Professional careers referents (Q3672548): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0877196979233269) |
(Set a claim value: summary (P836): A missão da ** referência de percursos profissionais** baseia-se no apoio para ter em conta as necessidades da pessoa, construir e seguir percursos de integração. Os objetivos são os seguintes: Prestar aos participantes um maior apoio e facilitar as suas abordagens nos domínios da formação, da saúde e da habitação; orientando-os para estruturas adequadas, desenvolvendo simultaneamente a sua autonomia para promover o seu acesso ao regresso ao emprego...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
A missão da ** referência de percursos profissionais** baseia-se no apoio para ter em conta as necessidades da pessoa, construir e seguir percursos de integração. Os objetivos são os seguintes: Prestar aos participantes um maior apoio e facilitar as suas abordagens nos domínios da formação, da saúde e da habitação; orientando-os para estruturas adequadas, desenvolvendo simultaneamente a sua autonomia para promover o seu acesso ao regresso ao emprego. * O acompanhamento baseia-se numa abordagem voluntária e gere a transição da pessoa de uma fase para a seguinte. * Além disso, o acompanhamento reforça o acolhimento de pessoas em dificuldades, sobretudo em bairros difíceis. ** Execução cronológica da ação:** * Receção das folhas de receitas; * Primeira entrevista individual com a Referência de Carreira Profissional: durante esta primeira entrevista, é elaborado um contrato de trabalho; * Elaborar uma ficha de identificação para esclarecer o(s) problema(s); * Transição para a Comissão de Validação de Entradas e Saídas; * Implementação do co-apoio com os prescritores; * Entrevistas regulares com três fases: Lançar luz sobre a orientação, a formação e o emprego, com base, em especial, nas entrevistas realizadas e na avaliação de competências, se necessário; * Verificação do envolvimento do participante no dispositivo; * Estabelecimento de um calendário razoável de medidas tendo em conta o problema da pessoa, até ao momento da contratação, este calendário é estabelecido por um contrato de trabalho de 6 meses... (Portuguese) | |||
Latest revision as of 00:26, 10 October 2024
Project Q3672548 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional careers referents |
Project Q3672548 in France |
Statements
56,246.4 Euro
0 references
112,492.8 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Social animation Ronde Couture
0 references
La mission du **référent de parcours professionnels** repose sur un accompagnement afin de prendre en compte les besoins de la personne, construire et suivre des parcours d’insertion. Les objectifs sont : d’offrir aux participants un accompagnement renforcé et faciliter leurs démarches en matière de formation, santé, logement ; en les dirigeant vers les structures adaptées tout en développant leur autonomie pour leur favoriser l’accès au retour à l’emploi. * L’accompagnement est fondé sur une démarche volontaire et gère le passage de la personne d’une étape de parcours à l’autre. * De plus, l’accompagnement renforce l’accueil des personnes en difficultés, particulièrement dans les quartiers difficiles. **Déroulement chronologique de l’action :** * Réception des fiches de prescription ; * Premier entretien individuel avec le Référent de parcours professionnels : lors de ce premier entretien, un Contrat d’engagement est élaboré ; * Élaboration d’une fiche d’identification permettant la clarification de la ou des problématiques ; * Passage en commission de validation des entrées et des sorties ; * Mise en oeuvre d’un co-accompagnement avec les prescripteurs ; * Entretiens réguliers avec trois étapes : Apporter un éclairage en matière d’orientation, de formation, d’emploi en s’appuyant notamment sur les entretiens réalisés et du bilan de compétence si besoin ; * Vérification de l’implication du participant dans le dispositif ; * Établissement d'un calendrier raisonnable d’étapes prenant en compte la problématique de la personne, jusqu’à l’emploi, ce calendrier est établit par un contrat d’engagement de 6 mois… (French)
0 references
The mission of **referent of professional paths** is based on support to take into account the needs of the person, build and follow integration pathways. The objectives are: provide participants with enhanced support and facilitate their approaches in the areas of training, health and housing; by directing them to suitable structures while developing their autonomy to promote their access to return to employment. * Accompaniment is based on a voluntary approach and manages the person’s transition from one stage to the next. * In addition, the accompaniment strengthens the reception of people in difficulty, especially in difficult neighbourhoods. ** Chronological running of the action:** * Receipt of prescription sheets; * First individual interview with the Professional Career Reference: during this first interview, a contract of employment is drawn up; * Drawing up an identification sheet to clarify the problem(s); * Transition to the Input and Output Validation Commission; * Implementation of co-support with prescribers; * Regular interviews with three stages: Shed light on guidance, training and employment, drawing in particular on the interviews carried out and the skills assessment if necessary; * Verification of the participant’s involvement in the device; * Establishment of a reasonable schedule of steps taking into account the problem of the person, up to the time of employment, this schedule is established by a contract of employment of 6 months... (English)
18 November 2021
0.0877196979233269
0 references
Die Aufgabe des **Referents für berufliche Laufbahnen** beruht auf einer Begleitung, um den Bedürfnissen der Person Rechnung zu tragen, Eingliederungspfade aufzubauen und zu verfolgen. Die Ziele sind: den Teilnehmern eine verstärkte Begleitung zu bieten und ihre Vorgehensweisen in den Bereichen Ausbildung, Gesundheit und Unterbringung zu erleichtern; indem sie auf geeignete Strukturen ausgerichtet werden und gleichzeitig ihre Autonomie stärken, um ihnen den Zugang zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. * Die Begleitung basiert auf einem freiwilligen Ansatz und verwaltet den Übergang der Person von einer Etappe zur nächsten. * Darüber hinaus verstärkt die Begleitung die Aufnahme von Menschen in Schwierigkeiten, insbesondere in schwierigen Gegenden. **Zeitablauf der Maßnahme:** * Eingang der Verschreibungsformulare; * Erstes persönliches Gespräch mit dem Referenten für berufliche Laufbahnen: bei diesem ersten Gespräch wird ein Anstellungsvertrag ausgearbeitet; * Erstellung eines Identifizierungsbogens zur Klärung der Problematik(en); * Übergang in die Kommission zur Validierung von Ein- und Ausgängen; * Durchführung einer gemeinsamen Begleitung mit den verschreibenden Ärzten; * Regelmäßige Gespräche mit drei Schritten: Aufklärung über Beratung, Ausbildung und Beschäftigung, insbesondere auf der Grundlage der durchgeführten Befragungen und gegebenenfalls der Eignungsprüfung; * Überprüfung der Beteiligung des Teilnehmers an dem System; * Erstellung eines vernünftigen Zeitplans von Schritten unter Berücksichtigung der Problematik der Person, bis zur Beschäftigung, wird dieser Zeitplan durch einen 6-monatigen Arbeitsvertrag festgelegt... (German)
1 December 2021
0 references
De missie van **referent van professionele paden** is gebaseerd op ondersteuning om rekening te houden met de behoeften van de persoon, integratietrajecten op te bouwen en te volgen. De doelstellingen zijn: de deelnemers meer ondersteuning te bieden en hun benaderingen op het gebied van opleiding, gezondheid en huisvesting te vergemakkelijken; door hen naar geschikte structuren te leiden en tegelijkertijd hun autonomie te ontwikkelen om hun toegang tot het arbeidsproces te bevorderen. * Begeleiding is gebaseerd op een vrijwillige aanpak en beheert de overgang van de ene fase naar de andere. * Bovendien versterkt de begeleiding de opvang van mensen in moeilijkheden, vooral in moeilijke wijken. ** Chronologische werking van de actie:** * Ontvangst van voorgeschreven bladen; * Eerste individueel interview met de Professional Career Referentie: tijdens dit eerste gesprek wordt een arbeidsovereenkomst opgesteld; * Het opstellen van een identificatieblad om het (de) probleem(en) te verduidelijken; * Overgang naar de Input and Output Validation Commission; * Implementatie van co-ondersteuning met voorschrijvers; * Regelmatige interviews met drie fasen: Licht te werpen op begeleiding, opleiding en werkgelegenheid, met name op basis van de uitgevoerde interviews en, indien nodig, de beoordeling van de vaardigheden; * Verificatie van de betrokkenheid van de deelnemer bij het apparaat; * Vaststelling van een redelijk schema van stappen rekening houdend met het probleem van de persoon, tot het moment van tewerkstelling, dit schema wordt vastgesteld door een arbeidsovereenkomst van 6 maanden... (Dutch)
6 December 2021
0 references
La missione di **referente di percorsi professionali** si basa sul sostegno per tenere conto delle esigenze della persona, costruire e seguire percorsi di integrazione. Gli obiettivi sono: fornire ai partecipanti un sostegno rafforzato e facilitare i loro approcci nei settori della formazione, della sanità e dell'alloggio; orientandole verso strutture adeguate, sviluppando nel contempo la loro autonomia per promuovere il loro accesso al ritorno al lavoro. * L'accompagnamento si basa su un approccio volontario e gestisce la transizione della persona da una fase all'altra. * Inoltre, l'accompagnamento rafforza l'accoglienza delle persone in difficoltà, soprattutto nei quartieri difficili. ** Esecuzione cronologica dell'azione:** * Ricevuta dei fogli di prescrizione; * Prima intervista individuale con il Riferimento Professionale di Carriera: durante il primo colloquio viene redatto un contratto di lavoro; * Elaborazione di una scheda di identificazione per chiarire il problema o i problemi; * Passaggio alla commissione di convalida dell'input e dell'output; * Attuazione del co-supporto con i prescriventi; * Interviste regolari con tre fasi: Far luce sull'orientamento, la formazione e l'occupazione, attingendo in particolare ai colloqui effettuati e, se necessario, alla valutazione delle competenze; * Verifica del coinvolgimento del partecipante nel dispositivo; * Definizione di un calendario ragionevole di misure che tengano conto del problema della persona, fino al momento del lavoro, questo calendario è stabilito da un contratto di lavoro di 6 mesi... (Italian)
13 January 2022
0 references
La misión de **referente de trayectorias profesionales** se basa en el apoyo para tener en cuenta las necesidades de la persona, construir y seguir vías de integración. Los objetivos son: B) Proporcionar a los participantes un mayor apoyo y facilitar sus enfoques en las esferas de la capacitación, la salud y la vivienda; dirigiéndoles a estructuras adecuadas, desarrollando al mismo tiempo su autonomía para promover su acceso a la reincorporación al empleo. * El acompañamiento se basa en un enfoque voluntario y gestiona la transición de la persona de una etapa a la siguiente. * Además, el acompañamiento fortalece la acogida de personas en dificultades, especialmente en barrios difíciles. ** Ejecución cronológica de la acción:** * Recepción de las hojas de prescripción; * Primera entrevista individual con la Referencia de Carrera Profesional: durante esta primera entrevista, se elabora un contrato de trabajo; * Elaboración de una ficha de identificación para aclarar el problema o problemas; * Transición a la Comisión de Validación de Entradas y Salidas; * Implementación de co-apoyo con prescriptores; * Entrevistas periódicas con tres etapas: Arrojar luz sobre la orientación, la formación y el empleo, basándose, en particular, en las entrevistas realizadas y en la evaluación de las capacidades, en caso necesario; * Verificación de la participación del participante en el producto; * Establecimiento de un calendario razonable de medidas teniendo en cuenta el problema de la persona, hasta el momento del empleo, este calendario se establece mediante un contrato de trabajo de 6 meses... (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Erikutsete ** ülesanne põhineb toetusel, et võtta arvesse isiku vajadusi, ehitada ja järgida integratsioonivõimalusi. Eesmärgid on järgmised: pakkuda osalejatele suuremat tuge ja hõlbustada nende lähenemist koolituse, tervishoiu ja eluaseme valdkonnas; suunates nad sobivatesse struktuuridesse, arendades samal ajal nende autonoomiat, et edendada nende juurdepääsu tööturule naasmisele. * Saatja põhineb vabatahtlikul lähenemisel ja juhib inimese üleminekut ühest etapist teise. * Lisaks tugevdab saatedokument raskustes olevate inimeste vastuvõtmist, eriti rasketes linnaosades. ** Toimingu kronoloogiline käik:** * retseptilehtede vastuvõtmine; * Esimene individuaalne intervjuu kutsekarjääri viitenumbriga: esimese vestluse käigus koostatakse tööleping; * Probleemi(de) selgitamiseks identifitseerimislehe koostamine; * Üleminek sisendite ja väljundite valideerimise komisjonile; * Kaastoetuse rakendamine koos ravimi väljakirjutajatega; * Korrapärased vestlused kolmes etapis: Anda valgust juhendamise, koolituse ja tööhõive kohta, tuginedes vajaduse korral eelkõige läbiviidud vestlustele ja oskuste hindamisele; * Osaleja seadmes osalemise kontrollimine; * Mõistliku ajakava koostamine, võttes arvesse isiku probleemi, kehtestatakse kuni töötamise ajani 6 kuu töölepinguga... (Estonian)
11 August 2022
0 references
**Informacijos apie profesines kryptis** misija grindžiama parama, skirta atsižvelgti į asmens poreikius, kurti ir sekti integracijos kelius. Tikslai yra šie: teikti dalyviams didesnę paramą ir sudaryti palankesnes sąlygas jų požiūriams mokymo, sveikatos ir būsto srityse; nukreipiant juos į tinkamas struktūras, kartu didinant jų savarankiškumą, kad jie galėtų grįžti į darbą. * Lydėjimas grindžiamas savanorišku požiūriu ir valdo asmens perėjimą iš vieno etapo į kitą. * Be to, lydėjimas stiprina sunkumų patiriančių žmonių priėmimą, ypač sunkiais kvartalais. ** Chronologinis veiksmo vykdymas:** * receptinių lapų gavimas; * Pirmasis individualus pokalbis su profesinės karjeros nuoroda: šio pirmojo pokalbio metu sudaroma darbo sutartis; * Parengti identifikavimo lapą problemai (-oms) paaiškinti; * Perėjimas prie Įvesties ir produkcijos patvirtinimo komisijos; * Bendros paramos su vaistą išrašančiais gydytojais įgyvendinimas; * Reguliarūs pokalbiai trimis etapais: Suteikti informacijos apie orientavimą, mokymą ir užimtumą, visų pirma remiantis atliktais pokalbiais ir, jei reikia, įgūdžių vertinimu; * Dalyvio dalyvavimo įrenginyje patikrinimas; * Pagrįsto veiksmų grafiko nustatymas, atsižvelgiant į asmens problemą, iki darbo laiko, šis grafikas nustatomas pagal 6 mėnesių darbo sutartį... (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Misija **referentnog profesionalnog puta** temelji se na potpori za uzimanje u obzir potreba osobe, izgradnju i praćenje integracijskih putova. Ciljevi su sljedeći: pružanje veće potpore sudionicima i olakšavanje njihovih pristupa u područjima osposobljavanja, zdravstva i stanovanja; usmjeravanjem na odgovarajuće strukture uz razvoj njihove autonomije kako bi se promicao njihov pristup ponovnom zapošljavanju. * Pratnja se temelji na dobrovoljnom pristupu i upravlja prijelazom osobe iz jedne u drugu fazu. * Osim toga, pratnja jača prijem osoba u poteškoćama, posebno u teškim četvrtima. ** Kronološki tijek djelovanja:** * Prihvaćanje listova recepata; * Prvi individualni intervju s referencom profesionalne karijere: tijekom prvog razgovora sastavlja se ugovor o radu; * Sastavljanje identifikacijskog lista kako bi se razjasnili problemi; * Prijelaz na Povjerenstvo za provjeru ulaza i izlaza; * Provedba zajedničke potpore s liječnicima koji propisuju lijek; * Redoviti razgovori u tri faze: Rasvijetliti smjernice, osposobljavanje i zapošljavanje, oslanjajući se posebno na obavljene razgovore i, prema potrebi, procjenu vještina; * Provjera sudjelovanja sudionika u proizvodu; * Utvrđivanje razumnog rasporeda koraka uzimajući u obzir problem osobe, do trenutka zaposlenja, ovaj se raspored utvrđuje ugovorom o radu u trajanju od 6 mjeseci... (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η αποστολή του **αναφέροντος τις επαγγελματικές διαδρομές** βασίζεται στην υποστήριξη για να ληφθούν υπόψη οι ανάγκες του ατόμου, να χτιστούν και να ακολουθήσουν διαδρομές ένταξης. Οι στόχοι είναι: να παρέχει στους συμμετέχοντες ενισχυμένη στήριξη και να διευκολύνει τις προσεγγίσεις τους στους τομείς της κατάρτισης, της υγείας και της στέγασης· κατευθύνοντάς τα σε κατάλληλες δομές, αναπτύσσοντας παράλληλα την αυτονομία τους για την προώθηση της πρόσβασής τους στην επιστροφή στην απασχόληση. * Η συνοδεία βασίζεται σε μια εθελοντική προσέγγιση και διαχειρίζεται τη μετάβαση του ατόμου από το ένα στάδιο στο άλλο. * Επιπλέον, η συνοδεία ενισχύει την υποδοχή των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, ιδίως σε δύσκολες γειτονιές. ** Χρονολογική εκτέλεση της ενέργειας:** * Παραλαβή φύλλων συνταγογράφησης· * Πρώτη ατομική συνέντευξη με τα στοιχεία επαγγελματικής σταδιοδρομίας: κατά τη διάρκεια αυτής της πρώτης συνέντευξης, καταρτίζεται σύμβαση εργασίας· * Κατάρτιση δελτίου αναγνώρισης για την αποσαφήνιση του προβλήματος ή των προβλημάτων· * Μετάβαση στην Επιτροπή Επικύρωσης Εισροών και Εκροών * Εφαρμογή της συν-υποστήριξης με τους συνταγογράφους· * Τακτικές συνεντεύξεις με τρία στάδια: Να αποσαφηνιστεί η καθοδήγηση, η κατάρτιση και η απασχόληση, με βάση ιδίως τις συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν και την αξιολόγηση των δεξιοτήτων, εφόσον είναι αναγκαίο· * Επαλήθευση της συμμετοχής του συμμετέχοντος στη συσκευή· * Κατάρτιση εύλογου χρονοδιαγράμματος των ενεργειών που λαμβάνουν υπόψη το πρόβλημα του ατόμου, μέχρι την ώρα της απασχόλησης, το πρόγραμμα αυτό καθορίζεται με σύμβαση εργασίας 6 μηνών... (Greek)
11 August 2022
0 references
Poslanie **odkazu na profesionálne dráhy** je založené na podpore s cieľom zohľadniť potreby osoby, vybudovať a sledovať integračné cesty. Ciele sú: poskytovať účastníkom zvýšenú podporu a uľahčovať ich prístupy v oblasti odbornej prípravy, zdravotnej starostlivosti a bývania; nasmerovaním ich k vhodným štruktúram a rozvojom ich samostatnosti s cieľom podporiť ich prístup k návratu k zamestnaniu. * Sprievod je založený na dobrovoľnom prístupe a riadi prechod osoby z jednej etapy do druhej. * Okrem toho sprievod posilňuje prijímanie ľudí v ťažkostiach, najmä v náročných štvrtiach. ** Chronologický priebeh akcie:** * Prijatie listov na predpis; * Prvý individuálny rozhovor s referenciou profesionálnej kariéry: počas tohto prvého pohovoru sa vypracuje pracovná zmluva; * Vypracovanie identifikačného listu na objasnenie problému (problémov); * Prechod na komisiu pre validáciu vstupov a výstupov; * Implementácia spolupodpory s predpisujúcimi osobami; * Pravidelné rozhovory s tromi fázami: Objasniť usmernenia, odbornú prípravu a zamestnanosť, pričom v prípade potreby vychádza najmä z vykonaných pohovorov a hodnotenia zručností; * Overenie účasti účastníka na zariadení; * Stanovenie primeraného harmonogramu krokov berúc do úvahy problém osoby, až do doby zamestnania, tento rozvrh je stanovený na základe pracovnej zmluvy na 6 mesiacov... (Slovak)
11 August 2022
0 references
**Viittaus ammattipolkuihin** perustuu tukeen, jotta voidaan ottaa huomioon henkilön tarpeet, rakentaa ja seurata kotouttamispolkuja. Tavoitteet ovat seuraavat: tarjotaan osallistujille enemmän tukea ja helpotetaan heidän lähestymistapojaan koulutuksen, terveydenhuollon ja asumisen aloilla; ohjaamalla heidät sopiviin rakenteisiin ja kehittämällä heidän itsenäisyyttään edistääkseen heidän pääsyään työelämään. * Säestys perustuu vapaaehtoiseen lähestymistapaan ja ohjaa henkilön siirtymistä vaiheesta toiseen. * Lisäksi säestys vahvistaa vaikeuksissa olevien ihmisten vastaanottoa, erityisesti vaikeilla asuinalueilla. ** Toimen kronologinen toiminta:** * Reseptilomakkeiden vastaanotto; * Ensimmäinen yksilöllinen haastattelu ammattiuran viitteellä: ensimmäisessä haastattelussa laaditaan työsopimus; * Laaditaan tunnistelomake ongelman (ongelmien) selventämiseksi; * Siirtyminen tuotantopanosten ja tuotannon validointikomissioon; * Yhteistuen toteuttaminen lääkemääräyksen antajien kanssa; * Säännölliset haastattelut kolmessa vaiheessa: Valaisemaan ohjausta, koulutusta ja työllisyyttä erityisesti suoritettujen haastattelujen ja tarvittaessa taitojen arvioinnin perusteella; * Osallistujan osallistumisen todentaminen laitteeseen; * Laaditaan kohtuullinen aikataulu toimenpiteistä ottaen huomioon henkilön ongelma, aina työskentelyaikaan asti, tämä aikataulu vahvistetaan kuuden kuukauden työsopimuksella... (Finnish)
11 August 2022
0 references
Misja **referenta ścieżek zawodowych** opiera się na wsparciu w celu uwzględnienia potrzeb danej osoby, budowania i podążania za ścieżkami integracji. Cele są następujące: zapewnia uczestnikom zwiększone wsparcie i ułatwia ich podejście w dziedzinie szkoleń, zdrowia i mieszkalnictwa; poprzez kierowanie ich do odpowiednich struktur przy jednoczesnym rozwijaniu ich autonomii w celu wspierania ich dostępu do powrotu do zatrudnienia. * Akompaniament opiera się na podejściu dobrowolnym i zarządza przejściem z jednego etapu do drugiego. * Ponadto akompaniament wzmacnia przyjmowanie osób znajdujących się w trudnej sytuacji, zwłaszcza w trudnych dzielnicach. ** Chronologiczny przebieg akcji:** * Otrzymanie kart recept; * Pierwszy indywidualny wywiad z Profesjonalnym Odniesieniem Kariery: podczas pierwszego przesłuchania sporządzana jest umowa o pracę; * Sporządzenie karty identyfikacyjnej w celu wyjaśnienia problemu (problemów); * Przejście do komisji ds. walidacji danych wejściowych i wyjściowych; * Realizacja współfinansowania z lekarzami; * Regularne wywiady z trzema etapami: Przedstawienie informacji na temat poradnictwa, szkoleń i zatrudnienia, w szczególności w oparciu o przeprowadzone rozmowy i, w razie potrzeby, ocenę umiejętności; * Weryfikacja udziału uczestnika w urządzeniu; * Ustalenie rozsądnego harmonogramu kroków uwzględniających problem osoby, do czasu zatrudnienia, harmonogram ten jest ustalany umową o pracę na okres 6 miesięcy... (Polish)
11 August 2022
0 references
A(z) **szakmai pályák** küldetése a személy igényeinek figyelembe vételéhez, az integrációs útvonalak építéséhez és követéséhez nyújtott támogatáson alapul. A célkitűzések a következők: fokozott támogatást nyújt a résztvevőknek, és megkönnyíti megközelítéseiket a képzés, az egészségügy és a lakhatás területén; azáltal, hogy megfelelő struktúrákhoz irányítják őket, miközben fejlesztik autonómiájukat, hogy elősegítsék a munkaerőpiacra való visszatérésüket. * A kíséret önkéntes megközelítésen alapul, és kezeli a személy átmenetét egyik szakaszból a másikba. * Ezen túlmenően a kíséret erősíti a nehéz helyzetben lévő emberek fogadását, különösen a nehéz környezetekben. ** A cselekvés időrendi menete:** * Felírási lapok átvétele; * Első egyéni interjú a szakmai karrier referencia: az első interjú során munkaszerződés készül; * Azonosító lap készítése a probléma(ok) tisztázására; * Áttérés az Input and Output Validation Commission (Input and Output Validation Commission) kezdeményezésre; * Végrehajtása társtámogatás a gyógyszert felíró orvosokkal; * Rendszeres interjúk három szakaszban: Fényt derít az iránymutatásra, a képzésre és a foglalkoztatásra, különösen az elvégzett interjúkra és szükség esetén a készségfelmérésre támaszkodva; * A résztvevő eszközben való részvételének ellenőrzése; * A lépések ésszerű ütemezésének megállapítása, figyelembe véve a személy problémáját, egészen a foglalkoztatás idejéig, ezt a menetrendet 6 hónapos munkaszerződéssel állapítják meg... (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Poslání **odkazovatele profesních cest** je založeno na podpoře zohledňující potřeby dané osoby, budování a sledování integračních cest. Jedná se o tyto cíle: poskytovat účastníkům zvýšenou podporu a usnadňovat jejich přístupy v oblasti odborné přípravy, zdraví a bydlení; tím, že je nasměruje do vhodných struktur a zároveň rozvíjí jejich autonomii s cílem podpořit jejich přístup k návratu do zaměstnání. * Doprovod je založen na dobrovolném přístupu a řídí přechod osoby z jedné fáze do druhé. * Kromě toho, doprovod posiluje příjem lidí v obtížích, zejména v obtížných čtvrtích. ** Chronologický průběh akce:** * Příjem lékařských listů; * První individuální rozhovor s Profesionálním kariérním referencí: během tohoto prvního pohovoru je vypracována pracovní smlouva; * Vypracování identifikačního listu s cílem objasnit problém (problémy); * Přechod na Komisi pro ověřování vstupů a výstupů; * Provádění společné podpory s předepisujícími osobami; * Pravidelné rozhovory ve třech fázích: Osvětlit poradenství, odbornou přípravu a zaměstnání, přičemž bude vycházet zejména z provedených pohovorů a v případě potřeby z posouzení dovedností; * Ověření zapojení účastníka do prostředku; * Stanovení přiměřeného harmonogramu kroků s přihlédnutím k problému osoby, až do doby zaměstnání, tento rozvrh je stanoven pracovní smlouvou o délce 6 měsíců... (Czech)
11 August 2022
0 references
**Profesionālo ceļu referenta** misija ir balstīta uz atbalstu, lai ņemtu vērā personas vajadzības, veidotu un sekotu integrācijas ceļiem. Mērķi ir šādi: sniegt dalībniekiem lielāku atbalstu un atvieglot viņu pieeju apmācības, veselības aprūpes un mājokļu jomā; vēršot viņus uz piemērotām struktūrām, vienlaikus attīstot autonomiju, lai veicinātu viņu piekļuvi darba atsākšanai. * Pavadījums ir balstīts uz brīvprātīgu pieeju un pārvalda personas pāreju no viena posma uz nākamo. * Turklāt pavadījums stiprina grūtībās nonākušu cilvēku uzņemšanu, jo īpaši grūtos rajonos. ** Darbības hronoloģiskā norise:** * recepšu lapu saņemšana; * Pirmā individuālā intervija ar profesionālās karjeras atsauci: šīs pirmās intervijas laikā tiek sastādīts darba līgums; * Izveidot identifikācijas lapu, lai noskaidrotu problēmu(-as); * Pāreja uz Ievades un izlaides validācijas komisiju; * Atbalsta ieviešana ar zāļu izrakstītājiem; * Regulāras intervijas ar trim posmiem: Noskaidroja norādījumus, apmācību un nodarbinātību, jo īpaši izmantojot veiktās intervijas un vajadzības gadījumā prasmju novērtējumu; * Pārbaude par dalībnieka iesaistīšanos ierīcē; * Saprātīga pasākumu grafika izveide, ņemot vērā personas problēmu, līdz darba laikam šis grafiks ir izveidots ar 6 mēnešu darba līgumu... (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá misean **tagairt do chonairí gairmiúla** bunaithe ar thacaíocht chun riachtanais an duine a chur san áireamh, conairí lánpháirtíochta a thógáil agus a leanúint. Is iad seo a leanas na cuspóirí: tacaíocht fheabhsaithe a chur ar fáil do rannpháirtithe agus a gcur chuige a éascú i réimsí na hoiliúna, na sláinte agus na tithíochta; iad a threorú chuig struchtúir oiriúnacha agus a neamhspleáchas á fhorbairt acu chun an rochtain atá acu ar fhilleadh ar an bhfostaíocht a chur chun cinn. * Tá tionlacan bunaithe ar chur chuige deonach agus bainistíonn sé aistriú an duine ó chéim amháin go dtí an chéad chéim eile. * Ina theannta sin, neartaíonn an tionlacan fáiltiú daoine atá i gcruachás, go háirithe i gcomharsanachtaí deacra. ** Reáchtáil chróineolaíoch na gníomhaíochta:** * bileoga oidis a fháil; * An chéad agallamh aonair leis an Tagairt Gairme: le linn an chéad agallaimh seo, dréachtaítear conradh fostaíochta; * Bileog aitheantais a tharraingt suas chun an fhadhb/na fadhbanna a shoiléiriú; * Aistriú chuig an gCoimisiún um Bailíochtú Ionchur agus Aschuir; * Comhthacaíocht le hoideasóirí a chur chun feidhme; * Agallaimh rialta le trí chéim: Léargas ar threoir, ar oiliúint agus ar fhostaíocht, ag tarraingt go háirithe ar na hagallaimh a rinneadh agus ar an measúnú scileanna más gá; * Rannpháirtíocht an rannpháirtí san fheiste a fhíorú; * Bunú sceideal réasúnta céimeanna ag cur san áireamh an fhadhb an duine, suas go dtí an t-am fostaíochta, tá an sceideal a bunaíodh le conradh fostaíochta de 6 mhí... (Irish)
11 August 2022
0 references
Poslanstvo **nosilca poklicnih poti** temelji na podpori, da se upoštevajo potrebe osebe, gradijo in sledijo poti vključevanja. Cilji so: udeležencem zagotoviti večjo podporo in olajšati njihove pristope na področju usposabljanja, zdravja in nastanitve; z usmerjanjem k primernim strukturam ob razvijanju njihove avtonomije za spodbujanje njihovega dostopa do vrnitve k zaposlitvi. * Spremljava temelji na prostovoljnem pristopu in upravlja prehod osebe iz ene stopnje v drugo. * Poleg tega spremljevalec krepi sprejem ljudi v težavah, zlasti v težkih soseskah. ** Kronološki potek akcije:** * prejem listov na recept; * Prvi individualni intervju s strokovno karierno referenco: med tem prvim razgovorom se pripravi pogodba o zaposlitvi; * Priprava identifikacijskega lista za razjasnitev težav; * Prehod na komisijo za potrjevanje vhodnih in izhodnih podatkov; * Izvajanje skupne podpore z zdravniki, ki predpisujejo zdravilo; * Redni razgovori s tremi fazami: Osvetlila usmerjanje, usposabljanje in zaposlovanje, pri čemer se je zlasti oprla na opravljene razgovore in po potrebi oceno znanj in spretnosti; * Preverjanje udeleženčeve udeležbe v napravi; * Določitev razumnega časovnega razporeda ukrepov ob upoštevanju problema osebe, do trenutka zaposlitve, je ta urnik določen s pogodbo o zaposlitvi, ki traja 6 mesecev... (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Мисията на **референтните професионални пътеки** се основава на подкрепа за отчитане на нуждите на лицето, изграждане и следване на интеграционни пътеки. Целите са: да предоставя на участниците засилена подкрепа и да улеснява техните подходи в областта на обучението, здравеопазването и жилищното настаняване; чрез насочването им към подходящи структури, като същевременно се развива тяхната автономност за насърчаване на достъпа им до завръщане на работа. * Съпровождането се основава на доброволен подход и управлява прехода на лицето от един етап към друг. * Освен това съпровождането засилва приемането на хора в затруднено положение, особено в трудни квартали. ** Хронологично протичане на действието:** * Получаване на препоръчителни листове; * Първо индивидуално интервю с референцията за професионална кариера: по време на това първо интервю се изготвя трудов договор; * Изготвяне на идентификационен лист за изясняване на проблема(ите); * Преминаване към Комисия за валидиране на входящите и крайните продукти; * Осъществяване на съвместна подкрепа с предписващите лекари; * Редовни интервюта с три етапа: Хвърли светлина върху насоките, обучението и заетостта, като използва по-специално проведените интервюта и оценката на уменията, ако е необходимо; * Проверка на участието на участника в устройството; * Установяване на разумен график на стъпките, като се вземе предвид проблемът на лицето, до момента на наемане на работа, този график е установен с трудов договор от 6 месеца... (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-missjoni ta’ **referenza ta’ mogħdijiet professjonali** hija bbażata fuq appoġġ biex jitqiesu l-ħtiġijiet tal-persuna, jinbnew u jiġu segwiti l-mogħdijiet ta’ integrazzjoni. L-għanijiet huma: tipprovdi lill-parteċipanti b’appoġġ imsaħħaħ u tiffaċilita l-approċċi tagħhom fl-oqsma tat-taħriġ, is-saħħa u l-akkomodazzjoni; billi tidderieġihom lejn strutturi xierqa filwaqt li tiżviluppa l-awtonomija tagħhom biex jippromwovu l-aċċess tagħhom għar-ritorn għall-impjieg. * L-akkumpanjament huwa bbażat fuq approċċ volontarju u jmexxi t-tranżizzjoni tal-persuna minn stadju għall-ieħor. * Barra minn hekk, l-akkumpanjament isaħħaħ l-akkoljenza ta’ nies f’diffikultà, speċjalment f’inħawi diffiċli. ** It-tmexxija kronoloġika tal-azzjoni:** * Riċevuta ta’ skedi ta’ preskrizzjoni; * L-ewwel intervista individwali mar-Referenza tal-Karriera Professjonali: matul din l-ewwel intervista, jitfassal kuntratt ta’ impjieg; * It-tfassil ta’ karta ta’ identifikazzjoni biex tiċċara l-problema/i; * Tranżizzjoni għall-Kummissjoni tal-Validazzjoni tal-Input u l-Output; * L-implimentazzjoni ta’ ko-appoġġ ma’ dawk li jippreskrivu l-mediċina; * Intervisti regolari bi tliet stadji: Jixħet dawl fuq il-gwida, it-taħriġ u l-impjieg, billi tuża b’mod partikolari l-intervisti mwettqa u l-valutazzjoni tal-ħiliet jekk ikun meħtieġ; * Verifika tal-involviment tal-parteċipant fl-apparat; * L-istabbiliment ta’ skeda raġonevoli ta’ passi li jqisu l-problema tal-persuna, saż-żmien tal-impjieg, din l-iskeda hija stabbilita b’kuntratt ta’ impjieg ta’ 6 xhur... (Maltese)
11 August 2022
0 references
A missão da ** referência de percursos profissionais** baseia-se no apoio para ter em conta as necessidades da pessoa, construir e seguir percursos de integração. Os objetivos são os seguintes: Prestar aos participantes um maior apoio e facilitar as suas abordagens nos domínios da formação, da saúde e da habitação; orientando-os para estruturas adequadas, desenvolvendo simultaneamente a sua autonomia para promover o seu acesso ao regresso ao emprego. * O acompanhamento baseia-se numa abordagem voluntária e gere a transição da pessoa de uma fase para a seguinte. * Além disso, o acompanhamento reforça o acolhimento de pessoas em dificuldades, sobretudo em bairros difíceis. ** Execução cronológica da ação:** * Receção das folhas de receitas; * Primeira entrevista individual com a Referência de Carreira Profissional: durante esta primeira entrevista, é elaborado um contrato de trabalho; * Elaborar uma ficha de identificação para esclarecer o(s) problema(s); * Transição para a Comissão de Validação de Entradas e Saídas; * Implementação do co-apoio com os prescritores; * Entrevistas regulares com três fases: Lançar luz sobre a orientação, a formação e o emprego, com base, em especial, nas entrevistas realizadas e na avaliação de competências, se necessário; * Verificação do envolvimento do participante no dispositivo; * Estabelecimento de um calendário razoável de medidas tendo em conta o problema da pessoa, até ao momento da contratação, este calendário é estabelecido por um contrato de trabalho de 6 meses... (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med **referent for professionelle stier** er baseret på støtte til at tage hensyn til personens behov, opbygge og følge integrationsveje. Målene er: give deltagerne øget støtte og lette deres tilgange inden for uddannelse, sundhed og bolig ved at dirigere dem til passende strukturer og samtidig udvikle deres autonomi for at fremme deres adgang til at vende tilbage til beskæftigelse. * Akkompagnement er baseret på en frivillig tilgang og styrer personens overgang fra den ene fase til den næste. * Derudover styrker akkompagnementet modtagelsen af mennesker i vanskeligheder, især i vanskelige kvarterer. ** Kronologisk forløb af aktionen:** * Modtagelse af receptskemaer; * Første individuelle interview med Professional Career Reference: under denne første samtale udarbejdes der en ansættelseskontrakt. * Udarbejdelse af et identifikationsskema for at afklare problemet/problemerne * Overgang til input- og outputvalideringskommissionen * Gennemførelse af fælles støtte med ordinerende læger; * Regelmæssige samtaler med tre faser: Kaste lys over vejledning, uddannelse og beskæftigelse, idet der navnlig trækkes på de gennemførte samtaler og kvalifikationsvurderingen, hvis det er nødvendigt * Kontrol af deltagerens deltagelse i udstyret * Fastlæggelse af en rimelig tidsplan for foranstaltninger, der tager hensyn til problemet med den pågældende person, indtil ansættelsestidspunktet, denne tidsplan er fastsat ved en ansættelseskontrakt på 6 måneder... (Danish)
11 August 2022
0 references
Misiunea **referent de parcursuri profesionale** se bazează pe sprijin pentru a lua în considerare nevoile persoanei, de a construi și de a urma căi de integrare. Obiectivele sunt: să ofere participanților un sprijin sporit și să le faciliteze abordările în domeniul formării, al sănătății și al locuințelor; direcționându-i către structuri adecvate, dezvoltându-și în același timp autonomia pentru a promova accesul lor la încadrarea în muncă. * Acompaniamentul se bazează pe o abordare voluntară și gestionează tranziția persoanei de la o etapă la alta. * În plus, acompaniamentul întărește primirea persoanelor aflate în dificultate, în special în cartierele dificile. ** Derularea cronologică a acțiunii:** * Primirea fișelor de prescripție medicală; * Primul interviu individual cu referinta profesionala de cariera: în cursul acestui prim interviu, se încheie un contract de muncă; * Elaborarea unei fișe de identificare pentru a clarifica problema (problemele); * Trecerea la Comisia de validare a intrărilor și a ieșirilor; * Punerea în aplicare a co-sprijinului cu medicii care prescriu medicamente; * Interviuri regulate cu trei etape: Să clarifice orientarea, formarea și ocuparea forței de muncă, bazându-se în special pe interviurile efectuate și, dacă este necesar, pe evaluarea competențelor; * Verificarea implicării participantului în dispozitiv; * Stabilirea unui program rezonabil de măsuri, luând în considerare problema persoanei, până la momentul angajării, acest program este stabilit printr-un contract de muncă de 6 luni... (Romanian)
11 August 2022
0 references
Uppdraget för **referent av professionella vägar** bygger på stöd för att ta hänsyn till personens behov, bygga upp och följa integrationsvägar. Målen är följande: ge deltagarna ökat stöd och underlätta deras strategier på områdena utbildning, hälso- och sjukvård och bostäder, genom att styra dem till lämpliga strukturer och samtidigt utveckla sin självständighet för att främja deras tillgång till återinträde på arbetsmarknaden. * Ackompanjemang bygger på ett frivilligt tillvägagångssätt och hanterar personens övergång från ett steg till nästa. * Dessutom stärker ackompanjemanget mottagandet av människor i svårigheter, särskilt i svåra områden. ** Kronologisk körning av åtgärden:** * Mottagning av receptbelagda blad; * Första individuella intervjun med yrkeskarriärreferensen: under denna första intervju upprättas ett anställningsavtal. * Upprätta ett identifieringsblad för att klargöra problemet/problemen. * Övergång till kommissionen för produktions- och produktionsvalidering. * Genomförande av stöd med förskrivare; * Regelbundna intervjuer i tre steg: Belysa vägledning, utbildning och sysselsättning, särskilt med utgångspunkt i de intervjuer som genomförts och kompetensbedömningen vid behov, * Verifiering av deltagarens deltagande i enheten; * Fastställande av en rimlig tidsplan för åtgärder som tar hänsyn till problemet med personen, fram till anställningstiden, fastställs detta schema genom ett anställningsavtal på 6 månader... (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503375
0 references