Falle einer Absage des Eintrags in das Gerät muss der PLIE-Verweiser seine Entscheidung in der Software (z. B. ABC ViEsion) mit einem ausführlichen Argument begründen. 2\. Stellen Sie sicher, dass die Person ihre Verpflichtungen, die Rolle des Referenten, die verschiedenen PLIE-Stufen und die Möglichkeiten, die das Begleitsystem bietet, zur Kenntnis genommen hat **(R 3)** Er legt das Verpflichtungsdokument für die Integration in das System vor. Dieses Dokument muss vom Teilnehmer und dem Referenten unterzeichnet werden. 3\. Aufbau und Validierung eines realistischen professionellen Projekts (Immersion, Geschäftsumfrage, Entdeckungsworkshop usw.) Nach einer gemeinsamen Diagnose mit dem Teilnehmer erstellt der PLIE-Referent einen realistischen, progressiven Aktionsplan, der auf seine Situation zugeschnitten ist **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Auslösung, Verfolgung/Bewertung der individuellen Strecke **(R3)** zur Erleichterung und zeitlichen Ausrichtung der Etappen: \- Die Aufhebung der peripheren Bremsen, insbesondere in Verbindung mit den sozialen Diensten; Zugang zu qualifizierender oder diplomierender Ausbildung hat; \- Die Rückkehr zu einer dauerhaften Beschäftigung. 5\. Eine verstärkte Begleitung für alle Zielgruppen im Portfolio muss mindestens monatlich erfolgen (Telefongespräche, persönliche physische oder kollektive Gespräche) **(R 3)**. Die Häufigkeit der persönlichen (individuellen oder kollektiven) Zeiten kann je nach Teilnehmer variieren. Diese Häufigkeit darf nicht systematisch erfolgen. In bestimmten Zeiträumen können sie häufiger auftreten, z. B. zu Beginn der Durchführung der Diagnose oder in größerem Abstand. Die Begleitmodi werden abgewechselt, um die Dynamik der PLIE-Reise zu optimieren: persönliche Interviews, Gruppenworkshops, Telefongespräche, Foren... Die Begleitung wird verstärkt, aber auch an die Situation der Person angepasst und kalibriert (periphere Probleme, Umfang der beruflichen Tätigkeit, Grad der Autonomie bei den Bemühungen um den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung, Reifung des Berufsprojekts usw.). Da jeder Kurs individuell gestaltet wird, wird die Begleitung der Teilnehmer nicht einheitlich sein. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aktion „Bezugsreferenz für PLIE-Reisen im Bereich der häuslichen Hilfe“ von Home 90 ist voll und ganz Teil der üblichen Interventionsarten. Im Rahmen einer individualisierten und verstärkten Begleitung führt der PLIE-Referent Heim 90 die notwendigen Etappen zur Aufhebung der Bremsen, zum Aufstieg der Zielgruppen und zur Wiederherstellung einer dauerhaften Beschäftigung durch. Die Position des PLIE-Bezugsleiters, die einem Vollzeitäquivalent entspricht, wird von drei Beschäftigten über einen Teil ihrer Arbeitszeit besetzt. Dieser Referent mobilisiert die Wirtschaftsakteure des Gebiets und nutzt die von der PLIE zur Verfügung gestellten Mittel für die vorrangigen Zielgruppen: * Leistungsempfänger der sozialen Minimas; * Arbeitssuchende; * Langzeitarbeitsuchende; * Person mit Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung; * Arbeitssuchende, die unterschiedliche Hindernisse für die Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit aufweisen; * Nicht bei Pôle Emploi registrierte Person, die jedoch einen begleitenden Weg ins Berufsleben einleiten möchte; * Person im Rahmen des einheitlichen und globalen Stadtvertrags 2015-2020 (Stadtpolitik). Die erste Sequenz des Zeitraums (Juli und August 2015) wird darin bestehen, die Organisation und die Instrumente einzurichten, um die Begleitung künftiger Teilnehmer zu optimieren. Sie wird insbesondere die notwendigen Kontakte zu den verschiedenen Akteuren der Aktionspartner umfassen. Ab September 2015 wird es vor allem darum gehen, das „Leben“ der 80 verfolgten Personen zu bilden, bevor sie in ein Kreuzfahrtregime eintreten. Für einen Zeitraum von zwei Monaten werden daher zusätzliche spezifische Mittel für diese Funktion bereitgestellt, damit so bald wie möglich die Öffentlichkeit zur Verfügung steht, um die Aktion in Kraft zu setzen. Verstärkte Begleitmissionen, die von den drei Akteuren durchgeführt werden, die ein VZÄ als Bezugspunkt für Reiserouten konsolidieren: * Bezugsstrecke 1 (R1): Leiterin der Interventionen * Streckenreferenz 2 (R 2): Personalleiter * Streckenreferenz 3 (R3): Personalassistentin 1\. Empfang der für das PLIE in Frage kommenden Personen und Erstellung einer individuellen Diagnose zur Identifizierung und Erläuterung von Stützpunkten und Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung als Voraussetzung für die Entwicklung eines relevanten beruflichen Werdegangs **(R 1)***. Die sozioprofessionelle Diagnose zeigt Potenziale und periphere Beschäftigungshemmnisse auf. Sie muss innerhalb eines Monats nach Verjährungsfrist erfolgen. **Es wird in einer speziellen Software (z. B. ABC ViEsion) und in der Akte des PLIE-Teilnehmers entweder durch ein spezifisches Dokument oder durch einen Ausdruck des Kommentars in der Datenbank formalisiert. ** Im Falle einer Absage des Eintrags in das Gerät muss der PLIE-Verweiser seine Entscheidung in der Software (z. B. ABC ViEsion) mit einem ausführlichen Argument begründen. 2\. Stellen Sie sicher, dass die Person ihre Verpflichtungen, die Rolle des Referenten, die verschiedenen PLIE-Stufen und die Möglichkeiten, die das Begleitsystem bietet, zur Kenntnis genommen hat **(R 3)** Er legt das Verpflichtungsdokument für die Integration in das System vor. Dieses Dokument muss vom Teilnehmer und dem Referenten unterzeichnet werden. 3\. Aufbau und Validierung eines realistischen professionellen Projekts (Immersion, Geschäftsumfrage, Entdeckungsworkshop usw.) Nach einer gemeinsamen Diagnose mit dem Teilnehmer erstellt der PLIE-Referent einen realistischen, progressiven Aktionsplan, der auf seine Situation zugeschnitten ist **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Auslösung, Verfolgung/Bewertung der individuellen Strecke **(R3)** zur Erleichterung und zeitlichen Ausrichtung der Etappen: \- Die Aufhebung der peripheren Bremsen, insbesondere in Verbindung mit den sozialen Diensten; Zugang zu qualifizierender oder diplomierender Ausbildung hat; \- Die Rückkehr zu einer dauerhaften Beschäftigung. 5\. Eine verstärkte Begleitung für alle Zielgruppen im Portfolio muss mindestens monatlich erfolgen (Telefongespräche, persönliche physische oder kollektive Gespräche) **(R 3)**. Die Häufigkeit der persönlichen (individuellen oder kollektiven) Zeiten kann je nach Teilnehmer variieren. Diese Häufigkeit darf nicht systematisch erfolgen. In bestimmten Zeiträumen können sie häufiger auftreten, z. B. zu Beginn der Durchführung der Diagnose oder in größerem Abstand. Die Begleitmodi werden abgewechselt, um die Dynamik der PLIE-Reise zu optimieren: persönliche Interviews, Gruppenworkshops, Telefongespräche, Foren... Die Begleitung wird verstärkt, aber auch an die Situation der Person angepasst und kalibriert (periphere Probleme, Umfang der beruflichen Tätigkeit, Grad der Autonomie bei den Bemühungen um den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung, Reifung des Berufsprojekts usw.). Da jeder Kurs individuell gestaltet wird, wird die Begleitung der Teilnehmer nicht einheitlich sein. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Aktion „Bezugsreferenz für PLIE-Reisen im Bereich der häuslichen Hilfe“ von Home 90 ist voll und ganz Teil der üblichen Interventionsarten. Im Rahmen einer individualisierten und verstärkten Begleitung führt der PLIE-Referent Heim 90 die notwendigen Etappen zur Aufhebung der Bremsen, zum Aufstieg der Zielgruppen und zur Wiederherstellung einer dauerhaften Beschäftigung durch. Die Position des PLIE-Bezugsleiters, die einem Vollzeitäquivalent entspricht, wird von drei Beschäftigten über einen Teil ihrer Arbeitszeit besetzt. Dieser Referent mobilisiert die Wirtschaftsakteure des Gebiets und nutzt die von der PLIE zur Verfügung gestellten Mittel für die vorrangigen Zielgruppen: * Leistungsempfänger der sozialen Minimas; * Arbeitssuchende; * Langzeitarbeitsuchende; * Person mit Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung; * Arbeitssuchende, die unterschiedliche Hindernisse für die Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit aufweisen; * Nicht bei Pôle Emploi registrierte Person, die jedoch einen begleitenden Weg ins Berufsleben einleiten möchte; * Person im Rahmen des einheitlichen und globalen Stadtvertrags 2015-2020 (Stadtpolitik). Die erste Sequenz des Zeitraums (Juli und August 2015) wird darin bestehen, die Organisation und die Instrumente einzurichten, um die Begleitung künftiger Teilnehmer zu optimieren. Sie wird insbesondere die notwendigen Kontakte zu den verschiedenen Akteuren der Aktionspartner umfassen. Ab September 2015 wird es vor allem darum gehen, das „Leben“ der 80 verfolgten Personen zu bilden, bevor sie in ein Kreuzfahrtregime eintreten. Für einen Zeitraum von zwei Monaten werden daher zusätzliche spezifische Mittel für diese Funktion bereitgestellt, damit so bald wie möglich die Öffentlichkeit zur Verfügung steht, um die Aktion in Kraft zu setzen. Verstärkte Begleitmissionen, die von den drei Akteuren durchgeführt werden, die ein VZÄ als Bezugspunkt für Reiserouten konsolidieren: * Bezugsstrecke 1 (R1): Leiterin der Interventionen * Streckenreferenz 2 (R 2): Personalleiter * Streckenreferenz 3 (R3): Personalassistentin 1\. Empfang der für das PLIE in Frage kommenden Personen und Erstellung einer individuellen Diagnose zur Identifizierung und Erläuterung von Stützpunkten und Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung als Voraussetzung für die Entwicklung eines relevanten beruflichen Werdegangs **(R 1)***. Die sozioprofessionelle Diagnose zeigt Potenziale und periphere Beschäftigungshemmnisse auf. Sie muss innerhalb eines Monats nach Verjährungsfrist erfolgen. **Es wird in einer speziellen Software (z. B. ABC ViEsion) und in der Akte des PLIE-Teilnehmers entweder durch ein spezifisches Dokument oder durch einen Ausdruck des Kommentars in der Datenbank formalisiert. ** Im Falle einer Absage des Eintrags in das Gerät muss der PLIE-Verweiser seine Entscheidung in der Software (z. B. ABC ViEsion) mit einem ausführlichen Argument begründen. 2\. Stellen Sie sicher, dass die Person ihre Verpflichtungen, die Rolle des Referenten, die verschiedenen PLIE-Stufen und die Möglichkeiten, die das Begleitsystem bietet, zur Kenntnis genommen hat **(R 3)** Er legt das Verpflichtungsdokument für die Integration in das System vor. Dieses Dokument muss vom Teilnehmer und dem Referenten unterzeichnet werden. 3\. Aufbau und Validierung eines realistischen professionellen Projekts (Immersion, Geschäftsumfrage, Entdeckungsworkshop usw.) Nach einer gemeinsamen Diagnose mit dem Teilnehmer erstellt der PLIE-Referent einen realistischen, progressiven Aktionsplan, der auf seine Situation zugeschnitten ist **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Auslösung, Verfolgung/Bewertung der individuellen Strecke **(R3)** zur Erleichterung und zeitlichen Ausrichtung der Etappen: \- Die Aufhebung der peripheren Bremsen, insbesondere in Verbindung mit den sozialen Diensten; Zugang zu qualifizierender oder diplomierender Ausbildung hat; \- Die Rückkehr zu einer dauerhaften Beschäftigung. 5\. Eine verstärkte Begleitung für alle Zielgruppen im Portfolio muss mindestens monatlich erfolgen (Telefongespräche, persönliche physische oder kollektive Gespräche) **(R 3)**. Die Häufigkeit der persönlichen (individuellen oder kollektiven) Zeiten kann je nach Teilnehmer variieren. Diese Häufigkeit darf nicht systematisch erfolgen. In bestimmten Zeiträumen können sie häufiger auftreten, z. B. zu Beginn der Durchführung der Diagnose oder in größerem Abstand. Die Begleitmodi werden abgewechselt, um die Dynamik der PLIE-Reise zu optimieren: persönliche Interviews, Gruppenworkshops, Telefongespräche, Foren... Die Begleitung wird verstärkt, aber auch an die Situation der Person angepasst und kalibriert (periphere Probleme, Umfang der beruflichen Tätigkeit, Grad der Autonomie bei den Bemühungen um den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung, Reifung des Berufsprojekts usw.). Da jeder Kurs individuell gestaltet wird, wird die Begleitung der Teilnehmer nicht einheitlich sein. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De actie „PLIE-trajecten op het gebied van thuishulp” van Home 90 is volledig in overeenstemming met de gebruikelijke interventiemethoden. Als onderdeel van een geïndividualiseerde en versterkte begeleiding zet de Referrant PLIE de Domicile 90 de fasen in die nodig zijn om de remmen op te heffen, de kwalificaties van het publiek te verhogen en weer duurzaam werk te vinden. De referentiepositie van het PLIE-pad, die overeenkomt met een voltijdequivalent, zal worden bezet door drie werknemers van een deel van hun arbeidstijd. Dit contactpunt mobiliseert de economische actoren van het grondgebied en maakt gebruik van de middelen die de PLIE ter beschikking stelt om het prioritaire publiek te dienen: * Ontvangers van sociale minima; * Werkzoekenden; * Langdurig werkzoekenden; * Persoon die moeite heeft met sociale en professionele integratie; * Werkzoekenden die verschillende obstakels voor de hervatting van de werkgelegenheid opstapelen; * Persoon die niet is ingeschreven bij Pôle Emploi, maar een carrière wil beginnen naar werk; * Persoon die valt onder het enkele en wereldwijde stadscontract 2015-2020 (stadsbeleid). De eerste opeenvolging van de periode (juli en augustus 2015) is het opzetten van de organisatie en instrumenten om de ondersteuning van toekomstige deelnemers te optimaliseren. Het omvat met name de nodige contacten met de verschillende belanghebbenden die bij de actie betrokken zijn. Vanaf september 2015, voordat het een cruiseregime betreedt, zal het in wezen de „lever” zijn van de 80 mensen die volgden. Voor een periode van twee maanden zullen daarom extra specifieke middelen aan deze functie worden toegewezen, zodat het publiek zo snel mogelijk meer actie kan ondernemen. Versterkte ondersteuningsmissies van de drie belanghebbenden ter consolidatie van een trajectreferentie VTE: * Padreferentie 1 (R1): Directeur Interventie * Padreferentie 2 (V 2): Hoofd Personeelszaken * Padnummer 3 (R3): Assistent Personeelszaken 1\. Personen ontvangen die in aanmerking komen voor de PLIE en een geïndividualiseerde diagnose opstellen waarin de ondersteuningspunten en belemmeringen voor de toegang tot werk worden geïdentificeerd en verduidelijkt, hetgeen een voorwaarde is voor de ontwikkeling van een relevant loopbaantraject **(R 1)**. Sociaal-professionele diagnose wijst op mogelijkheden en randbelemmeringen voor de werkgelegenheid. Het moet worden voltooid binnen een maand na verzending van de verjaringstermijn. **Het wordt geformaliseerd op een speciale software (bv. ABC ViEsion) en in het bestand van de PLIE-deelnemer, hetzij door een specifiek document, hetzij door een indruk van de opmerking in de database.** In geval van annulering van de toegang tot het apparaat moet de PLIE-verwijzende partij duidelijk de redenen voor zijn beslissing in de software (bv. ABC ViEsion) vermelden met een gedetailleerd argument. 2\. Ervoor zorgen dat de persoon zich bewust is geworden van zijn of haar verplichtingen, de rol van de referent, de verschillende PLIE-stappen en de mogelijkheden die de begeleidende regeling biedt **(R 3)**. Zij presenteert het verbintenisdocument voor integratie in de regeling. Dit document moet worden ondertekend door de deelnemer en de scheidsrechter. 3\. Bouwen en valideren van een realistisch professioneel project (onderdompeling, bedrijfsonderzoek, workshop ontdekking,...) Na een diagnose gedeeld met de deelnemer, ontwikkelt de PLIE referent een realistisch, progressief actieplan aangepast aan zijn situatie **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, volg/beoordeel het geïndividualiseerde pad **(R3)** om de stappen die leiden tot: \- Het verwijderen van perifere remmen in verband met, met name, sociale diensten; \- Heeft toegang tot kwalificaties of diploma’s; \- De terugkeer naar duurzame werkgelegenheid. 5\. Het bieden van meer ondersteuning aan alle doelgroepen in portefeuilles heeft ten minste één contactpersoon per maand (telefoon, individuele fysieke of collectieve interviews) **(R 3)**. De frequentie van face-to-face tijden (individueel of collectief) kan variëren van deelnemer tot deelnemer. Deze frequentie mag niet systematisch zijn. Gedurende bepaalde perioden kunnen ze vaker voorkomen, met name aan het begin van de reis voor de uitvoering van de diagnose of meer gespreid. De bijbehorende modi zullen worden afgewisseld om de dynamiek van de PLIE-cursus te optimaliseren: individuele interviews, collectieve workshops, telefonische interviews, fora... De ondersteuning wordt versterkt maar ook aangepast en afgestemd op de situatie van de persoon (perifere problemen, niveau van beroepsactiviteit, mate van autonomie bij de toegang tot duurzame werkgelegenheid, rijping van het professionele project, enz.). Elke cursus wordt gepersonaliseerd de begeleiding van de deelnemers zal niet worden gestandaardiseerd. Verwacht wordt dat elk interview (individueel of collectief) zal worden onderworpen aan een (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie „PLIE-trajecten op het gebied van thuishulp” van Home 90 is volledig in overeenstemming met de gebruikelijke interventiemethoden. Als onderdeel van een geïndividualiseerde en versterkte begeleiding zet de Referrant PLIE de Domicile 90 de fasen in die nodig zijn om de remmen op te heffen, de kwalificaties van het publiek te verhogen en weer duurzaam werk te vinden. De referentiepositie van het PLIE-pad, die overeenkomt met een voltijdequivalent, zal worden bezet door drie werknemers van een deel van hun arbeidstijd. Dit contactpunt mobiliseert de economische actoren van het grondgebied en maakt gebruik van de middelen die de PLIE ter beschikking stelt om het prioritaire publiek te dienen: * Ontvangers van sociale minima; * Werkzoekenden; * Langdurig werkzoekenden; * Persoon die moeite heeft met sociale en professionele integratie; * Werkzoekenden die verschillende obstakels voor de hervatting van de werkgelegenheid opstapelen; * Persoon die niet is ingeschreven bij Pôle Emploi, maar een carrière wil beginnen naar werk; * Persoon die valt onder het enkele en wereldwijde stadscontract 2015-2020 (stadsbeleid). De eerste opeenvolging van de periode (juli en augustus 2015) is het opzetten van de organisatie en instrumenten om de ondersteuning van toekomstige deelnemers te optimaliseren. Het omvat met name de nodige contacten met de verschillende belanghebbenden die bij de actie betrokken zijn. Vanaf september 2015, voordat het een cruiseregime betreedt, zal het in wezen de „lever” zijn van de 80 mensen die volgden. Voor een periode van twee maanden zullen daarom extra specifieke middelen aan deze functie worden toegewezen, zodat het publiek zo snel mogelijk meer actie kan ondernemen. Versterkte ondersteuningsmissies van de drie belanghebbenden ter consolidatie van een trajectreferentie VTE: * Padreferentie 1 (R1): Directeur Interventie * Padreferentie 2 (V 2): Hoofd Personeelszaken * Padnummer 3 (R3): Assistent Personeelszaken 1\. Personen ontvangen die in aanmerking komen voor de PLIE en een geïndividualiseerde diagnose opstellen waarin de ondersteuningspunten en belemmeringen voor de toegang tot werk worden geïdentificeerd en verduidelijkt, hetgeen een voorwaarde is voor de ontwikkeling van een relevant loopbaantraject **(R 1)**. Sociaal-professionele diagnose wijst op mogelijkheden en randbelemmeringen voor de werkgelegenheid. Het moet worden voltooid binnen een maand na verzending van de verjaringstermijn. **Het wordt geformaliseerd op een speciale software (bv. ABC ViEsion) en in het bestand van de PLIE-deelnemer, hetzij door een specifiek document, hetzij door een indruk van de opmerking in de database.** In geval van annulering van de toegang tot het apparaat moet de PLIE-verwijzende partij duidelijk de redenen voor zijn beslissing in de software (bv. ABC ViEsion) vermelden met een gedetailleerd argument. 2\. Ervoor zorgen dat de persoon zich bewust is geworden van zijn of haar verplichtingen, de rol van de referent, de verschillende PLIE-stappen en de mogelijkheden die de begeleidende regeling biedt **(R 3)**. Zij presenteert het verbintenisdocument voor integratie in de regeling. Dit document moet worden ondertekend door de deelnemer en de scheidsrechter. 3\. Bouwen en valideren van een realistisch professioneel project (onderdompeling, bedrijfsonderzoek, workshop ontdekking,...) Na een diagnose gedeeld met de deelnemer, ontwikkelt de PLIE referent een realistisch, progressief actieplan aangepast aan zijn situatie **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, volg/beoordeel het geïndividualiseerde pad **(R3)** om de stappen die leiden tot: \- Het verwijderen van perifere remmen in verband met, met name, sociale diensten; \- Heeft toegang tot kwalificaties of diploma’s; \- De terugkeer naar duurzame werkgelegenheid. 5\. Het bieden van meer ondersteuning aan alle doelgroepen in portefeuilles heeft ten minste één contactpersoon per maand (telefoon, individuele fysieke of collectieve interviews) **(R 3)**. De frequentie van face-to-face tijden (individueel of collectief) kan variëren van deelnemer tot deelnemer. Deze frequentie mag niet systematisch zijn. Gedurende bepaalde perioden kunnen ze vaker voorkomen, met name aan het begin van de reis voor de uitvoering van de diagnose of meer gespreid. De bijbehorende modi zullen worden afgewisseld om de dynamiek van de PLIE-cursus te optimaliseren: individuele interviews, collectieve workshops, telefonische interviews, fora... De ondersteuning wordt versterkt maar ook aangepast en afgestemd op de situatie van de persoon (perifere problemen, niveau van beroepsactiviteit, mate van autonomie bij de toegang tot duurzame werkgelegenheid, rijping van het professionele project, enz.). Elke cursus wordt gepersonaliseerd de begeleiding van de deelnemers zal niet worden gestandaardiseerd. Verwacht wordt dat elk interview (individueel of collectief) zal worden onderworpen aan een (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De actie „PLIE-trajecten op het gebied van thuishulp” van Home 90 is volledig in overeenstemming met de gebruikelijke interventiemethoden. Als onderdeel van een geïndividualiseerde en versterkte begeleiding zet de Referrant PLIE de Domicile 90 de fasen in die nodig zijn om de remmen op te heffen, de kwalificaties van het publiek te verhogen en weer duurzaam werk te vinden. De referentiepositie van het PLIE-pad, die overeenkomt met een voltijdequivalent, zal worden bezet door drie werknemers van een deel van hun arbeidstijd. Dit contactpunt mobiliseert de economische actoren van het grondgebied en maakt gebruik van de middelen die de PLIE ter beschikking stelt om het prioritaire publiek te dienen: * Ontvangers van sociale minima; * Werkzoekenden; * Langdurig werkzoekenden; * Persoon die moeite heeft met sociale en professionele integratie; * Werkzoekenden die verschillende obstakels voor de hervatting van de werkgelegenheid opstapelen; * Persoon die niet is ingeschreven bij Pôle Emploi, maar een carrière wil beginnen naar werk; * Persoon die valt onder het enkele en wereldwijde stadscontract 2015-2020 (stadsbeleid). De eerste opeenvolging van de periode (juli en augustus 2015) is het opzetten van de organisatie en instrumenten om de ondersteuning van toekomstige deelnemers te optimaliseren. Het omvat met name de nodige contacten met de verschillende belanghebbenden die bij de actie betrokken zijn. Vanaf september 2015, voordat het een cruiseregime betreedt, zal het in wezen de „lever” zijn van de 80 mensen die volgden. Voor een periode van twee maanden zullen daarom extra specifieke middelen aan deze functie worden toegewezen, zodat het publiek zo snel mogelijk meer actie kan ondernemen. Versterkte ondersteuningsmissies van de drie belanghebbenden ter consolidatie van een trajectreferentie VTE: * Padreferentie 1 (R1): Directeur Interventie * Padreferentie 2 (V 2): Hoofd Personeelszaken * Padnummer 3 (R3): Assistent Personeelszaken 1\. Personen ontvangen die in aanmerking komen voor de PLIE en een geïndividualiseerde diagnose opstellen waarin de ondersteuningspunten en belemmeringen voor de toegang tot werk worden geïdentificeerd en verduidelijkt, hetgeen een voorwaarde is voor de ontwikkeling van een relevant loopbaantraject **(R 1)**. Sociaal-professionele diagnose wijst op mogelijkheden en randbelemmeringen voor de werkgelegenheid. Het moet worden voltooid binnen een maand na verzending van de verjaringstermijn. **Het wordt geformaliseerd op een speciale software (bv. ABC ViEsion) en in het bestand van de PLIE-deelnemer, hetzij door een specifiek document, hetzij door een indruk van de opmerking in de database.** In geval van annulering van de toegang tot het apparaat moet de PLIE-verwijzende partij duidelijk de redenen voor zijn beslissing in de software (bv. ABC ViEsion) vermelden met een gedetailleerd argument. 2\. Ervoor zorgen dat de persoon zich bewust is geworden van zijn of haar verplichtingen, de rol van de referent, de verschillende PLIE-stappen en de mogelijkheden die de begeleidende regeling biedt **(R 3)**. Zij presenteert het verbintenisdocument voor integratie in de regeling. Dit document moet worden ondertekend door de deelnemer en de scheidsrechter. 3\. Bouwen en valideren van een realistisch professioneel project (onderdompeling, bedrijfsonderzoek, workshop ontdekking,...) Na een diagnose gedeeld met de deelnemer, ontwikkelt de PLIE referent een realistisch, progressief actieplan aangepast aan zijn situatie **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, volg/beoordeel het geïndividualiseerde pad **(R3)** om de stappen die leiden tot: \- Het verwijderen van perifere remmen in verband met, met name, sociale diensten; \- Heeft toegang tot kwalificaties of diploma’s; \- De terugkeer naar duurzame werkgelegenheid. 5\. Het bieden van meer ondersteuning aan alle doelgroepen in portefeuilles heeft ten minste één contactpersoon per maand (telefoon, individuele fysieke of collectieve interviews) **(R 3)**. De frequentie van face-to-face tijden (individueel of collectief) kan variëren van deelnemer tot deelnemer. Deze frequentie mag niet systematisch zijn. Gedurende bepaalde perioden kunnen ze vaker voorkomen, met name aan het begin van de reis voor de uitvoering van de diagnose of meer gespreid. De bijbehorende modi zullen worden afgewisseld om de dynamiek van de PLIE-cursus te optimaliseren: individuele interviews, collectieve workshops, telefonische interviews, fora... De ondersteuning wordt versterkt maar ook aangepast en afgestemd op de situatie van de persoon (perifere problemen, niveau van beroepsactiviteit, mate van autonomie bij de toegang tot duurzame werkgelegenheid, rijping van het professionele project, enz.). Elke cursus wordt gepersonaliseerd de begeleiding van de deelnemers zal niet worden gestandaardiseerd. Verwacht wordt dat elk interview (individueel of collectief) zal worden onderworpen aan een (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'azione "PIE pathways in the field of home help" di Home 90 è pienamente in linea con le consuete modalità di intervento. Nell'ambito di un accompagnamento personalizzato e rafforzato, il Referrant PLIE de Domicile 90 mette in atto le fasi necessarie per sollevare i freni, aumentare le qualifiche del pubblico e tornare a un'occupazione sostenibile. La posizione di riferimento del percorso PLIE, corrispondente a un equivalente a tempo pieno, sarà occupata da tre dipendenti su una parte del loro orario di lavoro. Questo punto focale mobilita gli attori economici del territorio e utilizza le risorse messe a disposizione dal PLIE per servire il pubblico prioritario: * Beneficiari di minimi sociali; * Persone in cerca di lavoro; * Persone in cerca di lavoro a lungo termine; * Persona con difficoltà nell'integrazione sociale e professionale; * Le persone in cerca di lavoro che accumulano vari ostacoli alla ripresa dell'occupazione; * Persona non registrata a Pôle Emploi, ma che desidera iniziare un percorso di carriera verso l'occupazione; * Persona coperta dal contratto cittadino unico e globale 2015-2020 (politica cittadina). La prima sequenza del periodo (luglio e agosto 2015) sarà quella di creare l'organizzazione e gli strumenti per ottimizzare il supporto dei futuri partecipanti. In particolare, essa comprenderà i necessari contatti con le varie parti interessate coinvolte nell'azione. Da settembre 2015, prima di entrare in un regime di crociera, sarà essenzialmente il "fegato" delle 80 persone seguite. Per un periodo di due mesi saranno pertanto assegnate risorse specifiche supplementari a questa funzione, affinché il pubblico possa aumentare al più presto l'azione. Missioni di sostegno rafforzate svolte dalle tre parti interessate che consolidano un percorso di riferimento ETP: * Riferimento percorso 1 (R1): Direttore degli interventi * Percorso di riferimento 2 (R 2): Responsabile delle risorse umane * Percorso di riferimento 3 (R3): Assistente alle risorse umane 1\. Ricevere le persone ammissibili al PLIE ed elaborare una diagnosi individualizzata che individui e chiarisca i punti di sostegno e gli ostacoli all'accesso all'occupazione, condizione per lo sviluppo di un percorso professionale pertinente **(R 1)**. La diagnosi socioprofessionale mette in evidenza i potenziali e gli ostacoli periferici all'occupazione. Essa deve essere completata entro un mese dall'invio del termine di prescrizione. **È formalizzato su un software dedicato (ad es. ABC ViEsion) e nel file del partecipante PLIE mediante un documento specifico o un'impressione del commento dato nella banca dati.** In caso di cancellazione dell'ingresso nel dispositivo, il referente PLIE deve indicare chiaramente le ragioni della sua decisione nel software (ad esempio ABC ViEsion) con un argomento dettagliato. 2\. Garantire che la persona sia venuta a conoscenza dei propri obblighi, del ruolo del referente, delle diverse fasi PLIE e delle opportunità offerte dal regime di accompagnamento **(R 3)** Presenta il documento di impegno per l'integrazione nel regime. Questo documento deve essere firmato dal partecipante e dall'arbitro. 3\. Costruire e convalidare un progetto professionale realistico (immersione, indagine aziendale, scoperta del laboratorio,...) Dopo una diagnosi condivisa con il partecipante, il referente PLIE sviluppa un piano d'azione realistico e progressivo adattato alla sua situazione **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Attivare, seguire/valutare il percorso individualizzato **(R3)** per facilitare e contrassegnare nel tempo le fasi che portano a: \- La rimozione dei freni periferici in particolare per quanto riguarda i servizi sociali; \- Ha accesso alla formazione in materia di qualifiche o diploma; \- Il ritorno a un'occupazione sostenibile. 5\. Fornire un maggiore sostegno a tutti i destinatari dei portafogli ha almeno un contatto al mese (telefono, interviste fisiche o collettive individuali) **(R 3)**. La frequenza dei tempi faccia a faccia (individuali o collettivi) può variare da un partecipante all'altro. Tale frequenza non dovrebbe essere sistematica. In alcuni periodi, possono essere più frequenti, soprattutto all'inizio del viaggio per l'attuazione della diagnosi o più distanziati. Le modalità di accompagnamento saranno alternate per ottimizzare le dinamiche del corso PLIE: interviste individuali, workshop collettivi, interviste telefoniche, forum... Il sostegno è rafforzato ma anche adattato e calibrato in base alla situazione della persona (problemi periferici, livello di attività professionale, grado di autonomia nell'accesso a un'occupazione sostenibile, maturazione del progetto professionale, ecc.). Ogni corso personalizzato l'accompagnamento dei partecipanti non sarà standardizzato. Si prevede che ogni intervista (individuale o collettiva) sarà soggetta a una (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione "PIE pathways in the field of home help" di Home 90 è pienamente in linea con le consuete modalità di intervento. Nell'ambito di un accompagnamento personalizzato e rafforzato, il Referrant PLIE de Domicile 90 mette in atto le fasi necessarie per sollevare i freni, aumentare le qualifiche del pubblico e tornare a un'occupazione sostenibile. La posizione di riferimento del percorso PLIE, corrispondente a un equivalente a tempo pieno, sarà occupata da tre dipendenti su una parte del loro orario di lavoro. Questo punto focale mobilita gli attori economici del territorio e utilizza le risorse messe a disposizione dal PLIE per servire il pubblico prioritario: * Beneficiari di minimi sociali; * Persone in cerca di lavoro; * Persone in cerca di lavoro a lungo termine; * Persona con difficoltà nell'integrazione sociale e professionale; * Le persone in cerca di lavoro che accumulano vari ostacoli alla ripresa dell'occupazione; * Persona non registrata a Pôle Emploi, ma che desidera iniziare un percorso di carriera verso l'occupazione; * Persona coperta dal contratto cittadino unico e globale 2015-2020 (politica cittadina). La prima sequenza del periodo (luglio e agosto 2015) sarà quella di creare l'organizzazione e gli strumenti per ottimizzare il supporto dei futuri partecipanti. In particolare, essa comprenderà i necessari contatti con le varie parti interessate coinvolte nell'azione. Da settembre 2015, prima di entrare in un regime di crociera, sarà essenzialmente il "fegato" delle 80 persone seguite. Per un periodo di due mesi saranno pertanto assegnate risorse specifiche supplementari a questa funzione, affinché il pubblico possa aumentare al più presto l'azione. Missioni di sostegno rafforzate svolte dalle tre parti interessate che consolidano un percorso di riferimento ETP: * Riferimento percorso 1 (R1): Direttore degli interventi * Percorso di riferimento 2 (R 2): Responsabile delle risorse umane * Percorso di riferimento 3 (R3): Assistente alle risorse umane 1\. Ricevere le persone ammissibili al PLIE ed elaborare una diagnosi individualizzata che individui e chiarisca i punti di sostegno e gli ostacoli all'accesso all'occupazione, condizione per lo sviluppo di un percorso professionale pertinente **(R 1)**. La diagnosi socioprofessionale mette in evidenza i potenziali e gli ostacoli periferici all'occupazione. Essa deve essere completata entro un mese dall'invio del termine di prescrizione. **È formalizzato su un software dedicato (ad es. ABC ViEsion) e nel file del partecipante PLIE mediante un documento specifico o un'impressione del commento dato nella banca dati.** In caso di cancellazione dell'ingresso nel dispositivo, il referente PLIE deve indicare chiaramente le ragioni della sua decisione nel software (ad esempio ABC ViEsion) con un argomento dettagliato. 2\. Garantire che la persona sia venuta a conoscenza dei propri obblighi, del ruolo del referente, delle diverse fasi PLIE e delle opportunità offerte dal regime di accompagnamento **(R 3)** Presenta il documento di impegno per l'integrazione nel regime. Questo documento deve essere firmato dal partecipante e dall'arbitro. 3\. Costruire e convalidare un progetto professionale realistico (immersione, indagine aziendale, scoperta del laboratorio,...) Dopo una diagnosi condivisa con il partecipante, il referente PLIE sviluppa un piano d'azione realistico e progressivo adattato alla sua situazione **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Attivare, seguire/valutare il percorso individualizzato **(R3)** per facilitare e contrassegnare nel tempo le fasi che portano a: \- La rimozione dei freni periferici in particolare per quanto riguarda i servizi sociali; \- Ha accesso alla formazione in materia di qualifiche o diploma; \- Il ritorno a un'occupazione sostenibile. 5\. Fornire un maggiore sostegno a tutti i destinatari dei portafogli ha almeno un contatto al mese (telefono, interviste fisiche o collettive individuali) **(R 3)**. La frequenza dei tempi faccia a faccia (individuali o collettivi) può variare da un partecipante all'altro. Tale frequenza non dovrebbe essere sistematica. In alcuni periodi, possono essere più frequenti, soprattutto all'inizio del viaggio per l'attuazione della diagnosi o più distanziati. Le modalità di accompagnamento saranno alternate per ottimizzare le dinamiche del corso PLIE: interviste individuali, workshop collettivi, interviste telefoniche, forum... Il sostegno è rafforzato ma anche adattato e calibrato in base alla situazione della persona (problemi periferici, livello di attività professionale, grado di autonomia nell'accesso a un'occupazione sostenibile, maturazione del progetto professionale, ecc.). Ogni corso personalizzato l'accompagnamento dei partecipanti non sarà standardizzato. Si prevede che ogni intervista (individuale o collettiva) sarà soggetta a una (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione "PIE pathways in the field of home help" di Home 90 è pienamente in linea con le consuete modalità di intervento. Nell'ambito di un accompagnamento personalizzato e rafforzato, il Referrant PLIE de Domicile 90 mette in atto le fasi necessarie per sollevare i freni, aumentare le qualifiche del pubblico e tornare a un'occupazione sostenibile. La posizione di riferimento del percorso PLIE, corrispondente a un equivalente a tempo pieno, sarà occupata da tre dipendenti su una parte del loro orario di lavoro. Questo punto focale mobilita gli attori economici del territorio e utilizza le risorse messe a disposizione dal PLIE per servire il pubblico prioritario: * Beneficiari di minimi sociali; * Persone in cerca di lavoro; * Persone in cerca di lavoro a lungo termine; * Persona con difficoltà nell'integrazione sociale e professionale; * Le persone in cerca di lavoro che accumulano vari ostacoli alla ripresa dell'occupazione; * Persona non registrata a Pôle Emploi, ma che desidera iniziare un percorso di carriera verso l'occupazione; * Persona coperta dal contratto cittadino unico e globale 2015-2020 (politica cittadina). La prima sequenza del periodo (luglio e agosto 2015) sarà quella di creare l'organizzazione e gli strumenti per ottimizzare il supporto dei futuri partecipanti. In particolare, essa comprenderà i necessari contatti con le varie parti interessate coinvolte nell'azione. Da settembre 2015, prima di entrare in un regime di crociera, sarà essenzialmente il "fegato" delle 80 persone seguite. Per un periodo di due mesi saranno pertanto assegnate risorse specifiche supplementari a questa funzione, affinché il pubblico possa aumentare al più presto l'azione. Missioni di sostegno rafforzate svolte dalle tre parti interessate che consolidano un percorso di riferimento ETP: * Riferimento percorso 1 (R1): Direttore degli interventi * Percorso di riferimento 2 (R 2): Responsabile delle risorse umane * Percorso di riferimento 3 (R3): Assistente alle risorse umane 1\. Ricevere le persone ammissibili al PLIE ed elaborare una diagnosi individualizzata che individui e chiarisca i punti di sostegno e gli ostacoli all'accesso all'occupazione, condizione per lo sviluppo di un percorso professionale pertinente **(R 1)**. La diagnosi socioprofessionale mette in evidenza i potenziali e gli ostacoli periferici all'occupazione. Essa deve essere completata entro un mese dall'invio del termine di prescrizione. **È formalizzato su un software dedicato (ad es. ABC ViEsion) e nel file del partecipante PLIE mediante un documento specifico o un'impressione del commento dato nella banca dati.** In caso di cancellazione dell'ingresso nel dispositivo, il referente PLIE deve indicare chiaramente le ragioni della sua decisione nel software (ad esempio ABC ViEsion) con un argomento dettagliato. 2\. Garantire che la persona sia venuta a conoscenza dei propri obblighi, del ruolo del referente, delle diverse fasi PLIE e delle opportunità offerte dal regime di accompagnamento **(R 3)** Presenta il documento di impegno per l'integrazione nel regime. Questo documento deve essere firmato dal partecipante e dall'arbitro. 3\. Costruire e convalidare un progetto professionale realistico (immersione, indagine aziendale, scoperta del laboratorio,...) Dopo una diagnosi condivisa con il partecipante, il referente PLIE sviluppa un piano d'azione realistico e progressivo adattato alla sua situazione **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Attivare, seguire/valutare il percorso individualizzato **(R3)** per facilitare e contrassegnare nel tempo le fasi che portano a: \- La rimozione dei freni periferici in particolare per quanto riguarda i servizi sociali; \- Ha accesso alla formazione in materia di qualifiche o diploma; \- Il ritorno a un'occupazione sostenibile. 5\. Fornire un maggiore sostegno a tutti i destinatari dei portafogli ha almeno un contatto al mese (telefono, interviste fisiche o collettive individuali) **(R 3)**. La frequenza dei tempi faccia a faccia (individuali o collettivi) può variare da un partecipante all'altro. Tale frequenza non dovrebbe essere sistematica. In alcuni periodi, possono essere più frequenti, soprattutto all'inizio del viaggio per l'attuazione della diagnosi o più distanziati. Le modalità di accompagnamento saranno alternate per ottimizzare le dinamiche del corso PLIE: interviste individuali, workshop collettivi, interviste telefoniche, forum... Il sostegno è rafforzato ma anche adattato e calibrato in base alla situazione della persona (problemi periferici, livello di attività professionale, grado di autonomia nell'accesso a un'occupazione sostenibile, maturazione del progetto professionale, ecc.). Ogni corso personalizzato l'accompagnamento dei partecipanti non sarà standardizzato. Si prevede che ogni intervista (individuale o collettiva) sarà soggetta a una (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La acción «Pasos PLIE en el campo de la ayuda domiciliaria» de Home 90 está plenamente en consonancia con los métodos habituales de intervención. Como parte de un acompañamiento individualizado y reforzado, la referencia PLIE de Domicile 90 pone en marcha las etapas necesarias para levantar los frenos, elevar las cualificaciones del público y volver a un empleo sostenible. El puesto de referencia de la trayectoria PLIE, correspondiente a un equivalente a tiempo completo, será ocupado por tres empleados fuera de su tiempo de trabajo. Este punto focal moviliza a los actores económicos del territorio y utiliza los recursos puestos a disposición por el PLIE para servir al público prioritario: * Beneficiarios de mínimos sociales; * Solicitantes de empleo; * Solicitantes de empleo de larga duración; * Persona con dificultad en la integración social y profesional; * Los solicitantes de empleo acumulan diversos obstáculos a la reanudación del empleo; * Persona no inscrita en Pôle Emploi, pero que desee iniciar una carrera profesional hacia el empleo; * Persona cubierta por el contrato urbano único y global 2015-2020 (política urbana). La primera secuencia del período (julio y agosto de 2015) será establecer la organización y las herramientas para optimizar el apoyo de los futuros participantes. En particular, incluirá los contactos necesarios con las distintas partes interesadas que participan en la acción. A partir de septiembre de 2015, antes de entrar en un régimen de cruceros, será esencialmente el «hígado» de las 80 personas que siguieron. Por lo tanto, durante un período de dos meses, se asignarán recursos específicos adicionales a esta función, con el fin de que el público pueda aumentar la acción lo antes posible. Misiones de apoyo reforzadas llevadas a cabo por las tres partes interesadas que consolidan una trayectoria de referencia ETC: * Referencia del surco 1 (R1): Director de Intervenciones * Referencia Sendero 2 (R 2): Jefe de Recursos Humanos * Referencia de ruta 3 (R3): Asistente de Recursos Humanos 1\. Recibir a las personas elegibles para el PLIE y elaborar un diagnóstico individualizado en el que se identifiquen y clarifiquen los puntos de apoyo y los obstáculos al acceso al empleo, lo que constituye una condición para el desarrollo de una trayectoria profesional pertinente **(R 1)**. El diagnóstico socioprofesional pone de relieve potenciales y barreras periféricas al empleo. Deberá cumplimentarse en un plazo máximo de un mes a partir del envío del plazo de prescripción. ** Se formaliza en un software dedicado (por ejemplo, ABC ViEsion) y en el archivo del participante de PLIE, ya sea por un documento específico o por una impresión del comentario dado en la base de datos.** En caso de cancelación de la entrada en el dispositivo, el referente PLIE debe indicar claramente los motivos de su decisión en el software (por ejemplo, ABC ViEsion) con un argumento detallado. 2\. Velar por que la persona haya tenido conocimiento de sus obligaciones, del papel del referente, de las diferentes etapas de PLIE y de las oportunidades que ofrece el régimen de acompañamiento **(R 3)** Presenta el documento de compromiso para su integración en el régimen. Este documento debe estar firmado por el participante y el árbitro. 3\. Construyendo y validando un proyecto profesional realista (inmersión, encuesta empresarial, descubrimiento de talleres,...) Después de un diagnóstico compartido con el participante, el referente PLIE desarrolla un plan de acción realista y progresivo adaptado a su situación **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Activar, seguir/evaluar la ruta individualizada **(R3)** para facilitar y marcar en el tiempo los pasos que conducen a: \- La eliminación de frenos periféricos en relación, en particular, con los servicios sociales; \- Tiene acceso a la formación de cualificación o diploma; \- El retorno al empleo sostenible. 5\. Proporcionar un mayor apoyo a todos los públicos en carteras tiene al menos un contacto al mes (teléfono, entrevistas físicas individuales o colectivas) **(R 3)**. La frecuencia de los tiempos presenciales (individual o colectivo) puede variar de un participante a otro. Esta frecuencia no debe ser sistemática. Durante ciertos períodos, pueden ser más frecuentes, especialmente al inicio del viaje para la implementación del diagnóstico o más espaciados. Los modos de acompañamiento se alternarán para optimizar la dinámica del curso PLIE: entrevistas individuales, talleres colectivos, entrevistas telefónicas, foros... Se fortalece el apoyo pero también se adapta y calibra según la situación de la persona (problemas periféricos, nivel de actividad profesional, grado de autonomía en el acceso al empleo sostenible, maduración del proyecto profesional, etc.). Cada curso personalizado el acompañamiento de los participantes no será estandarizado. Se espera que cada entrevista (individual o colectiva) esté sujeta a un (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción «Pasos PLIE en el campo de la ayuda domiciliaria» de Home 90 está plenamente en consonancia con los métodos habituales de intervención. Como parte de un acompañamiento individualizado y reforzado, la referencia PLIE de Domicile 90 pone en marcha las etapas necesarias para levantar los frenos, elevar las cualificaciones del público y volver a un empleo sostenible. El puesto de referencia de la trayectoria PLIE, correspondiente a un equivalente a tiempo completo, será ocupado por tres empleados fuera de su tiempo de trabajo. Este punto focal moviliza a los actores económicos del territorio y utiliza los recursos puestos a disposición por el PLIE para servir al público prioritario: * Beneficiarios de mínimos sociales; * Solicitantes de empleo; * Solicitantes de empleo de larga duración; * Persona con dificultad en la integración social y profesional; * Los solicitantes de empleo acumulan diversos obstáculos a la reanudación del empleo; * Persona no inscrita en Pôle Emploi, pero que desee iniciar una carrera profesional hacia el empleo; * Persona cubierta por el contrato urbano único y global 2015-2020 (política urbana). La primera secuencia del período (julio y agosto de 2015) será establecer la organización y las herramientas para optimizar el apoyo de los futuros participantes. En particular, incluirá los contactos necesarios con las distintas partes interesadas que participan en la acción. A partir de septiembre de 2015, antes de entrar en un régimen de cruceros, será esencialmente el «hígado» de las 80 personas que siguieron. Por lo tanto, durante un período de dos meses, se asignarán recursos específicos adicionales a esta función, con el fin de que el público pueda aumentar la acción lo antes posible. Misiones de apoyo reforzadas llevadas a cabo por las tres partes interesadas que consolidan una trayectoria de referencia ETC: * Referencia del surco 1 (R1): Director de Intervenciones * Referencia Sendero 2 (R 2): Jefe de Recursos Humanos * Referencia de ruta 3 (R3): Asistente de Recursos Humanos 1\. Recibir a las personas elegibles para el PLIE y elaborar un diagnóstico individualizado en el que se identifiquen y clarifiquen los puntos de apoyo y los obstáculos al acceso al empleo, lo que constituye una condición para el desarrollo de una trayectoria profesional pertinente **(R 1)**. El diagnóstico socioprofesional pone de relieve potenciales y barreras periféricas al empleo. Deberá cumplimentarse en un plazo máximo de un mes a partir del envío del plazo de prescripción. ** Se formaliza en un software dedicado (por ejemplo, ABC ViEsion) y en el archivo del participante de PLIE, ya sea por un documento específico o por una impresión del comentario dado en la base de datos.** En caso de cancelación de la entrada en el dispositivo, el referente PLIE debe indicar claramente los motivos de su decisión en el software (por ejemplo, ABC ViEsion) con un argumento detallado. 2\. Velar por que la persona haya tenido conocimiento de sus obligaciones, del papel del referente, de las diferentes etapas de PLIE y de las oportunidades que ofrece el régimen de acompañamiento **(R 3)** Presenta el documento de compromiso para su integración en el régimen. Este documento debe estar firmado por el participante y el árbitro. 3\. Construyendo y validando un proyecto profesional realista (inmersión, encuesta empresarial, descubrimiento de talleres,...) Después de un diagnóstico compartido con el participante, el referente PLIE desarrolla un plan de acción realista y progresivo adaptado a su situación **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Activar, seguir/evaluar la ruta individualizada **(R3)** para facilitar y marcar en el tiempo los pasos que conducen a: \- La eliminación de frenos periféricos en relación, en particular, con los servicios sociales; \- Tiene acceso a la formación de cualificación o diploma; \- El retorno al empleo sostenible. 5\. Proporcionar un mayor apoyo a todos los públicos en carteras tiene al menos un contacto al mes (teléfono, entrevistas físicas individuales o colectivas) **(R 3)**. La frecuencia de los tiempos presenciales (individual o colectivo) puede variar de un participante a otro. Esta frecuencia no debe ser sistemática. Durante ciertos períodos, pueden ser más frecuentes, especialmente al inicio del viaje para la implementación del diagnóstico o más espaciados. Los modos de acompañamiento se alternarán para optimizar la dinámica del curso PLIE: entrevistas individuales, talleres colectivos, entrevistas telefónicas, foros... Se fortalece el apoyo pero también se adapta y calibra según la situación de la persona (problemas periféricos, nivel de actividad profesional, grado de autonomía en el acceso al empleo sostenible, maduración del proyecto profesional, etc.). Cada curso personalizado el acompañamiento de los participantes no será estandarizado. Se espera que cada entrevista (individual o colectiva) esté sujeta a un (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción «Pasos PLIE en el campo de la ayuda domiciliaria» de Home 90 está plenamente en consonancia con los métodos habituales de intervención. Como parte de un acompañamiento individualizado y reforzado, la referencia PLIE de Domicile 90 pone en marcha las etapas necesarias para levantar los frenos, elevar las cualificaciones del público y volver a un empleo sostenible. El puesto de referencia de la trayectoria PLIE, correspondiente a un equivalente a tiempo completo, será ocupado por tres empleados fuera de su tiempo de trabajo. Este punto focal moviliza a los actores económicos del territorio y utiliza los recursos puestos a disposición por el PLIE para servir al público prioritario: * Beneficiarios de mínimos sociales; * Solicitantes de empleo; * Solicitantes de empleo de larga duración; * Persona con dificultad en la integración social y profesional; * Los solicitantes de empleo acumulan diversos obstáculos a la reanudación del empleo; * Persona no inscrita en Pôle Emploi, pero que desee iniciar una carrera profesional hacia el empleo; * Persona cubierta por el contrato urbano único y global 2015-2020 (política urbana). La primera secuencia del período (julio y agosto de 2015) será establecer la organización y las herramientas para optimizar el apoyo de los futuros participantes. En particular, incluirá los contactos necesarios con las distintas partes interesadas que participan en la acción. A partir de septiembre de 2015, antes de entrar en un régimen de cruceros, será esencialmente el «hígado» de las 80 personas que siguieron. Por lo tanto, durante un período de dos meses, se asignarán recursos específicos adicionales a esta función, con el fin de que el público pueda aumentar la acción lo antes posible. Misiones de apoyo reforzadas llevadas a cabo por las tres partes interesadas que consolidan una trayectoria de referencia ETC: * Referencia del surco 1 (R1): Director de Intervenciones * Referencia Sendero 2 (R 2): Jefe de Recursos Humanos * Referencia de ruta 3 (R3): Asistente de Recursos Humanos 1\. Recibir a las personas elegibles para el PLIE y elaborar un diagnóstico individualizado en el que se identifiquen y clarifiquen los puntos de apoyo y los obstáculos al acceso al empleo, lo que constituye una condición para el desarrollo de una trayectoria profesional pertinente **(R 1)**. El diagnóstico socioprofesional pone de relieve potenciales y barreras periféricas al empleo. Deberá cumplimentarse en un plazo máximo de un mes a partir del envío del plazo de prescripción. ** Se formaliza en un software dedicado (por ejemplo, ABC ViEsion) y en el archivo del participante de PLIE, ya sea por un documento específico o por una impresión del comentario dado en la base de datos.** En caso de cancelación de la entrada en el dispositivo, el referente PLIE debe indicar claramente los motivos de su decisión en el software (por ejemplo, ABC ViEsion) con un argumento detallado. 2\. Velar por que la persona haya tenido conocimiento de sus obligaciones, del papel del referente, de las diferentes etapas de PLIE y de las oportunidades que ofrece el régimen de acompañamiento **(R 3)** Presenta el documento de compromiso para su integración en el régimen. Este documento debe estar firmado por el participante y el árbitro. 3\. Construyendo y validando un proyecto profesional realista (inmersión, encuesta empresarial, descubrimiento de talleres,...) Después de un diagnóstico compartido con el participante, el referente PLIE desarrolla un plan de acción realista y progresivo adaptado a su situación **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Activar, seguir/evaluar la ruta individualizada **(R3)** para facilitar y marcar en el tiempo los pasos que conducen a: \- La eliminación de frenos periféricos en relación, en particular, con los servicios sociales; \- Tiene acceso a la formación de cualificación o diploma; \- El retorno al empleo sostenible. 5\. Proporcionar un mayor apoyo a todos los públicos en carteras tiene al menos un contacto al mes (teléfono, entrevistas físicas individuales o colectivas) **(R 3)**. La frecuencia de los tiempos presenciales (individual o colectivo) puede variar de un participante a otro. Esta frecuencia no debe ser sistemática. Durante ciertos períodos, pueden ser más frecuentes, especialmente al inicio del viaje para la implementación del diagnóstico o más espaciados. Los modos de acompañamiento se alternarán para optimizar la dinámica del curso PLIE: entrevistas individuales, talleres colectivos, entrevistas telefónicas, foros... Se fortalece el apoyo pero también se adapta y calibra según la situación de la persona (problemas periféricos, nivel de actividad profesional, grado de autonomía en el acceso al empleo sostenible, maduración del proyecto profesional, etc.). Cada curso personalizado el acompañamiento de los participantes no será estandarizado. Se espera que cada entrevista (individual o colectiva) esté sujeta a un (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kodu 90 meede „PLIE võimalused koduabi valdkonnas“ on täielikult kooskõlas tavapäraste sekkumismeetoditega. Individualiseeritud ja tugevdatud saatjana paneb Referrant PLIE de Domicile 90 paika etapid, mis on vajalikud pidurite kõrvaldamiseks, avalikkuse kvalifikatsiooni tõstmiseks ja püsiva tööhõive taastamiseks. Täistööajale taandatud töökohas töötab kolm töötajat tööajast osaliselt. See teabekeskus koondab territooriumi majandustegevuses osalejaid ja kasutab PLIE poolt kättesaadavaks tehtud vahendeid, et teenida prioriteetset avalikkust: * Sotsiaalsete miinimumide saajad; * Tööotsijad; * Pikaajalised tööotsijad; * Isik, kellel on raskusi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga; * Tööotsijad, kes koguvad mitmesuguseid takistusi tööhõive taastamisele; * Isik, kes ei ole Pôle Emploi juures registreeritud, kuid soovib alustada karjääri töökoha leidmisel; * Isik, kes on hõlmatud ühe ja ülemaailmse linnalepinguga 2015–2020 (linnapoliitika). Perioodi esimene etapp (juuli ja august 2015) on organisatsiooni ja vahendite loomine tulevaste osalejate toetuse optimeerimiseks. Eelkõige hõlmab see vajalikke kontakte meetmes osalevate eri sidusrühmadega. Alates 2015. aasta septembrist, enne kruiisirežiimiga liitumist, on see sisuliselt 80 jälgitava inimese „maks“. Seetõttu eraldatakse sellele funktsioonile kahe kuu jooksul täiendavaid erivahendeid, et üldsus saaks võimalikult kiiresti meedet suurendada. Kolme sidusrühma tugevdatud toetusmissioonid, mis koondavad täistööajale taandatud ametikohad: * Liini viitenumber 1 (R1): Sekkumiste direktor * Liini viide 2 (R 2): Personalijuht * Liini viide 3 (R3): Personaliassistent 1\. Võtta vastu PLIE tingimustele vastavaid isikuid ja koostada individuaalne diagnoos, milles määratakse kindlaks ja selgitatakse töökohale juurdepääsu tugipunkte ja takistusi, mis on asjaomase karjääri arendamise tingimuseks **(R 1)**. Ühiskondlik-ametialane diagnoos toob esile tööhõive potentsiaali ja äärepoolsed tõkked. See tuleb täita hiljemalt ühe kuu jooksul alates aegumistähtaja saatmisest. **See vormistatakse spetsiaalses tarkvaras (nt ABC ViEsion) ja PLIE osaleja failis kas konkreetse dokumendiga või andmebaasis esitatud kommentaari muljega.** Seadmesse sisenemise tühistamise korral peab PLIE referent tarkvaras selgelt põhjendama oma otsust (nt ABC ViEsion) koos üksikasjaliku argumendiga. 2\. Tagama, et isik on saanud teadlikuks oma kohustustest, referenti rollist, PLIE erinevatest sammudest ja kaasnevate kavade pakutavatest võimalustest **(R 3)** Selles esitatakse kohustusdokument kavaga integreerimiseks. Sellele dokumendile peavad alla kirjutama osaleja ja kohtunik. 3\. Realistliku professionaalse projekti loomine ja valideerimine (kümblus, äriuuring, töökoja avastus...) Pärast osalejaga jagatud diagnoosimist töötab PLIE referent välja realistliku ja progressiivse tegevuskava, mis on kohandatud tema olukorrale **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Individuaaltee käivitamine, järgimine/hindamine **(R3)**, et hõlbustada ja tähistada õigel ajal järgmisi etappe: \- Välispidurite eemaldamine eelkõige sotsiaalteenuste puhul; \- Omab juurdepääsu kvalifikatsiooni- või diplomikoolitusele; \- Naasmine püsiva tööhõive juurde. 5\. Kõigile portfellide sihtrühmadele suurema toetuse pakkumisel on kuus vähemalt üks kontakt (telefon, individuaalne füüsiline või kollektiivne intervjuu) **(R 3)**. Näost näkku aegade (individuaalne või kollektiivne) sagedus võib osalejate lõikes erineda. See sagedus ei tohiks olla süstemaatiline. Teatud ajavahemikel võivad need olla sagedasemad, eriti diagnoosi rakendamise teekonna alguses või rohkem vaheaegadega. Kaasnevaid režiime kasutatakse vaheldumisi, et optimeerida PLIE kursuse dünaamikat: individuaalsed intervjuud, kollektiivsed töötoad, telefoniküsitlused, foorumid... Toetust tugevdatakse, kuid seda kohandatakse ja kohandatakse vastavalt isiku olukorrale (perifeersed probleemid, kutsetegevuse tase, autonoomia tase püsivale töökohale juurdepääsul, kutsealase projekti küpsemine jne). Iga personaliseeritud kursus ei ole standarditud. Eeldatakse, et iga intervjuu (üksik- või kollektiivne) suhtes kohaldatakse (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kodu 90 meede „PLIE võimalused koduabi valdkonnas“ on täielikult kooskõlas tavapäraste sekkumismeetoditega. Individualiseeritud ja tugevdatud saatjana paneb Referrant PLIE de Domicile 90 paika etapid, mis on vajalikud pidurite kõrvaldamiseks, avalikkuse kvalifikatsiooni tõstmiseks ja püsiva tööhõive taastamiseks. Täistööajale taandatud töökohas töötab kolm töötajat tööajast osaliselt. See teabekeskus koondab territooriumi majandustegevuses osalejaid ja kasutab PLIE poolt kättesaadavaks tehtud vahendeid, et teenida prioriteetset avalikkust: * Sotsiaalsete miinimumide saajad; * Tööotsijad; * Pikaajalised tööotsijad; * Isik, kellel on raskusi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga; * Tööotsijad, kes koguvad mitmesuguseid takistusi tööhõive taastamisele; * Isik, kes ei ole Pôle Emploi juures registreeritud, kuid soovib alustada karjääri töökoha leidmisel; * Isik, kes on hõlmatud ühe ja ülemaailmse linnalepinguga 2015–2020 (linnapoliitika). Perioodi esimene etapp (juuli ja august 2015) on organisatsiooni ja vahendite loomine tulevaste osalejate toetuse optimeerimiseks. Eelkõige hõlmab see vajalikke kontakte meetmes osalevate eri sidusrühmadega. Alates 2015. aasta septembrist, enne kruiisirežiimiga liitumist, on see sisuliselt 80 jälgitava inimese „maks“. Seetõttu eraldatakse sellele funktsioonile kahe kuu jooksul täiendavaid erivahendeid, et üldsus saaks võimalikult kiiresti meedet suurendada. Kolme sidusrühma tugevdatud toetusmissioonid, mis koondavad täistööajale taandatud ametikohad: * Liini viitenumber 1 (R1): Sekkumiste direktor * Liini viide 2 (R 2): Personalijuht * Liini viide 3 (R3): Personaliassistent 1\. Võtta vastu PLIE tingimustele vastavaid isikuid ja koostada individuaalne diagnoos, milles määratakse kindlaks ja selgitatakse töökohale juurdepääsu tugipunkte ja takistusi, mis on asjaomase karjääri arendamise tingimuseks **(R 1)**. Ühiskondlik-ametialane diagnoos toob esile tööhõive potentsiaali ja äärepoolsed tõkked. See tuleb täita hiljemalt ühe kuu jooksul alates aegumistähtaja saatmisest. **See vormistatakse spetsiaalses tarkvaras (nt ABC ViEsion) ja PLIE osaleja failis kas konkreetse dokumendiga või andmebaasis esitatud kommentaari muljega.** Seadmesse sisenemise tühistamise korral peab PLIE referent tarkvaras selgelt põhjendama oma otsust (nt ABC ViEsion) koos üksikasjaliku argumendiga. 2\. Tagama, et isik on saanud teadlikuks oma kohustustest, referenti rollist, PLIE erinevatest sammudest ja kaasnevate kavade pakutavatest võimalustest **(R 3)** Selles esitatakse kohustusdokument kavaga integreerimiseks. Sellele dokumendile peavad alla kirjutama osaleja ja kohtunik. 3\. Realistliku professionaalse projekti loomine ja valideerimine (kümblus, äriuuring, töökoja avastus...) Pärast osalejaga jagatud diagnoosimist töötab PLIE referent välja realistliku ja progressiivse tegevuskava, mis on kohandatud tema olukorrale **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Individuaaltee käivitamine, järgimine/hindamine **(R3)**, et hõlbustada ja tähistada õigel ajal järgmisi etappe: \- Välispidurite eemaldamine eelkõige sotsiaalteenuste puhul; \- Omab juurdepääsu kvalifikatsiooni- või diplomikoolitusele; \- Naasmine püsiva tööhõive juurde. 5\. Kõigile portfellide sihtrühmadele suurema toetuse pakkumisel on kuus vähemalt üks kontakt (telefon, individuaalne füüsiline või kollektiivne intervjuu) **(R 3)**. Näost näkku aegade (individuaalne või kollektiivne) sagedus võib osalejate lõikes erineda. See sagedus ei tohiks olla süstemaatiline. Teatud ajavahemikel võivad need olla sagedasemad, eriti diagnoosi rakendamise teekonna alguses või rohkem vaheaegadega. Kaasnevaid režiime kasutatakse vaheldumisi, et optimeerida PLIE kursuse dünaamikat: individuaalsed intervjuud, kollektiivsed töötoad, telefoniküsitlused, foorumid... Toetust tugevdatakse, kuid seda kohandatakse ja kohandatakse vastavalt isiku olukorrale (perifeersed probleemid, kutsetegevuse tase, autonoomia tase püsivale töökohale juurdepääsul, kutsealase projekti küpsemine jne). Iga personaliseeritud kursus ei ole standarditud. Eeldatakse, et iga intervjuu (üksik- või kollektiivne) suhtes kohaldatakse (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kodu 90 meede „PLIE võimalused koduabi valdkonnas“ on täielikult kooskõlas tavapäraste sekkumismeetoditega. Individualiseeritud ja tugevdatud saatjana paneb Referrant PLIE de Domicile 90 paika etapid, mis on vajalikud pidurite kõrvaldamiseks, avalikkuse kvalifikatsiooni tõstmiseks ja püsiva tööhõive taastamiseks. Täistööajale taandatud töökohas töötab kolm töötajat tööajast osaliselt. See teabekeskus koondab territooriumi majandustegevuses osalejaid ja kasutab PLIE poolt kättesaadavaks tehtud vahendeid, et teenida prioriteetset avalikkust: * Sotsiaalsete miinimumide saajad; * Tööotsijad; * Pikaajalised tööotsijad; * Isik, kellel on raskusi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga; * Tööotsijad, kes koguvad mitmesuguseid takistusi tööhõive taastamisele; * Isik, kes ei ole Pôle Emploi juures registreeritud, kuid soovib alustada karjääri töökoha leidmisel; * Isik, kes on hõlmatud ühe ja ülemaailmse linnalepinguga 2015–2020 (linnapoliitika). Perioodi esimene etapp (juuli ja august 2015) on organisatsiooni ja vahendite loomine tulevaste osalejate toetuse optimeerimiseks. Eelkõige hõlmab see vajalikke kontakte meetmes osalevate eri sidusrühmadega. Alates 2015. aasta septembrist, enne kruiisirežiimiga liitumist, on see sisuliselt 80 jälgitava inimese „maks“. Seetõttu eraldatakse sellele funktsioonile kahe kuu jooksul täiendavaid erivahendeid, et üldsus saaks võimalikult kiiresti meedet suurendada. Kolme sidusrühma tugevdatud toetusmissioonid, mis koondavad täistööajale taandatud ametikohad: * Liini viitenumber 1 (R1): Sekkumiste direktor * Liini viide 2 (R 2): Personalijuht * Liini viide 3 (R3): Personaliassistent 1\. Võtta vastu PLIE tingimustele vastavaid isikuid ja koostada individuaalne diagnoos, milles määratakse kindlaks ja selgitatakse töökohale juurdepääsu tugipunkte ja takistusi, mis on asjaomase karjääri arendamise tingimuseks **(R 1)**. Ühiskondlik-ametialane diagnoos toob esile tööhõive potentsiaali ja äärepoolsed tõkked. See tuleb täita hiljemalt ühe kuu jooksul alates aegumistähtaja saatmisest. **See vormistatakse spetsiaalses tarkvaras (nt ABC ViEsion) ja PLIE osaleja failis kas konkreetse dokumendiga või andmebaasis esitatud kommentaari muljega.** Seadmesse sisenemise tühistamise korral peab PLIE referent tarkvaras selgelt põhjendama oma otsust (nt ABC ViEsion) koos üksikasjaliku argumendiga. 2\. Tagama, et isik on saanud teadlikuks oma kohustustest, referenti rollist, PLIE erinevatest sammudest ja kaasnevate kavade pakutavatest võimalustest **(R 3)** Selles esitatakse kohustusdokument kavaga integreerimiseks. Sellele dokumendile peavad alla kirjutama osaleja ja kohtunik. 3\. Realistliku professionaalse projekti loomine ja valideerimine (kümblus, äriuuring, töökoja avastus...) Pärast osalejaga jagatud diagnoosimist töötab PLIE referent välja realistliku ja progressiivse tegevuskava, mis on kohandatud tema olukorrale **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Individuaaltee käivitamine, järgimine/hindamine **(R3)**, et hõlbustada ja tähistada õigel ajal järgmisi etappe: \- Välispidurite eemaldamine eelkõige sotsiaalteenuste puhul; \- Omab juurdepääsu kvalifikatsiooni- või diplomikoolitusele; \- Naasmine püsiva tööhõive juurde. 5\. Kõigile portfellide sihtrühmadele suurema toetuse pakkumisel on kuus vähemalt üks kontakt (telefon, individuaalne füüsiline või kollektiivne intervjuu) **(R 3)**. Näost näkku aegade (individuaalne või kollektiivne) sagedus võib osalejate lõikes erineda. See sagedus ei tohiks olla süstemaatiline. Teatud ajavahemikel võivad need olla sagedasemad, eriti diagnoosi rakendamise teekonna alguses või rohkem vaheaegadega. Kaasnevaid režiime kasutatakse vaheldumisi, et optimeerida PLIE kursuse dünaamikat: individuaalsed intervjuud, kollektiivsed töötoad, telefoniküsitlused, foorumid... Toetust tugevdatakse, kuid seda kohandatakse ja kohandatakse vastavalt isiku olukorrale (perifeersed probleemid, kutsetegevuse tase, autonoomia tase püsivale töökohale juurdepääsul, kutsealase projekti küpsemine jne). Iga personaliseeritud kursus ei ole standarditud. Eeldatakse, et iga intervjuu (üksik- või kollektiivne) suhtes kohaldatakse (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Home 90“ veiksmas „PLIE keliai pagalbos namuose srityje“ visiškai atitinka įprastus intervencijos metodus. Kaip individualizuoto ir sustiprinto lyderio dalis, Referrant PLIE de Domicile 90 nustato etapus, būtinus stabdžiams pakelti, visuomenės kvalifikacijai kelti ir tvariam užimtumui atkurti. PLIE maršruto atskaitos poziciją, atitinkančią visos darbo dienos ekvivalentą, užima trys darbuotojai iš dalies jų darbo laiko. Šis ryšių punktas sutelkia teritorijos ekonominės veiklos vykdytojus ir naudoja PLIE skirtus išteklius prioritetiniams visuomenės nariams: * Socialinių minimumų gavėjai; * Darbo ieškantys asmenys; * Ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys; * Asmuo, turintis sunkumų socialinės ir profesinės integracijos srityje; * Darbo ieškantys asmenys kaupia įvairias kliūtis, trukdančias atnaujinti darbą; * Asmuo, kuris nėra registruotas Pôle Emploi, bet nori pradėti karjerą siekiant įsidarbinti; * Asmuo, kuriam taikoma 2015–2020 m. bendra ir pasaulinė miesto sutartis (miesto politika). Pirmoji laikotarpio seka (2015 m. liepos ir rugpjūčio mėn.) – sukurti organizaciją ir priemones, kurios padėtų optimizuoti būsimų dalyvių paramą. Visų pirma ji apims būtinus ryšius su įvairiomis veikloje dalyvaujančiomis suinteresuotosiomis šalimis. Nuo 2015 m. rugsėjo mėn. prieš pradedant kruizinių laivų režimą, tai iš esmės bus „kepenys“ iš 80 žmonių. Todėl 2 mėnesius šiai funkcijai bus skirti papildomi specialūs ištekliai, kad visuomenė galėtų kuo greičiau padidinti veiklos mastą. Sustiprintos paramos misijos, kurias vykdo trys suinteresuotieji subjektai, konsoliduodamos atskaitos tašką visos darbo dienos ekvivalentu: * 1 kelio nuoroda (R1): Intervencijos direktorius * 2 kelio nuoroda (R 2): Žmogiškųjų išteklių vadovas * 3 kelio nuoroda (R3): Žmogiškųjų išteklių asistentas 1\. Priima asmenis, atitinkančius PLIE reikalavimus, ir parengia individualizuotą diagnozę, kurioje nustatomi ir paaiškinami paramos taškai ir kliūtys įsidarbinti, o tai yra atitinkamos karjeros raidos sąlyga **(R 1)**. Socialinė ir profesinė diagnozė išryškina užimtumo galimybes ir periferines kliūtis. Jis turi būti užpildytas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo senaties termino išsiuntimo. **Jis formalizuojamas specialioje programinėje įrangoje (pvz., ABC ViEsion) ir PLIE dalyvio byloje konkrečiu dokumentu arba duomenų bazėje pateiktų pastabų įspūdžiu.** Jei įrašas į įrenginį panaikinamas, PLIE referentas programinėje įrangoje (pvz., ABC ViEsion) turi aiškiai nurodyti savo sprendimo priežastis ir pateikti išsamų argumentą. 2\. Užtikrinti, kad asmuo sužinotų apie savo pareigas, referento vaidmenį, įvairius PLIE žingsnius ir galimybes, kurias suteikia lydinčioji sistema **(R 3)** Jame pateikiamas įsipareigojimo dokumentas dėl integracijos į sistemą. Šį dokumentą turi pasirašyti dalyvis ir teisėjas. 3\. Realistiško profesionalaus projekto kūrimas ir patvirtinimas (įsiuvimas, verslo tyrimas, dirbtuvių atradimas,...) Pasidalijus su dalyviu diagnoze, PLIE referentas parengia realų, pažangų veiksmų planą, pritaikytą jo situacijai **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Įjungti, sekti/įvertinti individualizuotą kelią **(R3)**, kad būtų lengviau ir laiku pažymėti veiksmus, kuriais siekiama: \- Periferinių stabdžių, visų pirma susijusių su socialinėmis paslaugomis, pašalinimas; \- Turi galimybę dalyvauti kvalifikaciniame ar diplominiame mokyme; \- Grįžti prie tvaraus užimtumo. 5\. Teikiant didesnę paramą visoms portfelių auditorijoms per mėnesį turi bent vieną kontaktą (telefoną, individualius fizinius ar kolektyvinius pokalbius)**(R 3)**. Atskirų dalyvių (atskirų ar kolektyvinių) momentų dažnumas gali skirtis. Šis dažnumas neturėtų būti sistemingas. Tam tikrais laikotarpiais jie gali būti dažnesni, ypač kelionės pradžioje diagnozei įgyvendinti arba daugiau tarpų. Papildomi režimai bus pakeisti, kad būtų optimizuota PLIE kurso dinamika: individualūs pokalbiai, kolektyvinės dirbtuvės, pokalbiai telefonu, forumai... Parama stiprinama, bet taip pat pritaikoma ir pritaikoma atsižvelgiant į asmens padėtį (periferinės problemos, profesinės veiklos lygis, savarankiškumo lygis siekiant tvaraus užimtumo, profesinio projekto brandinimas ir t. t.). Kiekvienas kursas, kuris bus individualizuotas, dalyvių lydėjimas nebus standartizuotas. Tikimasi, kad kiekvienas pokalbis (individualus ar kolektyvinis) bus atliekamas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Home 90“ veiksmas „PLIE keliai pagalbos namuose srityje“ visiškai atitinka įprastus intervencijos metodus. Kaip individualizuoto ir sustiprinto lyderio dalis, Referrant PLIE de Domicile 90 nustato etapus, būtinus stabdžiams pakelti, visuomenės kvalifikacijai kelti ir tvariam užimtumui atkurti. PLIE maršruto atskaitos poziciją, atitinkančią visos darbo dienos ekvivalentą, užima trys darbuotojai iš dalies jų darbo laiko. Šis ryšių punktas sutelkia teritorijos ekonominės veiklos vykdytojus ir naudoja PLIE skirtus išteklius prioritetiniams visuomenės nariams: * Socialinių minimumų gavėjai; * Darbo ieškantys asmenys; * Ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys; * Asmuo, turintis sunkumų socialinės ir profesinės integracijos srityje; * Darbo ieškantys asmenys kaupia įvairias kliūtis, trukdančias atnaujinti darbą; * Asmuo, kuris nėra registruotas Pôle Emploi, bet nori pradėti karjerą siekiant įsidarbinti; * Asmuo, kuriam taikoma 2015–2020 m. bendra ir pasaulinė miesto sutartis (miesto politika). Pirmoji laikotarpio seka (2015 m. liepos ir rugpjūčio mėn.) – sukurti organizaciją ir priemones, kurios padėtų optimizuoti būsimų dalyvių paramą. Visų pirma ji apims būtinus ryšius su įvairiomis veikloje dalyvaujančiomis suinteresuotosiomis šalimis. Nuo 2015 m. rugsėjo mėn. prieš pradedant kruizinių laivų režimą, tai iš esmės bus „kepenys“ iš 80 žmonių. Todėl 2 mėnesius šiai funkcijai bus skirti papildomi specialūs ištekliai, kad visuomenė galėtų kuo greičiau padidinti veiklos mastą. Sustiprintos paramos misijos, kurias vykdo trys suinteresuotieji subjektai, konsoliduodamos atskaitos tašką visos darbo dienos ekvivalentu: * 1 kelio nuoroda (R1): Intervencijos direktorius * 2 kelio nuoroda (R 2): Žmogiškųjų išteklių vadovas * 3 kelio nuoroda (R3): Žmogiškųjų išteklių asistentas 1\. Priima asmenis, atitinkančius PLIE reikalavimus, ir parengia individualizuotą diagnozę, kurioje nustatomi ir paaiškinami paramos taškai ir kliūtys įsidarbinti, o tai yra atitinkamos karjeros raidos sąlyga **(R 1)**. Socialinė ir profesinė diagnozė išryškina užimtumo galimybes ir periferines kliūtis. Jis turi būti užpildytas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo senaties termino išsiuntimo. **Jis formalizuojamas specialioje programinėje įrangoje (pvz., ABC ViEsion) ir PLIE dalyvio byloje konkrečiu dokumentu arba duomenų bazėje pateiktų pastabų įspūdžiu.** Jei įrašas į įrenginį panaikinamas, PLIE referentas programinėje įrangoje (pvz., ABC ViEsion) turi aiškiai nurodyti savo sprendimo priežastis ir pateikti išsamų argumentą. 2\. Užtikrinti, kad asmuo sužinotų apie savo pareigas, referento vaidmenį, įvairius PLIE žingsnius ir galimybes, kurias suteikia lydinčioji sistema **(R 3)** Jame pateikiamas įsipareigojimo dokumentas dėl integracijos į sistemą. Šį dokumentą turi pasirašyti dalyvis ir teisėjas. 3\. Realistiško profesionalaus projekto kūrimas ir patvirtinimas (įsiuvimas, verslo tyrimas, dirbtuvių atradimas,...) Pasidalijus su dalyviu diagnoze, PLIE referentas parengia realų, pažangų veiksmų planą, pritaikytą jo situacijai **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Įjungti, sekti/įvertinti individualizuotą kelią **(R3)**, kad būtų lengviau ir laiku pažymėti veiksmus, kuriais siekiama: \- Periferinių stabdžių, visų pirma susijusių su socialinėmis paslaugomis, pašalinimas; \- Turi galimybę dalyvauti kvalifikaciniame ar diplominiame mokyme; \- Grįžti prie tvaraus užimtumo. 5\. Teikiant didesnę paramą visoms portfelių auditorijoms per mėnesį turi bent vieną kontaktą (telefoną, individualius fizinius ar kolektyvinius pokalbius)**(R 3)**. Atskirų dalyvių (atskirų ar kolektyvinių) momentų dažnumas gali skirtis. Šis dažnumas neturėtų būti sistemingas. Tam tikrais laikotarpiais jie gali būti dažnesni, ypač kelionės pradžioje diagnozei įgyvendinti arba daugiau tarpų. Papildomi režimai bus pakeisti, kad būtų optimizuota PLIE kurso dinamika: individualūs pokalbiai, kolektyvinės dirbtuvės, pokalbiai telefonu, forumai... Parama stiprinama, bet taip pat pritaikoma ir pritaikoma atsižvelgiant į asmens padėtį (periferinės problemos, profesinės veiklos lygis, savarankiškumo lygis siekiant tvaraus užimtumo, profesinio projekto brandinimas ir t. t.). Kiekvienas kursas, kuris bus individualizuotas, dalyvių lydėjimas nebus standartizuotas. Tikimasi, kad kiekvienas pokalbis (individualus ar kolektyvinis) bus atliekamas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Home 90“ veiksmas „PLIE keliai pagalbos namuose srityje“ visiškai atitinka įprastus intervencijos metodus. Kaip individualizuoto ir sustiprinto lyderio dalis, Referrant PLIE de Domicile 90 nustato etapus, būtinus stabdžiams pakelti, visuomenės kvalifikacijai kelti ir tvariam užimtumui atkurti. PLIE maršruto atskaitos poziciją, atitinkančią visos darbo dienos ekvivalentą, užima trys darbuotojai iš dalies jų darbo laiko. Šis ryšių punktas sutelkia teritorijos ekonominės veiklos vykdytojus ir naudoja PLIE skirtus išteklius prioritetiniams visuomenės nariams: * Socialinių minimumų gavėjai; * Darbo ieškantys asmenys; * Ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys; * Asmuo, turintis sunkumų socialinės ir profesinės integracijos srityje; * Darbo ieškantys asmenys kaupia įvairias kliūtis, trukdančias atnaujinti darbą; * Asmuo, kuris nėra registruotas Pôle Emploi, bet nori pradėti karjerą siekiant įsidarbinti; * Asmuo, kuriam taikoma 2015–2020 m. bendra ir pasaulinė miesto sutartis (miesto politika). Pirmoji laikotarpio seka (2015 m. liepos ir rugpjūčio mėn.) – sukurti organizaciją ir priemones, kurios padėtų optimizuoti būsimų dalyvių paramą. Visų pirma ji apims būtinus ryšius su įvairiomis veikloje dalyvaujančiomis suinteresuotosiomis šalimis. Nuo 2015 m. rugsėjo mėn. prieš pradedant kruizinių laivų režimą, tai iš esmės bus „kepenys“ iš 80 žmonių. Todėl 2 mėnesius šiai funkcijai bus skirti papildomi specialūs ištekliai, kad visuomenė galėtų kuo greičiau padidinti veiklos mastą. Sustiprintos paramos misijos, kurias vykdo trys suinteresuotieji subjektai, konsoliduodamos atskaitos tašką visos darbo dienos ekvivalentu: * 1 kelio nuoroda (R1): Intervencijos direktorius * 2 kelio nuoroda (R 2): Žmogiškųjų išteklių vadovas * 3 kelio nuoroda (R3): Žmogiškųjų išteklių asistentas 1\. Priima asmenis, atitinkančius PLIE reikalavimus, ir parengia individualizuotą diagnozę, kurioje nustatomi ir paaiškinami paramos taškai ir kliūtys įsidarbinti, o tai yra atitinkamos karjeros raidos sąlyga **(R 1)**. Socialinė ir profesinė diagnozė išryškina užimtumo galimybes ir periferines kliūtis. Jis turi būti užpildytas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo senaties termino išsiuntimo. **Jis formalizuojamas specialioje programinėje įrangoje (pvz., ABC ViEsion) ir PLIE dalyvio byloje konkrečiu dokumentu arba duomenų bazėje pateiktų pastabų įspūdžiu.** Jei įrašas į įrenginį panaikinamas, PLIE referentas programinėje įrangoje (pvz., ABC ViEsion) turi aiškiai nurodyti savo sprendimo priežastis ir pateikti išsamų argumentą. 2\. Užtikrinti, kad asmuo sužinotų apie savo pareigas, referento vaidmenį, įvairius PLIE žingsnius ir galimybes, kurias suteikia lydinčioji sistema **(R 3)** Jame pateikiamas įsipareigojimo dokumentas dėl integracijos į sistemą. Šį dokumentą turi pasirašyti dalyvis ir teisėjas. 3\. Realistiško profesionalaus projekto kūrimas ir patvirtinimas (įsiuvimas, verslo tyrimas, dirbtuvių atradimas,...) Pasidalijus su dalyviu diagnoze, PLIE referentas parengia realų, pažangų veiksmų planą, pritaikytą jo situacijai **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Įjungti, sekti/įvertinti individualizuotą kelią **(R3)**, kad būtų lengviau ir laiku pažymėti veiksmus, kuriais siekiama: \- Periferinių stabdžių, visų pirma susijusių su socialinėmis paslaugomis, pašalinimas; \- Turi galimybę dalyvauti kvalifikaciniame ar diplominiame mokyme; \- Grįžti prie tvaraus užimtumo. 5\. Teikiant didesnę paramą visoms portfelių auditorijoms per mėnesį turi bent vieną kontaktą (telefoną, individualius fizinius ar kolektyvinius pokalbius)**(R 3)**. Atskirų dalyvių (atskirų ar kolektyvinių) momentų dažnumas gali skirtis. Šis dažnumas neturėtų būti sistemingas. Tam tikrais laikotarpiais jie gali būti dažnesni, ypač kelionės pradžioje diagnozei įgyvendinti arba daugiau tarpų. Papildomi režimai bus pakeisti, kad būtų optimizuota PLIE kurso dinamika: individualūs pokalbiai, kolektyvinės dirbtuvės, pokalbiai telefonu, forumai... Parama stiprinama, bet taip pat pritaikoma ir pritaikoma atsižvelgiant į asmens padėtį (periferinės problemos, profesinės veiklos lygis, savarankiškumo lygis siekiant tvaraus užimtumo, profesinio projekto brandinimas ir t. t.). Kiekvienas kursas, kuris bus individualizuotas, dalyvių lydėjimas nebus standartizuotas. Tikimasi, kad kiekvienas pokalbis (individualus ar kolektyvinis) bus atliekamas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akcija „PLIE putevi u području pomoći kod kuće” Home 90 u potpunosti je u skladu s uobičajenim metodama intervencije. Kao dio individualizirane i pojačane pratnje, Referrant PLIE de Domicile 90 uvodi faze potrebne za podizanje kočnica, podizanje kvalifikacija javnosti i povratak na održivo zapošljavanje. Referentno radno mjesto PLIE-a, koje odgovara ekvivalentu punog radnog vremena, zauzimat će tri zaposlenika izvan dijela radnog vremena. Ta kontaktna točka mobilizira gospodarske aktere na državnom području i koristi sredstva koja je PLIE stavio na raspolaganje kako bi služio prioritetnoj javnosti: * Primatelji socijalnih minimuma; * Tražiteljima zaposlenja; * Dugotrajno tražitelje zaposlenja; * Osoba s poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji; * Tražitelji zaposlenja nakupljaju različite prepreke ponovnom pokretanju zaposlenja; * Osoba koja nije registrirana pri Pôle Emploi, ali želi započeti karijeru prema zapošljavanju; * Osoba obuhvaćena jedinstvenim i globalnim gradskim ugovorom za razdoblje 2015. – 2020. (politika gradova). Prvi slijed razdoblja (srpanj i kolovoz 2015.) bit će uspostava organizacije i alata za optimizaciju potpore budućim sudionicima. Konkretno, uključivat će potrebne kontakte s različitim dionicima uključenima u djelovanje. Od rujna 2015., prije ulaska u režim krstarenja, to će u biti biti „jezika” 80 osoba koje je pratilo. Za razdoblje od dva mjeseca toj funkciji dodijelit će se dodatna posebna sredstva kako bi javnost što prije mogla povećati djelovanje. Pojačane misije potpore koje provode tri dionika u konsolidaciji referentnog puta EPRV-a: * Referentni put 1 (R1): Direktor intervencija * referenca puta 2 (R 2): Voditelj Odjela za ljudske resurse * referenca puta 3 (R3): Pomoćnik za ljudske potencijale 1\. Primiti osobe koje ispunjavaju uvjete za PLIE i izraditi individualiziranu dijagnozu kojom se utvrđuju i pojašnjavaju točke potpore i prepreke pristupu zapošljavanju, što je uvjet za razvoj relevantne karijere **(R 1)**. Socio-profesionalna dijagnoza naglašava potencijale i periferne prepreke zapošljavanju. Mora biti dovršen u roku od najviše mjesec dana od slanja roka zastare. **To se formalizira na namjenskom softveru (npr. ABC ViEsion) i u datoteci sudionika PLIE-a određenim dokumentom ili dojmom komentara danog u bazi podataka.** U slučaju otkazivanja ulaska u uređaj, referentni subjekt PLIE mora jasno navesti razloge za svoju odluku u softveru (npr. ABC ViEsion) s detaljnim argumentom. 2\. Osigurati da osoba postane svjesna svojih obveza, uloge referentnog subjekta, različitih koraka PLIE-a i mogućnosti koje nudi prateći program **(R 3)** Predstavlja dokument o obvezi za integraciju u program. Ovaj dokument moraju potpisati sudionik i sudac. 3\. Izgradnja i validacija realističan profesionalni projekt (uranjanje, poslovno istraživanje, otkriće radionica,...) Nakon dijagnoze podijeljene sa sudionikom, PLIE referent razvija realističan, progresivni akcijski plan prilagođen njegovoj situaciji **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Pokretanje, praćenje/evaluacija individualiziranog puta **(R3)** kako bi se olakšalo i na vrijeme označilo korake koji vode do: \- Uklanjanje perifernih kočnica, posebno u vezi sa socijalnim službama; \- Ima pristup kvalifikacijskom osposobljavanju ili osposobljavanju s diplomom; \- Povratak na održivo zapošljavanje. 5\. Pružanje pojačane potpore za svu publiku u portfeljima ima najmanje jedan kontakt mjesečno (telefon, pojedinačni fizički ili kolektivni razgovori) **(R 3)**. Učestalost vremena licem u lice (pojedinačnog ili kolektivnog) može se razlikovati od sudionika do sudionika. Ta učestalost ne bi trebala biti sustavna. Tijekom određenih razdoblja, oni mogu biti češći, posebno na početku putovanja za provedbu dijagnoze ili više razmaka. Prateći načini rada bit će izmijenjeni kako bi se optimizirala dinamika PLIE tečaja: individualni intervjui, kolektivne radionice, telefonski razgovori, forumi... Potpora je ojačana, ali i prilagođena i prilagođena situaciji osobe (periferni problemi, razina profesionalne aktivnosti, stupanj autonomije u pristupu održivom zapošljavanju, sazrijevanje profesionalnog projekta itd.). Svaki tečaj s personaliziranom pratnjom polaznika neće biti standardiziran. Očekuje se da će svaki intervju (pojedinačni ili kolektivni) biti podložan (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcija „PLIE putevi u području pomoći kod kuće” Home 90 u potpunosti je u skladu s uobičajenim metodama intervencije. Kao dio individualizirane i pojačane pratnje, Referrant PLIE de Domicile 90 uvodi faze potrebne za podizanje kočnica, podizanje kvalifikacija javnosti i povratak na održivo zapošljavanje. Referentno radno mjesto PLIE-a, koje odgovara ekvivalentu punog radnog vremena, zauzimat će tri zaposlenika izvan dijela radnog vremena. Ta kontaktna točka mobilizira gospodarske aktere na državnom području i koristi sredstva koja je PLIE stavio na raspolaganje kako bi služio prioritetnoj javnosti: * Primatelji socijalnih minimuma; * Tražiteljima zaposlenja; * Dugotrajno tražitelje zaposlenja; * Osoba s poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji; * Tražitelji zaposlenja nakupljaju različite prepreke ponovnom pokretanju zaposlenja; * Osoba koja nije registrirana pri Pôle Emploi, ali želi započeti karijeru prema zapošljavanju; * Osoba obuhvaćena jedinstvenim i globalnim gradskim ugovorom za razdoblje 2015. – 2020. (politika gradova). Prvi slijed razdoblja (srpanj i kolovoz 2015.) bit će uspostava organizacije i alata za optimizaciju potpore budućim sudionicima. Konkretno, uključivat će potrebne kontakte s različitim dionicima uključenima u djelovanje. Od rujna 2015., prije ulaska u režim krstarenja, to će u biti biti „jezika” 80 osoba koje je pratilo. Za razdoblje od dva mjeseca toj funkciji dodijelit će se dodatna posebna sredstva kako bi javnost što prije mogla povećati djelovanje. Pojačane misije potpore koje provode tri dionika u konsolidaciji referentnog puta EPRV-a: * Referentni put 1 (R1): Direktor intervencija * referenca puta 2 (R 2): Voditelj Odjela za ljudske resurse * referenca puta 3 (R3): Pomoćnik za ljudske potencijale 1\. Primiti osobe koje ispunjavaju uvjete za PLIE i izraditi individualiziranu dijagnozu kojom se utvrđuju i pojašnjavaju točke potpore i prepreke pristupu zapošljavanju, što je uvjet za razvoj relevantne karijere **(R 1)**. Socio-profesionalna dijagnoza naglašava potencijale i periferne prepreke zapošljavanju. Mora biti dovršen u roku od najviše mjesec dana od slanja roka zastare. **To se formalizira na namjenskom softveru (npr. ABC ViEsion) i u datoteci sudionika PLIE-a određenim dokumentom ili dojmom komentara danog u bazi podataka.** U slučaju otkazivanja ulaska u uređaj, referentni subjekt PLIE mora jasno navesti razloge za svoju odluku u softveru (npr. ABC ViEsion) s detaljnim argumentom. 2\. Osigurati da osoba postane svjesna svojih obveza, uloge referentnog subjekta, različitih koraka PLIE-a i mogućnosti koje nudi prateći program **(R 3)** Predstavlja dokument o obvezi za integraciju u program. Ovaj dokument moraju potpisati sudionik i sudac. 3\. Izgradnja i validacija realističan profesionalni projekt (uranjanje, poslovno istraživanje, otkriće radionica,...) Nakon dijagnoze podijeljene sa sudionikom, PLIE referent razvija realističan, progresivni akcijski plan prilagođen njegovoj situaciji **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Pokretanje, praćenje/evaluacija individualiziranog puta **(R3)** kako bi se olakšalo i na vrijeme označilo korake koji vode do: \- Uklanjanje perifernih kočnica, posebno u vezi sa socijalnim službama; \- Ima pristup kvalifikacijskom osposobljavanju ili osposobljavanju s diplomom; \- Povratak na održivo zapošljavanje. 5\. Pružanje pojačane potpore za svu publiku u portfeljima ima najmanje jedan kontakt mjesečno (telefon, pojedinačni fizički ili kolektivni razgovori) **(R 3)**. Učestalost vremena licem u lice (pojedinačnog ili kolektivnog) može se razlikovati od sudionika do sudionika. Ta učestalost ne bi trebala biti sustavna. Tijekom određenih razdoblja, oni mogu biti češći, posebno na početku putovanja za provedbu dijagnoze ili više razmaka. Prateći načini rada bit će izmijenjeni kako bi se optimizirala dinamika PLIE tečaja: individualni intervjui, kolektivne radionice, telefonski razgovori, forumi... Potpora je ojačana, ali i prilagođena i prilagođena situaciji osobe (periferni problemi, razina profesionalne aktivnosti, stupanj autonomije u pristupu održivom zapošljavanju, sazrijevanje profesionalnog projekta itd.). Svaki tečaj s personaliziranom pratnjom polaznika neće biti standardiziran. Očekuje se da će svaki intervju (pojedinačni ili kolektivni) biti podložan (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcija „PLIE putevi u području pomoći kod kuće” Home 90 u potpunosti je u skladu s uobičajenim metodama intervencije. Kao dio individualizirane i pojačane pratnje, Referrant PLIE de Domicile 90 uvodi faze potrebne za podizanje kočnica, podizanje kvalifikacija javnosti i povratak na održivo zapošljavanje. Referentno radno mjesto PLIE-a, koje odgovara ekvivalentu punog radnog vremena, zauzimat će tri zaposlenika izvan dijela radnog vremena. Ta kontaktna točka mobilizira gospodarske aktere na državnom području i koristi sredstva koja je PLIE stavio na raspolaganje kako bi služio prioritetnoj javnosti: * Primatelji socijalnih minimuma; * Tražiteljima zaposlenja; * Dugotrajno tražitelje zaposlenja; * Osoba s poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji; * Tražitelji zaposlenja nakupljaju različite prepreke ponovnom pokretanju zaposlenja; * Osoba koja nije registrirana pri Pôle Emploi, ali želi započeti karijeru prema zapošljavanju; * Osoba obuhvaćena jedinstvenim i globalnim gradskim ugovorom za razdoblje 2015. – 2020. (politika gradova). Prvi slijed razdoblja (srpanj i kolovoz 2015.) bit će uspostava organizacije i alata za optimizaciju potpore budućim sudionicima. Konkretno, uključivat će potrebne kontakte s različitim dionicima uključenima u djelovanje. Od rujna 2015., prije ulaska u režim krstarenja, to će u biti biti „jezika” 80 osoba koje je pratilo. Za razdoblje od dva mjeseca toj funkciji dodijelit će se dodatna posebna sredstva kako bi javnost što prije mogla povećati djelovanje. Pojačane misije potpore koje provode tri dionika u konsolidaciji referentnog puta EPRV-a: * Referentni put 1 (R1): Direktor intervencija * referenca puta 2 (R 2): Voditelj Odjela za ljudske resurse * referenca puta 3 (R3): Pomoćnik za ljudske potencijale 1\. Primiti osobe koje ispunjavaju uvjete za PLIE i izraditi individualiziranu dijagnozu kojom se utvrđuju i pojašnjavaju točke potpore i prepreke pristupu zapošljavanju, što je uvjet za razvoj relevantne karijere **(R 1)**. Socio-profesionalna dijagnoza naglašava potencijale i periferne prepreke zapošljavanju. Mora biti dovršen u roku od najviše mjesec dana od slanja roka zastare. **To se formalizira na namjenskom softveru (npr. ABC ViEsion) i u datoteci sudionika PLIE-a određenim dokumentom ili dojmom komentara danog u bazi podataka.** U slučaju otkazivanja ulaska u uređaj, referentni subjekt PLIE mora jasno navesti razloge za svoju odluku u softveru (npr. ABC ViEsion) s detaljnim argumentom. 2\. Osigurati da osoba postane svjesna svojih obveza, uloge referentnog subjekta, različitih koraka PLIE-a i mogućnosti koje nudi prateći program **(R 3)** Predstavlja dokument o obvezi za integraciju u program. Ovaj dokument moraju potpisati sudionik i sudac. 3\. Izgradnja i validacija realističan profesionalni projekt (uranjanje, poslovno istraživanje, otkriće radionica,...) Nakon dijagnoze podijeljene sa sudionikom, PLIE referent razvija realističan, progresivni akcijski plan prilagođen njegovoj situaciji **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Pokretanje, praćenje/evaluacija individualiziranog puta **(R3)** kako bi se olakšalo i na vrijeme označilo korake koji vode do: \- Uklanjanje perifernih kočnica, posebno u vezi sa socijalnim službama; \- Ima pristup kvalifikacijskom osposobljavanju ili osposobljavanju s diplomom; \- Povratak na održivo zapošljavanje. 5\. Pružanje pojačane potpore za svu publiku u portfeljima ima najmanje jedan kontakt mjesečno (telefon, pojedinačni fizički ili kolektivni razgovori) **(R 3)**. Učestalost vremena licem u lice (pojedinačnog ili kolektivnog) može se razlikovati od sudionika do sudionika. Ta učestalost ne bi trebala biti sustavna. Tijekom određenih razdoblja, oni mogu biti češći, posebno na početku putovanja za provedbu dijagnoze ili više razmaka. Prateći načini rada bit će izmijenjeni kako bi se optimizirala dinamika PLIE tečaja: individualni intervjui, kolektivne radionice, telefonski razgovori, forumi... Potpora je ojačana, ali i prilagođena i prilagođena situaciji osobe (periferni problemi, razina profesionalne aktivnosti, stupanj autonomije u pristupu održivom zapošljavanju, sazrijevanje profesionalnog projekta itd.). Svaki tečaj s personaliziranom pratnjom polaznika neće biti standardiziran. Očekuje se da će svaki intervju (pojedinačni ili kolektivni) biti podložan (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δράση «PLIE μονοπάτια στον τομέα της οικιακής βοήθειας» του Home 90 είναι πλήρως ευθυγραμμισμένη με τις συνήθεις μεθόδους παρέμβασης. Στο πλαίσιο μιας εξατομικευμένης και ενισχυμένης συνοδείας, ο αναφέρων PLIE de Domicile 90 θέτει σε εφαρμογή τα αναγκαία στάδια για την άρση των φρένων, την αύξηση των προσόντων του κοινού και την επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Η θέση αναφοράς διαδρομής PLIE, που αντιστοιχεί σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης, θα καταλαμβάνεται από τρεις εργαζομένους από μέρος του χρόνου εργασίας τους. Αυτό το σημείο επαφής κινητοποιεί τους οικονομικούς παράγοντες της επικράτειας και χρησιμοποιεί τους πόρους που διατίθενται από το PLIE για να εξυπηρετήσει το κοινό προτεραιότητας: * Αποδέκτες κοινωνικών ελαχίστων· * Άτομα που αναζητούν εργασία· * Μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία· * Άτομο με δυσκολία κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης· * Τα άτομα που αναζητούν εργασία συσσωρεύουν διάφορα εμπόδια στην επανέναρξη της απασχόλησης· * Άτομο που δεν είναι εγγεγραμμένο στο Pôle Emploi, αλλά επιθυμεί να ξεκινήσει σταδιοδρομία προς την απασχόληση· * Πρόσωπο που καλύπτεται από την ενιαία και παγκόσμια σύμβαση πόλης 2015-2020 (πολιτική πόλης). Η πρώτη ακολουθία της περιόδου (Ιούλιος και Αύγουστος 2015) θα είναι η δημιουργία της οργάνωσης και των εργαλείων για τη βελτιστοποίηση της υποστήριξης των μελλοντικών συμμετεχόντων. Ειδικότερα, θα περιλαμβάνει τις αναγκαίες επαφές με τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη που συμμετέχουν στη δράση. Από τον Σεπτέμβριο του 2015, πριν από την είσοδο σε καθεστώς κρουαζιέρας, θα είναι ουσιαστικά η «ήθη» των 80 ατόμων που ακολούθησαν. Ως εκ τούτου, για περίοδο 2 μηνών, θα διατεθούν πρόσθετοι ειδικοί πόροι για τη λειτουργία αυτή, ώστε το κοινό να έχει το συντομότερο δυνατό τη δυνατότητα να αυξήσει τη δράση. Ενισχυμένες αποστολές στήριξης που πραγματοποιήθηκαν από τα τρία ενδιαφερόμενα μέρη για την εδραίωση μιας διαδρομής αναφοράς ΙΠΑ: * Διαδρομή αναφοράς 1 (R1): Διευθυντής Παρεμβάσεων * Διαδρομή 2 (R 2): Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού * Διαδρομή 3 (R3): Βοηθός ανθρώπινου δυναμικού 1\. Υποδοχή ατόμων που είναι επιλέξιμα για το PLIE και εκπόνηση εξατομικευμένης διάγνωσης που προσδιορίζει και αποσαφηνίζει τα σημεία στήριξης και τα εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση, πράγμα που αποτελεί προϋπόθεση για την ανάπτυξη της σχετικής σταδιοδρομίας **(R 1)**. Η κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση αναδεικνύει τις δυνατότητες και τα περιφερειακά εμπόδια στην απασχόληση. Πρέπει να συμπληρωθεί εντός ενός μηνός κατ’ ανώτατο όριο από την αποστολή της προθεσμίας παραγραφής. **Τυποποιείται σε ειδικό λογισμικό (π.χ. ABC ViEsion) και στον φάκελο του συμμετέχοντος PLIE είτε με συγκεκριμένο έγγραφο είτε με την εντύπωση του σχολίου που περιέχεται στη βάση δεδομένων.** Σε περίπτωση ακύρωσης της εισόδου στη συσκευή, ο παραπέμπων PLIE πρέπει να αναφέρει σαφώς τους λόγους της απόφασής του στο λογισμικό (π.χ. ABC ViEsion) με λεπτομερή επιχειρηματολογία. 2\. Να διασφαλίσει ότι το πρόσωπο έχει λάβει γνώση των υποχρεώσεών του, του ρόλου του παραπέμποντος, των διαφόρων σταδίων PLIE και των ευκαιριών που προσφέρει το συνοδευτικό καθεστώς **(R 3)** Παρουσιάζει το έγγραφο δέσμευσης για ένταξη στο σύστημα. Το έγγραφο αυτό πρέπει να υπογραφεί από τον συμμετέχοντα και τον διαιτητή. 3\. Οικοδομώντας και επικυρώνοντας ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό έργο (εμβύθιση, έρευνα επιχειρήσεων, ανακάλυψη εργαστηρίου,...) Μετά από διάγνωση που μοιράζεται με τον συμμετέχοντα, ο παραπέμπων PLIE αναπτύσσει ένα ρεαλιστικό, προοδευτικό σχέδιο δράσης προσαρμοσμένο στην κατάστασή του **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Ενεργοποίηση, ακολουθήστε/αξιολογήστε την εξατομικευμένη διαδρομή **(R3)** για να διευκολύνετε και να επισημάνετε εγκαίρως τα βήματα που οδηγούν: \- Αφαίρεση των περιφερειακών φρένων σε σχέση, ιδίως, με τις κοινωνικές υπηρεσίες· \- Έχει πρόσβαση σε κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων ή διπλωμάτων· \- Η επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. 5\. Η παροχή ενισχυμένης υποστήριξης σε όλα τα ακροατήρια σε χαρτοφυλάκια έχει τουλάχιστον μία επαφή ανά μήνα (τηλέφωνο, ατομικές σωματικές ή συλλογικές συνεντεύξεις) **(R 3)**. Η συχνότητα των αυτοπρόσωπων χρόνων (ατομικό ή συλλογικό) μπορεί να διαφέρει από τον ένα συμμετέχοντα στον άλλο. Η συχνότητα αυτή δεν πρέπει να είναι συστηματική. Κατά τη διάρκεια ορισμένων περιόδων, μπορεί να είναι συχνότερα, ιδίως στην αρχή του ταξιδιού για την εφαρμογή της διάγνωσης ή σε μεγαλύτερο διάστημα. Οι συνοδευτικοί τρόποι θα εναλλάσσονται για να βελτιστοποιηθεί η δυναμική του κύκλου μαθημάτων PLIE: ατομικές συνεντεύξεις, συλλογικά εργαστήρια, τηλεφωνικές συνεντεύξεις, φόρουμ... Η στήριξη ενισχύεται αλλά και προσαρμόζεται και βαθμονομείται ανάλογα με την κατάσταση του ατόμου (περιφερειακά προβλήματα, επίπεδο επαγγελματικής δραστηριότητας, βαθμός αυτονομίας όσον αφορά την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση, ωρίμανση του επαγγελματικού έργου κ.λπ.). Κάθε μάθημα εξατομικεύεται, η συνοδεία των συμμετεχόντων δεν θα είναι τυποποιημένη. Αναμένεται ότι κάθε συνέντευξη (άτομο ή συλλογικό) θα υπόκειται σε (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση «PLIE μονοπάτια στον τομέα της οικιακής βοήθειας» του Home 90 είναι πλήρως ευθυγραμμισμένη με τις συνήθεις μεθόδους παρέμβασης. Στο πλαίσιο μιας εξατομικευμένης και ενισχυμένης συνοδείας, ο αναφέρων PLIE de Domicile 90 θέτει σε εφαρμογή τα αναγκαία στάδια για την άρση των φρένων, την αύξηση των προσόντων του κοινού και την επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Η θέση αναφοράς διαδρομής PLIE, που αντιστοιχεί σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης, θα καταλαμβάνεται από τρεις εργαζομένους από μέρος του χρόνου εργασίας τους. Αυτό το σημείο επαφής κινητοποιεί τους οικονομικούς παράγοντες της επικράτειας και χρησιμοποιεί τους πόρους που διατίθενται από το PLIE για να εξυπηρετήσει το κοινό προτεραιότητας: * Αποδέκτες κοινωνικών ελαχίστων· * Άτομα που αναζητούν εργασία· * Μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία· * Άτομο με δυσκολία κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης· * Τα άτομα που αναζητούν εργασία συσσωρεύουν διάφορα εμπόδια στην επανέναρξη της απασχόλησης· * Άτομο που δεν είναι εγγεγραμμένο στο Pôle Emploi, αλλά επιθυμεί να ξεκινήσει σταδιοδρομία προς την απασχόληση· * Πρόσωπο που καλύπτεται από την ενιαία και παγκόσμια σύμβαση πόλης 2015-2020 (πολιτική πόλης). Η πρώτη ακολουθία της περιόδου (Ιούλιος και Αύγουστος 2015) θα είναι η δημιουργία της οργάνωσης και των εργαλείων για τη βελτιστοποίηση της υποστήριξης των μελλοντικών συμμετεχόντων. Ειδικότερα, θα περιλαμβάνει τις αναγκαίες επαφές με τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη που συμμετέχουν στη δράση. Από τον Σεπτέμβριο του 2015, πριν από την είσοδο σε καθεστώς κρουαζιέρας, θα είναι ουσιαστικά η «ήθη» των 80 ατόμων που ακολούθησαν. Ως εκ τούτου, για περίοδο 2 μηνών, θα διατεθούν πρόσθετοι ειδικοί πόροι για τη λειτουργία αυτή, ώστε το κοινό να έχει το συντομότερο δυνατό τη δυνατότητα να αυξήσει τη δράση. Ενισχυμένες αποστολές στήριξης που πραγματοποιήθηκαν από τα τρία ενδιαφερόμενα μέρη για την εδραίωση μιας διαδρομής αναφοράς ΙΠΑ: * Διαδρομή αναφοράς 1 (R1): Διευθυντής Παρεμβάσεων * Διαδρομή 2 (R 2): Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού * Διαδρομή 3 (R3): Βοηθός ανθρώπινου δυναμικού 1\. Υποδοχή ατόμων που είναι επιλέξιμα για το PLIE και εκπόνηση εξατομικευμένης διάγνωσης που προσδιορίζει και αποσαφηνίζει τα σημεία στήριξης και τα εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση, πράγμα που αποτελεί προϋπόθεση για την ανάπτυξη της σχετικής σταδιοδρομίας **(R 1)**. Η κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση αναδεικνύει τις δυνατότητες και τα περιφερειακά εμπόδια στην απασχόληση. Πρέπει να συμπληρωθεί εντός ενός μηνός κατ’ ανώτατο όριο από την αποστολή της προθεσμίας παραγραφής. **Τυποποιείται σε ειδικό λογισμικό (π.χ. ABC ViEsion) και στον φάκελο του συμμετέχοντος PLIE είτε με συγκεκριμένο έγγραφο είτε με την εντύπωση του σχολίου που περιέχεται στη βάση δεδομένων.** Σε περίπτωση ακύρωσης της εισόδου στη συσκευή, ο παραπέμπων PLIE πρέπει να αναφέρει σαφώς τους λόγους της απόφασής του στο λογισμικό (π.χ. ABC ViEsion) με λεπτομερή επιχειρηματολογία. 2\. Να διασφαλίσει ότι το πρόσωπο έχει λάβει γνώση των υποχρεώσεών του, του ρόλου του παραπέμποντος, των διαφόρων σταδίων PLIE και των ευκαιριών που προσφέρει το συνοδευτικό καθεστώς **(R 3)** Παρουσιάζει το έγγραφο δέσμευσης για ένταξη στο σύστημα. Το έγγραφο αυτό πρέπει να υπογραφεί από τον συμμετέχοντα και τον διαιτητή. 3\. Οικοδομώντας και επικυρώνοντας ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό έργο (εμβύθιση, έρευνα επιχειρήσεων, ανακάλυψη εργαστηρίου,...) Μετά από διάγνωση που μοιράζεται με τον συμμετέχοντα, ο παραπέμπων PLIE αναπτύσσει ένα ρεαλιστικό, προοδευτικό σχέδιο δράσης προσαρμοσμένο στην κατάστασή του **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Ενεργοποίηση, ακολουθήστε/αξιολογήστε την εξατομικευμένη διαδρομή **(R3)** για να διευκολύνετε και να επισημάνετε εγκαίρως τα βήματα που οδηγούν: \- Αφαίρεση των περιφερειακών φρένων σε σχέση, ιδίως, με τις κοινωνικές υπηρεσίες· \- Έχει πρόσβαση σε κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων ή διπλωμάτων· \- Η επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. 5\. Η παροχή ενισχυμένης υποστήριξης σε όλα τα ακροατήρια σε χαρτοφυλάκια έχει τουλάχιστον μία επαφή ανά μήνα (τηλέφωνο, ατομικές σωματικές ή συλλογικές συνεντεύξεις) **(R 3)**. Η συχνότητα των αυτοπρόσωπων χρόνων (ατομικό ή συλλογικό) μπορεί να διαφέρει από τον ένα συμμετέχοντα στον άλλο. Η συχνότητα αυτή δεν πρέπει να είναι συστηματική. Κατά τη διάρκεια ορισμένων περιόδων, μπορεί να είναι συχνότερα, ιδίως στην αρχή του ταξιδιού για την εφαρμογή της διάγνωσης ή σε μεγαλύτερο διάστημα. Οι συνοδευτικοί τρόποι θα εναλλάσσονται για να βελτιστοποιηθεί η δυναμική του κύκλου μαθημάτων PLIE: ατομικές συνεντεύξεις, συλλογικά εργαστήρια, τηλεφωνικές συνεντεύξεις, φόρουμ... Η στήριξη ενισχύεται αλλά και προσαρμόζεται και βαθμονομείται ανάλογα με την κατάσταση του ατόμου (περιφερειακά προβλήματα, επίπεδο επαγγελματικής δραστηριότητας, βαθμός αυτονομίας όσον αφορά την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση, ωρίμανση του επαγγελματικού έργου κ.λπ.). Κάθε μάθημα εξατομικεύεται, η συνοδεία των συμμετεχόντων δεν θα είναι τυποποιημένη. Αναμένεται ότι κάθε συνέντευξη (άτομο ή συλλογικό) θα υπόκειται σε (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δράση «PLIE μονοπάτια στον τομέα της οικιακής βοήθειας» του Home 90 είναι πλήρως ευθυγραμμισμένη με τις συνήθεις μεθόδους παρέμβασης. Στο πλαίσιο μιας εξατομικευμένης και ενισχυμένης συνοδείας, ο αναφέρων PLIE de Domicile 90 θέτει σε εφαρμογή τα αναγκαία στάδια για την άρση των φρένων, την αύξηση των προσόντων του κοινού και την επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Η θέση αναφοράς διαδρομής PLIE, που αντιστοιχεί σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης, θα καταλαμβάνεται από τρεις εργαζομένους από μέρος του χρόνου εργασίας τους. Αυτό το σημείο επαφής κινητοποιεί τους οικονομικούς παράγοντες της επικράτειας και χρησιμοποιεί τους πόρους που διατίθενται από το PLIE για να εξυπηρετήσει το κοινό προτεραιότητας: * Αποδέκτες κοινωνικών ελαχίστων· * Άτομα που αναζητούν εργασία· * Μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία· * Άτομο με δυσκολία κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης· * Τα άτομα που αναζητούν εργασία συσσωρεύουν διάφορα εμπόδια στην επανέναρξη της απασχόλησης· * Άτομο που δεν είναι εγγεγραμμένο στο Pôle Emploi, αλλά επιθυμεί να ξεκινήσει σταδιοδρομία προς την απασχόληση· * Πρόσωπο που καλύπτεται από την ενιαία και παγκόσμια σύμβαση πόλης 2015-2020 (πολιτική πόλης). Η πρώτη ακολουθία της περιόδου (Ιούλιος και Αύγουστος 2015) θα είναι η δημιουργία της οργάνωσης και των εργαλείων για τη βελτιστοποίηση της υποστήριξης των μελλοντικών συμμετεχόντων. Ειδικότερα, θα περιλαμβάνει τις αναγκαίες επαφές με τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη που συμμετέχουν στη δράση. Από τον Σεπτέμβριο του 2015, πριν από την είσοδο σε καθεστώς κρουαζιέρας, θα είναι ουσιαστικά η «ήθη» των 80 ατόμων που ακολούθησαν. Ως εκ τούτου, για περίοδο 2 μηνών, θα διατεθούν πρόσθετοι ειδικοί πόροι για τη λειτουργία αυτή, ώστε το κοινό να έχει το συντομότερο δυνατό τη δυνατότητα να αυξήσει τη δράση. Ενισχυμένες αποστολές στήριξης που πραγματοποιήθηκαν από τα τρία ενδιαφερόμενα μέρη για την εδραίωση μιας διαδρομής αναφοράς ΙΠΑ: * Διαδρομή αναφοράς 1 (R1): Διευθυντής Παρεμβάσεων * Διαδρομή 2 (R 2): Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού * Διαδρομή 3 (R3): Βοηθός ανθρώπινου δυναμικού 1\. Υποδοχή ατόμων που είναι επιλέξιμα για το PLIE και εκπόνηση εξατομικευμένης διάγνωσης που προσδιορίζει και αποσαφηνίζει τα σημεία στήριξης και τα εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση, πράγμα που αποτελεί προϋπόθεση για την ανάπτυξη της σχετικής σταδιοδρομίας **(R 1)**. Η κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση αναδεικνύει τις δυνατότητες και τα περιφερειακά εμπόδια στην απασχόληση. Πρέπει να συμπληρωθεί εντός ενός μηνός κατ’ ανώτατο όριο από την αποστολή της προθεσμίας παραγραφής. **Τυποποιείται σε ειδικό λογισμικό (π.χ. ABC ViEsion) και στον φάκελο του συμμετέχοντος PLIE είτε με συγκεκριμένο έγγραφο είτε με την εντύπωση του σχολίου που περιέχεται στη βάση δεδομένων.** Σε περίπτωση ακύρωσης της εισόδου στη συσκευή, ο παραπέμπων PLIE πρέπει να αναφέρει σαφώς τους λόγους της απόφασής του στο λογισμικό (π.χ. ABC ViEsion) με λεπτομερή επιχειρηματολογία. 2\. Να διασφαλίσει ότι το πρόσωπο έχει λάβει γνώση των υποχρεώσεών του, του ρόλου του παραπέμποντος, των διαφόρων σταδίων PLIE και των ευκαιριών που προσφέρει το συνοδευτικό καθεστώς **(R 3)** Παρουσιάζει το έγγραφο δέσμευσης για ένταξη στο σύστημα. Το έγγραφο αυτό πρέπει να υπογραφεί από τον συμμετέχοντα και τον διαιτητή. 3\. Οικοδομώντας και επικυρώνοντας ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό έργο (εμβύθιση, έρευνα επιχειρήσεων, ανακάλυψη εργαστηρίου,...) Μετά από διάγνωση που μοιράζεται με τον συμμετέχοντα, ο παραπέμπων PLIE αναπτύσσει ένα ρεαλιστικό, προοδευτικό σχέδιο δράσης προσαρμοσμένο στην κατάστασή του **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Ενεργοποίηση, ακολουθήστε/αξιολογήστε την εξατομικευμένη διαδρομή **(R3)** για να διευκολύνετε και να επισημάνετε εγκαίρως τα βήματα που οδηγούν: \- Αφαίρεση των περιφερειακών φρένων σε σχέση, ιδίως, με τις κοινωνικές υπηρεσίες· \- Έχει πρόσβαση σε κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων ή διπλωμάτων· \- Η επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. 5\. Η παροχή ενισχυμένης υποστήριξης σε όλα τα ακροατήρια σε χαρτοφυλάκια έχει τουλάχιστον μία επαφή ανά μήνα (τηλέφωνο, ατομικές σωματικές ή συλλογικές συνεντεύξεις) **(R 3)**. Η συχνότητα των αυτοπρόσωπων χρόνων (ατομικό ή συλλογικό) μπορεί να διαφέρει από τον ένα συμμετέχοντα στον άλλο. Η συχνότητα αυτή δεν πρέπει να είναι συστηματική. Κατά τη διάρκεια ορισμένων περιόδων, μπορεί να είναι συχνότερα, ιδίως στην αρχή του ταξιδιού για την εφαρμογή της διάγνωσης ή σε μεγαλύτερο διάστημα. Οι συνοδευτικοί τρόποι θα εναλλάσσονται για να βελτιστοποιηθεί η δυναμική του κύκλου μαθημάτων PLIE: ατομικές συνεντεύξεις, συλλογικά εργαστήρια, τηλεφωνικές συνεντεύξεις, φόρουμ... Η στήριξη ενισχύεται αλλά και προσαρμόζεται και βαθμονομείται ανάλογα με την κατάσταση του ατόμου (περιφερειακά προβλήματα, επίπεδο επαγγελματικής δραστηριότητας, βαθμός αυτονομίας όσον αφορά την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση, ωρίμανση του επαγγελματικού έργου κ.λπ.). Κάθε μάθημα εξατομικεύεται, η συνοδεία των συμμετεχόντων δεν θα είναι τυποποιημένη. Αναμένεται ότι κάθε συνέντευξη (άτομο ή συλλογικό) θα υπόκειται σε (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akcia „PLIE dráhy v oblasti domácej pomoci“ Home 90 je plne v súlade s bežnými metódami intervencie. Ako súčasť individualizovaného a posilneného sprievodu zavádza Referrant PLIE de Domicile 90 etapy potrebné na zdvihnutie bŕzd, zvýšenie kvalifikácie verejnosti a návrat k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Referenčná poloha trasy PLIE, ktorá zodpovedá ekvivalentu plného pracovného času, bude obsadená tromi zamestnancami z časti ich pracovného času. Toto kontaktné miesto mobilizuje hospodárske subjekty na území a využíva zdroje, ktoré poskytuje PLIE, aby slúžili prioritnej verejnosti: * Príjemcovia sociálnych miním; * Uchádzači o zamestnanie; * Dlhodobé uchádzačov o zamestnanie; * Osoba s ťažkosťami v sociálnej a profesionálnej integrácii; * Uchádzači o zamestnanie akumulujú rôzne prekážky brániace obnoveniu zamestnania; * Osoba, ktorá nie je zaregistrovaná v Pôle Emploi, ale chce začať kariéru smerom k zamestnaniu; * Osoba, na ktorú sa vzťahuje jednotná a globálna mestská zmluva na roky 2015 – 2020 (politika mesta). Prvou postupnosťou obdobia (júl a august 2015) bude zriadenie organizácie a nástrojov na optimalizáciu podpory budúcich účastníkov. Bude zahŕňať najmä potrebné kontakty s rôznymi zainteresovanými stranami zapojenými do akcie. Od septembra 2015 pred vstupom do režimu výletných plavieb to bude v podstate „pečeň“ z 80 ľudí sledovaných. Na obdobie dvoch mesiacov sa preto na túto funkciu vyčlenia dodatočné osobitné zdroje, aby verejnosť mohla čo najskôr zvýšiť túto činnosť. Posilnené podporné misie vykonávané tromi zainteresovanými stranami, ktoré konsolidujú referenčné smerovanie ekvivalentu plného pracovného času: * Referenčné číslo trasy 1 (R1): Riaditeľ pre intervencie * cesta číslo 2 (R 2): Vedúci oddelenia ľudských zdrojov * referenčné číslo cesty 3 (R3): Asistent ľudských zdrojov 1\. Prijímať osoby oprávnené na získanie PLIE a vypracovať individualizovanú diagnózu, v ktorej sa identifikujú a objasnia podporné body a prekážky prístupu k zamestnaniu, čo je podmienkou rozvoja príslušného kariérneho postupu **(R 1)**. Sociálno-profesionálna diagnóza poukazuje na potenciál a okrajové prekážky zamestnanosti. Musí sa vyplniť najneskôr do jedného mesiaca od zaslania premlčacej lehoty. **Je formalizovaný na vyhradenom softvéri (napr. ABC ViEsion) a v súbore účastníka PLIE buď konkrétnym dokumentom, alebo dojmom z komentára uvedeného v databáze.** V prípade zrušenia vstupu do zariadenia musí referent PLIE jasne uviesť dôvody svojho rozhodnutia v softvéri (napr. ABC ViEsion) s podrobným argumentom. 2\. Zabezpečiť, aby sa osoba dozvedela o svojich povinnostiach, úlohe referenta, rôznych krokoch PLIE a príležitostiach, ktoré ponúka sprievodný systém **(R 3)** Predstavuje dokument o záväzkoch na začlenenie do systému. Tento dokument musí podpísať účastník a rozhodca. 3\. Budovanie a validácia realistického profesionálneho projektu (ponorenie, obchodný prieskum, objav workshopu,...) Po zistení diagnózy účastníkovi referent PLIE vypracuje realistický, progresívny akčný plán prispôsobený jeho situácii **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Spúšťať, sledovať/vyhodnocovať individualizovanú cestu **(R3)** s cieľom uľahčiť a včas označiť kroky vedúce k: \- Odstránenie periférnych bŕzd, najmä vo vzťahu k sociálnym službám; \- Má prístup k kvalifikácii alebo vzdelaniu; \- Návrat k udržateľnej zamestnanosti. 5\. Poskytovanie posilnenej podpory pre všetky publikum v portfóliách má aspoň jeden kontakt za mesiac (telefón, individuálne fyzické alebo kolektívne rozhovory) **(R 3)**. Frekvencia osobných časov (jednotlivých alebo kolektívnych) sa môže líšiť od jedného účastníka k druhému. Táto frekvencia by nemala byť systematická. V určitých obdobiach môžu byť častejšie, najmä na začiatku cesty za implementáciu diagnózy alebo viac rozmiestnené. Sprievodné režimy sa striedajú, aby sa optimalizovala dynamika kurzu PLIE: individuálne rozhovory, kolektívne workshopy, telefonické rozhovory, fóra... Podpora je posilnená, ale aj prispôsobená a kalibrovaná podľa situácie osoby (periférne problémy, úroveň odbornej činnosti, stupeň samostatnosti pri prístupe k udržateľnému zamestnaniu, dozrievanie profesionálneho projektu atď.). Každý kurz, ktorý je personalizovaný, sprievod účastníkov nebude štandardizovaný. Očakáva sa, že každý pohovor (individuálny alebo kolektívny) bude predmetom (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcia „PLIE dráhy v oblasti domácej pomoci“ Home 90 je plne v súlade s bežnými metódami intervencie. Ako súčasť individualizovaného a posilneného sprievodu zavádza Referrant PLIE de Domicile 90 etapy potrebné na zdvihnutie bŕzd, zvýšenie kvalifikácie verejnosti a návrat k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Referenčná poloha trasy PLIE, ktorá zodpovedá ekvivalentu plného pracovného času, bude obsadená tromi zamestnancami z časti ich pracovného času. Toto kontaktné miesto mobilizuje hospodárske subjekty na území a využíva zdroje, ktoré poskytuje PLIE, aby slúžili prioritnej verejnosti: * Príjemcovia sociálnych miním; * Uchádzači o zamestnanie; * Dlhodobé uchádzačov o zamestnanie; * Osoba s ťažkosťami v sociálnej a profesionálnej integrácii; * Uchádzači o zamestnanie akumulujú rôzne prekážky brániace obnoveniu zamestnania; * Osoba, ktorá nie je zaregistrovaná v Pôle Emploi, ale chce začať kariéru smerom k zamestnaniu; * Osoba, na ktorú sa vzťahuje jednotná a globálna mestská zmluva na roky 2015 – 2020 (politika mesta). Prvou postupnosťou obdobia (júl a august 2015) bude zriadenie organizácie a nástrojov na optimalizáciu podpory budúcich účastníkov. Bude zahŕňať najmä potrebné kontakty s rôznymi zainteresovanými stranami zapojenými do akcie. Od septembra 2015 pred vstupom do režimu výletných plavieb to bude v podstate „pečeň“ z 80 ľudí sledovaných. Na obdobie dvoch mesiacov sa preto na túto funkciu vyčlenia dodatočné osobitné zdroje, aby verejnosť mohla čo najskôr zvýšiť túto činnosť. Posilnené podporné misie vykonávané tromi zainteresovanými stranami, ktoré konsolidujú referenčné smerovanie ekvivalentu plného pracovného času: * Referenčné číslo trasy 1 (R1): Riaditeľ pre intervencie * cesta číslo 2 (R 2): Vedúci oddelenia ľudských zdrojov * referenčné číslo cesty 3 (R3): Asistent ľudských zdrojov 1\. Prijímať osoby oprávnené na získanie PLIE a vypracovať individualizovanú diagnózu, v ktorej sa identifikujú a objasnia podporné body a prekážky prístupu k zamestnaniu, čo je podmienkou rozvoja príslušného kariérneho postupu **(R 1)**. Sociálno-profesionálna diagnóza poukazuje na potenciál a okrajové prekážky zamestnanosti. Musí sa vyplniť najneskôr do jedného mesiaca od zaslania premlčacej lehoty. **Je formalizovaný na vyhradenom softvéri (napr. ABC ViEsion) a v súbore účastníka PLIE buď konkrétnym dokumentom, alebo dojmom z komentára uvedeného v databáze.** V prípade zrušenia vstupu do zariadenia musí referent PLIE jasne uviesť dôvody svojho rozhodnutia v softvéri (napr. ABC ViEsion) s podrobným argumentom. 2\. Zabezpečiť, aby sa osoba dozvedela o svojich povinnostiach, úlohe referenta, rôznych krokoch PLIE a príležitostiach, ktoré ponúka sprievodný systém **(R 3)** Predstavuje dokument o záväzkoch na začlenenie do systému. Tento dokument musí podpísať účastník a rozhodca. 3\. Budovanie a validácia realistického profesionálneho projektu (ponorenie, obchodný prieskum, objav workshopu,...) Po zistení diagnózy účastníkovi referent PLIE vypracuje realistický, progresívny akčný plán prispôsobený jeho situácii **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Spúšťať, sledovať/vyhodnocovať individualizovanú cestu **(R3)** s cieľom uľahčiť a včas označiť kroky vedúce k: \- Odstránenie periférnych bŕzd, najmä vo vzťahu k sociálnym službám; \- Má prístup k kvalifikácii alebo vzdelaniu; \- Návrat k udržateľnej zamestnanosti. 5\. Poskytovanie posilnenej podpory pre všetky publikum v portfóliách má aspoň jeden kontakt za mesiac (telefón, individuálne fyzické alebo kolektívne rozhovory) **(R 3)**. Frekvencia osobných časov (jednotlivých alebo kolektívnych) sa môže líšiť od jedného účastníka k druhému. Táto frekvencia by nemala byť systematická. V určitých obdobiach môžu byť častejšie, najmä na začiatku cesty za implementáciu diagnózy alebo viac rozmiestnené. Sprievodné režimy sa striedajú, aby sa optimalizovala dynamika kurzu PLIE: individuálne rozhovory, kolektívne workshopy, telefonické rozhovory, fóra... Podpora je posilnená, ale aj prispôsobená a kalibrovaná podľa situácie osoby (periférne problémy, úroveň odbornej činnosti, stupeň samostatnosti pri prístupe k udržateľnému zamestnaniu, dozrievanie profesionálneho projektu atď.). Každý kurz, ktorý je personalizovaný, sprievod účastníkov nebude štandardizovaný. Očakáva sa, že každý pohovor (individuálny alebo kolektívny) bude predmetom (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akcia „PLIE dráhy v oblasti domácej pomoci“ Home 90 je plne v súlade s bežnými metódami intervencie. Ako súčasť individualizovaného a posilneného sprievodu zavádza Referrant PLIE de Domicile 90 etapy potrebné na zdvihnutie bŕzd, zvýšenie kvalifikácie verejnosti a návrat k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Referenčná poloha trasy PLIE, ktorá zodpovedá ekvivalentu plného pracovného času, bude obsadená tromi zamestnancami z časti ich pracovného času. Toto kontaktné miesto mobilizuje hospodárske subjekty na území a využíva zdroje, ktoré poskytuje PLIE, aby slúžili prioritnej verejnosti: * Príjemcovia sociálnych miním; * Uchádzači o zamestnanie; * Dlhodobé uchádzačov o zamestnanie; * Osoba s ťažkosťami v sociálnej a profesionálnej integrácii; * Uchádzači o zamestnanie akumulujú rôzne prekážky brániace obnoveniu zamestnania; * Osoba, ktorá nie je zaregistrovaná v Pôle Emploi, ale chce začať kariéru smerom k zamestnaniu; * Osoba, na ktorú sa vzťahuje jednotná a globálna mestská zmluva na roky 2015 – 2020 (politika mesta). Prvou postupnosťou obdobia (júl a august 2015) bude zriadenie organizácie a nástrojov na optimalizáciu podpory budúcich účastníkov. Bude zahŕňať najmä potrebné kontakty s rôznymi zainteresovanými stranami zapojenými do akcie. Od septembra 2015 pred vstupom do režimu výletných plavieb to bude v podstate „pečeň“ z 80 ľudí sledovaných. Na obdobie dvoch mesiacov sa preto na túto funkciu vyčlenia dodatočné osobitné zdroje, aby verejnosť mohla čo najskôr zvýšiť túto činnosť. Posilnené podporné misie vykonávané tromi zainteresovanými stranami, ktoré konsolidujú referenčné smerovanie ekvivalentu plného pracovného času: * Referenčné číslo trasy 1 (R1): Riaditeľ pre intervencie * cesta číslo 2 (R 2): Vedúci oddelenia ľudských zdrojov * referenčné číslo cesty 3 (R3): Asistent ľudských zdrojov 1\. Prijímať osoby oprávnené na získanie PLIE a vypracovať individualizovanú diagnózu, v ktorej sa identifikujú a objasnia podporné body a prekážky prístupu k zamestnaniu, čo je podmienkou rozvoja príslušného kariérneho postupu **(R 1)**. Sociálno-profesionálna diagnóza poukazuje na potenciál a okrajové prekážky zamestnanosti. Musí sa vyplniť najneskôr do jedného mesiaca od zaslania premlčacej lehoty. **Je formalizovaný na vyhradenom softvéri (napr. ABC ViEsion) a v súbore účastníka PLIE buď konkrétnym dokumentom, alebo dojmom z komentára uvedeného v databáze.** V prípade zrušenia vstupu do zariadenia musí referent PLIE jasne uviesť dôvody svojho rozhodnutia v softvéri (napr. ABC ViEsion) s podrobným argumentom. 2\. Zabezpečiť, aby sa osoba dozvedela o svojich povinnostiach, úlohe referenta, rôznych krokoch PLIE a príležitostiach, ktoré ponúka sprievodný systém **(R 3)** Predstavuje dokument o záväzkoch na začlenenie do systému. Tento dokument musí podpísať účastník a rozhodca. 3\. Budovanie a validácia realistického profesionálneho projektu (ponorenie, obchodný prieskum, objav workshopu,...) Po zistení diagnózy účastníkovi referent PLIE vypracuje realistický, progresívny akčný plán prispôsobený jeho situácii **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Spúšťať, sledovať/vyhodnocovať individualizovanú cestu **(R3)** s cieľom uľahčiť a včas označiť kroky vedúce k: \- Odstránenie periférnych bŕzd, najmä vo vzťahu k sociálnym službám; \- Má prístup k kvalifikácii alebo vzdelaniu; \- Návrat k udržateľnej zamestnanosti. 5\. Poskytovanie posilnenej podpory pre všetky publikum v portfóliách má aspoň jeden kontakt za mesiac (telefón, individuálne fyzické alebo kolektívne rozhovory) **(R 3)**. Frekvencia osobných časov (jednotlivých alebo kolektívnych) sa môže líšiť od jedného účastníka k druhému. Táto frekvencia by nemala byť systematická. V určitých obdobiach môžu byť častejšie, najmä na začiatku cesty za implementáciu diagnózy alebo viac rozmiestnené. Sprievodné režimy sa striedajú, aby sa optimalizovala dynamika kurzu PLIE: individuálne rozhovory, kolektívne workshopy, telefonické rozhovory, fóra... Podpora je posilnená, ale aj prispôsobená a kalibrovaná podľa situácie osoby (periférne problémy, úroveň odbornej činnosti, stupeň samostatnosti pri prístupe k udržateľnému zamestnaniu, dozrievanie profesionálneho projektu atď.). Každý kurz, ktorý je personalizovaný, sprievod účastníkov nebude štandardizovaný. Očakáva sa, že každý pohovor (individuálny alebo kolektívny) bude predmetom (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Home 90: n toiminta ”PLIE-polut kotiavun alalla” on täysin tavanomaisten interventiomenetelmien mukainen. Suositus PLIE de Domicile 90 on osa yksilöllistä ja tehostettua pakettia, jossa otetaan käyttöön tarvittavat vaiheet jarrujen poistamiseksi, suuren yleisön pätevyyden parantamiseksi ja kestävän työllisyyden palauttamiseksi. PLIE-reitin viitepositio, joka vastaa kokoaikavastaavaa, on kolme työntekijää osasta työaikaansa. Tämä yhteyspiste aktivoi alueen talouden toimijat ja käyttää PLIE:n tarjoamia resursseja ensisijaisen suuren yleisön palvelemiseen: * Sosiaalisten minimien vastaanottajat; * Työnhakijat; * Pitkäaikaiset työnhakijat; * Henkilö, jolla on vaikeuksia sopeutua yhteiskuntaan ja työelämään; * Työnhakijoille kertyy erilaisia esteitä työn uudelleen aloittamiselle; * Henkilö, jota ei ole rekisteröity Pôle Emploiin, mutta joka haluaa aloittaa uran kohti työpaikkaa; * Henkilö, jota koskee yksi ja maailmanlaajuinen kaupunkisopimus 2015–2020 (kaupunkipolitiikka). Kauden ensimmäinen jakso (heinä-elokuu 2015) on perustaa organisaatio ja välineet tulevien osallistujien tuen optimoimiseksi. Se sisältää erityisesti tarvittavat yhteydet toimeen osallistuviin eri sidosryhmiin. Syyskuusta 2015 alkaen ennen risteilyjärjestykseen tuloa se on lähinnä seuraavien 80 ihmisen ”maksa”. Tämän vuoksi tähän tehtävään osoitetaan kahden kuukauden ajan lisävaroja, jotta yleisöllä olisi mahdollisimman pian mahdollisuus lisätä toimintaa. Kolmen sidosryhmän tehostetut tukioperaatiot, joissa vahvistetaan kokoaikavastaavan uran viite: * Reitin viite 1 (R1): Tukitoimien johtaja * Reitti 2 (R 2): Henkilöstöpäällikkö * Reitti 3 (R3): Henkilöstöavustaja 1\. Ottaa vastaan henkilöitä, jotka ovat oikeutettuja työttömyyteen, ja laatia yksilöllisen diagnoosin, jossa yksilöidään ja selvennetään työllistymisen tukipisteitä ja esteitä, mikä on edellytys asiaankuuluvan uran kehittämiselle **(R 1)**. Yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi tuo esiin työllisyyden potentiaalit ja reunaesteet. Se on täytettävä enintään kuukauden kuluessa vanhentumisajan lähettämisestä. **Se virallistetaan tarkoitukseen varatulla ohjelmistolla (esim. ABC ViEsion) ja PLIE:n osallistujan tiedostossa joko erityisellä asiakirjalla tai tietokannassa annetusta huomautuksesta saatavalla vaikutelmalla.** Jos laitteeseen syöttäminen peruutetaan, PLIE:n yhteyshenkilön on selkeästi perusteltava päätöksensä ohjelmistossa (esim. ABC ViEsion) ja esitettävä yksityiskohtainen perustelu. 2\. Varmistettava, että henkilö on tullut tietoiseksi velvollisuuksistaan, viitehenkilön roolista, PLIE:n eri vaiheista ja liitännäisjärjestelmän tarjoamista mahdollisuuksista **(R 3)**. Osallistujan ja erotuomarin on allekirjoitettava tämä asiakirja. 3\. Realistisen ammatillisen projektin rakentaminen ja validointi (immersion, business survey, workshop discovery,...) Kun osallistujan kanssa on jaettu diagnoosi, PLIE:n referent kehittää realistisen ja edistyksellisen toimintasuunnitelman, joka on mukautettu hänen tilanteeseensa ** (R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Käynnistä, seuraa/arvioi yksilöllistä polkua **(R3)**, jotta voidaan helpottaa ja merkitä ajallisesti seuraavat vaiheet: \- Perifeeristen jarrujen poistaminen erityisesti sosiaalipalvelujen osalta; \- Hänellä on oikeus tutkinto- tai tutkintotodistuskoulutukseen; \- Paluu kestävään työhön. 5\. Kaikkien salkkujen yleisöjen tehostetun tuen tarjoaminen on vähintään yksi kontakti kuukaudessa (puhelin, yksittäiset fyysiset tai kollektiiviset haastattelut) **(R 3)**. Henkilökohtaiset tai kollektiiviset ajat voivat vaihdella osallistujasta toiseen. Tämän tiheyden ei pitäisi olla järjestelmällinen. Tiettyjen ajanjaksojen aikana ne voivat olla yleisempiä, erityisesti matkan alussa diagnoosin toteuttamiseksi tai enemmän välimatkaa. Mukana olevat tilat ovat vuorotellen PLIE-kurssin dynamiikan optimoimiseksi: yksittäisiä haastatteluja, kollektiivisia työpajoja, puhelinhaastatteluja, foorumeita... Tukea vahvistetaan, mutta sitä myös mukautetaan ja kalibroidaan henkilön tilanteen mukaan (perifeeriset ongelmat, ammatillisen toiminnan taso, kestäväpohjaiseen työhön pääsemisen itsenäisyys, ammatillisen hankkeen kypsyminen jne.). Kutakin henkilökohtaista kurssia ei standardoida osallistujien mukanaoloa. On odotettavissa, että jokainen haastattelu (yksittäinen tai kollektiivinen) käsitellään (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Home 90: n toiminta ”PLIE-polut kotiavun alalla” on täysin tavanomaisten interventiomenetelmien mukainen. Suositus PLIE de Domicile 90 on osa yksilöllistä ja tehostettua pakettia, jossa otetaan käyttöön tarvittavat vaiheet jarrujen poistamiseksi, suuren yleisön pätevyyden parantamiseksi ja kestävän työllisyyden palauttamiseksi. PLIE-reitin viitepositio, joka vastaa kokoaikavastaavaa, on kolme työntekijää osasta työaikaansa. Tämä yhteyspiste aktivoi alueen talouden toimijat ja käyttää PLIE:n tarjoamia resursseja ensisijaisen suuren yleisön palvelemiseen: * Sosiaalisten minimien vastaanottajat; * Työnhakijat; * Pitkäaikaiset työnhakijat; * Henkilö, jolla on vaikeuksia sopeutua yhteiskuntaan ja työelämään; * Työnhakijoille kertyy erilaisia esteitä työn uudelleen aloittamiselle; * Henkilö, jota ei ole rekisteröity Pôle Emploiin, mutta joka haluaa aloittaa uran kohti työpaikkaa; * Henkilö, jota koskee yksi ja maailmanlaajuinen kaupunkisopimus 2015–2020 (kaupunkipolitiikka). Kauden ensimmäinen jakso (heinä-elokuu 2015) on perustaa organisaatio ja välineet tulevien osallistujien tuen optimoimiseksi. Se sisältää erityisesti tarvittavat yhteydet toimeen osallistuviin eri sidosryhmiin. Syyskuusta 2015 alkaen ennen risteilyjärjestykseen tuloa se on lähinnä seuraavien 80 ihmisen ”maksa”. Tämän vuoksi tähän tehtävään osoitetaan kahden kuukauden ajan lisävaroja, jotta yleisöllä olisi mahdollisimman pian mahdollisuus lisätä toimintaa. Kolmen sidosryhmän tehostetut tukioperaatiot, joissa vahvistetaan kokoaikavastaavan uran viite: * Reitin viite 1 (R1): Tukitoimien johtaja * Reitti 2 (R 2): Henkilöstöpäällikkö * Reitti 3 (R3): Henkilöstöavustaja 1\. Ottaa vastaan henkilöitä, jotka ovat oikeutettuja työttömyyteen, ja laatia yksilöllisen diagnoosin, jossa yksilöidään ja selvennetään työllistymisen tukipisteitä ja esteitä, mikä on edellytys asiaankuuluvan uran kehittämiselle **(R 1)**. Yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi tuo esiin työllisyyden potentiaalit ja reunaesteet. Se on täytettävä enintään kuukauden kuluessa vanhentumisajan lähettämisestä. **Se virallistetaan tarkoitukseen varatulla ohjelmistolla (esim. ABC ViEsion) ja PLIE:n osallistujan tiedostossa joko erityisellä asiakirjalla tai tietokannassa annetusta huomautuksesta saatavalla vaikutelmalla.** Jos laitteeseen syöttäminen peruutetaan, PLIE:n yhteyshenkilön on selkeästi perusteltava päätöksensä ohjelmistossa (esim. ABC ViEsion) ja esitettävä yksityiskohtainen perustelu. 2\. Varmistettava, että henkilö on tullut tietoiseksi velvollisuuksistaan, viitehenkilön roolista, PLIE:n eri vaiheista ja liitännäisjärjestelmän tarjoamista mahdollisuuksista **(R 3)**. Osallistujan ja erotuomarin on allekirjoitettava tämä asiakirja. 3\. Realistisen ammatillisen projektin rakentaminen ja validointi (immersion, business survey, workshop discovery,...) Kun osallistujan kanssa on jaettu diagnoosi, PLIE:n referent kehittää realistisen ja edistyksellisen toimintasuunnitelman, joka on mukautettu hänen tilanteeseensa ** (R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Käynnistä, seuraa/arvioi yksilöllistä polkua **(R3)**, jotta voidaan helpottaa ja merkitä ajallisesti seuraavat vaiheet: \- Perifeeristen jarrujen poistaminen erityisesti sosiaalipalvelujen osalta; \- Hänellä on oikeus tutkinto- tai tutkintotodistuskoulutukseen; \- Paluu kestävään työhön. 5\. Kaikkien salkkujen yleisöjen tehostetun tuen tarjoaminen on vähintään yksi kontakti kuukaudessa (puhelin, yksittäiset fyysiset tai kollektiiviset haastattelut) **(R 3)**. Henkilökohtaiset tai kollektiiviset ajat voivat vaihdella osallistujasta toiseen. Tämän tiheyden ei pitäisi olla järjestelmällinen. Tiettyjen ajanjaksojen aikana ne voivat olla yleisempiä, erityisesti matkan alussa diagnoosin toteuttamiseksi tai enemmän välimatkaa. Mukana olevat tilat ovat vuorotellen PLIE-kurssin dynamiikan optimoimiseksi: yksittäisiä haastatteluja, kollektiivisia työpajoja, puhelinhaastatteluja, foorumeita... Tukea vahvistetaan, mutta sitä myös mukautetaan ja kalibroidaan henkilön tilanteen mukaan (perifeeriset ongelmat, ammatillisen toiminnan taso, kestäväpohjaiseen työhön pääsemisen itsenäisyys, ammatillisen hankkeen kypsyminen jne.). Kutakin henkilökohtaista kurssia ei standardoida osallistujien mukanaoloa. On odotettavissa, että jokainen haastattelu (yksittäinen tai kollektiivinen) käsitellään (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Home 90: n toiminta ”PLIE-polut kotiavun alalla” on täysin tavanomaisten interventiomenetelmien mukainen. Suositus PLIE de Domicile 90 on osa yksilöllistä ja tehostettua pakettia, jossa otetaan käyttöön tarvittavat vaiheet jarrujen poistamiseksi, suuren yleisön pätevyyden parantamiseksi ja kestävän työllisyyden palauttamiseksi. PLIE-reitin viitepositio, joka vastaa kokoaikavastaavaa, on kolme työntekijää osasta työaikaansa. Tämä yhteyspiste aktivoi alueen talouden toimijat ja käyttää PLIE:n tarjoamia resursseja ensisijaisen suuren yleisön palvelemiseen: * Sosiaalisten minimien vastaanottajat; * Työnhakijat; * Pitkäaikaiset työnhakijat; * Henkilö, jolla on vaikeuksia sopeutua yhteiskuntaan ja työelämään; * Työnhakijoille kertyy erilaisia esteitä työn uudelleen aloittamiselle; * Henkilö, jota ei ole rekisteröity Pôle Emploiin, mutta joka haluaa aloittaa uran kohti työpaikkaa; * Henkilö, jota koskee yksi ja maailmanlaajuinen kaupunkisopimus 2015–2020 (kaupunkipolitiikka). Kauden ensimmäinen jakso (heinä-elokuu 2015) on perustaa organisaatio ja välineet tulevien osallistujien tuen optimoimiseksi. Se sisältää erityisesti tarvittavat yhteydet toimeen osallistuviin eri sidosryhmiin. Syyskuusta 2015 alkaen ennen risteilyjärjestykseen tuloa se on lähinnä seuraavien 80 ihmisen ”maksa”. Tämän vuoksi tähän tehtävään osoitetaan kahden kuukauden ajan lisävaroja, jotta yleisöllä olisi mahdollisimman pian mahdollisuus lisätä toimintaa. Kolmen sidosryhmän tehostetut tukioperaatiot, joissa vahvistetaan kokoaikavastaavan uran viite: * Reitin viite 1 (R1): Tukitoimien johtaja * Reitti 2 (R 2): Henkilöstöpäällikkö * Reitti 3 (R3): Henkilöstöavustaja 1\. Ottaa vastaan henkilöitä, jotka ovat oikeutettuja työttömyyteen, ja laatia yksilöllisen diagnoosin, jossa yksilöidään ja selvennetään työllistymisen tukipisteitä ja esteitä, mikä on edellytys asiaankuuluvan uran kehittämiselle **(R 1)**. Yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi tuo esiin työllisyyden potentiaalit ja reunaesteet. Se on täytettävä enintään kuukauden kuluessa vanhentumisajan lähettämisestä. **Se virallistetaan tarkoitukseen varatulla ohjelmistolla (esim. ABC ViEsion) ja PLIE:n osallistujan tiedostossa joko erityisellä asiakirjalla tai tietokannassa annetusta huomautuksesta saatavalla vaikutelmalla.** Jos laitteeseen syöttäminen peruutetaan, PLIE:n yhteyshenkilön on selkeästi perusteltava päätöksensä ohjelmistossa (esim. ABC ViEsion) ja esitettävä yksityiskohtainen perustelu. 2\. Varmistettava, että henkilö on tullut tietoiseksi velvollisuuksistaan, viitehenkilön roolista, PLIE:n eri vaiheista ja liitännäisjärjestelmän tarjoamista mahdollisuuksista **(R 3)**. Osallistujan ja erotuomarin on allekirjoitettava tämä asiakirja. 3\. Realistisen ammatillisen projektin rakentaminen ja validointi (immersion, business survey, workshop discovery,...) Kun osallistujan kanssa on jaettu diagnoosi, PLIE:n referent kehittää realistisen ja edistyksellisen toimintasuunnitelman, joka on mukautettu hänen tilanteeseensa ** (R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Käynnistä, seuraa/arvioi yksilöllistä polkua **(R3)**, jotta voidaan helpottaa ja merkitä ajallisesti seuraavat vaiheet: \- Perifeeristen jarrujen poistaminen erityisesti sosiaalipalvelujen osalta; \- Hänellä on oikeus tutkinto- tai tutkintotodistuskoulutukseen; \- Paluu kestävään työhön. 5\. Kaikkien salkkujen yleisöjen tehostetun tuen tarjoaminen on vähintään yksi kontakti kuukaudessa (puhelin, yksittäiset fyysiset tai kollektiiviset haastattelut) **(R 3)**. Henkilökohtaiset tai kollektiiviset ajat voivat vaihdella osallistujasta toiseen. Tämän tiheyden ei pitäisi olla järjestelmällinen. Tiettyjen ajanjaksojen aikana ne voivat olla yleisempiä, erityisesti matkan alussa diagnoosin toteuttamiseksi tai enemmän välimatkaa. Mukana olevat tilat ovat vuorotellen PLIE-kurssin dynamiikan optimoimiseksi: yksittäisiä haastatteluja, kollektiivisia työpajoja, puhelinhaastatteluja, foorumeita... Tukea vahvistetaan, mutta sitä myös mukautetaan ja kalibroidaan henkilön tilanteen mukaan (perifeeriset ongelmat, ammatillisen toiminnan taso, kestäväpohjaiseen työhön pääsemisen itsenäisyys, ammatillisen hankkeen kypsyminen jne.). Kutakin henkilökohtaista kurssia ei standardoida osallistujien mukanaoloa. On odotettavissa, että jokainen haastattelu (yksittäinen tai kollektiivinen) käsitellään (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Działanie „Ścieżki PLIE w dziedzinie pomocy domowej” Home 90 jest w pełni zgodne ze zwykłymi metodami interwencji. W ramach zindywidualizowanego i wzmocnionego akompaniamentu, Referrant PLIE de Domicile 90 wprowadza etapy niezbędne do podnoszenia hamulców, podnoszenia kwalifikacji społeczeństwa i powrotu do trwałego zatrudnienia. Stanowisko odniesienia ścieżki PLIE, odpowiadające ekwiwalentowi pełnego czasu pracy, będzie zajmowane przez trzech pracowników z części czasu pracy. Punkt ten mobilizuje podmioty gospodarcze na danym terytorium i wykorzystuje zasoby udostępnione przez PLIE na potrzeby priorytetowego kręgu odbiorców: * Odbiorcy minimów społecznych; * Osoby poszukujące pracy; * Osoby długotrwale poszukujące pracy; * Osoba z trudnościami w integracji społecznej i zawodowej; * Osoby poszukujące pracy gromadzące różne przeszkody utrudniające wznowienie zatrudnienia; * Osoba niezarejestrowana w Pôle Emploi, ale chcąca rozpocząć karierę w kierunku zatrudnienia; * Osoba objęta jednym i globalnym kontraktem miejskim na lata 2015-2020 (polityka miasta). Pierwszą sekwencją okresu (lipiec i sierpień 2015 r.) będzie stworzenie organizacji i narzędzi w celu optymalizacji wsparcia przyszłych uczestników. W szczególności obejmie ona niezbędne kontakty z różnymi zainteresowanymi stronami zaangażowanymi w działanie. Od września 2015 r., przed wejściem do systemu rejsów wycieczkowych, będzie to zasadniczo „wątroba” spośród 80 osób. W związku z tym na okres dwóch miesięcy na tę funkcję zostaną przydzielone dodatkowe szczególne zasoby, aby jak najszybciej umożliwić społeczeństwu zwiększenie zakresu działania. Wzmocnione misje wspierające przeprowadzone przez trzy zainteresowane strony konsolidujące ścieżkę odniesienia w EPC: * Ścieżka odniesienia 1 (R1): Dyrektor ds. interwencji * Oznaczenie ścieżki 2 (R 2): Kierownik działu zasobów ludzkich * nr referencyjny ścieżki 3 (R3): Asystent ds. Zasobów Ludzkich 1\. Przyjmuje osoby kwalifikujące się do PLIE i sporządza zindywidualizowaną diagnozę identyfikującą i wyjaśniającą punkty wsparcia i bariery w dostępie do zatrudnienia, co jest warunkiem rozwoju odpowiedniej ścieżki kariery **(R 1)**. Diagnoza społeczno-zawodowa wskazuje na potencjał i peryferyjne bariery dla zatrudnienia. Termin ten musi zostać ukończony w terminie nieprzekraczającym jednego miesiąca od daty wysłania terminu przedawnienia. **Jest sformalizowany na dedykowanym oprogramowaniu (np. ABC ViEsion) oraz w pliku uczestnika PLIE za pomocą konkretnego dokumentu lub wrażenia komentarza podanego w bazie danych.** W przypadku anulowania wpisu do urządzenia, referent PLIE musi jasno wskazać powody swojej decyzji w oprogramowaniu (np. ABC ViEsion) ze szczegółowym argumentem. 2\. Zapewnić, aby dana osoba dowiedziała się o swoich obowiązkach, roli referenta, różnych krokach PLIE i możliwościach oferowanych przez program towarzyszący **(R 3)**. Przedstawia dokument zobowiązujący do integracji z programem. Dokument ten musi być podpisany przez uczestnika i sędziego. 3\. Budowa i walidacja realistycznego projektu zawodowego (zanurzenie, badanie biznesowe, odkrycie warsztatowe,...) Po udostępnieniu diagnozy uczestnikowi, referent PLIE opracowuje realistyczny, progresywny plan działania dostosowany do jego sytuacji **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, śledzić/ocenić zindywidualizowaną ścieżkę **(R3)**, aby ułatwić i oznaczyć w czasie etapy prowadzące do: \- Usunięcie hamulców obwodowych w szczególności w odniesieniu do usług socjalnych; \- Ma dostęp do kwalifikacji lub wykształcenia dyplomowego; \- Powrót do trwałego zatrudnienia. 5\. Zapewnienie zwiększonego wsparcia dla wszystkich odbiorców w portfelach ma co najmniej jeden kontakt miesięcznie (telefon, indywidualne wywiady fizyczne lub zbiorowe) **(R 3)**. Częstotliwość występowania czasu bezpośredniego (indywidualnego lub zbiorczego) może się różnić w zależności od uczestnika. Częstotliwość ta nie powinna być systematyczna. W pewnych okresach mogą być one częstsze, zwłaszcza na początku podróży w celu przeprowadzenia diagnozy lub bardziej rozmieszczone. Tryby towarzyszące będą zmieniane, aby zoptymalizować dynamikę kursu PLIE: wywiady indywidualne, warsztaty zbiorowe, wywiady telefoniczne, fora... Wsparcie jest wzmocnione, ale również dostosowane i kalibrowane w zależności od sytuacji danej osoby (problemy peryferyjne, poziom aktywności zawodowej, stopień autonomii w dostępie do trwałego zatrudnienia, dojrzewanie projektu zawodowego itp.). Każdy kurs jest spersonalizowany akompaniament uczestników nie będzie standaryzowany. Oczekuje się, że każdy wywiad (indywidualny lub zbiorowy) będzie podlegał (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie „Ścieżki PLIE w dziedzinie pomocy domowej” Home 90 jest w pełni zgodne ze zwykłymi metodami interwencji. W ramach zindywidualizowanego i wzmocnionego akompaniamentu, Referrant PLIE de Domicile 90 wprowadza etapy niezbędne do podnoszenia hamulców, podnoszenia kwalifikacji społeczeństwa i powrotu do trwałego zatrudnienia. Stanowisko odniesienia ścieżki PLIE, odpowiadające ekwiwalentowi pełnego czasu pracy, będzie zajmowane przez trzech pracowników z części czasu pracy. Punkt ten mobilizuje podmioty gospodarcze na danym terytorium i wykorzystuje zasoby udostępnione przez PLIE na potrzeby priorytetowego kręgu odbiorców: * Odbiorcy minimów społecznych; * Osoby poszukujące pracy; * Osoby długotrwale poszukujące pracy; * Osoba z trudnościami w integracji społecznej i zawodowej; * Osoby poszukujące pracy gromadzące różne przeszkody utrudniające wznowienie zatrudnienia; * Osoba niezarejestrowana w Pôle Emploi, ale chcąca rozpocząć karierę w kierunku zatrudnienia; * Osoba objęta jednym i globalnym kontraktem miejskim na lata 2015-2020 (polityka miasta). Pierwszą sekwencją okresu (lipiec i sierpień 2015 r.) będzie stworzenie organizacji i narzędzi w celu optymalizacji wsparcia przyszłych uczestników. W szczególności obejmie ona niezbędne kontakty z różnymi zainteresowanymi stronami zaangażowanymi w działanie. Od września 2015 r., przed wejściem do systemu rejsów wycieczkowych, będzie to zasadniczo „wątroba” spośród 80 osób. W związku z tym na okres dwóch miesięcy na tę funkcję zostaną przydzielone dodatkowe szczególne zasoby, aby jak najszybciej umożliwić społeczeństwu zwiększenie zakresu działania. Wzmocnione misje wspierające przeprowadzone przez trzy zainteresowane strony konsolidujące ścieżkę odniesienia w EPC: * Ścieżka odniesienia 1 (R1): Dyrektor ds. interwencji * Oznaczenie ścieżki 2 (R 2): Kierownik działu zasobów ludzkich * nr referencyjny ścieżki 3 (R3): Asystent ds. Zasobów Ludzkich 1\. Przyjmuje osoby kwalifikujące się do PLIE i sporządza zindywidualizowaną diagnozę identyfikującą i wyjaśniającą punkty wsparcia i bariery w dostępie do zatrudnienia, co jest warunkiem rozwoju odpowiedniej ścieżki kariery **(R 1)**. Diagnoza społeczno-zawodowa wskazuje na potencjał i peryferyjne bariery dla zatrudnienia. Termin ten musi zostać ukończony w terminie nieprzekraczającym jednego miesiąca od daty wysłania terminu przedawnienia. **Jest sformalizowany na dedykowanym oprogramowaniu (np. ABC ViEsion) oraz w pliku uczestnika PLIE za pomocą konkretnego dokumentu lub wrażenia komentarza podanego w bazie danych.** W przypadku anulowania wpisu do urządzenia, referent PLIE musi jasno wskazać powody swojej decyzji w oprogramowaniu (np. ABC ViEsion) ze szczegółowym argumentem. 2\. Zapewnić, aby dana osoba dowiedziała się o swoich obowiązkach, roli referenta, różnych krokach PLIE i możliwościach oferowanych przez program towarzyszący **(R 3)**. Przedstawia dokument zobowiązujący do integracji z programem. Dokument ten musi być podpisany przez uczestnika i sędziego. 3\. Budowa i walidacja realistycznego projektu zawodowego (zanurzenie, badanie biznesowe, odkrycie warsztatowe,...) Po udostępnieniu diagnozy uczestnikowi, referent PLIE opracowuje realistyczny, progresywny plan działania dostosowany do jego sytuacji **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, śledzić/ocenić zindywidualizowaną ścieżkę **(R3)**, aby ułatwić i oznaczyć w czasie etapy prowadzące do: \- Usunięcie hamulców obwodowych w szczególności w odniesieniu do usług socjalnych; \- Ma dostęp do kwalifikacji lub wykształcenia dyplomowego; \- Powrót do trwałego zatrudnienia. 5\. Zapewnienie zwiększonego wsparcia dla wszystkich odbiorców w portfelach ma co najmniej jeden kontakt miesięcznie (telefon, indywidualne wywiady fizyczne lub zbiorowe) **(R 3)**. Częstotliwość występowania czasu bezpośredniego (indywidualnego lub zbiorczego) może się różnić w zależności od uczestnika. Częstotliwość ta nie powinna być systematyczna. W pewnych okresach mogą być one częstsze, zwłaszcza na początku podróży w celu przeprowadzenia diagnozy lub bardziej rozmieszczone. Tryby towarzyszące będą zmieniane, aby zoptymalizować dynamikę kursu PLIE: wywiady indywidualne, warsztaty zbiorowe, wywiady telefoniczne, fora... Wsparcie jest wzmocnione, ale również dostosowane i kalibrowane w zależności od sytuacji danej osoby (problemy peryferyjne, poziom aktywności zawodowej, stopień autonomii w dostępie do trwałego zatrudnienia, dojrzewanie projektu zawodowego itp.). Każdy kurs jest spersonalizowany akompaniament uczestników nie będzie standaryzowany. Oczekuje się, że każdy wywiad (indywidualny lub zbiorowy) będzie podlegał (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Działanie „Ścieżki PLIE w dziedzinie pomocy domowej” Home 90 jest w pełni zgodne ze zwykłymi metodami interwencji. W ramach zindywidualizowanego i wzmocnionego akompaniamentu, Referrant PLIE de Domicile 90 wprowadza etapy niezbędne do podnoszenia hamulców, podnoszenia kwalifikacji społeczeństwa i powrotu do trwałego zatrudnienia. Stanowisko odniesienia ścieżki PLIE, odpowiadające ekwiwalentowi pełnego czasu pracy, będzie zajmowane przez trzech pracowników z części czasu pracy. Punkt ten mobilizuje podmioty gospodarcze na danym terytorium i wykorzystuje zasoby udostępnione przez PLIE na potrzeby priorytetowego kręgu odbiorców: * Odbiorcy minimów społecznych; * Osoby poszukujące pracy; * Osoby długotrwale poszukujące pracy; * Osoba z trudnościami w integracji społecznej i zawodowej; * Osoby poszukujące pracy gromadzące różne przeszkody utrudniające wznowienie zatrudnienia; * Osoba niezarejestrowana w Pôle Emploi, ale chcąca rozpocząć karierę w kierunku zatrudnienia; * Osoba objęta jednym i globalnym kontraktem miejskim na lata 2015-2020 (polityka miasta). Pierwszą sekwencją okresu (lipiec i sierpień 2015 r.) będzie stworzenie organizacji i narzędzi w celu optymalizacji wsparcia przyszłych uczestników. W szczególności obejmie ona niezbędne kontakty z różnymi zainteresowanymi stronami zaangażowanymi w działanie. Od września 2015 r., przed wejściem do systemu rejsów wycieczkowych, będzie to zasadniczo „wątroba” spośród 80 osób. W związku z tym na okres dwóch miesięcy na tę funkcję zostaną przydzielone dodatkowe szczególne zasoby, aby jak najszybciej umożliwić społeczeństwu zwiększenie zakresu działania. Wzmocnione misje wspierające przeprowadzone przez trzy zainteresowane strony konsolidujące ścieżkę odniesienia w EPC: * Ścieżka odniesienia 1 (R1): Dyrektor ds. interwencji * Oznaczenie ścieżki 2 (R 2): Kierownik działu zasobów ludzkich * nr referencyjny ścieżki 3 (R3): Asystent ds. Zasobów Ludzkich 1\. Przyjmuje osoby kwalifikujące się do PLIE i sporządza zindywidualizowaną diagnozę identyfikującą i wyjaśniającą punkty wsparcia i bariery w dostępie do zatrudnienia, co jest warunkiem rozwoju odpowiedniej ścieżki kariery **(R 1)**. Diagnoza społeczno-zawodowa wskazuje na potencjał i peryferyjne bariery dla zatrudnienia. Termin ten musi zostać ukończony w terminie nieprzekraczającym jednego miesiąca od daty wysłania terminu przedawnienia. **Jest sformalizowany na dedykowanym oprogramowaniu (np. ABC ViEsion) oraz w pliku uczestnika PLIE za pomocą konkretnego dokumentu lub wrażenia komentarza podanego w bazie danych.** W przypadku anulowania wpisu do urządzenia, referent PLIE musi jasno wskazać powody swojej decyzji w oprogramowaniu (np. ABC ViEsion) ze szczegółowym argumentem. 2\. Zapewnić, aby dana osoba dowiedziała się o swoich obowiązkach, roli referenta, różnych krokach PLIE i możliwościach oferowanych przez program towarzyszący **(R 3)**. Przedstawia dokument zobowiązujący do integracji z programem. Dokument ten musi być podpisany przez uczestnika i sędziego. 3\. Budowa i walidacja realistycznego projektu zawodowego (zanurzenie, badanie biznesowe, odkrycie warsztatowe,...) Po udostępnieniu diagnozy uczestnikowi, referent PLIE opracowuje realistyczny, progresywny plan działania dostosowany do jego sytuacji **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, śledzić/ocenić zindywidualizowaną ścieżkę **(R3)**, aby ułatwić i oznaczyć w czasie etapy prowadzące do: \- Usunięcie hamulców obwodowych w szczególności w odniesieniu do usług socjalnych; \- Ma dostęp do kwalifikacji lub wykształcenia dyplomowego; \- Powrót do trwałego zatrudnienia. 5\. Zapewnienie zwiększonego wsparcia dla wszystkich odbiorców w portfelach ma co najmniej jeden kontakt miesięcznie (telefon, indywidualne wywiady fizyczne lub zbiorowe) **(R 3)**. Częstotliwość występowania czasu bezpośredniego (indywidualnego lub zbiorczego) może się różnić w zależności od uczestnika. Częstotliwość ta nie powinna być systematyczna. W pewnych okresach mogą być one częstsze, zwłaszcza na początku podróży w celu przeprowadzenia diagnozy lub bardziej rozmieszczone. Tryby towarzyszące będą zmieniane, aby zoptymalizować dynamikę kursu PLIE: wywiady indywidualne, warsztaty zbiorowe, wywiady telefoniczne, fora... Wsparcie jest wzmocnione, ale również dostosowane i kalibrowane w zależności od sytuacji danej osoby (problemy peryferyjne, poziom aktywności zawodowej, stopień autonomii w dostępie do trwałego zatrudnienia, dojrzewanie projektu zawodowego itp.). Każdy kurs jest spersonalizowany akompaniament uczestników nie będzie standaryzowany. Oczekuje się, że każdy wywiad (indywidualny lub zbiorowy) będzie podlegał (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Home 90 „PLIE útvonalak az otthoni segítség területén” akciója teljes mértékben összhangban van a szokásos beavatkozási módszerekkel. Az egyéni és megerősített kíséret részeként a referrant PLIE de Domicile 90 bevezeti a fékek feloldásához, a lakosság képzettségének növeléséhez és a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatéréshez szükséges szakaszokat. A teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő PLIE pálya referenciapozíciót a munkaidő egy részéből három alkalmazott tölti be. Ez a fókuszpont mozgósítja a terület gazdasági szereplőit, és a PLIE által rendelkezésre bocsátott forrásokat a kiemelt nyilvánosság szolgálatára használja fel: * A szociális minimumok kedvezményezettjei; * Álláskeresők; * Hosszú távú álláskeresők; * A társadalmi és szakmai integráció terén nehézségekkel küzdő személy; * Az álláskeresők különböző akadályokat halmoznak fel a foglalkoztatás újrakezdése előtt; * Olyan személy, aki nem regisztrált a Pôle Emploi-nál, de karriert kíván kezdeni a foglalkoztatás felé; * A 2015–2020-as időszakra szóló egységes és globális városi szerződés (várospolitika) hatálya alá tartozó személy. Az időszak első sorozata (2015. július és augusztus) a jövőbeli résztvevők támogatásának optimalizálását célzó szervezet és eszközök létrehozása lesz. Magában foglalja különösen a fellépésben részt vevő különböző érdekelt felekkel való szükséges kapcsolattartást. 2015 szeptemberétől, mielőtt egy körutazási rendszerbe lépne, lényegében a 80 ember „mája” lesz. Ezért két hónapos időszakra további egyedi forrásokat különítenek el erre a funkcióra annak érdekében, hogy a nyilvánosság a lehető leghamarabb növelhesse a fellépést. A három érdekelt fél által végzett megerősített támogató missziók, amelyek megszilárdítják a teljes munkaidős egyenértékre vonatkozó útvonal-referenciaértéket: * Az 1. útvonal referenciaszáma (R1): Beavatkozási igazgató * 2. számú útvonal (R 2): Humánerőforrás-vezető * 3. referenciaút (R3): Humánerőforrás-asszisztens 1\. Fogadja a PLIE-re jogosult személyeket, és készítsen egyedi diagnózist, amely azonosítja és tisztázza a támogatási pontokat és a munkavállalás akadályait, ami a releváns karrierlehetőség kialakításának feltétele **(R 1)**. A társadalmi-szakmai diagnózis rávilágít a foglalkoztatásban rejlő lehetőségekre és perifériás akadályokra. A kérelmet az elévülési idő elküldését követő legfeljebb egy hónapon belül kell kitölteni. **Dedikált szoftveren (pl. ABC ViEsion) és a PLIE-résztvevő fájljában vagy egy konkrét dokumentummal vagy az adatbázisban szereplő megjegyzés benyomásával formalizálják.** Az eszközbe történő belépés törlése esetén a PLIE referensnek egyértelműen meg kell indokolnia döntését a szoftverben (pl. ABC ViEsion) egy részletes érvvel. 2\ Biztosítja, hogy az érintett személy tudomást szerezzen kötelezettségeiről, a referens szerepéről, a PLIE különböző lépéseiről és a kísérő program által kínált lehetőségekről **(R 3)** Bemutatja a rendszerbe való integrációra vonatkozó kötelezettségvállalási dokumentumot. Ezt a dokumentumot a résztvevőnek és a bírónak alá kell írnia. 3\ Reális szakmai projekt kialakítása és validálása (bemerülés, üzleti felmérés, műhelyfelfedezés,...) A résztvevővel megosztott diagnózis után a PLIE referens reális, progresszív cselekvési tervet dolgoz ki a helyzetéhez igazítva **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\ Aktiválja, kövesse/értékelje az egyénre szabott útvonalat **(R3)** annak érdekében, hogy megkönnyítse és időben jelezze az alábbiakhoz vezető lépéseket: \- A perifériás fékek eltávolítása, különösen a szociális szolgáltatások vonatkozásában; Rendelkezik képesítéssel vagy oklevél-képzéssel; \- A fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés. 5\ A portfóliók valamennyi közönsége számára nyújtott fokozott támogatás havonta legalább egy kapcsolatfelvétellel (telefon, egyéni fizikai vagy csoportos interjúk) **(R 3)**. A személyes (egyéni vagy kollektív) idők gyakorisága résztvevőnként eltérő lehet. Ez a gyakoriság nem lehet szisztematikus. Bizonyos időszakokban ezek gyakoribbak lehetnek, különösen az utazás kezdetén a diagnózis végrehajtásához vagy nagyobb távolságban. A kísérő módokat felváltva optimalizálják a PLIE tanfolyam dinamikáját: egyéni interjúk, közös munkaértekezletek, telefonos interjúk, fórumok... A támogatás megerősödik, de a személy helyzetének megfelelően igazodik és kalibrálódik (periféria problémák, a szakmai tevékenység szintje, a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés autonómiájának mértéke, a szakmai projekt érlelése stb.). Minden tanfolyam személyre szabott kísérője a résztvevők nem szabványosítottak. A várakozások szerint minden egyes (egyéni vagy kollektív) interjúról (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Home 90 „PLIE útvonalak az otthoni segítség területén” akciója teljes mértékben összhangban van a szokásos beavatkozási módszerekkel. Az egyéni és megerősített kíséret részeként a referrant PLIE de Domicile 90 bevezeti a fékek feloldásához, a lakosság képzettségének növeléséhez és a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatéréshez szükséges szakaszokat. A teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő PLIE pálya referenciapozíciót a munkaidő egy részéből három alkalmazott tölti be. Ez a fókuszpont mozgósítja a terület gazdasági szereplőit, és a PLIE által rendelkezésre bocsátott forrásokat a kiemelt nyilvánosság szolgálatára használja fel: * A szociális minimumok kedvezményezettjei; * Álláskeresők; * Hosszú távú álláskeresők; * A társadalmi és szakmai integráció terén nehézségekkel küzdő személy; * Az álláskeresők különböző akadályokat halmoznak fel a foglalkoztatás újrakezdése előtt; * Olyan személy, aki nem regisztrált a Pôle Emploi-nál, de karriert kíván kezdeni a foglalkoztatás felé; * A 2015–2020-as időszakra szóló egységes és globális városi szerződés (várospolitika) hatálya alá tartozó személy. Az időszak első sorozata (2015. július és augusztus) a jövőbeli résztvevők támogatásának optimalizálását célzó szervezet és eszközök létrehozása lesz. Magában foglalja különösen a fellépésben részt vevő különböző érdekelt felekkel való szükséges kapcsolattartást. 2015 szeptemberétől, mielőtt egy körutazási rendszerbe lépne, lényegében a 80 ember „mája” lesz. Ezért két hónapos időszakra további egyedi forrásokat különítenek el erre a funkcióra annak érdekében, hogy a nyilvánosság a lehető leghamarabb növelhesse a fellépést. A három érdekelt fél által végzett megerősített támogató missziók, amelyek megszilárdítják a teljes munkaidős egyenértékre vonatkozó útvonal-referenciaértéket: * Az 1. útvonal referenciaszáma (R1): Beavatkozási igazgató * 2. számú útvonal (R 2): Humánerőforrás-vezető * 3. referenciaút (R3): Humánerőforrás-asszisztens 1\. Fogadja a PLIE-re jogosult személyeket, és készítsen egyedi diagnózist, amely azonosítja és tisztázza a támogatási pontokat és a munkavállalás akadályait, ami a releváns karrierlehetőség kialakításának feltétele **(R 1)**. A társadalmi-szakmai diagnózis rávilágít a foglalkoztatásban rejlő lehetőségekre és perifériás akadályokra. A kérelmet az elévülési idő elküldését követő legfeljebb egy hónapon belül kell kitölteni. **Dedikált szoftveren (pl. ABC ViEsion) és a PLIE-résztvevő fájljában vagy egy konkrét dokumentummal vagy az adatbázisban szereplő megjegyzés benyomásával formalizálják.** Az eszközbe történő belépés törlése esetén a PLIE referensnek egyértelműen meg kell indokolnia döntését a szoftverben (pl. ABC ViEsion) egy részletes érvvel. 2\ Biztosítja, hogy az érintett személy tudomást szerezzen kötelezettségeiről, a referens szerepéről, a PLIE különböző lépéseiről és a kísérő program által kínált lehetőségekről **(R 3)** Bemutatja a rendszerbe való integrációra vonatkozó kötelezettségvállalási dokumentumot. Ezt a dokumentumot a résztvevőnek és a bírónak alá kell írnia. 3\ Reális szakmai projekt kialakítása és validálása (bemerülés, üzleti felmérés, műhelyfelfedezés,...) A résztvevővel megosztott diagnózis után a PLIE referens reális, progresszív cselekvési tervet dolgoz ki a helyzetéhez igazítva **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\ Aktiválja, kövesse/értékelje az egyénre szabott útvonalat **(R3)** annak érdekében, hogy megkönnyítse és időben jelezze az alábbiakhoz vezető lépéseket: \- A perifériás fékek eltávolítása, különösen a szociális szolgáltatások vonatkozásában; Rendelkezik képesítéssel vagy oklevél-képzéssel; \- A fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés. 5\ A portfóliók valamennyi közönsége számára nyújtott fokozott támogatás havonta legalább egy kapcsolatfelvétellel (telefon, egyéni fizikai vagy csoportos interjúk) **(R 3)**. A személyes (egyéni vagy kollektív) idők gyakorisága résztvevőnként eltérő lehet. Ez a gyakoriság nem lehet szisztematikus. Bizonyos időszakokban ezek gyakoribbak lehetnek, különösen az utazás kezdetén a diagnózis végrehajtásához vagy nagyobb távolságban. A kísérő módokat felváltva optimalizálják a PLIE tanfolyam dinamikáját: egyéni interjúk, közös munkaértekezletek, telefonos interjúk, fórumok... A támogatás megerősödik, de a személy helyzetének megfelelően igazodik és kalibrálódik (periféria problémák, a szakmai tevékenység szintje, a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés autonómiájának mértéke, a szakmai projekt érlelése stb.). Minden tanfolyam személyre szabott kísérője a résztvevők nem szabványosítottak. A várakozások szerint minden egyes (egyéni vagy kollektív) interjúról (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Home 90 „PLIE útvonalak az otthoni segítség területén” akciója teljes mértékben összhangban van a szokásos beavatkozási módszerekkel. Az egyéni és megerősített kíséret részeként a referrant PLIE de Domicile 90 bevezeti a fékek feloldásához, a lakosság képzettségének növeléséhez és a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatéréshez szükséges szakaszokat. A teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő PLIE pálya referenciapozíciót a munkaidő egy részéből három alkalmazott tölti be. Ez a fókuszpont mozgósítja a terület gazdasági szereplőit, és a PLIE által rendelkezésre bocsátott forrásokat a kiemelt nyilvánosság szolgálatára használja fel: * A szociális minimumok kedvezményezettjei; * Álláskeresők; * Hosszú távú álláskeresők; * A társadalmi és szakmai integráció terén nehézségekkel küzdő személy; * Az álláskeresők különböző akadályokat halmoznak fel a foglalkoztatás újrakezdése előtt; * Olyan személy, aki nem regisztrált a Pôle Emploi-nál, de karriert kíván kezdeni a foglalkoztatás felé; * A 2015–2020-as időszakra szóló egységes és globális városi szerződés (várospolitika) hatálya alá tartozó személy. Az időszak első sorozata (2015. július és augusztus) a jövőbeli résztvevők támogatásának optimalizálását célzó szervezet és eszközök létrehozása lesz. Magában foglalja különösen a fellépésben részt vevő különböző érdekelt felekkel való szükséges kapcsolattartást. 2015 szeptemberétől, mielőtt egy körutazási rendszerbe lépne, lényegében a 80 ember „mája” lesz. Ezért két hónapos időszakra további egyedi forrásokat különítenek el erre a funkcióra annak érdekében, hogy a nyilvánosság a lehető leghamarabb növelhesse a fellépést. A három érdekelt fél által végzett megerősített támogató missziók, amelyek megszilárdítják a teljes munkaidős egyenértékre vonatkozó útvonal-referenciaértéket: * Az 1. útvonal referenciaszáma (R1): Beavatkozási igazgató * 2. számú útvonal (R 2): Humánerőforrás-vezető * 3. referenciaút (R3): Humánerőforrás-asszisztens 1\. Fogadja a PLIE-re jogosult személyeket, és készítsen egyedi diagnózist, amely azonosítja és tisztázza a támogatási pontokat és a munkavállalás akadályait, ami a releváns karrierlehetőség kialakításának feltétele **(R 1)**. A társadalmi-szakmai diagnózis rávilágít a foglalkoztatásban rejlő lehetőségekre és perifériás akadályokra. A kérelmet az elévülési idő elküldését követő legfeljebb egy hónapon belül kell kitölteni. **Dedikált szoftveren (pl. ABC ViEsion) és a PLIE-résztvevő fájljában vagy egy konkrét dokumentummal vagy az adatbázisban szereplő megjegyzés benyomásával formalizálják.** Az eszközbe történő belépés törlése esetén a PLIE referensnek egyértelműen meg kell indokolnia döntését a szoftverben (pl. ABC ViEsion) egy részletes érvvel. 2\ Biztosítja, hogy az érintett személy tudomást szerezzen kötelezettségeiről, a referens szerepéről, a PLIE különböző lépéseiről és a kísérő program által kínált lehetőségekről **(R 3)** Bemutatja a rendszerbe való integrációra vonatkozó kötelezettségvállalási dokumentumot. Ezt a dokumentumot a résztvevőnek és a bírónak alá kell írnia. 3\ Reális szakmai projekt kialakítása és validálása (bemerülés, üzleti felmérés, műhelyfelfedezés,...) A résztvevővel megosztott diagnózis után a PLIE referens reális, progresszív cselekvési tervet dolgoz ki a helyzetéhez igazítva **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\ Aktiválja, kövesse/értékelje az egyénre szabott útvonalat **(R3)** annak érdekében, hogy megkönnyítse és időben jelezze az alábbiakhoz vezető lépéseket: \- A perifériás fékek eltávolítása, különösen a szociális szolgáltatások vonatkozásában; Rendelkezik képesítéssel vagy oklevél-képzéssel; \- A fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés. 5\ A portfóliók valamennyi közönsége számára nyújtott fokozott támogatás havonta legalább egy kapcsolatfelvétellel (telefon, egyéni fizikai vagy csoportos interjúk) **(R 3)**. A személyes (egyéni vagy kollektív) idők gyakorisága résztvevőnként eltérő lehet. Ez a gyakoriság nem lehet szisztematikus. Bizonyos időszakokban ezek gyakoribbak lehetnek, különösen az utazás kezdetén a diagnózis végrehajtásához vagy nagyobb távolságban. A kísérő módokat felváltva optimalizálják a PLIE tanfolyam dinamikáját: egyéni interjúk, közös munkaértekezletek, telefonos interjúk, fórumok... A támogatás megerősödik, de a személy helyzetének megfelelően igazodik és kalibrálódik (periféria problémák, a szakmai tevékenység szintje, a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés autonómiájának mértéke, a szakmai projekt érlelése stb.). Minden tanfolyam személyre szabott kísérője a résztvevők nem szabványosítottak. A várakozások szerint minden egyes (egyéni vagy kollektív) interjúról (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Akce „PLIE cesty v oblasti domácí pomoci“ Home 90 je plně v souladu s obvyklými metodami intervence. V rámci individualizovaného a posíleného doprovodu zavádí Referrant PLIE de Domicile 90 etapy nezbytné pro zvedání brzd, zvyšování kvalifikace veřejnosti a návrat k udržitelnému zaměstnání. Referenční pracovní místo PLIE odpovídající ekvivalentu plného pracovního úvazku bude obsazeno třemi zaměstnanci z části jejich pracovní doby. Toto kontaktní místo mobilizuje hospodářské subjekty na daném území a využívá zdroje, které poskytla organizace PLIE, aby sloužila prioritní veřejnosti: * Příjemci sociálních minim; * Uchazeči o zaměstnání; * Dlouhodobější uchazeči o zaměstnání; * Osoba s obtížemi v sociální a profesní integraci; * Uchazeči o zaměstnání hromadí různé překážky bránící obnovení zaměstnání; * Osoba, která není registrována u společnosti Pôle Emploi, ale chce zahájit kariérní cestu k zaměstnání; * Osoba, na kterou se vztahuje smlouva o jediném a globálním městě na období 2015–2020 (politika města). Prvním sledem období (červenec a srpen 2015) bude zřízení organizace a nástrojů pro optimalizaci podpory budoucích účastníků. Bude zahrnovat zejména nezbytné kontakty s různými zúčastněnými stranami zapojenými do akce. Od září 2015, před vstupem do režimu okružní plavby, to bude v podstatě „játra“ z 80 lidí následoval. Po dobu dvou měsíců budou proto na tuto funkci přiděleny dodatečné zvláštní zdroje, aby veřejnost mohla co nejdříve akce zvýšit. Posílené podpůrné mise prováděné třemi zúčastněnými stranami, které konsolidují referenční cestu na plný pracovní úvazek: * Odkaz na trasu 1 (R1): Ředitel pro intervence * odkaz na cestu 2 (pravidlo 2): Vedoucí oddělení lidských zdrojů * odkaz na cestu 3 (R3): Asistent lidských zdrojů 1\. Přijímat osoby, které jsou způsobilé pro účast v PLIE, a vypracovat individualizovanou diagnózu, která určí a objasní podpůrné body a překážky v přístupu k zaměstnání, což je podmínkou pro rozvoj příslušné profesní dráhy **(R 1)**. Socioprofesní diagnostika zdůrazňuje potenciál a okrajové překážky zaměstnanosti. Musí být vyplněna nejpozději do jednoho měsíce od odeslání promlčecí lhůty. **Je formalizován na vyhrazeném softwaru (např. ABC ViEsion) a v souboru účastníka PLIE buď konkrétním dokumentem, nebo dojemem z komentáře v databázi.** V případě zrušení vstupu do zařízení musí referent PLIE jasně uvést důvody svého rozhodnutí v softwaru (např. ABC ViEsion) s podrobným argumentem. 2\ Zajistit, aby se dotyčná osoba dozvěděla o svých povinnostech, úloze referenta, různých krocích PLIE a možnostech, které nabízí doprovodný režim **(R 3)** Předkládá dokument o závazcích pro začlenění do systému. Tento dokument musí být podepsán účastníkem a rozhodčím. 3\ Budování a validace realistického profesionálního projektu (ponoření, obchodní průzkum, objev workshopu,...) Po diagnóze sdílené s účastníkem vypracuje referent PLIE realistický, progresivní akční plán přizpůsobený jeho situaci **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\ Aktivovat, sledovat/vyhodnocovat individualizovanou cestu **(R3)** s cílem usnadnit a včas označit kroky vedoucí k: \- Odstranění periferních brzd ve vztahu zejména k sociálním službám; Má přístup k odborné přípravě v oblasti kvalifikace nebo diplomu; \- Návrat k udržitelnému zaměstnání. 5\ Poskytování větší podpory všem cílovým skupinám v portfoliích má alespoň jeden kontakt měsíčně (telefon, individuální fyzické nebo kolektivní rozhovory) **(pravidlo 3)**. Četnost osobních časů (jednotlivých nebo kolektivních) se může u jednotlivých účastníků lišit. Tato četnost by neměla být systematická. V určitých obdobích mohou být častější, zejména na začátku cesty za účelem provádění diagnózy nebo mohou být více rozloženy. Doprovodné režimy se budou střídat, aby se optimalizovala dynamika kurzu PLIE: individuální rozhovory, kolektivní workshopy, telefonní rozhovory, fóra... Podpora je posílena, ale také přizpůsobena a kalibrována podle situace osoby (periferní problémy, úroveň profesní činnosti, míra autonomie v přístupu k udržitelnému zaměstnání, zrání profesionálního projektu atd.). Každý kurz, který je personalizován a doprovod účastníků nebude standardizován. Očekává se, že každý pohovor (individuální nebo kolektivní) bude předmětem (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Akce „PLIE cesty v oblasti domácí pomoci“ Home 90 je plně v souladu s obvyklými metodami intervence. V rámci individualizovaného a posíleného doprovodu zavádí Referrant PLIE de Domicile 90 etapy nezbytné pro zvedání brzd, zvyšování kvalifikace veřejnosti a návrat k udržitelnému zaměstnání. Referenční pracovní místo PLIE odpovídající ekvivalentu plného pracovního úvazku bude obsazeno třemi zaměstnanci z části jejich pracovní doby. Toto kontaktní místo mobilizuje hospodářské subjekty na daném území a využívá zdroje, které poskytla organizace PLIE, aby sloužila prioritní veřejnosti: * Příjemci sociálních minim; * Uchazeči o zaměstnání; * Dlouhodobější uchazeči o zaměstnání; * Osoba s obtížemi v sociální a profesní integraci; * Uchazeči o zaměstnání hromadí různé překážky bránící obnovení zaměstnání; * Osoba, která není registrována u společnosti Pôle Emploi, ale chce zahájit kariérní cestu k zaměstnání; * Osoba, na kterou se vztahuje smlouva o jediném a globálním městě na období 2015–2020 (politika města). Prvním sledem období (červenec a srpen 2015) bude zřízení organizace a nástrojů pro optimalizaci podpory budoucích účastníků. Bude zahrnovat zejména nezbytné kontakty s různými zúčastněnými stranami zapojenými do akce. Od září 2015, před vstupem do režimu okružní plavby, to bude v podstatě „játra“ z 80 lidí následoval. Po dobu dvou měsíců budou proto na tuto funkci přiděleny dodatečné zvláštní zdroje, aby veřejnost mohla co nejdříve akce zvýšit. Posílené podpůrné mise prováděné třemi zúčastněnými stranami, které konsolidují referenční cestu na plný pracovní úvazek: * Odkaz na trasu 1 (R1): Ředitel pro intervence * odkaz na cestu 2 (pravidlo 2): Vedoucí oddělení lidských zdrojů * odkaz na cestu 3 (R3): Asistent lidských zdrojů 1\. Přijímat osoby, které jsou způsobilé pro účast v PLIE, a vypracovat individualizovanou diagnózu, která určí a objasní podpůrné body a překážky v přístupu k zaměstnání, což je podmínkou pro rozvoj příslušné profesní dráhy **(R 1)**. Socioprofesní diagnostika zdůrazňuje potenciál a okrajové překážky zaměstnanosti. Musí být vyplněna nejpozději do jednoho měsíce od odeslání promlčecí lhůty. **Je formalizován na vyhrazeném softwaru (např. ABC ViEsion) a v souboru účastníka PLIE buď konkrétním dokumentem, nebo dojemem z komentáře v databázi.** V případě zrušení vstupu do zařízení musí referent PLIE jasně uvést důvody svého rozhodnutí v softwaru (např. ABC ViEsion) s podrobným argumentem. 2\ Zajistit, aby se dotyčná osoba dozvěděla o svých povinnostech, úloze referenta, různých krocích PLIE a možnostech, které nabízí doprovodný režim **(R 3)** Předkládá dokument o závazcích pro začlenění do systému. Tento dokument musí být podepsán účastníkem a rozhodčím. 3\ Budování a validace realistického profesionálního projektu (ponoření, obchodní průzkum, objev workshopu,...) Po diagnóze sdílené s účastníkem vypracuje referent PLIE realistický, progresivní akční plán přizpůsobený jeho situaci **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\ Aktivovat, sledovat/vyhodnocovat individualizovanou cestu **(R3)** s cílem usnadnit a včas označit kroky vedoucí k: \- Odstranění periferních brzd ve vztahu zejména k sociálním službám; Má přístup k odborné přípravě v oblasti kvalifikace nebo diplomu; \- Návrat k udržitelnému zaměstnání. 5\ Poskytování větší podpory všem cílovým skupinám v portfoliích má alespoň jeden kontakt měsíčně (telefon, individuální fyzické nebo kolektivní rozhovory) **(pravidlo 3)**. Četnost osobních časů (jednotlivých nebo kolektivních) se může u jednotlivých účastníků lišit. Tato četnost by neměla být systematická. V určitých obdobích mohou být častější, zejména na začátku cesty za účelem provádění diagnózy nebo mohou být více rozloženy. Doprovodné režimy se budou střídat, aby se optimalizovala dynamika kurzu PLIE: individuální rozhovory, kolektivní workshopy, telefonní rozhovory, fóra... Podpora je posílena, ale také přizpůsobena a kalibrována podle situace osoby (periferní problémy, úroveň profesní činnosti, míra autonomie v přístupu k udržitelnému zaměstnání, zrání profesionálního projektu atd.). Každý kurz, který je personalizován a doprovod účastníků nebude standardizován. Očekává se, že každý pohovor (individuální nebo kolektivní) bude předmětem (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Akce „PLIE cesty v oblasti domácí pomoci“ Home 90 je plně v souladu s obvyklými metodami intervence. V rámci individualizovaného a posíleného doprovodu zavádí Referrant PLIE de Domicile 90 etapy nezbytné pro zvedání brzd, zvyšování kvalifikace veřejnosti a návrat k udržitelnému zaměstnání. Referenční pracovní místo PLIE odpovídající ekvivalentu plného pracovního úvazku bude obsazeno třemi zaměstnanci z části jejich pracovní doby. Toto kontaktní místo mobilizuje hospodářské subjekty na daném území a využívá zdroje, které poskytla organizace PLIE, aby sloužila prioritní veřejnosti: * Příjemci sociálních minim; * Uchazeči o zaměstnání; * Dlouhodobější uchazeči o zaměstnání; * Osoba s obtížemi v sociální a profesní integraci; * Uchazeči o zaměstnání hromadí různé překážky bránící obnovení zaměstnání; * Osoba, která není registrována u společnosti Pôle Emploi, ale chce zahájit kariérní cestu k zaměstnání; * Osoba, na kterou se vztahuje smlouva o jediném a globálním městě na období 2015–2020 (politika města). Prvním sledem období (červenec a srpen 2015) bude zřízení organizace a nástrojů pro optimalizaci podpory budoucích účastníků. Bude zahrnovat zejména nezbytné kontakty s různými zúčastněnými stranami zapojenými do akce. Od září 2015, před vstupem do režimu okružní plavby, to bude v podstatě „játra“ z 80 lidí následoval. Po dobu dvou měsíců budou proto na tuto funkci přiděleny dodatečné zvláštní zdroje, aby veřejnost mohla co nejdříve akce zvýšit. Posílené podpůrné mise prováděné třemi zúčastněnými stranami, které konsolidují referenční cestu na plný pracovní úvazek: * Odkaz na trasu 1 (R1): Ředitel pro intervence * odkaz na cestu 2 (pravidlo 2): Vedoucí oddělení lidských zdrojů * odkaz na cestu 3 (R3): Asistent lidských zdrojů 1\. Přijímat osoby, které jsou způsobilé pro účast v PLIE, a vypracovat individualizovanou diagnózu, která určí a objasní podpůrné body a překážky v přístupu k zaměstnání, což je podmínkou pro rozvoj příslušné profesní dráhy **(R 1)**. Socioprofesní diagnostika zdůrazňuje potenciál a okrajové překážky zaměstnanosti. Musí být vyplněna nejpozději do jednoho měsíce od odeslání promlčecí lhůty. **Je formalizován na vyhrazeném softwaru (např. ABC ViEsion) a v souboru účastníka PLIE buď konkrétním dokumentem, nebo dojemem z komentáře v databázi.** V případě zrušení vstupu do zařízení musí referent PLIE jasně uvést důvody svého rozhodnutí v softwaru (např. ABC ViEsion) s podrobným argumentem. 2\ Zajistit, aby se dotyčná osoba dozvěděla o svých povinnostech, úloze referenta, různých krocích PLIE a možnostech, které nabízí doprovodný režim **(R 3)** Předkládá dokument o závazcích pro začlenění do systému. Tento dokument musí být podepsán účastníkem a rozhodčím. 3\ Budování a validace realistického profesionálního projektu (ponoření, obchodní průzkum, objev workshopu,...) Po diagnóze sdílené s účastníkem vypracuje referent PLIE realistický, progresivní akční plán přizpůsobený jeho situaci **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\ Aktivovat, sledovat/vyhodnocovat individualizovanou cestu **(R3)** s cílem usnadnit a včas označit kroky vedoucí k: \- Odstranění periferních brzd ve vztahu zejména k sociálním službám; Má přístup k odborné přípravě v oblasti kvalifikace nebo diplomu; \- Návrat k udržitelnému zaměstnání. 5\ Poskytování větší podpory všem cílovým skupinám v portfoliích má alespoň jeden kontakt měsíčně (telefon, individuální fyzické nebo kolektivní rozhovory) **(pravidlo 3)**. Četnost osobních časů (jednotlivých nebo kolektivních) se může u jednotlivých účastníků lišit. Tato četnost by neměla být systematická. V určitých obdobích mohou být častější, zejména na začátku cesty za účelem provádění diagnózy nebo mohou být více rozloženy. Doprovodné režimy se budou střídat, aby se optimalizovala dynamika kurzu PLIE: individuální rozhovory, kolektivní workshopy, telefonní rozhovory, fóra... Podpora je posílena, ale také přizpůsobena a kalibrována podle situace osoby (periferní problémy, úroveň profesní činnosti, míra autonomie v přístupu k udržitelnému zaměstnání, zrání profesionálního projektu atd.). Každý kurz, který je personalizován a doprovod účastníků nebude standardizován. Očekává se, že každý pohovor (individuální nebo kolektivní) bude předmětem (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Home 90 darbība “PLIE ceļi mājas palīdzības jomā” pilnībā atbilst parastajām iejaukšanās metodēm. Individualizēta un pastiprināta pavadījuma ietvaros Referrant PLIE de Domicile 90 ievieš posmus, kas vajadzīgi, lai atceltu bremzes, paaugstinātu sabiedrības kvalifikāciju un atgrieztos pie ilgtspējīgas nodarbinātības. PLIE ceļa atsauces pozīciju, kas atbilst pilnas slodzes ekvivalentam, ieņems trīs darbinieki no sava darba laika. Šis kontaktpunkts mobilizē teritorijas ekonomikas dalībniekus un izmanto PLIE pieejamos resursus, lai kalpotu prioritārajai sabiedrībai: * Sociālo obligāto nosacījumu saņēmēji; * Darba meklētāji; * Ilgtermiņa darba meklētāji; * Persona ar sociālās un profesionālās integrācijas grūtībām; * Darba meklētāji uzkrāj dažādus šķēršļus nodarbinātības atsākšanai; * Persona, kas nav reģistrēta Pôle Emploi, bet vēlas sākt karjeru ceļā uz nodarbinātību; * Persona, uz kuru attiecas vienotais un globālais pilsētas līgums 2015–2020 (pilsētas politika). Perioda pirmā secība (2015. gada jūlijs un augusts) būs organizācija un rīki, lai optimizētu nākamo dalībnieku atbalstu. Jo īpaši tas ietvers nepieciešamos kontaktus ar dažādajām darbībā iesaistītajām ieinteresētajām personām. No 2015. gada septembra, pirms ienākt kruīza režīmā, tas būtībā būs “aknas” no 80 cilvēkiem, kam sekoja. Tādēļ 2 mēnešus šai funkcijai tiks piešķirti īpaši papildu resursi, lai sabiedrība pēc iespējas ātrāk varētu palielināt darbību. Pastiprinātas atbalsta misijas, ko veic trīs ieinteresētās personas, konsolidējot ceļa atsauces FTE: * Ceļa atsauces numurs 1 (R1): Intervences direktors * ceļa atsauce 2 (R 2): Cilvēkresursu vadītājs * ceļa atsauce 3 (R3): Cilvēkresursu asistents 1\. Uzņem personas, kas ir tiesīgas saņemt PLIE, un izstrādā individualizētu diagnozi, nosakot un precizējot atbalsta punktus un šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai, kas ir priekšnosacījums attiecīgās karjeras attīstībai **(R 1)**. Sociāli profesionālā diagnoze izceļ nodarbinātības potenciālu un perifēros šķēršļus. Tas jāaizpilda ne vēlāk kā viena mēneša laikā pēc noilguma termiņa nosūtīšanas. ** Tas ir formalizēts uz speciālas programmatūras (piemēram, ABC ViEsion) un PLIE dalībnieka datnē vai nu ar konkrētu dokumentu, vai ar iespaidu par datubāzē sniegto komentāru.** Ja tiek atcelts ieraksts ierīcē, PLIE ziņotājam ar detalizētu argumentu skaidri jānorāda sava lēmuma iemesli (piemēram, ABC ViEsion). 2\. Nodrošina, ka persona ir uzzinājusi par savām saistībām, referenta lomu, dažādiem PLIE posmiem un iespējām, ko piedāvā papildu shēma **(R 3)**. Tajā ir sniegts saistību dokuments integrācijai shēmā. Šis dokuments jāparaksta dalībniekam un tiesnesim. 3\. Veidojot un apstiprinot reālistisku profesionālu projektu (iegremdēšana, biznesa aptauja, darbnīcas atklāšana,...) Pēc diagnozes, kas dalīta ar dalībnieku, PLIE referents izstrādā reālistisku, progresīvu rīcības plānu, kas pielāgots viņa situācijai **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Iedarbiniet, sekojiet/novērtējiet individualizēto ceļu **(R3)**, lai atvieglotu un laika gaitā atzīmētu soļus, kas ved uz: Perifēro bremžu likvidēšana, jo īpaši attiecībā uz sociālajiem pakalpojumiem; \- Ir piekļuve kvalifikācijas vai diplomdarbu apmācībai; Atgriešanās pie ilgtspējīgas nodarbinātības. 5\. Sniedzot pastiprinātu atbalstu visām portfeļu auditorijām, mēnesī ir vismaz viens kontakts (telefons, individuālas fiziskas vai kolektīvas intervijas) **(R 3)**. Klātienē pavadīto laiku (individuālo vai kolektīvo) biežums dažādiem dalībniekiem var būt atšķirīgs. Šis biežums nedrīkst būt sistemātisks. Noteiktos laikposmos tās var būt biežākas, jo īpaši brauciena sākumā, lai īstenotu diagnozi, vai vairāk vietas. Pavadošie režīmi tiks mainīti, lai optimizētu PLIE kursa dinamiku: individuālas intervijas, kolektīvas darbnīcas, telefona intervijas, forumi... Atbalsts tiek pastiprināts, bet arī pielāgots un kalibrēts atbilstoši personas situācijai (perifēras problēmas, profesionālās darbības līmenis, autonomijas pakāpe attiecībā uz piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai, profesionālā projekta nogatavināšana utt.). Katrs kurss tiks personalizēts dalībnieku pavadījums netiks standartizēts. Paredzams, ka katra intervija (individuālā vai kolektīvā) tiks pakļauta (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Home 90 darbība “PLIE ceļi mājas palīdzības jomā” pilnībā atbilst parastajām iejaukšanās metodēm. Individualizēta un pastiprināta pavadījuma ietvaros Referrant PLIE de Domicile 90 ievieš posmus, kas vajadzīgi, lai atceltu bremzes, paaugstinātu sabiedrības kvalifikāciju un atgrieztos pie ilgtspējīgas nodarbinātības. PLIE ceļa atsauces pozīciju, kas atbilst pilnas slodzes ekvivalentam, ieņems trīs darbinieki no sava darba laika. Šis kontaktpunkts mobilizē teritorijas ekonomikas dalībniekus un izmanto PLIE pieejamos resursus, lai kalpotu prioritārajai sabiedrībai: * Sociālo obligāto nosacījumu saņēmēji; * Darba meklētāji; * Ilgtermiņa darba meklētāji; * Persona ar sociālās un profesionālās integrācijas grūtībām; * Darba meklētāji uzkrāj dažādus šķēršļus nodarbinātības atsākšanai; * Persona, kas nav reģistrēta Pôle Emploi, bet vēlas sākt karjeru ceļā uz nodarbinātību; * Persona, uz kuru attiecas vienotais un globālais pilsētas līgums 2015–2020 (pilsētas politika). Perioda pirmā secība (2015. gada jūlijs un augusts) būs organizācija un rīki, lai optimizētu nākamo dalībnieku atbalstu. Jo īpaši tas ietvers nepieciešamos kontaktus ar dažādajām darbībā iesaistītajām ieinteresētajām personām. No 2015. gada septembra, pirms ienākt kruīza režīmā, tas būtībā būs “aknas” no 80 cilvēkiem, kam sekoja. Tādēļ 2 mēnešus šai funkcijai tiks piešķirti īpaši papildu resursi, lai sabiedrība pēc iespējas ātrāk varētu palielināt darbību. Pastiprinātas atbalsta misijas, ko veic trīs ieinteresētās personas, konsolidējot ceļa atsauces FTE: * Ceļa atsauces numurs 1 (R1): Intervences direktors * ceļa atsauce 2 (R 2): Cilvēkresursu vadītājs * ceļa atsauce 3 (R3): Cilvēkresursu asistents 1\. Uzņem personas, kas ir tiesīgas saņemt PLIE, un izstrādā individualizētu diagnozi, nosakot un precizējot atbalsta punktus un šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai, kas ir priekšnosacījums attiecīgās karjeras attīstībai **(R 1)**. Sociāli profesionālā diagnoze izceļ nodarbinātības potenciālu un perifēros šķēršļus. Tas jāaizpilda ne vēlāk kā viena mēneša laikā pēc noilguma termiņa nosūtīšanas. ** Tas ir formalizēts uz speciālas programmatūras (piemēram, ABC ViEsion) un PLIE dalībnieka datnē vai nu ar konkrētu dokumentu, vai ar iespaidu par datubāzē sniegto komentāru.** Ja tiek atcelts ieraksts ierīcē, PLIE ziņotājam ar detalizētu argumentu skaidri jānorāda sava lēmuma iemesli (piemēram, ABC ViEsion). 2\. Nodrošina, ka persona ir uzzinājusi par savām saistībām, referenta lomu, dažādiem PLIE posmiem un iespējām, ko piedāvā papildu shēma **(R 3)**. Tajā ir sniegts saistību dokuments integrācijai shēmā. Šis dokuments jāparaksta dalībniekam un tiesnesim. 3\. Veidojot un apstiprinot reālistisku profesionālu projektu (iegremdēšana, biznesa aptauja, darbnīcas atklāšana,...) Pēc diagnozes, kas dalīta ar dalībnieku, PLIE referents izstrādā reālistisku, progresīvu rīcības plānu, kas pielāgots viņa situācijai **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Iedarbiniet, sekojiet/novērtējiet individualizēto ceļu **(R3)**, lai atvieglotu un laika gaitā atzīmētu soļus, kas ved uz: Perifēro bremžu likvidēšana, jo īpaši attiecībā uz sociālajiem pakalpojumiem; \- Ir piekļuve kvalifikācijas vai diplomdarbu apmācībai; Atgriešanās pie ilgtspējīgas nodarbinātības. 5\. Sniedzot pastiprinātu atbalstu visām portfeļu auditorijām, mēnesī ir vismaz viens kontakts (telefons, individuālas fiziskas vai kolektīvas intervijas) **(R 3)**. Klātienē pavadīto laiku (individuālo vai kolektīvo) biežums dažādiem dalībniekiem var būt atšķirīgs. Šis biežums nedrīkst būt sistemātisks. Noteiktos laikposmos tās var būt biežākas, jo īpaši brauciena sākumā, lai īstenotu diagnozi, vai vairāk vietas. Pavadošie režīmi tiks mainīti, lai optimizētu PLIE kursa dinamiku: individuālas intervijas, kolektīvas darbnīcas, telefona intervijas, forumi... Atbalsts tiek pastiprināts, bet arī pielāgots un kalibrēts atbilstoši personas situācijai (perifēras problēmas, profesionālās darbības līmenis, autonomijas pakāpe attiecībā uz piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai, profesionālā projekta nogatavināšana utt.). Katrs kurss tiks personalizēts dalībnieku pavadījums netiks standartizēts. Paredzams, ka katra intervija (individuālā vai kolektīvā) tiks pakļauta (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Home 90 darbība “PLIE ceļi mājas palīdzības jomā” pilnībā atbilst parastajām iejaukšanās metodēm. Individualizēta un pastiprināta pavadījuma ietvaros Referrant PLIE de Domicile 90 ievieš posmus, kas vajadzīgi, lai atceltu bremzes, paaugstinātu sabiedrības kvalifikāciju un atgrieztos pie ilgtspējīgas nodarbinātības. PLIE ceļa atsauces pozīciju, kas atbilst pilnas slodzes ekvivalentam, ieņems trīs darbinieki no sava darba laika. Šis kontaktpunkts mobilizē teritorijas ekonomikas dalībniekus un izmanto PLIE pieejamos resursus, lai kalpotu prioritārajai sabiedrībai: * Sociālo obligāto nosacījumu saņēmēji; * Darba meklētāji; * Ilgtermiņa darba meklētāji; * Persona ar sociālās un profesionālās integrācijas grūtībām; * Darba meklētāji uzkrāj dažādus šķēršļus nodarbinātības atsākšanai; * Persona, kas nav reģistrēta Pôle Emploi, bet vēlas sākt karjeru ceļā uz nodarbinātību; * Persona, uz kuru attiecas vienotais un globālais pilsētas līgums 2015–2020 (pilsētas politika). Perioda pirmā secība (2015. gada jūlijs un augusts) būs organizācija un rīki, lai optimizētu nākamo dalībnieku atbalstu. Jo īpaši tas ietvers nepieciešamos kontaktus ar dažādajām darbībā iesaistītajām ieinteresētajām personām. No 2015. gada septembra, pirms ienākt kruīza režīmā, tas būtībā būs “aknas” no 80 cilvēkiem, kam sekoja. Tādēļ 2 mēnešus šai funkcijai tiks piešķirti īpaši papildu resursi, lai sabiedrība pēc iespējas ātrāk varētu palielināt darbību. Pastiprinātas atbalsta misijas, ko veic trīs ieinteresētās personas, konsolidējot ceļa atsauces FTE: * Ceļa atsauces numurs 1 (R1): Intervences direktors * ceļa atsauce 2 (R 2): Cilvēkresursu vadītājs * ceļa atsauce 3 (R3): Cilvēkresursu asistents 1\. Uzņem personas, kas ir tiesīgas saņemt PLIE, un izstrādā individualizētu diagnozi, nosakot un precizējot atbalsta punktus un šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai, kas ir priekšnosacījums attiecīgās karjeras attīstībai **(R 1)**. Sociāli profesionālā diagnoze izceļ nodarbinātības potenciālu un perifēros šķēršļus. Tas jāaizpilda ne vēlāk kā viena mēneša laikā pēc noilguma termiņa nosūtīšanas. ** Tas ir formalizēts uz speciālas programmatūras (piemēram, ABC ViEsion) un PLIE dalībnieka datnē vai nu ar konkrētu dokumentu, vai ar iespaidu par datubāzē sniegto komentāru.** Ja tiek atcelts ieraksts ierīcē, PLIE ziņotājam ar detalizētu argumentu skaidri jānorāda sava lēmuma iemesli (piemēram, ABC ViEsion). 2\. Nodrošina, ka persona ir uzzinājusi par savām saistībām, referenta lomu, dažādiem PLIE posmiem un iespējām, ko piedāvā papildu shēma **(R 3)**. Tajā ir sniegts saistību dokuments integrācijai shēmā. Šis dokuments jāparaksta dalībniekam un tiesnesim. 3\. Veidojot un apstiprinot reālistisku profesionālu projektu (iegremdēšana, biznesa aptauja, darbnīcas atklāšana,...) Pēc diagnozes, kas dalīta ar dalībnieku, PLIE referents izstrādā reālistisku, progresīvu rīcības plānu, kas pielāgots viņa situācijai **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Iedarbiniet, sekojiet/novērtējiet individualizēto ceļu **(R3)**, lai atvieglotu un laika gaitā atzīmētu soļus, kas ved uz: Perifēro bremžu likvidēšana, jo īpaši attiecībā uz sociālajiem pakalpojumiem; \- Ir piekļuve kvalifikācijas vai diplomdarbu apmācībai; Atgriešanās pie ilgtspējīgas nodarbinātības. 5\. Sniedzot pastiprinātu atbalstu visām portfeļu auditorijām, mēnesī ir vismaz viens kontakts (telefons, individuālas fiziskas vai kolektīvas intervijas) **(R 3)**. Klātienē pavadīto laiku (individuālo vai kolektīvo) biežums dažādiem dalībniekiem var būt atšķirīgs. Šis biežums nedrīkst būt sistemātisks. Noteiktos laikposmos tās var būt biežākas, jo īpaši brauciena sākumā, lai īstenotu diagnozi, vai vairāk vietas. Pavadošie režīmi tiks mainīti, lai optimizētu PLIE kursa dinamiku: individuālas intervijas, kolektīvas darbnīcas, telefona intervijas, forumi... Atbalsts tiek pastiprināts, bet arī pielāgots un kalibrēts atbilstoši personas situācijai (perifēras problēmas, profesionālās darbības līmenis, autonomijas pakāpe attiecībā uz piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai, profesionālā projekta nogatavināšana utt.). Katrs kurss tiks personalizēts dalībnieku pavadījums netiks standartizēts. Paredzams, ka katra intervija (individuālā vai kolektīvā) tiks pakļauta (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an gníomh “conairí plie i réimse na cabhrach baile” de Bhaile 90 ag teacht go hiomlán leis na gnáthmhodhanna idirghabhála. Mar chuid de thionlacan aonair agus treisithe, cuireann an Tarchur plie de Domicile 90 na céimeanna is gá i bhfeidhm chun deireadh a chur leis na coscáin, chun cáilíochtaí an phobail a ardú agus chun filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. Beidh triúr fostaithe i suíomh tagartha na conaire, a chomhfhreagraíonn do choibhéis lánaimseartha, as cuid dá n-am oibre. Déanann an pointe fócasach seo gníomhaithe eacnamaíocha na críche a shlógadh agus úsáideann sé na hacmhainní a chuireann an Coimisiún ar fáil chun freastal ar an bpobal tosaíochta: * Faighteoirí íoschoinníollacha sóisialta; * Cuardaitheoirí poist; * Cuardaitheoirí poist fadtéarmacha; * Duine a bhfuil deacracht aige nó aici maidir le himeascadh sóisialta agus gairmiúil; * Cuardaitheoirí poist ag carnadh bacainní éagsúla ar atosú na fostaíochta; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Duine atá cumhdaithe ag conradh cathrach aonair agus domhanda 2015-2020 (beartas cathrach). Is é an chéad seicheamh den tréimhse (Iúil agus Lúnasa 2015) an eagraíocht agus na huirlisí a bhunú chun an tacaíocht is fearr a fháil ó rannpháirtithe amach anseo. Go háirithe, áireofar ann na teagmhálacha is gá leis na páirtithe leasmhara éagsúla a bhfuil baint acu leis an ngníomhaíocht. Ó Mheán Fómhair 2015, roimh dhul isteach i gcóras cúrsála, beidh sé go bunúsach ar an “liver” an 80 duine ina dhiaidh sin. Dá bhrí sin, ar feadh tréimhse 2 mhí, leithdháilfear acmhainní sonracha breise ar an bhfeidhm sin, ionas go mbeidh an pobal in ann an ghníomhaíocht a mhéadú a luaithe is féidir. Misin tacaíochta athneartaithe arna ndéanamh ag na trí pháirtí leasmhara lena gcomhdhlúthaítear tagairt chosáin FTE: * Tagairt conaire 1 (R1): Stiúrthóir na nIdirghabhálacha * Tagairt conaire 2 (R 2): Ceann Acmhainní Daonna * Path reference 3 (R3): Cúntóir Acmhainní Daonna 1\. Daoine a fháil atá incháilithe don treoir agus diagnóis aonair a tharraingt suas lena sainaithnítear agus lena soiléirítear na pointí tacaíochta agus na bacainní ar rochtain ar fhostaíocht, ar coinníoll é sin chun conair ghairme ábhartha a fhorbairt **(R 1)**. Leagann diagnóis shochghairmiúil béim ar phoitéinseal agus bacainní forimeallacha ar fhostaíocht. Ní mór é a chomhlánú laistigh d’aon mhí amháin ar a mhéad ón tréimhse teorann a sheoladh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2\. A chinntiú go bhfuil an duine ar an eolas faoina oibleagáidí nó faoina hoibleagáidí, faoi ról an tarchuradóra, faoi na céimeanna éagsúla agus faoi na deiseanna atá ar fáil leis an scéim a ghabhann léi **(R 3)** Cuireann sé an doiciméad gealltanais i láthair lena lánpháirtiú sa scéim. Ní mór an doiciméad seo a bheith sínithe ag an rannpháirtí agus ag an réiteoir. 3\. Tionscadal gairmiúil réalaíoch a thógáil agus a bhailíochtú (tumadh, suirbhé gnó, fionnachtain ceardlainne,...) Tar éis diagnóis a roinnt leis an rannpháirtí, forbraíonn an plie referent plean gníomhaíochta réalaíoch, forásach atá curtha in oiriúint dá chás **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Truicear, lean/meas an chonair phearsantaithe **(R3)** chun na céimeanna seo a leanas a éascú agus a mharcáil in am: \- Deireadh a chur le coscáin fhorimeallacha i ndáil, go háirithe, le seirbhísí sóisialta; \- Rochtain a bheith aige ar oiliúint cháilíochta nó dioplóma; \- Filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. 5\. Tá teagmháil amháin ar a laghad in aghaidh na míosa (teileafón, agallamh fisiciúil nó agallamh comhchoiteann) **(R 3)** ag soláthar tacaíochta feabhsaithe do gach lucht féachana i bpunanna. D’fhéadfadh minicíocht na n-amanna aghaidh ar aghaidh (duine aonair nó comhchoiteann) a bheith éagsúil ó rannpháirtí amháin go rannpháirtí eile. Níor cheart an mhinicíocht sin a bheith córasach. Thar thréimhsí áirithe, d’fhéadfadh siad a bheith níos minice, go háirithe ag tús an turais chun an diagnóis a chur chun feidhme nó níos mó spáis. Déanfar na modhanna tionlacain a mhalartú chun dinimic an chúrsa plie a bharrfheabhsú: agallaimh aonair, ceardlanna comhchoiteanna, agallaimh teileafóin, fóraim... Neartaítear an tacaíocht ach déantar í a oiriúnú agus a chalabrú freisin de réir staid an duine (fadhbanna forimeallacha, leibhéal na gníomhaíochta gairmiúla, leibhéal neamhspleáchais maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe, aibiú an tionscadail ghairmiúil, etc.). Ní dhéanfar caighdeánú ar gach cúrsa agus ní dhéanfar caighdeánú ar thionlacan na rannpháirtithe. Táthar ag súil go mbeidh gach agallamh (duine aonair nó comhchoiteann) faoi réir (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an gníomh “conairí plie i réimse na cabhrach baile” de Bhaile 90 ag teacht go hiomlán leis na gnáthmhodhanna idirghabhála. Mar chuid de thionlacan aonair agus treisithe, cuireann an Tarchur plie de Domicile 90 na céimeanna is gá i bhfeidhm chun deireadh a chur leis na coscáin, chun cáilíochtaí an phobail a ardú agus chun filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. Beidh triúr fostaithe i suíomh tagartha na conaire, a chomhfhreagraíonn do choibhéis lánaimseartha, as cuid dá n-am oibre. Déanann an pointe fócasach seo gníomhaithe eacnamaíocha na críche a shlógadh agus úsáideann sé na hacmhainní a chuireann an Coimisiún ar fáil chun freastal ar an bpobal tosaíochta: * Faighteoirí íoschoinníollacha sóisialta; * Cuardaitheoirí poist; * Cuardaitheoirí poist fadtéarmacha; * Duine a bhfuil deacracht aige nó aici maidir le himeascadh sóisialta agus gairmiúil; * Cuardaitheoirí poist ag carnadh bacainní éagsúla ar atosú na fostaíochta; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Duine atá cumhdaithe ag conradh cathrach aonair agus domhanda 2015-2020 (beartas cathrach). Is é an chéad seicheamh den tréimhse (Iúil agus Lúnasa 2015) an eagraíocht agus na huirlisí a bhunú chun an tacaíocht is fearr a fháil ó rannpháirtithe amach anseo. Go háirithe, áireofar ann na teagmhálacha is gá leis na páirtithe leasmhara éagsúla a bhfuil baint acu leis an ngníomhaíocht. Ó Mheán Fómhair 2015, roimh dhul isteach i gcóras cúrsála, beidh sé go bunúsach ar an “liver” an 80 duine ina dhiaidh sin. Dá bhrí sin, ar feadh tréimhse 2 mhí, leithdháilfear acmhainní sonracha breise ar an bhfeidhm sin, ionas go mbeidh an pobal in ann an ghníomhaíocht a mhéadú a luaithe is féidir. Misin tacaíochta athneartaithe arna ndéanamh ag na trí pháirtí leasmhara lena gcomhdhlúthaítear tagairt chosáin FTE: * Tagairt conaire 1 (R1): Stiúrthóir na nIdirghabhálacha * Tagairt conaire 2 (R 2): Ceann Acmhainní Daonna * Path reference 3 (R3): Cúntóir Acmhainní Daonna 1\. Daoine a fháil atá incháilithe don treoir agus diagnóis aonair a tharraingt suas lena sainaithnítear agus lena soiléirítear na pointí tacaíochta agus na bacainní ar rochtain ar fhostaíocht, ar coinníoll é sin chun conair ghairme ábhartha a fhorbairt **(R 1)**. Leagann diagnóis shochghairmiúil béim ar phoitéinseal agus bacainní forimeallacha ar fhostaíocht. Ní mór é a chomhlánú laistigh d’aon mhí amháin ar a mhéad ón tréimhse teorann a sheoladh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2\. A chinntiú go bhfuil an duine ar an eolas faoina oibleagáidí nó faoina hoibleagáidí, faoi ról an tarchuradóra, faoi na céimeanna éagsúla agus faoi na deiseanna atá ar fáil leis an scéim a ghabhann léi **(R 3)** Cuireann sé an doiciméad gealltanais i láthair lena lánpháirtiú sa scéim. Ní mór an doiciméad seo a bheith sínithe ag an rannpháirtí agus ag an réiteoir. 3\. Tionscadal gairmiúil réalaíoch a thógáil agus a bhailíochtú (tumadh, suirbhé gnó, fionnachtain ceardlainne,...) Tar éis diagnóis a roinnt leis an rannpháirtí, forbraíonn an plie referent plean gníomhaíochta réalaíoch, forásach atá curtha in oiriúint dá chás **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Truicear, lean/meas an chonair phearsantaithe **(R3)** chun na céimeanna seo a leanas a éascú agus a mharcáil in am: \- Deireadh a chur le coscáin fhorimeallacha i ndáil, go háirithe, le seirbhísí sóisialta; \- Rochtain a bheith aige ar oiliúint cháilíochta nó dioplóma; \- Filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. 5\. Tá teagmháil amháin ar a laghad in aghaidh na míosa (teileafón, agallamh fisiciúil nó agallamh comhchoiteann) **(R 3)** ag soláthar tacaíochta feabhsaithe do gach lucht féachana i bpunanna. D’fhéadfadh minicíocht na n-amanna aghaidh ar aghaidh (duine aonair nó comhchoiteann) a bheith éagsúil ó rannpháirtí amháin go rannpháirtí eile. Níor cheart an mhinicíocht sin a bheith córasach. Thar thréimhsí áirithe, d’fhéadfadh siad a bheith níos minice, go háirithe ag tús an turais chun an diagnóis a chur chun feidhme nó níos mó spáis. Déanfar na modhanna tionlacain a mhalartú chun dinimic an chúrsa plie a bharrfheabhsú: agallaimh aonair, ceardlanna comhchoiteanna, agallaimh teileafóin, fóraim... Neartaítear an tacaíocht ach déantar í a oiriúnú agus a chalabrú freisin de réir staid an duine (fadhbanna forimeallacha, leibhéal na gníomhaíochta gairmiúla, leibhéal neamhspleáchais maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe, aibiú an tionscadail ghairmiúil, etc.). Ní dhéanfar caighdeánú ar gach cúrsa agus ní dhéanfar caighdeánú ar thionlacan na rannpháirtithe. Táthar ag súil go mbeidh gach agallamh (duine aonair nó comhchoiteann) faoi réir (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an gníomh “conairí plie i réimse na cabhrach baile” de Bhaile 90 ag teacht go hiomlán leis na gnáthmhodhanna idirghabhála. Mar chuid de thionlacan aonair agus treisithe, cuireann an Tarchur plie de Domicile 90 na céimeanna is gá i bhfeidhm chun deireadh a chur leis na coscáin, chun cáilíochtaí an phobail a ardú agus chun filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. Beidh triúr fostaithe i suíomh tagartha na conaire, a chomhfhreagraíonn do choibhéis lánaimseartha, as cuid dá n-am oibre. Déanann an pointe fócasach seo gníomhaithe eacnamaíocha na críche a shlógadh agus úsáideann sé na hacmhainní a chuireann an Coimisiún ar fáil chun freastal ar an bpobal tosaíochta: * Faighteoirí íoschoinníollacha sóisialta; * Cuardaitheoirí poist; * Cuardaitheoirí poist fadtéarmacha; * Duine a bhfuil deacracht aige nó aici maidir le himeascadh sóisialta agus gairmiúil; * Cuardaitheoirí poist ag carnadh bacainní éagsúla ar atosú na fostaíochta; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Duine atá cumhdaithe ag conradh cathrach aonair agus domhanda 2015-2020 (beartas cathrach). Is é an chéad seicheamh den tréimhse (Iúil agus Lúnasa 2015) an eagraíocht agus na huirlisí a bhunú chun an tacaíocht is fearr a fháil ó rannpháirtithe amach anseo. Go háirithe, áireofar ann na teagmhálacha is gá leis na páirtithe leasmhara éagsúla a bhfuil baint acu leis an ngníomhaíocht. Ó Mheán Fómhair 2015, roimh dhul isteach i gcóras cúrsála, beidh sé go bunúsach ar an “liver” an 80 duine ina dhiaidh sin. Dá bhrí sin, ar feadh tréimhse 2 mhí, leithdháilfear acmhainní sonracha breise ar an bhfeidhm sin, ionas go mbeidh an pobal in ann an ghníomhaíocht a mhéadú a luaithe is féidir. Misin tacaíochta athneartaithe arna ndéanamh ag na trí pháirtí leasmhara lena gcomhdhlúthaítear tagairt chosáin FTE: * Tagairt conaire 1 (R1): Stiúrthóir na nIdirghabhálacha * Tagairt conaire 2 (R 2): Ceann Acmhainní Daonna * Path reference 3 (R3): Cúntóir Acmhainní Daonna 1\. Daoine a fháil atá incháilithe don treoir agus diagnóis aonair a tharraingt suas lena sainaithnítear agus lena soiléirítear na pointí tacaíochta agus na bacainní ar rochtain ar fhostaíocht, ar coinníoll é sin chun conair ghairme ábhartha a fhorbairt **(R 1)**. Leagann diagnóis shochghairmiúil béim ar phoitéinseal agus bacainní forimeallacha ar fhostaíocht. Ní mór é a chomhlánú laistigh d’aon mhí amháin ar a mhéad ón tréimhse teorann a sheoladh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2\. A chinntiú go bhfuil an duine ar an eolas faoina oibleagáidí nó faoina hoibleagáidí, faoi ról an tarchuradóra, faoi na céimeanna éagsúla agus faoi na deiseanna atá ar fáil leis an scéim a ghabhann léi **(R 3)** Cuireann sé an doiciméad gealltanais i láthair lena lánpháirtiú sa scéim. Ní mór an doiciméad seo a bheith sínithe ag an rannpháirtí agus ag an réiteoir. 3\. Tionscadal gairmiúil réalaíoch a thógáil agus a bhailíochtú (tumadh, suirbhé gnó, fionnachtain ceardlainne,...) Tar éis diagnóis a roinnt leis an rannpháirtí, forbraíonn an plie referent plean gníomhaíochta réalaíoch, forásach atá curtha in oiriúint dá chás **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Truicear, lean/meas an chonair phearsantaithe **(R3)** chun na céimeanna seo a leanas a éascú agus a mharcáil in am: \- Deireadh a chur le coscáin fhorimeallacha i ndáil, go háirithe, le seirbhísí sóisialta; \- Rochtain a bheith aige ar oiliúint cháilíochta nó dioplóma; \- Filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. 5\. Tá teagmháil amháin ar a laghad in aghaidh na míosa (teileafón, agallamh fisiciúil nó agallamh comhchoiteann) **(R 3)** ag soláthar tacaíochta feabhsaithe do gach lucht féachana i bpunanna. D’fhéadfadh minicíocht na n-amanna aghaidh ar aghaidh (duine aonair nó comhchoiteann) a bheith éagsúil ó rannpháirtí amháin go rannpháirtí eile. Níor cheart an mhinicíocht sin a bheith córasach. Thar thréimhsí áirithe, d’fhéadfadh siad a bheith níos minice, go háirithe ag tús an turais chun an diagnóis a chur chun feidhme nó níos mó spáis. Déanfar na modhanna tionlacain a mhalartú chun dinimic an chúrsa plie a bharrfheabhsú: agallaimh aonair, ceardlanna comhchoiteanna, agallaimh teileafóin, fóraim... Neartaítear an tacaíocht ach déantar í a oiriúnú agus a chalabrú freisin de réir staid an duine (fadhbanna forimeallacha, leibhéal na gníomhaíochta gairmiúla, leibhéal neamhspleáchais maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe, aibiú an tionscadail ghairmiúil, etc.). Ní dhéanfar caighdeánú ar gach cúrsa agus ní dhéanfar caighdeánú ar thionlacan na rannpháirtithe. Táthar ag súil go mbeidh gach agallamh (duine aonair nó comhchoiteann) faoi réir (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ukrep „Poti PLIE na področju domače pomoči“ doma 90 je popolnoma v skladu z običajnimi metodami posredovanja. Kot del individualizirane in okrepljene spremljave Referrant PLIE de Domicile 90 določa potrebne faze za odpravo zavor, povečanje usposobljenosti javnosti in vrnitev na trajnostno zaposlitev. Referenčno delovno mesto za vlakovno pot PLIE, ki ustreza ekvivalentu polnega delovnega časa, bodo zasedali trije zaposleni, ki so del delovnega časa. Ta kontaktna točka mobilizira gospodarske akterje na ozemlju in uporablja vire, ki jih je dala na voljo združenje PLIE, da bi služila prednostni javnosti: * Prejemniki socialnih minimumov; * Iskalci zaposlitve; * Dolgoročni iskalci zaposlitve; * Oseba s težavami pri socialnem in poklicnem vključevanju; * Iskalci zaposlitve kopičijo različne ovire za ponovno vzpostavitev zaposlitve; * Oseba, ki ni registrirana pri Pôle Emploi, vendar želi začeti poklicno pot do zaposlitve; * Oseba, za katero velja pogodba o enotnem in svetovnem mestu za obdobje 2015–2020 (politika mest). Prvo zaporedje obdobja (julij in avgust 2015) bo vzpostavitev organizacije in orodij za optimizacijo podpore prihodnjih udeležencev. Vključeval bo zlasti potrebne stike z različnimi zainteresiranimi stranmi, vključenimi v ukrep. Od septembra 2015, pred vstopom v režim križarjenja, bo v bistvu „jetra“ od 80 ljudi sledila. Za obdobje dveh mesecev bodo torej tej funkciji dodeljena dodatna posebna sredstva, da bo javnost čim prej povečala ukrepe. Okrepljene podporne misije, ki so jih izvedle tri zainteresirane strani in ki združujejo referenčni EPDČ: * Referenčna pot 1 (R1): Direktor intervencij * referenčna pot 2 (pravilo 2): Vodja kadrovske službe * Referenčna pot 3 (R3): Strokovni sodelavec za človeške vire 1\. Sprejemati osebe, upravičene do PLIE, ter pripraviti individualno diagnozo, v kateri bodo opredeljene in pojasnjene podporne točke in ovire za dostop do zaposlitve, kar je pogoj za razvoj ustrezne poklicne poti **(R 1)**. Socialno-poklicna diagnoza izpostavlja potenciale in obrobne ovire za zaposlovanje. Izpolniti ga je treba najpozneje v enem mesecu od pošiljanja zastaralnega roka. **Formalizira se na namenski programski opremi (npr. ABC ViEsion) in v datoteki udeleženca PLIE bodisi s posebnim dokumentom bodisi z vtisom komentarja v zbirki podatkov.** V primeru preklica vstopa v napravo mora referent PLIE jasno navesti razloge za svojo odločitev v programski opremi (npr. ABC ViEsion) s podrobno utemeljitvijo. 2\. Zagotoviti, da je oseba seznanjena s svojimi obveznostmi, vlogo referenta, različnimi koraki PLIE in priložnostmi, ki jih ponuja spremljevalna shema **(pravilo 3)** Predstavlja dokument o zavezi za vključitev v shemo. Ta dokument morata podpisati udeleženec in sodnik. 3\. Izgradnja in potrjevanje realističnega strokovnega projekta (potopitev, poslovna anketa, odkritje delavnice,...) Po diagnozi, ki je bila posredovana udeležencu, referent PLIE razvije realističen in progresiven akcijski načrt, prilagojen njegovemu položaju **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Sprožite, sledite/ocenite individualizirano pot **(R3)**, da se olajšajo in pravočasno označijo koraki, ki vodijo do: \- Odstranitev perifernih zavor, zlasti v zvezi s socialnimi storitvami; \- Ima dostop do kvalifikacij ali diplomskega usposabljanja; \- Ponovna vzpostavitev trajnostnega zaposlovanja. 5\. Zagotavljanje večje podpore vsem občinstvom v portfeljih ima vsaj en stik na mesec (telefon, posamezni fizični ali kolektivni razgovori) **(pravilo 3)**. Pogostost osebnih časov (posamezni ali skupinski) se lahko razlikuje od udeleženca do udeleženca. Ta pogostost ne bi smela biti sistematična. V določenih obdobjih so lahko pogostejši, zlasti na začetku potovanja za izvedbo diagnoze ali bolj razporejeni. Spremljajoči načini bodo zamenjani, da se optimizira dinamika tečaja PLIE: individualni intervjuji, kolektivne delavnice, telefonski razgovori, forumi... Podpora je okrepljena, pa tudi prilagojena in umerjena glede na položaj osebe (periferne težave, raven poklicne dejavnosti, stopnja samostojnosti pri dostopu do trajnostne zaposlitve, zorenje poklicnega projekta itd.). Vsak tečaj, ki je prilagojen osebni spremljavi udeležencev, ne bo standardiziran. Pričakuje se, da bo vsak razgovor (posamezni ali kolektivni) predmet (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ukrep „Poti PLIE na področju domače pomoči“ doma 90 je popolnoma v skladu z običajnimi metodami posredovanja. Kot del individualizirane in okrepljene spremljave Referrant PLIE de Domicile 90 določa potrebne faze za odpravo zavor, povečanje usposobljenosti javnosti in vrnitev na trajnostno zaposlitev. Referenčno delovno mesto za vlakovno pot PLIE, ki ustreza ekvivalentu polnega delovnega časa, bodo zasedali trije zaposleni, ki so del delovnega časa. Ta kontaktna točka mobilizira gospodarske akterje na ozemlju in uporablja vire, ki jih je dala na voljo združenje PLIE, da bi služila prednostni javnosti: * Prejemniki socialnih minimumov; * Iskalci zaposlitve; * Dolgoročni iskalci zaposlitve; * Oseba s težavami pri socialnem in poklicnem vključevanju; * Iskalci zaposlitve kopičijo različne ovire za ponovno vzpostavitev zaposlitve; * Oseba, ki ni registrirana pri Pôle Emploi, vendar želi začeti poklicno pot do zaposlitve; * Oseba, za katero velja pogodba o enotnem in svetovnem mestu za obdobje 2015–2020 (politika mest). Prvo zaporedje obdobja (julij in avgust 2015) bo vzpostavitev organizacije in orodij za optimizacijo podpore prihodnjih udeležencev. Vključeval bo zlasti potrebne stike z različnimi zainteresiranimi stranmi, vključenimi v ukrep. Od septembra 2015, pred vstopom v režim križarjenja, bo v bistvu „jetra“ od 80 ljudi sledila. Za obdobje dveh mesecev bodo torej tej funkciji dodeljena dodatna posebna sredstva, da bo javnost čim prej povečala ukrepe. Okrepljene podporne misije, ki so jih izvedle tri zainteresirane strani in ki združujejo referenčni EPDČ: * Referenčna pot 1 (R1): Direktor intervencij * referenčna pot 2 (pravilo 2): Vodja kadrovske službe * Referenčna pot 3 (R3): Strokovni sodelavec za človeške vire 1\. Sprejemati osebe, upravičene do PLIE, ter pripraviti individualno diagnozo, v kateri bodo opredeljene in pojasnjene podporne točke in ovire za dostop do zaposlitve, kar je pogoj za razvoj ustrezne poklicne poti **(R 1)**. Socialno-poklicna diagnoza izpostavlja potenciale in obrobne ovire za zaposlovanje. Izpolniti ga je treba najpozneje v enem mesecu od pošiljanja zastaralnega roka. **Formalizira se na namenski programski opremi (npr. ABC ViEsion) in v datoteki udeleženca PLIE bodisi s posebnim dokumentom bodisi z vtisom komentarja v zbirki podatkov.** V primeru preklica vstopa v napravo mora referent PLIE jasno navesti razloge za svojo odločitev v programski opremi (npr. ABC ViEsion) s podrobno utemeljitvijo. 2\. Zagotoviti, da je oseba seznanjena s svojimi obveznostmi, vlogo referenta, različnimi koraki PLIE in priložnostmi, ki jih ponuja spremljevalna shema **(pravilo 3)** Predstavlja dokument o zavezi za vključitev v shemo. Ta dokument morata podpisati udeleženec in sodnik. 3\. Izgradnja in potrjevanje realističnega strokovnega projekta (potopitev, poslovna anketa, odkritje delavnice,...) Po diagnozi, ki je bila posredovana udeležencu, referent PLIE razvije realističen in progresiven akcijski načrt, prilagojen njegovemu položaju **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Sprožite, sledite/ocenite individualizirano pot **(R3)**, da se olajšajo in pravočasno označijo koraki, ki vodijo do: \- Odstranitev perifernih zavor, zlasti v zvezi s socialnimi storitvami; \- Ima dostop do kvalifikacij ali diplomskega usposabljanja; \- Ponovna vzpostavitev trajnostnega zaposlovanja. 5\. Zagotavljanje večje podpore vsem občinstvom v portfeljih ima vsaj en stik na mesec (telefon, posamezni fizični ali kolektivni razgovori) **(pravilo 3)**. Pogostost osebnih časov (posamezni ali skupinski) se lahko razlikuje od udeleženca do udeleženca. Ta pogostost ne bi smela biti sistematična. V določenih obdobjih so lahko pogostejši, zlasti na začetku potovanja za izvedbo diagnoze ali bolj razporejeni. Spremljajoči načini bodo zamenjani, da se optimizira dinamika tečaja PLIE: individualni intervjuji, kolektivne delavnice, telefonski razgovori, forumi... Podpora je okrepljena, pa tudi prilagojena in umerjena glede na položaj osebe (periferne težave, raven poklicne dejavnosti, stopnja samostojnosti pri dostopu do trajnostne zaposlitve, zorenje poklicnega projekta itd.). Vsak tečaj, ki je prilagojen osebni spremljavi udeležencev, ne bo standardiziran. Pričakuje se, da bo vsak razgovor (posamezni ali kolektivni) predmet (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ukrep „Poti PLIE na področju domače pomoči“ doma 90 je popolnoma v skladu z običajnimi metodami posredovanja. Kot del individualizirane in okrepljene spremljave Referrant PLIE de Domicile 90 določa potrebne faze za odpravo zavor, povečanje usposobljenosti javnosti in vrnitev na trajnostno zaposlitev. Referenčno delovno mesto za vlakovno pot PLIE, ki ustreza ekvivalentu polnega delovnega časa, bodo zasedali trije zaposleni, ki so del delovnega časa. Ta kontaktna točka mobilizira gospodarske akterje na ozemlju in uporablja vire, ki jih je dala na voljo združenje PLIE, da bi služila prednostni javnosti: * Prejemniki socialnih minimumov; * Iskalci zaposlitve; * Dolgoročni iskalci zaposlitve; * Oseba s težavami pri socialnem in poklicnem vključevanju; * Iskalci zaposlitve kopičijo različne ovire za ponovno vzpostavitev zaposlitve; * Oseba, ki ni registrirana pri Pôle Emploi, vendar želi začeti poklicno pot do zaposlitve; * Oseba, za katero velja pogodba o enotnem in svetovnem mestu za obdobje 2015–2020 (politika mest). Prvo zaporedje obdobja (julij in avgust 2015) bo vzpostavitev organizacije in orodij za optimizacijo podpore prihodnjih udeležencev. Vključeval bo zlasti potrebne stike z različnimi zainteresiranimi stranmi, vključenimi v ukrep. Od septembra 2015, pred vstopom v režim križarjenja, bo v bistvu „jetra“ od 80 ljudi sledila. Za obdobje dveh mesecev bodo torej tej funkciji dodeljena dodatna posebna sredstva, da bo javnost čim prej povečala ukrepe. Okrepljene podporne misije, ki so jih izvedle tri zainteresirane strani in ki združujejo referenčni EPDČ: * Referenčna pot 1 (R1): Direktor intervencij * referenčna pot 2 (pravilo 2): Vodja kadrovske službe * Referenčna pot 3 (R3): Strokovni sodelavec za človeške vire 1\. Sprejemati osebe, upravičene do PLIE, ter pripraviti individualno diagnozo, v kateri bodo opredeljene in pojasnjene podporne točke in ovire za dostop do zaposlitve, kar je pogoj za razvoj ustrezne poklicne poti **(R 1)**. Socialno-poklicna diagnoza izpostavlja potenciale in obrobne ovire za zaposlovanje. Izpolniti ga je treba najpozneje v enem mesecu od pošiljanja zastaralnega roka. **Formalizira se na namenski programski opremi (npr. ABC ViEsion) in v datoteki udeleženca PLIE bodisi s posebnim dokumentom bodisi z vtisom komentarja v zbirki podatkov.** V primeru preklica vstopa v napravo mora referent PLIE jasno navesti razloge za svojo odločitev v programski opremi (npr. ABC ViEsion) s podrobno utemeljitvijo. 2\. Zagotoviti, da je oseba seznanjena s svojimi obveznostmi, vlogo referenta, različnimi koraki PLIE in priložnostmi, ki jih ponuja spremljevalna shema **(pravilo 3)** Predstavlja dokument o zavezi za vključitev v shemo. Ta dokument morata podpisati udeleženec in sodnik. 3\. Izgradnja in potrjevanje realističnega strokovnega projekta (potopitev, poslovna anketa, odkritje delavnice,...) Po diagnozi, ki je bila posredovana udeležencu, referent PLIE razvije realističen in progresiven akcijski načrt, prilagojen njegovemu položaju **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Sprožite, sledite/ocenite individualizirano pot **(R3)**, da se olajšajo in pravočasno označijo koraki, ki vodijo do: \- Odstranitev perifernih zavor, zlasti v zvezi s socialnimi storitvami; \- Ima dostop do kvalifikacij ali diplomskega usposabljanja; \- Ponovna vzpostavitev trajnostnega zaposlovanja. 5\. Zagotavljanje večje podpore vsem občinstvom v portfeljih ima vsaj en stik na mesec (telefon, posamezni fizični ali kolektivni razgovori) **(pravilo 3)**. Pogostost osebnih časov (posamezni ali skupinski) se lahko razlikuje od udeleženca do udeleženca. Ta pogostost ne bi smela biti sistematična. V določenih obdobjih so lahko pogostejši, zlasti na začetku potovanja za izvedbo diagnoze ali bolj razporejeni. Spremljajoči načini bodo zamenjani, da se optimizira dinamika tečaja PLIE: individualni intervjuji, kolektivne delavnice, telefonski razgovori, forumi... Podpora je okrepljena, pa tudi prilagojena in umerjena glede na položaj osebe (periferne težave, raven poklicne dejavnosti, stopnja samostojnosti pri dostopu do trajnostne zaposlitve, zorenje poklicnega projekta itd.). Vsak tečaj, ki je prilagojen osebni spremljavi udeležencev, ne bo standardiziran. Pričakuje se, da bo vsak razgovor (posamezni ali kolektivni) predmet (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Действието „PLIE пътеки в областта на домашна помощ“ на Home 90 е в пълно съответствие с обичайните методи за намеса. Като част от индивидуализирано и засилено съпровождане, Referrant PLIE de Domicile 90 въвежда необходимите етапи за вдигане на спирачките, повишаване на квалификацията на обществеността и връщане към устойчива заетост. Референтната позиция на PLIE, съответстваща на еквивалент на пълно работно време, ще бъде заемана от трима служители от част от работното им време. Този координационен център мобилизира икономическите субекти от територията и използва ресурсите, предоставени от PLIE, за да обслужва приоритетната общественост: * Получатели на социални минимуми; * Търсещи работа; * Дългосрочно търсещи работа лица; * Лице със затруднения в социалната и професионалната интеграция; * Търсещи работа лица, които натрупват различни пречки пред възобновяването на заетостта; * Лице, което не е регистрирано в Pôle Emploi, но желае да започне кариера в посока към заетост; * Лице, обхванато от единния и глобален договор за град 2015—2020 г. (политика за градовете). Първата последователност от периода (юли и август 2015 г.) ще бъде създаването на организация и инструменти за оптимизиране на подкрепата на бъдещите участници. По-специално тя ще включва необходимите контакти с различните заинтересовани страни, участващи в действието. От септември 2015 г., преди да влезе в круизен режим, това по същество ще бъде „черен дроб“ на 80-те души, следвани от тях. Следователно за период от 2 месеца ще бъдат отпуснати допълнителни специфични ресурси за тази функция, за да може възможно най-скоро обществеността да увеличи дейността. Засилени мисии за подкрепа, провеждани от трите заинтересовани страни, като се консолидира пътят на пълно работно време (ЕПРВ): * Референция на пътя 1 (R1): Директор на интервенциите * Референтен номер на пътя 2 (правило 2): Ръководител „Човешки ресурси“ * Референтен номер 3 (R3): Асистент по човешки ресурси 1\. Да приемат лицата, които отговарят на условията за участие в ЛИЖЕ, и да изготвят индивидуализирана диагноза, в която се посочват и изясняват точките за подкрепа и пречките пред достъпа до заетост, което е условие за развитието на съответната кариера **(R 1)**. Социално-професионалната диагноза подчертава потенциала и периферните пречки пред заетостта. То трябва да бъде попълнено в рамките на максимум един месец от датата на изпращане на давностния срок. **То е формализирано чрез специален софтуер (напр. ABC ViEsion) и във файла на участника PLIE или чрез конкретен документ, или чрез впечатление от коментара, даден в базата данни.** В случай на отмяна на въвеждането в устройството, референтът на PLIE трябва ясно да посочи причините за решението си в софтуера (напр. ABC ViEsion) с подробен аргумент. 2\ Уверете се, че лицето е научило за своите задължения, ролята на референта, различните стъпки на PLIE и възможностите, предлагани от придружаващата схема **(R 3)**. Той представя документа за ангажимент за интегриране в схемата. Този документ трябва да бъде подписан от участника и рефера. 3\ Изграждане и валидиране на реалистичен професионален проект (потапяне, бизнес проучване, откриване на работилница,...) След диагноза, споделена с участника, референтът PLIE разработва реалистичен, прогресивен план за действие, адаптиран към неговата ситуация **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\ Задействайте, следвайте/оценявате индивидуалния път **(R3)**, за да улесните и маркирате своевременно стъпките, водещи до: \- Премахването на периферните спирачки, по-специално във връзка със социалните услуги; \- Има достъп до квалификация или дипломно обучение; \- Завръщането към устойчива заетост. 5\ Предоставянето на засилена подкрепа за всички аудитории в портфейлите има най-малко един контакт на месец (телефон, индивидуални физически или колективни интервюта) **(R 3)**. Честотата на времето лице в лице (индивидуално или колективно) може да варира в различните участници. Тази честота не следва да бъде систематична. През определени периоди те могат да бъдат по-чести, особено в началото на пътуването за поставяне на диагнозата или по-голямо разстояние. Придружаващите режими ще се редуват, за да се оптимизира динамиката на курса PLIE: индивидуални интервюта, колективни семинари, телефонни интервюта, форуми... Подкрепата се засилва, но също така се адаптира и калибрира в зависимост от положението на лицето (периферни проблеми, ниво на професионална дейност, степен на автономност при достъпа до устойчива заетост, съзряване на професионалния проект и др.). Всеки курс, който е персонализиран, няма да бъде стандартизиран при съпровода на участниците. Очаква се всяко интервю (индивидуално или колективно) да бъде подложено на (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Действието „PLIE пътеки в областта на домашна помощ“ на Home 90 е в пълно съответствие с обичайните методи за намеса. Като част от индивидуализирано и засилено съпровождане, Referrant PLIE de Domicile 90 въвежда необходимите етапи за вдигане на спирачките, повишаване на квалификацията на обществеността и връщане към устойчива заетост. Референтната позиция на PLIE, съответстваща на еквивалент на пълно работно време, ще бъде заемана от трима служители от част от работното им време. Този координационен център мобилизира икономическите субекти от територията и използва ресурсите, предоставени от PLIE, за да обслужва приоритетната общественост: * Получатели на социални минимуми; * Търсещи работа; * Дългосрочно търсещи работа лица; * Лице със затруднения в социалната и професионалната интеграция; * Търсещи работа лица, които натрупват различни пречки пред възобновяването на заетостта; * Лице, което не е регистрирано в Pôle Emploi, но желае да започне кариера в посока към заетост; * Лице, обхванато от единния и глобален договор за град 2015—2020 г. (политика за градовете). Първата последователност от периода (юли и август 2015 г.) ще бъде създаването на организация и инструменти за оптимизиране на подкрепата на бъдещите участници. По-специално тя ще включва необходимите контакти с различните заинтересовани страни, участващи в действието. От септември 2015 г., преди да влезе в круизен режим, това по същество ще бъде „черен дроб“ на 80-те души, следвани от тях. Следователно за период от 2 месеца ще бъдат отпуснати допълнителни специфични ресурси за тази функция, за да може възможно най-скоро обществеността да увеличи дейността. Засилени мисии за подкрепа, провеждани от трите заинтересовани страни, като се консолидира пътят на пълно работно време (ЕПРВ): * Референция на пътя 1 (R1): Директор на интервенциите * Референтен номер на пътя 2 (правило 2): Ръководител „Човешки ресурси“ * Референтен номер 3 (R3): Асистент по човешки ресурси 1\. Да приемат лицата, които отговарят на условията за участие в ЛИЖЕ, и да изготвят индивидуализирана диагноза, в която се посочват и изясняват точките за подкрепа и пречките пред достъпа до заетост, което е условие за развитието на съответната кариера **(R 1)**. Социално-професионалната диагноза подчертава потенциала и периферните пречки пред заетостта. То трябва да бъде попълнено в рамките на максимум един месец от датата на изпращане на давностния срок. **То е формализирано чрез специален софтуер (напр. ABC ViEsion) и във файла на участника PLIE или чрез конкретен документ, или чрез впечатление от коментара, даден в базата данни.** В случай на отмяна на въвеждането в устройството, референтът на PLIE трябва ясно да посочи причините за решението си в софтуера (напр. ABC ViEsion) с подробен аргумент. 2\ Уверете се, че лицето е научило за своите задължения, ролята на референта, различните стъпки на PLIE и възможностите, предлагани от придружаващата схема **(R 3)**. Той представя документа за ангажимент за интегриране в схемата. Този документ трябва да бъде подписан от участника и рефера. 3\ Изграждане и валидиране на реалистичен професионален проект (потапяне, бизнес проучване, откриване на работилница,...) След диагноза, споделена с участника, референтът PLIE разработва реалистичен, прогресивен план за действие, адаптиран към неговата ситуация **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\ Задействайте, следвайте/оценявате индивидуалния път **(R3)**, за да улесните и маркирате своевременно стъпките, водещи до: \- Премахването на периферните спирачки, по-специално във връзка със социалните услуги; \- Има достъп до квалификация или дипломно обучение; \- Завръщането към устойчива заетост. 5\ Предоставянето на засилена подкрепа за всички аудитории в портфейлите има най-малко един контакт на месец (телефон, индивидуални физически или колективни интервюта) **(R 3)**. Честотата на времето лице в лице (индивидуално или колективно) може да варира в различните участници. Тази честота не следва да бъде систематична. През определени периоди те могат да бъдат по-чести, особено в началото на пътуването за поставяне на диагнозата или по-голямо разстояние. Придружаващите режими ще се редуват, за да се оптимизира динамиката на курса PLIE: индивидуални интервюта, колективни семинари, телефонни интервюта, форуми... Подкрепата се засилва, но също така се адаптира и калибрира в зависимост от положението на лицето (периферни проблеми, ниво на професионална дейност, степен на автономност при достъпа до устойчива заетост, съзряване на професионалния проект и др.). Всеки курс, който е персонализиран, няма да бъде стандартизиран при съпровода на участниците. Очаква се всяко интервю (индивидуално или колективно) да бъде подложено на (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Действието „PLIE пътеки в областта на домашна помощ“ на Home 90 е в пълно съответствие с обичайните методи за намеса. Като част от индивидуализирано и засилено съпровождане, Referrant PLIE de Domicile 90 въвежда необходимите етапи за вдигане на спирачките, повишаване на квалификацията на обществеността и връщане към устойчива заетост. Референтната позиция на PLIE, съответстваща на еквивалент на пълно работно време, ще бъде заемана от трима служители от част от работното им време. Този координационен център мобилизира икономическите субекти от територията и използва ресурсите, предоставени от PLIE, за да обслужва приоритетната общественост: * Получатели на социални минимуми; * Търсещи работа; * Дългосрочно търсещи работа лица; * Лице със затруднения в социалната и професионалната интеграция; * Търсещи работа лица, които натрупват различни пречки пред възобновяването на заетостта; * Лице, което не е регистрирано в Pôle Emploi, но желае да започне кариера в посока към заетост; * Лице, обхванато от единния и глобален договор за град 2015—2020 г. (политика за градовете). Първата последователност от периода (юли и август 2015 г.) ще бъде създаването на организация и инструменти за оптимизиране на подкрепата на бъдещите участници. По-специално тя ще включва необходимите контакти с различните заинтересовани страни, участващи в действието. От септември 2015 г., преди да влезе в круизен режим, това по същество ще бъде „черен дроб“ на 80-те души, следвани от тях. Следователно за период от 2 месеца ще бъдат отпуснати допълнителни специфични ресурси за тази функция, за да може възможно най-скоро обществеността да увеличи дейността. Засилени мисии за подкрепа, провеждани от трите заинтересовани страни, като се консолидира пътят на пълно работно време (ЕПРВ): * Референция на пътя 1 (R1): Директор на интервенциите * Референтен номер на пътя 2 (правило 2): Ръководител „Човешки ресурси“ * Референтен номер 3 (R3): Асистент по човешки ресурси 1\. Да приемат лицата, които отговарят на условията за участие в ЛИЖЕ, и да изготвят индивидуализирана диагноза, в която се посочват и изясняват точките за подкрепа и пречките пред достъпа до заетост, което е условие за развитието на съответната кариера **(R 1)**. Социално-професионалната диагноза подчертава потенциала и периферните пречки пред заетостта. То трябва да бъде попълнено в рамките на максимум един месец от датата на изпращане на давностния срок. **То е формализирано чрез специален софтуер (напр. ABC ViEsion) и във файла на участника PLIE или чрез конкретен документ, или чрез впечатление от коментара, даден в базата данни.** В случай на отмяна на въвеждането в устройството, референтът на PLIE трябва ясно да посочи причините за решението си в софтуера (напр. ABC ViEsion) с подробен аргумент. 2\ Уверете се, че лицето е научило за своите задължения, ролята на референта, различните стъпки на PLIE и възможностите, предлагани от придружаващата схема **(R 3)**. Той представя документа за ангажимент за интегриране в схемата. Този документ трябва да бъде подписан от участника и рефера. 3\ Изграждане и валидиране на реалистичен професионален проект (потапяне, бизнес проучване, откриване на работилница,...) След диагноза, споделена с участника, референтът PLIE разработва реалистичен, прогресивен план за действие, адаптиран към неговата ситуация **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\ Задействайте, следвайте/оценявате индивидуалния път **(R3)**, за да улесните и маркирате своевременно стъпките, водещи до: \- Премахването на периферните спирачки, по-специално във връзка със социалните услуги; \- Има достъп до квалификация или дипломно обучение; \- Завръщането към устойчива заетост. 5\ Предоставянето на засилена подкрепа за всички аудитории в портфейлите има най-малко един контакт на месец (телефон, индивидуални физически или колективни интервюта) **(R 3)**. Честотата на времето лице в лице (индивидуално или колективно) може да варира в различните участници. Тази честота не следва да бъде систематична. През определени периоди те могат да бъдат по-чести, особено в началото на пътуването за поставяне на диагнозата или по-голямо разстояние. Придружаващите режими ще се редуват, за да се оптимизира динамиката на курса PLIE: индивидуални интервюта, колективни семинари, телефонни интервюта, форуми... Подкрепата се засилва, но също така се адаптира и калибрира в зависимост от положението на лицето (периферни проблеми, ниво на професионална дейност, степен на автономност при достъпа до устойчива заетост, съзряване на професионалния проект и др.). Всеки курс, който е персонализиран, няма да бъде стандартизиран при съпровода на участниците. Очаква се всяко интервю (индивидуално или колективно) да бъде подложено на (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-azzjoni “mogħdijiet PLIE fil-qasam tal-għajnuna fid-dar” tad-Dar 90 hija kompletament konformi mal-metodi tas-soltu ta’ intervent. Bħala parti minn akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ, ir-Referrant PLIE de Domicile 90 jistabbilixxi l-istadji meħtieġa biex jitneħħew il-brejkijiet, biex jiżdiedu l-kwalifiki tal-pubbliku u biex jerġa’ jkun hemm impjieg sostenibbli. Il-pożizzjoni ta’ referenza tal-passaġġ PLIE, li tikkorrispondi għal ekwivalenti full-time, se tkun okkupata minn tliet impjegati barra mill-ħin tax-xogħol tagħhom. Dan il-punt fokali jimmobilizza l-atturi ekonomiċi tat-territorju u juża r-riżorsi disponibbli mill-PLIE biex jaqdi lill-pubbliku ta’ prijorità: * Dawk li jirċievu l-valuri minimi soċjali; * Dawk li qed ifittxu x-xogħol; * Persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul; * Persuna b’diffikultà fl-integrazzjoni soċjali u professjonali; * Persuni li qed ifittxu x-xogħol li qed jakkumulaw diversi ostakli biex jerġgħu jibdew l-impjiegi; * Persuna mhux irreġistrata ma’ Pôle Emploi, iżda li tixtieq tibda karriera lejn l-impjieg; *Persuna koperta mill-kuntratt tal-belt unika u globali 2015–2020 (politika tal-bliet). L-ewwel sekwenza tal-perjodu (Lulju u Awwissu 2015) se tkun li jiġu stabbiliti l-organizzazzjoni u l-għodod biex jiġi ottimizzat l-appoġġ tal-parteċipanti futuri. B’mod partikolari, se tinkludi l-kuntatti meħtieġa mad-diversi partijiet interessati involuti fl-azzjoni. Minn Settembru 2015, qabel ma tidħol f’reġim tal-kruċieri, se tkun essenzjalment il-“fwied” tat-80 persuna segwita. Għalhekk, għal perjodu ta’ xahrejn, se jiġu allokati riżorsi speċifiċi addizzjonali għal din il-funzjoni, sabiex il-pubbliku jkollu mill-aktar fis possibbli biex iżid l-azzjoni. Missjonijiet ta’ appoġġ imsaħħa mwettqa mit-tliet partijiet interessati li jikkonsolidaw linja ta’ referenza FTE: * Il-passaġġ ta’ referenza 1 (R1): Direttur tal-Interventi * Riferenza 2 (R 2): Kap tar-Riżorsi Umani * Ir-referenza 3 (R3): Assistent tar-Riżorsi Umani 1\. Jirċievu persuni eliġibbli għall-PLIE u jfasslu dijanjożi individwalizzata li tidentifika u tiċċara l-punti ta’ appoġġ u l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, li hija kundizzjoni għall-iżvilupp ta’ karriera rilevanti **(R 1)**. Id-dijanjożi soċjoprofessjonali tenfasizza l-potenzjal u l-ostakli periferali għall-impjieg. Din għandha titlesta fi żmien massimu ta’ xahar minn meta jintbagħat it-terminu ta’ preskrizzjoni. **Huwa formalizzat fuq softwer apposta (eż. ABC ViEsion) u fil-fajl tal-parteċipant PLIE jew permezz ta’ dokument speċifiku jew b’impressjoni tal-kumment mogħti fid-database.** Fil-każ ta’ kanċellazzjoni tad-dħul fl-apparat, ir-referent PLIE għandu jiddikjara b’mod ċar ir-raġunijiet għad-deċiżjoni tiegħu fis-softwer (eż. ABC ViEsion) b’argument dettaljat. 2\. Tiżgura li l-persuna tkun saret konxja mill-obbligi tagħha, ir-rwol tar-referent, il-passi differenti tal-PLIE u l-opportunitajiet offruti mill-iskema ta’ akkumpanjament **(R 3)** Hija tippreżenta d-dokument ta’ impenn għall-integrazzjoni fl-iskema. Dan id-dokument għandu jiġi ffirmat mill-parteċipant u mir-referee. 3\. Il-bini u l-validazzjoni ta’ proġett professjonali realistiku (immersjoni, stħarriġ tan-negozju, skoperta ta’ workshop,...) Wara dijanjożi kondiviża mal-parteċipant, ir-referent PLIE jiżviluppa pjan ta’ azzjoni realistiku u progressiv adattat għas-sitwazzjoni tiegħu **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Grillu, segwi/evalwa l-passaġġ individwalizzat **(R3)** biex tiffaċilita u timmarka fil-ħin il-passi li jwasslu għal: \- It-tneħħija ta’ brejkijiet periferali fir-rigward, b’mod partikolari, tas-servizzi soċjali; \- Għandu aċċess għal taħriġ ta’ kwalifika jew diploma; \- Ir-ritorn għal impjieg sostenibbli. 5\. L-għoti ta’ appoġġ imsaħħaħ għall-udjenzi kollha fil-portafolli għandu mill-inqas kuntatt wieħed fix-xahar (telefon, intervisti fiżiċi jew kollettivi individwali) **(R 3)**. Il-frekwenza tal-ħinijiet wiċċ imb’wiċċ (individwali jew kollettivi) tista’ tvarja minn parteċipant għal ieħor. Din il-frekwenza m’għandhiex tkun sistematika. Matul ċerti perjodi, dawn jistgħu jkunu aktar frekwenti, speċjalment fil-bidu tal-vjaġġ għall-implimentazzjoni tad-dijanjożi jew aktar spazjati. Il-modi ta’ akkumpanjament se jiġu alternati biex jottimizzaw id-dinamika tal-kors PLIE: intervisti individwali, workshops kollettivi, intervisti bit-telefon, fora... L-appoġġ huwa msaħħaħ iżda wkoll adattat u kkalibrat skont is-sitwazzjoni tal-persuna (problemi periferiċi, livell ta’ attività professjonali, grad ta’ awtonomija fl-aċċess għal impjieg sostenibbli, maturazzjoni tal-proġett professjonali, eċċ.). Kull kors li jkun personalizzat l-akkumpanjament tal-parteċipanti mhux se jkun standardizzat. Huwa mistenni li kull intervista (individwali jew kollettiva) tkun soġġetta għal (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-azzjoni “mogħdijiet PLIE fil-qasam tal-għajnuna fid-dar” tad-Dar 90 hija kompletament konformi mal-metodi tas-soltu ta’ intervent. Bħala parti minn akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ, ir-Referrant PLIE de Domicile 90 jistabbilixxi l-istadji meħtieġa biex jitneħħew il-brejkijiet, biex jiżdiedu l-kwalifiki tal-pubbliku u biex jerġa’ jkun hemm impjieg sostenibbli. Il-pożizzjoni ta’ referenza tal-passaġġ PLIE, li tikkorrispondi għal ekwivalenti full-time, se tkun okkupata minn tliet impjegati barra mill-ħin tax-xogħol tagħhom. Dan il-punt fokali jimmobilizza l-atturi ekonomiċi tat-territorju u juża r-riżorsi disponibbli mill-PLIE biex jaqdi lill-pubbliku ta’ prijorità: * Dawk li jirċievu l-valuri minimi soċjali; * Dawk li qed ifittxu x-xogħol; * Persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul; * Persuna b’diffikultà fl-integrazzjoni soċjali u professjonali; * Persuni li qed ifittxu x-xogħol li qed jakkumulaw diversi ostakli biex jerġgħu jibdew l-impjiegi; * Persuna mhux irreġistrata ma’ Pôle Emploi, iżda li tixtieq tibda karriera lejn l-impjieg; *Persuna koperta mill-kuntratt tal-belt unika u globali 2015–2020 (politika tal-bliet). L-ewwel sekwenza tal-perjodu (Lulju u Awwissu 2015) se tkun li jiġu stabbiliti l-organizzazzjoni u l-għodod biex jiġi ottimizzat l-appoġġ tal-parteċipanti futuri. B’mod partikolari, se tinkludi l-kuntatti meħtieġa mad-diversi partijiet interessati involuti fl-azzjoni. Minn Settembru 2015, qabel ma tidħol f’reġim tal-kruċieri, se tkun essenzjalment il-“fwied” tat-80 persuna segwita. Għalhekk, għal perjodu ta’ xahrejn, se jiġu allokati riżorsi speċifiċi addizzjonali għal din il-funzjoni, sabiex il-pubbliku jkollu mill-aktar fis possibbli biex iżid l-azzjoni. Missjonijiet ta’ appoġġ imsaħħa mwettqa mit-tliet partijiet interessati li jikkonsolidaw linja ta’ referenza FTE: * Il-passaġġ ta’ referenza 1 (R1): Direttur tal-Interventi * Riferenza 2 (R 2): Kap tar-Riżorsi Umani * Ir-referenza 3 (R3): Assistent tar-Riżorsi Umani 1\. Jirċievu persuni eliġibbli għall-PLIE u jfasslu dijanjożi individwalizzata li tidentifika u tiċċara l-punti ta’ appoġġ u l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, li hija kundizzjoni għall-iżvilupp ta’ karriera rilevanti **(R 1)**. Id-dijanjożi soċjoprofessjonali tenfasizza l-potenzjal u l-ostakli periferali għall-impjieg. Din għandha titlesta fi żmien massimu ta’ xahar minn meta jintbagħat it-terminu ta’ preskrizzjoni. **Huwa formalizzat fuq softwer apposta (eż. ABC ViEsion) u fil-fajl tal-parteċipant PLIE jew permezz ta’ dokument speċifiku jew b’impressjoni tal-kumment mogħti fid-database.** Fil-każ ta’ kanċellazzjoni tad-dħul fl-apparat, ir-referent PLIE għandu jiddikjara b’mod ċar ir-raġunijiet għad-deċiżjoni tiegħu fis-softwer (eż. ABC ViEsion) b’argument dettaljat. 2\. Tiżgura li l-persuna tkun saret konxja mill-obbligi tagħha, ir-rwol tar-referent, il-passi differenti tal-PLIE u l-opportunitajiet offruti mill-iskema ta’ akkumpanjament **(R 3)** Hija tippreżenta d-dokument ta’ impenn għall-integrazzjoni fl-iskema. Dan id-dokument għandu jiġi ffirmat mill-parteċipant u mir-referee. 3\. Il-bini u l-validazzjoni ta’ proġett professjonali realistiku (immersjoni, stħarriġ tan-negozju, skoperta ta’ workshop,...) Wara dijanjożi kondiviża mal-parteċipant, ir-referent PLIE jiżviluppa pjan ta’ azzjoni realistiku u progressiv adattat għas-sitwazzjoni tiegħu **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Grillu, segwi/evalwa l-passaġġ individwalizzat **(R3)** biex tiffaċilita u timmarka fil-ħin il-passi li jwasslu għal: \- It-tneħħija ta’ brejkijiet periferali fir-rigward, b’mod partikolari, tas-servizzi soċjali; \- Għandu aċċess għal taħriġ ta’ kwalifika jew diploma; \- Ir-ritorn għal impjieg sostenibbli. 5\. L-għoti ta’ appoġġ imsaħħaħ għall-udjenzi kollha fil-portafolli għandu mill-inqas kuntatt wieħed fix-xahar (telefon, intervisti fiżiċi jew kollettivi individwali) **(R 3)**. Il-frekwenza tal-ħinijiet wiċċ imb’wiċċ (individwali jew kollettivi) tista’ tvarja minn parteċipant għal ieħor. Din il-frekwenza m’għandhiex tkun sistematika. Matul ċerti perjodi, dawn jistgħu jkunu aktar frekwenti, speċjalment fil-bidu tal-vjaġġ għall-implimentazzjoni tad-dijanjożi jew aktar spazjati. Il-modi ta’ akkumpanjament se jiġu alternati biex jottimizzaw id-dinamika tal-kors PLIE: intervisti individwali, workshops kollettivi, intervisti bit-telefon, fora... L-appoġġ huwa msaħħaħ iżda wkoll adattat u kkalibrat skont is-sitwazzjoni tal-persuna (problemi periferiċi, livell ta’ attività professjonali, grad ta’ awtonomija fl-aċċess għal impjieg sostenibbli, maturazzjoni tal-proġett professjonali, eċċ.). Kull kors li jkun personalizzat l-akkumpanjament tal-parteċipanti mhux se jkun standardizzat. Huwa mistenni li kull intervista (individwali jew kollettiva) tkun soġġetta għal (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-azzjoni “mogħdijiet PLIE fil-qasam tal-għajnuna fid-dar” tad-Dar 90 hija kompletament konformi mal-metodi tas-soltu ta’ intervent. Bħala parti minn akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ, ir-Referrant PLIE de Domicile 90 jistabbilixxi l-istadji meħtieġa biex jitneħħew il-brejkijiet, biex jiżdiedu l-kwalifiki tal-pubbliku u biex jerġa’ jkun hemm impjieg sostenibbli. Il-pożizzjoni ta’ referenza tal-passaġġ PLIE, li tikkorrispondi għal ekwivalenti full-time, se tkun okkupata minn tliet impjegati barra mill-ħin tax-xogħol tagħhom. Dan il-punt fokali jimmobilizza l-atturi ekonomiċi tat-territorju u juża r-riżorsi disponibbli mill-PLIE biex jaqdi lill-pubbliku ta’ prijorità: * Dawk li jirċievu l-valuri minimi soċjali; * Dawk li qed ifittxu x-xogħol; * Persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul; * Persuna b’diffikultà fl-integrazzjoni soċjali u professjonali; * Persuni li qed ifittxu x-xogħol li qed jakkumulaw diversi ostakli biex jerġgħu jibdew l-impjiegi; * Persuna mhux irreġistrata ma’ Pôle Emploi, iżda li tixtieq tibda karriera lejn l-impjieg; *Persuna koperta mill-kuntratt tal-belt unika u globali 2015–2020 (politika tal-bliet). L-ewwel sekwenza tal-perjodu (Lulju u Awwissu 2015) se tkun li jiġu stabbiliti l-organizzazzjoni u l-għodod biex jiġi ottimizzat l-appoġġ tal-parteċipanti futuri. B’mod partikolari, se tinkludi l-kuntatti meħtieġa mad-diversi partijiet interessati involuti fl-azzjoni. Minn Settembru 2015, qabel ma tidħol f’reġim tal-kruċieri, se tkun essenzjalment il-“fwied” tat-80 persuna segwita. Għalhekk, għal perjodu ta’ xahrejn, se jiġu allokati riżorsi speċifiċi addizzjonali għal din il-funzjoni, sabiex il-pubbliku jkollu mill-aktar fis possibbli biex iżid l-azzjoni. Missjonijiet ta’ appoġġ imsaħħa mwettqa mit-tliet partijiet interessati li jikkonsolidaw linja ta’ referenza FTE: * Il-passaġġ ta’ referenza 1 (R1): Direttur tal-Interventi * Riferenza 2 (R 2): Kap tar-Riżorsi Umani * Ir-referenza 3 (R3): Assistent tar-Riżorsi Umani 1\. Jirċievu persuni eliġibbli għall-PLIE u jfasslu dijanjożi individwalizzata li tidentifika u tiċċara l-punti ta’ appoġġ u l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, li hija kundizzjoni għall-iżvilupp ta’ karriera rilevanti **(R 1)**. Id-dijanjożi soċjoprofessjonali tenfasizza l-potenzjal u l-ostakli periferali għall-impjieg. Din għandha titlesta fi żmien massimu ta’ xahar minn meta jintbagħat it-terminu ta’ preskrizzjoni. **Huwa formalizzat fuq softwer apposta (eż. ABC ViEsion) u fil-fajl tal-parteċipant PLIE jew permezz ta’ dokument speċifiku jew b’impressjoni tal-kumment mogħti fid-database.** Fil-każ ta’ kanċellazzjoni tad-dħul fl-apparat, ir-referent PLIE għandu jiddikjara b’mod ċar ir-raġunijiet għad-deċiżjoni tiegħu fis-softwer (eż. ABC ViEsion) b’argument dettaljat. 2\. Tiżgura li l-persuna tkun saret konxja mill-obbligi tagħha, ir-rwol tar-referent, il-passi differenti tal-PLIE u l-opportunitajiet offruti mill-iskema ta’ akkumpanjament **(R 3)** Hija tippreżenta d-dokument ta’ impenn għall-integrazzjoni fl-iskema. Dan id-dokument għandu jiġi ffirmat mill-parteċipant u mir-referee. 3\. Il-bini u l-validazzjoni ta’ proġett professjonali realistiku (immersjoni, stħarriġ tan-negozju, skoperta ta’ workshop,...) Wara dijanjożi kondiviża mal-parteċipant, ir-referent PLIE jiżviluppa pjan ta’ azzjoni realistiku u progressiv adattat għas-sitwazzjoni tiegħu **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Grillu, segwi/evalwa l-passaġġ individwalizzat **(R3)** biex tiffaċilita u timmarka fil-ħin il-passi li jwasslu għal: \- It-tneħħija ta’ brejkijiet periferali fir-rigward, b’mod partikolari, tas-servizzi soċjali; \- Għandu aċċess għal taħriġ ta’ kwalifika jew diploma; \- Ir-ritorn għal impjieg sostenibbli. 5\. L-għoti ta’ appoġġ imsaħħaħ għall-udjenzi kollha fil-portafolli għandu mill-inqas kuntatt wieħed fix-xahar (telefon, intervisti fiżiċi jew kollettivi individwali) **(R 3)**. Il-frekwenza tal-ħinijiet wiċċ imb’wiċċ (individwali jew kollettivi) tista’ tvarja minn parteċipant għal ieħor. Din il-frekwenza m’għandhiex tkun sistematika. Matul ċerti perjodi, dawn jistgħu jkunu aktar frekwenti, speċjalment fil-bidu tal-vjaġġ għall-implimentazzjoni tad-dijanjożi jew aktar spazjati. Il-modi ta’ akkumpanjament se jiġu alternati biex jottimizzaw id-dinamika tal-kors PLIE: intervisti individwali, workshops kollettivi, intervisti bit-telefon, fora... L-appoġġ huwa msaħħaħ iżda wkoll adattat u kkalibrat skont is-sitwazzjoni tal-persuna (problemi periferiċi, livell ta’ attività professjonali, grad ta’ awtonomija fl-aċċess għal impjieg sostenibbli, maturazzjoni tal-proġett professjonali, eċċ.). Kull kors li jkun personalizzat l-akkumpanjament tal-parteċipanti mhux se jkun standardizzat. Huwa mistenni li kull intervista (individwali jew kollettiva) tkun soġġetta għal (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A ação «Percursos PLIE no domínio da ajuda domiciliária» do Home 90 está em plena consonância com os métodos habituais de intervenção. Como parte de um acompanhamento individualizado e reforçado, a PLIE de Domicílio 90 estabelece as etapas necessárias para levantar os freios, elevar as qualificações do público e retornar ao emprego sustentável. A posição de referência do canal horário PLIE, correspondente a um equivalente a tempo inteiro, será ocupada por três trabalhadores fora de parte do seu tempo de trabalho. Este ponto focal mobiliza os agentes económicos do território e utiliza os recursos disponibilizados pela PLIE para servir o público prioritário: * Destinatários de mínimos sociais; * Candidatos a emprego; * Candidatos a emprego de longa duração; * Pessoa com dificuldades de integração social e profissional; * Candidatos a emprego que acumulam vários obstáculos à retoma do emprego; * Não inscrito no Pôle Emploi, mas que pretenda iniciar uma carreira profissional; * Pessoa abrangida pelo contrato municipal único e global 2015-2020 (política municipal). A primeira sequência do período (julho e agosto de 2015) será a criação da organização e dos instrumentos para otimizar o apoio dos futuros participantes. Incluirá, em especial, os contactos necessários com as várias partes interessadas envolvidas na ação. A partir de setembro de 2015, antes de entrar num regime de cruzeiros, será essencialmente o «fígado» das 80 pessoas seguidas. Por conseguinte, durante um período de dois meses, serão afetados recursos específicos adicionais a esta função, a fim de que o público possa aumentar a ação o mais rapidamente possível. Missões de apoio reforçadas realizadas pelas três partes interessadas, consolidando um ETC de referência do canal horário: * Caminho de referência 1 (R1): Diretor de Intervenções * Referência do canal horário 2 (R 2): Chefe de Recursos Humanos * Referência do canal horário 3 (R3): Assistente de Recursos Humanos 1\. Receber as pessoas elegíveis para o PLIE e elaborar um diagnóstico individualizado que identifique e clarifique os pontos de apoio e os obstáculos ao acesso ao emprego, que é uma condição para o desenvolvimento de um percurso profissional relevante **(R 1)**. O diagnóstico socioprofissional destaca potencialidades e barreiras periféricas ao emprego. Deve ser preenchido no prazo máximo de um mês a contar do envio do prazo de prescrição. **É formalizado num software específico (por exemplo, ABC ViEsion) e no ficheiro do participante PLIE através de um documento específico ou de uma impressão do comentário dado na base de dados.** Em caso de cancelamento da entrada no dispositivo, o referente PLIE deve indicar claramente as razões da sua decisão no software (por exemplo, ABC ViEsion) com um argumento pormenorizado. 2\. Assegurar que a pessoa tomou conhecimento das suas obrigações, do papel do referente, das diferentes etapas do PLIE e das oportunidades oferecidas pelo regime de acompanhamento **(R 3)** Apresenta o documento de compromisso para a integração no regime. Este documento deve ser assinado pelo participante e pelo árbitro. 3\. Construir e validar um projeto profissional realista (imersão, inquérito empresarial, descoberta de oficinas, etc.) Após um diagnóstico partilhado com o participante, o referente PLIE desenvolve um plano de ação realista e progressivo adaptado à sua situação **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Desencadear, seguir/avaliar o percurso individualizado **(R3)** para facilitar e marcar no tempo as etapas conducentes a: \- A eliminação dos travões periféricos em relação, em particular, aos serviços sociais; \- Tem acesso a formação de qualificação ou diploma; \- O regresso ao emprego sustentável. 5\. A prestação de um apoio reforçado a todos os públicos em carteiras tem, pelo menos, um contacto por mês (telefone, entrevistas físicas individuais ou coletivas) **(R 3)**. A frequência dos tempos presenciais (individuais ou coletivos) pode variar de um participante para outro. Esta frequência não deve ser sistemática. Em certos períodos, podem ser mais frequentes, especialmente no início da viagem para a implementação do diagnóstico ou mais espaçados. Os modos de acompanhamento serão alternados para otimizar a dinâmica do curso PLIE: entrevistas individuais, workshops coletivos, entrevistas telefónicas, fóruns... O apoio é reforçado, mas também adaptado e calibrado de acordo com a situação da pessoa (problemas periféricos, nível de atividade profissional, grau de autonomia no acesso ao emprego sustentável, maturação do projeto profissional, etc.). Se cada curso for personalizado, o acompanhamento dos participantes não será normalizado. Espera-se que cada entrevista (individual ou coletiva) seja sujeita a uma (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A ação «Percursos PLIE no domínio da ajuda domiciliária» do Home 90 está em plena consonância com os métodos habituais de intervenção. Como parte de um acompanhamento individualizado e reforçado, a PLIE de Domicílio 90 estabelece as etapas necessárias para levantar os freios, elevar as qualificações do público e retornar ao emprego sustentável. A posição de referência do canal horário PLIE, correspondente a um equivalente a tempo inteiro, será ocupada por três trabalhadores fora de parte do seu tempo de trabalho. Este ponto focal mobiliza os agentes económicos do território e utiliza os recursos disponibilizados pela PLIE para servir o público prioritário: * Destinatários de mínimos sociais; * Candidatos a emprego; * Candidatos a emprego de longa duração; * Pessoa com dificuldades de integração social e profissional; * Candidatos a emprego que acumulam vários obstáculos à retoma do emprego; * Não inscrito no Pôle Emploi, mas que pretenda iniciar uma carreira profissional; * Pessoa abrangida pelo contrato municipal único e global 2015-2020 (política municipal). A primeira sequência do período (julho e agosto de 2015) será a criação da organização e dos instrumentos para otimizar o apoio dos futuros participantes. Incluirá, em especial, os contactos necessários com as várias partes interessadas envolvidas na ação. A partir de setembro de 2015, antes de entrar num regime de cruzeiros, será essencialmente o «fígado» das 80 pessoas seguidas. Por conseguinte, durante um período de dois meses, serão afetados recursos específicos adicionais a esta função, a fim de que o público possa aumentar a ação o mais rapidamente possível. Missões de apoio reforçadas realizadas pelas três partes interessadas, consolidando um ETC de referência do canal horário: * Caminho de referência 1 (R1): Diretor de Intervenções * Referência do canal horário 2 (R 2): Chefe de Recursos Humanos * Referência do canal horário 3 (R3): Assistente de Recursos Humanos 1\. Receber as pessoas elegíveis para o PLIE e elaborar um diagnóstico individualizado que identifique e clarifique os pontos de apoio e os obstáculos ao acesso ao emprego, que é uma condição para o desenvolvimento de um percurso profissional relevante **(R 1)**. O diagnóstico socioprofissional destaca potencialidades e barreiras periféricas ao emprego. Deve ser preenchido no prazo máximo de um mês a contar do envio do prazo de prescrição. **É formalizado num software específico (por exemplo, ABC ViEsion) e no ficheiro do participante PLIE através de um documento específico ou de uma impressão do comentário dado na base de dados.** Em caso de cancelamento da entrada no dispositivo, o referente PLIE deve indicar claramente as razões da sua decisão no software (por exemplo, ABC ViEsion) com um argumento pormenorizado. 2\. Assegurar que a pessoa tomou conhecimento das suas obrigações, do papel do referente, das diferentes etapas do PLIE e das oportunidades oferecidas pelo regime de acompanhamento **(R 3)** Apresenta o documento de compromisso para a integração no regime. Este documento deve ser assinado pelo participante e pelo árbitro. 3\. Construir e validar um projeto profissional realista (imersão, inquérito empresarial, descoberta de oficinas, etc.) Após um diagnóstico partilhado com o participante, o referente PLIE desenvolve um plano de ação realista e progressivo adaptado à sua situação **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Desencadear, seguir/avaliar o percurso individualizado **(R3)** para facilitar e marcar no tempo as etapas conducentes a: \- A eliminação dos travões periféricos em relação, em particular, aos serviços sociais; \- Tem acesso a formação de qualificação ou diploma; \- O regresso ao emprego sustentável. 5\. A prestação de um apoio reforçado a todos os públicos em carteiras tem, pelo menos, um contacto por mês (telefone, entrevistas físicas individuais ou coletivas) **(R 3)**. A frequência dos tempos presenciais (individuais ou coletivos) pode variar de um participante para outro. Esta frequência não deve ser sistemática. Em certos períodos, podem ser mais frequentes, especialmente no início da viagem para a implementação do diagnóstico ou mais espaçados. Os modos de acompanhamento serão alternados para otimizar a dinâmica do curso PLIE: entrevistas individuais, workshops coletivos, entrevistas telefónicas, fóruns... O apoio é reforçado, mas também adaptado e calibrado de acordo com a situação da pessoa (problemas periféricos, nível de atividade profissional, grau de autonomia no acesso ao emprego sustentável, maturação do projeto profissional, etc.). Se cada curso for personalizado, o acompanhamento dos participantes não será normalizado. Espera-se que cada entrevista (individual ou coletiva) seja sujeita a uma (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A ação «Percursos PLIE no domínio da ajuda domiciliária» do Home 90 está em plena consonância com os métodos habituais de intervenção. Como parte de um acompanhamento individualizado e reforçado, a PLIE de Domicílio 90 estabelece as etapas necessárias para levantar os freios, elevar as qualificações do público e retornar ao emprego sustentável. A posição de referência do canal horário PLIE, correspondente a um equivalente a tempo inteiro, será ocupada por três trabalhadores fora de parte do seu tempo de trabalho. Este ponto focal mobiliza os agentes económicos do território e utiliza os recursos disponibilizados pela PLIE para servir o público prioritário: * Destinatários de mínimos sociais; * Candidatos a emprego; * Candidatos a emprego de longa duração; * Pessoa com dificuldades de integração social e profissional; * Candidatos a emprego que acumulam vários obstáculos à retoma do emprego; * Não inscrito no Pôle Emploi, mas que pretenda iniciar uma carreira profissional; * Pessoa abrangida pelo contrato municipal único e global 2015-2020 (política municipal). A primeira sequência do período (julho e agosto de 2015) será a criação da organização e dos instrumentos para otimizar o apoio dos futuros participantes. Incluirá, em especial, os contactos necessários com as várias partes interessadas envolvidas na ação. A partir de setembro de 2015, antes de entrar num regime de cruzeiros, será essencialmente o «fígado» das 80 pessoas seguidas. Por conseguinte, durante um período de dois meses, serão afetados recursos específicos adicionais a esta função, a fim de que o público possa aumentar a ação o mais rapidamente possível. Missões de apoio reforçadas realizadas pelas três partes interessadas, consolidando um ETC de referência do canal horário: * Caminho de referência 1 (R1): Diretor de Intervenções * Referência do canal horário 2 (R 2): Chefe de Recursos Humanos * Referência do canal horário 3 (R3): Assistente de Recursos Humanos 1\. Receber as pessoas elegíveis para o PLIE e elaborar um diagnóstico individualizado que identifique e clarifique os pontos de apoio e os obstáculos ao acesso ao emprego, que é uma condição para o desenvolvimento de um percurso profissional relevante **(R 1)**. O diagnóstico socioprofissional destaca potencialidades e barreiras periféricas ao emprego. Deve ser preenchido no prazo máximo de um mês a contar do envio do prazo de prescrição. **É formalizado num software específico (por exemplo, ABC ViEsion) e no ficheiro do participante PLIE através de um documento específico ou de uma impressão do comentário dado na base de dados.** Em caso de cancelamento da entrada no dispositivo, o referente PLIE deve indicar claramente as razões da sua decisão no software (por exemplo, ABC ViEsion) com um argumento pormenorizado. 2\. Assegurar que a pessoa tomou conhecimento das suas obrigações, do papel do referente, das diferentes etapas do PLIE e das oportunidades oferecidas pelo regime de acompanhamento **(R 3)** Apresenta o documento de compromisso para a integração no regime. Este documento deve ser assinado pelo participante e pelo árbitro. 3\. Construir e validar um projeto profissional realista (imersão, inquérito empresarial, descoberta de oficinas, etc.) Após um diagnóstico partilhado com o participante, o referente PLIE desenvolve um plano de ação realista e progressivo adaptado à sua situação **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Desencadear, seguir/avaliar o percurso individualizado **(R3)** para facilitar e marcar no tempo as etapas conducentes a: \- A eliminação dos travões periféricos em relação, em particular, aos serviços sociais; \- Tem acesso a formação de qualificação ou diploma; \- O regresso ao emprego sustentável. 5\. A prestação de um apoio reforçado a todos os públicos em carteiras tem, pelo menos, um contacto por mês (telefone, entrevistas físicas individuais ou coletivas) **(R 3)**. A frequência dos tempos presenciais (individuais ou coletivos) pode variar de um participante para outro. Esta frequência não deve ser sistemática. Em certos períodos, podem ser mais frequentes, especialmente no início da viagem para a implementação do diagnóstico ou mais espaçados. Os modos de acompanhamento serão alternados para otimizar a dinâmica do curso PLIE: entrevistas individuais, workshops coletivos, entrevistas telefónicas, fóruns... O apoio é reforçado, mas também adaptado e calibrado de acordo com a situação da pessoa (problemas periféricos, nível de atividade profissional, grau de autonomia no acesso ao emprego sustentável, maturação do projeto profissional, etc.). Se cada curso for personalizado, o acompanhamento dos participantes não será normalizado. Espera-se que cada entrevista (individual ou coletiva) seja sujeita a uma (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Foranstaltningen "PLIE veje inden for hjemmehjælp" af Home 90 er fuldt ud i overensstemmelse med de sædvanlige interventionsmetoder. Som led i et individualiseret og forstærket akkompagnement indfører Referrant PLIE de Domicile 90 de faser, der er nødvendige for at løfte bremserne, øge borgernes kvalifikationer og vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse. Referencepositionen for PLIE-stien, svarende til en fuldtidsækvivalent, vil blive besat af tre ansatte ud af en del af deres arbejdstid. Dette kontaktpunkt mobiliserer de økonomiske aktører i området og bruger de ressourcer, som PLIE stiller til rådighed, til at tjene den prioriterede offentlighed: * Modtagere af sociale minima; * Jobsøgende; * Langtidsarbejdssøgende * Person med svært ved social og erhvervsmæssig integration; * Jobsøgende akkumulerer forskellige hindringer for genoptagelse af beskæftigelsen; * Person, der ikke er tilmeldt Pôle Emploi, men som ønsker at starte en karriere hen imod beskæftigelse; * Person, der er omfattet af den samlede og globale bykontrakt 2015-2020 (bypolitik). Den første rækkefølge i perioden (juli og august 2015) vil være at etablere organisationen og værktøjerne til at optimere støtten til fremtidige deltagere. Den vil navnlig omfatte de nødvendige kontakter med de forskellige interessenter, der er involveret i aktionen. Fra september 2015, før du går ind i et krydstogt regime, vil det i det væsentlige være "lever" af de 80 mennesker fulgt. I en periode på to måneder vil der derfor blive afsat yderligere specifikke ressourcer til denne funktion, således at offentligheden hurtigst muligt kan øge aktionen. Styrkede støttemissioner, der gennemføres af de tre interessenter, og som konsoliderer en kursreference for fuldtidsækvivalenter: * Stireference 1 (R1): Direktør for interventionerne * Vejreference 2 (R 2): Leder af menneskelige ressourcer * Vejreference 3 (R3): Personaleassistent 1\. Modtage personer, der er berettiget til at deltage i PLIE, og udarbejde en individualiseret diagnose, der identificerer og præciserer støttepunkter og hindringer for adgang til beskæftigelse, hvilket er en forudsætning for udviklingen af en relevant karriereforløb **(R 1)**. Socio-professionel diagnose sætter fokus på potentialer og perifere hindringer for beskæftigelsen. Den skal være afsluttet senest en måned efter afsendelsen af forældelsesfristen. **Det formaliseres på en dedikeret software (f.eks. ABC ViEsion) og i PLIE-deltagerens fil enten ved et specifikt dokument eller ved et indtryk af kommentaren i databasen.** I tilfælde af annullering af indtastningen i enheden skal PLIE-referencepersonen tydeligt angive grundene til sin beslutning i softwaren (f.eks. ABC ViEsion) med et detaljeret argument. 2\. Sikre, at personen er blevet bekendt med sine forpligtelser, den referents rolle, de forskellige PLIE-trin og de muligheder, som ledsageordningen tilbyder **(R 3)**** Den fremlægger tilsagnsdokumentet for integration i ordningen. Dette dokument skal underskrives af deltageren og dommeren. 3\. Opbygning og validering af et realistisk professionelt projekt (nedsænkning, forretningsundersøgelse, workshop opdagelse,...) Efter en diagnose deles med deltageren, PLIE referent udvikler en realistisk, progressiv handlingsplan tilpasset hans situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Udløse, følge/evaluere den individualiserede sti **(R3)** for at lette og markere de trin, der fører til: \- Fjernelse af perifere bremser, navnlig i forbindelse med sociale tjenester \- Har adgang til kvalifikations- eller diplomuddannelse \- Tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse. 5\. Ydelse af øget støtte til alle målgrupper i porteføljer har mindst én kontakt pr. måned (telefon, individuelle fysiske eller kollektive interviews) **(R 3)**. Hyppigheden af ansigt til ansigt gange (individuel eller kollektiv) kan variere fra deltager til deltager. Denne hyppighed bør ikke være systematisk. I visse perioder kan de være hyppigere, især i begyndelsen af rejsen til gennemførelse af diagnosen eller mere plads. De ledsagende tilstande vil blive vekslet for at optimere dynamikken i PLIE-kurset: individuelle interviews, kollektive workshops, telefoninterviews, fora... Støtten styrkes, men tilpasses også efter personens situation (perifere problemer, erhvervsaktivitetsniveau, graden af autonomi i adgangen til bæredygtig beskæftigelse, modning af det faglige projekt osv.). Hvert kursus, der tilpasses deltagernes akkompagnement, vil ikke blive standardiseret. Det forventes, at hvert interview (individuelt eller kollektivt) vil blive genstand for en (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen "PLIE veje inden for hjemmehjælp" af Home 90 er fuldt ud i overensstemmelse med de sædvanlige interventionsmetoder. Som led i et individualiseret og forstærket akkompagnement indfører Referrant PLIE de Domicile 90 de faser, der er nødvendige for at løfte bremserne, øge borgernes kvalifikationer og vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse. Referencepositionen for PLIE-stien, svarende til en fuldtidsækvivalent, vil blive besat af tre ansatte ud af en del af deres arbejdstid. Dette kontaktpunkt mobiliserer de økonomiske aktører i området og bruger de ressourcer, som PLIE stiller til rådighed, til at tjene den prioriterede offentlighed: * Modtagere af sociale minima; * Jobsøgende; * Langtidsarbejdssøgende * Person med svært ved social og erhvervsmæssig integration; * Jobsøgende akkumulerer forskellige hindringer for genoptagelse af beskæftigelsen; * Person, der ikke er tilmeldt Pôle Emploi, men som ønsker at starte en karriere hen imod beskæftigelse; * Person, der er omfattet af den samlede og globale bykontrakt 2015-2020 (bypolitik). Den første rækkefølge i perioden (juli og august 2015) vil være at etablere organisationen og værktøjerne til at optimere støtten til fremtidige deltagere. Den vil navnlig omfatte de nødvendige kontakter med de forskellige interessenter, der er involveret i aktionen. Fra september 2015, før du går ind i et krydstogt regime, vil det i det væsentlige være "lever" af de 80 mennesker fulgt. I en periode på to måneder vil der derfor blive afsat yderligere specifikke ressourcer til denne funktion, således at offentligheden hurtigst muligt kan øge aktionen. Styrkede støttemissioner, der gennemføres af de tre interessenter, og som konsoliderer en kursreference for fuldtidsækvivalenter: * Stireference 1 (R1): Direktør for interventionerne * Vejreference 2 (R 2): Leder af menneskelige ressourcer * Vejreference 3 (R3): Personaleassistent 1\. Modtage personer, der er berettiget til at deltage i PLIE, og udarbejde en individualiseret diagnose, der identificerer og præciserer støttepunkter og hindringer for adgang til beskæftigelse, hvilket er en forudsætning for udviklingen af en relevant karriereforløb **(R 1)**. Socio-professionel diagnose sætter fokus på potentialer og perifere hindringer for beskæftigelsen. Den skal være afsluttet senest en måned efter afsendelsen af forældelsesfristen. **Det formaliseres på en dedikeret software (f.eks. ABC ViEsion) og i PLIE-deltagerens fil enten ved et specifikt dokument eller ved et indtryk af kommentaren i databasen.** I tilfælde af annullering af indtastningen i enheden skal PLIE-referencepersonen tydeligt angive grundene til sin beslutning i softwaren (f.eks. ABC ViEsion) med et detaljeret argument. 2\. Sikre, at personen er blevet bekendt med sine forpligtelser, den referents rolle, de forskellige PLIE-trin og de muligheder, som ledsageordningen tilbyder **(R 3)**** Den fremlægger tilsagnsdokumentet for integration i ordningen. Dette dokument skal underskrives af deltageren og dommeren. 3\. Opbygning og validering af et realistisk professionelt projekt (nedsænkning, forretningsundersøgelse, workshop opdagelse,...) Efter en diagnose deles med deltageren, PLIE referent udvikler en realistisk, progressiv handlingsplan tilpasset hans situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Udløse, følge/evaluere den individualiserede sti **(R3)** for at lette og markere de trin, der fører til: \- Fjernelse af perifere bremser, navnlig i forbindelse med sociale tjenester \- Har adgang til kvalifikations- eller diplomuddannelse \- Tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse. 5\. Ydelse af øget støtte til alle målgrupper i porteføljer har mindst én kontakt pr. måned (telefon, individuelle fysiske eller kollektive interviews) **(R 3)**. Hyppigheden af ansigt til ansigt gange (individuel eller kollektiv) kan variere fra deltager til deltager. Denne hyppighed bør ikke være systematisk. I visse perioder kan de være hyppigere, især i begyndelsen af rejsen til gennemførelse af diagnosen eller mere plads. De ledsagende tilstande vil blive vekslet for at optimere dynamikken i PLIE-kurset: individuelle interviews, kollektive workshops, telefoninterviews, fora... Støtten styrkes, men tilpasses også efter personens situation (perifere problemer, erhvervsaktivitetsniveau, graden af autonomi i adgangen til bæredygtig beskæftigelse, modning af det faglige projekt osv.). Hvert kursus, der tilpasses deltagernes akkompagnement, vil ikke blive standardiseret. Det forventes, at hvert interview (individuelt eller kollektivt) vil blive genstand for en (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Foranstaltningen "PLIE veje inden for hjemmehjælp" af Home 90 er fuldt ud i overensstemmelse med de sædvanlige interventionsmetoder. Som led i et individualiseret og forstærket akkompagnement indfører Referrant PLIE de Domicile 90 de faser, der er nødvendige for at løfte bremserne, øge borgernes kvalifikationer og vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse. Referencepositionen for PLIE-stien, svarende til en fuldtidsækvivalent, vil blive besat af tre ansatte ud af en del af deres arbejdstid. Dette kontaktpunkt mobiliserer de økonomiske aktører i området og bruger de ressourcer, som PLIE stiller til rådighed, til at tjene den prioriterede offentlighed: * Modtagere af sociale minima; * Jobsøgende; * Langtidsarbejdssøgende * Person med svært ved social og erhvervsmæssig integration; * Jobsøgende akkumulerer forskellige hindringer for genoptagelse af beskæftigelsen; * Person, der ikke er tilmeldt Pôle Emploi, men som ønsker at starte en karriere hen imod beskæftigelse; * Person, der er omfattet af den samlede og globale bykontrakt 2015-2020 (bypolitik). Den første rækkefølge i perioden (juli og august 2015) vil være at etablere organisationen og værktøjerne til at optimere støtten til fremtidige deltagere. Den vil navnlig omfatte de nødvendige kontakter med de forskellige interessenter, der er involveret i aktionen. Fra september 2015, før du går ind i et krydstogt regime, vil det i det væsentlige være "lever" af de 80 mennesker fulgt. I en periode på to måneder vil der derfor blive afsat yderligere specifikke ressourcer til denne funktion, således at offentligheden hurtigst muligt kan øge aktionen. Styrkede støttemissioner, der gennemføres af de tre interessenter, og som konsoliderer en kursreference for fuldtidsækvivalenter: * Stireference 1 (R1): Direktør for interventionerne * Vejreference 2 (R 2): Leder af menneskelige ressourcer * Vejreference 3 (R3): Personaleassistent 1\. Modtage personer, der er berettiget til at deltage i PLIE, og udarbejde en individualiseret diagnose, der identificerer og præciserer støttepunkter og hindringer for adgang til beskæftigelse, hvilket er en forudsætning for udviklingen af en relevant karriereforløb **(R 1)**. Socio-professionel diagnose sætter fokus på potentialer og perifere hindringer for beskæftigelsen. Den skal være afsluttet senest en måned efter afsendelsen af forældelsesfristen. **Det formaliseres på en dedikeret software (f.eks. ABC ViEsion) og i PLIE-deltagerens fil enten ved et specifikt dokument eller ved et indtryk af kommentaren i databasen.** I tilfælde af annullering af indtastningen i enheden skal PLIE-referencepersonen tydeligt angive grundene til sin beslutning i softwaren (f.eks. ABC ViEsion) med et detaljeret argument. 2\. Sikre, at personen er blevet bekendt med sine forpligtelser, den referents rolle, de forskellige PLIE-trin og de muligheder, som ledsageordningen tilbyder **(R 3)**** Den fremlægger tilsagnsdokumentet for integration i ordningen. Dette dokument skal underskrives af deltageren og dommeren. 3\. Opbygning og validering af et realistisk professionelt projekt (nedsænkning, forretningsundersøgelse, workshop opdagelse,...) Efter en diagnose deles med deltageren, PLIE referent udvikler en realistisk, progressiv handlingsplan tilpasset hans situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Udløse, følge/evaluere den individualiserede sti **(R3)** for at lette og markere de trin, der fører til: \- Fjernelse af perifere bremser, navnlig i forbindelse med sociale tjenester \- Har adgang til kvalifikations- eller diplomuddannelse \- Tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse. 5\. Ydelse af øget støtte til alle målgrupper i porteføljer har mindst én kontakt pr. måned (telefon, individuelle fysiske eller kollektive interviews) **(R 3)**. Hyppigheden af ansigt til ansigt gange (individuel eller kollektiv) kan variere fra deltager til deltager. Denne hyppighed bør ikke være systematisk. I visse perioder kan de være hyppigere, især i begyndelsen af rejsen til gennemførelse af diagnosen eller mere plads. De ledsagende tilstande vil blive vekslet for at optimere dynamikken i PLIE-kurset: individuelle interviews, kollektive workshops, telefoninterviews, fora... Støtten styrkes, men tilpasses også efter personens situation (perifere problemer, erhvervsaktivitetsniveau, graden af autonomi i adgangen til bæredygtig beskæftigelse, modning af det faglige projekt osv.). Hvert kursus, der tilpasses deltagernes akkompagnement, vil ikke blive standardiseret. Det forventes, at hvert interview (individuelt eller kollektivt) vil blive genstand for en (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Acțiunea „căi PLIE în domeniul ajutorului la domiciliu” a Home 90 este în deplină concordanță cu metodele obișnuite de intervenție. Ca parte a unui acompaniament individualizat și consolidat, Referrantul PLIE de Domicile 90 pune în aplicare etapele necesare ridicării frânelor, sporirii calificărilor publicului și revenirii la locuri de muncă durabile. Poziția de referință a trasei PLIE, corespunzătoare unui echivalent normă întreagă, va fi ocupată de trei angajați dintr-o parte din timpul lor de lucru. Acest punct focal mobilizează actorii economici din teritoriu și utilizează resursele puse la dispoziție de PLIE pentru a servi publicului prioritar: * Beneficiarii minimelor sociale; * Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă; * Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung; * Persoana cu dificultati in integrare sociala si profesionala; * Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă acumulează diverse obstacole în calea reluării ocupării forței de muncă; * Persoană neînregistrată la Pôle Emploi, dar care dorește să înceapă o carieră profesională; * Persoană care face obiectul contractului unic și global pentru orașe 2015-2020 (politica orașelor). Prima secvență a perioadei (iulie și august 2015) va consta în crearea organizației și a instrumentelor de optimizare a sprijinului viitorilor participanți. În special, acesta va include contactele necesare cu diferitele părți interesate implicate în acțiune. Din septembrie 2015, înainte de a intra într-un regim de croazieră, acesta va fi, în esență, „liva” de 80 de persoane urmărite. Prin urmare, pentru o perioadă de două luni, vor fi alocate resurse specifice suplimentare acestei funcții, pentru a avea cât mai curând posibil publicul care să intensifice acțiunea. Misiuni de sprijin consolidate desfășurate de cele trei părți interesate, consolidând o linie de referință ENI: * Referința trasei 1 (R1): Director de intervenții * Path reference 2 (R 2): Șeful Direcției Resurse Umane * Path reference 3 (R3): Asistent pentru resurse umane 1\. Primirea persoanelor eligibile pentru PLIE și stabilirea unui diagnostic individualizat care să identifice și să clarifice punctele de sprijin și barierele în calea accesului la un loc de muncă, ceea ce reprezintă o condiție pentru dezvoltarea unei parcurs profesionale relevante **(R 1)**. Diagnosticul socio-profesional evidențiază potențialul și barierele periferice în calea ocupării forței de muncă. Acesta trebuie completat în termen de maximum o lună de la data trimiterii termenului de prescripție. **Este oficializat pe un software dedicat (de exemplu ABC ViEsion) și în fișierul participantului PLIE fie printr-un document specific, fie printr-o impresie a comentariului dat în baza de date.** În cazul anulării intrării în dispozitiv, referentul PLIE trebuie să indice în mod clar motivele deciziei sale în software (de exemplu ABC ViEsion), cu un argument detaliat. 2\. Asigurați-vă că persoana a luat cunoștință de obligațiile sale, de rolul referentului, de diferitele etape ale PLIE și de oportunitățile oferite de sistemul însoțitor **(R 3)**. Acesta prezintă documentul de angajament pentru integrarea în sistem. Acest document trebuie semnat de participant și de arbitru. 3\. Construirea și validarea unui proiect profesionist realist (imersiune, studiu de afaceri, descoperire atelier,...) După un diagnostic împărtășit cu participantul, referentul PLIE dezvoltă un plan de acțiune realist și progresiv adaptat situației sale **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Declanșează, urmează/evaluează calea individualizată **(R3)** pentru a facilita și marca în timp pașii care conduc la: \- Îndepărtarea frânelor periferice, în special în ceea ce privește serviciile sociale; \- Are acces la formare de calificare sau de diplomă; \- Revenirea la locuri de muncă durabile. 5\. Furnizarea unui sprijin sporit tuturor audiențelor din portofolii are cel puțin un contact pe lună (telefon, interviuri individuale fizice sau colective) **(R 3)**. Frecvența timpilor față în față (individuali sau colectivi) poate varia de la un participant la altul. Această frecvență nu ar trebui să fie sistematică. În anumite perioade, acestea pot fi mai frecvente, în special la începutul călătoriei pentru punerea în aplicare a diagnosticului sau mai mult distanțate. Modurile de însoțire vor fi alternate pentru a optimiza dinamica cursului PLIE: interviuri individuale, ateliere colective, interviuri telefonice, forumuri... Sprijinul este consolidat, dar și adaptat și calibrat în funcție de situația persoanei (probleme periferice, nivel de activitate profesională, grad de autonomie în ceea ce privește accesul la locuri de muncă durabile, maturarea proiectului profesional etc.). Fiecare curs fiind personalizat acompaniamentul participantilor nu va fi standardizat. Se preconizează că fiecare interviu (individual sau colectiv) va face obiectul unui (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea „căi PLIE în domeniul ajutorului la domiciliu” a Home 90 este în deplină concordanță cu metodele obișnuite de intervenție. Ca parte a unui acompaniament individualizat și consolidat, Referrantul PLIE de Domicile 90 pune în aplicare etapele necesare ridicării frânelor, sporirii calificărilor publicului și revenirii la locuri de muncă durabile. Poziția de referință a trasei PLIE, corespunzătoare unui echivalent normă întreagă, va fi ocupată de trei angajați dintr-o parte din timpul lor de lucru. Acest punct focal mobilizează actorii economici din teritoriu și utilizează resursele puse la dispoziție de PLIE pentru a servi publicului prioritar: * Beneficiarii minimelor sociale; * Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă; * Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung; * Persoana cu dificultati in integrare sociala si profesionala; * Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă acumulează diverse obstacole în calea reluării ocupării forței de muncă; * Persoană neînregistrată la Pôle Emploi, dar care dorește să înceapă o carieră profesională; * Persoană care face obiectul contractului unic și global pentru orașe 2015-2020 (politica orașelor). Prima secvență a perioadei (iulie și august 2015) va consta în crearea organizației și a instrumentelor de optimizare a sprijinului viitorilor participanți. În special, acesta va include contactele necesare cu diferitele părți interesate implicate în acțiune. Din septembrie 2015, înainte de a intra într-un regim de croazieră, acesta va fi, în esență, „liva” de 80 de persoane urmărite. Prin urmare, pentru o perioadă de două luni, vor fi alocate resurse specifice suplimentare acestei funcții, pentru a avea cât mai curând posibil publicul care să intensifice acțiunea. Misiuni de sprijin consolidate desfășurate de cele trei părți interesate, consolidând o linie de referință ENI: * Referința trasei 1 (R1): Director de intervenții * Path reference 2 (R 2): Șeful Direcției Resurse Umane * Path reference 3 (R3): Asistent pentru resurse umane 1\. Primirea persoanelor eligibile pentru PLIE și stabilirea unui diagnostic individualizat care să identifice și să clarifice punctele de sprijin și barierele în calea accesului la un loc de muncă, ceea ce reprezintă o condiție pentru dezvoltarea unei parcurs profesionale relevante **(R 1)**. Diagnosticul socio-profesional evidențiază potențialul și barierele periferice în calea ocupării forței de muncă. Acesta trebuie completat în termen de maximum o lună de la data trimiterii termenului de prescripție. **Este oficializat pe un software dedicat (de exemplu ABC ViEsion) și în fișierul participantului PLIE fie printr-un document specific, fie printr-o impresie a comentariului dat în baza de date.** În cazul anulării intrării în dispozitiv, referentul PLIE trebuie să indice în mod clar motivele deciziei sale în software (de exemplu ABC ViEsion), cu un argument detaliat. 2\. Asigurați-vă că persoana a luat cunoștință de obligațiile sale, de rolul referentului, de diferitele etape ale PLIE și de oportunitățile oferite de sistemul însoțitor **(R 3)**. Acesta prezintă documentul de angajament pentru integrarea în sistem. Acest document trebuie semnat de participant și de arbitru. 3\. Construirea și validarea unui proiect profesionist realist (imersiune, studiu de afaceri, descoperire atelier,...) După un diagnostic împărtășit cu participantul, referentul PLIE dezvoltă un plan de acțiune realist și progresiv adaptat situației sale **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Declanșează, urmează/evaluează calea individualizată **(R3)** pentru a facilita și marca în timp pașii care conduc la: \- Îndepărtarea frânelor periferice, în special în ceea ce privește serviciile sociale; \- Are acces la formare de calificare sau de diplomă; \- Revenirea la locuri de muncă durabile. 5\. Furnizarea unui sprijin sporit tuturor audiențelor din portofolii are cel puțin un contact pe lună (telefon, interviuri individuale fizice sau colective) **(R 3)**. Frecvența timpilor față în față (individuali sau colectivi) poate varia de la un participant la altul. Această frecvență nu ar trebui să fie sistematică. În anumite perioade, acestea pot fi mai frecvente, în special la începutul călătoriei pentru punerea în aplicare a diagnosticului sau mai mult distanțate. Modurile de însoțire vor fi alternate pentru a optimiza dinamica cursului PLIE: interviuri individuale, ateliere colective, interviuri telefonice, forumuri... Sprijinul este consolidat, dar și adaptat și calibrat în funcție de situația persoanei (probleme periferice, nivel de activitate profesională, grad de autonomie în ceea ce privește accesul la locuri de muncă durabile, maturarea proiectului profesional etc.). Fiecare curs fiind personalizat acompaniamentul participantilor nu va fi standardizat. Se preconizează că fiecare interviu (individual sau colectiv) va face obiectul unui (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Acțiunea „căi PLIE în domeniul ajutorului la domiciliu” a Home 90 este în deplină concordanță cu metodele obișnuite de intervenție. Ca parte a unui acompaniament individualizat și consolidat, Referrantul PLIE de Domicile 90 pune în aplicare etapele necesare ridicării frânelor, sporirii calificărilor publicului și revenirii la locuri de muncă durabile. Poziția de referință a trasei PLIE, corespunzătoare unui echivalent normă întreagă, va fi ocupată de trei angajați dintr-o parte din timpul lor de lucru. Acest punct focal mobilizează actorii economici din teritoriu și utilizează resursele puse la dispoziție de PLIE pentru a servi publicului prioritar: * Beneficiarii minimelor sociale; * Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă; * Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung; * Persoana cu dificultati in integrare sociala si profesionala; * Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă acumulează diverse obstacole în calea reluării ocupării forței de muncă; * Persoană neînregistrată la Pôle Emploi, dar care dorește să înceapă o carieră profesională; * Persoană care face obiectul contractului unic și global pentru orașe 2015-2020 (politica orașelor). Prima secvență a perioadei (iulie și august 2015) va consta în crearea organizației și a instrumentelor de optimizare a sprijinului viitorilor participanți. În special, acesta va include contactele necesare cu diferitele părți interesate implicate în acțiune. Din septembrie 2015, înainte de a intra într-un regim de croazieră, acesta va fi, în esență, „liva” de 80 de persoane urmărite. Prin urmare, pentru o perioadă de două luni, vor fi alocate resurse specifice suplimentare acestei funcții, pentru a avea cât mai curând posibil publicul care să intensifice acțiunea. Misiuni de sprijin consolidate desfășurate de cele trei părți interesate, consolidând o linie de referință ENI: * Referința trasei 1 (R1): Director de intervenții * Path reference 2 (R 2): Șeful Direcției Resurse Umane * Path reference 3 (R3): Asistent pentru resurse umane 1\. Primirea persoanelor eligibile pentru PLIE și stabilirea unui diagnostic individualizat care să identifice și să clarifice punctele de sprijin și barierele în calea accesului la un loc de muncă, ceea ce reprezintă o condiție pentru dezvoltarea unei parcurs profesionale relevante **(R 1)**. Diagnosticul socio-profesional evidențiază potențialul și barierele periferice în calea ocupării forței de muncă. Acesta trebuie completat în termen de maximum o lună de la data trimiterii termenului de prescripție. **Este oficializat pe un software dedicat (de exemplu ABC ViEsion) și în fișierul participantului PLIE fie printr-un document specific, fie printr-o impresie a comentariului dat în baza de date.** În cazul anulării intrării în dispozitiv, referentul PLIE trebuie să indice în mod clar motivele deciziei sale în software (de exemplu ABC ViEsion), cu un argument detaliat. 2\. Asigurați-vă că persoana a luat cunoștință de obligațiile sale, de rolul referentului, de diferitele etape ale PLIE și de oportunitățile oferite de sistemul însoțitor **(R 3)**. Acesta prezintă documentul de angajament pentru integrarea în sistem. Acest document trebuie semnat de participant și de arbitru. 3\. Construirea și validarea unui proiect profesionist realist (imersiune, studiu de afaceri, descoperire atelier,...) După un diagnostic împărtășit cu participantul, referentul PLIE dezvoltă un plan de acțiune realist și progresiv adaptat situației sale **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Declanșează, urmează/evaluează calea individualizată **(R3)** pentru a facilita și marca în timp pașii care conduc la: \- Îndepărtarea frânelor periferice, în special în ceea ce privește serviciile sociale; \- Are acces la formare de calificare sau de diplomă; \- Revenirea la locuri de muncă durabile. 5\. Furnizarea unui sprijin sporit tuturor audiențelor din portofolii are cel puțin un contact pe lună (telefon, interviuri individuale fizice sau colective) **(R 3)**. Frecvența timpilor față în față (individuali sau colectivi) poate varia de la un participant la altul. Această frecvență nu ar trebui să fie sistematică. În anumite perioade, acestea pot fi mai frecvente, în special la începutul călătoriei pentru punerea în aplicare a diagnosticului sau mai mult distanțate. Modurile de însoțire vor fi alternate pentru a optimiza dinamica cursului PLIE: interviuri individuale, ateliere colective, interviuri telefonice, forumuri... Sprijinul este consolidat, dar și adaptat și calibrat în funcție de situația persoanei (probleme periferice, nivel de activitate profesională, grad de autonomie în ceea ce privește accesul la locuri de muncă durabile, maturarea proiectului profesional etc.). Fiecare curs fiind personalizat acompaniamentul participantilor nu va fi standardizat. Se preconizează că fiecare interviu (individual sau colectiv) va face obiectul unui (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Åtgärden ”PLIE vägar inom hemhjälp” i Home 90 är helt i linje med de vanliga metoderna för ingripande. Som en del av ett individuellt och förstärkt ackompanjemang införs genom hänvisning PLIE de Domicile 90 de steg som krävs för att lyfta bromsarna, höja allmänhetens kvalifikationer och återgå till hållbar sysselsättning. PLIE-referenspositionen, som motsvarar en heltidsekvivalent, kommer att innehas av tre anställda under en del av deras arbetstid. Denna kontaktpunkt mobiliserar de ekonomiska aktörerna i territoriet och använder de resurser som PLIE ställer till förfogande för att tjäna den prioriterade allmänheten: * Mottagare av sociala minima; * Arbetssökande; * Långtidsarbetslösa; * Person med svårigheter i social och yrkesmässig integration; * Arbetssökande samlar olika hinder för ett återupptagande av sysselsättningen. * Person som inte är registrerad hos Pôle Emploi, men som vill börja en karriärväg mot anställning; * Person som omfattas av avtalet om en enda och global stad 2015–2020 (stadspolitik). Den första sekvensen av perioden (juli och augusti 2015) kommer att vara att inrätta organisationen och verktygen för att optimera stödet till framtida deltagare. Den kommer särskilt att omfatta nödvändiga kontakter med de olika aktörer som deltar i åtgärden. Från och med september 2015 kommer det i huvudsak att vara ”lever” av de 80 personer som följdes, innan de går in i en kryssningsordning. För en period på två månader kommer därför ytterligare särskilda resurser att anslås till denna funktion, så att allmänheten så snart som möjligt får möjlighet att utöka åtgärden. Förstärkta stöduppdrag som genomförs av de tre berörda parterna och som konsoliderar en referensbana (heltidsekvivalenter): * Sökvägsreferens 1 (R1): Direktör för ingripanden * Path-referens 2 (R 2): Chef för personalresurser * Path Referens 3 (R3): Personalassistent 1\. Ta emot personer som är berättigade till PLIE och utarbeta en individualiserad diagnos som identifierar och klargör stödpunkter och hinder för tillträde till arbetsmarknaden, vilket är ett villkor för utvecklingen av en relevant karriärväg **(R 1)**. Socio-professionella diagnoser belyser potential och perifera hinder för sysselsättning. Den ska fyllas i inom högst en månad efter det att preskriptionstiden har löpt ut. **Det formaliseras på en särskild programvara (t.ex. ABC ViEsion) och i PLIE-deltagarens akt, antingen genom ett specifikt dokument eller genom ett intryck av kommentaren i databasen.** Vid annullering av registrering i enheten måste PLIE-referenten tydligt ange skälen till sitt beslut i programvaran (t.ex. ABC ViEsion) med ett detaljerat argument. 2\. Se till att personen har blivit medveten om sina skyldigheter, referenspersonens roll, de olika PLIE-stegen och de möjligheter som det åtföljande systemet erbjuder **(R 3)** Den lägger fram åtagandedokumentet för integrering i systemet. Detta dokument måste undertecknas av deltagaren och domaren. 3\. Bygga och validera ett realistiskt professionellt projekt (immersion, företagsundersökning, verkstadsupptäckt,...) Efter en diagnos som delas med deltagaren utvecklar PLIE referent en realistisk, progressiv handlingsplan anpassad till hans situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Utlösa, följ/utvärdera den individualiserade sökvägen **(R3)** för att underlätta och markera stegen som leder till: \- Avlägsnande av perifera bromsar, särskilt i samband med sociala tjänster. \- Har tillgång till kvalifikations- eller examensutbildning, \- Återgång till hållbar sysselsättning. 5\. Att ge ökat stöd till alla målgrupper i portföljer har minst en kontakt per månad (telefon, individuella fysiska eller kollektiva intervjuer) **(R 3)**. Frekvensen av personliga tider (enskilda eller kollektiva) kan variera från en deltagare till en annan. Denna frekvens bör inte vara systematisk. Under vissa perioder kan de vara vanligare, särskilt i början av resan för att genomföra diagnosen eller mer avstånd. De medföljande lägena kommer att växlas för att optimera dynamiken i PLIE-kursen: individuella intervjuer, kollektiva workshops, telefonintervjuer, forum... Stödet stärks men anpassas och kalibreras också efter personens situation (perifera problem, yrkesverksamhetens nivå, graden av självständighet när det gäller att få tillgång till hållbar sysselsättning, yrkesprojektets mognad osv.). Varje kurs som anpassas kommer inte att standardiseras. Det förväntas att varje intervju (enskild eller kollektiv) kommer att bli föremål för en (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Åtgärden ”PLIE vägar inom hemhjälp” i Home 90 är helt i linje med de vanliga metoderna för ingripande. Som en del av ett individuellt och förstärkt ackompanjemang införs genom hänvisning PLIE de Domicile 90 de steg som krävs för att lyfta bromsarna, höja allmänhetens kvalifikationer och återgå till hållbar sysselsättning. PLIE-referenspositionen, som motsvarar en heltidsekvivalent, kommer att innehas av tre anställda under en del av deras arbetstid. Denna kontaktpunkt mobiliserar de ekonomiska aktörerna i territoriet och använder de resurser som PLIE ställer till förfogande för att tjäna den prioriterade allmänheten: * Mottagare av sociala minima; * Arbetssökande; * Långtidsarbetslösa; * Person med svårigheter i social och yrkesmässig integration; * Arbetssökande samlar olika hinder för ett återupptagande av sysselsättningen. * Person som inte är registrerad hos Pôle Emploi, men som vill börja en karriärväg mot anställning; * Person som omfattas av avtalet om en enda och global stad 2015–2020 (stadspolitik). Den första sekvensen av perioden (juli och augusti 2015) kommer att vara att inrätta organisationen och verktygen för att optimera stödet till framtida deltagare. Den kommer särskilt att omfatta nödvändiga kontakter med de olika aktörer som deltar i åtgärden. Från och med september 2015 kommer det i huvudsak att vara ”lever” av de 80 personer som följdes, innan de går in i en kryssningsordning. För en period på två månader kommer därför ytterligare särskilda resurser att anslås till denna funktion, så att allmänheten så snart som möjligt får möjlighet att utöka åtgärden. Förstärkta stöduppdrag som genomförs av de tre berörda parterna och som konsoliderar en referensbana (heltidsekvivalenter): * Sökvägsreferens 1 (R1): Direktör för ingripanden * Path-referens 2 (R 2): Chef för personalresurser * Path Referens 3 (R3): Personalassistent 1\. Ta emot personer som är berättigade till PLIE och utarbeta en individualiserad diagnos som identifierar och klargör stödpunkter och hinder för tillträde till arbetsmarknaden, vilket är ett villkor för utvecklingen av en relevant karriärväg **(R 1)**. Socio-professionella diagnoser belyser potential och perifera hinder för sysselsättning. Den ska fyllas i inom högst en månad efter det att preskriptionstiden har löpt ut. **Det formaliseras på en särskild programvara (t.ex. ABC ViEsion) och i PLIE-deltagarens akt, antingen genom ett specifikt dokument eller genom ett intryck av kommentaren i databasen.** Vid annullering av registrering i enheten måste PLIE-referenten tydligt ange skälen till sitt beslut i programvaran (t.ex. ABC ViEsion) med ett detaljerat argument. 2\. Se till att personen har blivit medveten om sina skyldigheter, referenspersonens roll, de olika PLIE-stegen och de möjligheter som det åtföljande systemet erbjuder **(R 3)** Den lägger fram åtagandedokumentet för integrering i systemet. Detta dokument måste undertecknas av deltagaren och domaren. 3\. Bygga och validera ett realistiskt professionellt projekt (immersion, företagsundersökning, verkstadsupptäckt,...) Efter en diagnos som delas med deltagaren utvecklar PLIE referent en realistisk, progressiv handlingsplan anpassad till hans situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Utlösa, följ/utvärdera den individualiserade sökvägen **(R3)** för att underlätta och markera stegen som leder till: \- Avlägsnande av perifera bromsar, särskilt i samband med sociala tjänster. \- Har tillgång till kvalifikations- eller examensutbildning, \- Återgång till hållbar sysselsättning. 5\. Att ge ökat stöd till alla målgrupper i portföljer har minst en kontakt per månad (telefon, individuella fysiska eller kollektiva intervjuer) **(R 3)**. Frekvensen av personliga tider (enskilda eller kollektiva) kan variera från en deltagare till en annan. Denna frekvens bör inte vara systematisk. Under vissa perioder kan de vara vanligare, särskilt i början av resan för att genomföra diagnosen eller mer avstånd. De medföljande lägena kommer att växlas för att optimera dynamiken i PLIE-kursen: individuella intervjuer, kollektiva workshops, telefonintervjuer, forum... Stödet stärks men anpassas och kalibreras också efter personens situation (perifera problem, yrkesverksamhetens nivå, graden av självständighet när det gäller att få tillgång till hållbar sysselsättning, yrkesprojektets mognad osv.). Varje kurs som anpassas kommer inte att standardiseras. Det förväntas att varje intervju (enskild eller kollektiv) kommer att bli föremål för en (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Åtgärden ”PLIE vägar inom hemhjälp” i Home 90 är helt i linje med de vanliga metoderna för ingripande. Som en del av ett individuellt och förstärkt ackompanjemang införs genom hänvisning PLIE de Domicile 90 de steg som krävs för att lyfta bromsarna, höja allmänhetens kvalifikationer och återgå till hållbar sysselsättning. PLIE-referenspositionen, som motsvarar en heltidsekvivalent, kommer att innehas av tre anställda under en del av deras arbetstid. Denna kontaktpunkt mobiliserar de ekonomiska aktörerna i territoriet och använder de resurser som PLIE ställer till förfogande för att tjäna den prioriterade allmänheten: * Mottagare av sociala minima; * Arbetssökande; * Långtidsarbetslösa; * Person med svårigheter i social och yrkesmässig integration; * Arbetssökande samlar olika hinder för ett återupptagande av sysselsättningen. * Person som inte är registrerad hos Pôle Emploi, men som vill börja en karriärväg mot anställning; * Person som omfattas av avtalet om en enda och global stad 2015–2020 (stadspolitik). Den första sekvensen av perioden (juli och augusti 2015) kommer att vara att inrätta organisationen och verktygen för att optimera stödet till framtida deltagare. Den kommer särskilt att omfatta nödvändiga kontakter med de olika aktörer som deltar i åtgärden. Från och med september 2015 kommer det i huvudsak att vara ”lever” av de 80 personer som följdes, innan de går in i en kryssningsordning. För en period på två månader kommer därför ytterligare särskilda resurser att anslås till denna funktion, så att allmänheten så snart som möjligt får möjlighet att utöka åtgärden. Förstärkta stöduppdrag som genomförs av de tre berörda parterna och som konsoliderar en referensbana (heltidsekvivalenter): * Sökvägsreferens 1 (R1): Direktör för ingripanden * Path-referens 2 (R 2): Chef för personalresurser * Path Referens 3 (R3): Personalassistent 1\. Ta emot personer som är berättigade till PLIE och utarbeta en individualiserad diagnos som identifierar och klargör stödpunkter och hinder för tillträde till arbetsmarknaden, vilket är ett villkor för utvecklingen av en relevant karriärväg **(R 1)**. Socio-professionella diagnoser belyser potential och perifera hinder för sysselsättning. Den ska fyllas i inom högst en månad efter det att preskriptionstiden har löpt ut. **Det formaliseras på en särskild programvara (t.ex. ABC ViEsion) och i PLIE-deltagarens akt, antingen genom ett specifikt dokument eller genom ett intryck av kommentaren i databasen.** Vid annullering av registrering i enheten måste PLIE-referenten tydligt ange skälen till sitt beslut i programvaran (t.ex. ABC ViEsion) med ett detaljerat argument. 2\. Se till att personen har blivit medveten om sina skyldigheter, referenspersonens roll, de olika PLIE-stegen och de möjligheter som det åtföljande systemet erbjuder **(R 3)** Den lägger fram åtagandedokumentet för integrering i systemet. Detta dokument måste undertecknas av deltagaren och domaren. 3\. Bygga och validera ett realistiskt professionellt projekt (immersion, företagsundersökning, verkstadsupptäckt,...) Efter en diagnos som delas med deltagaren utvecklar PLIE referent en realistisk, progressiv handlingsplan anpassad till hans situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Utlösa, följ/utvärdera den individualiserade sökvägen **(R3)** för att underlätta och markera stegen som leder till: \- Avlägsnande av perifera bromsar, särskilt i samband med sociala tjänster. \- Har tillgång till kvalifikations- eller examensutbildning, \- Återgång till hållbar sysselsättning. 5\. Att ge ökat stöd till alla målgrupper i portföljer har minst en kontakt per månad (telefon, individuella fysiska eller kollektiva intervjuer) **(R 3)**. Frekvensen av personliga tider (enskilda eller kollektiva) kan variera från en deltagare till en annan. Denna frekvens bör inte vara systematisk. Under vissa perioder kan de vara vanligare, särskilt i början av resan för att genomföra diagnosen eller mer avstånd. De medföljande lägena kommer att växlas för att optimera dynamiken i PLIE-kursen: individuella intervjuer, kollektiva workshops, telefonintervjuer, forum... Stödet stärks men anpassas och kalibreras också efter personens situation (perifera problem, yrkesverksamhetens nivå, graden av självständighet när det gäller att få tillgång till hållbar sysselsättning, yrkesprojektets mognad osv.). Varje kurs som anpassas kommer inte att standardiseras. Det förväntas att varje intervju (enskild eller kollektiv) kommer att bli föremål för en (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3771124 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Franche-Comté | |||||||||||||||
| Property / location (string): Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Franche-Comté / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 47°8'33.29"N, 6°7'55.27"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:26, 10 October 2024
Project Q3673195 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PLIE path reference in the field of Home Aid |
Project Q3673195 in France |
Statements
31,312.08 Euro
0 references
31,312.08 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 July 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Domicile 90
0 references
L’action « référent de parcours PLIE dans le domaine de l’aide à domicile » de Domicile 90 s’inscrit pleinement dans les modes d’intervention habituels. Dans le cadre d'un accompagnement individualisé et renforcé, le Référent PLIE de Domicile 90 met en place les étapes de parcours nécessaires à la levée des freins, à la montée en qualification des publics et à la remise à l'emploi durable. Le poste de référent de parcours PLIE, correspondant à un équivalent temps plein, sera occupé par trois salariées sur une partie de leur temps de travail. Ce référent mobilise les acteurs économiques du territoire et utilise les moyens mis à disposition par le PLIE au service des publics prioritaires : * Allocataires des minimas sociaux ; * Demandeurs d’emploi ; * Demandeurs d’emploi de longue durée ; * Personne en difficulté d'insertion sociale et professionnelle ; * Demandeurs d’emploi cumulant différents freins à la reprise d’activité ; * Personne non inscrite à Pôle Emploi, mais souhaitant démarrer un parcours d’accompagnement vers l’emploi ; * Personne relevant du contrat de ville unique et global 2015 - 2020 (politique de la ville). La première séquence de la période (juillet et août 2015) consistera à mettre en place l’organisation et les outils afin d’optimiser l’accompagnement des futurs participants. Elle comprendra notamment les prises de contact indispensables avec les différents acteurs partenaires de l’action. A partir de septembre 2015, avant d’entrer dans un régime de croisière, il s’agira essentiellement de constituer le « vivier » des 80 personnes suivies. Durant une période de 2 mois, des moyens spécifiques supplémentaires seront donc alloués à cette fonction, afin de disposer dès que possible du public permettant de monter l’action en puissance. Missions d'accompagnement renforcé réalisées par les trois intervenants consolidant un ETP de référent de parcours : * Référent parcours 1 (R1): Directrice des interventions * Référent de parcours 2 (R 2) : Responsable des Ressources humaines * Référent de parcours 3 (R3) : Assistante Ressources humaines 1\. Recevoir les personnes éligibles au PLIE et établir un diagnostic individualisé identifiant et explicitant les points d'appui et les freins à l'accès à l'emploi, éléments conditionnant l'élaboration d'un parcours professionnel pertinent **(R 1)**. Le diagnostic socioprofessionnel met en évidence les potentiels et les freins périphériques à l’emploi. Il devra être réalisé dans un délai maximum d’un mois à partir de l’envoi de la prescription. **Il est formalisé sur un logiciel dédié (par exemple ABC Viesion) et dans le dossier du participant PLIE soit par un document spécifique, soit par une impression du commentaire renseigné dans la base.** En cas d’annulation d’entrée dans le dispositif, le référent PLIE devra clairement motiver sa décision dans le logiciel (par exemple ABC Viesion) avec un argumentaire détaillé. 2\. S’assurer que la personne a pris connaissance de ses obligations, du rôle du référent, des différentes étapes PLIE ainsi que des opportunités offertes par le dispositif d’accompagnement **(R 3)** Il présente le document d’engagement en vue de l’intégration dans le dispositif. Ce document devra être signé par le participant et le référent. 3\. Construire et valider un projet professionnel réaliste (immersion, enquête métier, atelier découverte, …) Après un diagnostic partagé avec le participant, le référent PLIE élabore un plan d’actions réaliste, progressif et adapté à sa situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Déclencher, suivre/évaluer le parcours individualisé **( R3)** pour faciliter et baliser dans le temps les étapes conduisant : \- À la levée des freins périphériques en lien, notamment, avec les services sociaux ; \- A l'accès à la formation qualifiante ou diplomante ; \- Au retour à l'emploi durable. 5\. Dispenser un accompagnement renforcé pour l'ensemble des publics en portefeuille a minima un contact par mois (entretiens téléphonique, individuel physique ou collectif) **(R 3)**. La fréquence des temps de face à face (individuels ou collectifs) peut varier d’un participant à l’autre. Cette fréquence ne doit pas relever d’un rythme systématique. Sur certaines périodes, ils pourront être plus fréquents, notamment en début de parcours pour la mise en ½uvre du diagnostic ou plus espacés. Les modes d’accompagnement seront alternés pour optimiser la dynamique du parcours PLIE : entretiens individuels, ateliers collectifs, entretiens téléphoniques, forums… L’accompagnement est renforcé mais aussi adapté et calibré en fonction de la situation de la personne (problématiques périphériques, niveau d’activité professionnelle, degré d’autonomie dans les démarches d’accès à un emploi durable, maturation du projet professionnel, …). Chaque parcours étant personnalisé l’accompagnement des participants ne sera pas uniformisé. Il est attendu que chaque entretien (individuel ou collectif) fasse l’objet d’un é (French)
0 references
The action “PLIE pathways in the field of home help” of Home 90 is fully in line with the usual methods of intervention. As part of an individualised and reinforced accompaniment, the Referrant PLIE de Domicile 90 puts in place the stages necessary to lift the brakes, to raise the qualifications of the public and to return to sustainable employment. The PLIE path reference position, corresponding to a full-time equivalent, will be occupied by three employees out of part of their working time. This focal point mobilises the economic actors of the territory and uses the resources made available by the PLIE to serve the priority public: * Recipients of social minima; * Jobseekers; * Long-term jobseekers; * Person with difficulty in social and professional integration; * Jobseekers accumulating various obstacles to the resumption of employment; * Person not registered with Pôle Emploi, but wishing to start a career path towards employment; * Person covered by the single and global city contract 2015-2020 (city policy). The first sequence of the period (July and August 2015) will be to set up the organisation and tools to optimise the support of future participants. In particular, it will include the necessary contacts with the various stakeholders involved in the action. From September 2015, before entering a cruise regime, it will essentially be the “liver” of the 80 people followed. For a period of 2 months, additional specific resources will therefore be allocated to this function, in order to have as soon as possible the public to increase the action. Reinforced support missions carried out by the three stakeholders consolidating a path reference FTE: * Path reference 1 (R1): Director of Interventions * Path reference 2 (R 2): Head of Human Resources * Path reference 3 (R3): Human Resources Assistant 1\. Receive persons eligible for the PLIE and draw up an individualised diagnosis identifying and clarifying the support points and barriers to access to employment, which is a condition for the development of a relevant career path **(R 1)**. Socio-professional diagnosis highlights potentials and peripheral barriers to employment. It must be completed within a maximum of one month from the sending of the limitation period. **It is formalised on a dedicated software (e.g. ABC ViEsion) and in the PLIE participant’s file either by a specific document or by an impression of the comment given in the database.** In case of cancellation of entry into the device, the PLIE referent must clearly state the reasons for its decision in the software (e.g. ABC ViEsion) with a detailed argument. 2\. Ensure that the person has become aware of his or her obligations, the role of the referent, the different PLIE steps and the opportunities offered by the accompanying scheme **(R 3)** It presents the commitment document for integration into the scheme. This document must be signed by the participant and the referee. 3\. Building and validating a realistic professional project (immersion, business survey, workshop discovery,...) After a diagnosis shared with the participant, the PLIE referent develops a realistic, progressive action plan adapted to his situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, follow/evaluate the individualised path **(R3)** to facilitate and mark in time the steps leading to: \- The removal of peripheral brakes in relation, in particular, to social services; \- Has access to qualification or diploma training; \- The return to sustainable employment. 5\. Providing enhanced support for all audiences in portfolios has at least one contact per month (telephone, individual physical or collective interviews) **(R 3)**. The frequency of face-to-face times (individual or collective) may vary from one participant to another. This frequency should not be systematic. Over certain periods, they may be more frequent, especially at the beginning of the journey for the implementation of the diagnosis or more spaced. The accompanying modes will be alternated to optimise the dynamics of the PLIE course: individual interviews, collective workshops, telephone interviews, forums... Support is strengthened but also adapted and calibrated according to the situation of the person (peripheral problems, level of professional activity, degree of autonomy in accessing sustainable employment, maturation of the professional project, etc.). Each course being personalised the accompaniment of the participants will not be standardised. It is expected that each interview (individual or collective) will be subject to a (English)
18 November 2021
0.082307222872168
0 references
Die Aktion „Bezugsreferenz für PLIE-Reisen im Bereich der häuslichen Hilfe“ von Home 90 ist voll und ganz Teil der üblichen Interventionsarten. Im Rahmen einer individualisierten und verstärkten Begleitung führt der PLIE-Referent Heim 90 die notwendigen Etappen zur Aufhebung der Bremsen, zum Aufstieg der Zielgruppen und zur Wiederherstellung einer dauerhaften Beschäftigung durch. Die Position des PLIE-Bezugsleiters, die einem Vollzeitäquivalent entspricht, wird von drei Beschäftigten über einen Teil ihrer Arbeitszeit besetzt. Dieser Referent mobilisiert die Wirtschaftsakteure des Gebiets und nutzt die von der PLIE zur Verfügung gestellten Mittel für die vorrangigen Zielgruppen: * Leistungsempfänger der sozialen Minimas; * Arbeitssuchende; * Langzeitarbeitsuchende; * Person mit Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung; * Arbeitssuchende, die unterschiedliche Hindernisse für die Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit aufweisen; * Nicht bei Pôle Emploi registrierte Person, die jedoch einen begleitenden Weg ins Berufsleben einleiten möchte; * Person im Rahmen des einheitlichen und globalen Stadtvertrags 2015-2020 (Stadtpolitik). Die erste Sequenz des Zeitraums (Juli und August 2015) wird darin bestehen, die Organisation und die Instrumente einzurichten, um die Begleitung künftiger Teilnehmer zu optimieren. Sie wird insbesondere die notwendigen Kontakte zu den verschiedenen Akteuren der Aktionspartner umfassen. Ab September 2015 wird es vor allem darum gehen, das „Leben“ der 80 verfolgten Personen zu bilden, bevor sie in ein Kreuzfahrtregime eintreten. Für einen Zeitraum von zwei Monaten werden daher zusätzliche spezifische Mittel für diese Funktion bereitgestellt, damit so bald wie möglich die Öffentlichkeit zur Verfügung steht, um die Aktion in Kraft zu setzen. Verstärkte Begleitmissionen, die von den drei Akteuren durchgeführt werden, die ein VZÄ als Bezugspunkt für Reiserouten konsolidieren: * Bezugsstrecke 1 (R1): Leiterin der Interventionen * Streckenreferenz 2 (R 2): Personalleiter * Streckenreferenz 3 (R3): Personalassistentin 1\. Empfang der für das PLIE in Frage kommenden Personen und Erstellung einer individuellen Diagnose zur Identifizierung und Erläuterung von Stützpunkten und Hindernissen für den Zugang zur Beschäftigung als Voraussetzung für die Entwicklung eines relevanten beruflichen Werdegangs **(R 1)***. Die sozioprofessionelle Diagnose zeigt Potenziale und periphere Beschäftigungshemmnisse auf. Sie muss innerhalb eines Monats nach Verjährungsfrist erfolgen. **Es wird in einer speziellen Software (z. B. ABC ViEsion) und in der Akte des PLIE-Teilnehmers entweder durch ein spezifisches Dokument oder durch einen Ausdruck des Kommentars in der Datenbank formalisiert. ** Im Falle einer Absage des Eintrags in das Gerät muss der PLIE-Verweiser seine Entscheidung in der Software (z. B. ABC ViEsion) mit einem ausführlichen Argument begründen. 2\. Stellen Sie sicher, dass die Person ihre Verpflichtungen, die Rolle des Referenten, die verschiedenen PLIE-Stufen und die Möglichkeiten, die das Begleitsystem bietet, zur Kenntnis genommen hat **(R 3)** Er legt das Verpflichtungsdokument für die Integration in das System vor. Dieses Dokument muss vom Teilnehmer und dem Referenten unterzeichnet werden. 3\. Aufbau und Validierung eines realistischen professionellen Projekts (Immersion, Geschäftsumfrage, Entdeckungsworkshop usw.) Nach einer gemeinsamen Diagnose mit dem Teilnehmer erstellt der PLIE-Referent einen realistischen, progressiven Aktionsplan, der auf seine Situation zugeschnitten ist **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Auslösung, Verfolgung/Bewertung der individuellen Strecke **(R3)** zur Erleichterung und zeitlichen Ausrichtung der Etappen: \- Die Aufhebung der peripheren Bremsen, insbesondere in Verbindung mit den sozialen Diensten; Zugang zu qualifizierender oder diplomierender Ausbildung hat; \- Die Rückkehr zu einer dauerhaften Beschäftigung. 5\. Eine verstärkte Begleitung für alle Zielgruppen im Portfolio muss mindestens monatlich erfolgen (Telefongespräche, persönliche physische oder kollektive Gespräche) **(R 3)**. Die Häufigkeit der persönlichen (individuellen oder kollektiven) Zeiten kann je nach Teilnehmer variieren. Diese Häufigkeit darf nicht systematisch erfolgen. In bestimmten Zeiträumen können sie häufiger auftreten, z. B. zu Beginn der Durchführung der Diagnose oder in größerem Abstand. Die Begleitmodi werden abgewechselt, um die Dynamik der PLIE-Reise zu optimieren: persönliche Interviews, Gruppenworkshops, Telefongespräche, Foren... Die Begleitung wird verstärkt, aber auch an die Situation der Person angepasst und kalibriert (periphere Probleme, Umfang der beruflichen Tätigkeit, Grad der Autonomie bei den Bemühungen um den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung, Reifung des Berufsprojekts usw.). Da jeder Kurs individuell gestaltet wird, wird die Begleitung der Teilnehmer nicht einheitlich sein. (German)
1 December 2021
0 references
De actie „PLIE-trajecten op het gebied van thuishulp” van Home 90 is volledig in overeenstemming met de gebruikelijke interventiemethoden. Als onderdeel van een geïndividualiseerde en versterkte begeleiding zet de Referrant PLIE de Domicile 90 de fasen in die nodig zijn om de remmen op te heffen, de kwalificaties van het publiek te verhogen en weer duurzaam werk te vinden. De referentiepositie van het PLIE-pad, die overeenkomt met een voltijdequivalent, zal worden bezet door drie werknemers van een deel van hun arbeidstijd. Dit contactpunt mobiliseert de economische actoren van het grondgebied en maakt gebruik van de middelen die de PLIE ter beschikking stelt om het prioritaire publiek te dienen: * Ontvangers van sociale minima; * Werkzoekenden; * Langdurig werkzoekenden; * Persoon die moeite heeft met sociale en professionele integratie; * Werkzoekenden die verschillende obstakels voor de hervatting van de werkgelegenheid opstapelen; * Persoon die niet is ingeschreven bij Pôle Emploi, maar een carrière wil beginnen naar werk; * Persoon die valt onder het enkele en wereldwijde stadscontract 2015-2020 (stadsbeleid). De eerste opeenvolging van de periode (juli en augustus 2015) is het opzetten van de organisatie en instrumenten om de ondersteuning van toekomstige deelnemers te optimaliseren. Het omvat met name de nodige contacten met de verschillende belanghebbenden die bij de actie betrokken zijn. Vanaf september 2015, voordat het een cruiseregime betreedt, zal het in wezen de „lever” zijn van de 80 mensen die volgden. Voor een periode van twee maanden zullen daarom extra specifieke middelen aan deze functie worden toegewezen, zodat het publiek zo snel mogelijk meer actie kan ondernemen. Versterkte ondersteuningsmissies van de drie belanghebbenden ter consolidatie van een trajectreferentie VTE: * Padreferentie 1 (R1): Directeur Interventie * Padreferentie 2 (V 2): Hoofd Personeelszaken * Padnummer 3 (R3): Assistent Personeelszaken 1\. Personen ontvangen die in aanmerking komen voor de PLIE en een geïndividualiseerde diagnose opstellen waarin de ondersteuningspunten en belemmeringen voor de toegang tot werk worden geïdentificeerd en verduidelijkt, hetgeen een voorwaarde is voor de ontwikkeling van een relevant loopbaantraject **(R 1)**. Sociaal-professionele diagnose wijst op mogelijkheden en randbelemmeringen voor de werkgelegenheid. Het moet worden voltooid binnen een maand na verzending van de verjaringstermijn. **Het wordt geformaliseerd op een speciale software (bv. ABC ViEsion) en in het bestand van de PLIE-deelnemer, hetzij door een specifiek document, hetzij door een indruk van de opmerking in de database.** In geval van annulering van de toegang tot het apparaat moet de PLIE-verwijzende partij duidelijk de redenen voor zijn beslissing in de software (bv. ABC ViEsion) vermelden met een gedetailleerd argument. 2\. Ervoor zorgen dat de persoon zich bewust is geworden van zijn of haar verplichtingen, de rol van de referent, de verschillende PLIE-stappen en de mogelijkheden die de begeleidende regeling biedt **(R 3)**. Zij presenteert het verbintenisdocument voor integratie in de regeling. Dit document moet worden ondertekend door de deelnemer en de scheidsrechter. 3\. Bouwen en valideren van een realistisch professioneel project (onderdompeling, bedrijfsonderzoek, workshop ontdekking,...) Na een diagnose gedeeld met de deelnemer, ontwikkelt de PLIE referent een realistisch, progressief actieplan aangepast aan zijn situatie **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, volg/beoordeel het geïndividualiseerde pad **(R3)** om de stappen die leiden tot: \- Het verwijderen van perifere remmen in verband met, met name, sociale diensten; \- Heeft toegang tot kwalificaties of diploma’s; \- De terugkeer naar duurzame werkgelegenheid. 5\. Het bieden van meer ondersteuning aan alle doelgroepen in portefeuilles heeft ten minste één contactpersoon per maand (telefoon, individuele fysieke of collectieve interviews) **(R 3)**. De frequentie van face-to-face tijden (individueel of collectief) kan variëren van deelnemer tot deelnemer. Deze frequentie mag niet systematisch zijn. Gedurende bepaalde perioden kunnen ze vaker voorkomen, met name aan het begin van de reis voor de uitvoering van de diagnose of meer gespreid. De bijbehorende modi zullen worden afgewisseld om de dynamiek van de PLIE-cursus te optimaliseren: individuele interviews, collectieve workshops, telefonische interviews, fora... De ondersteuning wordt versterkt maar ook aangepast en afgestemd op de situatie van de persoon (perifere problemen, niveau van beroepsactiviteit, mate van autonomie bij de toegang tot duurzame werkgelegenheid, rijping van het professionele project, enz.). Elke cursus wordt gepersonaliseerd de begeleiding van de deelnemers zal niet worden gestandaardiseerd. Verwacht wordt dat elk interview (individueel of collectief) zal worden onderworpen aan een (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione "PIE pathways in the field of home help" di Home 90 è pienamente in linea con le consuete modalità di intervento. Nell'ambito di un accompagnamento personalizzato e rafforzato, il Referrant PLIE de Domicile 90 mette in atto le fasi necessarie per sollevare i freni, aumentare le qualifiche del pubblico e tornare a un'occupazione sostenibile. La posizione di riferimento del percorso PLIE, corrispondente a un equivalente a tempo pieno, sarà occupata da tre dipendenti su una parte del loro orario di lavoro. Questo punto focale mobilita gli attori economici del territorio e utilizza le risorse messe a disposizione dal PLIE per servire il pubblico prioritario: * Beneficiari di minimi sociali; * Persone in cerca di lavoro; * Persone in cerca di lavoro a lungo termine; * Persona con difficoltà nell'integrazione sociale e professionale; * Le persone in cerca di lavoro che accumulano vari ostacoli alla ripresa dell'occupazione; * Persona non registrata a Pôle Emploi, ma che desidera iniziare un percorso di carriera verso l'occupazione; * Persona coperta dal contratto cittadino unico e globale 2015-2020 (politica cittadina). La prima sequenza del periodo (luglio e agosto 2015) sarà quella di creare l'organizzazione e gli strumenti per ottimizzare il supporto dei futuri partecipanti. In particolare, essa comprenderà i necessari contatti con le varie parti interessate coinvolte nell'azione. Da settembre 2015, prima di entrare in un regime di crociera, sarà essenzialmente il "fegato" delle 80 persone seguite. Per un periodo di due mesi saranno pertanto assegnate risorse specifiche supplementari a questa funzione, affinché il pubblico possa aumentare al più presto l'azione. Missioni di sostegno rafforzate svolte dalle tre parti interessate che consolidano un percorso di riferimento ETP: * Riferimento percorso 1 (R1): Direttore degli interventi * Percorso di riferimento 2 (R 2): Responsabile delle risorse umane * Percorso di riferimento 3 (R3): Assistente alle risorse umane 1\. Ricevere le persone ammissibili al PLIE ed elaborare una diagnosi individualizzata che individui e chiarisca i punti di sostegno e gli ostacoli all'accesso all'occupazione, condizione per lo sviluppo di un percorso professionale pertinente **(R 1)**. La diagnosi socioprofessionale mette in evidenza i potenziali e gli ostacoli periferici all'occupazione. Essa deve essere completata entro un mese dall'invio del termine di prescrizione. **È formalizzato su un software dedicato (ad es. ABC ViEsion) e nel file del partecipante PLIE mediante un documento specifico o un'impressione del commento dato nella banca dati.** In caso di cancellazione dell'ingresso nel dispositivo, il referente PLIE deve indicare chiaramente le ragioni della sua decisione nel software (ad esempio ABC ViEsion) con un argomento dettagliato. 2\. Garantire che la persona sia venuta a conoscenza dei propri obblighi, del ruolo del referente, delle diverse fasi PLIE e delle opportunità offerte dal regime di accompagnamento **(R 3)** Presenta il documento di impegno per l'integrazione nel regime. Questo documento deve essere firmato dal partecipante e dall'arbitro. 3\. Costruire e convalidare un progetto professionale realistico (immersione, indagine aziendale, scoperta del laboratorio,...) Dopo una diagnosi condivisa con il partecipante, il referente PLIE sviluppa un piano d'azione realistico e progressivo adattato alla sua situazione **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Attivare, seguire/valutare il percorso individualizzato **(R3)** per facilitare e contrassegnare nel tempo le fasi che portano a: \- La rimozione dei freni periferici in particolare per quanto riguarda i servizi sociali; \- Ha accesso alla formazione in materia di qualifiche o diploma; \- Il ritorno a un'occupazione sostenibile. 5\. Fornire un maggiore sostegno a tutti i destinatari dei portafogli ha almeno un contatto al mese (telefono, interviste fisiche o collettive individuali) **(R 3)**. La frequenza dei tempi faccia a faccia (individuali o collettivi) può variare da un partecipante all'altro. Tale frequenza non dovrebbe essere sistematica. In alcuni periodi, possono essere più frequenti, soprattutto all'inizio del viaggio per l'attuazione della diagnosi o più distanziati. Le modalità di accompagnamento saranno alternate per ottimizzare le dinamiche del corso PLIE: interviste individuali, workshop collettivi, interviste telefoniche, forum... Il sostegno è rafforzato ma anche adattato e calibrato in base alla situazione della persona (problemi periferici, livello di attività professionale, grado di autonomia nell'accesso a un'occupazione sostenibile, maturazione del progetto professionale, ecc.). Ogni corso personalizzato l'accompagnamento dei partecipanti non sarà standardizzato. Si prevede che ogni intervista (individuale o collettiva) sarà soggetta a una (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción «Pasos PLIE en el campo de la ayuda domiciliaria» de Home 90 está plenamente en consonancia con los métodos habituales de intervención. Como parte de un acompañamiento individualizado y reforzado, la referencia PLIE de Domicile 90 pone en marcha las etapas necesarias para levantar los frenos, elevar las cualificaciones del público y volver a un empleo sostenible. El puesto de referencia de la trayectoria PLIE, correspondiente a un equivalente a tiempo completo, será ocupado por tres empleados fuera de su tiempo de trabajo. Este punto focal moviliza a los actores económicos del territorio y utiliza los recursos puestos a disposición por el PLIE para servir al público prioritario: * Beneficiarios de mínimos sociales; * Solicitantes de empleo; * Solicitantes de empleo de larga duración; * Persona con dificultad en la integración social y profesional; * Los solicitantes de empleo acumulan diversos obstáculos a la reanudación del empleo; * Persona no inscrita en Pôle Emploi, pero que desee iniciar una carrera profesional hacia el empleo; * Persona cubierta por el contrato urbano único y global 2015-2020 (política urbana). La primera secuencia del período (julio y agosto de 2015) será establecer la organización y las herramientas para optimizar el apoyo de los futuros participantes. En particular, incluirá los contactos necesarios con las distintas partes interesadas que participan en la acción. A partir de septiembre de 2015, antes de entrar en un régimen de cruceros, será esencialmente el «hígado» de las 80 personas que siguieron. Por lo tanto, durante un período de dos meses, se asignarán recursos específicos adicionales a esta función, con el fin de que el público pueda aumentar la acción lo antes posible. Misiones de apoyo reforzadas llevadas a cabo por las tres partes interesadas que consolidan una trayectoria de referencia ETC: * Referencia del surco 1 (R1): Director de Intervenciones * Referencia Sendero 2 (R 2): Jefe de Recursos Humanos * Referencia de ruta 3 (R3): Asistente de Recursos Humanos 1\. Recibir a las personas elegibles para el PLIE y elaborar un diagnóstico individualizado en el que se identifiquen y clarifiquen los puntos de apoyo y los obstáculos al acceso al empleo, lo que constituye una condición para el desarrollo de una trayectoria profesional pertinente **(R 1)**. El diagnóstico socioprofesional pone de relieve potenciales y barreras periféricas al empleo. Deberá cumplimentarse en un plazo máximo de un mes a partir del envío del plazo de prescripción. ** Se formaliza en un software dedicado (por ejemplo, ABC ViEsion) y en el archivo del participante de PLIE, ya sea por un documento específico o por una impresión del comentario dado en la base de datos.** En caso de cancelación de la entrada en el dispositivo, el referente PLIE debe indicar claramente los motivos de su decisión en el software (por ejemplo, ABC ViEsion) con un argumento detallado. 2\. Velar por que la persona haya tenido conocimiento de sus obligaciones, del papel del referente, de las diferentes etapas de PLIE y de las oportunidades que ofrece el régimen de acompañamiento **(R 3)** Presenta el documento de compromiso para su integración en el régimen. Este documento debe estar firmado por el participante y el árbitro. 3\. Construyendo y validando un proyecto profesional realista (inmersión, encuesta empresarial, descubrimiento de talleres,...) Después de un diagnóstico compartido con el participante, el referente PLIE desarrolla un plan de acción realista y progresivo adaptado a su situación **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Activar, seguir/evaluar la ruta individualizada **(R3)** para facilitar y marcar en el tiempo los pasos que conducen a: \- La eliminación de frenos periféricos en relación, en particular, con los servicios sociales; \- Tiene acceso a la formación de cualificación o diploma; \- El retorno al empleo sostenible. 5\. Proporcionar un mayor apoyo a todos los públicos en carteras tiene al menos un contacto al mes (teléfono, entrevistas físicas individuales o colectivas) **(R 3)**. La frecuencia de los tiempos presenciales (individual o colectivo) puede variar de un participante a otro. Esta frecuencia no debe ser sistemática. Durante ciertos períodos, pueden ser más frecuentes, especialmente al inicio del viaje para la implementación del diagnóstico o más espaciados. Los modos de acompañamiento se alternarán para optimizar la dinámica del curso PLIE: entrevistas individuales, talleres colectivos, entrevistas telefónicas, foros... Se fortalece el apoyo pero también se adapta y calibra según la situación de la persona (problemas periféricos, nivel de actividad profesional, grado de autonomía en el acceso al empleo sostenible, maduración del proyecto profesional, etc.). Cada curso personalizado el acompañamiento de los participantes no será estandarizado. Se espera que cada entrevista (individual o colectiva) esté sujeta a un (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kodu 90 meede „PLIE võimalused koduabi valdkonnas“ on täielikult kooskõlas tavapäraste sekkumismeetoditega. Individualiseeritud ja tugevdatud saatjana paneb Referrant PLIE de Domicile 90 paika etapid, mis on vajalikud pidurite kõrvaldamiseks, avalikkuse kvalifikatsiooni tõstmiseks ja püsiva tööhõive taastamiseks. Täistööajale taandatud töökohas töötab kolm töötajat tööajast osaliselt. See teabekeskus koondab territooriumi majandustegevuses osalejaid ja kasutab PLIE poolt kättesaadavaks tehtud vahendeid, et teenida prioriteetset avalikkust: * Sotsiaalsete miinimumide saajad; * Tööotsijad; * Pikaajalised tööotsijad; * Isik, kellel on raskusi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga; * Tööotsijad, kes koguvad mitmesuguseid takistusi tööhõive taastamisele; * Isik, kes ei ole Pôle Emploi juures registreeritud, kuid soovib alustada karjääri töökoha leidmisel; * Isik, kes on hõlmatud ühe ja ülemaailmse linnalepinguga 2015–2020 (linnapoliitika). Perioodi esimene etapp (juuli ja august 2015) on organisatsiooni ja vahendite loomine tulevaste osalejate toetuse optimeerimiseks. Eelkõige hõlmab see vajalikke kontakte meetmes osalevate eri sidusrühmadega. Alates 2015. aasta septembrist, enne kruiisirežiimiga liitumist, on see sisuliselt 80 jälgitava inimese „maks“. Seetõttu eraldatakse sellele funktsioonile kahe kuu jooksul täiendavaid erivahendeid, et üldsus saaks võimalikult kiiresti meedet suurendada. Kolme sidusrühma tugevdatud toetusmissioonid, mis koondavad täistööajale taandatud ametikohad: * Liini viitenumber 1 (R1): Sekkumiste direktor * Liini viide 2 (R 2): Personalijuht * Liini viide 3 (R3): Personaliassistent 1\. Võtta vastu PLIE tingimustele vastavaid isikuid ja koostada individuaalne diagnoos, milles määratakse kindlaks ja selgitatakse töökohale juurdepääsu tugipunkte ja takistusi, mis on asjaomase karjääri arendamise tingimuseks **(R 1)**. Ühiskondlik-ametialane diagnoos toob esile tööhõive potentsiaali ja äärepoolsed tõkked. See tuleb täita hiljemalt ühe kuu jooksul alates aegumistähtaja saatmisest. **See vormistatakse spetsiaalses tarkvaras (nt ABC ViEsion) ja PLIE osaleja failis kas konkreetse dokumendiga või andmebaasis esitatud kommentaari muljega.** Seadmesse sisenemise tühistamise korral peab PLIE referent tarkvaras selgelt põhjendama oma otsust (nt ABC ViEsion) koos üksikasjaliku argumendiga. 2\. Tagama, et isik on saanud teadlikuks oma kohustustest, referenti rollist, PLIE erinevatest sammudest ja kaasnevate kavade pakutavatest võimalustest **(R 3)** Selles esitatakse kohustusdokument kavaga integreerimiseks. Sellele dokumendile peavad alla kirjutama osaleja ja kohtunik. 3\. Realistliku professionaalse projekti loomine ja valideerimine (kümblus, äriuuring, töökoja avastus...) Pärast osalejaga jagatud diagnoosimist töötab PLIE referent välja realistliku ja progressiivse tegevuskava, mis on kohandatud tema olukorrale **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Individuaaltee käivitamine, järgimine/hindamine **(R3)**, et hõlbustada ja tähistada õigel ajal järgmisi etappe: \- Välispidurite eemaldamine eelkõige sotsiaalteenuste puhul; \- Omab juurdepääsu kvalifikatsiooni- või diplomikoolitusele; \- Naasmine püsiva tööhõive juurde. 5\. Kõigile portfellide sihtrühmadele suurema toetuse pakkumisel on kuus vähemalt üks kontakt (telefon, individuaalne füüsiline või kollektiivne intervjuu) **(R 3)**. Näost näkku aegade (individuaalne või kollektiivne) sagedus võib osalejate lõikes erineda. See sagedus ei tohiks olla süstemaatiline. Teatud ajavahemikel võivad need olla sagedasemad, eriti diagnoosi rakendamise teekonna alguses või rohkem vaheaegadega. Kaasnevaid režiime kasutatakse vaheldumisi, et optimeerida PLIE kursuse dünaamikat: individuaalsed intervjuud, kollektiivsed töötoad, telefoniküsitlused, foorumid... Toetust tugevdatakse, kuid seda kohandatakse ja kohandatakse vastavalt isiku olukorrale (perifeersed probleemid, kutsetegevuse tase, autonoomia tase püsivale töökohale juurdepääsul, kutsealase projekti küpsemine jne). Iga personaliseeritud kursus ei ole standarditud. Eeldatakse, et iga intervjuu (üksik- või kollektiivne) suhtes kohaldatakse (Estonian)
11 August 2022
0 references
„Home 90“ veiksmas „PLIE keliai pagalbos namuose srityje“ visiškai atitinka įprastus intervencijos metodus. Kaip individualizuoto ir sustiprinto lyderio dalis, Referrant PLIE de Domicile 90 nustato etapus, būtinus stabdžiams pakelti, visuomenės kvalifikacijai kelti ir tvariam užimtumui atkurti. PLIE maršruto atskaitos poziciją, atitinkančią visos darbo dienos ekvivalentą, užima trys darbuotojai iš dalies jų darbo laiko. Šis ryšių punktas sutelkia teritorijos ekonominės veiklos vykdytojus ir naudoja PLIE skirtus išteklius prioritetiniams visuomenės nariams: * Socialinių minimumų gavėjai; * Darbo ieškantys asmenys; * Ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys; * Asmuo, turintis sunkumų socialinės ir profesinės integracijos srityje; * Darbo ieškantys asmenys kaupia įvairias kliūtis, trukdančias atnaujinti darbą; * Asmuo, kuris nėra registruotas Pôle Emploi, bet nori pradėti karjerą siekiant įsidarbinti; * Asmuo, kuriam taikoma 2015–2020 m. bendra ir pasaulinė miesto sutartis (miesto politika). Pirmoji laikotarpio seka (2015 m. liepos ir rugpjūčio mėn.) – sukurti organizaciją ir priemones, kurios padėtų optimizuoti būsimų dalyvių paramą. Visų pirma ji apims būtinus ryšius su įvairiomis veikloje dalyvaujančiomis suinteresuotosiomis šalimis. Nuo 2015 m. rugsėjo mėn. prieš pradedant kruizinių laivų režimą, tai iš esmės bus „kepenys“ iš 80 žmonių. Todėl 2 mėnesius šiai funkcijai bus skirti papildomi specialūs ištekliai, kad visuomenė galėtų kuo greičiau padidinti veiklos mastą. Sustiprintos paramos misijos, kurias vykdo trys suinteresuotieji subjektai, konsoliduodamos atskaitos tašką visos darbo dienos ekvivalentu: * 1 kelio nuoroda (R1): Intervencijos direktorius * 2 kelio nuoroda (R 2): Žmogiškųjų išteklių vadovas * 3 kelio nuoroda (R3): Žmogiškųjų išteklių asistentas 1\. Priima asmenis, atitinkančius PLIE reikalavimus, ir parengia individualizuotą diagnozę, kurioje nustatomi ir paaiškinami paramos taškai ir kliūtys įsidarbinti, o tai yra atitinkamos karjeros raidos sąlyga **(R 1)**. Socialinė ir profesinė diagnozė išryškina užimtumo galimybes ir periferines kliūtis. Jis turi būti užpildytas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo senaties termino išsiuntimo. **Jis formalizuojamas specialioje programinėje įrangoje (pvz., ABC ViEsion) ir PLIE dalyvio byloje konkrečiu dokumentu arba duomenų bazėje pateiktų pastabų įspūdžiu.** Jei įrašas į įrenginį panaikinamas, PLIE referentas programinėje įrangoje (pvz., ABC ViEsion) turi aiškiai nurodyti savo sprendimo priežastis ir pateikti išsamų argumentą. 2\. Užtikrinti, kad asmuo sužinotų apie savo pareigas, referento vaidmenį, įvairius PLIE žingsnius ir galimybes, kurias suteikia lydinčioji sistema **(R 3)** Jame pateikiamas įsipareigojimo dokumentas dėl integracijos į sistemą. Šį dokumentą turi pasirašyti dalyvis ir teisėjas. 3\. Realistiško profesionalaus projekto kūrimas ir patvirtinimas (įsiuvimas, verslo tyrimas, dirbtuvių atradimas,...) Pasidalijus su dalyviu diagnoze, PLIE referentas parengia realų, pažangų veiksmų planą, pritaikytą jo situacijai **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Įjungti, sekti/įvertinti individualizuotą kelią **(R3)**, kad būtų lengviau ir laiku pažymėti veiksmus, kuriais siekiama: \- Periferinių stabdžių, visų pirma susijusių su socialinėmis paslaugomis, pašalinimas; \- Turi galimybę dalyvauti kvalifikaciniame ar diplominiame mokyme; \- Grįžti prie tvaraus užimtumo. 5\. Teikiant didesnę paramą visoms portfelių auditorijoms per mėnesį turi bent vieną kontaktą (telefoną, individualius fizinius ar kolektyvinius pokalbius)**(R 3)**. Atskirų dalyvių (atskirų ar kolektyvinių) momentų dažnumas gali skirtis. Šis dažnumas neturėtų būti sistemingas. Tam tikrais laikotarpiais jie gali būti dažnesni, ypač kelionės pradžioje diagnozei įgyvendinti arba daugiau tarpų. Papildomi režimai bus pakeisti, kad būtų optimizuota PLIE kurso dinamika: individualūs pokalbiai, kolektyvinės dirbtuvės, pokalbiai telefonu, forumai... Parama stiprinama, bet taip pat pritaikoma ir pritaikoma atsižvelgiant į asmens padėtį (periferinės problemos, profesinės veiklos lygis, savarankiškumo lygis siekiant tvaraus užimtumo, profesinio projekto brandinimas ir t. t.). Kiekvienas kursas, kuris bus individualizuotas, dalyvių lydėjimas nebus standartizuotas. Tikimasi, kad kiekvienas pokalbis (individualus ar kolektyvinis) bus atliekamas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Akcija „PLIE putevi u području pomoći kod kuće” Home 90 u potpunosti je u skladu s uobičajenim metodama intervencije. Kao dio individualizirane i pojačane pratnje, Referrant PLIE de Domicile 90 uvodi faze potrebne za podizanje kočnica, podizanje kvalifikacija javnosti i povratak na održivo zapošljavanje. Referentno radno mjesto PLIE-a, koje odgovara ekvivalentu punog radnog vremena, zauzimat će tri zaposlenika izvan dijela radnog vremena. Ta kontaktna točka mobilizira gospodarske aktere na državnom području i koristi sredstva koja je PLIE stavio na raspolaganje kako bi služio prioritetnoj javnosti: * Primatelji socijalnih minimuma; * Tražiteljima zaposlenja; * Dugotrajno tražitelje zaposlenja; * Osoba s poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji; * Tražitelji zaposlenja nakupljaju različite prepreke ponovnom pokretanju zaposlenja; * Osoba koja nije registrirana pri Pôle Emploi, ali želi započeti karijeru prema zapošljavanju; * Osoba obuhvaćena jedinstvenim i globalnim gradskim ugovorom za razdoblje 2015. – 2020. (politika gradova). Prvi slijed razdoblja (srpanj i kolovoz 2015.) bit će uspostava organizacije i alata za optimizaciju potpore budućim sudionicima. Konkretno, uključivat će potrebne kontakte s različitim dionicima uključenima u djelovanje. Od rujna 2015., prije ulaska u režim krstarenja, to će u biti biti „jezika” 80 osoba koje je pratilo. Za razdoblje od dva mjeseca toj funkciji dodijelit će se dodatna posebna sredstva kako bi javnost što prije mogla povećati djelovanje. Pojačane misije potpore koje provode tri dionika u konsolidaciji referentnog puta EPRV-a: * Referentni put 1 (R1): Direktor intervencija * referenca puta 2 (R 2): Voditelj Odjela za ljudske resurse * referenca puta 3 (R3): Pomoćnik za ljudske potencijale 1\. Primiti osobe koje ispunjavaju uvjete za PLIE i izraditi individualiziranu dijagnozu kojom se utvrđuju i pojašnjavaju točke potpore i prepreke pristupu zapošljavanju, što je uvjet za razvoj relevantne karijere **(R 1)**. Socio-profesionalna dijagnoza naglašava potencijale i periferne prepreke zapošljavanju. Mora biti dovršen u roku od najviše mjesec dana od slanja roka zastare. **To se formalizira na namjenskom softveru (npr. ABC ViEsion) i u datoteci sudionika PLIE-a određenim dokumentom ili dojmom komentara danog u bazi podataka.** U slučaju otkazivanja ulaska u uređaj, referentni subjekt PLIE mora jasno navesti razloge za svoju odluku u softveru (npr. ABC ViEsion) s detaljnim argumentom. 2\. Osigurati da osoba postane svjesna svojih obveza, uloge referentnog subjekta, različitih koraka PLIE-a i mogućnosti koje nudi prateći program **(R 3)** Predstavlja dokument o obvezi za integraciju u program. Ovaj dokument moraju potpisati sudionik i sudac. 3\. Izgradnja i validacija realističan profesionalni projekt (uranjanje, poslovno istraživanje, otkriće radionica,...) Nakon dijagnoze podijeljene sa sudionikom, PLIE referent razvija realističan, progresivni akcijski plan prilagođen njegovoj situaciji **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Pokretanje, praćenje/evaluacija individualiziranog puta **(R3)** kako bi se olakšalo i na vrijeme označilo korake koji vode do: \- Uklanjanje perifernih kočnica, posebno u vezi sa socijalnim službama; \- Ima pristup kvalifikacijskom osposobljavanju ili osposobljavanju s diplomom; \- Povratak na održivo zapošljavanje. 5\. Pružanje pojačane potpore za svu publiku u portfeljima ima najmanje jedan kontakt mjesečno (telefon, pojedinačni fizički ili kolektivni razgovori) **(R 3)**. Učestalost vremena licem u lice (pojedinačnog ili kolektivnog) može se razlikovati od sudionika do sudionika. Ta učestalost ne bi trebala biti sustavna. Tijekom određenih razdoblja, oni mogu biti češći, posebno na početku putovanja za provedbu dijagnoze ili više razmaka. Prateći načini rada bit će izmijenjeni kako bi se optimizirala dinamika PLIE tečaja: individualni intervjui, kolektivne radionice, telefonski razgovori, forumi... Potpora je ojačana, ali i prilagođena i prilagođena situaciji osobe (periferni problemi, razina profesionalne aktivnosti, stupanj autonomije u pristupu održivom zapošljavanju, sazrijevanje profesionalnog projekta itd.). Svaki tečaj s personaliziranom pratnjom polaznika neće biti standardiziran. Očekuje se da će svaki intervju (pojedinačni ili kolektivni) biti podložan (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση «PLIE μονοπάτια στον τομέα της οικιακής βοήθειας» του Home 90 είναι πλήρως ευθυγραμμισμένη με τις συνήθεις μεθόδους παρέμβασης. Στο πλαίσιο μιας εξατομικευμένης και ενισχυμένης συνοδείας, ο αναφέρων PLIE de Domicile 90 θέτει σε εφαρμογή τα αναγκαία στάδια για την άρση των φρένων, την αύξηση των προσόντων του κοινού και την επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Η θέση αναφοράς διαδρομής PLIE, που αντιστοιχεί σε ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης, θα καταλαμβάνεται από τρεις εργαζομένους από μέρος του χρόνου εργασίας τους. Αυτό το σημείο επαφής κινητοποιεί τους οικονομικούς παράγοντες της επικράτειας και χρησιμοποιεί τους πόρους που διατίθενται από το PLIE για να εξυπηρετήσει το κοινό προτεραιότητας: * Αποδέκτες κοινωνικών ελαχίστων· * Άτομα που αναζητούν εργασία· * Μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία· * Άτομο με δυσκολία κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης· * Τα άτομα που αναζητούν εργασία συσσωρεύουν διάφορα εμπόδια στην επανέναρξη της απασχόλησης· * Άτομο που δεν είναι εγγεγραμμένο στο Pôle Emploi, αλλά επιθυμεί να ξεκινήσει σταδιοδρομία προς την απασχόληση· * Πρόσωπο που καλύπτεται από την ενιαία και παγκόσμια σύμβαση πόλης 2015-2020 (πολιτική πόλης). Η πρώτη ακολουθία της περιόδου (Ιούλιος και Αύγουστος 2015) θα είναι η δημιουργία της οργάνωσης και των εργαλείων για τη βελτιστοποίηση της υποστήριξης των μελλοντικών συμμετεχόντων. Ειδικότερα, θα περιλαμβάνει τις αναγκαίες επαφές με τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη που συμμετέχουν στη δράση. Από τον Σεπτέμβριο του 2015, πριν από την είσοδο σε καθεστώς κρουαζιέρας, θα είναι ουσιαστικά η «ήθη» των 80 ατόμων που ακολούθησαν. Ως εκ τούτου, για περίοδο 2 μηνών, θα διατεθούν πρόσθετοι ειδικοί πόροι για τη λειτουργία αυτή, ώστε το κοινό να έχει το συντομότερο δυνατό τη δυνατότητα να αυξήσει τη δράση. Ενισχυμένες αποστολές στήριξης που πραγματοποιήθηκαν από τα τρία ενδιαφερόμενα μέρη για την εδραίωση μιας διαδρομής αναφοράς ΙΠΑ: * Διαδρομή αναφοράς 1 (R1): Διευθυντής Παρεμβάσεων * Διαδρομή 2 (R 2): Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού * Διαδρομή 3 (R3): Βοηθός ανθρώπινου δυναμικού 1\. Υποδοχή ατόμων που είναι επιλέξιμα για το PLIE και εκπόνηση εξατομικευμένης διάγνωσης που προσδιορίζει και αποσαφηνίζει τα σημεία στήριξης και τα εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση, πράγμα που αποτελεί προϋπόθεση για την ανάπτυξη της σχετικής σταδιοδρομίας **(R 1)**. Η κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση αναδεικνύει τις δυνατότητες και τα περιφερειακά εμπόδια στην απασχόληση. Πρέπει να συμπληρωθεί εντός ενός μηνός κατ’ ανώτατο όριο από την αποστολή της προθεσμίας παραγραφής. **Τυποποιείται σε ειδικό λογισμικό (π.χ. ABC ViEsion) και στον φάκελο του συμμετέχοντος PLIE είτε με συγκεκριμένο έγγραφο είτε με την εντύπωση του σχολίου που περιέχεται στη βάση δεδομένων.** Σε περίπτωση ακύρωσης της εισόδου στη συσκευή, ο παραπέμπων PLIE πρέπει να αναφέρει σαφώς τους λόγους της απόφασής του στο λογισμικό (π.χ. ABC ViEsion) με λεπτομερή επιχειρηματολογία. 2\. Να διασφαλίσει ότι το πρόσωπο έχει λάβει γνώση των υποχρεώσεών του, του ρόλου του παραπέμποντος, των διαφόρων σταδίων PLIE και των ευκαιριών που προσφέρει το συνοδευτικό καθεστώς **(R 3)** Παρουσιάζει το έγγραφο δέσμευσης για ένταξη στο σύστημα. Το έγγραφο αυτό πρέπει να υπογραφεί από τον συμμετέχοντα και τον διαιτητή. 3\. Οικοδομώντας και επικυρώνοντας ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό έργο (εμβύθιση, έρευνα επιχειρήσεων, ανακάλυψη εργαστηρίου,...) Μετά από διάγνωση που μοιράζεται με τον συμμετέχοντα, ο παραπέμπων PLIE αναπτύσσει ένα ρεαλιστικό, προοδευτικό σχέδιο δράσης προσαρμοσμένο στην κατάστασή του **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Ενεργοποίηση, ακολουθήστε/αξιολογήστε την εξατομικευμένη διαδρομή **(R3)** για να διευκολύνετε και να επισημάνετε εγκαίρως τα βήματα που οδηγούν: \- Αφαίρεση των περιφερειακών φρένων σε σχέση, ιδίως, με τις κοινωνικές υπηρεσίες· \- Έχει πρόσβαση σε κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων ή διπλωμάτων· \- Η επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. 5\. Η παροχή ενισχυμένης υποστήριξης σε όλα τα ακροατήρια σε χαρτοφυλάκια έχει τουλάχιστον μία επαφή ανά μήνα (τηλέφωνο, ατομικές σωματικές ή συλλογικές συνεντεύξεις) **(R 3)**. Η συχνότητα των αυτοπρόσωπων χρόνων (ατομικό ή συλλογικό) μπορεί να διαφέρει από τον ένα συμμετέχοντα στον άλλο. Η συχνότητα αυτή δεν πρέπει να είναι συστηματική. Κατά τη διάρκεια ορισμένων περιόδων, μπορεί να είναι συχνότερα, ιδίως στην αρχή του ταξιδιού για την εφαρμογή της διάγνωσης ή σε μεγαλύτερο διάστημα. Οι συνοδευτικοί τρόποι θα εναλλάσσονται για να βελτιστοποιηθεί η δυναμική του κύκλου μαθημάτων PLIE: ατομικές συνεντεύξεις, συλλογικά εργαστήρια, τηλεφωνικές συνεντεύξεις, φόρουμ... Η στήριξη ενισχύεται αλλά και προσαρμόζεται και βαθμονομείται ανάλογα με την κατάσταση του ατόμου (περιφερειακά προβλήματα, επίπεδο επαγγελματικής δραστηριότητας, βαθμός αυτονομίας όσον αφορά την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση, ωρίμανση του επαγγελματικού έργου κ.λπ.). Κάθε μάθημα εξατομικεύεται, η συνοδεία των συμμετεχόντων δεν θα είναι τυποποιημένη. Αναμένεται ότι κάθε συνέντευξη (άτομο ή συλλογικό) θα υπόκειται σε (Greek)
11 August 2022
0 references
Akcia „PLIE dráhy v oblasti domácej pomoci“ Home 90 je plne v súlade s bežnými metódami intervencie. Ako súčasť individualizovaného a posilneného sprievodu zavádza Referrant PLIE de Domicile 90 etapy potrebné na zdvihnutie bŕzd, zvýšenie kvalifikácie verejnosti a návrat k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Referenčná poloha trasy PLIE, ktorá zodpovedá ekvivalentu plného pracovného času, bude obsadená tromi zamestnancami z časti ich pracovného času. Toto kontaktné miesto mobilizuje hospodárske subjekty na území a využíva zdroje, ktoré poskytuje PLIE, aby slúžili prioritnej verejnosti: * Príjemcovia sociálnych miním; * Uchádzači o zamestnanie; * Dlhodobé uchádzačov o zamestnanie; * Osoba s ťažkosťami v sociálnej a profesionálnej integrácii; * Uchádzači o zamestnanie akumulujú rôzne prekážky brániace obnoveniu zamestnania; * Osoba, ktorá nie je zaregistrovaná v Pôle Emploi, ale chce začať kariéru smerom k zamestnaniu; * Osoba, na ktorú sa vzťahuje jednotná a globálna mestská zmluva na roky 2015 – 2020 (politika mesta). Prvou postupnosťou obdobia (júl a august 2015) bude zriadenie organizácie a nástrojov na optimalizáciu podpory budúcich účastníkov. Bude zahŕňať najmä potrebné kontakty s rôznymi zainteresovanými stranami zapojenými do akcie. Od septembra 2015 pred vstupom do režimu výletných plavieb to bude v podstate „pečeň“ z 80 ľudí sledovaných. Na obdobie dvoch mesiacov sa preto na túto funkciu vyčlenia dodatočné osobitné zdroje, aby verejnosť mohla čo najskôr zvýšiť túto činnosť. Posilnené podporné misie vykonávané tromi zainteresovanými stranami, ktoré konsolidujú referenčné smerovanie ekvivalentu plného pracovného času: * Referenčné číslo trasy 1 (R1): Riaditeľ pre intervencie * cesta číslo 2 (R 2): Vedúci oddelenia ľudských zdrojov * referenčné číslo cesty 3 (R3): Asistent ľudských zdrojov 1\. Prijímať osoby oprávnené na získanie PLIE a vypracovať individualizovanú diagnózu, v ktorej sa identifikujú a objasnia podporné body a prekážky prístupu k zamestnaniu, čo je podmienkou rozvoja príslušného kariérneho postupu **(R 1)**. Sociálno-profesionálna diagnóza poukazuje na potenciál a okrajové prekážky zamestnanosti. Musí sa vyplniť najneskôr do jedného mesiaca od zaslania premlčacej lehoty. **Je formalizovaný na vyhradenom softvéri (napr. ABC ViEsion) a v súbore účastníka PLIE buď konkrétnym dokumentom, alebo dojmom z komentára uvedeného v databáze.** V prípade zrušenia vstupu do zariadenia musí referent PLIE jasne uviesť dôvody svojho rozhodnutia v softvéri (napr. ABC ViEsion) s podrobným argumentom. 2\. Zabezpečiť, aby sa osoba dozvedela o svojich povinnostiach, úlohe referenta, rôznych krokoch PLIE a príležitostiach, ktoré ponúka sprievodný systém **(R 3)** Predstavuje dokument o záväzkoch na začlenenie do systému. Tento dokument musí podpísať účastník a rozhodca. 3\. Budovanie a validácia realistického profesionálneho projektu (ponorenie, obchodný prieskum, objav workshopu,...) Po zistení diagnózy účastníkovi referent PLIE vypracuje realistický, progresívny akčný plán prispôsobený jeho situácii **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Spúšťať, sledovať/vyhodnocovať individualizovanú cestu **(R3)** s cieľom uľahčiť a včas označiť kroky vedúce k: \- Odstránenie periférnych bŕzd, najmä vo vzťahu k sociálnym službám; \- Má prístup k kvalifikácii alebo vzdelaniu; \- Návrat k udržateľnej zamestnanosti. 5\. Poskytovanie posilnenej podpory pre všetky publikum v portfóliách má aspoň jeden kontakt za mesiac (telefón, individuálne fyzické alebo kolektívne rozhovory) **(R 3)**. Frekvencia osobných časov (jednotlivých alebo kolektívnych) sa môže líšiť od jedného účastníka k druhému. Táto frekvencia by nemala byť systematická. V určitých obdobiach môžu byť častejšie, najmä na začiatku cesty za implementáciu diagnózy alebo viac rozmiestnené. Sprievodné režimy sa striedajú, aby sa optimalizovala dynamika kurzu PLIE: individuálne rozhovory, kolektívne workshopy, telefonické rozhovory, fóra... Podpora je posilnená, ale aj prispôsobená a kalibrovaná podľa situácie osoby (periférne problémy, úroveň odbornej činnosti, stupeň samostatnosti pri prístupe k udržateľnému zamestnaniu, dozrievanie profesionálneho projektu atď.). Každý kurz, ktorý je personalizovaný, sprievod účastníkov nebude štandardizovaný. Očakáva sa, že každý pohovor (individuálny alebo kolektívny) bude predmetom (Slovak)
11 August 2022
0 references
Home 90: n toiminta ”PLIE-polut kotiavun alalla” on täysin tavanomaisten interventiomenetelmien mukainen. Suositus PLIE de Domicile 90 on osa yksilöllistä ja tehostettua pakettia, jossa otetaan käyttöön tarvittavat vaiheet jarrujen poistamiseksi, suuren yleisön pätevyyden parantamiseksi ja kestävän työllisyyden palauttamiseksi. PLIE-reitin viitepositio, joka vastaa kokoaikavastaavaa, on kolme työntekijää osasta työaikaansa. Tämä yhteyspiste aktivoi alueen talouden toimijat ja käyttää PLIE:n tarjoamia resursseja ensisijaisen suuren yleisön palvelemiseen: * Sosiaalisten minimien vastaanottajat; * Työnhakijat; * Pitkäaikaiset työnhakijat; * Henkilö, jolla on vaikeuksia sopeutua yhteiskuntaan ja työelämään; * Työnhakijoille kertyy erilaisia esteitä työn uudelleen aloittamiselle; * Henkilö, jota ei ole rekisteröity Pôle Emploiin, mutta joka haluaa aloittaa uran kohti työpaikkaa; * Henkilö, jota koskee yksi ja maailmanlaajuinen kaupunkisopimus 2015–2020 (kaupunkipolitiikka). Kauden ensimmäinen jakso (heinä-elokuu 2015) on perustaa organisaatio ja välineet tulevien osallistujien tuen optimoimiseksi. Se sisältää erityisesti tarvittavat yhteydet toimeen osallistuviin eri sidosryhmiin. Syyskuusta 2015 alkaen ennen risteilyjärjestykseen tuloa se on lähinnä seuraavien 80 ihmisen ”maksa”. Tämän vuoksi tähän tehtävään osoitetaan kahden kuukauden ajan lisävaroja, jotta yleisöllä olisi mahdollisimman pian mahdollisuus lisätä toimintaa. Kolmen sidosryhmän tehostetut tukioperaatiot, joissa vahvistetaan kokoaikavastaavan uran viite: * Reitin viite 1 (R1): Tukitoimien johtaja * Reitti 2 (R 2): Henkilöstöpäällikkö * Reitti 3 (R3): Henkilöstöavustaja 1\. Ottaa vastaan henkilöitä, jotka ovat oikeutettuja työttömyyteen, ja laatia yksilöllisen diagnoosin, jossa yksilöidään ja selvennetään työllistymisen tukipisteitä ja esteitä, mikä on edellytys asiaankuuluvan uran kehittämiselle **(R 1)**. Yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi tuo esiin työllisyyden potentiaalit ja reunaesteet. Se on täytettävä enintään kuukauden kuluessa vanhentumisajan lähettämisestä. **Se virallistetaan tarkoitukseen varatulla ohjelmistolla (esim. ABC ViEsion) ja PLIE:n osallistujan tiedostossa joko erityisellä asiakirjalla tai tietokannassa annetusta huomautuksesta saatavalla vaikutelmalla.** Jos laitteeseen syöttäminen peruutetaan, PLIE:n yhteyshenkilön on selkeästi perusteltava päätöksensä ohjelmistossa (esim. ABC ViEsion) ja esitettävä yksityiskohtainen perustelu. 2\. Varmistettava, että henkilö on tullut tietoiseksi velvollisuuksistaan, viitehenkilön roolista, PLIE:n eri vaiheista ja liitännäisjärjestelmän tarjoamista mahdollisuuksista **(R 3)**. Osallistujan ja erotuomarin on allekirjoitettava tämä asiakirja. 3\. Realistisen ammatillisen projektin rakentaminen ja validointi (immersion, business survey, workshop discovery,...) Kun osallistujan kanssa on jaettu diagnoosi, PLIE:n referent kehittää realistisen ja edistyksellisen toimintasuunnitelman, joka on mukautettu hänen tilanteeseensa ** (R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Käynnistä, seuraa/arvioi yksilöllistä polkua **(R3)**, jotta voidaan helpottaa ja merkitä ajallisesti seuraavat vaiheet: \- Perifeeristen jarrujen poistaminen erityisesti sosiaalipalvelujen osalta; \- Hänellä on oikeus tutkinto- tai tutkintotodistuskoulutukseen; \- Paluu kestävään työhön. 5\. Kaikkien salkkujen yleisöjen tehostetun tuen tarjoaminen on vähintään yksi kontakti kuukaudessa (puhelin, yksittäiset fyysiset tai kollektiiviset haastattelut) **(R 3)**. Henkilökohtaiset tai kollektiiviset ajat voivat vaihdella osallistujasta toiseen. Tämän tiheyden ei pitäisi olla järjestelmällinen. Tiettyjen ajanjaksojen aikana ne voivat olla yleisempiä, erityisesti matkan alussa diagnoosin toteuttamiseksi tai enemmän välimatkaa. Mukana olevat tilat ovat vuorotellen PLIE-kurssin dynamiikan optimoimiseksi: yksittäisiä haastatteluja, kollektiivisia työpajoja, puhelinhaastatteluja, foorumeita... Tukea vahvistetaan, mutta sitä myös mukautetaan ja kalibroidaan henkilön tilanteen mukaan (perifeeriset ongelmat, ammatillisen toiminnan taso, kestäväpohjaiseen työhön pääsemisen itsenäisyys, ammatillisen hankkeen kypsyminen jne.). Kutakin henkilökohtaista kurssia ei standardoida osallistujien mukanaoloa. On odotettavissa, että jokainen haastattelu (yksittäinen tai kollektiivinen) käsitellään (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie „Ścieżki PLIE w dziedzinie pomocy domowej” Home 90 jest w pełni zgodne ze zwykłymi metodami interwencji. W ramach zindywidualizowanego i wzmocnionego akompaniamentu, Referrant PLIE de Domicile 90 wprowadza etapy niezbędne do podnoszenia hamulców, podnoszenia kwalifikacji społeczeństwa i powrotu do trwałego zatrudnienia. Stanowisko odniesienia ścieżki PLIE, odpowiadające ekwiwalentowi pełnego czasu pracy, będzie zajmowane przez trzech pracowników z części czasu pracy. Punkt ten mobilizuje podmioty gospodarcze na danym terytorium i wykorzystuje zasoby udostępnione przez PLIE na potrzeby priorytetowego kręgu odbiorców: * Odbiorcy minimów społecznych; * Osoby poszukujące pracy; * Osoby długotrwale poszukujące pracy; * Osoba z trudnościami w integracji społecznej i zawodowej; * Osoby poszukujące pracy gromadzące różne przeszkody utrudniające wznowienie zatrudnienia; * Osoba niezarejestrowana w Pôle Emploi, ale chcąca rozpocząć karierę w kierunku zatrudnienia; * Osoba objęta jednym i globalnym kontraktem miejskim na lata 2015-2020 (polityka miasta). Pierwszą sekwencją okresu (lipiec i sierpień 2015 r.) będzie stworzenie organizacji i narzędzi w celu optymalizacji wsparcia przyszłych uczestników. W szczególności obejmie ona niezbędne kontakty z różnymi zainteresowanymi stronami zaangażowanymi w działanie. Od września 2015 r., przed wejściem do systemu rejsów wycieczkowych, będzie to zasadniczo „wątroba” spośród 80 osób. W związku z tym na okres dwóch miesięcy na tę funkcję zostaną przydzielone dodatkowe szczególne zasoby, aby jak najszybciej umożliwić społeczeństwu zwiększenie zakresu działania. Wzmocnione misje wspierające przeprowadzone przez trzy zainteresowane strony konsolidujące ścieżkę odniesienia w EPC: * Ścieżka odniesienia 1 (R1): Dyrektor ds. interwencji * Oznaczenie ścieżki 2 (R 2): Kierownik działu zasobów ludzkich * nr referencyjny ścieżki 3 (R3): Asystent ds. Zasobów Ludzkich 1\. Przyjmuje osoby kwalifikujące się do PLIE i sporządza zindywidualizowaną diagnozę identyfikującą i wyjaśniającą punkty wsparcia i bariery w dostępie do zatrudnienia, co jest warunkiem rozwoju odpowiedniej ścieżki kariery **(R 1)**. Diagnoza społeczno-zawodowa wskazuje na potencjał i peryferyjne bariery dla zatrudnienia. Termin ten musi zostać ukończony w terminie nieprzekraczającym jednego miesiąca od daty wysłania terminu przedawnienia. **Jest sformalizowany na dedykowanym oprogramowaniu (np. ABC ViEsion) oraz w pliku uczestnika PLIE za pomocą konkretnego dokumentu lub wrażenia komentarza podanego w bazie danych.** W przypadku anulowania wpisu do urządzenia, referent PLIE musi jasno wskazać powody swojej decyzji w oprogramowaniu (np. ABC ViEsion) ze szczegółowym argumentem. 2\. Zapewnić, aby dana osoba dowiedziała się o swoich obowiązkach, roli referenta, różnych krokach PLIE i możliwościach oferowanych przez program towarzyszący **(R 3)**. Przedstawia dokument zobowiązujący do integracji z programem. Dokument ten musi być podpisany przez uczestnika i sędziego. 3\. Budowa i walidacja realistycznego projektu zawodowego (zanurzenie, badanie biznesowe, odkrycie warsztatowe,...) Po udostępnieniu diagnozy uczestnikowi, referent PLIE opracowuje realistyczny, progresywny plan działania dostosowany do jego sytuacji **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Trigger, śledzić/ocenić zindywidualizowaną ścieżkę **(R3)**, aby ułatwić i oznaczyć w czasie etapy prowadzące do: \- Usunięcie hamulców obwodowych w szczególności w odniesieniu do usług socjalnych; \- Ma dostęp do kwalifikacji lub wykształcenia dyplomowego; \- Powrót do trwałego zatrudnienia. 5\. Zapewnienie zwiększonego wsparcia dla wszystkich odbiorców w portfelach ma co najmniej jeden kontakt miesięcznie (telefon, indywidualne wywiady fizyczne lub zbiorowe) **(R 3)**. Częstotliwość występowania czasu bezpośredniego (indywidualnego lub zbiorczego) może się różnić w zależności od uczestnika. Częstotliwość ta nie powinna być systematyczna. W pewnych okresach mogą być one częstsze, zwłaszcza na początku podróży w celu przeprowadzenia diagnozy lub bardziej rozmieszczone. Tryby towarzyszące będą zmieniane, aby zoptymalizować dynamikę kursu PLIE: wywiady indywidualne, warsztaty zbiorowe, wywiady telefoniczne, fora... Wsparcie jest wzmocnione, ale również dostosowane i kalibrowane w zależności od sytuacji danej osoby (problemy peryferyjne, poziom aktywności zawodowej, stopień autonomii w dostępie do trwałego zatrudnienia, dojrzewanie projektu zawodowego itp.). Każdy kurs jest spersonalizowany akompaniament uczestników nie będzie standaryzowany. Oczekuje się, że każdy wywiad (indywidualny lub zbiorowy) będzie podlegał (Polish)
11 August 2022
0 references
A Home 90 „PLIE útvonalak az otthoni segítség területén” akciója teljes mértékben összhangban van a szokásos beavatkozási módszerekkel. Az egyéni és megerősített kíséret részeként a referrant PLIE de Domicile 90 bevezeti a fékek feloldásához, a lakosság képzettségének növeléséhez és a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatéréshez szükséges szakaszokat. A teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő PLIE pálya referenciapozíciót a munkaidő egy részéből három alkalmazott tölti be. Ez a fókuszpont mozgósítja a terület gazdasági szereplőit, és a PLIE által rendelkezésre bocsátott forrásokat a kiemelt nyilvánosság szolgálatára használja fel: * A szociális minimumok kedvezményezettjei; * Álláskeresők; * Hosszú távú álláskeresők; * A társadalmi és szakmai integráció terén nehézségekkel küzdő személy; * Az álláskeresők különböző akadályokat halmoznak fel a foglalkoztatás újrakezdése előtt; * Olyan személy, aki nem regisztrált a Pôle Emploi-nál, de karriert kíván kezdeni a foglalkoztatás felé; * A 2015–2020-as időszakra szóló egységes és globális városi szerződés (várospolitika) hatálya alá tartozó személy. Az időszak első sorozata (2015. július és augusztus) a jövőbeli résztvevők támogatásának optimalizálását célzó szervezet és eszközök létrehozása lesz. Magában foglalja különösen a fellépésben részt vevő különböző érdekelt felekkel való szükséges kapcsolattartást. 2015 szeptemberétől, mielőtt egy körutazási rendszerbe lépne, lényegében a 80 ember „mája” lesz. Ezért két hónapos időszakra további egyedi forrásokat különítenek el erre a funkcióra annak érdekében, hogy a nyilvánosság a lehető leghamarabb növelhesse a fellépést. A három érdekelt fél által végzett megerősített támogató missziók, amelyek megszilárdítják a teljes munkaidős egyenértékre vonatkozó útvonal-referenciaértéket: * Az 1. útvonal referenciaszáma (R1): Beavatkozási igazgató * 2. számú útvonal (R 2): Humánerőforrás-vezető * 3. referenciaút (R3): Humánerőforrás-asszisztens 1\. Fogadja a PLIE-re jogosult személyeket, és készítsen egyedi diagnózist, amely azonosítja és tisztázza a támogatási pontokat és a munkavállalás akadályait, ami a releváns karrierlehetőség kialakításának feltétele **(R 1)**. A társadalmi-szakmai diagnózis rávilágít a foglalkoztatásban rejlő lehetőségekre és perifériás akadályokra. A kérelmet az elévülési idő elküldését követő legfeljebb egy hónapon belül kell kitölteni. **Dedikált szoftveren (pl. ABC ViEsion) és a PLIE-résztvevő fájljában vagy egy konkrét dokumentummal vagy az adatbázisban szereplő megjegyzés benyomásával formalizálják.** Az eszközbe történő belépés törlése esetén a PLIE referensnek egyértelműen meg kell indokolnia döntését a szoftverben (pl. ABC ViEsion) egy részletes érvvel. 2\ Biztosítja, hogy az érintett személy tudomást szerezzen kötelezettségeiről, a referens szerepéről, a PLIE különböző lépéseiről és a kísérő program által kínált lehetőségekről **(R 3)** Bemutatja a rendszerbe való integrációra vonatkozó kötelezettségvállalási dokumentumot. Ezt a dokumentumot a résztvevőnek és a bírónak alá kell írnia. 3\ Reális szakmai projekt kialakítása és validálása (bemerülés, üzleti felmérés, műhelyfelfedezés,...) A résztvevővel megosztott diagnózis után a PLIE referens reális, progresszív cselekvési tervet dolgoz ki a helyzetéhez igazítva **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\ Aktiválja, kövesse/értékelje az egyénre szabott útvonalat **(R3)** annak érdekében, hogy megkönnyítse és időben jelezze az alábbiakhoz vezető lépéseket: \- A perifériás fékek eltávolítása, különösen a szociális szolgáltatások vonatkozásában; Rendelkezik képesítéssel vagy oklevél-képzéssel; \- A fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés. 5\ A portfóliók valamennyi közönsége számára nyújtott fokozott támogatás havonta legalább egy kapcsolatfelvétellel (telefon, egyéni fizikai vagy csoportos interjúk) **(R 3)**. A személyes (egyéni vagy kollektív) idők gyakorisága résztvevőnként eltérő lehet. Ez a gyakoriság nem lehet szisztematikus. Bizonyos időszakokban ezek gyakoribbak lehetnek, különösen az utazás kezdetén a diagnózis végrehajtásához vagy nagyobb távolságban. A kísérő módokat felváltva optimalizálják a PLIE tanfolyam dinamikáját: egyéni interjúk, közös munkaértekezletek, telefonos interjúk, fórumok... A támogatás megerősödik, de a személy helyzetének megfelelően igazodik és kalibrálódik (periféria problémák, a szakmai tevékenység szintje, a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés autonómiájának mértéke, a szakmai projekt érlelése stb.). Minden tanfolyam személyre szabott kísérője a résztvevők nem szabványosítottak. A várakozások szerint minden egyes (egyéni vagy kollektív) interjúról (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Akce „PLIE cesty v oblasti domácí pomoci“ Home 90 je plně v souladu s obvyklými metodami intervence. V rámci individualizovaného a posíleného doprovodu zavádí Referrant PLIE de Domicile 90 etapy nezbytné pro zvedání brzd, zvyšování kvalifikace veřejnosti a návrat k udržitelnému zaměstnání. Referenční pracovní místo PLIE odpovídající ekvivalentu plného pracovního úvazku bude obsazeno třemi zaměstnanci z části jejich pracovní doby. Toto kontaktní místo mobilizuje hospodářské subjekty na daném území a využívá zdroje, které poskytla organizace PLIE, aby sloužila prioritní veřejnosti: * Příjemci sociálních minim; * Uchazeči o zaměstnání; * Dlouhodobější uchazeči o zaměstnání; * Osoba s obtížemi v sociální a profesní integraci; * Uchazeči o zaměstnání hromadí různé překážky bránící obnovení zaměstnání; * Osoba, která není registrována u společnosti Pôle Emploi, ale chce zahájit kariérní cestu k zaměstnání; * Osoba, na kterou se vztahuje smlouva o jediném a globálním městě na období 2015–2020 (politika města). Prvním sledem období (červenec a srpen 2015) bude zřízení organizace a nástrojů pro optimalizaci podpory budoucích účastníků. Bude zahrnovat zejména nezbytné kontakty s různými zúčastněnými stranami zapojenými do akce. Od září 2015, před vstupem do režimu okružní plavby, to bude v podstatě „játra“ z 80 lidí následoval. Po dobu dvou měsíců budou proto na tuto funkci přiděleny dodatečné zvláštní zdroje, aby veřejnost mohla co nejdříve akce zvýšit. Posílené podpůrné mise prováděné třemi zúčastněnými stranami, které konsolidují referenční cestu na plný pracovní úvazek: * Odkaz na trasu 1 (R1): Ředitel pro intervence * odkaz na cestu 2 (pravidlo 2): Vedoucí oddělení lidských zdrojů * odkaz na cestu 3 (R3): Asistent lidských zdrojů 1\. Přijímat osoby, které jsou způsobilé pro účast v PLIE, a vypracovat individualizovanou diagnózu, která určí a objasní podpůrné body a překážky v přístupu k zaměstnání, což je podmínkou pro rozvoj příslušné profesní dráhy **(R 1)**. Socioprofesní diagnostika zdůrazňuje potenciál a okrajové překážky zaměstnanosti. Musí být vyplněna nejpozději do jednoho měsíce od odeslání promlčecí lhůty. **Je formalizován na vyhrazeném softwaru (např. ABC ViEsion) a v souboru účastníka PLIE buď konkrétním dokumentem, nebo dojemem z komentáře v databázi.** V případě zrušení vstupu do zařízení musí referent PLIE jasně uvést důvody svého rozhodnutí v softwaru (např. ABC ViEsion) s podrobným argumentem. 2\ Zajistit, aby se dotyčná osoba dozvěděla o svých povinnostech, úloze referenta, různých krocích PLIE a možnostech, které nabízí doprovodný režim **(R 3)** Předkládá dokument o závazcích pro začlenění do systému. Tento dokument musí být podepsán účastníkem a rozhodčím. 3\ Budování a validace realistického profesionálního projektu (ponoření, obchodní průzkum, objev workshopu,...) Po diagnóze sdílené s účastníkem vypracuje referent PLIE realistický, progresivní akční plán přizpůsobený jeho situaci **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\ Aktivovat, sledovat/vyhodnocovat individualizovanou cestu **(R3)** s cílem usnadnit a včas označit kroky vedoucí k: \- Odstranění periferních brzd ve vztahu zejména k sociálním službám; Má přístup k odborné přípravě v oblasti kvalifikace nebo diplomu; \- Návrat k udržitelnému zaměstnání. 5\ Poskytování větší podpory všem cílovým skupinám v portfoliích má alespoň jeden kontakt měsíčně (telefon, individuální fyzické nebo kolektivní rozhovory) **(pravidlo 3)**. Četnost osobních časů (jednotlivých nebo kolektivních) se může u jednotlivých účastníků lišit. Tato četnost by neměla být systematická. V určitých obdobích mohou být častější, zejména na začátku cesty za účelem provádění diagnózy nebo mohou být více rozloženy. Doprovodné režimy se budou střídat, aby se optimalizovala dynamika kurzu PLIE: individuální rozhovory, kolektivní workshopy, telefonní rozhovory, fóra... Podpora je posílena, ale také přizpůsobena a kalibrována podle situace osoby (periferní problémy, úroveň profesní činnosti, míra autonomie v přístupu k udržitelnému zaměstnání, zrání profesionálního projektu atd.). Každý kurz, který je personalizován a doprovod účastníků nebude standardizován. Očekává se, že každý pohovor (individuální nebo kolektivní) bude předmětem (Czech)
11 August 2022
0 references
Home 90 darbība “PLIE ceļi mājas palīdzības jomā” pilnībā atbilst parastajām iejaukšanās metodēm. Individualizēta un pastiprināta pavadījuma ietvaros Referrant PLIE de Domicile 90 ievieš posmus, kas vajadzīgi, lai atceltu bremzes, paaugstinātu sabiedrības kvalifikāciju un atgrieztos pie ilgtspējīgas nodarbinātības. PLIE ceļa atsauces pozīciju, kas atbilst pilnas slodzes ekvivalentam, ieņems trīs darbinieki no sava darba laika. Šis kontaktpunkts mobilizē teritorijas ekonomikas dalībniekus un izmanto PLIE pieejamos resursus, lai kalpotu prioritārajai sabiedrībai: * Sociālo obligāto nosacījumu saņēmēji; * Darba meklētāji; * Ilgtermiņa darba meklētāji; * Persona ar sociālās un profesionālās integrācijas grūtībām; * Darba meklētāji uzkrāj dažādus šķēršļus nodarbinātības atsākšanai; * Persona, kas nav reģistrēta Pôle Emploi, bet vēlas sākt karjeru ceļā uz nodarbinātību; * Persona, uz kuru attiecas vienotais un globālais pilsētas līgums 2015–2020 (pilsētas politika). Perioda pirmā secība (2015. gada jūlijs un augusts) būs organizācija un rīki, lai optimizētu nākamo dalībnieku atbalstu. Jo īpaši tas ietvers nepieciešamos kontaktus ar dažādajām darbībā iesaistītajām ieinteresētajām personām. No 2015. gada septembra, pirms ienākt kruīza režīmā, tas būtībā būs “aknas” no 80 cilvēkiem, kam sekoja. Tādēļ 2 mēnešus šai funkcijai tiks piešķirti īpaši papildu resursi, lai sabiedrība pēc iespējas ātrāk varētu palielināt darbību. Pastiprinātas atbalsta misijas, ko veic trīs ieinteresētās personas, konsolidējot ceļa atsauces FTE: * Ceļa atsauces numurs 1 (R1): Intervences direktors * ceļa atsauce 2 (R 2): Cilvēkresursu vadītājs * ceļa atsauce 3 (R3): Cilvēkresursu asistents 1\. Uzņem personas, kas ir tiesīgas saņemt PLIE, un izstrādā individualizētu diagnozi, nosakot un precizējot atbalsta punktus un šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai, kas ir priekšnosacījums attiecīgās karjeras attīstībai **(R 1)**. Sociāli profesionālā diagnoze izceļ nodarbinātības potenciālu un perifēros šķēršļus. Tas jāaizpilda ne vēlāk kā viena mēneša laikā pēc noilguma termiņa nosūtīšanas. ** Tas ir formalizēts uz speciālas programmatūras (piemēram, ABC ViEsion) un PLIE dalībnieka datnē vai nu ar konkrētu dokumentu, vai ar iespaidu par datubāzē sniegto komentāru.** Ja tiek atcelts ieraksts ierīcē, PLIE ziņotājam ar detalizētu argumentu skaidri jānorāda sava lēmuma iemesli (piemēram, ABC ViEsion). 2\. Nodrošina, ka persona ir uzzinājusi par savām saistībām, referenta lomu, dažādiem PLIE posmiem un iespējām, ko piedāvā papildu shēma **(R 3)**. Tajā ir sniegts saistību dokuments integrācijai shēmā. Šis dokuments jāparaksta dalībniekam un tiesnesim. 3\. Veidojot un apstiprinot reālistisku profesionālu projektu (iegremdēšana, biznesa aptauja, darbnīcas atklāšana,...) Pēc diagnozes, kas dalīta ar dalībnieku, PLIE referents izstrādā reālistisku, progresīvu rīcības plānu, kas pielāgots viņa situācijai **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Iedarbiniet, sekojiet/novērtējiet individualizēto ceļu **(R3)**, lai atvieglotu un laika gaitā atzīmētu soļus, kas ved uz: Perifēro bremžu likvidēšana, jo īpaši attiecībā uz sociālajiem pakalpojumiem; \- Ir piekļuve kvalifikācijas vai diplomdarbu apmācībai; Atgriešanās pie ilgtspējīgas nodarbinātības. 5\. Sniedzot pastiprinātu atbalstu visām portfeļu auditorijām, mēnesī ir vismaz viens kontakts (telefons, individuālas fiziskas vai kolektīvas intervijas) **(R 3)**. Klātienē pavadīto laiku (individuālo vai kolektīvo) biežums dažādiem dalībniekiem var būt atšķirīgs. Šis biežums nedrīkst būt sistemātisks. Noteiktos laikposmos tās var būt biežākas, jo īpaši brauciena sākumā, lai īstenotu diagnozi, vai vairāk vietas. Pavadošie režīmi tiks mainīti, lai optimizētu PLIE kursa dinamiku: individuālas intervijas, kolektīvas darbnīcas, telefona intervijas, forumi... Atbalsts tiek pastiprināts, bet arī pielāgots un kalibrēts atbilstoši personas situācijai (perifēras problēmas, profesionālās darbības līmenis, autonomijas pakāpe attiecībā uz piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai, profesionālā projekta nogatavināšana utt.). Katrs kurss tiks personalizēts dalībnieku pavadījums netiks standartizēts. Paredzams, ka katra intervija (individuālā vai kolektīvā) tiks pakļauta (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an gníomh “conairí plie i réimse na cabhrach baile” de Bhaile 90 ag teacht go hiomlán leis na gnáthmhodhanna idirghabhála. Mar chuid de thionlacan aonair agus treisithe, cuireann an Tarchur plie de Domicile 90 na céimeanna is gá i bhfeidhm chun deireadh a chur leis na coscáin, chun cáilíochtaí an phobail a ardú agus chun filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. Beidh triúr fostaithe i suíomh tagartha na conaire, a chomhfhreagraíonn do choibhéis lánaimseartha, as cuid dá n-am oibre. Déanann an pointe fócasach seo gníomhaithe eacnamaíocha na críche a shlógadh agus úsáideann sé na hacmhainní a chuireann an Coimisiún ar fáil chun freastal ar an bpobal tosaíochta: * Faighteoirí íoschoinníollacha sóisialta; * Cuardaitheoirí poist; * Cuardaitheoirí poist fadtéarmacha; * Duine a bhfuil deacracht aige nó aici maidir le himeascadh sóisialta agus gairmiúil; * Cuardaitheoirí poist ag carnadh bacainní éagsúla ar atosú na fostaíochta; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Duine atá cumhdaithe ag conradh cathrach aonair agus domhanda 2015-2020 (beartas cathrach). Is é an chéad seicheamh den tréimhse (Iúil agus Lúnasa 2015) an eagraíocht agus na huirlisí a bhunú chun an tacaíocht is fearr a fháil ó rannpháirtithe amach anseo. Go háirithe, áireofar ann na teagmhálacha is gá leis na páirtithe leasmhara éagsúla a bhfuil baint acu leis an ngníomhaíocht. Ó Mheán Fómhair 2015, roimh dhul isteach i gcóras cúrsála, beidh sé go bunúsach ar an “liver” an 80 duine ina dhiaidh sin. Dá bhrí sin, ar feadh tréimhse 2 mhí, leithdháilfear acmhainní sonracha breise ar an bhfeidhm sin, ionas go mbeidh an pobal in ann an ghníomhaíocht a mhéadú a luaithe is féidir. Misin tacaíochta athneartaithe arna ndéanamh ag na trí pháirtí leasmhara lena gcomhdhlúthaítear tagairt chosáin FTE: * Tagairt conaire 1 (R1): Stiúrthóir na nIdirghabhálacha * Tagairt conaire 2 (R 2): Ceann Acmhainní Daonna * Path reference 3 (R3): Cúntóir Acmhainní Daonna 1\. Daoine a fháil atá incháilithe don treoir agus diagnóis aonair a tharraingt suas lena sainaithnítear agus lena soiléirítear na pointí tacaíochta agus na bacainní ar rochtain ar fhostaíocht, ar coinníoll é sin chun conair ghairme ábhartha a fhorbairt **(R 1)**. Leagann diagnóis shochghairmiúil béim ar phoitéinseal agus bacainní forimeallacha ar fhostaíocht. Ní mór é a chomhlánú laistigh d’aon mhí amháin ar a mhéad ón tréimhse teorann a sheoladh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2\. A chinntiú go bhfuil an duine ar an eolas faoina oibleagáidí nó faoina hoibleagáidí, faoi ról an tarchuradóra, faoi na céimeanna éagsúla agus faoi na deiseanna atá ar fáil leis an scéim a ghabhann léi **(R 3)** Cuireann sé an doiciméad gealltanais i láthair lena lánpháirtiú sa scéim. Ní mór an doiciméad seo a bheith sínithe ag an rannpháirtí agus ag an réiteoir. 3\. Tionscadal gairmiúil réalaíoch a thógáil agus a bhailíochtú (tumadh, suirbhé gnó, fionnachtain ceardlainne,...) Tar éis diagnóis a roinnt leis an rannpháirtí, forbraíonn an plie referent plean gníomhaíochta réalaíoch, forásach atá curtha in oiriúint dá chás **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Truicear, lean/meas an chonair phearsantaithe **(R3)** chun na céimeanna seo a leanas a éascú agus a mharcáil in am: \- Deireadh a chur le coscáin fhorimeallacha i ndáil, go háirithe, le seirbhísí sóisialta; \- Rochtain a bheith aige ar oiliúint cháilíochta nó dioplóma; \- Filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. 5\. Tá teagmháil amháin ar a laghad in aghaidh na míosa (teileafón, agallamh fisiciúil nó agallamh comhchoiteann) **(R 3)** ag soláthar tacaíochta feabhsaithe do gach lucht féachana i bpunanna. D’fhéadfadh minicíocht na n-amanna aghaidh ar aghaidh (duine aonair nó comhchoiteann) a bheith éagsúil ó rannpháirtí amháin go rannpháirtí eile. Níor cheart an mhinicíocht sin a bheith córasach. Thar thréimhsí áirithe, d’fhéadfadh siad a bheith níos minice, go háirithe ag tús an turais chun an diagnóis a chur chun feidhme nó níos mó spáis. Déanfar na modhanna tionlacain a mhalartú chun dinimic an chúrsa plie a bharrfheabhsú: agallaimh aonair, ceardlanna comhchoiteanna, agallaimh teileafóin, fóraim... Neartaítear an tacaíocht ach déantar í a oiriúnú agus a chalabrú freisin de réir staid an duine (fadhbanna forimeallacha, leibhéal na gníomhaíochta gairmiúla, leibhéal neamhspleáchais maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe, aibiú an tionscadail ghairmiúil, etc.). Ní dhéanfar caighdeánú ar gach cúrsa agus ní dhéanfar caighdeánú ar thionlacan na rannpháirtithe. Táthar ag súil go mbeidh gach agallamh (duine aonair nó comhchoiteann) faoi réir (Irish)
11 August 2022
0 references
Ukrep „Poti PLIE na področju domače pomoči“ doma 90 je popolnoma v skladu z običajnimi metodami posredovanja. Kot del individualizirane in okrepljene spremljave Referrant PLIE de Domicile 90 določa potrebne faze za odpravo zavor, povečanje usposobljenosti javnosti in vrnitev na trajnostno zaposlitev. Referenčno delovno mesto za vlakovno pot PLIE, ki ustreza ekvivalentu polnega delovnega časa, bodo zasedali trije zaposleni, ki so del delovnega časa. Ta kontaktna točka mobilizira gospodarske akterje na ozemlju in uporablja vire, ki jih je dala na voljo združenje PLIE, da bi služila prednostni javnosti: * Prejemniki socialnih minimumov; * Iskalci zaposlitve; * Dolgoročni iskalci zaposlitve; * Oseba s težavami pri socialnem in poklicnem vključevanju; * Iskalci zaposlitve kopičijo različne ovire za ponovno vzpostavitev zaposlitve; * Oseba, ki ni registrirana pri Pôle Emploi, vendar želi začeti poklicno pot do zaposlitve; * Oseba, za katero velja pogodba o enotnem in svetovnem mestu za obdobje 2015–2020 (politika mest). Prvo zaporedje obdobja (julij in avgust 2015) bo vzpostavitev organizacije in orodij za optimizacijo podpore prihodnjih udeležencev. Vključeval bo zlasti potrebne stike z različnimi zainteresiranimi stranmi, vključenimi v ukrep. Od septembra 2015, pred vstopom v režim križarjenja, bo v bistvu „jetra“ od 80 ljudi sledila. Za obdobje dveh mesecev bodo torej tej funkciji dodeljena dodatna posebna sredstva, da bo javnost čim prej povečala ukrepe. Okrepljene podporne misije, ki so jih izvedle tri zainteresirane strani in ki združujejo referenčni EPDČ: * Referenčna pot 1 (R1): Direktor intervencij * referenčna pot 2 (pravilo 2): Vodja kadrovske službe * Referenčna pot 3 (R3): Strokovni sodelavec za človeške vire 1\. Sprejemati osebe, upravičene do PLIE, ter pripraviti individualno diagnozo, v kateri bodo opredeljene in pojasnjene podporne točke in ovire za dostop do zaposlitve, kar je pogoj za razvoj ustrezne poklicne poti **(R 1)**. Socialno-poklicna diagnoza izpostavlja potenciale in obrobne ovire za zaposlovanje. Izpolniti ga je treba najpozneje v enem mesecu od pošiljanja zastaralnega roka. **Formalizira se na namenski programski opremi (npr. ABC ViEsion) in v datoteki udeleženca PLIE bodisi s posebnim dokumentom bodisi z vtisom komentarja v zbirki podatkov.** V primeru preklica vstopa v napravo mora referent PLIE jasno navesti razloge za svojo odločitev v programski opremi (npr. ABC ViEsion) s podrobno utemeljitvijo. 2\. Zagotoviti, da je oseba seznanjena s svojimi obveznostmi, vlogo referenta, različnimi koraki PLIE in priložnostmi, ki jih ponuja spremljevalna shema **(pravilo 3)** Predstavlja dokument o zavezi za vključitev v shemo. Ta dokument morata podpisati udeleženec in sodnik. 3\. Izgradnja in potrjevanje realističnega strokovnega projekta (potopitev, poslovna anketa, odkritje delavnice,...) Po diagnozi, ki je bila posredovana udeležencu, referent PLIE razvije realističen in progresiven akcijski načrt, prilagojen njegovemu položaju **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Sprožite, sledite/ocenite individualizirano pot **(R3)**, da se olajšajo in pravočasno označijo koraki, ki vodijo do: \- Odstranitev perifernih zavor, zlasti v zvezi s socialnimi storitvami; \- Ima dostop do kvalifikacij ali diplomskega usposabljanja; \- Ponovna vzpostavitev trajnostnega zaposlovanja. 5\. Zagotavljanje večje podpore vsem občinstvom v portfeljih ima vsaj en stik na mesec (telefon, posamezni fizični ali kolektivni razgovori) **(pravilo 3)**. Pogostost osebnih časov (posamezni ali skupinski) se lahko razlikuje od udeleženca do udeleženca. Ta pogostost ne bi smela biti sistematična. V določenih obdobjih so lahko pogostejši, zlasti na začetku potovanja za izvedbo diagnoze ali bolj razporejeni. Spremljajoči načini bodo zamenjani, da se optimizira dinamika tečaja PLIE: individualni intervjuji, kolektivne delavnice, telefonski razgovori, forumi... Podpora je okrepljena, pa tudi prilagojena in umerjena glede na položaj osebe (periferne težave, raven poklicne dejavnosti, stopnja samostojnosti pri dostopu do trajnostne zaposlitve, zorenje poklicnega projekta itd.). Vsak tečaj, ki je prilagojen osebni spremljavi udeležencev, ne bo standardiziran. Pričakuje se, da bo vsak razgovor (posamezni ali kolektivni) predmet (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Действието „PLIE пътеки в областта на домашна помощ“ на Home 90 е в пълно съответствие с обичайните методи за намеса. Като част от индивидуализирано и засилено съпровождане, Referrant PLIE de Domicile 90 въвежда необходимите етапи за вдигане на спирачките, повишаване на квалификацията на обществеността и връщане към устойчива заетост. Референтната позиция на PLIE, съответстваща на еквивалент на пълно работно време, ще бъде заемана от трима служители от част от работното им време. Този координационен център мобилизира икономическите субекти от територията и използва ресурсите, предоставени от PLIE, за да обслужва приоритетната общественост: * Получатели на социални минимуми; * Търсещи работа; * Дългосрочно търсещи работа лица; * Лице със затруднения в социалната и професионалната интеграция; * Търсещи работа лица, които натрупват различни пречки пред възобновяването на заетостта; * Лице, което не е регистрирано в Pôle Emploi, но желае да започне кариера в посока към заетост; * Лице, обхванато от единния и глобален договор за град 2015—2020 г. (политика за градовете). Първата последователност от периода (юли и август 2015 г.) ще бъде създаването на организация и инструменти за оптимизиране на подкрепата на бъдещите участници. По-специално тя ще включва необходимите контакти с различните заинтересовани страни, участващи в действието. От септември 2015 г., преди да влезе в круизен режим, това по същество ще бъде „черен дроб“ на 80-те души, следвани от тях. Следователно за период от 2 месеца ще бъдат отпуснати допълнителни специфични ресурси за тази функция, за да може възможно най-скоро обществеността да увеличи дейността. Засилени мисии за подкрепа, провеждани от трите заинтересовани страни, като се консолидира пътят на пълно работно време (ЕПРВ): * Референция на пътя 1 (R1): Директор на интервенциите * Референтен номер на пътя 2 (правило 2): Ръководител „Човешки ресурси“ * Референтен номер 3 (R3): Асистент по човешки ресурси 1\. Да приемат лицата, които отговарят на условията за участие в ЛИЖЕ, и да изготвят индивидуализирана диагноза, в която се посочват и изясняват точките за подкрепа и пречките пред достъпа до заетост, което е условие за развитието на съответната кариера **(R 1)**. Социално-професионалната диагноза подчертава потенциала и периферните пречки пред заетостта. То трябва да бъде попълнено в рамките на максимум един месец от датата на изпращане на давностния срок. **То е формализирано чрез специален софтуер (напр. ABC ViEsion) и във файла на участника PLIE или чрез конкретен документ, или чрез впечатление от коментара, даден в базата данни.** В случай на отмяна на въвеждането в устройството, референтът на PLIE трябва ясно да посочи причините за решението си в софтуера (напр. ABC ViEsion) с подробен аргумент. 2\ Уверете се, че лицето е научило за своите задължения, ролята на референта, различните стъпки на PLIE и възможностите, предлагани от придружаващата схема **(R 3)**. Той представя документа за ангажимент за интегриране в схемата. Този документ трябва да бъде подписан от участника и рефера. 3\ Изграждане и валидиране на реалистичен професионален проект (потапяне, бизнес проучване, откриване на работилница,...) След диагноза, споделена с участника, референтът PLIE разработва реалистичен, прогресивен план за действие, адаптиран към неговата ситуация **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\ Задействайте, следвайте/оценявате индивидуалния път **(R3)**, за да улесните и маркирате своевременно стъпките, водещи до: \- Премахването на периферните спирачки, по-специално във връзка със социалните услуги; \- Има достъп до квалификация или дипломно обучение; \- Завръщането към устойчива заетост. 5\ Предоставянето на засилена подкрепа за всички аудитории в портфейлите има най-малко един контакт на месец (телефон, индивидуални физически или колективни интервюта) **(R 3)**. Честотата на времето лице в лице (индивидуално или колективно) може да варира в различните участници. Тази честота не следва да бъде систематична. През определени периоди те могат да бъдат по-чести, особено в началото на пътуването за поставяне на диагнозата или по-голямо разстояние. Придружаващите режими ще се редуват, за да се оптимизира динамиката на курса PLIE: индивидуални интервюта, колективни семинари, телефонни интервюта, форуми... Подкрепата се засилва, но също така се адаптира и калибрира в зависимост от положението на лицето (периферни проблеми, ниво на професионална дейност, степен на автономност при достъпа до устойчива заетост, съзряване на професионалния проект и др.). Всеки курс, който е персонализиран, няма да бъде стандартизиран при съпровода на участниците. Очаква се всяко интервю (индивидуално или колективно) да бъде подложено на (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni “mogħdijiet PLIE fil-qasam tal-għajnuna fid-dar” tad-Dar 90 hija kompletament konformi mal-metodi tas-soltu ta’ intervent. Bħala parti minn akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ, ir-Referrant PLIE de Domicile 90 jistabbilixxi l-istadji meħtieġa biex jitneħħew il-brejkijiet, biex jiżdiedu l-kwalifiki tal-pubbliku u biex jerġa’ jkun hemm impjieg sostenibbli. Il-pożizzjoni ta’ referenza tal-passaġġ PLIE, li tikkorrispondi għal ekwivalenti full-time, se tkun okkupata minn tliet impjegati barra mill-ħin tax-xogħol tagħhom. Dan il-punt fokali jimmobilizza l-atturi ekonomiċi tat-territorju u juża r-riżorsi disponibbli mill-PLIE biex jaqdi lill-pubbliku ta’ prijorità: * Dawk li jirċievu l-valuri minimi soċjali; * Dawk li qed ifittxu x-xogħol; * Persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul; * Persuna b’diffikultà fl-integrazzjoni soċjali u professjonali; * Persuni li qed ifittxu x-xogħol li qed jakkumulaw diversi ostakli biex jerġgħu jibdew l-impjiegi; * Persuna mhux irreġistrata ma’ Pôle Emploi, iżda li tixtieq tibda karriera lejn l-impjieg; *Persuna koperta mill-kuntratt tal-belt unika u globali 2015–2020 (politika tal-bliet). L-ewwel sekwenza tal-perjodu (Lulju u Awwissu 2015) se tkun li jiġu stabbiliti l-organizzazzjoni u l-għodod biex jiġi ottimizzat l-appoġġ tal-parteċipanti futuri. B’mod partikolari, se tinkludi l-kuntatti meħtieġa mad-diversi partijiet interessati involuti fl-azzjoni. Minn Settembru 2015, qabel ma tidħol f’reġim tal-kruċieri, se tkun essenzjalment il-“fwied” tat-80 persuna segwita. Għalhekk, għal perjodu ta’ xahrejn, se jiġu allokati riżorsi speċifiċi addizzjonali għal din il-funzjoni, sabiex il-pubbliku jkollu mill-aktar fis possibbli biex iżid l-azzjoni. Missjonijiet ta’ appoġġ imsaħħa mwettqa mit-tliet partijiet interessati li jikkonsolidaw linja ta’ referenza FTE: * Il-passaġġ ta’ referenza 1 (R1): Direttur tal-Interventi * Riferenza 2 (R 2): Kap tar-Riżorsi Umani * Ir-referenza 3 (R3): Assistent tar-Riżorsi Umani 1\. Jirċievu persuni eliġibbli għall-PLIE u jfasslu dijanjożi individwalizzata li tidentifika u tiċċara l-punti ta’ appoġġ u l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, li hija kundizzjoni għall-iżvilupp ta’ karriera rilevanti **(R 1)**. Id-dijanjożi soċjoprofessjonali tenfasizza l-potenzjal u l-ostakli periferali għall-impjieg. Din għandha titlesta fi żmien massimu ta’ xahar minn meta jintbagħat it-terminu ta’ preskrizzjoni. **Huwa formalizzat fuq softwer apposta (eż. ABC ViEsion) u fil-fajl tal-parteċipant PLIE jew permezz ta’ dokument speċifiku jew b’impressjoni tal-kumment mogħti fid-database.** Fil-każ ta’ kanċellazzjoni tad-dħul fl-apparat, ir-referent PLIE għandu jiddikjara b’mod ċar ir-raġunijiet għad-deċiżjoni tiegħu fis-softwer (eż. ABC ViEsion) b’argument dettaljat. 2\. Tiżgura li l-persuna tkun saret konxja mill-obbligi tagħha, ir-rwol tar-referent, il-passi differenti tal-PLIE u l-opportunitajiet offruti mill-iskema ta’ akkumpanjament **(R 3)** Hija tippreżenta d-dokument ta’ impenn għall-integrazzjoni fl-iskema. Dan id-dokument għandu jiġi ffirmat mill-parteċipant u mir-referee. 3\. Il-bini u l-validazzjoni ta’ proġett professjonali realistiku (immersjoni, stħarriġ tan-negozju, skoperta ta’ workshop,...) Wara dijanjożi kondiviża mal-parteċipant, ir-referent PLIE jiżviluppa pjan ta’ azzjoni realistiku u progressiv adattat għas-sitwazzjoni tiegħu **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Grillu, segwi/evalwa l-passaġġ individwalizzat **(R3)** biex tiffaċilita u timmarka fil-ħin il-passi li jwasslu għal: \- It-tneħħija ta’ brejkijiet periferali fir-rigward, b’mod partikolari, tas-servizzi soċjali; \- Għandu aċċess għal taħriġ ta’ kwalifika jew diploma; \- Ir-ritorn għal impjieg sostenibbli. 5\. L-għoti ta’ appoġġ imsaħħaħ għall-udjenzi kollha fil-portafolli għandu mill-inqas kuntatt wieħed fix-xahar (telefon, intervisti fiżiċi jew kollettivi individwali) **(R 3)**. Il-frekwenza tal-ħinijiet wiċċ imb’wiċċ (individwali jew kollettivi) tista’ tvarja minn parteċipant għal ieħor. Din il-frekwenza m’għandhiex tkun sistematika. Matul ċerti perjodi, dawn jistgħu jkunu aktar frekwenti, speċjalment fil-bidu tal-vjaġġ għall-implimentazzjoni tad-dijanjożi jew aktar spazjati. Il-modi ta’ akkumpanjament se jiġu alternati biex jottimizzaw id-dinamika tal-kors PLIE: intervisti individwali, workshops kollettivi, intervisti bit-telefon, fora... L-appoġġ huwa msaħħaħ iżda wkoll adattat u kkalibrat skont is-sitwazzjoni tal-persuna (problemi periferiċi, livell ta’ attività professjonali, grad ta’ awtonomija fl-aċċess għal impjieg sostenibbli, maturazzjoni tal-proġett professjonali, eċċ.). Kull kors li jkun personalizzat l-akkumpanjament tal-parteċipanti mhux se jkun standardizzat. Huwa mistenni li kull intervista (individwali jew kollettiva) tkun soġġetta għal (Maltese)
11 August 2022
0 references
A ação «Percursos PLIE no domínio da ajuda domiciliária» do Home 90 está em plena consonância com os métodos habituais de intervenção. Como parte de um acompanhamento individualizado e reforçado, a PLIE de Domicílio 90 estabelece as etapas necessárias para levantar os freios, elevar as qualificações do público e retornar ao emprego sustentável. A posição de referência do canal horário PLIE, correspondente a um equivalente a tempo inteiro, será ocupada por três trabalhadores fora de parte do seu tempo de trabalho. Este ponto focal mobiliza os agentes económicos do território e utiliza os recursos disponibilizados pela PLIE para servir o público prioritário: * Destinatários de mínimos sociais; * Candidatos a emprego; * Candidatos a emprego de longa duração; * Pessoa com dificuldades de integração social e profissional; * Candidatos a emprego que acumulam vários obstáculos à retoma do emprego; * Não inscrito no Pôle Emploi, mas que pretenda iniciar uma carreira profissional; * Pessoa abrangida pelo contrato municipal único e global 2015-2020 (política municipal). A primeira sequência do período (julho e agosto de 2015) será a criação da organização e dos instrumentos para otimizar o apoio dos futuros participantes. Incluirá, em especial, os contactos necessários com as várias partes interessadas envolvidas na ação. A partir de setembro de 2015, antes de entrar num regime de cruzeiros, será essencialmente o «fígado» das 80 pessoas seguidas. Por conseguinte, durante um período de dois meses, serão afetados recursos específicos adicionais a esta função, a fim de que o público possa aumentar a ação o mais rapidamente possível. Missões de apoio reforçadas realizadas pelas três partes interessadas, consolidando um ETC de referência do canal horário: * Caminho de referência 1 (R1): Diretor de Intervenções * Referência do canal horário 2 (R 2): Chefe de Recursos Humanos * Referência do canal horário 3 (R3): Assistente de Recursos Humanos 1\. Receber as pessoas elegíveis para o PLIE e elaborar um diagnóstico individualizado que identifique e clarifique os pontos de apoio e os obstáculos ao acesso ao emprego, que é uma condição para o desenvolvimento de um percurso profissional relevante **(R 1)**. O diagnóstico socioprofissional destaca potencialidades e barreiras periféricas ao emprego. Deve ser preenchido no prazo máximo de um mês a contar do envio do prazo de prescrição. **É formalizado num software específico (por exemplo, ABC ViEsion) e no ficheiro do participante PLIE através de um documento específico ou de uma impressão do comentário dado na base de dados.** Em caso de cancelamento da entrada no dispositivo, o referente PLIE deve indicar claramente as razões da sua decisão no software (por exemplo, ABC ViEsion) com um argumento pormenorizado. 2\. Assegurar que a pessoa tomou conhecimento das suas obrigações, do papel do referente, das diferentes etapas do PLIE e das oportunidades oferecidas pelo regime de acompanhamento **(R 3)** Apresenta o documento de compromisso para a integração no regime. Este documento deve ser assinado pelo participante e pelo árbitro. 3\. Construir e validar um projeto profissional realista (imersão, inquérito empresarial, descoberta de oficinas, etc.) Após um diagnóstico partilhado com o participante, o referente PLIE desenvolve um plano de ação realista e progressivo adaptado à sua situação **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Desencadear, seguir/avaliar o percurso individualizado **(R3)** para facilitar e marcar no tempo as etapas conducentes a: \- A eliminação dos travões periféricos em relação, em particular, aos serviços sociais; \- Tem acesso a formação de qualificação ou diploma; \- O regresso ao emprego sustentável. 5\. A prestação de um apoio reforçado a todos os públicos em carteiras tem, pelo menos, um contacto por mês (telefone, entrevistas físicas individuais ou coletivas) **(R 3)**. A frequência dos tempos presenciais (individuais ou coletivos) pode variar de um participante para outro. Esta frequência não deve ser sistemática. Em certos períodos, podem ser mais frequentes, especialmente no início da viagem para a implementação do diagnóstico ou mais espaçados. Os modos de acompanhamento serão alternados para otimizar a dinâmica do curso PLIE: entrevistas individuais, workshops coletivos, entrevistas telefónicas, fóruns... O apoio é reforçado, mas também adaptado e calibrado de acordo com a situação da pessoa (problemas periféricos, nível de atividade profissional, grau de autonomia no acesso ao emprego sustentável, maturação do projeto profissional, etc.). Se cada curso for personalizado, o acompanhamento dos participantes não será normalizado. Espera-se que cada entrevista (individual ou coletiva) seja sujeita a uma (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Foranstaltningen "PLIE veje inden for hjemmehjælp" af Home 90 er fuldt ud i overensstemmelse med de sædvanlige interventionsmetoder. Som led i et individualiseret og forstærket akkompagnement indfører Referrant PLIE de Domicile 90 de faser, der er nødvendige for at løfte bremserne, øge borgernes kvalifikationer og vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse. Referencepositionen for PLIE-stien, svarende til en fuldtidsækvivalent, vil blive besat af tre ansatte ud af en del af deres arbejdstid. Dette kontaktpunkt mobiliserer de økonomiske aktører i området og bruger de ressourcer, som PLIE stiller til rådighed, til at tjene den prioriterede offentlighed: * Modtagere af sociale minima; * Jobsøgende; * Langtidsarbejdssøgende * Person med svært ved social og erhvervsmæssig integration; * Jobsøgende akkumulerer forskellige hindringer for genoptagelse af beskæftigelsen; * Person, der ikke er tilmeldt Pôle Emploi, men som ønsker at starte en karriere hen imod beskæftigelse; * Person, der er omfattet af den samlede og globale bykontrakt 2015-2020 (bypolitik). Den første rækkefølge i perioden (juli og august 2015) vil være at etablere organisationen og værktøjerne til at optimere støtten til fremtidige deltagere. Den vil navnlig omfatte de nødvendige kontakter med de forskellige interessenter, der er involveret i aktionen. Fra september 2015, før du går ind i et krydstogt regime, vil det i det væsentlige være "lever" af de 80 mennesker fulgt. I en periode på to måneder vil der derfor blive afsat yderligere specifikke ressourcer til denne funktion, således at offentligheden hurtigst muligt kan øge aktionen. Styrkede støttemissioner, der gennemføres af de tre interessenter, og som konsoliderer en kursreference for fuldtidsækvivalenter: * Stireference 1 (R1): Direktør for interventionerne * Vejreference 2 (R 2): Leder af menneskelige ressourcer * Vejreference 3 (R3): Personaleassistent 1\. Modtage personer, der er berettiget til at deltage i PLIE, og udarbejde en individualiseret diagnose, der identificerer og præciserer støttepunkter og hindringer for adgang til beskæftigelse, hvilket er en forudsætning for udviklingen af en relevant karriereforløb **(R 1)**. Socio-professionel diagnose sætter fokus på potentialer og perifere hindringer for beskæftigelsen. Den skal være afsluttet senest en måned efter afsendelsen af forældelsesfristen. **Det formaliseres på en dedikeret software (f.eks. ABC ViEsion) og i PLIE-deltagerens fil enten ved et specifikt dokument eller ved et indtryk af kommentaren i databasen.** I tilfælde af annullering af indtastningen i enheden skal PLIE-referencepersonen tydeligt angive grundene til sin beslutning i softwaren (f.eks. ABC ViEsion) med et detaljeret argument. 2\. Sikre, at personen er blevet bekendt med sine forpligtelser, den referents rolle, de forskellige PLIE-trin og de muligheder, som ledsageordningen tilbyder **(R 3)**** Den fremlægger tilsagnsdokumentet for integration i ordningen. Dette dokument skal underskrives af deltageren og dommeren. 3\. Opbygning og validering af et realistisk professionelt projekt (nedsænkning, forretningsundersøgelse, workshop opdagelse,...) Efter en diagnose deles med deltageren, PLIE referent udvikler en realistisk, progressiv handlingsplan tilpasset hans situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Udløse, følge/evaluere den individualiserede sti **(R3)** for at lette og markere de trin, der fører til: \- Fjernelse af perifere bremser, navnlig i forbindelse med sociale tjenester \- Har adgang til kvalifikations- eller diplomuddannelse \- Tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse. 5\. Ydelse af øget støtte til alle målgrupper i porteføljer har mindst én kontakt pr. måned (telefon, individuelle fysiske eller kollektive interviews) **(R 3)**. Hyppigheden af ansigt til ansigt gange (individuel eller kollektiv) kan variere fra deltager til deltager. Denne hyppighed bør ikke være systematisk. I visse perioder kan de være hyppigere, især i begyndelsen af rejsen til gennemførelse af diagnosen eller mere plads. De ledsagende tilstande vil blive vekslet for at optimere dynamikken i PLIE-kurset: individuelle interviews, kollektive workshops, telefoninterviews, fora... Støtten styrkes, men tilpasses også efter personens situation (perifere problemer, erhvervsaktivitetsniveau, graden af autonomi i adgangen til bæredygtig beskæftigelse, modning af det faglige projekt osv.). Hvert kursus, der tilpasses deltagernes akkompagnement, vil ikke blive standardiseret. Det forventes, at hvert interview (individuelt eller kollektivt) vil blive genstand for en (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea „căi PLIE în domeniul ajutorului la domiciliu” a Home 90 este în deplină concordanță cu metodele obișnuite de intervenție. Ca parte a unui acompaniament individualizat și consolidat, Referrantul PLIE de Domicile 90 pune în aplicare etapele necesare ridicării frânelor, sporirii calificărilor publicului și revenirii la locuri de muncă durabile. Poziția de referință a trasei PLIE, corespunzătoare unui echivalent normă întreagă, va fi ocupată de trei angajați dintr-o parte din timpul lor de lucru. Acest punct focal mobilizează actorii economici din teritoriu și utilizează resursele puse la dispoziție de PLIE pentru a servi publicului prioritar: * Beneficiarii minimelor sociale; * Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă; * Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung; * Persoana cu dificultati in integrare sociala si profesionala; * Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă acumulează diverse obstacole în calea reluării ocupării forței de muncă; * Persoană neînregistrată la Pôle Emploi, dar care dorește să înceapă o carieră profesională; * Persoană care face obiectul contractului unic și global pentru orașe 2015-2020 (politica orașelor). Prima secvență a perioadei (iulie și august 2015) va consta în crearea organizației și a instrumentelor de optimizare a sprijinului viitorilor participanți. În special, acesta va include contactele necesare cu diferitele părți interesate implicate în acțiune. Din septembrie 2015, înainte de a intra într-un regim de croazieră, acesta va fi, în esență, „liva” de 80 de persoane urmărite. Prin urmare, pentru o perioadă de două luni, vor fi alocate resurse specifice suplimentare acestei funcții, pentru a avea cât mai curând posibil publicul care să intensifice acțiunea. Misiuni de sprijin consolidate desfășurate de cele trei părți interesate, consolidând o linie de referință ENI: * Referința trasei 1 (R1): Director de intervenții * Path reference 2 (R 2): Șeful Direcției Resurse Umane * Path reference 3 (R3): Asistent pentru resurse umane 1\. Primirea persoanelor eligibile pentru PLIE și stabilirea unui diagnostic individualizat care să identifice și să clarifice punctele de sprijin și barierele în calea accesului la un loc de muncă, ceea ce reprezintă o condiție pentru dezvoltarea unei parcurs profesionale relevante **(R 1)**. Diagnosticul socio-profesional evidențiază potențialul și barierele periferice în calea ocupării forței de muncă. Acesta trebuie completat în termen de maximum o lună de la data trimiterii termenului de prescripție. **Este oficializat pe un software dedicat (de exemplu ABC ViEsion) și în fișierul participantului PLIE fie printr-un document specific, fie printr-o impresie a comentariului dat în baza de date.** În cazul anulării intrării în dispozitiv, referentul PLIE trebuie să indice în mod clar motivele deciziei sale în software (de exemplu ABC ViEsion), cu un argument detaliat. 2\. Asigurați-vă că persoana a luat cunoștință de obligațiile sale, de rolul referentului, de diferitele etape ale PLIE și de oportunitățile oferite de sistemul însoțitor **(R 3)**. Acesta prezintă documentul de angajament pentru integrarea în sistem. Acest document trebuie semnat de participant și de arbitru. 3\. Construirea și validarea unui proiect profesionist realist (imersiune, studiu de afaceri, descoperire atelier,...) După un diagnostic împărtășit cu participantul, referentul PLIE dezvoltă un plan de acțiune realist și progresiv adaptat situației sale **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Declanșează, urmează/evaluează calea individualizată **(R3)** pentru a facilita și marca în timp pașii care conduc la: \- Îndepărtarea frânelor periferice, în special în ceea ce privește serviciile sociale; \- Are acces la formare de calificare sau de diplomă; \- Revenirea la locuri de muncă durabile. 5\. Furnizarea unui sprijin sporit tuturor audiențelor din portofolii are cel puțin un contact pe lună (telefon, interviuri individuale fizice sau colective) **(R 3)**. Frecvența timpilor față în față (individuali sau colectivi) poate varia de la un participant la altul. Această frecvență nu ar trebui să fie sistematică. În anumite perioade, acestea pot fi mai frecvente, în special la începutul călătoriei pentru punerea în aplicare a diagnosticului sau mai mult distanțate. Modurile de însoțire vor fi alternate pentru a optimiza dinamica cursului PLIE: interviuri individuale, ateliere colective, interviuri telefonice, forumuri... Sprijinul este consolidat, dar și adaptat și calibrat în funcție de situația persoanei (probleme periferice, nivel de activitate profesională, grad de autonomie în ceea ce privește accesul la locuri de muncă durabile, maturarea proiectului profesional etc.). Fiecare curs fiind personalizat acompaniamentul participantilor nu va fi standardizat. Se preconizează că fiecare interviu (individual sau colectiv) va face obiectul unui (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden ”PLIE vägar inom hemhjälp” i Home 90 är helt i linje med de vanliga metoderna för ingripande. Som en del av ett individuellt och förstärkt ackompanjemang införs genom hänvisning PLIE de Domicile 90 de steg som krävs för att lyfta bromsarna, höja allmänhetens kvalifikationer och återgå till hållbar sysselsättning. PLIE-referenspositionen, som motsvarar en heltidsekvivalent, kommer att innehas av tre anställda under en del av deras arbetstid. Denna kontaktpunkt mobiliserar de ekonomiska aktörerna i territoriet och använder de resurser som PLIE ställer till förfogande för att tjäna den prioriterade allmänheten: * Mottagare av sociala minima; * Arbetssökande; * Långtidsarbetslösa; * Person med svårigheter i social och yrkesmässig integration; * Arbetssökande samlar olika hinder för ett återupptagande av sysselsättningen. * Person som inte är registrerad hos Pôle Emploi, men som vill börja en karriärväg mot anställning; * Person som omfattas av avtalet om en enda och global stad 2015–2020 (stadspolitik). Den första sekvensen av perioden (juli och augusti 2015) kommer att vara att inrätta organisationen och verktygen för att optimera stödet till framtida deltagare. Den kommer särskilt att omfatta nödvändiga kontakter med de olika aktörer som deltar i åtgärden. Från och med september 2015 kommer det i huvudsak att vara ”lever” av de 80 personer som följdes, innan de går in i en kryssningsordning. För en period på två månader kommer därför ytterligare särskilda resurser att anslås till denna funktion, så att allmänheten så snart som möjligt får möjlighet att utöka åtgärden. Förstärkta stöduppdrag som genomförs av de tre berörda parterna och som konsoliderar en referensbana (heltidsekvivalenter): * Sökvägsreferens 1 (R1): Direktör för ingripanden * Path-referens 2 (R 2): Chef för personalresurser * Path Referens 3 (R3): Personalassistent 1\. Ta emot personer som är berättigade till PLIE och utarbeta en individualiserad diagnos som identifierar och klargör stödpunkter och hinder för tillträde till arbetsmarknaden, vilket är ett villkor för utvecklingen av en relevant karriärväg **(R 1)**. Socio-professionella diagnoser belyser potential och perifera hinder för sysselsättning. Den ska fyllas i inom högst en månad efter det att preskriptionstiden har löpt ut. **Det formaliseras på en särskild programvara (t.ex. ABC ViEsion) och i PLIE-deltagarens akt, antingen genom ett specifikt dokument eller genom ett intryck av kommentaren i databasen.** Vid annullering av registrering i enheten måste PLIE-referenten tydligt ange skälen till sitt beslut i programvaran (t.ex. ABC ViEsion) med ett detaljerat argument. 2\. Se till att personen har blivit medveten om sina skyldigheter, referenspersonens roll, de olika PLIE-stegen och de möjligheter som det åtföljande systemet erbjuder **(R 3)** Den lägger fram åtagandedokumentet för integrering i systemet. Detta dokument måste undertecknas av deltagaren och domaren. 3\. Bygga och validera ett realistiskt professionellt projekt (immersion, företagsundersökning, verkstadsupptäckt,...) Efter en diagnos som delas med deltagaren utvecklar PLIE referent en realistisk, progressiv handlingsplan anpassad till hans situation **(R1 + R 2 + R 3)**. 4\. Utlösa, följ/utvärdera den individualiserade sökvägen **(R3)** för att underlätta och markera stegen som leder till: \- Avlägsnande av perifera bromsar, särskilt i samband med sociala tjänster. \- Har tillgång till kvalifikations- eller examensutbildning, \- Återgång till hållbar sysselsättning. 5\. Att ge ökat stöd till alla målgrupper i portföljer har minst en kontakt per månad (telefon, individuella fysiska eller kollektiva intervjuer) **(R 3)**. Frekvensen av personliga tider (enskilda eller kollektiva) kan variera från en deltagare till en annan. Denna frekvens bör inte vara systematisk. Under vissa perioder kan de vara vanligare, särskilt i början av resan för att genomföra diagnosen eller mer avstånd. De medföljande lägena kommer att växlas för att optimera dynamiken i PLIE-kursen: individuella intervjuer, kollektiva workshops, telefonintervjuer, forum... Stödet stärks men anpassas och kalibreras också efter personens situation (perifera problem, yrkesverksamhetens nivå, graden av självständighet när det gäller att få tillgång till hållbar sysselsättning, yrkesprojektets mognad osv.). Varje kurs som anpassas kommer inte att standardiseras. Det förväntas att varje intervju (enskild eller kollektiv) kommer att bli föremål för en (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503973
0 references