I'm betting on activity! (Q109591): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 1 language: Changing unique label-description pair) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Je parie sur l’activité! | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Ich wette auf die Aktivität! | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ik wed op de activiteit! | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Scommetto sull'attività! | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
¡Estoy apostando por la actividad! | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Jeg satser på aktiviteten! | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Στοιχηματίζω στη δραστηριότητα! | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Kladim se na aktivnost! | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Pariez pe activitate! | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stavím sa na túto aktivitu! | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Jien imħatri fuq l-attività! | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Estou a apostar na actividade! | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Lyön vetoa aktiviteetista! | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Stavim na aktivnost! | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Sázím na tu aktivitu! | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Lažinuosi dėl veiklos! | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ES esmu derības par darbību! | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Залагам на активността! | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fogadok a tevékenységre! | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Táim ag gealltóireacht ar an ngníomhaíocht! | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Jag satsar på aktiviteten! | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ma panustan tegevuse peale! | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q109591 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q109591 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q109591 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q109591 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q109591 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q109591 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q109591 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q109591 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q109591 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q109591 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q109591 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q109591 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q109591 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q109591 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q109591 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q109591 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q109591 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q109591 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q109591 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q109591 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q109591 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q109591 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 89,491.75 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 111,864.68 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to increase employment of inactive persons aged 30+, belonging to disadvantaged groups living in rural areas of Płock county, through the implementation of the educational and vocational activation programme. This programme will include the diagnosis of the individual situation of each participant, vocational guidance, a series of training courses (including the acquisition of qualifications in cases) and the implementation of internships in renowned enterprises from the Płock subregion. The aim of the project support is to increase the motivation of participants to enter/return into the labour market, to make the benefits of raising skills and qualifications easier, and to facilitate the acquisition of experience o. through traineeships for 70 % of the most motivated participants. A comprehensive cycle of support will increase the chances of gaining and maintaining employment, and the assumed employment efficiency indicators will affect the finding of employment by 38 % of people aged 50+, 44 % of women, 38 % with disabilities, 34 % of people with low qualifications. The actions envisaged are a response to the needs of the local labour market, employers and potential participants themselves. The support will be taken into account strategic sectors for Mazovia – the sector of white and green economy. In these 2 sectors there will be a process of education and improvement of employers. The project will be supported by a partnership with the Płocki Region Economic Chamber, which brings together the 96 most significant and reputable companies from the ter. subregion. IGRP will be responsible for the organisation of jobs for trainees and will confirm the guarantee of achieving employment efficiency indicators. Indicators for the project will include the number of passive persons working after leaving the programme; the number of persons qualified after leaving the programme; number of people who have taken up employment. The project complies with the principle of equal opportunities K and M, the principle of non-discrimination, sustainability.development and aims at supporting white gosp. and environmental protection. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.8649946913955847
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°33'59.0"N, 19°48'18.7"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Płocki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Radzanowo / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Radzanowo / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet vise à accroître l’emploi des personnes inactives âgées de plus de 30 ans, appartenant à des groupes défavorisés et vivant dans les zones rurales du district de Płock, par la mise en œuvre du programme d’activation éducative et professionnelle. Ce programme comprendra un diagnostic de la situation individuelle de chaque participant, une orientation professionnelle, un cycle de formation (y compris l’acquisition de qualifications incluses) et la mise en place de stages dans des entreprises renommées de la région de la sous-région de Płock. Le soutien au projet vise à accroître la motivation des participants à entrer/revenir sur le marché du travail, à prendre conscience des avantages de l’amélioration des compétences et des qualifications, ainsi qu’à faciliter l’acquisition d’expérience par des stages pour 70 % des participants les plus motivés. Un cycle complet de soutien augmentera les chances d’obtenir et de maintenir un emploi, et les indicateurs supposés d’efficacité de l’emploi toucheront 38 % des personnes âgées de 50 ans et plus, 44 % des femmes, 38 % des personnes handicapées et 34 % des personnes peu qualifiées. Les actions prévues répondent aux besoins du marché du travail local, des employeurs et des participants potentiels eux-mêmes. Le soutien sera inclus dans l’industrie stratégique pour Mazovia — le secteur de l’économie blanche et verte. Dans ces deux secteurs, le processus d’éducation et d’amélioration des employeurs aura lieu. Le projet sera soutenu par un partenariat avec la Chambre de commerce de la région de Płock, qui regroupe 96 des entreprises les plus importantes et les plus réputées de la sous-région ter. L’IGRP sera responsable de l’organisation des emplois pour les stagiaires et confirmera la garantie de la réalisation des indicateurs de performance en matière d’emploi. Les indicateurs pour le projet seront, entre autres, le nombre de personnes passives travaillant après la sortie du programme; le nombre de personnes ayant obtenu une qualification après avoir quitté le programme; nombre de personnes ayant accédé à un emploi. Le projet respecte les principes de l’égalité des chances K et M, le principe de non-discrimination, le développement durable et vise à soutenir le gosp. blanc et la protection de l’environnement. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet vise à accroître l’emploi des personnes inactives âgées de plus de 30 ans, appartenant à des groupes défavorisés et vivant dans les zones rurales du district de Płock, par la mise en œuvre du programme d’activation éducative et professionnelle. Ce programme comprendra un diagnostic de la situation individuelle de chaque participant, une orientation professionnelle, un cycle de formation (y compris l’acquisition de qualifications incluses) et la mise en place de stages dans des entreprises renommées de la région de la sous-région de Płock. Le soutien au projet vise à accroître la motivation des participants à entrer/revenir sur le marché du travail, à prendre conscience des avantages de l’amélioration des compétences et des qualifications, ainsi qu’à faciliter l’acquisition d’expérience par des stages pour 70 % des participants les plus motivés. Un cycle complet de soutien augmentera les chances d’obtenir et de maintenir un emploi, et les indicateurs supposés d’efficacité de l’emploi toucheront 38 % des personnes âgées de 50 ans et plus, 44 % des femmes, 38 % des personnes handicapées et 34 % des personnes peu qualifiées. Les actions prévues répondent aux besoins du marché du travail local, des employeurs et des participants potentiels eux-mêmes. Le soutien sera inclus dans l’industrie stratégique pour Mazovia — le secteur de l’économie blanche et verte. Dans ces deux secteurs, le processus d’éducation et d’amélioration des employeurs aura lieu. Le projet sera soutenu par un partenariat avec la Chambre de commerce de la région de Płock, qui regroupe 96 des entreprises les plus importantes et les plus réputées de la sous-région ter. L’IGRP sera responsable de l’organisation des emplois pour les stagiaires et confirmera la garantie de la réalisation des indicateurs de performance en matière d’emploi. Les indicateurs pour le projet seront, entre autres, le nombre de personnes passives travaillant après la sortie du programme; le nombre de personnes ayant obtenu une qualification après avoir quitté le programme; nombre de personnes ayant accédé à un emploi. Le projet respecte les principes de l’égalité des chances K et M, le principe de non-discrimination, le développement durable et vise à soutenir le gosp. blanc et la protection de l’environnement. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet vise à accroître l’emploi des personnes inactives âgées de plus de 30 ans, appartenant à des groupes défavorisés et vivant dans les zones rurales du district de Płock, par la mise en œuvre du programme d’activation éducative et professionnelle. Ce programme comprendra un diagnostic de la situation individuelle de chaque participant, une orientation professionnelle, un cycle de formation (y compris l’acquisition de qualifications incluses) et la mise en place de stages dans des entreprises renommées de la région de la sous-région de Płock. Le soutien au projet vise à accroître la motivation des participants à entrer/revenir sur le marché du travail, à prendre conscience des avantages de l’amélioration des compétences et des qualifications, ainsi qu’à faciliter l’acquisition d’expérience par des stages pour 70 % des participants les plus motivés. Un cycle complet de soutien augmentera les chances d’obtenir et de maintenir un emploi, et les indicateurs supposés d’efficacité de l’emploi toucheront 38 % des personnes âgées de 50 ans et plus, 44 % des femmes, 38 % des personnes handicapées et 34 % des personnes peu qualifiées. Les actions prévues répondent aux besoins du marché du travail local, des employeurs et des participants potentiels eux-mêmes. Le soutien sera inclus dans l’industrie stratégique pour Mazovia — le secteur de l’économie blanche et verte. Dans ces deux secteurs, le processus d’éducation et d’amélioration des employeurs aura lieu. Le projet sera soutenu par un partenariat avec la Chambre de commerce de la région de Płock, qui regroupe 96 des entreprises les plus importantes et les plus réputées de la sous-région ter. L’IGRP sera responsable de l’organisation des emplois pour les stagiaires et confirmera la garantie de la réalisation des indicateurs de performance en matière d’emploi. Les indicateurs pour le projet seront, entre autres, le nombre de personnes passives travaillant après la sortie du programme; le nombre de personnes ayant obtenu une qualification après avoir quitté le programme; nombre de personnes ayant accédé à un emploi. Le projet respecte les principes de l’égalité des chances K et M, le principe de non-discrimination, le développement durable et vise à soutenir le gosp. blanc et la protection de l’environnement. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt zielt darauf ab, die Beschäftigung nicht erwerbstätiger Personen ab 30 Jahren, die benachteiligten Gruppen angehören und in ländlichen Gebieten des Bezirks Płock leben, durch die Durchführung des Bildungs- und Berufsaktivierungsprogramms zu erhöhen. Dieses Programm umfasst eine Diagnose der individuellen Situation jedes Teilnehmers, eine Berufsberatung, einen Ausbildungszyklus (einschließlich des Erwerbs von Qualifikationen) und die Durchführung von Praktika in renommierten Unternehmen aus dem Bereich der Teilregion Płock. Die Unterstützung im Rahmen des Projekts zielt darauf ab, die Motivation der Teilnehmer zu erhöhen, in den Arbeitsmarkt einzutreten bzw. auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, sich der Vorteile der Erhöhung von Kompetenzen und Qualifikationen bewusst zu werden und den Erwerb von Erfahrungen durch Praktika für 70 % der motiviertesten Teilnehmer zu erleichtern. Ein umfassender Unterstützungszyklus wird die Chancen auf Beschäftigung erhöhen, und die angenommenen Indikatoren für die Wirksamkeit der Beschäftigung werden sich auf 38 % der Menschen im Alter von 50 Jahren, 44 % der Frauen, 38 % der Menschen mit Behinderungen und 34 % der Menschen mit geringer Qualifikation auswirken. Die geplanten Maßnahmen sind eine Antwort auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes, der Arbeitgeber und der potenziellen Teilnehmer selbst. Die Unterstützung wird in die strategische Industrie für Mazovia – den Sektor der weißen und grünen Wirtschaft – einbezogen. In diesen beiden Sektoren wird der Prozess der Bildung und Verbesserung der Arbeitgeber stattfinden. Unterstützt wird das Projekt durch eine Partnerschaft mit der Handelskammer der Region Płock, die 96 der bedeutendsten und renommiertesten Unternehmen der ter.subregion zusammenbringt. Das IGRP ist für die Organisation von Arbeitsplätzen für Praktikanten zuständig und wird die Garantie für die Erreichung der Beschäftigungsleistungsindikatoren bestätigen. Indikatoren für das Projekt sind unter anderem die Zahl der passiven Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm arbeiten; die Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation erworben haben; Zahl der Personen, die eine Beschäftigung aufgenommen haben. Das Projekt entspricht den Grundsätzen der Chancengleichheit K und M, dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung, der nachhaltigen Entwicklung und zielt darauf ab, White Gosp. und Umweltschutz zu unterstützen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt zielt darauf ab, die Beschäftigung nicht erwerbstätiger Personen ab 30 Jahren, die benachteiligten Gruppen angehören und in ländlichen Gebieten des Bezirks Płock leben, durch die Durchführung des Bildungs- und Berufsaktivierungsprogramms zu erhöhen. Dieses Programm umfasst eine Diagnose der individuellen Situation jedes Teilnehmers, eine Berufsberatung, einen Ausbildungszyklus (einschließlich des Erwerbs von Qualifikationen) und die Durchführung von Praktika in renommierten Unternehmen aus dem Bereich der Teilregion Płock. Die Unterstützung im Rahmen des Projekts zielt darauf ab, die Motivation der Teilnehmer zu erhöhen, in den Arbeitsmarkt einzutreten bzw. auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, sich der Vorteile der Erhöhung von Kompetenzen und Qualifikationen bewusst zu werden und den Erwerb von Erfahrungen durch Praktika für 70 % der motiviertesten Teilnehmer zu erleichtern. Ein umfassender Unterstützungszyklus wird die Chancen auf Beschäftigung erhöhen, und die angenommenen Indikatoren für die Wirksamkeit der Beschäftigung werden sich auf 38 % der Menschen im Alter von 50 Jahren, 44 % der Frauen, 38 % der Menschen mit Behinderungen und 34 % der Menschen mit geringer Qualifikation auswirken. Die geplanten Maßnahmen sind eine Antwort auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes, der Arbeitgeber und der potenziellen Teilnehmer selbst. Die Unterstützung wird in die strategische Industrie für Mazovia – den Sektor der weißen und grünen Wirtschaft – einbezogen. In diesen beiden Sektoren wird der Prozess der Bildung und Verbesserung der Arbeitgeber stattfinden. Unterstützt wird das Projekt durch eine Partnerschaft mit der Handelskammer der Region Płock, die 96 der bedeutendsten und renommiertesten Unternehmen der ter.subregion zusammenbringt. Das IGRP ist für die Organisation von Arbeitsplätzen für Praktikanten zuständig und wird die Garantie für die Erreichung der Beschäftigungsleistungsindikatoren bestätigen. Indikatoren für das Projekt sind unter anderem die Zahl der passiven Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm arbeiten; die Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation erworben haben; Zahl der Personen, die eine Beschäftigung aufgenommen haben. Das Projekt entspricht den Grundsätzen der Chancengleichheit K und M, dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung, der nachhaltigen Entwicklung und zielt darauf ab, White Gosp. und Umweltschutz zu unterstützen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt zielt darauf ab, die Beschäftigung nicht erwerbstätiger Personen ab 30 Jahren, die benachteiligten Gruppen angehören und in ländlichen Gebieten des Bezirks Płock leben, durch die Durchführung des Bildungs- und Berufsaktivierungsprogramms zu erhöhen. Dieses Programm umfasst eine Diagnose der individuellen Situation jedes Teilnehmers, eine Berufsberatung, einen Ausbildungszyklus (einschließlich des Erwerbs von Qualifikationen) und die Durchführung von Praktika in renommierten Unternehmen aus dem Bereich der Teilregion Płock. Die Unterstützung im Rahmen des Projekts zielt darauf ab, die Motivation der Teilnehmer zu erhöhen, in den Arbeitsmarkt einzutreten bzw. auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, sich der Vorteile der Erhöhung von Kompetenzen und Qualifikationen bewusst zu werden und den Erwerb von Erfahrungen durch Praktika für 70 % der motiviertesten Teilnehmer zu erleichtern. Ein umfassender Unterstützungszyklus wird die Chancen auf Beschäftigung erhöhen, und die angenommenen Indikatoren für die Wirksamkeit der Beschäftigung werden sich auf 38 % der Menschen im Alter von 50 Jahren, 44 % der Frauen, 38 % der Menschen mit Behinderungen und 34 % der Menschen mit geringer Qualifikation auswirken. Die geplanten Maßnahmen sind eine Antwort auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes, der Arbeitgeber und der potenziellen Teilnehmer selbst. Die Unterstützung wird in die strategische Industrie für Mazovia – den Sektor der weißen und grünen Wirtschaft – einbezogen. In diesen beiden Sektoren wird der Prozess der Bildung und Verbesserung der Arbeitgeber stattfinden. Unterstützt wird das Projekt durch eine Partnerschaft mit der Handelskammer der Region Płock, die 96 der bedeutendsten und renommiertesten Unternehmen der ter.subregion zusammenbringt. Das IGRP ist für die Organisation von Arbeitsplätzen für Praktikanten zuständig und wird die Garantie für die Erreichung der Beschäftigungsleistungsindikatoren bestätigen. Indikatoren für das Projekt sind unter anderem die Zahl der passiven Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm arbeiten; die Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation erworben haben; Zahl der Personen, die eine Beschäftigung aufgenommen haben. Das Projekt entspricht den Grundsätzen der Chancengleichheit K und M, dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung, der nachhaltigen Entwicklung und zielt darauf ab, White Gosp. und Umweltschutz zu unterstützen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project heeft tot doel de werkgelegenheid van inactieven van 30 jaar en ouder, die tot kansarme groepen behoren en in plattelandsgebieden van het district Płock wonen, te vergroten door middel van de uitvoering van het educatieve en beroepsactivatieprogramma. Dit programma omvat een diagnose van de individuele situatie van elke deelnemer, loopbaanbegeleiding, een opleidingscyclus (inclusief de verwerving van kwalificaties) en de uitvoering van stages in gerenommeerde ondernemingen uit het gebied van de subregio Płock. De steun in het project is gericht op het vergroten van de motivatie van deelnemers om naar de arbeidsmarkt te gaan/terug te keren, om zich bewust te worden van de voordelen van het verhogen van vaardigheden en kwalificaties, en om het verwerven van ervaring door middel van stages voor 70 % van de meest gemotiveerde deelnemers te vergemakkelijken. Een alomvattende ondersteuningscyclus zal de kans op werkgelegenheid vergroten, en de veronderstelde indicatoren voor de doeltreffendheid van de werkgelegenheid zullen gevolgen hebben voor 38 % van de mensen in de leeftijd van 50+, 44 % van de vrouwen, 38 % van de mensen met een handicap en 34 % van de mensen met lage kwalificaties. De geplande acties beantwoorden aan de behoeften van de lokale arbeidsmarkt, werkgevers en potentiële deelnemers zelf. De steun zal worden opgenomen in de strategische industrie voor Mazovia — de sector van de witte en groene economie. In deze twee sectoren zal het onderwijsproces en de verbetering van de werkgevers plaatsvinden. Het project zal worden ondersteund door een partnerschap met de Kamer van Koophandel van de regio Płock, die 96 van de belangrijkste en meest gerenommeerde bedrijven uit de subregio ter.subregio samenbrengt. Het IGRP zal verantwoordelijk zijn voor de organisatie van banen voor stagiairs en zal de garantie van het bereiken van werkgelegenheidsprestatie-indicatoren bevestigen. Indicatoren voor het project zijn onder meer het aantal passieve personen dat werkt na het verlaten van het programma; het aantal personen dat na het verlaten van het programma een kwalificatie heeft behaald; aantal mensen dat werk heeft aangenomen. Het project voldoet aan de principes van gelijke kansen K en M, het beginsel van non-discriminatie, duurzame ontwikkeling en is gericht op het ondersteunen van witte gosp. en milieubescherming. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project heeft tot doel de werkgelegenheid van inactieven van 30 jaar en ouder, die tot kansarme groepen behoren en in plattelandsgebieden van het district Płock wonen, te vergroten door middel van de uitvoering van het educatieve en beroepsactivatieprogramma. Dit programma omvat een diagnose van de individuele situatie van elke deelnemer, loopbaanbegeleiding, een opleidingscyclus (inclusief de verwerving van kwalificaties) en de uitvoering van stages in gerenommeerde ondernemingen uit het gebied van de subregio Płock. De steun in het project is gericht op het vergroten van de motivatie van deelnemers om naar de arbeidsmarkt te gaan/terug te keren, om zich bewust te worden van de voordelen van het verhogen van vaardigheden en kwalificaties, en om het verwerven van ervaring door middel van stages voor 70 % van de meest gemotiveerde deelnemers te vergemakkelijken. Een alomvattende ondersteuningscyclus zal de kans op werkgelegenheid vergroten, en de veronderstelde indicatoren voor de doeltreffendheid van de werkgelegenheid zullen gevolgen hebben voor 38 % van de mensen in de leeftijd van 50+, 44 % van de vrouwen, 38 % van de mensen met een handicap en 34 % van de mensen met lage kwalificaties. De geplande acties beantwoorden aan de behoeften van de lokale arbeidsmarkt, werkgevers en potentiële deelnemers zelf. De steun zal worden opgenomen in de strategische industrie voor Mazovia — de sector van de witte en groene economie. In deze twee sectoren zal het onderwijsproces en de verbetering van de werkgevers plaatsvinden. Het project zal worden ondersteund door een partnerschap met de Kamer van Koophandel van de regio Płock, die 96 van de belangrijkste en meest gerenommeerde bedrijven uit de subregio ter.subregio samenbrengt. Het IGRP zal verantwoordelijk zijn voor de organisatie van banen voor stagiairs en zal de garantie van het bereiken van werkgelegenheidsprestatie-indicatoren bevestigen. Indicatoren voor het project zijn onder meer het aantal passieve personen dat werkt na het verlaten van het programma; het aantal personen dat na het verlaten van het programma een kwalificatie heeft behaald; aantal mensen dat werk heeft aangenomen. Het project voldoet aan de principes van gelijke kansen K en M, het beginsel van non-discriminatie, duurzame ontwikkeling en is gericht op het ondersteunen van witte gosp. en milieubescherming. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project heeft tot doel de werkgelegenheid van inactieven van 30 jaar en ouder, die tot kansarme groepen behoren en in plattelandsgebieden van het district Płock wonen, te vergroten door middel van de uitvoering van het educatieve en beroepsactivatieprogramma. Dit programma omvat een diagnose van de individuele situatie van elke deelnemer, loopbaanbegeleiding, een opleidingscyclus (inclusief de verwerving van kwalificaties) en de uitvoering van stages in gerenommeerde ondernemingen uit het gebied van de subregio Płock. De steun in het project is gericht op het vergroten van de motivatie van deelnemers om naar de arbeidsmarkt te gaan/terug te keren, om zich bewust te worden van de voordelen van het verhogen van vaardigheden en kwalificaties, en om het verwerven van ervaring door middel van stages voor 70 % van de meest gemotiveerde deelnemers te vergemakkelijken. Een alomvattende ondersteuningscyclus zal de kans op werkgelegenheid vergroten, en de veronderstelde indicatoren voor de doeltreffendheid van de werkgelegenheid zullen gevolgen hebben voor 38 % van de mensen in de leeftijd van 50+, 44 % van de vrouwen, 38 % van de mensen met een handicap en 34 % van de mensen met lage kwalificaties. De geplande acties beantwoorden aan de behoeften van de lokale arbeidsmarkt, werkgevers en potentiële deelnemers zelf. De steun zal worden opgenomen in de strategische industrie voor Mazovia — de sector van de witte en groene economie. In deze twee sectoren zal het onderwijsproces en de verbetering van de werkgevers plaatsvinden. Het project zal worden ondersteund door een partnerschap met de Kamer van Koophandel van de regio Płock, die 96 van de belangrijkste en meest gerenommeerde bedrijven uit de subregio ter.subregio samenbrengt. Het IGRP zal verantwoordelijk zijn voor de organisatie van banen voor stagiairs en zal de garantie van het bereiken van werkgelegenheidsprestatie-indicatoren bevestigen. Indicatoren voor het project zijn onder meer het aantal passieve personen dat werkt na het verlaten van het programma; het aantal personen dat na het verlaten van het programma een kwalificatie heeft behaald; aantal mensen dat werk heeft aangenomen. Het project voldoet aan de principes van gelijke kansen K en M, het beginsel van non-discriminatie, duurzame ontwikkeling en is gericht op het ondersteunen van witte gosp. en milieubescherming. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto mira ad aumentare l'occupazione di persone inattive di età superiore ai 30 anni, appartenenti a gruppi svantaggiati e che vivono nelle zone rurali del distretto di Płock, attraverso l'attuazione del programma di attivazione scolastica e professionale. Questo programma comprenderà una diagnosi della situazione individuale di ciascun partecipante, un orientamento professionale, un ciclo di formazione (compresa l'acquisizione delle qualifiche incluse) e l'attuazione di tirocini in imprese rinomate dell'area della subregione di Płock. Il sostegno al progetto mira ad aumentare la motivazione dei partecipanti ad entrare/ritorno nel mercato del lavoro, a prendere coscienza dei benefici derivanti dall'aumento delle competenze e delle qualifiche, nonché a facilitare l'acquisizione di esperienze attraverso stage per il 70 % dei partecipanti più motivati. Un ciclo di sostegno globale aumenterà le possibilità di ottenere e mantenere l'occupazione, e gli indicatori di efficacia occupazionale ipotizzati interesseranno il 38 % delle persone di età superiore ai 50 anni, il 44 % delle donne, il 38 % delle persone con disabilità, il 34 % delle persone con scarse qualifiche. Le azioni previste sono una risposta alle esigenze del mercato del lavoro locale, dei datori di lavoro e dei potenziali partecipanti stessi. Il supporto sarà incluso nell'industria strategica per Mazovia — il settore dell'economia bianca e verde. In questi due settori si svolgerà il processo di istruzione e di miglioramento dei datori di lavoro. Il progetto sarà sostenuto da una partnership con la Camera di Commercio della Regione di Płock, che riunisce 96 delle aziende più significative e rispettabili della ter.subregion. L'IGRP sarà responsabile dell'organizzazione dei posti di lavoro per i tirocinanti e confermerà la garanzia del raggiungimento degli indicatori di prestazione occupazionale. Gli indicatori del progetto saranno, tra l'altro, il numero di persone passive che lavorano dopo aver lasciato il programma; il numero di persone che hanno ottenuto una qualifica dopo aver lasciato il programma; numero di persone che hanno assunto un'occupazione. Il progetto è conforme ai principi di pari opportunità K e M, il principio di non discriminazione, sviluppo sostenibile ed è volto a sostenere il gosp. bianco e la protezione dell'ambiente. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira ad aumentare l'occupazione di persone inattive di età superiore ai 30 anni, appartenenti a gruppi svantaggiati e che vivono nelle zone rurali del distretto di Płock, attraverso l'attuazione del programma di attivazione scolastica e professionale. Questo programma comprenderà una diagnosi della situazione individuale di ciascun partecipante, un orientamento professionale, un ciclo di formazione (compresa l'acquisizione delle qualifiche incluse) e l'attuazione di tirocini in imprese rinomate dell'area della subregione di Płock. Il sostegno al progetto mira ad aumentare la motivazione dei partecipanti ad entrare/ritorno nel mercato del lavoro, a prendere coscienza dei benefici derivanti dall'aumento delle competenze e delle qualifiche, nonché a facilitare l'acquisizione di esperienze attraverso stage per il 70 % dei partecipanti più motivati. Un ciclo di sostegno globale aumenterà le possibilità di ottenere e mantenere l'occupazione, e gli indicatori di efficacia occupazionale ipotizzati interesseranno il 38 % delle persone di età superiore ai 50 anni, il 44 % delle donne, il 38 % delle persone con disabilità, il 34 % delle persone con scarse qualifiche. Le azioni previste sono una risposta alle esigenze del mercato del lavoro locale, dei datori di lavoro e dei potenziali partecipanti stessi. Il supporto sarà incluso nell'industria strategica per Mazovia — il settore dell'economia bianca e verde. In questi due settori si svolgerà il processo di istruzione e di miglioramento dei datori di lavoro. Il progetto sarà sostenuto da una partnership con la Camera di Commercio della Regione di Płock, che riunisce 96 delle aziende più significative e rispettabili della ter.subregion. L'IGRP sarà responsabile dell'organizzazione dei posti di lavoro per i tirocinanti e confermerà la garanzia del raggiungimento degli indicatori di prestazione occupazionale. Gli indicatori del progetto saranno, tra l'altro, il numero di persone passive che lavorano dopo aver lasciato il programma; il numero di persone che hanno ottenuto una qualifica dopo aver lasciato il programma; numero di persone che hanno assunto un'occupazione. Il progetto è conforme ai principi di pari opportunità K e M, il principio di non discriminazione, sviluppo sostenibile ed è volto a sostenere il gosp. bianco e la protezione dell'ambiente. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira ad aumentare l'occupazione di persone inattive di età superiore ai 30 anni, appartenenti a gruppi svantaggiati e che vivono nelle zone rurali del distretto di Płock, attraverso l'attuazione del programma di attivazione scolastica e professionale. Questo programma comprenderà una diagnosi della situazione individuale di ciascun partecipante, un orientamento professionale, un ciclo di formazione (compresa l'acquisizione delle qualifiche incluse) e l'attuazione di tirocini in imprese rinomate dell'area della subregione di Płock. Il sostegno al progetto mira ad aumentare la motivazione dei partecipanti ad entrare/ritorno nel mercato del lavoro, a prendere coscienza dei benefici derivanti dall'aumento delle competenze e delle qualifiche, nonché a facilitare l'acquisizione di esperienze attraverso stage per il 70 % dei partecipanti più motivati. Un ciclo di sostegno globale aumenterà le possibilità di ottenere e mantenere l'occupazione, e gli indicatori di efficacia occupazionale ipotizzati interesseranno il 38 % delle persone di età superiore ai 50 anni, il 44 % delle donne, il 38 % delle persone con disabilità, il 34 % delle persone con scarse qualifiche. Le azioni previste sono una risposta alle esigenze del mercato del lavoro locale, dei datori di lavoro e dei potenziali partecipanti stessi. Il supporto sarà incluso nell'industria strategica per Mazovia — il settore dell'economia bianca e verde. In questi due settori si svolgerà il processo di istruzione e di miglioramento dei datori di lavoro. Il progetto sarà sostenuto da una partnership con la Camera di Commercio della Regione di Płock, che riunisce 96 delle aziende più significative e rispettabili della ter.subregion. L'IGRP sarà responsabile dell'organizzazione dei posti di lavoro per i tirocinanti e confermerà la garanzia del raggiungimento degli indicatori di prestazione occupazionale. Gli indicatori del progetto saranno, tra l'altro, il numero di persone passive che lavorano dopo aver lasciato il programma; il numero di persone che hanno ottenuto una qualifica dopo aver lasciato il programma; numero di persone che hanno assunto un'occupazione. Il progetto è conforme ai principi di pari opportunità K e M, il principio di non discriminazione, sviluppo sostenibile ed è volto a sostenere il gosp. bianco e la protezione dell'ambiente. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto tiene como objetivo aumentar el empleo de personas inactivas mayores de 30 años, pertenecientes a grupos desfavorecidos y que viven en zonas rurales del distrito de Płock, a través de la aplicación del programa de activación educativa y profesional. Este programa incluirá un diagnóstico de la situación individual de cada participante, orientación profesional, un ciclo de formación (incluida la adquisición de cualificaciones incluidas) y la realización de pasantías en empresas de renombre del área de la subregión de Płock. El apoyo en el proyecto tiene como objetivo aumentar la motivación de los participantes para ingresar/regresar al mercado laboral, tomar conciencia de los beneficios de la mejora de las capacidades y cualificaciones, así como facilitar la adquisición de experiencia a través de pasantías para el 70 % de los participantes más motivados. Un ciclo de apoyo integral aumentará las posibilidades de obtener y mantener el empleo, y los indicadores asumidos de eficacia en el empleo afectarán al 38 % de las personas mayores de 50 años, el 44 % de las mujeres, el 38 % de las personas con discapacidad y el 34 % de las personas con baja cualificación. Las acciones previstas responden a las necesidades del mercado laboral local, de los empleadores y de los participantes potenciales. El apoyo se incluirá en la industria estratégica para Mazovia, el sector de la economía blanca y verde. En estos dos sectores, se llevará a cabo el proceso de educación y mejora de los empleadores. El proyecto contará con el apoyo de una asociación con la Cámara de Comercio de la Región de Płock, que reúne a 96 de las empresas más significativas y de buena reputación de la subregión ter. El IGRP será responsable de la organización de puestos de trabajo para los becarios y confirmará la garantía de la consecución de los indicadores de rendimiento en el empleo. Los indicadores del proyecto serán, entre otros, el número de personas pasivas que trabajen después de abandonar el programa; el número de personas que hayan obtenido una cualificación después de abandonar el programa; número de personas que han tomado empleo. El proyecto cumple con los principios de igualdad de oportunidades K y M, el principio de no discriminación, desarrollo sostenible y está dirigido a apoyar la gosp blanca y la protección del medio ambiente. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto tiene como objetivo aumentar el empleo de personas inactivas mayores de 30 años, pertenecientes a grupos desfavorecidos y que viven en zonas rurales del distrito de Płock, a través de la aplicación del programa de activación educativa y profesional. Este programa incluirá un diagnóstico de la situación individual de cada participante, orientación profesional, un ciclo de formación (incluida la adquisición de cualificaciones incluidas) y la realización de pasantías en empresas de renombre del área de la subregión de Płock. El apoyo en el proyecto tiene como objetivo aumentar la motivación de los participantes para ingresar/regresar al mercado laboral, tomar conciencia de los beneficios de la mejora de las capacidades y cualificaciones, así como facilitar la adquisición de experiencia a través de pasantías para el 70 % de los participantes más motivados. Un ciclo de apoyo integral aumentará las posibilidades de obtener y mantener el empleo, y los indicadores asumidos de eficacia en el empleo afectarán al 38 % de las personas mayores de 50 años, el 44 % de las mujeres, el 38 % de las personas con discapacidad y el 34 % de las personas con baja cualificación. Las acciones previstas responden a las necesidades del mercado laboral local, de los empleadores y de los participantes potenciales. El apoyo se incluirá en la industria estratégica para Mazovia, el sector de la economía blanca y verde. En estos dos sectores, se llevará a cabo el proceso de educación y mejora de los empleadores. El proyecto contará con el apoyo de una asociación con la Cámara de Comercio de la Región de Płock, que reúne a 96 de las empresas más significativas y de buena reputación de la subregión ter. El IGRP será responsable de la organización de puestos de trabajo para los becarios y confirmará la garantía de la consecución de los indicadores de rendimiento en el empleo. Los indicadores del proyecto serán, entre otros, el número de personas pasivas que trabajen después de abandonar el programa; el número de personas que hayan obtenido una cualificación después de abandonar el programa; número de personas que han tomado empleo. El proyecto cumple con los principios de igualdad de oportunidades K y M, el principio de no discriminación, desarrollo sostenible y está dirigido a apoyar la gosp blanca y la protección del medio ambiente. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto tiene como objetivo aumentar el empleo de personas inactivas mayores de 30 años, pertenecientes a grupos desfavorecidos y que viven en zonas rurales del distrito de Płock, a través de la aplicación del programa de activación educativa y profesional. Este programa incluirá un diagnóstico de la situación individual de cada participante, orientación profesional, un ciclo de formación (incluida la adquisición de cualificaciones incluidas) y la realización de pasantías en empresas de renombre del área de la subregión de Płock. El apoyo en el proyecto tiene como objetivo aumentar la motivación de los participantes para ingresar/regresar al mercado laboral, tomar conciencia de los beneficios de la mejora de las capacidades y cualificaciones, así como facilitar la adquisición de experiencia a través de pasantías para el 70 % de los participantes más motivados. Un ciclo de apoyo integral aumentará las posibilidades de obtener y mantener el empleo, y los indicadores asumidos de eficacia en el empleo afectarán al 38 % de las personas mayores de 50 años, el 44 % de las mujeres, el 38 % de las personas con discapacidad y el 34 % de las personas con baja cualificación. Las acciones previstas responden a las necesidades del mercado laboral local, de los empleadores y de los participantes potenciales. El apoyo se incluirá en la industria estratégica para Mazovia, el sector de la economía blanca y verde. En estos dos sectores, se llevará a cabo el proceso de educación y mejora de los empleadores. El proyecto contará con el apoyo de una asociación con la Cámara de Comercio de la Región de Płock, que reúne a 96 de las empresas más significativas y de buena reputación de la subregión ter. El IGRP será responsable de la organización de puestos de trabajo para los becarios y confirmará la garantía de la consecución de los indicadores de rendimiento en el empleo. Los indicadores del proyecto serán, entre otros, el número de personas pasivas que trabajen después de abandonar el programa; el número de personas que hayan obtenido una cualificación después de abandonar el programa; número de personas que han tomado empleo. El proyecto cumple con los principios de igualdad de oportunidades K y M, el principio de no discriminación, desarrollo sostenible y está dirigido a apoyar la gosp blanca y la protección del medio ambiente. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet har til formål at øge beskæftigelsen af erhvervsinaktive personer i alderen 30 år og derover, der tilhører dårligt stillede grupper og bor i landdistrikter i Płock-distriktet, gennem gennemførelse af uddannelses- og erhvervsaktiveringsprogrammet. Dette program vil omfatte en diagnose af den individuelle situation for hver deltager, karrierevejledning, en cyklus af uddannelse (herunder erhvervelse af kvalifikationer inkluderet) og gennemførelse af praktikophold i anerkendte virksomheder fra området Płock subregion. Støtten i projektet har til formål at øge deltagernes motivation til at komme ind/tilbage på arbejdsmarkedet, at blive bevidste om fordelene ved at øge færdigheder og kvalifikationer samt at lette erhvervelsen af erfaring gennem praktikophold for 70 % af de mest motiverede deltagere. En omfattende støttecyklus vil øge chancerne for at få og fastholde beskæftigelse, og de formodede beskæftigelseseffektivitetsindikatorer vil påvirke 38 % af alle personer i alderen 50+, 44 % af kvinderne, 38 % af personer med handicap og 34 % af de personer med ringe kvalifikationer. De planlagte foranstaltninger er en reaktion på behovene hos det lokale arbejdsmarked, arbejdsgivere og potentielle deltagere selv. Støtten vil blive inkluderet i den strategiske industri for Mazovia — sektoren for hvid og grøn økonomi. I disse to sektorer vil uddannelsesprocessen og forbedringen af arbejdsgiverne finde sted. Projektet vil blive støttet af et partnerskab med handelskammeret i Płock-regionen, som samler 96 af de mest betydningsfulde og velrenommerede virksomheder fra ter.subregionen. IGRP vil være ansvarlig for tilrettelæggelsen af job for praktikanter og vil bekræfte garantien for, at beskæftigelsesresultatindikatorerne nås. Indikatorerne for projektet vil bl.a. være antallet af passive personer, der arbejder efter at have forladt programmet antallet af personer, der har opnået en kvalifikation efter at have forladt programmet antallet af personer, der har taget beskæftigelse. Projektet overholder principperne om lige muligheder K og M, princippet om ikke-diskrimination, bæredygtig udvikling og har til formål at støtte hvid gosp. og miljøbeskyttelse. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at øge beskæftigelsen af erhvervsinaktive personer i alderen 30 år og derover, der tilhører dårligt stillede grupper og bor i landdistrikter i Płock-distriktet, gennem gennemførelse af uddannelses- og erhvervsaktiveringsprogrammet. Dette program vil omfatte en diagnose af den individuelle situation for hver deltager, karrierevejledning, en cyklus af uddannelse (herunder erhvervelse af kvalifikationer inkluderet) og gennemførelse af praktikophold i anerkendte virksomheder fra området Płock subregion. Støtten i projektet har til formål at øge deltagernes motivation til at komme ind/tilbage på arbejdsmarkedet, at blive bevidste om fordelene ved at øge færdigheder og kvalifikationer samt at lette erhvervelsen af erfaring gennem praktikophold for 70 % af de mest motiverede deltagere. En omfattende støttecyklus vil øge chancerne for at få og fastholde beskæftigelse, og de formodede beskæftigelseseffektivitetsindikatorer vil påvirke 38 % af alle personer i alderen 50+, 44 % af kvinderne, 38 % af personer med handicap og 34 % af de personer med ringe kvalifikationer. De planlagte foranstaltninger er en reaktion på behovene hos det lokale arbejdsmarked, arbejdsgivere og potentielle deltagere selv. Støtten vil blive inkluderet i den strategiske industri for Mazovia — sektoren for hvid og grøn økonomi. I disse to sektorer vil uddannelsesprocessen og forbedringen af arbejdsgiverne finde sted. Projektet vil blive støttet af et partnerskab med handelskammeret i Płock-regionen, som samler 96 af de mest betydningsfulde og velrenommerede virksomheder fra ter.subregionen. IGRP vil være ansvarlig for tilrettelæggelsen af job for praktikanter og vil bekræfte garantien for, at beskæftigelsesresultatindikatorerne nås. Indikatorerne for projektet vil bl.a. være antallet af passive personer, der arbejder efter at have forladt programmet antallet af personer, der har opnået en kvalifikation efter at have forladt programmet antallet af personer, der har taget beskæftigelse. Projektet overholder principperne om lige muligheder K og M, princippet om ikke-diskrimination, bæredygtig udvikling og har til formål at støtte hvid gosp. og miljøbeskyttelse. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at øge beskæftigelsen af erhvervsinaktive personer i alderen 30 år og derover, der tilhører dårligt stillede grupper og bor i landdistrikter i Płock-distriktet, gennem gennemførelse af uddannelses- og erhvervsaktiveringsprogrammet. Dette program vil omfatte en diagnose af den individuelle situation for hver deltager, karrierevejledning, en cyklus af uddannelse (herunder erhvervelse af kvalifikationer inkluderet) og gennemførelse af praktikophold i anerkendte virksomheder fra området Płock subregion. Støtten i projektet har til formål at øge deltagernes motivation til at komme ind/tilbage på arbejdsmarkedet, at blive bevidste om fordelene ved at øge færdigheder og kvalifikationer samt at lette erhvervelsen af erfaring gennem praktikophold for 70 % af de mest motiverede deltagere. En omfattende støttecyklus vil øge chancerne for at få og fastholde beskæftigelse, og de formodede beskæftigelseseffektivitetsindikatorer vil påvirke 38 % af alle personer i alderen 50+, 44 % af kvinderne, 38 % af personer med handicap og 34 % af de personer med ringe kvalifikationer. De planlagte foranstaltninger er en reaktion på behovene hos det lokale arbejdsmarked, arbejdsgivere og potentielle deltagere selv. Støtten vil blive inkluderet i den strategiske industri for Mazovia — sektoren for hvid og grøn økonomi. I disse to sektorer vil uddannelsesprocessen og forbedringen af arbejdsgiverne finde sted. Projektet vil blive støttet af et partnerskab med handelskammeret i Płock-regionen, som samler 96 af de mest betydningsfulde og velrenommerede virksomheder fra ter.subregionen. IGRP vil være ansvarlig for tilrettelæggelsen af job for praktikanter og vil bekræfte garantien for, at beskæftigelsesresultatindikatorerne nås. Indikatorerne for projektet vil bl.a. være antallet af passive personer, der arbejder efter at have forladt programmet antallet af personer, der har opnået en kvalifikation efter at have forladt programmet antallet af personer, der har taget beskæftigelse. Projektet overholder principperne om lige muligheder K og M, princippet om ikke-diskrimination, bæredygtig udvikling og har til formål at støtte hvid gosp. og miljøbeskyttelse. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο στοχεύει στην αύξηση της απασχόλησης των ανενεργών ατόμων ηλικίας 30+, που ανήκουν σε μειονεκτούσες ομάδες και ζουν σε αγροτικές περιοχές της περιοχής Płock, μέσω της εφαρμογής του προγράμματος εκπαιδευτικής και επαγγελματικής ενεργοποίησης. Το πρόγραμμα αυτό θα περιλαμβάνει τη διάγνωση της ατομικής κατάστασης κάθε συμμετέχοντος, τον επαγγελματικό προσανατολισμό, έναν κύκλο κατάρτισης (συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης προσόντων) και την εφαρμογή πρακτικής άσκησης σε φημισμένες επιχειρήσεις από την περιοχή της υποπεριφέρειας Płock. Η υποστήριξη του έργου αποσκοπεί στην αύξηση των κινήτρων των συμμετεχόντων να εισέλθουν/επιστρέφουν στην αγορά εργασίας, να συνειδητοποιήσουν τα οφέλη της αύξησης των δεξιοτήτων και των προσόντων, καθώς και να διευκολύνουν την απόκτηση εμπειρίας μέσω πρακτικής άσκησης για το 70 % των συμμετεχόντων με τα περισσότερα κίνητρα. Ένας ολοκληρωμένος κύκλος στήριξης θα αυξήσει τις πιθανότητες απόκτησης και διατήρησης της απασχόλησης, και οι υποτιθέμενοι δείκτες αποτελεσματικότητας της απασχόλησης θα επηρεάσουν το 38 % των ατόμων ηλικίας 50+, το 44 % των γυναικών, το 38 % των ατόμων με αναπηρία, το 34 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα. Οι προγραμματισμένες δράσεις ανταποκρίνονται στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας, των εργοδοτών και των ίδιων των δυνητικών συμμετεχόντων. Η στήριξη θα συμπεριληφθεί στη στρατηγική βιομηχανία για τη Mazovia — τον τομέα της λευκής και πράσινης οικονομίας. Σε αυτούς τους δύο τομείς, θα πραγματοποιηθεί η διαδικασία εκπαίδευσης και βελτίωσης των εργοδοτών. Το έργο θα υποστηριχθεί από μια συνεργασία με το Εμπορικό Επιμελητήριο της περιφέρειας Płock, η οποία συγκεντρώνει 96 από τις πιο σημαντικές και αξιόπιστες εταιρείες από την ter.subregion. Το IGRP θα είναι υπεύθυνο για την οργάνωση των θέσεων εργασίας για τους ασκούμενους και θα επιβεβαιώνει την εγγύηση της επίτευξης δεικτών επιδόσεων απασχόλησης. Δείκτες για το έργο θα είναι, μεταξύ άλλων, ο αριθμός των παθητικών ατόμων που εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· τον αριθμό των ατόμων που απέκτησαν τίτλο μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· αριθμός ατόμων που έχουν αναλάβει απασχόληση. Το έργο συμμορφώνεται με τις αρχές των ίσων ευκαιριών Κ και Μ, την αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων, της αειφόρου ανάπτυξης και αποσκοπεί στην υποστήριξη της λευκής κυβέρνησης και της προστασίας του περιβάλλοντος. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο στοχεύει στην αύξηση της απασχόλησης των ανενεργών ατόμων ηλικίας 30+, που ανήκουν σε μειονεκτούσες ομάδες και ζουν σε αγροτικές περιοχές της περιοχής Płock, μέσω της εφαρμογής του προγράμματος εκπαιδευτικής και επαγγελματικής ενεργοποίησης. Το πρόγραμμα αυτό θα περιλαμβάνει τη διάγνωση της ατομικής κατάστασης κάθε συμμετέχοντος, τον επαγγελματικό προσανατολισμό, έναν κύκλο κατάρτισης (συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης προσόντων) και την εφαρμογή πρακτικής άσκησης σε φημισμένες επιχειρήσεις από την περιοχή της υποπεριφέρειας Płock. Η υποστήριξη του έργου αποσκοπεί στην αύξηση των κινήτρων των συμμετεχόντων να εισέλθουν/επιστρέφουν στην αγορά εργασίας, να συνειδητοποιήσουν τα οφέλη της αύξησης των δεξιοτήτων και των προσόντων, καθώς και να διευκολύνουν την απόκτηση εμπειρίας μέσω πρακτικής άσκησης για το 70 % των συμμετεχόντων με τα περισσότερα κίνητρα. Ένας ολοκληρωμένος κύκλος στήριξης θα αυξήσει τις πιθανότητες απόκτησης και διατήρησης της απασχόλησης, και οι υποτιθέμενοι δείκτες αποτελεσματικότητας της απασχόλησης θα επηρεάσουν το 38 % των ατόμων ηλικίας 50+, το 44 % των γυναικών, το 38 % των ατόμων με αναπηρία, το 34 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα. Οι προγραμματισμένες δράσεις ανταποκρίνονται στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας, των εργοδοτών και των ίδιων των δυνητικών συμμετεχόντων. Η στήριξη θα συμπεριληφθεί στη στρατηγική βιομηχανία για τη Mazovia — τον τομέα της λευκής και πράσινης οικονομίας. Σε αυτούς τους δύο τομείς, θα πραγματοποιηθεί η διαδικασία εκπαίδευσης και βελτίωσης των εργοδοτών. Το έργο θα υποστηριχθεί από μια συνεργασία με το Εμπορικό Επιμελητήριο της περιφέρειας Płock, η οποία συγκεντρώνει 96 από τις πιο σημαντικές και αξιόπιστες εταιρείες από την ter.subregion. Το IGRP θα είναι υπεύθυνο για την οργάνωση των θέσεων εργασίας για τους ασκούμενους και θα επιβεβαιώνει την εγγύηση της επίτευξης δεικτών επιδόσεων απασχόλησης. Δείκτες για το έργο θα είναι, μεταξύ άλλων, ο αριθμός των παθητικών ατόμων που εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· τον αριθμό των ατόμων που απέκτησαν τίτλο μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· αριθμός ατόμων που έχουν αναλάβει απασχόληση. Το έργο συμμορφώνεται με τις αρχές των ίσων ευκαιριών Κ και Μ, την αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων, της αειφόρου ανάπτυξης και αποσκοπεί στην υποστήριξη της λευκής κυβέρνησης και της προστασίας του περιβάλλοντος. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο στοχεύει στην αύξηση της απασχόλησης των ανενεργών ατόμων ηλικίας 30+, που ανήκουν σε μειονεκτούσες ομάδες και ζουν σε αγροτικές περιοχές της περιοχής Płock, μέσω της εφαρμογής του προγράμματος εκπαιδευτικής και επαγγελματικής ενεργοποίησης. Το πρόγραμμα αυτό θα περιλαμβάνει τη διάγνωση της ατομικής κατάστασης κάθε συμμετέχοντος, τον επαγγελματικό προσανατολισμό, έναν κύκλο κατάρτισης (συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης προσόντων) και την εφαρμογή πρακτικής άσκησης σε φημισμένες επιχειρήσεις από την περιοχή της υποπεριφέρειας Płock. Η υποστήριξη του έργου αποσκοπεί στην αύξηση των κινήτρων των συμμετεχόντων να εισέλθουν/επιστρέφουν στην αγορά εργασίας, να συνειδητοποιήσουν τα οφέλη της αύξησης των δεξιοτήτων και των προσόντων, καθώς και να διευκολύνουν την απόκτηση εμπειρίας μέσω πρακτικής άσκησης για το 70 % των συμμετεχόντων με τα περισσότερα κίνητρα. Ένας ολοκληρωμένος κύκλος στήριξης θα αυξήσει τις πιθανότητες απόκτησης και διατήρησης της απασχόλησης, και οι υποτιθέμενοι δείκτες αποτελεσματικότητας της απασχόλησης θα επηρεάσουν το 38 % των ατόμων ηλικίας 50+, το 44 % των γυναικών, το 38 % των ατόμων με αναπηρία, το 34 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα. Οι προγραμματισμένες δράσεις ανταποκρίνονται στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας, των εργοδοτών και των ίδιων των δυνητικών συμμετεχόντων. Η στήριξη θα συμπεριληφθεί στη στρατηγική βιομηχανία για τη Mazovia — τον τομέα της λευκής και πράσινης οικονομίας. Σε αυτούς τους δύο τομείς, θα πραγματοποιηθεί η διαδικασία εκπαίδευσης και βελτίωσης των εργοδοτών. Το έργο θα υποστηριχθεί από μια συνεργασία με το Εμπορικό Επιμελητήριο της περιφέρειας Płock, η οποία συγκεντρώνει 96 από τις πιο σημαντικές και αξιόπιστες εταιρείες από την ter.subregion. Το IGRP θα είναι υπεύθυνο για την οργάνωση των θέσεων εργασίας για τους ασκούμενους και θα επιβεβαιώνει την εγγύηση της επίτευξης δεικτών επιδόσεων απασχόλησης. Δείκτες για το έργο θα είναι, μεταξύ άλλων, ο αριθμός των παθητικών ατόμων που εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· τον αριθμό των ατόμων που απέκτησαν τίτλο μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· αριθμός ατόμων που έχουν αναλάβει απασχόληση. Το έργο συμμορφώνεται με τις αρχές των ίσων ευκαιριών Κ και Μ, την αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων, της αειφόρου ανάπτυξης και αποσκοπεί στην υποστήριξη της λευκής κυβέρνησης και της προστασίας του περιβάλλοντος. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je projekta povećati zapošljavanje neaktivnih osoba starijih od 30 godina, koje pripadaju skupinama u nepovoljnom položaju i žive u ruralnim područjima okruga Płock, provedbom obrazovnog i strukovnog programa aktivacije. Program će uključivati dijagnozu pojedinačne situacije svakog sudionika, profesionalno usmjeravanje, ciklus osposobljavanja (uključujući stjecanje kvalifikacija) i provedbu stažiranja u renomiranim poduzećima iz područja podregije Płock. Potpora u projektu usmjerena je na povećanje motivacije sudionika za ulazak na tržište rada/povratak na tržište rada, za upoznavanje s prednostima podizanja vještina i kvalifikacija te olakšavanje stjecanja iskustva kroz stažiranje za 70 % najmotiviranijih sudionika. Sveobuhvatnim ciklusom potpore povećat će se izgledi za zapošljavanje i njihovo zadržavanje, a pretpostavljeni pokazatelji učinkovitosti zapošljavanja utjecat će na 38 % osoba starijih od 50 godina, 44 % žena, 38 % osoba s invaliditetom i 34 % osoba s niskim kvalifikacijama. Planirane mjere odgovor su na potrebe lokalnog tržišta rada, poslodavaca i samih potencijalnih sudionika. Potpora će biti uključena u stratešku industriju Mazovije – sektora bijelog i zelenog gospodarstva. U ova dva sektora odvijat će se proces obrazovanja i poboljšanja poslodavaca. Projekt će biti podržan partnerstvom s Gospodarskom komorom regije Płock, koja okuplja 96 najznačajnijih i najcjenjenijih poduzeća iz ter.subregije. IGRP će biti odgovoran za organizaciju radnih mjesta za pripravnike i potvrditi jamstvo ostvarenja pokazatelja uspješnosti u području zapošljavanja. Pokazatelji za projekt bit će, među ostalim, broj pasivnih osoba koje rade nakon napuštanja programa; broj osoba koje su stekle kvalifikaciju nakon napuštanja programa; broj osoba koje su se zaposlile. Projekt je u skladu s načelima jednakih mogućnosti K i M, načelom nediskriminacije, održivog razvoja i usmjeren je na potporu bijelim gosp. i zaštiti okoliša. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta povećati zapošljavanje neaktivnih osoba starijih od 30 godina, koje pripadaju skupinama u nepovoljnom položaju i žive u ruralnim područjima okruga Płock, provedbom obrazovnog i strukovnog programa aktivacije. Program će uključivati dijagnozu pojedinačne situacije svakog sudionika, profesionalno usmjeravanje, ciklus osposobljavanja (uključujući stjecanje kvalifikacija) i provedbu stažiranja u renomiranim poduzećima iz područja podregije Płock. Potpora u projektu usmjerena je na povećanje motivacije sudionika za ulazak na tržište rada/povratak na tržište rada, za upoznavanje s prednostima podizanja vještina i kvalifikacija te olakšavanje stjecanja iskustva kroz stažiranje za 70 % najmotiviranijih sudionika. Sveobuhvatnim ciklusom potpore povećat će se izgledi za zapošljavanje i njihovo zadržavanje, a pretpostavljeni pokazatelji učinkovitosti zapošljavanja utjecat će na 38 % osoba starijih od 50 godina, 44 % žena, 38 % osoba s invaliditetom i 34 % osoba s niskim kvalifikacijama. Planirane mjere odgovor su na potrebe lokalnog tržišta rada, poslodavaca i samih potencijalnih sudionika. Potpora će biti uključena u stratešku industriju Mazovije – sektora bijelog i zelenog gospodarstva. U ova dva sektora odvijat će se proces obrazovanja i poboljšanja poslodavaca. Projekt će biti podržan partnerstvom s Gospodarskom komorom regije Płock, koja okuplja 96 najznačajnijih i najcjenjenijih poduzeća iz ter.subregije. IGRP će biti odgovoran za organizaciju radnih mjesta za pripravnike i potvrditi jamstvo ostvarenja pokazatelja uspješnosti u području zapošljavanja. Pokazatelji za projekt bit će, među ostalim, broj pasivnih osoba koje rade nakon napuštanja programa; broj osoba koje su stekle kvalifikaciju nakon napuštanja programa; broj osoba koje su se zaposlile. Projekt je u skladu s načelima jednakih mogućnosti K i M, načelom nediskriminacije, održivog razvoja i usmjeren je na potporu bijelim gosp. i zaštiti okoliša. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta povećati zapošljavanje neaktivnih osoba starijih od 30 godina, koje pripadaju skupinama u nepovoljnom položaju i žive u ruralnim područjima okruga Płock, provedbom obrazovnog i strukovnog programa aktivacije. Program će uključivati dijagnozu pojedinačne situacije svakog sudionika, profesionalno usmjeravanje, ciklus osposobljavanja (uključujući stjecanje kvalifikacija) i provedbu stažiranja u renomiranim poduzećima iz područja podregije Płock. Potpora u projektu usmjerena je na povećanje motivacije sudionika za ulazak na tržište rada/povratak na tržište rada, za upoznavanje s prednostima podizanja vještina i kvalifikacija te olakšavanje stjecanja iskustva kroz stažiranje za 70 % najmotiviranijih sudionika. Sveobuhvatnim ciklusom potpore povećat će se izgledi za zapošljavanje i njihovo zadržavanje, a pretpostavljeni pokazatelji učinkovitosti zapošljavanja utjecat će na 38 % osoba starijih od 50 godina, 44 % žena, 38 % osoba s invaliditetom i 34 % osoba s niskim kvalifikacijama. Planirane mjere odgovor su na potrebe lokalnog tržišta rada, poslodavaca i samih potencijalnih sudionika. Potpora će biti uključena u stratešku industriju Mazovije – sektora bijelog i zelenog gospodarstva. U ova dva sektora odvijat će se proces obrazovanja i poboljšanja poslodavaca. Projekt će biti podržan partnerstvom s Gospodarskom komorom regije Płock, koja okuplja 96 najznačajnijih i najcjenjenijih poduzeća iz ter.subregije. IGRP će biti odgovoran za organizaciju radnih mjesta za pripravnike i potvrditi jamstvo ostvarenja pokazatelja uspješnosti u području zapošljavanja. Pokazatelji za projekt bit će, među ostalim, broj pasivnih osoba koje rade nakon napuštanja programa; broj osoba koje su stekle kvalifikaciju nakon napuštanja programa; broj osoba koje su se zaposlile. Projekt je u skladu s načelima jednakih mogućnosti K i M, načelom nediskriminacije, održivog razvoja i usmjeren je na potporu bijelim gosp. i zaštiti okoliša. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul își propune să sporească gradul de ocupare a persoanelor inactive cu vârsta de peste 30 de ani, aparținând grupurilor defavorizate și care locuiesc în zonele rurale din raionul Płock, prin implementarea programului de activare educațională și profesională. Acest program va include un diagnostic al situației individuale a fiecărui participant, orientare profesională, un ciclu de formare (inclusiv dobândirea calificărilor incluse) și punerea în aplicare a stagiilor în întreprinderi renumite din zona subregiunii Płock. Sprijinul în cadrul proiectului vizează creșterea motivației participanților de a intra/reveni pe piața forței de muncă, de a conștientiza beneficiile creșterii competențelor și calificărilor, precum și de a facilita dobândirea de experiență prin stagii pentru 70 % dintre cei mai motivați participanți. Un ciclu cuprinzător de sprijin va crește șansele de a obține și de a menține un loc de muncă, iar indicatorii prezumați de eficacitate a ocupării forței de muncă vor afecta 38 % dintre persoanele cu vârsta peste 50 de ani, 44 % dintre femei, 38 % dintre persoanele cu handicap, 34 % dintre persoanele cu calificări scăzute. Acțiunile planificate reprezintă un răspuns la nevoile pieței locale a forței de muncă, ale angajatorilor și ale potențialilor participanți înșiși. Sprijinul va fi inclus în industria strategică pentru Mazovia – sectorul economiei albe și verzi. În aceste două sectoare, va avea loc procesul de educație și de îmbunătățire a angajatorilor. Proiectul va fi susținut de un parteneriat cu Camera de Comerț din regiunea Płock, care reunește 96 dintre cele mai importante și mai reputate companii din regiunea ter.subregiune. IGRP va fi responsabil de organizarea locurilor de muncă pentru stagiari și va confirma garanția realizării indicatorilor de performanță în materie de ocupare a forței de muncă. Indicatorii pentru proiect vor fi, printre altele, numărul de persoane pasive care lucrează după părăsirea programului; numărul de persoane care au obținut o calificare după ce au părăsit programul; numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă. Proiectul respectă principiile egalității de șanse K și M, principiul nediscriminării, al dezvoltării durabile și are ca scop sprijinirea sportului alb și protecția mediului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul își propune să sporească gradul de ocupare a persoanelor inactive cu vârsta de peste 30 de ani, aparținând grupurilor defavorizate și care locuiesc în zonele rurale din raionul Płock, prin implementarea programului de activare educațională și profesională. Acest program va include un diagnostic al situației individuale a fiecărui participant, orientare profesională, un ciclu de formare (inclusiv dobândirea calificărilor incluse) și punerea în aplicare a stagiilor în întreprinderi renumite din zona subregiunii Płock. Sprijinul în cadrul proiectului vizează creșterea motivației participanților de a intra/reveni pe piața forței de muncă, de a conștientiza beneficiile creșterii competențelor și calificărilor, precum și de a facilita dobândirea de experiență prin stagii pentru 70 % dintre cei mai motivați participanți. Un ciclu cuprinzător de sprijin va crește șansele de a obține și de a menține un loc de muncă, iar indicatorii prezumați de eficacitate a ocupării forței de muncă vor afecta 38 % dintre persoanele cu vârsta peste 50 de ani, 44 % dintre femei, 38 % dintre persoanele cu handicap, 34 % dintre persoanele cu calificări scăzute. Acțiunile planificate reprezintă un răspuns la nevoile pieței locale a forței de muncă, ale angajatorilor și ale potențialilor participanți înșiși. Sprijinul va fi inclus în industria strategică pentru Mazovia – sectorul economiei albe și verzi. În aceste două sectoare, va avea loc procesul de educație și de îmbunătățire a angajatorilor. Proiectul va fi susținut de un parteneriat cu Camera de Comerț din regiunea Płock, care reunește 96 dintre cele mai importante și mai reputate companii din regiunea ter.subregiune. IGRP va fi responsabil de organizarea locurilor de muncă pentru stagiari și va confirma garanția realizării indicatorilor de performanță în materie de ocupare a forței de muncă. Indicatorii pentru proiect vor fi, printre altele, numărul de persoane pasive care lucrează după părăsirea programului; numărul de persoane care au obținut o calificare după ce au părăsit programul; numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă. Proiectul respectă principiile egalității de șanse K și M, principiul nediscriminării, al dezvoltării durabile și are ca scop sprijinirea sportului alb și protecția mediului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul își propune să sporească gradul de ocupare a persoanelor inactive cu vârsta de peste 30 de ani, aparținând grupurilor defavorizate și care locuiesc în zonele rurale din raionul Płock, prin implementarea programului de activare educațională și profesională. Acest program va include un diagnostic al situației individuale a fiecărui participant, orientare profesională, un ciclu de formare (inclusiv dobândirea calificărilor incluse) și punerea în aplicare a stagiilor în întreprinderi renumite din zona subregiunii Płock. Sprijinul în cadrul proiectului vizează creșterea motivației participanților de a intra/reveni pe piața forței de muncă, de a conștientiza beneficiile creșterii competențelor și calificărilor, precum și de a facilita dobândirea de experiență prin stagii pentru 70 % dintre cei mai motivați participanți. Un ciclu cuprinzător de sprijin va crește șansele de a obține și de a menține un loc de muncă, iar indicatorii prezumați de eficacitate a ocupării forței de muncă vor afecta 38 % dintre persoanele cu vârsta peste 50 de ani, 44 % dintre femei, 38 % dintre persoanele cu handicap, 34 % dintre persoanele cu calificări scăzute. Acțiunile planificate reprezintă un răspuns la nevoile pieței locale a forței de muncă, ale angajatorilor și ale potențialilor participanți înșiși. Sprijinul va fi inclus în industria strategică pentru Mazovia – sectorul economiei albe și verzi. În aceste două sectoare, va avea loc procesul de educație și de îmbunătățire a angajatorilor. Proiectul va fi susținut de un parteneriat cu Camera de Comerț din regiunea Płock, care reunește 96 dintre cele mai importante și mai reputate companii din regiunea ter.subregiune. IGRP va fi responsabil de organizarea locurilor de muncă pentru stagiari și va confirma garanția realizării indicatorilor de performanță în materie de ocupare a forței de muncă. Indicatorii pentru proiect vor fi, printre altele, numărul de persoane pasive care lucrează după părăsirea programului; numărul de persoane care au obținut o calificare după ce au părăsit programul; numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă. Proiectul respectă principiile egalității de șanse K și M, principiul nediscriminării, al dezvoltării durabile și are ca scop sprijinirea sportului alb și protecția mediului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť neaktívnych ľudí vo veku od 30 rokov, ktorí patria k znevýhodneným skupinám a žijú vo vidieckych oblastiach okresu Płock, prostredníctvom realizácie programu vzdelávacej a odbornej aktivácie. Tento program bude zahŕňať diagnostiku individuálnej situácie každého účastníka, profesijné poradenstvo, cyklus odbornej prípravy (vrátane získania kvalifikácie) a realizáciu stáží v renomovaných podnikoch z oblasti Płock subregiónu. Podpora projektu je zameraná na zvýšenie motivácie účastníkov k vstupu na trh práce/návratu na trh práce, k uvedomeniu si výhod vyplývajúcich zo zvyšovania zručností a kvalifikácií, ako aj na uľahčenie získavania skúseností prostredníctvom stáží pre 70 % najviac motivovaných účastníkov. Komplexný cyklus podpory zvýši šance na získanie a udržanie zamestnania a predpokladané ukazovatele účinnosti zamestnania budú mať vplyv na 38 % ľudí vo veku nad 50 rokov, 44 % žien, 38 % osôb so zdravotným postihnutím, 34 % ľudí s nízkou kvalifikáciou. Plánované opatrenia sú reakciou na potreby miestneho trhu práce, zamestnávateľov a samotných potenciálnych účastníkov. Podpora bude zahrnutá do strategického priemyslu pre Mazovia – sektor bieleho a ekologického hospodárstva. V týchto dvoch odvetviach sa uskutoční proces vzdelávania a zlepšovania zamestnávateľov. Projekt bude podporený partnerstvom s Obchodnou komorou regiónu Płock, ktorá spája 96 najvýznamnejších a renomovaných spoločností z tersubregiónu. IGRP bude zodpovedný za organizáciu pracovných miest pre stážistov a potvrdí záruku dosiahnutia ukazovateľov výkonnosti v oblasti zamestnanosti. Ukazovateľmi projektu bude okrem iného počet pasívnych osôb pracujúcich po ukončení programu; počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení programu; počet ľudí, ktorí nastúpili do zamestnania. Projekt je v súlade so zásadami rovnakých príležitostí K a M, princípom nediskriminácie, trvalo udržateľného rozvoja a je zameraný na podporu bielych a ochrany životného prostredia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť neaktívnych ľudí vo veku od 30 rokov, ktorí patria k znevýhodneným skupinám a žijú vo vidieckych oblastiach okresu Płock, prostredníctvom realizácie programu vzdelávacej a odbornej aktivácie. Tento program bude zahŕňať diagnostiku individuálnej situácie každého účastníka, profesijné poradenstvo, cyklus odbornej prípravy (vrátane získania kvalifikácie) a realizáciu stáží v renomovaných podnikoch z oblasti Płock subregiónu. Podpora projektu je zameraná na zvýšenie motivácie účastníkov k vstupu na trh práce/návratu na trh práce, k uvedomeniu si výhod vyplývajúcich zo zvyšovania zručností a kvalifikácií, ako aj na uľahčenie získavania skúseností prostredníctvom stáží pre 70 % najviac motivovaných účastníkov. Komplexný cyklus podpory zvýši šance na získanie a udržanie zamestnania a predpokladané ukazovatele účinnosti zamestnania budú mať vplyv na 38 % ľudí vo veku nad 50 rokov, 44 % žien, 38 % osôb so zdravotným postihnutím, 34 % ľudí s nízkou kvalifikáciou. Plánované opatrenia sú reakciou na potreby miestneho trhu práce, zamestnávateľov a samotných potenciálnych účastníkov. Podpora bude zahrnutá do strategického priemyslu pre Mazovia – sektor bieleho a ekologického hospodárstva. V týchto dvoch odvetviach sa uskutoční proces vzdelávania a zlepšovania zamestnávateľov. Projekt bude podporený partnerstvom s Obchodnou komorou regiónu Płock, ktorá spája 96 najvýznamnejších a renomovaných spoločností z tersubregiónu. IGRP bude zodpovedný za organizáciu pracovných miest pre stážistov a potvrdí záruku dosiahnutia ukazovateľov výkonnosti v oblasti zamestnanosti. Ukazovateľmi projektu bude okrem iného počet pasívnych osôb pracujúcich po ukončení programu; počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení programu; počet ľudí, ktorí nastúpili do zamestnania. Projekt je v súlade so zásadami rovnakých príležitostí K a M, princípom nediskriminácie, trvalo udržateľného rozvoja a je zameraný na podporu bielych a ochrany životného prostredia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť neaktívnych ľudí vo veku od 30 rokov, ktorí patria k znevýhodneným skupinám a žijú vo vidieckych oblastiach okresu Płock, prostredníctvom realizácie programu vzdelávacej a odbornej aktivácie. Tento program bude zahŕňať diagnostiku individuálnej situácie každého účastníka, profesijné poradenstvo, cyklus odbornej prípravy (vrátane získania kvalifikácie) a realizáciu stáží v renomovaných podnikoch z oblasti Płock subregiónu. Podpora projektu je zameraná na zvýšenie motivácie účastníkov k vstupu na trh práce/návratu na trh práce, k uvedomeniu si výhod vyplývajúcich zo zvyšovania zručností a kvalifikácií, ako aj na uľahčenie získavania skúseností prostredníctvom stáží pre 70 % najviac motivovaných účastníkov. Komplexný cyklus podpory zvýši šance na získanie a udržanie zamestnania a predpokladané ukazovatele účinnosti zamestnania budú mať vplyv na 38 % ľudí vo veku nad 50 rokov, 44 % žien, 38 % osôb so zdravotným postihnutím, 34 % ľudí s nízkou kvalifikáciou. Plánované opatrenia sú reakciou na potreby miestneho trhu práce, zamestnávateľov a samotných potenciálnych účastníkov. Podpora bude zahrnutá do strategického priemyslu pre Mazovia – sektor bieleho a ekologického hospodárstva. V týchto dvoch odvetviach sa uskutoční proces vzdelávania a zlepšovania zamestnávateľov. Projekt bude podporený partnerstvom s Obchodnou komorou regiónu Płock, ktorá spája 96 najvýznamnejších a renomovaných spoločností z tersubregiónu. IGRP bude zodpovedný za organizáciu pracovných miest pre stážistov a potvrdí záruku dosiahnutia ukazovateľov výkonnosti v oblasti zamestnanosti. Ukazovateľmi projektu bude okrem iného počet pasívnych osôb pracujúcich po ukončení programu; počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení programu; počet ľudí, ktorí nastúpili do zamestnania. Projekt je v súlade so zásadami rovnakých príležitostí K a M, princípom nediskriminácie, trvalo udržateľného rozvoja a je zameraný na podporu bielych a ochrany životného prostredia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett għandu l-għan li jżid l-impjieg ta’ persuni inattivi li għandhom aktar minn 30 sena, li jappartjenu għal gruppi żvantaġġati u li jgħixu f’żoni rurali tad-distrett ta’ Płock, permezz tal-implimentazzjoni tal-programm ta’ attivazzjoni edukattiva u vokazzjonali. Dan il-programm ser jinkludi dijanjożi tas-sitwazzjoni individwali ta’ kull parteċipant, gwida għall-karriera, ċiklu ta’ taħriġ (inkluż l-akkwist ta’ kwalifiki inklużi) u l-implimentazzjoni ta’ internships f’intrapriżi magħrufa miż-żona tas-sottoreġjun ta’ Płock. L-appoġġ fil-proġett għandu l-għan li jżid il-motivazzjoni tal-parteċipanti biex jidħlu/jirritornaw fis-suq tax-xogħol, biex isiru konxji tal-benefiċċji taż-żieda fil-ħiliet u l-kwalifiki, kif ukoll biex jiffaċilitaw il-kisba ta’ esperjenza permezz ta’ internships għal 70 % tal-parteċipanti l-aktar motivati. Ċiklu ta’ appoġġ komprensiv se jżid iċ-ċansijiet li wieħed jikseb u jżomm l-impjieg, u l-indikaturi preżunti tal-effikaċja tal-impjiegi se jaffettwaw 38 % tal-persuni li għandhom aktar minn 50 sena, 44 % tan-nisa, 38 % tal-persuni b’diżabilità, 34 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi. L-azzjonijiet ippjanati huma rispons għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali, ta’ min iħaddem u tal-parteċipanti potenzjali nfushom. L-appoġġ se jiġi inkluż fl-industrija strateġika għal Mazovia — is-settur tal-ekonomija bajda u ekoloġika. F’dawn iż-żewġ setturi, se jseħħ il-proċess tal-edukazzjoni u t-titjib ta’ min iħaddem. Il-proġett ser ikun appoġġat minn sħubija mal-Kamra tal-Kummerċ tar-Reġjun ta’ Płock, li tiġbor flimkien 96 mill-aktar kumpaniji sinifikanti u ta’ reputazzjoni tajba mit-ter.subreġjun. L-IGRP se tkun responsabbli għall-organizzazzjoni tal-impjiegi għat-trainees u se tikkonferma l-garanzija tal-kisba tal-indikaturi tal-prestazzjoni tal-impjiegi. L-indikaturi għall-proġett se jkunu, fost l-oħrajn, l-għadd ta’ persuni passivi li jaħdmu wara li jitilqu mill-programm; l-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifika wara li telqu mill-programm; l-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu. Il-proġett jikkonforma mal-prinċipji tal-opportunitajiet indaqs K u M, il-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni, l-iżvilupp sostenibbli u għandu l-għan li jappoġġa l-white gosp. u l-protezzjoni ambjentali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jżid l-impjieg ta’ persuni inattivi li għandhom aktar minn 30 sena, li jappartjenu għal gruppi żvantaġġati u li jgħixu f’żoni rurali tad-distrett ta’ Płock, permezz tal-implimentazzjoni tal-programm ta’ attivazzjoni edukattiva u vokazzjonali. Dan il-programm ser jinkludi dijanjożi tas-sitwazzjoni individwali ta’ kull parteċipant, gwida għall-karriera, ċiklu ta’ taħriġ (inkluż l-akkwist ta’ kwalifiki inklużi) u l-implimentazzjoni ta’ internships f’intrapriżi magħrufa miż-żona tas-sottoreġjun ta’ Płock. L-appoġġ fil-proġett għandu l-għan li jżid il-motivazzjoni tal-parteċipanti biex jidħlu/jirritornaw fis-suq tax-xogħol, biex isiru konxji tal-benefiċċji taż-żieda fil-ħiliet u l-kwalifiki, kif ukoll biex jiffaċilitaw il-kisba ta’ esperjenza permezz ta’ internships għal 70 % tal-parteċipanti l-aktar motivati. Ċiklu ta’ appoġġ komprensiv se jżid iċ-ċansijiet li wieħed jikseb u jżomm l-impjieg, u l-indikaturi preżunti tal-effikaċja tal-impjiegi se jaffettwaw 38 % tal-persuni li għandhom aktar minn 50 sena, 44 % tan-nisa, 38 % tal-persuni b’diżabilità, 34 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi. L-azzjonijiet ippjanati huma rispons għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali, ta’ min iħaddem u tal-parteċipanti potenzjali nfushom. L-appoġġ se jiġi inkluż fl-industrija strateġika għal Mazovia — is-settur tal-ekonomija bajda u ekoloġika. F’dawn iż-żewġ setturi, se jseħħ il-proċess tal-edukazzjoni u t-titjib ta’ min iħaddem. Il-proġett ser ikun appoġġat minn sħubija mal-Kamra tal-Kummerċ tar-Reġjun ta’ Płock, li tiġbor flimkien 96 mill-aktar kumpaniji sinifikanti u ta’ reputazzjoni tajba mit-ter.subreġjun. L-IGRP se tkun responsabbli għall-organizzazzjoni tal-impjiegi għat-trainees u se tikkonferma l-garanzija tal-kisba tal-indikaturi tal-prestazzjoni tal-impjiegi. L-indikaturi għall-proġett se jkunu, fost l-oħrajn, l-għadd ta’ persuni passivi li jaħdmu wara li jitilqu mill-programm; l-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifika wara li telqu mill-programm; l-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu. Il-proġett jikkonforma mal-prinċipji tal-opportunitajiet indaqs K u M, il-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni, l-iżvilupp sostenibbli u għandu l-għan li jappoġġa l-white gosp. u l-protezzjoni ambjentali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jżid l-impjieg ta’ persuni inattivi li għandhom aktar minn 30 sena, li jappartjenu għal gruppi żvantaġġati u li jgħixu f’żoni rurali tad-distrett ta’ Płock, permezz tal-implimentazzjoni tal-programm ta’ attivazzjoni edukattiva u vokazzjonali. Dan il-programm ser jinkludi dijanjożi tas-sitwazzjoni individwali ta’ kull parteċipant, gwida għall-karriera, ċiklu ta’ taħriġ (inkluż l-akkwist ta’ kwalifiki inklużi) u l-implimentazzjoni ta’ internships f’intrapriżi magħrufa miż-żona tas-sottoreġjun ta’ Płock. L-appoġġ fil-proġett għandu l-għan li jżid il-motivazzjoni tal-parteċipanti biex jidħlu/jirritornaw fis-suq tax-xogħol, biex isiru konxji tal-benefiċċji taż-żieda fil-ħiliet u l-kwalifiki, kif ukoll biex jiffaċilitaw il-kisba ta’ esperjenza permezz ta’ internships għal 70 % tal-parteċipanti l-aktar motivati. Ċiklu ta’ appoġġ komprensiv se jżid iċ-ċansijiet li wieħed jikseb u jżomm l-impjieg, u l-indikaturi preżunti tal-effikaċja tal-impjiegi se jaffettwaw 38 % tal-persuni li għandhom aktar minn 50 sena, 44 % tan-nisa, 38 % tal-persuni b’diżabilità, 34 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi. L-azzjonijiet ippjanati huma rispons għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali, ta’ min iħaddem u tal-parteċipanti potenzjali nfushom. L-appoġġ se jiġi inkluż fl-industrija strateġika għal Mazovia — is-settur tal-ekonomija bajda u ekoloġika. F’dawn iż-żewġ setturi, se jseħħ il-proċess tal-edukazzjoni u t-titjib ta’ min iħaddem. Il-proġett ser ikun appoġġat minn sħubija mal-Kamra tal-Kummerċ tar-Reġjun ta’ Płock, li tiġbor flimkien 96 mill-aktar kumpaniji sinifikanti u ta’ reputazzjoni tajba mit-ter.subreġjun. L-IGRP se tkun responsabbli għall-organizzazzjoni tal-impjiegi għat-trainees u se tikkonferma l-garanzija tal-kisba tal-indikaturi tal-prestazzjoni tal-impjiegi. L-indikaturi għall-proġett se jkunu, fost l-oħrajn, l-għadd ta’ persuni passivi li jaħdmu wara li jitilqu mill-programm; l-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifika wara li telqu mill-programm; l-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu. Il-proġett jikkonforma mal-prinċipji tal-opportunitajiet indaqs K u M, il-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni, l-iżvilupp sostenibbli u għandu l-għan li jappoġġa l-white gosp. u l-protezzjoni ambjentali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto visa aumentar o emprego das pessoas inativas com mais de 30 anos, pertencentes a grupos desfavorecidos que vivem em zonas rurais do distrito de Płock, através da execução do programa de ativação educativa e profissional. Este programa incluirá o diagnóstico da situação individual de cada participante, orientação profissional, uma série de cursos de formação (incluindo a aquisição de qualificações nos casos) e a realização de estágios em empresas de renome da sub-região de Płock. O objetivo do apoio ao projeto é aumentar a motivação dos participantes para entrar/regressar ao mercado de trabalho, facilitar os benefícios da melhoria das competências e qualificações e facilitar a aquisição de experiência através de estágios para 70 % dos participantes mais motivados. Um ciclo abrangente de apoio aumentará as possibilidades de obtenção e manutenção de emprego e os indicadores de eficiência no emprego presumidos afetarão a procura de emprego por 38 % das pessoas com mais de 50 anos, 44 % das mulheres, 38 % das pessoas com deficiência e 34 % das pessoas com baixas qualificações. As acções previstas respondem às necessidades do mercado de trabalho local, dos empregadores e dos próprios potenciais participantes. O apoio será tido em conta em setores estratégicos para a Mazóvia – o setor da economia branca e verde. Nestes dois sectores haverá um processo de educação e melhoria dos empregadores. O projeto será apoiado por uma parceria com a Câmara Económica da Região de Płocki, que reúne as 96 empresas mais importantes e conceituadas da sub-região. O IGRP será responsável pela organização dos postos de trabalho dos estagiários e confirmará a garantia de obtenção de indicadores de eficiência no emprego. Os indicadores do projeto incluirão o número de pessoas passivas que trabalham após a saída do programa; O número de pessoas qualificadas após a conclusão do programa; número de pessoas que aceitaram um emprego. O projeto respeita o princípio da igualdade de oportunidades K e M, o princípio da não discriminação, o desenvolvimento sustentável e visa apoiar a proteção do ambiente. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa aumentar o emprego das pessoas inativas com mais de 30 anos, pertencentes a grupos desfavorecidos que vivem em zonas rurais do distrito de Płock, através da execução do programa de ativação educativa e profissional. Este programa incluirá o diagnóstico da situação individual de cada participante, orientação profissional, uma série de cursos de formação (incluindo a aquisição de qualificações nos casos) e a realização de estágios em empresas de renome da sub-região de Płock. O objetivo do apoio ao projeto é aumentar a motivação dos participantes para entrar/regressar ao mercado de trabalho, facilitar os benefícios da melhoria das competências e qualificações e facilitar a aquisição de experiência através de estágios para 70 % dos participantes mais motivados. Um ciclo abrangente de apoio aumentará as possibilidades de obtenção e manutenção de emprego e os indicadores de eficiência no emprego presumidos afetarão a procura de emprego por 38 % das pessoas com mais de 50 anos, 44 % das mulheres, 38 % das pessoas com deficiência e 34 % das pessoas com baixas qualificações. As acções previstas respondem às necessidades do mercado de trabalho local, dos empregadores e dos próprios potenciais participantes. O apoio será tido em conta em setores estratégicos para a Mazóvia – o setor da economia branca e verde. Nestes dois sectores haverá um processo de educação e melhoria dos empregadores. O projeto será apoiado por uma parceria com a Câmara Económica da Região de Płocki, que reúne as 96 empresas mais importantes e conceituadas da sub-região. O IGRP será responsável pela organização dos postos de trabalho dos estagiários e confirmará a garantia de obtenção de indicadores de eficiência no emprego. Os indicadores do projeto incluirão o número de pessoas passivas que trabalham após a saída do programa; O número de pessoas qualificadas após a conclusão do programa; número de pessoas que aceitaram um emprego. O projeto respeita o princípio da igualdade de oportunidades K e M, o princípio da não discriminação, o desenvolvimento sustentável e visa apoiar a proteção do ambiente. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa aumentar o emprego das pessoas inativas com mais de 30 anos, pertencentes a grupos desfavorecidos que vivem em zonas rurais do distrito de Płock, através da execução do programa de ativação educativa e profissional. Este programa incluirá o diagnóstico da situação individual de cada participante, orientação profissional, uma série de cursos de formação (incluindo a aquisição de qualificações nos casos) e a realização de estágios em empresas de renome da sub-região de Płock. O objetivo do apoio ao projeto é aumentar a motivação dos participantes para entrar/regressar ao mercado de trabalho, facilitar os benefícios da melhoria das competências e qualificações e facilitar a aquisição de experiência através de estágios para 70 % dos participantes mais motivados. Um ciclo abrangente de apoio aumentará as possibilidades de obtenção e manutenção de emprego e os indicadores de eficiência no emprego presumidos afetarão a procura de emprego por 38 % das pessoas com mais de 50 anos, 44 % das mulheres, 38 % das pessoas com deficiência e 34 % das pessoas com baixas qualificações. As acções previstas respondem às necessidades do mercado de trabalho local, dos empregadores e dos próprios potenciais participantes. O apoio será tido em conta em setores estratégicos para a Mazóvia – o setor da economia branca e verde. Nestes dois sectores haverá um processo de educação e melhoria dos empregadores. O projeto será apoiado por uma parceria com a Câmara Económica da Região de Płocki, que reúne as 96 empresas mais importantes e conceituadas da sub-região. O IGRP será responsável pela organização dos postos de trabalho dos estagiários e confirmará a garantia de obtenção de indicadores de eficiência no emprego. Os indicadores do projeto incluirão o número de pessoas passivas que trabalham após a saída do programa; O número de pessoas qualificadas após a conclusão do programa; número de pessoas que aceitaram um emprego. O projeto respeita o princípio da igualdade de oportunidades K e M, o princípio da não discriminação, o desenvolvimento sustentável e visa apoiar a proteção do ambiente. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on lisätä yli 30-vuotiaiden työelämän ulkopuolella olevien, epäsuotuisassa asemassa oleviin ryhmiin kuuluvien ja Płockin piirin maaseutualueilla asuvien työllisyyttä panemalla täytäntöön koulutus- ja ammatillinen aktivointiohjelma. Tämä ohjelma sisältää diagnoosin kunkin osallistujan yksilöllisestä tilanteesta, uraohjausta, koulutusjaksoa (mukaan lukien tutkintojen hankkiminen mukaan lukien) ja harjoittelujaksojen toteuttamista tunnetuissa yrityksissä Płockin osa-alueen alueelta. Hankkeen tuella pyritään lisäämään osallistujien motivaatiota päästä työmarkkinoille ja palaamaan työmarkkinoille, tiedostamaan taitojen ja pätevyyksien lisäämisen edut sekä helpottamaan kokemusten hankkimista 70 prosentille motivoituneimmista osallistujista. Kattava tukijakso lisää työllistymismahdollisuuksia, ja oletetut työllisyyden tehokkuutta kuvaavat indikaattorit koskevat 38:aa prosenttia yli 50-vuotiaista, 44 prosenttia naisista, 38 prosenttia vammaisista ja 34 prosenttia heikosti koulutettuja. Suunnitellut toimet vastaavat paikallisten työmarkkinoiden, työnantajien ja mahdollisten osallistujien tarpeita. Tuki sisällytetään Mazovian strategiseen teollisuuteen – valkoisen ja vihreän talouden alalle. Näillä kahdella alalla toteutetaan koulutusta ja työnantajien parantamista. Hanketta tuetaan yhteistyössä Płockin alueen kauppakamarin kanssa, joka kokoaa yhteen 96 alueen merkittävimmistä ja arvostetuimmista yrityksistä. IGRP vastaa harjoittelijoiden työpaikkojen järjestämisestä ja vahvistaa takeet työllisyysindikaattorien saavuttamisesta. Hankkeen indikaattoreita ovat muun muassa niiden passiivisten henkilöiden määrä, jotka työskentelevät ohjelman päättymisen jälkeen. niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen; työllistyneiden määrä. Hanke noudattaa yhdenvertaisten mahdollisuuksien periaatteita K ja M, syrjimättömyyden periaatetta, kestävää kehitystä, ja sen tavoitteena on tukea valkoista gosp.- ja ympäristönsuojelua. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on lisätä yli 30-vuotiaiden työelämän ulkopuolella olevien, epäsuotuisassa asemassa oleviin ryhmiin kuuluvien ja Płockin piirin maaseutualueilla asuvien työllisyyttä panemalla täytäntöön koulutus- ja ammatillinen aktivointiohjelma. Tämä ohjelma sisältää diagnoosin kunkin osallistujan yksilöllisestä tilanteesta, uraohjausta, koulutusjaksoa (mukaan lukien tutkintojen hankkiminen mukaan lukien) ja harjoittelujaksojen toteuttamista tunnetuissa yrityksissä Płockin osa-alueen alueelta. Hankkeen tuella pyritään lisäämään osallistujien motivaatiota päästä työmarkkinoille ja palaamaan työmarkkinoille, tiedostamaan taitojen ja pätevyyksien lisäämisen edut sekä helpottamaan kokemusten hankkimista 70 prosentille motivoituneimmista osallistujista. Kattava tukijakso lisää työllistymismahdollisuuksia, ja oletetut työllisyyden tehokkuutta kuvaavat indikaattorit koskevat 38:aa prosenttia yli 50-vuotiaista, 44 prosenttia naisista, 38 prosenttia vammaisista ja 34 prosenttia heikosti koulutettuja. Suunnitellut toimet vastaavat paikallisten työmarkkinoiden, työnantajien ja mahdollisten osallistujien tarpeita. Tuki sisällytetään Mazovian strategiseen teollisuuteen – valkoisen ja vihreän talouden alalle. Näillä kahdella alalla toteutetaan koulutusta ja työnantajien parantamista. Hanketta tuetaan yhteistyössä Płockin alueen kauppakamarin kanssa, joka kokoaa yhteen 96 alueen merkittävimmistä ja arvostetuimmista yrityksistä. IGRP vastaa harjoittelijoiden työpaikkojen järjestämisestä ja vahvistaa takeet työllisyysindikaattorien saavuttamisesta. Hankkeen indikaattoreita ovat muun muassa niiden passiivisten henkilöiden määrä, jotka työskentelevät ohjelman päättymisen jälkeen. niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen; työllistyneiden määrä. Hanke noudattaa yhdenvertaisten mahdollisuuksien periaatteita K ja M, syrjimättömyyden periaatetta, kestävää kehitystä, ja sen tavoitteena on tukea valkoista gosp.- ja ympäristönsuojelua. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on lisätä yli 30-vuotiaiden työelämän ulkopuolella olevien, epäsuotuisassa asemassa oleviin ryhmiin kuuluvien ja Płockin piirin maaseutualueilla asuvien työllisyyttä panemalla täytäntöön koulutus- ja ammatillinen aktivointiohjelma. Tämä ohjelma sisältää diagnoosin kunkin osallistujan yksilöllisestä tilanteesta, uraohjausta, koulutusjaksoa (mukaan lukien tutkintojen hankkiminen mukaan lukien) ja harjoittelujaksojen toteuttamista tunnetuissa yrityksissä Płockin osa-alueen alueelta. Hankkeen tuella pyritään lisäämään osallistujien motivaatiota päästä työmarkkinoille ja palaamaan työmarkkinoille, tiedostamaan taitojen ja pätevyyksien lisäämisen edut sekä helpottamaan kokemusten hankkimista 70 prosentille motivoituneimmista osallistujista. Kattava tukijakso lisää työllistymismahdollisuuksia, ja oletetut työllisyyden tehokkuutta kuvaavat indikaattorit koskevat 38:aa prosenttia yli 50-vuotiaista, 44 prosenttia naisista, 38 prosenttia vammaisista ja 34 prosenttia heikosti koulutettuja. Suunnitellut toimet vastaavat paikallisten työmarkkinoiden, työnantajien ja mahdollisten osallistujien tarpeita. Tuki sisällytetään Mazovian strategiseen teollisuuteen – valkoisen ja vihreän talouden alalle. Näillä kahdella alalla toteutetaan koulutusta ja työnantajien parantamista. Hanketta tuetaan yhteistyössä Płockin alueen kauppakamarin kanssa, joka kokoaa yhteen 96 alueen merkittävimmistä ja arvostetuimmista yrityksistä. IGRP vastaa harjoittelijoiden työpaikkojen järjestämisestä ja vahvistaa takeet työllisyysindikaattorien saavuttamisesta. Hankkeen indikaattoreita ovat muun muassa niiden passiivisten henkilöiden määrä, jotka työskentelevät ohjelman päättymisen jälkeen. niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen; työllistyneiden määrä. Hanke noudattaa yhdenvertaisten mahdollisuuksien periaatteita K ja M, syrjimättömyyden periaatetta, kestävää kehitystä, ja sen tavoitteena on tukea valkoista gosp.- ja ympäristönsuojelua. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je povečati zaposlovanje neaktivnih oseb, starejših od 30 let, ki pripadajo prikrajšanim skupinam in živijo na podeželskih območjih okrožja Płock, z izvajanjem izobraževalnega in poklicnega aktivacijskega programa. Ta program bo vključeval diagnozo individualnega položaja vsakega udeleženca, poklicno usmerjanje, cikel usposabljanja (vključno s pridobitvijo kvalifikacij) in izvajanje pripravništva v priznanih podjetjih s področja podregije Płock. Podpora v projektu je namenjena povečanju motivacije udeležencev za vstop na trg dela/vrnitvi na trg dela, seznanitvi s koristmi dviga spretnosti in kvalifikacij ter olajšanju pridobivanja izkušenj s pripravništvom za 70 % najbolj motiviranih udeležencev. Celovit cikel podpore bo povečal možnosti za pridobitev in ohranitev zaposlitve, predvideni kazalniki učinkovitosti zaposlovanja pa bodo vplivali na 38 % ljudi, starih 50 let, 44 % žensk, 38 % invalidov in 34 % ljudi z nizko izobrazbo. Načrtovani ukrepi so odziv na potrebe lokalnega trga dela, delodajalcev in samih potencialnih udeležencev. Podpora bo vključena v strateško industrijo Mazovia – sektor belega in zelenega gospodarstva. V teh dveh sektorjih bo potekal proces izobraževanja in izboljšanja delodajalcev. Projekt bo podprt s partnerstvom z Gospodarsko zbornico regije Płock, ki združuje 96 najpomembnejših in uglednih podjetij iz ter.subregije. IGRP bo odgovoren za organizacijo delovnih mest za pripravnike in bo potrdil jamstvo za doseganje kazalnikov uspešnosti zaposlovanja. Kazalniki za projekt bodo med drugim število pasivnih oseb, ki delajo po zaključku programa; število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo po zaključku programa; število oseb, ki so se zaposlile. Projekt je v skladu z načeli enakih možnosti K in M, načelom nediskriminacije, trajnostnega razvoja in je namenjen podpori bele gosp. in varstva okolja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povečati zaposlovanje neaktivnih oseb, starejših od 30 let, ki pripadajo prikrajšanim skupinam in živijo na podeželskih območjih okrožja Płock, z izvajanjem izobraževalnega in poklicnega aktivacijskega programa. Ta program bo vključeval diagnozo individualnega položaja vsakega udeleženca, poklicno usmerjanje, cikel usposabljanja (vključno s pridobitvijo kvalifikacij) in izvajanje pripravništva v priznanih podjetjih s področja podregije Płock. Podpora v projektu je namenjena povečanju motivacije udeležencev za vstop na trg dela/vrnitvi na trg dela, seznanitvi s koristmi dviga spretnosti in kvalifikacij ter olajšanju pridobivanja izkušenj s pripravništvom za 70 % najbolj motiviranih udeležencev. Celovit cikel podpore bo povečal možnosti za pridobitev in ohranitev zaposlitve, predvideni kazalniki učinkovitosti zaposlovanja pa bodo vplivali na 38 % ljudi, starih 50 let, 44 % žensk, 38 % invalidov in 34 % ljudi z nizko izobrazbo. Načrtovani ukrepi so odziv na potrebe lokalnega trga dela, delodajalcev in samih potencialnih udeležencev. Podpora bo vključena v strateško industrijo Mazovia – sektor belega in zelenega gospodarstva. V teh dveh sektorjih bo potekal proces izobraževanja in izboljšanja delodajalcev. Projekt bo podprt s partnerstvom z Gospodarsko zbornico regije Płock, ki združuje 96 najpomembnejših in uglednih podjetij iz ter.subregije. IGRP bo odgovoren za organizacijo delovnih mest za pripravnike in bo potrdil jamstvo za doseganje kazalnikov uspešnosti zaposlovanja. Kazalniki za projekt bodo med drugim število pasivnih oseb, ki delajo po zaključku programa; število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo po zaključku programa; število oseb, ki so se zaposlile. Projekt je v skladu z načeli enakih možnosti K in M, načelom nediskriminacije, trajnostnega razvoja in je namenjen podpori bele gosp. in varstva okolja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je povečati zaposlovanje neaktivnih oseb, starejših od 30 let, ki pripadajo prikrajšanim skupinam in živijo na podeželskih območjih okrožja Płock, z izvajanjem izobraževalnega in poklicnega aktivacijskega programa. Ta program bo vključeval diagnozo individualnega položaja vsakega udeleženca, poklicno usmerjanje, cikel usposabljanja (vključno s pridobitvijo kvalifikacij) in izvajanje pripravništva v priznanih podjetjih s področja podregije Płock. Podpora v projektu je namenjena povečanju motivacije udeležencev za vstop na trg dela/vrnitvi na trg dela, seznanitvi s koristmi dviga spretnosti in kvalifikacij ter olajšanju pridobivanja izkušenj s pripravništvom za 70 % najbolj motiviranih udeležencev. Celovit cikel podpore bo povečal možnosti za pridobitev in ohranitev zaposlitve, predvideni kazalniki učinkovitosti zaposlovanja pa bodo vplivali na 38 % ljudi, starih 50 let, 44 % žensk, 38 % invalidov in 34 % ljudi z nizko izobrazbo. Načrtovani ukrepi so odziv na potrebe lokalnega trga dela, delodajalcev in samih potencialnih udeležencev. Podpora bo vključena v strateško industrijo Mazovia – sektor belega in zelenega gospodarstva. V teh dveh sektorjih bo potekal proces izobraževanja in izboljšanja delodajalcev. Projekt bo podprt s partnerstvom z Gospodarsko zbornico regije Płock, ki združuje 96 najpomembnejših in uglednih podjetij iz ter.subregije. IGRP bo odgovoren za organizacijo delovnih mest za pripravnike in bo potrdil jamstvo za doseganje kazalnikov uspešnosti zaposlovanja. Kazalniki za projekt bodo med drugim število pasivnih oseb, ki delajo po zaključku programa; število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo po zaključku programa; število oseb, ki so se zaposlile. Projekt je v skladu z načeli enakih možnosti K in M, načelom nediskriminacije, trajnostnega razvoja in je namenjen podpori bele gosp. in varstva okolja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost neaktivních osob starších 30 let, které patří ke znevýhodněným skupinám a žijí ve venkovských oblastech okresu Płock, a to prováděním vzdělávacího a profesního aktivačního programu. Tento program bude zahrnovat diagnostiku individuální situace každého účastníka, kariérní poradenství, cyklus školení (včetně získání kvalifikací) a realizaci stáží v renomovaných podnicích z oblasti Płock subregionu. Cílem podpory projektu je zvýšit motivaci účastníků ke vstupu/návratu na trh práce, seznámit se s přínosy zvyšování dovedností a kvalifikací a usnadnit získávání zkušeností prostřednictvím stáží pro 70 % nejvíce motivovaných účastníků. Komplexní cyklus podpory zvýší šance na získání a udržení zaměstnání a předpokládané ukazatele účinnosti zaměstnanosti budou mít dopad na 38 % osob ve věku 50 let, 44 % žen, 38 % osob se zdravotním postižením a 34 % osob s nízkou kvalifikací. Plánovaná opatření reagují na potřeby místního trhu práce, zaměstnavatelů a potenciálních účastníků samotných. Podpora bude zahrnuta do strategického průmyslu pro Mazovii – odvětví bílé a zelené ekonomiky. V těchto dvou odvětvích bude probíhat proces vzdělávání a zlepšování zaměstnavatelů. Projekt bude podpořen partnerstvím s Hospodářskou komorou Płockska, která sdružuje 96 nejvýznamnějších a renomovaných společností z ter.subregionu. IGRP bude odpovídat za organizaci pracovních míst pro stážisty a potvrdí záruku dosažení ukazatelů výkonnosti v oblasti zaměstnanosti. Ukazateli projektu bude mimo jiné počet pasivních osob pracujících po odchodu z programu; počet osob, které získaly kvalifikaci po ukončení programu; počet lidí, kteří nastoupili do zaměstnání. Projekt je v souladu se zásadami rovných příležitostí K a M, zásadou nediskriminace, udržitelného rozvoje a je zaměřen na podporu bílého gosp. a ochrany životního prostředí. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost neaktivních osob starších 30 let, které patří ke znevýhodněným skupinám a žijí ve venkovských oblastech okresu Płock, a to prováděním vzdělávacího a profesního aktivačního programu. Tento program bude zahrnovat diagnostiku individuální situace každého účastníka, kariérní poradenství, cyklus školení (včetně získání kvalifikací) a realizaci stáží v renomovaných podnicích z oblasti Płock subregionu. Cílem podpory projektu je zvýšit motivaci účastníků ke vstupu/návratu na trh práce, seznámit se s přínosy zvyšování dovedností a kvalifikací a usnadnit získávání zkušeností prostřednictvím stáží pro 70 % nejvíce motivovaných účastníků. Komplexní cyklus podpory zvýší šance na získání a udržení zaměstnání a předpokládané ukazatele účinnosti zaměstnanosti budou mít dopad na 38 % osob ve věku 50 let, 44 % žen, 38 % osob se zdravotním postižením a 34 % osob s nízkou kvalifikací. Plánovaná opatření reagují na potřeby místního trhu práce, zaměstnavatelů a potenciálních účastníků samotných. Podpora bude zahrnuta do strategického průmyslu pro Mazovii – odvětví bílé a zelené ekonomiky. V těchto dvou odvětvích bude probíhat proces vzdělávání a zlepšování zaměstnavatelů. Projekt bude podpořen partnerstvím s Hospodářskou komorou Płockska, která sdružuje 96 nejvýznamnějších a renomovaných společností z ter.subregionu. IGRP bude odpovídat za organizaci pracovních míst pro stážisty a potvrdí záruku dosažení ukazatelů výkonnosti v oblasti zaměstnanosti. Ukazateli projektu bude mimo jiné počet pasivních osob pracujících po odchodu z programu; počet osob, které získaly kvalifikaci po ukončení programu; počet lidí, kteří nastoupili do zaměstnání. Projekt je v souladu se zásadami rovných příležitostí K a M, zásadou nediskriminace, udržitelného rozvoje a je zaměřen na podporu bílého gosp. a ochrany životního prostředí. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost neaktivních osob starších 30 let, které patří ke znevýhodněným skupinám a žijí ve venkovských oblastech okresu Płock, a to prováděním vzdělávacího a profesního aktivačního programu. Tento program bude zahrnovat diagnostiku individuální situace každého účastníka, kariérní poradenství, cyklus školení (včetně získání kvalifikací) a realizaci stáží v renomovaných podnicích z oblasti Płock subregionu. Cílem podpory projektu je zvýšit motivaci účastníků ke vstupu/návratu na trh práce, seznámit se s přínosy zvyšování dovedností a kvalifikací a usnadnit získávání zkušeností prostřednictvím stáží pro 70 % nejvíce motivovaných účastníků. Komplexní cyklus podpory zvýší šance na získání a udržení zaměstnání a předpokládané ukazatele účinnosti zaměstnanosti budou mít dopad na 38 % osob ve věku 50 let, 44 % žen, 38 % osob se zdravotním postižením a 34 % osob s nízkou kvalifikací. Plánovaná opatření reagují na potřeby místního trhu práce, zaměstnavatelů a potenciálních účastníků samotných. Podpora bude zahrnuta do strategického průmyslu pro Mazovii – odvětví bílé a zelené ekonomiky. V těchto dvou odvětvích bude probíhat proces vzdělávání a zlepšování zaměstnavatelů. Projekt bude podpořen partnerstvím s Hospodářskou komorou Płockska, která sdružuje 96 nejvýznamnějších a renomovaných společností z ter.subregionu. IGRP bude odpovídat za organizaci pracovních míst pro stážisty a potvrdí záruku dosažení ukazatelů výkonnosti v oblasti zaměstnanosti. Ukazateli projektu bude mimo jiné počet pasivních osob pracujících po odchodu z programu; počet osob, které získaly kvalifikaci po ukončení programu; počet lidí, kteří nastoupili do zaměstnání. Projekt je v souladu se zásadami rovných příležitostí K a M, zásadou nediskriminace, udržitelného rozvoje a je zaměřen na podporu bílého gosp. a ochrany životního prostředí. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – padidinti 30 metų ir vyresnių neaktyvių asmenų, priklausančių nepalankioje padėtyje esančioms grupėms ir gyvenančių Ploko rajono kaimo vietovėse, užimtumą įgyvendinant švietimo ir profesinio aktyvumo skatinimo programą. Ši programa apims individualios kiekvieno dalyvio situacijos diagnozę, profesinį orientavimą, mokymo ciklą (įskaitant kvalifikacijos įgijimą) ir stažuočių įgyvendinimą žinomose įmonėse iš Ploko paregionio. Projekto paramos tikslas – didinti dalyvių motyvaciją patekti į darbo rinką/grįžti į darbo rinką, suvokti įgūdžių ir kvalifikacijos kėlimo naudą, taip pat palengvinti patirties įgijimą per stažuotes 70 proc. motyvuotų dalyvių. Visapusiškas paramos ciklas padidins užimtumo gavimo ir išlaikymo galimybes, o numanomi užimtumo veiksmingumo rodikliai paveiks 38 proc. vyresnių nei 50 m. žmonių, 44 proc. moterų, 38 proc. neįgaliųjų, 34 proc. žemos kvalifikacijos asmenų. Planuojamais veiksmais reaguojama į vietos darbo rinkos, darbdavių ir pačių potencialių dalyvių poreikius. Parama bus įtraukta į strateginę Mazovijos pramonę – baltosios ir ekologiškos ekonomikos sektorių. Šiuose dviejuose sektoriuose vyks švietimo ir darbdavių tobulinimo procesas. Projektą rems partnerystė su Ploko regiono prekybos rūmais, vienijančiais 96 svarbiausias ir gerbiamas įmones iš ter.subregiono. IGRP bus atsakinga už darbo vietų stažuotojams organizavimą ir patvirtins užimtumo veiksmingumo rodiklių pasiekimo garantiją. Projekto rodikliai bus, inter alia, pasyvių asmenų, dirbančių baigus programą, skaičius; asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją, skaičių; asmenų, kurie pradėjo dirbti, skaičius. Projektas atitinka lygių galimybių K ir M principus, nediskriminavimo, tvarios plėtros principus ir yra skirtas remti baltųjų gosp. ir aplinkos apsaugą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – padidinti 30 metų ir vyresnių neaktyvių asmenų, priklausančių nepalankioje padėtyje esančioms grupėms ir gyvenančių Ploko rajono kaimo vietovėse, užimtumą įgyvendinant švietimo ir profesinio aktyvumo skatinimo programą. Ši programa apims individualios kiekvieno dalyvio situacijos diagnozę, profesinį orientavimą, mokymo ciklą (įskaitant kvalifikacijos įgijimą) ir stažuočių įgyvendinimą žinomose įmonėse iš Ploko paregionio. Projekto paramos tikslas – didinti dalyvių motyvaciją patekti į darbo rinką/grįžti į darbo rinką, suvokti įgūdžių ir kvalifikacijos kėlimo naudą, taip pat palengvinti patirties įgijimą per stažuotes 70 proc. motyvuotų dalyvių. Visapusiškas paramos ciklas padidins užimtumo gavimo ir išlaikymo galimybes, o numanomi užimtumo veiksmingumo rodikliai paveiks 38 proc. vyresnių nei 50 m. žmonių, 44 proc. moterų, 38 proc. neįgaliųjų, 34 proc. žemos kvalifikacijos asmenų. Planuojamais veiksmais reaguojama į vietos darbo rinkos, darbdavių ir pačių potencialių dalyvių poreikius. Parama bus įtraukta į strateginę Mazovijos pramonę – baltosios ir ekologiškos ekonomikos sektorių. Šiuose dviejuose sektoriuose vyks švietimo ir darbdavių tobulinimo procesas. Projektą rems partnerystė su Ploko regiono prekybos rūmais, vienijančiais 96 svarbiausias ir gerbiamas įmones iš ter.subregiono. IGRP bus atsakinga už darbo vietų stažuotojams organizavimą ir patvirtins užimtumo veiksmingumo rodiklių pasiekimo garantiją. Projekto rodikliai bus, inter alia, pasyvių asmenų, dirbančių baigus programą, skaičius; asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją, skaičių; asmenų, kurie pradėjo dirbti, skaičius. Projektas atitinka lygių galimybių K ir M principus, nediskriminavimo, tvarios plėtros principus ir yra skirtas remti baltųjų gosp. ir aplinkos apsaugą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – padidinti 30 metų ir vyresnių neaktyvių asmenų, priklausančių nepalankioje padėtyje esančioms grupėms ir gyvenančių Ploko rajono kaimo vietovėse, užimtumą įgyvendinant švietimo ir profesinio aktyvumo skatinimo programą. Ši programa apims individualios kiekvieno dalyvio situacijos diagnozę, profesinį orientavimą, mokymo ciklą (įskaitant kvalifikacijos įgijimą) ir stažuočių įgyvendinimą žinomose įmonėse iš Ploko paregionio. Projekto paramos tikslas – didinti dalyvių motyvaciją patekti į darbo rinką/grįžti į darbo rinką, suvokti įgūdžių ir kvalifikacijos kėlimo naudą, taip pat palengvinti patirties įgijimą per stažuotes 70 proc. motyvuotų dalyvių. Visapusiškas paramos ciklas padidins užimtumo gavimo ir išlaikymo galimybes, o numanomi užimtumo veiksmingumo rodikliai paveiks 38 proc. vyresnių nei 50 m. žmonių, 44 proc. moterų, 38 proc. neįgaliųjų, 34 proc. žemos kvalifikacijos asmenų. Planuojamais veiksmais reaguojama į vietos darbo rinkos, darbdavių ir pačių potencialių dalyvių poreikius. Parama bus įtraukta į strateginę Mazovijos pramonę – baltosios ir ekologiškos ekonomikos sektorių. Šiuose dviejuose sektoriuose vyks švietimo ir darbdavių tobulinimo procesas. Projektą rems partnerystė su Ploko regiono prekybos rūmais, vienijančiais 96 svarbiausias ir gerbiamas įmones iš ter.subregiono. IGRP bus atsakinga už darbo vietų stažuotojams organizavimą ir patvirtins užimtumo veiksmingumo rodiklių pasiekimo garantiją. Projekto rodikliai bus, inter alia, pasyvių asmenų, dirbančių baigus programą, skaičius; asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją, skaičių; asmenų, kurie pradėjo dirbti, skaičius. Projektas atitinka lygių galimybių K ir M principus, nediskriminavimo, tvarios plėtros principus ir yra skirtas remti baltųjų gosp. ir aplinkos apsaugą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību neaktīvajiem cilvēkiem vecumā no 30 gadiem, kuri pieder nelabvēlīgā situācijā esošām grupām un dzīvo Plokas rajona lauku apvidos, īstenojot izglītības un profesionālās aktivizēšanas programmu. Šī programma ietvers katra dalībnieka individuālās situācijas diagnostiku, profesionālo orientāciju, apmācības ciklu (ieskaitot kvalifikāciju iegūšanu) un prakses ieviešanu slavenos uzņēmumos no Płock apakšreģiona. Projekta atbalsta mērķis ir palielināt dalībnieku motivāciju iekļauties/atgriezties darba tirgū, apzināties prasmju un kvalifikācijas paaugstināšanas priekšrocības, kā arī 70 % motivētāko dalībnieku atvieglot pieredzes iegūšanu ar prakses palīdzību. Visaptverošs atbalsta cikls palielinās izredzes iegūt un saglabāt nodarbinātību, un pieņemtie nodarbinātības efektivitātes rādītāji ietekmēs 38 % cilvēku vecumā no 50 gadiem, 44 % sieviešu, 38 % cilvēku ar invaliditāti, 34 % cilvēku ar zemu kvalifikāciju. Plānotās darbības ir reakcija uz vietējā darba tirgus, darba devēju un pašu potenciālo dalībnieku vajadzībām. Atbalsts tiks iekļauts Mazovijas stratēģiskajā nozarē — baltās un zaļās ekonomikas nozarē. Šajās divās nozarēs notiks darba devēju izglītošanas un uzlabošanas process. Projektu atbalstīs partnerība ar Plokas reģiona Tirdzniecības palātu, kas apvieno 96 nozīmīgākos un cienījamākos uzņēmumus no ter.apakšreģiona. IGRP būs atbildīga par praktikantu darba organizēšanu un apstiprinās nodarbinātības rezultātu rādītāju sasniegšanas garantiju. Projekta rādītāji cita starpā būs pasīvo personu skaits, kas strādā pēc programmas aiziešanas; to personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas; to cilvēku skaits, kuri ir uzsākuši darbu. Projekts atbilst vienlīdzīgu iespēju K un M principiem, nediskriminācijas un ilgtspējīgas attīstības principam, un tā mērķis ir atbalstīt balto gosp. un vides aizsardzību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību neaktīvajiem cilvēkiem vecumā no 30 gadiem, kuri pieder nelabvēlīgā situācijā esošām grupām un dzīvo Plokas rajona lauku apvidos, īstenojot izglītības un profesionālās aktivizēšanas programmu. Šī programma ietvers katra dalībnieka individuālās situācijas diagnostiku, profesionālo orientāciju, apmācības ciklu (ieskaitot kvalifikāciju iegūšanu) un prakses ieviešanu slavenos uzņēmumos no Płock apakšreģiona. Projekta atbalsta mērķis ir palielināt dalībnieku motivāciju iekļauties/atgriezties darba tirgū, apzināties prasmju un kvalifikācijas paaugstināšanas priekšrocības, kā arī 70 % motivētāko dalībnieku atvieglot pieredzes iegūšanu ar prakses palīdzību. Visaptverošs atbalsta cikls palielinās izredzes iegūt un saglabāt nodarbinātību, un pieņemtie nodarbinātības efektivitātes rādītāji ietekmēs 38 % cilvēku vecumā no 50 gadiem, 44 % sieviešu, 38 % cilvēku ar invaliditāti, 34 % cilvēku ar zemu kvalifikāciju. Plānotās darbības ir reakcija uz vietējā darba tirgus, darba devēju un pašu potenciālo dalībnieku vajadzībām. Atbalsts tiks iekļauts Mazovijas stratēģiskajā nozarē — baltās un zaļās ekonomikas nozarē. Šajās divās nozarēs notiks darba devēju izglītošanas un uzlabošanas process. Projektu atbalstīs partnerība ar Plokas reģiona Tirdzniecības palātu, kas apvieno 96 nozīmīgākos un cienījamākos uzņēmumus no ter.apakšreģiona. IGRP būs atbildīga par praktikantu darba organizēšanu un apstiprinās nodarbinātības rezultātu rādītāju sasniegšanas garantiju. Projekta rādītāji cita starpā būs pasīvo personu skaits, kas strādā pēc programmas aiziešanas; to personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas; to cilvēku skaits, kuri ir uzsākuši darbu. Projekts atbilst vienlīdzīgu iespēju K un M principiem, nediskriminācijas un ilgtspējīgas attīstības principam, un tā mērķis ir atbalstīt balto gosp. un vides aizsardzību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību neaktīvajiem cilvēkiem vecumā no 30 gadiem, kuri pieder nelabvēlīgā situācijā esošām grupām un dzīvo Plokas rajona lauku apvidos, īstenojot izglītības un profesionālās aktivizēšanas programmu. Šī programma ietvers katra dalībnieka individuālās situācijas diagnostiku, profesionālo orientāciju, apmācības ciklu (ieskaitot kvalifikāciju iegūšanu) un prakses ieviešanu slavenos uzņēmumos no Płock apakšreģiona. Projekta atbalsta mērķis ir palielināt dalībnieku motivāciju iekļauties/atgriezties darba tirgū, apzināties prasmju un kvalifikācijas paaugstināšanas priekšrocības, kā arī 70 % motivētāko dalībnieku atvieglot pieredzes iegūšanu ar prakses palīdzību. Visaptverošs atbalsta cikls palielinās izredzes iegūt un saglabāt nodarbinātību, un pieņemtie nodarbinātības efektivitātes rādītāji ietekmēs 38 % cilvēku vecumā no 50 gadiem, 44 % sieviešu, 38 % cilvēku ar invaliditāti, 34 % cilvēku ar zemu kvalifikāciju. Plānotās darbības ir reakcija uz vietējā darba tirgus, darba devēju un pašu potenciālo dalībnieku vajadzībām. Atbalsts tiks iekļauts Mazovijas stratēģiskajā nozarē — baltās un zaļās ekonomikas nozarē. Šajās divās nozarēs notiks darba devēju izglītošanas un uzlabošanas process. Projektu atbalstīs partnerība ar Plokas reģiona Tirdzniecības palātu, kas apvieno 96 nozīmīgākos un cienījamākos uzņēmumus no ter.apakšreģiona. IGRP būs atbildīga par praktikantu darba organizēšanu un apstiprinās nodarbinātības rezultātu rādītāju sasniegšanas garantiju. Projekta rādītāji cita starpā būs pasīvo personu skaits, kas strādā pēc programmas aiziešanas; to personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas; to cilvēku skaits, kuri ir uzsākuši darbu. Projekts atbilst vienlīdzīgu iespēju K un M principiem, nediskriminācijas un ilgtspējīgas attīstības principam, un tā mērķis ir atbalstīt balto gosp. un vides aizsardzību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът има за цел да увеличи заетостта на неактивните лица на възраст над 30 години, принадлежащи към групи в неравностойно положение и живеещи в селските райони на област Плок, чрез изпълнение на образователната и професионалната програма за активизиране. Тази програма ще включва диагностика на индивидуалното положение на всеки участник, кариерно ориентиране, цикъл на обучение (включително придобиване на включени квалификации) и прилагане на стажове в реномирани предприятия от района на подрегион Плок. Подкрепата по проекта е насочена към повишаване на мотивацията на участниците да навлязат/върнат на пазара на труда, да се запознаят с ползите от повишаване на уменията и квалификациите, както и да улеснят придобиването на опит чрез стажове за 70 % от най-мотивираните участници. Един цялостен цикъл на подкрепа ще увеличи шансовете за получаване и запазване на заетост, а предполагаемите показатели за ефективност на заетостта ще засегнат 38 % от хората на възраст 50+ години, 44 % от жените, 38 % от хората с увреждания и 34 % от хората с ниска квалификация. Планираните действия са в отговор на нуждите на местния пазар на труда, работодателите и самите потенциални участници. Подкрепата ще бъде включена в стратегическата индустрия за Мазовия — секторът на бялата и зелената икономика. В тези два сектора ще се проведе процесът на образование и подобряване на работодателите. Проектът ще бъде подкрепен от партньорство с Търговската камара на регион Плок, която обединява 96 от най-значимите и уважавани компании от подрегиона. IGRP ще отговаря за организацията на работните места за стажантите и ще потвърди гаранцията за постигането на показатели за резултатите в областта на заетостта. Показателите за проекта ще бъдат, наред с другото, броят на пасивните лица, работещи след напускане на програмата; броя на лицата, които са получили квалификация след напускане на програмата; броят на хората, които са започнали работа. Проектът е в съответствие с принципите на равните възможности К и М, принципа на недискриминация, устойчиво развитие и е насочен към подпомагане на белите пролуки и опазването на околната среда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да увеличи заетостта на неактивните лица на възраст над 30 години, принадлежащи към групи в неравностойно положение и живеещи в селските райони на област Плок, чрез изпълнение на образователната и професионалната програма за активизиране. Тази програма ще включва диагностика на индивидуалното положение на всеки участник, кариерно ориентиране, цикъл на обучение (включително придобиване на включени квалификации) и прилагане на стажове в реномирани предприятия от района на подрегион Плок. Подкрепата по проекта е насочена към повишаване на мотивацията на участниците да навлязат/върнат на пазара на труда, да се запознаят с ползите от повишаване на уменията и квалификациите, както и да улеснят придобиването на опит чрез стажове за 70 % от най-мотивираните участници. Един цялостен цикъл на подкрепа ще увеличи шансовете за получаване и запазване на заетост, а предполагаемите показатели за ефективност на заетостта ще засегнат 38 % от хората на възраст 50+ години, 44 % от жените, 38 % от хората с увреждания и 34 % от хората с ниска квалификация. Планираните действия са в отговор на нуждите на местния пазар на труда, работодателите и самите потенциални участници. Подкрепата ще бъде включена в стратегическата индустрия за Мазовия — секторът на бялата и зелената икономика. В тези два сектора ще се проведе процесът на образование и подобряване на работодателите. Проектът ще бъде подкрепен от партньорство с Търговската камара на регион Плок, която обединява 96 от най-значимите и уважавани компании от подрегиона. IGRP ще отговаря за организацията на работните места за стажантите и ще потвърди гаранцията за постигането на показатели за резултатите в областта на заетостта. Показателите за проекта ще бъдат, наред с другото, броят на пасивните лица, работещи след напускане на програмата; броя на лицата, които са получили квалификация след напускане на програмата; броят на хората, които са започнали работа. Проектът е в съответствие с принципите на равните възможности К и М, принципа на недискриминация, устойчиво развитие и е насочен към подпомагане на белите пролуки и опазването на околната среда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да увеличи заетостта на неактивните лица на възраст над 30 години, принадлежащи към групи в неравностойно положение и живеещи в селските райони на област Плок, чрез изпълнение на образователната и професионалната програма за активизиране. Тази програма ще включва диагностика на индивидуалното положение на всеки участник, кариерно ориентиране, цикъл на обучение (включително придобиване на включени квалификации) и прилагане на стажове в реномирани предприятия от района на подрегион Плок. Подкрепата по проекта е насочена към повишаване на мотивацията на участниците да навлязат/върнат на пазара на труда, да се запознаят с ползите от повишаване на уменията и квалификациите, както и да улеснят придобиването на опит чрез стажове за 70 % от най-мотивираните участници. Един цялостен цикъл на подкрепа ще увеличи шансовете за получаване и запазване на заетост, а предполагаемите показатели за ефективност на заетостта ще засегнат 38 % от хората на възраст 50+ години, 44 % от жените, 38 % от хората с увреждания и 34 % от хората с ниска квалификация. Планираните действия са в отговор на нуждите на местния пазар на труда, работодателите и самите потенциални участници. Подкрепата ще бъде включена в стратегическата индустрия за Мазовия — секторът на бялата и зелената икономика. В тези два сектора ще се проведе процесът на образование и подобряване на работодателите. Проектът ще бъде подкрепен от партньорство с Търговската камара на регион Плок, която обединява 96 от най-значимите и уважавани компании от подрегиона. IGRP ще отговаря за организацията на работните места за стажантите и ще потвърди гаранцията за постигането на показатели за резултатите в областта на заетостта. Показателите за проекта ще бъдат, наред с другото, броят на пасивните лица, работещи след напускане на програмата; броя на лицата, които са получили квалификация след напускане на програмата; броят на хората, които са започнали работа. Проектът е в съответствие с принципите на равните възможности К и М, принципа на недискриминация, устойчиво развитие и е насочен към подпомагане на белите пролуки и опазването на околната среда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja a Płock járás vidéki területein élő, hátrányos helyzetű csoportokhoz tartozó, 30 évnél idősebb inaktív személyek foglalkoztatásának növelése az oktatási és szakképzési aktivizálási program végrehajtása révén. Ez a program magában foglalja az egyes résztvevők egyéni helyzetének diagnózisát, a pályaorientációt, a képzési ciklust (beleértve a képesítések megszerzését is) és a Płock alrégió területén működő neves vállalkozásoknál való szakmai gyakorlatok végrehajtását. A projekt célja, hogy növelje a résztvevők motivációját a munkaerőpiacra való belépésre/visszatérésre, megismerje a készségek és képesítések növelésének előnyeit, valamint megkönnyítse a tapasztalatszerzést szakmai gyakorlatok révén a leginkább motivált résztvevők 70%-a számára. Egy átfogó támogatási ciklus növeli a foglalkoztatás elérésének és fenntartásának esélyét, és a feltételezett foglalkoztatási hatékonysági mutatók az 50 év felettiek 38%-át, a nők 44%-át, a fogyatékossággal élők 38%-át és az alacsony képzettségűek 34%-át érintik. A tervezett intézkedések a helyi munkaerőpiac, a munkaadók és a potenciális résztvevők igényeire reagálnak. A támogatás a Mazovia – a fehér és a zöld gazdaság ágazata – stratégiai iparába fog tartozni. Ebben a két ágazatban zajlik majd a munkaadók oktatásának és fejlesztésének folyamata. A projektet a Płock Régió Kereskedelmi Kamarájával való partnerség támogatja, amely a ter.subregion 96 legjelentősebb és legnevesebb vállalatát tömöríti. Az IGRP felel a gyakornokok munkahelyeinek megszervezéséért, és megerősíti a foglalkoztatási teljesítménymutatók elérésének garanciáját. A projekt mutatói többek között a program elhagyását követően dolgozó passzív személyek száma; azon személyek száma, akik a program elhagyását követően képesítést szereztek; azon személyek száma, akik munkát vállaltak. A projekt megfelel az esélyegyenlőség K és M elveinek, a megkülönböztetésmentesség és a fenntartható fejlődés elvének, és célja a fehér gosp. és a környezetvédelem támogatása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a Płock járás vidéki területein élő, hátrányos helyzetű csoportokhoz tartozó, 30 évnél idősebb inaktív személyek foglalkoztatásának növelése az oktatási és szakképzési aktivizálási program végrehajtása révén. Ez a program magában foglalja az egyes résztvevők egyéni helyzetének diagnózisát, a pályaorientációt, a képzési ciklust (beleértve a képesítések megszerzését is) és a Płock alrégió területén működő neves vállalkozásoknál való szakmai gyakorlatok végrehajtását. A projekt célja, hogy növelje a résztvevők motivációját a munkaerőpiacra való belépésre/visszatérésre, megismerje a készségek és képesítések növelésének előnyeit, valamint megkönnyítse a tapasztalatszerzést szakmai gyakorlatok révén a leginkább motivált résztvevők 70%-a számára. Egy átfogó támogatási ciklus növeli a foglalkoztatás elérésének és fenntartásának esélyét, és a feltételezett foglalkoztatási hatékonysági mutatók az 50 év felettiek 38%-át, a nők 44%-át, a fogyatékossággal élők 38%-át és az alacsony képzettségűek 34%-át érintik. A tervezett intézkedések a helyi munkaerőpiac, a munkaadók és a potenciális résztvevők igényeire reagálnak. A támogatás a Mazovia – a fehér és a zöld gazdaság ágazata – stratégiai iparába fog tartozni. Ebben a két ágazatban zajlik majd a munkaadók oktatásának és fejlesztésének folyamata. A projektet a Płock Régió Kereskedelmi Kamarájával való partnerség támogatja, amely a ter.subregion 96 legjelentősebb és legnevesebb vállalatát tömöríti. Az IGRP felel a gyakornokok munkahelyeinek megszervezéséért, és megerősíti a foglalkoztatási teljesítménymutatók elérésének garanciáját. A projekt mutatói többek között a program elhagyását követően dolgozó passzív személyek száma; azon személyek száma, akik a program elhagyását követően képesítést szereztek; azon személyek száma, akik munkát vállaltak. A projekt megfelel az esélyegyenlőség K és M elveinek, a megkülönböztetésmentesség és a fenntartható fejlődés elvének, és célja a fehér gosp. és a környezetvédelem támogatása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a Płock járás vidéki területein élő, hátrányos helyzetű csoportokhoz tartozó, 30 évnél idősebb inaktív személyek foglalkoztatásának növelése az oktatási és szakképzési aktivizálási program végrehajtása révén. Ez a program magában foglalja az egyes résztvevők egyéni helyzetének diagnózisát, a pályaorientációt, a képzési ciklust (beleértve a képesítések megszerzését is) és a Płock alrégió területén működő neves vállalkozásoknál való szakmai gyakorlatok végrehajtását. A projekt célja, hogy növelje a résztvevők motivációját a munkaerőpiacra való belépésre/visszatérésre, megismerje a készségek és képesítések növelésének előnyeit, valamint megkönnyítse a tapasztalatszerzést szakmai gyakorlatok révén a leginkább motivált résztvevők 70%-a számára. Egy átfogó támogatási ciklus növeli a foglalkoztatás elérésének és fenntartásának esélyét, és a feltételezett foglalkoztatási hatékonysági mutatók az 50 év felettiek 38%-át, a nők 44%-át, a fogyatékossággal élők 38%-át és az alacsony képzettségűek 34%-át érintik. A tervezett intézkedések a helyi munkaerőpiac, a munkaadók és a potenciális résztvevők igényeire reagálnak. A támogatás a Mazovia – a fehér és a zöld gazdaság ágazata – stratégiai iparába fog tartozni. Ebben a két ágazatban zajlik majd a munkaadók oktatásának és fejlesztésének folyamata. A projektet a Płock Régió Kereskedelmi Kamarájával való partnerség támogatja, amely a ter.subregion 96 legjelentősebb és legnevesebb vállalatát tömöríti. Az IGRP felel a gyakornokok munkahelyeinek megszervezéséért, és megerősíti a foglalkoztatási teljesítménymutatók elérésének garanciáját. A projekt mutatói többek között a program elhagyását követően dolgozó passzív személyek száma; azon személyek száma, akik a program elhagyását követően képesítést szereztek; azon személyek száma, akik munkát vállaltak. A projekt megfelel az esélyegyenlőség K és M elveinek, a megkülönböztetésmentesség és a fenntartható fejlődés elvének, és célja a fehér gosp. és a környezetvédelem támogatása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal fostaíocht daoine neamhghníomhacha a mhéadú 30+, daoine a bhaineann le grúpaí faoi mhíbhuntáiste agus atá ina gcónaí i gceantair thuaithe cheantar Płock, tríd an gclár oideachais agus gníomhachtaithe gairme a chur chun feidhme. Áireofar sa chlár seo diagnóis ar chás aonair gach rannpháirtí, gairmthreoir, timthriall oiliúna (lena n-áirítear cáilíochtaí a fháil) agus cur i bhfeidhm intéirneachtaí i bhfiontair cháiliúla i réimse fhoréigiún Płock. Tá tacaíocht sa tionscadal dírithe ar spreagadh na rannpháirtithe chun dul isteach sa mhargadh saothair/dul ar ais chuig margadh an tsaothair a mhéadú, a bheith ar an eolas faoi na buntáistí a bhaineann le scileanna agus cáilíochtaí a ardú, chomh maith le héascú a dhéanamh ar thaithí a fháil trí intéirneachtaí do 70 % de na rannpháirtithe is spreagtha. Cuirfidh timthriall tacaíochta cuimsitheach leis an seans fostaíocht a fháil agus a chothabháil, agus beidh tionchar ag na táscairí maidir le héifeachtacht fostaíochta ar 38 % de dhaoine atá 50+ bliain d’aois, 44 % de mhná, 38 % de dhaoine faoi mhíchumas, 34 % de dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu. Is freagairt iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil, d’fhostóirí agus do rannpháirtithe féideartha iad féin. Áireofar an tacaíocht sa tionscal straitéiseach do Mazovia — earnáil an gheilleagair bháin agus an gheilleagair ghlais. Sa dá earnáil sin, déanfar an próiseas oideachais agus feabhsúcháin ar fhostóirí. Tabharfar tacaíocht don tionscadal ó chomhpháirtíocht le Comhlachas Tráchtála Réigiún Płock, a thugann le chéile 96 de na cuideachtaí is suntasaí agus is mó cáil ón ter.subregion. Beidh IGRP freagrach as poist a eagrú d’oiliúnaithe agus deimhneoidh sé an ráthaíocht go mbainfear amach táscairí feidhmíochta fostaíochta. Is éard a bheidh sna táscairí don tionscadal, inter alia, líon na ndaoine éighníomhacha atá ag obair tar éis dóibh an clár a fhágáil; an líon daoine a fuair cáilíocht tar éis an clár a fhágáil; líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta. Comhlíonann an tionscadal prionsabail na gcomhdheiseanna K agus M, prionsabal an neamh-idirdhealaithe, an fhorbairt inbhuanaithe agus tá sé dírithe ar thacaíocht a thabhairt do ghéag bán agus do chosaint an chomhshaoil. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal fostaíocht daoine neamhghníomhacha a mhéadú 30+, daoine a bhaineann le grúpaí faoi mhíbhuntáiste agus atá ina gcónaí i gceantair thuaithe cheantar Płock, tríd an gclár oideachais agus gníomhachtaithe gairme a chur chun feidhme. Áireofar sa chlár seo diagnóis ar chás aonair gach rannpháirtí, gairmthreoir, timthriall oiliúna (lena n-áirítear cáilíochtaí a fháil) agus cur i bhfeidhm intéirneachtaí i bhfiontair cháiliúla i réimse fhoréigiún Płock. Tá tacaíocht sa tionscadal dírithe ar spreagadh na rannpháirtithe chun dul isteach sa mhargadh saothair/dul ar ais chuig margadh an tsaothair a mhéadú, a bheith ar an eolas faoi na buntáistí a bhaineann le scileanna agus cáilíochtaí a ardú, chomh maith le héascú a dhéanamh ar thaithí a fháil trí intéirneachtaí do 70 % de na rannpháirtithe is spreagtha. Cuirfidh timthriall tacaíochta cuimsitheach leis an seans fostaíocht a fháil agus a chothabháil, agus beidh tionchar ag na táscairí maidir le héifeachtacht fostaíochta ar 38 % de dhaoine atá 50+ bliain d’aois, 44 % de mhná, 38 % de dhaoine faoi mhíchumas, 34 % de dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu. Is freagairt iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil, d’fhostóirí agus do rannpháirtithe féideartha iad féin. Áireofar an tacaíocht sa tionscal straitéiseach do Mazovia — earnáil an gheilleagair bháin agus an gheilleagair ghlais. Sa dá earnáil sin, déanfar an próiseas oideachais agus feabhsúcháin ar fhostóirí. Tabharfar tacaíocht don tionscadal ó chomhpháirtíocht le Comhlachas Tráchtála Réigiún Płock, a thugann le chéile 96 de na cuideachtaí is suntasaí agus is mó cáil ón ter.subregion. Beidh IGRP freagrach as poist a eagrú d’oiliúnaithe agus deimhneoidh sé an ráthaíocht go mbainfear amach táscairí feidhmíochta fostaíochta. Is éard a bheidh sna táscairí don tionscadal, inter alia, líon na ndaoine éighníomhacha atá ag obair tar éis dóibh an clár a fhágáil; an líon daoine a fuair cáilíocht tar éis an clár a fhágáil; líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta. Comhlíonann an tionscadal prionsabail na gcomhdheiseanna K agus M, prionsabal an neamh-idirdhealaithe, an fhorbairt inbhuanaithe agus tá sé dírithe ar thacaíocht a thabhairt do ghéag bán agus do chosaint an chomhshaoil. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal fostaíocht daoine neamhghníomhacha a mhéadú 30+, daoine a bhaineann le grúpaí faoi mhíbhuntáiste agus atá ina gcónaí i gceantair thuaithe cheantar Płock, tríd an gclár oideachais agus gníomhachtaithe gairme a chur chun feidhme. Áireofar sa chlár seo diagnóis ar chás aonair gach rannpháirtí, gairmthreoir, timthriall oiliúna (lena n-áirítear cáilíochtaí a fháil) agus cur i bhfeidhm intéirneachtaí i bhfiontair cháiliúla i réimse fhoréigiún Płock. Tá tacaíocht sa tionscadal dírithe ar spreagadh na rannpháirtithe chun dul isteach sa mhargadh saothair/dul ar ais chuig margadh an tsaothair a mhéadú, a bheith ar an eolas faoi na buntáistí a bhaineann le scileanna agus cáilíochtaí a ardú, chomh maith le héascú a dhéanamh ar thaithí a fháil trí intéirneachtaí do 70 % de na rannpháirtithe is spreagtha. Cuirfidh timthriall tacaíochta cuimsitheach leis an seans fostaíocht a fháil agus a chothabháil, agus beidh tionchar ag na táscairí maidir le héifeachtacht fostaíochta ar 38 % de dhaoine atá 50+ bliain d’aois, 44 % de mhná, 38 % de dhaoine faoi mhíchumas, 34 % de dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu. Is freagairt iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil, d’fhostóirí agus do rannpháirtithe féideartha iad féin. Áireofar an tacaíocht sa tionscal straitéiseach do Mazovia — earnáil an gheilleagair bháin agus an gheilleagair ghlais. Sa dá earnáil sin, déanfar an próiseas oideachais agus feabhsúcháin ar fhostóirí. Tabharfar tacaíocht don tionscadal ó chomhpháirtíocht le Comhlachas Tráchtála Réigiún Płock, a thugann le chéile 96 de na cuideachtaí is suntasaí agus is mó cáil ón ter.subregion. Beidh IGRP freagrach as poist a eagrú d’oiliúnaithe agus deimhneoidh sé an ráthaíocht go mbainfear amach táscairí feidhmíochta fostaíochta. Is éard a bheidh sna táscairí don tionscadal, inter alia, líon na ndaoine éighníomhacha atá ag obair tar éis dóibh an clár a fhágáil; an líon daoine a fuair cáilíocht tar éis an clár a fhágáil; líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta. Comhlíonann an tionscadal prionsabail na gcomhdheiseanna K agus M, prionsabal an neamh-idirdhealaithe, an fhorbairt inbhuanaithe agus tá sé dírithe ar thacaíocht a thabhairt do ghéag bán agus do chosaint an chomhshaoil. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet syftar till att öka sysselsättningen för personer utanför arbetskraften i åldern 30+, som tillhör missgynnade grupper och bor i landsbygdsområden i Płock-distriktet, genom genomförandet av programmet för utbildnings- och yrkesaktivering. Detta program kommer att omfatta en diagnos av den individuella situationen för varje deltagare, karriärvägledning, en utbildningscykel (inklusive förvärv av kvalifikationer ingår) och genomförandet av praktikplatser i kända företag från Płock-området. Stöd i projektet syftar till att öka deltagarnas motivation att komma in på/återvända till arbetsmarknaden, att bli medvetna om fördelarna med att höja kompetens och kvalifikationer samt att underlätta förvärv av erfarenhet genom praktikplatser för 70 % av de mest motiverade deltagarna. En omfattande stödcykel kommer att öka chanserna att få och bibehålla sysselsättningen, och de antagna indikatorerna för sysselsättningseffektivitet kommer att påverka 38 % av befolkningen i åldern 50+, 44 % av kvinnorna, 38 % av personer med funktionsnedsättning och 34 % av personer med låga kvalifikationer. De planerade åtgärderna är ett svar på den lokala arbetsmarknadens behov, arbetsgivarna och de potentiella deltagarna själva. Stödet kommer att ingå i den strategiska industrin för Mazovia – sektorn för vit och grön ekonomi. Inom dessa två sektorer kommer utbildning och förbättring av arbetsgivarna att äga rum. Projektet kommer att stödjas av ett partnerskap med handelskammaren i regionen Płock, som samlar 96 av de mest betydande och välrenommerade företagen från ter.subregionen. IGRP kommer att ansvara för anordnandet av arbetstillfällen för praktikanter och kommer att bekräfta garantin för att sysselsättningsindikatorerna uppnås. Indikatorerna för projektet kommer bland annat att vara antalet passiva personer som arbetar efter att ha lämnat programmet. antalet personer som har erhållit en kvalifikation efter att ha lämnat programmet. antal personer som har tagit anställning. Projektet följer principerna om lika möjligheter K och M, principen om icke-diskriminering, hållbar utveckling och syftar till att stödja vit gosp. och miljöskydd. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att öka sysselsättningen för personer utanför arbetskraften i åldern 30+, som tillhör missgynnade grupper och bor i landsbygdsområden i Płock-distriktet, genom genomförandet av programmet för utbildnings- och yrkesaktivering. Detta program kommer att omfatta en diagnos av den individuella situationen för varje deltagare, karriärvägledning, en utbildningscykel (inklusive förvärv av kvalifikationer ingår) och genomförandet av praktikplatser i kända företag från Płock-området. Stöd i projektet syftar till att öka deltagarnas motivation att komma in på/återvända till arbetsmarknaden, att bli medvetna om fördelarna med att höja kompetens och kvalifikationer samt att underlätta förvärv av erfarenhet genom praktikplatser för 70 % av de mest motiverade deltagarna. En omfattande stödcykel kommer att öka chanserna att få och bibehålla sysselsättningen, och de antagna indikatorerna för sysselsättningseffektivitet kommer att påverka 38 % av befolkningen i åldern 50+, 44 % av kvinnorna, 38 % av personer med funktionsnedsättning och 34 % av personer med låga kvalifikationer. De planerade åtgärderna är ett svar på den lokala arbetsmarknadens behov, arbetsgivarna och de potentiella deltagarna själva. Stödet kommer att ingå i den strategiska industrin för Mazovia – sektorn för vit och grön ekonomi. Inom dessa två sektorer kommer utbildning och förbättring av arbetsgivarna att äga rum. Projektet kommer att stödjas av ett partnerskap med handelskammaren i regionen Płock, som samlar 96 av de mest betydande och välrenommerade företagen från ter.subregionen. IGRP kommer att ansvara för anordnandet av arbetstillfällen för praktikanter och kommer att bekräfta garantin för att sysselsättningsindikatorerna uppnås. Indikatorerna för projektet kommer bland annat att vara antalet passiva personer som arbetar efter att ha lämnat programmet. antalet personer som har erhållit en kvalifikation efter att ha lämnat programmet. antal personer som har tagit anställning. Projektet följer principerna om lika möjligheter K och M, principen om icke-diskriminering, hållbar utveckling och syftar till att stödja vit gosp. och miljöskydd. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att öka sysselsättningen för personer utanför arbetskraften i åldern 30+, som tillhör missgynnade grupper och bor i landsbygdsområden i Płock-distriktet, genom genomförandet av programmet för utbildnings- och yrkesaktivering. Detta program kommer att omfatta en diagnos av den individuella situationen för varje deltagare, karriärvägledning, en utbildningscykel (inklusive förvärv av kvalifikationer ingår) och genomförandet av praktikplatser i kända företag från Płock-området. Stöd i projektet syftar till att öka deltagarnas motivation att komma in på/återvända till arbetsmarknaden, att bli medvetna om fördelarna med att höja kompetens och kvalifikationer samt att underlätta förvärv av erfarenhet genom praktikplatser för 70 % av de mest motiverade deltagarna. En omfattande stödcykel kommer att öka chanserna att få och bibehålla sysselsättningen, och de antagna indikatorerna för sysselsättningseffektivitet kommer att påverka 38 % av befolkningen i åldern 50+, 44 % av kvinnorna, 38 % av personer med funktionsnedsättning och 34 % av personer med låga kvalifikationer. De planerade åtgärderna är ett svar på den lokala arbetsmarknadens behov, arbetsgivarna och de potentiella deltagarna själva. Stödet kommer att ingå i den strategiska industrin för Mazovia – sektorn för vit och grön ekonomi. Inom dessa två sektorer kommer utbildning och förbättring av arbetsgivarna att äga rum. Projektet kommer att stödjas av ett partnerskap med handelskammaren i regionen Płock, som samlar 96 av de mest betydande och välrenommerade företagen från ter.subregionen. IGRP kommer att ansvara för anordnandet av arbetstillfällen för praktikanter och kommer att bekräfta garantin för att sysselsättningsindikatorerna uppnås. Indikatorerna för projektet kommer bland annat att vara antalet passiva personer som arbetar efter att ha lämnat programmet. antalet personer som har erhållit en kvalifikation efter att ha lämnat programmet. antal personer som har tagit anställning. Projektet följer principerna om lika möjligheter K och M, principen om icke-diskriminering, hållbar utveckling och syftar till att stödja vit gosp. och miljöskydd. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on suurendada üle 30aastaste mitteaktiivsete inimeste tööhõivet, kes kuuluvad ebasoodsas olukorras olevatesse rühmadesse ja elavad Płocki piirkonna maapiirkondades, rakendades haridus- ja kutsetegevuse aktiveerimise programmi. See programm hõlmab iga osaleja individuaalse olukorra diagnoosimist, karjäärinõustamist, koolitustsüklit (sealhulgas kvalifikatsioonide omandamist) ja praktika rakendamist Płocki piirkonna tuntud ettevõtetes. Projekti raames antava toetuse eesmärk on suurendada osalejate motivatsiooni tööturule sisenemiseks ja sinna naasmiseks, saada teadlikuks oskuste ja kvalifikatsioonide tõstmise eelistest ning hõlbustada kogemuste omandamist praktika kaudu 70 % kõige motiveeritumate osalejate jaoks. Terviklik toetustsükkel suurendab tööhõive saamise ja säilitamise võimalusi ning eeldatavad tööhõive tõhususe näitajad mõjutavad 38 % üle 50-aastastest, 44 % naistest, 38 % puuetega inimestest ja 34 % madala kvalifikatsiooniga inimestest. Kavandatud meetmed vastavad kohaliku tööturu, tööandjate ja potentsiaalsete osalejate endi vajadustele. Toetus lisatakse Mazovia strateegilisele tööstusele – valge ja rohelise majanduse sektorile. Nendes kahes sektoris toimub hariduse ja tööandjate parandamise protsess. Projekti toetab partnerlus Płocki piirkonna kaubanduskojaga, mis koondab 96 kõige olulisemat ja mainekamat ettevõtet ter. allpiirkonnast. IGRP vastutab praktikantide töökohtade korraldamise eest ja kinnitab tööhõive tulemusnäitajate saavutamise garantiid. Projekti näitajad on muu hulgas pärast programmist lahkumist töötavate passiivsete isikute arv; nende isikute arv, kes on omandanud kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist; tööle asunud inimeste arv. Projekt vastab võrdsete võimaluste K ja M põhimõtetele, mittediskrimineerimise põhimõttele, säästvale arengule ning selle eesmärk on toetada valget gosp. ja keskkonnakaitset. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on suurendada üle 30aastaste mitteaktiivsete inimeste tööhõivet, kes kuuluvad ebasoodsas olukorras olevatesse rühmadesse ja elavad Płocki piirkonna maapiirkondades, rakendades haridus- ja kutsetegevuse aktiveerimise programmi. See programm hõlmab iga osaleja individuaalse olukorra diagnoosimist, karjäärinõustamist, koolitustsüklit (sealhulgas kvalifikatsioonide omandamist) ja praktika rakendamist Płocki piirkonna tuntud ettevõtetes. Projekti raames antava toetuse eesmärk on suurendada osalejate motivatsiooni tööturule sisenemiseks ja sinna naasmiseks, saada teadlikuks oskuste ja kvalifikatsioonide tõstmise eelistest ning hõlbustada kogemuste omandamist praktika kaudu 70 % kõige motiveeritumate osalejate jaoks. Terviklik toetustsükkel suurendab tööhõive saamise ja säilitamise võimalusi ning eeldatavad tööhõive tõhususe näitajad mõjutavad 38 % üle 50-aastastest, 44 % naistest, 38 % puuetega inimestest ja 34 % madala kvalifikatsiooniga inimestest. Kavandatud meetmed vastavad kohaliku tööturu, tööandjate ja potentsiaalsete osalejate endi vajadustele. Toetus lisatakse Mazovia strateegilisele tööstusele – valge ja rohelise majanduse sektorile. Nendes kahes sektoris toimub hariduse ja tööandjate parandamise protsess. Projekti toetab partnerlus Płocki piirkonna kaubanduskojaga, mis koondab 96 kõige olulisemat ja mainekamat ettevõtet ter. allpiirkonnast. IGRP vastutab praktikantide töökohtade korraldamise eest ja kinnitab tööhõive tulemusnäitajate saavutamise garantiid. Projekti näitajad on muu hulgas pärast programmist lahkumist töötavate passiivsete isikute arv; nende isikute arv, kes on omandanud kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist; tööle asunud inimeste arv. Projekt vastab võrdsete võimaluste K ja M põhimõtetele, mittediskrimineerimise põhimõttele, säästvale arengule ning selle eesmärk on toetada valget gosp. ja keskkonnakaitset. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on suurendada üle 30aastaste mitteaktiivsete inimeste tööhõivet, kes kuuluvad ebasoodsas olukorras olevatesse rühmadesse ja elavad Płocki piirkonna maapiirkondades, rakendades haridus- ja kutsetegevuse aktiveerimise programmi. See programm hõlmab iga osaleja individuaalse olukorra diagnoosimist, karjäärinõustamist, koolitustsüklit (sealhulgas kvalifikatsioonide omandamist) ja praktika rakendamist Płocki piirkonna tuntud ettevõtetes. Projekti raames antava toetuse eesmärk on suurendada osalejate motivatsiooni tööturule sisenemiseks ja sinna naasmiseks, saada teadlikuks oskuste ja kvalifikatsioonide tõstmise eelistest ning hõlbustada kogemuste omandamist praktika kaudu 70 % kõige motiveeritumate osalejate jaoks. Terviklik toetustsükkel suurendab tööhõive saamise ja säilitamise võimalusi ning eeldatavad tööhõive tõhususe näitajad mõjutavad 38 % üle 50-aastastest, 44 % naistest, 38 % puuetega inimestest ja 34 % madala kvalifikatsiooniga inimestest. Kavandatud meetmed vastavad kohaliku tööturu, tööandjate ja potentsiaalsete osalejate endi vajadustele. Toetus lisatakse Mazovia strateegilisele tööstusele – valge ja rohelise majanduse sektorile. Nendes kahes sektoris toimub hariduse ja tööandjate parandamise protsess. Projekti toetab partnerlus Płocki piirkonna kaubanduskojaga, mis koondab 96 kõige olulisemat ja mainekamat ettevõtet ter. allpiirkonnast. IGRP vastutab praktikantide töökohtade korraldamise eest ja kinnitab tööhõive tulemusnäitajate saavutamise garantiid. Projekti näitajad on muu hulgas pärast programmist lahkumist töötavate passiivsete isikute arv; nende isikute arv, kes on omandanud kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist; tööle asunud inimeste arv. Projekt vastab võrdsete võimaluste K ja M põhimõtetele, mittediskrimineerimise põhimõttele, säästvale arengule ning selle eesmärk on toetada valget gosp. ja keskkonnakaitset. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°33'16.99"N, 19°57'57.67"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°33'16.99"N, 19°57'57.67"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°33'16.99"N, 19°57'57.67"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: płocki | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: płocki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Development of the labour market / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
80.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 80.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 May 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 May 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:15, 9 October 2024
Project Q109591 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | I'm betting on activity! |
Project Q109591 in Poland |
Statements
402,571.96 zloty
0 references
503,214.95 zloty
0 references
80.0 percent
0 references
1 October 2016
0 references
20 December 2017
0 references
ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W PŁOCKU
0 references
Projekt ma na celu wzrost zatrudnienia osób biernych zawodowo w wieku 30+, należących do grup defaworyzowanych i zamieszkujących obszary wiejskie powiatu płockiego, poprzez wdrożenie programu aktywizacji edukacyjno-zawodowej. Program ten będzie obejmował diagnozę indywidualnej sytuacji każdego z uczestników, poradnictwo zawodowe, cykl szkoleń(w tym kończących się nabyciem kwalifikacji zaw.)oraz realizację staży w renomowanych przedsięb.z terenu subregionu płockiego. Wsparcie w projekcie ma za zadanie zwiększyć motywację uczestników do wejścia/powrotu na rynek pracy, uświadomić korzyści z podnoszenia umiej.i kwalifik., a także ułatwić nabycie doświadczenia zaw.poprzez staże dla 70% najbardziej zmotywowanych uczestn. Kompleksowy cykl wsparcia zwiększy szanse na zdobycie i utrzymanie zatrudn., a zakładane wskaźniki efektywności zatrudnieniowej wpłyną na znalezienie pracy przez 38% os.w wieku 50+, 44% kobiet, 38% os.z niepełnosprawnościami, 34% os.o niskich kwalifikacjach. Zakładane działania są odpowiedzią na potrzeby lokalnego rynku pracy, pracodawców oraz samych potencjalnych uczestników. Wsparcie będzie uwzględn.branże strategiczne dla Mazowsza – sektor białej i zielonej gospodarki. W tych 2 sektorach będzie przebiegał proces kształcenia i doskonalenia zaw.u pracodawców. Wsparciem w projekcie będzie partnerstwo z Izbą Gospodarczą Regionu Płockiego, która zrzesza 96 najbardziej znaczących i renomowanych przedsiębiorstw z ter.subregionu. IGRP będzie odpow.za organizację miejsc pracy dla stażystów oraz będzie potwierdzeniem gwarancji osiągnięcia wskaźników efektywności zatrudnienia. Wskaźnikami dla projektu będzie m.in.liczba osób biernych zaw.-pracujących po opuszczeniu programu; liczba os.biernych zaw., które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu; liczba os.biernych zaw., które podjęły zatrudnienie. Projekt jest zgodny z zasadą równości szans K i M, zasadą niedyskryminacji, zrównoważ.rozwoju i ukierunkowany jest na wsparcie białej gosp.i ochronę środowiska. (Polish)
0 references
The project aims to increase employment of inactive persons aged 30+, belonging to disadvantaged groups living in rural areas of Płock county, through the implementation of the educational and vocational activation programme. This programme will include the diagnosis of the individual situation of each participant, vocational guidance, a series of training courses (including the acquisition of qualifications in cases) and the implementation of internships in renowned enterprises from the Płock subregion. The aim of the project support is to increase the motivation of participants to enter/return into the labour market, to make the benefits of raising skills and qualifications easier, and to facilitate the acquisition of experience o. through traineeships for 70 % of the most motivated participants. A comprehensive cycle of support will increase the chances of gaining and maintaining employment, and the assumed employment efficiency indicators will affect the finding of employment by 38 % of people aged 50+, 44 % of women, 38 % with disabilities, 34 % of people with low qualifications. The actions envisaged are a response to the needs of the local labour market, employers and potential participants themselves. The support will be taken into account strategic sectors for Mazovia – the sector of white and green economy. In these 2 sectors there will be a process of education and improvement of employers. The project will be supported by a partnership with the Płocki Region Economic Chamber, which brings together the 96 most significant and reputable companies from the ter. subregion. IGRP will be responsible for the organisation of jobs for trainees and will confirm the guarantee of achieving employment efficiency indicators. Indicators for the project will include the number of passive persons working after leaving the programme; the number of persons qualified after leaving the programme; number of people who have taken up employment. The project complies with the principle of equal opportunities K and M, the principle of non-discrimination, sustainability.development and aims at supporting white gosp. and environmental protection. (English)
20 October 2020
0.8649946913955847
0 references
Le projet vise à accroître l’emploi des personnes inactives âgées de plus de 30 ans, appartenant à des groupes défavorisés et vivant dans les zones rurales du district de Płock, par la mise en œuvre du programme d’activation éducative et professionnelle. Ce programme comprendra un diagnostic de la situation individuelle de chaque participant, une orientation professionnelle, un cycle de formation (y compris l’acquisition de qualifications incluses) et la mise en place de stages dans des entreprises renommées de la région de la sous-région de Płock. Le soutien au projet vise à accroître la motivation des participants à entrer/revenir sur le marché du travail, à prendre conscience des avantages de l’amélioration des compétences et des qualifications, ainsi qu’à faciliter l’acquisition d’expérience par des stages pour 70 % des participants les plus motivés. Un cycle complet de soutien augmentera les chances d’obtenir et de maintenir un emploi, et les indicateurs supposés d’efficacité de l’emploi toucheront 38 % des personnes âgées de 50 ans et plus, 44 % des femmes, 38 % des personnes handicapées et 34 % des personnes peu qualifiées. Les actions prévues répondent aux besoins du marché du travail local, des employeurs et des participants potentiels eux-mêmes. Le soutien sera inclus dans l’industrie stratégique pour Mazovia — le secteur de l’économie blanche et verte. Dans ces deux secteurs, le processus d’éducation et d’amélioration des employeurs aura lieu. Le projet sera soutenu par un partenariat avec la Chambre de commerce de la région de Płock, qui regroupe 96 des entreprises les plus importantes et les plus réputées de la sous-région ter. L’IGRP sera responsable de l’organisation des emplois pour les stagiaires et confirmera la garantie de la réalisation des indicateurs de performance en matière d’emploi. Les indicateurs pour le projet seront, entre autres, le nombre de personnes passives travaillant après la sortie du programme; le nombre de personnes ayant obtenu une qualification après avoir quitté le programme; nombre de personnes ayant accédé à un emploi. Le projet respecte les principes de l’égalité des chances K et M, le principe de non-discrimination, le développement durable et vise à soutenir le gosp. blanc et la protection de l’environnement. (French)
1 December 2021
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, die Beschäftigung nicht erwerbstätiger Personen ab 30 Jahren, die benachteiligten Gruppen angehören und in ländlichen Gebieten des Bezirks Płock leben, durch die Durchführung des Bildungs- und Berufsaktivierungsprogramms zu erhöhen. Dieses Programm umfasst eine Diagnose der individuellen Situation jedes Teilnehmers, eine Berufsberatung, einen Ausbildungszyklus (einschließlich des Erwerbs von Qualifikationen) und die Durchführung von Praktika in renommierten Unternehmen aus dem Bereich der Teilregion Płock. Die Unterstützung im Rahmen des Projekts zielt darauf ab, die Motivation der Teilnehmer zu erhöhen, in den Arbeitsmarkt einzutreten bzw. auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren, sich der Vorteile der Erhöhung von Kompetenzen und Qualifikationen bewusst zu werden und den Erwerb von Erfahrungen durch Praktika für 70 % der motiviertesten Teilnehmer zu erleichtern. Ein umfassender Unterstützungszyklus wird die Chancen auf Beschäftigung erhöhen, und die angenommenen Indikatoren für die Wirksamkeit der Beschäftigung werden sich auf 38 % der Menschen im Alter von 50 Jahren, 44 % der Frauen, 38 % der Menschen mit Behinderungen und 34 % der Menschen mit geringer Qualifikation auswirken. Die geplanten Maßnahmen sind eine Antwort auf die Bedürfnisse des lokalen Arbeitsmarktes, der Arbeitgeber und der potenziellen Teilnehmer selbst. Die Unterstützung wird in die strategische Industrie für Mazovia – den Sektor der weißen und grünen Wirtschaft – einbezogen. In diesen beiden Sektoren wird der Prozess der Bildung und Verbesserung der Arbeitgeber stattfinden. Unterstützt wird das Projekt durch eine Partnerschaft mit der Handelskammer der Region Płock, die 96 der bedeutendsten und renommiertesten Unternehmen der ter.subregion zusammenbringt. Das IGRP ist für die Organisation von Arbeitsplätzen für Praktikanten zuständig und wird die Garantie für die Erreichung der Beschäftigungsleistungsindikatoren bestätigen. Indikatoren für das Projekt sind unter anderem die Zahl der passiven Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm arbeiten; die Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Qualifikation erworben haben; Zahl der Personen, die eine Beschäftigung aufgenommen haben. Das Projekt entspricht den Grundsätzen der Chancengleichheit K und M, dem Grundsatz der Nichtdiskriminierung, der nachhaltigen Entwicklung und zielt darauf ab, White Gosp. und Umweltschutz zu unterstützen. (German)
7 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel de werkgelegenheid van inactieven van 30 jaar en ouder, die tot kansarme groepen behoren en in plattelandsgebieden van het district Płock wonen, te vergroten door middel van de uitvoering van het educatieve en beroepsactivatieprogramma. Dit programma omvat een diagnose van de individuele situatie van elke deelnemer, loopbaanbegeleiding, een opleidingscyclus (inclusief de verwerving van kwalificaties) en de uitvoering van stages in gerenommeerde ondernemingen uit het gebied van de subregio Płock. De steun in het project is gericht op het vergroten van de motivatie van deelnemers om naar de arbeidsmarkt te gaan/terug te keren, om zich bewust te worden van de voordelen van het verhogen van vaardigheden en kwalificaties, en om het verwerven van ervaring door middel van stages voor 70 % van de meest gemotiveerde deelnemers te vergemakkelijken. Een alomvattende ondersteuningscyclus zal de kans op werkgelegenheid vergroten, en de veronderstelde indicatoren voor de doeltreffendheid van de werkgelegenheid zullen gevolgen hebben voor 38 % van de mensen in de leeftijd van 50+, 44 % van de vrouwen, 38 % van de mensen met een handicap en 34 % van de mensen met lage kwalificaties. De geplande acties beantwoorden aan de behoeften van de lokale arbeidsmarkt, werkgevers en potentiële deelnemers zelf. De steun zal worden opgenomen in de strategische industrie voor Mazovia — de sector van de witte en groene economie. In deze twee sectoren zal het onderwijsproces en de verbetering van de werkgevers plaatsvinden. Het project zal worden ondersteund door een partnerschap met de Kamer van Koophandel van de regio Płock, die 96 van de belangrijkste en meest gerenommeerde bedrijven uit de subregio ter.subregio samenbrengt. Het IGRP zal verantwoordelijk zijn voor de organisatie van banen voor stagiairs en zal de garantie van het bereiken van werkgelegenheidsprestatie-indicatoren bevestigen. Indicatoren voor het project zijn onder meer het aantal passieve personen dat werkt na het verlaten van het programma; het aantal personen dat na het verlaten van het programma een kwalificatie heeft behaald; aantal mensen dat werk heeft aangenomen. Het project voldoet aan de principes van gelijke kansen K en M, het beginsel van non-discriminatie, duurzame ontwikkeling en is gericht op het ondersteunen van witte gosp. en milieubescherming. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto mira ad aumentare l'occupazione di persone inattive di età superiore ai 30 anni, appartenenti a gruppi svantaggiati e che vivono nelle zone rurali del distretto di Płock, attraverso l'attuazione del programma di attivazione scolastica e professionale. Questo programma comprenderà una diagnosi della situazione individuale di ciascun partecipante, un orientamento professionale, un ciclo di formazione (compresa l'acquisizione delle qualifiche incluse) e l'attuazione di tirocini in imprese rinomate dell'area della subregione di Płock. Il sostegno al progetto mira ad aumentare la motivazione dei partecipanti ad entrare/ritorno nel mercato del lavoro, a prendere coscienza dei benefici derivanti dall'aumento delle competenze e delle qualifiche, nonché a facilitare l'acquisizione di esperienze attraverso stage per il 70 % dei partecipanti più motivati. Un ciclo di sostegno globale aumenterà le possibilità di ottenere e mantenere l'occupazione, e gli indicatori di efficacia occupazionale ipotizzati interesseranno il 38 % delle persone di età superiore ai 50 anni, il 44 % delle donne, il 38 % delle persone con disabilità, il 34 % delle persone con scarse qualifiche. Le azioni previste sono una risposta alle esigenze del mercato del lavoro locale, dei datori di lavoro e dei potenziali partecipanti stessi. Il supporto sarà incluso nell'industria strategica per Mazovia — il settore dell'economia bianca e verde. In questi due settori si svolgerà il processo di istruzione e di miglioramento dei datori di lavoro. Il progetto sarà sostenuto da una partnership con la Camera di Commercio della Regione di Płock, che riunisce 96 delle aziende più significative e rispettabili della ter.subregion. L'IGRP sarà responsabile dell'organizzazione dei posti di lavoro per i tirocinanti e confermerà la garanzia del raggiungimento degli indicatori di prestazione occupazionale. Gli indicatori del progetto saranno, tra l'altro, il numero di persone passive che lavorano dopo aver lasciato il programma; il numero di persone che hanno ottenuto una qualifica dopo aver lasciato il programma; numero di persone che hanno assunto un'occupazione. Il progetto è conforme ai principi di pari opportunità K e M, il principio di non discriminazione, sviluppo sostenibile ed è volto a sostenere il gosp. bianco e la protezione dell'ambiente. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto tiene como objetivo aumentar el empleo de personas inactivas mayores de 30 años, pertenecientes a grupos desfavorecidos y que viven en zonas rurales del distrito de Płock, a través de la aplicación del programa de activación educativa y profesional. Este programa incluirá un diagnóstico de la situación individual de cada participante, orientación profesional, un ciclo de formación (incluida la adquisición de cualificaciones incluidas) y la realización de pasantías en empresas de renombre del área de la subregión de Płock. El apoyo en el proyecto tiene como objetivo aumentar la motivación de los participantes para ingresar/regresar al mercado laboral, tomar conciencia de los beneficios de la mejora de las capacidades y cualificaciones, así como facilitar la adquisición de experiencia a través de pasantías para el 70 % de los participantes más motivados. Un ciclo de apoyo integral aumentará las posibilidades de obtener y mantener el empleo, y los indicadores asumidos de eficacia en el empleo afectarán al 38 % de las personas mayores de 50 años, el 44 % de las mujeres, el 38 % de las personas con discapacidad y el 34 % de las personas con baja cualificación. Las acciones previstas responden a las necesidades del mercado laboral local, de los empleadores y de los participantes potenciales. El apoyo se incluirá en la industria estratégica para Mazovia, el sector de la economía blanca y verde. En estos dos sectores, se llevará a cabo el proceso de educación y mejora de los empleadores. El proyecto contará con el apoyo de una asociación con la Cámara de Comercio de la Región de Płock, que reúne a 96 de las empresas más significativas y de buena reputación de la subregión ter. El IGRP será responsable de la organización de puestos de trabajo para los becarios y confirmará la garantía de la consecución de los indicadores de rendimiento en el empleo. Los indicadores del proyecto serán, entre otros, el número de personas pasivas que trabajen después de abandonar el programa; el número de personas que hayan obtenido una cualificación después de abandonar el programa; número de personas que han tomado empleo. El proyecto cumple con los principios de igualdad de oportunidades K y M, el principio de no discriminación, desarrollo sostenible y está dirigido a apoyar la gosp blanca y la protección del medio ambiente. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projektet har til formål at øge beskæftigelsen af erhvervsinaktive personer i alderen 30 år og derover, der tilhører dårligt stillede grupper og bor i landdistrikter i Płock-distriktet, gennem gennemførelse af uddannelses- og erhvervsaktiveringsprogrammet. Dette program vil omfatte en diagnose af den individuelle situation for hver deltager, karrierevejledning, en cyklus af uddannelse (herunder erhvervelse af kvalifikationer inkluderet) og gennemførelse af praktikophold i anerkendte virksomheder fra området Płock subregion. Støtten i projektet har til formål at øge deltagernes motivation til at komme ind/tilbage på arbejdsmarkedet, at blive bevidste om fordelene ved at øge færdigheder og kvalifikationer samt at lette erhvervelsen af erfaring gennem praktikophold for 70 % af de mest motiverede deltagere. En omfattende støttecyklus vil øge chancerne for at få og fastholde beskæftigelse, og de formodede beskæftigelseseffektivitetsindikatorer vil påvirke 38 % af alle personer i alderen 50+, 44 % af kvinderne, 38 % af personer med handicap og 34 % af de personer med ringe kvalifikationer. De planlagte foranstaltninger er en reaktion på behovene hos det lokale arbejdsmarked, arbejdsgivere og potentielle deltagere selv. Støtten vil blive inkluderet i den strategiske industri for Mazovia — sektoren for hvid og grøn økonomi. I disse to sektorer vil uddannelsesprocessen og forbedringen af arbejdsgiverne finde sted. Projektet vil blive støttet af et partnerskab med handelskammeret i Płock-regionen, som samler 96 af de mest betydningsfulde og velrenommerede virksomheder fra ter.subregionen. IGRP vil være ansvarlig for tilrettelæggelsen af job for praktikanter og vil bekræfte garantien for, at beskæftigelsesresultatindikatorerne nås. Indikatorerne for projektet vil bl.a. være antallet af passive personer, der arbejder efter at have forladt programmet antallet af personer, der har opnået en kvalifikation efter at have forladt programmet antallet af personer, der har taget beskæftigelse. Projektet overholder principperne om lige muligheder K og M, princippet om ikke-diskrimination, bæredygtig udvikling og har til formål at støtte hvid gosp. og miljøbeskyttelse. (Danish)
2 July 2022
0 references
Το έργο στοχεύει στην αύξηση της απασχόλησης των ανενεργών ατόμων ηλικίας 30+, που ανήκουν σε μειονεκτούσες ομάδες και ζουν σε αγροτικές περιοχές της περιοχής Płock, μέσω της εφαρμογής του προγράμματος εκπαιδευτικής και επαγγελματικής ενεργοποίησης. Το πρόγραμμα αυτό θα περιλαμβάνει τη διάγνωση της ατομικής κατάστασης κάθε συμμετέχοντος, τον επαγγελματικό προσανατολισμό, έναν κύκλο κατάρτισης (συμπεριλαμβανομένης της απόκτησης προσόντων) και την εφαρμογή πρακτικής άσκησης σε φημισμένες επιχειρήσεις από την περιοχή της υποπεριφέρειας Płock. Η υποστήριξη του έργου αποσκοπεί στην αύξηση των κινήτρων των συμμετεχόντων να εισέλθουν/επιστρέφουν στην αγορά εργασίας, να συνειδητοποιήσουν τα οφέλη της αύξησης των δεξιοτήτων και των προσόντων, καθώς και να διευκολύνουν την απόκτηση εμπειρίας μέσω πρακτικής άσκησης για το 70 % των συμμετεχόντων με τα περισσότερα κίνητρα. Ένας ολοκληρωμένος κύκλος στήριξης θα αυξήσει τις πιθανότητες απόκτησης και διατήρησης της απασχόλησης, και οι υποτιθέμενοι δείκτες αποτελεσματικότητας της απασχόλησης θα επηρεάσουν το 38 % των ατόμων ηλικίας 50+, το 44 % των γυναικών, το 38 % των ατόμων με αναπηρία, το 34 % των ατόμων με χαμηλά προσόντα. Οι προγραμματισμένες δράσεις ανταποκρίνονται στις ανάγκες της τοπικής αγοράς εργασίας, των εργοδοτών και των ίδιων των δυνητικών συμμετεχόντων. Η στήριξη θα συμπεριληφθεί στη στρατηγική βιομηχανία για τη Mazovia — τον τομέα της λευκής και πράσινης οικονομίας. Σε αυτούς τους δύο τομείς, θα πραγματοποιηθεί η διαδικασία εκπαίδευσης και βελτίωσης των εργοδοτών. Το έργο θα υποστηριχθεί από μια συνεργασία με το Εμπορικό Επιμελητήριο της περιφέρειας Płock, η οποία συγκεντρώνει 96 από τις πιο σημαντικές και αξιόπιστες εταιρείες από την ter.subregion. Το IGRP θα είναι υπεύθυνο για την οργάνωση των θέσεων εργασίας για τους ασκούμενους και θα επιβεβαιώνει την εγγύηση της επίτευξης δεικτών επιδόσεων απασχόλησης. Δείκτες για το έργο θα είναι, μεταξύ άλλων, ο αριθμός των παθητικών ατόμων που εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· τον αριθμό των ατόμων που απέκτησαν τίτλο μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα· αριθμός ατόμων που έχουν αναλάβει απασχόληση. Το έργο συμμορφώνεται με τις αρχές των ίσων ευκαιριών Κ και Μ, την αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων, της αειφόρου ανάπτυξης και αποσκοπεί στην υποστήριξη της λευκής κυβέρνησης και της προστασίας του περιβάλλοντος. (Greek)
2 July 2022
0 references
Cilj je projekta povećati zapošljavanje neaktivnih osoba starijih od 30 godina, koje pripadaju skupinama u nepovoljnom položaju i žive u ruralnim područjima okruga Płock, provedbom obrazovnog i strukovnog programa aktivacije. Program će uključivati dijagnozu pojedinačne situacije svakog sudionika, profesionalno usmjeravanje, ciklus osposobljavanja (uključujući stjecanje kvalifikacija) i provedbu stažiranja u renomiranim poduzećima iz područja podregije Płock. Potpora u projektu usmjerena je na povećanje motivacije sudionika za ulazak na tržište rada/povratak na tržište rada, za upoznavanje s prednostima podizanja vještina i kvalifikacija te olakšavanje stjecanja iskustva kroz stažiranje za 70 % najmotiviranijih sudionika. Sveobuhvatnim ciklusom potpore povećat će se izgledi za zapošljavanje i njihovo zadržavanje, a pretpostavljeni pokazatelji učinkovitosti zapošljavanja utjecat će na 38 % osoba starijih od 50 godina, 44 % žena, 38 % osoba s invaliditetom i 34 % osoba s niskim kvalifikacijama. Planirane mjere odgovor su na potrebe lokalnog tržišta rada, poslodavaca i samih potencijalnih sudionika. Potpora će biti uključena u stratešku industriju Mazovije – sektora bijelog i zelenog gospodarstva. U ova dva sektora odvijat će se proces obrazovanja i poboljšanja poslodavaca. Projekt će biti podržan partnerstvom s Gospodarskom komorom regije Płock, koja okuplja 96 najznačajnijih i najcjenjenijih poduzeća iz ter.subregije. IGRP će biti odgovoran za organizaciju radnih mjesta za pripravnike i potvrditi jamstvo ostvarenja pokazatelja uspješnosti u području zapošljavanja. Pokazatelji za projekt bit će, među ostalim, broj pasivnih osoba koje rade nakon napuštanja programa; broj osoba koje su stekle kvalifikaciju nakon napuštanja programa; broj osoba koje su se zaposlile. Projekt je u skladu s načelima jednakih mogućnosti K i M, načelom nediskriminacije, održivog razvoja i usmjeren je na potporu bijelim gosp. i zaštiti okoliša. (Croatian)
2 July 2022
0 references
Proiectul își propune să sporească gradul de ocupare a persoanelor inactive cu vârsta de peste 30 de ani, aparținând grupurilor defavorizate și care locuiesc în zonele rurale din raionul Płock, prin implementarea programului de activare educațională și profesională. Acest program va include un diagnostic al situației individuale a fiecărui participant, orientare profesională, un ciclu de formare (inclusiv dobândirea calificărilor incluse) și punerea în aplicare a stagiilor în întreprinderi renumite din zona subregiunii Płock. Sprijinul în cadrul proiectului vizează creșterea motivației participanților de a intra/reveni pe piața forței de muncă, de a conștientiza beneficiile creșterii competențelor și calificărilor, precum și de a facilita dobândirea de experiență prin stagii pentru 70 % dintre cei mai motivați participanți. Un ciclu cuprinzător de sprijin va crește șansele de a obține și de a menține un loc de muncă, iar indicatorii prezumați de eficacitate a ocupării forței de muncă vor afecta 38 % dintre persoanele cu vârsta peste 50 de ani, 44 % dintre femei, 38 % dintre persoanele cu handicap, 34 % dintre persoanele cu calificări scăzute. Acțiunile planificate reprezintă un răspuns la nevoile pieței locale a forței de muncă, ale angajatorilor și ale potențialilor participanți înșiși. Sprijinul va fi inclus în industria strategică pentru Mazovia – sectorul economiei albe și verzi. În aceste două sectoare, va avea loc procesul de educație și de îmbunătățire a angajatorilor. Proiectul va fi susținut de un parteneriat cu Camera de Comerț din regiunea Płock, care reunește 96 dintre cele mai importante și mai reputate companii din regiunea ter.subregiune. IGRP va fi responsabil de organizarea locurilor de muncă pentru stagiari și va confirma garanția realizării indicatorilor de performanță în materie de ocupare a forței de muncă. Indicatorii pentru proiect vor fi, printre altele, numărul de persoane pasive care lucrează după părăsirea programului; numărul de persoane care au obținut o calificare după ce au părăsit programul; numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă. Proiectul respectă principiile egalității de șanse K și M, principiul nediscriminării, al dezvoltării durabile și are ca scop sprijinirea sportului alb și protecția mediului. (Romanian)
2 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zvýšiť zamestnanosť neaktívnych ľudí vo veku od 30 rokov, ktorí patria k znevýhodneným skupinám a žijú vo vidieckych oblastiach okresu Płock, prostredníctvom realizácie programu vzdelávacej a odbornej aktivácie. Tento program bude zahŕňať diagnostiku individuálnej situácie každého účastníka, profesijné poradenstvo, cyklus odbornej prípravy (vrátane získania kvalifikácie) a realizáciu stáží v renomovaných podnikoch z oblasti Płock subregiónu. Podpora projektu je zameraná na zvýšenie motivácie účastníkov k vstupu na trh práce/návratu na trh práce, k uvedomeniu si výhod vyplývajúcich zo zvyšovania zručností a kvalifikácií, ako aj na uľahčenie získavania skúseností prostredníctvom stáží pre 70 % najviac motivovaných účastníkov. Komplexný cyklus podpory zvýši šance na získanie a udržanie zamestnania a predpokladané ukazovatele účinnosti zamestnania budú mať vplyv na 38 % ľudí vo veku nad 50 rokov, 44 % žien, 38 % osôb so zdravotným postihnutím, 34 % ľudí s nízkou kvalifikáciou. Plánované opatrenia sú reakciou na potreby miestneho trhu práce, zamestnávateľov a samotných potenciálnych účastníkov. Podpora bude zahrnutá do strategického priemyslu pre Mazovia – sektor bieleho a ekologického hospodárstva. V týchto dvoch odvetviach sa uskutoční proces vzdelávania a zlepšovania zamestnávateľov. Projekt bude podporený partnerstvom s Obchodnou komorou regiónu Płock, ktorá spája 96 najvýznamnejších a renomovaných spoločností z tersubregiónu. IGRP bude zodpovedný za organizáciu pracovných miest pre stážistov a potvrdí záruku dosiahnutia ukazovateľov výkonnosti v oblasti zamestnanosti. Ukazovateľmi projektu bude okrem iného počet pasívnych osôb pracujúcich po ukončení programu; počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu po ukončení programu; počet ľudí, ktorí nastúpili do zamestnania. Projekt je v súlade so zásadami rovnakých príležitostí K a M, princípom nediskriminácie, trvalo udržateľného rozvoja a je zameraný na podporu bielych a ochrany životného prostredia. (Slovak)
2 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jżid l-impjieg ta’ persuni inattivi li għandhom aktar minn 30 sena, li jappartjenu għal gruppi żvantaġġati u li jgħixu f’żoni rurali tad-distrett ta’ Płock, permezz tal-implimentazzjoni tal-programm ta’ attivazzjoni edukattiva u vokazzjonali. Dan il-programm ser jinkludi dijanjożi tas-sitwazzjoni individwali ta’ kull parteċipant, gwida għall-karriera, ċiklu ta’ taħriġ (inkluż l-akkwist ta’ kwalifiki inklużi) u l-implimentazzjoni ta’ internships f’intrapriżi magħrufa miż-żona tas-sottoreġjun ta’ Płock. L-appoġġ fil-proġett għandu l-għan li jżid il-motivazzjoni tal-parteċipanti biex jidħlu/jirritornaw fis-suq tax-xogħol, biex isiru konxji tal-benefiċċji taż-żieda fil-ħiliet u l-kwalifiki, kif ukoll biex jiffaċilitaw il-kisba ta’ esperjenza permezz ta’ internships għal 70 % tal-parteċipanti l-aktar motivati. Ċiklu ta’ appoġġ komprensiv se jżid iċ-ċansijiet li wieħed jikseb u jżomm l-impjieg, u l-indikaturi preżunti tal-effikaċja tal-impjiegi se jaffettwaw 38 % tal-persuni li għandhom aktar minn 50 sena, 44 % tan-nisa, 38 % tal-persuni b’diżabilità, 34 % tal-persuni bi kwalifiki baxxi. L-azzjonijiet ippjanati huma rispons għall-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol lokali, ta’ min iħaddem u tal-parteċipanti potenzjali nfushom. L-appoġġ se jiġi inkluż fl-industrija strateġika għal Mazovia — is-settur tal-ekonomija bajda u ekoloġika. F’dawn iż-żewġ setturi, se jseħħ il-proċess tal-edukazzjoni u t-titjib ta’ min iħaddem. Il-proġett ser ikun appoġġat minn sħubija mal-Kamra tal-Kummerċ tar-Reġjun ta’ Płock, li tiġbor flimkien 96 mill-aktar kumpaniji sinifikanti u ta’ reputazzjoni tajba mit-ter.subreġjun. L-IGRP se tkun responsabbli għall-organizzazzjoni tal-impjiegi għat-trainees u se tikkonferma l-garanzija tal-kisba tal-indikaturi tal-prestazzjoni tal-impjiegi. L-indikaturi għall-proġett se jkunu, fost l-oħrajn, l-għadd ta’ persuni passivi li jaħdmu wara li jitilqu mill-programm; l-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifika wara li telqu mill-programm; l-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu. Il-proġett jikkonforma mal-prinċipji tal-opportunitajiet indaqs K u M, il-prinċipju tan-nondiskriminazzjoni, l-iżvilupp sostenibbli u għandu l-għan li jappoġġa l-white gosp. u l-protezzjoni ambjentali. (Maltese)
2 July 2022
0 references
O projeto visa aumentar o emprego das pessoas inativas com mais de 30 anos, pertencentes a grupos desfavorecidos que vivem em zonas rurais do distrito de Płock, através da execução do programa de ativação educativa e profissional. Este programa incluirá o diagnóstico da situação individual de cada participante, orientação profissional, uma série de cursos de formação (incluindo a aquisição de qualificações nos casos) e a realização de estágios em empresas de renome da sub-região de Płock. O objetivo do apoio ao projeto é aumentar a motivação dos participantes para entrar/regressar ao mercado de trabalho, facilitar os benefícios da melhoria das competências e qualificações e facilitar a aquisição de experiência através de estágios para 70 % dos participantes mais motivados. Um ciclo abrangente de apoio aumentará as possibilidades de obtenção e manutenção de emprego e os indicadores de eficiência no emprego presumidos afetarão a procura de emprego por 38 % das pessoas com mais de 50 anos, 44 % das mulheres, 38 % das pessoas com deficiência e 34 % das pessoas com baixas qualificações. As acções previstas respondem às necessidades do mercado de trabalho local, dos empregadores e dos próprios potenciais participantes. O apoio será tido em conta em setores estratégicos para a Mazóvia – o setor da economia branca e verde. Nestes dois sectores haverá um processo de educação e melhoria dos empregadores. O projeto será apoiado por uma parceria com a Câmara Económica da Região de Płocki, que reúne as 96 empresas mais importantes e conceituadas da sub-região. O IGRP será responsável pela organização dos postos de trabalho dos estagiários e confirmará a garantia de obtenção de indicadores de eficiência no emprego. Os indicadores do projeto incluirão o número de pessoas passivas que trabalham após a saída do programa; O número de pessoas qualificadas após a conclusão do programa; número de pessoas que aceitaram um emprego. O projeto respeita o princípio da igualdade de oportunidades K e M, o princípio da não discriminação, o desenvolvimento sustentável e visa apoiar a proteção do ambiente. (Portuguese)
2 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on lisätä yli 30-vuotiaiden työelämän ulkopuolella olevien, epäsuotuisassa asemassa oleviin ryhmiin kuuluvien ja Płockin piirin maaseutualueilla asuvien työllisyyttä panemalla täytäntöön koulutus- ja ammatillinen aktivointiohjelma. Tämä ohjelma sisältää diagnoosin kunkin osallistujan yksilöllisestä tilanteesta, uraohjausta, koulutusjaksoa (mukaan lukien tutkintojen hankkiminen mukaan lukien) ja harjoittelujaksojen toteuttamista tunnetuissa yrityksissä Płockin osa-alueen alueelta. Hankkeen tuella pyritään lisäämään osallistujien motivaatiota päästä työmarkkinoille ja palaamaan työmarkkinoille, tiedostamaan taitojen ja pätevyyksien lisäämisen edut sekä helpottamaan kokemusten hankkimista 70 prosentille motivoituneimmista osallistujista. Kattava tukijakso lisää työllistymismahdollisuuksia, ja oletetut työllisyyden tehokkuutta kuvaavat indikaattorit koskevat 38:aa prosenttia yli 50-vuotiaista, 44 prosenttia naisista, 38 prosenttia vammaisista ja 34 prosenttia heikosti koulutettuja. Suunnitellut toimet vastaavat paikallisten työmarkkinoiden, työnantajien ja mahdollisten osallistujien tarpeita. Tuki sisällytetään Mazovian strategiseen teollisuuteen – valkoisen ja vihreän talouden alalle. Näillä kahdella alalla toteutetaan koulutusta ja työnantajien parantamista. Hanketta tuetaan yhteistyössä Płockin alueen kauppakamarin kanssa, joka kokoaa yhteen 96 alueen merkittävimmistä ja arvostetuimmista yrityksistä. IGRP vastaa harjoittelijoiden työpaikkojen järjestämisestä ja vahvistaa takeet työllisyysindikaattorien saavuttamisesta. Hankkeen indikaattoreita ovat muun muassa niiden passiivisten henkilöiden määrä, jotka työskentelevät ohjelman päättymisen jälkeen. niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen; työllistyneiden määrä. Hanke noudattaa yhdenvertaisten mahdollisuuksien periaatteita K ja M, syrjimättömyyden periaatetta, kestävää kehitystä, ja sen tavoitteena on tukea valkoista gosp.- ja ympäristönsuojelua. (Finnish)
2 July 2022
0 references
Cilj projekta je povečati zaposlovanje neaktivnih oseb, starejših od 30 let, ki pripadajo prikrajšanim skupinam in živijo na podeželskih območjih okrožja Płock, z izvajanjem izobraževalnega in poklicnega aktivacijskega programa. Ta program bo vključeval diagnozo individualnega položaja vsakega udeleženca, poklicno usmerjanje, cikel usposabljanja (vključno s pridobitvijo kvalifikacij) in izvajanje pripravništva v priznanih podjetjih s področja podregije Płock. Podpora v projektu je namenjena povečanju motivacije udeležencev za vstop na trg dela/vrnitvi na trg dela, seznanitvi s koristmi dviga spretnosti in kvalifikacij ter olajšanju pridobivanja izkušenj s pripravništvom za 70 % najbolj motiviranih udeležencev. Celovit cikel podpore bo povečal možnosti za pridobitev in ohranitev zaposlitve, predvideni kazalniki učinkovitosti zaposlovanja pa bodo vplivali na 38 % ljudi, starih 50 let, 44 % žensk, 38 % invalidov in 34 % ljudi z nizko izobrazbo. Načrtovani ukrepi so odziv na potrebe lokalnega trga dela, delodajalcev in samih potencialnih udeležencev. Podpora bo vključena v strateško industrijo Mazovia – sektor belega in zelenega gospodarstva. V teh dveh sektorjih bo potekal proces izobraževanja in izboljšanja delodajalcev. Projekt bo podprt s partnerstvom z Gospodarsko zbornico regije Płock, ki združuje 96 najpomembnejših in uglednih podjetij iz ter.subregije. IGRP bo odgovoren za organizacijo delovnih mest za pripravnike in bo potrdil jamstvo za doseganje kazalnikov uspešnosti zaposlovanja. Kazalniki za projekt bodo med drugim število pasivnih oseb, ki delajo po zaključku programa; število oseb, ki so pridobile kvalifikacijo po zaključku programa; število oseb, ki so se zaposlile. Projekt je v skladu z načeli enakih možnosti K in M, načelom nediskriminacije, trajnostnega razvoja in je namenjen podpori bele gosp. in varstva okolja. (Slovenian)
2 July 2022
0 references
Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost neaktivních osob starších 30 let, které patří ke znevýhodněným skupinám a žijí ve venkovských oblastech okresu Płock, a to prováděním vzdělávacího a profesního aktivačního programu. Tento program bude zahrnovat diagnostiku individuální situace každého účastníka, kariérní poradenství, cyklus školení (včetně získání kvalifikací) a realizaci stáží v renomovaných podnicích z oblasti Płock subregionu. Cílem podpory projektu je zvýšit motivaci účastníků ke vstupu/návratu na trh práce, seznámit se s přínosy zvyšování dovedností a kvalifikací a usnadnit získávání zkušeností prostřednictvím stáží pro 70 % nejvíce motivovaných účastníků. Komplexní cyklus podpory zvýší šance na získání a udržení zaměstnání a předpokládané ukazatele účinnosti zaměstnanosti budou mít dopad na 38 % osob ve věku 50 let, 44 % žen, 38 % osob se zdravotním postižením a 34 % osob s nízkou kvalifikací. Plánovaná opatření reagují na potřeby místního trhu práce, zaměstnavatelů a potenciálních účastníků samotných. Podpora bude zahrnuta do strategického průmyslu pro Mazovii – odvětví bílé a zelené ekonomiky. V těchto dvou odvětvích bude probíhat proces vzdělávání a zlepšování zaměstnavatelů. Projekt bude podpořen partnerstvím s Hospodářskou komorou Płockska, která sdružuje 96 nejvýznamnějších a renomovaných společností z ter.subregionu. IGRP bude odpovídat za organizaci pracovních míst pro stážisty a potvrdí záruku dosažení ukazatelů výkonnosti v oblasti zaměstnanosti. Ukazateli projektu bude mimo jiné počet pasivních osob pracujících po odchodu z programu; počet osob, které získaly kvalifikaci po ukončení programu; počet lidí, kteří nastoupili do zaměstnání. Projekt je v souladu se zásadami rovných příležitostí K a M, zásadou nediskriminace, udržitelného rozvoje a je zaměřen na podporu bílého gosp. a ochrany životního prostředí. (Czech)
2 July 2022
0 references
Projekto tikslas – padidinti 30 metų ir vyresnių neaktyvių asmenų, priklausančių nepalankioje padėtyje esančioms grupėms ir gyvenančių Ploko rajono kaimo vietovėse, užimtumą įgyvendinant švietimo ir profesinio aktyvumo skatinimo programą. Ši programa apims individualios kiekvieno dalyvio situacijos diagnozę, profesinį orientavimą, mokymo ciklą (įskaitant kvalifikacijos įgijimą) ir stažuočių įgyvendinimą žinomose įmonėse iš Ploko paregionio. Projekto paramos tikslas – didinti dalyvių motyvaciją patekti į darbo rinką/grįžti į darbo rinką, suvokti įgūdžių ir kvalifikacijos kėlimo naudą, taip pat palengvinti patirties įgijimą per stažuotes 70 proc. motyvuotų dalyvių. Visapusiškas paramos ciklas padidins užimtumo gavimo ir išlaikymo galimybes, o numanomi užimtumo veiksmingumo rodikliai paveiks 38 proc. vyresnių nei 50 m. žmonių, 44 proc. moterų, 38 proc. neįgaliųjų, 34 proc. žemos kvalifikacijos asmenų. Planuojamais veiksmais reaguojama į vietos darbo rinkos, darbdavių ir pačių potencialių dalyvių poreikius. Parama bus įtraukta į strateginę Mazovijos pramonę – baltosios ir ekologiškos ekonomikos sektorių. Šiuose dviejuose sektoriuose vyks švietimo ir darbdavių tobulinimo procesas. Projektą rems partnerystė su Ploko regiono prekybos rūmais, vienijančiais 96 svarbiausias ir gerbiamas įmones iš ter.subregiono. IGRP bus atsakinga už darbo vietų stažuotojams organizavimą ir patvirtins užimtumo veiksmingumo rodiklių pasiekimo garantiją. Projekto rodikliai bus, inter alia, pasyvių asmenų, dirbančių baigus programą, skaičius; asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją, skaičių; asmenų, kurie pradėjo dirbti, skaičius. Projektas atitinka lygių galimybių K ir M principus, nediskriminavimo, tvarios plėtros principus ir yra skirtas remti baltųjų gosp. ir aplinkos apsaugą. (Lithuanian)
2 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir palielināt nodarbinātību neaktīvajiem cilvēkiem vecumā no 30 gadiem, kuri pieder nelabvēlīgā situācijā esošām grupām un dzīvo Plokas rajona lauku apvidos, īstenojot izglītības un profesionālās aktivizēšanas programmu. Šī programma ietvers katra dalībnieka individuālās situācijas diagnostiku, profesionālo orientāciju, apmācības ciklu (ieskaitot kvalifikāciju iegūšanu) un prakses ieviešanu slavenos uzņēmumos no Płock apakšreģiona. Projekta atbalsta mērķis ir palielināt dalībnieku motivāciju iekļauties/atgriezties darba tirgū, apzināties prasmju un kvalifikācijas paaugstināšanas priekšrocības, kā arī 70 % motivētāko dalībnieku atvieglot pieredzes iegūšanu ar prakses palīdzību. Visaptverošs atbalsta cikls palielinās izredzes iegūt un saglabāt nodarbinātību, un pieņemtie nodarbinātības efektivitātes rādītāji ietekmēs 38 % cilvēku vecumā no 50 gadiem, 44 % sieviešu, 38 % cilvēku ar invaliditāti, 34 % cilvēku ar zemu kvalifikāciju. Plānotās darbības ir reakcija uz vietējā darba tirgus, darba devēju un pašu potenciālo dalībnieku vajadzībām. Atbalsts tiks iekļauts Mazovijas stratēģiskajā nozarē — baltās un zaļās ekonomikas nozarē. Šajās divās nozarēs notiks darba devēju izglītošanas un uzlabošanas process. Projektu atbalstīs partnerība ar Plokas reģiona Tirdzniecības palātu, kas apvieno 96 nozīmīgākos un cienījamākos uzņēmumus no ter.apakšreģiona. IGRP būs atbildīga par praktikantu darba organizēšanu un apstiprinās nodarbinātības rezultātu rādītāju sasniegšanas garantiju. Projekta rādītāji cita starpā būs pasīvo personu skaits, kas strādā pēc programmas aiziešanas; to personu skaits, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju pēc aiziešanas no programmas; to cilvēku skaits, kuri ir uzsākuši darbu. Projekts atbilst vienlīdzīgu iespēju K un M principiem, nediskriminācijas un ilgtspējīgas attīstības principam, un tā mērķis ir atbalstīt balto gosp. un vides aizsardzību. (Latvian)
2 July 2022
0 references
Проектът има за цел да увеличи заетостта на неактивните лица на възраст над 30 години, принадлежащи към групи в неравностойно положение и живеещи в селските райони на област Плок, чрез изпълнение на образователната и професионалната програма за активизиране. Тази програма ще включва диагностика на индивидуалното положение на всеки участник, кариерно ориентиране, цикъл на обучение (включително придобиване на включени квалификации) и прилагане на стажове в реномирани предприятия от района на подрегион Плок. Подкрепата по проекта е насочена към повишаване на мотивацията на участниците да навлязат/върнат на пазара на труда, да се запознаят с ползите от повишаване на уменията и квалификациите, както и да улеснят придобиването на опит чрез стажове за 70 % от най-мотивираните участници. Един цялостен цикъл на подкрепа ще увеличи шансовете за получаване и запазване на заетост, а предполагаемите показатели за ефективност на заетостта ще засегнат 38 % от хората на възраст 50+ години, 44 % от жените, 38 % от хората с увреждания и 34 % от хората с ниска квалификация. Планираните действия са в отговор на нуждите на местния пазар на труда, работодателите и самите потенциални участници. Подкрепата ще бъде включена в стратегическата индустрия за Мазовия — секторът на бялата и зелената икономика. В тези два сектора ще се проведе процесът на образование и подобряване на работодателите. Проектът ще бъде подкрепен от партньорство с Търговската камара на регион Плок, която обединява 96 от най-значимите и уважавани компании от подрегиона. IGRP ще отговаря за организацията на работните места за стажантите и ще потвърди гаранцията за постигането на показатели за резултатите в областта на заетостта. Показателите за проекта ще бъдат, наред с другото, броят на пасивните лица, работещи след напускане на програмата; броя на лицата, които са получили квалификация след напускане на програмата; броят на хората, които са започнали работа. Проектът е в съответствие с принципите на равните възможности К и М, принципа на недискриминация, устойчиво развитие и е насочен към подпомагане на белите пролуки и опазването на околната среда. (Bulgarian)
2 July 2022
0 references
A projekt célja a Płock járás vidéki területein élő, hátrányos helyzetű csoportokhoz tartozó, 30 évnél idősebb inaktív személyek foglalkoztatásának növelése az oktatási és szakképzési aktivizálási program végrehajtása révén. Ez a program magában foglalja az egyes résztvevők egyéni helyzetének diagnózisát, a pályaorientációt, a képzési ciklust (beleértve a képesítések megszerzését is) és a Płock alrégió területén működő neves vállalkozásoknál való szakmai gyakorlatok végrehajtását. A projekt célja, hogy növelje a résztvevők motivációját a munkaerőpiacra való belépésre/visszatérésre, megismerje a készségek és képesítések növelésének előnyeit, valamint megkönnyítse a tapasztalatszerzést szakmai gyakorlatok révén a leginkább motivált résztvevők 70%-a számára. Egy átfogó támogatási ciklus növeli a foglalkoztatás elérésének és fenntartásának esélyét, és a feltételezett foglalkoztatási hatékonysági mutatók az 50 év felettiek 38%-át, a nők 44%-át, a fogyatékossággal élők 38%-át és az alacsony képzettségűek 34%-át érintik. A tervezett intézkedések a helyi munkaerőpiac, a munkaadók és a potenciális résztvevők igényeire reagálnak. A támogatás a Mazovia – a fehér és a zöld gazdaság ágazata – stratégiai iparába fog tartozni. Ebben a két ágazatban zajlik majd a munkaadók oktatásának és fejlesztésének folyamata. A projektet a Płock Régió Kereskedelmi Kamarájával való partnerség támogatja, amely a ter.subregion 96 legjelentősebb és legnevesebb vállalatát tömöríti. Az IGRP felel a gyakornokok munkahelyeinek megszervezéséért, és megerősíti a foglalkoztatási teljesítménymutatók elérésének garanciáját. A projekt mutatói többek között a program elhagyását követően dolgozó passzív személyek száma; azon személyek száma, akik a program elhagyását követően képesítést szereztek; azon személyek száma, akik munkát vállaltak. A projekt megfelel az esélyegyenlőség K és M elveinek, a megkülönböztetésmentesség és a fenntartható fejlődés elvének, és célja a fehér gosp. és a környezetvédelem támogatása. (Hungarian)
2 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal fostaíocht daoine neamhghníomhacha a mhéadú 30+, daoine a bhaineann le grúpaí faoi mhíbhuntáiste agus atá ina gcónaí i gceantair thuaithe cheantar Płock, tríd an gclár oideachais agus gníomhachtaithe gairme a chur chun feidhme. Áireofar sa chlár seo diagnóis ar chás aonair gach rannpháirtí, gairmthreoir, timthriall oiliúna (lena n-áirítear cáilíochtaí a fháil) agus cur i bhfeidhm intéirneachtaí i bhfiontair cháiliúla i réimse fhoréigiún Płock. Tá tacaíocht sa tionscadal dírithe ar spreagadh na rannpháirtithe chun dul isteach sa mhargadh saothair/dul ar ais chuig margadh an tsaothair a mhéadú, a bheith ar an eolas faoi na buntáistí a bhaineann le scileanna agus cáilíochtaí a ardú, chomh maith le héascú a dhéanamh ar thaithí a fháil trí intéirneachtaí do 70 % de na rannpháirtithe is spreagtha. Cuirfidh timthriall tacaíochta cuimsitheach leis an seans fostaíocht a fháil agus a chothabháil, agus beidh tionchar ag na táscairí maidir le héifeachtacht fostaíochta ar 38 % de dhaoine atá 50+ bliain d’aois, 44 % de mhná, 38 % de dhaoine faoi mhíchumas, 34 % de dhaoine a bhfuil cáilíochtaí ísle acu. Is freagairt iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe do riachtanais an mhargaidh saothair áitiúil, d’fhostóirí agus do rannpháirtithe féideartha iad féin. Áireofar an tacaíocht sa tionscal straitéiseach do Mazovia — earnáil an gheilleagair bháin agus an gheilleagair ghlais. Sa dá earnáil sin, déanfar an próiseas oideachais agus feabhsúcháin ar fhostóirí. Tabharfar tacaíocht don tionscadal ó chomhpháirtíocht le Comhlachas Tráchtála Réigiún Płock, a thugann le chéile 96 de na cuideachtaí is suntasaí agus is mó cáil ón ter.subregion. Beidh IGRP freagrach as poist a eagrú d’oiliúnaithe agus deimhneoidh sé an ráthaíocht go mbainfear amach táscairí feidhmíochta fostaíochta. Is éard a bheidh sna táscairí don tionscadal, inter alia, líon na ndaoine éighníomhacha atá ag obair tar éis dóibh an clár a fhágáil; an líon daoine a fuair cáilíocht tar éis an clár a fhágáil; líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta. Comhlíonann an tionscadal prionsabail na gcomhdheiseanna K agus M, prionsabal an neamh-idirdhealaithe, an fhorbairt inbhuanaithe agus tá sé dírithe ar thacaíocht a thabhairt do ghéag bán agus do chosaint an chomhshaoil. (Irish)
2 July 2022
0 references
Projektet syftar till att öka sysselsättningen för personer utanför arbetskraften i åldern 30+, som tillhör missgynnade grupper och bor i landsbygdsområden i Płock-distriktet, genom genomförandet av programmet för utbildnings- och yrkesaktivering. Detta program kommer att omfatta en diagnos av den individuella situationen för varje deltagare, karriärvägledning, en utbildningscykel (inklusive förvärv av kvalifikationer ingår) och genomförandet av praktikplatser i kända företag från Płock-området. Stöd i projektet syftar till att öka deltagarnas motivation att komma in på/återvända till arbetsmarknaden, att bli medvetna om fördelarna med att höja kompetens och kvalifikationer samt att underlätta förvärv av erfarenhet genom praktikplatser för 70 % av de mest motiverade deltagarna. En omfattande stödcykel kommer att öka chanserna att få och bibehålla sysselsättningen, och de antagna indikatorerna för sysselsättningseffektivitet kommer att påverka 38 % av befolkningen i åldern 50+, 44 % av kvinnorna, 38 % av personer med funktionsnedsättning och 34 % av personer med låga kvalifikationer. De planerade åtgärderna är ett svar på den lokala arbetsmarknadens behov, arbetsgivarna och de potentiella deltagarna själva. Stödet kommer att ingå i den strategiska industrin för Mazovia – sektorn för vit och grön ekonomi. Inom dessa två sektorer kommer utbildning och förbättring av arbetsgivarna att äga rum. Projektet kommer att stödjas av ett partnerskap med handelskammaren i regionen Płock, som samlar 96 av de mest betydande och välrenommerade företagen från ter.subregionen. IGRP kommer att ansvara för anordnandet av arbetstillfällen för praktikanter och kommer att bekräfta garantin för att sysselsättningsindikatorerna uppnås. Indikatorerna för projektet kommer bland annat att vara antalet passiva personer som arbetar efter att ha lämnat programmet. antalet personer som har erhållit en kvalifikation efter att ha lämnat programmet. antal personer som har tagit anställning. Projektet följer principerna om lika möjligheter K och M, principen om icke-diskriminering, hållbar utveckling och syftar till att stödja vit gosp. och miljöskydd. (Swedish)
2 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on suurendada üle 30aastaste mitteaktiivsete inimeste tööhõivet, kes kuuluvad ebasoodsas olukorras olevatesse rühmadesse ja elavad Płocki piirkonna maapiirkondades, rakendades haridus- ja kutsetegevuse aktiveerimise programmi. See programm hõlmab iga osaleja individuaalse olukorra diagnoosimist, karjäärinõustamist, koolitustsüklit (sealhulgas kvalifikatsioonide omandamist) ja praktika rakendamist Płocki piirkonna tuntud ettevõtetes. Projekti raames antava toetuse eesmärk on suurendada osalejate motivatsiooni tööturule sisenemiseks ja sinna naasmiseks, saada teadlikuks oskuste ja kvalifikatsioonide tõstmise eelistest ning hõlbustada kogemuste omandamist praktika kaudu 70 % kõige motiveeritumate osalejate jaoks. Terviklik toetustsükkel suurendab tööhõive saamise ja säilitamise võimalusi ning eeldatavad tööhõive tõhususe näitajad mõjutavad 38 % üle 50-aastastest, 44 % naistest, 38 % puuetega inimestest ja 34 % madala kvalifikatsiooniga inimestest. Kavandatud meetmed vastavad kohaliku tööturu, tööandjate ja potentsiaalsete osalejate endi vajadustele. Toetus lisatakse Mazovia strateegilisele tööstusele – valge ja rohelise majanduse sektorile. Nendes kahes sektoris toimub hariduse ja tööandjate parandamise protsess. Projekti toetab partnerlus Płocki piirkonna kaubanduskojaga, mis koondab 96 kõige olulisemat ja mainekamat ettevõtet ter. allpiirkonnast. IGRP vastutab praktikantide töökohtade korraldamise eest ja kinnitab tööhõive tulemusnäitajate saavutamise garantiid. Projekti näitajad on muu hulgas pärast programmist lahkumist töötavate passiivsete isikute arv; nende isikute arv, kes on omandanud kvalifikatsiooni pärast programmist lahkumist; tööle asunud inimeste arv. Projekt vastab võrdsete võimaluste K ja M põhimõtetele, mittediskrimineerimise põhimõttele, säästvale arengule ning selle eesmärk on toetada valget gosp. ja keskkonnakaitset. (Estonian)
2 July 2022
0 references
WOJ.: MAZOWIECKIE, POW.: płocki
0 references
24 May 2023
0 references
Identifiers
RPMA.08.02.00-14-4368/16
0 references