Active – Apply, Create and Transform your Future Intelligently! (Q3098457): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Active — Appliquez, créez et transformez votre avenir de manière intelligente! | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Aktiv – Bewerben, Erstellen und Verwandeln Sie Ihre Zukunft intelligent! | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Actief — Solliciteer, creëer en Transformeer je toekomst intelligent! | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Attiva — Applica, crea e trasforma il tuo futuro in modo intelligente! | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Active — ¡Aplicar, crear y transformar su futuro inteligentemente! | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Aktiivne – rakenda, loo ja muunda oma tulevikku arukalt! | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Aktyvus – Taikyti, kurti ir transformuoti savo ateitį protingai! | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Aktivno – primijeniti, stvoriti i transformirati svoju budućnost inteligentno! | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Active — Εφαρμόστε, Δημιουργήστε και Μετασχηματίστε το Μέλλον σας Ευφυώς! | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Active – Použiť, Vytvorte a transformujte svoju budúcnosť inteligentne! | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Aktiivinen – Käytä, luo ja muunna tulevaisuuden älykkäästi! | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Aktywny – Zastosuj, twórz i przekształcaj swoją przyszłość inteligentnie! | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Aktív – A jövő intelligens alkalmazása, létrehozása és átalakítása! | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Aktivní – Používejte, Vytvořte a transformujte svou budoucnost Inteligentní! | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Aktīvs — Piesakies, Izveido un Pārveido savu nākotni gudri! | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gníomhach — Déan iarratas, Cruthaigh agus Trasfhoirmigh do Todhchaí Chliste! | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Aktivno – Uporabi, Ustvari in preoblikuje svojo prihodnost inteligentno! | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Активно — Приложете, създайте и трансформирайте бъдещето си интелигентно! | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Attiva — Applika, Oħloq u Trasforma l-Futur tiegħek b’mod intelliġenti! | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ativo – Candidate-se, crie e transforme o seu futuro de forma inteligente! | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Active — Ansøg, Opret og forvandl din fremtid intelligent! | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Aktiv – Verkställ, skapa och omvandla din framtid Intelligent! | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3098457 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3098457 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3098457 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3098457 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3098457 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3098457 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3098457 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3098457 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3098457 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3098457 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3098457 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3098457 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3098457 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3098457 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3098457 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3098457 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3098457 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3098457 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3098457 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3098457 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3098457 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3098457 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3098457 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,816,813.08 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 763,362.616 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 763,362.616 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 763,362.616 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,726,703.4 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 945,340.6800000002 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 945,340.6800000002 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 945,340.6800000002 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to stimulate the participation of employees (including PFA and individual enterprises) in the North East region, in continuous vocational training programs, with a focus on those adults, with a low level of qualification, over the age of 40 and located in disadvantaged rural areas, support for the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, those with such skills, as well as the implementation of sustainable measures of social innovation that constantly encourage and strengthen lifelong learning. The project fully responds to Romania’s main strategic objective for 2020 namely "at least 10 percent of the adult population (aged 25-64) to participate in lifelong learning activities. (in the broadest sense of lifelong learning, including all forms of learning: formal education, non-formal education and informal education)‘, the main objective pursued by the POCU programme 2014-2020’to develop human resources by increasing access to a quality education and training system (...)‘, as well as the specific objective of call 6.12.’Increase participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and those over 40 years old, in disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts", through extensive and innovative awareness-raising activities on the importance of continuous professional training and lifelong learning, through training activities addressed to a target group of 660 people in the region, the activities of certification of the acquired knowledge, including those obtained on informal or non-formal pathways, professional counselling activities and support (mind-setting) for lifelong learning, which it proposes, with impact on an important number of people (target group) in the region, during the implementation of the project, with reverberation effect and among other target groups, after its completion. The project proposes an awareness campaign for employees and employers aimed at creating a “consciousness” of continuous training among them, the creation of a partnership network “ACCESS TO SUCCESS”, made between employers, authorised suppliers FPC and Acquisition and Certification Centres acquired in non-formal and informal contexts (CECC), for regular analysis of employee training needs and facilitation of CVT and competent assessment, according to identified needs and development of a web platform through which to develop this partnership in the long term, delivery of training programs for initiation (including key competences) and specialisation to the target group of the project (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.7076435787928662
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.75 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Iasi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Unteni / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif général du projet est de stimuler la participation des salariés (y compris le PFA et les entreprises individuelles) dans la région du Nord-Est, dans des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes, ayant un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans et situés dans des zones rurales défavorisées, à l’appui de la reconnaissance et de la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, des personnes possédant de telles compétences, ainsi que de la mise en œuvre de mesures durables d’innovation sociale qui encouragent et renforcent constamment l’apprentissage tout au long de la vie. Le projet répond pleinement à l’objectif stratégique principal de la Roumanie pour 2020, à savoir "au moins 10 % de la population adulte (âgée de 25 à 64 ans) de participer à des activités d’éducation et de formation tout au long de la vie. (au sens le plus large de l’apprentissage tout au long de la vie, y compris toutes les formes d’apprentissage: éducation formelle, éducation non formelle et éducation informelle)", l’objectif principal poursuivi par le programme POCU 2014-2020 "de développer les ressources humaines en améliorant l’accès à un système d’éducation et de formation de qualité (...)", ainsi que l’objectif spécifique de l’appel no 6.12. "Améliorer la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans, dans les zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels", au moyen d’activités de sensibilisation étendues et innovantes sur l’importance de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage tout au long de la vie, à travers des activités de formation destinées à un groupe cible de 660 personnes dans la région, des activités de certification des connaissances acquises, y compris celles obtenues sur des parcours informels ou non formels, des activités de conseil professionnel et d’aide à l’apprentissage tout au long de la vie, qu’elle propose, avec un impact sur un nombre important de personnes (groupe cible) dans la région, pendant la mise en œuvre du projet, avec effet de réverbération et parmi d’autres groupes cibles, après son achèvement. Le projet propose une campagne de sensibilisation des salariés et des employeurs visant à créer une «conscience» de la formation continue parmi eux, la création d’un réseau de partenariat «ACCESS TO SUCCESS», réalisé entre les employeurs, les fournisseurs agréés FPC et les centres d’acquisition et de certification acquis dans des contextes non formels et informels (CECC), pour l’analyse régulière des besoins de formation des employés et la facilitation de la FPC et l’évaluation compétente, en fonction des besoins identifiés et du développement d’une plateforme web permettant de développer ce partenariat à long terme, la mise en œuvre de programmes de formation pour l’initiation (y compris les compétences clés) et la spécialisation au groupe cible du projet. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est de stimuler la participation des salariés (y compris le PFA et les entreprises individuelles) dans la région du Nord-Est, dans des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes, ayant un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans et situés dans des zones rurales défavorisées, à l’appui de la reconnaissance et de la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, des personnes possédant de telles compétences, ainsi que de la mise en œuvre de mesures durables d’innovation sociale qui encouragent et renforcent constamment l’apprentissage tout au long de la vie. Le projet répond pleinement à l’objectif stratégique principal de la Roumanie pour 2020, à savoir "au moins 10 % de la population adulte (âgée de 25 à 64 ans) de participer à des activités d’éducation et de formation tout au long de la vie. (au sens le plus large de l’apprentissage tout au long de la vie, y compris toutes les formes d’apprentissage: éducation formelle, éducation non formelle et éducation informelle)", l’objectif principal poursuivi par le programme POCU 2014-2020 "de développer les ressources humaines en améliorant l’accès à un système d’éducation et de formation de qualité (...)", ainsi que l’objectif spécifique de l’appel no 6.12. "Améliorer la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans, dans les zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels", au moyen d’activités de sensibilisation étendues et innovantes sur l’importance de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage tout au long de la vie, à travers des activités de formation destinées à un groupe cible de 660 personnes dans la région, des activités de certification des connaissances acquises, y compris celles obtenues sur des parcours informels ou non formels, des activités de conseil professionnel et d’aide à l’apprentissage tout au long de la vie, qu’elle propose, avec un impact sur un nombre important de personnes (groupe cible) dans la région, pendant la mise en œuvre du projet, avec effet de réverbération et parmi d’autres groupes cibles, après son achèvement. Le projet propose une campagne de sensibilisation des salariés et des employeurs visant à créer une «conscience» de la formation continue parmi eux, la création d’un réseau de partenariat «ACCESS TO SUCCESS», réalisé entre les employeurs, les fournisseurs agréés FPC et les centres d’acquisition et de certification acquis dans des contextes non formels et informels (CECC), pour l’analyse régulière des besoins de formation des employés et la facilitation de la FPC et l’évaluation compétente, en fonction des besoins identifiés et du développement d’une plateforme web permettant de développer ce partenariat à long terme, la mise en œuvre de programmes de formation pour l’initiation (y compris les compétences clés) et la spécialisation au groupe cible du projet. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif général du projet est de stimuler la participation des salariés (y compris le PFA et les entreprises individuelles) dans la région du Nord-Est, dans des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes, ayant un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans et situés dans des zones rurales défavorisées, à l’appui de la reconnaissance et de la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, des personnes possédant de telles compétences, ainsi que de la mise en œuvre de mesures durables d’innovation sociale qui encouragent et renforcent constamment l’apprentissage tout au long de la vie. Le projet répond pleinement à l’objectif stratégique principal de la Roumanie pour 2020, à savoir "au moins 10 % de la population adulte (âgée de 25 à 64 ans) de participer à des activités d’éducation et de formation tout au long de la vie. (au sens le plus large de l’apprentissage tout au long de la vie, y compris toutes les formes d’apprentissage: éducation formelle, éducation non formelle et éducation informelle)", l’objectif principal poursuivi par le programme POCU 2014-2020 "de développer les ressources humaines en améliorant l’accès à un système d’éducation et de formation de qualité (...)", ainsi que l’objectif spécifique de l’appel no 6.12. "Améliorer la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans, dans les zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels", au moyen d’activités de sensibilisation étendues et innovantes sur l’importance de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage tout au long de la vie, à travers des activités de formation destinées à un groupe cible de 660 personnes dans la région, des activités de certification des connaissances acquises, y compris celles obtenues sur des parcours informels ou non formels, des activités de conseil professionnel et d’aide à l’apprentissage tout au long de la vie, qu’elle propose, avec un impact sur un nombre important de personnes (groupe cible) dans la région, pendant la mise en œuvre du projet, avec effet de réverbération et parmi d’autres groupes cibles, après son achèvement. Le projet propose une campagne de sensibilisation des salariés et des employeurs visant à créer une «conscience» de la formation continue parmi eux, la création d’un réseau de partenariat «ACCESS TO SUCCESS», réalisé entre les employeurs, les fournisseurs agréés FPC et les centres d’acquisition et de certification acquis dans des contextes non formels et informels (CECC), pour l’analyse régulière des besoins de formation des employés et la facilitation de la FPC et l’évaluation compétente, en fonction des besoins identifiés et du développement d’une plateforme web permettant de développer ce partenariat à long terme, la mise en œuvre de programmes de formation pour l’initiation (y compris les compétences clés) et la spécialisation au groupe cible du projet. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allgemeines Ziel des Projekts ist die Förderung der Beteiligung von Arbeitnehmern (einschließlich PFA und Einzelunternehmen) in der Region Nordost, an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau, über 40 Jahren und in benachteiligten ländlichen Gebieten, Unterstützung für die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, sowie die Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen sozialer Innovation, die das lebenslange Lernen ständig fördern und stärken. Das Projekt entspricht voll und ganz dem wichtigsten strategischen Ziel Rumäniens für 2020, nämlich "mindestens 10 % der erwachsenen Bevölkerung (im Alter von 25-64 Jahren) an Aktivitäten des lebenslangen Lernens teilzunehmen. (im weitesten Sinne des lebenslangen Lernens, einschließlich aller Formen des Lernens: formale Bildung, nicht formale Bildung und informelle Bildung)„– das Hauptziel des POCU-Programms 2014-2020, indem der Zugang zu einem hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung verbessert wird (...)“, sowie das spezifische Ziel der Aufforderung 6.12.„Verbesserung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und über 40 Jahren in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden“, durch umfassende und innovative Sensibilisierungsmaßnahmen für die Bedeutung der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung und des lebenslangen Lernens durch Schulungsmaßnahmen, die an eine Zielgruppe von 660 Menschen in der Region gerichtet sind, die Tätigkeiten der Zertifizierung des erworbenen Wissens, einschließlich der auf informellen oder nichtformalen Pfaden erworbenen Kenntnisse, berufliche Beratung und Unterstützung (Mind-Setting) für lebenslanges Lernen, die sie vorschlägt, mit Auswirkungen auf eine große Zahl von Menschen (Zielgruppe) in der Region, während der Projektdurchführung, mit Nachhalleffekt und unter anderen Zielgruppen nach Abschluss. Das Projekt schlägt eine Sensibilisierungskampagne für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor, die darauf abzielt, ein „Bewußtsein“ der Weiterbildung unter ihnen zu schaffen, die Schaffung eines Partnerschaftsnetzwerks „ACCESS TO SUCCESS“ zwischen Arbeitgebern, autorisierten Lieferanten FPC und Acquisition and Certification Centres, die in nicht formalen und informellen Kontexten (CECC) erworben wurden, für die regelmäßige Analyse des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter und die Erleichterung der Weiterbildung und der kompetenten Bewertung, entsprechend den ermittelten Bedürfnissen und der Entwicklung einer Webplattform, durch die diese Partnerschaft langfristig entwickelt werden kann, die Durchführung von Schulungsprogrammen für die Initiierung (einschließlich Schlüsselkompetenzen) und die Spezialisierung auf die Zielgruppe des Projekts. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist die Förderung der Beteiligung von Arbeitnehmern (einschließlich PFA und Einzelunternehmen) in der Region Nordost, an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau, über 40 Jahren und in benachteiligten ländlichen Gebieten, Unterstützung für die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, sowie die Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen sozialer Innovation, die das lebenslange Lernen ständig fördern und stärken. Das Projekt entspricht voll und ganz dem wichtigsten strategischen Ziel Rumäniens für 2020, nämlich "mindestens 10 % der erwachsenen Bevölkerung (im Alter von 25-64 Jahren) an Aktivitäten des lebenslangen Lernens teilzunehmen. (im weitesten Sinne des lebenslangen Lernens, einschließlich aller Formen des Lernens: formale Bildung, nicht formale Bildung und informelle Bildung)„– das Hauptziel des POCU-Programms 2014-2020, indem der Zugang zu einem hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung verbessert wird (...)“, sowie das spezifische Ziel der Aufforderung 6.12.„Verbesserung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und über 40 Jahren in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden“, durch umfassende und innovative Sensibilisierungsmaßnahmen für die Bedeutung der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung und des lebenslangen Lernens durch Schulungsmaßnahmen, die an eine Zielgruppe von 660 Menschen in der Region gerichtet sind, die Tätigkeiten der Zertifizierung des erworbenen Wissens, einschließlich der auf informellen oder nichtformalen Pfaden erworbenen Kenntnisse, berufliche Beratung und Unterstützung (Mind-Setting) für lebenslanges Lernen, die sie vorschlägt, mit Auswirkungen auf eine große Zahl von Menschen (Zielgruppe) in der Region, während der Projektdurchführung, mit Nachhalleffekt und unter anderen Zielgruppen nach Abschluss. Das Projekt schlägt eine Sensibilisierungskampagne für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor, die darauf abzielt, ein „Bewußtsein“ der Weiterbildung unter ihnen zu schaffen, die Schaffung eines Partnerschaftsnetzwerks „ACCESS TO SUCCESS“ zwischen Arbeitgebern, autorisierten Lieferanten FPC und Acquisition and Certification Centres, die in nicht formalen und informellen Kontexten (CECC) erworben wurden, für die regelmäßige Analyse des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter und die Erleichterung der Weiterbildung und der kompetenten Bewertung, entsprechend den ermittelten Bedürfnissen und der Entwicklung einer Webplattform, durch die diese Partnerschaft langfristig entwickelt werden kann, die Durchführung von Schulungsprogrammen für die Initiierung (einschließlich Schlüsselkompetenzen) und die Spezialisierung auf die Zielgruppe des Projekts. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allgemeines Ziel des Projekts ist die Förderung der Beteiligung von Arbeitnehmern (einschließlich PFA und Einzelunternehmen) in der Region Nordost, an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau, über 40 Jahren und in benachteiligten ländlichen Gebieten, Unterstützung für die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, sowie die Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen sozialer Innovation, die das lebenslange Lernen ständig fördern und stärken. Das Projekt entspricht voll und ganz dem wichtigsten strategischen Ziel Rumäniens für 2020, nämlich "mindestens 10 % der erwachsenen Bevölkerung (im Alter von 25-64 Jahren) an Aktivitäten des lebenslangen Lernens teilzunehmen. (im weitesten Sinne des lebenslangen Lernens, einschließlich aller Formen des Lernens: formale Bildung, nicht formale Bildung und informelle Bildung)„– das Hauptziel des POCU-Programms 2014-2020, indem der Zugang zu einem hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung verbessert wird (...)“, sowie das spezifische Ziel der Aufforderung 6.12.„Verbesserung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und über 40 Jahren in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden“, durch umfassende und innovative Sensibilisierungsmaßnahmen für die Bedeutung der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung und des lebenslangen Lernens durch Schulungsmaßnahmen, die an eine Zielgruppe von 660 Menschen in der Region gerichtet sind, die Tätigkeiten der Zertifizierung des erworbenen Wissens, einschließlich der auf informellen oder nichtformalen Pfaden erworbenen Kenntnisse, berufliche Beratung und Unterstützung (Mind-Setting) für lebenslanges Lernen, die sie vorschlägt, mit Auswirkungen auf eine große Zahl von Menschen (Zielgruppe) in der Region, während der Projektdurchführung, mit Nachhalleffekt und unter anderen Zielgruppen nach Abschluss. Das Projekt schlägt eine Sensibilisierungskampagne für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor, die darauf abzielt, ein „Bewußtsein“ der Weiterbildung unter ihnen zu schaffen, die Schaffung eines Partnerschaftsnetzwerks „ACCESS TO SUCCESS“ zwischen Arbeitgebern, autorisierten Lieferanten FPC und Acquisition and Certification Centres, die in nicht formalen und informellen Kontexten (CECC) erworben wurden, für die regelmäßige Analyse des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter und die Erleichterung der Weiterbildung und der kompetenten Bewertung, entsprechend den ermittelten Bedürfnissen und der Entwicklung einer Webplattform, durch die diese Partnerschaft langfristig entwickelt werden kann, die Durchführung von Schulungsprogrammen für die Initiierung (einschließlich Schlüsselkompetenzen) und die Spezialisierung auf die Zielgruppe des Projekts. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De algemene doelstelling van het project is het stimuleren van de deelname van werknemers (met inbegrip van PFA’s en individuele ondernemingen) in de regio Noord-Oosten, aan permanente beroepsopleidingsprogramma’s, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar en gelegen in achtergestelde plattelandsgebieden, steun voor de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten, mensen met dergelijke vaardigheden, en de uitvoering van duurzame maatregelen voor sociale innovatie die een leven lang leren voortdurend aanmoedigen en versterken. Het project beantwoordt volledig aan de belangrijkste strategische doelstelling van Roemenië voor 2020, namelijk "ten minste 10 % van de volwassen bevolking (25-64 jaar) om deel te nemen aan activiteiten op het gebied van een leven lang leren. (in de ruimste zin van levenslang leren, met inbegrip van alle vormen van leren: formeel onderwijs, niet-formeel onderwijs en informeel onderwijs)", de belangrijkste doelstelling van het POCU-programma 2014-2020"het ontwikkelen van menselijk potentieel door de toegang tot een onderwijs- en opleidingsstelsel van hoge kwaliteit te verbeteren (...)", alsmede de specifieke doelstelling van oproep 6.12."Verhoging van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en volwassenen ouder dan 40 jaar in achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten", door middel van uitgebreide en innovatieve bewustmakingsactiviteiten over het belang van permanente beroepsopleiding en een leven lang leren, door middel van opleidingsactiviteiten gericht op een doelgroep van 660 mensen in de regio, de certificeringsactiviteiten van de verworven kennis, met inbegrip van activiteiten op het gebied van informele of niet-formele trajecten, professionele adviseringsactiviteiten en ondersteuning (mind-setting) voor een leven lang leren, die zij voorstelt, met gevolgen voor een groot aantal mensen (doelgroep) in de regio, tijdens de uitvoering van het project, met nagalmeffect en onder andere doelgroepen, na voltooiing ervan. Het project stelt een bewustmakingscampagne voor werknemers en werkgevers voor die gericht is op het creëren van een „bewustzijn” van permanente opleiding onder hen, de oprichting van een partnerschapsnetwerk „ACCESS TO SUCCESS”, gemaakt tussen werkgevers, geautoriseerde leveranciers FPC en Acquisition and Certification Centres die zijn verworven in niet-formele en informele contexten (CECC), voor regelmatige analyse van de opleidingsbehoeften van werknemers en facilitering van bij- en nascholing en competente beoordeling, afhankelijk van de vastgestelde behoeften en de ontwikkeling van een webplatform voor de ontwikkeling van dit partnerschap op lange termijn, de levering van opleidingsprogramma’s voor initiatie (met inbegrip van sleutelcompetenties) en specialisatie aan de doelgroep van het project. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het stimuleren van de deelname van werknemers (met inbegrip van PFA’s en individuele ondernemingen) in de regio Noord-Oosten, aan permanente beroepsopleidingsprogramma’s, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar en gelegen in achtergestelde plattelandsgebieden, steun voor de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten, mensen met dergelijke vaardigheden, en de uitvoering van duurzame maatregelen voor sociale innovatie die een leven lang leren voortdurend aanmoedigen en versterken. Het project beantwoordt volledig aan de belangrijkste strategische doelstelling van Roemenië voor 2020, namelijk "ten minste 10 % van de volwassen bevolking (25-64 jaar) om deel te nemen aan activiteiten op het gebied van een leven lang leren. (in de ruimste zin van levenslang leren, met inbegrip van alle vormen van leren: formeel onderwijs, niet-formeel onderwijs en informeel onderwijs)", de belangrijkste doelstelling van het POCU-programma 2014-2020"het ontwikkelen van menselijk potentieel door de toegang tot een onderwijs- en opleidingsstelsel van hoge kwaliteit te verbeteren (...)", alsmede de specifieke doelstelling van oproep 6.12."Verhoging van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en volwassenen ouder dan 40 jaar in achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten", door middel van uitgebreide en innovatieve bewustmakingsactiviteiten over het belang van permanente beroepsopleiding en een leven lang leren, door middel van opleidingsactiviteiten gericht op een doelgroep van 660 mensen in de regio, de certificeringsactiviteiten van de verworven kennis, met inbegrip van activiteiten op het gebied van informele of niet-formele trajecten, professionele adviseringsactiviteiten en ondersteuning (mind-setting) voor een leven lang leren, die zij voorstelt, met gevolgen voor een groot aantal mensen (doelgroep) in de regio, tijdens de uitvoering van het project, met nagalmeffect en onder andere doelgroepen, na voltooiing ervan. Het project stelt een bewustmakingscampagne voor werknemers en werkgevers voor die gericht is op het creëren van een „bewustzijn” van permanente opleiding onder hen, de oprichting van een partnerschapsnetwerk „ACCESS TO SUCCESS”, gemaakt tussen werkgevers, geautoriseerde leveranciers FPC en Acquisition and Certification Centres die zijn verworven in niet-formele en informele contexten (CECC), voor regelmatige analyse van de opleidingsbehoeften van werknemers en facilitering van bij- en nascholing en competente beoordeling, afhankelijk van de vastgestelde behoeften en de ontwikkeling van een webplatform voor de ontwikkeling van dit partnerschap op lange termijn, de levering van opleidingsprogramma’s voor initiatie (met inbegrip van sleutelcompetenties) en specialisatie aan de doelgroep van het project. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De algemene doelstelling van het project is het stimuleren van de deelname van werknemers (met inbegrip van PFA’s en individuele ondernemingen) in de regio Noord-Oosten, aan permanente beroepsopleidingsprogramma’s, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar en gelegen in achtergestelde plattelandsgebieden, steun voor de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten, mensen met dergelijke vaardigheden, en de uitvoering van duurzame maatregelen voor sociale innovatie die een leven lang leren voortdurend aanmoedigen en versterken. Het project beantwoordt volledig aan de belangrijkste strategische doelstelling van Roemenië voor 2020, namelijk "ten minste 10 % van de volwassen bevolking (25-64 jaar) om deel te nemen aan activiteiten op het gebied van een leven lang leren. (in de ruimste zin van levenslang leren, met inbegrip van alle vormen van leren: formeel onderwijs, niet-formeel onderwijs en informeel onderwijs)", de belangrijkste doelstelling van het POCU-programma 2014-2020"het ontwikkelen van menselijk potentieel door de toegang tot een onderwijs- en opleidingsstelsel van hoge kwaliteit te verbeteren (...)", alsmede de specifieke doelstelling van oproep 6.12."Verhoging van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en volwassenen ouder dan 40 jaar in achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten", door middel van uitgebreide en innovatieve bewustmakingsactiviteiten over het belang van permanente beroepsopleiding en een leven lang leren, door middel van opleidingsactiviteiten gericht op een doelgroep van 660 mensen in de regio, de certificeringsactiviteiten van de verworven kennis, met inbegrip van activiteiten op het gebied van informele of niet-formele trajecten, professionele adviseringsactiviteiten en ondersteuning (mind-setting) voor een leven lang leren, die zij voorstelt, met gevolgen voor een groot aantal mensen (doelgroep) in de regio, tijdens de uitvoering van het project, met nagalmeffect en onder andere doelgroepen, na voltooiing ervan. Het project stelt een bewustmakingscampagne voor werknemers en werkgevers voor die gericht is op het creëren van een „bewustzijn” van permanente opleiding onder hen, de oprichting van een partnerschapsnetwerk „ACCESS TO SUCCESS”, gemaakt tussen werkgevers, geautoriseerde leveranciers FPC en Acquisition and Certification Centres die zijn verworven in niet-formele en informele contexten (CECC), voor regelmatige analyse van de opleidingsbehoeften van werknemers en facilitering van bij- en nascholing en competente beoordeling, afhankelijk van de vastgestelde behoeften en de ontwikkeling van een webplatform voor de ontwikkeling van dit partnerschap op lange termijn, de levering van opleidingsprogramma’s voor initiatie (met inbegrip van sleutelcompetenties) en specialisatie aan de doelgroep van het project. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo generale del progetto è quello di stimolare la partecipazione dei dipendenti (tra cui PFA e singole imprese) nella regione nordorientale, a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni e ubicati in zone rurali svantaggiate, il sostegno al riconoscimento e alla certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, quelli con tali competenze, nonché l'attuazione di misure sostenibili di innovazione sociale che incoraggino e rafforzino costantemente l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Il progetto risponde pienamente al principale obiettivo strategico della Romania per il 2020, vale a dire "almeno il 10 % della popolazione adulta (di età compresa tra i 25 e i 64 anni) di partecipare ad attività di apprendimento permanente. (nel senso più ampio dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, comprese tutte le forme di apprendimento: l'istruzione formale, l'istruzione non formale e l'istruzione informale", l'obiettivo principale perseguito dal programma POCU 2014-2020 di sviluppare le risorse umane migliorando l'accesso a un sistema di istruzione e formazione di qualità (...)", nonché l'obiettivo specifico dell'invito 6.12. "Aumentare la partecipazione ai programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti scarsamente qualificati e agli adulti di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali", attraverso ampie e innovative attività di sensibilizzazione sull'importanza della formazione professionale continua e dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, attraverso attività di formazione rivolte a un gruppo target di 660 persone nella regione, le attività di certificazione delle conoscenze acquisite, comprese quelle ottenute su percorsi informali o non formali, attività di consulenza professionale e sostegno (mind-setting) per l'apprendimento permanente, che propone, con un impatto su un numero importante di persone (gruppo target) nella regione, durante l'attuazione del progetto, con effetto riverbero e tra altri gruppi destinatari, dopo il suo completamento. Il progetto propone una campagna di sensibilizzazione per dipendenti e datori di lavoro volta a creare una "coscienza" della formazione continua tra loro, la creazione di una rete di partnership "ACCESS TO SUCCESS", realizzata tra datori di lavoro, fornitori autorizzati FPC e Centri di Acquisizione e Certificazione acquisiti in contesti non formali e informali (CECC), per l'analisi periodica delle esigenze formative dei dipendenti e la facilitazione del CVT e la valutazione competente, in base alle esigenze individuate e lo sviluppo di una piattaforma web attraverso la quale sviluppare questa partnership a lungo termine, l'erogazione di programmi di formazione per l'avvio (comprese le competenze chiave) e la specializzazione al target del progetto (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di stimolare la partecipazione dei dipendenti (tra cui PFA e singole imprese) nella regione nordorientale, a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni e ubicati in zone rurali svantaggiate, il sostegno al riconoscimento e alla certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, quelli con tali competenze, nonché l'attuazione di misure sostenibili di innovazione sociale che incoraggino e rafforzino costantemente l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Il progetto risponde pienamente al principale obiettivo strategico della Romania per il 2020, vale a dire "almeno il 10 % della popolazione adulta (di età compresa tra i 25 e i 64 anni) di partecipare ad attività di apprendimento permanente. (nel senso più ampio dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, comprese tutte le forme di apprendimento: l'istruzione formale, l'istruzione non formale e l'istruzione informale", l'obiettivo principale perseguito dal programma POCU 2014-2020 di sviluppare le risorse umane migliorando l'accesso a un sistema di istruzione e formazione di qualità (...)", nonché l'obiettivo specifico dell'invito 6.12. "Aumentare la partecipazione ai programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti scarsamente qualificati e agli adulti di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali", attraverso ampie e innovative attività di sensibilizzazione sull'importanza della formazione professionale continua e dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, attraverso attività di formazione rivolte a un gruppo target di 660 persone nella regione, le attività di certificazione delle conoscenze acquisite, comprese quelle ottenute su percorsi informali o non formali, attività di consulenza professionale e sostegno (mind-setting) per l'apprendimento permanente, che propone, con un impatto su un numero importante di persone (gruppo target) nella regione, durante l'attuazione del progetto, con effetto riverbero e tra altri gruppi destinatari, dopo il suo completamento. Il progetto propone una campagna di sensibilizzazione per dipendenti e datori di lavoro volta a creare una "coscienza" della formazione continua tra loro, la creazione di una rete di partnership "ACCESS TO SUCCESS", realizzata tra datori di lavoro, fornitori autorizzati FPC e Centri di Acquisizione e Certificazione acquisiti in contesti non formali e informali (CECC), per l'analisi periodica delle esigenze formative dei dipendenti e la facilitazione del CVT e la valutazione competente, in base alle esigenze individuate e lo sviluppo di una piattaforma web attraverso la quale sviluppare questa partnership a lungo termine, l'erogazione di programmi di formazione per l'avvio (comprese le competenze chiave) e la specializzazione al target del progetto (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo generale del progetto è quello di stimolare la partecipazione dei dipendenti (tra cui PFA e singole imprese) nella regione nordorientale, a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni e ubicati in zone rurali svantaggiate, il sostegno al riconoscimento e alla certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, quelli con tali competenze, nonché l'attuazione di misure sostenibili di innovazione sociale che incoraggino e rafforzino costantemente l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Il progetto risponde pienamente al principale obiettivo strategico della Romania per il 2020, vale a dire "almeno il 10 % della popolazione adulta (di età compresa tra i 25 e i 64 anni) di partecipare ad attività di apprendimento permanente. (nel senso più ampio dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, comprese tutte le forme di apprendimento: l'istruzione formale, l'istruzione non formale e l'istruzione informale", l'obiettivo principale perseguito dal programma POCU 2014-2020 di sviluppare le risorse umane migliorando l'accesso a un sistema di istruzione e formazione di qualità (...)", nonché l'obiettivo specifico dell'invito 6.12. "Aumentare la partecipazione ai programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti scarsamente qualificati e agli adulti di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali", attraverso ampie e innovative attività di sensibilizzazione sull'importanza della formazione professionale continua e dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, attraverso attività di formazione rivolte a un gruppo target di 660 persone nella regione, le attività di certificazione delle conoscenze acquisite, comprese quelle ottenute su percorsi informali o non formali, attività di consulenza professionale e sostegno (mind-setting) per l'apprendimento permanente, che propone, con un impatto su un numero importante di persone (gruppo target) nella regione, durante l'attuazione del progetto, con effetto riverbero e tra altri gruppi destinatari, dopo il suo completamento. Il progetto propone una campagna di sensibilizzazione per dipendenti e datori di lavoro volta a creare una "coscienza" della formazione continua tra loro, la creazione di una rete di partnership "ACCESS TO SUCCESS", realizzata tra datori di lavoro, fornitori autorizzati FPC e Centri di Acquisizione e Certificazione acquisiti in contesti non formali e informali (CECC), per l'analisi periodica delle esigenze formative dei dipendenti e la facilitazione del CVT e la valutazione competente, in base alle esigenze individuate e lo sviluppo di una piattaforma web attraverso la quale sviluppare questa partnership a lungo termine, l'erogazione di programmi di formazione per l'avvio (comprese le competenze chiave) e la specializzazione al target del progetto (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo general del proyecto es estimular la participación de los empleados (incluidas las AFP y las empresas individuales) en la región nororiental, en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años y situados en zonas rurales desfavorecidas, apoyo al reconocimiento y certificación de los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, aquellos con tales competencias, así como la aplicación de medidas sostenibles de innovación social que fomenten y refuercen constantemente el aprendizaje permanente. El proyecto responde plenamente al principal objetivo estratégico de Rumanía para 2020, a saber, "al menos el 10 % de la población adulta (de 25 a 64 años de edad) participar en actividades de aprendizaje permanente. (en el sentido más amplio del aprendizaje permanente, incluidas todas las formas de aprendizaje: educación formal, educación no formal y educación informal)", el principal objetivo perseguido por el programa POCU 2014-2020 "desarrollar los recursos humanos aumentando el acceso a un sistema de educación y formación de calidad (...)", así como el objetivo específico de la convocatoria 6.12. "Incrementar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos poco cualificados y los mayores de 40 años, en zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales", a través de amplias e innovadoras actividades de sensibilización sobre la importancia de la formación profesional continua y el aprendizaje permanente, mediante actividades de formación dirigidas a un grupo destinatario de 660 personas en la región, las actividades de certificación de los conocimientos adquiridos, incluidas las obtenidas en itinerarios informales o no formales, actividades de asesoramiento profesional y apoyo (orientación) para el aprendizaje permanente, que propone, con impacto en un número importante de personas (grupo objetivo) en la región, durante la ejecución del proyecto, con efecto de reverberación y entre otros grupos destinatarios, una vez finalizado. El proyecto propone una campaña de sensibilización para empleados y empleadores con el objetivo de crear una «conciencia» de formación continua entre ellos, la creación de una red de colaboración «ACCESS TO SUCCESS», realizada entre empleadores, proveedores autorizados FPC y Centros de Adquisición y Certificación adquiridos en contextos no formales e informales (CECC), para el análisis periódico de las necesidades de formación de los empleados y la facilitación de la CVT y la evaluación competente, de acuerdo con las necesidades identificadas y el desarrollo de una plataforma web a través de la cual desarrollar esta asociación a largo plazo, la ejecución de programas de formación para la iniciación (incluidas las competencias clave) y la especialización al grupo destinatario del proyecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es estimular la participación de los empleados (incluidas las AFP y las empresas individuales) en la región nororiental, en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años y situados en zonas rurales desfavorecidas, apoyo al reconocimiento y certificación de los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, aquellos con tales competencias, así como la aplicación de medidas sostenibles de innovación social que fomenten y refuercen constantemente el aprendizaje permanente. El proyecto responde plenamente al principal objetivo estratégico de Rumanía para 2020, a saber, "al menos el 10 % de la población adulta (de 25 a 64 años de edad) participar en actividades de aprendizaje permanente. (en el sentido más amplio del aprendizaje permanente, incluidas todas las formas de aprendizaje: educación formal, educación no formal y educación informal)", el principal objetivo perseguido por el programa POCU 2014-2020 "desarrollar los recursos humanos aumentando el acceso a un sistema de educación y formación de calidad (...)", así como el objetivo específico de la convocatoria 6.12. "Incrementar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos poco cualificados y los mayores de 40 años, en zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales", a través de amplias e innovadoras actividades de sensibilización sobre la importancia de la formación profesional continua y el aprendizaje permanente, mediante actividades de formación dirigidas a un grupo destinatario de 660 personas en la región, las actividades de certificación de los conocimientos adquiridos, incluidas las obtenidas en itinerarios informales o no formales, actividades de asesoramiento profesional y apoyo (orientación) para el aprendizaje permanente, que propone, con impacto en un número importante de personas (grupo objetivo) en la región, durante la ejecución del proyecto, con efecto de reverberación y entre otros grupos destinatarios, una vez finalizado. El proyecto propone una campaña de sensibilización para empleados y empleadores con el objetivo de crear una «conciencia» de formación continua entre ellos, la creación de una red de colaboración «ACCESS TO SUCCESS», realizada entre empleadores, proveedores autorizados FPC y Centros de Adquisición y Certificación adquiridos en contextos no formales e informales (CECC), para el análisis periódico de las necesidades de formación de los empleados y la facilitación de la CVT y la evaluación competente, de acuerdo con las necesidades identificadas y el desarrollo de una plataforma web a través de la cual desarrollar esta asociación a largo plazo, la ejecución de programas de formación para la iniciación (incluidas las competencias clave) y la especialización al grupo destinatario del proyecto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo general del proyecto es estimular la participación de los empleados (incluidas las AFP y las empresas individuales) en la región nororiental, en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años y situados en zonas rurales desfavorecidas, apoyo al reconocimiento y certificación de los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, aquellos con tales competencias, así como la aplicación de medidas sostenibles de innovación social que fomenten y refuercen constantemente el aprendizaje permanente. El proyecto responde plenamente al principal objetivo estratégico de Rumanía para 2020, a saber, "al menos el 10 % de la población adulta (de 25 a 64 años de edad) participar en actividades de aprendizaje permanente. (en el sentido más amplio del aprendizaje permanente, incluidas todas las formas de aprendizaje: educación formal, educación no formal y educación informal)", el principal objetivo perseguido por el programa POCU 2014-2020 "desarrollar los recursos humanos aumentando el acceso a un sistema de educación y formación de calidad (...)", así como el objetivo específico de la convocatoria 6.12. "Incrementar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos poco cualificados y los mayores de 40 años, en zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales", a través de amplias e innovadoras actividades de sensibilización sobre la importancia de la formación profesional continua y el aprendizaje permanente, mediante actividades de formación dirigidas a un grupo destinatario de 660 personas en la región, las actividades de certificación de los conocimientos adquiridos, incluidas las obtenidas en itinerarios informales o no formales, actividades de asesoramiento profesional y apoyo (orientación) para el aprendizaje permanente, que propone, con impacto en un número importante de personas (grupo objetivo) en la región, durante la ejecución del proyecto, con efecto de reverberación y entre otros grupos destinatarios, una vez finalizado. El proyecto propone una campaña de sensibilización para empleados y empleadores con el objetivo de crear una «conciencia» de formación continua entre ellos, la creación de una red de colaboración «ACCESS TO SUCCESS», realizada entre empleadores, proveedores autorizados FPC y Centros de Adquisición y Certificación adquiridos en contextos no formales e informales (CECC), para el análisis periódico de las necesidades de formación de los empleados y la facilitación de la CVT y la evaluación competente, de acuerdo con las necesidades identificadas y el desarrollo de una plataforma web a través de la cual desarrollar esta asociación a largo plazo, la ejecución de programas de formación para la iniciación (incluidas las competencias clave) y la especialización al grupo destinatario del proyecto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti üldeesmärk on stimuleerida kirdepiirkonna töötajate (sealhulgas PFA ja üksikettevõtete) osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele, kes on üle 40-aastased ja asuvad ebasoodsates maapiirkondades, toetada mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamist ja sertifitseerimist, samuti selliste oskustega inimeste õpitulemuste tunnustamist ja sertifitseerimist ning sotsiaalse innovatsiooni jätkusuutlike meetmete rakendamist, mis pidevalt soodustavad ja tugevdavad elukestvat õpet. Projekt vastab täielikult Rumeenia 2020. aasta peamisele strateegilisele eesmärgile, milleks on "vähemalt 10 % täiskasvanud elanikkonnast (25–64aastased) osaleda elukestvas õppes. (elukestva õppe kõige laiemas tähenduses, sealhulgas kõik õppevormid: formaalharidus, mitteformaalne haridus ja informaalne haridus)" – programmi POCU (2014–2020) peamine eesmärk "arendada inimressursse, parandades juurdepääsu kvaliteetsele haridus- ja koolitussüsteemile (...)", ning projektikonkursi 6.12. "Täiendavas kutsekoolituse programmides osalemise suurendamine, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele, ebasoodsas olukorras olevates maapiirkondades, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu"; ulatuslike ja uuenduslike teadlikkuse suurendamise meetmete kaudu pideva kutsealase koolituse ja elukestva õppe tähtsuse kohta, koolituste kaudu, mis on suunatud piirkonna 660 inimesest koosnevale sihtrühmale, omandatud teadmiste sertifitseerimise, sealhulgas informaalsel või mitteformaalsel teel omandatud teadmiste sertifitseerimise, kutsealase nõustamise ja elukestva õppe toetamise (meelepanemise) kaudu, mille kohta ta teeb ettepaneku, mis mõjutab projekti elluviimise ajal olulist hulka inimesi (sihtrühm), millel on järelkaja ja mis on muude sihtrühmade hulgas pärast projekti lõpuleviimist. Projektis tehakse ettepanek korraldada töötajatele ja tööandjatele teadlikkuse suurendamise kampaania, mille eesmärk on luua nende seas „teadlikkus“ pidevast koolitusest, luua tööandjate, volitatud tarnijate FPC ning mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud omandamise ja sertifitseerimise keskuste (CECC) vaheline partnerlusvõrgustik „ACCESS TO SUCC“, et korrapäraselt analüüsida töötajate koolitusvajadusi ning hõlbustada täiendõppe korraldamist ja pädevat hindamist vastavalt kindlaks tehtud vajadustele ja arendada veebiplatvormi, mille kaudu arendada seda partnerlust pikas perspektiivis, koolitusprogrammide (sealhulgas võtmepädevuste) pakkumine projekti sihtrühmale (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on stimuleerida kirdepiirkonna töötajate (sealhulgas PFA ja üksikettevõtete) osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele, kes on üle 40-aastased ja asuvad ebasoodsates maapiirkondades, toetada mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamist ja sertifitseerimist, samuti selliste oskustega inimeste õpitulemuste tunnustamist ja sertifitseerimist ning sotsiaalse innovatsiooni jätkusuutlike meetmete rakendamist, mis pidevalt soodustavad ja tugevdavad elukestvat õpet. Projekt vastab täielikult Rumeenia 2020. aasta peamisele strateegilisele eesmärgile, milleks on "vähemalt 10 % täiskasvanud elanikkonnast (25–64aastased) osaleda elukestvas õppes. (elukestva õppe kõige laiemas tähenduses, sealhulgas kõik õppevormid: formaalharidus, mitteformaalne haridus ja informaalne haridus)" – programmi POCU (2014–2020) peamine eesmärk "arendada inimressursse, parandades juurdepääsu kvaliteetsele haridus- ja koolitussüsteemile (...)", ning projektikonkursi 6.12. "Täiendavas kutsekoolituse programmides osalemise suurendamine, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele, ebasoodsas olukorras olevates maapiirkondades, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu"; ulatuslike ja uuenduslike teadlikkuse suurendamise meetmete kaudu pideva kutsealase koolituse ja elukestva õppe tähtsuse kohta, koolituste kaudu, mis on suunatud piirkonna 660 inimesest koosnevale sihtrühmale, omandatud teadmiste sertifitseerimise, sealhulgas informaalsel või mitteformaalsel teel omandatud teadmiste sertifitseerimise, kutsealase nõustamise ja elukestva õppe toetamise (meelepanemise) kaudu, mille kohta ta teeb ettepaneku, mis mõjutab projekti elluviimise ajal olulist hulka inimesi (sihtrühm), millel on järelkaja ja mis on muude sihtrühmade hulgas pärast projekti lõpuleviimist. Projektis tehakse ettepanek korraldada töötajatele ja tööandjatele teadlikkuse suurendamise kampaania, mille eesmärk on luua nende seas „teadlikkus“ pidevast koolitusest, luua tööandjate, volitatud tarnijate FPC ning mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud omandamise ja sertifitseerimise keskuste (CECC) vaheline partnerlusvõrgustik „ACCESS TO SUCC“, et korrapäraselt analüüsida töötajate koolitusvajadusi ning hõlbustada täiendõppe korraldamist ja pädevat hindamist vastavalt kindlaks tehtud vajadustele ja arendada veebiplatvormi, mille kaudu arendada seda partnerlust pikas perspektiivis, koolitusprogrammide (sealhulgas võtmepädevuste) pakkumine projekti sihtrühmale (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti üldeesmärk on stimuleerida kirdepiirkonna töötajate (sealhulgas PFA ja üksikettevõtete) osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele, kes on üle 40-aastased ja asuvad ebasoodsates maapiirkondades, toetada mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamist ja sertifitseerimist, samuti selliste oskustega inimeste õpitulemuste tunnustamist ja sertifitseerimist ning sotsiaalse innovatsiooni jätkusuutlike meetmete rakendamist, mis pidevalt soodustavad ja tugevdavad elukestvat õpet. Projekt vastab täielikult Rumeenia 2020. aasta peamisele strateegilisele eesmärgile, milleks on "vähemalt 10 % täiskasvanud elanikkonnast (25–64aastased) osaleda elukestvas õppes. (elukestva õppe kõige laiemas tähenduses, sealhulgas kõik õppevormid: formaalharidus, mitteformaalne haridus ja informaalne haridus)" – programmi POCU (2014–2020) peamine eesmärk "arendada inimressursse, parandades juurdepääsu kvaliteetsele haridus- ja koolitussüsteemile (...)", ning projektikonkursi 6.12. "Täiendavas kutsekoolituse programmides osalemise suurendamine, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele, ebasoodsas olukorras olevates maapiirkondades, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu"; ulatuslike ja uuenduslike teadlikkuse suurendamise meetmete kaudu pideva kutsealase koolituse ja elukestva õppe tähtsuse kohta, koolituste kaudu, mis on suunatud piirkonna 660 inimesest koosnevale sihtrühmale, omandatud teadmiste sertifitseerimise, sealhulgas informaalsel või mitteformaalsel teel omandatud teadmiste sertifitseerimise, kutsealase nõustamise ja elukestva õppe toetamise (meelepanemise) kaudu, mille kohta ta teeb ettepaneku, mis mõjutab projekti elluviimise ajal olulist hulka inimesi (sihtrühm), millel on järelkaja ja mis on muude sihtrühmade hulgas pärast projekti lõpuleviimist. Projektis tehakse ettepanek korraldada töötajatele ja tööandjatele teadlikkuse suurendamise kampaania, mille eesmärk on luua nende seas „teadlikkus“ pidevast koolitusest, luua tööandjate, volitatud tarnijate FPC ning mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud omandamise ja sertifitseerimise keskuste (CECC) vaheline partnerlusvõrgustik „ACCESS TO SUCC“, et korrapäraselt analüüsida töötajate koolitusvajadusi ning hõlbustada täiendõppe korraldamist ja pädevat hindamist vastavalt kindlaks tehtud vajadustele ja arendada veebiplatvormi, mille kaudu arendada seda partnerlust pikas perspektiivis, koolitusprogrammide (sealhulgas võtmepädevuste) pakkumine projekti sihtrühmale (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bendras projekto tikslas – skatinti Šiaurės Rytų regiono darbuotojus (įskaitant PFA ir atskiras įmones) dalyvauti tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems suaugusiesiems, kurių kvalifikacija yra žema, vyresniems nei 40 metų ir gyvenantiems nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, remti neformaliojo mokymosi ir savišvietos rezultatų pripažinimą ir sertifikavimą, tokių įgūdžių turinčius asmenis, taip pat įgyvendinti tvarias socialinių inovacijų priemones, kurios nuolat skatina ir stiprina mokymąsi visą gyvenimą. Projektas visiškai atitinka pagrindinį Rumunijos 2020 m. strateginį tikslą, t. y. "ne mažiau kaip 10 proc. suaugusiųjų (25–64 metų amžiaus) dalyvauti mokymosi visą gyvenimą veikloje. (plačiausia mokymosi visą gyvenimą prasme, įskaitant visas mokymosi formas: formalusis švietimas, neformalusis švietimas ir savišvieta)„– pagrindinis POCU 2014–2020 m. programos tikslas“išplėsti žmogiškuosius išteklius didinant galimybes naudotis kokybiškomis švietimo ir mokymo sistemomis (...)„, taip pat konkretus 6.12 punkto“Didesnis dalyvavimas tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims„tikslas nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant mokymosi rezultatus, įgytus neformaliojo mokymosi ir savišvietos sąlygomis“, vykdant plataus masto ir novatorišką informuotumo apie tęstinio profesinio mokymo ir mokymosi visą gyvenimą svarbą didinimo veiklą, vykdant mokymo veiklą, skirtą tikslinei 660 žmonių grupei regione, įgytų žinių sertifikavimą, įskaitant veiklą, įgytą savišvietos ar neformaliojo mokymosi srityje, profesinę konsultaciją ir paramą (proto nustatymą) mokymuisi visą gyvenimą, kuri turėtų poveikį dideliam skaičiui žmonių (tikslinė grupė) regione, įgyvendinant projektą, taip pat kartu su kitomis tikslinėmis grupėmis po jo užbaigimo. Projekte siūloma darbuotojų ir darbdavių informavimo kampanija, kurios tikslas – sukurti tarp jų nuolatinio mokymo „sąmonę“, sukurti partnerystės tinklą „ACCESS TO SUCCESS“, kurį sudarytų darbdaviai, įgalioti tiekėjai FPC ir įsigijimo bei sertifikavimo centrai, įgyti neformaliame ir neoficialiame kontekste (CECC), siekiant reguliariai analizuoti darbuotojų mokymo poreikius ir palengvinti TPM bei kompetentingą vertinimą, atsižvelgiant į nustatytus poreikius ir interneto platformos, per kurią siekiama plėtoti šią partnerystę ilguoju laikotarpiu, įgyvendinimą (įskaitant pagrindines kompetencijas) ir specializaciją projekto tikslinei grupei. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – skatinti Šiaurės Rytų regiono darbuotojus (įskaitant PFA ir atskiras įmones) dalyvauti tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems suaugusiesiems, kurių kvalifikacija yra žema, vyresniems nei 40 metų ir gyvenantiems nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, remti neformaliojo mokymosi ir savišvietos rezultatų pripažinimą ir sertifikavimą, tokių įgūdžių turinčius asmenis, taip pat įgyvendinti tvarias socialinių inovacijų priemones, kurios nuolat skatina ir stiprina mokymąsi visą gyvenimą. Projektas visiškai atitinka pagrindinį Rumunijos 2020 m. strateginį tikslą, t. y. "ne mažiau kaip 10 proc. suaugusiųjų (25–64 metų amžiaus) dalyvauti mokymosi visą gyvenimą veikloje. (plačiausia mokymosi visą gyvenimą prasme, įskaitant visas mokymosi formas: formalusis švietimas, neformalusis švietimas ir savišvieta)„– pagrindinis POCU 2014–2020 m. programos tikslas“išplėsti žmogiškuosius išteklius didinant galimybes naudotis kokybiškomis švietimo ir mokymo sistemomis (...)„, taip pat konkretus 6.12 punkto“Didesnis dalyvavimas tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims„tikslas nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant mokymosi rezultatus, įgytus neformaliojo mokymosi ir savišvietos sąlygomis“, vykdant plataus masto ir novatorišką informuotumo apie tęstinio profesinio mokymo ir mokymosi visą gyvenimą svarbą didinimo veiklą, vykdant mokymo veiklą, skirtą tikslinei 660 žmonių grupei regione, įgytų žinių sertifikavimą, įskaitant veiklą, įgytą savišvietos ar neformaliojo mokymosi srityje, profesinę konsultaciją ir paramą (proto nustatymą) mokymuisi visą gyvenimą, kuri turėtų poveikį dideliam skaičiui žmonių (tikslinė grupė) regione, įgyvendinant projektą, taip pat kartu su kitomis tikslinėmis grupėmis po jo užbaigimo. Projekte siūloma darbuotojų ir darbdavių informavimo kampanija, kurios tikslas – sukurti tarp jų nuolatinio mokymo „sąmonę“, sukurti partnerystės tinklą „ACCESS TO SUCCESS“, kurį sudarytų darbdaviai, įgalioti tiekėjai FPC ir įsigijimo bei sertifikavimo centrai, įgyti neformaliame ir neoficialiame kontekste (CECC), siekiant reguliariai analizuoti darbuotojų mokymo poreikius ir palengvinti TPM bei kompetentingą vertinimą, atsižvelgiant į nustatytus poreikius ir interneto platformos, per kurią siekiama plėtoti šią partnerystę ilguoju laikotarpiu, įgyvendinimą (įskaitant pagrindines kompetencijas) ir specializaciją projekto tikslinei grupei. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bendras projekto tikslas – skatinti Šiaurės Rytų regiono darbuotojus (įskaitant PFA ir atskiras įmones) dalyvauti tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems suaugusiesiems, kurių kvalifikacija yra žema, vyresniems nei 40 metų ir gyvenantiems nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, remti neformaliojo mokymosi ir savišvietos rezultatų pripažinimą ir sertifikavimą, tokių įgūdžių turinčius asmenis, taip pat įgyvendinti tvarias socialinių inovacijų priemones, kurios nuolat skatina ir stiprina mokymąsi visą gyvenimą. Projektas visiškai atitinka pagrindinį Rumunijos 2020 m. strateginį tikslą, t. y. "ne mažiau kaip 10 proc. suaugusiųjų (25–64 metų amžiaus) dalyvauti mokymosi visą gyvenimą veikloje. (plačiausia mokymosi visą gyvenimą prasme, įskaitant visas mokymosi formas: formalusis švietimas, neformalusis švietimas ir savišvieta)„– pagrindinis POCU 2014–2020 m. programos tikslas“išplėsti žmogiškuosius išteklius didinant galimybes naudotis kokybiškomis švietimo ir mokymo sistemomis (...)„, taip pat konkretus 6.12 punkto“Didesnis dalyvavimas tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims„tikslas nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant mokymosi rezultatus, įgytus neformaliojo mokymosi ir savišvietos sąlygomis“, vykdant plataus masto ir novatorišką informuotumo apie tęstinio profesinio mokymo ir mokymosi visą gyvenimą svarbą didinimo veiklą, vykdant mokymo veiklą, skirtą tikslinei 660 žmonių grupei regione, įgytų žinių sertifikavimą, įskaitant veiklą, įgytą savišvietos ar neformaliojo mokymosi srityje, profesinę konsultaciją ir paramą (proto nustatymą) mokymuisi visą gyvenimą, kuri turėtų poveikį dideliam skaičiui žmonių (tikslinė grupė) regione, įgyvendinant projektą, taip pat kartu su kitomis tikslinėmis grupėmis po jo užbaigimo. Projekte siūloma darbuotojų ir darbdavių informavimo kampanija, kurios tikslas – sukurti tarp jų nuolatinio mokymo „sąmonę“, sukurti partnerystės tinklą „ACCESS TO SUCCESS“, kurį sudarytų darbdaviai, įgalioti tiekėjai FPC ir įsigijimo bei sertifikavimo centrai, įgyti neformaliame ir neoficialiame kontekste (CECC), siekiant reguliariai analizuoti darbuotojų mokymo poreikius ir palengvinti TPM bei kompetentingą vertinimą, atsižvelgiant į nustatytus poreikius ir interneto platformos, per kurią siekiama plėtoti šią partnerystę ilguoju laikotarpiu, įgyvendinimą (įskaitant pagrindines kompetencijas) ir specializaciją projekto tikslinei grupei. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Opći je cilj projekta poticanje sudjelovanja zaposlenika (uključujući PFA i pojedinačna poduzeća) u sjeveroistočnoj regiji, u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina koje se nalaze u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, potporu za priznavanje i certificiranje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, onih s takvim vještinama, kao i provedbu održivih mjera socijalnih inovacija kojima se stalno potiče i jača cjeloživotno učenje. Projekt u potpunosti odgovara glavnom strateškom cilju Rumunjske za 2020.: "najmanje 10 posto odraslog stanovništva (u dobi od 25 do 64 godine) sudjeluje u aktivnostima cjeloživotnog učenja. (u najširem smislu cjeloživotnog učenja, uključujući sve oblike učenja: formalno obrazovanje, neformalno obrazovanje i informalno obrazovanje), glavni cilj programa POCU 2014. – 2020. „razvoj ljudskih resursa povećanjem pristupa kvalitetnom sustavu obrazovanja i osposobljavanja (...)”, kao i posebni cilj poziva 6.12. „Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu”, opsežnim i inovativnim aktivnostima podizanja svijesti o važnosti kontinuiranog stručnog osposobljavanja i cjeloživotnog učenja, putem aktivnosti osposobljavanja usmjerenih na ciljnu skupinu od 660 osoba u regiji, aktivnostima certificiranja stečenog znanja, uključujući one stečene na informalnim ili neformalnim putovima, aktivnostima stručnog savjetovanja i potporom (utvrđivanju mišljenja) za cjeloživotno učenje, koje predlaže, s učinkom na važan broj ljudi (ciljane skupine) u regiji, tijekom provedbe projekta, s učinkom odjeka i među ostalim ciljnim skupinama, nakon njegova završetka. Projekt predlaže kampanju podizanja svijesti za zaposlenike i poslodavce s ciljem stvaranja „svijesti” među njima kontinuiranog osposobljavanja, stvaranja partnerske mreže „ACCESS TO SUCCESS”, napravljene između poslodavaca, ovlaštenih dobavljača FPC-a i Akvizicijskih i certifikacijskih centara stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu (CECC), za redovitu analizu potreba osposobljavanja zaposlenika i olakšavanje CVT-a i kompetentnu procjenu, prema utvrđenim potrebama i razvoju web platforme putem koje će se dugoročno razvijati ovo partnerstvo, provedba programa obuke za pokretanje (uključujući ključne kompetencije) i specijalizacija ciljnoj skupini projekta (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta poticanje sudjelovanja zaposlenika (uključujući PFA i pojedinačna poduzeća) u sjeveroistočnoj regiji, u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina koje se nalaze u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, potporu za priznavanje i certificiranje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, onih s takvim vještinama, kao i provedbu održivih mjera socijalnih inovacija kojima se stalno potiče i jača cjeloživotno učenje. Projekt u potpunosti odgovara glavnom strateškom cilju Rumunjske za 2020.: "najmanje 10 posto odraslog stanovništva (u dobi od 25 do 64 godine) sudjeluje u aktivnostima cjeloživotnog učenja. (u najširem smislu cjeloživotnog učenja, uključujući sve oblike učenja: formalno obrazovanje, neformalno obrazovanje i informalno obrazovanje), glavni cilj programa POCU 2014. – 2020. „razvoj ljudskih resursa povećanjem pristupa kvalitetnom sustavu obrazovanja i osposobljavanja (...)”, kao i posebni cilj poziva 6.12. „Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu”, opsežnim i inovativnim aktivnostima podizanja svijesti o važnosti kontinuiranog stručnog osposobljavanja i cjeloživotnog učenja, putem aktivnosti osposobljavanja usmjerenih na ciljnu skupinu od 660 osoba u regiji, aktivnostima certificiranja stečenog znanja, uključujući one stečene na informalnim ili neformalnim putovima, aktivnostima stručnog savjetovanja i potporom (utvrđivanju mišljenja) za cjeloživotno učenje, koje predlaže, s učinkom na važan broj ljudi (ciljane skupine) u regiji, tijekom provedbe projekta, s učinkom odjeka i među ostalim ciljnim skupinama, nakon njegova završetka. Projekt predlaže kampanju podizanja svijesti za zaposlenike i poslodavce s ciljem stvaranja „svijesti” među njima kontinuiranog osposobljavanja, stvaranja partnerske mreže „ACCESS TO SUCCESS”, napravljene između poslodavaca, ovlaštenih dobavljača FPC-a i Akvizicijskih i certifikacijskih centara stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu (CECC), za redovitu analizu potreba osposobljavanja zaposlenika i olakšavanje CVT-a i kompetentnu procjenu, prema utvrđenim potrebama i razvoju web platforme putem koje će se dugoročno razvijati ovo partnerstvo, provedba programa obuke za pokretanje (uključujući ključne kompetencije) i specijalizacija ciljnoj skupini projekta (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Opći je cilj projekta poticanje sudjelovanja zaposlenika (uključujući PFA i pojedinačna poduzeća) u sjeveroistočnoj regiji, u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina koje se nalaze u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, potporu za priznavanje i certificiranje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, onih s takvim vještinama, kao i provedbu održivih mjera socijalnih inovacija kojima se stalno potiče i jača cjeloživotno učenje. Projekt u potpunosti odgovara glavnom strateškom cilju Rumunjske za 2020.: "najmanje 10 posto odraslog stanovništva (u dobi od 25 do 64 godine) sudjeluje u aktivnostima cjeloživotnog učenja. (u najširem smislu cjeloživotnog učenja, uključujući sve oblike učenja: formalno obrazovanje, neformalno obrazovanje i informalno obrazovanje), glavni cilj programa POCU 2014. – 2020. „razvoj ljudskih resursa povećanjem pristupa kvalitetnom sustavu obrazovanja i osposobljavanja (...)”, kao i posebni cilj poziva 6.12. „Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu”, opsežnim i inovativnim aktivnostima podizanja svijesti o važnosti kontinuiranog stručnog osposobljavanja i cjeloživotnog učenja, putem aktivnosti osposobljavanja usmjerenih na ciljnu skupinu od 660 osoba u regiji, aktivnostima certificiranja stečenog znanja, uključujući one stečene na informalnim ili neformalnim putovima, aktivnostima stručnog savjetovanja i potporom (utvrđivanju mišljenja) za cjeloživotno učenje, koje predlaže, s učinkom na važan broj ljudi (ciljane skupine) u regiji, tijekom provedbe projekta, s učinkom odjeka i među ostalim ciljnim skupinama, nakon njegova završetka. Projekt predlaže kampanju podizanja svijesti za zaposlenike i poslodavce s ciljem stvaranja „svijesti” među njima kontinuiranog osposobljavanja, stvaranja partnerske mreže „ACCESS TO SUCCESS”, napravljene između poslodavaca, ovlaštenih dobavljača FPC-a i Akvizicijskih i certifikacijskih centara stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu (CECC), za redovitu analizu potreba osposobljavanja zaposlenika i olakšavanje CVT-a i kompetentnu procjenu, prema utvrđenim potrebama i razvoju web platforme putem koje će se dugoročno razvijati ovo partnerstvo, provedba programa obuke za pokretanje (uključujući ključne kompetencije) i specijalizacija ciljnoj skupini projekta (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Γενικός στόχος του έργου είναι η τόνωση της συμμετοχής των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και μεμονωμένων επιχειρήσεων) στη βορειοανατολική περιοχή, σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες, με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άνω των 40 ετών και βρίσκονται σε μειονεκτικές αγροτικές περιοχές, στη στήριξη της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, των ατόμων με τέτοιες δεξιότητες, καθώς και στην εφαρμογή βιώσιμων μέτρων κοινωνικής καινοτομίας που ενθαρρύνουν και ενισχύουν συνεχώς τη διά βίου μάθηση. Το έργο ανταποκρίνεται πλήρως στον κύριο στρατηγικό στόχο της Ρουμανίας για το 2020, δηλαδή "τουλάχιστον το 10 % του ενήλικου πληθυσμού (ηλικίας 25-64 ετών) να συμμετάσχει σε δραστηριότητες διά βίου μάθησης. (με την ευρύτερη έννοια της διά βίου μάθησης, συμπεριλαμβανομένων όλων των μορφών μάθησης: τυπική εκπαίδευση, μη τυπική εκπαίδευση και άτυπη εκπαίδευση)«, ο κύριος στόχος του προγράμματος POCU 2014-2020’να αναπτυχθεί το ανθρώπινο δυναμικό μέσω της αύξησης της πρόσβασης σε ποιοτικό σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης (...)», καθώς και ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης 6.12. «Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλή ειδίκευση και σε άτομα άνω των 40 ετών, σε μειονεκτικές αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια», μέσω εκτενών και καινοτόμων δραστηριοτήτων ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης και της διά βίου μάθησης, μέσω δραστηριοτήτων κατάρτισης που απευθύνονται σε μια ομάδα-στόχο 660 ατόμων στην περιοχή, τις δραστηριότητες πιστοποίησης των αποκτηθεισών γνώσεων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αποκτώνται σε άτυπες ή μη τυπικές οδούς, επαγγελματικές δραστηριότητες παροχής συμβουλών και υποστήριξη (προγραμματισμός) για τη διά βίου μάθηση, τις οποίες προτείνει, με αντίκτυπο σε σημαντικό αριθμό ατόμων (ομάδα-στόχος) στην περιοχή, κατά την υλοποίηση του έργου, με αποτέλεσμα την αντήχηση και μεταξύ άλλων ομάδων-στόχων, μετά την ολοκλήρωσή του. Το σχέδιο προτείνει μια εκστρατεία ευαισθητοποίησης των εργαζομένων και των εργοδοτών με στόχο τη δημιουργία μιας «συνειδητότητας» συνεχούς κατάρτισης μεταξύ τους, τη δημιουργία ενός δικτύου εταιρικής σχέσης «ACCESS TO SUCCESS», το οποίο θα γίνεται μεταξύ εργοδοτών, εξουσιοδοτημένων προμηθευτών FPC και Κέντρων Εξαγοράς και Πιστοποίησης που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια (CECC), για την τακτική ανάλυση των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων και τη διευκόλυνση της ΣΕΚ και την κατάλληλη αξιολόγηση, σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες και την ανάπτυξη μιας διαδικτυακής πλατφόρμας μέσω της οποίας θα αναπτυχθεί αυτή η σύμπραξη μακροπρόθεσμα, η υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης για την έναρξη (συμπεριλαμβανομένων των βασικών ικανοτήτων) και η εξειδίκευση στην ομάδα-στόχο του έργου (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η τόνωση της συμμετοχής των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και μεμονωμένων επιχειρήσεων) στη βορειοανατολική περιοχή, σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες, με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άνω των 40 ετών και βρίσκονται σε μειονεκτικές αγροτικές περιοχές, στη στήριξη της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, των ατόμων με τέτοιες δεξιότητες, καθώς και στην εφαρμογή βιώσιμων μέτρων κοινωνικής καινοτομίας που ενθαρρύνουν και ενισχύουν συνεχώς τη διά βίου μάθηση. Το έργο ανταποκρίνεται πλήρως στον κύριο στρατηγικό στόχο της Ρουμανίας για το 2020, δηλαδή "τουλάχιστον το 10 % του ενήλικου πληθυσμού (ηλικίας 25-64 ετών) να συμμετάσχει σε δραστηριότητες διά βίου μάθησης. (με την ευρύτερη έννοια της διά βίου μάθησης, συμπεριλαμβανομένων όλων των μορφών μάθησης: τυπική εκπαίδευση, μη τυπική εκπαίδευση και άτυπη εκπαίδευση)«, ο κύριος στόχος του προγράμματος POCU 2014-2020’να αναπτυχθεί το ανθρώπινο δυναμικό μέσω της αύξησης της πρόσβασης σε ποιοτικό σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης (...)», καθώς και ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης 6.12. «Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλή ειδίκευση και σε άτομα άνω των 40 ετών, σε μειονεκτικές αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια», μέσω εκτενών και καινοτόμων δραστηριοτήτων ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης και της διά βίου μάθησης, μέσω δραστηριοτήτων κατάρτισης που απευθύνονται σε μια ομάδα-στόχο 660 ατόμων στην περιοχή, τις δραστηριότητες πιστοποίησης των αποκτηθεισών γνώσεων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αποκτώνται σε άτυπες ή μη τυπικές οδούς, επαγγελματικές δραστηριότητες παροχής συμβουλών και υποστήριξη (προγραμματισμός) για τη διά βίου μάθηση, τις οποίες προτείνει, με αντίκτυπο σε σημαντικό αριθμό ατόμων (ομάδα-στόχος) στην περιοχή, κατά την υλοποίηση του έργου, με αποτέλεσμα την αντήχηση και μεταξύ άλλων ομάδων-στόχων, μετά την ολοκλήρωσή του. Το σχέδιο προτείνει μια εκστρατεία ευαισθητοποίησης των εργαζομένων και των εργοδοτών με στόχο τη δημιουργία μιας «συνειδητότητας» συνεχούς κατάρτισης μεταξύ τους, τη δημιουργία ενός δικτύου εταιρικής σχέσης «ACCESS TO SUCCESS», το οποίο θα γίνεται μεταξύ εργοδοτών, εξουσιοδοτημένων προμηθευτών FPC και Κέντρων Εξαγοράς και Πιστοποίησης που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια (CECC), για την τακτική ανάλυση των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων και τη διευκόλυνση της ΣΕΚ και την κατάλληλη αξιολόγηση, σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες και την ανάπτυξη μιας διαδικτυακής πλατφόρμας μέσω της οποίας θα αναπτυχθεί αυτή η σύμπραξη μακροπρόθεσμα, η υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης για την έναρξη (συμπεριλαμβανομένων των βασικών ικανοτήτων) και η εξειδίκευση στην ομάδα-στόχο του έργου (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Γενικός στόχος του έργου είναι η τόνωση της συμμετοχής των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και μεμονωμένων επιχειρήσεων) στη βορειοανατολική περιοχή, σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες, με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άνω των 40 ετών και βρίσκονται σε μειονεκτικές αγροτικές περιοχές, στη στήριξη της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, των ατόμων με τέτοιες δεξιότητες, καθώς και στην εφαρμογή βιώσιμων μέτρων κοινωνικής καινοτομίας που ενθαρρύνουν και ενισχύουν συνεχώς τη διά βίου μάθηση. Το έργο ανταποκρίνεται πλήρως στον κύριο στρατηγικό στόχο της Ρουμανίας για το 2020, δηλαδή "τουλάχιστον το 10 % του ενήλικου πληθυσμού (ηλικίας 25-64 ετών) να συμμετάσχει σε δραστηριότητες διά βίου μάθησης. (με την ευρύτερη έννοια της διά βίου μάθησης, συμπεριλαμβανομένων όλων των μορφών μάθησης: τυπική εκπαίδευση, μη τυπική εκπαίδευση και άτυπη εκπαίδευση)«, ο κύριος στόχος του προγράμματος POCU 2014-2020’να αναπτυχθεί το ανθρώπινο δυναμικό μέσω της αύξησης της πρόσβασης σε ποιοτικό σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης (...)», καθώς και ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης 6.12. «Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλή ειδίκευση και σε άτομα άνω των 40 ετών, σε μειονεκτικές αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια», μέσω εκτενών και καινοτόμων δραστηριοτήτων ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης και της διά βίου μάθησης, μέσω δραστηριοτήτων κατάρτισης που απευθύνονται σε μια ομάδα-στόχο 660 ατόμων στην περιοχή, τις δραστηριότητες πιστοποίησης των αποκτηθεισών γνώσεων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αποκτώνται σε άτυπες ή μη τυπικές οδούς, επαγγελματικές δραστηριότητες παροχής συμβουλών και υποστήριξη (προγραμματισμός) για τη διά βίου μάθηση, τις οποίες προτείνει, με αντίκτυπο σε σημαντικό αριθμό ατόμων (ομάδα-στόχος) στην περιοχή, κατά την υλοποίηση του έργου, με αποτέλεσμα την αντήχηση και μεταξύ άλλων ομάδων-στόχων, μετά την ολοκλήρωσή του. Το σχέδιο προτείνει μια εκστρατεία ευαισθητοποίησης των εργαζομένων και των εργοδοτών με στόχο τη δημιουργία μιας «συνειδητότητας» συνεχούς κατάρτισης μεταξύ τους, τη δημιουργία ενός δικτύου εταιρικής σχέσης «ACCESS TO SUCCESS», το οποίο θα γίνεται μεταξύ εργοδοτών, εξουσιοδοτημένων προμηθευτών FPC και Κέντρων Εξαγοράς και Πιστοποίησης που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια (CECC), για την τακτική ανάλυση των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων και τη διευκόλυνση της ΣΕΚ και την κατάλληλη αξιολόγηση, σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες και την ανάπτυξη μιας διαδικτυακής πλατφόρμας μέσω της οποίας θα αναπτυχθεί αυτή η σύμπραξη μακροπρόθεσμα, η υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης για την έναρξη (συμπεριλαμβανομένων των βασικών ικανοτήτων) και η εξειδίκευση στην ομάδα-στόχο του έργου (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Všeobecným cieľom projektu je stimulovať účasť zamestnancov (vrátane PFA a jednotlivých podnikov) v severovýchodnom regióne na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie vo veku nad 40 rokov, ktorí sa nachádzajú v znevýhodnených vidieckych oblastiach, podporu uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, tých, ktorí majú takéto zručnosti, ako aj vykonávanie udržateľných opatrení sociálnej inovácie, ktoré neustále podporujú a posilňujú celoživotné vzdelávanie. Projekt plne reaguje na hlavný strategický cieľ Rumunska na rok 2020, a to "najmenej 10 % dospelej populácie (vo veku 25 – 64 rokov) zúčastňovať sa na činnostiach celoživotného vzdelávania. (v najširšom zmysle celoživotného vzdelávania vrátane všetkých foriem vzdelávania: formálne vzdelávanie, neformálne vzdelávanie a informálne vzdelávanie)" je hlavným cieľom programu POCU na roky 2014 – 2020 "rozvíjať ľudské zdroje zlepšením prístupu ku kvalitnému systému vzdelávania a odbornej prípravy (...)", ako aj osobitným cieľom výzvy 6.12."Zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou kvalifikáciou a osoby staršie ako 40 rokov v znevýhodnených vidieckych oblastiach, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte", prostredníctvom rozsiahlych a inovačných činností na zvyšovanie povedomia o význame kontinuálneho odborného vzdelávania a celoživotného vzdelávania, prostredníctvom činností odbornej prípravy zameraných na cieľovú skupinu 660 osôb v regióne, činností osvedčovania nadobudnutých poznatkov vrátane tých, ktoré sa získali na neformálnych alebo neformálnych dráhach, činností odborného poradenstva a podpory (stanovenie myšlienky) celoživotného vzdelávania, ktoré navrhuje s vplyvom na významný počet ľudí (cieľová skupina) v regióne počas realizácie projektu, s dozvukovým účinkom a medzi inými cieľovými skupinami po jeho ukončení. Projekt navrhuje informačnú kampaň pre zamestnancov a zamestnávateľov zameranú na vytvorenie „vedomia“ priebežného vzdelávania medzi nimi, vytvorenie partnerskej siete „ACCESS TO SUCCESS“ medzi zamestnávateľmi, autorizovanými dodávateľmi FPC a nadobúdacích a certifikačných centier získaných v neformálnom a informálnom kontexte (CECC), na pravidelnú analýzu potrieb odbornej prípravy zamestnancov a uľahčenie CVT a kompetentné hodnotenie podľa identifikovaných potrieb a rozvoja webovej platformy, prostredníctvom ktorej sa toto partnerstvo dlhodobo rozvíja, poskytovanie vzdelávacích programov pre iniciáciu (vrátane kľúčových kompetencií) a špecializáciu na cieľovú skupinu projektu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je stimulovať účasť zamestnancov (vrátane PFA a jednotlivých podnikov) v severovýchodnom regióne na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie vo veku nad 40 rokov, ktorí sa nachádzajú v znevýhodnených vidieckych oblastiach, podporu uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, tých, ktorí majú takéto zručnosti, ako aj vykonávanie udržateľných opatrení sociálnej inovácie, ktoré neustále podporujú a posilňujú celoživotné vzdelávanie. Projekt plne reaguje na hlavný strategický cieľ Rumunska na rok 2020, a to "najmenej 10 % dospelej populácie (vo veku 25 – 64 rokov) zúčastňovať sa na činnostiach celoživotného vzdelávania. (v najširšom zmysle celoživotného vzdelávania vrátane všetkých foriem vzdelávania: formálne vzdelávanie, neformálne vzdelávanie a informálne vzdelávanie)" je hlavným cieľom programu POCU na roky 2014 – 2020 "rozvíjať ľudské zdroje zlepšením prístupu ku kvalitnému systému vzdelávania a odbornej prípravy (...)", ako aj osobitným cieľom výzvy 6.12."Zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou kvalifikáciou a osoby staršie ako 40 rokov v znevýhodnených vidieckych oblastiach, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte", prostredníctvom rozsiahlych a inovačných činností na zvyšovanie povedomia o význame kontinuálneho odborného vzdelávania a celoživotného vzdelávania, prostredníctvom činností odbornej prípravy zameraných na cieľovú skupinu 660 osôb v regióne, činností osvedčovania nadobudnutých poznatkov vrátane tých, ktoré sa získali na neformálnych alebo neformálnych dráhach, činností odborného poradenstva a podpory (stanovenie myšlienky) celoživotného vzdelávania, ktoré navrhuje s vplyvom na významný počet ľudí (cieľová skupina) v regióne počas realizácie projektu, s dozvukovým účinkom a medzi inými cieľovými skupinami po jeho ukončení. Projekt navrhuje informačnú kampaň pre zamestnancov a zamestnávateľov zameranú na vytvorenie „vedomia“ priebežného vzdelávania medzi nimi, vytvorenie partnerskej siete „ACCESS TO SUCCESS“ medzi zamestnávateľmi, autorizovanými dodávateľmi FPC a nadobúdacích a certifikačných centier získaných v neformálnom a informálnom kontexte (CECC), na pravidelnú analýzu potrieb odbornej prípravy zamestnancov a uľahčenie CVT a kompetentné hodnotenie podľa identifikovaných potrieb a rozvoja webovej platformy, prostredníctvom ktorej sa toto partnerstvo dlhodobo rozvíja, poskytovanie vzdelávacích programov pre iniciáciu (vrátane kľúčových kompetencií) a špecializáciu na cieľovú skupinu projektu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Všeobecným cieľom projektu je stimulovať účasť zamestnancov (vrátane PFA a jednotlivých podnikov) v severovýchodnom regióne na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie vo veku nad 40 rokov, ktorí sa nachádzajú v znevýhodnených vidieckych oblastiach, podporu uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, tých, ktorí majú takéto zručnosti, ako aj vykonávanie udržateľných opatrení sociálnej inovácie, ktoré neustále podporujú a posilňujú celoživotné vzdelávanie. Projekt plne reaguje na hlavný strategický cieľ Rumunska na rok 2020, a to "najmenej 10 % dospelej populácie (vo veku 25 – 64 rokov) zúčastňovať sa na činnostiach celoživotného vzdelávania. (v najširšom zmysle celoživotného vzdelávania vrátane všetkých foriem vzdelávania: formálne vzdelávanie, neformálne vzdelávanie a informálne vzdelávanie)" je hlavným cieľom programu POCU na roky 2014 – 2020 "rozvíjať ľudské zdroje zlepšením prístupu ku kvalitnému systému vzdelávania a odbornej prípravy (...)", ako aj osobitným cieľom výzvy 6.12."Zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou kvalifikáciou a osoby staršie ako 40 rokov v znevýhodnených vidieckych oblastiach, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte", prostredníctvom rozsiahlych a inovačných činností na zvyšovanie povedomia o význame kontinuálneho odborného vzdelávania a celoživotného vzdelávania, prostredníctvom činností odbornej prípravy zameraných na cieľovú skupinu 660 osôb v regióne, činností osvedčovania nadobudnutých poznatkov vrátane tých, ktoré sa získali na neformálnych alebo neformálnych dráhach, činností odborného poradenstva a podpory (stanovenie myšlienky) celoživotného vzdelávania, ktoré navrhuje s vplyvom na významný počet ľudí (cieľová skupina) v regióne počas realizácie projektu, s dozvukovým účinkom a medzi inými cieľovými skupinami po jeho ukončení. Projekt navrhuje informačnú kampaň pre zamestnancov a zamestnávateľov zameranú na vytvorenie „vedomia“ priebežného vzdelávania medzi nimi, vytvorenie partnerskej siete „ACCESS TO SUCCESS“ medzi zamestnávateľmi, autorizovanými dodávateľmi FPC a nadobúdacích a certifikačných centier získaných v neformálnom a informálnom kontexte (CECC), na pravidelnú analýzu potrieb odbornej prípravy zamestnancov a uľahčenie CVT a kompetentné hodnotenie podľa identifikovaných potrieb a rozvoja webovej platformy, prostredníctvom ktorej sa toto partnerstvo dlhodobo rozvíja, poskytovanie vzdelávacích programov pre iniciáciu (vrátane kľúčových kompetencií) a špecializáciu na cieľovú skupinu projektu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen yleisenä tavoitteena on edistää työntekijöiden (myös PFA:n ja yksittäisten yritysten) osallistumista Koillis-Idän alueella ammatillisiin täydennyskoulutusohjelmiin, joissa keskitytään aikuisiin, joilla on alhainen pätevyys ja jotka ovat yli 40-vuotiaita ja jotka sijaitsevat epäsuotuisilla maaseutualueilla, tuki epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten tunnustamiselle ja sertifioinnille, niille, joilla on tällaisia taitoja, sekä sellaisten sosiaalisten innovaatioiden kestävien toimenpiteiden täytäntöönpano, jotka jatkuvasti kannustavat ja vahvistavat elinikäistä oppimista. Hankkeella vastataan täysimääräisesti Romanian vuoden 2020 strategiseen päätavoitteeseen, joka on ”vähintään 10 prosenttia aikuisväestöstä (25–64-vuotiaat) osallistua elinikäiseen oppimiseen liittyviin toimiin. (elinikäisen oppimisen laajimmassa merkityksessä, mukaan lukien kaikki oppimisen muodot: virallinen koulutus, epävirallinen koulutus ja arkioppiminen)”, POCU-ohjelman 2014–2020 päätavoite ”kehittää inhimillisiä voimavaroja parantamalla pääsyä laadukkaaseen koulutusjärjestelmään (...)” sekä ehdotuspyynnön 6.12 erityistavoite ”Lisätään osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen, jossa keskitytään heikosti koulutettuihin ja yli 40-vuotiaisiin aikuisiin epäsuotuisilla maaseutualueilla, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia”, laajat ja innovatiiviset tiedotustoimet jatkuvan ammatillisen koulutuksen ja elinikäisen oppimisen merkityksestä järjestämällä koulutustoimia, jotka on suunnattu alueen 660 henkilön kohderyhmälle, hankittujen tietojen sertifiointi, mukaan lukien epävirallisella tai epävirallisella koulutusjaksolla hankitut tiedot, ammatillinen neuvonta ja elinikäisen oppimisen tukeminen (mielenmuodostus), joita se ehdottaa ja jotka vaikuttavat merkittävään määrään alueen ihmisiä (kohderyhmää) hankkeen toteutuksen aikana, kaikuvaikutuksella ja muiden kohderyhmien keskuudessa hankkeen toteuttamisen jälkeen. Hankkeessa ehdotetaan työntekijöille ja työnantajille suunnattua tiedotuskampanjaa, jonka tarkoituksena on luoda heidän keskuudessaan ”tietoisuus” jatkokoulutuksesta, luoda työnantajien, valtuutettujen tavarantoimittajien FPC- ja hankinta- ja sertifiointikeskusten välinen kumppanuusverkosto ”ACCESS TO SUCCESS”, jonka tarkoituksena on analysoida säännöllisesti työntekijöiden koulutustarpeita ja helpottaa ammatillisen täydennyskoulutuksen ja pätevän arvioinnin tekemistä tunnistettujen tarpeiden mukaan ja kehittää verkkoalusta, jonka avulla tätä kumppanuutta voidaan kehittää pitkällä aikavälillä, toteuttaa koulutusohjelmia (mukaan lukien avaintaidot) ja erikoistuminen hankkeen kohderyhmälle. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on edistää työntekijöiden (myös PFA:n ja yksittäisten yritysten) osallistumista Koillis-Idän alueella ammatillisiin täydennyskoulutusohjelmiin, joissa keskitytään aikuisiin, joilla on alhainen pätevyys ja jotka ovat yli 40-vuotiaita ja jotka sijaitsevat epäsuotuisilla maaseutualueilla, tuki epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten tunnustamiselle ja sertifioinnille, niille, joilla on tällaisia taitoja, sekä sellaisten sosiaalisten innovaatioiden kestävien toimenpiteiden täytäntöönpano, jotka jatkuvasti kannustavat ja vahvistavat elinikäistä oppimista. Hankkeella vastataan täysimääräisesti Romanian vuoden 2020 strategiseen päätavoitteeseen, joka on ”vähintään 10 prosenttia aikuisväestöstä (25–64-vuotiaat) osallistua elinikäiseen oppimiseen liittyviin toimiin. (elinikäisen oppimisen laajimmassa merkityksessä, mukaan lukien kaikki oppimisen muodot: virallinen koulutus, epävirallinen koulutus ja arkioppiminen)”, POCU-ohjelman 2014–2020 päätavoite ”kehittää inhimillisiä voimavaroja parantamalla pääsyä laadukkaaseen koulutusjärjestelmään (...)” sekä ehdotuspyynnön 6.12 erityistavoite ”Lisätään osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen, jossa keskitytään heikosti koulutettuihin ja yli 40-vuotiaisiin aikuisiin epäsuotuisilla maaseutualueilla, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia”, laajat ja innovatiiviset tiedotustoimet jatkuvan ammatillisen koulutuksen ja elinikäisen oppimisen merkityksestä järjestämällä koulutustoimia, jotka on suunnattu alueen 660 henkilön kohderyhmälle, hankittujen tietojen sertifiointi, mukaan lukien epävirallisella tai epävirallisella koulutusjaksolla hankitut tiedot, ammatillinen neuvonta ja elinikäisen oppimisen tukeminen (mielenmuodostus), joita se ehdottaa ja jotka vaikuttavat merkittävään määrään alueen ihmisiä (kohderyhmää) hankkeen toteutuksen aikana, kaikuvaikutuksella ja muiden kohderyhmien keskuudessa hankkeen toteuttamisen jälkeen. Hankkeessa ehdotetaan työntekijöille ja työnantajille suunnattua tiedotuskampanjaa, jonka tarkoituksena on luoda heidän keskuudessaan ”tietoisuus” jatkokoulutuksesta, luoda työnantajien, valtuutettujen tavarantoimittajien FPC- ja hankinta- ja sertifiointikeskusten välinen kumppanuusverkosto ”ACCESS TO SUCCESS”, jonka tarkoituksena on analysoida säännöllisesti työntekijöiden koulutustarpeita ja helpottaa ammatillisen täydennyskoulutuksen ja pätevän arvioinnin tekemistä tunnistettujen tarpeiden mukaan ja kehittää verkkoalusta, jonka avulla tätä kumppanuutta voidaan kehittää pitkällä aikavälillä, toteuttaa koulutusohjelmia (mukaan lukien avaintaidot) ja erikoistuminen hankkeen kohderyhmälle. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen yleisenä tavoitteena on edistää työntekijöiden (myös PFA:n ja yksittäisten yritysten) osallistumista Koillis-Idän alueella ammatillisiin täydennyskoulutusohjelmiin, joissa keskitytään aikuisiin, joilla on alhainen pätevyys ja jotka ovat yli 40-vuotiaita ja jotka sijaitsevat epäsuotuisilla maaseutualueilla, tuki epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten tunnustamiselle ja sertifioinnille, niille, joilla on tällaisia taitoja, sekä sellaisten sosiaalisten innovaatioiden kestävien toimenpiteiden täytäntöönpano, jotka jatkuvasti kannustavat ja vahvistavat elinikäistä oppimista. Hankkeella vastataan täysimääräisesti Romanian vuoden 2020 strategiseen päätavoitteeseen, joka on ”vähintään 10 prosenttia aikuisväestöstä (25–64-vuotiaat) osallistua elinikäiseen oppimiseen liittyviin toimiin. (elinikäisen oppimisen laajimmassa merkityksessä, mukaan lukien kaikki oppimisen muodot: virallinen koulutus, epävirallinen koulutus ja arkioppiminen)”, POCU-ohjelman 2014–2020 päätavoite ”kehittää inhimillisiä voimavaroja parantamalla pääsyä laadukkaaseen koulutusjärjestelmään (...)” sekä ehdotuspyynnön 6.12 erityistavoite ”Lisätään osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen, jossa keskitytään heikosti koulutettuihin ja yli 40-vuotiaisiin aikuisiin epäsuotuisilla maaseutualueilla, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia”, laajat ja innovatiiviset tiedotustoimet jatkuvan ammatillisen koulutuksen ja elinikäisen oppimisen merkityksestä järjestämällä koulutustoimia, jotka on suunnattu alueen 660 henkilön kohderyhmälle, hankittujen tietojen sertifiointi, mukaan lukien epävirallisella tai epävirallisella koulutusjaksolla hankitut tiedot, ammatillinen neuvonta ja elinikäisen oppimisen tukeminen (mielenmuodostus), joita se ehdottaa ja jotka vaikuttavat merkittävään määrään alueen ihmisiä (kohderyhmää) hankkeen toteutuksen aikana, kaikuvaikutuksella ja muiden kohderyhmien keskuudessa hankkeen toteuttamisen jälkeen. Hankkeessa ehdotetaan työntekijöille ja työnantajille suunnattua tiedotuskampanjaa, jonka tarkoituksena on luoda heidän keskuudessaan ”tietoisuus” jatkokoulutuksesta, luoda työnantajien, valtuutettujen tavarantoimittajien FPC- ja hankinta- ja sertifiointikeskusten välinen kumppanuusverkosto ”ACCESS TO SUCCESS”, jonka tarkoituksena on analysoida säännöllisesti työntekijöiden koulutustarpeita ja helpottaa ammatillisen täydennyskoulutuksen ja pätevän arvioinnin tekemistä tunnistettujen tarpeiden mukaan ja kehittää verkkoalusta, jonka avulla tätä kumppanuutta voidaan kehittää pitkällä aikavälillä, toteuttaa koulutusohjelmia (mukaan lukien avaintaidot) ja erikoistuminen hankkeen kohderyhmälle. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ogólnym celem projektu jest stymulowanie uczestnictwa pracowników (w tym PFA i indywidualnych przedsiębiorstw) w regionie północno-wschodnim w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat i zlokalizowanych na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, wspieranie uznawania i poświadczania efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, osób posiadających takie umiejętności, a także wdrażanie trwałych środków innowacji społecznych, które stale zachęcają do uczenia się przez całe życie i wzmacniają je. Projekt w pełni odpowiada głównemu celowi strategicznemu Rumunii na 2020 r., tj. "co najmniej 10 % dorosłej populacji (w wieku 25-64 lat) ma uczestniczyć w działaniach z zakresu uczenia się przez całe życie. (w najszerszym znaczeniu uczenia się przez całe życie, w tym wszystkich form uczenia się: kształcenie formalne, kształcenie pozaformalne i kształcenie nieformalne)", główny cel programu POCU na lata 2014-2020 "rozwój zasobów ludzkich poprzez zwiększenie dostępu do wysokiej jakości systemu kształcenia i szkolenia (...)", a także cel szczegółowy zaproszenia 6.12. "Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym", poprzez szeroko zakrojone i innowacyjne działania uświadamiające na temat znaczenia ustawicznego szkolenia zawodowego i uczenia się przez całe życie, poprzez działania szkoleniowe skierowane do grupy docelowej składającej się z 660 osób w regionie, działania w zakresie certyfikacji zdobytej wiedzy, w tym uzyskane na drodze nieformalnej lub pozaformalnej, działania w zakresie doradztwa zawodowego oraz wsparcie (ustawienie umysłu) w zakresie uczenia się przez całe życie, które proponuje, mając wpływ na znaczną liczbę osób (grupa docelowa) w regionie, podczas realizacji projektu, z efektem pogłosu i między innymi grupami docelowymi po jego zakończeniu. Projekt proponuje kampanię informacyjną dla pracowników i pracodawców mającą na celu stworzenie wśród nich „świadomości” ustawicznego szkolenia, utworzenie sieci partnerskiej „ACCESS TO SUCCESS” między pracodawcami, autoryzowanymi dostawcami FPC oraz centrami nabywania i certyfikacji nabytymi w pozaformalnych i nieformalnych kontekstach (CECC), regularną analizę potrzeb szkoleniowych pracowników i ułatwianie USZ oraz kompetentną ocenę, zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami i rozwojem platformy internetowej, za pośrednictwem której można rozwijać to partnerstwo w perspektywie długoterminowej, realizować programy szkoleniowe dla inicjacji (w tym kluczowe kompetencje) i specjalizować się w grupie docelowej projektu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest stymulowanie uczestnictwa pracowników (w tym PFA i indywidualnych przedsiębiorstw) w regionie północno-wschodnim w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat i zlokalizowanych na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, wspieranie uznawania i poświadczania efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, osób posiadających takie umiejętności, a także wdrażanie trwałych środków innowacji społecznych, które stale zachęcają do uczenia się przez całe życie i wzmacniają je. Projekt w pełni odpowiada głównemu celowi strategicznemu Rumunii na 2020 r., tj. "co najmniej 10 % dorosłej populacji (w wieku 25-64 lat) ma uczestniczyć w działaniach z zakresu uczenia się przez całe życie. (w najszerszym znaczeniu uczenia się przez całe życie, w tym wszystkich form uczenia się: kształcenie formalne, kształcenie pozaformalne i kształcenie nieformalne)", główny cel programu POCU na lata 2014-2020 "rozwój zasobów ludzkich poprzez zwiększenie dostępu do wysokiej jakości systemu kształcenia i szkolenia (...)", a także cel szczegółowy zaproszenia 6.12. "Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym", poprzez szeroko zakrojone i innowacyjne działania uświadamiające na temat znaczenia ustawicznego szkolenia zawodowego i uczenia się przez całe życie, poprzez działania szkoleniowe skierowane do grupy docelowej składającej się z 660 osób w regionie, działania w zakresie certyfikacji zdobytej wiedzy, w tym uzyskane na drodze nieformalnej lub pozaformalnej, działania w zakresie doradztwa zawodowego oraz wsparcie (ustawienie umysłu) w zakresie uczenia się przez całe życie, które proponuje, mając wpływ na znaczną liczbę osób (grupa docelowa) w regionie, podczas realizacji projektu, z efektem pogłosu i między innymi grupami docelowymi po jego zakończeniu. Projekt proponuje kampanię informacyjną dla pracowników i pracodawców mającą na celu stworzenie wśród nich „świadomości” ustawicznego szkolenia, utworzenie sieci partnerskiej „ACCESS TO SUCCESS” między pracodawcami, autoryzowanymi dostawcami FPC oraz centrami nabywania i certyfikacji nabytymi w pozaformalnych i nieformalnych kontekstach (CECC), regularną analizę potrzeb szkoleniowych pracowników i ułatwianie USZ oraz kompetentną ocenę, zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami i rozwojem platformy internetowej, za pośrednictwem której można rozwijać to partnerstwo w perspektywie długoterminowej, realizować programy szkoleniowe dla inicjacji (w tym kluczowe kompetencje) i specjalizować się w grupie docelowej projektu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ogólnym celem projektu jest stymulowanie uczestnictwa pracowników (w tym PFA i indywidualnych przedsiębiorstw) w regionie północno-wschodnim w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat i zlokalizowanych na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, wspieranie uznawania i poświadczania efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, osób posiadających takie umiejętności, a także wdrażanie trwałych środków innowacji społecznych, które stale zachęcają do uczenia się przez całe życie i wzmacniają je. Projekt w pełni odpowiada głównemu celowi strategicznemu Rumunii na 2020 r., tj. "co najmniej 10 % dorosłej populacji (w wieku 25-64 lat) ma uczestniczyć w działaniach z zakresu uczenia się przez całe życie. (w najszerszym znaczeniu uczenia się przez całe życie, w tym wszystkich form uczenia się: kształcenie formalne, kształcenie pozaformalne i kształcenie nieformalne)", główny cel programu POCU na lata 2014-2020 "rozwój zasobów ludzkich poprzez zwiększenie dostępu do wysokiej jakości systemu kształcenia i szkolenia (...)", a także cel szczegółowy zaproszenia 6.12. "Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym", poprzez szeroko zakrojone i innowacyjne działania uświadamiające na temat znaczenia ustawicznego szkolenia zawodowego i uczenia się przez całe życie, poprzez działania szkoleniowe skierowane do grupy docelowej składającej się z 660 osób w regionie, działania w zakresie certyfikacji zdobytej wiedzy, w tym uzyskane na drodze nieformalnej lub pozaformalnej, działania w zakresie doradztwa zawodowego oraz wsparcie (ustawienie umysłu) w zakresie uczenia się przez całe życie, które proponuje, mając wpływ na znaczną liczbę osób (grupa docelowa) w regionie, podczas realizacji projektu, z efektem pogłosu i między innymi grupami docelowymi po jego zakończeniu. Projekt proponuje kampanię informacyjną dla pracowników i pracodawców mającą na celu stworzenie wśród nich „świadomości” ustawicznego szkolenia, utworzenie sieci partnerskiej „ACCESS TO SUCCESS” między pracodawcami, autoryzowanymi dostawcami FPC oraz centrami nabywania i certyfikacji nabytymi w pozaformalnych i nieformalnych kontekstach (CECC), regularną analizę potrzeb szkoleniowych pracowników i ułatwianie USZ oraz kompetentną ocenę, zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami i rozwojem platformy internetowej, za pośrednictwem której można rozwijać to partnerstwo w perspektywie długoterminowej, realizować programy szkoleniowe dla inicjacji (w tym kluczowe kompetencje) i specjalizować się w grupie docelowej projektu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt általános célkitűzése, hogy ösztönözze a munkavállalók (köztük a PFA és az egyéni vállalkozások) részvételét az észak-keleti régióban, a folyamatos szakképzési programokban, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre, akik 40 év felettiek és hátrányos helyzetű vidéki területeken tartózkodnak, a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerésének és tanúsításának támogatása, az ilyen készségekkel rendelkezők, valamint az egész életen át tartó tanulást folyamatosan ösztönző és erősítő, fenntartható társadalmi innovációs intézkedések végrehajtása. A projekt teljes mértékben megfelel Románia 2020-ra vonatkozó fő stratégiai célkitűzésének, nevezetesen "a (25–64 éves) felnőtt népesség legalább 10%-ának az egész életen át tartó tanulási tevékenységekben való részvételre. (az egész életen át tartó tanulás legtágabb értelmében, beleértve a tanulás valamennyi formáját: formális oktatás, nem formális oktatás és informális oktatás)" című, a 2014–2020-as időszakra szóló POCU program fő célkitűzése "emberi erőforrások fejlesztése a minőségi oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférés növelésével (...)", valamint a 6.12. felhívás "A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre – a hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén", a folyamatos szakmai képzés és az egész életen át tartó tanulás fontosságával kapcsolatos széles körű és innovatív figyelemfelkeltő tevékenységek révén, a régió 660 fős célcsoportjának szóló képzési tevékenységeken keresztül, a megszerzett tudás tanúsítására irányuló tevékenységek, beleértve az informális vagy nem formális úton szerzett ismereteket, a szakmai tanácsadási tevékenységeket és az egész életen át tartó tanulás támogatását (gondolatmeghatározást) javasol, amely a projekt végrehajtása során, a projekt végrehajtása során és más célcsoportok körében jelentős számú személyre (célcsoportra) gyakorol hatást, a projekt befejezését követően. A projekt olyan figyelemfelkeltő kampányt javasol a munkavállalók és a munkáltatók számára, amelynek célja a folyamatos képzés „tudatosságának” megteremtése, az „ACCESS TO SUCCESS” elnevezésű partnerségi hálózat létrehozása, amely a munkáltatók, a felhatalmazott beszállítók, az FPC és a nem formális és informális környezetben megszerzett beszerzési és tanúsító központok (CECC) között jött létre, a munkavállalói képzési igények rendszeres elemzése, valamint a szakmai továbbképzés és a kompetens értékelés elősegítése érdekében, az azonosított igényeknek megfelelően, valamint egy olyan internetes platform kifejlesztésére, amelyen keresztül e partnerség hosszú távon fejleszthető, a kezdeményezésre irányuló képzési programok (beleértve a kulcskompetenciákat is) és a projekt célcsoportjának szakosodása érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy ösztönözze a munkavállalók (köztük a PFA és az egyéni vállalkozások) részvételét az észak-keleti régióban, a folyamatos szakképzési programokban, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre, akik 40 év felettiek és hátrányos helyzetű vidéki területeken tartózkodnak, a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerésének és tanúsításának támogatása, az ilyen készségekkel rendelkezők, valamint az egész életen át tartó tanulást folyamatosan ösztönző és erősítő, fenntartható társadalmi innovációs intézkedések végrehajtása. A projekt teljes mértékben megfelel Románia 2020-ra vonatkozó fő stratégiai célkitűzésének, nevezetesen "a (25–64 éves) felnőtt népesség legalább 10%-ának az egész életen át tartó tanulási tevékenységekben való részvételre. (az egész életen át tartó tanulás legtágabb értelmében, beleértve a tanulás valamennyi formáját: formális oktatás, nem formális oktatás és informális oktatás)" című, a 2014–2020-as időszakra szóló POCU program fő célkitűzése "emberi erőforrások fejlesztése a minőségi oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférés növelésével (...)", valamint a 6.12. felhívás "A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre – a hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén", a folyamatos szakmai képzés és az egész életen át tartó tanulás fontosságával kapcsolatos széles körű és innovatív figyelemfelkeltő tevékenységek révén, a régió 660 fős célcsoportjának szóló képzési tevékenységeken keresztül, a megszerzett tudás tanúsítására irányuló tevékenységek, beleértve az informális vagy nem formális úton szerzett ismereteket, a szakmai tanácsadási tevékenységeket és az egész életen át tartó tanulás támogatását (gondolatmeghatározást) javasol, amely a projekt végrehajtása során, a projekt végrehajtása során és más célcsoportok körében jelentős számú személyre (célcsoportra) gyakorol hatást, a projekt befejezését követően. A projekt olyan figyelemfelkeltő kampányt javasol a munkavállalók és a munkáltatók számára, amelynek célja a folyamatos képzés „tudatosságának” megteremtése, az „ACCESS TO SUCCESS” elnevezésű partnerségi hálózat létrehozása, amely a munkáltatók, a felhatalmazott beszállítók, az FPC és a nem formális és informális környezetben megszerzett beszerzési és tanúsító központok (CECC) között jött létre, a munkavállalói képzési igények rendszeres elemzése, valamint a szakmai továbbképzés és a kompetens értékelés elősegítése érdekében, az azonosított igényeknek megfelelően, valamint egy olyan internetes platform kifejlesztésére, amelyen keresztül e partnerség hosszú távon fejleszthető, a kezdeményezésre irányuló képzési programok (beleértve a kulcskompetenciákat is) és a projekt célcsoportjának szakosodása érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt általános célkitűzése, hogy ösztönözze a munkavállalók (köztük a PFA és az egyéni vállalkozások) részvételét az észak-keleti régióban, a folyamatos szakképzési programokban, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre, akik 40 év felettiek és hátrányos helyzetű vidéki területeken tartózkodnak, a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerésének és tanúsításának támogatása, az ilyen készségekkel rendelkezők, valamint az egész életen át tartó tanulást folyamatosan ösztönző és erősítő, fenntartható társadalmi innovációs intézkedések végrehajtása. A projekt teljes mértékben megfelel Románia 2020-ra vonatkozó fő stratégiai célkitűzésének, nevezetesen "a (25–64 éves) felnőtt népesség legalább 10%-ának az egész életen át tartó tanulási tevékenységekben való részvételre. (az egész életen át tartó tanulás legtágabb értelmében, beleértve a tanulás valamennyi formáját: formális oktatás, nem formális oktatás és informális oktatás)" című, a 2014–2020-as időszakra szóló POCU program fő célkitűzése "emberi erőforrások fejlesztése a minőségi oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférés növelésével (...)", valamint a 6.12. felhívás "A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre – a hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén", a folyamatos szakmai képzés és az egész életen át tartó tanulás fontosságával kapcsolatos széles körű és innovatív figyelemfelkeltő tevékenységek révén, a régió 660 fős célcsoportjának szóló képzési tevékenységeken keresztül, a megszerzett tudás tanúsítására irányuló tevékenységek, beleértve az informális vagy nem formális úton szerzett ismereteket, a szakmai tanácsadási tevékenységeket és az egész életen át tartó tanulás támogatását (gondolatmeghatározást) javasol, amely a projekt végrehajtása során, a projekt végrehajtása során és más célcsoportok körében jelentős számú személyre (célcsoportra) gyakorol hatást, a projekt befejezését követően. A projekt olyan figyelemfelkeltő kampányt javasol a munkavállalók és a munkáltatók számára, amelynek célja a folyamatos képzés „tudatosságának” megteremtése, az „ACCESS TO SUCCESS” elnevezésű partnerségi hálózat létrehozása, amely a munkáltatók, a felhatalmazott beszállítók, az FPC és a nem formális és informális környezetben megszerzett beszerzési és tanúsító központok (CECC) között jött létre, a munkavállalói képzési igények rendszeres elemzése, valamint a szakmai továbbképzés és a kompetens értékelés elősegítése érdekében, az azonosított igényeknek megfelelően, valamint egy olyan internetes platform kifejlesztésére, amelyen keresztül e partnerség hosszú távon fejleszthető, a kezdeményezésre irányuló képzési programok (beleértve a kulcskompetenciákat is) és a projekt célcsoportjának szakosodása érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obecným cílem projektu je stimulovat účast zaměstnanců (včetně PFA a jednotlivých podniků) v severovýchodním regionu, v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace nad 40 let, které se nacházejí ve znevýhodněných venkovských oblastech, podporu uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, osoby s takovými dovednostmi, jakož i provádění udržitelných opatření sociálních inovací, která neustále podporují a posilují celoživotní učení. Projekt plně odpovídá hlavnímu strategickému cíli Rumunska pro rok 2020, totiž "alespoň 10 % dospělé populace (ve věku 25–64 let) účastnit se činností celoživotního učení. (v nejširším smyslu celoživotního učení, včetně všech forem učení: formální vzdělávání, neformální vzdělávání a informální vzdělávání)", hlavním cílem programu POCU 2014–2020"rozvoj lidských zdrojů zlepšením přístupu ke kvalitnímu systému vzdělávání a odborné přípravy (...)", jakož i specifickým cílem výzvy 6. prosince "Zvýšení účasti v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ve znevýhodněných venkovských oblastech, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu", prostřednictvím rozsáhlých a inovativních činností zaměřených na zvyšování povědomí o významu průběžné odborné přípravy a celoživotního učení, prostřednictvím činností odborné přípravy zaměřených na cílovou skupinu 660 osob v regionu, činností certifikace získaných znalostí, včetně znalostí získaných na informálních nebo neformálních cestách, odborných poradenských činností a podpory celoživotního učení (určení mysli), které navrhuje s dopadem na významný počet lidí (cílové skupiny) v regionu během provádění projektu, s dozvukovým efektem a mezi dalšími cílovými skupinami, po jeho dokončení. Projekt navrhuje osvětovou kampaň pro zaměstnance a zaměstnavatele zaměřenou na vytvoření „vědomí“ průběžného vzdělávání mezi nimi, vytvoření partnerské sítě „ACCESS TO SUCCESS“ mezi zaměstnavateli, autorizovanými dodavateli FPC a akvizičních a certifikačních center získaných v neformálním a informálním kontextu (CECC), pro pravidelnou analýzu potřeb školení zaměstnanců a usnadnění dalšího odborného vzdělávání a kompetentního hodnocení podle zjištěných potřeb a rozvoje webové platformy, jejímž prostřednictvím bude toto partnerství v dlouhodobém horizontu rozvíjet, poskytovat školicí programy pro iniciaci (včetně klíčových kompetencí) a specializovat cílovou skupinu projektu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je stimulovat účast zaměstnanců (včetně PFA a jednotlivých podniků) v severovýchodním regionu, v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace nad 40 let, které se nacházejí ve znevýhodněných venkovských oblastech, podporu uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, osoby s takovými dovednostmi, jakož i provádění udržitelných opatření sociálních inovací, která neustále podporují a posilují celoživotní učení. Projekt plně odpovídá hlavnímu strategickému cíli Rumunska pro rok 2020, totiž "alespoň 10 % dospělé populace (ve věku 25–64 let) účastnit se činností celoživotního učení. (v nejširším smyslu celoživotního učení, včetně všech forem učení: formální vzdělávání, neformální vzdělávání a informální vzdělávání)", hlavním cílem programu POCU 2014–2020"rozvoj lidských zdrojů zlepšením přístupu ke kvalitnímu systému vzdělávání a odborné přípravy (...)", jakož i specifickým cílem výzvy 6. prosince "Zvýšení účasti v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ve znevýhodněných venkovských oblastech, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu", prostřednictvím rozsáhlých a inovativních činností zaměřených na zvyšování povědomí o významu průběžné odborné přípravy a celoživotního učení, prostřednictvím činností odborné přípravy zaměřených na cílovou skupinu 660 osob v regionu, činností certifikace získaných znalostí, včetně znalostí získaných na informálních nebo neformálních cestách, odborných poradenských činností a podpory celoživotního učení (určení mysli), které navrhuje s dopadem na významný počet lidí (cílové skupiny) v regionu během provádění projektu, s dozvukovým efektem a mezi dalšími cílovými skupinami, po jeho dokončení. Projekt navrhuje osvětovou kampaň pro zaměstnance a zaměstnavatele zaměřenou na vytvoření „vědomí“ průběžného vzdělávání mezi nimi, vytvoření partnerské sítě „ACCESS TO SUCCESS“ mezi zaměstnavateli, autorizovanými dodavateli FPC a akvizičních a certifikačních center získaných v neformálním a informálním kontextu (CECC), pro pravidelnou analýzu potřeb školení zaměstnanců a usnadnění dalšího odborného vzdělávání a kompetentního hodnocení podle zjištěných potřeb a rozvoje webové platformy, jejímž prostřednictvím bude toto partnerství v dlouhodobém horizontu rozvíjet, poskytovat školicí programy pro iniciaci (včetně klíčových kompetencí) a specializovat cílovou skupinu projektu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obecným cílem projektu je stimulovat účast zaměstnanců (včetně PFA a jednotlivých podniků) v severovýchodním regionu, v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace nad 40 let, které se nacházejí ve znevýhodněných venkovských oblastech, podporu uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, osoby s takovými dovednostmi, jakož i provádění udržitelných opatření sociálních inovací, která neustále podporují a posilují celoživotní učení. Projekt plně odpovídá hlavnímu strategickému cíli Rumunska pro rok 2020, totiž "alespoň 10 % dospělé populace (ve věku 25–64 let) účastnit se činností celoživotního učení. (v nejširším smyslu celoživotního učení, včetně všech forem učení: formální vzdělávání, neformální vzdělávání a informální vzdělávání)", hlavním cílem programu POCU 2014–2020"rozvoj lidských zdrojů zlepšením přístupu ke kvalitnímu systému vzdělávání a odborné přípravy (...)", jakož i specifickým cílem výzvy 6. prosince "Zvýšení účasti v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ve znevýhodněných venkovských oblastech, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu", prostřednictvím rozsáhlých a inovativních činností zaměřených na zvyšování povědomí o významu průběžné odborné přípravy a celoživotního učení, prostřednictvím činností odborné přípravy zaměřených na cílovou skupinu 660 osob v regionu, činností certifikace získaných znalostí, včetně znalostí získaných na informálních nebo neformálních cestách, odborných poradenských činností a podpory celoživotního učení (určení mysli), které navrhuje s dopadem na významný počet lidí (cílové skupiny) v regionu během provádění projektu, s dozvukovým efektem a mezi dalšími cílovými skupinami, po jeho dokončení. Projekt navrhuje osvětovou kampaň pro zaměstnance a zaměstnavatele zaměřenou na vytvoření „vědomí“ průběžného vzdělávání mezi nimi, vytvoření partnerské sítě „ACCESS TO SUCCESS“ mezi zaměstnavateli, autorizovanými dodavateli FPC a akvizičních a certifikačních center získaných v neformálním a informálním kontextu (CECC), pro pravidelnou analýzu potřeb školení zaměstnanců a usnadnění dalšího odborného vzdělávání a kompetentního hodnocení podle zjištěných potřeb a rozvoje webové platformy, jejímž prostřednictvím bude toto partnerství v dlouhodobém horizontu rozvíjet, poskytovat školicí programy pro iniciaci (včetně klíčových kompetencí) a specializovat cílovou skupinu projektu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta vispārīgais mērķis ir veicināt darbinieku (tostarp PFA un atsevišķu uzņēmumu) līdzdalību Ziemeļaustrumu reģiona tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, kas vecāki par 40 gadiem un atrodas mazāk attīstītos lauku apvidos, atbalstu neformālā un ikdienējā kontekstā iegūtu mācību rezultātu atzīšanai un sertificēšanai, tiem, kam ir šādas prasmes, kā arī ilgtspējīgu sociālās inovācijas pasākumu īstenošanu, kas pastāvīgi veicina un stiprina mūžizglītību. Projekts pilnībā atbilst Rumānijas galvenajam stratēģiskajam mērķim 2020. gadam, proti, "vismaz 10 % pieaugušo (vecumā no 25 līdz 64 gadiem) piedalīties mūžizglītības pasākumos. (plašākajā mūžizglītības nozīmē, tostarp visos mācību veidos: formālā izglītība, neformālā izglītība un ikdienējā izglītība)" (POCU programmas 2014.–2020. gadam galvenais mērķis: attīstīt cilvēkresursus, palielinot piekļuvi kvalitatīvai izglītības un apmācības sistēmai (..), kā arī konkrētais mērķis uzaicinājumā Nr. 6.12."Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem pieaugušajiem un tiem, kas vecāki par 40 gadiem, mazāk attīstītos lauku apvidos, tostarp atzīstot un sertificējot neformālos un ikdienējos apstākļos gūtos mācību rezultātus", ar plašām un inovatīvām izpratnes veidošanas darbībām par nepārtrauktas profesionālās apmācības un mūžizglītības nozīmi, izmantojot mācību pasākumus, kas paredzēti mērķa grupai, kurā ir 660 personas reģionā, iegūto zināšanu sertificēšanas darbības, tostarp tās, kas iegūtas ikdienējos vai neformālos veidos, profesionālās konsultācijas un atbalsts (prātu noteikšana) mūžizglītībai, ko tā ierosina, ietekmējot ievērojamu skaitu cilvēku (mērķgrupu) reģionā, projekta īstenošanas laikā ar reverberācijas efektu un starp citām mērķgrupām pēc tā pabeigšanas. Projekts piedāvā darbinieku un darba devēju izpratnes veicināšanas kampaņu, kuras mērķis ir radīt “apziņu” par pastāvīgu apmācību, izveidot partnerības tīklu “AKCESS TO SUCCESS”, kas veidots starp darba devējiem, pilnvarotajiem piegādātājiem FPC un iegādes un sertifikācijas centriem, kas iegūti neformālā un ikdienējā kontekstā (CECC), regulāri analizēt darbinieku apmācības vajadzības un veicināt PAM, kā arī veikt kompetentu novērtējumu atbilstoši apzinātajām vajadzībām un interneta platformas attīstībai, ar kuras palīdzību ilgtermiņā attīstīt šo partnerību, apmācības programmu (tostarp pamatprasmju) sniegšanu un specializāciju projekta mērķa grupai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir veicināt darbinieku (tostarp PFA un atsevišķu uzņēmumu) līdzdalību Ziemeļaustrumu reģiona tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, kas vecāki par 40 gadiem un atrodas mazāk attīstītos lauku apvidos, atbalstu neformālā un ikdienējā kontekstā iegūtu mācību rezultātu atzīšanai un sertificēšanai, tiem, kam ir šādas prasmes, kā arī ilgtspējīgu sociālās inovācijas pasākumu īstenošanu, kas pastāvīgi veicina un stiprina mūžizglītību. Projekts pilnībā atbilst Rumānijas galvenajam stratēģiskajam mērķim 2020. gadam, proti, "vismaz 10 % pieaugušo (vecumā no 25 līdz 64 gadiem) piedalīties mūžizglītības pasākumos. (plašākajā mūžizglītības nozīmē, tostarp visos mācību veidos: formālā izglītība, neformālā izglītība un ikdienējā izglītība)" (POCU programmas 2014.–2020. gadam galvenais mērķis: attīstīt cilvēkresursus, palielinot piekļuvi kvalitatīvai izglītības un apmācības sistēmai (..), kā arī konkrētais mērķis uzaicinājumā Nr. 6.12."Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem pieaugušajiem un tiem, kas vecāki par 40 gadiem, mazāk attīstītos lauku apvidos, tostarp atzīstot un sertificējot neformālos un ikdienējos apstākļos gūtos mācību rezultātus", ar plašām un inovatīvām izpratnes veidošanas darbībām par nepārtrauktas profesionālās apmācības un mūžizglītības nozīmi, izmantojot mācību pasākumus, kas paredzēti mērķa grupai, kurā ir 660 personas reģionā, iegūto zināšanu sertificēšanas darbības, tostarp tās, kas iegūtas ikdienējos vai neformālos veidos, profesionālās konsultācijas un atbalsts (prātu noteikšana) mūžizglītībai, ko tā ierosina, ietekmējot ievērojamu skaitu cilvēku (mērķgrupu) reģionā, projekta īstenošanas laikā ar reverberācijas efektu un starp citām mērķgrupām pēc tā pabeigšanas. Projekts piedāvā darbinieku un darba devēju izpratnes veicināšanas kampaņu, kuras mērķis ir radīt “apziņu” par pastāvīgu apmācību, izveidot partnerības tīklu “AKCESS TO SUCCESS”, kas veidots starp darba devējiem, pilnvarotajiem piegādātājiem FPC un iegādes un sertifikācijas centriem, kas iegūti neformālā un ikdienējā kontekstā (CECC), regulāri analizēt darbinieku apmācības vajadzības un veicināt PAM, kā arī veikt kompetentu novērtējumu atbilstoši apzinātajām vajadzībām un interneta platformas attīstībai, ar kuras palīdzību ilgtermiņā attīstīt šo partnerību, apmācības programmu (tostarp pamatprasmju) sniegšanu un specializāciju projekta mērķa grupai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta vispārīgais mērķis ir veicināt darbinieku (tostarp PFA un atsevišķu uzņēmumu) līdzdalību Ziemeļaustrumu reģiona tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, kas vecāki par 40 gadiem un atrodas mazāk attīstītos lauku apvidos, atbalstu neformālā un ikdienējā kontekstā iegūtu mācību rezultātu atzīšanai un sertificēšanai, tiem, kam ir šādas prasmes, kā arī ilgtspējīgu sociālās inovācijas pasākumu īstenošanu, kas pastāvīgi veicina un stiprina mūžizglītību. Projekts pilnībā atbilst Rumānijas galvenajam stratēģiskajam mērķim 2020. gadam, proti, "vismaz 10 % pieaugušo (vecumā no 25 līdz 64 gadiem) piedalīties mūžizglītības pasākumos. (plašākajā mūžizglītības nozīmē, tostarp visos mācību veidos: formālā izglītība, neformālā izglītība un ikdienējā izglītība)" (POCU programmas 2014.–2020. gadam galvenais mērķis: attīstīt cilvēkresursus, palielinot piekļuvi kvalitatīvai izglītības un apmācības sistēmai (..), kā arī konkrētais mērķis uzaicinājumā Nr. 6.12."Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem pieaugušajiem un tiem, kas vecāki par 40 gadiem, mazāk attīstītos lauku apvidos, tostarp atzīstot un sertificējot neformālos un ikdienējos apstākļos gūtos mācību rezultātus", ar plašām un inovatīvām izpratnes veidošanas darbībām par nepārtrauktas profesionālās apmācības un mūžizglītības nozīmi, izmantojot mācību pasākumus, kas paredzēti mērķa grupai, kurā ir 660 personas reģionā, iegūto zināšanu sertificēšanas darbības, tostarp tās, kas iegūtas ikdienējos vai neformālos veidos, profesionālās konsultācijas un atbalsts (prātu noteikšana) mūžizglītībai, ko tā ierosina, ietekmējot ievērojamu skaitu cilvēku (mērķgrupu) reģionā, projekta īstenošanas laikā ar reverberācijas efektu un starp citām mērķgrupām pēc tā pabeigšanas. Projekts piedāvā darbinieku un darba devēju izpratnes veicināšanas kampaņu, kuras mērķis ir radīt “apziņu” par pastāvīgu apmācību, izveidot partnerības tīklu “AKCESS TO SUCCESS”, kas veidots starp darba devējiem, pilnvarotajiem piegādātājiem FPC un iegādes un sertifikācijas centriem, kas iegūti neformālā un ikdienējā kontekstā (CECC), regulāri analizēt darbinieku apmācības vajadzības un veicināt PAM, kā arī veikt kompetentu novērtējumu atbilstoši apzinātajām vajadzībām un interneta platformas attīstībai, ar kuras palīdzību ilgtermiņā attīstīt šo partnerību, apmācības programmu (tostarp pamatprasmju) sniegšanu un specializāciju projekta mērķa grupai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht fostaithe (lena n-áirítear cúnamh poiblí agus fiontair aonair) i réigiún an Oirdheiscirt a spreagadh, i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha, ag díriú ar na daoine fásta sin, a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois agus lonnaithe i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, tacaíocht a thabhairt d’aitheantas agus do dheimhniú na dtorthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla, dóibh siúd a bhfuil na scileanna sin acu, chomh maith le cur chun feidhme beart inbhuanaithe nuálaíochta sóisialta a spreagann agus a neartaíonn an fhoghlaim ar feadh an tsaoil i gcónaí. Freagraíonn an tionscadal go hiomlán do phríomhchuspóir straitéiseach na Rómáine do 2020 eadhon "10 faoin gcéad ar a laghad den daonra fásta (idir 25 agus 64 bliana d’aois) chun páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí foghlama ar feadh an tsaoil. (sa chiall is leithne den fhoghlaim ar feadh an tsaoil, lena n-áirítear gach cineál foghlama: oideachas foirmiúil, oideachas seachfhoirmiúil agus oideachas neamhfhoirmiúil)‘, an príomhchuspóir a shaothraítear le clár POCU 2014-2020’ acmhainní daonna a fhorbairt trí rochtain ar chóras oideachais agus oiliúna ar ardchaighdeán a mhéadú (...), chomh maith le cuspóir sonrach ghlao 6.12. ‘Rannpháirtíocht mhéadaithe i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta ar bheagán oiliúna agus os cionn 40 bliain d’aois, i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú’, trí ghníomhaíochtaí forleathana agus nuálacha múscailte feasachta maidir le tábhacht na hoiliúna gairmiúla leanúnaí agus na foghlama ar feadh an tsaoil, trí ghníomhaíochtaí oiliúna atá dírithe ar spriocghrúpa de 660 duine sa réigiún, gníomhaíochtaí deimhniúcháin an eolais a fuarthas, lena n-áirítear iad siúd a fuarthas ar chonairí neamhfhoirmiúla nó neamhfhoirmiúla, gníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla agus tacaíocht (socraíocht intinne) don fhoghlaim ar feadh an tsaoil, a mholann sé, a mbeidh tionchar aige ar líon tábhachtach daoine (spriocghrúpa) sa réigiún, le linn chur chun feidhme an tionscadail, le héifeacht ó chóineasú agus i measc spriocghrúpaí eile, tar éis dó a bheith curtha i gcrích. Molann an tionscadal feachtas feasachta d’fhostaithe agus d’fhostóirí atá dírithe ar “chomhfhiosacht” oiliúna leanúnaí a chruthú ina measc, líonra comhpháirtíochta “ACCESS TO SUCCESS” a chruthú, a dhéantar idir fostóirí, soláthróirí údaraithe FCP agus Ionaid Fála agus Deimhniúcháin a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla (CECC), chun anailís rialta a dhéanamh ar riachtanais oiliúna fostaithe agus chun CVT agus measúnú inniúil a éascú, de réir riachtanais shainaitheanta agus forbairt ardán gréasáin trína bhforbraítear an chomhpháirtíocht seo san fhadtéarma, seachadadh clár oiliúna chun tús a chur (lena n-áirítear príomhinniúlachtaí) agus speisialtóireacht do spriocghrúpa an tionscadail (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht fostaithe (lena n-áirítear cúnamh poiblí agus fiontair aonair) i réigiún an Oirdheiscirt a spreagadh, i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha, ag díriú ar na daoine fásta sin, a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois agus lonnaithe i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, tacaíocht a thabhairt d’aitheantas agus do dheimhniú na dtorthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla, dóibh siúd a bhfuil na scileanna sin acu, chomh maith le cur chun feidhme beart inbhuanaithe nuálaíochta sóisialta a spreagann agus a neartaíonn an fhoghlaim ar feadh an tsaoil i gcónaí. Freagraíonn an tionscadal go hiomlán do phríomhchuspóir straitéiseach na Rómáine do 2020 eadhon "10 faoin gcéad ar a laghad den daonra fásta (idir 25 agus 64 bliana d’aois) chun páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí foghlama ar feadh an tsaoil. (sa chiall is leithne den fhoghlaim ar feadh an tsaoil, lena n-áirítear gach cineál foghlama: oideachas foirmiúil, oideachas seachfhoirmiúil agus oideachas neamhfhoirmiúil)‘, an príomhchuspóir a shaothraítear le clár POCU 2014-2020’ acmhainní daonna a fhorbairt trí rochtain ar chóras oideachais agus oiliúna ar ardchaighdeán a mhéadú (...), chomh maith le cuspóir sonrach ghlao 6.12. ‘Rannpháirtíocht mhéadaithe i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta ar bheagán oiliúna agus os cionn 40 bliain d’aois, i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú’, trí ghníomhaíochtaí forleathana agus nuálacha múscailte feasachta maidir le tábhacht na hoiliúna gairmiúla leanúnaí agus na foghlama ar feadh an tsaoil, trí ghníomhaíochtaí oiliúna atá dírithe ar spriocghrúpa de 660 duine sa réigiún, gníomhaíochtaí deimhniúcháin an eolais a fuarthas, lena n-áirítear iad siúd a fuarthas ar chonairí neamhfhoirmiúla nó neamhfhoirmiúla, gníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla agus tacaíocht (socraíocht intinne) don fhoghlaim ar feadh an tsaoil, a mholann sé, a mbeidh tionchar aige ar líon tábhachtach daoine (spriocghrúpa) sa réigiún, le linn chur chun feidhme an tionscadail, le héifeacht ó chóineasú agus i measc spriocghrúpaí eile, tar éis dó a bheith curtha i gcrích. Molann an tionscadal feachtas feasachta d’fhostaithe agus d’fhostóirí atá dírithe ar “chomhfhiosacht” oiliúna leanúnaí a chruthú ina measc, líonra comhpháirtíochta “ACCESS TO SUCCESS” a chruthú, a dhéantar idir fostóirí, soláthróirí údaraithe FCP agus Ionaid Fála agus Deimhniúcháin a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla (CECC), chun anailís rialta a dhéanamh ar riachtanais oiliúna fostaithe agus chun CVT agus measúnú inniúil a éascú, de réir riachtanais shainaitheanta agus forbairt ardán gréasáin trína bhforbraítear an chomhpháirtíocht seo san fhadtéarma, seachadadh clár oiliúna chun tús a chur (lena n-áirítear príomhinniúlachtaí) agus speisialtóireacht do spriocghrúpa an tionscadail (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht fostaithe (lena n-áirítear cúnamh poiblí agus fiontair aonair) i réigiún an Oirdheiscirt a spreagadh, i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha, ag díriú ar na daoine fásta sin, a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois agus lonnaithe i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, tacaíocht a thabhairt d’aitheantas agus do dheimhniú na dtorthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla, dóibh siúd a bhfuil na scileanna sin acu, chomh maith le cur chun feidhme beart inbhuanaithe nuálaíochta sóisialta a spreagann agus a neartaíonn an fhoghlaim ar feadh an tsaoil i gcónaí. Freagraíonn an tionscadal go hiomlán do phríomhchuspóir straitéiseach na Rómáine do 2020 eadhon "10 faoin gcéad ar a laghad den daonra fásta (idir 25 agus 64 bliana d’aois) chun páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí foghlama ar feadh an tsaoil. (sa chiall is leithne den fhoghlaim ar feadh an tsaoil, lena n-áirítear gach cineál foghlama: oideachas foirmiúil, oideachas seachfhoirmiúil agus oideachas neamhfhoirmiúil)‘, an príomhchuspóir a shaothraítear le clár POCU 2014-2020’ acmhainní daonna a fhorbairt trí rochtain ar chóras oideachais agus oiliúna ar ardchaighdeán a mhéadú (...), chomh maith le cuspóir sonrach ghlao 6.12. ‘Rannpháirtíocht mhéadaithe i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta ar bheagán oiliúna agus os cionn 40 bliain d’aois, i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú’, trí ghníomhaíochtaí forleathana agus nuálacha múscailte feasachta maidir le tábhacht na hoiliúna gairmiúla leanúnaí agus na foghlama ar feadh an tsaoil, trí ghníomhaíochtaí oiliúna atá dírithe ar spriocghrúpa de 660 duine sa réigiún, gníomhaíochtaí deimhniúcháin an eolais a fuarthas, lena n-áirítear iad siúd a fuarthas ar chonairí neamhfhoirmiúla nó neamhfhoirmiúla, gníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla agus tacaíocht (socraíocht intinne) don fhoghlaim ar feadh an tsaoil, a mholann sé, a mbeidh tionchar aige ar líon tábhachtach daoine (spriocghrúpa) sa réigiún, le linn chur chun feidhme an tionscadail, le héifeacht ó chóineasú agus i measc spriocghrúpaí eile, tar éis dó a bheith curtha i gcrích. Molann an tionscadal feachtas feasachta d’fhostaithe agus d’fhostóirí atá dírithe ar “chomhfhiosacht” oiliúna leanúnaí a chruthú ina measc, líonra comhpháirtíochta “ACCESS TO SUCCESS” a chruthú, a dhéantar idir fostóirí, soláthróirí údaraithe FCP agus Ionaid Fála agus Deimhniúcháin a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla (CECC), chun anailís rialta a dhéanamh ar riachtanais oiliúna fostaithe agus chun CVT agus measúnú inniúil a éascú, de réir riachtanais shainaitheanta agus forbairt ardán gréasáin trína bhforbraítear an chomhpháirtíocht seo san fhadtéarma, seachadadh clár oiliúna chun tús a chur (lena n-áirítear príomhinniúlachtaí) agus speisialtóireacht do spriocghrúpa an tionscadail (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Splošni cilj projekta je spodbuditi udeležbo zaposlenih (vključno s PFA in posameznimi podjetji) v severovzhodni regiji, v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let, ki se nahajajo na prikrajšanih podeželskih območjih, podporo za priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okolju, tiste s takimi znanji in spretnostmi ter izvajanje trajnostnih ukrepov socialnih inovacij, ki nenehno spodbujajo in krepijo vseživljenjsko učenje. Projekt v celoti ustreza glavnemu strateškemu cilju Romunije za leto 2020, tj. "vsaj 10 % odraslega prebivalstva (starega 25–64 let) za sodelovanje v dejavnostih vseživljenjskega učenja. (v najširšem smislu vseživljenjskega učenja, vključno z vsemi oblikami učenja: formalno izobraževanje, neformalno izobraževanje in priložnostno izobraževanje)" je glavni cilj programa POCU 2014–2020 "razvoj človeških virov s povečanjem dostopa do kakovostnega sistema izobraževanja in usposabljanja (...)" ter posebni cilj razpisa 6.12. "Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na nizkokvalificiranih odraslih in starejših od 40 let na prikrajšanih podeželskih območjih, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih", z obsežnimi in inovativnimi dejavnostmi ozaveščanja o pomenu stalnega strokovnega usposabljanja in vseživljenjskega učenja, z dejavnostmi usposabljanja, namenjenimi ciljni skupini 660 ljudi v regiji, dejavnostmi certificiranja pridobljenega znanja, vključno s tistimi, pridobljenimi na priložnostnih ali neformalnih poteh, dejavnostmi strokovnega svetovanja in podpore (ustvarjanja) za vseživljenjsko učenje, ki jih predlaga, kar vpliva na veliko število ljudi (ciljna skupina) v regiji, med izvajanjem projekta z odmevnim učinkom in med drugimi ciljnimi skupinami po njegovem zaključku. Projekt predlaga kampanjo ozaveščanja za zaposlene in delodajalce, katere cilj je ustvariti „zavest“ stalnega usposabljanja med njimi, oblikovanje partnerske mreže „ACCESS TO SUCCESS“ med delodajalci, pooblaščenimi dobavitelji FPC ter centri za pridobivanje in certificiranje, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih (CECC), za redno analizo potreb zaposlenih po usposabljanju ter omogočanje nadaljnjega poklicnega usposabljanja in kompetentnega ocenjevanja glede na ugotovljene potrebe in razvoj spletne platforme za dolgoročni razvoj tega partnerstva, izvajanje programov usposabljanja za začetek (vključno s ključnimi kompetencami) in specializacijo za ciljno skupino projekta. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je spodbuditi udeležbo zaposlenih (vključno s PFA in posameznimi podjetji) v severovzhodni regiji, v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let, ki se nahajajo na prikrajšanih podeželskih območjih, podporo za priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okolju, tiste s takimi znanji in spretnostmi ter izvajanje trajnostnih ukrepov socialnih inovacij, ki nenehno spodbujajo in krepijo vseživljenjsko učenje. Projekt v celoti ustreza glavnemu strateškemu cilju Romunije za leto 2020, tj. "vsaj 10 % odraslega prebivalstva (starega 25–64 let) za sodelovanje v dejavnostih vseživljenjskega učenja. (v najširšem smislu vseživljenjskega učenja, vključno z vsemi oblikami učenja: formalno izobraževanje, neformalno izobraževanje in priložnostno izobraževanje)" je glavni cilj programa POCU 2014–2020 "razvoj človeških virov s povečanjem dostopa do kakovostnega sistema izobraževanja in usposabljanja (...)" ter posebni cilj razpisa 6.12. "Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na nizkokvalificiranih odraslih in starejših od 40 let na prikrajšanih podeželskih območjih, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih", z obsežnimi in inovativnimi dejavnostmi ozaveščanja o pomenu stalnega strokovnega usposabljanja in vseživljenjskega učenja, z dejavnostmi usposabljanja, namenjenimi ciljni skupini 660 ljudi v regiji, dejavnostmi certificiranja pridobljenega znanja, vključno s tistimi, pridobljenimi na priložnostnih ali neformalnih poteh, dejavnostmi strokovnega svetovanja in podpore (ustvarjanja) za vseživljenjsko učenje, ki jih predlaga, kar vpliva na veliko število ljudi (ciljna skupina) v regiji, med izvajanjem projekta z odmevnim učinkom in med drugimi ciljnimi skupinami po njegovem zaključku. Projekt predlaga kampanjo ozaveščanja za zaposlene in delodajalce, katere cilj je ustvariti „zavest“ stalnega usposabljanja med njimi, oblikovanje partnerske mreže „ACCESS TO SUCCESS“ med delodajalci, pooblaščenimi dobavitelji FPC ter centri za pridobivanje in certificiranje, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih (CECC), za redno analizo potreb zaposlenih po usposabljanju ter omogočanje nadaljnjega poklicnega usposabljanja in kompetentnega ocenjevanja glede na ugotovljene potrebe in razvoj spletne platforme za dolgoročni razvoj tega partnerstva, izvajanje programov usposabljanja za začetek (vključno s ključnimi kompetencami) in specializacijo za ciljno skupino projekta. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Splošni cilj projekta je spodbuditi udeležbo zaposlenih (vključno s PFA in posameznimi podjetji) v severovzhodni regiji, v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let, ki se nahajajo na prikrajšanih podeželskih območjih, podporo za priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okolju, tiste s takimi znanji in spretnostmi ter izvajanje trajnostnih ukrepov socialnih inovacij, ki nenehno spodbujajo in krepijo vseživljenjsko učenje. Projekt v celoti ustreza glavnemu strateškemu cilju Romunije za leto 2020, tj. "vsaj 10 % odraslega prebivalstva (starega 25–64 let) za sodelovanje v dejavnostih vseživljenjskega učenja. (v najširšem smislu vseživljenjskega učenja, vključno z vsemi oblikami učenja: formalno izobraževanje, neformalno izobraževanje in priložnostno izobraževanje)" je glavni cilj programa POCU 2014–2020 "razvoj človeških virov s povečanjem dostopa do kakovostnega sistema izobraževanja in usposabljanja (...)" ter posebni cilj razpisa 6.12. "Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na nizkokvalificiranih odraslih in starejših od 40 let na prikrajšanih podeželskih območjih, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih", z obsežnimi in inovativnimi dejavnostmi ozaveščanja o pomenu stalnega strokovnega usposabljanja in vseživljenjskega učenja, z dejavnostmi usposabljanja, namenjenimi ciljni skupini 660 ljudi v regiji, dejavnostmi certificiranja pridobljenega znanja, vključno s tistimi, pridobljenimi na priložnostnih ali neformalnih poteh, dejavnostmi strokovnega svetovanja in podpore (ustvarjanja) za vseživljenjsko učenje, ki jih predlaga, kar vpliva na veliko število ljudi (ciljna skupina) v regiji, med izvajanjem projekta z odmevnim učinkom in med drugimi ciljnimi skupinami po njegovem zaključku. Projekt predlaga kampanjo ozaveščanja za zaposlene in delodajalce, katere cilj je ustvariti „zavest“ stalnega usposabljanja med njimi, oblikovanje partnerske mreže „ACCESS TO SUCCESS“ med delodajalci, pooblaščenimi dobavitelji FPC ter centri za pridobivanje in certificiranje, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih (CECC), za redno analizo potreb zaposlenih po usposabljanju ter omogočanje nadaljnjega poklicnega usposabljanja in kompetentnega ocenjevanja glede na ugotovljene potrebe in razvoj spletne platforme za dolgoročni razvoj tega partnerstva, izvajanje programov usposabljanja za začetek (vključno s ključnimi kompetencami) in specializacijo za ciljno skupino projekta. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Общата цел на проекта е да стимулира участието на служители (включително ПФП и отделни предприятия) в Североизточния регион, в програми за непрекъснато професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниско ниво на квалификация, на възраст над 40 години и намиращи се в необлагодетелствани селски райони, подкрепа за признаването и сертифицирането на учебните резултати, придобити в неформален и самостоятелен контекст, тези с такива умения, както и прилагането на устойчиви мерки за социални иновации, които постоянно насърчават и укрепват ученето през целия живот. Проектът напълно отговаря на основната стратегическа цел на Румъния за 2020 г., а именно "най-малко 10 % от възрастното население (на възраст 25—64 години) да участва в дейности за учене през целия живот. (в най-широк смисъл на учене през целия живот, включително всички форми на учене: формално образование, неформално образование и самостоятелно образование)„, основната цел на програмата POCU за периода 2014—2020 г. „развитие на човешките ресурси чрез увеличаване на достъпа до качествена система за образование и обучение (...)„, както и конкретната цел на покана 6.12.“Увеличаване на участието в програми за непрекъснато професионално обучение, с акцент върху нискоквалифицираните възрастни и лицата на възраст над 40 години в селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на резултатите от ученето, придобити в неформален и неформален контекст", чрез обширни и иновативни дейности за повишаване на осведомеността относно значението на продължаващото професионално обучение и ученето през целия живот, чрез дейности за обучение, насочени към целева група от 660 души в региона, дейностите по сертифициране на придобитите знания, включително тези, придобити по неформални или неформални пътеки, дейности по професионално консултиране и подкрепа (нагласяване) за учене през целия живот, които тя предлага, с въздействие върху значителен брой хора (целева група) в региона, по време на изпълнението на проекта, с реверберационен ефект и между други целеви групи, след неговото завършване. Проектът предлага кампания за повишаване на осведомеността на служителите и работодателите, насочена към създаване на „съзнание„за непрекъснато обучение сред тях, създаване на партньорска мрежа „ACCESS TO SUCCESS“, създадена между работодатели, оторизирани доставчици FPC и центрове за придобиване и сертифициране, придобити в неформален и неформален контекст (CECC), за редовен анализ на нуждите от обучение на служителите и улесняване на ППО и компетентна оценка, в съответствие с установените нужди и разработване на уеб платформа, чрез която да се развие това партньорство в дългосрочен план, предоставяне на обучителни програми за започване (включително ключови компетентности) и специализация на целевата група на проекта (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да стимулира участието на служители (включително ПФП и отделни предприятия) в Североизточния регион, в програми за непрекъснато професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниско ниво на квалификация, на възраст над 40 години и намиращи се в необлагодетелствани селски райони, подкрепа за признаването и сертифицирането на учебните резултати, придобити в неформален и самостоятелен контекст, тези с такива умения, както и прилагането на устойчиви мерки за социални иновации, които постоянно насърчават и укрепват ученето през целия живот. Проектът напълно отговаря на основната стратегическа цел на Румъния за 2020 г., а именно "най-малко 10 % от възрастното население (на възраст 25—64 години) да участва в дейности за учене през целия живот. (в най-широк смисъл на учене през целия живот, включително всички форми на учене: формално образование, неформално образование и самостоятелно образование)„, основната цел на програмата POCU за периода 2014—2020 г. „развитие на човешките ресурси чрез увеличаване на достъпа до качествена система за образование и обучение (...)„, както и конкретната цел на покана 6.12.“Увеличаване на участието в програми за непрекъснато професионално обучение, с акцент върху нискоквалифицираните възрастни и лицата на възраст над 40 години в селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на резултатите от ученето, придобити в неформален и неформален контекст", чрез обширни и иновативни дейности за повишаване на осведомеността относно значението на продължаващото професионално обучение и ученето през целия живот, чрез дейности за обучение, насочени към целева група от 660 души в региона, дейностите по сертифициране на придобитите знания, включително тези, придобити по неформални или неформални пътеки, дейности по професионално консултиране и подкрепа (нагласяване) за учене през целия живот, които тя предлага, с въздействие върху значителен брой хора (целева група) в региона, по време на изпълнението на проекта, с реверберационен ефект и между други целеви групи, след неговото завършване. Проектът предлага кампания за повишаване на осведомеността на служителите и работодателите, насочена към създаване на „съзнание„за непрекъснато обучение сред тях, създаване на партньорска мрежа „ACCESS TO SUCCESS“, създадена между работодатели, оторизирани доставчици FPC и центрове за придобиване и сертифициране, придобити в неформален и неформален контекст (CECC), за редовен анализ на нуждите от обучение на служителите и улесняване на ППО и компетентна оценка, в съответствие с установените нужди и разработване на уеб платформа, чрез която да се развие това партньорство в дългосрочен план, предоставяне на обучителни програми за започване (включително ключови компетентности) и специализация на целевата група на проекта (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Общата цел на проекта е да стимулира участието на служители (включително ПФП и отделни предприятия) в Североизточния регион, в програми за непрекъснато професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниско ниво на квалификация, на възраст над 40 години и намиращи се в необлагодетелствани селски райони, подкрепа за признаването и сертифицирането на учебните резултати, придобити в неформален и самостоятелен контекст, тези с такива умения, както и прилагането на устойчиви мерки за социални иновации, които постоянно насърчават и укрепват ученето през целия живот. Проектът напълно отговаря на основната стратегическа цел на Румъния за 2020 г., а именно "най-малко 10 % от възрастното население (на възраст 25—64 години) да участва в дейности за учене през целия живот. (в най-широк смисъл на учене през целия живот, включително всички форми на учене: формално образование, неформално образование и самостоятелно образование)„, основната цел на програмата POCU за периода 2014—2020 г. „развитие на човешките ресурси чрез увеличаване на достъпа до качествена система за образование и обучение (...)„, както и конкретната цел на покана 6.12.“Увеличаване на участието в програми за непрекъснато професионално обучение, с акцент върху нискоквалифицираните възрастни и лицата на възраст над 40 години в селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на резултатите от ученето, придобити в неформален и неформален контекст", чрез обширни и иновативни дейности за повишаване на осведомеността относно значението на продължаващото професионално обучение и ученето през целия живот, чрез дейности за обучение, насочени към целева група от 660 души в региона, дейностите по сертифициране на придобитите знания, включително тези, придобити по неформални или неформални пътеки, дейности по професионално консултиране и подкрепа (нагласяване) за учене през целия живот, които тя предлага, с въздействие върху значителен брой хора (целева група) в региона, по време на изпълнението на проекта, с реверберационен ефект и между други целеви групи, след неговото завършване. Проектът предлага кампания за повишаване на осведомеността на служителите и работодателите, насочена към създаване на „съзнание„за непрекъснато обучение сред тях, създаване на партньорска мрежа „ACCESS TO SUCCESS“, създадена между работодатели, оторизирани доставчици FPC и центрове за придобиване и сертифициране, придобити в неформален и неформален контекст (CECC), за редовен анализ на нуждите от обучение на служителите и улесняване на ППО и компетентна оценка, в съответствие с установените нужди и разработване на уеб платформа, чрез която да се развие това партньорство в дългосрочен план, предоставяне на обучителни програми за започване (включително ключови компетентности) и специализация на целевата група на проекта (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jistimula l-parteċipazzjoni tal-impjegati (inklużi l-PFA u l-intrapriżi individwali) fir-reġjun tal-Grigal, fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwi, b’enfasi fuq dawk l-adulti, b’livell baxx ta’ kwalifiki, li għandhom aktar minn 40 sena u li jinsabu f’żoni rurali żvantaġġati, appoġġ għar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, dawk b’tali ħiliet, kif ukoll l-implimentazzjoni ta’ miżuri sostenibbli ta’ innovazzjoni soċjali li kontinwament jinkoraġġixxu u jsaħħu t-tagħlim tul il-ħajja. Il-proġett iwieġeb bis-sħiħ għall-objettiv strateġiku ewlieni tar-Rumanija għall-2020 jiġifieri "mill-inqas 10 fil-mija tal-popolazzjoni adulta (ta’ bejn il-25 u l-64 sena) biex tipparteċipa f’attivitajiet ta’ tagħlim tul il-ħajja. (fl-usa’ sens ta’ tagħlim tul il-ħajja, inklużi l-forom kollha ta’ tagħlim: edukazzjoni formali, edukazzjoni mhux formali u edukazzjoni informali)", l-objettiv ewlieni segwit mill-programm POCU 2014–2020"li jiġu żviluppati riżorsi umani billi jiżdied l-aċċess għal sistema ta’ edukazzjoni u taħriġ ta’ kwalità (...)", kif ukoll l-objettiv speċifiku tas-sejħa 6.12."Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi kontinwi ta’ taħriġ vokazzjonali, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u dawk li għandhom aktar minn 40 sena, f’żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali", permezz ta’ attivitajiet estensivi u innovattivi ta’ sensibilizzazzjoni dwar l-importanza tat-taħriġ professjonali kontinwu u t-tagħlim tul il-ħajja, permezz ta’ attivitajiet ta’ taħriġ indirizzati lil grupp fil-mira ta’ 660 persuna fir-reġjun, l-attivitajiet ta’ ċertifikazzjoni tal-għarfien miksub, inklużi dawk miksuba fuq perkorsi informali jew mhux formali, attivitajiet ta’ konsulenza professjonali u appoġġ (iffissar ta’ ideat) għat-tagħlim tul il-ħajja, li hija tipproponi, b’impatt fuq għadd importanti ta’ nies (grupp fil-mira) fir-reġjun, matul l-implimentazzjoni tal-proġett, b’effett ta’ riverberazzjoni u fost gruppi oħra fil-mira, wara t-tlestija tiegħu. Il-proġett jipproponi kampanja ta’ sensibilizzazzjoni għall-impjegati u l-impjegaturi bil-għan li tinħoloq “kuxjenza” ta’ taħriġ kontinwu fosthom, il-ħolqien ta’ netwerk ta’ sħubija “ACCESS TO SUCCESS”, magħmul bejn min iħaddem, fornituri awtorizzati FPC u Ċentri ta’ Akkwist u Ċertifikazzjoni miksuba f’kuntesti mhux formali u informali (CECC), għal analiżi regolari tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati u l-faċilitazzjoni ta’ CVT u valutazzjoni kompetenti, skont il-ħtiġijiet identifikati u l-iżvilupp ta’ pjattaforma web li permezz tagħha tiġi żviluppata din is-sħubija fit-tul, it-twassil ta’ programmi ta’ taħriġ għall-bidu (inklużi l-kompetenzi ewlenin) u l-ispeċjalizzazzjoni għall-grupp fil-mira tal-proġett (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jistimula l-parteċipazzjoni tal-impjegati (inklużi l-PFA u l-intrapriżi individwali) fir-reġjun tal-Grigal, fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwi, b’enfasi fuq dawk l-adulti, b’livell baxx ta’ kwalifiki, li għandhom aktar minn 40 sena u li jinsabu f’żoni rurali żvantaġġati, appoġġ għar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, dawk b’tali ħiliet, kif ukoll l-implimentazzjoni ta’ miżuri sostenibbli ta’ innovazzjoni soċjali li kontinwament jinkoraġġixxu u jsaħħu t-tagħlim tul il-ħajja. Il-proġett iwieġeb bis-sħiħ għall-objettiv strateġiku ewlieni tar-Rumanija għall-2020 jiġifieri "mill-inqas 10 fil-mija tal-popolazzjoni adulta (ta’ bejn il-25 u l-64 sena) biex tipparteċipa f’attivitajiet ta’ tagħlim tul il-ħajja. (fl-usa’ sens ta’ tagħlim tul il-ħajja, inklużi l-forom kollha ta’ tagħlim: edukazzjoni formali, edukazzjoni mhux formali u edukazzjoni informali)", l-objettiv ewlieni segwit mill-programm POCU 2014–2020"li jiġu żviluppati riżorsi umani billi jiżdied l-aċċess għal sistema ta’ edukazzjoni u taħriġ ta’ kwalità (...)", kif ukoll l-objettiv speċifiku tas-sejħa 6.12."Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi kontinwi ta’ taħriġ vokazzjonali, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u dawk li għandhom aktar minn 40 sena, f’żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali", permezz ta’ attivitajiet estensivi u innovattivi ta’ sensibilizzazzjoni dwar l-importanza tat-taħriġ professjonali kontinwu u t-tagħlim tul il-ħajja, permezz ta’ attivitajiet ta’ taħriġ indirizzati lil grupp fil-mira ta’ 660 persuna fir-reġjun, l-attivitajiet ta’ ċertifikazzjoni tal-għarfien miksub, inklużi dawk miksuba fuq perkorsi informali jew mhux formali, attivitajiet ta’ konsulenza professjonali u appoġġ (iffissar ta’ ideat) għat-tagħlim tul il-ħajja, li hija tipproponi, b’impatt fuq għadd importanti ta’ nies (grupp fil-mira) fir-reġjun, matul l-implimentazzjoni tal-proġett, b’effett ta’ riverberazzjoni u fost gruppi oħra fil-mira, wara t-tlestija tiegħu. Il-proġett jipproponi kampanja ta’ sensibilizzazzjoni għall-impjegati u l-impjegaturi bil-għan li tinħoloq “kuxjenza” ta’ taħriġ kontinwu fosthom, il-ħolqien ta’ netwerk ta’ sħubija “ACCESS TO SUCCESS”, magħmul bejn min iħaddem, fornituri awtorizzati FPC u Ċentri ta’ Akkwist u Ċertifikazzjoni miksuba f’kuntesti mhux formali u informali (CECC), għal analiżi regolari tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati u l-faċilitazzjoni ta’ CVT u valutazzjoni kompetenti, skont il-ħtiġijiet identifikati u l-iżvilupp ta’ pjattaforma web li permezz tagħha tiġi żviluppata din is-sħubija fit-tul, it-twassil ta’ programmi ta’ taħriġ għall-bidu (inklużi l-kompetenzi ewlenin) u l-ispeċjalizzazzjoni għall-grupp fil-mira tal-proġett (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jistimula l-parteċipazzjoni tal-impjegati (inklużi l-PFA u l-intrapriżi individwali) fir-reġjun tal-Grigal, fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwi, b’enfasi fuq dawk l-adulti, b’livell baxx ta’ kwalifiki, li għandhom aktar minn 40 sena u li jinsabu f’żoni rurali żvantaġġati, appoġġ għar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, dawk b’tali ħiliet, kif ukoll l-implimentazzjoni ta’ miżuri sostenibbli ta’ innovazzjoni soċjali li kontinwament jinkoraġġixxu u jsaħħu t-tagħlim tul il-ħajja. Il-proġett iwieġeb bis-sħiħ għall-objettiv strateġiku ewlieni tar-Rumanija għall-2020 jiġifieri "mill-inqas 10 fil-mija tal-popolazzjoni adulta (ta’ bejn il-25 u l-64 sena) biex tipparteċipa f’attivitajiet ta’ tagħlim tul il-ħajja. (fl-usa’ sens ta’ tagħlim tul il-ħajja, inklużi l-forom kollha ta’ tagħlim: edukazzjoni formali, edukazzjoni mhux formali u edukazzjoni informali)", l-objettiv ewlieni segwit mill-programm POCU 2014–2020"li jiġu żviluppati riżorsi umani billi jiżdied l-aċċess għal sistema ta’ edukazzjoni u taħriġ ta’ kwalità (...)", kif ukoll l-objettiv speċifiku tas-sejħa 6.12."Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi kontinwi ta’ taħriġ vokazzjonali, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u dawk li għandhom aktar minn 40 sena, f’żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali", permezz ta’ attivitajiet estensivi u innovattivi ta’ sensibilizzazzjoni dwar l-importanza tat-taħriġ professjonali kontinwu u t-tagħlim tul il-ħajja, permezz ta’ attivitajiet ta’ taħriġ indirizzati lil grupp fil-mira ta’ 660 persuna fir-reġjun, l-attivitajiet ta’ ċertifikazzjoni tal-għarfien miksub, inklużi dawk miksuba fuq perkorsi informali jew mhux formali, attivitajiet ta’ konsulenza professjonali u appoġġ (iffissar ta’ ideat) għat-tagħlim tul il-ħajja, li hija tipproponi, b’impatt fuq għadd importanti ta’ nies (grupp fil-mira) fir-reġjun, matul l-implimentazzjoni tal-proġett, b’effett ta’ riverberazzjoni u fost gruppi oħra fil-mira, wara t-tlestija tiegħu. Il-proġett jipproponi kampanja ta’ sensibilizzazzjoni għall-impjegati u l-impjegaturi bil-għan li tinħoloq “kuxjenza” ta’ taħriġ kontinwu fosthom, il-ħolqien ta’ netwerk ta’ sħubija “ACCESS TO SUCCESS”, magħmul bejn min iħaddem, fornituri awtorizzati FPC u Ċentri ta’ Akkwist u Ċertifikazzjoni miksuba f’kuntesti mhux formali u informali (CECC), għal analiżi regolari tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati u l-faċilitazzjoni ta’ CVT u valutazzjoni kompetenti, skont il-ħtiġijiet identifikati u l-iżvilupp ta’ pjattaforma web li permezz tagħha tiġi żviluppata din is-sħubija fit-tul, it-twassil ta’ programmi ta’ taħriġ għall-bidu (inklużi l-kompetenzi ewlenin) u l-ispeċjalizzazzjoni għall-grupp fil-mira tal-proġett (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo geral do projeto é estimular a participação dos trabalhadores (incluindo PFA e empresas individuais) na região Nordeste, em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos, com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos e localizados em zonas rurais desfavorecidas, apoiar o reconhecimento e a certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, os que possuem essas competências, bem como a aplicação de medidas sustentáveis de inovação social que incentivem e reforcem constantemente a aprendizagem ao longo da vida. O projeto responde plenamente ao principal objetivo estratégico da Roménia para 2020, a saber, que pelo menos 10 % da população adulta (com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos) participe em atividades de aprendizagem ao longo da vida. (no sentido mais lato da aprendizagem ao longo da vida, incluindo todas as formas de aprendizagem: educação formal, educação não formal e educação informal), o principal objetivo prosseguido pelo programa POCU 2014-2020, que consiste em «desenvolver os recursos humanos através do aumento do acesso a um sistema de educação e formação de qualidade (...)», bem como o objetivo específico do convite 6.12. «Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos pouco qualificados e as pessoas com mais de 40 anos de idade, em zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados da aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais», através de atividades de sensibilização alargadas e inovadoras sobre a importância da formação profissional contínua e da aprendizagem ao longo da vida, através de atividades de formação dirigidas a um grupo-alvo de 660 pessoas na região, de atividades de certificação dos conhecimentos adquiridos, incluindo os obtidos em percursos informais ou não formais, de atividades de aconselhamento profissional e de apoio (mental) à aprendizagem ao longo da vida, que propõe, com impacto num número importante de pessoas (grupo-alvo) na região, durante a execução do projeto, com efeito de retrocesso e entre outros grupos-alvo, após a sua conclusão. O projeto propõe uma campanha de sensibilização para trabalhadores e empregadores destinada a criar uma «consciência» da formação contínua entre eles, a criação de uma rede de parceria «ACESSO AO SUCESSO», realizada entre empregadores, fornecedores autorizados FPC e Centros de Aquisição e Certificação adquiridos em contextos não formais e informais (CECC), para a análise regular das necessidades de formação dos trabalhadores e a facilitação da FPC e da avaliação competente, de acordo com as necessidades identificadas e o desenvolvimento de uma plataforma Web através da qual se desenvolva esta parceria a longo prazo, a prestação de programas de formação para o início (incluindo competências essenciais) e a especialização ao grupo-alvo do projeto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é estimular a participação dos trabalhadores (incluindo PFA e empresas individuais) na região Nordeste, em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos, com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos e localizados em zonas rurais desfavorecidas, apoiar o reconhecimento e a certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, os que possuem essas competências, bem como a aplicação de medidas sustentáveis de inovação social que incentivem e reforcem constantemente a aprendizagem ao longo da vida. O projeto responde plenamente ao principal objetivo estratégico da Roménia para 2020, a saber, que pelo menos 10 % da população adulta (com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos) participe em atividades de aprendizagem ao longo da vida. (no sentido mais lato da aprendizagem ao longo da vida, incluindo todas as formas de aprendizagem: educação formal, educação não formal e educação informal), o principal objetivo prosseguido pelo programa POCU 2014-2020, que consiste em «desenvolver os recursos humanos através do aumento do acesso a um sistema de educação e formação de qualidade (...)», bem como o objetivo específico do convite 6.12. «Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos pouco qualificados e as pessoas com mais de 40 anos de idade, em zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados da aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais», através de atividades de sensibilização alargadas e inovadoras sobre a importância da formação profissional contínua e da aprendizagem ao longo da vida, através de atividades de formação dirigidas a um grupo-alvo de 660 pessoas na região, de atividades de certificação dos conhecimentos adquiridos, incluindo os obtidos em percursos informais ou não formais, de atividades de aconselhamento profissional e de apoio (mental) à aprendizagem ao longo da vida, que propõe, com impacto num número importante de pessoas (grupo-alvo) na região, durante a execução do projeto, com efeito de retrocesso e entre outros grupos-alvo, após a sua conclusão. O projeto propõe uma campanha de sensibilização para trabalhadores e empregadores destinada a criar uma «consciência» da formação contínua entre eles, a criação de uma rede de parceria «ACESSO AO SUCESSO», realizada entre empregadores, fornecedores autorizados FPC e Centros de Aquisição e Certificação adquiridos em contextos não formais e informais (CECC), para a análise regular das necessidades de formação dos trabalhadores e a facilitação da FPC e da avaliação competente, de acordo com as necessidades identificadas e o desenvolvimento de uma plataforma Web através da qual se desenvolva esta parceria a longo prazo, a prestação de programas de formação para o início (incluindo competências essenciais) e a especialização ao grupo-alvo do projeto. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo geral do projeto é estimular a participação dos trabalhadores (incluindo PFA e empresas individuais) na região Nordeste, em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos, com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos e localizados em zonas rurais desfavorecidas, apoiar o reconhecimento e a certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, os que possuem essas competências, bem como a aplicação de medidas sustentáveis de inovação social que incentivem e reforcem constantemente a aprendizagem ao longo da vida. O projeto responde plenamente ao principal objetivo estratégico da Roménia para 2020, a saber, que pelo menos 10 % da população adulta (com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos) participe em atividades de aprendizagem ao longo da vida. (no sentido mais lato da aprendizagem ao longo da vida, incluindo todas as formas de aprendizagem: educação formal, educação não formal e educação informal), o principal objetivo prosseguido pelo programa POCU 2014-2020, que consiste em «desenvolver os recursos humanos através do aumento do acesso a um sistema de educação e formação de qualidade (...)», bem como o objetivo específico do convite 6.12. «Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos pouco qualificados e as pessoas com mais de 40 anos de idade, em zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados da aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais», através de atividades de sensibilização alargadas e inovadoras sobre a importância da formação profissional contínua e da aprendizagem ao longo da vida, através de atividades de formação dirigidas a um grupo-alvo de 660 pessoas na região, de atividades de certificação dos conhecimentos adquiridos, incluindo os obtidos em percursos informais ou não formais, de atividades de aconselhamento profissional e de apoio (mental) à aprendizagem ao longo da vida, que propõe, com impacto num número importante de pessoas (grupo-alvo) na região, durante a execução do projeto, com efeito de retrocesso e entre outros grupos-alvo, após a sua conclusão. O projeto propõe uma campanha de sensibilização para trabalhadores e empregadores destinada a criar uma «consciência» da formação contínua entre eles, a criação de uma rede de parceria «ACESSO AO SUCESSO», realizada entre empregadores, fornecedores autorizados FPC e Centros de Aquisição e Certificação adquiridos em contextos não formais e informais (CECC), para a análise regular das necessidades de formação dos trabalhadores e a facilitação da FPC e da avaliação competente, de acordo com as necessidades identificadas e o desenvolvimento de uma plataforma Web através da qual se desenvolva esta parceria a longo prazo, a prestação de programas de formação para o início (incluindo competências essenciais) e a especialização ao grupo-alvo do projeto. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets overordnede mål er at stimulere deltagelsen af arbejdstagere (herunder PFA og individuelle virksomheder) i den nordøstlige region, i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på de voksne, der har et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år og beliggende i ugunstigt stillede landdistrikter, støtte til anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, personer med sådanne færdigheder, samt gennemførelse af bæredygtige foranstaltninger for social innovation, der konstant tilskynder til og styrker livslang læring. Projektet er fuldt ud i overensstemmelse med Rumæniens vigtigste strategiske mål for 2020, nemlig "mindst 10 % af den voksne befolkning (i alderen 25-64 år) skal deltage i livslang læring. (i den bredeste forstand af livslang læring, herunder alle former for læring: formel uddannelse, ikkeformel uddannelse og uformel uddannelse)", hovedformålet med POCU-programmet 2014-2020 om at udvikle menneskelige ressourcer ved at øge adgangen til et uddannelsessystem af høj kvalitet (...), samt det specifikke mål med indkaldelse 6.12. "Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på de lavtuddannede voksne og personer over 40 år i ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge" gennem omfattende og innovative oplysningsaktiviteter om betydningen af videreuddannelse og livslang læring gennem uddannelsesaktiviteter rettet mod en målgruppe på 660 personer i regionen, certificering af den erhvervede viden, herunder aktiviteter, der er opnået på uformelle eller ikkeformelle forløb, faglige rådgivningsaktiviteter og støtte (mind-sætning) til livslang læring, som den foreslår, med indvirkning på et stort antal personer (målgruppe) i regionen, under gennemførelsen af projektet, med efterklang og blandt andre målgrupper, efter endt gennemførelse. Projektet foreslår en oplysningskampagne for arbejdstagere og arbejdsgivere med henblik på at skabe en "bevidsthed" af videreuddannelse blandt dem, oprettelse af et partnerskabsnetværk "ACCESS TO SUCCESS", der er lavet mellem arbejdsgivere, autoriserede leverandører FPC og erhvervelses- og certificeringscentre, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge (CECC), med henblik på regelmæssig analyse af medarbejdernes uddannelsesbehov og fremme af efter- og videreuddannelse og kompetent vurdering i overensstemmelse med identificerede behov og udvikling af en webplatform, hvorigennem dette partnerskab kan udvikles på lang sigt, gennemførelse af uddannelsesprogrammer for initiering (herunder nøglekompetencer) og specialisering til projektets målgruppe (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at stimulere deltagelsen af arbejdstagere (herunder PFA og individuelle virksomheder) i den nordøstlige region, i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på de voksne, der har et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år og beliggende i ugunstigt stillede landdistrikter, støtte til anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, personer med sådanne færdigheder, samt gennemførelse af bæredygtige foranstaltninger for social innovation, der konstant tilskynder til og styrker livslang læring. Projektet er fuldt ud i overensstemmelse med Rumæniens vigtigste strategiske mål for 2020, nemlig "mindst 10 % af den voksne befolkning (i alderen 25-64 år) skal deltage i livslang læring. (i den bredeste forstand af livslang læring, herunder alle former for læring: formel uddannelse, ikkeformel uddannelse og uformel uddannelse)", hovedformålet med POCU-programmet 2014-2020 om at udvikle menneskelige ressourcer ved at øge adgangen til et uddannelsessystem af høj kvalitet (...), samt det specifikke mål med indkaldelse 6.12. "Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på de lavtuddannede voksne og personer over 40 år i ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge" gennem omfattende og innovative oplysningsaktiviteter om betydningen af videreuddannelse og livslang læring gennem uddannelsesaktiviteter rettet mod en målgruppe på 660 personer i regionen, certificering af den erhvervede viden, herunder aktiviteter, der er opnået på uformelle eller ikkeformelle forløb, faglige rådgivningsaktiviteter og støtte (mind-sætning) til livslang læring, som den foreslår, med indvirkning på et stort antal personer (målgruppe) i regionen, under gennemførelsen af projektet, med efterklang og blandt andre målgrupper, efter endt gennemførelse. Projektet foreslår en oplysningskampagne for arbejdstagere og arbejdsgivere med henblik på at skabe en "bevidsthed" af videreuddannelse blandt dem, oprettelse af et partnerskabsnetværk "ACCESS TO SUCCESS", der er lavet mellem arbejdsgivere, autoriserede leverandører FPC og erhvervelses- og certificeringscentre, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge (CECC), med henblik på regelmæssig analyse af medarbejdernes uddannelsesbehov og fremme af efter- og videreuddannelse og kompetent vurdering i overensstemmelse med identificerede behov og udvikling af en webplatform, hvorigennem dette partnerskab kan udvikles på lang sigt, gennemførelse af uddannelsesprogrammer for initiering (herunder nøglekompetencer) og specialisering til projektets målgruppe (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets overordnede mål er at stimulere deltagelsen af arbejdstagere (herunder PFA og individuelle virksomheder) i den nordøstlige region, i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på de voksne, der har et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år og beliggende i ugunstigt stillede landdistrikter, støtte til anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, personer med sådanne færdigheder, samt gennemførelse af bæredygtige foranstaltninger for social innovation, der konstant tilskynder til og styrker livslang læring. Projektet er fuldt ud i overensstemmelse med Rumæniens vigtigste strategiske mål for 2020, nemlig "mindst 10 % af den voksne befolkning (i alderen 25-64 år) skal deltage i livslang læring. (i den bredeste forstand af livslang læring, herunder alle former for læring: formel uddannelse, ikkeformel uddannelse og uformel uddannelse)", hovedformålet med POCU-programmet 2014-2020 om at udvikle menneskelige ressourcer ved at øge adgangen til et uddannelsessystem af høj kvalitet (...), samt det specifikke mål med indkaldelse 6.12. "Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på de lavtuddannede voksne og personer over 40 år i ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge" gennem omfattende og innovative oplysningsaktiviteter om betydningen af videreuddannelse og livslang læring gennem uddannelsesaktiviteter rettet mod en målgruppe på 660 personer i regionen, certificering af den erhvervede viden, herunder aktiviteter, der er opnået på uformelle eller ikkeformelle forløb, faglige rådgivningsaktiviteter og støtte (mind-sætning) til livslang læring, som den foreslår, med indvirkning på et stort antal personer (målgruppe) i regionen, under gennemførelsen af projektet, med efterklang og blandt andre målgrupper, efter endt gennemførelse. Projektet foreslår en oplysningskampagne for arbejdstagere og arbejdsgivere med henblik på at skabe en "bevidsthed" af videreuddannelse blandt dem, oprettelse af et partnerskabsnetværk "ACCESS TO SUCCESS", der er lavet mellem arbejdsgivere, autoriserede leverandører FPC og erhvervelses- og certificeringscentre, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge (CECC), med henblik på regelmæssig analyse af medarbejdernes uddannelsesbehov og fremme af efter- og videreuddannelse og kompetent vurdering i overensstemmelse med identificerede behov og udvikling af en webplatform, hvorigennem dette partnerskab kan udvikles på lang sigt, gennemførelse af uddannelsesprogrammer for initiering (herunder nøglekompetencer) og specialisering til projektets målgruppe (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektets allmänna mål är att stimulera deltagande av anställda (inklusive PFA och enskilda företag) i den nordöstra regionen, i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå, över 40 år och belägna i missgynnade landsbygdsområden, stöd till erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, personer med sådana färdigheter samt genomförande av hållbara åtgärder för social innovation som ständigt uppmuntrar och stärker livslångt lärande. Projektet uppfyller fullt ut Rumäniens viktigaste strategiska mål för 2020: ”minst 10 procent av den vuxna befolkningen (25–64 år) ska delta i livslångt lärande. (i vidaste bemärkelse av livslångt lärande, inklusive alla former av lärande: formell utbildning, icke-formell utbildning och informell utbildning), som är det främsta målet för POCU-programmet 2014–2020 att utveckla mänskliga resurser genom att öka tillgången till ett utbildningssystem av god kvalitet (...)” samt det särskilda målet i ansökningsomgång 6.12. Öka deltagandet i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram, med fokus på lågutbildade vuxna och personer över 40 år, i missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang”. genom omfattande och innovativ verksamhet för att öka medvetenheten om vikten av kontinuerlig yrkesutbildning och livslångt lärande, genom utbildningsverksamhet riktad till en målgrupp på 660 personer i regionen, verksamhet för certifiering av de förvärvade kunskaperna, inbegripet sådan som erhållits på informella eller icke-formella vägar, professionell rådgivning och stöd (mind-setting) för livslångt lärande, som föreslås, med konsekvenser för ett stort antal människor (målgrupp) i regionen, under projektets genomförande, med efterklangseffekt och bland andra målgrupper, efter det att projektet slutförts. I projektet föreslås en informationskampanj för anställda och arbetsgivare som syftar till att skapa ett ”medvetande” av fortbildning bland dem, skapandet av ett partnerskapsnätverk ”ACCESS TO SUCCESS” mellan arbetsgivare, auktoriserade leverantörer FPC och Acquisition and Certification Centres förvärvade i icke-formella och informella sammanhang (CECC), för regelbunden analys av personalutbildningsbehov och underlättande av fortbildning och kompetent bedömning, i enlighet med identifierade behov och utveckling av en webbplattform för att utveckla detta partnerskap på lång sikt, tillhandahållande av utbildningsprogram för initiering (inklusive nyckelkompetenser) och specialisering till projektets målgrupp. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att stimulera deltagande av anställda (inklusive PFA och enskilda företag) i den nordöstra regionen, i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå, över 40 år och belägna i missgynnade landsbygdsområden, stöd till erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, personer med sådana färdigheter samt genomförande av hållbara åtgärder för social innovation som ständigt uppmuntrar och stärker livslångt lärande. Projektet uppfyller fullt ut Rumäniens viktigaste strategiska mål för 2020: ”minst 10 procent av den vuxna befolkningen (25–64 år) ska delta i livslångt lärande. (i vidaste bemärkelse av livslångt lärande, inklusive alla former av lärande: formell utbildning, icke-formell utbildning och informell utbildning), som är det främsta målet för POCU-programmet 2014–2020 att utveckla mänskliga resurser genom att öka tillgången till ett utbildningssystem av god kvalitet (...)” samt det särskilda målet i ansökningsomgång 6.12. Öka deltagandet i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram, med fokus på lågutbildade vuxna och personer över 40 år, i missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang”. genom omfattande och innovativ verksamhet för att öka medvetenheten om vikten av kontinuerlig yrkesutbildning och livslångt lärande, genom utbildningsverksamhet riktad till en målgrupp på 660 personer i regionen, verksamhet för certifiering av de förvärvade kunskaperna, inbegripet sådan som erhållits på informella eller icke-formella vägar, professionell rådgivning och stöd (mind-setting) för livslångt lärande, som föreslås, med konsekvenser för ett stort antal människor (målgrupp) i regionen, under projektets genomförande, med efterklangseffekt och bland andra målgrupper, efter det att projektet slutförts. I projektet föreslås en informationskampanj för anställda och arbetsgivare som syftar till att skapa ett ”medvetande” av fortbildning bland dem, skapandet av ett partnerskapsnätverk ”ACCESS TO SUCCESS” mellan arbetsgivare, auktoriserade leverantörer FPC och Acquisition and Certification Centres förvärvade i icke-formella och informella sammanhang (CECC), för regelbunden analys av personalutbildningsbehov och underlättande av fortbildning och kompetent bedömning, i enlighet med identifierade behov och utveckling av en webbplattform för att utveckla detta partnerskap på lång sikt, tillhandahållande av utbildningsprogram för initiering (inklusive nyckelkompetenser) och specialisering till projektets målgrupp. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektets allmänna mål är att stimulera deltagande av anställda (inklusive PFA och enskilda företag) i den nordöstra regionen, i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå, över 40 år och belägna i missgynnade landsbygdsområden, stöd till erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, personer med sådana färdigheter samt genomförande av hållbara åtgärder för social innovation som ständigt uppmuntrar och stärker livslångt lärande. Projektet uppfyller fullt ut Rumäniens viktigaste strategiska mål för 2020: ”minst 10 procent av den vuxna befolkningen (25–64 år) ska delta i livslångt lärande. (i vidaste bemärkelse av livslångt lärande, inklusive alla former av lärande: formell utbildning, icke-formell utbildning och informell utbildning), som är det främsta målet för POCU-programmet 2014–2020 att utveckla mänskliga resurser genom att öka tillgången till ett utbildningssystem av god kvalitet (...)” samt det särskilda målet i ansökningsomgång 6.12. Öka deltagandet i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram, med fokus på lågutbildade vuxna och personer över 40 år, i missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang”. genom omfattande och innovativ verksamhet för att öka medvetenheten om vikten av kontinuerlig yrkesutbildning och livslångt lärande, genom utbildningsverksamhet riktad till en målgrupp på 660 personer i regionen, verksamhet för certifiering av de förvärvade kunskaperna, inbegripet sådan som erhållits på informella eller icke-formella vägar, professionell rådgivning och stöd (mind-setting) för livslångt lärande, som föreslås, med konsekvenser för ett stort antal människor (målgrupp) i regionen, under projektets genomförande, med efterklangseffekt och bland andra målgrupper, efter det att projektet slutförts. I projektet föreslås en informationskampanj för anställda och arbetsgivare som syftar till att skapa ett ”medvetande” av fortbildning bland dem, skapandet av ett partnerskapsnätverk ”ACCESS TO SUCCESS” mellan arbetsgivare, auktoriserade leverantörer FPC och Acquisition and Certification Centres förvärvade i icke-formella och informella sammanhang (CECC), för regelbunden analys av personalutbildningsbehov och underlättande av fortbildning och kompetent bedömning, i enlighet med identifierade behov och utveckling av en webbplattform för att utveckla detta partnerskap på lång sikt, tillhandahållande av utbildningsprogram för initiering (inklusive nyckelkompetenser) och specialisering till projektets målgrupp. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Iaşi / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Botoşani / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
4,726,703.5 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / budget: 4,726,703.5 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
945,340.7000000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 945,340.7000000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
3,816,813.0 Romanian Leu
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 3,816,813.0 Romanian Leu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
763,362.6000000001 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 763,362.6000000001 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
80.7499983868249800 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.7499983868249800 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:35, 9 October 2024
Project Q3098457 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Active – Apply, Create and Transform your Future Intelligently! |
Project Q3098457 in Romania |
Statements
3,816,813.0 Romanian Leu
0 references
763,362.6000000001 Euro
0 references
4,726,703.5 Romanian Leu
0 references
945,340.7000000001 Euro
0 references
80.7499983868249800 percent
0 references
1 April 2021
0 references
30 November 2022
0 references
RU EUROPE SRL
0 references
47°51'8.42"N, 26°45'34.24"E
0 references
47°9'41.51"N, 27°35'1.00"E
0 references
Obiectivul general al proiectului este stimularea participarii angajatilor (inclusiv PFA si intreprinderi individuale) din regiunea Nord Est, la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare, cu vârsta de peste 40 ani si localizati in zone rurale defavorizate, sprijinirea pentru recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale, a celor ce dispun de astfel de competente, precum si implementarea de masuri sustenabile de inovare sociala care sa incurajeze, constant, si sa consolideze, invatarea pe tot parcursul vietii. Proiectul raspunde in totalitate principalulului obiectiv strategic al României pentru anul 2020 si anume “ca cel puțin 10 procente din populația adultă (cu vârste cuprinse între 25 și 64 de ani) să participe la activități de învățare pe tot parcursul vieții. (în cel mai larg sens al invatarii pe parcursul vietii, incluzand toate formele de învățare: educația formală, educația non-formală şi educația informală)”, obiectivului major urmarit de programul POCU 2014-2020 „dezvoltarea resurselor umane prin creșterea accesului la un sistem de educație și formare profesională de calitate (…)”, precum si obiectivului specific al apelului 6.12.„Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte non-formale și informale”, prin activitatile ample si inovative de constientizare asupra importantei formarii profesionale continue si a invatarii pe tot parcursul vietii, prin activitatile de formare adresate unui grup tinta de 660 persoane din regiune, activitatile de certificare a cunostintelor obtinute, inclusiv a celor obtinute pe cai informale sau non-formale, activitatile de consiliere professionala si sprijin (mind-setting) pentru invatarea pe tot parcursul vietii, pe care acesta le propune, cu impact asupra unui numar important de persoane (grup tinta) din regiune, in timpul implementarii proiectului, cu efect de reverberare si in randul altor grupuri tinta, dupa finalizarea acestuia. Proiectul propune o campanie de constientizare angajati si angajatori care are ca scop crearea unei ”constiinte” a formarii continue in randul acestora, crearea unei retele parteneriat ”ACCESS TO SUCCESS”, realizata intre angajatori, furnizori autorizați FPC și Centre de evaluare si certificare competențe dobandite in contexte non-formale si informale (CECC), pentru analiza regulată a nevoilor de instruire a angajaților și facilitarea de FPC si evaluare competente, conform cu nevoile identificate si dezvoltarea unei platforme web prin care sa se dezvolte pe termen lung acest parteneriat, livrarea de programe de formare de initiere (inclusiv de tip competente cheie) si de specializare catre grupul tinta al proiect (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to stimulate the participation of employees (including PFA and individual enterprises) in the North East region, in continuous vocational training programs, with a focus on those adults, with a low level of qualification, over the age of 40 and located in disadvantaged rural areas, support for the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, those with such skills, as well as the implementation of sustainable measures of social innovation that constantly encourage and strengthen lifelong learning. The project fully responds to Romania’s main strategic objective for 2020 namely "at least 10 percent of the adult population (aged 25-64) to participate in lifelong learning activities. (in the broadest sense of lifelong learning, including all forms of learning: formal education, non-formal education and informal education)‘, the main objective pursued by the POCU programme 2014-2020’to develop human resources by increasing access to a quality education and training system (...)‘, as well as the specific objective of call 6.12.’Increase participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and those over 40 years old, in disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts", through extensive and innovative awareness-raising activities on the importance of continuous professional training and lifelong learning, through training activities addressed to a target group of 660 people in the region, the activities of certification of the acquired knowledge, including those obtained on informal or non-formal pathways, professional counselling activities and support (mind-setting) for lifelong learning, which it proposes, with impact on an important number of people (target group) in the region, during the implementation of the project, with reverberation effect and among other target groups, after its completion. The project proposes an awareness campaign for employees and employers aimed at creating a “consciousness” of continuous training among them, the creation of a partnership network “ACCESS TO SUCCESS”, made between employers, authorised suppliers FPC and Acquisition and Certification Centres acquired in non-formal and informal contexts (CECC), for regular analysis of employee training needs and facilitation of CVT and competent assessment, according to identified needs and development of a web platform through which to develop this partnership in the long term, delivery of training programs for initiation (including key competences) and specialisation to the target group of the project (English)
16 September 2021
0.7076435787928662
0 references
L’objectif général du projet est de stimuler la participation des salariés (y compris le PFA et les entreprises individuelles) dans la région du Nord-Est, dans des programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes, ayant un faible niveau de qualification, âgés de plus de 40 ans et situés dans des zones rurales défavorisées, à l’appui de la reconnaissance et de la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels, des personnes possédant de telles compétences, ainsi que de la mise en œuvre de mesures durables d’innovation sociale qui encouragent et renforcent constamment l’apprentissage tout au long de la vie. Le projet répond pleinement à l’objectif stratégique principal de la Roumanie pour 2020, à savoir "au moins 10 % de la population adulte (âgée de 25 à 64 ans) de participer à des activités d’éducation et de formation tout au long de la vie. (au sens le plus large de l’apprentissage tout au long de la vie, y compris toutes les formes d’apprentissage: éducation formelle, éducation non formelle et éducation informelle)", l’objectif principal poursuivi par le programme POCU 2014-2020 "de développer les ressources humaines en améliorant l’accès à un système d’éducation et de formation de qualité (...)", ainsi que l’objectif spécifique de l’appel no 6.12. "Améliorer la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans, dans les zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels", au moyen d’activités de sensibilisation étendues et innovantes sur l’importance de la formation professionnelle continue et de l’apprentissage tout au long de la vie, à travers des activités de formation destinées à un groupe cible de 660 personnes dans la région, des activités de certification des connaissances acquises, y compris celles obtenues sur des parcours informels ou non formels, des activités de conseil professionnel et d’aide à l’apprentissage tout au long de la vie, qu’elle propose, avec un impact sur un nombre important de personnes (groupe cible) dans la région, pendant la mise en œuvre du projet, avec effet de réverbération et parmi d’autres groupes cibles, après son achèvement. Le projet propose une campagne de sensibilisation des salariés et des employeurs visant à créer une «conscience» de la formation continue parmi eux, la création d’un réseau de partenariat «ACCESS TO SUCCESS», réalisé entre les employeurs, les fournisseurs agréés FPC et les centres d’acquisition et de certification acquis dans des contextes non formels et informels (CECC), pour l’analyse régulière des besoins de formation des employés et la facilitation de la FPC et l’évaluation compétente, en fonction des besoins identifiés et du développement d’une plateforme web permettant de développer ce partenariat à long terme, la mise en œuvre de programmes de formation pour l’initiation (y compris les compétences clés) et la spécialisation au groupe cible du projet. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist die Förderung der Beteiligung von Arbeitnehmern (einschließlich PFA und Einzelunternehmen) in der Region Nordost, an Weiterbildungsprogrammen mit Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau, über 40 Jahren und in benachteiligten ländlichen Gebieten, Unterstützung für die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden, sowie die Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen sozialer Innovation, die das lebenslange Lernen ständig fördern und stärken. Das Projekt entspricht voll und ganz dem wichtigsten strategischen Ziel Rumäniens für 2020, nämlich "mindestens 10 % der erwachsenen Bevölkerung (im Alter von 25-64 Jahren) an Aktivitäten des lebenslangen Lernens teilzunehmen. (im weitesten Sinne des lebenslangen Lernens, einschließlich aller Formen des Lernens: formale Bildung, nicht formale Bildung und informelle Bildung)„– das Hauptziel des POCU-Programms 2014-2020, indem der Zugang zu einem hochwertigen System der allgemeinen und beruflichen Bildung verbessert wird (...)“, sowie das spezifische Ziel der Aufforderung 6.12.„Verbesserung der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen, wobei der Schwerpunkt auf gering qualifizierten Erwachsenen und über 40 Jahren in benachteiligten ländlichen Gebieten liegt, unter anderem durch die Anerkennung und Zertifizierung von Lernergebnissen, die in nicht formalen und informellen Kontexten erworben wurden“, durch umfassende und innovative Sensibilisierungsmaßnahmen für die Bedeutung der kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung und des lebenslangen Lernens durch Schulungsmaßnahmen, die an eine Zielgruppe von 660 Menschen in der Region gerichtet sind, die Tätigkeiten der Zertifizierung des erworbenen Wissens, einschließlich der auf informellen oder nichtformalen Pfaden erworbenen Kenntnisse, berufliche Beratung und Unterstützung (Mind-Setting) für lebenslanges Lernen, die sie vorschlägt, mit Auswirkungen auf eine große Zahl von Menschen (Zielgruppe) in der Region, während der Projektdurchführung, mit Nachhalleffekt und unter anderen Zielgruppen nach Abschluss. Das Projekt schlägt eine Sensibilisierungskampagne für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor, die darauf abzielt, ein „Bewußtsein“ der Weiterbildung unter ihnen zu schaffen, die Schaffung eines Partnerschaftsnetzwerks „ACCESS TO SUCCESS“ zwischen Arbeitgebern, autorisierten Lieferanten FPC und Acquisition and Certification Centres, die in nicht formalen und informellen Kontexten (CECC) erworben wurden, für die regelmäßige Analyse des Schulungsbedarfs der Mitarbeiter und die Erleichterung der Weiterbildung und der kompetenten Bewertung, entsprechend den ermittelten Bedürfnissen und der Entwicklung einer Webplattform, durch die diese Partnerschaft langfristig entwickelt werden kann, die Durchführung von Schulungsprogrammen für die Initiierung (einschließlich Schlüsselkompetenzen) und die Spezialisierung auf die Zielgruppe des Projekts. (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het stimuleren van de deelname van werknemers (met inbegrip van PFA’s en individuele ondernemingen) in de regio Noord-Oosten, aan permanente beroepsopleidingsprogramma’s, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau, ouder dan 40 jaar en gelegen in achtergestelde plattelandsgebieden, steun voor de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten, mensen met dergelijke vaardigheden, en de uitvoering van duurzame maatregelen voor sociale innovatie die een leven lang leren voortdurend aanmoedigen en versterken. Het project beantwoordt volledig aan de belangrijkste strategische doelstelling van Roemenië voor 2020, namelijk "ten minste 10 % van de volwassen bevolking (25-64 jaar) om deel te nemen aan activiteiten op het gebied van een leven lang leren. (in de ruimste zin van levenslang leren, met inbegrip van alle vormen van leren: formeel onderwijs, niet-formeel onderwijs en informeel onderwijs)", de belangrijkste doelstelling van het POCU-programma 2014-2020"het ontwikkelen van menselijk potentieel door de toegang tot een onderwijs- en opleidingsstelsel van hoge kwaliteit te verbeteren (...)", alsmede de specifieke doelstelling van oproep 6.12."Verhoging van de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met bijzondere aandacht voor laaggeschoolde volwassenen en volwassenen ouder dan 40 jaar in achtergestelde plattelandsgebieden, onder meer door de erkenning en certificering van leerresultaten die zijn verworven in niet-formele en informele contexten", door middel van uitgebreide en innovatieve bewustmakingsactiviteiten over het belang van permanente beroepsopleiding en een leven lang leren, door middel van opleidingsactiviteiten gericht op een doelgroep van 660 mensen in de regio, de certificeringsactiviteiten van de verworven kennis, met inbegrip van activiteiten op het gebied van informele of niet-formele trajecten, professionele adviseringsactiviteiten en ondersteuning (mind-setting) voor een leven lang leren, die zij voorstelt, met gevolgen voor een groot aantal mensen (doelgroep) in de regio, tijdens de uitvoering van het project, met nagalmeffect en onder andere doelgroepen, na voltooiing ervan. Het project stelt een bewustmakingscampagne voor werknemers en werkgevers voor die gericht is op het creëren van een „bewustzijn” van permanente opleiding onder hen, de oprichting van een partnerschapsnetwerk „ACCESS TO SUCCESS”, gemaakt tussen werkgevers, geautoriseerde leveranciers FPC en Acquisition and Certification Centres die zijn verworven in niet-formele en informele contexten (CECC), voor regelmatige analyse van de opleidingsbehoeften van werknemers en facilitering van bij- en nascholing en competente beoordeling, afhankelijk van de vastgestelde behoeften en de ontwikkeling van een webplatform voor de ontwikkeling van dit partnerschap op lange termijn, de levering van opleidingsprogramma’s voor initiatie (met inbegrip van sleutelcompetenties) en specialisatie aan de doelgroep van het project. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è quello di stimolare la partecipazione dei dipendenti (tra cui PFA e singole imprese) nella regione nordorientale, a programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti, con un basso livello di qualifica, di età superiore ai 40 anni e ubicati in zone rurali svantaggiate, il sostegno al riconoscimento e alla certificazione dei risultati di apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali, quelli con tali competenze, nonché l'attuazione di misure sostenibili di innovazione sociale che incoraggino e rafforzino costantemente l'apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Il progetto risponde pienamente al principale obiettivo strategico della Romania per il 2020, vale a dire "almeno il 10 % della popolazione adulta (di età compresa tra i 25 e i 64 anni) di partecipare ad attività di apprendimento permanente. (nel senso più ampio dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, comprese tutte le forme di apprendimento: l'istruzione formale, l'istruzione non formale e l'istruzione informale", l'obiettivo principale perseguito dal programma POCU 2014-2020 di sviluppare le risorse umane migliorando l'accesso a un sistema di istruzione e formazione di qualità (...)", nonché l'obiettivo specifico dell'invito 6.12. "Aumentare la partecipazione ai programmi di formazione professionale continua, con particolare attenzione agli adulti scarsamente qualificati e agli adulti di età superiore ai 40 anni, nelle zone rurali svantaggiate, anche attraverso il riconoscimento e la certificazione dei risultati dell'apprendimento acquisiti in contesti non formali e informali", attraverso ampie e innovative attività di sensibilizzazione sull'importanza della formazione professionale continua e dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita, attraverso attività di formazione rivolte a un gruppo target di 660 persone nella regione, le attività di certificazione delle conoscenze acquisite, comprese quelle ottenute su percorsi informali o non formali, attività di consulenza professionale e sostegno (mind-setting) per l'apprendimento permanente, che propone, con un impatto su un numero importante di persone (gruppo target) nella regione, durante l'attuazione del progetto, con effetto riverbero e tra altri gruppi destinatari, dopo il suo completamento. Il progetto propone una campagna di sensibilizzazione per dipendenti e datori di lavoro volta a creare una "coscienza" della formazione continua tra loro, la creazione di una rete di partnership "ACCESS TO SUCCESS", realizzata tra datori di lavoro, fornitori autorizzati FPC e Centri di Acquisizione e Certificazione acquisiti in contesti non formali e informali (CECC), per l'analisi periodica delle esigenze formative dei dipendenti e la facilitazione del CVT e la valutazione competente, in base alle esigenze individuate e lo sviluppo di una piattaforma web attraverso la quale sviluppare questa partnership a lungo termine, l'erogazione di programmi di formazione per l'avvio (comprese le competenze chiave) e la specializzazione al target del progetto (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es estimular la participación de los empleados (incluidas las AFP y las empresas individuales) en la región nororiental, en programas de formación profesional continua, con especial atención a los adultos, con un bajo nivel de cualificación, mayores de 40 años y situados en zonas rurales desfavorecidas, apoyo al reconocimiento y certificación de los resultados del aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales, aquellos con tales competencias, así como la aplicación de medidas sostenibles de innovación social que fomenten y refuercen constantemente el aprendizaje permanente. El proyecto responde plenamente al principal objetivo estratégico de Rumanía para 2020, a saber, "al menos el 10 % de la población adulta (de 25 a 64 años de edad) participar en actividades de aprendizaje permanente. (en el sentido más amplio del aprendizaje permanente, incluidas todas las formas de aprendizaje: educación formal, educación no formal y educación informal)", el principal objetivo perseguido por el programa POCU 2014-2020 "desarrollar los recursos humanos aumentando el acceso a un sistema de educación y formación de calidad (...)", así como el objetivo específico de la convocatoria 6.12. "Incrementar la participación en programas de formación profesional continua, centrándose en los adultos poco cualificados y los mayores de 40 años, en zonas rurales desfavorecidas, incluso mediante el reconocimiento y la certificación de los resultados de aprendizaje adquiridos en contextos no formales e informales", a través de amplias e innovadoras actividades de sensibilización sobre la importancia de la formación profesional continua y el aprendizaje permanente, mediante actividades de formación dirigidas a un grupo destinatario de 660 personas en la región, las actividades de certificación de los conocimientos adquiridos, incluidas las obtenidas en itinerarios informales o no formales, actividades de asesoramiento profesional y apoyo (orientación) para el aprendizaje permanente, que propone, con impacto en un número importante de personas (grupo objetivo) en la región, durante la ejecución del proyecto, con efecto de reverberación y entre otros grupos destinatarios, una vez finalizado. El proyecto propone una campaña de sensibilización para empleados y empleadores con el objetivo de crear una «conciencia» de formación continua entre ellos, la creación de una red de colaboración «ACCESS TO SUCCESS», realizada entre empleadores, proveedores autorizados FPC y Centros de Adquisición y Certificación adquiridos en contextos no formales e informales (CECC), para el análisis periódico de las necesidades de formación de los empleados y la facilitación de la CVT y la evaluación competente, de acuerdo con las necesidades identificadas y el desarrollo de una plataforma web a través de la cual desarrollar esta asociación a largo plazo, la ejecución de programas de formación para la iniciación (incluidas las competencias clave) y la especialización al grupo destinatario del proyecto. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on stimuleerida kirdepiirkonna töötajate (sealhulgas PFA ja üksikettevõtete) osalemist täiendkutseõppe programmides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele, kes on üle 40-aastased ja asuvad ebasoodsates maapiirkondades, toetada mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpiväljundite tunnustamist ja sertifitseerimist, samuti selliste oskustega inimeste õpitulemuste tunnustamist ja sertifitseerimist ning sotsiaalse innovatsiooni jätkusuutlike meetmete rakendamist, mis pidevalt soodustavad ja tugevdavad elukestvat õpet. Projekt vastab täielikult Rumeenia 2020. aasta peamisele strateegilisele eesmärgile, milleks on "vähemalt 10 % täiskasvanud elanikkonnast (25–64aastased) osaleda elukestvas õppes. (elukestva õppe kõige laiemas tähenduses, sealhulgas kõik õppevormid: formaalharidus, mitteformaalne haridus ja informaalne haridus)" – programmi POCU (2014–2020) peamine eesmärk "arendada inimressursse, parandades juurdepääsu kvaliteetsele haridus- ja koolitussüsteemile (...)", ning projektikonkursi 6.12. "Täiendavas kutsekoolituse programmides osalemise suurendamine, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele, ebasoodsas olukorras olevates maapiirkondades, sealhulgas mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud õpitulemuste tunnustamise ja sertifitseerimise kaudu"; ulatuslike ja uuenduslike teadlikkuse suurendamise meetmete kaudu pideva kutsealase koolituse ja elukestva õppe tähtsuse kohta, koolituste kaudu, mis on suunatud piirkonna 660 inimesest koosnevale sihtrühmale, omandatud teadmiste sertifitseerimise, sealhulgas informaalsel või mitteformaalsel teel omandatud teadmiste sertifitseerimise, kutsealase nõustamise ja elukestva õppe toetamise (meelepanemise) kaudu, mille kohta ta teeb ettepaneku, mis mõjutab projekti elluviimise ajal olulist hulka inimesi (sihtrühm), millel on järelkaja ja mis on muude sihtrühmade hulgas pärast projekti lõpuleviimist. Projektis tehakse ettepanek korraldada töötajatele ja tööandjatele teadlikkuse suurendamise kampaania, mille eesmärk on luua nende seas „teadlikkus“ pidevast koolitusest, luua tööandjate, volitatud tarnijate FPC ning mitteformaalses ja informaalses kontekstis omandatud omandamise ja sertifitseerimise keskuste (CECC) vaheline partnerlusvõrgustik „ACCESS TO SUCC“, et korrapäraselt analüüsida töötajate koolitusvajadusi ning hõlbustada täiendõppe korraldamist ja pädevat hindamist vastavalt kindlaks tehtud vajadustele ja arendada veebiplatvormi, mille kaudu arendada seda partnerlust pikas perspektiivis, koolitusprogrammide (sealhulgas võtmepädevuste) pakkumine projekti sihtrühmale (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – skatinti Šiaurės Rytų regiono darbuotojus (įskaitant PFA ir atskiras įmones) dalyvauti tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems suaugusiesiems, kurių kvalifikacija yra žema, vyresniems nei 40 metų ir gyvenantiems nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, remti neformaliojo mokymosi ir savišvietos rezultatų pripažinimą ir sertifikavimą, tokių įgūdžių turinčius asmenis, taip pat įgyvendinti tvarias socialinių inovacijų priemones, kurios nuolat skatina ir stiprina mokymąsi visą gyvenimą. Projektas visiškai atitinka pagrindinį Rumunijos 2020 m. strateginį tikslą, t. y. "ne mažiau kaip 10 proc. suaugusiųjų (25–64 metų amžiaus) dalyvauti mokymosi visą gyvenimą veikloje. (plačiausia mokymosi visą gyvenimą prasme, įskaitant visas mokymosi formas: formalusis švietimas, neformalusis švietimas ir savišvieta)„– pagrindinis POCU 2014–2020 m. programos tikslas“išplėsti žmogiškuosius išteklius didinant galimybes naudotis kokybiškomis švietimo ir mokymo sistemomis (...)„, taip pat konkretus 6.12 punkto“Didesnis dalyvavimas tęstinio profesinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant tiems žemos kvalifikacijos suaugusiesiems ir vyresniems nei 40 metų asmenims„tikslas nepalankioje padėtyje esančiose kaimo vietovėse, be kita ko, pripažįstant ir sertifikuojant mokymosi rezultatus, įgytus neformaliojo mokymosi ir savišvietos sąlygomis“, vykdant plataus masto ir novatorišką informuotumo apie tęstinio profesinio mokymo ir mokymosi visą gyvenimą svarbą didinimo veiklą, vykdant mokymo veiklą, skirtą tikslinei 660 žmonių grupei regione, įgytų žinių sertifikavimą, įskaitant veiklą, įgytą savišvietos ar neformaliojo mokymosi srityje, profesinę konsultaciją ir paramą (proto nustatymą) mokymuisi visą gyvenimą, kuri turėtų poveikį dideliam skaičiui žmonių (tikslinė grupė) regione, įgyvendinant projektą, taip pat kartu su kitomis tikslinėmis grupėmis po jo užbaigimo. Projekte siūloma darbuotojų ir darbdavių informavimo kampanija, kurios tikslas – sukurti tarp jų nuolatinio mokymo „sąmonę“, sukurti partnerystės tinklą „ACCESS TO SUCCESS“, kurį sudarytų darbdaviai, įgalioti tiekėjai FPC ir įsigijimo bei sertifikavimo centrai, įgyti neformaliame ir neoficialiame kontekste (CECC), siekiant reguliariai analizuoti darbuotojų mokymo poreikius ir palengvinti TPM bei kompetentingą vertinimą, atsižvelgiant į nustatytus poreikius ir interneto platformos, per kurią siekiama plėtoti šią partnerystę ilguoju laikotarpiu, įgyvendinimą (įskaitant pagrindines kompetencijas) ir specializaciją projekto tikslinei grupei. (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći je cilj projekta poticanje sudjelovanja zaposlenika (uključujući PFA i pojedinačna poduzeća) u sjeveroistočnoj regiji, u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na one odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija, starije od 40 godina koje se nalaze u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, potporu za priznavanje i certificiranje ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu, onih s takvim vještinama, kao i provedbu održivih mjera socijalnih inovacija kojima se stalno potiče i jača cjeloživotno učenje. Projekt u potpunosti odgovara glavnom strateškom cilju Rumunjske za 2020.: "najmanje 10 posto odraslog stanovništva (u dobi od 25 do 64 godine) sudjeluje u aktivnostima cjeloživotnog učenja. (u najširem smislu cjeloživotnog učenja, uključujući sve oblike učenja: formalno obrazovanje, neformalno obrazovanje i informalno obrazovanje), glavni cilj programa POCU 2014. – 2020. „razvoj ljudskih resursa povećanjem pristupa kvalitetnom sustavu obrazovanja i osposobljavanja (...)”, kao i posebni cilj poziva 6.12. „Povećanje sudjelovanja u programima kontinuiranog strukovnog osposobljavanja, s naglaskom na niskokvalificirane odrasle osobe i osobe starije od 40 godina, u ruralnim područjima u nepovoljnom položaju, među ostalim priznavanjem i certificiranjem ishoda učenja stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu”, opsežnim i inovativnim aktivnostima podizanja svijesti o važnosti kontinuiranog stručnog osposobljavanja i cjeloživotnog učenja, putem aktivnosti osposobljavanja usmjerenih na ciljnu skupinu od 660 osoba u regiji, aktivnostima certificiranja stečenog znanja, uključujući one stečene na informalnim ili neformalnim putovima, aktivnostima stručnog savjetovanja i potporom (utvrđivanju mišljenja) za cjeloživotno učenje, koje predlaže, s učinkom na važan broj ljudi (ciljane skupine) u regiji, tijekom provedbe projekta, s učinkom odjeka i među ostalim ciljnim skupinama, nakon njegova završetka. Projekt predlaže kampanju podizanja svijesti za zaposlenike i poslodavce s ciljem stvaranja „svijesti” među njima kontinuiranog osposobljavanja, stvaranja partnerske mreže „ACCESS TO SUCCESS”, napravljene između poslodavaca, ovlaštenih dobavljača FPC-a i Akvizicijskih i certifikacijskih centara stečenih u neformalnom i informalnom kontekstu (CECC), za redovitu analizu potreba osposobljavanja zaposlenika i olakšavanje CVT-a i kompetentnu procjenu, prema utvrđenim potrebama i razvoju web platforme putem koje će se dugoročno razvijati ovo partnerstvo, provedba programa obuke za pokretanje (uključujući ključne kompetencije) i specijalizacija ciljnoj skupini projekta (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η τόνωση της συμμετοχής των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των PFA και μεμονωμένων επιχειρήσεων) στη βορειοανατολική περιοχή, σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες, με χαμηλό επίπεδο προσόντων, άνω των 40 ετών και βρίσκονται σε μειονεκτικές αγροτικές περιοχές, στη στήριξη της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια, των ατόμων με τέτοιες δεξιότητες, καθώς και στην εφαρμογή βιώσιμων μέτρων κοινωνικής καινοτομίας που ενθαρρύνουν και ενισχύουν συνεχώς τη διά βίου μάθηση. Το έργο ανταποκρίνεται πλήρως στον κύριο στρατηγικό στόχο της Ρουμανίας για το 2020, δηλαδή "τουλάχιστον το 10 % του ενήλικου πληθυσμού (ηλικίας 25-64 ετών) να συμμετάσχει σε δραστηριότητες διά βίου μάθησης. (με την ευρύτερη έννοια της διά βίου μάθησης, συμπεριλαμβανομένων όλων των μορφών μάθησης: τυπική εκπαίδευση, μη τυπική εκπαίδευση και άτυπη εκπαίδευση)«, ο κύριος στόχος του προγράμματος POCU 2014-2020’να αναπτυχθεί το ανθρώπινο δυναμικό μέσω της αύξησης της πρόσβασης σε ποιοτικό σύστημα εκπαίδευσης και κατάρτισης (...)», καθώς και ο ειδικός στόχος της πρόσκλησης 6.12. «Αύξηση της συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες με χαμηλή ειδίκευση και σε άτομα άνω των 40 ετών, σε μειονεκτικές αγροτικές περιοχές, μεταξύ άλλων μέσω της αναγνώρισης και της πιστοποίησης των μαθησιακών αποτελεσμάτων που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια», μέσω εκτενών και καινοτόμων δραστηριοτήτων ευαισθητοποίησης σχετικά με τη σημασία της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης και της διά βίου μάθησης, μέσω δραστηριοτήτων κατάρτισης που απευθύνονται σε μια ομάδα-στόχο 660 ατόμων στην περιοχή, τις δραστηριότητες πιστοποίησης των αποκτηθεισών γνώσεων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αποκτώνται σε άτυπες ή μη τυπικές οδούς, επαγγελματικές δραστηριότητες παροχής συμβουλών και υποστήριξη (προγραμματισμός) για τη διά βίου μάθηση, τις οποίες προτείνει, με αντίκτυπο σε σημαντικό αριθμό ατόμων (ομάδα-στόχος) στην περιοχή, κατά την υλοποίηση του έργου, με αποτέλεσμα την αντήχηση και μεταξύ άλλων ομάδων-στόχων, μετά την ολοκλήρωσή του. Το σχέδιο προτείνει μια εκστρατεία ευαισθητοποίησης των εργαζομένων και των εργοδοτών με στόχο τη δημιουργία μιας «συνειδητότητας» συνεχούς κατάρτισης μεταξύ τους, τη δημιουργία ενός δικτύου εταιρικής σχέσης «ACCESS TO SUCCESS», το οποίο θα γίνεται μεταξύ εργοδοτών, εξουσιοδοτημένων προμηθευτών FPC και Κέντρων Εξαγοράς και Πιστοποίησης που αποκτώνται σε μη τυπικά και άτυπα πλαίσια (CECC), για την τακτική ανάλυση των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων και τη διευκόλυνση της ΣΕΚ και την κατάλληλη αξιολόγηση, σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες και την ανάπτυξη μιας διαδικτυακής πλατφόρμας μέσω της οποίας θα αναπτυχθεί αυτή η σύμπραξη μακροπρόθεσμα, η υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης για την έναρξη (συμπεριλαμβανομένων των βασικών ικανοτήτων) και η εξειδίκευση στην ομάδα-στόχο του έργου (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je stimulovať účasť zamestnancov (vrátane PFA a jednotlivých podnikov) v severovýchodnom regióne na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie vo veku nad 40 rokov, ktorí sa nachádzajú v znevýhodnených vidieckych oblastiach, podporu uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte, tých, ktorí majú takéto zručnosti, ako aj vykonávanie udržateľných opatrení sociálnej inovácie, ktoré neustále podporujú a posilňujú celoživotné vzdelávanie. Projekt plne reaguje na hlavný strategický cieľ Rumunska na rok 2020, a to "najmenej 10 % dospelej populácie (vo veku 25 – 64 rokov) zúčastňovať sa na činnostiach celoživotného vzdelávania. (v najširšom zmysle celoživotného vzdelávania vrátane všetkých foriem vzdelávania: formálne vzdelávanie, neformálne vzdelávanie a informálne vzdelávanie)" je hlavným cieľom programu POCU na roky 2014 – 2020 "rozvíjať ľudské zdroje zlepšením prístupu ku kvalitnému systému vzdelávania a odbornej prípravy (...)", ako aj osobitným cieľom výzvy 6.12."Zvýšiť účasť na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou kvalifikáciou a osoby staršie ako 40 rokov v znevýhodnených vidieckych oblastiach, a to aj prostredníctvom uznávania a certifikácie výsledkov vzdelávania získaných v neformálnom a informálnom kontexte", prostredníctvom rozsiahlych a inovačných činností na zvyšovanie povedomia o význame kontinuálneho odborného vzdelávania a celoživotného vzdelávania, prostredníctvom činností odbornej prípravy zameraných na cieľovú skupinu 660 osôb v regióne, činností osvedčovania nadobudnutých poznatkov vrátane tých, ktoré sa získali na neformálnych alebo neformálnych dráhach, činností odborného poradenstva a podpory (stanovenie myšlienky) celoživotného vzdelávania, ktoré navrhuje s vplyvom na významný počet ľudí (cieľová skupina) v regióne počas realizácie projektu, s dozvukovým účinkom a medzi inými cieľovými skupinami po jeho ukončení. Projekt navrhuje informačnú kampaň pre zamestnancov a zamestnávateľov zameranú na vytvorenie „vedomia“ priebežného vzdelávania medzi nimi, vytvorenie partnerskej siete „ACCESS TO SUCCESS“ medzi zamestnávateľmi, autorizovanými dodávateľmi FPC a nadobúdacích a certifikačných centier získaných v neformálnom a informálnom kontexte (CECC), na pravidelnú analýzu potrieb odbornej prípravy zamestnancov a uľahčenie CVT a kompetentné hodnotenie podľa identifikovaných potrieb a rozvoja webovej platformy, prostredníctvom ktorej sa toto partnerstvo dlhodobo rozvíja, poskytovanie vzdelávacích programov pre iniciáciu (vrátane kľúčových kompetencií) a špecializáciu na cieľovú skupinu projektu. (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on edistää työntekijöiden (myös PFA:n ja yksittäisten yritysten) osallistumista Koillis-Idän alueella ammatillisiin täydennyskoulutusohjelmiin, joissa keskitytään aikuisiin, joilla on alhainen pätevyys ja jotka ovat yli 40-vuotiaita ja jotka sijaitsevat epäsuotuisilla maaseutualueilla, tuki epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittujen oppimistulosten tunnustamiselle ja sertifioinnille, niille, joilla on tällaisia taitoja, sekä sellaisten sosiaalisten innovaatioiden kestävien toimenpiteiden täytäntöönpano, jotka jatkuvasti kannustavat ja vahvistavat elinikäistä oppimista. Hankkeella vastataan täysimääräisesti Romanian vuoden 2020 strategiseen päätavoitteeseen, joka on ”vähintään 10 prosenttia aikuisväestöstä (25–64-vuotiaat) osallistua elinikäiseen oppimiseen liittyviin toimiin. (elinikäisen oppimisen laajimmassa merkityksessä, mukaan lukien kaikki oppimisen muodot: virallinen koulutus, epävirallinen koulutus ja arkioppiminen)”, POCU-ohjelman 2014–2020 päätavoite ”kehittää inhimillisiä voimavaroja parantamalla pääsyä laadukkaaseen koulutusjärjestelmään (...)” sekä ehdotuspyynnön 6.12 erityistavoite ”Lisätään osallistumista ammatilliseen jatkokoulutukseen, jossa keskitytään heikosti koulutettuihin ja yli 40-vuotiaisiin aikuisiin epäsuotuisilla maaseutualueilla, muun muassa tunnustamalla ja sertifioimalla epävirallisessa ja arkioppimisessa hankittuja oppimistuloksia”, laajat ja innovatiiviset tiedotustoimet jatkuvan ammatillisen koulutuksen ja elinikäisen oppimisen merkityksestä järjestämällä koulutustoimia, jotka on suunnattu alueen 660 henkilön kohderyhmälle, hankittujen tietojen sertifiointi, mukaan lukien epävirallisella tai epävirallisella koulutusjaksolla hankitut tiedot, ammatillinen neuvonta ja elinikäisen oppimisen tukeminen (mielenmuodostus), joita se ehdottaa ja jotka vaikuttavat merkittävään määrään alueen ihmisiä (kohderyhmää) hankkeen toteutuksen aikana, kaikuvaikutuksella ja muiden kohderyhmien keskuudessa hankkeen toteuttamisen jälkeen. Hankkeessa ehdotetaan työntekijöille ja työnantajille suunnattua tiedotuskampanjaa, jonka tarkoituksena on luoda heidän keskuudessaan ”tietoisuus” jatkokoulutuksesta, luoda työnantajien, valtuutettujen tavarantoimittajien FPC- ja hankinta- ja sertifiointikeskusten välinen kumppanuusverkosto ”ACCESS TO SUCCESS”, jonka tarkoituksena on analysoida säännöllisesti työntekijöiden koulutustarpeita ja helpottaa ammatillisen täydennyskoulutuksen ja pätevän arvioinnin tekemistä tunnistettujen tarpeiden mukaan ja kehittää verkkoalusta, jonka avulla tätä kumppanuutta voidaan kehittää pitkällä aikavälillä, toteuttaa koulutusohjelmia (mukaan lukien avaintaidot) ja erikoistuminen hankkeen kohderyhmälle. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest stymulowanie uczestnictwa pracowników (w tym PFA i indywidualnych przedsiębiorstw) w regionie północno-wschodnim w programach ustawicznego szkolenia zawodowego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach, w wieku powyżej 40 lat i zlokalizowanych na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, wspieranie uznawania i poświadczania efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym, osób posiadających takie umiejętności, a także wdrażanie trwałych środków innowacji społecznych, które stale zachęcają do uczenia się przez całe życie i wzmacniają je. Projekt w pełni odpowiada głównemu celowi strategicznemu Rumunii na 2020 r., tj. "co najmniej 10 % dorosłej populacji (w wieku 25-64 lat) ma uczestniczyć w działaniach z zakresu uczenia się przez całe życie. (w najszerszym znaczeniu uczenia się przez całe życie, w tym wszystkich form uczenia się: kształcenie formalne, kształcenie pozaformalne i kształcenie nieformalne)", główny cel programu POCU na lata 2014-2020 "rozwój zasobów ludzkich poprzez zwiększenie dostępu do wysokiej jakości systemu kształcenia i szkolenia (...)", a także cel szczegółowy zaproszenia 6.12. "Zwiększenie uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, na obszarach wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, w tym poprzez uznawanie i poświadczanie efektów uczenia się uzyskanych w kontekście pozaformalnym i nieformalnym", poprzez szeroko zakrojone i innowacyjne działania uświadamiające na temat znaczenia ustawicznego szkolenia zawodowego i uczenia się przez całe życie, poprzez działania szkoleniowe skierowane do grupy docelowej składającej się z 660 osób w regionie, działania w zakresie certyfikacji zdobytej wiedzy, w tym uzyskane na drodze nieformalnej lub pozaformalnej, działania w zakresie doradztwa zawodowego oraz wsparcie (ustawienie umysłu) w zakresie uczenia się przez całe życie, które proponuje, mając wpływ na znaczną liczbę osób (grupa docelowa) w regionie, podczas realizacji projektu, z efektem pogłosu i między innymi grupami docelowymi po jego zakończeniu. Projekt proponuje kampanię informacyjną dla pracowników i pracodawców mającą na celu stworzenie wśród nich „świadomości” ustawicznego szkolenia, utworzenie sieci partnerskiej „ACCESS TO SUCCESS” między pracodawcami, autoryzowanymi dostawcami FPC oraz centrami nabywania i certyfikacji nabytymi w pozaformalnych i nieformalnych kontekstach (CECC), regularną analizę potrzeb szkoleniowych pracowników i ułatwianie USZ oraz kompetentną ocenę, zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami i rozwojem platformy internetowej, za pośrednictwem której można rozwijać to partnerstwo w perspektywie długoterminowej, realizować programy szkoleniowe dla inicjacji (w tym kluczowe kompetencje) i specjalizować się w grupie docelowej projektu. (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése, hogy ösztönözze a munkavállalók (köztük a PFA és az egyéni vállalkozások) részvételét az észak-keleti régióban, a folyamatos szakképzési programokban, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre, akik 40 év felettiek és hátrányos helyzetű vidéki területeken tartózkodnak, a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerésének és tanúsításának támogatása, az ilyen készségekkel rendelkezők, valamint az egész életen át tartó tanulást folyamatosan ösztönző és erősítő, fenntartható társadalmi innovációs intézkedések végrehajtása. A projekt teljes mértékben megfelel Románia 2020-ra vonatkozó fő stratégiai célkitűzésének, nevezetesen "a (25–64 éves) felnőtt népesség legalább 10%-ának az egész életen át tartó tanulási tevékenységekben való részvételre. (az egész életen át tartó tanulás legtágabb értelmében, beleértve a tanulás valamennyi formáját: formális oktatás, nem formális oktatás és informális oktatás)" című, a 2014–2020-as időszakra szóló POCU program fő célkitűzése "emberi erőforrások fejlesztése a minőségi oktatási és képzési rendszerhez való hozzáférés növelésével (...)", valamint a 6.12. felhívás "A folyamatos szakképzési programokban való részvétel növelése, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre – a hátrányos helyzetű vidéki területeken, többek között a nem formális és informális környezetben szerzett tanulási eredmények elismerése és tanúsítása révén", a folyamatos szakmai képzés és az egész életen át tartó tanulás fontosságával kapcsolatos széles körű és innovatív figyelemfelkeltő tevékenységek révén, a régió 660 fős célcsoportjának szóló képzési tevékenységeken keresztül, a megszerzett tudás tanúsítására irányuló tevékenységek, beleértve az informális vagy nem formális úton szerzett ismereteket, a szakmai tanácsadási tevékenységeket és az egész életen át tartó tanulás támogatását (gondolatmeghatározást) javasol, amely a projekt végrehajtása során, a projekt végrehajtása során és más célcsoportok körében jelentős számú személyre (célcsoportra) gyakorol hatást, a projekt befejezését követően. A projekt olyan figyelemfelkeltő kampányt javasol a munkavállalók és a munkáltatók számára, amelynek célja a folyamatos képzés „tudatosságának” megteremtése, az „ACCESS TO SUCCESS” elnevezésű partnerségi hálózat létrehozása, amely a munkáltatók, a felhatalmazott beszállítók, az FPC és a nem formális és informális környezetben megszerzett beszerzési és tanúsító központok (CECC) között jött létre, a munkavállalói képzési igények rendszeres elemzése, valamint a szakmai továbbképzés és a kompetens értékelés elősegítése érdekében, az azonosított igényeknek megfelelően, valamint egy olyan internetes platform kifejlesztésére, amelyen keresztül e partnerség hosszú távon fejleszthető, a kezdeményezésre irányuló képzési programok (beleértve a kulcskompetenciákat is) és a projekt célcsoportjának szakosodása érdekében. (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je stimulovat účast zaměstnanců (včetně PFA a jednotlivých podniků) v severovýchodním regionu, v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou úrovní kvalifikace nad 40 let, které se nacházejí ve znevýhodněných venkovských oblastech, podporu uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu, osoby s takovými dovednostmi, jakož i provádění udržitelných opatření sociálních inovací, která neustále podporují a posilují celoživotní učení. Projekt plně odpovídá hlavnímu strategickému cíli Rumunska pro rok 2020, totiž "alespoň 10 % dospělé populace (ve věku 25–64 let) účastnit se činností celoživotního učení. (v nejširším smyslu celoživotního učení, včetně všech forem učení: formální vzdělávání, neformální vzdělávání a informální vzdělávání)", hlavním cílem programu POCU 2014–2020"rozvoj lidských zdrojů zlepšením přístupu ke kvalitnímu systému vzdělávání a odborné přípravy (...)", jakož i specifickým cílem výzvy 6. prosince "Zvýšení účasti v programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ve znevýhodněných venkovských oblastech, mimo jiné prostřednictvím uznávání a certifikace výsledků učení získaných v neformálním a informálním kontextu", prostřednictvím rozsáhlých a inovativních činností zaměřených na zvyšování povědomí o významu průběžné odborné přípravy a celoživotního učení, prostřednictvím činností odborné přípravy zaměřených na cílovou skupinu 660 osob v regionu, činností certifikace získaných znalostí, včetně znalostí získaných na informálních nebo neformálních cestách, odborných poradenských činností a podpory celoživotního učení (určení mysli), které navrhuje s dopadem na významný počet lidí (cílové skupiny) v regionu během provádění projektu, s dozvukovým efektem a mezi dalšími cílovými skupinami, po jeho dokončení. Projekt navrhuje osvětovou kampaň pro zaměstnance a zaměstnavatele zaměřenou na vytvoření „vědomí“ průběžného vzdělávání mezi nimi, vytvoření partnerské sítě „ACCESS TO SUCCESS“ mezi zaměstnavateli, autorizovanými dodavateli FPC a akvizičních a certifikačních center získaných v neformálním a informálním kontextu (CECC), pro pravidelnou analýzu potřeb školení zaměstnanců a usnadnění dalšího odborného vzdělávání a kompetentního hodnocení podle zjištěných potřeb a rozvoje webové platformy, jejímž prostřednictvím bude toto partnerství v dlouhodobém horizontu rozvíjet, poskytovat školicí programy pro iniciaci (včetně klíčových kompetencí) a specializovat cílovou skupinu projektu. (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārīgais mērķis ir veicināt darbinieku (tostarp PFA un atsevišķu uzņēmumu) līdzdalību Ziemeļaustrumu reģiona tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot tiem pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni, kas vecāki par 40 gadiem un atrodas mazāk attīstītos lauku apvidos, atbalstu neformālā un ikdienējā kontekstā iegūtu mācību rezultātu atzīšanai un sertificēšanai, tiem, kam ir šādas prasmes, kā arī ilgtspējīgu sociālās inovācijas pasākumu īstenošanu, kas pastāvīgi veicina un stiprina mūžizglītību. Projekts pilnībā atbilst Rumānijas galvenajam stratēģiskajam mērķim 2020. gadam, proti, "vismaz 10 % pieaugušo (vecumā no 25 līdz 64 gadiem) piedalīties mūžizglītības pasākumos. (plašākajā mūžizglītības nozīmē, tostarp visos mācību veidos: formālā izglītība, neformālā izglītība un ikdienējā izglītība)" (POCU programmas 2014.–2020. gadam galvenais mērķis: attīstīt cilvēkresursus, palielinot piekļuvi kvalitatīvai izglītības un apmācības sistēmai (..), kā arī konkrētais mērķis uzaicinājumā Nr. 6.12."Palielināt dalību nepārtrauktas profesionālās apmācības programmās, īpašu uzmanību pievēršot mazkvalificētiem pieaugušajiem un tiem, kas vecāki par 40 gadiem, mazāk attīstītos lauku apvidos, tostarp atzīstot un sertificējot neformālos un ikdienējos apstākļos gūtos mācību rezultātus", ar plašām un inovatīvām izpratnes veidošanas darbībām par nepārtrauktas profesionālās apmācības un mūžizglītības nozīmi, izmantojot mācību pasākumus, kas paredzēti mērķa grupai, kurā ir 660 personas reģionā, iegūto zināšanu sertificēšanas darbības, tostarp tās, kas iegūtas ikdienējos vai neformālos veidos, profesionālās konsultācijas un atbalsts (prātu noteikšana) mūžizglītībai, ko tā ierosina, ietekmējot ievērojamu skaitu cilvēku (mērķgrupu) reģionā, projekta īstenošanas laikā ar reverberācijas efektu un starp citām mērķgrupām pēc tā pabeigšanas. Projekts piedāvā darbinieku un darba devēju izpratnes veicināšanas kampaņu, kuras mērķis ir radīt “apziņu” par pastāvīgu apmācību, izveidot partnerības tīklu “AKCESS TO SUCCESS”, kas veidots starp darba devējiem, pilnvarotajiem piegādātājiem FPC un iegādes un sertifikācijas centriem, kas iegūti neformālā un ikdienējā kontekstā (CECC), regulāri analizēt darbinieku apmācības vajadzības un veicināt PAM, kā arī veikt kompetentu novērtējumu atbilstoši apzinātajām vajadzībām un interneta platformas attīstībai, ar kuras palīdzību ilgtermiņā attīstīt šo partnerību, apmācības programmu (tostarp pamatprasmju) sniegšanu un specializāciju projekta mērķa grupai. (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail rannpháirtíocht fostaithe (lena n-áirítear cúnamh poiblí agus fiontair aonair) i réigiún an Oirdheiscirt a spreagadh, i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha, ag díriú ar na daoine fásta sin, a bhfuil leibhéal íseal cáilíochta acu, os cionn 40 bliain d’aois agus lonnaithe i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, tacaíocht a thabhairt d’aitheantas agus do dheimhniú na dtorthaí foghlama a fhaightear i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla, dóibh siúd a bhfuil na scileanna sin acu, chomh maith le cur chun feidhme beart inbhuanaithe nuálaíochta sóisialta a spreagann agus a neartaíonn an fhoghlaim ar feadh an tsaoil i gcónaí. Freagraíonn an tionscadal go hiomlán do phríomhchuspóir straitéiseach na Rómáine do 2020 eadhon "10 faoin gcéad ar a laghad den daonra fásta (idir 25 agus 64 bliana d’aois) chun páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí foghlama ar feadh an tsaoil. (sa chiall is leithne den fhoghlaim ar feadh an tsaoil, lena n-áirítear gach cineál foghlama: oideachas foirmiúil, oideachas seachfhoirmiúil agus oideachas neamhfhoirmiúil)‘, an príomhchuspóir a shaothraítear le clár POCU 2014-2020’ acmhainní daonna a fhorbairt trí rochtain ar chóras oideachais agus oiliúna ar ardchaighdeán a mhéadú (...), chomh maith le cuspóir sonrach ghlao 6.12. ‘Rannpháirtíocht mhéadaithe i gcláir ghairmoiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar na daoine fásta ar bheagán oiliúna agus os cionn 40 bliain d’aois, i gceantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste, lena n-áirítear trí thorthaí foghlama a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla a aithint agus a dheimhniú’, trí ghníomhaíochtaí forleathana agus nuálacha múscailte feasachta maidir le tábhacht na hoiliúna gairmiúla leanúnaí agus na foghlama ar feadh an tsaoil, trí ghníomhaíochtaí oiliúna atá dírithe ar spriocghrúpa de 660 duine sa réigiún, gníomhaíochtaí deimhniúcháin an eolais a fuarthas, lena n-áirítear iad siúd a fuarthas ar chonairí neamhfhoirmiúla nó neamhfhoirmiúla, gníomhaíochtaí comhairleoireachta gairmiúla agus tacaíocht (socraíocht intinne) don fhoghlaim ar feadh an tsaoil, a mholann sé, a mbeidh tionchar aige ar líon tábhachtach daoine (spriocghrúpa) sa réigiún, le linn chur chun feidhme an tionscadail, le héifeacht ó chóineasú agus i measc spriocghrúpaí eile, tar éis dó a bheith curtha i gcrích. Molann an tionscadal feachtas feasachta d’fhostaithe agus d’fhostóirí atá dírithe ar “chomhfhiosacht” oiliúna leanúnaí a chruthú ina measc, líonra comhpháirtíochta “ACCESS TO SUCCESS” a chruthú, a dhéantar idir fostóirí, soláthróirí údaraithe FCP agus Ionaid Fála agus Deimhniúcháin a fuarthas i gcomhthéacsanna neamhfhoirmiúla agus neamhfhoirmiúla (CECC), chun anailís rialta a dhéanamh ar riachtanais oiliúna fostaithe agus chun CVT agus measúnú inniúil a éascú, de réir riachtanais shainaitheanta agus forbairt ardán gréasáin trína bhforbraítear an chomhpháirtíocht seo san fhadtéarma, seachadadh clár oiliúna chun tús a chur (lena n-áirítear príomhinniúlachtaí) agus speisialtóireacht do spriocghrúpa an tionscadail (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je spodbuditi udeležbo zaposlenih (vključno s PFA in posameznimi podjetji) v severovzhodni regiji, v programih stalnega poklicnega usposabljanja, s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti, starejših od 40 let, ki se nahajajo na prikrajšanih podeželskih območjih, podporo za priznavanje in potrjevanje učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnem in priložnostnem okolju, tiste s takimi znanji in spretnostmi ter izvajanje trajnostnih ukrepov socialnih inovacij, ki nenehno spodbujajo in krepijo vseživljenjsko učenje. Projekt v celoti ustreza glavnemu strateškemu cilju Romunije za leto 2020, tj. "vsaj 10 % odraslega prebivalstva (starega 25–64 let) za sodelovanje v dejavnostih vseživljenjskega učenja. (v najširšem smislu vseživljenjskega učenja, vključno z vsemi oblikami učenja: formalno izobraževanje, neformalno izobraževanje in priložnostno izobraževanje)" je glavni cilj programa POCU 2014–2020 "razvoj človeških virov s povečanjem dostopa do kakovostnega sistema izobraževanja in usposabljanja (...)" ter posebni cilj razpisa 6.12. "Povečanje udeležbe v programih stalnega poklicnega usposabljanja s poudarkom na nizkokvalificiranih odraslih in starejših od 40 let na prikrajšanih podeželskih območjih, vključno s priznavanjem in potrjevanjem učnih rezultatov, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih", z obsežnimi in inovativnimi dejavnostmi ozaveščanja o pomenu stalnega strokovnega usposabljanja in vseživljenjskega učenja, z dejavnostmi usposabljanja, namenjenimi ciljni skupini 660 ljudi v regiji, dejavnostmi certificiranja pridobljenega znanja, vključno s tistimi, pridobljenimi na priložnostnih ali neformalnih poteh, dejavnostmi strokovnega svetovanja in podpore (ustvarjanja) za vseživljenjsko učenje, ki jih predlaga, kar vpliva na veliko število ljudi (ciljna skupina) v regiji, med izvajanjem projekta z odmevnim učinkom in med drugimi ciljnimi skupinami po njegovem zaključku. Projekt predlaga kampanjo ozaveščanja za zaposlene in delodajalce, katere cilj je ustvariti „zavest“ stalnega usposabljanja med njimi, oblikovanje partnerske mreže „ACCESS TO SUCCESS“ med delodajalci, pooblaščenimi dobavitelji FPC ter centri za pridobivanje in certificiranje, pridobljenih v neformalnih in priložnostnih okvirih (CECC), za redno analizo potreb zaposlenih po usposabljanju ter omogočanje nadaljnjega poklicnega usposabljanja in kompetentnega ocenjevanja glede na ugotovljene potrebe in razvoj spletne platforme za dolgoročni razvoj tega partnerstva, izvajanje programov usposabljanja za začetek (vključno s ključnimi kompetencami) in specializacijo za ciljno skupino projekta. (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да стимулира участието на служители (включително ПФП и отделни предприятия) в Североизточния регион, в програми за непрекъснато професионално обучение, с акцент върху възрастните с ниско ниво на квалификация, на възраст над 40 години и намиращи се в необлагодетелствани селски райони, подкрепа за признаването и сертифицирането на учебните резултати, придобити в неформален и самостоятелен контекст, тези с такива умения, както и прилагането на устойчиви мерки за социални иновации, които постоянно насърчават и укрепват ученето през целия живот. Проектът напълно отговаря на основната стратегическа цел на Румъния за 2020 г., а именно "най-малко 10 % от възрастното население (на възраст 25—64 години) да участва в дейности за учене през целия живот. (в най-широк смисъл на учене през целия живот, включително всички форми на учене: формално образование, неформално образование и самостоятелно образование)„, основната цел на програмата POCU за периода 2014—2020 г. „развитие на човешките ресурси чрез увеличаване на достъпа до качествена система за образование и обучение (...)„, както и конкретната цел на покана 6.12.“Увеличаване на участието в програми за непрекъснато професионално обучение, с акцент върху нискоквалифицираните възрастни и лицата на възраст над 40 години в селските райони в неравностойно положение, включително чрез признаване и сертифициране на резултатите от ученето, придобити в неформален и неформален контекст", чрез обширни и иновативни дейности за повишаване на осведомеността относно значението на продължаващото професионално обучение и ученето през целия живот, чрез дейности за обучение, насочени към целева група от 660 души в региона, дейностите по сертифициране на придобитите знания, включително тези, придобити по неформални или неформални пътеки, дейности по професионално консултиране и подкрепа (нагласяване) за учене през целия живот, които тя предлага, с въздействие върху значителен брой хора (целева група) в региона, по време на изпълнението на проекта, с реверберационен ефект и между други целеви групи, след неговото завършване. Проектът предлага кампания за повишаване на осведомеността на служителите и работодателите, насочена към създаване на „съзнание„за непрекъснато обучение сред тях, създаване на партньорска мрежа „ACCESS TO SUCCESS“, създадена между работодатели, оторизирани доставчици FPC и центрове за придобиване и сертифициране, придобити в неформален и неформален контекст (CECC), за редовен анализ на нуждите от обучение на служителите и улесняване на ППО и компетентна оценка, в съответствие с установените нужди и разработване на уеб платформа, чрез която да се развие това партньорство в дългосрочен план, предоставяне на обучителни програми за започване (включително ключови компетентности) и специализация на целевата група на проекта (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li jistimula l-parteċipazzjoni tal-impjegati (inklużi l-PFA u l-intrapriżi individwali) fir-reġjun tal-Grigal, fi programmi ta’ taħriġ vokazzjonali kontinwi, b’enfasi fuq dawk l-adulti, b’livell baxx ta’ kwalifiki, li għandhom aktar minn 40 sena u li jinsabu f’żoni rurali żvantaġġati, appoġġ għar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali, dawk b’tali ħiliet, kif ukoll l-implimentazzjoni ta’ miżuri sostenibbli ta’ innovazzjoni soċjali li kontinwament jinkoraġġixxu u jsaħħu t-tagħlim tul il-ħajja. Il-proġett iwieġeb bis-sħiħ għall-objettiv strateġiku ewlieni tar-Rumanija għall-2020 jiġifieri "mill-inqas 10 fil-mija tal-popolazzjoni adulta (ta’ bejn il-25 u l-64 sena) biex tipparteċipa f’attivitajiet ta’ tagħlim tul il-ħajja. (fl-usa’ sens ta’ tagħlim tul il-ħajja, inklużi l-forom kollha ta’ tagħlim: edukazzjoni formali, edukazzjoni mhux formali u edukazzjoni informali)", l-objettiv ewlieni segwit mill-programm POCU 2014–2020"li jiġu żviluppati riżorsi umani billi jiżdied l-aċċess għal sistema ta’ edukazzjoni u taħriġ ta’ kwalità (...)", kif ukoll l-objettiv speċifiku tas-sejħa 6.12."Iż-żieda fil-parteċipazzjoni fi programmi kontinwi ta’ taħriġ vokazzjonali, b’enfasi fuq dawk l-adulti b’livell baxx ta’ ħiliet u dawk li għandhom aktar minn 40 sena, f’żoni rurali żvantaġġati, inkluż permezz tar-rikonoxximent u ċ-ċertifikazzjoni tal-eżiti tat-tagħlim miksuba f’kuntesti mhux formali u informali", permezz ta’ attivitajiet estensivi u innovattivi ta’ sensibilizzazzjoni dwar l-importanza tat-taħriġ professjonali kontinwu u t-tagħlim tul il-ħajja, permezz ta’ attivitajiet ta’ taħriġ indirizzati lil grupp fil-mira ta’ 660 persuna fir-reġjun, l-attivitajiet ta’ ċertifikazzjoni tal-għarfien miksub, inklużi dawk miksuba fuq perkorsi informali jew mhux formali, attivitajiet ta’ konsulenza professjonali u appoġġ (iffissar ta’ ideat) għat-tagħlim tul il-ħajja, li hija tipproponi, b’impatt fuq għadd importanti ta’ nies (grupp fil-mira) fir-reġjun, matul l-implimentazzjoni tal-proġett, b’effett ta’ riverberazzjoni u fost gruppi oħra fil-mira, wara t-tlestija tiegħu. Il-proġett jipproponi kampanja ta’ sensibilizzazzjoni għall-impjegati u l-impjegaturi bil-għan li tinħoloq “kuxjenza” ta’ taħriġ kontinwu fosthom, il-ħolqien ta’ netwerk ta’ sħubija “ACCESS TO SUCCESS”, magħmul bejn min iħaddem, fornituri awtorizzati FPC u Ċentri ta’ Akkwist u Ċertifikazzjoni miksuba f’kuntesti mhux formali u informali (CECC), għal analiżi regolari tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati u l-faċilitazzjoni ta’ CVT u valutazzjoni kompetenti, skont il-ħtiġijiet identifikati u l-iżvilupp ta’ pjattaforma web li permezz tagħha tiġi żviluppata din is-sħubija fit-tul, it-twassil ta’ programmi ta’ taħriġ għall-bidu (inklużi l-kompetenzi ewlenin) u l-ispeċjalizzazzjoni għall-grupp fil-mira tal-proġett (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é estimular a participação dos trabalhadores (incluindo PFA e empresas individuais) na região Nordeste, em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos, com um baixo nível de qualificação, com mais de 40 anos e localizados em zonas rurais desfavorecidas, apoiar o reconhecimento e a certificação dos resultados de aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais, os que possuem essas competências, bem como a aplicação de medidas sustentáveis de inovação social que incentivem e reforcem constantemente a aprendizagem ao longo da vida. O projeto responde plenamente ao principal objetivo estratégico da Roménia para 2020, a saber, que pelo menos 10 % da população adulta (com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos) participe em atividades de aprendizagem ao longo da vida. (no sentido mais lato da aprendizagem ao longo da vida, incluindo todas as formas de aprendizagem: educação formal, educação não formal e educação informal), o principal objetivo prosseguido pelo programa POCU 2014-2020, que consiste em «desenvolver os recursos humanos através do aumento do acesso a um sistema de educação e formação de qualidade (...)», bem como o objetivo específico do convite 6.12. «Aumentar a participação em programas de formação profissional contínua, com destaque para os adultos pouco qualificados e as pessoas com mais de 40 anos de idade, em zonas rurais desfavorecidas, nomeadamente através do reconhecimento e certificação dos resultados da aprendizagem adquiridos em contextos não formais e informais», através de atividades de sensibilização alargadas e inovadoras sobre a importância da formação profissional contínua e da aprendizagem ao longo da vida, através de atividades de formação dirigidas a um grupo-alvo de 660 pessoas na região, de atividades de certificação dos conhecimentos adquiridos, incluindo os obtidos em percursos informais ou não formais, de atividades de aconselhamento profissional e de apoio (mental) à aprendizagem ao longo da vida, que propõe, com impacto num número importante de pessoas (grupo-alvo) na região, durante a execução do projeto, com efeito de retrocesso e entre outros grupos-alvo, após a sua conclusão. O projeto propõe uma campanha de sensibilização para trabalhadores e empregadores destinada a criar uma «consciência» da formação contínua entre eles, a criação de uma rede de parceria «ACESSO AO SUCESSO», realizada entre empregadores, fornecedores autorizados FPC e Centros de Aquisição e Certificação adquiridos em contextos não formais e informais (CECC), para a análise regular das necessidades de formação dos trabalhadores e a facilitação da FPC e da avaliação competente, de acordo com as necessidades identificadas e o desenvolvimento de uma plataforma Web através da qual se desenvolva esta parceria a longo prazo, a prestação de programas de formação para o início (incluindo competências essenciais) e a especialização ao grupo-alvo do projeto. (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at stimulere deltagelsen af arbejdstagere (herunder PFA og individuelle virksomheder) i den nordøstlige region, i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på de voksne, der har et lavt kvalifikationsniveau, over 40 år og beliggende i ugunstigt stillede landdistrikter, støtte til anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge, personer med sådanne færdigheder, samt gennemførelse af bæredygtige foranstaltninger for social innovation, der konstant tilskynder til og styrker livslang læring. Projektet er fuldt ud i overensstemmelse med Rumæniens vigtigste strategiske mål for 2020, nemlig "mindst 10 % af den voksne befolkning (i alderen 25-64 år) skal deltage i livslang læring. (i den bredeste forstand af livslang læring, herunder alle former for læring: formel uddannelse, ikkeformel uddannelse og uformel uddannelse)", hovedformålet med POCU-programmet 2014-2020 om at udvikle menneskelige ressourcer ved at øge adgangen til et uddannelsessystem af høj kvalitet (...), samt det specifikke mål med indkaldelse 6.12. "Øget deltagelse i efteruddannelsesprogrammer med fokus på de lavtuddannede voksne og personer over 40 år i ugunstigt stillede landdistrikter, herunder gennem anerkendelse og certificering af læringsresultater, der er opnået i ikke-formelle og uformelle sammenhænge" gennem omfattende og innovative oplysningsaktiviteter om betydningen af videreuddannelse og livslang læring gennem uddannelsesaktiviteter rettet mod en målgruppe på 660 personer i regionen, certificering af den erhvervede viden, herunder aktiviteter, der er opnået på uformelle eller ikkeformelle forløb, faglige rådgivningsaktiviteter og støtte (mind-sætning) til livslang læring, som den foreslår, med indvirkning på et stort antal personer (målgruppe) i regionen, under gennemførelsen af projektet, med efterklang og blandt andre målgrupper, efter endt gennemførelse. Projektet foreslår en oplysningskampagne for arbejdstagere og arbejdsgivere med henblik på at skabe en "bevidsthed" af videreuddannelse blandt dem, oprettelse af et partnerskabsnetværk "ACCESS TO SUCCESS", der er lavet mellem arbejdsgivere, autoriserede leverandører FPC og erhvervelses- og certificeringscentre, der er erhvervet i ikke-formelle og uformelle sammenhænge (CECC), med henblik på regelmæssig analyse af medarbejdernes uddannelsesbehov og fremme af efter- og videreuddannelse og kompetent vurdering i overensstemmelse med identificerede behov og udvikling af en webplatform, hvorigennem dette partnerskab kan udvikles på lang sigt, gennemførelse af uddannelsesprogrammer for initiering (herunder nøglekompetencer) og specialisering til projektets målgruppe (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att stimulera deltagande av anställda (inklusive PFA och enskilda företag) i den nordöstra regionen, i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå, över 40 år och belägna i missgynnade landsbygdsområden, stöd till erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang, personer med sådana färdigheter samt genomförande av hållbara åtgärder för social innovation som ständigt uppmuntrar och stärker livslångt lärande. Projektet uppfyller fullt ut Rumäniens viktigaste strategiska mål för 2020: ”minst 10 procent av den vuxna befolkningen (25–64 år) ska delta i livslångt lärande. (i vidaste bemärkelse av livslångt lärande, inklusive alla former av lärande: formell utbildning, icke-formell utbildning och informell utbildning), som är det främsta målet för POCU-programmet 2014–2020 att utveckla mänskliga resurser genom att öka tillgången till ett utbildningssystem av god kvalitet (...)” samt det särskilda målet i ansökningsomgång 6.12. Öka deltagandet i kontinuerliga yrkesutbildningsprogram, med fokus på lågutbildade vuxna och personer över 40 år, i missgynnade landsbygdsområden, bland annat genom erkännande och certifiering av läranderesultat som förvärvats i icke-formella och informella sammanhang”. genom omfattande och innovativ verksamhet för att öka medvetenheten om vikten av kontinuerlig yrkesutbildning och livslångt lärande, genom utbildningsverksamhet riktad till en målgrupp på 660 personer i regionen, verksamhet för certifiering av de förvärvade kunskaperna, inbegripet sådan som erhållits på informella eller icke-formella vägar, professionell rådgivning och stöd (mind-setting) för livslångt lärande, som föreslås, med konsekvenser för ett stort antal människor (målgrupp) i regionen, under projektets genomförande, med efterklangseffekt och bland andra målgrupper, efter det att projektet slutförts. I projektet föreslås en informationskampanj för anställda och arbetsgivare som syftar till att skapa ett ”medvetande” av fortbildning bland dem, skapandet av ett partnerskapsnätverk ”ACCESS TO SUCCESS” mellan arbetsgivare, auktoriserade leverantörer FPC och Acquisition and Certification Centres förvärvade i icke-formella och informella sammanhang (CECC), för regelbunden analys av personalutbildningsbehov och underlättande av fortbildning och kompetent bedömning, i enlighet med identifierade behov och utveckling av en webbplattform för att utveckla detta partnerskap på lång sikt, tillhandahållande av utbildningsprogram för initiering (inklusive nyckelkompetenser) och specialisering till projektets målgrupp. (Swedish)
3 August 2022
0 references
Municipiul Botoşani, Romania
0 references
Municipiul Iaşi, Romania
0 references
Identifiers
135288
0 references