SOCIAL INNOVATION: EDUCA-RSI WITH LEAN TECHNIQUES (Q358431): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Change because item Q258545 was merged with Q4272544) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
SOCIAL INNOVATION: EDUCA-RSI MED LEAN TEKNIKKER | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΚΟΙΝΩΝΙΚΉ ΚΑΙΝΟΤΟΜΊΑ: EDUCA-RSI ΜΕ ΆΠΑΧΕΣ ΤΕΧΝΙΚΈΣ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
SOCIJALNE INOVACIJE: EDUCA-RSI S LEAN TEHNIKAMA | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
INOVAREA SOCIALĂ: EDUCA-RSI CU TEHNICI SLABE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SOCIÁLNA INOVÁCIA: EDUCA-RSI S CHUDÝMI TECHNIKAMI | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-INNOVAZZJONI SOĊJALI: EDUKAZZJONI-RSI B’TEKNIKI DGĦIF | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
INOVAÇÃO SOCIAL: EDUCA-RSI COM TÉCNICAS LEAN | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SOSIAALINEN INNOVOINTI: EDUCA-RSI VÄHÄRASVAISELLA TEKNIIKALLA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
INNOWACJE SPOŁECZNE: EDUCA-RSI Z TECHNIKAMI CHUDEGO | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SOCIALNE INOVACIJE: EDUCA-RSI Z VITKIMI TEHNIKAMI | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SOCIÁLNÍ INOVACE: EDUCA-RSI S ŠTÍHLÝMI TECHNIKAMI | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SOCIALINĖS INOVACIJOS: EDUCA-RSI SU LIESOS TECHNIKOS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
SOCIĀLĀ INOVĀCIJA: EDUCA-RSI AR LIESĀM METODĒM | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
СОЦИАЛНИ ИНОВАЦИИ: EDUCA-RSI С ПОСТНИ ТЕХНИКИ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
SZOCIÁLIS INNOVÁCIÓ: EDUCA-RSI SOVÁNY TECHNIKÁKKAL | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
NUÁLAÍOCHT SHÓISIALTA: EDUCA-RSI LE TEICNÍCÍ LEAN | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
SOCIAL INNOVATION: EDUCA-RSI MED MAGER TEKNIK | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SOTSIAALNE INNOVATSIOON: EDUCA-RSI LAHJA TEHNIKAGA | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q358431 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q358431 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q358431 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q358431 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q358431 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q358431 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q358431 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q358431 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q358431 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q358431 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q358431 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q358431 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q358431 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q358431 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q358431 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q358431 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q358431 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q358431 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q358431 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q358431 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q358431 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q358431 i Italien | |||||||||||||||
| Property / summary: THE PARTICIPANTS IN THE COURSE WILL ACQUIRE KNOWLEDGE AND SKILLS RELATED TO THE PROFESSIONAL FIGURE OF THE MANAGER OF ORGANISATION AND CONTROL OF BUSINESS PROCESSES WITH OPERATING METHODS OF LEAN TYPE IN ACCORDANCE WITH THE PRINCIPLES OF SOCIAL RESPONSIBILITY TYPICAL OF THE COOPERATIVE. THIS IS A RELATIVELY RECENT FIGURE, ABLE TO CONTRIBUTE TO THE EFFICIENCY OF THE COMPANY IN WHICH HE WORKS THROUGH: — ADHERENCE TO THE CULTURE OF CONTINUOUS IMPROVEMENT, – THE ABILITY TO IDENTIFY AND COMBAT WASTE AND INEFFICIENCIES, – THE ABILITY TO RELATE WITH COLLEAGUES AND EXTERNAL STAKEHOLDERS APPROPRIATELY, – THE INTEREST IN INNOVATIVE FORMS OF ‘CORPORATEWELFARE’. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0698513760949353
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Fiume Veneto / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DELTAGERNE I KURSET VIL ERHVERVE VIDEN OG FÆRDIGHEDER RELATERET TIL DEN PROFESSIONELLE FIGUR AF LEDEREN AF ORGANISATION OG KONTROL AF FORRETNINGSPROCESSER MED DRIFTSMETODER AF MAGERT TYPE I OVERENSSTEMMELSE MED DE PRINCIPPER FOR SOCIALT ANSVAR, DER ER TYPISKE FOR KOOPERATIVET. DETTE ER ET RELATIVT NYLIGT TAL, DER KAN BIDRAGE TIL EFFEKTIVITETEN AF DET SELSKAB, HVOR HAN ARBEJDER GENNEM: — FASTHOLDELSE AF KULTUREN MED LØBENDE FORBEDRINGER — EVNEN TIL AT IDENTIFICERE OG BEKÆMPE AFFALD OG INEFFEKTIVITET — EVNEN TIL AT FORHOLDE SIG TIL KOLLEGER OG EKSTERNE INTERESSENTER PÅ PASSENDE VIS — INTERESSEN FOR INNOVATIVE FORMER FOR "CORPORATEWELFARE". (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: DELTAGERNE I KURSET VIL ERHVERVE VIDEN OG FÆRDIGHEDER RELATERET TIL DEN PROFESSIONELLE FIGUR AF LEDEREN AF ORGANISATION OG KONTROL AF FORRETNINGSPROCESSER MED DRIFTSMETODER AF MAGERT TYPE I OVERENSSTEMMELSE MED DE PRINCIPPER FOR SOCIALT ANSVAR, DER ER TYPISKE FOR KOOPERATIVET. DETTE ER ET RELATIVT NYLIGT TAL, DER KAN BIDRAGE TIL EFFEKTIVITETEN AF DET SELSKAB, HVOR HAN ARBEJDER GENNEM: — FASTHOLDELSE AF KULTUREN MED LØBENDE FORBEDRINGER — EVNEN TIL AT IDENTIFICERE OG BEKÆMPE AFFALD OG INEFFEKTIVITET — EVNEN TIL AT FORHOLDE SIG TIL KOLLEGER OG EKSTERNE INTERESSENTER PÅ PASSENDE VIS — INTERESSEN FOR INNOVATIVE FORMER FOR "CORPORATEWELFARE". (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DELTAGERNE I KURSET VIL ERHVERVE VIDEN OG FÆRDIGHEDER RELATERET TIL DEN PROFESSIONELLE FIGUR AF LEDEREN AF ORGANISATION OG KONTROL AF FORRETNINGSPROCESSER MED DRIFTSMETODER AF MAGERT TYPE I OVERENSSTEMMELSE MED DE PRINCIPPER FOR SOCIALT ANSVAR, DER ER TYPISKE FOR KOOPERATIVET. DETTE ER ET RELATIVT NYLIGT TAL, DER KAN BIDRAGE TIL EFFEKTIVITETEN AF DET SELSKAB, HVOR HAN ARBEJDER GENNEM: — FASTHOLDELSE AF KULTUREN MED LØBENDE FORBEDRINGER — EVNEN TIL AT IDENTIFICERE OG BEKÆMPE AFFALD OG INEFFEKTIVITET — EVNEN TIL AT FORHOLDE SIG TIL KOLLEGER OG EKSTERNE INTERESSENTER PÅ PASSENDE VIS — INTERESSEN FOR INNOVATIVE FORMER FOR "CORPORATEWELFARE". (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ΟΙ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΘΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΓΝΏΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΉ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΛΈΓΧΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΜΕ ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑΣ ΆΠΑΧΟΥ ΤΎΠΟΥ, ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΡΧΈΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΥΘΎΝΗΣ ΠΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΊΖΟΥΝ ΤΟΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ. ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΈΝΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΠΡΌΣΦΑΤΟ ΑΡΙΘΜΌ, ΙΚΑΝΌ ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΕΡΓΆΖΕΤΑΙ ΜΈΣΩ: — Η ΤΉΡΗΣΗ ΤΗΣ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑΣ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΒΕΛΤΙΏΣΕΩΣ, Η ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΎ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΉΣΕΩΣ ΤΩΝ ΑΠΟΒΛΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΏΝ, –Η ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΚΑΤΆΛΛΗΛΗΣ ΣΥΣΧΈΤΙΣΗΣ ΜΕ ΣΥΝΑΔΈΛΦΟΥΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΦΟΡΕΊΣ- ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝ ΓΙΑ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΤΟΥ «CORPORATEWELFARE». (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ΟΙ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΘΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΓΝΏΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΉ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΛΈΓΧΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΜΕ ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑΣ ΆΠΑΧΟΥ ΤΎΠΟΥ, ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΡΧΈΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΥΘΎΝΗΣ ΠΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΊΖΟΥΝ ΤΟΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ. ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΈΝΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΠΡΌΣΦΑΤΟ ΑΡΙΘΜΌ, ΙΚΑΝΌ ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΕΡΓΆΖΕΤΑΙ ΜΈΣΩ: — Η ΤΉΡΗΣΗ ΤΗΣ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑΣ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΒΕΛΤΙΏΣΕΩΣ, Η ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΎ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΉΣΕΩΣ ΤΩΝ ΑΠΟΒΛΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΏΝ, –Η ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΚΑΤΆΛΛΗΛΗΣ ΣΥΣΧΈΤΙΣΗΣ ΜΕ ΣΥΝΑΔΈΛΦΟΥΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΦΟΡΕΊΣ- ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝ ΓΙΑ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΤΟΥ «CORPORATEWELFARE». (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ΟΙ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΘΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΓΝΏΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΉ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΛΈΓΧΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΜΕ ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑΣ ΆΠΑΧΟΥ ΤΎΠΟΥ, ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΡΧΈΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΥΘΎΝΗΣ ΠΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΊΖΟΥΝ ΤΟΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ. ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΈΝΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΠΡΌΣΦΑΤΟ ΑΡΙΘΜΌ, ΙΚΑΝΌ ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΕΡΓΆΖΕΤΑΙ ΜΈΣΩ: — Η ΤΉΡΗΣΗ ΤΗΣ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑΣ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΒΕΛΤΙΏΣΕΩΣ, Η ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΎ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΉΣΕΩΣ ΤΩΝ ΑΠΟΒΛΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΏΝ, –Η ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΚΑΤΆΛΛΗΛΗΣ ΣΥΣΧΈΤΙΣΗΣ ΜΕ ΣΥΝΑΔΈΛΦΟΥΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΦΟΡΕΊΣ- ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝ ΓΙΑ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΤΟΥ «CORPORATEWELFARE». (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
POLAZNICI TEČAJA STJECAT ĆE ZNANJA I VJEŠTINE VEZANE UZ STRUČNU OSOBU VODITELJA ORGANIZACIJE I KONTROLE POSLOVNIH PROCESA S METODAMA RADA LEAN TIPA U SKLADU S NAČELIMA DRUŠTVENE ODGOVORNOSTI TIPIČNIM ZA ZADRUGU. TO JE RELATIVNO NEDAVNA BROJKA KOJA MOŽE DOPRINIJETI UČINKOVITOSTI TVRTKE U KOJOJ RADI PUTEM: POŠTOVANJE KULTURE STALNOG POBOLJŠANJA – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA I SUZBIJANJA OTPADA I NEUČINKOVITOSTI – SPOSOBNOST PRIMJERENOG POVEZIVANJA S KOLEGAMA I VANJSKIM DIONICIMA – INTERES ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE”. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: POLAZNICI TEČAJA STJECAT ĆE ZNANJA I VJEŠTINE VEZANE UZ STRUČNU OSOBU VODITELJA ORGANIZACIJE I KONTROLE POSLOVNIH PROCESA S METODAMA RADA LEAN TIPA U SKLADU S NAČELIMA DRUŠTVENE ODGOVORNOSTI TIPIČNIM ZA ZADRUGU. TO JE RELATIVNO NEDAVNA BROJKA KOJA MOŽE DOPRINIJETI UČINKOVITOSTI TVRTKE U KOJOJ RADI PUTEM: POŠTOVANJE KULTURE STALNOG POBOLJŠANJA – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA I SUZBIJANJA OTPADA I NEUČINKOVITOSTI – SPOSOBNOST PRIMJERENOG POVEZIVANJA S KOLEGAMA I VANJSKIM DIONICIMA – INTERES ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE”. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: POLAZNICI TEČAJA STJECAT ĆE ZNANJA I VJEŠTINE VEZANE UZ STRUČNU OSOBU VODITELJA ORGANIZACIJE I KONTROLE POSLOVNIH PROCESA S METODAMA RADA LEAN TIPA U SKLADU S NAČELIMA DRUŠTVENE ODGOVORNOSTI TIPIČNIM ZA ZADRUGU. TO JE RELATIVNO NEDAVNA BROJKA KOJA MOŽE DOPRINIJETI UČINKOVITOSTI TVRTKE U KOJOJ RADI PUTEM: POŠTOVANJE KULTURE STALNOG POBOLJŠANJA – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA I SUZBIJANJA OTPADA I NEUČINKOVITOSTI – SPOSOBNOST PRIMJERENOG POVEZIVANJA S KOLEGAMA I VANJSKIM DIONICIMA – INTERES ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE”. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PARTICIPANȚII LA CURS VOR DOBÂNDI CUNOȘTINȚE ȘI ABILITĂȚI LEGATE DE FIGURA PROFESIONALĂ A MANAGERULUI DE ORGANIZARE ȘI CONTROL AL PROCESELOR DE AFACERI CU METODE DE OPERARE DE TIP SLAB, ÎN CONFORMITATE CU PRINCIPIILE RESPONSABILITĂȚII SOCIALE TIPICE COOPERATIVEI. ACEASTA ESTE O CIFRĂ RELATIV RECENTĂ, CAPABILĂ SĂ CONTRIBUIE LA EFICIENȚA COMPANIEI ÎN CARE LUCREAZĂ PRIN: ADERAREA LA CULTURA ÎMBUNĂTĂȚIRII CONTINUE, CAPACITATEA DE A IDENTIFICA ȘI DE A COMBATE DEȘEURILE ȘI INEFICIENȚELE, CAPACITATEA DE A COMUNICA ÎN MOD CORESPUNZĂTOR CU COLEGII ȘI CU PĂRȚILE INTERESATE EXTERNE, INTERESUL PENTRU FORMELE INOVATOARE DE „CORPORATEWELFARE”. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PARTICIPANȚII LA CURS VOR DOBÂNDI CUNOȘTINȚE ȘI ABILITĂȚI LEGATE DE FIGURA PROFESIONALĂ A MANAGERULUI DE ORGANIZARE ȘI CONTROL AL PROCESELOR DE AFACERI CU METODE DE OPERARE DE TIP SLAB, ÎN CONFORMITATE CU PRINCIPIILE RESPONSABILITĂȚII SOCIALE TIPICE COOPERATIVEI. ACEASTA ESTE O CIFRĂ RELATIV RECENTĂ, CAPABILĂ SĂ CONTRIBUIE LA EFICIENȚA COMPANIEI ÎN CARE LUCREAZĂ PRIN: ADERAREA LA CULTURA ÎMBUNĂTĂȚIRII CONTINUE, CAPACITATEA DE A IDENTIFICA ȘI DE A COMBATE DEȘEURILE ȘI INEFICIENȚELE, CAPACITATEA DE A COMUNICA ÎN MOD CORESPUNZĂTOR CU COLEGII ȘI CU PĂRȚILE INTERESATE EXTERNE, INTERESUL PENTRU FORMELE INOVATOARE DE „CORPORATEWELFARE”. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PARTICIPANȚII LA CURS VOR DOBÂNDI CUNOȘTINȚE ȘI ABILITĂȚI LEGATE DE FIGURA PROFESIONALĂ A MANAGERULUI DE ORGANIZARE ȘI CONTROL AL PROCESELOR DE AFACERI CU METODE DE OPERARE DE TIP SLAB, ÎN CONFORMITATE CU PRINCIPIILE RESPONSABILITĂȚII SOCIALE TIPICE COOPERATIVEI. ACEASTA ESTE O CIFRĂ RELATIV RECENTĂ, CAPABILĂ SĂ CONTRIBUIE LA EFICIENȚA COMPANIEI ÎN CARE LUCREAZĂ PRIN: ADERAREA LA CULTURA ÎMBUNĂTĂȚIRII CONTINUE, CAPACITATEA DE A IDENTIFICA ȘI DE A COMBATE DEȘEURILE ȘI INEFICIENȚELE, CAPACITATEA DE A COMUNICA ÎN MOD CORESPUNZĂTOR CU COLEGII ȘI CU PĂRȚILE INTERESATE EXTERNE, INTERESUL PENTRU FORMELE INOVATOARE DE „CORPORATEWELFARE”. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÚ VEDOMOSTI A ZRUČNOSTI SÚVISIACE S PROFESIONÁLNOU OSOBNOSŤOU MANAŽÉRA ORGANIZÁCIE A KONTROLY OBCHODNÝCH PROCESOV S PREVÁDZKOVÝMI METÓDAMI ŠTÍHLEHO TYPU V SÚLADE SO ZÁSADAMI SOCIÁLNEJ ZODPOVEDNOSTI TYPICKÝMI PRE DRUŽSTVO. IDE O RELATÍVNE NEDÁVNE ČÍSLO, KTORÉ JE SCHOPNÉ PRISPIEŤ K EFEKTÍVNOSTI SPOLOČNOSTI, V KTOREJ PRACUJE PROSTREDNÍCTVOM: — DODRŽIAVANIE KULTÚRY NEUSTÁLEHO ZLEPŠOVANIA, – SCHOPNOSŤ IDENTIFIKOVAŤ ODPAD A NEEFEKTÍVNOSŤ A BOJOVAŤ PROTI NIM, – SCHOPNOSŤ PRIMERANE SA SPOJIŤ S KOLEGAMI A EXTERNÝMI ZAINTERESOVANÝMI STRANAMI – ZÁUJEM O INOVATÍVNE FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÚ VEDOMOSTI A ZRUČNOSTI SÚVISIACE S PROFESIONÁLNOU OSOBNOSŤOU MANAŽÉRA ORGANIZÁCIE A KONTROLY OBCHODNÝCH PROCESOV S PREVÁDZKOVÝMI METÓDAMI ŠTÍHLEHO TYPU V SÚLADE SO ZÁSADAMI SOCIÁLNEJ ZODPOVEDNOSTI TYPICKÝMI PRE DRUŽSTVO. IDE O RELATÍVNE NEDÁVNE ČÍSLO, KTORÉ JE SCHOPNÉ PRISPIEŤ K EFEKTÍVNOSTI SPOLOČNOSTI, V KTOREJ PRACUJE PROSTREDNÍCTVOM: — DODRŽIAVANIE KULTÚRY NEUSTÁLEHO ZLEPŠOVANIA, – SCHOPNOSŤ IDENTIFIKOVAŤ ODPAD A NEEFEKTÍVNOSŤ A BOJOVAŤ PROTI NIM, – SCHOPNOSŤ PRIMERANE SA SPOJIŤ S KOLEGAMI A EXTERNÝMI ZAINTERESOVANÝMI STRANAMI – ZÁUJEM O INOVATÍVNE FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÚ VEDOMOSTI A ZRUČNOSTI SÚVISIACE S PROFESIONÁLNOU OSOBNOSŤOU MANAŽÉRA ORGANIZÁCIE A KONTROLY OBCHODNÝCH PROCESOV S PREVÁDZKOVÝMI METÓDAMI ŠTÍHLEHO TYPU V SÚLADE SO ZÁSADAMI SOCIÁLNEJ ZODPOVEDNOSTI TYPICKÝMI PRE DRUŽSTVO. IDE O RELATÍVNE NEDÁVNE ČÍSLO, KTORÉ JE SCHOPNÉ PRISPIEŤ K EFEKTÍVNOSTI SPOLOČNOSTI, V KTOREJ PRACUJE PROSTREDNÍCTVOM: — DODRŽIAVANIE KULTÚRY NEUSTÁLEHO ZLEPŠOVANIA, – SCHOPNOSŤ IDENTIFIKOVAŤ ODPAD A NEEFEKTÍVNOSŤ A BOJOVAŤ PROTI NIM, – SCHOPNOSŤ PRIMERANE SA SPOJIŤ S KOLEGAMI A EXTERNÝMI ZAINTERESOVANÝMI STRANAMI – ZÁUJEM O INOVATÍVNE FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IL-PARTEĊIPANTI FIL-KORS SE JIKSBU GĦARFIEN U ĦILIET RELATATI MAL-FIGURA PROFESSJONALI TAL-MANIĠER TAL-ORGANIZZAZZJONI U L-KONTROLL TAL-PROĊESSI TAN-NEGOZJU B’METODI OPERATTIVI TA’ TIP ĦAFIF SKONT IL-PRINĊIPJI TAR-RESPONSABBILTÀ SOĊJALI TIPIĊI TAL-KOOPERATTIVA. DIN HIJA ĊIFRA RELATTIVAMENT RIĊENTI, LI TISTA’ TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-EFFIĊJENZA TAL-KUMPANIJA LI FIHA JAĦDEM PERMEZZ TA’: — L-ADERENZA MAL-KULTURA TA’ TITJIB KONTINWU, — IL-KAPAĊITÀ LI JIĠU IDENTIFIKATI U MIĠĠIELDA L-ISKART U L-INEFFIĊJENZI, — IL-KAPAĊITÀ TA’ RELAZZJONI XIERQA MAL-KOLLEGI U L-PARTIJIET INTERESSATI ESTERNI, — L-INTERESS F’FOROM INNOVATTIVI TA’ “CORPORATEWELFARE”. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PARTEĊIPANTI FIL-KORS SE JIKSBU GĦARFIEN U ĦILIET RELATATI MAL-FIGURA PROFESSJONALI TAL-MANIĠER TAL-ORGANIZZAZZJONI U L-KONTROLL TAL-PROĊESSI TAN-NEGOZJU B’METODI OPERATTIVI TA’ TIP ĦAFIF SKONT IL-PRINĊIPJI TAR-RESPONSABBILTÀ SOĊJALI TIPIĊI TAL-KOOPERATTIVA. DIN HIJA ĊIFRA RELATTIVAMENT RIĊENTI, LI TISTA’ TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-EFFIĊJENZA TAL-KUMPANIJA LI FIHA JAĦDEM PERMEZZ TA’: — L-ADERENZA MAL-KULTURA TA’ TITJIB KONTINWU, — IL-KAPAĊITÀ LI JIĠU IDENTIFIKATI U MIĠĠIELDA L-ISKART U L-INEFFIĊJENZI, — IL-KAPAĊITÀ TA’ RELAZZJONI XIERQA MAL-KOLLEGI U L-PARTIJIET INTERESSATI ESTERNI, — L-INTERESS F’FOROM INNOVATTIVI TA’ “CORPORATEWELFARE”. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PARTEĊIPANTI FIL-KORS SE JIKSBU GĦARFIEN U ĦILIET RELATATI MAL-FIGURA PROFESSJONALI TAL-MANIĠER TAL-ORGANIZZAZZJONI U L-KONTROLL TAL-PROĊESSI TAN-NEGOZJU B’METODI OPERATTIVI TA’ TIP ĦAFIF SKONT IL-PRINĊIPJI TAR-RESPONSABBILTÀ SOĊJALI TIPIĊI TAL-KOOPERATTIVA. DIN HIJA ĊIFRA RELATTIVAMENT RIĊENTI, LI TISTA’ TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-EFFIĊJENZA TAL-KUMPANIJA LI FIHA JAĦDEM PERMEZZ TA’: — L-ADERENZA MAL-KULTURA TA’ TITJIB KONTINWU, — IL-KAPAĊITÀ LI JIĠU IDENTIFIKATI U MIĠĠIELDA L-ISKART U L-INEFFIĊJENZI, — IL-KAPAĊITÀ TA’ RELAZZJONI XIERQA MAL-KOLLEGI U L-PARTIJIET INTERESSATI ESTERNI, — L-INTERESS F’FOROM INNOVATTIVI TA’ “CORPORATEWELFARE”. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os participantes no curso adquirirão conhecimentos e competências relacionados com o quadro profissional do gestor da organização e do controlo dos processos empresariais com métodos de funcionamento do tipo LEAN, de acordo com os princípios do tipo de responsabilidade social da COOPERATIVA. Trata-se de uma figura relativamente recente, capaz de contribuir para a eficácia da sociedade em que trabalha através de: — ADESÃO À CULTURA DE MELHORIA CONTÍNUA, — A CAPACIDADE DE IDENTIFICAR E DE COMBATE AOS RESÍDUOS E ÀS INEFICIÊNCIAS, — A CAPACIDADE DE RELAÇÃO COM OS COLEGANTES E AS PARTES INTERESSADAS EXTERNAS ADEQUADAMENTE, — O INTERESSE EM FORMAS INOVADORAS DE «CORPORATEWELFARE». (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os participantes no curso adquirirão conhecimentos e competências relacionados com o quadro profissional do gestor da organização e do controlo dos processos empresariais com métodos de funcionamento do tipo LEAN, de acordo com os princípios do tipo de responsabilidade social da COOPERATIVA. Trata-se de uma figura relativamente recente, capaz de contribuir para a eficácia da sociedade em que trabalha através de: — ADESÃO À CULTURA DE MELHORIA CONTÍNUA, — A CAPACIDADE DE IDENTIFICAR E DE COMBATE AOS RESÍDUOS E ÀS INEFICIÊNCIAS, — A CAPACIDADE DE RELAÇÃO COM OS COLEGANTES E AS PARTES INTERESSADAS EXTERNAS ADEQUADAMENTE, — O INTERESSE EM FORMAS INOVADORAS DE «CORPORATEWELFARE». (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os participantes no curso adquirirão conhecimentos e competências relacionados com o quadro profissional do gestor da organização e do controlo dos processos empresariais com métodos de funcionamento do tipo LEAN, de acordo com os princípios do tipo de responsabilidade social da COOPERATIVA. Trata-se de uma figura relativamente recente, capaz de contribuir para a eficácia da sociedade em que trabalha através de: — ADESÃO À CULTURA DE MELHORIA CONTÍNUA, — A CAPACIDADE DE IDENTIFICAR E DE COMBATE AOS RESÍDUOS E ÀS INEFICIÊNCIAS, — A CAPACIDADE DE RELAÇÃO COM OS COLEGANTES E AS PARTES INTERESSADAS EXTERNAS ADEQUADAMENTE, — O INTERESSE EM FORMAS INOVADORAS DE «CORPORATEWELFARE». (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KURSSIN OSALLISTUJAT HANKKIVAT TIETOJA JA TAITOJA, JOTKA LIITTYVÄT ORGANISAATION JOHTAJAN AMMATTIHENKILÖÖN JA LIIKETOIMINTAPROSESSIEN HALLINTAAN VÄHÄPÄTÖISILLÄ TOIMINTAMENETELMILLÄ OSUUSKUNNALLE TYYPILLISTEN YHTEISKUNTAVASTUUN PERIAATTEIDEN MUKAISESTI. TÄMÄ ON SUHTEELLISEN TUORE LUKU, JOKA VOI EDISTÄÄ TEHOKKUUTTA YRITYKSEN, JOSSA HÄN TYÖSKENTELEE KAUTTA: — PYSYMINEN JATKUVAN PARANTAMISEN KULTTUURISSA – KYKY TUNNISTAA JA TORJUA JÄTTEITÄ JA TEHOTTOMUUTTA – KYKY OLLA YHTEYDESSÄ KOLLEGOIHIN JA ULKOISIIN SIDOSRYHMIIN ASIANMUKAISELLA TAVALLA – KIINNOSTUS ”CORPORATEWELFAREN” INNOVATIIVISIIN MUOTOIHIN. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSSIN OSALLISTUJAT HANKKIVAT TIETOJA JA TAITOJA, JOTKA LIITTYVÄT ORGANISAATION JOHTAJAN AMMATTIHENKILÖÖN JA LIIKETOIMINTAPROSESSIEN HALLINTAAN VÄHÄPÄTÖISILLÄ TOIMINTAMENETELMILLÄ OSUUSKUNNALLE TYYPILLISTEN YHTEISKUNTAVASTUUN PERIAATTEIDEN MUKAISESTI. TÄMÄ ON SUHTEELLISEN TUORE LUKU, JOKA VOI EDISTÄÄ TEHOKKUUTTA YRITYKSEN, JOSSA HÄN TYÖSKENTELEE KAUTTA: — PYSYMINEN JATKUVAN PARANTAMISEN KULTTUURISSA – KYKY TUNNISTAA JA TORJUA JÄTTEITÄ JA TEHOTTOMUUTTA – KYKY OLLA YHTEYDESSÄ KOLLEGOIHIN JA ULKOISIIN SIDOSRYHMIIN ASIANMUKAISELLA TAVALLA – KIINNOSTUS ”CORPORATEWELFAREN” INNOVATIIVISIIN MUOTOIHIN. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSSIN OSALLISTUJAT HANKKIVAT TIETOJA JA TAITOJA, JOTKA LIITTYVÄT ORGANISAATION JOHTAJAN AMMATTIHENKILÖÖN JA LIIKETOIMINTAPROSESSIEN HALLINTAAN VÄHÄPÄTÖISILLÄ TOIMINTAMENETELMILLÄ OSUUSKUNNALLE TYYPILLISTEN YHTEISKUNTAVASTUUN PERIAATTEIDEN MUKAISESTI. TÄMÄ ON SUHTEELLISEN TUORE LUKU, JOKA VOI EDISTÄÄ TEHOKKUUTTA YRITYKSEN, JOSSA HÄN TYÖSKENTELEE KAUTTA: — PYSYMINEN JATKUVAN PARANTAMISEN KULTTUURISSA – KYKY TUNNISTAA JA TORJUA JÄTTEITÄ JA TEHOTTOMUUTTA – KYKY OLLA YHTEYDESSÄ KOLLEGOIHIN JA ULKOISIIN SIDOSRYHMIIN ASIANMUKAISELLA TAVALLA – KIINNOSTUS ”CORPORATEWELFAREN” INNOVATIIVISIIN MUOTOIHIN. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UCZESTNICY KURSU ZDOBĘDĄ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANE Z PROFESJONALNĄ SYLWETKĄ KIEROWNIKA ORGANIZACJI I KONTROLI PROCESÓW BIZNESOWYCH ZA POMOCĄ METOD DZIAŁANIA TYPU LEAN ZGODNIE Z ZASADAMI ODPOWIEDZIALNOŚCI SPOŁECZNEJ TYPOWYMI DLA SPÓŁDZIELNI. JEST TO STOSUNKOWO NIEDAWNA LICZBA, KTÓRA MOŻE PRZYCZYNIĆ SIĘ DO EFEKTYWNOŚCI FIRMY, W KTÓREJ PRACUJE POPRZEZ: — PRZESTRZEGANIE KULTURY CIĄGŁEGO DOSKONALENIA, – ZDOLNOŚĆ DO IDENTYFIKOWANIA I ZWALCZANIA MARNOTRAWSTWA I NIEEFEKTYWNOŚCI, – UMIEJĘTNOŚĆ ODPOWIEDNIEGO KONTAKTU Z KOLEGAMI I ZEWNĘTRZNYMI ZAINTERESOWANYMI STRONAMI – ZAINTERESOWANIE INNOWACYJNYMI FORMAMI „CORPORATEWELFARE”. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: UCZESTNICY KURSU ZDOBĘDĄ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANE Z PROFESJONALNĄ SYLWETKĄ KIEROWNIKA ORGANIZACJI I KONTROLI PROCESÓW BIZNESOWYCH ZA POMOCĄ METOD DZIAŁANIA TYPU LEAN ZGODNIE Z ZASADAMI ODPOWIEDZIALNOŚCI SPOŁECZNEJ TYPOWYMI DLA SPÓŁDZIELNI. JEST TO STOSUNKOWO NIEDAWNA LICZBA, KTÓRA MOŻE PRZYCZYNIĆ SIĘ DO EFEKTYWNOŚCI FIRMY, W KTÓREJ PRACUJE POPRZEZ: — PRZESTRZEGANIE KULTURY CIĄGŁEGO DOSKONALENIA, – ZDOLNOŚĆ DO IDENTYFIKOWANIA I ZWALCZANIA MARNOTRAWSTWA I NIEEFEKTYWNOŚCI, – UMIEJĘTNOŚĆ ODPOWIEDNIEGO KONTAKTU Z KOLEGAMI I ZEWNĘTRZNYMI ZAINTERESOWANYMI STRONAMI – ZAINTERESOWANIE INNOWACYJNYMI FORMAMI „CORPORATEWELFARE”. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UCZESTNICY KURSU ZDOBĘDĄ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANE Z PROFESJONALNĄ SYLWETKĄ KIEROWNIKA ORGANIZACJI I KONTROLI PROCESÓW BIZNESOWYCH ZA POMOCĄ METOD DZIAŁANIA TYPU LEAN ZGODNIE Z ZASADAMI ODPOWIEDZIALNOŚCI SPOŁECZNEJ TYPOWYMI DLA SPÓŁDZIELNI. JEST TO STOSUNKOWO NIEDAWNA LICZBA, KTÓRA MOŻE PRZYCZYNIĆ SIĘ DO EFEKTYWNOŚCI FIRMY, W KTÓREJ PRACUJE POPRZEZ: — PRZESTRZEGANIE KULTURY CIĄGŁEGO DOSKONALENIA, – ZDOLNOŚĆ DO IDENTYFIKOWANIA I ZWALCZANIA MARNOTRAWSTWA I NIEEFEKTYWNOŚCI, – UMIEJĘTNOŚĆ ODPOWIEDNIEGO KONTAKTU Z KOLEGAMI I ZEWNĘTRZNYMI ZAINTERESOWANYMI STRONAMI – ZAINTERESOWANIE INNOWACYJNYMI FORMAMI „CORPORATEWELFARE”. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
UDELEŽENCI TEČAJA BODO PRIDOBILI ZNANJA IN SPRETNOSTI, POVEZANE S STROKOVNO OSEBNOSTJO VODJE ORGANIZACIJE IN NADZOROM POSLOVNIH PROCESOV Z VITKIMI NAČINI DELOVANJA V SKLADU Z NAČELI DRUŽBENE ODGOVORNOSTI, ZNAČILNIMI ZA ZADRUGO. TO JE RELATIVNO NOVEJŠA ŠTEVILKA, KI LAHKO PRISPEVA K UČINKOVITOSTI PODJETJA, V KATEREM DELUJE: — SPOŠTOVANJE KULTURE STALNEGA IZBOLJŠEVANJA, – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA ODPADKOV IN NEUČINKOVITOSTI TER BOJ PROTI NJIM, – SPOSOBNOST, DA SE USTREZNO POVEŽEJO S KOLEGI IN ZUNANJIMI DELEŽNIKI, – ZANIMANJE ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE“. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: UDELEŽENCI TEČAJA BODO PRIDOBILI ZNANJA IN SPRETNOSTI, POVEZANE S STROKOVNO OSEBNOSTJO VODJE ORGANIZACIJE IN NADZOROM POSLOVNIH PROCESOV Z VITKIMI NAČINI DELOVANJA V SKLADU Z NAČELI DRUŽBENE ODGOVORNOSTI, ZNAČILNIMI ZA ZADRUGO. TO JE RELATIVNO NOVEJŠA ŠTEVILKA, KI LAHKO PRISPEVA K UČINKOVITOSTI PODJETJA, V KATEREM DELUJE: — SPOŠTOVANJE KULTURE STALNEGA IZBOLJŠEVANJA, – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA ODPADKOV IN NEUČINKOVITOSTI TER BOJ PROTI NJIM, – SPOSOBNOST, DA SE USTREZNO POVEŽEJO S KOLEGI IN ZUNANJIMI DELEŽNIKI, – ZANIMANJE ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE“. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: UDELEŽENCI TEČAJA BODO PRIDOBILI ZNANJA IN SPRETNOSTI, POVEZANE S STROKOVNO OSEBNOSTJO VODJE ORGANIZACIJE IN NADZOROM POSLOVNIH PROCESOV Z VITKIMI NAČINI DELOVANJA V SKLADU Z NAČELI DRUŽBENE ODGOVORNOSTI, ZNAČILNIMI ZA ZADRUGO. TO JE RELATIVNO NOVEJŠA ŠTEVILKA, KI LAHKO PRISPEVA K UČINKOVITOSTI PODJETJA, V KATEREM DELUJE: — SPOŠTOVANJE KULTURE STALNEGA IZBOLJŠEVANJA, – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA ODPADKOV IN NEUČINKOVITOSTI TER BOJ PROTI NJIM, – SPOSOBNOST, DA SE USTREZNO POVEŽEJO S KOLEGI IN ZUNANJIMI DELEŽNIKI, – ZANIMANJE ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE“. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÍ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S ODBORNOU POSTAVOU MANAŽERA ORGANIZACE A ŘÍZENÍ OBCHODNÍCH PROCESŮ S PROVOZNÍMI METODAMI LIBOVÉHO TYPU V SOULADU SE ZÁSADAMI SOCIÁLNÍ ODPOVĚDNOSTI TYPICKÝMI PRO DRUŽSTVO. JEDNÁ SE O RELATIVNĚ NEDÁVNÝ ÚDAJ, KTERÝ MŮŽE PŘISPĚT K EFEKTIVITĚ SPOLEČNOSTI, VE KTERÉ PRACUJE PROSTŘEDNICTVÍM: — DODRŽOVÁNÍ KULTURY NEUSTÁLÉHO ZLEPŠOVÁNÍ – SCHOPNOST IDENTIFIKOVAT ODPADY A NEEFEKTIVNOST A BOJOVAT PROTI NIM – SCHOPNOST PATŘIČNĚ SPOLUPRACOVAT S KOLEGY A EXTERNÍMI ZÚČASTNĚNÝMI STRANAMI – ZÁJEM O INOVATIVNÍ FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÍ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S ODBORNOU POSTAVOU MANAŽERA ORGANIZACE A ŘÍZENÍ OBCHODNÍCH PROCESŮ S PROVOZNÍMI METODAMI LIBOVÉHO TYPU V SOULADU SE ZÁSADAMI SOCIÁLNÍ ODPOVĚDNOSTI TYPICKÝMI PRO DRUŽSTVO. JEDNÁ SE O RELATIVNĚ NEDÁVNÝ ÚDAJ, KTERÝ MŮŽE PŘISPĚT K EFEKTIVITĚ SPOLEČNOSTI, VE KTERÉ PRACUJE PROSTŘEDNICTVÍM: — DODRŽOVÁNÍ KULTURY NEUSTÁLÉHO ZLEPŠOVÁNÍ – SCHOPNOST IDENTIFIKOVAT ODPADY A NEEFEKTIVNOST A BOJOVAT PROTI NIM – SCHOPNOST PATŘIČNĚ SPOLUPRACOVAT S KOLEGY A EXTERNÍMI ZÚČASTNĚNÝMI STRANAMI – ZÁJEM O INOVATIVNÍ FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÍ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S ODBORNOU POSTAVOU MANAŽERA ORGANIZACE A ŘÍZENÍ OBCHODNÍCH PROCESŮ S PROVOZNÍMI METODAMI LIBOVÉHO TYPU V SOULADU SE ZÁSADAMI SOCIÁLNÍ ODPOVĚDNOSTI TYPICKÝMI PRO DRUŽSTVO. JEDNÁ SE O RELATIVNĚ NEDÁVNÝ ÚDAJ, KTERÝ MŮŽE PŘISPĚT K EFEKTIVITĚ SPOLEČNOSTI, VE KTERÉ PRACUJE PROSTŘEDNICTVÍM: — DODRŽOVÁNÍ KULTURY NEUSTÁLÉHO ZLEPŠOVÁNÍ – SCHOPNOST IDENTIFIKOVAT ODPADY A NEEFEKTIVNOST A BOJOVAT PROTI NIM – SCHOPNOST PATŘIČNĚ SPOLUPRACOVAT S KOLEGY A EXTERNÍMI ZÚČASTNĚNÝMI STRANAMI – ZÁJEM O INOVATIVNÍ FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KURSŲ DALYVIAI ĮGIS ŽINIŲ IR ĮGŪDŽIŲ, SUSIJUSIŲ SU ORGANIZACIJOS VADOVO PROFESINE FIGŪRA IR VERSLO PROCESŲ KONTROLE, TAIKANT TAUPAUS TIPO VEIKLOS METODUS PAGAL KOOPERATYVUI BŪDINGUS SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS PRINCIPUS. TAI PALYGINTI NAUJAS SKAIČIUS, GALINTIS PRISIDĖTI PRIE ĮMONĖS, KURIOJE JIS DIRBA, EFEKTYVUMO: – NUOLATINIO TOBULĖJIMO KULTŪROS LAIKYMASIS, GEBĖJIMAS NUSTATYTI ATLIEKAS IR SU JAIS KOVOTI IR NEEFEKTYVUMAS, – GEBĖJIMAS TINKAMAI BENDRAUTI SU KOLEGOMIS IR IŠORĖS SUINTERESUOTAISIAIS SUBJEKTAIS, – SUSIDOMĖJIMAS NAUJOVIŠKOMIS „CORPORATEWELFARE“ FORMOMIS. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSŲ DALYVIAI ĮGIS ŽINIŲ IR ĮGŪDŽIŲ, SUSIJUSIŲ SU ORGANIZACIJOS VADOVO PROFESINE FIGŪRA IR VERSLO PROCESŲ KONTROLE, TAIKANT TAUPAUS TIPO VEIKLOS METODUS PAGAL KOOPERATYVUI BŪDINGUS SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS PRINCIPUS. TAI PALYGINTI NAUJAS SKAIČIUS, GALINTIS PRISIDĖTI PRIE ĮMONĖS, KURIOJE JIS DIRBA, EFEKTYVUMO: – NUOLATINIO TOBULĖJIMO KULTŪROS LAIKYMASIS, GEBĖJIMAS NUSTATYTI ATLIEKAS IR SU JAIS KOVOTI IR NEEFEKTYVUMAS, – GEBĖJIMAS TINKAMAI BENDRAUTI SU KOLEGOMIS IR IŠORĖS SUINTERESUOTAISIAIS SUBJEKTAIS, – SUSIDOMĖJIMAS NAUJOVIŠKOMIS „CORPORATEWELFARE“ FORMOMIS. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSŲ DALYVIAI ĮGIS ŽINIŲ IR ĮGŪDŽIŲ, SUSIJUSIŲ SU ORGANIZACIJOS VADOVO PROFESINE FIGŪRA IR VERSLO PROCESŲ KONTROLE, TAIKANT TAUPAUS TIPO VEIKLOS METODUS PAGAL KOOPERATYVUI BŪDINGUS SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS PRINCIPUS. TAI PALYGINTI NAUJAS SKAIČIUS, GALINTIS PRISIDĖTI PRIE ĮMONĖS, KURIOJE JIS DIRBA, EFEKTYVUMO: – NUOLATINIO TOBULĖJIMO KULTŪROS LAIKYMASIS, GEBĖJIMAS NUSTATYTI ATLIEKAS IR SU JAIS KOVOTI IR NEEFEKTYVUMAS, – GEBĖJIMAS TINKAMAI BENDRAUTI SU KOLEGOMIS IR IŠORĖS SUINTERESUOTAISIAIS SUBJEKTAIS, – SUSIDOMĖJIMAS NAUJOVIŠKOMIS „CORPORATEWELFARE“ FORMOMIS. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KURSA DALĪBNIEKI APGŪS ZINĀŠANAS UN PRASMES, KAS SAISTĪTAS AR BIZNESA PROCESU ORGANIZĀCIJAS UN KONTROLES VADĪTĀJA PROFESIONĀLO DARBINIEKU, IZMANTOJOT VIENKĀRŠAS DARBĪBAS METODES SASKAŅĀ AR KOOPERATĪVAM RAKSTURĪGAJIEM SOCIĀLĀS ATBILDĪBAS PRINCIPIEM. TAS IR SALĪDZINOŠI NESENS SKAITLIS, KAS SPĒJ VEICINĀT EFEKTIVITĀTI UZŅĒMUMĀ, KURĀ VIŅŠ STRĀDĀ, IZMANTOJOT: — NEPĀRTRAUKTAS UZLABOŠANAS KULTŪRAS IEVĒROŠANA, — SPĒJA IDENTIFICĒT UN APKAROT ATKRITUMUS UN NEEFEKTIVITĀTI, — SPĒJA PIENĀCĪGI SADARBOTIES AR KOLĒĢIEM UN ĀRĒJĀM IEINTERESĒTAJĀM PERSONĀM, — INTERESE PAR “CORPORATEWELFARE” NOVATORISKĀM FORMĀM. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSA DALĪBNIEKI APGŪS ZINĀŠANAS UN PRASMES, KAS SAISTĪTAS AR BIZNESA PROCESU ORGANIZĀCIJAS UN KONTROLES VADĪTĀJA PROFESIONĀLO DARBINIEKU, IZMANTOJOT VIENKĀRŠAS DARBĪBAS METODES SASKAŅĀ AR KOOPERATĪVAM RAKSTURĪGAJIEM SOCIĀLĀS ATBILDĪBAS PRINCIPIEM. TAS IR SALĪDZINOŠI NESENS SKAITLIS, KAS SPĒJ VEICINĀT EFEKTIVITĀTI UZŅĒMUMĀ, KURĀ VIŅŠ STRĀDĀ, IZMANTOJOT: — NEPĀRTRAUKTAS UZLABOŠANAS KULTŪRAS IEVĒROŠANA, — SPĒJA IDENTIFICĒT UN APKAROT ATKRITUMUS UN NEEFEKTIVITĀTI, — SPĒJA PIENĀCĪGI SADARBOTIES AR KOLĒĢIEM UN ĀRĒJĀM IEINTERESĒTAJĀM PERSONĀM, — INTERESE PAR “CORPORATEWELFARE” NOVATORISKĀM FORMĀM. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSA DALĪBNIEKI APGŪS ZINĀŠANAS UN PRASMES, KAS SAISTĪTAS AR BIZNESA PROCESU ORGANIZĀCIJAS UN KONTROLES VADĪTĀJA PROFESIONĀLO DARBINIEKU, IZMANTOJOT VIENKĀRŠAS DARBĪBAS METODES SASKAŅĀ AR KOOPERATĪVAM RAKSTURĪGAJIEM SOCIĀLĀS ATBILDĪBAS PRINCIPIEM. TAS IR SALĪDZINOŠI NESENS SKAITLIS, KAS SPĒJ VEICINĀT EFEKTIVITĀTI UZŅĒMUMĀ, KURĀ VIŅŠ STRĀDĀ, IZMANTOJOT: — NEPĀRTRAUKTAS UZLABOŠANAS KULTŪRAS IEVĒROŠANA, — SPĒJA IDENTIFICĒT UN APKAROT ATKRITUMUS UN NEEFEKTIVITĀTI, — SPĒJA PIENĀCĪGI SADARBOTIES AR KOLĒĢIEM UN ĀRĒJĀM IEINTERESĒTAJĀM PERSONĀM, — INTERESE PAR “CORPORATEWELFARE” NOVATORISKĀM FORMĀM. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
УЧАСТНИЦИТЕ В КУРСА ЩЕ ПРИДОБИЯТ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, СВЪРЗАНИ С ПРОФЕСИОНАЛНАТА ФИГУРА НА МЕНИДЖЪРА НА ОРГАНИЗАЦИЯТА И КОНТРОЛА НА БИЗНЕС ПРОЦЕСИТЕ С РАБОТНИ МЕТОДИ ОТ СТРОЙЕН ТИП В СЪОТВЕТСТВИЕ С ПРИНЦИПИТЕ НА СОЦИАЛНАТА ОТГОВОРНОСТ, ХАРАКТЕРНИ ЗА КООПЕРАЦИЯТА. ТОВА Е СРАВНИТЕЛНО СКОРОШНА ЦИФРА, КОЯТО МОЖЕ ДА ДОПРИНЕСЕ ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА ДРУЖЕСТВОТО, В КОЕТО РАБОТИ ЧРЕЗ: — ПРИДЪРЖАНЕ КЪМ КУЛТУРАТА НА НЕПРЕКЪСНАТО УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ, СПОСОБНОСТТА ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И БОРБА С ОТПАДЪЦИТЕ И НЕЕФЕКТИВНОСТТА, СПОСОБНОСТТА ДА СЕ ОБЩУВАТ ПО ПОДХОДЯЩ НАЧИН С КОЛЕГИТЕ И ВЪНШНИТЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНИ СТРАНИ, ИНТЕРЕСЪТ КЪМ ИНОВАТИВНИТЕ ФОРМИ НА „CORPORATEWELFARE“. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: УЧАСТНИЦИТЕ В КУРСА ЩЕ ПРИДОБИЯТ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, СВЪРЗАНИ С ПРОФЕСИОНАЛНАТА ФИГУРА НА МЕНИДЖЪРА НА ОРГАНИЗАЦИЯТА И КОНТРОЛА НА БИЗНЕС ПРОЦЕСИТЕ С РАБОТНИ МЕТОДИ ОТ СТРОЙЕН ТИП В СЪОТВЕТСТВИЕ С ПРИНЦИПИТЕ НА СОЦИАЛНАТА ОТГОВОРНОСТ, ХАРАКТЕРНИ ЗА КООПЕРАЦИЯТА. ТОВА Е СРАВНИТЕЛНО СКОРОШНА ЦИФРА, КОЯТО МОЖЕ ДА ДОПРИНЕСЕ ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА ДРУЖЕСТВОТО, В КОЕТО РАБОТИ ЧРЕЗ: — ПРИДЪРЖАНЕ КЪМ КУЛТУРАТА НА НЕПРЕКЪСНАТО УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ, СПОСОБНОСТТА ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И БОРБА С ОТПАДЪЦИТЕ И НЕЕФЕКТИВНОСТТА, СПОСОБНОСТТА ДА СЕ ОБЩУВАТ ПО ПОДХОДЯЩ НАЧИН С КОЛЕГИТЕ И ВЪНШНИТЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНИ СТРАНИ, ИНТЕРЕСЪТ КЪМ ИНОВАТИВНИТЕ ФОРМИ НА „CORPORATEWELFARE“. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: УЧАСТНИЦИТЕ В КУРСА ЩЕ ПРИДОБИЯТ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, СВЪРЗАНИ С ПРОФЕСИОНАЛНАТА ФИГУРА НА МЕНИДЖЪРА НА ОРГАНИЗАЦИЯТА И КОНТРОЛА НА БИЗНЕС ПРОЦЕСИТЕ С РАБОТНИ МЕТОДИ ОТ СТРОЙЕН ТИП В СЪОТВЕТСТВИЕ С ПРИНЦИПИТЕ НА СОЦИАЛНАТА ОТГОВОРНОСТ, ХАРАКТЕРНИ ЗА КООПЕРАЦИЯТА. ТОВА Е СРАВНИТЕЛНО СКОРОШНА ЦИФРА, КОЯТО МОЖЕ ДА ДОПРИНЕСЕ ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА ДРУЖЕСТВОТО, В КОЕТО РАБОТИ ЧРЕЗ: — ПРИДЪРЖАНЕ КЪМ КУЛТУРАТА НА НЕПРЕКЪСНАТО УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ, СПОСОБНОСТТА ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И БОРБА С ОТПАДЪЦИТЕ И НЕЕФЕКТИВНОСТТА, СПОСОБНОСТТА ДА СЕ ОБЩУВАТ ПО ПОДХОДЯЩ НАЧИН С КОЛЕГИТЕ И ВЪНШНИТЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНИ СТРАНИ, ИНТЕРЕСЪТ КЪМ ИНОВАТИВНИТЕ ФОРМИ НА „CORPORATEWELFARE“. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A TANFOLYAM RÉSZTVEVŐI A SZÖVETKEZETRE JELLEMZŐ TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ELVEIVEL ÖSSZHANGBAN ELSAJÁTÍTJÁK AZ ÜZLETI FOLYAMATOK SZERVEZÉSÉNEK ÉS ELLENŐRZÉSÉNEK SZAKMAI ALAKJÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ISMERETEKET ÉS KÉSZSÉGEKET. EZ EGY VISZONYLAG FRISS ADAT, AMELY KÉPES HOZZÁJÁRULNI ANNAK A VÁLLALATNAK A HATÉKONYSÁGÁHOZ, AMELYBEN DOLGOZIK: A FOLYAMATOS FEJLŐDÉS KULTÚRÁJÁHOZ VALÓ RAGASZKODÁS, A HULLADÉK ÉS A HATÉKONYSÁG HIÁNYÁNAK FELISMERÉSÉRE ÉS LEKÜZDÉSÉRE VALÓ KÉPESSÉG, – A KOLLÉGÁKKAL ÉS A KÜLSŐ ÉRDEKELT FELEKKEL VALÓ MEGFELELŐ KAPCSOLATTARTÁS KÉPESSÉGE – A „CORPORATEWELFARE” INNOVATÍV FORMÁI IRÁNTI ÉRDEKLŐDÉS. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A TANFOLYAM RÉSZTVEVŐI A SZÖVETKEZETRE JELLEMZŐ TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ELVEIVEL ÖSSZHANGBAN ELSAJÁTÍTJÁK AZ ÜZLETI FOLYAMATOK SZERVEZÉSÉNEK ÉS ELLENŐRZÉSÉNEK SZAKMAI ALAKJÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ISMERETEKET ÉS KÉSZSÉGEKET. EZ EGY VISZONYLAG FRISS ADAT, AMELY KÉPES HOZZÁJÁRULNI ANNAK A VÁLLALATNAK A HATÉKONYSÁGÁHOZ, AMELYBEN DOLGOZIK: A FOLYAMATOS FEJLŐDÉS KULTÚRÁJÁHOZ VALÓ RAGASZKODÁS, A HULLADÉK ÉS A HATÉKONYSÁG HIÁNYÁNAK FELISMERÉSÉRE ÉS LEKÜZDÉSÉRE VALÓ KÉPESSÉG, – A KOLLÉGÁKKAL ÉS A KÜLSŐ ÉRDEKELT FELEKKEL VALÓ MEGFELELŐ KAPCSOLATTARTÁS KÉPESSÉGE – A „CORPORATEWELFARE” INNOVATÍV FORMÁI IRÁNTI ÉRDEKLŐDÉS. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A TANFOLYAM RÉSZTVEVŐI A SZÖVETKEZETRE JELLEMZŐ TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ELVEIVEL ÖSSZHANGBAN ELSAJÁTÍTJÁK AZ ÜZLETI FOLYAMATOK SZERVEZÉSÉNEK ÉS ELLENŐRZÉSÉNEK SZAKMAI ALAKJÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ISMERETEKET ÉS KÉSZSÉGEKET. EZ EGY VISZONYLAG FRISS ADAT, AMELY KÉPES HOZZÁJÁRULNI ANNAK A VÁLLALATNAK A HATÉKONYSÁGÁHOZ, AMELYBEN DOLGOZIK: A FOLYAMATOS FEJLŐDÉS KULTÚRÁJÁHOZ VALÓ RAGASZKODÁS, A HULLADÉK ÉS A HATÉKONYSÁG HIÁNYÁNAK FELISMERÉSÉRE ÉS LEKÜZDÉSÉRE VALÓ KÉPESSÉG, – A KOLLÉGÁKKAL ÉS A KÜLSŐ ÉRDEKELT FELEKKEL VALÓ MEGFELELŐ KAPCSOLATTARTÁS KÉPESSÉGE – A „CORPORATEWELFARE” INNOVATÍV FORMÁI IRÁNTI ÉRDEKLŐDÉS. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
GHEOBHAIDH NA RANNPHÁIRTITHE SA CHÚRSA EOLAS AGUS SCILEANNA A BHAINEANN LE FIGIÚR GAIRMIÚIL AN BHAINISTEORA EAGRÚCHÁIN AGUS RIALAITHE PRÓISEAS GNÓ LE MODHANNA OIBRIÚCHÁIN DE CHINEÁL THRUA I GCOMHRÉIR LE PRIONSABAIL NA FREAGRACHTA SÓISIALTA IS GNÁCH AR AN GCOMHARCHUMANN. IS FIGIÚR RÉASÚNTA LE DÉANAÍ É SEO, ATÁ IN ANN CUR LE HÉIFEACHTÚLACHT NA CUIDEACHTA INA N-OIBRÍONN SÉ TRÍ: — CLOÍ LE CULTÚR AN FHEABHSAITHE LEANÚNAIGH, — AN CUMAS DRAMHAÍL AGUS NEAMHÉIFEACHTÚLACHTAÍ A SHAINAITHINT AGUS A CHOMHRAC, — AN CUMAS DUL I DTEAGMHÁIL GO HIOMCHUÍ LE COMHGHLEACAITHE AGUS LE GEALLSEALBHÓIRÍ SEACHTRACHA, — SUIM I BHFOIRMEACHA NUÁLACHA ‘CORPORATEWELFARE’. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: GHEOBHAIDH NA RANNPHÁIRTITHE SA CHÚRSA EOLAS AGUS SCILEANNA A BHAINEANN LE FIGIÚR GAIRMIÚIL AN BHAINISTEORA EAGRÚCHÁIN AGUS RIALAITHE PRÓISEAS GNÓ LE MODHANNA OIBRIÚCHÁIN DE CHINEÁL THRUA I GCOMHRÉIR LE PRIONSABAIL NA FREAGRACHTA SÓISIALTA IS GNÁCH AR AN GCOMHARCHUMANN. IS FIGIÚR RÉASÚNTA LE DÉANAÍ É SEO, ATÁ IN ANN CUR LE HÉIFEACHTÚLACHT NA CUIDEACHTA INA N-OIBRÍONN SÉ TRÍ: — CLOÍ LE CULTÚR AN FHEABHSAITHE LEANÚNAIGH, — AN CUMAS DRAMHAÍL AGUS NEAMHÉIFEACHTÚLACHTAÍ A SHAINAITHINT AGUS A CHOMHRAC, — AN CUMAS DUL I DTEAGMHÁIL GO HIOMCHUÍ LE COMHGHLEACAITHE AGUS LE GEALLSEALBHÓIRÍ SEACHTRACHA, — SUIM I BHFOIRMEACHA NUÁLACHA ‘CORPORATEWELFARE’. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: GHEOBHAIDH NA RANNPHÁIRTITHE SA CHÚRSA EOLAS AGUS SCILEANNA A BHAINEANN LE FIGIÚR GAIRMIÚIL AN BHAINISTEORA EAGRÚCHÁIN AGUS RIALAITHE PRÓISEAS GNÓ LE MODHANNA OIBRIÚCHÁIN DE CHINEÁL THRUA I GCOMHRÉIR LE PRIONSABAIL NA FREAGRACHTA SÓISIALTA IS GNÁCH AR AN GCOMHARCHUMANN. IS FIGIÚR RÉASÚNTA LE DÉANAÍ É SEO, ATÁ IN ANN CUR LE HÉIFEACHTÚLACHT NA CUIDEACHTA INA N-OIBRÍONN SÉ TRÍ: — CLOÍ LE CULTÚR AN FHEABHSAITHE LEANÚNAIGH, — AN CUMAS DRAMHAÍL AGUS NEAMHÉIFEACHTÚLACHTAÍ A SHAINAITHINT AGUS A CHOMHRAC, — AN CUMAS DUL I DTEAGMHÁIL GO HIOMCHUÍ LE COMHGHLEACAITHE AGUS LE GEALLSEALBHÓIRÍ SEACHTRACHA, — SUIM I BHFOIRMEACHA NUÁLACHA ‘CORPORATEWELFARE’. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DELTAGARNA I KURSEN KOMMER ATT FÖRVÄRVA KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER RELATERADE TILL DEN PROFESSIONELLA PERSON SOM ÄR CHEF FÖR ORGANISATION OCH STYRNING AV AFFÄRSPROCESSER MED VERKSAMHETSMETODER AV LEAN TYP I ENLIGHET MED DE PRINCIPER FÖR SOCIALT ANSVAR SOM ÄR TYPISKA FÖR KOOPERATIVET. DETTA ÄR EN RELATIVT NY SIFFRA SOM KAN BIDRA TILL EFFEKTIVITETEN I DET FÖRETAG DÄR HAN ARBETAR GENOM: — IAKTTAGANDE AV KULTUREN AV STÄNDIG FÖRBÄTTRING, – FÖRMÅGAN ATT IDENTIFIERA OCH BEKÄMPA AVFALL OCH INEFFEKTIVITET – FÖRMÅGAN ATT PÅ LÄMPLIGT SÄTT RELATERA TILL KOLLEGOR OCH EXTERNA INTRESSENTER – INTRESSET FÖR INNOVATIVA FORMER AV ”CORPORATEWELFARE”. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: DELTAGARNA I KURSEN KOMMER ATT FÖRVÄRVA KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER RELATERADE TILL DEN PROFESSIONELLA PERSON SOM ÄR CHEF FÖR ORGANISATION OCH STYRNING AV AFFÄRSPROCESSER MED VERKSAMHETSMETODER AV LEAN TYP I ENLIGHET MED DE PRINCIPER FÖR SOCIALT ANSVAR SOM ÄR TYPISKA FÖR KOOPERATIVET. DETTA ÄR EN RELATIVT NY SIFFRA SOM KAN BIDRA TILL EFFEKTIVITETEN I DET FÖRETAG DÄR HAN ARBETAR GENOM: — IAKTTAGANDE AV KULTUREN AV STÄNDIG FÖRBÄTTRING, – FÖRMÅGAN ATT IDENTIFIERA OCH BEKÄMPA AVFALL OCH INEFFEKTIVITET – FÖRMÅGAN ATT PÅ LÄMPLIGT SÄTT RELATERA TILL KOLLEGOR OCH EXTERNA INTRESSENTER – INTRESSET FÖR INNOVATIVA FORMER AV ”CORPORATEWELFARE”. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DELTAGARNA I KURSEN KOMMER ATT FÖRVÄRVA KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER RELATERADE TILL DEN PROFESSIONELLA PERSON SOM ÄR CHEF FÖR ORGANISATION OCH STYRNING AV AFFÄRSPROCESSER MED VERKSAMHETSMETODER AV LEAN TYP I ENLIGHET MED DE PRINCIPER FÖR SOCIALT ANSVAR SOM ÄR TYPISKA FÖR KOOPERATIVET. DETTA ÄR EN RELATIVT NY SIFFRA SOM KAN BIDRA TILL EFFEKTIVITETEN I DET FÖRETAG DÄR HAN ARBETAR GENOM: — IAKTTAGANDE AV KULTUREN AV STÄNDIG FÖRBÄTTRING, – FÖRMÅGAN ATT IDENTIFIERA OCH BEKÄMPA AVFALL OCH INEFFEKTIVITET – FÖRMÅGAN ATT PÅ LÄMPLIGT SÄTT RELATERA TILL KOLLEGOR OCH EXTERNA INTRESSENTER – INTRESSET FÖR INNOVATIVA FORMER AV ”CORPORATEWELFARE”. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
KURSUSEL OSALEJAD OMANDAVAD TEADMISI JA OSKUSI, MIS ON SEOTUD ORGANISATSIOONI JUHI JA ÄRIPROTSESSIDE KONTROLLI SPETSIALISTIGA, KELLE TÖÖMEETODID ON LAHJA TÜÜPI VASTAVALT ÜHISTULE TÜÜPILISE SOTSIAALSE VASTUTUSE PÕHIMÕTETELE. SEE ON SUHTELISELT HILJUTINE NÄITAJA, MIS SUUDAB AIDATA KAASA SELLE ETTEVÕTTE TÕHUSUSELE, KUS TA TÖÖTAB: – PIDEVA TÄIUSTAMISE KULTUURI JÄRGIMINE, – SUUTLIKKUS TUVASTADA JÄÄTMEID JA EBATÕHUSUST NING NENDE VASTU VÕIDELDA, – VÕIME SUHELDA ASJAKOHASELT KOLLEEGIDE JA VÄLISTE SIDUSRÜHMADEGA, – HUVI „CORPORATEWELFARE“ UUENDUSLIKE VORMIDE VASTU. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSUSEL OSALEJAD OMANDAVAD TEADMISI JA OSKUSI, MIS ON SEOTUD ORGANISATSIOONI JUHI JA ÄRIPROTSESSIDE KONTROLLI SPETSIALISTIGA, KELLE TÖÖMEETODID ON LAHJA TÜÜPI VASTAVALT ÜHISTULE TÜÜPILISE SOTSIAALSE VASTUTUSE PÕHIMÕTETELE. SEE ON SUHTELISELT HILJUTINE NÄITAJA, MIS SUUDAB AIDATA KAASA SELLE ETTEVÕTTE TÕHUSUSELE, KUS TA TÖÖTAB: – PIDEVA TÄIUSTAMISE KULTUURI JÄRGIMINE, – SUUTLIKKUS TUVASTADA JÄÄTMEID JA EBATÕHUSUST NING NENDE VASTU VÕIDELDA, – VÕIME SUHELDA ASJAKOHASELT KOLLEEGIDE JA VÄLISTE SIDUSRÜHMADEGA, – HUVI „CORPORATEWELFARE“ UUENDUSLIKE VORMIDE VASTU. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: KURSUSEL OSALEJAD OMANDAVAD TEADMISI JA OSKUSI, MIS ON SEOTUD ORGANISATSIOONI JUHI JA ÄRIPROTSESSIDE KONTROLLI SPETSIALISTIGA, KELLE TÖÖMEETODID ON LAHJA TÜÜPI VASTAVALT ÜHISTULE TÜÜPILISE SOTSIAALSE VASTUTUSE PÕHIMÕTETELE. SEE ON SUHTELISELT HILJUTINE NÄITAJA, MIS SUUDAB AIDATA KAASA SELLE ETTEVÕTTE TÕHUSUSELE, KUS TA TÖÖTAB: – PIDEVA TÄIUSTAMISE KULTUURI JÄRGIMINE, – SUUTLIKKUS TUVASTADA JÄÄTMEID JA EBATÕHUSUST NING NENDE VASTU VÕIDELDA, – VÕIME SUHELDA ASJAKOHASELT KOLLEEGIDE JA VÄLISTE SIDUSRÜHMADEGA, – HUVI „CORPORATEWELFARE“ UUENDUSLIKE VORMIDE VASTU. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EDUCATION AND TRAINING / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: progr.spec.52/17 6578 07/08/2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 00:13, 10 October 2024
Project Q358431 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOCIAL INNOVATION: EDUCA-RSI WITH LEAN TECHNIQUES |
Project Q358431 in Italy |
Statements
3,270.0 Euro
0 references
6,540.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 February 2018
0 references
9 April 2019
0 references
23 June 2018
0 references
SOFORM SOCIETA' CONSORTILE A RESPONSABILITA' LIMITATA
0 references
45°55'21.58"N, 12°44'21.01"E
0 references
I PARTECIPANTI AL CORSO ACQUISIRANNO CONOSCENZE E ABILITÃ RICONDUCIBILI ALLA FIGURA PROFESSIONALE DELL'ADDETTO DI ORGANIZZAZIONE E CONTROLLO DEI PROCESSI AZIENDALI CON METODOLOGIE OPERATIVE DI TIPO LEAN IN COERENZA CON I PRINCIPI DELLA RESPONSABILITÃ SOCIALE TIPICI DELLA COOPERATIVA. SI TRATTA DI UNA FIGURA RELATIVAMENTE RECENTE, IN GRADO DI CONTRIBUIRE ALL'EFFICIENZA DELL'AZIENDA IN CUI LAVORA ATTRAVERSO: - L'ADESIONE ALLA CULTURA DEL MIGLIORAMENTO CONTINUO, - LA CAPACITÃ DI INDIVIDUARE E COMBATTERE SPRECHI E INEFFICIENZE, - LA CAPACITÃ DI RELAZIONARSI CON I COLLEGHI E GLI STAKEHOLDERS ESTERNI IN MODO APPROPRIATO, - L'INTERESSE PER FORME INNOVATIVE DI 'WELFARE AZIENDALE'. (Italian)
0 references
THE PARTICIPANTS IN THE COURSE WILL ACQUIRE KNOWLEDGE AND SKILLS RELATED TO THE PROFESSIONAL FIGURE OF THE MANAGER OF ORGANISATION AND CONTROL OF BUSINESS PROCESSES WITH OPERATING METHODS OF LEAN TYPE IN ACCORDANCE WITH THE PRINCIPLES OF SOCIAL RESPONSIBILITY TYPICAL OF THE COOPERATIVE. THIS IS A RELATIVELY RECENT FIGURE, ABLE TO CONTRIBUTE TO THE EFFICIENCY OF THE COMPANY IN WHICH HE WORKS THROUGH: — ADHERENCE TO THE CULTURE OF CONTINUOUS IMPROVEMENT, – THE ABILITY TO IDENTIFY AND COMBAT WASTE AND INEFFICIENCIES, – THE ABILITY TO RELATE WITH COLLEAGUES AND EXTERNAL STAKEHOLDERS APPROPRIATELY, – THE INTEREST IN INNOVATIVE FORMS OF ‘CORPORATEWELFARE’. (English)
6 November 2020
0.0698513760949353
0 references
LES PARTICIPANTS AU COURS ACQUERRONT DES CONNAISSANCES ET DES COMPÉTENCES ATTRIBUABLES À LA PERSONNALITÉ PROFESSIONNELLE DE LA PERSONNE CHARGÉE DE L’ORGANISATION ET DU CONTRÔLE DES PROCESSUS COMMERCIAUX AVEC DES MÉTHODES D’EXPLOITATION DE TYPE MAIGRE CONFORMÉMENT AUX PRINCIPES DE RESPONSABILITÉ SOCIALE TYPIQUES DE LA COOPÉRATIVE. IL S’AGIT D’UN CHIFFRE RELATIVEMENT RÉCENT, CAPABLE DE CONTRIBUER À L’EFFICACITÉ DE L’ENTREPRISE DANS LAQUELLE IL TRAVAILLE À TRAVERS: — L’ADHÉSION À LA CULTURE DE L’AMÉLIORATION CONTINUE, — LA CAPACITÉ D’IDENTIFIER ET DE COMBATTRE LES DÉCHETS ET LES INEFFICACITÉS, — LA CAPACITÉ DE COMMUNIQUER DE MANIÈRE APPROPRIÉE AVEC LES COLLÈGUES ET LES PARTIES PRENANTES EXTERNES, — L’INTÉRÊT POUR DES FORMES INNOVANTES DE «BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES». (French)
8 December 2021
0 references
DIE TEILNEHMER DES KURSES ERWERBEN KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN, DIE AUF DIE BERUFSFIGUR DER PERSON ZURÜCKZUFÜHREN SIND, DIE FÜR DIE ORGANISATION UND KONTROLLE VON GESCHÄFTSPROZESSEN MIT DEN VON DER GENOSSENSCHAFT TYPISCHEN GRUNDSÄTZEN DER SOZIALEN VERANTWORTUNG ZUSTÄNDIG IST. DIES IST EINE RELATIV AKTUELLE ZAHL, DIE IN DER LAGE IST, ZUR EFFIZIENZ DES UNTERNEHMENS BEIZUTRAGEN, IN DEM ES ARBEITET: DIE EINHALTUNG DER KULTUR DER KONTINUIERLICHEN VERBESSERUNG, – DIE FÄHIGKEIT, ABFÄLLE UND INEFFIZIENZEN ZU ERKENNEN UND ZU BEKÄMPFEN, – DIE FÄHIGKEIT, SICH AUF GEEIGNETE WEISE MIT KOLLEGEN UND EXTERNEN AKTEUREN ZU BEFASSEN, – DAS INTERESSE AN INNOVATIVEN FORMEN DES „UNTERNEHMENSWOHLS“. (German)
17 December 2021
0 references
DE DEELNEMERS AAN DE CURSUS ZULLEN KENNIS EN VAARDIGHEDEN VERWERVEN DIE ZIJN TOE TE SCHRIJVEN AAN DE PROFESSIONELE FIGUUR VAN DE PERSOON DIE VERANTWOORDELIJK IS VOOR DE ORGANISATIE VAN EN DE CONTROLE OVER BEDRIJFSPROCESSEN MET OPERATIONELE METHODEN VAN SLANKE AARD, IN OVEREENSTEMMING MET DE BEGINSELEN VAN SOCIALE VERANTWOORDELIJKHEID DIE KENMERKEND ZIJN VOOR DE COÖPERATIE. DIT IS EEN RELATIEF RECENT CIJFER, DAT KAN BIJDRAGEN AAN DE EFFICIËNTIE VAN HET BEDRIJF WAARIN HET WERKT DOOR MIDDEL VAN: — VASTHOUDEN AAN DE CULTUUR VAN VOORTDURENDE VERBETERING, — HET VERMOGEN OM AFVAL EN INEFFICIËNTIES TE IDENTIFICEREN EN TE BESTRIJDEN, — HET VERMOGEN OM OP PASSENDE WIJZE CONTACT TE HOUDEN MET COLLEGA’S EN EXTERNE BELANGHEBBENDEN — DE BELANGSTELLING VOOR INNOVATIEVE VORMEN VAN „BUSINESS WELFARE”. (Dutch)
10 January 2022
0 references
LOS PARTICIPANTES EN EL CURSO ADQUIRIRÁN CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ATRIBUIBLES A LA FIGURA PROFESIONAL DE LA PERSONA ENCARGADA DE LA ORGANIZACIÓN Y CONTROL DE LOS PROCESOS EMPRESARIALES CON MÉTODOS OPERATIVOS DE TIPO MAGRO EN LÍNEA CON LOS PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL TÍPICOS DE LA COOPERATIVA. SE TRATA DE UNA CIFRA RELATIVAMENTE RECIENTE, CAPAZ DE CONTRIBUIR A LA EFICIENCIA DE LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJA A TRAVÉS DE: — LA ADHESIÓN A LA CULTURA DE MEJORA CONTINUA, — LA CAPACIDAD DE IDENTIFICAR Y COMBATIR LOS RESIDUOS Y LAS INEFICIENCIAS, — LA CAPACIDAD DE RELACIONARSE CON COLEGAS Y PARTES INTERESADAS EXTERNAS DE MANERA ADECUADA, — EL INTERÉS POR FORMAS INNOVADORAS DE «BIENESTAR DE LAS EMPRESAS». (Spanish)
27 January 2022
0 references
DELTAGERNE I KURSET VIL ERHVERVE VIDEN OG FÆRDIGHEDER RELATERET TIL DEN PROFESSIONELLE FIGUR AF LEDEREN AF ORGANISATION OG KONTROL AF FORRETNINGSPROCESSER MED DRIFTSMETODER AF MAGERT TYPE I OVERENSSTEMMELSE MED DE PRINCIPPER FOR SOCIALT ANSVAR, DER ER TYPISKE FOR KOOPERATIVET. DETTE ER ET RELATIVT NYLIGT TAL, DER KAN BIDRAGE TIL EFFEKTIVITETEN AF DET SELSKAB, HVOR HAN ARBEJDER GENNEM: — FASTHOLDELSE AF KULTUREN MED LØBENDE FORBEDRINGER — EVNEN TIL AT IDENTIFICERE OG BEKÆMPE AFFALD OG INEFFEKTIVITET — EVNEN TIL AT FORHOLDE SIG TIL KOLLEGER OG EKSTERNE INTERESSENTER PÅ PASSENDE VIS — INTERESSEN FOR INNOVATIVE FORMER FOR "CORPORATEWELFARE". (Danish)
17 July 2022
0 references
ΟΙ ΣΥΜΜΕΤΈΧΟΝΤΕΣ ΣΤΟ ΜΆΘΗΜΑ ΘΑ ΑΠΟΚΤΉΣΟΥΝ ΓΝΏΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΉ ΤΗΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΛΈΓΧΟΥ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΏΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΏΝ ΜΕ ΜΕΘΌΔΟΥΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΑΣ ΆΠΑΧΟΥ ΤΎΠΟΥ, ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΡΧΈΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΉΣ ΕΥΘΎΝΗΣ ΠΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΊΖΟΥΝ ΤΟΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΌ. ΠΡΌΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΈΝΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΠΡΌΣΦΑΤΟ ΑΡΙΘΜΌ, ΙΚΑΝΌ ΝΑ ΣΥΜΒΆΛΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΕΡΓΆΖΕΤΑΙ ΜΈΣΩ: — Η ΤΉΡΗΣΗ ΤΗΣ ΝΟΟΤΡΟΠΊΑΣ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΟΎΣ ΒΕΛΤΙΏΣΕΩΣ, Η ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΎ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΉΣΕΩΣ ΤΩΝ ΑΠΟΒΛΉΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΕΠΑΡΚΕΙΏΝ, –Η ΙΚΑΝΌΤΗΤΑ ΚΑΤΆΛΛΗΛΗΣ ΣΥΣΧΈΤΙΣΗΣ ΜΕ ΣΥΝΑΔΈΛΦΟΥΣ ΚΑΙ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΎΣ ΦΟΡΕΊΣ- ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΈΡΟΝ ΓΙΑ ΚΑΙΝΟΤΌΜΕΣ ΜΟΡΦΈΣ ΤΟΥ «CORPORATEWELFARE». (Greek)
17 July 2022
0 references
POLAZNICI TEČAJA STJECAT ĆE ZNANJA I VJEŠTINE VEZANE UZ STRUČNU OSOBU VODITELJA ORGANIZACIJE I KONTROLE POSLOVNIH PROCESA S METODAMA RADA LEAN TIPA U SKLADU S NAČELIMA DRUŠTVENE ODGOVORNOSTI TIPIČNIM ZA ZADRUGU. TO JE RELATIVNO NEDAVNA BROJKA KOJA MOŽE DOPRINIJETI UČINKOVITOSTI TVRTKE U KOJOJ RADI PUTEM: POŠTOVANJE KULTURE STALNOG POBOLJŠANJA – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA I SUZBIJANJA OTPADA I NEUČINKOVITOSTI – SPOSOBNOST PRIMJERENOG POVEZIVANJA S KOLEGAMA I VANJSKIM DIONICIMA – INTERES ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE”. (Croatian)
17 July 2022
0 references
PARTICIPANȚII LA CURS VOR DOBÂNDI CUNOȘTINȚE ȘI ABILITĂȚI LEGATE DE FIGURA PROFESIONALĂ A MANAGERULUI DE ORGANIZARE ȘI CONTROL AL PROCESELOR DE AFACERI CU METODE DE OPERARE DE TIP SLAB, ÎN CONFORMITATE CU PRINCIPIILE RESPONSABILITĂȚII SOCIALE TIPICE COOPERATIVEI. ACEASTA ESTE O CIFRĂ RELATIV RECENTĂ, CAPABILĂ SĂ CONTRIBUIE LA EFICIENȚA COMPANIEI ÎN CARE LUCREAZĂ PRIN: ADERAREA LA CULTURA ÎMBUNĂTĂȚIRII CONTINUE, CAPACITATEA DE A IDENTIFICA ȘI DE A COMBATE DEȘEURILE ȘI INEFICIENȚELE, CAPACITATEA DE A COMUNICA ÎN MOD CORESPUNZĂTOR CU COLEGII ȘI CU PĂRȚILE INTERESATE EXTERNE, INTERESUL PENTRU FORMELE INOVATOARE DE „CORPORATEWELFARE”. (Romanian)
17 July 2022
0 references
ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÚ VEDOMOSTI A ZRUČNOSTI SÚVISIACE S PROFESIONÁLNOU OSOBNOSŤOU MANAŽÉRA ORGANIZÁCIE A KONTROLY OBCHODNÝCH PROCESOV S PREVÁDZKOVÝMI METÓDAMI ŠTÍHLEHO TYPU V SÚLADE SO ZÁSADAMI SOCIÁLNEJ ZODPOVEDNOSTI TYPICKÝMI PRE DRUŽSTVO. IDE O RELATÍVNE NEDÁVNE ČÍSLO, KTORÉ JE SCHOPNÉ PRISPIEŤ K EFEKTÍVNOSTI SPOLOČNOSTI, V KTOREJ PRACUJE PROSTREDNÍCTVOM: — DODRŽIAVANIE KULTÚRY NEUSTÁLEHO ZLEPŠOVANIA, – SCHOPNOSŤ IDENTIFIKOVAŤ ODPAD A NEEFEKTÍVNOSŤ A BOJOVAŤ PROTI NIM, – SCHOPNOSŤ PRIMERANE SA SPOJIŤ S KOLEGAMI A EXTERNÝMI ZAINTERESOVANÝMI STRANAMI – ZÁUJEM O INOVATÍVNE FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Slovak)
17 July 2022
0 references
IL-PARTEĊIPANTI FIL-KORS SE JIKSBU GĦARFIEN U ĦILIET RELATATI MAL-FIGURA PROFESSJONALI TAL-MANIĠER TAL-ORGANIZZAZZJONI U L-KONTROLL TAL-PROĊESSI TAN-NEGOZJU B’METODI OPERATTIVI TA’ TIP ĦAFIF SKONT IL-PRINĊIPJI TAR-RESPONSABBILTÀ SOĊJALI TIPIĊI TAL-KOOPERATTIVA. DIN HIJA ĊIFRA RELATTIVAMENT RIĊENTI, LI TISTA’ TIKKONTRIBWIXXI GĦALL-EFFIĊJENZA TAL-KUMPANIJA LI FIHA JAĦDEM PERMEZZ TA’: — L-ADERENZA MAL-KULTURA TA’ TITJIB KONTINWU, — IL-KAPAĊITÀ LI JIĠU IDENTIFIKATI U MIĠĠIELDA L-ISKART U L-INEFFIĊJENZI, — IL-KAPAĊITÀ TA’ RELAZZJONI XIERQA MAL-KOLLEGI U L-PARTIJIET INTERESSATI ESTERNI, — L-INTERESS F’FOROM INNOVATTIVI TA’ “CORPORATEWELFARE”. (Maltese)
17 July 2022
0 references
Os participantes no curso adquirirão conhecimentos e competências relacionados com o quadro profissional do gestor da organização e do controlo dos processos empresariais com métodos de funcionamento do tipo LEAN, de acordo com os princípios do tipo de responsabilidade social da COOPERATIVA. Trata-se de uma figura relativamente recente, capaz de contribuir para a eficácia da sociedade em que trabalha através de: — ADESÃO À CULTURA DE MELHORIA CONTÍNUA, — A CAPACIDADE DE IDENTIFICAR E DE COMBATE AOS RESÍDUOS E ÀS INEFICIÊNCIAS, — A CAPACIDADE DE RELAÇÃO COM OS COLEGANTES E AS PARTES INTERESSADAS EXTERNAS ADEQUADAMENTE, — O INTERESSE EM FORMAS INOVADORAS DE «CORPORATEWELFARE». (Portuguese)
17 July 2022
0 references
KURSSIN OSALLISTUJAT HANKKIVAT TIETOJA JA TAITOJA, JOTKA LIITTYVÄT ORGANISAATION JOHTAJAN AMMATTIHENKILÖÖN JA LIIKETOIMINTAPROSESSIEN HALLINTAAN VÄHÄPÄTÖISILLÄ TOIMINTAMENETELMILLÄ OSUUSKUNNALLE TYYPILLISTEN YHTEISKUNTAVASTUUN PERIAATTEIDEN MUKAISESTI. TÄMÄ ON SUHTEELLISEN TUORE LUKU, JOKA VOI EDISTÄÄ TEHOKKUUTTA YRITYKSEN, JOSSA HÄN TYÖSKENTELEE KAUTTA: — PYSYMINEN JATKUVAN PARANTAMISEN KULTTUURISSA – KYKY TUNNISTAA JA TORJUA JÄTTEITÄ JA TEHOTTOMUUTTA – KYKY OLLA YHTEYDESSÄ KOLLEGOIHIN JA ULKOISIIN SIDOSRYHMIIN ASIANMUKAISELLA TAVALLA – KIINNOSTUS ”CORPORATEWELFAREN” INNOVATIIVISIIN MUOTOIHIN. (Finnish)
17 July 2022
0 references
UCZESTNICY KURSU ZDOBĘDĄ WIEDZĘ I UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANE Z PROFESJONALNĄ SYLWETKĄ KIEROWNIKA ORGANIZACJI I KONTROLI PROCESÓW BIZNESOWYCH ZA POMOCĄ METOD DZIAŁANIA TYPU LEAN ZGODNIE Z ZASADAMI ODPOWIEDZIALNOŚCI SPOŁECZNEJ TYPOWYMI DLA SPÓŁDZIELNI. JEST TO STOSUNKOWO NIEDAWNA LICZBA, KTÓRA MOŻE PRZYCZYNIĆ SIĘ DO EFEKTYWNOŚCI FIRMY, W KTÓREJ PRACUJE POPRZEZ: — PRZESTRZEGANIE KULTURY CIĄGŁEGO DOSKONALENIA, – ZDOLNOŚĆ DO IDENTYFIKOWANIA I ZWALCZANIA MARNOTRAWSTWA I NIEEFEKTYWNOŚCI, – UMIEJĘTNOŚĆ ODPOWIEDNIEGO KONTAKTU Z KOLEGAMI I ZEWNĘTRZNYMI ZAINTERESOWANYMI STRONAMI – ZAINTERESOWANIE INNOWACYJNYMI FORMAMI „CORPORATEWELFARE”. (Polish)
17 July 2022
0 references
UDELEŽENCI TEČAJA BODO PRIDOBILI ZNANJA IN SPRETNOSTI, POVEZANE S STROKOVNO OSEBNOSTJO VODJE ORGANIZACIJE IN NADZOROM POSLOVNIH PROCESOV Z VITKIMI NAČINI DELOVANJA V SKLADU Z NAČELI DRUŽBENE ODGOVORNOSTI, ZNAČILNIMI ZA ZADRUGO. TO JE RELATIVNO NOVEJŠA ŠTEVILKA, KI LAHKO PRISPEVA K UČINKOVITOSTI PODJETJA, V KATEREM DELUJE: — SPOŠTOVANJE KULTURE STALNEGA IZBOLJŠEVANJA, – SPOSOBNOST PREPOZNAVANJA ODPADKOV IN NEUČINKOVITOSTI TER BOJ PROTI NJIM, – SPOSOBNOST, DA SE USTREZNO POVEŽEJO S KOLEGI IN ZUNANJIMI DELEŽNIKI, – ZANIMANJE ZA INOVATIVNE OBLIKE „CORPORATEWELFARE“. (Slovenian)
17 July 2022
0 references
ÚČASTNÍCI KURZU ZÍSKAJÍ ZNALOSTI A DOVEDNOSTI SOUVISEJÍCÍ S ODBORNOU POSTAVOU MANAŽERA ORGANIZACE A ŘÍZENÍ OBCHODNÍCH PROCESŮ S PROVOZNÍMI METODAMI LIBOVÉHO TYPU V SOULADU SE ZÁSADAMI SOCIÁLNÍ ODPOVĚDNOSTI TYPICKÝMI PRO DRUŽSTVO. JEDNÁ SE O RELATIVNĚ NEDÁVNÝ ÚDAJ, KTERÝ MŮŽE PŘISPĚT K EFEKTIVITĚ SPOLEČNOSTI, VE KTERÉ PRACUJE PROSTŘEDNICTVÍM: — DODRŽOVÁNÍ KULTURY NEUSTÁLÉHO ZLEPŠOVÁNÍ – SCHOPNOST IDENTIFIKOVAT ODPADY A NEEFEKTIVNOST A BOJOVAT PROTI NIM – SCHOPNOST PATŘIČNĚ SPOLUPRACOVAT S KOLEGY A EXTERNÍMI ZÚČASTNĚNÝMI STRANAMI – ZÁJEM O INOVATIVNÍ FORMY „CORPORATEWELFARE“. (Czech)
17 July 2022
0 references
KURSŲ DALYVIAI ĮGIS ŽINIŲ IR ĮGŪDŽIŲ, SUSIJUSIŲ SU ORGANIZACIJOS VADOVO PROFESINE FIGŪRA IR VERSLO PROCESŲ KONTROLE, TAIKANT TAUPAUS TIPO VEIKLOS METODUS PAGAL KOOPERATYVUI BŪDINGUS SOCIALINĖS ATSAKOMYBĖS PRINCIPUS. TAI PALYGINTI NAUJAS SKAIČIUS, GALINTIS PRISIDĖTI PRIE ĮMONĖS, KURIOJE JIS DIRBA, EFEKTYVUMO: – NUOLATINIO TOBULĖJIMO KULTŪROS LAIKYMASIS, GEBĖJIMAS NUSTATYTI ATLIEKAS IR SU JAIS KOVOTI IR NEEFEKTYVUMAS, – GEBĖJIMAS TINKAMAI BENDRAUTI SU KOLEGOMIS IR IŠORĖS SUINTERESUOTAISIAIS SUBJEKTAIS, – SUSIDOMĖJIMAS NAUJOVIŠKOMIS „CORPORATEWELFARE“ FORMOMIS. (Lithuanian)
17 July 2022
0 references
KURSA DALĪBNIEKI APGŪS ZINĀŠANAS UN PRASMES, KAS SAISTĪTAS AR BIZNESA PROCESU ORGANIZĀCIJAS UN KONTROLES VADĪTĀJA PROFESIONĀLO DARBINIEKU, IZMANTOJOT VIENKĀRŠAS DARBĪBAS METODES SASKAŅĀ AR KOOPERATĪVAM RAKSTURĪGAJIEM SOCIĀLĀS ATBILDĪBAS PRINCIPIEM. TAS IR SALĪDZINOŠI NESENS SKAITLIS, KAS SPĒJ VEICINĀT EFEKTIVITĀTI UZŅĒMUMĀ, KURĀ VIŅŠ STRĀDĀ, IZMANTOJOT: — NEPĀRTRAUKTAS UZLABOŠANAS KULTŪRAS IEVĒROŠANA, — SPĒJA IDENTIFICĒT UN APKAROT ATKRITUMUS UN NEEFEKTIVITĀTI, — SPĒJA PIENĀCĪGI SADARBOTIES AR KOLĒĢIEM UN ĀRĒJĀM IEINTERESĒTAJĀM PERSONĀM, — INTERESE PAR “CORPORATEWELFARE” NOVATORISKĀM FORMĀM. (Latvian)
17 July 2022
0 references
УЧАСТНИЦИТЕ В КУРСА ЩЕ ПРИДОБИЯТ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ, СВЪРЗАНИ С ПРОФЕСИОНАЛНАТА ФИГУРА НА МЕНИДЖЪРА НА ОРГАНИЗАЦИЯТА И КОНТРОЛА НА БИЗНЕС ПРОЦЕСИТЕ С РАБОТНИ МЕТОДИ ОТ СТРОЙЕН ТИП В СЪОТВЕТСТВИЕ С ПРИНЦИПИТЕ НА СОЦИАЛНАТА ОТГОВОРНОСТ, ХАРАКТЕРНИ ЗА КООПЕРАЦИЯТА. ТОВА Е СРАВНИТЕЛНО СКОРОШНА ЦИФРА, КОЯТО МОЖЕ ДА ДОПРИНЕСЕ ЗА ЕФЕКТИВНОСТТА НА ДРУЖЕСТВОТО, В КОЕТО РАБОТИ ЧРЕЗ: — ПРИДЪРЖАНЕ КЪМ КУЛТУРАТА НА НЕПРЕКЪСНАТО УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ, СПОСОБНОСТТА ЗА ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И БОРБА С ОТПАДЪЦИТЕ И НЕЕФЕКТИВНОСТТА, СПОСОБНОСТТА ДА СЕ ОБЩУВАТ ПО ПОДХОДЯЩ НАЧИН С КОЛЕГИТЕ И ВЪНШНИТЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНИ СТРАНИ, ИНТЕРЕСЪТ КЪМ ИНОВАТИВНИТЕ ФОРМИ НА „CORPORATEWELFARE“. (Bulgarian)
17 July 2022
0 references
A TANFOLYAM RÉSZTVEVŐI A SZÖVETKEZETRE JELLEMZŐ TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ELVEIVEL ÖSSZHANGBAN ELSAJÁTÍTJÁK AZ ÜZLETI FOLYAMATOK SZERVEZÉSÉNEK ÉS ELLENŐRZÉSÉNEK SZAKMAI ALAKJÁHOZ KAPCSOLÓDÓ ISMERETEKET ÉS KÉSZSÉGEKET. EZ EGY VISZONYLAG FRISS ADAT, AMELY KÉPES HOZZÁJÁRULNI ANNAK A VÁLLALATNAK A HATÉKONYSÁGÁHOZ, AMELYBEN DOLGOZIK: A FOLYAMATOS FEJLŐDÉS KULTÚRÁJÁHOZ VALÓ RAGASZKODÁS, A HULLADÉK ÉS A HATÉKONYSÁG HIÁNYÁNAK FELISMERÉSÉRE ÉS LEKÜZDÉSÉRE VALÓ KÉPESSÉG, – A KOLLÉGÁKKAL ÉS A KÜLSŐ ÉRDEKELT FELEKKEL VALÓ MEGFELELŐ KAPCSOLATTARTÁS KÉPESSÉGE – A „CORPORATEWELFARE” INNOVATÍV FORMÁI IRÁNTI ÉRDEKLŐDÉS. (Hungarian)
17 July 2022
0 references
GHEOBHAIDH NA RANNPHÁIRTITHE SA CHÚRSA EOLAS AGUS SCILEANNA A BHAINEANN LE FIGIÚR GAIRMIÚIL AN BHAINISTEORA EAGRÚCHÁIN AGUS RIALAITHE PRÓISEAS GNÓ LE MODHANNA OIBRIÚCHÁIN DE CHINEÁL THRUA I GCOMHRÉIR LE PRIONSABAIL NA FREAGRACHTA SÓISIALTA IS GNÁCH AR AN GCOMHARCHUMANN. IS FIGIÚR RÉASÚNTA LE DÉANAÍ É SEO, ATÁ IN ANN CUR LE HÉIFEACHTÚLACHT NA CUIDEACHTA INA N-OIBRÍONN SÉ TRÍ: — CLOÍ LE CULTÚR AN FHEABHSAITHE LEANÚNAIGH, — AN CUMAS DRAMHAÍL AGUS NEAMHÉIFEACHTÚLACHTAÍ A SHAINAITHINT AGUS A CHOMHRAC, — AN CUMAS DUL I DTEAGMHÁIL GO HIOMCHUÍ LE COMHGHLEACAITHE AGUS LE GEALLSEALBHÓIRÍ SEACHTRACHA, — SUIM I BHFOIRMEACHA NUÁLACHA ‘CORPORATEWELFARE’. (Irish)
17 July 2022
0 references
DELTAGARNA I KURSEN KOMMER ATT FÖRVÄRVA KUNSKAPER OCH FÄRDIGHETER RELATERADE TILL DEN PROFESSIONELLA PERSON SOM ÄR CHEF FÖR ORGANISATION OCH STYRNING AV AFFÄRSPROCESSER MED VERKSAMHETSMETODER AV LEAN TYP I ENLIGHET MED DE PRINCIPER FÖR SOCIALT ANSVAR SOM ÄR TYPISKA FÖR KOOPERATIVET. DETTA ÄR EN RELATIVT NY SIFFRA SOM KAN BIDRA TILL EFFEKTIVITETEN I DET FÖRETAG DÄR HAN ARBETAR GENOM: — IAKTTAGANDE AV KULTUREN AV STÄNDIG FÖRBÄTTRING, – FÖRMÅGAN ATT IDENTIFIERA OCH BEKÄMPA AVFALL OCH INEFFEKTIVITET – FÖRMÅGAN ATT PÅ LÄMPLIGT SÄTT RELATERA TILL KOLLEGOR OCH EXTERNA INTRESSENTER – INTRESSET FÖR INNOVATIVA FORMER AV ”CORPORATEWELFARE”. (Swedish)
17 July 2022
0 references
KURSUSEL OSALEJAD OMANDAVAD TEADMISI JA OSKUSI, MIS ON SEOTUD ORGANISATSIOONI JUHI JA ÄRIPROTSESSIDE KONTROLLI SPETSIALISTIGA, KELLE TÖÖMEETODID ON LAHJA TÜÜPI VASTAVALT ÜHISTULE TÜÜPILISE SOTSIAALSE VASTUTUSE PÕHIMÕTETELE. SEE ON SUHTELISELT HILJUTINE NÄITAJA, MIS SUUDAB AIDATA KAASA SELLE ETTEVÕTTE TÕHUSUSELE, KUS TA TÖÖTAB: – PIDEVA TÄIUSTAMISE KULTUURI JÄRGIMINE, – SUUTLIKKUS TUVASTADA JÄÄTMEID JA EBATÕHUSUST NING NENDE VASTU VÕIDELDA, – VÕIME SUHELDA ASJAKOHASELT KOLLEEGIDE JA VÄLISTE SIDUSRÜHMADEGA, – HUVI „CORPORATEWELFARE“ UUENDUSLIKE VORMIDE VASTU. (Estonian)
17 July 2022
0 references
FIUME VENETO
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
D25D18000960007
0 references