Support of new jobs of HK Nitra, s.r.o. (Q3104659): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Set a claim value: summary (P836): A recorrente é a sociedade HK Nitra, s.r.o., ativa no domínio das atividades desportivas, com destaque para o hóquei e a exploração de instalações desportivas. A intenção do candidato, na sequência do convite lançado, é aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração (em conformidade com o objetivo específico 3.1.1 do PO HR), com um impacto positivo da subvenção nos indicador...) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Soutien aux nouveaux emplois de HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Unterstützung neuer Arbeitsplätze von HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ondersteuning van nieuwe vacatures bij HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Supporto di nuovi posti di lavoro di HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo a nuevos puestos de trabajo de HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Toetus uute töökohtade HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama naujų darbo vietų HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora novim radnim mjestima HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υποστήριξη νέων θέσεων εργασίας της HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tuki uusia työpaikkoja HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie nowych miejsc pracy HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A HK Nitra, s.r.o. új munkahelyeinek támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora nových pracovních míst společnosti HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts jaunām darbavietām HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht do phoist nua HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora novim delovnim mestom HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за нови работни места на HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għall-impjiegi ġodda ta ‘HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio a novos postos de trabalho da HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til nye arbejdspladser i HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijinirea noilor locuri de muncă ale HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till nya jobb för HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3104659 в Словакия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3104659 u Slovačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3104659 Szlovákiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3104659 na Slovensku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3104659 i Slovakiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3104659 in Slowakije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3104659 Slovakkias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3104659 Slovakiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3104659 en Slovaquie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3104659 in der Slowakei | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3104659 στη Σλοβακία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3104659 sa tSlóvaic | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3104659 in Slovacchia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3104659 Slovākijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3104659 Slovakijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3104659 fis-Slovakkja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3104659 na Słowacji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3104659 na Eslováquia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3104659 în Slovacia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3104659 na Slovensku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3104659 na Slovaškem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3104659 en Eslovaquia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3104659 i Slovakien | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): HK Nitra, s.r.o. / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: iadatežom je spoločnos HK Nitra, s.r.o., pôsobiaca v oblasti výkonu portovej činnosti so zameraním na hokej a prevádzkovania portových zariadení. Plánovaným zámerom iadateža v nadväznosti na vyhlásenú výzvu je, zvýi zamestnanos, zamestnatežnos a zníi nezamestnanos s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných (v súlade so pecifickým ciežom 3.1.1 OP źZ), pričom je moné predpoklada aj pozitívny vplyv poskytnutej dotácie na finančné ukazovatele iadateža počas, aj po realizácii aktivít projektu. Hlavným ciežom predloeného projektu, ktorý vychádza z plánovaného zámeru iadateža teda je: prostredníctvom poskytnutia pracovných príleitostí nezamestnaným osobám evidovaným na Úrade práce, zvýi ich zamestnatežnos a uplatnitežnos na trhu práce a prispie k zníeniu nezamestnanosti s dlhodobým efektom. Sekundárnym efektom bude zlepenie sociálno-ekonomickej situácie, a zvýenie kvality ivota osôb. Hlavnou aktivitou projektu je Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce, rozdelená na dve, vzájomne nadväzujúce fázy projektu, pričom realizácia druhej časti bude nadväzova na výsledky tej prvej:Vyhžadávanie a výber osôb s ciežovej skupiny (UoZ a ZUoZ).Zamestnávanie osôb z ciežovej skupiny s vyuitím mentorskej činnosti. Ciežová skupina: uchádzači o zamestnanie podža § 6 zákona o slubách zamestnanosti, ako aj znevýhodnení uchádzači o zamestnanie podža § 8 zákona o slubách zamestnanosti. Výstupom realizácie hlavnej aktivity projektu bude podpora 11 pracovných miest, ktoré budú obsadené uchádzačmi o zamestnanie a znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, ktorí úspene absolvujú prvú fázu hlavnej aktivity projektu Zvýenie predpokladov uplatnenia sa UoZ / ZUoZ na trhu práce, bude realizovaná formou mentorskej činnosti novoprijatých zamestnancov. Projekt bude realizovaný v Nitrianskom kraji a jeho ciež bude prakticky realizovaný prostredníctvom jednej hlavnej aktivity - Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce v priebehu 19 mesiacov, počas ktorých budú dosiahnuté meratežné ukazovatele, prospievajúce k dosahovaniu kvantitatívnych výsledkov, zadefinovaných v OP źZ: P0097 Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných - 11P0037 Dlhodobo nezamestnané osoby - 0P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov 0P0638 Účastníci, ktorí sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní - 11 V konečnom dôsledku, realizáciou projektu dôjde k užahčeniu prístupu UoZ/ZUoZ k zamestnaniu, vrátane dlhodobo nezamestnaných osôb (súvis s Investičnou prioritou 3.1 Operačného programu žudské zdroje (ďalej aj OP źZ) v rámci prioritnej osi OP źZ č. 3 - Zamestnanos) vstup UoZ / ZUoZ na trh práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The company HK Nitra, s.r.o., which is active in the field of sporting activities with a focus on hockey and the operation of sports equipment. The planned aim of the request following the launched call is to increase employment, employment and reduce unemployment, with a particular focus on the long-term unemployed (in line with the specific objective 3.1.1 of the OP źZ), with the possibility of a positive impact of the subsidy granted on the financial indicators of the applicant during and after the implementation of the project activities. The main objective of the submitted project, which is based on the planned intention of the request, is therefore: by providing job opportunities to unemployed persons registered with the Labour Office, it will increase their employment and labour market take-up and contribute to reducing unemployment with a long-term effect. The secondary effect will be to improve the socio-economic situation, and to increase the quality of life of persons. The main activity of the project is Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market, divided into two consecutive phases of the project, while the implementation of the second part will follow up on the results of the prvej:Vyhžadávanie and the selection of persons with a target group (UoZ and Zuoz).Employment of persons from the target group with the benefit of mentoring. The Goal Group: jobseekers under Section 6 of the Employment Services Act as well as disadvantaged jobseekers under Section 8 of the Employment Services Act. The output of the implementation of the main activity of the project will be the support of 11 jobs, which will be filled by jobseekers and disadvantaged jobseekers who have successfully completed the first phase of the main activity of the project by increasing the prerequisites for the application of UoZ/Zuoz in the labour market, will be implemented through mentoring of newly recruited employees. The project will be implemented in Nitra Region and its objective will be practically implemented through one main activity – Supporting the application of UoZ and Zuoz on the labour market within 19 months, during which measurement indicators will be achieved, which help to achieve quantitative results defined in the OP źZ: P0097 Unemployed, including long-term unemployed – 11P0037 Long-term unemployed – 0P0109 Persons over 50 years of age 0P0638 Participants who are in employment at the time of departure, including self-employed – 11 Finally, the implementation of the project will facilitate the UoZ/Zuoz approach to employment, including long-term unemployed (linked to Investment Priority 3.1 of the Operational Programme Human Resources (hereinafter also OP źZ) under priority axis OP źZ No 3 – Employment) entry of UoZ/Zuoz into the labour market. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The company HK Nitra, s.r.o., which is active in the field of sporting activities with a focus on hockey and the operation of sports equipment. The planned aim of the request following the launched call is to increase employment, employment and reduce unemployment, with a particular focus on the long-term unemployed (in line with the specific objective 3.1.1 of the OP źZ), with the possibility of a positive impact of the subsidy granted on the financial indicators of the applicant during and after the implementation of the project activities. The main objective of the submitted project, which is based on the planned intention of the request, is therefore: by providing job opportunities to unemployed persons registered with the Labour Office, it will increase their employment and labour market take-up and contribute to reducing unemployment with a long-term effect. The secondary effect will be to improve the socio-economic situation, and to increase the quality of life of persons. The main activity of the project is Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market, divided into two consecutive phases of the project, while the implementation of the second part will follow up on the results of the prvej:Vyhžadávanie and the selection of persons with a target group (UoZ and Zuoz).Employment of persons from the target group with the benefit of mentoring. The Goal Group: jobseekers under Section 6 of the Employment Services Act as well as disadvantaged jobseekers under Section 8 of the Employment Services Act. The output of the implementation of the main activity of the project will be the support of 11 jobs, which will be filled by jobseekers and disadvantaged jobseekers who have successfully completed the first phase of the main activity of the project by increasing the prerequisites for the application of UoZ/Zuoz in the labour market, will be implemented through mentoring of newly recruited employees. The project will be implemented in Nitra Region and its objective will be practically implemented through one main activity – Supporting the application of UoZ and Zuoz on the labour market within 19 months, during which measurement indicators will be achieved, which help to achieve quantitative results defined in the OP źZ: P0097 Unemployed, including long-term unemployed – 11P0037 Long-term unemployed – 0P0109 Persons over 50 years of age 0P0638 Participants who are in employment at the time of departure, including self-employed – 11 Finally, the implementation of the project will facilitate the UoZ/Zuoz approach to employment, including long-term unemployed (linked to Investment Priority 3.1 of the Operational Programme Human Resources (hereinafter also OP źZ) under priority axis OP źZ No 3 – Employment) entry of UoZ/Zuoz into the labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hurbanovo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
HK Nitra, s.r.o. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): HK Nitra, s.r.o. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Žiadateľom je spoločnosť HK Nitra, s.r.o., pôsobiaca v oblasti výkonu športovej činnosti so zameraním na hokej a prevádzkovania športových zariadení. Plánovaným zámerom žiadateľa v nadväznosti na vyhlásenú výzvu je, zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných (v súlade so Špecifickým cieľom 3.1.1 OP ĽZ), pričom je možné predpokladať aj pozitívny vplyv poskytnutej dotácie na finančné ukazovatele žiadateľa počas, aj po realizácii aktivít projektu. Hlavným cieľom predloženého projektu, ktorý vychádza z plánovaného zámeru žiadateľa teda je: prostredníctvom poskytnutia pracovných príležitostí nezamestnaným osobám evidovaným na Úrade práce, zvýšiť ich zamestnateľnosť a uplatniteľnosť na trhu práce a prispieť k zníženiu nezamestnanosti s dlhodobým efektom. Sekundárnym efektom bude zlepšenie sociálno-ekonomickej situácie, a zvýšenie kvality života osôb. Hlavnou aktivitou projektu je Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce, rozdelená na dve, vzájomne nadväzujúce fázy projektu, pričom realizácia druhej časti bude nadväzovať na výsledky tej prvej:Vyhľadávanie a výber osôb s cieľovej skupiny (UoZ a ZUoZ).Zamestnávanie osôb z cieľovej skupiny s využitím mentorskej činnosti. Cieľová skupina: uchádzači o zamestnanie podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti, ako aj znevýhodnení uchádzači o zamestnanie podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti. Výstupom realizácie hlavnej aktivity projektu bude podpora 11 pracovných miest, ktoré budú obsadené uchádzačmi o zamestnanie a znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, ktorí úspešne absolvujú prvú fázu hlavnej aktivity projektu Zvýšenie predpokladov uplatnenia sa UoZ / ZUoZ na trhu práce, bude realizovaná formou mentorskej činnosti novoprijatých zamestnancov. Projekt bude realizovaný v Nitrianskom kraji a jeho cieľ bude prakticky realizovaný prostredníctvom jednej hlavnej aktivity - Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce v priebehu 19 mesiacov, počas ktorých budú dosiahnuté merateľné ukazovatele, prospievajúce k dosahovaniu kvantitatívnych výsledkov, zadefinovaných v OP ĽZ: P0097 Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných - 11P0037 Dlhodobo nezamestnané osoby - 0P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov – 0P0638 Účastníci, ktorí sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní - 11 V konečnom dôsledku, realizáciou projektu dôjde k uľahčeniu prístupu UoZ/ZUoZ k zamestnaniu, vrátane dlhodobo nezamestnaných osôb (súvis s Investičnou prioritou 3.1 Operačného programu ľudské zdroje (ďalej aj OP ĽZ) v rámci prioritnej osi OP ĽZ č. 3 - Zamestnanosť) vstup UoZ / ZUoZ na trh práce. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Žiadateľom je spoločnosť HK Nitra, s.r.o., pôsobiaca v oblasti výkonu športovej činnosti so zameraním na hokej a prevádzkovania športových zariadení. Plánovaným zámerom žiadateľa v nadväznosti na vyhlásenú výzvu je, zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných (v súlade so Špecifickým cieľom 3.1.1 OP ĽZ), pričom je možné predpokladať aj pozitívny vplyv poskytnutej dotácie na finančné ukazovatele žiadateľa počas, aj po realizácii aktivít projektu. Hlavným cieľom predloženého projektu, ktorý vychádza z plánovaného zámeru žiadateľa teda je: prostredníctvom poskytnutia pracovných príležitostí nezamestnaným osobám evidovaným na Úrade práce, zvýšiť ich zamestnateľnosť a uplatniteľnosť na trhu práce a prispieť k zníženiu nezamestnanosti s dlhodobým efektom. Sekundárnym efektom bude zlepšenie sociálno-ekonomickej situácie, a zvýšenie kvality života osôb. Hlavnou aktivitou projektu je Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce, rozdelená na dve, vzájomne nadväzujúce fázy projektu, pričom realizácia druhej časti bude nadväzovať na výsledky tej prvej:Vyhľadávanie a výber osôb s cieľovej skupiny (UoZ a ZUoZ).Zamestnávanie osôb z cieľovej skupiny s využitím mentorskej činnosti. Cieľová skupina: uchádzači o zamestnanie podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti, ako aj znevýhodnení uchádzači o zamestnanie podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti. Výstupom realizácie hlavnej aktivity projektu bude podpora 11 pracovných miest, ktoré budú obsadené uchádzačmi o zamestnanie a znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, ktorí úspešne absolvujú prvú fázu hlavnej aktivity projektu Zvýšenie predpokladov uplatnenia sa UoZ / ZUoZ na trhu práce, bude realizovaná formou mentorskej činnosti novoprijatých zamestnancov. Projekt bude realizovaný v Nitrianskom kraji a jeho cieľ bude prakticky realizovaný prostredníctvom jednej hlavnej aktivity - Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce v priebehu 19 mesiacov, počas ktorých budú dosiahnuté merateľné ukazovatele, prospievajúce k dosahovaniu kvantitatívnych výsledkov, zadefinovaných v OP ĽZ: P0097 Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných - 11P0037 Dlhodobo nezamestnané osoby - 0P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov – 0P0638 Účastníci, ktorí sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní - 11 V konečnom dôsledku, realizáciou projektu dôjde k uľahčeniu prístupu UoZ/ZUoZ k zamestnaniu, vrátane dlhodobo nezamestnaných osôb (súvis s Investičnou prioritou 3.1 Operačného programu ľudské zdroje (ďalej aj OP ĽZ) v rámci prioritnej osi OP ĽZ č. 3 - Zamestnanosť) vstup UoZ / ZUoZ na trh práce. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The applicant is the company HK Nitra, s.r.o., active in the field of sports activities with a focus on hockey and the operation of sports facilities. The applicant’s intended intention, following the call launched, is to increase employment, employability and reduce unemployment, with a particular focus on the long-term unemployed (in line with Specific Objective 3.1.1 of the OP HR), with a positive impact of the subsidy on the applicant’s financial indicators both during and after the implementation of the project activities. The main objective of the submitted project, which is based on the applicant’s planned intention, is therefore to: by providing job opportunities for unemployed persons registered with the Labour Office, increasing their employability and employability in the labour market and contributing to reducing unemployment with a long-term effect. The secondary effect will be to improve the socio-economic situation, and to improve people’s quality of life. The main activity of the project is Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market, divided into two consecutive phases of the project, while the implementation of the second part will follow the results of this prvej:Vyhľadávanie and the selection of persons with the target group (UoZ and Zuoz).Employment of persons from the target group using mentoring activities. Target group: jobseekers under Section 6 of the Employment Services Act as well as disadvantaged jobseekers under Section 8 of the Employment Services Act. The output of the implementation of the main activity of the project will be the support of 11 jobs, which will be filled by jobseekers and disadvantaged jobseekers who have successfully completed the first phase of the main activity of the project Increasing the prerequisites for UoZ/Zuoz application in the labour market, will be implemented through mentoring of newly recruited employees. The project will be implemented in Nitra Region and its objective will be practically implemented through one main activity – Supporting the application of UoZ and Zuoz on the labour market within 19 months, during which measurable indicators will be achieved, helping to achieve quantitative results defined in the OP HR: P0097 Unemployed, including long-term unemployed – 11P0037 Long-term unemployed – 0P0109 Persons over the age of 50-0P0638 Participants in employment, including self-employed, at the time of departure – 11 Finally, the implementation of the project will facilitate the access of UoZ/Zuoz to employment, including long-term unemployed (linked to Investment Priority 3.1 of the Operational Programme Human Resources (hereinafter referred to as OP HR) under Priority Axis OP HR No 3 – Employment) entry of UoZ/Zuoz into the labour market. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The applicant is the company HK Nitra, s.r.o., active in the field of sports activities with a focus on hockey and the operation of sports facilities. The applicant’s intended intention, following the call launched, is to increase employment, employability and reduce unemployment, with a particular focus on the long-term unemployed (in line with Specific Objective 3.1.1 of the OP HR), with a positive impact of the subsidy on the applicant’s financial indicators both during and after the implementation of the project activities. The main objective of the submitted project, which is based on the applicant’s planned intention, is therefore to: by providing job opportunities for unemployed persons registered with the Labour Office, increasing their employability and employability in the labour market and contributing to reducing unemployment with a long-term effect. The secondary effect will be to improve the socio-economic situation, and to improve people’s quality of life. The main activity of the project is Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market, divided into two consecutive phases of the project, while the implementation of the second part will follow the results of this prvej:Vyhľadávanie and the selection of persons with the target group (UoZ and Zuoz).Employment of persons from the target group using mentoring activities. Target group: jobseekers under Section 6 of the Employment Services Act as well as disadvantaged jobseekers under Section 8 of the Employment Services Act. The output of the implementation of the main activity of the project will be the support of 11 jobs, which will be filled by jobseekers and disadvantaged jobseekers who have successfully completed the first phase of the main activity of the project Increasing the prerequisites for UoZ/Zuoz application in the labour market, will be implemented through mentoring of newly recruited employees. The project will be implemented in Nitra Region and its objective will be practically implemented through one main activity – Supporting the application of UoZ and Zuoz on the labour market within 19 months, during which measurable indicators will be achieved, helping to achieve quantitative results defined in the OP HR: P0097 Unemployed, including long-term unemployed – 11P0037 Long-term unemployed – 0P0109 Persons over the age of 50-0P0638 Participants in employment, including self-employed, at the time of departure – 11 Finally, the implementation of the project will facilitate the access of UoZ/Zuoz to employment, including long-term unemployed (linked to Investment Priority 3.1 of the Operational Programme Human Resources (hereinafter referred to as OP HR) under Priority Axis OP HR No 3 – Employment) entry of UoZ/Zuoz into the labour market. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The applicant is the company HK Nitra, s.r.o., active in the field of sports activities with a focus on hockey and the operation of sports facilities. The applicant’s intended intention, following the call launched, is to increase employment, employability and reduce unemployment, with a particular focus on the long-term unemployed (in line with Specific Objective 3.1.1 of the OP HR), with a positive impact of the subsidy on the applicant’s financial indicators both during and after the implementation of the project activities. The main objective of the submitted project, which is based on the applicant’s planned intention, is therefore to: by providing job opportunities for unemployed persons registered with the Labour Office, increasing their employability and employability in the labour market and contributing to reducing unemployment with a long-term effect. The secondary effect will be to improve the socio-economic situation, and to improve people’s quality of life. The main activity of the project is Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market, divided into two consecutive phases of the project, while the implementation of the second part will follow the results of this prvej:Vyhľadávanie and the selection of persons with the target group (UoZ and Zuoz).Employment of persons from the target group using mentoring activities. Target group: jobseekers under Section 6 of the Employment Services Act as well as disadvantaged jobseekers under Section 8 of the Employment Services Act. The output of the implementation of the main activity of the project will be the support of 11 jobs, which will be filled by jobseekers and disadvantaged jobseekers who have successfully completed the first phase of the main activity of the project Increasing the prerequisites for UoZ/Zuoz application in the labour market, will be implemented through mentoring of newly recruited employees. The project will be implemented in Nitra Region and its objective will be practically implemented through one main activity – Supporting the application of UoZ and Zuoz on the labour market within 19 months, during which measurable indicators will be achieved, helping to achieve quantitative results defined in the OP HR: P0097 Unemployed, including long-term unemployed – 11P0037 Long-term unemployed – 0P0109 Persons over the age of 50-0P0638 Participants in employment, including self-employed, at the time of departure – 11 Finally, the implementation of the project will facilitate the access of UoZ/Zuoz to employment, including long-term unemployed (linked to Investment Priority 3.1 of the Operational Programme Human Resources (hereinafter referred to as OP HR) under Priority Axis OP HR No 3 – Employment) entry of UoZ/Zuoz into the labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The applicant is the company HK Nitra, s.r.o., active in the field of sports activities with a focus on hockey and the operation of sports facilities. The applicant’s intended intention, following the call launched, is to increase employment, employability and reduce unemployment, with a particular focus on the long-term unemployed (in line with Specific Objective 3.1.1 of the OP HR), with a positive impact of the subsidy on the applicant’s financial indicators both during and after the implementation of the project activities. The main objective of the submitted project, which is based on the applicant’s planned intention, is therefore to: by providing job opportunities for unemployed persons registered with the Labour Office, increasing their employability and employability in the labour market and contributing to reducing unemployment with a long-term effect. The secondary effect will be to improve the socio-economic situation, and to improve people’s quality of life. The main activity of the project is Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market, divided into two consecutive phases of the project, while the implementation of the second part will follow the results of this prvej:Vyhľadávanie and the selection of persons with the target group (UoZ and Zuoz).Employment of persons from the target group using mentoring activities. Target group: jobseekers under Section 6 of the Employment Services Act as well as disadvantaged jobseekers under Section 8 of the Employment Services Act. The output of the implementation of the main activity of the project will be the support of 11 jobs, which will be filled by jobseekers and disadvantaged jobseekers who have successfully completed the first phase of the main activity of the project Increasing the prerequisites for UoZ/Zuoz application in the labour market, will be implemented through mentoring of newly recruited employees. The project will be implemented in Nitra Region and its objective will be practically implemented through one main activity – Supporting the application of UoZ and Zuoz on the labour market within 19 months, during which measurable indicators will be achieved, helping to achieve quantitative results defined in the OP HR: P0097 Unemployed, including long-term unemployed – 11P0037 Long-term unemployed – 0P0109 Persons over the age of 50-0P0638 Participants in employment, including self-employed, at the time of departure – 11 Finally, the implementation of the project will facilitate the access of UoZ/Zuoz to employment, including long-term unemployed (linked to Investment Priority 3.1 of the Operational Programme Human Resources (hereinafter referred to as OP HR) under Priority Axis OP HR No 3 – Employment) entry of UoZ/Zuoz into the labour market. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.133410190003556
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La requérante est la société HK Nitra, s.r.o., active dans le domaine des activités sportives en mettant l’accent sur le hockey et l’exploitation d’installations sportives. L’intention de la requérante, à la suite de l’appel lancé, est d’accroître l’emploi, l’employabilité et de réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée (conformément à l’objectif spécifique 3.1.1 du PO HR), avec un impact positif de la subvention sur les indicateurs financiers de la requérante, tant pendant qu’après la mise en œuvre des activités du projet. L’objectif principal du projet soumis, fondé sur l’intention prévue de la requérante, est donc de: en offrant des possibilités d’emploi aux chômeurs inscrits auprès de l’Office du travail, en améliorant leur employabilité et leur employabilité sur le marché du travail et en contribuant à réduire le chômage avec un effet à long terme. L’effet secondaire sera d’améliorer la situation socio-économique et d’améliorer la qualité de vie de la population. L’activité principale du projet est de soutenir l’application de uoz et Zuoz sur le marché du travail, divisée en deux phases consécutives du projet, tandis que la mise en œuvre de la deuxième partie suivra les résultats de ce prvej:vyhľadávanie et la sélection des personnes avec le groupe cible (uoz et Zuoz).Emploi de personnes du groupe cible par des activités de mentorat. Groupe cible: les demandeurs d’emploi visés à l’article 6 de la loi sur les services de l’emploi ainsi que les demandeurs d’emploi défavorisés en vertu de l’article 8 de la loi sur les services de l’emploi. Le résultat de la mise en œuvre de l’activité principale du projet sera le soutien à 11 emplois, qui seront occupés par des demandeurs d’emploi et des demandeurs d’emploi défavorisés qui ont achevé avec succès la première phase de l’activité principale du projet L’augmentation des conditions préalables à l’application uoz/Zuoz sur le marché du travail sera mise en œuvre par le mentorat des nouveaux employés. Le projet sera mis en œuvre dans la région de Nitra et son objectif sera pratiquement mis en œuvre par le biais d’une activité principale — Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail dans un délai de 19 mois, au cours de laquelle des indicateurs mesurables seront atteints, contribuant à la réalisation des résultats quantitatifs définis dans le PO HR: P0097 Chômeurs, y compris chômeurs de longue durée — 11P0037 Chômeurs de longue durée — 0P0109 Personnes âgées de plus de 50-0P0638 Les participants à l’emploi, y compris les travailleurs indépendants, au moment du départ — 11 Enfin, la mise en œuvre du projet facilitera l’accès d’uoz/Zuoz à l’emploi, y compris les chômeurs de longue durée (liée à la priorité d’investissement 3.1 du programme opérationnel Ressources humaines (ci-après dénommée OP HR) au titre de l’axe prioritaire HR no 3 — Emploi) de l’entrée d’uoz/Zuoz sur le marché du travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La requérante est la société HK Nitra, s.r.o., active dans le domaine des activités sportives en mettant l’accent sur le hockey et l’exploitation d’installations sportives. L’intention de la requérante, à la suite de l’appel lancé, est d’accroître l’emploi, l’employabilité et de réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée (conformément à l’objectif spécifique 3.1.1 du PO HR), avec un impact positif de la subvention sur les indicateurs financiers de la requérante, tant pendant qu’après la mise en œuvre des activités du projet. L’objectif principal du projet soumis, fondé sur l’intention prévue de la requérante, est donc de: en offrant des possibilités d’emploi aux chômeurs inscrits auprès de l’Office du travail, en améliorant leur employabilité et leur employabilité sur le marché du travail et en contribuant à réduire le chômage avec un effet à long terme. L’effet secondaire sera d’améliorer la situation socio-économique et d’améliorer la qualité de vie de la population. L’activité principale du projet est de soutenir l’application de uoz et Zuoz sur le marché du travail, divisée en deux phases consécutives du projet, tandis que la mise en œuvre de la deuxième partie suivra les résultats de ce prvej:vyhľadávanie et la sélection des personnes avec le groupe cible (uoz et Zuoz).Emploi de personnes du groupe cible par des activités de mentorat. Groupe cible: les demandeurs d’emploi visés à l’article 6 de la loi sur les services de l’emploi ainsi que les demandeurs d’emploi défavorisés en vertu de l’article 8 de la loi sur les services de l’emploi. Le résultat de la mise en œuvre de l’activité principale du projet sera le soutien à 11 emplois, qui seront occupés par des demandeurs d’emploi et des demandeurs d’emploi défavorisés qui ont achevé avec succès la première phase de l’activité principale du projet L’augmentation des conditions préalables à l’application uoz/Zuoz sur le marché du travail sera mise en œuvre par le mentorat des nouveaux employés. Le projet sera mis en œuvre dans la région de Nitra et son objectif sera pratiquement mis en œuvre par le biais d’une activité principale — Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail dans un délai de 19 mois, au cours de laquelle des indicateurs mesurables seront atteints, contribuant à la réalisation des résultats quantitatifs définis dans le PO HR: P0097 Chômeurs, y compris chômeurs de longue durée — 11P0037 Chômeurs de longue durée — 0P0109 Personnes âgées de plus de 50-0P0638 Les participants à l’emploi, y compris les travailleurs indépendants, au moment du départ — 11 Enfin, la mise en œuvre du projet facilitera l’accès d’uoz/Zuoz à l’emploi, y compris les chômeurs de longue durée (liée à la priorité d’investissement 3.1 du programme opérationnel Ressources humaines (ci-après dénommée OP HR) au titre de l’axe prioritaire HR no 3 — Emploi) de l’entrée d’uoz/Zuoz sur le marché du travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La requérante est la société HK Nitra, s.r.o., active dans le domaine des activités sportives en mettant l’accent sur le hockey et l’exploitation d’installations sportives. L’intention de la requérante, à la suite de l’appel lancé, est d’accroître l’emploi, l’employabilité et de réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée (conformément à l’objectif spécifique 3.1.1 du PO HR), avec un impact positif de la subvention sur les indicateurs financiers de la requérante, tant pendant qu’après la mise en œuvre des activités du projet. L’objectif principal du projet soumis, fondé sur l’intention prévue de la requérante, est donc de: en offrant des possibilités d’emploi aux chômeurs inscrits auprès de l’Office du travail, en améliorant leur employabilité et leur employabilité sur le marché du travail et en contribuant à réduire le chômage avec un effet à long terme. L’effet secondaire sera d’améliorer la situation socio-économique et d’améliorer la qualité de vie de la population. L’activité principale du projet est de soutenir l’application de uoz et Zuoz sur le marché du travail, divisée en deux phases consécutives du projet, tandis que la mise en œuvre de la deuxième partie suivra les résultats de ce prvej:vyhľadávanie et la sélection des personnes avec le groupe cible (uoz et Zuoz).Emploi de personnes du groupe cible par des activités de mentorat. Groupe cible: les demandeurs d’emploi visés à l’article 6 de la loi sur les services de l’emploi ainsi que les demandeurs d’emploi défavorisés en vertu de l’article 8 de la loi sur les services de l’emploi. Le résultat de la mise en œuvre de l’activité principale du projet sera le soutien à 11 emplois, qui seront occupés par des demandeurs d’emploi et des demandeurs d’emploi défavorisés qui ont achevé avec succès la première phase de l’activité principale du projet L’augmentation des conditions préalables à l’application uoz/Zuoz sur le marché du travail sera mise en œuvre par le mentorat des nouveaux employés. Le projet sera mis en œuvre dans la région de Nitra et son objectif sera pratiquement mis en œuvre par le biais d’une activité principale — Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail dans un délai de 19 mois, au cours de laquelle des indicateurs mesurables seront atteints, contribuant à la réalisation des résultats quantitatifs définis dans le PO HR: P0097 Chômeurs, y compris chômeurs de longue durée — 11P0037 Chômeurs de longue durée — 0P0109 Personnes âgées de plus de 50-0P0638 Les participants à l’emploi, y compris les travailleurs indépendants, au moment du départ — 11 Enfin, la mise en œuvre du projet facilitera l’accès d’uoz/Zuoz à l’emploi, y compris les chômeurs de longue durée (liée à la priorité d’investissement 3.1 du programme opérationnel Ressources humaines (ci-après dénommée OP HR) au titre de l’axe prioritaire HR no 3 — Emploi) de l’entrée d’uoz/Zuoz sur le marché du travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Klägerin ist die Gesellschaft HK Nitra, s.r.o., die auf dem Gebiet der Sportaktivitäten mit Schwerpunkt auf Hockey und dem Betrieb von Sportanlagen tätig ist. Die Absicht des Antragstellers besteht im Anschluss an die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen darin, die Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit und die Verringerung der Arbeitslosigkeit zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Langzeitarbeitslosen (im Einklang mit dem spezifischen Ziel 3.1.1 des OP HR) liegt, wobei sich der Zuschuss sowohl während als auch nach der Durchführung der Projektaktivitäten positiv auf die Finanzindikatoren des Antragstellers auswirkt. Das hauptsächliche Ziel des eingereichten Projekts, das auf der geplanten Absicht der Klägerin beruht, besteht daher darin, durch die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitslose, die beim Arbeitsamt registriert sind, ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und zur Verringerung der Arbeitslosigkeit mit langfristiger Wirkung beizutragen. Der zweite Effekt wird darin bestehen, die sozioökonomische Lage zu verbessern und die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Die Haupttätigkeit des Projekts ist die Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt, aufgeteilt in zwei aufeinander folgende Phasen des Projekts, während die Umsetzung des zweiten Teils den Ergebnissen dieser prvej:vyhľadávanie und der Auswahl von Personen mit der Zielgruppe (uoz und Zuoz) folgen wird.Beschäftigung von Personen aus der Zielgruppe mit Mentoring-Aktivitäten. Zielgruppe: Arbeitsuchende nach § 6 Arbeitsverwaltungsgesetz sowie benachteiligte Arbeitsuchende nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz. Das Ergebnis der Durchführung der Haupttätigkeit des Projekts wird die Unterstützung von 11 Arbeitsplätzen sein, die von Arbeitsuchenden und benachteiligten Arbeitsuchenden besetzt werden, die die erste Phase der Haupttätigkeit des Projekts erfolgreich abgeschlossen haben. Das Projekt wird in der Region Nitra durchgeführt, und sein Ziel wird im Rahmen einer Hauptaktivität praktisch umgesetzt – Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt innerhalb von 19 Monaten, in der messbare Indikatoren erreicht werden, die zur Erreichung der im OP HR festgelegten quantitativen Ergebnisse beitragen: P0097 Erwerbslose, einschließlich Langzeitarbeitsloser – 11P0037 Langzeitarbeitslose – 0P0109 Personen über 50-0P0638 Erwerbstätige, einschließlich Selbstständige, zum Zeitpunkt des Ausscheidens – 11 Schließlich wird die Durchführung des Projekts den Zugang von Uoz/Zuoz zur Beschäftigung erleichtern, einschließlich Langzeitarbeitslosen (verbunden mit Investitionspriorität 3.1 des operationellen Programms Humanressourcen (nachstehend „OP HR“ genannt) im Rahmen der Prioritätsachse OP HR Nr. 3 – Beschäftigung) von Uoz/Zuoz in den Arbeitsmarkt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Klägerin ist die Gesellschaft HK Nitra, s.r.o., die auf dem Gebiet der Sportaktivitäten mit Schwerpunkt auf Hockey und dem Betrieb von Sportanlagen tätig ist. Die Absicht des Antragstellers besteht im Anschluss an die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen darin, die Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit und die Verringerung der Arbeitslosigkeit zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Langzeitarbeitslosen (im Einklang mit dem spezifischen Ziel 3.1.1 des OP HR) liegt, wobei sich der Zuschuss sowohl während als auch nach der Durchführung der Projektaktivitäten positiv auf die Finanzindikatoren des Antragstellers auswirkt. Das hauptsächliche Ziel des eingereichten Projekts, das auf der geplanten Absicht der Klägerin beruht, besteht daher darin, durch die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitslose, die beim Arbeitsamt registriert sind, ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und zur Verringerung der Arbeitslosigkeit mit langfristiger Wirkung beizutragen. Der zweite Effekt wird darin bestehen, die sozioökonomische Lage zu verbessern und die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Die Haupttätigkeit des Projekts ist die Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt, aufgeteilt in zwei aufeinander folgende Phasen des Projekts, während die Umsetzung des zweiten Teils den Ergebnissen dieser prvej:vyhľadávanie und der Auswahl von Personen mit der Zielgruppe (uoz und Zuoz) folgen wird.Beschäftigung von Personen aus der Zielgruppe mit Mentoring-Aktivitäten. Zielgruppe: Arbeitsuchende nach § 6 Arbeitsverwaltungsgesetz sowie benachteiligte Arbeitsuchende nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz. Das Ergebnis der Durchführung der Haupttätigkeit des Projekts wird die Unterstützung von 11 Arbeitsplätzen sein, die von Arbeitsuchenden und benachteiligten Arbeitsuchenden besetzt werden, die die erste Phase der Haupttätigkeit des Projekts erfolgreich abgeschlossen haben. Das Projekt wird in der Region Nitra durchgeführt, und sein Ziel wird im Rahmen einer Hauptaktivität praktisch umgesetzt – Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt innerhalb von 19 Monaten, in der messbare Indikatoren erreicht werden, die zur Erreichung der im OP HR festgelegten quantitativen Ergebnisse beitragen: P0097 Erwerbslose, einschließlich Langzeitarbeitsloser – 11P0037 Langzeitarbeitslose – 0P0109 Personen über 50-0P0638 Erwerbstätige, einschließlich Selbstständige, zum Zeitpunkt des Ausscheidens – 11 Schließlich wird die Durchführung des Projekts den Zugang von Uoz/Zuoz zur Beschäftigung erleichtern, einschließlich Langzeitarbeitslosen (verbunden mit Investitionspriorität 3.1 des operationellen Programms Humanressourcen (nachstehend „OP HR“ genannt) im Rahmen der Prioritätsachse OP HR Nr. 3 – Beschäftigung) von Uoz/Zuoz in den Arbeitsmarkt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Klägerin ist die Gesellschaft HK Nitra, s.r.o., die auf dem Gebiet der Sportaktivitäten mit Schwerpunkt auf Hockey und dem Betrieb von Sportanlagen tätig ist. Die Absicht des Antragstellers besteht im Anschluss an die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen darin, die Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit und die Verringerung der Arbeitslosigkeit zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Langzeitarbeitslosen (im Einklang mit dem spezifischen Ziel 3.1.1 des OP HR) liegt, wobei sich der Zuschuss sowohl während als auch nach der Durchführung der Projektaktivitäten positiv auf die Finanzindikatoren des Antragstellers auswirkt. Das hauptsächliche Ziel des eingereichten Projekts, das auf der geplanten Absicht der Klägerin beruht, besteht daher darin, durch die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitslose, die beim Arbeitsamt registriert sind, ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und zur Verringerung der Arbeitslosigkeit mit langfristiger Wirkung beizutragen. Der zweite Effekt wird darin bestehen, die sozioökonomische Lage zu verbessern und die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Die Haupttätigkeit des Projekts ist die Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt, aufgeteilt in zwei aufeinander folgende Phasen des Projekts, während die Umsetzung des zweiten Teils den Ergebnissen dieser prvej:vyhľadávanie und der Auswahl von Personen mit der Zielgruppe (uoz und Zuoz) folgen wird.Beschäftigung von Personen aus der Zielgruppe mit Mentoring-Aktivitäten. Zielgruppe: Arbeitsuchende nach § 6 Arbeitsverwaltungsgesetz sowie benachteiligte Arbeitsuchende nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz. Das Ergebnis der Durchführung der Haupttätigkeit des Projekts wird die Unterstützung von 11 Arbeitsplätzen sein, die von Arbeitsuchenden und benachteiligten Arbeitsuchenden besetzt werden, die die erste Phase der Haupttätigkeit des Projekts erfolgreich abgeschlossen haben. Das Projekt wird in der Region Nitra durchgeführt, und sein Ziel wird im Rahmen einer Hauptaktivität praktisch umgesetzt – Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt innerhalb von 19 Monaten, in der messbare Indikatoren erreicht werden, die zur Erreichung der im OP HR festgelegten quantitativen Ergebnisse beitragen: P0097 Erwerbslose, einschließlich Langzeitarbeitsloser – 11P0037 Langzeitarbeitslose – 0P0109 Personen über 50-0P0638 Erwerbstätige, einschließlich Selbstständige, zum Zeitpunkt des Ausscheidens – 11 Schließlich wird die Durchführung des Projekts den Zugang von Uoz/Zuoz zur Beschäftigung erleichtern, einschließlich Langzeitarbeitslosen (verbunden mit Investitionspriorität 3.1 des operationellen Programms Humanressourcen (nachstehend „OP HR“ genannt) im Rahmen der Prioritätsachse OP HR Nr. 3 – Beschäftigung) von Uoz/Zuoz in den Arbeitsmarkt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Verzoekster is de vennootschap HK Nitra, s.r.o., die actief is op het gebied van sportactiviteiten met een focus op hockey en de exploitatie van sportfaciliteiten. Het doel van de aanvrager is, na de uitnodiging, de werkgelegenheid en de inzetbaarheid te verhogen en de werkloosheid terug te dringen, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen (overeenkomstig specifieke doelstelling 3.1.1 van het OP HR), met een positief effect van de subsidie op de financiële indicatoren van de aanvrager, zowel tijdens als na de uitvoering van de projectactiviteiten. Het hoofddoel van het ingediende project, dat is gebaseerd op het voornemen van de aanvrager, is dus: door werklozen die bij het Arbeidsbureau zijn ingeschreven, arbeidskansen te bieden, hun inzetbaarheid en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en bij te dragen tot het terugdringen van de werkloosheid met een langetermijneffect. Het secundaire effect zal zijn de sociaal-economische situatie te verbeteren en de levenskwaliteit van mensen te verbeteren. De hoofdactiviteit van het project is het ondersteunen van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt, verdeeld in twee opeenvolgende fasen van het project, terwijl de uitvoering van het tweede deel volgt op de resultaten van deze prvej:vyhľadávanie en de selectie van personen met de doelgroep (uoz en Zuoz).Werkgelegenheid van personen uit de doelgroep die gebruik maken van mentoractiviteiten. Doelgroep: werkzoekenden op grond van artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening en kansarme werkzoekenden op grond van artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening. Het resultaat van de uitvoering van de hoofdactiviteit van het project is de ondersteuning van 11 banen, die zullen worden vervuld door werkzoekenden en kansarme werkzoekenden die de eerste fase van de hoofdactiviteit van het project met succes hebben voltooid. De voorwaarden voor uoz/Zuoz-toepassing op de arbeidsmarkt zullen worden verhoogd door begeleiding van nieuw aangeworven werknemers. Het project zal worden uitgevoerd in de regio Nitra en de doelstelling ervan zal in de praktijk worden verwezenlijkt door middel van één hoofdactiviteit — Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt binnen 19 maanden, tijdens welke meetbare indicatoren zullen worden bereikt, waarmee wordt bijgedragen aan het behalen van kwantitatieve resultaten zoals gedefinieerd in het OP HR: P0097 Werklozen, met inbegrip van langdurig werklozen — 11P0037 langdurig werklozen — 0P0109 Personen ouder dan 50-0P0638 Deelnemers in loondienst, met inbegrip van zelfstandigen, op het moment van vertrek — 11 Ten slotte zal de uitvoering van het project de toegang van uoz/Zuoz tot werk vergemakkelijken, met inbegrip van langdurig werklozen (gekoppeld aan investeringsprioriteit 3.1 van het operationele programma Human Resources (hierna „OP HR” genoemd) in het kader van prioritaire as OP HR nr. 3 — Werkgelegenheid) van uoz/Zuoz op de arbeidsmarkt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Verzoekster is de vennootschap HK Nitra, s.r.o., die actief is op het gebied van sportactiviteiten met een focus op hockey en de exploitatie van sportfaciliteiten. Het doel van de aanvrager is, na de uitnodiging, de werkgelegenheid en de inzetbaarheid te verhogen en de werkloosheid terug te dringen, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen (overeenkomstig specifieke doelstelling 3.1.1 van het OP HR), met een positief effect van de subsidie op de financiële indicatoren van de aanvrager, zowel tijdens als na de uitvoering van de projectactiviteiten. Het hoofddoel van het ingediende project, dat is gebaseerd op het voornemen van de aanvrager, is dus: door werklozen die bij het Arbeidsbureau zijn ingeschreven, arbeidskansen te bieden, hun inzetbaarheid en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en bij te dragen tot het terugdringen van de werkloosheid met een langetermijneffect. Het secundaire effect zal zijn de sociaal-economische situatie te verbeteren en de levenskwaliteit van mensen te verbeteren. De hoofdactiviteit van het project is het ondersteunen van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt, verdeeld in twee opeenvolgende fasen van het project, terwijl de uitvoering van het tweede deel volgt op de resultaten van deze prvej:vyhľadávanie en de selectie van personen met de doelgroep (uoz en Zuoz).Werkgelegenheid van personen uit de doelgroep die gebruik maken van mentoractiviteiten. Doelgroep: werkzoekenden op grond van artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening en kansarme werkzoekenden op grond van artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening. Het resultaat van de uitvoering van de hoofdactiviteit van het project is de ondersteuning van 11 banen, die zullen worden vervuld door werkzoekenden en kansarme werkzoekenden die de eerste fase van de hoofdactiviteit van het project met succes hebben voltooid. De voorwaarden voor uoz/Zuoz-toepassing op de arbeidsmarkt zullen worden verhoogd door begeleiding van nieuw aangeworven werknemers. Het project zal worden uitgevoerd in de regio Nitra en de doelstelling ervan zal in de praktijk worden verwezenlijkt door middel van één hoofdactiviteit — Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt binnen 19 maanden, tijdens welke meetbare indicatoren zullen worden bereikt, waarmee wordt bijgedragen aan het behalen van kwantitatieve resultaten zoals gedefinieerd in het OP HR: P0097 Werklozen, met inbegrip van langdurig werklozen — 11P0037 langdurig werklozen — 0P0109 Personen ouder dan 50-0P0638 Deelnemers in loondienst, met inbegrip van zelfstandigen, op het moment van vertrek — 11 Ten slotte zal de uitvoering van het project de toegang van uoz/Zuoz tot werk vergemakkelijken, met inbegrip van langdurig werklozen (gekoppeld aan investeringsprioriteit 3.1 van het operationele programma Human Resources (hierna „OP HR” genoemd) in het kader van prioritaire as OP HR nr. 3 — Werkgelegenheid) van uoz/Zuoz op de arbeidsmarkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Verzoekster is de vennootschap HK Nitra, s.r.o., die actief is op het gebied van sportactiviteiten met een focus op hockey en de exploitatie van sportfaciliteiten. Het doel van de aanvrager is, na de uitnodiging, de werkgelegenheid en de inzetbaarheid te verhogen en de werkloosheid terug te dringen, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen (overeenkomstig specifieke doelstelling 3.1.1 van het OP HR), met een positief effect van de subsidie op de financiële indicatoren van de aanvrager, zowel tijdens als na de uitvoering van de projectactiviteiten. Het hoofddoel van het ingediende project, dat is gebaseerd op het voornemen van de aanvrager, is dus: door werklozen die bij het Arbeidsbureau zijn ingeschreven, arbeidskansen te bieden, hun inzetbaarheid en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en bij te dragen tot het terugdringen van de werkloosheid met een langetermijneffect. Het secundaire effect zal zijn de sociaal-economische situatie te verbeteren en de levenskwaliteit van mensen te verbeteren. De hoofdactiviteit van het project is het ondersteunen van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt, verdeeld in twee opeenvolgende fasen van het project, terwijl de uitvoering van het tweede deel volgt op de resultaten van deze prvej:vyhľadávanie en de selectie van personen met de doelgroep (uoz en Zuoz).Werkgelegenheid van personen uit de doelgroep die gebruik maken van mentoractiviteiten. Doelgroep: werkzoekenden op grond van artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening en kansarme werkzoekenden op grond van artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening. Het resultaat van de uitvoering van de hoofdactiviteit van het project is de ondersteuning van 11 banen, die zullen worden vervuld door werkzoekenden en kansarme werkzoekenden die de eerste fase van de hoofdactiviteit van het project met succes hebben voltooid. De voorwaarden voor uoz/Zuoz-toepassing op de arbeidsmarkt zullen worden verhoogd door begeleiding van nieuw aangeworven werknemers. Het project zal worden uitgevoerd in de regio Nitra en de doelstelling ervan zal in de praktijk worden verwezenlijkt door middel van één hoofdactiviteit — Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt binnen 19 maanden, tijdens welke meetbare indicatoren zullen worden bereikt, waarmee wordt bijgedragen aan het behalen van kwantitatieve resultaten zoals gedefinieerd in het OP HR: P0097 Werklozen, met inbegrip van langdurig werklozen — 11P0037 langdurig werklozen — 0P0109 Personen ouder dan 50-0P0638 Deelnemers in loondienst, met inbegrip van zelfstandigen, op het moment van vertrek — 11 Ten slotte zal de uitvoering van het project de toegang van uoz/Zuoz tot werk vergemakkelijken, met inbegrip van langdurig werklozen (gekoppeld aan investeringsprioriteit 3.1 van het operationele programma Human Resources (hierna „OP HR” genoemd) in het kader van prioritaire as OP HR nr. 3 — Werkgelegenheid) van uoz/Zuoz op de arbeidsmarkt. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La ricorrente è la società HK Nitra, s.r.o., attiva nel settore delle attività sportive con particolare attenzione all'hockey e alla gestione di impianti sportivi. L'intenzione del richiedente, a seguito dell'invito lanciato, è di aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lungo periodo (in linea con l'obiettivo specifico 3.1.1 del PO HR), con un impatto positivo della sovvenzione sugli indicatori finanziari del richiedente sia durante che dopo l'attuazione delle attività del progetto. L'obiettivo principale del progetto presentato, che si basa sull'intenzione prevista dal richiedente, è quindi quello di: offrendo opportunità di lavoro ai disoccupati iscritti all'Ufficio del lavoro, aumentandone l'occupabilità e l'occupabilità sul mercato del lavoro e contribuendo a ridurre la disoccupazione con un effetto a lungo termine. L'effetto secondario sarà quello di migliorare la situazione socioeconomica e di migliorare la qualità della vita delle persone. L'attività principale del progetto è sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro, suddivise in due fasi consecutive del progetto, mentre l'attuazione della seconda parte seguirà i risultati di questo prvej:vyhľadávanie e la selezione delle persone con il gruppo destinatario (uoz e Zuoz). Gruppo destinatario: persone in cerca di lavoro ai sensi dell'articolo 6 della legge sui servizi per l'impiego e persone in cerca di lavoro svantaggiate ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego. Il risultato dell'attuazione dell'attività principale del progetto sarà il sostegno di 11 posti di lavoro, che saranno coperti da persone in cerca di lavoro e persone svantaggiate che hanno completato con successo la prima fase dell'attività principale del progetto Aumentare i prerequisiti per l'applicazione di uoz/Zuoz sul mercato del lavoro, sarà attuata mediante tutoraggio di lavoratori neoassunti. Il progetto sarà attuato nella regione di Nitra e il suo obiettivo sarà attuato praticamente attraverso un'attività principale — Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz sul mercato del lavoro entro 19 mesi, durante le quali saranno raggiunti indicatori misurabili, contribuendo a raggiungere i risultati quantitativi definiti nel PO HR: P0097 Disoccupati, compresi i disoccupati di lungo periodo — 11P0037 Disoccupati di lungo periodo — 0P0109 Persone di età superiore a 50-0P0638 Partecipanti ad un'occupazione, compresi i lavoratori autonomi, al momento della partenza — 11 Infine, l'attuazione del progetto faciliterà l'accesso di uoz/Zuoz all'occupazione, compresi i disoccupati di lungo periodo (collegati alla priorità di investimento 3.1 del programma operativo Risorse umane (di seguito denominato PO HR) nell'ambito dell'asse prioritario OP HR n. 3 — Occupazione) ingresso di uoz/Zuoz nel mercato del lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La ricorrente è la società HK Nitra, s.r.o., attiva nel settore delle attività sportive con particolare attenzione all'hockey e alla gestione di impianti sportivi. L'intenzione del richiedente, a seguito dell'invito lanciato, è di aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lungo periodo (in linea con l'obiettivo specifico 3.1.1 del PO HR), con un impatto positivo della sovvenzione sugli indicatori finanziari del richiedente sia durante che dopo l'attuazione delle attività del progetto. L'obiettivo principale del progetto presentato, che si basa sull'intenzione prevista dal richiedente, è quindi quello di: offrendo opportunità di lavoro ai disoccupati iscritti all'Ufficio del lavoro, aumentandone l'occupabilità e l'occupabilità sul mercato del lavoro e contribuendo a ridurre la disoccupazione con un effetto a lungo termine. L'effetto secondario sarà quello di migliorare la situazione socioeconomica e di migliorare la qualità della vita delle persone. L'attività principale del progetto è sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro, suddivise in due fasi consecutive del progetto, mentre l'attuazione della seconda parte seguirà i risultati di questo prvej:vyhľadávanie e la selezione delle persone con il gruppo destinatario (uoz e Zuoz). Gruppo destinatario: persone in cerca di lavoro ai sensi dell'articolo 6 della legge sui servizi per l'impiego e persone in cerca di lavoro svantaggiate ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego. Il risultato dell'attuazione dell'attività principale del progetto sarà il sostegno di 11 posti di lavoro, che saranno coperti da persone in cerca di lavoro e persone svantaggiate che hanno completato con successo la prima fase dell'attività principale del progetto Aumentare i prerequisiti per l'applicazione di uoz/Zuoz sul mercato del lavoro, sarà attuata mediante tutoraggio di lavoratori neoassunti. Il progetto sarà attuato nella regione di Nitra e il suo obiettivo sarà attuato praticamente attraverso un'attività principale — Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz sul mercato del lavoro entro 19 mesi, durante le quali saranno raggiunti indicatori misurabili, contribuendo a raggiungere i risultati quantitativi definiti nel PO HR: P0097 Disoccupati, compresi i disoccupati di lungo periodo — 11P0037 Disoccupati di lungo periodo — 0P0109 Persone di età superiore a 50-0P0638 Partecipanti ad un'occupazione, compresi i lavoratori autonomi, al momento della partenza — 11 Infine, l'attuazione del progetto faciliterà l'accesso di uoz/Zuoz all'occupazione, compresi i disoccupati di lungo periodo (collegati alla priorità di investimento 3.1 del programma operativo Risorse umane (di seguito denominato PO HR) nell'ambito dell'asse prioritario OP HR n. 3 — Occupazione) ingresso di uoz/Zuoz nel mercato del lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La ricorrente è la società HK Nitra, s.r.o., attiva nel settore delle attività sportive con particolare attenzione all'hockey e alla gestione di impianti sportivi. L'intenzione del richiedente, a seguito dell'invito lanciato, è di aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lungo periodo (in linea con l'obiettivo specifico 3.1.1 del PO HR), con un impatto positivo della sovvenzione sugli indicatori finanziari del richiedente sia durante che dopo l'attuazione delle attività del progetto. L'obiettivo principale del progetto presentato, che si basa sull'intenzione prevista dal richiedente, è quindi quello di: offrendo opportunità di lavoro ai disoccupati iscritti all'Ufficio del lavoro, aumentandone l'occupabilità e l'occupabilità sul mercato del lavoro e contribuendo a ridurre la disoccupazione con un effetto a lungo termine. L'effetto secondario sarà quello di migliorare la situazione socioeconomica e di migliorare la qualità della vita delle persone. L'attività principale del progetto è sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro, suddivise in due fasi consecutive del progetto, mentre l'attuazione della seconda parte seguirà i risultati di questo prvej:vyhľadávanie e la selezione delle persone con il gruppo destinatario (uoz e Zuoz). Gruppo destinatario: persone in cerca di lavoro ai sensi dell'articolo 6 della legge sui servizi per l'impiego e persone in cerca di lavoro svantaggiate ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego. Il risultato dell'attuazione dell'attività principale del progetto sarà il sostegno di 11 posti di lavoro, che saranno coperti da persone in cerca di lavoro e persone svantaggiate che hanno completato con successo la prima fase dell'attività principale del progetto Aumentare i prerequisiti per l'applicazione di uoz/Zuoz sul mercato del lavoro, sarà attuata mediante tutoraggio di lavoratori neoassunti. Il progetto sarà attuato nella regione di Nitra e il suo obiettivo sarà attuato praticamente attraverso un'attività principale — Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz sul mercato del lavoro entro 19 mesi, durante le quali saranno raggiunti indicatori misurabili, contribuendo a raggiungere i risultati quantitativi definiti nel PO HR: P0097 Disoccupati, compresi i disoccupati di lungo periodo — 11P0037 Disoccupati di lungo periodo — 0P0109 Persone di età superiore a 50-0P0638 Partecipanti ad un'occupazione, compresi i lavoratori autonomi, al momento della partenza — 11 Infine, l'attuazione del progetto faciliterà l'accesso di uoz/Zuoz all'occupazione, compresi i disoccupati di lungo periodo (collegati alla priorità di investimento 3.1 del programma operativo Risorse umane (di seguito denominato PO HR) nell'ambito dell'asse prioritario OP HR n. 3 — Occupazione) ingresso di uoz/Zuoz nel mercato del lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La demandante es la sociedad HK Nitra, s.r.o., activa en el ámbito de las actividades deportivas centradas en el hockey y la explotación de instalaciones deportivas. La intención del solicitante, a raíz de la convocatoria lanzada, es aumentar el empleo, la empleabilidad y reducir el desempleo, prestando especial atención a los desempleados de larga duración (en consonancia con el objetivo específico 3.1.1 del PO HR), con un impacto positivo de la subvención en los indicadores financieros del solicitante tanto durante la ejecución como después de la ejecución de las actividades del proyecto. Por consiguiente, el principal objetivo del proyecto presentado, basado en la intención prevista del solicitante, es: ofreciendo oportunidades de empleo a los desempleados inscritos en la Oficina del Trabajo, aumentando su empleabilidad y empleabilidad en el mercado laboral y contribuyendo a reducir el desempleo con efectos a largo plazo. El efecto secundario será mejorar la situación socioeconómica y mejorar la calidad de vida de las personas. La principal actividad del proyecto es Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral, dividida en dos fases consecutivas del proyecto, mientras que la ejecución de la segunda parte seguirá los resultados de esta prvej:vyhľadávanie y la selección de personas con el grupo destinatario (uoz y Zuoz).Empleo de personas del grupo objetivo mediante actividades de tutoría. Grupo destinatario: los solicitantes de empleo en virtud del artículo 6 de la Ley de servicios de empleo, así como los solicitantes de empleo desfavorecidos en virtud del artículo 8 de la Ley de servicios de empleo. El resultado de la ejecución de la actividad principal del proyecto será el apoyo a 11 puestos de trabajo, que serán cubiertos por los solicitantes de empleo y los solicitantes de empleo desfavorecidos que hayan completado con éxito la primera fase de la actividad principal del proyecto Aumentar los requisitos previos para la aplicación uoz/Zuoz en el mercado de trabajo, mediante la tutoría de los empleados recién contratados. El proyecto se ejecutará en la región de Nitra y su objetivo se ejecutará prácticamente a través de una actividad principal — Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral en el plazo de 19 meses, durante los cuales se lograrán indicadores mensurables, ayudando a lograr resultados cuantitativos definidos en el PO HR: P0097 Desempleados, incluidos los desempleados de larga duración — 11P0037 Desempleados de larga duración — 0P0109 Personas mayores de 50-0P0638 Participantes en el empleo, incluidos los trabajadores por cuenta propia, en el momento de la salida — 11 Por último, la ejecución del proyecto facilitará el acceso de uoz/Zuoz al empleo, incluidos los desempleados de larga duración (vinculados a la prioridad de inversión 3.1 del Programa Operativo Recursos Humanos (en lo sucesivo, «OP HR») en el marco del eje prioritario OP HR n.º 3 — Empleo) entrada de uoz/Zuoz en el mercado laboral. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La demandante es la sociedad HK Nitra, s.r.o., activa en el ámbito de las actividades deportivas centradas en el hockey y la explotación de instalaciones deportivas. La intención del solicitante, a raíz de la convocatoria lanzada, es aumentar el empleo, la empleabilidad y reducir el desempleo, prestando especial atención a los desempleados de larga duración (en consonancia con el objetivo específico 3.1.1 del PO HR), con un impacto positivo de la subvención en los indicadores financieros del solicitante tanto durante la ejecución como después de la ejecución de las actividades del proyecto. Por consiguiente, el principal objetivo del proyecto presentado, basado en la intención prevista del solicitante, es: ofreciendo oportunidades de empleo a los desempleados inscritos en la Oficina del Trabajo, aumentando su empleabilidad y empleabilidad en el mercado laboral y contribuyendo a reducir el desempleo con efectos a largo plazo. El efecto secundario será mejorar la situación socioeconómica y mejorar la calidad de vida de las personas. La principal actividad del proyecto es Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral, dividida en dos fases consecutivas del proyecto, mientras que la ejecución de la segunda parte seguirá los resultados de esta prvej:vyhľadávanie y la selección de personas con el grupo destinatario (uoz y Zuoz).Empleo de personas del grupo objetivo mediante actividades de tutoría. Grupo destinatario: los solicitantes de empleo en virtud del artículo 6 de la Ley de servicios de empleo, así como los solicitantes de empleo desfavorecidos en virtud del artículo 8 de la Ley de servicios de empleo. El resultado de la ejecución de la actividad principal del proyecto será el apoyo a 11 puestos de trabajo, que serán cubiertos por los solicitantes de empleo y los solicitantes de empleo desfavorecidos que hayan completado con éxito la primera fase de la actividad principal del proyecto Aumentar los requisitos previos para la aplicación uoz/Zuoz en el mercado de trabajo, mediante la tutoría de los empleados recién contratados. El proyecto se ejecutará en la región de Nitra y su objetivo se ejecutará prácticamente a través de una actividad principal — Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral en el plazo de 19 meses, durante los cuales se lograrán indicadores mensurables, ayudando a lograr resultados cuantitativos definidos en el PO HR: P0097 Desempleados, incluidos los desempleados de larga duración — 11P0037 Desempleados de larga duración — 0P0109 Personas mayores de 50-0P0638 Participantes en el empleo, incluidos los trabajadores por cuenta propia, en el momento de la salida — 11 Por último, la ejecución del proyecto facilitará el acceso de uoz/Zuoz al empleo, incluidos los desempleados de larga duración (vinculados a la prioridad de inversión 3.1 del Programa Operativo Recursos Humanos (en lo sucesivo, «OP HR») en el marco del eje prioritario OP HR n.º 3 — Empleo) entrada de uoz/Zuoz en el mercado laboral. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La demandante es la sociedad HK Nitra, s.r.o., activa en el ámbito de las actividades deportivas centradas en el hockey y la explotación de instalaciones deportivas. La intención del solicitante, a raíz de la convocatoria lanzada, es aumentar el empleo, la empleabilidad y reducir el desempleo, prestando especial atención a los desempleados de larga duración (en consonancia con el objetivo específico 3.1.1 del PO HR), con un impacto positivo de la subvención en los indicadores financieros del solicitante tanto durante la ejecución como después de la ejecución de las actividades del proyecto. Por consiguiente, el principal objetivo del proyecto presentado, basado en la intención prevista del solicitante, es: ofreciendo oportunidades de empleo a los desempleados inscritos en la Oficina del Trabajo, aumentando su empleabilidad y empleabilidad en el mercado laboral y contribuyendo a reducir el desempleo con efectos a largo plazo. El efecto secundario será mejorar la situación socioeconómica y mejorar la calidad de vida de las personas. La principal actividad del proyecto es Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral, dividida en dos fases consecutivas del proyecto, mientras que la ejecución de la segunda parte seguirá los resultados de esta prvej:vyhľadávanie y la selección de personas con el grupo destinatario (uoz y Zuoz).Empleo de personas del grupo objetivo mediante actividades de tutoría. Grupo destinatario: los solicitantes de empleo en virtud del artículo 6 de la Ley de servicios de empleo, así como los solicitantes de empleo desfavorecidos en virtud del artículo 8 de la Ley de servicios de empleo. El resultado de la ejecución de la actividad principal del proyecto será el apoyo a 11 puestos de trabajo, que serán cubiertos por los solicitantes de empleo y los solicitantes de empleo desfavorecidos que hayan completado con éxito la primera fase de la actividad principal del proyecto Aumentar los requisitos previos para la aplicación uoz/Zuoz en el mercado de trabajo, mediante la tutoría de los empleados recién contratados. El proyecto se ejecutará en la región de Nitra y su objetivo se ejecutará prácticamente a través de una actividad principal — Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral en el plazo de 19 meses, durante los cuales se lograrán indicadores mensurables, ayudando a lograr resultados cuantitativos definidos en el PO HR: P0097 Desempleados, incluidos los desempleados de larga duración — 11P0037 Desempleados de larga duración — 0P0109 Personas mayores de 50-0P0638 Participantes en el empleo, incluidos los trabajadores por cuenta propia, en el momento de la salida — 11 Por último, la ejecución del proyecto facilitará el acceso de uoz/Zuoz al empleo, incluidos los desempleados de larga duración (vinculados a la prioridad de inversión 3.1 del Programa Operativo Recursos Humanos (en lo sucesivo, «OP HR») en el marco del eje prioritario OP HR n.º 3 — Empleo) entrada de uoz/Zuoz en el mercado laboral. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hageja on äriühing HK Nitra, s.r.o., kes tegutseb sporditegevuse valdkonnas, keskendudes hokile ja spordirajatiste käitamisele. Pärast konkursikutse avaldamist kavatses taotleja suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele (kooskõlas personali rakenduskava erieesmärgiga 3.1.1), millel on positiivne mõju taotleja finantsnäitajatele nii projekti tegevuste elluviimise ajal kui ka pärast seda. Esitatud projekti peamine eesmärk, mis põhineb taotleja kavandatud kavatsusel, on seega: pakkudes töövõimalusi tööbüroos registreeritud töötutele, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet ja tööalast konkurentsivõimet tööturul ning aidates kaasa pikaajalise mõjuga töötuse vähendamisele. Teisene mõju on sotsiaal-majandusliku olukorra parandamine ja inimeste elukvaliteedi parandamine. Projekti põhitegevus on toetada uozi ja Zuozi rakendamist tööturul, mis on jagatud projekti kaheks järjestikuseks etapiks, samas kui teise osa rakendamisel järgitakse käesoleva prvej:vyhľadávanie tulemusi ja sihtrühma kuuluvate isikute (uoz ja Zuoz) valimist. Sihtrühma kuuluvate isikute tööhõive, kasutades mentorlustegevust. Sihtrühm: tööotsijad tööturuteenuste seaduse § 6 alusel ning ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad tööturuteenuste seaduse § 8 alusel. Projekti põhitegevuse rakendamise väljundiks on 11 töökoha toetamine, mida täidavad tööotsijad ja ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad, kes on edukalt lõpetanud projekti põhitegevuse esimese etapi Eesmärgid uoz/Zuozi taotlemiseks tööturul rakendatakse äsja tööle võetud töötajate juhendamise kaudu. Projekt viiakse ellu Nitra piirkonnas ja selle eesmärk viiakse praktiliselt ellu ühe põhitegevuse kaudu – toetada uozi ja Zuozi rakendamist tööturul 19 kuu jooksul, mille jooksul saavutatakse mõõdetavad näitajad, mis aitavad saavutada personali rakenduskavas määratletud kvantitatiivseid tulemusi: P0097 Töötud, sealhulgas pikaajalised töötud – 11P0037 Pikaajalised töötud – 0P0109 Üle 50-aastased isikud-0P0638 Osalejad, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad, lahkumise ajal – 11 Lõpuks hõlbustab projekti rakendamine uoz/Zuozi juurdepääsu tööturule, sealhulgas pikaajalistele töötutele (seotud rakenduskava „Inimressursid“investeerimisprioriteediga 3.1 prioriteetse suuna rakenduskava HR nr 3 – tööhõive) raames uoz/Zuozi tööturule sisenemisel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hageja on äriühing HK Nitra, s.r.o., kes tegutseb sporditegevuse valdkonnas, keskendudes hokile ja spordirajatiste käitamisele. Pärast konkursikutse avaldamist kavatses taotleja suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele (kooskõlas personali rakenduskava erieesmärgiga 3.1.1), millel on positiivne mõju taotleja finantsnäitajatele nii projekti tegevuste elluviimise ajal kui ka pärast seda. Esitatud projekti peamine eesmärk, mis põhineb taotleja kavandatud kavatsusel, on seega: pakkudes töövõimalusi tööbüroos registreeritud töötutele, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet ja tööalast konkurentsivõimet tööturul ning aidates kaasa pikaajalise mõjuga töötuse vähendamisele. Teisene mõju on sotsiaal-majandusliku olukorra parandamine ja inimeste elukvaliteedi parandamine. Projekti põhitegevus on toetada uozi ja Zuozi rakendamist tööturul, mis on jagatud projekti kaheks järjestikuseks etapiks, samas kui teise osa rakendamisel järgitakse käesoleva prvej:vyhľadávanie tulemusi ja sihtrühma kuuluvate isikute (uoz ja Zuoz) valimist. Sihtrühma kuuluvate isikute tööhõive, kasutades mentorlustegevust. Sihtrühm: tööotsijad tööturuteenuste seaduse § 6 alusel ning ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad tööturuteenuste seaduse § 8 alusel. Projekti põhitegevuse rakendamise väljundiks on 11 töökoha toetamine, mida täidavad tööotsijad ja ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad, kes on edukalt lõpetanud projekti põhitegevuse esimese etapi Eesmärgid uoz/Zuozi taotlemiseks tööturul rakendatakse äsja tööle võetud töötajate juhendamise kaudu. Projekt viiakse ellu Nitra piirkonnas ja selle eesmärk viiakse praktiliselt ellu ühe põhitegevuse kaudu – toetada uozi ja Zuozi rakendamist tööturul 19 kuu jooksul, mille jooksul saavutatakse mõõdetavad näitajad, mis aitavad saavutada personali rakenduskavas määratletud kvantitatiivseid tulemusi: P0097 Töötud, sealhulgas pikaajalised töötud – 11P0037 Pikaajalised töötud – 0P0109 Üle 50-aastased isikud-0P0638 Osalejad, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad, lahkumise ajal – 11 Lõpuks hõlbustab projekti rakendamine uoz/Zuozi juurdepääsu tööturule, sealhulgas pikaajalistele töötutele (seotud rakenduskava „Inimressursid“investeerimisprioriteediga 3.1 prioriteetse suuna rakenduskava HR nr 3 – tööhõive) raames uoz/Zuozi tööturule sisenemisel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hageja on äriühing HK Nitra, s.r.o., kes tegutseb sporditegevuse valdkonnas, keskendudes hokile ja spordirajatiste käitamisele. Pärast konkursikutse avaldamist kavatses taotleja suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele (kooskõlas personali rakenduskava erieesmärgiga 3.1.1), millel on positiivne mõju taotleja finantsnäitajatele nii projekti tegevuste elluviimise ajal kui ka pärast seda. Esitatud projekti peamine eesmärk, mis põhineb taotleja kavandatud kavatsusel, on seega: pakkudes töövõimalusi tööbüroos registreeritud töötutele, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet ja tööalast konkurentsivõimet tööturul ning aidates kaasa pikaajalise mõjuga töötuse vähendamisele. Teisene mõju on sotsiaal-majandusliku olukorra parandamine ja inimeste elukvaliteedi parandamine. Projekti põhitegevus on toetada uozi ja Zuozi rakendamist tööturul, mis on jagatud projekti kaheks järjestikuseks etapiks, samas kui teise osa rakendamisel järgitakse käesoleva prvej:vyhľadávanie tulemusi ja sihtrühma kuuluvate isikute (uoz ja Zuoz) valimist. Sihtrühma kuuluvate isikute tööhõive, kasutades mentorlustegevust. Sihtrühm: tööotsijad tööturuteenuste seaduse § 6 alusel ning ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad tööturuteenuste seaduse § 8 alusel. Projekti põhitegevuse rakendamise väljundiks on 11 töökoha toetamine, mida täidavad tööotsijad ja ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad, kes on edukalt lõpetanud projekti põhitegevuse esimese etapi Eesmärgid uoz/Zuozi taotlemiseks tööturul rakendatakse äsja tööle võetud töötajate juhendamise kaudu. Projekt viiakse ellu Nitra piirkonnas ja selle eesmärk viiakse praktiliselt ellu ühe põhitegevuse kaudu – toetada uozi ja Zuozi rakendamist tööturul 19 kuu jooksul, mille jooksul saavutatakse mõõdetavad näitajad, mis aitavad saavutada personali rakenduskavas määratletud kvantitatiivseid tulemusi: P0097 Töötud, sealhulgas pikaajalised töötud – 11P0037 Pikaajalised töötud – 0P0109 Üle 50-aastased isikud-0P0638 Osalejad, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad, lahkumise ajal – 11 Lõpuks hõlbustab projekti rakendamine uoz/Zuozi juurdepääsu tööturule, sealhulgas pikaajalistele töötutele (seotud rakenduskava „Inimressursid“investeerimisprioriteediga 3.1 prioriteetse suuna rakenduskava HR nr 3 – tööhõive) raames uoz/Zuozi tööturule sisenemisel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ieškovė yra bendrovė HK Nitra, s.r.o., užsiimanti sporto veikla, daugiausia dėmesio skiriant ledo rituliui ir sporto įrenginių eksploatavimui. Paskelbus kvietimą teikti paraiškas pareiškėjas ketina padidinti užimtumą, įsidarbinimo galimybes ir sumažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams (pagal VP HR 3.1.1 konkretų tikslą), o subsidijos poveikis pareiškėjo finansiniams rodikliams projekto įgyvendinimo metu ir po jo. Todėl pagrindinis pateikto projekto tikslas, grindžiamas pareiškėjo ketinimu, yra: darbo biure užsiregistravusiems bedarbiams suteikiant darbo galimybių, didinant jų įsidarbinimo galimybes ir įsidarbinimo galimybes darbo rinkoje ir prisidedant prie ilgalaikio nedarbo mažinimo. Antrinis poveikis bus socialinės ir ekonominės padėties gerinimas ir žmonių gyvenimo kokybės gerinimas. Pagrindinė projekto veikla yra uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas, suskirstytas į du vienas po kito einančius projekto etapus, o antrosios dalies įgyvendinimas bus grindžiamas šio prvej:vyhľadávanie rezultatais ir asmenų su tiksline grupe (uoz ir Zuoz) atranka. Asmenų iš tikslinės grupės įdarbinimas naudojantis mentorystės veikla. Tikslinė grupė: darbo ieškantys asmenys pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį ir nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 skirsnį. Pagrindinės projekto veiklos įgyvendinimo rezultatas – parama 11 darbo vietų, kurias užpildys darbo ieškantys asmenys ir nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys, sėkmingai užbaigę pirmąjį pagrindinės projekto veiklos etapą „Uoz/Zuoz taikymo sąlygų didinimas darbo rinkoje“, bus įgyvendinama konsultuojant naujai įdarbintus darbuotojus. Projektas bus įgyvendinamas Nitros regione ir jo tikslas bus praktiškai įgyvendintas vykdant vieną pagrindinę veiklą – remti uoz ir Zuoz taikymą darbo rinkoje per 19 mėnesių, per kurį bus pasiekti išmatuojami rodikliai, padedantys pasiekti VP HR nustatytus kiekybinius rezultatus: P0097 Bedarbis, įskaitant ilgalaikius bedarbius – 11P0037 Ilgalaikiai bedarbiai – 0P0109 Asmenys, vyresni nei 50–0P0638 Darbuotojai, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis išvykimo metu – 11 Galiausiai įgyvendinus projektą uoz/Zuoz bus lengviau įsidarbinti, įskaitant ilgalaikius bedarbius (susijusius su Žmogiškųjų išteklių veiksmų programos (toliau – VP HR) 3.1 investavimo prioritetu pagal prioritetinę kryptį HR Nr. 3 – Užimtumas) uoz/Zuoz patekimą į darbo rinką. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ieškovė yra bendrovė HK Nitra, s.r.o., užsiimanti sporto veikla, daugiausia dėmesio skiriant ledo rituliui ir sporto įrenginių eksploatavimui. Paskelbus kvietimą teikti paraiškas pareiškėjas ketina padidinti užimtumą, įsidarbinimo galimybes ir sumažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams (pagal VP HR 3.1.1 konkretų tikslą), o subsidijos poveikis pareiškėjo finansiniams rodikliams projekto įgyvendinimo metu ir po jo. Todėl pagrindinis pateikto projekto tikslas, grindžiamas pareiškėjo ketinimu, yra: darbo biure užsiregistravusiems bedarbiams suteikiant darbo galimybių, didinant jų įsidarbinimo galimybes ir įsidarbinimo galimybes darbo rinkoje ir prisidedant prie ilgalaikio nedarbo mažinimo. Antrinis poveikis bus socialinės ir ekonominės padėties gerinimas ir žmonių gyvenimo kokybės gerinimas. Pagrindinė projekto veikla yra uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas, suskirstytas į du vienas po kito einančius projekto etapus, o antrosios dalies įgyvendinimas bus grindžiamas šio prvej:vyhľadávanie rezultatais ir asmenų su tiksline grupe (uoz ir Zuoz) atranka. Asmenų iš tikslinės grupės įdarbinimas naudojantis mentorystės veikla. Tikslinė grupė: darbo ieškantys asmenys pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį ir nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 skirsnį. Pagrindinės projekto veiklos įgyvendinimo rezultatas – parama 11 darbo vietų, kurias užpildys darbo ieškantys asmenys ir nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys, sėkmingai užbaigę pirmąjį pagrindinės projekto veiklos etapą „Uoz/Zuoz taikymo sąlygų didinimas darbo rinkoje“, bus įgyvendinama konsultuojant naujai įdarbintus darbuotojus. Projektas bus įgyvendinamas Nitros regione ir jo tikslas bus praktiškai įgyvendintas vykdant vieną pagrindinę veiklą – remti uoz ir Zuoz taikymą darbo rinkoje per 19 mėnesių, per kurį bus pasiekti išmatuojami rodikliai, padedantys pasiekti VP HR nustatytus kiekybinius rezultatus: P0097 Bedarbis, įskaitant ilgalaikius bedarbius – 11P0037 Ilgalaikiai bedarbiai – 0P0109 Asmenys, vyresni nei 50–0P0638 Darbuotojai, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis išvykimo metu – 11 Galiausiai įgyvendinus projektą uoz/Zuoz bus lengviau įsidarbinti, įskaitant ilgalaikius bedarbius (susijusius su Žmogiškųjų išteklių veiksmų programos (toliau – VP HR) 3.1 investavimo prioritetu pagal prioritetinę kryptį HR Nr. 3 – Užimtumas) uoz/Zuoz patekimą į darbo rinką. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ieškovė yra bendrovė HK Nitra, s.r.o., užsiimanti sporto veikla, daugiausia dėmesio skiriant ledo rituliui ir sporto įrenginių eksploatavimui. Paskelbus kvietimą teikti paraiškas pareiškėjas ketina padidinti užimtumą, įsidarbinimo galimybes ir sumažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams (pagal VP HR 3.1.1 konkretų tikslą), o subsidijos poveikis pareiškėjo finansiniams rodikliams projekto įgyvendinimo metu ir po jo. Todėl pagrindinis pateikto projekto tikslas, grindžiamas pareiškėjo ketinimu, yra: darbo biure užsiregistravusiems bedarbiams suteikiant darbo galimybių, didinant jų įsidarbinimo galimybes ir įsidarbinimo galimybes darbo rinkoje ir prisidedant prie ilgalaikio nedarbo mažinimo. Antrinis poveikis bus socialinės ir ekonominės padėties gerinimas ir žmonių gyvenimo kokybės gerinimas. Pagrindinė projekto veikla yra uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas, suskirstytas į du vienas po kito einančius projekto etapus, o antrosios dalies įgyvendinimas bus grindžiamas šio prvej:vyhľadávanie rezultatais ir asmenų su tiksline grupe (uoz ir Zuoz) atranka. Asmenų iš tikslinės grupės įdarbinimas naudojantis mentorystės veikla. Tikslinė grupė: darbo ieškantys asmenys pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį ir nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 skirsnį. Pagrindinės projekto veiklos įgyvendinimo rezultatas – parama 11 darbo vietų, kurias užpildys darbo ieškantys asmenys ir nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys, sėkmingai užbaigę pirmąjį pagrindinės projekto veiklos etapą „Uoz/Zuoz taikymo sąlygų didinimas darbo rinkoje“, bus įgyvendinama konsultuojant naujai įdarbintus darbuotojus. Projektas bus įgyvendinamas Nitros regione ir jo tikslas bus praktiškai įgyvendintas vykdant vieną pagrindinę veiklą – remti uoz ir Zuoz taikymą darbo rinkoje per 19 mėnesių, per kurį bus pasiekti išmatuojami rodikliai, padedantys pasiekti VP HR nustatytus kiekybinius rezultatus: P0097 Bedarbis, įskaitant ilgalaikius bedarbius – 11P0037 Ilgalaikiai bedarbiai – 0P0109 Asmenys, vyresni nei 50–0P0638 Darbuotojai, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis išvykimo metu – 11 Galiausiai įgyvendinus projektą uoz/Zuoz bus lengviau įsidarbinti, įskaitant ilgalaikius bedarbius (susijusius su Žmogiškųjų išteklių veiksmų programos (toliau – VP HR) 3.1 investavimo prioritetu pagal prioritetinę kryptį HR Nr. 3 – Užimtumas) uoz/Zuoz patekimą į darbo rinką. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tužitelj je društvo HK Nitra, s.r.o., aktivno u području sportskih aktivnosti s naglaskom na hokeju i upravljanju sportskim objektima. Namjera podnositelja zahtjeva, nakon što je objavljen poziv, jest povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene osobe (u skladu s posebnim ciljem 3.1.1. OP-a HR), s pozitivnim učinkom subvencije na financijske pokazatelje podnositelja zahtjeva tijekom i nakon provedbe projektnih aktivnosti. Glavni je cilj predloženog projekta, koji se temelji na namjeri podnositelja zahtjeva, sljedeći: pružanjem mogućnosti zapošljavanja nezaposlenim osobama prijavljenima pri Uredu rada, povećanjem njihove zapošljivosti i zapošljivosti na tržištu rada te doprinosom smanjenju nezaposlenosti s dugoročnim učinkom. Sekundarni učinak bit će poboljšanje socioekonomske situacije i poboljšanje kvalitete života ljudi. Glavna djelatnost projekta je Podrška primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada, podijeljena u dvije uzastopne faze projekta, dok će provedba drugog dijela pratiti rezultate ovog prvej:vyhľadávanie i odabir osoba s ciljnom skupinom (uoz i Zuoz). Zapošljavanje osoba iz ciljne skupine korištenjem mentorskih aktivnosti. Ciljna skupina: tražitelji zaposlenja na temelju članka 6. Zakona o službama za zapošljavanje te tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju na temelju članka 8. Zakona o službama za zapošljavanje. Rezultat provedbe glavne aktivnosti projekta bit će potpora 11 radnih mjesta koja će popuniti tražitelji zaposlenja i tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju koji su uspješno završili prvu fazu glavne aktivnosti projekta Povećanje preduvjeta za prijavu uoz/Zuoz na tržištu rada, provodit će se mentorstvom novozaposlenih zaposlenika. Projekt će se provoditi u Nitri regiji, a njegov cilj praktično će se provoditi kroz jednu glavnu aktivnost – Podrška primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada u roku od 19 mjeseci, tijekom koje će se postići mjerljivi pokazatelji, pomažući u postizanju kvantitativnih rezultata definiranih u OP HR: P0097 Nezaposlene osobe, uključujući dugotrajno nezaposlene – 11P0037 Dugotrajno nezaposlene – 0P0109 Osobe starije od 50 – 0P0638 Sudionici koji su zaposleni, uključujući samozaposlene, u trenutku odlaska – 11 Konačno, provedbom projekta olakšat će se pristup uoz/Zuoz zapošljavanju, uključujući dugotrajno nezaposlene (povezano s prioritetom ulaganja 3.1 operativnog programa "Ljudski resursi (dalje u tekstu OP HR) u okviru prioritetne osi OP HR br. 3 – Zapošljavanje) ulazak uoz/Zuoz na tržište rada. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tužitelj je društvo HK Nitra, s.r.o., aktivno u području sportskih aktivnosti s naglaskom na hokeju i upravljanju sportskim objektima. Namjera podnositelja zahtjeva, nakon što je objavljen poziv, jest povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene osobe (u skladu s posebnim ciljem 3.1.1. OP-a HR), s pozitivnim učinkom subvencije na financijske pokazatelje podnositelja zahtjeva tijekom i nakon provedbe projektnih aktivnosti. Glavni je cilj predloženog projekta, koji se temelji na namjeri podnositelja zahtjeva, sljedeći: pružanjem mogućnosti zapošljavanja nezaposlenim osobama prijavljenima pri Uredu rada, povećanjem njihove zapošljivosti i zapošljivosti na tržištu rada te doprinosom smanjenju nezaposlenosti s dugoročnim učinkom. Sekundarni učinak bit će poboljšanje socioekonomske situacije i poboljšanje kvalitete života ljudi. Glavna djelatnost projekta je Podrška primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada, podijeljena u dvije uzastopne faze projekta, dok će provedba drugog dijela pratiti rezultate ovog prvej:vyhľadávanie i odabir osoba s ciljnom skupinom (uoz i Zuoz). Zapošljavanje osoba iz ciljne skupine korištenjem mentorskih aktivnosti. Ciljna skupina: tražitelji zaposlenja na temelju članka 6. Zakona o službama za zapošljavanje te tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju na temelju članka 8. Zakona o službama za zapošljavanje. Rezultat provedbe glavne aktivnosti projekta bit će potpora 11 radnih mjesta koja će popuniti tražitelji zaposlenja i tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju koji su uspješno završili prvu fazu glavne aktivnosti projekta Povećanje preduvjeta za prijavu uoz/Zuoz na tržištu rada, provodit će se mentorstvom novozaposlenih zaposlenika. Projekt će se provoditi u Nitri regiji, a njegov cilj praktično će se provoditi kroz jednu glavnu aktivnost – Podrška primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada u roku od 19 mjeseci, tijekom koje će se postići mjerljivi pokazatelji, pomažući u postizanju kvantitativnih rezultata definiranih u OP HR: P0097 Nezaposlene osobe, uključujući dugotrajno nezaposlene – 11P0037 Dugotrajno nezaposlene – 0P0109 Osobe starije od 50 – 0P0638 Sudionici koji su zaposleni, uključujući samozaposlene, u trenutku odlaska – 11 Konačno, provedbom projekta olakšat će se pristup uoz/Zuoz zapošljavanju, uključujući dugotrajno nezaposlene (povezano s prioritetom ulaganja 3.1 operativnog programa "Ljudski resursi (dalje u tekstu OP HR) u okviru prioritetne osi OP HR br. 3 – Zapošljavanje) ulazak uoz/Zuoz na tržište rada. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tužitelj je društvo HK Nitra, s.r.o., aktivno u području sportskih aktivnosti s naglaskom na hokeju i upravljanju sportskim objektima. Namjera podnositelja zahtjeva, nakon što je objavljen poziv, jest povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene osobe (u skladu s posebnim ciljem 3.1.1. OP-a HR), s pozitivnim učinkom subvencije na financijske pokazatelje podnositelja zahtjeva tijekom i nakon provedbe projektnih aktivnosti. Glavni je cilj predloženog projekta, koji se temelji na namjeri podnositelja zahtjeva, sljedeći: pružanjem mogućnosti zapošljavanja nezaposlenim osobama prijavljenima pri Uredu rada, povećanjem njihove zapošljivosti i zapošljivosti na tržištu rada te doprinosom smanjenju nezaposlenosti s dugoročnim učinkom. Sekundarni učinak bit će poboljšanje socioekonomske situacije i poboljšanje kvalitete života ljudi. Glavna djelatnost projekta je Podrška primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada, podijeljena u dvije uzastopne faze projekta, dok će provedba drugog dijela pratiti rezultate ovog prvej:vyhľadávanie i odabir osoba s ciljnom skupinom (uoz i Zuoz). Zapošljavanje osoba iz ciljne skupine korištenjem mentorskih aktivnosti. Ciljna skupina: tražitelji zaposlenja na temelju članka 6. Zakona o službama za zapošljavanje te tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju na temelju članka 8. Zakona o službama za zapošljavanje. Rezultat provedbe glavne aktivnosti projekta bit će potpora 11 radnih mjesta koja će popuniti tražitelji zaposlenja i tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju koji su uspješno završili prvu fazu glavne aktivnosti projekta Povećanje preduvjeta za prijavu uoz/Zuoz na tržištu rada, provodit će se mentorstvom novozaposlenih zaposlenika. Projekt će se provoditi u Nitri regiji, a njegov cilj praktično će se provoditi kroz jednu glavnu aktivnost – Podrška primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada u roku od 19 mjeseci, tijekom koje će se postići mjerljivi pokazatelji, pomažući u postizanju kvantitativnih rezultata definiranih u OP HR: P0097 Nezaposlene osobe, uključujući dugotrajno nezaposlene – 11P0037 Dugotrajno nezaposlene – 0P0109 Osobe starije od 50 – 0P0638 Sudionici koji su zaposleni, uključujući samozaposlene, u trenutku odlaska – 11 Konačno, provedbom projekta olakšat će se pristup uoz/Zuoz zapošljavanju, uključujući dugotrajno nezaposlene (povezano s prioritetom ulaganja 3.1 operativnog programa "Ljudski resursi (dalje u tekstu OP HR) u okviru prioritetne osi OP HR br. 3 – Zapošljavanje) ulazak uoz/Zuoz na tržište rada. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η προσφεύγουσα είναι η εταιρία HK Nitra, s.r.o., η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα των αθλητικών δραστηριοτήτων με επίκεντρο το χόκεϊ και τη λειτουργία αθλητικών εγκαταστάσεων. Η πρόθεση του αιτούντος, μετά την προκήρυξη της πρόσκλησης, είναι να αυξήσει την απασχόληση, την απασχολησιμότητα και τη μείωση της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους (σύμφωνα με τον ειδικό στόχο 3.1.1 του ΕΠ HR), με θετικό αντίκτυπο της επιδότησης στους οικονομικούς δείκτες του αιτούντος τόσο κατά τη διάρκεια όσο και μετά την υλοποίηση των δραστηριοτήτων του έργου. Ως εκ τούτου, ο κύριος στόχος του υποβληθέντος σχεδίου, το οποίο βασίζεται στη σχεδιαζόμενη πρόθεση του αιτούντος, είναι: παρέχοντας ευκαιρίες απασχόλησης σε ανέργους εγγεγραμμένους στο Γραφείο Εργασίας, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους και την απασχολησιμότητά τους στην αγορά εργασίας και συμβάλλοντας στη μείωση της ανεργίας με μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα. Το δευτερεύον αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση της κοινωνικοοικονομικής κατάστασης και η βελτίωση της ποιότητας ζωής των ανθρώπων. Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι η υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας, χωρισμένη σε δύο διαδοχικές φάσεις του έργου, ενώ η υλοποίηση του δεύτερου μέρους θα ακολουθήσει τα αποτελέσματα του παρόντος prvej:vyhľadávanie και την επιλογή των ατόμων με την ομάδα-στόχο (uoz και Zuoz).Απασχόληση ατόμων από την ομάδα-στόχο με δραστηριότητες καθοδήγησης. Ομάδα-στόχος: τα άτομα που αναζητούν εργασία σύμφωνα με το τμήμα 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης, καθώς και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε μειονεκτική θέση σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης. Το αποτέλεσμα της υλοποίησης της κύριας δραστηριότητας του σχεδίου θα είναι η υποστήριξη 11 θέσεων εργασίας, οι οποίες θα καλυφθούν από άτομα που αναζητούν εργασία και μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία και τα άτομα που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς την πρώτη φάση της κύριας δραστηριότητας του έργου Αύξηση των προϋποθέσεων για την εφαρμογή uoz/Zuoz στην αγορά εργασίας, θα υλοποιηθεί μέσω της καθοδήγησης των νεοπροσληφθέντων εργαζομένων. Το έργο θα υλοποιηθεί στην περιφέρεια Nitra και ο στόχος του θα υλοποιηθεί ουσιαστικά μέσω μιας βασικής δραστηριότητας — Στήριξη της εφαρμογής των uoz και Zuoz στην αγορά εργασίας εντός 19 μηνών, κατά τη διάρκεια των οποίων θα επιτευχθούν μετρήσιμοι δείκτες, συμβάλλοντας στην επίτευξη ποσοτικών αποτελεσμάτων που ορίζονται στο ΕΠ HR: P0097 Άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων — 11P0037 Μακροχρόνια άνεργοι — 0P0109 Άτομα ηλικίας άνω των 50-0P0638 Συμμετέχοντες στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων, κατά τη στιγμή της αναχώρησης — 11 Τέλος, η υλοποίηση του έργου θα διευκολύνει την πρόσβαση των uoz/Zuoz στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων (που συνδέονται με την επενδυτική προτεραιότητα 3.1 του επιχειρησιακού προγράμματος «Ανθρώπινοι πόροι» (εφεξής ΕΠ HR) στο πλαίσιο του ΕΠ άξονα προτεραιότητας αριθ. 3 — Απασχόληση) της εισόδου uoz/Zuoz στην αγορά εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η προσφεύγουσα είναι η εταιρία HK Nitra, s.r.o., η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα των αθλητικών δραστηριοτήτων με επίκεντρο το χόκεϊ και τη λειτουργία αθλητικών εγκαταστάσεων. Η πρόθεση του αιτούντος, μετά την προκήρυξη της πρόσκλησης, είναι να αυξήσει την απασχόληση, την απασχολησιμότητα και τη μείωση της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους (σύμφωνα με τον ειδικό στόχο 3.1.1 του ΕΠ HR), με θετικό αντίκτυπο της επιδότησης στους οικονομικούς δείκτες του αιτούντος τόσο κατά τη διάρκεια όσο και μετά την υλοποίηση των δραστηριοτήτων του έργου. Ως εκ τούτου, ο κύριος στόχος του υποβληθέντος σχεδίου, το οποίο βασίζεται στη σχεδιαζόμενη πρόθεση του αιτούντος, είναι: παρέχοντας ευκαιρίες απασχόλησης σε ανέργους εγγεγραμμένους στο Γραφείο Εργασίας, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους και την απασχολησιμότητά τους στην αγορά εργασίας και συμβάλλοντας στη μείωση της ανεργίας με μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα. Το δευτερεύον αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση της κοινωνικοοικονομικής κατάστασης και η βελτίωση της ποιότητας ζωής των ανθρώπων. Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι η υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας, χωρισμένη σε δύο διαδοχικές φάσεις του έργου, ενώ η υλοποίηση του δεύτερου μέρους θα ακολουθήσει τα αποτελέσματα του παρόντος prvej:vyhľadávanie και την επιλογή των ατόμων με την ομάδα-στόχο (uoz και Zuoz).Απασχόληση ατόμων από την ομάδα-στόχο με δραστηριότητες καθοδήγησης. Ομάδα-στόχος: τα άτομα που αναζητούν εργασία σύμφωνα με το τμήμα 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης, καθώς και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε μειονεκτική θέση σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης. Το αποτέλεσμα της υλοποίησης της κύριας δραστηριότητας του σχεδίου θα είναι η υποστήριξη 11 θέσεων εργασίας, οι οποίες θα καλυφθούν από άτομα που αναζητούν εργασία και μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία και τα άτομα που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς την πρώτη φάση της κύριας δραστηριότητας του έργου Αύξηση των προϋποθέσεων για την εφαρμογή uoz/Zuoz στην αγορά εργασίας, θα υλοποιηθεί μέσω της καθοδήγησης των νεοπροσληφθέντων εργαζομένων. Το έργο θα υλοποιηθεί στην περιφέρεια Nitra και ο στόχος του θα υλοποιηθεί ουσιαστικά μέσω μιας βασικής δραστηριότητας — Στήριξη της εφαρμογής των uoz και Zuoz στην αγορά εργασίας εντός 19 μηνών, κατά τη διάρκεια των οποίων θα επιτευχθούν μετρήσιμοι δείκτες, συμβάλλοντας στην επίτευξη ποσοτικών αποτελεσμάτων που ορίζονται στο ΕΠ HR: P0097 Άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων — 11P0037 Μακροχρόνια άνεργοι — 0P0109 Άτομα ηλικίας άνω των 50-0P0638 Συμμετέχοντες στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων, κατά τη στιγμή της αναχώρησης — 11 Τέλος, η υλοποίηση του έργου θα διευκολύνει την πρόσβαση των uoz/Zuoz στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων (που συνδέονται με την επενδυτική προτεραιότητα 3.1 του επιχειρησιακού προγράμματος «Ανθρώπινοι πόροι» (εφεξής ΕΠ HR) στο πλαίσιο του ΕΠ άξονα προτεραιότητας αριθ. 3 — Απασχόληση) της εισόδου uoz/Zuoz στην αγορά εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η προσφεύγουσα είναι η εταιρία HK Nitra, s.r.o., η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα των αθλητικών δραστηριοτήτων με επίκεντρο το χόκεϊ και τη λειτουργία αθλητικών εγκαταστάσεων. Η πρόθεση του αιτούντος, μετά την προκήρυξη της πρόσκλησης, είναι να αυξήσει την απασχόληση, την απασχολησιμότητα και τη μείωση της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους (σύμφωνα με τον ειδικό στόχο 3.1.1 του ΕΠ HR), με θετικό αντίκτυπο της επιδότησης στους οικονομικούς δείκτες του αιτούντος τόσο κατά τη διάρκεια όσο και μετά την υλοποίηση των δραστηριοτήτων του έργου. Ως εκ τούτου, ο κύριος στόχος του υποβληθέντος σχεδίου, το οποίο βασίζεται στη σχεδιαζόμενη πρόθεση του αιτούντος, είναι: παρέχοντας ευκαιρίες απασχόλησης σε ανέργους εγγεγραμμένους στο Γραφείο Εργασίας, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους και την απασχολησιμότητά τους στην αγορά εργασίας και συμβάλλοντας στη μείωση της ανεργίας με μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα. Το δευτερεύον αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση της κοινωνικοοικονομικής κατάστασης και η βελτίωση της ποιότητας ζωής των ανθρώπων. Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι η υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας, χωρισμένη σε δύο διαδοχικές φάσεις του έργου, ενώ η υλοποίηση του δεύτερου μέρους θα ακολουθήσει τα αποτελέσματα του παρόντος prvej:vyhľadávanie και την επιλογή των ατόμων με την ομάδα-στόχο (uoz και Zuoz).Απασχόληση ατόμων από την ομάδα-στόχο με δραστηριότητες καθοδήγησης. Ομάδα-στόχος: τα άτομα που αναζητούν εργασία σύμφωνα με το τμήμα 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης, καθώς και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε μειονεκτική θέση σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης. Το αποτέλεσμα της υλοποίησης της κύριας δραστηριότητας του σχεδίου θα είναι η υποστήριξη 11 θέσεων εργασίας, οι οποίες θα καλυφθούν από άτομα που αναζητούν εργασία και μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία και τα άτομα που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς την πρώτη φάση της κύριας δραστηριότητας του έργου Αύξηση των προϋποθέσεων για την εφαρμογή uoz/Zuoz στην αγορά εργασίας, θα υλοποιηθεί μέσω της καθοδήγησης των νεοπροσληφθέντων εργαζομένων. Το έργο θα υλοποιηθεί στην περιφέρεια Nitra και ο στόχος του θα υλοποιηθεί ουσιαστικά μέσω μιας βασικής δραστηριότητας — Στήριξη της εφαρμογής των uoz και Zuoz στην αγορά εργασίας εντός 19 μηνών, κατά τη διάρκεια των οποίων θα επιτευχθούν μετρήσιμοι δείκτες, συμβάλλοντας στην επίτευξη ποσοτικών αποτελεσμάτων που ορίζονται στο ΕΠ HR: P0097 Άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων — 11P0037 Μακροχρόνια άνεργοι — 0P0109 Άτομα ηλικίας άνω των 50-0P0638 Συμμετέχοντες στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων, κατά τη στιγμή της αναχώρησης — 11 Τέλος, η υλοποίηση του έργου θα διευκολύνει την πρόσβαση των uoz/Zuoz στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων (που συνδέονται με την επενδυτική προτεραιότητα 3.1 του επιχειρησιακού προγράμματος «Ανθρώπινοι πόροι» (εφεξής ΕΠ HR) στο πλαίσιο του ΕΠ άξονα προτεραιότητας αριθ. 3 — Απασχόληση) της εισόδου uoz/Zuoz στην αγορά εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kantaja on HK Nitra, s.r.o. -yhtiö, joka harjoittaa urheilutoimintaa ja keskittyy jääkiekkoon ja urheilutilojen toimintaan. Pyynnön esittäjän tarkoituksena on ehdotuspyynnön jälkeen lisätä työllisyyttä, työllistettävyyttä ja vähentää työttömyyttä kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin (HR:n erityistavoitteen 3.1.1 mukaisesti), millä on myönteinen vaikutus hakijan taloudellisiin indikaattoreihin sekä hankkeen aikana että sen jälkeen. Esitetyn hankkeen päätavoitteena, joka perustuu hakijan suunniteltuun aikomukseen, on näin ollen tarjoamalla työmahdollisuuksia työvoimatoimistoon rekisteröidyille työttömille, parantamalla heidän työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään työmarkkinoilla sekä vähentämällä työttömyyttä pitkällä aikavälillä. Toissijaisena vaikutuksena on sosioekonomisen tilanteen parantaminen ja ihmisten elämänlaadun parantaminen. Hankkeen päätehtävänä on tukea uozin ja Zuozin soveltamista työmarkkinoilla, jaettuna kahteen peräkkäiseen vaiheeseen, kun taas toisen osan toteutus seuraa tämän tuloksia prvej:vyhľadávanie ja kohderyhmään kuuluvien henkilöiden (uoz ja Zuoz) valintaa.Ohjelman kohderyhmään kuuluvien henkilöiden työllistäminen mentorointitoimintoja käyttäen. Kohderyhmä: työnvälityslain 6 §:n mukaiset työnhakijat sekä työnvälityslain 8 §:n nojalla epäedullisessa asemassa olevat työnhakijat. Hankkeen päätoiminnon toteuttamisen tuloksena tuetaan 11:tä työpaikkaa, jotka täytetään työnhakijoilla ja heikossa asemassa olevilla työnhakijoilla, jotka ovat onnistuneet hankkeen päätoiminnan ensimmäisen vaiheen loppuun saattamisessa. Uoz/Zuoz-sovelluksen edellytysten parantaminen työmarkkinoilla toteutetaan mentoroimalla uusia työntekijöitä. Hanke toteutetaan Nitran alueella, ja sen tavoite toteutetaan käytännössä yhdellä päätoiminnolla – uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla 19 kuukauden kuluessa, jolloin saavutetaan mitattavissa olevat indikaattorit, jotka auttavat saavuttamaan toimenpideohjelman HR:ssä määriteltyjä määrällisiä tuloksia: P0097 Työttömät, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät – 11P0037 Pitkäaikaistyöttömät – 0P0109 Yli 50–0P0638 Työskentelyn osallistujat, myös itsenäiset ammatinharjoittajat, lähtöhetkellä – 11 Lopuksi hankkeen toteuttaminen helpottaa uozin/Zuozin pääsyä työelämään, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät (liittyy toimenpideohjelman ”Henkilöresurssit” investointiprioriteettiin 3.1) Uozin/Zuozin pääsyä työmarkkinoille. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kantaja on HK Nitra, s.r.o. -yhtiö, joka harjoittaa urheilutoimintaa ja keskittyy jääkiekkoon ja urheilutilojen toimintaan. Pyynnön esittäjän tarkoituksena on ehdotuspyynnön jälkeen lisätä työllisyyttä, työllistettävyyttä ja vähentää työttömyyttä kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin (HR:n erityistavoitteen 3.1.1 mukaisesti), millä on myönteinen vaikutus hakijan taloudellisiin indikaattoreihin sekä hankkeen aikana että sen jälkeen. Esitetyn hankkeen päätavoitteena, joka perustuu hakijan suunniteltuun aikomukseen, on näin ollen tarjoamalla työmahdollisuuksia työvoimatoimistoon rekisteröidyille työttömille, parantamalla heidän työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään työmarkkinoilla sekä vähentämällä työttömyyttä pitkällä aikavälillä. Toissijaisena vaikutuksena on sosioekonomisen tilanteen parantaminen ja ihmisten elämänlaadun parantaminen. Hankkeen päätehtävänä on tukea uozin ja Zuozin soveltamista työmarkkinoilla, jaettuna kahteen peräkkäiseen vaiheeseen, kun taas toisen osan toteutus seuraa tämän tuloksia prvej:vyhľadávanie ja kohderyhmään kuuluvien henkilöiden (uoz ja Zuoz) valintaa.Ohjelman kohderyhmään kuuluvien henkilöiden työllistäminen mentorointitoimintoja käyttäen. Kohderyhmä: työnvälityslain 6 §:n mukaiset työnhakijat sekä työnvälityslain 8 §:n nojalla epäedullisessa asemassa olevat työnhakijat. Hankkeen päätoiminnon toteuttamisen tuloksena tuetaan 11:tä työpaikkaa, jotka täytetään työnhakijoilla ja heikossa asemassa olevilla työnhakijoilla, jotka ovat onnistuneet hankkeen päätoiminnan ensimmäisen vaiheen loppuun saattamisessa. Uoz/Zuoz-sovelluksen edellytysten parantaminen työmarkkinoilla toteutetaan mentoroimalla uusia työntekijöitä. Hanke toteutetaan Nitran alueella, ja sen tavoite toteutetaan käytännössä yhdellä päätoiminnolla – uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla 19 kuukauden kuluessa, jolloin saavutetaan mitattavissa olevat indikaattorit, jotka auttavat saavuttamaan toimenpideohjelman HR:ssä määriteltyjä määrällisiä tuloksia: P0097 Työttömät, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät – 11P0037 Pitkäaikaistyöttömät – 0P0109 Yli 50–0P0638 Työskentelyn osallistujat, myös itsenäiset ammatinharjoittajat, lähtöhetkellä – 11 Lopuksi hankkeen toteuttaminen helpottaa uozin/Zuozin pääsyä työelämään, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät (liittyy toimenpideohjelman ”Henkilöresurssit” investointiprioriteettiin 3.1) Uozin/Zuozin pääsyä työmarkkinoille. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kantaja on HK Nitra, s.r.o. -yhtiö, joka harjoittaa urheilutoimintaa ja keskittyy jääkiekkoon ja urheilutilojen toimintaan. Pyynnön esittäjän tarkoituksena on ehdotuspyynnön jälkeen lisätä työllisyyttä, työllistettävyyttä ja vähentää työttömyyttä kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin (HR:n erityistavoitteen 3.1.1 mukaisesti), millä on myönteinen vaikutus hakijan taloudellisiin indikaattoreihin sekä hankkeen aikana että sen jälkeen. Esitetyn hankkeen päätavoitteena, joka perustuu hakijan suunniteltuun aikomukseen, on näin ollen tarjoamalla työmahdollisuuksia työvoimatoimistoon rekisteröidyille työttömille, parantamalla heidän työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään työmarkkinoilla sekä vähentämällä työttömyyttä pitkällä aikavälillä. Toissijaisena vaikutuksena on sosioekonomisen tilanteen parantaminen ja ihmisten elämänlaadun parantaminen. Hankkeen päätehtävänä on tukea uozin ja Zuozin soveltamista työmarkkinoilla, jaettuna kahteen peräkkäiseen vaiheeseen, kun taas toisen osan toteutus seuraa tämän tuloksia prvej:vyhľadávanie ja kohderyhmään kuuluvien henkilöiden (uoz ja Zuoz) valintaa.Ohjelman kohderyhmään kuuluvien henkilöiden työllistäminen mentorointitoimintoja käyttäen. Kohderyhmä: työnvälityslain 6 §:n mukaiset työnhakijat sekä työnvälityslain 8 §:n nojalla epäedullisessa asemassa olevat työnhakijat. Hankkeen päätoiminnon toteuttamisen tuloksena tuetaan 11:tä työpaikkaa, jotka täytetään työnhakijoilla ja heikossa asemassa olevilla työnhakijoilla, jotka ovat onnistuneet hankkeen päätoiminnan ensimmäisen vaiheen loppuun saattamisessa. Uoz/Zuoz-sovelluksen edellytysten parantaminen työmarkkinoilla toteutetaan mentoroimalla uusia työntekijöitä. Hanke toteutetaan Nitran alueella, ja sen tavoite toteutetaan käytännössä yhdellä päätoiminnolla – uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla 19 kuukauden kuluessa, jolloin saavutetaan mitattavissa olevat indikaattorit, jotka auttavat saavuttamaan toimenpideohjelman HR:ssä määriteltyjä määrällisiä tuloksia: P0097 Työttömät, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät – 11P0037 Pitkäaikaistyöttömät – 0P0109 Yli 50–0P0638 Työskentelyn osallistujat, myös itsenäiset ammatinharjoittajat, lähtöhetkellä – 11 Lopuksi hankkeen toteuttaminen helpottaa uozin/Zuozin pääsyä työelämään, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät (liittyy toimenpideohjelman ”Henkilöresurssit” investointiprioriteettiin 3.1) Uozin/Zuozin pääsyä työmarkkinoille. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skarżąca jest spółką HK Nitra, s.r.o., działającą w dziedzinie działalności sportowej z naciskiem na hokej i eksploatację obiektów sportowych. Zamiarem wnioskodawcy, w następstwie ogłoszonego zaproszenia, jest zwiększenie zatrudnienia, szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem długotrwale bezrobotnych (zgodnie z celem szczegółowym 3.1.1 PO HR), z pozytywnym wpływem dotacji na wskaźniki finansowe wnioskodawcy zarówno w trakcie realizacji projektu, jak i po jego zakończeniu. Głównym celem przedłożonego projektu, który opiera się na planowanym zamiarze wnioskodawcy, jest zatem: poprzez zapewnienie możliwości zatrudnienia osobom bezrobotnym zarejestrowanym w Urzędzie Pracy, zwiększenie ich szans na zatrudnienie i szans na zatrudnienie na rynku pracy oraz przyczynienie się do zmniejszenia bezrobocia o długotrwałym skutku. Efektem drugorzędnym będzie poprawa sytuacji społeczno-gospodarczej oraz poprawa jakości życia ludzi. Głównym działaniem projektu jest Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy, podzielonych na dwa kolejne etapy projektu, natomiast realizacja drugiej części będzie śledzić wyniki tego prvej:vyhľadávanie oraz wybór osób z grupą docelową (uoz i Zuoz).Zatrudnienie osób z grupy docelowej za pomocą działań mentorskich. Grupa docelowa: osoby poszukujące pracy na podstawie sekcji 6 ustawy o usługach zatrudnienia oraz osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji na podstawie sekcji 8 ustawy o usługach zatrudnienia. Rezultatem realizacji głównej działalności projektu będzie wsparcie 11 miejsc pracy, które zostaną obsadzone przez osoby poszukujące pracy i osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji, które pomyślnie zakończyły pierwszy etap głównej działalności projektu Zwiększenie warunków wstępnych dla aplikacji uoz/Zuoz na rynku pracy, będą realizowane poprzez mentoring nowo zatrudnionych pracowników. Projekt będzie realizowany w Nitrze, a jego cel zostanie praktycznie zrealizowany poprzez jedno główne działanie – Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy w ciągu 19 miesięcy, podczas których osiągnięte zostaną wymierne wskaźniki, pomagające osiągnąć wyniki ilościowe określone w PO HR: P0097 Bezrobotni, w tym długotrwale bezrobotni – 11P0037 Długotrwale bezrobotni – 0P0109 Osoby powyżej 50-0P0638 Uczestnicy zatrudnieni, w tym samozatrudnieni, w momencie wyjazdu – 11 Wreszcie realizacja projektu ułatwi dostęp uoz/Zuoz do zatrudnienia, w tym osób długotrwale bezrobotnych (powiązanych z Priorytetem inwestycyjnym 3.1 Programu Operacyjnego Zasoby Ludzkie (zwanego dalej PO HR) w ramach osi priorytetowej PO HR nr 3 – Zatrudnienie) wejścia uoz/Zuoz na rynek pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skarżąca jest spółką HK Nitra, s.r.o., działającą w dziedzinie działalności sportowej z naciskiem na hokej i eksploatację obiektów sportowych. Zamiarem wnioskodawcy, w następstwie ogłoszonego zaproszenia, jest zwiększenie zatrudnienia, szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem długotrwale bezrobotnych (zgodnie z celem szczegółowym 3.1.1 PO HR), z pozytywnym wpływem dotacji na wskaźniki finansowe wnioskodawcy zarówno w trakcie realizacji projektu, jak i po jego zakończeniu. Głównym celem przedłożonego projektu, który opiera się na planowanym zamiarze wnioskodawcy, jest zatem: poprzez zapewnienie możliwości zatrudnienia osobom bezrobotnym zarejestrowanym w Urzędzie Pracy, zwiększenie ich szans na zatrudnienie i szans na zatrudnienie na rynku pracy oraz przyczynienie się do zmniejszenia bezrobocia o długotrwałym skutku. Efektem drugorzędnym będzie poprawa sytuacji społeczno-gospodarczej oraz poprawa jakości życia ludzi. Głównym działaniem projektu jest Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy, podzielonych na dwa kolejne etapy projektu, natomiast realizacja drugiej części będzie śledzić wyniki tego prvej:vyhľadávanie oraz wybór osób z grupą docelową (uoz i Zuoz).Zatrudnienie osób z grupy docelowej za pomocą działań mentorskich. Grupa docelowa: osoby poszukujące pracy na podstawie sekcji 6 ustawy o usługach zatrudnienia oraz osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji na podstawie sekcji 8 ustawy o usługach zatrudnienia. Rezultatem realizacji głównej działalności projektu będzie wsparcie 11 miejsc pracy, które zostaną obsadzone przez osoby poszukujące pracy i osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji, które pomyślnie zakończyły pierwszy etap głównej działalności projektu Zwiększenie warunków wstępnych dla aplikacji uoz/Zuoz na rynku pracy, będą realizowane poprzez mentoring nowo zatrudnionych pracowników. Projekt będzie realizowany w Nitrze, a jego cel zostanie praktycznie zrealizowany poprzez jedno główne działanie – Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy w ciągu 19 miesięcy, podczas których osiągnięte zostaną wymierne wskaźniki, pomagające osiągnąć wyniki ilościowe określone w PO HR: P0097 Bezrobotni, w tym długotrwale bezrobotni – 11P0037 Długotrwale bezrobotni – 0P0109 Osoby powyżej 50-0P0638 Uczestnicy zatrudnieni, w tym samozatrudnieni, w momencie wyjazdu – 11 Wreszcie realizacja projektu ułatwi dostęp uoz/Zuoz do zatrudnienia, w tym osób długotrwale bezrobotnych (powiązanych z Priorytetem inwestycyjnym 3.1 Programu Operacyjnego Zasoby Ludzkie (zwanego dalej PO HR) w ramach osi priorytetowej PO HR nr 3 – Zatrudnienie) wejścia uoz/Zuoz na rynek pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skarżąca jest spółką HK Nitra, s.r.o., działającą w dziedzinie działalności sportowej z naciskiem na hokej i eksploatację obiektów sportowych. Zamiarem wnioskodawcy, w następstwie ogłoszonego zaproszenia, jest zwiększenie zatrudnienia, szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem długotrwale bezrobotnych (zgodnie z celem szczegółowym 3.1.1 PO HR), z pozytywnym wpływem dotacji na wskaźniki finansowe wnioskodawcy zarówno w trakcie realizacji projektu, jak i po jego zakończeniu. Głównym celem przedłożonego projektu, który opiera się na planowanym zamiarze wnioskodawcy, jest zatem: poprzez zapewnienie możliwości zatrudnienia osobom bezrobotnym zarejestrowanym w Urzędzie Pracy, zwiększenie ich szans na zatrudnienie i szans na zatrudnienie na rynku pracy oraz przyczynienie się do zmniejszenia bezrobocia o długotrwałym skutku. Efektem drugorzędnym będzie poprawa sytuacji społeczno-gospodarczej oraz poprawa jakości życia ludzi. Głównym działaniem projektu jest Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy, podzielonych na dwa kolejne etapy projektu, natomiast realizacja drugiej części będzie śledzić wyniki tego prvej:vyhľadávanie oraz wybór osób z grupą docelową (uoz i Zuoz).Zatrudnienie osób z grupy docelowej za pomocą działań mentorskich. Grupa docelowa: osoby poszukujące pracy na podstawie sekcji 6 ustawy o usługach zatrudnienia oraz osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji na podstawie sekcji 8 ustawy o usługach zatrudnienia. Rezultatem realizacji głównej działalności projektu będzie wsparcie 11 miejsc pracy, które zostaną obsadzone przez osoby poszukujące pracy i osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji, które pomyślnie zakończyły pierwszy etap głównej działalności projektu Zwiększenie warunków wstępnych dla aplikacji uoz/Zuoz na rynku pracy, będą realizowane poprzez mentoring nowo zatrudnionych pracowników. Projekt będzie realizowany w Nitrze, a jego cel zostanie praktycznie zrealizowany poprzez jedno główne działanie – Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy w ciągu 19 miesięcy, podczas których osiągnięte zostaną wymierne wskaźniki, pomagające osiągnąć wyniki ilościowe określone w PO HR: P0097 Bezrobotni, w tym długotrwale bezrobotni – 11P0037 Długotrwale bezrobotni – 0P0109 Osoby powyżej 50-0P0638 Uczestnicy zatrudnieni, w tym samozatrudnieni, w momencie wyjazdu – 11 Wreszcie realizacja projektu ułatwi dostęp uoz/Zuoz do zatrudnienia, w tym osób długotrwale bezrobotnych (powiązanych z Priorytetem inwestycyjnym 3.1 Programu Operacyjnego Zasoby Ludzkie (zwanego dalej PO HR) w ramach osi priorytetowej PO HR nr 3 – Zatrudnienie) wejścia uoz/Zuoz na rynek pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A felperes a HK Nitra, s.r.o. társaság, amely a hokira és a sportlétesítmények üzemeltetésére összpontosító sporttevékenységek területén tevékenykedik. A pályázati felhívást követően a pályázó szándéka az, hogy növelje a foglalkoztatást, a foglalkoztathatóságot és csökkentse a munkanélküliséget, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre (összhangban az OP HR 3.1.1. egyedi célkitűzésével), és a támogatás pozitív hatást gyakorol a pályázó pénzügyi mutatóira mind a projekttevékenységek végrehajtása során, mind azt követően. A benyújtott projekt fő célja tehát, amely a felperes tervezett szándékán alapul, a következő: munkalehetőségek biztosítása a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett munkanélküliek számára, foglalkoztathatóságuk és foglalkoztathatóságuk javítása a munkaerőpiacon, valamint a munkanélküliség hosszú távú hatásokkal járó csökkentéséhez való hozzájárulás. A másodlagos hatás a társadalmi-gazdasági helyzet javítása és az emberek életminőségének javítása lesz. A projekt fő tevékenysége az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon, a projekt két egymást követő szakaszára osztva, míg a második rész végrehajtása a prvej:vyhľadávanie és a célcsoporthoz tartozó személyek (uoz és Zuoz) kiválasztását követi. Célcsoport: a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. szakasza szerinti álláskeresők, valamint a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. §-a szerinti hátrányos helyzetű álláskeresők. A projekt főtevékenysége megvalósításának eredménye 11 munkahely támogatása lesz, amelyeket olyan álláskeresők és hátrányos helyzetű álláskeresők töltenek be, akik sikeresen befejezték a projekt főtevékenységének első szakaszát Az uoz/Zuoz alkalmazás előfeltételeinek növelése a munkaerőpiacon, az újonnan felvett munkavállalók mentorálásával valósulnak meg. A projektet Nyitra régióban hajtják végre, célkitűzését pedig egy fő tevékenység révén valósítják meg: Az uoz és a Zuoz munkaerő-piaci alkalmazásának támogatása 19 hónapon belül, amelynek során mérhető mutatók érhetők el, elősegítve az OP HR-ben meghatározott mennyiségi eredmények elérését: P0097 Munkanélküliek, beleértve a tartósan munkanélkülieket is – 11P0037 Hosszú távú munkanélküliek – 0P0109 Az 50–0P0638 év feletti résztvevők, beleértve az önálló vállalkozókat is, az indulás időpontjában – 11 Végül, a projekt végrehajtása megkönnyíti az uoz/Zuoz munkavállaláshoz való hozzáférését, beleértve a tartósan munkanélkülieket is (amelyek az operatív program 3.1. beruházási prioritásához kapcsolódnak, a Humánerőforrás operatív program (a továbbiakban: OP HR) 3. sz. prioritási tengelye – Foglalkoztatás) keretében az uoz/Zuoz munkaerőpiacra való belépését. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A felperes a HK Nitra, s.r.o. társaság, amely a hokira és a sportlétesítmények üzemeltetésére összpontosító sporttevékenységek területén tevékenykedik. A pályázati felhívást követően a pályázó szándéka az, hogy növelje a foglalkoztatást, a foglalkoztathatóságot és csökkentse a munkanélküliséget, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre (összhangban az OP HR 3.1.1. egyedi célkitűzésével), és a támogatás pozitív hatást gyakorol a pályázó pénzügyi mutatóira mind a projekttevékenységek végrehajtása során, mind azt követően. A benyújtott projekt fő célja tehát, amely a felperes tervezett szándékán alapul, a következő: munkalehetőségek biztosítása a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett munkanélküliek számára, foglalkoztathatóságuk és foglalkoztathatóságuk javítása a munkaerőpiacon, valamint a munkanélküliség hosszú távú hatásokkal járó csökkentéséhez való hozzájárulás. A másodlagos hatás a társadalmi-gazdasági helyzet javítása és az emberek életminőségének javítása lesz. A projekt fő tevékenysége az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon, a projekt két egymást követő szakaszára osztva, míg a második rész végrehajtása a prvej:vyhľadávanie és a célcsoporthoz tartozó személyek (uoz és Zuoz) kiválasztását követi. Célcsoport: a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. szakasza szerinti álláskeresők, valamint a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. §-a szerinti hátrányos helyzetű álláskeresők. A projekt főtevékenysége megvalósításának eredménye 11 munkahely támogatása lesz, amelyeket olyan álláskeresők és hátrányos helyzetű álláskeresők töltenek be, akik sikeresen befejezték a projekt főtevékenységének első szakaszát Az uoz/Zuoz alkalmazás előfeltételeinek növelése a munkaerőpiacon, az újonnan felvett munkavállalók mentorálásával valósulnak meg. A projektet Nyitra régióban hajtják végre, célkitűzését pedig egy fő tevékenység révén valósítják meg: Az uoz és a Zuoz munkaerő-piaci alkalmazásának támogatása 19 hónapon belül, amelynek során mérhető mutatók érhetők el, elősegítve az OP HR-ben meghatározott mennyiségi eredmények elérését: P0097 Munkanélküliek, beleértve a tartósan munkanélkülieket is – 11P0037 Hosszú távú munkanélküliek – 0P0109 Az 50–0P0638 év feletti résztvevők, beleértve az önálló vállalkozókat is, az indulás időpontjában – 11 Végül, a projekt végrehajtása megkönnyíti az uoz/Zuoz munkavállaláshoz való hozzáférését, beleértve a tartósan munkanélkülieket is (amelyek az operatív program 3.1. beruházási prioritásához kapcsolódnak, a Humánerőforrás operatív program (a továbbiakban: OP HR) 3. sz. prioritási tengelye – Foglalkoztatás) keretében az uoz/Zuoz munkaerőpiacra való belépését. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A felperes a HK Nitra, s.r.o. társaság, amely a hokira és a sportlétesítmények üzemeltetésére összpontosító sporttevékenységek területén tevékenykedik. A pályázati felhívást követően a pályázó szándéka az, hogy növelje a foglalkoztatást, a foglalkoztathatóságot és csökkentse a munkanélküliséget, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre (összhangban az OP HR 3.1.1. egyedi célkitűzésével), és a támogatás pozitív hatást gyakorol a pályázó pénzügyi mutatóira mind a projekttevékenységek végrehajtása során, mind azt követően. A benyújtott projekt fő célja tehát, amely a felperes tervezett szándékán alapul, a következő: munkalehetőségek biztosítása a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett munkanélküliek számára, foglalkoztathatóságuk és foglalkoztathatóságuk javítása a munkaerőpiacon, valamint a munkanélküliség hosszú távú hatásokkal járó csökkentéséhez való hozzájárulás. A másodlagos hatás a társadalmi-gazdasági helyzet javítása és az emberek életminőségének javítása lesz. A projekt fő tevékenysége az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon, a projekt két egymást követő szakaszára osztva, míg a második rész végrehajtása a prvej:vyhľadávanie és a célcsoporthoz tartozó személyek (uoz és Zuoz) kiválasztását követi. Célcsoport: a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. szakasza szerinti álláskeresők, valamint a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. §-a szerinti hátrányos helyzetű álláskeresők. A projekt főtevékenysége megvalósításának eredménye 11 munkahely támogatása lesz, amelyeket olyan álláskeresők és hátrányos helyzetű álláskeresők töltenek be, akik sikeresen befejezték a projekt főtevékenységének első szakaszát Az uoz/Zuoz alkalmazás előfeltételeinek növelése a munkaerőpiacon, az újonnan felvett munkavállalók mentorálásával valósulnak meg. A projektet Nyitra régióban hajtják végre, célkitűzését pedig egy fő tevékenység révén valósítják meg: Az uoz és a Zuoz munkaerő-piaci alkalmazásának támogatása 19 hónapon belül, amelynek során mérhető mutatók érhetők el, elősegítve az OP HR-ben meghatározott mennyiségi eredmények elérését: P0097 Munkanélküliek, beleértve a tartósan munkanélkülieket is – 11P0037 Hosszú távú munkanélküliek – 0P0109 Az 50–0P0638 év feletti résztvevők, beleértve az önálló vállalkozókat is, az indulás időpontjában – 11 Végül, a projekt végrehajtása megkönnyíti az uoz/Zuoz munkavállaláshoz való hozzáférését, beleértve a tartósan munkanélkülieket is (amelyek az operatív program 3.1. beruházási prioritásához kapcsolódnak, a Humánerőforrás operatív program (a továbbiakban: OP HR) 3. sz. prioritási tengelye – Foglalkoztatás) keretében az uoz/Zuoz munkaerőpiacra való belépését. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Žadatelem je společnost HK Nitra, s.r.o., působící v oblasti sportovních aktivit se zaměřením na hokej a provoz sportovních zařízení. Záměrem žadatele je v návaznosti na vyhlášenou výzvu zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané (v souladu se specifickým cílem 3.1.1 OP HR) s pozitivním dopadem dotace na finanční ukazatele žadatele v průběhu i po realizaci projektových aktivit. Hlavním cílem předloženého projektu, který je založen na záměru žadatele, je tedy: poskytováním pracovních příležitostí nezaměstnaným osobám registrovaným u úřadu práce, zvýšením jejich zaměstnatelnosti a zaměstnatelnosti na trhu práce a přispěním ke snižování nezaměstnanosti s dlouhodobým účinkem. Sekundárním účinkem bude zlepšení socioekonomické situace a zlepšení kvality života lidí. Hlavní činností projektu je podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce, rozdělené do dvou po sobě jdoucích fází projektu, zatímco realizace druhé části bude následovat výsledky této prvej:vyhľadávanie a výběr osob s cílovou skupinou (uoz a Zuoz).Zaměstnávání osob z cílové skupiny s využitím mentoringových činností. Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti, jakož i znevýhodnění uchazeči o zaměstnání podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti. Výstupem realizace hlavní činnosti projektu bude podpora 11 pracovních míst, která budou obsazena uchazeči o zaměstnání a znevýhodněnými uchazeči o zaměstnání, kteří úspěšně dokončili první fázi hlavní činnosti projektu Zvýšení předpokladů pro aplikaci uoz/Zuoz na trhu práce, bude realizováno prostřednictvím mentoringu nově přijatých zaměstnanců. Projekt bude realizován v Nitrském kraji a jeho cíl bude prakticky realizován prostřednictvím jedné hlavní činnosti – podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce do 19 měsíců, během níž bude dosaženo měřitelných ukazatelů, což přispěje k dosažení kvantitativních výsledků definovaných v OP HR: P0097 Nezaměstnaní, včetně dlouhodobě nezaměstnaných – 11P0037 Dlouhodobí nezaměstnaní – 0P0109 Osoby starší 50–0P0638 Účastníci zaměstnaní, včetně osob samostatně výdělečně činných, v době odjezdu – 11 Nakonec provádění projektu usnadní přístup uoz/Zuoz k zaměstnání, včetně dlouhodobě nezaměstnaných (související s investiční prioritou 3.1 operačního programu Lidské zdroje (dále jen „OP HR“) v rámci prioritní osy OP HR č. 3 – Zaměstnanost) vstupu uoz/Zuoz na trh práce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Žadatelem je společnost HK Nitra, s.r.o., působící v oblasti sportovních aktivit se zaměřením na hokej a provoz sportovních zařízení. Záměrem žadatele je v návaznosti na vyhlášenou výzvu zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané (v souladu se specifickým cílem 3.1.1 OP HR) s pozitivním dopadem dotace na finanční ukazatele žadatele v průběhu i po realizaci projektových aktivit. Hlavním cílem předloženého projektu, který je založen na záměru žadatele, je tedy: poskytováním pracovních příležitostí nezaměstnaným osobám registrovaným u úřadu práce, zvýšením jejich zaměstnatelnosti a zaměstnatelnosti na trhu práce a přispěním ke snižování nezaměstnanosti s dlouhodobým účinkem. Sekundárním účinkem bude zlepšení socioekonomické situace a zlepšení kvality života lidí. Hlavní činností projektu je podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce, rozdělené do dvou po sobě jdoucích fází projektu, zatímco realizace druhé části bude následovat výsledky této prvej:vyhľadávanie a výběr osob s cílovou skupinou (uoz a Zuoz).Zaměstnávání osob z cílové skupiny s využitím mentoringových činností. Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti, jakož i znevýhodnění uchazeči o zaměstnání podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti. Výstupem realizace hlavní činnosti projektu bude podpora 11 pracovních míst, která budou obsazena uchazeči o zaměstnání a znevýhodněnými uchazeči o zaměstnání, kteří úspěšně dokončili první fázi hlavní činnosti projektu Zvýšení předpokladů pro aplikaci uoz/Zuoz na trhu práce, bude realizováno prostřednictvím mentoringu nově přijatých zaměstnanců. Projekt bude realizován v Nitrském kraji a jeho cíl bude prakticky realizován prostřednictvím jedné hlavní činnosti – podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce do 19 měsíců, během níž bude dosaženo měřitelných ukazatelů, což přispěje k dosažení kvantitativních výsledků definovaných v OP HR: P0097 Nezaměstnaní, včetně dlouhodobě nezaměstnaných – 11P0037 Dlouhodobí nezaměstnaní – 0P0109 Osoby starší 50–0P0638 Účastníci zaměstnaní, včetně osob samostatně výdělečně činných, v době odjezdu – 11 Nakonec provádění projektu usnadní přístup uoz/Zuoz k zaměstnání, včetně dlouhodobě nezaměstnaných (související s investiční prioritou 3.1 operačního programu Lidské zdroje (dále jen „OP HR“) v rámci prioritní osy OP HR č. 3 – Zaměstnanost) vstupu uoz/Zuoz na trh práce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Žadatelem je společnost HK Nitra, s.r.o., působící v oblasti sportovních aktivit se zaměřením na hokej a provoz sportovních zařízení. Záměrem žadatele je v návaznosti na vyhlášenou výzvu zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané (v souladu se specifickým cílem 3.1.1 OP HR) s pozitivním dopadem dotace na finanční ukazatele žadatele v průběhu i po realizaci projektových aktivit. Hlavním cílem předloženého projektu, který je založen na záměru žadatele, je tedy: poskytováním pracovních příležitostí nezaměstnaným osobám registrovaným u úřadu práce, zvýšením jejich zaměstnatelnosti a zaměstnatelnosti na trhu práce a přispěním ke snižování nezaměstnanosti s dlouhodobým účinkem. Sekundárním účinkem bude zlepšení socioekonomické situace a zlepšení kvality života lidí. Hlavní činností projektu je podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce, rozdělené do dvou po sobě jdoucích fází projektu, zatímco realizace druhé části bude následovat výsledky této prvej:vyhľadávanie a výběr osob s cílovou skupinou (uoz a Zuoz).Zaměstnávání osob z cílové skupiny s využitím mentoringových činností. Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti, jakož i znevýhodnění uchazeči o zaměstnání podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti. Výstupem realizace hlavní činnosti projektu bude podpora 11 pracovních míst, která budou obsazena uchazeči o zaměstnání a znevýhodněnými uchazeči o zaměstnání, kteří úspěšně dokončili první fázi hlavní činnosti projektu Zvýšení předpokladů pro aplikaci uoz/Zuoz na trhu práce, bude realizováno prostřednictvím mentoringu nově přijatých zaměstnanců. Projekt bude realizován v Nitrském kraji a jeho cíl bude prakticky realizován prostřednictvím jedné hlavní činnosti – podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce do 19 měsíců, během níž bude dosaženo měřitelných ukazatelů, což přispěje k dosažení kvantitativních výsledků definovaných v OP HR: P0097 Nezaměstnaní, včetně dlouhodobě nezaměstnaných – 11P0037 Dlouhodobí nezaměstnaní – 0P0109 Osoby starší 50–0P0638 Účastníci zaměstnaní, včetně osob samostatně výdělečně činných, v době odjezdu – 11 Nakonec provádění projektu usnadní přístup uoz/Zuoz k zaměstnání, včetně dlouhodobě nezaměstnaných (související s investiční prioritou 3.1 operačního programu Lidské zdroje (dále jen „OP HR“) v rámci prioritní osy OP HR č. 3 – Zaměstnanost) vstupu uoz/Zuoz na trh práce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prasītāja ir sabiedrība HK Nitra, s.r.o., kas darbojas sporta aktivitāšu jomā, koncentrējoties uz hokeju un sporta objektu ekspluatāciju. Pieteikuma iesniedzēja iecerētais nodoms pēc izsludinātā uzaicinājuma ir palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem (saskaņā ar DP HR 3.1.1. konkrēto mērķi), pozitīvi ietekmējot pieteikuma iesniedzēja finanšu rādītājus gan projekta darbību īstenošanas laikā, gan pēc to īstenošanas. Līdz ar to iesniegtā projekta galvenais mērķis, kas ir balstīts uz pieteikuma iesniedzēja plānoto nodomu, ir: nodrošinot darba iespējas Darba birojā reģistrētajiem bezdarbniekiem, palielinot viņu nodarbināmību un nodarbināmību darba tirgū un palīdzot samazināt bezdarbu ar ilgtermiņa ietekmi. Sekundārais efekts būs uzlabot sociāli ekonomisko situāciju un uzlabot cilvēku dzīves kvalitāti. Projekta galvenā aktivitāte ir atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū, kas sadalīts divos secīgos projekta posmos, savukārt otrās daļas īstenošana sekos šī prvej:vyhľadávanie rezultātiem un mērķa grupas (uoz un Zuoz) personu atlasei. Mērķgrupas personu nodarbināšana, izmantojot mentoringa aktivitātes. Mērķa grupa: darba meklētājiem saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 6. pantu, kā arī nelabvēlīgā situācijā esošiem darba meklētājiem saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. pantu. Projekta galvenās aktivitātes īstenošanas rezultāts būs atbalsts 11 darbvietām, ko aizpildīs darba meklētāji un nelabvēlīgākā situācijā esoši darba meklētāji, kuri veiksmīgi pabeiguši projekta galvenās aktivitātes pirmo posmu. Palielinot priekšnosacījumus uoz/Zuoz pieteikumam darba tirgū, tiks īstenots jaunpieņemto darbinieku mentorings. Projekts tiks īstenots Nitras reģionā, un tā mērķis tiks praktiski īstenots, izmantojot vienu pamatdarbību — atbalstīt uoz un Zuoz piemērošanu darba tirgū 19 mēnešu laikā, kura laikā tiks sasniegti izmērāmi rādītāji, palīdzot sasniegt DP HR noteiktos kvantitatīvos rezultātus: P0097 Bezdarbnieki, tai skaitā ilgtermiņa bezdarbnieki — 11P0037 Ilgtermiņa bezdarbnieki — 0P0109 Personas, kas vecākas par 50–0P0638 Darbiniekiem, tostarp pašnodarbinātām personām, aizbraukšanas brīdī — 11 Visbeidzot, projekta īstenošana atvieglos uoz/Zuoz piekļuvi nodarbinātībai, tostarp ilgtermiņa bezdarbniekiem (saistībā ar darbības programmas Cilvēkresursu darbības programmas (turpmāk — DP HR) 3.1. investīciju prioritāti) saskaņā ar prioritāro darbības virzienu DP HR Nr. 3 — Nodarbinātība) uoz/Zuoz iekļūšanu darba tirgū. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prasītāja ir sabiedrība HK Nitra, s.r.o., kas darbojas sporta aktivitāšu jomā, koncentrējoties uz hokeju un sporta objektu ekspluatāciju. Pieteikuma iesniedzēja iecerētais nodoms pēc izsludinātā uzaicinājuma ir palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem (saskaņā ar DP HR 3.1.1. konkrēto mērķi), pozitīvi ietekmējot pieteikuma iesniedzēja finanšu rādītājus gan projekta darbību īstenošanas laikā, gan pēc to īstenošanas. Līdz ar to iesniegtā projekta galvenais mērķis, kas ir balstīts uz pieteikuma iesniedzēja plānoto nodomu, ir: nodrošinot darba iespējas Darba birojā reģistrētajiem bezdarbniekiem, palielinot viņu nodarbināmību un nodarbināmību darba tirgū un palīdzot samazināt bezdarbu ar ilgtermiņa ietekmi. Sekundārais efekts būs uzlabot sociāli ekonomisko situāciju un uzlabot cilvēku dzīves kvalitāti. Projekta galvenā aktivitāte ir atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū, kas sadalīts divos secīgos projekta posmos, savukārt otrās daļas īstenošana sekos šī prvej:vyhľadávanie rezultātiem un mērķa grupas (uoz un Zuoz) personu atlasei. Mērķgrupas personu nodarbināšana, izmantojot mentoringa aktivitātes. Mērķa grupa: darba meklētājiem saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 6. pantu, kā arī nelabvēlīgā situācijā esošiem darba meklētājiem saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. pantu. Projekta galvenās aktivitātes īstenošanas rezultāts būs atbalsts 11 darbvietām, ko aizpildīs darba meklētāji un nelabvēlīgākā situācijā esoši darba meklētāji, kuri veiksmīgi pabeiguši projekta galvenās aktivitātes pirmo posmu. Palielinot priekšnosacījumus uoz/Zuoz pieteikumam darba tirgū, tiks īstenots jaunpieņemto darbinieku mentorings. Projekts tiks īstenots Nitras reģionā, un tā mērķis tiks praktiski īstenots, izmantojot vienu pamatdarbību — atbalstīt uoz un Zuoz piemērošanu darba tirgū 19 mēnešu laikā, kura laikā tiks sasniegti izmērāmi rādītāji, palīdzot sasniegt DP HR noteiktos kvantitatīvos rezultātus: P0097 Bezdarbnieki, tai skaitā ilgtermiņa bezdarbnieki — 11P0037 Ilgtermiņa bezdarbnieki — 0P0109 Personas, kas vecākas par 50–0P0638 Darbiniekiem, tostarp pašnodarbinātām personām, aizbraukšanas brīdī — 11 Visbeidzot, projekta īstenošana atvieglos uoz/Zuoz piekļuvi nodarbinātībai, tostarp ilgtermiņa bezdarbniekiem (saistībā ar darbības programmas Cilvēkresursu darbības programmas (turpmāk — DP HR) 3.1. investīciju prioritāti) saskaņā ar prioritāro darbības virzienu DP HR Nr. 3 — Nodarbinātība) uoz/Zuoz iekļūšanu darba tirgū. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prasītāja ir sabiedrība HK Nitra, s.r.o., kas darbojas sporta aktivitāšu jomā, koncentrējoties uz hokeju un sporta objektu ekspluatāciju. Pieteikuma iesniedzēja iecerētais nodoms pēc izsludinātā uzaicinājuma ir palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem (saskaņā ar DP HR 3.1.1. konkrēto mērķi), pozitīvi ietekmējot pieteikuma iesniedzēja finanšu rādītājus gan projekta darbību īstenošanas laikā, gan pēc to īstenošanas. Līdz ar to iesniegtā projekta galvenais mērķis, kas ir balstīts uz pieteikuma iesniedzēja plānoto nodomu, ir: nodrošinot darba iespējas Darba birojā reģistrētajiem bezdarbniekiem, palielinot viņu nodarbināmību un nodarbināmību darba tirgū un palīdzot samazināt bezdarbu ar ilgtermiņa ietekmi. Sekundārais efekts būs uzlabot sociāli ekonomisko situāciju un uzlabot cilvēku dzīves kvalitāti. Projekta galvenā aktivitāte ir atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū, kas sadalīts divos secīgos projekta posmos, savukārt otrās daļas īstenošana sekos šī prvej:vyhľadávanie rezultātiem un mērķa grupas (uoz un Zuoz) personu atlasei. Mērķgrupas personu nodarbināšana, izmantojot mentoringa aktivitātes. Mērķa grupa: darba meklētājiem saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 6. pantu, kā arī nelabvēlīgā situācijā esošiem darba meklētājiem saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. pantu. Projekta galvenās aktivitātes īstenošanas rezultāts būs atbalsts 11 darbvietām, ko aizpildīs darba meklētāji un nelabvēlīgākā situācijā esoši darba meklētāji, kuri veiksmīgi pabeiguši projekta galvenās aktivitātes pirmo posmu. Palielinot priekšnosacījumus uoz/Zuoz pieteikumam darba tirgū, tiks īstenots jaunpieņemto darbinieku mentorings. Projekts tiks īstenots Nitras reģionā, un tā mērķis tiks praktiski īstenots, izmantojot vienu pamatdarbību — atbalstīt uoz un Zuoz piemērošanu darba tirgū 19 mēnešu laikā, kura laikā tiks sasniegti izmērāmi rādītāji, palīdzot sasniegt DP HR noteiktos kvantitatīvos rezultātus: P0097 Bezdarbnieki, tai skaitā ilgtermiņa bezdarbnieki — 11P0037 Ilgtermiņa bezdarbnieki — 0P0109 Personas, kas vecākas par 50–0P0638 Darbiniekiem, tostarp pašnodarbinātām personām, aizbraukšanas brīdī — 11 Visbeidzot, projekta īstenošana atvieglos uoz/Zuoz piekļuvi nodarbinātībai, tostarp ilgtermiņa bezdarbniekiem (saistībā ar darbības programmas Cilvēkresursu darbības programmas (turpmāk — DP HR) 3.1. investīciju prioritāti) saskaņā ar prioritāro darbības virzienu DP HR Nr. 3 — Nodarbinātība) uoz/Zuoz iekļūšanu darba tirgū. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an t-iarratasóir an chuideachta HK Nitra, s.r.o, atá gníomhach i réimse na ngníomhaíochtaí spóirt agus béim ar haca agus oibriú áiseanna spóirt. Tá sé beartaithe ag an iarratasóir, tar éis an ghlao a seoladh, fostaíocht, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (i gcomhréir le Cuspóir Sonrach 3.1.1 de HR OP), le tionchar dearfach an fhóirdheontais ar tháscairí airgeadais an iarratasóra le linn chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí tionscadail agus ina dhiaidh. Dá bhrí sin, is é príomhchuspóir an tionscadail a cuireadh isteach, atá bunaithe ar an rún atá beartaithe ag an iarratasóir: trí dheiseanna fostaíochta a chur ar fáil do dhaoine dífhostaithe atá cláraithe leis an Oifig Saothair, a n-infhostaitheacht agus a n-infhostaitheacht sa mhargadh saothair a mhéadú agus rannchuidiú le dífhostaíocht a laghdú le héifeacht fhadtéarmach. Is é an éifeacht thánaisteach a bheidh ann feabhas a chur ar an staid shocheacnamaíoch, agus feabhas a chur ar cháilíocht saoil daoine. Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair, arna roinnt in dhá chéim as a chéile den tionscadal, agus leanfaidh cur chun feidhme an dara cuid torthaí an tionscadail seo prvej:Vyhľadávanie agus roghnú daoine leis an spriocghrúpa (UoZ agus Zuoz).Fostaíocht daoine ón spriocghrúpa a úsáideann gníomhaíochtaí meantóireachta. Spriocghrúpa: cuardaitheoirí poist faoi Alt 6 den Acht Seirbhísí Fostaíochta chomh maith le cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste faoi Alt 8 den Acht Seirbhísí Fostaíochta. Is é an toradh a bheidh ar chur chun feidhme phríomhghníomhaíocht an tionscadail tacaíocht 11 post, a líonfaidh cuardaitheoirí poist agus cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste a bhfuil an chéad chéim de phríomhghníomhaíocht an tionscadail curtha i gcrích go rathúil acu, rud a chuirfidh leis na réamhriachtanais d’fheidhmiú UoZ/Zuoz sa mhargadh saothair, cuirfear chun feidhme é trí mheantóireacht a dhéanamh ar fhostaithe nua-earcaithe. Cuirfear an tionscadal chun feidhme i Réigiún Nitra agus cuirfear a chuspóir chun feidhme go praiticiúil trí aon phríomhghníomhaíocht amháin — Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz ar an margadh saothair laistigh de 19 mí, ina mbainfear táscairí intomhaiste amach, rud a chuideoidh le torthaí cainníochtúla arna sainiú in OP HR a bhaint amach: P0097 Dífhostaithe, lena n-áirítear daoine dífhostaithe go fadtéarmach — 11P0037 Dífhostaithe go fadtéarmach — 0P0109 Daoine os cionn 50-0P0638 Rannpháirtithe i bhfostaíocht, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe, tráth an imeachta — 11 Ar deireadh, éascóidh cur chun feidhme an tionscadail rochtain UoZ/Zuoz ar fhostaíocht, lena n-áirítear daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (nasctha le Tosaíocht Infheistíochta 3.1 den Chlár Oibríochtúil Acmhainní Daonna (dá ngairtear OP HR anseo feasta) faoi iontráil UoZ/Zuoz sa mhargadh saothair. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an t-iarratasóir an chuideachta HK Nitra, s.r.o, atá gníomhach i réimse na ngníomhaíochtaí spóirt agus béim ar haca agus oibriú áiseanna spóirt. Tá sé beartaithe ag an iarratasóir, tar éis an ghlao a seoladh, fostaíocht, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (i gcomhréir le Cuspóir Sonrach 3.1.1 de HR OP), le tionchar dearfach an fhóirdheontais ar tháscairí airgeadais an iarratasóra le linn chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí tionscadail agus ina dhiaidh. Dá bhrí sin, is é príomhchuspóir an tionscadail a cuireadh isteach, atá bunaithe ar an rún atá beartaithe ag an iarratasóir: trí dheiseanna fostaíochta a chur ar fáil do dhaoine dífhostaithe atá cláraithe leis an Oifig Saothair, a n-infhostaitheacht agus a n-infhostaitheacht sa mhargadh saothair a mhéadú agus rannchuidiú le dífhostaíocht a laghdú le héifeacht fhadtéarmach. Is é an éifeacht thánaisteach a bheidh ann feabhas a chur ar an staid shocheacnamaíoch, agus feabhas a chur ar cháilíocht saoil daoine. Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair, arna roinnt in dhá chéim as a chéile den tionscadal, agus leanfaidh cur chun feidhme an dara cuid torthaí an tionscadail seo prvej:Vyhľadávanie agus roghnú daoine leis an spriocghrúpa (UoZ agus Zuoz).Fostaíocht daoine ón spriocghrúpa a úsáideann gníomhaíochtaí meantóireachta. Spriocghrúpa: cuardaitheoirí poist faoi Alt 6 den Acht Seirbhísí Fostaíochta chomh maith le cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste faoi Alt 8 den Acht Seirbhísí Fostaíochta. Is é an toradh a bheidh ar chur chun feidhme phríomhghníomhaíocht an tionscadail tacaíocht 11 post, a líonfaidh cuardaitheoirí poist agus cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste a bhfuil an chéad chéim de phríomhghníomhaíocht an tionscadail curtha i gcrích go rathúil acu, rud a chuirfidh leis na réamhriachtanais d’fheidhmiú UoZ/Zuoz sa mhargadh saothair, cuirfear chun feidhme é trí mheantóireacht a dhéanamh ar fhostaithe nua-earcaithe. Cuirfear an tionscadal chun feidhme i Réigiún Nitra agus cuirfear a chuspóir chun feidhme go praiticiúil trí aon phríomhghníomhaíocht amháin — Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz ar an margadh saothair laistigh de 19 mí, ina mbainfear táscairí intomhaiste amach, rud a chuideoidh le torthaí cainníochtúla arna sainiú in OP HR a bhaint amach: P0097 Dífhostaithe, lena n-áirítear daoine dífhostaithe go fadtéarmach — 11P0037 Dífhostaithe go fadtéarmach — 0P0109 Daoine os cionn 50-0P0638 Rannpháirtithe i bhfostaíocht, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe, tráth an imeachta — 11 Ar deireadh, éascóidh cur chun feidhme an tionscadail rochtain UoZ/Zuoz ar fhostaíocht, lena n-áirítear daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (nasctha le Tosaíocht Infheistíochta 3.1 den Chlár Oibríochtúil Acmhainní Daonna (dá ngairtear OP HR anseo feasta) faoi iontráil UoZ/Zuoz sa mhargadh saothair. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an t-iarratasóir an chuideachta HK Nitra, s.r.o, atá gníomhach i réimse na ngníomhaíochtaí spóirt agus béim ar haca agus oibriú áiseanna spóirt. Tá sé beartaithe ag an iarratasóir, tar éis an ghlao a seoladh, fostaíocht, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (i gcomhréir le Cuspóir Sonrach 3.1.1 de HR OP), le tionchar dearfach an fhóirdheontais ar tháscairí airgeadais an iarratasóra le linn chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí tionscadail agus ina dhiaidh. Dá bhrí sin, is é príomhchuspóir an tionscadail a cuireadh isteach, atá bunaithe ar an rún atá beartaithe ag an iarratasóir: trí dheiseanna fostaíochta a chur ar fáil do dhaoine dífhostaithe atá cláraithe leis an Oifig Saothair, a n-infhostaitheacht agus a n-infhostaitheacht sa mhargadh saothair a mhéadú agus rannchuidiú le dífhostaíocht a laghdú le héifeacht fhadtéarmach. Is é an éifeacht thánaisteach a bheidh ann feabhas a chur ar an staid shocheacnamaíoch, agus feabhas a chur ar cháilíocht saoil daoine. Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair, arna roinnt in dhá chéim as a chéile den tionscadal, agus leanfaidh cur chun feidhme an dara cuid torthaí an tionscadail seo prvej:Vyhľadávanie agus roghnú daoine leis an spriocghrúpa (UoZ agus Zuoz).Fostaíocht daoine ón spriocghrúpa a úsáideann gníomhaíochtaí meantóireachta. Spriocghrúpa: cuardaitheoirí poist faoi Alt 6 den Acht Seirbhísí Fostaíochta chomh maith le cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste faoi Alt 8 den Acht Seirbhísí Fostaíochta. Is é an toradh a bheidh ar chur chun feidhme phríomhghníomhaíocht an tionscadail tacaíocht 11 post, a líonfaidh cuardaitheoirí poist agus cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste a bhfuil an chéad chéim de phríomhghníomhaíocht an tionscadail curtha i gcrích go rathúil acu, rud a chuirfidh leis na réamhriachtanais d’fheidhmiú UoZ/Zuoz sa mhargadh saothair, cuirfear chun feidhme é trí mheantóireacht a dhéanamh ar fhostaithe nua-earcaithe. Cuirfear an tionscadal chun feidhme i Réigiún Nitra agus cuirfear a chuspóir chun feidhme go praiticiúil trí aon phríomhghníomhaíocht amháin — Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz ar an margadh saothair laistigh de 19 mí, ina mbainfear táscairí intomhaiste amach, rud a chuideoidh le torthaí cainníochtúla arna sainiú in OP HR a bhaint amach: P0097 Dífhostaithe, lena n-áirítear daoine dífhostaithe go fadtéarmach — 11P0037 Dífhostaithe go fadtéarmach — 0P0109 Daoine os cionn 50-0P0638 Rannpháirtithe i bhfostaíocht, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe, tráth an imeachta — 11 Ar deireadh, éascóidh cur chun feidhme an tionscadail rochtain UoZ/Zuoz ar fhostaíocht, lena n-áirítear daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (nasctha le Tosaíocht Infheistíochta 3.1 den Chlár Oibríochtúil Acmhainní Daonna (dá ngairtear OP HR anseo feasta) faoi iontráil UoZ/Zuoz sa mhargadh saothair. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tožeča stranka je družba HK Nitra, s.r.o., dejavna na področju športnih dejavnosti s poudarkom na hokeju in upravljanju športnih objektov. Namen vložnika je po objavljenem razpisu povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih (v skladu s specifičnim ciljem 3.1.1 VP OP), s pozitivnim učinkom subvencije na finančne kazalnike vložnika med izvajanjem projektnih dejavnosti in po njem. Glavni cilj predloženega projekta, ki temelji na nameravanem namenu tožeče stranke, je torej: z zagotavljanjem zaposlitvenih možnosti za brezposelne osebe, registrirane pri Uradu za delo, povečanjem njihove zaposljivosti in zaposljivosti na trgu dela ter prispevanjem k zmanjšanju brezposelnosti z dolgoročnim učinkom. Sekundarni učinek bo izboljšanje socialno-ekonomskega položaja in izboljšanje kakovosti življenja ljudi. Glavna dejavnost projekta je podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela, razdeljena na dve zaporedni fazi projekta, izvajanje drugega dela pa sledi rezultatom tega prvej:vyhľadávanie in izboru oseb s ciljno skupino (uoz in Zuoz).Zaposlovanje oseb iz ciljne skupine s pomočjo mentorskih aktivnosti. Ciljna skupina: iskalci zaposlitve v skladu z oddelkom 6 Zakona o zavodih za zaposlovanje in prikrajšani iskalci zaposlitve v skladu z oddelkom 8 Zakona o zavodih za zaposlovanje. Rezultat izvajanja glavne dejavnosti projekta bo podpora 11 delovnim mestom, ki jih bodo zapolnili iskalci zaposlitve in prikrajšani iskalci zaposlitve, ki so uspešno zaključili prvo fazo glavne dejavnosti projekta. Povečanje predpogojev za prijavo uoz/Zuoz na trgu dela se bo izvajalo z mentorstvom novozaposlenih delavcev. Projekt se bo izvajal v regiji Nitra, njegov cilj pa se bo praktično izvajal prek ene glavne dejavnosti – podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela v 19 mesecih, v kateri bodo doseženi merljivi kazalniki, ki bodo pomagali doseči kvantitativne rezultate, opredeljene v VP OP: P0097 Nezaposleni, vključno z dolgotrajno brezposelnimi – 11P0037 Dolgoročno brezposelni – 0P0109 Osebe, starejše od 50–0P0638 Udeleženci, ki so zaposleni, vključno s samozaposlenimi, ob odhodu – 11 Končno bo izvajanje projekta olajšalo dostop uoz/Zuoz do zaposlitve, vključno z dolgotrajno brezposelnimi (povezano s prednostno nalogo za naložbe 3.1 operativnega programa Človeški viri (v nadaljnjem besedilu OP HR) v okviru prednostne osi OP HR št. 3 – Zaposlovanje) vstop uoz/Zuoz na trg dela. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tožeča stranka je družba HK Nitra, s.r.o., dejavna na področju športnih dejavnosti s poudarkom na hokeju in upravljanju športnih objektov. Namen vložnika je po objavljenem razpisu povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih (v skladu s specifičnim ciljem 3.1.1 VP OP), s pozitivnim učinkom subvencije na finančne kazalnike vložnika med izvajanjem projektnih dejavnosti in po njem. Glavni cilj predloženega projekta, ki temelji na nameravanem namenu tožeče stranke, je torej: z zagotavljanjem zaposlitvenih možnosti za brezposelne osebe, registrirane pri Uradu za delo, povečanjem njihove zaposljivosti in zaposljivosti na trgu dela ter prispevanjem k zmanjšanju brezposelnosti z dolgoročnim učinkom. Sekundarni učinek bo izboljšanje socialno-ekonomskega položaja in izboljšanje kakovosti življenja ljudi. Glavna dejavnost projekta je podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela, razdeljena na dve zaporedni fazi projekta, izvajanje drugega dela pa sledi rezultatom tega prvej:vyhľadávanie in izboru oseb s ciljno skupino (uoz in Zuoz).Zaposlovanje oseb iz ciljne skupine s pomočjo mentorskih aktivnosti. Ciljna skupina: iskalci zaposlitve v skladu z oddelkom 6 Zakona o zavodih za zaposlovanje in prikrajšani iskalci zaposlitve v skladu z oddelkom 8 Zakona o zavodih za zaposlovanje. Rezultat izvajanja glavne dejavnosti projekta bo podpora 11 delovnim mestom, ki jih bodo zapolnili iskalci zaposlitve in prikrajšani iskalci zaposlitve, ki so uspešno zaključili prvo fazo glavne dejavnosti projekta. Povečanje predpogojev za prijavo uoz/Zuoz na trgu dela se bo izvajalo z mentorstvom novozaposlenih delavcev. Projekt se bo izvajal v regiji Nitra, njegov cilj pa se bo praktično izvajal prek ene glavne dejavnosti – podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela v 19 mesecih, v kateri bodo doseženi merljivi kazalniki, ki bodo pomagali doseči kvantitativne rezultate, opredeljene v VP OP: P0097 Nezaposleni, vključno z dolgotrajno brezposelnimi – 11P0037 Dolgoročno brezposelni – 0P0109 Osebe, starejše od 50–0P0638 Udeleženci, ki so zaposleni, vključno s samozaposlenimi, ob odhodu – 11 Končno bo izvajanje projekta olajšalo dostop uoz/Zuoz do zaposlitve, vključno z dolgotrajno brezposelnimi (povezano s prednostno nalogo za naložbe 3.1 operativnega programa Človeški viri (v nadaljnjem besedilu OP HR) v okviru prednostne osi OP HR št. 3 – Zaposlovanje) vstop uoz/Zuoz na trg dela. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tožeča stranka je družba HK Nitra, s.r.o., dejavna na področju športnih dejavnosti s poudarkom na hokeju in upravljanju športnih objektov. Namen vložnika je po objavljenem razpisu povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih (v skladu s specifičnim ciljem 3.1.1 VP OP), s pozitivnim učinkom subvencije na finančne kazalnike vložnika med izvajanjem projektnih dejavnosti in po njem. Glavni cilj predloženega projekta, ki temelji na nameravanem namenu tožeče stranke, je torej: z zagotavljanjem zaposlitvenih možnosti za brezposelne osebe, registrirane pri Uradu za delo, povečanjem njihove zaposljivosti in zaposljivosti na trgu dela ter prispevanjem k zmanjšanju brezposelnosti z dolgoročnim učinkom. Sekundarni učinek bo izboljšanje socialno-ekonomskega položaja in izboljšanje kakovosti življenja ljudi. Glavna dejavnost projekta je podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela, razdeljena na dve zaporedni fazi projekta, izvajanje drugega dela pa sledi rezultatom tega prvej:vyhľadávanie in izboru oseb s ciljno skupino (uoz in Zuoz).Zaposlovanje oseb iz ciljne skupine s pomočjo mentorskih aktivnosti. Ciljna skupina: iskalci zaposlitve v skladu z oddelkom 6 Zakona o zavodih za zaposlovanje in prikrajšani iskalci zaposlitve v skladu z oddelkom 8 Zakona o zavodih za zaposlovanje. Rezultat izvajanja glavne dejavnosti projekta bo podpora 11 delovnim mestom, ki jih bodo zapolnili iskalci zaposlitve in prikrajšani iskalci zaposlitve, ki so uspešno zaključili prvo fazo glavne dejavnosti projekta. Povečanje predpogojev za prijavo uoz/Zuoz na trgu dela se bo izvajalo z mentorstvom novozaposlenih delavcev. Projekt se bo izvajal v regiji Nitra, njegov cilj pa se bo praktično izvajal prek ene glavne dejavnosti – podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela v 19 mesecih, v kateri bodo doseženi merljivi kazalniki, ki bodo pomagali doseči kvantitativne rezultate, opredeljene v VP OP: P0097 Nezaposleni, vključno z dolgotrajno brezposelnimi – 11P0037 Dolgoročno brezposelni – 0P0109 Osebe, starejše od 50–0P0638 Udeleženci, ki so zaposleni, vključno s samozaposlenimi, ob odhodu – 11 Končno bo izvajanje projekta olajšalo dostop uoz/Zuoz do zaposlitve, vključno z dolgotrajno brezposelnimi (povezano s prednostno nalogo za naložbe 3.1 operativnega programa Človeški viri (v nadaljnjem besedilu OP HR) v okviru prednostne osi OP HR št. 3 – Zaposlovanje) vstop uoz/Zuoz na trg dela. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Жалбоподателят е дружеството HK Nitra, s.r.o., осъществяващо дейност в областта на спортните дейности с акцент върху хокея и експлоатацията на спортни съоръжения. Намерението на кандидата след обявената покана е да увеличи заетостта, пригодността за заетост и да намали безработицата, с особен акцент върху трайно безработните лица (в съответствие със специфична цел 3.1.1 на ОП „Човешки ресурси“), с положително въздействие на субсидията върху финансовите показатели на заявителя както по време на изпълнението на дейностите по проекта, така и след това. Следователно основната цел на представения проект, която се основава на планираното намерение на заявителя, е: чрез предоставяне на възможности за работа на безработни лица, регистрирани в Службата по труда, повишаване на пригодността им за заетост и пригодността им за заетост на пазара на труда и допринасяне за намаляване на безработицата с дългосрочен ефект. Вторичният ефект ще бъде подобряване на социално-икономическото положение и подобряване на качеството на живот на хората. Основната дейност на проекта е Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда, разделена на две последователни фази на проекта, а изпълнението на втората част ще следва резултатите от това prvej:vyhľadávanie и подбора на лица с целевата група (uoz и Zuoz).Заетост на лица от целевата група, използващи менторски дейности. Целева група: търсещите работа по член 6 от Закона за службите по заетостта, както и търсещите работа в неравностойно положение съгласно раздел 8 от Закона за службите по заетостта. Резултатът от изпълнението на основната дейност на проекта ще бъде подкрепата на 11 работни места, които ще бъдат запълнени от търсещи работа и търсещи работа в неравностойно положение, които успешно са завършили първата фаза от основната дейност на проекта Повишаване на предпоставките за кандидатстване за uoz/Zuoz на пазара на труда, ще се реализира чрез наставничество на новоназначени служители. Проектът ще бъде реализиран в регион Нитра и целта му ще бъде осъществена на практика чрез една основна дейност — Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда в рамките на 19 месеца, по време на която ще бъдат постигнати измерими показатели, които ще спомогнат за постигането на количествени резултати, определени в ОП „Човешки ресурси“: P0097 Безработни, включително дългосрочно безработни — 11P0037 Дългосрочно безработни — 0P0109 Лица на възраст над 50—00P0638 Участници в заетост, включително самостоятелно заети лица, към момента на заминаването — 11 Накрая изпълнението на проекта ще улесни достъпа на uoz/Zuoz до заетост, включително дългосрочно безработните (свързани с инвестиционен приоритет 3.1 от Оперативна програма „Човешки ресурси„(наричана по-долу ОП „Човешки ресурси“) по приоритетна ос ОП HR № 3 — „Заетост“), навлизане на uoz/Zuoz на пазара на труда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Жалбоподателят е дружеството HK Nitra, s.r.o., осъществяващо дейност в областта на спортните дейности с акцент върху хокея и експлоатацията на спортни съоръжения. Намерението на кандидата след обявената покана е да увеличи заетостта, пригодността за заетост и да намали безработицата, с особен акцент върху трайно безработните лица (в съответствие със специфична цел 3.1.1 на ОП „Човешки ресурси“), с положително въздействие на субсидията върху финансовите показатели на заявителя както по време на изпълнението на дейностите по проекта, така и след това. Следователно основната цел на представения проект, която се основава на планираното намерение на заявителя, е: чрез предоставяне на възможности за работа на безработни лица, регистрирани в Службата по труда, повишаване на пригодността им за заетост и пригодността им за заетост на пазара на труда и допринасяне за намаляване на безработицата с дългосрочен ефект. Вторичният ефект ще бъде подобряване на социално-икономическото положение и подобряване на качеството на живот на хората. Основната дейност на проекта е Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда, разделена на две последователни фази на проекта, а изпълнението на втората част ще следва резултатите от това prvej:vyhľadávanie и подбора на лица с целевата група (uoz и Zuoz).Заетост на лица от целевата група, използващи менторски дейности. Целева група: търсещите работа по член 6 от Закона за службите по заетостта, както и търсещите работа в неравностойно положение съгласно раздел 8 от Закона за службите по заетостта. Резултатът от изпълнението на основната дейност на проекта ще бъде подкрепата на 11 работни места, които ще бъдат запълнени от търсещи работа и търсещи работа в неравностойно положение, които успешно са завършили първата фаза от основната дейност на проекта Повишаване на предпоставките за кандидатстване за uoz/Zuoz на пазара на труда, ще се реализира чрез наставничество на новоназначени служители. Проектът ще бъде реализиран в регион Нитра и целта му ще бъде осъществена на практика чрез една основна дейност — Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда в рамките на 19 месеца, по време на която ще бъдат постигнати измерими показатели, които ще спомогнат за постигането на количествени резултати, определени в ОП „Човешки ресурси“: P0097 Безработни, включително дългосрочно безработни — 11P0037 Дългосрочно безработни — 0P0109 Лица на възраст над 50—00P0638 Участници в заетост, включително самостоятелно заети лица, към момента на заминаването — 11 Накрая изпълнението на проекта ще улесни достъпа на uoz/Zuoz до заетост, включително дългосрочно безработните (свързани с инвестиционен приоритет 3.1 от Оперативна програма „Човешки ресурси„(наричана по-долу ОП „Човешки ресурси“) по приоритетна ос ОП HR № 3 — „Заетост“), навлизане на uoz/Zuoz на пазара на труда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Жалбоподателят е дружеството HK Nitra, s.r.o., осъществяващо дейност в областта на спортните дейности с акцент върху хокея и експлоатацията на спортни съоръжения. Намерението на кандидата след обявената покана е да увеличи заетостта, пригодността за заетост и да намали безработицата, с особен акцент върху трайно безработните лица (в съответствие със специфична цел 3.1.1 на ОП „Човешки ресурси“), с положително въздействие на субсидията върху финансовите показатели на заявителя както по време на изпълнението на дейностите по проекта, така и след това. Следователно основната цел на представения проект, която се основава на планираното намерение на заявителя, е: чрез предоставяне на възможности за работа на безработни лица, регистрирани в Службата по труда, повишаване на пригодността им за заетост и пригодността им за заетост на пазара на труда и допринасяне за намаляване на безработицата с дългосрочен ефект. Вторичният ефект ще бъде подобряване на социално-икономическото положение и подобряване на качеството на живот на хората. Основната дейност на проекта е Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда, разделена на две последователни фази на проекта, а изпълнението на втората част ще следва резултатите от това prvej:vyhľadávanie и подбора на лица с целевата група (uoz и Zuoz).Заетост на лица от целевата група, използващи менторски дейности. Целева група: търсещите работа по член 6 от Закона за службите по заетостта, както и търсещите работа в неравностойно положение съгласно раздел 8 от Закона за службите по заетостта. Резултатът от изпълнението на основната дейност на проекта ще бъде подкрепата на 11 работни места, които ще бъдат запълнени от търсещи работа и търсещи работа в неравностойно положение, които успешно са завършили първата фаза от основната дейност на проекта Повишаване на предпоставките за кандидатстване за uoz/Zuoz на пазара на труда, ще се реализира чрез наставничество на новоназначени служители. Проектът ще бъде реализиран в регион Нитра и целта му ще бъде осъществена на практика чрез една основна дейност — Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда в рамките на 19 месеца, по време на която ще бъдат постигнати измерими показатели, които ще спомогнат за постигането на количествени резултати, определени в ОП „Човешки ресурси“: P0097 Безработни, включително дългосрочно безработни — 11P0037 Дългосрочно безработни — 0P0109 Лица на възраст над 50—00P0638 Участници в заетост, включително самостоятелно заети лица, към момента на заминаването — 11 Накрая изпълнението на проекта ще улесни достъпа на uoz/Zuoz до заетост, включително дългосрочно безработните (свързани с инвестиционен приоритет 3.1 от Оперативна програма „Човешки ресурси„(наричана по-долу ОП „Човешки ресурси“) по приоритетна ос ОП HR № 3 — „Заетост“), навлизане на uoz/Zuoz на пазара на труда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ir-rikorrenti hija l-kumpannija HK Nitra, s.r.o., attiva fil-qasam tal-attivitajiet sportivi b’enfasi fuq il-hockey u l-operat ta’ faċilitajiet sportivi. L-intenzjoni tal-applikant, wara s-sejħa mnedija, hija li jżid l-impjiegi, l-impjegabbiltà u jnaqqas il-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul (f’konformità mal-Objettiv Speċifiku 3.1.1 tal-PO HR), b’impatt pożittiv tas-sussidju fuq l-indikaturi finanzjarji tal-applikant kemm matul kif ukoll wara l-implimentazzjoni tal-attivitajiet tal-proġett. L-għan ewlieni tal-proġett ippreżentat, li huwa bbażat fuq l-intenzjoni ppjanata tal-applikant, huwa għalhekk li: billi tipprovdi opportunitajiet ta’ xogħol għal persuni qiegħda rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, iżżid l-impjegabbiltà u l-impjegabbiltà tagħhom fis-suq tax-xogħol u tikkontribwixxi għat-tnaqqis tal-qgħad b’effett fit-tul. L-effett sekondarju se jkun li tittejjeb is-sitwazzjoni soċjoekonomika, u li tittejjeb il-kwalità tal-ħajja tan-nies. L-attività ewlenija tal-proġett hija l-Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol, maqsuma f’żewġ fażijiet konsekuttivi tal-proġett, filwaqt li l-implimentazzjoni tat-tieni parti se ssegwi r-riżultati ta’ din prvej:vyhľadávanie u l-għażla ta’ persuni mal-grupp fil-mira (uoz u Zuoz).L-impjieg ta’ persuni mill-grupp fil-mira bl-użu ta’ attivitajiet ta’ mentoring. Grupp fil-mira: persuni li qed ifittxu impjieg skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi kif ukoll persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg skont it-Taqsima 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi. Ir-riżultat tal-implimentazzjoni tal-attività ewlenija tal-proġett se jkun l-appoġġ ta’ 11-il impjieg, li se jimtlew minn persuni li qed ifittxu impjieg u persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg li lestew b’suċċess l-ewwel fażi tal-attività ewlenija tal-proġett Żieda tal-prerekwiżiti għall-applikazzjoni uoz/Zuoz fis-suq tax-xogħol, se jiġi implimentat permezz ta’ mentoring ta’ impjegati reklutati ġodda. Il-proġett ser jiġi implimentat fir-Reġjun ta’ Nitra u l-objettiv tiegħu ser jiġi implimentat fil-prattika permezz ta’ attività ewlenija waħda — Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol fi żmien 19-il xahar, li matulhom ser jinkisbu indikaturi li jistgħu jitkejlu, li jgħinu biex jinkisbu riżultati kwantitattivi definiti fil-PO HR: P0097 Il-persuni qiegħda, inklużi dawk qiegħda fit-tul — 11P0037 Qiegħda fit-tul — 0P0109 Persuni li għandhom aktar minn 50–0P0638 Parteċipanti f’impjieg, inklużi dawk li jaħdmu għal rashom, fil-ħin tat-tluq — 11 Fl-aħħar nett, l-implimentazzjoni tal-proġett se tiffaċilita l-aċċess ta’ uoz/Zuoz għall-impjiegi, inklużi persuni qiegħda fit-tul (marbuta mal-Prijorità ta’ Investiment 3.1 tal-Programm Operazzjonali dwar ir-Riżorsi Umani (minn hawn’il quddiem imsejjaħ OP HR) taħt l-Assi Prijoritarju OP HR Nru 3 — Impjiegi) tad-dħul ta’ uoz/Zuoz fis-suq tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-rikorrenti hija l-kumpannija HK Nitra, s.r.o., attiva fil-qasam tal-attivitajiet sportivi b’enfasi fuq il-hockey u l-operat ta’ faċilitajiet sportivi. L-intenzjoni tal-applikant, wara s-sejħa mnedija, hija li jżid l-impjiegi, l-impjegabbiltà u jnaqqas il-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul (f’konformità mal-Objettiv Speċifiku 3.1.1 tal-PO HR), b’impatt pożittiv tas-sussidju fuq l-indikaturi finanzjarji tal-applikant kemm matul kif ukoll wara l-implimentazzjoni tal-attivitajiet tal-proġett. L-għan ewlieni tal-proġett ippreżentat, li huwa bbażat fuq l-intenzjoni ppjanata tal-applikant, huwa għalhekk li: billi tipprovdi opportunitajiet ta’ xogħol għal persuni qiegħda rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, iżżid l-impjegabbiltà u l-impjegabbiltà tagħhom fis-suq tax-xogħol u tikkontribwixxi għat-tnaqqis tal-qgħad b’effett fit-tul. L-effett sekondarju se jkun li tittejjeb is-sitwazzjoni soċjoekonomika, u li tittejjeb il-kwalità tal-ħajja tan-nies. L-attività ewlenija tal-proġett hija l-Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol, maqsuma f’żewġ fażijiet konsekuttivi tal-proġett, filwaqt li l-implimentazzjoni tat-tieni parti se ssegwi r-riżultati ta’ din prvej:vyhľadávanie u l-għażla ta’ persuni mal-grupp fil-mira (uoz u Zuoz).L-impjieg ta’ persuni mill-grupp fil-mira bl-użu ta’ attivitajiet ta’ mentoring. Grupp fil-mira: persuni li qed ifittxu impjieg skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi kif ukoll persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg skont it-Taqsima 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi. Ir-riżultat tal-implimentazzjoni tal-attività ewlenija tal-proġett se jkun l-appoġġ ta’ 11-il impjieg, li se jimtlew minn persuni li qed ifittxu impjieg u persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg li lestew b’suċċess l-ewwel fażi tal-attività ewlenija tal-proġett Żieda tal-prerekwiżiti għall-applikazzjoni uoz/Zuoz fis-suq tax-xogħol, se jiġi implimentat permezz ta’ mentoring ta’ impjegati reklutati ġodda. Il-proġett ser jiġi implimentat fir-Reġjun ta’ Nitra u l-objettiv tiegħu ser jiġi implimentat fil-prattika permezz ta’ attività ewlenija waħda — Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol fi żmien 19-il xahar, li matulhom ser jinkisbu indikaturi li jistgħu jitkejlu, li jgħinu biex jinkisbu riżultati kwantitattivi definiti fil-PO HR: P0097 Il-persuni qiegħda, inklużi dawk qiegħda fit-tul — 11P0037 Qiegħda fit-tul — 0P0109 Persuni li għandhom aktar minn 50–0P0638 Parteċipanti f’impjieg, inklużi dawk li jaħdmu għal rashom, fil-ħin tat-tluq — 11 Fl-aħħar nett, l-implimentazzjoni tal-proġett se tiffaċilita l-aċċess ta’ uoz/Zuoz għall-impjiegi, inklużi persuni qiegħda fit-tul (marbuta mal-Prijorità ta’ Investiment 3.1 tal-Programm Operazzjonali dwar ir-Riżorsi Umani (minn hawn’il quddiem imsejjaħ OP HR) taħt l-Assi Prijoritarju OP HR Nru 3 — Impjiegi) tad-dħul ta’ uoz/Zuoz fis-suq tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-rikorrenti hija l-kumpannija HK Nitra, s.r.o., attiva fil-qasam tal-attivitajiet sportivi b’enfasi fuq il-hockey u l-operat ta’ faċilitajiet sportivi. L-intenzjoni tal-applikant, wara s-sejħa mnedija, hija li jżid l-impjiegi, l-impjegabbiltà u jnaqqas il-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul (f’konformità mal-Objettiv Speċifiku 3.1.1 tal-PO HR), b’impatt pożittiv tas-sussidju fuq l-indikaturi finanzjarji tal-applikant kemm matul kif ukoll wara l-implimentazzjoni tal-attivitajiet tal-proġett. L-għan ewlieni tal-proġett ippreżentat, li huwa bbażat fuq l-intenzjoni ppjanata tal-applikant, huwa għalhekk li: billi tipprovdi opportunitajiet ta’ xogħol għal persuni qiegħda rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, iżżid l-impjegabbiltà u l-impjegabbiltà tagħhom fis-suq tax-xogħol u tikkontribwixxi għat-tnaqqis tal-qgħad b’effett fit-tul. L-effett sekondarju se jkun li tittejjeb is-sitwazzjoni soċjoekonomika, u li tittejjeb il-kwalità tal-ħajja tan-nies. L-attività ewlenija tal-proġett hija l-Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol, maqsuma f’żewġ fażijiet konsekuttivi tal-proġett, filwaqt li l-implimentazzjoni tat-tieni parti se ssegwi r-riżultati ta’ din prvej:vyhľadávanie u l-għażla ta’ persuni mal-grupp fil-mira (uoz u Zuoz).L-impjieg ta’ persuni mill-grupp fil-mira bl-użu ta’ attivitajiet ta’ mentoring. Grupp fil-mira: persuni li qed ifittxu impjieg skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi kif ukoll persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg skont it-Taqsima 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi. Ir-riżultat tal-implimentazzjoni tal-attività ewlenija tal-proġett se jkun l-appoġġ ta’ 11-il impjieg, li se jimtlew minn persuni li qed ifittxu impjieg u persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg li lestew b’suċċess l-ewwel fażi tal-attività ewlenija tal-proġett Żieda tal-prerekwiżiti għall-applikazzjoni uoz/Zuoz fis-suq tax-xogħol, se jiġi implimentat permezz ta’ mentoring ta’ impjegati reklutati ġodda. Il-proġett ser jiġi implimentat fir-Reġjun ta’ Nitra u l-objettiv tiegħu ser jiġi implimentat fil-prattika permezz ta’ attività ewlenija waħda — Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol fi żmien 19-il xahar, li matulhom ser jinkisbu indikaturi li jistgħu jitkejlu, li jgħinu biex jinkisbu riżultati kwantitattivi definiti fil-PO HR: P0097 Il-persuni qiegħda, inklużi dawk qiegħda fit-tul — 11P0037 Qiegħda fit-tul — 0P0109 Persuni li għandhom aktar minn 50–0P0638 Parteċipanti f’impjieg, inklużi dawk li jaħdmu għal rashom, fil-ħin tat-tluq — 11 Fl-aħħar nett, l-implimentazzjoni tal-proġett se tiffaċilita l-aċċess ta’ uoz/Zuoz għall-impjiegi, inklużi persuni qiegħda fit-tul (marbuta mal-Prijorità ta’ Investiment 3.1 tal-Programm Operazzjonali dwar ir-Riżorsi Umani (minn hawn’il quddiem imsejjaħ OP HR) taħt l-Assi Prijoritarju OP HR Nru 3 — Impjiegi) tad-dħul ta’ uoz/Zuoz fis-suq tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A recorrente é a sociedade HK Nitra, s.r.o., ativa no domínio das atividades desportivas, com destaque para o hóquei e a exploração de instalações desportivas. A intenção do candidato, na sequência do convite lançado, é aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração (em conformidade com o objetivo específico 3.1.1 do PO HR), com um impacto positivo da subvenção nos indicadores financeiros do candidato, tanto durante como após a execução das atividades do projeto. O principal objetivo do projeto apresentado, que se baseia na intenção prevista do candidato, é, por conseguinte: proporcionando oportunidades de emprego aos desempregados inscritos no serviço de emprego, aumentando a sua empregabilidade e empregabilidade no mercado de trabalho e contribuindo para reduzir o desemprego com efeitos a longo prazo. O efeito secundário será melhorar a situação socioeconómica e melhorar a qualidade de vida das pessoas. A principal atividade do projeto é apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho, dividido em duas fases consecutivas do projeto, enquanto a execução da segunda parte seguirá os resultados deste prvej:Vyhľadávanie e a seleção de pessoas com o grupo-alvo (UoZ e Zuoz). Emprego de pessoas do grupo-alvo utilizando atividades de mentoria. Grupo-alvo: candidatos a emprego ao abrigo do artigo 6.o da Lei relativa aos serviços de emprego, bem como candidatos a emprego desfavorecidos ao abrigo do artigo 8.o da Lei relativa aos serviços de emprego. O resultado da execução da atividade principal do projeto será o apoio a 11 postos de trabalho, que serão preenchidos por candidatos a emprego e candidatos a emprego desfavorecidos que tenham concluído com êxito a primeira fase da atividade principal do projeto. O projeto será executado na região de Nitra e o seu objetivo será executado na prática através de uma atividade principal — Apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho no prazo de 19 meses, durante o qual serão alcançados indicadores mensuráveis, ajudando a alcançar resultados quantitativos definidos no PO HR: P0097 Desempregados, incluindo desempregados de longa duração – 11P0037 Desempregados de longa duração – 0P0109 Pessoas com mais de 50-0P0638 Participantes com emprego, incluindo trabalhadores por conta própria, no momento da partida – 11 Por último, a execução do projeto facilitará o acesso de UoZ/Zuoz ao emprego, incluindo desempregados de longa duração (associados à Prioridade de Investimento 3.1 do Programa Operacional «Recursos Humanos» (a seguir designado por «PO RH») no âmbito do eixo prioritário PO RH n.o 3 – Emprego) a entrada de UoZ/Zuoz no mercado de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A recorrente é a sociedade HK Nitra, s.r.o., ativa no domínio das atividades desportivas, com destaque para o hóquei e a exploração de instalações desportivas. A intenção do candidato, na sequência do convite lançado, é aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração (em conformidade com o objetivo específico 3.1.1 do PO HR), com um impacto positivo da subvenção nos indicadores financeiros do candidato, tanto durante como após a execução das atividades do projeto. O principal objetivo do projeto apresentado, que se baseia na intenção prevista do candidato, é, por conseguinte: proporcionando oportunidades de emprego aos desempregados inscritos no serviço de emprego, aumentando a sua empregabilidade e empregabilidade no mercado de trabalho e contribuindo para reduzir o desemprego com efeitos a longo prazo. O efeito secundário será melhorar a situação socioeconómica e melhorar a qualidade de vida das pessoas. A principal atividade do projeto é apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho, dividido em duas fases consecutivas do projeto, enquanto a execução da segunda parte seguirá os resultados deste prvej:Vyhľadávanie e a seleção de pessoas com o grupo-alvo (UoZ e Zuoz). Emprego de pessoas do grupo-alvo utilizando atividades de mentoria. Grupo-alvo: candidatos a emprego ao abrigo do artigo 6.o da Lei relativa aos serviços de emprego, bem como candidatos a emprego desfavorecidos ao abrigo do artigo 8.o da Lei relativa aos serviços de emprego. O resultado da execução da atividade principal do projeto será o apoio a 11 postos de trabalho, que serão preenchidos por candidatos a emprego e candidatos a emprego desfavorecidos que tenham concluído com êxito a primeira fase da atividade principal do projeto. O projeto será executado na região de Nitra e o seu objetivo será executado na prática através de uma atividade principal — Apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho no prazo de 19 meses, durante o qual serão alcançados indicadores mensuráveis, ajudando a alcançar resultados quantitativos definidos no PO HR: P0097 Desempregados, incluindo desempregados de longa duração – 11P0037 Desempregados de longa duração – 0P0109 Pessoas com mais de 50-0P0638 Participantes com emprego, incluindo trabalhadores por conta própria, no momento da partida – 11 Por último, a execução do projeto facilitará o acesso de UoZ/Zuoz ao emprego, incluindo desempregados de longa duração (associados à Prioridade de Investimento 3.1 do Programa Operacional «Recursos Humanos» (a seguir designado por «PO RH») no âmbito do eixo prioritário PO RH n.o 3 – Emprego) a entrada de UoZ/Zuoz no mercado de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A recorrente é a sociedade HK Nitra, s.r.o., ativa no domínio das atividades desportivas, com destaque para o hóquei e a exploração de instalações desportivas. A intenção do candidato, na sequência do convite lançado, é aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração (em conformidade com o objetivo específico 3.1.1 do PO HR), com um impacto positivo da subvenção nos indicadores financeiros do candidato, tanto durante como após a execução das atividades do projeto. O principal objetivo do projeto apresentado, que se baseia na intenção prevista do candidato, é, por conseguinte: proporcionando oportunidades de emprego aos desempregados inscritos no serviço de emprego, aumentando a sua empregabilidade e empregabilidade no mercado de trabalho e contribuindo para reduzir o desemprego com efeitos a longo prazo. O efeito secundário será melhorar a situação socioeconómica e melhorar a qualidade de vida das pessoas. A principal atividade do projeto é apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho, dividido em duas fases consecutivas do projeto, enquanto a execução da segunda parte seguirá os resultados deste prvej:Vyhľadávanie e a seleção de pessoas com o grupo-alvo (UoZ e Zuoz). Emprego de pessoas do grupo-alvo utilizando atividades de mentoria. Grupo-alvo: candidatos a emprego ao abrigo do artigo 6.o da Lei relativa aos serviços de emprego, bem como candidatos a emprego desfavorecidos ao abrigo do artigo 8.o da Lei relativa aos serviços de emprego. O resultado da execução da atividade principal do projeto será o apoio a 11 postos de trabalho, que serão preenchidos por candidatos a emprego e candidatos a emprego desfavorecidos que tenham concluído com êxito a primeira fase da atividade principal do projeto. O projeto será executado na região de Nitra e o seu objetivo será executado na prática através de uma atividade principal — Apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho no prazo de 19 meses, durante o qual serão alcançados indicadores mensuráveis, ajudando a alcançar resultados quantitativos definidos no PO HR: P0097 Desempregados, incluindo desempregados de longa duração – 11P0037 Desempregados de longa duração – 0P0109 Pessoas com mais de 50-0P0638 Participantes com emprego, incluindo trabalhadores por conta própria, no momento da partida – 11 Por último, a execução do projeto facilitará o acesso de UoZ/Zuoz ao emprego, incluindo desempregados de longa duração (associados à Prioridade de Investimento 3.1 do Programa Operacional «Recursos Humanos» (a seguir designado por «PO RH») no âmbito do eixo prioritário PO RH n.o 3 – Emprego) a entrada de UoZ/Zuoz no mercado de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sagsøgeren er selskabet HK Nitra, s.r.o., der er aktiv inden for sportsaktiviteter med fokus på hockey og drift af sportsfaciliteter. Ansøgerens hensigt er efter den iværksatte indkaldelse at øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og arbejdsløsheden med særligt fokus på langtidsledige (i overensstemmelse med det specifikke mål 3.1.1 i OP HR) med en positiv indvirkning af tilskuddet på ansøgerens finansielle indikatorer både under og efter gennemførelsen af projektaktiviteterne. Hovedformålet med det forelagte projekt, som er baseret på ansøgerens planlagte hensigt, er derfor at: ved at skabe jobmuligheder for arbejdsløse, der er registreret hos arbejdsformidlingen, øge deres beskæftigelsesegnethed og beskæftigelsesegnethed på arbejdsmarkedet og bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden med en langsigtet virkning. Den sekundære effekt vil være at forbedre den socioøkonomiske situation og forbedre borgernes livskvalitet. Projektets hovedaktivitet er at støtte anvendelsen af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet, opdelt i to på hinanden følgende faser af projektet, mens gennemførelsen af anden del vil følge resultaterne af denne prvej:vyhľadávanie og udvælgelsen af personer med målgruppen (uoz og Zuoz).Beskæftigelse af personer fra målgruppen ved hjælp af mentoraktiviteter. Målgruppe: jobsøgende efter § 6 i lov om arbejdsformidling samt dårligt stillede jobsøgende efter § 8 i lov om arbejdsformidling. Resultaterne af gennemførelsen af projektets hovedaktivitet vil være støtte til 11 job, som vil blive besat af jobsøgende og dårligt stillede jobsøgende, som med succes har afsluttet den første fase af projektets hovedaktivitet. Projektet vil blive gennemført i Nitra-regionen, og dets mål vil blive gennemført i praksis gennem én hovedaktivitet — Støtte af anvendelsen af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet inden for 19 måneder, hvor der vil blive opnået målbare indikatorer, der bidrager til at opnå kvantitative resultater, der er defineret i OP HR: P0097 Arbejdsløse, herunder langtidsledige — 11P0037 Langtidsledige — 0P0109 Personer over 50-0P0638 Deltagere i beskæftigelse, herunder selvstændige, på afrejsetidspunktet — 11 Endelig vil gennemførelsen af projektet lette uoz/Zuoz' adgang til beskæftigelse, herunder langtidsledige (i forbindelse med investeringsprioritet 3.1 i det operationelle program for menneskelige ressourcer (i det følgende benævnt "OP HR") under prioritetsakse OP HR nr. 3 — Beskæftigelse) på arbejdsmarkedet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sagsøgeren er selskabet HK Nitra, s.r.o., der er aktiv inden for sportsaktiviteter med fokus på hockey og drift af sportsfaciliteter. Ansøgerens hensigt er efter den iværksatte indkaldelse at øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og arbejdsløsheden med særligt fokus på langtidsledige (i overensstemmelse med det specifikke mål 3.1.1 i OP HR) med en positiv indvirkning af tilskuddet på ansøgerens finansielle indikatorer både under og efter gennemførelsen af projektaktiviteterne. Hovedformålet med det forelagte projekt, som er baseret på ansøgerens planlagte hensigt, er derfor at: ved at skabe jobmuligheder for arbejdsløse, der er registreret hos arbejdsformidlingen, øge deres beskæftigelsesegnethed og beskæftigelsesegnethed på arbejdsmarkedet og bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden med en langsigtet virkning. Den sekundære effekt vil være at forbedre den socioøkonomiske situation og forbedre borgernes livskvalitet. Projektets hovedaktivitet er at støtte anvendelsen af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet, opdelt i to på hinanden følgende faser af projektet, mens gennemførelsen af anden del vil følge resultaterne af denne prvej:vyhľadávanie og udvælgelsen af personer med målgruppen (uoz og Zuoz).Beskæftigelse af personer fra målgruppen ved hjælp af mentoraktiviteter. Målgruppe: jobsøgende efter § 6 i lov om arbejdsformidling samt dårligt stillede jobsøgende efter § 8 i lov om arbejdsformidling. Resultaterne af gennemførelsen af projektets hovedaktivitet vil være støtte til 11 job, som vil blive besat af jobsøgende og dårligt stillede jobsøgende, som med succes har afsluttet den første fase af projektets hovedaktivitet. Projektet vil blive gennemført i Nitra-regionen, og dets mål vil blive gennemført i praksis gennem én hovedaktivitet — Støtte af anvendelsen af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet inden for 19 måneder, hvor der vil blive opnået målbare indikatorer, der bidrager til at opnå kvantitative resultater, der er defineret i OP HR: P0097 Arbejdsløse, herunder langtidsledige — 11P0037 Langtidsledige — 0P0109 Personer over 50-0P0638 Deltagere i beskæftigelse, herunder selvstændige, på afrejsetidspunktet — 11 Endelig vil gennemførelsen af projektet lette uoz/Zuoz' adgang til beskæftigelse, herunder langtidsledige (i forbindelse med investeringsprioritet 3.1 i det operationelle program for menneskelige ressourcer (i det følgende benævnt "OP HR") under prioritetsakse OP HR nr. 3 — Beskæftigelse) på arbejdsmarkedet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sagsøgeren er selskabet HK Nitra, s.r.o., der er aktiv inden for sportsaktiviteter med fokus på hockey og drift af sportsfaciliteter. Ansøgerens hensigt er efter den iværksatte indkaldelse at øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og arbejdsløsheden med særligt fokus på langtidsledige (i overensstemmelse med det specifikke mål 3.1.1 i OP HR) med en positiv indvirkning af tilskuddet på ansøgerens finansielle indikatorer både under og efter gennemførelsen af projektaktiviteterne. Hovedformålet med det forelagte projekt, som er baseret på ansøgerens planlagte hensigt, er derfor at: ved at skabe jobmuligheder for arbejdsløse, der er registreret hos arbejdsformidlingen, øge deres beskæftigelsesegnethed og beskæftigelsesegnethed på arbejdsmarkedet og bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden med en langsigtet virkning. Den sekundære effekt vil være at forbedre den socioøkonomiske situation og forbedre borgernes livskvalitet. Projektets hovedaktivitet er at støtte anvendelsen af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet, opdelt i to på hinanden følgende faser af projektet, mens gennemførelsen af anden del vil følge resultaterne af denne prvej:vyhľadávanie og udvælgelsen af personer med målgruppen (uoz og Zuoz).Beskæftigelse af personer fra målgruppen ved hjælp af mentoraktiviteter. Målgruppe: jobsøgende efter § 6 i lov om arbejdsformidling samt dårligt stillede jobsøgende efter § 8 i lov om arbejdsformidling. Resultaterne af gennemførelsen af projektets hovedaktivitet vil være støtte til 11 job, som vil blive besat af jobsøgende og dårligt stillede jobsøgende, som med succes har afsluttet den første fase af projektets hovedaktivitet. Projektet vil blive gennemført i Nitra-regionen, og dets mål vil blive gennemført i praksis gennem én hovedaktivitet — Støtte af anvendelsen af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet inden for 19 måneder, hvor der vil blive opnået målbare indikatorer, der bidrager til at opnå kvantitative resultater, der er defineret i OP HR: P0097 Arbejdsløse, herunder langtidsledige — 11P0037 Langtidsledige — 0P0109 Personer over 50-0P0638 Deltagere i beskæftigelse, herunder selvstændige, på afrejsetidspunktet — 11 Endelig vil gennemførelsen af projektet lette uoz/Zuoz' adgang til beskæftigelse, herunder langtidsledige (i forbindelse med investeringsprioritet 3.1 i det operationelle program for menneskelige ressourcer (i det følgende benævnt "OP HR") under prioritetsakse OP HR nr. 3 — Beskæftigelse) på arbejdsmarkedet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Reclamanta este societatea HK Nitra, s.r.o., activă în domeniul activităților sportive, cu accent pe hochei și exploatarea instalațiilor sportive. Intenția solicitantului, în urma cererii de propuneri lansate, este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și de a reduce șomajul, cu un accent deosebit pe șomerii de lungă durată (în conformitate cu obiectivul specific 3.1.1 din PO HR), cu un impact pozitiv al subvenției asupra indicatorilor financiari ai solicitantului, atât în timpul, cât și după punerea în aplicare a activităților proiectului. Obiectivul principal al proiectului prezentat, care se bazează pe intenția planificată a solicitantului, este, prin urmare: oferind oportunități de angajare pentru șomerii înregistrați la Biroul Muncii, sporind capacitatea de inserție profesională și capacitatea de inserție profesională a acestora pe piața forței de muncă și contribuind la reducerea șomajului cu efect pe termen lung. Efectul secundar va fi îmbunătățirea situației socio-economice și îmbunătățirea calității vieții oamenilor. Principala activitate a proiectului este Susținerea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii, împărțită în două faze consecutive ale proiectului, în timp ce implementarea celei de-a doua părți va urma rezultatele acestui prvej:vyhľadávanie și selectarea persoanelor cu grupul țintă (uoz și Zuoz). Angajarea persoanelor din grupul țintă folosind activități de mentorat. Grupul țintă: persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în temeiul secțiunii 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, precum și persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă în temeiul secțiunii 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Rezultatul implementării activității principale a proiectului va fi susținerea a 11 locuri de muncă, care vor fi ocupate de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și de persoanele dezavantajate aflate în căutarea unui loc de muncă, care au finalizat cu succes prima fază a activității principale a proiectului Creșterea condițiilor prealabile pentru aplicarea uoz/Zuoz pe piața muncii, va fi implementată prin îndrumarea angajaților nou recrutați. Proiectul va fi implementat în Regiunea Nitra, iar obiectivul său va fi implementat practic printr-o singură activitate principală – Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii în termen de 19 luni, timp în care vor fi realizați indicatori măsurabili, contribuind la obținerea rezultatelor cantitative definite în PO HR: P0097 Șomeri, inclusiv șomeri de lungă durată – 11P0037 Șomeri de lungă durată – 0P0109 Persoane cu vârsta peste 50-0P0638 Participanți la locul de muncă, inclusiv persoane care desfășoară activități independente, la momentul plecării – 11 În sfârșit, punerea în aplicare a proiectului va facilita accesul uoz/Zuoz la ocuparea unui loc de muncă, inclusiv șomerii de lungă durată (legate de prioritatea de investiții 3.1 din Programul Operațional Resurse Umane (denumit în continuare PO HR) în cadrul axei prioritare HR nr. 3 – Ocuparea forței de muncă) pe piața muncii. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Reclamanta este societatea HK Nitra, s.r.o., activă în domeniul activităților sportive, cu accent pe hochei și exploatarea instalațiilor sportive. Intenția solicitantului, în urma cererii de propuneri lansate, este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și de a reduce șomajul, cu un accent deosebit pe șomerii de lungă durată (în conformitate cu obiectivul specific 3.1.1 din PO HR), cu un impact pozitiv al subvenției asupra indicatorilor financiari ai solicitantului, atât în timpul, cât și după punerea în aplicare a activităților proiectului. Obiectivul principal al proiectului prezentat, care se bazează pe intenția planificată a solicitantului, este, prin urmare: oferind oportunități de angajare pentru șomerii înregistrați la Biroul Muncii, sporind capacitatea de inserție profesională și capacitatea de inserție profesională a acestora pe piața forței de muncă și contribuind la reducerea șomajului cu efect pe termen lung. Efectul secundar va fi îmbunătățirea situației socio-economice și îmbunătățirea calității vieții oamenilor. Principala activitate a proiectului este Susținerea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii, împărțită în două faze consecutive ale proiectului, în timp ce implementarea celei de-a doua părți va urma rezultatele acestui prvej:vyhľadávanie și selectarea persoanelor cu grupul țintă (uoz și Zuoz). Angajarea persoanelor din grupul țintă folosind activități de mentorat. Grupul țintă: persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în temeiul secțiunii 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, precum și persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă în temeiul secțiunii 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Rezultatul implementării activității principale a proiectului va fi susținerea a 11 locuri de muncă, care vor fi ocupate de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și de persoanele dezavantajate aflate în căutarea unui loc de muncă, care au finalizat cu succes prima fază a activității principale a proiectului Creșterea condițiilor prealabile pentru aplicarea uoz/Zuoz pe piața muncii, va fi implementată prin îndrumarea angajaților nou recrutați. Proiectul va fi implementat în Regiunea Nitra, iar obiectivul său va fi implementat practic printr-o singură activitate principală – Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii în termen de 19 luni, timp în care vor fi realizați indicatori măsurabili, contribuind la obținerea rezultatelor cantitative definite în PO HR: P0097 Șomeri, inclusiv șomeri de lungă durată – 11P0037 Șomeri de lungă durată – 0P0109 Persoane cu vârsta peste 50-0P0638 Participanți la locul de muncă, inclusiv persoane care desfășoară activități independente, la momentul plecării – 11 În sfârșit, punerea în aplicare a proiectului va facilita accesul uoz/Zuoz la ocuparea unui loc de muncă, inclusiv șomerii de lungă durată (legate de prioritatea de investiții 3.1 din Programul Operațional Resurse Umane (denumit în continuare PO HR) în cadrul axei prioritare HR nr. 3 – Ocuparea forței de muncă) pe piața muncii. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Reclamanta este societatea HK Nitra, s.r.o., activă în domeniul activităților sportive, cu accent pe hochei și exploatarea instalațiilor sportive. Intenția solicitantului, în urma cererii de propuneri lansate, este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și de a reduce șomajul, cu un accent deosebit pe șomerii de lungă durată (în conformitate cu obiectivul specific 3.1.1 din PO HR), cu un impact pozitiv al subvenției asupra indicatorilor financiari ai solicitantului, atât în timpul, cât și după punerea în aplicare a activităților proiectului. Obiectivul principal al proiectului prezentat, care se bazează pe intenția planificată a solicitantului, este, prin urmare: oferind oportunități de angajare pentru șomerii înregistrați la Biroul Muncii, sporind capacitatea de inserție profesională și capacitatea de inserție profesională a acestora pe piața forței de muncă și contribuind la reducerea șomajului cu efect pe termen lung. Efectul secundar va fi îmbunătățirea situației socio-economice și îmbunătățirea calității vieții oamenilor. Principala activitate a proiectului este Susținerea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii, împărțită în două faze consecutive ale proiectului, în timp ce implementarea celei de-a doua părți va urma rezultatele acestui prvej:vyhľadávanie și selectarea persoanelor cu grupul țintă (uoz și Zuoz). Angajarea persoanelor din grupul țintă folosind activități de mentorat. Grupul țintă: persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în temeiul secțiunii 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, precum și persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă în temeiul secțiunii 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Rezultatul implementării activității principale a proiectului va fi susținerea a 11 locuri de muncă, care vor fi ocupate de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și de persoanele dezavantajate aflate în căutarea unui loc de muncă, care au finalizat cu succes prima fază a activității principale a proiectului Creșterea condițiilor prealabile pentru aplicarea uoz/Zuoz pe piața muncii, va fi implementată prin îndrumarea angajaților nou recrutați. Proiectul va fi implementat în Regiunea Nitra, iar obiectivul său va fi implementat practic printr-o singură activitate principală – Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii în termen de 19 luni, timp în care vor fi realizați indicatori măsurabili, contribuind la obținerea rezultatelor cantitative definite în PO HR: P0097 Șomeri, inclusiv șomeri de lungă durată – 11P0037 Șomeri de lungă durată – 0P0109 Persoane cu vârsta peste 50-0P0638 Participanți la locul de muncă, inclusiv persoane care desfășoară activități independente, la momentul plecării – 11 În sfârșit, punerea în aplicare a proiectului va facilita accesul uoz/Zuoz la ocuparea unui loc de muncă, inclusiv șomerii de lungă durată (legate de prioritatea de investiții 3.1 din Programul Operațional Resurse Umane (denumit în continuare PO HR) în cadrul axei prioritare HR nr. 3 – Ocuparea forței de muncă) pe piața muncii. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sökanden är bolaget HK Nitra, s.r.o., som är verksamt inom idrottsverksamhet med fokus på hockey och driften av idrottsanläggningar. Den sökandes avsikt är att öka sysselsättningen, anställbarheten och arbetslösheten, med särskild inriktning på långtidsarbetslösa (i linje med särskilt mål 3.1.1 i OP HR), med en positiv inverkan av stödet på sökandens finansiella indikatorer både under och efter genomförandet av projektverksamheten. Huvudsyftet med det inlämnade projektet, som grundar sig på sökandens planerade avsikt, är därför att genom att erbjuda arbetstillfällen för arbetslösa som är registrerade vid arbetsförmedlingen, öka deras anställbarhet och anställbarhet på arbetsmarknaden och bidra till att minska arbetslösheten med långtidseffekter. Den sekundära effekten kommer att vara att förbättra den socioekonomiska situationen och förbättra människors livskvalitet. Projektets huvudsakliga verksamhet är att stödja tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden, uppdelat i två på varandra följande faser av projektet, medan genomförandet av den andra delen kommer att följa resultaten av denna prvej:vyhľadávanie och urvalet av personer med målgruppen (uoz och Zuoz).Anställning av personer från målgruppen med hjälp av mentorsverksamhet. Målgrupp: arbetssökande enligt 6 § lagen om arbetsförmedling samt mindre gynnade arbetssökande enligt 8 § lagen om arbetsförmedling. Resultatet av genomförandet av projektets huvudsakliga verksamhet kommer att vara att stödja elva arbetstillfällen, som kommer att fyllas av arbetssökande och missgynnade arbetssökande som framgångsrikt har slutfört den första fasen av projektets huvudverksamhet. Förbättra förutsättningarna för uoz/Zuoz-ansökan på arbetsmarknaden kommer att genomföras genom mentorskap av nyanställda. Projektet kommer att genomföras i Nitraregionen och dess mål kommer att genomföras praktiskt taget genom en huvudverksamhet – att stödja tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden inom 19 månader, under vilka mätbara indikatorer kommer att uppnås, vilket bidrar till att uppnå kvantitativa resultat som fastställs i det operativa operativa programmet HR: P0097 Arbetslösa, inklusive långtidsarbetslösa – 11P0037 Långtidsarbetslösa – 0P0109 Personer över 50–0P0638 Deltagare i sysselsättning, inklusive egenföretagare, vid tidpunkten för avresan – 11 Slutligen kommer genomförandet av projektet att underlätta tillträdet för uoz/Zuoz till sysselsättning, inklusive långtidsarbetslösa (kopplat till investeringsprioritering 3.1 i det operativa programmet Human Resources (nedan kallat OP HR) inom insatsområde OP HR nr 3 – Sysselsättning) för uoz/Zuoz inträde på arbetsmarknaden. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sökanden är bolaget HK Nitra, s.r.o., som är verksamt inom idrottsverksamhet med fokus på hockey och driften av idrottsanläggningar. Den sökandes avsikt är att öka sysselsättningen, anställbarheten och arbetslösheten, med särskild inriktning på långtidsarbetslösa (i linje med särskilt mål 3.1.1 i OP HR), med en positiv inverkan av stödet på sökandens finansiella indikatorer både under och efter genomförandet av projektverksamheten. Huvudsyftet med det inlämnade projektet, som grundar sig på sökandens planerade avsikt, är därför att genom att erbjuda arbetstillfällen för arbetslösa som är registrerade vid arbetsförmedlingen, öka deras anställbarhet och anställbarhet på arbetsmarknaden och bidra till att minska arbetslösheten med långtidseffekter. Den sekundära effekten kommer att vara att förbättra den socioekonomiska situationen och förbättra människors livskvalitet. Projektets huvudsakliga verksamhet är att stödja tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden, uppdelat i två på varandra följande faser av projektet, medan genomförandet av den andra delen kommer att följa resultaten av denna prvej:vyhľadávanie och urvalet av personer med målgruppen (uoz och Zuoz).Anställning av personer från målgruppen med hjälp av mentorsverksamhet. Målgrupp: arbetssökande enligt 6 § lagen om arbetsförmedling samt mindre gynnade arbetssökande enligt 8 § lagen om arbetsförmedling. Resultatet av genomförandet av projektets huvudsakliga verksamhet kommer att vara att stödja elva arbetstillfällen, som kommer att fyllas av arbetssökande och missgynnade arbetssökande som framgångsrikt har slutfört den första fasen av projektets huvudverksamhet. Förbättra förutsättningarna för uoz/Zuoz-ansökan på arbetsmarknaden kommer att genomföras genom mentorskap av nyanställda. Projektet kommer att genomföras i Nitraregionen och dess mål kommer att genomföras praktiskt taget genom en huvudverksamhet – att stödja tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden inom 19 månader, under vilka mätbara indikatorer kommer att uppnås, vilket bidrar till att uppnå kvantitativa resultat som fastställs i det operativa operativa programmet HR: P0097 Arbetslösa, inklusive långtidsarbetslösa – 11P0037 Långtidsarbetslösa – 0P0109 Personer över 50–0P0638 Deltagare i sysselsättning, inklusive egenföretagare, vid tidpunkten för avresan – 11 Slutligen kommer genomförandet av projektet att underlätta tillträdet för uoz/Zuoz till sysselsättning, inklusive långtidsarbetslösa (kopplat till investeringsprioritering 3.1 i det operativa programmet Human Resources (nedan kallat OP HR) inom insatsområde OP HR nr 3 – Sysselsättning) för uoz/Zuoz inträde på arbetsmarknaden. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sökanden är bolaget HK Nitra, s.r.o., som är verksamt inom idrottsverksamhet med fokus på hockey och driften av idrottsanläggningar. Den sökandes avsikt är att öka sysselsättningen, anställbarheten och arbetslösheten, med särskild inriktning på långtidsarbetslösa (i linje med särskilt mål 3.1.1 i OP HR), med en positiv inverkan av stödet på sökandens finansiella indikatorer både under och efter genomförandet av projektverksamheten. Huvudsyftet med det inlämnade projektet, som grundar sig på sökandens planerade avsikt, är därför att genom att erbjuda arbetstillfällen för arbetslösa som är registrerade vid arbetsförmedlingen, öka deras anställbarhet och anställbarhet på arbetsmarknaden och bidra till att minska arbetslösheten med långtidseffekter. Den sekundära effekten kommer att vara att förbättra den socioekonomiska situationen och förbättra människors livskvalitet. Projektets huvudsakliga verksamhet är att stödja tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden, uppdelat i två på varandra följande faser av projektet, medan genomförandet av den andra delen kommer att följa resultaten av denna prvej:vyhľadávanie och urvalet av personer med målgruppen (uoz och Zuoz).Anställning av personer från målgruppen med hjälp av mentorsverksamhet. Målgrupp: arbetssökande enligt 6 § lagen om arbetsförmedling samt mindre gynnade arbetssökande enligt 8 § lagen om arbetsförmedling. Resultatet av genomförandet av projektets huvudsakliga verksamhet kommer att vara att stödja elva arbetstillfällen, som kommer att fyllas av arbetssökande och missgynnade arbetssökande som framgångsrikt har slutfört den första fasen av projektets huvudverksamhet. Förbättra förutsättningarna för uoz/Zuoz-ansökan på arbetsmarknaden kommer att genomföras genom mentorskap av nyanställda. Projektet kommer att genomföras i Nitraregionen och dess mål kommer att genomföras praktiskt taget genom en huvudverksamhet – att stödja tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden inom 19 månader, under vilka mätbara indikatorer kommer att uppnås, vilket bidrar till att uppnå kvantitativa resultat som fastställs i det operativa operativa programmet HR: P0097 Arbetslösa, inklusive långtidsarbetslösa – 11P0037 Långtidsarbetslösa – 0P0109 Personer över 50–0P0638 Deltagare i sysselsättning, inklusive egenföretagare, vid tidpunkten för avresan – 11 Slutligen kommer genomförandet av projektet att underlätta tillträdet för uoz/Zuoz till sysselsättning, inklusive långtidsarbetslösa (kopplat till investeringsprioritering 3.1 i det operativa programmet Human Resources (nedan kallat OP HR) inom insatsområde OP HR nr 3 – Sysselsättning) för uoz/Zuoz inträde på arbetsmarknaden. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:40, 9 October 2024
Project Q3104659 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support of new jobs of HK Nitra, s.r.o. |
Project Q3104659 in Slovakia |
Statements
169,999.92 Euro
0 references
199,999.9 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
1 April 2021
0 references
HK Nitra, s.r.o.
0 references
47°52'23.52"N, 18°10'58.76"E
0 references
Žiadateľom je spoločnosť HK Nitra, s.r.o., pôsobiaca v oblasti výkonu športovej činnosti so zameraním na hokej a prevádzkovania športových zariadení. Plánovaným zámerom žiadateľa v nadväznosti na vyhlásenú výzvu je, zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných (v súlade so Špecifickým cieľom 3.1.1 OP ĽZ), pričom je možné predpokladať aj pozitívny vplyv poskytnutej dotácie na finančné ukazovatele žiadateľa počas, aj po realizácii aktivít projektu. Hlavným cieľom predloženého projektu, ktorý vychádza z plánovaného zámeru žiadateľa teda je: prostredníctvom poskytnutia pracovných príležitostí nezamestnaným osobám evidovaným na Úrade práce, zvýšiť ich zamestnateľnosť a uplatniteľnosť na trhu práce a prispieť k zníženiu nezamestnanosti s dlhodobým efektom. Sekundárnym efektom bude zlepšenie sociálno-ekonomickej situácie, a zvýšenie kvality života osôb. Hlavnou aktivitou projektu je Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce, rozdelená na dve, vzájomne nadväzujúce fázy projektu, pričom realizácia druhej časti bude nadväzovať na výsledky tej prvej:Vyhľadávanie a výber osôb s cieľovej skupiny (UoZ a ZUoZ).Zamestnávanie osôb z cieľovej skupiny s využitím mentorskej činnosti. Cieľová skupina: uchádzači o zamestnanie podľa § 6 zákona o službách zamestnanosti, ako aj znevýhodnení uchádzači o zamestnanie podľa § 8 zákona o službách zamestnanosti. Výstupom realizácie hlavnej aktivity projektu bude podpora 11 pracovných miest, ktoré budú obsadené uchádzačmi o zamestnanie a znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, ktorí úspešne absolvujú prvú fázu hlavnej aktivity projektu Zvýšenie predpokladov uplatnenia sa UoZ / ZUoZ na trhu práce, bude realizovaná formou mentorskej činnosti novoprijatých zamestnancov. Projekt bude realizovaný v Nitrianskom kraji a jeho cieľ bude prakticky realizovaný prostredníctvom jednej hlavnej aktivity - Podpora uplatnenia UoZ a ZUoZ na trhu práce v priebehu 19 mesiacov, počas ktorých budú dosiahnuté merateľné ukazovatele, prospievajúce k dosahovaniu kvantitatívnych výsledkov, zadefinovaných v OP ĽZ: P0097 Nezamestnané osoby vrátane dlhodobo nezamestnaných - 11P0037 Dlhodobo nezamestnané osoby - 0P0109 Osoby vo veku nad 50 rokov – 0P0638 Účastníci, ktorí sú v čase odchodu zamestnaní, a to aj samostatne zárobkovo činní - 11 V konečnom dôsledku, realizáciou projektu dôjde k uľahčeniu prístupu UoZ/ZUoZ k zamestnaniu, vrátane dlhodobo nezamestnaných osôb (súvis s Investičnou prioritou 3.1 Operačného programu ľudské zdroje (ďalej aj OP ĽZ) v rámci prioritnej osi OP ĽZ č. 3 - Zamestnanosť) vstup UoZ / ZUoZ na trh práce. (Slovak)
0 references
The applicant is the company HK Nitra, s.r.o., active in the field of sports activities with a focus on hockey and the operation of sports facilities. The applicant’s intended intention, following the call launched, is to increase employment, employability and reduce unemployment, with a particular focus on the long-term unemployed (in line with Specific Objective 3.1.1 of the OP HR), with a positive impact of the subsidy on the applicant’s financial indicators both during and after the implementation of the project activities. The main objective of the submitted project, which is based on the applicant’s planned intention, is therefore to: by providing job opportunities for unemployed persons registered with the Labour Office, increasing their employability and employability in the labour market and contributing to reducing unemployment with a long-term effect. The secondary effect will be to improve the socio-economic situation, and to improve people’s quality of life. The main activity of the project is Supporting the application of UoZ and Zuoz in the labour market, divided into two consecutive phases of the project, while the implementation of the second part will follow the results of this prvej:Vyhľadávanie and the selection of persons with the target group (UoZ and Zuoz).Employment of persons from the target group using mentoring activities. Target group: jobseekers under Section 6 of the Employment Services Act as well as disadvantaged jobseekers under Section 8 of the Employment Services Act. The output of the implementation of the main activity of the project will be the support of 11 jobs, which will be filled by jobseekers and disadvantaged jobseekers who have successfully completed the first phase of the main activity of the project Increasing the prerequisites for UoZ/Zuoz application in the labour market, will be implemented through mentoring of newly recruited employees. The project will be implemented in Nitra Region and its objective will be practically implemented through one main activity – Supporting the application of UoZ and Zuoz on the labour market within 19 months, during which measurable indicators will be achieved, helping to achieve quantitative results defined in the OP HR: P0097 Unemployed, including long-term unemployed – 11P0037 Long-term unemployed – 0P0109 Persons over the age of 50-0P0638 Participants in employment, including self-employed, at the time of departure – 11 Finally, the implementation of the project will facilitate the access of UoZ/Zuoz to employment, including long-term unemployed (linked to Investment Priority 3.1 of the Operational Programme Human Resources (hereinafter referred to as OP HR) under Priority Axis OP HR No 3 – Employment) entry of UoZ/Zuoz into the labour market. (English)
28 September 2021
0.133410190003556
0 references
La requérante est la société HK Nitra, s.r.o., active dans le domaine des activités sportives en mettant l’accent sur le hockey et l’exploitation d’installations sportives. L’intention de la requérante, à la suite de l’appel lancé, est d’accroître l’emploi, l’employabilité et de réduire le chômage, en mettant particulièrement l’accent sur les chômeurs de longue durée (conformément à l’objectif spécifique 3.1.1 du PO HR), avec un impact positif de la subvention sur les indicateurs financiers de la requérante, tant pendant qu’après la mise en œuvre des activités du projet. L’objectif principal du projet soumis, fondé sur l’intention prévue de la requérante, est donc de: en offrant des possibilités d’emploi aux chômeurs inscrits auprès de l’Office du travail, en améliorant leur employabilité et leur employabilité sur le marché du travail et en contribuant à réduire le chômage avec un effet à long terme. L’effet secondaire sera d’améliorer la situation socio-économique et d’améliorer la qualité de vie de la population. L’activité principale du projet est de soutenir l’application de uoz et Zuoz sur le marché du travail, divisée en deux phases consécutives du projet, tandis que la mise en œuvre de la deuxième partie suivra les résultats de ce prvej:vyhľadávanie et la sélection des personnes avec le groupe cible (uoz et Zuoz).Emploi de personnes du groupe cible par des activités de mentorat. Groupe cible: les demandeurs d’emploi visés à l’article 6 de la loi sur les services de l’emploi ainsi que les demandeurs d’emploi défavorisés en vertu de l’article 8 de la loi sur les services de l’emploi. Le résultat de la mise en œuvre de l’activité principale du projet sera le soutien à 11 emplois, qui seront occupés par des demandeurs d’emploi et des demandeurs d’emploi défavorisés qui ont achevé avec succès la première phase de l’activité principale du projet L’augmentation des conditions préalables à l’application uoz/Zuoz sur le marché du travail sera mise en œuvre par le mentorat des nouveaux employés. Le projet sera mis en œuvre dans la région de Nitra et son objectif sera pratiquement mis en œuvre par le biais d’une activité principale — Soutenir l’application d’uoz et de Zuoz sur le marché du travail dans un délai de 19 mois, au cours de laquelle des indicateurs mesurables seront atteints, contribuant à la réalisation des résultats quantitatifs définis dans le PO HR: P0097 Chômeurs, y compris chômeurs de longue durée — 11P0037 Chômeurs de longue durée — 0P0109 Personnes âgées de plus de 50-0P0638 Les participants à l’emploi, y compris les travailleurs indépendants, au moment du départ — 11 Enfin, la mise en œuvre du projet facilitera l’accès d’uoz/Zuoz à l’emploi, y compris les chômeurs de longue durée (liée à la priorité d’investissement 3.1 du programme opérationnel Ressources humaines (ci-après dénommée OP HR) au titre de l’axe prioritaire HR no 3 — Emploi) de l’entrée d’uoz/Zuoz sur le marché du travail. (French)
27 November 2021
0 references
Die Klägerin ist die Gesellschaft HK Nitra, s.r.o., die auf dem Gebiet der Sportaktivitäten mit Schwerpunkt auf Hockey und dem Betrieb von Sportanlagen tätig ist. Die Absicht des Antragstellers besteht im Anschluss an die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen darin, die Beschäftigungsfähigkeit, die Beschäftigungsfähigkeit und die Verringerung der Arbeitslosigkeit zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Langzeitarbeitslosen (im Einklang mit dem spezifischen Ziel 3.1.1 des OP HR) liegt, wobei sich der Zuschuss sowohl während als auch nach der Durchführung der Projektaktivitäten positiv auf die Finanzindikatoren des Antragstellers auswirkt. Das hauptsächliche Ziel des eingereichten Projekts, das auf der geplanten Absicht der Klägerin beruht, besteht daher darin, durch die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitslose, die beim Arbeitsamt registriert sind, ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre Beschäftigungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern und zur Verringerung der Arbeitslosigkeit mit langfristiger Wirkung beizutragen. Der zweite Effekt wird darin bestehen, die sozioökonomische Lage zu verbessern und die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Die Haupttätigkeit des Projekts ist die Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt, aufgeteilt in zwei aufeinander folgende Phasen des Projekts, während die Umsetzung des zweiten Teils den Ergebnissen dieser prvej:vyhľadávanie und der Auswahl von Personen mit der Zielgruppe (uoz und Zuoz) folgen wird.Beschäftigung von Personen aus der Zielgruppe mit Mentoring-Aktivitäten. Zielgruppe: Arbeitsuchende nach § 6 Arbeitsverwaltungsgesetz sowie benachteiligte Arbeitsuchende nach § 8 Arbeitsverwaltungsgesetz. Das Ergebnis der Durchführung der Haupttätigkeit des Projekts wird die Unterstützung von 11 Arbeitsplätzen sein, die von Arbeitsuchenden und benachteiligten Arbeitsuchenden besetzt werden, die die erste Phase der Haupttätigkeit des Projekts erfolgreich abgeschlossen haben. Das Projekt wird in der Region Nitra durchgeführt, und sein Ziel wird im Rahmen einer Hauptaktivität praktisch umgesetzt – Unterstützung der Anwendung von Uoz und Zuoz auf dem Arbeitsmarkt innerhalb von 19 Monaten, in der messbare Indikatoren erreicht werden, die zur Erreichung der im OP HR festgelegten quantitativen Ergebnisse beitragen: P0097 Erwerbslose, einschließlich Langzeitarbeitsloser – 11P0037 Langzeitarbeitslose – 0P0109 Personen über 50-0P0638 Erwerbstätige, einschließlich Selbstständige, zum Zeitpunkt des Ausscheidens – 11 Schließlich wird die Durchführung des Projekts den Zugang von Uoz/Zuoz zur Beschäftigung erleichtern, einschließlich Langzeitarbeitslosen (verbunden mit Investitionspriorität 3.1 des operationellen Programms Humanressourcen (nachstehend „OP HR“ genannt) im Rahmen der Prioritätsachse OP HR Nr. 3 – Beschäftigung) von Uoz/Zuoz in den Arbeitsmarkt. (German)
29 November 2021
0 references
Verzoekster is de vennootschap HK Nitra, s.r.o., die actief is op het gebied van sportactiviteiten met een focus op hockey en de exploitatie van sportfaciliteiten. Het doel van de aanvrager is, na de uitnodiging, de werkgelegenheid en de inzetbaarheid te verhogen en de werkloosheid terug te dringen, met bijzondere aandacht voor langdurig werklozen (overeenkomstig specifieke doelstelling 3.1.1 van het OP HR), met een positief effect van de subsidie op de financiële indicatoren van de aanvrager, zowel tijdens als na de uitvoering van de projectactiviteiten. Het hoofddoel van het ingediende project, dat is gebaseerd op het voornemen van de aanvrager, is dus: door werklozen die bij het Arbeidsbureau zijn ingeschreven, arbeidskansen te bieden, hun inzetbaarheid en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten en bij te dragen tot het terugdringen van de werkloosheid met een langetermijneffect. Het secundaire effect zal zijn de sociaal-economische situatie te verbeteren en de levenskwaliteit van mensen te verbeteren. De hoofdactiviteit van het project is het ondersteunen van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt, verdeeld in twee opeenvolgende fasen van het project, terwijl de uitvoering van het tweede deel volgt op de resultaten van deze prvej:vyhľadávanie en de selectie van personen met de doelgroep (uoz en Zuoz).Werkgelegenheid van personen uit de doelgroep die gebruik maken van mentoractiviteiten. Doelgroep: werkzoekenden op grond van artikel 6 van de Wet op de arbeidsvoorziening en kansarme werkzoekenden op grond van artikel 8 van de Wet op de arbeidsvoorziening. Het resultaat van de uitvoering van de hoofdactiviteit van het project is de ondersteuning van 11 banen, die zullen worden vervuld door werkzoekenden en kansarme werkzoekenden die de eerste fase van de hoofdactiviteit van het project met succes hebben voltooid. De voorwaarden voor uoz/Zuoz-toepassing op de arbeidsmarkt zullen worden verhoogd door begeleiding van nieuw aangeworven werknemers. Het project zal worden uitgevoerd in de regio Nitra en de doelstelling ervan zal in de praktijk worden verwezenlijkt door middel van één hoofdactiviteit — Ondersteuning van de toepassing van uoz en Zuoz op de arbeidsmarkt binnen 19 maanden, tijdens welke meetbare indicatoren zullen worden bereikt, waarmee wordt bijgedragen aan het behalen van kwantitatieve resultaten zoals gedefinieerd in het OP HR: P0097 Werklozen, met inbegrip van langdurig werklozen — 11P0037 langdurig werklozen — 0P0109 Personen ouder dan 50-0P0638 Deelnemers in loondienst, met inbegrip van zelfstandigen, op het moment van vertrek — 11 Ten slotte zal de uitvoering van het project de toegang van uoz/Zuoz tot werk vergemakkelijken, met inbegrip van langdurig werklozen (gekoppeld aan investeringsprioriteit 3.1 van het operationele programma Human Resources (hierna „OP HR” genoemd) in het kader van prioritaire as OP HR nr. 3 — Werkgelegenheid) van uoz/Zuoz op de arbeidsmarkt. (Dutch)
4 December 2021
0 references
La ricorrente è la società HK Nitra, s.r.o., attiva nel settore delle attività sportive con particolare attenzione all'hockey e alla gestione di impianti sportivi. L'intenzione del richiedente, a seguito dell'invito lanciato, è di aumentare l'occupazione, l'occupabilità e ridurre la disoccupazione, con particolare attenzione ai disoccupati di lungo periodo (in linea con l'obiettivo specifico 3.1.1 del PO HR), con un impatto positivo della sovvenzione sugli indicatori finanziari del richiedente sia durante che dopo l'attuazione delle attività del progetto. L'obiettivo principale del progetto presentato, che si basa sull'intenzione prevista dal richiedente, è quindi quello di: offrendo opportunità di lavoro ai disoccupati iscritti all'Ufficio del lavoro, aumentandone l'occupabilità e l'occupabilità sul mercato del lavoro e contribuendo a ridurre la disoccupazione con un effetto a lungo termine. L'effetto secondario sarà quello di migliorare la situazione socioeconomica e di migliorare la qualità della vita delle persone. L'attività principale del progetto è sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz nel mercato del lavoro, suddivise in due fasi consecutive del progetto, mentre l'attuazione della seconda parte seguirà i risultati di questo prvej:vyhľadávanie e la selezione delle persone con il gruppo destinatario (uoz e Zuoz). Gruppo destinatario: persone in cerca di lavoro ai sensi dell'articolo 6 della legge sui servizi per l'impiego e persone in cerca di lavoro svantaggiate ai sensi dell'articolo 8 della legge sui servizi per l'impiego. Il risultato dell'attuazione dell'attività principale del progetto sarà il sostegno di 11 posti di lavoro, che saranno coperti da persone in cerca di lavoro e persone svantaggiate che hanno completato con successo la prima fase dell'attività principale del progetto Aumentare i prerequisiti per l'applicazione di uoz/Zuoz sul mercato del lavoro, sarà attuata mediante tutoraggio di lavoratori neoassunti. Il progetto sarà attuato nella regione di Nitra e il suo obiettivo sarà attuato praticamente attraverso un'attività principale — Sostenere l'applicazione di uoz e Zuoz sul mercato del lavoro entro 19 mesi, durante le quali saranno raggiunti indicatori misurabili, contribuendo a raggiungere i risultati quantitativi definiti nel PO HR: P0097 Disoccupati, compresi i disoccupati di lungo periodo — 11P0037 Disoccupati di lungo periodo — 0P0109 Persone di età superiore a 50-0P0638 Partecipanti ad un'occupazione, compresi i lavoratori autonomi, al momento della partenza — 11 Infine, l'attuazione del progetto faciliterà l'accesso di uoz/Zuoz all'occupazione, compresi i disoccupati di lungo periodo (collegati alla priorità di investimento 3.1 del programma operativo Risorse umane (di seguito denominato PO HR) nell'ambito dell'asse prioritario OP HR n. 3 — Occupazione) ingresso di uoz/Zuoz nel mercato del lavoro. (Italian)
12 January 2022
0 references
La demandante es la sociedad HK Nitra, s.r.o., activa en el ámbito de las actividades deportivas centradas en el hockey y la explotación de instalaciones deportivas. La intención del solicitante, a raíz de la convocatoria lanzada, es aumentar el empleo, la empleabilidad y reducir el desempleo, prestando especial atención a los desempleados de larga duración (en consonancia con el objetivo específico 3.1.1 del PO HR), con un impacto positivo de la subvención en los indicadores financieros del solicitante tanto durante la ejecución como después de la ejecución de las actividades del proyecto. Por consiguiente, el principal objetivo del proyecto presentado, basado en la intención prevista del solicitante, es: ofreciendo oportunidades de empleo a los desempleados inscritos en la Oficina del Trabajo, aumentando su empleabilidad y empleabilidad en el mercado laboral y contribuyendo a reducir el desempleo con efectos a largo plazo. El efecto secundario será mejorar la situación socioeconómica y mejorar la calidad de vida de las personas. La principal actividad del proyecto es Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral, dividida en dos fases consecutivas del proyecto, mientras que la ejecución de la segunda parte seguirá los resultados de esta prvej:vyhľadávanie y la selección de personas con el grupo destinatario (uoz y Zuoz).Empleo de personas del grupo objetivo mediante actividades de tutoría. Grupo destinatario: los solicitantes de empleo en virtud del artículo 6 de la Ley de servicios de empleo, así como los solicitantes de empleo desfavorecidos en virtud del artículo 8 de la Ley de servicios de empleo. El resultado de la ejecución de la actividad principal del proyecto será el apoyo a 11 puestos de trabajo, que serán cubiertos por los solicitantes de empleo y los solicitantes de empleo desfavorecidos que hayan completado con éxito la primera fase de la actividad principal del proyecto Aumentar los requisitos previos para la aplicación uoz/Zuoz en el mercado de trabajo, mediante la tutoría de los empleados recién contratados. El proyecto se ejecutará en la región de Nitra y su objetivo se ejecutará prácticamente a través de una actividad principal — Apoyar la aplicación de uoz y Zuoz en el mercado laboral en el plazo de 19 meses, durante los cuales se lograrán indicadores mensurables, ayudando a lograr resultados cuantitativos definidos en el PO HR: P0097 Desempleados, incluidos los desempleados de larga duración — 11P0037 Desempleados de larga duración — 0P0109 Personas mayores de 50-0P0638 Participantes en el empleo, incluidos los trabajadores por cuenta propia, en el momento de la salida — 11 Por último, la ejecución del proyecto facilitará el acceso de uoz/Zuoz al empleo, incluidos los desempleados de larga duración (vinculados a la prioridad de inversión 3.1 del Programa Operativo Recursos Humanos (en lo sucesivo, «OP HR») en el marco del eje prioritario OP HR n.º 3 — Empleo) entrada de uoz/Zuoz en el mercado laboral. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Hageja on äriühing HK Nitra, s.r.o., kes tegutseb sporditegevuse valdkonnas, keskendudes hokile ja spordirajatiste käitamisele. Pärast konkursikutse avaldamist kavatses taotleja suurendada tööhõivet, tööalast konkurentsivõimet ja vähendada töötust, pöörates erilist tähelepanu pikaajalistele töötutele (kooskõlas personali rakenduskava erieesmärgiga 3.1.1), millel on positiivne mõju taotleja finantsnäitajatele nii projekti tegevuste elluviimise ajal kui ka pärast seda. Esitatud projekti peamine eesmärk, mis põhineb taotleja kavandatud kavatsusel, on seega: pakkudes töövõimalusi tööbüroos registreeritud töötutele, suurendades nende tööalast konkurentsivõimet ja tööalast konkurentsivõimet tööturul ning aidates kaasa pikaajalise mõjuga töötuse vähendamisele. Teisene mõju on sotsiaal-majandusliku olukorra parandamine ja inimeste elukvaliteedi parandamine. Projekti põhitegevus on toetada uozi ja Zuozi rakendamist tööturul, mis on jagatud projekti kaheks järjestikuseks etapiks, samas kui teise osa rakendamisel järgitakse käesoleva prvej:vyhľadávanie tulemusi ja sihtrühma kuuluvate isikute (uoz ja Zuoz) valimist. Sihtrühma kuuluvate isikute tööhõive, kasutades mentorlustegevust. Sihtrühm: tööotsijad tööturuteenuste seaduse § 6 alusel ning ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad tööturuteenuste seaduse § 8 alusel. Projekti põhitegevuse rakendamise väljundiks on 11 töökoha toetamine, mida täidavad tööotsijad ja ebasoodsas olukorras olevad tööotsijad, kes on edukalt lõpetanud projekti põhitegevuse esimese etapi Eesmärgid uoz/Zuozi taotlemiseks tööturul rakendatakse äsja tööle võetud töötajate juhendamise kaudu. Projekt viiakse ellu Nitra piirkonnas ja selle eesmärk viiakse praktiliselt ellu ühe põhitegevuse kaudu – toetada uozi ja Zuozi rakendamist tööturul 19 kuu jooksul, mille jooksul saavutatakse mõõdetavad näitajad, mis aitavad saavutada personali rakenduskavas määratletud kvantitatiivseid tulemusi: P0097 Töötud, sealhulgas pikaajalised töötud – 11P0037 Pikaajalised töötud – 0P0109 Üle 50-aastased isikud-0P0638 Osalejad, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad, lahkumise ajal – 11 Lõpuks hõlbustab projekti rakendamine uoz/Zuozi juurdepääsu tööturule, sealhulgas pikaajalistele töötutele (seotud rakenduskava „Inimressursid“investeerimisprioriteediga 3.1 prioriteetse suuna rakenduskava HR nr 3 – tööhõive) raames uoz/Zuozi tööturule sisenemisel. (Estonian)
4 August 2022
0 references
Ieškovė yra bendrovė HK Nitra, s.r.o., užsiimanti sporto veikla, daugiausia dėmesio skiriant ledo rituliui ir sporto įrenginių eksploatavimui. Paskelbus kvietimą teikti paraiškas pareiškėjas ketina padidinti užimtumą, įsidarbinimo galimybes ir sumažinti nedarbą, ypatingą dėmesį skiriant ilgalaikiams bedarbiams (pagal VP HR 3.1.1 konkretų tikslą), o subsidijos poveikis pareiškėjo finansiniams rodikliams projekto įgyvendinimo metu ir po jo. Todėl pagrindinis pateikto projekto tikslas, grindžiamas pareiškėjo ketinimu, yra: darbo biure užsiregistravusiems bedarbiams suteikiant darbo galimybių, didinant jų įsidarbinimo galimybes ir įsidarbinimo galimybes darbo rinkoje ir prisidedant prie ilgalaikio nedarbo mažinimo. Antrinis poveikis bus socialinės ir ekonominės padėties gerinimas ir žmonių gyvenimo kokybės gerinimas. Pagrindinė projekto veikla yra uoz ir Zuoz taikymo darbo rinkoje rėmimas, suskirstytas į du vienas po kito einančius projekto etapus, o antrosios dalies įgyvendinimas bus grindžiamas šio prvej:vyhľadávanie rezultatais ir asmenų su tiksline grupe (uoz ir Zuoz) atranka. Asmenų iš tikslinės grupės įdarbinimas naudojantis mentorystės veikla. Tikslinė grupė: darbo ieškantys asmenys pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 6 skirsnį ir nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys pagal Užimtumo tarnybų įstatymo 8 skirsnį. Pagrindinės projekto veiklos įgyvendinimo rezultatas – parama 11 darbo vietų, kurias užpildys darbo ieškantys asmenys ir nepalankioje padėtyje esantys darbo ieškantys asmenys, sėkmingai užbaigę pirmąjį pagrindinės projekto veiklos etapą „Uoz/Zuoz taikymo sąlygų didinimas darbo rinkoje“, bus įgyvendinama konsultuojant naujai įdarbintus darbuotojus. Projektas bus įgyvendinamas Nitros regione ir jo tikslas bus praktiškai įgyvendintas vykdant vieną pagrindinę veiklą – remti uoz ir Zuoz taikymą darbo rinkoje per 19 mėnesių, per kurį bus pasiekti išmatuojami rodikliai, padedantys pasiekti VP HR nustatytus kiekybinius rezultatus: P0097 Bedarbis, įskaitant ilgalaikius bedarbius – 11P0037 Ilgalaikiai bedarbiai – 0P0109 Asmenys, vyresni nei 50–0P0638 Darbuotojai, įskaitant savarankiškai dirbančius asmenis išvykimo metu – 11 Galiausiai įgyvendinus projektą uoz/Zuoz bus lengviau įsidarbinti, įskaitant ilgalaikius bedarbius (susijusius su Žmogiškųjų išteklių veiksmų programos (toliau – VP HR) 3.1 investavimo prioritetu pagal prioritetinę kryptį HR Nr. 3 – Užimtumas) uoz/Zuoz patekimą į darbo rinką. (Lithuanian)
4 August 2022
0 references
Tužitelj je društvo HK Nitra, s.r.o., aktivno u području sportskih aktivnosti s naglaskom na hokeju i upravljanju sportskim objektima. Namjera podnositelja zahtjeva, nakon što je objavljen poziv, jest povećati zaposlenost, zapošljivost i smanjiti nezaposlenost, s posebnim naglaskom na dugotrajno nezaposlene osobe (u skladu s posebnim ciljem 3.1.1. OP-a HR), s pozitivnim učinkom subvencije na financijske pokazatelje podnositelja zahtjeva tijekom i nakon provedbe projektnih aktivnosti. Glavni je cilj predloženog projekta, koji se temelji na namjeri podnositelja zahtjeva, sljedeći: pružanjem mogućnosti zapošljavanja nezaposlenim osobama prijavljenima pri Uredu rada, povećanjem njihove zapošljivosti i zapošljivosti na tržištu rada te doprinosom smanjenju nezaposlenosti s dugoročnim učinkom. Sekundarni učinak bit će poboljšanje socioekonomske situacije i poboljšanje kvalitete života ljudi. Glavna djelatnost projekta je Podrška primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada, podijeljena u dvije uzastopne faze projekta, dok će provedba drugog dijela pratiti rezultate ovog prvej:vyhľadávanie i odabir osoba s ciljnom skupinom (uoz i Zuoz). Zapošljavanje osoba iz ciljne skupine korištenjem mentorskih aktivnosti. Ciljna skupina: tražitelji zaposlenja na temelju članka 6. Zakona o službama za zapošljavanje te tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju na temelju članka 8. Zakona o službama za zapošljavanje. Rezultat provedbe glavne aktivnosti projekta bit će potpora 11 radnih mjesta koja će popuniti tražitelji zaposlenja i tražitelji zaposlenja u nepovoljnom položaju koji su uspješno završili prvu fazu glavne aktivnosti projekta Povećanje preduvjeta za prijavu uoz/Zuoz na tržištu rada, provodit će se mentorstvom novozaposlenih zaposlenika. Projekt će se provoditi u Nitri regiji, a njegov cilj praktično će se provoditi kroz jednu glavnu aktivnost – Podrška primjeni uoz i Zuoz na tržištu rada u roku od 19 mjeseci, tijekom koje će se postići mjerljivi pokazatelji, pomažući u postizanju kvantitativnih rezultata definiranih u OP HR: P0097 Nezaposlene osobe, uključujući dugotrajno nezaposlene – 11P0037 Dugotrajno nezaposlene – 0P0109 Osobe starije od 50 – 0P0638 Sudionici koji su zaposleni, uključujući samozaposlene, u trenutku odlaska – 11 Konačno, provedbom projekta olakšat će se pristup uoz/Zuoz zapošljavanju, uključujući dugotrajno nezaposlene (povezano s prioritetom ulaganja 3.1 operativnog programa "Ljudski resursi (dalje u tekstu OP HR) u okviru prioritetne osi OP HR br. 3 – Zapošljavanje) ulazak uoz/Zuoz na tržište rada. (Croatian)
4 August 2022
0 references
Η προσφεύγουσα είναι η εταιρία HK Nitra, s.r.o., η οποία δραστηριοποιείται στον τομέα των αθλητικών δραστηριοτήτων με επίκεντρο το χόκεϊ και τη λειτουργία αθλητικών εγκαταστάσεων. Η πρόθεση του αιτούντος, μετά την προκήρυξη της πρόσκλησης, είναι να αυξήσει την απασχόληση, την απασχολησιμότητα και τη μείωση της ανεργίας, με ιδιαίτερη έμφαση στους μακροχρόνια ανέργους (σύμφωνα με τον ειδικό στόχο 3.1.1 του ΕΠ HR), με θετικό αντίκτυπο της επιδότησης στους οικονομικούς δείκτες του αιτούντος τόσο κατά τη διάρκεια όσο και μετά την υλοποίηση των δραστηριοτήτων του έργου. Ως εκ τούτου, ο κύριος στόχος του υποβληθέντος σχεδίου, το οποίο βασίζεται στη σχεδιαζόμενη πρόθεση του αιτούντος, είναι: παρέχοντας ευκαιρίες απασχόλησης σε ανέργους εγγεγραμμένους στο Γραφείο Εργασίας, αυξάνοντας την απασχολησιμότητά τους και την απασχολησιμότητά τους στην αγορά εργασίας και συμβάλλοντας στη μείωση της ανεργίας με μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα. Το δευτερεύον αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση της κοινωνικοοικονομικής κατάστασης και η βελτίωση της ποιότητας ζωής των ανθρώπων. Η κύρια δραστηριότητα του έργου είναι η υποστήριξη της εφαρμογής του uoz και του Zuoz στην αγορά εργασίας, χωρισμένη σε δύο διαδοχικές φάσεις του έργου, ενώ η υλοποίηση του δεύτερου μέρους θα ακολουθήσει τα αποτελέσματα του παρόντος prvej:vyhľadávanie και την επιλογή των ατόμων με την ομάδα-στόχο (uoz και Zuoz).Απασχόληση ατόμων από την ομάδα-στόχο με δραστηριότητες καθοδήγησης. Ομάδα-στόχος: τα άτομα που αναζητούν εργασία σύμφωνα με το τμήμα 6 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης, καθώς και τα άτομα που αναζητούν εργασία σε μειονεκτική θέση σύμφωνα με το άρθρο 8 του νόμου για τις υπηρεσίες απασχόλησης. Το αποτέλεσμα της υλοποίησης της κύριας δραστηριότητας του σχεδίου θα είναι η υποστήριξη 11 θέσεων εργασίας, οι οποίες θα καλυφθούν από άτομα που αναζητούν εργασία και μειονεκτούντα άτομα που αναζητούν εργασία και τα άτομα που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς την πρώτη φάση της κύριας δραστηριότητας του έργου Αύξηση των προϋποθέσεων για την εφαρμογή uoz/Zuoz στην αγορά εργασίας, θα υλοποιηθεί μέσω της καθοδήγησης των νεοπροσληφθέντων εργαζομένων. Το έργο θα υλοποιηθεί στην περιφέρεια Nitra και ο στόχος του θα υλοποιηθεί ουσιαστικά μέσω μιας βασικής δραστηριότητας — Στήριξη της εφαρμογής των uoz και Zuoz στην αγορά εργασίας εντός 19 μηνών, κατά τη διάρκεια των οποίων θα επιτευχθούν μετρήσιμοι δείκτες, συμβάλλοντας στην επίτευξη ποσοτικών αποτελεσμάτων που ορίζονται στο ΕΠ HR: P0097 Άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων — 11P0037 Μακροχρόνια άνεργοι — 0P0109 Άτομα ηλικίας άνω των 50-0P0638 Συμμετέχοντες στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των αυτοαπασχολούμενων, κατά τη στιγμή της αναχώρησης — 11 Τέλος, η υλοποίηση του έργου θα διευκολύνει την πρόσβαση των uoz/Zuoz στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων (που συνδέονται με την επενδυτική προτεραιότητα 3.1 του επιχειρησιακού προγράμματος «Ανθρώπινοι πόροι» (εφεξής ΕΠ HR) στο πλαίσιο του ΕΠ άξονα προτεραιότητας αριθ. 3 — Απασχόληση) της εισόδου uoz/Zuoz στην αγορά εργασίας. (Greek)
4 August 2022
0 references
Kantaja on HK Nitra, s.r.o. -yhtiö, joka harjoittaa urheilutoimintaa ja keskittyy jääkiekkoon ja urheilutilojen toimintaan. Pyynnön esittäjän tarkoituksena on ehdotuspyynnön jälkeen lisätä työllisyyttä, työllistettävyyttä ja vähentää työttömyyttä kiinnittäen erityistä huomiota pitkäaikaistyöttömiin (HR:n erityistavoitteen 3.1.1 mukaisesti), millä on myönteinen vaikutus hakijan taloudellisiin indikaattoreihin sekä hankkeen aikana että sen jälkeen. Esitetyn hankkeen päätavoitteena, joka perustuu hakijan suunniteltuun aikomukseen, on näin ollen tarjoamalla työmahdollisuuksia työvoimatoimistoon rekisteröidyille työttömille, parantamalla heidän työllistettävyyttään ja työllistettävyyttään työmarkkinoilla sekä vähentämällä työttömyyttä pitkällä aikavälillä. Toissijaisena vaikutuksena on sosioekonomisen tilanteen parantaminen ja ihmisten elämänlaadun parantaminen. Hankkeen päätehtävänä on tukea uozin ja Zuozin soveltamista työmarkkinoilla, jaettuna kahteen peräkkäiseen vaiheeseen, kun taas toisen osan toteutus seuraa tämän tuloksia prvej:vyhľadávanie ja kohderyhmään kuuluvien henkilöiden (uoz ja Zuoz) valintaa.Ohjelman kohderyhmään kuuluvien henkilöiden työllistäminen mentorointitoimintoja käyttäen. Kohderyhmä: työnvälityslain 6 §:n mukaiset työnhakijat sekä työnvälityslain 8 §:n nojalla epäedullisessa asemassa olevat työnhakijat. Hankkeen päätoiminnon toteuttamisen tuloksena tuetaan 11:tä työpaikkaa, jotka täytetään työnhakijoilla ja heikossa asemassa olevilla työnhakijoilla, jotka ovat onnistuneet hankkeen päätoiminnan ensimmäisen vaiheen loppuun saattamisessa. Uoz/Zuoz-sovelluksen edellytysten parantaminen työmarkkinoilla toteutetaan mentoroimalla uusia työntekijöitä. Hanke toteutetaan Nitran alueella, ja sen tavoite toteutetaan käytännössä yhdellä päätoiminnolla – uozin ja Zuozin käytön tukeminen työmarkkinoilla 19 kuukauden kuluessa, jolloin saavutetaan mitattavissa olevat indikaattorit, jotka auttavat saavuttamaan toimenpideohjelman HR:ssä määriteltyjä määrällisiä tuloksia: P0097 Työttömät, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät – 11P0037 Pitkäaikaistyöttömät – 0P0109 Yli 50–0P0638 Työskentelyn osallistujat, myös itsenäiset ammatinharjoittajat, lähtöhetkellä – 11 Lopuksi hankkeen toteuttaminen helpottaa uozin/Zuozin pääsyä työelämään, mukaan lukien pitkäaikaistyöttömät (liittyy toimenpideohjelman ”Henkilöresurssit” investointiprioriteettiin 3.1) Uozin/Zuozin pääsyä työmarkkinoille. (Finnish)
4 August 2022
0 references
Skarżąca jest spółką HK Nitra, s.r.o., działającą w dziedzinie działalności sportowej z naciskiem na hokej i eksploatację obiektów sportowych. Zamiarem wnioskodawcy, w następstwie ogłoszonego zaproszenia, jest zwiększenie zatrudnienia, szans na zatrudnienie i zmniejszenie bezrobocia, ze szczególnym uwzględnieniem długotrwale bezrobotnych (zgodnie z celem szczegółowym 3.1.1 PO HR), z pozytywnym wpływem dotacji na wskaźniki finansowe wnioskodawcy zarówno w trakcie realizacji projektu, jak i po jego zakończeniu. Głównym celem przedłożonego projektu, który opiera się na planowanym zamiarze wnioskodawcy, jest zatem: poprzez zapewnienie możliwości zatrudnienia osobom bezrobotnym zarejestrowanym w Urzędzie Pracy, zwiększenie ich szans na zatrudnienie i szans na zatrudnienie na rynku pracy oraz przyczynienie się do zmniejszenia bezrobocia o długotrwałym skutku. Efektem drugorzędnym będzie poprawa sytuacji społeczno-gospodarczej oraz poprawa jakości życia ludzi. Głównym działaniem projektu jest Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy, podzielonych na dwa kolejne etapy projektu, natomiast realizacja drugiej części będzie śledzić wyniki tego prvej:vyhľadávanie oraz wybór osób z grupą docelową (uoz i Zuoz).Zatrudnienie osób z grupy docelowej za pomocą działań mentorskich. Grupa docelowa: osoby poszukujące pracy na podstawie sekcji 6 ustawy o usługach zatrudnienia oraz osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji na podstawie sekcji 8 ustawy o usługach zatrudnienia. Rezultatem realizacji głównej działalności projektu będzie wsparcie 11 miejsc pracy, które zostaną obsadzone przez osoby poszukujące pracy i osoby poszukujące pracy znajdujące się w niekorzystnej sytuacji, które pomyślnie zakończyły pierwszy etap głównej działalności projektu Zwiększenie warunków wstępnych dla aplikacji uoz/Zuoz na rynku pracy, będą realizowane poprzez mentoring nowo zatrudnionych pracowników. Projekt będzie realizowany w Nitrze, a jego cel zostanie praktycznie zrealizowany poprzez jedno główne działanie – Wspieranie stosowania uoz i Zuoz na rynku pracy w ciągu 19 miesięcy, podczas których osiągnięte zostaną wymierne wskaźniki, pomagające osiągnąć wyniki ilościowe określone w PO HR: P0097 Bezrobotni, w tym długotrwale bezrobotni – 11P0037 Długotrwale bezrobotni – 0P0109 Osoby powyżej 50-0P0638 Uczestnicy zatrudnieni, w tym samozatrudnieni, w momencie wyjazdu – 11 Wreszcie realizacja projektu ułatwi dostęp uoz/Zuoz do zatrudnienia, w tym osób długotrwale bezrobotnych (powiązanych z Priorytetem inwestycyjnym 3.1 Programu Operacyjnego Zasoby Ludzkie (zwanego dalej PO HR) w ramach osi priorytetowej PO HR nr 3 – Zatrudnienie) wejścia uoz/Zuoz na rynek pracy. (Polish)
4 August 2022
0 references
A felperes a HK Nitra, s.r.o. társaság, amely a hokira és a sportlétesítmények üzemeltetésére összpontosító sporttevékenységek területén tevékenykedik. A pályázati felhívást követően a pályázó szándéka az, hogy növelje a foglalkoztatást, a foglalkoztathatóságot és csökkentse a munkanélküliséget, különös tekintettel a tartósan munkanélküliekre (összhangban az OP HR 3.1.1. egyedi célkitűzésével), és a támogatás pozitív hatást gyakorol a pályázó pénzügyi mutatóira mind a projekttevékenységek végrehajtása során, mind azt követően. A benyújtott projekt fő célja tehát, amely a felperes tervezett szándékán alapul, a következő: munkalehetőségek biztosítása a munkaügyi hivatalnál nyilvántartásba vett munkanélküliek számára, foglalkoztathatóságuk és foglalkoztathatóságuk javítása a munkaerőpiacon, valamint a munkanélküliség hosszú távú hatásokkal járó csökkentéséhez való hozzájárulás. A másodlagos hatás a társadalmi-gazdasági helyzet javítása és az emberek életminőségének javítása lesz. A projekt fő tevékenysége az uoz és a Zuoz alkalmazásának támogatása a munkaerőpiacon, a projekt két egymást követő szakaszára osztva, míg a második rész végrehajtása a prvej:vyhľadávanie és a célcsoporthoz tartozó személyek (uoz és Zuoz) kiválasztását követi. Célcsoport: a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 6. szakasza szerinti álláskeresők, valamint a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 8. §-a szerinti hátrányos helyzetű álláskeresők. A projekt főtevékenysége megvalósításának eredménye 11 munkahely támogatása lesz, amelyeket olyan álláskeresők és hátrányos helyzetű álláskeresők töltenek be, akik sikeresen befejezték a projekt főtevékenységének első szakaszát Az uoz/Zuoz alkalmazás előfeltételeinek növelése a munkaerőpiacon, az újonnan felvett munkavállalók mentorálásával valósulnak meg. A projektet Nyitra régióban hajtják végre, célkitűzését pedig egy fő tevékenység révén valósítják meg: Az uoz és a Zuoz munkaerő-piaci alkalmazásának támogatása 19 hónapon belül, amelynek során mérhető mutatók érhetők el, elősegítve az OP HR-ben meghatározott mennyiségi eredmények elérését: P0097 Munkanélküliek, beleértve a tartósan munkanélkülieket is – 11P0037 Hosszú távú munkanélküliek – 0P0109 Az 50–0P0638 év feletti résztvevők, beleértve az önálló vállalkozókat is, az indulás időpontjában – 11 Végül, a projekt végrehajtása megkönnyíti az uoz/Zuoz munkavállaláshoz való hozzáférését, beleértve a tartósan munkanélkülieket is (amelyek az operatív program 3.1. beruházási prioritásához kapcsolódnak, a Humánerőforrás operatív program (a továbbiakban: OP HR) 3. sz. prioritási tengelye – Foglalkoztatás) keretében az uoz/Zuoz munkaerőpiacra való belépését. (Hungarian)
4 August 2022
0 references
Žadatelem je společnost HK Nitra, s.r.o., působící v oblasti sportovních aktivit se zaměřením na hokej a provoz sportovních zařízení. Záměrem žadatele je v návaznosti na vyhlášenou výzvu zvýšit zaměstnanost, zaměstnatelnost a snížit nezaměstnanost se zvláštním zaměřením na dlouhodobě nezaměstnané (v souladu se specifickým cílem 3.1.1 OP HR) s pozitivním dopadem dotace na finanční ukazatele žadatele v průběhu i po realizaci projektových aktivit. Hlavním cílem předloženého projektu, který je založen na záměru žadatele, je tedy: poskytováním pracovních příležitostí nezaměstnaným osobám registrovaným u úřadu práce, zvýšením jejich zaměstnatelnosti a zaměstnatelnosti na trhu práce a přispěním ke snižování nezaměstnanosti s dlouhodobým účinkem. Sekundárním účinkem bude zlepšení socioekonomické situace a zlepšení kvality života lidí. Hlavní činností projektu je podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce, rozdělené do dvou po sobě jdoucích fází projektu, zatímco realizace druhé části bude následovat výsledky této prvej:vyhľadávanie a výběr osob s cílovou skupinou (uoz a Zuoz).Zaměstnávání osob z cílové skupiny s využitím mentoringových činností. Cílová skupina: uchazeči o zaměstnání podle § 6 zákona o službách zaměstnanosti, jakož i znevýhodnění uchazeči o zaměstnání podle § 8 zákona o službách zaměstnanosti. Výstupem realizace hlavní činnosti projektu bude podpora 11 pracovních míst, která budou obsazena uchazeči o zaměstnání a znevýhodněnými uchazeči o zaměstnání, kteří úspěšně dokončili první fázi hlavní činnosti projektu Zvýšení předpokladů pro aplikaci uoz/Zuoz na trhu práce, bude realizováno prostřednictvím mentoringu nově přijatých zaměstnanců. Projekt bude realizován v Nitrském kraji a jeho cíl bude prakticky realizován prostřednictvím jedné hlavní činnosti – podpora aplikace uoz a Zuoz na trhu práce do 19 měsíců, během níž bude dosaženo měřitelných ukazatelů, což přispěje k dosažení kvantitativních výsledků definovaných v OP HR: P0097 Nezaměstnaní, včetně dlouhodobě nezaměstnaných – 11P0037 Dlouhodobí nezaměstnaní – 0P0109 Osoby starší 50–0P0638 Účastníci zaměstnaní, včetně osob samostatně výdělečně činných, v době odjezdu – 11 Nakonec provádění projektu usnadní přístup uoz/Zuoz k zaměstnání, včetně dlouhodobě nezaměstnaných (související s investiční prioritou 3.1 operačního programu Lidské zdroje (dále jen „OP HR“) v rámci prioritní osy OP HR č. 3 – Zaměstnanost) vstupu uoz/Zuoz na trh práce. (Czech)
4 August 2022
0 references
Prasītāja ir sabiedrība HK Nitra, s.r.o., kas darbojas sporta aktivitāšu jomā, koncentrējoties uz hokeju un sporta objektu ekspluatāciju. Pieteikuma iesniedzēja iecerētais nodoms pēc izsludinātā uzaicinājuma ir palielināt nodarbinātību, nodarbināmību un samazināt bezdarbu, īpašu uzmanību pievēršot ilgstošiem bezdarbniekiem (saskaņā ar DP HR 3.1.1. konkrēto mērķi), pozitīvi ietekmējot pieteikuma iesniedzēja finanšu rādītājus gan projekta darbību īstenošanas laikā, gan pēc to īstenošanas. Līdz ar to iesniegtā projekta galvenais mērķis, kas ir balstīts uz pieteikuma iesniedzēja plānoto nodomu, ir: nodrošinot darba iespējas Darba birojā reģistrētajiem bezdarbniekiem, palielinot viņu nodarbināmību un nodarbināmību darba tirgū un palīdzot samazināt bezdarbu ar ilgtermiņa ietekmi. Sekundārais efekts būs uzlabot sociāli ekonomisko situāciju un uzlabot cilvēku dzīves kvalitāti. Projekta galvenā aktivitāte ir atbalsts uoz un Zuoz piemērošanai darba tirgū, kas sadalīts divos secīgos projekta posmos, savukārt otrās daļas īstenošana sekos šī prvej:vyhľadávanie rezultātiem un mērķa grupas (uoz un Zuoz) personu atlasei. Mērķgrupas personu nodarbināšana, izmantojot mentoringa aktivitātes. Mērķa grupa: darba meklētājiem saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 6. pantu, kā arī nelabvēlīgā situācijā esošiem darba meklētājiem saskaņā ar Nodarbinātības dienestu likuma 8. pantu. Projekta galvenās aktivitātes īstenošanas rezultāts būs atbalsts 11 darbvietām, ko aizpildīs darba meklētāji un nelabvēlīgākā situācijā esoši darba meklētāji, kuri veiksmīgi pabeiguši projekta galvenās aktivitātes pirmo posmu. Palielinot priekšnosacījumus uoz/Zuoz pieteikumam darba tirgū, tiks īstenots jaunpieņemto darbinieku mentorings. Projekts tiks īstenots Nitras reģionā, un tā mērķis tiks praktiski īstenots, izmantojot vienu pamatdarbību — atbalstīt uoz un Zuoz piemērošanu darba tirgū 19 mēnešu laikā, kura laikā tiks sasniegti izmērāmi rādītāji, palīdzot sasniegt DP HR noteiktos kvantitatīvos rezultātus: P0097 Bezdarbnieki, tai skaitā ilgtermiņa bezdarbnieki — 11P0037 Ilgtermiņa bezdarbnieki — 0P0109 Personas, kas vecākas par 50–0P0638 Darbiniekiem, tostarp pašnodarbinātām personām, aizbraukšanas brīdī — 11 Visbeidzot, projekta īstenošana atvieglos uoz/Zuoz piekļuvi nodarbinātībai, tostarp ilgtermiņa bezdarbniekiem (saistībā ar darbības programmas Cilvēkresursu darbības programmas (turpmāk — DP HR) 3.1. investīciju prioritāti) saskaņā ar prioritāro darbības virzienu DP HR Nr. 3 — Nodarbinātība) uoz/Zuoz iekļūšanu darba tirgū. (Latvian)
4 August 2022
0 references
Is é an t-iarratasóir an chuideachta HK Nitra, s.r.o, atá gníomhach i réimse na ngníomhaíochtaí spóirt agus béim ar haca agus oibriú áiseanna spóirt. Tá sé beartaithe ag an iarratasóir, tar éis an ghlao a seoladh, fostaíocht, infhostaitheacht a mhéadú agus dífhostaíocht a laghdú, agus béim ar leith á leagan ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (i gcomhréir le Cuspóir Sonrach 3.1.1 de HR OP), le tionchar dearfach an fhóirdheontais ar tháscairí airgeadais an iarratasóra le linn chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí tionscadail agus ina dhiaidh. Dá bhrí sin, is é príomhchuspóir an tionscadail a cuireadh isteach, atá bunaithe ar an rún atá beartaithe ag an iarratasóir: trí dheiseanna fostaíochta a chur ar fáil do dhaoine dífhostaithe atá cláraithe leis an Oifig Saothair, a n-infhostaitheacht agus a n-infhostaitheacht sa mhargadh saothair a mhéadú agus rannchuidiú le dífhostaíocht a laghdú le héifeacht fhadtéarmach. Is é an éifeacht thánaisteach a bheidh ann feabhas a chur ar an staid shocheacnamaíoch, agus feabhas a chur ar cháilíocht saoil daoine. Is é príomhghníomhaíocht an tionscadail tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz sa mhargadh saothair, arna roinnt in dhá chéim as a chéile den tionscadal, agus leanfaidh cur chun feidhme an dara cuid torthaí an tionscadail seo prvej:Vyhľadávanie agus roghnú daoine leis an spriocghrúpa (UoZ agus Zuoz).Fostaíocht daoine ón spriocghrúpa a úsáideann gníomhaíochtaí meantóireachta. Spriocghrúpa: cuardaitheoirí poist faoi Alt 6 den Acht Seirbhísí Fostaíochta chomh maith le cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste faoi Alt 8 den Acht Seirbhísí Fostaíochta. Is é an toradh a bheidh ar chur chun feidhme phríomhghníomhaíocht an tionscadail tacaíocht 11 post, a líonfaidh cuardaitheoirí poist agus cuardaitheoirí poist faoi mhíbhuntáiste a bhfuil an chéad chéim de phríomhghníomhaíocht an tionscadail curtha i gcrích go rathúil acu, rud a chuirfidh leis na réamhriachtanais d’fheidhmiú UoZ/Zuoz sa mhargadh saothair, cuirfear chun feidhme é trí mheantóireacht a dhéanamh ar fhostaithe nua-earcaithe. Cuirfear an tionscadal chun feidhme i Réigiún Nitra agus cuirfear a chuspóir chun feidhme go praiticiúil trí aon phríomhghníomhaíocht amháin — Tacú le cur i bhfeidhm UoZ agus Zuoz ar an margadh saothair laistigh de 19 mí, ina mbainfear táscairí intomhaiste amach, rud a chuideoidh le torthaí cainníochtúla arna sainiú in OP HR a bhaint amach: P0097 Dífhostaithe, lena n-áirítear daoine dífhostaithe go fadtéarmach — 11P0037 Dífhostaithe go fadtéarmach — 0P0109 Daoine os cionn 50-0P0638 Rannpháirtithe i bhfostaíocht, lena n-áirítear daoine féinfhostaithe, tráth an imeachta — 11 Ar deireadh, éascóidh cur chun feidhme an tionscadail rochtain UoZ/Zuoz ar fhostaíocht, lena n-áirítear daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach (nasctha le Tosaíocht Infheistíochta 3.1 den Chlár Oibríochtúil Acmhainní Daonna (dá ngairtear OP HR anseo feasta) faoi iontráil UoZ/Zuoz sa mhargadh saothair. (Irish)
4 August 2022
0 references
Tožeča stranka je družba HK Nitra, s.r.o., dejavna na področju športnih dejavnosti s poudarkom na hokeju in upravljanju športnih objektov. Namen vložnika je po objavljenem razpisu povečati zaposlenost, zaposljivost in zmanjšati brezposelnost, s posebnim poudarkom na dolgotrajno brezposelnih (v skladu s specifičnim ciljem 3.1.1 VP OP), s pozitivnim učinkom subvencije na finančne kazalnike vložnika med izvajanjem projektnih dejavnosti in po njem. Glavni cilj predloženega projekta, ki temelji na nameravanem namenu tožeče stranke, je torej: z zagotavljanjem zaposlitvenih možnosti za brezposelne osebe, registrirane pri Uradu za delo, povečanjem njihove zaposljivosti in zaposljivosti na trgu dela ter prispevanjem k zmanjšanju brezposelnosti z dolgoročnim učinkom. Sekundarni učinek bo izboljšanje socialno-ekonomskega položaja in izboljšanje kakovosti življenja ljudi. Glavna dejavnost projekta je podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela, razdeljena na dve zaporedni fazi projekta, izvajanje drugega dela pa sledi rezultatom tega prvej:vyhľadávanie in izboru oseb s ciljno skupino (uoz in Zuoz).Zaposlovanje oseb iz ciljne skupine s pomočjo mentorskih aktivnosti. Ciljna skupina: iskalci zaposlitve v skladu z oddelkom 6 Zakona o zavodih za zaposlovanje in prikrajšani iskalci zaposlitve v skladu z oddelkom 8 Zakona o zavodih za zaposlovanje. Rezultat izvajanja glavne dejavnosti projekta bo podpora 11 delovnim mestom, ki jih bodo zapolnili iskalci zaposlitve in prikrajšani iskalci zaposlitve, ki so uspešno zaključili prvo fazo glavne dejavnosti projekta. Povečanje predpogojev za prijavo uoz/Zuoz na trgu dela se bo izvajalo z mentorstvom novozaposlenih delavcev. Projekt se bo izvajal v regiji Nitra, njegov cilj pa se bo praktično izvajal prek ene glavne dejavnosti – podpora uporabi uoz in Zuoz na trgu dela v 19 mesecih, v kateri bodo doseženi merljivi kazalniki, ki bodo pomagali doseči kvantitativne rezultate, opredeljene v VP OP: P0097 Nezaposleni, vključno z dolgotrajno brezposelnimi – 11P0037 Dolgoročno brezposelni – 0P0109 Osebe, starejše od 50–0P0638 Udeleženci, ki so zaposleni, vključno s samozaposlenimi, ob odhodu – 11 Končno bo izvajanje projekta olajšalo dostop uoz/Zuoz do zaposlitve, vključno z dolgotrajno brezposelnimi (povezano s prednostno nalogo za naložbe 3.1 operativnega programa Človeški viri (v nadaljnjem besedilu OP HR) v okviru prednostne osi OP HR št. 3 – Zaposlovanje) vstop uoz/Zuoz na trg dela. (Slovenian)
4 August 2022
0 references
Жалбоподателят е дружеството HK Nitra, s.r.o., осъществяващо дейност в областта на спортните дейности с акцент върху хокея и експлоатацията на спортни съоръжения. Намерението на кандидата след обявената покана е да увеличи заетостта, пригодността за заетост и да намали безработицата, с особен акцент върху трайно безработните лица (в съответствие със специфична цел 3.1.1 на ОП „Човешки ресурси“), с положително въздействие на субсидията върху финансовите показатели на заявителя както по време на изпълнението на дейностите по проекта, така и след това. Следователно основната цел на представения проект, която се основава на планираното намерение на заявителя, е: чрез предоставяне на възможности за работа на безработни лица, регистрирани в Службата по труда, повишаване на пригодността им за заетост и пригодността им за заетост на пазара на труда и допринасяне за намаляване на безработицата с дългосрочен ефект. Вторичният ефект ще бъде подобряване на социално-икономическото положение и подобряване на качеството на живот на хората. Основната дейност на проекта е Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда, разделена на две последователни фази на проекта, а изпълнението на втората част ще следва резултатите от това prvej:vyhľadávanie и подбора на лица с целевата група (uoz и Zuoz).Заетост на лица от целевата група, използващи менторски дейности. Целева група: търсещите работа по член 6 от Закона за службите по заетостта, както и търсещите работа в неравностойно положение съгласно раздел 8 от Закона за службите по заетостта. Резултатът от изпълнението на основната дейност на проекта ще бъде подкрепата на 11 работни места, които ще бъдат запълнени от търсещи работа и търсещи работа в неравностойно положение, които успешно са завършили първата фаза от основната дейност на проекта Повишаване на предпоставките за кандидатстване за uoz/Zuoz на пазара на труда, ще се реализира чрез наставничество на новоназначени служители. Проектът ще бъде реализиран в регион Нитра и целта му ще бъде осъществена на практика чрез една основна дейност — Подкрепа за прилагането на uoz и Zuoz на пазара на труда в рамките на 19 месеца, по време на която ще бъдат постигнати измерими показатели, които ще спомогнат за постигането на количествени резултати, определени в ОП „Човешки ресурси“: P0097 Безработни, включително дългосрочно безработни — 11P0037 Дългосрочно безработни — 0P0109 Лица на възраст над 50—00P0638 Участници в заетост, включително самостоятелно заети лица, към момента на заминаването — 11 Накрая изпълнението на проекта ще улесни достъпа на uoz/Zuoz до заетост, включително дългосрочно безработните (свързани с инвестиционен приоритет 3.1 от Оперативна програма „Човешки ресурси„(наричана по-долу ОП „Човешки ресурси“) по приоритетна ос ОП HR № 3 — „Заетост“), навлизане на uoz/Zuoz на пазара на труда. (Bulgarian)
4 August 2022
0 references
Ir-rikorrenti hija l-kumpannija HK Nitra, s.r.o., attiva fil-qasam tal-attivitajiet sportivi b’enfasi fuq il-hockey u l-operat ta’ faċilitajiet sportivi. L-intenzjoni tal-applikant, wara s-sejħa mnedija, hija li jżid l-impjiegi, l-impjegabbiltà u jnaqqas il-qgħad, b’enfasi partikolari fuq il-persuni qiegħda fit-tul (f’konformità mal-Objettiv Speċifiku 3.1.1 tal-PO HR), b’impatt pożittiv tas-sussidju fuq l-indikaturi finanzjarji tal-applikant kemm matul kif ukoll wara l-implimentazzjoni tal-attivitajiet tal-proġett. L-għan ewlieni tal-proġett ippreżentat, li huwa bbażat fuq l-intenzjoni ppjanata tal-applikant, huwa għalhekk li: billi tipprovdi opportunitajiet ta’ xogħol għal persuni qiegħda rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, iżżid l-impjegabbiltà u l-impjegabbiltà tagħhom fis-suq tax-xogħol u tikkontribwixxi għat-tnaqqis tal-qgħad b’effett fit-tul. L-effett sekondarju se jkun li tittejjeb is-sitwazzjoni soċjoekonomika, u li tittejjeb il-kwalità tal-ħajja tan-nies. L-attività ewlenija tal-proġett hija l-Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol, maqsuma f’żewġ fażijiet konsekuttivi tal-proġett, filwaqt li l-implimentazzjoni tat-tieni parti se ssegwi r-riżultati ta’ din prvej:vyhľadávanie u l-għażla ta’ persuni mal-grupp fil-mira (uoz u Zuoz).L-impjieg ta’ persuni mill-grupp fil-mira bl-użu ta’ attivitajiet ta’ mentoring. Grupp fil-mira: persuni li qed ifittxu impjieg skont it-Taqsima 6 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi kif ukoll persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg skont it-Taqsima 8 tal-Att dwar is-Servizzi tal-Impjiegi. Ir-riżultat tal-implimentazzjoni tal-attività ewlenija tal-proġett se jkun l-appoġġ ta’ 11-il impjieg, li se jimtlew minn persuni li qed ifittxu impjieg u persuni żvantaġġati li qed ifittxu impjieg li lestew b’suċċess l-ewwel fażi tal-attività ewlenija tal-proġett Żieda tal-prerekwiżiti għall-applikazzjoni uoz/Zuoz fis-suq tax-xogħol, se jiġi implimentat permezz ta’ mentoring ta’ impjegati reklutati ġodda. Il-proġett ser jiġi implimentat fir-Reġjun ta’ Nitra u l-objettiv tiegħu ser jiġi implimentat fil-prattika permezz ta’ attività ewlenija waħda — Appoġġ għall-applikazzjoni ta’ uoz u Zuoz fis-suq tax-xogħol fi żmien 19-il xahar, li matulhom ser jinkisbu indikaturi li jistgħu jitkejlu, li jgħinu biex jinkisbu riżultati kwantitattivi definiti fil-PO HR: P0097 Il-persuni qiegħda, inklużi dawk qiegħda fit-tul — 11P0037 Qiegħda fit-tul — 0P0109 Persuni li għandhom aktar minn 50–0P0638 Parteċipanti f’impjieg, inklużi dawk li jaħdmu għal rashom, fil-ħin tat-tluq — 11 Fl-aħħar nett, l-implimentazzjoni tal-proġett se tiffaċilita l-aċċess ta’ uoz/Zuoz għall-impjiegi, inklużi persuni qiegħda fit-tul (marbuta mal-Prijorità ta’ Investiment 3.1 tal-Programm Operazzjonali dwar ir-Riżorsi Umani (minn hawn’il quddiem imsejjaħ OP HR) taħt l-Assi Prijoritarju OP HR Nru 3 — Impjiegi) tad-dħul ta’ uoz/Zuoz fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
4 August 2022
0 references
A recorrente é a sociedade HK Nitra, s.r.o., ativa no domínio das atividades desportivas, com destaque para o hóquei e a exploração de instalações desportivas. A intenção do candidato, na sequência do convite lançado, é aumentar o emprego, a empregabilidade e reduzir o desemprego, com especial destaque para os desempregados de longa duração (em conformidade com o objetivo específico 3.1.1 do PO HR), com um impacto positivo da subvenção nos indicadores financeiros do candidato, tanto durante como após a execução das atividades do projeto. O principal objetivo do projeto apresentado, que se baseia na intenção prevista do candidato, é, por conseguinte: proporcionando oportunidades de emprego aos desempregados inscritos no serviço de emprego, aumentando a sua empregabilidade e empregabilidade no mercado de trabalho e contribuindo para reduzir o desemprego com efeitos a longo prazo. O efeito secundário será melhorar a situação socioeconómica e melhorar a qualidade de vida das pessoas. A principal atividade do projeto é apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho, dividido em duas fases consecutivas do projeto, enquanto a execução da segunda parte seguirá os resultados deste prvej:Vyhľadávanie e a seleção de pessoas com o grupo-alvo (UoZ e Zuoz). Emprego de pessoas do grupo-alvo utilizando atividades de mentoria. Grupo-alvo: candidatos a emprego ao abrigo do artigo 6.o da Lei relativa aos serviços de emprego, bem como candidatos a emprego desfavorecidos ao abrigo do artigo 8.o da Lei relativa aos serviços de emprego. O resultado da execução da atividade principal do projeto será o apoio a 11 postos de trabalho, que serão preenchidos por candidatos a emprego e candidatos a emprego desfavorecidos que tenham concluído com êxito a primeira fase da atividade principal do projeto. O projeto será executado na região de Nitra e o seu objetivo será executado na prática através de uma atividade principal — Apoiar a aplicação de UoZ e Zuoz no mercado de trabalho no prazo de 19 meses, durante o qual serão alcançados indicadores mensuráveis, ajudando a alcançar resultados quantitativos definidos no PO HR: P0097 Desempregados, incluindo desempregados de longa duração – 11P0037 Desempregados de longa duração – 0P0109 Pessoas com mais de 50-0P0638 Participantes com emprego, incluindo trabalhadores por conta própria, no momento da partida – 11 Por último, a execução do projeto facilitará o acesso de UoZ/Zuoz ao emprego, incluindo desempregados de longa duração (associados à Prioridade de Investimento 3.1 do Programa Operacional «Recursos Humanos» (a seguir designado por «PO RH») no âmbito do eixo prioritário PO RH n.o 3 – Emprego) a entrada de UoZ/Zuoz no mercado de trabalho. (Portuguese)
4 August 2022
0 references
Sagsøgeren er selskabet HK Nitra, s.r.o., der er aktiv inden for sportsaktiviteter med fokus på hockey og drift af sportsfaciliteter. Ansøgerens hensigt er efter den iværksatte indkaldelse at øge beskæftigelsen, beskæftigelsesegnetheden og arbejdsløsheden med særligt fokus på langtidsledige (i overensstemmelse med det specifikke mål 3.1.1 i OP HR) med en positiv indvirkning af tilskuddet på ansøgerens finansielle indikatorer både under og efter gennemførelsen af projektaktiviteterne. Hovedformålet med det forelagte projekt, som er baseret på ansøgerens planlagte hensigt, er derfor at: ved at skabe jobmuligheder for arbejdsløse, der er registreret hos arbejdsformidlingen, øge deres beskæftigelsesegnethed og beskæftigelsesegnethed på arbejdsmarkedet og bidrage til at nedbringe arbejdsløsheden med en langsigtet virkning. Den sekundære effekt vil være at forbedre den socioøkonomiske situation og forbedre borgernes livskvalitet. Projektets hovedaktivitet er at støtte anvendelsen af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet, opdelt i to på hinanden følgende faser af projektet, mens gennemførelsen af anden del vil følge resultaterne af denne prvej:vyhľadávanie og udvælgelsen af personer med målgruppen (uoz og Zuoz).Beskæftigelse af personer fra målgruppen ved hjælp af mentoraktiviteter. Målgruppe: jobsøgende efter § 6 i lov om arbejdsformidling samt dårligt stillede jobsøgende efter § 8 i lov om arbejdsformidling. Resultaterne af gennemførelsen af projektets hovedaktivitet vil være støtte til 11 job, som vil blive besat af jobsøgende og dårligt stillede jobsøgende, som med succes har afsluttet den første fase af projektets hovedaktivitet. Projektet vil blive gennemført i Nitra-regionen, og dets mål vil blive gennemført i praksis gennem én hovedaktivitet — Støtte af anvendelsen af uoz og Zuoz på arbejdsmarkedet inden for 19 måneder, hvor der vil blive opnået målbare indikatorer, der bidrager til at opnå kvantitative resultater, der er defineret i OP HR: P0097 Arbejdsløse, herunder langtidsledige — 11P0037 Langtidsledige — 0P0109 Personer over 50-0P0638 Deltagere i beskæftigelse, herunder selvstændige, på afrejsetidspunktet — 11 Endelig vil gennemførelsen af projektet lette uoz/Zuoz' adgang til beskæftigelse, herunder langtidsledige (i forbindelse med investeringsprioritet 3.1 i det operationelle program for menneskelige ressourcer (i det følgende benævnt "OP HR") under prioritetsakse OP HR nr. 3 — Beskæftigelse) på arbejdsmarkedet. (Danish)
4 August 2022
0 references
Reclamanta este societatea HK Nitra, s.r.o., activă în domeniul activităților sportive, cu accent pe hochei și exploatarea instalațiilor sportive. Intenția solicitantului, în urma cererii de propuneri lansate, este de a crește gradul de ocupare a forței de muncă, capacitatea de inserție profesională și de a reduce șomajul, cu un accent deosebit pe șomerii de lungă durată (în conformitate cu obiectivul specific 3.1.1 din PO HR), cu un impact pozitiv al subvenției asupra indicatorilor financiari ai solicitantului, atât în timpul, cât și după punerea în aplicare a activităților proiectului. Obiectivul principal al proiectului prezentat, care se bazează pe intenția planificată a solicitantului, este, prin urmare: oferind oportunități de angajare pentru șomerii înregistrați la Biroul Muncii, sporind capacitatea de inserție profesională și capacitatea de inserție profesională a acestora pe piața forței de muncă și contribuind la reducerea șomajului cu efect pe termen lung. Efectul secundar va fi îmbunătățirea situației socio-economice și îmbunătățirea calității vieții oamenilor. Principala activitate a proiectului este Susținerea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii, împărțită în două faze consecutive ale proiectului, în timp ce implementarea celei de-a doua părți va urma rezultatele acestui prvej:vyhľadávanie și selectarea persoanelor cu grupul țintă (uoz și Zuoz). Angajarea persoanelor din grupul țintă folosind activități de mentorat. Grupul țintă: persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în temeiul secțiunii 6 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă, precum și persoanele defavorizate aflate în căutarea unui loc de muncă în temeiul secțiunii 8 din Legea privind serviciile de ocupare a forței de muncă. Rezultatul implementării activității principale a proiectului va fi susținerea a 11 locuri de muncă, care vor fi ocupate de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și de persoanele dezavantajate aflate în căutarea unui loc de muncă, care au finalizat cu succes prima fază a activității principale a proiectului Creșterea condițiilor prealabile pentru aplicarea uoz/Zuoz pe piața muncii, va fi implementată prin îndrumarea angajaților nou recrutați. Proiectul va fi implementat în Regiunea Nitra, iar obiectivul său va fi implementat practic printr-o singură activitate principală – Sprijinirea aplicării uoz și Zuoz pe piața muncii în termen de 19 luni, timp în care vor fi realizați indicatori măsurabili, contribuind la obținerea rezultatelor cantitative definite în PO HR: P0097 Șomeri, inclusiv șomeri de lungă durată – 11P0037 Șomeri de lungă durată – 0P0109 Persoane cu vârsta peste 50-0P0638 Participanți la locul de muncă, inclusiv persoane care desfășoară activități independente, la momentul plecării – 11 În sfârșit, punerea în aplicare a proiectului va facilita accesul uoz/Zuoz la ocuparea unui loc de muncă, inclusiv șomerii de lungă durată (legate de prioritatea de investiții 3.1 din Programul Operațional Resurse Umane (denumit în continuare PO HR) în cadrul axei prioritare HR nr. 3 – Ocuparea forței de muncă) pe piața muncii. (Romanian)
4 August 2022
0 references
Sökanden är bolaget HK Nitra, s.r.o., som är verksamt inom idrottsverksamhet med fokus på hockey och driften av idrottsanläggningar. Den sökandes avsikt är att öka sysselsättningen, anställbarheten och arbetslösheten, med särskild inriktning på långtidsarbetslösa (i linje med särskilt mål 3.1.1 i OP HR), med en positiv inverkan av stödet på sökandens finansiella indikatorer både under och efter genomförandet av projektverksamheten. Huvudsyftet med det inlämnade projektet, som grundar sig på sökandens planerade avsikt, är därför att genom att erbjuda arbetstillfällen för arbetslösa som är registrerade vid arbetsförmedlingen, öka deras anställbarhet och anställbarhet på arbetsmarknaden och bidra till att minska arbetslösheten med långtidseffekter. Den sekundära effekten kommer att vara att förbättra den socioekonomiska situationen och förbättra människors livskvalitet. Projektets huvudsakliga verksamhet är att stödja tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden, uppdelat i två på varandra följande faser av projektet, medan genomförandet av den andra delen kommer att följa resultaten av denna prvej:vyhľadávanie och urvalet av personer med målgruppen (uoz och Zuoz).Anställning av personer från målgruppen med hjälp av mentorsverksamhet. Målgrupp: arbetssökande enligt 6 § lagen om arbetsförmedling samt mindre gynnade arbetssökande enligt 8 § lagen om arbetsförmedling. Resultatet av genomförandet av projektets huvudsakliga verksamhet kommer att vara att stödja elva arbetstillfällen, som kommer att fyllas av arbetssökande och missgynnade arbetssökande som framgångsrikt har slutfört den första fasen av projektets huvudverksamhet. Förbättra förutsättningarna för uoz/Zuoz-ansökan på arbetsmarknaden kommer att genomföras genom mentorskap av nyanställda. Projektet kommer att genomföras i Nitraregionen och dess mål kommer att genomföras praktiskt taget genom en huvudverksamhet – att stödja tillämpningen av uoz och Zuoz på arbetsmarknaden inom 19 månader, under vilka mätbara indikatorer kommer att uppnås, vilket bidrar till att uppnå kvantitativa resultat som fastställs i det operativa operativa programmet HR: P0097 Arbetslösa, inklusive långtidsarbetslösa – 11P0037 Långtidsarbetslösa – 0P0109 Personer över 50–0P0638 Deltagare i sysselsättning, inklusive egenföretagare, vid tidpunkten för avresan – 11 Slutligen kommer genomförandet av projektet att underlätta tillträdet för uoz/Zuoz till sysselsättning, inklusive långtidsarbetslösa (kopplat till investeringsprioritering 3.1 i det operativa programmet Human Resources (nedan kallat OP HR) inom insatsområde OP HR nr 3 – Sysselsättning) för uoz/Zuoz inträde på arbetsmarknaden. (Swedish)
4 August 2022
0 references
Identifiers
312031U759
0 references