Accompaniment of the PLIE des Sources — Pessac Town Hall (Q3670046): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): O ponto focal PLIE criado na Direção de Integração Profissional da cidade de Pessac tem a missão de apoiar os participantes integrados na PLIE des Sources até ao emprego sustentável ou à formação de qualificação validada. É o garante da coerência do percurso de integração. Ocupa uma posição central no dispositivo: está no centro das relações entre os participantes, os operadores de inserção mobilizados, os centros de formação, o responsável pelas re...) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Reisebegleitung PLIE der Quellen – Rathaus von Pessac | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Begeleiding van de PLIE des Sources — Stadhuis van Pessac | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Accompagnamento del PLIE des Sources — Pessac Municipio | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Acompañamiento de la PLIE des Sources — Ayuntamiento de Pessac | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Saatel PLIE des Sources – Pessac raekoda | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
„PLIE des Sources“ lydėjimas – Pessac rotušė | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Pratnja PLIE des Sources – Gradska vijećnica Pessac | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συνοδεία του PLIE des Sources — Δημαρχείο Pessac | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Sprievod Zdrojov PLIE – Radnica Pessac | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
PLIE des Sourcesin seuraus – Pessacin kaupungintalo | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Akompaniament PLIE des Sources – Ratusz w Pessac | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A PLIE des Sources kísérete – Pessac Városháza | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Doprovod PLIE des Sources – Pessac radnice | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PLIE des Sources pavadījums — Pessac rātsnams | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionlacan an plie des Foinsí — Halla Baile Phessac | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spremljava PLIE des Sources – Mestna hiša Pessac | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Съпровод на PLIE des Sources — кметството на Песак | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Akkumpanjament tal-PLIE des Sources — Pessac Town Hall | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Acompanhamento da PLIE des Sources — Câmara Municipal de Pessac | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Akkompagnement af PLIE des Sources — Pessac Rådhus | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Acompaniamentul PLIE des Surse – Primăria Pessac | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Följeslagare till PLIE des Sources – Pessacs rådhus | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3670046 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3670046 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3670046 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3670046 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3670046 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3670046 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3670046 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3670046 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3670046 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3670046 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3670046 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3670046 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3670046 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3670046 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3670046 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3670046 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3670046 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3670046 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3670046 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3670046 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3670046 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3670046 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3670046 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°48'20.23"N, 0°37'51.02"W / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The PLIE focal point set up in the Professional Integration Directorate of the City of Pessac has the mission to support the participants integrated in the PLIE des Sources until sustainable employment or validated qualification training. It is the guarantor of the coherence of the integration pathway. It occupies a central position in the device: it is at the heart of the relations between participants, the insertion operators mobilised, the training centres, the employer relations officer and the PLIE insertion clause task manager. 100 % of the referent is dedicated to enhanced support for employment. **The reception and integration of people in the PLIE** The staff of the Directorate for Vocational Integration and the Pessacais partners identify and inspire the candidates to whom they present the PLIE process. The referee collects the requirements set out in an application file. This file essentially presents the data corresponding to the criteria for entry into the PLIE, the person’s request, the objective of insertion and the expected added value in the PLIE. The person is received by the referent in an individual interview to analyse the request (definition need, brake, surplus value) and verify the motivation. The Referent then proposes these applications to the committee for entry and follow-up of the paths of the PLIE. The validation is finalised by the signature of an act of commitment between the referent and the candidate. Unsuccessful applications are accompanied by another proposal that is more advantageous and appropriate to the situation of the person recommended during the Entry and Tracking Committee. **The construction of the course, the follow-up and individual accompaniment** The referent’s role in the construction of the courses is to help each participant identify their social and professional barriers and express their objective. In the light of these factors, he proposes in front of each problem a choice of actions that can be mobilised. The referent ensures consistency and sequence of actions throughout the course so that there is no break. It makes proposals for action, provides advice, offers job search techniques and presents job offers. To secure the path, he interacts with the PLIE team and the employer relations officer according to the difficulties he encounters. It provides support and follow-up to the participants during their journey (regular points with the participant on their progress, preventive or specific interventions in the event of social difficulties). It mobilises networks of professionals in the light of the difficulties mentioned. It also intervenes at the end of each action, in conjunction with the partner, in order to assess with the participants whether the objectives of the action have been achieved. In addition, the representative, with the help of the PLIE’s employer relations officer, must be aware of the employment opportunities in the territory and regularly inform themselves of the reality of the trades. The assignment of the referent shall continue for 6 months after the return to employment or during the validation of the qualifying training. **Collaboration with external agencies. Organisation, participation in working groups** The referent must mobilise resources for the integration of the territory and outside the territory, according to the needs identified in the course of support. It establishes regular relations with the agencies or services responsible for young or adult jobseekers, ensuring active collaboration. He participates in working time with institutional and functional partners. **Administrative management** The referent shall update the participant’s personal file data on ABC viesion to collect the participant’s data. He/she completes the data collection assistance questionnaire with him. it is responsible for the entry and follow-up of the participating data in “my ESF approach” It prepares and formalises, in a timely manner, reports, reviews, analyses and statistical data specific to the function performed. It transmits its activity schedule to the PLIE Animation and Management Structure. He collects the documents (prescription sheets, commitment documents, maintenance sheets) (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1444145531895458
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der in der Direktion für berufliche Eingliederung der Stadt Pessac eingerichtete PLIE-Referent hat die Aufgabe, die Teilnehmer, die in die PIE des Sources integriert sind, bis zur dauerhaften Beschäftigung oder der validierten Qualifizierung zu begleiten. Er ist Garant für die Kohärenz des Eingliederungswegs. Es nimmt eine zentrale Stellung in der Vorrichtung ein: es steht im Mittelpunkt der Beziehungen zwischen den Teilnehmern, den mobilisierten Akteuren, den Ausbildungszentren, der Beauftragten für die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und der Beauftragten für die Eingliederungsklausel des PLIE. Der Referent wird zu 100 % für die verstärkte Begleitung der Beschäftigung eingesetzt. **Aufnahme und Integration von Personen, die sich in das PLIE eingliedern** Die Bediensteten der Direktion für berufliche Eingliederung und die Pessacais-Partner ermitteln und wecken die Bewerber, denen sie das Konzept des PLIE vorstellen. Der Referent sammelt die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Anforderungen. Dieses Dossier enthält im Wesentlichen die Daten, die den Eingabekriterien für die PLIE entsprechen, den Antrag der Person, das Eingliederungsziel und den erwarteten Mehrwert im PLIE. Die Person wird vom Referenten in einem persönlichen Gespräch empfangen, um den Antrag zu analysieren (Bedürfnisdefinition, Bremse, Mehrwert) und die Motivation zu überprüfen. Anschließend schlägt der Referent diese Bewerbungen dem Ausschuss für die Einreise und die Beobachtung der Laufbahnen des PLIE vor. Die Validierung wird durch Unterzeichnung einer Verpflichtungserklärung zwischen dem Referenten und dem Bewerber abgeschlossen. Nicht berücksichtigte Bewerbungen werden von einem anderen Vorschlag begleitet, der der Situation der Person, die im Ausschuss für die Einreise und die Weiterverfolgung der Strecken empfohlen wurde, förderlicher und angemessener ist. **Der Aufbau der Strecke, die Begleitung und die individuelle Begleitung** Der Referent hat die Aufgabe, jedem Teilnehmer dabei zu helfen, seine sozialen und beruflichen Hindernisse zu erkennen und sein Ziel zum Ausdruck zu bringen. Vor diesem Hintergrund schlägt er in Bezug auf jede Problematik eine Auswahl an Maßnahmen vor, die mobilisiert werden können. Der Referent gewährleistet die Kohärenz und die zeitliche Abfolge der Maßnahmen während des gesamten Verlaufs, so dass kein Bruch entsteht. Er macht Aktionsvorschläge, gibt Beratung, bietet Techniken zur Stellensuche und stellt Stellenangebote vor. Um den Weg zu sichern, tauscht er sich mit dem PLIE-Team und der Arbeitgeber-Beauftragten aus, je nach den Schwierigkeiten, mit denen er konfrontiert ist. Er begleitet und überwacht die Teilnehmer während ihrer Reise (regelmäßige Punkte mit dem Teilnehmer über seine Fortschritte, präventive oder spezifische Maßnahmen bei sozialen Schwierigkeiten). Er mobilisiert die Netzwerke von Fachleuten im Hinblick auf die genannten Schwierigkeiten. Darüber hinaus wird er am Ende jeder Maßnahme in Verbindung mit dem Partner tätig, um gemeinsam mit den Teilnehmern zu bewerten, ob die Ziele der Maßnahme erreicht wurden. Darüber hinaus muss der Referent mit Hilfe der Arbeitgeber-Beauftragten des PLIE über die Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region Bescheid wissen und sich regelmäßig über die Realität der Berufe informieren. Die Aufgaben des Referenten werden sechs Monate nach der Wiederaufnahme der Beschäftigung oder der Validierung der qualifizierenden Ausbildung fortgesetzt. **Die Zusammenarbeit mit externen Organisationen. Organisation, Teilnahme an Arbeitsgruppen*** Der Referent muss die Ressourcen für die Integration innerhalb und außerhalb des Hoheitsgebiets entsprechend dem ermittelten Bedarf mobilisieren, der während der Begleitung ermittelt wird. Er baut regelmäßige Beziehungen zu den Einrichtungen oder Dienststellen auf, die für junge oder erwachsene Arbeitssuchende zuständig sind, und sorgt für eine aktive Zusammenarbeit. Er nimmt an Arbeitszeiten mit institutionellen und funktionalen Partnern teil. **Verwaltung** Der Referent aktualisiert die Daten des Teilnehmers auf ABC viesion., um die Daten des Teilnehmers zu erfassen. Er füllt zusammen mit ihm den Fragebogen zur Unterstützung der Datenerhebung aus. er erfasst und überwacht die teilnehmenden Daten in „Mein ESF-Konzept“. Er erstellt und formalisiert die funktionsspezifischen Berichte, Bilanzen, Analysen und statistischen Daten rechtzeitig. Er übermittelt seinen Tätigkeitsplan an die Animations- und Managementstruktur des PLIE. Er sammelt die Unterlagen (Verschreibungsbögen, Verpflichtungserklärungen, Instandhaltungsbögen) (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der in der Direktion für berufliche Eingliederung der Stadt Pessac eingerichtete PLIE-Referent hat die Aufgabe, die Teilnehmer, die in die PIE des Sources integriert sind, bis zur dauerhaften Beschäftigung oder der validierten Qualifizierung zu begleiten. Er ist Garant für die Kohärenz des Eingliederungswegs. Es nimmt eine zentrale Stellung in der Vorrichtung ein: es steht im Mittelpunkt der Beziehungen zwischen den Teilnehmern, den mobilisierten Akteuren, den Ausbildungszentren, der Beauftragten für die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und der Beauftragten für die Eingliederungsklausel des PLIE. Der Referent wird zu 100 % für die verstärkte Begleitung der Beschäftigung eingesetzt. **Aufnahme und Integration von Personen, die sich in das PLIE eingliedern** Die Bediensteten der Direktion für berufliche Eingliederung und die Pessacais-Partner ermitteln und wecken die Bewerber, denen sie das Konzept des PLIE vorstellen. Der Referent sammelt die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Anforderungen. Dieses Dossier enthält im Wesentlichen die Daten, die den Eingabekriterien für die PLIE entsprechen, den Antrag der Person, das Eingliederungsziel und den erwarteten Mehrwert im PLIE. Die Person wird vom Referenten in einem persönlichen Gespräch empfangen, um den Antrag zu analysieren (Bedürfnisdefinition, Bremse, Mehrwert) und die Motivation zu überprüfen. Anschließend schlägt der Referent diese Bewerbungen dem Ausschuss für die Einreise und die Beobachtung der Laufbahnen des PLIE vor. Die Validierung wird durch Unterzeichnung einer Verpflichtungserklärung zwischen dem Referenten und dem Bewerber abgeschlossen. Nicht berücksichtigte Bewerbungen werden von einem anderen Vorschlag begleitet, der der Situation der Person, die im Ausschuss für die Einreise und die Weiterverfolgung der Strecken empfohlen wurde, förderlicher und angemessener ist. **Der Aufbau der Strecke, die Begleitung und die individuelle Begleitung** Der Referent hat die Aufgabe, jedem Teilnehmer dabei zu helfen, seine sozialen und beruflichen Hindernisse zu erkennen und sein Ziel zum Ausdruck zu bringen. Vor diesem Hintergrund schlägt er in Bezug auf jede Problematik eine Auswahl an Maßnahmen vor, die mobilisiert werden können. Der Referent gewährleistet die Kohärenz und die zeitliche Abfolge der Maßnahmen während des gesamten Verlaufs, so dass kein Bruch entsteht. Er macht Aktionsvorschläge, gibt Beratung, bietet Techniken zur Stellensuche und stellt Stellenangebote vor. Um den Weg zu sichern, tauscht er sich mit dem PLIE-Team und der Arbeitgeber-Beauftragten aus, je nach den Schwierigkeiten, mit denen er konfrontiert ist. Er begleitet und überwacht die Teilnehmer während ihrer Reise (regelmäßige Punkte mit dem Teilnehmer über seine Fortschritte, präventive oder spezifische Maßnahmen bei sozialen Schwierigkeiten). Er mobilisiert die Netzwerke von Fachleuten im Hinblick auf die genannten Schwierigkeiten. Darüber hinaus wird er am Ende jeder Maßnahme in Verbindung mit dem Partner tätig, um gemeinsam mit den Teilnehmern zu bewerten, ob die Ziele der Maßnahme erreicht wurden. Darüber hinaus muss der Referent mit Hilfe der Arbeitgeber-Beauftragten des PLIE über die Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region Bescheid wissen und sich regelmäßig über die Realität der Berufe informieren. Die Aufgaben des Referenten werden sechs Monate nach der Wiederaufnahme der Beschäftigung oder der Validierung der qualifizierenden Ausbildung fortgesetzt. **Die Zusammenarbeit mit externen Organisationen. Organisation, Teilnahme an Arbeitsgruppen*** Der Referent muss die Ressourcen für die Integration innerhalb und außerhalb des Hoheitsgebiets entsprechend dem ermittelten Bedarf mobilisieren, der während der Begleitung ermittelt wird. Er baut regelmäßige Beziehungen zu den Einrichtungen oder Dienststellen auf, die für junge oder erwachsene Arbeitssuchende zuständig sind, und sorgt für eine aktive Zusammenarbeit. Er nimmt an Arbeitszeiten mit institutionellen und funktionalen Partnern teil. **Verwaltung** Der Referent aktualisiert die Daten des Teilnehmers auf ABC viesion., um die Daten des Teilnehmers zu erfassen. Er füllt zusammen mit ihm den Fragebogen zur Unterstützung der Datenerhebung aus. er erfasst und überwacht die teilnehmenden Daten in „Mein ESF-Konzept“. Er erstellt und formalisiert die funktionsspezifischen Berichte, Bilanzen, Analysen und statistischen Daten rechtzeitig. Er übermittelt seinen Tätigkeitsplan an die Animations- und Managementstruktur des PLIE. Er sammelt die Unterlagen (Verschreibungsbögen, Verpflichtungserklärungen, Instandhaltungsbögen) (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der in der Direktion für berufliche Eingliederung der Stadt Pessac eingerichtete PLIE-Referent hat die Aufgabe, die Teilnehmer, die in die PIE des Sources integriert sind, bis zur dauerhaften Beschäftigung oder der validierten Qualifizierung zu begleiten. Er ist Garant für die Kohärenz des Eingliederungswegs. Es nimmt eine zentrale Stellung in der Vorrichtung ein: es steht im Mittelpunkt der Beziehungen zwischen den Teilnehmern, den mobilisierten Akteuren, den Ausbildungszentren, der Beauftragten für die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und der Beauftragten für die Eingliederungsklausel des PLIE. Der Referent wird zu 100 % für die verstärkte Begleitung der Beschäftigung eingesetzt. **Aufnahme und Integration von Personen, die sich in das PLIE eingliedern** Die Bediensteten der Direktion für berufliche Eingliederung und die Pessacais-Partner ermitteln und wecken die Bewerber, denen sie das Konzept des PLIE vorstellen. Der Referent sammelt die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Anforderungen. Dieses Dossier enthält im Wesentlichen die Daten, die den Eingabekriterien für die PLIE entsprechen, den Antrag der Person, das Eingliederungsziel und den erwarteten Mehrwert im PLIE. Die Person wird vom Referenten in einem persönlichen Gespräch empfangen, um den Antrag zu analysieren (Bedürfnisdefinition, Bremse, Mehrwert) und die Motivation zu überprüfen. Anschließend schlägt der Referent diese Bewerbungen dem Ausschuss für die Einreise und die Beobachtung der Laufbahnen des PLIE vor. Die Validierung wird durch Unterzeichnung einer Verpflichtungserklärung zwischen dem Referenten und dem Bewerber abgeschlossen. Nicht berücksichtigte Bewerbungen werden von einem anderen Vorschlag begleitet, der der Situation der Person, die im Ausschuss für die Einreise und die Weiterverfolgung der Strecken empfohlen wurde, förderlicher und angemessener ist. **Der Aufbau der Strecke, die Begleitung und die individuelle Begleitung** Der Referent hat die Aufgabe, jedem Teilnehmer dabei zu helfen, seine sozialen und beruflichen Hindernisse zu erkennen und sein Ziel zum Ausdruck zu bringen. Vor diesem Hintergrund schlägt er in Bezug auf jede Problematik eine Auswahl an Maßnahmen vor, die mobilisiert werden können. Der Referent gewährleistet die Kohärenz und die zeitliche Abfolge der Maßnahmen während des gesamten Verlaufs, so dass kein Bruch entsteht. Er macht Aktionsvorschläge, gibt Beratung, bietet Techniken zur Stellensuche und stellt Stellenangebote vor. Um den Weg zu sichern, tauscht er sich mit dem PLIE-Team und der Arbeitgeber-Beauftragten aus, je nach den Schwierigkeiten, mit denen er konfrontiert ist. Er begleitet und überwacht die Teilnehmer während ihrer Reise (regelmäßige Punkte mit dem Teilnehmer über seine Fortschritte, präventive oder spezifische Maßnahmen bei sozialen Schwierigkeiten). Er mobilisiert die Netzwerke von Fachleuten im Hinblick auf die genannten Schwierigkeiten. Darüber hinaus wird er am Ende jeder Maßnahme in Verbindung mit dem Partner tätig, um gemeinsam mit den Teilnehmern zu bewerten, ob die Ziele der Maßnahme erreicht wurden. Darüber hinaus muss der Referent mit Hilfe der Arbeitgeber-Beauftragten des PLIE über die Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region Bescheid wissen und sich regelmäßig über die Realität der Berufe informieren. Die Aufgaben des Referenten werden sechs Monate nach der Wiederaufnahme der Beschäftigung oder der Validierung der qualifizierenden Ausbildung fortgesetzt. **Die Zusammenarbeit mit externen Organisationen. Organisation, Teilnahme an Arbeitsgruppen*** Der Referent muss die Ressourcen für die Integration innerhalb und außerhalb des Hoheitsgebiets entsprechend dem ermittelten Bedarf mobilisieren, der während der Begleitung ermittelt wird. Er baut regelmäßige Beziehungen zu den Einrichtungen oder Dienststellen auf, die für junge oder erwachsene Arbeitssuchende zuständig sind, und sorgt für eine aktive Zusammenarbeit. Er nimmt an Arbeitszeiten mit institutionellen und funktionalen Partnern teil. **Verwaltung** Der Referent aktualisiert die Daten des Teilnehmers auf ABC viesion., um die Daten des Teilnehmers zu erfassen. Er füllt zusammen mit ihm den Fragebogen zur Unterstützung der Datenerhebung aus. er erfasst und überwacht die teilnehmenden Daten in „Mein ESF-Konzept“. Er erstellt und formalisiert die funktionsspezifischen Berichte, Bilanzen, Analysen und statistischen Daten rechtzeitig. Er übermittelt seinen Tätigkeitsplan an die Animations- und Managementstruktur des PLIE. Er sammelt die Unterlagen (Verschreibungsbögen, Verpflichtungserklärungen, Instandhaltungsbögen) (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het PLIE-contactpunt dat is opgericht in het directoraat Beroepsintegratie van de stad Pessac heeft als missie de deelnemers te ondersteunen die zijn geïntegreerd in de PLIE des Sources tot duurzame werkgelegenheid of gevalideerde kwalificatieopleidingen. Het staat garant voor de samenhang van het integratietraject. Het neemt een centrale positie in het apparaat: het vormt de kern van de betrekkingen tussen de deelnemers, de gemobiliseerde inschakelingsoperatoren, de opleidingscentra, de werkgeverrelatiefunctionaris en de taakbeheerder PLIE-invoegingsclausule. 100 % van de referent is bestemd voor meer steun voor werkgelegenheid. **De ontvangst en integratie van mensen in de PLIE** Het personeel van het directoraat Beroepsintegratie en de partners van Pessacais identificeren en inspireren de kandidaten aan wie zij het PLIE-proces presenteren. De scheidsrechter verzamelt de vereisten van een aanvraagdossier. Dit dossier bevat in wezen de gegevens die overeenstemmen met de criteria voor opneming in de PLIE, het verzoek van de betrokkene, het doel van opneming en de verwachte toegevoegde waarde in de PLIE. De persoon wordt door de referent ontvangen in een individueel interview om het verzoek te analyseren (definitiebehoefte, rem, meerwaarde) en de motivatie te verifiëren. De Referent stelt deze aanvragen vervolgens voor aan de commissie voor toetreding en follow-up van de paden van de PLIE. De validatie wordt afgerond door de ondertekening van een verbintenishandeling tussen de referent en de kandidaat. Afgewezen aanvragen gaan vergezeld van een ander voorstel dat voordeliger is en beter aansluit bij de situatie van de persoon die tijdens het comité voor binnenkomst en tracering wordt aanbevolen. **De opbouw van de cursus, de follow-up en de individuele begeleiding** De referent heeft tot taak elke deelnemer te helpen bij het identificeren van hun sociale en professionele belemmeringen en hun doel uit te drukken. In het licht van deze factoren stelt hij voor elk probleem een keuze van acties voor die kunnen worden gemobiliseerd. De referent zorgt voor consistentie en volgorde van acties gedurende de hele cursus, zodat er geen onderbreking is. Het doet voorstellen voor actie, geeft advies, biedt technieken voor het zoeken naar werk en presenteert vacatures. Om het pad veilig te stellen, communiceert hij met het PLIE-team en de werkgeverrelatiefunctionaris, afhankelijk van de moeilijkheden die hij ondervindt. Het biedt ondersteuning en follow-up aan de deelnemers tijdens hun reis (regelmatige punten met de deelnemer over hun voortgang, preventieve of specifieke interventies in geval van sociale problemen). Zij mobiliseert netwerken van beroepsbeoefenaars in het licht van de genoemde moeilijkheden. Het treedt ook op aan het einde van elke actie, in samenwerking met de partner, om samen met de deelnemers te beoordelen of de doelstellingen van de actie zijn bereikt. Bovendien moet de vertegenwoordiger, met de hulp van de medewerker van de werkgever van PLIE, op de hoogte zijn van de arbeidskansen op het grondgebied en zich regelmatig informeren over de realiteit van de beroepen. De aanstelling van de referent wordt zes maanden na de terugkeer in het dienstverband of tijdens de validering van de kwalificatieopleiding voortgezet. **Samenwerking met externe agentschappen. Organisatie, deelname aan werkgroepen** De referent moet middelen mobiliseren voor de integratie van het grondgebied en buiten het grondgebied, afhankelijk van de behoeften die tijdens de ondersteuning zijn vastgesteld. Het legt regelmatige betrekkingen aan met de agentschappen of diensten die verantwoordelijk zijn voor jonge of volwassen werkzoekenden en zorgt voor actieve samenwerking. Hij neemt deel aan de werktijd met institutionele en functionele partners. **Administratief beheer** De referent actualiseert de persoonlijke bestandsgegevens van de deelnemer over ABC viesion om de gegevens van de deelnemer te verzamelen. Hij/zij vult de vragenlijst voor het verzamelen van gegevens samen met hem in. zij is verantwoordelijk voor het invoeren en opvolgen van de deelnemende gegevens in het kader van „mijn ESF-aanpak” Het bereidt en formaliseert tijdig verslagen, beoordelingen, analyses en statistische gegevens die specifiek zijn voor de uitgevoerde functie. Het zendt haar activiteitenschema door naar de PLIE-organisatie en -beheerstructuur. Hij verzamelt de documenten (voorschriftbladen, verbintenisdocumenten, onderhoudsbladen) (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het PLIE-contactpunt dat is opgericht in het directoraat Beroepsintegratie van de stad Pessac heeft als missie de deelnemers te ondersteunen die zijn geïntegreerd in de PLIE des Sources tot duurzame werkgelegenheid of gevalideerde kwalificatieopleidingen. Het staat garant voor de samenhang van het integratietraject. Het neemt een centrale positie in het apparaat: het vormt de kern van de betrekkingen tussen de deelnemers, de gemobiliseerde inschakelingsoperatoren, de opleidingscentra, de werkgeverrelatiefunctionaris en de taakbeheerder PLIE-invoegingsclausule. 100 % van de referent is bestemd voor meer steun voor werkgelegenheid. **De ontvangst en integratie van mensen in de PLIE** Het personeel van het directoraat Beroepsintegratie en de partners van Pessacais identificeren en inspireren de kandidaten aan wie zij het PLIE-proces presenteren. De scheidsrechter verzamelt de vereisten van een aanvraagdossier. Dit dossier bevat in wezen de gegevens die overeenstemmen met de criteria voor opneming in de PLIE, het verzoek van de betrokkene, het doel van opneming en de verwachte toegevoegde waarde in de PLIE. De persoon wordt door de referent ontvangen in een individueel interview om het verzoek te analyseren (definitiebehoefte, rem, meerwaarde) en de motivatie te verifiëren. De Referent stelt deze aanvragen vervolgens voor aan de commissie voor toetreding en follow-up van de paden van de PLIE. De validatie wordt afgerond door de ondertekening van een verbintenishandeling tussen de referent en de kandidaat. Afgewezen aanvragen gaan vergezeld van een ander voorstel dat voordeliger is en beter aansluit bij de situatie van de persoon die tijdens het comité voor binnenkomst en tracering wordt aanbevolen. **De opbouw van de cursus, de follow-up en de individuele begeleiding** De referent heeft tot taak elke deelnemer te helpen bij het identificeren van hun sociale en professionele belemmeringen en hun doel uit te drukken. In het licht van deze factoren stelt hij voor elk probleem een keuze van acties voor die kunnen worden gemobiliseerd. De referent zorgt voor consistentie en volgorde van acties gedurende de hele cursus, zodat er geen onderbreking is. Het doet voorstellen voor actie, geeft advies, biedt technieken voor het zoeken naar werk en presenteert vacatures. Om het pad veilig te stellen, communiceert hij met het PLIE-team en de werkgeverrelatiefunctionaris, afhankelijk van de moeilijkheden die hij ondervindt. Het biedt ondersteuning en follow-up aan de deelnemers tijdens hun reis (regelmatige punten met de deelnemer over hun voortgang, preventieve of specifieke interventies in geval van sociale problemen). Zij mobiliseert netwerken van beroepsbeoefenaars in het licht van de genoemde moeilijkheden. Het treedt ook op aan het einde van elke actie, in samenwerking met de partner, om samen met de deelnemers te beoordelen of de doelstellingen van de actie zijn bereikt. Bovendien moet de vertegenwoordiger, met de hulp van de medewerker van de werkgever van PLIE, op de hoogte zijn van de arbeidskansen op het grondgebied en zich regelmatig informeren over de realiteit van de beroepen. De aanstelling van de referent wordt zes maanden na de terugkeer in het dienstverband of tijdens de validering van de kwalificatieopleiding voortgezet. **Samenwerking met externe agentschappen. Organisatie, deelname aan werkgroepen** De referent moet middelen mobiliseren voor de integratie van het grondgebied en buiten het grondgebied, afhankelijk van de behoeften die tijdens de ondersteuning zijn vastgesteld. Het legt regelmatige betrekkingen aan met de agentschappen of diensten die verantwoordelijk zijn voor jonge of volwassen werkzoekenden en zorgt voor actieve samenwerking. Hij neemt deel aan de werktijd met institutionele en functionele partners. **Administratief beheer** De referent actualiseert de persoonlijke bestandsgegevens van de deelnemer over ABC viesion om de gegevens van de deelnemer te verzamelen. Hij/zij vult de vragenlijst voor het verzamelen van gegevens samen met hem in. zij is verantwoordelijk voor het invoeren en opvolgen van de deelnemende gegevens in het kader van „mijn ESF-aanpak” Het bereidt en formaliseert tijdig verslagen, beoordelingen, analyses en statistische gegevens die specifiek zijn voor de uitgevoerde functie. Het zendt haar activiteitenschema door naar de PLIE-organisatie en -beheerstructuur. Hij verzamelt de documenten (voorschriftbladen, verbintenisdocumenten, onderhoudsbladen) (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het PLIE-contactpunt dat is opgericht in het directoraat Beroepsintegratie van de stad Pessac heeft als missie de deelnemers te ondersteunen die zijn geïntegreerd in de PLIE des Sources tot duurzame werkgelegenheid of gevalideerde kwalificatieopleidingen. Het staat garant voor de samenhang van het integratietraject. Het neemt een centrale positie in het apparaat: het vormt de kern van de betrekkingen tussen de deelnemers, de gemobiliseerde inschakelingsoperatoren, de opleidingscentra, de werkgeverrelatiefunctionaris en de taakbeheerder PLIE-invoegingsclausule. 100 % van de referent is bestemd voor meer steun voor werkgelegenheid. **De ontvangst en integratie van mensen in de PLIE** Het personeel van het directoraat Beroepsintegratie en de partners van Pessacais identificeren en inspireren de kandidaten aan wie zij het PLIE-proces presenteren. De scheidsrechter verzamelt de vereisten van een aanvraagdossier. Dit dossier bevat in wezen de gegevens die overeenstemmen met de criteria voor opneming in de PLIE, het verzoek van de betrokkene, het doel van opneming en de verwachte toegevoegde waarde in de PLIE. De persoon wordt door de referent ontvangen in een individueel interview om het verzoek te analyseren (definitiebehoefte, rem, meerwaarde) en de motivatie te verifiëren. De Referent stelt deze aanvragen vervolgens voor aan de commissie voor toetreding en follow-up van de paden van de PLIE. De validatie wordt afgerond door de ondertekening van een verbintenishandeling tussen de referent en de kandidaat. Afgewezen aanvragen gaan vergezeld van een ander voorstel dat voordeliger is en beter aansluit bij de situatie van de persoon die tijdens het comité voor binnenkomst en tracering wordt aanbevolen. **De opbouw van de cursus, de follow-up en de individuele begeleiding** De referent heeft tot taak elke deelnemer te helpen bij het identificeren van hun sociale en professionele belemmeringen en hun doel uit te drukken. In het licht van deze factoren stelt hij voor elk probleem een keuze van acties voor die kunnen worden gemobiliseerd. De referent zorgt voor consistentie en volgorde van acties gedurende de hele cursus, zodat er geen onderbreking is. Het doet voorstellen voor actie, geeft advies, biedt technieken voor het zoeken naar werk en presenteert vacatures. Om het pad veilig te stellen, communiceert hij met het PLIE-team en de werkgeverrelatiefunctionaris, afhankelijk van de moeilijkheden die hij ondervindt. Het biedt ondersteuning en follow-up aan de deelnemers tijdens hun reis (regelmatige punten met de deelnemer over hun voortgang, preventieve of specifieke interventies in geval van sociale problemen). Zij mobiliseert netwerken van beroepsbeoefenaars in het licht van de genoemde moeilijkheden. Het treedt ook op aan het einde van elke actie, in samenwerking met de partner, om samen met de deelnemers te beoordelen of de doelstellingen van de actie zijn bereikt. Bovendien moet de vertegenwoordiger, met de hulp van de medewerker van de werkgever van PLIE, op de hoogte zijn van de arbeidskansen op het grondgebied en zich regelmatig informeren over de realiteit van de beroepen. De aanstelling van de referent wordt zes maanden na de terugkeer in het dienstverband of tijdens de validering van de kwalificatieopleiding voortgezet. **Samenwerking met externe agentschappen. Organisatie, deelname aan werkgroepen** De referent moet middelen mobiliseren voor de integratie van het grondgebied en buiten het grondgebied, afhankelijk van de behoeften die tijdens de ondersteuning zijn vastgesteld. Het legt regelmatige betrekkingen aan met de agentschappen of diensten die verantwoordelijk zijn voor jonge of volwassen werkzoekenden en zorgt voor actieve samenwerking. Hij neemt deel aan de werktijd met institutionele en functionele partners. **Administratief beheer** De referent actualiseert de persoonlijke bestandsgegevens van de deelnemer over ABC viesion om de gegevens van de deelnemer te verzamelen. Hij/zij vult de vragenlijst voor het verzamelen van gegevens samen met hem in. zij is verantwoordelijk voor het invoeren en opvolgen van de deelnemende gegevens in het kader van „mijn ESF-aanpak” Het bereidt en formaliseert tijdig verslagen, beoordelingen, analyses en statistische gegevens die specifiek zijn voor de uitgevoerde functie. Het zendt haar activiteitenschema door naar de PLIE-organisatie en -beheerstructuur. Hij verzamelt de documenten (voorschriftbladen, verbintenisdocumenten, onderhoudsbladen) (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il punto focale PLIE istituito presso la Direzione Integrazione Professionale della Città di Pessac ha la missione di sostenere i partecipanti integrati nel PLIE des Sources fino a un'occupazione sostenibile o una formazione di qualificazione convalidata. È il garante della coerenza del percorso di integrazione. Occupa una posizione centrale nel dispositivo: è al centro delle relazioni tra i partecipanti, gli operatori di inserimento mobilitati, i centri di formazione, il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro e il responsabile della clausola di inserimento PLIE. Il 100 % del referente è dedicato a un maggiore sostegno all'occupazione. **L'accoglienza e l'integrazione delle persone nel PLIE** Il personale della Direzione per l'Integrazione professionale e i partner Pessacais identificano e ispirano i candidati ai quali presentano il processo PLIE. L'arbitro raccoglie i requisiti stabiliti in un file di domanda. Questo fascicolo presenta essenzialmente i dati corrispondenti ai criteri di inserimento nel PLIE, alla richiesta della persona, all'obiettivo dell'inserimento e al valore aggiunto previsto nel PLIE. La persona viene ricevuta dal referente in un colloquio individuale per analizzare la richiesta (necessità di definizione, freno, plusvalore) e verificare la motivazione. Il referente propone quindi tali domande al comitato per l'ingresso e il follow-up dei percorsi del PLIE. La convalida è completata con la firma di un atto di impegno tra il referente e il candidato. Le domande respinte sono accompagnate da un'altra proposta più vantaggiosa e adeguata alla situazione della persona raccomandata durante il comitato per l'ingresso e il monitoraggio. **La costruzione del corso, il follow-up e l'accompagnamento individuale** Il ruolo del referente nella costruzione dei corsi è quello di aiutare ogni partecipante a identificare le proprie barriere sociali e professionali ed esprimere il proprio obiettivo. Alla luce di questi fattori, egli propone di fronte ad ogni problema una scelta di azioni che possono essere mobilitate. Il referente garantisce coerenza e sequenza di azioni durante tutto il corso in modo che non vi sia alcuna interruzione. Formula proposte di azione, fornisce consulenza, offre tecniche di ricerca di lavoro e presenta offerte di lavoro. Per garantire il percorso, interagisce con il team PLIE e il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro in base alle difficoltà che incontra. Fornisce sostegno e follow-up ai partecipanti durante il viaggio (punti regolari con il partecipante sui loro progressi, interventi preventivi o specifici in caso di difficoltà sociali). Essa mobilita reti di professionisti alla luce delle difficoltà menzionate. Essa interviene anche al termine di ogni azione, in collaborazione con il partner, al fine di valutare con i partecipanti se gli obiettivi dell'azione sono stati raggiunti. Inoltre, il rappresentante, con l'aiuto del responsabile delle relazioni con i datori di lavoro del PLIE, deve essere consapevole delle opportunità di lavoro sul territorio e informarsi regolarmente della realtà dei mestieri. L'assegnazione del referente continua per sei mesi dopo il ritorno al lavoro o durante la convalida della formazione qualificata. **Collaborazione con agenzie esterne. Organizzazione, partecipazione a gruppi di lavoro** Il referente deve mobilitare risorse per l'integrazione del territorio e al di fuori del territorio, in base alle esigenze individuate nel corso del sostegno. Stabilisce relazioni regolari con le agenzie o i servizi responsabili dei giovani o degli adulti in cerca di lavoro, garantendo una collaborazione attiva. Partecipa all'orario di lavoro con partner istituzionali e funzionali. **Gestione amministrativa** Il referente aggiorna i dati del fascicolo personale del partecipante sulla via ABC per raccogliere i dati del partecipante. Completa con lui il questionario di assistenza alla raccolta dati. è responsabile dell'inserimento e del follow-up dei dati partecipanti nel "mio approccio FSE" Elabora e formalizza, in modo tempestivo, relazioni, revisioni, analisi e dati statistici specifici per la funzione svolta. Trasmette il suo programma di attività al PLIE Animation and Management Structure. Raccoglie i documenti (schede di prescrizione, documenti di impegno, fogli di manutenzione) (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il punto focale PLIE istituito presso la Direzione Integrazione Professionale della Città di Pessac ha la missione di sostenere i partecipanti integrati nel PLIE des Sources fino a un'occupazione sostenibile o una formazione di qualificazione convalidata. È il garante della coerenza del percorso di integrazione. Occupa una posizione centrale nel dispositivo: è al centro delle relazioni tra i partecipanti, gli operatori di inserimento mobilitati, i centri di formazione, il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro e il responsabile della clausola di inserimento PLIE. Il 100 % del referente è dedicato a un maggiore sostegno all'occupazione. **L'accoglienza e l'integrazione delle persone nel PLIE** Il personale della Direzione per l'Integrazione professionale e i partner Pessacais identificano e ispirano i candidati ai quali presentano il processo PLIE. L'arbitro raccoglie i requisiti stabiliti in un file di domanda. Questo fascicolo presenta essenzialmente i dati corrispondenti ai criteri di inserimento nel PLIE, alla richiesta della persona, all'obiettivo dell'inserimento e al valore aggiunto previsto nel PLIE. La persona viene ricevuta dal referente in un colloquio individuale per analizzare la richiesta (necessità di definizione, freno, plusvalore) e verificare la motivazione. Il referente propone quindi tali domande al comitato per l'ingresso e il follow-up dei percorsi del PLIE. La convalida è completata con la firma di un atto di impegno tra il referente e il candidato. Le domande respinte sono accompagnate da un'altra proposta più vantaggiosa e adeguata alla situazione della persona raccomandata durante il comitato per l'ingresso e il monitoraggio. **La costruzione del corso, il follow-up e l'accompagnamento individuale** Il ruolo del referente nella costruzione dei corsi è quello di aiutare ogni partecipante a identificare le proprie barriere sociali e professionali ed esprimere il proprio obiettivo. Alla luce di questi fattori, egli propone di fronte ad ogni problema una scelta di azioni che possono essere mobilitate. Il referente garantisce coerenza e sequenza di azioni durante tutto il corso in modo che non vi sia alcuna interruzione. Formula proposte di azione, fornisce consulenza, offre tecniche di ricerca di lavoro e presenta offerte di lavoro. Per garantire il percorso, interagisce con il team PLIE e il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro in base alle difficoltà che incontra. Fornisce sostegno e follow-up ai partecipanti durante il viaggio (punti regolari con il partecipante sui loro progressi, interventi preventivi o specifici in caso di difficoltà sociali). Essa mobilita reti di professionisti alla luce delle difficoltà menzionate. Essa interviene anche al termine di ogni azione, in collaborazione con il partner, al fine di valutare con i partecipanti se gli obiettivi dell'azione sono stati raggiunti. Inoltre, il rappresentante, con l'aiuto del responsabile delle relazioni con i datori di lavoro del PLIE, deve essere consapevole delle opportunità di lavoro sul territorio e informarsi regolarmente della realtà dei mestieri. L'assegnazione del referente continua per sei mesi dopo il ritorno al lavoro o durante la convalida della formazione qualificata. **Collaborazione con agenzie esterne. Organizzazione, partecipazione a gruppi di lavoro** Il referente deve mobilitare risorse per l'integrazione del territorio e al di fuori del territorio, in base alle esigenze individuate nel corso del sostegno. Stabilisce relazioni regolari con le agenzie o i servizi responsabili dei giovani o degli adulti in cerca di lavoro, garantendo una collaborazione attiva. Partecipa all'orario di lavoro con partner istituzionali e funzionali. **Gestione amministrativa** Il referente aggiorna i dati del fascicolo personale del partecipante sulla via ABC per raccogliere i dati del partecipante. Completa con lui il questionario di assistenza alla raccolta dati. è responsabile dell'inserimento e del follow-up dei dati partecipanti nel "mio approccio FSE" Elabora e formalizza, in modo tempestivo, relazioni, revisioni, analisi e dati statistici specifici per la funzione svolta. Trasmette il suo programma di attività al PLIE Animation and Management Structure. Raccoglie i documenti (schede di prescrizione, documenti di impegno, fogli di manutenzione) (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il punto focale PLIE istituito presso la Direzione Integrazione Professionale della Città di Pessac ha la missione di sostenere i partecipanti integrati nel PLIE des Sources fino a un'occupazione sostenibile o una formazione di qualificazione convalidata. È il garante della coerenza del percorso di integrazione. Occupa una posizione centrale nel dispositivo: è al centro delle relazioni tra i partecipanti, gli operatori di inserimento mobilitati, i centri di formazione, il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro e il responsabile della clausola di inserimento PLIE. Il 100 % del referente è dedicato a un maggiore sostegno all'occupazione. **L'accoglienza e l'integrazione delle persone nel PLIE** Il personale della Direzione per l'Integrazione professionale e i partner Pessacais identificano e ispirano i candidati ai quali presentano il processo PLIE. L'arbitro raccoglie i requisiti stabiliti in un file di domanda. Questo fascicolo presenta essenzialmente i dati corrispondenti ai criteri di inserimento nel PLIE, alla richiesta della persona, all'obiettivo dell'inserimento e al valore aggiunto previsto nel PLIE. La persona viene ricevuta dal referente in un colloquio individuale per analizzare la richiesta (necessità di definizione, freno, plusvalore) e verificare la motivazione. Il referente propone quindi tali domande al comitato per l'ingresso e il follow-up dei percorsi del PLIE. La convalida è completata con la firma di un atto di impegno tra il referente e il candidato. Le domande respinte sono accompagnate da un'altra proposta più vantaggiosa e adeguata alla situazione della persona raccomandata durante il comitato per l'ingresso e il monitoraggio. **La costruzione del corso, il follow-up e l'accompagnamento individuale** Il ruolo del referente nella costruzione dei corsi è quello di aiutare ogni partecipante a identificare le proprie barriere sociali e professionali ed esprimere il proprio obiettivo. Alla luce di questi fattori, egli propone di fronte ad ogni problema una scelta di azioni che possono essere mobilitate. Il referente garantisce coerenza e sequenza di azioni durante tutto il corso in modo che non vi sia alcuna interruzione. Formula proposte di azione, fornisce consulenza, offre tecniche di ricerca di lavoro e presenta offerte di lavoro. Per garantire il percorso, interagisce con il team PLIE e il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro in base alle difficoltà che incontra. Fornisce sostegno e follow-up ai partecipanti durante il viaggio (punti regolari con il partecipante sui loro progressi, interventi preventivi o specifici in caso di difficoltà sociali). Essa mobilita reti di professionisti alla luce delle difficoltà menzionate. Essa interviene anche al termine di ogni azione, in collaborazione con il partner, al fine di valutare con i partecipanti se gli obiettivi dell'azione sono stati raggiunti. Inoltre, il rappresentante, con l'aiuto del responsabile delle relazioni con i datori di lavoro del PLIE, deve essere consapevole delle opportunità di lavoro sul territorio e informarsi regolarmente della realtà dei mestieri. L'assegnazione del referente continua per sei mesi dopo il ritorno al lavoro o durante la convalida della formazione qualificata. **Collaborazione con agenzie esterne. Organizzazione, partecipazione a gruppi di lavoro** Il referente deve mobilitare risorse per l'integrazione del territorio e al di fuori del territorio, in base alle esigenze individuate nel corso del sostegno. Stabilisce relazioni regolari con le agenzie o i servizi responsabili dei giovani o degli adulti in cerca di lavoro, garantendo una collaborazione attiva. Partecipa all'orario di lavoro con partner istituzionali e funzionali. **Gestione amministrativa** Il referente aggiorna i dati del fascicolo personale del partecipante sulla via ABC per raccogliere i dati del partecipante. Completa con lui il questionario di assistenza alla raccolta dati. è responsabile dell'inserimento e del follow-up dei dati partecipanti nel "mio approccio FSE" Elabora e formalizza, in modo tempestivo, relazioni, revisioni, analisi e dati statistici specifici per la funzione svolta. Trasmette il suo programma di attività al PLIE Animation and Management Structure. Raccoglie i documenti (schede di prescrizione, documenti di impegno, fogli di manutenzione) (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El punto focal de PLIE establecido en la Dirección de Integración Profesional del Ayuntamiento de Pessac tiene la misión de apoyar a los participantes integrados en el PLIE des Sources hasta un empleo sostenible o una formación de cualificación validada. Es el garante de la coherencia de la vía de integración. Ocupa una posición central en el dispositivo: está en el centro de las relaciones entre los participantes, los operadores de inserción movilizados, los centros de formación, el responsable de relaciones con el empleador y el administrador de la cláusula de inserción PLIE. El 100 % del referente se dedica a mejorar el apoyo al empleo. **La acogida e integración de las personas en el PLIE** El personal de la Dirección de Integración Profesional y los socios de Pessacais identifican e inspiran a los candidatos a los que presentan el proceso PLIE. El árbitro recoge los requisitos establecidos en un expediente de solicitud. Este fichero presenta esencialmente los datos correspondientes a los criterios de entrada en el PLIE, la solicitud de la persona, el objetivo de inserción y el valor añadido esperado en el PLIE. La persona es recibida por el remitente en una entrevista individual para analizar la solicitud (necesidad de definición, freno, plusvalía) y verificar la motivación. A continuación, el remitente propone estas solicitudes al comité para la entrada y el seguimiento de las trayectorias del PLIE. La validación se completa con la firma de un acto de compromiso entre el remitente y el candidato. Las solicitudes no aceptadas van acompañadas de otra propuesta más ventajosa y adecuada a la situación de la persona recomendada durante el Comité de Entrada y Seguimiento. **La construcción del curso, el seguimiento y acompañamiento individual** El rol del referente en la construcción de los cursos es ayudar a cada participante a identificar sus barreras sociales y profesionales y a expresar su objetivo. A la luz de estos factores, propone ante cada problema una elección de acciones que puedan ser movilizadas. El referente asegura consistencia y secuencia de acciones a lo largo del curso para que no haya ruptura. Realiza propuestas de acción, asesora, ofrece técnicas de búsqueda de empleo y presenta ofertas de empleo. Para asegurar el camino, interactúa con el equipo de PLIE y el oficial de relaciones patronales según las dificultades que encuentra. Proporciona apoyo y seguimiento a los participantes durante su viaje (puntos regulares con el participante sobre su progreso, intervenciones preventivas o específicas en caso de dificultades sociales). Moviliza redes de profesionales a la luz de las dificultades mencionadas. También interviene al final de cada acción, junto con el socio, para evaluar con los participantes si se han alcanzado los objetivos de la acción. Además, el representante, con la ayuda del funcionario de relaciones patronales del PLIE, debe ser consciente de las oportunidades de empleo en el territorio e informarse regularmente de la realidad de los oficios. La asignación del remitente continuará durante seis meses después de la reincorporación al empleo o durante la validación de la formación cualificada. **Colaboración con organismos externos. Organización, participación en grupos de trabajo** El referente debe movilizar recursos para la integración del territorio y fuera del territorio, de acuerdo con las necesidades identificadas en el curso del apoyo. Establece relaciones regulares con los organismos o servicios responsables de los solicitantes de empleo jóvenes o adultos, garantizando una colaboración activa. Participa en el tiempo de trabajo con socios institucionales y funcionales. **Gestión administrativa** El referente actualizará los datos del fichero personal del participante en ABC viesion para recoger los datos del participante. Cumplimenta con él el cuestionario de asistencia para la recogida de datos. es responsable de la introducción y el seguimiento de los datos participantes en «mi enfoque del FSE» Elabora y formaliza, de manera oportuna, informes, revisiones, análisis y datos estadísticos específicos de la función desempeñada. Transmite su programación de actividades a la Estructura de Animación y Gestión de PLIE. Recoge los documentos (hojas de prescripción, documentos de compromiso, hojas de mantenimiento) (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El punto focal de PLIE establecido en la Dirección de Integración Profesional del Ayuntamiento de Pessac tiene la misión de apoyar a los participantes integrados en el PLIE des Sources hasta un empleo sostenible o una formación de cualificación validada. Es el garante de la coherencia de la vía de integración. Ocupa una posición central en el dispositivo: está en el centro de las relaciones entre los participantes, los operadores de inserción movilizados, los centros de formación, el responsable de relaciones con el empleador y el administrador de la cláusula de inserción PLIE. El 100 % del referente se dedica a mejorar el apoyo al empleo. **La acogida e integración de las personas en el PLIE** El personal de la Dirección de Integración Profesional y los socios de Pessacais identifican e inspiran a los candidatos a los que presentan el proceso PLIE. El árbitro recoge los requisitos establecidos en un expediente de solicitud. Este fichero presenta esencialmente los datos correspondientes a los criterios de entrada en el PLIE, la solicitud de la persona, el objetivo de inserción y el valor añadido esperado en el PLIE. La persona es recibida por el remitente en una entrevista individual para analizar la solicitud (necesidad de definición, freno, plusvalía) y verificar la motivación. A continuación, el remitente propone estas solicitudes al comité para la entrada y el seguimiento de las trayectorias del PLIE. La validación se completa con la firma de un acto de compromiso entre el remitente y el candidato. Las solicitudes no aceptadas van acompañadas de otra propuesta más ventajosa y adecuada a la situación de la persona recomendada durante el Comité de Entrada y Seguimiento. **La construcción del curso, el seguimiento y acompañamiento individual** El rol del referente en la construcción de los cursos es ayudar a cada participante a identificar sus barreras sociales y profesionales y a expresar su objetivo. A la luz de estos factores, propone ante cada problema una elección de acciones que puedan ser movilizadas. El referente asegura consistencia y secuencia de acciones a lo largo del curso para que no haya ruptura. Realiza propuestas de acción, asesora, ofrece técnicas de búsqueda de empleo y presenta ofertas de empleo. Para asegurar el camino, interactúa con el equipo de PLIE y el oficial de relaciones patronales según las dificultades que encuentra. Proporciona apoyo y seguimiento a los participantes durante su viaje (puntos regulares con el participante sobre su progreso, intervenciones preventivas o específicas en caso de dificultades sociales). Moviliza redes de profesionales a la luz de las dificultades mencionadas. También interviene al final de cada acción, junto con el socio, para evaluar con los participantes si se han alcanzado los objetivos de la acción. Además, el representante, con la ayuda del funcionario de relaciones patronales del PLIE, debe ser consciente de las oportunidades de empleo en el territorio e informarse regularmente de la realidad de los oficios. La asignación del remitente continuará durante seis meses después de la reincorporación al empleo o durante la validación de la formación cualificada. **Colaboración con organismos externos. Organización, participación en grupos de trabajo** El referente debe movilizar recursos para la integración del territorio y fuera del territorio, de acuerdo con las necesidades identificadas en el curso del apoyo. Establece relaciones regulares con los organismos o servicios responsables de los solicitantes de empleo jóvenes o adultos, garantizando una colaboración activa. Participa en el tiempo de trabajo con socios institucionales y funcionales. **Gestión administrativa** El referente actualizará los datos del fichero personal del participante en ABC viesion para recoger los datos del participante. Cumplimenta con él el cuestionario de asistencia para la recogida de datos. es responsable de la introducción y el seguimiento de los datos participantes en «mi enfoque del FSE» Elabora y formaliza, de manera oportuna, informes, revisiones, análisis y datos estadísticos específicos de la función desempeñada. Transmite su programación de actividades a la Estructura de Animación y Gestión de PLIE. Recoge los documentos (hojas de prescripción, documentos de compromiso, hojas de mantenimiento) (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El punto focal de PLIE establecido en la Dirección de Integración Profesional del Ayuntamiento de Pessac tiene la misión de apoyar a los participantes integrados en el PLIE des Sources hasta un empleo sostenible o una formación de cualificación validada. Es el garante de la coherencia de la vía de integración. Ocupa una posición central en el dispositivo: está en el centro de las relaciones entre los participantes, los operadores de inserción movilizados, los centros de formación, el responsable de relaciones con el empleador y el administrador de la cláusula de inserción PLIE. El 100 % del referente se dedica a mejorar el apoyo al empleo. **La acogida e integración de las personas en el PLIE** El personal de la Dirección de Integración Profesional y los socios de Pessacais identifican e inspiran a los candidatos a los que presentan el proceso PLIE. El árbitro recoge los requisitos establecidos en un expediente de solicitud. Este fichero presenta esencialmente los datos correspondientes a los criterios de entrada en el PLIE, la solicitud de la persona, el objetivo de inserción y el valor añadido esperado en el PLIE. La persona es recibida por el remitente en una entrevista individual para analizar la solicitud (necesidad de definición, freno, plusvalía) y verificar la motivación. A continuación, el remitente propone estas solicitudes al comité para la entrada y el seguimiento de las trayectorias del PLIE. La validación se completa con la firma de un acto de compromiso entre el remitente y el candidato. Las solicitudes no aceptadas van acompañadas de otra propuesta más ventajosa y adecuada a la situación de la persona recomendada durante el Comité de Entrada y Seguimiento. **La construcción del curso, el seguimiento y acompañamiento individual** El rol del referente en la construcción de los cursos es ayudar a cada participante a identificar sus barreras sociales y profesionales y a expresar su objetivo. A la luz de estos factores, propone ante cada problema una elección de acciones que puedan ser movilizadas. El referente asegura consistencia y secuencia de acciones a lo largo del curso para que no haya ruptura. Realiza propuestas de acción, asesora, ofrece técnicas de búsqueda de empleo y presenta ofertas de empleo. Para asegurar el camino, interactúa con el equipo de PLIE y el oficial de relaciones patronales según las dificultades que encuentra. Proporciona apoyo y seguimiento a los participantes durante su viaje (puntos regulares con el participante sobre su progreso, intervenciones preventivas o específicas en caso de dificultades sociales). Moviliza redes de profesionales a la luz de las dificultades mencionadas. También interviene al final de cada acción, junto con el socio, para evaluar con los participantes si se han alcanzado los objetivos de la acción. Además, el representante, con la ayuda del funcionario de relaciones patronales del PLIE, debe ser consciente de las oportunidades de empleo en el territorio e informarse regularmente de la realidad de los oficios. La asignación del remitente continuará durante seis meses después de la reincorporación al empleo o durante la validación de la formación cualificada. **Colaboración con organismos externos. Organización, participación en grupos de trabajo** El referente debe movilizar recursos para la integración del territorio y fuera del territorio, de acuerdo con las necesidades identificadas en el curso del apoyo. Establece relaciones regulares con los organismos o servicios responsables de los solicitantes de empleo jóvenes o adultos, garantizando una colaboración activa. Participa en el tiempo de trabajo con socios institucionales y funcionales. **Gestión administrativa** El referente actualizará los datos del fichero personal del participante en ABC viesion para recoger los datos del participante. Cumplimenta con él el cuestionario de asistencia para la recogida de datos. es responsable de la introducción y el seguimiento de los datos participantes en «mi enfoque del FSE» Elabora y formaliza, de manera oportuna, informes, revisiones, análisis y datos estadísticos específicos de la función desempeñada. Transmite su programación de actividades a la Estructura de Animación y Gestión de PLIE. Recoge los documentos (hojas de prescripción, documentos de compromiso, hojas de mantenimiento) (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pessaci linna kutsealase integratsiooni direktoraadis loodud PLIE teabekeskuse ülesanne on toetada PLIE des Sources’i integreeritud osalejaid kuni püsiva tööhõive või kinnitatud kvalifikatsioonikoolituseni. See tagab integratsiooniprotsessi sidususe. See asub seadmes kesksel kohal: see on osalejate, kaasatud sisestajate, koolituskeskuste, tööandjate suhete eest vastutava ametniku ja PLIE lisaklausli ülesande juhi vahelistes suhetes kesksel kohal. 100 % referentist on pühendatud tööhõive suuremale toetamisele. **Inimeste vastuvõtmine ja integreerimine PLIE** Kutseintegratsiooni direktoraadi töötajad ja Pessacais partnerid teevad kindlaks kandidaadid, kellele nad tutvustavad PLIE protsessi, ja inspireerivad neid. Kohtunik kogub kokku taotlustoimikus esitatud nõuded. Selles toimikus on esitatud andmed, mis vastavad PLIE-sse sisestamise kriteeriumidele, isiku taotlusele, lisamise eesmärgile ja eeldatavale lisaväärtusele PLIE-s. Referent võtab isiku vastu individuaalsel vestlusel, et analüüsida taotlust (määratlusvajadus, pidurdamine, üleliigne väärtus) ja kontrollida motivatsiooni. Seejärel teeb referent komisjonile ettepaneku esitada need taotlused PLIEsse sisenemiseks ja järelmeetmete võtmiseks. Valideerimine viiakse lõpule kohustuse allkirjastamisega referenti ja kandidaadi vahel. Tagasilükatud taotlustele on lisatud teine ettepanek, mis on sisenemis- ja jälgimiskomisjonis soovitatud isiku olukorrale sobivam ja soodsam. **Kursuse ehitamine, järelmeetmed ja individuaalne saatja** Rektori roll kursuste korraldamisel on aidata igal osalejal kindlaks teha oma sotsiaalsed ja professionaalsed tõkked ning väljendada oma eesmärki. Neid tegureid silmas pidades teeb ta iga probleemi puhul ettepaneku valida meetmeid, mida saaks kasutusele võtta. Referent tagab järjepidevuse ja jada tegevusi kogu kursuse nii, et ei ole pausi. Ta teeb ettepanekuid meetmete võtmiseks, annab nõu, pakub tööotsingutehnikaid ja pakub tööpakkumisi. Tee kindlustamiseks suhtleb ta PLIE meeskonna ja tööandjaga suhtlemise eest vastutava ametnikuga vastavalt raskustele, millega ta kokku puutub. See pakub osalejatele reisi ajal tuge ja järelmeetmeid (korrapärased punktid osaleja edusammude kohta, ennetavad või konkreetsed sekkumised sotsiaalsete raskuste korral). See mobiliseerib spetsialistide võrgustikke, pidades silmas nimetatud raskusi. Samuti sekkub komisjon iga meetme lõpus koos partneriga, et hinnata koos osalejatega, kas meetme eesmärgid on saavutatud. Lisaks peab esindaja PLIE tööandjaga suhtlemise eest vastutava ametniku abiga olema teadlik töövõimalustest territooriumil ja korrapäraselt teavitama end tegevuse tegelikust olukorrast. Referenti lähetus kestab kuus kuud pärast tööle naasmist või kvalifikatsiooni omandamise valideerimise ajal. **Koostöö välisasutustega. Korraldus, osalemine töörühmades** Referent peab mobiliseerima vahendid territooriumi integreerimiseks ja väljaspool territooriumi vastavalt toetuse käigus kindlaks tehtud vajadustele. Sellega luuakse korrapärased suhted noorte või täiskasvanud tööotsijate eest vastutavate ametite või teenistustega, tagades aktiivse koostöö. Ta osaleb tööajas koos institutsionaalsete ja funktsionaalsete partneritega. **Haldusjuhtimine** Referent ajakohastab osaleja isikuandmeid ABC viesion kohta, et koguda osaleja andmeid. Ta täidab koos temaga andmekogumisabi küsimustiku. Ta vastutab osalevate andmete sisestamise ja järelmeetmete eest minu ESFi lähenemisviisis. See koostab ja vormistab õigeaegselt aruanded, ülevaated, analüüsid ja statistilised andmed, mis on seotud konkreetselt täidetava funktsiooniga. Ta edastab oma tegevuskava PLIE animatsiooni- ja juhtimisstruktuurile. Ta kogub dokumente (retseptilehed, kohustuste dokumendid, hoolduslehed) (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pessaci linna kutsealase integratsiooni direktoraadis loodud PLIE teabekeskuse ülesanne on toetada PLIE des Sources’i integreeritud osalejaid kuni püsiva tööhõive või kinnitatud kvalifikatsioonikoolituseni. See tagab integratsiooniprotsessi sidususe. See asub seadmes kesksel kohal: see on osalejate, kaasatud sisestajate, koolituskeskuste, tööandjate suhete eest vastutava ametniku ja PLIE lisaklausli ülesande juhi vahelistes suhetes kesksel kohal. 100 % referentist on pühendatud tööhõive suuremale toetamisele. **Inimeste vastuvõtmine ja integreerimine PLIE** Kutseintegratsiooni direktoraadi töötajad ja Pessacais partnerid teevad kindlaks kandidaadid, kellele nad tutvustavad PLIE protsessi, ja inspireerivad neid. Kohtunik kogub kokku taotlustoimikus esitatud nõuded. Selles toimikus on esitatud andmed, mis vastavad PLIE-sse sisestamise kriteeriumidele, isiku taotlusele, lisamise eesmärgile ja eeldatavale lisaväärtusele PLIE-s. Referent võtab isiku vastu individuaalsel vestlusel, et analüüsida taotlust (määratlusvajadus, pidurdamine, üleliigne väärtus) ja kontrollida motivatsiooni. Seejärel teeb referent komisjonile ettepaneku esitada need taotlused PLIEsse sisenemiseks ja järelmeetmete võtmiseks. Valideerimine viiakse lõpule kohustuse allkirjastamisega referenti ja kandidaadi vahel. Tagasilükatud taotlustele on lisatud teine ettepanek, mis on sisenemis- ja jälgimiskomisjonis soovitatud isiku olukorrale sobivam ja soodsam. **Kursuse ehitamine, järelmeetmed ja individuaalne saatja** Rektori roll kursuste korraldamisel on aidata igal osalejal kindlaks teha oma sotsiaalsed ja professionaalsed tõkked ning väljendada oma eesmärki. Neid tegureid silmas pidades teeb ta iga probleemi puhul ettepaneku valida meetmeid, mida saaks kasutusele võtta. Referent tagab järjepidevuse ja jada tegevusi kogu kursuse nii, et ei ole pausi. Ta teeb ettepanekuid meetmete võtmiseks, annab nõu, pakub tööotsingutehnikaid ja pakub tööpakkumisi. Tee kindlustamiseks suhtleb ta PLIE meeskonna ja tööandjaga suhtlemise eest vastutava ametnikuga vastavalt raskustele, millega ta kokku puutub. See pakub osalejatele reisi ajal tuge ja järelmeetmeid (korrapärased punktid osaleja edusammude kohta, ennetavad või konkreetsed sekkumised sotsiaalsete raskuste korral). See mobiliseerib spetsialistide võrgustikke, pidades silmas nimetatud raskusi. Samuti sekkub komisjon iga meetme lõpus koos partneriga, et hinnata koos osalejatega, kas meetme eesmärgid on saavutatud. Lisaks peab esindaja PLIE tööandjaga suhtlemise eest vastutava ametniku abiga olema teadlik töövõimalustest territooriumil ja korrapäraselt teavitama end tegevuse tegelikust olukorrast. Referenti lähetus kestab kuus kuud pärast tööle naasmist või kvalifikatsiooni omandamise valideerimise ajal. **Koostöö välisasutustega. Korraldus, osalemine töörühmades** Referent peab mobiliseerima vahendid territooriumi integreerimiseks ja väljaspool territooriumi vastavalt toetuse käigus kindlaks tehtud vajadustele. Sellega luuakse korrapärased suhted noorte või täiskasvanud tööotsijate eest vastutavate ametite või teenistustega, tagades aktiivse koostöö. Ta osaleb tööajas koos institutsionaalsete ja funktsionaalsete partneritega. **Haldusjuhtimine** Referent ajakohastab osaleja isikuandmeid ABC viesion kohta, et koguda osaleja andmeid. Ta täidab koos temaga andmekogumisabi küsimustiku. Ta vastutab osalevate andmete sisestamise ja järelmeetmete eest minu ESFi lähenemisviisis. See koostab ja vormistab õigeaegselt aruanded, ülevaated, analüüsid ja statistilised andmed, mis on seotud konkreetselt täidetava funktsiooniga. Ta edastab oma tegevuskava PLIE animatsiooni- ja juhtimisstruktuurile. Ta kogub dokumente (retseptilehed, kohustuste dokumendid, hoolduslehed) (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pessaci linna kutsealase integratsiooni direktoraadis loodud PLIE teabekeskuse ülesanne on toetada PLIE des Sources’i integreeritud osalejaid kuni püsiva tööhõive või kinnitatud kvalifikatsioonikoolituseni. See tagab integratsiooniprotsessi sidususe. See asub seadmes kesksel kohal: see on osalejate, kaasatud sisestajate, koolituskeskuste, tööandjate suhete eest vastutava ametniku ja PLIE lisaklausli ülesande juhi vahelistes suhetes kesksel kohal. 100 % referentist on pühendatud tööhõive suuremale toetamisele. **Inimeste vastuvõtmine ja integreerimine PLIE** Kutseintegratsiooni direktoraadi töötajad ja Pessacais partnerid teevad kindlaks kandidaadid, kellele nad tutvustavad PLIE protsessi, ja inspireerivad neid. Kohtunik kogub kokku taotlustoimikus esitatud nõuded. Selles toimikus on esitatud andmed, mis vastavad PLIE-sse sisestamise kriteeriumidele, isiku taotlusele, lisamise eesmärgile ja eeldatavale lisaväärtusele PLIE-s. Referent võtab isiku vastu individuaalsel vestlusel, et analüüsida taotlust (määratlusvajadus, pidurdamine, üleliigne väärtus) ja kontrollida motivatsiooni. Seejärel teeb referent komisjonile ettepaneku esitada need taotlused PLIEsse sisenemiseks ja järelmeetmete võtmiseks. Valideerimine viiakse lõpule kohustuse allkirjastamisega referenti ja kandidaadi vahel. Tagasilükatud taotlustele on lisatud teine ettepanek, mis on sisenemis- ja jälgimiskomisjonis soovitatud isiku olukorrale sobivam ja soodsam. **Kursuse ehitamine, järelmeetmed ja individuaalne saatja** Rektori roll kursuste korraldamisel on aidata igal osalejal kindlaks teha oma sotsiaalsed ja professionaalsed tõkked ning väljendada oma eesmärki. Neid tegureid silmas pidades teeb ta iga probleemi puhul ettepaneku valida meetmeid, mida saaks kasutusele võtta. Referent tagab järjepidevuse ja jada tegevusi kogu kursuse nii, et ei ole pausi. Ta teeb ettepanekuid meetmete võtmiseks, annab nõu, pakub tööotsingutehnikaid ja pakub tööpakkumisi. Tee kindlustamiseks suhtleb ta PLIE meeskonna ja tööandjaga suhtlemise eest vastutava ametnikuga vastavalt raskustele, millega ta kokku puutub. See pakub osalejatele reisi ajal tuge ja järelmeetmeid (korrapärased punktid osaleja edusammude kohta, ennetavad või konkreetsed sekkumised sotsiaalsete raskuste korral). See mobiliseerib spetsialistide võrgustikke, pidades silmas nimetatud raskusi. Samuti sekkub komisjon iga meetme lõpus koos partneriga, et hinnata koos osalejatega, kas meetme eesmärgid on saavutatud. Lisaks peab esindaja PLIE tööandjaga suhtlemise eest vastutava ametniku abiga olema teadlik töövõimalustest territooriumil ja korrapäraselt teavitama end tegevuse tegelikust olukorrast. Referenti lähetus kestab kuus kuud pärast tööle naasmist või kvalifikatsiooni omandamise valideerimise ajal. **Koostöö välisasutustega. Korraldus, osalemine töörühmades** Referent peab mobiliseerima vahendid territooriumi integreerimiseks ja väljaspool territooriumi vastavalt toetuse käigus kindlaks tehtud vajadustele. Sellega luuakse korrapärased suhted noorte või täiskasvanud tööotsijate eest vastutavate ametite või teenistustega, tagades aktiivse koostöö. Ta osaleb tööajas koos institutsionaalsete ja funktsionaalsete partneritega. **Haldusjuhtimine** Referent ajakohastab osaleja isikuandmeid ABC viesion kohta, et koguda osaleja andmeid. Ta täidab koos temaga andmekogumisabi küsimustiku. Ta vastutab osalevate andmete sisestamise ja järelmeetmete eest minu ESFi lähenemisviisis. See koostab ja vormistab õigeaegselt aruanded, ülevaated, analüüsid ja statistilised andmed, mis on seotud konkreetselt täidetava funktsiooniga. Ta edastab oma tegevuskava PLIE animatsiooni- ja juhtimisstruktuurile. Ta kogub dokumente (retseptilehed, kohustuste dokumendid, hoolduslehed) (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pesako miesto Profesinės integracijos direktorate įsteigtas PLIE ryšių centras turi remti dalyvius, integruotus į „PLIE des Sources“, kol bus užtikrintas tvarus užimtumas arba patvirtintas kvalifikacijos mokymas. Tai yra integracijos kelio nuoseklumo garantas. Jis užima centrinę padėtį įrenginyje: tai yra dalyvių santykių, mobilizuotų intarpų operatorių, mokymo centrų, ryšių su darbdaviu pareigūno ir PLIE įtraukimo sąlygos užduoties vadovo santykių pagrindas. 100 % referento yra skirta didesnei paramai užimtumui. **Žmonių priėmimas ir integracija PLIE** Profesinės integracijos direktorato darbuotojai ir partneriai Pessacais nustato ir įkvepia kandidatus, kuriems jie pristato PLIE procesą. Teisėjas renka paraiškos byloje nustatytus reikalavimus. Šioje byloje iš esmės pateikiami duomenys, atitinkantys įtraukimo į PLIE kriterijus, asmens prašymą, įtraukimo tikslą ir numatomą pridėtinę vertę PLIE. Asmuo per individualų pokalbį gauna asmenį, kad išanalizuotų prašymą (apibrėžimo poreikį, stabdymą, perteklinę vertę) ir patikrintų motyvaciją. Tada referentas siūlo šias paraiškas komitetui dėl PLIE atvykimo ir tolesnių veiksmų. Patvirtinimas baigiamas pasirašius prašymą pateikusio asmens ir kandidato įsipareigojimo aktą. Prie nesėkmingų paraiškų pridedamas kitas pasiūlymas, kuris yra palankesnis ir tinkamesnis, atsižvelgiant į atvykimo ir sekimo komiteto rekomenduojamą asmens padėtį. ** Kurso kūrimas, tolesni veiksmai ir individualus bendravimas** Referento vaidmuo rengiant kursus yra padėti kiekvienam dalyviui nustatyti savo socialines ir profesines kliūtis ir išreikšti savo tikslą. Atsižvelgdamas į šiuos veiksnius, jis siūlo prieš kiekvieną problemą pasirinkti veiksmus, kuriuos būtų galima sutelkti. Referentas užtikrina nuoseklumą ir veiksmų seką per visą kursą, kad nebūtų pertraukos. Ji teikia pasiūlymus dėl veiksmų, teikia patarimus, siūlo darbo paieškos metodus ir pristato darbo pasiūlymus. Siekdamas užtikrinti kelią, jis bendrauja su PLIE komanda ir darbdavio ryšių pareigūnu pagal sunkumus, su kuriais jis susiduria. Ji teikia paramą ir vykdo tolesnę veiklą dalyviams kelionės metu (reguliarūs punktai su dalyviu apie jų pažangą, prevencinę ar konkrečią intervenciją socialinių sunkumų atveju). Ji sutelkia specialistų tinklus, atsižvelgdama į minėtus sunkumus. Jis taip pat įsikiša kiekvieno veiksmo pabaigoje kartu su partneriu, kad kartu su dalyviais įvertintų, ar pasiekti veiksmo tikslai. Be to, atstovas, padedamas PLIE darbdavio santykių pareigūno, turi žinoti apie įsidarbinimo galimybes teritorijoje ir reguliariai informuoti save apie šių profesijų realybę. Kandidato paskyrimas tęsiamas 6 mėnesius po grįžimo į darbo rinką arba kvalifikacinio mokymo patvirtinimo. **Bendradarbiavimas su išorės agentūromis. Organizacija, dalyvavimas darbo grupėse** Referentas turi sutelkti išteklius teritorijos ir už jos ribų integracijai, atsižvelgiant į paramos teikimo metu nustatytus poreikius. Ji užmezga nuolatinius ryšius su agentūromis ar tarnybomis, atsakingomis už jaunus ar suaugusius darbo ieškančius asmenis, ir užtikrina aktyvų bendradarbiavimą. Jis dirba su instituciniais ir funkciniais partneriais. **Administracinis valdymas** referentas atnaujina dalyvio asmens bylos duomenis ABC viesion, kad galėtų rinkti dalyvio duomenis. Jis su juo užpildo pagalbos duomenų rinkimui klausimyną. Jis yra atsakingas už „mano ESF metodo“ dalyvaujančių duomenų įvedimą ir tolesnius veiksmus. Jis laiku rengia ir formalizuoja ataskaitas, peržiūras, analizes ir statistinius duomenis, susijusius su vykdoma funkcija. Ji perduoda savo veiklos tvarkaraštį PLIE animacijos ir valdymo struktūrai. Jis renka dokumentus (receptinius lapus, įsipareigojimų dokumentus, techninės priežiūros lapus) (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pesako miesto Profesinės integracijos direktorate įsteigtas PLIE ryšių centras turi remti dalyvius, integruotus į „PLIE des Sources“, kol bus užtikrintas tvarus užimtumas arba patvirtintas kvalifikacijos mokymas. Tai yra integracijos kelio nuoseklumo garantas. Jis užima centrinę padėtį įrenginyje: tai yra dalyvių santykių, mobilizuotų intarpų operatorių, mokymo centrų, ryšių su darbdaviu pareigūno ir PLIE įtraukimo sąlygos užduoties vadovo santykių pagrindas. 100 % referento yra skirta didesnei paramai užimtumui. **Žmonių priėmimas ir integracija PLIE** Profesinės integracijos direktorato darbuotojai ir partneriai Pessacais nustato ir įkvepia kandidatus, kuriems jie pristato PLIE procesą. Teisėjas renka paraiškos byloje nustatytus reikalavimus. Šioje byloje iš esmės pateikiami duomenys, atitinkantys įtraukimo į PLIE kriterijus, asmens prašymą, įtraukimo tikslą ir numatomą pridėtinę vertę PLIE. Asmuo per individualų pokalbį gauna asmenį, kad išanalizuotų prašymą (apibrėžimo poreikį, stabdymą, perteklinę vertę) ir patikrintų motyvaciją. Tada referentas siūlo šias paraiškas komitetui dėl PLIE atvykimo ir tolesnių veiksmų. Patvirtinimas baigiamas pasirašius prašymą pateikusio asmens ir kandidato įsipareigojimo aktą. Prie nesėkmingų paraiškų pridedamas kitas pasiūlymas, kuris yra palankesnis ir tinkamesnis, atsižvelgiant į atvykimo ir sekimo komiteto rekomenduojamą asmens padėtį. ** Kurso kūrimas, tolesni veiksmai ir individualus bendravimas** Referento vaidmuo rengiant kursus yra padėti kiekvienam dalyviui nustatyti savo socialines ir profesines kliūtis ir išreikšti savo tikslą. Atsižvelgdamas į šiuos veiksnius, jis siūlo prieš kiekvieną problemą pasirinkti veiksmus, kuriuos būtų galima sutelkti. Referentas užtikrina nuoseklumą ir veiksmų seką per visą kursą, kad nebūtų pertraukos. Ji teikia pasiūlymus dėl veiksmų, teikia patarimus, siūlo darbo paieškos metodus ir pristato darbo pasiūlymus. Siekdamas užtikrinti kelią, jis bendrauja su PLIE komanda ir darbdavio ryšių pareigūnu pagal sunkumus, su kuriais jis susiduria. Ji teikia paramą ir vykdo tolesnę veiklą dalyviams kelionės metu (reguliarūs punktai su dalyviu apie jų pažangą, prevencinę ar konkrečią intervenciją socialinių sunkumų atveju). Ji sutelkia specialistų tinklus, atsižvelgdama į minėtus sunkumus. Jis taip pat įsikiša kiekvieno veiksmo pabaigoje kartu su partneriu, kad kartu su dalyviais įvertintų, ar pasiekti veiksmo tikslai. Be to, atstovas, padedamas PLIE darbdavio santykių pareigūno, turi žinoti apie įsidarbinimo galimybes teritorijoje ir reguliariai informuoti save apie šių profesijų realybę. Kandidato paskyrimas tęsiamas 6 mėnesius po grįžimo į darbo rinką arba kvalifikacinio mokymo patvirtinimo. **Bendradarbiavimas su išorės agentūromis. Organizacija, dalyvavimas darbo grupėse** Referentas turi sutelkti išteklius teritorijos ir už jos ribų integracijai, atsižvelgiant į paramos teikimo metu nustatytus poreikius. Ji užmezga nuolatinius ryšius su agentūromis ar tarnybomis, atsakingomis už jaunus ar suaugusius darbo ieškančius asmenis, ir užtikrina aktyvų bendradarbiavimą. Jis dirba su instituciniais ir funkciniais partneriais. **Administracinis valdymas** referentas atnaujina dalyvio asmens bylos duomenis ABC viesion, kad galėtų rinkti dalyvio duomenis. Jis su juo užpildo pagalbos duomenų rinkimui klausimyną. Jis yra atsakingas už „mano ESF metodo“ dalyvaujančių duomenų įvedimą ir tolesnius veiksmus. Jis laiku rengia ir formalizuoja ataskaitas, peržiūras, analizes ir statistinius duomenis, susijusius su vykdoma funkcija. Ji perduoda savo veiklos tvarkaraštį PLIE animacijos ir valdymo struktūrai. Jis renka dokumentus (receptinius lapus, įsipareigojimų dokumentus, techninės priežiūros lapus) (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pesako miesto Profesinės integracijos direktorate įsteigtas PLIE ryšių centras turi remti dalyvius, integruotus į „PLIE des Sources“, kol bus užtikrintas tvarus užimtumas arba patvirtintas kvalifikacijos mokymas. Tai yra integracijos kelio nuoseklumo garantas. Jis užima centrinę padėtį įrenginyje: tai yra dalyvių santykių, mobilizuotų intarpų operatorių, mokymo centrų, ryšių su darbdaviu pareigūno ir PLIE įtraukimo sąlygos užduoties vadovo santykių pagrindas. 100 % referento yra skirta didesnei paramai užimtumui. **Žmonių priėmimas ir integracija PLIE** Profesinės integracijos direktorato darbuotojai ir partneriai Pessacais nustato ir įkvepia kandidatus, kuriems jie pristato PLIE procesą. Teisėjas renka paraiškos byloje nustatytus reikalavimus. Šioje byloje iš esmės pateikiami duomenys, atitinkantys įtraukimo į PLIE kriterijus, asmens prašymą, įtraukimo tikslą ir numatomą pridėtinę vertę PLIE. Asmuo per individualų pokalbį gauna asmenį, kad išanalizuotų prašymą (apibrėžimo poreikį, stabdymą, perteklinę vertę) ir patikrintų motyvaciją. Tada referentas siūlo šias paraiškas komitetui dėl PLIE atvykimo ir tolesnių veiksmų. Patvirtinimas baigiamas pasirašius prašymą pateikusio asmens ir kandidato įsipareigojimo aktą. Prie nesėkmingų paraiškų pridedamas kitas pasiūlymas, kuris yra palankesnis ir tinkamesnis, atsižvelgiant į atvykimo ir sekimo komiteto rekomenduojamą asmens padėtį. ** Kurso kūrimas, tolesni veiksmai ir individualus bendravimas** Referento vaidmuo rengiant kursus yra padėti kiekvienam dalyviui nustatyti savo socialines ir profesines kliūtis ir išreikšti savo tikslą. Atsižvelgdamas į šiuos veiksnius, jis siūlo prieš kiekvieną problemą pasirinkti veiksmus, kuriuos būtų galima sutelkti. Referentas užtikrina nuoseklumą ir veiksmų seką per visą kursą, kad nebūtų pertraukos. Ji teikia pasiūlymus dėl veiksmų, teikia patarimus, siūlo darbo paieškos metodus ir pristato darbo pasiūlymus. Siekdamas užtikrinti kelią, jis bendrauja su PLIE komanda ir darbdavio ryšių pareigūnu pagal sunkumus, su kuriais jis susiduria. Ji teikia paramą ir vykdo tolesnę veiklą dalyviams kelionės metu (reguliarūs punktai su dalyviu apie jų pažangą, prevencinę ar konkrečią intervenciją socialinių sunkumų atveju). Ji sutelkia specialistų tinklus, atsižvelgdama į minėtus sunkumus. Jis taip pat įsikiša kiekvieno veiksmo pabaigoje kartu su partneriu, kad kartu su dalyviais įvertintų, ar pasiekti veiksmo tikslai. Be to, atstovas, padedamas PLIE darbdavio santykių pareigūno, turi žinoti apie įsidarbinimo galimybes teritorijoje ir reguliariai informuoti save apie šių profesijų realybę. Kandidato paskyrimas tęsiamas 6 mėnesius po grįžimo į darbo rinką arba kvalifikacinio mokymo patvirtinimo. **Bendradarbiavimas su išorės agentūromis. Organizacija, dalyvavimas darbo grupėse** Referentas turi sutelkti išteklius teritorijos ir už jos ribų integracijai, atsižvelgiant į paramos teikimo metu nustatytus poreikius. Ji užmezga nuolatinius ryšius su agentūromis ar tarnybomis, atsakingomis už jaunus ar suaugusius darbo ieškančius asmenis, ir užtikrina aktyvų bendradarbiavimą. Jis dirba su instituciniais ir funkciniais partneriais. **Administracinis valdymas** referentas atnaujina dalyvio asmens bylos duomenis ABC viesion, kad galėtų rinkti dalyvio duomenis. Jis su juo užpildo pagalbos duomenų rinkimui klausimyną. Jis yra atsakingas už „mano ESF metodo“ dalyvaujančių duomenų įvedimą ir tolesnius veiksmus. Jis laiku rengia ir formalizuoja ataskaitas, peržiūras, analizes ir statistinius duomenis, susijusius su vykdoma funkcija. Ji perduoda savo veiklos tvarkaraštį PLIE animacijos ir valdymo struktūrai. Jis renka dokumentus (receptinius lapus, įsipareigojimų dokumentus, techninės priežiūros lapus) (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Središnja točka PLIE-a uspostavljena u Upravi za profesionalnu integraciju grada Pessca ima misiju pružanja potpore sudionicima integriranima u PLIE des Sources do održivog zapošljavanja ili validiranog kvalifikacijskog osposobljavanja. To je jamac usklađenosti integracijskog puta. Zauzima središnji položaj u uređaju: ona je u središtu odnosa između sudionika, angažiranih operatera za umetanje, centara za osposobljavanje, službenika za odnose s poslodavcima i voditelja zadataka za umetanje odredbe PLIE-a. 100 % referentnog subjekta namijenjeno je većoj potpori zapošljavanju. **Primanje i integracija ljudi u PLIE** Osoblje Uprave za strukovnu integraciju i partneri Pessacais identificiraju i nadahnjuju kandidate kojima predstavljaju PLIE proces. Sudac prikuplja zahtjeve utvrđene u dosjeu zahtjeva. U ovoj su datoteci u biti prikazani podaci koji odgovaraju kriterijima za unos u PLIE, zahtjevu osobe, cilju umetanja i očekivanoj dodanoj vrijednosti u PLIE-u. Osobu prima referentna osoba u pojedinačnom intervjuu kako bi analizirala zahtjev (potrebna definicija, kočnica, višak vrijednosti) i provjerila motivaciju. Referent zatim predlaže te zahtjeve odboru za upis i praćenje putanje PLIE-a. Potvrđivanje se završava potpisivanjem akta o preuzimanju obveze između referentnog subjekta i kandidata. Neuspješni zahtjevi popraćeni su još jednim prijedlogom koji je povoljniji i primjereniji situaciji osobe koja je preporučena tijekom Odbora za ulazak i praćenje. **Izgradnja tečaja, praćenje i pojedinačna pratnja** Referentna uloga u izgradnji tečajeva je pomoći svakom sudioniku da identificira svoje društvene i profesionalne prepreke i izrazi svoj cilj. S obzirom na te čimbenike, pred svakim problemom predlaže izbor mjera koje se mogu mobilizirati. Referent osigurava dosljednost i slijed radnji tijekom cijelog tečaja, tako da nema prekida. Donosi prijedloge za djelovanje, pruža savjete, nudi tehnike traženja posla i predstavlja ponude za posao. Kako bi osigurao put, komunicira s timom PLIE-a i službenikom za odnose s poslodavcima u skladu s poteškoćama s kojima se susreće. Pruža potporu i prati sudionike tijekom njihova putovanja (redovite točke sa sudionikom o njihovu napretku, preventivnim ili posebnim intervencijama u slučaju socijalnih poteškoća). Njime se mobiliziraju mreže stručnjaka u svjetlu navedenih poteškoća. Također sudjeluje na kraju svake tužbe, zajedno s partnerom, kako bi sa sudionicima procijenila jesu li postignuti ciljevi djelovanja. Osim toga, predstavnik, uz pomoć službenika za odnose s poslodavcima društva PLIE, mora biti svjestan mogućnosti zapošljavanja na tom području i redovito se obavješćivati o stvarnosti poslova. Dodjela referentnog subjekta nastavlja se šest mjeseci nakon povratka na posao ili tijekom vrednovanja kvalificiranog osposobljavanja. **Suradnja s vanjskim agencijama. Organizacija, sudjelovanje u radnim skupinama** Referentni subjekt mora mobilizirati resurse za integraciju državnog područja i izvan državnog područja, u skladu s potrebama utvrđenima tijekom potpore. Njome se uspostavljaju redoviti odnosi s agencijama ili službama odgovornima za mlade ili odrasle osobe koje traže posao, čime se osigurava aktivna suradnja. Sudjeluje u radnom vremenu s institucionalnim i funkcionalnim partnerima. **Administrativno upravljanje** Referentni subjekt ažurira podatke iz osobne datoteke sudionika o vieziji ABC-a kako bi prikupio podatke sudionika. On/ona s njim ispunjava upitnik za pomoć u prikupljanju podataka. Odgovoran je za unos i praćenje podataka koji sudjeluju u „mom pristupu ESF-a” Ona pravovremeno priprema i formalizira izvješća, preglede, analize i statističke podatke specifične za obavljenu funkciju. Svoj raspored aktivnosti prenosi PLIE-ovoj strukturi animacije i upravljanja. Prikuplja dokumente (recepti, dokumenti o obvezama, listovi za održavanje) (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Središnja točka PLIE-a uspostavljena u Upravi za profesionalnu integraciju grada Pessca ima misiju pružanja potpore sudionicima integriranima u PLIE des Sources do održivog zapošljavanja ili validiranog kvalifikacijskog osposobljavanja. To je jamac usklađenosti integracijskog puta. Zauzima središnji položaj u uređaju: ona je u središtu odnosa između sudionika, angažiranih operatera za umetanje, centara za osposobljavanje, službenika za odnose s poslodavcima i voditelja zadataka za umetanje odredbe PLIE-a. 100 % referentnog subjekta namijenjeno je većoj potpori zapošljavanju. **Primanje i integracija ljudi u PLIE** Osoblje Uprave za strukovnu integraciju i partneri Pessacais identificiraju i nadahnjuju kandidate kojima predstavljaju PLIE proces. Sudac prikuplja zahtjeve utvrđene u dosjeu zahtjeva. U ovoj su datoteci u biti prikazani podaci koji odgovaraju kriterijima za unos u PLIE, zahtjevu osobe, cilju umetanja i očekivanoj dodanoj vrijednosti u PLIE-u. Osobu prima referentna osoba u pojedinačnom intervjuu kako bi analizirala zahtjev (potrebna definicija, kočnica, višak vrijednosti) i provjerila motivaciju. Referent zatim predlaže te zahtjeve odboru za upis i praćenje putanje PLIE-a. Potvrđivanje se završava potpisivanjem akta o preuzimanju obveze između referentnog subjekta i kandidata. Neuspješni zahtjevi popraćeni su još jednim prijedlogom koji je povoljniji i primjereniji situaciji osobe koja je preporučena tijekom Odbora za ulazak i praćenje. **Izgradnja tečaja, praćenje i pojedinačna pratnja** Referentna uloga u izgradnji tečajeva je pomoći svakom sudioniku da identificira svoje društvene i profesionalne prepreke i izrazi svoj cilj. S obzirom na te čimbenike, pred svakim problemom predlaže izbor mjera koje se mogu mobilizirati. Referent osigurava dosljednost i slijed radnji tijekom cijelog tečaja, tako da nema prekida. Donosi prijedloge za djelovanje, pruža savjete, nudi tehnike traženja posla i predstavlja ponude za posao. Kako bi osigurao put, komunicira s timom PLIE-a i službenikom za odnose s poslodavcima u skladu s poteškoćama s kojima se susreće. Pruža potporu i prati sudionike tijekom njihova putovanja (redovite točke sa sudionikom o njihovu napretku, preventivnim ili posebnim intervencijama u slučaju socijalnih poteškoća). Njime se mobiliziraju mreže stručnjaka u svjetlu navedenih poteškoća. Također sudjeluje na kraju svake tužbe, zajedno s partnerom, kako bi sa sudionicima procijenila jesu li postignuti ciljevi djelovanja. Osim toga, predstavnik, uz pomoć službenika za odnose s poslodavcima društva PLIE, mora biti svjestan mogućnosti zapošljavanja na tom području i redovito se obavješćivati o stvarnosti poslova. Dodjela referentnog subjekta nastavlja se šest mjeseci nakon povratka na posao ili tijekom vrednovanja kvalificiranog osposobljavanja. **Suradnja s vanjskim agencijama. Organizacija, sudjelovanje u radnim skupinama** Referentni subjekt mora mobilizirati resurse za integraciju državnog područja i izvan državnog područja, u skladu s potrebama utvrđenima tijekom potpore. Njome se uspostavljaju redoviti odnosi s agencijama ili službama odgovornima za mlade ili odrasle osobe koje traže posao, čime se osigurava aktivna suradnja. Sudjeluje u radnom vremenu s institucionalnim i funkcionalnim partnerima. **Administrativno upravljanje** Referentni subjekt ažurira podatke iz osobne datoteke sudionika o vieziji ABC-a kako bi prikupio podatke sudionika. On/ona s njim ispunjava upitnik za pomoć u prikupljanju podataka. Odgovoran je za unos i praćenje podataka koji sudjeluju u „mom pristupu ESF-a” Ona pravovremeno priprema i formalizira izvješća, preglede, analize i statističke podatke specifične za obavljenu funkciju. Svoj raspored aktivnosti prenosi PLIE-ovoj strukturi animacije i upravljanja. Prikuplja dokumente (recepti, dokumenti o obvezama, listovi za održavanje) (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Središnja točka PLIE-a uspostavljena u Upravi za profesionalnu integraciju grada Pessca ima misiju pružanja potpore sudionicima integriranima u PLIE des Sources do održivog zapošljavanja ili validiranog kvalifikacijskog osposobljavanja. To je jamac usklađenosti integracijskog puta. Zauzima središnji položaj u uređaju: ona je u središtu odnosa između sudionika, angažiranih operatera za umetanje, centara za osposobljavanje, službenika za odnose s poslodavcima i voditelja zadataka za umetanje odredbe PLIE-a. 100 % referentnog subjekta namijenjeno je većoj potpori zapošljavanju. **Primanje i integracija ljudi u PLIE** Osoblje Uprave za strukovnu integraciju i partneri Pessacais identificiraju i nadahnjuju kandidate kojima predstavljaju PLIE proces. Sudac prikuplja zahtjeve utvrđene u dosjeu zahtjeva. U ovoj su datoteci u biti prikazani podaci koji odgovaraju kriterijima za unos u PLIE, zahtjevu osobe, cilju umetanja i očekivanoj dodanoj vrijednosti u PLIE-u. Osobu prima referentna osoba u pojedinačnom intervjuu kako bi analizirala zahtjev (potrebna definicija, kočnica, višak vrijednosti) i provjerila motivaciju. Referent zatim predlaže te zahtjeve odboru za upis i praćenje putanje PLIE-a. Potvrđivanje se završava potpisivanjem akta o preuzimanju obveze između referentnog subjekta i kandidata. Neuspješni zahtjevi popraćeni su još jednim prijedlogom koji je povoljniji i primjereniji situaciji osobe koja je preporučena tijekom Odbora za ulazak i praćenje. **Izgradnja tečaja, praćenje i pojedinačna pratnja** Referentna uloga u izgradnji tečajeva je pomoći svakom sudioniku da identificira svoje društvene i profesionalne prepreke i izrazi svoj cilj. S obzirom na te čimbenike, pred svakim problemom predlaže izbor mjera koje se mogu mobilizirati. Referent osigurava dosljednost i slijed radnji tijekom cijelog tečaja, tako da nema prekida. Donosi prijedloge za djelovanje, pruža savjete, nudi tehnike traženja posla i predstavlja ponude za posao. Kako bi osigurao put, komunicira s timom PLIE-a i službenikom za odnose s poslodavcima u skladu s poteškoćama s kojima se susreće. Pruža potporu i prati sudionike tijekom njihova putovanja (redovite točke sa sudionikom o njihovu napretku, preventivnim ili posebnim intervencijama u slučaju socijalnih poteškoća). Njime se mobiliziraju mreže stručnjaka u svjetlu navedenih poteškoća. Također sudjeluje na kraju svake tužbe, zajedno s partnerom, kako bi sa sudionicima procijenila jesu li postignuti ciljevi djelovanja. Osim toga, predstavnik, uz pomoć službenika za odnose s poslodavcima društva PLIE, mora biti svjestan mogućnosti zapošljavanja na tom području i redovito se obavješćivati o stvarnosti poslova. Dodjela referentnog subjekta nastavlja se šest mjeseci nakon povratka na posao ili tijekom vrednovanja kvalificiranog osposobljavanja. **Suradnja s vanjskim agencijama. Organizacija, sudjelovanje u radnim skupinama** Referentni subjekt mora mobilizirati resurse za integraciju državnog područja i izvan državnog područja, u skladu s potrebama utvrđenima tijekom potpore. Njome se uspostavljaju redoviti odnosi s agencijama ili službama odgovornima za mlade ili odrasle osobe koje traže posao, čime se osigurava aktivna suradnja. Sudjeluje u radnom vremenu s institucionalnim i funkcionalnim partnerima. **Administrativno upravljanje** Referentni subjekt ažurira podatke iz osobne datoteke sudionika o vieziji ABC-a kako bi prikupio podatke sudionika. On/ona s njim ispunjava upitnik za pomoć u prikupljanju podataka. Odgovoran je za unos i praćenje podataka koji sudjeluju u „mom pristupu ESF-a” Ona pravovremeno priprema i formalizira izvješća, preglede, analize i statističke podatke specifične za obavljenu funkciju. Svoj raspored aktivnosti prenosi PLIE-ovoj strukturi animacije i upravljanja. Prikuplja dokumente (recepti, dokumenti o obvezama, listovi za održavanje) (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σημείο επαφής PLIE που συστάθηκε στη Διεύθυνση Επαγγελματικής Ένταξης του Δήμου Πεσσάκ έχει την αποστολή να στηρίξει τους συμμετέχοντες που είναι ενταγμένοι στο PLIE des Sources μέχρι τη βιώσιμη απασχόληση ή την επικυρωμένη κατάρτιση προσόντων. Είναι ο εγγυητής της συνοχής της πορείας ολοκλήρωσης. Καταλαμβάνει κεντρική θέση στη συσκευή: βρίσκεται στο επίκεντρο των σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων, των φορέων εισαγωγής που κινητοποιήθηκαν, των κέντρων κατάρτισης, του υπεύθυνου για τις σχέσεις με τους εργοδότες και του διαχειριστή καθηκόντων της ρήτρας εισαγωγής PLIE. Το 100 % του παραπέμποντος είναι αφιερωμένο στην ενίσχυση της στήριξης της απασχόλησης. **Η υποδοχή και ένταξη των ατόμων στο PLIE** Το προσωπικό της Διεύθυνσης Επαγγελματικής Ένταξης και οι εταίροι του Πεσακάι προσδιορίζουν και εμπνέουν τους υποψηφίους στους οποίους παρουσιάζουν τη διαδικασία PLIE. Ο διαιτητής συλλέγει τις απαιτήσεις που ορίζονται σε φάκελο αίτησης. Ο φάκελος παρουσιάζει ουσιαστικά τα δεδομένα που αντιστοιχούν στα κριτήρια εισόδου στο PLIE, το αίτημα του προσώπου, τον στόχο της εισαγωγής και την αναμενόμενη προστιθέμενη αξία στο PLIE. Το άτομο παραλαμβάνεται από τον παραπέμποντα σε ατομική συνέντευξη για να αναλύσει το αίτημα (ανάγκη ορισμού, φρένο, υπεραξία) και να επαληθεύσει τα κίνητρα. Στη συνέχεια, ο αναφέρων προτείνει τις εν λόγω αιτήσεις στην επιτροπή για την είσοδο και την παρακολούθηση των διαδρομών του PLIE. Η επικύρωση ολοκληρώνεται με την υπογραφή πράξης δέσμευσης μεταξύ του παραπέμποντος και του υποψηφίου. Οι ανεπιτυχείς αιτήσεις συνοδεύονται από άλλη πρόταση που είναι πιο συμφέρουσα και κατάλληλη για την κατάσταση του προσώπου που συνιστάται κατά τη διάρκεια της επιτροπής εισόδου και παρακολούθησης. **Η κατασκευή του μαθήματος, η παρακολούθηση και η ατομική συνοδεία** Ο ρόλος του παραπέμποντος στην κατασκευή των μαθημάτων είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να εντοπίσει τα κοινωνικά και επαγγελματικά εμπόδια και να εκφράσει τον στόχο του. Υπό το πρίσμα αυτών των παραγόντων, προτείνει μπροστά σε κάθε πρόβλημα μια επιλογή δράσεων που μπορούν να κινητοποιηθούν. Το παραπεμπτικό εξασφαλίζει συνέπεια και αλληλουχία των ενεργειών καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, έτσι ώστε να μην υπάρχει διακοπή. Υποβάλλει προτάσεις για δράση, παρέχει συμβουλές, προσφέρει τεχνικές αναζήτησης εργασίας και παρουσιάζει προσφορές εργασίας. Για να εξασφαλίσει την πορεία του, αλληλεπιδρά με την ομάδα PLIE και τον υπεύθυνο σχέσεων με τους εργοδότες ανάλογα με τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει. Παρέχει στήριξη και παρακολούθηση στους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια του ταξιδιού τους (τακτικά σημεία με τον συμμετέχοντα σχετικά με την πρόοδό τους, προληπτικές ή ειδικές παρεμβάσεις σε περίπτωση κοινωνικών δυσκολιών). Κινητοποιεί δίκτυα επαγγελματιών υπό το πρίσμα των προαναφερθεισών δυσκολιών. Παρεμβαίνει επίσης στο τέλος κάθε δράσης, σε συνεργασία με τον εταίρο, προκειμένου να αξιολογήσει από κοινού με τους συμμετέχοντες κατά πόσον έχουν επιτευχθεί οι στόχοι της δράσης. Επιπλέον, ο εκπρόσωπος, με τη βοήθεια του υπεύθυνου για τις εργασιακές σχέσεις της PLIE, πρέπει να γνωρίζει τις ευκαιρίες απασχόλησης στην επικράτεια και να ενημερώνεται τακτικά για την πραγματικότητα των επαγγελμάτων. Η τοποθέτηση του παραπέμποντος συνεχίζεται για 6 μήνες μετά την επιστροφή στην απασχόληση ή κατά τη διάρκεια της επικύρωσης της κατάρτισης που πληροί τις προϋποθέσεις. **Συνεργασία με εξωτερικούς οργανισμούς. Οργάνωση, συμμετοχή σε ομάδες εργασίας** Ο παραπέμπων πρέπει να κινητοποιήσει πόρους για την ένταξη της επικράτειας και εκτός της επικράτειας, ανάλογα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται κατά τη διάρκεια της στήριξης. Δημιουργεί τακτικές σχέσεις με τους οργανισμούς ή τις υπηρεσίες που είναι υπεύθυνες για τους νέους ή τους ενήλικες που αναζητούν εργασία, διασφαλίζοντας την ενεργό συνεργασία. Συμμετέχει στον χρόνο εργασίας με θεσμικούς και λειτουργικούς εταίρους. **Διοικητική διαχείριση** Ο παραπέμπων επικαιροποιεί τα δεδομένα του προσωπικού αρχείου του συμμετέχοντος σχετικά με την υπόθεση ABC για τη συλλογή των δεδομένων του συμμετέχοντος. Συμπληρώνει μαζί του το ερωτηματολόγιο βοήθειας για τη συλλογή δεδομένων και είναι υπεύθυνο για την εισαγωγή και παρακολούθηση των συμμετεχουσών στοιχείων στην «προσέγγιση my ESF» Προετοιμάζει και επισημοποιεί εγκαίρως εκθέσεις, επισκοπήσεις, αναλύσεις και στατιστικά δεδομένα ειδικά για την επιτελούμενη λειτουργία. Διαβιβάζει το πρόγραμμα δραστηριοτήτων της στη Δομή Κινουμένων Σχεδίων και Διαχείρισης της PLIE. Συλλέγει τα έγγραφα (δελτία συνταγογράφησης, έγγραφα δέσμευσης, φύλλα συντήρησης) (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σημείο επαφής PLIE που συστάθηκε στη Διεύθυνση Επαγγελματικής Ένταξης του Δήμου Πεσσάκ έχει την αποστολή να στηρίξει τους συμμετέχοντες που είναι ενταγμένοι στο PLIE des Sources μέχρι τη βιώσιμη απασχόληση ή την επικυρωμένη κατάρτιση προσόντων. Είναι ο εγγυητής της συνοχής της πορείας ολοκλήρωσης. Καταλαμβάνει κεντρική θέση στη συσκευή: βρίσκεται στο επίκεντρο των σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων, των φορέων εισαγωγής που κινητοποιήθηκαν, των κέντρων κατάρτισης, του υπεύθυνου για τις σχέσεις με τους εργοδότες και του διαχειριστή καθηκόντων της ρήτρας εισαγωγής PLIE. Το 100 % του παραπέμποντος είναι αφιερωμένο στην ενίσχυση της στήριξης της απασχόλησης. **Η υποδοχή και ένταξη των ατόμων στο PLIE** Το προσωπικό της Διεύθυνσης Επαγγελματικής Ένταξης και οι εταίροι του Πεσακάι προσδιορίζουν και εμπνέουν τους υποψηφίους στους οποίους παρουσιάζουν τη διαδικασία PLIE. Ο διαιτητής συλλέγει τις απαιτήσεις που ορίζονται σε φάκελο αίτησης. Ο φάκελος παρουσιάζει ουσιαστικά τα δεδομένα που αντιστοιχούν στα κριτήρια εισόδου στο PLIE, το αίτημα του προσώπου, τον στόχο της εισαγωγής και την αναμενόμενη προστιθέμενη αξία στο PLIE. Το άτομο παραλαμβάνεται από τον παραπέμποντα σε ατομική συνέντευξη για να αναλύσει το αίτημα (ανάγκη ορισμού, φρένο, υπεραξία) και να επαληθεύσει τα κίνητρα. Στη συνέχεια, ο αναφέρων προτείνει τις εν λόγω αιτήσεις στην επιτροπή για την είσοδο και την παρακολούθηση των διαδρομών του PLIE. Η επικύρωση ολοκληρώνεται με την υπογραφή πράξης δέσμευσης μεταξύ του παραπέμποντος και του υποψηφίου. Οι ανεπιτυχείς αιτήσεις συνοδεύονται από άλλη πρόταση που είναι πιο συμφέρουσα και κατάλληλη για την κατάσταση του προσώπου που συνιστάται κατά τη διάρκεια της επιτροπής εισόδου και παρακολούθησης. **Η κατασκευή του μαθήματος, η παρακολούθηση και η ατομική συνοδεία** Ο ρόλος του παραπέμποντος στην κατασκευή των μαθημάτων είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να εντοπίσει τα κοινωνικά και επαγγελματικά εμπόδια και να εκφράσει τον στόχο του. Υπό το πρίσμα αυτών των παραγόντων, προτείνει μπροστά σε κάθε πρόβλημα μια επιλογή δράσεων που μπορούν να κινητοποιηθούν. Το παραπεμπτικό εξασφαλίζει συνέπεια και αλληλουχία των ενεργειών καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, έτσι ώστε να μην υπάρχει διακοπή. Υποβάλλει προτάσεις για δράση, παρέχει συμβουλές, προσφέρει τεχνικές αναζήτησης εργασίας και παρουσιάζει προσφορές εργασίας. Για να εξασφαλίσει την πορεία του, αλληλεπιδρά με την ομάδα PLIE και τον υπεύθυνο σχέσεων με τους εργοδότες ανάλογα με τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει. Παρέχει στήριξη και παρακολούθηση στους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια του ταξιδιού τους (τακτικά σημεία με τον συμμετέχοντα σχετικά με την πρόοδό τους, προληπτικές ή ειδικές παρεμβάσεις σε περίπτωση κοινωνικών δυσκολιών). Κινητοποιεί δίκτυα επαγγελματιών υπό το πρίσμα των προαναφερθεισών δυσκολιών. Παρεμβαίνει επίσης στο τέλος κάθε δράσης, σε συνεργασία με τον εταίρο, προκειμένου να αξιολογήσει από κοινού με τους συμμετέχοντες κατά πόσον έχουν επιτευχθεί οι στόχοι της δράσης. Επιπλέον, ο εκπρόσωπος, με τη βοήθεια του υπεύθυνου για τις εργασιακές σχέσεις της PLIE, πρέπει να γνωρίζει τις ευκαιρίες απασχόλησης στην επικράτεια και να ενημερώνεται τακτικά για την πραγματικότητα των επαγγελμάτων. Η τοποθέτηση του παραπέμποντος συνεχίζεται για 6 μήνες μετά την επιστροφή στην απασχόληση ή κατά τη διάρκεια της επικύρωσης της κατάρτισης που πληροί τις προϋποθέσεις. **Συνεργασία με εξωτερικούς οργανισμούς. Οργάνωση, συμμετοχή σε ομάδες εργασίας** Ο παραπέμπων πρέπει να κινητοποιήσει πόρους για την ένταξη της επικράτειας και εκτός της επικράτειας, ανάλογα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται κατά τη διάρκεια της στήριξης. Δημιουργεί τακτικές σχέσεις με τους οργανισμούς ή τις υπηρεσίες που είναι υπεύθυνες για τους νέους ή τους ενήλικες που αναζητούν εργασία, διασφαλίζοντας την ενεργό συνεργασία. Συμμετέχει στον χρόνο εργασίας με θεσμικούς και λειτουργικούς εταίρους. **Διοικητική διαχείριση** Ο παραπέμπων επικαιροποιεί τα δεδομένα του προσωπικού αρχείου του συμμετέχοντος σχετικά με την υπόθεση ABC για τη συλλογή των δεδομένων του συμμετέχοντος. Συμπληρώνει μαζί του το ερωτηματολόγιο βοήθειας για τη συλλογή δεδομένων και είναι υπεύθυνο για την εισαγωγή και παρακολούθηση των συμμετεχουσών στοιχείων στην «προσέγγιση my ESF» Προετοιμάζει και επισημοποιεί εγκαίρως εκθέσεις, επισκοπήσεις, αναλύσεις και στατιστικά δεδομένα ειδικά για την επιτελούμενη λειτουργία. Διαβιβάζει το πρόγραμμα δραστηριοτήτων της στη Δομή Κινουμένων Σχεδίων και Διαχείρισης της PLIE. Συλλέγει τα έγγραφα (δελτία συνταγογράφησης, έγγραφα δέσμευσης, φύλλα συντήρησης) (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σημείο επαφής PLIE που συστάθηκε στη Διεύθυνση Επαγγελματικής Ένταξης του Δήμου Πεσσάκ έχει την αποστολή να στηρίξει τους συμμετέχοντες που είναι ενταγμένοι στο PLIE des Sources μέχρι τη βιώσιμη απασχόληση ή την επικυρωμένη κατάρτιση προσόντων. Είναι ο εγγυητής της συνοχής της πορείας ολοκλήρωσης. Καταλαμβάνει κεντρική θέση στη συσκευή: βρίσκεται στο επίκεντρο των σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων, των φορέων εισαγωγής που κινητοποιήθηκαν, των κέντρων κατάρτισης, του υπεύθυνου για τις σχέσεις με τους εργοδότες και του διαχειριστή καθηκόντων της ρήτρας εισαγωγής PLIE. Το 100 % του παραπέμποντος είναι αφιερωμένο στην ενίσχυση της στήριξης της απασχόλησης. **Η υποδοχή και ένταξη των ατόμων στο PLIE** Το προσωπικό της Διεύθυνσης Επαγγελματικής Ένταξης και οι εταίροι του Πεσακάι προσδιορίζουν και εμπνέουν τους υποψηφίους στους οποίους παρουσιάζουν τη διαδικασία PLIE. Ο διαιτητής συλλέγει τις απαιτήσεις που ορίζονται σε φάκελο αίτησης. Ο φάκελος παρουσιάζει ουσιαστικά τα δεδομένα που αντιστοιχούν στα κριτήρια εισόδου στο PLIE, το αίτημα του προσώπου, τον στόχο της εισαγωγής και την αναμενόμενη προστιθέμενη αξία στο PLIE. Το άτομο παραλαμβάνεται από τον παραπέμποντα σε ατομική συνέντευξη για να αναλύσει το αίτημα (ανάγκη ορισμού, φρένο, υπεραξία) και να επαληθεύσει τα κίνητρα. Στη συνέχεια, ο αναφέρων προτείνει τις εν λόγω αιτήσεις στην επιτροπή για την είσοδο και την παρακολούθηση των διαδρομών του PLIE. Η επικύρωση ολοκληρώνεται με την υπογραφή πράξης δέσμευσης μεταξύ του παραπέμποντος και του υποψηφίου. Οι ανεπιτυχείς αιτήσεις συνοδεύονται από άλλη πρόταση που είναι πιο συμφέρουσα και κατάλληλη για την κατάσταση του προσώπου που συνιστάται κατά τη διάρκεια της επιτροπής εισόδου και παρακολούθησης. **Η κατασκευή του μαθήματος, η παρακολούθηση και η ατομική συνοδεία** Ο ρόλος του παραπέμποντος στην κατασκευή των μαθημάτων είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να εντοπίσει τα κοινωνικά και επαγγελματικά εμπόδια και να εκφράσει τον στόχο του. Υπό το πρίσμα αυτών των παραγόντων, προτείνει μπροστά σε κάθε πρόβλημα μια επιλογή δράσεων που μπορούν να κινητοποιηθούν. Το παραπεμπτικό εξασφαλίζει συνέπεια και αλληλουχία των ενεργειών καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, έτσι ώστε να μην υπάρχει διακοπή. Υποβάλλει προτάσεις για δράση, παρέχει συμβουλές, προσφέρει τεχνικές αναζήτησης εργασίας και παρουσιάζει προσφορές εργασίας. Για να εξασφαλίσει την πορεία του, αλληλεπιδρά με την ομάδα PLIE και τον υπεύθυνο σχέσεων με τους εργοδότες ανάλογα με τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει. Παρέχει στήριξη και παρακολούθηση στους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια του ταξιδιού τους (τακτικά σημεία με τον συμμετέχοντα σχετικά με την πρόοδό τους, προληπτικές ή ειδικές παρεμβάσεις σε περίπτωση κοινωνικών δυσκολιών). Κινητοποιεί δίκτυα επαγγελματιών υπό το πρίσμα των προαναφερθεισών δυσκολιών. Παρεμβαίνει επίσης στο τέλος κάθε δράσης, σε συνεργασία με τον εταίρο, προκειμένου να αξιολογήσει από κοινού με τους συμμετέχοντες κατά πόσον έχουν επιτευχθεί οι στόχοι της δράσης. Επιπλέον, ο εκπρόσωπος, με τη βοήθεια του υπεύθυνου για τις εργασιακές σχέσεις της PLIE, πρέπει να γνωρίζει τις ευκαιρίες απασχόλησης στην επικράτεια και να ενημερώνεται τακτικά για την πραγματικότητα των επαγγελμάτων. Η τοποθέτηση του παραπέμποντος συνεχίζεται για 6 μήνες μετά την επιστροφή στην απασχόληση ή κατά τη διάρκεια της επικύρωσης της κατάρτισης που πληροί τις προϋποθέσεις. **Συνεργασία με εξωτερικούς οργανισμούς. Οργάνωση, συμμετοχή σε ομάδες εργασίας** Ο παραπέμπων πρέπει να κινητοποιήσει πόρους για την ένταξη της επικράτειας και εκτός της επικράτειας, ανάλογα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται κατά τη διάρκεια της στήριξης. Δημιουργεί τακτικές σχέσεις με τους οργανισμούς ή τις υπηρεσίες που είναι υπεύθυνες για τους νέους ή τους ενήλικες που αναζητούν εργασία, διασφαλίζοντας την ενεργό συνεργασία. Συμμετέχει στον χρόνο εργασίας με θεσμικούς και λειτουργικούς εταίρους. **Διοικητική διαχείριση** Ο παραπέμπων επικαιροποιεί τα δεδομένα του προσωπικού αρχείου του συμμετέχοντος σχετικά με την υπόθεση ABC για τη συλλογή των δεδομένων του συμμετέχοντος. Συμπληρώνει μαζί του το ερωτηματολόγιο βοήθειας για τη συλλογή δεδομένων και είναι υπεύθυνο για την εισαγωγή και παρακολούθηση των συμμετεχουσών στοιχείων στην «προσέγγιση my ESF» Προετοιμάζει και επισημοποιεί εγκαίρως εκθέσεις, επισκοπήσεις, αναλύσεις και στατιστικά δεδομένα ειδικά για την επιτελούμενη λειτουργία. Διαβιβάζει το πρόγραμμα δραστηριοτήτων της στη Δομή Κινουμένων Σχεδίων και Διαχείρισης της PLIE. Συλλέγει τα έγγραφα (δελτία συνταγογράφησης, έγγραφα δέσμευσης, φύλλα συντήρησης) (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Úlohou kontaktného miesta PLIE zriadeného v rámci riaditeľstva pre profesionálnu integráciu mesta Pessac je podporovať účastníkov zapojených do PLIE des Sources až do udržateľného zamestnania alebo validovanej kvalifikačnej prípravy. Je garantom koherentnosti integračného postupu. V zariadení zaberá centrálnu polohu: je stredobodom vzťahov medzi účastníkmi, mobilizovanými prevádzkovateľmi vkladania, školiacimi strediskami, úradníkom pre vzťahy so zamestnávateľmi a manažérom vloženia doložky PLIE. 100 % referentu je určených na zvýšenú podporu zamestnanosti. **Prijímanie a integrácia ľudí v PLIE** Zamestnanci riaditeľstva pre odbornú integráciu a partnerov Pessacais identifikujú a inšpirujú uchádzačov, ktorým predstavujú proces PLIE. Rozhodca zhromažďuje požiadavky stanovené v súbore žiadosti. V tomto spise sa v podstate uvádzajú údaje zodpovedajúce kritériám pre zápis do PLIE, žiadosti osoby, cieľu vkladania a očakávanej pridanej hodnote v PLIE. Osoba je prijatá referentom v individuálnom pohovore s cieľom analyzovať žiadosť (potreba definície, brzda, nadbytočná hodnota) a overiť motiváciu. Referent potom navrhuje tieto žiadosti výboru na vstup a sledovanie ciest PLIE. Potvrdenie sa dokončí podpisom záväzného aktu medzi referentom a kandidátom. K neúspešným žiadostiam sa prikladá ďalší návrh, ktorý je výhodnejší a vhodnejší vzhľadom na situáciu osoby odporúčanej v rámci výboru pre vstup a sledovanie. **Konštrukcia kurzu, následného a individuálneho sprievodu** Úlohou referenta pri výstavbe kurzov je pomôcť každému účastníkovi identifikovať jeho sociálne a profesijné bariéry a vyjadriť svoj cieľ. Vzhľadom na tieto faktory navrhuje pred každým problémom výber opatrení, ktoré možno mobilizovať. Referent zabezpečuje konzistenciu a postupnosť akcií počas celého kurzu, aby nedošlo k prerušeniu. Predkladá návrhy opatrení, poskytuje poradenstvo, ponúka techniky hľadania zamestnania a predstavuje pracovné ponuky. Na zabezpečenie cesty spolupracuje s tímom PLIE a úradníkom pre vzťahy so zamestnávateľmi podľa ťažkostí, s ktorými sa stretáva. Poskytuje účastníkom podporu a následné opatrenia počas ich cesty (pravidelné body s účastníkom o ich pokroku, preventívnych alebo osobitných intervenciách v prípade sociálnych ťažkostí). Mobilizuje siete odborníkov vzhľadom na uvedené ťažkosti. Takisto zasahuje na konci každej akcie v spolupráci s partnerom s cieľom posúdiť spolu s účastníkmi, či boli dosiahnuté ciele akcie. Okrem toho musí byť zástupca s pomocou pracovníka pre vzťahy so zamestnávateľmi PLIE informovaný o pracovných príležitostiach na území a pravidelne sa informovať o realite odborov. Pridelenie referenta trvá 6 mesiacov po návrate do zamestnania alebo počas validácie kvalifikačnej odbornej prípravy. **Spolupráca s externými agentúrami. Organizácia, účasť v pracovných skupinách** Odkazovateľ musí mobilizovať zdroje na integráciu územia a mimo územia podľa potrieb identifikovaných v priebehu podpory. Vytvára pravidelné vzťahy s agentúrami alebo útvarmi zodpovednými za mladých alebo dospelých uchádzačov o zamestnanie a zabezpečuje aktívnu spoluprácu. Podieľa sa na pracovnom čase s inštitucionálnymi a funkčnými partnermi. **Administratívne riadenie** Odkazovateľ aktualizuje osobné údaje účastníka o ABC viesion s cieľom zhromaždiť údaje účastníka. Vyplní s ním dotazník na pomoc pri zbere údajov. Je zodpovedný za zadávanie a sledovanie zúčastnených údajov v rámci „mojeho prístupu ESF“. Pripravuje a formalizuje včas správy, preskúmania, analýzy a štatistické údaje špecifické pre vykonávanú funkciu. Postupuje svoj harmonogram činností do štruktúry animácie a riadenia PLIE. Zhromažďuje dokumenty (predpisové listy, záväzné dokumenty, listy údržby) (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Úlohou kontaktného miesta PLIE zriadeného v rámci riaditeľstva pre profesionálnu integráciu mesta Pessac je podporovať účastníkov zapojených do PLIE des Sources až do udržateľného zamestnania alebo validovanej kvalifikačnej prípravy. Je garantom koherentnosti integračného postupu. V zariadení zaberá centrálnu polohu: je stredobodom vzťahov medzi účastníkmi, mobilizovanými prevádzkovateľmi vkladania, školiacimi strediskami, úradníkom pre vzťahy so zamestnávateľmi a manažérom vloženia doložky PLIE. 100 % referentu je určených na zvýšenú podporu zamestnanosti. **Prijímanie a integrácia ľudí v PLIE** Zamestnanci riaditeľstva pre odbornú integráciu a partnerov Pessacais identifikujú a inšpirujú uchádzačov, ktorým predstavujú proces PLIE. Rozhodca zhromažďuje požiadavky stanovené v súbore žiadosti. V tomto spise sa v podstate uvádzajú údaje zodpovedajúce kritériám pre zápis do PLIE, žiadosti osoby, cieľu vkladania a očakávanej pridanej hodnote v PLIE. Osoba je prijatá referentom v individuálnom pohovore s cieľom analyzovať žiadosť (potreba definície, brzda, nadbytočná hodnota) a overiť motiváciu. Referent potom navrhuje tieto žiadosti výboru na vstup a sledovanie ciest PLIE. Potvrdenie sa dokončí podpisom záväzného aktu medzi referentom a kandidátom. K neúspešným žiadostiam sa prikladá ďalší návrh, ktorý je výhodnejší a vhodnejší vzhľadom na situáciu osoby odporúčanej v rámci výboru pre vstup a sledovanie. **Konštrukcia kurzu, následného a individuálneho sprievodu** Úlohou referenta pri výstavbe kurzov je pomôcť každému účastníkovi identifikovať jeho sociálne a profesijné bariéry a vyjadriť svoj cieľ. Vzhľadom na tieto faktory navrhuje pred každým problémom výber opatrení, ktoré možno mobilizovať. Referent zabezpečuje konzistenciu a postupnosť akcií počas celého kurzu, aby nedošlo k prerušeniu. Predkladá návrhy opatrení, poskytuje poradenstvo, ponúka techniky hľadania zamestnania a predstavuje pracovné ponuky. Na zabezpečenie cesty spolupracuje s tímom PLIE a úradníkom pre vzťahy so zamestnávateľmi podľa ťažkostí, s ktorými sa stretáva. Poskytuje účastníkom podporu a následné opatrenia počas ich cesty (pravidelné body s účastníkom o ich pokroku, preventívnych alebo osobitných intervenciách v prípade sociálnych ťažkostí). Mobilizuje siete odborníkov vzhľadom na uvedené ťažkosti. Takisto zasahuje na konci každej akcie v spolupráci s partnerom s cieľom posúdiť spolu s účastníkmi, či boli dosiahnuté ciele akcie. Okrem toho musí byť zástupca s pomocou pracovníka pre vzťahy so zamestnávateľmi PLIE informovaný o pracovných príležitostiach na území a pravidelne sa informovať o realite odborov. Pridelenie referenta trvá 6 mesiacov po návrate do zamestnania alebo počas validácie kvalifikačnej odbornej prípravy. **Spolupráca s externými agentúrami. Organizácia, účasť v pracovných skupinách** Odkazovateľ musí mobilizovať zdroje na integráciu územia a mimo územia podľa potrieb identifikovaných v priebehu podpory. Vytvára pravidelné vzťahy s agentúrami alebo útvarmi zodpovednými za mladých alebo dospelých uchádzačov o zamestnanie a zabezpečuje aktívnu spoluprácu. Podieľa sa na pracovnom čase s inštitucionálnymi a funkčnými partnermi. **Administratívne riadenie** Odkazovateľ aktualizuje osobné údaje účastníka o ABC viesion s cieľom zhromaždiť údaje účastníka. Vyplní s ním dotazník na pomoc pri zbere údajov. Je zodpovedný za zadávanie a sledovanie zúčastnených údajov v rámci „mojeho prístupu ESF“. Pripravuje a formalizuje včas správy, preskúmania, analýzy a štatistické údaje špecifické pre vykonávanú funkciu. Postupuje svoj harmonogram činností do štruktúry animácie a riadenia PLIE. Zhromažďuje dokumenty (predpisové listy, záväzné dokumenty, listy údržby) (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Úlohou kontaktného miesta PLIE zriadeného v rámci riaditeľstva pre profesionálnu integráciu mesta Pessac je podporovať účastníkov zapojených do PLIE des Sources až do udržateľného zamestnania alebo validovanej kvalifikačnej prípravy. Je garantom koherentnosti integračného postupu. V zariadení zaberá centrálnu polohu: je stredobodom vzťahov medzi účastníkmi, mobilizovanými prevádzkovateľmi vkladania, školiacimi strediskami, úradníkom pre vzťahy so zamestnávateľmi a manažérom vloženia doložky PLIE. 100 % referentu je určených na zvýšenú podporu zamestnanosti. **Prijímanie a integrácia ľudí v PLIE** Zamestnanci riaditeľstva pre odbornú integráciu a partnerov Pessacais identifikujú a inšpirujú uchádzačov, ktorým predstavujú proces PLIE. Rozhodca zhromažďuje požiadavky stanovené v súbore žiadosti. V tomto spise sa v podstate uvádzajú údaje zodpovedajúce kritériám pre zápis do PLIE, žiadosti osoby, cieľu vkladania a očakávanej pridanej hodnote v PLIE. Osoba je prijatá referentom v individuálnom pohovore s cieľom analyzovať žiadosť (potreba definície, brzda, nadbytočná hodnota) a overiť motiváciu. Referent potom navrhuje tieto žiadosti výboru na vstup a sledovanie ciest PLIE. Potvrdenie sa dokončí podpisom záväzného aktu medzi referentom a kandidátom. K neúspešným žiadostiam sa prikladá ďalší návrh, ktorý je výhodnejší a vhodnejší vzhľadom na situáciu osoby odporúčanej v rámci výboru pre vstup a sledovanie. **Konštrukcia kurzu, následného a individuálneho sprievodu** Úlohou referenta pri výstavbe kurzov je pomôcť každému účastníkovi identifikovať jeho sociálne a profesijné bariéry a vyjadriť svoj cieľ. Vzhľadom na tieto faktory navrhuje pred každým problémom výber opatrení, ktoré možno mobilizovať. Referent zabezpečuje konzistenciu a postupnosť akcií počas celého kurzu, aby nedošlo k prerušeniu. Predkladá návrhy opatrení, poskytuje poradenstvo, ponúka techniky hľadania zamestnania a predstavuje pracovné ponuky. Na zabezpečenie cesty spolupracuje s tímom PLIE a úradníkom pre vzťahy so zamestnávateľmi podľa ťažkostí, s ktorými sa stretáva. Poskytuje účastníkom podporu a následné opatrenia počas ich cesty (pravidelné body s účastníkom o ich pokroku, preventívnych alebo osobitných intervenciách v prípade sociálnych ťažkostí). Mobilizuje siete odborníkov vzhľadom na uvedené ťažkosti. Takisto zasahuje na konci každej akcie v spolupráci s partnerom s cieľom posúdiť spolu s účastníkmi, či boli dosiahnuté ciele akcie. Okrem toho musí byť zástupca s pomocou pracovníka pre vzťahy so zamestnávateľmi PLIE informovaný o pracovných príležitostiach na území a pravidelne sa informovať o realite odborov. Pridelenie referenta trvá 6 mesiacov po návrate do zamestnania alebo počas validácie kvalifikačnej odbornej prípravy. **Spolupráca s externými agentúrami. Organizácia, účasť v pracovných skupinách** Odkazovateľ musí mobilizovať zdroje na integráciu územia a mimo územia podľa potrieb identifikovaných v priebehu podpory. Vytvára pravidelné vzťahy s agentúrami alebo útvarmi zodpovednými za mladých alebo dospelých uchádzačov o zamestnanie a zabezpečuje aktívnu spoluprácu. Podieľa sa na pracovnom čase s inštitucionálnymi a funkčnými partnermi. **Administratívne riadenie** Odkazovateľ aktualizuje osobné údaje účastníka o ABC viesion s cieľom zhromaždiť údaje účastníka. Vyplní s ním dotazník na pomoc pri zbere údajov. Je zodpovedný za zadávanie a sledovanie zúčastnených údajov v rámci „mojeho prístupu ESF“. Pripravuje a formalizuje včas správy, preskúmania, analýzy a štatistické údaje špecifické pre vykonávanú funkciu. Postupuje svoj harmonogram činností do štruktúry animácie a riadenia PLIE. Zhromažďuje dokumenty (predpisové listy, záväzné dokumenty, listy údržby) (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pessacin kaupungin ammatillisen integraation osastoon perustetun PLIE-keskuksen tehtävänä on tukea PLIE des Sourcesiin integroituja osallistujia, kunnes kestävä työllisyys tai validoitu pätevöintikoulutus jatkuu. Se takaa kotouttamispolun johdonmukaisuuden. Sillä on keskeinen asema laitteessa: se on keskeisellä sijalla osallistujien välisissä suhteissa, mobilisoitujen työntekijöiden, koulutuskeskusten, työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen ja PLIE:n työhönottolausekkeen vastuuhenkilön välillä. Viitehenkilöstä 100 prosenttia on tarkoitettu työllisyyden edistämiseen. **Henkilöiden vastaanotto ja kotouttaminen PLIE:ssä** Ammatillisesta integraatiosta vastaavan osaston ja Pessacais-kumppaneiden henkilöstö tunnistaa ja innostaa ehdokkaita, joille he esittävät PLIE-prosessin. Erotuomari kerää hakemustiedostossa esitetyt vaatimukset. Tässä tiedostossa esitetään lähinnä tiedot, jotka vastaavat PLIE-järjestelmään saapumisen kriteereitä, henkilön pyyntöä, lisäystavoitetta ja odotettua lisäarvoa PLIE:ssä. Viitehenkilö vastaanottaa henkilön henkilökohtaisessa haastattelussa, jossa analysoidaan pyyntöä (määritelmätarve, jarrutus, yliarvo) ja todennetaan motivaatio. Tämän jälkeen esittelijä ehdottaa valiokunnalle näitä hakemuksia PLIE:n reittien merkitsemistä ja seurantaa varten. Validointi saatetaan päätökseen allekirjoittamalla viitehenkilön ja ehdokkaan välinen sitoumusasiakirja. Hylättyihin hakemuksiin liitetään toinen ehdotus, joka on edullisempi ja sopivampi maahantulo- ja seurantakomiteassa suositellun henkilön tilanteeseen nähden. **Kurssin rakentaminen, seuranta ja yksilöllinen seuraus** Vihreä rooli kurssien rakentamisessa on auttaa jokaista osallistujaa tunnistamaan sosiaaliset ja ammatilliset esteensä ja ilmaisemaan tavoitteensa. Nämä tekijät huomioon ottaen hän ehdottaa kunkin ongelman edessä, että valitaan toimia, jotka voidaan ottaa käyttöön. Referent varmistaa johdonmukaisuuden ja toimien sarjan koko kurssin ajan, jotta taukoa ei ole. Se tekee toimintaehdotuksia, antaa neuvoja, tarjoaa työnhakutekniikoita ja esittelee työtarjouksia. Tien varmistamiseksi hän on yhteydessä PLIE-tiimiin ja työnantajasuhdevastaavaan hänen kohtaamiensa vaikeuksien mukaisesti. Se tarjoaa osallistujille tukea ja seurantaa matkan aikana (säännölliset pisteet osallistujan kanssa heidän edistymisestään, ennalta ehkäisevät tai erityiset toimet sosiaalisten ongelmien sattuessa). Siinä otetaan käyttöön ammattilaisten verkostoja edellä mainittujen vaikeuksien vuoksi. Se toimii myös kunkin toimen lopussa yhdessä kumppanin kanssa arvioidakseen osallistujien kanssa, onko toimen tavoitteet saavutettu. Lisäksi edustajan on PLIE:n työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen avustuksella oltava tietoinen työmahdollisuuksista alueella ja tiedotettava säännöllisesti ammattien todellisuudesta. Viitehenkilön toimeksiantoa jatketaan kuuden kuukauden ajan työhönpaluun tai pätevän koulutuksen validoinnin jälkeen. **Yhteistyö ulkoisten virastojen kanssa. Organisaatio, osallistuminen työryhmiin** Viestintäviraston on mobilisoitava resursseja alueen integroimiseksi ja alueen ulkopuolella tuen yhteydessä yksilöityjen tarpeiden mukaisesti. Se luo säännölliset suhteet nuorista tai aikuisista työnhakijoista vastaaviin virastoihin tai yksiköihin ja varmistaa näin aktiivisen yhteistyön. Hän osallistuu työaikaan institutionaalisten ja toiminnallisten kumppanien kanssa. **Hallinnollinen hallinnointi** Viestintäviraston on päivitettävä osallistujan ABC viesionin henkilötiedot osallistujan tietojen keräämiseksi. Hän täyttää kanssaan tiedonkeruun apua koskevan kyselyn. Se vastaa osallistuvien tietojen syöttämisestä ja seurannasta ”SESR-lähestymistavassani” Se valmistelee ja virallistaa oikea-aikaisesti raportteja, arviointeja, analyysejä ja tilastotietoja, jotka liittyvät suoritettuun tehtävään. Se toimittaa toimintasuunnitelmansa PLIE:n animaatio- ja hallintorakenteelle. Hän kerää asiakirjat (reseptilomakkeet, sitoumusasiakirjat, huoltoliitteet) (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pessacin kaupungin ammatillisen integraation osastoon perustetun PLIE-keskuksen tehtävänä on tukea PLIE des Sourcesiin integroituja osallistujia, kunnes kestävä työllisyys tai validoitu pätevöintikoulutus jatkuu. Se takaa kotouttamispolun johdonmukaisuuden. Sillä on keskeinen asema laitteessa: se on keskeisellä sijalla osallistujien välisissä suhteissa, mobilisoitujen työntekijöiden, koulutuskeskusten, työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen ja PLIE:n työhönottolausekkeen vastuuhenkilön välillä. Viitehenkilöstä 100 prosenttia on tarkoitettu työllisyyden edistämiseen. **Henkilöiden vastaanotto ja kotouttaminen PLIE:ssä** Ammatillisesta integraatiosta vastaavan osaston ja Pessacais-kumppaneiden henkilöstö tunnistaa ja innostaa ehdokkaita, joille he esittävät PLIE-prosessin. Erotuomari kerää hakemustiedostossa esitetyt vaatimukset. Tässä tiedostossa esitetään lähinnä tiedot, jotka vastaavat PLIE-järjestelmään saapumisen kriteereitä, henkilön pyyntöä, lisäystavoitetta ja odotettua lisäarvoa PLIE:ssä. Viitehenkilö vastaanottaa henkilön henkilökohtaisessa haastattelussa, jossa analysoidaan pyyntöä (määritelmätarve, jarrutus, yliarvo) ja todennetaan motivaatio. Tämän jälkeen esittelijä ehdottaa valiokunnalle näitä hakemuksia PLIE:n reittien merkitsemistä ja seurantaa varten. Validointi saatetaan päätökseen allekirjoittamalla viitehenkilön ja ehdokkaan välinen sitoumusasiakirja. Hylättyihin hakemuksiin liitetään toinen ehdotus, joka on edullisempi ja sopivampi maahantulo- ja seurantakomiteassa suositellun henkilön tilanteeseen nähden. **Kurssin rakentaminen, seuranta ja yksilöllinen seuraus** Vihreä rooli kurssien rakentamisessa on auttaa jokaista osallistujaa tunnistamaan sosiaaliset ja ammatilliset esteensä ja ilmaisemaan tavoitteensa. Nämä tekijät huomioon ottaen hän ehdottaa kunkin ongelman edessä, että valitaan toimia, jotka voidaan ottaa käyttöön. Referent varmistaa johdonmukaisuuden ja toimien sarjan koko kurssin ajan, jotta taukoa ei ole. Se tekee toimintaehdotuksia, antaa neuvoja, tarjoaa työnhakutekniikoita ja esittelee työtarjouksia. Tien varmistamiseksi hän on yhteydessä PLIE-tiimiin ja työnantajasuhdevastaavaan hänen kohtaamiensa vaikeuksien mukaisesti. Se tarjoaa osallistujille tukea ja seurantaa matkan aikana (säännölliset pisteet osallistujan kanssa heidän edistymisestään, ennalta ehkäisevät tai erityiset toimet sosiaalisten ongelmien sattuessa). Siinä otetaan käyttöön ammattilaisten verkostoja edellä mainittujen vaikeuksien vuoksi. Se toimii myös kunkin toimen lopussa yhdessä kumppanin kanssa arvioidakseen osallistujien kanssa, onko toimen tavoitteet saavutettu. Lisäksi edustajan on PLIE:n työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen avustuksella oltava tietoinen työmahdollisuuksista alueella ja tiedotettava säännöllisesti ammattien todellisuudesta. Viitehenkilön toimeksiantoa jatketaan kuuden kuukauden ajan työhönpaluun tai pätevän koulutuksen validoinnin jälkeen. **Yhteistyö ulkoisten virastojen kanssa. Organisaatio, osallistuminen työryhmiin** Viestintäviraston on mobilisoitava resursseja alueen integroimiseksi ja alueen ulkopuolella tuen yhteydessä yksilöityjen tarpeiden mukaisesti. Se luo säännölliset suhteet nuorista tai aikuisista työnhakijoista vastaaviin virastoihin tai yksiköihin ja varmistaa näin aktiivisen yhteistyön. Hän osallistuu työaikaan institutionaalisten ja toiminnallisten kumppanien kanssa. **Hallinnollinen hallinnointi** Viestintäviraston on päivitettävä osallistujan ABC viesionin henkilötiedot osallistujan tietojen keräämiseksi. Hän täyttää kanssaan tiedonkeruun apua koskevan kyselyn. Se vastaa osallistuvien tietojen syöttämisestä ja seurannasta ”SESR-lähestymistavassani” Se valmistelee ja virallistaa oikea-aikaisesti raportteja, arviointeja, analyysejä ja tilastotietoja, jotka liittyvät suoritettuun tehtävään. Se toimittaa toimintasuunnitelmansa PLIE:n animaatio- ja hallintorakenteelle. Hän kerää asiakirjat (reseptilomakkeet, sitoumusasiakirjat, huoltoliitteet) (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pessacin kaupungin ammatillisen integraation osastoon perustetun PLIE-keskuksen tehtävänä on tukea PLIE des Sourcesiin integroituja osallistujia, kunnes kestävä työllisyys tai validoitu pätevöintikoulutus jatkuu. Se takaa kotouttamispolun johdonmukaisuuden. Sillä on keskeinen asema laitteessa: se on keskeisellä sijalla osallistujien välisissä suhteissa, mobilisoitujen työntekijöiden, koulutuskeskusten, työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen ja PLIE:n työhönottolausekkeen vastuuhenkilön välillä. Viitehenkilöstä 100 prosenttia on tarkoitettu työllisyyden edistämiseen. **Henkilöiden vastaanotto ja kotouttaminen PLIE:ssä** Ammatillisesta integraatiosta vastaavan osaston ja Pessacais-kumppaneiden henkilöstö tunnistaa ja innostaa ehdokkaita, joille he esittävät PLIE-prosessin. Erotuomari kerää hakemustiedostossa esitetyt vaatimukset. Tässä tiedostossa esitetään lähinnä tiedot, jotka vastaavat PLIE-järjestelmään saapumisen kriteereitä, henkilön pyyntöä, lisäystavoitetta ja odotettua lisäarvoa PLIE:ssä. Viitehenkilö vastaanottaa henkilön henkilökohtaisessa haastattelussa, jossa analysoidaan pyyntöä (määritelmätarve, jarrutus, yliarvo) ja todennetaan motivaatio. Tämän jälkeen esittelijä ehdottaa valiokunnalle näitä hakemuksia PLIE:n reittien merkitsemistä ja seurantaa varten. Validointi saatetaan päätökseen allekirjoittamalla viitehenkilön ja ehdokkaan välinen sitoumusasiakirja. Hylättyihin hakemuksiin liitetään toinen ehdotus, joka on edullisempi ja sopivampi maahantulo- ja seurantakomiteassa suositellun henkilön tilanteeseen nähden. **Kurssin rakentaminen, seuranta ja yksilöllinen seuraus** Vihreä rooli kurssien rakentamisessa on auttaa jokaista osallistujaa tunnistamaan sosiaaliset ja ammatilliset esteensä ja ilmaisemaan tavoitteensa. Nämä tekijät huomioon ottaen hän ehdottaa kunkin ongelman edessä, että valitaan toimia, jotka voidaan ottaa käyttöön. Referent varmistaa johdonmukaisuuden ja toimien sarjan koko kurssin ajan, jotta taukoa ei ole. Se tekee toimintaehdotuksia, antaa neuvoja, tarjoaa työnhakutekniikoita ja esittelee työtarjouksia. Tien varmistamiseksi hän on yhteydessä PLIE-tiimiin ja työnantajasuhdevastaavaan hänen kohtaamiensa vaikeuksien mukaisesti. Se tarjoaa osallistujille tukea ja seurantaa matkan aikana (säännölliset pisteet osallistujan kanssa heidän edistymisestään, ennalta ehkäisevät tai erityiset toimet sosiaalisten ongelmien sattuessa). Siinä otetaan käyttöön ammattilaisten verkostoja edellä mainittujen vaikeuksien vuoksi. Se toimii myös kunkin toimen lopussa yhdessä kumppanin kanssa arvioidakseen osallistujien kanssa, onko toimen tavoitteet saavutettu. Lisäksi edustajan on PLIE:n työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen avustuksella oltava tietoinen työmahdollisuuksista alueella ja tiedotettava säännöllisesti ammattien todellisuudesta. Viitehenkilön toimeksiantoa jatketaan kuuden kuukauden ajan työhönpaluun tai pätevän koulutuksen validoinnin jälkeen. **Yhteistyö ulkoisten virastojen kanssa. Organisaatio, osallistuminen työryhmiin** Viestintäviraston on mobilisoitava resursseja alueen integroimiseksi ja alueen ulkopuolella tuen yhteydessä yksilöityjen tarpeiden mukaisesti. Se luo säännölliset suhteet nuorista tai aikuisista työnhakijoista vastaaviin virastoihin tai yksiköihin ja varmistaa näin aktiivisen yhteistyön. Hän osallistuu työaikaan institutionaalisten ja toiminnallisten kumppanien kanssa. **Hallinnollinen hallinnointi** Viestintäviraston on päivitettävä osallistujan ABC viesionin henkilötiedot osallistujan tietojen keräämiseksi. Hän täyttää kanssaan tiedonkeruun apua koskevan kyselyn. Se vastaa osallistuvien tietojen syöttämisestä ja seurannasta ”SESR-lähestymistavassani” Se valmistelee ja virallistaa oikea-aikaisesti raportteja, arviointeja, analyysejä ja tilastotietoja, jotka liittyvät suoritettuun tehtävään. Se toimittaa toimintasuunnitelmansa PLIE:n animaatio- ja hallintorakenteelle. Hän kerää asiakirjat (reseptilomakkeet, sitoumusasiakirjat, huoltoliitteet) (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Punkt kontaktowy PLIE ustanowiony w Dyrekcji ds. Integracji Zawodowej Miasta Pessac ma za zadanie wspierać uczestników zintegrowanych z PLIE des Sources do czasu trwałego zatrudnienia lub zatwierdzonych szkoleń kwalifikacyjnych. Jest ona gwarantem spójności ścieżki integracji. Zajmuje centralne miejsce w urządzeniu: jest ona centralnym elementem relacji między uczestnikami, mobilizowanymi operatorami, ośrodkami szkoleniowymi, pracownikiem ds. stosunków z pracodawcami oraz kierownikiem ds. wprowadzania klauzuli PLIE. 100 % referenta jest przeznaczone na zwiększenie wsparcia na rzecz zatrudnienia. **Przyjęcie i integracja osób w PLIE** Personel Dyrekcji ds. Integracji Zawodowej oraz partnerzy Pessacais identyfikują i inspirują kandydatów, którym przedstawiają proces PLIE. Sędzia gromadzi wymogi określone w dokumentacji wniosku. W niniejszym pliku przedstawiono zasadniczo dane odpowiadające kryteriom wpisu do PLIE, wnioskowi danej osoby, celowi wprowadzenia i oczekiwanej wartości dodanej w PLIE. Osoba ta jest odbierana przez referenta w indywidualnej rozmowie w celu przeanalizowania wniosku (potrzeba definicji, hamulca, wartości nadwyżki) i zweryfikowania motywacji. Następnie Referent proponuje te wnioski komitetowi w celu wprowadzenia i monitorowania ścieżek PLIE. Zatwierdzenie zostaje zakończone podpisaniem aktu zobowiązania między punktem odniesienia a kandydatem. Do wniosków odrzuconych dołącza się inny wniosek, który jest korzystniejszy i bardziej odpowiedni do sytuacji osoby zalecanej podczas posiedzenia Komitetu ds. Wjazdu i Śledzenia Śledczego. **Budowa kursu, kontynuacja i towarzyszenie indywidualne** Rolą referenta w budowie kursów jest pomoc każdemu uczestnikowi w określeniu barier społecznych i zawodowych oraz wyrażeniu ich celu. W świetle tych czynników proponuje przed każdym problemem wybór działań, które można zmobilizować. Referent zapewnia spójność i kolejność działań w trakcie kursu, tak aby nie było przerwy. Zawiera propozycje działań, udziela porad, oferuje techniki poszukiwania pracy i przedstawia oferty pracy. Aby zabezpieczyć drogę, współpracuje z zespołem PLIE i pracownikiem ds. relacji z pracodawcą zgodnie z trudnościami, jakie napotyka. Zapewnia uczestnikom wsparcie i działania następcze w trakcie podróży (regularne punkty z uczestnikiem dotyczące postępów, prewencyjnych lub szczególnych interwencji w przypadku trudności społecznych). Mobilizuje sieci specjalistów w świetle wspomnianych trudności. Interweniuje również pod koniec każdego działania, we współpracy z partnerem, aby ocenić wraz z uczestnikami, czy cele działania zostały osiągnięte. Ponadto przedstawiciel, z pomocą pracownika ds. stosunków z pracodawcą PLIE, musi być świadomy możliwości zatrudnienia na danym terytorium i regularnie informować się o realiach zawodów. Przydzielenie referenta jest kontynuowane przez 6 miesięcy po powrocie do zatrudnienia lub w trakcie walidacji kwalifikującego się szkolenia. **Współpraca z agencjami zewnętrznymi. Organizacja, udział w grupach roboczych** Referent musi zmobilizować środki na integrację terytorium i poza terytorium, zgodnie z potrzebami określonymi w trakcie udzielania wsparcia. Nawiązuje ona regularne stosunki z agencjami lub służbami odpowiedzialnymi za młodych lub dorosłych poszukujących pracy, zapewniając aktywną współpracę. Uczestniczy w czasie pracy z partnerami instytucjonalnymi i funkcjonalnymi. **Zarządzanie administracyjne** Odbiorca aktualizuje dane osobowe uczestnika dotyczące ABC w celu gromadzenia danych uczestnika. Wypełnia z sobą kwestionariusz pomocy w zakresie gromadzenia danych. odpowiada za wprowadzanie i monitorowanie danych uczestniczących w „moim podejściu EFS” Przygotowuje i sformalizuje, w odpowiednim czasie, raporty, przeglądy, analizy i dane statystyczne specyficzne dla wykonywanej funkcji. Przekazuje swój harmonogram działalności do struktury animacji i zarządzania PLIE. Zbiera dokumenty (karty recept, dokumenty zobowiązań, arkusze obsługi) (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Punkt kontaktowy PLIE ustanowiony w Dyrekcji ds. Integracji Zawodowej Miasta Pessac ma za zadanie wspierać uczestników zintegrowanych z PLIE des Sources do czasu trwałego zatrudnienia lub zatwierdzonych szkoleń kwalifikacyjnych. Jest ona gwarantem spójności ścieżki integracji. Zajmuje centralne miejsce w urządzeniu: jest ona centralnym elementem relacji między uczestnikami, mobilizowanymi operatorami, ośrodkami szkoleniowymi, pracownikiem ds. stosunków z pracodawcami oraz kierownikiem ds. wprowadzania klauzuli PLIE. 100 % referenta jest przeznaczone na zwiększenie wsparcia na rzecz zatrudnienia. **Przyjęcie i integracja osób w PLIE** Personel Dyrekcji ds. Integracji Zawodowej oraz partnerzy Pessacais identyfikują i inspirują kandydatów, którym przedstawiają proces PLIE. Sędzia gromadzi wymogi określone w dokumentacji wniosku. W niniejszym pliku przedstawiono zasadniczo dane odpowiadające kryteriom wpisu do PLIE, wnioskowi danej osoby, celowi wprowadzenia i oczekiwanej wartości dodanej w PLIE. Osoba ta jest odbierana przez referenta w indywidualnej rozmowie w celu przeanalizowania wniosku (potrzeba definicji, hamulca, wartości nadwyżki) i zweryfikowania motywacji. Następnie Referent proponuje te wnioski komitetowi w celu wprowadzenia i monitorowania ścieżek PLIE. Zatwierdzenie zostaje zakończone podpisaniem aktu zobowiązania między punktem odniesienia a kandydatem. Do wniosków odrzuconych dołącza się inny wniosek, który jest korzystniejszy i bardziej odpowiedni do sytuacji osoby zalecanej podczas posiedzenia Komitetu ds. Wjazdu i Śledzenia Śledczego. **Budowa kursu, kontynuacja i towarzyszenie indywidualne** Rolą referenta w budowie kursów jest pomoc każdemu uczestnikowi w określeniu barier społecznych i zawodowych oraz wyrażeniu ich celu. W świetle tych czynników proponuje przed każdym problemem wybór działań, które można zmobilizować. Referent zapewnia spójność i kolejność działań w trakcie kursu, tak aby nie było przerwy. Zawiera propozycje działań, udziela porad, oferuje techniki poszukiwania pracy i przedstawia oferty pracy. Aby zabezpieczyć drogę, współpracuje z zespołem PLIE i pracownikiem ds. relacji z pracodawcą zgodnie z trudnościami, jakie napotyka. Zapewnia uczestnikom wsparcie i działania następcze w trakcie podróży (regularne punkty z uczestnikiem dotyczące postępów, prewencyjnych lub szczególnych interwencji w przypadku trudności społecznych). Mobilizuje sieci specjalistów w świetle wspomnianych trudności. Interweniuje również pod koniec każdego działania, we współpracy z partnerem, aby ocenić wraz z uczestnikami, czy cele działania zostały osiągnięte. Ponadto przedstawiciel, z pomocą pracownika ds. stosunków z pracodawcą PLIE, musi być świadomy możliwości zatrudnienia na danym terytorium i regularnie informować się o realiach zawodów. Przydzielenie referenta jest kontynuowane przez 6 miesięcy po powrocie do zatrudnienia lub w trakcie walidacji kwalifikującego się szkolenia. **Współpraca z agencjami zewnętrznymi. Organizacja, udział w grupach roboczych** Referent musi zmobilizować środki na integrację terytorium i poza terytorium, zgodnie z potrzebami określonymi w trakcie udzielania wsparcia. Nawiązuje ona regularne stosunki z agencjami lub służbami odpowiedzialnymi za młodych lub dorosłych poszukujących pracy, zapewniając aktywną współpracę. Uczestniczy w czasie pracy z partnerami instytucjonalnymi i funkcjonalnymi. **Zarządzanie administracyjne** Odbiorca aktualizuje dane osobowe uczestnika dotyczące ABC w celu gromadzenia danych uczestnika. Wypełnia z sobą kwestionariusz pomocy w zakresie gromadzenia danych. odpowiada za wprowadzanie i monitorowanie danych uczestniczących w „moim podejściu EFS” Przygotowuje i sformalizuje, w odpowiednim czasie, raporty, przeglądy, analizy i dane statystyczne specyficzne dla wykonywanej funkcji. Przekazuje swój harmonogram działalności do struktury animacji i zarządzania PLIE. Zbiera dokumenty (karty recept, dokumenty zobowiązań, arkusze obsługi) (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Punkt kontaktowy PLIE ustanowiony w Dyrekcji ds. Integracji Zawodowej Miasta Pessac ma za zadanie wspierać uczestników zintegrowanych z PLIE des Sources do czasu trwałego zatrudnienia lub zatwierdzonych szkoleń kwalifikacyjnych. Jest ona gwarantem spójności ścieżki integracji. Zajmuje centralne miejsce w urządzeniu: jest ona centralnym elementem relacji między uczestnikami, mobilizowanymi operatorami, ośrodkami szkoleniowymi, pracownikiem ds. stosunków z pracodawcami oraz kierownikiem ds. wprowadzania klauzuli PLIE. 100 % referenta jest przeznaczone na zwiększenie wsparcia na rzecz zatrudnienia. **Przyjęcie i integracja osób w PLIE** Personel Dyrekcji ds. Integracji Zawodowej oraz partnerzy Pessacais identyfikują i inspirują kandydatów, którym przedstawiają proces PLIE. Sędzia gromadzi wymogi określone w dokumentacji wniosku. W niniejszym pliku przedstawiono zasadniczo dane odpowiadające kryteriom wpisu do PLIE, wnioskowi danej osoby, celowi wprowadzenia i oczekiwanej wartości dodanej w PLIE. Osoba ta jest odbierana przez referenta w indywidualnej rozmowie w celu przeanalizowania wniosku (potrzeba definicji, hamulca, wartości nadwyżki) i zweryfikowania motywacji. Następnie Referent proponuje te wnioski komitetowi w celu wprowadzenia i monitorowania ścieżek PLIE. Zatwierdzenie zostaje zakończone podpisaniem aktu zobowiązania między punktem odniesienia a kandydatem. Do wniosków odrzuconych dołącza się inny wniosek, który jest korzystniejszy i bardziej odpowiedni do sytuacji osoby zalecanej podczas posiedzenia Komitetu ds. Wjazdu i Śledzenia Śledczego. **Budowa kursu, kontynuacja i towarzyszenie indywidualne** Rolą referenta w budowie kursów jest pomoc każdemu uczestnikowi w określeniu barier społecznych i zawodowych oraz wyrażeniu ich celu. W świetle tych czynników proponuje przed każdym problemem wybór działań, które można zmobilizować. Referent zapewnia spójność i kolejność działań w trakcie kursu, tak aby nie było przerwy. Zawiera propozycje działań, udziela porad, oferuje techniki poszukiwania pracy i przedstawia oferty pracy. Aby zabezpieczyć drogę, współpracuje z zespołem PLIE i pracownikiem ds. relacji z pracodawcą zgodnie z trudnościami, jakie napotyka. Zapewnia uczestnikom wsparcie i działania następcze w trakcie podróży (regularne punkty z uczestnikiem dotyczące postępów, prewencyjnych lub szczególnych interwencji w przypadku trudności społecznych). Mobilizuje sieci specjalistów w świetle wspomnianych trudności. Interweniuje również pod koniec każdego działania, we współpracy z partnerem, aby ocenić wraz z uczestnikami, czy cele działania zostały osiągnięte. Ponadto przedstawiciel, z pomocą pracownika ds. stosunków z pracodawcą PLIE, musi być świadomy możliwości zatrudnienia na danym terytorium i regularnie informować się o realiach zawodów. Przydzielenie referenta jest kontynuowane przez 6 miesięcy po powrocie do zatrudnienia lub w trakcie walidacji kwalifikującego się szkolenia. **Współpraca z agencjami zewnętrznymi. Organizacja, udział w grupach roboczych** Referent musi zmobilizować środki na integrację terytorium i poza terytorium, zgodnie z potrzebami określonymi w trakcie udzielania wsparcia. Nawiązuje ona regularne stosunki z agencjami lub służbami odpowiedzialnymi za młodych lub dorosłych poszukujących pracy, zapewniając aktywną współpracę. Uczestniczy w czasie pracy z partnerami instytucjonalnymi i funkcjonalnymi. **Zarządzanie administracyjne** Odbiorca aktualizuje dane osobowe uczestnika dotyczące ABC w celu gromadzenia danych uczestnika. Wypełnia z sobą kwestionariusz pomocy w zakresie gromadzenia danych. odpowiada za wprowadzanie i monitorowanie danych uczestniczących w „moim podejściu EFS” Przygotowuje i sformalizuje, w odpowiednim czasie, raporty, przeglądy, analizy i dane statystyczne specyficzne dla wykonywanej funkcji. Przekazuje swój harmonogram działalności do struktury animacji i zarządzania PLIE. Zbiera dokumenty (karty recept, dokumenty zobowiązań, arkusze obsługi) (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Pessac város Szakmai Integrációs Igazgatóságán belül létrehozott PLIE kapcsolattartó pont feladata, hogy a fenntartható foglalkoztatásig vagy az érvényesített képesítési képzésig támogassa a PLIE des Sources-ba integrált résztvevőket. Ez garantálja az integrációs útvonal koherenciáját. Központi helyet foglal el a készülékben: ez áll a résztvevők, a mobilizált behelyezési szolgáltatók, a képzési központok, a munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselő és a PLIE beillesztési záradék-kezelője közötti kapcsolatok középpontjában. A referens 100%-át a foglalkoztatás fokozott támogatására fordítják. **Az emberek fogadása és integrációja a PLIE-be** A Szakmai Integrációs Igazgatóság és a pessacais-partnerek munkatársai azonosítják és inspirálják azokat a jelölteket, akiknek bemutatják a PLIE-folyamatot. A bíró összegyűjti a kérelemfájlban meghatározott követelményeket. Ez a fájl lényegében a PLIE-be való felvétel kritériumainak, a személy kérelmének, a beillesztés céljának és a PLIE-ben várható hozzáadott értéknek megfelelő adatokat mutatja be. A referens egyéni interjúban kapja meg a személyt, hogy elemezze a kérést (fogalommeghatározás, fék, többletérték) és ellenőrizze a motivációt. A referens ezután ezeket a kérelmeket javasolja a bizottságnak a PLIE-útvonalakba való belépés és nyomon követés céljából. Az érvényesítést a referens és a jelölt közötti kötelezettségvállalási aktus aláírásával zárják le. A sikertelen pályázatokat egy másik javaslat kíséri, amely előnyösebb és alkalmasabb a belépési és nyomon követési bizottságban javasolt személy helyzetének megfelelően. **A tanfolyam felépítése, a nyomon követés és az egyéni kíséret** A referens szerepe a tanfolyamok megépítésében az, hogy segítsen minden résztvevőnek azonosítani társadalmi és szakmai korlátait és kifejezni célját. E tényezők fényében azt javasolja, hogy minden egyes probléma előtt válasszák ki a mozgósítható intézkedéseket. A referens biztosítja az intézkedések következetességét és sorrendjét a tanfolyam során, hogy ne legyen törés. Cselekvési javaslatokat tesz, tanácsokat ad, álláskeresési technikákat kínál és állásajánlatokat nyújt. Az út biztosítása érdekében kapcsolatba lép a PLIE csapatával és a munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselővel az általa tapasztalt nehézségek szerint. Támogatást és nyomon követést biztosít a résztvevőknek utazásuk során (a résztvevővel közös rendszeres pontok az előrehaladásukról, megelőző vagy konkrét beavatkozások társadalmi nehézségek esetén). Az említett nehézségek fényében mozgósítja a szakemberek hálózatait. Az egyes fellépések végén a partnerrel együtt beavatkozik annak érdekében, hogy a résztvevőkkel együtt értékeljék, hogy a cselekvés célkitűzései megvalósultak-e. Ezenkívül a képviselőnek a PLIE munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselője segítségével ismernie kell a területen rendelkezésre álló foglalkoztatási lehetőségeket, és rendszeresen tájékoztatnia kell magát a szakmák valóságáról. A referens kinevezése a munkába való visszatérést vagy a képesítést igazoló képzés érvényesítését követő 6 hónapig folytatódik. **Együttműködés külső ügynökségekkel. Szervezet, munkacsoportokban való részvétel** A referensnek forrásokat kell mozgósítania a terület integrációjára és a területen kívülre, a támogatás során azonosított igényeknek megfelelően. Rendszeres kapcsolatokat alakít ki a fiatal vagy felnőtt álláskeresőkért felelős ügynökségekkel vagy szolgálatokkal, biztosítva az aktív együttműködést. Intézményi és funkcionális partnerekkel dolgozik együtt a munkaidőben. **Adminisztratív menedzsment** A referens frissíti a résztvevő ABC-vel kapcsolatos személyes fájladatait, hogy összegyűjtse a résztvevő adatait. Az „ESZA-megközelítésben” részt vevő adatok beviteléért és nyomon követéséért felelős. Idejében elkészíti és formalizálja az elvégzett funkcióra jellemző jelentéseket, felülvizsgálatokat, elemzéseket és statisztikai adatokat. Tevékenységi ütemtervét továbbítja a PLIE Animációs és Menedzsment Szervezetének. Összegyűjti a dokumentumokat (vényköteles lapok, kötelezettségvállalási dokumentumok, karbantartási lapok) (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Pessac város Szakmai Integrációs Igazgatóságán belül létrehozott PLIE kapcsolattartó pont feladata, hogy a fenntartható foglalkoztatásig vagy az érvényesített képesítési képzésig támogassa a PLIE des Sources-ba integrált résztvevőket. Ez garantálja az integrációs útvonal koherenciáját. Központi helyet foglal el a készülékben: ez áll a résztvevők, a mobilizált behelyezési szolgáltatók, a képzési központok, a munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselő és a PLIE beillesztési záradék-kezelője közötti kapcsolatok középpontjában. A referens 100%-át a foglalkoztatás fokozott támogatására fordítják. **Az emberek fogadása és integrációja a PLIE-be** A Szakmai Integrációs Igazgatóság és a pessacais-partnerek munkatársai azonosítják és inspirálják azokat a jelölteket, akiknek bemutatják a PLIE-folyamatot. A bíró összegyűjti a kérelemfájlban meghatározott követelményeket. Ez a fájl lényegében a PLIE-be való felvétel kritériumainak, a személy kérelmének, a beillesztés céljának és a PLIE-ben várható hozzáadott értéknek megfelelő adatokat mutatja be. A referens egyéni interjúban kapja meg a személyt, hogy elemezze a kérést (fogalommeghatározás, fék, többletérték) és ellenőrizze a motivációt. A referens ezután ezeket a kérelmeket javasolja a bizottságnak a PLIE-útvonalakba való belépés és nyomon követés céljából. Az érvényesítést a referens és a jelölt közötti kötelezettségvállalási aktus aláírásával zárják le. A sikertelen pályázatokat egy másik javaslat kíséri, amely előnyösebb és alkalmasabb a belépési és nyomon követési bizottságban javasolt személy helyzetének megfelelően. **A tanfolyam felépítése, a nyomon követés és az egyéni kíséret** A referens szerepe a tanfolyamok megépítésében az, hogy segítsen minden résztvevőnek azonosítani társadalmi és szakmai korlátait és kifejezni célját. E tényezők fényében azt javasolja, hogy minden egyes probléma előtt válasszák ki a mozgósítható intézkedéseket. A referens biztosítja az intézkedések következetességét és sorrendjét a tanfolyam során, hogy ne legyen törés. Cselekvési javaslatokat tesz, tanácsokat ad, álláskeresési technikákat kínál és állásajánlatokat nyújt. Az út biztosítása érdekében kapcsolatba lép a PLIE csapatával és a munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselővel az általa tapasztalt nehézségek szerint. Támogatást és nyomon követést biztosít a résztvevőknek utazásuk során (a résztvevővel közös rendszeres pontok az előrehaladásukról, megelőző vagy konkrét beavatkozások társadalmi nehézségek esetén). Az említett nehézségek fényében mozgósítja a szakemberek hálózatait. Az egyes fellépések végén a partnerrel együtt beavatkozik annak érdekében, hogy a résztvevőkkel együtt értékeljék, hogy a cselekvés célkitűzései megvalósultak-e. Ezenkívül a képviselőnek a PLIE munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselője segítségével ismernie kell a területen rendelkezésre álló foglalkoztatási lehetőségeket, és rendszeresen tájékoztatnia kell magát a szakmák valóságáról. A referens kinevezése a munkába való visszatérést vagy a képesítést igazoló képzés érvényesítését követő 6 hónapig folytatódik. **Együttműködés külső ügynökségekkel. Szervezet, munkacsoportokban való részvétel** A referensnek forrásokat kell mozgósítania a terület integrációjára és a területen kívülre, a támogatás során azonosított igényeknek megfelelően. Rendszeres kapcsolatokat alakít ki a fiatal vagy felnőtt álláskeresőkért felelős ügynökségekkel vagy szolgálatokkal, biztosítva az aktív együttműködést. Intézményi és funkcionális partnerekkel dolgozik együtt a munkaidőben. **Adminisztratív menedzsment** A referens frissíti a résztvevő ABC-vel kapcsolatos személyes fájladatait, hogy összegyűjtse a résztvevő adatait. Az „ESZA-megközelítésben” részt vevő adatok beviteléért és nyomon követéséért felelős. Idejében elkészíti és formalizálja az elvégzett funkcióra jellemző jelentéseket, felülvizsgálatokat, elemzéseket és statisztikai adatokat. Tevékenységi ütemtervét továbbítja a PLIE Animációs és Menedzsment Szervezetének. Összegyűjti a dokumentumokat (vényköteles lapok, kötelezettségvállalási dokumentumok, karbantartási lapok) (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Pessac város Szakmai Integrációs Igazgatóságán belül létrehozott PLIE kapcsolattartó pont feladata, hogy a fenntartható foglalkoztatásig vagy az érvényesített képesítési képzésig támogassa a PLIE des Sources-ba integrált résztvevőket. Ez garantálja az integrációs útvonal koherenciáját. Központi helyet foglal el a készülékben: ez áll a résztvevők, a mobilizált behelyezési szolgáltatók, a képzési központok, a munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselő és a PLIE beillesztési záradék-kezelője közötti kapcsolatok középpontjában. A referens 100%-át a foglalkoztatás fokozott támogatására fordítják. **Az emberek fogadása és integrációja a PLIE-be** A Szakmai Integrációs Igazgatóság és a pessacais-partnerek munkatársai azonosítják és inspirálják azokat a jelölteket, akiknek bemutatják a PLIE-folyamatot. A bíró összegyűjti a kérelemfájlban meghatározott követelményeket. Ez a fájl lényegében a PLIE-be való felvétel kritériumainak, a személy kérelmének, a beillesztés céljának és a PLIE-ben várható hozzáadott értéknek megfelelő adatokat mutatja be. A referens egyéni interjúban kapja meg a személyt, hogy elemezze a kérést (fogalommeghatározás, fék, többletérték) és ellenőrizze a motivációt. A referens ezután ezeket a kérelmeket javasolja a bizottságnak a PLIE-útvonalakba való belépés és nyomon követés céljából. Az érvényesítést a referens és a jelölt közötti kötelezettségvállalási aktus aláírásával zárják le. A sikertelen pályázatokat egy másik javaslat kíséri, amely előnyösebb és alkalmasabb a belépési és nyomon követési bizottságban javasolt személy helyzetének megfelelően. **A tanfolyam felépítése, a nyomon követés és az egyéni kíséret** A referens szerepe a tanfolyamok megépítésében az, hogy segítsen minden résztvevőnek azonosítani társadalmi és szakmai korlátait és kifejezni célját. E tényezők fényében azt javasolja, hogy minden egyes probléma előtt válasszák ki a mozgósítható intézkedéseket. A referens biztosítja az intézkedések következetességét és sorrendjét a tanfolyam során, hogy ne legyen törés. Cselekvési javaslatokat tesz, tanácsokat ad, álláskeresési technikákat kínál és állásajánlatokat nyújt. Az út biztosítása érdekében kapcsolatba lép a PLIE csapatával és a munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselővel az általa tapasztalt nehézségek szerint. Támogatást és nyomon követést biztosít a résztvevőknek utazásuk során (a résztvevővel közös rendszeres pontok az előrehaladásukról, megelőző vagy konkrét beavatkozások társadalmi nehézségek esetén). Az említett nehézségek fényében mozgósítja a szakemberek hálózatait. Az egyes fellépések végén a partnerrel együtt beavatkozik annak érdekében, hogy a résztvevőkkel együtt értékeljék, hogy a cselekvés célkitűzései megvalósultak-e. Ezenkívül a képviselőnek a PLIE munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselője segítségével ismernie kell a területen rendelkezésre álló foglalkoztatási lehetőségeket, és rendszeresen tájékoztatnia kell magát a szakmák valóságáról. A referens kinevezése a munkába való visszatérést vagy a képesítést igazoló képzés érvényesítését követő 6 hónapig folytatódik. **Együttműködés külső ügynökségekkel. Szervezet, munkacsoportokban való részvétel** A referensnek forrásokat kell mozgósítania a terület integrációjára és a területen kívülre, a támogatás során azonosított igényeknek megfelelően. Rendszeres kapcsolatokat alakít ki a fiatal vagy felnőtt álláskeresőkért felelős ügynökségekkel vagy szolgálatokkal, biztosítva az aktív együttműködést. Intézményi és funkcionális partnerekkel dolgozik együtt a munkaidőben. **Adminisztratív menedzsment** A referens frissíti a résztvevő ABC-vel kapcsolatos személyes fájladatait, hogy összegyűjtse a résztvevő adatait. Az „ESZA-megközelítésben” részt vevő adatok beviteléért és nyomon követéséért felelős. Idejében elkészíti és formalizálja az elvégzett funkcióra jellemző jelentéseket, felülvizsgálatokat, elemzéseket és statisztikai adatokat. Tevékenységi ütemtervét továbbítja a PLIE Animációs és Menedzsment Szervezetének. Összegyűjti a dokumentumokat (vényköteles lapok, kötelezettségvállalási dokumentumok, karbantartási lapok) (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kontaktní místo PLIE zřízené v rámci ředitelství pro profesní integraci města Pessac má za úkol podporovat účastníky začleněné do PLIE des Sources až do doby udržitelného zaměstnání nebo potvrzené kvalifikace. Je garantem soudržnosti integračního postupu. Zabírá centrální polohu v zařízení: je jádrem vztahů mezi účastníky, mobilizovanými operátory, vzdělávacími středisky, pracovníkem pro vztahy se zaměstnavateli a manažerem úkolů vložení doložky PLIE. 100 % referenta je určeno na zvýšenou podporu zaměstnanosti. **Přijímání a integrace osob v PLIE** Zaměstnanci ředitelství pro odbornou integraci a partneři společnosti Pessacais identifikují a inspirují kandidáty, kterým prezentují proces PLIE. Rozhodčí shromažďuje požadavky stanovené v souboru žádosti. Tento spis v podstatě uvádí údaje odpovídající kritériím pro zápis do PLIE, žádosti osoby, cíli vložení a očekávané přidané hodnotě do PLIE. Osobu obdrží referent v individuálním pohovoru za účelem analýzy žádosti (definiční potřeba, brzda, nadhodnota) a ověření motivace. Referent poté tyto žádosti předkládá výboru pro zápis a sledování cest PLIE. Potvrzení je dokončeno podpisem závazkového aktu mezi referentem a kandidátem. K neúspěšným přihláškám je přiložen další návrh, který je výhodnější a vhodnější pro situaci osoby doporučené ve výboru pro vstup a sledování. **Výstavba kurzu, navazující a individuální doprovod** Úloha referenta při výstavbě kurzů je pomoci každému účastníkovi identifikovat jejich sociální a profesní bariéry a vyjádřit svůj cíl. S ohledem na tyto faktory navrhuje před každým problémem volbu opatření, která lze mobilizovat. Referent zajišťuje konzistentnost a posloupnost akcí v průběhu kurzu tak, aby nedošlo k přerušení. Předkládá návrhy opatření, poskytuje poradenství, nabízí techniky hledání zaměstnání a předkládá nabídky pracovních míst. Pro zajištění cesty spolupracuje s PLIE týmem a pracovníkem pro vztahy se zaměstnavateli podle obtíží, s nimiž se setká. Poskytuje účastníkům podporu a následná opatření během jejich cesty (pravidelné body s účastníkem týkající se jejich pokroku, preventivních nebo specifických zásahů v případě sociálních obtíží). S ohledem na uvedené obtíže mobilizuje sítě odborníků. Kromě toho zasahuje do konce každé akce ve spolupráci s partnerem, aby společně s účastníky posoudil, zda bylo dosaženo cílů akce. Kromě toho musí být zástupce s pomocí referenta pro vztahy se zaměstnavateli PLIE informován o pracovních příležitostech na území a pravidelně se informovat o realitě obchodů. Přidělení referenta trvá šest měsíců po návratu do zaměstnání nebo během validace kvalifikace. **Spolupráce s externími agenturami. Organizace, účast v pracovních skupinách** referent musí mobilizovat zdroje na integraci území a mimo území podle potřeb zjištěných v průběhu podpory. Navazuje pravidelné vztahy s agenturami nebo službami odpovědnými za mladé nebo dospělé uchazeče o zaměstnání a zajišťuje aktivní spolupráci. Podílí se na pracovní době s institucionálními a funkčními partnery. **Administrativní správa** referent aktualizuje osobní údaje účastníka o ABC viesion za účelem shromáždění údajů účastníka. Vyplňuje s ním dotazník pro pomoc při shromažďování údajů. Odpovědí za zadávání a sledování zúčastněných údajů v „mém přístupu ESF“ připravuje a formalizuje včas zprávy, přezkumy, analýzy a statistické údaje specifické pro vykonávanou funkci. Svůj plán činnosti předává organizaci PLIE Animation and Management Structure. Sbírá dokumenty (předpisové listy, závazkové doklady, údržbářské listy) (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kontaktní místo PLIE zřízené v rámci ředitelství pro profesní integraci města Pessac má za úkol podporovat účastníky začleněné do PLIE des Sources až do doby udržitelného zaměstnání nebo potvrzené kvalifikace. Je garantem soudržnosti integračního postupu. Zabírá centrální polohu v zařízení: je jádrem vztahů mezi účastníky, mobilizovanými operátory, vzdělávacími středisky, pracovníkem pro vztahy se zaměstnavateli a manažerem úkolů vložení doložky PLIE. 100 % referenta je určeno na zvýšenou podporu zaměstnanosti. **Přijímání a integrace osob v PLIE** Zaměstnanci ředitelství pro odbornou integraci a partneři společnosti Pessacais identifikují a inspirují kandidáty, kterým prezentují proces PLIE. Rozhodčí shromažďuje požadavky stanovené v souboru žádosti. Tento spis v podstatě uvádí údaje odpovídající kritériím pro zápis do PLIE, žádosti osoby, cíli vložení a očekávané přidané hodnotě do PLIE. Osobu obdrží referent v individuálním pohovoru za účelem analýzy žádosti (definiční potřeba, brzda, nadhodnota) a ověření motivace. Referent poté tyto žádosti předkládá výboru pro zápis a sledování cest PLIE. Potvrzení je dokončeno podpisem závazkového aktu mezi referentem a kandidátem. K neúspěšným přihláškám je přiložen další návrh, který je výhodnější a vhodnější pro situaci osoby doporučené ve výboru pro vstup a sledování. **Výstavba kurzu, navazující a individuální doprovod** Úloha referenta při výstavbě kurzů je pomoci každému účastníkovi identifikovat jejich sociální a profesní bariéry a vyjádřit svůj cíl. S ohledem na tyto faktory navrhuje před každým problémem volbu opatření, která lze mobilizovat. Referent zajišťuje konzistentnost a posloupnost akcí v průběhu kurzu tak, aby nedošlo k přerušení. Předkládá návrhy opatření, poskytuje poradenství, nabízí techniky hledání zaměstnání a předkládá nabídky pracovních míst. Pro zajištění cesty spolupracuje s PLIE týmem a pracovníkem pro vztahy se zaměstnavateli podle obtíží, s nimiž se setká. Poskytuje účastníkům podporu a následná opatření během jejich cesty (pravidelné body s účastníkem týkající se jejich pokroku, preventivních nebo specifických zásahů v případě sociálních obtíží). S ohledem na uvedené obtíže mobilizuje sítě odborníků. Kromě toho zasahuje do konce každé akce ve spolupráci s partnerem, aby společně s účastníky posoudil, zda bylo dosaženo cílů akce. Kromě toho musí být zástupce s pomocí referenta pro vztahy se zaměstnavateli PLIE informován o pracovních příležitostech na území a pravidelně se informovat o realitě obchodů. Přidělení referenta trvá šest měsíců po návratu do zaměstnání nebo během validace kvalifikace. **Spolupráce s externími agenturami. Organizace, účast v pracovních skupinách** referent musí mobilizovat zdroje na integraci území a mimo území podle potřeb zjištěných v průběhu podpory. Navazuje pravidelné vztahy s agenturami nebo službami odpovědnými za mladé nebo dospělé uchazeče o zaměstnání a zajišťuje aktivní spolupráci. Podílí se na pracovní době s institucionálními a funkčními partnery. **Administrativní správa** referent aktualizuje osobní údaje účastníka o ABC viesion za účelem shromáždění údajů účastníka. Vyplňuje s ním dotazník pro pomoc při shromažďování údajů. Odpovědí za zadávání a sledování zúčastněných údajů v „mém přístupu ESF“ připravuje a formalizuje včas zprávy, přezkumy, analýzy a statistické údaje specifické pro vykonávanou funkci. Svůj plán činnosti předává organizaci PLIE Animation and Management Structure. Sbírá dokumenty (předpisové listy, závazkové doklady, údržbářské listy) (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kontaktní místo PLIE zřízené v rámci ředitelství pro profesní integraci města Pessac má za úkol podporovat účastníky začleněné do PLIE des Sources až do doby udržitelného zaměstnání nebo potvrzené kvalifikace. Je garantem soudržnosti integračního postupu. Zabírá centrální polohu v zařízení: je jádrem vztahů mezi účastníky, mobilizovanými operátory, vzdělávacími středisky, pracovníkem pro vztahy se zaměstnavateli a manažerem úkolů vložení doložky PLIE. 100 % referenta je určeno na zvýšenou podporu zaměstnanosti. **Přijímání a integrace osob v PLIE** Zaměstnanci ředitelství pro odbornou integraci a partneři společnosti Pessacais identifikují a inspirují kandidáty, kterým prezentují proces PLIE. Rozhodčí shromažďuje požadavky stanovené v souboru žádosti. Tento spis v podstatě uvádí údaje odpovídající kritériím pro zápis do PLIE, žádosti osoby, cíli vložení a očekávané přidané hodnotě do PLIE. Osobu obdrží referent v individuálním pohovoru za účelem analýzy žádosti (definiční potřeba, brzda, nadhodnota) a ověření motivace. Referent poté tyto žádosti předkládá výboru pro zápis a sledování cest PLIE. Potvrzení je dokončeno podpisem závazkového aktu mezi referentem a kandidátem. K neúspěšným přihláškám je přiložen další návrh, který je výhodnější a vhodnější pro situaci osoby doporučené ve výboru pro vstup a sledování. **Výstavba kurzu, navazující a individuální doprovod** Úloha referenta při výstavbě kurzů je pomoci každému účastníkovi identifikovat jejich sociální a profesní bariéry a vyjádřit svůj cíl. S ohledem na tyto faktory navrhuje před každým problémem volbu opatření, která lze mobilizovat. Referent zajišťuje konzistentnost a posloupnost akcí v průběhu kurzu tak, aby nedošlo k přerušení. Předkládá návrhy opatření, poskytuje poradenství, nabízí techniky hledání zaměstnání a předkládá nabídky pracovních míst. Pro zajištění cesty spolupracuje s PLIE týmem a pracovníkem pro vztahy se zaměstnavateli podle obtíží, s nimiž se setká. Poskytuje účastníkům podporu a následná opatření během jejich cesty (pravidelné body s účastníkem týkající se jejich pokroku, preventivních nebo specifických zásahů v případě sociálních obtíží). S ohledem na uvedené obtíže mobilizuje sítě odborníků. Kromě toho zasahuje do konce každé akce ve spolupráci s partnerem, aby společně s účastníky posoudil, zda bylo dosaženo cílů akce. Kromě toho musí být zástupce s pomocí referenta pro vztahy se zaměstnavateli PLIE informován o pracovních příležitostech na území a pravidelně se informovat o realitě obchodů. Přidělení referenta trvá šest měsíců po návratu do zaměstnání nebo během validace kvalifikace. **Spolupráce s externími agenturami. Organizace, účast v pracovních skupinách** referent musí mobilizovat zdroje na integraci území a mimo území podle potřeb zjištěných v průběhu podpory. Navazuje pravidelné vztahy s agenturami nebo službami odpovědnými za mladé nebo dospělé uchazeče o zaměstnání a zajišťuje aktivní spolupráci. Podílí se na pracovní době s institucionálními a funkčními partnery. **Administrativní správa** referent aktualizuje osobní údaje účastníka o ABC viesion za účelem shromáždění údajů účastníka. Vyplňuje s ním dotazník pro pomoc při shromažďování údajů. Odpovědí za zadávání a sledování zúčastněných údajů v „mém přístupu ESF“ připravuje a formalizuje včas zprávy, přezkumy, analýzy a statistické údaje specifické pro vykonávanou funkci. Svůj plán činnosti předává organizaci PLIE Animation and Management Structure. Sbírá dokumenty (předpisové listy, závazkové doklady, údržbářské listy) (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pessac pilsētas Profesionālās integrācijas direktorāta izveidotajam PLIE kontaktpunktam ir uzdevums atbalstīt PLIE de Sources integrētos dalībniekus līdz pastāvīgai nodarbinātībai vai apstiprinātai kvalifikācijas apmācībai. Tā ir integrācijas ceļa saskaņotības garants. Ierīcei ir centrālā pozīcija: tas ir pamatā attiecībām starp dalībniekiem, iesaistītajiem iekļaušanas operatoriem, mācību centriem, darba devēju attiecību speciālistu un PLIE iekļaušanas klauzulas uzdevumu vadītāju. 100 % no ziņotāja ir veltīti lielākam atbalstam nodarbinātībai. **Cilvēku uzņemšana un integrācija PLIE** Profesionālās integrācijas direktorāta darbinieki un Pessacais partneri identificē un iedvesmo kandidātus, kuriem viņi iepazīstina ar PLIE procesu. Tiesnesis apkopo prasības, kas izklāstītas pieteikuma lietā. Šajā lietā būtībā ir sniegti dati, kas atbilst ieceļošanas kritērijiem PLIE, personas pieprasījumam, iekļaušanas mērķim un sagaidāmajai pievienotajai vērtībai PLIE. Tiesnesis saņem personu individuālā intervijā, lai analizētu pieprasījumu (definīcijas nepieciešamība, bremzēšana, pārpalikuma vērtība) un pārbaudītu motivāciju. Pēc tam Referent ierosina šos pieteikumus komitejai, lai tā varētu sākt darbu un sekot līdzi PLIE virzībai. Validācija tiek pabeigta, parakstot saistību aktu starp referentu un kandidātu. Noraidītajiem pieteikumiem pievieno citu priekšlikumu, kas ir izdevīgāks un piemērotāks Ieceļošanas un izsekošanas komitejas darbā ieteiktās personas situācijai. **Kursa uzbūve, pēckontrole un individuālais pavadījums** Referenta loma kursu veidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam noteikt savus sociālos un profesionālos šķēršļus un izteikt savu mērķi. Ņemot vērā šos faktorus, viņš ierosina katras problēmas priekšā izvēlēties darbības, ko var mobilizēt. Referents nodrošina konsekvenci un darbību secību visā kursā, lai nebūtu pārtraukuma. Tā sniedz priekšlikumus rīcībai, sniedz konsultācijas, piedāvā darba meklēšanas paņēmienus un piedāvā darba piedāvājumus. Lai nodrošinātu ceļu, viņš mijiedarbojas ar PLIE komandu un darba devēju attiecību amatpersonu, ņemot vērā grūtības, ar kurām viņš saskaras. Tā sniedz atbalstu un turpmākus pasākumus dalībniekiem ceļojuma laikā (regulāri punkti ar dalībnieku par progresu, preventīvie vai īpašie intervences pasākumi sociālo grūtību gadījumā). Tā mobilizē profesionāļu tīklus, ņemot vērā minētās grūtības. Tas arī iesaistās katras darbības beigās kopā ar partneri, lai kopā ar dalībniekiem novērtētu, vai darbības mērķi ir sasniegti. Turklāt pārstāvim ar PLIE darba devēju attiecību speciālista palīdzību ir jāapzinās nodarbinātības iespējas attiecīgajā teritorijā un regulāri jāinformē sevi par darījumu realitāti. Referenta norīkošana turpinās sešus mēnešus pēc atgriešanās darbā vai kvalifikācijas apmācības apstiprināšanas laikā. **Sadarbība ar ārējām aģentūrām. Organizācija, dalība darba grupās** Referentam jāmobilizē resursi teritorijas integrācijai un ārpus teritorijas saskaņā ar atbalsta gaitā konstatētajām vajadzībām. Tā izveido regulāras attiecības ar aģentūrām vai dienestiem, kas ir atbildīgi par gados jauniem vai pieaugušiem darba meklētājiem, nodrošinot aktīvu sadarbību. Viņš piedalās darba laikā kopā ar institucionālajiem un funkcionālajiem partneriem. **Administratīvā vadība** Referents atjaunina dalībnieka personas datnes datus par ABC viesionu, lai savāktu dalībnieka datus. Viņš/viņa kopā ar viņu aizpilda anketu par palīdzību datu vākšanai. Tas ir atbildīgs par datu ievadīšanu un pēckontroli saistībā ar “mana ESF” pieeju. Tā savlaicīgi sagatavo un formalizē ziņojumus, pārskatus, analīzes un statistikas datus, kas ir raksturīgi veicamajai funkcijai. Tā nosūta savu darbības grafiku PLIE animācijas un vadības struktūrai. Viņš vāc dokumentus (receptes lapas, saistību dokumentus, tehniskās apkopes lapas) (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pessac pilsētas Profesionālās integrācijas direktorāta izveidotajam PLIE kontaktpunktam ir uzdevums atbalstīt PLIE de Sources integrētos dalībniekus līdz pastāvīgai nodarbinātībai vai apstiprinātai kvalifikācijas apmācībai. Tā ir integrācijas ceļa saskaņotības garants. Ierīcei ir centrālā pozīcija: tas ir pamatā attiecībām starp dalībniekiem, iesaistītajiem iekļaušanas operatoriem, mācību centriem, darba devēju attiecību speciālistu un PLIE iekļaušanas klauzulas uzdevumu vadītāju. 100 % no ziņotāja ir veltīti lielākam atbalstam nodarbinātībai. **Cilvēku uzņemšana un integrācija PLIE** Profesionālās integrācijas direktorāta darbinieki un Pessacais partneri identificē un iedvesmo kandidātus, kuriem viņi iepazīstina ar PLIE procesu. Tiesnesis apkopo prasības, kas izklāstītas pieteikuma lietā. Šajā lietā būtībā ir sniegti dati, kas atbilst ieceļošanas kritērijiem PLIE, personas pieprasījumam, iekļaušanas mērķim un sagaidāmajai pievienotajai vērtībai PLIE. Tiesnesis saņem personu individuālā intervijā, lai analizētu pieprasījumu (definīcijas nepieciešamība, bremzēšana, pārpalikuma vērtība) un pārbaudītu motivāciju. Pēc tam Referent ierosina šos pieteikumus komitejai, lai tā varētu sākt darbu un sekot līdzi PLIE virzībai. Validācija tiek pabeigta, parakstot saistību aktu starp referentu un kandidātu. Noraidītajiem pieteikumiem pievieno citu priekšlikumu, kas ir izdevīgāks un piemērotāks Ieceļošanas un izsekošanas komitejas darbā ieteiktās personas situācijai. **Kursa uzbūve, pēckontrole un individuālais pavadījums** Referenta loma kursu veidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam noteikt savus sociālos un profesionālos šķēršļus un izteikt savu mērķi. Ņemot vērā šos faktorus, viņš ierosina katras problēmas priekšā izvēlēties darbības, ko var mobilizēt. Referents nodrošina konsekvenci un darbību secību visā kursā, lai nebūtu pārtraukuma. Tā sniedz priekšlikumus rīcībai, sniedz konsultācijas, piedāvā darba meklēšanas paņēmienus un piedāvā darba piedāvājumus. Lai nodrošinātu ceļu, viņš mijiedarbojas ar PLIE komandu un darba devēju attiecību amatpersonu, ņemot vērā grūtības, ar kurām viņš saskaras. Tā sniedz atbalstu un turpmākus pasākumus dalībniekiem ceļojuma laikā (regulāri punkti ar dalībnieku par progresu, preventīvie vai īpašie intervences pasākumi sociālo grūtību gadījumā). Tā mobilizē profesionāļu tīklus, ņemot vērā minētās grūtības. Tas arī iesaistās katras darbības beigās kopā ar partneri, lai kopā ar dalībniekiem novērtētu, vai darbības mērķi ir sasniegti. Turklāt pārstāvim ar PLIE darba devēju attiecību speciālista palīdzību ir jāapzinās nodarbinātības iespējas attiecīgajā teritorijā un regulāri jāinformē sevi par darījumu realitāti. Referenta norīkošana turpinās sešus mēnešus pēc atgriešanās darbā vai kvalifikācijas apmācības apstiprināšanas laikā. **Sadarbība ar ārējām aģentūrām. Organizācija, dalība darba grupās** Referentam jāmobilizē resursi teritorijas integrācijai un ārpus teritorijas saskaņā ar atbalsta gaitā konstatētajām vajadzībām. Tā izveido regulāras attiecības ar aģentūrām vai dienestiem, kas ir atbildīgi par gados jauniem vai pieaugušiem darba meklētājiem, nodrošinot aktīvu sadarbību. Viņš piedalās darba laikā kopā ar institucionālajiem un funkcionālajiem partneriem. **Administratīvā vadība** Referents atjaunina dalībnieka personas datnes datus par ABC viesionu, lai savāktu dalībnieka datus. Viņš/viņa kopā ar viņu aizpilda anketu par palīdzību datu vākšanai. Tas ir atbildīgs par datu ievadīšanu un pēckontroli saistībā ar “mana ESF” pieeju. Tā savlaicīgi sagatavo un formalizē ziņojumus, pārskatus, analīzes un statistikas datus, kas ir raksturīgi veicamajai funkcijai. Tā nosūta savu darbības grafiku PLIE animācijas un vadības struktūrai. Viņš vāc dokumentus (receptes lapas, saistību dokumentus, tehniskās apkopes lapas) (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pessac pilsētas Profesionālās integrācijas direktorāta izveidotajam PLIE kontaktpunktam ir uzdevums atbalstīt PLIE de Sources integrētos dalībniekus līdz pastāvīgai nodarbinātībai vai apstiprinātai kvalifikācijas apmācībai. Tā ir integrācijas ceļa saskaņotības garants. Ierīcei ir centrālā pozīcija: tas ir pamatā attiecībām starp dalībniekiem, iesaistītajiem iekļaušanas operatoriem, mācību centriem, darba devēju attiecību speciālistu un PLIE iekļaušanas klauzulas uzdevumu vadītāju. 100 % no ziņotāja ir veltīti lielākam atbalstam nodarbinātībai. **Cilvēku uzņemšana un integrācija PLIE** Profesionālās integrācijas direktorāta darbinieki un Pessacais partneri identificē un iedvesmo kandidātus, kuriem viņi iepazīstina ar PLIE procesu. Tiesnesis apkopo prasības, kas izklāstītas pieteikuma lietā. Šajā lietā būtībā ir sniegti dati, kas atbilst ieceļošanas kritērijiem PLIE, personas pieprasījumam, iekļaušanas mērķim un sagaidāmajai pievienotajai vērtībai PLIE. Tiesnesis saņem personu individuālā intervijā, lai analizētu pieprasījumu (definīcijas nepieciešamība, bremzēšana, pārpalikuma vērtība) un pārbaudītu motivāciju. Pēc tam Referent ierosina šos pieteikumus komitejai, lai tā varētu sākt darbu un sekot līdzi PLIE virzībai. Validācija tiek pabeigta, parakstot saistību aktu starp referentu un kandidātu. Noraidītajiem pieteikumiem pievieno citu priekšlikumu, kas ir izdevīgāks un piemērotāks Ieceļošanas un izsekošanas komitejas darbā ieteiktās personas situācijai. **Kursa uzbūve, pēckontrole un individuālais pavadījums** Referenta loma kursu veidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam noteikt savus sociālos un profesionālos šķēršļus un izteikt savu mērķi. Ņemot vērā šos faktorus, viņš ierosina katras problēmas priekšā izvēlēties darbības, ko var mobilizēt. Referents nodrošina konsekvenci un darbību secību visā kursā, lai nebūtu pārtraukuma. Tā sniedz priekšlikumus rīcībai, sniedz konsultācijas, piedāvā darba meklēšanas paņēmienus un piedāvā darba piedāvājumus. Lai nodrošinātu ceļu, viņš mijiedarbojas ar PLIE komandu un darba devēju attiecību amatpersonu, ņemot vērā grūtības, ar kurām viņš saskaras. Tā sniedz atbalstu un turpmākus pasākumus dalībniekiem ceļojuma laikā (regulāri punkti ar dalībnieku par progresu, preventīvie vai īpašie intervences pasākumi sociālo grūtību gadījumā). Tā mobilizē profesionāļu tīklus, ņemot vērā minētās grūtības. Tas arī iesaistās katras darbības beigās kopā ar partneri, lai kopā ar dalībniekiem novērtētu, vai darbības mērķi ir sasniegti. Turklāt pārstāvim ar PLIE darba devēju attiecību speciālista palīdzību ir jāapzinās nodarbinātības iespējas attiecīgajā teritorijā un regulāri jāinformē sevi par darījumu realitāti. Referenta norīkošana turpinās sešus mēnešus pēc atgriešanās darbā vai kvalifikācijas apmācības apstiprināšanas laikā. **Sadarbība ar ārējām aģentūrām. Organizācija, dalība darba grupās** Referentam jāmobilizē resursi teritorijas integrācijai un ārpus teritorijas saskaņā ar atbalsta gaitā konstatētajām vajadzībām. Tā izveido regulāras attiecības ar aģentūrām vai dienestiem, kas ir atbildīgi par gados jauniem vai pieaugušiem darba meklētājiem, nodrošinot aktīvu sadarbību. Viņš piedalās darba laikā kopā ar institucionālajiem un funkcionālajiem partneriem. **Administratīvā vadība** Referents atjaunina dalībnieka personas datnes datus par ABC viesionu, lai savāktu dalībnieka datus. Viņš/viņa kopā ar viņu aizpilda anketu par palīdzību datu vākšanai. Tas ir atbildīgs par datu ievadīšanu un pēckontroli saistībā ar “mana ESF” pieeju. Tā savlaicīgi sagatavo un formalizē ziņojumus, pārskatus, analīzes un statistikas datus, kas ir raksturīgi veicamajai funkcijai. Tā nosūta savu darbības grafiku PLIE animācijas un vadības struktūrai. Viņš vāc dokumentus (receptes lapas, saistību dokumentus, tehniskās apkopes lapas) (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar mhisean ag an bpointe fócais a bunaíodh sa Stiúrthóireacht um Chomhtháthú Gairmiúil i gCathair Pessac tacú leis na rannpháirtithe atá comhtháite sna plie des Sources go dtí go mbeidh fostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint cháilíochta bailíochtaithe acu. Is ráthóir é ar chomhleanúnachas chonair na lánpháirtíochta. Go bhfuil suíomh lárnach aige san fheiste: tá sé i gcroílár an chaidrimh idir rannpháirtithe, na hoibreoirí ionsáite a shlógtar, na hionaid oiliúna, an t-oifigeach um chaidreamh fostóra agus bainisteoir tasc an chlásail isteach. Tá 100 % den tagairt tiomnaithe do thacaíocht fheabhsaithe don fhostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Bailíonn an réiteoir na ceanglais atá leagtha amach i gcomhad iarratais. Go bunúsach, cuirtear i láthair sa chomhad seo na sonraí a chomhfhreagraíonn do na critéir maidir le dul isteach sa chliathán, iarraidh an duine, cuspóir an chur isteach agus an breisluach a bhfuiltear ag súil leis sa phlie. Faigheann an seoltóir an duine in agallamh aonair chun anailís a dhéanamh ar an iarratas (riachtanas sainmhínithe, coscán, luach barrachais) agus an spreagadh a fhíorú. Ansin molann an Referent na hiarratais seo chuig an gcoiste chun dul isteach agus obair leantach a dhéanamh ar chosáin an chliabháin. Cuirtear bailchríoch ar an mbailíochtú trí ghníomh tiomantais a shíniú idir an tarchur agus an t-iarrthóir. Tá togra eile ag gabháil le hiarratais nár éirigh leo atá níos buntáistí agus níos oiriúnaí do chás an duine a mholtar le linn an Choiste Iontrála agus Rianaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. I bhfianaise na dtosca sin, molann sé, os comhair gach faidhbe, rogha gníomhaíochtaí is féidir a shlógadh. Cinntíonn an referent comhsheasmhacht agus ord gníomhartha ar fud an chúrsa ionas nach bhfuil aon sos. Déanann sé moltaí le haghaidh gnímh, cuireann sé comhairle ar fáil, tairgeann sé teicnící cuardaigh poist agus cuireann sé tairiscintí poist i láthair. Chun an cosán a dhaingniú, idirghníomhaíonn sé leis an bhfoireann plie agus leis an oifigeach caidrimh fostóra de réir na ndeacrachtaí a bhíonn aige. Cuireann sé tacaíocht agus obair leantach ar fáil do na rannpháirtithe le linn a n-aistear (pointí rialta leis an rannpháirtí maidir lena ndul chun cinn, idirghabhálacha coisctheacha nó sonracha i gcás deacrachtaí sóisialta). Slógann sé líonraí gairmithe i bhfianaise na ndeacrachtaí a luaitear. Déanann sé idirghabháil freisin ag deireadh gach gníomhaíochta, i gcomhar leis an gcomhpháirtí, chun measúnú a dhéanamh leis na rannpháirtithe ar baineadh amach cuspóirí na gníomhaíochta. Ina theannta sin, ní mór don ionadaí, le cabhair ó oifigeach caidrimh fostóra an liain, a bheith ar an eolas faoi na deiseanna fostaíochta sa chríoch agus iad féin a chur ar an eolas go rialta faoi réaltacht na gceirdeanna. Leanfar de shannadh an treifeora ar feadh 6 mhí tar éis filleadh ar an bhfostaíocht nó le linn bhailíochtú na hoiliúna cáilithí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Eagraíocht, rannpháirtíocht i meithleacha** Ní mór don tarchur acmhainní a shlógadh chun an chríoch a lánpháirtiú agus lasmuigh den chríoch, de réir na riachtanas arna sainaithint le linn na tacaíochta. Bunaítear leis caidreamh rialta leis na gníomhaireachtaí nó seirbhísí atá freagrach as cuardaitheoirí poist óga nó daoine fásta, rud a chinntíonn comhoibriú gníomhach. Glacann sé páirt in am oibre le comhpháirtithe institiúideacha agus feidhmiúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanann sé/sí an ceistneoir cúnaimh maidir le bailiú sonraí a chomhlánú leis. Tá sé freagrach as iontráil agus as obair leantach na sonraí rannpháirteacha i “mo chur chuige CSE” Ullmhaíonn sé agus cuireann sé ar bhonn foirmiúil, go tráthúil, tuarascálacha, athbhreithnithe, anailísí agus sonraí staidrimh a bhaineann go sonrach leis an bhfeidhm a dhéantar. Tarchuireann sé a sceideal gníomhaíochta chuig an Struchtúr Beochana agus Bainistíochta. Bailíonn sé na doiciméid (bileoga oideas, doiciméid gealltanais, bileoga cothabhála) (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar mhisean ag an bpointe fócais a bunaíodh sa Stiúrthóireacht um Chomhtháthú Gairmiúil i gCathair Pessac tacú leis na rannpháirtithe atá comhtháite sna plie des Sources go dtí go mbeidh fostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint cháilíochta bailíochtaithe acu. Is ráthóir é ar chomhleanúnachas chonair na lánpháirtíochta. Go bhfuil suíomh lárnach aige san fheiste: tá sé i gcroílár an chaidrimh idir rannpháirtithe, na hoibreoirí ionsáite a shlógtar, na hionaid oiliúna, an t-oifigeach um chaidreamh fostóra agus bainisteoir tasc an chlásail isteach. Tá 100 % den tagairt tiomnaithe do thacaíocht fheabhsaithe don fhostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Bailíonn an réiteoir na ceanglais atá leagtha amach i gcomhad iarratais. Go bunúsach, cuirtear i láthair sa chomhad seo na sonraí a chomhfhreagraíonn do na critéir maidir le dul isteach sa chliathán, iarraidh an duine, cuspóir an chur isteach agus an breisluach a bhfuiltear ag súil leis sa phlie. Faigheann an seoltóir an duine in agallamh aonair chun anailís a dhéanamh ar an iarratas (riachtanas sainmhínithe, coscán, luach barrachais) agus an spreagadh a fhíorú. Ansin molann an Referent na hiarratais seo chuig an gcoiste chun dul isteach agus obair leantach a dhéanamh ar chosáin an chliabháin. Cuirtear bailchríoch ar an mbailíochtú trí ghníomh tiomantais a shíniú idir an tarchur agus an t-iarrthóir. Tá togra eile ag gabháil le hiarratais nár éirigh leo atá níos buntáistí agus níos oiriúnaí do chás an duine a mholtar le linn an Choiste Iontrála agus Rianaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. I bhfianaise na dtosca sin, molann sé, os comhair gach faidhbe, rogha gníomhaíochtaí is féidir a shlógadh. Cinntíonn an referent comhsheasmhacht agus ord gníomhartha ar fud an chúrsa ionas nach bhfuil aon sos. Déanann sé moltaí le haghaidh gnímh, cuireann sé comhairle ar fáil, tairgeann sé teicnící cuardaigh poist agus cuireann sé tairiscintí poist i láthair. Chun an cosán a dhaingniú, idirghníomhaíonn sé leis an bhfoireann plie agus leis an oifigeach caidrimh fostóra de réir na ndeacrachtaí a bhíonn aige. Cuireann sé tacaíocht agus obair leantach ar fáil do na rannpháirtithe le linn a n-aistear (pointí rialta leis an rannpháirtí maidir lena ndul chun cinn, idirghabhálacha coisctheacha nó sonracha i gcás deacrachtaí sóisialta). Slógann sé líonraí gairmithe i bhfianaise na ndeacrachtaí a luaitear. Déanann sé idirghabháil freisin ag deireadh gach gníomhaíochta, i gcomhar leis an gcomhpháirtí, chun measúnú a dhéanamh leis na rannpháirtithe ar baineadh amach cuspóirí na gníomhaíochta. Ina theannta sin, ní mór don ionadaí, le cabhair ó oifigeach caidrimh fostóra an liain, a bheith ar an eolas faoi na deiseanna fostaíochta sa chríoch agus iad féin a chur ar an eolas go rialta faoi réaltacht na gceirdeanna. Leanfar de shannadh an treifeora ar feadh 6 mhí tar éis filleadh ar an bhfostaíocht nó le linn bhailíochtú na hoiliúna cáilithí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Eagraíocht, rannpháirtíocht i meithleacha** Ní mór don tarchur acmhainní a shlógadh chun an chríoch a lánpháirtiú agus lasmuigh den chríoch, de réir na riachtanas arna sainaithint le linn na tacaíochta. Bunaítear leis caidreamh rialta leis na gníomhaireachtaí nó seirbhísí atá freagrach as cuardaitheoirí poist óga nó daoine fásta, rud a chinntíonn comhoibriú gníomhach. Glacann sé páirt in am oibre le comhpháirtithe institiúideacha agus feidhmiúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanann sé/sí an ceistneoir cúnaimh maidir le bailiú sonraí a chomhlánú leis. Tá sé freagrach as iontráil agus as obair leantach na sonraí rannpháirteacha i “mo chur chuige CSE” Ullmhaíonn sé agus cuireann sé ar bhonn foirmiúil, go tráthúil, tuarascálacha, athbhreithnithe, anailísí agus sonraí staidrimh a bhaineann go sonrach leis an bhfeidhm a dhéantar. Tarchuireann sé a sceideal gníomhaíochta chuig an Struchtúr Beochana agus Bainistíochta. Bailíonn sé na doiciméid (bileoga oideas, doiciméid gealltanais, bileoga cothabhála) (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar mhisean ag an bpointe fócais a bunaíodh sa Stiúrthóireacht um Chomhtháthú Gairmiúil i gCathair Pessac tacú leis na rannpháirtithe atá comhtháite sna plie des Sources go dtí go mbeidh fostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint cháilíochta bailíochtaithe acu. Is ráthóir é ar chomhleanúnachas chonair na lánpháirtíochta. Go bhfuil suíomh lárnach aige san fheiste: tá sé i gcroílár an chaidrimh idir rannpháirtithe, na hoibreoirí ionsáite a shlógtar, na hionaid oiliúna, an t-oifigeach um chaidreamh fostóra agus bainisteoir tasc an chlásail isteach. Tá 100 % den tagairt tiomnaithe do thacaíocht fheabhsaithe don fhostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Bailíonn an réiteoir na ceanglais atá leagtha amach i gcomhad iarratais. Go bunúsach, cuirtear i láthair sa chomhad seo na sonraí a chomhfhreagraíonn do na critéir maidir le dul isteach sa chliathán, iarraidh an duine, cuspóir an chur isteach agus an breisluach a bhfuiltear ag súil leis sa phlie. Faigheann an seoltóir an duine in agallamh aonair chun anailís a dhéanamh ar an iarratas (riachtanas sainmhínithe, coscán, luach barrachais) agus an spreagadh a fhíorú. Ansin molann an Referent na hiarratais seo chuig an gcoiste chun dul isteach agus obair leantach a dhéanamh ar chosáin an chliabháin. Cuirtear bailchríoch ar an mbailíochtú trí ghníomh tiomantais a shíniú idir an tarchur agus an t-iarrthóir. Tá togra eile ag gabháil le hiarratais nár éirigh leo atá níos buntáistí agus níos oiriúnaí do chás an duine a mholtar le linn an Choiste Iontrála agus Rianaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. I bhfianaise na dtosca sin, molann sé, os comhair gach faidhbe, rogha gníomhaíochtaí is féidir a shlógadh. Cinntíonn an referent comhsheasmhacht agus ord gníomhartha ar fud an chúrsa ionas nach bhfuil aon sos. Déanann sé moltaí le haghaidh gnímh, cuireann sé comhairle ar fáil, tairgeann sé teicnící cuardaigh poist agus cuireann sé tairiscintí poist i láthair. Chun an cosán a dhaingniú, idirghníomhaíonn sé leis an bhfoireann plie agus leis an oifigeach caidrimh fostóra de réir na ndeacrachtaí a bhíonn aige. Cuireann sé tacaíocht agus obair leantach ar fáil do na rannpháirtithe le linn a n-aistear (pointí rialta leis an rannpháirtí maidir lena ndul chun cinn, idirghabhálacha coisctheacha nó sonracha i gcás deacrachtaí sóisialta). Slógann sé líonraí gairmithe i bhfianaise na ndeacrachtaí a luaitear. Déanann sé idirghabháil freisin ag deireadh gach gníomhaíochta, i gcomhar leis an gcomhpháirtí, chun measúnú a dhéanamh leis na rannpháirtithe ar baineadh amach cuspóirí na gníomhaíochta. Ina theannta sin, ní mór don ionadaí, le cabhair ó oifigeach caidrimh fostóra an liain, a bheith ar an eolas faoi na deiseanna fostaíochta sa chríoch agus iad féin a chur ar an eolas go rialta faoi réaltacht na gceirdeanna. Leanfar de shannadh an treifeora ar feadh 6 mhí tar éis filleadh ar an bhfostaíocht nó le linn bhailíochtú na hoiliúna cáilithí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Eagraíocht, rannpháirtíocht i meithleacha** Ní mór don tarchur acmhainní a shlógadh chun an chríoch a lánpháirtiú agus lasmuigh den chríoch, de réir na riachtanas arna sainaithint le linn na tacaíochta. Bunaítear leis caidreamh rialta leis na gníomhaireachtaí nó seirbhísí atá freagrach as cuardaitheoirí poist óga nó daoine fásta, rud a chinntíonn comhoibriú gníomhach. Glacann sé páirt in am oibre le comhpháirtithe institiúideacha agus feidhmiúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanann sé/sí an ceistneoir cúnaimh maidir le bailiú sonraí a chomhlánú leis. Tá sé freagrach as iontráil agus as obair leantach na sonraí rannpháirteacha i “mo chur chuige CSE” Ullmhaíonn sé agus cuireann sé ar bhonn foirmiúil, go tráthúil, tuarascálacha, athbhreithnithe, anailísí agus sonraí staidrimh a bhaineann go sonrach leis an bhfeidhm a dhéantar. Tarchuireann sé a sceideal gníomhaíochta chuig an Struchtúr Beochana agus Bainistíochta. Bailíonn sé na doiciméid (bileoga oideas, doiciméid gealltanais, bileoga cothabhála) (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kontaktna točka PLIE, ustanovljena v Direktoratu za poklicno vključevanje mesta Pessac, je namenjena podpori udeležencem, vključenim v PLIE des Sources, do trajnostne zaposlitve ali potrjenega kvalifikacijskega usposabljanja. Je porok za skladnost poti vključevanja. Ima osrednji položaj v napravi: to je v središču odnosov med udeleženci, mobiliziranimi izvajalci vključitve, centri za usposabljanje, uradnikom za odnose z delodajalci in vodjem projektnega vodje klavzule o vključitvi PLIE. 100 % referenta je namenjenih okrepljeni podpori zaposlovanju. **Sprejem in vključevanje ljudi v projekt PLIE** Osebje Direktorata za poklicno vključevanje in partnerji iz Pessacaisa identificirajo in navdihujejo kandidate, katerim predstavijo proces PLIE. Sodnik zbere zahteve, določene v prijavnem spisu. V tej dokumentaciji so v bistvu predstavljeni podatki, ki ustrezajo merilom za vnos v PLIE, zahtevi osebe, cilju vključitve in pričakovani dodani vrednosti v PLIE. Osebo prejme v individualnem razgovoru, da analizira zahtevo (opredelitev potrebe, zavore, presežna vrednost) in preveri motivacijo. Nato predloži te vloge odboru za vstop in spremljanje poti PLIE. Potrditev se zaključi s podpisom akta o zavezi med predlagateljem in kandidatom. Neuspešnim prošnjam je priložen drug predlog, ki je ugodnejši in primernejši glede na položaj osebe, ki se priporoča med odborom za vstop in sledenje. **Izgradnja tečaja, spremljanje in individualna spremljava** Vloga referenta pri gradnji tečajev je pomagati vsakemu udeležencu opredeliti socialne in poklicne ovire ter izraziti svoj cilj. Glede na te dejavnike pred vsakim problemom predlaga izbiro ukrepov, ki jih je mogoče mobilizirati. Referent zagotavlja doslednost in zaporedje dejanj med celotnim potekom, tako da ni prekinitve. Ponuja predloge za ukrepanje, svetovanje, tehnike iskanja zaposlitve in ponuja ponudbe za zaposlitev. Da bi zavaroval pot, sodeluje s skupino PLIE in uradnikom za odnose z delodajalci glede na težave, s katerimi se srečuje. Udeležencem zagotavlja podporo in spremljanje med potovanjem (redne točke z udeležencem o njihovem napredku, preventivne ali posebne intervencije v primeru socialnih težav). Glede na omenjene težave mobilizira mreže strokovnjakov. Poleg tega skupaj s partnerjem posreduje na koncu vsakega ukrepa, da skupaj z udeleženci oceni, ali so bili cilji ukrepa doseženi. Poleg tega se mora predstavnik s pomočjo uradnika za odnose z delodajalci združenja PLIE zavedati zaposlitvenih možnosti na ozemlju in se redno obveščati o dejanskem stanju dejavnosti. Napotitev referenta se nadaljuje šest mesecev po vrnitvi na delovno mesto ali med potrjevanjem kvalificiranega usposabljanja. **Sodelovanje z zunanjimi agencijami. Organizacija, sodelovanje v delovnih skupinah** referent mora mobilizirati sredstva za integracijo ozemlja in zunaj ozemlja v skladu s potrebami, opredeljenimi v okviru podpore. Vzpostavlja redne odnose z agencijami ali službami, pristojnimi za mlade ali odrasle iskalce zaposlitve, in zagotavlja dejavno sodelovanje. Sodeluje v delovnem času z institucionalnimi in funkcionalnimi partnerji. **Upravno upravljanje** Osebne podatke udeleženca o ABC viesionu mora referent posodobiti za zbiranje podatkov udeleženca. Z njim izpolni vprašalnik za pomoč pri zbiranju podatkov. Odgovoren je za vnos in spremljanje sodelujočih podatkov v „moj pristop ESS“ Za pravočasno pripravlja in formalizira poročila, preglede, analize in statistične podatke, specifične za opravljeno funkcijo. Svoj urnik dejavnosti posreduje strukturi za animacijo in upravljanje PLIE. Zbira dokumente (receptne liste, dokumente o obveznostih, liste za vzdrževanje). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kontaktna točka PLIE, ustanovljena v Direktoratu za poklicno vključevanje mesta Pessac, je namenjena podpori udeležencem, vključenim v PLIE des Sources, do trajnostne zaposlitve ali potrjenega kvalifikacijskega usposabljanja. Je porok za skladnost poti vključevanja. Ima osrednji položaj v napravi: to je v središču odnosov med udeleženci, mobiliziranimi izvajalci vključitve, centri za usposabljanje, uradnikom za odnose z delodajalci in vodjem projektnega vodje klavzule o vključitvi PLIE. 100 % referenta je namenjenih okrepljeni podpori zaposlovanju. **Sprejem in vključevanje ljudi v projekt PLIE** Osebje Direktorata za poklicno vključevanje in partnerji iz Pessacaisa identificirajo in navdihujejo kandidate, katerim predstavijo proces PLIE. Sodnik zbere zahteve, določene v prijavnem spisu. V tej dokumentaciji so v bistvu predstavljeni podatki, ki ustrezajo merilom za vnos v PLIE, zahtevi osebe, cilju vključitve in pričakovani dodani vrednosti v PLIE. Osebo prejme v individualnem razgovoru, da analizira zahtevo (opredelitev potrebe, zavore, presežna vrednost) in preveri motivacijo. Nato predloži te vloge odboru za vstop in spremljanje poti PLIE. Potrditev se zaključi s podpisom akta o zavezi med predlagateljem in kandidatom. Neuspešnim prošnjam je priložen drug predlog, ki je ugodnejši in primernejši glede na položaj osebe, ki se priporoča med odborom za vstop in sledenje. **Izgradnja tečaja, spremljanje in individualna spremljava** Vloga referenta pri gradnji tečajev je pomagati vsakemu udeležencu opredeliti socialne in poklicne ovire ter izraziti svoj cilj. Glede na te dejavnike pred vsakim problemom predlaga izbiro ukrepov, ki jih je mogoče mobilizirati. Referent zagotavlja doslednost in zaporedje dejanj med celotnim potekom, tako da ni prekinitve. Ponuja predloge za ukrepanje, svetovanje, tehnike iskanja zaposlitve in ponuja ponudbe za zaposlitev. Da bi zavaroval pot, sodeluje s skupino PLIE in uradnikom za odnose z delodajalci glede na težave, s katerimi se srečuje. Udeležencem zagotavlja podporo in spremljanje med potovanjem (redne točke z udeležencem o njihovem napredku, preventivne ali posebne intervencije v primeru socialnih težav). Glede na omenjene težave mobilizira mreže strokovnjakov. Poleg tega skupaj s partnerjem posreduje na koncu vsakega ukrepa, da skupaj z udeleženci oceni, ali so bili cilji ukrepa doseženi. Poleg tega se mora predstavnik s pomočjo uradnika za odnose z delodajalci združenja PLIE zavedati zaposlitvenih možnosti na ozemlju in se redno obveščati o dejanskem stanju dejavnosti. Napotitev referenta se nadaljuje šest mesecev po vrnitvi na delovno mesto ali med potrjevanjem kvalificiranega usposabljanja. **Sodelovanje z zunanjimi agencijami. Organizacija, sodelovanje v delovnih skupinah** referent mora mobilizirati sredstva za integracijo ozemlja in zunaj ozemlja v skladu s potrebami, opredeljenimi v okviru podpore. Vzpostavlja redne odnose z agencijami ali službami, pristojnimi za mlade ali odrasle iskalce zaposlitve, in zagotavlja dejavno sodelovanje. Sodeluje v delovnem času z institucionalnimi in funkcionalnimi partnerji. **Upravno upravljanje** Osebne podatke udeleženca o ABC viesionu mora referent posodobiti za zbiranje podatkov udeleženca. Z njim izpolni vprašalnik za pomoč pri zbiranju podatkov. Odgovoren je za vnos in spremljanje sodelujočih podatkov v „moj pristop ESS“ Za pravočasno pripravlja in formalizira poročila, preglede, analize in statistične podatke, specifične za opravljeno funkcijo. Svoj urnik dejavnosti posreduje strukturi za animacijo in upravljanje PLIE. Zbira dokumente (receptne liste, dokumente o obveznostih, liste za vzdrževanje). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kontaktna točka PLIE, ustanovljena v Direktoratu za poklicno vključevanje mesta Pessac, je namenjena podpori udeležencem, vključenim v PLIE des Sources, do trajnostne zaposlitve ali potrjenega kvalifikacijskega usposabljanja. Je porok za skladnost poti vključevanja. Ima osrednji položaj v napravi: to je v središču odnosov med udeleženci, mobiliziranimi izvajalci vključitve, centri za usposabljanje, uradnikom za odnose z delodajalci in vodjem projektnega vodje klavzule o vključitvi PLIE. 100 % referenta je namenjenih okrepljeni podpori zaposlovanju. **Sprejem in vključevanje ljudi v projekt PLIE** Osebje Direktorata za poklicno vključevanje in partnerji iz Pessacaisa identificirajo in navdihujejo kandidate, katerim predstavijo proces PLIE. Sodnik zbere zahteve, določene v prijavnem spisu. V tej dokumentaciji so v bistvu predstavljeni podatki, ki ustrezajo merilom za vnos v PLIE, zahtevi osebe, cilju vključitve in pričakovani dodani vrednosti v PLIE. Osebo prejme v individualnem razgovoru, da analizira zahtevo (opredelitev potrebe, zavore, presežna vrednost) in preveri motivacijo. Nato predloži te vloge odboru za vstop in spremljanje poti PLIE. Potrditev se zaključi s podpisom akta o zavezi med predlagateljem in kandidatom. Neuspešnim prošnjam je priložen drug predlog, ki je ugodnejši in primernejši glede na položaj osebe, ki se priporoča med odborom za vstop in sledenje. **Izgradnja tečaja, spremljanje in individualna spremljava** Vloga referenta pri gradnji tečajev je pomagati vsakemu udeležencu opredeliti socialne in poklicne ovire ter izraziti svoj cilj. Glede na te dejavnike pred vsakim problemom predlaga izbiro ukrepov, ki jih je mogoče mobilizirati. Referent zagotavlja doslednost in zaporedje dejanj med celotnim potekom, tako da ni prekinitve. Ponuja predloge za ukrepanje, svetovanje, tehnike iskanja zaposlitve in ponuja ponudbe za zaposlitev. Da bi zavaroval pot, sodeluje s skupino PLIE in uradnikom za odnose z delodajalci glede na težave, s katerimi se srečuje. Udeležencem zagotavlja podporo in spremljanje med potovanjem (redne točke z udeležencem o njihovem napredku, preventivne ali posebne intervencije v primeru socialnih težav). Glede na omenjene težave mobilizira mreže strokovnjakov. Poleg tega skupaj s partnerjem posreduje na koncu vsakega ukrepa, da skupaj z udeleženci oceni, ali so bili cilji ukrepa doseženi. Poleg tega se mora predstavnik s pomočjo uradnika za odnose z delodajalci združenja PLIE zavedati zaposlitvenih možnosti na ozemlju in se redno obveščati o dejanskem stanju dejavnosti. Napotitev referenta se nadaljuje šest mesecev po vrnitvi na delovno mesto ali med potrjevanjem kvalificiranega usposabljanja. **Sodelovanje z zunanjimi agencijami. Organizacija, sodelovanje v delovnih skupinah** referent mora mobilizirati sredstva za integracijo ozemlja in zunaj ozemlja v skladu s potrebami, opredeljenimi v okviru podpore. Vzpostavlja redne odnose z agencijami ali službami, pristojnimi za mlade ali odrasle iskalce zaposlitve, in zagotavlja dejavno sodelovanje. Sodeluje v delovnem času z institucionalnimi in funkcionalnimi partnerji. **Upravno upravljanje** Osebne podatke udeleženca o ABC viesionu mora referent posodobiti za zbiranje podatkov udeleženca. Z njim izpolni vprašalnik za pomoč pri zbiranju podatkov. Odgovoren je za vnos in spremljanje sodelujočih podatkov v „moj pristop ESS“ Za pravočasno pripravlja in formalizira poročila, preglede, analize in statistične podatke, specifične za opravljeno funkcijo. Svoj urnik dejavnosti posreduje strukturi za animacijo in upravljanje PLIE. Zbira dokumente (receptne liste, dokumente o obveznostih, liste za vzdrževanje). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Координаторът на PLIE, създаден в дирекция „Професионална интеграция“ на град Песак, има мисията да подпомага участниците, интегрирани в PLIE des Sources, до устойчива заетост или валидирано обучение за квалификация. Той е гарант за съгласуваността на интеграционния път. Заема централно място в изделието: тя е в основата на отношенията между участниците, мобилизираните оператори за включване, центровете за обучение, служителя за връзки с работодателя и ръководителя, отговарящ за включването в клаузата за включване на PLIE. 100 % от референта е предназначен за засилена подкрепа за заетостта. **Приемането и интеграцията на хора в ПЛИЕ** Персоналът на дирекция „Професионална интеграция“ и партньорите от Песакайс идентифицират и вдъхновяват кандидатите, на които представят процеса PLIE. Съдията събира изискванията, посочени в досието за кандидатстване. Това досие по същество представя данните, съответстващи на критериите за вписване в PLIE, искането на лицето, целта на включването и очакваната добавена стойност в PLIE. Лицето се получава от референта в индивидуално интервю, за да се анализира искането (нужда от определяне, спирачка, излишна стойност) и да се провери мотивацията. След това отправящият искането предлага тези заявления на комитета за въвеждане и проследяване на пътищата на PLIE. Валидирането се приключва с подписването на акт за поемане на ангажимент между референта и кандидата. Неуспешните заявления се придружават от друго предложение, което е по-изгодно и подходящо за положението на лицето, препоръчано по време на Комитета за влизане и проследяване. **Изграждането на курса, проследяването и индивидуалното съпровождане** Ролята на референта в изграждането на курсовете е да помогне на всеки участник да идентифицира своите социални и професионални бариери и да изрази своята цел. В светлината на тези фактори пред всеки проблем той предлага избор на действия, които могат да бъдат мобилизирани. Референтът осигурява последователност и последователност на действията по време на курса, така че да няма прекъсване. Тя прави предложения за действие, предоставя съвети, предлага техники за търсене на работа и представя предложения за работа. За да подсигури пътя, той взаимодейства с екипа на PLIE и служителя за връзки с работодателя в зависимост от трудностите, с които се сблъсква. Той предоставя подкрепа и последващи действия на участниците по време на пътуването им (редовни пунктове с участника за техния напредък, превантивни или специфични интервенции в случай на социални затруднения). Тя мобилизира мрежи от специалисти с оглед на споменатите трудности. Тя също така се намесва в края на всяко действие, съвместно с партньора, за да оцени заедно с участниците дали са постигнати целите на действието. Освен това представителят, с помощта на служителя за връзки с работодателя на PLIE, трябва да е запознат с възможностите за наемане на работа на територията и редовно да се информира за действителността на професиите. Определянето на референта продължава 6 месеца след завръщането на работа или по време на валидирането на квалифициращото обучение. **Сътрудничество с външни агенции. Организация, участие в работни групи** Референтът трябва да мобилизира ресурси за интеграция на територията и извън територията, в съответствие с установените в хода на подкрепата нужди. Тя установява редовни отношения с агенциите или службите, отговарящи за младите или възрастните лица, търсещи работа, като осигурява активно сътрудничество. Участва в работното време с институционални и функционални партньори. **Административно управление** Референтът актуализира личните данни на участника във връзка с ABC viesion, за да събере данните на участника. Той/тя попълва въпросника за съдействие при събирането на данни. отговаря за въвеждането и проследяването на данните, участващи в „моят подход към ЕСФ“, изготвя и формализира своевременно доклади, прегледи, анализи и статистически данни, специфични за изпълняваната функция. Тя предава своя график на дейността на структурата за анимация и управление на PLIE. Той събира документите (препоръчителни листове, документи за поети задължения, листове за поддръжка) (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Координаторът на PLIE, създаден в дирекция „Професионална интеграция“ на град Песак, има мисията да подпомага участниците, интегрирани в PLIE des Sources, до устойчива заетост или валидирано обучение за квалификация. Той е гарант за съгласуваността на интеграционния път. Заема централно място в изделието: тя е в основата на отношенията между участниците, мобилизираните оператори за включване, центровете за обучение, служителя за връзки с работодателя и ръководителя, отговарящ за включването в клаузата за включване на PLIE. 100 % от референта е предназначен за засилена подкрепа за заетостта. **Приемането и интеграцията на хора в ПЛИЕ** Персоналът на дирекция „Професионална интеграция“ и партньорите от Песакайс идентифицират и вдъхновяват кандидатите, на които представят процеса PLIE. Съдията събира изискванията, посочени в досието за кандидатстване. Това досие по същество представя данните, съответстващи на критериите за вписване в PLIE, искането на лицето, целта на включването и очакваната добавена стойност в PLIE. Лицето се получава от референта в индивидуално интервю, за да се анализира искането (нужда от определяне, спирачка, излишна стойност) и да се провери мотивацията. След това отправящият искането предлага тези заявления на комитета за въвеждане и проследяване на пътищата на PLIE. Валидирането се приключва с подписването на акт за поемане на ангажимент между референта и кандидата. Неуспешните заявления се придружават от друго предложение, което е по-изгодно и подходящо за положението на лицето, препоръчано по време на Комитета за влизане и проследяване. **Изграждането на курса, проследяването и индивидуалното съпровождане** Ролята на референта в изграждането на курсовете е да помогне на всеки участник да идентифицира своите социални и професионални бариери и да изрази своята цел. В светлината на тези фактори пред всеки проблем той предлага избор на действия, които могат да бъдат мобилизирани. Референтът осигурява последователност и последователност на действията по време на курса, така че да няма прекъсване. Тя прави предложения за действие, предоставя съвети, предлага техники за търсене на работа и представя предложения за работа. За да подсигури пътя, той взаимодейства с екипа на PLIE и служителя за връзки с работодателя в зависимост от трудностите, с които се сблъсква. Той предоставя подкрепа и последващи действия на участниците по време на пътуването им (редовни пунктове с участника за техния напредък, превантивни или специфични интервенции в случай на социални затруднения). Тя мобилизира мрежи от специалисти с оглед на споменатите трудности. Тя също така се намесва в края на всяко действие, съвместно с партньора, за да оцени заедно с участниците дали са постигнати целите на действието. Освен това представителят, с помощта на служителя за връзки с работодателя на PLIE, трябва да е запознат с възможностите за наемане на работа на територията и редовно да се информира за действителността на професиите. Определянето на референта продължава 6 месеца след завръщането на работа или по време на валидирането на квалифициращото обучение. **Сътрудничество с външни агенции. Организация, участие в работни групи** Референтът трябва да мобилизира ресурси за интеграция на територията и извън територията, в съответствие с установените в хода на подкрепата нужди. Тя установява редовни отношения с агенциите или службите, отговарящи за младите или възрастните лица, търсещи работа, като осигурява активно сътрудничество. Участва в работното време с институционални и функционални партньори. **Административно управление** Референтът актуализира личните данни на участника във връзка с ABC viesion, за да събере данните на участника. Той/тя попълва въпросника за съдействие при събирането на данни. отговаря за въвеждането и проследяването на данните, участващи в „моят подход към ЕСФ“, изготвя и формализира своевременно доклади, прегледи, анализи и статистически данни, специфични за изпълняваната функция. Тя предава своя график на дейността на структурата за анимация и управление на PLIE. Той събира документите (препоръчителни листове, документи за поети задължения, листове за поддръжка) (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Координаторът на PLIE, създаден в дирекция „Професионална интеграция“ на град Песак, има мисията да подпомага участниците, интегрирани в PLIE des Sources, до устойчива заетост или валидирано обучение за квалификация. Той е гарант за съгласуваността на интеграционния път. Заема централно място в изделието: тя е в основата на отношенията между участниците, мобилизираните оператори за включване, центровете за обучение, служителя за връзки с работодателя и ръководителя, отговарящ за включването в клаузата за включване на PLIE. 100 % от референта е предназначен за засилена подкрепа за заетостта. **Приемането и интеграцията на хора в ПЛИЕ** Персоналът на дирекция „Професионална интеграция“ и партньорите от Песакайс идентифицират и вдъхновяват кандидатите, на които представят процеса PLIE. Съдията събира изискванията, посочени в досието за кандидатстване. Това досие по същество представя данните, съответстващи на критериите за вписване в PLIE, искането на лицето, целта на включването и очакваната добавена стойност в PLIE. Лицето се получава от референта в индивидуално интервю, за да се анализира искането (нужда от определяне, спирачка, излишна стойност) и да се провери мотивацията. След това отправящият искането предлага тези заявления на комитета за въвеждане и проследяване на пътищата на PLIE. Валидирането се приключва с подписването на акт за поемане на ангажимент между референта и кандидата. Неуспешните заявления се придружават от друго предложение, което е по-изгодно и подходящо за положението на лицето, препоръчано по време на Комитета за влизане и проследяване. **Изграждането на курса, проследяването и индивидуалното съпровождане** Ролята на референта в изграждането на курсовете е да помогне на всеки участник да идентифицира своите социални и професионални бариери и да изрази своята цел. В светлината на тези фактори пред всеки проблем той предлага избор на действия, които могат да бъдат мобилизирани. Референтът осигурява последователност и последователност на действията по време на курса, така че да няма прекъсване. Тя прави предложения за действие, предоставя съвети, предлага техники за търсене на работа и представя предложения за работа. За да подсигури пътя, той взаимодейства с екипа на PLIE и служителя за връзки с работодателя в зависимост от трудностите, с които се сблъсква. Той предоставя подкрепа и последващи действия на участниците по време на пътуването им (редовни пунктове с участника за техния напредък, превантивни или специфични интервенции в случай на социални затруднения). Тя мобилизира мрежи от специалисти с оглед на споменатите трудности. Тя също така се намесва в края на всяко действие, съвместно с партньора, за да оцени заедно с участниците дали са постигнати целите на действието. Освен това представителят, с помощта на служителя за връзки с работодателя на PLIE, трябва да е запознат с възможностите за наемане на работа на територията и редовно да се информира за действителността на професиите. Определянето на референта продължава 6 месеца след завръщането на работа или по време на валидирането на квалифициращото обучение. **Сътрудничество с външни агенции. Организация, участие в работни групи** Референтът трябва да мобилизира ресурси за интеграция на територията и извън територията, в съответствие с установените в хода на подкрепата нужди. Тя установява редовни отношения с агенциите или службите, отговарящи за младите или възрастните лица, търсещи работа, като осигурява активно сътрудничество. Участва в работното време с институционални и функционални партньори. **Административно управление** Референтът актуализира личните данни на участника във връзка с ABC viesion, за да събере данните на участника. Той/тя попълва въпросника за съдействие при събирането на данни. отговаря за въвеждането и проследяването на данните, участващи в „моят подход към ЕСФ“, изготвя и формализира своевременно доклади, прегледи, анализи и статистически данни, специфични за изпълняваната функция. Тя предава своя график на дейността на структурата за анимация и управление на PLIE. Той събира документите (препоръчителни листове, документи за поети задължения, листове за поддръжка) (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-punt fokali PLIE stabbilit fid-Direttorat għall-Integrazzjoni Professjonali tal-Belt ta’ Pessac għandu l-missjoni li jappoġġa lill-parteċipanti integrati fil-PLIE des Sources sakemm ikun hemm impjieg sostenibbli jew taħriġ ta’ kwalifiki vvalidat. Huwa l-garanti tal-koerenza tal-perkors ta’ integrazzjoni. Din tokkupa pożizzjoni ċentrali fl-apparat: huwa fil-qalba tar-relazzjonijiet bejn il-parteċipanti, l-operaturi ta’ inserzjoni mobilizzati, iċ-ċentri ta’ taħriġ, l-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem u l-maniġer tal-kompiti tal-klawsola ta’ inserzjoni PLIE. 100 % tar-referent huwa ddedikat għal appoġġ imsaħħaħ għall-impjiegi. **L-akkoljenza u l-integrazzjoni tan-nies fil-PLIE** Il-persunal tad-Direttorat għall-Integrazzjoni Vokazzjonali u l-imsieħba ta’ Pessacais jidentifikaw u jispiraw lill-kandidati li lilhom jippreżentaw il-proċess PLIE. Ir-referi jiġbor ir-rekwiżiti stabbiliti f’fajl ta’ applikazzjoni. Dan il-fajl essenzjalment jippreżenta d-data li tikkorrispondi għall-kriterji għad-dħul fil-PLIE, it-talba tal-persuna, l-objettiv tal-inserzjoni u l-valur miżjud mistenni fil-PLIE. Il-persuna tasal għand ir-referent f’intervista individwali biex tanalizza t-talba (ħtieġa ta’ definizzjoni, brejk, valur żejjed) u tivverifika l-motivazzjoni. Ir-Referent imbagħad jipproponi dawn l-applikazzjonijiet lill-kumitat għad-dħul u s-segwitu tal-mogħdijiet tal-PLIE. Il-validazzjoni tiġi ffinalizzata bil-firma ta’ att ta’ impenn bejn ir-referent u l-kandidat. Applikazzjonijiet li ma jirnexxux huma akkumpanjati minn proposta oħra li hija aktar vantaġġuża u xierqa għas-sitwazzjoni tal-persuna rakkomandata matul il-Kumitat tad-Dħul u l-Insegwiment. **Il-kostruzzjoni tal-kors, is-segwitu u l-akkumpanjament individwali** Ir-rwol tar-referent fil-kostruzzjoni tal-korsijiet huwa li jgħin lil kull parteċipant jidentifika l-ostakli soċjali u professjonali tiegħu u jesprimi l-objettiv tiegħu. Fid-dawl ta’ dawn il-fatturi, huwa jipproponi quddiem kull problema għażla ta’ azzjonijiet li jistgħu jiġu mobilizzati. Ir-referent jiżgura konsistenza u sekwenza ta ‘azzjonijiet matul il-kors sabiex ma jkunx hemm waqfien. Jagħmel proposti għal azzjoni, jipprovdi pariri, joffri tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u jippreżenta offerti ta’ xogħol. Biex jiżgura t-triq, huwa jinteraġixxi mat-tim PLIE u l-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem skont id-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom. Huwa jipprovdi appoġġ u segwitu lill-parteċipanti matul il-vjaġġ tagħhom (punti regolari mal-parteċipant dwar il-progress tagħhom, interventi preventivi jew speċifiċi fil-każ ta’ diffikultajiet soċjali). Hija timmobilizza netwerks ta’ professjonisti fid-dawl tad-diffikultajiet imsemmija. Hija tintervjeni wkoll fl-aħħar ta’ kull azzjoni, flimkien mas-sieħeb, sabiex tivvaluta mal-parteċipanti jekk intlaħqux l-objettivi tal-azzjoni. Barra minn hekk, ir-rappreżentant, bl-għajnuna tal-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem tal-PLIE, għandu jkun konxju tal-opportunitajiet ta’ impjieg fit-territorju u jinforma lilu nnifsu regolarment dwar ir-realtà tas-snajja’. L-assenjazzjoni tar-referent għandha tkompli għal sitt xhur wara r-ritorn għall-impjieg jew matul il-validazzjoni tat-taħriġ kwalifikanti. **Kollaborazzjoni ma’ aġenziji esterni. Organizzazzjoni, parteċipazzjoni fi gruppi ta’ ħidma** Ir-referent għandu jimmobilizza riżorsi għall-integrazzjoni tat-territorju u barra mit-territorju, skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-appoġġ. Huwa jistabbilixxi relazzjonijiet regolari mal-aġenziji jew is-servizzi responsabbli għaż-żgħażagħ jew l-adulti li qed ifittxu impjieg, filwaqt li jiżgura kollaborazzjoni attiva. Huwa jipparteċipa fil-ħin tax-xogħol ma’ sħab istituzzjonali u funzjonali. **Ġestjoni amministrattiva** Ir-referent għandu jaġġorna d-data tal-fajl personali tal-parteċipant fuq viesion tal-ABC biex jiġbor id-data tal-parteċipant. Huwa jlesti l-kwestjonarju ta’ assistenza għall-ġbir tad-data miegħu. huwa responsabbli għad-dħul u s-segwitu tad-data parteċipanti fl-“approċċ tiegħi tal-FSE” Hija tħejji u tifformalizza, fil-ħin, rapporti, reviżjonijiet, analiżi u data statistika speċifika għall-funzjoni mwettqa. Hija tittrażmetti l-iskeda ta’ attività tagħha lill-Istruttura ta’ Animazzjoni u Ġestjoni PLIE. Huwa jiġbor id-dokumenti (folji ta’ preskrizzjoni, dokumenti ta’ impenn, dokumenti ta’ manutenzjoni) (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-punt fokali PLIE stabbilit fid-Direttorat għall-Integrazzjoni Professjonali tal-Belt ta’ Pessac għandu l-missjoni li jappoġġa lill-parteċipanti integrati fil-PLIE des Sources sakemm ikun hemm impjieg sostenibbli jew taħriġ ta’ kwalifiki vvalidat. Huwa l-garanti tal-koerenza tal-perkors ta’ integrazzjoni. Din tokkupa pożizzjoni ċentrali fl-apparat: huwa fil-qalba tar-relazzjonijiet bejn il-parteċipanti, l-operaturi ta’ inserzjoni mobilizzati, iċ-ċentri ta’ taħriġ, l-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem u l-maniġer tal-kompiti tal-klawsola ta’ inserzjoni PLIE. 100 % tar-referent huwa ddedikat għal appoġġ imsaħħaħ għall-impjiegi. **L-akkoljenza u l-integrazzjoni tan-nies fil-PLIE** Il-persunal tad-Direttorat għall-Integrazzjoni Vokazzjonali u l-imsieħba ta’ Pessacais jidentifikaw u jispiraw lill-kandidati li lilhom jippreżentaw il-proċess PLIE. Ir-referi jiġbor ir-rekwiżiti stabbiliti f’fajl ta’ applikazzjoni. Dan il-fajl essenzjalment jippreżenta d-data li tikkorrispondi għall-kriterji għad-dħul fil-PLIE, it-talba tal-persuna, l-objettiv tal-inserzjoni u l-valur miżjud mistenni fil-PLIE. Il-persuna tasal għand ir-referent f’intervista individwali biex tanalizza t-talba (ħtieġa ta’ definizzjoni, brejk, valur żejjed) u tivverifika l-motivazzjoni. Ir-Referent imbagħad jipproponi dawn l-applikazzjonijiet lill-kumitat għad-dħul u s-segwitu tal-mogħdijiet tal-PLIE. Il-validazzjoni tiġi ffinalizzata bil-firma ta’ att ta’ impenn bejn ir-referent u l-kandidat. Applikazzjonijiet li ma jirnexxux huma akkumpanjati minn proposta oħra li hija aktar vantaġġuża u xierqa għas-sitwazzjoni tal-persuna rakkomandata matul il-Kumitat tad-Dħul u l-Insegwiment. **Il-kostruzzjoni tal-kors, is-segwitu u l-akkumpanjament individwali** Ir-rwol tar-referent fil-kostruzzjoni tal-korsijiet huwa li jgħin lil kull parteċipant jidentifika l-ostakli soċjali u professjonali tiegħu u jesprimi l-objettiv tiegħu. Fid-dawl ta’ dawn il-fatturi, huwa jipproponi quddiem kull problema għażla ta’ azzjonijiet li jistgħu jiġu mobilizzati. Ir-referent jiżgura konsistenza u sekwenza ta ‘azzjonijiet matul il-kors sabiex ma jkunx hemm waqfien. Jagħmel proposti għal azzjoni, jipprovdi pariri, joffri tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u jippreżenta offerti ta’ xogħol. Biex jiżgura t-triq, huwa jinteraġixxi mat-tim PLIE u l-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem skont id-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom. Huwa jipprovdi appoġġ u segwitu lill-parteċipanti matul il-vjaġġ tagħhom (punti regolari mal-parteċipant dwar il-progress tagħhom, interventi preventivi jew speċifiċi fil-każ ta’ diffikultajiet soċjali). Hija timmobilizza netwerks ta’ professjonisti fid-dawl tad-diffikultajiet imsemmija. Hija tintervjeni wkoll fl-aħħar ta’ kull azzjoni, flimkien mas-sieħeb, sabiex tivvaluta mal-parteċipanti jekk intlaħqux l-objettivi tal-azzjoni. Barra minn hekk, ir-rappreżentant, bl-għajnuna tal-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem tal-PLIE, għandu jkun konxju tal-opportunitajiet ta’ impjieg fit-territorju u jinforma lilu nnifsu regolarment dwar ir-realtà tas-snajja’. L-assenjazzjoni tar-referent għandha tkompli għal sitt xhur wara r-ritorn għall-impjieg jew matul il-validazzjoni tat-taħriġ kwalifikanti. **Kollaborazzjoni ma’ aġenziji esterni. Organizzazzjoni, parteċipazzjoni fi gruppi ta’ ħidma** Ir-referent għandu jimmobilizza riżorsi għall-integrazzjoni tat-territorju u barra mit-territorju, skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-appoġġ. Huwa jistabbilixxi relazzjonijiet regolari mal-aġenziji jew is-servizzi responsabbli għaż-żgħażagħ jew l-adulti li qed ifittxu impjieg, filwaqt li jiżgura kollaborazzjoni attiva. Huwa jipparteċipa fil-ħin tax-xogħol ma’ sħab istituzzjonali u funzjonali. **Ġestjoni amministrattiva** Ir-referent għandu jaġġorna d-data tal-fajl personali tal-parteċipant fuq viesion tal-ABC biex jiġbor id-data tal-parteċipant. Huwa jlesti l-kwestjonarju ta’ assistenza għall-ġbir tad-data miegħu. huwa responsabbli għad-dħul u s-segwitu tad-data parteċipanti fl-“approċċ tiegħi tal-FSE” Hija tħejji u tifformalizza, fil-ħin, rapporti, reviżjonijiet, analiżi u data statistika speċifika għall-funzjoni mwettqa. Hija tittrażmetti l-iskeda ta’ attività tagħha lill-Istruttura ta’ Animazzjoni u Ġestjoni PLIE. Huwa jiġbor id-dokumenti (folji ta’ preskrizzjoni, dokumenti ta’ impenn, dokumenti ta’ manutenzjoni) (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-punt fokali PLIE stabbilit fid-Direttorat għall-Integrazzjoni Professjonali tal-Belt ta’ Pessac għandu l-missjoni li jappoġġa lill-parteċipanti integrati fil-PLIE des Sources sakemm ikun hemm impjieg sostenibbli jew taħriġ ta’ kwalifiki vvalidat. Huwa l-garanti tal-koerenza tal-perkors ta’ integrazzjoni. Din tokkupa pożizzjoni ċentrali fl-apparat: huwa fil-qalba tar-relazzjonijiet bejn il-parteċipanti, l-operaturi ta’ inserzjoni mobilizzati, iċ-ċentri ta’ taħriġ, l-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem u l-maniġer tal-kompiti tal-klawsola ta’ inserzjoni PLIE. 100 % tar-referent huwa ddedikat għal appoġġ imsaħħaħ għall-impjiegi. **L-akkoljenza u l-integrazzjoni tan-nies fil-PLIE** Il-persunal tad-Direttorat għall-Integrazzjoni Vokazzjonali u l-imsieħba ta’ Pessacais jidentifikaw u jispiraw lill-kandidati li lilhom jippreżentaw il-proċess PLIE. Ir-referi jiġbor ir-rekwiżiti stabbiliti f’fajl ta’ applikazzjoni. Dan il-fajl essenzjalment jippreżenta d-data li tikkorrispondi għall-kriterji għad-dħul fil-PLIE, it-talba tal-persuna, l-objettiv tal-inserzjoni u l-valur miżjud mistenni fil-PLIE. Il-persuna tasal għand ir-referent f’intervista individwali biex tanalizza t-talba (ħtieġa ta’ definizzjoni, brejk, valur żejjed) u tivverifika l-motivazzjoni. Ir-Referent imbagħad jipproponi dawn l-applikazzjonijiet lill-kumitat għad-dħul u s-segwitu tal-mogħdijiet tal-PLIE. Il-validazzjoni tiġi ffinalizzata bil-firma ta’ att ta’ impenn bejn ir-referent u l-kandidat. Applikazzjonijiet li ma jirnexxux huma akkumpanjati minn proposta oħra li hija aktar vantaġġuża u xierqa għas-sitwazzjoni tal-persuna rakkomandata matul il-Kumitat tad-Dħul u l-Insegwiment. **Il-kostruzzjoni tal-kors, is-segwitu u l-akkumpanjament individwali** Ir-rwol tar-referent fil-kostruzzjoni tal-korsijiet huwa li jgħin lil kull parteċipant jidentifika l-ostakli soċjali u professjonali tiegħu u jesprimi l-objettiv tiegħu. Fid-dawl ta’ dawn il-fatturi, huwa jipproponi quddiem kull problema għażla ta’ azzjonijiet li jistgħu jiġu mobilizzati. Ir-referent jiżgura konsistenza u sekwenza ta ‘azzjonijiet matul il-kors sabiex ma jkunx hemm waqfien. Jagħmel proposti għal azzjoni, jipprovdi pariri, joffri tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u jippreżenta offerti ta’ xogħol. Biex jiżgura t-triq, huwa jinteraġixxi mat-tim PLIE u l-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem skont id-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom. Huwa jipprovdi appoġġ u segwitu lill-parteċipanti matul il-vjaġġ tagħhom (punti regolari mal-parteċipant dwar il-progress tagħhom, interventi preventivi jew speċifiċi fil-każ ta’ diffikultajiet soċjali). Hija timmobilizza netwerks ta’ professjonisti fid-dawl tad-diffikultajiet imsemmija. Hija tintervjeni wkoll fl-aħħar ta’ kull azzjoni, flimkien mas-sieħeb, sabiex tivvaluta mal-parteċipanti jekk intlaħqux l-objettivi tal-azzjoni. Barra minn hekk, ir-rappreżentant, bl-għajnuna tal-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem tal-PLIE, għandu jkun konxju tal-opportunitajiet ta’ impjieg fit-territorju u jinforma lilu nnifsu regolarment dwar ir-realtà tas-snajja’. L-assenjazzjoni tar-referent għandha tkompli għal sitt xhur wara r-ritorn għall-impjieg jew matul il-validazzjoni tat-taħriġ kwalifikanti. **Kollaborazzjoni ma’ aġenziji esterni. Organizzazzjoni, parteċipazzjoni fi gruppi ta’ ħidma** Ir-referent għandu jimmobilizza riżorsi għall-integrazzjoni tat-territorju u barra mit-territorju, skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-appoġġ. Huwa jistabbilixxi relazzjonijiet regolari mal-aġenziji jew is-servizzi responsabbli għaż-żgħażagħ jew l-adulti li qed ifittxu impjieg, filwaqt li jiżgura kollaborazzjoni attiva. Huwa jipparteċipa fil-ħin tax-xogħol ma’ sħab istituzzjonali u funzjonali. **Ġestjoni amministrattiva** Ir-referent għandu jaġġorna d-data tal-fajl personali tal-parteċipant fuq viesion tal-ABC biex jiġbor id-data tal-parteċipant. Huwa jlesti l-kwestjonarju ta’ assistenza għall-ġbir tad-data miegħu. huwa responsabbli għad-dħul u s-segwitu tad-data parteċipanti fl-“approċċ tiegħi tal-FSE” Hija tħejji u tifformalizza, fil-ħin, rapporti, reviżjonijiet, analiżi u data statistika speċifika għall-funzjoni mwettqa. Hija tittrażmetti l-iskeda ta’ attività tagħha lill-Istruttura ta’ Animazzjoni u Ġestjoni PLIE. Huwa jiġbor id-dokumenti (folji ta’ preskrizzjoni, dokumenti ta’ impenn, dokumenti ta’ manutenzjoni) (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O ponto focal PLIE criado na Direção de Integração Profissional da cidade de Pessac tem a missão de apoiar os participantes integrados na PLIE des Sources até ao emprego sustentável ou à formação de qualificação validada. É o garante da coerência do percurso de integração. Ocupa uma posição central no dispositivo: está no centro das relações entre os participantes, os operadores de inserção mobilizados, os centros de formação, o responsável pelas relações com os empregadores e o gestor de tarefas da cláusula de inserção PLIE. 100 % do montante em causa destina-se a reforçar o apoio ao emprego. **Acolhimento e integração de pessoas na PLIE** O pessoal da Direção de Integração Profissional e os parceiros Pessacais identificam e inspiram os candidatos a quem apresentam o processo PLIE. O árbitro recolhe os requisitos estabelecidos num processo de candidatura. Este ficheiro apresenta essencialmente os dados correspondentes aos critérios de inscrição no PLIE, o pedido da pessoa, o objetivo de inserção e o valor acrescentado esperado no PLIE. A pessoa é recebida pelo referente numa entrevista individual para analisar o pedido (necessidade de definição, travão, mais-valia) e verificar a motivação. O Remetente propõe então estas candidaturas à comissão para a entrada e acompanhamento dos percursos do PLIE. A validação é finalizada pela assinatura de um ato de compromisso entre o referente e o candidato. Os pedidos infrutíferos são acompanhados de outra proposta mais vantajosa e adequada à situação da pessoa recomendada durante o Comité de Entrada e Acompanhamento. **A construção do curso, o acompanhamento e o acompanhamento individual**O papel do referente na construção dos cursos é ajudar cada participante a identificar as suas barreiras sociais e profissionais e a expressar o seu objetivo. À luz destes fatores, propõe, perante cada problema, uma escolha de ações que podem ser mobilizadas. O referente garante a consistência e a sequência de ações ao longo do curso para que não haja pausa. Apresenta propostas de ação, presta aconselhamento, oferece técnicas de procura de emprego e apresenta ofertas de emprego. Para garantir o caminho, interage com a equipa PLIE e com o responsável pelas relações com o empregador de acordo com as dificuldades que encontra. Presta apoio e acompanhamento aos participantes durante a viagem (pontos regulares com o participante sobre o seu progresso, intervenções preventivas ou específicas em caso de dificuldades sociais). Mobiliza redes de profissionais à luz das dificuldades mencionadas. Intervém igualmente no final de cada ação, em conjunto com o parceiro, a fim de avaliar com os participantes se os objetivos da ação foram alcançados. Além disso, o representante, com a ajuda do responsável pelas relações patronais da PLIE, deve estar ciente das oportunidades de emprego no território e informar-se regularmente sobre a realidade dos negócios. A afetação do referente mantém-se durante 6 meses após o regresso ao emprego ou durante a validação da formação de qualificação. **Colaboração com agências externas. Organização, participação em grupos de trabalho** O referente deve mobilizar recursos para a integração do território e fora do território, de acordo com as necessidades identificadas no decurso do apoio. Estabelece relações regulares com as agências ou serviços responsáveis pelos candidatos a emprego jovens ou adultos, assegurando uma colaboração ativa. Participa no tempo de trabalho com parceiros institucionais e funcionais. **Gestão administrativa** A entidade de referência deve atualizar os dados do ficheiro pessoal do participante no sistema ABC para recolher os dados do participante. Completa com ele o questionário de assistência à recolha de dados. É responsável pela introdução e acompanhamento dos dados participantes na «minha abordagem FSE». Prepara e formaliza, em tempo útil, relatórios, revisões, análises e dados estatísticos específicos da função desempenhada. Transmite o seu calendário de actividades à Estrutura de Animação e Gestão do PLIE. Recolhe os documentos (fichas de receita, documentos de compromisso, folhas de manutenção) (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O ponto focal PLIE criado na Direção de Integração Profissional da cidade de Pessac tem a missão de apoiar os participantes integrados na PLIE des Sources até ao emprego sustentável ou à formação de qualificação validada. É o garante da coerência do percurso de integração. Ocupa uma posição central no dispositivo: está no centro das relações entre os participantes, os operadores de inserção mobilizados, os centros de formação, o responsável pelas relações com os empregadores e o gestor de tarefas da cláusula de inserção PLIE. 100 % do montante em causa destina-se a reforçar o apoio ao emprego. **Acolhimento e integração de pessoas na PLIE** O pessoal da Direção de Integração Profissional e os parceiros Pessacais identificam e inspiram os candidatos a quem apresentam o processo PLIE. O árbitro recolhe os requisitos estabelecidos num processo de candidatura. Este ficheiro apresenta essencialmente os dados correspondentes aos critérios de inscrição no PLIE, o pedido da pessoa, o objetivo de inserção e o valor acrescentado esperado no PLIE. A pessoa é recebida pelo referente numa entrevista individual para analisar o pedido (necessidade de definição, travão, mais-valia) e verificar a motivação. O Remetente propõe então estas candidaturas à comissão para a entrada e acompanhamento dos percursos do PLIE. A validação é finalizada pela assinatura de um ato de compromisso entre o referente e o candidato. Os pedidos infrutíferos são acompanhados de outra proposta mais vantajosa e adequada à situação da pessoa recomendada durante o Comité de Entrada e Acompanhamento. **A construção do curso, o acompanhamento e o acompanhamento individual**O papel do referente na construção dos cursos é ajudar cada participante a identificar as suas barreiras sociais e profissionais e a expressar o seu objetivo. À luz destes fatores, propõe, perante cada problema, uma escolha de ações que podem ser mobilizadas. O referente garante a consistência e a sequência de ações ao longo do curso para que não haja pausa. Apresenta propostas de ação, presta aconselhamento, oferece técnicas de procura de emprego e apresenta ofertas de emprego. Para garantir o caminho, interage com a equipa PLIE e com o responsável pelas relações com o empregador de acordo com as dificuldades que encontra. Presta apoio e acompanhamento aos participantes durante a viagem (pontos regulares com o participante sobre o seu progresso, intervenções preventivas ou específicas em caso de dificuldades sociais). Mobiliza redes de profissionais à luz das dificuldades mencionadas. Intervém igualmente no final de cada ação, em conjunto com o parceiro, a fim de avaliar com os participantes se os objetivos da ação foram alcançados. Além disso, o representante, com a ajuda do responsável pelas relações patronais da PLIE, deve estar ciente das oportunidades de emprego no território e informar-se regularmente sobre a realidade dos negócios. A afetação do referente mantém-se durante 6 meses após o regresso ao emprego ou durante a validação da formação de qualificação. **Colaboração com agências externas. Organização, participação em grupos de trabalho** O referente deve mobilizar recursos para a integração do território e fora do território, de acordo com as necessidades identificadas no decurso do apoio. Estabelece relações regulares com as agências ou serviços responsáveis pelos candidatos a emprego jovens ou adultos, assegurando uma colaboração ativa. Participa no tempo de trabalho com parceiros institucionais e funcionais. **Gestão administrativa** A entidade de referência deve atualizar os dados do ficheiro pessoal do participante no sistema ABC para recolher os dados do participante. Completa com ele o questionário de assistência à recolha de dados. É responsável pela introdução e acompanhamento dos dados participantes na «minha abordagem FSE». Prepara e formaliza, em tempo útil, relatórios, revisões, análises e dados estatísticos específicos da função desempenhada. Transmite o seu calendário de actividades à Estrutura de Animação e Gestão do PLIE. Recolhe os documentos (fichas de receita, documentos de compromisso, folhas de manutenção) (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O ponto focal PLIE criado na Direção de Integração Profissional da cidade de Pessac tem a missão de apoiar os participantes integrados na PLIE des Sources até ao emprego sustentável ou à formação de qualificação validada. É o garante da coerência do percurso de integração. Ocupa uma posição central no dispositivo: está no centro das relações entre os participantes, os operadores de inserção mobilizados, os centros de formação, o responsável pelas relações com os empregadores e o gestor de tarefas da cláusula de inserção PLIE. 100 % do montante em causa destina-se a reforçar o apoio ao emprego. **Acolhimento e integração de pessoas na PLIE** O pessoal da Direção de Integração Profissional e os parceiros Pessacais identificam e inspiram os candidatos a quem apresentam o processo PLIE. O árbitro recolhe os requisitos estabelecidos num processo de candidatura. Este ficheiro apresenta essencialmente os dados correspondentes aos critérios de inscrição no PLIE, o pedido da pessoa, o objetivo de inserção e o valor acrescentado esperado no PLIE. A pessoa é recebida pelo referente numa entrevista individual para analisar o pedido (necessidade de definição, travão, mais-valia) e verificar a motivação. O Remetente propõe então estas candidaturas à comissão para a entrada e acompanhamento dos percursos do PLIE. A validação é finalizada pela assinatura de um ato de compromisso entre o referente e o candidato. Os pedidos infrutíferos são acompanhados de outra proposta mais vantajosa e adequada à situação da pessoa recomendada durante o Comité de Entrada e Acompanhamento. **A construção do curso, o acompanhamento e o acompanhamento individual**O papel do referente na construção dos cursos é ajudar cada participante a identificar as suas barreiras sociais e profissionais e a expressar o seu objetivo. À luz destes fatores, propõe, perante cada problema, uma escolha de ações que podem ser mobilizadas. O referente garante a consistência e a sequência de ações ao longo do curso para que não haja pausa. Apresenta propostas de ação, presta aconselhamento, oferece técnicas de procura de emprego e apresenta ofertas de emprego. Para garantir o caminho, interage com a equipa PLIE e com o responsável pelas relações com o empregador de acordo com as dificuldades que encontra. Presta apoio e acompanhamento aos participantes durante a viagem (pontos regulares com o participante sobre o seu progresso, intervenções preventivas ou específicas em caso de dificuldades sociais). Mobiliza redes de profissionais à luz das dificuldades mencionadas. Intervém igualmente no final de cada ação, em conjunto com o parceiro, a fim de avaliar com os participantes se os objetivos da ação foram alcançados. Além disso, o representante, com a ajuda do responsável pelas relações patronais da PLIE, deve estar ciente das oportunidades de emprego no território e informar-se regularmente sobre a realidade dos negócios. A afetação do referente mantém-se durante 6 meses após o regresso ao emprego ou durante a validação da formação de qualificação. **Colaboração com agências externas. Organização, participação em grupos de trabalho** O referente deve mobilizar recursos para a integração do território e fora do território, de acordo com as necessidades identificadas no decurso do apoio. Estabelece relações regulares com as agências ou serviços responsáveis pelos candidatos a emprego jovens ou adultos, assegurando uma colaboração ativa. Participa no tempo de trabalho com parceiros institucionais e funcionais. **Gestão administrativa** A entidade de referência deve atualizar os dados do ficheiro pessoal do participante no sistema ABC para recolher os dados do participante. Completa com ele o questionário de assistência à recolha de dados. É responsável pela introdução e acompanhamento dos dados participantes na «minha abordagem FSE». Prepara e formaliza, em tempo útil, relatórios, revisões, análises e dados estatísticos específicos da função desempenhada. Transmite o seu calendário de actividades à Estrutura de Animação e Gestão do PLIE. Recolhe os documentos (fichas de receita, documentos de compromisso, folhas de manutenção) (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PLIE-kontaktpunktet, der er oprettet i direktoratet for faglig integration i byen Pessac, har til opgave at støtte deltagerne, der er integreret i PLIE des Sources, indtil bæredygtig beskæftigelse eller valideret kvalifikationsuddannelse. Det er garanten for sammenhængen i integrationsvejen. Det indtager en central position i enheden: det er kernen i relationerne mellem deltagerne, de mobiliserede indsættelsesansvarlige, uddannelsescentrene, den ansvarlige for arbejdsgiverrelationer og PLIE's indsættelsesklausul. 100 % af referencepersonen er afsat til øget støtte til beskæftigelse. **Modtagelse og integration af personer i PLIE** Personalet i Direktoratet for Erhvervsuddannelse og Pessacais-partnerne identificerer og inspirerer de kandidater, som de præsenterer PLIE-processen for. Dommeren indsamler de krav, der er fastsat i en ansøgningsfil. Denne fil indeholder i det væsentlige de data, der svarer til kriterierne for indrejse i PLIE, personens anmodning, formålet med indsættelsen og den forventede merværdi i PLIE. Personen modtages af referencepersonen i et individuelt interview for at analysere anmodningen (definitionsbehov, bremse, merværdi) og kontrollere motivationen. Den forelæggende ret foreslår derefter disse ansøgninger til udvalget om adgang til og opfølgning af PLIE's veje. Valideringen afsluttes ved underskrivelsen af en forpligtelsesakt mellem referencepersonen og kandidaten. Afviste ansøgninger ledsages af et andet forslag, der er mere fordelagtigt og passende for den person, der anbefales i indrejse- og sporingsudvalget. ** Opbygningen af kurset, opfølgning og individuel ledsagelse** referentens rolle i opbygningen af kurserne er at hjælpe hver deltager med at identificere deres sociale og faglige barrierer og udtrykke deres mål. I lyset af disse faktorer foreslår han foran hvert problem et valg af foranstaltninger, der kan mobiliseres. Referent sikrer sammenhæng og rækkefølge af handlinger gennem hele forløbet, så der ikke er nogen pause. Den fremsætter forslag til tiltag, rådgiver, tilbyder jobsøgningsteknikker og præsenterer jobtilbud. For at sikre stien interagerer han med PLIE-teamet og den ansvarlige for forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdsgiver alt efter de vanskeligheder, han støder på. Det yder støtte og opfølgning til deltagerne under deres rejse (regelmæssige punkter med deltageren om deres fremskridt, forebyggende eller specifikke interventioner i tilfælde af sociale vanskeligheder). Det mobiliserer netværk af fagfolk i lyset af de nævnte vanskeligheder. Den griber også ind ved afslutningen af hver aktion i samarbejde med partneren for sammen med deltagerne at vurdere, om målene for aktionen er nået. Desuden skal repræsentanten ved hjælp af PLIE's arbejdsgiverrelationer være opmærksom på beskæftigelsesmulighederne i området og regelmæssigt informere sig om de faktiske forhold i fagene. Udpegelsen af referencepersonen fortsætter i seks måneder efter tilbagevenden til ansættelsen eller under valideringen af den kvalificerende uddannelse. **Samarbejde med eksterne agenturer. Organisation, deltagelse i arbejdsgrupper** referent skal mobilisere ressourcer til integration af området og uden for området i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i forbindelse med støtten. Den etablerer regelmæssige forbindelser med de agenturer eller tjenester, der er ansvarlige for unge eller voksne jobsøgende, og sikrer et aktivt samarbejde. Han deltager i arbejdstiden med institutionelle og funktionelle partnere. **Administrativ ledelse** referent skal opdatere deltagerens personlige fildata om ABC-viesion for at indsamle deltagerens data. Han/hun udfylder spørgeskemaet om bistand til dataindsamling sammen med ham. Den er ansvarlig for registrering og opfølgning af de deltagende data i "min ESF-tilgang" Det udarbejder og formaliserer rettidigt rapporter, gennemgange, analyser og statistiske data, der er specifikke for den udførte funktion. Den fremsender sin aktivitetsplan til PLIE's animations- og ledelsesstruktur. Han indsamler dokumenterne (receptformularer, tilsagnsdokumenter, vedligeholdelsesblade) (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE-kontaktpunktet, der er oprettet i direktoratet for faglig integration i byen Pessac, har til opgave at støtte deltagerne, der er integreret i PLIE des Sources, indtil bæredygtig beskæftigelse eller valideret kvalifikationsuddannelse. Det er garanten for sammenhængen i integrationsvejen. Det indtager en central position i enheden: det er kernen i relationerne mellem deltagerne, de mobiliserede indsættelsesansvarlige, uddannelsescentrene, den ansvarlige for arbejdsgiverrelationer og PLIE's indsættelsesklausul. 100 % af referencepersonen er afsat til øget støtte til beskæftigelse. **Modtagelse og integration af personer i PLIE** Personalet i Direktoratet for Erhvervsuddannelse og Pessacais-partnerne identificerer og inspirerer de kandidater, som de præsenterer PLIE-processen for. Dommeren indsamler de krav, der er fastsat i en ansøgningsfil. Denne fil indeholder i det væsentlige de data, der svarer til kriterierne for indrejse i PLIE, personens anmodning, formålet med indsættelsen og den forventede merværdi i PLIE. Personen modtages af referencepersonen i et individuelt interview for at analysere anmodningen (definitionsbehov, bremse, merværdi) og kontrollere motivationen. Den forelæggende ret foreslår derefter disse ansøgninger til udvalget om adgang til og opfølgning af PLIE's veje. Valideringen afsluttes ved underskrivelsen af en forpligtelsesakt mellem referencepersonen og kandidaten. Afviste ansøgninger ledsages af et andet forslag, der er mere fordelagtigt og passende for den person, der anbefales i indrejse- og sporingsudvalget. ** Opbygningen af kurset, opfølgning og individuel ledsagelse** referentens rolle i opbygningen af kurserne er at hjælpe hver deltager med at identificere deres sociale og faglige barrierer og udtrykke deres mål. I lyset af disse faktorer foreslår han foran hvert problem et valg af foranstaltninger, der kan mobiliseres. Referent sikrer sammenhæng og rækkefølge af handlinger gennem hele forløbet, så der ikke er nogen pause. Den fremsætter forslag til tiltag, rådgiver, tilbyder jobsøgningsteknikker og præsenterer jobtilbud. For at sikre stien interagerer han med PLIE-teamet og den ansvarlige for forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdsgiver alt efter de vanskeligheder, han støder på. Det yder støtte og opfølgning til deltagerne under deres rejse (regelmæssige punkter med deltageren om deres fremskridt, forebyggende eller specifikke interventioner i tilfælde af sociale vanskeligheder). Det mobiliserer netværk af fagfolk i lyset af de nævnte vanskeligheder. Den griber også ind ved afslutningen af hver aktion i samarbejde med partneren for sammen med deltagerne at vurdere, om målene for aktionen er nået. Desuden skal repræsentanten ved hjælp af PLIE's arbejdsgiverrelationer være opmærksom på beskæftigelsesmulighederne i området og regelmæssigt informere sig om de faktiske forhold i fagene. Udpegelsen af referencepersonen fortsætter i seks måneder efter tilbagevenden til ansættelsen eller under valideringen af den kvalificerende uddannelse. **Samarbejde med eksterne agenturer. Organisation, deltagelse i arbejdsgrupper** referent skal mobilisere ressourcer til integration af området og uden for området i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i forbindelse med støtten. Den etablerer regelmæssige forbindelser med de agenturer eller tjenester, der er ansvarlige for unge eller voksne jobsøgende, og sikrer et aktivt samarbejde. Han deltager i arbejdstiden med institutionelle og funktionelle partnere. **Administrativ ledelse** referent skal opdatere deltagerens personlige fildata om ABC-viesion for at indsamle deltagerens data. Han/hun udfylder spørgeskemaet om bistand til dataindsamling sammen med ham. Den er ansvarlig for registrering og opfølgning af de deltagende data i "min ESF-tilgang" Det udarbejder og formaliserer rettidigt rapporter, gennemgange, analyser og statistiske data, der er specifikke for den udførte funktion. Den fremsender sin aktivitetsplan til PLIE's animations- og ledelsesstruktur. Han indsamler dokumenterne (receptformularer, tilsagnsdokumenter, vedligeholdelsesblade) (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PLIE-kontaktpunktet, der er oprettet i direktoratet for faglig integration i byen Pessac, har til opgave at støtte deltagerne, der er integreret i PLIE des Sources, indtil bæredygtig beskæftigelse eller valideret kvalifikationsuddannelse. Det er garanten for sammenhængen i integrationsvejen. Det indtager en central position i enheden: det er kernen i relationerne mellem deltagerne, de mobiliserede indsættelsesansvarlige, uddannelsescentrene, den ansvarlige for arbejdsgiverrelationer og PLIE's indsættelsesklausul. 100 % af referencepersonen er afsat til øget støtte til beskæftigelse. **Modtagelse og integration af personer i PLIE** Personalet i Direktoratet for Erhvervsuddannelse og Pessacais-partnerne identificerer og inspirerer de kandidater, som de præsenterer PLIE-processen for. Dommeren indsamler de krav, der er fastsat i en ansøgningsfil. Denne fil indeholder i det væsentlige de data, der svarer til kriterierne for indrejse i PLIE, personens anmodning, formålet med indsættelsen og den forventede merværdi i PLIE. Personen modtages af referencepersonen i et individuelt interview for at analysere anmodningen (definitionsbehov, bremse, merværdi) og kontrollere motivationen. Den forelæggende ret foreslår derefter disse ansøgninger til udvalget om adgang til og opfølgning af PLIE's veje. Valideringen afsluttes ved underskrivelsen af en forpligtelsesakt mellem referencepersonen og kandidaten. Afviste ansøgninger ledsages af et andet forslag, der er mere fordelagtigt og passende for den person, der anbefales i indrejse- og sporingsudvalget. ** Opbygningen af kurset, opfølgning og individuel ledsagelse** referentens rolle i opbygningen af kurserne er at hjælpe hver deltager med at identificere deres sociale og faglige barrierer og udtrykke deres mål. I lyset af disse faktorer foreslår han foran hvert problem et valg af foranstaltninger, der kan mobiliseres. Referent sikrer sammenhæng og rækkefølge af handlinger gennem hele forløbet, så der ikke er nogen pause. Den fremsætter forslag til tiltag, rådgiver, tilbyder jobsøgningsteknikker og præsenterer jobtilbud. For at sikre stien interagerer han med PLIE-teamet og den ansvarlige for forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdsgiver alt efter de vanskeligheder, han støder på. Det yder støtte og opfølgning til deltagerne under deres rejse (regelmæssige punkter med deltageren om deres fremskridt, forebyggende eller specifikke interventioner i tilfælde af sociale vanskeligheder). Det mobiliserer netværk af fagfolk i lyset af de nævnte vanskeligheder. Den griber også ind ved afslutningen af hver aktion i samarbejde med partneren for sammen med deltagerne at vurdere, om målene for aktionen er nået. Desuden skal repræsentanten ved hjælp af PLIE's arbejdsgiverrelationer være opmærksom på beskæftigelsesmulighederne i området og regelmæssigt informere sig om de faktiske forhold i fagene. Udpegelsen af referencepersonen fortsætter i seks måneder efter tilbagevenden til ansættelsen eller under valideringen af den kvalificerende uddannelse. **Samarbejde med eksterne agenturer. Organisation, deltagelse i arbejdsgrupper** referent skal mobilisere ressourcer til integration af området og uden for området i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i forbindelse med støtten. Den etablerer regelmæssige forbindelser med de agenturer eller tjenester, der er ansvarlige for unge eller voksne jobsøgende, og sikrer et aktivt samarbejde. Han deltager i arbejdstiden med institutionelle og funktionelle partnere. **Administrativ ledelse** referent skal opdatere deltagerens personlige fildata om ABC-viesion for at indsamle deltagerens data. Han/hun udfylder spørgeskemaet om bistand til dataindsamling sammen med ham. Den er ansvarlig for registrering og opfølgning af de deltagende data i "min ESF-tilgang" Det udarbejder og formaliserer rettidigt rapporter, gennemgange, analyser og statistiske data, der er specifikke for den udførte funktion. Den fremsender sin aktivitetsplan til PLIE's animations- og ledelsesstruktur. Han indsamler dokumenterne (receptformularer, tilsagnsdokumenter, vedligeholdelsesblade) (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Punctul focal PLIE înființat în cadrul Direcției Integrare Profesională a orașului Pessac are misiunea de a sprijini participanții integrați în PLIE des Sources până la angajare durabilă sau formare de calificare validată. Este garantul coerenței căii de integrare. Ocupă o poziție centrală în dispozitiv: acesta se află în centrul relațiilor dintre participanți, operatorii de inserție mobilizați, centrele de formare, responsabilul cu relațiile cu angajatorii și managerul de sarcini al clauzei de introducere a PLIE. 100 % din referent este dedicat unui sprijin sporit pentru ocuparea forței de muncă. **Primirea și integrarea persoanelor în PLIE** Personalul Direcției Integrare Profesională și partenerii Pessacais identifică și inspiră candidații cărora le prezintă procesul PLIE. Arbitrul colectează cerințele stabilite într-un dosar de cerere. Acest dosar prezintă, în esență, datele corespunzătoare criteriilor de introducere în PLIE, cererea persoanei, obiectivul introducerii și valoarea adăugată preconizată în PLIE. Persoana este primită de către referent într-un interviu individual pentru a analiza cererea (necesitatea definirii, frâna, valoarea excedentară) și pentru a verifica motivația. În continuare, referentul propune comitetului aceste candidaturi pentru a intra și a urmări traseele PLIE. Validarea se finalizează prin semnarea unui act de angajament între referent și candidat. Cererile respinse sunt însoțite de o altă propunere care este mai avantajoasă și mai adecvată situației persoanei recomandate în cadrul Comitetului de intrare și urmărire. **Construirea cursului, urmărirea și acompaniamentul individual** Rolul referentului în construcția cursurilor este de a ajuta fiecare participant să-și identifice barierele sociale și profesionale și să își exprime obiectivul. Având în vedere acești factori, el propune, în fața fiecărei probleme, o alegere a acțiunilor care pot fi mobilizate. Referentul asigură consecvența și secvența acțiunilor pe tot parcursul cursului, astfel încât să nu existe nicio pauză. Acesta face propuneri de acțiune, oferă consiliere, oferă tehnici de căutare a unui loc de muncă și prezintă oferte de locuri de muncă. Pentru a asigura calea, el interacționează cu echipa PLIE și cu responsabilul cu relațiile cu angajatorul în funcție de dificultățile cu care se confruntă. Acesta oferă sprijin și monitorizare participanților în timpul călătoriei (puncte regulate cu participantul cu privire la progresele lor, intervenții preventive sau specifice în cazul unor dificultăți sociale). Aceasta mobilizează rețele de profesioniști în lumina dificultăților menționate. De asemenea, aceasta intervine la sfârșitul fiecărei acțiuni, împreună cu partenerul, pentru a evalua împreună cu participanții dacă obiectivele acțiunii au fost atinse. În plus, reprezentantul, cu ajutorul responsabilului cu relațiile cu angajatorii din cadrul PLIE, trebuie să fie conștient de oportunitățile de angajare pe teritoriu și să se informeze în mod regulat cu privire la realitatea meseriilor. Atribuirea referentului continuă timp de 6 luni de la reîncadrarea în muncă sau în timpul validării formării profesionale calificate. **Colaborarea cu agentii externe. Organizarea, participarea la grupuri de lucru** Referentul trebuie să mobilizeze resurse pentru integrarea teritoriului și în afara teritoriului, în funcție de nevoile identificate în cursul sprijinului. Acesta stabilește relații periodice cu agențiile sau serviciile responsabile pentru tinerii sau adulții aflați în căutarea unui loc de muncă, asigurând o colaborare activă. Participă la programul de lucru cu parteneri instituționali și funcționali. **Gestionare administrativă** Referentul actualizează datele din fișierul personal al participantului privind ABC viesion pentru a colecta datele participantului. Completează cu el chestionarul de asistență pentru colectarea datelor. Acesta este responsabil pentru introducerea și monitorizarea datelor participante în „abordarea mea FSE”. Acesta pregătește și oficializează, în timp util, rapoarte, analize, analize și date statistice specifice funcției îndeplinite. Acesta transmite programul său de activitate Structurii de Animație și Management PLIE. El colectează documentele (fișe de prescripție, documente de angajament, fișe de întreținere) (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Punctul focal PLIE înființat în cadrul Direcției Integrare Profesională a orașului Pessac are misiunea de a sprijini participanții integrați în PLIE des Sources până la angajare durabilă sau formare de calificare validată. Este garantul coerenței căii de integrare. Ocupă o poziție centrală în dispozitiv: acesta se află în centrul relațiilor dintre participanți, operatorii de inserție mobilizați, centrele de formare, responsabilul cu relațiile cu angajatorii și managerul de sarcini al clauzei de introducere a PLIE. 100 % din referent este dedicat unui sprijin sporit pentru ocuparea forței de muncă. **Primirea și integrarea persoanelor în PLIE** Personalul Direcției Integrare Profesională și partenerii Pessacais identifică și inspiră candidații cărora le prezintă procesul PLIE. Arbitrul colectează cerințele stabilite într-un dosar de cerere. Acest dosar prezintă, în esență, datele corespunzătoare criteriilor de introducere în PLIE, cererea persoanei, obiectivul introducerii și valoarea adăugată preconizată în PLIE. Persoana este primită de către referent într-un interviu individual pentru a analiza cererea (necesitatea definirii, frâna, valoarea excedentară) și pentru a verifica motivația. În continuare, referentul propune comitetului aceste candidaturi pentru a intra și a urmări traseele PLIE. Validarea se finalizează prin semnarea unui act de angajament între referent și candidat. Cererile respinse sunt însoțite de o altă propunere care este mai avantajoasă și mai adecvată situației persoanei recomandate în cadrul Comitetului de intrare și urmărire. **Construirea cursului, urmărirea și acompaniamentul individual** Rolul referentului în construcția cursurilor este de a ajuta fiecare participant să-și identifice barierele sociale și profesionale și să își exprime obiectivul. Având în vedere acești factori, el propune, în fața fiecărei probleme, o alegere a acțiunilor care pot fi mobilizate. Referentul asigură consecvența și secvența acțiunilor pe tot parcursul cursului, astfel încât să nu existe nicio pauză. Acesta face propuneri de acțiune, oferă consiliere, oferă tehnici de căutare a unui loc de muncă și prezintă oferte de locuri de muncă. Pentru a asigura calea, el interacționează cu echipa PLIE și cu responsabilul cu relațiile cu angajatorul în funcție de dificultățile cu care se confruntă. Acesta oferă sprijin și monitorizare participanților în timpul călătoriei (puncte regulate cu participantul cu privire la progresele lor, intervenții preventive sau specifice în cazul unor dificultăți sociale). Aceasta mobilizează rețele de profesioniști în lumina dificultăților menționate. De asemenea, aceasta intervine la sfârșitul fiecărei acțiuni, împreună cu partenerul, pentru a evalua împreună cu participanții dacă obiectivele acțiunii au fost atinse. În plus, reprezentantul, cu ajutorul responsabilului cu relațiile cu angajatorii din cadrul PLIE, trebuie să fie conștient de oportunitățile de angajare pe teritoriu și să se informeze în mod regulat cu privire la realitatea meseriilor. Atribuirea referentului continuă timp de 6 luni de la reîncadrarea în muncă sau în timpul validării formării profesionale calificate. **Colaborarea cu agentii externe. Organizarea, participarea la grupuri de lucru** Referentul trebuie să mobilizeze resurse pentru integrarea teritoriului și în afara teritoriului, în funcție de nevoile identificate în cursul sprijinului. Acesta stabilește relații periodice cu agențiile sau serviciile responsabile pentru tinerii sau adulții aflați în căutarea unui loc de muncă, asigurând o colaborare activă. Participă la programul de lucru cu parteneri instituționali și funcționali. **Gestionare administrativă** Referentul actualizează datele din fișierul personal al participantului privind ABC viesion pentru a colecta datele participantului. Completează cu el chestionarul de asistență pentru colectarea datelor. Acesta este responsabil pentru introducerea și monitorizarea datelor participante în „abordarea mea FSE”. Acesta pregătește și oficializează, în timp util, rapoarte, analize, analize și date statistice specifice funcției îndeplinite. Acesta transmite programul său de activitate Structurii de Animație și Management PLIE. El colectează documentele (fișe de prescripție, documente de angajament, fișe de întreținere) (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Punctul focal PLIE înființat în cadrul Direcției Integrare Profesională a orașului Pessac are misiunea de a sprijini participanții integrați în PLIE des Sources până la angajare durabilă sau formare de calificare validată. Este garantul coerenței căii de integrare. Ocupă o poziție centrală în dispozitiv: acesta se află în centrul relațiilor dintre participanți, operatorii de inserție mobilizați, centrele de formare, responsabilul cu relațiile cu angajatorii și managerul de sarcini al clauzei de introducere a PLIE. 100 % din referent este dedicat unui sprijin sporit pentru ocuparea forței de muncă. **Primirea și integrarea persoanelor în PLIE** Personalul Direcției Integrare Profesională și partenerii Pessacais identifică și inspiră candidații cărora le prezintă procesul PLIE. Arbitrul colectează cerințele stabilite într-un dosar de cerere. Acest dosar prezintă, în esență, datele corespunzătoare criteriilor de introducere în PLIE, cererea persoanei, obiectivul introducerii și valoarea adăugată preconizată în PLIE. Persoana este primită de către referent într-un interviu individual pentru a analiza cererea (necesitatea definirii, frâna, valoarea excedentară) și pentru a verifica motivația. În continuare, referentul propune comitetului aceste candidaturi pentru a intra și a urmări traseele PLIE. Validarea se finalizează prin semnarea unui act de angajament între referent și candidat. Cererile respinse sunt însoțite de o altă propunere care este mai avantajoasă și mai adecvată situației persoanei recomandate în cadrul Comitetului de intrare și urmărire. **Construirea cursului, urmărirea și acompaniamentul individual** Rolul referentului în construcția cursurilor este de a ajuta fiecare participant să-și identifice barierele sociale și profesionale și să își exprime obiectivul. Având în vedere acești factori, el propune, în fața fiecărei probleme, o alegere a acțiunilor care pot fi mobilizate. Referentul asigură consecvența și secvența acțiunilor pe tot parcursul cursului, astfel încât să nu existe nicio pauză. Acesta face propuneri de acțiune, oferă consiliere, oferă tehnici de căutare a unui loc de muncă și prezintă oferte de locuri de muncă. Pentru a asigura calea, el interacționează cu echipa PLIE și cu responsabilul cu relațiile cu angajatorul în funcție de dificultățile cu care se confruntă. Acesta oferă sprijin și monitorizare participanților în timpul călătoriei (puncte regulate cu participantul cu privire la progresele lor, intervenții preventive sau specifice în cazul unor dificultăți sociale). Aceasta mobilizează rețele de profesioniști în lumina dificultăților menționate. De asemenea, aceasta intervine la sfârșitul fiecărei acțiuni, împreună cu partenerul, pentru a evalua împreună cu participanții dacă obiectivele acțiunii au fost atinse. În plus, reprezentantul, cu ajutorul responsabilului cu relațiile cu angajatorii din cadrul PLIE, trebuie să fie conștient de oportunitățile de angajare pe teritoriu și să se informeze în mod regulat cu privire la realitatea meseriilor. Atribuirea referentului continuă timp de 6 luni de la reîncadrarea în muncă sau în timpul validării formării profesionale calificate. **Colaborarea cu agentii externe. Organizarea, participarea la grupuri de lucru** Referentul trebuie să mobilizeze resurse pentru integrarea teritoriului și în afara teritoriului, în funcție de nevoile identificate în cursul sprijinului. Acesta stabilește relații periodice cu agențiile sau serviciile responsabile pentru tinerii sau adulții aflați în căutarea unui loc de muncă, asigurând o colaborare activă. Participă la programul de lucru cu parteneri instituționali și funcționali. **Gestionare administrativă** Referentul actualizează datele din fișierul personal al participantului privind ABC viesion pentru a colecta datele participantului. Completează cu el chestionarul de asistență pentru colectarea datelor. Acesta este responsabil pentru introducerea și monitorizarea datelor participante în „abordarea mea FSE”. Acesta pregătește și oficializează, în timp util, rapoarte, analize, analize și date statistice specifice funcției îndeplinite. Acesta transmite programul său de activitate Structurii de Animație și Management PLIE. El colectează documentele (fișe de prescripție, documente de angajament, fișe de întreținere) (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Den kontaktpunkt för PLIE som inrättats vid direktoratet för yrkesintegration i staden Pessac har till uppgift att stödja de deltagare som är integrerade i PLIE des Sources fram till hållbar sysselsättning eller validerad kvalifikationsutbildning. Det är en garant för enhetligheten i integrationsvägen. Den upptar ett centralt läge i anordningen: det står i centrum för relationerna mellan deltagarna, de aktörer som mobiliserats, utbildningscentrumen, handläggaren för arbetsgivarrelationer och arbetsledaren PLIE:s införandeklausul. 100 % av referenten är avsedd för ökat stöd för sysselsättning. **Mottagandet och integreringen av personer i PLIE** Personalen vid direktoratet för yrkesintegration och Pessacais-partnerna identifierar och inspirerar de kandidater som de presenterar PLIE-processen för. Domaren samlar in de krav som anges i en ansökningsakt. I denna akt presenteras i huvudsak de uppgifter som motsvarar kriterierna för införande i PLIE, personens begäran, syftet med införandet och det förväntade mervärdet i PLIE. Personen tas emot av referenten i en individuell intervju för att analysera begäran (definitionsbehov, broms, mervärde) och verifiera motivationen. Den hänskjutande myndigheten föreslår sedan dessa ansökningar till utskottet för inträde och uppföljning av PLIE:s banor. Valideringen slutförs genom undertecknande av ett åtagande mellan referenspersonen och kandidaten. Ansökningar som avslås åtföljs av ett annat förslag som är mer fördelaktigt och lämpligt med hänsyn till situationen för den person som rekommenderas under inrese- och spårningskommittén. **Konstruktionen av kursen, uppföljningen och individuella ackompanjemang**referentens roll i byggandet av kurserna är att hjälpa varje deltagare att identifiera sina sociala och professionella hinder och uttrycka sitt mål. Mot bakgrund av dessa faktorer föreslår han inför varje problem ett val av åtgärder som kan mobiliseras. Referenten säkerställer konsekvens och ordningsföljd av åtgärder under hela kursen så att det inte finns någon paus. Den lägger fram förslag till åtgärder, ger råd, erbjuder jobbsökningsteknik och presenterar jobberbjudanden. För att säkra vägen samverkar han med PLIE-teamet och handläggaren för arbetsgivarrelationer beroende på de svårigheter han stöter på. Det ger stöd och uppföljning till deltagarna under resan (regelbundna punkter med deltagaren om deras framsteg, förebyggande eller särskilda insatser i händelse av sociala svårigheter). Det mobiliserar nätverk av yrkesverksamma mot bakgrund av de svårigheter som nämns. Den ingriper också i slutet av varje åtgärd, tillsammans med partnern, för att tillsammans med deltagarna bedöma om målen för åtgärden har uppnåtts. Dessutom måste företrädaren, med hjälp av PLIE:s arbetsgivare, vara medveten om sysselsättningsmöjligheterna i området och regelbundet informera sig om de faktiska förhållandena inom branschen. Referenspersonens förordnande ska fortsätta i sex månader efter återgången till anställningen eller under godkännandet av den kvalificerade utbildningen. **Samarbete med externa organ. Organisation, deltagande i arbetsgrupper**referenten måste mobilisera resurser för integration av territoriet och utanför territoriet, i enlighet med de behov som identifierats i samband med stödet. Det upprättar regelbundna kontakter med de organ eller avdelningar som ansvarar för unga eller vuxna arbetssökande, vilket säkerställer ett aktivt samarbete. Han deltar i arbetstiden med institutionella och funktionella partner. **Administrativ förvaltning**referenten ska uppdatera deltagarens personuppgifter om ABC-viesion för att samla in deltagarens uppgifter. Han eller hon fyller i frågeformuläret för insamling av uppgifter. Den ansvarar för införandet och uppföljningen av de uppgifter som deltar i ”min ESF-strategi”. Den utarbetar och formaliserar, i god tid, rapporter, granskningar, analyser och statistiska uppgifter som är specifika för den funktion som utförs. Den översänder sin verksamhetsplan till PLIE:s Animations- och ledningsstruktur. Han samlar in dokumenten (receptblad, åtagandedokument, underhållsblad) (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Den kontaktpunkt för PLIE som inrättats vid direktoratet för yrkesintegration i staden Pessac har till uppgift att stödja de deltagare som är integrerade i PLIE des Sources fram till hållbar sysselsättning eller validerad kvalifikationsutbildning. Det är en garant för enhetligheten i integrationsvägen. Den upptar ett centralt läge i anordningen: det står i centrum för relationerna mellan deltagarna, de aktörer som mobiliserats, utbildningscentrumen, handläggaren för arbetsgivarrelationer och arbetsledaren PLIE:s införandeklausul. 100 % av referenten är avsedd för ökat stöd för sysselsättning. **Mottagandet och integreringen av personer i PLIE** Personalen vid direktoratet för yrkesintegration och Pessacais-partnerna identifierar och inspirerar de kandidater som de presenterar PLIE-processen för. Domaren samlar in de krav som anges i en ansökningsakt. I denna akt presenteras i huvudsak de uppgifter som motsvarar kriterierna för införande i PLIE, personens begäran, syftet med införandet och det förväntade mervärdet i PLIE. Personen tas emot av referenten i en individuell intervju för att analysera begäran (definitionsbehov, broms, mervärde) och verifiera motivationen. Den hänskjutande myndigheten föreslår sedan dessa ansökningar till utskottet för inträde och uppföljning av PLIE:s banor. Valideringen slutförs genom undertecknande av ett åtagande mellan referenspersonen och kandidaten. Ansökningar som avslås åtföljs av ett annat förslag som är mer fördelaktigt och lämpligt med hänsyn till situationen för den person som rekommenderas under inrese- och spårningskommittén. **Konstruktionen av kursen, uppföljningen och individuella ackompanjemang**referentens roll i byggandet av kurserna är att hjälpa varje deltagare att identifiera sina sociala och professionella hinder och uttrycka sitt mål. Mot bakgrund av dessa faktorer föreslår han inför varje problem ett val av åtgärder som kan mobiliseras. Referenten säkerställer konsekvens och ordningsföljd av åtgärder under hela kursen så att det inte finns någon paus. Den lägger fram förslag till åtgärder, ger råd, erbjuder jobbsökningsteknik och presenterar jobberbjudanden. För att säkra vägen samverkar han med PLIE-teamet och handläggaren för arbetsgivarrelationer beroende på de svårigheter han stöter på. Det ger stöd och uppföljning till deltagarna under resan (regelbundna punkter med deltagaren om deras framsteg, förebyggande eller särskilda insatser i händelse av sociala svårigheter). Det mobiliserar nätverk av yrkesverksamma mot bakgrund av de svårigheter som nämns. Den ingriper också i slutet av varje åtgärd, tillsammans med partnern, för att tillsammans med deltagarna bedöma om målen för åtgärden har uppnåtts. Dessutom måste företrädaren, med hjälp av PLIE:s arbetsgivare, vara medveten om sysselsättningsmöjligheterna i området och regelbundet informera sig om de faktiska förhållandena inom branschen. Referenspersonens förordnande ska fortsätta i sex månader efter återgången till anställningen eller under godkännandet av den kvalificerade utbildningen. **Samarbete med externa organ. Organisation, deltagande i arbetsgrupper**referenten måste mobilisera resurser för integration av territoriet och utanför territoriet, i enlighet med de behov som identifierats i samband med stödet. Det upprättar regelbundna kontakter med de organ eller avdelningar som ansvarar för unga eller vuxna arbetssökande, vilket säkerställer ett aktivt samarbete. Han deltar i arbetstiden med institutionella och funktionella partner. **Administrativ förvaltning**referenten ska uppdatera deltagarens personuppgifter om ABC-viesion för att samla in deltagarens uppgifter. Han eller hon fyller i frågeformuläret för insamling av uppgifter. Den ansvarar för införandet och uppföljningen av de uppgifter som deltar i ”min ESF-strategi”. Den utarbetar och formaliserar, i god tid, rapporter, granskningar, analyser och statistiska uppgifter som är specifika för den funktion som utförs. Den översänder sin verksamhetsplan till PLIE:s Animations- och ledningsstruktur. Han samlar in dokumenten (receptblad, åtagandedokument, underhållsblad) (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Den kontaktpunkt för PLIE som inrättats vid direktoratet för yrkesintegration i staden Pessac har till uppgift att stödja de deltagare som är integrerade i PLIE des Sources fram till hållbar sysselsättning eller validerad kvalifikationsutbildning. Det är en garant för enhetligheten i integrationsvägen. Den upptar ett centralt läge i anordningen: det står i centrum för relationerna mellan deltagarna, de aktörer som mobiliserats, utbildningscentrumen, handläggaren för arbetsgivarrelationer och arbetsledaren PLIE:s införandeklausul. 100 % av referenten är avsedd för ökat stöd för sysselsättning. **Mottagandet och integreringen av personer i PLIE** Personalen vid direktoratet för yrkesintegration och Pessacais-partnerna identifierar och inspirerar de kandidater som de presenterar PLIE-processen för. Domaren samlar in de krav som anges i en ansökningsakt. I denna akt presenteras i huvudsak de uppgifter som motsvarar kriterierna för införande i PLIE, personens begäran, syftet med införandet och det förväntade mervärdet i PLIE. Personen tas emot av referenten i en individuell intervju för att analysera begäran (definitionsbehov, broms, mervärde) och verifiera motivationen. Den hänskjutande myndigheten föreslår sedan dessa ansökningar till utskottet för inträde och uppföljning av PLIE:s banor. Valideringen slutförs genom undertecknande av ett åtagande mellan referenspersonen och kandidaten. Ansökningar som avslås åtföljs av ett annat förslag som är mer fördelaktigt och lämpligt med hänsyn till situationen för den person som rekommenderas under inrese- och spårningskommittén. **Konstruktionen av kursen, uppföljningen och individuella ackompanjemang**referentens roll i byggandet av kurserna är att hjälpa varje deltagare att identifiera sina sociala och professionella hinder och uttrycka sitt mål. Mot bakgrund av dessa faktorer föreslår han inför varje problem ett val av åtgärder som kan mobiliseras. Referenten säkerställer konsekvens och ordningsföljd av åtgärder under hela kursen så att det inte finns någon paus. Den lägger fram förslag till åtgärder, ger råd, erbjuder jobbsökningsteknik och presenterar jobberbjudanden. För att säkra vägen samverkar han med PLIE-teamet och handläggaren för arbetsgivarrelationer beroende på de svårigheter han stöter på. Det ger stöd och uppföljning till deltagarna under resan (regelbundna punkter med deltagaren om deras framsteg, förebyggande eller särskilda insatser i händelse av sociala svårigheter). Det mobiliserar nätverk av yrkesverksamma mot bakgrund av de svårigheter som nämns. Den ingriper också i slutet av varje åtgärd, tillsammans med partnern, för att tillsammans med deltagarna bedöma om målen för åtgärden har uppnåtts. Dessutom måste företrädaren, med hjälp av PLIE:s arbetsgivare, vara medveten om sysselsättningsmöjligheterna i området och regelbundet informera sig om de faktiska förhållandena inom branschen. Referenspersonens förordnande ska fortsätta i sex månader efter återgången till anställningen eller under godkännandet av den kvalificerade utbildningen. **Samarbete med externa organ. Organisation, deltagande i arbetsgrupper**referenten måste mobilisera resurser för integration av territoriet och utanför territoriet, i enlighet med de behov som identifierats i samband med stödet. Det upprättar regelbundna kontakter med de organ eller avdelningar som ansvarar för unga eller vuxna arbetssökande, vilket säkerställer ett aktivt samarbete. Han deltar i arbetstiden med institutionella och funktionella partner. **Administrativ förvaltning**referenten ska uppdatera deltagarens personuppgifter om ABC-viesion för att samla in deltagarens uppgifter. Han eller hon fyller i frågeformuläret för insamling av uppgifter. Den ansvarar för införandet och uppföljningen av de uppgifter som deltar i ”min ESF-strategi”. Den utarbetar och formaliserar, i god tid, rapporter, granskningar, analyser och statistiska uppgifter som är specifika för den funktion som utförs. Den översänder sin verksamhetsplan till PLIE:s Animations- och ledningsstruktur. Han samlar in dokumenten (receptblad, åtagandedokument, underhållsblad) (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3762844 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
33600 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 33600 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pessac / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Pessac / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°47'44.34"N, 0°40'44.72"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°47'44.34"N, 0°40'44.72"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°47'44.34"N, 0°40'44.72"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:25, 10 October 2024
Project Q3670046 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of the PLIE des Sources — Pessac Town Hall |
Project Q3670046 in France |
Statements
45,001.8 Euro
0 references
51,750.0 Euro
0 references
86.96 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
mairie de Pessac
0 references
33600
0 references
Le référent PLIE mis en place à la direction insertion Professionnelle de la Ville de Pessac a pour mission d'accompagner jusqu'à l'emploi durable ou la formation qualifiante validée, les participants intégrés dans le PLIE des Sources. Il est le garant de la cohérence du parcours d'insertion. Il occupe une position centrale dans le dispositif : il est au coeur des relations entre les participants, les opérateurs d'insertion mobilisés, les centres de formation, la chargée de relations employeurs et la chargée de mission clause d'insertion du PLIE. Le référent est affecté à 100% à l'accompagnement renforcé à l'emploi . **L'accueil et l'intégration des personnes en insertion dans le PLIE** Les agents de la direction de l'insertion professionnelle et les partenaires pessacais repèrent et suscitent les candidats auxquels elles présentent la démarche du PLIE. Le référent recueille les prescriptions présentées dans un dossier de candidature. Ce dossier présente essentiellement les données correspondant aux critères d'entrées dans le PLIE, la demande de la personne, l'objectif d'insertion et la plus-value attendue dans le PLIE. La personne est reçue par le référent en entretien individuel pour analyser la demande (définition besoin, frein, plus-value) et vérifier la motivation. Le Référent propose ensuite ces candidatures au comité d'entrée et de suivi des parcours du PLIE. La validation est finaliée par la signature d'un acte d'engagement entre le référent et le candidat. Les candidatures non retenues sont accompagnées d'une autre proposition plus avantageuse et appropriée à la situation de la personne préconisées lors du comité d'entrée et de suivi des parcours. **La construction du parcours, le suivi et l'accompagnement individuel** Le référent a pour rôle dans la construction des parcours d'aider chaque participant à identifier ses freins sociaux et professionnels et à exprimer son objectif. Au regard de ces éléments, il propose en face de chaque problématique un choix d'actions mobilisables. Le référent assure la cohérence et l'enchaînement des actions tout au long du parcours de telle sorte qu'il n'y ait pas de rupture. Il fait des propositions d'actions, donnent des conseils, il propose des techniques de recherche d'emploi et présente des offres d'emploi. Pour sécuriser le parcours, il échange avec l'équipe du PLIE et la chargée de relations employeurs en fonction des difficultés qu'il rencontre. Il effectue un accompagnement et un suivi des participants durant leur parcours (points réguliers avec le participant sur son avancée, interventions préventives ou spécifiques en cas de difficultés sociales). Il mobilise les réseaux de professionnels au regard des difficultés évoquées. Il intervient entre outre à l'issue de chaque action, en lien avec le partenaire, afin d'évaluer avec les participant si les objectifs de l'action ont été atteints. En outre, le référent doit, avec l'aide de la chargée de relations employeurs du PLIE, connaître les opportunités d'emploi du territoire et s'informer régulièrement de la réalité des métiers. La mission du référent se poursuit pendant 6 mois après la reprise d'emploi ou lors de la validation de la formation qualifiante. **La collaboration avec les organismes extérieurs. Organisation, participation à des groupes de travail** Le référent doit mobiliser les ressources d'insertion du territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés en cours d'accompagnement. Il établit des relations régulières avec les organismes ou services en charge des demandeurs d'emploi jeunes ou adultes, en veillant à instaurer une collaboration active. Il participe à des temps de travail avec des partenaires institutionnels et fonctionnels. **La gestion administrative** Le référent procède à l'actualisation des données du dossier individuel du participant sur ABC viesion. pour recueillir les données du participant . Il remplit avec lui le questionnaire d'aide au recueil des données. il assure la saisie et le suivi des données participants dans "ma démarche FSE" Il rédige et formalise, dans les temps voulus les compte - rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée. Il transmet son planning d'activité à la Structure d'Animation et de Gestion du PLIE. Il recueille les documents (fiches de prescriptions, actes d'engagement, fiches d'entretien (French)
0 references
The PLIE focal point set up in the Professional Integration Directorate of the City of Pessac has the mission to support the participants integrated in the PLIE des Sources until sustainable employment or validated qualification training. It is the guarantor of the coherence of the integration pathway. It occupies a central position in the device: it is at the heart of the relations between participants, the insertion operators mobilised, the training centres, the employer relations officer and the PLIE insertion clause task manager. 100 % of the referent is dedicated to enhanced support for employment. **The reception and integration of people in the PLIE** The staff of the Directorate for Vocational Integration and the Pessacais partners identify and inspire the candidates to whom they present the PLIE process. The referee collects the requirements set out in an application file. This file essentially presents the data corresponding to the criteria for entry into the PLIE, the person’s request, the objective of insertion and the expected added value in the PLIE. The person is received by the referent in an individual interview to analyse the request (definition need, brake, surplus value) and verify the motivation. The Referent then proposes these applications to the committee for entry and follow-up of the paths of the PLIE. The validation is finalised by the signature of an act of commitment between the referent and the candidate. Unsuccessful applications are accompanied by another proposal that is more advantageous and appropriate to the situation of the person recommended during the Entry and Tracking Committee. **The construction of the course, the follow-up and individual accompaniment** The referent’s role in the construction of the courses is to help each participant identify their social and professional barriers and express their objective. In the light of these factors, he proposes in front of each problem a choice of actions that can be mobilised. The referent ensures consistency and sequence of actions throughout the course so that there is no break. It makes proposals for action, provides advice, offers job search techniques and presents job offers. To secure the path, he interacts with the PLIE team and the employer relations officer according to the difficulties he encounters. It provides support and follow-up to the participants during their journey (regular points with the participant on their progress, preventive or specific interventions in the event of social difficulties). It mobilises networks of professionals in the light of the difficulties mentioned. It also intervenes at the end of each action, in conjunction with the partner, in order to assess with the participants whether the objectives of the action have been achieved. In addition, the representative, with the help of the PLIE’s employer relations officer, must be aware of the employment opportunities in the territory and regularly inform themselves of the reality of the trades. The assignment of the referent shall continue for 6 months after the return to employment or during the validation of the qualifying training. **Collaboration with external agencies. Organisation, participation in working groups** The referent must mobilise resources for the integration of the territory and outside the territory, according to the needs identified in the course of support. It establishes regular relations with the agencies or services responsible for young or adult jobseekers, ensuring active collaboration. He participates in working time with institutional and functional partners. **Administrative management** The referent shall update the participant’s personal file data on ABC viesion to collect the participant’s data. He/she completes the data collection assistance questionnaire with him. it is responsible for the entry and follow-up of the participating data in “my ESF approach” It prepares and formalises, in a timely manner, reports, reviews, analyses and statistical data specific to the function performed. It transmits its activity schedule to the PLIE Animation and Management Structure. He collects the documents (prescription sheets, commitment documents, maintenance sheets) (English)
18 November 2021
0.1444145531895458
0 references
Der in der Direktion für berufliche Eingliederung der Stadt Pessac eingerichtete PLIE-Referent hat die Aufgabe, die Teilnehmer, die in die PIE des Sources integriert sind, bis zur dauerhaften Beschäftigung oder der validierten Qualifizierung zu begleiten. Er ist Garant für die Kohärenz des Eingliederungswegs. Es nimmt eine zentrale Stellung in der Vorrichtung ein: es steht im Mittelpunkt der Beziehungen zwischen den Teilnehmern, den mobilisierten Akteuren, den Ausbildungszentren, der Beauftragten für die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und der Beauftragten für die Eingliederungsklausel des PLIE. Der Referent wird zu 100 % für die verstärkte Begleitung der Beschäftigung eingesetzt. **Aufnahme und Integration von Personen, die sich in das PLIE eingliedern** Die Bediensteten der Direktion für berufliche Eingliederung und die Pessacais-Partner ermitteln und wecken die Bewerber, denen sie das Konzept des PLIE vorstellen. Der Referent sammelt die in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen Anforderungen. Dieses Dossier enthält im Wesentlichen die Daten, die den Eingabekriterien für die PLIE entsprechen, den Antrag der Person, das Eingliederungsziel und den erwarteten Mehrwert im PLIE. Die Person wird vom Referenten in einem persönlichen Gespräch empfangen, um den Antrag zu analysieren (Bedürfnisdefinition, Bremse, Mehrwert) und die Motivation zu überprüfen. Anschließend schlägt der Referent diese Bewerbungen dem Ausschuss für die Einreise und die Beobachtung der Laufbahnen des PLIE vor. Die Validierung wird durch Unterzeichnung einer Verpflichtungserklärung zwischen dem Referenten und dem Bewerber abgeschlossen. Nicht berücksichtigte Bewerbungen werden von einem anderen Vorschlag begleitet, der der Situation der Person, die im Ausschuss für die Einreise und die Weiterverfolgung der Strecken empfohlen wurde, förderlicher und angemessener ist. **Der Aufbau der Strecke, die Begleitung und die individuelle Begleitung** Der Referent hat die Aufgabe, jedem Teilnehmer dabei zu helfen, seine sozialen und beruflichen Hindernisse zu erkennen und sein Ziel zum Ausdruck zu bringen. Vor diesem Hintergrund schlägt er in Bezug auf jede Problematik eine Auswahl an Maßnahmen vor, die mobilisiert werden können. Der Referent gewährleistet die Kohärenz und die zeitliche Abfolge der Maßnahmen während des gesamten Verlaufs, so dass kein Bruch entsteht. Er macht Aktionsvorschläge, gibt Beratung, bietet Techniken zur Stellensuche und stellt Stellenangebote vor. Um den Weg zu sichern, tauscht er sich mit dem PLIE-Team und der Arbeitgeber-Beauftragten aus, je nach den Schwierigkeiten, mit denen er konfrontiert ist. Er begleitet und überwacht die Teilnehmer während ihrer Reise (regelmäßige Punkte mit dem Teilnehmer über seine Fortschritte, präventive oder spezifische Maßnahmen bei sozialen Schwierigkeiten). Er mobilisiert die Netzwerke von Fachleuten im Hinblick auf die genannten Schwierigkeiten. Darüber hinaus wird er am Ende jeder Maßnahme in Verbindung mit dem Partner tätig, um gemeinsam mit den Teilnehmern zu bewerten, ob die Ziele der Maßnahme erreicht wurden. Darüber hinaus muss der Referent mit Hilfe der Arbeitgeber-Beauftragten des PLIE über die Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region Bescheid wissen und sich regelmäßig über die Realität der Berufe informieren. Die Aufgaben des Referenten werden sechs Monate nach der Wiederaufnahme der Beschäftigung oder der Validierung der qualifizierenden Ausbildung fortgesetzt. **Die Zusammenarbeit mit externen Organisationen. Organisation, Teilnahme an Arbeitsgruppen*** Der Referent muss die Ressourcen für die Integration innerhalb und außerhalb des Hoheitsgebiets entsprechend dem ermittelten Bedarf mobilisieren, der während der Begleitung ermittelt wird. Er baut regelmäßige Beziehungen zu den Einrichtungen oder Dienststellen auf, die für junge oder erwachsene Arbeitssuchende zuständig sind, und sorgt für eine aktive Zusammenarbeit. Er nimmt an Arbeitszeiten mit institutionellen und funktionalen Partnern teil. **Verwaltung** Der Referent aktualisiert die Daten des Teilnehmers auf ABC viesion., um die Daten des Teilnehmers zu erfassen. Er füllt zusammen mit ihm den Fragebogen zur Unterstützung der Datenerhebung aus. er erfasst und überwacht die teilnehmenden Daten in „Mein ESF-Konzept“. Er erstellt und formalisiert die funktionsspezifischen Berichte, Bilanzen, Analysen und statistischen Daten rechtzeitig. Er übermittelt seinen Tätigkeitsplan an die Animations- und Managementstruktur des PLIE. Er sammelt die Unterlagen (Verschreibungsbögen, Verpflichtungserklärungen, Instandhaltungsbögen) (German)
1 December 2021
0 references
Het PLIE-contactpunt dat is opgericht in het directoraat Beroepsintegratie van de stad Pessac heeft als missie de deelnemers te ondersteunen die zijn geïntegreerd in de PLIE des Sources tot duurzame werkgelegenheid of gevalideerde kwalificatieopleidingen. Het staat garant voor de samenhang van het integratietraject. Het neemt een centrale positie in het apparaat: het vormt de kern van de betrekkingen tussen de deelnemers, de gemobiliseerde inschakelingsoperatoren, de opleidingscentra, de werkgeverrelatiefunctionaris en de taakbeheerder PLIE-invoegingsclausule. 100 % van de referent is bestemd voor meer steun voor werkgelegenheid. **De ontvangst en integratie van mensen in de PLIE** Het personeel van het directoraat Beroepsintegratie en de partners van Pessacais identificeren en inspireren de kandidaten aan wie zij het PLIE-proces presenteren. De scheidsrechter verzamelt de vereisten van een aanvraagdossier. Dit dossier bevat in wezen de gegevens die overeenstemmen met de criteria voor opneming in de PLIE, het verzoek van de betrokkene, het doel van opneming en de verwachte toegevoegde waarde in de PLIE. De persoon wordt door de referent ontvangen in een individueel interview om het verzoek te analyseren (definitiebehoefte, rem, meerwaarde) en de motivatie te verifiëren. De Referent stelt deze aanvragen vervolgens voor aan de commissie voor toetreding en follow-up van de paden van de PLIE. De validatie wordt afgerond door de ondertekening van een verbintenishandeling tussen de referent en de kandidaat. Afgewezen aanvragen gaan vergezeld van een ander voorstel dat voordeliger is en beter aansluit bij de situatie van de persoon die tijdens het comité voor binnenkomst en tracering wordt aanbevolen. **De opbouw van de cursus, de follow-up en de individuele begeleiding** De referent heeft tot taak elke deelnemer te helpen bij het identificeren van hun sociale en professionele belemmeringen en hun doel uit te drukken. In het licht van deze factoren stelt hij voor elk probleem een keuze van acties voor die kunnen worden gemobiliseerd. De referent zorgt voor consistentie en volgorde van acties gedurende de hele cursus, zodat er geen onderbreking is. Het doet voorstellen voor actie, geeft advies, biedt technieken voor het zoeken naar werk en presenteert vacatures. Om het pad veilig te stellen, communiceert hij met het PLIE-team en de werkgeverrelatiefunctionaris, afhankelijk van de moeilijkheden die hij ondervindt. Het biedt ondersteuning en follow-up aan de deelnemers tijdens hun reis (regelmatige punten met de deelnemer over hun voortgang, preventieve of specifieke interventies in geval van sociale problemen). Zij mobiliseert netwerken van beroepsbeoefenaars in het licht van de genoemde moeilijkheden. Het treedt ook op aan het einde van elke actie, in samenwerking met de partner, om samen met de deelnemers te beoordelen of de doelstellingen van de actie zijn bereikt. Bovendien moet de vertegenwoordiger, met de hulp van de medewerker van de werkgever van PLIE, op de hoogte zijn van de arbeidskansen op het grondgebied en zich regelmatig informeren over de realiteit van de beroepen. De aanstelling van de referent wordt zes maanden na de terugkeer in het dienstverband of tijdens de validering van de kwalificatieopleiding voortgezet. **Samenwerking met externe agentschappen. Organisatie, deelname aan werkgroepen** De referent moet middelen mobiliseren voor de integratie van het grondgebied en buiten het grondgebied, afhankelijk van de behoeften die tijdens de ondersteuning zijn vastgesteld. Het legt regelmatige betrekkingen aan met de agentschappen of diensten die verantwoordelijk zijn voor jonge of volwassen werkzoekenden en zorgt voor actieve samenwerking. Hij neemt deel aan de werktijd met institutionele en functionele partners. **Administratief beheer** De referent actualiseert de persoonlijke bestandsgegevens van de deelnemer over ABC viesion om de gegevens van de deelnemer te verzamelen. Hij/zij vult de vragenlijst voor het verzamelen van gegevens samen met hem in. zij is verantwoordelijk voor het invoeren en opvolgen van de deelnemende gegevens in het kader van „mijn ESF-aanpak” Het bereidt en formaliseert tijdig verslagen, beoordelingen, analyses en statistische gegevens die specifiek zijn voor de uitgevoerde functie. Het zendt haar activiteitenschema door naar de PLIE-organisatie en -beheerstructuur. Hij verzamelt de documenten (voorschriftbladen, verbintenisdocumenten, onderhoudsbladen) (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il punto focale PLIE istituito presso la Direzione Integrazione Professionale della Città di Pessac ha la missione di sostenere i partecipanti integrati nel PLIE des Sources fino a un'occupazione sostenibile o una formazione di qualificazione convalidata. È il garante della coerenza del percorso di integrazione. Occupa una posizione centrale nel dispositivo: è al centro delle relazioni tra i partecipanti, gli operatori di inserimento mobilitati, i centri di formazione, il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro e il responsabile della clausola di inserimento PLIE. Il 100 % del referente è dedicato a un maggiore sostegno all'occupazione. **L'accoglienza e l'integrazione delle persone nel PLIE** Il personale della Direzione per l'Integrazione professionale e i partner Pessacais identificano e ispirano i candidati ai quali presentano il processo PLIE. L'arbitro raccoglie i requisiti stabiliti in un file di domanda. Questo fascicolo presenta essenzialmente i dati corrispondenti ai criteri di inserimento nel PLIE, alla richiesta della persona, all'obiettivo dell'inserimento e al valore aggiunto previsto nel PLIE. La persona viene ricevuta dal referente in un colloquio individuale per analizzare la richiesta (necessità di definizione, freno, plusvalore) e verificare la motivazione. Il referente propone quindi tali domande al comitato per l'ingresso e il follow-up dei percorsi del PLIE. La convalida è completata con la firma di un atto di impegno tra il referente e il candidato. Le domande respinte sono accompagnate da un'altra proposta più vantaggiosa e adeguata alla situazione della persona raccomandata durante il comitato per l'ingresso e il monitoraggio. **La costruzione del corso, il follow-up e l'accompagnamento individuale** Il ruolo del referente nella costruzione dei corsi è quello di aiutare ogni partecipante a identificare le proprie barriere sociali e professionali ed esprimere il proprio obiettivo. Alla luce di questi fattori, egli propone di fronte ad ogni problema una scelta di azioni che possono essere mobilitate. Il referente garantisce coerenza e sequenza di azioni durante tutto il corso in modo che non vi sia alcuna interruzione. Formula proposte di azione, fornisce consulenza, offre tecniche di ricerca di lavoro e presenta offerte di lavoro. Per garantire il percorso, interagisce con il team PLIE e il responsabile delle relazioni con i datori di lavoro in base alle difficoltà che incontra. Fornisce sostegno e follow-up ai partecipanti durante il viaggio (punti regolari con il partecipante sui loro progressi, interventi preventivi o specifici in caso di difficoltà sociali). Essa mobilita reti di professionisti alla luce delle difficoltà menzionate. Essa interviene anche al termine di ogni azione, in collaborazione con il partner, al fine di valutare con i partecipanti se gli obiettivi dell'azione sono stati raggiunti. Inoltre, il rappresentante, con l'aiuto del responsabile delle relazioni con i datori di lavoro del PLIE, deve essere consapevole delle opportunità di lavoro sul territorio e informarsi regolarmente della realtà dei mestieri. L'assegnazione del referente continua per sei mesi dopo il ritorno al lavoro o durante la convalida della formazione qualificata. **Collaborazione con agenzie esterne. Organizzazione, partecipazione a gruppi di lavoro** Il referente deve mobilitare risorse per l'integrazione del territorio e al di fuori del territorio, in base alle esigenze individuate nel corso del sostegno. Stabilisce relazioni regolari con le agenzie o i servizi responsabili dei giovani o degli adulti in cerca di lavoro, garantendo una collaborazione attiva. Partecipa all'orario di lavoro con partner istituzionali e funzionali. **Gestione amministrativa** Il referente aggiorna i dati del fascicolo personale del partecipante sulla via ABC per raccogliere i dati del partecipante. Completa con lui il questionario di assistenza alla raccolta dati. è responsabile dell'inserimento e del follow-up dei dati partecipanti nel "mio approccio FSE" Elabora e formalizza, in modo tempestivo, relazioni, revisioni, analisi e dati statistici specifici per la funzione svolta. Trasmette il suo programma di attività al PLIE Animation and Management Structure. Raccoglie i documenti (schede di prescrizione, documenti di impegno, fogli di manutenzione) (Italian)
12 January 2022
0 references
El punto focal de PLIE establecido en la Dirección de Integración Profesional del Ayuntamiento de Pessac tiene la misión de apoyar a los participantes integrados en el PLIE des Sources hasta un empleo sostenible o una formación de cualificación validada. Es el garante de la coherencia de la vía de integración. Ocupa una posición central en el dispositivo: está en el centro de las relaciones entre los participantes, los operadores de inserción movilizados, los centros de formación, el responsable de relaciones con el empleador y el administrador de la cláusula de inserción PLIE. El 100 % del referente se dedica a mejorar el apoyo al empleo. **La acogida e integración de las personas en el PLIE** El personal de la Dirección de Integración Profesional y los socios de Pessacais identifican e inspiran a los candidatos a los que presentan el proceso PLIE. El árbitro recoge los requisitos establecidos en un expediente de solicitud. Este fichero presenta esencialmente los datos correspondientes a los criterios de entrada en el PLIE, la solicitud de la persona, el objetivo de inserción y el valor añadido esperado en el PLIE. La persona es recibida por el remitente en una entrevista individual para analizar la solicitud (necesidad de definición, freno, plusvalía) y verificar la motivación. A continuación, el remitente propone estas solicitudes al comité para la entrada y el seguimiento de las trayectorias del PLIE. La validación se completa con la firma de un acto de compromiso entre el remitente y el candidato. Las solicitudes no aceptadas van acompañadas de otra propuesta más ventajosa y adecuada a la situación de la persona recomendada durante el Comité de Entrada y Seguimiento. **La construcción del curso, el seguimiento y acompañamiento individual** El rol del referente en la construcción de los cursos es ayudar a cada participante a identificar sus barreras sociales y profesionales y a expresar su objetivo. A la luz de estos factores, propone ante cada problema una elección de acciones que puedan ser movilizadas. El referente asegura consistencia y secuencia de acciones a lo largo del curso para que no haya ruptura. Realiza propuestas de acción, asesora, ofrece técnicas de búsqueda de empleo y presenta ofertas de empleo. Para asegurar el camino, interactúa con el equipo de PLIE y el oficial de relaciones patronales según las dificultades que encuentra. Proporciona apoyo y seguimiento a los participantes durante su viaje (puntos regulares con el participante sobre su progreso, intervenciones preventivas o específicas en caso de dificultades sociales). Moviliza redes de profesionales a la luz de las dificultades mencionadas. También interviene al final de cada acción, junto con el socio, para evaluar con los participantes si se han alcanzado los objetivos de la acción. Además, el representante, con la ayuda del funcionario de relaciones patronales del PLIE, debe ser consciente de las oportunidades de empleo en el territorio e informarse regularmente de la realidad de los oficios. La asignación del remitente continuará durante seis meses después de la reincorporación al empleo o durante la validación de la formación cualificada. **Colaboración con organismos externos. Organización, participación en grupos de trabajo** El referente debe movilizar recursos para la integración del territorio y fuera del territorio, de acuerdo con las necesidades identificadas en el curso del apoyo. Establece relaciones regulares con los organismos o servicios responsables de los solicitantes de empleo jóvenes o adultos, garantizando una colaboración activa. Participa en el tiempo de trabajo con socios institucionales y funcionales. **Gestión administrativa** El referente actualizará los datos del fichero personal del participante en ABC viesion para recoger los datos del participante. Cumplimenta con él el cuestionario de asistencia para la recogida de datos. es responsable de la introducción y el seguimiento de los datos participantes en «mi enfoque del FSE» Elabora y formaliza, de manera oportuna, informes, revisiones, análisis y datos estadísticos específicos de la función desempeñada. Transmite su programación de actividades a la Estructura de Animación y Gestión de PLIE. Recoge los documentos (hojas de prescripción, documentos de compromiso, hojas de mantenimiento) (Spanish)
14 January 2022
0 references
Pessaci linna kutsealase integratsiooni direktoraadis loodud PLIE teabekeskuse ülesanne on toetada PLIE des Sources’i integreeritud osalejaid kuni püsiva tööhõive või kinnitatud kvalifikatsioonikoolituseni. See tagab integratsiooniprotsessi sidususe. See asub seadmes kesksel kohal: see on osalejate, kaasatud sisestajate, koolituskeskuste, tööandjate suhete eest vastutava ametniku ja PLIE lisaklausli ülesande juhi vahelistes suhetes kesksel kohal. 100 % referentist on pühendatud tööhõive suuremale toetamisele. **Inimeste vastuvõtmine ja integreerimine PLIE** Kutseintegratsiooni direktoraadi töötajad ja Pessacais partnerid teevad kindlaks kandidaadid, kellele nad tutvustavad PLIE protsessi, ja inspireerivad neid. Kohtunik kogub kokku taotlustoimikus esitatud nõuded. Selles toimikus on esitatud andmed, mis vastavad PLIE-sse sisestamise kriteeriumidele, isiku taotlusele, lisamise eesmärgile ja eeldatavale lisaväärtusele PLIE-s. Referent võtab isiku vastu individuaalsel vestlusel, et analüüsida taotlust (määratlusvajadus, pidurdamine, üleliigne väärtus) ja kontrollida motivatsiooni. Seejärel teeb referent komisjonile ettepaneku esitada need taotlused PLIEsse sisenemiseks ja järelmeetmete võtmiseks. Valideerimine viiakse lõpule kohustuse allkirjastamisega referenti ja kandidaadi vahel. Tagasilükatud taotlustele on lisatud teine ettepanek, mis on sisenemis- ja jälgimiskomisjonis soovitatud isiku olukorrale sobivam ja soodsam. **Kursuse ehitamine, järelmeetmed ja individuaalne saatja** Rektori roll kursuste korraldamisel on aidata igal osalejal kindlaks teha oma sotsiaalsed ja professionaalsed tõkked ning väljendada oma eesmärki. Neid tegureid silmas pidades teeb ta iga probleemi puhul ettepaneku valida meetmeid, mida saaks kasutusele võtta. Referent tagab järjepidevuse ja jada tegevusi kogu kursuse nii, et ei ole pausi. Ta teeb ettepanekuid meetmete võtmiseks, annab nõu, pakub tööotsingutehnikaid ja pakub tööpakkumisi. Tee kindlustamiseks suhtleb ta PLIE meeskonna ja tööandjaga suhtlemise eest vastutava ametnikuga vastavalt raskustele, millega ta kokku puutub. See pakub osalejatele reisi ajal tuge ja järelmeetmeid (korrapärased punktid osaleja edusammude kohta, ennetavad või konkreetsed sekkumised sotsiaalsete raskuste korral). See mobiliseerib spetsialistide võrgustikke, pidades silmas nimetatud raskusi. Samuti sekkub komisjon iga meetme lõpus koos partneriga, et hinnata koos osalejatega, kas meetme eesmärgid on saavutatud. Lisaks peab esindaja PLIE tööandjaga suhtlemise eest vastutava ametniku abiga olema teadlik töövõimalustest territooriumil ja korrapäraselt teavitama end tegevuse tegelikust olukorrast. Referenti lähetus kestab kuus kuud pärast tööle naasmist või kvalifikatsiooni omandamise valideerimise ajal. **Koostöö välisasutustega. Korraldus, osalemine töörühmades** Referent peab mobiliseerima vahendid territooriumi integreerimiseks ja väljaspool territooriumi vastavalt toetuse käigus kindlaks tehtud vajadustele. Sellega luuakse korrapärased suhted noorte või täiskasvanud tööotsijate eest vastutavate ametite või teenistustega, tagades aktiivse koostöö. Ta osaleb tööajas koos institutsionaalsete ja funktsionaalsete partneritega. **Haldusjuhtimine** Referent ajakohastab osaleja isikuandmeid ABC viesion kohta, et koguda osaleja andmeid. Ta täidab koos temaga andmekogumisabi küsimustiku. Ta vastutab osalevate andmete sisestamise ja järelmeetmete eest minu ESFi lähenemisviisis. See koostab ja vormistab õigeaegselt aruanded, ülevaated, analüüsid ja statistilised andmed, mis on seotud konkreetselt täidetava funktsiooniga. Ta edastab oma tegevuskava PLIE animatsiooni- ja juhtimisstruktuurile. Ta kogub dokumente (retseptilehed, kohustuste dokumendid, hoolduslehed) (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pesako miesto Profesinės integracijos direktorate įsteigtas PLIE ryšių centras turi remti dalyvius, integruotus į „PLIE des Sources“, kol bus užtikrintas tvarus užimtumas arba patvirtintas kvalifikacijos mokymas. Tai yra integracijos kelio nuoseklumo garantas. Jis užima centrinę padėtį įrenginyje: tai yra dalyvių santykių, mobilizuotų intarpų operatorių, mokymo centrų, ryšių su darbdaviu pareigūno ir PLIE įtraukimo sąlygos užduoties vadovo santykių pagrindas. 100 % referento yra skirta didesnei paramai užimtumui. **Žmonių priėmimas ir integracija PLIE** Profesinės integracijos direktorato darbuotojai ir partneriai Pessacais nustato ir įkvepia kandidatus, kuriems jie pristato PLIE procesą. Teisėjas renka paraiškos byloje nustatytus reikalavimus. Šioje byloje iš esmės pateikiami duomenys, atitinkantys įtraukimo į PLIE kriterijus, asmens prašymą, įtraukimo tikslą ir numatomą pridėtinę vertę PLIE. Asmuo per individualų pokalbį gauna asmenį, kad išanalizuotų prašymą (apibrėžimo poreikį, stabdymą, perteklinę vertę) ir patikrintų motyvaciją. Tada referentas siūlo šias paraiškas komitetui dėl PLIE atvykimo ir tolesnių veiksmų. Patvirtinimas baigiamas pasirašius prašymą pateikusio asmens ir kandidato įsipareigojimo aktą. Prie nesėkmingų paraiškų pridedamas kitas pasiūlymas, kuris yra palankesnis ir tinkamesnis, atsižvelgiant į atvykimo ir sekimo komiteto rekomenduojamą asmens padėtį. ** Kurso kūrimas, tolesni veiksmai ir individualus bendravimas** Referento vaidmuo rengiant kursus yra padėti kiekvienam dalyviui nustatyti savo socialines ir profesines kliūtis ir išreikšti savo tikslą. Atsižvelgdamas į šiuos veiksnius, jis siūlo prieš kiekvieną problemą pasirinkti veiksmus, kuriuos būtų galima sutelkti. Referentas užtikrina nuoseklumą ir veiksmų seką per visą kursą, kad nebūtų pertraukos. Ji teikia pasiūlymus dėl veiksmų, teikia patarimus, siūlo darbo paieškos metodus ir pristato darbo pasiūlymus. Siekdamas užtikrinti kelią, jis bendrauja su PLIE komanda ir darbdavio ryšių pareigūnu pagal sunkumus, su kuriais jis susiduria. Ji teikia paramą ir vykdo tolesnę veiklą dalyviams kelionės metu (reguliarūs punktai su dalyviu apie jų pažangą, prevencinę ar konkrečią intervenciją socialinių sunkumų atveju). Ji sutelkia specialistų tinklus, atsižvelgdama į minėtus sunkumus. Jis taip pat įsikiša kiekvieno veiksmo pabaigoje kartu su partneriu, kad kartu su dalyviais įvertintų, ar pasiekti veiksmo tikslai. Be to, atstovas, padedamas PLIE darbdavio santykių pareigūno, turi žinoti apie įsidarbinimo galimybes teritorijoje ir reguliariai informuoti save apie šių profesijų realybę. Kandidato paskyrimas tęsiamas 6 mėnesius po grįžimo į darbo rinką arba kvalifikacinio mokymo patvirtinimo. **Bendradarbiavimas su išorės agentūromis. Organizacija, dalyvavimas darbo grupėse** Referentas turi sutelkti išteklius teritorijos ir už jos ribų integracijai, atsižvelgiant į paramos teikimo metu nustatytus poreikius. Ji užmezga nuolatinius ryšius su agentūromis ar tarnybomis, atsakingomis už jaunus ar suaugusius darbo ieškančius asmenis, ir užtikrina aktyvų bendradarbiavimą. Jis dirba su instituciniais ir funkciniais partneriais. **Administracinis valdymas** referentas atnaujina dalyvio asmens bylos duomenis ABC viesion, kad galėtų rinkti dalyvio duomenis. Jis su juo užpildo pagalbos duomenų rinkimui klausimyną. Jis yra atsakingas už „mano ESF metodo“ dalyvaujančių duomenų įvedimą ir tolesnius veiksmus. Jis laiku rengia ir formalizuoja ataskaitas, peržiūras, analizes ir statistinius duomenis, susijusius su vykdoma funkcija. Ji perduoda savo veiklos tvarkaraštį PLIE animacijos ir valdymo struktūrai. Jis renka dokumentus (receptinius lapus, įsipareigojimų dokumentus, techninės priežiūros lapus) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Središnja točka PLIE-a uspostavljena u Upravi za profesionalnu integraciju grada Pessca ima misiju pružanja potpore sudionicima integriranima u PLIE des Sources do održivog zapošljavanja ili validiranog kvalifikacijskog osposobljavanja. To je jamac usklađenosti integracijskog puta. Zauzima središnji položaj u uređaju: ona je u središtu odnosa između sudionika, angažiranih operatera za umetanje, centara za osposobljavanje, službenika za odnose s poslodavcima i voditelja zadataka za umetanje odredbe PLIE-a. 100 % referentnog subjekta namijenjeno je većoj potpori zapošljavanju. **Primanje i integracija ljudi u PLIE** Osoblje Uprave za strukovnu integraciju i partneri Pessacais identificiraju i nadahnjuju kandidate kojima predstavljaju PLIE proces. Sudac prikuplja zahtjeve utvrđene u dosjeu zahtjeva. U ovoj su datoteci u biti prikazani podaci koji odgovaraju kriterijima za unos u PLIE, zahtjevu osobe, cilju umetanja i očekivanoj dodanoj vrijednosti u PLIE-u. Osobu prima referentna osoba u pojedinačnom intervjuu kako bi analizirala zahtjev (potrebna definicija, kočnica, višak vrijednosti) i provjerila motivaciju. Referent zatim predlaže te zahtjeve odboru za upis i praćenje putanje PLIE-a. Potvrđivanje se završava potpisivanjem akta o preuzimanju obveze između referentnog subjekta i kandidata. Neuspješni zahtjevi popraćeni su još jednim prijedlogom koji je povoljniji i primjereniji situaciji osobe koja je preporučena tijekom Odbora za ulazak i praćenje. **Izgradnja tečaja, praćenje i pojedinačna pratnja** Referentna uloga u izgradnji tečajeva je pomoći svakom sudioniku da identificira svoje društvene i profesionalne prepreke i izrazi svoj cilj. S obzirom na te čimbenike, pred svakim problemom predlaže izbor mjera koje se mogu mobilizirati. Referent osigurava dosljednost i slijed radnji tijekom cijelog tečaja, tako da nema prekida. Donosi prijedloge za djelovanje, pruža savjete, nudi tehnike traženja posla i predstavlja ponude za posao. Kako bi osigurao put, komunicira s timom PLIE-a i službenikom za odnose s poslodavcima u skladu s poteškoćama s kojima se susreće. Pruža potporu i prati sudionike tijekom njihova putovanja (redovite točke sa sudionikom o njihovu napretku, preventivnim ili posebnim intervencijama u slučaju socijalnih poteškoća). Njime se mobiliziraju mreže stručnjaka u svjetlu navedenih poteškoća. Također sudjeluje na kraju svake tužbe, zajedno s partnerom, kako bi sa sudionicima procijenila jesu li postignuti ciljevi djelovanja. Osim toga, predstavnik, uz pomoć službenika za odnose s poslodavcima društva PLIE, mora biti svjestan mogućnosti zapošljavanja na tom području i redovito se obavješćivati o stvarnosti poslova. Dodjela referentnog subjekta nastavlja se šest mjeseci nakon povratka na posao ili tijekom vrednovanja kvalificiranog osposobljavanja. **Suradnja s vanjskim agencijama. Organizacija, sudjelovanje u radnim skupinama** Referentni subjekt mora mobilizirati resurse za integraciju državnog područja i izvan državnog područja, u skladu s potrebama utvrđenima tijekom potpore. Njome se uspostavljaju redoviti odnosi s agencijama ili službama odgovornima za mlade ili odrasle osobe koje traže posao, čime se osigurava aktivna suradnja. Sudjeluje u radnom vremenu s institucionalnim i funkcionalnim partnerima. **Administrativno upravljanje** Referentni subjekt ažurira podatke iz osobne datoteke sudionika o vieziji ABC-a kako bi prikupio podatke sudionika. On/ona s njim ispunjava upitnik za pomoć u prikupljanju podataka. Odgovoran je za unos i praćenje podataka koji sudjeluju u „mom pristupu ESF-a” Ona pravovremeno priprema i formalizira izvješća, preglede, analize i statističke podatke specifične za obavljenu funkciju. Svoj raspored aktivnosti prenosi PLIE-ovoj strukturi animacije i upravljanja. Prikuplja dokumente (recepti, dokumenti o obvezama, listovi za održavanje) (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σημείο επαφής PLIE που συστάθηκε στη Διεύθυνση Επαγγελματικής Ένταξης του Δήμου Πεσσάκ έχει την αποστολή να στηρίξει τους συμμετέχοντες που είναι ενταγμένοι στο PLIE des Sources μέχρι τη βιώσιμη απασχόληση ή την επικυρωμένη κατάρτιση προσόντων. Είναι ο εγγυητής της συνοχής της πορείας ολοκλήρωσης. Καταλαμβάνει κεντρική θέση στη συσκευή: βρίσκεται στο επίκεντρο των σχέσεων μεταξύ των συμμετεχόντων, των φορέων εισαγωγής που κινητοποιήθηκαν, των κέντρων κατάρτισης, του υπεύθυνου για τις σχέσεις με τους εργοδότες και του διαχειριστή καθηκόντων της ρήτρας εισαγωγής PLIE. Το 100 % του παραπέμποντος είναι αφιερωμένο στην ενίσχυση της στήριξης της απασχόλησης. **Η υποδοχή και ένταξη των ατόμων στο PLIE** Το προσωπικό της Διεύθυνσης Επαγγελματικής Ένταξης και οι εταίροι του Πεσακάι προσδιορίζουν και εμπνέουν τους υποψηφίους στους οποίους παρουσιάζουν τη διαδικασία PLIE. Ο διαιτητής συλλέγει τις απαιτήσεις που ορίζονται σε φάκελο αίτησης. Ο φάκελος παρουσιάζει ουσιαστικά τα δεδομένα που αντιστοιχούν στα κριτήρια εισόδου στο PLIE, το αίτημα του προσώπου, τον στόχο της εισαγωγής και την αναμενόμενη προστιθέμενη αξία στο PLIE. Το άτομο παραλαμβάνεται από τον παραπέμποντα σε ατομική συνέντευξη για να αναλύσει το αίτημα (ανάγκη ορισμού, φρένο, υπεραξία) και να επαληθεύσει τα κίνητρα. Στη συνέχεια, ο αναφέρων προτείνει τις εν λόγω αιτήσεις στην επιτροπή για την είσοδο και την παρακολούθηση των διαδρομών του PLIE. Η επικύρωση ολοκληρώνεται με την υπογραφή πράξης δέσμευσης μεταξύ του παραπέμποντος και του υποψηφίου. Οι ανεπιτυχείς αιτήσεις συνοδεύονται από άλλη πρόταση που είναι πιο συμφέρουσα και κατάλληλη για την κατάσταση του προσώπου που συνιστάται κατά τη διάρκεια της επιτροπής εισόδου και παρακολούθησης. **Η κατασκευή του μαθήματος, η παρακολούθηση και η ατομική συνοδεία** Ο ρόλος του παραπέμποντος στην κατασκευή των μαθημάτων είναι να βοηθήσει κάθε συμμετέχοντα να εντοπίσει τα κοινωνικά και επαγγελματικά εμπόδια και να εκφράσει τον στόχο του. Υπό το πρίσμα αυτών των παραγόντων, προτείνει μπροστά σε κάθε πρόβλημα μια επιλογή δράσεων που μπορούν να κινητοποιηθούν. Το παραπεμπτικό εξασφαλίζει συνέπεια και αλληλουχία των ενεργειών καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, έτσι ώστε να μην υπάρχει διακοπή. Υποβάλλει προτάσεις για δράση, παρέχει συμβουλές, προσφέρει τεχνικές αναζήτησης εργασίας και παρουσιάζει προσφορές εργασίας. Για να εξασφαλίσει την πορεία του, αλληλεπιδρά με την ομάδα PLIE και τον υπεύθυνο σχέσεων με τους εργοδότες ανάλογα με τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει. Παρέχει στήριξη και παρακολούθηση στους συμμετέχοντες κατά τη διάρκεια του ταξιδιού τους (τακτικά σημεία με τον συμμετέχοντα σχετικά με την πρόοδό τους, προληπτικές ή ειδικές παρεμβάσεις σε περίπτωση κοινωνικών δυσκολιών). Κινητοποιεί δίκτυα επαγγελματιών υπό το πρίσμα των προαναφερθεισών δυσκολιών. Παρεμβαίνει επίσης στο τέλος κάθε δράσης, σε συνεργασία με τον εταίρο, προκειμένου να αξιολογήσει από κοινού με τους συμμετέχοντες κατά πόσον έχουν επιτευχθεί οι στόχοι της δράσης. Επιπλέον, ο εκπρόσωπος, με τη βοήθεια του υπεύθυνου για τις εργασιακές σχέσεις της PLIE, πρέπει να γνωρίζει τις ευκαιρίες απασχόλησης στην επικράτεια και να ενημερώνεται τακτικά για την πραγματικότητα των επαγγελμάτων. Η τοποθέτηση του παραπέμποντος συνεχίζεται για 6 μήνες μετά την επιστροφή στην απασχόληση ή κατά τη διάρκεια της επικύρωσης της κατάρτισης που πληροί τις προϋποθέσεις. **Συνεργασία με εξωτερικούς οργανισμούς. Οργάνωση, συμμετοχή σε ομάδες εργασίας** Ο παραπέμπων πρέπει να κινητοποιήσει πόρους για την ένταξη της επικράτειας και εκτός της επικράτειας, ανάλογα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται κατά τη διάρκεια της στήριξης. Δημιουργεί τακτικές σχέσεις με τους οργανισμούς ή τις υπηρεσίες που είναι υπεύθυνες για τους νέους ή τους ενήλικες που αναζητούν εργασία, διασφαλίζοντας την ενεργό συνεργασία. Συμμετέχει στον χρόνο εργασίας με θεσμικούς και λειτουργικούς εταίρους. **Διοικητική διαχείριση** Ο παραπέμπων επικαιροποιεί τα δεδομένα του προσωπικού αρχείου του συμμετέχοντος σχετικά με την υπόθεση ABC για τη συλλογή των δεδομένων του συμμετέχοντος. Συμπληρώνει μαζί του το ερωτηματολόγιο βοήθειας για τη συλλογή δεδομένων και είναι υπεύθυνο για την εισαγωγή και παρακολούθηση των συμμετεχουσών στοιχείων στην «προσέγγιση my ESF» Προετοιμάζει και επισημοποιεί εγκαίρως εκθέσεις, επισκοπήσεις, αναλύσεις και στατιστικά δεδομένα ειδικά για την επιτελούμενη λειτουργία. Διαβιβάζει το πρόγραμμα δραστηριοτήτων της στη Δομή Κινουμένων Σχεδίων και Διαχείρισης της PLIE. Συλλέγει τα έγγραφα (δελτία συνταγογράφησης, έγγραφα δέσμευσης, φύλλα συντήρησης) (Greek)
11 August 2022
0 references
Úlohou kontaktného miesta PLIE zriadeného v rámci riaditeľstva pre profesionálnu integráciu mesta Pessac je podporovať účastníkov zapojených do PLIE des Sources až do udržateľného zamestnania alebo validovanej kvalifikačnej prípravy. Je garantom koherentnosti integračného postupu. V zariadení zaberá centrálnu polohu: je stredobodom vzťahov medzi účastníkmi, mobilizovanými prevádzkovateľmi vkladania, školiacimi strediskami, úradníkom pre vzťahy so zamestnávateľmi a manažérom vloženia doložky PLIE. 100 % referentu je určených na zvýšenú podporu zamestnanosti. **Prijímanie a integrácia ľudí v PLIE** Zamestnanci riaditeľstva pre odbornú integráciu a partnerov Pessacais identifikujú a inšpirujú uchádzačov, ktorým predstavujú proces PLIE. Rozhodca zhromažďuje požiadavky stanovené v súbore žiadosti. V tomto spise sa v podstate uvádzajú údaje zodpovedajúce kritériám pre zápis do PLIE, žiadosti osoby, cieľu vkladania a očakávanej pridanej hodnote v PLIE. Osoba je prijatá referentom v individuálnom pohovore s cieľom analyzovať žiadosť (potreba definície, brzda, nadbytočná hodnota) a overiť motiváciu. Referent potom navrhuje tieto žiadosti výboru na vstup a sledovanie ciest PLIE. Potvrdenie sa dokončí podpisom záväzného aktu medzi referentom a kandidátom. K neúspešným žiadostiam sa prikladá ďalší návrh, ktorý je výhodnejší a vhodnejší vzhľadom na situáciu osoby odporúčanej v rámci výboru pre vstup a sledovanie. **Konštrukcia kurzu, následného a individuálneho sprievodu** Úlohou referenta pri výstavbe kurzov je pomôcť každému účastníkovi identifikovať jeho sociálne a profesijné bariéry a vyjadriť svoj cieľ. Vzhľadom na tieto faktory navrhuje pred každým problémom výber opatrení, ktoré možno mobilizovať. Referent zabezpečuje konzistenciu a postupnosť akcií počas celého kurzu, aby nedošlo k prerušeniu. Predkladá návrhy opatrení, poskytuje poradenstvo, ponúka techniky hľadania zamestnania a predstavuje pracovné ponuky. Na zabezpečenie cesty spolupracuje s tímom PLIE a úradníkom pre vzťahy so zamestnávateľmi podľa ťažkostí, s ktorými sa stretáva. Poskytuje účastníkom podporu a následné opatrenia počas ich cesty (pravidelné body s účastníkom o ich pokroku, preventívnych alebo osobitných intervenciách v prípade sociálnych ťažkostí). Mobilizuje siete odborníkov vzhľadom na uvedené ťažkosti. Takisto zasahuje na konci každej akcie v spolupráci s partnerom s cieľom posúdiť spolu s účastníkmi, či boli dosiahnuté ciele akcie. Okrem toho musí byť zástupca s pomocou pracovníka pre vzťahy so zamestnávateľmi PLIE informovaný o pracovných príležitostiach na území a pravidelne sa informovať o realite odborov. Pridelenie referenta trvá 6 mesiacov po návrate do zamestnania alebo počas validácie kvalifikačnej odbornej prípravy. **Spolupráca s externými agentúrami. Organizácia, účasť v pracovných skupinách** Odkazovateľ musí mobilizovať zdroje na integráciu územia a mimo územia podľa potrieb identifikovaných v priebehu podpory. Vytvára pravidelné vzťahy s agentúrami alebo útvarmi zodpovednými za mladých alebo dospelých uchádzačov o zamestnanie a zabezpečuje aktívnu spoluprácu. Podieľa sa na pracovnom čase s inštitucionálnymi a funkčnými partnermi. **Administratívne riadenie** Odkazovateľ aktualizuje osobné údaje účastníka o ABC viesion s cieľom zhromaždiť údaje účastníka. Vyplní s ním dotazník na pomoc pri zbere údajov. Je zodpovedný za zadávanie a sledovanie zúčastnených údajov v rámci „mojeho prístupu ESF“. Pripravuje a formalizuje včas správy, preskúmania, analýzy a štatistické údaje špecifické pre vykonávanú funkciu. Postupuje svoj harmonogram činností do štruktúry animácie a riadenia PLIE. Zhromažďuje dokumenty (predpisové listy, záväzné dokumenty, listy údržby) (Slovak)
11 August 2022
0 references
Pessacin kaupungin ammatillisen integraation osastoon perustetun PLIE-keskuksen tehtävänä on tukea PLIE des Sourcesiin integroituja osallistujia, kunnes kestävä työllisyys tai validoitu pätevöintikoulutus jatkuu. Se takaa kotouttamispolun johdonmukaisuuden. Sillä on keskeinen asema laitteessa: se on keskeisellä sijalla osallistujien välisissä suhteissa, mobilisoitujen työntekijöiden, koulutuskeskusten, työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen ja PLIE:n työhönottolausekkeen vastuuhenkilön välillä. Viitehenkilöstä 100 prosenttia on tarkoitettu työllisyyden edistämiseen. **Henkilöiden vastaanotto ja kotouttaminen PLIE:ssä** Ammatillisesta integraatiosta vastaavan osaston ja Pessacais-kumppaneiden henkilöstö tunnistaa ja innostaa ehdokkaita, joille he esittävät PLIE-prosessin. Erotuomari kerää hakemustiedostossa esitetyt vaatimukset. Tässä tiedostossa esitetään lähinnä tiedot, jotka vastaavat PLIE-järjestelmään saapumisen kriteereitä, henkilön pyyntöä, lisäystavoitetta ja odotettua lisäarvoa PLIE:ssä. Viitehenkilö vastaanottaa henkilön henkilökohtaisessa haastattelussa, jossa analysoidaan pyyntöä (määritelmätarve, jarrutus, yliarvo) ja todennetaan motivaatio. Tämän jälkeen esittelijä ehdottaa valiokunnalle näitä hakemuksia PLIE:n reittien merkitsemistä ja seurantaa varten. Validointi saatetaan päätökseen allekirjoittamalla viitehenkilön ja ehdokkaan välinen sitoumusasiakirja. Hylättyihin hakemuksiin liitetään toinen ehdotus, joka on edullisempi ja sopivampi maahantulo- ja seurantakomiteassa suositellun henkilön tilanteeseen nähden. **Kurssin rakentaminen, seuranta ja yksilöllinen seuraus** Vihreä rooli kurssien rakentamisessa on auttaa jokaista osallistujaa tunnistamaan sosiaaliset ja ammatilliset esteensä ja ilmaisemaan tavoitteensa. Nämä tekijät huomioon ottaen hän ehdottaa kunkin ongelman edessä, että valitaan toimia, jotka voidaan ottaa käyttöön. Referent varmistaa johdonmukaisuuden ja toimien sarjan koko kurssin ajan, jotta taukoa ei ole. Se tekee toimintaehdotuksia, antaa neuvoja, tarjoaa työnhakutekniikoita ja esittelee työtarjouksia. Tien varmistamiseksi hän on yhteydessä PLIE-tiimiin ja työnantajasuhdevastaavaan hänen kohtaamiensa vaikeuksien mukaisesti. Se tarjoaa osallistujille tukea ja seurantaa matkan aikana (säännölliset pisteet osallistujan kanssa heidän edistymisestään, ennalta ehkäisevät tai erityiset toimet sosiaalisten ongelmien sattuessa). Siinä otetaan käyttöön ammattilaisten verkostoja edellä mainittujen vaikeuksien vuoksi. Se toimii myös kunkin toimen lopussa yhdessä kumppanin kanssa arvioidakseen osallistujien kanssa, onko toimen tavoitteet saavutettu. Lisäksi edustajan on PLIE:n työnantajasuhteista vastaavan virkamiehen avustuksella oltava tietoinen työmahdollisuuksista alueella ja tiedotettava säännöllisesti ammattien todellisuudesta. Viitehenkilön toimeksiantoa jatketaan kuuden kuukauden ajan työhönpaluun tai pätevän koulutuksen validoinnin jälkeen. **Yhteistyö ulkoisten virastojen kanssa. Organisaatio, osallistuminen työryhmiin** Viestintäviraston on mobilisoitava resursseja alueen integroimiseksi ja alueen ulkopuolella tuen yhteydessä yksilöityjen tarpeiden mukaisesti. Se luo säännölliset suhteet nuorista tai aikuisista työnhakijoista vastaaviin virastoihin tai yksiköihin ja varmistaa näin aktiivisen yhteistyön. Hän osallistuu työaikaan institutionaalisten ja toiminnallisten kumppanien kanssa. **Hallinnollinen hallinnointi** Viestintäviraston on päivitettävä osallistujan ABC viesionin henkilötiedot osallistujan tietojen keräämiseksi. Hän täyttää kanssaan tiedonkeruun apua koskevan kyselyn. Se vastaa osallistuvien tietojen syöttämisestä ja seurannasta ”SESR-lähestymistavassani” Se valmistelee ja virallistaa oikea-aikaisesti raportteja, arviointeja, analyysejä ja tilastotietoja, jotka liittyvät suoritettuun tehtävään. Se toimittaa toimintasuunnitelmansa PLIE:n animaatio- ja hallintorakenteelle. Hän kerää asiakirjat (reseptilomakkeet, sitoumusasiakirjat, huoltoliitteet) (Finnish)
11 August 2022
0 references
Punkt kontaktowy PLIE ustanowiony w Dyrekcji ds. Integracji Zawodowej Miasta Pessac ma za zadanie wspierać uczestników zintegrowanych z PLIE des Sources do czasu trwałego zatrudnienia lub zatwierdzonych szkoleń kwalifikacyjnych. Jest ona gwarantem spójności ścieżki integracji. Zajmuje centralne miejsce w urządzeniu: jest ona centralnym elementem relacji między uczestnikami, mobilizowanymi operatorami, ośrodkami szkoleniowymi, pracownikiem ds. stosunków z pracodawcami oraz kierownikiem ds. wprowadzania klauzuli PLIE. 100 % referenta jest przeznaczone na zwiększenie wsparcia na rzecz zatrudnienia. **Przyjęcie i integracja osób w PLIE** Personel Dyrekcji ds. Integracji Zawodowej oraz partnerzy Pessacais identyfikują i inspirują kandydatów, którym przedstawiają proces PLIE. Sędzia gromadzi wymogi określone w dokumentacji wniosku. W niniejszym pliku przedstawiono zasadniczo dane odpowiadające kryteriom wpisu do PLIE, wnioskowi danej osoby, celowi wprowadzenia i oczekiwanej wartości dodanej w PLIE. Osoba ta jest odbierana przez referenta w indywidualnej rozmowie w celu przeanalizowania wniosku (potrzeba definicji, hamulca, wartości nadwyżki) i zweryfikowania motywacji. Następnie Referent proponuje te wnioski komitetowi w celu wprowadzenia i monitorowania ścieżek PLIE. Zatwierdzenie zostaje zakończone podpisaniem aktu zobowiązania między punktem odniesienia a kandydatem. Do wniosków odrzuconych dołącza się inny wniosek, który jest korzystniejszy i bardziej odpowiedni do sytuacji osoby zalecanej podczas posiedzenia Komitetu ds. Wjazdu i Śledzenia Śledczego. **Budowa kursu, kontynuacja i towarzyszenie indywidualne** Rolą referenta w budowie kursów jest pomoc każdemu uczestnikowi w określeniu barier społecznych i zawodowych oraz wyrażeniu ich celu. W świetle tych czynników proponuje przed każdym problemem wybór działań, które można zmobilizować. Referent zapewnia spójność i kolejność działań w trakcie kursu, tak aby nie było przerwy. Zawiera propozycje działań, udziela porad, oferuje techniki poszukiwania pracy i przedstawia oferty pracy. Aby zabezpieczyć drogę, współpracuje z zespołem PLIE i pracownikiem ds. relacji z pracodawcą zgodnie z trudnościami, jakie napotyka. Zapewnia uczestnikom wsparcie i działania następcze w trakcie podróży (regularne punkty z uczestnikiem dotyczące postępów, prewencyjnych lub szczególnych interwencji w przypadku trudności społecznych). Mobilizuje sieci specjalistów w świetle wspomnianych trudności. Interweniuje również pod koniec każdego działania, we współpracy z partnerem, aby ocenić wraz z uczestnikami, czy cele działania zostały osiągnięte. Ponadto przedstawiciel, z pomocą pracownika ds. stosunków z pracodawcą PLIE, musi być świadomy możliwości zatrudnienia na danym terytorium i regularnie informować się o realiach zawodów. Przydzielenie referenta jest kontynuowane przez 6 miesięcy po powrocie do zatrudnienia lub w trakcie walidacji kwalifikującego się szkolenia. **Współpraca z agencjami zewnętrznymi. Organizacja, udział w grupach roboczych** Referent musi zmobilizować środki na integrację terytorium i poza terytorium, zgodnie z potrzebami określonymi w trakcie udzielania wsparcia. Nawiązuje ona regularne stosunki z agencjami lub służbami odpowiedzialnymi za młodych lub dorosłych poszukujących pracy, zapewniając aktywną współpracę. Uczestniczy w czasie pracy z partnerami instytucjonalnymi i funkcjonalnymi. **Zarządzanie administracyjne** Odbiorca aktualizuje dane osobowe uczestnika dotyczące ABC w celu gromadzenia danych uczestnika. Wypełnia z sobą kwestionariusz pomocy w zakresie gromadzenia danych. odpowiada za wprowadzanie i monitorowanie danych uczestniczących w „moim podejściu EFS” Przygotowuje i sformalizuje, w odpowiednim czasie, raporty, przeglądy, analizy i dane statystyczne specyficzne dla wykonywanej funkcji. Przekazuje swój harmonogram działalności do struktury animacji i zarządzania PLIE. Zbiera dokumenty (karty recept, dokumenty zobowiązań, arkusze obsługi) (Polish)
11 August 2022
0 references
A Pessac város Szakmai Integrációs Igazgatóságán belül létrehozott PLIE kapcsolattartó pont feladata, hogy a fenntartható foglalkoztatásig vagy az érvényesített képesítési képzésig támogassa a PLIE des Sources-ba integrált résztvevőket. Ez garantálja az integrációs útvonal koherenciáját. Központi helyet foglal el a készülékben: ez áll a résztvevők, a mobilizált behelyezési szolgáltatók, a képzési központok, a munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselő és a PLIE beillesztési záradék-kezelője közötti kapcsolatok középpontjában. A referens 100%-át a foglalkoztatás fokozott támogatására fordítják. **Az emberek fogadása és integrációja a PLIE-be** A Szakmai Integrációs Igazgatóság és a pessacais-partnerek munkatársai azonosítják és inspirálják azokat a jelölteket, akiknek bemutatják a PLIE-folyamatot. A bíró összegyűjti a kérelemfájlban meghatározott követelményeket. Ez a fájl lényegében a PLIE-be való felvétel kritériumainak, a személy kérelmének, a beillesztés céljának és a PLIE-ben várható hozzáadott értéknek megfelelő adatokat mutatja be. A referens egyéni interjúban kapja meg a személyt, hogy elemezze a kérést (fogalommeghatározás, fék, többletérték) és ellenőrizze a motivációt. A referens ezután ezeket a kérelmeket javasolja a bizottságnak a PLIE-útvonalakba való belépés és nyomon követés céljából. Az érvényesítést a referens és a jelölt közötti kötelezettségvállalási aktus aláírásával zárják le. A sikertelen pályázatokat egy másik javaslat kíséri, amely előnyösebb és alkalmasabb a belépési és nyomon követési bizottságban javasolt személy helyzetének megfelelően. **A tanfolyam felépítése, a nyomon követés és az egyéni kíséret** A referens szerepe a tanfolyamok megépítésében az, hogy segítsen minden résztvevőnek azonosítani társadalmi és szakmai korlátait és kifejezni célját. E tényezők fényében azt javasolja, hogy minden egyes probléma előtt válasszák ki a mozgósítható intézkedéseket. A referens biztosítja az intézkedések következetességét és sorrendjét a tanfolyam során, hogy ne legyen törés. Cselekvési javaslatokat tesz, tanácsokat ad, álláskeresési technikákat kínál és állásajánlatokat nyújt. Az út biztosítása érdekében kapcsolatba lép a PLIE csapatával és a munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselővel az általa tapasztalt nehézségek szerint. Támogatást és nyomon követést biztosít a résztvevőknek utazásuk során (a résztvevővel közös rendszeres pontok az előrehaladásukról, megelőző vagy konkrét beavatkozások társadalmi nehézségek esetén). Az említett nehézségek fényében mozgósítja a szakemberek hálózatait. Az egyes fellépések végén a partnerrel együtt beavatkozik annak érdekében, hogy a résztvevőkkel együtt értékeljék, hogy a cselekvés célkitűzései megvalósultak-e. Ezenkívül a képviselőnek a PLIE munkáltatói kapcsolatokért felelős tisztviselője segítségével ismernie kell a területen rendelkezésre álló foglalkoztatási lehetőségeket, és rendszeresen tájékoztatnia kell magát a szakmák valóságáról. A referens kinevezése a munkába való visszatérést vagy a képesítést igazoló képzés érvényesítését követő 6 hónapig folytatódik. **Együttműködés külső ügynökségekkel. Szervezet, munkacsoportokban való részvétel** A referensnek forrásokat kell mozgósítania a terület integrációjára és a területen kívülre, a támogatás során azonosított igényeknek megfelelően. Rendszeres kapcsolatokat alakít ki a fiatal vagy felnőtt álláskeresőkért felelős ügynökségekkel vagy szolgálatokkal, biztosítva az aktív együttműködést. Intézményi és funkcionális partnerekkel dolgozik együtt a munkaidőben. **Adminisztratív menedzsment** A referens frissíti a résztvevő ABC-vel kapcsolatos személyes fájladatait, hogy összegyűjtse a résztvevő adatait. Az „ESZA-megközelítésben” részt vevő adatok beviteléért és nyomon követéséért felelős. Idejében elkészíti és formalizálja az elvégzett funkcióra jellemző jelentéseket, felülvizsgálatokat, elemzéseket és statisztikai adatokat. Tevékenységi ütemtervét továbbítja a PLIE Animációs és Menedzsment Szervezetének. Összegyűjti a dokumentumokat (vényköteles lapok, kötelezettségvállalási dokumentumok, karbantartási lapok) (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Kontaktní místo PLIE zřízené v rámci ředitelství pro profesní integraci města Pessac má za úkol podporovat účastníky začleněné do PLIE des Sources až do doby udržitelného zaměstnání nebo potvrzené kvalifikace. Je garantem soudržnosti integračního postupu. Zabírá centrální polohu v zařízení: je jádrem vztahů mezi účastníky, mobilizovanými operátory, vzdělávacími středisky, pracovníkem pro vztahy se zaměstnavateli a manažerem úkolů vložení doložky PLIE. 100 % referenta je určeno na zvýšenou podporu zaměstnanosti. **Přijímání a integrace osob v PLIE** Zaměstnanci ředitelství pro odbornou integraci a partneři společnosti Pessacais identifikují a inspirují kandidáty, kterým prezentují proces PLIE. Rozhodčí shromažďuje požadavky stanovené v souboru žádosti. Tento spis v podstatě uvádí údaje odpovídající kritériím pro zápis do PLIE, žádosti osoby, cíli vložení a očekávané přidané hodnotě do PLIE. Osobu obdrží referent v individuálním pohovoru za účelem analýzy žádosti (definiční potřeba, brzda, nadhodnota) a ověření motivace. Referent poté tyto žádosti předkládá výboru pro zápis a sledování cest PLIE. Potvrzení je dokončeno podpisem závazkového aktu mezi referentem a kandidátem. K neúspěšným přihláškám je přiložen další návrh, který je výhodnější a vhodnější pro situaci osoby doporučené ve výboru pro vstup a sledování. **Výstavba kurzu, navazující a individuální doprovod** Úloha referenta při výstavbě kurzů je pomoci každému účastníkovi identifikovat jejich sociální a profesní bariéry a vyjádřit svůj cíl. S ohledem na tyto faktory navrhuje před každým problémem volbu opatření, která lze mobilizovat. Referent zajišťuje konzistentnost a posloupnost akcí v průběhu kurzu tak, aby nedošlo k přerušení. Předkládá návrhy opatření, poskytuje poradenství, nabízí techniky hledání zaměstnání a předkládá nabídky pracovních míst. Pro zajištění cesty spolupracuje s PLIE týmem a pracovníkem pro vztahy se zaměstnavateli podle obtíží, s nimiž se setká. Poskytuje účastníkům podporu a následná opatření během jejich cesty (pravidelné body s účastníkem týkající se jejich pokroku, preventivních nebo specifických zásahů v případě sociálních obtíží). S ohledem na uvedené obtíže mobilizuje sítě odborníků. Kromě toho zasahuje do konce každé akce ve spolupráci s partnerem, aby společně s účastníky posoudil, zda bylo dosaženo cílů akce. Kromě toho musí být zástupce s pomocí referenta pro vztahy se zaměstnavateli PLIE informován o pracovních příležitostech na území a pravidelně se informovat o realitě obchodů. Přidělení referenta trvá šest měsíců po návratu do zaměstnání nebo během validace kvalifikace. **Spolupráce s externími agenturami. Organizace, účast v pracovních skupinách** referent musí mobilizovat zdroje na integraci území a mimo území podle potřeb zjištěných v průběhu podpory. Navazuje pravidelné vztahy s agenturami nebo službami odpovědnými za mladé nebo dospělé uchazeče o zaměstnání a zajišťuje aktivní spolupráci. Podílí se na pracovní době s institucionálními a funkčními partnery. **Administrativní správa** referent aktualizuje osobní údaje účastníka o ABC viesion za účelem shromáždění údajů účastníka. Vyplňuje s ním dotazník pro pomoc při shromažďování údajů. Odpovědí za zadávání a sledování zúčastněných údajů v „mém přístupu ESF“ připravuje a formalizuje včas zprávy, přezkumy, analýzy a statistické údaje specifické pro vykonávanou funkci. Svůj plán činnosti předává organizaci PLIE Animation and Management Structure. Sbírá dokumenty (předpisové listy, závazkové doklady, údržbářské listy) (Czech)
11 August 2022
0 references
Pessac pilsētas Profesionālās integrācijas direktorāta izveidotajam PLIE kontaktpunktam ir uzdevums atbalstīt PLIE de Sources integrētos dalībniekus līdz pastāvīgai nodarbinātībai vai apstiprinātai kvalifikācijas apmācībai. Tā ir integrācijas ceļa saskaņotības garants. Ierīcei ir centrālā pozīcija: tas ir pamatā attiecībām starp dalībniekiem, iesaistītajiem iekļaušanas operatoriem, mācību centriem, darba devēju attiecību speciālistu un PLIE iekļaušanas klauzulas uzdevumu vadītāju. 100 % no ziņotāja ir veltīti lielākam atbalstam nodarbinātībai. **Cilvēku uzņemšana un integrācija PLIE** Profesionālās integrācijas direktorāta darbinieki un Pessacais partneri identificē un iedvesmo kandidātus, kuriem viņi iepazīstina ar PLIE procesu. Tiesnesis apkopo prasības, kas izklāstītas pieteikuma lietā. Šajā lietā būtībā ir sniegti dati, kas atbilst ieceļošanas kritērijiem PLIE, personas pieprasījumam, iekļaušanas mērķim un sagaidāmajai pievienotajai vērtībai PLIE. Tiesnesis saņem personu individuālā intervijā, lai analizētu pieprasījumu (definīcijas nepieciešamība, bremzēšana, pārpalikuma vērtība) un pārbaudītu motivāciju. Pēc tam Referent ierosina šos pieteikumus komitejai, lai tā varētu sākt darbu un sekot līdzi PLIE virzībai. Validācija tiek pabeigta, parakstot saistību aktu starp referentu un kandidātu. Noraidītajiem pieteikumiem pievieno citu priekšlikumu, kas ir izdevīgāks un piemērotāks Ieceļošanas un izsekošanas komitejas darbā ieteiktās personas situācijai. **Kursa uzbūve, pēckontrole un individuālais pavadījums** Referenta loma kursu veidošanā ir palīdzēt katram dalībniekam noteikt savus sociālos un profesionālos šķēršļus un izteikt savu mērķi. Ņemot vērā šos faktorus, viņš ierosina katras problēmas priekšā izvēlēties darbības, ko var mobilizēt. Referents nodrošina konsekvenci un darbību secību visā kursā, lai nebūtu pārtraukuma. Tā sniedz priekšlikumus rīcībai, sniedz konsultācijas, piedāvā darba meklēšanas paņēmienus un piedāvā darba piedāvājumus. Lai nodrošinātu ceļu, viņš mijiedarbojas ar PLIE komandu un darba devēju attiecību amatpersonu, ņemot vērā grūtības, ar kurām viņš saskaras. Tā sniedz atbalstu un turpmākus pasākumus dalībniekiem ceļojuma laikā (regulāri punkti ar dalībnieku par progresu, preventīvie vai īpašie intervences pasākumi sociālo grūtību gadījumā). Tā mobilizē profesionāļu tīklus, ņemot vērā minētās grūtības. Tas arī iesaistās katras darbības beigās kopā ar partneri, lai kopā ar dalībniekiem novērtētu, vai darbības mērķi ir sasniegti. Turklāt pārstāvim ar PLIE darba devēju attiecību speciālista palīdzību ir jāapzinās nodarbinātības iespējas attiecīgajā teritorijā un regulāri jāinformē sevi par darījumu realitāti. Referenta norīkošana turpinās sešus mēnešus pēc atgriešanās darbā vai kvalifikācijas apmācības apstiprināšanas laikā. **Sadarbība ar ārējām aģentūrām. Organizācija, dalība darba grupās** Referentam jāmobilizē resursi teritorijas integrācijai un ārpus teritorijas saskaņā ar atbalsta gaitā konstatētajām vajadzībām. Tā izveido regulāras attiecības ar aģentūrām vai dienestiem, kas ir atbildīgi par gados jauniem vai pieaugušiem darba meklētājiem, nodrošinot aktīvu sadarbību. Viņš piedalās darba laikā kopā ar institucionālajiem un funkcionālajiem partneriem. **Administratīvā vadība** Referents atjaunina dalībnieka personas datnes datus par ABC viesionu, lai savāktu dalībnieka datus. Viņš/viņa kopā ar viņu aizpilda anketu par palīdzību datu vākšanai. Tas ir atbildīgs par datu ievadīšanu un pēckontroli saistībā ar “mana ESF” pieeju. Tā savlaicīgi sagatavo un formalizē ziņojumus, pārskatus, analīzes un statistikas datus, kas ir raksturīgi veicamajai funkcijai. Tā nosūta savu darbības grafiku PLIE animācijas un vadības struktūrai. Viņš vāc dokumentus (receptes lapas, saistību dokumentus, tehniskās apkopes lapas) (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá sé mar mhisean ag an bpointe fócais a bunaíodh sa Stiúrthóireacht um Chomhtháthú Gairmiúil i gCathair Pessac tacú leis na rannpháirtithe atá comhtháite sna plie des Sources go dtí go mbeidh fostaíocht inbhuanaithe nó oiliúint cháilíochta bailíochtaithe acu. Is ráthóir é ar chomhleanúnachas chonair na lánpháirtíochta. Go bhfuil suíomh lárnach aige san fheiste: tá sé i gcroílár an chaidrimh idir rannpháirtithe, na hoibreoirí ionsáite a shlógtar, na hionaid oiliúna, an t-oifigeach um chaidreamh fostóra agus bainisteoir tasc an chlásail isteach. Tá 100 % den tagairt tiomnaithe do thacaíocht fheabhsaithe don fhostaíocht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Bailíonn an réiteoir na ceanglais atá leagtha amach i gcomhad iarratais. Go bunúsach, cuirtear i láthair sa chomhad seo na sonraí a chomhfhreagraíonn do na critéir maidir le dul isteach sa chliathán, iarraidh an duine, cuspóir an chur isteach agus an breisluach a bhfuiltear ag súil leis sa phlie. Faigheann an seoltóir an duine in agallamh aonair chun anailís a dhéanamh ar an iarratas (riachtanas sainmhínithe, coscán, luach barrachais) agus an spreagadh a fhíorú. Ansin molann an Referent na hiarratais seo chuig an gcoiste chun dul isteach agus obair leantach a dhéanamh ar chosáin an chliabháin. Cuirtear bailchríoch ar an mbailíochtú trí ghníomh tiomantais a shíniú idir an tarchur agus an t-iarrthóir. Tá togra eile ag gabháil le hiarratais nár éirigh leo atá níos buntáistí agus níos oiriúnaí do chás an duine a mholtar le linn an Choiste Iontrála agus Rianaithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. I bhfianaise na dtosca sin, molann sé, os comhair gach faidhbe, rogha gníomhaíochtaí is féidir a shlógadh. Cinntíonn an referent comhsheasmhacht agus ord gníomhartha ar fud an chúrsa ionas nach bhfuil aon sos. Déanann sé moltaí le haghaidh gnímh, cuireann sé comhairle ar fáil, tairgeann sé teicnící cuardaigh poist agus cuireann sé tairiscintí poist i láthair. Chun an cosán a dhaingniú, idirghníomhaíonn sé leis an bhfoireann plie agus leis an oifigeach caidrimh fostóra de réir na ndeacrachtaí a bhíonn aige. Cuireann sé tacaíocht agus obair leantach ar fáil do na rannpháirtithe le linn a n-aistear (pointí rialta leis an rannpháirtí maidir lena ndul chun cinn, idirghabhálacha coisctheacha nó sonracha i gcás deacrachtaí sóisialta). Slógann sé líonraí gairmithe i bhfianaise na ndeacrachtaí a luaitear. Déanann sé idirghabháil freisin ag deireadh gach gníomhaíochta, i gcomhar leis an gcomhpháirtí, chun measúnú a dhéanamh leis na rannpháirtithe ar baineadh amach cuspóirí na gníomhaíochta. Ina theannta sin, ní mór don ionadaí, le cabhair ó oifigeach caidrimh fostóra an liain, a bheith ar an eolas faoi na deiseanna fostaíochta sa chríoch agus iad féin a chur ar an eolas go rialta faoi réaltacht na gceirdeanna. Leanfar de shannadh an treifeora ar feadh 6 mhí tar éis filleadh ar an bhfostaíocht nó le linn bhailíochtú na hoiliúna cáilithí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Eagraíocht, rannpháirtíocht i meithleacha** Ní mór don tarchur acmhainní a shlógadh chun an chríoch a lánpháirtiú agus lasmuigh den chríoch, de réir na riachtanas arna sainaithint le linn na tacaíochta. Bunaítear leis caidreamh rialta leis na gníomhaireachtaí nó seirbhísí atá freagrach as cuardaitheoirí poist óga nó daoine fásta, rud a chinntíonn comhoibriú gníomhach. Glacann sé páirt in am oibre le comhpháirtithe institiúideacha agus feidhmiúla. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Déanann sé/sí an ceistneoir cúnaimh maidir le bailiú sonraí a chomhlánú leis. Tá sé freagrach as iontráil agus as obair leantach na sonraí rannpháirteacha i “mo chur chuige CSE” Ullmhaíonn sé agus cuireann sé ar bhonn foirmiúil, go tráthúil, tuarascálacha, athbhreithnithe, anailísí agus sonraí staidrimh a bhaineann go sonrach leis an bhfeidhm a dhéantar. Tarchuireann sé a sceideal gníomhaíochta chuig an Struchtúr Beochana agus Bainistíochta. Bailíonn sé na doiciméid (bileoga oideas, doiciméid gealltanais, bileoga cothabhála) (Irish)
11 August 2022
0 references
Kontaktna točka PLIE, ustanovljena v Direktoratu za poklicno vključevanje mesta Pessac, je namenjena podpori udeležencem, vključenim v PLIE des Sources, do trajnostne zaposlitve ali potrjenega kvalifikacijskega usposabljanja. Je porok za skladnost poti vključevanja. Ima osrednji položaj v napravi: to je v središču odnosov med udeleženci, mobiliziranimi izvajalci vključitve, centri za usposabljanje, uradnikom za odnose z delodajalci in vodjem projektnega vodje klavzule o vključitvi PLIE. 100 % referenta je namenjenih okrepljeni podpori zaposlovanju. **Sprejem in vključevanje ljudi v projekt PLIE** Osebje Direktorata za poklicno vključevanje in partnerji iz Pessacaisa identificirajo in navdihujejo kandidate, katerim predstavijo proces PLIE. Sodnik zbere zahteve, določene v prijavnem spisu. V tej dokumentaciji so v bistvu predstavljeni podatki, ki ustrezajo merilom za vnos v PLIE, zahtevi osebe, cilju vključitve in pričakovani dodani vrednosti v PLIE. Osebo prejme v individualnem razgovoru, da analizira zahtevo (opredelitev potrebe, zavore, presežna vrednost) in preveri motivacijo. Nato predloži te vloge odboru za vstop in spremljanje poti PLIE. Potrditev se zaključi s podpisom akta o zavezi med predlagateljem in kandidatom. Neuspešnim prošnjam je priložen drug predlog, ki je ugodnejši in primernejši glede na položaj osebe, ki se priporoča med odborom za vstop in sledenje. **Izgradnja tečaja, spremljanje in individualna spremljava** Vloga referenta pri gradnji tečajev je pomagati vsakemu udeležencu opredeliti socialne in poklicne ovire ter izraziti svoj cilj. Glede na te dejavnike pred vsakim problemom predlaga izbiro ukrepov, ki jih je mogoče mobilizirati. Referent zagotavlja doslednost in zaporedje dejanj med celotnim potekom, tako da ni prekinitve. Ponuja predloge za ukrepanje, svetovanje, tehnike iskanja zaposlitve in ponuja ponudbe za zaposlitev. Da bi zavaroval pot, sodeluje s skupino PLIE in uradnikom za odnose z delodajalci glede na težave, s katerimi se srečuje. Udeležencem zagotavlja podporo in spremljanje med potovanjem (redne točke z udeležencem o njihovem napredku, preventivne ali posebne intervencije v primeru socialnih težav). Glede na omenjene težave mobilizira mreže strokovnjakov. Poleg tega skupaj s partnerjem posreduje na koncu vsakega ukrepa, da skupaj z udeleženci oceni, ali so bili cilji ukrepa doseženi. Poleg tega se mora predstavnik s pomočjo uradnika za odnose z delodajalci združenja PLIE zavedati zaposlitvenih možnosti na ozemlju in se redno obveščati o dejanskem stanju dejavnosti. Napotitev referenta se nadaljuje šest mesecev po vrnitvi na delovno mesto ali med potrjevanjem kvalificiranega usposabljanja. **Sodelovanje z zunanjimi agencijami. Organizacija, sodelovanje v delovnih skupinah** referent mora mobilizirati sredstva za integracijo ozemlja in zunaj ozemlja v skladu s potrebami, opredeljenimi v okviru podpore. Vzpostavlja redne odnose z agencijami ali službami, pristojnimi za mlade ali odrasle iskalce zaposlitve, in zagotavlja dejavno sodelovanje. Sodeluje v delovnem času z institucionalnimi in funkcionalnimi partnerji. **Upravno upravljanje** Osebne podatke udeleženca o ABC viesionu mora referent posodobiti za zbiranje podatkov udeleženca. Z njim izpolni vprašalnik za pomoč pri zbiranju podatkov. Odgovoren je za vnos in spremljanje sodelujočih podatkov v „moj pristop ESS“ Za pravočasno pripravlja in formalizira poročila, preglede, analize in statistične podatke, specifične za opravljeno funkcijo. Svoj urnik dejavnosti posreduje strukturi za animacijo in upravljanje PLIE. Zbira dokumente (receptne liste, dokumente o obveznostih, liste za vzdrževanje). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Координаторът на PLIE, създаден в дирекция „Професионална интеграция“ на град Песак, има мисията да подпомага участниците, интегрирани в PLIE des Sources, до устойчива заетост или валидирано обучение за квалификация. Той е гарант за съгласуваността на интеграционния път. Заема централно място в изделието: тя е в основата на отношенията между участниците, мобилизираните оператори за включване, центровете за обучение, служителя за връзки с работодателя и ръководителя, отговарящ за включването в клаузата за включване на PLIE. 100 % от референта е предназначен за засилена подкрепа за заетостта. **Приемането и интеграцията на хора в ПЛИЕ** Персоналът на дирекция „Професионална интеграция“ и партньорите от Песакайс идентифицират и вдъхновяват кандидатите, на които представят процеса PLIE. Съдията събира изискванията, посочени в досието за кандидатстване. Това досие по същество представя данните, съответстващи на критериите за вписване в PLIE, искането на лицето, целта на включването и очакваната добавена стойност в PLIE. Лицето се получава от референта в индивидуално интервю, за да се анализира искането (нужда от определяне, спирачка, излишна стойност) и да се провери мотивацията. След това отправящият искането предлага тези заявления на комитета за въвеждане и проследяване на пътищата на PLIE. Валидирането се приключва с подписването на акт за поемане на ангажимент между референта и кандидата. Неуспешните заявления се придружават от друго предложение, което е по-изгодно и подходящо за положението на лицето, препоръчано по време на Комитета за влизане и проследяване. **Изграждането на курса, проследяването и индивидуалното съпровождане** Ролята на референта в изграждането на курсовете е да помогне на всеки участник да идентифицира своите социални и професионални бариери и да изрази своята цел. В светлината на тези фактори пред всеки проблем той предлага избор на действия, които могат да бъдат мобилизирани. Референтът осигурява последователност и последователност на действията по време на курса, така че да няма прекъсване. Тя прави предложения за действие, предоставя съвети, предлага техники за търсене на работа и представя предложения за работа. За да подсигури пътя, той взаимодейства с екипа на PLIE и служителя за връзки с работодателя в зависимост от трудностите, с които се сблъсква. Той предоставя подкрепа и последващи действия на участниците по време на пътуването им (редовни пунктове с участника за техния напредък, превантивни или специфични интервенции в случай на социални затруднения). Тя мобилизира мрежи от специалисти с оглед на споменатите трудности. Тя също така се намесва в края на всяко действие, съвместно с партньора, за да оцени заедно с участниците дали са постигнати целите на действието. Освен това представителят, с помощта на служителя за връзки с работодателя на PLIE, трябва да е запознат с възможностите за наемане на работа на територията и редовно да се информира за действителността на професиите. Определянето на референта продължава 6 месеца след завръщането на работа или по време на валидирането на квалифициращото обучение. **Сътрудничество с външни агенции. Организация, участие в работни групи** Референтът трябва да мобилизира ресурси за интеграция на територията и извън територията, в съответствие с установените в хода на подкрепата нужди. Тя установява редовни отношения с агенциите или службите, отговарящи за младите или възрастните лица, търсещи работа, като осигурява активно сътрудничество. Участва в работното време с институционални и функционални партньори. **Административно управление** Референтът актуализира личните данни на участника във връзка с ABC viesion, за да събере данните на участника. Той/тя попълва въпросника за съдействие при събирането на данни. отговаря за въвеждането и проследяването на данните, участващи в „моят подход към ЕСФ“, изготвя и формализира своевременно доклади, прегледи, анализи и статистически данни, специфични за изпълняваната функция. Тя предава своя график на дейността на структурата за анимация и управление на PLIE. Той събира документите (препоръчителни листове, документи за поети задължения, листове за поддръжка) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-punt fokali PLIE stabbilit fid-Direttorat għall-Integrazzjoni Professjonali tal-Belt ta’ Pessac għandu l-missjoni li jappoġġa lill-parteċipanti integrati fil-PLIE des Sources sakemm ikun hemm impjieg sostenibbli jew taħriġ ta’ kwalifiki vvalidat. Huwa l-garanti tal-koerenza tal-perkors ta’ integrazzjoni. Din tokkupa pożizzjoni ċentrali fl-apparat: huwa fil-qalba tar-relazzjonijiet bejn il-parteċipanti, l-operaturi ta’ inserzjoni mobilizzati, iċ-ċentri ta’ taħriġ, l-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem u l-maniġer tal-kompiti tal-klawsola ta’ inserzjoni PLIE. 100 % tar-referent huwa ddedikat għal appoġġ imsaħħaħ għall-impjiegi. **L-akkoljenza u l-integrazzjoni tan-nies fil-PLIE** Il-persunal tad-Direttorat għall-Integrazzjoni Vokazzjonali u l-imsieħba ta’ Pessacais jidentifikaw u jispiraw lill-kandidati li lilhom jippreżentaw il-proċess PLIE. Ir-referi jiġbor ir-rekwiżiti stabbiliti f’fajl ta’ applikazzjoni. Dan il-fajl essenzjalment jippreżenta d-data li tikkorrispondi għall-kriterji għad-dħul fil-PLIE, it-talba tal-persuna, l-objettiv tal-inserzjoni u l-valur miżjud mistenni fil-PLIE. Il-persuna tasal għand ir-referent f’intervista individwali biex tanalizza t-talba (ħtieġa ta’ definizzjoni, brejk, valur żejjed) u tivverifika l-motivazzjoni. Ir-Referent imbagħad jipproponi dawn l-applikazzjonijiet lill-kumitat għad-dħul u s-segwitu tal-mogħdijiet tal-PLIE. Il-validazzjoni tiġi ffinalizzata bil-firma ta’ att ta’ impenn bejn ir-referent u l-kandidat. Applikazzjonijiet li ma jirnexxux huma akkumpanjati minn proposta oħra li hija aktar vantaġġuża u xierqa għas-sitwazzjoni tal-persuna rakkomandata matul il-Kumitat tad-Dħul u l-Insegwiment. **Il-kostruzzjoni tal-kors, is-segwitu u l-akkumpanjament individwali** Ir-rwol tar-referent fil-kostruzzjoni tal-korsijiet huwa li jgħin lil kull parteċipant jidentifika l-ostakli soċjali u professjonali tiegħu u jesprimi l-objettiv tiegħu. Fid-dawl ta’ dawn il-fatturi, huwa jipproponi quddiem kull problema għażla ta’ azzjonijiet li jistgħu jiġu mobilizzati. Ir-referent jiżgura konsistenza u sekwenza ta ‘azzjonijiet matul il-kors sabiex ma jkunx hemm waqfien. Jagħmel proposti għal azzjoni, jipprovdi pariri, joffri tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg u jippreżenta offerti ta’ xogħol. Biex jiżgura t-triq, huwa jinteraġixxi mat-tim PLIE u l-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem skont id-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom. Huwa jipprovdi appoġġ u segwitu lill-parteċipanti matul il-vjaġġ tagħhom (punti regolari mal-parteċipant dwar il-progress tagħhom, interventi preventivi jew speċifiċi fil-każ ta’ diffikultajiet soċjali). Hija timmobilizza netwerks ta’ professjonisti fid-dawl tad-diffikultajiet imsemmija. Hija tintervjeni wkoll fl-aħħar ta’ kull azzjoni, flimkien mas-sieħeb, sabiex tivvaluta mal-parteċipanti jekk intlaħqux l-objettivi tal-azzjoni. Barra minn hekk, ir-rappreżentant, bl-għajnuna tal-uffiċjal tar-relazzjonijiet ta’ min iħaddem tal-PLIE, għandu jkun konxju tal-opportunitajiet ta’ impjieg fit-territorju u jinforma lilu nnifsu regolarment dwar ir-realtà tas-snajja’. L-assenjazzjoni tar-referent għandha tkompli għal sitt xhur wara r-ritorn għall-impjieg jew matul il-validazzjoni tat-taħriġ kwalifikanti. **Kollaborazzjoni ma’ aġenziji esterni. Organizzazzjoni, parteċipazzjoni fi gruppi ta’ ħidma** Ir-referent għandu jimmobilizza riżorsi għall-integrazzjoni tat-territorju u barra mit-territorju, skont il-ħtiġijiet identifikati matul l-appoġġ. Huwa jistabbilixxi relazzjonijiet regolari mal-aġenziji jew is-servizzi responsabbli għaż-żgħażagħ jew l-adulti li qed ifittxu impjieg, filwaqt li jiżgura kollaborazzjoni attiva. Huwa jipparteċipa fil-ħin tax-xogħol ma’ sħab istituzzjonali u funzjonali. **Ġestjoni amministrattiva** Ir-referent għandu jaġġorna d-data tal-fajl personali tal-parteċipant fuq viesion tal-ABC biex jiġbor id-data tal-parteċipant. Huwa jlesti l-kwestjonarju ta’ assistenza għall-ġbir tad-data miegħu. huwa responsabbli għad-dħul u s-segwitu tad-data parteċipanti fl-“approċċ tiegħi tal-FSE” Hija tħejji u tifformalizza, fil-ħin, rapporti, reviżjonijiet, analiżi u data statistika speċifika għall-funzjoni mwettqa. Hija tittrażmetti l-iskeda ta’ attività tagħha lill-Istruttura ta’ Animazzjoni u Ġestjoni PLIE. Huwa jiġbor id-dokumenti (folji ta’ preskrizzjoni, dokumenti ta’ impenn, dokumenti ta’ manutenzjoni) (Maltese)
11 August 2022
0 references
O ponto focal PLIE criado na Direção de Integração Profissional da cidade de Pessac tem a missão de apoiar os participantes integrados na PLIE des Sources até ao emprego sustentável ou à formação de qualificação validada. É o garante da coerência do percurso de integração. Ocupa uma posição central no dispositivo: está no centro das relações entre os participantes, os operadores de inserção mobilizados, os centros de formação, o responsável pelas relações com os empregadores e o gestor de tarefas da cláusula de inserção PLIE. 100 % do montante em causa destina-se a reforçar o apoio ao emprego. **Acolhimento e integração de pessoas na PLIE** O pessoal da Direção de Integração Profissional e os parceiros Pessacais identificam e inspiram os candidatos a quem apresentam o processo PLIE. O árbitro recolhe os requisitos estabelecidos num processo de candidatura. Este ficheiro apresenta essencialmente os dados correspondentes aos critérios de inscrição no PLIE, o pedido da pessoa, o objetivo de inserção e o valor acrescentado esperado no PLIE. A pessoa é recebida pelo referente numa entrevista individual para analisar o pedido (necessidade de definição, travão, mais-valia) e verificar a motivação. O Remetente propõe então estas candidaturas à comissão para a entrada e acompanhamento dos percursos do PLIE. A validação é finalizada pela assinatura de um ato de compromisso entre o referente e o candidato. Os pedidos infrutíferos são acompanhados de outra proposta mais vantajosa e adequada à situação da pessoa recomendada durante o Comité de Entrada e Acompanhamento. **A construção do curso, o acompanhamento e o acompanhamento individual**O papel do referente na construção dos cursos é ajudar cada participante a identificar as suas barreiras sociais e profissionais e a expressar o seu objetivo. À luz destes fatores, propõe, perante cada problema, uma escolha de ações que podem ser mobilizadas. O referente garante a consistência e a sequência de ações ao longo do curso para que não haja pausa. Apresenta propostas de ação, presta aconselhamento, oferece técnicas de procura de emprego e apresenta ofertas de emprego. Para garantir o caminho, interage com a equipa PLIE e com o responsável pelas relações com o empregador de acordo com as dificuldades que encontra. Presta apoio e acompanhamento aos participantes durante a viagem (pontos regulares com o participante sobre o seu progresso, intervenções preventivas ou específicas em caso de dificuldades sociais). Mobiliza redes de profissionais à luz das dificuldades mencionadas. Intervém igualmente no final de cada ação, em conjunto com o parceiro, a fim de avaliar com os participantes se os objetivos da ação foram alcançados. Além disso, o representante, com a ajuda do responsável pelas relações patronais da PLIE, deve estar ciente das oportunidades de emprego no território e informar-se regularmente sobre a realidade dos negócios. A afetação do referente mantém-se durante 6 meses após o regresso ao emprego ou durante a validação da formação de qualificação. **Colaboração com agências externas. Organização, participação em grupos de trabalho** O referente deve mobilizar recursos para a integração do território e fora do território, de acordo com as necessidades identificadas no decurso do apoio. Estabelece relações regulares com as agências ou serviços responsáveis pelos candidatos a emprego jovens ou adultos, assegurando uma colaboração ativa. Participa no tempo de trabalho com parceiros institucionais e funcionais. **Gestão administrativa** A entidade de referência deve atualizar os dados do ficheiro pessoal do participante no sistema ABC para recolher os dados do participante. Completa com ele o questionário de assistência à recolha de dados. É responsável pela introdução e acompanhamento dos dados participantes na «minha abordagem FSE». Prepara e formaliza, em tempo útil, relatórios, revisões, análises e dados estatísticos específicos da função desempenhada. Transmite o seu calendário de actividades à Estrutura de Animação e Gestão do PLIE. Recolhe os documentos (fichas de receita, documentos de compromisso, folhas de manutenção) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
PLIE-kontaktpunktet, der er oprettet i direktoratet for faglig integration i byen Pessac, har til opgave at støtte deltagerne, der er integreret i PLIE des Sources, indtil bæredygtig beskæftigelse eller valideret kvalifikationsuddannelse. Det er garanten for sammenhængen i integrationsvejen. Det indtager en central position i enheden: det er kernen i relationerne mellem deltagerne, de mobiliserede indsættelsesansvarlige, uddannelsescentrene, den ansvarlige for arbejdsgiverrelationer og PLIE's indsættelsesklausul. 100 % af referencepersonen er afsat til øget støtte til beskæftigelse. **Modtagelse og integration af personer i PLIE** Personalet i Direktoratet for Erhvervsuddannelse og Pessacais-partnerne identificerer og inspirerer de kandidater, som de præsenterer PLIE-processen for. Dommeren indsamler de krav, der er fastsat i en ansøgningsfil. Denne fil indeholder i det væsentlige de data, der svarer til kriterierne for indrejse i PLIE, personens anmodning, formålet med indsættelsen og den forventede merværdi i PLIE. Personen modtages af referencepersonen i et individuelt interview for at analysere anmodningen (definitionsbehov, bremse, merværdi) og kontrollere motivationen. Den forelæggende ret foreslår derefter disse ansøgninger til udvalget om adgang til og opfølgning af PLIE's veje. Valideringen afsluttes ved underskrivelsen af en forpligtelsesakt mellem referencepersonen og kandidaten. Afviste ansøgninger ledsages af et andet forslag, der er mere fordelagtigt og passende for den person, der anbefales i indrejse- og sporingsudvalget. ** Opbygningen af kurset, opfølgning og individuel ledsagelse** referentens rolle i opbygningen af kurserne er at hjælpe hver deltager med at identificere deres sociale og faglige barrierer og udtrykke deres mål. I lyset af disse faktorer foreslår han foran hvert problem et valg af foranstaltninger, der kan mobiliseres. Referent sikrer sammenhæng og rækkefølge af handlinger gennem hele forløbet, så der ikke er nogen pause. Den fremsætter forslag til tiltag, rådgiver, tilbyder jobsøgningsteknikker og præsenterer jobtilbud. For at sikre stien interagerer han med PLIE-teamet og den ansvarlige for forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdsgiver alt efter de vanskeligheder, han støder på. Det yder støtte og opfølgning til deltagerne under deres rejse (regelmæssige punkter med deltageren om deres fremskridt, forebyggende eller specifikke interventioner i tilfælde af sociale vanskeligheder). Det mobiliserer netværk af fagfolk i lyset af de nævnte vanskeligheder. Den griber også ind ved afslutningen af hver aktion i samarbejde med partneren for sammen med deltagerne at vurdere, om målene for aktionen er nået. Desuden skal repræsentanten ved hjælp af PLIE's arbejdsgiverrelationer være opmærksom på beskæftigelsesmulighederne i området og regelmæssigt informere sig om de faktiske forhold i fagene. Udpegelsen af referencepersonen fortsætter i seks måneder efter tilbagevenden til ansættelsen eller under valideringen af den kvalificerende uddannelse. **Samarbejde med eksterne agenturer. Organisation, deltagelse i arbejdsgrupper** referent skal mobilisere ressourcer til integration af området og uden for området i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i forbindelse med støtten. Den etablerer regelmæssige forbindelser med de agenturer eller tjenester, der er ansvarlige for unge eller voksne jobsøgende, og sikrer et aktivt samarbejde. Han deltager i arbejdstiden med institutionelle og funktionelle partnere. **Administrativ ledelse** referent skal opdatere deltagerens personlige fildata om ABC-viesion for at indsamle deltagerens data. Han/hun udfylder spørgeskemaet om bistand til dataindsamling sammen med ham. Den er ansvarlig for registrering og opfølgning af de deltagende data i "min ESF-tilgang" Det udarbejder og formaliserer rettidigt rapporter, gennemgange, analyser og statistiske data, der er specifikke for den udførte funktion. Den fremsender sin aktivitetsplan til PLIE's animations- og ledelsesstruktur. Han indsamler dokumenterne (receptformularer, tilsagnsdokumenter, vedligeholdelsesblade) (Danish)
11 August 2022
0 references
Punctul focal PLIE înființat în cadrul Direcției Integrare Profesională a orașului Pessac are misiunea de a sprijini participanții integrați în PLIE des Sources până la angajare durabilă sau formare de calificare validată. Este garantul coerenței căii de integrare. Ocupă o poziție centrală în dispozitiv: acesta se află în centrul relațiilor dintre participanți, operatorii de inserție mobilizați, centrele de formare, responsabilul cu relațiile cu angajatorii și managerul de sarcini al clauzei de introducere a PLIE. 100 % din referent este dedicat unui sprijin sporit pentru ocuparea forței de muncă. **Primirea și integrarea persoanelor în PLIE** Personalul Direcției Integrare Profesională și partenerii Pessacais identifică și inspiră candidații cărora le prezintă procesul PLIE. Arbitrul colectează cerințele stabilite într-un dosar de cerere. Acest dosar prezintă, în esență, datele corespunzătoare criteriilor de introducere în PLIE, cererea persoanei, obiectivul introducerii și valoarea adăugată preconizată în PLIE. Persoana este primită de către referent într-un interviu individual pentru a analiza cererea (necesitatea definirii, frâna, valoarea excedentară) și pentru a verifica motivația. În continuare, referentul propune comitetului aceste candidaturi pentru a intra și a urmări traseele PLIE. Validarea se finalizează prin semnarea unui act de angajament între referent și candidat. Cererile respinse sunt însoțite de o altă propunere care este mai avantajoasă și mai adecvată situației persoanei recomandate în cadrul Comitetului de intrare și urmărire. **Construirea cursului, urmărirea și acompaniamentul individual** Rolul referentului în construcția cursurilor este de a ajuta fiecare participant să-și identifice barierele sociale și profesionale și să își exprime obiectivul. Având în vedere acești factori, el propune, în fața fiecărei probleme, o alegere a acțiunilor care pot fi mobilizate. Referentul asigură consecvența și secvența acțiunilor pe tot parcursul cursului, astfel încât să nu existe nicio pauză. Acesta face propuneri de acțiune, oferă consiliere, oferă tehnici de căutare a unui loc de muncă și prezintă oferte de locuri de muncă. Pentru a asigura calea, el interacționează cu echipa PLIE și cu responsabilul cu relațiile cu angajatorul în funcție de dificultățile cu care se confruntă. Acesta oferă sprijin și monitorizare participanților în timpul călătoriei (puncte regulate cu participantul cu privire la progresele lor, intervenții preventive sau specifice în cazul unor dificultăți sociale). Aceasta mobilizează rețele de profesioniști în lumina dificultăților menționate. De asemenea, aceasta intervine la sfârșitul fiecărei acțiuni, împreună cu partenerul, pentru a evalua împreună cu participanții dacă obiectivele acțiunii au fost atinse. În plus, reprezentantul, cu ajutorul responsabilului cu relațiile cu angajatorii din cadrul PLIE, trebuie să fie conștient de oportunitățile de angajare pe teritoriu și să se informeze în mod regulat cu privire la realitatea meseriilor. Atribuirea referentului continuă timp de 6 luni de la reîncadrarea în muncă sau în timpul validării formării profesionale calificate. **Colaborarea cu agentii externe. Organizarea, participarea la grupuri de lucru** Referentul trebuie să mobilizeze resurse pentru integrarea teritoriului și în afara teritoriului, în funcție de nevoile identificate în cursul sprijinului. Acesta stabilește relații periodice cu agențiile sau serviciile responsabile pentru tinerii sau adulții aflați în căutarea unui loc de muncă, asigurând o colaborare activă. Participă la programul de lucru cu parteneri instituționali și funcționali. **Gestionare administrativă** Referentul actualizează datele din fișierul personal al participantului privind ABC viesion pentru a colecta datele participantului. Completează cu el chestionarul de asistență pentru colectarea datelor. Acesta este responsabil pentru introducerea și monitorizarea datelor participante în „abordarea mea FSE”. Acesta pregătește și oficializează, în timp util, rapoarte, analize, analize și date statistice specifice funcției îndeplinite. Acesta transmite programul său de activitate Structurii de Animație și Management PLIE. El colectează documentele (fișe de prescripție, documente de angajament, fișe de întreținere) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den kontaktpunkt för PLIE som inrättats vid direktoratet för yrkesintegration i staden Pessac har till uppgift att stödja de deltagare som är integrerade i PLIE des Sources fram till hållbar sysselsättning eller validerad kvalifikationsutbildning. Det är en garant för enhetligheten i integrationsvägen. Den upptar ett centralt läge i anordningen: det står i centrum för relationerna mellan deltagarna, de aktörer som mobiliserats, utbildningscentrumen, handläggaren för arbetsgivarrelationer och arbetsledaren PLIE:s införandeklausul. 100 % av referenten är avsedd för ökat stöd för sysselsättning. **Mottagandet och integreringen av personer i PLIE** Personalen vid direktoratet för yrkesintegration och Pessacais-partnerna identifierar och inspirerar de kandidater som de presenterar PLIE-processen för. Domaren samlar in de krav som anges i en ansökningsakt. I denna akt presenteras i huvudsak de uppgifter som motsvarar kriterierna för införande i PLIE, personens begäran, syftet med införandet och det förväntade mervärdet i PLIE. Personen tas emot av referenten i en individuell intervju för att analysera begäran (definitionsbehov, broms, mervärde) och verifiera motivationen. Den hänskjutande myndigheten föreslår sedan dessa ansökningar till utskottet för inträde och uppföljning av PLIE:s banor. Valideringen slutförs genom undertecknande av ett åtagande mellan referenspersonen och kandidaten. Ansökningar som avslås åtföljs av ett annat förslag som är mer fördelaktigt och lämpligt med hänsyn till situationen för den person som rekommenderas under inrese- och spårningskommittén. **Konstruktionen av kursen, uppföljningen och individuella ackompanjemang**referentens roll i byggandet av kurserna är att hjälpa varje deltagare att identifiera sina sociala och professionella hinder och uttrycka sitt mål. Mot bakgrund av dessa faktorer föreslår han inför varje problem ett val av åtgärder som kan mobiliseras. Referenten säkerställer konsekvens och ordningsföljd av åtgärder under hela kursen så att det inte finns någon paus. Den lägger fram förslag till åtgärder, ger råd, erbjuder jobbsökningsteknik och presenterar jobberbjudanden. För att säkra vägen samverkar han med PLIE-teamet och handläggaren för arbetsgivarrelationer beroende på de svårigheter han stöter på. Det ger stöd och uppföljning till deltagarna under resan (regelbundna punkter med deltagaren om deras framsteg, förebyggande eller särskilda insatser i händelse av sociala svårigheter). Det mobiliserar nätverk av yrkesverksamma mot bakgrund av de svårigheter som nämns. Den ingriper också i slutet av varje åtgärd, tillsammans med partnern, för att tillsammans med deltagarna bedöma om målen för åtgärden har uppnåtts. Dessutom måste företrädaren, med hjälp av PLIE:s arbetsgivare, vara medveten om sysselsättningsmöjligheterna i området och regelbundet informera sig om de faktiska förhållandena inom branschen. Referenspersonens förordnande ska fortsätta i sex månader efter återgången till anställningen eller under godkännandet av den kvalificerade utbildningen. **Samarbete med externa organ. Organisation, deltagande i arbetsgrupper**referenten måste mobilisera resurser för integration av territoriet och utanför territoriet, i enlighet med de behov som identifierats i samband med stödet. Det upprättar regelbundna kontakter med de organ eller avdelningar som ansvarar för unga eller vuxna arbetssökande, vilket säkerställer ett aktivt samarbete. Han deltar i arbetstiden med institutionella och funktionella partner. **Administrativ förvaltning**referenten ska uppdatera deltagarens personuppgifter om ABC-viesion för att samla in deltagarens uppgifter. Han eller hon fyller i frågeformuläret för insamling av uppgifter. Den ansvarar för införandet och uppföljningen av de uppgifter som deltar i ”min ESF-strategi”. Den utarbetar och formaliserar, i god tid, rapporter, granskningar, analyser och statistiska uppgifter som är specifika för den funktion som utförs. Den översänder sin verksamhetsplan till PLIE:s Animations- och ledningsstruktur. Han samlar in dokumenten (receptblad, åtagandedokument, underhållsblad) (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201401603
0 references