Academy of Training and Entrepreneurship – Excellence and Performance through People (Q3095965): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||
| label / pt | label / pt | ||||||
Academia de Formação e Empreendedorismo | Academia de Formação e Empreendedorismo – Excelência e Desempenho através das Pessoas | ||||||
| Property / summary: General objective (GO): increasing by 405 people the number of employees benefiting from tools, methods, practices, etc., standard human resources management and improved working conditions, in order to adapt their activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified. SNC (Intelligent Specialisation Areas cf. SNCDI), North East Development Region (RD NE), during 12 months of project implementation. Through the GO, the proposed project contributes to the achievement of specific objective 3.8, by supporting the development of the ablities, skills and knowledge of a number of 405 people from the target group (GT) – managers, employees from the human resources department and entrepreneurs (indicator 4S16), so that they can meet the growth needs of enterprises in the ec. sectors with competitive potential in which they are employed, in order to increase their added value or to support the activity in the medium term, by improving competitiveness through innovation and market development. Long-term positive effects: — the project correlates the learning and competences acquired in formal institutions with those developed at the workplace and especially those acquired as a result of participating in the courses/workshops/conferences realised in the proposed activities – the skills gained by GT can be successfully applied in both professional and family life – e.g. non-verbal communication, non-discrimination, applicability of the principles of sustainable development – aesthetics in an economy based on knowledge, contributing largely to achieving the goal of reconciling the professional and personal life of GT – through the implementation of innovative tools and techniques: —digitisation of business, – adapting GT to retrofitting and setting up new jobs/change of current job requirements, with the adaptation of enterprise activities to the fields of intelligent specialisation cf. SNCDI – the courses organised through the project aim to stimulate the creativity of GT, the GT to improve its own performance, but especially to contribute to the development of new services/products and the expansion of the enterprise activity on new markets in competitive conditions – the project activities propose an integrated and interconnected approach between the project-private-community environment: — the skills gained by GT are propagated both in the organisation of which they belong, but also in the family, – the human resources management systems/instruments/methods/practices/standards implemented at the level of the 47 beneficiary organisations (indic4S17) will be part of each’s long-term strategy, will be integrated into their organizational culture and will ensure improved working conditions – increasing the adaptability of the GT of m (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.1758924695500872
| |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
Objectif général (GO): Augmenter de 405 personnes le nombre d’employés qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, etc., de normes de gestion des ressources humaines et de conditions de travail améliorées, afin d’adapter leur activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés comme Cf. SNC (domaines de spécialisation intelligents cf. SNCDI), de la région de développement du Nord-Est (NERD), pendant 12 mois de mise en œuvre du projet. Par l’intermédiaire d’OG, le projet proposé contribue à la réalisation de l’objectif spécifique 3.8, en soutenant le développement des aptitudes, des compétences et des connaissances d’un certain nombre de 405 personnes dans le groupe cible (GT) — cadres, employés du département des ressources humaines et entrepreneurs (indicateur 4S16), afin qu’elles puissent répondre aux besoins de croissance des entreprises des secteurs à potentiel concurrentiel dans lesquels elles sont employées, afin d’accroître leur valeur ajoutée ou de soutenir l’activité à moyen terme, par une amélioration de la compétitivité par l’innovation et le développement des marchés. Générateur d’effets positifs sur le terme poumon: — Le projet met en corrélation l’apprentissage et les compétences acquises dans les institutions formelles avec celles développées sur le lieu de travail et en particulier celles acquises à la suite de la participation à des cours/ateliers/conférences menés dans les activités proposées — les compétences et les connaissances acquises par GT peuvent être appliquées avec succès dans la vie professionnelle mais aussi dans la vie familiale — communication non-VERBALA, non-discrimination, applicabilité des principes de développement durable — choses essentielles dans une économie fondée sur la connaissance, contribuant grandement à la réalisation de l’objectif de réconciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle de GT — à travers la gamme de cours et de méthodes mises en œuvre, nous fournissons des outils et des techniques innovants qui facilitent: —Digitisation des entreprises, — adaptation des pouvoirs publics turcs aux aménagements et à la création de nouveaux emplois/modification des exigences des emplois actuels, avec l’adaptation des activités de l’entreprise aux domaines de spécialisation intelligente du GOT pour améliorer ses propres performances, mais surtout contribuer au développement de nouveaux services/produits et à l’expansion de l’activité de l’entreprise sur de nouveaux marchés dans des conditions de compétitivité — les activités du projet proposent une approche intégrée et interconnectée entre le projet-environnement privé-communautaire: — les compétences et les connaissances acquises par les pouvoirs publics turcs se propagent à la fois dans l’organisation à laquelle ils appartiennent et dans la famille — les systèmes de gestion des ressources humaines/outils/méthodes/pratiques/normes mis en œuvre au niveau des 47 organisations bénéficiaires (indiqué4S17) feront partie de la stratégie à long terme de chaque bénéficiaire, seront intégrés dans leur culture organisationnelle et garantiront de meilleures conditions de travail — une adaptabilité accrue du GOT de m (French) | |||||||
| Property / summary | Property / summary | ||||||
Objetivo geral (OG): aumentar em 405 pessoas o número de trabalhadores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a sua atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados. SNC (Áreas de Especialização Inteligente cf. SNCDI), Região de Desenvolvimento do Nordeste (RD NE), durante 12 meses de execução do projeto. Através do Governo da RPC, o projeto proposto contribui para a realização do objetivo específico 3.8, apoiando o desenvolvimento das aptidões, competências e conhecimentos de um número de 405 pessoas do grupo-alvo (GT) – gestores, trabalhadores do departamento de recursos humanos e empresários (indicador 4S16), para que possam satisfazer as necessidades de crescimento das empresas dos setores ec. com potencial competitivo em que estão empregadas, a fim de aumentar o seu valor acrescentado ou apoiar a atividade a médio prazo, melhorando a competitividade através da inovação e do desenvolvimento do mercado. Efeitos positivos a longo prazo: — o projeto correlaciona a aprendizagem e as competências adquiridas em instituições formais com as desenvolvidas no local de trabalho e, em especial, as adquiridas em resultado da participação nos cursos/workshops/conferências realizados nas atividades propostas — as competências adquiridas pela GT podem ser aplicadas com êxito na vida profissional e familiar — por exemplo, comunicação não verbal, não discriminação, aplicabilidade dos princípios do desenvolvimento sustentável — estética numa economia baseada no conhecimento, contribuindo em grande medida para alcançar o objetivo de conciliar a vida profissional e pessoal da GT — através da implementação de ferramentas e técnicas inovadoras: —digitalização das empresas, – adaptação da GT à reconversão e criação de novos postos de trabalho/alteração das atuais necessidades de emprego, com a adaptação das atividades empresariais aos domínios da especialização inteligente cf. SNCDI – os cursos organizados através do projeto visam estimular a criatividade da GT, a GT melhorar o seu próprio desempenho, mas sobretudo contribuir para o desenvolvimento de novos serviços/produtos e a expansão da atividade empresarial em novos mercados em condições concorrenciais – as atividades do projeto propõem uma abordagem integrada e interligada entre o ambiente projeto-privado-comunidade: — as competências adquiridas pela GT são propagadas tanto na organização a que pertencem como na família, – os sistemas/instrumentos/métodos/práticas/normas de gestão dos recursos humanos implementados ao nível das 47 organizações beneficiárias (indic4S17) farão parte da estratégia de longo prazo de cada uma, serão integrados na sua cultura organizacional e assegurarão melhores condições de trabalho – aumentando a adaptabilidade da GT de m (Portuguese) | |||||||
Latest revision as of 22:26, 9 October 2024
Project Q3095965 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Academy of Training and Entrepreneurship – Excellence and Performance through People |
Project Q3095965 in Romania |
Statements
1,489,978.1 Romanian Leu
0 references
297,995.625 Euro
0 references
1,752,915.5 Romanian Leu
0 references
350,583.10000000003 Euro
0 references
84.9999957214138500 percent
0 references
15 May 2018
0 references
14 May 2019
0 references
FEDERATIA AGRICULTORILOR DE MUNTE-SECTOR ECONOMIC V.DORNEI
0 references
47°29'58.13"N, 26°54'16.52"E
0 references
Obiectiv general (OG): cresterea cu 405 persoane a numarului de angajati care beneficiaza de instrumente, metode, practici etc., standard de management al resurselor umane si de conditii de lucru imbunatatite, in vederea adaptarii activitatii lor la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate cf. SNC (domeniilor de specializare inteligenta cf. SNCDI), din regiunea de dezvoltare Nord Est (RD NE), pe parcursul a 12 luni de implementare a proiectului. Prin OG, proiectul propus contribuie la atingerea obiectivului specific 3.8, prin faptul ca sprijina dezvoltarea ablitatilor, competentelor si cunostintelor ale unui nr. de 405 persoane din grupul tinta (GT) - manageri, angajati din departamentul de resurse umane si antreprenori (indicator 4S16) , astfel incat acestia sa poata raspunde nevoilor de crestere ale intreprinderilor din sectoarele ec. cu potential competitiv in care sunt angajati, pentru a spori valoarea adaugata a acestora sau a sustine activitatea pe termen mediu, printr-o imbunatatire a competitivitatii prin inovare si dezvoltarea pietei. Efecte pozitive generate pe termen lung: - proiectul coreleaza invatarea si competentele dobandite in institutiile formale cu cele dezvoltate la locul de munca si mai ales cu cele dobandite in urma participarii la cursurile/workshopurile/ conferintele realizate in activitatile propuse - abilitatile&cunostintele dobandite de GT pot fi aplicate cu succes in viata profesionala dar si in cea de familie – spre ex. comunicarea non-verbala, nediscriminarea, aplicabilitatea principiilor dezvoltarii durabile – lucruri estentiale intr-o economie bazata pe cunoastere, contribuind in mare masura la atingerea dezideratului concilierii intre viata profesionala si cea personala a GT - prin paleta de cursuri si metode implementate, asiguram instrumente si tehnici inovative care faciliteaza: -digitizarea afacerilor, - adaptarea GT la retehnologizari si la infiintarea unor noi locuri de munca/ modificarea cerintelor locurilor de munca actuale, odata cu adaptarea activitatilor intreprinderii la domeniile de specializare inteligenta cf. SNCDI - cursurile organizate prin proiect isi propun sa stimuleze creativitatea GT, ai GT sa isi imbunatateasca performantele proprii, dar mai ales sa contribuie la dezvoltarea de noi servicii/produse si extinederea activitatii intreprinderii pe noi piete in conditii de competitivitate - activitatile proiectului propun o abordare integrata si interconectata intre proiect-mediul privat-comunitate: - abilitatile&cunostintele dobandite de GT se propaga atat in organizatia din care fac parte, dar si in familie, - sistemele/ instrumentele/ metodele/ practicile/ standardele de management al resurselor umane implementate la nivelul celor 47 de organizatii beneficiare (indic4S17) vor face parte din strategia pe termen lung a fiecareia, se vor integra in cultura organizationala a acestora si vor asigura conditii de lucru imbunatatite - cresterea adaptabilitatii GT de m (Romanian)
0 references
General objective (GO): increasing by 405 people the number of employees benefiting from tools, methods, practices, etc., standard human resources management and improved working conditions, in order to adapt their activity to the dynamics of economic sectors with competitive potential identified. SNC (Intelligent Specialisation Areas cf. SNCDI), North East Development Region (RD NE), during 12 months of project implementation. Through the GO, the proposed project contributes to the achievement of specific objective 3.8, by supporting the development of the ablities, skills and knowledge of a number of 405 people from the target group (GT) – managers, employees from the human resources department and entrepreneurs (indicator 4S16), so that they can meet the growth needs of enterprises in the ec. sectors with competitive potential in which they are employed, in order to increase their added value or to support the activity in the medium term, by improving competitiveness through innovation and market development. Long-term positive effects: — the project correlates the learning and competences acquired in formal institutions with those developed at the workplace and especially those acquired as a result of participating in the courses/workshops/conferences realised in the proposed activities – the skills gained by GT can be successfully applied in both professional and family life – e.g. non-verbal communication, non-discrimination, applicability of the principles of sustainable development – aesthetics in an economy based on knowledge, contributing largely to achieving the goal of reconciling the professional and personal life of GT – through the implementation of innovative tools and techniques: —digitisation of business, – adapting GT to retrofitting and setting up new jobs/change of current job requirements, with the adaptation of enterprise activities to the fields of intelligent specialisation cf. SNCDI – the courses organised through the project aim to stimulate the creativity of GT, the GT to improve its own performance, but especially to contribute to the development of new services/products and the expansion of the enterprise activity on new markets in competitive conditions – the project activities propose an integrated and interconnected approach between the project-private-community environment: — the skills gained by GT are propagated both in the organisation of which they belong, but also in the family, – the human resources management systems/instruments/methods/practices/standards implemented at the level of the 47 beneficiary organisations (indic4S17) will be part of each’s long-term strategy, will be integrated into their organizational culture and will ensure improved working conditions – increasing the adaptability of the GT of m (English)
16 September 2021
0.1758924695500872
0 references
Objectif général (GO): Augmenter de 405 personnes le nombre d’employés qui bénéficient d’outils, de méthodes, de pratiques, etc., de normes de gestion des ressources humaines et de conditions de travail améliorées, afin d’adapter leur activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés comme Cf. SNC (domaines de spécialisation intelligents cf. SNCDI), de la région de développement du Nord-Est (NERD), pendant 12 mois de mise en œuvre du projet. Par l’intermédiaire d’OG, le projet proposé contribue à la réalisation de l’objectif spécifique 3.8, en soutenant le développement des aptitudes, des compétences et des connaissances d’un certain nombre de 405 personnes dans le groupe cible (GT) — cadres, employés du département des ressources humaines et entrepreneurs (indicateur 4S16), afin qu’elles puissent répondre aux besoins de croissance des entreprises des secteurs à potentiel concurrentiel dans lesquels elles sont employées, afin d’accroître leur valeur ajoutée ou de soutenir l’activité à moyen terme, par une amélioration de la compétitivité par l’innovation et le développement des marchés. Générateur d’effets positifs sur le terme poumon: — Le projet met en corrélation l’apprentissage et les compétences acquises dans les institutions formelles avec celles développées sur le lieu de travail et en particulier celles acquises à la suite de la participation à des cours/ateliers/conférences menés dans les activités proposées — les compétences et les connaissances acquises par GT peuvent être appliquées avec succès dans la vie professionnelle mais aussi dans la vie familiale — communication non-VERBALA, non-discrimination, applicabilité des principes de développement durable — choses essentielles dans une économie fondée sur la connaissance, contribuant grandement à la réalisation de l’objectif de réconciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle de GT — à travers la gamme de cours et de méthodes mises en œuvre, nous fournissons des outils et des techniques innovants qui facilitent: —Digitisation des entreprises, — adaptation des pouvoirs publics turcs aux aménagements et à la création de nouveaux emplois/modification des exigences des emplois actuels, avec l’adaptation des activités de l’entreprise aux domaines de spécialisation intelligente du GOT pour améliorer ses propres performances, mais surtout contribuer au développement de nouveaux services/produits et à l’expansion de l’activité de l’entreprise sur de nouveaux marchés dans des conditions de compétitivité — les activités du projet proposent une approche intégrée et interconnectée entre le projet-environnement privé-communautaire: — les compétences et les connaissances acquises par les pouvoirs publics turcs se propagent à la fois dans l’organisation à laquelle ils appartiennent et dans la famille — les systèmes de gestion des ressources humaines/outils/méthodes/pratiques/normes mis en œuvre au niveau des 47 organisations bénéficiaires (indiqué4S17) feront partie de la stratégie à long terme de chaque bénéficiaire, seront intégrés dans leur culture organisationnelle et garantiront de meilleures conditions de travail — une adaptabilité accrue du GOT de m (French)
26 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel (GO): Erhöhung der Zahl der Beschäftigten, die von Werkzeugen, Methoden, Praktiken usw., einem normalen Personalmanagement und verbesserten Arbeitsbedingungen profitieren, um 405 Personen zu erhöhen, um ihre Tätigkeit an die Dynamik der Wirtschaftssektoren mit ermitteltem Wettbewerbspotenzial anzupassen. SNC (Intelligente Spezialisierungsgebiete vgl. SNCDI), North East Development Region (RD NE), in 12 Monaten der Projektdurchführung. Durch die GO trägt das vorgeschlagene Projekt zur Verwirklichung des spezifischen Ziels 3.8 bei, indem es die Entwicklung der Gemeinsamkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse einer Reihe von 405 Personen aus der Zielgruppe (GT) unterstützt – Manager, Mitarbeiter der Personalabteilung und Unternehmer (Indikator 4S16), damit sie den Wachstumsbedarf von Unternehmen in den Sektoren mit Wettbewerbspotenzial, in denen sie beschäftigt sind, decken können, um ihren Mehrwert zu steigern oder die Tätigkeit mittelfristig zu unterstützen, indem sie die Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation und Marktentwicklung verbessern. Langfristige positive Effekte: — das Projekt korreliert das Lernen und die Kompetenzen, die in formellen Institutionen erworben wurden, mit denen, die am Arbeitsplatz und vor allem durch die Teilnahme an den an den vorgeschlagenen Aktivitäten realisierten Kursen/Workshops/Konferenzen erworben wurden – die von GT erworbenen Fähigkeiten können sowohl im Berufs- als auch im Familienleben erfolgreich angewandt werden – z. B. nichtverbale Kommunikation, Nichtdiskriminierung, Anwendbarkeit der Grundsätze der nachhaltigen Entwicklung – Ästhetik in einer wissensbasierten Wirtschaft, die weitgehend zur Erreichung des Ziels der Vereinbarkeit des Berufs- und Privatlebens von GT beiträgt – durch die Einführung innovativer Werkzeuge und Techniken: —Digitalisierung des Geschäfts, – Anpassung von GT an die Nachrüstung und Schaffung neuer Arbeitsplätze/Änderung des aktuellen Arbeitsplatzbedarfs, mit der Anpassung der Unternehmensaktivitäten an die Bereiche der intelligenten Spezialisierung vgl. SNCDI – Die im Rahmen des Projekts organisierten Kurse zielen darauf ab, die Kreativität von GT, GT zur Verbesserung der eigenen Leistung zu fördern, aber vor allem zur Entwicklung neuer Dienstleistungen/Produkte und zur Ausweitung der Unternehmenstätigkeit auf neuen Märkten unter Wettbewerbsbedingungen beizutragen – die Projektaktivitäten schlagen einen integrierten und vernetzten Ansatz zwischen dem Projekt-privaten Umfeld vor: — die von GT erworbenen Fähigkeiten werden sowohl in der Organisation, zu der sie gehören, als auch in der Familie weiterverbreitet – die Personalverwaltungssysteme/Instrumente/Methoden/Praktiken/Standards, die auf der Ebene der 47 begünstigten Organisationen (indic4S17) umgesetzt werden, werden Teil der langfristigen Strategie der einzelnen Unternehmen sein, in ihre Organisationskultur integriert werden und für verbesserte Arbeitsbedingungen sorgen – Erhöhung der Anpassungsfähigkeit des GT von m (German)
1 December 2021
0 references
Algemene doelstelling (GO): het aantal werknemers dat profiteert van instrumenten, methoden, praktijken, enz., een standaard personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, neemt met 405 mensen toe om hun activiteiten aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een vastgesteld concurrentiepotentieel. SNC (Intelligent Specialization Areas cf. SNCDI), North East Development Region (RD NE), gedurende 12 maanden projectuitvoering. Via de GO draagt het voorgestelde project bij tot de verwezenlijking van specifieke doelstelling 3.8 door ondersteuning van de ontwikkeling van de ablities, vaardigheden en kennis van een aantal 405 mensen uit de doelgroep (GT) — managers, werknemers van de personeelsafdeling en ondernemers (indicator 4S16), zodat zij kunnen voldoen aan de groeibehoeften van ondernemingen in de sectoren met concurrentiepotentieel waarin zij werkzaam zijn, teneinde hun toegevoegde waarde te vergroten of de activiteit op middellange termijn te ondersteunen, door het concurrentievermogen te verbeteren door innovatie en marktontwikkeling. Positieve effecten op lange termijn: — het project correleert de leer- en competenties die in formele instellingen zijn verworven met die welke op de werkplek zijn ontwikkeld en met name die welke zijn verworven als gevolg van deelname aan de cursussen/workshops/conferenties die in de voorgestelde activiteiten worden gerealiseerd — de door GT verworven vaardigheden kunnen met succes worden toegepast in zowel het beroeps- als het gezinsleven — bv. non-verbaal communicatie, non-discriminatie, toepasbaarheid van de beginselen van duurzame ontwikkeling — esthetiek in een op kennis gebaseerde economie, die grotendeels bijdraagt tot het bereiken van het doel van het combineren van het beroeps- en privéleven van GT — door de toepassing van innovatieve instrumenten en technieken: —digitalisering van het bedrijfsleven, — aanpassing van GT aan de aanpassing en het scheppen van nieuwe banen/verandering van de huidige behoeften aan arbeidsplaatsen, met de aanpassing van de bedrijfsactiviteiten aan de gebieden van intelligente specialisatie cf. SNCDI — de cursussen die in het kader van het project worden georganiseerd, zijn gericht op het stimuleren van de creativiteit van GT, de GT om haar eigen prestaties te verbeteren, maar met name om bij te dragen tot de ontwikkeling van nieuwe diensten/producten en de uitbreiding van de bedrijfsactiviteit op nieuwe markten onder concurrerende omstandigheden — de projectactiviteiten stellen een geïntegreerde en onderling verbonden aanpak voor tussen de project-particuliere gemeenschap: — de door GT verworven vaardigheden worden zowel in de organisatie waarvan zij behoren, als in het gezin verbreid — de systemen/instrumenten/instrumenten/methoden/praktijken/normen die op het niveau van de 47 begunstigde organisaties worden toegepast (indic4S17) zullen deel uitmaken van hun langetermijnstrategie, zullen worden geïntegreerd in hun organisatiecultuur en zorgen voor betere arbeidsomstandigheden — waardoor het aanpassingsvermogen van de GT wordt vergroot. (Dutch)
5 December 2021
0 references
Obiettivo generale (GO): aumentare di 405 persone il numero di dipendenti che beneficiano di strumenti, metodi, pratiche, ecc., gestione standard delle risorse umane e migliori condizioni di lavoro, al fine di adattare la loro attività alle dinamiche dei settori economici con un potenziale competitivo individuato. SNC (Aree di specializzazione intelligente cfr. SNCDI), regione di sviluppo nordorientale (RD NE), durante 12 mesi di attuazione del progetto. Attraverso il GO, il progetto proposto contribuisce al conseguimento dell'obiettivo specifico 3.8, sostenendo lo sviluppo delle funzioni, delle competenze e delle conoscenze di un numero di 405 persone del gruppo target (GT) — dirigenti, dipendenti del dipartimento risorse umane e imprenditori (indicatore 4S16), in modo da poter soddisfare le esigenze di crescita delle imprese dei settori ec. con potenziale competitivo in cui sono impiegate, al fine di aumentare il loro valore aggiunto o sostenere l'attività a medio termine, migliorando la competitività attraverso l'innovazione e lo sviluppo del mercato. Effetti positivi a lungo termine: — il progetto correla l'apprendimento e le competenze acquisite nelle istituzioni formali con quelle sviluppate sul posto di lavoro e in particolare quelle acquisite a seguito della partecipazione ai corsi/workshop/conferenze realizzati nelle attività proposte — le competenze acquisite da GT possono essere applicate con successo sia nella vita professionale che familiare — ad esempio comunicazione non verbale, non discriminazione, applicabilità dei principi di sviluppo sostenibile — estetica in un'economia basata sulla conoscenza, contribuendo in larga misura al raggiungimento dell'obiettivo di conciliare la vita professionale e personale della GT — attraverso l'implementazione di strumenti e tecniche innovativi: —digitalizzazione delle imprese, — adeguamento della GT all'adeguamento e alla creazione di nuovi posti di lavoro/modifica delle attuali esigenze occupazionali, con l'adeguamento delle attività imprenditoriali ai settori della specializzazione intelligente SNCDI — i corsi organizzati attraverso il progetto mirano a stimolare la creatività di GT, la GT a migliorare le proprie performance, ma soprattutto a contribuire allo sviluppo di nuovi servizi/prodotti e all'espansione dell'attività imprenditoriale su nuovi mercati in condizioni di concorrenza — le attività progettuali propongono un approccio integrato e interconnesso tra progetto-ambiente privato-comunitario: — le competenze acquisite da GT sono propagate sia nell'organizzazione di cui appartengono, ma anche nella famiglia, — i sistemi di gestione delle risorse umane/strumenti/metodi/pratiche/norme attuate a livello delle 47 organizzazioni beneficiarie (indic4S17) faranno parte della strategia a lungo termine di ciascuno, saranno integrati nella loro cultura organizzativa e garantiranno migliori condizioni di lavoro — aumentando l'adattabilità della GT di m (Italian)
12 January 2022
0 references
Objetivo general: aumentar en 405 personas el número de empleados que se benefician de herramientas, métodos, prácticas, etc., la gestión estándar de los recursos humanos y la mejora de las condiciones de trabajo, con el fin de adaptar su actividad a la dinámica de los sectores económicos con potencial competitivo identificados. SNC (Áreas de especialización inteligente cf. SNCDI), Región de Desarrollo del Nordeste (RD NE), durante 12 meses de ejecución del proyecto. A través del GO, el proyecto propuesto contribuye a la consecución del objetivo específico 3.8, apoyando el desarrollo de las obligaciones, habilidades y conocimientos de un número de 405 personas del grupo objetivo (GT) — directivos, empleados del departamento de recursos humanos y empresarios (indicador 4S16), para que puedan satisfacer las necesidades de crecimiento de las empresas en los sectores ec. con potencial competitivo en los que se emplean, con el fin de aumentar su valor añadido o apoyar la actividad a medio plazo, mejorando la competitividad a través de la innovación y el desarrollo del mercado. Efectos positivos a largo plazo: — el proyecto correlaciona el aprendizaje y las competencias adquiridas en instituciones formales con las desarrolladas en el lugar de trabajo y, especialmente, las adquiridas como resultado de la participación en los cursos/talleres/conferencias realizados en las actividades propuestas — las competencias adquiridas por GT pueden aplicarse con éxito tanto en la vida profesional como familiar — por ejemplo, comunicación no verbal, no discriminación, aplicabilidad de los principios de desarrollo sostenible — estética en una economía basada en el conocimiento, contribuyendo en gran medida a alcanzar el objetivo de conciliar la vida profesional y personal de GT — a través de la implementación de herramientas y técnicas innovadoras: —digitización de las empresas, — adaptación de GT a la adaptación y creación de nuevos puestos de trabajo/cambio de las necesidades de empleo actuales, con la adaptación de las actividades empresariales a los ámbitos de la especialización inteligente cf. SNCDI — los cursos organizados a través del proyecto tienen como objetivo estimular la creatividad de GT, el GT para mejorar su propio rendimiento, pero especialmente para contribuir al desarrollo de nuevos servicios/productos y la expansión de la actividad empresarial en nuevos mercados en condiciones competitivas — las actividades del proyecto proponen un enfoque integrado e interconectado entre el entorno proyecto-privado-comunitario: — las competencias adquiridas por GT se propagan tanto en la organización a la que pertenecen, como también en la familia, — los sistemas de gestión de recursos humanos/instrumentos/métodos/prácticas/normas implementados a nivel de las 47 organizaciones beneficiarias (indic4S17) formarán parte de la estrategia a largo plazo de cada una de ellas, se integrarán en su cultura organizativa y garantizarán unas mejores condiciones de trabajo, lo que aumentará la adaptabilidad del GT de m (Spanish)
13 January 2022
0 references
Üldeesmärk: suurendada 405 inimese võrra nende töötajate arvu, kes saavad kasu töövahenditest, meetoditest, tavadest jne, standardsest personalijuhtimisest ja parematest töötingimustest, et kohandada oma tegevust kindlaks tehtud konkurentsipotentsiaaliga majandussektorite dünaamikaga. SNC (Intelligent Specialisation Areas, vt SNCDI), kirdearengu piirkond (RD NE) projekti rakendamise 12 kuu jooksul. Egiptuse valitsuse kaudu aitab kavandatav projekt saavutada erieesmärki 3.8, toetades 405 sihtrühma kuuluva inimese (GT) – juhtide, personaliosakonna töötajate ja ettevõtjate (näitaja 4S16) – kohustuste, oskuste ja teadmiste arendamist, et nad suudaksid rahuldada ettevõtete kasvuvajadusi sellistes sektorites, kus nad töötavad, et suurendada nende lisaväärtust või toetada tegevust keskpikas perspektiivis, parandades konkurentsivõimet innovatsiooni ja turu arendamise kaudu. Pikaajaline positiivne mõju: – projekt seob ametlikes asutustes omandatud õppe ja pädevused töökohal arendatutega, eriti nendega, mis on omandatud kavandatud tegevuste raames realiseeritud kursustel/seminaridel/konverentsidel osalemise tulemusena – GT omandatud oskusi saab edukalt rakendada nii töö- kui ka pereelus – nt mitteverbaalne suhtlemine, mittediskrimineerimine, säästva arengu põhimõtete kohaldatavus – teadmistel põhinev esteetika, mis aitab suuresti kaasa GT töö- ja isikliku elu ühitamise eesmärgi saavutamisele uuenduslike vahendite ja tehnikate rakendamise kaudu: –ettevõtluse digiteerimine, – GT kohandamine moderniseerimiseks ja uute töökohtade loomiseks/praeguste töövajaduste muutmine, kohandades ettevõtlustegevust aruka spetsialiseerumise valdkondadega, vt SNCDI – projekti raames korraldatavate kursuste eesmärk on stimuleerida GT loovust, GT-d, et parandada oma tulemuslikkust, kuid eelkõige aidata kaasa uute teenuste/toodete väljatöötamisele ja ettevõtlustegevuse laiendamisele uutele turgudele konkurentsitingimustes – projekti tegevustes pakutakse välja integreeritud ja omavahel seotud lähenemisviis projekti-era-kogukonna keskkonna vahel: – GT omandatud oskusi levitatakse nii organisatsioonis, kuhu nad kuuluvad, kui ka perekonnas; – 47 toetust saava organisatsiooni tasandil rakendatavad personalijuhtimise süsteemid/vahendid/meetodid/praktikad/standardid (indic4S17) on osa igaühe pikaajalisest strateegiast, integreeritakse nende organisatsioonikultuuri ja tagavad paremad töötingimused – suurendades m-i GT kohanemisvõimet. (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendrasis tikslas (GO): 405 žmonių padidinti darbuotojų, kurie naudojasi priemonėmis, metodais, praktika ir pan., standartiniu žmogiškųjų išteklių valdymu ir geresnėmis darbo sąlygomis, skaičių, kad galėtų pritaikyti savo veiklą prie nustatytų konkurencinį potencialą turinčių ekonomikos sektorių dinamikos. SNC (pažangiosios specializacijos sritys, plg. SNCDI), Šiaurės Rytų plėtros regionas (RD NE) per 12 projekto įgyvendinimo mėnesių. Per GO siūlomu projektu prisidedama prie 3.8 konkretaus tikslo įgyvendinimo, nes remiamas 405 tikslinės grupės (GT) – vadovų, žmogiškųjų išteklių departamento darbuotojų ir verslininkų (4S16 rodiklis) – įgūdžių ir žinių ugdymas, kad jie galėtų patenkinti įmonių augimo poreikius tuose sektoriuose, kuriuose jos dirba konkurencinį potencialą turinčiuose sektoriuose, siekiant padidinti jų pridėtinę vertę arba remti veiklą vidutinės trukmės laikotarpiu didinant konkurencingumą inovacijų ir rinkos plėtros priemonėmis. Ilgalaikis teigiamas poveikis: – projektas susijęs su formaliose institucijose įgytu mokymusi ir kompetencija, ypač įgytais dalyvaujant kursuose, praktiniuose seminaruose ir (arba) konferencijose, įgytose siūlomoje veikloje – GT įgytus įgūdžius galima sėkmingai pritaikyti tiek profesiniame, tiek šeimos gyvenime, pvz., neverbalinį bendravimą, nediskriminavimą, tvaraus vystymosi principų taikymą, estetiką žiniomis pagrįstoje ekonomikoje, iš esmės prisidedant prie tikslo suderinti GT profesinį ir asmeninį gyvenimą, įgyvendinant naujoviškas priemones ir metodus: –verslo skaitmeninimas, – GT pritaikymas modernizavimui ir naujų darbo vietų kūrimui/dabartinių darbo reikalavimų pakeitimui, pritaikant įmonių veiklą prie pažangios specializacijos sričių. SNCDI – pagal projektą organizuojamų kursų tikslas – skatinti GT kūrybiškumą, GT pagerinti savo veiklą, bet ypač prisidėti prie naujų paslaugų/produktų plėtros ir įmonių veiklos plėtros naujose rinkose konkurencingomis sąlygomis – projekto veikla siūlo integruotą ir tarpusavyje susietą požiūrį tarp projekto ir privataus-bendruomenės aplinkos: – GT įgyti įgūdžiai yra skleidžiami tiek organizacijoje, kuriai jie priklauso, bet ir šeimoje, – žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos/priemonės/metodai/praktika/standartai, įgyvendinami 47 paramą gaunančių organizacijų lygmeniu (indic4S17), bus įtraukti į kiekvienos jų ilgalaikę strategiją, bus integruoti į jų organizacinę kultūrą ir užtikrins geresnes darbo sąlygas – didins GT gebėjimą prisitaikyti (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj (GO): povećanje broja zaposlenika koji imaju koristi od alata, metoda, praksi itd., standardnog upravljanja ljudskim resursima i boljih radnih uvjeta za 405 osoba kako bi se njihova aktivnost prilagodila dinamici gospodarskih sektora s utvrđenim konkurentnim potencijalom. SNC (područja inteligentne specijalizacije, SNCDI), sjeveroistočna razvojna regija (RD NE), tijekom 12 mjeseci provedbe projekta. Kroz GO, predloženi projekt doprinosi ostvarenju specifičnog cilja 3.8, podržavajući razvoj mogućnosti, vještina i znanja više od 405 ljudi iz ciljne skupine (GT) – menadžera, zaposlenika iz odjela ljudskih potencijala i poduzetnika (pokazatelj 4S16), tako da mogu zadovoljiti potrebe rasta poduzeća u sektorima s konkurentnim potencijalom u kojima su zaposleni, kako bi povećali svoju dodanu vrijednost ili poduprli aktivnost u srednjoročnom razdoblju, poboljšavajući konkurentnost kroz inovacije i razvoj tržišta. Dugoročni pozitivni učinci: — projekt povezuje učenje i kompetencije stečene u formalnim ustanovama s onima razvijenima na radnom mjestu, a posebno onima stečenima kao rezultat sudjelovanja na tečajevima/radionicama/konferencijama ostvarenima u predloženim aktivnostima – vještine koje je stekao GT mogu se uspješno primijeniti i u profesionalnom i u obiteljskom životu – npr. neverbalna komunikacija, nediskriminacija, primjenjivost načela održivog razvoja – estetika u gospodarstvu temeljenom na znanju, čime se uvelike doprinosi postizanju cilja usklađivanja profesionalnog i osobnog života GT-a primjenom inovativnih alata i tehnika: —digitalizacija poslovanja, – prilagodba GT-a za naknadnu ugradnju i otvaranje novih radnih mjesta/promjena trenutačnih potreba za radnim mjestima, uz prilagodbu poduzetničkih aktivnosti područjima inteligentne specijalizacije, Usp. SNCDI – tečajevi organizirani kroz projekt imaju za cilj poticanje kreativnosti GT-a, GT-a za poboljšanje vlastitih performansi, a posebno doprinos razvoju novih usluga/proizvoda i širenju poduzetničke aktivnosti na nova tržišta u konkurentnim uvjetima – projektne aktivnosti predlažu integrirani i međusobno povezani pristup između projektno-privatno-zajedničkog okruženja: — vještine koje je stekao GT propagiraju se i u organizaciji kojoj pripadaju, ali iu obitelji, – sustavi upravljanja ljudskim potencijalima/instrumenti/metode/prakse/standardi koji se provode na razini 47 organizacija korisnica (indic4S17) bit će dio dugoročne strategije svake od njih, integrirat će se u njihovu organizacijsku kulturu i osigurati poboljšane radne uvjete – povećanje prilagodljivosti GT-a m (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος (ΔΚ): αύξηση κατά 405 άτομα του αριθμού των εργαζομένων που επωφελούνται από εργαλεία, μεθόδους, πρακτικές κ.λπ., τυποποιημένη διαχείριση ανθρώπινων πόρων και βελτιωμένες συνθήκες εργασίας, προκειμένου να προσαρμόσουν τη δραστηριότητά τους στη δυναμική των οικονομικών τομέων με εντοπιζόμενο ανταγωνιστικό δυναμικό. SNC (Ευφυείς Περιοχές εξειδίκευσης πρβλ. SNCDI), Περιφέρεια Βορειοανατολικής Ανάπτυξης (RD NE), κατά τη διάρκεια 12 μηνών υλοποίησης του έργου. Μέσω της GO, το προτεινόμενο έργο συμβάλλει στην επίτευξη του ειδικού στόχου 3.8, στηρίζοντας την ανάπτυξη των δυνατοτήτων, των δεξιοτήτων και των γνώσεων ενός αριθμού 405 ατόμων από την ομάδα-στόχο (GT) — διευθυντικά στελέχη, εργαζόμενους από το τμήμα ανθρώπινων πόρων και επιχειρηματίες (δείκτης 4S16), έτσι ώστε να μπορούν να καλύψουν τις αναπτυξιακές ανάγκες των επιχειρήσεων στους τομείς με ανταγωνιστικό δυναμικό στους οποίους απασχολούνται, προκειμένου να αυξήσουν την προστιθέμενη αξία τους ή να στηρίξουν τη δραστηριότητα μεσοπρόθεσμα, βελτιώνοντας την ανταγωνιστικότητα μέσω της καινοτομίας και της ανάπτυξης της αγοράς. Μακροπρόθεσμα θετικά αποτελέσματα: — το σχέδιο συσχετίζει τη μάθηση και τις ικανότητες που αποκτώνται στα επίσημα ιδρύματα με εκείνες που αναπτύσσονται στον χώρο εργασίας και ιδίως με εκείνες που αποκτήθηκαν ως αποτέλεσμα της συμμετοχής στα μαθήματα/εργαστήρια/διασκέψεις που πραγματοποιούνται στις προτεινόμενες δραστηριότητες — οι δεξιότητες που αποκτά η GT μπορούν να εφαρμοστούν με επιτυχία τόσο στην επαγγελματική όσο και στην οικογενειακή ζωή — π.χ. μη λεκτική επικοινωνία, απαγόρευση των διακρίσεων, δυνατότητα εφαρμογής των αρχών της βιώσιμης ανάπτυξης — αισθητική σε μια οικονομία βασισμένη στη γνώση, συμβάλλοντας σε μεγάλο βαθμό στην επίτευξη του στόχου της συμφιλίωσης της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής της GT — μέσω της εφαρμογής καινοτόμων εργαλείων και τεχνικών: —ψηφιοποίηση των επιχειρήσεων — προσαρμογή της GT στη μετασκευή και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας/αλλαγή των σημερινών αναγκών σε θέσεις εργασίας, με την προσαρμογή των δραστηριοτήτων των επιχειρήσεων στους τομείς της έξυπνης εξειδίκευσης, πρβλ. SNCDI — τα μαθήματα που διοργανώνονται μέσω του έργου αποσκοπούν στην τόνωση της δημιουργικότητας της GT, της GT για τη βελτίωση των δικών της επιδόσεων, αλλά κυρίως στη συμβολή στην ανάπτυξη νέων υπηρεσιών/προϊόντων και στην επέκταση της επιχειρηματικής δραστηριότητας σε νέες αγορές υπό ανταγωνιστικές συνθήκες — οι δραστηριότητες του έργου προτείνουν μια ολοκληρωμένη και διασυνδεδεμένη προσέγγιση μεταξύ του περιβάλλοντος έργου-ιδιωτικού-κοινοτικού: — οι δεξιότητες που αποκτά η GT διαδίδονται τόσο στην οργάνωση της οποίας ανήκουν, αλλά και στην οικογένεια, — τα συστήματα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων/μέθοδοι/πρακτικές/πρότυπα που εφαρμόζονται στο επίπεδο των 47 δικαιούχων οργανώσεων (indic4S17) θα αποτελέσουν μέρος της μακροπρόθεσμης στρατηγικής του καθενός, θα ενσωματωθούν στην οργανωτική νοοτροπία τους και θα εξασφαλίσουν βελτιωμένες συνθήκες εργασίας — αύξηση της προσαρμοστικότητας του GT του m (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecný cieľ (GO): zvýšenie počtu zamestnancov využívajúcich nástroje, metódy, postupy atď., štandardné riadenie ľudských zdrojov a zlepšenie pracovných podmienok o 405 ľudí s cieľom prispôsobiť svoju činnosť dynamike identifikovaných hospodárskych odvetví s konkurenčným potenciálom. SNC (Inteligentné oblasti špecializácie, pozri SNCDI), severovýchodný rozvojový región (RD NE), počas 12 mesiacov realizácie projektu. Prostredníctvom GO navrhovaný projekt prispieva k dosiahnutiu špecifického cieľa 3.8 tým, že podporuje rozvoj rôznorodosti, zručností a znalostí mnohých 405 ľudí z cieľovej skupiny (GT) – manažérov, zamestnancov oddelenia ľudských zdrojov a podnikateľov (ukazovateľ 4S16), aby mohli uspokojiť potreby rastu podnikov v sektoroch s konkurenčným potenciálom, v ktorých sú zamestnaní, s cieľom zvýšiť ich pridanú hodnotu alebo podporiť činnosť v strednodobom horizonte zlepšením konkurencieschopnosti prostredníctvom inovácie a rozvoja trhu. Dlhodobé pozitívne účinky: — projekt súvisí so vzdelávaním a kompetenciami získanými vo formálnych inštitúciách s tými, ktoré boli vyvinuté na pracovisku, a najmä s tými, ktoré sa získali v dôsledku účasti na kurzoch/seminároch/konferenciách realizovaných v navrhovaných činnostiach – zručnosti získané GT možno úspešne uplatniť v pracovnom aj rodinnom živote – napr. neverbálna komunikácia, nediskriminácia, uplatniteľnosť zásad trvalo udržateľného rozvoja – estetika v ekonomike založenej na vedomostiach, ktorá vo veľkej miere prispieva k dosiahnutiu cieľa zosúladenia profesionálneho a osobného života GT prostredníctvom implementácie inovačných nástrojov a techník: —digitalizácia podnikania, – prispôsobenie GT na dodatočné vybavenie a vytváranie nových pracovných miest/zmena súčasných požiadaviek na pracovné miesta, s prispôsobením podnikových aktivít oblastiam inteligentnej špecializácie, porovnaj SNCDI – kurzy organizované v rámci projektu sú zamerané na stimuláciu tvorivosti GT, GT na zlepšenie vlastnej výkonnosti, ale najmä na prispievanie k rozvoju nových služieb/produktov a k rozširovaniu podnikovej aktivity na nové trhy v konkurenčných podmienkach – projektové aktivity navrhujú integrovaný a vzájomne prepojený prístup medzi prostredím projektu – súkromno-komunitné: — zručnosti získané GT sú propagované tak v organizácii, do ktorej patria, ale aj v rodine, – súčasťou dlhodobej stratégie budú systémy riadenia ľudských zdrojov, nástroje/metódy/postupy/normy zavedené na úrovni 47 prijímajúcich organizácií (indic4S17), ktoré budú začlenené do ich organizačnej kultúry a zabezpečia lepšie pracovné podmienky – zvýšenie prispôsobivosti GT of M (Slovak)
3 August 2022
0 references
Yleistavoite: välineiden, menetelmien, käytäntöjen jne., tavanomaisen henkilöstöhallinnon ja työolojen parantamisen parissa työskentelevien työntekijöiden määrän lisääminen 405 henkilöllä, jotta heidän toimintansa voidaan mukauttaa havaittujen kilpailukykyisten alojen dynamiikkaan. SNC (älykkäät erikoistumisalueet, ks. SNCDI), Koillis-Kehitysalue (RD NE) 12 kuukauden aikana hankkeen täytäntöönpanosta. Ehdotetulla hankkeella edistetään erityistavoitteen 3.8 saavuttamista tukemalla 405 kohderyhmään kuuluvan henkilön eli johtajien, henkilöstöosaston työntekijöiden ja yrittäjien (indikaattori 4S16) etujärjestöjen, taitojen ja tietämyksen kehittämistä, jotta he voivat vastata yritysten kasvutarpeisiin sellaisilla aloilla, joilla ne ovat kilpailukykyisiä, lisätäkseen heidän lisäarvoaan tai tukeakseen toimintaa keskipitkällä aikavälillä parantamalla kilpailukykyä innovoinnin ja markkinoiden kehittämisen avulla. Pitkän aikavälin myönteiset vaikutukset: — hanke vastaa virallisissa oppilaitoksissa hankittua oppimista ja osaamista työpaikalla kehitettyjen taitojen kanssa ja erityisesti niitä, jotka on hankittu osallistumalla ehdotettujen toimintojen yhteydessä toteutettuihin kursseihin/työpajoihin/konferensseihin – GT:n hankkimia taitoja voidaan soveltaa menestyksekkäästi sekä työ- että perhe-elämässä – esim. sanaton viestintä, syrjimättömyys, kestävän kehityksen periaatteiden sovellettavuus – tietoon perustuvassa taloudessa, jolla edistetään suurelta osin GT:n työ- ja yksityiselämän yhteensovittamista koskevan tavoitteen saavuttamista ottamalla käyttöön innovatiivisia välineitä ja tekniikoita: —liiketoiminnan digitalisointi – GT:n mukauttaminen jälkiasennuksiin ja uusien työpaikkojen luomiseen/nykyisten työpaikkojen muuttamiseen mukauttamalla yritystoiminta älykkään erikoistumisen aloille, ks. SNCDI – hankkeessa järjestettävillä kursseilla pyritään edistämään GT:n luovuutta ja parantamaan GT:tä sen oman suorituskyvyn parantamiseksi, mutta erityisesti edistämään uusien palvelujen/tuotteiden kehittämistä ja yritystoiminnan laajentamista uusilla markkinoilla kilpailuolosuhteissa – hankkeessa ehdotetaan integroitua ja yhteenliitettyä lähestymistapaa hanke-yksityisen ja yhteisön ympäristön välillä: — GT:n hankkimia taitoja lisätään sekä organisaatiossa, jonka organisaatiossa ne kuuluvat, että myös perheessä – 47 edunsaajaorganisaation tasolla (indic4S17) toteutetut henkilöstöhallinnon järjestelmät/välineet/menetelmät/käytännöt/standardit (indic4S17) ovat osa pitkän aikavälin strategiaa, ne integroidaan niiden organisaatiokulttuuriin ja varmistetaan paremmat työolot, mikä lisää bruttotonnin sopeutumiskykyä. (Finnish)
3 August 2022
0 references
Cel ogólny: zwiększenie o 405 osób liczby pracowników korzystających z narzędzi, metod, praktyk itp., standardowego zarządzania zasobami ludzkimi i poprawy warunków pracy, aby dostosować swoją działalność do dynamiki sektorów gospodarki o określonym potencjale konkurencyjnym. SNC (inteligentne obszary specjalizacji por. SNCDI), region rozwoju północno-wschodniego (RD NE), w ciągu 12 miesięcy od realizacji projektu. Za pośrednictwem GO proponowany projekt przyczynia się do osiągnięcia celu szczegółowego 3.8 poprzez wspieranie rozwoju niejasności, umiejętności i wiedzy szeregu 405 osób z grupy docelowej (GT) – menedżerów, pracowników działu zasobów ludzkich i przedsiębiorców (wskaźnik 4S16), tak aby mogli oni zaspokoić potrzeby rozwojowe przedsiębiorstw w sektorach o potencjale konkurencyjnym, w których są zatrudnieni, w celu zwiększenia ich wartości dodanej lub wspierania działalności w perspektywie średnioterminowej, poprzez poprawę konkurencyjności poprzez innowacje i rozwój rynku. Długoterminowe pozytywne skutki: — projekt koreluje naukę i kompetencje zdobyte w formalnych instytucjach z tymi, które zostały wypracowane w miejscu pracy, a w szczególności zdobytymi w wyniku uczestnictwa w kursach/warsztatach/konferencjach realizowanych w ramach proponowanych działań – umiejętności zdobyte przez GT mogą być z powodzeniem stosowane zarówno w życiu zawodowym, jak i rodzinnym – np. komunikacja niewerbalna, niedyskryminacja, stosowanie zasad zrównoważonego rozwoju – estetyka w gospodarce opartej na wiedzy, przyczyniająca się w dużej mierze do osiągnięcia celu godzenia życia zawodowego i osobistego GT – poprzez wdrożenie innowacyjnych narzędzi i technik: —cyfryzacja działalności gospodarczej, – dostosowanie GT do modernizacji i tworzenia nowych miejsc pracy/zmiana aktualnych wymagań pracy, z dostosowaniem działalności przedsiębiorstwa do dziedzin inteligentnej specjalizacji por. SNCDI – kursy organizowane w ramach projektu mają na celu stymulowanie kreatywności GT, GT w celu poprawy własnych wyników, ale przede wszystkim przyczynienia się do rozwoju nowych usług/produktów oraz ekspansji działalności przedsiębiorstwa na nowych rynkach w warunkach konkurencji – działania projektowe proponują zintegrowane i wzajemnie powiązane podejście między środowiskiem projektowo-prywatno-społecznym: — umiejętności zdobyte przez GT są propagowane zarówno w organizacji, do której należą, jak i w rodzinie – systemy zarządzania zasobami ludzkimi/instrumenty/metody/praktyki/standardy wdrożone na poziomie 47 organizacji będących beneficjentami (indic4S17) będą częścią długoterminowej strategii, zostaną zintegrowane z ich kulturą organizacyjną i zapewnią lepsze warunki pracy – zwiększenie zdolności adaptacyjnych GT m (Polish)
3 August 2022
0 references
Általános célkitűzés (GO): az eszközök, módszerek, gyakorlatok stb., a standard humánerőforrás-gazdálkodás és a jobb munkakörülmények előnyeit élvező alkalmazottak számának 405 fővel történő növelése annak érdekében, hogy tevékenységüket a versenyképes potenciállal rendelkező gazdasági ágazatok dinamikájához igazítsák. SNC (Intelligens szakosodási területek vö. SNCDI), Északkelet-fejlesztési Régió (RD NE), a projekt végrehajtásának 12 hónapjában. A kezdeményezésen keresztül a javasolt projekt hozzájárul a 3.8. konkrét célkitűzés megvalósításához azáltal, hogy támogatja a célcsoportból (GT) tartozó több 405 fő – vezetők, a humánerőforrás-osztály alkalmazottai és a vállalkozók (4S16 mutató) – képességeinek, készségeinek és ismereteinek fejlesztését annak érdekében, hogy az innováció és a piacfejlesztés révén a versenyképesség javítása révén eleget tudjanak tenni azon vállalatok növekedési igényeinek, amelyek versenyképes potenciállal rendelkeznek azon ágazatokban, amelyekben alkalmazásuk van, növelve hozzáadott értéküket, vagy középtávon támogatva a tevékenységet. Hosszú távú pozitív hatások: – a projekt a formális intézményekben elsajátított tanulást és kompetenciákat összeveti a munkahelyen és különösen a javasolt tevékenységek során megvalósított tanfolyamokon, műhelytalálkozókon/konferenciákon való részvétel eredményeként szerzett ismeretekkel – a GT által szerzett készségeket mind a szakmai, mind a családi életben sikeresen alkalmazni lehet – például a nonverbális kommunikáció, a megkülönböztetésmentesség, a fenntartható fejlődés elveinek alkalmazhatósága – a tudásalapú gazdaságban – az esztétika, amely nagymértékben hozzájárul a GT szakmai és személyes életének összeegyeztetésére irányuló cél eléréséhez innovatív eszközök és technikák alkalmazásával: az üzleti élet digitalizálása, – a GT átalakítása az utólagos átalakításhoz és új munkahelyek létrehozásához/a jelenlegi munkaköri követelmények megváltoztatásához, a vállalati tevékenységeknek az intelligens szakosodási területekhez való igazításával vö. SNCDI – a projekt keretében szervezett kurzusok célja a GT kreativitásának ösztönzése, a GT saját teljesítményének javítása, de különösen az új szolgáltatások/termékek kifejlesztéséhez és a vállalati tevékenység új piacokon versenyfeltételek mellett történő bővítéséhez való hozzájárulás – a projekttevékenységek integrált és összekapcsolt megközelítést javasolnak a projekt-magán-közösségi környezet között: – a GT által elsajátított készségeket mind abban a szervezetben, amelynek a tagjai, de a családban is terjesztik, – a 47 kedvezményezett szervezet szintjén megvalósított humánerőforrás-gazdálkodási rendszerek/eszközök/módszerek/gyakorlatok/szabványok (4S17 jelű mutató) az egyes szervezetek hosszú távú stratégiájának részét képezik, beépülnek szervezeti kultúrájukba és jobb munkakörülményeket biztosítanak – növelve az m GT alkalmazkodóképességét (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecný cíl (GO): zvýšení počtu zaměstnanců, kteří využívají nástroje, metody, postupy atd., standardního řízení lidských zdrojů a lepších pracovních podmínek, o 405 osob s cílem přizpůsobit svou činnost dynamice hospodářských odvětví s zjištěným konkurenčním potenciálem. SNC (oblasti inteligentní specializace, viz SNCDI), severovýchodní rozvojový region (RD NE) během 12 měsíců realizace projektu. Prostřednictvím GO přispívá navrhovaný projekt k dosažení specifického cíle 3.8 tím, že podporuje rozvoj nedostatků, dovedností a znalostí řady 405 osob z cílové skupiny (GT) – manažerů, zaměstnanců oddělení lidských zdrojů a podnikatelů (ukazatel 4S16), aby mohli uspokojit růstové potřeby podniků v odvětvích s konkurenčním potenciálem, v nichž jsou zaměstnáni, s cílem zvýšit jejich přidanou hodnotu nebo podpořit činnost ve střednědobém horizontu zlepšením konkurenceschopnosti prostřednictvím inovací a rozvojem trhu. Dlouhodobé pozitivní účinky: projekt koreluje učení a kompetence získané ve formálních institucích s těmi, které byly vyvinuty na pracovišti, a zejména těmi, které byly získány v důsledku účasti na kurzech/workshopech/konferencích realizovaných v navrhovaných činnostech – dovednosti získané GT lze úspěšně uplatnit v profesním i rodinném životě – např. neverbální komunikaci, nediskriminaci, použitelnost zásad udržitelného rozvoje – estetiku v ekonomice založené na znalostech, což do značné míry přispívá k dosažení cíle sladění profesního a osobního života GT prostřednictvím zavádění inovativních nástrojů a technik: —digitalizace podnikání – přizpůsobení GT dovybavení a vytváření nových pracovních míst/změna současných požadavků na pracovní místa s přizpůsobením podnikové činnosti oborům inteligentní specializace viz SNCDI – kurzy organizované prostřednictvím projektu mají za cíl stimulovat tvořivost GT, GT zlepšit svou vlastní výkonnost, ale zejména přispět k rozvoji nových služeb/produktů a rozšíření podnikatelské činnosti na nových trzích v konkurenčních podmínkách – projektové činnosti navrhují integrovaný a vzájemně propojený přístup mezi prostředím projektu-soukromo-komunitního: dovednosti získané GT jsou rozšiřovány jak v organizaci, k níž patří, tak i v rodině – systémy řízení lidských zdrojů/nástroje/metody/praxe/normy prováděné na úrovni 47 přijímajících organizací (indic4S17) budou součástí dlouhodobé strategie každého z nich, budou začleněny do jejich organizační kultury a zajistí lepší pracovní podmínky – zvýšení přizpůsobivosti GT m (Czech)
3 August 2022
0 references
Vispārīgais mērķis (GO): par 405 cilvēkiem palielinot to darbinieku skaitu, kuri gūst labumu no instrumentiem, metodēm, prakses utt., standarta cilvēkresursu vadības un uzlabotiem darba apstākļiem, lai pielāgotu savu darbību to ekonomikas nozaru dinamikai, kurās ir apzināts konkurētspējas potenciāls. SNC (Saprātīgas specializācijas teritorijas, sk. SNCDI), Ziemeļaustrumu attīstības reģions (RD NE) projekta īstenošanas 12 mēnešu laikā. Ar GO palīdzību ierosinātais projekts veicina konkrētā 3.8. mērķa sasniegšanu, atbalstot vairāku mērķa grupas (GT) 405 cilvēku — vadītāju, cilvēkresursu nodaļas darbinieku un uzņēmēju (4S16) — vadītāju, darbinieku un uzņēmēju (rādītājs 4S16) absolventu, prasmju un zināšanu attīstību, lai tie varētu apmierināt to EKK nozaru uzņēmumu izaugsmes vajadzības, kurās tie ir nodarbināti, lai palielinātu to pievienoto vērtību vai atbalstītu darbību vidējā termiņā, uzlabojot konkurētspēju, izmantojot jauninājumus un tirgus attīstību. Ilgtermiņa pozitīva ietekme: — projekts saista formālajās iestādēs iegūtās zināšanas un kompetences ar darbavietā attīstītajām prasmēm un jo īpaši tām, kas iegūtas, piedaloties piedāvātajos pasākumos realizētajos kursos/darbsemināros/konferencēs — GT iegūtās prasmes var veiksmīgi izmantot gan profesionālajā, gan ģimenes dzīvē — piemēram, neverbālā komunikācija, nediskriminācija, ilgtspējīgas attīstības principu piemērojamība — uz zināšanām balstītas ekonomikas estētika, kas lielā mērā palīdz sasniegt mērķi saskaņot GT profesionālo un personīgo dzīvi, izmantojot inovatīvus instrumentus un metodes: —uzņēmējdarbības digitalizācija, — GT pielāgošana modernizēšanai un jaunu darba vietu izveidošanai/pašreizējo darba vajadzību maiņa, pielāgojot uzņēmējdarbības aktivitātes viedās specializācijas jomām, sk. SNCDI — projekta ietvaros organizēto kursu mērķis ir stimulēt GT radošumu, GT, lai uzlabotu savu sniegumu, bet jo īpaši veicināt jaunu pakalpojumu/produktu attīstību un uzņēmumu darbības paplašināšanu jaunos tirgos konkurences apstākļos — projekta aktivitātes piedāvā integrētu un savstarpēji saistītu pieeju starp projektu un privāto un kopienas vidi: — GT iegūtās prasmes tiek izplatītas gan organizācijā, gan ģimenē, — cilvēkresursu vadības sistēmas/instrumenti/metodes/prakse/standarti, kas ieviesti 47 saņēmējorganizāciju līmenī (indic4S17), būs daļa no katras ilgtermiņa stratēģijas, tiks integrēti to organizatoriskajā kultūrā un nodrošinās labākus darba apstākļus — palielinot GT pielāgošanās spēju m (Latvian)
3 August 2022
0 references
Cuspóir ginearálta (GO): líon na bhfostaithe a bhaineann tairbhe as uirlisí, modhanna, cleachtais, etc., bainistiú caighdeánach acmhainní daonna agus dálaí oibre feabhsaithe a mhéadú faoi 405, d’fhonn a ngníomhaíocht a chur in oiriúint do dhinimic na n-earnálacha eacnamaíocha a bhfuil acmhainneacht iomaíoch sainaitheanta acu. SNC (Limistéir Speisialtóireachta Chliste cf. SNCDI), Réigiún Forbartha an Oirthuaiscirt (RD NE), le linn 12 mhí de chur i bhfeidhm an tionscadail. Le GO, cuidíonn an tionscadal atá beartaithe le cuspóir sonrach 3.8 a bhaint amach, trí thacú le forbairt na ndallachtaí, na scileanna agus an eolais ar 405 duine ón spriocghrúpa (GT) — bainisteoirí, fostaithe ón roinn acmhainní daonna agus fiontraithe (táscaire 4S16), ionas gur féidir leo freastal ar riachtanais fáis fiontar sna hearnálacha ec. a bhfuil acmhainneacht iomaíoch acu ina bhfuil siad fostaithe, chun a mbreisluach a mhéadú nó chun tacú leis an ngníomhaíocht sa mheántéarma, trí iomaíochas a fheabhsú trí nuálaíocht agus forbairt mhargaidh. Éifeachtaí dearfacha fadtéarmacha: — cothaíonn an tionscadal an fhoghlaim agus na hinniúlachtaí a fhaightear in institiúidí foirmiúla leis na hinniúlachtaí a forbraíodh san ionad oibre agus go háirithe iad siúd a fuarthas mar thoradh ar pháirt a ghlacadh sna cúrsaí/ceardlanna/comhdhálacha a baineadh amach sna gníomhaíochtaí atá beartaithe — is féidir na scileanna a fhaigheann GT a chur i bhfeidhm go rathúil i saol gairmiúil agus i saol an teaghlaigh araon — e.g. cumarsáid neamhbhriathartha, neamh-idirdhealú, infheidhmeacht phrionsabail na forbartha inbhuanaithe — aeistéitic i ngeilleagar bunaithe ar eolas, a rannchuidíonn go mór leis an sprioc saol gairmiúil agus pearsanta GT a thabhairt le chéile — trí uirlisí agus teicnící nuálacha a chur chun feidhme: —gnó a dhigitiú, — GT a oiriúnú d’iarfheistiú agus do phoist nua/athrú ar riachtanais reatha poist a chur ar bun, le gníomhaíochtaí fiontraíochta a chur in oiriúint do réimsí speisialtóireachta cliste cf. SNCDI — tá sé mar aidhm ag na cúrsaí a eagraítear tríd an tionscadal cruthaitheacht GT a spreagadh, an GT chun a fheidhmíocht féin a fheabhsú, ach go háirithe chun cur le forbairt seirbhísí/táirgí nua agus le leathnú na gníomhaíochta fiontair ar mhargaí nua i ndálaí iomaíocha — molann gníomhaíochtaí an tionscadail cur chuige comhtháite agus idirnasctha idir an timpeallacht tionscadail-príobháideach-pobail: — iomadaítear na scileanna a fhaigheann GT san eagraíocht a mbaineann siad leo, ach sa teaghlach freisin — déanfar na córais bainistíochta acmhainní daonna/ionstraimí/modhanna/cleachtais/caighdeáin a chuirtear chun feidhme ar leibhéal na 47 eagraíocht tairbhíocha (tásc4S17) a bheith mar chuid de straitéis fhadtéarmach gach ceann acu, déanfar iad a chomhtháthú ina gcultúr eagraíochtúil agus cinnteofar dálaí oibre feabhsaithe — rud a mhéadóidh inoiriúnaitheacht GT m (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj: povečanje števila zaposlenih, ki imajo koristi od orodij, metod, praks itd., standardnega upravljanja človeških virov in boljših delovnih pogojev, za 405 ljudi, da bi svojo dejavnost prilagodili dinamiki gospodarskih sektorjev z ugotovljenim konkurenčnim potencialom. SNC (območja za inteligentno specializacijo pri SNCDI), severovzhodna razvojna regija (RD NE) v 12 mesecih izvajanja projekta. Predlagani projekt prek egiptovske vlade prispeva k doseganju specifičnega cilja 3.8 s podpiranjem razvoja blišč, spretnosti in znanja več kot 405 ljudi iz ciljne skupine (GT) – vodstvenih delavcev, zaposlenih v kadrovskem oddelku in podjetnikov (kazalnik 4S16), da bodo lahko zadovoljili potrebe po rasti podjetij v sektorjih s konkurenčnim potencialom, v katerih so zaposleni, da bi povečali njihovo dodano vrednost ali srednjeročno podprli dejavnost z izboljšanjem konkurenčnosti z inovacijami in razvojem trga. Dolgoročni pozitivni učinki: — projekt povezuje učenje in kompetence, pridobljene v formalnih ustanovah, s tistimi, razvitimi na delovnem mestu, zlasti tistimi, ki so bile pridobljene s sodelovanjem na tečajih/delavnicah/konferencah, izvedenih v predlaganih aktivnostih – spretnosti, ki jih je pridobil GT, se lahko uspešno uporabijo v poklicnem in družinskem življenju – npr. neverbalna komunikacija, nediskriminacija, uporaba načel trajnostnega razvoja – estetika v gospodarstvu, ki temelji na znanju, ki v veliki meri prispeva k doseganju cilja usklajevanja poklicnega in osebnega življenja BT – z uvajanjem inovativnih orodij in tehnik: —digitalizacija poslovanja, – prilagajanje BT na naknadno opremljanje in vzpostavljanje novih delovnih mest/sprememba trenutnih potreb po delovnih mestih, s prilagoditvijo podjetniških dejavnosti področjem inteligentne specializacije cf. SNCDI – tečaji, organizirani v okviru projekta, so namenjeni spodbujanju ustvarjalnosti BT, GT za izboljšanje lastne uspešnosti, še posebej pa k razvoju novih storitev/izdelkov in širitvi podjetniške dejavnosti na novih trgih v konkurenčnih pogojih – projektne aktivnosti predlagajo integriran in medsebojno povezan pristop med okoljem projekta-zasebno-skupnost: — znanja in spretnosti, ki jih pridobi GT, se širijo tako v organizaciji, katere pripadajo, kot tudi v družini, – sistemi upravljanja človeških virov/instrumenti/metode/praksa/standardi, ki se izvajajo na ravni 47 organizacij upravičenk (indic4S17), bodo del dolgoročne strategije vsake od njih, bodo vključeni v njihovo organizacijsko kulturo in bodo zagotovili boljše delovne pogoje – povečanje prilagodljivosti BT m (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Обща цел (GO): увеличаване с 405 души на броя на служителите, ползващи се от инструменти, методи, практики и т.н., стандартно управление на човешките ресурси и подобрени условия на труд, за да адаптират дейността си към динамиката на икономическите сектори с определен конкурентен потенциал. SNC (области за интелигентна специализация, вж. SNCDI), Североизточен регион за развитие (RD NE) в продължение на 12 месеца от изпълнението на проекта. Чрез ГО предложеният проект допринася за постигането на конкретна цел 3.8, като подпомага развитието на близнаци, умения и знания на 405 души от целевата група (GT) — мениджъри, служители от отдел „Човешки ресурси“ и предприемачи (показател 4S16), така че те да могат да отговорят на нуждите за растеж на предприятията в секторите с конкурентен потенциал, в които работят, с цел увеличаване на тяхната добавена стойност или подпомагане на дейността в средносрочен план, чрез подобряване на конкурентоспособността чрез иновации и развитие на пазара. Дългосрочни положителни ефекти: — проектът свързва обучението и компетенциите, придобити в официалните институции, с тези, разработени на работното място, и по-специално с тези, придобити в резултат на участието в курсове/работни срещи/конференции, реализирани в рамките на предложените дейности — придобитите от GT умения могат да бъдат успешно приложени както в професионалния, така и в семейния живот — например невербална комуникация, недискриминация, приложимост на принципите на устойчивото развитие — естетика в икономика, основана на знания, допринасяща до голяма степен за постигане на целта за съвместяване на професионалния и личния живот на GT — чрез прилагането на иновативни инструменти и техники: —дигитализация на бизнеса, — адаптиране на GT към модернизиране и създаване на нови работни места/промяна на текущите работни места, с адаптиране на дейностите на предприятието към областите на интелигентната специализация вж. SNCDI — курсовете, организирани чрез проекта, имат за цел да стимулират креативността на GT, GT да подобрят собствените си резултати, но по-специално да допринесат за развитието на нови услуги/продукти и разширяването на дейността на предприятието на нови пазари в конкурентни условия — дейностите по проекта предлагат интегриран и взаимосвързан подход между проектната среда — частна общност: — придобитите от GT умения се разпространяват както в организацията, към която принадлежат, така и в семейството — системите за управление на човешките ресурси/инструментите/методите/практиките/стандартите, прилагани на равнището на 47-те организации бенефициери (indic4S17) ще бъдат част от дългосрочната стратегия, ще бъдат интегрирани в организационната им култура и ще осигурят подобрени условия на труд — повишаване на приспособимостта на GT на m (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
Għan ġenerali (GO): żieda ta’ 405 persuni fl-għadd ta’ impjegati li jibbenefikaw minn għodod, metodi, prattiki, eċċ., ġestjoni standard tar-riżorsi umani u kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba, sabiex l-attività tagħhom tiġi adattata għad-dinamika tas-setturi ekonomiċi b’potenzjal kompetittiv identifikat. SNC (Żoni ta’ Speċjalizzazzjoni Intelliġenti cf. SNCDI), Reġjun tal-Iżvilupp tal-Grigal (RD NE), matul 12-il xahar ta’ implimentazzjoni tal-proġett. Permezz tal-GO, il-proġett propost jikkontribwixxi għall-kisba tal-objettiv speċifiku 3.8, billi jappoġġja l-iżvilupp tal-ablitajiet, il-ħiliet u l-għarfien ta’ numru ta’ 405 persuni mill-grupp fil-mira (GT) — maniġers, impjegati mid-dipartiment tar-riżorsi umani u intraprendituri (indikatur 4S16), sabiex ikunu jistgħu jissodisfaw il-ħtiġijiet ta’ tkabbir tal-intrapriżi fl-ek. setturi b’potenzjal kompetittiv li huma impjegati fihom, sabiex jiżdied il-valur miżjud tagħhom jew biex tiġi appoġġata l-attività fuq perjodu medju ta’ żmien, billi tittejjeb il-kompetittività permezz tal-innovazzjoni u l-iżvilupp tas-suq. Effetti pożittivi fit-tul: — il-proġett jikkorrelata t-tagħlim u l-kompetenzi miksuba f’istituzzjonijiet formali ma’ dawk żviluppati fuq il-post tax-xogħol u speċjalment dawk miksuba b’riżultat tal-parteċipazzjoni fil-korsijiet/workshops/konferenzi mwettqa fl-attivitajiet proposti — il-ħiliet miksuba mit-TG jistgħu jiġu applikati b’suċċess kemm fil-ħajja professjonali kif ukoll fil-ħajja tal-familja — eż. komunikazzjoni mhux verbali, nondiskriminazzjoni, applikabbiltà tal-prinċipji ta’ żvilupp sostenibbli — estetika f’ekonomija bbażata fuq l-għarfien, li tikkontribwixxi l-aktar biex jintlaħaq l-għan ta’ rikonċiljazzjoni tal-ħajja professjonali u personali tal-GT — permezz tal-implimentazzjoni ta’ għodod u tekniki innovattivi: —id-diġitalizzazzjoni tan-negozju, — l-adattament tat-TG għall-modifika mill-ġdid u t-twaqqif ta’ impjiegi ġodda/tibdil tar-rekwiżiti attwali tal-impjiegi, bl-adattament tal-attivitajiet tal-intrapriżi għall-oqsma tal-ispeċjalizzazzjoni intelliġenti ara SNCDI — il-korsijiet organizzati permezz tal-proġett għandhom l-għan li jistimulaw il-kreattività tat-TG, il-GT biex itejjeb il-prestazzjoni tiegħu stess, iżda speċjalment biex jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ servizzi/prodotti ġodda u l-espansjoni tal-attività tal-intrapriża fi swieq ġodda f’kundizzjonijiet kompetittivi — l-attivitajiet tal-proġett jipproponu approċċ integrat u interkonness bejn l-ambjent tal-proġett-privat-komunità: — il-ħiliet miksuba mit-TG huma ppropagati kemm fl-organizzazzjoni li jagħmlu parti minnha, iżda wkoll fil-familja, — is-sistemi/strumenti/metodi/prattiki/standards ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani implimentati fil-livell tas-47 organizzazzjoni benefiċjarja (indic4S17) se jkunu parti mill-istrateġija fit-tul ta’ kull wieħed, se jiġu integrati fil-kultura organizzattiva tagħhom u se jiżguraw kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba — iż-żieda fl-adattabbiltà tat-TG ta’ m (Maltese)
3 August 2022
0 references
Objetivo geral (OG): aumentar em 405 pessoas o número de trabalhadores que beneficiam de ferramentas, métodos, práticas, etc., de uma gestão normalizada dos recursos humanos e de melhores condições de trabalho, a fim de adaptar a sua atividade à dinâmica dos setores económicos com potencial competitivo identificados. SNC (Áreas de Especialização Inteligente cf. SNCDI), Região de Desenvolvimento do Nordeste (RD NE), durante 12 meses de execução do projeto. Através do Governo da RPC, o projeto proposto contribui para a realização do objetivo específico 3.8, apoiando o desenvolvimento das aptidões, competências e conhecimentos de um número de 405 pessoas do grupo-alvo (GT) – gestores, trabalhadores do departamento de recursos humanos e empresários (indicador 4S16), para que possam satisfazer as necessidades de crescimento das empresas dos setores ec. com potencial competitivo em que estão empregadas, a fim de aumentar o seu valor acrescentado ou apoiar a atividade a médio prazo, melhorando a competitividade através da inovação e do desenvolvimento do mercado. Efeitos positivos a longo prazo: — o projeto correlaciona a aprendizagem e as competências adquiridas em instituições formais com as desenvolvidas no local de trabalho e, em especial, as adquiridas em resultado da participação nos cursos/workshops/conferências realizados nas atividades propostas — as competências adquiridas pela GT podem ser aplicadas com êxito na vida profissional e familiar — por exemplo, comunicação não verbal, não discriminação, aplicabilidade dos princípios do desenvolvimento sustentável — estética numa economia baseada no conhecimento, contribuindo em grande medida para alcançar o objetivo de conciliar a vida profissional e pessoal da GT — através da implementação de ferramentas e técnicas inovadoras: —digitalização das empresas, – adaptação da GT à reconversão e criação de novos postos de trabalho/alteração das atuais necessidades de emprego, com a adaptação das atividades empresariais aos domínios da especialização inteligente cf. SNCDI – os cursos organizados através do projeto visam estimular a criatividade da GT, a GT melhorar o seu próprio desempenho, mas sobretudo contribuir para o desenvolvimento de novos serviços/produtos e a expansão da atividade empresarial em novos mercados em condições concorrenciais – as atividades do projeto propõem uma abordagem integrada e interligada entre o ambiente projeto-privado-comunidade: — as competências adquiridas pela GT são propagadas tanto na organização a que pertencem como na família, – os sistemas/instrumentos/métodos/práticas/normas de gestão dos recursos humanos implementados ao nível das 47 organizações beneficiárias (indic4S17) farão parte da estratégia de longo prazo de cada uma, serão integrados na sua cultura organizacional e assegurarão melhores condições de trabalho – aumentando a adaptabilidade da GT de m (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Generelt mål (GO): forøgelse med 405 personer af antallet af ansatte, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksis osv., standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår for at tilpasse deres aktiviteter til dynamikken i de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret. SNC (Intelligent Specialization Areas cf. SNCDI), North East Development Region (RD NE) i løbet af 12 måneder af projektgennemførelsen. Gennem GO bidrager det foreslåede projekt til opfyldelsen af det specifikke mål 3.8 ved at støtte udviklingen af ablities, færdigheder og viden hos en række 405 personer fra målgruppen (GT) — ledere, medarbejdere fra afdelingen for menneskelige ressourcer og iværksættere (indikator 4S16), således at de kan opfylde vækstbehovene hos virksomheder i ec.-sektorer med konkurrencepotentiale, hvor de er ansat, med henblik på at øge deres merværdi eller støtte aktiviteten på mellemlang sigt ved at forbedre konkurrenceevnen gennem innovation og markedsudvikling. Langsigtede positive virkninger: — projektet kæder læring og kompetencer, der er erhvervet i formelle institutioner, sammen med dem, der er udviklet på arbejdspladsen, og især dem, der er erhvervet som følge af deltagelse i kurser/workshops/konferencer, der gennemføres i forbindelse med de foreslåede aktiviteter — de færdigheder, som GT har opnået, kan med succes anvendes både i arbejdslivet og i familielivet — f.eks. ikke-verbal kommunikation, ikke-diskrimination, anvendelse af principperne for bæredygtig udvikling — æstetik i en videnbaseret økonomi, der i vid udstrækning bidrager til at nå målet om at forene det faglige og personlige liv i GT — ved hjælp af innovative værktøjer og teknikker: —digitalisering af erhvervslivet — tilpasning af GT til eftermontering og oprettelse af nye job/ændring af de nuværende jobkrav med tilpasning af virksomhedsaktiviteter til intelligent specialisering, jf. SNCDI — de kurser, der tilrettelægges gennem projektet, har til formål at stimulere GT's kreativitet, GT til at forbedre sine egne resultater, men især at bidrage til udvikling af nye tjenester/produkter og udvidelse af virksomhedsaktiviteten på nye markeder under konkurrencevilkår — projektaktiviteterne foreslår en integreret og indbyrdes forbundet tilgang mellem projekt-private samfund: — de færdigheder, som GT har opnået, udbredes både i den organisation, som de tilhører, men også i familien — de personaleforvaltningssystemer/instrumenter/metoder/praksis/standarder, der gennemføres i de 47 modtagerorganisationer (indikator4S17), vil være en del af hver enkelts langsigtede strategi, blive integreret i deres organisationskultur og sikre forbedrede arbejdsvilkår — øget tilpasningsevne for GT på m (Danish)
3 August 2022
0 references
Allmänt mål: med 405 personer öka antalet anställda som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv., standardförvaltning av mänskliga resurser och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa sin verksamhet till dynamiken i ekonomiska sektorer med fastställd konkurrenspotential. SNC (Intelligent Specialisation Areas jfr SNCDI), North East Development Region (RD NE), under 12 månaders projektgenomförande. Genom de egyptiska myndigheterna bidrar det föreslagna projektet till att uppnå det särskilda målet 3.8 genom att stödja utvecklingen av abliteter, färdigheter och kunskaper hos ett antal 405 personer från målgruppen (GT) – chefer, anställda från personalavdelningen och entreprenörer (indikator 4S16), så att de kan tillgodose tillväxtbehoven hos företag inom de sektorer där de är anställda, i syfte att öka deras mervärde eller stödja verksamheten på medellång sikt, genom att förbättra konkurrenskraften genom innovation och marknadsutveckling. Långsiktiga positiva effekter: — projektet korrelerar det lärande och den kompetens som förvärvats vid formella institutioner med dem som utvecklats på arbetsplatsen och särskilt de som förvärvats genom deltagande i kurser/workshops/konferenser som genomförs i de föreslagna verksamheterna – de färdigheter som GT förvärvat kan med framgång tillämpas i både yrkes- och familjelivet – t.ex. icke-verbal kommunikation, icke-diskriminering, tillämpning av principerna för hållbar utveckling – estetik i en kunskapsbaserad ekonomi, vilket i hög grad bidrar till att uppnå målet att förena yrkesliv och privatliv – genom införande av innovativa verktyg och tekniker: —digitalisering av företag, – anpassning av bruttotonnage till eftermontering och inrättande av nya arbetstillfällen/förändring av nuvarande krav på arbete, med anpassning av företagsverksamheten till områdena för intelligent specialisering jfr SNCDI – de kurser som anordnas genom projektet syftar till att stimulera GT:s kreativitet, GT för att förbättra sin egen prestation, men särskilt att bidra till utvecklingen av nya tjänster/produkter och expansionen av företagsverksamheten på nya marknader under konkurrensförhållanden. Projektverksamheten föreslår en integrerad och sammankopplad strategi mellan projektets och den privata gemenskapens miljö: — de färdigheter som GT förvärvar sprids både i den organisation som de tillhör, men också i familjen, – de personalförvaltningssystem/instrument/metoder/metoder/metoder/metoder/standarder som tillämpas på de 47 stödmottagande organisationernas nivå (indic4S17) kommer att ingå i var och ens långsiktiga strategi, kommer att integreras i deras organisationskultur och säkerställa förbättrade arbetsförhållanden – öka anpassningsförmågan för bruttotonnaget i m (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Bacău, Romania
0 references
Judeţul Vaslui, Romania
0 references
Judeţul Iaşi, Romania
0 references
Judeţul Botoşani, Romania
0 references
Judeţul Suceava, Romania
0 references
Judeţul Neamţ, Romania
0 references
Identifiers
118179
0 references