Increase the qualification level of employees in the Centre region in order to improve the status on the labour market (Q3097979): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, sv, nl, fr, de, it, ro, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, sv,) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores na região | Aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores na região Centro, a fim de melhorar o estatuto no mercado de trabalho | ||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,816,142.02 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 763,228.40 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 763,228.40 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 763,228.40 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,725,872.46 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 945,174.4920000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 945,174.4920000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 945,174.4920000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 March 2023 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Increasing the qualification level of 700 employees from the Centre region, focusing on those adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from rural areas, by developing and organising an integrated intervention system focused on participation in relevant vocational training programs in order to acquire certified professional skills, recognised at national and community level in order to improve the status in the field of work. Through the project proposed for funding, it is intended to support the measures set out in the National Strategy for Lifelong Learning and the Strategy of Education and Training in Romania for the period 2016-2020. At the same time, the project aims to support the thematic objective 10 Investments in education, qualification and vocational training for acquiring skills and lifelong learning from the Human Capital Operational Programme 2014-2020; investment priority 10ii – Improving quality and efficiency and access to third and equivalent education in order to increase participation and level of education, especially for disadvantaged groups; specific objective 6.12 Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts. In order to achieve the general objective, the project proposes 3 major directions of action translated into 3 specific objectives. The 3 major directions of action are 1) running a regional campaign, at the level of the Centre region, to promote and raise awareness of the importance of lifelong vocational training programs for employees aiming at identifying and selecting a minimum of 700 employees (of which at least 218 employees are found in at least one of the categories: — people with low level of qualifications – people from rural areas – people over 40 years old), in order to benefit from support within the project in order to improve the status on the labour market. 2) The second major direction of action is the development and provision of a program of information, professional counselling and tutoring aimed at identifying the best lifelong learning routes and identifying opportunities on the labour market in order to improve the socio-economic situation of the people in the target group (improvement of the status on the labour market). 3) The third major direction of action proposed for financing is a complex continuous training program for 700 employees from the Centre region, continuous training program organised and authorised in accordance with Government Order No 129/2000 pri (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7967140020142631
| |||||||||||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||||||||||
Aumentar o nível de qualificação de 700 trabalhadores da região Centro, centrando-se nos adultos, com baixo nível de qualificação e pessoas com mais de 40 anos, das zonas rurais, desenvolvendo e organizando um sistema de intervenção integrado centrado na participação em programas de formação profissional relevantes, a fim de adquirir competências profissionais certificadas, reconhecidas a nível nacional e comunitário, com vista a melhorar o estatuto no domínio do trabalho. Através do projeto proposto para financiamento, pretende-se apoiar as medidas estabelecidas na Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida e na Estratégia de Educação e Formação na Roménia para o período 2016-2020. Ao mesmo tempo, o projeto visa apoiar o objetivo temático 10 Investimentos na educação, qualificação e formação profissional para a aquisição de competências e aprendizagem ao longo da vida do Programa Operacional Capital Humano 2014-2020; Prioridade de investimento 10ii – Melhorar a qualidade e a eficiência e o acesso ao ensino superior e equivalente, a fim de aumentar a participação e o nível de educação, especialmente para os grupos desfavorecidos; Objetivo específico 6.12 Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com um baixo nível de qualificações e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e da certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais. A fim de alcançar o objetivo geral, o projeto propõe três grandes orientações de ação, traduzidas em três objetivos específicos. As três principais linhas de acção são 1) a realização de uma campanha regional, ao nível da região Centro, para promover e sensibilizar para a importância de programas de formação profissional ao longo da vida destinados aos trabalhadores, com o objectivo de identificar e seleccionar um mínimo de 700 trabalhadores (dos quais pelo menos 218 se encontram em pelo menos uma das categorias: — pessoas com baixo nível de qualificações — pessoas das zonas rurais — pessoas com mais de 40 anos), a fim de beneficiar de apoio no âmbito do projeto para melhorar o estatuto no mercado de trabalho. 2) A segunda grande direcção de acção é o desenvolvimento e a disponibilização de um programa de informação, aconselhamento profissional e tutoria destinado a identificar as melhores vias de aprendizagem ao longo da vida e a identificar oportunidades no mercado de trabalho, a fim de melhorar a situação socioeconómica das pessoas do grupo-alvo (melhoria do estatuto no mercado de trabalho). 3) A terceira grande direcção de acção proposta para financiamento é um complexo programa de formação contínua para 700 trabalhadores da região Centro, programa de formação contínua organizado e autorizado em conformidade com a Portaria n.o 129/2000 pri (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.75 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Sebes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Sibiu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Brasov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ernei / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Voslabeni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dalnic / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
22 March 2023
| |||||||||||||||
| Property / end time: 22 March 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,725,872.5 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,725,872.5 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
945,174.5 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 945,174.5 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,816,142.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,816,142.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
763,228.4 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 763,228.4 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
80.7499990742450200 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.7499990742450200 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:35, 9 October 2024
Project Q3097979 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increase the qualification level of employees in the Centre region in order to improve the status on the labour market |
Project Q3097979 in Romania |
Statements
3,816,142.0 Romanian Leu
0 references
763,228.4 Euro
0 references
4,725,872.5 Romanian Leu
0 references
945,174.5 Euro
0 references
80.7499990742450200 percent
0 references
1 April 2021
0 references
22 March 2023
0 references
PRIOR MEDIA GROUP SRL
0 references
46°0'57.31"N, 23°32'48.70"E
0 references
46°36'23.26"N, 24°37'28.85"E
0 references
45°47'50.60"N, 24°9'6.91"E
0 references
45°39'8.32"N, 25°36'36.97"E
0 references
45°53'48.05"N, 26°0'36.65"E
0 references
46°38'38.72"N, 25°37'12.29"E
0 references
Cresterea nivelului de calificare al unui numar de 700 de angajati, din regiunea Centru, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale, prin dezvoltarea si organizarea unui sistem integrat de interventie axat pe participarea la programe de formare profesionala relevante in vederea dobandirii de competente profesionale certificate, recunoscute la nivel national si comunitar in vederea imbunatatirii statutului in campul muncii. Prin intermediul proiectului propus spre finantare se are in vedere sprijinirea masurilor stabilite prin Strategia Nationala privind Invatarea pe tot Parcursul Vietii si respectiv prin Strategia educatiei si formarii profesionale din Romania pentru perioada 2016-2020. In acelasi timp proiectul are in vedere sprijinirea obiectivului tematic 10 Investitiile in educatie, calificare si formare profesionala pentru dobandirea de competente si invatare pe tot parcursul vietii din Programul Operational Capital Uman 2014-2020; prioritatea de investitii 10ii - Imbunatatirea calitatii si eficientei si accesul la invatamantul tertiar si a celui echivalent in vederea cresterii participarii si a nivelului de educatie, in special pentru grupurile defavorizate; obiectivul specific 6.12 Cresterea participarii la programele de formare profesionala continua, cu accent pe acei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale. In vederea atingerii obiectivului general, proiectul propune 3 directii majore de actiune transpuse in 3 obiective specifice. Cele 3 directii majore de actiune sunt 1) derularea unei campanii regionale, la nivelul regiunii Centru, de promovare si constientizare a importantei programelor de formare profesionala pe tot parcursul vietii pentru angajatii ce are drept scop identificarea si selectarea unui numar minim de 700 de angajati (din care minim 218 angajati care se regasesc in cel putin una din categoriile: - persoane cu nivel scazut de calificare - persoane din mediul rural - persoane cu varsta peste 40 de ani), pentru a beneficia de sprijin in cadrul proiectului in vederea imbunatatirii statutului pe piata muncii. 2) A doua directie majora de actiune este dezvoltarea si furnizarea unui program de informare, consiliere profesionala si tutorat menita sa identifice cele mai bune rute de invatare pe tot parcursul vietii si identificarea oportunitatilor pe piata muncii in vederea imbunatatirii situatiei socio-economice a persoanelor din grupul tinta (imbunatatirea statutului pe piata muncii). 3) A treia directie majora de actiune propusa spre finantare este un program complex de formare profesionala continua pentru 700 de angajati din regiunea Centru, program de formare profesionala continua organizat si autorizat in conformitate cu prevederile Ordonatei Guvernului nr. 129/2000 pri (Romanian)
0 references
Increasing the qualification level of 700 employees from the Centre region, focusing on those adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from rural areas, by developing and organising an integrated intervention system focused on participation in relevant vocational training programs in order to acquire certified professional skills, recognised at national and community level in order to improve the status in the field of work. Through the project proposed for funding, it is intended to support the measures set out in the National Strategy for Lifelong Learning and the Strategy of Education and Training in Romania for the period 2016-2020. At the same time, the project aims to support the thematic objective 10 Investments in education, qualification and vocational training for acquiring skills and lifelong learning from the Human Capital Operational Programme 2014-2020; investment priority 10ii – Improving quality and efficiency and access to third and equivalent education in order to increase participation and level of education, especially for disadvantaged groups; specific objective 6.12 Increasing participation in continuous vocational training programs, with a focus on those adults with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas, including through recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts. In order to achieve the general objective, the project proposes 3 major directions of action translated into 3 specific objectives. The 3 major directions of action are 1) running a regional campaign, at the level of the Centre region, to promote and raise awareness of the importance of lifelong vocational training programs for employees aiming at identifying and selecting a minimum of 700 employees (of which at least 218 employees are found in at least one of the categories: — people with low level of qualifications – people from rural areas – people over 40 years old), in order to benefit from support within the project in order to improve the status on the labour market. 2) The second major direction of action is the development and provision of a program of information, professional counselling and tutoring aimed at identifying the best lifelong learning routes and identifying opportunities on the labour market in order to improve the socio-economic situation of the people in the target group (improvement of the status on the labour market). 3) The third major direction of action proposed for financing is a complex continuous training program for 700 employees from the Centre region, continuous training program organised and authorised in accordance with Government Order No 129/2000 pri (English)
16 September 2021
0.7967140020142631
0 references
Augmenter le niveau de qualification de 700 employés de la région du Centre, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, des zones rurales, en développant et en organisant un système d’intervention intégré axé sur la participation à des programmes de formation professionnelle pertinents afin d’acquérir des compétences professionnelles certifiées, reconnues au niveau national et communautaire afin d’améliorer le statut dans le domaine du travail. Par le biais du projet proposé pour un financement, il est destiné à soutenir les mesures énoncées dans la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et dans la stratégie de l’éducation et de la formation en Roumanie pour la période 2016-2020. Dans le même temps, le projet vise à soutenir l’objectif thématique 10 «Investissements dans l’éducation, la qualification et la formation professionnelle pour l’acquisition de compétences et l’apprentissage tout au long de la vie» du programme opérationnel «Capital humain» 2014-2020; priorité d’investissement 10ii — Améliorer la qualité et l’efficacité ainsi que l’accès à l’enseignement troisième et équivalent afin d’accroître la participation et le niveau d’éducation, en particulier pour les groupes défavorisés; objectif spécifique 6.12 Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels. Afin d’atteindre l’objectif général, le projet propose trois grandes orientations d’action, traduites en 3 objectifs spécifiques. Les 3 grandes orientations d’action sont 1) la conduite d’une campagne régionale, au niveau de la région du Centre, pour promouvoir et sensibiliser à l’importance des programmes de formation professionnelle tout au long de la vie pour les salariés visant à identifier et à sélectionner un minimum de 700 salariés (dont au moins 218 employés se trouvent dans au moins une des catégories: — les personnes ayant un faible niveau de qualification — les personnes des zones rurales — les personnes âgées de plus de 40 ans), afin de bénéficier d’un soutien dans le cadre du projet afin d’améliorer le statut sur le marché du travail. 2) Le deuxième axe d’action est l’élaboration et la fourniture d’un programme d’information, de conseil professionnel et de tutorat visant à identifier les meilleures voies d’apprentissage tout au long de la vie et à identifier les possibilités sur le marché du travail afin d’améliorer la situation socio-économique des personnes du groupe cible (amélioration de la situation sur le marché du travail). 3) La troisième orientation majeure de l’action proposée pour le financement est un programme complexe de formation continue pour 700 employés de la région du Centre, un programme de formation continue organisé et autorisé conformément à l’arrêté gouvernemental no 129/2000 pri (French)
27 November 2021
0 references
Erhöhung des Qualifikationsniveaus von 700 Mitarbeitern aus der Region Zentrum mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und über 40 Jahre alten Menschen aus ländlichen Gebieten durch Entwicklung und Organisation eines integrierten Interventionssystems, das sich auf die Teilnahme an relevanten Berufsbildungsprogrammen konzentriert, um zertifizierte, auf nationaler und gemeinschaftlicher Ebene anerkannte berufliche Fähigkeiten zu erwerben, um den Status im Arbeitsbereich zu verbessern. Mit dem zur Finanzierung vorgeschlagenen Projekt sollen die Maßnahmen unterstützt werden, die in der nationalen Strategie für lebenslanges Lernen und der Strategie für allgemeine und berufliche Bildung in Rumänien für den Zeitraum 2016-2020 festgelegt sind. Gleichzeitig zielt das Projekt darauf ab, das thematische Ziel 10 „Investitionen in allgemeine und berufliche Bildung“ zum Erwerb von Kompetenzen und lebenslangem Lernen aus dem operationellen Programm „Humankapital 2014-2020“ zu unterstützen; Investitionspriorität 10ii – Verbesserung der Qualität und Effizienz sowie des Zugangs zu einer dritten und gleichwertigen Bildung, um die Teilnahme und das Bildungsniveau insbesondere für benachteiligte Gruppen zu erhöhen; Einzelziel 6.12 Erhöhung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Menschen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten, unter anderem durch Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden. Um das allgemeine Ziel zu erreichen, schlägt das Projekt drei wichtige Handlungsrichtungen vor, die in drei spezifische Ziele umgesetzt werden. Die drei wichtigsten Handlungsrichtungen sind 1) die Durchführung einer regionalen Kampagne auf Ebene des Zentrums, um die Bedeutung lebensbegleitender Berufsbildungsprogramme für Arbeitnehmer zu fördern und zu sensibilisieren, die auf die Ermittlung und Auswahl von mindestens 700 Beschäftigten abzielen (von denen mindestens 218 Beschäftigte in mindestens einer der Kategorien zu finden sind: — Personen mit niedrigem Qualifikationsniveau – Menschen aus ländlichen Gebieten – Menschen über 40 Jahre), um im Rahmen des Projekts Unterstützung zu erhalten, um den Status auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. 2) Die zweite wichtige Handlungsrichtung ist die Entwicklung und Bereitstellung eines Informations-, Berufsberatungs- und Tutoringprogramms, das darauf abzielt, die besten Wege des lebenslangen Lernens zu ermitteln und Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln, um die sozioökonomische Situation der Menschen in der Zielgruppe zu verbessern (Verbesserung des Status auf dem Arbeitsmarkt). 3) Die dritte große Ausrichtung der für die Finanzierung vorgeschlagenen Maßnahmen ist ein komplexes Weiterbildungsprogramm für 700 Mitarbeiter aus der Region Zentrum, Weiterbildungsprogramm organisiert und genehmigt in Übereinstimmung mit der Regierungsverordnung Nr. 129/2000 pri (German)
1 December 2021
0 references
Verhoging van het kwalificatieniveau van 700 werknemers uit de regio van het centrum, gericht op volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit plattelandsgebieden, door de ontwikkeling en organisatie van een geïntegreerd interventiesysteem dat gericht is op deelname aan relevante beroepsopleidingsprogramma’s om gecertificeerde, op nationaal en gemeenschapsniveau erkende beroepsvaardigheden te verwerven teneinde de status op het gebied van werk te verbeteren. Via het voor financiering voorgestelde project is het bedoeld ter ondersteuning van de maatregelen die zijn vastgesteld in de nationale strategie voor een leven lang leren en de strategie voor onderwijs en opleiding in Roemenië voor de periode 2016-2020. Tegelijkertijd beoogt het project steun te verlenen aan de thematische doelstelling 10 Investeringen in onderwijs, kwalificaties en beroepsopleiding voor het verwerven van vaardigheden en een leven lang leren uit het operationele programma Menselijk kapitaal 2014-2020; investeringsprioriteit 10ii — Verbetering van de kwaliteit en efficiëntie en toegang tot derde en gelijkwaardig onderwijs om de participatie en het onderwijsniveau te vergroten, met name voor kansarme groepen; specifieke doelstelling 6.12 Verhoging van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten. Met het oog op de verwezenlijking van de algemene doelstelling stelt het project drie belangrijke actierichtingen voor, die in drie specifieke doelstellingen zijn omgezet. De drie belangrijkste actierichtingen zijn 1) het voeren van een regionale campagne op het niveau van het Centrum om het belang van programma’s voor levenslange beroepsopleiding voor werknemers te bevorderen en bewust te maken van het belang van programma’s voor levenslange beroepsopleiding voor werknemers, gericht op het identificeren en selecteren van ten minste 700 werknemers (waarvan ten minste 218 werknemers in ten minste één van de categorieën: — mensen met een laag kwalificatieniveau — mensen uit plattelandsgebieden — mensen ouder dan 40 jaar), om in het kader van het project steun te krijgen om de status op de arbeidsmarkt te verbeteren. 2) De tweede belangrijke actie is de ontwikkeling en verstrekking van een programma van voorlichting, professionele begeleiding en begeleiding dat erop gericht is de beste routes voor levenslang leren vast te stellen en kansen op de arbeidsmarkt vast te stellen om de sociaal-economische situatie van de mensen in de doelgroep te verbeteren (verbetering van de status op de arbeidsmarkt). 3) De derde hoofdrichting van de voorgestelde actie voor de financiering is een complex bijscholingsprogramma voor 700 werknemers uit de regio van het Centrum, georganiseerd en goedgekeurd overeenkomstig Regeringsbesluit nr. 129/2000. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Aumentare il livello di qualifica di 700 dipendenti provenienti dalla regione del Centro, concentrandosi su quegli adulti, con un basso livello di qualifica e persone di età superiore ai 40 anni, provenienti dalle aree rurali, sviluppando e organizzando un sistema di intervento integrato incentrato sulla partecipazione a programmi di formazione professionale pertinenti al fine di acquisire competenze professionali certificate, riconosciute a livello nazionale e comunitario al fine di migliorare lo status nel campo del lavoro. Attraverso il progetto proposto per il finanziamento, è destinato a sostenere le misure stabilite nella strategia nazionale per l'apprendimento permanente e nella strategia per l'istruzione e la formazione in Romania per il periodo 2016-2020. Al tempo stesso, il progetto mira a sostenere l'obiettivo tematico 10 Investimenti nell'istruzione, nelle qualifiche e nella formazione professionale per l'acquisizione di competenze e l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita nell'ambito del programma operativo "Capitale umano" 2014-2020; priorità d'investimento 10ii — Migliorare la qualità e l'efficienza e l'accesso a un'istruzione terza ed equivalente al fine di aumentare la partecipazione e il livello di istruzione, in particolare per i gruppi svantaggiati; obiettivo specifico 6.12 Aumentare la partecipazione a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti con un basso livello di qualifica e alle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali. Al fine di raggiungere l'obiettivo generale, il progetto propone 3 grandi orientamenti di azione tradotti in 3 obiettivi specifici. I tre principali orientamenti d'azione sono 1) la realizzazione di una campagna regionale, a livello della regione Centro, per promuovere e sensibilizzare l'importanza dei programmi di formazione professionale permanente per i lavoratori al fine di individuare e selezionare un minimo di 700 dipendenti (di cui almeno 218 dipendenti si trovano in almeno una delle categorie: — persone con un basso livello di qualifiche — persone provenienti dalle zone rurali — persone di età superiore ai 40 anni), al fine di beneficiare del sostegno nell'ambito del progetto al fine di migliorare lo status sul mercato del lavoro. 2) La seconda principale direzione d'azione è lo sviluppo e la messa a disposizione di un programma di informazione, consulenza professionale e tutoraggio volto a individuare i migliori percorsi di apprendimento lungo tutto l'arco della vita e a individuare le opportunità sul mercato del lavoro al fine di migliorare la situazione socioeconomica delle persone del gruppo destinatario (miglioramento dello status sul mercato del lavoro). 3) La terza principale direzione d'azione proposta per il finanziamento è un complesso programma di formazione continua per 700 dipendenti della regione Centro, programma di formazione continua organizzato e autorizzato in conformità con il decreto governativo n. 129/2000 pri (Italian)
12 January 2022
0 references
Aumentar el nivel de cualificación de 700 empleados de la región del Centro, centrándose en los adultos, con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, de las zonas rurales, mediante el desarrollo y la organización de un sistema de intervención integrado centrado en la participación en programas de formación profesional pertinentes con el fin de adquirir competencias profesionales certificadas, reconocidas a nivel nacional y comunitario, con el fin de mejorar la situación en el ámbito del trabajo. A través del proyecto propuesto para su financiación, está destinado a apoyar las medidas establecidas en la Estrategia Nacional para el Aprendizaje Permanente y la Estrategia de Educación y Formación en Rumanía para el período 2016-2020. Al mismo tiempo, el proyecto tiene por objeto apoyar el objetivo temático 10 Inversiones en educación, cualificación y formación profesional para la adquisición de capacidades y aprendizaje permanente del Programa Operativo de Capital Humano 2014-2020; prioridad de inversión 10ii — Mejorar la calidad y la eficiencia y el acceso a la educación tercera y equivalente con el fin de aumentar la participación y el nivel de educación, especialmente para los grupos desfavorecidos; objetivo específico 6.12 Aumentar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales. Para alcanzar el objetivo general, el proyecto propone tres grandes orientaciones de acción que se traducen en tres objetivos específicos. Las tres principales orientaciones de acción son: 1) llevar a cabo una campaña regional, a nivel de la región del Centro, para promover y sensibilizar sobre la importancia de los programas de formación profesional permanente para los empleados con el fin de identificar y seleccionar un mínimo de 700 empleados (de los cuales al menos 218 empleados se encuentran en al menos una de las categorías: — personas con bajo nivel de cualificaciones — personas de zonas rurales — personas mayores de 40 años), con el fin de beneficiarse de la ayuda en el marco del proyecto con el fin de mejorar la situación en el mercado laboral. 2) La segunda dirección importante de la acción es el desarrollo y la puesta en marcha de un programa de información, asesoramiento profesional y tutoría destinado a identificar las mejores vías de aprendizaje permanente y a identificar oportunidades en el mercado laboral a fin de mejorar la situación socioeconómica de las personas del grupo destinatario (mejora de la situación en el mercado laboral). 3) La tercera dirección de acción propuesta para la financiación es un complejo programa de formación continua para 700 empleados de la región del Centro, programa de formación continua organizado y autorizado de conformidad con la Orden gubernamental No 129/2000 pri (Spanish)
13 January 2022
0 references
Tõsta 700 keskuse piirkonna töötaja kvalifikatsioonitaset, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele maapiirkondadest, töötades välja ja korraldades integreeritud sekkumissüsteemi, mis keskendub osalemisele asjakohastes kutseõppeprogrammides, et omandada riiklikul ja kogukonna tasandil tunnustatud sertifitseeritud kutseoskusi, et parandada tööalast staatust. Rahastamiseks kavandatud projekti kaudu kavatsetakse toetada meetmeid, mis on sätestatud Rumeenia elukestva õppe riiklikus strateegias ning haridus- ja koolitusstrateegias aastateks 2016–2020. Samal ajal on projekti eesmärk toetada inimkapitali rakenduskava 2014–2020 teemalist eesmärki nr 10 „Investeeringud haridusse, kvalifikatsiooni ja kutseõppesse oskuste omandamiseks ja elukestvaks õppeks“; investeerimisprioriteet 10ii – parandada kvaliteeti ja tõhusust ning juurdepääsu kolmandale ja samaväärsele haridusele, et suurendada osalust ja haridustaset, eelkõige ebasoodsas olukorras olevate rühmade puhul; erieesmärk 6.12 suurendada osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu. Üldeesmärgi saavutamiseks pakutakse projektis välja kolm peamist tegevussuunda, mis on jagatud kolmeks erieesmärgiks. Kolm peamist tegevussuunda on 1) piirkondliku kampaania korraldamine keskuse tasandil, et edendada ja suurendada teadlikkust töötajate elukestva kutseõppe programmide tähtsusest, mille eesmärk on tuvastada ja valida vähemalt 700 töötajat (kellest vähemalt 218 töötajat on vähemalt ühes kategoorias: madala kvalifikatsiooniga inimesed, maapiirkondade elanikud, üle 40-aastased inimesed), et saada projekti raames toetust tööturu olukorra parandamiseks. 2) Teine oluline tegevussuund on teabe-, professionaalse nõustamise ja juhendamise programmi väljatöötamine ja pakkumine, mille eesmärk on teha kindlaks parimad elukestva õppe võimalused ja leida võimalusi tööturul, et parandada sihtrühma kuuluvate inimeste sotsiaalmajanduslikku olukorda (seisundi parandamine tööturul). 3) Kolmandaks peamiseks rahastamissuunaks on 700 keskuse piirkonna töötajale mõeldud keerukas täiendkoolitusprogramm, mis on korraldatud ja heaks kiidetud vastavalt valitsuse korraldusele nr 129/2000 pri. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Didinti 700 darbuotojų iš Centro regiono kvalifikacijos lygį, daugiausia dėmesio skiriant tiems suaugusiesiems, turintiems žemą kvalifikaciją ir vyresniems nei 40 metų, iš kaimo vietovių, kuriant ir organizuojant integruotą intervencijos sistemą, skirtą dalyvavimui atitinkamose profesinio mokymo programose, siekiant įgyti sertifikuotų profesinių įgūdžių, pripažintų nacionaliniu ir bendruomenės lygmenimis, siekiant pagerinti statusą darbo srityje. Pagal siūlomą finansuoti projektą ketinama remti Nacionalinėje mokymosi visą gyvenimą strategijoje ir 2016–2020 m. Rumunijos švietimo ir mokymo strategijoje nustatytas priemones. Tuo pat metu projektu siekiama remti teminį tikslą Nr. 10 „Investicijos į švietimą, kvalifikaciją ir profesinį mokymą siekiant įgyti įgūdžių ir mokytis visą gyvenimą“ pagal 2014–2020 m. žmogiškojo kapitalo veiksmų programą; investicijų prioritetas 10ii – kokybės ir veiksmingumo gerinimas bei galimybės gauti trečiąjį ir lygiavertį išsilavinimą gerinimas, siekiant padidinti dalyvavimą ir išsilavinimo lygį, ypač palankių sąlygų neturinčių asmenų grupėms; konkretus tikslas – didinti dalyvavimą tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant neformaliojo mokymosi ir savišvietos metu pasiektus mokymosi rezultatus. Kad būtų pasiektas bendrasis tikslas, projekte siūlomos 3 pagrindinės veiksmų kryptys, paverstos trimis konkrečiais tikslais. Trys pagrindinės veiklos kryptys: 1) vykdyti regioninę kampaniją Centro regiono lygmeniu, siekiant skatinti ir didinti informuotumą apie visą gyvenimą trunkančio profesinio mokymo programų svarbą darbuotojams, siekiant nustatyti ir atrinkti ne mažiau kaip 700 darbuotojų (iš kurių bent 218 darbuotojų yra bent vienoje iš šių kategorijų: asmenys, turintys žemą kvalifikaciją – žmonės iš kaimo vietovių – vyresni nei 40 metų asmenys), kad galėtų pasinaudoti projekto parama siekiant pagerinti padėtį darbo rinkoje. 2) Antroji pagrindinė veiklos kryptis yra informavimo, profesinio konsultavimo ir konsultavimo programos, kuria siekiama nustatyti geriausius mokymosi visą gyvenimą būdus ir nustatyti galimybes darbo rinkoje, kad būtų pagerinta tikslinės grupės žmonių socialinė ir ekonominė padėtis (padėties darbo rinkoje gerinimas), kūrimas ir teikimas. 3) Trečioji pagrindinė veiklos kryptis, siūloma finansuoti, yra sudėtinga tęstinio mokymo programa 700 darbuotojų iš Centro regiono, tęstinio mokymo programa, organizuojama ir patvirtinta pagal Vyriausybės įsakymą Nr. 129/2000 pri (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Povećanje razine kvalifikacija 700 zaposlenika iz regije Centra, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina iz ruralnih područja, razvijanjem i organiziranjem integriranog interventnog sustava usmjerenog na sudjelovanje u relevantnim programima strukovnog osposobljavanja kako bi se stekle certificirane stručne vještine priznate na nacionalnoj razini i razini zajednice kako bi se poboljšao status u području rada. Projektom koji je predložen za financiranje namjerava se poduprijeti mjere utvrđene u Nacionalnoj strategiji za cjeloživotno učenje i Strategiji obrazovanja i osposobljavanja u Rumunjskoj za razdoblje 2016. – 2020. Istodobno, cilj je projekta poduprijeti tematski cilj 10 Ulaganja u obrazovanje, kvalifikacije i strukovno osposobljavanje za stjecanje vještina i cjeloživotno učenje iz Operativnog programa za ljudski kapital 2014. – 2020.; prioritet ulaganja 10ii – Poboljšanje kvalitete i učinkovitosti te pristupa trećem i jednakovrijednom obrazovanju kako bi se povećalo sudjelovanje i razina obrazovanja, posebno za skupine u nepovoljnom položaju; posebni cilj 6.12 Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na odraslima s niskom razinom kvalifikacija i osobama starijima od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu. Kako bi se postigao opći cilj, projektom se predlažu tri glavna smjera djelovanja prenesena u tri posebna cilja. Tri glavna smjera djelovanja su 1) provođenje regionalne kampanje, na razini regije Centra, za promicanje i podizanje svijesti o važnosti programa cjeloživotnog strukovnog osposobljavanja za zaposlenike s ciljem identificiranja i odabira najmanje 700 zaposlenika (od čega se najmanje 218 zaposlenika nalazi u najmanje jednoj od kategorija: osobe s niskom razinom kvalifikacija – osobe iz ruralnih područja – osobe starije od 40 godina) kako bi dobile potporu u okviru projekta kako bi se poboljšao status na tržištu rada. 2) Drugi glavni smjer djelovanja je razvoj i pružanje programa informiranja, stručnog savjetovanja i podučavanja s ciljem utvrđivanja najboljih načina cjeloživotnog učenja i utvrđivanja mogućnosti na tržištu rada kako bi se poboljšala socioekonomska situacija ljudi u ciljnoj skupini (poboljšanje statusa na tržištu rada). 3) Treći glavni smjer djelovanja predložen za financiranje je složen kontinuirani program obuke za 700 zaposlenih iz regije Centra, program kontinuiranog osposobljavanja organiziran i ovlašten u skladu s Vladinom uredbom br. 129/2000 pri (Croatian)
3 August 2022
0 references
Αύξηση του επιπέδου προσόντων 700 εργαζομένων από την περιφέρεια του Κέντρου, εστιάζοντας σε αυτούς τους ενήλικες, με χαμηλό επίπεδο προσόντων και άτομα άνω των 40 ετών, από αγροτικές περιοχές, με την ανάπτυξη και οργάνωση ολοκληρωμένου συστήματος παρέμβασης με επίκεντρο τη συμμετοχή σε συναφή προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης με σκοπό την απόκτηση πιστοποιημένων επαγγελματικών δεξιοτήτων, αναγνωρισμένων σε εθνικό και κοινοτικό επίπεδο, προκειμένου να βελτιωθεί η θέση στον τομέα της εργασίας. Μέσω του σχεδίου που προτείνεται για χρηματοδότηση, προορίζεται να στηρίξει τα μέτρα που ορίζονται στην εθνική στρατηγική για τη διά βίου μάθηση και στη στρατηγική για την εκπαίδευση και την κατάρτιση στη Ρουμανία για την περίοδο 2016-2020. Παράλληλα, το έργο αποσκοπεί στη στήριξη του θεματικού στόχου 10 Επενδύσεις στην εκπαίδευση, τα επαγγελματικά προσόντα και την επαγγελματική κατάρτιση για την απόκτηση δεξιοτήτων και τη διά βίου μάθηση από το επιχειρησιακό πρόγραμμα «Ανθρώπινο Κεφάλαιο» 2014-2020. επενδυτική προτεραιότητα 10ii — Βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας και της πρόσβασης σε τρίτη και ισοδύναμη εκπαίδευση προκειμένου να αυξηθεί η συμμετοχή και το επίπεδο εκπαίδευσης, ιδίως για τις μειονεκτούσες ομάδες· ειδικός στόχος 6.12 Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλό επίπεδο προσόντων και στα άτομα άνω των 40 ετών από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια. Για την επίτευξη του γενικού στόχου, το σχέδιο προτείνει 3 μείζονες κατευθύνσεις δράσης που μεταφράζονται σε 3 ειδικούς στόχους. Οι 3 κύριες κατευθύνσεις δράσης είναι 1) η διεξαγωγή περιφερειακής εκστρατείας, στο επίπεδο της περιφέρειας του Κέντρου, για την προώθηση και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία των προγραμμάτων διά βίου επαγγελματικής κατάρτισης για τους εργαζομένους με στόχο τον εντοπισμό και την επιλογή τουλάχιστον 700 εργαζομένων (εκ των οποίων τουλάχιστον 218 εργαζόμενοι βρίσκονται σε μία τουλάχιστον από τις κατηγορίες: — άτομα με χαμηλό επίπεδο προσόντων — άτομα από αγροτικές περιοχές — άτομα ηλικίας άνω των 40 ετών), προκειμένου να λάβουν στήριξη στο πλαίσιο του σχεδίου προκειμένου να βελτιωθεί η κατάσταση στην αγορά εργασίας. 2) Ο δεύτερος κύριος άξονας δράσης είναι η ανάπτυξη και παροχή ενός προγράμματος πληροφόρησης, επαγγελματικής συμβουλευτικής και καθοδήγησης με στόχο τον εντοπισμό των καλύτερων δια βίου μάθησης και τον εντοπισμό ευκαιριών στην αγορά εργασίας προκειμένου να βελτιωθεί η κοινωνικοοικονομική κατάσταση των ατόμων της ομάδας-στόχου (βελτίωση του καθεστώτος στην αγορά εργασίας). 3) Η τρίτη σημαντική κατεύθυνση της δράσης που προτείνεται για χρηματοδότηση είναι ένα σύνθετο πρόγραμμα συνεχούς κατάρτισης 700 εργαζομένων από την περιοχή του Κέντρου, πρόγραμμα συνεχούς κατάρτισης που οργανώνεται και εγκρίνεται σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 129/2000 (Greek)
3 August 2022
0 references
Zvýšenie úrovne kvalifikácie 700 zamestnancov z regiónu centra so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov z vidieckych oblastí vytvorením a organizovaním integrovaného intervenčného systému zameraného na účasť na príslušných programoch odbornej prípravy s cieľom získať certifikované odborné zručnosti uznávané na vnútroštátnej a komunitnej úrovni s cieľom zlepšiť postavenie v oblasti práce. Projekt navrhnutý na financovanie je určený na podporu opatrení stanovených v národnej stratégii celoživotného vzdelávania a stratégii vzdelávania a odbornej prípravy v Rumunsku na obdobie rokov 2016 – 2020. Cieľom projektu je zároveň podporiť tematický cieľ 10 Investície do vzdelávania, kvalifikácie a odbornej prípravy na získanie zručností a celoživotného vzdelávania z operačného programu Ľudský kapitál na roky 2014 – 2020; investičná priorita 10ii – Zlepšenie kvality a efektívnosti a prístupu k tretiemu a rovnocennému vzdelávaniu s cieľom zvýšiť účasť a úroveň vzdelávania, najmä pre znevýhodnené skupiny; osobitný cieľ 6.12 Zvyšovanie účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte. Na dosiahnutie všeobecného cieľa projekt navrhuje tri hlavné smery činnosti, ktoré sa premietli do 3 špecifických cieľov. Tri hlavné smery činnosti sú 1) uskutočnenie regionálnej kampane na úrovni regiónu Centra na podporu a zvýšenie povedomia o význame programov celoživotného odborného vzdelávania pre zamestnancov zameraných na identifikáciu a výber minimálne 700 zamestnancov (z ktorých aspoň 218 zamestnancov sa nachádza aspoň v jednej z týchto kategórií: — ľudia s nízkou kvalifikáciou – ľudia z vidieckych oblastí – ľudia starší ako 40 rokov) s cieľom získať podporu v rámci projektu s cieľom zlepšiť postavenie na trhu práce. 2) Druhým hlavným smerom činnosti je rozvoj a poskytovanie informačného, odborného poradenstva a doučovania zameraného na identifikáciu najlepších ciest celoživotného vzdelávania a identifikáciu príležitostí na trhu práce s cieľom zlepšiť sociálno-ekonomickú situáciu ľudí v cieľovej skupine (zlepšenie postavenia na trhu práce). 3) Tretí hlavný smer navrhovanej činnosti pre financovanie je komplexný kontinuálny vzdelávací program pre 700 zamestnancov z regiónu Centra, program kontinuálneho vzdelávania organizovaný a schválený v súlade s nariadením vlády č. 129/2000 pri (Slovak)
3 August 2022
0 references
Nostetaan keskuksen alueelta 700 työntekijän pätevyystasoa keskittymällä niihin aikuisiin, joilla on alhainen pätevyys, ja yli 40-vuotiaisiin maaseutualueilta, kehittämällä ja järjestämällä integroitu interventiojärjestelmä, jossa keskitytään osallistumaan asiaankuuluviin ammatillisiin koulutusohjelmiin kansallisella ja yhteisön tasolla tunnustettujen ammatillisten taitojen hankkimiseksi, jotta voidaan parantaa asemaa työelämässä. Rahoitettavaksi ehdotetun hankkeen avulla on tarkoitus tukea kansallisessa elinikäistä oppimista koskevassa strategiassa ja Romanian koulutusstrategiassa vuosiksi 2016–2020 vahvistettuja toimenpiteitä. Samalla hankkeella pyritään tukemaan temaattista tavoitetta 10 Investoinnit koulutukseen, tutkintoon ja ammatilliseen koulutukseen taitojen hankkimista ja elinikäistä oppimista varten vuosien 2014–2020 inhimillisen pääoman toimenpideohjelmasta; investointiprioriteetti 10ii – Laadun ja tehokkuuden parantaminen sekä kolmannen ja vastaavan koulutuksen saatavuuden parantaminen, jotta voidaan lisätä erityisesti muita heikommassa asemassa olevien ryhmien osallistumista ja koulutustasoa; erityistavoite 6.12 Lisätään osallistumista ammatilliseen täydennyskoulutukseen, jossa keskitytään heikosti koulutettuihin aikuisiin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilta maaseutualueilta peräisin oleviin, myös tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia. Yleistavoitteen saavuttamiseksi hankkeessa ehdotetaan kolmea keskeistä toimintalinjaa, jotka on muunnettu kolmeen erityistavoitteeseen. Kolme tärkeintä toimintalinjaa ovat 1) alueellisen kampanjan toteuttaminen keskuksen alueella. Kampanjan tarkoituksena on edistää ja lisätä tietoisuutta työntekijöiden elinikäisen ammatillisen koulutuksen ohjelmien merkityksestä. Tavoitteena on tunnistaa ja valita vähintään 700 työntekijää (joista vähintään 218 työntekijää kuuluu vähintään yhteen seuraavista luokista: heikosti koulutetut – maaseudun asukkaat – yli 40-vuotiaat), jotta he voivat saada tukea hankkeen puitteissa, jotta he voivat parantaa asemaansa työmarkkinoilla. 2) Toinen päätavoite on kehittää ja tarjota tiedotus-, ammattineuvonta- ja ohjausohjelmaa, jonka tavoitteena on löytää parhaat elinikäisen oppimisen väylät ja kartoittaa mahdollisuuksia työmarkkinoilla kohderyhmään kuuluvien sosioekonomisen tilanteen parantamiseksi (työmarkkina-aseman parantaminen). 3) Kolmas pääsuunta on keskusalueen 700 työntekijän monimutkainen jatkokoulutusohjelma, joka on järjestetty ja hyväksytty hallituksen määräyksen 129/2000 mukaisesti. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Podniesienie poziomu kwalifikacji 700 pracowników z regionu Centrum, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40. roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich, poprzez opracowanie i organizację zintegrowanego systemu interwencji skoncentrowanego na uczestnictwie w odpowiednich programach szkolenia zawodowego w celu zdobycia certyfikowanych umiejętności zawodowych uznawanych na szczeblu krajowym i wspólnotowym w celu poprawy statusu w dziedzinie pracy. W ramach projektu zaproponowanego do finansowania ma on na celu wsparcie działań określonych w krajowej strategii na rzecz uczenia się przez całe życie oraz strategii kształcenia i szkolenia w Rumunii na lata 2016-2020. Jednocześnie projekt ma na celu wsparcie celu tematycznego 10 Inwestycje w edukację, kwalifikacje i szkolenie zawodowe w celu nabywania umiejętności i uczenia się przez całe życie w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2014-2020; priorytet inwestycyjny 10ii – poprawa jakości i skuteczności oraz dostępu do trzeciego i równoważnego kształcenia w celu zwiększenia uczestnictwa i poziomu edukacji, zwłaszcza w przypadku grup defaworyzowanych; cel szczegółowy 6.12 Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40. roku życia, pochodzących z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym. Aby osiągnąć cel ogólny, w projekcie zaproponowano trzy główne kierunki działania przełożone na 3 cele szczegółowe. Trzy główne kierunki działania to 1) prowadzenie regionalnej kampanii na poziomie regionu Centrum, mającej na celu promowanie i podnoszenie świadomości znaczenia programów kształcenia zawodowego przez całe życie dla pracowników, mających na celu zidentyfikowanie i wybór co najmniej 700 pracowników (z czego co najmniej 218 pracowników znajduje się w co najmniej jednej z kategorii: osoby o niskich kwalifikacjach – osoby z obszarów wiejskich – osoby powyżej 40 roku życia), aby skorzystać ze wsparcia w ramach projektu w celu poprawy statusu na rynku pracy. 2) Drugim ważnym kierunkiem działania jest opracowanie i zapewnienie programu informacji, doradztwa zawodowego i korepetycji, którego celem jest określenie najlepszych ścieżek uczenia się przez całe życie oraz określenie możliwości na rynku pracy w celu poprawy sytuacji społeczno-gospodarczej osób w grupie docelowej (poprawa statusu na rynku pracy). 3) Trzecim głównym kierunkiem działań proponowanych do finansowania jest kompleksowy program kształcenia ustawicznego dla 700 pracowników z regionu Centrum, program ustawicznego szkolenia zorganizowanego i autoryzowanego zgodnie z dekretem rządowym nr 129/2000 pri (Polish)
3 August 2022
0 references
A Központ régiójának 700 fős képzettségi szintjének növelése, az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, vidéki térségekből származókra összpontosítva, a megfelelő szakképzési programokban való részvételre összpontosító integrált beavatkozási rendszer kialakításával és megszervezésével, amelynek célja a nemzeti és közösségi szinten elismert, igazolt szakmai készségek elsajátítása a munka területének javítása érdekében. A finanszírozásra javasolt projekt célja az egész életen át tartó tanulásra vonatkozó nemzeti stratégiában és a Romániában az oktatási és képzési stratégiában a 2016–2020 közötti időszakra meghatározott intézkedések támogatása. Ugyanakkor a projekt célja a 2014–2020 közötti időszakra szóló humántőke operatív program keretében a készségek elsajátítását és az egész életen át tartó tanulást célzó oktatásba, képesítésbe és szakképzésbe történő beruházások tematikus célkitűzésének támogatása; beruházási prioritás – A minőség és a hatékonyság javítása, valamint a harmadik és egyenértékű oktatáshoz való hozzáférés javítása a részvétel és az oktatás szintjének növelése érdekében, különösen a hátrányos helyzetű csoportok esetében; konkrét célkitűzés: A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 évesnél idősebb, hátrányos helyzetű vidéki térségekből származó személyekre, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén. Az általános célkitűzés elérése érdekében a projekt 3 fő cselekvési irányt javasol, amelyek 3 konkrét célkitűzésben nyilvánulnak meg. A három fő intézkedési irány 1) regionális kampány indítása a Központ régiójának szintjén, amelynek célja, hogy népszerűsítse és felhívja a figyelmet az egész életen át tartó szakképzési programok fontosságára a munkavállalók számára, amelyek célja legalább 700 munkavállaló azonosítása és kiválasztása (amelyek közül legalább 218 alkalmazott a következő kategóriák egyikében található: az alacsony képzettségűek – a vidéki területeken élők – 40 év felettiek, annak érdekében, hogy a projekt keretében támogatásban részesüljenek a munkaerő-piaci helyzet javítása érdekében. 2) A második fő cselekvési irány egy információs, szakmai tanácsadási és korrepetálási program kidolgozása és biztosítása, amelynek célja az egész életen át tartó tanulás legjobb útvonalainak azonosítása és a munkaerő-piaci lehetőségek azonosítása a célcsoporthoz tartozó emberek társadalmi-gazdasági helyzetének javítása érdekében (a munkaerő-piaci helyzet javítása). 3) A finanszírozásra javasolt harmadik fő irányvonal egy komplex továbbképzési program a Központ régió 700 alkalmazottja számára, amely az 129/2000 pri kormányrendeletnek megfelelően szervezett és engedélyezett továbbképzési program. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Zvýšení úrovně kvalifikace 700 zaměstnanců z regionu Střediska se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let z venkovských oblastí, a to vytvořením a uspořádáním integrovaného intervenčního systému zaměřeného na účast v příslušných programech odborného vzdělávání s cílem získat certifikované odborné dovednosti uznávané na vnitrostátní a komunitní úrovni s cílem zlepšit postavení v oblasti práce. Prostřednictvím projektu navrženého k financování je určen na podporu opatření stanovených ve vnitrostátní strategii celoživotního učení a ve strategii vzdělávání a odborné přípravy v Rumunsku na období 2016–2020. Cílem projektu je zároveň podpořit tematický cíl 10 Investice do vzdělávání, kvalifikace a odborné přípravy pro získávání dovedností a celoživotního učení z operačního programu Lidský kapitál na období 2014–2020; investiční priorita 10ii – Zlepšení kvality a účinnosti a přístupu ke třetímu a rovnocennému vzdělávání s cílem zvýšit účast a úroveň vzdělání, zejména pro znevýhodněné skupiny; specifický cíl 6.12 Zvýšení účasti na programech dalšího odborného vzdělávání se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu. V zájmu dosažení obecného cíle projekt navrhuje tři hlavní směry činnosti, které se promítnou do tří specifických cílů. Třemi hlavními směry činnosti jsou 1) vedení regionální kampaně na úrovni regionu střediska s cílem podpořit a zvýšit povědomí o významu programů celoživotního odborného vzdělávání pro zaměstnance, jejichž cílem je určit a vybrat minimálně 700 zaměstnanců (z toho nejméně 218 zaměstnanců je v nejméně jedné z těchto kategorií: — osoby s nízkou kvalifikací – lidé z venkovských oblastí – osoby starší 40 let), aby mohli získat podporu v rámci projektu s cílem zlepšit postavení na trhu práce. 2) Druhým hlavním směrem činnosti je vytvoření a poskytování informačního, odborného poradenství a doučování zaměřeného na určení nejlepších způsobů celoživotního učení a určení příležitostí na trhu práce s cílem zlepšit sociálně-ekonomickou situaci lidí v cílové skupině (zlepšení postavení na trhu práce). 3) Třetí hlavní směr akce navrhované pro financování je komplexní program průběžného vzdělávání pro 700 zaměstnanců z regionu Centra, program průběžného vzdělávání organizovaný a schválený v souladu s nařízením vlády č. 129/2000 pri (Czech)
3 August 2022
0 references
Paaugstinot kvalifikācijas līmeni 700 darbiniekiem no Centra reģiona, koncentrējoties uz tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no lauku apvidiem, izstrādājot un organizējot integrētu intervences sistēmu, kas vērsta uz dalību attiecīgās profesionālās izglītības programmās, lai iegūtu sertificētas profesionālās prasmes, kas atzītas valsts un kopienas līmenī, lai uzlabotu statusu darba jomā. Ar ierosināto projektu ir paredzēts atbalstīt pasākumus, kas izklāstīti Valsts mūžizglītības stratēģijā un Izglītības un apmācības stratēģijā Rumānijā laikposmam no 2016. līdz 2020. gadam. Tajā pašā laikā projekta mērķis ir atbalstīt tematisko mērķi Nr. 10 “Ieguldījumi izglītībā, kvalifikācijā un profesionālajā apmācībā prasmju apgūšanai un mūžizglītībai no Cilvēkresursa darbības programmas 2014.-2020. gadam”; investīciju prioritāte Nr. 10ii — kvalitātes un efektivitātes uzlabošana, kā arī trešās un līdzvērtīgas izglītības pieejamības uzlabošana, lai palielinātu līdzdalību un izglītības līmeni, jo īpaši nelabvēlīgā situācijā esošām grupām; konkrētais mērķis Nr. 6.12. Palielināt dalību tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem, tostarp atzīstot un sertificējot neformālās un ikdienējās mācīšanās rezultātus. Lai sasniegtu vispārējo mērķi, projektā ierosināti 3 galvenie darbības virzieni, kas izteikti 3 konkrētos mērķos. Trīs galvenie darbības virzieni ir 1) reģionālas kampaņas vadīšana Centra reģiona līmenī, lai veicinātu un vairotu izpratni par to, cik svarīgas ir profesionālās izglītības programmas darbiniekiem, kuru mērķis ir identificēt un izraudzīties vismaz 700 darbinieku (no kuriem vismaz 218 darbinieki ir vismaz vienā no kategorijām: — cilvēki ar zemu kvalifikāciju — cilvēki no lauku apvidiem — cilvēki, kas vecāki par 40 gadiem), lai saņemtu atbalstu projekta ietvaros, lai uzlabotu statusu darba tirgū. 2) Otrais galvenais darbības virziens ir informācijas, profesionālo konsultāciju un apmācības programmas izstrāde un nodrošināšana, kuras mērķis ir noteikt labākos mūžizglītības ceļus un apzināt iespējas darba tirgū, lai uzlabotu mērķa grupas iedzīvotāju sociāli ekonomisko stāvokli (statusa uzlabošana darba tirgū). 3) Trešais galvenais darbības virziens, kas ierosināts finansēšanai, ir kompleksa tālākizglītības programma 700 darbiniekiem no Centra reģiona, tālākizglītības programma, kas organizēta un apstiprināta saskaņā ar Valdības rīkojumu Nr. 129/2000 (Latvian)
3 August 2022
0 references
Leibhéal cáilíochta 700 fostaí ó réigiún an Ionaid a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta sin, ag a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta agus daoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe, trí chóras comhtháite idirghabhála a fhorbairt agus a eagrú atá dírithe ar rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna ábhartha chun scileanna gairmiúla deimhnithe a fháil, a aithnítear ag leibhéal náisiúnta agus pobail d’fhonn an stádas i réimse na hoibre a fheabhsú. Tríd an tionscadal atá beartaithe le haghaidh maoinithe, tá sé beartaithe tacú leis na bearta atá leagtha amach sa Straitéis Náisiúnta don Fhoghlaim ar Feadh an tSaoil agus sa Straitéis Oideachais agus Oiliúna sa Rómáin don tréimhse 2016-2020. Ag an am céanna, tá sé d’aidhm ag an tionscadal tacú leis an gcuspóir téamach 10 Infheistíochtaí in oideachas, i gcáilíocht agus i ngairmoiliúint chun scileanna agus foghlaim ar feadh an tsaoil a shealbhú ó Chlár Oibríochtúil um Chaipiteal Daonna 2014-2020; tosaíocht infheistíochta 10ii — Feabhas a chur ar cháilíocht agus éifeachtúlacht agus ar rochtain ar thríú oideachas agus ar oideachas coibhéiseach chun rannpháirtíocht agus leibhéal oideachais a mhéadú, go háirithe do ghrúpaí faoi mhíbhuntáiste; cuspóir sonrach 6.12 Rannpháirtíocht i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, le béim ar na daoine fásta sin a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú. Chun an cuspóir ginearálta a bhaint amach, moltar sa tionscadal 3 mhórthreo gníomhaíochta a aistriú ina 3 chuspóir shonracha. Is iad na 3 treoracha móra gníomhaíochta 1) feachtas réigiúnach a reáchtáil, ar leibhéal an réigiúin Lárionaid, chun feasacht a chur chun cinn agus feasacht a ardú maidir leis an tábhacht a bhaineann le cláir ghairmoiliúna ar feadh an tsaoil d’fhostaithe arb é is aidhm dóibh 700 fostaí ar a laghad a shainaithint agus a roghnú (a bhfuil 218 bhfostaí ar a laghad díobh le fáil i gceann amháin ar a laghad de na catagóirí: — daoine a bhfuil leibhéal íseal cáilíochtaí acu — daoine ó cheantair thuaithe — daoine atá os cionn 40 bliain d’aois), chun tairbhe a bhaint as tacaíocht laistigh den tionscadal chun stádas an mhargaidh saothair a fheabhsú. 2) Is é an dara treo mór gníomhaíochta clár faisnéise, comhairleoireachta gairmiúla agus teagaisc a fhorbairt agus a sholáthar arb é is aidhm dó na bealaí foghlama is fearr ar feadh an tsaoil a shainaithint agus deiseanna ar mhargadh an tsaothair a shainaithint chun feabhas a chur ar staid shocheacnamaíoch na ndaoine sa spriocghrúpa (feabhas a chur ar an stádas ar mhargadh an tsaothair). 3) Is clár oiliúna casta leanúnach do 700 fostaí ó réigiún an Ionaid é an tríú treo mór gnímh atá beartaithe le haghaidh maoinithe, clár oiliúna leanúnach eagraithe agus údaraithe de réir Ordú Rialtais Uimh. 129/2000 pri (Irish)
3 August 2022
0 references
Povečanje ravni kvalifikacij 700 zaposlenih iz regije Centra, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, s podeželskih območij z razvojem in organizacijo integriranega sistema posredovanja, osredotočenega na sodelovanje v ustreznih programih poklicnega usposabljanja, da bi pridobili certificirane strokovne spretnosti, priznane na nacionalni ravni in ravni skupnosti, da bi izboljšali status na področju dela. S projektom, predlaganim za financiranje, naj bi podprli ukrepe, določene v nacionalni strategiji za vseživljenjsko učenje ter strategiji izobraževanja in usposabljanja v Romuniji za obdobje 2016–2020. Hkrati je cilj projekta podpreti tematski cilj 10 Naložbe v izobraževanje, kvalifikacije in poklicno usposabljanje za pridobivanje znanj in spretnosti ter vseživljenjsko učenje iz operativnega programa za človeški kapital 2014–2020; prednostna naložba 10ii – izboljšanje kakovosti in učinkovitosti ter dostopa do tretjega in enakovrednega izobraževanja, da bi povečali udeležbo in raven izobrazbe, zlasti za prikrajšane skupine; specifični cilj 6.12 Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo izobrazbe in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih. Da bi dosegli splošni cilj, projekt predlaga tri glavne usmeritve ukrepanja, ki se pretvorijo v tri posebne cilje. Tri glavne usmeritve ukrepanja so 1) vodenje regionalne kampanje na ravni regije Centra za spodbujanje in ozaveščanje o pomenu programov vseživljenjskega poklicnega usposabljanja za zaposlene, katerih cilj je opredeliti in izbrati najmanj 700 zaposlenih (od katerih je vsaj 218 zaposlenih v vsaj eni od kategorij: — osebe z nizko stopnjo usposobljenosti – osebe s podeželja – osebe, starejše od 40 let), da bi lahko koristile podporo v okviru projekta za izboljšanje položaja na trgu dela. 2) Druga glavna usmeritev ukrepanja je razvoj in zagotavljanje programa obveščanja, strokovnega svetovanja in mentorstva, katerega cilj je opredeliti najboljše poti vseživljenjskega učenja in opredeliti priložnosti na trgu dela za izboljšanje socialno-ekonomskega položaja ljudi v ciljni skupini (izboljšanje statusa na trgu dela). 3) Tretja glavna usmeritev predlaganega financiranja je kompleksen program stalnega usposabljanja za 700 zaposlenih iz regije Center, program stalnega usposabljanja organiziran in odobren v skladu z Odlokom vlade št. 129/2000 (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Повишаване на квалификационното ниво на 700 служители от региона на Центъра, с акцент върху възрастните, с ниско ниво на квалификация и хората на възраст над 40 години, от селските райони, чрез разработване и организиране на интегрирана система за интервенция, насочена към участие в съответните програми за професионално обучение с цел придобиване на сертифицирани професионални умения, признати на национално и общностно равнище с цел подобряване на статута в областта на труда. Чрез проекта, предложен за финансиране, той е предназначен за подкрепа на мерките, заложени в Националната стратегия за учене през целия живот и Стратегията за образование и обучение в Румъния за периода 2016—2020 г. В същото време проектът има за цел да подкрепи тематична цел 10 Инвестиции в образование, квалификация и професионално обучение за придобиване на умения и учене през целия живот от Оперативна програма „Човешки капитал“ 2014—2020 г.; инвестиционен приоритет 10ii — Подобряване на качеството и ефективността и достъпа до трето и равностойно образование с цел увеличаване на участието и нивото на образование, особено за групите в неравностойно положение; конкретна цел 6.12 Увеличаване на участието в програми за непрекъснато професионално обучение с акцент върху възрастните с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години от селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на резултатите от ученето, постигнати в неформален и самостоятелен контекст. За да се постигне общата цел, проектът предлага 3 основни насоки за действие, превърнати в 3 конкретни цели. Трите основни направления на действие са 1) провеждане на регионална кампания на ниво регион на Центъра за насърчаване и повишаване на осведомеността относно значението на програмите за професионално обучение през целия живот за служителите, насочени към идентифициране и подбор на минимум 700 служители (от които най-малко 218 служители са в поне една от категориите: — хора с ниска квалификация — хора от селските райони — хора на възраст над 40 години), за да се възползват от подкрепа в рамките на проекта с цел подобряване на статута на пазара на труда. 2) Втората основна насока на действие е разработването и предоставянето на програма за информация, професионално консултиране и наставничество, насочена към идентифициране на най-добрите пътища за учене през целия живот и идентифициране на възможности на пазара на труда с цел подобряване на социално-икономическото положение на хората в целевата група (подобряване на статута на пазара на труда). 3) Третата основна насока на действие, предложена за финансиране, е сложна програма за непрекъснато обучение на 700 служители от региона на Центъра, организирана и разрешена в съответствие с Правителствено постановление № 129/2000 pri (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Jiżdied il-livell ta’ kwalifiki ta’ 700 impjegat mir-reġjun taċ-Ċentru, b’enfasi fuq dawk l-adulti, b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni ‘l fuq minn 40 sena, minn żoni rurali, bl-iżvilupp u l-organizzazzjoni ta’ sistema integrata ta’ intervent iffukata fuq il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali rilevanti sabiex jinkisbu ħiliet professjonali ċċertifikati, rikonoxxuti fil-livell nazzjonali u Komunitarju sabiex jittejjeb l-istatus fil-qasam tax-xogħol. Permezz tal-proġett propost għall-finanzjament, huwa maħsub biex jappoġġa l-miżuri stabbiliti fl-Istrateġija Nazzjonali għat-Tagħlim Tul il-Ħajja u l-Istrateġija tal-Edukazzjoni u t-Taħriġ fir-Rumanija għall-perjodu 2016–2020. Fl-istess ħin, il-proġett għandu l-għan li jappoġġa l-objettiv tematiku 10 Investimenti fl-edukazzjoni, il-kwalifiki u t-taħriġ vokazzjonali għall-kisba ta’ ħiliet u tagħlim tul il-ħajja mill-Programm Operazzjonali tal-Kapital Uman 2014–2020; prijorità ta’ investiment 10ii — Titjib tal-kwalità u l-effiċjenza u l-aċċess għat-tielet u l-ekwivalenti ta’ edukazzjoni sabiex tiżdied il-parteċipazzjoni u l-livell ta’ edukazzjoni, speċjalment għal gruppi żvantaġġati; objettiv speċifiku 6.12 Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwu, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni li għandhom aktar minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali. Sabiex jintlaħaq l-objettiv ġenerali, il-proġett jipproponi 3 direzzjonijiet ewlenin ta’ azzjoni tradotti fi 3 objettivi speċifiċi. It-tliet direzzjonijiet ewlenin ta’ azzjoni huma 1) it-tmexxija ta’ kampanja reġjonali, fil-livell tar-reġjun taċ-Ċentru, għall-promozzjoni u s-sensibilizzazzjoni dwar l-importanza ta’ programmi ta’ taħriġ vokazzjonali tul il-ħajja għall-impjegati li għandhom l-għan li jidentifikaw u jagħżlu minimu ta’ 700 impjegat (li minnhom mill-inqas 218-il impjegat jinsabu f’mill-inqas waħda mill-kategoriji: — persuni b’livell baxx ta’ kwalifiki — persuni minn żoni rurali — persuni ‘l fuq minn 40 sena), sabiex jibbenefikaw minn appoġġ fi ħdan il-proġett sabiex jittejjeb l-istatus fis-suq tax-xogħol. 2) It-tieni direzzjoni ewlenija ta’ azzjoni hija l-iżvilupp u l-provvista ta’ programm ta’ informazzjoni, konsulenza professjonali u tutoring immirat lejn l-identifikazzjoni ta’ l-aħjar rotot ta’ tagħlim tul il-ħajja u l-identifikazzjoni ta’ opportunitajiet fis-suq tax-xogħol sabiex tittejjeb is-sitwazzjoni soċjo-ekonomika tan-nies fil-grupp fil-mira (titjib ta’ l-istatus fis-suq tax-xogħol). 3) It-tielet direzzjoni ewlenija ta ‘azzjoni proposta għall-finanzjament huwa programm ta’ taħriġ kontinwu kumpless għal 700 impjegat mir-reġjun Ċentru, programm ta ‘taħriġ kontinwu organizzat u awtorizzat skont l-Ordni tal-Gvern Nru 129/2000 pri (Maltese)
3 August 2022
0 references
Aumentar o nível de qualificação de 700 trabalhadores da região Centro, centrando-se nos adultos, com baixo nível de qualificação e pessoas com mais de 40 anos, das zonas rurais, desenvolvendo e organizando um sistema de intervenção integrado centrado na participação em programas de formação profissional relevantes, a fim de adquirir competências profissionais certificadas, reconhecidas a nível nacional e comunitário, com vista a melhorar o estatuto no domínio do trabalho. Através do projeto proposto para financiamento, pretende-se apoiar as medidas estabelecidas na Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida e na Estratégia de Educação e Formação na Roménia para o período 2016-2020. Ao mesmo tempo, o projeto visa apoiar o objetivo temático 10 Investimentos na educação, qualificação e formação profissional para a aquisição de competências e aprendizagem ao longo da vida do Programa Operacional Capital Humano 2014-2020; Prioridade de investimento 10ii – Melhorar a qualidade e a eficiência e o acesso ao ensino superior e equivalente, a fim de aumentar a participação e o nível de educação, especialmente para os grupos desfavorecidos; Objetivo específico 6.12 Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos com um baixo nível de qualificações e as pessoas com mais de 40 anos de idade, provenientes de zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e da certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais. A fim de alcançar o objetivo geral, o projeto propõe três grandes orientações de ação, traduzidas em três objetivos específicos. As três principais linhas de acção são 1) a realização de uma campanha regional, ao nível da região Centro, para promover e sensibilizar para a importância de programas de formação profissional ao longo da vida destinados aos trabalhadores, com o objectivo de identificar e seleccionar um mínimo de 700 trabalhadores (dos quais pelo menos 218 se encontram em pelo menos uma das categorias: — pessoas com baixo nível de qualificações — pessoas das zonas rurais — pessoas com mais de 40 anos), a fim de beneficiar de apoio no âmbito do projeto para melhorar o estatuto no mercado de trabalho. 2) A segunda grande direcção de acção é o desenvolvimento e a disponibilização de um programa de informação, aconselhamento profissional e tutoria destinado a identificar as melhores vias de aprendizagem ao longo da vida e a identificar oportunidades no mercado de trabalho, a fim de melhorar a situação socioeconómica das pessoas do grupo-alvo (melhoria do estatuto no mercado de trabalho). 3) A terceira grande direcção de acção proposta para financiamento é um complexo programa de formação contínua para 700 trabalhadores da região Centro, programa de formação contínua organizado e autorizado em conformidade com a Portaria n.o 129/2000 pri (Portuguese)
3 August 2022
0 references
At øge kvalifikationsniveauet for 700 ansatte fra centerregionen med fokus på de voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra landdistrikterne ved at udvikle og tilrettelægge et integreret interventionssystem med fokus på deltagelse i relevante erhvervsuddannelsesprogrammer med henblik på at erhverve certificerede faglige kvalifikationer, der er anerkendt på nationalt plan og på fællesskabsplan, med henblik på at forbedre status på arbejdspladsen. Gennem det projekt, der foreslås finansieret, er det hensigten at støtte de foranstaltninger, der er fastsat i den nationale strategi for livslang læring og strategien for uddannelse og erhvervsuddannelse i Rumænien for perioden 2016-2020. Samtidig sigter projektet mod at støtte det tematiske mål 10 Investeringer i uddannelse, kvalifikationer og erhvervsuddannelse med henblik på erhvervelse af færdigheder og livslang læring fra det operationelle program for menneskelig kapital 2014-2020; investeringsprioritet 10ii — Forbedring af kvaliteten og effektiviteten og adgangen til tredje og tilsvarende uddannelse med henblik på at øge deltagelsen og uddannelsesniveauet, navnlig for dårligt stillede grupper specifikt mål 6.12 Øget deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge. For at nå det overordnede mål foreslår projektet tre hovedaktionsretninger, der omsættes til 3 specifikke mål. De tre hovedretninger er 1) gennemførelse af en regional kampagne på centerregionsniveau med henblik på at fremme og øge bevidstheden om betydningen af livslange erhvervsuddannelsesprogrammer for arbejdstagere, der har til formål at identificere og udvælge mindst 700 ansatte (hvoraf mindst 218 ansatte findes i mindst én af kategorierne: — personer med et lavt kvalifikationsniveau — folk fra landdistrikterne — personer over 40 år) for at få støtte i forbindelse med projektet for at forbedre status på arbejdsmarkedet. 2) Den anden hovedretning er udvikling og tilvejebringelse af et informationsprogram, faglig rådgivning og vejledning, der har til formål at identificere de bedste muligheder for livslang læring og identificere muligheder på arbejdsmarkedet med henblik på at forbedre den socioøkonomiske situation for befolkningen i målgruppen (forbedring af status på arbejdsmarkedet). 3) Den tredje hovedaktion, der foreslås til finansiering, er et komplekst videreuddannelsesprogram for 700 ansatte fra Centreregionen, der tilrettelægges og godkendes i overensstemmelse med regeringsbekendtgørelse nr. 129/2000 pri (Danish)
3 August 2022
0 references
Höja kvalifikationsnivån på 700 anställda från centrumregionen, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från landsbygdsområden, genom att utveckla och organisera ett integrerat interventionssystem som är inriktat på deltagande i relevanta yrkesutbildningsprogram för att förvärva certifierade yrkeskunskaper som erkänns på nationell nivå och gemenskapsnivå för att förbättra ställningen på arbetsområdet. Genom det projekt som föreslås för finansiering är det avsett att stödja de åtgärder som anges i den nationella strategin för livslångt lärande och strategin för allmän och yrkesinriktad utbildning i Rumänien för perioden 2016–2020. Samtidigt syftar projektet till att stödja det tematiska målet 10 Investeringar i utbildning, kvalifikationer och yrkesutbildning för att förvärva färdigheter och livslångt lärande från det operativa programmet Human Capital 2014–2020. investeringsprioritering 10ii – Förbättra kvaliteten och effektiviteten och tillgången till en tredje och likvärdig utbildning för att öka deltagandet och utbildningsnivån, särskilt för missgynnade grupper. särskilt mål 6.12 Öka deltagandet i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang. För att uppnå det allmänna målet föreslår projektet tre huvudsakliga handlingslinjer som omsätts i tre specifika mål. De tre viktigaste handlingslinjerna är 1) att genomföra en regional kampanj, på nivån för centrumregionen, för att främja och öka medvetenheten om vikten av livslångt yrkesutbildningsprogram för anställda som syftar till att identifiera och välja ut minst 700 anställda (varav minst 218 anställda finns i minst en av kategorierna: personer med låga kvalifikationer – människor från landsbygdsområden – personer över 40 år) för att få stöd inom projektet för att förbättra ställningen på arbetsmarknaden. 2) Den andra huvudinriktningen är utveckling och tillhandahållande av ett program för information, professionell rådgivning och handledning som syftar till att identifiera de bästa möjligheterna till livslångt lärande och identifiera möjligheter på arbetsmarknaden för att förbättra den socioekonomiska situationen för målgruppen (förbättrad ställning på arbetsmarknaden). 3) Den tredje stora åtgärdsriktningen som föreslås för finansiering är ett komplext fortbildningsprogram för 700 anställda från Centre-regionen, fortbildningsprogram organiserat och godkänt i enlighet med regeringens förordning nr 129/2000 pri (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
136108
0 references