A future for everyone (Q3097700): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): General objective of the project: Increasing the chances of participation in continuous training programs for 651 people, by offering integrated packages of active measures, including the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts correlated with the needs of the South East labour market over 24 months. The general objective of the project will be achieved by carrying out 6 activities, establi...) |
(Set a claim value: summary (P836): Objectivo geral do projecto: Aumentar as possibilidades de participação em programas de formação contínua para 651 pessoas, oferecendo pacotes integrados de medidas ativas, incluindo o reconhecimento e a certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho do Sudeste ao longo de 24 meses. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização...) |
||||||||||||||
| (31 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
A future for everyone | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Un avenir pour tout le monde | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Eine Zukunft für alle | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Een toekomst voor iedereen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Un futuro per tutti | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Un futuro para todos | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tulevik kõigile | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Ateitis visiems | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Budućnost za sve | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ένα μέλλον για όλους | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Budúcnosť pre každého | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tulevaisuus kaikille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Przyszłość dla wszystkich | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Mindenki számára a jövő | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Budoucnost pro každého | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Nākotne ikvienam | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Todhchaí do chách | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Prihodnost za vse | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Бъдеще за всички | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Futur għal kulħadd | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Um futuro para todos | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
En fremtid for alle | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
En framtid för alla | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3097700 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3097700 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3097700 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3097700 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3097700 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3097700 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3097700 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3097700 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3097700 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3097700 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3097700 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3097700 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3097700 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3097700 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3097700 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3097700 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3097700 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3097700 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3097700 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3097700 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3097700 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3097700 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3097700 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,815,901.94 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 763,180.388 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 763,180.388 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 763,180.388 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,725,575.09 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 945,115.018 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 945,115.018 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 945,115.018 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0.81 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 March 2023 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: General objective of the project: Increasing the chances of participation in continuous training programs for 651 people, by offering integrated packages of active measures, including the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts correlated with the needs of the South East labour market over 24 months. The general objective of the project will be achieved by carrying out 6 activities, established in accordance with those stipulated by the Applicant’s Guide Specific Conditions "Enhancing the qualification level of employees through continuous training programs correlated with the needs of the labor market AP6/PI 10.iii/OS 6.12", namely professional counseling and tutoring, programs aimed at improving basic and transversal skills, both professional and non-professional, as well as entrepreneurial skills, evaluation, recognition and validation of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, organisation of information and awareness campaigns/actions to promote the importance of professional training and participation in CVT programs, innovative actions to increase participation in CVT and a cross-cutting management and coordination activity. The positive, long-term effect pursued by achieving the project’s objective is to create a critical mass in the qualified, perfected and specialised employed population in South East to ensure during the implementation and post-implementation period a competitive climate according to the regional development objectives assumed and a real concern for personal development, identification of means of efficiency of activity and a positive attitude towards work. The project will allow professional information and counselling and tutoring actions for all 651 people included in the GT, participation in continuous training programs including the assessment of competences of 525 people, in the context where the labor market dynamics, generated by retrofitting, increasing competitiveness and customer needs require the adaptation of employees, regardless of the positions they occupy, to new professional requirements, sometimes even professional retraining, and this involves a continuous process of perfecting knowledge and skills. In achieving the general objective of the project, within the objective POCU 6.12, it will be ensured that the horizontal themes on equal opportunities/non-discrimination/equality between women and men are respected, i.e. the use of ICT and the contribution to the development of digital skills. The benefits to the target group by increasing professional performance, increasing the level of information, awareness and interest regarding the need to participate in continuous training programs in accordance with job requirements, will contribute to improving performance in the workplace and involvement (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2208895030377742
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gura Teghii / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ghergheasa / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Priponesti / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objectif général du projet: Accroître les chances de participation à des programmes de formation continue pour 651 personnes, en offrant des ensembles intégrés de mesures actives, y compris la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels en corrélation avec les besoins du marché du travail du Sud-Est sur 24 mois. L’objectif général du projet sera atteint par la réalisation de six activités, établies conformément à celles stipulées dans les conditions spécifiques du guide de la requérante «Améliorer le niveau de qualification des employés par des programmes de formation continue en corrélation avec les besoins du marché du travail AP6/PI 10.iii/OS 6.12», à savoir le conseil et le tutorat professionnels, des programmes visant à améliorer les compétences de base et transversales, tant professionnelles que non professionnelles, ainsi que les compétences entrepreneuriales, l’évaluation, la reconnaissance et la validation des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, l’organisation de campagnes/actions d’information et de sensibilisation visant à promouvoir l’importance de la formation professionnelle et de la participation aux programmes de CVT, des actions innovantes visant à accroître la participation à la CVT et une activité de gestion et de coordination transversales. L’effet positif et à long terme poursuivi par la réalisation de l’objectif du projet est de créer une masse critique dans la population qualifiée, perfectionnée et spécialisée dans le Sud-Est afin d’assurer, pendant la période de mise en œuvre et après la mise en œuvre, un climat compétitif en fonction des objectifs de développement régional retenus et une réelle préoccupation pour le développement personnel, l’identification des moyens d’efficacité de l’activité et une attitude positive à l’égard du travail. Le projet permettra des actions professionnelles d’information et de conseil et de tutorat pour l’ensemble des 651 personnes incluses dans le GT, la participation à des programmes de formation continue, y compris l’évaluation des compétences de 525 personnes, dans le contexte où la dynamique du marché du travail, générée par la modernisation, l’accroissement de la compétitivité et les besoins des clients nécessitent l’adaptation des employés, indépendamment des postes qu’ils occupent, à de nouvelles exigences professionnelles, parfois même une reconversion professionnelle, ce qui implique un processus continu de perfectionnement des connaissances et des compétences. Pour atteindre l’objectif général du projet, dans le cadre de l’objectif POCU 6.12, il sera assuré que les thèmes horizontaux sur l’égalité des chances/non-discrimination/égalité entre les femmes et les hommes sont respectés, à savoir l’utilisation des TIC et la contribution au développement des compétences numériques. Les avantages pour le groupe cible d’accroître le rendement professionnel, d’accroître le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt à l’égard de la nécessité de participer à des programmes de formation continue conformément aux exigences de l’emploi contribueront à améliorer le rendement en milieu de travail et la participation (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objectif général du projet: Accroître les chances de participation à des programmes de formation continue pour 651 personnes, en offrant des ensembles intégrés de mesures actives, y compris la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels en corrélation avec les besoins du marché du travail du Sud-Est sur 24 mois. L’objectif général du projet sera atteint par la réalisation de six activités, établies conformément à celles stipulées dans les conditions spécifiques du guide de la requérante «Améliorer le niveau de qualification des employés par des programmes de formation continue en corrélation avec les besoins du marché du travail AP6/PI 10.iii/OS 6.12», à savoir le conseil et le tutorat professionnels, des programmes visant à améliorer les compétences de base et transversales, tant professionnelles que non professionnelles, ainsi que les compétences entrepreneuriales, l’évaluation, la reconnaissance et la validation des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, l’organisation de campagnes/actions d’information et de sensibilisation visant à promouvoir l’importance de la formation professionnelle et de la participation aux programmes de CVT, des actions innovantes visant à accroître la participation à la CVT et une activité de gestion et de coordination transversales. L’effet positif et à long terme poursuivi par la réalisation de l’objectif du projet est de créer une masse critique dans la population qualifiée, perfectionnée et spécialisée dans le Sud-Est afin d’assurer, pendant la période de mise en œuvre et après la mise en œuvre, un climat compétitif en fonction des objectifs de développement régional retenus et une réelle préoccupation pour le développement personnel, l’identification des moyens d’efficacité de l’activité et une attitude positive à l’égard du travail. Le projet permettra des actions professionnelles d’information et de conseil et de tutorat pour l’ensemble des 651 personnes incluses dans le GT, la participation à des programmes de formation continue, y compris l’évaluation des compétences de 525 personnes, dans le contexte où la dynamique du marché du travail, générée par la modernisation, l’accroissement de la compétitivité et les besoins des clients nécessitent l’adaptation des employés, indépendamment des postes qu’ils occupent, à de nouvelles exigences professionnelles, parfois même une reconversion professionnelle, ce qui implique un processus continu de perfectionnement des connaissances et des compétences. Pour atteindre l’objectif général du projet, dans le cadre de l’objectif POCU 6.12, il sera assuré que les thèmes horizontaux sur l’égalité des chances/non-discrimination/égalité entre les femmes et les hommes sont respectés, à savoir l’utilisation des TIC et la contribution au développement des compétences numériques. Les avantages pour le groupe cible d’accroître le rendement professionnel, d’accroître le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt à l’égard de la nécessité de participer à des programmes de formation continue conformément aux exigences de l’emploi contribueront à améliorer le rendement en milieu de travail et la participation (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objectif général du projet: Accroître les chances de participation à des programmes de formation continue pour 651 personnes, en offrant des ensembles intégrés de mesures actives, y compris la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels en corrélation avec les besoins du marché du travail du Sud-Est sur 24 mois. L’objectif général du projet sera atteint par la réalisation de six activités, établies conformément à celles stipulées dans les conditions spécifiques du guide de la requérante «Améliorer le niveau de qualification des employés par des programmes de formation continue en corrélation avec les besoins du marché du travail AP6/PI 10.iii/OS 6.12», à savoir le conseil et le tutorat professionnels, des programmes visant à améliorer les compétences de base et transversales, tant professionnelles que non professionnelles, ainsi que les compétences entrepreneuriales, l’évaluation, la reconnaissance et la validation des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, l’organisation de campagnes/actions d’information et de sensibilisation visant à promouvoir l’importance de la formation professionnelle et de la participation aux programmes de CVT, des actions innovantes visant à accroître la participation à la CVT et une activité de gestion et de coordination transversales. L’effet positif et à long terme poursuivi par la réalisation de l’objectif du projet est de créer une masse critique dans la population qualifiée, perfectionnée et spécialisée dans le Sud-Est afin d’assurer, pendant la période de mise en œuvre et après la mise en œuvre, un climat compétitif en fonction des objectifs de développement régional retenus et une réelle préoccupation pour le développement personnel, l’identification des moyens d’efficacité de l’activité et une attitude positive à l’égard du travail. Le projet permettra des actions professionnelles d’information et de conseil et de tutorat pour l’ensemble des 651 personnes incluses dans le GT, la participation à des programmes de formation continue, y compris l’évaluation des compétences de 525 personnes, dans le contexte où la dynamique du marché du travail, générée par la modernisation, l’accroissement de la compétitivité et les besoins des clients nécessitent l’adaptation des employés, indépendamment des postes qu’ils occupent, à de nouvelles exigences professionnelles, parfois même une reconversion professionnelle, ce qui implique un processus continu de perfectionnement des connaissances et des compétences. Pour atteindre l’objectif général du projet, dans le cadre de l’objectif POCU 6.12, il sera assuré que les thèmes horizontaux sur l’égalité des chances/non-discrimination/égalité entre les femmes et les hommes sont respectés, à savoir l’utilisation des TIC et la contribution au développement des compétences numériques. Les avantages pour le groupe cible d’accroître le rendement professionnel, d’accroître le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt à l’égard de la nécessité de participer à des programmes de formation continue conformément aux exigences de l’emploi contribueront à améliorer le rendement en milieu de travail et la participation (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts: Erhöhung der Teilnahmechancen an Weiterbildungsprogrammen für 651 Personen, indem integrierte Pakete aktiver Maßnahmen angeboten werden, einschließlich der Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erzielt wurden, die mit den Bedürfnissen des südöstlichen Arbeitsmarktes über 24 Monate in Zusammenhang stehen. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht werden durch die Durchführung von 6 Aktivitäten, die in Übereinstimmung mit den im Leitfaden des Antragstellers festgelegten spezifischen Bedingungen „Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter durch Weiterbildungsprogramme in Verbindung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, nämlich professionelle Beratung und Tutoring, Programme zur Verbesserung der grundlegenden und transversalen Fähigkeiten, sowohl berufliche als auch nicht-professionelle, sowie unternehmerische Fähigkeiten, Bewertung, Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, Organisation von Informations- und Sensibilisierungskampagnen/Maßnahmen zur Förderung der Bedeutung der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Teilnahme an CVT-Programmen, innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an CVT sowie eine bereichsübergreifende Management- und Koordinierungstätigkeit. Die positive, langfristige Wirkung, die mit der Erreichung des Ziels des Projekts verfolgt wird, besteht darin, eine kritische Masse in der qualifizierten, perfektionierten und spezialisierten Erwerbsbevölkerung im Südosten zu schaffen, um während der Umsetzungs- und Nach-Umsetzungsperiode ein wettbewerbsorientiertes Klima im Einklang mit den angenommenen regionalen Entwicklungszielen zu gewährleisten und ein echtes Anliegen der persönlichen Entwicklung, die Ermittlung von Mitteln zur Effizienz der Tätigkeit und eine positive Einstellung zur Arbeit zu gewährleisten. Das Projekt ermöglicht professionelle Informations- und Beratungsmaßnahmen für alle 651 in den GT einbezogenen Personen, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen einschließlich der Bewertung von Kompetenzen von 525 Personen in dem Kontext, in dem die Arbeitsmarktdynamik, die durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Kundenbedürfnisse erzeugt wird, die Anpassung der Mitarbeiter, unabhängig von den Positionen, die sie einnehmen, an neue berufliche Anforderungen, manchmal sogar berufliche Umschulungen erfordert, und dies beinhaltet einen kontinuierlichen Prozess der Vervollkommnung von Wissen und Fähigkeiten. Bei der Verwirklichung des allgemeinen Ziels des Projekts wird im Rahmen des Ziels POCU 6.12 sichergestellt, dass die horizontalen Themen Chancengleichheit/Nichtdiskriminierung/Gleichstellung von Frauen und Männern, d. h. die Nutzung der IKT und der Beitrag zur Entwicklung digitaler Kompetenzen, eingehalten werden. Der Nutzen für die Zielgruppe durch die Steigerung der beruflichen Leistung, die Erhöhung des Informationsniveaus, des Bewusstseins und des Interesses in Bezug auf die Notwendigkeit, an Weiterbildungsprogrammen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsplatzes teilzunehmen, wird zur Verbesserung der Leistung am Arbeitsplatz und zur Einbeziehung beitragen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts: Erhöhung der Teilnahmechancen an Weiterbildungsprogrammen für 651 Personen, indem integrierte Pakete aktiver Maßnahmen angeboten werden, einschließlich der Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erzielt wurden, die mit den Bedürfnissen des südöstlichen Arbeitsmarktes über 24 Monate in Zusammenhang stehen. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht werden durch die Durchführung von 6 Aktivitäten, die in Übereinstimmung mit den im Leitfaden des Antragstellers festgelegten spezifischen Bedingungen „Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter durch Weiterbildungsprogramme in Verbindung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, nämlich professionelle Beratung und Tutoring, Programme zur Verbesserung der grundlegenden und transversalen Fähigkeiten, sowohl berufliche als auch nicht-professionelle, sowie unternehmerische Fähigkeiten, Bewertung, Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, Organisation von Informations- und Sensibilisierungskampagnen/Maßnahmen zur Förderung der Bedeutung der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Teilnahme an CVT-Programmen, innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an CVT sowie eine bereichsübergreifende Management- und Koordinierungstätigkeit. Die positive, langfristige Wirkung, die mit der Erreichung des Ziels des Projekts verfolgt wird, besteht darin, eine kritische Masse in der qualifizierten, perfektionierten und spezialisierten Erwerbsbevölkerung im Südosten zu schaffen, um während der Umsetzungs- und Nach-Umsetzungsperiode ein wettbewerbsorientiertes Klima im Einklang mit den angenommenen regionalen Entwicklungszielen zu gewährleisten und ein echtes Anliegen der persönlichen Entwicklung, die Ermittlung von Mitteln zur Effizienz der Tätigkeit und eine positive Einstellung zur Arbeit zu gewährleisten. Das Projekt ermöglicht professionelle Informations- und Beratungsmaßnahmen für alle 651 in den GT einbezogenen Personen, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen einschließlich der Bewertung von Kompetenzen von 525 Personen in dem Kontext, in dem die Arbeitsmarktdynamik, die durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Kundenbedürfnisse erzeugt wird, die Anpassung der Mitarbeiter, unabhängig von den Positionen, die sie einnehmen, an neue berufliche Anforderungen, manchmal sogar berufliche Umschulungen erfordert, und dies beinhaltet einen kontinuierlichen Prozess der Vervollkommnung von Wissen und Fähigkeiten. Bei der Verwirklichung des allgemeinen Ziels des Projekts wird im Rahmen des Ziels POCU 6.12 sichergestellt, dass die horizontalen Themen Chancengleichheit/Nichtdiskriminierung/Gleichstellung von Frauen und Männern, d. h. die Nutzung der IKT und der Beitrag zur Entwicklung digitaler Kompetenzen, eingehalten werden. Der Nutzen für die Zielgruppe durch die Steigerung der beruflichen Leistung, die Erhöhung des Informationsniveaus, des Bewusstseins und des Interesses in Bezug auf die Notwendigkeit, an Weiterbildungsprogrammen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsplatzes teilzunehmen, wird zur Verbesserung der Leistung am Arbeitsplatz und zur Einbeziehung beitragen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts: Erhöhung der Teilnahmechancen an Weiterbildungsprogrammen für 651 Personen, indem integrierte Pakete aktiver Maßnahmen angeboten werden, einschließlich der Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erzielt wurden, die mit den Bedürfnissen des südöstlichen Arbeitsmarktes über 24 Monate in Zusammenhang stehen. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht werden durch die Durchführung von 6 Aktivitäten, die in Übereinstimmung mit den im Leitfaden des Antragstellers festgelegten spezifischen Bedingungen „Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter durch Weiterbildungsprogramme in Verbindung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, nämlich professionelle Beratung und Tutoring, Programme zur Verbesserung der grundlegenden und transversalen Fähigkeiten, sowohl berufliche als auch nicht-professionelle, sowie unternehmerische Fähigkeiten, Bewertung, Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, Organisation von Informations- und Sensibilisierungskampagnen/Maßnahmen zur Förderung der Bedeutung der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Teilnahme an CVT-Programmen, innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an CVT sowie eine bereichsübergreifende Management- und Koordinierungstätigkeit. Die positive, langfristige Wirkung, die mit der Erreichung des Ziels des Projekts verfolgt wird, besteht darin, eine kritische Masse in der qualifizierten, perfektionierten und spezialisierten Erwerbsbevölkerung im Südosten zu schaffen, um während der Umsetzungs- und Nach-Umsetzungsperiode ein wettbewerbsorientiertes Klima im Einklang mit den angenommenen regionalen Entwicklungszielen zu gewährleisten und ein echtes Anliegen der persönlichen Entwicklung, die Ermittlung von Mitteln zur Effizienz der Tätigkeit und eine positive Einstellung zur Arbeit zu gewährleisten. Das Projekt ermöglicht professionelle Informations- und Beratungsmaßnahmen für alle 651 in den GT einbezogenen Personen, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen einschließlich der Bewertung von Kompetenzen von 525 Personen in dem Kontext, in dem die Arbeitsmarktdynamik, die durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Kundenbedürfnisse erzeugt wird, die Anpassung der Mitarbeiter, unabhängig von den Positionen, die sie einnehmen, an neue berufliche Anforderungen, manchmal sogar berufliche Umschulungen erfordert, und dies beinhaltet einen kontinuierlichen Prozess der Vervollkommnung von Wissen und Fähigkeiten. Bei der Verwirklichung des allgemeinen Ziels des Projekts wird im Rahmen des Ziels POCU 6.12 sichergestellt, dass die horizontalen Themen Chancengleichheit/Nichtdiskriminierung/Gleichstellung von Frauen und Männern, d. h. die Nutzung der IKT und der Beitrag zur Entwicklung digitaler Kompetenzen, eingehalten werden. Der Nutzen für die Zielgruppe durch die Steigerung der beruflichen Leistung, die Erhöhung des Informationsniveaus, des Bewusstseins und des Interesses in Bezug auf die Notwendigkeit, an Weiterbildungsprogrammen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsplatzes teilzunehmen, wird zur Verbesserung der Leistung am Arbeitsplatz und zur Einbeziehung beitragen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Algemene doelstelling van het project: De kansen op deelname aan bijscholingsprogramma’s voor 651 personen vergroten door geïntegreerde pakketten van actieve maatregelen aan te bieden, waaronder de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten die samenhangen met de behoeften van de arbeidsmarkt in het zuidoosten gedurende 24 maanden. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door zes activiteiten uit te voeren die zijn vastgesteld overeenkomstig de specifieke voorwaarden van de gids voor de aanvrager „Verbetering van het kwalificatieniveau van werknemers door middel van bijscholingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, namelijk professionele begeleiding en begeleiding, programma’s ter verbetering van de basis- en transversale vaardigheden, zowel professionele als niet-professionele, alsmede ondernemersvaardigheden, evaluatie, erkenning en validatie van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten, de organisatie van informatie- en bewustmakingscampagnes/acties ter bevordering van het belang van beroepsopleiding en deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s, innovatieve acties om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten en een horizontale beheers- en coördinatieactiviteit. Het positieve langetermijneffect dat wordt nagestreefd met de verwezenlijking van de doelstelling van het project is het creëren van een kritische massa bij de gekwalificeerde, geperfectioneerde en gespecialiseerde werkende bevolking in Zuidoosten om tijdens de uitvoeringsperiode en na de tenuitvoerlegging een concurrerend klimaat te waarborgen overeenkomstig de nagestreefde regionale ontwikkelingsdoelstellingen en een reëel streven naar persoonlijke ontwikkeling, identificatie van de middelen voor efficiëntie van de activiteit en een positieve houding ten opzichte van het werk. Het project zal professionele informatie- en begeleidings- en begeleidingsacties mogelijk maken voor alle 651 personen die deel uitmaken van de GT, deelname aan doorlopende opleidingsprogramma’s, inclusief de beoordeling van competenties van 525 mensen, in de context waarin de dynamiek van de arbeidsmarkt, die wordt gegenereerd door aanpassingen, het vergroten van het concurrentievermogen en de behoeften van de klant, de aanpassing van werknemers, ongeacht de posities die zij bezetten, aan nieuwe professionele vereisten vereist, soms zelfs professionele omscholing, en dit impliceert een continu proces van het perfectioneren van kennis en vaardigheden. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, binnen de doelstelling POCU 6.12, zal ervoor worden gezorgd dat de horizontale thema’s inzake gelijke kansen/non-discriminatie/gelijkheid tussen vrouwen en mannen worden gerespecteerd, d.w.z. het gebruik van ICT en de bijdrage aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden. De voordelen voor de doelgroep door het verhogen van de professionele prestaties, het verhogen van de informatie, het bewustzijn en de belangstelling met betrekking tot de noodzaak om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s in overeenstemming met de functievereisten, zullen bijdragen tot betere prestaties op de werkplek en betrokkenheid (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Algemene doelstelling van het project: De kansen op deelname aan bijscholingsprogramma’s voor 651 personen vergroten door geïntegreerde pakketten van actieve maatregelen aan te bieden, waaronder de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten die samenhangen met de behoeften van de arbeidsmarkt in het zuidoosten gedurende 24 maanden. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door zes activiteiten uit te voeren die zijn vastgesteld overeenkomstig de specifieke voorwaarden van de gids voor de aanvrager „Verbetering van het kwalificatieniveau van werknemers door middel van bijscholingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, namelijk professionele begeleiding en begeleiding, programma’s ter verbetering van de basis- en transversale vaardigheden, zowel professionele als niet-professionele, alsmede ondernemersvaardigheden, evaluatie, erkenning en validatie van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten, de organisatie van informatie- en bewustmakingscampagnes/acties ter bevordering van het belang van beroepsopleiding en deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s, innovatieve acties om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten en een horizontale beheers- en coördinatieactiviteit. Het positieve langetermijneffect dat wordt nagestreefd met de verwezenlijking van de doelstelling van het project is het creëren van een kritische massa bij de gekwalificeerde, geperfectioneerde en gespecialiseerde werkende bevolking in Zuidoosten om tijdens de uitvoeringsperiode en na de tenuitvoerlegging een concurrerend klimaat te waarborgen overeenkomstig de nagestreefde regionale ontwikkelingsdoelstellingen en een reëel streven naar persoonlijke ontwikkeling, identificatie van de middelen voor efficiëntie van de activiteit en een positieve houding ten opzichte van het werk. Het project zal professionele informatie- en begeleidings- en begeleidingsacties mogelijk maken voor alle 651 personen die deel uitmaken van de GT, deelname aan doorlopende opleidingsprogramma’s, inclusief de beoordeling van competenties van 525 mensen, in de context waarin de dynamiek van de arbeidsmarkt, die wordt gegenereerd door aanpassingen, het vergroten van het concurrentievermogen en de behoeften van de klant, de aanpassing van werknemers, ongeacht de posities die zij bezetten, aan nieuwe professionele vereisten vereist, soms zelfs professionele omscholing, en dit impliceert een continu proces van het perfectioneren van kennis en vaardigheden. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, binnen de doelstelling POCU 6.12, zal ervoor worden gezorgd dat de horizontale thema’s inzake gelijke kansen/non-discriminatie/gelijkheid tussen vrouwen en mannen worden gerespecteerd, d.w.z. het gebruik van ICT en de bijdrage aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden. De voordelen voor de doelgroep door het verhogen van de professionele prestaties, het verhogen van de informatie, het bewustzijn en de belangstelling met betrekking tot de noodzaak om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s in overeenstemming met de functievereisten, zullen bijdragen tot betere prestaties op de werkplek en betrokkenheid (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Algemene doelstelling van het project: De kansen op deelname aan bijscholingsprogramma’s voor 651 personen vergroten door geïntegreerde pakketten van actieve maatregelen aan te bieden, waaronder de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten die samenhangen met de behoeften van de arbeidsmarkt in het zuidoosten gedurende 24 maanden. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door zes activiteiten uit te voeren die zijn vastgesteld overeenkomstig de specifieke voorwaarden van de gids voor de aanvrager „Verbetering van het kwalificatieniveau van werknemers door middel van bijscholingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, namelijk professionele begeleiding en begeleiding, programma’s ter verbetering van de basis- en transversale vaardigheden, zowel professionele als niet-professionele, alsmede ondernemersvaardigheden, evaluatie, erkenning en validatie van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten, de organisatie van informatie- en bewustmakingscampagnes/acties ter bevordering van het belang van beroepsopleiding en deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s, innovatieve acties om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten en een horizontale beheers- en coördinatieactiviteit. Het positieve langetermijneffect dat wordt nagestreefd met de verwezenlijking van de doelstelling van het project is het creëren van een kritische massa bij de gekwalificeerde, geperfectioneerde en gespecialiseerde werkende bevolking in Zuidoosten om tijdens de uitvoeringsperiode en na de tenuitvoerlegging een concurrerend klimaat te waarborgen overeenkomstig de nagestreefde regionale ontwikkelingsdoelstellingen en een reëel streven naar persoonlijke ontwikkeling, identificatie van de middelen voor efficiëntie van de activiteit en een positieve houding ten opzichte van het werk. Het project zal professionele informatie- en begeleidings- en begeleidingsacties mogelijk maken voor alle 651 personen die deel uitmaken van de GT, deelname aan doorlopende opleidingsprogramma’s, inclusief de beoordeling van competenties van 525 mensen, in de context waarin de dynamiek van de arbeidsmarkt, die wordt gegenereerd door aanpassingen, het vergroten van het concurrentievermogen en de behoeften van de klant, de aanpassing van werknemers, ongeacht de posities die zij bezetten, aan nieuwe professionele vereisten vereist, soms zelfs professionele omscholing, en dit impliceert een continu proces van het perfectioneren van kennis en vaardigheden. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, binnen de doelstelling POCU 6.12, zal ervoor worden gezorgd dat de horizontale thema’s inzake gelijke kansen/non-discriminatie/gelijkheid tussen vrouwen en mannen worden gerespecteerd, d.w.z. het gebruik van ICT en de bijdrage aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden. De voordelen voor de doelgroep door het verhogen van de professionele prestaties, het verhogen van de informatie, het bewustzijn en de belangstelling met betrekking tot de noodzaak om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s in overeenstemming met de functievereisten, zullen bijdragen tot betere prestaties op de werkplek en betrokkenheid (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiettivo generale del progetto: Aumentare le possibilità di partecipazione a programmi di formazione continua per 651 persone, offrendo pacchetti integrati di misure attive, tra cui il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali correlati alle esigenze del mercato del lavoro sudorientale nell'arco di 24 mesi. L'obiettivo generale del progetto sarà realizzato attraverso lo svolgimento di 6 attività, stabilite in conformità a quelle stabilite dalla Guida del Richiedente Condizioni Specifiche "Rafforzare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, la valutazione, il riconoscimento e la convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, l'organizzazione di campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e la partecipazione ai programmi di CVT, azioni innovative per aumentare la partecipazione al CVT e un coordinamento di attività trasversali. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata qualificata, perfezionata e specializzata nel sud-est per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo secondo gli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro. Il progetto consentirà azioni di informazione professionale e consulenza e tutoraggio per tutte le 651 persone incluse nella GT, la partecipazione a programmi di formazione continua compresa la valutazione delle competenze di 525 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate da retrofitting, aumentando la competitività e le esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche di riqualificazione professionale, e questo comporta un processo continuo di perfezionamento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici per il gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e il coinvolgimento (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiettivo generale del progetto: Aumentare le possibilità di partecipazione a programmi di formazione continua per 651 persone, offrendo pacchetti integrati di misure attive, tra cui il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali correlati alle esigenze del mercato del lavoro sudorientale nell'arco di 24 mesi. L'obiettivo generale del progetto sarà realizzato attraverso lo svolgimento di 6 attività, stabilite in conformità a quelle stabilite dalla Guida del Richiedente Condizioni Specifiche "Rafforzare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, la valutazione, il riconoscimento e la convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, l'organizzazione di campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e la partecipazione ai programmi di CVT, azioni innovative per aumentare la partecipazione al CVT e un coordinamento di attività trasversali. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata qualificata, perfezionata e specializzata nel sud-est per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo secondo gli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro. Il progetto consentirà azioni di informazione professionale e consulenza e tutoraggio per tutte le 651 persone incluse nella GT, la partecipazione a programmi di formazione continua compresa la valutazione delle competenze di 525 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate da retrofitting, aumentando la competitività e le esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche di riqualificazione professionale, e questo comporta un processo continuo di perfezionamento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici per il gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e il coinvolgimento (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiettivo generale del progetto: Aumentare le possibilità di partecipazione a programmi di formazione continua per 651 persone, offrendo pacchetti integrati di misure attive, tra cui il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali correlati alle esigenze del mercato del lavoro sudorientale nell'arco di 24 mesi. L'obiettivo generale del progetto sarà realizzato attraverso lo svolgimento di 6 attività, stabilite in conformità a quelle stabilite dalla Guida del Richiedente Condizioni Specifiche "Rafforzare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, la valutazione, il riconoscimento e la convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, l'organizzazione di campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e la partecipazione ai programmi di CVT, azioni innovative per aumentare la partecipazione al CVT e un coordinamento di attività trasversali. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata qualificata, perfezionata e specializzata nel sud-est per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo secondo gli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro. Il progetto consentirà azioni di informazione professionale e consulenza e tutoraggio per tutte le 651 persone incluse nella GT, la partecipazione a programmi di formazione continua compresa la valutazione delle competenze di 525 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate da retrofitting, aumentando la competitività e le esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche di riqualificazione professionale, e questo comporta un processo continuo di perfezionamento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici per il gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e il coinvolgimento (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objetivo general del proyecto: Aumentar las posibilidades de participación en programas de formación continua para 651 personas, ofreciendo paquetes integrados de medidas activas, incluido el reconocimiento y certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales relacionados con las necesidades del mercado laboral sudoriental durante 24 meses. El objetivo general del proyecto se logrará mediante la realización de 6 actividades, establecidas de acuerdo con las estipuladas en la Guía del solicitante Condiciones Específicas «Mejorar el nivel de cualificación de los empleados a través de programas de formación continua relacionados con las necesidades del mercado laboral AP6/PI 10.iii/OS 6.12», a saber, asesoramiento y tutoría profesionales, programas destinados a mejorar las competencias básicas y transversales, tanto profesionales como no profesionales, así como las competencias empresariales, evaluación, reconocimiento y validación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, organización de campañas de información y sensibilización/acciones para promover la importancia de la formación profesional y la participación en los programas de formación profesional, acciones innovadoras para aumentar la participación en la formación continua y una actividad transversal de gestión y coordinación. El efecto positivo y a largo plazo perseguido por la consecución del objetivo del proyecto es crear una masa crítica en la población cualificada, perfeccionada y especializada en el sudeste para asegurar durante el período de ejecución y posterior a la ejecución un clima competitivo de acuerdo con los objetivos de desarrollo regional asumidos y una verdadera preocupación por el desarrollo personal, la identificación de los medios de eficiencia de la actividad y una actitud positiva hacia el trabajo. El proyecto permitirá acciones de información profesional y asesoramiento y tutoría para las 651 personas incluidas en el GT, la participación en programas de formación continua incluyendo la evaluación de competencias de 525 personas, en el contexto donde la dinámica del mercado laboral, generada por la readaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades del cliente requiere la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevos requisitos profesionales, a veces incluso el reciclaje profesional, y esto implica un proceso continuo de perfeccionamiento de conocimientos y habilidades. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, dentro del objetivo POCU 6.12, se garantizará que se respeten los temas horizontales sobre igualdad de oportunidades, no discriminación/igualdad entre mujeres y hombres, es decir, el uso de las TIC y la contribución al desarrollo de las capacidades digitales. Los beneficios para el grupo destinatario al aumentar el rendimiento profesional, aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de participar en programas de formación continua de acuerdo con los requisitos laborales, contribuirán a mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo y la participación (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo general del proyecto: Aumentar las posibilidades de participación en programas de formación continua para 651 personas, ofreciendo paquetes integrados de medidas activas, incluido el reconocimiento y certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales relacionados con las necesidades del mercado laboral sudoriental durante 24 meses. El objetivo general del proyecto se logrará mediante la realización de 6 actividades, establecidas de acuerdo con las estipuladas en la Guía del solicitante Condiciones Específicas «Mejorar el nivel de cualificación de los empleados a través de programas de formación continua relacionados con las necesidades del mercado laboral AP6/PI 10.iii/OS 6.12», a saber, asesoramiento y tutoría profesionales, programas destinados a mejorar las competencias básicas y transversales, tanto profesionales como no profesionales, así como las competencias empresariales, evaluación, reconocimiento y validación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, organización de campañas de información y sensibilización/acciones para promover la importancia de la formación profesional y la participación en los programas de formación profesional, acciones innovadoras para aumentar la participación en la formación continua y una actividad transversal de gestión y coordinación. El efecto positivo y a largo plazo perseguido por la consecución del objetivo del proyecto es crear una masa crítica en la población cualificada, perfeccionada y especializada en el sudeste para asegurar durante el período de ejecución y posterior a la ejecución un clima competitivo de acuerdo con los objetivos de desarrollo regional asumidos y una verdadera preocupación por el desarrollo personal, la identificación de los medios de eficiencia de la actividad y una actitud positiva hacia el trabajo. El proyecto permitirá acciones de información profesional y asesoramiento y tutoría para las 651 personas incluidas en el GT, la participación en programas de formación continua incluyendo la evaluación de competencias de 525 personas, en el contexto donde la dinámica del mercado laboral, generada por la readaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades del cliente requiere la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevos requisitos profesionales, a veces incluso el reciclaje profesional, y esto implica un proceso continuo de perfeccionamiento de conocimientos y habilidades. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, dentro del objetivo POCU 6.12, se garantizará que se respeten los temas horizontales sobre igualdad de oportunidades, no discriminación/igualdad entre mujeres y hombres, es decir, el uso de las TIC y la contribución al desarrollo de las capacidades digitales. Los beneficios para el grupo destinatario al aumentar el rendimiento profesional, aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de participar en programas de formación continua de acuerdo con los requisitos laborales, contribuirán a mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo y la participación (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo general del proyecto: Aumentar las posibilidades de participación en programas de formación continua para 651 personas, ofreciendo paquetes integrados de medidas activas, incluido el reconocimiento y certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales relacionados con las necesidades del mercado laboral sudoriental durante 24 meses. El objetivo general del proyecto se logrará mediante la realización de 6 actividades, establecidas de acuerdo con las estipuladas en la Guía del solicitante Condiciones Específicas «Mejorar el nivel de cualificación de los empleados a través de programas de formación continua relacionados con las necesidades del mercado laboral AP6/PI 10.iii/OS 6.12», a saber, asesoramiento y tutoría profesionales, programas destinados a mejorar las competencias básicas y transversales, tanto profesionales como no profesionales, así como las competencias empresariales, evaluación, reconocimiento y validación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, organización de campañas de información y sensibilización/acciones para promover la importancia de la formación profesional y la participación en los programas de formación profesional, acciones innovadoras para aumentar la participación en la formación continua y una actividad transversal de gestión y coordinación. El efecto positivo y a largo plazo perseguido por la consecución del objetivo del proyecto es crear una masa crítica en la población cualificada, perfeccionada y especializada en el sudeste para asegurar durante el período de ejecución y posterior a la ejecución un clima competitivo de acuerdo con los objetivos de desarrollo regional asumidos y una verdadera preocupación por el desarrollo personal, la identificación de los medios de eficiencia de la actividad y una actitud positiva hacia el trabajo. El proyecto permitirá acciones de información profesional y asesoramiento y tutoría para las 651 personas incluidas en el GT, la participación en programas de formación continua incluyendo la evaluación de competencias de 525 personas, en el contexto donde la dinámica del mercado laboral, generada por la readaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades del cliente requiere la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevos requisitos profesionales, a veces incluso el reciclaje profesional, y esto implica un proceso continuo de perfeccionamiento de conocimientos y habilidades. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, dentro del objetivo POCU 6.12, se garantizará que se respeten los temas horizontales sobre igualdad de oportunidades, no discriminación/igualdad entre mujeres y hombres, es decir, el uso de las TIC y la contribución al desarrollo de las capacidades digitales. Los beneficios para el grupo destinatario al aumentar el rendimiento profesional, aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de participar en programas de formación continua de acuerdo con los requisitos laborales, contribuirán a mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo y la participación (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk: Suurendada 651 inimese võimalusi osaleda täiendõppeprogrammides, pakkudes aktiivsete meetmete integreeritud pakette, sealhulgas 24 kuu jooksul kagupiirkonna tööturu vajadustega seotud mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamist ja sertifitseerimist. Projekti üldeesmärk saavutatakse, viies läbi 6 tegevust, mis on kehtestatud taotleja eritingimustes „Töötajate kvalifikatsiooni taseme tõstmine tööturu vajadustega korrelatsioonis olevate täiendusõppeprogrammide kaudu: AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, nimelt kutsenõustamine ja juhendamine, programmid, mille eesmärk on parandada nii professionaalseid kui ka mittekutselisi põhi- ja valdkonnaüleseid oskusi ning ettevõtlusoskusi, mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste hindamine, tunnustamine ja valideerimine, teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniate/meetmete korraldamine, et edendada kutsealase koolituse ja täiendõppe programmides osalemise tähtsust, uuenduslikud meetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks ning valdkonnaülene juhtimis- ja koordineerimistegevus. Projekti eesmärgi saavutamise positiivne pikaajaline mõju on luua kriitiline mass kvalifitseeritud, täiustatud ja spetsialiseerunud töötajate hulgas Kagu-Euroopas, et tagada rakendus- ja rakendamisjärgsel perioodil konkurentsivõimeline kliima vastavalt eeldatud regionaalarengu eesmärkidele ning tegelik mure isikliku arengu, tegevuse tõhususe ja positiivse suhtumise järele töösse. Projekt võimaldab professionaalset teavitamist ja nõustamist ning juhendamist kõigile GT-sse kaasatud 651 inimesele, osalemist täiendkoolitusprogrammides, sealhulgas 525 inimese pädevuste hindamist, kontekstis, kus tööturu dünaamika, mis on loodud moderniseerimise, konkurentsivõime suurendamise ja klientide vajaduste tõttu, nõuab töötajate kohanemist, olenemata nende ametikohtadest, uute kutsenõuetega, mõnikord isegi professionaalse ümberõppega, ning see hõlmab pidevat teadmiste ja oskuste täiustamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamisel tagatakse eesmärgi POCU 6.12 raames, et austatakse horisontaalseid teemasid, mis käsitlevad naiste ja meeste võrdseid võimalusi/mittediskrimineerimist/võrdsust, st IKT kasutamist ja panust digioskuste arendamisse. Kasu sihtrühmale, mis tuleneb ametialase tulemuslikkuse suurendamisest, teadlikkuse ja huvi suurendamisest seoses vajadusega osaleda täiendusõppeprogrammides vastavalt tööalastele vajadustele, aitab parandada tulemuslikkust töökohal ja kaasatust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk: Suurendada 651 inimese võimalusi osaleda täiendõppeprogrammides, pakkudes aktiivsete meetmete integreeritud pakette, sealhulgas 24 kuu jooksul kagupiirkonna tööturu vajadustega seotud mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamist ja sertifitseerimist. Projekti üldeesmärk saavutatakse, viies läbi 6 tegevust, mis on kehtestatud taotleja eritingimustes „Töötajate kvalifikatsiooni taseme tõstmine tööturu vajadustega korrelatsioonis olevate täiendusõppeprogrammide kaudu: AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, nimelt kutsenõustamine ja juhendamine, programmid, mille eesmärk on parandada nii professionaalseid kui ka mittekutselisi põhi- ja valdkonnaüleseid oskusi ning ettevõtlusoskusi, mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste hindamine, tunnustamine ja valideerimine, teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniate/meetmete korraldamine, et edendada kutsealase koolituse ja täiendõppe programmides osalemise tähtsust, uuenduslikud meetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks ning valdkonnaülene juhtimis- ja koordineerimistegevus. Projekti eesmärgi saavutamise positiivne pikaajaline mõju on luua kriitiline mass kvalifitseeritud, täiustatud ja spetsialiseerunud töötajate hulgas Kagu-Euroopas, et tagada rakendus- ja rakendamisjärgsel perioodil konkurentsivõimeline kliima vastavalt eeldatud regionaalarengu eesmärkidele ning tegelik mure isikliku arengu, tegevuse tõhususe ja positiivse suhtumise järele töösse. Projekt võimaldab professionaalset teavitamist ja nõustamist ning juhendamist kõigile GT-sse kaasatud 651 inimesele, osalemist täiendkoolitusprogrammides, sealhulgas 525 inimese pädevuste hindamist, kontekstis, kus tööturu dünaamika, mis on loodud moderniseerimise, konkurentsivõime suurendamise ja klientide vajaduste tõttu, nõuab töötajate kohanemist, olenemata nende ametikohtadest, uute kutsenõuetega, mõnikord isegi professionaalse ümberõppega, ning see hõlmab pidevat teadmiste ja oskuste täiustamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamisel tagatakse eesmärgi POCU 6.12 raames, et austatakse horisontaalseid teemasid, mis käsitlevad naiste ja meeste võrdseid võimalusi/mittediskrimineerimist/võrdsust, st IKT kasutamist ja panust digioskuste arendamisse. Kasu sihtrühmale, mis tuleneb ametialase tulemuslikkuse suurendamisest, teadlikkuse ja huvi suurendamisest seoses vajadusega osaleda täiendusõppeprogrammides vastavalt tööalastele vajadustele, aitab parandada tulemuslikkust töökohal ja kaasatust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk: Suurendada 651 inimese võimalusi osaleda täiendõppeprogrammides, pakkudes aktiivsete meetmete integreeritud pakette, sealhulgas 24 kuu jooksul kagupiirkonna tööturu vajadustega seotud mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamist ja sertifitseerimist. Projekti üldeesmärk saavutatakse, viies läbi 6 tegevust, mis on kehtestatud taotleja eritingimustes „Töötajate kvalifikatsiooni taseme tõstmine tööturu vajadustega korrelatsioonis olevate täiendusõppeprogrammide kaudu: AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, nimelt kutsenõustamine ja juhendamine, programmid, mille eesmärk on parandada nii professionaalseid kui ka mittekutselisi põhi- ja valdkonnaüleseid oskusi ning ettevõtlusoskusi, mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste hindamine, tunnustamine ja valideerimine, teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniate/meetmete korraldamine, et edendada kutsealase koolituse ja täiendõppe programmides osalemise tähtsust, uuenduslikud meetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks ning valdkonnaülene juhtimis- ja koordineerimistegevus. Projekti eesmärgi saavutamise positiivne pikaajaline mõju on luua kriitiline mass kvalifitseeritud, täiustatud ja spetsialiseerunud töötajate hulgas Kagu-Euroopas, et tagada rakendus- ja rakendamisjärgsel perioodil konkurentsivõimeline kliima vastavalt eeldatud regionaalarengu eesmärkidele ning tegelik mure isikliku arengu, tegevuse tõhususe ja positiivse suhtumise järele töösse. Projekt võimaldab professionaalset teavitamist ja nõustamist ning juhendamist kõigile GT-sse kaasatud 651 inimesele, osalemist täiendkoolitusprogrammides, sealhulgas 525 inimese pädevuste hindamist, kontekstis, kus tööturu dünaamika, mis on loodud moderniseerimise, konkurentsivõime suurendamise ja klientide vajaduste tõttu, nõuab töötajate kohanemist, olenemata nende ametikohtadest, uute kutsenõuetega, mõnikord isegi professionaalse ümberõppega, ning see hõlmab pidevat teadmiste ja oskuste täiustamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamisel tagatakse eesmärgi POCU 6.12 raames, et austatakse horisontaalseid teemasid, mis käsitlevad naiste ja meeste võrdseid võimalusi/mittediskrimineerimist/võrdsust, st IKT kasutamist ja panust digioskuste arendamisse. Kasu sihtrühmale, mis tuleneb ametialase tulemuslikkuse suurendamisest, teadlikkuse ja huvi suurendamisest seoses vajadusega osaleda täiendusõppeprogrammides vastavalt tööalastele vajadustele, aitab parandada tulemuslikkust töökohal ja kaasatust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas: Didinti galimybes dalyvauti tęstinio mokymo programose 651 asmeniui, siūlant integruotus aktyvių priemonių paketus, įskaitant neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų pripažinimą ir sertifikavimą, susijusius su Pietryčių darbo rinkos poreikiais per 24 mėnesius. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 6 veiklas, nustatytas pareiškėjo vadovo specialiosiose sąlygose „Darbuotojų kvalifikacijos lygio didinimas per tęstinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, t. y. profesinio konsultavimo ir konsultavimo programas, programas, kuriomis siekiama gerinti tiek profesinius, tiek neprofesionalius pagrindinius ir universaliuosius įgūdžius, taip pat verslumo įgūdžius, neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų vertinimą, pripažinimą ir patvirtinimą, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijų/veiksmų, skirtų profesinio mokymo ir dalyvavimo TPM programose svarbai skatinti, novatoriškus veiksmus, skirtus padidinti dalyvavimą TPM ir kompleksinėje valdymo ir koordinavimo veikloje. Teigiamas ir ilgalaikis projekto tikslo pasiekimo poveikis yra sukurti kritinę masę kvalifikuotiems, ištobulinusiems ir specializuotiems dirbantiems Pietryčių gyventojams, kad įgyvendinimo laikotarpiu ir po įgyvendinimo būtų užtikrintas konkurencingas klimatas atsižvelgiant į prisiimtus regioninės plėtros tikslus ir realų rūpestį asmeniniam tobulėjimui, veiklos efektyvumo priemonių nustatymą ir teigiamą požiūrį į darbą. Projektas leis profesionaliai informuoti ir konsultuoti visus 651 asmenis, įtrauktus į GT, dalyvauti tęstinio mokymo programose, įskaitant 525 žmonių kompetencijų vertinimą, tokiomis aplinkybėmis, kai darbo rinkos dinamika, sukurta modifikuojant, didinant konkurencingumą ir klientų poreikius, reikalauja pritaikyti darbuotojus, nepriklausomai nuo jų užimamų pareigų, prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tai apima nuolatinį žinių ir įgūdžių tobulinimą. Siekiant bendrojo projekto tikslo, pagal POCU 6.12 tikslą bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų temų dėl moterų ir vyrų lygių galimybių, nediskriminavimo ir (arba) lygybės, t. y. IRT naudojimo ir indėlio į skaitmeninių įgūdžių ugdymą. Nauda tikslinei grupei, nes gerėja profesiniai rezultatai, didinamas informavimas, informuotumas ir susidomėjimas poreikiu dalyvauti tęstinio mokymo programose pagal darbo reikalavimus, padės pagerinti darbo rezultatus ir dalyvavimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas: Didinti galimybes dalyvauti tęstinio mokymo programose 651 asmeniui, siūlant integruotus aktyvių priemonių paketus, įskaitant neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų pripažinimą ir sertifikavimą, susijusius su Pietryčių darbo rinkos poreikiais per 24 mėnesius. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 6 veiklas, nustatytas pareiškėjo vadovo specialiosiose sąlygose „Darbuotojų kvalifikacijos lygio didinimas per tęstinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, t. y. profesinio konsultavimo ir konsultavimo programas, programas, kuriomis siekiama gerinti tiek profesinius, tiek neprofesionalius pagrindinius ir universaliuosius įgūdžius, taip pat verslumo įgūdžius, neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų vertinimą, pripažinimą ir patvirtinimą, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijų/veiksmų, skirtų profesinio mokymo ir dalyvavimo TPM programose svarbai skatinti, novatoriškus veiksmus, skirtus padidinti dalyvavimą TPM ir kompleksinėje valdymo ir koordinavimo veikloje. Teigiamas ir ilgalaikis projekto tikslo pasiekimo poveikis yra sukurti kritinę masę kvalifikuotiems, ištobulinusiems ir specializuotiems dirbantiems Pietryčių gyventojams, kad įgyvendinimo laikotarpiu ir po įgyvendinimo būtų užtikrintas konkurencingas klimatas atsižvelgiant į prisiimtus regioninės plėtros tikslus ir realų rūpestį asmeniniam tobulėjimui, veiklos efektyvumo priemonių nustatymą ir teigiamą požiūrį į darbą. Projektas leis profesionaliai informuoti ir konsultuoti visus 651 asmenis, įtrauktus į GT, dalyvauti tęstinio mokymo programose, įskaitant 525 žmonių kompetencijų vertinimą, tokiomis aplinkybėmis, kai darbo rinkos dinamika, sukurta modifikuojant, didinant konkurencingumą ir klientų poreikius, reikalauja pritaikyti darbuotojus, nepriklausomai nuo jų užimamų pareigų, prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tai apima nuolatinį žinių ir įgūdžių tobulinimą. Siekiant bendrojo projekto tikslo, pagal POCU 6.12 tikslą bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų temų dėl moterų ir vyrų lygių galimybių, nediskriminavimo ir (arba) lygybės, t. y. IRT naudojimo ir indėlio į skaitmeninių įgūdžių ugdymą. Nauda tikslinei grupei, nes gerėja profesiniai rezultatai, didinamas informavimas, informuotumas ir susidomėjimas poreikiu dalyvauti tęstinio mokymo programose pagal darbo reikalavimus, padės pagerinti darbo rezultatus ir dalyvavimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas: Didinti galimybes dalyvauti tęstinio mokymo programose 651 asmeniui, siūlant integruotus aktyvių priemonių paketus, įskaitant neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų pripažinimą ir sertifikavimą, susijusius su Pietryčių darbo rinkos poreikiais per 24 mėnesius. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 6 veiklas, nustatytas pareiškėjo vadovo specialiosiose sąlygose „Darbuotojų kvalifikacijos lygio didinimas per tęstinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, t. y. profesinio konsultavimo ir konsultavimo programas, programas, kuriomis siekiama gerinti tiek profesinius, tiek neprofesionalius pagrindinius ir universaliuosius įgūdžius, taip pat verslumo įgūdžius, neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų vertinimą, pripažinimą ir patvirtinimą, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijų/veiksmų, skirtų profesinio mokymo ir dalyvavimo TPM programose svarbai skatinti, novatoriškus veiksmus, skirtus padidinti dalyvavimą TPM ir kompleksinėje valdymo ir koordinavimo veikloje. Teigiamas ir ilgalaikis projekto tikslo pasiekimo poveikis yra sukurti kritinę masę kvalifikuotiems, ištobulinusiems ir specializuotiems dirbantiems Pietryčių gyventojams, kad įgyvendinimo laikotarpiu ir po įgyvendinimo būtų užtikrintas konkurencingas klimatas atsižvelgiant į prisiimtus regioninės plėtros tikslus ir realų rūpestį asmeniniam tobulėjimui, veiklos efektyvumo priemonių nustatymą ir teigiamą požiūrį į darbą. Projektas leis profesionaliai informuoti ir konsultuoti visus 651 asmenis, įtrauktus į GT, dalyvauti tęstinio mokymo programose, įskaitant 525 žmonių kompetencijų vertinimą, tokiomis aplinkybėmis, kai darbo rinkos dinamika, sukurta modifikuojant, didinant konkurencingumą ir klientų poreikius, reikalauja pritaikyti darbuotojus, nepriklausomai nuo jų užimamų pareigų, prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tai apima nuolatinį žinių ir įgūdžių tobulinimą. Siekiant bendrojo projekto tikslo, pagal POCU 6.12 tikslą bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų temų dėl moterų ir vyrų lygių galimybių, nediskriminavimo ir (arba) lygybės, t. y. IRT naudojimo ir indėlio į skaitmeninių įgūdžių ugdymą. Nauda tikslinei grupei, nes gerėja profesiniai rezultatai, didinamas informavimas, informuotumas ir susidomėjimas poreikiu dalyvauti tęstinio mokymo programose pagal darbo reikalavimus, padės pagerinti darbo rezultatus ir dalyvavimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći cilj projekta: Povećanje izgleda za sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja za 651 osobu ponudom integriranih paketa aktivnih mjera, uključujući priznavanje i certificiranje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu koji su povezani s potrebama tržišta rada jugoistočne Europe tijekom 24 mjeseca. Opći cilj projekta ostvarit će se provođenjem 6 aktivnosti, utvrđenih u skladu s onima propisanim u Specifičnim uvjetima „Poboljšanje razine kvalifikacija zaposlenika kroz kontinuirane programe obuke u korelaciji s potrebama tržišta rada AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, odnosno stručno savjetovanje i podučavanje, programi usmjereni na poboljšanje osnovnih i transverzalnih vještina, kako profesionalnih tako i neprofesionalnih, kao i poduzetničkih vještina, evaluacija, priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, organizacija informativnih kampanja i kampanja za podizanje svijesti/aktivnosti za promicanje važnosti stručnog osposobljavanja i sudjelovanja u programima TSO-a, inovativne mjere za povećanje sudjelovanja u TSO-u i međusektorske aktivnosti upravljanja i koordinacije. Pozitivan, dugoročan učinak postizanja cilja projekta je stvaranje kritične mase u kvalificiranom, usavršenom i specijaliziranom zaposlenom stanovništvu na jugoistoku kako bi se tijekom razdoblja provedbe i nakon provedbe osiguralo konkurentno ozračje u skladu s pretpostavljenim ciljevima regionalnog razvoja i stvarna briga za osobni razvoj, utvrđivanje načina učinkovitosti aktivnosti i pozitivan stav prema radu. Projekt će omogućiti profesionalne aktivnosti informiranja i savjetovanja i podučavanja za sve 651 osobe uključene u GT, sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja, uključujući procjenu kompetencija 525 ljudi, u kontekstu u kojem dinamika tržišta rada, generirana naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potreba kupaca zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na položaje koje zauzimaju, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, a to uključuje kontinuirani proces usavršavanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta u okviru cilja POCU 6.12. osigurat će se poštovanje horizontalnih tema o jednakim mogućnostima/nediskriminaciji/ravnopravnosti žena i muškaraca, tj. korištenju IKT-a i doprinosu razvoju digitalnih vještina. Koristi za ciljnu skupinu povećanjem profesionalne uspješnosti, povećanjem razine informiranja, svijesti i interesa u pogledu potrebe za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja u skladu sa zahtjevima za zaposlenje doprinijet će poboljšanju učinkovitosti na radnom mjestu i uključenosti (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta: Povećanje izgleda za sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja za 651 osobu ponudom integriranih paketa aktivnih mjera, uključujući priznavanje i certificiranje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu koji su povezani s potrebama tržišta rada jugoistočne Europe tijekom 24 mjeseca. Opći cilj projekta ostvarit će se provođenjem 6 aktivnosti, utvrđenih u skladu s onima propisanim u Specifičnim uvjetima „Poboljšanje razine kvalifikacija zaposlenika kroz kontinuirane programe obuke u korelaciji s potrebama tržišta rada AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, odnosno stručno savjetovanje i podučavanje, programi usmjereni na poboljšanje osnovnih i transverzalnih vještina, kako profesionalnih tako i neprofesionalnih, kao i poduzetničkih vještina, evaluacija, priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, organizacija informativnih kampanja i kampanja za podizanje svijesti/aktivnosti za promicanje važnosti stručnog osposobljavanja i sudjelovanja u programima TSO-a, inovativne mjere za povećanje sudjelovanja u TSO-u i međusektorske aktivnosti upravljanja i koordinacije. Pozitivan, dugoročan učinak postizanja cilja projekta je stvaranje kritične mase u kvalificiranom, usavršenom i specijaliziranom zaposlenom stanovništvu na jugoistoku kako bi se tijekom razdoblja provedbe i nakon provedbe osiguralo konkurentno ozračje u skladu s pretpostavljenim ciljevima regionalnog razvoja i stvarna briga za osobni razvoj, utvrđivanje načina učinkovitosti aktivnosti i pozitivan stav prema radu. Projekt će omogućiti profesionalne aktivnosti informiranja i savjetovanja i podučavanja za sve 651 osobe uključene u GT, sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja, uključujući procjenu kompetencija 525 ljudi, u kontekstu u kojem dinamika tržišta rada, generirana naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potreba kupaca zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na položaje koje zauzimaju, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, a to uključuje kontinuirani proces usavršavanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta u okviru cilja POCU 6.12. osigurat će se poštovanje horizontalnih tema o jednakim mogućnostima/nediskriminaciji/ravnopravnosti žena i muškaraca, tj. korištenju IKT-a i doprinosu razvoju digitalnih vještina. Koristi za ciljnu skupinu povećanjem profesionalne uspješnosti, povećanjem razine informiranja, svijesti i interesa u pogledu potrebe za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja u skladu sa zahtjevima za zaposlenje doprinijet će poboljšanju učinkovitosti na radnom mjestu i uključenosti (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći cilj projekta: Povećanje izgleda za sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja za 651 osobu ponudom integriranih paketa aktivnih mjera, uključujući priznavanje i certificiranje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu koji su povezani s potrebama tržišta rada jugoistočne Europe tijekom 24 mjeseca. Opći cilj projekta ostvarit će se provođenjem 6 aktivnosti, utvrđenih u skladu s onima propisanim u Specifičnim uvjetima „Poboljšanje razine kvalifikacija zaposlenika kroz kontinuirane programe obuke u korelaciji s potrebama tržišta rada AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, odnosno stručno savjetovanje i podučavanje, programi usmjereni na poboljšanje osnovnih i transverzalnih vještina, kako profesionalnih tako i neprofesionalnih, kao i poduzetničkih vještina, evaluacija, priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, organizacija informativnih kampanja i kampanja za podizanje svijesti/aktivnosti za promicanje važnosti stručnog osposobljavanja i sudjelovanja u programima TSO-a, inovativne mjere za povećanje sudjelovanja u TSO-u i međusektorske aktivnosti upravljanja i koordinacije. Pozitivan, dugoročan učinak postizanja cilja projekta je stvaranje kritične mase u kvalificiranom, usavršenom i specijaliziranom zaposlenom stanovništvu na jugoistoku kako bi se tijekom razdoblja provedbe i nakon provedbe osiguralo konkurentno ozračje u skladu s pretpostavljenim ciljevima regionalnog razvoja i stvarna briga za osobni razvoj, utvrđivanje načina učinkovitosti aktivnosti i pozitivan stav prema radu. Projekt će omogućiti profesionalne aktivnosti informiranja i savjetovanja i podučavanja za sve 651 osobe uključene u GT, sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja, uključujući procjenu kompetencija 525 ljudi, u kontekstu u kojem dinamika tržišta rada, generirana naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potreba kupaca zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na položaje koje zauzimaju, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, a to uključuje kontinuirani proces usavršavanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta u okviru cilja POCU 6.12. osigurat će se poštovanje horizontalnih tema o jednakim mogućnostima/nediskriminaciji/ravnopravnosti žena i muškaraca, tj. korištenju IKT-a i doprinosu razvoju digitalnih vještina. Koristi za ciljnu skupinu povećanjem profesionalne uspješnosti, povećanjem razine informiranja, svijesti i interesa u pogledu potrebe za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja u skladu sa zahtjevima za zaposlenje doprinijet će poboljšanju učinkovitosti na radnom mjestu i uključenosti (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του σχεδίου: Αύξηση των πιθανοτήτων συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για 651 άτομα, με την προσφορά ολοκληρωμένων πακέτων ενεργών μέτρων, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης και πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια σε συνδυασμό με τις ανάγκες της νοτιοανατολικής αγοράς εργασίας για διάστημα 24 μηνών. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την εκτέλεση 6 δραστηριοτήτων, οι οποίες θα καθοριστούν σύμφωνα με τις οριζόμενες στον Οδηγό του υποψηφίου Ειδικούς Όρους «Ενίσχυση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συσχετίζονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας ΝΠΠ6/ΠΙ 10.iii/OS 6.12», δηλαδή επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία, προγράμματα που αποσκοπούν στη βελτίωση των βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, τόσο επαγγελματικών όσο και μη επαγγελματικών, καθώς και επιχειρηματικών δεξιοτήτων, αξιολόγηση, αναγνώριση και επικύρωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, διοργάνωση εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης/δράσεων για την προώθηση της σημασίας της επαγγελματικής κατάρτισης και της συμμετοχής σε προγράμματα ΣΕΚ, καινοτόμες δράσεις για την αύξηση της συμμετοχής σε ΣΕΚ και διατομεακή δραστηριότητα διαχείρισης και συντονισμού. Το θετικό, μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα που επιδιώκεται με την επίτευξη του στόχου του έργου είναι η δημιουργία κρίσιμης μάζας στον ειδικευμένο, τελειοποιημένο και εξειδικευμένο απασχολούμενο πληθυσμό της Νοτιοανατολικής Ανατολής, ώστε να εξασφαλιστεί κατά την περίοδο υλοποίησης και μετά την υλοποίηση ένα ανταγωνιστικό κλίμα σύμφωνα με τους επιδιωκόμενους στόχους περιφερειακής ανάπτυξης και πραγματική ανησυχία για την προσωπική ανάπτυξη, τον προσδιορισμό των μέσων αποτελεσματικότητας της δραστηριότητας και τη θετική στάση απέναντι στην εργασία. Το έργο θα επιτρέψει την επαγγελματική ενημέρωση και παροχή συμβουλών και διδασκαλίας για τα 651 άτομα που περιλαμβάνονται στο GT, τη συμμετοχή σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης ικανοτήτων 525 ατόμων, στο πλαίσιο όπου η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών, απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, σε νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, μερικές φορές ακόμη και επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό συνεπάγεται μια συνεχή διαδικασία τελειοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, στο πλαίσιο του στόχου POCU 6.12, θα διασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την ισότητα ευκαιριών/απαγόρευση των διακρίσεων/ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, δηλαδή τη χρήση των ΤΠΕ και τη συμβολή στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων. Τα οφέλη για την ομάδα-στόχο με την αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, την αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος σχετικά με την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης σύμφωνα με τις απαιτήσεις απασχόλησης, θα συμβάλουν στη βελτίωση των επιδόσεων στον χώρο εργασίας και στη συμμετοχή (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του σχεδίου: Αύξηση των πιθανοτήτων συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για 651 άτομα, με την προσφορά ολοκληρωμένων πακέτων ενεργών μέτρων, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης και πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια σε συνδυασμό με τις ανάγκες της νοτιοανατολικής αγοράς εργασίας για διάστημα 24 μηνών. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την εκτέλεση 6 δραστηριοτήτων, οι οποίες θα καθοριστούν σύμφωνα με τις οριζόμενες στον Οδηγό του υποψηφίου Ειδικούς Όρους «Ενίσχυση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συσχετίζονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας ΝΠΠ6/ΠΙ 10.iii/OS 6.12», δηλαδή επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία, προγράμματα που αποσκοπούν στη βελτίωση των βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, τόσο επαγγελματικών όσο και μη επαγγελματικών, καθώς και επιχειρηματικών δεξιοτήτων, αξιολόγηση, αναγνώριση και επικύρωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, διοργάνωση εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης/δράσεων για την προώθηση της σημασίας της επαγγελματικής κατάρτισης και της συμμετοχής σε προγράμματα ΣΕΚ, καινοτόμες δράσεις για την αύξηση της συμμετοχής σε ΣΕΚ και διατομεακή δραστηριότητα διαχείρισης και συντονισμού. Το θετικό, μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα που επιδιώκεται με την επίτευξη του στόχου του έργου είναι η δημιουργία κρίσιμης μάζας στον ειδικευμένο, τελειοποιημένο και εξειδικευμένο απασχολούμενο πληθυσμό της Νοτιοανατολικής Ανατολής, ώστε να εξασφαλιστεί κατά την περίοδο υλοποίησης και μετά την υλοποίηση ένα ανταγωνιστικό κλίμα σύμφωνα με τους επιδιωκόμενους στόχους περιφερειακής ανάπτυξης και πραγματική ανησυχία για την προσωπική ανάπτυξη, τον προσδιορισμό των μέσων αποτελεσματικότητας της δραστηριότητας και τη θετική στάση απέναντι στην εργασία. Το έργο θα επιτρέψει την επαγγελματική ενημέρωση και παροχή συμβουλών και διδασκαλίας για τα 651 άτομα που περιλαμβάνονται στο GT, τη συμμετοχή σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης ικανοτήτων 525 ατόμων, στο πλαίσιο όπου η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών, απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, σε νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, μερικές φορές ακόμη και επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό συνεπάγεται μια συνεχή διαδικασία τελειοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, στο πλαίσιο του στόχου POCU 6.12, θα διασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την ισότητα ευκαιριών/απαγόρευση των διακρίσεων/ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, δηλαδή τη χρήση των ΤΠΕ και τη συμβολή στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων. Τα οφέλη για την ομάδα-στόχο με την αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, την αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος σχετικά με την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης σύμφωνα με τις απαιτήσεις απασχόλησης, θα συμβάλουν στη βελτίωση των επιδόσεων στον χώρο εργασίας και στη συμμετοχή (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του σχεδίου: Αύξηση των πιθανοτήτων συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για 651 άτομα, με την προσφορά ολοκληρωμένων πακέτων ενεργών μέτρων, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης και πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια σε συνδυασμό με τις ανάγκες της νοτιοανατολικής αγοράς εργασίας για διάστημα 24 μηνών. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την εκτέλεση 6 δραστηριοτήτων, οι οποίες θα καθοριστούν σύμφωνα με τις οριζόμενες στον Οδηγό του υποψηφίου Ειδικούς Όρους «Ενίσχυση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συσχετίζονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας ΝΠΠ6/ΠΙ 10.iii/OS 6.12», δηλαδή επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία, προγράμματα που αποσκοπούν στη βελτίωση των βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, τόσο επαγγελματικών όσο και μη επαγγελματικών, καθώς και επιχειρηματικών δεξιοτήτων, αξιολόγηση, αναγνώριση και επικύρωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, διοργάνωση εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης/δράσεων για την προώθηση της σημασίας της επαγγελματικής κατάρτισης και της συμμετοχής σε προγράμματα ΣΕΚ, καινοτόμες δράσεις για την αύξηση της συμμετοχής σε ΣΕΚ και διατομεακή δραστηριότητα διαχείρισης και συντονισμού. Το θετικό, μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα που επιδιώκεται με την επίτευξη του στόχου του έργου είναι η δημιουργία κρίσιμης μάζας στον ειδικευμένο, τελειοποιημένο και εξειδικευμένο απασχολούμενο πληθυσμό της Νοτιοανατολικής Ανατολής, ώστε να εξασφαλιστεί κατά την περίοδο υλοποίησης και μετά την υλοποίηση ένα ανταγωνιστικό κλίμα σύμφωνα με τους επιδιωκόμενους στόχους περιφερειακής ανάπτυξης και πραγματική ανησυχία για την προσωπική ανάπτυξη, τον προσδιορισμό των μέσων αποτελεσματικότητας της δραστηριότητας και τη θετική στάση απέναντι στην εργασία. Το έργο θα επιτρέψει την επαγγελματική ενημέρωση και παροχή συμβουλών και διδασκαλίας για τα 651 άτομα που περιλαμβάνονται στο GT, τη συμμετοχή σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης ικανοτήτων 525 ατόμων, στο πλαίσιο όπου η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών, απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, σε νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, μερικές φορές ακόμη και επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό συνεπάγεται μια συνεχή διαδικασία τελειοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, στο πλαίσιο του στόχου POCU 6.12, θα διασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την ισότητα ευκαιριών/απαγόρευση των διακρίσεων/ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, δηλαδή τη χρήση των ΤΠΕ και τη συμβολή στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων. Τα οφέλη για την ομάδα-στόχο με την αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, την αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος σχετικά με την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης σύμφωνα με τις απαιτήσεις απασχόλησης, θα συμβάλουν στη βελτίωση των επιδόσεων στον χώρο εργασίας και στη συμμετοχή (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecný cieľ projektu: Zvýšenie šancí na účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre 651 ľudí tým, že ponúkne integrované balíky aktívnych opatrení vrátane uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte v súlade s potrebami juhovýchodného trhu práce počas 24 mesiacov. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne vykonaním 6 činností stanovených v osobitných podmienkach príručky pre žiadateľov „Zvýšenie kvalifikačnej úrovne zamestnancov prostredníctvom priebežných vzdelávacích programov v súlade s potrebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, konkrétne odborné poradenstvo a doučovanie, programy zamerané na zlepšenie základných a prierezových zručností, profesionálnych aj neprofesionálnych, ako aj podnikateľských zručností, hodnotenie, uznávanie a potvrdzovanie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, organizovanie informačných a osvetových kampaní/akcií na podporu významu odbornej prípravy a účasti na programoch CVT, inovačných akcií na zvýšenie účasti na CVT a prierezovej riadiacej a koordinačnej činnosti. Pozitívnym dlhodobým účinkom dosahovaním cieľa projektu je vytvorenie kritického množstva kvalifikovaného, zdokonaleného a špecializovaného zamestnaného obyvateľstva na juhovýchode s cieľom zabezpečiť počas realizácie a po implementácii konkurencieschopnú klímu v súlade s predpokladanými cieľmi regionálneho rozvoja a skutočný záujem o osobný rozvoj, identifikáciu prostriedkov efektívnosti činnosti a pozitívny postoj k práci. Projekt umožní odborné informácie a poradenstvo a doučovanie pre všetkých 651 ľudí zahrnutých do GT, účasť na priebežných vzdelávacích programoch vrátane hodnotenia kompetencií 525 ľudí, v kontexte, keď si dynamika trhu práce, generovaná dodatočným vybavením, rastúcou konkurencieschopnosťou a potrebami zákazníkov vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na pozície, ktoré zastávajú, novým odborným požiadavkám, niekedy aj profesionálnemu rekvalifikácii, a to zahŕňa nepretržitý proces zdokonaľovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu sa v rámci cieľa POCU 6.12 zabezpečí, aby sa rešpektovali horizontálne témy týkajúce sa rovnakých príležitostí/nediskriminácie/rovnosti medzi ženami a mužmi, t. j. využívanie IKT a príspevok k rozvoju digitálnych zručností. Prínosy pre cieľovú skupinu zvyšovaním profesionálnej výkonnosti, zvyšovaním úrovne informovanosti, informovanosti a záujmu, pokiaľ ide o potrebu účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy v súlade s požiadavkami na zamestnanie, prispejú k zlepšeniu výkonnosti na pracovisku a k zapojeniu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecný cieľ projektu: Zvýšenie šancí na účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre 651 ľudí tým, že ponúkne integrované balíky aktívnych opatrení vrátane uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte v súlade s potrebami juhovýchodného trhu práce počas 24 mesiacov. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne vykonaním 6 činností stanovených v osobitných podmienkach príručky pre žiadateľov „Zvýšenie kvalifikačnej úrovne zamestnancov prostredníctvom priebežných vzdelávacích programov v súlade s potrebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, konkrétne odborné poradenstvo a doučovanie, programy zamerané na zlepšenie základných a prierezových zručností, profesionálnych aj neprofesionálnych, ako aj podnikateľských zručností, hodnotenie, uznávanie a potvrdzovanie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, organizovanie informačných a osvetových kampaní/akcií na podporu významu odbornej prípravy a účasti na programoch CVT, inovačných akcií na zvýšenie účasti na CVT a prierezovej riadiacej a koordinačnej činnosti. Pozitívnym dlhodobým účinkom dosahovaním cieľa projektu je vytvorenie kritického množstva kvalifikovaného, zdokonaleného a špecializovaného zamestnaného obyvateľstva na juhovýchode s cieľom zabezpečiť počas realizácie a po implementácii konkurencieschopnú klímu v súlade s predpokladanými cieľmi regionálneho rozvoja a skutočný záujem o osobný rozvoj, identifikáciu prostriedkov efektívnosti činnosti a pozitívny postoj k práci. Projekt umožní odborné informácie a poradenstvo a doučovanie pre všetkých 651 ľudí zahrnutých do GT, účasť na priebežných vzdelávacích programoch vrátane hodnotenia kompetencií 525 ľudí, v kontexte, keď si dynamika trhu práce, generovaná dodatočným vybavením, rastúcou konkurencieschopnosťou a potrebami zákazníkov vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na pozície, ktoré zastávajú, novým odborným požiadavkám, niekedy aj profesionálnemu rekvalifikácii, a to zahŕňa nepretržitý proces zdokonaľovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu sa v rámci cieľa POCU 6.12 zabezpečí, aby sa rešpektovali horizontálne témy týkajúce sa rovnakých príležitostí/nediskriminácie/rovnosti medzi ženami a mužmi, t. j. využívanie IKT a príspevok k rozvoju digitálnych zručností. Prínosy pre cieľovú skupinu zvyšovaním profesionálnej výkonnosti, zvyšovaním úrovne informovanosti, informovanosti a záujmu, pokiaľ ide o potrebu účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy v súlade s požiadavkami na zamestnanie, prispejú k zlepšeniu výkonnosti na pracovisku a k zapojeniu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecný cieľ projektu: Zvýšenie šancí na účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre 651 ľudí tým, že ponúkne integrované balíky aktívnych opatrení vrátane uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte v súlade s potrebami juhovýchodného trhu práce počas 24 mesiacov. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne vykonaním 6 činností stanovených v osobitných podmienkach príručky pre žiadateľov „Zvýšenie kvalifikačnej úrovne zamestnancov prostredníctvom priebežných vzdelávacích programov v súlade s potrebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, konkrétne odborné poradenstvo a doučovanie, programy zamerané na zlepšenie základných a prierezových zručností, profesionálnych aj neprofesionálnych, ako aj podnikateľských zručností, hodnotenie, uznávanie a potvrdzovanie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, organizovanie informačných a osvetových kampaní/akcií na podporu významu odbornej prípravy a účasti na programoch CVT, inovačných akcií na zvýšenie účasti na CVT a prierezovej riadiacej a koordinačnej činnosti. Pozitívnym dlhodobým účinkom dosahovaním cieľa projektu je vytvorenie kritického množstva kvalifikovaného, zdokonaleného a špecializovaného zamestnaného obyvateľstva na juhovýchode s cieľom zabezpečiť počas realizácie a po implementácii konkurencieschopnú klímu v súlade s predpokladanými cieľmi regionálneho rozvoja a skutočný záujem o osobný rozvoj, identifikáciu prostriedkov efektívnosti činnosti a pozitívny postoj k práci. Projekt umožní odborné informácie a poradenstvo a doučovanie pre všetkých 651 ľudí zahrnutých do GT, účasť na priebežných vzdelávacích programoch vrátane hodnotenia kompetencií 525 ľudí, v kontexte, keď si dynamika trhu práce, generovaná dodatočným vybavením, rastúcou konkurencieschopnosťou a potrebami zákazníkov vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na pozície, ktoré zastávajú, novým odborným požiadavkám, niekedy aj profesionálnemu rekvalifikácii, a to zahŕňa nepretržitý proces zdokonaľovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu sa v rámci cieľa POCU 6.12 zabezpečí, aby sa rešpektovali horizontálne témy týkajúce sa rovnakých príležitostí/nediskriminácie/rovnosti medzi ženami a mužmi, t. j. využívanie IKT a príspevok k rozvoju digitálnych zručností. Prínosy pre cieľovú skupinu zvyšovaním profesionálnej výkonnosti, zvyšovaním úrovne informovanosti, informovanosti a záujmu, pokiaľ ide o potrebu účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy v súlade s požiadavkami na zamestnanie, prispejú k zlepšeniu výkonnosti na pracovisku a k zapojeniu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleistavoite: Lisätään mahdollisuuksia osallistua 651 henkilön jatkokoulutusohjelmiin tarjoamalla integroituja aktiivisia toimenpidepaketteja, mukaan lukien epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten tunnustaminen ja sertifiointi, jotka vastaavat Kaakkois-Euroopan työmarkkinoiden tarpeita 24 kuukauden aikana. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla kuusi toimea, jotka on vahvistettu hakijan oppaan erityisehdoissa ”Työntekijöiden pätevyystason parantaminen työmarkkinoiden tarpeiden kanssa korreloivilla täydennyskoulutusohjelmilla AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, eli ammatillisen neuvonnan ja ohjauksen sekä ammatillisten ja muiden kuin ammatillisten perustaitojen parantamiseen tähtäävien ohjelmien mukaisesti. sekä yrittäjyystaidot, epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten arviointi, tunnustaminen ja validointi, tiedotus- ja valistuskampanjoiden/toimien järjestäminen ammatillisen koulutuksen ja ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen merkityksen edistämiseksi, innovatiiviset toimet ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämiseksi sekä monialainen hallinto- ja koordinointitoimi. Hankkeen tavoitteen saavuttamisen myönteinen pitkän aikavälin vaikutus on luoda kriittinen massa Kaakkois-Idän pätevälle, täydellistyneelle ja erikoistuneelle työllistetylle väestölle, jotta täytäntöönpanon ja täytäntöönpanon jälkeisen ajanjakson aikana voidaan varmistaa kilpailukykyinen ilmapiiri aluekehityksen tavoitteiden mukaisesti ja todellinen huoli henkilökohtaisesta kehityksestä, toiminnan tehokkuuden tunnistamisesta ja myönteisestä suhtautumisesta työhön. Hanke mahdollistaa ammatillisen tiedotuksen, neuvonnan ja ohjauksen kaikille GT:hen kuuluville 651 henkilölle, osallistumisen jatkokoulutusohjelmiin, mukaan lukien 525 henkilön pätevyyden arviointi, tilanteessa, jossa jälkiasennuksista, kilpailukyvyn ja asiakkaiden tarpeiden lisäämisestä syntyvä työmarkkinadynamiikka edellyttää työntekijöiden sopeutumista uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen täydentämistä. Hankkeen yleisen tavoitteen saavuttamiseksi POCU 6.12 -tavoitteen puitteissa varmistetaan, että naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia/syrjimättömyyttä ja tasa-arvoa koskevia horisontaalisia teemoja kunnioitetaan eli tieto- ja viestintätekniikan käyttöä ja digitaalisten taitojen kehittämistä. Kohderyhmälle koituvat hyödyt, koska ne lisäävät ammatillista suorituskykyä, lisäävät tiedottamista, tietoisuutta ja kiinnostusta tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin työvaatimusten mukaisesti, parantavat osaltaan työsuoritusta ja osallistumista. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleistavoite: Lisätään mahdollisuuksia osallistua 651 henkilön jatkokoulutusohjelmiin tarjoamalla integroituja aktiivisia toimenpidepaketteja, mukaan lukien epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten tunnustaminen ja sertifiointi, jotka vastaavat Kaakkois-Euroopan työmarkkinoiden tarpeita 24 kuukauden aikana. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla kuusi toimea, jotka on vahvistettu hakijan oppaan erityisehdoissa ”Työntekijöiden pätevyystason parantaminen työmarkkinoiden tarpeiden kanssa korreloivilla täydennyskoulutusohjelmilla AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, eli ammatillisen neuvonnan ja ohjauksen sekä ammatillisten ja muiden kuin ammatillisten perustaitojen parantamiseen tähtäävien ohjelmien mukaisesti. sekä yrittäjyystaidot, epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten arviointi, tunnustaminen ja validointi, tiedotus- ja valistuskampanjoiden/toimien järjestäminen ammatillisen koulutuksen ja ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen merkityksen edistämiseksi, innovatiiviset toimet ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämiseksi sekä monialainen hallinto- ja koordinointitoimi. Hankkeen tavoitteen saavuttamisen myönteinen pitkän aikavälin vaikutus on luoda kriittinen massa Kaakkois-Idän pätevälle, täydellistyneelle ja erikoistuneelle työllistetylle väestölle, jotta täytäntöönpanon ja täytäntöönpanon jälkeisen ajanjakson aikana voidaan varmistaa kilpailukykyinen ilmapiiri aluekehityksen tavoitteiden mukaisesti ja todellinen huoli henkilökohtaisesta kehityksestä, toiminnan tehokkuuden tunnistamisesta ja myönteisestä suhtautumisesta työhön. Hanke mahdollistaa ammatillisen tiedotuksen, neuvonnan ja ohjauksen kaikille GT:hen kuuluville 651 henkilölle, osallistumisen jatkokoulutusohjelmiin, mukaan lukien 525 henkilön pätevyyden arviointi, tilanteessa, jossa jälkiasennuksista, kilpailukyvyn ja asiakkaiden tarpeiden lisäämisestä syntyvä työmarkkinadynamiikka edellyttää työntekijöiden sopeutumista uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen täydentämistä. Hankkeen yleisen tavoitteen saavuttamiseksi POCU 6.12 -tavoitteen puitteissa varmistetaan, että naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia/syrjimättömyyttä ja tasa-arvoa koskevia horisontaalisia teemoja kunnioitetaan eli tieto- ja viestintätekniikan käyttöä ja digitaalisten taitojen kehittämistä. Kohderyhmälle koituvat hyödyt, koska ne lisäävät ammatillista suorituskykyä, lisäävät tiedottamista, tietoisuutta ja kiinnostusta tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin työvaatimusten mukaisesti, parantavat osaltaan työsuoritusta ja osallistumista. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleistavoite: Lisätään mahdollisuuksia osallistua 651 henkilön jatkokoulutusohjelmiin tarjoamalla integroituja aktiivisia toimenpidepaketteja, mukaan lukien epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten tunnustaminen ja sertifiointi, jotka vastaavat Kaakkois-Euroopan työmarkkinoiden tarpeita 24 kuukauden aikana. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla kuusi toimea, jotka on vahvistettu hakijan oppaan erityisehdoissa ”Työntekijöiden pätevyystason parantaminen työmarkkinoiden tarpeiden kanssa korreloivilla täydennyskoulutusohjelmilla AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, eli ammatillisen neuvonnan ja ohjauksen sekä ammatillisten ja muiden kuin ammatillisten perustaitojen parantamiseen tähtäävien ohjelmien mukaisesti. sekä yrittäjyystaidot, epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten arviointi, tunnustaminen ja validointi, tiedotus- ja valistuskampanjoiden/toimien järjestäminen ammatillisen koulutuksen ja ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen merkityksen edistämiseksi, innovatiiviset toimet ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämiseksi sekä monialainen hallinto- ja koordinointitoimi. Hankkeen tavoitteen saavuttamisen myönteinen pitkän aikavälin vaikutus on luoda kriittinen massa Kaakkois-Idän pätevälle, täydellistyneelle ja erikoistuneelle työllistetylle väestölle, jotta täytäntöönpanon ja täytäntöönpanon jälkeisen ajanjakson aikana voidaan varmistaa kilpailukykyinen ilmapiiri aluekehityksen tavoitteiden mukaisesti ja todellinen huoli henkilökohtaisesta kehityksestä, toiminnan tehokkuuden tunnistamisesta ja myönteisestä suhtautumisesta työhön. Hanke mahdollistaa ammatillisen tiedotuksen, neuvonnan ja ohjauksen kaikille GT:hen kuuluville 651 henkilölle, osallistumisen jatkokoulutusohjelmiin, mukaan lukien 525 henkilön pätevyyden arviointi, tilanteessa, jossa jälkiasennuksista, kilpailukyvyn ja asiakkaiden tarpeiden lisäämisestä syntyvä työmarkkinadynamiikka edellyttää työntekijöiden sopeutumista uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen täydentämistä. Hankkeen yleisen tavoitteen saavuttamiseksi POCU 6.12 -tavoitteen puitteissa varmistetaan, että naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia/syrjimättömyyttä ja tasa-arvoa koskevia horisontaalisia teemoja kunnioitetaan eli tieto- ja viestintätekniikan käyttöä ja digitaalisten taitojen kehittämistä. Kohderyhmälle koituvat hyödyt, koska ne lisäävät ammatillista suorituskykyä, lisäävät tiedottamista, tietoisuutta ja kiinnostusta tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin työvaatimusten mukaisesti, parantavat osaltaan työsuoritusta ja osallistumista. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cel ogólny projektu: Zwiększenie szans na udział w programach kształcenia ustawicznego dla 651 osób poprzez oferowanie zintegrowanych pakietów aktywnych środków, w tym uznawania i poświadczania efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, powiązanych z potrzebami południowo-wschodniego rynku pracy w ciągu 24 miesięcy. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez przeprowadzenie 6 działań, ustanowionych zgodnie z warunkami określonymi w Przewodniku Wnioskodawcy „Poprawa poziomu kwalifikacji pracowników poprzez programy ustawicznego szkolenia skorelowanego z potrzebami rynku pracy AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, a mianowicie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, programów mających na celu podnoszenie umiejętności podstawowych i przekrojowych, zarówno zawodowych, jak i nieprofesjonalnych, a także umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, ocena, uznawanie i walidacja efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, organizacja kampanii informacyjnych i uświadamiających/działań promujących znaczenie szkolenia zawodowego i uczestnictwa w programach USZ, innowacyjne działania mające na celu zwiększenie uczestnictwa w USZ oraz przekrojowe działania w zakresie zarządzania i koordynacji. Pozytywnym, długoterminowym efektem osiągnięcia celu projektu jest stworzenie masy krytycznej wykwalifikowanej, udoskonalonej i wyspecjalizowanej ludności zatrudnionej na południowym wschodzie, aby zapewnić w okresie realizacji i po wdrożeniu konkurencyjny klimat zgodny z założonymi celami rozwoju regionalnego oraz realną troskę o rozwój osobisty, określenie środków efektywności działania i pozytywne nastawienie do pracy. Projekt umożliwi profesjonalne działania informacyjne i doradcze oraz korepetycje dla wszystkich 651 osób wchodzących w skład GT, udział w programach kształcenia ustawicznego, w tym ocenę kompetencji 525 osób, w kontekście, w którym dynamika rynku pracy, generowana przez modernizację, zwiększenie konkurencyjności i potrzeb klientów wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet zawodowego przekwalifikowania, co wiąże się z ciągłym procesem doskonalenia wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć ogólny cel projektu, w ramach celu POCU 6.12 zapewni się poszanowanie tematów horyzontalnych dotyczących równych szans/niedyskryminacji/równości kobiet i mężczyzn, tj. wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz wkład w rozwój umiejętności cyfrowych. Korzyści dla grupy docelowej dzięki zwiększeniu wyników zawodowych, zwiększeniu poziomu informacji, świadomości i zainteresowania potrzebą uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego zgodnie z wymogami pracy, przyczynią się do poprawy wyników w miejscu pracy i zaangażowania (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cel ogólny projektu: Zwiększenie szans na udział w programach kształcenia ustawicznego dla 651 osób poprzez oferowanie zintegrowanych pakietów aktywnych środków, w tym uznawania i poświadczania efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, powiązanych z potrzebami południowo-wschodniego rynku pracy w ciągu 24 miesięcy. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez przeprowadzenie 6 działań, ustanowionych zgodnie z warunkami określonymi w Przewodniku Wnioskodawcy „Poprawa poziomu kwalifikacji pracowników poprzez programy ustawicznego szkolenia skorelowanego z potrzebami rynku pracy AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, a mianowicie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, programów mających na celu podnoszenie umiejętności podstawowych i przekrojowych, zarówno zawodowych, jak i nieprofesjonalnych, a także umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, ocena, uznawanie i walidacja efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, organizacja kampanii informacyjnych i uświadamiających/działań promujących znaczenie szkolenia zawodowego i uczestnictwa w programach USZ, innowacyjne działania mające na celu zwiększenie uczestnictwa w USZ oraz przekrojowe działania w zakresie zarządzania i koordynacji. Pozytywnym, długoterminowym efektem osiągnięcia celu projektu jest stworzenie masy krytycznej wykwalifikowanej, udoskonalonej i wyspecjalizowanej ludności zatrudnionej na południowym wschodzie, aby zapewnić w okresie realizacji i po wdrożeniu konkurencyjny klimat zgodny z założonymi celami rozwoju regionalnego oraz realną troskę o rozwój osobisty, określenie środków efektywności działania i pozytywne nastawienie do pracy. Projekt umożliwi profesjonalne działania informacyjne i doradcze oraz korepetycje dla wszystkich 651 osób wchodzących w skład GT, udział w programach kształcenia ustawicznego, w tym ocenę kompetencji 525 osób, w kontekście, w którym dynamika rynku pracy, generowana przez modernizację, zwiększenie konkurencyjności i potrzeb klientów wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet zawodowego przekwalifikowania, co wiąże się z ciągłym procesem doskonalenia wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć ogólny cel projektu, w ramach celu POCU 6.12 zapewni się poszanowanie tematów horyzontalnych dotyczących równych szans/niedyskryminacji/równości kobiet i mężczyzn, tj. wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz wkład w rozwój umiejętności cyfrowych. Korzyści dla grupy docelowej dzięki zwiększeniu wyników zawodowych, zwiększeniu poziomu informacji, świadomości i zainteresowania potrzebą uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego zgodnie z wymogami pracy, przyczynią się do poprawy wyników w miejscu pracy i zaangażowania (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cel ogólny projektu: Zwiększenie szans na udział w programach kształcenia ustawicznego dla 651 osób poprzez oferowanie zintegrowanych pakietów aktywnych środków, w tym uznawania i poświadczania efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, powiązanych z potrzebami południowo-wschodniego rynku pracy w ciągu 24 miesięcy. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez przeprowadzenie 6 działań, ustanowionych zgodnie z warunkami określonymi w Przewodniku Wnioskodawcy „Poprawa poziomu kwalifikacji pracowników poprzez programy ustawicznego szkolenia skorelowanego z potrzebami rynku pracy AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, a mianowicie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, programów mających na celu podnoszenie umiejętności podstawowych i przekrojowych, zarówno zawodowych, jak i nieprofesjonalnych, a także umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, ocena, uznawanie i walidacja efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, organizacja kampanii informacyjnych i uświadamiających/działań promujących znaczenie szkolenia zawodowego i uczestnictwa w programach USZ, innowacyjne działania mające na celu zwiększenie uczestnictwa w USZ oraz przekrojowe działania w zakresie zarządzania i koordynacji. Pozytywnym, długoterminowym efektem osiągnięcia celu projektu jest stworzenie masy krytycznej wykwalifikowanej, udoskonalonej i wyspecjalizowanej ludności zatrudnionej na południowym wschodzie, aby zapewnić w okresie realizacji i po wdrożeniu konkurencyjny klimat zgodny z założonymi celami rozwoju regionalnego oraz realną troskę o rozwój osobisty, określenie środków efektywności działania i pozytywne nastawienie do pracy. Projekt umożliwi profesjonalne działania informacyjne i doradcze oraz korepetycje dla wszystkich 651 osób wchodzących w skład GT, udział w programach kształcenia ustawicznego, w tym ocenę kompetencji 525 osób, w kontekście, w którym dynamika rynku pracy, generowana przez modernizację, zwiększenie konkurencyjności i potrzeb klientów wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet zawodowego przekwalifikowania, co wiąże się z ciągłym procesem doskonalenia wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć ogólny cel projektu, w ramach celu POCU 6.12 zapewni się poszanowanie tematów horyzontalnych dotyczących równych szans/niedyskryminacji/równości kobiet i mężczyzn, tj. wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz wkład w rozwój umiejętności cyfrowych. Korzyści dla grupy docelowej dzięki zwiększeniu wyników zawodowych, zwiększeniu poziomu informacji, świadomości i zainteresowania potrzebą uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego zgodnie z wymogami pracy, przyczynią się do poprawy wyników w miejscu pracy i zaangażowania (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése: A 651 főt célzó folyamatos képzési programokban való részvétel esélyének növelése az aktív intézkedéscsomagok integrált csomagja révén, beleértve a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerését és tanúsítását, amelyek a délkeleti munkaerőpiac szükségleteihez kapcsolódnak 24 hónap alatt. A projekt általános célkitűzése 6 tevékenység végrehajtásával érhető el, amelyeket a pályázati útmutató „Az alkalmazottak képesítési szintjének növelése a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó AP6/PI 10.iii/OS 6.12” egyedi feltételeiben előírtaknak megfelelően határoztak meg, nevezetesen a szakmai tanácsadás és korrepetálás, az alap- és transzverzális készségek fejlesztését célzó programok, mind szakmai, mind nem szakmai, a vállalkozói készségek, a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelése, elismerése és validálása, tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok/intézkedések szervezése a szakmai képzés és a szakmai továbbképzési programokban való részvétel fontosságának előmozdítása érdekében, a szakmai továbbképzésben való részvétel növelését célzó innovatív intézkedések, valamint egy átfogó irányítási és koordinációs tevékenység. A projekt célkitűzésének megvalósításának pozitív, hosszú távú hatása az, hogy kritikus tömeget hoz létre a képzett, tökéletesített és szakosodott dél-keleti foglalkoztatottak körében annak érdekében, hogy a végrehajtás és a végrehajtás utáni időszak alatt a vállalt regionális fejlesztési célkitűzéseknek megfelelő versenyképes légkört biztosítson, valamint a személyes fejlődéssel kapcsolatos valódi aggodalmat, a tevékenység hatékonysági eszközeinek meghatározását és a munkához való pozitív hozzáállást. A projekt lehetővé teszi a GT-ben részt vevő 651 fő szakmai tájékoztatását, tanácsadását és korrepetálását, folyamatos képzési programokban való részvételt, beleértve az 525 fő kompetenciáinak értékelését, abban az összefüggésben, ahol az utólagos átalakítás, a versenyképesség növelése és az ügyféligények által generált munkaerő-piaci dinamika szükségessé teszi a munkavállalók alkalmazkodását, függetlenül attól, hogy milyen pozíciókat töltenek be, új szakmai követelményekhez, néha akár szakmai átképzéshez, és ez magában foglalja a tudás és készségek folyamatos tökéletesítését. A projekt általános célkitűzésének megvalósítása során a POCU 6.12. célkitűzés keretében biztosítani kell, hogy tiszteletben tartsák a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre/megkülönböztetésmentességre/egyenlőségre vonatkozó horizontális témákat, azaz az IKT használatát és a digitális készségek fejlesztéséhez való hozzájárulást. A célcsoport számára a szakmai teljesítmény növelésével, a tájékoztatás, a tudatosság és az érdeklődés fokozásával járó előnyök hozzájárulnak a munkahelyi teljesítmény javításához és a részvételhez a folyamatos képzési programokban való, a munkaügyi követelményeknek megfelelő részvétel szükségességével kapcsolatban. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése: A 651 főt célzó folyamatos képzési programokban való részvétel esélyének növelése az aktív intézkedéscsomagok integrált csomagja révén, beleértve a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerését és tanúsítását, amelyek a délkeleti munkaerőpiac szükségleteihez kapcsolódnak 24 hónap alatt. A projekt általános célkitűzése 6 tevékenység végrehajtásával érhető el, amelyeket a pályázati útmutató „Az alkalmazottak képesítési szintjének növelése a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó AP6/PI 10.iii/OS 6.12” egyedi feltételeiben előírtaknak megfelelően határoztak meg, nevezetesen a szakmai tanácsadás és korrepetálás, az alap- és transzverzális készségek fejlesztését célzó programok, mind szakmai, mind nem szakmai, a vállalkozói készségek, a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelése, elismerése és validálása, tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok/intézkedések szervezése a szakmai képzés és a szakmai továbbképzési programokban való részvétel fontosságának előmozdítása érdekében, a szakmai továbbképzésben való részvétel növelését célzó innovatív intézkedések, valamint egy átfogó irányítási és koordinációs tevékenység. A projekt célkitűzésének megvalósításának pozitív, hosszú távú hatása az, hogy kritikus tömeget hoz létre a képzett, tökéletesített és szakosodott dél-keleti foglalkoztatottak körében annak érdekében, hogy a végrehajtás és a végrehajtás utáni időszak alatt a vállalt regionális fejlesztési célkitűzéseknek megfelelő versenyképes légkört biztosítson, valamint a személyes fejlődéssel kapcsolatos valódi aggodalmat, a tevékenység hatékonysági eszközeinek meghatározását és a munkához való pozitív hozzáállást. A projekt lehetővé teszi a GT-ben részt vevő 651 fő szakmai tájékoztatását, tanácsadását és korrepetálását, folyamatos képzési programokban való részvételt, beleértve az 525 fő kompetenciáinak értékelését, abban az összefüggésben, ahol az utólagos átalakítás, a versenyképesség növelése és az ügyféligények által generált munkaerő-piaci dinamika szükségessé teszi a munkavállalók alkalmazkodását, függetlenül attól, hogy milyen pozíciókat töltenek be, új szakmai követelményekhez, néha akár szakmai átképzéshez, és ez magában foglalja a tudás és készségek folyamatos tökéletesítését. A projekt általános célkitűzésének megvalósítása során a POCU 6.12. célkitűzés keretében biztosítani kell, hogy tiszteletben tartsák a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre/megkülönböztetésmentességre/egyenlőségre vonatkozó horizontális témákat, azaz az IKT használatát és a digitális készségek fejlesztéséhez való hozzájárulást. A célcsoport számára a szakmai teljesítmény növelésével, a tájékoztatás, a tudatosság és az érdeklődés fokozásával járó előnyök hozzájárulnak a munkahelyi teljesítmény javításához és a részvételhez a folyamatos képzési programokban való, a munkaügyi követelményeknek megfelelő részvétel szükségességével kapcsolatban. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése: A 651 főt célzó folyamatos képzési programokban való részvétel esélyének növelése az aktív intézkedéscsomagok integrált csomagja révén, beleértve a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerését és tanúsítását, amelyek a délkeleti munkaerőpiac szükségleteihez kapcsolódnak 24 hónap alatt. A projekt általános célkitűzése 6 tevékenység végrehajtásával érhető el, amelyeket a pályázati útmutató „Az alkalmazottak képesítési szintjének növelése a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó AP6/PI 10.iii/OS 6.12” egyedi feltételeiben előírtaknak megfelelően határoztak meg, nevezetesen a szakmai tanácsadás és korrepetálás, az alap- és transzverzális készségek fejlesztését célzó programok, mind szakmai, mind nem szakmai, a vállalkozói készségek, a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelése, elismerése és validálása, tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok/intézkedések szervezése a szakmai képzés és a szakmai továbbképzési programokban való részvétel fontosságának előmozdítása érdekében, a szakmai továbbképzésben való részvétel növelését célzó innovatív intézkedések, valamint egy átfogó irányítási és koordinációs tevékenység. A projekt célkitűzésének megvalósításának pozitív, hosszú távú hatása az, hogy kritikus tömeget hoz létre a képzett, tökéletesített és szakosodott dél-keleti foglalkoztatottak körében annak érdekében, hogy a végrehajtás és a végrehajtás utáni időszak alatt a vállalt regionális fejlesztési célkitűzéseknek megfelelő versenyképes légkört biztosítson, valamint a személyes fejlődéssel kapcsolatos valódi aggodalmat, a tevékenység hatékonysági eszközeinek meghatározását és a munkához való pozitív hozzáállást. A projekt lehetővé teszi a GT-ben részt vevő 651 fő szakmai tájékoztatását, tanácsadását és korrepetálását, folyamatos képzési programokban való részvételt, beleértve az 525 fő kompetenciáinak értékelését, abban az összefüggésben, ahol az utólagos átalakítás, a versenyképesség növelése és az ügyféligények által generált munkaerő-piaci dinamika szükségessé teszi a munkavállalók alkalmazkodását, függetlenül attól, hogy milyen pozíciókat töltenek be, új szakmai követelményekhez, néha akár szakmai átképzéshez, és ez magában foglalja a tudás és készségek folyamatos tökéletesítését. A projekt általános célkitűzésének megvalósítása során a POCU 6.12. célkitűzés keretében biztosítani kell, hogy tiszteletben tartsák a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre/megkülönböztetésmentességre/egyenlőségre vonatkozó horizontális témákat, azaz az IKT használatát és a digitális készségek fejlesztéséhez való hozzájárulást. A célcsoport számára a szakmai teljesítmény növelésével, a tájékoztatás, a tudatosság és az érdeklődés fokozásával járó előnyök hozzájárulnak a munkahelyi teljesítmény javításához és a részvételhez a folyamatos képzési programokban való, a munkaügyi követelményeknek megfelelő részvétel szükségességével kapcsolatban. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecný cíl projektu: Zvýšení šancí na účast v programech průběžné odborné přípravy pro 651 osob prostřednictvím nabídky integrovaných balíčků aktivních opatření, včetně uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu v souladu s potřebami trhu práce na jihovýchodním východě po dobu 24 měsíců. Obecného cíle projektu bude dosaženo provedením 6 činností, stanovených v souladu se zvláštními podmínkami „Zvýšení kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím programů průběžného vzdělávání souvisejících s potřebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, a sice odborného poradenství a doučování, programů zaměřených na zlepšení základních a průřezových dovedností, a to odborných i neprofesionálních dovedností, jakož i podnikatelské dovednosti, hodnocení, uznávání a validaci výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, organizace informačních a osvětových kampaní/akcí na podporu významu odborné přípravy a účasti v programech dalšího odborného vzdělávání, inovačních opatření ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání a průřezové řídící a koordinační činnosti. Pozitivním a dlouhodobým účinkem sledovaným dosažením cíle projektu je vytvořit kritické množství kvalifikovaného, zdokonaleného a specializovaného zaměstnaného obyvatelstva na jihovýchodním východě s cílem zajistit během období provádění a po realizaci konkurenční prostředí v souladu s předpokládanými cíli regionálního rozvoje a skutečný zájem o osobní rozvoj, identifikaci prostředků účinnosti činnosti a pozitivní postoj k práci. Projekt umožní odborné informace a poradenství a doučování pro všech 651 osob zahrnutých do GT, účast v programech průběžného vzdělávání včetně hodnocení kompetencí 525 osob, v kontextu, kdy dynamika trhu práce generovaná dovybavením, zvýšení konkurenceschopnosti a potřeb zákazníků vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což zahrnuje nepřetržitý proces zdokonalování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu bude v rámci cíle POCU 6.12 zajištěno, aby byla respektována horizontální témata týkající se rovných příležitostí/nediskriminace/rovnosti žen a mužů, tj. využívání informačních a komunikačních technologií a příspěvek k rozvoji digitálních dovedností. Přínosy pro cílovou skupinu zvýšením profesní výkonnosti, zvýšením úrovně informovanosti, povědomí a zájmu, pokud jde o potřebu účastnit se programů průběžné odborné přípravy v souladu s požadavky na zaměstnání, přispějí ke zlepšení výkonnosti na pracovišti a zapojení (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecný cíl projektu: Zvýšení šancí na účast v programech průběžné odborné přípravy pro 651 osob prostřednictvím nabídky integrovaných balíčků aktivních opatření, včetně uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu v souladu s potřebami trhu práce na jihovýchodním východě po dobu 24 měsíců. Obecného cíle projektu bude dosaženo provedením 6 činností, stanovených v souladu se zvláštními podmínkami „Zvýšení kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím programů průběžného vzdělávání souvisejících s potřebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, a sice odborného poradenství a doučování, programů zaměřených na zlepšení základních a průřezových dovedností, a to odborných i neprofesionálních dovedností, jakož i podnikatelské dovednosti, hodnocení, uznávání a validaci výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, organizace informačních a osvětových kampaní/akcí na podporu významu odborné přípravy a účasti v programech dalšího odborného vzdělávání, inovačních opatření ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání a průřezové řídící a koordinační činnosti. Pozitivním a dlouhodobým účinkem sledovaným dosažením cíle projektu je vytvořit kritické množství kvalifikovaného, zdokonaleného a specializovaného zaměstnaného obyvatelstva na jihovýchodním východě s cílem zajistit během období provádění a po realizaci konkurenční prostředí v souladu s předpokládanými cíli regionálního rozvoje a skutečný zájem o osobní rozvoj, identifikaci prostředků účinnosti činnosti a pozitivní postoj k práci. Projekt umožní odborné informace a poradenství a doučování pro všech 651 osob zahrnutých do GT, účast v programech průběžného vzdělávání včetně hodnocení kompetencí 525 osob, v kontextu, kdy dynamika trhu práce generovaná dovybavením, zvýšení konkurenceschopnosti a potřeb zákazníků vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což zahrnuje nepřetržitý proces zdokonalování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu bude v rámci cíle POCU 6.12 zajištěno, aby byla respektována horizontální témata týkající se rovných příležitostí/nediskriminace/rovnosti žen a mužů, tj. využívání informačních a komunikačních technologií a příspěvek k rozvoji digitálních dovedností. Přínosy pro cílovou skupinu zvýšením profesní výkonnosti, zvýšením úrovně informovanosti, povědomí a zájmu, pokud jde o potřebu účastnit se programů průběžné odborné přípravy v souladu s požadavky na zaměstnání, přispějí ke zlepšení výkonnosti na pracovišti a zapojení (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecný cíl projektu: Zvýšení šancí na účast v programech průběžné odborné přípravy pro 651 osob prostřednictvím nabídky integrovaných balíčků aktivních opatření, včetně uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu v souladu s potřebami trhu práce na jihovýchodním východě po dobu 24 měsíců. Obecného cíle projektu bude dosaženo provedením 6 činností, stanovených v souladu se zvláštními podmínkami „Zvýšení kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím programů průběžného vzdělávání souvisejících s potřebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, a sice odborného poradenství a doučování, programů zaměřených na zlepšení základních a průřezových dovedností, a to odborných i neprofesionálních dovedností, jakož i podnikatelské dovednosti, hodnocení, uznávání a validaci výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, organizace informačních a osvětových kampaní/akcí na podporu významu odborné přípravy a účasti v programech dalšího odborného vzdělávání, inovačních opatření ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání a průřezové řídící a koordinační činnosti. Pozitivním a dlouhodobým účinkem sledovaným dosažením cíle projektu je vytvořit kritické množství kvalifikovaného, zdokonaleného a specializovaného zaměstnaného obyvatelstva na jihovýchodním východě s cílem zajistit během období provádění a po realizaci konkurenční prostředí v souladu s předpokládanými cíli regionálního rozvoje a skutečný zájem o osobní rozvoj, identifikaci prostředků účinnosti činnosti a pozitivní postoj k práci. Projekt umožní odborné informace a poradenství a doučování pro všech 651 osob zahrnutých do GT, účast v programech průběžného vzdělávání včetně hodnocení kompetencí 525 osob, v kontextu, kdy dynamika trhu práce generovaná dovybavením, zvýšení konkurenceschopnosti a potřeb zákazníků vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což zahrnuje nepřetržitý proces zdokonalování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu bude v rámci cíle POCU 6.12 zajištěno, aby byla respektována horizontální témata týkající se rovných příležitostí/nediskriminace/rovnosti žen a mužů, tj. využívání informačních a komunikačních technologií a příspěvek k rozvoji digitálních dovedností. Přínosy pro cílovou skupinu zvýšením profesní výkonnosti, zvýšením úrovně informovanosti, povědomí a zájmu, pokud jde o potřebu účastnit se programů průběžné odborné přípravy v souladu s požadavky na zaměstnání, přispějí ke zlepšení výkonnosti na pracovišti a zapojení (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis: Palielināt 651 cilvēku iespējas piedalīties tālākizglītības programmās, piedāvājot integrētus aktīvu pasākumu kopumus, tostarp neformālos un ikdienējos kontekstos iegūto mācību rezultātu atzīšanu un sertificēšanu, kas ir saistīti ar Dienvidaustrumu darba tirgus vajadzībām 24 mēnešu laikā. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, veicot 6 aktivitātes, kas izveidotas saskaņā ar kandidāta norādījumiem “Darba ņēmēju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana ar darba tirgus vajadzībām korelētām AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, proti, profesionālās konsultācijas un apmācības, programmas, kuru mērķis ir uzlabot pamatprasmes un transversālās prasmes, gan profesionālās, gan neprofesionālās prasmes, kā arī uzņēmējdarbības prasmes, novērtēšanu, atzīšanu un validēšanu neformālā un ikdienējā kontekstā iegūtiem mācību rezultātiem, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu/darbību organizēšanu, lai veicinātu profesionālās apmācības un līdzdalības PAM programmās nozīmi, inovatīvas darbības, lai palielinātu dalību PAM, un transversālu vadības un koordinācijas darbību. Projekta mērķa sasniegšanas pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir radīt kritisko masu kvalificētiem, pilnveidotiem un specializētiem nodarbinātajiem iedzīvotājiem dienvidaustrumos, lai īstenošanas un pēcīstenošanas periodā nodrošinātu konkurētspējīgu klimatu atbilstoši pieņemtajiem reģionālās attīstības mērķiem un patiesas rūpes par personisko attīstību, darbības efektivitātes līdzekļu noteikšanu un pozitīvu attieksmi pret darbu. Projekts ļaus veikt profesionālas informēšanas un konsultēšanas darbības visiem 651 GT iekļautajiem cilvēkiem, piedalīties nepārtrauktās apmācības programmās, tostarp 525 cilvēku kompetenču novērtēšanā, kontekstā, kad modernizēšanas radītā darba tirgus dinamika, palielinot konkurētspēju un klientu vajadzības, prasa darbinieku pielāgošanos jaunajām profesionālajām prasībām, dažreiz pat profesionālai pārkvalificēšanai, un tas ietver nepārtrauktu zināšanu un prasmju pilnveidi. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi POCU 6.12. mērķa ietvaros, tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par vienlīdzīgām iespējām/nediskrimināciju/vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem, t. i., IKT izmantošana un ieguldījums digitālo prasmju attīstībā. Ieguvumi mērķa grupai, palielinot profesionālo sniegumu, palielinot informācijas līmeni, izpratni un interesi par nepieciešamību piedalīties nepārtrauktas apmācības programmās saskaņā ar darba prasībām, palīdzēs uzlabot sniegumu darba vietā un iesaistīšanos (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis: Palielināt 651 cilvēku iespējas piedalīties tālākizglītības programmās, piedāvājot integrētus aktīvu pasākumu kopumus, tostarp neformālos un ikdienējos kontekstos iegūto mācību rezultātu atzīšanu un sertificēšanu, kas ir saistīti ar Dienvidaustrumu darba tirgus vajadzībām 24 mēnešu laikā. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, veicot 6 aktivitātes, kas izveidotas saskaņā ar kandidāta norādījumiem “Darba ņēmēju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana ar darba tirgus vajadzībām korelētām AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, proti, profesionālās konsultācijas un apmācības, programmas, kuru mērķis ir uzlabot pamatprasmes un transversālās prasmes, gan profesionālās, gan neprofesionālās prasmes, kā arī uzņēmējdarbības prasmes, novērtēšanu, atzīšanu un validēšanu neformālā un ikdienējā kontekstā iegūtiem mācību rezultātiem, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu/darbību organizēšanu, lai veicinātu profesionālās apmācības un līdzdalības PAM programmās nozīmi, inovatīvas darbības, lai palielinātu dalību PAM, un transversālu vadības un koordinācijas darbību. Projekta mērķa sasniegšanas pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir radīt kritisko masu kvalificētiem, pilnveidotiem un specializētiem nodarbinātajiem iedzīvotājiem dienvidaustrumos, lai īstenošanas un pēcīstenošanas periodā nodrošinātu konkurētspējīgu klimatu atbilstoši pieņemtajiem reģionālās attīstības mērķiem un patiesas rūpes par personisko attīstību, darbības efektivitātes līdzekļu noteikšanu un pozitīvu attieksmi pret darbu. Projekts ļaus veikt profesionālas informēšanas un konsultēšanas darbības visiem 651 GT iekļautajiem cilvēkiem, piedalīties nepārtrauktās apmācības programmās, tostarp 525 cilvēku kompetenču novērtēšanā, kontekstā, kad modernizēšanas radītā darba tirgus dinamika, palielinot konkurētspēju un klientu vajadzības, prasa darbinieku pielāgošanos jaunajām profesionālajām prasībām, dažreiz pat profesionālai pārkvalificēšanai, un tas ietver nepārtrauktu zināšanu un prasmju pilnveidi. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi POCU 6.12. mērķa ietvaros, tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par vienlīdzīgām iespējām/nediskrimināciju/vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem, t. i., IKT izmantošana un ieguldījums digitālo prasmju attīstībā. Ieguvumi mērķa grupai, palielinot profesionālo sniegumu, palielinot informācijas līmeni, izpratni un interesi par nepieciešamību piedalīties nepārtrauktas apmācības programmās saskaņā ar darba prasībām, palīdzēs uzlabot sniegumu darba vietā un iesaistīšanos (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis: Palielināt 651 cilvēku iespējas piedalīties tālākizglītības programmās, piedāvājot integrētus aktīvu pasākumu kopumus, tostarp neformālos un ikdienējos kontekstos iegūto mācību rezultātu atzīšanu un sertificēšanu, kas ir saistīti ar Dienvidaustrumu darba tirgus vajadzībām 24 mēnešu laikā. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, veicot 6 aktivitātes, kas izveidotas saskaņā ar kandidāta norādījumiem “Darba ņēmēju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana ar darba tirgus vajadzībām korelētām AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, proti, profesionālās konsultācijas un apmācības, programmas, kuru mērķis ir uzlabot pamatprasmes un transversālās prasmes, gan profesionālās, gan neprofesionālās prasmes, kā arī uzņēmējdarbības prasmes, novērtēšanu, atzīšanu un validēšanu neformālā un ikdienējā kontekstā iegūtiem mācību rezultātiem, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu/darbību organizēšanu, lai veicinātu profesionālās apmācības un līdzdalības PAM programmās nozīmi, inovatīvas darbības, lai palielinātu dalību PAM, un transversālu vadības un koordinācijas darbību. Projekta mērķa sasniegšanas pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir radīt kritisko masu kvalificētiem, pilnveidotiem un specializētiem nodarbinātajiem iedzīvotājiem dienvidaustrumos, lai īstenošanas un pēcīstenošanas periodā nodrošinātu konkurētspējīgu klimatu atbilstoši pieņemtajiem reģionālās attīstības mērķiem un patiesas rūpes par personisko attīstību, darbības efektivitātes līdzekļu noteikšanu un pozitīvu attieksmi pret darbu. Projekts ļaus veikt profesionālas informēšanas un konsultēšanas darbības visiem 651 GT iekļautajiem cilvēkiem, piedalīties nepārtrauktās apmācības programmās, tostarp 525 cilvēku kompetenču novērtēšanā, kontekstā, kad modernizēšanas radītā darba tirgus dinamika, palielinot konkurētspēju un klientu vajadzības, prasa darbinieku pielāgošanos jaunajām profesionālajām prasībām, dažreiz pat profesionālai pārkvalificēšanai, un tas ietver nepārtrauktu zināšanu un prasmju pilnveidi. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi POCU 6.12. mērķa ietvaros, tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par vienlīdzīgām iespējām/nediskrimināciju/vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem, t. i., IKT izmantošana un ieguldījums digitālo prasmju attīstībā. Ieguvumi mērķa grupai, palielinot profesionālo sniegumu, palielinot informācijas līmeni, izpratni un interesi par nepieciešamību piedalīties nepārtrauktas apmācības programmās saskaņā ar darba prasībām, palīdzēs uzlabot sniegumu darba vietā un iesaistīšanos (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuspóir ginearálta an tionscadail: Na deiseanna rannpháirtíochta i gcláir oiliúna leanúnaí do 651 duine a mhéadú, trí phacáistí comhtháite de bhearta gníomhacha a thairiscint, lena n-áirítear torthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú agus iad i gcomhchoibhneas le riachtanais mhargadh saothair an Oirdheiscirt thar 24 mhí. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí 6 ghníomhaíocht a chur i gcrích, arna mbunú i gcomhréir leis na cinn atá leagtha síos ag Treoir an Iarratasóra Coinníollacha Sonracha “Leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a fheabhsú trí chláir oiliúna leanúnacha atá comhghaolaithe le riachtanais an mhargaidh saothair AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, eadhon comhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc, cláir atá dírithe ar scileanna bunúsacha agus idirdhisciplíneacha a fheabhsú, idir scileanna gairmiúla agus neamhghairmiúla, chomh maith le scileanna fiontraíochta, torthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a mheas, a aithint agus a bhailíochtú, feachtais/gníomhaíochtaí faisnéise agus feasachta a eagrú chun tábhacht na hoiliúna gairmiúla agus na rannpháirtíochta gairmiúla i gcláir CVT a chur chun cinn, gníomhaíochtaí nuálacha chun rannpháirtíocht sa CVT a mhéadú agus gníomhaíocht bainistíochta agus chomhordaithe thrasearnálach. Is í an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a shaothraítear trí chuspóir an tionscadail a bhaint amach mais chriticiúil a chruthú sa daonra fostaithe cáilithe, foirfeachta agus speisialaithe san Oirdheisceart chun timpeallacht iomaíoch a áirithiú le linn na tréimhse cur chun feidhme agus iar-chur chun feidhme de réir na gcuspóirí forbartha réigiúnaí a nglactar leo agus a bhfuil fíorimní orthu maidir le forbairt phearsanta, modhanna éifeachtúlachta gníomhaíochta a shainaithint agus dearcadh dearfach i leith na hoibre. Beidh an tionscadal ar chumas faisnéis ghairmiúil agus gníomhaíochtaí comhairleoireachta agus teagaisc do gach duine 651 san áireamh sa GT, rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnach lena n-áirítear an measúnú ar inniúlachtaí na ndaoine 525, i gcomhthéacs ina bhfuil an dinimic margadh saothair, a ghintear trí iarfheistiú, iomaíochas a mhéadú agus riachtanais an chustaiméara a cheangal ar oiriúnú na bhfostaithe, beag beann ar na poist a áitíonn siad, le riachtanais ghairmiúla nua, uaireanta fiú fiú athoiliúint ghairmiúil, agus baineann sé seo le próiseas leanúnach eolais agus scileanna foirfeachta. Agus cuspóir ginearálta an tionscadail á bhaint amach, laistigh de chuspóir POCU 6.12, áiritheofar go n-urramófar na téamaí cothrománacha maidir le comhdheiseanna/neamh-idirdhealú/comhionannas idir mná agus fir, i.e. úsáid TFC agus rannchuidiú le forbairt scileanna digiteacha. Cuirfidh na sochair don spriocghrúpa trí fheidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, trí leibhéal na faisnéise, na feasachta agus an spéise a mhéadú maidir leis an ngá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha i gcomhréir le riachtanais phoist, le feidhmíocht san ionad oibre agus rannpháirtíocht a fheabhsú (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuspóir ginearálta an tionscadail: Na deiseanna rannpháirtíochta i gcláir oiliúna leanúnaí do 651 duine a mhéadú, trí phacáistí comhtháite de bhearta gníomhacha a thairiscint, lena n-áirítear torthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú agus iad i gcomhchoibhneas le riachtanais mhargadh saothair an Oirdheiscirt thar 24 mhí. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí 6 ghníomhaíocht a chur i gcrích, arna mbunú i gcomhréir leis na cinn atá leagtha síos ag Treoir an Iarratasóra Coinníollacha Sonracha “Leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a fheabhsú trí chláir oiliúna leanúnacha atá comhghaolaithe le riachtanais an mhargaidh saothair AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, eadhon comhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc, cláir atá dírithe ar scileanna bunúsacha agus idirdhisciplíneacha a fheabhsú, idir scileanna gairmiúla agus neamhghairmiúla, chomh maith le scileanna fiontraíochta, torthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a mheas, a aithint agus a bhailíochtú, feachtais/gníomhaíochtaí faisnéise agus feasachta a eagrú chun tábhacht na hoiliúna gairmiúla agus na rannpháirtíochta gairmiúla i gcláir CVT a chur chun cinn, gníomhaíochtaí nuálacha chun rannpháirtíocht sa CVT a mhéadú agus gníomhaíocht bainistíochta agus chomhordaithe thrasearnálach. Is í an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a shaothraítear trí chuspóir an tionscadail a bhaint amach mais chriticiúil a chruthú sa daonra fostaithe cáilithe, foirfeachta agus speisialaithe san Oirdheisceart chun timpeallacht iomaíoch a áirithiú le linn na tréimhse cur chun feidhme agus iar-chur chun feidhme de réir na gcuspóirí forbartha réigiúnaí a nglactar leo agus a bhfuil fíorimní orthu maidir le forbairt phearsanta, modhanna éifeachtúlachta gníomhaíochta a shainaithint agus dearcadh dearfach i leith na hoibre. Beidh an tionscadal ar chumas faisnéis ghairmiúil agus gníomhaíochtaí comhairleoireachta agus teagaisc do gach duine 651 san áireamh sa GT, rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnach lena n-áirítear an measúnú ar inniúlachtaí na ndaoine 525, i gcomhthéacs ina bhfuil an dinimic margadh saothair, a ghintear trí iarfheistiú, iomaíochas a mhéadú agus riachtanais an chustaiméara a cheangal ar oiriúnú na bhfostaithe, beag beann ar na poist a áitíonn siad, le riachtanais ghairmiúla nua, uaireanta fiú fiú athoiliúint ghairmiúil, agus baineann sé seo le próiseas leanúnach eolais agus scileanna foirfeachta. Agus cuspóir ginearálta an tionscadail á bhaint amach, laistigh de chuspóir POCU 6.12, áiritheofar go n-urramófar na téamaí cothrománacha maidir le comhdheiseanna/neamh-idirdhealú/comhionannas idir mná agus fir, i.e. úsáid TFC agus rannchuidiú le forbairt scileanna digiteacha. Cuirfidh na sochair don spriocghrúpa trí fheidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, trí leibhéal na faisnéise, na feasachta agus an spéise a mhéadú maidir leis an ngá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha i gcomhréir le riachtanais phoist, le feidhmíocht san ionad oibre agus rannpháirtíocht a fheabhsú (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuspóir ginearálta an tionscadail: Na deiseanna rannpháirtíochta i gcláir oiliúna leanúnaí do 651 duine a mhéadú, trí phacáistí comhtháite de bhearta gníomhacha a thairiscint, lena n-áirítear torthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú agus iad i gcomhchoibhneas le riachtanais mhargadh saothair an Oirdheiscirt thar 24 mhí. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí 6 ghníomhaíocht a chur i gcrích, arna mbunú i gcomhréir leis na cinn atá leagtha síos ag Treoir an Iarratasóra Coinníollacha Sonracha “Leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a fheabhsú trí chláir oiliúna leanúnacha atá comhghaolaithe le riachtanais an mhargaidh saothair AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, eadhon comhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc, cláir atá dírithe ar scileanna bunúsacha agus idirdhisciplíneacha a fheabhsú, idir scileanna gairmiúla agus neamhghairmiúla, chomh maith le scileanna fiontraíochta, torthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a mheas, a aithint agus a bhailíochtú, feachtais/gníomhaíochtaí faisnéise agus feasachta a eagrú chun tábhacht na hoiliúna gairmiúla agus na rannpháirtíochta gairmiúla i gcláir CVT a chur chun cinn, gníomhaíochtaí nuálacha chun rannpháirtíocht sa CVT a mhéadú agus gníomhaíocht bainistíochta agus chomhordaithe thrasearnálach. Is í an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a shaothraítear trí chuspóir an tionscadail a bhaint amach mais chriticiúil a chruthú sa daonra fostaithe cáilithe, foirfeachta agus speisialaithe san Oirdheisceart chun timpeallacht iomaíoch a áirithiú le linn na tréimhse cur chun feidhme agus iar-chur chun feidhme de réir na gcuspóirí forbartha réigiúnaí a nglactar leo agus a bhfuil fíorimní orthu maidir le forbairt phearsanta, modhanna éifeachtúlachta gníomhaíochta a shainaithint agus dearcadh dearfach i leith na hoibre. Beidh an tionscadal ar chumas faisnéis ghairmiúil agus gníomhaíochtaí comhairleoireachta agus teagaisc do gach duine 651 san áireamh sa GT, rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnach lena n-áirítear an measúnú ar inniúlachtaí na ndaoine 525, i gcomhthéacs ina bhfuil an dinimic margadh saothair, a ghintear trí iarfheistiú, iomaíochas a mhéadú agus riachtanais an chustaiméara a cheangal ar oiriúnú na bhfostaithe, beag beann ar na poist a áitíonn siad, le riachtanais ghairmiúla nua, uaireanta fiú fiú athoiliúint ghairmiúil, agus baineann sé seo le próiseas leanúnach eolais agus scileanna foirfeachta. Agus cuspóir ginearálta an tionscadail á bhaint amach, laistigh de chuspóir POCU 6.12, áiritheofar go n-urramófar na téamaí cothrománacha maidir le comhdheiseanna/neamh-idirdhealú/comhionannas idir mná agus fir, i.e. úsáid TFC agus rannchuidiú le forbairt scileanna digiteacha. Cuirfidh na sochair don spriocghrúpa trí fheidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, trí leibhéal na faisnéise, na feasachta agus an spéise a mhéadú maidir leis an ngá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha i gcomhréir le riachtanais phoist, le feidhmíocht san ionad oibre agus rannpháirtíocht a fheabhsú (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta: Povečanje možnosti za sodelovanje v programih stalnega usposabljanja za 651 ljudi s ponudbo integriranih svežnjev aktivnih ukrepov, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih, povezanih s potrebami trga dela na jugovzhodu v 24 mesecih. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvajanjem 6 dejavnosti, določenih v skladu s posebnimi pogoji vložnikovega vodnika „Izboljšanje ravni usposobljenosti zaposlenih s programi stalnega usposabljanja, povezanimi s potrebami AP6/PI na trgu dela 10.iii/OS 6.12“, in sicer strokovno svetovanje in mentorstvo, programi za izboljšanje osnovnih in prečnih spretnosti, tako poklicnih kot nepoklicnih, ter podjetniških spretnosti, vrednotenje, priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okolju, organizacija informacijskih kampanj/ukrepov za ozaveščanje in spodbujanje pomena strokovnega usposabljanja in sodelovanja v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, inovativnih ukrepov za povečanje udeležbe v NPU ter medsektorske dejavnosti upravljanja in usklajevanja. Pozitiven, dolgoročni učinek, ki se uresničuje z doseganjem cilja projekta, je ustvarjanje kritične mase kvalificiranega, izpopolnjenega in specializiranega zaposlenega prebivalstva na jugovzhodu, da se v obdobju izvajanja in po izvedbi zagotovi konkurenčno ozračje v skladu s predvidenimi regionalnimi razvojnimi cilji ter resnična skrb za osebni razvoj, opredelitev sredstev za učinkovitost dejavnosti in pozitiven odnos do dela. Projekt bo vsem 651 ljudem, ki so vključeni v GT, omogočil strokovno informiranje in svetovanje ter tutorstvo, sodelovanje v programih stalnega usposabljanja, vključno z ocenjevanjem kompetenc 525 ljudi, v kontekstu, ko dinamika trga dela, ki jo ustvarja nadgradnja, povečanje konkurenčnosti in potreb strank, zahteva prilagoditev zaposlenih, ne glede na položaje, ki jih zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih celo profesionalnemu preusposabljanju, kar vključuje stalen proces izpopolnjevanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta v okviru cilja POCU 6.12 bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o enakih možnostih/nediskriminaciji/enakih enakosti med ženskami in moškimi, tj. uporabi IKT in prispevku k razvoju digitalnih znanj in spretnosti. Koristi za ciljno skupino s povečanjem strokovne uspešnosti, povečanjem ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja v skladu z zahtevami za zaposlitev bodo prispevale k izboljšanju uspešnosti na delovnem mestu in vključenosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta: Povečanje možnosti za sodelovanje v programih stalnega usposabljanja za 651 ljudi s ponudbo integriranih svežnjev aktivnih ukrepov, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih, povezanih s potrebami trga dela na jugovzhodu v 24 mesecih. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvajanjem 6 dejavnosti, določenih v skladu s posebnimi pogoji vložnikovega vodnika „Izboljšanje ravni usposobljenosti zaposlenih s programi stalnega usposabljanja, povezanimi s potrebami AP6/PI na trgu dela 10.iii/OS 6.12“, in sicer strokovno svetovanje in mentorstvo, programi za izboljšanje osnovnih in prečnih spretnosti, tako poklicnih kot nepoklicnih, ter podjetniških spretnosti, vrednotenje, priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okolju, organizacija informacijskih kampanj/ukrepov za ozaveščanje in spodbujanje pomena strokovnega usposabljanja in sodelovanja v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, inovativnih ukrepov za povečanje udeležbe v NPU ter medsektorske dejavnosti upravljanja in usklajevanja. Pozitiven, dolgoročni učinek, ki se uresničuje z doseganjem cilja projekta, je ustvarjanje kritične mase kvalificiranega, izpopolnjenega in specializiranega zaposlenega prebivalstva na jugovzhodu, da se v obdobju izvajanja in po izvedbi zagotovi konkurenčno ozračje v skladu s predvidenimi regionalnimi razvojnimi cilji ter resnična skrb za osebni razvoj, opredelitev sredstev za učinkovitost dejavnosti in pozitiven odnos do dela. Projekt bo vsem 651 ljudem, ki so vključeni v GT, omogočil strokovno informiranje in svetovanje ter tutorstvo, sodelovanje v programih stalnega usposabljanja, vključno z ocenjevanjem kompetenc 525 ljudi, v kontekstu, ko dinamika trga dela, ki jo ustvarja nadgradnja, povečanje konkurenčnosti in potreb strank, zahteva prilagoditev zaposlenih, ne glede na položaje, ki jih zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih celo profesionalnemu preusposabljanju, kar vključuje stalen proces izpopolnjevanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta v okviru cilja POCU 6.12 bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o enakih možnostih/nediskriminaciji/enakih enakosti med ženskami in moškimi, tj. uporabi IKT in prispevku k razvoju digitalnih znanj in spretnosti. Koristi za ciljno skupino s povečanjem strokovne uspešnosti, povečanjem ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja v skladu z zahtevami za zaposlitev bodo prispevale k izboljšanju uspešnosti na delovnem mestu in vključenosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta: Povečanje možnosti za sodelovanje v programih stalnega usposabljanja za 651 ljudi s ponudbo integriranih svežnjev aktivnih ukrepov, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih, povezanih s potrebami trga dela na jugovzhodu v 24 mesecih. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvajanjem 6 dejavnosti, določenih v skladu s posebnimi pogoji vložnikovega vodnika „Izboljšanje ravni usposobljenosti zaposlenih s programi stalnega usposabljanja, povezanimi s potrebami AP6/PI na trgu dela 10.iii/OS 6.12“, in sicer strokovno svetovanje in mentorstvo, programi za izboljšanje osnovnih in prečnih spretnosti, tako poklicnih kot nepoklicnih, ter podjetniških spretnosti, vrednotenje, priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okolju, organizacija informacijskih kampanj/ukrepov za ozaveščanje in spodbujanje pomena strokovnega usposabljanja in sodelovanja v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, inovativnih ukrepov za povečanje udeležbe v NPU ter medsektorske dejavnosti upravljanja in usklajevanja. Pozitiven, dolgoročni učinek, ki se uresničuje z doseganjem cilja projekta, je ustvarjanje kritične mase kvalificiranega, izpopolnjenega in specializiranega zaposlenega prebivalstva na jugovzhodu, da se v obdobju izvajanja in po izvedbi zagotovi konkurenčno ozračje v skladu s predvidenimi regionalnimi razvojnimi cilji ter resnična skrb za osebni razvoj, opredelitev sredstev za učinkovitost dejavnosti in pozitiven odnos do dela. Projekt bo vsem 651 ljudem, ki so vključeni v GT, omogočil strokovno informiranje in svetovanje ter tutorstvo, sodelovanje v programih stalnega usposabljanja, vključno z ocenjevanjem kompetenc 525 ljudi, v kontekstu, ko dinamika trga dela, ki jo ustvarja nadgradnja, povečanje konkurenčnosti in potreb strank, zahteva prilagoditev zaposlenih, ne glede na položaje, ki jih zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih celo profesionalnemu preusposabljanju, kar vključuje stalen proces izpopolnjevanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta v okviru cilja POCU 6.12 bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o enakih možnostih/nediskriminaciji/enakih enakosti med ženskami in moškimi, tj. uporabi IKT in prispevku k razvoju digitalnih znanj in spretnosti. Koristi za ciljno skupino s povečanjem strokovne uspešnosti, povečanjem ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja v skladu z zahtevami za zaposlitev bodo prispevale k izboljšanju uspešnosti na delovnem mestu in vključenosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Обща цел на проекта: Увеличаване на шансовете за участие в програми за непрекъснато обучение на 651 души чрез предлагане на интегрирани пакети от активни мерки, включително признаване и сертифициране на учебни резултати, придобити в неформален и самостоятелен контекст, свързани с нуждите на пазара на труда в Югоизточна Европа в продължение на 24 месеца. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез осъществяване на 6 дейности, установени в съответствие с определените в Ръководството за кандидатстване Специфични условия „Подобряване на квалификационното ниво на служителите чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, а именно професионално консултиране и наставничество, програми, насочени към подобряване на основните и трансверсалните умения, както професионални, така и непрофесионални, както и предприемачески умения, оценка, признаване и валидиране на учебни резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, организиране на информационни и осведомителни кампании/действия за насърчаване на значението на професионалното обучение и участието в програми за ППО, иновативни действия за увеличаване на участието в ППО и междусекторна дейност по управление и координация. Положителният, дългосрочен ефект, преследван от постигането на целта на проекта, е да се създаде критична маса в квалифицираното, усъвършенствано и специализирано заето население в югоизточната част, за да се гарантира по време на изпълнението и периода след изпълнението на проекта конкурентен климат в съответствие с поставените цели за регионално развитие и реална грижа за личностното развитие, идентифициране на средствата за ефективност на дейността и положително отношение към работата. Проектът ще даде възможност за професионално информиране и консултиране и наставничество за всички 651 души, включени в GT, участие в програми за непрекъснато обучение, включително оценка на компетенциите на 525 души, в контекст, в който динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, и това включва непрекъснат процес на усъвършенстване на знанията и уменията. За постигането на общата цел на проекта, в рамките на цел POCU 6.12, ще се гарантира, че се спазват хоризонталните теми за равни възможности/недискриминация/равенство между жените и мъжете, т.е. използването на ИКТ и приносът за развитието на цифровите умения. Ползите за целевата група чрез повишаване на професионалните резултати, повишаване на нивото на информация, информираност и интерес по отношение на необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение в съответствие с изискванията на работното място, ще допринесат за подобряване на ефективността на работното място и участието (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Обща цел на проекта: Увеличаване на шансовете за участие в програми за непрекъснато обучение на 651 души чрез предлагане на интегрирани пакети от активни мерки, включително признаване и сертифициране на учебни резултати, придобити в неформален и самостоятелен контекст, свързани с нуждите на пазара на труда в Югоизточна Европа в продължение на 24 месеца. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез осъществяване на 6 дейности, установени в съответствие с определените в Ръководството за кандидатстване Специфични условия „Подобряване на квалификационното ниво на служителите чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, а именно професионално консултиране и наставничество, програми, насочени към подобряване на основните и трансверсалните умения, както професионални, така и непрофесионални, както и предприемачески умения, оценка, признаване и валидиране на учебни резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, организиране на информационни и осведомителни кампании/действия за насърчаване на значението на професионалното обучение и участието в програми за ППО, иновативни действия за увеличаване на участието в ППО и междусекторна дейност по управление и координация. Положителният, дългосрочен ефект, преследван от постигането на целта на проекта, е да се създаде критична маса в квалифицираното, усъвършенствано и специализирано заето население в югоизточната част, за да се гарантира по време на изпълнението и периода след изпълнението на проекта конкурентен климат в съответствие с поставените цели за регионално развитие и реална грижа за личностното развитие, идентифициране на средствата за ефективност на дейността и положително отношение към работата. Проектът ще даде възможност за професионално информиране и консултиране и наставничество за всички 651 души, включени в GT, участие в програми за непрекъснато обучение, включително оценка на компетенциите на 525 души, в контекст, в който динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, и това включва непрекъснат процес на усъвършенстване на знанията и уменията. За постигането на общата цел на проекта, в рамките на цел POCU 6.12, ще се гарантира, че се спазват хоризонталните теми за равни възможности/недискриминация/равенство между жените и мъжете, т.е. използването на ИКТ и приносът за развитието на цифровите умения. Ползите за целевата група чрез повишаване на професионалните резултати, повишаване на нивото на информация, информираност и интерес по отношение на необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение в съответствие с изискванията на работното място, ще допринесат за подобряване на ефективността на работното място и участието (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Обща цел на проекта: Увеличаване на шансовете за участие в програми за непрекъснато обучение на 651 души чрез предлагане на интегрирани пакети от активни мерки, включително признаване и сертифициране на учебни резултати, придобити в неформален и самостоятелен контекст, свързани с нуждите на пазара на труда в Югоизточна Европа в продължение на 24 месеца. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез осъществяване на 6 дейности, установени в съответствие с определените в Ръководството за кандидатстване Специфични условия „Подобряване на квалификационното ниво на служителите чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, а именно професионално консултиране и наставничество, програми, насочени към подобряване на основните и трансверсалните умения, както професионални, така и непрофесионални, както и предприемачески умения, оценка, признаване и валидиране на учебни резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, организиране на информационни и осведомителни кампании/действия за насърчаване на значението на професионалното обучение и участието в програми за ППО, иновативни действия за увеличаване на участието в ППО и междусекторна дейност по управление и координация. Положителният, дългосрочен ефект, преследван от постигането на целта на проекта, е да се създаде критична маса в квалифицираното, усъвършенствано и специализирано заето население в югоизточната част, за да се гарантира по време на изпълнението и периода след изпълнението на проекта конкурентен климат в съответствие с поставените цели за регионално развитие и реална грижа за личностното развитие, идентифициране на средствата за ефективност на дейността и положително отношение към работата. Проектът ще даде възможност за професионално информиране и консултиране и наставничество за всички 651 души, включени в GT, участие в програми за непрекъснато обучение, включително оценка на компетенциите на 525 души, в контекст, в който динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, и това включва непрекъснат процес на усъвършенстване на знанията и уменията. За постигането на общата цел на проекта, в рамките на цел POCU 6.12, ще се гарантира, че се спазват хоризонталните теми за равни възможности/недискриминация/равенство между жените и мъжете, т.е. използването на ИКТ и приносът за развитието на цифровите умения. Ползите за целевата група чрез повишаване на професионалните резултати, повишаване на нивото на информация, информираност и интерес по отношение на необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение в съответствие с изискванията на работното място, ще допринесат за подобряване на ефективността на работното място и участието (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għan ġenerali tal-proġett: Jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għal 651 persuna, billi jiġu offruti pakketti integrati ta’ miżuri attivi, inkluż ir-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni ta’ riżultati ta’ tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol tax-Xlokk fuq 24 xahar. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jinkiseb bit-twettiq ta’ 6 attivitajiet, stabbiliti skont dawk stipulati mill-Kundizzjonijiet Speċifiċi tal-Gwida tal-Applikant “Intejbu l-livell tal-kwalifiki tal-impjegati permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, jiġifieri konsulenza professjonali u tutoring, programmi mmirati lejn it-titjib tal-ħiliet bażiċi u trasversali, kemm professjonali kif ukoll mhux professjonali, kif ukoll ħiliet intraprenditorjali, evalwazzjoni, rikonoxximent u validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, organizzazzjoni ta’ informazzjoni u kampanji/azzjonijiet ta’ għarfien biex jippromwovu l-importanza tat-taħriġ professjonali u l-parteċipazzjoni fil-programmi TVT, azzjonijiet innovattivi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fis-CVT u l-ġestjoni trasversali. L-effett pożittiv u fit-tul segwit mill-kisba tal-objettiv tal-proġett huwa li tinħoloq massa kritika fil-popolazzjoni impjegata kwalifikata, pperfezzjonata u speċjalizzata fix-Xlokk biex matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni u wara l-implimentazzjoni tiġi żgurata klima kompetittiva skont l-objettivi ta’ żvilupp reġjonali assunti u tħassib reali għall-iżvilupp personali, l-identifikazzjoni ta’ mezzi ta’ effiċjenza tal-attività u attitudni pożittiva lejn ix-xogħol. Il-proġett se jippermetti informazzjoni professjonali u azzjonijiet ta’ konsulenza u tutoring għall-651 persuna kollha inklużi fit-TG, il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu inkluża l-valutazzjoni tal-kompetenzi ta’ 525 persuna, fil-kuntest fejn id-dinamika tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mit-tagħmir mill-ġdid, iż-żieda fil-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti jeħtieġu l-adattament tal-impjegati, irrispettivament mill-pożizzjonijiet li jokkupaw, għal rekwiżiti professjonali ġodda, xi kultant anke taħriġ mill-ġdid professjonali, u dan jinvolvi proċess kontinwu ta’ pperfezzjonar tal-għarfien u l-ħiliet. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, fi ħdan l-objettiv POCU 6.12, se jiġi żgurat li jiġu rispettati t-temi orizzontali dwar opportunitajiet indaqs/nondiskriminazzjoni/ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel, jiġifieri l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet diġitali. Il-benefiċċji għall-grupp fil-mira billi tiżdied il-prestazzjoni professjonali, jiżdied il-livell ta’ informazzjoni, għarfien u interess rigward il-ħtieġa li wieħed jipparteċipa fi programmi ta’ taħriġ kontinwu skont ir-rekwiżiti tax-xogħol, se jikkontribwixxu għat-titjib tal-prestazzjoni fuq il-post tax-xogħol u l-involviment (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għan ġenerali tal-proġett: Jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għal 651 persuna, billi jiġu offruti pakketti integrati ta’ miżuri attivi, inkluż ir-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni ta’ riżultati ta’ tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol tax-Xlokk fuq 24 xahar. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jinkiseb bit-twettiq ta’ 6 attivitajiet, stabbiliti skont dawk stipulati mill-Kundizzjonijiet Speċifiċi tal-Gwida tal-Applikant “Intejbu l-livell tal-kwalifiki tal-impjegati permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, jiġifieri konsulenza professjonali u tutoring, programmi mmirati lejn it-titjib tal-ħiliet bażiċi u trasversali, kemm professjonali kif ukoll mhux professjonali, kif ukoll ħiliet intraprenditorjali, evalwazzjoni, rikonoxximent u validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, organizzazzjoni ta’ informazzjoni u kampanji/azzjonijiet ta’ għarfien biex jippromwovu l-importanza tat-taħriġ professjonali u l-parteċipazzjoni fil-programmi TVT, azzjonijiet innovattivi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fis-CVT u l-ġestjoni trasversali. L-effett pożittiv u fit-tul segwit mill-kisba tal-objettiv tal-proġett huwa li tinħoloq massa kritika fil-popolazzjoni impjegata kwalifikata, pperfezzjonata u speċjalizzata fix-Xlokk biex matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni u wara l-implimentazzjoni tiġi żgurata klima kompetittiva skont l-objettivi ta’ żvilupp reġjonali assunti u tħassib reali għall-iżvilupp personali, l-identifikazzjoni ta’ mezzi ta’ effiċjenza tal-attività u attitudni pożittiva lejn ix-xogħol. Il-proġett se jippermetti informazzjoni professjonali u azzjonijiet ta’ konsulenza u tutoring għall-651 persuna kollha inklużi fit-TG, il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu inkluża l-valutazzjoni tal-kompetenzi ta’ 525 persuna, fil-kuntest fejn id-dinamika tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mit-tagħmir mill-ġdid, iż-żieda fil-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti jeħtieġu l-adattament tal-impjegati, irrispettivament mill-pożizzjonijiet li jokkupaw, għal rekwiżiti professjonali ġodda, xi kultant anke taħriġ mill-ġdid professjonali, u dan jinvolvi proċess kontinwu ta’ pperfezzjonar tal-għarfien u l-ħiliet. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, fi ħdan l-objettiv POCU 6.12, se jiġi żgurat li jiġu rispettati t-temi orizzontali dwar opportunitajiet indaqs/nondiskriminazzjoni/ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel, jiġifieri l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet diġitali. Il-benefiċċji għall-grupp fil-mira billi tiżdied il-prestazzjoni professjonali, jiżdied il-livell ta’ informazzjoni, għarfien u interess rigward il-ħtieġa li wieħed jipparteċipa fi programmi ta’ taħriġ kontinwu skont ir-rekwiżiti tax-xogħol, se jikkontribwixxu għat-titjib tal-prestazzjoni fuq il-post tax-xogħol u l-involviment (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għan ġenerali tal-proġett: Jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għal 651 persuna, billi jiġu offruti pakketti integrati ta’ miżuri attivi, inkluż ir-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni ta’ riżultati ta’ tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol tax-Xlokk fuq 24 xahar. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jinkiseb bit-twettiq ta’ 6 attivitajiet, stabbiliti skont dawk stipulati mill-Kundizzjonijiet Speċifiċi tal-Gwida tal-Applikant “Intejbu l-livell tal-kwalifiki tal-impjegati permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, jiġifieri konsulenza professjonali u tutoring, programmi mmirati lejn it-titjib tal-ħiliet bażiċi u trasversali, kemm professjonali kif ukoll mhux professjonali, kif ukoll ħiliet intraprenditorjali, evalwazzjoni, rikonoxximent u validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, organizzazzjoni ta’ informazzjoni u kampanji/azzjonijiet ta’ għarfien biex jippromwovu l-importanza tat-taħriġ professjonali u l-parteċipazzjoni fil-programmi TVT, azzjonijiet innovattivi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fis-CVT u l-ġestjoni trasversali. L-effett pożittiv u fit-tul segwit mill-kisba tal-objettiv tal-proġett huwa li tinħoloq massa kritika fil-popolazzjoni impjegata kwalifikata, pperfezzjonata u speċjalizzata fix-Xlokk biex matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni u wara l-implimentazzjoni tiġi żgurata klima kompetittiva skont l-objettivi ta’ żvilupp reġjonali assunti u tħassib reali għall-iżvilupp personali, l-identifikazzjoni ta’ mezzi ta’ effiċjenza tal-attività u attitudni pożittiva lejn ix-xogħol. Il-proġett se jippermetti informazzjoni professjonali u azzjonijiet ta’ konsulenza u tutoring għall-651 persuna kollha inklużi fit-TG, il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu inkluża l-valutazzjoni tal-kompetenzi ta’ 525 persuna, fil-kuntest fejn id-dinamika tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mit-tagħmir mill-ġdid, iż-żieda fil-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti jeħtieġu l-adattament tal-impjegati, irrispettivament mill-pożizzjonijiet li jokkupaw, għal rekwiżiti professjonali ġodda, xi kultant anke taħriġ mill-ġdid professjonali, u dan jinvolvi proċess kontinwu ta’ pperfezzjonar tal-għarfien u l-ħiliet. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, fi ħdan l-objettiv POCU 6.12, se jiġi żgurat li jiġu rispettati t-temi orizzontali dwar opportunitajiet indaqs/nondiskriminazzjoni/ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel, jiġifieri l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet diġitali. Il-benefiċċji għall-grupp fil-mira billi tiżdied il-prestazzjoni professjonali, jiżdied il-livell ta’ informazzjoni, għarfien u interess rigward il-ħtieġa li wieħed jipparteċipa fi programmi ta’ taħriġ kontinwu skont ir-rekwiżiti tax-xogħol, se jikkontribwixxu għat-titjib tal-prestazzjoni fuq il-post tax-xogħol u l-involviment (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objectivo geral do projecto: Aumentar as possibilidades de participação em programas de formação contínua para 651 pessoas, oferecendo pacotes integrados de medidas ativas, incluindo o reconhecimento e a certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho do Sudeste ao longo de 24 meses. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização de 6 atividades, estabelecidas de acordo com as estipuladas no Guia do Candidato Condições Específicas "Melhoria do nível de qualificação dos colaboradores através de programas de formação contínua correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nomeadamente aconselhamento e tutoria profissional, programas destinados a melhorar as competências básicas e transversais, tanto profissionais como não profissionais, bem como as competências empresariais, avaliação, reconhecimento e validação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, organização de campanhas/ações de informação e sensibilização para promover a importância da formação profissional e participação em programas de FPC, ações inovadoras para aumentar a participação na FPC e uma atividade transversal de gestão e coordenação. O efeito positivo e a longo prazo prosseguido pela realização do objetivo do projeto consiste em criar uma massa crítica na população empregada qualificada, aperfeiçoada e especializada do Sudeste, a fim de assegurar, durante o período de execução e pós-execução, um clima competitivo de acordo com os objetivos de desenvolvimento regional assumidos e uma verdadeira preocupação com o desenvolvimento pessoal, a identificação de meios de eficiência da atividade e uma atitude positiva em relação ao trabalho. O projeto permitirá ações de informação e aconselhamento e tutoria profissional para todas as 651 pessoas incluídas no GT, participação em programas de formação contínua incluindo a avaliação de competências de 525 pessoas, num contexto em que a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pelo reequipamento, aumento da competitividade e necessidades dos clientes exigem a adaptação dos colaboradores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à requalificação profissional, e isto envolve um processo contínuo de aperfeiçoamento de conhecimentos e competências. Na realização do objetivo geral do projeto, no âmbito do objetivo POCU 6.12, será assegurado que os temas horizontais sobre igualdade de oportunidades/não discriminação/igualdade entre homens e mulheres são respeitados, ou seja, a utilização das TIC e a contribuição para o desenvolvimento de competências digitais. Os benefícios para o grupo-alvo, através do aumento do desempenho profissional, do aumento do nível de informação, sensibilização e interesse em relação à necessidade de participar em programas de formação contínua de acordo com os requisitos do trabalho, contribuirão para melhorar o desempenho no local de trabalho e o envolvimento (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objectivo geral do projecto: Aumentar as possibilidades de participação em programas de formação contínua para 651 pessoas, oferecendo pacotes integrados de medidas ativas, incluindo o reconhecimento e a certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho do Sudeste ao longo de 24 meses. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização de 6 atividades, estabelecidas de acordo com as estipuladas no Guia do Candidato Condições Específicas "Melhoria do nível de qualificação dos colaboradores através de programas de formação contínua correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nomeadamente aconselhamento e tutoria profissional, programas destinados a melhorar as competências básicas e transversais, tanto profissionais como não profissionais, bem como as competências empresariais, avaliação, reconhecimento e validação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, organização de campanhas/ações de informação e sensibilização para promover a importância da formação profissional e participação em programas de FPC, ações inovadoras para aumentar a participação na FPC e uma atividade transversal de gestão e coordenação. O efeito positivo e a longo prazo prosseguido pela realização do objetivo do projeto consiste em criar uma massa crítica na população empregada qualificada, aperfeiçoada e especializada do Sudeste, a fim de assegurar, durante o período de execução e pós-execução, um clima competitivo de acordo com os objetivos de desenvolvimento regional assumidos e uma verdadeira preocupação com o desenvolvimento pessoal, a identificação de meios de eficiência da atividade e uma atitude positiva em relação ao trabalho. O projeto permitirá ações de informação e aconselhamento e tutoria profissional para todas as 651 pessoas incluídas no GT, participação em programas de formação contínua incluindo a avaliação de competências de 525 pessoas, num contexto em que a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pelo reequipamento, aumento da competitividade e necessidades dos clientes exigem a adaptação dos colaboradores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à requalificação profissional, e isto envolve um processo contínuo de aperfeiçoamento de conhecimentos e competências. Na realização do objetivo geral do projeto, no âmbito do objetivo POCU 6.12, será assegurado que os temas horizontais sobre igualdade de oportunidades/não discriminação/igualdade entre homens e mulheres são respeitados, ou seja, a utilização das TIC e a contribuição para o desenvolvimento de competências digitais. Os benefícios para o grupo-alvo, através do aumento do desempenho profissional, do aumento do nível de informação, sensibilização e interesse em relação à necessidade de participar em programas de formação contínua de acordo com os requisitos do trabalho, contribuirão para melhorar o desempenho no local de trabalho e o envolvimento (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objectivo geral do projecto: Aumentar as possibilidades de participação em programas de formação contínua para 651 pessoas, oferecendo pacotes integrados de medidas ativas, incluindo o reconhecimento e a certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho do Sudeste ao longo de 24 meses. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização de 6 atividades, estabelecidas de acordo com as estipuladas no Guia do Candidato Condições Específicas "Melhoria do nível de qualificação dos colaboradores através de programas de formação contínua correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nomeadamente aconselhamento e tutoria profissional, programas destinados a melhorar as competências básicas e transversais, tanto profissionais como não profissionais, bem como as competências empresariais, avaliação, reconhecimento e validação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, organização de campanhas/ações de informação e sensibilização para promover a importância da formação profissional e participação em programas de FPC, ações inovadoras para aumentar a participação na FPC e uma atividade transversal de gestão e coordenação. O efeito positivo e a longo prazo prosseguido pela realização do objetivo do projeto consiste em criar uma massa crítica na população empregada qualificada, aperfeiçoada e especializada do Sudeste, a fim de assegurar, durante o período de execução e pós-execução, um clima competitivo de acordo com os objetivos de desenvolvimento regional assumidos e uma verdadeira preocupação com o desenvolvimento pessoal, a identificação de meios de eficiência da atividade e uma atitude positiva em relação ao trabalho. O projeto permitirá ações de informação e aconselhamento e tutoria profissional para todas as 651 pessoas incluídas no GT, participação em programas de formação contínua incluindo a avaliação de competências de 525 pessoas, num contexto em que a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pelo reequipamento, aumento da competitividade e necessidades dos clientes exigem a adaptação dos colaboradores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à requalificação profissional, e isto envolve um processo contínuo de aperfeiçoamento de conhecimentos e competências. Na realização do objetivo geral do projeto, no âmbito do objetivo POCU 6.12, será assegurado que os temas horizontais sobre igualdade de oportunidades/não discriminação/igualdade entre homens e mulheres são respeitados, ou seja, a utilização das TIC e a contribuição para o desenvolvimento de competências digitais. Os benefícios para o grupo-alvo, através do aumento do desempenho profissional, do aumento do nível de informação, sensibilização e interesse em relação à necessidade de participar em programas de formação contínua de acordo com os requisitos do trabalho, contribuirão para melhorar o desempenho no local de trabalho e o envolvimento (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål: Øge chancerne for deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer for 651 personer ved at tilbyde integrerede pakker af aktive foranstaltninger, herunder anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, der hænger sammen med behovene på det sydøstlige arbejdsmarked over 24 måneder. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre 6 aktiviteter, der er etableret i overensstemmelse med dem, der er fastsat i ansøgerens vejledningsspecifikke betingelser "Forbedring af medarbejdernes kvalifikationsniveau gennem videreuddannelsesprogrammer, der er korreleret med arbejdsmarkedets behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nemlig professionel rådgivning og vejledning, programmer, der tager sigte på at forbedre grundlæggende og tværgående færdigheder, både faglige og ikke-professionelle, samt iværksætterfærdigheder, evaluering, anerkendelse og validering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, tilrettelæggelse af informations- og bevidstgørelseskampagner/foranstaltninger for at fremme betydningen af faglig uddannelse og deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer, innovative aktioner for at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse og en tværgående forvaltnings- og koordineringsaktivitet. Den positive, langsigtede virkning, der opnås ved at nå projektets mål, er at skabe en kritisk masse i den kvalificerede, perfektionerede og specialiserede arbejdsstyrke i Sydøsteuropa for i løbet af gennemførelsesperioden og efter gennemførelsen at sikre et konkurrencedygtigt klima i overensstemmelse med de opstillede regionale udviklingsmål og en reel bekymring for personlig udvikling, identifikation af midler til aktivitetseffektivitet og en positiv holdning til arbejdet. Projektet vil give mulighed for faglig information og rådgivning og vejledning for alle 651 personer, der indgår i GT, deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, herunder vurdering af kompetencer på 525 personer, i en kontekst, hvor dynamikken på arbejdsmarkedet, der genereres ved retrofitting, øget konkurrenceevne og kundernes behov, kræver tilpasning af medarbejdere, uanset hvilke stillinger de indtager, til nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, og dette indebærer en kontinuerlig proces med at perfektionere viden og færdigheder. Med henblik på at nå projektets overordnede mål inden for rammerne af POCU 6.12 vil det blive sikret, at de horisontale temaer om lige muligheder/ikke-forskelsbehandling/ligestilling mellem kvinder og mænd respekteres, dvs. brugen af IKT og bidraget til udviklingen af digitale færdigheder. Fordelene for målgruppen ved at øge erhvervspræstationerne, øge oplysningsniveauet, bevidstheden om og interessen for at deltage i efteruddannelsesprogrammer i overensstemmelse med jobkravene vil bidrage til at forbedre resultaterne på arbejdspladsen og inddrage dem. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål: Øge chancerne for deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer for 651 personer ved at tilbyde integrerede pakker af aktive foranstaltninger, herunder anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, der hænger sammen med behovene på det sydøstlige arbejdsmarked over 24 måneder. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre 6 aktiviteter, der er etableret i overensstemmelse med dem, der er fastsat i ansøgerens vejledningsspecifikke betingelser "Forbedring af medarbejdernes kvalifikationsniveau gennem videreuddannelsesprogrammer, der er korreleret med arbejdsmarkedets behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nemlig professionel rådgivning og vejledning, programmer, der tager sigte på at forbedre grundlæggende og tværgående færdigheder, både faglige og ikke-professionelle, samt iværksætterfærdigheder, evaluering, anerkendelse og validering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, tilrettelæggelse af informations- og bevidstgørelseskampagner/foranstaltninger for at fremme betydningen af faglig uddannelse og deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer, innovative aktioner for at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse og en tværgående forvaltnings- og koordineringsaktivitet. Den positive, langsigtede virkning, der opnås ved at nå projektets mål, er at skabe en kritisk masse i den kvalificerede, perfektionerede og specialiserede arbejdsstyrke i Sydøsteuropa for i løbet af gennemførelsesperioden og efter gennemførelsen at sikre et konkurrencedygtigt klima i overensstemmelse med de opstillede regionale udviklingsmål og en reel bekymring for personlig udvikling, identifikation af midler til aktivitetseffektivitet og en positiv holdning til arbejdet. Projektet vil give mulighed for faglig information og rådgivning og vejledning for alle 651 personer, der indgår i GT, deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, herunder vurdering af kompetencer på 525 personer, i en kontekst, hvor dynamikken på arbejdsmarkedet, der genereres ved retrofitting, øget konkurrenceevne og kundernes behov, kræver tilpasning af medarbejdere, uanset hvilke stillinger de indtager, til nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, og dette indebærer en kontinuerlig proces med at perfektionere viden og færdigheder. Med henblik på at nå projektets overordnede mål inden for rammerne af POCU 6.12 vil det blive sikret, at de horisontale temaer om lige muligheder/ikke-forskelsbehandling/ligestilling mellem kvinder og mænd respekteres, dvs. brugen af IKT og bidraget til udviklingen af digitale færdigheder. Fordelene for målgruppen ved at øge erhvervspræstationerne, øge oplysningsniveauet, bevidstheden om og interessen for at deltage i efteruddannelsesprogrammer i overensstemmelse med jobkravene vil bidrage til at forbedre resultaterne på arbejdspladsen og inddrage dem. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål: Øge chancerne for deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer for 651 personer ved at tilbyde integrerede pakker af aktive foranstaltninger, herunder anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, der hænger sammen med behovene på det sydøstlige arbejdsmarked over 24 måneder. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre 6 aktiviteter, der er etableret i overensstemmelse med dem, der er fastsat i ansøgerens vejledningsspecifikke betingelser "Forbedring af medarbejdernes kvalifikationsniveau gennem videreuddannelsesprogrammer, der er korreleret med arbejdsmarkedets behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nemlig professionel rådgivning og vejledning, programmer, der tager sigte på at forbedre grundlæggende og tværgående færdigheder, både faglige og ikke-professionelle, samt iværksætterfærdigheder, evaluering, anerkendelse og validering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, tilrettelæggelse af informations- og bevidstgørelseskampagner/foranstaltninger for at fremme betydningen af faglig uddannelse og deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer, innovative aktioner for at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse og en tværgående forvaltnings- og koordineringsaktivitet. Den positive, langsigtede virkning, der opnås ved at nå projektets mål, er at skabe en kritisk masse i den kvalificerede, perfektionerede og specialiserede arbejdsstyrke i Sydøsteuropa for i løbet af gennemførelsesperioden og efter gennemførelsen at sikre et konkurrencedygtigt klima i overensstemmelse med de opstillede regionale udviklingsmål og en reel bekymring for personlig udvikling, identifikation af midler til aktivitetseffektivitet og en positiv holdning til arbejdet. Projektet vil give mulighed for faglig information og rådgivning og vejledning for alle 651 personer, der indgår i GT, deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, herunder vurdering af kompetencer på 525 personer, i en kontekst, hvor dynamikken på arbejdsmarkedet, der genereres ved retrofitting, øget konkurrenceevne og kundernes behov, kræver tilpasning af medarbejdere, uanset hvilke stillinger de indtager, til nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, og dette indebærer en kontinuerlig proces med at perfektionere viden og færdigheder. Med henblik på at nå projektets overordnede mål inden for rammerne af POCU 6.12 vil det blive sikret, at de horisontale temaer om lige muligheder/ikke-forskelsbehandling/ligestilling mellem kvinder og mænd respekteres, dvs. brugen af IKT og bidraget til udviklingen af digitale færdigheder. Fordelene for målgruppen ved at øge erhvervspræstationerne, øge oplysningsniveauet, bevidstheden om og interessen for at deltage i efteruddannelsesprogrammer i overensstemmelse med jobkravene vil bidrage til at forbedre resultaterne på arbejdspladsen og inddrage dem. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål: Öka möjligheterna att delta i fortbildningsprogram för 651 personer genom att erbjuda integrerade paket med aktiva åtgärder, inbegripet erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang som korrelerar med behoven på den sydöstra arbetsmarknaden under 24 månader. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom 6 aktiviteter, fastställda i enlighet med dem som anges i den sökandes särskilda villkor ”Förbättra kvalifikationsnivån för anställda genom kontinuerliga utbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, nämligen professionell rådgivning och handledning, program som syftar till att förbättra grundläggande och övergripande färdigheter, både yrkesmässig och icke-yrkesmässig, samt entreprenörsfärdigheter, utvärdering, erkännande och validering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, anordnande av informationskampanjer och medvetandehöjande kampanjer/åtgärder för att främja vikten av yrkesutbildning och deltagande i fortbildningsprogram, innovativa åtgärder för att öka deltagandet i fortbildning och samordning. Den positiva, långsiktiga effekt som uppnås genom att uppnå projektets mål är att skapa en kritisk massa hos den kvalificerade, fulländade och specialiserade anställda befolkningen i Sydöst för att under genomförandeperioden och efter genomförandeperioden säkerställa ett konkurrenskraftigt klimat i enlighet med de mål för regional utveckling som antas och en verklig angelägenhet för personlig utveckling, identifiering av medel för verksamhetens effektivitet och en positiv inställning till arbete. Projektet kommer att möjliggöra professionell information och rådgivning och handledning för alla 651 personer som ingår i GT, deltagande i fortbildningsprogram inklusive bedömning av kompetens hos 525 personer, i det sammanhang där dynamiken på arbetsmarknaden, som genereras av eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver anpassning av anställda, oavsett vilka befattningar de innehar, till nya yrkesmässiga krav, ibland även professionell omskolning, och detta innebär en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, inom ramen för målet POCU 6.12, kommer det att säkerställas att de övergripande temana om lika möjligheter/icke-diskriminering/jämställdhet mellan kvinnor och män respekteras, dvs. användningen av IKT och bidraget till utvecklingen av digitala färdigheter. Fördelarna för målgruppen genom att öka yrkesprestationerna, öka informationsnivån, medvetenheten och intresset för behovet av att delta i fortbildningsprogram i enlighet med arbetskraven, kommer att bidra till att förbättra prestationsförmågan på arbetsplatsen och engagemanget (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål: Öka möjligheterna att delta i fortbildningsprogram för 651 personer genom att erbjuda integrerade paket med aktiva åtgärder, inbegripet erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang som korrelerar med behoven på den sydöstra arbetsmarknaden under 24 månader. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom 6 aktiviteter, fastställda i enlighet med dem som anges i den sökandes särskilda villkor ”Förbättra kvalifikationsnivån för anställda genom kontinuerliga utbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, nämligen professionell rådgivning och handledning, program som syftar till att förbättra grundläggande och övergripande färdigheter, både yrkesmässig och icke-yrkesmässig, samt entreprenörsfärdigheter, utvärdering, erkännande och validering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, anordnande av informationskampanjer och medvetandehöjande kampanjer/åtgärder för att främja vikten av yrkesutbildning och deltagande i fortbildningsprogram, innovativa åtgärder för att öka deltagandet i fortbildning och samordning. Den positiva, långsiktiga effekt som uppnås genom att uppnå projektets mål är att skapa en kritisk massa hos den kvalificerade, fulländade och specialiserade anställda befolkningen i Sydöst för att under genomförandeperioden och efter genomförandeperioden säkerställa ett konkurrenskraftigt klimat i enlighet med de mål för regional utveckling som antas och en verklig angelägenhet för personlig utveckling, identifiering av medel för verksamhetens effektivitet och en positiv inställning till arbete. Projektet kommer att möjliggöra professionell information och rådgivning och handledning för alla 651 personer som ingår i GT, deltagande i fortbildningsprogram inklusive bedömning av kompetens hos 525 personer, i det sammanhang där dynamiken på arbetsmarknaden, som genereras av eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver anpassning av anställda, oavsett vilka befattningar de innehar, till nya yrkesmässiga krav, ibland även professionell omskolning, och detta innebär en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, inom ramen för målet POCU 6.12, kommer det att säkerställas att de övergripande temana om lika möjligheter/icke-diskriminering/jämställdhet mellan kvinnor och män respekteras, dvs. användningen av IKT och bidraget till utvecklingen av digitala färdigheter. Fördelarna för målgruppen genom att öka yrkesprestationerna, öka informationsnivån, medvetenheten och intresset för behovet av att delta i fortbildningsprogram i enlighet med arbetskraven, kommer att bidra till att förbättra prestationsförmågan på arbetsplatsen och engagemanget (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål: Öka möjligheterna att delta i fortbildningsprogram för 651 personer genom att erbjuda integrerade paket med aktiva åtgärder, inbegripet erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang som korrelerar med behoven på den sydöstra arbetsmarknaden under 24 månader. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom 6 aktiviteter, fastställda i enlighet med dem som anges i den sökandes särskilda villkor ”Förbättra kvalifikationsnivån för anställda genom kontinuerliga utbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, nämligen professionell rådgivning och handledning, program som syftar till att förbättra grundläggande och övergripande färdigheter, både yrkesmässig och icke-yrkesmässig, samt entreprenörsfärdigheter, utvärdering, erkännande och validering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, anordnande av informationskampanjer och medvetandehöjande kampanjer/åtgärder för att främja vikten av yrkesutbildning och deltagande i fortbildningsprogram, innovativa åtgärder för att öka deltagandet i fortbildning och samordning. Den positiva, långsiktiga effekt som uppnås genom att uppnå projektets mål är att skapa en kritisk massa hos den kvalificerade, fulländade och specialiserade anställda befolkningen i Sydöst för att under genomförandeperioden och efter genomförandeperioden säkerställa ett konkurrenskraftigt klimat i enlighet med de mål för regional utveckling som antas och en verklig angelägenhet för personlig utveckling, identifiering av medel för verksamhetens effektivitet och en positiv inställning till arbete. Projektet kommer att möjliggöra professionell information och rådgivning och handledning för alla 651 personer som ingår i GT, deltagande i fortbildningsprogram inklusive bedömning av kompetens hos 525 personer, i det sammanhang där dynamiken på arbetsmarknaden, som genereras av eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver anpassning av anställda, oavsett vilka befattningar de innehar, till nya yrkesmässiga krav, ibland även professionell omskolning, och detta innebär en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, inom ramen för målet POCU 6.12, kommer det att säkerställas att de övergripande temana om lika möjligheter/icke-diskriminering/jämställdhet mellan kvinnor och män respekteras, dvs. användningen av IKT och bidraget till utvecklingen av digitala färdigheter. Fördelarna för målgruppen genom att öka yrkesprestationerna, öka informationsnivån, medvetenheten och intresset för behovet av att delta i fortbildningsprogram i enlighet med arbetskraven, kommer att bidra till att förbättra prestationsförmågan på arbetsplatsen och engagemanget (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Buzău / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Galaţi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Tulcea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing equal access to lifelong learning for all age groups in formal, non-formal and informal settings, upgrading the knowledge, skills and competences of the workforce, and promoting flexible learning pathways including through career guidance and validation of acquired competences / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3117612 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
27 January 2023
| |||||||||||||||
| Property / end time: 27 January 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,725,575.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,725,575.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
945,115.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 945,115.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,815,902.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,815,902.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
763,180.4 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 763,180.4 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
80.7500039677711200 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.7500039677711200 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:35, 9 October 2024
Project Q3097700 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A future for everyone |
Project Q3097700 in Romania |
Statements
3,815,902.0 Romanian Leu
0 references
763,180.4 Euro
0 references
4,725,575.0 Romanian Leu
0 references
945,115.0 Euro
0 references
80.7500039677711200 percent
0 references
28 January 2021
0 references
27 January 2023
0 references
ELCA S.A.
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
46°7'31.22"N, 27°25'17.40"E
0 references
45°14'35.56"N, 27°13'29.46"E
0 references
45°34'47.21"N, 26°21'12.35"E
0 references
45°10'39.22"N, 28°48'18.11"E
0 references
Obiectivul general al proiectului: Cresterea sanselor de participare la programele de formare profesionala continua pentru 651 persoane, prin oferirea de pachete integrate de masuri active, inclusiv prin recunoasterea si certificarea rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale corelate cu nevoile pietei muncii in Sud Est pe parcursul a 24 de luni. Obiectivul general al proiectului va fi atins prin derularea a 6 activitati, stabilite in concordanta cu cele prevazute de Ghidul Solicitantului Conditii specifice “Cresterea nivelului de calificare al angajatilor prin programe de formare continua corelate cu nevoile pietei muncii AP6/PI 10.iii/OS 6.12”,respectiv consiliere profesionala si tutorat, programe care vizeaza imbunatatirea abilitatilor de baza si transversale, atat profesionale, cat si non-profesionale, precum si a competentelor antreprenoriale, actiuni de evaluare, recunoastere si validare a rezultatelor invatarii dobandite in contexte non-formale si informale, organizarea de campanii/actiuni de informare si constientizare pentru promovarea importantei formarii profesionale si a participarii la programele de FPC, actiuni inovative pentru cresterea participarii la FPC si o activitate transversala de management si coordonare. Efectul pozitiv, pe termen lung, urmarit prin atingerea obiectivului proiectului consta in crearea unei mase critice in populatia angajata din Sud Est calificata, perfectionata si specializata care sa asigure in perioada de implementare si post implementare un climat concurential potrivit obiectivelor de dezvoltare regionala asumate si o preocupare reala pentru dezvoltare personala, identificare de mijloace de eficientizare a activitatii si o atitudine pozitiva fata de munca. Proiectul va permite informarea si consilierea profesionala si actiuni de tutorat pentru toate cele 651 de persoane incluse in GT, participarea la programe de formare profesionala continua inclusiv evaluarea de competente a unui numar de 525 persoane, in contextul in care dinamica pietei muncii, generata de retehnologizare, cresterea competitivitatii si nevoile clientilor presupun adaptarea angajatilor, indiferent de posturile pe care le ocupa, la noi cerinte profesionale, uneori chiar reconversie profesionala, iar aceasta implica un proces continuu de perfectionare a cunostintelor si a abilitatilor. In atingerea obiectivului general al proiectului, circumscris obiectivului POCU 6.12, se va asigura respectarea temelor orizontale privind egalitatea de şanse/ nediscriminare/ egalitatea între femei și bărbați, respectiv, utilizarea TIC și contribuția la dezvoltarea de competențe digitale. Beneficiile aduse grupului tinta prin cresterea performantelor in plan profesional, cresterea nivelului de informare, constientizare si interes privind nevoia de participare la programe de formare profesionala continua in concordanta cu cerintele locurilor de munca, va contribui la imbunatatirea performantelor la locul de munca si implici (Romanian)
0 references
General objective of the project: Increasing the chances of participation in continuous training programs for 651 people, by offering integrated packages of active measures, including the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts correlated with the needs of the South East labour market over 24 months. The general objective of the project will be achieved by carrying out 6 activities, established in accordance with those stipulated by the Applicant’s Guide Specific Conditions "Enhancing the qualification level of employees through continuous training programs correlated with the needs of the labor market AP6/PI 10.iii/OS 6.12", namely professional counseling and tutoring, programs aimed at improving basic and transversal skills, both professional and non-professional, as well as entrepreneurial skills, evaluation, recognition and validation of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, organisation of information and awareness campaigns/actions to promote the importance of professional training and participation in CVT programs, innovative actions to increase participation in CVT and a cross-cutting management and coordination activity. The positive, long-term effect pursued by achieving the project’s objective is to create a critical mass in the qualified, perfected and specialised employed population in South East to ensure during the implementation and post-implementation period a competitive climate according to the regional development objectives assumed and a real concern for personal development, identification of means of efficiency of activity and a positive attitude towards work. The project will allow professional information and counselling and tutoring actions for all 651 people included in the GT, participation in continuous training programs including the assessment of competences of 525 people, in the context where the labor market dynamics, generated by retrofitting, increasing competitiveness and customer needs require the adaptation of employees, regardless of the positions they occupy, to new professional requirements, sometimes even professional retraining, and this involves a continuous process of perfecting knowledge and skills. In achieving the general objective of the project, within the objective POCU 6.12, it will be ensured that the horizontal themes on equal opportunities/non-discrimination/equality between women and men are respected, i.e. the use of ICT and the contribution to the development of digital skills. The benefits to the target group by increasing professional performance, increasing the level of information, awareness and interest regarding the need to participate in continuous training programs in accordance with job requirements, will contribute to improving performance in the workplace and involvement (English)
14 September 2021
0.2208895030377742
0 references
Objectif général du projet: Accroître les chances de participation à des programmes de formation continue pour 651 personnes, en offrant des ensembles intégrés de mesures actives, y compris la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels en corrélation avec les besoins du marché du travail du Sud-Est sur 24 mois. L’objectif général du projet sera atteint par la réalisation de six activités, établies conformément à celles stipulées dans les conditions spécifiques du guide de la requérante «Améliorer le niveau de qualification des employés par des programmes de formation continue en corrélation avec les besoins du marché du travail AP6/PI 10.iii/OS 6.12», à savoir le conseil et le tutorat professionnels, des programmes visant à améliorer les compétences de base et transversales, tant professionnelles que non professionnelles, ainsi que les compétences entrepreneuriales, l’évaluation, la reconnaissance et la validation des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, l’organisation de campagnes/actions d’information et de sensibilisation visant à promouvoir l’importance de la formation professionnelle et de la participation aux programmes de CVT, des actions innovantes visant à accroître la participation à la CVT et une activité de gestion et de coordination transversales. L’effet positif et à long terme poursuivi par la réalisation de l’objectif du projet est de créer une masse critique dans la population qualifiée, perfectionnée et spécialisée dans le Sud-Est afin d’assurer, pendant la période de mise en œuvre et après la mise en œuvre, un climat compétitif en fonction des objectifs de développement régional retenus et une réelle préoccupation pour le développement personnel, l’identification des moyens d’efficacité de l’activité et une attitude positive à l’égard du travail. Le projet permettra des actions professionnelles d’information et de conseil et de tutorat pour l’ensemble des 651 personnes incluses dans le GT, la participation à des programmes de formation continue, y compris l’évaluation des compétences de 525 personnes, dans le contexte où la dynamique du marché du travail, générée par la modernisation, l’accroissement de la compétitivité et les besoins des clients nécessitent l’adaptation des employés, indépendamment des postes qu’ils occupent, à de nouvelles exigences professionnelles, parfois même une reconversion professionnelle, ce qui implique un processus continu de perfectionnement des connaissances et des compétences. Pour atteindre l’objectif général du projet, dans le cadre de l’objectif POCU 6.12, il sera assuré que les thèmes horizontaux sur l’égalité des chances/non-discrimination/égalité entre les femmes et les hommes sont respectés, à savoir l’utilisation des TIC et la contribution au développement des compétences numériques. Les avantages pour le groupe cible d’accroître le rendement professionnel, d’accroître le niveau d’information, de sensibilisation et d’intérêt à l’égard de la nécessité de participer à des programmes de formation continue conformément aux exigences de l’emploi contribueront à améliorer le rendement en milieu de travail et la participation (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts: Erhöhung der Teilnahmechancen an Weiterbildungsprogrammen für 651 Personen, indem integrierte Pakete aktiver Maßnahmen angeboten werden, einschließlich der Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erzielt wurden, die mit den Bedürfnissen des südöstlichen Arbeitsmarktes über 24 Monate in Zusammenhang stehen. Das allgemeine Ziel des Projekts wird erreicht werden durch die Durchführung von 6 Aktivitäten, die in Übereinstimmung mit den im Leitfaden des Antragstellers festgelegten spezifischen Bedingungen „Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Mitarbeiter durch Weiterbildungsprogramme in Verbindung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, nämlich professionelle Beratung und Tutoring, Programme zur Verbesserung der grundlegenden und transversalen Fähigkeiten, sowohl berufliche als auch nicht-professionelle, sowie unternehmerische Fähigkeiten, Bewertung, Anerkennung und Validierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, Organisation von Informations- und Sensibilisierungskampagnen/Maßnahmen zur Förderung der Bedeutung der beruflichen Aus- und Weiterbildung und der Teilnahme an CVT-Programmen, innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahme an CVT sowie eine bereichsübergreifende Management- und Koordinierungstätigkeit. Die positive, langfristige Wirkung, die mit der Erreichung des Ziels des Projekts verfolgt wird, besteht darin, eine kritische Masse in der qualifizierten, perfektionierten und spezialisierten Erwerbsbevölkerung im Südosten zu schaffen, um während der Umsetzungs- und Nach-Umsetzungsperiode ein wettbewerbsorientiertes Klima im Einklang mit den angenommenen regionalen Entwicklungszielen zu gewährleisten und ein echtes Anliegen der persönlichen Entwicklung, die Ermittlung von Mitteln zur Effizienz der Tätigkeit und eine positive Einstellung zur Arbeit zu gewährleisten. Das Projekt ermöglicht professionelle Informations- und Beratungsmaßnahmen für alle 651 in den GT einbezogenen Personen, die Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen einschließlich der Bewertung von Kompetenzen von 525 Personen in dem Kontext, in dem die Arbeitsmarktdynamik, die durch Nachrüstung, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und Kundenbedürfnisse erzeugt wird, die Anpassung der Mitarbeiter, unabhängig von den Positionen, die sie einnehmen, an neue berufliche Anforderungen, manchmal sogar berufliche Umschulungen erfordert, und dies beinhaltet einen kontinuierlichen Prozess der Vervollkommnung von Wissen und Fähigkeiten. Bei der Verwirklichung des allgemeinen Ziels des Projekts wird im Rahmen des Ziels POCU 6.12 sichergestellt, dass die horizontalen Themen Chancengleichheit/Nichtdiskriminierung/Gleichstellung von Frauen und Männern, d. h. die Nutzung der IKT und der Beitrag zur Entwicklung digitaler Kompetenzen, eingehalten werden. Der Nutzen für die Zielgruppe durch die Steigerung der beruflichen Leistung, die Erhöhung des Informationsniveaus, des Bewusstseins und des Interesses in Bezug auf die Notwendigkeit, an Weiterbildungsprogrammen entsprechend den Anforderungen des Arbeitsplatzes teilzunehmen, wird zur Verbesserung der Leistung am Arbeitsplatz und zur Einbeziehung beitragen. (German)
1 December 2021
0 references
Algemene doelstelling van het project: De kansen op deelname aan bijscholingsprogramma’s voor 651 personen vergroten door geïntegreerde pakketten van actieve maatregelen aan te bieden, waaronder de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten die samenhangen met de behoeften van de arbeidsmarkt in het zuidoosten gedurende 24 maanden. De algemene doelstelling van het project zal worden bereikt door zes activiteiten uit te voeren die zijn vastgesteld overeenkomstig de specifieke voorwaarden van de gids voor de aanvrager „Verbetering van het kwalificatieniveau van werknemers door middel van bijscholingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, namelijk professionele begeleiding en begeleiding, programma’s ter verbetering van de basis- en transversale vaardigheden, zowel professionele als niet-professionele, alsmede ondernemersvaardigheden, evaluatie, erkenning en validatie van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten, de organisatie van informatie- en bewustmakingscampagnes/acties ter bevordering van het belang van beroepsopleiding en deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s, innovatieve acties om de deelname aan bij- en nascholing te vergroten en een horizontale beheers- en coördinatieactiviteit. Het positieve langetermijneffect dat wordt nagestreefd met de verwezenlijking van de doelstelling van het project is het creëren van een kritische massa bij de gekwalificeerde, geperfectioneerde en gespecialiseerde werkende bevolking in Zuidoosten om tijdens de uitvoeringsperiode en na de tenuitvoerlegging een concurrerend klimaat te waarborgen overeenkomstig de nagestreefde regionale ontwikkelingsdoelstellingen en een reëel streven naar persoonlijke ontwikkeling, identificatie van de middelen voor efficiëntie van de activiteit en een positieve houding ten opzichte van het werk. Het project zal professionele informatie- en begeleidings- en begeleidingsacties mogelijk maken voor alle 651 personen die deel uitmaken van de GT, deelname aan doorlopende opleidingsprogramma’s, inclusief de beoordeling van competenties van 525 mensen, in de context waarin de dynamiek van de arbeidsmarkt, die wordt gegenereerd door aanpassingen, het vergroten van het concurrentievermogen en de behoeften van de klant, de aanpassing van werknemers, ongeacht de posities die zij bezetten, aan nieuwe professionele vereisten vereist, soms zelfs professionele omscholing, en dit impliceert een continu proces van het perfectioneren van kennis en vaardigheden. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, binnen de doelstelling POCU 6.12, zal ervoor worden gezorgd dat de horizontale thema’s inzake gelijke kansen/non-discriminatie/gelijkheid tussen vrouwen en mannen worden gerespecteerd, d.w.z. het gebruik van ICT en de bijdrage aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden. De voordelen voor de doelgroep door het verhogen van de professionele prestaties, het verhogen van de informatie, het bewustzijn en de belangstelling met betrekking tot de noodzaak om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s in overeenstemming met de functievereisten, zullen bijdragen tot betere prestaties op de werkplek en betrokkenheid (Dutch)
6 December 2021
0 references
Obiettivo generale del progetto: Aumentare le possibilità di partecipazione a programmi di formazione continua per 651 persone, offrendo pacchetti integrati di misure attive, tra cui il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali correlati alle esigenze del mercato del lavoro sudorientale nell'arco di 24 mesi. L'obiettivo generale del progetto sarà realizzato attraverso lo svolgimento di 6 attività, stabilite in conformità a quelle stabilite dalla Guida del Richiedente Condizioni Specifiche "Rafforzare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro AP6/PI 10.iii/OS 6.12", vale a dire consulenza professionale e tutoring, programmi volti a migliorare le competenze di base e trasversali, sia professionali che non professionali, nonché le competenze imprenditoriali, la valutazione, il riconoscimento e la convalida dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, l'organizzazione di campagne/azioni di informazione e sensibilizzazione per promuovere l'importanza della formazione professionale e la partecipazione ai programmi di CVT, azioni innovative per aumentare la partecipazione al CVT e un coordinamento di attività trasversali. L'effetto positivo e a lungo termine perseguito dal raggiungimento dell'obiettivo del progetto è quello di creare una massa critica nella popolazione occupata qualificata, perfezionata e specializzata nel sud-est per garantire durante il periodo di attuazione e post-attuazione un clima competitivo secondo gli obiettivi di sviluppo regionale assunti e una reale preoccupazione per lo sviluppo personale, l'individuazione dei mezzi di efficienza dell'attività e un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro. Il progetto consentirà azioni di informazione professionale e consulenza e tutoraggio per tutte le 651 persone incluse nella GT, la partecipazione a programmi di formazione continua compresa la valutazione delle competenze di 525 persone, nel contesto in cui le dinamiche del mercato del lavoro, generate da retrofitting, aumentando la competitività e le esigenze dei clienti, richiedono l'adattamento dei dipendenti, indipendentemente dalle posizioni che occupano, a nuove esigenze professionali, talvolta anche di riqualificazione professionale, e questo comporta un processo continuo di perfezionamento delle conoscenze e delle competenze. Nel conseguire l'obiettivo generale del progetto, nell'ambito dell'obiettivo POCU 6.12, sarà garantito il rispetto dei temi orizzontali sulle pari opportunità/non discriminazione/uguaglianza tra donne e uomini, vale a dire l'uso delle TIC e il contributo allo sviluppo delle competenze digitali. I benefici per il gruppo target aumentando le prestazioni professionali, aumentando il livello di informazione, consapevolezza e interesse circa la necessità di partecipare a programmi di formazione continua in conformità con le esigenze di lavoro, contribuiranno a migliorare le prestazioni sul posto di lavoro e il coinvolgimento (Italian)
12 January 2022
0 references
Objetivo general del proyecto: Aumentar las posibilidades de participación en programas de formación continua para 651 personas, ofreciendo paquetes integrados de medidas activas, incluido el reconocimiento y certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales relacionados con las necesidades del mercado laboral sudoriental durante 24 meses. El objetivo general del proyecto se logrará mediante la realización de 6 actividades, establecidas de acuerdo con las estipuladas en la Guía del solicitante Condiciones Específicas «Mejorar el nivel de cualificación de los empleados a través de programas de formación continua relacionados con las necesidades del mercado laboral AP6/PI 10.iii/OS 6.12», a saber, asesoramiento y tutoría profesionales, programas destinados a mejorar las competencias básicas y transversales, tanto profesionales como no profesionales, así como las competencias empresariales, evaluación, reconocimiento y validación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, organización de campañas de información y sensibilización/acciones para promover la importancia de la formación profesional y la participación en los programas de formación profesional, acciones innovadoras para aumentar la participación en la formación continua y una actividad transversal de gestión y coordinación. El efecto positivo y a largo plazo perseguido por la consecución del objetivo del proyecto es crear una masa crítica en la población cualificada, perfeccionada y especializada en el sudeste para asegurar durante el período de ejecución y posterior a la ejecución un clima competitivo de acuerdo con los objetivos de desarrollo regional asumidos y una verdadera preocupación por el desarrollo personal, la identificación de los medios de eficiencia de la actividad y una actitud positiva hacia el trabajo. El proyecto permitirá acciones de información profesional y asesoramiento y tutoría para las 651 personas incluidas en el GT, la participación en programas de formación continua incluyendo la evaluación de competencias de 525 personas, en el contexto donde la dinámica del mercado laboral, generada por la readaptación, el aumento de la competitividad y las necesidades del cliente requiere la adaptación de los empleados, independientemente de los puestos que ocupen, a nuevos requisitos profesionales, a veces incluso el reciclaje profesional, y esto implica un proceso continuo de perfeccionamiento de conocimientos y habilidades. Para alcanzar el objetivo general del proyecto, dentro del objetivo POCU 6.12, se garantizará que se respeten los temas horizontales sobre igualdad de oportunidades, no discriminación/igualdad entre mujeres y hombres, es decir, el uso de las TIC y la contribución al desarrollo de las capacidades digitales. Los beneficios para el grupo destinatario al aumentar el rendimiento profesional, aumentar el nivel de información, sensibilización e interés sobre la necesidad de participar en programas de formación continua de acuerdo con los requisitos laborales, contribuirán a mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo y la participación (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk: Suurendada 651 inimese võimalusi osaleda täiendõppeprogrammides, pakkudes aktiivsete meetmete integreeritud pakette, sealhulgas 24 kuu jooksul kagupiirkonna tööturu vajadustega seotud mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamist ja sertifitseerimist. Projekti üldeesmärk saavutatakse, viies läbi 6 tegevust, mis on kehtestatud taotleja eritingimustes „Töötajate kvalifikatsiooni taseme tõstmine tööturu vajadustega korrelatsioonis olevate täiendusõppeprogrammide kaudu: AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, nimelt kutsenõustamine ja juhendamine, programmid, mille eesmärk on parandada nii professionaalseid kui ka mittekutselisi põhi- ja valdkonnaüleseid oskusi ning ettevõtlusoskusi, mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste hindamine, tunnustamine ja valideerimine, teavitus- ja teadlikkuse tõstmise kampaaniate/meetmete korraldamine, et edendada kutsealase koolituse ja täiendõppe programmides osalemise tähtsust, uuenduslikud meetmed täiendõppes osalemise suurendamiseks ning valdkonnaülene juhtimis- ja koordineerimistegevus. Projekti eesmärgi saavutamise positiivne pikaajaline mõju on luua kriitiline mass kvalifitseeritud, täiustatud ja spetsialiseerunud töötajate hulgas Kagu-Euroopas, et tagada rakendus- ja rakendamisjärgsel perioodil konkurentsivõimeline kliima vastavalt eeldatud regionaalarengu eesmärkidele ning tegelik mure isikliku arengu, tegevuse tõhususe ja positiivse suhtumise järele töösse. Projekt võimaldab professionaalset teavitamist ja nõustamist ning juhendamist kõigile GT-sse kaasatud 651 inimesele, osalemist täiendkoolitusprogrammides, sealhulgas 525 inimese pädevuste hindamist, kontekstis, kus tööturu dünaamika, mis on loodud moderniseerimise, konkurentsivõime suurendamise ja klientide vajaduste tõttu, nõuab töötajate kohanemist, olenemata nende ametikohtadest, uute kutsenõuetega, mõnikord isegi professionaalse ümberõppega, ning see hõlmab pidevat teadmiste ja oskuste täiustamise protsessi. Projekti üldeesmärgi saavutamisel tagatakse eesmärgi POCU 6.12 raames, et austatakse horisontaalseid teemasid, mis käsitlevad naiste ja meeste võrdseid võimalusi/mittediskrimineerimist/võrdsust, st IKT kasutamist ja panust digioskuste arendamisse. Kasu sihtrühmale, mis tuleneb ametialase tulemuslikkuse suurendamisest, teadlikkuse ja huvi suurendamisest seoses vajadusega osaleda täiendusõppeprogrammides vastavalt tööalastele vajadustele, aitab parandada tulemuslikkust töökohal ja kaasatust. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas: Didinti galimybes dalyvauti tęstinio mokymo programose 651 asmeniui, siūlant integruotus aktyvių priemonių paketus, įskaitant neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų pripažinimą ir sertifikavimą, susijusius su Pietryčių darbo rinkos poreikiais per 24 mėnesius. Bendras projekto tikslas bus pasiektas vykdant 6 veiklas, nustatytas pareiškėjo vadovo specialiosiose sąlygose „Darbuotojų kvalifikacijos lygio didinimas per tęstinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, t. y. profesinio konsultavimo ir konsultavimo programas, programas, kuriomis siekiama gerinti tiek profesinius, tiek neprofesionalius pagrindinius ir universaliuosius įgūdžius, taip pat verslumo įgūdžius, neformaliojo ir savaiminio mokymosi rezultatų vertinimą, pripažinimą ir patvirtinimą, informavimo ir sąmoningumo ugdymo kampanijų/veiksmų, skirtų profesinio mokymo ir dalyvavimo TPM programose svarbai skatinti, novatoriškus veiksmus, skirtus padidinti dalyvavimą TPM ir kompleksinėje valdymo ir koordinavimo veikloje. Teigiamas ir ilgalaikis projekto tikslo pasiekimo poveikis yra sukurti kritinę masę kvalifikuotiems, ištobulinusiems ir specializuotiems dirbantiems Pietryčių gyventojams, kad įgyvendinimo laikotarpiu ir po įgyvendinimo būtų užtikrintas konkurencingas klimatas atsižvelgiant į prisiimtus regioninės plėtros tikslus ir realų rūpestį asmeniniam tobulėjimui, veiklos efektyvumo priemonių nustatymą ir teigiamą požiūrį į darbą. Projektas leis profesionaliai informuoti ir konsultuoti visus 651 asmenis, įtrauktus į GT, dalyvauti tęstinio mokymo programose, įskaitant 525 žmonių kompetencijų vertinimą, tokiomis aplinkybėmis, kai darbo rinkos dinamika, sukurta modifikuojant, didinant konkurencingumą ir klientų poreikius, reikalauja pritaikyti darbuotojus, nepriklausomai nuo jų užimamų pareigų, prie naujų profesinių reikalavimų, kartais net profesinio perkvalifikavimo, ir tai apima nuolatinį žinių ir įgūdžių tobulinimą. Siekiant bendrojo projekto tikslo, pagal POCU 6.12 tikslą bus užtikrinta, kad būtų laikomasi horizontaliųjų temų dėl moterų ir vyrų lygių galimybių, nediskriminavimo ir (arba) lygybės, t. y. IRT naudojimo ir indėlio į skaitmeninių įgūdžių ugdymą. Nauda tikslinei grupei, nes gerėja profesiniai rezultatai, didinamas informavimas, informuotumas ir susidomėjimas poreikiu dalyvauti tęstinio mokymo programose pagal darbo reikalavimus, padės pagerinti darbo rezultatus ir dalyvavimą. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta: Povećanje izgleda za sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja za 651 osobu ponudom integriranih paketa aktivnih mjera, uključujući priznavanje i certificiranje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu koji su povezani s potrebama tržišta rada jugoistočne Europe tijekom 24 mjeseca. Opći cilj projekta ostvarit će se provođenjem 6 aktivnosti, utvrđenih u skladu s onima propisanim u Specifičnim uvjetima „Poboljšanje razine kvalifikacija zaposlenika kroz kontinuirane programe obuke u korelaciji s potrebama tržišta rada AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, odnosno stručno savjetovanje i podučavanje, programi usmjereni na poboljšanje osnovnih i transverzalnih vještina, kako profesionalnih tako i neprofesionalnih, kao i poduzetničkih vještina, evaluacija, priznavanje i vrednovanje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, organizacija informativnih kampanja i kampanja za podizanje svijesti/aktivnosti za promicanje važnosti stručnog osposobljavanja i sudjelovanja u programima TSO-a, inovativne mjere za povećanje sudjelovanja u TSO-u i međusektorske aktivnosti upravljanja i koordinacije. Pozitivan, dugoročan učinak postizanja cilja projekta je stvaranje kritične mase u kvalificiranom, usavršenom i specijaliziranom zaposlenom stanovništvu na jugoistoku kako bi se tijekom razdoblja provedbe i nakon provedbe osiguralo konkurentno ozračje u skladu s pretpostavljenim ciljevima regionalnog razvoja i stvarna briga za osobni razvoj, utvrđivanje načina učinkovitosti aktivnosti i pozitivan stav prema radu. Projekt će omogućiti profesionalne aktivnosti informiranja i savjetovanja i podučavanja za sve 651 osobe uključene u GT, sudjelovanje u programima kontinuiranog osposobljavanja, uključujući procjenu kompetencija 525 ljudi, u kontekstu u kojem dinamika tržišta rada, generirana naknadnom ugradnjom, povećanjem konkurentnosti i potreba kupaca zahtijeva prilagodbu zaposlenika, bez obzira na položaje koje zauzimaju, novim profesionalnim zahtjevima, ponekad čak i profesionalnom prekvalifikacijom, a to uključuje kontinuirani proces usavršavanja znanja i vještina. U postizanju općeg cilja projekta u okviru cilja POCU 6.12. osigurat će se poštovanje horizontalnih tema o jednakim mogućnostima/nediskriminaciji/ravnopravnosti žena i muškaraca, tj. korištenju IKT-a i doprinosu razvoju digitalnih vještina. Koristi za ciljnu skupinu povećanjem profesionalne uspješnosti, povećanjem razine informiranja, svijesti i interesa u pogledu potrebe za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja u skladu sa zahtjevima za zaposlenje doprinijet će poboljšanju učinkovitosti na radnom mjestu i uključenosti (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του σχεδίου: Αύξηση των πιθανοτήτων συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης για 651 άτομα, με την προσφορά ολοκληρωμένων πακέτων ενεργών μέτρων, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης και πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια σε συνδυασμό με τις ανάγκες της νοτιοανατολικής αγοράς εργασίας για διάστημα 24 μηνών. Ο γενικός στόχος του έργου θα επιτευχθεί με την εκτέλεση 6 δραστηριοτήτων, οι οποίες θα καθοριστούν σύμφωνα με τις οριζόμενες στον Οδηγό του υποψηφίου Ειδικούς Όρους «Ενίσχυση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συσχετίζονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας ΝΠΠ6/ΠΙ 10.iii/OS 6.12», δηλαδή επαγγελματική συμβουλευτική και διδασκαλία, προγράμματα που αποσκοπούν στη βελτίωση των βασικών και εγκάρσιων δεξιοτήτων, τόσο επαγγελματικών όσο και μη επαγγελματικών, καθώς και επιχειρηματικών δεξιοτήτων, αξιολόγηση, αναγνώριση και επικύρωση των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, διοργάνωση εκστρατειών ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης/δράσεων για την προώθηση της σημασίας της επαγγελματικής κατάρτισης και της συμμετοχής σε προγράμματα ΣΕΚ, καινοτόμες δράσεις για την αύξηση της συμμετοχής σε ΣΕΚ και διατομεακή δραστηριότητα διαχείρισης και συντονισμού. Το θετικό, μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα που επιδιώκεται με την επίτευξη του στόχου του έργου είναι η δημιουργία κρίσιμης μάζας στον ειδικευμένο, τελειοποιημένο και εξειδικευμένο απασχολούμενο πληθυσμό της Νοτιοανατολικής Ανατολής, ώστε να εξασφαλιστεί κατά την περίοδο υλοποίησης και μετά την υλοποίηση ένα ανταγωνιστικό κλίμα σύμφωνα με τους επιδιωκόμενους στόχους περιφερειακής ανάπτυξης και πραγματική ανησυχία για την προσωπική ανάπτυξη, τον προσδιορισμό των μέσων αποτελεσματικότητας της δραστηριότητας και τη θετική στάση απέναντι στην εργασία. Το έργο θα επιτρέψει την επαγγελματική ενημέρωση και παροχή συμβουλών και διδασκαλίας για τα 651 άτομα που περιλαμβάνονται στο GT, τη συμμετοχή σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, συμπεριλαμβανομένης της αξιολόγησης ικανοτήτων 525 ατόμων, στο πλαίσιο όπου η δυναμική της αγοράς εργασίας, που δημιουργείται από τη μετασκευή, την αύξηση της ανταγωνιστικότητας και των αναγκών των πελατών, απαιτεί την προσαρμογή των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τις θέσεις που κατέχουν, σε νέες επαγγελματικές απαιτήσεις, μερικές φορές ακόμη και επαγγελματική επανεκπαίδευση, και αυτό συνεπάγεται μια συνεχή διαδικασία τελειοποίησης γνώσεων και δεξιοτήτων. Για την επίτευξη του γενικού στόχου του έργου, στο πλαίσιο του στόχου POCU 6.12, θα διασφαλιστεί ότι τηρούνται τα οριζόντια θέματα για την ισότητα ευκαιριών/απαγόρευση των διακρίσεων/ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών, δηλαδή τη χρήση των ΤΠΕ και τη συμβολή στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων. Τα οφέλη για την ομάδα-στόχο με την αύξηση των επαγγελματικών επιδόσεων, την αύξηση του επιπέδου ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και ενδιαφέροντος σχετικά με την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης σύμφωνα με τις απαιτήσεις απασχόλησης, θα συμβάλουν στη βελτίωση των επιδόσεων στον χώρο εργασίας και στη συμμετοχή (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecný cieľ projektu: Zvýšenie šancí na účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy pre 651 ľudí tým, že ponúkne integrované balíky aktívnych opatrení vrátane uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte v súlade s potrebami juhovýchodného trhu práce počas 24 mesiacov. Všeobecný cieľ projektu sa dosiahne vykonaním 6 činností stanovených v osobitných podmienkach príručky pre žiadateľov „Zvýšenie kvalifikačnej úrovne zamestnancov prostredníctvom priebežných vzdelávacích programov v súlade s potrebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, konkrétne odborné poradenstvo a doučovanie, programy zamerané na zlepšenie základných a prierezových zručností, profesionálnych aj neprofesionálnych, ako aj podnikateľských zručností, hodnotenie, uznávanie a potvrdzovanie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, organizovanie informačných a osvetových kampaní/akcií na podporu významu odbornej prípravy a účasti na programoch CVT, inovačných akcií na zvýšenie účasti na CVT a prierezovej riadiacej a koordinačnej činnosti. Pozitívnym dlhodobým účinkom dosahovaním cieľa projektu je vytvorenie kritického množstva kvalifikovaného, zdokonaleného a špecializovaného zamestnaného obyvateľstva na juhovýchode s cieľom zabezpečiť počas realizácie a po implementácii konkurencieschopnú klímu v súlade s predpokladanými cieľmi regionálneho rozvoja a skutočný záujem o osobný rozvoj, identifikáciu prostriedkov efektívnosti činnosti a pozitívny postoj k práci. Projekt umožní odborné informácie a poradenstvo a doučovanie pre všetkých 651 ľudí zahrnutých do GT, účasť na priebežných vzdelávacích programoch vrátane hodnotenia kompetencií 525 ľudí, v kontexte, keď si dynamika trhu práce, generovaná dodatočným vybavením, rastúcou konkurencieschopnosťou a potrebami zákazníkov vyžaduje prispôsobenie zamestnancov bez ohľadu na pozície, ktoré zastávajú, novým odborným požiadavkám, niekedy aj profesionálnemu rekvalifikácii, a to zahŕňa nepretržitý proces zdokonaľovania vedomostí a zručností. Pri dosahovaní všeobecného cieľa projektu sa v rámci cieľa POCU 6.12 zabezpečí, aby sa rešpektovali horizontálne témy týkajúce sa rovnakých príležitostí/nediskriminácie/rovnosti medzi ženami a mužmi, t. j. využívanie IKT a príspevok k rozvoju digitálnych zručností. Prínosy pre cieľovú skupinu zvyšovaním profesionálnej výkonnosti, zvyšovaním úrovne informovanosti, informovanosti a záujmu, pokiaľ ide o potrebu účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy v súlade s požiadavkami na zamestnanie, prispejú k zlepšeniu výkonnosti na pracovisku a k zapojeniu. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleistavoite: Lisätään mahdollisuuksia osallistua 651 henkilön jatkokoulutusohjelmiin tarjoamalla integroituja aktiivisia toimenpidepaketteja, mukaan lukien epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten tunnustaminen ja sertifiointi, jotka vastaavat Kaakkois-Euroopan työmarkkinoiden tarpeita 24 kuukauden aikana. Hankkeen yleistavoite saavutetaan toteuttamalla kuusi toimea, jotka on vahvistettu hakijan oppaan erityisehdoissa ”Työntekijöiden pätevyystason parantaminen työmarkkinoiden tarpeiden kanssa korreloivilla täydennyskoulutusohjelmilla AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, eli ammatillisen neuvonnan ja ohjauksen sekä ammatillisten ja muiden kuin ammatillisten perustaitojen parantamiseen tähtäävien ohjelmien mukaisesti. sekä yrittäjyystaidot, epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten arviointi, tunnustaminen ja validointi, tiedotus- ja valistuskampanjoiden/toimien järjestäminen ammatillisen koulutuksen ja ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen merkityksen edistämiseksi, innovatiiviset toimet ammatilliseen täydennyskoulutukseen osallistumisen lisäämiseksi sekä monialainen hallinto- ja koordinointitoimi. Hankkeen tavoitteen saavuttamisen myönteinen pitkän aikavälin vaikutus on luoda kriittinen massa Kaakkois-Idän pätevälle, täydellistyneelle ja erikoistuneelle työllistetylle väestölle, jotta täytäntöönpanon ja täytäntöönpanon jälkeisen ajanjakson aikana voidaan varmistaa kilpailukykyinen ilmapiiri aluekehityksen tavoitteiden mukaisesti ja todellinen huoli henkilökohtaisesta kehityksestä, toiminnan tehokkuuden tunnistamisesta ja myönteisestä suhtautumisesta työhön. Hanke mahdollistaa ammatillisen tiedotuksen, neuvonnan ja ohjauksen kaikille GT:hen kuuluville 651 henkilölle, osallistumisen jatkokoulutusohjelmiin, mukaan lukien 525 henkilön pätevyyden arviointi, tilanteessa, jossa jälkiasennuksista, kilpailukyvyn ja asiakkaiden tarpeiden lisäämisestä syntyvä työmarkkinadynamiikka edellyttää työntekijöiden sopeutumista uusiin ammatillisiin vaatimuksiin, joskus jopa ammatilliseen uudelleenkoulutukseen, ja tämä edellyttää jatkuvaa tietojen ja taitojen täydentämistä. Hankkeen yleisen tavoitteen saavuttamiseksi POCU 6.12 -tavoitteen puitteissa varmistetaan, että naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia/syrjimättömyyttä ja tasa-arvoa koskevia horisontaalisia teemoja kunnioitetaan eli tieto- ja viestintätekniikan käyttöä ja digitaalisten taitojen kehittämistä. Kohderyhmälle koituvat hyödyt, koska ne lisäävät ammatillista suorituskykyä, lisäävät tiedottamista, tietoisuutta ja kiinnostusta tarpeesta osallistua täydennyskoulutusohjelmiin työvaatimusten mukaisesti, parantavat osaltaan työsuoritusta ja osallistumista. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Cel ogólny projektu: Zwiększenie szans na udział w programach kształcenia ustawicznego dla 651 osób poprzez oferowanie zintegrowanych pakietów aktywnych środków, w tym uznawania i poświadczania efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, powiązanych z potrzebami południowo-wschodniego rynku pracy w ciągu 24 miesięcy. Ogólny cel projektu zostanie osiągnięty poprzez przeprowadzenie 6 działań, ustanowionych zgodnie z warunkami określonymi w Przewodniku Wnioskodawcy „Poprawa poziomu kwalifikacji pracowników poprzez programy ustawicznego szkolenia skorelowanego z potrzebami rynku pracy AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, a mianowicie profesjonalnego doradztwa i korepetycji, programów mających na celu podnoszenie umiejętności podstawowych i przekrojowych, zarówno zawodowych, jak i nieprofesjonalnych, a także umiejętności w zakresie przedsiębiorczości, ocena, uznawanie i walidacja efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, organizacja kampanii informacyjnych i uświadamiających/działań promujących znaczenie szkolenia zawodowego i uczestnictwa w programach USZ, innowacyjne działania mające na celu zwiększenie uczestnictwa w USZ oraz przekrojowe działania w zakresie zarządzania i koordynacji. Pozytywnym, długoterminowym efektem osiągnięcia celu projektu jest stworzenie masy krytycznej wykwalifikowanej, udoskonalonej i wyspecjalizowanej ludności zatrudnionej na południowym wschodzie, aby zapewnić w okresie realizacji i po wdrożeniu konkurencyjny klimat zgodny z założonymi celami rozwoju regionalnego oraz realną troskę o rozwój osobisty, określenie środków efektywności działania i pozytywne nastawienie do pracy. Projekt umożliwi profesjonalne działania informacyjne i doradcze oraz korepetycje dla wszystkich 651 osób wchodzących w skład GT, udział w programach kształcenia ustawicznego, w tym ocenę kompetencji 525 osób, w kontekście, w którym dynamika rynku pracy, generowana przez modernizację, zwiększenie konkurencyjności i potrzeb klientów wymaga dostosowania pracowników, niezależnie od zajmowanych przez nich stanowisk, do nowych wymagań zawodowych, a czasem nawet zawodowego przekwalifikowania, co wiąże się z ciągłym procesem doskonalenia wiedzy i umiejętności. Aby osiągnąć ogólny cel projektu, w ramach celu POCU 6.12 zapewni się poszanowanie tematów horyzontalnych dotyczących równych szans/niedyskryminacji/równości kobiet i mężczyzn, tj. wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz wkład w rozwój umiejętności cyfrowych. Korzyści dla grupy docelowej dzięki zwiększeniu wyników zawodowych, zwiększeniu poziomu informacji, świadomości i zainteresowania potrzebą uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego zgodnie z wymogami pracy, przyczynią się do poprawy wyników w miejscu pracy i zaangażowania (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése: A 651 főt célzó folyamatos képzési programokban való részvétel esélyének növelése az aktív intézkedéscsomagok integrált csomagja révén, beleértve a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerését és tanúsítását, amelyek a délkeleti munkaerőpiac szükségleteihez kapcsolódnak 24 hónap alatt. A projekt általános célkitűzése 6 tevékenység végrehajtásával érhető el, amelyeket a pályázati útmutató „Az alkalmazottak képesítési szintjének növelése a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó AP6/PI 10.iii/OS 6.12” egyedi feltételeiben előírtaknak megfelelően határoztak meg, nevezetesen a szakmai tanácsadás és korrepetálás, az alap- és transzverzális készségek fejlesztését célzó programok, mind szakmai, mind nem szakmai, a vállalkozói készségek, a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények értékelése, elismerése és validálása, tájékoztató és figyelemfelkeltő kampányok/intézkedések szervezése a szakmai képzés és a szakmai továbbképzési programokban való részvétel fontosságának előmozdítása érdekében, a szakmai továbbképzésben való részvétel növelését célzó innovatív intézkedések, valamint egy átfogó irányítási és koordinációs tevékenység. A projekt célkitűzésének megvalósításának pozitív, hosszú távú hatása az, hogy kritikus tömeget hoz létre a képzett, tökéletesített és szakosodott dél-keleti foglalkoztatottak körében annak érdekében, hogy a végrehajtás és a végrehajtás utáni időszak alatt a vállalt regionális fejlesztési célkitűzéseknek megfelelő versenyképes légkört biztosítson, valamint a személyes fejlődéssel kapcsolatos valódi aggodalmat, a tevékenység hatékonysági eszközeinek meghatározását és a munkához való pozitív hozzáállást. A projekt lehetővé teszi a GT-ben részt vevő 651 fő szakmai tájékoztatását, tanácsadását és korrepetálását, folyamatos képzési programokban való részvételt, beleértve az 525 fő kompetenciáinak értékelését, abban az összefüggésben, ahol az utólagos átalakítás, a versenyképesség növelése és az ügyféligények által generált munkaerő-piaci dinamika szükségessé teszi a munkavállalók alkalmazkodását, függetlenül attól, hogy milyen pozíciókat töltenek be, új szakmai követelményekhez, néha akár szakmai átképzéshez, és ez magában foglalja a tudás és készségek folyamatos tökéletesítését. A projekt általános célkitűzésének megvalósítása során a POCU 6.12. célkitűzés keretében biztosítani kell, hogy tiszteletben tartsák a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre/megkülönböztetésmentességre/egyenlőségre vonatkozó horizontális témákat, azaz az IKT használatát és a digitális készségek fejlesztéséhez való hozzájárulást. A célcsoport számára a szakmai teljesítmény növelésével, a tájékoztatás, a tudatosság és az érdeklődés fokozásával járó előnyök hozzájárulnak a munkahelyi teljesítmény javításához és a részvételhez a folyamatos képzési programokban való, a munkaügyi követelményeknek megfelelő részvétel szükségességével kapcsolatban. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecný cíl projektu: Zvýšení šancí na účast v programech průběžné odborné přípravy pro 651 osob prostřednictvím nabídky integrovaných balíčků aktivních opatření, včetně uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu v souladu s potřebami trhu práce na jihovýchodním východě po dobu 24 měsíců. Obecného cíle projektu bude dosaženo provedením 6 činností, stanovených v souladu se zvláštními podmínkami „Zvýšení kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím programů průběžného vzdělávání souvisejících s potřebami trhu práce AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, a sice odborného poradenství a doučování, programů zaměřených na zlepšení základních a průřezových dovedností, a to odborných i neprofesionálních dovedností, jakož i podnikatelské dovednosti, hodnocení, uznávání a validaci výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, organizace informačních a osvětových kampaní/akcí na podporu významu odborné přípravy a účasti v programech dalšího odborného vzdělávání, inovačních opatření ke zvýšení účasti na dalším odborném vzdělávání a průřezové řídící a koordinační činnosti. Pozitivním a dlouhodobým účinkem sledovaným dosažením cíle projektu je vytvořit kritické množství kvalifikovaného, zdokonaleného a specializovaného zaměstnaného obyvatelstva na jihovýchodním východě s cílem zajistit během období provádění a po realizaci konkurenční prostředí v souladu s předpokládanými cíli regionálního rozvoje a skutečný zájem o osobní rozvoj, identifikaci prostředků účinnosti činnosti a pozitivní postoj k práci. Projekt umožní odborné informace a poradenství a doučování pro všech 651 osob zahrnutých do GT, účast v programech průběžného vzdělávání včetně hodnocení kompetencí 525 osob, v kontextu, kdy dynamika trhu práce generovaná dovybavením, zvýšení konkurenceschopnosti a potřeb zákazníků vyžaduje přizpůsobení zaměstnanců bez ohledu na jejich pracovní místa novým profesním požadavkům, někdy i odborné rekvalifikaci, což zahrnuje nepřetržitý proces zdokonalování znalostí a dovedností. Při dosahování obecného cíle projektu bude v rámci cíle POCU 6.12 zajištěno, aby byla respektována horizontální témata týkající se rovných příležitostí/nediskriminace/rovnosti žen a mužů, tj. využívání informačních a komunikačních technologií a příspěvek k rozvoji digitálních dovedností. Přínosy pro cílovou skupinu zvýšením profesní výkonnosti, zvýšením úrovně informovanosti, povědomí a zájmu, pokud jde o potřebu účastnit se programů průběžné odborné přípravy v souladu s požadavky na zaměstnání, přispějí ke zlepšení výkonnosti na pracovišti a zapojení (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis: Palielināt 651 cilvēku iespējas piedalīties tālākizglītības programmās, piedāvājot integrētus aktīvu pasākumu kopumus, tostarp neformālos un ikdienējos kontekstos iegūto mācību rezultātu atzīšanu un sertificēšanu, kas ir saistīti ar Dienvidaustrumu darba tirgus vajadzībām 24 mēnešu laikā. Projekta vispārīgais mērķis tiks sasniegts, veicot 6 aktivitātes, kas izveidotas saskaņā ar kandidāta norādījumiem “Darba ņēmēju kvalifikācijas līmeņa paaugstināšana ar darba tirgus vajadzībām korelētām AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, proti, profesionālās konsultācijas un apmācības, programmas, kuru mērķis ir uzlabot pamatprasmes un transversālās prasmes, gan profesionālās, gan neprofesionālās prasmes, kā arī uzņēmējdarbības prasmes, novērtēšanu, atzīšanu un validēšanu neformālā un ikdienējā kontekstā iegūtiem mācību rezultātiem, informācijas un izpratnes veicināšanas kampaņu/darbību organizēšanu, lai veicinātu profesionālās apmācības un līdzdalības PAM programmās nozīmi, inovatīvas darbības, lai palielinātu dalību PAM, un transversālu vadības un koordinācijas darbību. Projekta mērķa sasniegšanas pozitīvā ilgtermiņa ietekme ir radīt kritisko masu kvalificētiem, pilnveidotiem un specializētiem nodarbinātajiem iedzīvotājiem dienvidaustrumos, lai īstenošanas un pēcīstenošanas periodā nodrošinātu konkurētspējīgu klimatu atbilstoši pieņemtajiem reģionālās attīstības mērķiem un patiesas rūpes par personisko attīstību, darbības efektivitātes līdzekļu noteikšanu un pozitīvu attieksmi pret darbu. Projekts ļaus veikt profesionālas informēšanas un konsultēšanas darbības visiem 651 GT iekļautajiem cilvēkiem, piedalīties nepārtrauktās apmācības programmās, tostarp 525 cilvēku kompetenču novērtēšanā, kontekstā, kad modernizēšanas radītā darba tirgus dinamika, palielinot konkurētspēju un klientu vajadzības, prasa darbinieku pielāgošanos jaunajām profesionālajām prasībām, dažreiz pat profesionālai pārkvalificēšanai, un tas ietver nepārtrauktu zināšanu un prasmju pilnveidi. Lai sasniegtu projekta vispārējo mērķi POCU 6.12. mērķa ietvaros, tiks nodrošināts, ka tiek ievērotas horizontālās tēmas par vienlīdzīgām iespējām/nediskrimināciju/vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem, t. i., IKT izmantošana un ieguldījums digitālo prasmju attīstībā. Ieguvumi mērķa grupai, palielinot profesionālo sniegumu, palielinot informācijas līmeni, izpratni un interesi par nepieciešamību piedalīties nepārtrauktas apmācības programmās saskaņā ar darba prasībām, palīdzēs uzlabot sniegumu darba vietā un iesaistīšanos (Latvian)
3 August 2022
0 references
Cuspóir ginearálta an tionscadail: Na deiseanna rannpháirtíochta i gcláir oiliúna leanúnaí do 651 duine a mhéadú, trí phacáistí comhtháite de bhearta gníomhacha a thairiscint, lena n-áirítear torthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú agus iad i gcomhchoibhneas le riachtanais mhargadh saothair an Oirdheiscirt thar 24 mhí. Bainfear cuspóir ginearálta an tionscadail amach trí 6 ghníomhaíocht a chur i gcrích, arna mbunú i gcomhréir leis na cinn atá leagtha síos ag Treoir an Iarratasóra Coinníollacha Sonracha “Leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a fheabhsú trí chláir oiliúna leanúnacha atá comhghaolaithe le riachtanais an mhargaidh saothair AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, eadhon comhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc, cláir atá dírithe ar scileanna bunúsacha agus idirdhisciplíneacha a fheabhsú, idir scileanna gairmiúla agus neamhghairmiúla, chomh maith le scileanna fiontraíochta, torthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a mheas, a aithint agus a bhailíochtú, feachtais/gníomhaíochtaí faisnéise agus feasachta a eagrú chun tábhacht na hoiliúna gairmiúla agus na rannpháirtíochta gairmiúla i gcláir CVT a chur chun cinn, gníomhaíochtaí nuálacha chun rannpháirtíocht sa CVT a mhéadú agus gníomhaíocht bainistíochta agus chomhordaithe thrasearnálach. Is í an éifeacht dhearfach fhadtéarmach a shaothraítear trí chuspóir an tionscadail a bhaint amach mais chriticiúil a chruthú sa daonra fostaithe cáilithe, foirfeachta agus speisialaithe san Oirdheisceart chun timpeallacht iomaíoch a áirithiú le linn na tréimhse cur chun feidhme agus iar-chur chun feidhme de réir na gcuspóirí forbartha réigiúnaí a nglactar leo agus a bhfuil fíorimní orthu maidir le forbairt phearsanta, modhanna éifeachtúlachta gníomhaíochta a shainaithint agus dearcadh dearfach i leith na hoibre. Beidh an tionscadal ar chumas faisnéis ghairmiúil agus gníomhaíochtaí comhairleoireachta agus teagaisc do gach duine 651 san áireamh sa GT, rannpháirtíocht i gcláir oiliúna leanúnach lena n-áirítear an measúnú ar inniúlachtaí na ndaoine 525, i gcomhthéacs ina bhfuil an dinimic margadh saothair, a ghintear trí iarfheistiú, iomaíochas a mhéadú agus riachtanais an chustaiméara a cheangal ar oiriúnú na bhfostaithe, beag beann ar na poist a áitíonn siad, le riachtanais ghairmiúla nua, uaireanta fiú fiú athoiliúint ghairmiúil, agus baineann sé seo le próiseas leanúnach eolais agus scileanna foirfeachta. Agus cuspóir ginearálta an tionscadail á bhaint amach, laistigh de chuspóir POCU 6.12, áiritheofar go n-urramófar na téamaí cothrománacha maidir le comhdheiseanna/neamh-idirdhealú/comhionannas idir mná agus fir, i.e. úsáid TFC agus rannchuidiú le forbairt scileanna digiteacha. Cuirfidh na sochair don spriocghrúpa trí fheidhmíocht ghairmiúil a mhéadú, trí leibhéal na faisnéise, na feasachta agus an spéise a mhéadú maidir leis an ngá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha i gcomhréir le riachtanais phoist, le feidhmíocht san ionad oibre agus rannpháirtíocht a fheabhsú (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta: Povečanje možnosti za sodelovanje v programih stalnega usposabljanja za 651 ljudi s ponudbo integriranih svežnjev aktivnih ukrepov, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih, povezanih s potrebami trga dela na jugovzhodu v 24 mesecih. Splošni cilj projekta bo dosežen z izvajanjem 6 dejavnosti, določenih v skladu s posebnimi pogoji vložnikovega vodnika „Izboljšanje ravni usposobljenosti zaposlenih s programi stalnega usposabljanja, povezanimi s potrebami AP6/PI na trgu dela 10.iii/OS 6.12“, in sicer strokovno svetovanje in mentorstvo, programi za izboljšanje osnovnih in prečnih spretnosti, tako poklicnih kot nepoklicnih, ter podjetniških spretnosti, vrednotenje, priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okolju, organizacija informacijskih kampanj/ukrepov za ozaveščanje in spodbujanje pomena strokovnega usposabljanja in sodelovanja v programih nadaljnjega poklicnega usposabljanja, inovativnih ukrepov za povečanje udeležbe v NPU ter medsektorske dejavnosti upravljanja in usklajevanja. Pozitiven, dolgoročni učinek, ki se uresničuje z doseganjem cilja projekta, je ustvarjanje kritične mase kvalificiranega, izpopolnjenega in specializiranega zaposlenega prebivalstva na jugovzhodu, da se v obdobju izvajanja in po izvedbi zagotovi konkurenčno ozračje v skladu s predvidenimi regionalnimi razvojnimi cilji ter resnična skrb za osebni razvoj, opredelitev sredstev za učinkovitost dejavnosti in pozitiven odnos do dela. Projekt bo vsem 651 ljudem, ki so vključeni v GT, omogočil strokovno informiranje in svetovanje ter tutorstvo, sodelovanje v programih stalnega usposabljanja, vključno z ocenjevanjem kompetenc 525 ljudi, v kontekstu, ko dinamika trga dela, ki jo ustvarja nadgradnja, povečanje konkurenčnosti in potreb strank, zahteva prilagoditev zaposlenih, ne glede na položaje, ki jih zasedajo, novim poklicnim zahtevam, včasih celo profesionalnemu preusposabljanju, kar vključuje stalen proces izpopolnjevanja znanja in spretnosti. Pri doseganju splošnega cilja projekta v okviru cilja POCU 6.12 bo zagotovljeno spoštovanje horizontalnih tem o enakih možnostih/nediskriminaciji/enakih enakosti med ženskami in moškimi, tj. uporabi IKT in prispevku k razvoju digitalnih znanj in spretnosti. Koristi za ciljno skupino s povečanjem strokovne uspešnosti, povečanjem ravni obveščenosti, ozaveščenosti in zanimanja glede potrebe po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja v skladu z zahtevami za zaposlitev bodo prispevale k izboljšanju uspešnosti na delovnem mestu in vključenosti. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Обща цел на проекта: Увеличаване на шансовете за участие в програми за непрекъснато обучение на 651 души чрез предлагане на интегрирани пакети от активни мерки, включително признаване и сертифициране на учебни резултати, придобити в неформален и самостоятелен контекст, свързани с нуждите на пазара на труда в Югоизточна Европа в продължение на 24 месеца. Общата цел на проекта ще бъде постигната чрез осъществяване на 6 дейности, установени в съответствие с определените в Ръководството за кандидатстване Специфични условия „Подобряване на квалификационното ниво на служителите чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда AP6/PI 10.iii/OS 6.12“, а именно професионално консултиране и наставничество, програми, насочени към подобряване на основните и трансверсалните умения, както професионални, така и непрофесионални, както и предприемачески умения, оценка, признаване и валидиране на учебни резултати, постигнати в неформален и самостоятелен контекст, организиране на информационни и осведомителни кампании/действия за насърчаване на значението на професионалното обучение и участието в програми за ППО, иновативни действия за увеличаване на участието в ППО и междусекторна дейност по управление и координация. Положителният, дългосрочен ефект, преследван от постигането на целта на проекта, е да се създаде критична маса в квалифицираното, усъвършенствано и специализирано заето население в югоизточната част, за да се гарантира по време на изпълнението и периода след изпълнението на проекта конкурентен климат в съответствие с поставените цели за регионално развитие и реална грижа за личностното развитие, идентифициране на средствата за ефективност на дейността и положително отношение към работата. Проектът ще даде възможност за професионално информиране и консултиране и наставничество за всички 651 души, включени в GT, участие в програми за непрекъснато обучение, включително оценка на компетенциите на 525 души, в контекст, в който динамиката на пазара на труда, генерирана от преоборудване, повишаване на конкурентоспособността и нуждите на клиентите, изисква адаптиране на служителите, независимо от заеманите от тях позиции, към нови професионални изисквания, понякога дори професионално преквалифициране, и това включва непрекъснат процес на усъвършенстване на знанията и уменията. За постигането на общата цел на проекта, в рамките на цел POCU 6.12, ще се гарантира, че се спазват хоризонталните теми за равни възможности/недискриминация/равенство между жените и мъжете, т.е. използването на ИКТ и приносът за развитието на цифровите умения. Ползите за целевата група чрез повишаване на професионалните резултати, повишаване на нивото на информация, информираност и интерес по отношение на необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение в съответствие с изискванията на работното място, ще допринесат за подобряване на ефективността на работното място и участието (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Għan ġenerali tal-proġett: Jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu għal 651 persuna, billi jiġu offruti pakketti integrati ta’ miżuri attivi, inkluż ir-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni ta’ riżultati ta’ tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol tax-Xlokk fuq 24 xahar. L-objettiv ġenerali tal-proġett se jinkiseb bit-twettiq ta’ 6 attivitajiet, stabbiliti skont dawk stipulati mill-Kundizzjonijiet Speċifiċi tal-Gwida tal-Applikant “Intejbu l-livell tal-kwalifiki tal-impjegati permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, jiġifieri konsulenza professjonali u tutoring, programmi mmirati lejn it-titjib tal-ħiliet bażiċi u trasversali, kemm professjonali kif ukoll mhux professjonali, kif ukoll ħiliet intraprenditorjali, evalwazzjoni, rikonoxximent u validazzjoni tar-riżultati tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, organizzazzjoni ta’ informazzjoni u kampanji/azzjonijiet ta’ għarfien biex jippromwovu l-importanza tat-taħriġ professjonali u l-parteċipazzjoni fil-programmi TVT, azzjonijiet innovattivi biex tiżdied il-parteċipazzjoni fis-CVT u l-ġestjoni trasversali. L-effett pożittiv u fit-tul segwit mill-kisba tal-objettiv tal-proġett huwa li tinħoloq massa kritika fil-popolazzjoni impjegata kwalifikata, pperfezzjonata u speċjalizzata fix-Xlokk biex matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni u wara l-implimentazzjoni tiġi żgurata klima kompetittiva skont l-objettivi ta’ żvilupp reġjonali assunti u tħassib reali għall-iżvilupp personali, l-identifikazzjoni ta’ mezzi ta’ effiċjenza tal-attività u attitudni pożittiva lejn ix-xogħol. Il-proġett se jippermetti informazzjoni professjonali u azzjonijiet ta’ konsulenza u tutoring għall-651 persuna kollha inklużi fit-TG, il-parteċipazzjoni fi programmi ta’ taħriġ kontinwu inkluża l-valutazzjoni tal-kompetenzi ta’ 525 persuna, fil-kuntest fejn id-dinamika tas-suq tax-xogħol, iġġenerata mit-tagħmir mill-ġdid, iż-żieda fil-kompetittività u l-ħtiġijiet tal-klijenti jeħtieġu l-adattament tal-impjegati, irrispettivament mill-pożizzjonijiet li jokkupaw, għal rekwiżiti professjonali ġodda, xi kultant anke taħriġ mill-ġdid professjonali, u dan jinvolvi proċess kontinwu ta’ pperfezzjonar tal-għarfien u l-ħiliet. Fil-kisba tal-objettiv ġenerali tal-proġett, fi ħdan l-objettiv POCU 6.12, se jiġi żgurat li jiġu rispettati t-temi orizzontali dwar opportunitajiet indaqs/nondiskriminazzjoni/ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel, jiġifieri l-użu tal-ICT u l-kontribut għall-iżvilupp tal-ħiliet diġitali. Il-benefiċċji għall-grupp fil-mira billi tiżdied il-prestazzjoni professjonali, jiżdied il-livell ta’ informazzjoni, għarfien u interess rigward il-ħtieġa li wieħed jipparteċipa fi programmi ta’ taħriġ kontinwu skont ir-rekwiżiti tax-xogħol, se jikkontribwixxu għat-titjib tal-prestazzjoni fuq il-post tax-xogħol u l-involviment (Maltese)
3 August 2022
0 references
Objectivo geral do projecto: Aumentar as possibilidades de participação em programas de formação contínua para 651 pessoas, oferecendo pacotes integrados de medidas ativas, incluindo o reconhecimento e a certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho do Sudeste ao longo de 24 meses. O objetivo geral do projeto será alcançado através da realização de 6 atividades, estabelecidas de acordo com as estipuladas no Guia do Candidato Condições Específicas "Melhoria do nível de qualificação dos colaboradores através de programas de formação contínua correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nomeadamente aconselhamento e tutoria profissional, programas destinados a melhorar as competências básicas e transversais, tanto profissionais como não profissionais, bem como as competências empresariais, avaliação, reconhecimento e validação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, organização de campanhas/ações de informação e sensibilização para promover a importância da formação profissional e participação em programas de FPC, ações inovadoras para aumentar a participação na FPC e uma atividade transversal de gestão e coordenação. O efeito positivo e a longo prazo prosseguido pela realização do objetivo do projeto consiste em criar uma massa crítica na população empregada qualificada, aperfeiçoada e especializada do Sudeste, a fim de assegurar, durante o período de execução e pós-execução, um clima competitivo de acordo com os objetivos de desenvolvimento regional assumidos e uma verdadeira preocupação com o desenvolvimento pessoal, a identificação de meios de eficiência da atividade e uma atitude positiva em relação ao trabalho. O projeto permitirá ações de informação e aconselhamento e tutoria profissional para todas as 651 pessoas incluídas no GT, participação em programas de formação contínua incluindo a avaliação de competências de 525 pessoas, num contexto em que a dinâmica do mercado de trabalho, gerada pelo reequipamento, aumento da competitividade e necessidades dos clientes exigem a adaptação dos colaboradores, independentemente dos cargos que ocupam, a novas exigências profissionais, por vezes até à requalificação profissional, e isto envolve um processo contínuo de aperfeiçoamento de conhecimentos e competências. Na realização do objetivo geral do projeto, no âmbito do objetivo POCU 6.12, será assegurado que os temas horizontais sobre igualdade de oportunidades/não discriminação/igualdade entre homens e mulheres são respeitados, ou seja, a utilização das TIC e a contribuição para o desenvolvimento de competências digitais. Os benefícios para o grupo-alvo, através do aumento do desempenho profissional, do aumento do nível de informação, sensibilização e interesse em relação à necessidade de participar em programas de formação contínua de acordo com os requisitos do trabalho, contribuirão para melhorar o desempenho no local de trabalho e o envolvimento (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål: Øge chancerne for deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer for 651 personer ved at tilbyde integrerede pakker af aktive foranstaltninger, herunder anerkendelse og certificering af læringsresultater erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, der hænger sammen med behovene på det sydøstlige arbejdsmarked over 24 måneder. Projektets overordnede mål vil blive nået ved at gennemføre 6 aktiviteter, der er etableret i overensstemmelse med dem, der er fastsat i ansøgerens vejledningsspecifikke betingelser "Forbedring af medarbejdernes kvalifikationsniveau gennem videreuddannelsesprogrammer, der er korreleret med arbejdsmarkedets behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12", nemlig professionel rådgivning og vejledning, programmer, der tager sigte på at forbedre grundlæggende og tværgående færdigheder, både faglige og ikke-professionelle, samt iværksætterfærdigheder, evaluering, anerkendelse og validering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, tilrettelæggelse af informations- og bevidstgørelseskampagner/foranstaltninger for at fremme betydningen af faglig uddannelse og deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer, innovative aktioner for at øge deltagelsen i efter- og videreuddannelse og en tværgående forvaltnings- og koordineringsaktivitet. Den positive, langsigtede virkning, der opnås ved at nå projektets mål, er at skabe en kritisk masse i den kvalificerede, perfektionerede og specialiserede arbejdsstyrke i Sydøsteuropa for i løbet af gennemførelsesperioden og efter gennemførelsen at sikre et konkurrencedygtigt klima i overensstemmelse med de opstillede regionale udviklingsmål og en reel bekymring for personlig udvikling, identifikation af midler til aktivitetseffektivitet og en positiv holdning til arbejdet. Projektet vil give mulighed for faglig information og rådgivning og vejledning for alle 651 personer, der indgår i GT, deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, herunder vurdering af kompetencer på 525 personer, i en kontekst, hvor dynamikken på arbejdsmarkedet, der genereres ved retrofitting, øget konkurrenceevne og kundernes behov, kræver tilpasning af medarbejdere, uanset hvilke stillinger de indtager, til nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, og dette indebærer en kontinuerlig proces med at perfektionere viden og færdigheder. Med henblik på at nå projektets overordnede mål inden for rammerne af POCU 6.12 vil det blive sikret, at de horisontale temaer om lige muligheder/ikke-forskelsbehandling/ligestilling mellem kvinder og mænd respekteres, dvs. brugen af IKT og bidraget til udviklingen af digitale færdigheder. Fordelene for målgruppen ved at øge erhvervspræstationerne, øge oplysningsniveauet, bevidstheden om og interessen for at deltage i efteruddannelsesprogrammer i overensstemmelse med jobkravene vil bidrage til at forbedre resultaterne på arbejdspladsen og inddrage dem. (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål: Öka möjligheterna att delta i fortbildningsprogram för 651 personer genom att erbjuda integrerade paket med aktiva åtgärder, inbegripet erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang som korrelerar med behoven på den sydöstra arbetsmarknaden under 24 månader. Det allmänna målet för projektet kommer att uppnås genom 6 aktiviteter, fastställda i enlighet med dem som anges i den sökandes särskilda villkor ”Förbättra kvalifikationsnivån för anställda genom kontinuerliga utbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov AP6/PI 10.iii/OS 6.12”, nämligen professionell rådgivning och handledning, program som syftar till att förbättra grundläggande och övergripande färdigheter, både yrkesmässig och icke-yrkesmässig, samt entreprenörsfärdigheter, utvärdering, erkännande och validering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, anordnande av informationskampanjer och medvetandehöjande kampanjer/åtgärder för att främja vikten av yrkesutbildning och deltagande i fortbildningsprogram, innovativa åtgärder för att öka deltagandet i fortbildning och samordning. Den positiva, långsiktiga effekt som uppnås genom att uppnå projektets mål är att skapa en kritisk massa hos den kvalificerade, fulländade och specialiserade anställda befolkningen i Sydöst för att under genomförandeperioden och efter genomförandeperioden säkerställa ett konkurrenskraftigt klimat i enlighet med de mål för regional utveckling som antas och en verklig angelägenhet för personlig utveckling, identifiering av medel för verksamhetens effektivitet och en positiv inställning till arbete. Projektet kommer att möjliggöra professionell information och rådgivning och handledning för alla 651 personer som ingår i GT, deltagande i fortbildningsprogram inklusive bedömning av kompetens hos 525 personer, i det sammanhang där dynamiken på arbetsmarknaden, som genereras av eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver anpassning av anställda, oavsett vilka befattningar de innehar, till nya yrkesmässiga krav, ibland även professionell omskolning, och detta innebär en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, inom ramen för målet POCU 6.12, kommer det att säkerställas att de övergripande temana om lika möjligheter/icke-diskriminering/jämställdhet mellan kvinnor och män respekteras, dvs. användningen av IKT och bidraget till utvecklingen av digitala färdigheter. Fördelarna för målgruppen genom att öka yrkesprestationerna, öka informationsnivån, medvetenheten och intresset för behovet av att delta i fortbildningsprogram i enlighet med arbetskraven, kommer att bidra till att förbättra prestationsförmågan på arbetsplatsen och engagemanget (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Brăila, Romania
0 references
Judeţul Vrancea, Romania
0 references
Judeţul Tulcea, Romania
0 references
Judeţul Galaţi, Romania
0 references
Judeţul Constanţa, Romania
0 references
Judeţul Buzău, Romania
0 references
Identifiers
135911
0 references