Grant for a good start (Q115230): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (35 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Grant for a good start | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Une subvention pour un bon départ | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Ein Stipendium für einen guten Start | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Een subsidie voor een goede start | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Una sovvenzione per un buon inizio | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Una beca para un buen comienzo | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Et tilskud til en god start | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Μια δωρεά για ένα καλό ξεκίνημα | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stipendija za dobar početak | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Un grant pentru un început bun | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Grant na dobrý začiatok | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Għotja għal bidu tajjeb | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Subvenção para um bom início | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Apuraha hyvään alkuun | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Dotacija za dober začetek | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Grant pro dobrý začátek | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Dotacija geram startui | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Dotācija labam sākumam | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Грант за добро начало | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Támogatás a jó kezdéshez | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Deontas le haghaidh tús maith | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ett bidrag för en bra start | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Toetus heale algusele | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q115230 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q115230 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q115230 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q115230 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q115230 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q115230 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q115230 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q115230 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q115230 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q115230 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q115230 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q115230 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q115230 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q115230 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q115230 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q115230 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q115230 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q115230 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q115230 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q115230 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q115230 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q115230 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q115230 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q115230 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 743,128.344 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 743,128.344 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 743,128.344 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 809,791.33 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Murów / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Murów / qualifier | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
688,322.63 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 688,322.63 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 688,322.63 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 688,322.63 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Main objective: Professional activation 100(60K/40M) of persons over 29 years of age who are unemployed, who are in a special situation on the labour market living in the Opolskie Voivodship by improving their skills and enabling them to start their own business (from 01.10.2016 to 30.09.2018); According to the Designer’s analysis, those who are unemployed who are in a special situation on the labour market, i.e. women, disabled persons, people over 50 years of age, long-term unemployed, low-skilled persons, persons with at least one child under the age of 6 or at least one disabled child up to the age of 18, return migrants and immigrants living in the Opole Voivodeship have difficult access to employment, which results from lack of perceived skills by employers, as well as skills for employers. This approach prevents them from taking up employment. A way to minimise the problem situation is to enable them to take up employment independently of employers, which allows them to work on their own terms, including reconciling family and professional life, i.e. setting up and running their own business. Tasks to be carried out: 1) Recruitment and examination of the predisposition to conduct one’s own business during recruitment; 2) training to acquire the knowledge and skills necessary to take up and operate a business and to advise on the above-mentioned scope; 3. award of grants; 4) bridging support, including training and advice on the efficient use of grants and business activity, and non-refundable financial assistance 5) monitoring the support provided and setting up a local cluster with the participation of newly registered entrepreneurs. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Main objective: Professional activation 100(60K/40M) of persons over 29 years of age who are unemployed, who are in a special situation on the labour market living in the Opolskie Voivodship by improving their skills and enabling them to start their own business (from 01.10.2016 to 30.09.2018); According to the Designer’s analysis, those who are unemployed who are in a special situation on the labour market, i.e. women, disabled persons, people over 50 years of age, long-term unemployed, low-skilled persons, persons with at least one child under the age of 6 or at least one disabled child up to the age of 18, return migrants and immigrants living in the Opole Voivodeship have difficult access to employment, which results from lack of perceived skills by employers, as well as skills for employers. This approach prevents them from taking up employment. A way to minimise the problem situation is to enable them to take up employment independently of employers, which allows them to work on their own terms, including reconciling family and professional life, i.e. setting up and running their own business. Tasks to be carried out: 1) Recruitment and examination of the predisposition to conduct one’s own business during recruitment; 2) training to acquire the knowledge and skills necessary to take up and operate a business and to advise on the above-mentioned scope; 3. award of grants; 4) bridging support, including training and advice on the efficient use of grants and business activity, and non-refundable financial assistance 5) monitoring the support provided and setting up a local cluster with the participation of newly registered entrepreneurs. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Main objective: Professional activation 100(60K/40M) of persons over 29 years of age who are unemployed, who are in a special situation on the labour market living in the Opolskie Voivodship by improving their skills and enabling them to start their own business (from 01.10.2016 to 30.09.2018); According to the Designer’s analysis, those who are unemployed who are in a special situation on the labour market, i.e. women, disabled persons, people over 50 years of age, long-term unemployed, low-skilled persons, persons with at least one child under the age of 6 or at least one disabled child up to the age of 18, return migrants and immigrants living in the Opole Voivodeship have difficult access to employment, which results from lack of perceived skills by employers, as well as skills for employers. This approach prevents them from taking up employment. A way to minimise the problem situation is to enable them to take up employment independently of employers, which allows them to work on their own terms, including reconciling family and professional life, i.e. setting up and running their own business. Tasks to be carried out: 1) Recruitment and examination of the predisposition to conduct one’s own business during recruitment; 2) training to acquire the knowledge and skills necessary to take up and operate a business and to advise on the above-mentioned scope; 3. award of grants; 4) bridging support, including training and advice on the efficient use of grants and business activity, and non-refundable financial assistance 5) monitoring the support provided and setting up a local cluster with the participation of newly registered entrepreneurs. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: Main objective: Professional activation 100(60K/40M) of persons over 29 years of age who are unemployed, who are in a special situation on the labour market living in the Opolskie Voivodship by improving their skills and enabling them to start their own business (from 01.10.2016 to 30.09.2018); According to the Designer’s analysis, those who are unemployed who are in a special situation on the labour market, i.e. women, disabled persons, people over 50 years of age, long-term unemployed, low-skilled persons, persons with at least one child under the age of 6 or at least one disabled child up to the age of 18, return migrants and immigrants living in the Opole Voivodeship have difficult access to employment, which results from lack of perceived skills by employers, as well as skills for employers. This approach prevents them from taking up employment. A way to minimise the problem situation is to enable them to take up employment independently of employers, which allows them to work on their own terms, including reconciling family and professional life, i.e. setting up and running their own business. Tasks to be carried out: 1) Recruitment and examination of the predisposition to conduct one’s own business during recruitment; 2) training to acquire the knowledge and skills necessary to take up and operate a business and to advise on the above-mentioned scope; 3. award of grants; 4) bridging support, including training and advice on the efficient use of grants and business activity, and non-refundable financial assistance 5) monitoring the support provided and setting up a local cluster with the participation of newly registered entrepreneurs. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0901337543139949
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objectif principal: Activation professionnelle de 100(60K/40M) de personnes de plus de 29 ans sans emploi dans une situation particulière sur le marché du travail vivant dans la voïvodie d’Opolskie en améliorant leurs compétences et en leur permettant de démarrer leur propre entreprise (du 1.10.2016 au 30.9.2018); Selon l’analyse des promoteurs du projet, les personnes au chômage dans une situation particulière sur le marché du travail, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes âgées de plus de 50 ans, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes ayant au moins un enfant jusqu’à l’âge de 6 ans ou au moins un enfant handicapé jusqu’à l’âge de 18 ans, les migrants de retour et les immigrants vivant dans la voïvodie d’Opolskie ont des difficultés d’accès à l’emploi en raison de leur manque de qualifications, de compétences ou de compétences appropriées, ainsi que de stéréotypes perçus par les employeurs comme moins qualifiés, disponibles et sans expérience. Cette approche les empêche d’accéder à un emploi. Un moyen de minimiser la situation problématique consiste à leur permettre d’occuper un emploi indépendamment de l’employeur, ce qui leur permet de travailler à leurs propres conditions, y compris la conciliation de la vie familiale et professionnelle, c’est-à-dire la création et la gestion de leur propre entreprise. Tâches à exécuter: 1) Recrutement et examen de la capacité de mener ses propres affaires pendant le recrutement; 2) la formation pour acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour démarrer et gérer une entreprise et des conseils dans le domaine susmentionné; 3° l’octroi de subventions; 4) le soutien intermédiaire, y compris la formation et les conseils sur l’utilisation efficace des subventions et la conduite d’activités commerciales et l’assistance financière non remboursable 5) le suivi de l’aide fournie et la création d’une grappe locale avec la participation d’entrepreneurs nouvellement enregistrés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objectif principal: Activation professionnelle de 100(60K/40M) de personnes de plus de 29 ans sans emploi dans une situation particulière sur le marché du travail vivant dans la voïvodie d’Opolskie en améliorant leurs compétences et en leur permettant de démarrer leur propre entreprise (du 1.10.2016 au 30.9.2018); Selon l’analyse des promoteurs du projet, les personnes au chômage dans une situation particulière sur le marché du travail, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes âgées de plus de 50 ans, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes ayant au moins un enfant jusqu’à l’âge de 6 ans ou au moins un enfant handicapé jusqu’à l’âge de 18 ans, les migrants de retour et les immigrants vivant dans la voïvodie d’Opolskie ont des difficultés d’accès à l’emploi en raison de leur manque de qualifications, de compétences ou de compétences appropriées, ainsi que de stéréotypes perçus par les employeurs comme moins qualifiés, disponibles et sans expérience. Cette approche les empêche d’accéder à un emploi. Un moyen de minimiser la situation problématique consiste à leur permettre d’occuper un emploi indépendamment de l’employeur, ce qui leur permet de travailler à leurs propres conditions, y compris la conciliation de la vie familiale et professionnelle, c’est-à-dire la création et la gestion de leur propre entreprise. Tâches à exécuter: 1) Recrutement et examen de la capacité de mener ses propres affaires pendant le recrutement; 2) la formation pour acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour démarrer et gérer une entreprise et des conseils dans le domaine susmentionné; 3° l’octroi de subventions; 4) le soutien intermédiaire, y compris la formation et les conseils sur l’utilisation efficace des subventions et la conduite d’activités commerciales et l’assistance financière non remboursable 5) le suivi de l’aide fournie et la création d’une grappe locale avec la participation d’entrepreneurs nouvellement enregistrés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objectif principal: Activation professionnelle de 100(60K/40M) de personnes de plus de 29 ans sans emploi dans une situation particulière sur le marché du travail vivant dans la voïvodie d’Opolskie en améliorant leurs compétences et en leur permettant de démarrer leur propre entreprise (du 1.10.2016 au 30.9.2018); Selon l’analyse des promoteurs du projet, les personnes au chômage dans une situation particulière sur le marché du travail, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes âgées de plus de 50 ans, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes ayant au moins un enfant jusqu’à l’âge de 6 ans ou au moins un enfant handicapé jusqu’à l’âge de 18 ans, les migrants de retour et les immigrants vivant dans la voïvodie d’Opolskie ont des difficultés d’accès à l’emploi en raison de leur manque de qualifications, de compétences ou de compétences appropriées, ainsi que de stéréotypes perçus par les employeurs comme moins qualifiés, disponibles et sans expérience. Cette approche les empêche d’accéder à un emploi. Un moyen de minimiser la situation problématique consiste à leur permettre d’occuper un emploi indépendamment de l’employeur, ce qui leur permet de travailler à leurs propres conditions, y compris la conciliation de la vie familiale et professionnelle, c’est-à-dire la création et la gestion de leur propre entreprise. Tâches à exécuter: 1) Recrutement et examen de la capacité de mener ses propres affaires pendant le recrutement; 2) la formation pour acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour démarrer et gérer une entreprise et des conseils dans le domaine susmentionné; 3° l’octroi de subventions; 4) le soutien intermédiaire, y compris la formation et les conseils sur l’utilisation efficace des subventions et la conduite d’activités commerciales et l’assistance financière non remboursable 5) le suivi de l’aide fournie et la création d’une grappe locale avec la participation d’entrepreneurs nouvellement enregistrés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hauptziel: Berufliche Aktivierung von 100 Personen über 29 Jahren, die in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt in der Woiwodschaft Opolskie arbeitslos sind, indem sie ihre Fähigkeiten verbessern und ihnen ermöglichen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen (im Zeitraum vom 1.10.2016 bis 30.9.2018); Nach der Analyse der Projektträger haben Menschen, die in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt arbeitslos sind, d. h. Frauen, Menschen mit Behinderungen, Menschen über 50 Jahre, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, Menschen mit mindestens einem Kind bis 6 Jahre oder mindestens ein Kind mit Behinderungen bis zum 18. Lebensjahr, Rückkehrmigranten und Einwanderer, die in der Woiwodschaft Opolskie leben, schwierigen Zugang zur Beschäftigung, die sich aus dem Mangel an angemessenen Qualifikationen, Kompetenzen oder Fähigkeiten ergibt, sowie stereotypisch von den Arbeitgebern als weniger qualifiziert, verfügbar und ohne Erfahrung wahrgenommen. Dieser Ansatz verhindert, dass sie eine Beschäftigung aufnehmen. Eine Möglichkeit, die Problemsituation zu minimieren, besteht darin, sie in die Lage zu versetzen, unabhängig von Arbeitgebern eine Beschäftigung aufzunehmen, was es ihnen ermöglicht, zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten, einschließlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, d. h. der Gründung und der Führung ihres eigenen Unternehmens. Zu erfüllende Aufgaben: 1) Einstellung und Prüfung der Fähigkeit, das eigene Geschäft während der Rekrutierung zu führen; 2) Ausbildung zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten, die für die Gründung und Führung eines Unternehmens erforderlich sind, sowie Beratung im oben genannten Bereich; (3) die Gewährung von Zuschüssen; 4) Überbrückung von Unterstützung einschließlich Schulungen und Beratung in Bezug auf die wirksame Verwendung von Zuschüssen und Durchführung von Geschäftstätigkeiten und nicht rückzahlbare finanzielle Unterstützung 5) Überwachung der gewährten Unterstützung und Schaffung eines lokalen Clusters unter Beteiligung neu registrierter Unternehmer. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hauptziel: Berufliche Aktivierung von 100 Personen über 29 Jahren, die in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt in der Woiwodschaft Opolskie arbeitslos sind, indem sie ihre Fähigkeiten verbessern und ihnen ermöglichen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen (im Zeitraum vom 1.10.2016 bis 30.9.2018); Nach der Analyse der Projektträger haben Menschen, die in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt arbeitslos sind, d. h. Frauen, Menschen mit Behinderungen, Menschen über 50 Jahre, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, Menschen mit mindestens einem Kind bis 6 Jahre oder mindestens ein Kind mit Behinderungen bis zum 18. Lebensjahr, Rückkehrmigranten und Einwanderer, die in der Woiwodschaft Opolskie leben, schwierigen Zugang zur Beschäftigung, die sich aus dem Mangel an angemessenen Qualifikationen, Kompetenzen oder Fähigkeiten ergibt, sowie stereotypisch von den Arbeitgebern als weniger qualifiziert, verfügbar und ohne Erfahrung wahrgenommen. Dieser Ansatz verhindert, dass sie eine Beschäftigung aufnehmen. Eine Möglichkeit, die Problemsituation zu minimieren, besteht darin, sie in die Lage zu versetzen, unabhängig von Arbeitgebern eine Beschäftigung aufzunehmen, was es ihnen ermöglicht, zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten, einschließlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, d. h. der Gründung und der Führung ihres eigenen Unternehmens. Zu erfüllende Aufgaben: 1) Einstellung und Prüfung der Fähigkeit, das eigene Geschäft während der Rekrutierung zu führen; 2) Ausbildung zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten, die für die Gründung und Führung eines Unternehmens erforderlich sind, sowie Beratung im oben genannten Bereich; (3) die Gewährung von Zuschüssen; 4) Überbrückung von Unterstützung einschließlich Schulungen und Beratung in Bezug auf die wirksame Verwendung von Zuschüssen und Durchführung von Geschäftstätigkeiten und nicht rückzahlbare finanzielle Unterstützung 5) Überwachung der gewährten Unterstützung und Schaffung eines lokalen Clusters unter Beteiligung neu registrierter Unternehmer. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hauptziel: Berufliche Aktivierung von 100 Personen über 29 Jahren, die in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt in der Woiwodschaft Opolskie arbeitslos sind, indem sie ihre Fähigkeiten verbessern und ihnen ermöglichen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen (im Zeitraum vom 1.10.2016 bis 30.9.2018); Nach der Analyse der Projektträger haben Menschen, die in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt arbeitslos sind, d. h. Frauen, Menschen mit Behinderungen, Menschen über 50 Jahre, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, Menschen mit mindestens einem Kind bis 6 Jahre oder mindestens ein Kind mit Behinderungen bis zum 18. Lebensjahr, Rückkehrmigranten und Einwanderer, die in der Woiwodschaft Opolskie leben, schwierigen Zugang zur Beschäftigung, die sich aus dem Mangel an angemessenen Qualifikationen, Kompetenzen oder Fähigkeiten ergibt, sowie stereotypisch von den Arbeitgebern als weniger qualifiziert, verfügbar und ohne Erfahrung wahrgenommen. Dieser Ansatz verhindert, dass sie eine Beschäftigung aufnehmen. Eine Möglichkeit, die Problemsituation zu minimieren, besteht darin, sie in die Lage zu versetzen, unabhängig von Arbeitgebern eine Beschäftigung aufzunehmen, was es ihnen ermöglicht, zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten, einschließlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, d. h. der Gründung und der Führung ihres eigenen Unternehmens. Zu erfüllende Aufgaben: 1) Einstellung und Prüfung der Fähigkeit, das eigene Geschäft während der Rekrutierung zu führen; 2) Ausbildung zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten, die für die Gründung und Führung eines Unternehmens erforderlich sind, sowie Beratung im oben genannten Bereich; (3) die Gewährung von Zuschüssen; 4) Überbrückung von Unterstützung einschließlich Schulungen und Beratung in Bezug auf die wirksame Verwendung von Zuschüssen und Durchführung von Geschäftstätigkeiten und nicht rückzahlbare finanzielle Unterstützung 5) Überwachung der gewährten Unterstützung und Schaffung eines lokalen Clusters unter Beteiligung neu registrierter Unternehmer. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hoofddoel: Beroepsactivatie van 100 (60K/40M) personen ouder dan 29 jaar die werkloos zijn in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt die in het woiwodschap Opolskie woont, door hun vaardigheden te verbeteren en hen in staat te stellen hun eigen bedrijf te starten (in de periode van 1.10.2016 tot en met 30.9.2018); Volgens de analyse van de projectontwikkelaars hebben mensen die werkloos zijn in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt, d.w.z. vrouwen, mensen met een handicap, mensen ouder dan 50 jaar, langdurig werklozen, laaggeschoolden, mensen met ten minste één kind tot 6 jaar of ten minste één kind met een handicap tot 18 jaar, terugkeermigranten en immigranten die in het woiwodschap Opolskie wonen, moeilijk toegang tot werk als gevolg van hun gebrek aan passende kwalificaties, competenties of vaardigheden, evenals stereotiep gezien door werkgevers als minder gekwalificeerd, beschikbaar en zonder ervaring. Deze aanpak verhindert hen om aan de slag te gaan. Een manier om de probleemsituatie tot een minimum te beperken, is door hen in staat te stellen onafhankelijk van werkgevers aan het werk te gaan, waardoor zij onder hun eigen voorwaarden kunnen werken, met inbegrip van het combineren van het gezins- en beroepsleven, d.w.z. het starten en runnen van hun eigen bedrijf. Uit te voeren taken: 1) Aanwerving en onderzoek van het vermogen om zijn eigen bedrijf uit te voeren tijdens de werving; 2) opleiding om kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor het starten en runnen van een bedrijf en advies op bovengenoemd gebied; (3) de toekenning van subsidies; 4) overbruggingssteun, met inbegrip van opleiding en advies over het doeltreffende gebruik van subsidies en het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten en niet-terugvorderbare financiële bijstand 5) monitoring van de verleende steun en de oprichting van een lokaal cluster met deelname van nieuw geregistreerde ondernemers. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hoofddoel: Beroepsactivatie van 100 (60K/40M) personen ouder dan 29 jaar die werkloos zijn in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt die in het woiwodschap Opolskie woont, door hun vaardigheden te verbeteren en hen in staat te stellen hun eigen bedrijf te starten (in de periode van 1.10.2016 tot en met 30.9.2018); Volgens de analyse van de projectontwikkelaars hebben mensen die werkloos zijn in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt, d.w.z. vrouwen, mensen met een handicap, mensen ouder dan 50 jaar, langdurig werklozen, laaggeschoolden, mensen met ten minste één kind tot 6 jaar of ten minste één kind met een handicap tot 18 jaar, terugkeermigranten en immigranten die in het woiwodschap Opolskie wonen, moeilijk toegang tot werk als gevolg van hun gebrek aan passende kwalificaties, competenties of vaardigheden, evenals stereotiep gezien door werkgevers als minder gekwalificeerd, beschikbaar en zonder ervaring. Deze aanpak verhindert hen om aan de slag te gaan. Een manier om de probleemsituatie tot een minimum te beperken, is door hen in staat te stellen onafhankelijk van werkgevers aan het werk te gaan, waardoor zij onder hun eigen voorwaarden kunnen werken, met inbegrip van het combineren van het gezins- en beroepsleven, d.w.z. het starten en runnen van hun eigen bedrijf. Uit te voeren taken: 1) Aanwerving en onderzoek van het vermogen om zijn eigen bedrijf uit te voeren tijdens de werving; 2) opleiding om kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor het starten en runnen van een bedrijf en advies op bovengenoemd gebied; (3) de toekenning van subsidies; 4) overbruggingssteun, met inbegrip van opleiding en advies over het doeltreffende gebruik van subsidies en het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten en niet-terugvorderbare financiële bijstand 5) monitoring van de verleende steun en de oprichting van een lokaal cluster met deelname van nieuw geregistreerde ondernemers. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hoofddoel: Beroepsactivatie van 100 (60K/40M) personen ouder dan 29 jaar die werkloos zijn in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt die in het woiwodschap Opolskie woont, door hun vaardigheden te verbeteren en hen in staat te stellen hun eigen bedrijf te starten (in de periode van 1.10.2016 tot en met 30.9.2018); Volgens de analyse van de projectontwikkelaars hebben mensen die werkloos zijn in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt, d.w.z. vrouwen, mensen met een handicap, mensen ouder dan 50 jaar, langdurig werklozen, laaggeschoolden, mensen met ten minste één kind tot 6 jaar of ten minste één kind met een handicap tot 18 jaar, terugkeermigranten en immigranten die in het woiwodschap Opolskie wonen, moeilijk toegang tot werk als gevolg van hun gebrek aan passende kwalificaties, competenties of vaardigheden, evenals stereotiep gezien door werkgevers als minder gekwalificeerd, beschikbaar en zonder ervaring. Deze aanpak verhindert hen om aan de slag te gaan. Een manier om de probleemsituatie tot een minimum te beperken, is door hen in staat te stellen onafhankelijk van werkgevers aan het werk te gaan, waardoor zij onder hun eigen voorwaarden kunnen werken, met inbegrip van het combineren van het gezins- en beroepsleven, d.w.z. het starten en runnen van hun eigen bedrijf. Uit te voeren taken: 1) Aanwerving en onderzoek van het vermogen om zijn eigen bedrijf uit te voeren tijdens de werving; 2) opleiding om kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor het starten en runnen van een bedrijf en advies op bovengenoemd gebied; (3) de toekenning van subsidies; 4) overbruggingssteun, met inbegrip van opleiding en advies over het doeltreffende gebruik van subsidies en het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten en niet-terugvorderbare financiële bijstand 5) monitoring van de verleende steun en de oprichting van een lokaal cluster met deelname van nieuw geregistreerde ondernemers. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiettivo principale: Attivazione professionale di 100(60K/40M) persone di età superiore a 29 anni che sono disoccupate in una situazione particolare sul mercato del lavoro che vive nel Voivodato di Opolskie migliorando le loro competenze e consentendo loro di avviare la propria attività (nel periodo dal 1.10.2016 al 30.9.2018); Secondo l'analisi dei promotori del progetto, le persone che sono disoccupati in una situazione particolare sul mercato del lavoro, vale a dire donne, persone con disabilità, persone di età superiore ai 50 anni, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate, persone con almeno un bambino fino a 6 anni o almeno un bambino con disabilità fino all'età di 18 anni, migranti rimpatriati e immigrati che vivono nel Voivodato di Opolskie hanno difficoltà ad accedere all'occupazione a causa della loro mancanza di qualifiche, competenze o competenze adeguate, nonché stereotipi percepiti dai datori di lavoro come meno qualificati, disponibili e senza esperienza. Questo approccio impedisce loro di assumere un'occupazione. Un modo per ridurre al minimo la situazione del problema consiste nel consentire loro di assumere un'occupazione indipendentemente dai datori di lavoro, il che consente loro di lavorare alle proprie condizioni, compresa la conciliazione della vita familiare e professionale, vale a dire l'avvio e la gestione della propria attività. Compiti da svolgere: 1) Assunzione ed esame della capacità di svolgere la propria attività durante l'assunzione; 2) formazione per acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per avviare e gestire un'impresa e una consulenza nel settore summenzionato; 3) la concessione di sovvenzioni; 4) sostegno ponte, compresa la formazione e la consulenza sull'uso efficace delle sovvenzioni e lo svolgimento di attività commerciali e di assistenza finanziaria non rimborsabile 5) il monitoraggio del sostegno fornito e la creazione di un cluster locale con la partecipazione di imprenditori appena registrati. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiettivo principale: Attivazione professionale di 100(60K/40M) persone di età superiore a 29 anni che sono disoccupate in una situazione particolare sul mercato del lavoro che vive nel Voivodato di Opolskie migliorando le loro competenze e consentendo loro di avviare la propria attività (nel periodo dal 1.10.2016 al 30.9.2018); Secondo l'analisi dei promotori del progetto, le persone che sono disoccupati in una situazione particolare sul mercato del lavoro, vale a dire donne, persone con disabilità, persone di età superiore ai 50 anni, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate, persone con almeno un bambino fino a 6 anni o almeno un bambino con disabilità fino all'età di 18 anni, migranti rimpatriati e immigrati che vivono nel Voivodato di Opolskie hanno difficoltà ad accedere all'occupazione a causa della loro mancanza di qualifiche, competenze o competenze adeguate, nonché stereotipi percepiti dai datori di lavoro come meno qualificati, disponibili e senza esperienza. Questo approccio impedisce loro di assumere un'occupazione. Un modo per ridurre al minimo la situazione del problema consiste nel consentire loro di assumere un'occupazione indipendentemente dai datori di lavoro, il che consente loro di lavorare alle proprie condizioni, compresa la conciliazione della vita familiare e professionale, vale a dire l'avvio e la gestione della propria attività. Compiti da svolgere: 1) Assunzione ed esame della capacità di svolgere la propria attività durante l'assunzione; 2) formazione per acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per avviare e gestire un'impresa e una consulenza nel settore summenzionato; 3) la concessione di sovvenzioni; 4) sostegno ponte, compresa la formazione e la consulenza sull'uso efficace delle sovvenzioni e lo svolgimento di attività commerciali e di assistenza finanziaria non rimborsabile 5) il monitoraggio del sostegno fornito e la creazione di un cluster locale con la partecipazione di imprenditori appena registrati. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiettivo principale: Attivazione professionale di 100(60K/40M) persone di età superiore a 29 anni che sono disoccupate in una situazione particolare sul mercato del lavoro che vive nel Voivodato di Opolskie migliorando le loro competenze e consentendo loro di avviare la propria attività (nel periodo dal 1.10.2016 al 30.9.2018); Secondo l'analisi dei promotori del progetto, le persone che sono disoccupati in una situazione particolare sul mercato del lavoro, vale a dire donne, persone con disabilità, persone di età superiore ai 50 anni, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate, persone con almeno un bambino fino a 6 anni o almeno un bambino con disabilità fino all'età di 18 anni, migranti rimpatriati e immigrati che vivono nel Voivodato di Opolskie hanno difficoltà ad accedere all'occupazione a causa della loro mancanza di qualifiche, competenze o competenze adeguate, nonché stereotipi percepiti dai datori di lavoro come meno qualificati, disponibili e senza esperienza. Questo approccio impedisce loro di assumere un'occupazione. Un modo per ridurre al minimo la situazione del problema consiste nel consentire loro di assumere un'occupazione indipendentemente dai datori di lavoro, il che consente loro di lavorare alle proprie condizioni, compresa la conciliazione della vita familiare e professionale, vale a dire l'avvio e la gestione della propria attività. Compiti da svolgere: 1) Assunzione ed esame della capacità di svolgere la propria attività durante l'assunzione; 2) formazione per acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per avviare e gestire un'impresa e una consulenza nel settore summenzionato; 3) la concessione di sovvenzioni; 4) sostegno ponte, compresa la formazione e la consulenza sull'uso efficace delle sovvenzioni e lo svolgimento di attività commerciali e di assistenza finanziaria non rimborsabile 5) il monitoraggio del sostegno fornito e la creazione di un cluster locale con la partecipazione di imprenditori appena registrati. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objetivo principal: Activación profesional de 100(60K/40M) personas mayores de 29 años desempleadas en situación especial en el mercado laboral que viven en el Voivodato de Opolski, mejorando sus capacidades y permitiéndoles iniciar su propio negocio (en el período comprendido entre el 1.10.2016 y el 30.9.2018); Según el análisis de los promotores del proyecto, las personas que están desempleadas en una situación especial en el mercado laboral, es decir, las mujeres, las personas con discapacidad, las personas mayores de 50 años, los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas con al menos un hijo de hasta 6 años de edad o al menos un niño con discapacidad hasta la edad de 18 años, los migrantes de retorno y los inmigrantes que viven en Opolskie Voivodeship tienen dificultades para acceder al empleo debido a su falta de cualificaciones, competencias o competencias adecuadas, así como a la percepción esteretípica por parte de los empleadores como menos cualificados, disponibles y sin experiencia. Este enfoque les impide acceder al empleo. Una manera de minimizar la situación del problema es permitirles acceder a un empleo independiente de los empleadores, lo que les permite trabajar en sus propias condiciones, incluida la conciliación de la vida familiar y profesional, es decir, iniciar y dirigir su propio negocio. Tareas que deben llevarse a cabo: 1) Reclutamiento y examen de la capacidad de llevar a cabo su propio negocio durante la contratación; 2) formación para obtener los conocimientos y habilidades necesarios para iniciar y dirigir un negocio y asesoramiento en el campo mencionado anteriormente; 3) la concesión de subvenciones; 4) apoyo puente, incluida la formación y el asesoramiento sobre el uso efectivo de las subvenciones y la realización de actividades empresariales y asistencia financiera no reembolsable 5) seguimiento del apoyo prestado y creación de un grupo local con la participación de empresarios recién inscritos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo principal: Activación profesional de 100(60K/40M) personas mayores de 29 años desempleadas en situación especial en el mercado laboral que viven en el Voivodato de Opolski, mejorando sus capacidades y permitiéndoles iniciar su propio negocio (en el período comprendido entre el 1.10.2016 y el 30.9.2018); Según el análisis de los promotores del proyecto, las personas que están desempleadas en una situación especial en el mercado laboral, es decir, las mujeres, las personas con discapacidad, las personas mayores de 50 años, los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas con al menos un hijo de hasta 6 años de edad o al menos un niño con discapacidad hasta la edad de 18 años, los migrantes de retorno y los inmigrantes que viven en Opolskie Voivodeship tienen dificultades para acceder al empleo debido a su falta de cualificaciones, competencias o competencias adecuadas, así como a la percepción esteretípica por parte de los empleadores como menos cualificados, disponibles y sin experiencia. Este enfoque les impide acceder al empleo. Una manera de minimizar la situación del problema es permitirles acceder a un empleo independiente de los empleadores, lo que les permite trabajar en sus propias condiciones, incluida la conciliación de la vida familiar y profesional, es decir, iniciar y dirigir su propio negocio. Tareas que deben llevarse a cabo: 1) Reclutamiento y examen de la capacidad de llevar a cabo su propio negocio durante la contratación; 2) formación para obtener los conocimientos y habilidades necesarios para iniciar y dirigir un negocio y asesoramiento en el campo mencionado anteriormente; 3) la concesión de subvenciones; 4) apoyo puente, incluida la formación y el asesoramiento sobre el uso efectivo de las subvenciones y la realización de actividades empresariales y asistencia financiera no reembolsable 5) seguimiento del apoyo prestado y creación de un grupo local con la participación de empresarios recién inscritos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo principal: Activación profesional de 100(60K/40M) personas mayores de 29 años desempleadas en situación especial en el mercado laboral que viven en el Voivodato de Opolski, mejorando sus capacidades y permitiéndoles iniciar su propio negocio (en el período comprendido entre el 1.10.2016 y el 30.9.2018); Según el análisis de los promotores del proyecto, las personas que están desempleadas en una situación especial en el mercado laboral, es decir, las mujeres, las personas con discapacidad, las personas mayores de 50 años, los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas con al menos un hijo de hasta 6 años de edad o al menos un niño con discapacidad hasta la edad de 18 años, los migrantes de retorno y los inmigrantes que viven en Opolskie Voivodeship tienen dificultades para acceder al empleo debido a su falta de cualificaciones, competencias o competencias adecuadas, así como a la percepción esteretípica por parte de los empleadores como menos cualificados, disponibles y sin experiencia. Este enfoque les impide acceder al empleo. Una manera de minimizar la situación del problema es permitirles acceder a un empleo independiente de los empleadores, lo que les permite trabajar en sus propias condiciones, incluida la conciliación de la vida familiar y profesional, es decir, iniciar y dirigir su propio negocio. Tareas que deben llevarse a cabo: 1) Reclutamiento y examen de la capacidad de llevar a cabo su propio negocio durante la contratación; 2) formación para obtener los conocimientos y habilidades necesarios para iniciar y dirigir un negocio y asesoramiento en el campo mencionado anteriormente; 3) la concesión de subvenciones; 4) apoyo puente, incluida la formación y el asesoramiento sobre el uso efectivo de las subvenciones y la realización de actividades empresariales y asistencia financiera no reembolsable 5) seguimiento del apoyo prestado y creación de un grupo local con la participación de empresarios recién inscritos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hovedformålet: Erhvervsmæssig aktivering af 100 (60K/40M) personer over 29 år, som er arbejdsløse i en særlig situation på arbejdsmarkedet, der bor i Opolskie Voivodeship, ved at forbedre deres færdigheder og sætte dem i stand til at starte egen virksomhed (i perioden 1.10.2016 til 30.9.2018) Ifølge analysen af projektiværksætterne har personer, der er arbejdsløse i en særlig situation på arbejdsmarkedet, dvs. kvinder, personer med handicap, personer over 50 år, langtidsledige, lavtuddannede, personer med mindst ét barn på op til 6 år eller mindst ét barn med handicap op til 18 år, tilbagesendelse af migranter og indvandrere, der bor i Opolskie Voivodeship, vanskelig adgang til beskæftigelse som følge af deres manglende kvalifikationer, kompetencer eller færdigheder samt stereotypt opfattet af arbejdsgiverne som mindre kvalificerede, tilgængelige og uden erfaring. Denne tilgang forhindrer dem i at tage beskæftigelse. En måde at minimere problemsituationen på er at sætte dem i stand til at tage beskæftigelse uafhængigt af arbejdsgiverne, hvilket giver dem mulighed for at arbejde på deres egne vilkår, herunder at forene familie- og arbejdsliv, dvs. starte og drive egen virksomhed. Opgaver, der skal udføres: 1) Rekruttering og undersøgelse af evnen til at drive egen virksomhed under rekruttering; 2) uddannelse til at opnå viden og færdigheder, der er nødvendige for at starte og drive en virksomhed og rådgivning inden for ovennævnte område; 3) tildeling af tilskud; 4) slå bro over støtte, herunder uddannelse og rådgivning om effektiv anvendelse af tilskud og gennemførelse af forretningsaktiviteter og ikketilbagebetalingspligtig finansiel bistand 5) overvågning af den ydede støtte og oprettelse af en lokal klynge med deltagelse af nyregistrerede iværksættere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet: Erhvervsmæssig aktivering af 100 (60K/40M) personer over 29 år, som er arbejdsløse i en særlig situation på arbejdsmarkedet, der bor i Opolskie Voivodeship, ved at forbedre deres færdigheder og sætte dem i stand til at starte egen virksomhed (i perioden 1.10.2016 til 30.9.2018) Ifølge analysen af projektiværksætterne har personer, der er arbejdsløse i en særlig situation på arbejdsmarkedet, dvs. kvinder, personer med handicap, personer over 50 år, langtidsledige, lavtuddannede, personer med mindst ét barn på op til 6 år eller mindst ét barn med handicap op til 18 år, tilbagesendelse af migranter og indvandrere, der bor i Opolskie Voivodeship, vanskelig adgang til beskæftigelse som følge af deres manglende kvalifikationer, kompetencer eller færdigheder samt stereotypt opfattet af arbejdsgiverne som mindre kvalificerede, tilgængelige og uden erfaring. Denne tilgang forhindrer dem i at tage beskæftigelse. En måde at minimere problemsituationen på er at sætte dem i stand til at tage beskæftigelse uafhængigt af arbejdsgiverne, hvilket giver dem mulighed for at arbejde på deres egne vilkår, herunder at forene familie- og arbejdsliv, dvs. starte og drive egen virksomhed. Opgaver, der skal udføres: 1) Rekruttering og undersøgelse af evnen til at drive egen virksomhed under rekruttering; 2) uddannelse til at opnå viden og færdigheder, der er nødvendige for at starte og drive en virksomhed og rådgivning inden for ovennævnte område; 3) tildeling af tilskud; 4) slå bro over støtte, herunder uddannelse og rådgivning om effektiv anvendelse af tilskud og gennemførelse af forretningsaktiviteter og ikketilbagebetalingspligtig finansiel bistand 5) overvågning af den ydede støtte og oprettelse af en lokal klynge med deltagelse af nyregistrerede iværksættere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hovedformålet: Erhvervsmæssig aktivering af 100 (60K/40M) personer over 29 år, som er arbejdsløse i en særlig situation på arbejdsmarkedet, der bor i Opolskie Voivodeship, ved at forbedre deres færdigheder og sætte dem i stand til at starte egen virksomhed (i perioden 1.10.2016 til 30.9.2018) Ifølge analysen af projektiværksætterne har personer, der er arbejdsløse i en særlig situation på arbejdsmarkedet, dvs. kvinder, personer med handicap, personer over 50 år, langtidsledige, lavtuddannede, personer med mindst ét barn på op til 6 år eller mindst ét barn med handicap op til 18 år, tilbagesendelse af migranter og indvandrere, der bor i Opolskie Voivodeship, vanskelig adgang til beskæftigelse som følge af deres manglende kvalifikationer, kompetencer eller færdigheder samt stereotypt opfattet af arbejdsgiverne som mindre kvalificerede, tilgængelige og uden erfaring. Denne tilgang forhindrer dem i at tage beskæftigelse. En måde at minimere problemsituationen på er at sætte dem i stand til at tage beskæftigelse uafhængigt af arbejdsgiverne, hvilket giver dem mulighed for at arbejde på deres egne vilkår, herunder at forene familie- og arbejdsliv, dvs. starte og drive egen virksomhed. Opgaver, der skal udføres: 1) Rekruttering og undersøgelse af evnen til at drive egen virksomhed under rekruttering; 2) uddannelse til at opnå viden og færdigheder, der er nødvendige for at starte og drive en virksomhed og rådgivning inden for ovennævnte område; 3) tildeling af tilskud; 4) slå bro over støtte, herunder uddannelse og rådgivning om effektiv anvendelse af tilskud og gennemførelse af forretningsaktiviteter og ikketilbagebetalingspligtig finansiel bistand 5) overvågning af den ydede støtte og oprettelse af en lokal klynge med deltagelse af nyregistrerede iværksættere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Κύριος στόχος: Επαγγελματική ενεργοποίηση 100 (60K/40M) ατόμων άνω των 29 ετών που είναι άνεργοι σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας που ζουν στο Βοϊβοδάτο Opolskie, βελτιώνοντας τις δεξιότητές τους και παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση (από 1.10.2016 έως 30.9.2018)· Σύμφωνα με την ανάλυση των φορέων υλοποίησης του έργου, οι άνεργοι που βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή οι γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, οι μακροχρόνια άνεργοι, τα άτομα χαμηλής ειδίκευσης, τα άτομα με τουλάχιστον ένα παιδί ηλικίας έως 6 ετών ή τουλάχιστον ένα παιδί με αναπηρία έως την ηλικία των 18 ετών, οι μετανάστες που επιστρέφουν και οι μετανάστες που ζουν στο Βοϊβοδάτο Opolskie έχουν δύσκολη πρόσβαση στην απασχόληση λόγω έλλειψης κατάλληλων προσόντων, ικανοτήτων ή δεξιοτήτων, καθώς και στερεοτυπικά αντιληπτών από τους εργοδότες ως λιγότερο ειδικευμένου, διαθέσιμου και χωρίς εμπειρία. Η προσέγγιση αυτή τους εμποδίζει να αναλάβουν απασχόληση. Ένας τρόπος για να ελαχιστοποιηθεί η προβληματική κατάσταση είναι να τους δοθεί η δυνατότητα να αναλάβουν εργασία ανεξάρτητα από τους εργοδότες, πράγμα που τους επιτρέπει να εργάζονται με δικούς τους όρους, συμπεριλαμβανομένου του συνδυασμού οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, δηλαδή την έναρξη και τη λειτουργία της δικής τους επιχείρησης. Καθήκοντα προς εκτέλεση: 1) Πρόσληψη και εξέταση της ικανότητας διεξαγωγής των δικών του δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης· 2) κατάρτιση για την απόκτηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την έναρξη και τη λειτουργία μιας επιχείρησης και συμβουλές στον προαναφερθέντα τομέα· 3) τη χορήγηση επιχορηγήσεων· 4) γεφύρωση της στήριξης, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης και της παροχής συμβουλών σχετικά με την αποτελεσματική χρήση των επιχορηγήσεων και τη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και μη επιστρεπτέας χρηματοδοτικής βοήθειας 5) παρακολούθηση της παρεχόμενης στήριξης και δημιουργία τοπικής ομάδας με τη συμμετοχή νέων εγγεγραμμένων επιχειρηματιών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύριος στόχος: Επαγγελματική ενεργοποίηση 100 (60K/40M) ατόμων άνω των 29 ετών που είναι άνεργοι σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας που ζουν στο Βοϊβοδάτο Opolskie, βελτιώνοντας τις δεξιότητές τους και παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση (από 1.10.2016 έως 30.9.2018)· Σύμφωνα με την ανάλυση των φορέων υλοποίησης του έργου, οι άνεργοι που βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή οι γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, οι μακροχρόνια άνεργοι, τα άτομα χαμηλής ειδίκευσης, τα άτομα με τουλάχιστον ένα παιδί ηλικίας έως 6 ετών ή τουλάχιστον ένα παιδί με αναπηρία έως την ηλικία των 18 ετών, οι μετανάστες που επιστρέφουν και οι μετανάστες που ζουν στο Βοϊβοδάτο Opolskie έχουν δύσκολη πρόσβαση στην απασχόληση λόγω έλλειψης κατάλληλων προσόντων, ικανοτήτων ή δεξιοτήτων, καθώς και στερεοτυπικά αντιληπτών από τους εργοδότες ως λιγότερο ειδικευμένου, διαθέσιμου και χωρίς εμπειρία. Η προσέγγιση αυτή τους εμποδίζει να αναλάβουν απασχόληση. Ένας τρόπος για να ελαχιστοποιηθεί η προβληματική κατάσταση είναι να τους δοθεί η δυνατότητα να αναλάβουν εργασία ανεξάρτητα από τους εργοδότες, πράγμα που τους επιτρέπει να εργάζονται με δικούς τους όρους, συμπεριλαμβανομένου του συνδυασμού οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, δηλαδή την έναρξη και τη λειτουργία της δικής τους επιχείρησης. Καθήκοντα προς εκτέλεση: 1) Πρόσληψη και εξέταση της ικανότητας διεξαγωγής των δικών του δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης· 2) κατάρτιση για την απόκτηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την έναρξη και τη λειτουργία μιας επιχείρησης και συμβουλές στον προαναφερθέντα τομέα· 3) τη χορήγηση επιχορηγήσεων· 4) γεφύρωση της στήριξης, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης και της παροχής συμβουλών σχετικά με την αποτελεσματική χρήση των επιχορηγήσεων και τη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και μη επιστρεπτέας χρηματοδοτικής βοήθειας 5) παρακολούθηση της παρεχόμενης στήριξης και δημιουργία τοπικής ομάδας με τη συμμετοχή νέων εγγεγραμμένων επιχειρηματιών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Κύριος στόχος: Επαγγελματική ενεργοποίηση 100 (60K/40M) ατόμων άνω των 29 ετών που είναι άνεργοι σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας που ζουν στο Βοϊβοδάτο Opolskie, βελτιώνοντας τις δεξιότητές τους και παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση (από 1.10.2016 έως 30.9.2018)· Σύμφωνα με την ανάλυση των φορέων υλοποίησης του έργου, οι άνεργοι που βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή οι γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, οι μακροχρόνια άνεργοι, τα άτομα χαμηλής ειδίκευσης, τα άτομα με τουλάχιστον ένα παιδί ηλικίας έως 6 ετών ή τουλάχιστον ένα παιδί με αναπηρία έως την ηλικία των 18 ετών, οι μετανάστες που επιστρέφουν και οι μετανάστες που ζουν στο Βοϊβοδάτο Opolskie έχουν δύσκολη πρόσβαση στην απασχόληση λόγω έλλειψης κατάλληλων προσόντων, ικανοτήτων ή δεξιοτήτων, καθώς και στερεοτυπικά αντιληπτών από τους εργοδότες ως λιγότερο ειδικευμένου, διαθέσιμου και χωρίς εμπειρία. Η προσέγγιση αυτή τους εμποδίζει να αναλάβουν απασχόληση. Ένας τρόπος για να ελαχιστοποιηθεί η προβληματική κατάσταση είναι να τους δοθεί η δυνατότητα να αναλάβουν εργασία ανεξάρτητα από τους εργοδότες, πράγμα που τους επιτρέπει να εργάζονται με δικούς τους όρους, συμπεριλαμβανομένου του συνδυασμού οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, δηλαδή την έναρξη και τη λειτουργία της δικής τους επιχείρησης. Καθήκοντα προς εκτέλεση: 1) Πρόσληψη και εξέταση της ικανότητας διεξαγωγής των δικών του δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης· 2) κατάρτιση για την απόκτηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την έναρξη και τη λειτουργία μιας επιχείρησης και συμβουλές στον προαναφερθέντα τομέα· 3) τη χορήγηση επιχορηγήσεων· 4) γεφύρωση της στήριξης, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης και της παροχής συμβουλών σχετικά με την αποτελεσματική χρήση των επιχορηγήσεων και τη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και μη επιστρεπτέας χρηματοδοτικής βοήθειας 5) παρακολούθηση της παρεχόμενης στήριξης και δημιουργία τοπικής ομάδας με τη συμμετοχή νέων εγγεγραμμένων επιχειρηματιών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj: Profesionalna aktivacija 100 (60K/40M) osoba starijih od 29 godina koje su nezaposlene u posebnom položaju na tržištu rada koje žive u Opoljskom vojvodstvu poboljšanjem njihovih vještina i omogućavanjem pokretanja vlastitog poslovanja (u razdoblju od 1.10.2016. do 30.9.2018.); Prema analizi promotora projekta, osobe koje su nezaposlene u posebnoj situaciji na tržištu rada, tj. žene, osobe s invaliditetom, osobe starije od 50 godina, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, osobe s najmanje jednim djetetom do 6 godina ili najmanje jednim djetetom s invaliditetom do 18 godina, povratnici i imigranti koji žive u Opoljskom vojvodstvu imaju otežan pristup zapošljavanju zbog nedostatka odgovarajućih kvalifikacija, kompetencija ili vještina, kao i stereotipno percipirani od strane poslodavaca kao manje kvalificiranih, dostupnih i bez iskustva. Tim se pristupom onemogućuje njihovo zapošljavanje. Način da se problem situacija svede na najmanju moguću mjeru jest da im se omogući zapošljavanje neovisno o poslodavcima, što im omogućuje da rade pod vlastitim uvjetima, uključujući usklađivanje obiteljskog i profesionalnog života, tj. pokretanje i vođenje vlastitog posla. Zadaće koje je potrebno izvršiti: 1) zapošljavanje i ispitivanje sposobnosti obavljanja vlastitog posla tijekom zapošljavanja; 2) osposobljavanje za stjecanje znanja i vještina potrebnih za pokretanje i vođenje poslovanja i savjetovanje u gore navedenom području; (3) dodjelu bespovratnih sredstava; 4) potpora za premošćivanje, uključujući osposobljavanje i savjetovanje o učinkovitoj upotrebi bespovratnih sredstava i provođenju poslovnih aktivnosti i bespovratne financijske pomoći 5) praćenje pružene potpore i stvaranje lokalnog klastera uz sudjelovanje novoregistriranih poduzetnika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj: Profesionalna aktivacija 100 (60K/40M) osoba starijih od 29 godina koje su nezaposlene u posebnom položaju na tržištu rada koje žive u Opoljskom vojvodstvu poboljšanjem njihovih vještina i omogućavanjem pokretanja vlastitog poslovanja (u razdoblju od 1.10.2016. do 30.9.2018.); Prema analizi promotora projekta, osobe koje su nezaposlene u posebnoj situaciji na tržištu rada, tj. žene, osobe s invaliditetom, osobe starije od 50 godina, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, osobe s najmanje jednim djetetom do 6 godina ili najmanje jednim djetetom s invaliditetom do 18 godina, povratnici i imigranti koji žive u Opoljskom vojvodstvu imaju otežan pristup zapošljavanju zbog nedostatka odgovarajućih kvalifikacija, kompetencija ili vještina, kao i stereotipno percipirani od strane poslodavaca kao manje kvalificiranih, dostupnih i bez iskustva. Tim se pristupom onemogućuje njihovo zapošljavanje. Način da se problem situacija svede na najmanju moguću mjeru jest da im se omogući zapošljavanje neovisno o poslodavcima, što im omogućuje da rade pod vlastitim uvjetima, uključujući usklađivanje obiteljskog i profesionalnog života, tj. pokretanje i vođenje vlastitog posla. Zadaće koje je potrebno izvršiti: 1) zapošljavanje i ispitivanje sposobnosti obavljanja vlastitog posla tijekom zapošljavanja; 2) osposobljavanje za stjecanje znanja i vještina potrebnih za pokretanje i vođenje poslovanja i savjetovanje u gore navedenom području; (3) dodjelu bespovratnih sredstava; 4) potpora za premošćivanje, uključujući osposobljavanje i savjetovanje o učinkovitoj upotrebi bespovratnih sredstava i provođenju poslovnih aktivnosti i bespovratne financijske pomoći 5) praćenje pružene potpore i stvaranje lokalnog klastera uz sudjelovanje novoregistriranih poduzetnika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj: Profesionalna aktivacija 100 (60K/40M) osoba starijih od 29 godina koje su nezaposlene u posebnom položaju na tržištu rada koje žive u Opoljskom vojvodstvu poboljšanjem njihovih vještina i omogućavanjem pokretanja vlastitog poslovanja (u razdoblju od 1.10.2016. do 30.9.2018.); Prema analizi promotora projekta, osobe koje su nezaposlene u posebnoj situaciji na tržištu rada, tj. žene, osobe s invaliditetom, osobe starije od 50 godina, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, osobe s najmanje jednim djetetom do 6 godina ili najmanje jednim djetetom s invaliditetom do 18 godina, povratnici i imigranti koji žive u Opoljskom vojvodstvu imaju otežan pristup zapošljavanju zbog nedostatka odgovarajućih kvalifikacija, kompetencija ili vještina, kao i stereotipno percipirani od strane poslodavaca kao manje kvalificiranih, dostupnih i bez iskustva. Tim se pristupom onemogućuje njihovo zapošljavanje. Način da se problem situacija svede na najmanju moguću mjeru jest da im se omogući zapošljavanje neovisno o poslodavcima, što im omogućuje da rade pod vlastitim uvjetima, uključujući usklađivanje obiteljskog i profesionalnog života, tj. pokretanje i vođenje vlastitog posla. Zadaće koje je potrebno izvršiti: 1) zapošljavanje i ispitivanje sposobnosti obavljanja vlastitog posla tijekom zapošljavanja; 2) osposobljavanje za stjecanje znanja i vještina potrebnih za pokretanje i vođenje poslovanja i savjetovanje u gore navedenom području; (3) dodjelu bespovratnih sredstava; 4) potpora za premošćivanje, uključujući osposobljavanje i savjetovanje o učinkovitoj upotrebi bespovratnih sredstava i provođenju poslovnih aktivnosti i bespovratne financijske pomoći 5) praćenje pružene potpore i stvaranje lokalnog klastera uz sudjelovanje novoregistriranih poduzetnika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul principal: Activarea profesională a 100 (60K/40M) persoane cu vârsta peste 29 de ani care sunt șomeri într-o situație specială pe piața forței de muncă care locuiesc în Voievodatul Opolskie, prin îmbunătățirea competențelor acestora și prin facilitarea începerii propriei afaceri (în perioada 1.10.2016-30.9.2018); Potrivit analizei inițiatorilor proiectului, persoanele aflate în șomaj într-o situație specială pe piața forței de muncă, și anume femeile, persoanele cu handicap, persoanele peste 50 de ani, șomerii de lungă durată, persoanele cu un nivel scăzut de calificare, persoanele cu cel puțin un copil de până la 6 ani sau cel puțin un copil cu handicap până la vârsta de 18 ani, migranții returnați și imigranții care locuiesc în Voievodatul Opolskie au acces dificil la un loc de muncă din cauza lipsei de calificări, competențe sau aptitudini adecvate, precum și percepuți în mod stereotip de angajatori ca fiind mai puțin calificați, disponibili și fără experiență. Această abordare îi împiedică pe aceștia să se angajeze. O modalitate de a reduce la minimum situația problematică este de a le permite acestora să se angajeze independent de angajatori, ceea ce le permite să lucreze în condiții proprii, inclusiv concilierea vieții de familie cu cea profesională, și anume începerea și desfășurarea propriei afaceri. Sarcini care trebuie îndeplinite: 1) Recrutarea și examinarea capacității de a-și desfășura propria afacere în timpul recrutării; 2) instruirea pentru obținerea cunoștințelor și abilităților necesare pentru a începe și derula o afacere și consiliere în domeniul menționat mai sus; (3) acordarea subvențiilor; 4) corelarea sprijinului, inclusiv formarea și consilierea cu privire la utilizarea eficientă a granturilor și desfășurarea de activități comerciale și asistența financiară nerambursabilă 5) monitorizarea sprijinului acordat și crearea unui cluster local cu participarea antreprenorilor nou înregistrați. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal: Activarea profesională a 100 (60K/40M) persoane cu vârsta peste 29 de ani care sunt șomeri într-o situație specială pe piața forței de muncă care locuiesc în Voievodatul Opolskie, prin îmbunătățirea competențelor acestora și prin facilitarea începerii propriei afaceri (în perioada 1.10.2016-30.9.2018); Potrivit analizei inițiatorilor proiectului, persoanele aflate în șomaj într-o situație specială pe piața forței de muncă, și anume femeile, persoanele cu handicap, persoanele peste 50 de ani, șomerii de lungă durată, persoanele cu un nivel scăzut de calificare, persoanele cu cel puțin un copil de până la 6 ani sau cel puțin un copil cu handicap până la vârsta de 18 ani, migranții returnați și imigranții care locuiesc în Voievodatul Opolskie au acces dificil la un loc de muncă din cauza lipsei de calificări, competențe sau aptitudini adecvate, precum și percepuți în mod stereotip de angajatori ca fiind mai puțin calificați, disponibili și fără experiență. Această abordare îi împiedică pe aceștia să se angajeze. O modalitate de a reduce la minimum situația problematică este de a le permite acestora să se angajeze independent de angajatori, ceea ce le permite să lucreze în condiții proprii, inclusiv concilierea vieții de familie cu cea profesională, și anume începerea și desfășurarea propriei afaceri. Sarcini care trebuie îndeplinite: 1) Recrutarea și examinarea capacității de a-și desfășura propria afacere în timpul recrutării; 2) instruirea pentru obținerea cunoștințelor și abilităților necesare pentru a începe și derula o afacere și consiliere în domeniul menționat mai sus; (3) acordarea subvențiilor; 4) corelarea sprijinului, inclusiv formarea și consilierea cu privire la utilizarea eficientă a granturilor și desfășurarea de activități comerciale și asistența financiară nerambursabilă 5) monitorizarea sprijinului acordat și crearea unui cluster local cu participarea antreprenorilor nou înregistrați. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul principal: Activarea profesională a 100 (60K/40M) persoane cu vârsta peste 29 de ani care sunt șomeri într-o situație specială pe piața forței de muncă care locuiesc în Voievodatul Opolskie, prin îmbunătățirea competențelor acestora și prin facilitarea începerii propriei afaceri (în perioada 1.10.2016-30.9.2018); Potrivit analizei inițiatorilor proiectului, persoanele aflate în șomaj într-o situație specială pe piața forței de muncă, și anume femeile, persoanele cu handicap, persoanele peste 50 de ani, șomerii de lungă durată, persoanele cu un nivel scăzut de calificare, persoanele cu cel puțin un copil de până la 6 ani sau cel puțin un copil cu handicap până la vârsta de 18 ani, migranții returnați și imigranții care locuiesc în Voievodatul Opolskie au acces dificil la un loc de muncă din cauza lipsei de calificări, competențe sau aptitudini adecvate, precum și percepuți în mod stereotip de angajatori ca fiind mai puțin calificați, disponibili și fără experiență. Această abordare îi împiedică pe aceștia să se angajeze. O modalitate de a reduce la minimum situația problematică este de a le permite acestora să se angajeze independent de angajatori, ceea ce le permite să lucreze în condiții proprii, inclusiv concilierea vieții de familie cu cea profesională, și anume începerea și desfășurarea propriei afaceri. Sarcini care trebuie îndeplinite: 1) Recrutarea și examinarea capacității de a-și desfășura propria afacere în timpul recrutării; 2) instruirea pentru obținerea cunoștințelor și abilităților necesare pentru a începe și derula o afacere și consiliere în domeniul menționat mai sus; (3) acordarea subvențiilor; 4) corelarea sprijinului, inclusiv formarea și consilierea cu privire la utilizarea eficientă a granturilor și desfășurarea de activități comerciale și asistența financiară nerambursabilă 5) monitorizarea sprijinului acordat și crearea unui cluster local cu participarea antreprenorilor nou înregistrați. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavný cieľ: Profesionálna aktivácia 100 (60K/40M) osôb starších ako 29 rokov, ktoré sú nezamestnané v osobitnej situácii na trhu práce a žijú v Opolskom vojvodstve tým, že zlepšujú svoje zručnosti a umožňujú im začať podnikať (v období od 1.10.2016 do 30.9.2018); Podľa analýzy predkladateľov projektov majú ľudia, ktorí sú nezamestnaní v osobitnej situácii na trhu práce, t. j. ženy, osoby so zdravotným postihnutím, osoby staršie ako 50 rokov, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby s aspoň jedným dieťaťom do 6 rokov alebo aspoň jedno dieťa so zdravotným postihnutím vo veku do 18 rokov, vracajúci sa migranti a prisťahovalci žijúci v Opolskom vojvodstve ťažký prístup k zamestnaniu v dôsledku nedostatku primeranej kvalifikácie, kompetencií alebo zručností, ako aj stereotypne vnímaný zamestnávateľmi ako menej kvalifikovanými, dostupnými a bez skúseností. Tento prístup im bráni v nástupe do zamestnania. Spôsob, ako minimalizovať problémovú situáciu, je umožniť im zamestnať sa nezávisle od zamestnávateľov, čo im umožňuje pracovať za vlastných podmienok vrátane zosúladenia rodinného a pracovného života, t. j. začatia a vedenia vlastného podnikania. Úlohy, ktoré sa majú vykonať: 1) Prijímanie a skúmanie schopnosti vykonávať vlastné podnikanie počas prijímania do zamestnania; 2) odborná príprava na získanie vedomostí a zručností potrebných na začatie a vedenie podnikania a poradenstvo v uvedenej oblasti; (3) udelenie grantov; 4) preklenovacia podpora vrátane odbornej prípravy a poradenstva o účinnom využívaní grantov a vykonávaní podnikateľských činností a nenávratnej finančnej pomoci 5) monitorovanie poskytovanej podpory a vytvorenie miestneho zoskupenia za účasti novoregistrovaných podnikateľov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavný cieľ: Profesionálna aktivácia 100 (60K/40M) osôb starších ako 29 rokov, ktoré sú nezamestnané v osobitnej situácii na trhu práce a žijú v Opolskom vojvodstve tým, že zlepšujú svoje zručnosti a umožňujú im začať podnikať (v období od 1.10.2016 do 30.9.2018); Podľa analýzy predkladateľov projektov majú ľudia, ktorí sú nezamestnaní v osobitnej situácii na trhu práce, t. j. ženy, osoby so zdravotným postihnutím, osoby staršie ako 50 rokov, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby s aspoň jedným dieťaťom do 6 rokov alebo aspoň jedno dieťa so zdravotným postihnutím vo veku do 18 rokov, vracajúci sa migranti a prisťahovalci žijúci v Opolskom vojvodstve ťažký prístup k zamestnaniu v dôsledku nedostatku primeranej kvalifikácie, kompetencií alebo zručností, ako aj stereotypne vnímaný zamestnávateľmi ako menej kvalifikovanými, dostupnými a bez skúseností. Tento prístup im bráni v nástupe do zamestnania. Spôsob, ako minimalizovať problémovú situáciu, je umožniť im zamestnať sa nezávisle od zamestnávateľov, čo im umožňuje pracovať za vlastných podmienok vrátane zosúladenia rodinného a pracovného života, t. j. začatia a vedenia vlastného podnikania. Úlohy, ktoré sa majú vykonať: 1) Prijímanie a skúmanie schopnosti vykonávať vlastné podnikanie počas prijímania do zamestnania; 2) odborná príprava na získanie vedomostí a zručností potrebných na začatie a vedenie podnikania a poradenstvo v uvedenej oblasti; (3) udelenie grantov; 4) preklenovacia podpora vrátane odbornej prípravy a poradenstva o účinnom využívaní grantov a vykonávaní podnikateľských činností a nenávratnej finančnej pomoci 5) monitorovanie poskytovanej podpory a vytvorenie miestneho zoskupenia za účasti novoregistrovaných podnikateľov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavný cieľ: Profesionálna aktivácia 100 (60K/40M) osôb starších ako 29 rokov, ktoré sú nezamestnané v osobitnej situácii na trhu práce a žijú v Opolskom vojvodstve tým, že zlepšujú svoje zručnosti a umožňujú im začať podnikať (v období od 1.10.2016 do 30.9.2018); Podľa analýzy predkladateľov projektov majú ľudia, ktorí sú nezamestnaní v osobitnej situácii na trhu práce, t. j. ženy, osoby so zdravotným postihnutím, osoby staršie ako 50 rokov, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby s aspoň jedným dieťaťom do 6 rokov alebo aspoň jedno dieťa so zdravotným postihnutím vo veku do 18 rokov, vracajúci sa migranti a prisťahovalci žijúci v Opolskom vojvodstve ťažký prístup k zamestnaniu v dôsledku nedostatku primeranej kvalifikácie, kompetencií alebo zručností, ako aj stereotypne vnímaný zamestnávateľmi ako menej kvalifikovanými, dostupnými a bez skúseností. Tento prístup im bráni v nástupe do zamestnania. Spôsob, ako minimalizovať problémovú situáciu, je umožniť im zamestnať sa nezávisle od zamestnávateľov, čo im umožňuje pracovať za vlastných podmienok vrátane zosúladenia rodinného a pracovného života, t. j. začatia a vedenia vlastného podnikania. Úlohy, ktoré sa majú vykonať: 1) Prijímanie a skúmanie schopnosti vykonávať vlastné podnikanie počas prijímania do zamestnania; 2) odborná príprava na získanie vedomostí a zručností potrebných na začatie a vedenie podnikania a poradenstvo v uvedenej oblasti; (3) udelenie grantov; 4) preklenovacia podpora vrátane odbornej prípravy a poradenstva o účinnom využívaní grantov a vykonávaní podnikateľských činností a nenávratnej finančnej pomoci 5) monitorovanie poskytovanej podpory a vytvorenie miestneho zoskupenia za účasti novoregistrovaných podnikateľov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għan ewlieni: Attivazzjoni professjonali ta’ 100(60K/40M) persuna ‘l fuq minn 29 sena li huma qiegħda f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol li jgħixu fil-Voivodeship Opolskie billi jtejbu l-ħiliet tagħhom u jippermettulhom jibdew in-negozju tagħhom stess (fil-perjodu mill-1.10.2016 sat-30.9.2018); Skont l-analiżi tal-promoturi tal-proġett, il-persuni qiegħda f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol, jiġifieri n-nisa, il-persuni b’diżabilità, il-persuni li għandhom aktar minn 50 sena, il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, il-persuni b’mill-inqas wild wieħed sa 6 snin jew mill-inqas wild wieħed b’diżabilità sal-età ta’ 18-il sena, il-migranti u l-immigranti li jgħixu f’Opolskie Voivodeship li jirritornaw għandhom aċċess diffiċli għall-impjieg minħabba n-nuqqas ta’ kwalifiki, kompetenzi jew ħiliet xierqa, kif ukoll sterjotipikament perċepiti minn min iħaddem bħala inqas kwalifikati, disponibbli u mingħajr esperjenza. Dan l-approċċ iżommhom milli jibdew jaħdmu. Mod kif titnaqqas is-sitwazzjoni problematika huwa li jkunu jistgħu jsibu impjieg indipendenti minn min iħaddem, li jippermettilhom li jaħdmu fuq il-kundizzjonijiet tagħhom stess, inkluż ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tal-familja u dik professjonali, jiġifieri l-bidu u t-tmexxija tan-negozju tagħhom stess. Kompiti li għandhom jitwettqu: 1) Reklutaġġ u eżami tal-kapaċità li wieħed iwettaq in-negozju tiegħu stess matul ir-reklutaġġ; 2) taħriġ biex jinkisbu l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jinbeda u jitmexxa negozju u pariri fil-qasam imsemmi hawn fuq; (3) l-għoti ta’ għotjiet; 4) appoġġ ta’ tranżizzjoni inkluż taħriġ u pariri dwar l-użu effettiv ta’ għotjiet u t-twettiq ta’ attivitajiet ta’ negozju u assistenza finanzjarja li ma titħallasx lura 5) il-monitoraġġ tal-appoġġ ipprovdut u l-ħolqien ta’ raggruppament lokali bil-parteċipazzjoni ta’ intraprendituri rreġistrati ġodda. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għan ewlieni: Attivazzjoni professjonali ta’ 100(60K/40M) persuna ‘l fuq minn 29 sena li huma qiegħda f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol li jgħixu fil-Voivodeship Opolskie billi jtejbu l-ħiliet tagħhom u jippermettulhom jibdew in-negozju tagħhom stess (fil-perjodu mill-1.10.2016 sat-30.9.2018); Skont l-analiżi tal-promoturi tal-proġett, il-persuni qiegħda f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol, jiġifieri n-nisa, il-persuni b’diżabilità, il-persuni li għandhom aktar minn 50 sena, il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, il-persuni b’mill-inqas wild wieħed sa 6 snin jew mill-inqas wild wieħed b’diżabilità sal-età ta’ 18-il sena, il-migranti u l-immigranti li jgħixu f’Opolskie Voivodeship li jirritornaw għandhom aċċess diffiċli għall-impjieg minħabba n-nuqqas ta’ kwalifiki, kompetenzi jew ħiliet xierqa, kif ukoll sterjotipikament perċepiti minn min iħaddem bħala inqas kwalifikati, disponibbli u mingħajr esperjenza. Dan l-approċċ iżommhom milli jibdew jaħdmu. Mod kif titnaqqas is-sitwazzjoni problematika huwa li jkunu jistgħu jsibu impjieg indipendenti minn min iħaddem, li jippermettilhom li jaħdmu fuq il-kundizzjonijiet tagħhom stess, inkluż ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tal-familja u dik professjonali, jiġifieri l-bidu u t-tmexxija tan-negozju tagħhom stess. Kompiti li għandhom jitwettqu: 1) Reklutaġġ u eżami tal-kapaċità li wieħed iwettaq in-negozju tiegħu stess matul ir-reklutaġġ; 2) taħriġ biex jinkisbu l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jinbeda u jitmexxa negozju u pariri fil-qasam imsemmi hawn fuq; (3) l-għoti ta’ għotjiet; 4) appoġġ ta’ tranżizzjoni inkluż taħriġ u pariri dwar l-użu effettiv ta’ għotjiet u t-twettiq ta’ attivitajiet ta’ negozju u assistenza finanzjarja li ma titħallasx lura 5) il-monitoraġġ tal-appoġġ ipprovdut u l-ħolqien ta’ raggruppament lokali bil-parteċipazzjoni ta’ intraprendituri rreġistrati ġodda. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għan ewlieni: Attivazzjoni professjonali ta’ 100(60K/40M) persuna ‘l fuq minn 29 sena li huma qiegħda f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol li jgħixu fil-Voivodeship Opolskie billi jtejbu l-ħiliet tagħhom u jippermettulhom jibdew in-negozju tagħhom stess (fil-perjodu mill-1.10.2016 sat-30.9.2018); Skont l-analiżi tal-promoturi tal-proġett, il-persuni qiegħda f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol, jiġifieri n-nisa, il-persuni b’diżabilità, il-persuni li għandhom aktar minn 50 sena, il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, il-persuni b’mill-inqas wild wieħed sa 6 snin jew mill-inqas wild wieħed b’diżabilità sal-età ta’ 18-il sena, il-migranti u l-immigranti li jgħixu f’Opolskie Voivodeship li jirritornaw għandhom aċċess diffiċli għall-impjieg minħabba n-nuqqas ta’ kwalifiki, kompetenzi jew ħiliet xierqa, kif ukoll sterjotipikament perċepiti minn min iħaddem bħala inqas kwalifikati, disponibbli u mingħajr esperjenza. Dan l-approċċ iżommhom milli jibdew jaħdmu. Mod kif titnaqqas is-sitwazzjoni problematika huwa li jkunu jistgħu jsibu impjieg indipendenti minn min iħaddem, li jippermettilhom li jaħdmu fuq il-kundizzjonijiet tagħhom stess, inkluż ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tal-familja u dik professjonali, jiġifieri l-bidu u t-tmexxija tan-negozju tagħhom stess. Kompiti li għandhom jitwettqu: 1) Reklutaġġ u eżami tal-kapaċità li wieħed iwettaq in-negozju tiegħu stess matul ir-reklutaġġ; 2) taħriġ biex jinkisbu l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jinbeda u jitmexxa negozju u pariri fil-qasam imsemmi hawn fuq; (3) l-għoti ta’ għotjiet; 4) appoġġ ta’ tranżizzjoni inkluż taħriġ u pariri dwar l-użu effettiv ta’ għotjiet u t-twettiq ta’ attivitajiet ta’ negozju u assistenza finanzjarja li ma titħallasx lura 5) il-monitoraġġ tal-appoġġ ipprovdut u l-ħolqien ta’ raggruppament lokali bil-parteċipazzjoni ta’ intraprendituri rreġistrati ġodda. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objetivo principal: Ativação profissional 100(60K/40M) de pessoas com mais de 29 anos de idade que estão desempregadas, que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho e que vivem no Voivodato de Opolskie, melhorando as suas competências e permitindo-lhes criar a sua própria empresa (de 1.10.2016 a 30.9.2018); De acordo com a análise do designer, as pessoas desempregadas que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho, ou seja, as mulheres, as pessoas com deficiência, as pessoas com mais de 50 anos de idade, os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, as pessoas com pelo menos um filho com menos de 6 anos de idade ou pelo menos um filho com deficiência até aos 18 anos de idade, os migrantes que regressam e os imigrantes que vivem na região de Opole têm dificuldade em aceder ao emprego, o que resulta da falta de competências percebidas pelos empregadores, bem como de competências para os empregadores. Esta abordagem impede-os de aceitar um emprego. Uma forma de minimizar a situação problemática é permitir-lhes aceitar um emprego independentemente dos empregadores, o que lhes permite trabalhar nas suas próprias condições, incluindo a conciliação da vida familiar e profissional, ou seja, criar e gerir a sua própria empresa. Tarefas a realizar: 1) Recrutamento e exame da predisposição para conduzir o próprio negócio durante o recrutamento; 2) formação para adquirir os conhecimentos e as competências necessárias ao acesso a uma empresa e à sua exploração, bem como para prestar aconselhamento sobre o âmbito de aplicação acima referido; 3. Concessão de subvenções; 4) apoio intercalar, incluindo formação e aconselhamento sobre a utilização eficiente das subvenções e da atividade empresarial, e assistência financeira não reembolsável 5) acompanhamento do apoio prestado e criação de um polo local com a participação de empresários recém-registados. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo principal: Ativação profissional 100(60K/40M) de pessoas com mais de 29 anos de idade que estão desempregadas, que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho e que vivem no Voivodato de Opolskie, melhorando as suas competências e permitindo-lhes criar a sua própria empresa (de 1.10.2016 a 30.9.2018); De acordo com a análise do designer, as pessoas desempregadas que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho, ou seja, as mulheres, as pessoas com deficiência, as pessoas com mais de 50 anos de idade, os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, as pessoas com pelo menos um filho com menos de 6 anos de idade ou pelo menos um filho com deficiência até aos 18 anos de idade, os migrantes que regressam e os imigrantes que vivem na região de Opole têm dificuldade em aceder ao emprego, o que resulta da falta de competências percebidas pelos empregadores, bem como de competências para os empregadores. Esta abordagem impede-os de aceitar um emprego. Uma forma de minimizar a situação problemática é permitir-lhes aceitar um emprego independentemente dos empregadores, o que lhes permite trabalhar nas suas próprias condições, incluindo a conciliação da vida familiar e profissional, ou seja, criar e gerir a sua própria empresa. Tarefas a realizar: 1) Recrutamento e exame da predisposição para conduzir o próprio negócio durante o recrutamento; 2) formação para adquirir os conhecimentos e as competências necessárias ao acesso a uma empresa e à sua exploração, bem como para prestar aconselhamento sobre o âmbito de aplicação acima referido; 3. Concessão de subvenções; 4) apoio intercalar, incluindo formação e aconselhamento sobre a utilização eficiente das subvenções e da atividade empresarial, e assistência financeira não reembolsável 5) acompanhamento do apoio prestado e criação de um polo local com a participação de empresários recém-registados. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objetivo principal: Ativação profissional 100(60K/40M) de pessoas com mais de 29 anos de idade que estão desempregadas, que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho e que vivem no Voivodato de Opolskie, melhorando as suas competências e permitindo-lhes criar a sua própria empresa (de 1.10.2016 a 30.9.2018); De acordo com a análise do designer, as pessoas desempregadas que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho, ou seja, as mulheres, as pessoas com deficiência, as pessoas com mais de 50 anos de idade, os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, as pessoas com pelo menos um filho com menos de 6 anos de idade ou pelo menos um filho com deficiência até aos 18 anos de idade, os migrantes que regressam e os imigrantes que vivem na região de Opole têm dificuldade em aceder ao emprego, o que resulta da falta de competências percebidas pelos empregadores, bem como de competências para os empregadores. Esta abordagem impede-os de aceitar um emprego. Uma forma de minimizar a situação problemática é permitir-lhes aceitar um emprego independentemente dos empregadores, o que lhes permite trabalhar nas suas próprias condições, incluindo a conciliação da vida familiar e profissional, ou seja, criar e gerir a sua própria empresa. Tarefas a realizar: 1) Recrutamento e exame da predisposição para conduzir o próprio negócio durante o recrutamento; 2) formação para adquirir os conhecimentos e as competências necessárias ao acesso a uma empresa e à sua exploração, bem como para prestar aconselhamento sobre o âmbito de aplicação acima referido; 3. Concessão de subvenções; 4) apoio intercalar, incluindo formação e aconselhamento sobre a utilização eficiente das subvenções e da atividade empresarial, e assistência financeira não reembolsável 5) acompanhamento do apoio prestado e criação de um polo local com a participação de empresários recém-registados. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Päätavoite: Yli 29-vuotiaan, Opolskie Voivodeshipin työmarkkinoilla erityistilanteessa työttömänä olevan 100 (60K/40M) henkilön ammatillinen aktivointi parantamalla taitojaan ja mahdollistamalla oman yrityksen perustamisen (1.10.2016–30.9.2018); Hankkeen toteuttajien analyysin mukaan erityistilanteessa työmarkkinoilla olevat henkilöt eli naiset, vammaiset, yli 50-vuotiaat, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt, henkilöt, joilla on vähintään yksi alle 6-vuotias lapsi tai vähintään yksi alle 18-vuotias vammainen lapsi, paluumuuttajat ja maahanmuuttajat, jotka asuvat Opolskien voivodikunnassa, ovat vaikeasti työllistyneitä, koska heillä ei ole asianmukaista pätevyyttä, osaamista tai taitoja, ja työnantajien mielestä stereotyyppisesti heikommin koulutettuina, saatavilla ja ilman kokemusta. Tämä lähestymistapa estää heitä ottamasta vastaan työtä. Ongelman minimointi on se, että työnantajat voivat työskennellä itsenäisesti, mikä mahdollistaa sen, että he voivat työskennellä omilla ehdoillaan, mukaan lukien perhe- ja työelämän yhteensovittaminen eli oman yrityksen aloittaminen ja johtaminen. Suoritettavat tehtävät: 1) rekrytointi ja kyky harjoittaa omaa liiketoimintaa rekrytoinnin aikana; 2) koulutus, jolla hankitaan tietoja ja taitoja, joita tarvitaan liiketoiminnan aloittamiseen ja johtamiseen edellä mainitulla alalla; 3) avustusten myöntäminen; 4) tuen yhdistäminen, mukaan lukien koulutus ja neuvonta avustusten tehokkaassa käytössä ja yritystoiminnan harjoittaminen sekä taloudellinen tuki, jota ei makseta takaisin 5), myönnetyn tuen seuranta ja paikallisen klusterin perustaminen, johon osallistuu vastarekisteröityjä yrittäjiä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Päätavoite: Yli 29-vuotiaan, Opolskie Voivodeshipin työmarkkinoilla erityistilanteessa työttömänä olevan 100 (60K/40M) henkilön ammatillinen aktivointi parantamalla taitojaan ja mahdollistamalla oman yrityksen perustamisen (1.10.2016–30.9.2018); Hankkeen toteuttajien analyysin mukaan erityistilanteessa työmarkkinoilla olevat henkilöt eli naiset, vammaiset, yli 50-vuotiaat, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt, henkilöt, joilla on vähintään yksi alle 6-vuotias lapsi tai vähintään yksi alle 18-vuotias vammainen lapsi, paluumuuttajat ja maahanmuuttajat, jotka asuvat Opolskien voivodikunnassa, ovat vaikeasti työllistyneitä, koska heillä ei ole asianmukaista pätevyyttä, osaamista tai taitoja, ja työnantajien mielestä stereotyyppisesti heikommin koulutettuina, saatavilla ja ilman kokemusta. Tämä lähestymistapa estää heitä ottamasta vastaan työtä. Ongelman minimointi on se, että työnantajat voivat työskennellä itsenäisesti, mikä mahdollistaa sen, että he voivat työskennellä omilla ehdoillaan, mukaan lukien perhe- ja työelämän yhteensovittaminen eli oman yrityksen aloittaminen ja johtaminen. Suoritettavat tehtävät: 1) rekrytointi ja kyky harjoittaa omaa liiketoimintaa rekrytoinnin aikana; 2) koulutus, jolla hankitaan tietoja ja taitoja, joita tarvitaan liiketoiminnan aloittamiseen ja johtamiseen edellä mainitulla alalla; 3) avustusten myöntäminen; 4) tuen yhdistäminen, mukaan lukien koulutus ja neuvonta avustusten tehokkaassa käytössä ja yritystoiminnan harjoittaminen sekä taloudellinen tuki, jota ei makseta takaisin 5), myönnetyn tuen seuranta ja paikallisen klusterin perustaminen, johon osallistuu vastarekisteröityjä yrittäjiä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Päätavoite: Yli 29-vuotiaan, Opolskie Voivodeshipin työmarkkinoilla erityistilanteessa työttömänä olevan 100 (60K/40M) henkilön ammatillinen aktivointi parantamalla taitojaan ja mahdollistamalla oman yrityksen perustamisen (1.10.2016–30.9.2018); Hankkeen toteuttajien analyysin mukaan erityistilanteessa työmarkkinoilla olevat henkilöt eli naiset, vammaiset, yli 50-vuotiaat, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt, henkilöt, joilla on vähintään yksi alle 6-vuotias lapsi tai vähintään yksi alle 18-vuotias vammainen lapsi, paluumuuttajat ja maahanmuuttajat, jotka asuvat Opolskien voivodikunnassa, ovat vaikeasti työllistyneitä, koska heillä ei ole asianmukaista pätevyyttä, osaamista tai taitoja, ja työnantajien mielestä stereotyyppisesti heikommin koulutettuina, saatavilla ja ilman kokemusta. Tämä lähestymistapa estää heitä ottamasta vastaan työtä. Ongelman minimointi on se, että työnantajat voivat työskennellä itsenäisesti, mikä mahdollistaa sen, että he voivat työskennellä omilla ehdoillaan, mukaan lukien perhe- ja työelämän yhteensovittaminen eli oman yrityksen aloittaminen ja johtaminen. Suoritettavat tehtävät: 1) rekrytointi ja kyky harjoittaa omaa liiketoimintaa rekrytoinnin aikana; 2) koulutus, jolla hankitaan tietoja ja taitoja, joita tarvitaan liiketoiminnan aloittamiseen ja johtamiseen edellä mainitulla alalla; 3) avustusten myöntäminen; 4) tuen yhdistäminen, mukaan lukien koulutus ja neuvonta avustusten tehokkaassa käytössä ja yritystoiminnan harjoittaminen sekä taloudellinen tuki, jota ei makseta takaisin 5), myönnetyn tuen seuranta ja paikallisen klusterin perustaminen, johon osallistuu vastarekisteröityjä yrittäjiä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj: Poklicna aktivacija 100 (60K/40M) oseb, starejših od 29 let, ki so brezposelne v posebnih razmerah na trgu dela, ki živijo v Opoljskem vojvodstvu, tako da izboljšajo svoje spretnosti in jim omogočijo ustanovitev lastnega podjetja (v obdobju od 1.10.2016 do 30.9.2018); Glede na analizo nosilcev projekta imajo osebe, ki so brezposelne v posebnih razmerah na trgu dela, tj. ženske, invalidi, osebe, starejše od 50 let, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje, osebe z vsaj enim otrokom do 6. leta starosti ali vsaj en invalidni otrok do 18. leta starosti, povratni migranti in priseljenci, ki živijo v Opolskem vojvodstvu, težaven dostop do zaposlitve zaradi pomanjkanja ustreznih kvalifikacij, kompetenc ali spretnosti ter stereotipno dojemajo delodajalce kot manj kvalificirane, na voljo in brez izkušenj. Ta pristop jim preprečuje, da bi se zaposlili. Način za zmanjšanje problematičnih razmer je, da se jim omogoči, da se zaposlijo neodvisno od delodajalcev, kar jim omogoča, da delajo pod svojimi pogoji, vključno z usklajevanjem družinskega in poklicnega življenja, tj. ustanavljanjem in vodenjem lastnega podjetja. Naloge, ki jih je treba opraviti: 1) Zaposlovanje in preučitev sposobnosti vodenja lastnega podjetja med zaposlitvijo; 2. usposabljanje za pridobitev znanja in spretnosti, potrebnih za začetek in vodenje podjetja, ter svetovanje na zgoraj navedenem področju; (3) dodelitev nepovratnih sredstev; 4) premostitveno podporo, vključno z usposabljanjem in svetovanjem o učinkoviti uporabi nepovratnih sredstev in izvajanju poslovnih dejavnosti ter nepovratno finančno pomoč 5), spremljanje zagotovljene podpore in ustanovitev lokalnega grozda s sodelovanjem novo registriranih podjetnikov. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj: Poklicna aktivacija 100 (60K/40M) oseb, starejših od 29 let, ki so brezposelne v posebnih razmerah na trgu dela, ki živijo v Opoljskem vojvodstvu, tako da izboljšajo svoje spretnosti in jim omogočijo ustanovitev lastnega podjetja (v obdobju od 1.10.2016 do 30.9.2018); Glede na analizo nosilcev projekta imajo osebe, ki so brezposelne v posebnih razmerah na trgu dela, tj. ženske, invalidi, osebe, starejše od 50 let, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje, osebe z vsaj enim otrokom do 6. leta starosti ali vsaj en invalidni otrok do 18. leta starosti, povratni migranti in priseljenci, ki živijo v Opolskem vojvodstvu, težaven dostop do zaposlitve zaradi pomanjkanja ustreznih kvalifikacij, kompetenc ali spretnosti ter stereotipno dojemajo delodajalce kot manj kvalificirane, na voljo in brez izkušenj. Ta pristop jim preprečuje, da bi se zaposlili. Način za zmanjšanje problematičnih razmer je, da se jim omogoči, da se zaposlijo neodvisno od delodajalcev, kar jim omogoča, da delajo pod svojimi pogoji, vključno z usklajevanjem družinskega in poklicnega življenja, tj. ustanavljanjem in vodenjem lastnega podjetja. Naloge, ki jih je treba opraviti: 1) Zaposlovanje in preučitev sposobnosti vodenja lastnega podjetja med zaposlitvijo; 2. usposabljanje za pridobitev znanja in spretnosti, potrebnih za začetek in vodenje podjetja, ter svetovanje na zgoraj navedenem področju; (3) dodelitev nepovratnih sredstev; 4) premostitveno podporo, vključno z usposabljanjem in svetovanjem o učinkoviti uporabi nepovratnih sredstev in izvajanju poslovnih dejavnosti ter nepovratno finančno pomoč 5), spremljanje zagotovljene podpore in ustanovitev lokalnega grozda s sodelovanjem novo registriranih podjetnikov. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj: Poklicna aktivacija 100 (60K/40M) oseb, starejših od 29 let, ki so brezposelne v posebnih razmerah na trgu dela, ki živijo v Opoljskem vojvodstvu, tako da izboljšajo svoje spretnosti in jim omogočijo ustanovitev lastnega podjetja (v obdobju od 1.10.2016 do 30.9.2018); Glede na analizo nosilcev projekta imajo osebe, ki so brezposelne v posebnih razmerah na trgu dela, tj. ženske, invalidi, osebe, starejše od 50 let, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje, osebe z vsaj enim otrokom do 6. leta starosti ali vsaj en invalidni otrok do 18. leta starosti, povratni migranti in priseljenci, ki živijo v Opolskem vojvodstvu, težaven dostop do zaposlitve zaradi pomanjkanja ustreznih kvalifikacij, kompetenc ali spretnosti ter stereotipno dojemajo delodajalce kot manj kvalificirane, na voljo in brez izkušenj. Ta pristop jim preprečuje, da bi se zaposlili. Način za zmanjšanje problematičnih razmer je, da se jim omogoči, da se zaposlijo neodvisno od delodajalcev, kar jim omogoča, da delajo pod svojimi pogoji, vključno z usklajevanjem družinskega in poklicnega življenja, tj. ustanavljanjem in vodenjem lastnega podjetja. Naloge, ki jih je treba opraviti: 1) Zaposlovanje in preučitev sposobnosti vodenja lastnega podjetja med zaposlitvijo; 2. usposabljanje za pridobitev znanja in spretnosti, potrebnih za začetek in vodenje podjetja, ter svetovanje na zgoraj navedenem področju; (3) dodelitev nepovratnih sredstev; 4) premostitveno podporo, vključno z usposabljanjem in svetovanjem o učinkoviti uporabi nepovratnih sredstev in izvajanju poslovnih dejavnosti ter nepovratno finančno pomoč 5), spremljanje zagotovljene podpore in ustanovitev lokalnega grozda s sodelovanjem novo registriranih podjetnikov. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavní cíl: Profesní aktivace 100(60K/40M) osob starších 29 let, které jsou nezaměstnané ve zvláštní situaci na trhu práce a žijí na Opolském vojvodství tím, že zlepší své dovednosti a umožní jim zahájit vlastní podnikání (v období od 1. 10. 2016 do 30.9.2018); Podle analýzy předkladatelů projektů mají osoby, které jsou nezaměstnané ve zvláštní situaci na trhu práce, tj. ženy, osoby se zdravotním postižením, osoby starší 50 let, dlouhodobě nezaměstnaní, osoby s nízkou kvalifikací, osoby s alespoň jedním dítětem do 6 let nebo alespoň jedno dítě se zdravotním postižením do 18 let, navracející migranti a přistěhovalci žijící na Opolském vojvodství obtížným přístupem k zaměstnání v důsledku nedostatečné kvalifikace, schopností nebo dovedností, jakož i stereotypně vnímáni zaměstnavateli jako méně kvalifikovaní, dostupné a bez zkušeností. Tento přístup jim brání v nástupu do zaměstnání. Způsob, jak minimalizovat problémovou situaci, je umožnit jim přijmout zaměstnání nezávisle na zaměstnavatelích, což jim umožní pracovat za vlastních podmínek, včetně sladění rodinného a profesního života, tj. zahájení a provozování vlastního podnikání. Úkoly, které mají být provedeny: 1) Přijímání a zkoumání schopnosti vykonávat vlastní podnikání během náboru; 2) školení k získání znalostí a dovedností nezbytných pro zahájení a vedení podniku a poradenství ve výše uvedené oblasti; 3) udílení grantů; 4) překlenovací podpora včetně odborné přípravy a poradenství ohledně účinného využívání grantů a provádění podnikatelské činnosti a nevratné finanční pomoci 5) sledování poskytované podpory a vytvoření místního klastru za účasti nově registrovaných podnikatelů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavní cíl: Profesní aktivace 100(60K/40M) osob starších 29 let, které jsou nezaměstnané ve zvláštní situaci na trhu práce a žijí na Opolském vojvodství tím, že zlepší své dovednosti a umožní jim zahájit vlastní podnikání (v období od 1. 10. 2016 do 30.9.2018); Podle analýzy předkladatelů projektů mají osoby, které jsou nezaměstnané ve zvláštní situaci na trhu práce, tj. ženy, osoby se zdravotním postižením, osoby starší 50 let, dlouhodobě nezaměstnaní, osoby s nízkou kvalifikací, osoby s alespoň jedním dítětem do 6 let nebo alespoň jedno dítě se zdravotním postižením do 18 let, navracející migranti a přistěhovalci žijící na Opolském vojvodství obtížným přístupem k zaměstnání v důsledku nedostatečné kvalifikace, schopností nebo dovedností, jakož i stereotypně vnímáni zaměstnavateli jako méně kvalifikovaní, dostupné a bez zkušeností. Tento přístup jim brání v nástupu do zaměstnání. Způsob, jak minimalizovat problémovou situaci, je umožnit jim přijmout zaměstnání nezávisle na zaměstnavatelích, což jim umožní pracovat za vlastních podmínek, včetně sladění rodinného a profesního života, tj. zahájení a provozování vlastního podnikání. Úkoly, které mají být provedeny: 1) Přijímání a zkoumání schopnosti vykonávat vlastní podnikání během náboru; 2) školení k získání znalostí a dovedností nezbytných pro zahájení a vedení podniku a poradenství ve výše uvedené oblasti; 3) udílení grantů; 4) překlenovací podpora včetně odborné přípravy a poradenství ohledně účinného využívání grantů a provádění podnikatelské činnosti a nevratné finanční pomoci 5) sledování poskytované podpory a vytvoření místního klastru za účasti nově registrovaných podnikatelů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavní cíl: Profesní aktivace 100(60K/40M) osob starších 29 let, které jsou nezaměstnané ve zvláštní situaci na trhu práce a žijí na Opolském vojvodství tím, že zlepší své dovednosti a umožní jim zahájit vlastní podnikání (v období od 1. 10. 2016 do 30.9.2018); Podle analýzy předkladatelů projektů mají osoby, které jsou nezaměstnané ve zvláštní situaci na trhu práce, tj. ženy, osoby se zdravotním postižením, osoby starší 50 let, dlouhodobě nezaměstnaní, osoby s nízkou kvalifikací, osoby s alespoň jedním dítětem do 6 let nebo alespoň jedno dítě se zdravotním postižením do 18 let, navracející migranti a přistěhovalci žijící na Opolském vojvodství obtížným přístupem k zaměstnání v důsledku nedostatečné kvalifikace, schopností nebo dovedností, jakož i stereotypně vnímáni zaměstnavateli jako méně kvalifikovaní, dostupné a bez zkušeností. Tento přístup jim brání v nástupu do zaměstnání. Způsob, jak minimalizovat problémovou situaci, je umožnit jim přijmout zaměstnání nezávisle na zaměstnavatelích, což jim umožní pracovat za vlastních podmínek, včetně sladění rodinného a profesního života, tj. zahájení a provozování vlastního podnikání. Úkoly, které mají být provedeny: 1) Přijímání a zkoumání schopnosti vykonávat vlastní podnikání během náboru; 2) školení k získání znalostí a dovedností nezbytných pro zahájení a vedení podniku a poradenství ve výše uvedené oblasti; 3) udílení grantů; 4) překlenovací podpora včetně odborné přípravy a poradenství ohledně účinného využívání grantů a provádění podnikatelské činnosti a nevratné finanční pomoci 5) sledování poskytované podpory a vytvoření místního klastru za účasti nově registrovaných podnikatelů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pagrindinis tikslas: 100(60K/40M) vyresnių nei 29 metų asmenų, kurie yra bedarbiai ypatingoje padėtyje darbo rinkoje ir kurie gyvena Opolės vaivadijoje, profesinis aktyvavimas tobulinant įgūdžius ir sudarant jiems sąlygas pradėti savo verslą (laikotarpiu nuo 2016 10 1 iki 2018 9 30); Remiantis projekto vykdytojų analize, darbo rinkoje darbo rinkoje esantys bedarbiai, t. y. moterys, neįgalieji, vyresni nei 50 metų asmenys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys, asmenys, turintys bent vieną vaiką iki 6 metų amžiaus arba bent vieną vaiką su negalia iki 18 metų, grįžtantys migrantai ir imigrantai, gyvenantys Opolskie Voivodeship, turi sunkumų įsidarbinti dėl tinkamos kvalifikacijos, kompetencijos ar įgūdžių stokos, taip pat stereotipiškai darbdavių suvokiami kaip mažiau kvalifikuoti, prieinami ir neturintys patirties. Toks požiūris neleidžia jiems įsidarbinti. Problemos mažinimo būdas yra suteikti jiems galimybę įsidarbinti nepriklausomai nuo darbdavių, o tai leistų jiems dirbti pagal savo sąlygas, įskaitant šeimos ir profesinio gyvenimo suderinimą, t. y. pradėti ir vykdyti savo verslą. Užduotys, kurias reikia atlikti: 1) samdyti ir išnagrinėti gebėjimą vykdyti savo verslą įdarbinimo metu; 2) mokymas įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų verslui pradėti ir vykdyti, ir patarimai pirmiau minėtoje srityje; 3) dotacijų skyrimas; 4) tarpinės paramos, įskaitant mokymus ir konsultacijas dėl veiksmingo dotacijų naudojimo, verslo veiklos vykdymo ir negrąžintinos finansinės paramos, 5) teikiamos paramos stebėsenos ir vietos klasterių kūrimo dalyvaujant naujiems registruotiems verslininkams. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis tikslas: 100(60K/40M) vyresnių nei 29 metų asmenų, kurie yra bedarbiai ypatingoje padėtyje darbo rinkoje ir kurie gyvena Opolės vaivadijoje, profesinis aktyvavimas tobulinant įgūdžius ir sudarant jiems sąlygas pradėti savo verslą (laikotarpiu nuo 2016 10 1 iki 2018 9 30); Remiantis projekto vykdytojų analize, darbo rinkoje darbo rinkoje esantys bedarbiai, t. y. moterys, neįgalieji, vyresni nei 50 metų asmenys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys, asmenys, turintys bent vieną vaiką iki 6 metų amžiaus arba bent vieną vaiką su negalia iki 18 metų, grįžtantys migrantai ir imigrantai, gyvenantys Opolskie Voivodeship, turi sunkumų įsidarbinti dėl tinkamos kvalifikacijos, kompetencijos ar įgūdžių stokos, taip pat stereotipiškai darbdavių suvokiami kaip mažiau kvalifikuoti, prieinami ir neturintys patirties. Toks požiūris neleidžia jiems įsidarbinti. Problemos mažinimo būdas yra suteikti jiems galimybę įsidarbinti nepriklausomai nuo darbdavių, o tai leistų jiems dirbti pagal savo sąlygas, įskaitant šeimos ir profesinio gyvenimo suderinimą, t. y. pradėti ir vykdyti savo verslą. Užduotys, kurias reikia atlikti: 1) samdyti ir išnagrinėti gebėjimą vykdyti savo verslą įdarbinimo metu; 2) mokymas įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų verslui pradėti ir vykdyti, ir patarimai pirmiau minėtoje srityje; 3) dotacijų skyrimas; 4) tarpinės paramos, įskaitant mokymus ir konsultacijas dėl veiksmingo dotacijų naudojimo, verslo veiklos vykdymo ir negrąžintinos finansinės paramos, 5) teikiamos paramos stebėsenos ir vietos klasterių kūrimo dalyvaujant naujiems registruotiems verslininkams. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pagrindinis tikslas: 100(60K/40M) vyresnių nei 29 metų asmenų, kurie yra bedarbiai ypatingoje padėtyje darbo rinkoje ir kurie gyvena Opolės vaivadijoje, profesinis aktyvavimas tobulinant įgūdžius ir sudarant jiems sąlygas pradėti savo verslą (laikotarpiu nuo 2016 10 1 iki 2018 9 30); Remiantis projekto vykdytojų analize, darbo rinkoje darbo rinkoje esantys bedarbiai, t. y. moterys, neįgalieji, vyresni nei 50 metų asmenys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys, asmenys, turintys bent vieną vaiką iki 6 metų amžiaus arba bent vieną vaiką su negalia iki 18 metų, grįžtantys migrantai ir imigrantai, gyvenantys Opolskie Voivodeship, turi sunkumų įsidarbinti dėl tinkamos kvalifikacijos, kompetencijos ar įgūdžių stokos, taip pat stereotipiškai darbdavių suvokiami kaip mažiau kvalifikuoti, prieinami ir neturintys patirties. Toks požiūris neleidžia jiems įsidarbinti. Problemos mažinimo būdas yra suteikti jiems galimybę įsidarbinti nepriklausomai nuo darbdavių, o tai leistų jiems dirbti pagal savo sąlygas, įskaitant šeimos ir profesinio gyvenimo suderinimą, t. y. pradėti ir vykdyti savo verslą. Užduotys, kurias reikia atlikti: 1) samdyti ir išnagrinėti gebėjimą vykdyti savo verslą įdarbinimo metu; 2) mokymas įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų verslui pradėti ir vykdyti, ir patarimai pirmiau minėtoje srityje; 3) dotacijų skyrimas; 4) tarpinės paramos, įskaitant mokymus ir konsultacijas dėl veiksmingo dotacijų naudojimo, verslo veiklos vykdymo ir negrąžintinos finansinės paramos, 5) teikiamos paramos stebėsenos ir vietos klasterių kūrimo dalyvaujant naujiems registruotiems verslininkams. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Galvenais mērķis: Profesionālo aktivizēšanu 100(60K/40M) personām, kas vecākas par 29 gadiem un ir bezdarbnieki īpašā situācijā darba tirgū, kas dzīvo Opolskie vojevodistē, uzlabojot viņu prasmes un ļaujot tām uzsākt savu uzņēmējdarbību (laikposmā no 1.10.2016. līdz 30.9.2018.); Saskaņā ar projekta virzītāju analīzi personām, kuras ir bezdarbnieki īpašā situācijā darba tirgū, t. i., sievietēm, personām ar invaliditāti, personām, kas vecākas par 50 gadiem, ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētām personām, personām ar vismaz vienu bērnu vecumā līdz 6 gadiem vai vismaz vienam bērnam ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, atgriežot migrantus un imigrantus, kuri dzīvo Opolskie vojevodistē, ir apgrūtināta piekļuve nodarbinātībai, jo viņiem trūkst atbilstošas kvalifikācijas, kompetences vai prasmes, kā arī darba devēji stereotipiski uztver kā mazāk kvalificētus, pieejamus un bez pieredzes. Šī pieeja neļauj viņiem sākt darbu. Veids, kā mazināt problēmu, ir ļaut viņiem sākt darbu neatkarīgi no darba devējiem, kas ļauj viņiem strādāt patstāvīgi, tostarp saskaņot ģimenes un profesionālo dzīvi, t. i., sākt un vadīt savu uzņēmējdarbību. Veicamie uzdevumi: 1) pieņemt darbā un pārbaudīt spēju veikt savu biznesu darbā pieņemšanas laikā; 2) apmācību, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas uzņēmējdarbības uzsākšanai un vadīšanai iepriekš minētajā jomā; 3) dotāciju piešķiršanu; 4) pārejas atbalsts, tai skaitā apmācība un konsultācijas par dotāciju efektīvu izmantošanu un uzņēmējdarbības veikšanu un neatmaksājamu finansiālo palīdzību 5) sniegtā atbalsta uzraudzība un vietējās kopas izveide, piedaloties jaunreģistrētiem uzņēmējiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Galvenais mērķis: Profesionālo aktivizēšanu 100(60K/40M) personām, kas vecākas par 29 gadiem un ir bezdarbnieki īpašā situācijā darba tirgū, kas dzīvo Opolskie vojevodistē, uzlabojot viņu prasmes un ļaujot tām uzsākt savu uzņēmējdarbību (laikposmā no 1.10.2016. līdz 30.9.2018.); Saskaņā ar projekta virzītāju analīzi personām, kuras ir bezdarbnieki īpašā situācijā darba tirgū, t. i., sievietēm, personām ar invaliditāti, personām, kas vecākas par 50 gadiem, ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētām personām, personām ar vismaz vienu bērnu vecumā līdz 6 gadiem vai vismaz vienam bērnam ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, atgriežot migrantus un imigrantus, kuri dzīvo Opolskie vojevodistē, ir apgrūtināta piekļuve nodarbinātībai, jo viņiem trūkst atbilstošas kvalifikācijas, kompetences vai prasmes, kā arī darba devēji stereotipiski uztver kā mazāk kvalificētus, pieejamus un bez pieredzes. Šī pieeja neļauj viņiem sākt darbu. Veids, kā mazināt problēmu, ir ļaut viņiem sākt darbu neatkarīgi no darba devējiem, kas ļauj viņiem strādāt patstāvīgi, tostarp saskaņot ģimenes un profesionālo dzīvi, t. i., sākt un vadīt savu uzņēmējdarbību. Veicamie uzdevumi: 1) pieņemt darbā un pārbaudīt spēju veikt savu biznesu darbā pieņemšanas laikā; 2) apmācību, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas uzņēmējdarbības uzsākšanai un vadīšanai iepriekš minētajā jomā; 3) dotāciju piešķiršanu; 4) pārejas atbalsts, tai skaitā apmācība un konsultācijas par dotāciju efektīvu izmantošanu un uzņēmējdarbības veikšanu un neatmaksājamu finansiālo palīdzību 5) sniegtā atbalsta uzraudzība un vietējās kopas izveide, piedaloties jaunreģistrētiem uzņēmējiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Galvenais mērķis: Profesionālo aktivizēšanu 100(60K/40M) personām, kas vecākas par 29 gadiem un ir bezdarbnieki īpašā situācijā darba tirgū, kas dzīvo Opolskie vojevodistē, uzlabojot viņu prasmes un ļaujot tām uzsākt savu uzņēmējdarbību (laikposmā no 1.10.2016. līdz 30.9.2018.); Saskaņā ar projekta virzītāju analīzi personām, kuras ir bezdarbnieki īpašā situācijā darba tirgū, t. i., sievietēm, personām ar invaliditāti, personām, kas vecākas par 50 gadiem, ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētām personām, personām ar vismaz vienu bērnu vecumā līdz 6 gadiem vai vismaz vienam bērnam ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, atgriežot migrantus un imigrantus, kuri dzīvo Opolskie vojevodistē, ir apgrūtināta piekļuve nodarbinātībai, jo viņiem trūkst atbilstošas kvalifikācijas, kompetences vai prasmes, kā arī darba devēji stereotipiski uztver kā mazāk kvalificētus, pieejamus un bez pieredzes. Šī pieeja neļauj viņiem sākt darbu. Veids, kā mazināt problēmu, ir ļaut viņiem sākt darbu neatkarīgi no darba devējiem, kas ļauj viņiem strādāt patstāvīgi, tostarp saskaņot ģimenes un profesionālo dzīvi, t. i., sākt un vadīt savu uzņēmējdarbību. Veicamie uzdevumi: 1) pieņemt darbā un pārbaudīt spēju veikt savu biznesu darbā pieņemšanas laikā; 2) apmācību, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas uzņēmējdarbības uzsākšanai un vadīšanai iepriekš minētajā jomā; 3) dotāciju piešķiršanu; 4) pārejas atbalsts, tai skaitā apmācība un konsultācijas par dotāciju efektīvu izmantošanu un uzņēmējdarbības veikšanu un neatmaksājamu finansiālo palīdzību 5) sniegtā atbalsta uzraudzība un vietējās kopas izveide, piedaloties jaunreģistrētiem uzņēmējiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основна цел: Професионално активиране на 100 (60K/40M) лица на възраст над 29 години, които са безработни в особено положение на пазара на труда, живеещи в Ополско войводство, като подобряват уменията си и им дават възможност да започнат собствен бизнес (в периода от 1.10.2016 г. до 30.9.2018 г.); Според анализа на организаторите на проекта, хората, които са безработни в особено положение на пазара на труда, т.е. жените, хората с увреждания, хората на възраст над 50 години, дългосрочно безработните, нискоквалифицираните хора, хората с поне едно дете до 6 години или поне едно дете с увреждания до 18-годишна възраст, завръщащите се мигранти и имигранти, живеещи в Ополско войводство, имат труден достъп до заетост поради липсата на подходящи квалификации, компетентности или умения, както и стереотипно възприемани от работодателите като по-малко квалифицирани, налични и без опит. Този подход им пречи да започнат работа. Начин да се сведе до минимум проблемната ситуация е да им се даде възможност да започнат работа независимо от работодателите, което им позволява да работят при свои собствени условия, включително съчетаване на семейния и професионалния живот, т.е. започване и управление на собствен бизнес. Задачи, които трябва да бъдат изпълнени: 1) Назначаване и проверка на способността за провеждане на собствен бизнес по време на набирането на персонал; 2) обучение за придобиване на знания и умения, необходими за започване и управление на бизнес и консултации в гореспоменатата област; 3) отпускането на безвъзмездни средства; 4) свързваща подкрепа, включително обучение и консултации относно ефективното използване на безвъзмездни средства и извършване на бизнес дейности и безвъзмездна финансова помощ 5) мониторинг на предоставената подкрепа и създаване на местен клъстер с участието на новорегистрирани предприемачи. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основна цел: Професионално активиране на 100 (60K/40M) лица на възраст над 29 години, които са безработни в особено положение на пазара на труда, живеещи в Ополско войводство, като подобряват уменията си и им дават възможност да започнат собствен бизнес (в периода от 1.10.2016 г. до 30.9.2018 г.); Според анализа на организаторите на проекта, хората, които са безработни в особено положение на пазара на труда, т.е. жените, хората с увреждания, хората на възраст над 50 години, дългосрочно безработните, нискоквалифицираните хора, хората с поне едно дете до 6 години или поне едно дете с увреждания до 18-годишна възраст, завръщащите се мигранти и имигранти, живеещи в Ополско войводство, имат труден достъп до заетост поради липсата на подходящи квалификации, компетентности или умения, както и стереотипно възприемани от работодателите като по-малко квалифицирани, налични и без опит. Този подход им пречи да започнат работа. Начин да се сведе до минимум проблемната ситуация е да им се даде възможност да започнат работа независимо от работодателите, което им позволява да работят при свои собствени условия, включително съчетаване на семейния и професионалния живот, т.е. започване и управление на собствен бизнес. Задачи, които трябва да бъдат изпълнени: 1) Назначаване и проверка на способността за провеждане на собствен бизнес по време на набирането на персонал; 2) обучение за придобиване на знания и умения, необходими за започване и управление на бизнес и консултации в гореспоменатата област; 3) отпускането на безвъзмездни средства; 4) свързваща подкрепа, включително обучение и консултации относно ефективното използване на безвъзмездни средства и извършване на бизнес дейности и безвъзмездна финансова помощ 5) мониторинг на предоставената подкрепа и създаване на местен клъстер с участието на новорегистрирани предприемачи. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основна цел: Професионално активиране на 100 (60K/40M) лица на възраст над 29 години, които са безработни в особено положение на пазара на труда, живеещи в Ополско войводство, като подобряват уменията си и им дават възможност да започнат собствен бизнес (в периода от 1.10.2016 г. до 30.9.2018 г.); Според анализа на организаторите на проекта, хората, които са безработни в особено положение на пазара на труда, т.е. жените, хората с увреждания, хората на възраст над 50 години, дългосрочно безработните, нискоквалифицираните хора, хората с поне едно дете до 6 години или поне едно дете с увреждания до 18-годишна възраст, завръщащите се мигранти и имигранти, живеещи в Ополско войводство, имат труден достъп до заетост поради липсата на подходящи квалификации, компетентности или умения, както и стереотипно възприемани от работодателите като по-малко квалифицирани, налични и без опит. Този подход им пречи да започнат работа. Начин да се сведе до минимум проблемната ситуация е да им се даде възможност да започнат работа независимо от работодателите, което им позволява да работят при свои собствени условия, включително съчетаване на семейния и професионалния живот, т.е. започване и управление на собствен бизнес. Задачи, които трябва да бъдат изпълнени: 1) Назначаване и проверка на способността за провеждане на собствен бизнес по време на набирането на персонал; 2) обучение за придобиване на знания и умения, необходими за започване и управление на бизнес и консултации в гореспоменатата област; 3) отпускането на безвъзмездни средства; 4) свързваща подкрепа, включително обучение и консултации относно ефективното използване на безвъзмездни средства и извършване на бизнес дейности и безвъзмездна финансова помощ 5) мониторинг на предоставената подкрепа и създаване на местен клъстер с участието на новорегистрирани предприемачи. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fő célkitűzés: 100 (60K/40M) 29 év feletti, az Opolskie vajdaságban élő, különleges munkaerő-piaci helyzetben lévő munkanélküli személy szakmai aktiválása készségeik javítása és saját vállalkozás indításának lehetővé tétele révén (2016.10.1. és 2018.9.30. között); A projektgazdák elemzése szerint a munkaerőpiacon különleges helyzetben lévő munkanélküliek, azaz a nők, a fogyatékossággal élők, az 50 év felettiek, a tartósan munkanélküliek, az alacsony képzettségűek, a legalább egy 6 évesnél fiatalabb vagy legalább egy fogyatékossággal élő gyermekkel rendelkező személyek, valamint az Opolskie vajdaságban élő visszatérő migránsok és bevándorlók nehezen jutnak munkához, mivel nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel, kompetenciával vagy készségekkel, valamint hogy a munkáltatók sztereotip módon kevésbé képzettnek, rendelkezésre állónak és tapasztalatlannak tartják magukat. Ez a megközelítés megakadályozza őket abban, hogy munkát vállaljanak. A problémás helyzet minimalizálásának egyik módja annak lehetővé tétele, hogy a munkáltatóktól függetlenül munkát vállaljanak, ami lehetővé teszi számukra, hogy saját feltételeik szerint dolgozzanak, beleértve a családi és a szakmai élet összeegyeztetését, azaz a saját vállalkozásuk elindítását és működtetését. Elvégzendő feladatok: 1) Toborzás és annak vizsgálata, hogy képes-e saját vállalkozást végezni a toborzás során; 2) képzés a vállalkozás megkezdéséhez és működtetéséhez szükséges ismeretek és készségek megszerzésére a fent említett területen; (3) a támogatások odaítélése; 4) áthidaló támogatás, beleértve a támogatások hatékony felhasználására vonatkozó képzést és tanácsadást, üzleti tevékenységek végzését és vissza nem térítendő pénzügyi támogatást 5) a nyújtott támogatás nyomon követése és egy helyi klaszter létrehozása az újonnan regisztrált vállalkozók részvételével. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fő célkitűzés: 100 (60K/40M) 29 év feletti, az Opolskie vajdaságban élő, különleges munkaerő-piaci helyzetben lévő munkanélküli személy szakmai aktiválása készségeik javítása és saját vállalkozás indításának lehetővé tétele révén (2016.10.1. és 2018.9.30. között); A projektgazdák elemzése szerint a munkaerőpiacon különleges helyzetben lévő munkanélküliek, azaz a nők, a fogyatékossággal élők, az 50 év felettiek, a tartósan munkanélküliek, az alacsony képzettségűek, a legalább egy 6 évesnél fiatalabb vagy legalább egy fogyatékossággal élő gyermekkel rendelkező személyek, valamint az Opolskie vajdaságban élő visszatérő migránsok és bevándorlók nehezen jutnak munkához, mivel nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel, kompetenciával vagy készségekkel, valamint hogy a munkáltatók sztereotip módon kevésbé képzettnek, rendelkezésre állónak és tapasztalatlannak tartják magukat. Ez a megközelítés megakadályozza őket abban, hogy munkát vállaljanak. A problémás helyzet minimalizálásának egyik módja annak lehetővé tétele, hogy a munkáltatóktól függetlenül munkát vállaljanak, ami lehetővé teszi számukra, hogy saját feltételeik szerint dolgozzanak, beleértve a családi és a szakmai élet összeegyeztetését, azaz a saját vállalkozásuk elindítását és működtetését. Elvégzendő feladatok: 1) Toborzás és annak vizsgálata, hogy képes-e saját vállalkozást végezni a toborzás során; 2) képzés a vállalkozás megkezdéséhez és működtetéséhez szükséges ismeretek és készségek megszerzésére a fent említett területen; (3) a támogatások odaítélése; 4) áthidaló támogatás, beleértve a támogatások hatékony felhasználására vonatkozó képzést és tanácsadást, üzleti tevékenységek végzését és vissza nem térítendő pénzügyi támogatást 5) a nyújtott támogatás nyomon követése és egy helyi klaszter létrehozása az újonnan regisztrált vállalkozók részvételével. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fő célkitűzés: 100 (60K/40M) 29 év feletti, az Opolskie vajdaságban élő, különleges munkaerő-piaci helyzetben lévő munkanélküli személy szakmai aktiválása készségeik javítása és saját vállalkozás indításának lehetővé tétele révén (2016.10.1. és 2018.9.30. között); A projektgazdák elemzése szerint a munkaerőpiacon különleges helyzetben lévő munkanélküliek, azaz a nők, a fogyatékossággal élők, az 50 év felettiek, a tartósan munkanélküliek, az alacsony képzettségűek, a legalább egy 6 évesnél fiatalabb vagy legalább egy fogyatékossággal élő gyermekkel rendelkező személyek, valamint az Opolskie vajdaságban élő visszatérő migránsok és bevándorlók nehezen jutnak munkához, mivel nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel, kompetenciával vagy készségekkel, valamint hogy a munkáltatók sztereotip módon kevésbé képzettnek, rendelkezésre állónak és tapasztalatlannak tartják magukat. Ez a megközelítés megakadályozza őket abban, hogy munkát vállaljanak. A problémás helyzet minimalizálásának egyik módja annak lehetővé tétele, hogy a munkáltatóktól függetlenül munkát vállaljanak, ami lehetővé teszi számukra, hogy saját feltételeik szerint dolgozzanak, beleértve a családi és a szakmai élet összeegyeztetését, azaz a saját vállalkozásuk elindítását és működtetését. Elvégzendő feladatok: 1) Toborzás és annak vizsgálata, hogy képes-e saját vállalkozást végezni a toborzás során; 2) képzés a vállalkozás megkezdéséhez és működtetéséhez szükséges ismeretek és készségek megszerzésére a fent említett területen; (3) a támogatások odaítélése; 4) áthidaló támogatás, beleértve a támogatások hatékony felhasználására vonatkozó képzést és tanácsadást, üzleti tevékenységek végzését és vissza nem térítendő pénzügyi támogatást 5) a nyújtott támogatás nyomon követése és egy helyi klaszter létrehozása az újonnan regisztrált vállalkozók részvételével. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Príomhchuspóir: Gníomhachtú gairmiúil 100(60K/40M) daoine atá os cionn 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe i staid speisialta ar mhargadh an tsaothair atá ina gcónaí in Opolskie Voivodeship trína scileanna a fheabhsú agus trína chur ar a gcumas a ngnó féin a thosú (sa tréimhse ó 1.10.2016 go 30.9.2018); De réir na hanailíse a rinneadh ar thionscnóirí an tionscadail, daoine atá dífhostaithe i gcás speisialta i margadh an tsaothair, i.e. mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá os cionn 50 bliain d’aois, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna, daoine a bhfuil leanbh amháin ar a laghad acu atá suas le 6 bliana d’aois nó leanbh amháin faoi mhíchumas ar a laghad suas go dtí 18 mbliana d’aois, is deacair imircigh agus inimircigh atá ina gcónaí in Opolskie Voivodeship a chur ar ais, rochtain ar fhostaíocht mar thoradh ar an easpa cáilíochtaí, inniúlachtaí nó scileanna iomchuí atá acu, chomh maith le daoine nach bhfuil chomh cáilithe céanna, atá ar fáil agus nach bhfuil taithí acu. Cuireann an cur chuige sin cosc orthu dul i mbun fostaíochta. Bealach chun an fhadhb a laghdú is ea cur ar a gcumas dul i mbun fostaíochta go neamhspleách ar fhostóirí, rud a ligeann dóibh oibriú ar a dtéarmaí féin, lena n-áirítear an saol teaghlaigh agus an saol gairmiúil a thabhairt chun réitigh, i.e. a ngnó féin a thosú agus a reáchtáil. Cúraimí atá le déanamh: 1) Earcaíocht agus scrúdú ar chumas duine a ghnó féin a dhéanamh le linn na hearcaíochta; 2) oiliúint chun an t-eolas agus na scileanna is gá a fháil chun gnó agus comhairle a thosú agus a reáchtáil sa réimse thuasluaite; (3) dámhachtain deontas; 4) tacaíocht idirlinne lena n-áirítear oiliúint agus comhairle maidir le deontais a úsáid go héifeachtach agus gníomhaíochtaí gnó a dhéanamh agus cúnamh airgeadais neamh-inaisíoctha 5) faireachán a dhéanamh ar an tacaíocht a chuirtear ar fáil agus braisle áitiúil a chruthú ina mbeidh fiontraithe nuachláraithe rannpháirteach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Príomhchuspóir: Gníomhachtú gairmiúil 100(60K/40M) daoine atá os cionn 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe i staid speisialta ar mhargadh an tsaothair atá ina gcónaí in Opolskie Voivodeship trína scileanna a fheabhsú agus trína chur ar a gcumas a ngnó féin a thosú (sa tréimhse ó 1.10.2016 go 30.9.2018); De réir na hanailíse a rinneadh ar thionscnóirí an tionscadail, daoine atá dífhostaithe i gcás speisialta i margadh an tsaothair, i.e. mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá os cionn 50 bliain d’aois, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna, daoine a bhfuil leanbh amháin ar a laghad acu atá suas le 6 bliana d’aois nó leanbh amháin faoi mhíchumas ar a laghad suas go dtí 18 mbliana d’aois, is deacair imircigh agus inimircigh atá ina gcónaí in Opolskie Voivodeship a chur ar ais, rochtain ar fhostaíocht mar thoradh ar an easpa cáilíochtaí, inniúlachtaí nó scileanna iomchuí atá acu, chomh maith le daoine nach bhfuil chomh cáilithe céanna, atá ar fáil agus nach bhfuil taithí acu. Cuireann an cur chuige sin cosc orthu dul i mbun fostaíochta. Bealach chun an fhadhb a laghdú is ea cur ar a gcumas dul i mbun fostaíochta go neamhspleách ar fhostóirí, rud a ligeann dóibh oibriú ar a dtéarmaí féin, lena n-áirítear an saol teaghlaigh agus an saol gairmiúil a thabhairt chun réitigh, i.e. a ngnó féin a thosú agus a reáchtáil. Cúraimí atá le déanamh: 1) Earcaíocht agus scrúdú ar chumas duine a ghnó féin a dhéanamh le linn na hearcaíochta; 2) oiliúint chun an t-eolas agus na scileanna is gá a fháil chun gnó agus comhairle a thosú agus a reáchtáil sa réimse thuasluaite; (3) dámhachtain deontas; 4) tacaíocht idirlinne lena n-áirítear oiliúint agus comhairle maidir le deontais a úsáid go héifeachtach agus gníomhaíochtaí gnó a dhéanamh agus cúnamh airgeadais neamh-inaisíoctha 5) faireachán a dhéanamh ar an tacaíocht a chuirtear ar fáil agus braisle áitiúil a chruthú ina mbeidh fiontraithe nuachláraithe rannpháirteach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Príomhchuspóir: Gníomhachtú gairmiúil 100(60K/40M) daoine atá os cionn 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe i staid speisialta ar mhargadh an tsaothair atá ina gcónaí in Opolskie Voivodeship trína scileanna a fheabhsú agus trína chur ar a gcumas a ngnó féin a thosú (sa tréimhse ó 1.10.2016 go 30.9.2018); De réir na hanailíse a rinneadh ar thionscnóirí an tionscadail, daoine atá dífhostaithe i gcás speisialta i margadh an tsaothair, i.e. mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá os cionn 50 bliain d’aois, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna, daoine a bhfuil leanbh amháin ar a laghad acu atá suas le 6 bliana d’aois nó leanbh amháin faoi mhíchumas ar a laghad suas go dtí 18 mbliana d’aois, is deacair imircigh agus inimircigh atá ina gcónaí in Opolskie Voivodeship a chur ar ais, rochtain ar fhostaíocht mar thoradh ar an easpa cáilíochtaí, inniúlachtaí nó scileanna iomchuí atá acu, chomh maith le daoine nach bhfuil chomh cáilithe céanna, atá ar fáil agus nach bhfuil taithí acu. Cuireann an cur chuige sin cosc orthu dul i mbun fostaíochta. Bealach chun an fhadhb a laghdú is ea cur ar a gcumas dul i mbun fostaíochta go neamhspleách ar fhostóirí, rud a ligeann dóibh oibriú ar a dtéarmaí féin, lena n-áirítear an saol teaghlaigh agus an saol gairmiúil a thabhairt chun réitigh, i.e. a ngnó féin a thosú agus a reáchtáil. Cúraimí atá le déanamh: 1) Earcaíocht agus scrúdú ar chumas duine a ghnó féin a dhéanamh le linn na hearcaíochta; 2) oiliúint chun an t-eolas agus na scileanna is gá a fháil chun gnó agus comhairle a thosú agus a reáchtáil sa réimse thuasluaite; (3) dámhachtain deontas; 4) tacaíocht idirlinne lena n-áirítear oiliúint agus comhairle maidir le deontais a úsáid go héifeachtach agus gníomhaíochtaí gnó a dhéanamh agus cúnamh airgeadais neamh-inaisíoctha 5) faireachán a dhéanamh ar an tacaíocht a chuirtear ar fáil agus braisle áitiúil a chruthú ina mbeidh fiontraithe nuachláraithe rannpháirteach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Huvudsyftet: Yrkesmässig aktivering av 100 (60K/40 miljoner) personer över 29 år som är arbetslösa i en särskild situation på arbetsmarknaden i Opolskie Voivodeship genom att förbättra sina färdigheter och göra det möjligt för dem att starta eget (under perioden 1.10.2016–30 september 2018). Enligt analysen av de projektansvariga har personer som är arbetslösa i en särskild situation på arbetsmarknaden, dvs. kvinnor, personer med funktionsnedsättning, personer över 50 år, långtidsarbetslösa, lågutbildade, personer med minst ett barn upp till sex år eller minst ett barn med funktionsnedsättning fram till 18 års ålder, återvändande migranter och invandrare som bor i Opolskie Voivodeship svårt att få tillgång till arbete på grund av deras brist på lämpliga kvalifikationer, kompetens eller färdigheter, liksom stereotypt uppfattas av arbetsgivare som mindre kvalificerade, tillgängliga och utan erfarenhet. Detta tillvägagångssätt hindrar dem från att börja arbeta. Ett sätt att minimera problemsituationen är att göra det möjligt för dem att börja arbeta oberoende av arbetsgivare, vilket gör det möjligt för dem att arbeta på sina egna villkor, bland annat genom att förena familje- och yrkesliv, dvs. starta och driva eget företag. Uppgifter som ska utföras: 1) Rekrytering och undersökning av förmågan att bedriva egen verksamhet under rekryteringen; 2) utbildning för att erhålla de kunskaper och färdigheter som krävs för att starta och driva företag och råd inom ovannämnda område, 3) beviljande av bidrag, 4) Överbryggande stöd, inbegripet utbildning och rådgivning om effektiv användning av bidrag och bedriva affärsverksamhet och icke återbetalningspliktigt ekonomiskt stöd 5) övervakning av det stöd som ges och inrättandet av ett lokalt kluster med deltagande av nyregistrerade företagare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet: Yrkesmässig aktivering av 100 (60K/40 miljoner) personer över 29 år som är arbetslösa i en särskild situation på arbetsmarknaden i Opolskie Voivodeship genom att förbättra sina färdigheter och göra det möjligt för dem att starta eget (under perioden 1.10.2016–30 september 2018). Enligt analysen av de projektansvariga har personer som är arbetslösa i en särskild situation på arbetsmarknaden, dvs. kvinnor, personer med funktionsnedsättning, personer över 50 år, långtidsarbetslösa, lågutbildade, personer med minst ett barn upp till sex år eller minst ett barn med funktionsnedsättning fram till 18 års ålder, återvändande migranter och invandrare som bor i Opolskie Voivodeship svårt att få tillgång till arbete på grund av deras brist på lämpliga kvalifikationer, kompetens eller färdigheter, liksom stereotypt uppfattas av arbetsgivare som mindre kvalificerade, tillgängliga och utan erfarenhet. Detta tillvägagångssätt hindrar dem från att börja arbeta. Ett sätt att minimera problemsituationen är att göra det möjligt för dem att börja arbeta oberoende av arbetsgivare, vilket gör det möjligt för dem att arbeta på sina egna villkor, bland annat genom att förena familje- och yrkesliv, dvs. starta och driva eget företag. Uppgifter som ska utföras: 1) Rekrytering och undersökning av förmågan att bedriva egen verksamhet under rekryteringen; 2) utbildning för att erhålla de kunskaper och färdigheter som krävs för att starta och driva företag och råd inom ovannämnda område, 3) beviljande av bidrag, 4) Överbryggande stöd, inbegripet utbildning och rådgivning om effektiv användning av bidrag och bedriva affärsverksamhet och icke återbetalningspliktigt ekonomiskt stöd 5) övervakning av det stöd som ges och inrättandet av ett lokalt kluster med deltagande av nyregistrerade företagare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Huvudsyftet: Yrkesmässig aktivering av 100 (60K/40 miljoner) personer över 29 år som är arbetslösa i en särskild situation på arbetsmarknaden i Opolskie Voivodeship genom att förbättra sina färdigheter och göra det möjligt för dem att starta eget (under perioden 1.10.2016–30 september 2018). Enligt analysen av de projektansvariga har personer som är arbetslösa i en särskild situation på arbetsmarknaden, dvs. kvinnor, personer med funktionsnedsättning, personer över 50 år, långtidsarbetslösa, lågutbildade, personer med minst ett barn upp till sex år eller minst ett barn med funktionsnedsättning fram till 18 års ålder, återvändande migranter och invandrare som bor i Opolskie Voivodeship svårt att få tillgång till arbete på grund av deras brist på lämpliga kvalifikationer, kompetens eller färdigheter, liksom stereotypt uppfattas av arbetsgivare som mindre kvalificerade, tillgängliga och utan erfarenhet. Detta tillvägagångssätt hindrar dem från att börja arbeta. Ett sätt att minimera problemsituationen är att göra det möjligt för dem att börja arbeta oberoende av arbetsgivare, vilket gör det möjligt för dem att arbeta på sina egna villkor, bland annat genom att förena familje- och yrkesliv, dvs. starta och driva eget företag. Uppgifter som ska utföras: 1) Rekrytering och undersökning av förmågan att bedriva egen verksamhet under rekryteringen; 2) utbildning för att erhålla de kunskaper och färdigheter som krävs för att starta och driva företag och råd inom ovannämnda område, 3) beviljande av bidrag, 4) Överbryggande stöd, inbegripet utbildning och rådgivning om effektiv användning av bidrag och bedriva affärsverksamhet och icke återbetalningspliktigt ekonomiskt stöd 5) övervakning av det stöd som ges och inrättandet av ett lokalt kluster med deltagande av nyregistrerade företagare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Peamine eesmärk: Opolskie vojevoodkonnas tööturul eriolukorras töötud 100(60K/40M) isiku kutsealane aktiveerimine, parandades oma oskusi ja võimaldades neil alustada oma ettevõtet (1.10.2016–30.9.2018); Projekti elluviijate analüüsi kohaselt on tööturul eriolukorras töötutel, st naistel, puuetega inimestel, üle 50-aastastel, pikaajalistel töötutel, madala kvalifikatsiooniga inimestel, vähemalt ühe kuni 6-aastase lapse või vähemalt ühe kuni 18-aastase puudega lapsega inimestel, tagasipöörduvatel sisserändajatel ja Opolskie vojevoodkonnas elavatel sisserändajatel keeruline juurdepääs tööturule, kuna neil puudub asjakohane kvalifikatsioon, pädevus või oskused ning tööandjad peavad stereotüüpselt vähem kvalifitseeritud, kättesaadavaks ja kogemusteta. Selline lähenemine takistab neil tööle asumist. Probleemse olukorra minimeerimise viis on võimaldada neil asuda tööle tööandjast sõltumatult, mis võimaldab neil töötada oma tingimustel, kaasa arvatud pere- ja tööelu ühitamine, st oma ettevõtte alustamine ja juhtimine. Täidetavad ülesanded: 1) värbamise ajal oma ettevõtte juhtimise võime värbamine ja uurimine; 2) koolitus ettevõtte alustamiseks ja juhtimiseks vajalike teadmiste ja oskuste omandamiseks ning nõustamine eespool nimetatud valdkonnas; 3) toetuste andmine; 4) üleminekutoetust, sealhulgas koolitust ja nõustamist toetuste tõhusa kasutamise ja äritegevuse ning tagastamatu finantsabi kohta 5) antava toetuse seiret ja kohaliku klastri loomist uute ettevõtjate osalusel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Peamine eesmärk: Opolskie vojevoodkonnas tööturul eriolukorras töötud 100(60K/40M) isiku kutsealane aktiveerimine, parandades oma oskusi ja võimaldades neil alustada oma ettevõtet (1.10.2016–30.9.2018); Projekti elluviijate analüüsi kohaselt on tööturul eriolukorras töötutel, st naistel, puuetega inimestel, üle 50-aastastel, pikaajalistel töötutel, madala kvalifikatsiooniga inimestel, vähemalt ühe kuni 6-aastase lapse või vähemalt ühe kuni 18-aastase puudega lapsega inimestel, tagasipöörduvatel sisserändajatel ja Opolskie vojevoodkonnas elavatel sisserändajatel keeruline juurdepääs tööturule, kuna neil puudub asjakohane kvalifikatsioon, pädevus või oskused ning tööandjad peavad stereotüüpselt vähem kvalifitseeritud, kättesaadavaks ja kogemusteta. Selline lähenemine takistab neil tööle asumist. Probleemse olukorra minimeerimise viis on võimaldada neil asuda tööle tööandjast sõltumatult, mis võimaldab neil töötada oma tingimustel, kaasa arvatud pere- ja tööelu ühitamine, st oma ettevõtte alustamine ja juhtimine. Täidetavad ülesanded: 1) värbamise ajal oma ettevõtte juhtimise võime värbamine ja uurimine; 2) koolitus ettevõtte alustamiseks ja juhtimiseks vajalike teadmiste ja oskuste omandamiseks ning nõustamine eespool nimetatud valdkonnas; 3) toetuste andmine; 4) üleminekutoetust, sealhulgas koolitust ja nõustamist toetuste tõhusa kasutamise ja äritegevuse ning tagastamatu finantsabi kohta 5) antava toetuse seiret ja kohaliku klastri loomist uute ettevõtjate osalusel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Peamine eesmärk: Opolskie vojevoodkonnas tööturul eriolukorras töötud 100(60K/40M) isiku kutsealane aktiveerimine, parandades oma oskusi ja võimaldades neil alustada oma ettevõtet (1.10.2016–30.9.2018); Projekti elluviijate analüüsi kohaselt on tööturul eriolukorras töötutel, st naistel, puuetega inimestel, üle 50-aastastel, pikaajalistel töötutel, madala kvalifikatsiooniga inimestel, vähemalt ühe kuni 6-aastase lapse või vähemalt ühe kuni 18-aastase puudega lapsega inimestel, tagasipöörduvatel sisserändajatel ja Opolskie vojevoodkonnas elavatel sisserändajatel keeruline juurdepääs tööturule, kuna neil puudub asjakohane kvalifikatsioon, pädevus või oskused ning tööandjad peavad stereotüüpselt vähem kvalifitseeritud, kättesaadavaks ja kogemusteta. Selline lähenemine takistab neil tööle asumist. Probleemse olukorra minimeerimise viis on võimaldada neil asuda tööle tööandjast sõltumatult, mis võimaldab neil töötada oma tingimustel, kaasa arvatud pere- ja tööelu ühitamine, st oma ettevõtte alustamine ja juhtimine. Täidetavad ülesanded: 1) värbamise ajal oma ettevõtte juhtimise võime värbamine ja uurimine; 2) koolitus ettevõtte alustamiseks ja juhtimiseks vajalike teadmiste ja oskuste omandamiseks ning nõustamine eespool nimetatud valdkonnas; 3) toetuste andmine; 4) üleminekutoetust, sealhulgas koolitust ja nõustamist toetuste tõhusa kasutamise ja äritegevuse ning tagastamatu finantsabi kohta 5) antava toetuse seiret ja kohaliku klastri loomist uute ettevõtjate osalusel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Self-employment, entrepreneurship and business creation including innovative micro, small and medium sized enterprises / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°53'30.8"N, 17°55'55.6"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Opolskie Voivodeship - ERDF/ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2526238 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Opolski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Opolski / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: OPOLSKIE | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: OPOLSKIE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: A COMPETITIVE LABOUR MARKET / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:18, 9 October 2024
Project Q115230 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Grant for a good start |
Project Q115230 in Poland |
Statements
3,096,368.1 zloty
0 references
3,642,786.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2017
0 references
31 July 2019
0 references
EDUFIN SP. Z O.O.
0 references
Cel główny: Aktywizacja zawodowa 100(60K/40M) osób powyżej 29 roku życia pozostających bez pracy będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy zamieszkujących teren województwa opolskiego poprzez podniesienie umiejętności i umożliwienie założenia własnej działalności gospodarczej (w okresie od 01.10.2016 do 30.09.2018) ; Jak wynika z analizy Projektodawcy osoby pozostające bez pracy będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy tj. kobiety, osoby niepełnosprawne, osoby po 50 roku życia, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach, osoby posiadające co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, migranci powrotni i imigranci zamieszkujący na ter. województwa opolskiego mają utrudniony dostęp do zatrudnienia co wynika z nieposiadania przez nich odpowiednich, dostosowanych do pracodawców kwalifikacji , kompetencji czy umiejętności jak również są stereotypowo postrzegani przez pracodawców jako mniej wykwalifikowani, dyspozycyjni oraz bez doświadczenia. Takie podejście uniemożliwia im podjęcie zatrudnienia. Sposobem na minimalizowanie sytuacji problemowej jest umożliwienie im podjęcie zatrudnienia niezależnie od pracodawców, które pozwala na pracę na własnych warunkach w tym godzenie życia rodzinnego i zawodowego, tj. założenie i prowadzenie własnej firmy. Zadania przewidziane do realizacji: 1) Rekrutacja oraz badanie predyspozycji do prowadzenia własnej działalności gospodarczej podczas rekrutacji; 2) szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej oraz doradztwo w ww. zakresie; 3) przyznanie dotacji; 4) wsparcie pomostowe obejmujące szkolenia i doradztwo w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji i prowadzenia działalności gospodarczej oraz bezzwrotna pomoc finansowa 5) monitoring udzielonego wsparcia oraz utworzenie lokalnego klastra z udziałem nowo zarejestrowanych przedsiębiorców. (Polish)
0 references
Main objective: Professional activation 100(60K/40M) of persons over 29 years of age who are unemployed, who are in a special situation on the labour market living in the Opolskie Voivodship by improving their skills and enabling them to start their own business (from 01.10.2016 to 30.09.2018); According to the Designer’s analysis, those who are unemployed who are in a special situation on the labour market, i.e. women, disabled persons, people over 50 years of age, long-term unemployed, low-skilled persons, persons with at least one child under the age of 6 or at least one disabled child up to the age of 18, return migrants and immigrants living in the Opole Voivodeship have difficult access to employment, which results from lack of perceived skills by employers, as well as skills for employers. This approach prevents them from taking up employment. A way to minimise the problem situation is to enable them to take up employment independently of employers, which allows them to work on their own terms, including reconciling family and professional life, i.e. setting up and running their own business. Tasks to be carried out: 1) Recruitment and examination of the predisposition to conduct one’s own business during recruitment; 2) training to acquire the knowledge and skills necessary to take up and operate a business and to advise on the above-mentioned scope; 3. award of grants; 4) bridging support, including training and advice on the efficient use of grants and business activity, and non-refundable financial assistance 5) monitoring the support provided and setting up a local cluster with the participation of newly registered entrepreneurs. (English)
20 October 2020
0.0901337543139949
0 references
Objectif principal: Activation professionnelle de 100(60K/40M) de personnes de plus de 29 ans sans emploi dans une situation particulière sur le marché du travail vivant dans la voïvodie d’Opolskie en améliorant leurs compétences et en leur permettant de démarrer leur propre entreprise (du 1.10.2016 au 30.9.2018); Selon l’analyse des promoteurs du projet, les personnes au chômage dans une situation particulière sur le marché du travail, à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes âgées de plus de 50 ans, les chômeurs de longue durée, les personnes peu qualifiées, les personnes ayant au moins un enfant jusqu’à l’âge de 6 ans ou au moins un enfant handicapé jusqu’à l’âge de 18 ans, les migrants de retour et les immigrants vivant dans la voïvodie d’Opolskie ont des difficultés d’accès à l’emploi en raison de leur manque de qualifications, de compétences ou de compétences appropriées, ainsi que de stéréotypes perçus par les employeurs comme moins qualifiés, disponibles et sans expérience. Cette approche les empêche d’accéder à un emploi. Un moyen de minimiser la situation problématique consiste à leur permettre d’occuper un emploi indépendamment de l’employeur, ce qui leur permet de travailler à leurs propres conditions, y compris la conciliation de la vie familiale et professionnelle, c’est-à-dire la création et la gestion de leur propre entreprise. Tâches à exécuter: 1) Recrutement et examen de la capacité de mener ses propres affaires pendant le recrutement; 2) la formation pour acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour démarrer et gérer une entreprise et des conseils dans le domaine susmentionné; 3° l’octroi de subventions; 4) le soutien intermédiaire, y compris la formation et les conseils sur l’utilisation efficace des subventions et la conduite d’activités commerciales et l’assistance financière non remboursable 5) le suivi de l’aide fournie et la création d’une grappe locale avec la participation d’entrepreneurs nouvellement enregistrés. (French)
1 December 2021
0 references
Hauptziel: Berufliche Aktivierung von 100 Personen über 29 Jahren, die in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt in der Woiwodschaft Opolskie arbeitslos sind, indem sie ihre Fähigkeiten verbessern und ihnen ermöglichen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen (im Zeitraum vom 1.10.2016 bis 30.9.2018); Nach der Analyse der Projektträger haben Menschen, die in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt arbeitslos sind, d. h. Frauen, Menschen mit Behinderungen, Menschen über 50 Jahre, Langzeitarbeitslose, Geringqualifizierte, Menschen mit mindestens einem Kind bis 6 Jahre oder mindestens ein Kind mit Behinderungen bis zum 18. Lebensjahr, Rückkehrmigranten und Einwanderer, die in der Woiwodschaft Opolskie leben, schwierigen Zugang zur Beschäftigung, die sich aus dem Mangel an angemessenen Qualifikationen, Kompetenzen oder Fähigkeiten ergibt, sowie stereotypisch von den Arbeitgebern als weniger qualifiziert, verfügbar und ohne Erfahrung wahrgenommen. Dieser Ansatz verhindert, dass sie eine Beschäftigung aufnehmen. Eine Möglichkeit, die Problemsituation zu minimieren, besteht darin, sie in die Lage zu versetzen, unabhängig von Arbeitgebern eine Beschäftigung aufzunehmen, was es ihnen ermöglicht, zu ihren eigenen Bedingungen zu arbeiten, einschließlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, d. h. der Gründung und der Führung ihres eigenen Unternehmens. Zu erfüllende Aufgaben: 1) Einstellung und Prüfung der Fähigkeit, das eigene Geschäft während der Rekrutierung zu führen; 2) Ausbildung zum Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten, die für die Gründung und Führung eines Unternehmens erforderlich sind, sowie Beratung im oben genannten Bereich; (3) die Gewährung von Zuschüssen; 4) Überbrückung von Unterstützung einschließlich Schulungen und Beratung in Bezug auf die wirksame Verwendung von Zuschüssen und Durchführung von Geschäftstätigkeiten und nicht rückzahlbare finanzielle Unterstützung 5) Überwachung der gewährten Unterstützung und Schaffung eines lokalen Clusters unter Beteiligung neu registrierter Unternehmer. (German)
7 December 2021
0 references
Hoofddoel: Beroepsactivatie van 100 (60K/40M) personen ouder dan 29 jaar die werkloos zijn in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt die in het woiwodschap Opolskie woont, door hun vaardigheden te verbeteren en hen in staat te stellen hun eigen bedrijf te starten (in de periode van 1.10.2016 tot en met 30.9.2018); Volgens de analyse van de projectontwikkelaars hebben mensen die werkloos zijn in een bijzondere situatie op de arbeidsmarkt, d.w.z. vrouwen, mensen met een handicap, mensen ouder dan 50 jaar, langdurig werklozen, laaggeschoolden, mensen met ten minste één kind tot 6 jaar of ten minste één kind met een handicap tot 18 jaar, terugkeermigranten en immigranten die in het woiwodschap Opolskie wonen, moeilijk toegang tot werk als gevolg van hun gebrek aan passende kwalificaties, competenties of vaardigheden, evenals stereotiep gezien door werkgevers als minder gekwalificeerd, beschikbaar en zonder ervaring. Deze aanpak verhindert hen om aan de slag te gaan. Een manier om de probleemsituatie tot een minimum te beperken, is door hen in staat te stellen onafhankelijk van werkgevers aan het werk te gaan, waardoor zij onder hun eigen voorwaarden kunnen werken, met inbegrip van het combineren van het gezins- en beroepsleven, d.w.z. het starten en runnen van hun eigen bedrijf. Uit te voeren taken: 1) Aanwerving en onderzoek van het vermogen om zijn eigen bedrijf uit te voeren tijdens de werving; 2) opleiding om kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn voor het starten en runnen van een bedrijf en advies op bovengenoemd gebied; (3) de toekenning van subsidies; 4) overbruggingssteun, met inbegrip van opleiding en advies over het doeltreffende gebruik van subsidies en het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten en niet-terugvorderbare financiële bijstand 5) monitoring van de verleende steun en de oprichting van een lokaal cluster met deelname van nieuw geregistreerde ondernemers. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Obiettivo principale: Attivazione professionale di 100(60K/40M) persone di età superiore a 29 anni che sono disoccupate in una situazione particolare sul mercato del lavoro che vive nel Voivodato di Opolskie migliorando le loro competenze e consentendo loro di avviare la propria attività (nel periodo dal 1.10.2016 al 30.9.2018); Secondo l'analisi dei promotori del progetto, le persone che sono disoccupati in una situazione particolare sul mercato del lavoro, vale a dire donne, persone con disabilità, persone di età superiore ai 50 anni, disoccupati di lunga durata, persone poco qualificate, persone con almeno un bambino fino a 6 anni o almeno un bambino con disabilità fino all'età di 18 anni, migranti rimpatriati e immigrati che vivono nel Voivodato di Opolskie hanno difficoltà ad accedere all'occupazione a causa della loro mancanza di qualifiche, competenze o competenze adeguate, nonché stereotipi percepiti dai datori di lavoro come meno qualificati, disponibili e senza esperienza. Questo approccio impedisce loro di assumere un'occupazione. Un modo per ridurre al minimo la situazione del problema consiste nel consentire loro di assumere un'occupazione indipendentemente dai datori di lavoro, il che consente loro di lavorare alle proprie condizioni, compresa la conciliazione della vita familiare e professionale, vale a dire l'avvio e la gestione della propria attività. Compiti da svolgere: 1) Assunzione ed esame della capacità di svolgere la propria attività durante l'assunzione; 2) formazione per acquisire le conoscenze e le competenze necessarie per avviare e gestire un'impresa e una consulenza nel settore summenzionato; 3) la concessione di sovvenzioni; 4) sostegno ponte, compresa la formazione e la consulenza sull'uso efficace delle sovvenzioni e lo svolgimento di attività commerciali e di assistenza finanziaria non rimborsabile 5) il monitoraggio del sostegno fornito e la creazione di un cluster locale con la partecipazione di imprenditori appena registrati. (Italian)
15 January 2022
0 references
Objetivo principal: Activación profesional de 100(60K/40M) personas mayores de 29 años desempleadas en situación especial en el mercado laboral que viven en el Voivodato de Opolski, mejorando sus capacidades y permitiéndoles iniciar su propio negocio (en el período comprendido entre el 1.10.2016 y el 30.9.2018); Según el análisis de los promotores del proyecto, las personas que están desempleadas en una situación especial en el mercado laboral, es decir, las mujeres, las personas con discapacidad, las personas mayores de 50 años, los desempleados de larga duración, las personas poco cualificadas, las personas con al menos un hijo de hasta 6 años de edad o al menos un niño con discapacidad hasta la edad de 18 años, los migrantes de retorno y los inmigrantes que viven en Opolskie Voivodeship tienen dificultades para acceder al empleo debido a su falta de cualificaciones, competencias o competencias adecuadas, así como a la percepción esteretípica por parte de los empleadores como menos cualificados, disponibles y sin experiencia. Este enfoque les impide acceder al empleo. Una manera de minimizar la situación del problema es permitirles acceder a un empleo independiente de los empleadores, lo que les permite trabajar en sus propias condiciones, incluida la conciliación de la vida familiar y profesional, es decir, iniciar y dirigir su propio negocio. Tareas que deben llevarse a cabo: 1) Reclutamiento y examen de la capacidad de llevar a cabo su propio negocio durante la contratación; 2) formación para obtener los conocimientos y habilidades necesarios para iniciar y dirigir un negocio y asesoramiento en el campo mencionado anteriormente; 3) la concesión de subvenciones; 4) apoyo puente, incluida la formación y el asesoramiento sobre el uso efectivo de las subvenciones y la realización de actividades empresariales y asistencia financiera no reembolsable 5) seguimiento del apoyo prestado y creación de un grupo local con la participación de empresarios recién inscritos. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Hovedformålet: Erhvervsmæssig aktivering af 100 (60K/40M) personer over 29 år, som er arbejdsløse i en særlig situation på arbejdsmarkedet, der bor i Opolskie Voivodeship, ved at forbedre deres færdigheder og sætte dem i stand til at starte egen virksomhed (i perioden 1.10.2016 til 30.9.2018) Ifølge analysen af projektiværksætterne har personer, der er arbejdsløse i en særlig situation på arbejdsmarkedet, dvs. kvinder, personer med handicap, personer over 50 år, langtidsledige, lavtuddannede, personer med mindst ét barn på op til 6 år eller mindst ét barn med handicap op til 18 år, tilbagesendelse af migranter og indvandrere, der bor i Opolskie Voivodeship, vanskelig adgang til beskæftigelse som følge af deres manglende kvalifikationer, kompetencer eller færdigheder samt stereotypt opfattet af arbejdsgiverne som mindre kvalificerede, tilgængelige og uden erfaring. Denne tilgang forhindrer dem i at tage beskæftigelse. En måde at minimere problemsituationen på er at sætte dem i stand til at tage beskæftigelse uafhængigt af arbejdsgiverne, hvilket giver dem mulighed for at arbejde på deres egne vilkår, herunder at forene familie- og arbejdsliv, dvs. starte og drive egen virksomhed. Opgaver, der skal udføres: 1) Rekruttering og undersøgelse af evnen til at drive egen virksomhed under rekruttering; 2) uddannelse til at opnå viden og færdigheder, der er nødvendige for at starte og drive en virksomhed og rådgivning inden for ovennævnte område; 3) tildeling af tilskud; 4) slå bro over støtte, herunder uddannelse og rådgivning om effektiv anvendelse af tilskud og gennemførelse af forretningsaktiviteter og ikketilbagebetalingspligtig finansiel bistand 5) overvågning af den ydede støtte og oprettelse af en lokal klynge med deltagelse af nyregistrerede iværksættere. (Danish)
2 July 2022
0 references
Κύριος στόχος: Επαγγελματική ενεργοποίηση 100 (60K/40M) ατόμων άνω των 29 ετών που είναι άνεργοι σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας που ζουν στο Βοϊβοδάτο Opolskie, βελτιώνοντας τις δεξιότητές τους και παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση (από 1.10.2016 έως 30.9.2018)· Σύμφωνα με την ανάλυση των φορέων υλοποίησης του έργου, οι άνεργοι που βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας, δηλαδή οι γυναίκες, τα άτομα με αναπηρία, τα άτομα ηλικίας άνω των 50 ετών, οι μακροχρόνια άνεργοι, τα άτομα χαμηλής ειδίκευσης, τα άτομα με τουλάχιστον ένα παιδί ηλικίας έως 6 ετών ή τουλάχιστον ένα παιδί με αναπηρία έως την ηλικία των 18 ετών, οι μετανάστες που επιστρέφουν και οι μετανάστες που ζουν στο Βοϊβοδάτο Opolskie έχουν δύσκολη πρόσβαση στην απασχόληση λόγω έλλειψης κατάλληλων προσόντων, ικανοτήτων ή δεξιοτήτων, καθώς και στερεοτυπικά αντιληπτών από τους εργοδότες ως λιγότερο ειδικευμένου, διαθέσιμου και χωρίς εμπειρία. Η προσέγγιση αυτή τους εμποδίζει να αναλάβουν απασχόληση. Ένας τρόπος για να ελαχιστοποιηθεί η προβληματική κατάσταση είναι να τους δοθεί η δυνατότητα να αναλάβουν εργασία ανεξάρτητα από τους εργοδότες, πράγμα που τους επιτρέπει να εργάζονται με δικούς τους όρους, συμπεριλαμβανομένου του συνδυασμού οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, δηλαδή την έναρξη και τη λειτουργία της δικής τους επιχείρησης. Καθήκοντα προς εκτέλεση: 1) Πρόσληψη και εξέταση της ικανότητας διεξαγωγής των δικών του δραστηριοτήτων κατά τη διάρκεια της πρόσληψης· 2) κατάρτιση για την απόκτηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την έναρξη και τη λειτουργία μιας επιχείρησης και συμβουλές στον προαναφερθέντα τομέα· 3) τη χορήγηση επιχορηγήσεων· 4) γεφύρωση της στήριξης, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης και της παροχής συμβουλών σχετικά με την αποτελεσματική χρήση των επιχορηγήσεων και τη διεξαγωγή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και μη επιστρεπτέας χρηματοδοτικής βοήθειας 5) παρακολούθηση της παρεχόμενης στήριξης και δημιουργία τοπικής ομάδας με τη συμμετοχή νέων εγγεγραμμένων επιχειρηματιών. (Greek)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj: Profesionalna aktivacija 100 (60K/40M) osoba starijih od 29 godina koje su nezaposlene u posebnom položaju na tržištu rada koje žive u Opoljskom vojvodstvu poboljšanjem njihovih vještina i omogućavanjem pokretanja vlastitog poslovanja (u razdoblju od 1.10.2016. do 30.9.2018.); Prema analizi promotora projekta, osobe koje su nezaposlene u posebnoj situaciji na tržištu rada, tj. žene, osobe s invaliditetom, osobe starije od 50 godina, dugotrajno nezaposlene, niskokvalificirane osobe, osobe s najmanje jednim djetetom do 6 godina ili najmanje jednim djetetom s invaliditetom do 18 godina, povratnici i imigranti koji žive u Opoljskom vojvodstvu imaju otežan pristup zapošljavanju zbog nedostatka odgovarajućih kvalifikacija, kompetencija ili vještina, kao i stereotipno percipirani od strane poslodavaca kao manje kvalificiranih, dostupnih i bez iskustva. Tim se pristupom onemogućuje njihovo zapošljavanje. Način da se problem situacija svede na najmanju moguću mjeru jest da im se omogući zapošljavanje neovisno o poslodavcima, što im omogućuje da rade pod vlastitim uvjetima, uključujući usklađivanje obiteljskog i profesionalnog života, tj. pokretanje i vođenje vlastitog posla. Zadaće koje je potrebno izvršiti: 1) zapošljavanje i ispitivanje sposobnosti obavljanja vlastitog posla tijekom zapošljavanja; 2) osposobljavanje za stjecanje znanja i vještina potrebnih za pokretanje i vođenje poslovanja i savjetovanje u gore navedenom području; (3) dodjelu bespovratnih sredstava; 4) potpora za premošćivanje, uključujući osposobljavanje i savjetovanje o učinkovitoj upotrebi bespovratnih sredstava i provođenju poslovnih aktivnosti i bespovratne financijske pomoći 5) praćenje pružene potpore i stvaranje lokalnog klastera uz sudjelovanje novoregistriranih poduzetnika. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Obiectivul principal: Activarea profesională a 100 (60K/40M) persoane cu vârsta peste 29 de ani care sunt șomeri într-o situație specială pe piața forței de muncă care locuiesc în Voievodatul Opolskie, prin îmbunătățirea competențelor acestora și prin facilitarea începerii propriei afaceri (în perioada 1.10.2016-30.9.2018); Potrivit analizei inițiatorilor proiectului, persoanele aflate în șomaj într-o situație specială pe piața forței de muncă, și anume femeile, persoanele cu handicap, persoanele peste 50 de ani, șomerii de lungă durată, persoanele cu un nivel scăzut de calificare, persoanele cu cel puțin un copil de până la 6 ani sau cel puțin un copil cu handicap până la vârsta de 18 ani, migranții returnați și imigranții care locuiesc în Voievodatul Opolskie au acces dificil la un loc de muncă din cauza lipsei de calificări, competențe sau aptitudini adecvate, precum și percepuți în mod stereotip de angajatori ca fiind mai puțin calificați, disponibili și fără experiență. Această abordare îi împiedică pe aceștia să se angajeze. O modalitate de a reduce la minimum situația problematică este de a le permite acestora să se angajeze independent de angajatori, ceea ce le permite să lucreze în condiții proprii, inclusiv concilierea vieții de familie cu cea profesională, și anume începerea și desfășurarea propriei afaceri. Sarcini care trebuie îndeplinite: 1) Recrutarea și examinarea capacității de a-și desfășura propria afacere în timpul recrutării; 2) instruirea pentru obținerea cunoștințelor și abilităților necesare pentru a începe și derula o afacere și consiliere în domeniul menționat mai sus; (3) acordarea subvențiilor; 4) corelarea sprijinului, inclusiv formarea și consilierea cu privire la utilizarea eficientă a granturilor și desfășurarea de activități comerciale și asistența financiară nerambursabilă 5) monitorizarea sprijinului acordat și crearea unui cluster local cu participarea antreprenorilor nou înregistrați. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Hlavný cieľ: Profesionálna aktivácia 100 (60K/40M) osôb starších ako 29 rokov, ktoré sú nezamestnané v osobitnej situácii na trhu práce a žijú v Opolskom vojvodstve tým, že zlepšujú svoje zručnosti a umožňujú im začať podnikať (v období od 1.10.2016 do 30.9.2018); Podľa analýzy predkladateľov projektov majú ľudia, ktorí sú nezamestnaní v osobitnej situácii na trhu práce, t. j. ženy, osoby so zdravotným postihnutím, osoby staršie ako 50 rokov, dlhodobo nezamestnané osoby, osoby s nízkou kvalifikáciou, osoby s aspoň jedným dieťaťom do 6 rokov alebo aspoň jedno dieťa so zdravotným postihnutím vo veku do 18 rokov, vracajúci sa migranti a prisťahovalci žijúci v Opolskom vojvodstve ťažký prístup k zamestnaniu v dôsledku nedostatku primeranej kvalifikácie, kompetencií alebo zručností, ako aj stereotypne vnímaný zamestnávateľmi ako menej kvalifikovanými, dostupnými a bez skúseností. Tento prístup im bráni v nástupe do zamestnania. Spôsob, ako minimalizovať problémovú situáciu, je umožniť im zamestnať sa nezávisle od zamestnávateľov, čo im umožňuje pracovať za vlastných podmienok vrátane zosúladenia rodinného a pracovného života, t. j. začatia a vedenia vlastného podnikania. Úlohy, ktoré sa majú vykonať: 1) Prijímanie a skúmanie schopnosti vykonávať vlastné podnikanie počas prijímania do zamestnania; 2) odborná príprava na získanie vedomostí a zručností potrebných na začatie a vedenie podnikania a poradenstvo v uvedenej oblasti; (3) udelenie grantov; 4) preklenovacia podpora vrátane odbornej prípravy a poradenstva o účinnom využívaní grantov a vykonávaní podnikateľských činností a nenávratnej finančnej pomoci 5) monitorovanie poskytovanej podpory a vytvorenie miestneho zoskupenia za účasti novoregistrovaných podnikateľov. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Għan ewlieni: Attivazzjoni professjonali ta’ 100(60K/40M) persuna ‘l fuq minn 29 sena li huma qiegħda f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol li jgħixu fil-Voivodeship Opolskie billi jtejbu l-ħiliet tagħhom u jippermettulhom jibdew in-negozju tagħhom stess (fil-perjodu mill-1.10.2016 sat-30.9.2018); Skont l-analiżi tal-promoturi tal-proġett, il-persuni qiegħda f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol, jiġifieri n-nisa, il-persuni b’diżabilità, il-persuni li għandhom aktar minn 50 sena, il-persuni qiegħda fit-tul, il-persuni b’livell baxx ta’ ħiliet, il-persuni b’mill-inqas wild wieħed sa 6 snin jew mill-inqas wild wieħed b’diżabilità sal-età ta’ 18-il sena, il-migranti u l-immigranti li jgħixu f’Opolskie Voivodeship li jirritornaw għandhom aċċess diffiċli għall-impjieg minħabba n-nuqqas ta’ kwalifiki, kompetenzi jew ħiliet xierqa, kif ukoll sterjotipikament perċepiti minn min iħaddem bħala inqas kwalifikati, disponibbli u mingħajr esperjenza. Dan l-approċċ iżommhom milli jibdew jaħdmu. Mod kif titnaqqas is-sitwazzjoni problematika huwa li jkunu jistgħu jsibu impjieg indipendenti minn min iħaddem, li jippermettilhom li jaħdmu fuq il-kundizzjonijiet tagħhom stess, inkluż ir-rikonċiljazzjoni tal-ħajja tal-familja u dik professjonali, jiġifieri l-bidu u t-tmexxija tan-negozju tagħhom stess. Kompiti li għandhom jitwettqu: 1) Reklutaġġ u eżami tal-kapaċità li wieħed iwettaq in-negozju tiegħu stess matul ir-reklutaġġ; 2) taħriġ biex jinkisbu l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa biex jinbeda u jitmexxa negozju u pariri fil-qasam imsemmi hawn fuq; (3) l-għoti ta’ għotjiet; 4) appoġġ ta’ tranżizzjoni inkluż taħriġ u pariri dwar l-użu effettiv ta’ għotjiet u t-twettiq ta’ attivitajiet ta’ negozju u assistenza finanzjarja li ma titħallasx lura 5) il-monitoraġġ tal-appoġġ ipprovdut u l-ħolqien ta’ raggruppament lokali bil-parteċipazzjoni ta’ intraprendituri rreġistrati ġodda. (Maltese)
2 July 2022
0 references
Objetivo principal: Ativação profissional 100(60K/40M) de pessoas com mais de 29 anos de idade que estão desempregadas, que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho e que vivem no Voivodato de Opolskie, melhorando as suas competências e permitindo-lhes criar a sua própria empresa (de 1.10.2016 a 30.9.2018); De acordo com a análise do designer, as pessoas desempregadas que se encontram numa situação especial no mercado de trabalho, ou seja, as mulheres, as pessoas com deficiência, as pessoas com mais de 50 anos de idade, os desempregados de longa duração, as pessoas pouco qualificadas, as pessoas com pelo menos um filho com menos de 6 anos de idade ou pelo menos um filho com deficiência até aos 18 anos de idade, os migrantes que regressam e os imigrantes que vivem na região de Opole têm dificuldade em aceder ao emprego, o que resulta da falta de competências percebidas pelos empregadores, bem como de competências para os empregadores. Esta abordagem impede-os de aceitar um emprego. Uma forma de minimizar a situação problemática é permitir-lhes aceitar um emprego independentemente dos empregadores, o que lhes permite trabalhar nas suas próprias condições, incluindo a conciliação da vida familiar e profissional, ou seja, criar e gerir a sua própria empresa. Tarefas a realizar: 1) Recrutamento e exame da predisposição para conduzir o próprio negócio durante o recrutamento; 2) formação para adquirir os conhecimentos e as competências necessárias ao acesso a uma empresa e à sua exploração, bem como para prestar aconselhamento sobre o âmbito de aplicação acima referido; 3. Concessão de subvenções; 4) apoio intercalar, incluindo formação e aconselhamento sobre a utilização eficiente das subvenções e da atividade empresarial, e assistência financeira não reembolsável 5) acompanhamento do apoio prestado e criação de um polo local com a participação de empresários recém-registados. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Päätavoite: Yli 29-vuotiaan, Opolskie Voivodeshipin työmarkkinoilla erityistilanteessa työttömänä olevan 100 (60K/40M) henkilön ammatillinen aktivointi parantamalla taitojaan ja mahdollistamalla oman yrityksen perustamisen (1.10.2016–30.9.2018); Hankkeen toteuttajien analyysin mukaan erityistilanteessa työmarkkinoilla olevat henkilöt eli naiset, vammaiset, yli 50-vuotiaat, pitkäaikaistyöttömät, matalan osaamistason henkilöt, henkilöt, joilla on vähintään yksi alle 6-vuotias lapsi tai vähintään yksi alle 18-vuotias vammainen lapsi, paluumuuttajat ja maahanmuuttajat, jotka asuvat Opolskien voivodikunnassa, ovat vaikeasti työllistyneitä, koska heillä ei ole asianmukaista pätevyyttä, osaamista tai taitoja, ja työnantajien mielestä stereotyyppisesti heikommin koulutettuina, saatavilla ja ilman kokemusta. Tämä lähestymistapa estää heitä ottamasta vastaan työtä. Ongelman minimointi on se, että työnantajat voivat työskennellä itsenäisesti, mikä mahdollistaa sen, että he voivat työskennellä omilla ehdoillaan, mukaan lukien perhe- ja työelämän yhteensovittaminen eli oman yrityksen aloittaminen ja johtaminen. Suoritettavat tehtävät: 1) rekrytointi ja kyky harjoittaa omaa liiketoimintaa rekrytoinnin aikana; 2) koulutus, jolla hankitaan tietoja ja taitoja, joita tarvitaan liiketoiminnan aloittamiseen ja johtamiseen edellä mainitulla alalla; 3) avustusten myöntäminen; 4) tuen yhdistäminen, mukaan lukien koulutus ja neuvonta avustusten tehokkaassa käytössä ja yritystoiminnan harjoittaminen sekä taloudellinen tuki, jota ei makseta takaisin 5), myönnetyn tuen seuranta ja paikallisen klusterin perustaminen, johon osallistuu vastarekisteröityjä yrittäjiä. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Glavni cilj: Poklicna aktivacija 100 (60K/40M) oseb, starejših od 29 let, ki so brezposelne v posebnih razmerah na trgu dela, ki živijo v Opoljskem vojvodstvu, tako da izboljšajo svoje spretnosti in jim omogočijo ustanovitev lastnega podjetja (v obdobju od 1.10.2016 do 30.9.2018); Glede na analizo nosilcev projekta imajo osebe, ki so brezposelne v posebnih razmerah na trgu dela, tj. ženske, invalidi, osebe, starejše od 50 let, dolgotrajno brezposelni, nizko usposobljeni ljudje, osebe z vsaj enim otrokom do 6. leta starosti ali vsaj en invalidni otrok do 18. leta starosti, povratni migranti in priseljenci, ki živijo v Opolskem vojvodstvu, težaven dostop do zaposlitve zaradi pomanjkanja ustreznih kvalifikacij, kompetenc ali spretnosti ter stereotipno dojemajo delodajalce kot manj kvalificirane, na voljo in brez izkušenj. Ta pristop jim preprečuje, da bi se zaposlili. Način za zmanjšanje problematičnih razmer je, da se jim omogoči, da se zaposlijo neodvisno od delodajalcev, kar jim omogoča, da delajo pod svojimi pogoji, vključno z usklajevanjem družinskega in poklicnega življenja, tj. ustanavljanjem in vodenjem lastnega podjetja. Naloge, ki jih je treba opraviti: 1) Zaposlovanje in preučitev sposobnosti vodenja lastnega podjetja med zaposlitvijo; 2. usposabljanje za pridobitev znanja in spretnosti, potrebnih za začetek in vodenje podjetja, ter svetovanje na zgoraj navedenem področju; (3) dodelitev nepovratnih sredstev; 4) premostitveno podporo, vključno z usposabljanjem in svetovanjem o učinkoviti uporabi nepovratnih sredstev in izvajanju poslovnih dejavnosti ter nepovratno finančno pomoč 5), spremljanje zagotovljene podpore in ustanovitev lokalnega grozda s sodelovanjem novo registriranih podjetnikov. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Hlavní cíl: Profesní aktivace 100(60K/40M) osob starších 29 let, které jsou nezaměstnané ve zvláštní situaci na trhu práce a žijí na Opolském vojvodství tím, že zlepší své dovednosti a umožní jim zahájit vlastní podnikání (v období od 1. 10. 2016 do 30.9.2018); Podle analýzy předkladatelů projektů mají osoby, které jsou nezaměstnané ve zvláštní situaci na trhu práce, tj. ženy, osoby se zdravotním postižením, osoby starší 50 let, dlouhodobě nezaměstnaní, osoby s nízkou kvalifikací, osoby s alespoň jedním dítětem do 6 let nebo alespoň jedno dítě se zdravotním postižením do 18 let, navracející migranti a přistěhovalci žijící na Opolském vojvodství obtížným přístupem k zaměstnání v důsledku nedostatečné kvalifikace, schopností nebo dovedností, jakož i stereotypně vnímáni zaměstnavateli jako méně kvalifikovaní, dostupné a bez zkušeností. Tento přístup jim brání v nástupu do zaměstnání. Způsob, jak minimalizovat problémovou situaci, je umožnit jim přijmout zaměstnání nezávisle na zaměstnavatelích, což jim umožní pracovat za vlastních podmínek, včetně sladění rodinného a profesního života, tj. zahájení a provozování vlastního podnikání. Úkoly, které mají být provedeny: 1) Přijímání a zkoumání schopnosti vykonávat vlastní podnikání během náboru; 2) školení k získání znalostí a dovedností nezbytných pro zahájení a vedení podniku a poradenství ve výše uvedené oblasti; 3) udílení grantů; 4) překlenovací podpora včetně odborné přípravy a poradenství ohledně účinného využívání grantů a provádění podnikatelské činnosti a nevratné finanční pomoci 5) sledování poskytované podpory a vytvoření místního klastru za účasti nově registrovaných podnikatelů. (Czech)
2 July 2022
0 references
Pagrindinis tikslas: 100(60K/40M) vyresnių nei 29 metų asmenų, kurie yra bedarbiai ypatingoje padėtyje darbo rinkoje ir kurie gyvena Opolės vaivadijoje, profesinis aktyvavimas tobulinant įgūdžius ir sudarant jiems sąlygas pradėti savo verslą (laikotarpiu nuo 2016 10 1 iki 2018 9 30); Remiantis projekto vykdytojų analize, darbo rinkoje darbo rinkoje esantys bedarbiai, t. y. moterys, neįgalieji, vyresni nei 50 metų asmenys, ilgalaikiai bedarbiai, žemos kvalifikacijos asmenys, asmenys, turintys bent vieną vaiką iki 6 metų amžiaus arba bent vieną vaiką su negalia iki 18 metų, grįžtantys migrantai ir imigrantai, gyvenantys Opolskie Voivodeship, turi sunkumų įsidarbinti dėl tinkamos kvalifikacijos, kompetencijos ar įgūdžių stokos, taip pat stereotipiškai darbdavių suvokiami kaip mažiau kvalifikuoti, prieinami ir neturintys patirties. Toks požiūris neleidžia jiems įsidarbinti. Problemos mažinimo būdas yra suteikti jiems galimybę įsidarbinti nepriklausomai nuo darbdavių, o tai leistų jiems dirbti pagal savo sąlygas, įskaitant šeimos ir profesinio gyvenimo suderinimą, t. y. pradėti ir vykdyti savo verslą. Užduotys, kurias reikia atlikti: 1) samdyti ir išnagrinėti gebėjimą vykdyti savo verslą įdarbinimo metu; 2) mokymas įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų verslui pradėti ir vykdyti, ir patarimai pirmiau minėtoje srityje; 3) dotacijų skyrimas; 4) tarpinės paramos, įskaitant mokymus ir konsultacijas dėl veiksmingo dotacijų naudojimo, verslo veiklos vykdymo ir negrąžintinos finansinės paramos, 5) teikiamos paramos stebėsenos ir vietos klasterių kūrimo dalyvaujant naujiems registruotiems verslininkams. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Galvenais mērķis: Profesionālo aktivizēšanu 100(60K/40M) personām, kas vecākas par 29 gadiem un ir bezdarbnieki īpašā situācijā darba tirgū, kas dzīvo Opolskie vojevodistē, uzlabojot viņu prasmes un ļaujot tām uzsākt savu uzņēmējdarbību (laikposmā no 1.10.2016. līdz 30.9.2018.); Saskaņā ar projekta virzītāju analīzi personām, kuras ir bezdarbnieki īpašā situācijā darba tirgū, t. i., sievietēm, personām ar invaliditāti, personām, kas vecākas par 50 gadiem, ilgstošiem bezdarbniekiem, mazkvalificētām personām, personām ar vismaz vienu bērnu vecumā līdz 6 gadiem vai vismaz vienam bērnam ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, atgriežot migrantus un imigrantus, kuri dzīvo Opolskie vojevodistē, ir apgrūtināta piekļuve nodarbinātībai, jo viņiem trūkst atbilstošas kvalifikācijas, kompetences vai prasmes, kā arī darba devēji stereotipiski uztver kā mazāk kvalificētus, pieejamus un bez pieredzes. Šī pieeja neļauj viņiem sākt darbu. Veids, kā mazināt problēmu, ir ļaut viņiem sākt darbu neatkarīgi no darba devējiem, kas ļauj viņiem strādāt patstāvīgi, tostarp saskaņot ģimenes un profesionālo dzīvi, t. i., sākt un vadīt savu uzņēmējdarbību. Veicamie uzdevumi: 1) pieņemt darbā un pārbaudīt spēju veikt savu biznesu darbā pieņemšanas laikā; 2) apmācību, lai iegūtu zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas uzņēmējdarbības uzsākšanai un vadīšanai iepriekš minētajā jomā; 3) dotāciju piešķiršanu; 4) pārejas atbalsts, tai skaitā apmācība un konsultācijas par dotāciju efektīvu izmantošanu un uzņēmējdarbības veikšanu un neatmaksājamu finansiālo palīdzību 5) sniegtā atbalsta uzraudzība un vietējās kopas izveide, piedaloties jaunreģistrētiem uzņēmējiem. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Основна цел: Професионално активиране на 100 (60K/40M) лица на възраст над 29 години, които са безработни в особено положение на пазара на труда, живеещи в Ополско войводство, като подобряват уменията си и им дават възможност да започнат собствен бизнес (в периода от 1.10.2016 г. до 30.9.2018 г.); Според анализа на организаторите на проекта, хората, които са безработни в особено положение на пазара на труда, т.е. жените, хората с увреждания, хората на възраст над 50 години, дългосрочно безработните, нискоквалифицираните хора, хората с поне едно дете до 6 години или поне едно дете с увреждания до 18-годишна възраст, завръщащите се мигранти и имигранти, живеещи в Ополско войводство, имат труден достъп до заетост поради липсата на подходящи квалификации, компетентности или умения, както и стереотипно възприемани от работодателите като по-малко квалифицирани, налични и без опит. Този подход им пречи да започнат работа. Начин да се сведе до минимум проблемната ситуация е да им се даде възможност да започнат работа независимо от работодателите, което им позволява да работят при свои собствени условия, включително съчетаване на семейния и професионалния живот, т.е. започване и управление на собствен бизнес. Задачи, които трябва да бъдат изпълнени: 1) Назначаване и проверка на способността за провеждане на собствен бизнес по време на набирането на персонал; 2) обучение за придобиване на знания и умения, необходими за започване и управление на бизнес и консултации в гореспоменатата област; 3) отпускането на безвъзмездни средства; 4) свързваща подкрепа, включително обучение и консултации относно ефективното използване на безвъзмездни средства и извършване на бизнес дейности и безвъзмездна финансова помощ 5) мониторинг на предоставената подкрепа и създаване на местен клъстер с участието на новорегистрирани предприемачи. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
Fő célkitűzés: 100 (60K/40M) 29 év feletti, az Opolskie vajdaságban élő, különleges munkaerő-piaci helyzetben lévő munkanélküli személy szakmai aktiválása készségeik javítása és saját vállalkozás indításának lehetővé tétele révén (2016.10.1. és 2018.9.30. között); A projektgazdák elemzése szerint a munkaerőpiacon különleges helyzetben lévő munkanélküliek, azaz a nők, a fogyatékossággal élők, az 50 év felettiek, a tartósan munkanélküliek, az alacsony képzettségűek, a legalább egy 6 évesnél fiatalabb vagy legalább egy fogyatékossággal élő gyermekkel rendelkező személyek, valamint az Opolskie vajdaságban élő visszatérő migránsok és bevándorlók nehezen jutnak munkához, mivel nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel, kompetenciával vagy készségekkel, valamint hogy a munkáltatók sztereotip módon kevésbé képzettnek, rendelkezésre állónak és tapasztalatlannak tartják magukat. Ez a megközelítés megakadályozza őket abban, hogy munkát vállaljanak. A problémás helyzet minimalizálásának egyik módja annak lehetővé tétele, hogy a munkáltatóktól függetlenül munkát vállaljanak, ami lehetővé teszi számukra, hogy saját feltételeik szerint dolgozzanak, beleértve a családi és a szakmai élet összeegyeztetését, azaz a saját vállalkozásuk elindítását és működtetését. Elvégzendő feladatok: 1) Toborzás és annak vizsgálata, hogy képes-e saját vállalkozást végezni a toborzás során; 2) képzés a vállalkozás megkezdéséhez és működtetéséhez szükséges ismeretek és készségek megszerzésére a fent említett területen; (3) a támogatások odaítélése; 4) áthidaló támogatás, beleértve a támogatások hatékony felhasználására vonatkozó képzést és tanácsadást, üzleti tevékenységek végzését és vissza nem térítendő pénzügyi támogatást 5) a nyújtott támogatás nyomon követése és egy helyi klaszter létrehozása az újonnan regisztrált vállalkozók részvételével. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Príomhchuspóir: Gníomhachtú gairmiúil 100(60K/40M) daoine atá os cionn 29 mbliana d’aois atá dífhostaithe i staid speisialta ar mhargadh an tsaothair atá ina gcónaí in Opolskie Voivodeship trína scileanna a fheabhsú agus trína chur ar a gcumas a ngnó féin a thosú (sa tréimhse ó 1.10.2016 go 30.9.2018); De réir na hanailíse a rinneadh ar thionscnóirí an tionscadail, daoine atá dífhostaithe i gcás speisialta i margadh an tsaothair, i.e. mná, daoine faoi mhíchumas, daoine atá os cionn 50 bliain d’aois, daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach, daoine ar bheagán oiliúna, daoine a bhfuil leanbh amháin ar a laghad acu atá suas le 6 bliana d’aois nó leanbh amháin faoi mhíchumas ar a laghad suas go dtí 18 mbliana d’aois, is deacair imircigh agus inimircigh atá ina gcónaí in Opolskie Voivodeship a chur ar ais, rochtain ar fhostaíocht mar thoradh ar an easpa cáilíochtaí, inniúlachtaí nó scileanna iomchuí atá acu, chomh maith le daoine nach bhfuil chomh cáilithe céanna, atá ar fáil agus nach bhfuil taithí acu. Cuireann an cur chuige sin cosc orthu dul i mbun fostaíochta. Bealach chun an fhadhb a laghdú is ea cur ar a gcumas dul i mbun fostaíochta go neamhspleách ar fhostóirí, rud a ligeann dóibh oibriú ar a dtéarmaí féin, lena n-áirítear an saol teaghlaigh agus an saol gairmiúil a thabhairt chun réitigh, i.e. a ngnó féin a thosú agus a reáchtáil. Cúraimí atá le déanamh: 1) Earcaíocht agus scrúdú ar chumas duine a ghnó féin a dhéanamh le linn na hearcaíochta; 2) oiliúint chun an t-eolas agus na scileanna is gá a fháil chun gnó agus comhairle a thosú agus a reáchtáil sa réimse thuasluaite; (3) dámhachtain deontas; 4) tacaíocht idirlinne lena n-áirítear oiliúint agus comhairle maidir le deontais a úsáid go héifeachtach agus gníomhaíochtaí gnó a dhéanamh agus cúnamh airgeadais neamh-inaisíoctha 5) faireachán a dhéanamh ar an tacaíocht a chuirtear ar fáil agus braisle áitiúil a chruthú ina mbeidh fiontraithe nuachláraithe rannpháirteach. (Irish)
2 July 2022
0 references
Huvudsyftet: Yrkesmässig aktivering av 100 (60K/40 miljoner) personer över 29 år som är arbetslösa i en särskild situation på arbetsmarknaden i Opolskie Voivodeship genom att förbättra sina färdigheter och göra det möjligt för dem att starta eget (under perioden 1.10.2016–30 september 2018). Enligt analysen av de projektansvariga har personer som är arbetslösa i en särskild situation på arbetsmarknaden, dvs. kvinnor, personer med funktionsnedsättning, personer över 50 år, långtidsarbetslösa, lågutbildade, personer med minst ett barn upp till sex år eller minst ett barn med funktionsnedsättning fram till 18 års ålder, återvändande migranter och invandrare som bor i Opolskie Voivodeship svårt att få tillgång till arbete på grund av deras brist på lämpliga kvalifikationer, kompetens eller färdigheter, liksom stereotypt uppfattas av arbetsgivare som mindre kvalificerade, tillgängliga och utan erfarenhet. Detta tillvägagångssätt hindrar dem från att börja arbeta. Ett sätt att minimera problemsituationen är att göra det möjligt för dem att börja arbeta oberoende av arbetsgivare, vilket gör det möjligt för dem att arbeta på sina egna villkor, bland annat genom att förena familje- och yrkesliv, dvs. starta och driva eget företag. Uppgifter som ska utföras: 1) Rekrytering och undersökning av förmågan att bedriva egen verksamhet under rekryteringen; 2) utbildning för att erhålla de kunskaper och färdigheter som krävs för att starta och driva företag och råd inom ovannämnda område, 3) beviljande av bidrag, 4) Överbryggande stöd, inbegripet utbildning och rådgivning om effektiv användning av bidrag och bedriva affärsverksamhet och icke återbetalningspliktigt ekonomiskt stöd 5) övervakning av det stöd som ges och inrättandet av ett lokalt kluster med deltagande av nyregistrerade företagare. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Peamine eesmärk: Opolskie vojevoodkonnas tööturul eriolukorras töötud 100(60K/40M) isiku kutsealane aktiveerimine, parandades oma oskusi ja võimaldades neil alustada oma ettevõtet (1.10.2016–30.9.2018); Projekti elluviijate analüüsi kohaselt on tööturul eriolukorras töötutel, st naistel, puuetega inimestel, üle 50-aastastel, pikaajalistel töötutel, madala kvalifikatsiooniga inimestel, vähemalt ühe kuni 6-aastase lapse või vähemalt ühe kuni 18-aastase puudega lapsega inimestel, tagasipöörduvatel sisserändajatel ja Opolskie vojevoodkonnas elavatel sisserändajatel keeruline juurdepääs tööturule, kuna neil puudub asjakohane kvalifikatsioon, pädevus või oskused ning tööandjad peavad stereotüüpselt vähem kvalifitseeritud, kättesaadavaks ja kogemusteta. Selline lähenemine takistab neil tööle asumist. Probleemse olukorra minimeerimise viis on võimaldada neil asuda tööle tööandjast sõltumatult, mis võimaldab neil töötada oma tingimustel, kaasa arvatud pere- ja tööelu ühitamine, st oma ettevõtte alustamine ja juhtimine. Täidetavad ülesanded: 1) värbamise ajal oma ettevõtte juhtimise võime värbamine ja uurimine; 2) koolitus ettevõtte alustamiseks ja juhtimiseks vajalike teadmiste ja oskuste omandamiseks ning nõustamine eespool nimetatud valdkonnas; 3) toetuste andmine; 4) üleminekutoetust, sealhulgas koolitust ja nõustamist toetuste tõhusa kasutamise ja äritegevuse ning tagastamatu finantsabi kohta 5) antava toetuse seiret ja kohaliku klastri loomist uute ettevõtjate osalusel. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: OPOLSKIE
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPOP.07.03.00-16-0050/16
0 references