Support Reinforced to the Company of 6 DELD (Q3670387): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Set a claim value: summary (P836): A missão de La Chiffo consiste em promover a integração social e profissional dos candidatos a emprego de longa duração, que beneficiam maioritariamente do RSA, numa situação de trabalho diária. As pessoas recrutadas para este seminário (74 % de mulheres e 26 % de homens em 2014) encontram-se em grandes dificuldades e, na sua maioria, longe do emprego normal. Esta operação abre o acesso dos DELD (que não seriam elegíveis) a estes postos de trabalho....) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo reforzado a la empresa de 6 DELD | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
6 DELD ettevõttele tugevdatud toetus | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama sustiprinta į bendrovės 6 DELD | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora pojačana tvrtki 6 DELD | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υποστήριξη που ενισχύεται στην εταιρεία 6 DELD | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora Posilnené spoločnosti 6 DELD | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tuki vahvistettu yhtiölle 6 DELD | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie wzmocnione dla Spółki z 6 DELD | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Támogatás megerősítve a 6 DELD társaságának | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora posílena společnosti 6 DELD | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts pastiprināts uzņēmumam 6 DELD | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht atreisithe don Chuideachta de 6 Deld | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora okrepljena za podjetje 6 DELD | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа подсилена за компанията на 6 DELD | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ imsaħħaħ lill-Kumpanija ta’ 6 DELD | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio Reforçado à Empresa de 6 DELD | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte styrket til virksomheden af 6 DELD | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin consolidat la Compania 6 DELD | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd förstärkt till företaget av 6 DELD | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3670387 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3670387 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3670387 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3670387 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3670387 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3670387 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3670387 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3670387 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3670387 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3670387 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3670387 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3670387 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3670387 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3670387 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3670387 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3670387 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3670387 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3670387 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3670387 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3670387 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3670387 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3670387 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3670387 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°10'45.84"N, 0°22'26.83"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffo’s mission is to promote the social and professional integration of long-term jobseekers, who benefit from the RSA for the majority, from a daily working situation. The people recruited to this workshop (74 % women and 26 % men for 2014) are in great difficulty and, for the most part, far from ordinary employment. This operation opens the access of DELDs (which would not be eligible) to these workstations. The operation integrates with the support tools developed by the Atelier d’Insertion La Chiffo, in particular technical supervision and social and professional support. However, enhanced support is proposed in order to meet the specific needs previously identified. _**Modalities of support proposed:**_ The task of helping people in La Chiffo, regardless of their administrative status, to help social and professional integration is divided into several actions: a) _**customised recruitment and integration arrangements**:_ The chiffo organises collective information and individual interviews specifically dedicated to those guided by the PLIE. Each recruitment includes collective and individual times: * The collective information in which the structure, position and support are presented * The individual interview with the management, the CIP or the technical supervisor to determine the suitability of the need expressed by the candidate with the activation of the ciiffo tool. * The individual interview to sign the contract and submit all the administrative documents with the management * The individual interview to draw up the DIPEC (individual support document) with the CIP intended to contract the accompanying objectives * The organised collective presentation interview (which becomes individual if only one participant enters the device. The IPC presented the workshop, the other PLIE participants and their project. The weekly workshops bring PLIE participants to interact on their respective projects, during interview simulations, especially this moment of presentation is important to create group dynamics. During the first meeting, the CIP presented the accompanying tools, reviewed the general information given by the director (working positions, timetables, break times, leave, renewal requests, progress report, relations with APAP referents, etc.). B) _ **adaptation to the working situation**_ Persons recruited have been unemployed for several years. Some people have never worked, others have old professional experience, others have started an integration pathway but a blockage appears at a particular time. When the person resumes a job after a long period of inactivity or is working for the first time, adaptation time is required to: \- understanding of the organisation of work, compliance with the rules of procedure (e.g. working hours and break times), acceptance and understanding of the instructions, taking into account the concept of quality of work carried out, the pace of work. \- integration into a team and respect for colleagues and supervisors (understanding of the hierarchy), \- adaptation of the family organisation according to timetables, management of family and working life at the same time (being able to leave one’s worries to “the door of the workshop”), (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1804210266953125
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Calvados / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La misión de La Chiffo es promover la integración social y profesional de los demandantes de empleo de larga duración, que se benefician de la RSA para la mayoría, de una situación laboral diaria. Las personas contratadas para este taller (74 % mujeres y 26 % hombres para 2014) se encuentran en grandes dificultades y, en su mayor parte, lejos del empleo ordinario. Esta operación abre el acceso de los DELD (que no serían elegibles) a estos puestos de trabajo. La operación se integra con las herramientas de apoyo desarrolladas por el Atelier d’Insertion La Chiffo, en particular la supervisión técnica y el apoyo social y profesional. Sin embargo, se propone un mayor apoyo para satisfacer las necesidades específicas previamente identificadas. _**Modalidades de apoyo propuestas:**_ La tarea de ayudar a las personas de La Chiffo, independientemente de su situación administrativa, a ayudar a la integración social y profesional se divide en varias acciones: a) _** Acuerdos personalizados de contratación e integración**:_ El Chiffo organiza información colectiva y entrevistas individuales dedicadas específicamente a las personas guiadas por el PLIE. Cada contratación incluye horarios colectivos e individuales: * La información colectiva en la que se presentan la estructura, posición y apoyo * La entrevista individual con la dirección, el CIP o el supervisor técnico para determinar la idoneidad de la necesidad expresada por el candidato con la activación de la herramienta ciiffo. * La entrevista individual para firmar el contrato y presentar todos los documentos administrativos con la dirección * La entrevista individual para elaborar el DIPEC (documento de apoyo individual) con el CIP destinado a contratar los objetivos adjuntos * La entrevista de presentación colectiva organizada (que se convierte en individual si solo un participante entra en el dispositivo. El IPC presentó el taller, los demás participantes de PLIE y su proyecto. Los talleres semanales atraen a los participantes de PLIE a interactuar en sus respectivos proyectos, durante las simulaciones de entrevistas, especialmente este momento de presentación es importante para crear dinámicas grupales. Durante la primera reunión, el PIC presentó las herramientas de acompañamiento, revisó la información general proporcionada por el director (puestos de trabajo, horarios, tiempos de descanso, permisos, solicitudes de renovación, informe de situación, relaciones con los referentes de APAP, etc.). B) _ **adaptación a la situación laboral**_ Las personas contratadas han estado desempleadas durante varios años. Algunas personas nunca han trabajado, otras tienen experiencia profesional antigua, otras han iniciado un camino de integración, pero un bloqueo aparece en un momento determinado. Cuando la persona reanude un trabajo después de un largo período de inactividad o esté trabajando por primera vez, se requiere tiempo de adaptación para: \- comprensión de la organización del trabajo, cumplimiento de las normas de procedimiento (por ejemplo, horas de trabajo y tiempos de descanso), aceptación y comprensión de las instrucciones, teniendo en cuenta el concepto de calidad del trabajo realizado, el ritmo de trabajo. \- integración en un equipo y respeto por los colegas y supervisores (comprensión de la jerarquía), \- adaptación de la organización familiar según los horarios, gestión de la vida familiar y laboral al mismo tiempo (ser capaz de dejar las preocupaciones de uno a «la puerta del taller»), (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La misión de La Chiffo es promover la integración social y profesional de los demandantes de empleo de larga duración, que se benefician de la RSA para la mayoría, de una situación laboral diaria. Las personas contratadas para este taller (74 % mujeres y 26 % hombres para 2014) se encuentran en grandes dificultades y, en su mayor parte, lejos del empleo ordinario. Esta operación abre el acceso de los DELD (que no serían elegibles) a estos puestos de trabajo. La operación se integra con las herramientas de apoyo desarrolladas por el Atelier d’Insertion La Chiffo, en particular la supervisión técnica y el apoyo social y profesional. Sin embargo, se propone un mayor apoyo para satisfacer las necesidades específicas previamente identificadas. _**Modalidades de apoyo propuestas:**_ La tarea de ayudar a las personas de La Chiffo, independientemente de su situación administrativa, a ayudar a la integración social y profesional se divide en varias acciones: a) _** Acuerdos personalizados de contratación e integración**:_ El Chiffo organiza información colectiva y entrevistas individuales dedicadas específicamente a las personas guiadas por el PLIE. Cada contratación incluye horarios colectivos e individuales: * La información colectiva en la que se presentan la estructura, posición y apoyo * La entrevista individual con la dirección, el CIP o el supervisor técnico para determinar la idoneidad de la necesidad expresada por el candidato con la activación de la herramienta ciiffo. * La entrevista individual para firmar el contrato y presentar todos los documentos administrativos con la dirección * La entrevista individual para elaborar el DIPEC (documento de apoyo individual) con el CIP destinado a contratar los objetivos adjuntos * La entrevista de presentación colectiva organizada (que se convierte en individual si solo un participante entra en el dispositivo. El IPC presentó el taller, los demás participantes de PLIE y su proyecto. Los talleres semanales atraen a los participantes de PLIE a interactuar en sus respectivos proyectos, durante las simulaciones de entrevistas, especialmente este momento de presentación es importante para crear dinámicas grupales. Durante la primera reunión, el PIC presentó las herramientas de acompañamiento, revisó la información general proporcionada por el director (puestos de trabajo, horarios, tiempos de descanso, permisos, solicitudes de renovación, informe de situación, relaciones con los referentes de APAP, etc.). B) _ **adaptación a la situación laboral**_ Las personas contratadas han estado desempleadas durante varios años. Algunas personas nunca han trabajado, otras tienen experiencia profesional antigua, otras han iniciado un camino de integración, pero un bloqueo aparece en un momento determinado. Cuando la persona reanude un trabajo después de un largo período de inactividad o esté trabajando por primera vez, se requiere tiempo de adaptación para: \- comprensión de la organización del trabajo, cumplimiento de las normas de procedimiento (por ejemplo, horas de trabajo y tiempos de descanso), aceptación y comprensión de las instrucciones, teniendo en cuenta el concepto de calidad del trabajo realizado, el ritmo de trabajo. \- integración en un equipo y respeto por los colegas y supervisores (comprensión de la jerarquía), \- adaptación de la organización familiar según los horarios, gestión de la vida familiar y laboral al mismo tiempo (ser capaz de dejar las preocupaciones de uno a «la puerta del taller»), (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La misión de La Chiffo es promover la integración social y profesional de los demandantes de empleo de larga duración, que se benefician de la RSA para la mayoría, de una situación laboral diaria. Las personas contratadas para este taller (74 % mujeres y 26 % hombres para 2014) se encuentran en grandes dificultades y, en su mayor parte, lejos del empleo ordinario. Esta operación abre el acceso de los DELD (que no serían elegibles) a estos puestos de trabajo. La operación se integra con las herramientas de apoyo desarrolladas por el Atelier d’Insertion La Chiffo, en particular la supervisión técnica y el apoyo social y profesional. Sin embargo, se propone un mayor apoyo para satisfacer las necesidades específicas previamente identificadas. _**Modalidades de apoyo propuestas:**_ La tarea de ayudar a las personas de La Chiffo, independientemente de su situación administrativa, a ayudar a la integración social y profesional se divide en varias acciones: a) _** Acuerdos personalizados de contratación e integración**:_ El Chiffo organiza información colectiva y entrevistas individuales dedicadas específicamente a las personas guiadas por el PLIE. Cada contratación incluye horarios colectivos e individuales: * La información colectiva en la que se presentan la estructura, posición y apoyo * La entrevista individual con la dirección, el CIP o el supervisor técnico para determinar la idoneidad de la necesidad expresada por el candidato con la activación de la herramienta ciiffo. * La entrevista individual para firmar el contrato y presentar todos los documentos administrativos con la dirección * La entrevista individual para elaborar el DIPEC (documento de apoyo individual) con el CIP destinado a contratar los objetivos adjuntos * La entrevista de presentación colectiva organizada (que se convierte en individual si solo un participante entra en el dispositivo. El IPC presentó el taller, los demás participantes de PLIE y su proyecto. Los talleres semanales atraen a los participantes de PLIE a interactuar en sus respectivos proyectos, durante las simulaciones de entrevistas, especialmente este momento de presentación es importante para crear dinámicas grupales. Durante la primera reunión, el PIC presentó las herramientas de acompañamiento, revisó la información general proporcionada por el director (puestos de trabajo, horarios, tiempos de descanso, permisos, solicitudes de renovación, informe de situación, relaciones con los referentes de APAP, etc.). B) _ **adaptación a la situación laboral**_ Las personas contratadas han estado desempleadas durante varios años. Algunas personas nunca han trabajado, otras tienen experiencia profesional antigua, otras han iniciado un camino de integración, pero un bloqueo aparece en un momento determinado. Cuando la persona reanude un trabajo después de un largo período de inactividad o esté trabajando por primera vez, se requiere tiempo de adaptación para: \- comprensión de la organización del trabajo, cumplimiento de las normas de procedimiento (por ejemplo, horas de trabajo y tiempos de descanso), aceptación y comprensión de las instrucciones, teniendo en cuenta el concepto de calidad del trabajo realizado, el ritmo de trabajo. \- integración en un equipo y respeto por los colegas y supervisores (comprensión de la jerarquía), \- adaptación de la organización familiar según los horarios, gestión de la vida familiar y laboral al mismo tiempo (ser capaz de dejar las preocupaciones de uno a «la puerta del taller»), (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Chiffo missioon on edendada nende pikaajaliste tööotsijate sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni, kes saavad suurema osa RSAst igapäevasest tööolukorrast kasu. Seminarile tööle võetud inimesed (2014. aastal 74 % naisi ja 26 % mehi) on suurtes raskustes ja enamasti kaugel tavalisest tööst. See toiming avab DELD-dele (kes ei oleks abikõlblikud) juurdepääsu nendele tööjaamadele. Operatsioon integreeritakse Atelier d’Insertion La Chiffo väljatöötatud tugivahenditega, eelkõige tehnilise järelevalve ning sotsiaalse ja professionaalse toega. Siiski tehakse ettepanek suurendada toetust, et rahuldada eelnevalt kindlaks määratud erivajadusi. _**Pakutud toetusliigid:**_ La Chiffo elanike abistamise ülesanne, olenemata nende halduslikust seisundist, aidata kaasa sotsiaalsele ja ametialasele integratsioonile on jagatud mitmeks meetmeks: a) _**kohandatud värbamis- ja integratsioonikorraldus**:_ Chiffo korraldab kollektiivset teavet ja individuaalseid vestlusi, mis on spetsiaalselt pühendatud PLIE juhitud isikutele. Iga töölevõtmine hõlmab kollektiivset ja individuaalset aega: * Kollektiivne teave, milles on esitatud struktuur, ametikoht ja tugi * Individuaalne intervjuu juhtkonna, CIPi või tehnilise järelevalve teostajaga, et teha kindlaks kandidaadi väljendatud vajaduse sobivus ciiffo tööriista aktiveerimisel. * Individuaalne vestlus, et allkirjastada leping ja esitada kõik haldusdokumendid juhtkonnale * Individuaalne intervjuu DIPEC (individuaalne tugidokument) koostamiseks koos konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammiga, mille eesmärk on sõlmida leping kaasnevate eesmärkide saavutamiseks * Korraldatud kollektiivne esitlusintervjuu (mis muutub individuaalseks, kui seadmesse siseneb ainult üks osaleja). IPC tutvustas seminari, teisi PLIE osalejaid ja nende projekti. Iganädalastel seminaridel saavad PLIE osalejad suhelda oma projektidega intervjuu simulatsioonide ajal, eriti see esitlushetk on oluline rühmadünaamika loomiseks. Esimesel koosolekul esitles konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogramm kaasnevaid vahendeid, vaatas läbi direktori esitatud üldteabe (ametikohad, ajakavad, puhkeajad, puhkus, pikendamistaotlused, eduaruanne, suhted APAPi referentidega jne). B) _ **tööolukorra kohandamine**_ Töölevõetud isikud on olnud mitu aastat töötud. Mõned inimesed ei ole kunagi töötanud, teistel on vana töökogemus, teised on alustanud integratsiooni, kuid teatud ajal ilmneb ummikseis. Kui isik jätkab tööd pärast pikka tööturult eemalolekut või töötab esimest korda, on kohanemisaeg vajalik selleks, et: \- arusaamine töökorraldusest, töökorrast (nt töötunnid ja vaheajad), juhiste vastuvõtmisest ja mõistmisest, võttes arvesse tehtud töö kvaliteedi mõistet ja töö kiirust. \- integreerimine meeskonda ning kolleegide ja juhendajate austamine (hierarhia mõistmine), \- perekorralduse kohandamine vastavalt ajakavale, pere- ja tööelu haldamine samal ajal (võimaldada jätta oma mured „töökoja ukse“ pärast), (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffo missioon on edendada nende pikaajaliste tööotsijate sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni, kes saavad suurema osa RSAst igapäevasest tööolukorrast kasu. Seminarile tööle võetud inimesed (2014. aastal 74 % naisi ja 26 % mehi) on suurtes raskustes ja enamasti kaugel tavalisest tööst. See toiming avab DELD-dele (kes ei oleks abikõlblikud) juurdepääsu nendele tööjaamadele. Operatsioon integreeritakse Atelier d’Insertion La Chiffo väljatöötatud tugivahenditega, eelkõige tehnilise järelevalve ning sotsiaalse ja professionaalse toega. Siiski tehakse ettepanek suurendada toetust, et rahuldada eelnevalt kindlaks määratud erivajadusi. _**Pakutud toetusliigid:**_ La Chiffo elanike abistamise ülesanne, olenemata nende halduslikust seisundist, aidata kaasa sotsiaalsele ja ametialasele integratsioonile on jagatud mitmeks meetmeks: a) _**kohandatud värbamis- ja integratsioonikorraldus**:_ Chiffo korraldab kollektiivset teavet ja individuaalseid vestlusi, mis on spetsiaalselt pühendatud PLIE juhitud isikutele. Iga töölevõtmine hõlmab kollektiivset ja individuaalset aega: * Kollektiivne teave, milles on esitatud struktuur, ametikoht ja tugi * Individuaalne intervjuu juhtkonna, CIPi või tehnilise järelevalve teostajaga, et teha kindlaks kandidaadi väljendatud vajaduse sobivus ciiffo tööriista aktiveerimisel. * Individuaalne vestlus, et allkirjastada leping ja esitada kõik haldusdokumendid juhtkonnale * Individuaalne intervjuu DIPEC (individuaalne tugidokument) koostamiseks koos konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammiga, mille eesmärk on sõlmida leping kaasnevate eesmärkide saavutamiseks * Korraldatud kollektiivne esitlusintervjuu (mis muutub individuaalseks, kui seadmesse siseneb ainult üks osaleja). IPC tutvustas seminari, teisi PLIE osalejaid ja nende projekti. Iganädalastel seminaridel saavad PLIE osalejad suhelda oma projektidega intervjuu simulatsioonide ajal, eriti see esitlushetk on oluline rühmadünaamika loomiseks. Esimesel koosolekul esitles konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogramm kaasnevaid vahendeid, vaatas läbi direktori esitatud üldteabe (ametikohad, ajakavad, puhkeajad, puhkus, pikendamistaotlused, eduaruanne, suhted APAPi referentidega jne). B) _ **tööolukorra kohandamine**_ Töölevõetud isikud on olnud mitu aastat töötud. Mõned inimesed ei ole kunagi töötanud, teistel on vana töökogemus, teised on alustanud integratsiooni, kuid teatud ajal ilmneb ummikseis. Kui isik jätkab tööd pärast pikka tööturult eemalolekut või töötab esimest korda, on kohanemisaeg vajalik selleks, et: \- arusaamine töökorraldusest, töökorrast (nt töötunnid ja vaheajad), juhiste vastuvõtmisest ja mõistmisest, võttes arvesse tehtud töö kvaliteedi mõistet ja töö kiirust. \- integreerimine meeskonda ning kolleegide ja juhendajate austamine (hierarhia mõistmine), \- perekorralduse kohandamine vastavalt ajakavale, pere- ja tööelu haldamine samal ajal (võimaldada jätta oma mured „töökoja ukse“ pärast), (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffo missioon on edendada nende pikaajaliste tööotsijate sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni, kes saavad suurema osa RSAst igapäevasest tööolukorrast kasu. Seminarile tööle võetud inimesed (2014. aastal 74 % naisi ja 26 % mehi) on suurtes raskustes ja enamasti kaugel tavalisest tööst. See toiming avab DELD-dele (kes ei oleks abikõlblikud) juurdepääsu nendele tööjaamadele. Operatsioon integreeritakse Atelier d’Insertion La Chiffo väljatöötatud tugivahenditega, eelkõige tehnilise järelevalve ning sotsiaalse ja professionaalse toega. Siiski tehakse ettepanek suurendada toetust, et rahuldada eelnevalt kindlaks määratud erivajadusi. _**Pakutud toetusliigid:**_ La Chiffo elanike abistamise ülesanne, olenemata nende halduslikust seisundist, aidata kaasa sotsiaalsele ja ametialasele integratsioonile on jagatud mitmeks meetmeks: a) _**kohandatud värbamis- ja integratsioonikorraldus**:_ Chiffo korraldab kollektiivset teavet ja individuaalseid vestlusi, mis on spetsiaalselt pühendatud PLIE juhitud isikutele. Iga töölevõtmine hõlmab kollektiivset ja individuaalset aega: * Kollektiivne teave, milles on esitatud struktuur, ametikoht ja tugi * Individuaalne intervjuu juhtkonna, CIPi või tehnilise järelevalve teostajaga, et teha kindlaks kandidaadi väljendatud vajaduse sobivus ciiffo tööriista aktiveerimisel. * Individuaalne vestlus, et allkirjastada leping ja esitada kõik haldusdokumendid juhtkonnale * Individuaalne intervjuu DIPEC (individuaalne tugidokument) koostamiseks koos konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammiga, mille eesmärk on sõlmida leping kaasnevate eesmärkide saavutamiseks * Korraldatud kollektiivne esitlusintervjuu (mis muutub individuaalseks, kui seadmesse siseneb ainult üks osaleja). IPC tutvustas seminari, teisi PLIE osalejaid ja nende projekti. Iganädalastel seminaridel saavad PLIE osalejad suhelda oma projektidega intervjuu simulatsioonide ajal, eriti see esitlushetk on oluline rühmadünaamika loomiseks. Esimesel koosolekul esitles konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogramm kaasnevaid vahendeid, vaatas läbi direktori esitatud üldteabe (ametikohad, ajakavad, puhkeajad, puhkus, pikendamistaotlused, eduaruanne, suhted APAPi referentidega jne). B) _ **tööolukorra kohandamine**_ Töölevõetud isikud on olnud mitu aastat töötud. Mõned inimesed ei ole kunagi töötanud, teistel on vana töökogemus, teised on alustanud integratsiooni, kuid teatud ajal ilmneb ummikseis. Kui isik jätkab tööd pärast pikka tööturult eemalolekut või töötab esimest korda, on kohanemisaeg vajalik selleks, et: \- arusaamine töökorraldusest, töökorrast (nt töötunnid ja vaheajad), juhiste vastuvõtmisest ja mõistmisest, võttes arvesse tehtud töö kvaliteedi mõistet ja töö kiirust. \- integreerimine meeskonda ning kolleegide ja juhendajate austamine (hierarhia mõistmine), \- perekorralduse kohandamine vastavalt ajakavale, pere- ja tööelu haldamine samal ajal (võimaldada jätta oma mured „töökoja ukse“ pärast), (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Chiffo misija – skatinti socialinę ir profesinę ilgalaikių darbo ieškančių asmenų, kurie daugumai naudojasi RSA, integraciją iš kasdienės darbo padėties. Į šį seminarą įdarbinti žmonės (2014 m. 74 proc. moterų ir 26 proc. vyrų) susiduria su dideliais sunkumais ir didžiąja dalimi yra toli nuo įprasto užimtumo. Šiuo veiksmu suteikiama prieiga prie šių darbo vietų DELD (kurios neatitiktų reikalavimų). Operacija apima Atelier d’Insertion La Chiffo sukurtas paramos priemones, visų pirma techninę priežiūrą ir socialinę bei profesinę paramą. Tačiau siūloma teikti didesnę paramą, kad būtų patenkinti anksčiau nustatyti konkretūs poreikiai. _**Siūlomos paramos rūšys:**_ Užduotis padėti La Chiffo gyventojams, neatsižvelgiant į jų administracinį statusą, padėti socialinei ir profesinei integracijai, yra suskirstyta į keletą veiksmų: a) _** individualizuotos įdarbinimo ir integracijos priemonės**:_ Chiffo organizuoja kolektyvinę informaciją ir individualius pokalbius, specialiai skirtus PLIE vadovaujamiems asmenims. Kiekvienas įdarbinimas apima kolektyvinį ir individualų laiką: * Kolektyvinė informacija, kurioje pateikiama struktūra, pozicija ir parama * Individualus pokalbis su vadovybe, CIP ar techniniu vadovu, siekiant nustatyti kandidato išreikšto poreikio tinkamumą aktyvavus „Ciiffo“ įrankį. * Individualus pokalbis pasirašyti sutartį ir pateikti visus administracinius dokumentus su vadovybe * Individualus pokalbis, skirtas parengti DIPEC (individualaus paramos dokumentą) su KIPC, ketino sudaryti sutartį dėl lydimųjų tikslų * Organizuotas kolektyvinis pristatymo pokalbis (kuris tampa individualiu, jei tik vienas dalyvis atvyksta į prietaisą. IPC pristatė seminarą, kitus PLIE dalyvius ir jų projektą. Savaitiniai seminarai suburia PLIE dalyvius bendrauti su jų atitinkamais projektais per interviu modeliavimą, ypač šis pristatymo momentas yra svarbus siekiant sukurti grupių dinamiką. Per pirmąjį posėdį KIP pristatė papildomas priemones, peržiūrėjo direktoriaus pateiktą bendrą informaciją (darbo vietas, tvarkaraščius, pertraukas, atostogas, prašymus atnaujinti darbą, pažangos ataskaitą, ryšius su APAP referentais ir t. t.). B) _ **prisitaikymas prie darbo padėties**_ Pasamdyti asmenys kelerius metus buvo bedarbiai. Kai kurie žmonės niekada nedirbo, kiti turi seną profesinę patirtį, kiti pradėjo integracijos kelią, tačiau tam tikru metu atsiranda užsikimšimas. Kai asmuo atnaujina darbą po ilgo neveiklumo laikotarpio arba dirba pirmą kartą, adaptacijos laikas reikalingas, kad: \- darbo organizavimo supratimas, darbo tvarkos taisyklių laikymasis (pvz., darbo valandos ir pertraukų laikas), instrukcijų priėmimas ir supratimas, atsižvelgiant į atlikto darbo kokybės sąvoką, darbo tempą. \- integracija į komandą ir pagarba kolegoms ir prižiūrėtojams (supratimas apie hierarchiją), \- šeimos organizacijos pritaikymas pagal tvarkaraščius, šeimos ir darbinio gyvenimo valdymą tuo pačiu metu (gebėjimas palikti savo rūpesčius į „dirbtuvės duris“), (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffo misija – skatinti socialinę ir profesinę ilgalaikių darbo ieškančių asmenų, kurie daugumai naudojasi RSA, integraciją iš kasdienės darbo padėties. Į šį seminarą įdarbinti žmonės (2014 m. 74 proc. moterų ir 26 proc. vyrų) susiduria su dideliais sunkumais ir didžiąja dalimi yra toli nuo įprasto užimtumo. Šiuo veiksmu suteikiama prieiga prie šių darbo vietų DELD (kurios neatitiktų reikalavimų). Operacija apima Atelier d’Insertion La Chiffo sukurtas paramos priemones, visų pirma techninę priežiūrą ir socialinę bei profesinę paramą. Tačiau siūloma teikti didesnę paramą, kad būtų patenkinti anksčiau nustatyti konkretūs poreikiai. _**Siūlomos paramos rūšys:**_ Užduotis padėti La Chiffo gyventojams, neatsižvelgiant į jų administracinį statusą, padėti socialinei ir profesinei integracijai, yra suskirstyta į keletą veiksmų: a) _** individualizuotos įdarbinimo ir integracijos priemonės**:_ Chiffo organizuoja kolektyvinę informaciją ir individualius pokalbius, specialiai skirtus PLIE vadovaujamiems asmenims. Kiekvienas įdarbinimas apima kolektyvinį ir individualų laiką: * Kolektyvinė informacija, kurioje pateikiama struktūra, pozicija ir parama * Individualus pokalbis su vadovybe, CIP ar techniniu vadovu, siekiant nustatyti kandidato išreikšto poreikio tinkamumą aktyvavus „Ciiffo“ įrankį. * Individualus pokalbis pasirašyti sutartį ir pateikti visus administracinius dokumentus su vadovybe * Individualus pokalbis, skirtas parengti DIPEC (individualaus paramos dokumentą) su KIPC, ketino sudaryti sutartį dėl lydimųjų tikslų * Organizuotas kolektyvinis pristatymo pokalbis (kuris tampa individualiu, jei tik vienas dalyvis atvyksta į prietaisą. IPC pristatė seminarą, kitus PLIE dalyvius ir jų projektą. Savaitiniai seminarai suburia PLIE dalyvius bendrauti su jų atitinkamais projektais per interviu modeliavimą, ypač šis pristatymo momentas yra svarbus siekiant sukurti grupių dinamiką. Per pirmąjį posėdį KIP pristatė papildomas priemones, peržiūrėjo direktoriaus pateiktą bendrą informaciją (darbo vietas, tvarkaraščius, pertraukas, atostogas, prašymus atnaujinti darbą, pažangos ataskaitą, ryšius su APAP referentais ir t. t.). B) _ **prisitaikymas prie darbo padėties**_ Pasamdyti asmenys kelerius metus buvo bedarbiai. Kai kurie žmonės niekada nedirbo, kiti turi seną profesinę patirtį, kiti pradėjo integracijos kelią, tačiau tam tikru metu atsiranda užsikimšimas. Kai asmuo atnaujina darbą po ilgo neveiklumo laikotarpio arba dirba pirmą kartą, adaptacijos laikas reikalingas, kad: \- darbo organizavimo supratimas, darbo tvarkos taisyklių laikymasis (pvz., darbo valandos ir pertraukų laikas), instrukcijų priėmimas ir supratimas, atsižvelgiant į atlikto darbo kokybės sąvoką, darbo tempą. \- integracija į komandą ir pagarba kolegoms ir prižiūrėtojams (supratimas apie hierarchiją), \- šeimos organizacijos pritaikymas pagal tvarkaraščius, šeimos ir darbinio gyvenimo valdymą tuo pačiu metu (gebėjimas palikti savo rūpesčius į „dirbtuvės duris“), (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffo misija – skatinti socialinę ir profesinę ilgalaikių darbo ieškančių asmenų, kurie daugumai naudojasi RSA, integraciją iš kasdienės darbo padėties. Į šį seminarą įdarbinti žmonės (2014 m. 74 proc. moterų ir 26 proc. vyrų) susiduria su dideliais sunkumais ir didžiąja dalimi yra toli nuo įprasto užimtumo. Šiuo veiksmu suteikiama prieiga prie šių darbo vietų DELD (kurios neatitiktų reikalavimų). Operacija apima Atelier d’Insertion La Chiffo sukurtas paramos priemones, visų pirma techninę priežiūrą ir socialinę bei profesinę paramą. Tačiau siūloma teikti didesnę paramą, kad būtų patenkinti anksčiau nustatyti konkretūs poreikiai. _**Siūlomos paramos rūšys:**_ Užduotis padėti La Chiffo gyventojams, neatsižvelgiant į jų administracinį statusą, padėti socialinei ir profesinei integracijai, yra suskirstyta į keletą veiksmų: a) _** individualizuotos įdarbinimo ir integracijos priemonės**:_ Chiffo organizuoja kolektyvinę informaciją ir individualius pokalbius, specialiai skirtus PLIE vadovaujamiems asmenims. Kiekvienas įdarbinimas apima kolektyvinį ir individualų laiką: * Kolektyvinė informacija, kurioje pateikiama struktūra, pozicija ir parama * Individualus pokalbis su vadovybe, CIP ar techniniu vadovu, siekiant nustatyti kandidato išreikšto poreikio tinkamumą aktyvavus „Ciiffo“ įrankį. * Individualus pokalbis pasirašyti sutartį ir pateikti visus administracinius dokumentus su vadovybe * Individualus pokalbis, skirtas parengti DIPEC (individualaus paramos dokumentą) su KIPC, ketino sudaryti sutartį dėl lydimųjų tikslų * Organizuotas kolektyvinis pristatymo pokalbis (kuris tampa individualiu, jei tik vienas dalyvis atvyksta į prietaisą. IPC pristatė seminarą, kitus PLIE dalyvius ir jų projektą. Savaitiniai seminarai suburia PLIE dalyvius bendrauti su jų atitinkamais projektais per interviu modeliavimą, ypač šis pristatymo momentas yra svarbus siekiant sukurti grupių dinamiką. Per pirmąjį posėdį KIP pristatė papildomas priemones, peržiūrėjo direktoriaus pateiktą bendrą informaciją (darbo vietas, tvarkaraščius, pertraukas, atostogas, prašymus atnaujinti darbą, pažangos ataskaitą, ryšius su APAP referentais ir t. t.). B) _ **prisitaikymas prie darbo padėties**_ Pasamdyti asmenys kelerius metus buvo bedarbiai. Kai kurie žmonės niekada nedirbo, kiti turi seną profesinę patirtį, kiti pradėjo integracijos kelią, tačiau tam tikru metu atsiranda užsikimšimas. Kai asmuo atnaujina darbą po ilgo neveiklumo laikotarpio arba dirba pirmą kartą, adaptacijos laikas reikalingas, kad: \- darbo organizavimo supratimas, darbo tvarkos taisyklių laikymasis (pvz., darbo valandos ir pertraukų laikas), instrukcijų priėmimas ir supratimas, atsižvelgiant į atlikto darbo kokybės sąvoką, darbo tempą. \- integracija į komandą ir pagarba kolegoms ir prižiūrėtojams (supratimas apie hierarchiją), \- šeimos organizacijos pritaikymas pagal tvarkaraščius, šeimos ir darbinio gyvenimo valdymą tuo pačiu metu (gebėjimas palikti savo rūpesčius į „dirbtuvės duris“), (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zadaća je La Chiffa promicati socijalnu i profesionalnu integraciju dugotrajnih tražitelja zaposlenja, koji imaju koristi od RSA-a za većinu, iz svakodnevnog radnog stanja. Osobe koje su zaposlene na ovoj radionici (74 % žena i 26 % muškaraca za 2014.) nalaze se u velikim poteškoćama i većim dijelom daleko od uobičajenog zaposlenja. Tom se operacijom otvara pristup DELD-ovima (koji ne bi bili prihvatljivi) tim radnim stanicama. Operacija je integrirana s alatima za potporu koje je razvio Atelier d’Insertion La Chiffo, posebno s tehničkim nadzorom te socijalnom i profesionalnom potporom. Međutim, predlaže se pojačana potpora kako bi se zadovoljile prethodno utvrđene posebne potrebe. _** Predložene modalitete potpore:**_ Zadatak pomoći ljudima u La Chiffu, bez obzira na njihov administrativni status, da pomognu društvenoj i profesionalnoj integraciji podijeljen je u nekoliko akcija: a) _**prilagođeni aranžmani za zapošljavanje i integraciju**:_ Chiffo organizira kolektivne informacije i pojedinačne intervjue posebno posvećene onima koje vodi PLIE. Svako zapošljavanje uključuje kolektivno i pojedinačno vrijeme: * Kolektivne informacije u kojima su predstavljena struktura, položaj i podrška * Pojedinačni intervju s rukovodstvom, CIP-om ili tehničkim nadzornikom kako bi se utvrdila prikladnost potrebe koju je kandidat izrazio aktivacijom alata ciiffo. * Individualni intervju za potpisivanje ugovora i podnošenje svih administrativnih dokumenata upravi * Pojedinačni intervju za sastavljanje DIPEC-a (individualni popratni dokument) s CIP-om koji je namijenjen sklapanju popratnih ciljeva * Organizirani zajednički prezentacijski intervju (koji postaje individualan ako samo jedan sudionik uđe u uređaj. IPC je predstavio radionicu, ostale sudionike PLIE-a i njihov projekt. Tjedne radionice donose sudionicima PLIE-a interakciju na svojim projektima, tijekom simulacija intervjua, posebno je ovaj trenutak prezentacije važan za stvaranje grupne dinamike. Tijekom prvog sastanka CIP je predstavio popratne alate, pregledao opće informacije koje je dao direktor (radna mjesta, rasporedi, vrijeme stanke, dopust, zahtjevi za obnovu, izvješće o napretku, odnosi s referentnim tijelima APAP-a itd.). B) _ **prilagodba radnom stanju**_ Osobe koje su zaposlene nekoliko su godina nezaposlene. Neki ljudi nikada nisu radili, drugi imaju staro radno iskustvo, drugi su započeli integracijski put, ali blokada se pojavljuje u određenom trenutku. Ako osoba nastavi raditi nakon dugog razdoblja neaktivnosti ili prvi put radi, potrebno je vrijeme prilagodbe kako bi se: \- razumijevanje organizacije rada, pridržavanje poslovnika (npr. radno vrijeme i vrijeme stanke), prihvaćanje i razumijevanje uputa, uzimajući u obzir koncept kvalitete obavljenog rada, tempo rada. \- integracija u tim i poštovanje prema kolegama i supervizorima (razumijevanje hijerarhije), \- prilagodba organizacije obitelji prema rasporedu, upravljanje obiteljskim i radnim životom u isto vrijeme (mogućnost ostavljanja nečije brige „vratima radionice”), (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zadaća je La Chiffa promicati socijalnu i profesionalnu integraciju dugotrajnih tražitelja zaposlenja, koji imaju koristi od RSA-a za većinu, iz svakodnevnog radnog stanja. Osobe koje su zaposlene na ovoj radionici (74 % žena i 26 % muškaraca za 2014.) nalaze se u velikim poteškoćama i većim dijelom daleko od uobičajenog zaposlenja. Tom se operacijom otvara pristup DELD-ovima (koji ne bi bili prihvatljivi) tim radnim stanicama. Operacija je integrirana s alatima za potporu koje je razvio Atelier d’Insertion La Chiffo, posebno s tehničkim nadzorom te socijalnom i profesionalnom potporom. Međutim, predlaže se pojačana potpora kako bi se zadovoljile prethodno utvrđene posebne potrebe. _** Predložene modalitete potpore:**_ Zadatak pomoći ljudima u La Chiffu, bez obzira na njihov administrativni status, da pomognu društvenoj i profesionalnoj integraciji podijeljen je u nekoliko akcija: a) _**prilagođeni aranžmani za zapošljavanje i integraciju**:_ Chiffo organizira kolektivne informacije i pojedinačne intervjue posebno posvećene onima koje vodi PLIE. Svako zapošljavanje uključuje kolektivno i pojedinačno vrijeme: * Kolektivne informacije u kojima su predstavljena struktura, položaj i podrška * Pojedinačni intervju s rukovodstvom, CIP-om ili tehničkim nadzornikom kako bi se utvrdila prikladnost potrebe koju je kandidat izrazio aktivacijom alata ciiffo. * Individualni intervju za potpisivanje ugovora i podnošenje svih administrativnih dokumenata upravi * Pojedinačni intervju za sastavljanje DIPEC-a (individualni popratni dokument) s CIP-om koji je namijenjen sklapanju popratnih ciljeva * Organizirani zajednički prezentacijski intervju (koji postaje individualan ako samo jedan sudionik uđe u uređaj. IPC je predstavio radionicu, ostale sudionike PLIE-a i njihov projekt. Tjedne radionice donose sudionicima PLIE-a interakciju na svojim projektima, tijekom simulacija intervjua, posebno je ovaj trenutak prezentacije važan za stvaranje grupne dinamike. Tijekom prvog sastanka CIP je predstavio popratne alate, pregledao opće informacije koje je dao direktor (radna mjesta, rasporedi, vrijeme stanke, dopust, zahtjevi za obnovu, izvješće o napretku, odnosi s referentnim tijelima APAP-a itd.). B) _ **prilagodba radnom stanju**_ Osobe koje su zaposlene nekoliko su godina nezaposlene. Neki ljudi nikada nisu radili, drugi imaju staro radno iskustvo, drugi su započeli integracijski put, ali blokada se pojavljuje u određenom trenutku. Ako osoba nastavi raditi nakon dugog razdoblja neaktivnosti ili prvi put radi, potrebno je vrijeme prilagodbe kako bi se: \- razumijevanje organizacije rada, pridržavanje poslovnika (npr. radno vrijeme i vrijeme stanke), prihvaćanje i razumijevanje uputa, uzimajući u obzir koncept kvalitete obavljenog rada, tempo rada. \- integracija u tim i poštovanje prema kolegama i supervizorima (razumijevanje hijerarhije), \- prilagodba organizacije obitelji prema rasporedu, upravljanje obiteljskim i radnim životom u isto vrijeme (mogućnost ostavljanja nečije brige „vratima radionice”), (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zadaća je La Chiffa promicati socijalnu i profesionalnu integraciju dugotrajnih tražitelja zaposlenja, koji imaju koristi od RSA-a za većinu, iz svakodnevnog radnog stanja. Osobe koje su zaposlene na ovoj radionici (74 % žena i 26 % muškaraca za 2014.) nalaze se u velikim poteškoćama i većim dijelom daleko od uobičajenog zaposlenja. Tom se operacijom otvara pristup DELD-ovima (koji ne bi bili prihvatljivi) tim radnim stanicama. Operacija je integrirana s alatima za potporu koje je razvio Atelier d’Insertion La Chiffo, posebno s tehničkim nadzorom te socijalnom i profesionalnom potporom. Međutim, predlaže se pojačana potpora kako bi se zadovoljile prethodno utvrđene posebne potrebe. _** Predložene modalitete potpore:**_ Zadatak pomoći ljudima u La Chiffu, bez obzira na njihov administrativni status, da pomognu društvenoj i profesionalnoj integraciji podijeljen je u nekoliko akcija: a) _**prilagođeni aranžmani za zapošljavanje i integraciju**:_ Chiffo organizira kolektivne informacije i pojedinačne intervjue posebno posvećene onima koje vodi PLIE. Svako zapošljavanje uključuje kolektivno i pojedinačno vrijeme: * Kolektivne informacije u kojima su predstavljena struktura, položaj i podrška * Pojedinačni intervju s rukovodstvom, CIP-om ili tehničkim nadzornikom kako bi se utvrdila prikladnost potrebe koju je kandidat izrazio aktivacijom alata ciiffo. * Individualni intervju za potpisivanje ugovora i podnošenje svih administrativnih dokumenata upravi * Pojedinačni intervju za sastavljanje DIPEC-a (individualni popratni dokument) s CIP-om koji je namijenjen sklapanju popratnih ciljeva * Organizirani zajednički prezentacijski intervju (koji postaje individualan ako samo jedan sudionik uđe u uređaj. IPC je predstavio radionicu, ostale sudionike PLIE-a i njihov projekt. Tjedne radionice donose sudionicima PLIE-a interakciju na svojim projektima, tijekom simulacija intervjua, posebno je ovaj trenutak prezentacije važan za stvaranje grupne dinamike. Tijekom prvog sastanka CIP je predstavio popratne alate, pregledao opće informacije koje je dao direktor (radna mjesta, rasporedi, vrijeme stanke, dopust, zahtjevi za obnovu, izvješće o napretku, odnosi s referentnim tijelima APAP-a itd.). B) _ **prilagodba radnom stanju**_ Osobe koje su zaposlene nekoliko su godina nezaposlene. Neki ljudi nikada nisu radili, drugi imaju staro radno iskustvo, drugi su započeli integracijski put, ali blokada se pojavljuje u određenom trenutku. Ako osoba nastavi raditi nakon dugog razdoblja neaktivnosti ili prvi put radi, potrebno je vrijeme prilagodbe kako bi se: \- razumijevanje organizacije rada, pridržavanje poslovnika (npr. radno vrijeme i vrijeme stanke), prihvaćanje i razumijevanje uputa, uzimajući u obzir koncept kvalitete obavljenog rada, tempo rada. \- integracija u tim i poštovanje prema kolegama i supervizorima (razumijevanje hijerarhije), \- prilagodba organizacije obitelji prema rasporedu, upravljanje obiteljskim i radnim životom u isto vrijeme (mogućnost ostavljanja nečije brige „vratima radionice”), (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Αποστολή του La Chiffo είναι να προωθήσει την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των ατόμων που αναζητούν εργασία μακράς διαρκείας, τα οποία επωφελούνται από το RSA για την πλειονότητα, από μια καθημερινή κατάσταση εργασίας. Τα άτομα που προσλήφθηκαν σε αυτό το εργαστήριο (74 % γυναίκες και 26 % άνδρες για το 2014) αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες και, ως επί το πλείστον, απέχουν πολύ από τη συνήθη απασχόληση. Η πράξη αυτή ανοίγει την πρόσβαση των DELD (που δεν θα ήταν επιλέξιμα) σε αυτούς τους σταθμούς εργασίας. Η δράση ενσωματώνει τα εργαλεία υποστήριξης που ανέπτυξε το Atelier d’Insertion La Chiffo, ιδίως την τεχνική εποπτεία και την κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη. Ωστόσο, προτείνεται ενισχυμένη στήριξη για την κάλυψη των ειδικών αναγκών που έχουν προσδιοριστεί προηγουμένως. _**Προτεινόμενες μέθοδοι στήριξης:**_ Το καθήκον της παροχής βοήθειας στους ανθρώπους στο La Chiffo, ανεξάρτητα από τη διοικητική τους κατάσταση, για τη στήριξη της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης χωρίζεται σε διάφορες δράσεις: α) _** εξατομικευμένες ρυθμίσεις πρόσληψης και ένταξης**:_ Το Chiffo διοργανώνει συλλογικές πληροφορίες και ατομικές συνεντεύξεις ειδικά αφιερωμένες σε εκείνες που καθοδηγούνται από το PLIE. Κάθε πρόσληψη περιλαμβάνει συλλογικές και ατομικές ώρες: * Οι συλλογικές πληροφορίες στις οποίες παρουσιάζονται η δομή, η θέση και η υποστήριξη * Η ατομική συνέντευξη με τη διοίκηση, το CIP ή τον τεχνικό επόπτη για τον προσδιορισμό της καταλληλότητας της ανάγκης που εκφράζει ο υποψήφιος με την ενεργοποίηση του εργαλείου ciiffo. * Η ατομική συνέντευξη για την υπογραφή της σύμβασης και την υποβολή όλων των διοικητικών εγγράφων με τη διοίκηση * Η ατομική συνέντευξη για την κατάρτιση του DIPEC (ατομικό έγγραφο υποστήριξης) με το ΠΑΚ προοριζόταν να συμβληθεί με τους συνοδευτικούς στόχους * Η οργανωμένη συνέντευξη συλλογικής παρουσίασης (η οποία γίνεται ατομική εάν μόνο ένας συμμετέχων εισέλθει στη συσκευή. Η IPC παρουσίασε το εργαστήριο, τους άλλους συμμετέχοντες από την PLIE και το έργο τους. Τα εβδομαδιαία εργαστήρια φέρνουν τους συμμετέχοντες από την PLIE να αλληλεπιδρούν στα αντίστοιχα έργα τους, κατά τη διάρκεια προσομοιώσεων συνέντευξης, ειδικά αυτή η στιγμή της παρουσίασης είναι σημαντική για τη δημιουργία δυναμικής ομάδας. Κατά την πρώτη συνεδρίαση, το ΠΑΚ παρουσίασε τα συνοδευτικά εργαλεία, επανεξέτασε τις γενικές πληροφορίες που έδωσε ο διευθυντής (θέσεις εργασίας, χρονοδιαγράμματα, χρόνοι διακοπής, άδειες, αιτήσεις ανανέωσης, έκθεση προόδου, σχέσεις με τους παραπέμποντες του APAP κ.λπ.). Β) _ **προσαρμογή στην κατάσταση εργασίας**_ Οι προσληφθέντες ήταν άνεργοι για αρκετά χρόνια. Ορισμένοι άνθρωποι δεν έχουν εργαστεί ποτέ, άλλοι έχουν παλιά επαγγελματική εμπειρία, άλλοι έχουν ξεκινήσει μια πορεία ένταξης, αλλά εμφανίζεται αποκλεισμός σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή. Όταν το άτομο επανέρχεται σε μια θέση εργασίας μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα αδράνειας ή εργάζεται για πρώτη φορά, απαιτείται χρόνος προσαρμογής για: \- κατανόηση της οργάνωσης της εργασίας, συμμόρφωση με τον εσωτερικό κανονισμό (π.χ. ώρες εργασίας και χρόνος διαλείμματος), αποδοχή και κατανόηση των οδηγιών, λαμβάνοντας υπόψη την έννοια της ποιότητας της εργασίας που εκτελείται, το ρυθμό της εργασίας. \- ένταξη σε μια ομάδα και σεβασμός των συναδέλφων και των εποπτών (κατανόηση της ιεραρχίας), \- προσαρμογή της οικογενειακής οργάνωσης σύμφωνα με τα ωράρια, διαχείριση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής ταυτόχρονα (να είναι σε θέση να αφήσει τις ανησυχίες του στην «πόρτα του εργαστηρίου»), (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Αποστολή του La Chiffo είναι να προωθήσει την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των ατόμων που αναζητούν εργασία μακράς διαρκείας, τα οποία επωφελούνται από το RSA για την πλειονότητα, από μια καθημερινή κατάσταση εργασίας. Τα άτομα που προσλήφθηκαν σε αυτό το εργαστήριο (74 % γυναίκες και 26 % άνδρες για το 2014) αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες και, ως επί το πλείστον, απέχουν πολύ από τη συνήθη απασχόληση. Η πράξη αυτή ανοίγει την πρόσβαση των DELD (που δεν θα ήταν επιλέξιμα) σε αυτούς τους σταθμούς εργασίας. Η δράση ενσωματώνει τα εργαλεία υποστήριξης που ανέπτυξε το Atelier d’Insertion La Chiffo, ιδίως την τεχνική εποπτεία και την κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη. Ωστόσο, προτείνεται ενισχυμένη στήριξη για την κάλυψη των ειδικών αναγκών που έχουν προσδιοριστεί προηγουμένως. _**Προτεινόμενες μέθοδοι στήριξης:**_ Το καθήκον της παροχής βοήθειας στους ανθρώπους στο La Chiffo, ανεξάρτητα από τη διοικητική τους κατάσταση, για τη στήριξη της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης χωρίζεται σε διάφορες δράσεις: α) _** εξατομικευμένες ρυθμίσεις πρόσληψης και ένταξης**:_ Το Chiffo διοργανώνει συλλογικές πληροφορίες και ατομικές συνεντεύξεις ειδικά αφιερωμένες σε εκείνες που καθοδηγούνται από το PLIE. Κάθε πρόσληψη περιλαμβάνει συλλογικές και ατομικές ώρες: * Οι συλλογικές πληροφορίες στις οποίες παρουσιάζονται η δομή, η θέση και η υποστήριξη * Η ατομική συνέντευξη με τη διοίκηση, το CIP ή τον τεχνικό επόπτη για τον προσδιορισμό της καταλληλότητας της ανάγκης που εκφράζει ο υποψήφιος με την ενεργοποίηση του εργαλείου ciiffo. * Η ατομική συνέντευξη για την υπογραφή της σύμβασης και την υποβολή όλων των διοικητικών εγγράφων με τη διοίκηση * Η ατομική συνέντευξη για την κατάρτιση του DIPEC (ατομικό έγγραφο υποστήριξης) με το ΠΑΚ προοριζόταν να συμβληθεί με τους συνοδευτικούς στόχους * Η οργανωμένη συνέντευξη συλλογικής παρουσίασης (η οποία γίνεται ατομική εάν μόνο ένας συμμετέχων εισέλθει στη συσκευή. Η IPC παρουσίασε το εργαστήριο, τους άλλους συμμετέχοντες από την PLIE και το έργο τους. Τα εβδομαδιαία εργαστήρια φέρνουν τους συμμετέχοντες από την PLIE να αλληλεπιδρούν στα αντίστοιχα έργα τους, κατά τη διάρκεια προσομοιώσεων συνέντευξης, ειδικά αυτή η στιγμή της παρουσίασης είναι σημαντική για τη δημιουργία δυναμικής ομάδας. Κατά την πρώτη συνεδρίαση, το ΠΑΚ παρουσίασε τα συνοδευτικά εργαλεία, επανεξέτασε τις γενικές πληροφορίες που έδωσε ο διευθυντής (θέσεις εργασίας, χρονοδιαγράμματα, χρόνοι διακοπής, άδειες, αιτήσεις ανανέωσης, έκθεση προόδου, σχέσεις με τους παραπέμποντες του APAP κ.λπ.). Β) _ **προσαρμογή στην κατάσταση εργασίας**_ Οι προσληφθέντες ήταν άνεργοι για αρκετά χρόνια. Ορισμένοι άνθρωποι δεν έχουν εργαστεί ποτέ, άλλοι έχουν παλιά επαγγελματική εμπειρία, άλλοι έχουν ξεκινήσει μια πορεία ένταξης, αλλά εμφανίζεται αποκλεισμός σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή. Όταν το άτομο επανέρχεται σε μια θέση εργασίας μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα αδράνειας ή εργάζεται για πρώτη φορά, απαιτείται χρόνος προσαρμογής για: \- κατανόηση της οργάνωσης της εργασίας, συμμόρφωση με τον εσωτερικό κανονισμό (π.χ. ώρες εργασίας και χρόνος διαλείμματος), αποδοχή και κατανόηση των οδηγιών, λαμβάνοντας υπόψη την έννοια της ποιότητας της εργασίας που εκτελείται, το ρυθμό της εργασίας. \- ένταξη σε μια ομάδα και σεβασμός των συναδέλφων και των εποπτών (κατανόηση της ιεραρχίας), \- προσαρμογή της οικογενειακής οργάνωσης σύμφωνα με τα ωράρια, διαχείριση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής ταυτόχρονα (να είναι σε θέση να αφήσει τις ανησυχίες του στην «πόρτα του εργαστηρίου»), (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Αποστολή του La Chiffo είναι να προωθήσει την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των ατόμων που αναζητούν εργασία μακράς διαρκείας, τα οποία επωφελούνται από το RSA για την πλειονότητα, από μια καθημερινή κατάσταση εργασίας. Τα άτομα που προσλήφθηκαν σε αυτό το εργαστήριο (74 % γυναίκες και 26 % άνδρες για το 2014) αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες και, ως επί το πλείστον, απέχουν πολύ από τη συνήθη απασχόληση. Η πράξη αυτή ανοίγει την πρόσβαση των DELD (που δεν θα ήταν επιλέξιμα) σε αυτούς τους σταθμούς εργασίας. Η δράση ενσωματώνει τα εργαλεία υποστήριξης που ανέπτυξε το Atelier d’Insertion La Chiffo, ιδίως την τεχνική εποπτεία και την κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη. Ωστόσο, προτείνεται ενισχυμένη στήριξη για την κάλυψη των ειδικών αναγκών που έχουν προσδιοριστεί προηγουμένως. _**Προτεινόμενες μέθοδοι στήριξης:**_ Το καθήκον της παροχής βοήθειας στους ανθρώπους στο La Chiffo, ανεξάρτητα από τη διοικητική τους κατάσταση, για τη στήριξη της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης χωρίζεται σε διάφορες δράσεις: α) _** εξατομικευμένες ρυθμίσεις πρόσληψης και ένταξης**:_ Το Chiffo διοργανώνει συλλογικές πληροφορίες και ατομικές συνεντεύξεις ειδικά αφιερωμένες σε εκείνες που καθοδηγούνται από το PLIE. Κάθε πρόσληψη περιλαμβάνει συλλογικές και ατομικές ώρες: * Οι συλλογικές πληροφορίες στις οποίες παρουσιάζονται η δομή, η θέση και η υποστήριξη * Η ατομική συνέντευξη με τη διοίκηση, το CIP ή τον τεχνικό επόπτη για τον προσδιορισμό της καταλληλότητας της ανάγκης που εκφράζει ο υποψήφιος με την ενεργοποίηση του εργαλείου ciiffo. * Η ατομική συνέντευξη για την υπογραφή της σύμβασης και την υποβολή όλων των διοικητικών εγγράφων με τη διοίκηση * Η ατομική συνέντευξη για την κατάρτιση του DIPEC (ατομικό έγγραφο υποστήριξης) με το ΠΑΚ προοριζόταν να συμβληθεί με τους συνοδευτικούς στόχους * Η οργανωμένη συνέντευξη συλλογικής παρουσίασης (η οποία γίνεται ατομική εάν μόνο ένας συμμετέχων εισέλθει στη συσκευή. Η IPC παρουσίασε το εργαστήριο, τους άλλους συμμετέχοντες από την PLIE και το έργο τους. Τα εβδομαδιαία εργαστήρια φέρνουν τους συμμετέχοντες από την PLIE να αλληλεπιδρούν στα αντίστοιχα έργα τους, κατά τη διάρκεια προσομοιώσεων συνέντευξης, ειδικά αυτή η στιγμή της παρουσίασης είναι σημαντική για τη δημιουργία δυναμικής ομάδας. Κατά την πρώτη συνεδρίαση, το ΠΑΚ παρουσίασε τα συνοδευτικά εργαλεία, επανεξέτασε τις γενικές πληροφορίες που έδωσε ο διευθυντής (θέσεις εργασίας, χρονοδιαγράμματα, χρόνοι διακοπής, άδειες, αιτήσεις ανανέωσης, έκθεση προόδου, σχέσεις με τους παραπέμποντες του APAP κ.λπ.). Β) _ **προσαρμογή στην κατάσταση εργασίας**_ Οι προσληφθέντες ήταν άνεργοι για αρκετά χρόνια. Ορισμένοι άνθρωποι δεν έχουν εργαστεί ποτέ, άλλοι έχουν παλιά επαγγελματική εμπειρία, άλλοι έχουν ξεκινήσει μια πορεία ένταξης, αλλά εμφανίζεται αποκλεισμός σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή. Όταν το άτομο επανέρχεται σε μια θέση εργασίας μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα αδράνειας ή εργάζεται για πρώτη φορά, απαιτείται χρόνος προσαρμογής για: \- κατανόηση της οργάνωσης της εργασίας, συμμόρφωση με τον εσωτερικό κανονισμό (π.χ. ώρες εργασίας και χρόνος διαλείμματος), αποδοχή και κατανόηση των οδηγιών, λαμβάνοντας υπόψη την έννοια της ποιότητας της εργασίας που εκτελείται, το ρυθμό της εργασίας. \- ένταξη σε μια ομάδα και σεβασμός των συναδέλφων και των εποπτών (κατανόηση της ιεραρχίας), \- προσαρμογή της οικογενειακής οργάνωσης σύμφωνα με τα ωράρια, διαχείριση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής ταυτόχρονα (να είναι σε θέση να αφήσει τις ανησυχίες του στην «πόρτα του εργαστηρίου»), (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poslaním La Chiffo je podporovať sociálnu a profesionálnu integráciu dlhodobých uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú prospech z RSA pre väčšinu, z každodennej pracovnej situácie. Ľudia prijatí na tento seminár (74 % žien a 26 % mužov v roku 2014) sú vo veľkých ťažkostiach a z väčšej časti sú ďaleko od bežného zamestnania. Táto operácia otvára prístup k týmto pracovným staniciam (ktoré by neboli oprávnené). Operácia sa integruje s podpornými nástrojmi vyvinutými Atelier d’Insertion La Chiffo, najmä technickým dohľadom a sociálnou a profesionálnou podporou. Navrhuje sa však zvýšená podpora, aby sa splnili predtým identifikované osobitné potreby. _**Navrhovaná forma podpory:**_ Úloha pomoci ľuďom v La Chiffe, bez ohľadu na ich administratívne postavenie, pomôcť sociálnej a profesionálnej integrácii je rozdelená na niekoľko akcií: a) _**prispôsobené náborové a integračné opatrenia**:_ Chiffo organizuje kolektívne informácie a individuálne rozhovory osobitne venované tým, ktoré riadi PLIE. Každý nábor zahŕňa kolektívne a individuálne časy: * Kolektívne informácie, v ktorých sú prezentované štruktúra, pozícia a podpora *Osobitný pohovor s manažmentom, CIP alebo technickým dozorným orgánom s cieľom určiť vhodnosť potreby vyjadrenú uchádzačom s aktiváciou nástroja ciiffo. * Individuálny pohovor na podpísanie zmluvy a predloženie všetkých administratívnych dokumentov s manažmentom *Osobitný pohovor na zostavenie DIPEC (individuálny podporný dokument) s CIP určený na uzavretie sprievodných cieľov * Organizovaný kolektívny prezentačný pohovor (ktorý sa stáva individuálnym, ak do zariadenia vstúpi len jeden účastník. IPC predstavila seminár, ostatných účastníkov PLIE a ich projekt. Týždenné workshopy prinášajú účastníkom PLIE interakciu na ich príslušných projektoch, počas simulácií rozhovorov, najmä tento moment prezentácie je dôležitý pre vytvorenie skupinovej dynamiky. Počas prvého zasadnutia CIP predstavil sprievodné nástroje, preskúmal všeobecné informácie poskytnuté riaditeľom (pracovné pozície, harmonogramy, prestávky, dovolenku, žiadosti o obnovenie, správu o pokroku, vzťahy s referentmi APAP atď.). B) _ **prispôsobenie sa pracovnej situácii**_ Prijaté osoby sú nezamestnané už niekoľko rokov. Niektorí ľudia nikdy nepracovali, iní majú staré odborné skúsenosti, iní začali integračnú cestu, ale v určitom čase sa objavuje zablokovanie. Ak osoba obnoví prácu po dlhom období nečinnosti alebo po prvýkrát pracuje, vyžaduje sa adaptačný čas na: \- pochopenie organizácie práce, dodržiavanie rokovacieho poriadku (napr. pracovný čas a čas prestávky), prijatie a pochopenie pokynov, berúc do úvahy koncepciu kvality vykonanej práce, tempo práce. \- integrácia do tímu a rešpekt voči kolegom a vedúcim pracovníkom (pochopenie hierarchie), \- prispôsobenie organizácie rodiny podľa harmonogramov, riadenie rodiny a pracovného života súčasne (byť schopný nechať svoje starosti na „dvere workshopu“), (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poslaním La Chiffo je podporovať sociálnu a profesionálnu integráciu dlhodobých uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú prospech z RSA pre väčšinu, z každodennej pracovnej situácie. Ľudia prijatí na tento seminár (74 % žien a 26 % mužov v roku 2014) sú vo veľkých ťažkostiach a z väčšej časti sú ďaleko od bežného zamestnania. Táto operácia otvára prístup k týmto pracovným staniciam (ktoré by neboli oprávnené). Operácia sa integruje s podpornými nástrojmi vyvinutými Atelier d’Insertion La Chiffo, najmä technickým dohľadom a sociálnou a profesionálnou podporou. Navrhuje sa však zvýšená podpora, aby sa splnili predtým identifikované osobitné potreby. _**Navrhovaná forma podpory:**_ Úloha pomoci ľuďom v La Chiffe, bez ohľadu na ich administratívne postavenie, pomôcť sociálnej a profesionálnej integrácii je rozdelená na niekoľko akcií: a) _**prispôsobené náborové a integračné opatrenia**:_ Chiffo organizuje kolektívne informácie a individuálne rozhovory osobitne venované tým, ktoré riadi PLIE. Každý nábor zahŕňa kolektívne a individuálne časy: * Kolektívne informácie, v ktorých sú prezentované štruktúra, pozícia a podpora *Osobitný pohovor s manažmentom, CIP alebo technickým dozorným orgánom s cieľom určiť vhodnosť potreby vyjadrenú uchádzačom s aktiváciou nástroja ciiffo. * Individuálny pohovor na podpísanie zmluvy a predloženie všetkých administratívnych dokumentov s manažmentom *Osobitný pohovor na zostavenie DIPEC (individuálny podporný dokument) s CIP určený na uzavretie sprievodných cieľov * Organizovaný kolektívny prezentačný pohovor (ktorý sa stáva individuálnym, ak do zariadenia vstúpi len jeden účastník. IPC predstavila seminár, ostatných účastníkov PLIE a ich projekt. Týždenné workshopy prinášajú účastníkom PLIE interakciu na ich príslušných projektoch, počas simulácií rozhovorov, najmä tento moment prezentácie je dôležitý pre vytvorenie skupinovej dynamiky. Počas prvého zasadnutia CIP predstavil sprievodné nástroje, preskúmal všeobecné informácie poskytnuté riaditeľom (pracovné pozície, harmonogramy, prestávky, dovolenku, žiadosti o obnovenie, správu o pokroku, vzťahy s referentmi APAP atď.). B) _ **prispôsobenie sa pracovnej situácii**_ Prijaté osoby sú nezamestnané už niekoľko rokov. Niektorí ľudia nikdy nepracovali, iní majú staré odborné skúsenosti, iní začali integračnú cestu, ale v určitom čase sa objavuje zablokovanie. Ak osoba obnoví prácu po dlhom období nečinnosti alebo po prvýkrát pracuje, vyžaduje sa adaptačný čas na: \- pochopenie organizácie práce, dodržiavanie rokovacieho poriadku (napr. pracovný čas a čas prestávky), prijatie a pochopenie pokynov, berúc do úvahy koncepciu kvality vykonanej práce, tempo práce. \- integrácia do tímu a rešpekt voči kolegom a vedúcim pracovníkom (pochopenie hierarchie), \- prispôsobenie organizácie rodiny podľa harmonogramov, riadenie rodiny a pracovného života súčasne (byť schopný nechať svoje starosti na „dvere workshopu“), (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poslaním La Chiffo je podporovať sociálnu a profesionálnu integráciu dlhodobých uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú prospech z RSA pre väčšinu, z každodennej pracovnej situácie. Ľudia prijatí na tento seminár (74 % žien a 26 % mužov v roku 2014) sú vo veľkých ťažkostiach a z väčšej časti sú ďaleko od bežného zamestnania. Táto operácia otvára prístup k týmto pracovným staniciam (ktoré by neboli oprávnené). Operácia sa integruje s podpornými nástrojmi vyvinutými Atelier d’Insertion La Chiffo, najmä technickým dohľadom a sociálnou a profesionálnou podporou. Navrhuje sa však zvýšená podpora, aby sa splnili predtým identifikované osobitné potreby. _**Navrhovaná forma podpory:**_ Úloha pomoci ľuďom v La Chiffe, bez ohľadu na ich administratívne postavenie, pomôcť sociálnej a profesionálnej integrácii je rozdelená na niekoľko akcií: a) _**prispôsobené náborové a integračné opatrenia**:_ Chiffo organizuje kolektívne informácie a individuálne rozhovory osobitne venované tým, ktoré riadi PLIE. Každý nábor zahŕňa kolektívne a individuálne časy: * Kolektívne informácie, v ktorých sú prezentované štruktúra, pozícia a podpora *Osobitný pohovor s manažmentom, CIP alebo technickým dozorným orgánom s cieľom určiť vhodnosť potreby vyjadrenú uchádzačom s aktiváciou nástroja ciiffo. * Individuálny pohovor na podpísanie zmluvy a predloženie všetkých administratívnych dokumentov s manažmentom *Osobitný pohovor na zostavenie DIPEC (individuálny podporný dokument) s CIP určený na uzavretie sprievodných cieľov * Organizovaný kolektívny prezentačný pohovor (ktorý sa stáva individuálnym, ak do zariadenia vstúpi len jeden účastník. IPC predstavila seminár, ostatných účastníkov PLIE a ich projekt. Týždenné workshopy prinášajú účastníkom PLIE interakciu na ich príslušných projektoch, počas simulácií rozhovorov, najmä tento moment prezentácie je dôležitý pre vytvorenie skupinovej dynamiky. Počas prvého zasadnutia CIP predstavil sprievodné nástroje, preskúmal všeobecné informácie poskytnuté riaditeľom (pracovné pozície, harmonogramy, prestávky, dovolenku, žiadosti o obnovenie, správu o pokroku, vzťahy s referentmi APAP atď.). B) _ **prispôsobenie sa pracovnej situácii**_ Prijaté osoby sú nezamestnané už niekoľko rokov. Niektorí ľudia nikdy nepracovali, iní majú staré odborné skúsenosti, iní začali integračnú cestu, ale v určitom čase sa objavuje zablokovanie. Ak osoba obnoví prácu po dlhom období nečinnosti alebo po prvýkrát pracuje, vyžaduje sa adaptačný čas na: \- pochopenie organizácie práce, dodržiavanie rokovacieho poriadku (napr. pracovný čas a čas prestávky), prijatie a pochopenie pokynov, berúc do úvahy koncepciu kvality vykonanej práce, tempo práce. \- integrácia do tímu a rešpekt voči kolegom a vedúcim pracovníkom (pochopenie hierarchie), \- prispôsobenie organizácie rodiny podľa harmonogramov, riadenie rodiny a pracovného života súčasne (byť schopný nechať svoje starosti na „dvere workshopu“), (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Chiffon tehtävänä on edistää pitkäaikaisten työnhakijoiden sosiaalista ja ammatillista integroitumista, sillä he hyötyvät alueellisesta sääntelyjärjestelmästä suurimmaksi osaksi päivittäisestä työtilanteesta. Työpajaan palkatut henkilöt (74 prosenttia naisia ja 26 prosenttia miehiä vuonna 2014) ovat erittäin vaikeuksissa ja suurimmaksi osaksi kaukana tavanomaisista työpaikoista. Tämä toiminto avaa DELD-analysaattoreille pääsyn näihin työpisteisiin (jotka eivät olisi tukikelpoisia). Operaatiossa yhdistyvät Atelier d’Insertion La Chiffon kehittämät tukivälineet, erityisesti tekninen valvonta sekä sosiaalinen ja ammatillinen tuki. Tuen lisäämistä ehdotetaan kuitenkin aiemmin yksilöityjen erityistarpeiden tyydyttämiseksi. _**Ehdotetun tuen muodot:**_ La Chiffon asukkaiden avustaminen sosiaalisesta ja ammatillisesta kotoutumisesta riippumatta heidän hallinnollisesta asemastaan riippumatta on jaettu useisiin toimiin: a) _** räätälöidyt rekrytointi- ja kotouttamisjärjestelyt**:_ Chiffo järjestää kollektiivisia tietoja ja yksittäisiä haastatteluja, jotka on omistettu erityisesti PLIE:n ohjaamille henkilöille. Jokainen rekrytointi sisältää kollektiiviset ja yksilölliset ajat: * Kollektiivinen tieto, jossa rakenne, asema ja tuki esitetään * Yksilöllinen haastattelu johdon, kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman tai teknisen valvojan kanssa määrittää hakijan ilmaiseman tarpeen sopivuus ciiffo-työkalun aktivoinnin yhteydessä. * Henkilökohtainen haastattelu sopimuksen allekirjoittamiseksi ja kaikkien hallinnollisten asiakirjojen toimittamiseksi johdon kanssa * Yksittäinen haastattelu (yksilöllinen tukiasiakirja) CIPEC:n kanssa tarkoituksena oli sopia liitännäistavoitteista * Järjestetty kollektiivinen esityshaastattelu (josta tulee yksilöllinen, jos vain yksi osallistuja tulee laitteeseen. IPC esitteli työpajan, muut PLIE-osallistujat ja heidän hankkeensa. Viikoittaiset työpajat tuovat PLIE-osallistujat olemaan vuorovaikutuksessa projekteissaan haastattelusimulaatioiden aikana, erityisesti tämä esityshetki on tärkeä ryhmädynamiikan luomiseksi. Ensimmäisessä kokouksessa kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelma esitteli niihin liittyvät välineet ja tarkasteli johtajan antamia yleisiä tietoja (työpaikat, aikataulut, taukoajat, lomat, uusimispyynnöt, tilanneselvitys, suhteet APAP:n viitehenkilöihin jne.). B) _ **työtilanteen mukauttaminen**_ rekrytoidut henkilöt ovat olleet työttöminä useita vuosia. Jotkut eivät ole koskaan työskennelleet, toisilla on vanhaa ammattikokemusta, toiset ovat aloittaneet kotouttamispolun, mutta tiettynä ajankohtana esiintyy tukkeutumista. Kun henkilö jatkaa työtään pitkäaikaisen työkyvyttömyyden jälkeen tai työskentelee ensimmäistä kertaa, sopeutumisaika on tarpeen: \- työn organisoinnin ymmärtäminen, työjärjestyksen noudattaminen (esim. työajat ja taukoajat), ohjeiden hyväksyminen ja ymmärtäminen ottaen huomioon tehdyn työn laadun käsite ja työtahti. \- kotoutuminen tiimiin ja työtovereiden ja esimiesten kunnioittaminen (hierarkian ymmärtäminen), \- perheorganisaation mukauttaminen aikataulujen mukaan, perhe- ja työelämän hallinta samaan aikaan (mahdollisuus jättää huolet ”työpajan ovelle”), (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffon tehtävänä on edistää pitkäaikaisten työnhakijoiden sosiaalista ja ammatillista integroitumista, sillä he hyötyvät alueellisesta sääntelyjärjestelmästä suurimmaksi osaksi päivittäisestä työtilanteesta. Työpajaan palkatut henkilöt (74 prosenttia naisia ja 26 prosenttia miehiä vuonna 2014) ovat erittäin vaikeuksissa ja suurimmaksi osaksi kaukana tavanomaisista työpaikoista. Tämä toiminto avaa DELD-analysaattoreille pääsyn näihin työpisteisiin (jotka eivät olisi tukikelpoisia). Operaatiossa yhdistyvät Atelier d’Insertion La Chiffon kehittämät tukivälineet, erityisesti tekninen valvonta sekä sosiaalinen ja ammatillinen tuki. Tuen lisäämistä ehdotetaan kuitenkin aiemmin yksilöityjen erityistarpeiden tyydyttämiseksi. _**Ehdotetun tuen muodot:**_ La Chiffon asukkaiden avustaminen sosiaalisesta ja ammatillisesta kotoutumisesta riippumatta heidän hallinnollisesta asemastaan riippumatta on jaettu useisiin toimiin: a) _** räätälöidyt rekrytointi- ja kotouttamisjärjestelyt**:_ Chiffo järjestää kollektiivisia tietoja ja yksittäisiä haastatteluja, jotka on omistettu erityisesti PLIE:n ohjaamille henkilöille. Jokainen rekrytointi sisältää kollektiiviset ja yksilölliset ajat: * Kollektiivinen tieto, jossa rakenne, asema ja tuki esitetään * Yksilöllinen haastattelu johdon, kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman tai teknisen valvojan kanssa määrittää hakijan ilmaiseman tarpeen sopivuus ciiffo-työkalun aktivoinnin yhteydessä. * Henkilökohtainen haastattelu sopimuksen allekirjoittamiseksi ja kaikkien hallinnollisten asiakirjojen toimittamiseksi johdon kanssa * Yksittäinen haastattelu (yksilöllinen tukiasiakirja) CIPEC:n kanssa tarkoituksena oli sopia liitännäistavoitteista * Järjestetty kollektiivinen esityshaastattelu (josta tulee yksilöllinen, jos vain yksi osallistuja tulee laitteeseen. IPC esitteli työpajan, muut PLIE-osallistujat ja heidän hankkeensa. Viikoittaiset työpajat tuovat PLIE-osallistujat olemaan vuorovaikutuksessa projekteissaan haastattelusimulaatioiden aikana, erityisesti tämä esityshetki on tärkeä ryhmädynamiikan luomiseksi. Ensimmäisessä kokouksessa kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelma esitteli niihin liittyvät välineet ja tarkasteli johtajan antamia yleisiä tietoja (työpaikat, aikataulut, taukoajat, lomat, uusimispyynnöt, tilanneselvitys, suhteet APAP:n viitehenkilöihin jne.). B) _ **työtilanteen mukauttaminen**_ rekrytoidut henkilöt ovat olleet työttöminä useita vuosia. Jotkut eivät ole koskaan työskennelleet, toisilla on vanhaa ammattikokemusta, toiset ovat aloittaneet kotouttamispolun, mutta tiettynä ajankohtana esiintyy tukkeutumista. Kun henkilö jatkaa työtään pitkäaikaisen työkyvyttömyyden jälkeen tai työskentelee ensimmäistä kertaa, sopeutumisaika on tarpeen: \- työn organisoinnin ymmärtäminen, työjärjestyksen noudattaminen (esim. työajat ja taukoajat), ohjeiden hyväksyminen ja ymmärtäminen ottaen huomioon tehdyn työn laadun käsite ja työtahti. \- kotoutuminen tiimiin ja työtovereiden ja esimiesten kunnioittaminen (hierarkian ymmärtäminen), \- perheorganisaation mukauttaminen aikataulujen mukaan, perhe- ja työelämän hallinta samaan aikaan (mahdollisuus jättää huolet ”työpajan ovelle”), (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffon tehtävänä on edistää pitkäaikaisten työnhakijoiden sosiaalista ja ammatillista integroitumista, sillä he hyötyvät alueellisesta sääntelyjärjestelmästä suurimmaksi osaksi päivittäisestä työtilanteesta. Työpajaan palkatut henkilöt (74 prosenttia naisia ja 26 prosenttia miehiä vuonna 2014) ovat erittäin vaikeuksissa ja suurimmaksi osaksi kaukana tavanomaisista työpaikoista. Tämä toiminto avaa DELD-analysaattoreille pääsyn näihin työpisteisiin (jotka eivät olisi tukikelpoisia). Operaatiossa yhdistyvät Atelier d’Insertion La Chiffon kehittämät tukivälineet, erityisesti tekninen valvonta sekä sosiaalinen ja ammatillinen tuki. Tuen lisäämistä ehdotetaan kuitenkin aiemmin yksilöityjen erityistarpeiden tyydyttämiseksi. _**Ehdotetun tuen muodot:**_ La Chiffon asukkaiden avustaminen sosiaalisesta ja ammatillisesta kotoutumisesta riippumatta heidän hallinnollisesta asemastaan riippumatta on jaettu useisiin toimiin: a) _** räätälöidyt rekrytointi- ja kotouttamisjärjestelyt**:_ Chiffo järjestää kollektiivisia tietoja ja yksittäisiä haastatteluja, jotka on omistettu erityisesti PLIE:n ohjaamille henkilöille. Jokainen rekrytointi sisältää kollektiiviset ja yksilölliset ajat: * Kollektiivinen tieto, jossa rakenne, asema ja tuki esitetään * Yksilöllinen haastattelu johdon, kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman tai teknisen valvojan kanssa määrittää hakijan ilmaiseman tarpeen sopivuus ciiffo-työkalun aktivoinnin yhteydessä. * Henkilökohtainen haastattelu sopimuksen allekirjoittamiseksi ja kaikkien hallinnollisten asiakirjojen toimittamiseksi johdon kanssa * Yksittäinen haastattelu (yksilöllinen tukiasiakirja) CIPEC:n kanssa tarkoituksena oli sopia liitännäistavoitteista * Järjestetty kollektiivinen esityshaastattelu (josta tulee yksilöllinen, jos vain yksi osallistuja tulee laitteeseen. IPC esitteli työpajan, muut PLIE-osallistujat ja heidän hankkeensa. Viikoittaiset työpajat tuovat PLIE-osallistujat olemaan vuorovaikutuksessa projekteissaan haastattelusimulaatioiden aikana, erityisesti tämä esityshetki on tärkeä ryhmädynamiikan luomiseksi. Ensimmäisessä kokouksessa kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelma esitteli niihin liittyvät välineet ja tarkasteli johtajan antamia yleisiä tietoja (työpaikat, aikataulut, taukoajat, lomat, uusimispyynnöt, tilanneselvitys, suhteet APAP:n viitehenkilöihin jne.). B) _ **työtilanteen mukauttaminen**_ rekrytoidut henkilöt ovat olleet työttöminä useita vuosia. Jotkut eivät ole koskaan työskennelleet, toisilla on vanhaa ammattikokemusta, toiset ovat aloittaneet kotouttamispolun, mutta tiettynä ajankohtana esiintyy tukkeutumista. Kun henkilö jatkaa työtään pitkäaikaisen työkyvyttömyyden jälkeen tai työskentelee ensimmäistä kertaa, sopeutumisaika on tarpeen: \- työn organisoinnin ymmärtäminen, työjärjestyksen noudattaminen (esim. työajat ja taukoajat), ohjeiden hyväksyminen ja ymmärtäminen ottaen huomioon tehdyn työn laadun käsite ja työtahti. \- kotoutuminen tiimiin ja työtovereiden ja esimiesten kunnioittaminen (hierarkian ymmärtäminen), \- perheorganisaation mukauttaminen aikataulujen mukaan, perhe- ja työelämän hallinta samaan aikaan (mahdollisuus jättää huolet ”työpajan ovelle”), (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Misją La Chiffo jest promowanie społecznej i zawodowej integracji osób długotrwale poszukujących pracy, którzy korzystają z RSA dla większości z codziennej sytuacji zawodowej. Osoby zatrudnione do tych warsztatów (74 % kobiet i 26 % mężczyzn w 2014 r.) znajdują się w trudnej sytuacji, a w przeważającej części są dalekie od zwykłego zatrudnienia. Operacja ta otwiera dostęp DELD (które nie byłyby kwalifikowalne) do tych stanowisk pracy. Operacja integruje się z narzędziami wsparcia opracowanymi przez Atelier d’Insertion La Chiffo, w szczególności z nadzorem technicznym oraz wsparciem społecznym i profesjonalnym. Proponuje się jednak zwiększone wsparcie w celu zaspokojenia określonych wcześniej szczególnych potrzeb. _**Rodzaje proponowanego wsparcia:**_ Zadanie pomocy osobom w La Chiffo, niezależnie od ich statusu administracyjnego, w celu wspierania integracji społecznej i zawodowej dzieli się na kilka działań: a) _**dostosowane ustalenia rekrutacyjne i integracyjne**:_ Chiffo organizuje zbiorowe informacje i indywidualne wywiady specjalnie dedykowane osobom kierowanym przez PLIE. Każda rekrutacja obejmuje czas zbiorowy i indywidualny: * Zbiorcze informacje, w których przedstawiono strukturę, stanowisko i wsparcie * Indywidualna rozmowa z kierownictwem, CIP lub przełożonym technicznym w celu określenia odpowiedniości potrzeby wyrażonej przez kandydata przy aktywacji narzędzia ciiffo. * Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna w celu podpisania umowy i przedłożenia wszystkich dokumentów administracyjnych z kierownictwem * Indywidualny wywiad w celu sporządzenia DIPEC (indywidualny dokument wsparcia) z CIP, który ma na celu zawarcie umowy o realizację celów towarzyszących * Zorganizowana wspólna rozmowa prezentacyjna (która staje się indywidualna, jeśli tylko jeden uczestnik wejdzie do urządzenia. IPC zaprezentował warsztaty, pozostałych uczestników PLIE i ich projekt. Cotygodniowe warsztaty przynoszą uczestnikom PLIE interakcje na temat ich projektów, podczas symulacji wywiadów, zwłaszcza ten moment prezentacji jest ważny dla tworzenia dynamiki grupy. Podczas pierwszego posiedzenia CIP przedstawił narzędzia towarzyszące, dokonał przeglądu ogólnych informacji przekazanych przez dyrektora (stanowiska robocze, rozkłady jazdy, godziny przerw, urlop, wnioski o odnowienie składu, sprawozdanie z postępu prac, relacje z referentami APAP itp.). B) _ **adaptacja do sytuacji zawodowej**_ Zatrudnione osoby są bezrobotne od kilku lat. Niektórzy ludzie nigdy nie pracowali, inni mają stare doświadczenie zawodowe, inni rozpoczęli ścieżkę integracji, ale w określonym czasie pojawia się blokada. W przypadku wznowienia pracy po długim okresie bezczynności lub pracy po raz pierwszy, czas adaptacyjny jest wymagany do: \- zrozumienie organizacji pracy, zgodność z regulaminem (np. godziny pracy i przerwy), akceptacja i zrozumienie instrukcji, z uwzględnieniem koncepcji jakości wykonywanej pracy, tempa pracy. \- integracja w zespole i szacunek dla współpracowników i opiekunów (zrozumienie hierarchii), \- adaptacja organizacji rodzinnej zgodnie z harmonogramami, zarządzanie życiem rodzinnym i zawodowym w tym samym czasie (możliwość pozostawienia zmartwień „drzwiom warsztatu”), (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Misją La Chiffo jest promowanie społecznej i zawodowej integracji osób długotrwale poszukujących pracy, którzy korzystają z RSA dla większości z codziennej sytuacji zawodowej. Osoby zatrudnione do tych warsztatów (74 % kobiet i 26 % mężczyzn w 2014 r.) znajdują się w trudnej sytuacji, a w przeważającej części są dalekie od zwykłego zatrudnienia. Operacja ta otwiera dostęp DELD (które nie byłyby kwalifikowalne) do tych stanowisk pracy. Operacja integruje się z narzędziami wsparcia opracowanymi przez Atelier d’Insertion La Chiffo, w szczególności z nadzorem technicznym oraz wsparciem społecznym i profesjonalnym. Proponuje się jednak zwiększone wsparcie w celu zaspokojenia określonych wcześniej szczególnych potrzeb. _**Rodzaje proponowanego wsparcia:**_ Zadanie pomocy osobom w La Chiffo, niezależnie od ich statusu administracyjnego, w celu wspierania integracji społecznej i zawodowej dzieli się na kilka działań: a) _**dostosowane ustalenia rekrutacyjne i integracyjne**:_ Chiffo organizuje zbiorowe informacje i indywidualne wywiady specjalnie dedykowane osobom kierowanym przez PLIE. Każda rekrutacja obejmuje czas zbiorowy i indywidualny: * Zbiorcze informacje, w których przedstawiono strukturę, stanowisko i wsparcie * Indywidualna rozmowa z kierownictwem, CIP lub przełożonym technicznym w celu określenia odpowiedniości potrzeby wyrażonej przez kandydata przy aktywacji narzędzia ciiffo. * Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna w celu podpisania umowy i przedłożenia wszystkich dokumentów administracyjnych z kierownictwem * Indywidualny wywiad w celu sporządzenia DIPEC (indywidualny dokument wsparcia) z CIP, który ma na celu zawarcie umowy o realizację celów towarzyszących * Zorganizowana wspólna rozmowa prezentacyjna (która staje się indywidualna, jeśli tylko jeden uczestnik wejdzie do urządzenia. IPC zaprezentował warsztaty, pozostałych uczestników PLIE i ich projekt. Cotygodniowe warsztaty przynoszą uczestnikom PLIE interakcje na temat ich projektów, podczas symulacji wywiadów, zwłaszcza ten moment prezentacji jest ważny dla tworzenia dynamiki grupy. Podczas pierwszego posiedzenia CIP przedstawił narzędzia towarzyszące, dokonał przeglądu ogólnych informacji przekazanych przez dyrektora (stanowiska robocze, rozkłady jazdy, godziny przerw, urlop, wnioski o odnowienie składu, sprawozdanie z postępu prac, relacje z referentami APAP itp.). B) _ **adaptacja do sytuacji zawodowej**_ Zatrudnione osoby są bezrobotne od kilku lat. Niektórzy ludzie nigdy nie pracowali, inni mają stare doświadczenie zawodowe, inni rozpoczęli ścieżkę integracji, ale w określonym czasie pojawia się blokada. W przypadku wznowienia pracy po długim okresie bezczynności lub pracy po raz pierwszy, czas adaptacyjny jest wymagany do: \- zrozumienie organizacji pracy, zgodność z regulaminem (np. godziny pracy i przerwy), akceptacja i zrozumienie instrukcji, z uwzględnieniem koncepcji jakości wykonywanej pracy, tempa pracy. \- integracja w zespole i szacunek dla współpracowników i opiekunów (zrozumienie hierarchii), \- adaptacja organizacji rodzinnej zgodnie z harmonogramami, zarządzanie życiem rodzinnym i zawodowym w tym samym czasie (możliwość pozostawienia zmartwień „drzwiom warsztatu”), (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Misją La Chiffo jest promowanie społecznej i zawodowej integracji osób długotrwale poszukujących pracy, którzy korzystają z RSA dla większości z codziennej sytuacji zawodowej. Osoby zatrudnione do tych warsztatów (74 % kobiet i 26 % mężczyzn w 2014 r.) znajdują się w trudnej sytuacji, a w przeważającej części są dalekie od zwykłego zatrudnienia. Operacja ta otwiera dostęp DELD (które nie byłyby kwalifikowalne) do tych stanowisk pracy. Operacja integruje się z narzędziami wsparcia opracowanymi przez Atelier d’Insertion La Chiffo, w szczególności z nadzorem technicznym oraz wsparciem społecznym i profesjonalnym. Proponuje się jednak zwiększone wsparcie w celu zaspokojenia określonych wcześniej szczególnych potrzeb. _**Rodzaje proponowanego wsparcia:**_ Zadanie pomocy osobom w La Chiffo, niezależnie od ich statusu administracyjnego, w celu wspierania integracji społecznej i zawodowej dzieli się na kilka działań: a) _**dostosowane ustalenia rekrutacyjne i integracyjne**:_ Chiffo organizuje zbiorowe informacje i indywidualne wywiady specjalnie dedykowane osobom kierowanym przez PLIE. Każda rekrutacja obejmuje czas zbiorowy i indywidualny: * Zbiorcze informacje, w których przedstawiono strukturę, stanowisko i wsparcie * Indywidualna rozmowa z kierownictwem, CIP lub przełożonym technicznym w celu określenia odpowiedniości potrzeby wyrażonej przez kandydata przy aktywacji narzędzia ciiffo. * Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna w celu podpisania umowy i przedłożenia wszystkich dokumentów administracyjnych z kierownictwem * Indywidualny wywiad w celu sporządzenia DIPEC (indywidualny dokument wsparcia) z CIP, który ma na celu zawarcie umowy o realizację celów towarzyszących * Zorganizowana wspólna rozmowa prezentacyjna (która staje się indywidualna, jeśli tylko jeden uczestnik wejdzie do urządzenia. IPC zaprezentował warsztaty, pozostałych uczestników PLIE i ich projekt. Cotygodniowe warsztaty przynoszą uczestnikom PLIE interakcje na temat ich projektów, podczas symulacji wywiadów, zwłaszcza ten moment prezentacji jest ważny dla tworzenia dynamiki grupy. Podczas pierwszego posiedzenia CIP przedstawił narzędzia towarzyszące, dokonał przeglądu ogólnych informacji przekazanych przez dyrektora (stanowiska robocze, rozkłady jazdy, godziny przerw, urlop, wnioski o odnowienie składu, sprawozdanie z postępu prac, relacje z referentami APAP itp.). B) _ **adaptacja do sytuacji zawodowej**_ Zatrudnione osoby są bezrobotne od kilku lat. Niektórzy ludzie nigdy nie pracowali, inni mają stare doświadczenie zawodowe, inni rozpoczęli ścieżkę integracji, ale w określonym czasie pojawia się blokada. W przypadku wznowienia pracy po długim okresie bezczynności lub pracy po raz pierwszy, czas adaptacyjny jest wymagany do: \- zrozumienie organizacji pracy, zgodność z regulaminem (np. godziny pracy i przerwy), akceptacja i zrozumienie instrukcji, z uwzględnieniem koncepcji jakości wykonywanej pracy, tempa pracy. \- integracja w zespole i szacunek dla współpracowników i opiekunów (zrozumienie hierarchii), \- adaptacja organizacji rodzinnej zgodnie z harmonogramami, zarządzanie życiem rodzinnym i zawodowym w tym samym czasie (możliwość pozostawienia zmartwień „drzwiom warsztatu”), (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A La Chiffo küldetése, hogy előmozdítsa a hosszú távú álláskeresők társadalmi és szakmai integrációját, akik a legtöbbször részesülnek a RSA-ból, a napi munkahelyzetből. A munkaértekezletre felvett személyek (2014-ben a nők 74%-a és 26%-a férfi) nagy nehézségekkel küzdenek, és többnyire távol állnak a rendes foglalkoztatástól. Ez a művelet megnyitja a DELD-k hozzáférését (amelyek nem lennének támogathatók) ezekhez a munkaállomásokhoz. A művelet integrálódik az Atelier d’Insertion La Chiffo által kifejlesztett támogató eszközökkel, különösen a technikai felügyelettel, valamint a szociális és szakmai támogatással. A Bizottság azonban fokozott támogatást javasol a korábban azonosított egyedi igények kielégítése érdekében. _**A javasolt támogatási módozatok:**_ A La Chiffo lakosainak adminisztratív státuszuktól függetlenül a társadalmi és szakmai integráció elősegítése érdekében történő segítségnyújtásának feladata több intézkedésre oszlik: a) _** testre szabott munkaerő-felvételi és integrációs megállapodások**:_ A Chiffo kollektív információkat és egyéni interjúkat szervez kifejezetten a PLIE által irányítottak számára. Minden felvétel magában foglalja a kollektív és az egyéni időket: * Az a kollektív információ, amelyben a struktúra, a pozíció és a támogatás bemutatásra kerül * Az egyéni interjú a vezetéssel, a CIP-vel vagy a műszaki felügyelővel, hogy megállapítsák a jelölt által a ciiffo eszköz aktiválásával kifejezett igény alkalmasságát. * Az egyéni interjú a szerződés aláírására és az összes adminisztratív dokumentumnak a vezetéssel együtt történő benyújtására * A DIPEC (egyedi támogató dokumentum) elkészítésére irányuló egyéni interjú a CIP-vel, amelynek célja a kísérő célok elérése * A szervezett csoportos bemutató interjú (amely akkor válik egyedivé, ha csak egy résztvevő lép be az eszközbe. Az IPC bemutatta a munkaértekezletet, a PLIE többi résztvevőjét és projektjüket. A heti munkaértekezleteken a PLIE-résztvevők kapcsolatba léphetnek saját projektjeikkel, interjúszimulációk során, különösen ez a prezentációs pillanat fontos a csoportdinamikához. Az első ülésen a CIP bemutatta a kísérő eszközöket, áttekintette az igazgató által adott általános információkat (munkahelyek, menetrendek, szünetek, szabadság, megújítási kérelmek, előrehaladási jelentés, kapcsolat az APAP referenseivel stb.). B) _ **a foglalkoztatási helyzethez való alkalmazkodás**_ A felvett személyek évek óta munkanélküliek. Egyesek soha nem dolgoztak, mások régi szakmai tapasztalattal rendelkeznek, mások integrációs pályát indítottak, de egy adott időpontban elzáródás mutatkozik. Ha a személy hosszú ideig tartó inaktivitás után újra munkába áll, vagy első alkalommal dolgozik, alkalmazkodási időre van szükség: \- a munkaszervezés megértése, az eljárási szabályzat betartása (pl. munkaidő és szünetidő), az utasítások elfogadása és megértése, figyelembe véve az elvégzett munka minőségének koncepcióját, a munka ütemét. \- integráció egy csapatba, valamint a kollégák és a felügyelők tisztelete (a hierarchia megértése), \- a család szervezetének a menetrendek szerinti kiigazítása, a családi élet és a munka egyidejű irányítása (az egyén aggodalmait a műhely ajtajára hagyhatja), (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A La Chiffo küldetése, hogy előmozdítsa a hosszú távú álláskeresők társadalmi és szakmai integrációját, akik a legtöbbször részesülnek a RSA-ból, a napi munkahelyzetből. A munkaértekezletre felvett személyek (2014-ben a nők 74%-a és 26%-a férfi) nagy nehézségekkel küzdenek, és többnyire távol állnak a rendes foglalkoztatástól. Ez a művelet megnyitja a DELD-k hozzáférését (amelyek nem lennének támogathatók) ezekhez a munkaállomásokhoz. A művelet integrálódik az Atelier d’Insertion La Chiffo által kifejlesztett támogató eszközökkel, különösen a technikai felügyelettel, valamint a szociális és szakmai támogatással. A Bizottság azonban fokozott támogatást javasol a korábban azonosított egyedi igények kielégítése érdekében. _**A javasolt támogatási módozatok:**_ A La Chiffo lakosainak adminisztratív státuszuktól függetlenül a társadalmi és szakmai integráció elősegítése érdekében történő segítségnyújtásának feladata több intézkedésre oszlik: a) _** testre szabott munkaerő-felvételi és integrációs megállapodások**:_ A Chiffo kollektív információkat és egyéni interjúkat szervez kifejezetten a PLIE által irányítottak számára. Minden felvétel magában foglalja a kollektív és az egyéni időket: * Az a kollektív információ, amelyben a struktúra, a pozíció és a támogatás bemutatásra kerül * Az egyéni interjú a vezetéssel, a CIP-vel vagy a műszaki felügyelővel, hogy megállapítsák a jelölt által a ciiffo eszköz aktiválásával kifejezett igény alkalmasságát. * Az egyéni interjú a szerződés aláírására és az összes adminisztratív dokumentumnak a vezetéssel együtt történő benyújtására * A DIPEC (egyedi támogató dokumentum) elkészítésére irányuló egyéni interjú a CIP-vel, amelynek célja a kísérő célok elérése * A szervezett csoportos bemutató interjú (amely akkor válik egyedivé, ha csak egy résztvevő lép be az eszközbe. Az IPC bemutatta a munkaértekezletet, a PLIE többi résztvevőjét és projektjüket. A heti munkaértekezleteken a PLIE-résztvevők kapcsolatba léphetnek saját projektjeikkel, interjúszimulációk során, különösen ez a prezentációs pillanat fontos a csoportdinamikához. Az első ülésen a CIP bemutatta a kísérő eszközöket, áttekintette az igazgató által adott általános információkat (munkahelyek, menetrendek, szünetek, szabadság, megújítási kérelmek, előrehaladási jelentés, kapcsolat az APAP referenseivel stb.). B) _ **a foglalkoztatási helyzethez való alkalmazkodás**_ A felvett személyek évek óta munkanélküliek. Egyesek soha nem dolgoztak, mások régi szakmai tapasztalattal rendelkeznek, mások integrációs pályát indítottak, de egy adott időpontban elzáródás mutatkozik. Ha a személy hosszú ideig tartó inaktivitás után újra munkába áll, vagy első alkalommal dolgozik, alkalmazkodási időre van szükség: \- a munkaszervezés megértése, az eljárási szabályzat betartása (pl. munkaidő és szünetidő), az utasítások elfogadása és megértése, figyelembe véve az elvégzett munka minőségének koncepcióját, a munka ütemét. \- integráció egy csapatba, valamint a kollégák és a felügyelők tisztelete (a hierarchia megértése), \- a család szervezetének a menetrendek szerinti kiigazítása, a családi élet és a munka egyidejű irányítása (az egyén aggodalmait a műhely ajtajára hagyhatja), (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A La Chiffo küldetése, hogy előmozdítsa a hosszú távú álláskeresők társadalmi és szakmai integrációját, akik a legtöbbször részesülnek a RSA-ból, a napi munkahelyzetből. A munkaértekezletre felvett személyek (2014-ben a nők 74%-a és 26%-a férfi) nagy nehézségekkel küzdenek, és többnyire távol állnak a rendes foglalkoztatástól. Ez a művelet megnyitja a DELD-k hozzáférését (amelyek nem lennének támogathatók) ezekhez a munkaállomásokhoz. A művelet integrálódik az Atelier d’Insertion La Chiffo által kifejlesztett támogató eszközökkel, különösen a technikai felügyelettel, valamint a szociális és szakmai támogatással. A Bizottság azonban fokozott támogatást javasol a korábban azonosított egyedi igények kielégítése érdekében. _**A javasolt támogatási módozatok:**_ A La Chiffo lakosainak adminisztratív státuszuktól függetlenül a társadalmi és szakmai integráció elősegítése érdekében történő segítségnyújtásának feladata több intézkedésre oszlik: a) _** testre szabott munkaerő-felvételi és integrációs megállapodások**:_ A Chiffo kollektív információkat és egyéni interjúkat szervez kifejezetten a PLIE által irányítottak számára. Minden felvétel magában foglalja a kollektív és az egyéni időket: * Az a kollektív információ, amelyben a struktúra, a pozíció és a támogatás bemutatásra kerül * Az egyéni interjú a vezetéssel, a CIP-vel vagy a műszaki felügyelővel, hogy megállapítsák a jelölt által a ciiffo eszköz aktiválásával kifejezett igény alkalmasságát. * Az egyéni interjú a szerződés aláírására és az összes adminisztratív dokumentumnak a vezetéssel együtt történő benyújtására * A DIPEC (egyedi támogató dokumentum) elkészítésére irányuló egyéni interjú a CIP-vel, amelynek célja a kísérő célok elérése * A szervezett csoportos bemutató interjú (amely akkor válik egyedivé, ha csak egy résztvevő lép be az eszközbe. Az IPC bemutatta a munkaértekezletet, a PLIE többi résztvevőjét és projektjüket. A heti munkaértekezleteken a PLIE-résztvevők kapcsolatba léphetnek saját projektjeikkel, interjúszimulációk során, különösen ez a prezentációs pillanat fontos a csoportdinamikához. Az első ülésen a CIP bemutatta a kísérő eszközöket, áttekintette az igazgató által adott általános információkat (munkahelyek, menetrendek, szünetek, szabadság, megújítási kérelmek, előrehaladási jelentés, kapcsolat az APAP referenseivel stb.). B) _ **a foglalkoztatási helyzethez való alkalmazkodás**_ A felvett személyek évek óta munkanélküliek. Egyesek soha nem dolgoztak, mások régi szakmai tapasztalattal rendelkeznek, mások integrációs pályát indítottak, de egy adott időpontban elzáródás mutatkozik. Ha a személy hosszú ideig tartó inaktivitás után újra munkába áll, vagy első alkalommal dolgozik, alkalmazkodási időre van szükség: \- a munkaszervezés megértése, az eljárási szabályzat betartása (pl. munkaidő és szünetidő), az utasítások elfogadása és megértése, figyelembe véve az elvégzett munka minőségének koncepcióját, a munka ütemét. \- integráció egy csapatba, valamint a kollégák és a felügyelők tisztelete (a hierarchia megértése), \- a család szervezetének a menetrendek szerinti kiigazítása, a családi élet és a munka egyidejű irányítása (az egyén aggodalmait a műhely ajtajára hagyhatja), (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Posláním La Chiffa je podporovat sociální a profesní integraci dlouhodobých uchazečů o zaměstnání, kteří mají prospěch z RSA pro většinu, z každodenní pracovní situace. Lidé, kteří byli přijati na tento seminář (74 % žen a 26 % mužů v roce 2014), jsou ve velkých obtížích a většinou daleko od běžného zaměstnání. Tato operace otevírá přístup DELD (které by nebyly způsobilé) k těmto pracovním stanicím. Operace se integruje s podpůrnými nástroji vyvinutými společností Atelier d’Insertion La Chiffo, zejména s technickým dohledem a sociální a odbornou podporou. Navrhuje se však posílená podpora s cílem uspokojit dříve zjištěné specifické potřeby. _**Navrhované způsoby podpory:**_ Úkol pomoci lidem v La Chiffu, bez ohledu na jejich administrativní postavení, pomáhat sociální a profesní integraci je rozdělen do několika akcí: a) _**přizpůsobená náborová a integrační opatření**:_ Chiffo organizuje kolektivní informace a individuální rozhovory speciálně zaměřené na ty, které řídí PLIE. Každý nábor zahrnuje kolektivní a individuální dobu: * Kolektivní informace, ve kterých jsou prezentovány struktury, pozice a podpora * Individuální pohovor s vedením, CIP nebo technickým dohlížitelem s cílem určit vhodnost potřeby vyjádřené uchazečem s aktivací Ciiffo nástroje. * Individuální pohovor za účelem podpisu smlouvy a předložení všech administrativních dokumentů s vedením * Individuální pohovor za účelem vypracování DIPEC (jednotlivého podpůrného dokumentu) s CIP za účelem uzavření doprovodných cílů * Organizovaný kolektivní prezentační pohovor (který se stává individuálním, pokud do zařízení vstoupí pouze jeden účastník). IPC představila workshop, ostatní účastníky PLIE a jejich projekt. Týdenní workshopy přinášejí účastníkům PLIE interakci na svých projektech, během simulací rozhovorů, zejména tento okamžik prezentace je důležitý pro vytvoření skupinové dynamiky. Během prvního zasedání představil program pro konkurenceschopnost a inovace doprovodné nástroje, přezkoumal obecné informace poskytnuté ředitelem (pracovní pozice, harmonogramy, přestávky, dovolená, žádosti o obnovu, zpráva o pokroku, vztahy s referenty APAP atd.). B) _ **přizpůsobení se pracovní situaci**_ Přijaté osoby jsou již několik let nezaměstnané. Někteří lidé nikdy nepracovali, jiní mají staré odborné zkušenosti, jiní zahájili integrační cestu, ale v určité době se objevuje blokáda. Pokud osoba obnoví zaměstnání po dlouhém období nečinnosti nebo poprvé pracuje, je nutné přizpůsobit se: \- pochopení organizace práce, dodržování jednacího řádu (např. pracovní doba a přestávky), přijetí a pochopení pokynů s přihlédnutím ke koncepci kvality vykonávané práce, tempu práce. \- integrace do týmu a úcta k kolegům a nadřízeným (pochopení hierarchie), \- přizpůsobení rodinné organizace podle jízdních řádů, řízení rodinného a pracovního života ve stejnou dobu (schopnost ponechat své obavy na „dveře dílny“), (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Posláním La Chiffa je podporovat sociální a profesní integraci dlouhodobých uchazečů o zaměstnání, kteří mají prospěch z RSA pro většinu, z každodenní pracovní situace. Lidé, kteří byli přijati na tento seminář (74 % žen a 26 % mužů v roce 2014), jsou ve velkých obtížích a většinou daleko od běžného zaměstnání. Tato operace otevírá přístup DELD (které by nebyly způsobilé) k těmto pracovním stanicím. Operace se integruje s podpůrnými nástroji vyvinutými společností Atelier d’Insertion La Chiffo, zejména s technickým dohledem a sociální a odbornou podporou. Navrhuje se však posílená podpora s cílem uspokojit dříve zjištěné specifické potřeby. _**Navrhované způsoby podpory:**_ Úkol pomoci lidem v La Chiffu, bez ohledu na jejich administrativní postavení, pomáhat sociální a profesní integraci je rozdělen do několika akcí: a) _**přizpůsobená náborová a integrační opatření**:_ Chiffo organizuje kolektivní informace a individuální rozhovory speciálně zaměřené na ty, které řídí PLIE. Každý nábor zahrnuje kolektivní a individuální dobu: * Kolektivní informace, ve kterých jsou prezentovány struktury, pozice a podpora * Individuální pohovor s vedením, CIP nebo technickým dohlížitelem s cílem určit vhodnost potřeby vyjádřené uchazečem s aktivací Ciiffo nástroje. * Individuální pohovor za účelem podpisu smlouvy a předložení všech administrativních dokumentů s vedením * Individuální pohovor za účelem vypracování DIPEC (jednotlivého podpůrného dokumentu) s CIP za účelem uzavření doprovodných cílů * Organizovaný kolektivní prezentační pohovor (který se stává individuálním, pokud do zařízení vstoupí pouze jeden účastník). IPC představila workshop, ostatní účastníky PLIE a jejich projekt. Týdenní workshopy přinášejí účastníkům PLIE interakci na svých projektech, během simulací rozhovorů, zejména tento okamžik prezentace je důležitý pro vytvoření skupinové dynamiky. Během prvního zasedání představil program pro konkurenceschopnost a inovace doprovodné nástroje, přezkoumal obecné informace poskytnuté ředitelem (pracovní pozice, harmonogramy, přestávky, dovolená, žádosti o obnovu, zpráva o pokroku, vztahy s referenty APAP atd.). B) _ **přizpůsobení se pracovní situaci**_ Přijaté osoby jsou již několik let nezaměstnané. Někteří lidé nikdy nepracovali, jiní mají staré odborné zkušenosti, jiní zahájili integrační cestu, ale v určité době se objevuje blokáda. Pokud osoba obnoví zaměstnání po dlouhém období nečinnosti nebo poprvé pracuje, je nutné přizpůsobit se: \- pochopení organizace práce, dodržování jednacího řádu (např. pracovní doba a přestávky), přijetí a pochopení pokynů s přihlédnutím ke koncepci kvality vykonávané práce, tempu práce. \- integrace do týmu a úcta k kolegům a nadřízeným (pochopení hierarchie), \- přizpůsobení rodinné organizace podle jízdních řádů, řízení rodinného a pracovního života ve stejnou dobu (schopnost ponechat své obavy na „dveře dílny“), (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Posláním La Chiffa je podporovat sociální a profesní integraci dlouhodobých uchazečů o zaměstnání, kteří mají prospěch z RSA pro většinu, z každodenní pracovní situace. Lidé, kteří byli přijati na tento seminář (74 % žen a 26 % mužů v roce 2014), jsou ve velkých obtížích a většinou daleko od běžného zaměstnání. Tato operace otevírá přístup DELD (které by nebyly způsobilé) k těmto pracovním stanicím. Operace se integruje s podpůrnými nástroji vyvinutými společností Atelier d’Insertion La Chiffo, zejména s technickým dohledem a sociální a odbornou podporou. Navrhuje se však posílená podpora s cílem uspokojit dříve zjištěné specifické potřeby. _**Navrhované způsoby podpory:**_ Úkol pomoci lidem v La Chiffu, bez ohledu na jejich administrativní postavení, pomáhat sociální a profesní integraci je rozdělen do několika akcí: a) _**přizpůsobená náborová a integrační opatření**:_ Chiffo organizuje kolektivní informace a individuální rozhovory speciálně zaměřené na ty, které řídí PLIE. Každý nábor zahrnuje kolektivní a individuální dobu: * Kolektivní informace, ve kterých jsou prezentovány struktury, pozice a podpora * Individuální pohovor s vedením, CIP nebo technickým dohlížitelem s cílem určit vhodnost potřeby vyjádřené uchazečem s aktivací Ciiffo nástroje. * Individuální pohovor za účelem podpisu smlouvy a předložení všech administrativních dokumentů s vedením * Individuální pohovor za účelem vypracování DIPEC (jednotlivého podpůrného dokumentu) s CIP za účelem uzavření doprovodných cílů * Organizovaný kolektivní prezentační pohovor (který se stává individuálním, pokud do zařízení vstoupí pouze jeden účastník). IPC představila workshop, ostatní účastníky PLIE a jejich projekt. Týdenní workshopy přinášejí účastníkům PLIE interakci na svých projektech, během simulací rozhovorů, zejména tento okamžik prezentace je důležitý pro vytvoření skupinové dynamiky. Během prvního zasedání představil program pro konkurenceschopnost a inovace doprovodné nástroje, přezkoumal obecné informace poskytnuté ředitelem (pracovní pozice, harmonogramy, přestávky, dovolená, žádosti o obnovu, zpráva o pokroku, vztahy s referenty APAP atd.). B) _ **přizpůsobení se pracovní situaci**_ Přijaté osoby jsou již několik let nezaměstnané. Někteří lidé nikdy nepracovali, jiní mají staré odborné zkušenosti, jiní zahájili integrační cestu, ale v určité době se objevuje blokáda. Pokud osoba obnoví zaměstnání po dlouhém období nečinnosti nebo poprvé pracuje, je nutné přizpůsobit se: \- pochopení organizace práce, dodržování jednacího řádu (např. pracovní doba a přestávky), přijetí a pochopení pokynů s přihlédnutím ke koncepci kvality vykonávané práce, tempu práce. \- integrace do týmu a úcta k kolegům a nadřízeným (pochopení hierarchie), \- přizpůsobení rodinné organizace podle jízdních řádů, řízení rodinného a pracovního života ve stejnou dobu (schopnost ponechat své obavy na „dveře dílny“), (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Chiffo misija ir veicināt to ilgtermiņa darba meklētāju sociālo un profesionālo integrāciju, kuri lielākoties gūst labumu no RSA ikdienas darba situācijas. Cilvēki, kas tika pieņemti darbā šajā seminārā (74 % sieviešu un 26 % vīriešu 2014. gadā), ir nonākuši lielās grūtībās un lielākoties tālu no parastās nodarbinātības. Šī darbība atver DELD (kas nebūtu atbilstīgas) piekļuvi šīm darbstacijām. Darbība apvienojas ar Atelier d’Insertion La Chiffo izstrādātajiem atbalsta instrumentiem, jo īpaši ar tehnisko uzraudzību un sociālo un profesionālo atbalstu. Tomēr ir ierosināts pastiprināts atbalsts, lai apmierinātu iepriekš noteiktās īpašās vajadzības. _**Ierosinātie atbalsta veidi:**_ Palīdzība La Šifo iedzīvotājiem neatkarīgi no viņu administratīvā statusa, lai veicinātu sociālo un profesionālo integrāciju, ir sadalīta vairākās darbībās: a) _**pielāgoti darbā pieņemšanas un integrācijas pasākumi**:_ Chiffo organizē kolektīvu informāciju un individuālas intervijas, kas īpaši paredzētas tiem, kurus vada PLIE. Katra pieņemšana darbā ietver kolektīvus un individuālus laikus: * Kolektīvā informācija, kurā tiek iesniegta struktūra, amats un atbalsts * Individuālā intervija ar vadību, CIP vai tehnisko vadītāju, lai noteiktu kandidāta izteiktās vajadzības piemērotību, aktivizējot ciiffo rīku. * Individuālā intervija, lai parakstītu līgumu un iesniegtu visus administratīvos dokumentus vadībai * Individuālā intervija, lai sagatavotu DIPEC (individuālo atbalsta dokumentu) ar CIP, kas paredzēta, lai noslēgtu līgumu par papildu mērķiem * Organizētā kolektīvā prezentācijas intervija (kas kļūst individuāla, ja ierīcē ienāk tikai viens dalībnieks. IPC iepazīstināja ar semināru, citiem PLIE dalībniekiem un viņu projektu. Iknedēļas darbsemināri ļauj PLIE dalībniekiem mijiedarboties ar saviem attiecīgajiem projektiem, intervijas simulācijas laikā, jo īpaši šis prezentācijas brīdis ir svarīgs, lai radītu grupu dinamiku. Pirmās sanāksmes laikā KJP iepazīstināja ar papildu instrumentiem, pārskatīja direktora sniegto vispārīgo informāciju (darba vietas, grafiki, pārtraukumu laiki, atvaļinājumi, atjaunošanas pieprasījumi, progresa ziņojums, attiecības ar APAP referentiem utt.). B) _ **pielāgošana darba situācijai**_ Pieņemtās personas vairākus gadus ir bijušas bez darba. Daži cilvēki nekad nav strādājuši, citiem ir veca profesionālā pieredze, citi ir sākuši integrācijas ceļu, bet noteiktā laikā parādās bloķēšana. Ja persona atsāk darbu pēc ilgstošas bezdarbības perioda vai pirmo reizi strādā, adaptācijas laiks ir nepieciešams, lai: izpratne par darba organizāciju, atbilstību reglamentam (piemēram, darba laiks un pārtraukuma laiks), norādījumu pieņemšana un izpratne, ņemot vērā veiktā darba kvalitātes koncepciju, darba gaitu. integrācija komandā un cieņa pret kolēģiem un uzraudzītājiem (saprašanās par hierarhiju), \- ģimenes organizācijas pielāgošana saskaņā ar grafikiem, ģimenes un darba dzīves vadība vienlaikus (var atstāt savas rūpes “darbnīcas durvīm”), (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffo misija ir veicināt to ilgtermiņa darba meklētāju sociālo un profesionālo integrāciju, kuri lielākoties gūst labumu no RSA ikdienas darba situācijas. Cilvēki, kas tika pieņemti darbā šajā seminārā (74 % sieviešu un 26 % vīriešu 2014. gadā), ir nonākuši lielās grūtībās un lielākoties tālu no parastās nodarbinātības. Šī darbība atver DELD (kas nebūtu atbilstīgas) piekļuvi šīm darbstacijām. Darbība apvienojas ar Atelier d’Insertion La Chiffo izstrādātajiem atbalsta instrumentiem, jo īpaši ar tehnisko uzraudzību un sociālo un profesionālo atbalstu. Tomēr ir ierosināts pastiprināts atbalsts, lai apmierinātu iepriekš noteiktās īpašās vajadzības. _**Ierosinātie atbalsta veidi:**_ Palīdzība La Šifo iedzīvotājiem neatkarīgi no viņu administratīvā statusa, lai veicinātu sociālo un profesionālo integrāciju, ir sadalīta vairākās darbībās: a) _**pielāgoti darbā pieņemšanas un integrācijas pasākumi**:_ Chiffo organizē kolektīvu informāciju un individuālas intervijas, kas īpaši paredzētas tiem, kurus vada PLIE. Katra pieņemšana darbā ietver kolektīvus un individuālus laikus: * Kolektīvā informācija, kurā tiek iesniegta struktūra, amats un atbalsts * Individuālā intervija ar vadību, CIP vai tehnisko vadītāju, lai noteiktu kandidāta izteiktās vajadzības piemērotību, aktivizējot ciiffo rīku. * Individuālā intervija, lai parakstītu līgumu un iesniegtu visus administratīvos dokumentus vadībai * Individuālā intervija, lai sagatavotu DIPEC (individuālo atbalsta dokumentu) ar CIP, kas paredzēta, lai noslēgtu līgumu par papildu mērķiem * Organizētā kolektīvā prezentācijas intervija (kas kļūst individuāla, ja ierīcē ienāk tikai viens dalībnieks. IPC iepazīstināja ar semināru, citiem PLIE dalībniekiem un viņu projektu. Iknedēļas darbsemināri ļauj PLIE dalībniekiem mijiedarboties ar saviem attiecīgajiem projektiem, intervijas simulācijas laikā, jo īpaši šis prezentācijas brīdis ir svarīgs, lai radītu grupu dinamiku. Pirmās sanāksmes laikā KJP iepazīstināja ar papildu instrumentiem, pārskatīja direktora sniegto vispārīgo informāciju (darba vietas, grafiki, pārtraukumu laiki, atvaļinājumi, atjaunošanas pieprasījumi, progresa ziņojums, attiecības ar APAP referentiem utt.). B) _ **pielāgošana darba situācijai**_ Pieņemtās personas vairākus gadus ir bijušas bez darba. Daži cilvēki nekad nav strādājuši, citiem ir veca profesionālā pieredze, citi ir sākuši integrācijas ceļu, bet noteiktā laikā parādās bloķēšana. Ja persona atsāk darbu pēc ilgstošas bezdarbības perioda vai pirmo reizi strādā, adaptācijas laiks ir nepieciešams, lai: izpratne par darba organizāciju, atbilstību reglamentam (piemēram, darba laiks un pārtraukuma laiks), norādījumu pieņemšana un izpratne, ņemot vērā veiktā darba kvalitātes koncepciju, darba gaitu. integrācija komandā un cieņa pret kolēģiem un uzraudzītājiem (saprašanās par hierarhiju), \- ģimenes organizācijas pielāgošana saskaņā ar grafikiem, ģimenes un darba dzīves vadība vienlaikus (var atstāt savas rūpes “darbnīcas durvīm”), (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffo misija ir veicināt to ilgtermiņa darba meklētāju sociālo un profesionālo integrāciju, kuri lielākoties gūst labumu no RSA ikdienas darba situācijas. Cilvēki, kas tika pieņemti darbā šajā seminārā (74 % sieviešu un 26 % vīriešu 2014. gadā), ir nonākuši lielās grūtībās un lielākoties tālu no parastās nodarbinātības. Šī darbība atver DELD (kas nebūtu atbilstīgas) piekļuvi šīm darbstacijām. Darbība apvienojas ar Atelier d’Insertion La Chiffo izstrādātajiem atbalsta instrumentiem, jo īpaši ar tehnisko uzraudzību un sociālo un profesionālo atbalstu. Tomēr ir ierosināts pastiprināts atbalsts, lai apmierinātu iepriekš noteiktās īpašās vajadzības. _**Ierosinātie atbalsta veidi:**_ Palīdzība La Šifo iedzīvotājiem neatkarīgi no viņu administratīvā statusa, lai veicinātu sociālo un profesionālo integrāciju, ir sadalīta vairākās darbībās: a) _**pielāgoti darbā pieņemšanas un integrācijas pasākumi**:_ Chiffo organizē kolektīvu informāciju un individuālas intervijas, kas īpaši paredzētas tiem, kurus vada PLIE. Katra pieņemšana darbā ietver kolektīvus un individuālus laikus: * Kolektīvā informācija, kurā tiek iesniegta struktūra, amats un atbalsts * Individuālā intervija ar vadību, CIP vai tehnisko vadītāju, lai noteiktu kandidāta izteiktās vajadzības piemērotību, aktivizējot ciiffo rīku. * Individuālā intervija, lai parakstītu līgumu un iesniegtu visus administratīvos dokumentus vadībai * Individuālā intervija, lai sagatavotu DIPEC (individuālo atbalsta dokumentu) ar CIP, kas paredzēta, lai noslēgtu līgumu par papildu mērķiem * Organizētā kolektīvā prezentācijas intervija (kas kļūst individuāla, ja ierīcē ienāk tikai viens dalībnieks. IPC iepazīstināja ar semināru, citiem PLIE dalībniekiem un viņu projektu. Iknedēļas darbsemināri ļauj PLIE dalībniekiem mijiedarboties ar saviem attiecīgajiem projektiem, intervijas simulācijas laikā, jo īpaši šis prezentācijas brīdis ir svarīgs, lai radītu grupu dinamiku. Pirmās sanāksmes laikā KJP iepazīstināja ar papildu instrumentiem, pārskatīja direktora sniegto vispārīgo informāciju (darba vietas, grafiki, pārtraukumu laiki, atvaļinājumi, atjaunošanas pieprasījumi, progresa ziņojums, attiecības ar APAP referentiem utt.). B) _ **pielāgošana darba situācijai**_ Pieņemtās personas vairākus gadus ir bijušas bez darba. Daži cilvēki nekad nav strādājuši, citiem ir veca profesionālā pieredze, citi ir sākuši integrācijas ceļu, bet noteiktā laikā parādās bloķēšana. Ja persona atsāk darbu pēc ilgstošas bezdarbības perioda vai pirmo reizi strādā, adaptācijas laiks ir nepieciešams, lai: izpratne par darba organizāciju, atbilstību reglamentam (piemēram, darba laiks un pārtraukuma laiks), norādījumu pieņemšana un izpratne, ņemot vērā veiktā darba kvalitātes koncepciju, darba gaitu. integrācija komandā un cieņa pret kolēģiem un uzraudzītājiem (saprašanās par hierarhiju), \- ģimenes organizācijas pielāgošana saskaņā ar grafikiem, ģimenes un darba dzīves vadība vienlaikus (var atstāt savas rūpes “darbnīcas durvīm”), (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é misean La Chiffo imeascadh sóisialta agus gairmiúil cuardaitheoirí poist fadtéarmacha a chur chun cinn, a bhaineann tairbhe as an RSA don chuid is mó, ó staid oibre laethúil. Tá deacrachtaí móra ag na daoine a earcaítear sa cheardlann seo (74 % de mhná agus 26 % fir do 2014) agus, den chuid is mó, tá siad i bhfad ón ngnáthfhostaíocht. Osclaíonn an oibríocht seo rochtain DELDanna (nach mbeadh incháilithe) ar na stáisiúin oibre sin. Comhtháthaíonn an oibríocht leis na huirlisí tacaíochta a d’fhorbair an Atelier d’Insertion La Chiffo, go háirithe maoirseacht theicniúil agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Moltar tacaíocht fheabhsaithe, áfach, chun freastal ar na riachtanais shonracha a sainaithníodh roimhe seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. a) _**socruithe saincheaptha earcaíochta agus lánpháirtíochta**: _ Eagraíonn an Chiffo faisnéis chomhchoiteann agus agallaimh aonair atá dírithe go sonrach orthu siúd a threoraíonn an treoir. Cuimsíonn gach earcaíocht amanna comhchoiteanna agus aonair: * An fhaisnéis chomhchoiteann ina gcuirtear an struchtúr, an post agus an tacaíocht i láthair * An t-agallamh aonair leis an lucht bainistíochta, leis an PIC nó leis an maoirseoir teicniúil chun oiriúnacht an ghá atá curtha in iúl ag an iarrthóir le gníomhachtú na huirlise ciiffo a chinneadh. * An t-agallamh aonair chun an conradh a shíniú agus na doiciméid riaracháin uile a chur isteach leis an lucht bainistíochta * An t-agallamh aonair chun DIPEC (doiciméad tacaíochta aonair) a tharraingt suas leis an CIP atá beartaithe chun na cuspóirí a ghabhann leis a chonradh *. Chuir an IPC an cheardlann, na rannpháirtithe eile agus a dtionscadal i láthair. Tugann na ceardlanna seachtainiúla rannpháirtithe plie chun idirghníomhú ar a gcuid tionscadal faoi seach, le linn insamhaltaí agallaimh, go háirithe an nóiméad cur i láthair tábhachtach a chruthú dinimic ghrúpa. Le linn an chéad chruinnithe, chuir an CIP na huirlisí a ghabhann leis i láthair, rinne sé athbhreithniú ar an bhfaisnéis ghinearálta a thug an stiúrthóir (post oibre, amchláir, amanna sosa, saoire, iarrataí ar athnuachan, tuarascáil ar dhul chun cinn, caidreamh le tagairtí APAP, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Níor oibrigh roinnt daoine riamh, tá seantaithí ghairmiúil ag daoine eile, tá roinnt eile acu tar éis tús a chur le conair lánpháirtíochta ach tá bac le feiceáil ag am ar leith. Nuair a thosaíonn an duine ar phost tar éis tréimhse fhada neamhghníomhaíochta nó nuair a bhíonn sé ag obair den chéad uair, ní mór an t-am oiriúnaithe a dhéanamh: \- tuiscint ar eagrú na hoibre, comhlíonadh na rialacha nós imeachta (e.g. uaireanta oibre agus amanna sosa), glacadh leis na treoracha agus tuiscint orthu, ag cur san áireamh coincheap cháilíocht na hoibre a dhéantar, luas na hoibre. \- comhtháthú i bhfoireann agus meas ar chomhghleacaithe agus ar mhaoirseoirí (tuiscint ar an ordlathas), \- eagraíocht an teaghlaigh a oiriúnú de réir amchláir, bainistiú shaol an teaghlaigh agus na hoibre ag an am céanna (a bheith in ann imní an duine a fhágáil go “doras na ceardlainne”), (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é misean La Chiffo imeascadh sóisialta agus gairmiúil cuardaitheoirí poist fadtéarmacha a chur chun cinn, a bhaineann tairbhe as an RSA don chuid is mó, ó staid oibre laethúil. Tá deacrachtaí móra ag na daoine a earcaítear sa cheardlann seo (74 % de mhná agus 26 % fir do 2014) agus, den chuid is mó, tá siad i bhfad ón ngnáthfhostaíocht. Osclaíonn an oibríocht seo rochtain DELDanna (nach mbeadh incháilithe) ar na stáisiúin oibre sin. Comhtháthaíonn an oibríocht leis na huirlisí tacaíochta a d’fhorbair an Atelier d’Insertion La Chiffo, go háirithe maoirseacht theicniúil agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Moltar tacaíocht fheabhsaithe, áfach, chun freastal ar na riachtanais shonracha a sainaithníodh roimhe seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. a) _**socruithe saincheaptha earcaíochta agus lánpháirtíochta**: _ Eagraíonn an Chiffo faisnéis chomhchoiteann agus agallaimh aonair atá dírithe go sonrach orthu siúd a threoraíonn an treoir. Cuimsíonn gach earcaíocht amanna comhchoiteanna agus aonair: * An fhaisnéis chomhchoiteann ina gcuirtear an struchtúr, an post agus an tacaíocht i láthair * An t-agallamh aonair leis an lucht bainistíochta, leis an PIC nó leis an maoirseoir teicniúil chun oiriúnacht an ghá atá curtha in iúl ag an iarrthóir le gníomhachtú na huirlise ciiffo a chinneadh. * An t-agallamh aonair chun an conradh a shíniú agus na doiciméid riaracháin uile a chur isteach leis an lucht bainistíochta * An t-agallamh aonair chun DIPEC (doiciméad tacaíochta aonair) a tharraingt suas leis an CIP atá beartaithe chun na cuspóirí a ghabhann leis a chonradh *. Chuir an IPC an cheardlann, na rannpháirtithe eile agus a dtionscadal i láthair. Tugann na ceardlanna seachtainiúla rannpháirtithe plie chun idirghníomhú ar a gcuid tionscadal faoi seach, le linn insamhaltaí agallaimh, go háirithe an nóiméad cur i láthair tábhachtach a chruthú dinimic ghrúpa. Le linn an chéad chruinnithe, chuir an CIP na huirlisí a ghabhann leis i láthair, rinne sé athbhreithniú ar an bhfaisnéis ghinearálta a thug an stiúrthóir (post oibre, amchláir, amanna sosa, saoire, iarrataí ar athnuachan, tuarascáil ar dhul chun cinn, caidreamh le tagairtí APAP, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Níor oibrigh roinnt daoine riamh, tá seantaithí ghairmiúil ag daoine eile, tá roinnt eile acu tar éis tús a chur le conair lánpháirtíochta ach tá bac le feiceáil ag am ar leith. Nuair a thosaíonn an duine ar phost tar éis tréimhse fhada neamhghníomhaíochta nó nuair a bhíonn sé ag obair den chéad uair, ní mór an t-am oiriúnaithe a dhéanamh: \- tuiscint ar eagrú na hoibre, comhlíonadh na rialacha nós imeachta (e.g. uaireanta oibre agus amanna sosa), glacadh leis na treoracha agus tuiscint orthu, ag cur san áireamh coincheap cháilíocht na hoibre a dhéantar, luas na hoibre. \- comhtháthú i bhfoireann agus meas ar chomhghleacaithe agus ar mhaoirseoirí (tuiscint ar an ordlathas), \- eagraíocht an teaghlaigh a oiriúnú de réir amchláir, bainistiú shaol an teaghlaigh agus na hoibre ag an am céanna (a bheith in ann imní an duine a fhágáil go “doras na ceardlainne”), (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é misean La Chiffo imeascadh sóisialta agus gairmiúil cuardaitheoirí poist fadtéarmacha a chur chun cinn, a bhaineann tairbhe as an RSA don chuid is mó, ó staid oibre laethúil. Tá deacrachtaí móra ag na daoine a earcaítear sa cheardlann seo (74 % de mhná agus 26 % fir do 2014) agus, den chuid is mó, tá siad i bhfad ón ngnáthfhostaíocht. Osclaíonn an oibríocht seo rochtain DELDanna (nach mbeadh incháilithe) ar na stáisiúin oibre sin. Comhtháthaíonn an oibríocht leis na huirlisí tacaíochta a d’fhorbair an Atelier d’Insertion La Chiffo, go háirithe maoirseacht theicniúil agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Moltar tacaíocht fheabhsaithe, áfach, chun freastal ar na riachtanais shonracha a sainaithníodh roimhe seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. a) _**socruithe saincheaptha earcaíochta agus lánpháirtíochta**: _ Eagraíonn an Chiffo faisnéis chomhchoiteann agus agallaimh aonair atá dírithe go sonrach orthu siúd a threoraíonn an treoir. Cuimsíonn gach earcaíocht amanna comhchoiteanna agus aonair: * An fhaisnéis chomhchoiteann ina gcuirtear an struchtúr, an post agus an tacaíocht i láthair * An t-agallamh aonair leis an lucht bainistíochta, leis an PIC nó leis an maoirseoir teicniúil chun oiriúnacht an ghá atá curtha in iúl ag an iarrthóir le gníomhachtú na huirlise ciiffo a chinneadh. * An t-agallamh aonair chun an conradh a shíniú agus na doiciméid riaracháin uile a chur isteach leis an lucht bainistíochta * An t-agallamh aonair chun DIPEC (doiciméad tacaíochta aonair) a tharraingt suas leis an CIP atá beartaithe chun na cuspóirí a ghabhann leis a chonradh *. Chuir an IPC an cheardlann, na rannpháirtithe eile agus a dtionscadal i láthair. Tugann na ceardlanna seachtainiúla rannpháirtithe plie chun idirghníomhú ar a gcuid tionscadal faoi seach, le linn insamhaltaí agallaimh, go háirithe an nóiméad cur i láthair tábhachtach a chruthú dinimic ghrúpa. Le linn an chéad chruinnithe, chuir an CIP na huirlisí a ghabhann leis i láthair, rinne sé athbhreithniú ar an bhfaisnéis ghinearálta a thug an stiúrthóir (post oibre, amchláir, amanna sosa, saoire, iarrataí ar athnuachan, tuarascáil ar dhul chun cinn, caidreamh le tagairtí APAP, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Níor oibrigh roinnt daoine riamh, tá seantaithí ghairmiúil ag daoine eile, tá roinnt eile acu tar éis tús a chur le conair lánpháirtíochta ach tá bac le feiceáil ag am ar leith. Nuair a thosaíonn an duine ar phost tar éis tréimhse fhada neamhghníomhaíochta nó nuair a bhíonn sé ag obair den chéad uair, ní mór an t-am oiriúnaithe a dhéanamh: \- tuiscint ar eagrú na hoibre, comhlíonadh na rialacha nós imeachta (e.g. uaireanta oibre agus amanna sosa), glacadh leis na treoracha agus tuiscint orthu, ag cur san áireamh coincheap cháilíocht na hoibre a dhéantar, luas na hoibre. \- comhtháthú i bhfoireann agus meas ar chomhghleacaithe agus ar mhaoirseoirí (tuiscint ar an ordlathas), \- eagraíocht an teaghlaigh a oiriúnú de réir amchláir, bainistiú shaol an teaghlaigh agus na hoibre ag an am céanna (a bheith in ann imní an duine a fhágáil go “doras na ceardlainne”), (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poslanstvo La Chiffo je spodbujanje socialnega in poklicnega vključevanja dolgoročnih iskalcev zaposlitve, ki imajo od RSA za večino koristi od vsakodnevnega delovnega položaja. Ljudje, zaposleni na tej delavnici (74 % žensk in 26 % moških v letu 2014), so v velikih težavah in večinoma daleč od običajne zaposlitve. Ta operacija omogoča dostop DELD (ki ne bi bili upravičeni) do teh delovnih postaj. Operacija se integrira s podpornimi orodji, ki jih je razvil Atelier d’Insertion La Chiffo, zlasti s tehničnim nadzorom ter socialno in strokovno podporo. Vendar je predlagana okrepljena podpora, da bi zadostili predhodno opredeljenim posebnim potrebam. _**Predlagane oblike podpore:**_ Naloga pomoči ljudem v mestu La Chiffo, ne glede na njihov upravni status, za pomoč pri socialnem in poklicnem vključevanju je razdeljena na več ukrepov: a) _**prilagojene ureditve zaposlovanja in vključevanja**:_ Chiffo organizira skupne informacije in individualne razgovore, posebej namenjene tistim, ki jih vodi organizacija PLIE. Vsaka zaposlitev vključuje skupinski in individualni čas: * Kolektivne informacije, v katerih so predstavljeni struktura, položaj in podpora * Posamezni razgovor z vodstvom, CIP ali tehničnim nadzornikom za določitev primernosti potrebe, ki jo je kandidat izrazil z aktiviranjem orodja ciiffo. * Individualni razgovor za podpis pogodbe in predložitev vseh administrativnih dokumentov poslovodstvu * Posamezni razgovor za pripravo DIPEC (individualni podporni dokument) s CIP je bil namenjen sklenitvi spremljevalnih ciljev * Organiziran kolektivni predstavitveni razgovor (ki postane individualen, če v napravo vstopi samo en udeleženec. IPC je predstavil delavnico, druge udeležence projekta PLIE in njihov projekt. Na tedenskih delavnicah bodo udeleženci združenja PLIE sodelovali pri svojih projektih, med simulacijami intervjujev, zlasti ta trenutek predstavitve je pomemben za ustvarjanje skupinske dinamike. Na prvem sestanku je PKI predstavil spremljevalna orodja, pregledal splošne informacije, ki jih je predložil direktor (delovna mesta, urniki, časi odmorov, dopust, prošnje za obnovo, poročilo o napredku, odnosi z referenti APAP itd.). B) _ **prilagoditev delovnega položaja**_ Osebe, ki se zaposlijo, so brezposelne že več let. Nekateri ljudje nikoli niso delali, drugi imajo stare poklicne izkušnje, drugi so začeli integracijsko pot, vendar se ob določenem času pojavi blokada. Ko oseba po dolgem obdobju nedejavnosti ponovno začne delati ali prvič dela, je potreben čas prilagajanja, da: \- razumevanje organizacije dela, skladnosti s poslovnikom (npr. delovni čas in čas odmorov), sprejemanje in razumevanje navodil, ob upoštevanju koncepta kakovosti opravljenega dela, hitrosti dela. \- vključevanje v ekipo in spoštovanje do sodelavcev in nadzornikov (razumevanje hierarhije), \- prilagoditev organizacije družine glede na urnike, upravljanje družinskega in poklicnega življenja ob istem času (lahko pustite svoje skrbi na „vratih delavnice“), (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poslanstvo La Chiffo je spodbujanje socialnega in poklicnega vključevanja dolgoročnih iskalcev zaposlitve, ki imajo od RSA za večino koristi od vsakodnevnega delovnega položaja. Ljudje, zaposleni na tej delavnici (74 % žensk in 26 % moških v letu 2014), so v velikih težavah in večinoma daleč od običajne zaposlitve. Ta operacija omogoča dostop DELD (ki ne bi bili upravičeni) do teh delovnih postaj. Operacija se integrira s podpornimi orodji, ki jih je razvil Atelier d’Insertion La Chiffo, zlasti s tehničnim nadzorom ter socialno in strokovno podporo. Vendar je predlagana okrepljena podpora, da bi zadostili predhodno opredeljenim posebnim potrebam. _**Predlagane oblike podpore:**_ Naloga pomoči ljudem v mestu La Chiffo, ne glede na njihov upravni status, za pomoč pri socialnem in poklicnem vključevanju je razdeljena na več ukrepov: a) _**prilagojene ureditve zaposlovanja in vključevanja**:_ Chiffo organizira skupne informacije in individualne razgovore, posebej namenjene tistim, ki jih vodi organizacija PLIE. Vsaka zaposlitev vključuje skupinski in individualni čas: * Kolektivne informacije, v katerih so predstavljeni struktura, položaj in podpora * Posamezni razgovor z vodstvom, CIP ali tehničnim nadzornikom za določitev primernosti potrebe, ki jo je kandidat izrazil z aktiviranjem orodja ciiffo. * Individualni razgovor za podpis pogodbe in predložitev vseh administrativnih dokumentov poslovodstvu * Posamezni razgovor za pripravo DIPEC (individualni podporni dokument) s CIP je bil namenjen sklenitvi spremljevalnih ciljev * Organiziran kolektivni predstavitveni razgovor (ki postane individualen, če v napravo vstopi samo en udeleženec. IPC je predstavil delavnico, druge udeležence projekta PLIE in njihov projekt. Na tedenskih delavnicah bodo udeleženci združenja PLIE sodelovali pri svojih projektih, med simulacijami intervjujev, zlasti ta trenutek predstavitve je pomemben za ustvarjanje skupinske dinamike. Na prvem sestanku je PKI predstavil spremljevalna orodja, pregledal splošne informacije, ki jih je predložil direktor (delovna mesta, urniki, časi odmorov, dopust, prošnje za obnovo, poročilo o napredku, odnosi z referenti APAP itd.). B) _ **prilagoditev delovnega položaja**_ Osebe, ki se zaposlijo, so brezposelne že več let. Nekateri ljudje nikoli niso delali, drugi imajo stare poklicne izkušnje, drugi so začeli integracijsko pot, vendar se ob določenem času pojavi blokada. Ko oseba po dolgem obdobju nedejavnosti ponovno začne delati ali prvič dela, je potreben čas prilagajanja, da: \- razumevanje organizacije dela, skladnosti s poslovnikom (npr. delovni čas in čas odmorov), sprejemanje in razumevanje navodil, ob upoštevanju koncepta kakovosti opravljenega dela, hitrosti dela. \- vključevanje v ekipo in spoštovanje do sodelavcev in nadzornikov (razumevanje hierarhije), \- prilagoditev organizacije družine glede na urnike, upravljanje družinskega in poklicnega življenja ob istem času (lahko pustite svoje skrbi na „vratih delavnice“), (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poslanstvo La Chiffo je spodbujanje socialnega in poklicnega vključevanja dolgoročnih iskalcev zaposlitve, ki imajo od RSA za večino koristi od vsakodnevnega delovnega položaja. Ljudje, zaposleni na tej delavnici (74 % žensk in 26 % moških v letu 2014), so v velikih težavah in večinoma daleč od običajne zaposlitve. Ta operacija omogoča dostop DELD (ki ne bi bili upravičeni) do teh delovnih postaj. Operacija se integrira s podpornimi orodji, ki jih je razvil Atelier d’Insertion La Chiffo, zlasti s tehničnim nadzorom ter socialno in strokovno podporo. Vendar je predlagana okrepljena podpora, da bi zadostili predhodno opredeljenim posebnim potrebam. _**Predlagane oblike podpore:**_ Naloga pomoči ljudem v mestu La Chiffo, ne glede na njihov upravni status, za pomoč pri socialnem in poklicnem vključevanju je razdeljena na več ukrepov: a) _**prilagojene ureditve zaposlovanja in vključevanja**:_ Chiffo organizira skupne informacije in individualne razgovore, posebej namenjene tistim, ki jih vodi organizacija PLIE. Vsaka zaposlitev vključuje skupinski in individualni čas: * Kolektivne informacije, v katerih so predstavljeni struktura, položaj in podpora * Posamezni razgovor z vodstvom, CIP ali tehničnim nadzornikom za določitev primernosti potrebe, ki jo je kandidat izrazil z aktiviranjem orodja ciiffo. * Individualni razgovor za podpis pogodbe in predložitev vseh administrativnih dokumentov poslovodstvu * Posamezni razgovor za pripravo DIPEC (individualni podporni dokument) s CIP je bil namenjen sklenitvi spremljevalnih ciljev * Organiziran kolektivni predstavitveni razgovor (ki postane individualen, če v napravo vstopi samo en udeleženec. IPC je predstavil delavnico, druge udeležence projekta PLIE in njihov projekt. Na tedenskih delavnicah bodo udeleženci združenja PLIE sodelovali pri svojih projektih, med simulacijami intervjujev, zlasti ta trenutek predstavitve je pomemben za ustvarjanje skupinske dinamike. Na prvem sestanku je PKI predstavil spremljevalna orodja, pregledal splošne informacije, ki jih je predložil direktor (delovna mesta, urniki, časi odmorov, dopust, prošnje za obnovo, poročilo o napredku, odnosi z referenti APAP itd.). B) _ **prilagoditev delovnega položaja**_ Osebe, ki se zaposlijo, so brezposelne že več let. Nekateri ljudje nikoli niso delali, drugi imajo stare poklicne izkušnje, drugi so začeli integracijsko pot, vendar se ob določenem času pojavi blokada. Ko oseba po dolgem obdobju nedejavnosti ponovno začne delati ali prvič dela, je potreben čas prilagajanja, da: \- razumevanje organizacije dela, skladnosti s poslovnikom (npr. delovni čas in čas odmorov), sprejemanje in razumevanje navodil, ob upoštevanju koncepta kakovosti opravljenega dela, hitrosti dela. \- vključevanje v ekipo in spoštovanje do sodelavcev in nadzornikov (razumevanje hierarhije), \- prilagoditev organizacije družine glede na urnike, upravljanje družinskega in poklicnega življenja ob istem času (lahko pustite svoje skrbi na „vratih delavnice“), (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Мисията на La Chiffo е да насърчава социалната и професионалната интеграция на дългосрочно търсещите работа лица, които се възползват от RSA за мнозинството, от ежедневната работа. Хората, наети на този семинар (74 % жени и 26 % мъже за 2014 г.), са в голяма трудност и в по-голямата си част далеч не са обикновени работни места. Тази операция отваря достъпа на DELD (които не са допустими) до тези работни станции. Операцията се интегрира с инструментите за подкрепа, разработени от Atelier d’Insertion La Chiffo, по-специално техническия надзор и социалната и професионалната подкрепа. Предлага се обаче засилена подкрепа, за да се отговори на установените по-рано специфични нужди. _** Предложените начини на подпомагане:**_ Задачата за подпомагане на хората в La Chiffo, независимо от техния административен статут, за подпомагане на социалната и професионалната интеграция е разделена на няколко действия: A) _** персонализирани договорености за набиране и интеграция**:_ The Chiffo организира колективна информация и индивидуални интервюта, специално посветени на тези, които се ръководят от PLIE. Всяко назначаване включва колективно и индивидуално време: * Колективната информация, в която са представени структурата, позицията и подкрепата * Индивидуалното интервю с ръководството, ЗКИ или техническия надзорен орган, за да се определи пригодността на нуждата, изразена от кандидата с активирането на инструмента на ciiffo. * Индивидуалното интервю за подписване на договора и подаване на всички административни документи с ръководството * Индивидуалното интервю за изготвяне на DIPEC (индивидуален документ за подкрепа) с ПКИ, предназначено да договори съпътстващите цели * Организираното колективно презентиране интервю (което става индивидуално, ако само един участник влезе в устройството. IPC представи семинара, другите участници в PLIE и техния проект. Седмичните семинари дават възможност на участниците в PLIE да си взаимодействат по съответните им проекти по време на симулации на интервюта, особено този момент на представяне е важен за създаването на групова динамика. По време на първото заседание ПКИ представи придружаващите инструменти, прегледа общата информация, предоставена от директора (работни позиции, разписания, време за почивка, отпуск, искания за подновяване, доклад за напредъка, връзки с референтите на APAP и др.). Б) _ **адаптиране към работното положение**_ Наетите лица са били безработни в продължение на няколко години. Някои хора никога не са работили, други имат стар професионален опит, други са започнали интеграционна пътека, но в определен момент се появява блокиране. Когато лицето възобнови работата си след дълъг период на неактивност или работи за първи път, се изисква време за приспособяване, за да: \- разбиране на организацията на работата, спазване на процедурния правилник (например работно време и време за почивка), приемане и разбиране на инструкциите, като се взема предвид концепцията за качество на извършената работа, темпото на работа. \- интеграция в екип и уважение към колегите и надзорниците (разбиране на йерархията), \- адаптиране на семейната организация според графиците, управление на семейния и професионалния живот по едно и също време (да можеш да оставиш нечии притеснения на „вратата на семинара“), (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Мисията на La Chiffo е да насърчава социалната и професионалната интеграция на дългосрочно търсещите работа лица, които се възползват от RSA за мнозинството, от ежедневната работа. Хората, наети на този семинар (74 % жени и 26 % мъже за 2014 г.), са в голяма трудност и в по-голямата си част далеч не са обикновени работни места. Тази операция отваря достъпа на DELD (които не са допустими) до тези работни станции. Операцията се интегрира с инструментите за подкрепа, разработени от Atelier d’Insertion La Chiffo, по-специално техническия надзор и социалната и професионалната подкрепа. Предлага се обаче засилена подкрепа, за да се отговори на установените по-рано специфични нужди. _** Предложените начини на подпомагане:**_ Задачата за подпомагане на хората в La Chiffo, независимо от техния административен статут, за подпомагане на социалната и професионалната интеграция е разделена на няколко действия: A) _** персонализирани договорености за набиране и интеграция**:_ The Chiffo организира колективна информация и индивидуални интервюта, специално посветени на тези, които се ръководят от PLIE. Всяко назначаване включва колективно и индивидуално време: * Колективната информация, в която са представени структурата, позицията и подкрепата * Индивидуалното интервю с ръководството, ЗКИ или техническия надзорен орган, за да се определи пригодността на нуждата, изразена от кандидата с активирането на инструмента на ciiffo. * Индивидуалното интервю за подписване на договора и подаване на всички административни документи с ръководството * Индивидуалното интервю за изготвяне на DIPEC (индивидуален документ за подкрепа) с ПКИ, предназначено да договори съпътстващите цели * Организираното колективно презентиране интервю (което става индивидуално, ако само един участник влезе в устройството. IPC представи семинара, другите участници в PLIE и техния проект. Седмичните семинари дават възможност на участниците в PLIE да си взаимодействат по съответните им проекти по време на симулации на интервюта, особено този момент на представяне е важен за създаването на групова динамика. По време на първото заседание ПКИ представи придружаващите инструменти, прегледа общата информация, предоставена от директора (работни позиции, разписания, време за почивка, отпуск, искания за подновяване, доклад за напредъка, връзки с референтите на APAP и др.). Б) _ **адаптиране към работното положение**_ Наетите лица са били безработни в продължение на няколко години. Някои хора никога не са работили, други имат стар професионален опит, други са започнали интеграционна пътека, но в определен момент се появява блокиране. Когато лицето възобнови работата си след дълъг период на неактивност или работи за първи път, се изисква време за приспособяване, за да: \- разбиране на организацията на работата, спазване на процедурния правилник (например работно време и време за почивка), приемане и разбиране на инструкциите, като се взема предвид концепцията за качество на извършената работа, темпото на работа. \- интеграция в екип и уважение към колегите и надзорниците (разбиране на йерархията), \- адаптиране на семейната организация според графиците, управление на семейния и професионалния живот по едно и също време (да можеш да оставиш нечии притеснения на „вратата на семинара“), (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Мисията на La Chiffo е да насърчава социалната и професионалната интеграция на дългосрочно търсещите работа лица, които се възползват от RSA за мнозинството, от ежедневната работа. Хората, наети на този семинар (74 % жени и 26 % мъже за 2014 г.), са в голяма трудност и в по-голямата си част далеч не са обикновени работни места. Тази операция отваря достъпа на DELD (които не са допустими) до тези работни станции. Операцията се интегрира с инструментите за подкрепа, разработени от Atelier d’Insertion La Chiffo, по-специално техническия надзор и социалната и професионалната подкрепа. Предлага се обаче засилена подкрепа, за да се отговори на установените по-рано специфични нужди. _** Предложените начини на подпомагане:**_ Задачата за подпомагане на хората в La Chiffo, независимо от техния административен статут, за подпомагане на социалната и професионалната интеграция е разделена на няколко действия: A) _** персонализирани договорености за набиране и интеграция**:_ The Chiffo организира колективна информация и индивидуални интервюта, специално посветени на тези, които се ръководят от PLIE. Всяко назначаване включва колективно и индивидуално време: * Колективната информация, в която са представени структурата, позицията и подкрепата * Индивидуалното интервю с ръководството, ЗКИ или техническия надзорен орган, за да се определи пригодността на нуждата, изразена от кандидата с активирането на инструмента на ciiffo. * Индивидуалното интервю за подписване на договора и подаване на всички административни документи с ръководството * Индивидуалното интервю за изготвяне на DIPEC (индивидуален документ за подкрепа) с ПКИ, предназначено да договори съпътстващите цели * Организираното колективно презентиране интервю (което става индивидуално, ако само един участник влезе в устройството. IPC представи семинара, другите участници в PLIE и техния проект. Седмичните семинари дават възможност на участниците в PLIE да си взаимодействат по съответните им проекти по време на симулации на интервюта, особено този момент на представяне е важен за създаването на групова динамика. По време на първото заседание ПКИ представи придружаващите инструменти, прегледа общата информация, предоставена от директора (работни позиции, разписания, време за почивка, отпуск, искания за подновяване, доклад за напредъка, връзки с референтите на APAP и др.). Б) _ **адаптиране към работното положение**_ Наетите лица са били безработни в продължение на няколко години. Някои хора никога не са работили, други имат стар професионален опит, други са започнали интеграционна пътека, но в определен момент се появява блокиране. Когато лицето възобнови работата си след дълъг период на неактивност или работи за първи път, се изисква време за приспособяване, за да: \- разбиране на организацията на работата, спазване на процедурния правилник (например работно време и време за почивка), приемане и разбиране на инструкциите, като се взема предвид концепцията за качество на извършената работа, темпото на работа. \- интеграция в екип и уважение към колегите и надзорниците (разбиране на йерархията), \- адаптиране на семейната организация според графиците, управление на семейния и професионалния живот по едно и също време (да можеш да оставиш нечии притеснения на „вратата на семинара“), (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-missjoni ta’ La Chiffo hija li tippromwovi l-integrazzjoni soċjali u professjonali ta’ dawk li ilhom ifittxu impjieg, li jibbenefikaw mill-RSA għall-maġġoranza, minn sitwazzjoni tax-xogħol ta’ kuljum. In-nies reklutati għal dan il-workshop (74 % nisa u 26 % irġiel għall-2014) jinsabu f’diffikultà kbira u, fil-biċċa l-kbira,’il bogħod mill-impjieg ordinarju. Din l-operazzjoni tiftaħ l-aċċess tad-DELDs (li ma jkunux eliġibbli) għal dawn il-postijiet tax-xogħol. L-operazzjoni tintegra mal-għodod ta’ appoġġ żviluppati mill-Atelier d’Insertion La Chiffo, b’mod partikolari s-superviżjoni teknika u l-appoġġ soċjali u professjonali. Madankollu, qed jiġi propost appoġġ imsaħħaħ sabiex jintlaħqu l-ħtiġijiet speċifiċi identifikati qabel. _**Modalitajiet ta’ appoġġ proposti:**_ Il-kompitu li tingħata għajnuna lin-nies f’La Chiffo, irrispettivament mill-istatus amministrattiv tagħhom, biex jgħinu l-integrazzjoni soċjali u professjonali huwa maqsum f’diversi azzjonijiet: a) _**arranġamenti personalizzati għar-reklutaġġ u l-integrazzjoni**:_ Il-Chiffo torganizza informazzjoni kollettiva u intervisti individwali ddedikati speċifikament għal dawk iggwidati mill-PLIE. Kull reklutaġġ jinkludi ħinijiet kollettivi u individwali: * L-informazzjoni kollettiva li fiha l-istruttura, il-pożizzjoni u l-appoġġ huma ppreżentati * L-intervista individwali mal-maniġment, is-CIP jew is-superviżur tekniku biex tiġi ddeterminata l-adegwatezza tal-ħtieġa espressa mill-kandidat bl-attivazzjoni tal-għodda ciiffo. * L-intervista individwali biex jiġi ffirmat il-kuntratt u jiġu sottomessi d-dokumenti amministrattivi kollha mal-maniġment * L-intervista individwali għat-tfassil tad-DIIPEC (dokument ta’ appoġġ individwali) mas-CIP maħsuba biex tikkuntratta l-għanijiet ta’ akkumpanjament * L-intervista ta’ preżentazzjoni kollettiva organizzata (li ssir individwali jekk parteċipant wieħed biss jidħol fl-apparat. L-IPC ippreżenta l-workshop, il-parteċipanti l-oħra tal-PLIE u l-proġett tagħhom. Il-workshops ta ‘kull ġimgħa jġibu parteċipanti PLIE biex jinteraġixxu fuq il-proġetti rispettivi tagħhom, matul simulazzjonijiet intervista, speċjalment dan il-mument ta’ preżentazzjoni huwa importanti biex joħolqu dinamika grupp. Matul l-ewwel laqgħa, is-CIP ippreżenta l-għodod ta’ akkumpanjament, irreveda l-informazzjoni ġenerali mogħtija mid-direttur (pożizzjonijiet ta’ ħidma, skedi ta’ żmien, ħinijiet ta’ waqfien, leave, talbiet ta’ tiġdid, rapport ta’ progress, relazzjonijiet mar-referenti tal-APAP, eċċ.). B) _ **adattament għas-sitwazzjoni tax-xogħol**_ Persuni reklutati ilhom qiegħda għal diversi snin. Xi nies qatt ma ħadmu, oħrajn għandhom esperjenza professjonali antika, oħrajn bdew perkors ta’ integrazzjoni iżda jidher imblokk f’mument partikolari. Meta l-persuna terġa’ tibda impjieg wara perjodu twil ta’ inattività jew tkun qed taħdem għall-ewwel darba, il-ħin ta’ adattament huwa meħtieġ biex: \- il-fehim tal-organizzazzjoni tax-xogħol, il-konformità mar-regoli ta’ proċedura (eż. is-sigħat tax-xogħol u l-ħinijiet tal-pawżi), l-aċċettazzjoni u l-fehim tal-istruzzjonijiet, filwaqt li jitqies il-kunċett tal-kwalità tax-xogħol imwettaq, il-pass tax-xogħol. \- l-integrazzjoni f’tim u r-rispett għall-kollegi u s-superviżuri (fehim tal-ġerarkija), \- adattament tal-organizzazzjoni tal-familja skont l-iskedi, il-ġestjoni tal-familja u l-ħajja tax-xogħol fl-istess ħin (il-kapaċità li wieħed jitlaq mit-tħassib tiegħu għall-“bieb tal-workshop”), (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-missjoni ta’ La Chiffo hija li tippromwovi l-integrazzjoni soċjali u professjonali ta’ dawk li ilhom ifittxu impjieg, li jibbenefikaw mill-RSA għall-maġġoranza, minn sitwazzjoni tax-xogħol ta’ kuljum. In-nies reklutati għal dan il-workshop (74 % nisa u 26 % irġiel għall-2014) jinsabu f’diffikultà kbira u, fil-biċċa l-kbira,’il bogħod mill-impjieg ordinarju. Din l-operazzjoni tiftaħ l-aċċess tad-DELDs (li ma jkunux eliġibbli) għal dawn il-postijiet tax-xogħol. L-operazzjoni tintegra mal-għodod ta’ appoġġ żviluppati mill-Atelier d’Insertion La Chiffo, b’mod partikolari s-superviżjoni teknika u l-appoġġ soċjali u professjonali. Madankollu, qed jiġi propost appoġġ imsaħħaħ sabiex jintlaħqu l-ħtiġijiet speċifiċi identifikati qabel. _**Modalitajiet ta’ appoġġ proposti:**_ Il-kompitu li tingħata għajnuna lin-nies f’La Chiffo, irrispettivament mill-istatus amministrattiv tagħhom, biex jgħinu l-integrazzjoni soċjali u professjonali huwa maqsum f’diversi azzjonijiet: a) _**arranġamenti personalizzati għar-reklutaġġ u l-integrazzjoni**:_ Il-Chiffo torganizza informazzjoni kollettiva u intervisti individwali ddedikati speċifikament għal dawk iggwidati mill-PLIE. Kull reklutaġġ jinkludi ħinijiet kollettivi u individwali: * L-informazzjoni kollettiva li fiha l-istruttura, il-pożizzjoni u l-appoġġ huma ppreżentati * L-intervista individwali mal-maniġment, is-CIP jew is-superviżur tekniku biex tiġi ddeterminata l-adegwatezza tal-ħtieġa espressa mill-kandidat bl-attivazzjoni tal-għodda ciiffo. * L-intervista individwali biex jiġi ffirmat il-kuntratt u jiġu sottomessi d-dokumenti amministrattivi kollha mal-maniġment * L-intervista individwali għat-tfassil tad-DIIPEC (dokument ta’ appoġġ individwali) mas-CIP maħsuba biex tikkuntratta l-għanijiet ta’ akkumpanjament * L-intervista ta’ preżentazzjoni kollettiva organizzata (li ssir individwali jekk parteċipant wieħed biss jidħol fl-apparat. L-IPC ippreżenta l-workshop, il-parteċipanti l-oħra tal-PLIE u l-proġett tagħhom. Il-workshops ta ‘kull ġimgħa jġibu parteċipanti PLIE biex jinteraġixxu fuq il-proġetti rispettivi tagħhom, matul simulazzjonijiet intervista, speċjalment dan il-mument ta’ preżentazzjoni huwa importanti biex joħolqu dinamika grupp. Matul l-ewwel laqgħa, is-CIP ippreżenta l-għodod ta’ akkumpanjament, irreveda l-informazzjoni ġenerali mogħtija mid-direttur (pożizzjonijiet ta’ ħidma, skedi ta’ żmien, ħinijiet ta’ waqfien, leave, talbiet ta’ tiġdid, rapport ta’ progress, relazzjonijiet mar-referenti tal-APAP, eċċ.). B) _ **adattament għas-sitwazzjoni tax-xogħol**_ Persuni reklutati ilhom qiegħda għal diversi snin. Xi nies qatt ma ħadmu, oħrajn għandhom esperjenza professjonali antika, oħrajn bdew perkors ta’ integrazzjoni iżda jidher imblokk f’mument partikolari. Meta l-persuna terġa’ tibda impjieg wara perjodu twil ta’ inattività jew tkun qed taħdem għall-ewwel darba, il-ħin ta’ adattament huwa meħtieġ biex: \- il-fehim tal-organizzazzjoni tax-xogħol, il-konformità mar-regoli ta’ proċedura (eż. is-sigħat tax-xogħol u l-ħinijiet tal-pawżi), l-aċċettazzjoni u l-fehim tal-istruzzjonijiet, filwaqt li jitqies il-kunċett tal-kwalità tax-xogħol imwettaq, il-pass tax-xogħol. \- l-integrazzjoni f’tim u r-rispett għall-kollegi u s-superviżuri (fehim tal-ġerarkija), \- adattament tal-organizzazzjoni tal-familja skont l-iskedi, il-ġestjoni tal-familja u l-ħajja tax-xogħol fl-istess ħin (il-kapaċità li wieħed jitlaq mit-tħassib tiegħu għall-“bieb tal-workshop”), (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-missjoni ta’ La Chiffo hija li tippromwovi l-integrazzjoni soċjali u professjonali ta’ dawk li ilhom ifittxu impjieg, li jibbenefikaw mill-RSA għall-maġġoranza, minn sitwazzjoni tax-xogħol ta’ kuljum. In-nies reklutati għal dan il-workshop (74 % nisa u 26 % irġiel għall-2014) jinsabu f’diffikultà kbira u, fil-biċċa l-kbira,’il bogħod mill-impjieg ordinarju. Din l-operazzjoni tiftaħ l-aċċess tad-DELDs (li ma jkunux eliġibbli) għal dawn il-postijiet tax-xogħol. L-operazzjoni tintegra mal-għodod ta’ appoġġ żviluppati mill-Atelier d’Insertion La Chiffo, b’mod partikolari s-superviżjoni teknika u l-appoġġ soċjali u professjonali. Madankollu, qed jiġi propost appoġġ imsaħħaħ sabiex jintlaħqu l-ħtiġijiet speċifiċi identifikati qabel. _**Modalitajiet ta’ appoġġ proposti:**_ Il-kompitu li tingħata għajnuna lin-nies f’La Chiffo, irrispettivament mill-istatus amministrattiv tagħhom, biex jgħinu l-integrazzjoni soċjali u professjonali huwa maqsum f’diversi azzjonijiet: a) _**arranġamenti personalizzati għar-reklutaġġ u l-integrazzjoni**:_ Il-Chiffo torganizza informazzjoni kollettiva u intervisti individwali ddedikati speċifikament għal dawk iggwidati mill-PLIE. Kull reklutaġġ jinkludi ħinijiet kollettivi u individwali: * L-informazzjoni kollettiva li fiha l-istruttura, il-pożizzjoni u l-appoġġ huma ppreżentati * L-intervista individwali mal-maniġment, is-CIP jew is-superviżur tekniku biex tiġi ddeterminata l-adegwatezza tal-ħtieġa espressa mill-kandidat bl-attivazzjoni tal-għodda ciiffo. * L-intervista individwali biex jiġi ffirmat il-kuntratt u jiġu sottomessi d-dokumenti amministrattivi kollha mal-maniġment * L-intervista individwali għat-tfassil tad-DIIPEC (dokument ta’ appoġġ individwali) mas-CIP maħsuba biex tikkuntratta l-għanijiet ta’ akkumpanjament * L-intervista ta’ preżentazzjoni kollettiva organizzata (li ssir individwali jekk parteċipant wieħed biss jidħol fl-apparat. L-IPC ippreżenta l-workshop, il-parteċipanti l-oħra tal-PLIE u l-proġett tagħhom. Il-workshops ta ‘kull ġimgħa jġibu parteċipanti PLIE biex jinteraġixxu fuq il-proġetti rispettivi tagħhom, matul simulazzjonijiet intervista, speċjalment dan il-mument ta’ preżentazzjoni huwa importanti biex joħolqu dinamika grupp. Matul l-ewwel laqgħa, is-CIP ippreżenta l-għodod ta’ akkumpanjament, irreveda l-informazzjoni ġenerali mogħtija mid-direttur (pożizzjonijiet ta’ ħidma, skedi ta’ żmien, ħinijiet ta’ waqfien, leave, talbiet ta’ tiġdid, rapport ta’ progress, relazzjonijiet mar-referenti tal-APAP, eċċ.). B) _ **adattament għas-sitwazzjoni tax-xogħol**_ Persuni reklutati ilhom qiegħda għal diversi snin. Xi nies qatt ma ħadmu, oħrajn għandhom esperjenza professjonali antika, oħrajn bdew perkors ta’ integrazzjoni iżda jidher imblokk f’mument partikolari. Meta l-persuna terġa’ tibda impjieg wara perjodu twil ta’ inattività jew tkun qed taħdem għall-ewwel darba, il-ħin ta’ adattament huwa meħtieġ biex: \- il-fehim tal-organizzazzjoni tax-xogħol, il-konformità mar-regoli ta’ proċedura (eż. is-sigħat tax-xogħol u l-ħinijiet tal-pawżi), l-aċċettazzjoni u l-fehim tal-istruzzjonijiet, filwaqt li jitqies il-kunċett tal-kwalità tax-xogħol imwettaq, il-pass tax-xogħol. \- l-integrazzjoni f’tim u r-rispett għall-kollegi u s-superviżuri (fehim tal-ġerarkija), \- adattament tal-organizzazzjoni tal-familja skont l-iskedi, il-ġestjoni tal-familja u l-ħajja tax-xogħol fl-istess ħin (il-kapaċità li wieħed jitlaq mit-tħassib tiegħu għall-“bieb tal-workshop”), (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A missão de La Chiffo consiste em promover a integração social e profissional dos candidatos a emprego de longa duração, que beneficiam maioritariamente do RSA, numa situação de trabalho diária. As pessoas recrutadas para este seminário (74 % de mulheres e 26 % de homens em 2014) encontram-se em grandes dificuldades e, na sua maioria, longe do emprego normal. Esta operação abre o acesso dos DELD (que não seriam elegíveis) a estes postos de trabalho. A operação integra-se com os instrumentos de apoio desenvolvidos pelo Atelier d’Insertion La Chiffo, nomeadamente a supervisão técnica e o apoio social e profissional. No entanto, propõe-se um apoio reforçado para satisfazer as necessidades específicas previamente identificadas. _**Modalidades de apoio propostas:**_ A tarefa de ajudar as pessoas em La Chiffo, independentemente do seu estatuto administrativo, a ajudar a integração social e profissional divide-se em várias ações: a) _**Disposições personalizadas de recrutamento e integração**:_ O chiffo organiza informação colectiva e entrevistas individuais especificamente dedicadas aos orientados pelo PLIE. Cada recrutamento inclui períodos coletivos e individuais: * As informações coletivas em que a estrutura, posição e apoio são apresentados * A entrevista individual com a gestão, o CIP ou o supervisor técnico para determinar a adequação da necessidade expressa pelo candidato com a ativação da ferramenta ciiffo. * Entrevista individual para assinar o contrato e apresentar todos os documentos administrativos à direção * Entrevista individual para elaborar o DIPEC (documento de apoio individual) com o CIP destinado a contratar os objetivos que o acompanham * Entrevista coletiva organizada de apresentação (que se torna individual se apenas um participante entrar no dispositivo. O IPC apresentou o workshop, os outros participantes do PLIE e o seu projecto. Os workshops semanais trazem os participantes do PLIE para interagirem nos seus respetivos projetos, durante as simulações de entrevistas, especialmente este momento de apresentação é importante para criar dinâmicas de grupo. Durante a primeira reunião, o CIP apresentou os instrumentos de acompanhamento, analisou as informações gerais fornecidas pelo diretor (posições de trabalho, horários, pausas, férias, pedidos de renovação, relatório de progresso, relações com os referenciadores da APAP, etc.). B) _ **adaptação à situação de trabalho**_ As pessoas recrutadas estão desempregadas há vários anos. Algumas pessoas nunca trabalharam, outras têm uma experiência profissional antiga, outras iniciaram um percurso de integração, mas surge um bloqueio num determinado momento. Quando a pessoa retoma um emprego após um longo período de inatividade ou trabalha pela primeira vez, é necessário tempo de adaptação para: \- compreensão da organização do trabalho, cumprimento do regulamento interno (por exemplo, horário de trabalho e pausas), aceitação e compreensão das instruções, tendo em conta o conceito de qualidade do trabalho realizado e o ritmo de trabalho. \- integração numa equipa e respeito pelos colegas e supervisores (compreensão da hierarquia), \- adaptação da organização familiar de acordo com os horários, gestão da vida familiar e profissional ao mesmo tempo (poder deixar as preocupações à “porta da oficina”), (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A missão de La Chiffo consiste em promover a integração social e profissional dos candidatos a emprego de longa duração, que beneficiam maioritariamente do RSA, numa situação de trabalho diária. As pessoas recrutadas para este seminário (74 % de mulheres e 26 % de homens em 2014) encontram-se em grandes dificuldades e, na sua maioria, longe do emprego normal. Esta operação abre o acesso dos DELD (que não seriam elegíveis) a estes postos de trabalho. A operação integra-se com os instrumentos de apoio desenvolvidos pelo Atelier d’Insertion La Chiffo, nomeadamente a supervisão técnica e o apoio social e profissional. No entanto, propõe-se um apoio reforçado para satisfazer as necessidades específicas previamente identificadas. _**Modalidades de apoio propostas:**_ A tarefa de ajudar as pessoas em La Chiffo, independentemente do seu estatuto administrativo, a ajudar a integração social e profissional divide-se em várias ações: a) _**Disposições personalizadas de recrutamento e integração**:_ O chiffo organiza informação colectiva e entrevistas individuais especificamente dedicadas aos orientados pelo PLIE. Cada recrutamento inclui períodos coletivos e individuais: * As informações coletivas em que a estrutura, posição e apoio são apresentados * A entrevista individual com a gestão, o CIP ou o supervisor técnico para determinar a adequação da necessidade expressa pelo candidato com a ativação da ferramenta ciiffo. * Entrevista individual para assinar o contrato e apresentar todos os documentos administrativos à direção * Entrevista individual para elaborar o DIPEC (documento de apoio individual) com o CIP destinado a contratar os objetivos que o acompanham * Entrevista coletiva organizada de apresentação (que se torna individual se apenas um participante entrar no dispositivo. O IPC apresentou o workshop, os outros participantes do PLIE e o seu projecto. Os workshops semanais trazem os participantes do PLIE para interagirem nos seus respetivos projetos, durante as simulações de entrevistas, especialmente este momento de apresentação é importante para criar dinâmicas de grupo. Durante a primeira reunião, o CIP apresentou os instrumentos de acompanhamento, analisou as informações gerais fornecidas pelo diretor (posições de trabalho, horários, pausas, férias, pedidos de renovação, relatório de progresso, relações com os referenciadores da APAP, etc.). B) _ **adaptação à situação de trabalho**_ As pessoas recrutadas estão desempregadas há vários anos. Algumas pessoas nunca trabalharam, outras têm uma experiência profissional antiga, outras iniciaram um percurso de integração, mas surge um bloqueio num determinado momento. Quando a pessoa retoma um emprego após um longo período de inatividade ou trabalha pela primeira vez, é necessário tempo de adaptação para: \- compreensão da organização do trabalho, cumprimento do regulamento interno (por exemplo, horário de trabalho e pausas), aceitação e compreensão das instruções, tendo em conta o conceito de qualidade do trabalho realizado e o ritmo de trabalho. \- integração numa equipa e respeito pelos colegas e supervisores (compreensão da hierarquia), \- adaptação da organização familiar de acordo com os horários, gestão da vida familiar e profissional ao mesmo tempo (poder deixar as preocupações à “porta da oficina”), (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A missão de La Chiffo consiste em promover a integração social e profissional dos candidatos a emprego de longa duração, que beneficiam maioritariamente do RSA, numa situação de trabalho diária. As pessoas recrutadas para este seminário (74 % de mulheres e 26 % de homens em 2014) encontram-se em grandes dificuldades e, na sua maioria, longe do emprego normal. Esta operação abre o acesso dos DELD (que não seriam elegíveis) a estes postos de trabalho. A operação integra-se com os instrumentos de apoio desenvolvidos pelo Atelier d’Insertion La Chiffo, nomeadamente a supervisão técnica e o apoio social e profissional. No entanto, propõe-se um apoio reforçado para satisfazer as necessidades específicas previamente identificadas. _**Modalidades de apoio propostas:**_ A tarefa de ajudar as pessoas em La Chiffo, independentemente do seu estatuto administrativo, a ajudar a integração social e profissional divide-se em várias ações: a) _**Disposições personalizadas de recrutamento e integração**:_ O chiffo organiza informação colectiva e entrevistas individuais especificamente dedicadas aos orientados pelo PLIE. Cada recrutamento inclui períodos coletivos e individuais: * As informações coletivas em que a estrutura, posição e apoio são apresentados * A entrevista individual com a gestão, o CIP ou o supervisor técnico para determinar a adequação da necessidade expressa pelo candidato com a ativação da ferramenta ciiffo. * Entrevista individual para assinar o contrato e apresentar todos os documentos administrativos à direção * Entrevista individual para elaborar o DIPEC (documento de apoio individual) com o CIP destinado a contratar os objetivos que o acompanham * Entrevista coletiva organizada de apresentação (que se torna individual se apenas um participante entrar no dispositivo. O IPC apresentou o workshop, os outros participantes do PLIE e o seu projecto. Os workshops semanais trazem os participantes do PLIE para interagirem nos seus respetivos projetos, durante as simulações de entrevistas, especialmente este momento de apresentação é importante para criar dinâmicas de grupo. Durante a primeira reunião, o CIP apresentou os instrumentos de acompanhamento, analisou as informações gerais fornecidas pelo diretor (posições de trabalho, horários, pausas, férias, pedidos de renovação, relatório de progresso, relações com os referenciadores da APAP, etc.). B) _ **adaptação à situação de trabalho**_ As pessoas recrutadas estão desempregadas há vários anos. Algumas pessoas nunca trabalharam, outras têm uma experiência profissional antiga, outras iniciaram um percurso de integração, mas surge um bloqueio num determinado momento. Quando a pessoa retoma um emprego após um longo período de inatividade ou trabalha pela primeira vez, é necessário tempo de adaptação para: \- compreensão da organização do trabalho, cumprimento do regulamento interno (por exemplo, horário de trabalho e pausas), aceitação e compreensão das instruções, tendo em conta o conceito de qualidade do trabalho realizado e o ritmo de trabalho. \- integração numa equipa e respeito pelos colegas e supervisores (compreensão da hierarquia), \- adaptação da organização familiar de acordo com os horários, gestão da vida familiar e profissional ao mesmo tempo (poder deixar as preocupações à “porta da oficina”), (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Chiffos mission er at fremme den sociale og faglige integration af langtidsarbejdssøgende, som for flertallet nyder godt af RSA, af en daglig arbejdssituation. De personer, der rekrutteres til denne workshop (74 % kvinder og 26 % mænd i 2014), er i store vanskeligheder og for størstedelens vedkommende langt fra almindelig beskæftigelse. Denne operation giver DELD (som ikke ville være støtteberettiget) adgang til disse arbejdsstationer. Operationen integreres med de støtteværktøjer, der er udviklet af Atelier d'Insertion La Chiffo, navnlig teknisk tilsyn og social og faglig støtte. Der foreslås imidlertid øget støtte for at opfylde de tidligere identificerede specifikke behov. _**Modaliteter for støtte foreslået:**_ Opgaven med at hjælpe folk i La Chiffo, uanset deres administrative status, til at hjælpe social og erhvervsmæssig integration er opdelt i flere aktioner: a) _**tilpassede rekrutterings- og integrationsordninger**:_ Chiffo organiserer kollektive oplysninger og individuelle interviews, der specifikt er rettet mod dem, der ledes af PLIE. Hver rekruttering omfatter kollektive og individuelle tidspunkter: * De kollektive oplysninger, hvori struktur, stilling og støtte præsenteres * Det individuelle interview med ledelsen, CIP eller den tekniske vejleder for at bestemme egnetheden af det behov, som kandidaten har givet udtryk for med aktivering af ciiffo-værktøjet. * Det individuelle interview for at underskrive kontrakten og indsende alle de administrative dokumenter med ledelsen * Det individuelle interview for at udarbejde DIPEC (individuelt støttedokument) med CIP, der har til formål at indgå kontrakter om de ledsagende mål * Det organiserede kollektive præsentationsinterview (som bliver individuelt, hvis kun én deltager indtaster enheden. IPC præsenterede workshoppen, de andre PLIE-deltagere og deres projekt. De ugentlige workshops bringer PLIE deltagere til at interagere på deres respektive projekter, under interview simulationer, især dette øjeblik af præsentation er vigtigt for at skabe gruppedynamik. På det første møde præsenterede CIP de ledsagende værktøjer, gennemgik de generelle oplysninger fra direktøren (arbejdsstillinger, tidsplaner, pauser, orlov, anmodninger om fornyelse, statusrapport, forbindelser med APAP-referenter osv.). B) _ **tilpasning til arbejdssituationen**_ Ansatte personer har været arbejdsløse i flere år. Nogle mennesker har aldrig arbejdet, andre har gammel erhvervserfaring, andre har startet en integrationsvej, men en blokering vises på et bestemt tidspunkt. Når personen genoptager et job efter en lang periode med inaktivitet eller arbejder for første gang, kræves der tilpasningstid for at: \- forståelse af arbejdets tilrettelæggelse, overholdelse af forretningsordenen (f.eks. arbejdstid og pauser), accept og forståelse af instrukserne under hensyntagen til begrebet kvalitet af det udførte arbejde, arbejdstempoet. \- integration i et team og respekt for kolleger og vejledere (forståelse af hierarkiet), \- tilpasning af familieorganisationen efter tidsplaner, ledelse af familie- og arbejdslivet på samme tid (at kunne overlade ens bekymringer til "døren til workshoppen"), (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffos mission er at fremme den sociale og faglige integration af langtidsarbejdssøgende, som for flertallet nyder godt af RSA, af en daglig arbejdssituation. De personer, der rekrutteres til denne workshop (74 % kvinder og 26 % mænd i 2014), er i store vanskeligheder og for størstedelens vedkommende langt fra almindelig beskæftigelse. Denne operation giver DELD (som ikke ville være støtteberettiget) adgang til disse arbejdsstationer. Operationen integreres med de støtteværktøjer, der er udviklet af Atelier d'Insertion La Chiffo, navnlig teknisk tilsyn og social og faglig støtte. Der foreslås imidlertid øget støtte for at opfylde de tidligere identificerede specifikke behov. _**Modaliteter for støtte foreslået:**_ Opgaven med at hjælpe folk i La Chiffo, uanset deres administrative status, til at hjælpe social og erhvervsmæssig integration er opdelt i flere aktioner: a) _**tilpassede rekrutterings- og integrationsordninger**:_ Chiffo organiserer kollektive oplysninger og individuelle interviews, der specifikt er rettet mod dem, der ledes af PLIE. Hver rekruttering omfatter kollektive og individuelle tidspunkter: * De kollektive oplysninger, hvori struktur, stilling og støtte præsenteres * Det individuelle interview med ledelsen, CIP eller den tekniske vejleder for at bestemme egnetheden af det behov, som kandidaten har givet udtryk for med aktivering af ciiffo-værktøjet. * Det individuelle interview for at underskrive kontrakten og indsende alle de administrative dokumenter med ledelsen * Det individuelle interview for at udarbejde DIPEC (individuelt støttedokument) med CIP, der har til formål at indgå kontrakter om de ledsagende mål * Det organiserede kollektive præsentationsinterview (som bliver individuelt, hvis kun én deltager indtaster enheden. IPC præsenterede workshoppen, de andre PLIE-deltagere og deres projekt. De ugentlige workshops bringer PLIE deltagere til at interagere på deres respektive projekter, under interview simulationer, især dette øjeblik af præsentation er vigtigt for at skabe gruppedynamik. På det første møde præsenterede CIP de ledsagende værktøjer, gennemgik de generelle oplysninger fra direktøren (arbejdsstillinger, tidsplaner, pauser, orlov, anmodninger om fornyelse, statusrapport, forbindelser med APAP-referenter osv.). B) _ **tilpasning til arbejdssituationen**_ Ansatte personer har været arbejdsløse i flere år. Nogle mennesker har aldrig arbejdet, andre har gammel erhvervserfaring, andre har startet en integrationsvej, men en blokering vises på et bestemt tidspunkt. Når personen genoptager et job efter en lang periode med inaktivitet eller arbejder for første gang, kræves der tilpasningstid for at: \- forståelse af arbejdets tilrettelæggelse, overholdelse af forretningsordenen (f.eks. arbejdstid og pauser), accept og forståelse af instrukserne under hensyntagen til begrebet kvalitet af det udførte arbejde, arbejdstempoet. \- integration i et team og respekt for kolleger og vejledere (forståelse af hierarkiet), \- tilpasning af familieorganisationen efter tidsplaner, ledelse af familie- og arbejdslivet på samme tid (at kunne overlade ens bekymringer til "døren til workshoppen"), (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffos mission er at fremme den sociale og faglige integration af langtidsarbejdssøgende, som for flertallet nyder godt af RSA, af en daglig arbejdssituation. De personer, der rekrutteres til denne workshop (74 % kvinder og 26 % mænd i 2014), er i store vanskeligheder og for størstedelens vedkommende langt fra almindelig beskæftigelse. Denne operation giver DELD (som ikke ville være støtteberettiget) adgang til disse arbejdsstationer. Operationen integreres med de støtteværktøjer, der er udviklet af Atelier d'Insertion La Chiffo, navnlig teknisk tilsyn og social og faglig støtte. Der foreslås imidlertid øget støtte for at opfylde de tidligere identificerede specifikke behov. _**Modaliteter for støtte foreslået:**_ Opgaven med at hjælpe folk i La Chiffo, uanset deres administrative status, til at hjælpe social og erhvervsmæssig integration er opdelt i flere aktioner: a) _**tilpassede rekrutterings- og integrationsordninger**:_ Chiffo organiserer kollektive oplysninger og individuelle interviews, der specifikt er rettet mod dem, der ledes af PLIE. Hver rekruttering omfatter kollektive og individuelle tidspunkter: * De kollektive oplysninger, hvori struktur, stilling og støtte præsenteres * Det individuelle interview med ledelsen, CIP eller den tekniske vejleder for at bestemme egnetheden af det behov, som kandidaten har givet udtryk for med aktivering af ciiffo-værktøjet. * Det individuelle interview for at underskrive kontrakten og indsende alle de administrative dokumenter med ledelsen * Det individuelle interview for at udarbejde DIPEC (individuelt støttedokument) med CIP, der har til formål at indgå kontrakter om de ledsagende mål * Det organiserede kollektive præsentationsinterview (som bliver individuelt, hvis kun én deltager indtaster enheden. IPC præsenterede workshoppen, de andre PLIE-deltagere og deres projekt. De ugentlige workshops bringer PLIE deltagere til at interagere på deres respektive projekter, under interview simulationer, især dette øjeblik af præsentation er vigtigt for at skabe gruppedynamik. På det første møde præsenterede CIP de ledsagende værktøjer, gennemgik de generelle oplysninger fra direktøren (arbejdsstillinger, tidsplaner, pauser, orlov, anmodninger om fornyelse, statusrapport, forbindelser med APAP-referenter osv.). B) _ **tilpasning til arbejdssituationen**_ Ansatte personer har været arbejdsløse i flere år. Nogle mennesker har aldrig arbejdet, andre har gammel erhvervserfaring, andre har startet en integrationsvej, men en blokering vises på et bestemt tidspunkt. Når personen genoptager et job efter en lang periode med inaktivitet eller arbejder for første gang, kræves der tilpasningstid for at: \- forståelse af arbejdets tilrettelæggelse, overholdelse af forretningsordenen (f.eks. arbejdstid og pauser), accept og forståelse af instrukserne under hensyntagen til begrebet kvalitet af det udførte arbejde, arbejdstempoet. \- integration i et team og respekt for kolleger og vejledere (forståelse af hierarkiet), \- tilpasning af familieorganisationen efter tidsplaner, ledelse af familie- og arbejdslivet på samme tid (at kunne overlade ens bekymringer til "døren til workshoppen"), (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Misiunea La Chiffo este de a promova integrarea socială și profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, care beneficiază de RSA pentru majoritatea persoanelor care lucrează zilnic. Persoanele recrutate în cadrul acestui atelier (74 % femei și 26 % bărbați pentru 2014) se află în mare dificultate și, în cea mai mare parte, departe de locurile de muncă obișnuite. Această operațiune deschide accesul DELD (care nu ar fi eligibil) la aceste stații de lucru. Operațiunea se integrează cu instrumentele de sprijin dezvoltate de Atelier d’Insertion La Chiffo, în special supravegherea tehnică și sprijinul social și profesional. Cu toate acestea, se propune un sprijin sporit pentru a răspunde nevoilor specifice identificate anterior. _**Modalitățile de sprijin propuse:**_ Sarcina de a ajuta oamenii din La Chiffo, indiferent de statutul lor administrativ, să contribuie la integrarea socială și profesională este împărțită în mai multe acțiuni: a) _**personalizate de recrutare și integrare**:_ Chiffo organizează informații colective și interviuri individuale dedicate în mod specific celor ghidați de PLIE. Fiecare recrutare include perioade colective și individuale: * Informațiile colective în care sunt prezentate structura, poziția și sprijinul * Interviul individual cu conducerea, CIP sau supraveghetorul tehnic pentru a determina adecvarea nevoii exprimate de candidat cu activarea instrumentului ciiffo. * Interviul individual pentru semnarea contractului și prezentarea tuturor documentelor administrative cu conducerea * Interviul individual de elaborare a DIPEC (document de sprijin individual) cu CIP cu scopul de a contracta obiectivele însoțitoare * Interviul de prezentare colectivă organizat (care devine individual dacă un singur participant intră în dispozitiv. IPC a prezentat atelierul, ceilalți participanți la PLIE și proiectul acestora. Atelierele săptămânale aduc participanților PLIE să interacționeze cu privire la proiectele lor respective, în timpul simulărilor de interviuri, în special acest moment de prezentare este important pentru a crea dinamica grupului. În cadrul primei reuniuni, CIP a prezentat instrumentele însoțitoare, a analizat informațiile generale furnizate de director (posturi de lucru, orare, pauze, concedii, cereri de reînnoire, raport privind progresele înregistrate, relațiile cu referenții APAP etc.). B) _ **adaptarea la situația profesională**_ Persoanele recrutate sunt șomere de mai mulți ani. Unele persoane nu au lucrat niciodată, altele au experiență profesională veche, altele au început o cale de integrare, dar apare un blocaj la un moment dat. Atunci când persoana își reia un loc de muncă după o perioadă lungă de inactivitate sau lucrează pentru prima dată, este necesară o perioadă de adaptare pentru: \- înțelegerea organizării muncii, respectarea regulamentului de procedură (de exemplu, programul de lucru și orele de pauză), acceptarea și înțelegerea instrucțiunilor, luând în considerare conceptul de calitate a muncii efectuate, ritmul de lucru. \- integrarea într-o echipă și respectul pentru colegii și supraveghetorii (înțelegerea ierarhiei), \- adaptarea organizației familiale în funcție de orare, gestionarea vieții de familie și de muncă în același timp (putând lăsa grijile la „ușa atelierului”); (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Misiunea La Chiffo este de a promova integrarea socială și profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, care beneficiază de RSA pentru majoritatea persoanelor care lucrează zilnic. Persoanele recrutate în cadrul acestui atelier (74 % femei și 26 % bărbați pentru 2014) se află în mare dificultate și, în cea mai mare parte, departe de locurile de muncă obișnuite. Această operațiune deschide accesul DELD (care nu ar fi eligibil) la aceste stații de lucru. Operațiunea se integrează cu instrumentele de sprijin dezvoltate de Atelier d’Insertion La Chiffo, în special supravegherea tehnică și sprijinul social și profesional. Cu toate acestea, se propune un sprijin sporit pentru a răspunde nevoilor specifice identificate anterior. _**Modalitățile de sprijin propuse:**_ Sarcina de a ajuta oamenii din La Chiffo, indiferent de statutul lor administrativ, să contribuie la integrarea socială și profesională este împărțită în mai multe acțiuni: a) _**personalizate de recrutare și integrare**:_ Chiffo organizează informații colective și interviuri individuale dedicate în mod specific celor ghidați de PLIE. Fiecare recrutare include perioade colective și individuale: * Informațiile colective în care sunt prezentate structura, poziția și sprijinul * Interviul individual cu conducerea, CIP sau supraveghetorul tehnic pentru a determina adecvarea nevoii exprimate de candidat cu activarea instrumentului ciiffo. * Interviul individual pentru semnarea contractului și prezentarea tuturor documentelor administrative cu conducerea * Interviul individual de elaborare a DIPEC (document de sprijin individual) cu CIP cu scopul de a contracta obiectivele însoțitoare * Interviul de prezentare colectivă organizat (care devine individual dacă un singur participant intră în dispozitiv. IPC a prezentat atelierul, ceilalți participanți la PLIE și proiectul acestora. Atelierele săptămânale aduc participanților PLIE să interacționeze cu privire la proiectele lor respective, în timpul simulărilor de interviuri, în special acest moment de prezentare este important pentru a crea dinamica grupului. În cadrul primei reuniuni, CIP a prezentat instrumentele însoțitoare, a analizat informațiile generale furnizate de director (posturi de lucru, orare, pauze, concedii, cereri de reînnoire, raport privind progresele înregistrate, relațiile cu referenții APAP etc.). B) _ **adaptarea la situația profesională**_ Persoanele recrutate sunt șomere de mai mulți ani. Unele persoane nu au lucrat niciodată, altele au experiență profesională veche, altele au început o cale de integrare, dar apare un blocaj la un moment dat. Atunci când persoana își reia un loc de muncă după o perioadă lungă de inactivitate sau lucrează pentru prima dată, este necesară o perioadă de adaptare pentru: \- înțelegerea organizării muncii, respectarea regulamentului de procedură (de exemplu, programul de lucru și orele de pauză), acceptarea și înțelegerea instrucțiunilor, luând în considerare conceptul de calitate a muncii efectuate, ritmul de lucru. \- integrarea într-o echipă și respectul pentru colegii și supraveghetorii (înțelegerea ierarhiei), \- adaptarea organizației familiale în funcție de orare, gestionarea vieții de familie și de muncă în același timp (putând lăsa grijile la „ușa atelierului”); (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Misiunea La Chiffo este de a promova integrarea socială și profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, care beneficiază de RSA pentru majoritatea persoanelor care lucrează zilnic. Persoanele recrutate în cadrul acestui atelier (74 % femei și 26 % bărbați pentru 2014) se află în mare dificultate și, în cea mai mare parte, departe de locurile de muncă obișnuite. Această operațiune deschide accesul DELD (care nu ar fi eligibil) la aceste stații de lucru. Operațiunea se integrează cu instrumentele de sprijin dezvoltate de Atelier d’Insertion La Chiffo, în special supravegherea tehnică și sprijinul social și profesional. Cu toate acestea, se propune un sprijin sporit pentru a răspunde nevoilor specifice identificate anterior. _**Modalitățile de sprijin propuse:**_ Sarcina de a ajuta oamenii din La Chiffo, indiferent de statutul lor administrativ, să contribuie la integrarea socială și profesională este împărțită în mai multe acțiuni: a) _**personalizate de recrutare și integrare**:_ Chiffo organizează informații colective și interviuri individuale dedicate în mod specific celor ghidați de PLIE. Fiecare recrutare include perioade colective și individuale: * Informațiile colective în care sunt prezentate structura, poziția și sprijinul * Interviul individual cu conducerea, CIP sau supraveghetorul tehnic pentru a determina adecvarea nevoii exprimate de candidat cu activarea instrumentului ciiffo. * Interviul individual pentru semnarea contractului și prezentarea tuturor documentelor administrative cu conducerea * Interviul individual de elaborare a DIPEC (document de sprijin individual) cu CIP cu scopul de a contracta obiectivele însoțitoare * Interviul de prezentare colectivă organizat (care devine individual dacă un singur participant intră în dispozitiv. IPC a prezentat atelierul, ceilalți participanți la PLIE și proiectul acestora. Atelierele săptămânale aduc participanților PLIE să interacționeze cu privire la proiectele lor respective, în timpul simulărilor de interviuri, în special acest moment de prezentare este important pentru a crea dinamica grupului. În cadrul primei reuniuni, CIP a prezentat instrumentele însoțitoare, a analizat informațiile generale furnizate de director (posturi de lucru, orare, pauze, concedii, cereri de reînnoire, raport privind progresele înregistrate, relațiile cu referenții APAP etc.). B) _ **adaptarea la situația profesională**_ Persoanele recrutate sunt șomere de mai mulți ani. Unele persoane nu au lucrat niciodată, altele au experiență profesională veche, altele au început o cale de integrare, dar apare un blocaj la un moment dat. Atunci când persoana își reia un loc de muncă după o perioadă lungă de inactivitate sau lucrează pentru prima dată, este necesară o perioadă de adaptare pentru: \- înțelegerea organizării muncii, respectarea regulamentului de procedură (de exemplu, programul de lucru și orele de pauză), acceptarea și înțelegerea instrucțiunilor, luând în considerare conceptul de calitate a muncii efectuate, ritmul de lucru. \- integrarea într-o echipă și respectul pentru colegii și supraveghetorii (înțelegerea ierarhiei), \- adaptarea organizației familiale în funcție de orare, gestionarea vieții de familie și de muncă în același timp (putând lăsa grijile la „ușa atelierului”); (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Chiffos uppdrag är att främja den sociala och yrkesmässiga integrationen av långtidsarbetslösa, som gynnas av RSA för majoriteten, av en daglig arbetssituation. De personer som rekryterats till denna workshop (74 % kvinnor och 26 % män 2014) är i stora svårigheter och, för det mesta, långt ifrån vanliga anställningar. Denna insats öppnar åtkomsten för DELD (som inte skulle vara stödberättigande) till dessa arbetsstationer. Operationen integreras med de stödverktyg som utvecklats av Atelier d’Insertion La Chiffo, särskilt teknisk övervakning och socialt och professionellt stöd. Förstärkt stöd föreslås dock för att tillgodose de särskilda behov som tidigare identifierats. _** Stödformer föreslås:**_ Uppgiften att hjälpa människor i La Chiffo, oavsett deras administrativa status, för att hjälpa social och yrkesmässig integration är uppdelad i flera åtgärder: a) _** anpassade rekryterings- och integrationsarrangemang**:_ Chiffo organiserar kollektiv information och individuella intervjuer som är särskilt avsedda för dem som styrs av PLIE. Varje rekrytering omfattar kollektiva och individuella tider: * Den samlade information i vilken strukturen, positionen och stödet presenteras * Den individuella intervjun med ledningen, CIP eller den tekniska handledaren för att avgöra lämpligheten av det behov som uttrycks av kandidaten med aktivering av ciiffo-verktyget. * Den individuella intervjun för att underteckna kontraktet och skicka in alla administrativa dokument med ledningen * Den individuella intervjun för att upprätta DIPEC (individuellt stöddokument) med CIPI som är avsedd att ingå avtal om de åtföljande målen * Den organiserade kollektiva presentationsintervjun (som blir individuell om endast en deltagare går in i enheten. IPC presenterade workshoppen, övriga PLIE-deltagare och deras projekt. Veckoseminarier ger PLIE-deltagare möjlighet att interagera med sina respektive projekt, under intervjusimuleringar, särskilt detta ögonblick av presentation är viktigt för att skapa gruppdynamik. Under det första mötet presenterade CIP de åtföljande verktygen, granskade den allmänna information som direktören lämnat (arbetspositioner, tidtabeller, raster, ledighet, begäran om förnyelse, lägesrapport, förbindelser med APAP-referenter osv.). B) _ **anpassning till arbetssituationen**_ Anställda personer har varit arbetslösa i flera år. Vissa människor har aldrig arbetat, andra har gammal yrkeserfarenhet, andra har startat en integrationsväg, men en blockering uppstår vid en viss tidpunkt. När personen återupptar ett arbete efter en lång period av inaktivitet eller arbetar för första gången krävs anpassningstid för att \- förståelse av arbetets organisation, efterlevnad av arbetsordningen (t.ex. arbetstid och rasttider), godkännande och förståelse av instruktionerna, med beaktande av begreppet kvalitet på utfört arbete och arbetstakten. \- integration i ett team och respekt för kollegor och handledare (förståelse av hierarkin), \- anpassning av familjeorganisationen enligt tidtabeller, förvaltning av familje- och arbetsliv samtidigt (att kunna lämna sina bekymmer till ”dörren till verkstaden”), (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffos uppdrag är att främja den sociala och yrkesmässiga integrationen av långtidsarbetslösa, som gynnas av RSA för majoriteten, av en daglig arbetssituation. De personer som rekryterats till denna workshop (74 % kvinnor och 26 % män 2014) är i stora svårigheter och, för det mesta, långt ifrån vanliga anställningar. Denna insats öppnar åtkomsten för DELD (som inte skulle vara stödberättigande) till dessa arbetsstationer. Operationen integreras med de stödverktyg som utvecklats av Atelier d’Insertion La Chiffo, särskilt teknisk övervakning och socialt och professionellt stöd. Förstärkt stöd föreslås dock för att tillgodose de särskilda behov som tidigare identifierats. _** Stödformer föreslås:**_ Uppgiften att hjälpa människor i La Chiffo, oavsett deras administrativa status, för att hjälpa social och yrkesmässig integration är uppdelad i flera åtgärder: a) _** anpassade rekryterings- och integrationsarrangemang**:_ Chiffo organiserar kollektiv information och individuella intervjuer som är särskilt avsedda för dem som styrs av PLIE. Varje rekrytering omfattar kollektiva och individuella tider: * Den samlade information i vilken strukturen, positionen och stödet presenteras * Den individuella intervjun med ledningen, CIP eller den tekniska handledaren för att avgöra lämpligheten av det behov som uttrycks av kandidaten med aktivering av ciiffo-verktyget. * Den individuella intervjun för att underteckna kontraktet och skicka in alla administrativa dokument med ledningen * Den individuella intervjun för att upprätta DIPEC (individuellt stöddokument) med CIPI som är avsedd att ingå avtal om de åtföljande målen * Den organiserade kollektiva presentationsintervjun (som blir individuell om endast en deltagare går in i enheten. IPC presenterade workshoppen, övriga PLIE-deltagare och deras projekt. Veckoseminarier ger PLIE-deltagare möjlighet att interagera med sina respektive projekt, under intervjusimuleringar, särskilt detta ögonblick av presentation är viktigt för att skapa gruppdynamik. Under det första mötet presenterade CIP de åtföljande verktygen, granskade den allmänna information som direktören lämnat (arbetspositioner, tidtabeller, raster, ledighet, begäran om förnyelse, lägesrapport, förbindelser med APAP-referenter osv.). B) _ **anpassning till arbetssituationen**_ Anställda personer har varit arbetslösa i flera år. Vissa människor har aldrig arbetat, andra har gammal yrkeserfarenhet, andra har startat en integrationsväg, men en blockering uppstår vid en viss tidpunkt. När personen återupptar ett arbete efter en lång period av inaktivitet eller arbetar för första gången krävs anpassningstid för att \- förståelse av arbetets organisation, efterlevnad av arbetsordningen (t.ex. arbetstid och rasttider), godkännande och förståelse av instruktionerna, med beaktande av begreppet kvalitet på utfört arbete och arbetstakten. \- integration i ett team och respekt för kollegor och handledare (förståelse av hierarkin), \- anpassning av familjeorganisationen enligt tidtabeller, förvaltning av familje- och arbetsliv samtidigt (att kunna lämna sina bekymmer till ”dörren till verkstaden”), (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Chiffos uppdrag är att främja den sociala och yrkesmässiga integrationen av långtidsarbetslösa, som gynnas av RSA för majoriteten, av en daglig arbetssituation. De personer som rekryterats till denna workshop (74 % kvinnor och 26 % män 2014) är i stora svårigheter och, för det mesta, långt ifrån vanliga anställningar. Denna insats öppnar åtkomsten för DELD (som inte skulle vara stödberättigande) till dessa arbetsstationer. Operationen integreras med de stödverktyg som utvecklats av Atelier d’Insertion La Chiffo, särskilt teknisk övervakning och socialt och professionellt stöd. Förstärkt stöd föreslås dock för att tillgodose de särskilda behov som tidigare identifierats. _** Stödformer föreslås:**_ Uppgiften att hjälpa människor i La Chiffo, oavsett deras administrativa status, för att hjälpa social och yrkesmässig integration är uppdelad i flera åtgärder: a) _** anpassade rekryterings- och integrationsarrangemang**:_ Chiffo organiserar kollektiv information och individuella intervjuer som är särskilt avsedda för dem som styrs av PLIE. Varje rekrytering omfattar kollektiva och individuella tider: * Den samlade information i vilken strukturen, positionen och stödet presenteras * Den individuella intervjun med ledningen, CIP eller den tekniska handledaren för att avgöra lämpligheten av det behov som uttrycks av kandidaten med aktivering av ciiffo-verktyget. * Den individuella intervjun för att underteckna kontraktet och skicka in alla administrativa dokument med ledningen * Den individuella intervjun för att upprätta DIPEC (individuellt stöddokument) med CIPI som är avsedd att ingå avtal om de åtföljande målen * Den organiserade kollektiva presentationsintervjun (som blir individuell om endast en deltagare går in i enheten. IPC presenterade workshoppen, övriga PLIE-deltagare och deras projekt. Veckoseminarier ger PLIE-deltagare möjlighet att interagera med sina respektive projekt, under intervjusimuleringar, särskilt detta ögonblick av presentation är viktigt för att skapa gruppdynamik. Under det första mötet presenterade CIP de åtföljande verktygen, granskade den allmänna information som direktören lämnat (arbetspositioner, tidtabeller, raster, ledighet, begäran om förnyelse, lägesrapport, förbindelser med APAP-referenter osv.). B) _ **anpassning till arbetssituationen**_ Anställda personer har varit arbetslösa i flera år. Vissa människor har aldrig arbetat, andra har gammal yrkeserfarenhet, andra har startat en integrationsväg, men en blockering uppstår vid en viss tidpunkt. När personen återupptar ett arbete efter en lång period av inaktivitet eller arbetar för första gången krävs anpassningstid för att \- förståelse av arbetets organisation, efterlevnad av arbetsordningen (t.ex. arbetstid och rasttider), godkännande och förståelse av instruktionerna, med beaktande av begreppet kvalitet på utfört arbete och arbetstakten. \- integration i ett team och respekt för kollegor och handledare (förståelse av hierarkin), \- anpassning av familjeorganisationen enligt tidtabeller, förvaltning av familje- och arbetsliv samtidigt (att kunna lämna sina bekymmer till ”dörren till verkstaden”), (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Basse-Normandie | |||||||||||||||
| Property / location (string): Basse-Normandie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Basse-Normandie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°57'13.25"N, 0°34'24.13"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°57'13.25"N, 0°34'24.13"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°57'13.25"N, 0°34'24.13"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:25, 10 October 2024
Project Q3670387 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support Reinforced to the Company of 6 DELD |
Project Q3670387 in France |
Statements
30,585.66 Euro
0 references
107,809.88 Euro
0 references
28.37 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
association aciades
0 references
La mission de La Chiffo consiste à favoriser l'insertion sociale et professionnelle de demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA pour la majorité, à partir d'une mise en situation de travail quotidienne. Les personnes recrutées dans cet Atelier (74 % de femmes et 26 % d'hommes pour 2014) sont en grande difficulté et, pour la plupart, loin de l'emploi ordinaire. Cette opération ouvre l'accès des DELD (qui ne seraient pas éligibles) à ces postes de travail. L'opération s'intègre aux outils d'accompagnement développés par l'Atelier d'Insertion La Chiffo, notamment l'encadrement technique et l'accompagnement social et professionnel. Cependant, un accompagnement renforcé est proposé afin de répondre aux besoins spécifiques précédemment identifiés. _**Modalités d'accompagnement proposées :**_ La mission d'aide à l'insertion sociale et professionnelle se décline pour les personnes à La Chiffo, quelque soit leur statut administratif, en plusieurs actions : a) _**des modalités de recrutement et d'intégration personnalisées** :_ La Chiffo organise des informations collectives et des entretiens individuels spécifiquement dédiés aux personnes orientées par le PLIE. Chaque recrutement comprend des temps collectifs et individuels : * L'information collective où sont présentés la structure, le poste et l'accompagnement * L'entretien individuel avec la direction, le CIP ou l'encadrant technique afin de déterminer l'adéquation du besoin exprimé par le candidat avec l'activation de l'outil Chiffo. * L'entretien individuel de signature du contrat et remise des tous les documents administratifs avec la direction * L'entretien individuel d'élaboration du DIPEC (document individuel de prise en charge) avec la CIP destiné à contractualiser les objectifs d'accompagnement * L'entretien collectif de présentation organisé (qui devient individuel si un seul participant rentre sur le dispositif. La CIP présente l'atelier, les autres participants PLIE et leur projet. Les ateliers hebdomadaires amènent les participants PLIE à interagir sur leurs projets respectifs, lors des simulations d'entretien notamment aussi ce moment de présentation est-il important pour créer la dynamique de groupe. Lors de la première rencontre, la CIP présente les outils d'accompagnement, revient sur les informations générales données par la directrice (postes de travail, horaires, temps de pause, congés, demandes de renouvellement, bilan de parcours, relations avec les référents APAP...). b) _ **l'adaptation à la situation de travail**_ Les personnes recrutées sont sans emploi depuis plusieurs années. Certaines personnes n'ont jamais travaillé, d'autres ont une expérience professionnelle ancienne, d'autre personne ont commencé un parcours d'insertion mais un blocage apparaît à un moment particulier. Lorsque la personne reprend un emploi après un long temps d'inactivité ou travaille pour la première fois, un temps d'adaptation est nécessaire pour : \- la compréhension de l'organisation du travail, le respect du règlement intérieur (horaires de travail et temps de pause par exemple), l'acceptation et la compréhension des consignes, la prise en compte de la notion de qualité de travail effectué, le rythme de travail. \- l'intégration dans une équipe et le respect des collègues et encadrants (compréhension de la hiérarchie), \- l'adaptation de l'organisation familiale en fonction des horaires, la gestion dans le même temps de la vie familiale et de la vie professionnelle (être en capacité de laisser ses soucis à « la porte de l'atelier »), (French)
0 references
La Chiffo’s mission is to promote the social and professional integration of long-term jobseekers, who benefit from the RSA for the majority, from a daily working situation. The people recruited to this workshop (74 % women and 26 % men for 2014) are in great difficulty and, for the most part, far from ordinary employment. This operation opens the access of DELDs (which would not be eligible) to these workstations. The operation integrates with the support tools developed by the Atelier d’Insertion La Chiffo, in particular technical supervision and social and professional support. However, enhanced support is proposed in order to meet the specific needs previously identified. _**Modalities of support proposed:**_ The task of helping people in La Chiffo, regardless of their administrative status, to help social and professional integration is divided into several actions: a) _**customised recruitment and integration arrangements**:_ The chiffo organises collective information and individual interviews specifically dedicated to those guided by the PLIE. Each recruitment includes collective and individual times: * The collective information in which the structure, position and support are presented * The individual interview with the management, the CIP or the technical supervisor to determine the suitability of the need expressed by the candidate with the activation of the ciiffo tool. * The individual interview to sign the contract and submit all the administrative documents with the management * The individual interview to draw up the DIPEC (individual support document) with the CIP intended to contract the accompanying objectives * The organised collective presentation interview (which becomes individual if only one participant enters the device. The IPC presented the workshop, the other PLIE participants and their project. The weekly workshops bring PLIE participants to interact on their respective projects, during interview simulations, especially this moment of presentation is important to create group dynamics. During the first meeting, the CIP presented the accompanying tools, reviewed the general information given by the director (working positions, timetables, break times, leave, renewal requests, progress report, relations with APAP referents, etc.). B) _ **adaptation to the working situation**_ Persons recruited have been unemployed for several years. Some people have never worked, others have old professional experience, others have started an integration pathway but a blockage appears at a particular time. When the person resumes a job after a long period of inactivity or is working for the first time, adaptation time is required to: \- understanding of the organisation of work, compliance with the rules of procedure (e.g. working hours and break times), acceptance and understanding of the instructions, taking into account the concept of quality of work carried out, the pace of work. \- integration into a team and respect for colleagues and supervisors (understanding of the hierarchy), \- adaptation of the family organisation according to timetables, management of family and working life at the same time (being able to leave one’s worries to “the door of the workshop”), (English)
18 November 2021
0.1804210266953125
0 references
Die Aufgabe von La chiffo besteht darin, die soziale und berufliche Eingliederung von Langzeitarbeitslosen zu fördern, die mehrheitlich vom RSA profitieren, ausgehend von einer täglichen Arbeitssituation. Die in diesem Workshop eingestellten Personen (74 % der Frauen und 26 % der Männer im Jahr 2014) sind in großen Schwierigkeiten und zumeist weit entfernt von der normalen Beschäftigung. Dies eröffnet den (nicht förderfähigen) DELDs Zugang zu diesen Arbeitsplätzen. Die Operation fügt sich in die vom Atelier d’Insertion La chiffo entwickelten Begleitwerkzeuge ein, insbesondere die technische Betreuung und die soziale und berufliche Begleitung. Es wird jedoch eine verstärkte Begleitung vorgeschlagen, um den zuvor ermittelten spezifischen Bedürfnissen gerecht zu werden. _** Vorgeschlagene Begleitmodalitäten:**_ Der Auftrag zur Unterstützung der sozialen und beruflichen Eingliederung ist für die Personen in La chiffo unabhängig von ihrem Verwaltungsstatus in mehreren Aktionen unterteilt: a) _** individuelle Einstellungs- und Integrationsmodalitäten**:_ Die Tabelle organisiert kollektive Informationen und individuelle Interviews, die speziell auf die vom PLIE orientierten Personen zugeschnitten sind. Jede Rekrutierung umfasst Gruppen- und individuelle Arbeitszeiten: * Gruppeninformationen, in denen die Struktur, die Position und die Begleitung dargestellt werden * Einzelgespräche mit der Leitung, dem CIP oder dem technischen Begleiter, um die Eignung des vom Bewerber zum Ausdruck gebrachten Bedarfs mit der Aktivierung des Chiffo-Tools zu ermitteln. * Persönliches Gespräch über die Vertragsunterzeichnung und Übergabe aller Verwaltungsdokumente mit der Geschäftsleitung * Einzelgespräch zur Erstellung des DIPEC (individuelles Übernahmedokument) mit der CIP zur Überprüfung der Begleitziele * organisierter Präsentationsgespräch (das individuell wird, wenn nur ein Teilnehmer auf das Gerät zurückkehrt). Die CIP stellt den Workshop, die anderen PLIE-Teilnehmer und deren Projekt vor. Die wöchentlichen Workshops bringen PLIE-Teilnehmer dazu, mit ihren jeweiligen Projekten zu interagieren, insbesondere während der Interviewsimulationen auch dieser Moment der Präsentation ist wichtig, um die Gruppendynamik zu schaffen. Bei der ersten Sitzung stellt die CIP die Begleitinstrumente vor, geht auf die allgemeinen Informationen der Direktorin ein (Arbeitsplätze, Arbeitszeiten, Pausen, Urlaub, Anträge auf Erneuerung, Bilanz der Laufbahnen, Beziehungen zu den APAP-Referenten usw.). B) _ **die Anpassung an die Arbeitssituation**_ Die eingestellten Personen sind seit mehreren Jahren arbeitslos. Einige haben noch nie gearbeitet, andere haben alte Berufserfahrung, andere haben einen Eingliederungspfad begonnen, aber zu einem bestimmten Zeitpunkt tritt eine Blockade auf. Wenn die Person nach einer langen Zeit der Nichterwerbstätigkeit wieder in den Arbeitsplatz zurückkehrt oder zum ersten Mal arbeitet, ist eine Anpassungszeit erforderlich, um \- Verständnis der Arbeitsorganisation, Einhaltung der Geschäftsordnung (z. B. Arbeitszeiten und Pausen), Annahme und Verständnis der Anweisungen, Berücksichtigung des Begriffs der Qualität der geleisteten Arbeit, Arbeitsrhythmus. \- Integration in ein Team und Respekt für Kollegen und Betreuer (Verstehen der Hierarchie), \- Anpassung der Familienorganisation an die Arbeitszeiten, gleichzeitige Verwaltung von Familien- und Berufsleben (in der Lage sein, seine Sorgen an der „Werkstatttür“ zu lassen), (German)
1 December 2021
0 references
De missie van La Chiffo is het bevorderen van de sociale en professionele integratie van langdurig werkzoekenden, die voor de meerderheid profiteren van de RSA, vanuit een dagelijkse werksituatie. De mensen die voor deze workshop zijn aangeworven (74 % vrouwen en 26 % mannen in 2014) bevinden zich in grote moeilijkheden en grotendeels ver van de gewone baan. Deze operatie opent de toegang van DELD’s (die niet in aanmerking komen) tot deze werkplekken. De operatie integreert met de ondersteunende instrumenten die zijn ontwikkeld door het Atelier d’Insertion La Chiffo, met name technisch toezicht en sociale en professionele ondersteuning. Er wordt echter meer steun voorgesteld om tegemoet te komen aan de eerder vastgestelde specifieke behoeften. _**Modaliteiten van steun voorgesteld:**_ De taak om mensen in La Chiffo te helpen, ongeacht hun administratieve status, is onderverdeeld in verschillende acties: a) _**aangepaste wervings- en integratieregelingen**:_ De Chiffo organiseert collectieve informatie en individuele interviews die specifiek gericht zijn op degenen die door de PLIE worden geleid. Elke werving omvat collectieve en individuele tijden: * De collectieve informatie waarin de structuur, positie en ondersteuning worden gepresenteerd * Het individuele interview met het management, het CIP of de technische toezichthouder om de geschiktheid van de door de kandidaat uitgedrukte behoefte te bepalen met de activering van het instrument ciiffo. * Het individuele interview om het contract te ondertekenen en alle administratieve documenten met het management in te dienen * Het individuele interview om het DIPEC (individueel ondersteuningsdocument) op te stellen met het CIP dat bedoeld is om de bijbehorende doelstellingen aan te gaan * Het georganiseerde collectieve presentatiegesprek (dat individueel wordt als slechts één deelnemer het apparaat binnenkomt. De IPC presenteerde de workshop, de andere PLIE-deelnemers en hun project. De wekelijkse workshops brengen PLIE-deelnemers in contact met hun respectieve projecten, tijdens interviewsimulaties, vooral dit moment van presentatie is belangrijk om groepsdynamiek te creëren. Tijdens de eerste vergadering presenteerde het CIP de bijbehorende instrumenten, beoordeelde de algemene informatie van de directeur (werkposities, tijdschema’s, pauzes, verlof, verlengingsverzoeken, voortgangsverslag, betrekkingen met APAP-verwijzenden, enz.). B) _ **aanpassing aan de werksituatie**_ Geworven personen zijn al enkele jaren werkloos. Sommige mensen hebben nooit gewerkt, anderen hebben oude beroepservaring, anderen zijn begonnen met een integratietraject, maar een blokkade verschijnt op een bepaald moment. Wanneer de persoon een baan hervat na een lange periode van inactiviteit of voor het eerst werkt, is aanpassingstijd nodig om: \- begrip van de organisatie van het werk, naleving van het reglement van orde (bv. werktijden en pauzetijden), aanvaarding en begrip van de instructies, rekening houdend met het concept van de kwaliteit van het verrichte werk, het tempo van het werk. \- integratie in een team en respect voor collega’s en toezichthouders (begrip van de hiërarchie), \- aanpassing van de gezinsorganisatie volgens tijdschema’s, het beheer van het gezin en het beroepsleven op hetzelfde moment (in staat zijn om je zorgen over te laten aan „de deur van de workshop”), (Dutch)
6 December 2021
0 references
La missione di La Chiffo è quella di promuovere l'integrazione sociale e professionale delle persone in cerca di lavoro a lungo termine, che beneficiano della RSA per la maggior parte, di una situazione lavorativa quotidiana. Le persone assunte in questo workshop (74 % donne e 26 % uomini per il 2014) sono in grande difficoltà e, per la maggior parte, lontano dall'occupazione ordinaria. Questa operazione apre l'accesso dei DELD (che non sarebbero ammissibili) a tali postazioni di lavoro. L'operazione si integra con gli strumenti di supporto sviluppati dall'Atelier d'Insertion La Chiffo, in particolare la supervisione tecnica e il supporto sociale e professionale. Si propone tuttavia un sostegno rafforzato per soddisfare le esigenze specifiche precedentemente individuate. _**Modalità di sostegno proposte:**_ Il compito di aiutare le persone a La Chiffo, indipendentemente dal loro status amministrativo, ad aiutare l'integrazione sociale e professionale è suddiviso in diverse azioni: a) _**disposizioni personalizzate per il reclutamento e l'integrazione**:_ Il Chiffo organizza informazioni collettive e interviste individuali specificamente dedicate a coloro che guidano il PLIE. Ogni assunzione comprende tempi collettivi e individuali: * Le informazioni collettive in cui vengono presentati la struttura, la posizione e il supporto * Il colloquio individuale con la direzione, il CIP o il supervisore tecnico per determinare l'idoneità del bisogno espresso dal candidato con l'attivazione dello strumento ciiffo. * Il colloquio individuale per firmare il contratto e presentare tutti i documenti amministrativi con la direzione * Il colloquio individuale per redigere il DIPEC (documento di supporto individuale) con il CIP destinato a contrarre gli obiettivi di accompagnamento * L'intervista di presentazione collettiva organizzata (che diventa individuale se un solo partecipante entra nel dispositivo. L'IPC ha presentato il workshop, gli altri partecipanti al PLIE e il loro progetto. I workshop settimanali portano i partecipanti PLIE a interagire sui loro rispettivi progetti, durante le simulazioni di interviste, soprattutto questo momento di presentazione è importante per creare dinamiche di gruppo. Nel corso della prima riunione, il CIP ha presentato gli strumenti di accompagnamento, ha esaminato le informazioni generali fornite dal direttore (posti di lavoro, orari, tempi di pausa, congedo, richieste di rinnovo, relazione sullo stato di avanzamento, relazioni con i referenti APAP, ecc.). B) _ **adattamento alla situazione lavorativa**_ Le persone assunte sono disoccupate da diversi anni. Alcune persone non hanno mai lavorato, altre hanno una vecchia esperienza professionale, altre hanno iniziato un percorso di integrazione, ma un blocco appare in un momento particolare. Quando la persona riprende un posto di lavoro dopo un lungo periodo di inattività o lavora per la prima volta, il tempo di adattamento è richiesto per: \- comprensione dell'organizzazione del lavoro, rispetto del regolamento interno (ad esempio orario di lavoro e tempi di pausa), accettazione e comprensione delle istruzioni, tenendo conto del concetto di qualità del lavoro svolto, del ritmo del lavoro. \- integrazione in un team e rispetto per colleghi e supervisori (comprensione della gerarchia), \- adattamento dell'organizzazione familiare secondo orari, gestione della vita familiare e lavorativa allo stesso tempo (possibilità di lasciare le proprie preoccupazioni alla "porta del workshop"), (Italian)
12 January 2022
0 references
La misión de La Chiffo es promover la integración social y profesional de los demandantes de empleo de larga duración, que se benefician de la RSA para la mayoría, de una situación laboral diaria. Las personas contratadas para este taller (74 % mujeres y 26 % hombres para 2014) se encuentran en grandes dificultades y, en su mayor parte, lejos del empleo ordinario. Esta operación abre el acceso de los DELD (que no serían elegibles) a estos puestos de trabajo. La operación se integra con las herramientas de apoyo desarrolladas por el Atelier d’Insertion La Chiffo, en particular la supervisión técnica y el apoyo social y profesional. Sin embargo, se propone un mayor apoyo para satisfacer las necesidades específicas previamente identificadas. _**Modalidades de apoyo propuestas:**_ La tarea de ayudar a las personas de La Chiffo, independientemente de su situación administrativa, a ayudar a la integración social y profesional se divide en varias acciones: a) _** Acuerdos personalizados de contratación e integración**:_ El Chiffo organiza información colectiva y entrevistas individuales dedicadas específicamente a las personas guiadas por el PLIE. Cada contratación incluye horarios colectivos e individuales: * La información colectiva en la que se presentan la estructura, posición y apoyo * La entrevista individual con la dirección, el CIP o el supervisor técnico para determinar la idoneidad de la necesidad expresada por el candidato con la activación de la herramienta ciiffo. * La entrevista individual para firmar el contrato y presentar todos los documentos administrativos con la dirección * La entrevista individual para elaborar el DIPEC (documento de apoyo individual) con el CIP destinado a contratar los objetivos adjuntos * La entrevista de presentación colectiva organizada (que se convierte en individual si solo un participante entra en el dispositivo. El IPC presentó el taller, los demás participantes de PLIE y su proyecto. Los talleres semanales atraen a los participantes de PLIE a interactuar en sus respectivos proyectos, durante las simulaciones de entrevistas, especialmente este momento de presentación es importante para crear dinámicas grupales. Durante la primera reunión, el PIC presentó las herramientas de acompañamiento, revisó la información general proporcionada por el director (puestos de trabajo, horarios, tiempos de descanso, permisos, solicitudes de renovación, informe de situación, relaciones con los referentes de APAP, etc.). B) _ **adaptación a la situación laboral**_ Las personas contratadas han estado desempleadas durante varios años. Algunas personas nunca han trabajado, otras tienen experiencia profesional antigua, otras han iniciado un camino de integración, pero un bloqueo aparece en un momento determinado. Cuando la persona reanude un trabajo después de un largo período de inactividad o esté trabajando por primera vez, se requiere tiempo de adaptación para: \- comprensión de la organización del trabajo, cumplimiento de las normas de procedimiento (por ejemplo, horas de trabajo y tiempos de descanso), aceptación y comprensión de las instrucciones, teniendo en cuenta el concepto de calidad del trabajo realizado, el ritmo de trabajo. \- integración en un equipo y respeto por los colegas y supervisores (comprensión de la jerarquía), \- adaptación de la organización familiar según los horarios, gestión de la vida familiar y laboral al mismo tiempo (ser capaz de dejar las preocupaciones de uno a «la puerta del taller»), (Spanish)
14 January 2022
0 references
La Chiffo missioon on edendada nende pikaajaliste tööotsijate sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni, kes saavad suurema osa RSAst igapäevasest tööolukorrast kasu. Seminarile tööle võetud inimesed (2014. aastal 74 % naisi ja 26 % mehi) on suurtes raskustes ja enamasti kaugel tavalisest tööst. See toiming avab DELD-dele (kes ei oleks abikõlblikud) juurdepääsu nendele tööjaamadele. Operatsioon integreeritakse Atelier d’Insertion La Chiffo väljatöötatud tugivahenditega, eelkõige tehnilise järelevalve ning sotsiaalse ja professionaalse toega. Siiski tehakse ettepanek suurendada toetust, et rahuldada eelnevalt kindlaks määratud erivajadusi. _**Pakutud toetusliigid:**_ La Chiffo elanike abistamise ülesanne, olenemata nende halduslikust seisundist, aidata kaasa sotsiaalsele ja ametialasele integratsioonile on jagatud mitmeks meetmeks: a) _**kohandatud värbamis- ja integratsioonikorraldus**:_ Chiffo korraldab kollektiivset teavet ja individuaalseid vestlusi, mis on spetsiaalselt pühendatud PLIE juhitud isikutele. Iga töölevõtmine hõlmab kollektiivset ja individuaalset aega: * Kollektiivne teave, milles on esitatud struktuur, ametikoht ja tugi * Individuaalne intervjuu juhtkonna, CIPi või tehnilise järelevalve teostajaga, et teha kindlaks kandidaadi väljendatud vajaduse sobivus ciiffo tööriista aktiveerimisel. * Individuaalne vestlus, et allkirjastada leping ja esitada kõik haldusdokumendid juhtkonnale * Individuaalne intervjuu DIPEC (individuaalne tugidokument) koostamiseks koos konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammiga, mille eesmärk on sõlmida leping kaasnevate eesmärkide saavutamiseks * Korraldatud kollektiivne esitlusintervjuu (mis muutub individuaalseks, kui seadmesse siseneb ainult üks osaleja). IPC tutvustas seminari, teisi PLIE osalejaid ja nende projekti. Iganädalastel seminaridel saavad PLIE osalejad suhelda oma projektidega intervjuu simulatsioonide ajal, eriti see esitlushetk on oluline rühmadünaamika loomiseks. Esimesel koosolekul esitles konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogramm kaasnevaid vahendeid, vaatas läbi direktori esitatud üldteabe (ametikohad, ajakavad, puhkeajad, puhkus, pikendamistaotlused, eduaruanne, suhted APAPi referentidega jne). B) _ **tööolukorra kohandamine**_ Töölevõetud isikud on olnud mitu aastat töötud. Mõned inimesed ei ole kunagi töötanud, teistel on vana töökogemus, teised on alustanud integratsiooni, kuid teatud ajal ilmneb ummikseis. Kui isik jätkab tööd pärast pikka tööturult eemalolekut või töötab esimest korda, on kohanemisaeg vajalik selleks, et: \- arusaamine töökorraldusest, töökorrast (nt töötunnid ja vaheajad), juhiste vastuvõtmisest ja mõistmisest, võttes arvesse tehtud töö kvaliteedi mõistet ja töö kiirust. \- integreerimine meeskonda ning kolleegide ja juhendajate austamine (hierarhia mõistmine), \- perekorralduse kohandamine vastavalt ajakavale, pere- ja tööelu haldamine samal ajal (võimaldada jätta oma mured „töökoja ukse“ pärast), (Estonian)
11 August 2022
0 references
La Chiffo misija – skatinti socialinę ir profesinę ilgalaikių darbo ieškančių asmenų, kurie daugumai naudojasi RSA, integraciją iš kasdienės darbo padėties. Į šį seminarą įdarbinti žmonės (2014 m. 74 proc. moterų ir 26 proc. vyrų) susiduria su dideliais sunkumais ir didžiąja dalimi yra toli nuo įprasto užimtumo. Šiuo veiksmu suteikiama prieiga prie šių darbo vietų DELD (kurios neatitiktų reikalavimų). Operacija apima Atelier d’Insertion La Chiffo sukurtas paramos priemones, visų pirma techninę priežiūrą ir socialinę bei profesinę paramą. Tačiau siūloma teikti didesnę paramą, kad būtų patenkinti anksčiau nustatyti konkretūs poreikiai. _**Siūlomos paramos rūšys:**_ Užduotis padėti La Chiffo gyventojams, neatsižvelgiant į jų administracinį statusą, padėti socialinei ir profesinei integracijai, yra suskirstyta į keletą veiksmų: a) _** individualizuotos įdarbinimo ir integracijos priemonės**:_ Chiffo organizuoja kolektyvinę informaciją ir individualius pokalbius, specialiai skirtus PLIE vadovaujamiems asmenims. Kiekvienas įdarbinimas apima kolektyvinį ir individualų laiką: * Kolektyvinė informacija, kurioje pateikiama struktūra, pozicija ir parama * Individualus pokalbis su vadovybe, CIP ar techniniu vadovu, siekiant nustatyti kandidato išreikšto poreikio tinkamumą aktyvavus „Ciiffo“ įrankį. * Individualus pokalbis pasirašyti sutartį ir pateikti visus administracinius dokumentus su vadovybe * Individualus pokalbis, skirtas parengti DIPEC (individualaus paramos dokumentą) su KIPC, ketino sudaryti sutartį dėl lydimųjų tikslų * Organizuotas kolektyvinis pristatymo pokalbis (kuris tampa individualiu, jei tik vienas dalyvis atvyksta į prietaisą. IPC pristatė seminarą, kitus PLIE dalyvius ir jų projektą. Savaitiniai seminarai suburia PLIE dalyvius bendrauti su jų atitinkamais projektais per interviu modeliavimą, ypač šis pristatymo momentas yra svarbus siekiant sukurti grupių dinamiką. Per pirmąjį posėdį KIP pristatė papildomas priemones, peržiūrėjo direktoriaus pateiktą bendrą informaciją (darbo vietas, tvarkaraščius, pertraukas, atostogas, prašymus atnaujinti darbą, pažangos ataskaitą, ryšius su APAP referentais ir t. t.). B) _ **prisitaikymas prie darbo padėties**_ Pasamdyti asmenys kelerius metus buvo bedarbiai. Kai kurie žmonės niekada nedirbo, kiti turi seną profesinę patirtį, kiti pradėjo integracijos kelią, tačiau tam tikru metu atsiranda užsikimšimas. Kai asmuo atnaujina darbą po ilgo neveiklumo laikotarpio arba dirba pirmą kartą, adaptacijos laikas reikalingas, kad: \- darbo organizavimo supratimas, darbo tvarkos taisyklių laikymasis (pvz., darbo valandos ir pertraukų laikas), instrukcijų priėmimas ir supratimas, atsižvelgiant į atlikto darbo kokybės sąvoką, darbo tempą. \- integracija į komandą ir pagarba kolegoms ir prižiūrėtojams (supratimas apie hierarchiją), \- šeimos organizacijos pritaikymas pagal tvarkaraščius, šeimos ir darbinio gyvenimo valdymą tuo pačiu metu (gebėjimas palikti savo rūpesčius į „dirbtuvės duris“), (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Zadaća je La Chiffa promicati socijalnu i profesionalnu integraciju dugotrajnih tražitelja zaposlenja, koji imaju koristi od RSA-a za većinu, iz svakodnevnog radnog stanja. Osobe koje su zaposlene na ovoj radionici (74 % žena i 26 % muškaraca za 2014.) nalaze se u velikim poteškoćama i većim dijelom daleko od uobičajenog zaposlenja. Tom se operacijom otvara pristup DELD-ovima (koji ne bi bili prihvatljivi) tim radnim stanicama. Operacija je integrirana s alatima za potporu koje je razvio Atelier d’Insertion La Chiffo, posebno s tehničkim nadzorom te socijalnom i profesionalnom potporom. Međutim, predlaže se pojačana potpora kako bi se zadovoljile prethodno utvrđene posebne potrebe. _** Predložene modalitete potpore:**_ Zadatak pomoći ljudima u La Chiffu, bez obzira na njihov administrativni status, da pomognu društvenoj i profesionalnoj integraciji podijeljen je u nekoliko akcija: a) _**prilagođeni aranžmani za zapošljavanje i integraciju**:_ Chiffo organizira kolektivne informacije i pojedinačne intervjue posebno posvećene onima koje vodi PLIE. Svako zapošljavanje uključuje kolektivno i pojedinačno vrijeme: * Kolektivne informacije u kojima su predstavljena struktura, položaj i podrška * Pojedinačni intervju s rukovodstvom, CIP-om ili tehničkim nadzornikom kako bi se utvrdila prikladnost potrebe koju je kandidat izrazio aktivacijom alata ciiffo. * Individualni intervju za potpisivanje ugovora i podnošenje svih administrativnih dokumenata upravi * Pojedinačni intervju za sastavljanje DIPEC-a (individualni popratni dokument) s CIP-om koji je namijenjen sklapanju popratnih ciljeva * Organizirani zajednički prezentacijski intervju (koji postaje individualan ako samo jedan sudionik uđe u uređaj. IPC je predstavio radionicu, ostale sudionike PLIE-a i njihov projekt. Tjedne radionice donose sudionicima PLIE-a interakciju na svojim projektima, tijekom simulacija intervjua, posebno je ovaj trenutak prezentacije važan za stvaranje grupne dinamike. Tijekom prvog sastanka CIP je predstavio popratne alate, pregledao opće informacije koje je dao direktor (radna mjesta, rasporedi, vrijeme stanke, dopust, zahtjevi za obnovu, izvješće o napretku, odnosi s referentnim tijelima APAP-a itd.). B) _ **prilagodba radnom stanju**_ Osobe koje su zaposlene nekoliko su godina nezaposlene. Neki ljudi nikada nisu radili, drugi imaju staro radno iskustvo, drugi su započeli integracijski put, ali blokada se pojavljuje u određenom trenutku. Ako osoba nastavi raditi nakon dugog razdoblja neaktivnosti ili prvi put radi, potrebno je vrijeme prilagodbe kako bi se: \- razumijevanje organizacije rada, pridržavanje poslovnika (npr. radno vrijeme i vrijeme stanke), prihvaćanje i razumijevanje uputa, uzimajući u obzir koncept kvalitete obavljenog rada, tempo rada. \- integracija u tim i poštovanje prema kolegama i supervizorima (razumijevanje hijerarhije), \- prilagodba organizacije obitelji prema rasporedu, upravljanje obiteljskim i radnim životom u isto vrijeme (mogućnost ostavljanja nečije brige „vratima radionice”), (Croatian)
11 August 2022
0 references
Αποστολή του La Chiffo είναι να προωθήσει την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των ατόμων που αναζητούν εργασία μακράς διαρκείας, τα οποία επωφελούνται από το RSA για την πλειονότητα, από μια καθημερινή κατάσταση εργασίας. Τα άτομα που προσλήφθηκαν σε αυτό το εργαστήριο (74 % γυναίκες και 26 % άνδρες για το 2014) αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες και, ως επί το πλείστον, απέχουν πολύ από τη συνήθη απασχόληση. Η πράξη αυτή ανοίγει την πρόσβαση των DELD (που δεν θα ήταν επιλέξιμα) σε αυτούς τους σταθμούς εργασίας. Η δράση ενσωματώνει τα εργαλεία υποστήριξης που ανέπτυξε το Atelier d’Insertion La Chiffo, ιδίως την τεχνική εποπτεία και την κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη. Ωστόσο, προτείνεται ενισχυμένη στήριξη για την κάλυψη των ειδικών αναγκών που έχουν προσδιοριστεί προηγουμένως. _**Προτεινόμενες μέθοδοι στήριξης:**_ Το καθήκον της παροχής βοήθειας στους ανθρώπους στο La Chiffo, ανεξάρτητα από τη διοικητική τους κατάσταση, για τη στήριξη της κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης χωρίζεται σε διάφορες δράσεις: α) _** εξατομικευμένες ρυθμίσεις πρόσληψης και ένταξης**:_ Το Chiffo διοργανώνει συλλογικές πληροφορίες και ατομικές συνεντεύξεις ειδικά αφιερωμένες σε εκείνες που καθοδηγούνται από το PLIE. Κάθε πρόσληψη περιλαμβάνει συλλογικές και ατομικές ώρες: * Οι συλλογικές πληροφορίες στις οποίες παρουσιάζονται η δομή, η θέση και η υποστήριξη * Η ατομική συνέντευξη με τη διοίκηση, το CIP ή τον τεχνικό επόπτη για τον προσδιορισμό της καταλληλότητας της ανάγκης που εκφράζει ο υποψήφιος με την ενεργοποίηση του εργαλείου ciiffo. * Η ατομική συνέντευξη για την υπογραφή της σύμβασης και την υποβολή όλων των διοικητικών εγγράφων με τη διοίκηση * Η ατομική συνέντευξη για την κατάρτιση του DIPEC (ατομικό έγγραφο υποστήριξης) με το ΠΑΚ προοριζόταν να συμβληθεί με τους συνοδευτικούς στόχους * Η οργανωμένη συνέντευξη συλλογικής παρουσίασης (η οποία γίνεται ατομική εάν μόνο ένας συμμετέχων εισέλθει στη συσκευή. Η IPC παρουσίασε το εργαστήριο, τους άλλους συμμετέχοντες από την PLIE και το έργο τους. Τα εβδομαδιαία εργαστήρια φέρνουν τους συμμετέχοντες από την PLIE να αλληλεπιδρούν στα αντίστοιχα έργα τους, κατά τη διάρκεια προσομοιώσεων συνέντευξης, ειδικά αυτή η στιγμή της παρουσίασης είναι σημαντική για τη δημιουργία δυναμικής ομάδας. Κατά την πρώτη συνεδρίαση, το ΠΑΚ παρουσίασε τα συνοδευτικά εργαλεία, επανεξέτασε τις γενικές πληροφορίες που έδωσε ο διευθυντής (θέσεις εργασίας, χρονοδιαγράμματα, χρόνοι διακοπής, άδειες, αιτήσεις ανανέωσης, έκθεση προόδου, σχέσεις με τους παραπέμποντες του APAP κ.λπ.). Β) _ **προσαρμογή στην κατάσταση εργασίας**_ Οι προσληφθέντες ήταν άνεργοι για αρκετά χρόνια. Ορισμένοι άνθρωποι δεν έχουν εργαστεί ποτέ, άλλοι έχουν παλιά επαγγελματική εμπειρία, άλλοι έχουν ξεκινήσει μια πορεία ένταξης, αλλά εμφανίζεται αποκλεισμός σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή. Όταν το άτομο επανέρχεται σε μια θέση εργασίας μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα αδράνειας ή εργάζεται για πρώτη φορά, απαιτείται χρόνος προσαρμογής για: \- κατανόηση της οργάνωσης της εργασίας, συμμόρφωση με τον εσωτερικό κανονισμό (π.χ. ώρες εργασίας και χρόνος διαλείμματος), αποδοχή και κατανόηση των οδηγιών, λαμβάνοντας υπόψη την έννοια της ποιότητας της εργασίας που εκτελείται, το ρυθμό της εργασίας. \- ένταξη σε μια ομάδα και σεβασμός των συναδέλφων και των εποπτών (κατανόηση της ιεραρχίας), \- προσαρμογή της οικογενειακής οργάνωσης σύμφωνα με τα ωράρια, διαχείριση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής ταυτόχρονα (να είναι σε θέση να αφήσει τις ανησυχίες του στην «πόρτα του εργαστηρίου»), (Greek)
11 August 2022
0 references
Poslaním La Chiffo je podporovať sociálnu a profesionálnu integráciu dlhodobých uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú prospech z RSA pre väčšinu, z každodennej pracovnej situácie. Ľudia prijatí na tento seminár (74 % žien a 26 % mužov v roku 2014) sú vo veľkých ťažkostiach a z väčšej časti sú ďaleko od bežného zamestnania. Táto operácia otvára prístup k týmto pracovným staniciam (ktoré by neboli oprávnené). Operácia sa integruje s podpornými nástrojmi vyvinutými Atelier d’Insertion La Chiffo, najmä technickým dohľadom a sociálnou a profesionálnou podporou. Navrhuje sa však zvýšená podpora, aby sa splnili predtým identifikované osobitné potreby. _**Navrhovaná forma podpory:**_ Úloha pomoci ľuďom v La Chiffe, bez ohľadu na ich administratívne postavenie, pomôcť sociálnej a profesionálnej integrácii je rozdelená na niekoľko akcií: a) _**prispôsobené náborové a integračné opatrenia**:_ Chiffo organizuje kolektívne informácie a individuálne rozhovory osobitne venované tým, ktoré riadi PLIE. Každý nábor zahŕňa kolektívne a individuálne časy: * Kolektívne informácie, v ktorých sú prezentované štruktúra, pozícia a podpora *Osobitný pohovor s manažmentom, CIP alebo technickým dozorným orgánom s cieľom určiť vhodnosť potreby vyjadrenú uchádzačom s aktiváciou nástroja ciiffo. * Individuálny pohovor na podpísanie zmluvy a predloženie všetkých administratívnych dokumentov s manažmentom *Osobitný pohovor na zostavenie DIPEC (individuálny podporný dokument) s CIP určený na uzavretie sprievodných cieľov * Organizovaný kolektívny prezentačný pohovor (ktorý sa stáva individuálnym, ak do zariadenia vstúpi len jeden účastník. IPC predstavila seminár, ostatných účastníkov PLIE a ich projekt. Týždenné workshopy prinášajú účastníkom PLIE interakciu na ich príslušných projektoch, počas simulácií rozhovorov, najmä tento moment prezentácie je dôležitý pre vytvorenie skupinovej dynamiky. Počas prvého zasadnutia CIP predstavil sprievodné nástroje, preskúmal všeobecné informácie poskytnuté riaditeľom (pracovné pozície, harmonogramy, prestávky, dovolenku, žiadosti o obnovenie, správu o pokroku, vzťahy s referentmi APAP atď.). B) _ **prispôsobenie sa pracovnej situácii**_ Prijaté osoby sú nezamestnané už niekoľko rokov. Niektorí ľudia nikdy nepracovali, iní majú staré odborné skúsenosti, iní začali integračnú cestu, ale v určitom čase sa objavuje zablokovanie. Ak osoba obnoví prácu po dlhom období nečinnosti alebo po prvýkrát pracuje, vyžaduje sa adaptačný čas na: \- pochopenie organizácie práce, dodržiavanie rokovacieho poriadku (napr. pracovný čas a čas prestávky), prijatie a pochopenie pokynov, berúc do úvahy koncepciu kvality vykonanej práce, tempo práce. \- integrácia do tímu a rešpekt voči kolegom a vedúcim pracovníkom (pochopenie hierarchie), \- prispôsobenie organizácie rodiny podľa harmonogramov, riadenie rodiny a pracovného života súčasne (byť schopný nechať svoje starosti na „dvere workshopu“), (Slovak)
11 August 2022
0 references
La Chiffon tehtävänä on edistää pitkäaikaisten työnhakijoiden sosiaalista ja ammatillista integroitumista, sillä he hyötyvät alueellisesta sääntelyjärjestelmästä suurimmaksi osaksi päivittäisestä työtilanteesta. Työpajaan palkatut henkilöt (74 prosenttia naisia ja 26 prosenttia miehiä vuonna 2014) ovat erittäin vaikeuksissa ja suurimmaksi osaksi kaukana tavanomaisista työpaikoista. Tämä toiminto avaa DELD-analysaattoreille pääsyn näihin työpisteisiin (jotka eivät olisi tukikelpoisia). Operaatiossa yhdistyvät Atelier d’Insertion La Chiffon kehittämät tukivälineet, erityisesti tekninen valvonta sekä sosiaalinen ja ammatillinen tuki. Tuen lisäämistä ehdotetaan kuitenkin aiemmin yksilöityjen erityistarpeiden tyydyttämiseksi. _**Ehdotetun tuen muodot:**_ La Chiffon asukkaiden avustaminen sosiaalisesta ja ammatillisesta kotoutumisesta riippumatta heidän hallinnollisesta asemastaan riippumatta on jaettu useisiin toimiin: a) _** räätälöidyt rekrytointi- ja kotouttamisjärjestelyt**:_ Chiffo järjestää kollektiivisia tietoja ja yksittäisiä haastatteluja, jotka on omistettu erityisesti PLIE:n ohjaamille henkilöille. Jokainen rekrytointi sisältää kollektiiviset ja yksilölliset ajat: * Kollektiivinen tieto, jossa rakenne, asema ja tuki esitetään * Yksilöllinen haastattelu johdon, kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelman tai teknisen valvojan kanssa määrittää hakijan ilmaiseman tarpeen sopivuus ciiffo-työkalun aktivoinnin yhteydessä. * Henkilökohtainen haastattelu sopimuksen allekirjoittamiseksi ja kaikkien hallinnollisten asiakirjojen toimittamiseksi johdon kanssa * Yksittäinen haastattelu (yksilöllinen tukiasiakirja) CIPEC:n kanssa tarkoituksena oli sopia liitännäistavoitteista * Järjestetty kollektiivinen esityshaastattelu (josta tulee yksilöllinen, jos vain yksi osallistuja tulee laitteeseen. IPC esitteli työpajan, muut PLIE-osallistujat ja heidän hankkeensa. Viikoittaiset työpajat tuovat PLIE-osallistujat olemaan vuorovaikutuksessa projekteissaan haastattelusimulaatioiden aikana, erityisesti tämä esityshetki on tärkeä ryhmädynamiikan luomiseksi. Ensimmäisessä kokouksessa kilpailukyvyn ja innovoinnin puiteohjelma esitteli niihin liittyvät välineet ja tarkasteli johtajan antamia yleisiä tietoja (työpaikat, aikataulut, taukoajat, lomat, uusimispyynnöt, tilanneselvitys, suhteet APAP:n viitehenkilöihin jne.). B) _ **työtilanteen mukauttaminen**_ rekrytoidut henkilöt ovat olleet työttöminä useita vuosia. Jotkut eivät ole koskaan työskennelleet, toisilla on vanhaa ammattikokemusta, toiset ovat aloittaneet kotouttamispolun, mutta tiettynä ajankohtana esiintyy tukkeutumista. Kun henkilö jatkaa työtään pitkäaikaisen työkyvyttömyyden jälkeen tai työskentelee ensimmäistä kertaa, sopeutumisaika on tarpeen: \- työn organisoinnin ymmärtäminen, työjärjestyksen noudattaminen (esim. työajat ja taukoajat), ohjeiden hyväksyminen ja ymmärtäminen ottaen huomioon tehdyn työn laadun käsite ja työtahti. \- kotoutuminen tiimiin ja työtovereiden ja esimiesten kunnioittaminen (hierarkian ymmärtäminen), \- perheorganisaation mukauttaminen aikataulujen mukaan, perhe- ja työelämän hallinta samaan aikaan (mahdollisuus jättää huolet ”työpajan ovelle”), (Finnish)
11 August 2022
0 references
Misją La Chiffo jest promowanie społecznej i zawodowej integracji osób długotrwale poszukujących pracy, którzy korzystają z RSA dla większości z codziennej sytuacji zawodowej. Osoby zatrudnione do tych warsztatów (74 % kobiet i 26 % mężczyzn w 2014 r.) znajdują się w trudnej sytuacji, a w przeważającej części są dalekie od zwykłego zatrudnienia. Operacja ta otwiera dostęp DELD (które nie byłyby kwalifikowalne) do tych stanowisk pracy. Operacja integruje się z narzędziami wsparcia opracowanymi przez Atelier d’Insertion La Chiffo, w szczególności z nadzorem technicznym oraz wsparciem społecznym i profesjonalnym. Proponuje się jednak zwiększone wsparcie w celu zaspokojenia określonych wcześniej szczególnych potrzeb. _**Rodzaje proponowanego wsparcia:**_ Zadanie pomocy osobom w La Chiffo, niezależnie od ich statusu administracyjnego, w celu wspierania integracji społecznej i zawodowej dzieli się na kilka działań: a) _**dostosowane ustalenia rekrutacyjne i integracyjne**:_ Chiffo organizuje zbiorowe informacje i indywidualne wywiady specjalnie dedykowane osobom kierowanym przez PLIE. Każda rekrutacja obejmuje czas zbiorowy i indywidualny: * Zbiorcze informacje, w których przedstawiono strukturę, stanowisko i wsparcie * Indywidualna rozmowa z kierownictwem, CIP lub przełożonym technicznym w celu określenia odpowiedniości potrzeby wyrażonej przez kandydata przy aktywacji narzędzia ciiffo. * Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna w celu podpisania umowy i przedłożenia wszystkich dokumentów administracyjnych z kierownictwem * Indywidualny wywiad w celu sporządzenia DIPEC (indywidualny dokument wsparcia) z CIP, który ma na celu zawarcie umowy o realizację celów towarzyszących * Zorganizowana wspólna rozmowa prezentacyjna (która staje się indywidualna, jeśli tylko jeden uczestnik wejdzie do urządzenia. IPC zaprezentował warsztaty, pozostałych uczestników PLIE i ich projekt. Cotygodniowe warsztaty przynoszą uczestnikom PLIE interakcje na temat ich projektów, podczas symulacji wywiadów, zwłaszcza ten moment prezentacji jest ważny dla tworzenia dynamiki grupy. Podczas pierwszego posiedzenia CIP przedstawił narzędzia towarzyszące, dokonał przeglądu ogólnych informacji przekazanych przez dyrektora (stanowiska robocze, rozkłady jazdy, godziny przerw, urlop, wnioski o odnowienie składu, sprawozdanie z postępu prac, relacje z referentami APAP itp.). B) _ **adaptacja do sytuacji zawodowej**_ Zatrudnione osoby są bezrobotne od kilku lat. Niektórzy ludzie nigdy nie pracowali, inni mają stare doświadczenie zawodowe, inni rozpoczęli ścieżkę integracji, ale w określonym czasie pojawia się blokada. W przypadku wznowienia pracy po długim okresie bezczynności lub pracy po raz pierwszy, czas adaptacyjny jest wymagany do: \- zrozumienie organizacji pracy, zgodność z regulaminem (np. godziny pracy i przerwy), akceptacja i zrozumienie instrukcji, z uwzględnieniem koncepcji jakości wykonywanej pracy, tempa pracy. \- integracja w zespole i szacunek dla współpracowników i opiekunów (zrozumienie hierarchii), \- adaptacja organizacji rodzinnej zgodnie z harmonogramami, zarządzanie życiem rodzinnym i zawodowym w tym samym czasie (możliwość pozostawienia zmartwień „drzwiom warsztatu”), (Polish)
11 August 2022
0 references
A La Chiffo küldetése, hogy előmozdítsa a hosszú távú álláskeresők társadalmi és szakmai integrációját, akik a legtöbbször részesülnek a RSA-ból, a napi munkahelyzetből. A munkaértekezletre felvett személyek (2014-ben a nők 74%-a és 26%-a férfi) nagy nehézségekkel küzdenek, és többnyire távol állnak a rendes foglalkoztatástól. Ez a művelet megnyitja a DELD-k hozzáférését (amelyek nem lennének támogathatók) ezekhez a munkaállomásokhoz. A művelet integrálódik az Atelier d’Insertion La Chiffo által kifejlesztett támogató eszközökkel, különösen a technikai felügyelettel, valamint a szociális és szakmai támogatással. A Bizottság azonban fokozott támogatást javasol a korábban azonosított egyedi igények kielégítése érdekében. _**A javasolt támogatási módozatok:**_ A La Chiffo lakosainak adminisztratív státuszuktól függetlenül a társadalmi és szakmai integráció elősegítése érdekében történő segítségnyújtásának feladata több intézkedésre oszlik: a) _** testre szabott munkaerő-felvételi és integrációs megállapodások**:_ A Chiffo kollektív információkat és egyéni interjúkat szervez kifejezetten a PLIE által irányítottak számára. Minden felvétel magában foglalja a kollektív és az egyéni időket: * Az a kollektív információ, amelyben a struktúra, a pozíció és a támogatás bemutatásra kerül * Az egyéni interjú a vezetéssel, a CIP-vel vagy a műszaki felügyelővel, hogy megállapítsák a jelölt által a ciiffo eszköz aktiválásával kifejezett igény alkalmasságát. * Az egyéni interjú a szerződés aláírására és az összes adminisztratív dokumentumnak a vezetéssel együtt történő benyújtására * A DIPEC (egyedi támogató dokumentum) elkészítésére irányuló egyéni interjú a CIP-vel, amelynek célja a kísérő célok elérése * A szervezett csoportos bemutató interjú (amely akkor válik egyedivé, ha csak egy résztvevő lép be az eszközbe. Az IPC bemutatta a munkaértekezletet, a PLIE többi résztvevőjét és projektjüket. A heti munkaértekezleteken a PLIE-résztvevők kapcsolatba léphetnek saját projektjeikkel, interjúszimulációk során, különösen ez a prezentációs pillanat fontos a csoportdinamikához. Az első ülésen a CIP bemutatta a kísérő eszközöket, áttekintette az igazgató által adott általános információkat (munkahelyek, menetrendek, szünetek, szabadság, megújítási kérelmek, előrehaladási jelentés, kapcsolat az APAP referenseivel stb.). B) _ **a foglalkoztatási helyzethez való alkalmazkodás**_ A felvett személyek évek óta munkanélküliek. Egyesek soha nem dolgoztak, mások régi szakmai tapasztalattal rendelkeznek, mások integrációs pályát indítottak, de egy adott időpontban elzáródás mutatkozik. Ha a személy hosszú ideig tartó inaktivitás után újra munkába áll, vagy első alkalommal dolgozik, alkalmazkodási időre van szükség: \- a munkaszervezés megértése, az eljárási szabályzat betartása (pl. munkaidő és szünetidő), az utasítások elfogadása és megértése, figyelembe véve az elvégzett munka minőségének koncepcióját, a munka ütemét. \- integráció egy csapatba, valamint a kollégák és a felügyelők tisztelete (a hierarchia megértése), \- a család szervezetének a menetrendek szerinti kiigazítása, a családi élet és a munka egyidejű irányítása (az egyén aggodalmait a műhely ajtajára hagyhatja), (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Posláním La Chiffa je podporovat sociální a profesní integraci dlouhodobých uchazečů o zaměstnání, kteří mají prospěch z RSA pro většinu, z každodenní pracovní situace. Lidé, kteří byli přijati na tento seminář (74 % žen a 26 % mužů v roce 2014), jsou ve velkých obtížích a většinou daleko od běžného zaměstnání. Tato operace otevírá přístup DELD (které by nebyly způsobilé) k těmto pracovním stanicím. Operace se integruje s podpůrnými nástroji vyvinutými společností Atelier d’Insertion La Chiffo, zejména s technickým dohledem a sociální a odbornou podporou. Navrhuje se však posílená podpora s cílem uspokojit dříve zjištěné specifické potřeby. _**Navrhované způsoby podpory:**_ Úkol pomoci lidem v La Chiffu, bez ohledu na jejich administrativní postavení, pomáhat sociální a profesní integraci je rozdělen do několika akcí: a) _**přizpůsobená náborová a integrační opatření**:_ Chiffo organizuje kolektivní informace a individuální rozhovory speciálně zaměřené na ty, které řídí PLIE. Každý nábor zahrnuje kolektivní a individuální dobu: * Kolektivní informace, ve kterých jsou prezentovány struktury, pozice a podpora * Individuální pohovor s vedením, CIP nebo technickým dohlížitelem s cílem určit vhodnost potřeby vyjádřené uchazečem s aktivací Ciiffo nástroje. * Individuální pohovor za účelem podpisu smlouvy a předložení všech administrativních dokumentů s vedením * Individuální pohovor za účelem vypracování DIPEC (jednotlivého podpůrného dokumentu) s CIP za účelem uzavření doprovodných cílů * Organizovaný kolektivní prezentační pohovor (který se stává individuálním, pokud do zařízení vstoupí pouze jeden účastník). IPC představila workshop, ostatní účastníky PLIE a jejich projekt. Týdenní workshopy přinášejí účastníkům PLIE interakci na svých projektech, během simulací rozhovorů, zejména tento okamžik prezentace je důležitý pro vytvoření skupinové dynamiky. Během prvního zasedání představil program pro konkurenceschopnost a inovace doprovodné nástroje, přezkoumal obecné informace poskytnuté ředitelem (pracovní pozice, harmonogramy, přestávky, dovolená, žádosti o obnovu, zpráva o pokroku, vztahy s referenty APAP atd.). B) _ **přizpůsobení se pracovní situaci**_ Přijaté osoby jsou již několik let nezaměstnané. Někteří lidé nikdy nepracovali, jiní mají staré odborné zkušenosti, jiní zahájili integrační cestu, ale v určité době se objevuje blokáda. Pokud osoba obnoví zaměstnání po dlouhém období nečinnosti nebo poprvé pracuje, je nutné přizpůsobit se: \- pochopení organizace práce, dodržování jednacího řádu (např. pracovní doba a přestávky), přijetí a pochopení pokynů s přihlédnutím ke koncepci kvality vykonávané práce, tempu práce. \- integrace do týmu a úcta k kolegům a nadřízeným (pochopení hierarchie), \- přizpůsobení rodinné organizace podle jízdních řádů, řízení rodinného a pracovního života ve stejnou dobu (schopnost ponechat své obavy na „dveře dílny“), (Czech)
11 August 2022
0 references
La Chiffo misija ir veicināt to ilgtermiņa darba meklētāju sociālo un profesionālo integrāciju, kuri lielākoties gūst labumu no RSA ikdienas darba situācijas. Cilvēki, kas tika pieņemti darbā šajā seminārā (74 % sieviešu un 26 % vīriešu 2014. gadā), ir nonākuši lielās grūtībās un lielākoties tālu no parastās nodarbinātības. Šī darbība atver DELD (kas nebūtu atbilstīgas) piekļuvi šīm darbstacijām. Darbība apvienojas ar Atelier d’Insertion La Chiffo izstrādātajiem atbalsta instrumentiem, jo īpaši ar tehnisko uzraudzību un sociālo un profesionālo atbalstu. Tomēr ir ierosināts pastiprināts atbalsts, lai apmierinātu iepriekš noteiktās īpašās vajadzības. _**Ierosinātie atbalsta veidi:**_ Palīdzība La Šifo iedzīvotājiem neatkarīgi no viņu administratīvā statusa, lai veicinātu sociālo un profesionālo integrāciju, ir sadalīta vairākās darbībās: a) _**pielāgoti darbā pieņemšanas un integrācijas pasākumi**:_ Chiffo organizē kolektīvu informāciju un individuālas intervijas, kas īpaši paredzētas tiem, kurus vada PLIE. Katra pieņemšana darbā ietver kolektīvus un individuālus laikus: * Kolektīvā informācija, kurā tiek iesniegta struktūra, amats un atbalsts * Individuālā intervija ar vadību, CIP vai tehnisko vadītāju, lai noteiktu kandidāta izteiktās vajadzības piemērotību, aktivizējot ciiffo rīku. * Individuālā intervija, lai parakstītu līgumu un iesniegtu visus administratīvos dokumentus vadībai * Individuālā intervija, lai sagatavotu DIPEC (individuālo atbalsta dokumentu) ar CIP, kas paredzēta, lai noslēgtu līgumu par papildu mērķiem * Organizētā kolektīvā prezentācijas intervija (kas kļūst individuāla, ja ierīcē ienāk tikai viens dalībnieks. IPC iepazīstināja ar semināru, citiem PLIE dalībniekiem un viņu projektu. Iknedēļas darbsemināri ļauj PLIE dalībniekiem mijiedarboties ar saviem attiecīgajiem projektiem, intervijas simulācijas laikā, jo īpaši šis prezentācijas brīdis ir svarīgs, lai radītu grupu dinamiku. Pirmās sanāksmes laikā KJP iepazīstināja ar papildu instrumentiem, pārskatīja direktora sniegto vispārīgo informāciju (darba vietas, grafiki, pārtraukumu laiki, atvaļinājumi, atjaunošanas pieprasījumi, progresa ziņojums, attiecības ar APAP referentiem utt.). B) _ **pielāgošana darba situācijai**_ Pieņemtās personas vairākus gadus ir bijušas bez darba. Daži cilvēki nekad nav strādājuši, citiem ir veca profesionālā pieredze, citi ir sākuši integrācijas ceļu, bet noteiktā laikā parādās bloķēšana. Ja persona atsāk darbu pēc ilgstošas bezdarbības perioda vai pirmo reizi strādā, adaptācijas laiks ir nepieciešams, lai: izpratne par darba organizāciju, atbilstību reglamentam (piemēram, darba laiks un pārtraukuma laiks), norādījumu pieņemšana un izpratne, ņemot vērā veiktā darba kvalitātes koncepciju, darba gaitu. integrācija komandā un cieņa pret kolēģiem un uzraudzītājiem (saprašanās par hierarhiju), \- ģimenes organizācijas pielāgošana saskaņā ar grafikiem, ģimenes un darba dzīves vadība vienlaikus (var atstāt savas rūpes “darbnīcas durvīm”), (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é misean La Chiffo imeascadh sóisialta agus gairmiúil cuardaitheoirí poist fadtéarmacha a chur chun cinn, a bhaineann tairbhe as an RSA don chuid is mó, ó staid oibre laethúil. Tá deacrachtaí móra ag na daoine a earcaítear sa cheardlann seo (74 % de mhná agus 26 % fir do 2014) agus, den chuid is mó, tá siad i bhfad ón ngnáthfhostaíocht. Osclaíonn an oibríocht seo rochtain DELDanna (nach mbeadh incháilithe) ar na stáisiúin oibre sin. Comhtháthaíonn an oibríocht leis na huirlisí tacaíochta a d’fhorbair an Atelier d’Insertion La Chiffo, go háirithe maoirseacht theicniúil agus tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Moltar tacaíocht fheabhsaithe, áfach, chun freastal ar na riachtanais shonracha a sainaithníodh roimhe seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. a) _**socruithe saincheaptha earcaíochta agus lánpháirtíochta**: _ Eagraíonn an Chiffo faisnéis chomhchoiteann agus agallaimh aonair atá dírithe go sonrach orthu siúd a threoraíonn an treoir. Cuimsíonn gach earcaíocht amanna comhchoiteanna agus aonair: * An fhaisnéis chomhchoiteann ina gcuirtear an struchtúr, an post agus an tacaíocht i láthair * An t-agallamh aonair leis an lucht bainistíochta, leis an PIC nó leis an maoirseoir teicniúil chun oiriúnacht an ghá atá curtha in iúl ag an iarrthóir le gníomhachtú na huirlise ciiffo a chinneadh. * An t-agallamh aonair chun an conradh a shíniú agus na doiciméid riaracháin uile a chur isteach leis an lucht bainistíochta * An t-agallamh aonair chun DIPEC (doiciméad tacaíochta aonair) a tharraingt suas leis an CIP atá beartaithe chun na cuspóirí a ghabhann leis a chonradh *. Chuir an IPC an cheardlann, na rannpháirtithe eile agus a dtionscadal i láthair. Tugann na ceardlanna seachtainiúla rannpháirtithe plie chun idirghníomhú ar a gcuid tionscadal faoi seach, le linn insamhaltaí agallaimh, go háirithe an nóiméad cur i láthair tábhachtach a chruthú dinimic ghrúpa. Le linn an chéad chruinnithe, chuir an CIP na huirlisí a ghabhann leis i láthair, rinne sé athbhreithniú ar an bhfaisnéis ghinearálta a thug an stiúrthóir (post oibre, amchláir, amanna sosa, saoire, iarrataí ar athnuachan, tuarascáil ar dhul chun cinn, caidreamh le tagairtí APAP, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Níor oibrigh roinnt daoine riamh, tá seantaithí ghairmiúil ag daoine eile, tá roinnt eile acu tar éis tús a chur le conair lánpháirtíochta ach tá bac le feiceáil ag am ar leith. Nuair a thosaíonn an duine ar phost tar éis tréimhse fhada neamhghníomhaíochta nó nuair a bhíonn sé ag obair den chéad uair, ní mór an t-am oiriúnaithe a dhéanamh: \- tuiscint ar eagrú na hoibre, comhlíonadh na rialacha nós imeachta (e.g. uaireanta oibre agus amanna sosa), glacadh leis na treoracha agus tuiscint orthu, ag cur san áireamh coincheap cháilíocht na hoibre a dhéantar, luas na hoibre. \- comhtháthú i bhfoireann agus meas ar chomhghleacaithe agus ar mhaoirseoirí (tuiscint ar an ordlathas), \- eagraíocht an teaghlaigh a oiriúnú de réir amchláir, bainistiú shaol an teaghlaigh agus na hoibre ag an am céanna (a bheith in ann imní an duine a fhágáil go “doras na ceardlainne”), (Irish)
11 August 2022
0 references
Poslanstvo La Chiffo je spodbujanje socialnega in poklicnega vključevanja dolgoročnih iskalcev zaposlitve, ki imajo od RSA za večino koristi od vsakodnevnega delovnega položaja. Ljudje, zaposleni na tej delavnici (74 % žensk in 26 % moških v letu 2014), so v velikih težavah in večinoma daleč od običajne zaposlitve. Ta operacija omogoča dostop DELD (ki ne bi bili upravičeni) do teh delovnih postaj. Operacija se integrira s podpornimi orodji, ki jih je razvil Atelier d’Insertion La Chiffo, zlasti s tehničnim nadzorom ter socialno in strokovno podporo. Vendar je predlagana okrepljena podpora, da bi zadostili predhodno opredeljenim posebnim potrebam. _**Predlagane oblike podpore:**_ Naloga pomoči ljudem v mestu La Chiffo, ne glede na njihov upravni status, za pomoč pri socialnem in poklicnem vključevanju je razdeljena na več ukrepov: a) _**prilagojene ureditve zaposlovanja in vključevanja**:_ Chiffo organizira skupne informacije in individualne razgovore, posebej namenjene tistim, ki jih vodi organizacija PLIE. Vsaka zaposlitev vključuje skupinski in individualni čas: * Kolektivne informacije, v katerih so predstavljeni struktura, položaj in podpora * Posamezni razgovor z vodstvom, CIP ali tehničnim nadzornikom za določitev primernosti potrebe, ki jo je kandidat izrazil z aktiviranjem orodja ciiffo. * Individualni razgovor za podpis pogodbe in predložitev vseh administrativnih dokumentov poslovodstvu * Posamezni razgovor za pripravo DIPEC (individualni podporni dokument) s CIP je bil namenjen sklenitvi spremljevalnih ciljev * Organiziran kolektivni predstavitveni razgovor (ki postane individualen, če v napravo vstopi samo en udeleženec. IPC je predstavil delavnico, druge udeležence projekta PLIE in njihov projekt. Na tedenskih delavnicah bodo udeleženci združenja PLIE sodelovali pri svojih projektih, med simulacijami intervjujev, zlasti ta trenutek predstavitve je pomemben za ustvarjanje skupinske dinamike. Na prvem sestanku je PKI predstavil spremljevalna orodja, pregledal splošne informacije, ki jih je predložil direktor (delovna mesta, urniki, časi odmorov, dopust, prošnje za obnovo, poročilo o napredku, odnosi z referenti APAP itd.). B) _ **prilagoditev delovnega položaja**_ Osebe, ki se zaposlijo, so brezposelne že več let. Nekateri ljudje nikoli niso delali, drugi imajo stare poklicne izkušnje, drugi so začeli integracijsko pot, vendar se ob določenem času pojavi blokada. Ko oseba po dolgem obdobju nedejavnosti ponovno začne delati ali prvič dela, je potreben čas prilagajanja, da: \- razumevanje organizacije dela, skladnosti s poslovnikom (npr. delovni čas in čas odmorov), sprejemanje in razumevanje navodil, ob upoštevanju koncepta kakovosti opravljenega dela, hitrosti dela. \- vključevanje v ekipo in spoštovanje do sodelavcev in nadzornikov (razumevanje hierarhije), \- prilagoditev organizacije družine glede na urnike, upravljanje družinskega in poklicnega življenja ob istem času (lahko pustite svoje skrbi na „vratih delavnice“), (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Мисията на La Chiffo е да насърчава социалната и професионалната интеграция на дългосрочно търсещите работа лица, които се възползват от RSA за мнозинството, от ежедневната работа. Хората, наети на този семинар (74 % жени и 26 % мъже за 2014 г.), са в голяма трудност и в по-голямата си част далеч не са обикновени работни места. Тази операция отваря достъпа на DELD (които не са допустими) до тези работни станции. Операцията се интегрира с инструментите за подкрепа, разработени от Atelier d’Insertion La Chiffo, по-специално техническия надзор и социалната и професионалната подкрепа. Предлага се обаче засилена подкрепа, за да се отговори на установените по-рано специфични нужди. _** Предложените начини на подпомагане:**_ Задачата за подпомагане на хората в La Chiffo, независимо от техния административен статут, за подпомагане на социалната и професионалната интеграция е разделена на няколко действия: A) _** персонализирани договорености за набиране и интеграция**:_ The Chiffo организира колективна информация и индивидуални интервюта, специално посветени на тези, които се ръководят от PLIE. Всяко назначаване включва колективно и индивидуално време: * Колективната информация, в която са представени структурата, позицията и подкрепата * Индивидуалното интервю с ръководството, ЗКИ или техническия надзорен орган, за да се определи пригодността на нуждата, изразена от кандидата с активирането на инструмента на ciiffo. * Индивидуалното интервю за подписване на договора и подаване на всички административни документи с ръководството * Индивидуалното интервю за изготвяне на DIPEC (индивидуален документ за подкрепа) с ПКИ, предназначено да договори съпътстващите цели * Организираното колективно презентиране интервю (което става индивидуално, ако само един участник влезе в устройството. IPC представи семинара, другите участници в PLIE и техния проект. Седмичните семинари дават възможност на участниците в PLIE да си взаимодействат по съответните им проекти по време на симулации на интервюта, особено този момент на представяне е важен за създаването на групова динамика. По време на първото заседание ПКИ представи придружаващите инструменти, прегледа общата информация, предоставена от директора (работни позиции, разписания, време за почивка, отпуск, искания за подновяване, доклад за напредъка, връзки с референтите на APAP и др.). Б) _ **адаптиране към работното положение**_ Наетите лица са били безработни в продължение на няколко години. Някои хора никога не са работили, други имат стар професионален опит, други са започнали интеграционна пътека, но в определен момент се появява блокиране. Когато лицето възобнови работата си след дълъг период на неактивност или работи за първи път, се изисква време за приспособяване, за да: \- разбиране на организацията на работата, спазване на процедурния правилник (например работно време и време за почивка), приемане и разбиране на инструкциите, като се взема предвид концепцията за качество на извършената работа, темпото на работа. \- интеграция в екип и уважение към колегите и надзорниците (разбиране на йерархията), \- адаптиране на семейната организация според графиците, управление на семейния и професионалния живот по едно и също време (да можеш да оставиш нечии притеснения на „вратата на семинара“), (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-missjoni ta’ La Chiffo hija li tippromwovi l-integrazzjoni soċjali u professjonali ta’ dawk li ilhom ifittxu impjieg, li jibbenefikaw mill-RSA għall-maġġoranza, minn sitwazzjoni tax-xogħol ta’ kuljum. In-nies reklutati għal dan il-workshop (74 % nisa u 26 % irġiel għall-2014) jinsabu f’diffikultà kbira u, fil-biċċa l-kbira,’il bogħod mill-impjieg ordinarju. Din l-operazzjoni tiftaħ l-aċċess tad-DELDs (li ma jkunux eliġibbli) għal dawn il-postijiet tax-xogħol. L-operazzjoni tintegra mal-għodod ta’ appoġġ żviluppati mill-Atelier d’Insertion La Chiffo, b’mod partikolari s-superviżjoni teknika u l-appoġġ soċjali u professjonali. Madankollu, qed jiġi propost appoġġ imsaħħaħ sabiex jintlaħqu l-ħtiġijiet speċifiċi identifikati qabel. _**Modalitajiet ta’ appoġġ proposti:**_ Il-kompitu li tingħata għajnuna lin-nies f’La Chiffo, irrispettivament mill-istatus amministrattiv tagħhom, biex jgħinu l-integrazzjoni soċjali u professjonali huwa maqsum f’diversi azzjonijiet: a) _**arranġamenti personalizzati għar-reklutaġġ u l-integrazzjoni**:_ Il-Chiffo torganizza informazzjoni kollettiva u intervisti individwali ddedikati speċifikament għal dawk iggwidati mill-PLIE. Kull reklutaġġ jinkludi ħinijiet kollettivi u individwali: * L-informazzjoni kollettiva li fiha l-istruttura, il-pożizzjoni u l-appoġġ huma ppreżentati * L-intervista individwali mal-maniġment, is-CIP jew is-superviżur tekniku biex tiġi ddeterminata l-adegwatezza tal-ħtieġa espressa mill-kandidat bl-attivazzjoni tal-għodda ciiffo. * L-intervista individwali biex jiġi ffirmat il-kuntratt u jiġu sottomessi d-dokumenti amministrattivi kollha mal-maniġment * L-intervista individwali għat-tfassil tad-DIIPEC (dokument ta’ appoġġ individwali) mas-CIP maħsuba biex tikkuntratta l-għanijiet ta’ akkumpanjament * L-intervista ta’ preżentazzjoni kollettiva organizzata (li ssir individwali jekk parteċipant wieħed biss jidħol fl-apparat. L-IPC ippreżenta l-workshop, il-parteċipanti l-oħra tal-PLIE u l-proġett tagħhom. Il-workshops ta ‘kull ġimgħa jġibu parteċipanti PLIE biex jinteraġixxu fuq il-proġetti rispettivi tagħhom, matul simulazzjonijiet intervista, speċjalment dan il-mument ta’ preżentazzjoni huwa importanti biex joħolqu dinamika grupp. Matul l-ewwel laqgħa, is-CIP ippreżenta l-għodod ta’ akkumpanjament, irreveda l-informazzjoni ġenerali mogħtija mid-direttur (pożizzjonijiet ta’ ħidma, skedi ta’ żmien, ħinijiet ta’ waqfien, leave, talbiet ta’ tiġdid, rapport ta’ progress, relazzjonijiet mar-referenti tal-APAP, eċċ.). B) _ **adattament għas-sitwazzjoni tax-xogħol**_ Persuni reklutati ilhom qiegħda għal diversi snin. Xi nies qatt ma ħadmu, oħrajn għandhom esperjenza professjonali antika, oħrajn bdew perkors ta’ integrazzjoni iżda jidher imblokk f’mument partikolari. Meta l-persuna terġa’ tibda impjieg wara perjodu twil ta’ inattività jew tkun qed taħdem għall-ewwel darba, il-ħin ta’ adattament huwa meħtieġ biex: \- il-fehim tal-organizzazzjoni tax-xogħol, il-konformità mar-regoli ta’ proċedura (eż. is-sigħat tax-xogħol u l-ħinijiet tal-pawżi), l-aċċettazzjoni u l-fehim tal-istruzzjonijiet, filwaqt li jitqies il-kunċett tal-kwalità tax-xogħol imwettaq, il-pass tax-xogħol. \- l-integrazzjoni f’tim u r-rispett għall-kollegi u s-superviżuri (fehim tal-ġerarkija), \- adattament tal-organizzazzjoni tal-familja skont l-iskedi, il-ġestjoni tal-familja u l-ħajja tax-xogħol fl-istess ħin (il-kapaċità li wieħed jitlaq mit-tħassib tiegħu għall-“bieb tal-workshop”), (Maltese)
11 August 2022
0 references
A missão de La Chiffo consiste em promover a integração social e profissional dos candidatos a emprego de longa duração, que beneficiam maioritariamente do RSA, numa situação de trabalho diária. As pessoas recrutadas para este seminário (74 % de mulheres e 26 % de homens em 2014) encontram-se em grandes dificuldades e, na sua maioria, longe do emprego normal. Esta operação abre o acesso dos DELD (que não seriam elegíveis) a estes postos de trabalho. A operação integra-se com os instrumentos de apoio desenvolvidos pelo Atelier d’Insertion La Chiffo, nomeadamente a supervisão técnica e o apoio social e profissional. No entanto, propõe-se um apoio reforçado para satisfazer as necessidades específicas previamente identificadas. _**Modalidades de apoio propostas:**_ A tarefa de ajudar as pessoas em La Chiffo, independentemente do seu estatuto administrativo, a ajudar a integração social e profissional divide-se em várias ações: a) _**Disposições personalizadas de recrutamento e integração**:_ O chiffo organiza informação colectiva e entrevistas individuais especificamente dedicadas aos orientados pelo PLIE. Cada recrutamento inclui períodos coletivos e individuais: * As informações coletivas em que a estrutura, posição e apoio são apresentados * A entrevista individual com a gestão, o CIP ou o supervisor técnico para determinar a adequação da necessidade expressa pelo candidato com a ativação da ferramenta ciiffo. * Entrevista individual para assinar o contrato e apresentar todos os documentos administrativos à direção * Entrevista individual para elaborar o DIPEC (documento de apoio individual) com o CIP destinado a contratar os objetivos que o acompanham * Entrevista coletiva organizada de apresentação (que se torna individual se apenas um participante entrar no dispositivo. O IPC apresentou o workshop, os outros participantes do PLIE e o seu projecto. Os workshops semanais trazem os participantes do PLIE para interagirem nos seus respetivos projetos, durante as simulações de entrevistas, especialmente este momento de apresentação é importante para criar dinâmicas de grupo. Durante a primeira reunião, o CIP apresentou os instrumentos de acompanhamento, analisou as informações gerais fornecidas pelo diretor (posições de trabalho, horários, pausas, férias, pedidos de renovação, relatório de progresso, relações com os referenciadores da APAP, etc.). B) _ **adaptação à situação de trabalho**_ As pessoas recrutadas estão desempregadas há vários anos. Algumas pessoas nunca trabalharam, outras têm uma experiência profissional antiga, outras iniciaram um percurso de integração, mas surge um bloqueio num determinado momento. Quando a pessoa retoma um emprego após um longo período de inatividade ou trabalha pela primeira vez, é necessário tempo de adaptação para: \- compreensão da organização do trabalho, cumprimento do regulamento interno (por exemplo, horário de trabalho e pausas), aceitação e compreensão das instruções, tendo em conta o conceito de qualidade do trabalho realizado e o ritmo de trabalho. \- integração numa equipa e respeito pelos colegas e supervisores (compreensão da hierarquia), \- adaptação da organização familiar de acordo com os horários, gestão da vida familiar e profissional ao mesmo tempo (poder deixar as preocupações à “porta da oficina”), (Portuguese)
11 August 2022
0 references
La Chiffos mission er at fremme den sociale og faglige integration af langtidsarbejdssøgende, som for flertallet nyder godt af RSA, af en daglig arbejdssituation. De personer, der rekrutteres til denne workshop (74 % kvinder og 26 % mænd i 2014), er i store vanskeligheder og for størstedelens vedkommende langt fra almindelig beskæftigelse. Denne operation giver DELD (som ikke ville være støtteberettiget) adgang til disse arbejdsstationer. Operationen integreres med de støtteværktøjer, der er udviklet af Atelier d'Insertion La Chiffo, navnlig teknisk tilsyn og social og faglig støtte. Der foreslås imidlertid øget støtte for at opfylde de tidligere identificerede specifikke behov. _**Modaliteter for støtte foreslået:**_ Opgaven med at hjælpe folk i La Chiffo, uanset deres administrative status, til at hjælpe social og erhvervsmæssig integration er opdelt i flere aktioner: a) _**tilpassede rekrutterings- og integrationsordninger**:_ Chiffo organiserer kollektive oplysninger og individuelle interviews, der specifikt er rettet mod dem, der ledes af PLIE. Hver rekruttering omfatter kollektive og individuelle tidspunkter: * De kollektive oplysninger, hvori struktur, stilling og støtte præsenteres * Det individuelle interview med ledelsen, CIP eller den tekniske vejleder for at bestemme egnetheden af det behov, som kandidaten har givet udtryk for med aktivering af ciiffo-værktøjet. * Det individuelle interview for at underskrive kontrakten og indsende alle de administrative dokumenter med ledelsen * Det individuelle interview for at udarbejde DIPEC (individuelt støttedokument) med CIP, der har til formål at indgå kontrakter om de ledsagende mål * Det organiserede kollektive præsentationsinterview (som bliver individuelt, hvis kun én deltager indtaster enheden. IPC præsenterede workshoppen, de andre PLIE-deltagere og deres projekt. De ugentlige workshops bringer PLIE deltagere til at interagere på deres respektive projekter, under interview simulationer, især dette øjeblik af præsentation er vigtigt for at skabe gruppedynamik. På det første møde præsenterede CIP de ledsagende værktøjer, gennemgik de generelle oplysninger fra direktøren (arbejdsstillinger, tidsplaner, pauser, orlov, anmodninger om fornyelse, statusrapport, forbindelser med APAP-referenter osv.). B) _ **tilpasning til arbejdssituationen**_ Ansatte personer har været arbejdsløse i flere år. Nogle mennesker har aldrig arbejdet, andre har gammel erhvervserfaring, andre har startet en integrationsvej, men en blokering vises på et bestemt tidspunkt. Når personen genoptager et job efter en lang periode med inaktivitet eller arbejder for første gang, kræves der tilpasningstid for at: \- forståelse af arbejdets tilrettelæggelse, overholdelse af forretningsordenen (f.eks. arbejdstid og pauser), accept og forståelse af instrukserne under hensyntagen til begrebet kvalitet af det udførte arbejde, arbejdstempoet. \- integration i et team og respekt for kolleger og vejledere (forståelse af hierarkiet), \- tilpasning af familieorganisationen efter tidsplaner, ledelse af familie- og arbejdslivet på samme tid (at kunne overlade ens bekymringer til "døren til workshoppen"), (Danish)
11 August 2022
0 references
Misiunea La Chiffo este de a promova integrarea socială și profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung, care beneficiază de RSA pentru majoritatea persoanelor care lucrează zilnic. Persoanele recrutate în cadrul acestui atelier (74 % femei și 26 % bărbați pentru 2014) se află în mare dificultate și, în cea mai mare parte, departe de locurile de muncă obișnuite. Această operațiune deschide accesul DELD (care nu ar fi eligibil) la aceste stații de lucru. Operațiunea se integrează cu instrumentele de sprijin dezvoltate de Atelier d’Insertion La Chiffo, în special supravegherea tehnică și sprijinul social și profesional. Cu toate acestea, se propune un sprijin sporit pentru a răspunde nevoilor specifice identificate anterior. _**Modalitățile de sprijin propuse:**_ Sarcina de a ajuta oamenii din La Chiffo, indiferent de statutul lor administrativ, să contribuie la integrarea socială și profesională este împărțită în mai multe acțiuni: a) _**personalizate de recrutare și integrare**:_ Chiffo organizează informații colective și interviuri individuale dedicate în mod specific celor ghidați de PLIE. Fiecare recrutare include perioade colective și individuale: * Informațiile colective în care sunt prezentate structura, poziția și sprijinul * Interviul individual cu conducerea, CIP sau supraveghetorul tehnic pentru a determina adecvarea nevoii exprimate de candidat cu activarea instrumentului ciiffo. * Interviul individual pentru semnarea contractului și prezentarea tuturor documentelor administrative cu conducerea * Interviul individual de elaborare a DIPEC (document de sprijin individual) cu CIP cu scopul de a contracta obiectivele însoțitoare * Interviul de prezentare colectivă organizat (care devine individual dacă un singur participant intră în dispozitiv. IPC a prezentat atelierul, ceilalți participanți la PLIE și proiectul acestora. Atelierele săptămânale aduc participanților PLIE să interacționeze cu privire la proiectele lor respective, în timpul simulărilor de interviuri, în special acest moment de prezentare este important pentru a crea dinamica grupului. În cadrul primei reuniuni, CIP a prezentat instrumentele însoțitoare, a analizat informațiile generale furnizate de director (posturi de lucru, orare, pauze, concedii, cereri de reînnoire, raport privind progresele înregistrate, relațiile cu referenții APAP etc.). B) _ **adaptarea la situația profesională**_ Persoanele recrutate sunt șomere de mai mulți ani. Unele persoane nu au lucrat niciodată, altele au experiență profesională veche, altele au început o cale de integrare, dar apare un blocaj la un moment dat. Atunci când persoana își reia un loc de muncă după o perioadă lungă de inactivitate sau lucrează pentru prima dată, este necesară o perioadă de adaptare pentru: \- înțelegerea organizării muncii, respectarea regulamentului de procedură (de exemplu, programul de lucru și orele de pauză), acceptarea și înțelegerea instrucțiunilor, luând în considerare conceptul de calitate a muncii efectuate, ritmul de lucru. \- integrarea într-o echipă și respectul pentru colegii și supraveghetorii (înțelegerea ierarhiei), \- adaptarea organizației familiale în funcție de orare, gestionarea vieții de familie și de muncă în același timp (putând lăsa grijile la „ușa atelierului”); (Romanian)
11 August 2022
0 references
La Chiffos uppdrag är att främja den sociala och yrkesmässiga integrationen av långtidsarbetslösa, som gynnas av RSA för majoriteten, av en daglig arbetssituation. De personer som rekryterats till denna workshop (74 % kvinnor och 26 % män 2014) är i stora svårigheter och, för det mesta, långt ifrån vanliga anställningar. Denna insats öppnar åtkomsten för DELD (som inte skulle vara stödberättigande) till dessa arbetsstationer. Operationen integreras med de stödverktyg som utvecklats av Atelier d’Insertion La Chiffo, särskilt teknisk övervakning och socialt och professionellt stöd. Förstärkt stöd föreslås dock för att tillgodose de särskilda behov som tidigare identifierats. _** Stödformer föreslås:**_ Uppgiften att hjälpa människor i La Chiffo, oavsett deras administrativa status, för att hjälpa social och yrkesmässig integration är uppdelad i flera åtgärder: a) _** anpassade rekryterings- och integrationsarrangemang**:_ Chiffo organiserar kollektiv information och individuella intervjuer som är särskilt avsedda för dem som styrs av PLIE. Varje rekrytering omfattar kollektiva och individuella tider: * Den samlade information i vilken strukturen, positionen och stödet presenteras * Den individuella intervjun med ledningen, CIP eller den tekniska handledaren för att avgöra lämpligheten av det behov som uttrycks av kandidaten med aktivering av ciiffo-verktyget. * Den individuella intervjun för att underteckna kontraktet och skicka in alla administrativa dokument med ledningen * Den individuella intervjun för att upprätta DIPEC (individuellt stöddokument) med CIPI som är avsedd att ingå avtal om de åtföljande målen * Den organiserade kollektiva presentationsintervjun (som blir individuell om endast en deltagare går in i enheten. IPC presenterade workshoppen, övriga PLIE-deltagare och deras projekt. Veckoseminarier ger PLIE-deltagare möjlighet att interagera med sina respektive projekt, under intervjusimuleringar, särskilt detta ögonblick av presentation är viktigt för att skapa gruppdynamik. Under det första mötet presenterade CIP de åtföljande verktygen, granskade den allmänna information som direktören lämnat (arbetspositioner, tidtabeller, raster, ledighet, begäran om förnyelse, lägesrapport, förbindelser med APAP-referenter osv.). B) _ **anpassning till arbetssituationen**_ Anställda personer har varit arbetslösa i flera år. Vissa människor har aldrig arbetat, andra har gammal yrkeserfarenhet, andra har startat en integrationsväg, men en blockering uppstår vid en viss tidpunkt. När personen återupptar ett arbete efter en lång period av inaktivitet eller arbetar för första gången krävs anpassningstid för att \- förståelse av arbetets organisation, efterlevnad av arbetsordningen (t.ex. arbetstid och rasttider), godkännande och förståelse av instruktionerna, med beaktande av begreppet kvalitet på utfört arbete och arbetstakten. \- integration i ett team och respekt för kollegor och handledare (förståelse av hierarkin), \- anpassning av familjeorganisationen enligt tidtabeller, förvaltning av familje- och arbetsliv samtidigt (att kunna lämna sina bekymmer till ”dörren till verkstaden”), (Swedish)
11 August 2022
0 references
Basse-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201500135
0 references