L3 — THE CHANGE AS A DRIVER OF SUCCESS (Q1803822): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Set a claim value: summary (P836): A PARCERIA DO PROJETO É CONSTITUÍDA POR ENTIDADES COM PODERES ESPECÍFICOS EXIGIDOS POR DECISÃO DE EXECUÇÃO REGIONAL (DGR). O projeto inscreve-se na linha 3 e destina-se a (TOTAL 40) trabalhadores/pessoal ao serviço das explorações agrícolas com diferentes funções. As actividades do projecto terão lugar fora das suas horas de trabalho. O PROJECTO INCLUI UM CONJUNTO COMPLETO DE OPORTUNIDADES DE FORMAÇÃO, APOIO E APOIO PARA FORNECER AOS TRABALHADORES F...) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
L3 — CHANGER EN TANT QUE PILOTE RÉUSSI | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
L3 – WECHSEL ALS ERFOLGREICHER FAHRER | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
L3 — VERANDER ALS EEN SUCCESVOLLE DRIVER | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
L3 — CAMBIAR COMO UN CONDUCTOR EXITOSO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
L3 — ÆNDRINGEN SOM DRIVKRAFT FOR SUCCES | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
L3 — Η ΑΛΛΑΓΉ ΩΣ ΚΙΝΗΤΉΡΙΑ ΔΎΝΑΜΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΥΧΊΑΣ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
L3 – PROMJENA KAO POKRETAČ USPJEHA | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
L3 – SCHIMBAREA CA MOTOR AL SUCCESULUI | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
L3 – ZMENA AKO HNACIA SILA ÚSPECHU | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L3 — IL-BIDLA BĦALA MUTUR TAS-SUĊĊESS | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
L3 — A MUDANÇA COMO MOTOR DO SUCESSO | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
L3 – MUUTOS MENESTYKSEN MOOTTORINA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
L3 – ZMIANA JAKO CZYNNIK SUKCESU | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
L3 – SPREMEMBA KOT GONILNA SILA USPEHA | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
L3 – ZMĚNA JAKO HNACÍ SÍLA ÚSPĚCHU | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
L3 – POKYTIS KAIP SĖKMĖS VEIKSNYS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
L3 — IZMAIŅAS KĀ PANĀKUMU VIRZĪTĀJSPĒKS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
L3 — ПРОМЯНАТА КАТО ДВИГАТЕЛ НА УСПЕХА | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
L3 – A VÁLTOZÁS, MINT A SIKER MOZGATÓRUGÓJA | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
L3 — AN T-ATHRÚ MAR THIOMÁNAÍ RATHA | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
L3 – FÖRÄNDRINGEN SOM EN DRIVKRAFT FÖR FRAMGÅNG | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
L3 – MUUTUS EDU MOOTORINA | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Italy | Project Q1803822 in Italy | ||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto in Italia | Progetto Q1803822 in Italia | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q1803822 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q1803822 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q1803822 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q1803822 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q1803822 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q1803822 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q1803822 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q1803822 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q1803822 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q1803822 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q1803822 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q1803822 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q1803822 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q1803822 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q1803822 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q1803822 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q1803822 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q1803822 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q1803822 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q1803822 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q1803822 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q1803822 i Italien | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): "CONSORZIO SOCIALE UNITARIO - "G. ZORZETTO" SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE" / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q262085 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: THE PROJECT PARTNERSHIP IS MADE UP OF ENTITIES WITH SPECIFIC POWERS REQUIRED BY REGIONAL EXECUTIVE DECISION (DGR). THE PROJECT FITS INTO LINE 3 AND IS INTENDED FOR (TOTAL 40) WORKERS/STAFF EMPLOYED ON FARMS WITH DIFFERENT FUNCTIONS. PROJECT ACTIVITIES WILL TAKE PLACE OUTSIDE THEIR WORKING HOURS. THE PROJECT INCLUDES A COMPLEX SET OF TRAINING, SUPPORT AND SUPPORT OPPORTUNITIES TO PROVIDE WORKERS WITH TOOLS FOR DEVELOPING ADAPTABILITY TO CHANGE AND TRANSVERSAL COMPETENCES. WHOLE INTERVENTION OCCURS IN 4 OVERALL STEPS, Â TOWARDS ANOTHER. THE ACTIVITIES SHALL INCLUDE: — INDIVIDUAL AND GROUP COUNSELLING -INDOOR TRAINING (MY ROLE IN A CHANGING COMPANY) -3 THEATRES OF DIGITAL CULTURE, CHANGE MANAGEMENT AND FROTAND FRONTTIER DEVELOPMENT — 2 MULTIPLIER EVENTS LOCATED IN THE PROVINCE OF EÂ ¿INCLUDING THE REALISATION OF A FINAL EVENT, REIZ (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.671782193818572
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Venezia / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LE PARTENARIAT DE PROJET EST COMPOSÉ DE SUJETS AYANT UNE EXPERTISE SPÉCIFIQUE REQUISE PAR LA DGR. LE PROJET FAIT PARTIE DE LA LIGNE 3 ET EST DESTINÉ AUX TRAVAILLEURS (40 AU TOTAL) EMPLOYÉS DANS DES ENTREPRISES AYANT DES FONCTIONS DIFFÉRENTES. LES ACTIVITÉS DU PROJET AURONT LIEU EN DEHORS DES HEURES DE TRAVAIL. LE PROJET COMPREND UNE SÉRIE DE POSSIBILITÉS DE FORMATION, D’ACCOMPAGNEMENT ET DE SOUTIEN AFIN DE FOURNIR AUX TRAVAILLEURS DES OUTILS POUR LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PERMETTANT DE S’ADAPTER AU CHANGEMENT ET DE RENFORCER LES COMPÉTENCES TRANSVERSALES. L’ENSEMBLE DE L’INTERVENTION S’EXPRIME EN QUATRE PHASES GLOBALES, L’UNE COMPLÉMENTAIRE À L’AUTRE. LES ACTIVITÉS COMPRENNENT: —CONSEIL INDIVIDUEL ET COLLECTIF -FORMATION INTOOR (MON RÔLE DANS UNE ENTREPRISE QUI CHANGE) -3 THÉÂTRES D’AFFAIRES SUR LA CULTURE NUMÉRIQUE, SUR LA GESTION DU CHANGEMENT ET SUR LE DÉVELOPPEMENT FRONTAND FRONTAND — 2 ÉVÉNEMENTS MULTIPLICATEURS SITUÉS SUR LE TERRITOIRE PROVINCIAL ET COMPRENANT LA RÉALISATION D’UN ÉVÉNEMENT FINAL, (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: LE PARTENARIAT DE PROJET EST COMPOSÉ DE SUJETS AYANT UNE EXPERTISE SPÉCIFIQUE REQUISE PAR LA DGR. LE PROJET FAIT PARTIE DE LA LIGNE 3 ET EST DESTINÉ AUX TRAVAILLEURS (40 AU TOTAL) EMPLOYÉS DANS DES ENTREPRISES AYANT DES FONCTIONS DIFFÉRENTES. LES ACTIVITÉS DU PROJET AURONT LIEU EN DEHORS DES HEURES DE TRAVAIL. LE PROJET COMPREND UNE SÉRIE DE POSSIBILITÉS DE FORMATION, D’ACCOMPAGNEMENT ET DE SOUTIEN AFIN DE FOURNIR AUX TRAVAILLEURS DES OUTILS POUR LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PERMETTANT DE S’ADAPTER AU CHANGEMENT ET DE RENFORCER LES COMPÉTENCES TRANSVERSALES. L’ENSEMBLE DE L’INTERVENTION S’EXPRIME EN QUATRE PHASES GLOBALES, L’UNE COMPLÉMENTAIRE À L’AUTRE. LES ACTIVITÉS COMPRENNENT: —CONSEIL INDIVIDUEL ET COLLECTIF -FORMATION INTOOR (MON RÔLE DANS UNE ENTREPRISE QUI CHANGE) -3 THÉÂTRES D’AFFAIRES SUR LA CULTURE NUMÉRIQUE, SUR LA GESTION DU CHANGEMENT ET SUR LE DÉVELOPPEMENT FRONTAND FRONTAND — 2 ÉVÉNEMENTS MULTIPLICATEURS SITUÉS SUR LE TERRITOIRE PROVINCIAL ET COMPRENANT LA RÉALISATION D’UN ÉVÉNEMENT FINAL, (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LE PARTENARIAT DE PROJET EST COMPOSÉ DE SUJETS AYANT UNE EXPERTISE SPÉCIFIQUE REQUISE PAR LA DGR. LE PROJET FAIT PARTIE DE LA LIGNE 3 ET EST DESTINÉ AUX TRAVAILLEURS (40 AU TOTAL) EMPLOYÉS DANS DES ENTREPRISES AYANT DES FONCTIONS DIFFÉRENTES. LES ACTIVITÉS DU PROJET AURONT LIEU EN DEHORS DES HEURES DE TRAVAIL. LE PROJET COMPREND UNE SÉRIE DE POSSIBILITÉS DE FORMATION, D’ACCOMPAGNEMENT ET DE SOUTIEN AFIN DE FOURNIR AUX TRAVAILLEURS DES OUTILS POUR LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PERMETTANT DE S’ADAPTER AU CHANGEMENT ET DE RENFORCER LES COMPÉTENCES TRANSVERSALES. L’ENSEMBLE DE L’INTERVENTION S’EXPRIME EN QUATRE PHASES GLOBALES, L’UNE COMPLÉMENTAIRE À L’AUTRE. LES ACTIVITÉS COMPRENNENT: —CONSEIL INDIVIDUEL ET COLLECTIF -FORMATION INTOOR (MON RÔLE DANS UNE ENTREPRISE QUI CHANGE) -3 THÉÂTRES D’AFFAIRES SUR LA CULTURE NUMÉRIQUE, SUR LA GESTION DU CHANGEMENT ET SUR LE DÉVELOPPEMENT FRONTAND FRONTAND — 2 ÉVÉNEMENTS MULTIPLICATEURS SITUÉS SUR LE TERRITOIRE PROVINCIAL ET COMPRENANT LA RÉALISATION D’UN ÉVÉNEMENT FINAL, (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DIE PROJEKTPARTNERSCHAFT BESTEHT AUS THEMEN MIT SPEZIFISCHEM FACHWISSEN, DIE VON DER DGR BENÖTIGT WERDEN. DAS PROJEKT IST TEIL DER LINIE 3 UND IST FÜR ARBEITNEHMER (INSGESAMT 40) BESTIMMT, DIE IN UNTERNEHMEN MIT UNTERSCHIEDLICHEN FUNKTIONEN BESCHÄFTIGT SIND. DIE PROJEKTAKTIVITÄTEN FINDEN AUSSERHALB DER ARBEITSZEITEN STATT. DAS PROJEKT UMFASST EINE REIHE VON AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN, BEGLEITUNG UND UNTERSTÜTZUNG, UM DEN ARBEITNEHMERN INSTRUMENTE FÜR DIE ENTWICKLUNG VON KOMPETENZEN ZUR ANPASSUNG AN DEN WANDEL UND ZUR STÄRKUNG DER QUERSCHNITTSKOMPETENZEN ZUR VERFÜGUNG ZU STELLEN. DIE GESAMTE INTERVENTION WIRD IN VIER PHASEN AUSGEDRÜCKT, DIE EINE ERGÄNZEND ZU DER ANDEREN. ZU DEN AKTIVITÄTEN GEHÖREN: —EINZEL- UND GRUPPENBERATUNG -INDOOR-AUSBILDUNG (MEINE ROLLE IN EINEM UNTERNEHMEN, DAS SICH ÄNDERT) -3 BUSINESS-THEATER ZUR DIGITALEN KULTUR, ZUM WANDELMANAGEMENT UND ZUR ENTWICKLUNG VON FRONTAND-GRENZEN – 2 MULTIPLIKATORVERANSTALTUNGEN IM PROVINZGEBIET, EINSCHLIESSLICH DER DURCHFÜHRUNG EINER ABSCHLIESSENDEN VERANSTALTUNG, (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: DIE PROJEKTPARTNERSCHAFT BESTEHT AUS THEMEN MIT SPEZIFISCHEM FACHWISSEN, DIE VON DER DGR BENÖTIGT WERDEN. DAS PROJEKT IST TEIL DER LINIE 3 UND IST FÜR ARBEITNEHMER (INSGESAMT 40) BESTIMMT, DIE IN UNTERNEHMEN MIT UNTERSCHIEDLICHEN FUNKTIONEN BESCHÄFTIGT SIND. DIE PROJEKTAKTIVITÄTEN FINDEN AUSSERHALB DER ARBEITSZEITEN STATT. DAS PROJEKT UMFASST EINE REIHE VON AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN, BEGLEITUNG UND UNTERSTÜTZUNG, UM DEN ARBEITNEHMERN INSTRUMENTE FÜR DIE ENTWICKLUNG VON KOMPETENZEN ZUR ANPASSUNG AN DEN WANDEL UND ZUR STÄRKUNG DER QUERSCHNITTSKOMPETENZEN ZUR VERFÜGUNG ZU STELLEN. DIE GESAMTE INTERVENTION WIRD IN VIER PHASEN AUSGEDRÜCKT, DIE EINE ERGÄNZEND ZU DER ANDEREN. ZU DEN AKTIVITÄTEN GEHÖREN: —EINZEL- UND GRUPPENBERATUNG -INDOOR-AUSBILDUNG (MEINE ROLLE IN EINEM UNTERNEHMEN, DAS SICH ÄNDERT) -3 BUSINESS-THEATER ZUR DIGITALEN KULTUR, ZUM WANDELMANAGEMENT UND ZUR ENTWICKLUNG VON FRONTAND-GRENZEN – 2 MULTIPLIKATORVERANSTALTUNGEN IM PROVINZGEBIET, EINSCHLIESSLICH DER DURCHFÜHRUNG EINER ABSCHLIESSENDEN VERANSTALTUNG, (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DIE PROJEKTPARTNERSCHAFT BESTEHT AUS THEMEN MIT SPEZIFISCHEM FACHWISSEN, DIE VON DER DGR BENÖTIGT WERDEN. DAS PROJEKT IST TEIL DER LINIE 3 UND IST FÜR ARBEITNEHMER (INSGESAMT 40) BESTIMMT, DIE IN UNTERNEHMEN MIT UNTERSCHIEDLICHEN FUNKTIONEN BESCHÄFTIGT SIND. DIE PROJEKTAKTIVITÄTEN FINDEN AUSSERHALB DER ARBEITSZEITEN STATT. DAS PROJEKT UMFASST EINE REIHE VON AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN, BEGLEITUNG UND UNTERSTÜTZUNG, UM DEN ARBEITNEHMERN INSTRUMENTE FÜR DIE ENTWICKLUNG VON KOMPETENZEN ZUR ANPASSUNG AN DEN WANDEL UND ZUR STÄRKUNG DER QUERSCHNITTSKOMPETENZEN ZUR VERFÜGUNG ZU STELLEN. DIE GESAMTE INTERVENTION WIRD IN VIER PHASEN AUSGEDRÜCKT, DIE EINE ERGÄNZEND ZU DER ANDEREN. ZU DEN AKTIVITÄTEN GEHÖREN: —EINZEL- UND GRUPPENBERATUNG -INDOOR-AUSBILDUNG (MEINE ROLLE IN EINEM UNTERNEHMEN, DAS SICH ÄNDERT) -3 BUSINESS-THEATER ZUR DIGITALEN KULTUR, ZUM WANDELMANAGEMENT UND ZUR ENTWICKLUNG VON FRONTAND-GRENZEN – 2 MULTIPLIKATORVERANSTALTUNGEN IM PROVINZGEBIET, EINSCHLIESSLICH DER DURCHFÜHRUNG EINER ABSCHLIESSENDEN VERANSTALTUNG, (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
HET PROJECTPARTNERSCHAP BESTAAT UIT ONDERWERPEN MET SPECIFIEKE DESKUNDIGHEID DIE DGR NODIG HEEFT. HET PROJECT MAAKT DEEL UIT VAN LIJN 3 EN IS BEDOELD VOOR WERKNEMERS (TOTAAL 40) DIE WERKZAAM ZIJN IN BEDRIJVEN MET VERSCHILLENDE FUNCTIES. DE PROJECTACTIVITEITEN ZULLEN BUITEN DE WERKUREN PLAATSVINDEN. HET PROJECT OMVAT EEN REEKS OPLEIDINGSMOGELIJKHEDEN, BEGELEIDING EN ONDERSTEUNING OM WERKNEMERS INSTRUMENTEN TE BIEDEN VOOR DE ONTWIKKELING VAN VAARDIGHEDEN OM ZICH AAN TE PASSEN AAN VERANDERINGEN EN OM TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN TE VERSTERKEN. DE GEHELE INTERVENTIE WORDT UITGEDRUKT IN VIER ALGEMENE FASEN, WAARVAN DE ENE COMPLEMENTAIR IS AAN DE ANDERE. DE ACTIVITEITEN OMVATTEN: —INDIVIDUELE EN GROEPSADVIES — INDOOR-OPLEIDING (MIJN ROL IN EEN BEDRIJF DAT VERANDERT) -3 BUSINESS THEATERS OVER DIGITALE CULTUUR, VERANDERINGSMANAGEMENT EN GRENSOVERSCHRIJDENDE ONTWIKKELING — 2 MULTIPLICATOREVENEMENTEN IN HET PROVINCIAAL GRONDGEBIED EN MET INBEGRIP VAN DE REALISATIE VAN EEN SLOTEVENEMENT, (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: HET PROJECTPARTNERSCHAP BESTAAT UIT ONDERWERPEN MET SPECIFIEKE DESKUNDIGHEID DIE DGR NODIG HEEFT. HET PROJECT MAAKT DEEL UIT VAN LIJN 3 EN IS BEDOELD VOOR WERKNEMERS (TOTAAL 40) DIE WERKZAAM ZIJN IN BEDRIJVEN MET VERSCHILLENDE FUNCTIES. DE PROJECTACTIVITEITEN ZULLEN BUITEN DE WERKUREN PLAATSVINDEN. HET PROJECT OMVAT EEN REEKS OPLEIDINGSMOGELIJKHEDEN, BEGELEIDING EN ONDERSTEUNING OM WERKNEMERS INSTRUMENTEN TE BIEDEN VOOR DE ONTWIKKELING VAN VAARDIGHEDEN OM ZICH AAN TE PASSEN AAN VERANDERINGEN EN OM TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN TE VERSTERKEN. DE GEHELE INTERVENTIE WORDT UITGEDRUKT IN VIER ALGEMENE FASEN, WAARVAN DE ENE COMPLEMENTAIR IS AAN DE ANDERE. DE ACTIVITEITEN OMVATTEN: —INDIVIDUELE EN GROEPSADVIES — INDOOR-OPLEIDING (MIJN ROL IN EEN BEDRIJF DAT VERANDERT) -3 BUSINESS THEATERS OVER DIGITALE CULTUUR, VERANDERINGSMANAGEMENT EN GRENSOVERSCHRIJDENDE ONTWIKKELING — 2 MULTIPLICATOREVENEMENTEN IN HET PROVINCIAAL GRONDGEBIED EN MET INBEGRIP VAN DE REALISATIE VAN EEN SLOTEVENEMENT, (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: HET PROJECTPARTNERSCHAP BESTAAT UIT ONDERWERPEN MET SPECIFIEKE DESKUNDIGHEID DIE DGR NODIG HEEFT. HET PROJECT MAAKT DEEL UIT VAN LIJN 3 EN IS BEDOELD VOOR WERKNEMERS (TOTAAL 40) DIE WERKZAAM ZIJN IN BEDRIJVEN MET VERSCHILLENDE FUNCTIES. DE PROJECTACTIVITEITEN ZULLEN BUITEN DE WERKUREN PLAATSVINDEN. HET PROJECT OMVAT EEN REEKS OPLEIDINGSMOGELIJKHEDEN, BEGELEIDING EN ONDERSTEUNING OM WERKNEMERS INSTRUMENTEN TE BIEDEN VOOR DE ONTWIKKELING VAN VAARDIGHEDEN OM ZICH AAN TE PASSEN AAN VERANDERINGEN EN OM TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN TE VERSTERKEN. DE GEHELE INTERVENTIE WORDT UITGEDRUKT IN VIER ALGEMENE FASEN, WAARVAN DE ENE COMPLEMENTAIR IS AAN DE ANDERE. DE ACTIVITEITEN OMVATTEN: —INDIVIDUELE EN GROEPSADVIES — INDOOR-OPLEIDING (MIJN ROL IN EEN BEDRIJF DAT VERANDERT) -3 BUSINESS THEATERS OVER DIGITALE CULTUUR, VERANDERINGSMANAGEMENT EN GRENSOVERSCHRIJDENDE ONTWIKKELING — 2 MULTIPLICATOREVENEMENTEN IN HET PROVINCIAAL GRONDGEBIED EN MET INBEGRIP VAN DE REALISATIE VAN EEN SLOTEVENEMENT, (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LA ASOCIACIÓN PARA EL PROYECTO ESTÁ COMPUESTA POR TEMAS CON CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS REQUERIDOS POR LA DGR. EL PROYECTO FORMA PARTE DE LA LÍNEA 3 Y ESTÁ DESTINADO A TRABAJADORES (UN TOTAL DE 40) EMPLEADOS EN EMPRESAS CON DIFERENTES FUNCIONES. LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO SE LLEVARÁN A CABO FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO. EL PROYECTO INCLUYE UNA SERIE DE OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN, ACOMPAÑAMIENTO Y APOYO CON EL FIN DE PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA ADAPTARSE AL CAMBIO Y REFORZAR LAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES. TODA LA INTERVENCIÓN SE EXPRESA EN CUATRO FASES GENERALES, UNA COMPLEMENTARIA A LA OTRA. LAS ACTIVIDADES INCLUYEN: —ASESORAMIENTO INDIVIDUAL Y DE GRUPO -FORMACIÓN INDOOR (MI PAPEL EN UNA EMPRESA QUE CAMBIA) -3 TEATROS EMPRESARIALES SOBRE CULTURA DIGITAL, GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO DE LA FRONTERA — 2 EVENTOS MULTIPLICADORES SITUADOS EN EL TERRITORIO PROVINCIAL E INCLUIDA LA REALIZACIÓN DE UN ACTO FINAL; (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: LA ASOCIACIÓN PARA EL PROYECTO ESTÁ COMPUESTA POR TEMAS CON CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS REQUERIDOS POR LA DGR. EL PROYECTO FORMA PARTE DE LA LÍNEA 3 Y ESTÁ DESTINADO A TRABAJADORES (UN TOTAL DE 40) EMPLEADOS EN EMPRESAS CON DIFERENTES FUNCIONES. LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO SE LLEVARÁN A CABO FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO. EL PROYECTO INCLUYE UNA SERIE DE OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN, ACOMPAÑAMIENTO Y APOYO CON EL FIN DE PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA ADAPTARSE AL CAMBIO Y REFORZAR LAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES. TODA LA INTERVENCIÓN SE EXPRESA EN CUATRO FASES GENERALES, UNA COMPLEMENTARIA A LA OTRA. LAS ACTIVIDADES INCLUYEN: —ASESORAMIENTO INDIVIDUAL Y DE GRUPO -FORMACIÓN INDOOR (MI PAPEL EN UNA EMPRESA QUE CAMBIA) -3 TEATROS EMPRESARIALES SOBRE CULTURA DIGITAL, GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO DE LA FRONTERA — 2 EVENTOS MULTIPLICADORES SITUADOS EN EL TERRITORIO PROVINCIAL E INCLUIDA LA REALIZACIÓN DE UN ACTO FINAL; (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LA ASOCIACIÓN PARA EL PROYECTO ESTÁ COMPUESTA POR TEMAS CON CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS REQUERIDOS POR LA DGR. EL PROYECTO FORMA PARTE DE LA LÍNEA 3 Y ESTÁ DESTINADO A TRABAJADORES (UN TOTAL DE 40) EMPLEADOS EN EMPRESAS CON DIFERENTES FUNCIONES. LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO SE LLEVARÁN A CABO FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO. EL PROYECTO INCLUYE UNA SERIE DE OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN, ACOMPAÑAMIENTO Y APOYO CON EL FIN DE PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA ADAPTARSE AL CAMBIO Y REFORZAR LAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES. TODA LA INTERVENCIÓN SE EXPRESA EN CUATRO FASES GENERALES, UNA COMPLEMENTARIA A LA OTRA. LAS ACTIVIDADES INCLUYEN: —ASESORAMIENTO INDIVIDUAL Y DE GRUPO -FORMACIÓN INDOOR (MI PAPEL EN UNA EMPRESA QUE CAMBIA) -3 TEATROS EMPRESARIALES SOBRE CULTURA DIGITAL, GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO DE LA FRONTERA — 2 EVENTOS MULTIPLICADORES SITUADOS EN EL TERRITORIO PROVINCIAL E INCLUIDA LA REALIZACIÓN DE UN ACTO FINAL; (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTPARTNERSKABET BESTÅR AF ENHEDER MED SÆRLIGE BEFØJELSER, DER KRÆVES I HENHOLD TIL DEN REGIONALE FORVALTNINGSAFGØRELSE (DGR). PROJEKTET PASSER IND I LINJE 3 OG ER BEREGNET TIL (I ALT 40) ARBEJDSTAGERE/PERSONALE, DER ER ANSAT PÅ BEDRIFTER MED FORSKELLIGE FUNKTIONER. PROJEKTAKTIVITETERNE VIL FINDE STED UDEN FOR DERES ARBEJDSTID. PROJEKTET OMFATTER ET KOMPLEKST SÆT AF UDDANNELSE, STØTTE OG STØTTE MULIGHEDER FOR AT GIVE ARBEJDSTAGERNE VÆRKTØJER TIL AT UDVIKLE TILPASNINGSEVNE TIL FORANDRING OG TVÆRGÅENDE KOMPETENCER. HELE INTERVENTION SKER I 4 OVERORDNEDE TRIN, Â MOD EN ANDEN. AKTIVITETERNE OMFATTER: — INDIVIDUEL RÅDGIVNING OG GRUPPERÅDGIVNING -INDOOR-TRÆNING (MIN ROLLE I EN VIRKSOMHED I FORANDRING) -3 TEATRE INDEN FOR DIGITAL KULTUR, FORANDRINGSLEDELSE OG FROTAND FRONTTIER-UDVIKLING — 2 MULTIPLIKATORARRANGEMENTER I PROVINSEN E ^HERUNDER GENNEMFØRELSE AF EN ENDELIG BEGIVENHED, REIZ (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTPARTNERSKABET BESTÅR AF ENHEDER MED SÆRLIGE BEFØJELSER, DER KRÆVES I HENHOLD TIL DEN REGIONALE FORVALTNINGSAFGØRELSE (DGR). PROJEKTET PASSER IND I LINJE 3 OG ER BEREGNET TIL (I ALT 40) ARBEJDSTAGERE/PERSONALE, DER ER ANSAT PÅ BEDRIFTER MED FORSKELLIGE FUNKTIONER. PROJEKTAKTIVITETERNE VIL FINDE STED UDEN FOR DERES ARBEJDSTID. PROJEKTET OMFATTER ET KOMPLEKST SÆT AF UDDANNELSE, STØTTE OG STØTTE MULIGHEDER FOR AT GIVE ARBEJDSTAGERNE VÆRKTØJER TIL AT UDVIKLE TILPASNINGSEVNE TIL FORANDRING OG TVÆRGÅENDE KOMPETENCER. HELE INTERVENTION SKER I 4 OVERORDNEDE TRIN, Â MOD EN ANDEN. AKTIVITETERNE OMFATTER: — INDIVIDUEL RÅDGIVNING OG GRUPPERÅDGIVNING -INDOOR-TRÆNING (MIN ROLLE I EN VIRKSOMHED I FORANDRING) -3 TEATRE INDEN FOR DIGITAL KULTUR, FORANDRINGSLEDELSE OG FROTAND FRONTTIER-UDVIKLING — 2 MULTIPLIKATORARRANGEMENTER I PROVINSEN E ^HERUNDER GENNEMFØRELSE AF EN ENDELIG BEGIVENHED, REIZ (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTPARTNERSKABET BESTÅR AF ENHEDER MED SÆRLIGE BEFØJELSER, DER KRÆVES I HENHOLD TIL DEN REGIONALE FORVALTNINGSAFGØRELSE (DGR). PROJEKTET PASSER IND I LINJE 3 OG ER BEREGNET TIL (I ALT 40) ARBEJDSTAGERE/PERSONALE, DER ER ANSAT PÅ BEDRIFTER MED FORSKELLIGE FUNKTIONER. PROJEKTAKTIVITETERNE VIL FINDE STED UDEN FOR DERES ARBEJDSTID. PROJEKTET OMFATTER ET KOMPLEKST SÆT AF UDDANNELSE, STØTTE OG STØTTE MULIGHEDER FOR AT GIVE ARBEJDSTAGERNE VÆRKTØJER TIL AT UDVIKLE TILPASNINGSEVNE TIL FORANDRING OG TVÆRGÅENDE KOMPETENCER. HELE INTERVENTION SKER I 4 OVERORDNEDE TRIN, Â MOD EN ANDEN. AKTIVITETERNE OMFATTER: — INDIVIDUEL RÅDGIVNING OG GRUPPERÅDGIVNING -INDOOR-TRÆNING (MIN ROLLE I EN VIRKSOMHED I FORANDRING) -3 TEATRE INDEN FOR DIGITAL KULTUR, FORANDRINGSLEDELSE OG FROTAND FRONTTIER-UDVIKLING — 2 MULTIPLIKATORARRANGEMENTER I PROVINSEN E ^HERUNDER GENNEMFØRELSE AF EN ENDELIG BEGIVENHED, REIZ (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ΣΎΜΠΡΑΞΗ ΈΡΓΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΊΤΑΙ ΑΠΌ ΦΟΡΕΊΣ ΜΕ ΕΙΔΙΚΈΣ ΕΞΟΥΣΊΕΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΉ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΉ ΑΠΌΦΑΣΗ (DGR). ΤΟ ΈΡΓΟ ΕΝΤΆΣΣΕΤΑΙ ΣΤΗ ΓΡΑΜΜΉ 3 ΚΑΙ ΠΡΟΟΡΊΖΕΤΑΙ ΓΙΑ (ΣΥΝΟΛΙΚΆ 40) ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΎΝΤΑΙ ΣΕ ΓΕΩΡΓΙΚΈΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΙΣ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΈΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΕΣ. ΟΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ ΕΚΤΌΣ ΤΟΥ ΩΡΑΡΊΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΤΟΥΣ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΈΝΑ ΣΎΝΘΕΤΟ ΣΎΝΟΛΟ ΕΥΚΑΙΡΙΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ ΚΑΙ ΣΤΉΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΚΑΙ ΕΓΚΆΡΣΙΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ. ΟΛΌΚΛΗΡΗ Η ΠΑΡΈΜΒΑΣΗ ΛΑΜΒΆΝΕΙ ΧΏΡΑ ΣΕ 4 ΣΥΝΟΛΙΚΆ ΒΉΜΑΤΑ, ΠΡΟΣ ΈΝΑ ΆΛΛΟ. ΟΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΟΥΝ: 3 ΘΈΑΤΡΑ ΨΗΦΙΑΚΉΣ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑΣ, ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΑΛΛΑΓΏΝ ΚΑΙ ΑΝΆΠΤΥΞΗ FROTAND FRONTTIER — 2 ΕΚΔΗΛΏΣΕΙΣ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΉ ΠΟΥ ΒΡΊΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΑΡΧΊΑ ΤΗΣ Ε.Ε., ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΗΣ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΜΙΑΣ ΤΕΛΙΚΉΣ ΕΚΔΉΛΩΣΗΣ, REIZ (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΣΎΜΠΡΑΞΗ ΈΡΓΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΊΤΑΙ ΑΠΌ ΦΟΡΕΊΣ ΜΕ ΕΙΔΙΚΈΣ ΕΞΟΥΣΊΕΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΉ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΉ ΑΠΌΦΑΣΗ (DGR). ΤΟ ΈΡΓΟ ΕΝΤΆΣΣΕΤΑΙ ΣΤΗ ΓΡΑΜΜΉ 3 ΚΑΙ ΠΡΟΟΡΊΖΕΤΑΙ ΓΙΑ (ΣΥΝΟΛΙΚΆ 40) ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΎΝΤΑΙ ΣΕ ΓΕΩΡΓΙΚΈΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΙΣ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΈΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΕΣ. ΟΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ ΕΚΤΌΣ ΤΟΥ ΩΡΑΡΊΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΤΟΥΣ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΈΝΑ ΣΎΝΘΕΤΟ ΣΎΝΟΛΟ ΕΥΚΑΙΡΙΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ ΚΑΙ ΣΤΉΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΚΑΙ ΕΓΚΆΡΣΙΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ. ΟΛΌΚΛΗΡΗ Η ΠΑΡΈΜΒΑΣΗ ΛΑΜΒΆΝΕΙ ΧΏΡΑ ΣΕ 4 ΣΥΝΟΛΙΚΆ ΒΉΜΑΤΑ, ΠΡΟΣ ΈΝΑ ΆΛΛΟ. ΟΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΟΥΝ: 3 ΘΈΑΤΡΑ ΨΗΦΙΑΚΉΣ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑΣ, ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΑΛΛΑΓΏΝ ΚΑΙ ΑΝΆΠΤΥΞΗ FROTAND FRONTTIER — 2 ΕΚΔΗΛΏΣΕΙΣ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΉ ΠΟΥ ΒΡΊΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΑΡΧΊΑ ΤΗΣ Ε.Ε., ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΗΣ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΜΙΑΣ ΤΕΛΙΚΉΣ ΕΚΔΉΛΩΣΗΣ, REIZ (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΣΎΜΠΡΑΞΗ ΈΡΓΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΊΤΑΙ ΑΠΌ ΦΟΡΕΊΣ ΜΕ ΕΙΔΙΚΈΣ ΕΞΟΥΣΊΕΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΉ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΉ ΑΠΌΦΑΣΗ (DGR). ΤΟ ΈΡΓΟ ΕΝΤΆΣΣΕΤΑΙ ΣΤΗ ΓΡΑΜΜΉ 3 ΚΑΙ ΠΡΟΟΡΊΖΕΤΑΙ ΓΙΑ (ΣΥΝΟΛΙΚΆ 40) ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΎΝΤΑΙ ΣΕ ΓΕΩΡΓΙΚΈΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΙΣ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΈΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΕΣ. ΟΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ ΕΚΤΌΣ ΤΟΥ ΩΡΑΡΊΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΤΟΥΣ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΈΝΑ ΣΎΝΘΕΤΟ ΣΎΝΟΛΟ ΕΥΚΑΙΡΙΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ ΚΑΙ ΣΤΉΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΚΑΙ ΕΓΚΆΡΣΙΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ. ΟΛΌΚΛΗΡΗ Η ΠΑΡΈΜΒΑΣΗ ΛΑΜΒΆΝΕΙ ΧΏΡΑ ΣΕ 4 ΣΥΝΟΛΙΚΆ ΒΉΜΑΤΑ, ΠΡΟΣ ΈΝΑ ΆΛΛΟ. ΟΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΟΥΝ: 3 ΘΈΑΤΡΑ ΨΗΦΙΑΚΉΣ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑΣ, ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΑΛΛΑΓΏΝ ΚΑΙ ΑΝΆΠΤΥΞΗ FROTAND FRONTTIER — 2 ΕΚΔΗΛΏΣΕΙΣ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΉ ΠΟΥ ΒΡΊΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΑΡΧΊΑ ΤΗΣ Ε.Ε., ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΗΣ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΜΙΑΣ ΤΕΛΙΚΉΣ ΕΚΔΉΛΩΣΗΣ, REIZ (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTNO PARTNERSTVO SASTOJI SE OD SUBJEKATA S POSEBNIM OVLASTIMA KOJE SE ZAHTIJEVAJU REGIONALNOM IZVRŠNOM ODLUKOM (DGR). PROJEKT SE UKLAPA U LINIJU 3 I NAMIJENJEN JE (UKUPNOM) 40 RADNIKA/OSOBLJE ZAPOSLENIH NA POLJOPRIVREDNIM GOSPODARSTVIMA S RAZLIČITIM FUNKCIJAMA. PROJEKTNE AKTIVNOSTI ODVIJAT ĆE SE IZVAN RADNOG VREMENA. PROJEKT UKLJUČUJE SLOŽEN SKUP OSPOSOBLJAVANJA, POTPORE I MOGUĆNOSTI POTPORE KAKO BI SE RADNICIMA PRUŽILI ALATI ZA RAZVOJ PRILAGODLJIVOSTI PROMJENAMA I TRANSVERZALNIH KOMPETENCIJA. CIJELA INTERVENCIJA ODVIJA SE U 4 UKUPNA KORAKA, PREMA DRUGOM. AKTIVNOSTI UKLJUČUJU: — INDIVIDUALNO I GRUPNO SAVJETOVANJE -INDOOR TRENING (MOJA ULOGA U TVRTKI KOJA SE MIJENJA) -3 KAZALIŠTA DIGITALNE KULTURE, UPRAVLJANJA PROMJENAMA I RAZVOJA FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKACIJSKA DOGAĐANJA KOJA SE NALAZE U POKRAJINI E, UKLJUČUJUĆI REALIZACIJU ZAVRŠNOG DOGAĐAJA, REIZ (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTNO PARTNERSTVO SASTOJI SE OD SUBJEKATA S POSEBNIM OVLASTIMA KOJE SE ZAHTIJEVAJU REGIONALNOM IZVRŠNOM ODLUKOM (DGR). PROJEKT SE UKLAPA U LINIJU 3 I NAMIJENJEN JE (UKUPNOM) 40 RADNIKA/OSOBLJE ZAPOSLENIH NA POLJOPRIVREDNIM GOSPODARSTVIMA S RAZLIČITIM FUNKCIJAMA. PROJEKTNE AKTIVNOSTI ODVIJAT ĆE SE IZVAN RADNOG VREMENA. PROJEKT UKLJUČUJE SLOŽEN SKUP OSPOSOBLJAVANJA, POTPORE I MOGUĆNOSTI POTPORE KAKO BI SE RADNICIMA PRUŽILI ALATI ZA RAZVOJ PRILAGODLJIVOSTI PROMJENAMA I TRANSVERZALNIH KOMPETENCIJA. CIJELA INTERVENCIJA ODVIJA SE U 4 UKUPNA KORAKA, PREMA DRUGOM. AKTIVNOSTI UKLJUČUJU: — INDIVIDUALNO I GRUPNO SAVJETOVANJE -INDOOR TRENING (MOJA ULOGA U TVRTKI KOJA SE MIJENJA) -3 KAZALIŠTA DIGITALNE KULTURE, UPRAVLJANJA PROMJENAMA I RAZVOJA FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKACIJSKA DOGAĐANJA KOJA SE NALAZE U POKRAJINI E, UKLJUČUJUĆI REALIZACIJU ZAVRŠNOG DOGAĐAJA, REIZ (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTNO PARTNERSTVO SASTOJI SE OD SUBJEKATA S POSEBNIM OVLASTIMA KOJE SE ZAHTIJEVAJU REGIONALNOM IZVRŠNOM ODLUKOM (DGR). PROJEKT SE UKLAPA U LINIJU 3 I NAMIJENJEN JE (UKUPNOM) 40 RADNIKA/OSOBLJE ZAPOSLENIH NA POLJOPRIVREDNIM GOSPODARSTVIMA S RAZLIČITIM FUNKCIJAMA. PROJEKTNE AKTIVNOSTI ODVIJAT ĆE SE IZVAN RADNOG VREMENA. PROJEKT UKLJUČUJE SLOŽEN SKUP OSPOSOBLJAVANJA, POTPORE I MOGUĆNOSTI POTPORE KAKO BI SE RADNICIMA PRUŽILI ALATI ZA RAZVOJ PRILAGODLJIVOSTI PROMJENAMA I TRANSVERZALNIH KOMPETENCIJA. CIJELA INTERVENCIJA ODVIJA SE U 4 UKUPNA KORAKA, PREMA DRUGOM. AKTIVNOSTI UKLJUČUJU: — INDIVIDUALNO I GRUPNO SAVJETOVANJE -INDOOR TRENING (MOJA ULOGA U TVRTKI KOJA SE MIJENJA) -3 KAZALIŠTA DIGITALNE KULTURE, UPRAVLJANJA PROMJENAMA I RAZVOJA FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKACIJSKA DOGAĐANJA KOJA SE NALAZE U POKRAJINI E, UKLJUČUJUĆI REALIZACIJU ZAVRŠNOG DOGAĐAJA, REIZ (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PARTENERIATUL DE PROIECT ESTE ALCĂTUIT DIN ENTITĂȚI CU COMPETENȚE SPECIFICE IMPUSE DE DECIZIA EXECUTIVĂ REGIONALĂ (DGR). PROIECTUL SE ÎNCADREAZĂ ÎN LINIA 3 ȘI ESTE DESTINAT (ÎN TOTAL 40) LUCRĂTORILOR/PERSONALULUI ANGAJAT ÎN FERMELE CU FUNCȚII DIFERITE. ACTIVITĂȚILE PROIECTULUI VOR AVEA LOC ÎN AFARA PROGRAMULUI LOR DE LUCRU. PROIECTUL INCLUDE UN SET COMPLEX DE FORMARE, SPRIJIN ȘI OPORTUNITĂȚI DE SPRIJIN PENTRU A OFERI LUCRĂTORILOR INSTRUMENTE PENTRU DEZVOLTAREA ADAPTABILITĂȚII LA SCHIMBARE ȘI A COMPETENȚELOR TRANSVERSALE. ÎNTREAGA INTERVENȚIE ARE LOC ÎN 4 PAȘI GENERALI, SPRE ALTUL. ACTIVITĂȚILE INCLUD: — CONSILIERE INDIVIDUALĂ ȘI DE GRUP – TRAINING INDOOR (ROLUL MEU ÎNTR-O COMPANIE ÎN SCHIMBARE)-3 TEATRE DE CULTURĂ DIGITALĂ, MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII ȘI DEZVOLTAREA FROTAND FRONTTIER – 2 EVENIMENTE MULTIPLICATOARE SITUATE ÎN PROVINCIA E-INCLUSIV REALIZAREA UNUI EVENIMENT FINAL, REIZ (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PARTENERIATUL DE PROIECT ESTE ALCĂTUIT DIN ENTITĂȚI CU COMPETENȚE SPECIFICE IMPUSE DE DECIZIA EXECUTIVĂ REGIONALĂ (DGR). PROIECTUL SE ÎNCADREAZĂ ÎN LINIA 3 ȘI ESTE DESTINAT (ÎN TOTAL 40) LUCRĂTORILOR/PERSONALULUI ANGAJAT ÎN FERMELE CU FUNCȚII DIFERITE. ACTIVITĂȚILE PROIECTULUI VOR AVEA LOC ÎN AFARA PROGRAMULUI LOR DE LUCRU. PROIECTUL INCLUDE UN SET COMPLEX DE FORMARE, SPRIJIN ȘI OPORTUNITĂȚI DE SPRIJIN PENTRU A OFERI LUCRĂTORILOR INSTRUMENTE PENTRU DEZVOLTAREA ADAPTABILITĂȚII LA SCHIMBARE ȘI A COMPETENȚELOR TRANSVERSALE. ÎNTREAGA INTERVENȚIE ARE LOC ÎN 4 PAȘI GENERALI, SPRE ALTUL. ACTIVITĂȚILE INCLUD: — CONSILIERE INDIVIDUALĂ ȘI DE GRUP – TRAINING INDOOR (ROLUL MEU ÎNTR-O COMPANIE ÎN SCHIMBARE)-3 TEATRE DE CULTURĂ DIGITALĂ, MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII ȘI DEZVOLTAREA FROTAND FRONTTIER – 2 EVENIMENTE MULTIPLICATOARE SITUATE ÎN PROVINCIA E-INCLUSIV REALIZAREA UNUI EVENIMENT FINAL, REIZ (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PARTENERIATUL DE PROIECT ESTE ALCĂTUIT DIN ENTITĂȚI CU COMPETENȚE SPECIFICE IMPUSE DE DECIZIA EXECUTIVĂ REGIONALĂ (DGR). PROIECTUL SE ÎNCADREAZĂ ÎN LINIA 3 ȘI ESTE DESTINAT (ÎN TOTAL 40) LUCRĂTORILOR/PERSONALULUI ANGAJAT ÎN FERMELE CU FUNCȚII DIFERITE. ACTIVITĂȚILE PROIECTULUI VOR AVEA LOC ÎN AFARA PROGRAMULUI LOR DE LUCRU. PROIECTUL INCLUDE UN SET COMPLEX DE FORMARE, SPRIJIN ȘI OPORTUNITĂȚI DE SPRIJIN PENTRU A OFERI LUCRĂTORILOR INSTRUMENTE PENTRU DEZVOLTAREA ADAPTABILITĂȚII LA SCHIMBARE ȘI A COMPETENȚELOR TRANSVERSALE. ÎNTREAGA INTERVENȚIE ARE LOC ÎN 4 PAȘI GENERALI, SPRE ALTUL. ACTIVITĂȚILE INCLUD: — CONSILIERE INDIVIDUALĂ ȘI DE GRUP – TRAINING INDOOR (ROLUL MEU ÎNTR-O COMPANIE ÎN SCHIMBARE)-3 TEATRE DE CULTURĂ DIGITALĂ, MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII ȘI DEZVOLTAREA FROTAND FRONTTIER – 2 EVENIMENTE MULTIPLICATOARE SITUATE ÎN PROVINCIA E-INCLUSIV REALIZAREA UNUI EVENIMENT FINAL, REIZ (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTOVÉ PARTNERSTVO SA SKLADÁ ZO SUBJEKTOV S OSOBITNÝMI PRÁVOMOCAMI, KTORÉ SA VYŽADUJÚ NA ZÁKLADE REGIONÁLNEHO VÝKONNÉHO ROZHODNUTIA (DGR). PROJEKT ZAPADÁ DO RIADKU 3 A JE URČENÝ PRE (CELKOVO 40) PRACOVNÍKOV/ZAMESTNANCOV ZAMESTNANÝCH V POĽNOHOSPODÁRSKYCH PODNIKOCH S RÔZNYMI FUNKCIAMI. PROJEKTOVÉ AKTIVITY SA USKUTOČNIA MIMO ICH PRACOVNÉHO ČASU. PROJEKT ZAHŔŇA KOMPLEXNÝ SÚBOR MOŽNOSTÍ ODBORNEJ PRÍPRAVY, PODPORY A PODPORY S CIEĽOM POSKYTNÚŤ PRACOVNÍKOM NÁSTROJE NA ROZVOJ PRISPÔSOBIVOSTI ZMENÁM A PRIEREZOVÝM KOMPETENCIÁM. CELÁ INTERVENCIA SA USKUTOČŇUJE V 4 CELKOVÝCH KROKOCH, SMEROM K INÉMU. ČINNOSTI ZAHŔŇAJÚ: — INDIVIDUÁLNE A SKUPINOVÉ PORADENSTVO -INDOOR TRÉNING (MOJA ÚLOHA V MENIACOM SA PODNIKU) -3 DIVADLÁ DIGITÁLNEJ KULTÚRY, RIADENIE ZMIEN A ROZVOJ FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKAČNÉ PODUJATIA, KTORÉ SA NACHÁDZAJÚ V PROVINCII E, VRÁTANE REALIZÁCIE ZÁVEREČNÉHO PODUJATIA, REIZ (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTOVÉ PARTNERSTVO SA SKLADÁ ZO SUBJEKTOV S OSOBITNÝMI PRÁVOMOCAMI, KTORÉ SA VYŽADUJÚ NA ZÁKLADE REGIONÁLNEHO VÝKONNÉHO ROZHODNUTIA (DGR). PROJEKT ZAPADÁ DO RIADKU 3 A JE URČENÝ PRE (CELKOVO 40) PRACOVNÍKOV/ZAMESTNANCOV ZAMESTNANÝCH V POĽNOHOSPODÁRSKYCH PODNIKOCH S RÔZNYMI FUNKCIAMI. PROJEKTOVÉ AKTIVITY SA USKUTOČNIA MIMO ICH PRACOVNÉHO ČASU. PROJEKT ZAHŔŇA KOMPLEXNÝ SÚBOR MOŽNOSTÍ ODBORNEJ PRÍPRAVY, PODPORY A PODPORY S CIEĽOM POSKYTNÚŤ PRACOVNÍKOM NÁSTROJE NA ROZVOJ PRISPÔSOBIVOSTI ZMENÁM A PRIEREZOVÝM KOMPETENCIÁM. CELÁ INTERVENCIA SA USKUTOČŇUJE V 4 CELKOVÝCH KROKOCH, SMEROM K INÉMU. ČINNOSTI ZAHŔŇAJÚ: — INDIVIDUÁLNE A SKUPINOVÉ PORADENSTVO -INDOOR TRÉNING (MOJA ÚLOHA V MENIACOM SA PODNIKU) -3 DIVADLÁ DIGITÁLNEJ KULTÚRY, RIADENIE ZMIEN A ROZVOJ FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKAČNÉ PODUJATIA, KTORÉ SA NACHÁDZAJÚ V PROVINCII E, VRÁTANE REALIZÁCIE ZÁVEREČNÉHO PODUJATIA, REIZ (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTOVÉ PARTNERSTVO SA SKLADÁ ZO SUBJEKTOV S OSOBITNÝMI PRÁVOMOCAMI, KTORÉ SA VYŽADUJÚ NA ZÁKLADE REGIONÁLNEHO VÝKONNÉHO ROZHODNUTIA (DGR). PROJEKT ZAPADÁ DO RIADKU 3 A JE URČENÝ PRE (CELKOVO 40) PRACOVNÍKOV/ZAMESTNANCOV ZAMESTNANÝCH V POĽNOHOSPODÁRSKYCH PODNIKOCH S RÔZNYMI FUNKCIAMI. PROJEKTOVÉ AKTIVITY SA USKUTOČNIA MIMO ICH PRACOVNÉHO ČASU. PROJEKT ZAHŔŇA KOMPLEXNÝ SÚBOR MOŽNOSTÍ ODBORNEJ PRÍPRAVY, PODPORY A PODPORY S CIEĽOM POSKYTNÚŤ PRACOVNÍKOM NÁSTROJE NA ROZVOJ PRISPÔSOBIVOSTI ZMENÁM A PRIEREZOVÝM KOMPETENCIÁM. CELÁ INTERVENCIA SA USKUTOČŇUJE V 4 CELKOVÝCH KROKOCH, SMEROM K INÉMU. ČINNOSTI ZAHŔŇAJÚ: — INDIVIDUÁLNE A SKUPINOVÉ PORADENSTVO -INDOOR TRÉNING (MOJA ÚLOHA V MENIACOM SA PODNIKU) -3 DIVADLÁ DIGITÁLNEJ KULTÚRY, RIADENIE ZMIEN A ROZVOJ FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKAČNÉ PODUJATIA, KTORÉ SA NACHÁDZAJÚ V PROVINCII E, VRÁTANE REALIZÁCIE ZÁVEREČNÉHO PODUJATIA, REIZ (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IS-SĦUBIJA TAL-PROĠETT HIJA MAGĦMULA MINN ENTITAJIET B’SETGĦAT SPEĊIFIĊI MEĦTIEĠA MID-DEĊIŻJONI EŻEKUTTIVA REĠJONALI (DGR). IL-PROĠETT JIDĦOL FIL-LINJA 3 U HUWA MAĦSUB GĦAL (TOTAL TA’ 40) ĦADDIEM/PERSUNAL IMPJEGAT FI RZIEZET B’FUNZJONIJIET DIFFERENTI. L-ATTIVITAJIET TAL-PROĠETT SE JSIRU BARRA MILL-ĦINIJIET TAX-XOGĦOL TAGĦHOM. IL-PROĠETT JINKLUDI SETT KUMPLESS TA’ OPPORTUNITAJIET TA’ TAĦRIĠ, APPOĠĠ U APPOĠĠ BIEX JIPPROVDU LILL-ĦADDIEMA B’GĦODOD GĦALL-IŻVILUPP TA’ ADATTABILITÀ GĦALL-BIDLA U KOMPETENZI TRASVERSALI. L-INTERVENT KOLLU JSEĦĦ F’4 PASSI GLOBALI, LEJN IEĦOR. L-ATTIVITAJIET GĦANDHOM JINKLUDU: — PARIRI INDIVIDWALI U GRUPP — TAĦRIĠ INDOOR (RWOL TIEGĦI F’KUMPANIJA LI QED TINBIDEL) -3 TEATRI TAL-KULTURA DIĠITALI, IL-ĠESTJONI TAL-BIDLA U L-IŻVILUPP FRONTTIER FROTAND — 2 AVVENIMENTI MULTIPLIKATUR LI JINSABU FIL-PROVINĊJA TA ‘L-E JINKLUDI R-REALIZZAZZJONI TA’ AVVENIMENT FINALI, REIZ (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: IS-SĦUBIJA TAL-PROĠETT HIJA MAGĦMULA MINN ENTITAJIET B’SETGĦAT SPEĊIFIĊI MEĦTIEĠA MID-DEĊIŻJONI EŻEKUTTIVA REĠJONALI (DGR). IL-PROĠETT JIDĦOL FIL-LINJA 3 U HUWA MAĦSUB GĦAL (TOTAL TA’ 40) ĦADDIEM/PERSUNAL IMPJEGAT FI RZIEZET B’FUNZJONIJIET DIFFERENTI. L-ATTIVITAJIET TAL-PROĠETT SE JSIRU BARRA MILL-ĦINIJIET TAX-XOGĦOL TAGĦHOM. IL-PROĠETT JINKLUDI SETT KUMPLESS TA’ OPPORTUNITAJIET TA’ TAĦRIĠ, APPOĠĠ U APPOĠĠ BIEX JIPPROVDU LILL-ĦADDIEMA B’GĦODOD GĦALL-IŻVILUPP TA’ ADATTABILITÀ GĦALL-BIDLA U KOMPETENZI TRASVERSALI. L-INTERVENT KOLLU JSEĦĦ F’4 PASSI GLOBALI, LEJN IEĦOR. L-ATTIVITAJIET GĦANDHOM JINKLUDU: — PARIRI INDIVIDWALI U GRUPP — TAĦRIĠ INDOOR (RWOL TIEGĦI F’KUMPANIJA LI QED TINBIDEL) -3 TEATRI TAL-KULTURA DIĠITALI, IL-ĠESTJONI TAL-BIDLA U L-IŻVILUPP FRONTTIER FROTAND — 2 AVVENIMENTI MULTIPLIKATUR LI JINSABU FIL-PROVINĊJA TA ‘L-E JINKLUDI R-REALIZZAZZJONI TA’ AVVENIMENT FINALI, REIZ (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IS-SĦUBIJA TAL-PROĠETT HIJA MAGĦMULA MINN ENTITAJIET B’SETGĦAT SPEĊIFIĊI MEĦTIEĠA MID-DEĊIŻJONI EŻEKUTTIVA REĠJONALI (DGR). IL-PROĠETT JIDĦOL FIL-LINJA 3 U HUWA MAĦSUB GĦAL (TOTAL TA’ 40) ĦADDIEM/PERSUNAL IMPJEGAT FI RZIEZET B’FUNZJONIJIET DIFFERENTI. L-ATTIVITAJIET TAL-PROĠETT SE JSIRU BARRA MILL-ĦINIJIET TAX-XOGĦOL TAGĦHOM. IL-PROĠETT JINKLUDI SETT KUMPLESS TA’ OPPORTUNITAJIET TA’ TAĦRIĠ, APPOĠĠ U APPOĠĠ BIEX JIPPROVDU LILL-ĦADDIEMA B’GĦODOD GĦALL-IŻVILUPP TA’ ADATTABILITÀ GĦALL-BIDLA U KOMPETENZI TRASVERSALI. L-INTERVENT KOLLU JSEĦĦ F’4 PASSI GLOBALI, LEJN IEĦOR. L-ATTIVITAJIET GĦANDHOM JINKLUDU: — PARIRI INDIVIDWALI U GRUPP — TAĦRIĠ INDOOR (RWOL TIEGĦI F’KUMPANIJA LI QED TINBIDEL) -3 TEATRI TAL-KULTURA DIĠITALI, IL-ĠESTJONI TAL-BIDLA U L-IŻVILUPP FRONTTIER FROTAND — 2 AVVENIMENTI MULTIPLIKATUR LI JINSABU FIL-PROVINĊJA TA ‘L-E JINKLUDI R-REALIZZAZZJONI TA’ AVVENIMENT FINALI, REIZ (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PARCERIA DO PROJETO É CONSTITUÍDA POR ENTIDADES COM PODERES ESPECÍFICOS EXIGIDOS POR DECISÃO DE EXECUÇÃO REGIONAL (DGR). O projeto inscreve-se na linha 3 e destina-se a (TOTAL 40) trabalhadores/pessoal ao serviço das explorações agrícolas com diferentes funções. As actividades do projecto terão lugar fora das suas horas de trabalho. O PROJECTO INCLUI UM CONJUNTO COMPLETO DE OPORTUNIDADES DE FORMAÇÃO, APOIO E APOIO PARA FORNECER AOS TRABALHADORES FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DA ADAPTABILIDADE ÀS MUDANÇAS E ÀS COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS. Toda a intervenção acontece em quatro etapas, em direcção a outro. As actividades incluirão: — COUNSELLING INDIVIDUAL E DE GRUPO — FORMAÇÃO INTERIOR (O MEU PAPEL NUMA EMPRESA EM MUDANÇA) -3 TEMAS DA CULTURA DIGITAL, DA GESTÃO DAS MUDANÇAS E DO DESENVOLVIMENTO FRONTEIRAS — 2 ACONTECIMENTOS MULTIPLICADORES LOCALIZADOS EM PROVÍNCIA DE ¿INCLUINDO A REALIZAÇÃO DE UM EVENTO FINAL, REIZ (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PARCERIA DO PROJETO É CONSTITUÍDA POR ENTIDADES COM PODERES ESPECÍFICOS EXIGIDOS POR DECISÃO DE EXECUÇÃO REGIONAL (DGR). O projeto inscreve-se na linha 3 e destina-se a (TOTAL 40) trabalhadores/pessoal ao serviço das explorações agrícolas com diferentes funções. As actividades do projecto terão lugar fora das suas horas de trabalho. O PROJECTO INCLUI UM CONJUNTO COMPLETO DE OPORTUNIDADES DE FORMAÇÃO, APOIO E APOIO PARA FORNECER AOS TRABALHADORES FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DA ADAPTABILIDADE ÀS MUDANÇAS E ÀS COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS. Toda a intervenção acontece em quatro etapas, em direcção a outro. As actividades incluirão: — COUNSELLING INDIVIDUAL E DE GRUPO — FORMAÇÃO INTERIOR (O MEU PAPEL NUMA EMPRESA EM MUDANÇA) -3 TEMAS DA CULTURA DIGITAL, DA GESTÃO DAS MUDANÇAS E DO DESENVOLVIMENTO FRONTEIRAS — 2 ACONTECIMENTOS MULTIPLICADORES LOCALIZADOS EM PROVÍNCIA DE ¿INCLUINDO A REALIZAÇÃO DE UM EVENTO FINAL, REIZ (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PARCERIA DO PROJETO É CONSTITUÍDA POR ENTIDADES COM PODERES ESPECÍFICOS EXIGIDOS POR DECISÃO DE EXECUÇÃO REGIONAL (DGR). O projeto inscreve-se na linha 3 e destina-se a (TOTAL 40) trabalhadores/pessoal ao serviço das explorações agrícolas com diferentes funções. As actividades do projecto terão lugar fora das suas horas de trabalho. O PROJECTO INCLUI UM CONJUNTO COMPLETO DE OPORTUNIDADES DE FORMAÇÃO, APOIO E APOIO PARA FORNECER AOS TRABALHADORES FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DA ADAPTABILIDADE ÀS MUDANÇAS E ÀS COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS. Toda a intervenção acontece em quatro etapas, em direcção a outro. As actividades incluirão: — COUNSELLING INDIVIDUAL E DE GRUPO — FORMAÇÃO INTERIOR (O MEU PAPEL NUMA EMPRESA EM MUDANÇA) -3 TEMAS DA CULTURA DIGITAL, DA GESTÃO DAS MUDANÇAS E DO DESENVOLVIMENTO FRONTEIRAS — 2 ACONTECIMENTOS MULTIPLICADORES LOCALIZADOS EM PROVÍNCIA DE ¿INCLUINDO A REALIZAÇÃO DE UM EVENTO FINAL, REIZ (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
HANKEKUMPPANUUS KOOSTUU YKSIKÖISTÄ, JOILLA ON ALUEELLISEN TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄTÖKSEN (DGR) EDELLYTTÄMÄT ERITYISVALTUUDET. HANKE SOPII LINJALLE 3, JA SE ON TARKOITETTU (YHTEENSÄ 40) ERI TEHTÄVISSÄ TOIMIVILLA TILOILLA TYÖSKENTELEVILLE TYÖNTEKIJÖILLE/HENKILÖSTÖLLE. HANKETOIMET TOTEUTETAAN TYÖAJAN ULKOPUOLELLA. HANKE SISÄLTÄÄ MONIMUTKAISIA KOULUTUS-, TUKI- JA TUKIMAHDOLLISUUKSIA, JOIDEN AVULLA TYÖNTEKIJÖILLE VOIDAAN TARJOTA VÄLINEITÄ, JOIDEN AVULLA HE VOIVAT KEHITTÄÄ SOPEUTUMISKYKYÄ MUUTOKSIIN JA MONIALAISIIN PÄTEVYYKSIIN. KOKO INTERVENTIO TAPAHTUU NELJÄSSÄ VAIHEESSA, TOISEEN SUUNTAAN. TOIMIIN KUULUVAT SEURAAVAT: — YKSILÖ- JA RYHMÄNEUVONTA -INDOOR-KOULUTUS (ROOLINI MUUTTUVASSA YRITYKSESSÄ) -3 DIGITAALISEN KULTTUURIN TEATTERIA, MUUTOKSENHALLINTAA JA FROTAND FRONTTIER -KEHITYSTÄ – 2 KERRANNAISTAPAHTUMAA E:N MAAKUNNASSA, MUKAAN LUKIEN LOPULLISEN TAPAHTUMAN TOTEUTTAMINEN, REIZ (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: HANKEKUMPPANUUS KOOSTUU YKSIKÖISTÄ, JOILLA ON ALUEELLISEN TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄTÖKSEN (DGR) EDELLYTTÄMÄT ERITYISVALTUUDET. HANKE SOPII LINJALLE 3, JA SE ON TARKOITETTU (YHTEENSÄ 40) ERI TEHTÄVISSÄ TOIMIVILLA TILOILLA TYÖSKENTELEVILLE TYÖNTEKIJÖILLE/HENKILÖSTÖLLE. HANKETOIMET TOTEUTETAAN TYÖAJAN ULKOPUOLELLA. HANKE SISÄLTÄÄ MONIMUTKAISIA KOULUTUS-, TUKI- JA TUKIMAHDOLLISUUKSIA, JOIDEN AVULLA TYÖNTEKIJÖILLE VOIDAAN TARJOTA VÄLINEITÄ, JOIDEN AVULLA HE VOIVAT KEHITTÄÄ SOPEUTUMISKYKYÄ MUUTOKSIIN JA MONIALAISIIN PÄTEVYYKSIIN. KOKO INTERVENTIO TAPAHTUU NELJÄSSÄ VAIHEESSA, TOISEEN SUUNTAAN. TOIMIIN KUULUVAT SEURAAVAT: — YKSILÖ- JA RYHMÄNEUVONTA -INDOOR-KOULUTUS (ROOLINI MUUTTUVASSA YRITYKSESSÄ) -3 DIGITAALISEN KULTTUURIN TEATTERIA, MUUTOKSENHALLINTAA JA FROTAND FRONTTIER -KEHITYSTÄ – 2 KERRANNAISTAPAHTUMAA E:N MAAKUNNASSA, MUKAAN LUKIEN LOPULLISEN TAPAHTUMAN TOTEUTTAMINEN, REIZ (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: HANKEKUMPPANUUS KOOSTUU YKSIKÖISTÄ, JOILLA ON ALUEELLISEN TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄTÖKSEN (DGR) EDELLYTTÄMÄT ERITYISVALTUUDET. HANKE SOPII LINJALLE 3, JA SE ON TARKOITETTU (YHTEENSÄ 40) ERI TEHTÄVISSÄ TOIMIVILLA TILOILLA TYÖSKENTELEVILLE TYÖNTEKIJÖILLE/HENKILÖSTÖLLE. HANKETOIMET TOTEUTETAAN TYÖAJAN ULKOPUOLELLA. HANKE SISÄLTÄÄ MONIMUTKAISIA KOULUTUS-, TUKI- JA TUKIMAHDOLLISUUKSIA, JOIDEN AVULLA TYÖNTEKIJÖILLE VOIDAAN TARJOTA VÄLINEITÄ, JOIDEN AVULLA HE VOIVAT KEHITTÄÄ SOPEUTUMISKYKYÄ MUUTOKSIIN JA MONIALAISIIN PÄTEVYYKSIIN. KOKO INTERVENTIO TAPAHTUU NELJÄSSÄ VAIHEESSA, TOISEEN SUUNTAAN. TOIMIIN KUULUVAT SEURAAVAT: — YKSILÖ- JA RYHMÄNEUVONTA -INDOOR-KOULUTUS (ROOLINI MUUTTUVASSA YRITYKSESSÄ) -3 DIGITAALISEN KULTTUURIN TEATTERIA, MUUTOKSENHALLINTAA JA FROTAND FRONTTIER -KEHITYSTÄ – 2 KERRANNAISTAPAHTUMAA E:N MAAKUNNASSA, MUKAAN LUKIEN LOPULLISEN TAPAHTUMAN TOTEUTTAMINEN, REIZ (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PARTNERSTWO PROJEKTOWE SKŁADA SIĘ Z PODMIOTÓW POSIADAJĄCYCH SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA WYMAGANE NA MOCY REGIONALNEJ DECYZJI WYKONAWCZEJ (DGR). PROJEKT MIEŚCI SIĘ W LINII 3 I JEST PRZEZNACZONY DLA (ŁĄCZNIE 40) PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W GOSPODARSTWACH O RÓŻNYCH FUNKCJACH. DZIAŁANIA PROJEKTOWE BĘDĄ PROWADZONE POZA GODZINAMI PRACY. PROJEKT OBEJMUJE KOMPLEKSOWY ZESTAW SZKOLEŃ, WSPARCIA I WSPARCIA, ABY ZAPEWNIĆ PRACOWNIKOM NARZĘDZIA DO ROZWIJANIA ZDOLNOŚCI ADAPTACYJNYCH DO ZMIAN I KOMPETENCJI PRZEKROJOWYCH. CAŁA INTERWENCJA ODBYWA SIĘ W 4 OGÓLNYCH KROKACH, W KIERUNKU INNEGO. DZIAŁANIA TE OBEJMUJĄ: — DORADZTWO INDYWIDUALNE I GRUPOWE – SZKOLENIE INDOOR (MOJA ROLA W ZMIENIAJĄCYM SIĘ PRZEDSIĘBIORSTWIE) -3 TEATRY KULTURY CYFROWEJ, ZARZĄDZANIA ZMIANAMI I ROZWOJU FROTAND FRONTTIER – 2 WYDARZENIA MNOŻNIKOWE ZLOKALIZOWANE W PROWINCJI E ¿, W TYM REALIZACJA WYDARZENIA FINAŁOWEGO, REIZ (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PARTNERSTWO PROJEKTOWE SKŁADA SIĘ Z PODMIOTÓW POSIADAJĄCYCH SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA WYMAGANE NA MOCY REGIONALNEJ DECYZJI WYKONAWCZEJ (DGR). PROJEKT MIEŚCI SIĘ W LINII 3 I JEST PRZEZNACZONY DLA (ŁĄCZNIE 40) PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W GOSPODARSTWACH O RÓŻNYCH FUNKCJACH. DZIAŁANIA PROJEKTOWE BĘDĄ PROWADZONE POZA GODZINAMI PRACY. PROJEKT OBEJMUJE KOMPLEKSOWY ZESTAW SZKOLEŃ, WSPARCIA I WSPARCIA, ABY ZAPEWNIĆ PRACOWNIKOM NARZĘDZIA DO ROZWIJANIA ZDOLNOŚCI ADAPTACYJNYCH DO ZMIAN I KOMPETENCJI PRZEKROJOWYCH. CAŁA INTERWENCJA ODBYWA SIĘ W 4 OGÓLNYCH KROKACH, W KIERUNKU INNEGO. DZIAŁANIA TE OBEJMUJĄ: — DORADZTWO INDYWIDUALNE I GRUPOWE – SZKOLENIE INDOOR (MOJA ROLA W ZMIENIAJĄCYM SIĘ PRZEDSIĘBIORSTWIE) -3 TEATRY KULTURY CYFROWEJ, ZARZĄDZANIA ZMIANAMI I ROZWOJU FROTAND FRONTTIER – 2 WYDARZENIA MNOŻNIKOWE ZLOKALIZOWANE W PROWINCJI E ¿, W TYM REALIZACJA WYDARZENIA FINAŁOWEGO, REIZ (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PARTNERSTWO PROJEKTOWE SKŁADA SIĘ Z PODMIOTÓW POSIADAJĄCYCH SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA WYMAGANE NA MOCY REGIONALNEJ DECYZJI WYKONAWCZEJ (DGR). PROJEKT MIEŚCI SIĘ W LINII 3 I JEST PRZEZNACZONY DLA (ŁĄCZNIE 40) PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W GOSPODARSTWACH O RÓŻNYCH FUNKCJACH. DZIAŁANIA PROJEKTOWE BĘDĄ PROWADZONE POZA GODZINAMI PRACY. PROJEKT OBEJMUJE KOMPLEKSOWY ZESTAW SZKOLEŃ, WSPARCIA I WSPARCIA, ABY ZAPEWNIĆ PRACOWNIKOM NARZĘDZIA DO ROZWIJANIA ZDOLNOŚCI ADAPTACYJNYCH DO ZMIAN I KOMPETENCJI PRZEKROJOWYCH. CAŁA INTERWENCJA ODBYWA SIĘ W 4 OGÓLNYCH KROKACH, W KIERUNKU INNEGO. DZIAŁANIA TE OBEJMUJĄ: — DORADZTWO INDYWIDUALNE I GRUPOWE – SZKOLENIE INDOOR (MOJA ROLA W ZMIENIAJĄCYM SIĘ PRZEDSIĘBIORSTWIE) -3 TEATRY KULTURY CYFROWEJ, ZARZĄDZANIA ZMIANAMI I ROZWOJU FROTAND FRONTTIER – 2 WYDARZENIA MNOŻNIKOWE ZLOKALIZOWANE W PROWINCJI E ¿, W TYM REALIZACJA WYDARZENIA FINAŁOWEGO, REIZ (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTNO PARTNERSTVO SESTAVLJAJO SUBJEKTI S POSEBNIMI POOBLASTILI, KI JIH ZAHTEVA REGIONALNI IZVRŠILNI SKLEP (DGR). PROJEKT SPADA V VRSTICO 3 IN JE NAMENJEN (SKUPAJ 40) DELAVCEM/OSEBJEM, ZAPOSLENIM NA KMETIJAH Z RAZLIČNIMI FUNKCIJAMI. PROJEKTNE DEJAVNOSTI BODO POTEKALE ZUNAJ DELOVNEGA ČASA. PROJEKT VKLJUČUJE KOMPLEKSEN SKLOP USPOSABLJANJA, PODPORE IN PODPORE, DA SE DELAVCEM ZAGOTOVIJO ORODJA ZA RAZVOJ PRILAGODLJIVOSTI SPREMEMBAM IN PREČNIH KOMPETENC. CELOTNA INTERVENCIJA POTEKA V 4 SKUPNIH KORAKIH, PROTI DRUGEMU. DEJAVNOSTI VKLJUČUJEJO: — INDIVIDUALNO IN SKUPINSKO SVETOVANJE – INDOOR USPOSABLJANJE (MOJA VLOGA V SPREMINJAJOČEM SE PODJETJU) -3 GLEDALIŠČA DIGITALNE KULTURE, UPRAVLJANJA SPREMEMB IN RAZVOJA FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKATORSKA DOGODKA, KI SE NAHAJATA V POKRAJINI E, VKLJUČNO Z REALIZACIJO ZAKLJUČNEGA DOGODKA, REIZ (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTNO PARTNERSTVO SESTAVLJAJO SUBJEKTI S POSEBNIMI POOBLASTILI, KI JIH ZAHTEVA REGIONALNI IZVRŠILNI SKLEP (DGR). PROJEKT SPADA V VRSTICO 3 IN JE NAMENJEN (SKUPAJ 40) DELAVCEM/OSEBJEM, ZAPOSLENIM NA KMETIJAH Z RAZLIČNIMI FUNKCIJAMI. PROJEKTNE DEJAVNOSTI BODO POTEKALE ZUNAJ DELOVNEGA ČASA. PROJEKT VKLJUČUJE KOMPLEKSEN SKLOP USPOSABLJANJA, PODPORE IN PODPORE, DA SE DELAVCEM ZAGOTOVIJO ORODJA ZA RAZVOJ PRILAGODLJIVOSTI SPREMEMBAM IN PREČNIH KOMPETENC. CELOTNA INTERVENCIJA POTEKA V 4 SKUPNIH KORAKIH, PROTI DRUGEMU. DEJAVNOSTI VKLJUČUJEJO: — INDIVIDUALNO IN SKUPINSKO SVETOVANJE – INDOOR USPOSABLJANJE (MOJA VLOGA V SPREMINJAJOČEM SE PODJETJU) -3 GLEDALIŠČA DIGITALNE KULTURE, UPRAVLJANJA SPREMEMB IN RAZVOJA FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKATORSKA DOGODKA, KI SE NAHAJATA V POKRAJINI E, VKLJUČNO Z REALIZACIJO ZAKLJUČNEGA DOGODKA, REIZ (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTNO PARTNERSTVO SESTAVLJAJO SUBJEKTI S POSEBNIMI POOBLASTILI, KI JIH ZAHTEVA REGIONALNI IZVRŠILNI SKLEP (DGR). PROJEKT SPADA V VRSTICO 3 IN JE NAMENJEN (SKUPAJ 40) DELAVCEM/OSEBJEM, ZAPOSLENIM NA KMETIJAH Z RAZLIČNIMI FUNKCIJAMI. PROJEKTNE DEJAVNOSTI BODO POTEKALE ZUNAJ DELOVNEGA ČASA. PROJEKT VKLJUČUJE KOMPLEKSEN SKLOP USPOSABLJANJA, PODPORE IN PODPORE, DA SE DELAVCEM ZAGOTOVIJO ORODJA ZA RAZVOJ PRILAGODLJIVOSTI SPREMEMBAM IN PREČNIH KOMPETENC. CELOTNA INTERVENCIJA POTEKA V 4 SKUPNIH KORAKIH, PROTI DRUGEMU. DEJAVNOSTI VKLJUČUJEJO: — INDIVIDUALNO IN SKUPINSKO SVETOVANJE – INDOOR USPOSABLJANJE (MOJA VLOGA V SPREMINJAJOČEM SE PODJETJU) -3 GLEDALIŠČA DIGITALNE KULTURE, UPRAVLJANJA SPREMEMB IN RAZVOJA FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKATORSKA DOGODKA, KI SE NAHAJATA V POKRAJINI E, VKLJUČNO Z REALIZACIJO ZAKLJUČNEGA DOGODKA, REIZ (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTOVÉ PARTNERSTVÍ TVOŘÍ SUBJEKTY SE ZVLÁŠTNÍMI PRAVOMOCEMI POŽADOVANÝMI REGIONÁLNÍM VÝKONNÝM ROZHODNUTÍM (DGR). PROJEKT ZAPADÁ DO LINIE 3 A JE URČEN (CELKEM 40) PRACOVNÍKŮM/ZAMĚSTNANCŮM ZAMĚSTNANÝM V ZEMĚDĚLSKÝCH PODNICÍCH S RŮZNÝMI FUNKCEMI. PROJEKTOVÉ ČINNOSTI BUDOU PROBÍHAT MIMO JEJICH PRACOVNÍ DOBU. PROJEKT ZAHRNUJE KOMPLEXNÍ SOUBOR MOŽNOSTÍ ODBORNÉ PŘÍPRAVY, PODPORY A PODPORY S CÍLEM POSKYTNOUT PRACOVNÍKŮM NÁSTROJE PRO ROZVOJ PŘIZPŮSOBIVOSTI ZMĚNÁM A PRŮŘEZOVÝM KOMPETENCÍM. CELÝ ZÁSAH PROBÍHÁ VE ČTYŘECH CELKOVÝCH KROCÍCH SMĚREM K JINÉMU. TYTO ČINNOSTI ZAHRNUJÍ: — INDIVIDUÁLNÍ A SKUPINOVÉ PORADENSTVÍ – ŠKOLENÍ INDOOR (MOJE ROLE V MĚNÍCÍ SE SPOLEČNOSTI) -3 DIVADLA DIGITÁLNÍ KULTURY, ŘÍZENÍ ZMĚN A ROZVOJE FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKAČNÍ AKCE V PROVINCII E, VČETNĚ REALIZACE ZÁVĚREČNÉ AKCE, REIZ (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTOVÉ PARTNERSTVÍ TVOŘÍ SUBJEKTY SE ZVLÁŠTNÍMI PRAVOMOCEMI POŽADOVANÝMI REGIONÁLNÍM VÝKONNÝM ROZHODNUTÍM (DGR). PROJEKT ZAPADÁ DO LINIE 3 A JE URČEN (CELKEM 40) PRACOVNÍKŮM/ZAMĚSTNANCŮM ZAMĚSTNANÝM V ZEMĚDĚLSKÝCH PODNICÍCH S RŮZNÝMI FUNKCEMI. PROJEKTOVÉ ČINNOSTI BUDOU PROBÍHAT MIMO JEJICH PRACOVNÍ DOBU. PROJEKT ZAHRNUJE KOMPLEXNÍ SOUBOR MOŽNOSTÍ ODBORNÉ PŘÍPRAVY, PODPORY A PODPORY S CÍLEM POSKYTNOUT PRACOVNÍKŮM NÁSTROJE PRO ROZVOJ PŘIZPŮSOBIVOSTI ZMĚNÁM A PRŮŘEZOVÝM KOMPETENCÍM. CELÝ ZÁSAH PROBÍHÁ VE ČTYŘECH CELKOVÝCH KROCÍCH SMĚREM K JINÉMU. TYTO ČINNOSTI ZAHRNUJÍ: — INDIVIDUÁLNÍ A SKUPINOVÉ PORADENSTVÍ – ŠKOLENÍ INDOOR (MOJE ROLE V MĚNÍCÍ SE SPOLEČNOSTI) -3 DIVADLA DIGITÁLNÍ KULTURY, ŘÍZENÍ ZMĚN A ROZVOJE FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKAČNÍ AKCE V PROVINCII E, VČETNĚ REALIZACE ZÁVĚREČNÉ AKCE, REIZ (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTOVÉ PARTNERSTVÍ TVOŘÍ SUBJEKTY SE ZVLÁŠTNÍMI PRAVOMOCEMI POŽADOVANÝMI REGIONÁLNÍM VÝKONNÝM ROZHODNUTÍM (DGR). PROJEKT ZAPADÁ DO LINIE 3 A JE URČEN (CELKEM 40) PRACOVNÍKŮM/ZAMĚSTNANCŮM ZAMĚSTNANÝM V ZEMĚDĚLSKÝCH PODNICÍCH S RŮZNÝMI FUNKCEMI. PROJEKTOVÉ ČINNOSTI BUDOU PROBÍHAT MIMO JEJICH PRACOVNÍ DOBU. PROJEKT ZAHRNUJE KOMPLEXNÍ SOUBOR MOŽNOSTÍ ODBORNÉ PŘÍPRAVY, PODPORY A PODPORY S CÍLEM POSKYTNOUT PRACOVNÍKŮM NÁSTROJE PRO ROZVOJ PŘIZPŮSOBIVOSTI ZMĚNÁM A PRŮŘEZOVÝM KOMPETENCÍM. CELÝ ZÁSAH PROBÍHÁ VE ČTYŘECH CELKOVÝCH KROCÍCH SMĚREM K JINÉMU. TYTO ČINNOSTI ZAHRNUJÍ: — INDIVIDUÁLNÍ A SKUPINOVÉ PORADENSTVÍ – ŠKOLENÍ INDOOR (MOJE ROLE V MĚNÍCÍ SE SPOLEČNOSTI) -3 DIVADLA DIGITÁLNÍ KULTURY, ŘÍZENÍ ZMĚN A ROZVOJE FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKAČNÍ AKCE V PROVINCII E, VČETNĚ REALIZACE ZÁVĚREČNÉ AKCE, REIZ (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTO PARTNERYSTĘ SUDARO SUBJEKTAI, TURINTYS SPECIALIUS ĮGALIOJIMUS, KURIŲ REIKALAUJAMA PAGAL REGIONINĖS VYKDOMOSIOS VALDŽIOS SPRENDIMĄ (DGR). PROJEKTAS ATITINKA 3 EILUTĘ IR YRA SKIRTAS (IŠ VISO 40) DARBUOTOJAMS IR (ARBA) DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS ŪKIUOSE, ATLIEKANČIUOSE SKIRTINGAS FUNKCIJAS. PROJEKTO VEIKLA VYKS NE DARBO VALANDOMIS. PROJEKTAS APIMA SUDĖTINGĄ MOKYMO, PARAMOS IR PARAMOS GALIMYBIŲ RINKINĮ, SIEKIANT SUTEIKTI DARBUOTOJAMS PRIEMONIŲ, PADEDANČIŲ UGDYTI GEBĖJIMĄ PRISITAIKYTI PRIE POKYČIŲ IR UNIVERSALIŲJŲ GEBĖJIMŲ. VISA INTERVENCIJA VYKSTA 4 BENDRUS ŽINGSNIUS, LINK KITO. VEIKLA APIMA: – INDIVIDUALUS IR GRUPINIS KONSULTAVIMAS -INDOOR MOKYMAS (MANO VAIDMUO BESIKEIČIANČIOJE ĮMONĖJE) -3 SKAITMENINĖS KULTŪROS TEATRAI, POKYČIŲ VALDYMAS IR FROTAND FRONTTIER PLĖTRA – 2 DAUGINIMO RENGINIAI, VYKSTANTYS E PROVINCIJOJE, ĮSKAITANT BAIGIAMOJO RENGINIO REALIZAVIMĄ, REIZ (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTO PARTNERYSTĘ SUDARO SUBJEKTAI, TURINTYS SPECIALIUS ĮGALIOJIMUS, KURIŲ REIKALAUJAMA PAGAL REGIONINĖS VYKDOMOSIOS VALDŽIOS SPRENDIMĄ (DGR). PROJEKTAS ATITINKA 3 EILUTĘ IR YRA SKIRTAS (IŠ VISO 40) DARBUOTOJAMS IR (ARBA) DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS ŪKIUOSE, ATLIEKANČIUOSE SKIRTINGAS FUNKCIJAS. PROJEKTO VEIKLA VYKS NE DARBO VALANDOMIS. PROJEKTAS APIMA SUDĖTINGĄ MOKYMO, PARAMOS IR PARAMOS GALIMYBIŲ RINKINĮ, SIEKIANT SUTEIKTI DARBUOTOJAMS PRIEMONIŲ, PADEDANČIŲ UGDYTI GEBĖJIMĄ PRISITAIKYTI PRIE POKYČIŲ IR UNIVERSALIŲJŲ GEBĖJIMŲ. VISA INTERVENCIJA VYKSTA 4 BENDRUS ŽINGSNIUS, LINK KITO. VEIKLA APIMA: – INDIVIDUALUS IR GRUPINIS KONSULTAVIMAS -INDOOR MOKYMAS (MANO VAIDMUO BESIKEIČIANČIOJE ĮMONĖJE) -3 SKAITMENINĖS KULTŪROS TEATRAI, POKYČIŲ VALDYMAS IR FROTAND FRONTTIER PLĖTRA – 2 DAUGINIMO RENGINIAI, VYKSTANTYS E PROVINCIJOJE, ĮSKAITANT BAIGIAMOJO RENGINIO REALIZAVIMĄ, REIZ (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTO PARTNERYSTĘ SUDARO SUBJEKTAI, TURINTYS SPECIALIUS ĮGALIOJIMUS, KURIŲ REIKALAUJAMA PAGAL REGIONINĖS VYKDOMOSIOS VALDŽIOS SPRENDIMĄ (DGR). PROJEKTAS ATITINKA 3 EILUTĘ IR YRA SKIRTAS (IŠ VISO 40) DARBUOTOJAMS IR (ARBA) DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS ŪKIUOSE, ATLIEKANČIUOSE SKIRTINGAS FUNKCIJAS. PROJEKTO VEIKLA VYKS NE DARBO VALANDOMIS. PROJEKTAS APIMA SUDĖTINGĄ MOKYMO, PARAMOS IR PARAMOS GALIMYBIŲ RINKINĮ, SIEKIANT SUTEIKTI DARBUOTOJAMS PRIEMONIŲ, PADEDANČIŲ UGDYTI GEBĖJIMĄ PRISITAIKYTI PRIE POKYČIŲ IR UNIVERSALIŲJŲ GEBĖJIMŲ. VISA INTERVENCIJA VYKSTA 4 BENDRUS ŽINGSNIUS, LINK KITO. VEIKLA APIMA: – INDIVIDUALUS IR GRUPINIS KONSULTAVIMAS -INDOOR MOKYMAS (MANO VAIDMUO BESIKEIČIANČIOJE ĮMONĖJE) -3 SKAITMENINĖS KULTŪROS TEATRAI, POKYČIŲ VALDYMAS IR FROTAND FRONTTIER PLĖTRA – 2 DAUGINIMO RENGINIAI, VYKSTANTYS E PROVINCIJOJE, ĮSKAITANT BAIGIAMOJO RENGINIO REALIZAVIMĄ, REIZ (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTA PARTNERĪBU VEIDO STRUKTŪRAS, KURĀM IR ĪPAŠAS PILNVARAS, KAS PRASĪTAS REĢIONĀLĀ IZPILDLĒMUMĀ (DGR). PROJEKTS ATBILST 3. LĪNIJAI UN IR PAREDZĒTS (KOPĀ 40) DARBINIEKIEM/DARBINIEKIEM, KAS NODARBINĀTI SAIMNIECĪBĀS AR DAŽĀDĀM FUNKCIJĀM. PROJEKTA AKTIVITĀTES NOTIKS ĀRPUS VIŅU DARBA LAIKA. PROJEKTS IETVER SAREŽĢĪTU APMĀCĪBAS, ATBALSTA UN ATBALSTA IESPĒJU KOPUMU, LAI NODROŠINĀTU DARBA ŅĒMĒJUS AR INSTRUMENTIEM, LAI ATTĪSTĪTU SPĒJU PIELĀGOTIES PĀRMAIŅĀM UN TRANSVERSĀLĀS KOMPETENCES. VISA IEJAUKŠANĀS NOTIEK 4 VISPĀRĒJOS SOĻOS, PRET CITU. DARBĪBAS IETVER: — INDIVIDUĀLAS UN GRUPU KONSULTĀCIJAS -INDOOR APMĀCĪBA (MANA LOMA MAINĪGAJĀ UZŅĒMUMĀ) -3 DIGITĀLĀS KULTŪRAS TEĀTRI, PĀRMAIŅU VADĪBA UN FROTAND FRONTTIER ATTĪSTĪBA — 2 MULTIPLIKĀCIJAS PASĀKUMI, KAS ATRODAS E PROVINCĒ, IESKAITOT NOSLĒGUMA PASĀKUMA REALIZĀCIJU, REIZ (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTA PARTNERĪBU VEIDO STRUKTŪRAS, KURĀM IR ĪPAŠAS PILNVARAS, KAS PRASĪTAS REĢIONĀLĀ IZPILDLĒMUMĀ (DGR). PROJEKTS ATBILST 3. LĪNIJAI UN IR PAREDZĒTS (KOPĀ 40) DARBINIEKIEM/DARBINIEKIEM, KAS NODARBINĀTI SAIMNIECĪBĀS AR DAŽĀDĀM FUNKCIJĀM. PROJEKTA AKTIVITĀTES NOTIKS ĀRPUS VIŅU DARBA LAIKA. PROJEKTS IETVER SAREŽĢĪTU APMĀCĪBAS, ATBALSTA UN ATBALSTA IESPĒJU KOPUMU, LAI NODROŠINĀTU DARBA ŅĒMĒJUS AR INSTRUMENTIEM, LAI ATTĪSTĪTU SPĒJU PIELĀGOTIES PĀRMAIŅĀM UN TRANSVERSĀLĀS KOMPETENCES. VISA IEJAUKŠANĀS NOTIEK 4 VISPĀRĒJOS SOĻOS, PRET CITU. DARBĪBAS IETVER: — INDIVIDUĀLAS UN GRUPU KONSULTĀCIJAS -INDOOR APMĀCĪBA (MANA LOMA MAINĪGAJĀ UZŅĒMUMĀ) -3 DIGITĀLĀS KULTŪRAS TEĀTRI, PĀRMAIŅU VADĪBA UN FROTAND FRONTTIER ATTĪSTĪBA — 2 MULTIPLIKĀCIJAS PASĀKUMI, KAS ATRODAS E PROVINCĒ, IESKAITOT NOSLĒGUMA PASĀKUMA REALIZĀCIJU, REIZ (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTA PARTNERĪBU VEIDO STRUKTŪRAS, KURĀM IR ĪPAŠAS PILNVARAS, KAS PRASĪTAS REĢIONĀLĀ IZPILDLĒMUMĀ (DGR). PROJEKTS ATBILST 3. LĪNIJAI UN IR PAREDZĒTS (KOPĀ 40) DARBINIEKIEM/DARBINIEKIEM, KAS NODARBINĀTI SAIMNIECĪBĀS AR DAŽĀDĀM FUNKCIJĀM. PROJEKTA AKTIVITĀTES NOTIKS ĀRPUS VIŅU DARBA LAIKA. PROJEKTS IETVER SAREŽĢĪTU APMĀCĪBAS, ATBALSTA UN ATBALSTA IESPĒJU KOPUMU, LAI NODROŠINĀTU DARBA ŅĒMĒJUS AR INSTRUMENTIEM, LAI ATTĪSTĪTU SPĒJU PIELĀGOTIES PĀRMAIŅĀM UN TRANSVERSĀLĀS KOMPETENCES. VISA IEJAUKŠANĀS NOTIEK 4 VISPĀRĒJOS SOĻOS, PRET CITU. DARBĪBAS IETVER: — INDIVIDUĀLAS UN GRUPU KONSULTĀCIJAS -INDOOR APMĀCĪBA (MANA LOMA MAINĪGAJĀ UZŅĒMUMĀ) -3 DIGITĀLĀS KULTŪRAS TEĀTRI, PĀRMAIŅU VADĪBA UN FROTAND FRONTTIER ATTĪSTĪBA — 2 MULTIPLIKĀCIJAS PASĀKUMI, KAS ATRODAS E PROVINCĒ, IESKAITOT NOSLĒGUMA PASĀKUMA REALIZĀCIJU, REIZ (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ПАРТНЬОРСТВОТО ПО ПРОЕКТА СЕ СЪСТОИ ОТ СУБЕКТИ СЪС СПЕЦИФИЧНИ ПРАВОМОЩИЯ, ИЗИСКВАНИ ОТ РЕГИОНАЛНОТО ИЗПЪЛНИТЕЛНО РЕШЕНИЕ (DGR). ПРОЕКТЪТ СЕ ВПИСВА В РЕД 3 И Е ПРЕДНАЗНАЧЕН ЗА (ОБЩО 40) РАБОТНИЦИ/ПЕРСОНАЛ, НАЕТИ В СТОПАНСТВА С РАЗЛИЧНИ ФУНКЦИИ. ДЕЙНОСТИТЕ ПО ПРОЕКТА ЩЕ СЕ ПРОВЕЖДАТ ИЗВЪН РАБОТНОТО ИМ ВРЕМЕ. ПРОЕКТЪТ ВКЛЮЧВА КОМПЛЕКСЕН НАБОР ОТ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ОБУЧЕНИЕ, ПОДКРЕПА И ПОДКРЕПА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ НА ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАЗВИТИЕ НА ПРИСПОСОБИМОСТ КЪМ ПРОМЕНИТЕ И ТРАНСВЕРСАЛНИ КОМПЕТЕНТНОСТИ. ЦЯЛАТА ИНТЕРВЕНЦИЯ СЕ ОСЪЩЕСТВЯВА В 4 ЦЯЛОСТНИ СТЪПКИ, КЪМ ДРУГА. ДЕЙНОСТИТЕ ВКЛЮЧВАТ: — ИНДИВИДУАЛНО И ГРУПОВО КОНСУЛТИРАНЕ — ИНДООР ОБУЧЕНИЕ (РОЛЯТА МИ В ПРОМЕНЯЩА СЕ КОМПАНИЯ) — 3 ТЕАТРАЛНИ ТЕАТРИ НА ДИГИТАЛНА КУЛТУРА, УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЕНИТЕ И РАЗВИТИЕ FROTAND FRONTTIER — 2 МУЛТИПЛИКАЦИОННИ СЪБИТИЯ, РАЗПОЛОЖЕНИ В ПРОВИНЦИЯ Е, ВКЛЮЧИТЕЛНО РЕАЛИЗИРАНЕТО НА ОКОНЧАТЕЛНО СЪБИТИЕ, РЕЙЗ (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ПАРТНЬОРСТВОТО ПО ПРОЕКТА СЕ СЪСТОИ ОТ СУБЕКТИ СЪС СПЕЦИФИЧНИ ПРАВОМОЩИЯ, ИЗИСКВАНИ ОТ РЕГИОНАЛНОТО ИЗПЪЛНИТЕЛНО РЕШЕНИЕ (DGR). ПРОЕКТЪТ СЕ ВПИСВА В РЕД 3 И Е ПРЕДНАЗНАЧЕН ЗА (ОБЩО 40) РАБОТНИЦИ/ПЕРСОНАЛ, НАЕТИ В СТОПАНСТВА С РАЗЛИЧНИ ФУНКЦИИ. ДЕЙНОСТИТЕ ПО ПРОЕКТА ЩЕ СЕ ПРОВЕЖДАТ ИЗВЪН РАБОТНОТО ИМ ВРЕМЕ. ПРОЕКТЪТ ВКЛЮЧВА КОМПЛЕКСЕН НАБОР ОТ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ОБУЧЕНИЕ, ПОДКРЕПА И ПОДКРЕПА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ НА ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАЗВИТИЕ НА ПРИСПОСОБИМОСТ КЪМ ПРОМЕНИТЕ И ТРАНСВЕРСАЛНИ КОМПЕТЕНТНОСТИ. ЦЯЛАТА ИНТЕРВЕНЦИЯ СЕ ОСЪЩЕСТВЯВА В 4 ЦЯЛОСТНИ СТЪПКИ, КЪМ ДРУГА. ДЕЙНОСТИТЕ ВКЛЮЧВАТ: — ИНДИВИДУАЛНО И ГРУПОВО КОНСУЛТИРАНЕ — ИНДООР ОБУЧЕНИЕ (РОЛЯТА МИ В ПРОМЕНЯЩА СЕ КОМПАНИЯ) — 3 ТЕАТРАЛНИ ТЕАТРИ НА ДИГИТАЛНА КУЛТУРА, УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЕНИТЕ И РАЗВИТИЕ FROTAND FRONTTIER — 2 МУЛТИПЛИКАЦИОННИ СЪБИТИЯ, РАЗПОЛОЖЕНИ В ПРОВИНЦИЯ Е, ВКЛЮЧИТЕЛНО РЕАЛИЗИРАНЕТО НА ОКОНЧАТЕЛНО СЪБИТИЕ, РЕЙЗ (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ПАРТНЬОРСТВОТО ПО ПРОЕКТА СЕ СЪСТОИ ОТ СУБЕКТИ СЪС СПЕЦИФИЧНИ ПРАВОМОЩИЯ, ИЗИСКВАНИ ОТ РЕГИОНАЛНОТО ИЗПЪЛНИТЕЛНО РЕШЕНИЕ (DGR). ПРОЕКТЪТ СЕ ВПИСВА В РЕД 3 И Е ПРЕДНАЗНАЧЕН ЗА (ОБЩО 40) РАБОТНИЦИ/ПЕРСОНАЛ, НАЕТИ В СТОПАНСТВА С РАЗЛИЧНИ ФУНКЦИИ. ДЕЙНОСТИТЕ ПО ПРОЕКТА ЩЕ СЕ ПРОВЕЖДАТ ИЗВЪН РАБОТНОТО ИМ ВРЕМЕ. ПРОЕКТЪТ ВКЛЮЧВА КОМПЛЕКСЕН НАБОР ОТ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ОБУЧЕНИЕ, ПОДКРЕПА И ПОДКРЕПА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ НА ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАЗВИТИЕ НА ПРИСПОСОБИМОСТ КЪМ ПРОМЕНИТЕ И ТРАНСВЕРСАЛНИ КОМПЕТЕНТНОСТИ. ЦЯЛАТА ИНТЕРВЕНЦИЯ СЕ ОСЪЩЕСТВЯВА В 4 ЦЯЛОСТНИ СТЪПКИ, КЪМ ДРУГА. ДЕЙНОСТИТЕ ВКЛЮЧВАТ: — ИНДИВИДУАЛНО И ГРУПОВО КОНСУЛТИРАНЕ — ИНДООР ОБУЧЕНИЕ (РОЛЯТА МИ В ПРОМЕНЯЩА СЕ КОМПАНИЯ) — 3 ТЕАТРАЛНИ ТЕАТРИ НА ДИГИТАЛНА КУЛТУРА, УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЕНИТЕ И РАЗВИТИЕ FROTAND FRONTTIER — 2 МУЛТИПЛИКАЦИОННИ СЪБИТИЯ, РАЗПОЛОЖЕНИ В ПРОВИНЦИЯ Е, ВКЛЮЧИТЕЛНО РЕАЛИЗИРАНЕТО НА ОКОНЧАТЕЛНО СЪБИТИЕ, РЕЙЗ (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PROJEKTPARTNERSÉG A REGIONÁLIS VÉGREHAJTÓ HATÁROZAT (DGR) ÁLTAL ELŐÍRT KÜLÖNLEGES HATÁSKÖRÖKKEL RENDELKEZŐ SZERVEZETEKBŐL ÁLL. A PROJEKT ILLESZKEDIK A 3. SORBA, ÉS (ÖSSZESEN 40) KÜLÖNBÖZŐ FUNKCIÓVAL RENDELKEZŐ GAZDASÁGOKBAN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓKRA/SZEMÉLYZETRE VONATKOZIK. A PROJEKTTEVÉKENYSÉGEKRE A MUNKAIDŐN KÍVÜL KERÜL SOR. A PROJEKT ÖSSZETETT KÉPZÉSI, TÁMOGATÁSI ÉS TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEKET FOGLAL MAGÁBAN ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA ESZKÖZÖKET BIZTOSÍTSANAK A VÁLTOZÁSOKHOZ ÉS A TRANSZVERZÁLIS KOMPETENCIÁKHOZ VALÓ ALKALMAZKODÓKÉPESSÉG KIALAKÍTÁSÁHOZ. A TELJES BEAVATKOZÁS 4 ÁTFOGÓ LÉPÉSBEN TÖRTÉNIK, EGY MÁSIK FELÉ. A TEVÉKENYSÉGEK A KÖVETKEZŐKET FOGLALJÁK MAGUKBAN: – EGYÉNI ÉS CSOPORTOS TANÁCSADÁS -INDOOR KÉPZÉS (SZEREPEM EGY VÁLTOZÓ CÉGBEN) -3 DIGITÁLIS KULTÚRA, VÁLTOZÁSMENEDZSMENT ÉS FROTAND FRONTTIER FEJLESZTÉS – 2 MULTIPLIKÁTOR ESEMÉNY E TARTOMÁNYBAN TALÁLHATÓ, BELEÉRTVE A VÉGSŐ RENDEZVÉNY MEGVALÓSÍTÁSÁT, REIZ (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PROJEKTPARTNERSÉG A REGIONÁLIS VÉGREHAJTÓ HATÁROZAT (DGR) ÁLTAL ELŐÍRT KÜLÖNLEGES HATÁSKÖRÖKKEL RENDELKEZŐ SZERVEZETEKBŐL ÁLL. A PROJEKT ILLESZKEDIK A 3. SORBA, ÉS (ÖSSZESEN 40) KÜLÖNBÖZŐ FUNKCIÓVAL RENDELKEZŐ GAZDASÁGOKBAN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓKRA/SZEMÉLYZETRE VONATKOZIK. A PROJEKTTEVÉKENYSÉGEKRE A MUNKAIDŐN KÍVÜL KERÜL SOR. A PROJEKT ÖSSZETETT KÉPZÉSI, TÁMOGATÁSI ÉS TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEKET FOGLAL MAGÁBAN ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA ESZKÖZÖKET BIZTOSÍTSANAK A VÁLTOZÁSOKHOZ ÉS A TRANSZVERZÁLIS KOMPETENCIÁKHOZ VALÓ ALKALMAZKODÓKÉPESSÉG KIALAKÍTÁSÁHOZ. A TELJES BEAVATKOZÁS 4 ÁTFOGÓ LÉPÉSBEN TÖRTÉNIK, EGY MÁSIK FELÉ. A TEVÉKENYSÉGEK A KÖVETKEZŐKET FOGLALJÁK MAGUKBAN: – EGYÉNI ÉS CSOPORTOS TANÁCSADÁS -INDOOR KÉPZÉS (SZEREPEM EGY VÁLTOZÓ CÉGBEN) -3 DIGITÁLIS KULTÚRA, VÁLTOZÁSMENEDZSMENT ÉS FROTAND FRONTTIER FEJLESZTÉS – 2 MULTIPLIKÁTOR ESEMÉNY E TARTOMÁNYBAN TALÁLHATÓ, BELEÉRTVE A VÉGSŐ RENDEZVÉNY MEGVALÓSÍTÁSÁT, REIZ (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PROJEKTPARTNERSÉG A REGIONÁLIS VÉGREHAJTÓ HATÁROZAT (DGR) ÁLTAL ELŐÍRT KÜLÖNLEGES HATÁSKÖRÖKKEL RENDELKEZŐ SZERVEZETEKBŐL ÁLL. A PROJEKT ILLESZKEDIK A 3. SORBA, ÉS (ÖSSZESEN 40) KÜLÖNBÖZŐ FUNKCIÓVAL RENDELKEZŐ GAZDASÁGOKBAN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓKRA/SZEMÉLYZETRE VONATKOZIK. A PROJEKTTEVÉKENYSÉGEKRE A MUNKAIDŐN KÍVÜL KERÜL SOR. A PROJEKT ÖSSZETETT KÉPZÉSI, TÁMOGATÁSI ÉS TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEKET FOGLAL MAGÁBAN ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA ESZKÖZÖKET BIZTOSÍTSANAK A VÁLTOZÁSOKHOZ ÉS A TRANSZVERZÁLIS KOMPETENCIÁKHOZ VALÓ ALKALMAZKODÓKÉPESSÉG KIALAKÍTÁSÁHOZ. A TELJES BEAVATKOZÁS 4 ÁTFOGÓ LÉPÉSBEN TÖRTÉNIK, EGY MÁSIK FELÉ. A TEVÉKENYSÉGEK A KÖVETKEZŐKET FOGLALJÁK MAGUKBAN: – EGYÉNI ÉS CSOPORTOS TANÁCSADÁS -INDOOR KÉPZÉS (SZEREPEM EGY VÁLTOZÓ CÉGBEN) -3 DIGITÁLIS KULTÚRA, VÁLTOZÁSMENEDZSMENT ÉS FROTAND FRONTTIER FEJLESZTÉS – 2 MULTIPLIKÁTOR ESEMÉNY E TARTOMÁNYBAN TALÁLHATÓ, BELEÉRTVE A VÉGSŐ RENDEZVÉNY MEGVALÓSÍTÁSÁT, REIZ (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TÁ AN CHOMHPHÁIRTÍOCHT TIONSCADAIL COMHDHÉANTA D’EINTITIS A BHFUIL CUMHACHTAÍ SONRACHA ACU A CHEANGLAÍTEAR LE CINNEADH FEIDHMIÚCHÁIN RÉIGIÚNACH (DGR). LUÍONN AN TIONSCADAL ISTEACH I LÍNE 3 AGUS TÁ SÉ BEARTAITHE LE HAGHAIDH (IOMLÁN 40) OIBRITHE/FOIREANN FOSTAITHE AR FHEIRMEACHA A BHFUIL FEIDHMEANNA ÉAGSÚLA ACU. DÉANFAR GNÍOMHAÍOCHTAÍ TIONSCADAIL LASMUIGH DÁ N-UAIREANTA OIBRE. ÁIRÍTEAR LEIS AN TIONSCADAL SRAITH CHASTA OILIÚNA, TACAÍOCHTA AGUS TACAÍOCHTA CHUN UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL D’OIBRITHE CHUN INOIRIÚNAITHEACHT D’ATHRUITHE AGUS D’INNIÚLACHTAÍ IDIRDHISCIPLÍNEACHA A FHORBAIRT. TARLAÍONN IDIRGHABHÁIL IOMLÁN I 4 CHÉIM FHORIOMLÁNA, I DTREO CEANN EILE. ÁIREOFAR NA NITHE SEO A LEANAS AR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ: — COMHAIRLEOIREACHT AONAIR AGUS GRÚPA — OILIÚINT INDOOR (MO RÓL I GCUIDEACHTA ATÁ AG ATHRÚ) -3 AMHARCLANN AN CHULTÚIR DHIGITIGH, BAINISTÍOCHT ATHRAITHE AGUS FORBAIRT FRONTTIER FROTAND — 2 IMEACHT IOLRAITHEORA ATÁ LONNAITHE I GCÚIGE E; LENA N-ÁIRÍTEAR IMEACHT DEIRIDH A BHAINT AMACH, REIZ (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TÁ AN CHOMHPHÁIRTÍOCHT TIONSCADAIL COMHDHÉANTA D’EINTITIS A BHFUIL CUMHACHTAÍ SONRACHA ACU A CHEANGLAÍTEAR LE CINNEADH FEIDHMIÚCHÁIN RÉIGIÚNACH (DGR). LUÍONN AN TIONSCADAL ISTEACH I LÍNE 3 AGUS TÁ SÉ BEARTAITHE LE HAGHAIDH (IOMLÁN 40) OIBRITHE/FOIREANN FOSTAITHE AR FHEIRMEACHA A BHFUIL FEIDHMEANNA ÉAGSÚLA ACU. DÉANFAR GNÍOMHAÍOCHTAÍ TIONSCADAIL LASMUIGH DÁ N-UAIREANTA OIBRE. ÁIRÍTEAR LEIS AN TIONSCADAL SRAITH CHASTA OILIÚNA, TACAÍOCHTA AGUS TACAÍOCHTA CHUN UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL D’OIBRITHE CHUN INOIRIÚNAITHEACHT D’ATHRUITHE AGUS D’INNIÚLACHTAÍ IDIRDHISCIPLÍNEACHA A FHORBAIRT. TARLAÍONN IDIRGHABHÁIL IOMLÁN I 4 CHÉIM FHORIOMLÁNA, I DTREO CEANN EILE. ÁIREOFAR NA NITHE SEO A LEANAS AR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ: — COMHAIRLEOIREACHT AONAIR AGUS GRÚPA — OILIÚINT INDOOR (MO RÓL I GCUIDEACHTA ATÁ AG ATHRÚ) -3 AMHARCLANN AN CHULTÚIR DHIGITIGH, BAINISTÍOCHT ATHRAITHE AGUS FORBAIRT FRONTTIER FROTAND — 2 IMEACHT IOLRAITHEORA ATÁ LONNAITHE I GCÚIGE E; LENA N-ÁIRÍTEAR IMEACHT DEIRIDH A BHAINT AMACH, REIZ (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TÁ AN CHOMHPHÁIRTÍOCHT TIONSCADAIL COMHDHÉANTA D’EINTITIS A BHFUIL CUMHACHTAÍ SONRACHA ACU A CHEANGLAÍTEAR LE CINNEADH FEIDHMIÚCHÁIN RÉIGIÚNACH (DGR). LUÍONN AN TIONSCADAL ISTEACH I LÍNE 3 AGUS TÁ SÉ BEARTAITHE LE HAGHAIDH (IOMLÁN 40) OIBRITHE/FOIREANN FOSTAITHE AR FHEIRMEACHA A BHFUIL FEIDHMEANNA ÉAGSÚLA ACU. DÉANFAR GNÍOMHAÍOCHTAÍ TIONSCADAIL LASMUIGH DÁ N-UAIREANTA OIBRE. ÁIRÍTEAR LEIS AN TIONSCADAL SRAITH CHASTA OILIÚNA, TACAÍOCHTA AGUS TACAÍOCHTA CHUN UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL D’OIBRITHE CHUN INOIRIÚNAITHEACHT D’ATHRUITHE AGUS D’INNIÚLACHTAÍ IDIRDHISCIPLÍNEACHA A FHORBAIRT. TARLAÍONN IDIRGHABHÁIL IOMLÁN I 4 CHÉIM FHORIOMLÁNA, I DTREO CEANN EILE. ÁIREOFAR NA NITHE SEO A LEANAS AR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ: — COMHAIRLEOIREACHT AONAIR AGUS GRÚPA — OILIÚINT INDOOR (MO RÓL I GCUIDEACHTA ATÁ AG ATHRÚ) -3 AMHARCLANN AN CHULTÚIR DHIGITIGH, BAINISTÍOCHT ATHRAITHE AGUS FORBAIRT FRONTTIER FROTAND — 2 IMEACHT IOLRAITHEORA ATÁ LONNAITHE I GCÚIGE E; LENA N-ÁIRÍTEAR IMEACHT DEIRIDH A BHAINT AMACH, REIZ (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTPARTNERSKAPET BESTÅR AV ENHETER MED SÄRSKILDA BEFOGENHETER SOM KRÄVS ENLIGT REGIONALT VERKSTÄLLANDE BESLUT (DGR). PROJEKTET PASSAR IN I LINJE 3 OCH ÄR AVSETT FÖR (TOTALT 40) ARBETSTAGARE/PERSONAL PÅ GÅRDAR MED OLIKA FUNKTIONER. PROJEKTVERKSAMHETEN KOMMER ATT ÄGA RUM UTANFÖR ARBETSTIDEN. PROJEKTET OMFATTAR EN KOMPLEX UPPSÄTTNING UTBILDNINGAR, STÖD OCH STÖDMÖJLIGHETER FÖR ATT GE ARBETSTAGARNA VERKTYG FÖR ATT UTVECKLA ANPASSNINGSFÖRMÅGA TILL FÖRÄNDRING OCH ÖVERGRIPANDE KOMPETENS. HELA INTERVENTIONEN SKER I 4 ÖVERGRIPANDE STEG, MOT ETT ANNAT. VERKSAMHETEN SKA OMFATTA FÖLJANDE: — INDIVIDUELL RÅDGIVNING OCH GRUPPRÅDGIVNING -INDOOR-UTBILDNING (MIN ROLL I ETT FÖRÄNDERLIGT FÖRETAG) -3 TEATRAR FÖR DIGITAL KULTUR, FÖRÄNDRINGSHANTERING OCH FROTAND FRONTTIER-UTVECKLING – 2 MULTIPLIKATOREVENEMANG BELÄGNA I PROVINSEN E ■INKLUSIVE FÖRVERKLIGANDET AV ETT SLUTLIGT EVENEMANG, REIZ (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTPARTNERSKAPET BESTÅR AV ENHETER MED SÄRSKILDA BEFOGENHETER SOM KRÄVS ENLIGT REGIONALT VERKSTÄLLANDE BESLUT (DGR). PROJEKTET PASSAR IN I LINJE 3 OCH ÄR AVSETT FÖR (TOTALT 40) ARBETSTAGARE/PERSONAL PÅ GÅRDAR MED OLIKA FUNKTIONER. PROJEKTVERKSAMHETEN KOMMER ATT ÄGA RUM UTANFÖR ARBETSTIDEN. PROJEKTET OMFATTAR EN KOMPLEX UPPSÄTTNING UTBILDNINGAR, STÖD OCH STÖDMÖJLIGHETER FÖR ATT GE ARBETSTAGARNA VERKTYG FÖR ATT UTVECKLA ANPASSNINGSFÖRMÅGA TILL FÖRÄNDRING OCH ÖVERGRIPANDE KOMPETENS. HELA INTERVENTIONEN SKER I 4 ÖVERGRIPANDE STEG, MOT ETT ANNAT. VERKSAMHETEN SKA OMFATTA FÖLJANDE: — INDIVIDUELL RÅDGIVNING OCH GRUPPRÅDGIVNING -INDOOR-UTBILDNING (MIN ROLL I ETT FÖRÄNDERLIGT FÖRETAG) -3 TEATRAR FÖR DIGITAL KULTUR, FÖRÄNDRINGSHANTERING OCH FROTAND FRONTTIER-UTVECKLING – 2 MULTIPLIKATOREVENEMANG BELÄGNA I PROVINSEN E ■INKLUSIVE FÖRVERKLIGANDET AV ETT SLUTLIGT EVENEMANG, REIZ (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTPARTNERSKAPET BESTÅR AV ENHETER MED SÄRSKILDA BEFOGENHETER SOM KRÄVS ENLIGT REGIONALT VERKSTÄLLANDE BESLUT (DGR). PROJEKTET PASSAR IN I LINJE 3 OCH ÄR AVSETT FÖR (TOTALT 40) ARBETSTAGARE/PERSONAL PÅ GÅRDAR MED OLIKA FUNKTIONER. PROJEKTVERKSAMHETEN KOMMER ATT ÄGA RUM UTANFÖR ARBETSTIDEN. PROJEKTET OMFATTAR EN KOMPLEX UPPSÄTTNING UTBILDNINGAR, STÖD OCH STÖDMÖJLIGHETER FÖR ATT GE ARBETSTAGARNA VERKTYG FÖR ATT UTVECKLA ANPASSNINGSFÖRMÅGA TILL FÖRÄNDRING OCH ÖVERGRIPANDE KOMPETENS. HELA INTERVENTIONEN SKER I 4 ÖVERGRIPANDE STEG, MOT ETT ANNAT. VERKSAMHETEN SKA OMFATTA FÖLJANDE: — INDIVIDUELL RÅDGIVNING OCH GRUPPRÅDGIVNING -INDOOR-UTBILDNING (MIN ROLL I ETT FÖRÄNDERLIGT FÖRETAG) -3 TEATRAR FÖR DIGITAL KULTUR, FÖRÄNDRINGSHANTERING OCH FROTAND FRONTTIER-UTVECKLING – 2 MULTIPLIKATOREVENEMANG BELÄGNA I PROVINSEN E ■INKLUSIVE FÖRVERKLIGANDET AV ETT SLUTLIGT EVENEMANG, REIZ (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTIPARTNERLUS KOOSNEB ÜKSUSTEST, KELLEL ON PIIRKONDLIKU TÄITEVOTSUSEGA NÕUTAVAD ERIVOLITUSED. PROJEKT SOBIB EELARVEREALE 3 JA ON ETTE NÄHTUD (KOKKU 40) TÖÖTAJATELE/TÖÖTAJATELE, KES TÖÖTAVAD ERI FUNKTSIOONIDEGA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETES. PROJEKTITEGEVUS TOIMUB VÄLJASPOOL NENDE TÖÖAEGA. PROJEKT HÕLMAB KEERUKAID KOOLITUS-, TOETUS- JA TOETUSVÕIMALUSI, ET ANDA TÖÖTAJATELE VAHENDID MUUTUSTE JA VALDKONNAÜLESTE PÄDEVUSTEGA KOHANEMISEKS. KOGU SEKKUMINE TOIMUB NELJAS ÜLDISES ETAPIS, TEISE POOLE. TEGEVUS HÕLMAB JÄRGMIST: – INDIVIDUAALNE JA RÜHMANÕUSTAMINE – INDOOR KOOLITUS (MINU ROLL MUUTUVAS ETTEVÕTTES) -3 DIGITAALSE KULTUURI, MUUTUSTE JUHTIMISE JA FROTAND FRONTTIER’ ARENGU TEATRIT – 2 KORDAJAÜRITUST, MIS ASUVAD E-PROVINTSIS, SEALHULGAS LÕPPÜRITUSE REALISEERIMINE, REIZ (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTIPARTNERLUS KOOSNEB ÜKSUSTEST, KELLEL ON PIIRKONDLIKU TÄITEVOTSUSEGA NÕUTAVAD ERIVOLITUSED. PROJEKT SOBIB EELARVEREALE 3 JA ON ETTE NÄHTUD (KOKKU 40) TÖÖTAJATELE/TÖÖTAJATELE, KES TÖÖTAVAD ERI FUNKTSIOONIDEGA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETES. PROJEKTITEGEVUS TOIMUB VÄLJASPOOL NENDE TÖÖAEGA. PROJEKT HÕLMAB KEERUKAID KOOLITUS-, TOETUS- JA TOETUSVÕIMALUSI, ET ANDA TÖÖTAJATELE VAHENDID MUUTUSTE JA VALDKONNAÜLESTE PÄDEVUSTEGA KOHANEMISEKS. KOGU SEKKUMINE TOIMUB NELJAS ÜLDISES ETAPIS, TEISE POOLE. TEGEVUS HÕLMAB JÄRGMIST: – INDIVIDUAALNE JA RÜHMANÕUSTAMINE – INDOOR KOOLITUS (MINU ROLL MUUTUVAS ETTEVÕTTES) -3 DIGITAALSE KULTUURI, MUUTUSTE JUHTIMISE JA FROTAND FRONTTIER’ ARENGU TEATRIT – 2 KORDAJAÜRITUST, MIS ASUVAD E-PROVINTSIS, SEALHULGAS LÕPPÜRITUSE REALISEERIMINE, REIZ (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTIPARTNERLUS KOOSNEB ÜKSUSTEST, KELLEL ON PIIRKONDLIKU TÄITEVOTSUSEGA NÕUTAVAD ERIVOLITUSED. PROJEKT SOBIB EELARVEREALE 3 JA ON ETTE NÄHTUD (KOKKU 40) TÖÖTAJATELE/TÖÖTAJATELE, KES TÖÖTAVAD ERI FUNKTSIOONIDEGA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETES. PROJEKTITEGEVUS TOIMUB VÄLJASPOOL NENDE TÖÖAEGA. PROJEKT HÕLMAB KEERUKAID KOOLITUS-, TOETUS- JA TOETUSVÕIMALUSI, ET ANDA TÖÖTAJATELE VAHENDID MUUTUSTE JA VALDKONNAÜLESTE PÄDEVUSTEGA KOHANEMISEKS. KOGU SEKKUMINE TOIMUB NELJAS ÜLDISES ETAPIS, TEISE POOLE. TEGEVUS HÕLMAB JÄRGMIST: – INDIVIDUAALNE JA RÜHMANÕUSTAMINE – INDOOR KOOLITUS (MINU ROLL MUUTUVAS ETTEVÕTTES) -3 DIGITAALSE KULTUURI, MUUTUSTE JUHTIMISE JA FROTAND FRONTTIER’ ARENGU TEATRIT – 2 KORDAJAÜRITUST, MIS ASUVAD E-PROVINTSIS, SEALHULGAS LÕPPÜRITUSE REALISEERIMINE, REIZ (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Venice / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
VENEZIA | |||||||||||||||
| Property / location (string): VENEZIA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: "CONSORZIO SOCIALE UNITARIO - "G. ZORZETTO" SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE" / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
"CONSORZIO SOCIALE UNITARIO - "G. ZORZETTO" SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE" | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): "CONSORZIO SOCIALE UNITARIO - "G. ZORZETTO" SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE" / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employability / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
16 September 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 16 September 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: DGR 1311 del 10/09/18 Â Protagonisti del cambiamento - senza Regimi d'aiuto / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:35, 9 October 2024
Project Q1803822 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L3 — THE CHANGE AS A DRIVER OF SUCCESS |
Project Q1803822 in Italy |
Statements
35,228.0 Euro
0 references
70,456.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 December 2018
0 references
16 September 2021
0 references
30 June 2020
0 references
"CONSORZIO SOCIALE UNITARIO - "G. ZORZETTO" SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE"
0 references
45°26'13.88"N, 12°20'4.52"E
0 references
LA PARTNERSHIP DI PROGETTO E' COMPOSTA DA SOGGETTI CON SPECIFICHE COMPETENZE RICHIESTE DA DGR. IL PROGETTO SI INSERISCE NELLA LINEA 3 ED E' DESTINATO A LAVORATORI/TRICI (TOTALI 40) IMPIEGATI IN AZIENDE CON DIVERSE FUNZIONI. LE ATTIVITA' PROGETTUALI SI SVOLGERANNO AL DI FUORI DELL¿ORARIO DI LAVORO. IL PROGETTO PREVEDE UNA SERIE ARTICOLATA DI OPPORTUNITA' FORMATIVE, DI ACCOMPAGNAMENTO E DI SUPPORTO AL FINE DI FORNIRE AI LAVORATORI STRUMENTI PER LO SVILUPPO DELLE CAPACITA' DI ADATTAMENTO AL CAMBIAMENTO E PER IL POTENZIAMENTO DELLE COMPETENZE TRASVERSALI. L¿INTERO INTERVENTO SI ESPLICITA IN 4 FASI COMPLESSIVE, L¿UNA COMPLEMENTARE ALL¿ALTRA. LE ATTIVITA' PREVEDONO: -COUNSELLING INDIVIDUALE E DI GRUPPO -FORMAZIONE INDOOR (IL MIO RUOLO IN UN'AZIENDA CHE CAMBIA) -3 TEATRI D¿IMPRESA SULLA CULTURA DIGITALE,SUL CHANGE MANAGEMENT E FRONTAND FRONTIER DEVELOPMENT - 2 EVENTI MOLTIPLICATORI DISLOCATI NEL TERRITORIO PROVINCIALE E¿ INCLUSA LA REALIZZAZIONE DI UN EVENTO FINALE, REALIZ (Italian)
0 references
THE PROJECT PARTNERSHIP IS MADE UP OF ENTITIES WITH SPECIFIC POWERS REQUIRED BY REGIONAL EXECUTIVE DECISION (DGR). THE PROJECT FITS INTO LINE 3 AND IS INTENDED FOR (TOTAL 40) WORKERS/STAFF EMPLOYED ON FARMS WITH DIFFERENT FUNCTIONS. PROJECT ACTIVITIES WILL TAKE PLACE OUTSIDE THEIR WORKING HOURS. THE PROJECT INCLUDES A COMPLEX SET OF TRAINING, SUPPORT AND SUPPORT OPPORTUNITIES TO PROVIDE WORKERS WITH TOOLS FOR DEVELOPING ADAPTABILITY TO CHANGE AND TRANSVERSAL COMPETENCES. WHOLE INTERVENTION OCCURS IN 4 OVERALL STEPS, Â TOWARDS ANOTHER. THE ACTIVITIES SHALL INCLUDE: — INDIVIDUAL AND GROUP COUNSELLING -INDOOR TRAINING (MY ROLE IN A CHANGING COMPANY) -3 THEATRES OF DIGITAL CULTURE, CHANGE MANAGEMENT AND FROTAND FRONTTIER DEVELOPMENT — 2 MULTIPLIER EVENTS LOCATED IN THE PROVINCE OF EÂ ¿INCLUDING THE REALISATION OF A FINAL EVENT, REIZ (English)
0.671782193818572
0 references
LE PARTENARIAT DE PROJET EST COMPOSÉ DE SUJETS AYANT UNE EXPERTISE SPÉCIFIQUE REQUISE PAR LA DGR. LE PROJET FAIT PARTIE DE LA LIGNE 3 ET EST DESTINÉ AUX TRAVAILLEURS (40 AU TOTAL) EMPLOYÉS DANS DES ENTREPRISES AYANT DES FONCTIONS DIFFÉRENTES. LES ACTIVITÉS DU PROJET AURONT LIEU EN DEHORS DES HEURES DE TRAVAIL. LE PROJET COMPREND UNE SÉRIE DE POSSIBILITÉS DE FORMATION, D’ACCOMPAGNEMENT ET DE SOUTIEN AFIN DE FOURNIR AUX TRAVAILLEURS DES OUTILS POUR LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PERMETTANT DE S’ADAPTER AU CHANGEMENT ET DE RENFORCER LES COMPÉTENCES TRANSVERSALES. L’ENSEMBLE DE L’INTERVENTION S’EXPRIME EN QUATRE PHASES GLOBALES, L’UNE COMPLÉMENTAIRE À L’AUTRE. LES ACTIVITÉS COMPRENNENT: —CONSEIL INDIVIDUEL ET COLLECTIF -FORMATION INTOOR (MON RÔLE DANS UNE ENTREPRISE QUI CHANGE) -3 THÉÂTRES D’AFFAIRES SUR LA CULTURE NUMÉRIQUE, SUR LA GESTION DU CHANGEMENT ET SUR LE DÉVELOPPEMENT FRONTAND FRONTAND — 2 ÉVÉNEMENTS MULTIPLICATEURS SITUÉS SUR LE TERRITOIRE PROVINCIAL ET COMPRENANT LA RÉALISATION D’UN ÉVÉNEMENT FINAL, (French)
10 December 2021
0 references
DIE PROJEKTPARTNERSCHAFT BESTEHT AUS THEMEN MIT SPEZIFISCHEM FACHWISSEN, DIE VON DER DGR BENÖTIGT WERDEN. DAS PROJEKT IST TEIL DER LINIE 3 UND IST FÜR ARBEITNEHMER (INSGESAMT 40) BESTIMMT, DIE IN UNTERNEHMEN MIT UNTERSCHIEDLICHEN FUNKTIONEN BESCHÄFTIGT SIND. DIE PROJEKTAKTIVITÄTEN FINDEN AUSSERHALB DER ARBEITSZEITEN STATT. DAS PROJEKT UMFASST EINE REIHE VON AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN, BEGLEITUNG UND UNTERSTÜTZUNG, UM DEN ARBEITNEHMERN INSTRUMENTE FÜR DIE ENTWICKLUNG VON KOMPETENZEN ZUR ANPASSUNG AN DEN WANDEL UND ZUR STÄRKUNG DER QUERSCHNITTSKOMPETENZEN ZUR VERFÜGUNG ZU STELLEN. DIE GESAMTE INTERVENTION WIRD IN VIER PHASEN AUSGEDRÜCKT, DIE EINE ERGÄNZEND ZU DER ANDEREN. ZU DEN AKTIVITÄTEN GEHÖREN: —EINZEL- UND GRUPPENBERATUNG -INDOOR-AUSBILDUNG (MEINE ROLLE IN EINEM UNTERNEHMEN, DAS SICH ÄNDERT) -3 BUSINESS-THEATER ZUR DIGITALEN KULTUR, ZUM WANDELMANAGEMENT UND ZUR ENTWICKLUNG VON FRONTAND-GRENZEN – 2 MULTIPLIKATORVERANSTALTUNGEN IM PROVINZGEBIET, EINSCHLIESSLICH DER DURCHFÜHRUNG EINER ABSCHLIESSENDEN VERANSTALTUNG, (German)
20 December 2021
0 references
HET PROJECTPARTNERSCHAP BESTAAT UIT ONDERWERPEN MET SPECIFIEKE DESKUNDIGHEID DIE DGR NODIG HEEFT. HET PROJECT MAAKT DEEL UIT VAN LIJN 3 EN IS BEDOELD VOOR WERKNEMERS (TOTAAL 40) DIE WERKZAAM ZIJN IN BEDRIJVEN MET VERSCHILLENDE FUNCTIES. DE PROJECTACTIVITEITEN ZULLEN BUITEN DE WERKUREN PLAATSVINDEN. HET PROJECT OMVAT EEN REEKS OPLEIDINGSMOGELIJKHEDEN, BEGELEIDING EN ONDERSTEUNING OM WERKNEMERS INSTRUMENTEN TE BIEDEN VOOR DE ONTWIKKELING VAN VAARDIGHEDEN OM ZICH AAN TE PASSEN AAN VERANDERINGEN EN OM TRANSVERSALE VAARDIGHEDEN TE VERSTERKEN. DE GEHELE INTERVENTIE WORDT UITGEDRUKT IN VIER ALGEMENE FASEN, WAARVAN DE ENE COMPLEMENTAIR IS AAN DE ANDERE. DE ACTIVITEITEN OMVATTEN: —INDIVIDUELE EN GROEPSADVIES — INDOOR-OPLEIDING (MIJN ROL IN EEN BEDRIJF DAT VERANDERT) -3 BUSINESS THEATERS OVER DIGITALE CULTUUR, VERANDERINGSMANAGEMENT EN GRENSOVERSCHRIJDENDE ONTWIKKELING — 2 MULTIPLICATOREVENEMENTEN IN HET PROVINCIAAL GRONDGEBIED EN MET INBEGRIP VAN DE REALISATIE VAN EEN SLOTEVENEMENT, (Dutch)
22 December 2021
0 references
LA ASOCIACIÓN PARA EL PROYECTO ESTÁ COMPUESTA POR TEMAS CON CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS REQUERIDOS POR LA DGR. EL PROYECTO FORMA PARTE DE LA LÍNEA 3 Y ESTÁ DESTINADO A TRABAJADORES (UN TOTAL DE 40) EMPLEADOS EN EMPRESAS CON DIFERENTES FUNCIONES. LAS ACTIVIDADES DEL PROYECTO SE LLEVARÁN A CABO FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO. EL PROYECTO INCLUYE UNA SERIE DE OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN, ACOMPAÑAMIENTO Y APOYO CON EL FIN DE PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA ADAPTARSE AL CAMBIO Y REFORZAR LAS COMPETENCIAS TRANSVERSALES. TODA LA INTERVENCIÓN SE EXPRESA EN CUATRO FASES GENERALES, UNA COMPLEMENTARIA A LA OTRA. LAS ACTIVIDADES INCLUYEN: —ASESORAMIENTO INDIVIDUAL Y DE GRUPO -FORMACIÓN INDOOR (MI PAPEL EN UNA EMPRESA QUE CAMBIA) -3 TEATROS EMPRESARIALES SOBRE CULTURA DIGITAL, GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO DE LA FRONTERA — 2 EVENTOS MULTIPLICADORES SITUADOS EN EL TERRITORIO PROVINCIAL E INCLUIDA LA REALIZACIÓN DE UN ACTO FINAL; (Spanish)
23 January 2022
0 references
PROJEKTPARTNERSKABET BESTÅR AF ENHEDER MED SÆRLIGE BEFØJELSER, DER KRÆVES I HENHOLD TIL DEN REGIONALE FORVALTNINGSAFGØRELSE (DGR). PROJEKTET PASSER IND I LINJE 3 OG ER BEREGNET TIL (I ALT 40) ARBEJDSTAGERE/PERSONALE, DER ER ANSAT PÅ BEDRIFTER MED FORSKELLIGE FUNKTIONER. PROJEKTAKTIVITETERNE VIL FINDE STED UDEN FOR DERES ARBEJDSTID. PROJEKTET OMFATTER ET KOMPLEKST SÆT AF UDDANNELSE, STØTTE OG STØTTE MULIGHEDER FOR AT GIVE ARBEJDSTAGERNE VÆRKTØJER TIL AT UDVIKLE TILPASNINGSEVNE TIL FORANDRING OG TVÆRGÅENDE KOMPETENCER. HELE INTERVENTION SKER I 4 OVERORDNEDE TRIN, Â MOD EN ANDEN. AKTIVITETERNE OMFATTER: — INDIVIDUEL RÅDGIVNING OG GRUPPERÅDGIVNING -INDOOR-TRÆNING (MIN ROLLE I EN VIRKSOMHED I FORANDRING) -3 TEATRE INDEN FOR DIGITAL KULTUR, FORANDRINGSLEDELSE OG FROTAND FRONTTIER-UDVIKLING — 2 MULTIPLIKATORARRANGEMENTER I PROVINSEN E ^HERUNDER GENNEMFØRELSE AF EN ENDELIG BEGIVENHED, REIZ (Danish)
3 July 2022
0 references
Η ΣΎΜΠΡΑΞΗ ΈΡΓΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΊΤΑΙ ΑΠΌ ΦΟΡΕΊΣ ΜΕ ΕΙΔΙΚΈΣ ΕΞΟΥΣΊΕΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΎΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΉ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΉ ΑΠΌΦΑΣΗ (DGR). ΤΟ ΈΡΓΟ ΕΝΤΆΣΣΕΤΑΙ ΣΤΗ ΓΡΑΜΜΉ 3 ΚΑΙ ΠΡΟΟΡΊΖΕΤΑΙ ΓΙΑ (ΣΥΝΟΛΙΚΆ 40) ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ/ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΎΝΤΑΙ ΣΕ ΓΕΩΡΓΙΚΈΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΎΣΕΙΣ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΈΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΊΕΣ. ΟΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ ΘΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΟΎΝΤΑΙ ΕΚΤΌΣ ΤΟΥ ΩΡΑΡΊΟΥ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΤΟΥΣ. ΤΟ ΣΧΈΔΙΟ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ ΈΝΑ ΣΎΝΘΕΤΟ ΣΎΝΟΛΟ ΕΥΚΑΙΡΙΏΝ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ, ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗΣ ΚΑΙ ΣΤΉΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΙΚΌΤΗΤΑΣ ΣΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΚΑΙ ΕΓΚΆΡΣΙΩΝ ΙΚΑΝΟΤΉΤΩΝ. ΟΛΌΚΛΗΡΗ Η ΠΑΡΈΜΒΑΣΗ ΛΑΜΒΆΝΕΙ ΧΏΡΑ ΣΕ 4 ΣΥΝΟΛΙΚΆ ΒΉΜΑΤΑ, ΠΡΟΣ ΈΝΑ ΆΛΛΟ. ΟΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΕΣ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΟΥΝ: 3 ΘΈΑΤΡΑ ΨΗΦΙΑΚΉΣ ΚΟΥΛΤΟΎΡΑΣ, ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΑΛΛΑΓΏΝ ΚΑΙ ΑΝΆΠΤΥΞΗ FROTAND FRONTTIER — 2 ΕΚΔΗΛΏΣΕΙΣ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΤΉ ΠΟΥ ΒΡΊΣΚΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΑΡΧΊΑ ΤΗΣ Ε.Ε., ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΗΣ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΜΙΑΣ ΤΕΛΙΚΉΣ ΕΚΔΉΛΩΣΗΣ, REIZ (Greek)
3 July 2022
0 references
PROJEKTNO PARTNERSTVO SASTOJI SE OD SUBJEKATA S POSEBNIM OVLASTIMA KOJE SE ZAHTIJEVAJU REGIONALNOM IZVRŠNOM ODLUKOM (DGR). PROJEKT SE UKLAPA U LINIJU 3 I NAMIJENJEN JE (UKUPNOM) 40 RADNIKA/OSOBLJE ZAPOSLENIH NA POLJOPRIVREDNIM GOSPODARSTVIMA S RAZLIČITIM FUNKCIJAMA. PROJEKTNE AKTIVNOSTI ODVIJAT ĆE SE IZVAN RADNOG VREMENA. PROJEKT UKLJUČUJE SLOŽEN SKUP OSPOSOBLJAVANJA, POTPORE I MOGUĆNOSTI POTPORE KAKO BI SE RADNICIMA PRUŽILI ALATI ZA RAZVOJ PRILAGODLJIVOSTI PROMJENAMA I TRANSVERZALNIH KOMPETENCIJA. CIJELA INTERVENCIJA ODVIJA SE U 4 UKUPNA KORAKA, PREMA DRUGOM. AKTIVNOSTI UKLJUČUJU: — INDIVIDUALNO I GRUPNO SAVJETOVANJE -INDOOR TRENING (MOJA ULOGA U TVRTKI KOJA SE MIJENJA) -3 KAZALIŠTA DIGITALNE KULTURE, UPRAVLJANJA PROMJENAMA I RAZVOJA FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKACIJSKA DOGAĐANJA KOJA SE NALAZE U POKRAJINI E, UKLJUČUJUĆI REALIZACIJU ZAVRŠNOG DOGAĐAJA, REIZ (Croatian)
3 July 2022
0 references
PARTENERIATUL DE PROIECT ESTE ALCĂTUIT DIN ENTITĂȚI CU COMPETENȚE SPECIFICE IMPUSE DE DECIZIA EXECUTIVĂ REGIONALĂ (DGR). PROIECTUL SE ÎNCADREAZĂ ÎN LINIA 3 ȘI ESTE DESTINAT (ÎN TOTAL 40) LUCRĂTORILOR/PERSONALULUI ANGAJAT ÎN FERMELE CU FUNCȚII DIFERITE. ACTIVITĂȚILE PROIECTULUI VOR AVEA LOC ÎN AFARA PROGRAMULUI LOR DE LUCRU. PROIECTUL INCLUDE UN SET COMPLEX DE FORMARE, SPRIJIN ȘI OPORTUNITĂȚI DE SPRIJIN PENTRU A OFERI LUCRĂTORILOR INSTRUMENTE PENTRU DEZVOLTAREA ADAPTABILITĂȚII LA SCHIMBARE ȘI A COMPETENȚELOR TRANSVERSALE. ÎNTREAGA INTERVENȚIE ARE LOC ÎN 4 PAȘI GENERALI, SPRE ALTUL. ACTIVITĂȚILE INCLUD: — CONSILIERE INDIVIDUALĂ ȘI DE GRUP – TRAINING INDOOR (ROLUL MEU ÎNTR-O COMPANIE ÎN SCHIMBARE)-3 TEATRE DE CULTURĂ DIGITALĂ, MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII ȘI DEZVOLTAREA FROTAND FRONTTIER – 2 EVENIMENTE MULTIPLICATOARE SITUATE ÎN PROVINCIA E-INCLUSIV REALIZAREA UNUI EVENIMENT FINAL, REIZ (Romanian)
3 July 2022
0 references
PROJEKTOVÉ PARTNERSTVO SA SKLADÁ ZO SUBJEKTOV S OSOBITNÝMI PRÁVOMOCAMI, KTORÉ SA VYŽADUJÚ NA ZÁKLADE REGIONÁLNEHO VÝKONNÉHO ROZHODNUTIA (DGR). PROJEKT ZAPADÁ DO RIADKU 3 A JE URČENÝ PRE (CELKOVO 40) PRACOVNÍKOV/ZAMESTNANCOV ZAMESTNANÝCH V POĽNOHOSPODÁRSKYCH PODNIKOCH S RÔZNYMI FUNKCIAMI. PROJEKTOVÉ AKTIVITY SA USKUTOČNIA MIMO ICH PRACOVNÉHO ČASU. PROJEKT ZAHŔŇA KOMPLEXNÝ SÚBOR MOŽNOSTÍ ODBORNEJ PRÍPRAVY, PODPORY A PODPORY S CIEĽOM POSKYTNÚŤ PRACOVNÍKOM NÁSTROJE NA ROZVOJ PRISPÔSOBIVOSTI ZMENÁM A PRIEREZOVÝM KOMPETENCIÁM. CELÁ INTERVENCIA SA USKUTOČŇUJE V 4 CELKOVÝCH KROKOCH, SMEROM K INÉMU. ČINNOSTI ZAHŔŇAJÚ: — INDIVIDUÁLNE A SKUPINOVÉ PORADENSTVO -INDOOR TRÉNING (MOJA ÚLOHA V MENIACOM SA PODNIKU) -3 DIVADLÁ DIGITÁLNEJ KULTÚRY, RIADENIE ZMIEN A ROZVOJ FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKAČNÉ PODUJATIA, KTORÉ SA NACHÁDZAJÚ V PROVINCII E, VRÁTANE REALIZÁCIE ZÁVEREČNÉHO PODUJATIA, REIZ (Slovak)
3 July 2022
0 references
IS-SĦUBIJA TAL-PROĠETT HIJA MAGĦMULA MINN ENTITAJIET B’SETGĦAT SPEĊIFIĊI MEĦTIEĠA MID-DEĊIŻJONI EŻEKUTTIVA REĠJONALI (DGR). IL-PROĠETT JIDĦOL FIL-LINJA 3 U HUWA MAĦSUB GĦAL (TOTAL TA’ 40) ĦADDIEM/PERSUNAL IMPJEGAT FI RZIEZET B’FUNZJONIJIET DIFFERENTI. L-ATTIVITAJIET TAL-PROĠETT SE JSIRU BARRA MILL-ĦINIJIET TAX-XOGĦOL TAGĦHOM. IL-PROĠETT JINKLUDI SETT KUMPLESS TA’ OPPORTUNITAJIET TA’ TAĦRIĠ, APPOĠĠ U APPOĠĠ BIEX JIPPROVDU LILL-ĦADDIEMA B’GĦODOD GĦALL-IŻVILUPP TA’ ADATTABILITÀ GĦALL-BIDLA U KOMPETENZI TRASVERSALI. L-INTERVENT KOLLU JSEĦĦ F’4 PASSI GLOBALI, LEJN IEĦOR. L-ATTIVITAJIET GĦANDHOM JINKLUDU: — PARIRI INDIVIDWALI U GRUPP — TAĦRIĠ INDOOR (RWOL TIEGĦI F’KUMPANIJA LI QED TINBIDEL) -3 TEATRI TAL-KULTURA DIĠITALI, IL-ĠESTJONI TAL-BIDLA U L-IŻVILUPP FRONTTIER FROTAND — 2 AVVENIMENTI MULTIPLIKATUR LI JINSABU FIL-PROVINĊJA TA ‘L-E JINKLUDI R-REALIZZAZZJONI TA’ AVVENIMENT FINALI, REIZ (Maltese)
3 July 2022
0 references
A PARCERIA DO PROJETO É CONSTITUÍDA POR ENTIDADES COM PODERES ESPECÍFICOS EXIGIDOS POR DECISÃO DE EXECUÇÃO REGIONAL (DGR). O projeto inscreve-se na linha 3 e destina-se a (TOTAL 40) trabalhadores/pessoal ao serviço das explorações agrícolas com diferentes funções. As actividades do projecto terão lugar fora das suas horas de trabalho. O PROJECTO INCLUI UM CONJUNTO COMPLETO DE OPORTUNIDADES DE FORMAÇÃO, APOIO E APOIO PARA FORNECER AOS TRABALHADORES FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DA ADAPTABILIDADE ÀS MUDANÇAS E ÀS COMPETÊNCIAS TRANSVERSAIS. Toda a intervenção acontece em quatro etapas, em direcção a outro. As actividades incluirão: — COUNSELLING INDIVIDUAL E DE GRUPO — FORMAÇÃO INTERIOR (O MEU PAPEL NUMA EMPRESA EM MUDANÇA) -3 TEMAS DA CULTURA DIGITAL, DA GESTÃO DAS MUDANÇAS E DO DESENVOLVIMENTO FRONTEIRAS — 2 ACONTECIMENTOS MULTIPLICADORES LOCALIZADOS EM PROVÍNCIA DE ¿INCLUINDO A REALIZAÇÃO DE UM EVENTO FINAL, REIZ (Portuguese)
3 July 2022
0 references
HANKEKUMPPANUUS KOOSTUU YKSIKÖISTÄ, JOILLA ON ALUEELLISEN TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄTÖKSEN (DGR) EDELLYTTÄMÄT ERITYISVALTUUDET. HANKE SOPII LINJALLE 3, JA SE ON TARKOITETTU (YHTEENSÄ 40) ERI TEHTÄVISSÄ TOIMIVILLA TILOILLA TYÖSKENTELEVILLE TYÖNTEKIJÖILLE/HENKILÖSTÖLLE. HANKETOIMET TOTEUTETAAN TYÖAJAN ULKOPUOLELLA. HANKE SISÄLTÄÄ MONIMUTKAISIA KOULUTUS-, TUKI- JA TUKIMAHDOLLISUUKSIA, JOIDEN AVULLA TYÖNTEKIJÖILLE VOIDAAN TARJOTA VÄLINEITÄ, JOIDEN AVULLA HE VOIVAT KEHITTÄÄ SOPEUTUMISKYKYÄ MUUTOKSIIN JA MONIALAISIIN PÄTEVYYKSIIN. KOKO INTERVENTIO TAPAHTUU NELJÄSSÄ VAIHEESSA, TOISEEN SUUNTAAN. TOIMIIN KUULUVAT SEURAAVAT: — YKSILÖ- JA RYHMÄNEUVONTA -INDOOR-KOULUTUS (ROOLINI MUUTTUVASSA YRITYKSESSÄ) -3 DIGITAALISEN KULTTUURIN TEATTERIA, MUUTOKSENHALLINTAA JA FROTAND FRONTTIER -KEHITYSTÄ – 2 KERRANNAISTAPAHTUMAA E:N MAAKUNNASSA, MUKAAN LUKIEN LOPULLISEN TAPAHTUMAN TOTEUTTAMINEN, REIZ (Finnish)
3 July 2022
0 references
PARTNERSTWO PROJEKTOWE SKŁADA SIĘ Z PODMIOTÓW POSIADAJĄCYCH SZCZEGÓLNE UPRAWNIENIA WYMAGANE NA MOCY REGIONALNEJ DECYZJI WYKONAWCZEJ (DGR). PROJEKT MIEŚCI SIĘ W LINII 3 I JEST PRZEZNACZONY DLA (ŁĄCZNIE 40) PRACOWNIKÓW/PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W GOSPODARSTWACH O RÓŻNYCH FUNKCJACH. DZIAŁANIA PROJEKTOWE BĘDĄ PROWADZONE POZA GODZINAMI PRACY. PROJEKT OBEJMUJE KOMPLEKSOWY ZESTAW SZKOLEŃ, WSPARCIA I WSPARCIA, ABY ZAPEWNIĆ PRACOWNIKOM NARZĘDZIA DO ROZWIJANIA ZDOLNOŚCI ADAPTACYJNYCH DO ZMIAN I KOMPETENCJI PRZEKROJOWYCH. CAŁA INTERWENCJA ODBYWA SIĘ W 4 OGÓLNYCH KROKACH, W KIERUNKU INNEGO. DZIAŁANIA TE OBEJMUJĄ: — DORADZTWO INDYWIDUALNE I GRUPOWE – SZKOLENIE INDOOR (MOJA ROLA W ZMIENIAJĄCYM SIĘ PRZEDSIĘBIORSTWIE) -3 TEATRY KULTURY CYFROWEJ, ZARZĄDZANIA ZMIANAMI I ROZWOJU FROTAND FRONTTIER – 2 WYDARZENIA MNOŻNIKOWE ZLOKALIZOWANE W PROWINCJI E ¿, W TYM REALIZACJA WYDARZENIA FINAŁOWEGO, REIZ (Polish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTNO PARTNERSTVO SESTAVLJAJO SUBJEKTI S POSEBNIMI POOBLASTILI, KI JIH ZAHTEVA REGIONALNI IZVRŠILNI SKLEP (DGR). PROJEKT SPADA V VRSTICO 3 IN JE NAMENJEN (SKUPAJ 40) DELAVCEM/OSEBJEM, ZAPOSLENIM NA KMETIJAH Z RAZLIČNIMI FUNKCIJAMI. PROJEKTNE DEJAVNOSTI BODO POTEKALE ZUNAJ DELOVNEGA ČASA. PROJEKT VKLJUČUJE KOMPLEKSEN SKLOP USPOSABLJANJA, PODPORE IN PODPORE, DA SE DELAVCEM ZAGOTOVIJO ORODJA ZA RAZVOJ PRILAGODLJIVOSTI SPREMEMBAM IN PREČNIH KOMPETENC. CELOTNA INTERVENCIJA POTEKA V 4 SKUPNIH KORAKIH, PROTI DRUGEMU. DEJAVNOSTI VKLJUČUJEJO: — INDIVIDUALNO IN SKUPINSKO SVETOVANJE – INDOOR USPOSABLJANJE (MOJA VLOGA V SPREMINJAJOČEM SE PODJETJU) -3 GLEDALIŠČA DIGITALNE KULTURE, UPRAVLJANJA SPREMEMB IN RAZVOJA FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKATORSKA DOGODKA, KI SE NAHAJATA V POKRAJINI E, VKLJUČNO Z REALIZACIJO ZAKLJUČNEGA DOGODKA, REIZ (Slovenian)
3 July 2022
0 references
PROJEKTOVÉ PARTNERSTVÍ TVOŘÍ SUBJEKTY SE ZVLÁŠTNÍMI PRAVOMOCEMI POŽADOVANÝMI REGIONÁLNÍM VÝKONNÝM ROZHODNUTÍM (DGR). PROJEKT ZAPADÁ DO LINIE 3 A JE URČEN (CELKEM 40) PRACOVNÍKŮM/ZAMĚSTNANCŮM ZAMĚSTNANÝM V ZEMĚDĚLSKÝCH PODNICÍCH S RŮZNÝMI FUNKCEMI. PROJEKTOVÉ ČINNOSTI BUDOU PROBÍHAT MIMO JEJICH PRACOVNÍ DOBU. PROJEKT ZAHRNUJE KOMPLEXNÍ SOUBOR MOŽNOSTÍ ODBORNÉ PŘÍPRAVY, PODPORY A PODPORY S CÍLEM POSKYTNOUT PRACOVNÍKŮM NÁSTROJE PRO ROZVOJ PŘIZPŮSOBIVOSTI ZMĚNÁM A PRŮŘEZOVÝM KOMPETENCÍM. CELÝ ZÁSAH PROBÍHÁ VE ČTYŘECH CELKOVÝCH KROCÍCH SMĚREM K JINÉMU. TYTO ČINNOSTI ZAHRNUJÍ: — INDIVIDUÁLNÍ A SKUPINOVÉ PORADENSTVÍ – ŠKOLENÍ INDOOR (MOJE ROLE V MĚNÍCÍ SE SPOLEČNOSTI) -3 DIVADLA DIGITÁLNÍ KULTURY, ŘÍZENÍ ZMĚN A ROZVOJE FROTAND FRONTTIER – 2 MULTIPLIKAČNÍ AKCE V PROVINCII E, VČETNĚ REALIZACE ZÁVĚREČNÉ AKCE, REIZ (Czech)
3 July 2022
0 references
PROJEKTO PARTNERYSTĘ SUDARO SUBJEKTAI, TURINTYS SPECIALIUS ĮGALIOJIMUS, KURIŲ REIKALAUJAMA PAGAL REGIONINĖS VYKDOMOSIOS VALDŽIOS SPRENDIMĄ (DGR). PROJEKTAS ATITINKA 3 EILUTĘ IR YRA SKIRTAS (IŠ VISO 40) DARBUOTOJAMS IR (ARBA) DARBUOTOJAMS, DIRBANTIEMS ŪKIUOSE, ATLIEKANČIUOSE SKIRTINGAS FUNKCIJAS. PROJEKTO VEIKLA VYKS NE DARBO VALANDOMIS. PROJEKTAS APIMA SUDĖTINGĄ MOKYMO, PARAMOS IR PARAMOS GALIMYBIŲ RINKINĮ, SIEKIANT SUTEIKTI DARBUOTOJAMS PRIEMONIŲ, PADEDANČIŲ UGDYTI GEBĖJIMĄ PRISITAIKYTI PRIE POKYČIŲ IR UNIVERSALIŲJŲ GEBĖJIMŲ. VISA INTERVENCIJA VYKSTA 4 BENDRUS ŽINGSNIUS, LINK KITO. VEIKLA APIMA: – INDIVIDUALUS IR GRUPINIS KONSULTAVIMAS -INDOOR MOKYMAS (MANO VAIDMUO BESIKEIČIANČIOJE ĮMONĖJE) -3 SKAITMENINĖS KULTŪROS TEATRAI, POKYČIŲ VALDYMAS IR FROTAND FRONTTIER PLĖTRA – 2 DAUGINIMO RENGINIAI, VYKSTANTYS E PROVINCIJOJE, ĮSKAITANT BAIGIAMOJO RENGINIO REALIZAVIMĄ, REIZ (Lithuanian)
3 July 2022
0 references
PROJEKTA PARTNERĪBU VEIDO STRUKTŪRAS, KURĀM IR ĪPAŠAS PILNVARAS, KAS PRASĪTAS REĢIONĀLĀ IZPILDLĒMUMĀ (DGR). PROJEKTS ATBILST 3. LĪNIJAI UN IR PAREDZĒTS (KOPĀ 40) DARBINIEKIEM/DARBINIEKIEM, KAS NODARBINĀTI SAIMNIECĪBĀS AR DAŽĀDĀM FUNKCIJĀM. PROJEKTA AKTIVITĀTES NOTIKS ĀRPUS VIŅU DARBA LAIKA. PROJEKTS IETVER SAREŽĢĪTU APMĀCĪBAS, ATBALSTA UN ATBALSTA IESPĒJU KOPUMU, LAI NODROŠINĀTU DARBA ŅĒMĒJUS AR INSTRUMENTIEM, LAI ATTĪSTĪTU SPĒJU PIELĀGOTIES PĀRMAIŅĀM UN TRANSVERSĀLĀS KOMPETENCES. VISA IEJAUKŠANĀS NOTIEK 4 VISPĀRĒJOS SOĻOS, PRET CITU. DARBĪBAS IETVER: — INDIVIDUĀLAS UN GRUPU KONSULTĀCIJAS -INDOOR APMĀCĪBA (MANA LOMA MAINĪGAJĀ UZŅĒMUMĀ) -3 DIGITĀLĀS KULTŪRAS TEĀTRI, PĀRMAIŅU VADĪBA UN FROTAND FRONTTIER ATTĪSTĪBA — 2 MULTIPLIKĀCIJAS PASĀKUMI, KAS ATRODAS E PROVINCĒ, IESKAITOT NOSLĒGUMA PASĀKUMA REALIZĀCIJU, REIZ (Latvian)
3 July 2022
0 references
ПАРТНЬОРСТВОТО ПО ПРОЕКТА СЕ СЪСТОИ ОТ СУБЕКТИ СЪС СПЕЦИФИЧНИ ПРАВОМОЩИЯ, ИЗИСКВАНИ ОТ РЕГИОНАЛНОТО ИЗПЪЛНИТЕЛНО РЕШЕНИЕ (DGR). ПРОЕКТЪТ СЕ ВПИСВА В РЕД 3 И Е ПРЕДНАЗНАЧЕН ЗА (ОБЩО 40) РАБОТНИЦИ/ПЕРСОНАЛ, НАЕТИ В СТОПАНСТВА С РАЗЛИЧНИ ФУНКЦИИ. ДЕЙНОСТИТЕ ПО ПРОЕКТА ЩЕ СЕ ПРОВЕЖДАТ ИЗВЪН РАБОТНОТО ИМ ВРЕМЕ. ПРОЕКТЪТ ВКЛЮЧВА КОМПЛЕКСЕН НАБОР ОТ ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА ОБУЧЕНИЕ, ПОДКРЕПА И ПОДКРЕПА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ НА ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАЗВИТИЕ НА ПРИСПОСОБИМОСТ КЪМ ПРОМЕНИТЕ И ТРАНСВЕРСАЛНИ КОМПЕТЕНТНОСТИ. ЦЯЛАТА ИНТЕРВЕНЦИЯ СЕ ОСЪЩЕСТВЯВА В 4 ЦЯЛОСТНИ СТЪПКИ, КЪМ ДРУГА. ДЕЙНОСТИТЕ ВКЛЮЧВАТ: — ИНДИВИДУАЛНО И ГРУПОВО КОНСУЛТИРАНЕ — ИНДООР ОБУЧЕНИЕ (РОЛЯТА МИ В ПРОМЕНЯЩА СЕ КОМПАНИЯ) — 3 ТЕАТРАЛНИ ТЕАТРИ НА ДИГИТАЛНА КУЛТУРА, УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОМЕНИТЕ И РАЗВИТИЕ FROTAND FRONTTIER — 2 МУЛТИПЛИКАЦИОННИ СЪБИТИЯ, РАЗПОЛОЖЕНИ В ПРОВИНЦИЯ Е, ВКЛЮЧИТЕЛНО РЕАЛИЗИРАНЕТО НА ОКОНЧАТЕЛНО СЪБИТИЕ, РЕЙЗ (Bulgarian)
3 July 2022
0 references
A PROJEKTPARTNERSÉG A REGIONÁLIS VÉGREHAJTÓ HATÁROZAT (DGR) ÁLTAL ELŐÍRT KÜLÖNLEGES HATÁSKÖRÖKKEL RENDELKEZŐ SZERVEZETEKBŐL ÁLL. A PROJEKT ILLESZKEDIK A 3. SORBA, ÉS (ÖSSZESEN 40) KÜLÖNBÖZŐ FUNKCIÓVAL RENDELKEZŐ GAZDASÁGOKBAN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓKRA/SZEMÉLYZETRE VONATKOZIK. A PROJEKTTEVÉKENYSÉGEKRE A MUNKAIDŐN KÍVÜL KERÜL SOR. A PROJEKT ÖSSZETETT KÉPZÉSI, TÁMOGATÁSI ÉS TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEKET FOGLAL MAGÁBAN ANNAK ÉRDEKÉBEN, HOGY A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA ESZKÖZÖKET BIZTOSÍTSANAK A VÁLTOZÁSOKHOZ ÉS A TRANSZVERZÁLIS KOMPETENCIÁKHOZ VALÓ ALKALMAZKODÓKÉPESSÉG KIALAKÍTÁSÁHOZ. A TELJES BEAVATKOZÁS 4 ÁTFOGÓ LÉPÉSBEN TÖRTÉNIK, EGY MÁSIK FELÉ. A TEVÉKENYSÉGEK A KÖVETKEZŐKET FOGLALJÁK MAGUKBAN: – EGYÉNI ÉS CSOPORTOS TANÁCSADÁS -INDOOR KÉPZÉS (SZEREPEM EGY VÁLTOZÓ CÉGBEN) -3 DIGITÁLIS KULTÚRA, VÁLTOZÁSMENEDZSMENT ÉS FROTAND FRONTTIER FEJLESZTÉS – 2 MULTIPLIKÁTOR ESEMÉNY E TARTOMÁNYBAN TALÁLHATÓ, BELEÉRTVE A VÉGSŐ RENDEZVÉNY MEGVALÓSÍTÁSÁT, REIZ (Hungarian)
3 July 2022
0 references
TÁ AN CHOMHPHÁIRTÍOCHT TIONSCADAIL COMHDHÉANTA D’EINTITIS A BHFUIL CUMHACHTAÍ SONRACHA ACU A CHEANGLAÍTEAR LE CINNEADH FEIDHMIÚCHÁIN RÉIGIÚNACH (DGR). LUÍONN AN TIONSCADAL ISTEACH I LÍNE 3 AGUS TÁ SÉ BEARTAITHE LE HAGHAIDH (IOMLÁN 40) OIBRITHE/FOIREANN FOSTAITHE AR FHEIRMEACHA A BHFUIL FEIDHMEANNA ÉAGSÚLA ACU. DÉANFAR GNÍOMHAÍOCHTAÍ TIONSCADAIL LASMUIGH DÁ N-UAIREANTA OIBRE. ÁIRÍTEAR LEIS AN TIONSCADAL SRAITH CHASTA OILIÚNA, TACAÍOCHTA AGUS TACAÍOCHTA CHUN UIRLISÍ A CHUR AR FÁIL D’OIBRITHE CHUN INOIRIÚNAITHEACHT D’ATHRUITHE AGUS D’INNIÚLACHTAÍ IDIRDHISCIPLÍNEACHA A FHORBAIRT. TARLAÍONN IDIRGHABHÁIL IOMLÁN I 4 CHÉIM FHORIOMLÁNA, I DTREO CEANN EILE. ÁIREOFAR NA NITHE SEO A LEANAS AR NA GNÍOMHAÍOCHTAÍ: — COMHAIRLEOIREACHT AONAIR AGUS GRÚPA — OILIÚINT INDOOR (MO RÓL I GCUIDEACHTA ATÁ AG ATHRÚ) -3 AMHARCLANN AN CHULTÚIR DHIGITIGH, BAINISTÍOCHT ATHRAITHE AGUS FORBAIRT FRONTTIER FROTAND — 2 IMEACHT IOLRAITHEORA ATÁ LONNAITHE I GCÚIGE E; LENA N-ÁIRÍTEAR IMEACHT DEIRIDH A BHAINT AMACH, REIZ (Irish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTPARTNERSKAPET BESTÅR AV ENHETER MED SÄRSKILDA BEFOGENHETER SOM KRÄVS ENLIGT REGIONALT VERKSTÄLLANDE BESLUT (DGR). PROJEKTET PASSAR IN I LINJE 3 OCH ÄR AVSETT FÖR (TOTALT 40) ARBETSTAGARE/PERSONAL PÅ GÅRDAR MED OLIKA FUNKTIONER. PROJEKTVERKSAMHETEN KOMMER ATT ÄGA RUM UTANFÖR ARBETSTIDEN. PROJEKTET OMFATTAR EN KOMPLEX UPPSÄTTNING UTBILDNINGAR, STÖD OCH STÖDMÖJLIGHETER FÖR ATT GE ARBETSTAGARNA VERKTYG FÖR ATT UTVECKLA ANPASSNINGSFÖRMÅGA TILL FÖRÄNDRING OCH ÖVERGRIPANDE KOMPETENS. HELA INTERVENTIONEN SKER I 4 ÖVERGRIPANDE STEG, MOT ETT ANNAT. VERKSAMHETEN SKA OMFATTA FÖLJANDE: — INDIVIDUELL RÅDGIVNING OCH GRUPPRÅDGIVNING -INDOOR-UTBILDNING (MIN ROLL I ETT FÖRÄNDERLIGT FÖRETAG) -3 TEATRAR FÖR DIGITAL KULTUR, FÖRÄNDRINGSHANTERING OCH FROTAND FRONTTIER-UTVECKLING – 2 MULTIPLIKATOREVENEMANG BELÄGNA I PROVINSEN E ■INKLUSIVE FÖRVERKLIGANDET AV ETT SLUTLIGT EVENEMANG, REIZ (Swedish)
3 July 2022
0 references
PROJEKTIPARTNERLUS KOOSNEB ÜKSUSTEST, KELLEL ON PIIRKONDLIKU TÄITEVOTSUSEGA NÕUTAVAD ERIVOLITUSED. PROJEKT SOBIB EELARVEREALE 3 JA ON ETTE NÄHTUD (KOKKU 40) TÖÖTAJATELE/TÖÖTAJATELE, KES TÖÖTAVAD ERI FUNKTSIOONIDEGA PÕLLUMAJANDUSETTEVÕTETES. PROJEKTITEGEVUS TOIMUB VÄLJASPOOL NENDE TÖÖAEGA. PROJEKT HÕLMAB KEERUKAID KOOLITUS-, TOETUS- JA TOETUSVÕIMALUSI, ET ANDA TÖÖTAJATELE VAHENDID MUUTUSTE JA VALDKONNAÜLESTE PÄDEVUSTEGA KOHANEMISEKS. KOGU SEKKUMINE TOIMUB NELJAS ÜLDISES ETAPIS, TEISE POOLE. TEGEVUS HÕLMAB JÄRGMIST: – INDIVIDUAALNE JA RÜHMANÕUSTAMINE – INDOOR KOOLITUS (MINU ROLL MUUTUVAS ETTEVÕTTES) -3 DIGITAALSE KULTUURI, MUUTUSTE JUHTIMISE JA FROTAND FRONTTIER’ ARENGU TEATRIT – 2 KORDAJAÜRITUST, MIS ASUVAD E-PROVINTSIS, SEALHULGAS LÕPPÜRITUSE REALISEERIMINE, REIZ (Estonian)
3 July 2022
0 references
VENEZIA
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
H78E18000450007
0 references