JOIN 2.0 (Q4039860): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
LIITU 2.0 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PRISIJUNGTI 2.0 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PRIDRUŽITE SE 2.0 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΕΓΓΡΑΦΉ 2.0 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
PRIPOJIŤ 2.0 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
LIITY 2.0:EEN | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
DOŁĄCZ DO 2.0 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
CSATLAKOZZ 2.0-HOZ | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
PŘIPOJTE SE 2.0 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PIEVIENOTIES 2.0 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
BÍ PÁIRTEACH 2.0 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
PRIDRUŽITE SE 2.0 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ПРИСЪЕДИНЕТЕ СЕ КЪМ 2.0 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
INGĦAQAD 2.0 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
JOIN 2.0 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
TILMELD DIG 2.0 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ALĂTURAȚI-VĂ 2.0 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4039860 в Швеция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4039860 u Švedskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4039860 Svédországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4039860 ve Švédsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4039860 i Sverige | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4039860 in Zweden | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4039860 Rootsis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4039860 Ruotsissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4039860 en Suède | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4039860 in Schweden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4039860 στη Σουηδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4039860 sa tSualainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4039860 in Svezia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4039860 Zviedrijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4039860 Švedijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4039860 fl-Isvezja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4039860 w Szwecji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4039860 na Suécia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4039860 în Suedia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4039860 vo Švédsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4039860 na Švedskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4039860 en Suecia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4039860 i Sverige | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Join 2.0 wants to work to include all residents of working age in the municipality of Gislaved in the labor market and in society. Based on statistics from the Swedish Employment Service, the exclusion of job seekers who are far from the labor market has subsequently increased and this group has great difficulties in establishing itself in society. The gap between the long term unemployed who have reduced work capacity or other obstacles and the open unemployed does not narrow, but widen despite the strong economic situation. Most of these individuals have a compound problem that affects their ability to get a job or get into studies. According to the Swedish Employment Services analysis, this group is even more difficult to establish in the labor market, although the economy remains very strong due to low educational attainment. All individuals of working age can add something to the labor market and we must see the power of those individuals who have a longer path to employment and see the benefits in society when the people who are far from the labor market are included in society. Foreign born women with complex problems can be an extra vulnerable group because they do not have much work experience from their home country and low educational level. To clarify and document these womens skills and work experience, it is important to do so in collaboration with the other actors who also meet this group such as the Financial Assistance, Adult Education, and others. At the same time, you need to clarify other people who are part of the group long term unemployed and try to understand and clarify why the individuals in the group fall outside the labor market and have great difficulties to be included in Swedish society, whether you are native or foreign born. In addition to the survey and competence assessment of the individuals, we also need to clarify the professional roles and counter gender roles in the labor market. Here we can work out methods and tools together with the private business community as well as municipal workplaces to exploit the skills that are available to the available workforce and among those already employed. In the project we can help companies to streamline work tasks so that they do not fall into gender stereotyped conceptions, where the view that certain work tasks are specific to men and women exist. It is of utmost importance that the efforts and methods to be implemented in the operations during and after the project should counteract gender segregation and discrimination in the labor market. Based on the ESFs regional action plan, JOIN 2.0 will focus on developing sustainable efforts and methods for individuals to carry out genderspecific education and vocational choices to meet the future competence need even after the project. Employers can have attitudes that influence their selection for employment and here we will create methods and efforts to promote equal opportunities in the workplace for the long term unemployed with different obstacles. Here, skills development and method development will be required during the course of the project to ensure that the horizontal principles are followed by all collaboration partners as well as all participants. Jönköping Municipalitys project "Check for ability, support in change" and Municipal development Region Jönköping Countys "Count on me" together with Join 2.0. apply for funds within the same call. If project funding from the European Social Fund grants all three projects, it is intended that the projects will exchange experiences and knowledge during the project period. In order to achieve set goals to increase inclusion in the labor market for the target group, we need to work individually based on detailed mapping, skills assessment and well conducted validation to demonstrate their knowledge. All partners and actors must cooperate and fulfill their commitments. To achieve the goals, everyone must have the same goal picture and the same view of what the project is about. Must also have confidence in each others roles and activities. We need to review professional roles and tasks to clarify what is required for different tasks in order to create sustainable employment where we focus on gender equality and accessibility. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Join 2.0 wants to work to include all residents of working age in the municipality of Gislaved in the labor market and in society. Based on statistics from the Swedish Employment Service, the exclusion of job seekers who are far from the labor market has subsequently increased and this group has great difficulties in establishing itself in society. The gap between the long term unemployed who has reduced work capacity or other obstacles and the open unemployed does not narrow, but widen despite the strong economic situation. Most of these individuals have a compound problem that affects their ability to get a job or get into studies. According to the Swedish Employment Services analysis, this group is even more difficult to establish in the labor market, although the economy remains very strong due to low educational attainment. All individuals of working age can add something to the labor market and we must see the power of those individuals who have a longer path to employment and see the benefits in society when the people are far from the labor market are included in society. Foreign born women with complex problems can be an extra vulnerable group because they do not have much work experience from their home country and low educational level. To clarify and document these womens skills and work experience, it is important to do so in collaboration with the other actors who also meet this group such as the Financial Assistance, Adult Education, and others. At the same time, you need to clarify other people who are part of the group long term unemployed and try to understand and clarify why the individuals in the group fall outside the labor market and have great difficulties to be included in Swedish society, whether you are native or foreign born. In addition to the survey and competence assessment of the individuals, we also need to clarify the professional roles and counter gender roles in the labor market. Here we can work out methods and tools together with the private business community as well as municipal workplaces to exploit the skills that are available to the available workforce and among those already employed. In the project we can help companies to streamline work tasks so that they do not fall into gender stereotyped conceptions, where the view that certain work tasks are specific to men and women exist. It is of utmost importance that the efforts and methods to be implemented in the operations during and after the project should counteract gender segregation and discrimination in the labor market. Based on the ESF’s regional action plan, JOIN 2.0 will focus on developing sustainable efforts and methods for individuals to carry out genderspecific education and vocational choices to meet the future competence need even after the project. Employers can have attitudes that influence their selection for employment and here we will create methods and efforts to promote equal opportunities in the workplace for the long term unemployed with different obstacles. Here, skills development and method development will be required during the course of the project to ensure that the horizontal principles are followed by all collaboration partners as well as all participants. Jönköping Municipalitys project “Check for ability, support in change” and Municipal development Region Jönköping County’s “Count on me” together with Join 2.0. apply for funds within the same call. If project funding from the European Social Fund grants all three projects, it is intended that the projects will exchange experiences and knowledge during the project period. In order to achieve set goals to increase inclusion in the labor market for the target group, we need to work individually based on detailed mapping, skills assessment and well conducted validation to demonstrate their knowledge. All partners and actors must cooperate and fulfill their commitments. To achieve the goals, everyone must have the same goal picture and the same view of what the project is about. Must also have confidence in each others roles and activities. We need to review professional roles and tasks to clarify what is required for different tasks in order to create sustainable employment where we focus on gender equality and accessibility. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Join 2.0 wants to work to include all residents of working age in the municipality of Gislaved in the labor market and in society. Based on statistics from the Swedish Employment Service, the exclusion of job seekers who are far from the labor market has subsequently increased and this group has great difficulties in establishing itself in society. The gap between the long term unemployed who has reduced work capacity or other obstacles and the open unemployed does not narrow, but widen despite the strong economic situation. Most of these individuals have a compound problem that affects their ability to get a job or get into studies. According to the Swedish Employment Services analysis, this group is even more difficult to establish in the labor market, although the economy remains very strong due to low educational attainment. All individuals of working age can add something to the labor market and we must see the power of those individuals who have a longer path to employment and see the benefits in society when the people are far from the labor market are included in society. Foreign born women with complex problems can be an extra vulnerable group because they do not have much work experience from their home country and low educational level. To clarify and document these womens skills and work experience, it is important to do so in collaboration with the other actors who also meet this group such as the Financial Assistance, Adult Education, and others. At the same time, you need to clarify other people who are part of the group long term unemployed and try to understand and clarify why the individuals in the group fall outside the labor market and have great difficulties to be included in Swedish society, whether you are native or foreign born. In addition to the survey and competence assessment of the individuals, we also need to clarify the professional roles and counter gender roles in the labor market. Here we can work out methods and tools together with the private business community as well as municipal workplaces to exploit the skills that are available to the available workforce and among those already employed. In the project we can help companies to streamline work tasks so that they do not fall into gender stereotyped conceptions, where the view that certain work tasks are specific to men and women exist. It is of utmost importance that the efforts and methods to be implemented in the operations during and after the project should counteract gender segregation and discrimination in the labor market. Based on the ESF’s regional action plan, JOIN 2.0 will focus on developing sustainable efforts and methods for individuals to carry out genderspecific education and vocational choices to meet the future competence need even after the project. Employers can have attitudes that influence their selection for employment and here we will create methods and efforts to promote equal opportunities in the workplace for the long term unemployed with different obstacles. Here, skills development and method development will be required during the course of the project to ensure that the horizontal principles are followed by all collaboration partners as well as all participants. Jönköping Municipalitys project “Check for ability, support in change” and Municipal development Region Jönköping County’s “Count on me” together with Join 2.0. apply for funds within the same call. If project funding from the European Social Fund grants all three projects, it is intended that the projects will exchange experiences and knowledge during the project period. In order to achieve set goals to increase inclusion in the labor market for the target group, we need to work individually based on detailed mapping, skills assessment and well conducted validation to demonstrate their knowledge. All partners and actors must cooperate and fulfill their commitments. To achieve the goals, everyone must have the same goal picture and the same view of what the project is about. Must also have confidence in each others roles and activities. We need to review professional roles and tasks to clarify what is required for different tasks in order to create sustainable employment where we focus on gender equality and accessibility. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gislaved / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Iscriviti 2.0 vuole lavorare per includere tutti i residenti in età lavorativa nel comune di Gislaved nel mercato del lavoro e nella società. Sulla base delle statistiche del Servizio svedese per l'occupazione, l'esclusione delle persone in cerca di lavoro che sono lontani dal mercato del lavoro è successivamente aumentata e questo gruppo ha grandi difficoltà a stabilirsi nella società. Il divario tra i disoccupati di lungo periodo che hanno ridotto la capacità lavorativa o altri ostacoli e i disoccupati aperti non si restringe, ma si allarga nonostante la forte situazione economica. La maggior parte di questi individui hanno un problema composto che influenza la loro capacità di ottenere un lavoro o entrare in studi. Secondo l'analisi svedese dei servizi per l'impiego, questo gruppo è ancora più difficile da stabilire nel mercato del lavoro, anche se l'economia rimane molto forte a causa del basso livello di istruzione. Tutti gli individui in età lavorativa possono aggiungere qualcosa al mercato del lavoro e dobbiamo vedere il potere di quegli individui che hanno un percorso più lungo per l'occupazione e vedere i benefici nella società quando le persone sono lontani dal mercato del lavoro sono inclusi nella società. Le donne nate straniere con problemi complessi possono essere un gruppo extra vulnerabile perché non hanno molta esperienza lavorativa dal loro paese d'origine e basso livello di istruzione. Per chiarire e documentare queste competenze femminili e l'esperienza lavorativa, è importante farlo in collaborazione con gli altri attori che incontrano anche questo gruppo, come l'assistenza finanziaria, l'educazione degli adulti e altri. Allo stesso tempo, è necessario chiarire altre persone che fanno parte del gruppo disoccupati di lungo periodo e cercare di capire e chiarire perché gli individui del gruppo non rientrano nel mercato del lavoro e hanno grandi difficoltà da includere nella società svedese, sia che tu sia nativo o straniero. Oltre all'indagine e alla valutazione delle competenze degli individui, dobbiamo anche chiarire i ruoli professionali e contrastare i ruoli di genere nel mercato del lavoro. Qui possiamo elaborare metodi e strumenti insieme alla comunità imprenditoriale privata e ai luoghi di lavoro comunali per sfruttare le competenze disponibili per la forza lavoro disponibile e tra quelle già occupate. Nel progetto possiamo aiutare le aziende a razionalizzare i compiti di lavoro in modo che non rientrino nelle concezioni stereotipate di genere, dove esiste l'opinione che alcuni compiti di lavoro siano specifici per uomini e donne. È della massima importanza che gli sforzi e i metodi da attuare nelle operazioni durante e dopo il progetto contrastino la segregazione di genere e la discriminazione nel mercato del lavoro. Sulla base del piano d'azione regionale dell'FSE, JOIN 2.0 si concentrerà sullo sviluppo di sforzi e metodi sostenibili affinché i singoli individui svolgano un'istruzione specifica per genere e scelte professionali per soddisfare le future esigenze di competenza anche dopo il progetto. I datori di lavoro possono avere atteggiamenti che influenzano la loro selezione per l'occupazione e qui creeremo metodi e sforzi per promuovere le pari opportunità sul posto di lavoro per i disoccupati di lungo periodo con ostacoli diversi. In questo caso, lo sviluppo delle competenze e lo sviluppo di metodi saranno necessari nel corso del progetto per garantire che i principi orizzontali siano seguiti da tutti i partner di collaborazione e da tutti i partecipanti. Progetto dei comuni di Jönköping "Controlla la capacità, il sostegno al cambiamento" e il "Count on me" della regione di Jönköping della contea di Jönköping insieme a Join 2.0. Se il finanziamento di progetti da parte del Fondo sociale europeo concede tutti e tre i progetti, è previsto che i progetti si scambino esperienze e conoscenze durante il periodo del progetto. Al fine di raggiungere gli obiettivi prefissati per aumentare l'inclusione nel mercato del lavoro per il gruppo target, dobbiamo lavorare individualmente sulla base di mappatura dettagliata, valutazione delle competenze e validazione ben condotta per dimostrare le loro conoscenze. Tutti i partner e gli attori devono cooperare e rispettare i loro impegni. Per raggiungere gli obiettivi, tutti devono avere la stessa immagine degli obiettivi e la stessa visione di ciò che il progetto è circa. Devono anche avere fiducia reciproca nei ruoli e nelle attività. Dobbiamo rivedere i ruoli e i compiti professionali per chiarire ciò che è necessario per i diversi compiti al fine di creare un'occupazione sostenibile in cui ci concentriamo sulla parità di genere e sull'accessibilità. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Iscriviti 2.0 vuole lavorare per includere tutti i residenti in età lavorativa nel comune di Gislaved nel mercato del lavoro e nella società. Sulla base delle statistiche del Servizio svedese per l'occupazione, l'esclusione delle persone in cerca di lavoro che sono lontani dal mercato del lavoro è successivamente aumentata e questo gruppo ha grandi difficoltà a stabilirsi nella società. Il divario tra i disoccupati di lungo periodo che hanno ridotto la capacità lavorativa o altri ostacoli e i disoccupati aperti non si restringe, ma si allarga nonostante la forte situazione economica. La maggior parte di questi individui hanno un problema composto che influenza la loro capacità di ottenere un lavoro o entrare in studi. Secondo l'analisi svedese dei servizi per l'impiego, questo gruppo è ancora più difficile da stabilire nel mercato del lavoro, anche se l'economia rimane molto forte a causa del basso livello di istruzione. Tutti gli individui in età lavorativa possono aggiungere qualcosa al mercato del lavoro e dobbiamo vedere il potere di quegli individui che hanno un percorso più lungo per l'occupazione e vedere i benefici nella società quando le persone sono lontani dal mercato del lavoro sono inclusi nella società. Le donne nate straniere con problemi complessi possono essere un gruppo extra vulnerabile perché non hanno molta esperienza lavorativa dal loro paese d'origine e basso livello di istruzione. Per chiarire e documentare queste competenze femminili e l'esperienza lavorativa, è importante farlo in collaborazione con gli altri attori che incontrano anche questo gruppo, come l'assistenza finanziaria, l'educazione degli adulti e altri. Allo stesso tempo, è necessario chiarire altre persone che fanno parte del gruppo disoccupati di lungo periodo e cercare di capire e chiarire perché gli individui del gruppo non rientrano nel mercato del lavoro e hanno grandi difficoltà da includere nella società svedese, sia che tu sia nativo o straniero. Oltre all'indagine e alla valutazione delle competenze degli individui, dobbiamo anche chiarire i ruoli professionali e contrastare i ruoli di genere nel mercato del lavoro. Qui possiamo elaborare metodi e strumenti insieme alla comunità imprenditoriale privata e ai luoghi di lavoro comunali per sfruttare le competenze disponibili per la forza lavoro disponibile e tra quelle già occupate. Nel progetto possiamo aiutare le aziende a razionalizzare i compiti di lavoro in modo che non rientrino nelle concezioni stereotipate di genere, dove esiste l'opinione che alcuni compiti di lavoro siano specifici per uomini e donne. È della massima importanza che gli sforzi e i metodi da attuare nelle operazioni durante e dopo il progetto contrastino la segregazione di genere e la discriminazione nel mercato del lavoro. Sulla base del piano d'azione regionale dell'FSE, JOIN 2.0 si concentrerà sullo sviluppo di sforzi e metodi sostenibili affinché i singoli individui svolgano un'istruzione specifica per genere e scelte professionali per soddisfare le future esigenze di competenza anche dopo il progetto. I datori di lavoro possono avere atteggiamenti che influenzano la loro selezione per l'occupazione e qui creeremo metodi e sforzi per promuovere le pari opportunità sul posto di lavoro per i disoccupati di lungo periodo con ostacoli diversi. In questo caso, lo sviluppo delle competenze e lo sviluppo di metodi saranno necessari nel corso del progetto per garantire che i principi orizzontali siano seguiti da tutti i partner di collaborazione e da tutti i partecipanti. Progetto dei comuni di Jönköping "Controlla la capacità, il sostegno al cambiamento" e il "Count on me" della regione di Jönköping della contea di Jönköping insieme a Join 2.0. Se il finanziamento di progetti da parte del Fondo sociale europeo concede tutti e tre i progetti, è previsto che i progetti si scambino esperienze e conoscenze durante il periodo del progetto. Al fine di raggiungere gli obiettivi prefissati per aumentare l'inclusione nel mercato del lavoro per il gruppo target, dobbiamo lavorare individualmente sulla base di mappatura dettagliata, valutazione delle competenze e validazione ben condotta per dimostrare le loro conoscenze. Tutti i partner e gli attori devono cooperare e rispettare i loro impegni. Per raggiungere gli obiettivi, tutti devono avere la stessa immagine degli obiettivi e la stessa visione di ciò che il progetto è circa. Devono anche avere fiducia reciproca nei ruoli e nelle attività. Dobbiamo rivedere i ruoli e i compiti professionali per chiarire ciò che è necessario per i diversi compiti al fine di creare un'occupazione sostenibile in cui ci concentriamo sulla parità di genere e sull'accessibilità. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Iscriviti 2.0 vuole lavorare per includere tutti i residenti in età lavorativa nel comune di Gislaved nel mercato del lavoro e nella società. Sulla base delle statistiche del Servizio svedese per l'occupazione, l'esclusione delle persone in cerca di lavoro che sono lontani dal mercato del lavoro è successivamente aumentata e questo gruppo ha grandi difficoltà a stabilirsi nella società. Il divario tra i disoccupati di lungo periodo che hanno ridotto la capacità lavorativa o altri ostacoli e i disoccupati aperti non si restringe, ma si allarga nonostante la forte situazione economica. La maggior parte di questi individui hanno un problema composto che influenza la loro capacità di ottenere un lavoro o entrare in studi. Secondo l'analisi svedese dei servizi per l'impiego, questo gruppo è ancora più difficile da stabilire nel mercato del lavoro, anche se l'economia rimane molto forte a causa del basso livello di istruzione. Tutti gli individui in età lavorativa possono aggiungere qualcosa al mercato del lavoro e dobbiamo vedere il potere di quegli individui che hanno un percorso più lungo per l'occupazione e vedere i benefici nella società quando le persone sono lontani dal mercato del lavoro sono inclusi nella società. Le donne nate straniere con problemi complessi possono essere un gruppo extra vulnerabile perché non hanno molta esperienza lavorativa dal loro paese d'origine e basso livello di istruzione. Per chiarire e documentare queste competenze femminili e l'esperienza lavorativa, è importante farlo in collaborazione con gli altri attori che incontrano anche questo gruppo, come l'assistenza finanziaria, l'educazione degli adulti e altri. Allo stesso tempo, è necessario chiarire altre persone che fanno parte del gruppo disoccupati di lungo periodo e cercare di capire e chiarire perché gli individui del gruppo non rientrano nel mercato del lavoro e hanno grandi difficoltà da includere nella società svedese, sia che tu sia nativo o straniero. Oltre all'indagine e alla valutazione delle competenze degli individui, dobbiamo anche chiarire i ruoli professionali e contrastare i ruoli di genere nel mercato del lavoro. Qui possiamo elaborare metodi e strumenti insieme alla comunità imprenditoriale privata e ai luoghi di lavoro comunali per sfruttare le competenze disponibili per la forza lavoro disponibile e tra quelle già occupate. Nel progetto possiamo aiutare le aziende a razionalizzare i compiti di lavoro in modo che non rientrino nelle concezioni stereotipate di genere, dove esiste l'opinione che alcuni compiti di lavoro siano specifici per uomini e donne. È della massima importanza che gli sforzi e i metodi da attuare nelle operazioni durante e dopo il progetto contrastino la segregazione di genere e la discriminazione nel mercato del lavoro. Sulla base del piano d'azione regionale dell'FSE, JOIN 2.0 si concentrerà sullo sviluppo di sforzi e metodi sostenibili affinché i singoli individui svolgano un'istruzione specifica per genere e scelte professionali per soddisfare le future esigenze di competenza anche dopo il progetto. I datori di lavoro possono avere atteggiamenti che influenzano la loro selezione per l'occupazione e qui creeremo metodi e sforzi per promuovere le pari opportunità sul posto di lavoro per i disoccupati di lungo periodo con ostacoli diversi. In questo caso, lo sviluppo delle competenze e lo sviluppo di metodi saranno necessari nel corso del progetto per garantire che i principi orizzontali siano seguiti da tutti i partner di collaborazione e da tutti i partecipanti. Progetto dei comuni di Jönköping "Controlla la capacità, il sostegno al cambiamento" e il "Count on me" della regione di Jönköping della contea di Jönköping insieme a Join 2.0. Se il finanziamento di progetti da parte del Fondo sociale europeo concede tutti e tre i progetti, è previsto che i progetti si scambino esperienze e conoscenze durante il periodo del progetto. Al fine di raggiungere gli obiettivi prefissati per aumentare l'inclusione nel mercato del lavoro per il gruppo target, dobbiamo lavorare individualmente sulla base di mappatura dettagliata, valutazione delle competenze e validazione ben condotta per dimostrare le loro conoscenze. Tutti i partner e gli attori devono cooperare e rispettare i loro impegni. Per raggiungere gli obiettivi, tutti devono avere la stessa immagine degli obiettivi e la stessa visione di ciò che il progetto è circa. Devono anche avere fiducia reciproca nei ruoli e nelle attività. Dobbiamo rivedere i ruoli e i compiti professionali per chiarire ciò che è necessario per i diversi compiti al fine di creare un'occupazione sostenibile in cui ci concentriamo sulla parità di genere e sull'accessibilità. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Join 2.0 wants to work to include all residents of working age in the municipality of Gislaved in the labor market and in society. Based on statistics from the Swedish Employment Service, the exclusion of job seekers who are far from the labor market has subsequently increased and this group has great difficulties in establishing itself in society. The gap between the long term unemployed who have reduced work capacity or other obstacles and the open unemployed does not narrow, but widen despite the strong economic situation. Most of these individuals have a compound problem that affects their ability to get a job or get into studies. According to the Swedish Employment Services analysis, this group is even more difficult to establish in the labor market, although the economy remains very strong due to low educational attainment. All individuals of working age can add something to the labor market and we must see the power of those individuals who have a longer path to employment and see the benefits in society when the people who are far from the labor market are included in society. Foreign born women with complex problems can be an extra vulnerable group because they do not have much work experience from their home country and low educational level. To clarify and document these womens skills and work experience, it is important to do so in collaboration with the other actors who also meet this group such as the Financial Assistance, Adult Education, and others. At the same time, you need to clarify other people who are part of the group long term unemployed and try to understand and clarify why the individuals in the group fall outside the labor market and have great difficulties to be included in Swedish society, whether you are native or foreign born. In addition to the survey and competence assessment of the individuals, we also need to clarify the professional roles and counter gender roles in the labor market. Here we can work out methods and tools together with the private business community as well as municipal workplaces to exploit the skills that are available to the available workforce and among those already employed. In the project we can help companies to streamline work tasks so that they do not fall into gender stereotyped conceptions, where the view that certain work tasks are specific to men and women exist. It is of utmost importance that the efforts and methods to be implemented in the operations during and after the project should counteract gender segregation and discrimination in the labor market. Based on the ESFs regional action plan, JOIN 2.0 will focus on developing sustainable efforts and methods for individuals to carry out genderspecific education and vocational choices to meet the future competence need even after the project. Employers can have attitudes that influence their selection for employment and here we will create methods and efforts to promote equal opportunities in the workplace for the long term unemployed with different obstacles. Here, skills development and method development will be required during the course of the project to ensure that the horizontal principles are followed by all collaboration partners as well as all participants. Jönköping Municipalitys project "Check for ability, support in change" and Municipal development Region Jönköping Countys "Count on me" together with Join 2.0. apply for funds within the same call. If project funding from the European Social Fund grants all three projects, it is intended that the projects will exchange experiences and knowledge during the project period. In order to achieve set goals to increase inclusion in the labor market for the target group, we need to work individually based on detailed mapping, skills assessment and well conducted validation to demonstrate their knowledge. All partners and actors must cooperate and fulfill their commitments. To achieve the goals, everyone must have the same goal picture and the same view of what the project is about. Must also have confidence in each others roles and activities. We need to review professional roles and tasks to clarify what is required for different tasks in order to create sustainable employment where we focus on gender equality and accessibility. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Join 2.0 wants to work to include all residents of working age in the municipality of Gislaved in the labor market and in society. Based on statistics from the Swedish Employment Service, the exclusion of job seekers who are far from the labor market has subsequently increased and this group has great difficulties in establishing itself in society. The gap between the long term unemployed who have reduced work capacity or other obstacles and the open unemployed does not narrow, but widen despite the strong economic situation. Most of these individuals have a compound problem that affects their ability to get a job or get into studies. According to the Swedish Employment Services analysis, this group is even more difficult to establish in the labor market, although the economy remains very strong due to low educational attainment. All individuals of working age can add something to the labor market and we must see the power of those individuals who have a longer path to employment and see the benefits in society when the people who are far from the labor market are included in society. Foreign born women with complex problems can be an extra vulnerable group because they do not have much work experience from their home country and low educational level. To clarify and document these womens skills and work experience, it is important to do so in collaboration with the other actors who also meet this group such as the Financial Assistance, Adult Education, and others. At the same time, you need to clarify other people who are part of the group long term unemployed and try to understand and clarify why the individuals in the group fall outside the labor market and have great difficulties to be included in Swedish society, whether you are native or foreign born. In addition to the survey and competence assessment of the individuals, we also need to clarify the professional roles and counter gender roles in the labor market. Here we can work out methods and tools together with the private business community as well as municipal workplaces to exploit the skills that are available to the available workforce and among those already employed. In the project we can help companies to streamline work tasks so that they do not fall into gender stereotyped conceptions, where the view that certain work tasks are specific to men and women exist. It is of utmost importance that the efforts and methods to be implemented in the operations during and after the project should counteract gender segregation and discrimination in the labor market. Based on the ESFs regional action plan, JOIN 2.0 will focus on developing sustainable efforts and methods for individuals to carry out genderspecific education and vocational choices to meet the future competence need even after the project. Employers can have attitudes that influence their selection for employment and here we will create methods and efforts to promote equal opportunities in the workplace for the long term unemployed with different obstacles. Here, skills development and method development will be required during the course of the project to ensure that the horizontal principles are followed by all collaboration partners as well as all participants. Jönköping Municipalitys project "Check for ability, support in change" and Municipal development Region Jönköping Countys "Count on me" together with Join 2.0. apply for funds within the same call. If project funding from the European Social Fund grants all three projects, it is intended that the projects will exchange experiences and knowledge during the project period. In order to achieve set goals to increase inclusion in the labor market for the target group, we need to work individually based on detailed mapping, skills assessment and well conducted validation to demonstrate their knowledge. All partners and actors must cooperate and fulfill their commitments. To achieve the goals, everyone must have the same goal picture and the same view of what the project is about. Must also have confidence in each others roles and activities. We need to review professional roles and tasks to clarify what is required for different tasks in order to create sustainable employment where we focus on gender equality and accessibility. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Join 2.0 wants to work to include all residents of working age in the municipality of Gislaved in the labor market and in society. Based on statistics from the Swedish Employment Service, the exclusion of job seekers who are far from the labor market has subsequently increased and this group has great difficulties in establishing itself in society. The gap between the long term unemployed who have reduced work capacity or other obstacles and the open unemployed does not narrow, but widen despite the strong economic situation. Most of these individuals have a compound problem that affects their ability to get a job or get into studies. According to the Swedish Employment Services analysis, this group is even more difficult to establish in the labor market, although the economy remains very strong due to low educational attainment. All individuals of working age can add something to the labor market and we must see the power of those individuals who have a longer path to employment and see the benefits in society when the people who are far from the labor market are included in society. Foreign born women with complex problems can be an extra vulnerable group because they do not have much work experience from their home country and low educational level. To clarify and document these womens skills and work experience, it is important to do so in collaboration with the other actors who also meet this group such as the Financial Assistance, Adult Education, and others. At the same time, you need to clarify other people who are part of the group long term unemployed and try to understand and clarify why the individuals in the group fall outside the labor market and have great difficulties to be included in Swedish society, whether you are native or foreign born. In addition to the survey and competence assessment of the individuals, we also need to clarify the professional roles and counter gender roles in the labor market. Here we can work out methods and tools together with the private business community as well as municipal workplaces to exploit the skills that are available to the available workforce and among those already employed. In the project we can help companies to streamline work tasks so that they do not fall into gender stereotyped conceptions, where the view that certain work tasks are specific to men and women exist. It is of utmost importance that the efforts and methods to be implemented in the operations during and after the project should counteract gender segregation and discrimination in the labor market. Based on the ESFs regional action plan, JOIN 2.0 will focus on developing sustainable efforts and methods for individuals to carry out genderspecific education and vocational choices to meet the future competence need even after the project. Employers can have attitudes that influence their selection for employment and here we will create methods and efforts to promote equal opportunities in the workplace for the long term unemployed with different obstacles. Here, skills development and method development will be required during the course of the project to ensure that the horizontal principles are followed by all collaboration partners as well as all participants. Jönköping Municipalitys project "Check for ability, support in change" and Municipal development Region Jönköping Countys "Count on me" together with Join 2.0. apply for funds within the same call. If project funding from the European Social Fund grants all three projects, it is intended that the projects will exchange experiences and knowledge during the project period. In order to achieve set goals to increase inclusion in the labor market for the target group, we need to work individually based on detailed mapping, skills assessment and well conducted validation to demonstrate their knowledge. All partners and actors must cooperate and fulfill their commitments. To achieve the goals, everyone must have the same goal picture and the same view of what the project is about. Must also have confidence in each others roles and activities. We need to review professional roles and tasks to clarify what is required for different tasks in order to create sustainable employment where we focus on gender equality and accessibility. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3916922095065783
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gå 2.0 vill arbeta för att inkludera alla invånare i arbetsför ålder i kommunen Gislaved på arbetsmarknaden och i samhället. Utifrån statistik från Arbetsförmedlingen har utestängningen av arbetssökande som befinner sig långt från arbetsmarknaden ökat och denna grupp har stora svårigheter att etablera sig i samhället. Klyftan mellan långtidsarbetslösa som har nedsatt arbetsförmåga eller andra hinder och öppna arbetslösa minskar inte, utan ökar trots den starka ekonomiska situationen. De flesta av dessa individer har en sammansatt problem som påverkar deras förmåga att få ett jobb eller komma in i studier. Enligt Arbetsförmedlingens analys är denna grupp ännu svårare att etablera sig på arbetsmarknaden, även om ekonomin fortfarande är mycket stark på grund av låg utbildningsnivå. Alla individer i arbetsför ålder kan lägga till något på arbetsmarknaden och vi måste se kraften hos de individer som har en längre väg till sysselsättning och se fördelarna i samhället när de människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden är inkluderade i samhället. Utlandsfödda kvinnor med komplexa problem kan vara en extra utsatt grupp eftersom de inte har mycket arbetslivserfarenhet från sitt hemland och låg utbildningsnivå. För att klargöra och dokumentera dessa kvinnors färdigheter och arbetslivserfarenhet är det viktigt att göra det i samarbete med andra aktörer som också möter denna grupp, t.ex. Financial Assistance, Adult Education m.fl. Samtidigt måste du klargöra andra personer som ingår i gruppen långtidsarbetslösa och försöka förstå och klargöra varför individerna i gruppen hamnar utanför arbetsmarknaden och har stora svårigheter att inkluderas i det svenska samhället, oavsett om du är infödd eller utrikes född. Utöver undersökningen och kompetensbedömningen av individerna behöver vi också klargöra yrkesrollerna och motverka könsroller på arbetsmarknaden. Här kan vi ta fram metoder och verktyg tillsammans med det privata näringslivet samt kommunala arbetsplatser för att utnyttja de färdigheter som finns tillgängliga för den tillgängliga arbetskraften och bland dem som redan är anställda. I projektet kan vi hjälpa företag att effektivisera sina arbetsuppgifter så att de inte hamnar i könsstereotyper, där uppfattningen att vissa arbetsuppgifter är specifika för män och kvinnor existerar. Det är av yttersta vikt att de insatser och metoder som ska genomföras i verksamheten under och efter projektet motverkar könssegregering och diskriminering på arbetsmarknaden. Med utgångspunkt i ESF:s regionala handlingsplan kommer JOIN 2.0 att fokusera på att utveckla hållbara insatser och metoder för enskilda personer att genomföra könsspecifika utbildnings- och yrkesval för att möta det framtida kompetensbehovet även efter projektet. Arbetsgivare kan ha attityder som påverkar deras urval för sysselsättning och här kommer vi att skapa metoder och insatser för att främja lika möjligheter på arbetsplatsen för långtidsarbetslösa med olika hinder. Här kommer kompetensutveckling och metodutveckling att krävas under projektets gång för att säkerställa att de övergripande principerna följs av alla samarbetspartner samt alla deltagare. Jönköpings kommuners projekt ”Kontrollera förmåga, stöd i förändring” och Kommunutvecklingsregionen Jönköpings län ”Land på mig” tillsammans med Join 2.0 ansöker om medel inom samma utlysning. Om projektfinansiering från Europeiska socialfonden beviljar alla tre projekten är avsikten att projekten ska utbyta erfarenheter och kunskaper under projektperioden. För att nå uppsatta mål för att öka inkluderingen på arbetsmarknaden för målgruppen behöver vi arbeta individuellt baserat på detaljerad kartläggning, kompetensbedömning och väl genomförd validering för att visa sin kunskap. Alla partner och aktörer måste samarbeta och fullgöra sina åtaganden. För att uppnå målen måste alla ha samma målbild och samma syn på vad projektet handlar om. Måste också ha förtroende för varandras roller och aktiviteter. Vi behöver se över yrkesroller och uppgifter för att klargöra vad som krävs för olika uppgifter för att skapa hållbar sysselsättning där vi fokuserar på jämställdhet och tillgänglighet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gå 2.0 vill arbeta för att inkludera alla invånare i arbetsför ålder i kommunen Gislaved på arbetsmarknaden och i samhället. Utifrån statistik från Arbetsförmedlingen har utestängningen av arbetssökande som befinner sig långt från arbetsmarknaden ökat och denna grupp har stora svårigheter att etablera sig i samhället. Klyftan mellan långtidsarbetslösa som har nedsatt arbetsförmåga eller andra hinder och öppna arbetslösa minskar inte, utan ökar trots den starka ekonomiska situationen. De flesta av dessa individer har en sammansatt problem som påverkar deras förmåga att få ett jobb eller komma in i studier. Enligt Arbetsförmedlingens analys är denna grupp ännu svårare att etablera sig på arbetsmarknaden, även om ekonomin fortfarande är mycket stark på grund av låg utbildningsnivå. Alla individer i arbetsför ålder kan lägga till något på arbetsmarknaden och vi måste se kraften hos de individer som har en längre väg till sysselsättning och se fördelarna i samhället när de människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden är inkluderade i samhället. Utlandsfödda kvinnor med komplexa problem kan vara en extra utsatt grupp eftersom de inte har mycket arbetslivserfarenhet från sitt hemland och låg utbildningsnivå. För att klargöra och dokumentera dessa kvinnors färdigheter och arbetslivserfarenhet är det viktigt att göra det i samarbete med andra aktörer som också möter denna grupp, t.ex. Financial Assistance, Adult Education m.fl. Samtidigt måste du klargöra andra personer som ingår i gruppen långtidsarbetslösa och försöka förstå och klargöra varför individerna i gruppen hamnar utanför arbetsmarknaden och har stora svårigheter att inkluderas i det svenska samhället, oavsett om du är infödd eller utrikes född. Utöver undersökningen och kompetensbedömningen av individerna behöver vi också klargöra yrkesrollerna och motverka könsroller på arbetsmarknaden. Här kan vi ta fram metoder och verktyg tillsammans med det privata näringslivet samt kommunala arbetsplatser för att utnyttja de färdigheter som finns tillgängliga för den tillgängliga arbetskraften och bland dem som redan är anställda. I projektet kan vi hjälpa företag att effektivisera sina arbetsuppgifter så att de inte hamnar i könsstereotyper, där uppfattningen att vissa arbetsuppgifter är specifika för män och kvinnor existerar. Det är av yttersta vikt att de insatser och metoder som ska genomföras i verksamheten under och efter projektet motverkar könssegregering och diskriminering på arbetsmarknaden. Med utgångspunkt i ESF:s regionala handlingsplan kommer JOIN 2.0 att fokusera på att utveckla hållbara insatser och metoder för enskilda personer att genomföra könsspecifika utbildnings- och yrkesval för att möta det framtida kompetensbehovet även efter projektet. Arbetsgivare kan ha attityder som påverkar deras urval för sysselsättning och här kommer vi att skapa metoder och insatser för att främja lika möjligheter på arbetsplatsen för långtidsarbetslösa med olika hinder. Här kommer kompetensutveckling och metodutveckling att krävas under projektets gång för att säkerställa att de övergripande principerna följs av alla samarbetspartner samt alla deltagare. Jönköpings kommuners projekt ”Kontrollera förmåga, stöd i förändring” och Kommunutvecklingsregionen Jönköpings län ”Land på mig” tillsammans med Join 2.0 ansöker om medel inom samma utlysning. Om projektfinansiering från Europeiska socialfonden beviljar alla tre projekten är avsikten att projekten ska utbyta erfarenheter och kunskaper under projektperioden. För att nå uppsatta mål för att öka inkluderingen på arbetsmarknaden för målgruppen behöver vi arbeta individuellt baserat på detaljerad kartläggning, kompetensbedömning och väl genomförd validering för att visa sin kunskap. Alla partner och aktörer måste samarbeta och fullgöra sina åtaganden. För att uppnå målen måste alla ha samma målbild och samma syn på vad projektet handlar om. Måste också ha förtroende för varandras roller och aktiviteter. Vi behöver se över yrkesroller och uppgifter för att klargöra vad som krävs för olika uppgifter för att skapa hållbar sysselsättning där vi fokuserar på jämställdhet och tillgänglighet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gå 2.0 vill arbeta för att inkludera alla invånare i arbetsför ålder i kommunen Gislaved på arbetsmarknaden och i samhället. Utifrån statistik från Arbetsförmedlingen har utestängningen av arbetssökande som befinner sig långt från arbetsmarknaden ökat och denna grupp har stora svårigheter att etablera sig i samhället. Klyftan mellan långtidsarbetslösa som har nedsatt arbetsförmåga eller andra hinder och öppna arbetslösa minskar inte, utan ökar trots den starka ekonomiska situationen. De flesta av dessa individer har en sammansatt problem som påverkar deras förmåga att få ett jobb eller komma in i studier. Enligt Arbetsförmedlingens analys är denna grupp ännu svårare att etablera sig på arbetsmarknaden, även om ekonomin fortfarande är mycket stark på grund av låg utbildningsnivå. Alla individer i arbetsför ålder kan lägga till något på arbetsmarknaden och vi måste se kraften hos de individer som har en längre väg till sysselsättning och se fördelarna i samhället när de människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden är inkluderade i samhället. Utlandsfödda kvinnor med komplexa problem kan vara en extra utsatt grupp eftersom de inte har mycket arbetslivserfarenhet från sitt hemland och låg utbildningsnivå. För att klargöra och dokumentera dessa kvinnors färdigheter och arbetslivserfarenhet är det viktigt att göra det i samarbete med andra aktörer som också möter denna grupp, t.ex. Financial Assistance, Adult Education m.fl. Samtidigt måste du klargöra andra personer som ingår i gruppen långtidsarbetslösa och försöka förstå och klargöra varför individerna i gruppen hamnar utanför arbetsmarknaden och har stora svårigheter att inkluderas i det svenska samhället, oavsett om du är infödd eller utrikes född. Utöver undersökningen och kompetensbedömningen av individerna behöver vi också klargöra yrkesrollerna och motverka könsroller på arbetsmarknaden. Här kan vi ta fram metoder och verktyg tillsammans med det privata näringslivet samt kommunala arbetsplatser för att utnyttja de färdigheter som finns tillgängliga för den tillgängliga arbetskraften och bland dem som redan är anställda. I projektet kan vi hjälpa företag att effektivisera sina arbetsuppgifter så att de inte hamnar i könsstereotyper, där uppfattningen att vissa arbetsuppgifter är specifika för män och kvinnor existerar. Det är av yttersta vikt att de insatser och metoder som ska genomföras i verksamheten under och efter projektet motverkar könssegregering och diskriminering på arbetsmarknaden. Med utgångspunkt i ESF:s regionala handlingsplan kommer JOIN 2.0 att fokusera på att utveckla hållbara insatser och metoder för enskilda personer att genomföra könsspecifika utbildnings- och yrkesval för att möta det framtida kompetensbehovet även efter projektet. Arbetsgivare kan ha attityder som påverkar deras urval för sysselsättning och här kommer vi att skapa metoder och insatser för att främja lika möjligheter på arbetsplatsen för långtidsarbetslösa med olika hinder. Här kommer kompetensutveckling och metodutveckling att krävas under projektets gång för att säkerställa att de övergripande principerna följs av alla samarbetspartner samt alla deltagare. Jönköpings kommuners projekt ”Kontrollera förmåga, stöd i förändring” och Kommunutvecklingsregionen Jönköpings län ”Land på mig” tillsammans med Join 2.0 ansöker om medel inom samma utlysning. Om projektfinansiering från Europeiska socialfonden beviljar alla tre projekten är avsikten att projekten ska utbyta erfarenheter och kunskaper under projektperioden. För att nå uppsatta mål för att öka inkluderingen på arbetsmarknaden för målgruppen behöver vi arbeta individuellt baserat på detaljerad kartläggning, kompetensbedömning och väl genomförd validering för att visa sin kunskap. Alla partner och aktörer måste samarbeta och fullgöra sina åtaganden. För att uppnå målen måste alla ha samma målbild och samma syn på vad projektet handlar om. Måste också ha förtroende för varandras roller och aktiviteter. Vi behöver se över yrkesroller och uppgifter för att klargöra vad som krävs för olika uppgifter för att skapa hållbar sysselsättning där vi fokuserar på jämställdhet och tillgänglighet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Go 2.0 quiere trabajar para incluir a todas las personas en edad de trabajar en el municipio de Gislaved en el mercado laboral y en la sociedad. Sobre la base de las estadísticas del Servicio Público de Empleo, ha aumentado la exclusión de los solicitantes de empleo que están lejos del mercado laboral y este grupo tiene serias dificultades para establecerse en la sociedad. La brecha entre los desempleados de larga duración con una capacidad de trabajo reducida u otros obstáculos y los desempleados de duración indefinida no se está reduciendo, sino que se está ampliando a pesar de la fuerte situación económica. La mayoría de estas personas tienen un problema complejo que afecta su capacidad para conseguir un trabajo o entrar en estudios. Según el análisis de los SPE, este grupo es aún más difícil de entrar en el mercado laboral, aunque la economía sigue siendo muy fuerte debido a los bajos niveles de educación. Todas las personas en edad de trabajar pueden añadir algo al mercado laboral y necesitamos ver el poder de aquellas personas que tienen un camino más largo hacia el empleo y ver los beneficios en la sociedad cuando las personas que están lejos del mercado laboral están incluidas en la sociedad. Las mujeres nacidas en el extranjero con problemas complejos pueden ser un grupo más vulnerable porque no tienen mucha experiencia laboral en su país de origen y un bajo nivel de educación. Con el fin de aclarar y documentar las aptitudes y la experiencia laboral de estas mujeres, es importante hacerlo en cooperación con otros actores que también se reúnen con este grupo, como la asistencia financiera, la educación de adultos, etc. Al mismo tiempo, es necesario aclarar a otras personas que forman parte del grupo de desempleados de larga duración y tratar de comprender y aclarar por qué las personas del grupo quedan fuera del mercado laboral y tienen grandes dificultades para ser incluidas en la sociedad sueca, independientemente de si son nativos o extranjeros. Además de la encuesta y la evaluación de las capacidades de las personas, también debemos aclarar las funciones profesionales y luchar contra las funciones de género en el mercado laboral. Aquí podemos desarrollar métodos y herramientas junto con la industria privada y los lugares de trabajo municipales para hacer uso de las competencias disponibles para la mano de obra disponible y los que ya están empleados. En el proyecto, podemos ayudar a las empresas a racionalizar sus tareas para que no terminen en estereotipos de género, donde existe la percepción de que ciertas tareas son específicas para hombres y mujeres. Es de suma importancia que las acciones y métodos que se apliquen en las actividades durante y después del proyecto estén contrarrestando la segregación y la discriminación por motivos de género en el mercado laboral. Basándose en el Plan de Acción Regional del FSE, JOIN 2.0 se centrará en el desarrollo de acciones y métodos sostenibles para que las personas apliquen opciones educativas y profesionales específicas de género para satisfacer las necesidades futuras de capacidades más allá del proyecto. Los empleadores pueden tener actitudes que afectan a su elección de empleo y aquí vamos a crear métodos y acciones para promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para los desempleados de larga duración con diferentes barreras. En este caso, el desarrollo de competencias y el desarrollo de métodos serán necesarios durante el proyecto para garantizar que los principios generales sean seguidos por todos los socios y todos los participantes. El proyecto de los municipios de Jönköping «Comprobar la capacidad, el apoyo en el cambio» y la Región de Desarrollo Municipal del Condado de Jönköping «Country on Me» junto con Join 2.0 solicitan financiación en el marco de la misma convocatoria. Si la financiación de proyectos del Fondo Social Europeo concede los tres proyectos, se pretende intercambiar experiencias y conocimientos durante el período del proyecto. A fin de alcanzar los objetivos establecidos para aumentar la inclusión en el mercado laboral para el grupo destinatario, debemos trabajar individualmente sobre la base de una cartografía detallada, una evaluación de las capacidades y una validación bien implementada para demostrar sus conocimientos. Todos los socios y actores deben trabajar juntos y cumplir sus compromisos. Para alcanzar los objetivos, todo el mundo debe tener la misma imagen objetivo y la misma visión de lo que se trata en el proyecto. También deben tener confianza en los papeles y actividades del otro. Tenemos que revisar las funciones y tareas profesionales para aclarar lo que se requiere para las diferentes tareas a fin de crear empleo sostenible donde nos centramos en la igualdad de género y la accesibilidad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Go 2.0 quiere trabajar para incluir a todas las personas en edad de trabajar en el municipio de Gislaved en el mercado laboral y en la sociedad. Sobre la base de las estadísticas del Servicio Público de Empleo, ha aumentado la exclusión de los solicitantes de empleo que están lejos del mercado laboral y este grupo tiene serias dificultades para establecerse en la sociedad. La brecha entre los desempleados de larga duración con una capacidad de trabajo reducida u otros obstáculos y los desempleados de duración indefinida no se está reduciendo, sino que se está ampliando a pesar de la fuerte situación económica. La mayoría de estas personas tienen un problema complejo que afecta su capacidad para conseguir un trabajo o entrar en estudios. Según el análisis de los SPE, este grupo es aún más difícil de entrar en el mercado laboral, aunque la economía sigue siendo muy fuerte debido a los bajos niveles de educación. Todas las personas en edad de trabajar pueden añadir algo al mercado laboral y necesitamos ver el poder de aquellas personas que tienen un camino más largo hacia el empleo y ver los beneficios en la sociedad cuando las personas que están lejos del mercado laboral están incluidas en la sociedad. Las mujeres nacidas en el extranjero con problemas complejos pueden ser un grupo más vulnerable porque no tienen mucha experiencia laboral en su país de origen y un bajo nivel de educación. Con el fin de aclarar y documentar las aptitudes y la experiencia laboral de estas mujeres, es importante hacerlo en cooperación con otros actores que también se reúnen con este grupo, como la asistencia financiera, la educación de adultos, etc. Al mismo tiempo, es necesario aclarar a otras personas que forman parte del grupo de desempleados de larga duración y tratar de comprender y aclarar por qué las personas del grupo quedan fuera del mercado laboral y tienen grandes dificultades para ser incluidas en la sociedad sueca, independientemente de si son nativos o extranjeros. Además de la encuesta y la evaluación de las capacidades de las personas, también debemos aclarar las funciones profesionales y luchar contra las funciones de género en el mercado laboral. Aquí podemos desarrollar métodos y herramientas junto con la industria privada y los lugares de trabajo municipales para hacer uso de las competencias disponibles para la mano de obra disponible y los que ya están empleados. En el proyecto, podemos ayudar a las empresas a racionalizar sus tareas para que no terminen en estereotipos de género, donde existe la percepción de que ciertas tareas son específicas para hombres y mujeres. Es de suma importancia que las acciones y métodos que se apliquen en las actividades durante y después del proyecto estén contrarrestando la segregación y la discriminación por motivos de género en el mercado laboral. Basándose en el Plan de Acción Regional del FSE, JOIN 2.0 se centrará en el desarrollo de acciones y métodos sostenibles para que las personas apliquen opciones educativas y profesionales específicas de género para satisfacer las necesidades futuras de capacidades más allá del proyecto. Los empleadores pueden tener actitudes que afectan a su elección de empleo y aquí vamos a crear métodos y acciones para promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para los desempleados de larga duración con diferentes barreras. En este caso, el desarrollo de competencias y el desarrollo de métodos serán necesarios durante el proyecto para garantizar que los principios generales sean seguidos por todos los socios y todos los participantes. El proyecto de los municipios de Jönköping «Comprobar la capacidad, el apoyo en el cambio» y la Región de Desarrollo Municipal del Condado de Jönköping «Country on Me» junto con Join 2.0 solicitan financiación en el marco de la misma convocatoria. Si la financiación de proyectos del Fondo Social Europeo concede los tres proyectos, se pretende intercambiar experiencias y conocimientos durante el período del proyecto. A fin de alcanzar los objetivos establecidos para aumentar la inclusión en el mercado laboral para el grupo destinatario, debemos trabajar individualmente sobre la base de una cartografía detallada, una evaluación de las capacidades y una validación bien implementada para demostrar sus conocimientos. Todos los socios y actores deben trabajar juntos y cumplir sus compromisos. Para alcanzar los objetivos, todo el mundo debe tener la misma imagen objetivo y la misma visión de lo que se trata en el proyecto. También deben tener confianza en los papeles y actividades del otro. Tenemos que revisar las funciones y tareas profesionales para aclarar lo que se requiere para las diferentes tareas a fin de crear empleo sostenible donde nos centramos en la igualdad de género y la accesibilidad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Go 2.0 quiere trabajar para incluir a todas las personas en edad de trabajar en el municipio de Gislaved en el mercado laboral y en la sociedad. Sobre la base de las estadísticas del Servicio Público de Empleo, ha aumentado la exclusión de los solicitantes de empleo que están lejos del mercado laboral y este grupo tiene serias dificultades para establecerse en la sociedad. La brecha entre los desempleados de larga duración con una capacidad de trabajo reducida u otros obstáculos y los desempleados de duración indefinida no se está reduciendo, sino que se está ampliando a pesar de la fuerte situación económica. La mayoría de estas personas tienen un problema complejo que afecta su capacidad para conseguir un trabajo o entrar en estudios. Según el análisis de los SPE, este grupo es aún más difícil de entrar en el mercado laboral, aunque la economía sigue siendo muy fuerte debido a los bajos niveles de educación. Todas las personas en edad de trabajar pueden añadir algo al mercado laboral y necesitamos ver el poder de aquellas personas que tienen un camino más largo hacia el empleo y ver los beneficios en la sociedad cuando las personas que están lejos del mercado laboral están incluidas en la sociedad. Las mujeres nacidas en el extranjero con problemas complejos pueden ser un grupo más vulnerable porque no tienen mucha experiencia laboral en su país de origen y un bajo nivel de educación. Con el fin de aclarar y documentar las aptitudes y la experiencia laboral de estas mujeres, es importante hacerlo en cooperación con otros actores que también se reúnen con este grupo, como la asistencia financiera, la educación de adultos, etc. Al mismo tiempo, es necesario aclarar a otras personas que forman parte del grupo de desempleados de larga duración y tratar de comprender y aclarar por qué las personas del grupo quedan fuera del mercado laboral y tienen grandes dificultades para ser incluidas en la sociedad sueca, independientemente de si son nativos o extranjeros. Además de la encuesta y la evaluación de las capacidades de las personas, también debemos aclarar las funciones profesionales y luchar contra las funciones de género en el mercado laboral. Aquí podemos desarrollar métodos y herramientas junto con la industria privada y los lugares de trabajo municipales para hacer uso de las competencias disponibles para la mano de obra disponible y los que ya están empleados. En el proyecto, podemos ayudar a las empresas a racionalizar sus tareas para que no terminen en estereotipos de género, donde existe la percepción de que ciertas tareas son específicas para hombres y mujeres. Es de suma importancia que las acciones y métodos que se apliquen en las actividades durante y después del proyecto estén contrarrestando la segregación y la discriminación por motivos de género en el mercado laboral. Basándose en el Plan de Acción Regional del FSE, JOIN 2.0 se centrará en el desarrollo de acciones y métodos sostenibles para que las personas apliquen opciones educativas y profesionales específicas de género para satisfacer las necesidades futuras de capacidades más allá del proyecto. Los empleadores pueden tener actitudes que afectan a su elección de empleo y aquí vamos a crear métodos y acciones para promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para los desempleados de larga duración con diferentes barreras. En este caso, el desarrollo de competencias y el desarrollo de métodos serán necesarios durante el proyecto para garantizar que los principios generales sean seguidos por todos los socios y todos los participantes. El proyecto de los municipios de Jönköping «Comprobar la capacidad, el apoyo en el cambio» y la Región de Desarrollo Municipal del Condado de Jönköping «Country on Me» junto con Join 2.0 solicitan financiación en el marco de la misma convocatoria. Si la financiación de proyectos del Fondo Social Europeo concede los tres proyectos, se pretende intercambiar experiencias y conocimientos durante el período del proyecto. A fin de alcanzar los objetivos establecidos para aumentar la inclusión en el mercado laboral para el grupo destinatario, debemos trabajar individualmente sobre la base de una cartografía detallada, una evaluación de las capacidades y una validación bien implementada para demostrar sus conocimientos. Todos los socios y actores deben trabajar juntos y cumplir sus compromisos. Para alcanzar los objetivos, todo el mundo debe tener la misma imagen objetivo y la misma visión de lo que se trata en el proyecto. También deben tener confianza en los papeles y actividades del otro. Tenemos que revisar las funciones y tareas profesionales para aclarar lo que se requiere para las diferentes tareas a fin de crear empleo sostenible donde nos centramos en la igualdad de género y la accesibilidad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Liitu 2.0 tahab töötada, et kaasata kõik tööealised elanikud Gislaved’i valla tööturul ja ühiskonnas. Rootsi tööturuameti statistika põhjal on tööturult kaugel olevate tööotsijate kõrvalejätmine hiljem suurenenud ja sellel rühmal on suuri raskusi ühiskonnas tegutsemisega. Lõhe vähenenud töövõime või muude takistustega pikaajaliste töötute ja avatud töötute vahel ei vähene, vaid suureneb vaatamata tugevale majandusolukorrale. Enamik neist inimestest on ühend probleem, mis mõjutab nende võimet saada tööd või saada õpinguid. Rootsi tööturuasutuste analüüsi kohaselt on seda rühma tööturul veelgi raskem luua, kuigi majandus on madala haridustaseme tõttu endiselt väga tugev. Kõik tööealised inimesed võivad tööturule midagi lisada ja me peame nägema nende inimeste võimu, kellel on pikem tee tööle ja näha kasu ühiskonnas, kui tööturult kaugel olevad inimesed on ühiskonda kaasatud. Keerukate probleemidega välismaal sündinud naised võivad olla eriti haavatavad rühmad, sest neil ei ole palju töökogemust oma kodumaal ja madala haridustasemega. Nende naiste oskuste ja töökogemuse selgitamiseks ja dokumenteerimiseks on oluline seda teha koostöös teiste osalejatega, kes kohtuvad ka selle rühmaga, nagu finantsabi, täiskasvanuharidus ja teised. Samal ajal peate selgitama teisi inimesi, kes kuuluvad pikaajaliste töötute rühma, ning püüdma mõista ja selgitada, miks rühma kuuluvad isikud jäävad tööturult välja ja neil on suuri raskusi Rootsi ühiskonda kaasamisel, olenemata sellest, kas olete põliselanik või välismaal sündinud. Lisaks üksikisikute küsitlusele ja pädevuse hindamisele peame selgitama ka professionaalseid rolle ja võitlema soorollide vastu tööturul. Siin saame töötada välja meetodid ja vahendid koos erasektori äriringkondadega, samuti kohalike töökohtadega, et kasutada ära oskusi, mis on kättesaadavad olemasolevale tööjõule ja juba töötavatele inimestele. Projektis saame aidata ettevõtetel tööülesandeid sujuvamaks muuta, et need ei langeks sooliste stereotüüpidega kontseptsioonidesse, mille puhul on olemas seisukoht, et teatavad tööülesanded on meestele ja naistele omased. On äärmiselt oluline, et projektide ajal ja pärast seda tehtavad jõupingutused ja meetodid võitleksid soolise segregatsiooni ja diskrimineerimise vastu tööturul. Tuginedes ESFi piirkondlikule tegevuskavale, keskendub JOIN 2.0 jätkusuutlike jõupingutuste ja meetodite väljatöötamisele, et üksikisikud saaksid teha soospetsiifilisi haridus- ja kutsevalikuid, et täita tulevasi pädevusvajadusi ka pärast projekti. Tööandjatel võib olla hoiakuid, mis mõjutavad nende töövalikut, ning siin loome meetodeid ja jõupingutusi, et edendada töökohal eri takistustega pikaajaliste töötute võrdseid võimalusi. Projekti käigus on vaja arendada oskusi ja arendada meetodeid, et tagada horisontaalsete põhimõtete järgimine kõigi koostööpartnerite ja osalejate poolt. Jönköpingi omavalitsuste projekt „Võimekuse kontroll, toetus muutustele“ ja Jönköpingi maakonna munitsipaalpiirkonnad „Count on my“ koos Join 2.0-ga. Kui Euroopa Sotsiaalfondist rahastatakse kõiki kolme projekti, on kavandatud, et projektid vahetavad projektiperioodi jooksul kogemusi ja teadmisi. Seatud eesmärkide saavutamiseks sihtrühma tööturule kaasamise suurendamiseks peame oma teadmiste tõendamiseks töötama individuaalselt, tuginedes üksikasjalikule kaardistamisele, oskuste hindamisele ja hästi läbi viidud valideerimisele. Kõik partnerid ja osalejad peavad tegema koostööd ja täitma oma kohustusi. Eesmärkide saavutamiseks peab igaühel olema sama eesmärgipilt ja sama vaade projektile. Samuti peab olema usaldus üksteise rollide ja tegevuste vastu. Peame läbi vaatama ametialased rollid ja ülesanded, et selgitada, mida on vaja erinevate ülesannete täitmiseks, et luua jätkusuutlikke töökohti seal, kus keskendume soolisele võrdõiguslikkusele ja juurdepääsetavusele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Liitu 2.0 tahab töötada, et kaasata kõik tööealised elanikud Gislaved’i valla tööturul ja ühiskonnas. Rootsi tööturuameti statistika põhjal on tööturult kaugel olevate tööotsijate kõrvalejätmine hiljem suurenenud ja sellel rühmal on suuri raskusi ühiskonnas tegutsemisega. Lõhe vähenenud töövõime või muude takistustega pikaajaliste töötute ja avatud töötute vahel ei vähene, vaid suureneb vaatamata tugevale majandusolukorrale. Enamik neist inimestest on ühend probleem, mis mõjutab nende võimet saada tööd või saada õpinguid. Rootsi tööturuasutuste analüüsi kohaselt on seda rühma tööturul veelgi raskem luua, kuigi majandus on madala haridustaseme tõttu endiselt väga tugev. Kõik tööealised inimesed võivad tööturule midagi lisada ja me peame nägema nende inimeste võimu, kellel on pikem tee tööle ja näha kasu ühiskonnas, kui tööturult kaugel olevad inimesed on ühiskonda kaasatud. Keerukate probleemidega välismaal sündinud naised võivad olla eriti haavatavad rühmad, sest neil ei ole palju töökogemust oma kodumaal ja madala haridustasemega. Nende naiste oskuste ja töökogemuse selgitamiseks ja dokumenteerimiseks on oluline seda teha koostöös teiste osalejatega, kes kohtuvad ka selle rühmaga, nagu finantsabi, täiskasvanuharidus ja teised. Samal ajal peate selgitama teisi inimesi, kes kuuluvad pikaajaliste töötute rühma, ning püüdma mõista ja selgitada, miks rühma kuuluvad isikud jäävad tööturult välja ja neil on suuri raskusi Rootsi ühiskonda kaasamisel, olenemata sellest, kas olete põliselanik või välismaal sündinud. Lisaks üksikisikute küsitlusele ja pädevuse hindamisele peame selgitama ka professionaalseid rolle ja võitlema soorollide vastu tööturul. Siin saame töötada välja meetodid ja vahendid koos erasektori äriringkondadega, samuti kohalike töökohtadega, et kasutada ära oskusi, mis on kättesaadavad olemasolevale tööjõule ja juba töötavatele inimestele. Projektis saame aidata ettevõtetel tööülesandeid sujuvamaks muuta, et need ei langeks sooliste stereotüüpidega kontseptsioonidesse, mille puhul on olemas seisukoht, et teatavad tööülesanded on meestele ja naistele omased. On äärmiselt oluline, et projektide ajal ja pärast seda tehtavad jõupingutused ja meetodid võitleksid soolise segregatsiooni ja diskrimineerimise vastu tööturul. Tuginedes ESFi piirkondlikule tegevuskavale, keskendub JOIN 2.0 jätkusuutlike jõupingutuste ja meetodite väljatöötamisele, et üksikisikud saaksid teha soospetsiifilisi haridus- ja kutsevalikuid, et täita tulevasi pädevusvajadusi ka pärast projekti. Tööandjatel võib olla hoiakuid, mis mõjutavad nende töövalikut, ning siin loome meetodeid ja jõupingutusi, et edendada töökohal eri takistustega pikaajaliste töötute võrdseid võimalusi. Projekti käigus on vaja arendada oskusi ja arendada meetodeid, et tagada horisontaalsete põhimõtete järgimine kõigi koostööpartnerite ja osalejate poolt. Jönköpingi omavalitsuste projekt „Võimekuse kontroll, toetus muutustele“ ja Jönköpingi maakonna munitsipaalpiirkonnad „Count on my“ koos Join 2.0-ga. Kui Euroopa Sotsiaalfondist rahastatakse kõiki kolme projekti, on kavandatud, et projektid vahetavad projektiperioodi jooksul kogemusi ja teadmisi. Seatud eesmärkide saavutamiseks sihtrühma tööturule kaasamise suurendamiseks peame oma teadmiste tõendamiseks töötama individuaalselt, tuginedes üksikasjalikule kaardistamisele, oskuste hindamisele ja hästi läbi viidud valideerimisele. Kõik partnerid ja osalejad peavad tegema koostööd ja täitma oma kohustusi. Eesmärkide saavutamiseks peab igaühel olema sama eesmärgipilt ja sama vaade projektile. Samuti peab olema usaldus üksteise rollide ja tegevuste vastu. Peame läbi vaatama ametialased rollid ja ülesanded, et selgitada, mida on vaja erinevate ülesannete täitmiseks, et luua jätkusuutlikke töökohti seal, kus keskendume soolisele võrdõiguslikkusele ja juurdepääsetavusele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Liitu 2.0 tahab töötada, et kaasata kõik tööealised elanikud Gislaved’i valla tööturul ja ühiskonnas. Rootsi tööturuameti statistika põhjal on tööturult kaugel olevate tööotsijate kõrvalejätmine hiljem suurenenud ja sellel rühmal on suuri raskusi ühiskonnas tegutsemisega. Lõhe vähenenud töövõime või muude takistustega pikaajaliste töötute ja avatud töötute vahel ei vähene, vaid suureneb vaatamata tugevale majandusolukorrale. Enamik neist inimestest on ühend probleem, mis mõjutab nende võimet saada tööd või saada õpinguid. Rootsi tööturuasutuste analüüsi kohaselt on seda rühma tööturul veelgi raskem luua, kuigi majandus on madala haridustaseme tõttu endiselt väga tugev. Kõik tööealised inimesed võivad tööturule midagi lisada ja me peame nägema nende inimeste võimu, kellel on pikem tee tööle ja näha kasu ühiskonnas, kui tööturult kaugel olevad inimesed on ühiskonda kaasatud. Keerukate probleemidega välismaal sündinud naised võivad olla eriti haavatavad rühmad, sest neil ei ole palju töökogemust oma kodumaal ja madala haridustasemega. Nende naiste oskuste ja töökogemuse selgitamiseks ja dokumenteerimiseks on oluline seda teha koostöös teiste osalejatega, kes kohtuvad ka selle rühmaga, nagu finantsabi, täiskasvanuharidus ja teised. Samal ajal peate selgitama teisi inimesi, kes kuuluvad pikaajaliste töötute rühma, ning püüdma mõista ja selgitada, miks rühma kuuluvad isikud jäävad tööturult välja ja neil on suuri raskusi Rootsi ühiskonda kaasamisel, olenemata sellest, kas olete põliselanik või välismaal sündinud. Lisaks üksikisikute küsitlusele ja pädevuse hindamisele peame selgitama ka professionaalseid rolle ja võitlema soorollide vastu tööturul. Siin saame töötada välja meetodid ja vahendid koos erasektori äriringkondadega, samuti kohalike töökohtadega, et kasutada ära oskusi, mis on kättesaadavad olemasolevale tööjõule ja juba töötavatele inimestele. Projektis saame aidata ettevõtetel tööülesandeid sujuvamaks muuta, et need ei langeks sooliste stereotüüpidega kontseptsioonidesse, mille puhul on olemas seisukoht, et teatavad tööülesanded on meestele ja naistele omased. On äärmiselt oluline, et projektide ajal ja pärast seda tehtavad jõupingutused ja meetodid võitleksid soolise segregatsiooni ja diskrimineerimise vastu tööturul. Tuginedes ESFi piirkondlikule tegevuskavale, keskendub JOIN 2.0 jätkusuutlike jõupingutuste ja meetodite väljatöötamisele, et üksikisikud saaksid teha soospetsiifilisi haridus- ja kutsevalikuid, et täita tulevasi pädevusvajadusi ka pärast projekti. Tööandjatel võib olla hoiakuid, mis mõjutavad nende töövalikut, ning siin loome meetodeid ja jõupingutusi, et edendada töökohal eri takistustega pikaajaliste töötute võrdseid võimalusi. Projekti käigus on vaja arendada oskusi ja arendada meetodeid, et tagada horisontaalsete põhimõtete järgimine kõigi koostööpartnerite ja osalejate poolt. Jönköpingi omavalitsuste projekt „Võimekuse kontroll, toetus muutustele“ ja Jönköpingi maakonna munitsipaalpiirkonnad „Count on my“ koos Join 2.0-ga. Kui Euroopa Sotsiaalfondist rahastatakse kõiki kolme projekti, on kavandatud, et projektid vahetavad projektiperioodi jooksul kogemusi ja teadmisi. Seatud eesmärkide saavutamiseks sihtrühma tööturule kaasamise suurendamiseks peame oma teadmiste tõendamiseks töötama individuaalselt, tuginedes üksikasjalikule kaardistamisele, oskuste hindamisele ja hästi läbi viidud valideerimisele. Kõik partnerid ja osalejad peavad tegema koostööd ja täitma oma kohustusi. Eesmärkide saavutamiseks peab igaühel olema sama eesmärgipilt ja sama vaade projektile. Samuti peab olema usaldus üksteise rollide ja tegevuste vastu. Peame läbi vaatama ametialased rollid ja ülesanded, et selgitada, mida on vaja erinevate ülesannete täitmiseks, et luua jätkusuutlikke töökohti seal, kus keskendume soolisele võrdõiguslikkusele ja juurdepääsetavusele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prisijungti 2.0 nori dirbti įtraukti visus darbingo amžiaus gyventojus Gislaved savivaldybėje darbo rinkoje ir visuomenėje. Remiantis Švedijos užimtumo tarnybos statistiniais duomenimis, darbo ieškančių asmenų, kurie yra toli nuo darbo rinkos, atskirtis vėliau padidėjo ir ši grupė susiduria su dideliais sunkumais įsisteigdama visuomenėje. Atotrūkis tarp ilgalaikių bedarbių, kurie sumažino darbingumą ar kitų kliūčių, ir atvirų bedarbių nemažėja, bet didėja, nepaisant stiprios ekonominės padėties. Dauguma šių asmenų turi sudėtinę problemą, kuri paveikia jų gebėjimą gauti darbą ar gauti į studijas. Remiantis Švedijos užimtumo tarnybų analize, šią grupę dar sunkiau įsitvirtinti darbo rinkoje, nors ekonomika išlieka labai stipri dėl žemo išsilavinimo. Visi darbingo amžiaus asmenys gali kažką pridėti prie darbo rinkos, ir mes turime pamatyti tų asmenų, kurie turi ilgesnį kelią į darbo rinką, galią ir pamatyti naudą visuomenėje, kai žmonės, kurie yra toli nuo darbo rinkos, yra įtraukti į visuomenę. Užsienyje gimusios moterys, turinčios sudėtingų problemų, gali būti ypač pažeidžiamos grupės, nes jos neturi daug darbo patirties savo šalyje ir žemo išsilavinimo lygio. Siekiant paaiškinti ir dokumentuoti šiuos moterų įgūdžius ir darbo patirtį, svarbu tai padaryti bendradarbiaujant su kitais veikėjais, kurie taip pat susitinka su šia grupe, pavyzdžiui, finansine pagalba, suaugusiųjų švietimu ir kitais subjektais. Tuo pačiu metu jums reikia paaiškinti kitus žmones, kurie yra grupės ilgalaikių bedarbių dalis, ir pabandyti suprasti ir paaiškinti, kodėl grupės asmenys nepatenka į darbo rinką ir turi didelių sunkumų, kad būtų įtraukti į Švedijos visuomenę, nesvarbu, ar esate gimtoji, ar gimusi užsienyje. Be tyrimo ir kompetencijos vertinimo asmenų, mes taip pat turime paaiškinti profesinius vaidmenis ir kovoti su lyčių vaidmenimis darbo rinkoje. Čia kartu su privačia verslo bendruomene ir savivaldybių darbo vietomis galime parengti metodus ir priemones, kad išnaudotų turimus ir jau dirbančių darbuotojų įgūdžius. Projekte mes galime padėti įmonėms racionalizuoti darbo užduotis, kad jos nepatektų į lyčių stereotipines koncepcijas, kur egzistuoja požiūris, kad tam tikros darbo užduotys yra būdingos vyrams ir moterims. Labai svarbu, kad pastangos ir metodai, kurie turi būti įgyvendinami vykdant veiklą projekto metu ir po jo, turėtų kovoti su lyčių segregacija ir diskriminacija darbo rinkoje. Remiantis ESF regioniniu veiksmų planu, JOIN 2.0 daugiausia dėmesio bus skiriama tvarioms pastangoms ir metodams, kad asmenys galėtų vykdyti su lytimi susijusį švietimą ir profesinį pasirinkimą, kad patenkintų būsimą kompetencijos poreikį net ir po projekto. Darbdaviai gali turėti požiūrį, kuris turi įtakos jų pasirinkimui įsidarbinti, ir čia mes kursime metodus ir pastangas skatinti lygias galimybes darbo vietoje ilgalaikiams bedarbiams su įvairiomis kliūtimis. Siekiant užtikrinti, kad horizontaliųjų principų laikytųsi visi bendradarbiavimo partneriai ir visi dalyviai, projekto metu reikės ugdyti įgūdžius ir tobulinti metodus. Jönköpingo savivaldybės projektas „Patikrinkite sugebėjimus, paramą pokyčiams“ ir savivaldybės plėtros regionas Jönköping apskritys „Apskaičiuokite mane“ kartu su Join 2.0. kreiptis dėl lėšų pagal tą patį kvietimą. Jei projektų finansavimas iš Europos socialinio fondo skiriamas visiems trims projektams, numatoma, kad projektais bus keičiamasi patirtimi ir žiniomis projekto įgyvendinimo laikotarpiu. Norint pasiekti užsibrėžtus tikslus padidinti įtraukimą į tikslinės grupės darbo rinką, turime dirbti individualiai, remdamiesi išsamiu žemėlapiu, įgūdžių vertinimu ir gerai atliktu patvirtinimu, kad parodytume savo žinias. Visi partneriai ir dalyviai turi bendradarbiauti ir vykdyti savo įsipareigojimus. Norint pasiekti tikslus, kiekvienas turi turėti tą patį tikslo vaizdą ir vienodą požiūrį į tai, apie ką projektas yra. Taip pat turi pasitikėti vieni kitais vaidmenimis ir veikla. Turime peržiūrėti profesinius vaidmenis ir užduotis, kad išsiaiškintume, ko reikia įvairioms užduotims, kad sukurtume tvarų užimtumą, kuriame daugiausia dėmesio skiriame lyčių lygybei ir prieinamumui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prisijungti 2.0 nori dirbti įtraukti visus darbingo amžiaus gyventojus Gislaved savivaldybėje darbo rinkoje ir visuomenėje. Remiantis Švedijos užimtumo tarnybos statistiniais duomenimis, darbo ieškančių asmenų, kurie yra toli nuo darbo rinkos, atskirtis vėliau padidėjo ir ši grupė susiduria su dideliais sunkumais įsisteigdama visuomenėje. Atotrūkis tarp ilgalaikių bedarbių, kurie sumažino darbingumą ar kitų kliūčių, ir atvirų bedarbių nemažėja, bet didėja, nepaisant stiprios ekonominės padėties. Dauguma šių asmenų turi sudėtinę problemą, kuri paveikia jų gebėjimą gauti darbą ar gauti į studijas. Remiantis Švedijos užimtumo tarnybų analize, šią grupę dar sunkiau įsitvirtinti darbo rinkoje, nors ekonomika išlieka labai stipri dėl žemo išsilavinimo. Visi darbingo amžiaus asmenys gali kažką pridėti prie darbo rinkos, ir mes turime pamatyti tų asmenų, kurie turi ilgesnį kelią į darbo rinką, galią ir pamatyti naudą visuomenėje, kai žmonės, kurie yra toli nuo darbo rinkos, yra įtraukti į visuomenę. Užsienyje gimusios moterys, turinčios sudėtingų problemų, gali būti ypač pažeidžiamos grupės, nes jos neturi daug darbo patirties savo šalyje ir žemo išsilavinimo lygio. Siekiant paaiškinti ir dokumentuoti šiuos moterų įgūdžius ir darbo patirtį, svarbu tai padaryti bendradarbiaujant su kitais veikėjais, kurie taip pat susitinka su šia grupe, pavyzdžiui, finansine pagalba, suaugusiųjų švietimu ir kitais subjektais. Tuo pačiu metu jums reikia paaiškinti kitus žmones, kurie yra grupės ilgalaikių bedarbių dalis, ir pabandyti suprasti ir paaiškinti, kodėl grupės asmenys nepatenka į darbo rinką ir turi didelių sunkumų, kad būtų įtraukti į Švedijos visuomenę, nesvarbu, ar esate gimtoji, ar gimusi užsienyje. Be tyrimo ir kompetencijos vertinimo asmenų, mes taip pat turime paaiškinti profesinius vaidmenis ir kovoti su lyčių vaidmenimis darbo rinkoje. Čia kartu su privačia verslo bendruomene ir savivaldybių darbo vietomis galime parengti metodus ir priemones, kad išnaudotų turimus ir jau dirbančių darbuotojų įgūdžius. Projekte mes galime padėti įmonėms racionalizuoti darbo užduotis, kad jos nepatektų į lyčių stereotipines koncepcijas, kur egzistuoja požiūris, kad tam tikros darbo užduotys yra būdingos vyrams ir moterims. Labai svarbu, kad pastangos ir metodai, kurie turi būti įgyvendinami vykdant veiklą projekto metu ir po jo, turėtų kovoti su lyčių segregacija ir diskriminacija darbo rinkoje. Remiantis ESF regioniniu veiksmų planu, JOIN 2.0 daugiausia dėmesio bus skiriama tvarioms pastangoms ir metodams, kad asmenys galėtų vykdyti su lytimi susijusį švietimą ir profesinį pasirinkimą, kad patenkintų būsimą kompetencijos poreikį net ir po projekto. Darbdaviai gali turėti požiūrį, kuris turi įtakos jų pasirinkimui įsidarbinti, ir čia mes kursime metodus ir pastangas skatinti lygias galimybes darbo vietoje ilgalaikiams bedarbiams su įvairiomis kliūtimis. Siekiant užtikrinti, kad horizontaliųjų principų laikytųsi visi bendradarbiavimo partneriai ir visi dalyviai, projekto metu reikės ugdyti įgūdžius ir tobulinti metodus. Jönköpingo savivaldybės projektas „Patikrinkite sugebėjimus, paramą pokyčiams“ ir savivaldybės plėtros regionas Jönköping apskritys „Apskaičiuokite mane“ kartu su Join 2.0. kreiptis dėl lėšų pagal tą patį kvietimą. Jei projektų finansavimas iš Europos socialinio fondo skiriamas visiems trims projektams, numatoma, kad projektais bus keičiamasi patirtimi ir žiniomis projekto įgyvendinimo laikotarpiu. Norint pasiekti užsibrėžtus tikslus padidinti įtraukimą į tikslinės grupės darbo rinką, turime dirbti individualiai, remdamiesi išsamiu žemėlapiu, įgūdžių vertinimu ir gerai atliktu patvirtinimu, kad parodytume savo žinias. Visi partneriai ir dalyviai turi bendradarbiauti ir vykdyti savo įsipareigojimus. Norint pasiekti tikslus, kiekvienas turi turėti tą patį tikslo vaizdą ir vienodą požiūrį į tai, apie ką projektas yra. Taip pat turi pasitikėti vieni kitais vaidmenimis ir veikla. Turime peržiūrėti profesinius vaidmenis ir užduotis, kad išsiaiškintume, ko reikia įvairioms užduotims, kad sukurtume tvarų užimtumą, kuriame daugiausia dėmesio skiriame lyčių lygybei ir prieinamumui. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prisijungti 2.0 nori dirbti įtraukti visus darbingo amžiaus gyventojus Gislaved savivaldybėje darbo rinkoje ir visuomenėje. Remiantis Švedijos užimtumo tarnybos statistiniais duomenimis, darbo ieškančių asmenų, kurie yra toli nuo darbo rinkos, atskirtis vėliau padidėjo ir ši grupė susiduria su dideliais sunkumais įsisteigdama visuomenėje. Atotrūkis tarp ilgalaikių bedarbių, kurie sumažino darbingumą ar kitų kliūčių, ir atvirų bedarbių nemažėja, bet didėja, nepaisant stiprios ekonominės padėties. Dauguma šių asmenų turi sudėtinę problemą, kuri paveikia jų gebėjimą gauti darbą ar gauti į studijas. Remiantis Švedijos užimtumo tarnybų analize, šią grupę dar sunkiau įsitvirtinti darbo rinkoje, nors ekonomika išlieka labai stipri dėl žemo išsilavinimo. Visi darbingo amžiaus asmenys gali kažką pridėti prie darbo rinkos, ir mes turime pamatyti tų asmenų, kurie turi ilgesnį kelią į darbo rinką, galią ir pamatyti naudą visuomenėje, kai žmonės, kurie yra toli nuo darbo rinkos, yra įtraukti į visuomenę. Užsienyje gimusios moterys, turinčios sudėtingų problemų, gali būti ypač pažeidžiamos grupės, nes jos neturi daug darbo patirties savo šalyje ir žemo išsilavinimo lygio. Siekiant paaiškinti ir dokumentuoti šiuos moterų įgūdžius ir darbo patirtį, svarbu tai padaryti bendradarbiaujant su kitais veikėjais, kurie taip pat susitinka su šia grupe, pavyzdžiui, finansine pagalba, suaugusiųjų švietimu ir kitais subjektais. Tuo pačiu metu jums reikia paaiškinti kitus žmones, kurie yra grupės ilgalaikių bedarbių dalis, ir pabandyti suprasti ir paaiškinti, kodėl grupės asmenys nepatenka į darbo rinką ir turi didelių sunkumų, kad būtų įtraukti į Švedijos visuomenę, nesvarbu, ar esate gimtoji, ar gimusi užsienyje. Be tyrimo ir kompetencijos vertinimo asmenų, mes taip pat turime paaiškinti profesinius vaidmenis ir kovoti su lyčių vaidmenimis darbo rinkoje. Čia kartu su privačia verslo bendruomene ir savivaldybių darbo vietomis galime parengti metodus ir priemones, kad išnaudotų turimus ir jau dirbančių darbuotojų įgūdžius. Projekte mes galime padėti įmonėms racionalizuoti darbo užduotis, kad jos nepatektų į lyčių stereotipines koncepcijas, kur egzistuoja požiūris, kad tam tikros darbo užduotys yra būdingos vyrams ir moterims. Labai svarbu, kad pastangos ir metodai, kurie turi būti įgyvendinami vykdant veiklą projekto metu ir po jo, turėtų kovoti su lyčių segregacija ir diskriminacija darbo rinkoje. Remiantis ESF regioniniu veiksmų planu, JOIN 2.0 daugiausia dėmesio bus skiriama tvarioms pastangoms ir metodams, kad asmenys galėtų vykdyti su lytimi susijusį švietimą ir profesinį pasirinkimą, kad patenkintų būsimą kompetencijos poreikį net ir po projekto. Darbdaviai gali turėti požiūrį, kuris turi įtakos jų pasirinkimui įsidarbinti, ir čia mes kursime metodus ir pastangas skatinti lygias galimybes darbo vietoje ilgalaikiams bedarbiams su įvairiomis kliūtimis. Siekiant užtikrinti, kad horizontaliųjų principų laikytųsi visi bendradarbiavimo partneriai ir visi dalyviai, projekto metu reikės ugdyti įgūdžius ir tobulinti metodus. Jönköpingo savivaldybės projektas „Patikrinkite sugebėjimus, paramą pokyčiams“ ir savivaldybės plėtros regionas Jönköping apskritys „Apskaičiuokite mane“ kartu su Join 2.0. kreiptis dėl lėšų pagal tą patį kvietimą. Jei projektų finansavimas iš Europos socialinio fondo skiriamas visiems trims projektams, numatoma, kad projektais bus keičiamasi patirtimi ir žiniomis projekto įgyvendinimo laikotarpiu. Norint pasiekti užsibrėžtus tikslus padidinti įtraukimą į tikslinės grupės darbo rinką, turime dirbti individualiai, remdamiesi išsamiu žemėlapiu, įgūdžių vertinimu ir gerai atliktu patvirtinimu, kad parodytume savo žinias. Visi partneriai ir dalyviai turi bendradarbiauti ir vykdyti savo įsipareigojimus. Norint pasiekti tikslus, kiekvienas turi turėti tą patį tikslo vaizdą ir vienodą požiūrį į tai, apie ką projektas yra. Taip pat turi pasitikėti vieni kitais vaidmenimis ir veikla. Turime peržiūrėti profesinius vaidmenis ir užduotis, kad išsiaiškintume, ko reikia įvairioms užduotims, kad sukurtume tvarų užimtumą, kuriame daugiausia dėmesio skiriame lyčių lygybei ir prieinamumui. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pridružite se 2.0 želi uključiti sve stanovnike radne dobi u općini Gislaved na tržištu rada i u društvu. Na temelju statističkih podataka Švedskog zavoda za zapošljavanje, isključenje tražitelja zaposlenja koji su daleko od tržišta rada naknadno se povećalo i ova skupina ima velike poteškoće u uspostavljanju u društvu. Jaz između dugotrajno nezaposlenih koji imaju smanjenu radnu sposobnost ili druge prepreke i otvorenih nezaposlenih osoba ne smanjuje se, već se povećava unatoč snažnoj gospodarskoj situaciji. Većina tih pojedinaca ima složeni problem koji utječe na njihovu sposobnost da dobiju posao ili uđu u studij. Prema analizi švedskih službi za zapošljavanje, tu je skupinu još teže uspostaviti na tržištu rada, iako je gospodarstvo i dalje vrlo snažno zbog niskog stupnja obrazovanja. Svi pojedinci radne dobi mogu dodati nešto na tržište rada i moramo vidjeti moć onih pojedinaca koji imaju duži put do zapošljavanja i vidjeti koristi u društvu kada su ljudi koji su daleko od tržišta rada uključeni u društvo. Žene rođene u inozemstvu sa složenim problemima mogu biti posebno ranjiva skupina jer nemaju puno radnog iskustva iz svoje matične zemlje i niske razine obrazovanja. Kako bi se razjasnile i dokumentirale te ženske vještine i radno iskustvo, važno je to učiniti u suradnji s drugim akterima koji se također sastaju s tom skupinom kao što su financijska pomoć, obrazovanje odraslih i drugi. U isto vrijeme, morate razjasniti druge ljude koji su dio skupine dugotrajno nezaposlenih i pokušati razumjeti i pojasniti zašto pojedinci u grupi padaju izvan tržišta rada i imaju velike poteškoće da budu uključeni u švedsko društvo, bilo da ste rođeni u zemlji ili strancu. Osim ankete i procjene kompetencija pojedinaca, također moramo razjasniti profesionalne uloge i suprotstaviti se rodnim ulogama na tržištu rada. Ovdje možemo raditi metode i alate zajedno s privatnom poslovnom zajednicom kao i općinskim radnim mjestima kako bismo iskoristili vještine koje su dostupne dostupnoj radnoj snazi i među već zaposlenim radnicima. U projektu možemo pomoći tvrtkama da pojednostave radne zadatke tako da ne spadaju u rodne stereotipne koncepcije, gdje postoje stavovi da su određeni radni zadaci specifični za muškarce i žene. Od iznimne je važnosti da napori i metode koje treba provesti u operacijama tijekom i nakon projekta trebaju biti suprotstavljeni rodnoj segregaciji i diskriminaciji na tržištu rada. Na temelju regionalnog akcijskog plana ESF-a JOIN 2.0 usredotočit će se na razvoj održivih napora i metoda za pojedince da provode rodno specifično obrazovanje i strukovne odluke kako bi zadovoljili buduće potrebe za kompetencijama čak i nakon projekta. Poslodavci mogu imati stavove koji utječu na njihov odabir za zapošljavanje i ovdje ćemo stvoriti metode i napore za promicanje jednakih mogućnosti na radnom mjestu za dugotrajno nezaposlene s različitim preprekama. Ovdje će biti potreban razvoj vještina i metoda razvoja tijekom projekta kako bi se osiguralo da se svi partneri u suradnji i svi sudionici pridržavaju horizontalnih načela. Projekt općina Jönköping „Provjerite sposobnost, potporu u promjeni” i Općinska razvojna regija Jönköping županije „Odbrojite se na mene” zajedno s Join 2.0. prijavite se za sredstva u okviru istog poziva. Ako financiranje projekta iz Europskog socijalnog fonda odobri sva tri projekta, predviđeno je da će projekti razmjenjivati iskustva i znanja tijekom projektnog razdoblja. Kako bismo postigli postavljene ciljeve za povećanje uključenosti na tržište rada za ciljnu skupinu, moramo raditi pojedinačno na temelju detaljnog mapiranja, procjene vještina i dobro provedenog vrednovanja kako bismo pokazali svoje znanje. Svi partneri i akteri moraju surađivati i ispunjavati svoje obveze. Da bi se postigli ciljevi, svatko mora imati istu sliku cilja i isti pogled na to što se radi o projektu. Također moraju imati povjerenje jedni u druge uloge i aktivnosti. Moramo preispitati profesionalne uloge i zadaće kako bismo razjasnili što je potrebno za različite zadaće kako bi se stvorila održiva radna mjesta u kojima se usredotočuje na rodnu ravnopravnost i pristupačnost. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pridružite se 2.0 želi uključiti sve stanovnike radne dobi u općini Gislaved na tržištu rada i u društvu. Na temelju statističkih podataka Švedskog zavoda za zapošljavanje, isključenje tražitelja zaposlenja koji su daleko od tržišta rada naknadno se povećalo i ova skupina ima velike poteškoće u uspostavljanju u društvu. Jaz između dugotrajno nezaposlenih koji imaju smanjenu radnu sposobnost ili druge prepreke i otvorenih nezaposlenih osoba ne smanjuje se, već se povećava unatoč snažnoj gospodarskoj situaciji. Većina tih pojedinaca ima složeni problem koji utječe na njihovu sposobnost da dobiju posao ili uđu u studij. Prema analizi švedskih službi za zapošljavanje, tu je skupinu još teže uspostaviti na tržištu rada, iako je gospodarstvo i dalje vrlo snažno zbog niskog stupnja obrazovanja. Svi pojedinci radne dobi mogu dodati nešto na tržište rada i moramo vidjeti moć onih pojedinaca koji imaju duži put do zapošljavanja i vidjeti koristi u društvu kada su ljudi koji su daleko od tržišta rada uključeni u društvo. Žene rođene u inozemstvu sa složenim problemima mogu biti posebno ranjiva skupina jer nemaju puno radnog iskustva iz svoje matične zemlje i niske razine obrazovanja. Kako bi se razjasnile i dokumentirale te ženske vještine i radno iskustvo, važno je to učiniti u suradnji s drugim akterima koji se također sastaju s tom skupinom kao što su financijska pomoć, obrazovanje odraslih i drugi. U isto vrijeme, morate razjasniti druge ljude koji su dio skupine dugotrajno nezaposlenih i pokušati razumjeti i pojasniti zašto pojedinci u grupi padaju izvan tržišta rada i imaju velike poteškoće da budu uključeni u švedsko društvo, bilo da ste rođeni u zemlji ili strancu. Osim ankete i procjene kompetencija pojedinaca, također moramo razjasniti profesionalne uloge i suprotstaviti se rodnim ulogama na tržištu rada. Ovdje možemo raditi metode i alate zajedno s privatnom poslovnom zajednicom kao i općinskim radnim mjestima kako bismo iskoristili vještine koje su dostupne dostupnoj radnoj snazi i među već zaposlenim radnicima. U projektu možemo pomoći tvrtkama da pojednostave radne zadatke tako da ne spadaju u rodne stereotipne koncepcije, gdje postoje stavovi da su određeni radni zadaci specifični za muškarce i žene. Od iznimne je važnosti da napori i metode koje treba provesti u operacijama tijekom i nakon projekta trebaju biti suprotstavljeni rodnoj segregaciji i diskriminaciji na tržištu rada. Na temelju regionalnog akcijskog plana ESF-a JOIN 2.0 usredotočit će se na razvoj održivih napora i metoda za pojedince da provode rodno specifično obrazovanje i strukovne odluke kako bi zadovoljili buduće potrebe za kompetencijama čak i nakon projekta. Poslodavci mogu imati stavove koji utječu na njihov odabir za zapošljavanje i ovdje ćemo stvoriti metode i napore za promicanje jednakih mogućnosti na radnom mjestu za dugotrajno nezaposlene s različitim preprekama. Ovdje će biti potreban razvoj vještina i metoda razvoja tijekom projekta kako bi se osiguralo da se svi partneri u suradnji i svi sudionici pridržavaju horizontalnih načela. Projekt općina Jönköping „Provjerite sposobnost, potporu u promjeni” i Općinska razvojna regija Jönköping županije „Odbrojite se na mene” zajedno s Join 2.0. prijavite se za sredstva u okviru istog poziva. Ako financiranje projekta iz Europskog socijalnog fonda odobri sva tri projekta, predviđeno je da će projekti razmjenjivati iskustva i znanja tijekom projektnog razdoblja. Kako bismo postigli postavljene ciljeve za povećanje uključenosti na tržište rada za ciljnu skupinu, moramo raditi pojedinačno na temelju detaljnog mapiranja, procjene vještina i dobro provedenog vrednovanja kako bismo pokazali svoje znanje. Svi partneri i akteri moraju surađivati i ispunjavati svoje obveze. Da bi se postigli ciljevi, svatko mora imati istu sliku cilja i isti pogled na to što se radi o projektu. Također moraju imati povjerenje jedni u druge uloge i aktivnosti. Moramo preispitati profesionalne uloge i zadaće kako bismo razjasnili što je potrebno za različite zadaće kako bi se stvorila održiva radna mjesta u kojima se usredotočuje na rodnu ravnopravnost i pristupačnost. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pridružite se 2.0 želi uključiti sve stanovnike radne dobi u općini Gislaved na tržištu rada i u društvu. Na temelju statističkih podataka Švedskog zavoda za zapošljavanje, isključenje tražitelja zaposlenja koji su daleko od tržišta rada naknadno se povećalo i ova skupina ima velike poteškoće u uspostavljanju u društvu. Jaz između dugotrajno nezaposlenih koji imaju smanjenu radnu sposobnost ili druge prepreke i otvorenih nezaposlenih osoba ne smanjuje se, već se povećava unatoč snažnoj gospodarskoj situaciji. Većina tih pojedinaca ima složeni problem koji utječe na njihovu sposobnost da dobiju posao ili uđu u studij. Prema analizi švedskih službi za zapošljavanje, tu je skupinu još teže uspostaviti na tržištu rada, iako je gospodarstvo i dalje vrlo snažno zbog niskog stupnja obrazovanja. Svi pojedinci radne dobi mogu dodati nešto na tržište rada i moramo vidjeti moć onih pojedinaca koji imaju duži put do zapošljavanja i vidjeti koristi u društvu kada su ljudi koji su daleko od tržišta rada uključeni u društvo. Žene rođene u inozemstvu sa složenim problemima mogu biti posebno ranjiva skupina jer nemaju puno radnog iskustva iz svoje matične zemlje i niske razine obrazovanja. Kako bi se razjasnile i dokumentirale te ženske vještine i radno iskustvo, važno je to učiniti u suradnji s drugim akterima koji se također sastaju s tom skupinom kao što su financijska pomoć, obrazovanje odraslih i drugi. U isto vrijeme, morate razjasniti druge ljude koji su dio skupine dugotrajno nezaposlenih i pokušati razumjeti i pojasniti zašto pojedinci u grupi padaju izvan tržišta rada i imaju velike poteškoće da budu uključeni u švedsko društvo, bilo da ste rođeni u zemlji ili strancu. Osim ankete i procjene kompetencija pojedinaca, također moramo razjasniti profesionalne uloge i suprotstaviti se rodnim ulogama na tržištu rada. Ovdje možemo raditi metode i alate zajedno s privatnom poslovnom zajednicom kao i općinskim radnim mjestima kako bismo iskoristili vještine koje su dostupne dostupnoj radnoj snazi i među već zaposlenim radnicima. U projektu možemo pomoći tvrtkama da pojednostave radne zadatke tako da ne spadaju u rodne stereotipne koncepcije, gdje postoje stavovi da su određeni radni zadaci specifični za muškarce i žene. Od iznimne je važnosti da napori i metode koje treba provesti u operacijama tijekom i nakon projekta trebaju biti suprotstavljeni rodnoj segregaciji i diskriminaciji na tržištu rada. Na temelju regionalnog akcijskog plana ESF-a JOIN 2.0 usredotočit će se na razvoj održivih napora i metoda za pojedince da provode rodno specifično obrazovanje i strukovne odluke kako bi zadovoljili buduće potrebe za kompetencijama čak i nakon projekta. Poslodavci mogu imati stavove koji utječu na njihov odabir za zapošljavanje i ovdje ćemo stvoriti metode i napore za promicanje jednakih mogućnosti na radnom mjestu za dugotrajno nezaposlene s različitim preprekama. Ovdje će biti potreban razvoj vještina i metoda razvoja tijekom projekta kako bi se osiguralo da se svi partneri u suradnji i svi sudionici pridržavaju horizontalnih načela. Projekt općina Jönköping „Provjerite sposobnost, potporu u promjeni” i Općinska razvojna regija Jönköping županije „Odbrojite se na mene” zajedno s Join 2.0. prijavite se za sredstva u okviru istog poziva. Ako financiranje projekta iz Europskog socijalnog fonda odobri sva tri projekta, predviđeno je da će projekti razmjenjivati iskustva i znanja tijekom projektnog razdoblja. Kako bismo postigli postavljene ciljeve za povećanje uključenosti na tržište rada za ciljnu skupinu, moramo raditi pojedinačno na temelju detaljnog mapiranja, procjene vještina i dobro provedenog vrednovanja kako bismo pokazali svoje znanje. Svi partneri i akteri moraju surađivati i ispunjavati svoje obveze. Da bi se postigli ciljevi, svatko mora imati istu sliku cilja i isti pogled na to što se radi o projektu. Također moraju imati povjerenje jedni u druge uloge i aktivnosti. Moramo preispitati profesionalne uloge i zadaće kako bismo razjasnili što je potrebno za različite zadaće kako bi se stvorila održiva radna mjesta u kojima se usredotočuje na rodnu ravnopravnost i pristupačnost. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
JOIN 2.0 θέλει να εργαστεί για να συμπεριλάβει όλους τους κατοίκους σε ηλικία εργασίας στο δήμο Gislaved στην αγορά εργασίας και στην κοινωνία. Με βάση τα στατιστικά στοιχεία της σουηδικής υπηρεσίας απασχόλησης, ο αποκλεισμός των ατόμων που αναζητούν εργασία μακριά από την αγορά εργασίας αυξήθηκε στη συνέχεια και αυτή η ομάδα αντιμετωπίζει μεγάλες δυσκολίες στην εγκατάστασή της στην κοινωνία. Το χάσμα μεταξύ των μακροχρόνια ανέργων που έχουν μειώσει την ικανότητα εργασίας ή άλλα εμπόδια και των ανοικτών ανέργων δεν περιορίζεται, αλλά διευρύνεται παρά την ισχυρή οικονομική κατάσταση. Τα περισσότερα από αυτά τα άτομα έχουν ένα σύνθετο πρόβλημα που επηρεάζει την ικανότητά τους να βρουν μια δουλειά ή να πάρουν σε σπουδές. Σύμφωνα με την ανάλυση των σουηδικών υπηρεσιών απασχόλησης, η ομάδα αυτή είναι ακόμη πιο δύσκολο να εγκατασταθεί στην αγορά εργασίας, αν και η οικονομία παραμένει πολύ ισχυρή λόγω του χαμηλού μορφωτικού επιπέδου. Όλα τα άτομα σε ηλικία εργασίας μπορούν να προσθέσουν κάτι στην αγορά εργασίας και πρέπει να δούμε τη δύναμη εκείνων των ατόμων που έχουν μεγαλύτερο δρόμο προς την απασχόληση και βλέπουν τα οφέλη στην κοινωνία όταν οι άνθρωποι που βρίσκονται μακριά από την αγορά εργασίας συμπεριλαμβάνονται στην κοινωνία. Οι γυναίκες με πολύπλοκα προβλήματα που γεννήθηκαν στην αλλοδαπή μπορεί να είναι μια επιπλέον ευάλωτη ομάδα, επειδή δεν έχουν μεγάλη εργασιακή εμπειρία από τη χώρα καταγωγής τους και χαμηλό μορφωτικό επίπεδο. Για να αποσαφηνιστούν και να τεκμηριωθούν αυτές οι δεξιότητες και η επαγγελματική εμπειρία των γυναικών, είναι σημαντικό να γίνει αυτό σε συνεργασία με τους άλλους παράγοντες που συναντούν επίσης αυτή την ομάδα, όπως η χρηματοδοτική βοήθεια, η εκπαίδευση ενηλίκων και άλλοι. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να διευκρινίσετε άλλα άτομα που είναι μέλη της ομάδας μακροχρόνια άνεργοι και να προσπαθήσετε να κατανοήσετε και να διευκρινίσετε γιατί τα άτομα της ομάδας βρίσκονται εκτός της αγοράς εργασίας και έχουν μεγάλες δυσκολίες να συμπεριληφθούν στη σουηδική κοινωνία, είτε είστε γηγενείς είτε αλλοδαποί γεννημένοι. Εκτός από την έρευνα και την αξιολόγηση των ικανοτήτων των ατόμων, πρέπει επίσης να διευκρινίσουμε τους επαγγελματικούς ρόλους και να αντιμετωπίσουμε τους ρόλους των φύλων στην αγορά εργασίας. Εδώ μπορούμε να επεξεργαστούμε μεθόδους και εργαλεία μαζί με την ιδιωτική επιχειρηματική κοινότητα καθώς και τους δημοτικούς χώρους εργασίας για την αξιοποίηση των δεξιοτήτων που είναι διαθέσιμες στο διαθέσιμο εργατικό δυναμικό και μεταξύ εκείνων που έχουν ήδη απασχοληθεί. Στο έργο μπορούμε να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να εξορθολογίσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα, ώστε να μην εμπίπτουν σε αντιλήψεις με στερεότυπα με βάση το φύλο, όπου υπάρχουν η άποψη ότι ορισμένα καθήκοντα εργασίας είναι ειδικά για τους άνδρες και τις γυναίκες. Είναι υψίστης σημασίας οι προσπάθειες και οι μέθοδοι που πρέπει να εφαρμοστούν στις επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια και μετά το έργο να καταπολεμήσουν τον διαχωρισμό των φύλων και τις διακρίσεις στην αγορά εργασίας. Με βάση το περιφερειακό σχέδιο δράσης του ΕΚΤ, το JOIN 2.0 θα επικεντρωθεί στην ανάπτυξη βιώσιμων προσπαθειών και μεθόδων ώστε τα άτομα να πραγματοποιούν εκπαιδευτικές και επαγγελματικές επιλογές με γνώμονα το φύλο, προκειμένου να ανταποκριθούν στις μελλοντικές ανάγκες ικανοτήτων ακόμη και μετά το έργο. Οι εργοδότες μπορούν να έχουν συμπεριφορές που επηρεάζουν την επιλογή τους για απασχόληση και εδώ θα δημιουργήσουμε μεθόδους και προσπάθειες για την προώθηση των ίσων ευκαιριών στον χώρο εργασίας για τους μακροχρόνια ανέργους με διαφορετικά εμπόδια. Στο πλαίσιο αυτό, θα απαιτηθεί ανάπτυξη δεξιοτήτων και ανάπτυξη μεθόδων κατά τη διάρκεια του έργου, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι οριζόντιες αρχές τηρούνται από όλους τους εταίρους συνεργασίας καθώς και από όλους τους συμμετέχοντες. Το έργο των δήμων Jönköping «Check for ability, support in change» (Έλεγχος για την ικανότητα, υποστήριξη στην αλλαγή) και δημοτική ανάπτυξη Περιφέρειες Jönköping «Count on me» μαζί με το Join 2.0. υποβάλλουν αίτηση για χρηματοδότηση στο πλαίσιο της ίδιας πρόσκλησης. Εάν η χρηματοδότηση του έργου από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο χορηγήσει και τα τρία έργα, προβλέπεται ότι τα έργα θα ανταλλάσσουν εμπειρίες και γνώσεις κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου. Για να επιτύχουμε στόχους για την αύξηση της ένταξης της ομάδας-στόχου στην αγορά εργασίας, πρέπει να εργαστούμε μεμονωμένα με βάση τη λεπτομερή χαρτογράφηση, την αξιολόγηση δεξιοτήτων και την ορθή διεξαγωγή επικύρωσης για να καταδείξουμε τις γνώσεις τους. Όλοι οι εταίροι και οι φορείς πρέπει να συνεργάζονται και να εκπληρώνουν τις δεσμεύσεις τους. Για την επίτευξη των στόχων, ο καθένας πρέπει να έχει την ίδια εικόνα στόχων και την ίδια άποψη για το τι είναι το έργο. Πρέπει επίσης να υπάρχει εμπιστοσύνη μεταξύ τους σε ρόλους και δραστηριότητες. Πρέπει να επανεξετάσουμε τους επαγγελματικούς ρόλους και τα καθήκοντα για να αποσαφηνίσουμε τι απαιτείται για διάφορα καθήκοντα, προκειμένου να δημιουργήσουμε βιώσιμη απασχόληση όπου ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: JOIN 2.0 θέλει να εργαστεί για να συμπεριλάβει όλους τους κατοίκους σε ηλικία εργασίας στο δήμο Gislaved στην αγορά εργασίας και στην κοινωνία. Με βάση τα στατιστικά στοιχεία της σουηδικής υπηρεσίας απασχόλησης, ο αποκλεισμός των ατόμων που αναζητούν εργασία μακριά από την αγορά εργασίας αυξήθηκε στη συνέχεια και αυτή η ομάδα αντιμετωπίζει μεγάλες δυσκολίες στην εγκατάστασή της στην κοινωνία. Το χάσμα μεταξύ των μακροχρόνια ανέργων που έχουν μειώσει την ικανότητα εργασίας ή άλλα εμπόδια και των ανοικτών ανέργων δεν περιορίζεται, αλλά διευρύνεται παρά την ισχυρή οικονομική κατάσταση. Τα περισσότερα από αυτά τα άτομα έχουν ένα σύνθετο πρόβλημα που επηρεάζει την ικανότητά τους να βρουν μια δουλειά ή να πάρουν σε σπουδές. Σύμφωνα με την ανάλυση των σουηδικών υπηρεσιών απασχόλησης, η ομάδα αυτή είναι ακόμη πιο δύσκολο να εγκατασταθεί στην αγορά εργασίας, αν και η οικονομία παραμένει πολύ ισχυρή λόγω του χαμηλού μορφωτικού επιπέδου. Όλα τα άτομα σε ηλικία εργασίας μπορούν να προσθέσουν κάτι στην αγορά εργασίας και πρέπει να δούμε τη δύναμη εκείνων των ατόμων που έχουν μεγαλύτερο δρόμο προς την απασχόληση και βλέπουν τα οφέλη στην κοινωνία όταν οι άνθρωποι που βρίσκονται μακριά από την αγορά εργασίας συμπεριλαμβάνονται στην κοινωνία. Οι γυναίκες με πολύπλοκα προβλήματα που γεννήθηκαν στην αλλοδαπή μπορεί να είναι μια επιπλέον ευάλωτη ομάδα, επειδή δεν έχουν μεγάλη εργασιακή εμπειρία από τη χώρα καταγωγής τους και χαμηλό μορφωτικό επίπεδο. Για να αποσαφηνιστούν και να τεκμηριωθούν αυτές οι δεξιότητες και η επαγγελματική εμπειρία των γυναικών, είναι σημαντικό να γίνει αυτό σε συνεργασία με τους άλλους παράγοντες που συναντούν επίσης αυτή την ομάδα, όπως η χρηματοδοτική βοήθεια, η εκπαίδευση ενηλίκων και άλλοι. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να διευκρινίσετε άλλα άτομα που είναι μέλη της ομάδας μακροχρόνια άνεργοι και να προσπαθήσετε να κατανοήσετε και να διευκρινίσετε γιατί τα άτομα της ομάδας βρίσκονται εκτός της αγοράς εργασίας και έχουν μεγάλες δυσκολίες να συμπεριληφθούν στη σουηδική κοινωνία, είτε είστε γηγενείς είτε αλλοδαποί γεννημένοι. Εκτός από την έρευνα και την αξιολόγηση των ικανοτήτων των ατόμων, πρέπει επίσης να διευκρινίσουμε τους επαγγελματικούς ρόλους και να αντιμετωπίσουμε τους ρόλους των φύλων στην αγορά εργασίας. Εδώ μπορούμε να επεξεργαστούμε μεθόδους και εργαλεία μαζί με την ιδιωτική επιχειρηματική κοινότητα καθώς και τους δημοτικούς χώρους εργασίας για την αξιοποίηση των δεξιοτήτων που είναι διαθέσιμες στο διαθέσιμο εργατικό δυναμικό και μεταξύ εκείνων που έχουν ήδη απασχοληθεί. Στο έργο μπορούμε να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να εξορθολογίσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα, ώστε να μην εμπίπτουν σε αντιλήψεις με στερεότυπα με βάση το φύλο, όπου υπάρχουν η άποψη ότι ορισμένα καθήκοντα εργασίας είναι ειδικά για τους άνδρες και τις γυναίκες. Είναι υψίστης σημασίας οι προσπάθειες και οι μέθοδοι που πρέπει να εφαρμοστούν στις επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια και μετά το έργο να καταπολεμήσουν τον διαχωρισμό των φύλων και τις διακρίσεις στην αγορά εργασίας. Με βάση το περιφερειακό σχέδιο δράσης του ΕΚΤ, το JOIN 2.0 θα επικεντρωθεί στην ανάπτυξη βιώσιμων προσπαθειών και μεθόδων ώστε τα άτομα να πραγματοποιούν εκπαιδευτικές και επαγγελματικές επιλογές με γνώμονα το φύλο, προκειμένου να ανταποκριθούν στις μελλοντικές ανάγκες ικανοτήτων ακόμη και μετά το έργο. Οι εργοδότες μπορούν να έχουν συμπεριφορές που επηρεάζουν την επιλογή τους για απασχόληση και εδώ θα δημιουργήσουμε μεθόδους και προσπάθειες για την προώθηση των ίσων ευκαιριών στον χώρο εργασίας για τους μακροχρόνια ανέργους με διαφορετικά εμπόδια. Στο πλαίσιο αυτό, θα απαιτηθεί ανάπτυξη δεξιοτήτων και ανάπτυξη μεθόδων κατά τη διάρκεια του έργου, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι οριζόντιες αρχές τηρούνται από όλους τους εταίρους συνεργασίας καθώς και από όλους τους συμμετέχοντες. Το έργο των δήμων Jönköping «Check for ability, support in change» (Έλεγχος για την ικανότητα, υποστήριξη στην αλλαγή) και δημοτική ανάπτυξη Περιφέρειες Jönköping «Count on me» μαζί με το Join 2.0. υποβάλλουν αίτηση για χρηματοδότηση στο πλαίσιο της ίδιας πρόσκλησης. Εάν η χρηματοδότηση του έργου από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο χορηγήσει και τα τρία έργα, προβλέπεται ότι τα έργα θα ανταλλάσσουν εμπειρίες και γνώσεις κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου. Για να επιτύχουμε στόχους για την αύξηση της ένταξης της ομάδας-στόχου στην αγορά εργασίας, πρέπει να εργαστούμε μεμονωμένα με βάση τη λεπτομερή χαρτογράφηση, την αξιολόγηση δεξιοτήτων και την ορθή διεξαγωγή επικύρωσης για να καταδείξουμε τις γνώσεις τους. Όλοι οι εταίροι και οι φορείς πρέπει να συνεργάζονται και να εκπληρώνουν τις δεσμεύσεις τους. Για την επίτευξη των στόχων, ο καθένας πρέπει να έχει την ίδια εικόνα στόχων και την ίδια άποψη για το τι είναι το έργο. Πρέπει επίσης να υπάρχει εμπιστοσύνη μεταξύ τους σε ρόλους και δραστηριότητες. Πρέπει να επανεξετάσουμε τους επαγγελματικούς ρόλους και τα καθήκοντα για να αποσαφηνίσουμε τι απαιτείται για διάφορα καθήκοντα, προκειμένου να δημιουργήσουμε βιώσιμη απασχόληση όπου ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: JOIN 2.0 θέλει να εργαστεί για να συμπεριλάβει όλους τους κατοίκους σε ηλικία εργασίας στο δήμο Gislaved στην αγορά εργασίας και στην κοινωνία. Με βάση τα στατιστικά στοιχεία της σουηδικής υπηρεσίας απασχόλησης, ο αποκλεισμός των ατόμων που αναζητούν εργασία μακριά από την αγορά εργασίας αυξήθηκε στη συνέχεια και αυτή η ομάδα αντιμετωπίζει μεγάλες δυσκολίες στην εγκατάστασή της στην κοινωνία. Το χάσμα μεταξύ των μακροχρόνια ανέργων που έχουν μειώσει την ικανότητα εργασίας ή άλλα εμπόδια και των ανοικτών ανέργων δεν περιορίζεται, αλλά διευρύνεται παρά την ισχυρή οικονομική κατάσταση. Τα περισσότερα από αυτά τα άτομα έχουν ένα σύνθετο πρόβλημα που επηρεάζει την ικανότητά τους να βρουν μια δουλειά ή να πάρουν σε σπουδές. Σύμφωνα με την ανάλυση των σουηδικών υπηρεσιών απασχόλησης, η ομάδα αυτή είναι ακόμη πιο δύσκολο να εγκατασταθεί στην αγορά εργασίας, αν και η οικονομία παραμένει πολύ ισχυρή λόγω του χαμηλού μορφωτικού επιπέδου. Όλα τα άτομα σε ηλικία εργασίας μπορούν να προσθέσουν κάτι στην αγορά εργασίας και πρέπει να δούμε τη δύναμη εκείνων των ατόμων που έχουν μεγαλύτερο δρόμο προς την απασχόληση και βλέπουν τα οφέλη στην κοινωνία όταν οι άνθρωποι που βρίσκονται μακριά από την αγορά εργασίας συμπεριλαμβάνονται στην κοινωνία. Οι γυναίκες με πολύπλοκα προβλήματα που γεννήθηκαν στην αλλοδαπή μπορεί να είναι μια επιπλέον ευάλωτη ομάδα, επειδή δεν έχουν μεγάλη εργασιακή εμπειρία από τη χώρα καταγωγής τους και χαμηλό μορφωτικό επίπεδο. Για να αποσαφηνιστούν και να τεκμηριωθούν αυτές οι δεξιότητες και η επαγγελματική εμπειρία των γυναικών, είναι σημαντικό να γίνει αυτό σε συνεργασία με τους άλλους παράγοντες που συναντούν επίσης αυτή την ομάδα, όπως η χρηματοδοτική βοήθεια, η εκπαίδευση ενηλίκων και άλλοι. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να διευκρινίσετε άλλα άτομα που είναι μέλη της ομάδας μακροχρόνια άνεργοι και να προσπαθήσετε να κατανοήσετε και να διευκρινίσετε γιατί τα άτομα της ομάδας βρίσκονται εκτός της αγοράς εργασίας και έχουν μεγάλες δυσκολίες να συμπεριληφθούν στη σουηδική κοινωνία, είτε είστε γηγενείς είτε αλλοδαποί γεννημένοι. Εκτός από την έρευνα και την αξιολόγηση των ικανοτήτων των ατόμων, πρέπει επίσης να διευκρινίσουμε τους επαγγελματικούς ρόλους και να αντιμετωπίσουμε τους ρόλους των φύλων στην αγορά εργασίας. Εδώ μπορούμε να επεξεργαστούμε μεθόδους και εργαλεία μαζί με την ιδιωτική επιχειρηματική κοινότητα καθώς και τους δημοτικούς χώρους εργασίας για την αξιοποίηση των δεξιοτήτων που είναι διαθέσιμες στο διαθέσιμο εργατικό δυναμικό και μεταξύ εκείνων που έχουν ήδη απασχοληθεί. Στο έργο μπορούμε να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να εξορθολογίσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα, ώστε να μην εμπίπτουν σε αντιλήψεις με στερεότυπα με βάση το φύλο, όπου υπάρχουν η άποψη ότι ορισμένα καθήκοντα εργασίας είναι ειδικά για τους άνδρες και τις γυναίκες. Είναι υψίστης σημασίας οι προσπάθειες και οι μέθοδοι που πρέπει να εφαρμοστούν στις επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια και μετά το έργο να καταπολεμήσουν τον διαχωρισμό των φύλων και τις διακρίσεις στην αγορά εργασίας. Με βάση το περιφερειακό σχέδιο δράσης του ΕΚΤ, το JOIN 2.0 θα επικεντρωθεί στην ανάπτυξη βιώσιμων προσπαθειών και μεθόδων ώστε τα άτομα να πραγματοποιούν εκπαιδευτικές και επαγγελματικές επιλογές με γνώμονα το φύλο, προκειμένου να ανταποκριθούν στις μελλοντικές ανάγκες ικανοτήτων ακόμη και μετά το έργο. Οι εργοδότες μπορούν να έχουν συμπεριφορές που επηρεάζουν την επιλογή τους για απασχόληση και εδώ θα δημιουργήσουμε μεθόδους και προσπάθειες για την προώθηση των ίσων ευκαιριών στον χώρο εργασίας για τους μακροχρόνια ανέργους με διαφορετικά εμπόδια. Στο πλαίσιο αυτό, θα απαιτηθεί ανάπτυξη δεξιοτήτων και ανάπτυξη μεθόδων κατά τη διάρκεια του έργου, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι οριζόντιες αρχές τηρούνται από όλους τους εταίρους συνεργασίας καθώς και από όλους τους συμμετέχοντες. Το έργο των δήμων Jönköping «Check for ability, support in change» (Έλεγχος για την ικανότητα, υποστήριξη στην αλλαγή) και δημοτική ανάπτυξη Περιφέρειες Jönköping «Count on me» μαζί με το Join 2.0. υποβάλλουν αίτηση για χρηματοδότηση στο πλαίσιο της ίδιας πρόσκλησης. Εάν η χρηματοδότηση του έργου από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο χορηγήσει και τα τρία έργα, προβλέπεται ότι τα έργα θα ανταλλάσσουν εμπειρίες και γνώσεις κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου. Για να επιτύχουμε στόχους για την αύξηση της ένταξης της ομάδας-στόχου στην αγορά εργασίας, πρέπει να εργαστούμε μεμονωμένα με βάση τη λεπτομερή χαρτογράφηση, την αξιολόγηση δεξιοτήτων και την ορθή διεξαγωγή επικύρωσης για να καταδείξουμε τις γνώσεις τους. Όλοι οι εταίροι και οι φορείς πρέπει να συνεργάζονται και να εκπληρώνουν τις δεσμεύσεις τους. Για την επίτευξη των στόχων, ο καθένας πρέπει να έχει την ίδια εικόνα στόχων και την ίδια άποψη για το τι είναι το έργο. Πρέπει επίσης να υπάρχει εμπιστοσύνη μεταξύ τους σε ρόλους και δραστηριότητες. Πρέπει να επανεξετάσουμε τους επαγγελματικούς ρόλους και τα καθήκοντα για να αποσαφηνίσουμε τι απαιτείται για διάφορα καθήκοντα, προκειμένου να δημιουργήσουμε βιώσιμη απασχόληση όπου ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pripojte sa 2.0 chce pracovať na zapojení všetkých obyvateľov v produktívnom veku v obci Gislaved na trhu práce a v spoločnosti. Na základe štatistík švédskej služby zamestnanosti sa následne zvýšilo vylúčenie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú ďaleko od trhu práce, a táto skupina má veľké ťažkosti so založením sa v spoločnosti. Rozdiel medzi dlhodobo nezamestnanými, ktorí majú zníženú pracovnú kapacitu alebo inými prekážkami, a otvorenými nezamestnanými sa nezmenšuje, ale napriek silnej hospodárskej situácii sa zväčšuje. Väčšina z týchto jedincov majú zložený problém, ktorý ovplyvňuje ich schopnosť získať prácu alebo sa dostať do štúdií. Podľa švédskej analýzy služieb zamestnanosti je táto skupina ešte ťažšie usadiť sa na trhu práce, hoci ekonomika zostáva veľmi silná v dôsledku nízkej úrovne dosiahnutého vzdelania. Všetci jednotlivci v produktívnom veku môžu niečo pridať na trh práce a musíme vidieť silu tých jednotlivcov, ktorí majú dlhšiu cestu k zamestnaniu a vidia výhody v spoločnosti, keď sú ľudia, ktorí sú ďaleko od trhu práce, zahrnutí do spoločnosti. Ženy narodené v zahraničí so zložitými problémami môžu byť mimoriadne zraniteľnou skupinou, pretože nemajú veľa pracovných skúseností zo svojej domovskej krajiny a nízku úroveň vzdelania. S cieľom objasniť a zdokumentovať tieto ženské zručnosti a pracovné skúsenosti je dôležité urobiť tak v spolupráci s ostatnými aktérmi, ktorí sa tiež stretávajú s touto skupinou, ako je finančná pomoc, vzdelávanie dospelých a iní. Zároveň je potrebné objasniť ostatných ľudí, ktorí sú súčasťou skupiny dlhodobo nezamestnaných a pokúsiť sa pochopiť a objasniť, prečo jednotlivci v skupine spadajú mimo trhu práce a majú veľké ťažkosti byť zahrnutý do švédskej spoločnosti, či už ste rodený alebo cudzie narodený. Okrem prieskumu a hodnotenia kompetencií jednotlivcov musíme tiež objasniť profesionálne úlohy a bojovať proti rodovým úlohám na trhu práce. Tu môžeme vypracovať metódy a nástroje spolu so súkromnou podnikateľskou komunitou, ako aj mestskými pracoviskami, aby sme využili zručnosti, ktoré sú k dispozícii pre dostupnú pracovnú silu a medzi tými, ktorí sú už zamestnaní. V projekte môžeme pomôcť firmám zefektívniť pracovné úlohy tak, aby nespadali do rodových stereotypov, kde existuje názor, že určité pracovné úlohy sú špecifické pre mužov a ženy. Je mimoriadne dôležité, aby úsilie a metódy, ktoré sa majú realizovať v operáciách počas projektu a po ňom, mali bojovať proti rodovej segregácii a diskriminácii na trhu práce. Na základe regionálneho akčného plánu ESF sa iniciatíva JOIN 2.0 zameria na rozvoj udržateľného úsilia a metód pre jednotlivcov na vykonávanie rodovo špecifického vzdelávania a výberu odbornej prípravy s cieľom splniť budúce potreby kompetencií aj po ukončení projektu. Zamestnávatelia môžu mať postoje, ktoré ovplyvňujú ich výber do zamestnania, a tu vytvoríme metódy a úsilie na podporu rovnakých príležitostí na pracovisku pre dlhodobo nezamestnaných s rôznymi prekážkami. V tomto prípade bude v priebehu projektu potrebný rozvoj zručností a vývoj metód, aby sa zabezpečilo dodržiavanie horizontálnych zásad všetkými spolupracujúcimi partnermi, ako aj všetkými účastníkmi. Projekt obce Jönköping „Kontrola schopnosti, podpora v zmene“ a mestský rozvoj regiónu Jönköping kraje „Count on me“ spolu s Join 2.0. požiadať o finančné prostriedky v rámci tej istej výzvy. Ak financovanie projektu z Európskeho sociálneho fondu poskytne všetky tri projekty, plánuje sa, že projekty si počas obdobia projektu budú vymieňať skúsenosti a poznatky. Aby sme dosiahli stanovené ciele na zvýšenie začlenenia cieľovej skupiny do trhu práce, musíme pracovať individuálne na základe podrobného mapovania, hodnotenia zručností a dobrého potvrdzovania, aby sme preukázali svoje vedomosti. Všetci partneri a aktéri musia spolupracovať a plniť svoje záväzky. Na dosiahnutie cieľov musí mať každý rovnaký obraz o cieli a rovnaký pohľad na to, o čom je projekt. Musia tiež dôverovať ostatným úlohám a činnostiam. Musíme preskúmať profesionálne úlohy a úlohy, aby sme objasnili, čo je potrebné pre rôzne úlohy, aby sme vytvorili udržateľné pracovné miesta, kde sa zameriame na rodovú rovnosť a prístupnosť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pripojte sa 2.0 chce pracovať na zapojení všetkých obyvateľov v produktívnom veku v obci Gislaved na trhu práce a v spoločnosti. Na základe štatistík švédskej služby zamestnanosti sa následne zvýšilo vylúčenie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú ďaleko od trhu práce, a táto skupina má veľké ťažkosti so založením sa v spoločnosti. Rozdiel medzi dlhodobo nezamestnanými, ktorí majú zníženú pracovnú kapacitu alebo inými prekážkami, a otvorenými nezamestnanými sa nezmenšuje, ale napriek silnej hospodárskej situácii sa zväčšuje. Väčšina z týchto jedincov majú zložený problém, ktorý ovplyvňuje ich schopnosť získať prácu alebo sa dostať do štúdií. Podľa švédskej analýzy služieb zamestnanosti je táto skupina ešte ťažšie usadiť sa na trhu práce, hoci ekonomika zostáva veľmi silná v dôsledku nízkej úrovne dosiahnutého vzdelania. Všetci jednotlivci v produktívnom veku môžu niečo pridať na trh práce a musíme vidieť silu tých jednotlivcov, ktorí majú dlhšiu cestu k zamestnaniu a vidia výhody v spoločnosti, keď sú ľudia, ktorí sú ďaleko od trhu práce, zahrnutí do spoločnosti. Ženy narodené v zahraničí so zložitými problémami môžu byť mimoriadne zraniteľnou skupinou, pretože nemajú veľa pracovných skúseností zo svojej domovskej krajiny a nízku úroveň vzdelania. S cieľom objasniť a zdokumentovať tieto ženské zručnosti a pracovné skúsenosti je dôležité urobiť tak v spolupráci s ostatnými aktérmi, ktorí sa tiež stretávajú s touto skupinou, ako je finančná pomoc, vzdelávanie dospelých a iní. Zároveň je potrebné objasniť ostatných ľudí, ktorí sú súčasťou skupiny dlhodobo nezamestnaných a pokúsiť sa pochopiť a objasniť, prečo jednotlivci v skupine spadajú mimo trhu práce a majú veľké ťažkosti byť zahrnutý do švédskej spoločnosti, či už ste rodený alebo cudzie narodený. Okrem prieskumu a hodnotenia kompetencií jednotlivcov musíme tiež objasniť profesionálne úlohy a bojovať proti rodovým úlohám na trhu práce. Tu môžeme vypracovať metódy a nástroje spolu so súkromnou podnikateľskou komunitou, ako aj mestskými pracoviskami, aby sme využili zručnosti, ktoré sú k dispozícii pre dostupnú pracovnú silu a medzi tými, ktorí sú už zamestnaní. V projekte môžeme pomôcť firmám zefektívniť pracovné úlohy tak, aby nespadali do rodových stereotypov, kde existuje názor, že určité pracovné úlohy sú špecifické pre mužov a ženy. Je mimoriadne dôležité, aby úsilie a metódy, ktoré sa majú realizovať v operáciách počas projektu a po ňom, mali bojovať proti rodovej segregácii a diskriminácii na trhu práce. Na základe regionálneho akčného plánu ESF sa iniciatíva JOIN 2.0 zameria na rozvoj udržateľného úsilia a metód pre jednotlivcov na vykonávanie rodovo špecifického vzdelávania a výberu odbornej prípravy s cieľom splniť budúce potreby kompetencií aj po ukončení projektu. Zamestnávatelia môžu mať postoje, ktoré ovplyvňujú ich výber do zamestnania, a tu vytvoríme metódy a úsilie na podporu rovnakých príležitostí na pracovisku pre dlhodobo nezamestnaných s rôznymi prekážkami. V tomto prípade bude v priebehu projektu potrebný rozvoj zručností a vývoj metód, aby sa zabezpečilo dodržiavanie horizontálnych zásad všetkými spolupracujúcimi partnermi, ako aj všetkými účastníkmi. Projekt obce Jönköping „Kontrola schopnosti, podpora v zmene“ a mestský rozvoj regiónu Jönköping kraje „Count on me“ spolu s Join 2.0. požiadať o finančné prostriedky v rámci tej istej výzvy. Ak financovanie projektu z Európskeho sociálneho fondu poskytne všetky tri projekty, plánuje sa, že projekty si počas obdobia projektu budú vymieňať skúsenosti a poznatky. Aby sme dosiahli stanovené ciele na zvýšenie začlenenia cieľovej skupiny do trhu práce, musíme pracovať individuálne na základe podrobného mapovania, hodnotenia zručností a dobrého potvrdzovania, aby sme preukázali svoje vedomosti. Všetci partneri a aktéri musia spolupracovať a plniť svoje záväzky. Na dosiahnutie cieľov musí mať každý rovnaký obraz o cieli a rovnaký pohľad na to, o čom je projekt. Musia tiež dôverovať ostatným úlohám a činnostiam. Musíme preskúmať profesionálne úlohy a úlohy, aby sme objasnili, čo je potrebné pre rôzne úlohy, aby sme vytvorili udržateľné pracovné miesta, kde sa zameriame na rodovú rovnosť a prístupnosť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pripojte sa 2.0 chce pracovať na zapojení všetkých obyvateľov v produktívnom veku v obci Gislaved na trhu práce a v spoločnosti. Na základe štatistík švédskej služby zamestnanosti sa následne zvýšilo vylúčenie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú ďaleko od trhu práce, a táto skupina má veľké ťažkosti so založením sa v spoločnosti. Rozdiel medzi dlhodobo nezamestnanými, ktorí majú zníženú pracovnú kapacitu alebo inými prekážkami, a otvorenými nezamestnanými sa nezmenšuje, ale napriek silnej hospodárskej situácii sa zväčšuje. Väčšina z týchto jedincov majú zložený problém, ktorý ovplyvňuje ich schopnosť získať prácu alebo sa dostať do štúdií. Podľa švédskej analýzy služieb zamestnanosti je táto skupina ešte ťažšie usadiť sa na trhu práce, hoci ekonomika zostáva veľmi silná v dôsledku nízkej úrovne dosiahnutého vzdelania. Všetci jednotlivci v produktívnom veku môžu niečo pridať na trh práce a musíme vidieť silu tých jednotlivcov, ktorí majú dlhšiu cestu k zamestnaniu a vidia výhody v spoločnosti, keď sú ľudia, ktorí sú ďaleko od trhu práce, zahrnutí do spoločnosti. Ženy narodené v zahraničí so zložitými problémami môžu byť mimoriadne zraniteľnou skupinou, pretože nemajú veľa pracovných skúseností zo svojej domovskej krajiny a nízku úroveň vzdelania. S cieľom objasniť a zdokumentovať tieto ženské zručnosti a pracovné skúsenosti je dôležité urobiť tak v spolupráci s ostatnými aktérmi, ktorí sa tiež stretávajú s touto skupinou, ako je finančná pomoc, vzdelávanie dospelých a iní. Zároveň je potrebné objasniť ostatných ľudí, ktorí sú súčasťou skupiny dlhodobo nezamestnaných a pokúsiť sa pochopiť a objasniť, prečo jednotlivci v skupine spadajú mimo trhu práce a majú veľké ťažkosti byť zahrnutý do švédskej spoločnosti, či už ste rodený alebo cudzie narodený. Okrem prieskumu a hodnotenia kompetencií jednotlivcov musíme tiež objasniť profesionálne úlohy a bojovať proti rodovým úlohám na trhu práce. Tu môžeme vypracovať metódy a nástroje spolu so súkromnou podnikateľskou komunitou, ako aj mestskými pracoviskami, aby sme využili zručnosti, ktoré sú k dispozícii pre dostupnú pracovnú silu a medzi tými, ktorí sú už zamestnaní. V projekte môžeme pomôcť firmám zefektívniť pracovné úlohy tak, aby nespadali do rodových stereotypov, kde existuje názor, že určité pracovné úlohy sú špecifické pre mužov a ženy. Je mimoriadne dôležité, aby úsilie a metódy, ktoré sa majú realizovať v operáciách počas projektu a po ňom, mali bojovať proti rodovej segregácii a diskriminácii na trhu práce. Na základe regionálneho akčného plánu ESF sa iniciatíva JOIN 2.0 zameria na rozvoj udržateľného úsilia a metód pre jednotlivcov na vykonávanie rodovo špecifického vzdelávania a výberu odbornej prípravy s cieľom splniť budúce potreby kompetencií aj po ukončení projektu. Zamestnávatelia môžu mať postoje, ktoré ovplyvňujú ich výber do zamestnania, a tu vytvoríme metódy a úsilie na podporu rovnakých príležitostí na pracovisku pre dlhodobo nezamestnaných s rôznymi prekážkami. V tomto prípade bude v priebehu projektu potrebný rozvoj zručností a vývoj metód, aby sa zabezpečilo dodržiavanie horizontálnych zásad všetkými spolupracujúcimi partnermi, ako aj všetkými účastníkmi. Projekt obce Jönköping „Kontrola schopnosti, podpora v zmene“ a mestský rozvoj regiónu Jönköping kraje „Count on me“ spolu s Join 2.0. požiadať o finančné prostriedky v rámci tej istej výzvy. Ak financovanie projektu z Európskeho sociálneho fondu poskytne všetky tri projekty, plánuje sa, že projekty si počas obdobia projektu budú vymieňať skúsenosti a poznatky. Aby sme dosiahli stanovené ciele na zvýšenie začlenenia cieľovej skupiny do trhu práce, musíme pracovať individuálne na základe podrobného mapovania, hodnotenia zručností a dobrého potvrdzovania, aby sme preukázali svoje vedomosti. Všetci partneri a aktéri musia spolupracovať a plniť svoje záväzky. Na dosiahnutie cieľov musí mať každý rovnaký obraz o cieli a rovnaký pohľad na to, o čom je projekt. Musia tiež dôverovať ostatným úlohám a činnostiam. Musíme preskúmať profesionálne úlohy a úlohy, aby sme objasnili, čo je potrebné pre rôzne úlohy, aby sme vytvorili udržateľné pracovné miesta, kde sa zameriame na rodovú rovnosť a prístupnosť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Liittyä 2.0 haluaa työskennellä kaikkien työikäisten asukkaiden Gislavedin kunnassa työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa. Ruotsin työvoimapalvelun tilastojen perusteella työmarkkinoilta kaukana olevien työnhakijoiden syrjäytyminen on sittemmin lisääntynyt, ja tällä ryhmällä on suuria vaikeuksia asettua yhteiskuntaan. Pitkäaikaistyöttömien, jotka ovat vähentäneet työkykyä tai muita esteitä, ja avointen työttömien välinen ero ei ole kaventunut vaan laajenee vahvasta taloudellisesta tilanteesta huolimatta. Useimmat näistä henkilöistä on yhdiste ongelma, joka vaikuttaa heidän kykynsä saada työtä tai päästä tutkimuksiin. Ruotsin työvoimapalvelujen analyysin mukaan tätä ryhmää on vielä vaikeampi perustaa työmarkkinoille, vaikka talous on edelleen erittäin vahva alhaisen koulutustason vuoksi. Kaikki työikäiset ihmiset voivat lisätä jotain työmarkkinoille, ja meidän on nähtävä niiden yksilöiden voima, joilla on pidempi tie työelämään ja nähdä yhteiskunnan edut, kun ihmiset, jotka ovat kaukana työmarkkinoista, kuuluvat yhteiskuntaan. Ulkomailla syntyneet naiset, joilla on monimutkaisia ongelmia, voivat olla erityisen haavoittuva ryhmä, koska heillä ei ole paljon työkokemusta kotimaastaan ja matala koulutustaso. Näiden naisten taitojen ja työkokemuksen selventämiseksi ja dokumentoimiseksi on tärkeää tehdä se yhteistyössä muiden tähän ryhmään kokoontuvien toimijoiden, kuten taloudellisen tuen, aikuiskoulutuksen jne. kanssa. Samalla sinun on selvennettävä muita henkilöitä, jotka ovat osa ryhmään pitkäaikaistyöttömiä ja yrittää ymmärtää ja selventää, miksi ryhmän yksilöt jäävät työmarkkinoiden ulkopuolelle ja joilla on suuria vaikeuksia olla mukana ruotsalaisessa yhteiskunnassa, riippumatta siitä, oletko syntyperäinen tai ulkomainen. Yksilöiden tutkimuksen ja pätevyyden arvioinnin lisäksi meidän on myös selvennettävä ammatillisia rooleja ja torjuttava sukupuolirooleja työmarkkinoilla. Täällä voimme kehittää menetelmiä ja välineitä yhdessä yksityisen yritysyhteisön ja kunnallisten työpaikkojen kanssa, jotta voimme hyödyntää saatavilla olevan työvoiman ja jo työssäkäyvien taitoja. Hankkeessa voimme auttaa yrityksiä virtaviivaistamaan työtehtäviään siten, että ne eivät kuulu sukupuolistereotypioihin, joissa on näkemys siitä, että tietyt työtehtävät ovat miehille ja naisille ominaisia. On erittäin tärkeää, että toimissa hankkeen aikana ja sen jälkeen toteutettavilla toimilla ja menetelmillä torjutaan sukupuoleen perustuvaa eriytymistä ja syrjintää työmarkkinoilla. ESR:n alueellisen toimintasuunnitelman perusteella JOIN 2.0 keskittyy kehittämään kestäviä toimia ja menetelmiä, joiden avulla yksilöt voivat tehdä sukupuolisidonnaisia koulutus- ja ammattivalintoja tulevaisuuden osaamistarpeiden täyttämiseksi hankkeen jälkeenkin. Työnantajilla voi olla asenteita, jotka vaikuttavat heidän valintaansa työhön, ja tässä luodaan menetelmiä ja toimia, joilla edistetään pitkäaikaistyöttömien yhtäläisiä mahdollisuuksia työpaikoilla erilaisin estein. Hankkeen aikana tarvitaan taitojen kehittämistä ja menetelmien kehittämistä sen varmistamiseksi, että kaikki yhteistyökumppanit ja kaikki osallistujat noudattavat horisontaalisia periaatteita. Jönköpingin kuntahanke ”Tarkista kyky, muutostuki” ja Kuntakehitysalue Jönköpingin läänit ”Count on me” ja Join 2.0. hakevat rahoitusta saman ehdotuspyynnön puitteissa. Jos Euroopan sosiaalirahastosta myönnetään rahoitusta kaikille kolmelle hankkeelle, hankkeissa on tarkoitus vaihtaa kokemuksia ja tietoja hankkeen aikana. Jotta saavutettaisiin tavoitteet kohderyhmän työmarkkinoille osallistumisen lisäämiseksi, meidän on työskenneltävä yksilöllisesti yksityiskohtaisen kartoituksen, taitojen arvioinnin ja hyvin toteutetun validoinnin pohjalta osoittaaksemme heidän tietämyksensä. Kaikkien kumppanien ja toimijoiden on tehtävä yhteistyötä ja täytettävä sitoumuksensa. Tavoitteiden saavuttamiseksi jokaisella on oltava sama tavoitekuva ja sama näkemys siitä, mistä hankkeessa on kyse. On myös luotettava toistensa rooleihin ja toimintoihin. Meidän on tarkasteltava ammatillisia rooleja ja tehtäviä selvittääksemme, mitä eri tehtävissä tarvitaan, jotta voidaan luoda kestäviä työpaikkoja, joissa keskitytään sukupuolten tasa-arvoon ja saavutettavuuteen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Liittyä 2.0 haluaa työskennellä kaikkien työikäisten asukkaiden Gislavedin kunnassa työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa. Ruotsin työvoimapalvelun tilastojen perusteella työmarkkinoilta kaukana olevien työnhakijoiden syrjäytyminen on sittemmin lisääntynyt, ja tällä ryhmällä on suuria vaikeuksia asettua yhteiskuntaan. Pitkäaikaistyöttömien, jotka ovat vähentäneet työkykyä tai muita esteitä, ja avointen työttömien välinen ero ei ole kaventunut vaan laajenee vahvasta taloudellisesta tilanteesta huolimatta. Useimmat näistä henkilöistä on yhdiste ongelma, joka vaikuttaa heidän kykynsä saada työtä tai päästä tutkimuksiin. Ruotsin työvoimapalvelujen analyysin mukaan tätä ryhmää on vielä vaikeampi perustaa työmarkkinoille, vaikka talous on edelleen erittäin vahva alhaisen koulutustason vuoksi. Kaikki työikäiset ihmiset voivat lisätä jotain työmarkkinoille, ja meidän on nähtävä niiden yksilöiden voima, joilla on pidempi tie työelämään ja nähdä yhteiskunnan edut, kun ihmiset, jotka ovat kaukana työmarkkinoista, kuuluvat yhteiskuntaan. Ulkomailla syntyneet naiset, joilla on monimutkaisia ongelmia, voivat olla erityisen haavoittuva ryhmä, koska heillä ei ole paljon työkokemusta kotimaastaan ja matala koulutustaso. Näiden naisten taitojen ja työkokemuksen selventämiseksi ja dokumentoimiseksi on tärkeää tehdä se yhteistyössä muiden tähän ryhmään kokoontuvien toimijoiden, kuten taloudellisen tuen, aikuiskoulutuksen jne. kanssa. Samalla sinun on selvennettävä muita henkilöitä, jotka ovat osa ryhmään pitkäaikaistyöttömiä ja yrittää ymmärtää ja selventää, miksi ryhmän yksilöt jäävät työmarkkinoiden ulkopuolelle ja joilla on suuria vaikeuksia olla mukana ruotsalaisessa yhteiskunnassa, riippumatta siitä, oletko syntyperäinen tai ulkomainen. Yksilöiden tutkimuksen ja pätevyyden arvioinnin lisäksi meidän on myös selvennettävä ammatillisia rooleja ja torjuttava sukupuolirooleja työmarkkinoilla. Täällä voimme kehittää menetelmiä ja välineitä yhdessä yksityisen yritysyhteisön ja kunnallisten työpaikkojen kanssa, jotta voimme hyödyntää saatavilla olevan työvoiman ja jo työssäkäyvien taitoja. Hankkeessa voimme auttaa yrityksiä virtaviivaistamaan työtehtäviään siten, että ne eivät kuulu sukupuolistereotypioihin, joissa on näkemys siitä, että tietyt työtehtävät ovat miehille ja naisille ominaisia. On erittäin tärkeää, että toimissa hankkeen aikana ja sen jälkeen toteutettavilla toimilla ja menetelmillä torjutaan sukupuoleen perustuvaa eriytymistä ja syrjintää työmarkkinoilla. ESR:n alueellisen toimintasuunnitelman perusteella JOIN 2.0 keskittyy kehittämään kestäviä toimia ja menetelmiä, joiden avulla yksilöt voivat tehdä sukupuolisidonnaisia koulutus- ja ammattivalintoja tulevaisuuden osaamistarpeiden täyttämiseksi hankkeen jälkeenkin. Työnantajilla voi olla asenteita, jotka vaikuttavat heidän valintaansa työhön, ja tässä luodaan menetelmiä ja toimia, joilla edistetään pitkäaikaistyöttömien yhtäläisiä mahdollisuuksia työpaikoilla erilaisin estein. Hankkeen aikana tarvitaan taitojen kehittämistä ja menetelmien kehittämistä sen varmistamiseksi, että kaikki yhteistyökumppanit ja kaikki osallistujat noudattavat horisontaalisia periaatteita. Jönköpingin kuntahanke ”Tarkista kyky, muutostuki” ja Kuntakehitysalue Jönköpingin läänit ”Count on me” ja Join 2.0. hakevat rahoitusta saman ehdotuspyynnön puitteissa. Jos Euroopan sosiaalirahastosta myönnetään rahoitusta kaikille kolmelle hankkeelle, hankkeissa on tarkoitus vaihtaa kokemuksia ja tietoja hankkeen aikana. Jotta saavutettaisiin tavoitteet kohderyhmän työmarkkinoille osallistumisen lisäämiseksi, meidän on työskenneltävä yksilöllisesti yksityiskohtaisen kartoituksen, taitojen arvioinnin ja hyvin toteutetun validoinnin pohjalta osoittaaksemme heidän tietämyksensä. Kaikkien kumppanien ja toimijoiden on tehtävä yhteistyötä ja täytettävä sitoumuksensa. Tavoitteiden saavuttamiseksi jokaisella on oltava sama tavoitekuva ja sama näkemys siitä, mistä hankkeessa on kyse. On myös luotettava toistensa rooleihin ja toimintoihin. Meidän on tarkasteltava ammatillisia rooleja ja tehtäviä selvittääksemme, mitä eri tehtävissä tarvitaan, jotta voidaan luoda kestäviä työpaikkoja, joissa keskitytään sukupuolten tasa-arvoon ja saavutettavuuteen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Liittyä 2.0 haluaa työskennellä kaikkien työikäisten asukkaiden Gislavedin kunnassa työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa. Ruotsin työvoimapalvelun tilastojen perusteella työmarkkinoilta kaukana olevien työnhakijoiden syrjäytyminen on sittemmin lisääntynyt, ja tällä ryhmällä on suuria vaikeuksia asettua yhteiskuntaan. Pitkäaikaistyöttömien, jotka ovat vähentäneet työkykyä tai muita esteitä, ja avointen työttömien välinen ero ei ole kaventunut vaan laajenee vahvasta taloudellisesta tilanteesta huolimatta. Useimmat näistä henkilöistä on yhdiste ongelma, joka vaikuttaa heidän kykynsä saada työtä tai päästä tutkimuksiin. Ruotsin työvoimapalvelujen analyysin mukaan tätä ryhmää on vielä vaikeampi perustaa työmarkkinoille, vaikka talous on edelleen erittäin vahva alhaisen koulutustason vuoksi. Kaikki työikäiset ihmiset voivat lisätä jotain työmarkkinoille, ja meidän on nähtävä niiden yksilöiden voima, joilla on pidempi tie työelämään ja nähdä yhteiskunnan edut, kun ihmiset, jotka ovat kaukana työmarkkinoista, kuuluvat yhteiskuntaan. Ulkomailla syntyneet naiset, joilla on monimutkaisia ongelmia, voivat olla erityisen haavoittuva ryhmä, koska heillä ei ole paljon työkokemusta kotimaastaan ja matala koulutustaso. Näiden naisten taitojen ja työkokemuksen selventämiseksi ja dokumentoimiseksi on tärkeää tehdä se yhteistyössä muiden tähän ryhmään kokoontuvien toimijoiden, kuten taloudellisen tuen, aikuiskoulutuksen jne. kanssa. Samalla sinun on selvennettävä muita henkilöitä, jotka ovat osa ryhmään pitkäaikaistyöttömiä ja yrittää ymmärtää ja selventää, miksi ryhmän yksilöt jäävät työmarkkinoiden ulkopuolelle ja joilla on suuria vaikeuksia olla mukana ruotsalaisessa yhteiskunnassa, riippumatta siitä, oletko syntyperäinen tai ulkomainen. Yksilöiden tutkimuksen ja pätevyyden arvioinnin lisäksi meidän on myös selvennettävä ammatillisia rooleja ja torjuttava sukupuolirooleja työmarkkinoilla. Täällä voimme kehittää menetelmiä ja välineitä yhdessä yksityisen yritysyhteisön ja kunnallisten työpaikkojen kanssa, jotta voimme hyödyntää saatavilla olevan työvoiman ja jo työssäkäyvien taitoja. Hankkeessa voimme auttaa yrityksiä virtaviivaistamaan työtehtäviään siten, että ne eivät kuulu sukupuolistereotypioihin, joissa on näkemys siitä, että tietyt työtehtävät ovat miehille ja naisille ominaisia. On erittäin tärkeää, että toimissa hankkeen aikana ja sen jälkeen toteutettavilla toimilla ja menetelmillä torjutaan sukupuoleen perustuvaa eriytymistä ja syrjintää työmarkkinoilla. ESR:n alueellisen toimintasuunnitelman perusteella JOIN 2.0 keskittyy kehittämään kestäviä toimia ja menetelmiä, joiden avulla yksilöt voivat tehdä sukupuolisidonnaisia koulutus- ja ammattivalintoja tulevaisuuden osaamistarpeiden täyttämiseksi hankkeen jälkeenkin. Työnantajilla voi olla asenteita, jotka vaikuttavat heidän valintaansa työhön, ja tässä luodaan menetelmiä ja toimia, joilla edistetään pitkäaikaistyöttömien yhtäläisiä mahdollisuuksia työpaikoilla erilaisin estein. Hankkeen aikana tarvitaan taitojen kehittämistä ja menetelmien kehittämistä sen varmistamiseksi, että kaikki yhteistyökumppanit ja kaikki osallistujat noudattavat horisontaalisia periaatteita. Jönköpingin kuntahanke ”Tarkista kyky, muutostuki” ja Kuntakehitysalue Jönköpingin läänit ”Count on me” ja Join 2.0. hakevat rahoitusta saman ehdotuspyynnön puitteissa. Jos Euroopan sosiaalirahastosta myönnetään rahoitusta kaikille kolmelle hankkeelle, hankkeissa on tarkoitus vaihtaa kokemuksia ja tietoja hankkeen aikana. Jotta saavutettaisiin tavoitteet kohderyhmän työmarkkinoille osallistumisen lisäämiseksi, meidän on työskenneltävä yksilöllisesti yksityiskohtaisen kartoituksen, taitojen arvioinnin ja hyvin toteutetun validoinnin pohjalta osoittaaksemme heidän tietämyksensä. Kaikkien kumppanien ja toimijoiden on tehtävä yhteistyötä ja täytettävä sitoumuksensa. Tavoitteiden saavuttamiseksi jokaisella on oltava sama tavoitekuva ja sama näkemys siitä, mistä hankkeessa on kyse. On myös luotettava toistensa rooleihin ja toimintoihin. Meidän on tarkasteltava ammatillisia rooleja ja tehtäviä selvittääksemme, mitä eri tehtävissä tarvitaan, jotta voidaan luoda kestäviä työpaikkoja, joissa keskitytään sukupuolten tasa-arvoon ja saavutettavuuteen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dołącz 2.0 chce pracować, aby włączyć wszystkich mieszkańców w wieku produkcyjnym w gminie Gislaved na rynku pracy i w społeczeństwie. W oparciu o dane statystyczne szwedzkiego urzędu zatrudnienia, wykluczenie osób poszukujących pracy, które są dalekie od rynku pracy, uległo następnie zwiększeniu, a grupa ta ma duże trudności z ugruntowaniem się w społeczeństwie. Różnica między długotrwale bezrobotnymi, którzy mają ograniczone możliwości pracy lub inne przeszkody, a osobami bezrobotnymi na otwartym rynku, nie zmniejsza się, lecz pogłębia się pomimo silnej sytuacji gospodarczej. Większość z tych osób ma złożony problem, który wpływa na ich zdolność do znalezienia pracy lub dostać się do studiów. Zgodnie z analizą szwedzkich służb zatrudnienia grupa ta jest jeszcze trudniejsza do ustalenia na rynku pracy, chociaż gospodarka pozostaje bardzo silna ze względu na niski poziom wykształcenia. Wszystkie osoby w wieku produkcyjnym mogą dodać coś do rynku pracy i musimy zobaczyć siłę tych osób, które mają dłuższą drogę do zatrudnienia i zobaczyć korzyści w społeczeństwie, gdy ludzie, którzy są daleko od rynku pracy są włączone do społeczeństwa. Kobiety urodzone za granicą ze złożonymi problemami mogą być grupą szczególnie podatną na zagrożenia, ponieważ nie mają dużego doświadczenia zawodowego w kraju pochodzenia i niskiego poziomu wykształcenia. Aby wyjaśnić i udokumentować te umiejętności i doświadczenie zawodowe kobiet, ważne jest, aby zrobić to we współpracy z innymi podmiotami, które również spotykają się z tą grupą, takimi jak pomoc finansowa, edukacja dorosłych i inne. Jednocześnie musisz wyjaśnić inne osoby, które są częścią grupy długotrwale bezrobotnych i spróbować zrozumieć i wyjaśnić, dlaczego osoby w grupie są poza rynkiem pracy i mają duże trudności z włączeniem do szwedzkiego społeczeństwa, niezależnie od tego, czy jesteś rodzimym, czy zagranicznym urodzonym. Oprócz badania i oceny kompetencji osób, musimy również wyjaśnić role zawodowe i przeciwdziałać rólom płciowym na rynku pracy. Tutaj możemy wypracować metody i narzędzia wspólnie z prywatnymi przedsiębiorstwami, a także z miejsc pracy gminnych, aby wykorzystać umiejętności, które są dostępne dla dostępnej siły roboczej i wśród osób już zatrudnionych. W projekcie możemy pomóc firmom usprawnić zadania związane z pracą, tak aby nie wchodziły one w stereotypy związane z płcią, w których istnieje pogląd, że niektóre zadania zawodowe są specyficzne dla mężczyzn i kobiet. Niezwykle ważne jest, aby wysiłki i metody, które należy wdrożyć w operacjach w trakcie i po zakończeniu projektu, przeciwdziałały segregacji płciowej i dyskryminacji na rynku pracy. W oparciu o regionalny plan działania EFS JOIN 2.0 skoncentruje się na rozwijaniu trwałych wysiłków i metod prowadzenia przez poszczególne osoby edukacji uwzględniającej aspekt płci i dokonywania wyborów zawodowych w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb w zakresie kompetencji, nawet po zakończeniu projektu. Pracodawcy mogą mieć postawy, które wpływają na ich wybór do zatrudnienia, a tutaj będziemy tworzyć metody i wysiłki na rzecz promowania równych szans w miejscu pracy dla długotrwale bezrobotnych z różnymi przeszkodami. W tym przypadku w trakcie realizacji projektu konieczne będzie rozwijanie umiejętności i rozwój metod, aby zapewnić przestrzeganie zasad horyzontalnych przez wszystkich partnerów współpracy oraz wszystkich uczestników. Projekt gmin Jönköping „Sprawdź zdolności, wsparcie w zmianach” i rozwój miasta Region Jönköping Countys „Count on me” wraz z Dołącz 2.0. ubiegać się o fundusze w ramach tego samego zaproszenia. Jeżeli finansowanie projektów z Europejskiego Funduszu Społecznego zapewnia finansowanie wszystkich trzech projektów, projekty mają wymieniać się doświadczeniami i wiedzą w okresie realizacji projektu. Aby osiągnąć wyznaczone cele zwiększenia integracji na rynku pracy dla grupy docelowej, musimy pracować indywidualnie w oparciu o szczegółowe mapowanie, ocenę umiejętności i dobrze przeprowadzoną walidację, aby zademonstrować ich wiedzę. Wszyscy partnerzy i podmioty muszą współpracować i wypełniać swoje zobowiązania. Aby osiągnąć cele, każdy musi mieć ten sam obraz celu i ten sam pogląd na to, o co chodzi w projekcie. Muszą również mieć zaufanie do ról i działań. Musimy dokonać przeglądu ról i zadań zawodowych, aby wyjaśnić, co jest niezbędne do wykonywania różnych zadań w celu tworzenia trwałych miejsc pracy, w których skupiamy się na równości płci i dostępności. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dołącz 2.0 chce pracować, aby włączyć wszystkich mieszkańców w wieku produkcyjnym w gminie Gislaved na rynku pracy i w społeczeństwie. W oparciu o dane statystyczne szwedzkiego urzędu zatrudnienia, wykluczenie osób poszukujących pracy, które są dalekie od rynku pracy, uległo następnie zwiększeniu, a grupa ta ma duże trudności z ugruntowaniem się w społeczeństwie. Różnica między długotrwale bezrobotnymi, którzy mają ograniczone możliwości pracy lub inne przeszkody, a osobami bezrobotnymi na otwartym rynku, nie zmniejsza się, lecz pogłębia się pomimo silnej sytuacji gospodarczej. Większość z tych osób ma złożony problem, który wpływa na ich zdolność do znalezienia pracy lub dostać się do studiów. Zgodnie z analizą szwedzkich służb zatrudnienia grupa ta jest jeszcze trudniejsza do ustalenia na rynku pracy, chociaż gospodarka pozostaje bardzo silna ze względu na niski poziom wykształcenia. Wszystkie osoby w wieku produkcyjnym mogą dodać coś do rynku pracy i musimy zobaczyć siłę tych osób, które mają dłuższą drogę do zatrudnienia i zobaczyć korzyści w społeczeństwie, gdy ludzie, którzy są daleko od rynku pracy są włączone do społeczeństwa. Kobiety urodzone za granicą ze złożonymi problemami mogą być grupą szczególnie podatną na zagrożenia, ponieważ nie mają dużego doświadczenia zawodowego w kraju pochodzenia i niskiego poziomu wykształcenia. Aby wyjaśnić i udokumentować te umiejętności i doświadczenie zawodowe kobiet, ważne jest, aby zrobić to we współpracy z innymi podmiotami, które również spotykają się z tą grupą, takimi jak pomoc finansowa, edukacja dorosłych i inne. Jednocześnie musisz wyjaśnić inne osoby, które są częścią grupy długotrwale bezrobotnych i spróbować zrozumieć i wyjaśnić, dlaczego osoby w grupie są poza rynkiem pracy i mają duże trudności z włączeniem do szwedzkiego społeczeństwa, niezależnie od tego, czy jesteś rodzimym, czy zagranicznym urodzonym. Oprócz badania i oceny kompetencji osób, musimy również wyjaśnić role zawodowe i przeciwdziałać rólom płciowym na rynku pracy. Tutaj możemy wypracować metody i narzędzia wspólnie z prywatnymi przedsiębiorstwami, a także z miejsc pracy gminnych, aby wykorzystać umiejętności, które są dostępne dla dostępnej siły roboczej i wśród osób już zatrudnionych. W projekcie możemy pomóc firmom usprawnić zadania związane z pracą, tak aby nie wchodziły one w stereotypy związane z płcią, w których istnieje pogląd, że niektóre zadania zawodowe są specyficzne dla mężczyzn i kobiet. Niezwykle ważne jest, aby wysiłki i metody, które należy wdrożyć w operacjach w trakcie i po zakończeniu projektu, przeciwdziałały segregacji płciowej i dyskryminacji na rynku pracy. W oparciu o regionalny plan działania EFS JOIN 2.0 skoncentruje się na rozwijaniu trwałych wysiłków i metod prowadzenia przez poszczególne osoby edukacji uwzględniającej aspekt płci i dokonywania wyborów zawodowych w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb w zakresie kompetencji, nawet po zakończeniu projektu. Pracodawcy mogą mieć postawy, które wpływają na ich wybór do zatrudnienia, a tutaj będziemy tworzyć metody i wysiłki na rzecz promowania równych szans w miejscu pracy dla długotrwale bezrobotnych z różnymi przeszkodami. W tym przypadku w trakcie realizacji projektu konieczne będzie rozwijanie umiejętności i rozwój metod, aby zapewnić przestrzeganie zasad horyzontalnych przez wszystkich partnerów współpracy oraz wszystkich uczestników. Projekt gmin Jönköping „Sprawdź zdolności, wsparcie w zmianach” i rozwój miasta Region Jönköping Countys „Count on me” wraz z Dołącz 2.0. ubiegać się o fundusze w ramach tego samego zaproszenia. Jeżeli finansowanie projektów z Europejskiego Funduszu Społecznego zapewnia finansowanie wszystkich trzech projektów, projekty mają wymieniać się doświadczeniami i wiedzą w okresie realizacji projektu. Aby osiągnąć wyznaczone cele zwiększenia integracji na rynku pracy dla grupy docelowej, musimy pracować indywidualnie w oparciu o szczegółowe mapowanie, ocenę umiejętności i dobrze przeprowadzoną walidację, aby zademonstrować ich wiedzę. Wszyscy partnerzy i podmioty muszą współpracować i wypełniać swoje zobowiązania. Aby osiągnąć cele, każdy musi mieć ten sam obraz celu i ten sam pogląd na to, o co chodzi w projekcie. Muszą również mieć zaufanie do ról i działań. Musimy dokonać przeglądu ról i zadań zawodowych, aby wyjaśnić, co jest niezbędne do wykonywania różnych zadań w celu tworzenia trwałych miejsc pracy, w których skupiamy się na równości płci i dostępności. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dołącz 2.0 chce pracować, aby włączyć wszystkich mieszkańców w wieku produkcyjnym w gminie Gislaved na rynku pracy i w społeczeństwie. W oparciu o dane statystyczne szwedzkiego urzędu zatrudnienia, wykluczenie osób poszukujących pracy, które są dalekie od rynku pracy, uległo następnie zwiększeniu, a grupa ta ma duże trudności z ugruntowaniem się w społeczeństwie. Różnica między długotrwale bezrobotnymi, którzy mają ograniczone możliwości pracy lub inne przeszkody, a osobami bezrobotnymi na otwartym rynku, nie zmniejsza się, lecz pogłębia się pomimo silnej sytuacji gospodarczej. Większość z tych osób ma złożony problem, który wpływa na ich zdolność do znalezienia pracy lub dostać się do studiów. Zgodnie z analizą szwedzkich służb zatrudnienia grupa ta jest jeszcze trudniejsza do ustalenia na rynku pracy, chociaż gospodarka pozostaje bardzo silna ze względu na niski poziom wykształcenia. Wszystkie osoby w wieku produkcyjnym mogą dodać coś do rynku pracy i musimy zobaczyć siłę tych osób, które mają dłuższą drogę do zatrudnienia i zobaczyć korzyści w społeczeństwie, gdy ludzie, którzy są daleko od rynku pracy są włączone do społeczeństwa. Kobiety urodzone za granicą ze złożonymi problemami mogą być grupą szczególnie podatną na zagrożenia, ponieważ nie mają dużego doświadczenia zawodowego w kraju pochodzenia i niskiego poziomu wykształcenia. Aby wyjaśnić i udokumentować te umiejętności i doświadczenie zawodowe kobiet, ważne jest, aby zrobić to we współpracy z innymi podmiotami, które również spotykają się z tą grupą, takimi jak pomoc finansowa, edukacja dorosłych i inne. Jednocześnie musisz wyjaśnić inne osoby, które są częścią grupy długotrwale bezrobotnych i spróbować zrozumieć i wyjaśnić, dlaczego osoby w grupie są poza rynkiem pracy i mają duże trudności z włączeniem do szwedzkiego społeczeństwa, niezależnie od tego, czy jesteś rodzimym, czy zagranicznym urodzonym. Oprócz badania i oceny kompetencji osób, musimy również wyjaśnić role zawodowe i przeciwdziałać rólom płciowym na rynku pracy. Tutaj możemy wypracować metody i narzędzia wspólnie z prywatnymi przedsiębiorstwami, a także z miejsc pracy gminnych, aby wykorzystać umiejętności, które są dostępne dla dostępnej siły roboczej i wśród osób już zatrudnionych. W projekcie możemy pomóc firmom usprawnić zadania związane z pracą, tak aby nie wchodziły one w stereotypy związane z płcią, w których istnieje pogląd, że niektóre zadania zawodowe są specyficzne dla mężczyzn i kobiet. Niezwykle ważne jest, aby wysiłki i metody, które należy wdrożyć w operacjach w trakcie i po zakończeniu projektu, przeciwdziałały segregacji płciowej i dyskryminacji na rynku pracy. W oparciu o regionalny plan działania EFS JOIN 2.0 skoncentruje się na rozwijaniu trwałych wysiłków i metod prowadzenia przez poszczególne osoby edukacji uwzględniającej aspekt płci i dokonywania wyborów zawodowych w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb w zakresie kompetencji, nawet po zakończeniu projektu. Pracodawcy mogą mieć postawy, które wpływają na ich wybór do zatrudnienia, a tutaj będziemy tworzyć metody i wysiłki na rzecz promowania równych szans w miejscu pracy dla długotrwale bezrobotnych z różnymi przeszkodami. W tym przypadku w trakcie realizacji projektu konieczne będzie rozwijanie umiejętności i rozwój metod, aby zapewnić przestrzeganie zasad horyzontalnych przez wszystkich partnerów współpracy oraz wszystkich uczestników. Projekt gmin Jönköping „Sprawdź zdolności, wsparcie w zmianach” i rozwój miasta Region Jönköping Countys „Count on me” wraz z Dołącz 2.0. ubiegać się o fundusze w ramach tego samego zaproszenia. Jeżeli finansowanie projektów z Europejskiego Funduszu Społecznego zapewnia finansowanie wszystkich trzech projektów, projekty mają wymieniać się doświadczeniami i wiedzą w okresie realizacji projektu. Aby osiągnąć wyznaczone cele zwiększenia integracji na rynku pracy dla grupy docelowej, musimy pracować indywidualnie w oparciu o szczegółowe mapowanie, ocenę umiejętności i dobrze przeprowadzoną walidację, aby zademonstrować ich wiedzę. Wszyscy partnerzy i podmioty muszą współpracować i wypełniać swoje zobowiązania. Aby osiągnąć cele, każdy musi mieć ten sam obraz celu i ten sam pogląd na to, o co chodzi w projekcie. Muszą również mieć zaufanie do ról i działań. Musimy dokonać przeglądu ról i zadań zawodowych, aby wyjaśnić, co jest niezbędne do wykonywania różnych zadań w celu tworzenia trwałych miejsc pracy, w których skupiamy się na równości płci i dostępności. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Csatlakozz 2.0 akar dolgozni, hogy tartalmazza az összes lakosok munkaképes korban a település Gislaved a munkaerőpiacon és a társadalomban. A svéd foglalkoztatási szolgálat statisztikái alapján a munkaerőpiacról távol eső álláskeresők kizárása később megnőtt, és ez a csoport nagy nehézségekkel küzd a társadalomban való letelepedés terén. A csökkent munkaképességű vagy egyéb akadályokkal rendelkező tartósan munkanélküliek és a nyitott munkanélküliek közötti szakadék az erős gazdasági helyzet ellenére nem szűkül, hanem szélesedik. A legtöbb ilyen egyének van egy összetett probléma, amely befolyásolja a képességét, hogy munkát, vagy kap a tanulmányok. A svéd foglalkoztatási szolgálatok elemzése szerint ezt a csoportot még nehezebb létrehozni a munkaerőpiacon, bár a gazdaság továbbra is nagyon erős az alacsony iskolai végzettség miatt. Minden munkaképes korú egyén hozzáadhat valamit a munkaerőpiachoz, és látnunk kell azoknak az egyéneknek a hatalmát, akiknek hosszabb útjuk van a foglalkoztatáshoz, és látniuk kell a társadalomban rejlő előnyöket, amikor azok az emberek, akik távol vannak a munkaerőpiactól, a társadalom részét képezik. Az összetett problémákkal küzdő, külföldi születésű nők különösen kiszolgáltatott csoportot jelenthetnek, mivel nem rendelkeznek sok munkatapasztalattal a hazájukból és alacsony iskolai végzettségükből. E nők készségeinek és munkatapasztalatainak tisztázása és dokumentálása érdekében fontos, hogy ezt az e csoporttal is találkozó többi szereplővel, például a pénzügyi támogatással, a felnőttoktatással és más szereplőkkel együttműködésben tegyék meg. Ugyanakkor tisztáznia kell más embereket, akik a tartósan munkanélküliek csoportjába tartoznak, és meg kell érteniük és tisztázniuk kell, hogy a csoportban lévő egyének miért esnek ki a munkaerőpiacról, és nagy nehézségekkel küzdenek a svéd társadalomba való felvételhez, akár őshonos, akár külföldi született. Az egyének felmérése és kompetenciafelmérése mellett tisztáznunk kell a szakmai szerepeket és a nemi szerepek elleni küzdelmet a munkaerőpiacon. Itt módszereket és eszközöket dolgozhatunk ki a magán üzleti közösséggel és az önkormányzati munkahelyekkel együtt, hogy kiaknázzuk a rendelkezésre álló munkaerő és a már foglalkoztatottak számára rendelkezésre álló készségeket. A projekt keretében segíthetünk a vállalatoknak a munkafeladatok ésszerűsítésében, hogy azok ne kerüljenek nemi sztereotípiákba, ahol az a nézet, hogy bizonyos munkafeladatok kifejezetten a férfiakra és a nőkre vonatkoznak. Rendkívül fontos, hogy a projekt során és azt követően a műveletek során végrehajtandó erőfeszítések és módszerek ellensúlyozzák a munkaerőpiacon a nemi szegregációt és a hátrányos megkülönböztetést. Az ESZA regionális cselekvési terve alapján a JOIN 2.0 arra összpontosít, hogy fenntartható erőfeszítéseket és módszereket dolgozzon ki az egyének számára, hogy a projekt után is megfeleljenek a jövőbeli kompetenciaigénynek. A munkáltatók olyan attitűdökkel rendelkezhetnek, amelyek befolyásolják a foglalkoztatásra való kiválasztásukat, és itt olyan módszereket és erőfeszítéseket fogunk kidolgozni, amelyek előmozdítják az esélyegyenlőséget a munkahelyen a különböző akadályokkal küzdő tartós munkanélküliek számára. Itt készségfejlesztésre és módszerfejlesztésre lesz szükség a projekt során annak biztosítása érdekében, hogy a horizontális elveket valamennyi együttműködő partner és valamennyi résztvevő is betartsa. Jönköping településeinek „Ellenőrizze a képességet, támogatást a változásban” projekt és Jönköping megye „Count on me” településfejlesztési régiója a Csatlakozás 2.0-val együtt ugyanazon a pályázati felhíváson belül pályázik. Amennyiben az Európai Szociális Alapból származó projektfinanszírozás mindhárom projektet támogatja, a tervek szerint a projektek a projektidőszak során megosztják egymással tapasztalataikat és ismereteiket. Annak érdekében, hogy elérjük a kitűzött célokat, hogy növeljük a munkaerő-piaci befogadást a célcsoport számára, egyedileg kell dolgoznunk részletes feltérképezés, készségfelmérés és jól elvégzett validálás alapján, hogy bizonyítsuk tudásukat. Minden partnernek és szereplőnek együtt kell működnie és teljesítenie kell kötelezettségvállalásait. A célok eléréséhez mindenkinek azonosnak kell lennie a célképnek, és ugyanazt a nézetet kell képviselnie arról, hogy miről szól a projekt. Bízniuk kell egymás szerepében és tevékenységeiben is. Felül kell vizsgálnunk a szakmai szerepeket és feladatokat annak tisztázása érdekében, hogy mi szükséges a különböző feladatokhoz a fenntartható foglalkoztatás megteremtése érdekében, ahol a nemek közötti egyenlőségre és a hozzáférhetőségre összpontosítunk. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Csatlakozz 2.0 akar dolgozni, hogy tartalmazza az összes lakosok munkaképes korban a település Gislaved a munkaerőpiacon és a társadalomban. A svéd foglalkoztatási szolgálat statisztikái alapján a munkaerőpiacról távol eső álláskeresők kizárása később megnőtt, és ez a csoport nagy nehézségekkel küzd a társadalomban való letelepedés terén. A csökkent munkaképességű vagy egyéb akadályokkal rendelkező tartósan munkanélküliek és a nyitott munkanélküliek közötti szakadék az erős gazdasági helyzet ellenére nem szűkül, hanem szélesedik. A legtöbb ilyen egyének van egy összetett probléma, amely befolyásolja a képességét, hogy munkát, vagy kap a tanulmányok. A svéd foglalkoztatási szolgálatok elemzése szerint ezt a csoportot még nehezebb létrehozni a munkaerőpiacon, bár a gazdaság továbbra is nagyon erős az alacsony iskolai végzettség miatt. Minden munkaképes korú egyén hozzáadhat valamit a munkaerőpiachoz, és látnunk kell azoknak az egyéneknek a hatalmát, akiknek hosszabb útjuk van a foglalkoztatáshoz, és látniuk kell a társadalomban rejlő előnyöket, amikor azok az emberek, akik távol vannak a munkaerőpiactól, a társadalom részét képezik. Az összetett problémákkal küzdő, külföldi születésű nők különösen kiszolgáltatott csoportot jelenthetnek, mivel nem rendelkeznek sok munkatapasztalattal a hazájukból és alacsony iskolai végzettségükből. E nők készségeinek és munkatapasztalatainak tisztázása és dokumentálása érdekében fontos, hogy ezt az e csoporttal is találkozó többi szereplővel, például a pénzügyi támogatással, a felnőttoktatással és más szereplőkkel együttműködésben tegyék meg. Ugyanakkor tisztáznia kell más embereket, akik a tartósan munkanélküliek csoportjába tartoznak, és meg kell érteniük és tisztázniuk kell, hogy a csoportban lévő egyének miért esnek ki a munkaerőpiacról, és nagy nehézségekkel küzdenek a svéd társadalomba való felvételhez, akár őshonos, akár külföldi született. Az egyének felmérése és kompetenciafelmérése mellett tisztáznunk kell a szakmai szerepeket és a nemi szerepek elleni küzdelmet a munkaerőpiacon. Itt módszereket és eszközöket dolgozhatunk ki a magán üzleti közösséggel és az önkormányzati munkahelyekkel együtt, hogy kiaknázzuk a rendelkezésre álló munkaerő és a már foglalkoztatottak számára rendelkezésre álló készségeket. A projekt keretében segíthetünk a vállalatoknak a munkafeladatok ésszerűsítésében, hogy azok ne kerüljenek nemi sztereotípiákba, ahol az a nézet, hogy bizonyos munkafeladatok kifejezetten a férfiakra és a nőkre vonatkoznak. Rendkívül fontos, hogy a projekt során és azt követően a műveletek során végrehajtandó erőfeszítések és módszerek ellensúlyozzák a munkaerőpiacon a nemi szegregációt és a hátrányos megkülönböztetést. Az ESZA regionális cselekvési terve alapján a JOIN 2.0 arra összpontosít, hogy fenntartható erőfeszítéseket és módszereket dolgozzon ki az egyének számára, hogy a projekt után is megfeleljenek a jövőbeli kompetenciaigénynek. A munkáltatók olyan attitűdökkel rendelkezhetnek, amelyek befolyásolják a foglalkoztatásra való kiválasztásukat, és itt olyan módszereket és erőfeszítéseket fogunk kidolgozni, amelyek előmozdítják az esélyegyenlőséget a munkahelyen a különböző akadályokkal küzdő tartós munkanélküliek számára. Itt készségfejlesztésre és módszerfejlesztésre lesz szükség a projekt során annak biztosítása érdekében, hogy a horizontális elveket valamennyi együttműködő partner és valamennyi résztvevő is betartsa. Jönköping településeinek „Ellenőrizze a képességet, támogatást a változásban” projekt és Jönköping megye „Count on me” településfejlesztési régiója a Csatlakozás 2.0-val együtt ugyanazon a pályázati felhíváson belül pályázik. Amennyiben az Európai Szociális Alapból származó projektfinanszírozás mindhárom projektet támogatja, a tervek szerint a projektek a projektidőszak során megosztják egymással tapasztalataikat és ismereteiket. Annak érdekében, hogy elérjük a kitűzött célokat, hogy növeljük a munkaerő-piaci befogadást a célcsoport számára, egyedileg kell dolgoznunk részletes feltérképezés, készségfelmérés és jól elvégzett validálás alapján, hogy bizonyítsuk tudásukat. Minden partnernek és szereplőnek együtt kell működnie és teljesítenie kell kötelezettségvállalásait. A célok eléréséhez mindenkinek azonosnak kell lennie a célképnek, és ugyanazt a nézetet kell képviselnie arról, hogy miről szól a projekt. Bízniuk kell egymás szerepében és tevékenységeiben is. Felül kell vizsgálnunk a szakmai szerepeket és feladatokat annak tisztázása érdekében, hogy mi szükséges a különböző feladatokhoz a fenntartható foglalkoztatás megteremtése érdekében, ahol a nemek közötti egyenlőségre és a hozzáférhetőségre összpontosítunk. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Csatlakozz 2.0 akar dolgozni, hogy tartalmazza az összes lakosok munkaképes korban a település Gislaved a munkaerőpiacon és a társadalomban. A svéd foglalkoztatási szolgálat statisztikái alapján a munkaerőpiacról távol eső álláskeresők kizárása később megnőtt, és ez a csoport nagy nehézségekkel küzd a társadalomban való letelepedés terén. A csökkent munkaképességű vagy egyéb akadályokkal rendelkező tartósan munkanélküliek és a nyitott munkanélküliek közötti szakadék az erős gazdasági helyzet ellenére nem szűkül, hanem szélesedik. A legtöbb ilyen egyének van egy összetett probléma, amely befolyásolja a képességét, hogy munkát, vagy kap a tanulmányok. A svéd foglalkoztatási szolgálatok elemzése szerint ezt a csoportot még nehezebb létrehozni a munkaerőpiacon, bár a gazdaság továbbra is nagyon erős az alacsony iskolai végzettség miatt. Minden munkaképes korú egyén hozzáadhat valamit a munkaerőpiachoz, és látnunk kell azoknak az egyéneknek a hatalmát, akiknek hosszabb útjuk van a foglalkoztatáshoz, és látniuk kell a társadalomban rejlő előnyöket, amikor azok az emberek, akik távol vannak a munkaerőpiactól, a társadalom részét képezik. Az összetett problémákkal küzdő, külföldi születésű nők különösen kiszolgáltatott csoportot jelenthetnek, mivel nem rendelkeznek sok munkatapasztalattal a hazájukból és alacsony iskolai végzettségükből. E nők készségeinek és munkatapasztalatainak tisztázása és dokumentálása érdekében fontos, hogy ezt az e csoporttal is találkozó többi szereplővel, például a pénzügyi támogatással, a felnőttoktatással és más szereplőkkel együttműködésben tegyék meg. Ugyanakkor tisztáznia kell más embereket, akik a tartósan munkanélküliek csoportjába tartoznak, és meg kell érteniük és tisztázniuk kell, hogy a csoportban lévő egyének miért esnek ki a munkaerőpiacról, és nagy nehézségekkel küzdenek a svéd társadalomba való felvételhez, akár őshonos, akár külföldi született. Az egyének felmérése és kompetenciafelmérése mellett tisztáznunk kell a szakmai szerepeket és a nemi szerepek elleni küzdelmet a munkaerőpiacon. Itt módszereket és eszközöket dolgozhatunk ki a magán üzleti közösséggel és az önkormányzati munkahelyekkel együtt, hogy kiaknázzuk a rendelkezésre álló munkaerő és a már foglalkoztatottak számára rendelkezésre álló készségeket. A projekt keretében segíthetünk a vállalatoknak a munkafeladatok ésszerűsítésében, hogy azok ne kerüljenek nemi sztereotípiákba, ahol az a nézet, hogy bizonyos munkafeladatok kifejezetten a férfiakra és a nőkre vonatkoznak. Rendkívül fontos, hogy a projekt során és azt követően a műveletek során végrehajtandó erőfeszítések és módszerek ellensúlyozzák a munkaerőpiacon a nemi szegregációt és a hátrányos megkülönböztetést. Az ESZA regionális cselekvési terve alapján a JOIN 2.0 arra összpontosít, hogy fenntartható erőfeszítéseket és módszereket dolgozzon ki az egyének számára, hogy a projekt után is megfeleljenek a jövőbeli kompetenciaigénynek. A munkáltatók olyan attitűdökkel rendelkezhetnek, amelyek befolyásolják a foglalkoztatásra való kiválasztásukat, és itt olyan módszereket és erőfeszítéseket fogunk kidolgozni, amelyek előmozdítják az esélyegyenlőséget a munkahelyen a különböző akadályokkal küzdő tartós munkanélküliek számára. Itt készségfejlesztésre és módszerfejlesztésre lesz szükség a projekt során annak biztosítása érdekében, hogy a horizontális elveket valamennyi együttműködő partner és valamennyi résztvevő is betartsa. Jönköping településeinek „Ellenőrizze a képességet, támogatást a változásban” projekt és Jönköping megye „Count on me” településfejlesztési régiója a Csatlakozás 2.0-val együtt ugyanazon a pályázati felhíváson belül pályázik. Amennyiben az Európai Szociális Alapból származó projektfinanszírozás mindhárom projektet támogatja, a tervek szerint a projektek a projektidőszak során megosztják egymással tapasztalataikat és ismereteiket. Annak érdekében, hogy elérjük a kitűzött célokat, hogy növeljük a munkaerő-piaci befogadást a célcsoport számára, egyedileg kell dolgoznunk részletes feltérképezés, készségfelmérés és jól elvégzett validálás alapján, hogy bizonyítsuk tudásukat. Minden partnernek és szereplőnek együtt kell működnie és teljesítenie kell kötelezettségvállalásait. A célok eléréséhez mindenkinek azonosnak kell lennie a célképnek, és ugyanazt a nézetet kell képviselnie arról, hogy miről szól a projekt. Bízniuk kell egymás szerepében és tevékenységeiben is. Felül kell vizsgálnunk a szakmai szerepeket és feladatokat annak tisztázása érdekében, hogy mi szükséges a különböző feladatokhoz a fenntartható foglalkoztatás megteremtése érdekében, ahol a nemek közötti egyenlőségre és a hozzáférhetőségre összpontosítunk. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Připojit 2.0 chce pracovat na zahrnutí všech obyvatel v produktivním věku v obci Gislaved na trhu práce a ve společnosti. Na základě statistik švédské služby zaměstnanosti se následně zvýšilo vyloučení uchazečů o zaměstnání, kteří jsou daleko od trhu práce, a tato skupina má velké potíže se založením ve společnosti. Rozdíl mezi dlouhodobě nezaměstnanými, kteří mají sníženou pracovní kapacitu nebo jiné překážky, a otevřenými nezaměstnanými se nezmenšuje, ale navzdory silné hospodářské situaci se zvětšuje. Většina z těchto jedinců mají složený problém, který ovlivňuje jejich schopnost získat práci nebo se dostat do studií. Podle švédské analýzy služeb zaměstnanosti je ještě obtížnější založit tuto skupinu na trhu práce, ačkoli ekonomika zůstává velmi silná kvůli nízkému dosaženému vzdělání. Všichni jedinci v produktivním věku mohou něco přidat na trh práce a musíme vidět sílu těch jedinců, kteří mají delší cestu k zaměstnání a vidí výhody ve společnosti, když jsou lidé, kteří jsou daleko od trhu práce, zahrnuti do společnosti. Ženy narozené v zahraničí se složitými problémy mohou být mimořádně zranitelnou skupinou, protože nemají mnoho pracovních zkušeností ze své domovské země a nízkou úroveň vzdělání. Aby se tyto dovednosti a pracovní zkušenosti žen vyjasnily a dokumentovaly, je důležité tak učinit ve spolupráci s ostatními aktéry, kteří se rovněž setkávají s touto skupinou, jako je finanční pomoc, vzdělávání dospělých a další. Zároveň je třeba vyjasnit ostatní lidi, kteří jsou součástí skupiny dlouhodobě nezaměstnaných a pokusit se pochopit a objasnit, proč jednotlivci ve skupině spadají mimo trh práce a mají velké potíže být zahrnuti do švédské společnosti, ať už jste rodilí nebo zahraniční narození. Kromě průzkumu a hodnocení kompetencí jednotlivců musíme také vyjasnit profesní role a bojovat proti genderovým rolím na trhu práce. Zde můžeme společně se soukromým podnikatelským i obecním pracovištím vypracovat metody a nástroje, abychom využili dovedností, které jsou k dispozici pro dostupné pracovní síly a mezi již zaměstnanými pracovníky. V rámci projektu můžeme firmám pomoci zefektivnit pracovní úkoly tak, aby nespadaly do genderově stereotypních koncepcí, kde existují názor, že některé pracovní úkoly jsou specifické pro muže a ženy. Je nanejvýš důležité, aby úsilí a metody, které mají být realizovány v operacích během projektu a po něm, bojovaly proti genderové segregaci a diskriminaci na trhu práce. Na základě regionálního akčního plánu ESF se JOIN 2.0 zaměří na rozvoj udržitelného úsilí a metod, které jednotlivcům umožní provádět genderově specifické vzdělávání a odborné volby, aby bylo možné splnit budoucí potřeby kompetencí i po skončení projektu. Zaměstnavatelé mohou mít přístupy, které ovlivňují jejich výběr zaměstnání, a zde vytvoříme metody a úsilí na podporu rovných příležitostí na pracovišti pro dlouhodobě nezaměstnané s různými překážkami. V tomto případě bude v průběhu projektu zapotřebí rozvoj dovedností a vývoj metod, aby se zajistilo, že horizontální zásady budou dodržovat všichni partneři spolupráce i všichni účastníci. Projekt obcí Jönköping „Check for ability, support in change“ a Městský rozvoj Region Jönköping Countys „Count on me“ spolu s Join 2.0. požádat o finanční prostředky v rámci stejné výzvy. Pokud financování projektů z Evropského sociálního fondu poskytne všechny tři projekty, předpokládá se, že si projekty budou vyměňovat zkušenosti a znalosti během období projektu. Abychom dosáhli stanovených cílů pro zvýšení inkluze na trhu práce pro cílovou skupinu, musíme pracovat individuálně na základě podrobného mapování, hodnocení dovedností a dobře provedené validace, abychom prokázali své znalosti. Všichni partneři a aktéři musí spolupracovat a plnit své závazky. K dosažení cílů musí mít každý stejný cílový obraz a stejný pohled na to, o čem je projekt. Musí mít také důvěru v úlohy a činnosti ostatních. Musíme přezkoumat profesní role a úkoly, abychom objasnili, co je zapotřebí pro různé úkoly, aby se vytvořila udržitelná pracovní místa, kde se zaměříme na rovnost žen a mužů a přístupnost. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Připojit 2.0 chce pracovat na zahrnutí všech obyvatel v produktivním věku v obci Gislaved na trhu práce a ve společnosti. Na základě statistik švédské služby zaměstnanosti se následně zvýšilo vyloučení uchazečů o zaměstnání, kteří jsou daleko od trhu práce, a tato skupina má velké potíže se založením ve společnosti. Rozdíl mezi dlouhodobě nezaměstnanými, kteří mají sníženou pracovní kapacitu nebo jiné překážky, a otevřenými nezaměstnanými se nezmenšuje, ale navzdory silné hospodářské situaci se zvětšuje. Většina z těchto jedinců mají složený problém, který ovlivňuje jejich schopnost získat práci nebo se dostat do studií. Podle švédské analýzy služeb zaměstnanosti je ještě obtížnější založit tuto skupinu na trhu práce, ačkoli ekonomika zůstává velmi silná kvůli nízkému dosaženému vzdělání. Všichni jedinci v produktivním věku mohou něco přidat na trh práce a musíme vidět sílu těch jedinců, kteří mají delší cestu k zaměstnání a vidí výhody ve společnosti, když jsou lidé, kteří jsou daleko od trhu práce, zahrnuti do společnosti. Ženy narozené v zahraničí se složitými problémy mohou být mimořádně zranitelnou skupinou, protože nemají mnoho pracovních zkušeností ze své domovské země a nízkou úroveň vzdělání. Aby se tyto dovednosti a pracovní zkušenosti žen vyjasnily a dokumentovaly, je důležité tak učinit ve spolupráci s ostatními aktéry, kteří se rovněž setkávají s touto skupinou, jako je finanční pomoc, vzdělávání dospělých a další. Zároveň je třeba vyjasnit ostatní lidi, kteří jsou součástí skupiny dlouhodobě nezaměstnaných a pokusit se pochopit a objasnit, proč jednotlivci ve skupině spadají mimo trh práce a mají velké potíže být zahrnuti do švédské společnosti, ať už jste rodilí nebo zahraniční narození. Kromě průzkumu a hodnocení kompetencí jednotlivců musíme také vyjasnit profesní role a bojovat proti genderovým rolím na trhu práce. Zde můžeme společně se soukromým podnikatelským i obecním pracovištím vypracovat metody a nástroje, abychom využili dovedností, které jsou k dispozici pro dostupné pracovní síly a mezi již zaměstnanými pracovníky. V rámci projektu můžeme firmám pomoci zefektivnit pracovní úkoly tak, aby nespadaly do genderově stereotypních koncepcí, kde existují názor, že některé pracovní úkoly jsou specifické pro muže a ženy. Je nanejvýš důležité, aby úsilí a metody, které mají být realizovány v operacích během projektu a po něm, bojovaly proti genderové segregaci a diskriminaci na trhu práce. Na základě regionálního akčního plánu ESF se JOIN 2.0 zaměří na rozvoj udržitelného úsilí a metod, které jednotlivcům umožní provádět genderově specifické vzdělávání a odborné volby, aby bylo možné splnit budoucí potřeby kompetencí i po skončení projektu. Zaměstnavatelé mohou mít přístupy, které ovlivňují jejich výběr zaměstnání, a zde vytvoříme metody a úsilí na podporu rovných příležitostí na pracovišti pro dlouhodobě nezaměstnané s různými překážkami. V tomto případě bude v průběhu projektu zapotřebí rozvoj dovedností a vývoj metod, aby se zajistilo, že horizontální zásady budou dodržovat všichni partneři spolupráce i všichni účastníci. Projekt obcí Jönköping „Check for ability, support in change“ a Městský rozvoj Region Jönköping Countys „Count on me“ spolu s Join 2.0. požádat o finanční prostředky v rámci stejné výzvy. Pokud financování projektů z Evropského sociálního fondu poskytne všechny tři projekty, předpokládá se, že si projekty budou vyměňovat zkušenosti a znalosti během období projektu. Abychom dosáhli stanovených cílů pro zvýšení inkluze na trhu práce pro cílovou skupinu, musíme pracovat individuálně na základě podrobného mapování, hodnocení dovedností a dobře provedené validace, abychom prokázali své znalosti. Všichni partneři a aktéři musí spolupracovat a plnit své závazky. K dosažení cílů musí mít každý stejný cílový obraz a stejný pohled na to, o čem je projekt. Musí mít také důvěru v úlohy a činnosti ostatních. Musíme přezkoumat profesní role a úkoly, abychom objasnili, co je zapotřebí pro různé úkoly, aby se vytvořila udržitelná pracovní místa, kde se zaměříme na rovnost žen a mužů a přístupnost. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Připojit 2.0 chce pracovat na zahrnutí všech obyvatel v produktivním věku v obci Gislaved na trhu práce a ve společnosti. Na základě statistik švédské služby zaměstnanosti se následně zvýšilo vyloučení uchazečů o zaměstnání, kteří jsou daleko od trhu práce, a tato skupina má velké potíže se založením ve společnosti. Rozdíl mezi dlouhodobě nezaměstnanými, kteří mají sníženou pracovní kapacitu nebo jiné překážky, a otevřenými nezaměstnanými se nezmenšuje, ale navzdory silné hospodářské situaci se zvětšuje. Většina z těchto jedinců mají složený problém, který ovlivňuje jejich schopnost získat práci nebo se dostat do studií. Podle švédské analýzy služeb zaměstnanosti je ještě obtížnější založit tuto skupinu na trhu práce, ačkoli ekonomika zůstává velmi silná kvůli nízkému dosaženému vzdělání. Všichni jedinci v produktivním věku mohou něco přidat na trh práce a musíme vidět sílu těch jedinců, kteří mají delší cestu k zaměstnání a vidí výhody ve společnosti, když jsou lidé, kteří jsou daleko od trhu práce, zahrnuti do společnosti. Ženy narozené v zahraničí se složitými problémy mohou být mimořádně zranitelnou skupinou, protože nemají mnoho pracovních zkušeností ze své domovské země a nízkou úroveň vzdělání. Aby se tyto dovednosti a pracovní zkušenosti žen vyjasnily a dokumentovaly, je důležité tak učinit ve spolupráci s ostatními aktéry, kteří se rovněž setkávají s touto skupinou, jako je finanční pomoc, vzdělávání dospělých a další. Zároveň je třeba vyjasnit ostatní lidi, kteří jsou součástí skupiny dlouhodobě nezaměstnaných a pokusit se pochopit a objasnit, proč jednotlivci ve skupině spadají mimo trh práce a mají velké potíže být zahrnuti do švédské společnosti, ať už jste rodilí nebo zahraniční narození. Kromě průzkumu a hodnocení kompetencí jednotlivců musíme také vyjasnit profesní role a bojovat proti genderovým rolím na trhu práce. Zde můžeme společně se soukromým podnikatelským i obecním pracovištím vypracovat metody a nástroje, abychom využili dovedností, které jsou k dispozici pro dostupné pracovní síly a mezi již zaměstnanými pracovníky. V rámci projektu můžeme firmám pomoci zefektivnit pracovní úkoly tak, aby nespadaly do genderově stereotypních koncepcí, kde existují názor, že některé pracovní úkoly jsou specifické pro muže a ženy. Je nanejvýš důležité, aby úsilí a metody, které mají být realizovány v operacích během projektu a po něm, bojovaly proti genderové segregaci a diskriminaci na trhu práce. Na základě regionálního akčního plánu ESF se JOIN 2.0 zaměří na rozvoj udržitelného úsilí a metod, které jednotlivcům umožní provádět genderově specifické vzdělávání a odborné volby, aby bylo možné splnit budoucí potřeby kompetencí i po skončení projektu. Zaměstnavatelé mohou mít přístupy, které ovlivňují jejich výběr zaměstnání, a zde vytvoříme metody a úsilí na podporu rovných příležitostí na pracovišti pro dlouhodobě nezaměstnané s různými překážkami. V tomto případě bude v průběhu projektu zapotřebí rozvoj dovedností a vývoj metod, aby se zajistilo, že horizontální zásady budou dodržovat všichni partneři spolupráce i všichni účastníci. Projekt obcí Jönköping „Check for ability, support in change“ a Městský rozvoj Region Jönköping Countys „Count on me“ spolu s Join 2.0. požádat o finanční prostředky v rámci stejné výzvy. Pokud financování projektů z Evropského sociálního fondu poskytne všechny tři projekty, předpokládá se, že si projekty budou vyměňovat zkušenosti a znalosti během období projektu. Abychom dosáhli stanovených cílů pro zvýšení inkluze na trhu práce pro cílovou skupinu, musíme pracovat individuálně na základě podrobného mapování, hodnocení dovedností a dobře provedené validace, abychom prokázali své znalosti. Všichni partneři a aktéři musí spolupracovat a plnit své závazky. K dosažení cílů musí mít každý stejný cílový obraz a stejný pohled na to, o čem je projekt. Musí mít také důvěru v úlohy a činnosti ostatních. Musíme přezkoumat profesní role a úkoly, abychom objasnili, co je zapotřebí pro různé úkoly, aby se vytvořila udržitelná pracovní místa, kde se zaměříme na rovnost žen a mužů a přístupnost. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pievienoties 2.0 vēlas strādāt, lai iekļautu visus iedzīvotājus darbspējīgā vecumā Gislaved pašvaldībā darba tirgū un sabiedrībā. Pamatojoties uz Zviedrijas Nodarbinātības dienesta statistiku, pēc tam ir palielinājusies to darba meklētāju izslēgšana, kuri ir tālu no darba tirgus, un šai grupai ir lielas grūtības, iedibinot sevi sabiedrībā. Plaisa starp ilgtermiņa bezdarbniekiem, kuri ir samazinājuši darba spējas vai citus šķēršļus, un atvērtajiem bezdarbniekiem, nav mazinājusies, bet palielinās, neraugoties uz spēcīgo ekonomisko situāciju. Lielākā daļa no šiem cilvēkiem ir salikta problēma, kas ietekmē viņu spēju iegūt darbu vai iekļūt studijās. Saskaņā ar Zviedrijas Nodarbinātības dienestu analīzi šo grupu ir vēl grūtāk izveidot darba tirgū, lai gan ekonomika joprojām ir ļoti spēcīga zemā izglītības līmeņa dēļ. Visi cilvēki darbspējīgā vecumā var pievienot kaut ko darba tirgū, un mums ir redzēt varu tiem indivīdiem, kuriem ir ilgāks ceļš uz nodarbinātību un redzēt ieguvumus sabiedrībā, kad cilvēki, kas ir tālu no darba tirgus ir iekļauti sabiedrībā. Ārvalstī dzimušas sievietes ar sarežģītām problēmām var būt īpaši neaizsargāta grupa, jo viņām nav daudz darba pieredzes savā mītnes valstī un zems izglītības līmenis. Lai precizētu un dokumentētu šīs sieviešu prasmes un darba pieredzi, ir svarīgi to darīt sadarbībā ar citiem dalībniekiem, kas arī tiekas ar šo grupu, piemēram, Finanšu palīdzība, pieaugušo izglītība un citi. Tajā pašā laikā jums ir nepieciešams noskaidrot citus cilvēkus, kas ir daļa no grupas ilgtermiņa bezdarbniekiem, un mēģināt saprast un paskaidrot, kāpēc grupas indivīdi neietilpst darba tirgū un viņiem ir lielas grūtības iekļaut Zviedrijas sabiedrībā, neatkarīgi no tā, vai esat dzimis vai ārvalstnieks. Papildus indivīdu aptaujai un kompetences novērtēšanai mums ir arī jāprecizē profesionālās lomas un jāvēršas pret dzimumu lomām darba tirgū. Šeit mēs varam izstrādāt metodes un instrumentus kopā ar privāto uzņēmēju kopienu, kā arī pašvaldību darbavietām, lai izmantotu prasmes, kas ir pieejamas pieejamajam darbaspēkam un jau nodarbinātajiem. Projektā mēs varam palīdzēt uzņēmumiem racionalizēt darba uzdevumus, lai tie neiekristu dzimumu stereotipu koncepcijās, kur pastāv uzskats, ka konkrēti darba uzdevumi ir raksturīgi vīriešiem un sievietēm. Ir ārkārtīgi svarīgi, lai centieni un metodes, kas jāīsteno darbībās projekta laikā un pēc tā, novērstu dzimumu segregāciju un diskrimināciju darba tirgū. Pamatojoties uz ESF reģionālo rīcības plānu, JOIN 2.0 koncentrēsies uz ilgtspējīgu centienu un metožu izstrādi, lai indivīdi varētu veikt ar dzimumu saistītu izglītību un profesionālo izvēli, lai apmierinātu nākotnes kompetences vajadzības pat pēc projekta. Darba devējiem var būt attieksme, kas ietekmē viņu izvēli nodarbinātībai, un šeit mēs izstrādāsim metodes un centienus, lai veicinātu vienlīdzīgas iespējas darbavietā ilgtermiņa bezdarbniekiem ar dažādiem šķēršļiem. Šeit projekta gaitā būs nepieciešama prasmju attīstība un metožu izstrāde, lai nodrošinātu, ka horizontālos principus ievēro visi sadarbības partneri, kā arī visi dalībnieki. Jenčēpingas pašvaldības projekts “Pārbaude par spējām, atbalstu pārmaiņām” un pašvaldības attīstības reģions Jenčēpingas apgabali “Count on me” kopā ar Join 2.0. pieteikties finansējumam viena uzaicinājuma ietvaros. Ja projektu finansējums no Eiropas Sociālā fonda piešķir visus trīs projektus, ir paredzēts, ka projekti projekta periodā apmainīsies ar pieredzi un zināšanām. Lai sasniegtu izvirzītos mērķus palielināt iekļaušanos darba tirgū mērķa grupai, mums ir jāstrādā individuāli, pamatojoties uz detalizētu kartēšanu, prasmju novērtēšanu un labi veiktu validāciju, lai pierādītu savas zināšanas. Visiem partneriem un dalībniekiem ir jāsadarbojas un jāpilda savas saistības. Lai sasniegtu mērķus, ikvienam ir jābūt vienādam mērķa attēlam un vienādam skatījumam par to, par ko projekts ir. Ir arī jāuzticas savstarpējām lomām un darbībām. Mums ir jāpārskata profesionālās lomas un uzdevumi, lai precizētu, kas ir nepieciešams dažādiem uzdevumiem, lai radītu ilgtspējīgu nodarbinātību tur, kur mēs koncentrējamies uz dzimumu līdztiesību un pieejamību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pievienoties 2.0 vēlas strādāt, lai iekļautu visus iedzīvotājus darbspējīgā vecumā Gislaved pašvaldībā darba tirgū un sabiedrībā. Pamatojoties uz Zviedrijas Nodarbinātības dienesta statistiku, pēc tam ir palielinājusies to darba meklētāju izslēgšana, kuri ir tālu no darba tirgus, un šai grupai ir lielas grūtības, iedibinot sevi sabiedrībā. Plaisa starp ilgtermiņa bezdarbniekiem, kuri ir samazinājuši darba spējas vai citus šķēršļus, un atvērtajiem bezdarbniekiem, nav mazinājusies, bet palielinās, neraugoties uz spēcīgo ekonomisko situāciju. Lielākā daļa no šiem cilvēkiem ir salikta problēma, kas ietekmē viņu spēju iegūt darbu vai iekļūt studijās. Saskaņā ar Zviedrijas Nodarbinātības dienestu analīzi šo grupu ir vēl grūtāk izveidot darba tirgū, lai gan ekonomika joprojām ir ļoti spēcīga zemā izglītības līmeņa dēļ. Visi cilvēki darbspējīgā vecumā var pievienot kaut ko darba tirgū, un mums ir redzēt varu tiem indivīdiem, kuriem ir ilgāks ceļš uz nodarbinātību un redzēt ieguvumus sabiedrībā, kad cilvēki, kas ir tālu no darba tirgus ir iekļauti sabiedrībā. Ārvalstī dzimušas sievietes ar sarežģītām problēmām var būt īpaši neaizsargāta grupa, jo viņām nav daudz darba pieredzes savā mītnes valstī un zems izglītības līmenis. Lai precizētu un dokumentētu šīs sieviešu prasmes un darba pieredzi, ir svarīgi to darīt sadarbībā ar citiem dalībniekiem, kas arī tiekas ar šo grupu, piemēram, Finanšu palīdzība, pieaugušo izglītība un citi. Tajā pašā laikā jums ir nepieciešams noskaidrot citus cilvēkus, kas ir daļa no grupas ilgtermiņa bezdarbniekiem, un mēģināt saprast un paskaidrot, kāpēc grupas indivīdi neietilpst darba tirgū un viņiem ir lielas grūtības iekļaut Zviedrijas sabiedrībā, neatkarīgi no tā, vai esat dzimis vai ārvalstnieks. Papildus indivīdu aptaujai un kompetences novērtēšanai mums ir arī jāprecizē profesionālās lomas un jāvēršas pret dzimumu lomām darba tirgū. Šeit mēs varam izstrādāt metodes un instrumentus kopā ar privāto uzņēmēju kopienu, kā arī pašvaldību darbavietām, lai izmantotu prasmes, kas ir pieejamas pieejamajam darbaspēkam un jau nodarbinātajiem. Projektā mēs varam palīdzēt uzņēmumiem racionalizēt darba uzdevumus, lai tie neiekristu dzimumu stereotipu koncepcijās, kur pastāv uzskats, ka konkrēti darba uzdevumi ir raksturīgi vīriešiem un sievietēm. Ir ārkārtīgi svarīgi, lai centieni un metodes, kas jāīsteno darbībās projekta laikā un pēc tā, novērstu dzimumu segregāciju un diskrimināciju darba tirgū. Pamatojoties uz ESF reģionālo rīcības plānu, JOIN 2.0 koncentrēsies uz ilgtspējīgu centienu un metožu izstrādi, lai indivīdi varētu veikt ar dzimumu saistītu izglītību un profesionālo izvēli, lai apmierinātu nākotnes kompetences vajadzības pat pēc projekta. Darba devējiem var būt attieksme, kas ietekmē viņu izvēli nodarbinātībai, un šeit mēs izstrādāsim metodes un centienus, lai veicinātu vienlīdzīgas iespējas darbavietā ilgtermiņa bezdarbniekiem ar dažādiem šķēršļiem. Šeit projekta gaitā būs nepieciešama prasmju attīstība un metožu izstrāde, lai nodrošinātu, ka horizontālos principus ievēro visi sadarbības partneri, kā arī visi dalībnieki. Jenčēpingas pašvaldības projekts “Pārbaude par spējām, atbalstu pārmaiņām” un pašvaldības attīstības reģions Jenčēpingas apgabali “Count on me” kopā ar Join 2.0. pieteikties finansējumam viena uzaicinājuma ietvaros. Ja projektu finansējums no Eiropas Sociālā fonda piešķir visus trīs projektus, ir paredzēts, ka projekti projekta periodā apmainīsies ar pieredzi un zināšanām. Lai sasniegtu izvirzītos mērķus palielināt iekļaušanos darba tirgū mērķa grupai, mums ir jāstrādā individuāli, pamatojoties uz detalizētu kartēšanu, prasmju novērtēšanu un labi veiktu validāciju, lai pierādītu savas zināšanas. Visiem partneriem un dalībniekiem ir jāsadarbojas un jāpilda savas saistības. Lai sasniegtu mērķus, ikvienam ir jābūt vienādam mērķa attēlam un vienādam skatījumam par to, par ko projekts ir. Ir arī jāuzticas savstarpējām lomām un darbībām. Mums ir jāpārskata profesionālās lomas un uzdevumi, lai precizētu, kas ir nepieciešams dažādiem uzdevumiem, lai radītu ilgtspējīgu nodarbinātību tur, kur mēs koncentrējamies uz dzimumu līdztiesību un pieejamību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pievienoties 2.0 vēlas strādāt, lai iekļautu visus iedzīvotājus darbspējīgā vecumā Gislaved pašvaldībā darba tirgū un sabiedrībā. Pamatojoties uz Zviedrijas Nodarbinātības dienesta statistiku, pēc tam ir palielinājusies to darba meklētāju izslēgšana, kuri ir tālu no darba tirgus, un šai grupai ir lielas grūtības, iedibinot sevi sabiedrībā. Plaisa starp ilgtermiņa bezdarbniekiem, kuri ir samazinājuši darba spējas vai citus šķēršļus, un atvērtajiem bezdarbniekiem, nav mazinājusies, bet palielinās, neraugoties uz spēcīgo ekonomisko situāciju. Lielākā daļa no šiem cilvēkiem ir salikta problēma, kas ietekmē viņu spēju iegūt darbu vai iekļūt studijās. Saskaņā ar Zviedrijas Nodarbinātības dienestu analīzi šo grupu ir vēl grūtāk izveidot darba tirgū, lai gan ekonomika joprojām ir ļoti spēcīga zemā izglītības līmeņa dēļ. Visi cilvēki darbspējīgā vecumā var pievienot kaut ko darba tirgū, un mums ir redzēt varu tiem indivīdiem, kuriem ir ilgāks ceļš uz nodarbinātību un redzēt ieguvumus sabiedrībā, kad cilvēki, kas ir tālu no darba tirgus ir iekļauti sabiedrībā. Ārvalstī dzimušas sievietes ar sarežģītām problēmām var būt īpaši neaizsargāta grupa, jo viņām nav daudz darba pieredzes savā mītnes valstī un zems izglītības līmenis. Lai precizētu un dokumentētu šīs sieviešu prasmes un darba pieredzi, ir svarīgi to darīt sadarbībā ar citiem dalībniekiem, kas arī tiekas ar šo grupu, piemēram, Finanšu palīdzība, pieaugušo izglītība un citi. Tajā pašā laikā jums ir nepieciešams noskaidrot citus cilvēkus, kas ir daļa no grupas ilgtermiņa bezdarbniekiem, un mēģināt saprast un paskaidrot, kāpēc grupas indivīdi neietilpst darba tirgū un viņiem ir lielas grūtības iekļaut Zviedrijas sabiedrībā, neatkarīgi no tā, vai esat dzimis vai ārvalstnieks. Papildus indivīdu aptaujai un kompetences novērtēšanai mums ir arī jāprecizē profesionālās lomas un jāvēršas pret dzimumu lomām darba tirgū. Šeit mēs varam izstrādāt metodes un instrumentus kopā ar privāto uzņēmēju kopienu, kā arī pašvaldību darbavietām, lai izmantotu prasmes, kas ir pieejamas pieejamajam darbaspēkam un jau nodarbinātajiem. Projektā mēs varam palīdzēt uzņēmumiem racionalizēt darba uzdevumus, lai tie neiekristu dzimumu stereotipu koncepcijās, kur pastāv uzskats, ka konkrēti darba uzdevumi ir raksturīgi vīriešiem un sievietēm. Ir ārkārtīgi svarīgi, lai centieni un metodes, kas jāīsteno darbībās projekta laikā un pēc tā, novērstu dzimumu segregāciju un diskrimināciju darba tirgū. Pamatojoties uz ESF reģionālo rīcības plānu, JOIN 2.0 koncentrēsies uz ilgtspējīgu centienu un metožu izstrādi, lai indivīdi varētu veikt ar dzimumu saistītu izglītību un profesionālo izvēli, lai apmierinātu nākotnes kompetences vajadzības pat pēc projekta. Darba devējiem var būt attieksme, kas ietekmē viņu izvēli nodarbinātībai, un šeit mēs izstrādāsim metodes un centienus, lai veicinātu vienlīdzīgas iespējas darbavietā ilgtermiņa bezdarbniekiem ar dažādiem šķēršļiem. Šeit projekta gaitā būs nepieciešama prasmju attīstība un metožu izstrāde, lai nodrošinātu, ka horizontālos principus ievēro visi sadarbības partneri, kā arī visi dalībnieki. Jenčēpingas pašvaldības projekts “Pārbaude par spējām, atbalstu pārmaiņām” un pašvaldības attīstības reģions Jenčēpingas apgabali “Count on me” kopā ar Join 2.0. pieteikties finansējumam viena uzaicinājuma ietvaros. Ja projektu finansējums no Eiropas Sociālā fonda piešķir visus trīs projektus, ir paredzēts, ka projekti projekta periodā apmainīsies ar pieredzi un zināšanām. Lai sasniegtu izvirzītos mērķus palielināt iekļaušanos darba tirgū mērķa grupai, mums ir jāstrādā individuāli, pamatojoties uz detalizētu kartēšanu, prasmju novērtēšanu un labi veiktu validāciju, lai pierādītu savas zināšanas. Visiem partneriem un dalībniekiem ir jāsadarbojas un jāpilda savas saistības. Lai sasniegtu mērķus, ikvienam ir jābūt vienādam mērķa attēlam un vienādam skatījumam par to, par ko projekts ir. Ir arī jāuzticas savstarpējām lomām un darbībām. Mums ir jāpārskata profesionālās lomas un uzdevumi, lai precizētu, kas ir nepieciešams dažādiem uzdevumiem, lai radītu ilgtspējīgu nodarbinātību tur, kur mēs koncentrējamies uz dzimumu līdztiesību un pieejamību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Member 2.0 ag iarraidh a bheith ag obair a chur san áireamh gach cónaitheoir d’aois oibre i bhardas na Gislaved sa mhargadh saothair agus sa tsochaí. Bunaithe ar staitisticí ó Sheirbhís Fostaíochta na Sualainne, tá méadú tagtha ar an eisiamh cuardaitheoirí poist atá i bhfad ón margadh saothair ina dhiaidh sin agus tá deacrachtaí móra ag an ngrúpa seo é féin a bhunú sa tsochaí. Ní chúngaíonn an bhearna idir daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach a bhfuil cumas oibre laghdaithe acu nó bacainní eile agus daoine dífhostaithe atá ar oscailt, ach leathnaíonn sí in ainneoin na staide láidre eacnamaíche. Tá fadhb cumaisc ag an chuid is mó de na daoine seo a théann i bhfeidhm ar a gcumas post a fháil nó dul i mbun staidéir. De réir anailís Seirbhísí Fostaíochta na Sualainne, tá an grúpa seo níos deacra fós a bhunú sa mhargadh saothair, cé go bhfanann an geilleagar an-láidir mar gheall ar ghnóthachtáil oideachais íseal. Is féidir le gach duine d’aois oibre rud éigin a chur leis an margadh saothair agus ní mór dúinn cumhacht na ndaoine sin a bhfuil cosán níos faide acu chun fostaíochta agus na buntáistí sa tsochaí a fheiceáil nuair a chuirtear na daoine atá i bhfad ón margadh saothair san áireamh sa tsochaí. Is féidir le mná a rugadh ar an gcoigríoch agus a bhfuil fadhbanna casta acu a bheith ina ngrúpa breise leochaileach toisc nach bhfuil mórán taithí oibre acu óna dtír dhúchais ná óna leibhéal íseal oideachais. Chun na scileanna ban agus an taithí oibre seo a shoiléiriú agus a dhoiciméadú, tá sé tábhachtach é sin a dhéanamh i gcomhar leis na gníomhaithe eile a bhuaileann leis an ngrúpa seo freisin, amhail Cúnamh Airgeadais, Oideachas Aosach, agus daoine eile. Ag an am céanna, ní mór duit a shoiléiriú daoine eile atá mar chuid den ghrúpa dífhostaithe fadtéarmach agus iarracht a thuiscint agus a shoiléiriú cén fáth a dtagann na daoine aonair sa ghrúpa lasmuigh den mhargadh saothair agus tá deacrachtaí móra a bheith san áireamh i sochaí na Sualainne, cibé an bhfuil tú dúchais nó eachtrannach a rugadh. Chomh maith le suirbhé agus measúnú inniúlachta na ndaoine aonair, ní mór dúinn róil ghairmiúla a shoiléiriú agus róil inscne a chomhrac sa mhargadh saothair. Anseo is féidir linn modhanna agus uirlisí a oibriú amach mar aon leis an bpobal gnó príobháideach chomh maith le hionaid oibre bhardasacha chun leas a bhaint as na scileanna atá ar fáil don lucht saothair atá ar fáil agus i measc na ndaoine atá fostaithe cheana féin. Sa tionscadal is féidir linn cabhrú le cuideachtaí tascanna oibre a shruthlíniú ionas nach dtagann siad i gcoincheapa steiréitíopáilte inscne, i gcás ina bhfuil an tuairim go bhfuil tascanna oibre áirithe sonrach d’fhir agus do mhná ann. Tá sé ríthábhachtach go gcuirfeadh na hiarrachtaí agus na modhanna atá le cur chun feidhme sna hoibríochtaí le linn an tionscadail agus ina dhiaidh in aghaidh leithscaradh inscne agus idirdhealú sa mhargadh saothair. Bunaithe ar phlean gníomhaíochta réigiúnach CSE, díreoidh JOIN 2.0 ar iarrachtaí agus modhanna inbhuanaithe a fhorbairt do dhaoine aonair chun oideachas inscne-shonrach agus roghanna gairme a dhéanamh chun an riachtanas inniúlachta a bheidh ann amach anseo a chomhlíonadh fiú tar éis an tionscadail. Is féidir le fostóirí dearcadh a imríonn tionchar ar a roghnú le haghaidh fostaíochta a bheith acu agus anseo cruthóimid modhanna agus iarrachtaí chun comhdheiseanna a chur chun cinn san ionad oibre do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach le constaicí éagsúla. Beidh forbairt scileanna agus forbairt modhanna ag teastáil le linn an tionscadail chun a chinntiú go leanann gach comhpháirtí comhoibrithe agus gach rannpháirtí na prionsabail chothrománacha. Tionscadal Bardas Jönköping “Seiceáil ar chumas, tacaíocht ar athrú” agus Réigiún Forbartha Bardasacha Jönköping Contae “Count on me” mar aon le Join 2.0. iarratas a dhéanamh ar chistí laistigh den ghlao céanna. Má dheonaíonn maoiniú tionscadail ó Chiste Sóisialta na hEorpa gach ceann de na trí thionscadal, tá sé beartaithe go malartóidh na tionscadail taithí agus eolas le linn thréimhse an tionscadail. D’fhonn spriocanna atá leagtha a bhaint amach chun cuimsiú a mhéadú sa mhargadh saothair don spriocghrúpa, ní mór dúinn oibriú ina n-aonar bunaithe ar léarscáiliú mionsonraithe, measúnú scileanna agus bailíochtú dea-déanta chun a gcuid eolais a léiriú. Ní mór do na comhpháirtithe agus do na gníomhaithe uile oibriú i gcomhar le chéile agus a ngealltanais a chomhlíonadh. Chun na spriocanna a bhaint amach, ní mór an pictiúr sprice céanna a bheith ag gach duine agus an dearcadh céanna ar a bhfuil i gceist leis an tionscadal. Ní mór muinín a bheith acu freisin i róil agus i ngníomhaíochtaí eile. Ní mór dúinn athbhreithniú a dhéanamh ar róil agus cúraimí gairmiúla chun a shoiléiriú cad is gá le haghaidh cúraimí éagsúla chun fostaíocht inbhuanaithe a chruthú ina ndíríonn muid ar chomhionannas inscne agus ar inrochtaineacht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Member 2.0 ag iarraidh a bheith ag obair a chur san áireamh gach cónaitheoir d’aois oibre i bhardas na Gislaved sa mhargadh saothair agus sa tsochaí. Bunaithe ar staitisticí ó Sheirbhís Fostaíochta na Sualainne, tá méadú tagtha ar an eisiamh cuardaitheoirí poist atá i bhfad ón margadh saothair ina dhiaidh sin agus tá deacrachtaí móra ag an ngrúpa seo é féin a bhunú sa tsochaí. Ní chúngaíonn an bhearna idir daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach a bhfuil cumas oibre laghdaithe acu nó bacainní eile agus daoine dífhostaithe atá ar oscailt, ach leathnaíonn sí in ainneoin na staide láidre eacnamaíche. Tá fadhb cumaisc ag an chuid is mó de na daoine seo a théann i bhfeidhm ar a gcumas post a fháil nó dul i mbun staidéir. De réir anailís Seirbhísí Fostaíochta na Sualainne, tá an grúpa seo níos deacra fós a bhunú sa mhargadh saothair, cé go bhfanann an geilleagar an-láidir mar gheall ar ghnóthachtáil oideachais íseal. Is féidir le gach duine d’aois oibre rud éigin a chur leis an margadh saothair agus ní mór dúinn cumhacht na ndaoine sin a bhfuil cosán níos faide acu chun fostaíochta agus na buntáistí sa tsochaí a fheiceáil nuair a chuirtear na daoine atá i bhfad ón margadh saothair san áireamh sa tsochaí. Is féidir le mná a rugadh ar an gcoigríoch agus a bhfuil fadhbanna casta acu a bheith ina ngrúpa breise leochaileach toisc nach bhfuil mórán taithí oibre acu óna dtír dhúchais ná óna leibhéal íseal oideachais. Chun na scileanna ban agus an taithí oibre seo a shoiléiriú agus a dhoiciméadú, tá sé tábhachtach é sin a dhéanamh i gcomhar leis na gníomhaithe eile a bhuaileann leis an ngrúpa seo freisin, amhail Cúnamh Airgeadais, Oideachas Aosach, agus daoine eile. Ag an am céanna, ní mór duit a shoiléiriú daoine eile atá mar chuid den ghrúpa dífhostaithe fadtéarmach agus iarracht a thuiscint agus a shoiléiriú cén fáth a dtagann na daoine aonair sa ghrúpa lasmuigh den mhargadh saothair agus tá deacrachtaí móra a bheith san áireamh i sochaí na Sualainne, cibé an bhfuil tú dúchais nó eachtrannach a rugadh. Chomh maith le suirbhé agus measúnú inniúlachta na ndaoine aonair, ní mór dúinn róil ghairmiúla a shoiléiriú agus róil inscne a chomhrac sa mhargadh saothair. Anseo is féidir linn modhanna agus uirlisí a oibriú amach mar aon leis an bpobal gnó príobháideach chomh maith le hionaid oibre bhardasacha chun leas a bhaint as na scileanna atá ar fáil don lucht saothair atá ar fáil agus i measc na ndaoine atá fostaithe cheana féin. Sa tionscadal is féidir linn cabhrú le cuideachtaí tascanna oibre a shruthlíniú ionas nach dtagann siad i gcoincheapa steiréitíopáilte inscne, i gcás ina bhfuil an tuairim go bhfuil tascanna oibre áirithe sonrach d’fhir agus do mhná ann. Tá sé ríthábhachtach go gcuirfeadh na hiarrachtaí agus na modhanna atá le cur chun feidhme sna hoibríochtaí le linn an tionscadail agus ina dhiaidh in aghaidh leithscaradh inscne agus idirdhealú sa mhargadh saothair. Bunaithe ar phlean gníomhaíochta réigiúnach CSE, díreoidh JOIN 2.0 ar iarrachtaí agus modhanna inbhuanaithe a fhorbairt do dhaoine aonair chun oideachas inscne-shonrach agus roghanna gairme a dhéanamh chun an riachtanas inniúlachta a bheidh ann amach anseo a chomhlíonadh fiú tar éis an tionscadail. Is féidir le fostóirí dearcadh a imríonn tionchar ar a roghnú le haghaidh fostaíochta a bheith acu agus anseo cruthóimid modhanna agus iarrachtaí chun comhdheiseanna a chur chun cinn san ionad oibre do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach le constaicí éagsúla. Beidh forbairt scileanna agus forbairt modhanna ag teastáil le linn an tionscadail chun a chinntiú go leanann gach comhpháirtí comhoibrithe agus gach rannpháirtí na prionsabail chothrománacha. Tionscadal Bardas Jönköping “Seiceáil ar chumas, tacaíocht ar athrú” agus Réigiún Forbartha Bardasacha Jönköping Contae “Count on me” mar aon le Join 2.0. iarratas a dhéanamh ar chistí laistigh den ghlao céanna. Má dheonaíonn maoiniú tionscadail ó Chiste Sóisialta na hEorpa gach ceann de na trí thionscadal, tá sé beartaithe go malartóidh na tionscadail taithí agus eolas le linn thréimhse an tionscadail. D’fhonn spriocanna atá leagtha a bhaint amach chun cuimsiú a mhéadú sa mhargadh saothair don spriocghrúpa, ní mór dúinn oibriú ina n-aonar bunaithe ar léarscáiliú mionsonraithe, measúnú scileanna agus bailíochtú dea-déanta chun a gcuid eolais a léiriú. Ní mór do na comhpháirtithe agus do na gníomhaithe uile oibriú i gcomhar le chéile agus a ngealltanais a chomhlíonadh. Chun na spriocanna a bhaint amach, ní mór an pictiúr sprice céanna a bheith ag gach duine agus an dearcadh céanna ar a bhfuil i gceist leis an tionscadal. Ní mór muinín a bheith acu freisin i róil agus i ngníomhaíochtaí eile. Ní mór dúinn athbhreithniú a dhéanamh ar róil agus cúraimí gairmiúla chun a shoiléiriú cad is gá le haghaidh cúraimí éagsúla chun fostaíocht inbhuanaithe a chruthú ina ndíríonn muid ar chomhionannas inscne agus ar inrochtaineacht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Member 2.0 ag iarraidh a bheith ag obair a chur san áireamh gach cónaitheoir d’aois oibre i bhardas na Gislaved sa mhargadh saothair agus sa tsochaí. Bunaithe ar staitisticí ó Sheirbhís Fostaíochta na Sualainne, tá méadú tagtha ar an eisiamh cuardaitheoirí poist atá i bhfad ón margadh saothair ina dhiaidh sin agus tá deacrachtaí móra ag an ngrúpa seo é féin a bhunú sa tsochaí. Ní chúngaíonn an bhearna idir daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach a bhfuil cumas oibre laghdaithe acu nó bacainní eile agus daoine dífhostaithe atá ar oscailt, ach leathnaíonn sí in ainneoin na staide láidre eacnamaíche. Tá fadhb cumaisc ag an chuid is mó de na daoine seo a théann i bhfeidhm ar a gcumas post a fháil nó dul i mbun staidéir. De réir anailís Seirbhísí Fostaíochta na Sualainne, tá an grúpa seo níos deacra fós a bhunú sa mhargadh saothair, cé go bhfanann an geilleagar an-láidir mar gheall ar ghnóthachtáil oideachais íseal. Is féidir le gach duine d’aois oibre rud éigin a chur leis an margadh saothair agus ní mór dúinn cumhacht na ndaoine sin a bhfuil cosán níos faide acu chun fostaíochta agus na buntáistí sa tsochaí a fheiceáil nuair a chuirtear na daoine atá i bhfad ón margadh saothair san áireamh sa tsochaí. Is féidir le mná a rugadh ar an gcoigríoch agus a bhfuil fadhbanna casta acu a bheith ina ngrúpa breise leochaileach toisc nach bhfuil mórán taithí oibre acu óna dtír dhúchais ná óna leibhéal íseal oideachais. Chun na scileanna ban agus an taithí oibre seo a shoiléiriú agus a dhoiciméadú, tá sé tábhachtach é sin a dhéanamh i gcomhar leis na gníomhaithe eile a bhuaileann leis an ngrúpa seo freisin, amhail Cúnamh Airgeadais, Oideachas Aosach, agus daoine eile. Ag an am céanna, ní mór duit a shoiléiriú daoine eile atá mar chuid den ghrúpa dífhostaithe fadtéarmach agus iarracht a thuiscint agus a shoiléiriú cén fáth a dtagann na daoine aonair sa ghrúpa lasmuigh den mhargadh saothair agus tá deacrachtaí móra a bheith san áireamh i sochaí na Sualainne, cibé an bhfuil tú dúchais nó eachtrannach a rugadh. Chomh maith le suirbhé agus measúnú inniúlachta na ndaoine aonair, ní mór dúinn róil ghairmiúla a shoiléiriú agus róil inscne a chomhrac sa mhargadh saothair. Anseo is féidir linn modhanna agus uirlisí a oibriú amach mar aon leis an bpobal gnó príobháideach chomh maith le hionaid oibre bhardasacha chun leas a bhaint as na scileanna atá ar fáil don lucht saothair atá ar fáil agus i measc na ndaoine atá fostaithe cheana féin. Sa tionscadal is féidir linn cabhrú le cuideachtaí tascanna oibre a shruthlíniú ionas nach dtagann siad i gcoincheapa steiréitíopáilte inscne, i gcás ina bhfuil an tuairim go bhfuil tascanna oibre áirithe sonrach d’fhir agus do mhná ann. Tá sé ríthábhachtach go gcuirfeadh na hiarrachtaí agus na modhanna atá le cur chun feidhme sna hoibríochtaí le linn an tionscadail agus ina dhiaidh in aghaidh leithscaradh inscne agus idirdhealú sa mhargadh saothair. Bunaithe ar phlean gníomhaíochta réigiúnach CSE, díreoidh JOIN 2.0 ar iarrachtaí agus modhanna inbhuanaithe a fhorbairt do dhaoine aonair chun oideachas inscne-shonrach agus roghanna gairme a dhéanamh chun an riachtanas inniúlachta a bheidh ann amach anseo a chomhlíonadh fiú tar éis an tionscadail. Is féidir le fostóirí dearcadh a imríonn tionchar ar a roghnú le haghaidh fostaíochta a bheith acu agus anseo cruthóimid modhanna agus iarrachtaí chun comhdheiseanna a chur chun cinn san ionad oibre do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach le constaicí éagsúla. Beidh forbairt scileanna agus forbairt modhanna ag teastáil le linn an tionscadail chun a chinntiú go leanann gach comhpháirtí comhoibrithe agus gach rannpháirtí na prionsabail chothrománacha. Tionscadal Bardas Jönköping “Seiceáil ar chumas, tacaíocht ar athrú” agus Réigiún Forbartha Bardasacha Jönköping Contae “Count on me” mar aon le Join 2.0. iarratas a dhéanamh ar chistí laistigh den ghlao céanna. Má dheonaíonn maoiniú tionscadail ó Chiste Sóisialta na hEorpa gach ceann de na trí thionscadal, tá sé beartaithe go malartóidh na tionscadail taithí agus eolas le linn thréimhse an tionscadail. D’fhonn spriocanna atá leagtha a bhaint amach chun cuimsiú a mhéadú sa mhargadh saothair don spriocghrúpa, ní mór dúinn oibriú ina n-aonar bunaithe ar léarscáiliú mionsonraithe, measúnú scileanna agus bailíochtú dea-déanta chun a gcuid eolais a léiriú. Ní mór do na comhpháirtithe agus do na gníomhaithe uile oibriú i gcomhar le chéile agus a ngealltanais a chomhlíonadh. Chun na spriocanna a bhaint amach, ní mór an pictiúr sprice céanna a bheith ag gach duine agus an dearcadh céanna ar a bhfuil i gceist leis an tionscadal. Ní mór muinín a bheith acu freisin i róil agus i ngníomhaíochtaí eile. Ní mór dúinn athbhreithniú a dhéanamh ar róil agus cúraimí gairmiúla chun a shoiléiriú cad is gá le haghaidh cúraimí éagsúla chun fostaíocht inbhuanaithe a chruthú ina ndíríonn muid ar chomhionannas inscne agus ar inrochtaineacht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pridružite se 2.0 želi vključiti vse prebivalce delovno sposobne starosti v občini Gislaved na trgu dela in v družbi. Na podlagi statističnih podatkov švedskega zavoda za zaposlovanje se je posledično povečala izključitev iskalcev zaposlitve, ki so daleč od trga dela, in ta skupina ima velike težave pri ustanavljanju v družbi. Razkorak med dolgotrajno brezposelnimi, ki so zmanjšali delovno sposobnost ali druge ovire, in odprtimi brezposelnimi se kljub močnim gospodarskim razmeram ne zmanjšuje, temveč se še povečuje. Večina od teh posameznikov ima spojino problem, ki vpliva na njihovo sposobnost, da bi dobili službo ali priti v študij. Po analizi švedskih zavodov za zaposlovanje je to skupino še težje vzpostaviti na trgu dela, čeprav je gospodarstvo še vedno zelo močno zaradi nizke stopnje izobrazbe. Vsi posamezniki v delovni dobi lahko nekaj dodajo trgu dela in videti moramo moč tistih posameznikov, ki imajo daljšo pot do zaposlitve in vidijo koristi v družbi, ko so ljudje, ki so daleč od trga dela, vključeni v družbo. Tuje rojene ženske s kompleksnimi težavami so lahko še posebej ranljiva skupina, ker nimajo veliko delovnih izkušenj iz svoje matične države in nizke stopnje izobrazbe. Za pojasnitev in dokumentiranje teh znanj in spretnosti žensk ter delovnih izkušenj je pomembno, da to storimo v sodelovanju z drugimi akterji, ki se srečujejo tudi s to skupino, kot so finančna pomoč, izobraževanje odraslih in drugi. Hkrati morate pojasniti druge ljudi, ki so del skupine dolgotrajno brezposelnih, in poskušati razumeti in pojasniti, zakaj posamezniki v skupini ne spadajo na trg dela in imajo velike težave, da se vključijo v švedsko družbo, ne glede na to, ali ste rojeni ali tuji. Poleg raziskave in ocenjevanja kompetenc posameznikov moramo pojasniti tudi strokovne vloge in boj proti spolnim vlogam na trgu dela. Tukaj lahko skupaj z zasebno poslovno skupnostjo in občinskimi delovnimi mesti izoblikujemo metode in orodja za izkoriščanje znanj in spretnosti, ki so na voljo razpoložljivi delovni sili in že zaposlenim. V projektu lahko podjetjem pomagamo pri racionalizaciji delovnih nalog, da ne bi spadale v stereotipe o spolu, kjer obstajajo stališča, da so nekatere delovne naloge specifične za moške in ženske. Nadvse pomembno je, da prizadevanja in metode, ki jih je treba izvajati v operacijah med projektom in po njem, preprečujejo spolno segregacijo in diskriminacijo na trgu dela. Na podlagi regionalnega akcijskega načrta ESS se bo JOIN 2.0 osredotočil na razvoj trajnostnih prizadevanj in metod, s katerimi bodo posamezniki lahko izvajali izobraževanje glede na spol in poklicne odločitve, da bi izpolnili prihodnje potrebe po kompetencah tudi po projektu. Delodajalci imajo lahko odnos, ki vpliva na njihovo izbiro za zaposlitev, pri čemer bomo ustvarili metode in prizadevanja za spodbujanje enakih možnosti na delovnem mestu za dolgotrajno brezposelne z različnimi ovirami. Pri tem bo med projektom potreben razvoj spretnosti in metod, da se zagotovi, da horizontalna načela upoštevajo vsi sodelujoči partnerji in vsi udeleženci. Jönköping občine projekt „Preverite za sposobnost, podporo v spremembah“ in občinski razvoj Regija Jönköping Countys „Count on me“ skupaj z Pridružite se 2.0. zaprosijo za sredstva v okviru istega razpisa. Če se s financiranjem projektov iz Evropskega socialnega sklada odobrijo vsi trije projekti, je predvideno, da si bodo v projektnem obdobju izmenjali izkušnje in znanje. Da bi dosegli zastavljene cilje za povečanje vključenosti na trg dela za ciljno skupino, moramo delati individualno na podlagi podrobnega kartiranja, ocenjevanja spretnosti in dobro izvedenega potrjevanja, da dokažemo svoje znanje. Vsi partnerji in akterji morajo sodelovati in izpolnjevati svoje zaveze. Da bi dosegli cilje, morajo imeti vsi enako ciljno sliko in enak pogled na to, o čem gre. Prav tako morajo imeti medsebojno zaupanje v vloge in dejavnosti. Pregledati moramo strokovne vloge in naloge, da bi pojasnili, kaj je potrebno za različne naloge, da bi ustvarili trajnostna delovna mesta, pri katerih se osredotočamo na enakost spolov in dostopnost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pridružite se 2.0 želi vključiti vse prebivalce delovno sposobne starosti v občini Gislaved na trgu dela in v družbi. Na podlagi statističnih podatkov švedskega zavoda za zaposlovanje se je posledično povečala izključitev iskalcev zaposlitve, ki so daleč od trga dela, in ta skupina ima velike težave pri ustanavljanju v družbi. Razkorak med dolgotrajno brezposelnimi, ki so zmanjšali delovno sposobnost ali druge ovire, in odprtimi brezposelnimi se kljub močnim gospodarskim razmeram ne zmanjšuje, temveč se še povečuje. Večina od teh posameznikov ima spojino problem, ki vpliva na njihovo sposobnost, da bi dobili službo ali priti v študij. Po analizi švedskih zavodov za zaposlovanje je to skupino še težje vzpostaviti na trgu dela, čeprav je gospodarstvo še vedno zelo močno zaradi nizke stopnje izobrazbe. Vsi posamezniki v delovni dobi lahko nekaj dodajo trgu dela in videti moramo moč tistih posameznikov, ki imajo daljšo pot do zaposlitve in vidijo koristi v družbi, ko so ljudje, ki so daleč od trga dela, vključeni v družbo. Tuje rojene ženske s kompleksnimi težavami so lahko še posebej ranljiva skupina, ker nimajo veliko delovnih izkušenj iz svoje matične države in nizke stopnje izobrazbe. Za pojasnitev in dokumentiranje teh znanj in spretnosti žensk ter delovnih izkušenj je pomembno, da to storimo v sodelovanju z drugimi akterji, ki se srečujejo tudi s to skupino, kot so finančna pomoč, izobraževanje odraslih in drugi. Hkrati morate pojasniti druge ljudi, ki so del skupine dolgotrajno brezposelnih, in poskušati razumeti in pojasniti, zakaj posamezniki v skupini ne spadajo na trg dela in imajo velike težave, da se vključijo v švedsko družbo, ne glede na to, ali ste rojeni ali tuji. Poleg raziskave in ocenjevanja kompetenc posameznikov moramo pojasniti tudi strokovne vloge in boj proti spolnim vlogam na trgu dela. Tukaj lahko skupaj z zasebno poslovno skupnostjo in občinskimi delovnimi mesti izoblikujemo metode in orodja za izkoriščanje znanj in spretnosti, ki so na voljo razpoložljivi delovni sili in že zaposlenim. V projektu lahko podjetjem pomagamo pri racionalizaciji delovnih nalog, da ne bi spadale v stereotipe o spolu, kjer obstajajo stališča, da so nekatere delovne naloge specifične za moške in ženske. Nadvse pomembno je, da prizadevanja in metode, ki jih je treba izvajati v operacijah med projektom in po njem, preprečujejo spolno segregacijo in diskriminacijo na trgu dela. Na podlagi regionalnega akcijskega načrta ESS se bo JOIN 2.0 osredotočil na razvoj trajnostnih prizadevanj in metod, s katerimi bodo posamezniki lahko izvajali izobraževanje glede na spol in poklicne odločitve, da bi izpolnili prihodnje potrebe po kompetencah tudi po projektu. Delodajalci imajo lahko odnos, ki vpliva na njihovo izbiro za zaposlitev, pri čemer bomo ustvarili metode in prizadevanja za spodbujanje enakih možnosti na delovnem mestu za dolgotrajno brezposelne z različnimi ovirami. Pri tem bo med projektom potreben razvoj spretnosti in metod, da se zagotovi, da horizontalna načela upoštevajo vsi sodelujoči partnerji in vsi udeleženci. Jönköping občine projekt „Preverite za sposobnost, podporo v spremembah“ in občinski razvoj Regija Jönköping Countys „Count on me“ skupaj z Pridružite se 2.0. zaprosijo za sredstva v okviru istega razpisa. Če se s financiranjem projektov iz Evropskega socialnega sklada odobrijo vsi trije projekti, je predvideno, da si bodo v projektnem obdobju izmenjali izkušnje in znanje. Da bi dosegli zastavljene cilje za povečanje vključenosti na trg dela za ciljno skupino, moramo delati individualno na podlagi podrobnega kartiranja, ocenjevanja spretnosti in dobro izvedenega potrjevanja, da dokažemo svoje znanje. Vsi partnerji in akterji morajo sodelovati in izpolnjevati svoje zaveze. Da bi dosegli cilje, morajo imeti vsi enako ciljno sliko in enak pogled na to, o čem gre. Prav tako morajo imeti medsebojno zaupanje v vloge in dejavnosti. Pregledati moramo strokovne vloge in naloge, da bi pojasnili, kaj je potrebno za različne naloge, da bi ustvarili trajnostna delovna mesta, pri katerih se osredotočamo na enakost spolov in dostopnost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pridružite se 2.0 želi vključiti vse prebivalce delovno sposobne starosti v občini Gislaved na trgu dela in v družbi. Na podlagi statističnih podatkov švedskega zavoda za zaposlovanje se je posledično povečala izključitev iskalcev zaposlitve, ki so daleč od trga dela, in ta skupina ima velike težave pri ustanavljanju v družbi. Razkorak med dolgotrajno brezposelnimi, ki so zmanjšali delovno sposobnost ali druge ovire, in odprtimi brezposelnimi se kljub močnim gospodarskim razmeram ne zmanjšuje, temveč se še povečuje. Večina od teh posameznikov ima spojino problem, ki vpliva na njihovo sposobnost, da bi dobili službo ali priti v študij. Po analizi švedskih zavodov za zaposlovanje je to skupino še težje vzpostaviti na trgu dela, čeprav je gospodarstvo še vedno zelo močno zaradi nizke stopnje izobrazbe. Vsi posamezniki v delovni dobi lahko nekaj dodajo trgu dela in videti moramo moč tistih posameznikov, ki imajo daljšo pot do zaposlitve in vidijo koristi v družbi, ko so ljudje, ki so daleč od trga dela, vključeni v družbo. Tuje rojene ženske s kompleksnimi težavami so lahko še posebej ranljiva skupina, ker nimajo veliko delovnih izkušenj iz svoje matične države in nizke stopnje izobrazbe. Za pojasnitev in dokumentiranje teh znanj in spretnosti žensk ter delovnih izkušenj je pomembno, da to storimo v sodelovanju z drugimi akterji, ki se srečujejo tudi s to skupino, kot so finančna pomoč, izobraževanje odraslih in drugi. Hkrati morate pojasniti druge ljudi, ki so del skupine dolgotrajno brezposelnih, in poskušati razumeti in pojasniti, zakaj posamezniki v skupini ne spadajo na trg dela in imajo velike težave, da se vključijo v švedsko družbo, ne glede na to, ali ste rojeni ali tuji. Poleg raziskave in ocenjevanja kompetenc posameznikov moramo pojasniti tudi strokovne vloge in boj proti spolnim vlogam na trgu dela. Tukaj lahko skupaj z zasebno poslovno skupnostjo in občinskimi delovnimi mesti izoblikujemo metode in orodja za izkoriščanje znanj in spretnosti, ki so na voljo razpoložljivi delovni sili in že zaposlenim. V projektu lahko podjetjem pomagamo pri racionalizaciji delovnih nalog, da ne bi spadale v stereotipe o spolu, kjer obstajajo stališča, da so nekatere delovne naloge specifične za moške in ženske. Nadvse pomembno je, da prizadevanja in metode, ki jih je treba izvajati v operacijah med projektom in po njem, preprečujejo spolno segregacijo in diskriminacijo na trgu dela. Na podlagi regionalnega akcijskega načrta ESS se bo JOIN 2.0 osredotočil na razvoj trajnostnih prizadevanj in metod, s katerimi bodo posamezniki lahko izvajali izobraževanje glede na spol in poklicne odločitve, da bi izpolnili prihodnje potrebe po kompetencah tudi po projektu. Delodajalci imajo lahko odnos, ki vpliva na njihovo izbiro za zaposlitev, pri čemer bomo ustvarili metode in prizadevanja za spodbujanje enakih možnosti na delovnem mestu za dolgotrajno brezposelne z različnimi ovirami. Pri tem bo med projektom potreben razvoj spretnosti in metod, da se zagotovi, da horizontalna načela upoštevajo vsi sodelujoči partnerji in vsi udeleženci. Jönköping občine projekt „Preverite za sposobnost, podporo v spremembah“ in občinski razvoj Regija Jönköping Countys „Count on me“ skupaj z Pridružite se 2.0. zaprosijo za sredstva v okviru istega razpisa. Če se s financiranjem projektov iz Evropskega socialnega sklada odobrijo vsi trije projekti, je predvideno, da si bodo v projektnem obdobju izmenjali izkušnje in znanje. Da bi dosegli zastavljene cilje za povečanje vključenosti na trg dela za ciljno skupino, moramo delati individualno na podlagi podrobnega kartiranja, ocenjevanja spretnosti in dobro izvedenega potrjevanja, da dokažemo svoje znanje. Vsi partnerji in akterji morajo sodelovati in izpolnjevati svoje zaveze. Da bi dosegli cilje, morajo imeti vsi enako ciljno sliko in enak pogled na to, o čem gre. Prav tako morajo imeti medsebojno zaupanje v vloge in dejavnosti. Pregledati moramo strokovne vloge in naloge, da bi pojasnili, kaj je potrebno za različne naloge, da bi ustvarili trajnostna delovna mesta, pri katerih se osredotočamo na enakost spolov in dostopnost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Присъединете се 2.0 иска да работи, за да включи всички жители на трудоспособна възраст в община Гиславед на пазара на труда и в обществото. Въз основа на статистическите данни на Шведската служба по заетостта изключването на търсещите работа, които са далеч от пазара на труда, впоследствие се е увеличило и тази група изпитва големи трудности при установяването си в обществото. Разликата между дългосрочно безработните, които имат намалена работоспособност или други пречки, и отворените безработни не намалява, а се увеличава въпреки силната икономическа ситуация. Повечето от тези хора имат комплексен проблем, който засяга способността им да си намерят работа или да влязат в обучение. Според анализа на шведските служби по заетостта тази група е още по-трудна за установяване на пазара на труда, въпреки че икономиката остава много силна поради ниската образователна степен. Всички лица в трудоспособна възраст могат да добавят нещо към пазара на труда и трябва да видим силата на тези лица, които имат по-дълъг път към заетост и да видят ползите в обществото, когато хората, които са далеч от пазара на труда, са включени в обществото. Родените в чужбина жени със сложни проблеми могат да бъдат изключително уязвима група, тъй като нямат много професионален опит от родната си страна и ниско образователно равнище. За да се изяснят и документират тези умения и професионален опит на жените, е важно това да се направи в сътрудничество с другите участници, които също се срещат с тази група, като например финансовата помощ, образованието за възрастни и други. В същото време трябва да изясните и други хора, които са част от групата дългосрочно безработни и да се опитате да разберете и изясните защо лицата в групата попадат извън пазара на труда и имат големи трудности да бъдат включени в шведското общество, независимо дали сте родени в чужбина или сте родени в чужбина. В допълнение към проучването и оценката на компетенциите на отделните лица, трябва да изясним и професионалните роли и да противодействаме на ролите на половете на пазара на труда. Тук можем да разработим методи и инструменти заедно с частната бизнес общност, както и общинските работни места, за да използваме уменията, които са на разположение на наличната работна сила и сред вече заетите. В проекта можем да помогнем на компаниите да рационализират работните задачи, така че те да не попадат в стереотипни концепции, свързани с пола, където съществува мнението, че някои работни задачи са специфични за мъжете и жените. От изключително значение е усилията и методите, които трябва да бъдат приложени в операциите по време на и след проекта, да противодействат на половата сегрегация и дискриминацията на пазара на труда. Въз основа на регионалния план за действие на ЕСФ, JOIN 2.0 ще се съсредоточи върху разработването на устойчиви усилия и методи, за да могат отделните лица да извършват съобразено с пола образование и професионален избор, за да отговорят на бъдещите нужди от компетентност дори след приключване на проекта. Работодателите могат да имат нагласи, които влияят върху избора им за работа и тук ще създадем методи и усилия за насърчаване на равните възможности на работното място за дългосрочно безработните с различни пречки. Тук ще се изисква развитие на умения и разработване на методи по време на проекта, за да се гарантира, че хоризонталните принципи се следват от всички партньори за сътрудничество, както и от всички участници. Проект на общините Jönköping „Проверка за възможности, подкрепа в промяната„и общински район за развитие Jönköping графства „Преброяване на мен“ заедно с Join 2.0. кандидатстват за средства в рамките на една и съща покана. Ако финансирането на проекти от Европейския социален фонд финансира и трите проекта, се предвижда проектите да обменят опит и знания през периода на проекта. За да постигнем поставените цели за увеличаване на приобщаването на целевата група на пазара на труда, трябва да работим индивидуално въз основа на подробно картографиране, оценка на уменията и добре проведено валидиране, за да демонстрираме техните знания. Всички партньори и участници трябва да си сътрудничат и да изпълняват своите ангажименти. За да се постигнат целите, всеки трябва да има една и съща целова картина и една и съща представа за това, което представлява проектът. Трябва също така да имат взаимно доверие в ролите и дейностите си. Трябва да преразгледаме професионалните роли и задачи, за да изясним какво е необходимо за различните задачи, за да се създаде устойчива заетост, когато се съсредоточаваме върху равенството между половете и достъпността. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Присъединете се 2.0 иска да работи, за да включи всички жители на трудоспособна възраст в община Гиславед на пазара на труда и в обществото. Въз основа на статистическите данни на Шведската служба по заетостта изключването на търсещите работа, които са далеч от пазара на труда, впоследствие се е увеличило и тази група изпитва големи трудности при установяването си в обществото. Разликата между дългосрочно безработните, които имат намалена работоспособност или други пречки, и отворените безработни не намалява, а се увеличава въпреки силната икономическа ситуация. Повечето от тези хора имат комплексен проблем, който засяга способността им да си намерят работа или да влязат в обучение. Според анализа на шведските служби по заетостта тази група е още по-трудна за установяване на пазара на труда, въпреки че икономиката остава много силна поради ниската образователна степен. Всички лица в трудоспособна възраст могат да добавят нещо към пазара на труда и трябва да видим силата на тези лица, които имат по-дълъг път към заетост и да видят ползите в обществото, когато хората, които са далеч от пазара на труда, са включени в обществото. Родените в чужбина жени със сложни проблеми могат да бъдат изключително уязвима група, тъй като нямат много професионален опит от родната си страна и ниско образователно равнище. За да се изяснят и документират тези умения и професионален опит на жените, е важно това да се направи в сътрудничество с другите участници, които също се срещат с тази група, като например финансовата помощ, образованието за възрастни и други. В същото време трябва да изясните и други хора, които са част от групата дългосрочно безработни и да се опитате да разберете и изясните защо лицата в групата попадат извън пазара на труда и имат големи трудности да бъдат включени в шведското общество, независимо дали сте родени в чужбина или сте родени в чужбина. В допълнение към проучването и оценката на компетенциите на отделните лица, трябва да изясним и професионалните роли и да противодействаме на ролите на половете на пазара на труда. Тук можем да разработим методи и инструменти заедно с частната бизнес общност, както и общинските работни места, за да използваме уменията, които са на разположение на наличната работна сила и сред вече заетите. В проекта можем да помогнем на компаниите да рационализират работните задачи, така че те да не попадат в стереотипни концепции, свързани с пола, където съществува мнението, че някои работни задачи са специфични за мъжете и жените. От изключително значение е усилията и методите, които трябва да бъдат приложени в операциите по време на и след проекта, да противодействат на половата сегрегация и дискриминацията на пазара на труда. Въз основа на регионалния план за действие на ЕСФ, JOIN 2.0 ще се съсредоточи върху разработването на устойчиви усилия и методи, за да могат отделните лица да извършват съобразено с пола образование и професионален избор, за да отговорят на бъдещите нужди от компетентност дори след приключване на проекта. Работодателите могат да имат нагласи, които влияят върху избора им за работа и тук ще създадем методи и усилия за насърчаване на равните възможности на работното място за дългосрочно безработните с различни пречки. Тук ще се изисква развитие на умения и разработване на методи по време на проекта, за да се гарантира, че хоризонталните принципи се следват от всички партньори за сътрудничество, както и от всички участници. Проект на общините Jönköping „Проверка за възможности, подкрепа в промяната„и общински район за развитие Jönköping графства „Преброяване на мен“ заедно с Join 2.0. кандидатстват за средства в рамките на една и съща покана. Ако финансирането на проекти от Европейския социален фонд финансира и трите проекта, се предвижда проектите да обменят опит и знания през периода на проекта. За да постигнем поставените цели за увеличаване на приобщаването на целевата група на пазара на труда, трябва да работим индивидуално въз основа на подробно картографиране, оценка на уменията и добре проведено валидиране, за да демонстрираме техните знания. Всички партньори и участници трябва да си сътрудничат и да изпълняват своите ангажименти. За да се постигнат целите, всеки трябва да има една и съща целова картина и една и съща представа за това, което представлява проектът. Трябва също така да имат взаимно доверие в ролите и дейностите си. Трябва да преразгледаме професионалните роли и задачи, за да изясним какво е необходимо за различните задачи, за да се създаде устойчива заетост, когато се съсредоточаваме върху равенството между половете и достъпността. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Присъединете се 2.0 иска да работи, за да включи всички жители на трудоспособна възраст в община Гиславед на пазара на труда и в обществото. Въз основа на статистическите данни на Шведската служба по заетостта изключването на търсещите работа, които са далеч от пазара на труда, впоследствие се е увеличило и тази група изпитва големи трудности при установяването си в обществото. Разликата между дългосрочно безработните, които имат намалена работоспособност или други пречки, и отворените безработни не намалява, а се увеличава въпреки силната икономическа ситуация. Повечето от тези хора имат комплексен проблем, който засяга способността им да си намерят работа или да влязат в обучение. Според анализа на шведските служби по заетостта тази група е още по-трудна за установяване на пазара на труда, въпреки че икономиката остава много силна поради ниската образователна степен. Всички лица в трудоспособна възраст могат да добавят нещо към пазара на труда и трябва да видим силата на тези лица, които имат по-дълъг път към заетост и да видят ползите в обществото, когато хората, които са далеч от пазара на труда, са включени в обществото. Родените в чужбина жени със сложни проблеми могат да бъдат изключително уязвима група, тъй като нямат много професионален опит от родната си страна и ниско образователно равнище. За да се изяснят и документират тези умения и професионален опит на жените, е важно това да се направи в сътрудничество с другите участници, които също се срещат с тази група, като например финансовата помощ, образованието за възрастни и други. В същото време трябва да изясните и други хора, които са част от групата дългосрочно безработни и да се опитате да разберете и изясните защо лицата в групата попадат извън пазара на труда и имат големи трудности да бъдат включени в шведското общество, независимо дали сте родени в чужбина или сте родени в чужбина. В допълнение към проучването и оценката на компетенциите на отделните лица, трябва да изясним и професионалните роли и да противодействаме на ролите на половете на пазара на труда. Тук можем да разработим методи и инструменти заедно с частната бизнес общност, както и общинските работни места, за да използваме уменията, които са на разположение на наличната работна сила и сред вече заетите. В проекта можем да помогнем на компаниите да рационализират работните задачи, така че те да не попадат в стереотипни концепции, свързани с пола, където съществува мнението, че някои работни задачи са специфични за мъжете и жените. От изключително значение е усилията и методите, които трябва да бъдат приложени в операциите по време на и след проекта, да противодействат на половата сегрегация и дискриминацията на пазара на труда. Въз основа на регионалния план за действие на ЕСФ, JOIN 2.0 ще се съсредоточи върху разработването на устойчиви усилия и методи, за да могат отделните лица да извършват съобразено с пола образование и професионален избор, за да отговорят на бъдещите нужди от компетентност дори след приключване на проекта. Работодателите могат да имат нагласи, които влияят върху избора им за работа и тук ще създадем методи и усилия за насърчаване на равните възможности на работното място за дългосрочно безработните с различни пречки. Тук ще се изисква развитие на умения и разработване на методи по време на проекта, за да се гарантира, че хоризонталните принципи се следват от всички партньори за сътрудничество, както и от всички участници. Проект на общините Jönköping „Проверка за възможности, подкрепа в промяната„и общински район за развитие Jönköping графства „Преброяване на мен“ заедно с Join 2.0. кандидатстват за средства в рамките на една и съща покана. Ако финансирането на проекти от Европейския социален фонд финансира и трите проекта, се предвижда проектите да обменят опит и знания през периода на проекта. За да постигнем поставените цели за увеличаване на приобщаването на целевата група на пазара на труда, трябва да работим индивидуално въз основа на подробно картографиране, оценка на уменията и добре проведено валидиране, за да демонстрираме техните знания. Всички партньори и участници трябва да си сътрудничат и да изпълняват своите ангажименти. За да се постигнат целите, всеки трябва да има една и съща целова картина и една и съща представа за това, което представлява проектът. Трябва също така да имат взаимно доверие в ролите и дейностите си. Трябва да преразгледаме професионалните роли и задачи, за да изясним какво е необходимо за различните задачи, за да се създаде устойчива заетост, когато се съсредоточаваме върху равенството между половете и достъпността. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ingħaqad 2.0 trid taħdem biex tinkludi r-residenti kollha ta ‘età tax-xogħol fil-muniċipalità ta’ Gislaved fis-suq tax-xogħol u fis-soċjetà. Abbażi ta’ statistika mis-Servizz tal-Impjiegi Svediż, l-esklużjoni ta’ persuni li qed ifittxu impjieg li huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol sussegwentement żdiedet u dan il-grupp għandu diffikultajiet kbar biex jistabbilixxi lilu nnifsu fis-soċjetà. Id-differenza bejn il-persuni qiegħda fit-tul li naqqsu l-kapaċità tax-xogħol jew ostakli oħra u l-persuni qiegħda miftuħa ma tonqosx, iżda tikber minkejja s-sitwazzjoni ekonomika b’saħħitha. Ħafna minn dawn l — individwi għandhom problema komposta li taffettwa l — abbiltà tagħhom li jsibu xogħol jew jidħlu fi studji. Skont l-analiżi tas-Servizzi tal-Impjiegi Żvediżi, dan il-grupp huwa saħansitra aktar diffiċli biex jiġi stabbilit fis-suq tax-xogħol, għalkemm l-ekonomija tibqa’ b’saħħitha ħafna minħabba l-kisba edukattiva baxxa. L-individwi kollha ta ‘età tax-xogħol tista’ żżid xi ħaġa mas-suq tax-xogħol u rridu naraw il-qawwa ta ‘dawk l-individwi li għandhom triq itwal għall-impjieg u tara l-benefiċċji fis-soċjetà meta l-persuni li huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol huma inklużi fis-soċjetà. In-nisa mwielda barra mill-pajjiż bi problemi kumplessi jistgħu jkunu grupp aktar vulnerabbli minħabba li m’għandhomx ħafna esperjenza ta’ xogħol minn pajjiżhom u livell baxx ta’ edukazzjoni. Biex jiġu ċċarati u dokumentati dawn il-ħiliet tan-nisa u l-esperjenza tax-xogħol, huwa importanti li dan isir f’kollaborazzjoni mal-atturi l-oħra li jiltaqgħu wkoll ma’ dan il-grupp bħall-Assistenza Finanzjarja, l-Edukazzjoni tal-Adulti, u oħrajn. Fl-istess ħin, għandek bżonn biex tiċċara nies oħra li huma parti mill-grupp qiegħda fit-tul u jippruvaw jifhmu u jiċċaraw għaliex l-individwi fil-grupp jaqgħu barra s-suq tax-xogħol u għandhom diffikultajiet kbar li jiġu inklużi fis-soċjetà Svediża, kemm jekk inti nattiv jew barrani imwieled. Minbarra l-istħarriġ u l-valutazzjoni tal-kompetenza tal-individwi, għandna bżonn ukoll li niċċaraw ir-rwoli professjonali u niġġieldu r-rwoli tas-sessi fis-suq tax-xogħol. Hawnhekk nistgħu nfasslu metodi u għodod flimkien mal-komunità tan-negozju privat kif ukoll postijiet tax-xogħol muniċipali biex nisfruttaw il-ħiliet li huma disponibbli għall-forza tax-xogħol disponibbli u fost dawk li diġà huma impjegati. Fil-proġett nistgħu ngħinu lill-kumpaniji biex jissimplifikaw il-kompiti tax-xogħol sabiex ma jaqgħux f’kunċetti sterjotipati skont il-ġeneru, fejn teżisti l-fehma li ċerti kompiti tax-xogħol huma speċifiċi għall-irġiel u n-nisa. Huwa ta’ importanza kbira li l-isforzi u l-metodi li għandhom jiġu implimentati fl-operazzjonijiet matul u wara l-proġett għandhom jikkontrobattu s-segregazzjoni bejn is-sessi u d-diskriminazzjoni fis-suq tax-xogħol. Abbażi tal-pjan ta’ azzjoni reġjonali tal-FSE, JOIN 2.0 se jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ sforzi u metodi sostenibbli għall-individwi biex iwettqu edukazzjoni speċifika għall-ġeneru u għażliet vokazzjonali biex jissodisfaw il-ħtieġa ta’ kompetenza futura anke wara l-proġett. Min iħaddem jista’ jkollu attitudnijiet li jinfluwenzaw l-għażla tagħhom għall-impjieg u hawnhekk se noħolqu metodi u sforzi biex nippromwovu opportunitajiet indaqs fuq il-post tax-xogħol għal dawk li ilhom qiegħda b’ostakli differenti. Hawnhekk, l-iżvilupp tal-ħiliet u l-iżvilupp tal-metodi se jkunu meħtieġa matul il-kors tal-proġett biex jiġi żgurat li l-prinċipji orizzontali jiġu segwiti mill-imsieħba kollha tal-kollaborazzjoni kif ukoll mill-parteċipanti kollha. Proġett tal-muniċipalitajiet ta’ Jönköping “Check for ability, support in change” u Reġjun tal-Iżvilupp Muniċipali Jönköping Countys “Count on me” flimkien ma’ Join 2.0. japplikaw għal fondi fi ħdan l-istess sejħa. Jekk il-finanzjament tal-proġetti mill-Fond Soċjali Ewropew jagħti t-tliet proġetti kollha, huwa maħsub li l-proġetti jiskambjaw l-esperjenzi u l-għarfien matul il-perjodu tal-proġett. Sabiex jinkisbu miri stabbiliti biex tiżdied l-inklużjoni fis-suq tax-xogħol għall-grupp fil-mira, għandna bżonn li jaħdmu individwalment ibbażat fuq immappjar dettaljat, valutazzjoni tal-ħiliet u validazzjoni mwettqa sew biex juru l-għarfien tagħhom. L-imsieħba u l-atturi kollha għandhom jikkooperaw u jissodisfaw l-impenji tagħhom. Biex jintlaħqu l-għanijiet, kulħadd irid ikollu l-istess stampa tal-għan u l-istess ħarsa ta’ x’inhu l-proġett. Għandu jkollhom ukoll fiduċja fir-rwoli u l-attivitajiet ta ‘xulxin. Jeħtieġ li nirrevedu r-rwoli u l-kompiti professjonali biex niċċaraw x’inhu meħtieġ għal kompiti differenti sabiex noħolqu impjiegi sostenibbli fejn niffokaw fuq l-ugwaljanza bejn is-sessi u l-aċċessibbiltà. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ingħaqad 2.0 trid taħdem biex tinkludi r-residenti kollha ta ‘età tax-xogħol fil-muniċipalità ta’ Gislaved fis-suq tax-xogħol u fis-soċjetà. Abbażi ta’ statistika mis-Servizz tal-Impjiegi Svediż, l-esklużjoni ta’ persuni li qed ifittxu impjieg li huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol sussegwentement żdiedet u dan il-grupp għandu diffikultajiet kbar biex jistabbilixxi lilu nnifsu fis-soċjetà. Id-differenza bejn il-persuni qiegħda fit-tul li naqqsu l-kapaċità tax-xogħol jew ostakli oħra u l-persuni qiegħda miftuħa ma tonqosx, iżda tikber minkejja s-sitwazzjoni ekonomika b’saħħitha. Ħafna minn dawn l — individwi għandhom problema komposta li taffettwa l — abbiltà tagħhom li jsibu xogħol jew jidħlu fi studji. Skont l-analiżi tas-Servizzi tal-Impjiegi Żvediżi, dan il-grupp huwa saħansitra aktar diffiċli biex jiġi stabbilit fis-suq tax-xogħol, għalkemm l-ekonomija tibqa’ b’saħħitha ħafna minħabba l-kisba edukattiva baxxa. L-individwi kollha ta ‘età tax-xogħol tista’ żżid xi ħaġa mas-suq tax-xogħol u rridu naraw il-qawwa ta ‘dawk l-individwi li għandhom triq itwal għall-impjieg u tara l-benefiċċji fis-soċjetà meta l-persuni li huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol huma inklużi fis-soċjetà. In-nisa mwielda barra mill-pajjiż bi problemi kumplessi jistgħu jkunu grupp aktar vulnerabbli minħabba li m’għandhomx ħafna esperjenza ta’ xogħol minn pajjiżhom u livell baxx ta’ edukazzjoni. Biex jiġu ċċarati u dokumentati dawn il-ħiliet tan-nisa u l-esperjenza tax-xogħol, huwa importanti li dan isir f’kollaborazzjoni mal-atturi l-oħra li jiltaqgħu wkoll ma’ dan il-grupp bħall-Assistenza Finanzjarja, l-Edukazzjoni tal-Adulti, u oħrajn. Fl-istess ħin, għandek bżonn biex tiċċara nies oħra li huma parti mill-grupp qiegħda fit-tul u jippruvaw jifhmu u jiċċaraw għaliex l-individwi fil-grupp jaqgħu barra s-suq tax-xogħol u għandhom diffikultajiet kbar li jiġu inklużi fis-soċjetà Svediża, kemm jekk inti nattiv jew barrani imwieled. Minbarra l-istħarriġ u l-valutazzjoni tal-kompetenza tal-individwi, għandna bżonn ukoll li niċċaraw ir-rwoli professjonali u niġġieldu r-rwoli tas-sessi fis-suq tax-xogħol. Hawnhekk nistgħu nfasslu metodi u għodod flimkien mal-komunità tan-negozju privat kif ukoll postijiet tax-xogħol muniċipali biex nisfruttaw il-ħiliet li huma disponibbli għall-forza tax-xogħol disponibbli u fost dawk li diġà huma impjegati. Fil-proġett nistgħu ngħinu lill-kumpaniji biex jissimplifikaw il-kompiti tax-xogħol sabiex ma jaqgħux f’kunċetti sterjotipati skont il-ġeneru, fejn teżisti l-fehma li ċerti kompiti tax-xogħol huma speċifiċi għall-irġiel u n-nisa. Huwa ta’ importanza kbira li l-isforzi u l-metodi li għandhom jiġu implimentati fl-operazzjonijiet matul u wara l-proġett għandhom jikkontrobattu s-segregazzjoni bejn is-sessi u d-diskriminazzjoni fis-suq tax-xogħol. Abbażi tal-pjan ta’ azzjoni reġjonali tal-FSE, JOIN 2.0 se jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ sforzi u metodi sostenibbli għall-individwi biex iwettqu edukazzjoni speċifika għall-ġeneru u għażliet vokazzjonali biex jissodisfaw il-ħtieġa ta’ kompetenza futura anke wara l-proġett. Min iħaddem jista’ jkollu attitudnijiet li jinfluwenzaw l-għażla tagħhom għall-impjieg u hawnhekk se noħolqu metodi u sforzi biex nippromwovu opportunitajiet indaqs fuq il-post tax-xogħol għal dawk li ilhom qiegħda b’ostakli differenti. Hawnhekk, l-iżvilupp tal-ħiliet u l-iżvilupp tal-metodi se jkunu meħtieġa matul il-kors tal-proġett biex jiġi żgurat li l-prinċipji orizzontali jiġu segwiti mill-imsieħba kollha tal-kollaborazzjoni kif ukoll mill-parteċipanti kollha. Proġett tal-muniċipalitajiet ta’ Jönköping “Check for ability, support in change” u Reġjun tal-Iżvilupp Muniċipali Jönköping Countys “Count on me” flimkien ma’ Join 2.0. japplikaw għal fondi fi ħdan l-istess sejħa. Jekk il-finanzjament tal-proġetti mill-Fond Soċjali Ewropew jagħti t-tliet proġetti kollha, huwa maħsub li l-proġetti jiskambjaw l-esperjenzi u l-għarfien matul il-perjodu tal-proġett. Sabiex jinkisbu miri stabbiliti biex tiżdied l-inklużjoni fis-suq tax-xogħol għall-grupp fil-mira, għandna bżonn li jaħdmu individwalment ibbażat fuq immappjar dettaljat, valutazzjoni tal-ħiliet u validazzjoni mwettqa sew biex juru l-għarfien tagħhom. L-imsieħba u l-atturi kollha għandhom jikkooperaw u jissodisfaw l-impenji tagħhom. Biex jintlaħqu l-għanijiet, kulħadd irid ikollu l-istess stampa tal-għan u l-istess ħarsa ta’ x’inhu l-proġett. Għandu jkollhom ukoll fiduċja fir-rwoli u l-attivitajiet ta ‘xulxin. Jeħtieġ li nirrevedu r-rwoli u l-kompiti professjonali biex niċċaraw x’inhu meħtieġ għal kompiti differenti sabiex noħolqu impjiegi sostenibbli fejn niffokaw fuq l-ugwaljanza bejn is-sessi u l-aċċessibbiltà. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ingħaqad 2.0 trid taħdem biex tinkludi r-residenti kollha ta ‘età tax-xogħol fil-muniċipalità ta’ Gislaved fis-suq tax-xogħol u fis-soċjetà. Abbażi ta’ statistika mis-Servizz tal-Impjiegi Svediż, l-esklużjoni ta’ persuni li qed ifittxu impjieg li huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol sussegwentement żdiedet u dan il-grupp għandu diffikultajiet kbar biex jistabbilixxi lilu nnifsu fis-soċjetà. Id-differenza bejn il-persuni qiegħda fit-tul li naqqsu l-kapaċità tax-xogħol jew ostakli oħra u l-persuni qiegħda miftuħa ma tonqosx, iżda tikber minkejja s-sitwazzjoni ekonomika b’saħħitha. Ħafna minn dawn l — individwi għandhom problema komposta li taffettwa l — abbiltà tagħhom li jsibu xogħol jew jidħlu fi studji. Skont l-analiżi tas-Servizzi tal-Impjiegi Żvediżi, dan il-grupp huwa saħansitra aktar diffiċli biex jiġi stabbilit fis-suq tax-xogħol, għalkemm l-ekonomija tibqa’ b’saħħitha ħafna minħabba l-kisba edukattiva baxxa. L-individwi kollha ta ‘età tax-xogħol tista’ żżid xi ħaġa mas-suq tax-xogħol u rridu naraw il-qawwa ta ‘dawk l-individwi li għandhom triq itwal għall-impjieg u tara l-benefiċċji fis-soċjetà meta l-persuni li huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol huma inklużi fis-soċjetà. In-nisa mwielda barra mill-pajjiż bi problemi kumplessi jistgħu jkunu grupp aktar vulnerabbli minħabba li m’għandhomx ħafna esperjenza ta’ xogħol minn pajjiżhom u livell baxx ta’ edukazzjoni. Biex jiġu ċċarati u dokumentati dawn il-ħiliet tan-nisa u l-esperjenza tax-xogħol, huwa importanti li dan isir f’kollaborazzjoni mal-atturi l-oħra li jiltaqgħu wkoll ma’ dan il-grupp bħall-Assistenza Finanzjarja, l-Edukazzjoni tal-Adulti, u oħrajn. Fl-istess ħin, għandek bżonn biex tiċċara nies oħra li huma parti mill-grupp qiegħda fit-tul u jippruvaw jifhmu u jiċċaraw għaliex l-individwi fil-grupp jaqgħu barra s-suq tax-xogħol u għandhom diffikultajiet kbar li jiġu inklużi fis-soċjetà Svediża, kemm jekk inti nattiv jew barrani imwieled. Minbarra l-istħarriġ u l-valutazzjoni tal-kompetenza tal-individwi, għandna bżonn ukoll li niċċaraw ir-rwoli professjonali u niġġieldu r-rwoli tas-sessi fis-suq tax-xogħol. Hawnhekk nistgħu nfasslu metodi u għodod flimkien mal-komunità tan-negozju privat kif ukoll postijiet tax-xogħol muniċipali biex nisfruttaw il-ħiliet li huma disponibbli għall-forza tax-xogħol disponibbli u fost dawk li diġà huma impjegati. Fil-proġett nistgħu ngħinu lill-kumpaniji biex jissimplifikaw il-kompiti tax-xogħol sabiex ma jaqgħux f’kunċetti sterjotipati skont il-ġeneru, fejn teżisti l-fehma li ċerti kompiti tax-xogħol huma speċifiċi għall-irġiel u n-nisa. Huwa ta’ importanza kbira li l-isforzi u l-metodi li għandhom jiġu implimentati fl-operazzjonijiet matul u wara l-proġett għandhom jikkontrobattu s-segregazzjoni bejn is-sessi u d-diskriminazzjoni fis-suq tax-xogħol. Abbażi tal-pjan ta’ azzjoni reġjonali tal-FSE, JOIN 2.0 se jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ sforzi u metodi sostenibbli għall-individwi biex iwettqu edukazzjoni speċifika għall-ġeneru u għażliet vokazzjonali biex jissodisfaw il-ħtieġa ta’ kompetenza futura anke wara l-proġett. Min iħaddem jista’ jkollu attitudnijiet li jinfluwenzaw l-għażla tagħhom għall-impjieg u hawnhekk se noħolqu metodi u sforzi biex nippromwovu opportunitajiet indaqs fuq il-post tax-xogħol għal dawk li ilhom qiegħda b’ostakli differenti. Hawnhekk, l-iżvilupp tal-ħiliet u l-iżvilupp tal-metodi se jkunu meħtieġa matul il-kors tal-proġett biex jiġi żgurat li l-prinċipji orizzontali jiġu segwiti mill-imsieħba kollha tal-kollaborazzjoni kif ukoll mill-parteċipanti kollha. Proġett tal-muniċipalitajiet ta’ Jönköping “Check for ability, support in change” u Reġjun tal-Iżvilupp Muniċipali Jönköping Countys “Count on me” flimkien ma’ Join 2.0. japplikaw għal fondi fi ħdan l-istess sejħa. Jekk il-finanzjament tal-proġetti mill-Fond Soċjali Ewropew jagħti t-tliet proġetti kollha, huwa maħsub li l-proġetti jiskambjaw l-esperjenzi u l-għarfien matul il-perjodu tal-proġett. Sabiex jinkisbu miri stabbiliti biex tiżdied l-inklużjoni fis-suq tax-xogħol għall-grupp fil-mira, għandna bżonn li jaħdmu individwalment ibbażat fuq immappjar dettaljat, valutazzjoni tal-ħiliet u validazzjoni mwettqa sew biex juru l-għarfien tagħhom. L-imsieħba u l-atturi kollha għandhom jikkooperaw u jissodisfaw l-impenji tagħhom. Biex jintlaħqu l-għanijiet, kulħadd irid ikollu l-istess stampa tal-għan u l-istess ħarsa ta’ x’inhu l-proġett. Għandu jkollhom ukoll fiduċja fir-rwoli u l-attivitajiet ta ‘xulxin. Jeħtieġ li nirrevedu r-rwoli u l-kompiti professjonali biex niċċaraw x’inhu meħtieġ għal kompiti differenti sabiex noħolqu impjiegi sostenibbli fejn niffokaw fuq l-ugwaljanza bejn is-sessi u l-aċċessibbiltà. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Join 2.0 quer trabalhar para incluir todos os residentes em idade ativa no município de Gislaved no mercado de trabalho e na sociedade. Com base nas estatísticas do Serviço de Emprego sueco, a exclusão de candidatos a emprego que estão longe do mercado de trabalho aumentou posteriormente e este grupo tem grandes dificuldades em estabelecer-se na sociedade. O fosso entre os desempregados de longa duração que têm uma capacidade de trabalho reduzida ou outros obstáculos e os desempregados abertos não diminui, mas alarga-se apesar da forte situação económica. A maioria destes indivíduos têm um problema composto que afeta a sua capacidade de conseguir um emprego ou entrar em estudos. De acordo com a análise dos serviços de emprego suecos, este grupo é ainda mais difícil de estabelecer no mercado de trabalho, embora a economia permaneça muito forte devido ao baixo nível de escolaridade. Todos os indivíduos em idade ativa podem acrescentar algo ao mercado de trabalho e devemos ver o poder dos indivíduos que têm um caminho mais longo para o emprego e ver os benefícios na sociedade quando as pessoas que estão longe do mercado de trabalho são incluídas na sociedade. As mulheres nascidas no estrangeiro com problemas complexos podem ser um grupo extra vulnerável porque não têm muita experiência de trabalho no seu país de origem e baixo nível de escolaridade. Para clarificar e documentar estas competências e experiência de trabalho das mulheres, é importante fazê-lo em colaboração com os outros intervenientes que também se encontram com este grupo, como a Assistência Financeira, a Educação de Adultos e outros. Ao mesmo tempo, é preciso esclarecer outras pessoas que fazem parte do grupo de desempregados de longa duração e tentar compreender e esclarecer por que os indivíduos do grupo estão fora do mercado de trabalho e têm grandes dificuldades para serem incluídos na sociedade sueca, seja nativo ou nascido no estrangeiro. Além da pesquisa e avaliação de competências dos indivíduos, também precisamos esclarecer os papéis profissionais e combater os papéis de género no mercado de trabalho. Aqui podemos trabalhar métodos e ferramentas em conjunto com a comunidade empresarial privada, bem como locais de trabalho municipais para explorar as competências que estão disponíveis para a força de trabalho disponível e entre aqueles já empregados. No projeto, podemos ajudar as empresas a simplificar as tarefas de trabalho para que não caiam em concepções estereotipadas de género, onde existe a visão de que certas tarefas de trabalho são específicas para homens e mulheres. É de extrema importância que os esforços e métodos a serem implementados nas operações durante e após o projeto combatam a segregação e a discriminação de género no mercado de trabalho. Com base no plano de ação regional do FSE, o JOIN 2.0 centrar-se-á no desenvolvimento de esforços e métodos sustentáveis para que os indivíduos realizem escolhas educativas e profissionais específicas em função do género, a fim de satisfazer as futuras necessidades de competências, mesmo após o projeto. Os empregadores podem ter atitudes que influenciam a sua selecção para o emprego e aqui criaremos métodos e esforços para promover a igualdade de oportunidades no local de trabalho para os desempregados de longa duração com diferentes obstáculos. Aqui, o desenvolvimento de competências e o desenvolvimento de métodos serão necessários durante o curso do projeto para garantir que os princípios horizontais sejam seguidos por todos os parceiros de colaboração, bem como por todos os participantes. O projeto dos municípios de Jönköping «Check for capacity, support in change» [Verificar a capacidade, o apoio à mudança] e a região de desenvolvimento municipal de Jönköping «Count on me» [Conte comigo], juntamente com o Join 2.0, candidatam-se a fundos no âmbito do mesmo convite à apresentação de propostas. Se o financiamento de projetos pelo Fundo Social Europeu conceder subvenções aos três projetos, pretende-se que os projetos troquem experiências e conhecimentos durante o período de vigência do projeto. A fim de atingir as metas estabelecidas para aumentar a inclusão no mercado de trabalho para o grupo-alvo, precisamos trabalhar individualmente com base em mapeamento detalhado, avaliação de competências e validação bem conduzida para demonstrar seus conhecimentos. Todos os parceiros e intervenientes devem cooperar e cumprir os seus compromissos. Para atingir os objetivos, todos devem ter a mesma imagem de objetivo e a mesma visão do que é o projeto. Também devem ter confiança nos papéis e nas atividades uns dos outros. Precisamos de rever as funções e tarefas profissionais para clarificar o que é necessário para as diferentes tarefas, a fim de criar emprego sustentável, onde nos concentramos na igualdade de género e na acessibilidade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Join 2.0 quer trabalhar para incluir todos os residentes em idade ativa no município de Gislaved no mercado de trabalho e na sociedade. Com base nas estatísticas do Serviço de Emprego sueco, a exclusão de candidatos a emprego que estão longe do mercado de trabalho aumentou posteriormente e este grupo tem grandes dificuldades em estabelecer-se na sociedade. O fosso entre os desempregados de longa duração que têm uma capacidade de trabalho reduzida ou outros obstáculos e os desempregados abertos não diminui, mas alarga-se apesar da forte situação económica. A maioria destes indivíduos têm um problema composto que afeta a sua capacidade de conseguir um emprego ou entrar em estudos. De acordo com a análise dos serviços de emprego suecos, este grupo é ainda mais difícil de estabelecer no mercado de trabalho, embora a economia permaneça muito forte devido ao baixo nível de escolaridade. Todos os indivíduos em idade ativa podem acrescentar algo ao mercado de trabalho e devemos ver o poder dos indivíduos que têm um caminho mais longo para o emprego e ver os benefícios na sociedade quando as pessoas que estão longe do mercado de trabalho são incluídas na sociedade. As mulheres nascidas no estrangeiro com problemas complexos podem ser um grupo extra vulnerável porque não têm muita experiência de trabalho no seu país de origem e baixo nível de escolaridade. Para clarificar e documentar estas competências e experiência de trabalho das mulheres, é importante fazê-lo em colaboração com os outros intervenientes que também se encontram com este grupo, como a Assistência Financeira, a Educação de Adultos e outros. Ao mesmo tempo, é preciso esclarecer outras pessoas que fazem parte do grupo de desempregados de longa duração e tentar compreender e esclarecer por que os indivíduos do grupo estão fora do mercado de trabalho e têm grandes dificuldades para serem incluídos na sociedade sueca, seja nativo ou nascido no estrangeiro. Além da pesquisa e avaliação de competências dos indivíduos, também precisamos esclarecer os papéis profissionais e combater os papéis de género no mercado de trabalho. Aqui podemos trabalhar métodos e ferramentas em conjunto com a comunidade empresarial privada, bem como locais de trabalho municipais para explorar as competências que estão disponíveis para a força de trabalho disponível e entre aqueles já empregados. No projeto, podemos ajudar as empresas a simplificar as tarefas de trabalho para que não caiam em concepções estereotipadas de género, onde existe a visão de que certas tarefas de trabalho são específicas para homens e mulheres. É de extrema importância que os esforços e métodos a serem implementados nas operações durante e após o projeto combatam a segregação e a discriminação de género no mercado de trabalho. Com base no plano de ação regional do FSE, o JOIN 2.0 centrar-se-á no desenvolvimento de esforços e métodos sustentáveis para que os indivíduos realizem escolhas educativas e profissionais específicas em função do género, a fim de satisfazer as futuras necessidades de competências, mesmo após o projeto. Os empregadores podem ter atitudes que influenciam a sua selecção para o emprego e aqui criaremos métodos e esforços para promover a igualdade de oportunidades no local de trabalho para os desempregados de longa duração com diferentes obstáculos. Aqui, o desenvolvimento de competências e o desenvolvimento de métodos serão necessários durante o curso do projeto para garantir que os princípios horizontais sejam seguidos por todos os parceiros de colaboração, bem como por todos os participantes. O projeto dos municípios de Jönköping «Check for capacity, support in change» [Verificar a capacidade, o apoio à mudança] e a região de desenvolvimento municipal de Jönköping «Count on me» [Conte comigo], juntamente com o Join 2.0, candidatam-se a fundos no âmbito do mesmo convite à apresentação de propostas. Se o financiamento de projetos pelo Fundo Social Europeu conceder subvenções aos três projetos, pretende-se que os projetos troquem experiências e conhecimentos durante o período de vigência do projeto. A fim de atingir as metas estabelecidas para aumentar a inclusão no mercado de trabalho para o grupo-alvo, precisamos trabalhar individualmente com base em mapeamento detalhado, avaliação de competências e validação bem conduzida para demonstrar seus conhecimentos. Todos os parceiros e intervenientes devem cooperar e cumprir os seus compromissos. Para atingir os objetivos, todos devem ter a mesma imagem de objetivo e a mesma visão do que é o projeto. Também devem ter confiança nos papéis e nas atividades uns dos outros. Precisamos de rever as funções e tarefas profissionais para clarificar o que é necessário para as diferentes tarefas, a fim de criar emprego sustentável, onde nos concentramos na igualdade de género e na acessibilidade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Join 2.0 quer trabalhar para incluir todos os residentes em idade ativa no município de Gislaved no mercado de trabalho e na sociedade. Com base nas estatísticas do Serviço de Emprego sueco, a exclusão de candidatos a emprego que estão longe do mercado de trabalho aumentou posteriormente e este grupo tem grandes dificuldades em estabelecer-se na sociedade. O fosso entre os desempregados de longa duração que têm uma capacidade de trabalho reduzida ou outros obstáculos e os desempregados abertos não diminui, mas alarga-se apesar da forte situação económica. A maioria destes indivíduos têm um problema composto que afeta a sua capacidade de conseguir um emprego ou entrar em estudos. De acordo com a análise dos serviços de emprego suecos, este grupo é ainda mais difícil de estabelecer no mercado de trabalho, embora a economia permaneça muito forte devido ao baixo nível de escolaridade. Todos os indivíduos em idade ativa podem acrescentar algo ao mercado de trabalho e devemos ver o poder dos indivíduos que têm um caminho mais longo para o emprego e ver os benefícios na sociedade quando as pessoas que estão longe do mercado de trabalho são incluídas na sociedade. As mulheres nascidas no estrangeiro com problemas complexos podem ser um grupo extra vulnerável porque não têm muita experiência de trabalho no seu país de origem e baixo nível de escolaridade. Para clarificar e documentar estas competências e experiência de trabalho das mulheres, é importante fazê-lo em colaboração com os outros intervenientes que também se encontram com este grupo, como a Assistência Financeira, a Educação de Adultos e outros. Ao mesmo tempo, é preciso esclarecer outras pessoas que fazem parte do grupo de desempregados de longa duração e tentar compreender e esclarecer por que os indivíduos do grupo estão fora do mercado de trabalho e têm grandes dificuldades para serem incluídos na sociedade sueca, seja nativo ou nascido no estrangeiro. Além da pesquisa e avaliação de competências dos indivíduos, também precisamos esclarecer os papéis profissionais e combater os papéis de género no mercado de trabalho. Aqui podemos trabalhar métodos e ferramentas em conjunto com a comunidade empresarial privada, bem como locais de trabalho municipais para explorar as competências que estão disponíveis para a força de trabalho disponível e entre aqueles já empregados. No projeto, podemos ajudar as empresas a simplificar as tarefas de trabalho para que não caiam em concepções estereotipadas de género, onde existe a visão de que certas tarefas de trabalho são específicas para homens e mulheres. É de extrema importância que os esforços e métodos a serem implementados nas operações durante e após o projeto combatam a segregação e a discriminação de género no mercado de trabalho. Com base no plano de ação regional do FSE, o JOIN 2.0 centrar-se-á no desenvolvimento de esforços e métodos sustentáveis para que os indivíduos realizem escolhas educativas e profissionais específicas em função do género, a fim de satisfazer as futuras necessidades de competências, mesmo após o projeto. Os empregadores podem ter atitudes que influenciam a sua selecção para o emprego e aqui criaremos métodos e esforços para promover a igualdade de oportunidades no local de trabalho para os desempregados de longa duração com diferentes obstáculos. Aqui, o desenvolvimento de competências e o desenvolvimento de métodos serão necessários durante o curso do projeto para garantir que os princípios horizontais sejam seguidos por todos os parceiros de colaboração, bem como por todos os participantes. O projeto dos municípios de Jönköping «Check for capacity, support in change» [Verificar a capacidade, o apoio à mudança] e a região de desenvolvimento municipal de Jönköping «Count on me» [Conte comigo], juntamente com o Join 2.0, candidatam-se a fundos no âmbito do mesmo convite à apresentação de propostas. Se o financiamento de projetos pelo Fundo Social Europeu conceder subvenções aos três projetos, pretende-se que os projetos troquem experiências e conhecimentos durante o período de vigência do projeto. A fim de atingir as metas estabelecidas para aumentar a inclusão no mercado de trabalho para o grupo-alvo, precisamos trabalhar individualmente com base em mapeamento detalhado, avaliação de competências e validação bem conduzida para demonstrar seus conhecimentos. Todos os parceiros e intervenientes devem cooperar e cumprir os seus compromissos. Para atingir os objetivos, todos devem ter a mesma imagem de objetivo e a mesma visão do que é o projeto. Também devem ter confiança nos papéis e nas atividades uns dos outros. Precisamos de rever as funções e tarefas profissionais para clarificar o que é necessário para as diferentes tarefas, a fim de criar emprego sustentável, onde nos concentramos na igualdade de género e na acessibilidade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Delta 2.0 ønsker at arbejde for at inkludere alle beboere i den erhvervsaktive alder i kommunen Gislaved på arbejdsmarkedet og i samfundet. På baggrund af statistikker fra den svenske arbejdsformidling er udelukkelsen af jobsøgende, der er langt fra arbejdsmarkedet, efterfølgende steget, og denne gruppe har store vanskeligheder med at etablere sig i samfundet. Forskellen mellem langtidsledige, der har reduceret arbejdsevnen eller andre hindringer, og de ledige er ikke mindre, men bliver større på trods af den stærke økonomiske situation. De fleste af disse personer har en forbindelse problem, der påvirker deres evne til at få et job eller komme ind i undersøgelser. Ifølge den svenske arbejdsformidlings analyse er denne gruppe endnu vanskeligere at etablere på arbejdsmarkedet, selv om økonomien fortsat er meget stærk på grund af et lavt uddannelsesniveau. Alle personer i den erhvervsaktive alder kan tilføje noget til arbejdsmarkedet, og vi må se styrken hos de personer, der har en længere vej til beskæftigelse og se fordelene i samfundet, når de mennesker, der er langt fra arbejdsmarkedet, inddrages i samfundet. Udenlandsk fødte kvinder med komplekse problemer kan være en ekstra sårbar gruppe, fordi de ikke har meget arbejdserfaring fra deres hjemland og lavt uddannelsesniveau. For at præcisere og dokumentere disse kvinders færdigheder og erhvervserfaring er det vigtigt at gøre det i samarbejde med de andre aktører, der også møder denne gruppe som f.eks. finansiel bistand, voksenuddannelse og andre. Samtidig skal du afklare andre personer, der er en del af gruppen langtidsledige, og forsøge at forstå og præcisere, hvorfor de enkelte i gruppen falder uden for arbejdsmarkedet og har store vanskeligheder med at blive inkluderet i det svenske samfund, uanset om du er indfødt eller udenlandsk født. Ud over undersøgelsen og kompetencevurderingen af enkeltpersoner er vi også nødt til at afklare de faglige roller og bekæmpe kønsroller på arbejdsmarkedet. Her kan vi sammen med det private erhvervsliv og de kommunale arbejdspladser udarbejde metoder og værktøjer til at udnytte de færdigheder, der er til rådighed for den tilgængelige arbejdsstyrke og blandt dem, der allerede er ansat. I projektet kan vi hjælpe virksomheder med at strømline arbejdsopgaver, så de ikke falder ind i kønsstereotype opfattelser, hvor opfattelsen af, at visse arbejdsopgaver er specifikke for mænd og kvinder, findes. Det er yderst vigtigt, at de bestræbelser og metoder, der skal gennemføres i operationerne under og efter projektet, skal modvirke kønsopdeling og diskrimination på arbejdsmarkedet. Med udgangspunkt i ESF's regionale handlingsplan vil JOIN 2.0 fokusere på at udvikle bæredygtige bestræbelser og metoder for enkeltpersoner til at gennemføre kønsspecifikke uddannelses- og erhvervsuddannelsesvalg for at opfylde det fremtidige kompetencebehov, selv efter projektet. Arbejdsgiverne kan have holdninger, der påvirker deres valg til beskæftigelse, og her vil vi skabe metoder og bestræbelser for at fremme lige muligheder på arbejdspladsen for langtidsledige med forskellige hindringer. Her er der behov for kompetenceudvikling og metodeudvikling i løbet af projektet for at sikre, at de horisontale principper følges af alle samarbejdspartnere samt alle deltagere. Jönköping Kommunes projekt "Kontroller for evne, støtte i forandring" og kommunal udvikling Region Jönköping amts "Gæl på mig" sammen med Join 2.0. ansøge om midler inden for samme indkaldelse. Hvis projektfinansiering fra Den Europæiske Socialfond yder støtte til alle tre projekter, er det hensigten, at projekterne skal udveksle erfaringer og viden i projektperioden. For at opnå fastsatte mål om at øge inklusionen på arbejdsmarkedet for målgruppen, er vi nødt til at arbejde individuelt baseret på detaljeret kortlægning, færdighedsvurdering og veludført validering for at demonstrere deres viden. Alle partnere og aktører skal samarbejde og opfylde deres forpligtelser. For at nå målene skal alle have det samme målbillede og den samme opfattelse af, hvad projektet handler om. Skal også have tillid til hinandens roller og aktiviteter. Vi er nødt til at gennemgå professionelle roller og opgaver for at afklare, hvad der er nødvendigt for forskellige opgaver for at skabe bæredygtig beskæftigelse, hvor vi fokuserer på ligestilling mellem kønnene og tilgængelighed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Delta 2.0 ønsker at arbejde for at inkludere alle beboere i den erhvervsaktive alder i kommunen Gislaved på arbejdsmarkedet og i samfundet. På baggrund af statistikker fra den svenske arbejdsformidling er udelukkelsen af jobsøgende, der er langt fra arbejdsmarkedet, efterfølgende steget, og denne gruppe har store vanskeligheder med at etablere sig i samfundet. Forskellen mellem langtidsledige, der har reduceret arbejdsevnen eller andre hindringer, og de ledige er ikke mindre, men bliver større på trods af den stærke økonomiske situation. De fleste af disse personer har en forbindelse problem, der påvirker deres evne til at få et job eller komme ind i undersøgelser. Ifølge den svenske arbejdsformidlings analyse er denne gruppe endnu vanskeligere at etablere på arbejdsmarkedet, selv om økonomien fortsat er meget stærk på grund af et lavt uddannelsesniveau. Alle personer i den erhvervsaktive alder kan tilføje noget til arbejdsmarkedet, og vi må se styrken hos de personer, der har en længere vej til beskæftigelse og se fordelene i samfundet, når de mennesker, der er langt fra arbejdsmarkedet, inddrages i samfundet. Udenlandsk fødte kvinder med komplekse problemer kan være en ekstra sårbar gruppe, fordi de ikke har meget arbejdserfaring fra deres hjemland og lavt uddannelsesniveau. For at præcisere og dokumentere disse kvinders færdigheder og erhvervserfaring er det vigtigt at gøre det i samarbejde med de andre aktører, der også møder denne gruppe som f.eks. finansiel bistand, voksenuddannelse og andre. Samtidig skal du afklare andre personer, der er en del af gruppen langtidsledige, og forsøge at forstå og præcisere, hvorfor de enkelte i gruppen falder uden for arbejdsmarkedet og har store vanskeligheder med at blive inkluderet i det svenske samfund, uanset om du er indfødt eller udenlandsk født. Ud over undersøgelsen og kompetencevurderingen af enkeltpersoner er vi også nødt til at afklare de faglige roller og bekæmpe kønsroller på arbejdsmarkedet. Her kan vi sammen med det private erhvervsliv og de kommunale arbejdspladser udarbejde metoder og værktøjer til at udnytte de færdigheder, der er til rådighed for den tilgængelige arbejdsstyrke og blandt dem, der allerede er ansat. I projektet kan vi hjælpe virksomheder med at strømline arbejdsopgaver, så de ikke falder ind i kønsstereotype opfattelser, hvor opfattelsen af, at visse arbejdsopgaver er specifikke for mænd og kvinder, findes. Det er yderst vigtigt, at de bestræbelser og metoder, der skal gennemføres i operationerne under og efter projektet, skal modvirke kønsopdeling og diskrimination på arbejdsmarkedet. Med udgangspunkt i ESF's regionale handlingsplan vil JOIN 2.0 fokusere på at udvikle bæredygtige bestræbelser og metoder for enkeltpersoner til at gennemføre kønsspecifikke uddannelses- og erhvervsuddannelsesvalg for at opfylde det fremtidige kompetencebehov, selv efter projektet. Arbejdsgiverne kan have holdninger, der påvirker deres valg til beskæftigelse, og her vil vi skabe metoder og bestræbelser for at fremme lige muligheder på arbejdspladsen for langtidsledige med forskellige hindringer. Her er der behov for kompetenceudvikling og metodeudvikling i løbet af projektet for at sikre, at de horisontale principper følges af alle samarbejdspartnere samt alle deltagere. Jönköping Kommunes projekt "Kontroller for evne, støtte i forandring" og kommunal udvikling Region Jönköping amts "Gæl på mig" sammen med Join 2.0. ansøge om midler inden for samme indkaldelse. Hvis projektfinansiering fra Den Europæiske Socialfond yder støtte til alle tre projekter, er det hensigten, at projekterne skal udveksle erfaringer og viden i projektperioden. For at opnå fastsatte mål om at øge inklusionen på arbejdsmarkedet for målgruppen, er vi nødt til at arbejde individuelt baseret på detaljeret kortlægning, færdighedsvurdering og veludført validering for at demonstrere deres viden. Alle partnere og aktører skal samarbejde og opfylde deres forpligtelser. For at nå målene skal alle have det samme målbillede og den samme opfattelse af, hvad projektet handler om. Skal også have tillid til hinandens roller og aktiviteter. Vi er nødt til at gennemgå professionelle roller og opgaver for at afklare, hvad der er nødvendigt for forskellige opgaver for at skabe bæredygtig beskæftigelse, hvor vi fokuserer på ligestilling mellem kønnene og tilgængelighed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Delta 2.0 ønsker at arbejde for at inkludere alle beboere i den erhvervsaktive alder i kommunen Gislaved på arbejdsmarkedet og i samfundet. På baggrund af statistikker fra den svenske arbejdsformidling er udelukkelsen af jobsøgende, der er langt fra arbejdsmarkedet, efterfølgende steget, og denne gruppe har store vanskeligheder med at etablere sig i samfundet. Forskellen mellem langtidsledige, der har reduceret arbejdsevnen eller andre hindringer, og de ledige er ikke mindre, men bliver større på trods af den stærke økonomiske situation. De fleste af disse personer har en forbindelse problem, der påvirker deres evne til at få et job eller komme ind i undersøgelser. Ifølge den svenske arbejdsformidlings analyse er denne gruppe endnu vanskeligere at etablere på arbejdsmarkedet, selv om økonomien fortsat er meget stærk på grund af et lavt uddannelsesniveau. Alle personer i den erhvervsaktive alder kan tilføje noget til arbejdsmarkedet, og vi må se styrken hos de personer, der har en længere vej til beskæftigelse og se fordelene i samfundet, når de mennesker, der er langt fra arbejdsmarkedet, inddrages i samfundet. Udenlandsk fødte kvinder med komplekse problemer kan være en ekstra sårbar gruppe, fordi de ikke har meget arbejdserfaring fra deres hjemland og lavt uddannelsesniveau. For at præcisere og dokumentere disse kvinders færdigheder og erhvervserfaring er det vigtigt at gøre det i samarbejde med de andre aktører, der også møder denne gruppe som f.eks. finansiel bistand, voksenuddannelse og andre. Samtidig skal du afklare andre personer, der er en del af gruppen langtidsledige, og forsøge at forstå og præcisere, hvorfor de enkelte i gruppen falder uden for arbejdsmarkedet og har store vanskeligheder med at blive inkluderet i det svenske samfund, uanset om du er indfødt eller udenlandsk født. Ud over undersøgelsen og kompetencevurderingen af enkeltpersoner er vi også nødt til at afklare de faglige roller og bekæmpe kønsroller på arbejdsmarkedet. Her kan vi sammen med det private erhvervsliv og de kommunale arbejdspladser udarbejde metoder og værktøjer til at udnytte de færdigheder, der er til rådighed for den tilgængelige arbejdsstyrke og blandt dem, der allerede er ansat. I projektet kan vi hjælpe virksomheder med at strømline arbejdsopgaver, så de ikke falder ind i kønsstereotype opfattelser, hvor opfattelsen af, at visse arbejdsopgaver er specifikke for mænd og kvinder, findes. Det er yderst vigtigt, at de bestræbelser og metoder, der skal gennemføres i operationerne under og efter projektet, skal modvirke kønsopdeling og diskrimination på arbejdsmarkedet. Med udgangspunkt i ESF's regionale handlingsplan vil JOIN 2.0 fokusere på at udvikle bæredygtige bestræbelser og metoder for enkeltpersoner til at gennemføre kønsspecifikke uddannelses- og erhvervsuddannelsesvalg for at opfylde det fremtidige kompetencebehov, selv efter projektet. Arbejdsgiverne kan have holdninger, der påvirker deres valg til beskæftigelse, og her vil vi skabe metoder og bestræbelser for at fremme lige muligheder på arbejdspladsen for langtidsledige med forskellige hindringer. Her er der behov for kompetenceudvikling og metodeudvikling i løbet af projektet for at sikre, at de horisontale principper følges af alle samarbejdspartnere samt alle deltagere. Jönköping Kommunes projekt "Kontroller for evne, støtte i forandring" og kommunal udvikling Region Jönköping amts "Gæl på mig" sammen med Join 2.0. ansøge om midler inden for samme indkaldelse. Hvis projektfinansiering fra Den Europæiske Socialfond yder støtte til alle tre projekter, er det hensigten, at projekterne skal udveksle erfaringer og viden i projektperioden. For at opnå fastsatte mål om at øge inklusionen på arbejdsmarkedet for målgruppen, er vi nødt til at arbejde individuelt baseret på detaljeret kortlægning, færdighedsvurdering og veludført validering for at demonstrere deres viden. Alle partnere og aktører skal samarbejde og opfylde deres forpligtelser. For at nå målene skal alle have det samme målbillede og den samme opfattelse af, hvad projektet handler om. Skal også have tillid til hinandens roller og aktiviteter. Vi er nødt til at gennemgå professionelle roller og opgaver for at afklare, hvad der er nødvendigt for forskellige opgaver for at skabe bæredygtig beskæftigelse, hvor vi fokuserer på ligestilling mellem kønnene og tilgængelighed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alăturați-vă 2.0 vrea să lucreze pentru a include toți rezidenții de vârstă activă în municipalitatea Gislaved pe piața muncii și în societate. Pe baza statisticilor Serviciului suedez de ocupare a forței de muncă, excluderea solicitanților de locuri de muncă care sunt departe de piața muncii a crescut ulterior, iar acest grup are mari dificultăți în a se stabili în societate. Decalajul dintre șomerii de lungă durată care au redus capacitatea de muncă sau alte obstacole și șomerii disponibili nu se reduce, ci se accentuează, în ciuda situației economice puternice. Cele mai multe dintre aceste persoane au o problemă compus care afectează capacitatea lor de a obține un loc de muncă sau de a intra în studii. Conform analizei serviciilor suedeze de ocupare a forței de muncă, acest grup este și mai dificil de stabilit pe piața muncii, deși economia rămâne foarte puternică din cauza nivelului scăzut de educație. Toți indivizii de vârstă activă pot adăuga ceva pe piața muncii și trebuie să vedem puterea acelor indivizi care au o cale mai lungă de angajare și să vadă beneficiile în societate atunci când oamenii care sunt departe de piața muncii sunt incluși în societate. Femeile născute în străinătate cu probleme complexe pot fi un grup extrem de vulnerabil, deoarece nu au multă experiență profesională din țara lor de origine și un nivel scăzut de educație. Pentru a clarifica și a documenta aceste competențe și experiență profesională ale femeilor, este important să se facă acest lucru în colaborare cu ceilalți actori care se întâlnesc și cu acest grup, cum ar fi asistența financiară, educația adulților și altele. În același timp, trebuie să clarificați și alte persoane care fac parte din grupul șomerilor de lungă durată și să încercați să înțelegeți și să clarificați de ce persoanele din grup se încadrează în afara pieței muncii și au mari dificultăți de a fi incluse în societatea suedeză, indiferent dacă sunteți nativ sau născut în străinătate. În plus față de sondajul și evaluarea competențelor persoanelor, trebuie, de asemenea, să clarificăm rolurile profesionale și să contracarăm rolurile de gen pe piața muncii. Aici putem lucra metode și instrumente împreună cu comunitatea de afaceri privată, precum și locurile de muncă municipale pentru a exploata competențele care sunt disponibile pentru forța de muncă disponibilă și printre cei deja angajați. În cadrul proiectului putem ajuta companiile să eficientizeze sarcinile de lucru, astfel încât acestea să nu se încadreze în concepții stereotipe de gen, în care există opinia că anumite sarcini de lucru sunt specifice bărbaților și femeilor. Este extrem de important ca eforturile și metodele care urmează să fie puse în aplicare în cadrul operațiunilor în timpul și după proiect să contracareze segregarea de gen și discriminarea pe piața muncii. Pe baza planului de acțiune regional al FSE, JOIN 2.0 se va concentra pe dezvoltarea de eforturi și metode durabile pentru ca persoanele să efectueze alegeri educaționale și profesionale specifice genului, pentru a răspunde nevoilor viitoare de competențe, chiar și după proiect. Angajatorii pot avea atitudini care influențează selecția lor pentru ocuparea unui loc de muncă și aici vom crea metode și eforturi pentru a promova egalitatea de șanse la locul de muncă pentru șomerii de lungă durată cu diferite obstacole. Aici, dezvoltarea competențelor și dezvoltarea metodelor vor fi necesare pe parcursul proiectului pentru a se asigura că principiile orizontale sunt respectate de toți partenerii de colaborare, precum și de toți participanții. Proiectul municipalităților Jönköping „Verifică capacitatea, sprijinul în schimbare” și regiunea de dezvoltare municipală Jönköping Countys „Count on me” împreună cu Alăturați-vă 2.0. aplicați fonduri în cadrul aceluiași apel. În cazul în care finanțarea proiectelor din Fondul social european acordă toate cele trei proiecte, se intenționează ca proiectele să facă schimb de experiență și de cunoștințe pe parcursul perioadei proiectului. Pentru a atinge obiectivele stabilite pentru a crește gradul de incluziune pe piața muncii pentru grupul țintă, trebuie să lucrăm individual pe baza unei cartografieri detaliate, a evaluării abilităților și a validării bine efectuate pentru a-și demonstra cunoștințele. Toți partenerii și actorii trebuie să coopereze și să își îndeplinească angajamentele. Pentru a atinge obiectivele, toată lumea trebuie să aibă aceeași imagine de obiectiv și aceeași viziune a ceea ce este vorba în proiect. De asemenea, trebuie să aibă încredere reciprocă în roluri și activități. Trebuie să revizuim rolurile și sarcinile profesionale pentru a clarifica ceea ce este necesar pentru diferite sarcini, pentru a crea locuri de muncă durabile, acolo unde ne concentrăm pe egalitatea de gen și accesibilitate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alăturați-vă 2.0 vrea să lucreze pentru a include toți rezidenții de vârstă activă în municipalitatea Gislaved pe piața muncii și în societate. Pe baza statisticilor Serviciului suedez de ocupare a forței de muncă, excluderea solicitanților de locuri de muncă care sunt departe de piața muncii a crescut ulterior, iar acest grup are mari dificultăți în a se stabili în societate. Decalajul dintre șomerii de lungă durată care au redus capacitatea de muncă sau alte obstacole și șomerii disponibili nu se reduce, ci se accentuează, în ciuda situației economice puternice. Cele mai multe dintre aceste persoane au o problemă compus care afectează capacitatea lor de a obține un loc de muncă sau de a intra în studii. Conform analizei serviciilor suedeze de ocupare a forței de muncă, acest grup este și mai dificil de stabilit pe piața muncii, deși economia rămâne foarte puternică din cauza nivelului scăzut de educație. Toți indivizii de vârstă activă pot adăuga ceva pe piața muncii și trebuie să vedem puterea acelor indivizi care au o cale mai lungă de angajare și să vadă beneficiile în societate atunci când oamenii care sunt departe de piața muncii sunt incluși în societate. Femeile născute în străinătate cu probleme complexe pot fi un grup extrem de vulnerabil, deoarece nu au multă experiență profesională din țara lor de origine și un nivel scăzut de educație. Pentru a clarifica și a documenta aceste competențe și experiență profesională ale femeilor, este important să se facă acest lucru în colaborare cu ceilalți actori care se întâlnesc și cu acest grup, cum ar fi asistența financiară, educația adulților și altele. În același timp, trebuie să clarificați și alte persoane care fac parte din grupul șomerilor de lungă durată și să încercați să înțelegeți și să clarificați de ce persoanele din grup se încadrează în afara pieței muncii și au mari dificultăți de a fi incluse în societatea suedeză, indiferent dacă sunteți nativ sau născut în străinătate. În plus față de sondajul și evaluarea competențelor persoanelor, trebuie, de asemenea, să clarificăm rolurile profesionale și să contracarăm rolurile de gen pe piața muncii. Aici putem lucra metode și instrumente împreună cu comunitatea de afaceri privată, precum și locurile de muncă municipale pentru a exploata competențele care sunt disponibile pentru forța de muncă disponibilă și printre cei deja angajați. În cadrul proiectului putem ajuta companiile să eficientizeze sarcinile de lucru, astfel încât acestea să nu se încadreze în concepții stereotipe de gen, în care există opinia că anumite sarcini de lucru sunt specifice bărbaților și femeilor. Este extrem de important ca eforturile și metodele care urmează să fie puse în aplicare în cadrul operațiunilor în timpul și după proiect să contracareze segregarea de gen și discriminarea pe piața muncii. Pe baza planului de acțiune regional al FSE, JOIN 2.0 se va concentra pe dezvoltarea de eforturi și metode durabile pentru ca persoanele să efectueze alegeri educaționale și profesionale specifice genului, pentru a răspunde nevoilor viitoare de competențe, chiar și după proiect. Angajatorii pot avea atitudini care influențează selecția lor pentru ocuparea unui loc de muncă și aici vom crea metode și eforturi pentru a promova egalitatea de șanse la locul de muncă pentru șomerii de lungă durată cu diferite obstacole. Aici, dezvoltarea competențelor și dezvoltarea metodelor vor fi necesare pe parcursul proiectului pentru a se asigura că principiile orizontale sunt respectate de toți partenerii de colaborare, precum și de toți participanții. Proiectul municipalităților Jönköping „Verifică capacitatea, sprijinul în schimbare” și regiunea de dezvoltare municipală Jönköping Countys „Count on me” împreună cu Alăturați-vă 2.0. aplicați fonduri în cadrul aceluiași apel. În cazul în care finanțarea proiectelor din Fondul social european acordă toate cele trei proiecte, se intenționează ca proiectele să facă schimb de experiență și de cunoștințe pe parcursul perioadei proiectului. Pentru a atinge obiectivele stabilite pentru a crește gradul de incluziune pe piața muncii pentru grupul țintă, trebuie să lucrăm individual pe baza unei cartografieri detaliate, a evaluării abilităților și a validării bine efectuate pentru a-și demonstra cunoștințele. Toți partenerii și actorii trebuie să coopereze și să își îndeplinească angajamentele. Pentru a atinge obiectivele, toată lumea trebuie să aibă aceeași imagine de obiectiv și aceeași viziune a ceea ce este vorba în proiect. De asemenea, trebuie să aibă încredere reciprocă în roluri și activități. Trebuie să revizuim rolurile și sarcinile profesionale pentru a clarifica ceea ce este necesar pentru diferite sarcini, pentru a crea locuri de muncă durabile, acolo unde ne concentrăm pe egalitatea de gen și accesibilitate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alăturați-vă 2.0 vrea să lucreze pentru a include toți rezidenții de vârstă activă în municipalitatea Gislaved pe piața muncii și în societate. Pe baza statisticilor Serviciului suedez de ocupare a forței de muncă, excluderea solicitanților de locuri de muncă care sunt departe de piața muncii a crescut ulterior, iar acest grup are mari dificultăți în a se stabili în societate. Decalajul dintre șomerii de lungă durată care au redus capacitatea de muncă sau alte obstacole și șomerii disponibili nu se reduce, ci se accentuează, în ciuda situației economice puternice. Cele mai multe dintre aceste persoane au o problemă compus care afectează capacitatea lor de a obține un loc de muncă sau de a intra în studii. Conform analizei serviciilor suedeze de ocupare a forței de muncă, acest grup este și mai dificil de stabilit pe piața muncii, deși economia rămâne foarte puternică din cauza nivelului scăzut de educație. Toți indivizii de vârstă activă pot adăuga ceva pe piața muncii și trebuie să vedem puterea acelor indivizi care au o cale mai lungă de angajare și să vadă beneficiile în societate atunci când oamenii care sunt departe de piața muncii sunt incluși în societate. Femeile născute în străinătate cu probleme complexe pot fi un grup extrem de vulnerabil, deoarece nu au multă experiență profesională din țara lor de origine și un nivel scăzut de educație. Pentru a clarifica și a documenta aceste competențe și experiență profesională ale femeilor, este important să se facă acest lucru în colaborare cu ceilalți actori care se întâlnesc și cu acest grup, cum ar fi asistența financiară, educația adulților și altele. În același timp, trebuie să clarificați și alte persoane care fac parte din grupul șomerilor de lungă durată și să încercați să înțelegeți și să clarificați de ce persoanele din grup se încadrează în afara pieței muncii și au mari dificultăți de a fi incluse în societatea suedeză, indiferent dacă sunteți nativ sau născut în străinătate. În plus față de sondajul și evaluarea competențelor persoanelor, trebuie, de asemenea, să clarificăm rolurile profesionale și să contracarăm rolurile de gen pe piața muncii. Aici putem lucra metode și instrumente împreună cu comunitatea de afaceri privată, precum și locurile de muncă municipale pentru a exploata competențele care sunt disponibile pentru forța de muncă disponibilă și printre cei deja angajați. În cadrul proiectului putem ajuta companiile să eficientizeze sarcinile de lucru, astfel încât acestea să nu se încadreze în concepții stereotipe de gen, în care există opinia că anumite sarcini de lucru sunt specifice bărbaților și femeilor. Este extrem de important ca eforturile și metodele care urmează să fie puse în aplicare în cadrul operațiunilor în timpul și după proiect să contracareze segregarea de gen și discriminarea pe piața muncii. Pe baza planului de acțiune regional al FSE, JOIN 2.0 se va concentra pe dezvoltarea de eforturi și metode durabile pentru ca persoanele să efectueze alegeri educaționale și profesionale specifice genului, pentru a răspunde nevoilor viitoare de competențe, chiar și după proiect. Angajatorii pot avea atitudini care influențează selecția lor pentru ocuparea unui loc de muncă și aici vom crea metode și eforturi pentru a promova egalitatea de șanse la locul de muncă pentru șomerii de lungă durată cu diferite obstacole. Aici, dezvoltarea competențelor și dezvoltarea metodelor vor fi necesare pe parcursul proiectului pentru a se asigura că principiile orizontale sunt respectate de toți partenerii de colaborare, precum și de toți participanții. Proiectul municipalităților Jönköping „Verifică capacitatea, sprijinul în schimbare” și regiunea de dezvoltare municipală Jönköping Countys „Count on me” împreună cu Alăturați-vă 2.0. aplicați fonduri în cadrul aceluiași apel. În cazul în care finanțarea proiectelor din Fondul social european acordă toate cele trei proiecte, se intenționează ca proiectele să facă schimb de experiență și de cunoștințe pe parcursul perioadei proiectului. Pentru a atinge obiectivele stabilite pentru a crește gradul de incluziune pe piața muncii pentru grupul țintă, trebuie să lucrăm individual pe baza unei cartografieri detaliate, a evaluării abilităților și a validării bine efectuate pentru a-și demonstra cunoștințele. Toți partenerii și actorii trebuie să coopereze și să își îndeplinească angajamentele. Pentru a atinge obiectivele, toată lumea trebuie să aibă aceeași imagine de obiectiv și aceeași viziune a ceea ce este vorba în proiect. De asemenea, trebuie să aibă încredere reciprocă în roluri și activități. Trebuie să revizuim rolurile și sarcinile profesionale pentru a clarifica ceea ce este necesar pentru diferite sarcini, pentru a crea locuri de muncă durabile, acolo unde ne concentrăm pe egalitatea de gen și accesibilitate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 17:49, 9 October 2024
Project Q4039860 in Sweden
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | JOIN 2.0 |
Project Q4039860 in Sweden |
Statements
6,529,786.0 Swedish krona
0 references
13,059,572.0 Swedish krona
0 references
2 January 2020
0 references
30 June 2022
0 references
Arbetsmarknadsenheten
0 references
57°16'31.04"N, 13°37'38.71"E
0 references
33433
0 references
Join 2.0 veut travailler pour inclure tous les résidents en âge de travailler dans la municipalité de Gislaved sur le marché du travail et dans la société. D’après les statistiques du Service suédois de l’emploi, l’exclusion des demandeurs d’emploi éloignés du marché du travail s’est ensuite accrue et ce groupe éprouve de grandes difficultés à s’établir dans la société. L’écart entre les chômeurs de longue durée qui ont une capacité de travail réduite ou d’autres obstacles et les chômeurs ouverts ne se réduit pas, mais s’accroît malgré la forte situation économique. La plupart de ces personnes ont un problème complexe qui affecte leur capacité d’obtenir un emploi ou d’entreprendre des études. Selon l’analyse des services de l’emploi suédois, ce groupe est encore plus difficile à établir sur le marché du travail, bien que l’économie reste très forte en raison du faible niveau d’instruction. Tous les individus en âge de travailler peuvent ajouter quelque chose au marché du travail et nous devons voir le pouvoir de ces individus qui ont un chemin plus long vers l’emploi et voient les avantages dans la société lorsque les gens sont loin du marché du travail sont inclus dans la société. Les femmes nées à l’étranger qui ont des problèmes complexes peuvent constituer un groupe particulièrement vulnérable parce qu’elles n’ont pas beaucoup d’expérience professionnelle dans leur pays d’origine et qu’elles ont un faible niveau d’instruction. Pour clarifier et documenter les compétences et l’expérience professionnelle des femmes, il est important de le faire en collaboration avec les autres acteurs qui rencontrent également ce groupe, comme l’aide financière, l’éducation des adultes et d’autres. Dans le même temps, vous devez clarifier d’autres personnes qui font partie du groupe chômeurs de longue durée et essayer de comprendre et de clarifier pourquoi les individus du groupe tombent en dehors du marché du travail et ont de grandes difficultés à être inclus dans la société suédoise, que vous soyez originaire ou né à l’étranger. En plus de l’enquête et de l’évaluation des compétences des individus, nous devons également clarifier les rôles professionnels et contrer les rôles de genre sur le marché du travail. Ici, nous pouvons élaborer des méthodes et des outils en collaboration avec les milieux d’affaires privés ainsi que les lieux de travail municipaux afin d’exploiter les compétences disponibles pour la main-d’œuvre disponible et parmi les personnes déjà employées. Dans le projet, nous pouvons aider les entreprises à rationaliser les tâches de travail afin qu’elles ne tombent pas dans des conceptions stéréotypées selon le sexe, où il existe l’idée que certaines tâches de travail sont spécifiques aux hommes et aux femmes. Il est de la plus haute importance que les efforts et les méthodes à mettre en œuvre dans les opérations pendant et après le projet visent à lutter contre la ségrégation et la discrimination entre les sexes sur le marché du travail. Sur la base du plan d’action régional du FSE, JOIN 2.0 mettra l’accent sur le développement d’efforts et de méthodes durables permettant aux individus d’effectuer des choix éducatifs et professionnels sexospécifiques afin de répondre aux besoins futurs en matière de compétences, même après le projet. Les employeurs peuvent avoir des attitudes qui influencent leur choix pour l’emploi et, ici, nous allons créer des méthodes et des efforts pour promouvoir l’égalité des chances sur le lieu de travail pour les chômeurs de longue durée avec différents obstacles. Ici, le développement des compétences et le développement des méthodes seront nécessaires au cours du projet pour s’assurer que les principes horizontaux sont suivis par tous les partenaires de collaboration ainsi que par tous les participants. Le projet des municipalités de Jönköping «Contrôle de la capacité, du soutien au changement» et «Count on me» de la région de développement municipal de Jönköping et Join 2.0. demandent des fonds dans le cadre du même appel. Si le financement de projets par le Fonds social européen octroie les trois projets, il est prévu que les projets échangent des expériences et des connaissances au cours de la période du projet. Afin d’atteindre les objectifs fixés pour accroître l’inclusion sur le marché du travail pour le groupe cible, nous devons travailler individuellement sur la base d’une cartographie détaillée, d’une évaluation des compétences et d’une validation bien effectuée pour démontrer leurs connaissances. Tous les partenaires et tous les acteurs doivent coopérer et remplir leurs engagements. Pour atteindre les objectifs, tout le monde doit avoir la même image de but et la même vision de l’objet du projet. Doit également avoir confiance dans les rôles et les activités des autres. Nous devons revoir les rôles et les tâches professionnels afin de clarifier ce qui est nécessaire pour les différentes tâches afin de créer des emplois durables où nous nous concentrons sur l’égali... (French)
27 January 2022
0 references
Join 2.0 will alle Bewohner des erwerbsfähigen Alters in der Gemeinde Gislaved in den Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft einbeziehen. Auf der Grundlage von Statistiken der schwedischen Arbeitsverwaltung hat sich der Ausschluss von Arbeitssuchenden, die weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind, später erhöht, und diese Gruppe hat große Schwierigkeiten, sich in der Gesellschaft zu etablieren. Die Kluft zwischen Langzeitarbeitslosen, die die Arbeitskapazitäten oder andere Hindernisse verringert haben, und den offenen Arbeitslosen verringert sich nicht, sondern vergrößert sich trotz der starken wirtschaftlichen Lage. Die meisten dieser Personen haben ein Problem, das ihre Fähigkeit beeinflusst, einen Job zu bekommen oder ins Studium zu gelangen. Der Analyse der schwedischen Arbeitsverwaltung zufolge ist diese Gruppe noch schwieriger auf dem Arbeitsmarkt zu etablieren, obwohl die Wirtschaft aufgrund des geringen Bildungsniveaus nach wie vor sehr stark ist. Alle Personen im erwerbsfähigen Alter können dem Arbeitsmarkt etwas hinzufügen, und wir müssen die Macht derjenigen Personen sehen, die einen längeren Weg zur Beschäftigung haben und die Vorteile in der Gesellschaft sehen, wenn die Menschen weit vom Arbeitsmarkt entfernt sind, in die Gesellschaft einbezogen werden. Ausländische geborene Frauen mit komplexen Problemen können eine zusätzliche gefährdete Gruppe sein, da sie nicht viel Berufserfahrung aus ihrem Heimatland und niedriges Bildungsniveau haben. Um diese Fähigkeiten und Berufserfahrung von Frauen zu klären und zu dokumentieren, ist es wichtig, dies in Zusammenarbeit mit den anderen Akteuren zu tun, die auch diese Gruppe treffen, wie z. B. die finanzielle Unterstützung, die Erwachsenenbildung und andere. Gleichzeitig müssen Sie andere Personen klären, die Teil der Gruppe Langzeitarbeitslose sind, und versuchen zu verstehen und zu klären, warum die Individuen in der Gruppe außerhalb des Arbeitsmarktes fallen und große Schwierigkeiten haben, in die schwedische Gesellschaft einbezogen zu werden, ob Sie einheimische oder ausländische geboren sind. Neben der Befragung und Kompetenzbewertung der Individuen müssen wir auch die beruflichen Rollen klären und Geschlechterrollen auf dem Arbeitsmarkt bekämpfen. Hier können wir gemeinsam mit der Privatwirtschaft und den kommunalen Arbeitsplätzen Methoden und Werkzeuge erarbeiten, um die Fähigkeiten auszuschöpfen, die den verfügbaren Arbeitskräften und den bereits Beschäftigten zur Verfügung stehen. Im Projekt können wir Unternehmen dabei helfen, die Arbeitsaufgaben zu rationalisieren, damit sie nicht in geschlechtsspezifische stereotype Konzepte fallen, wo die Auffassung besteht, dass bestimmte Arbeitsaufgaben speziell für Männer und Frauen sind. Es ist von größter Bedeutung, dass die Anstrengungen und Methoden, die während und nach dem Projekt in den Operationen zu implementieren sind, geschlechtsspezifische Segregation und Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt entgegenzuwirken. Auf der Grundlage des regionalen Aktionsplans des ESF wird sich JOIN 2.0 darauf konzentrieren, nachhaltige Anstrengungen und Methoden für den Einzelnen zu entwickeln, um geschlechtsspezifische Bildung und berufliche Entscheidungen zu treffen, um dem künftigen Kompetenzbedarf auch nach dem Projekt gerecht zu werden. Arbeitgeber können Einstellungen haben, die ihre Auswahl für die Beschäftigung beeinflussen, und hier werden wir Methoden und Bemühungen zur Förderung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz für Langzeitarbeitslose mit unterschiedlichen Hindernissen schaffen. Hier werden im Projektverlauf Kompetenzentwicklung und Methodenentwicklung erforderlich sein, um sicherzustellen, dass die horizontalen Prinzipien von allen Kooperationspartnern sowie allen Teilnehmern befolgt werden. Jönköping Gemeindeprojekt „Check for ability, support in change“ und Gemeindeentwicklung Region Jönköping County „Count on me“ zusammen mit Join 2.0. beantragen Mittel innerhalb des gleichen Aufrufs. Wenn die Projektförderung aus dem Europäischen Sozialfonds alle drei Projekte fördert, sollen die Projekte während des Projektzeitraums Erfahrungen und Wissen austauschen. Um gesetzte Ziele zu erreichen, um die Eingliederung in den Arbeitsmarkt für die Zielgruppe zu erhöhen, müssen wir individuell auf der Grundlage detaillierter Kartierung, Kompetenzbewertung und gut durchgeführter Validierung arbeiten, um ihr Wissen zu demonstrieren. Alle Partner und Akteure müssen zusammenarbeiten und ihren Verpflichtungen nachkommen. Um die Ziele zu erreichen, muss jeder das gleiche Zielbild und die gleiche Ansicht haben, worum es im Projekt geht. Muss auch Vertrauen in die Rollen und Aktivitäten der anderen haben. Wir müssen berufliche Rollen und Aufgaben überprüfen, um zu klären, was für verschiedene Aufgaben erforderlich ist, um nachhaltige Arbeitsplätze zu schaffen, wo wir uns auf die Gleichstellung der Geschlechter und die Zugänglichkeit konzentrieren. (German)
27 January 2022
0 references
JOIN 2.0 wil werken om alle bewoners van de werkende leeftijd in de gemeente Gislaved op de arbeidsmarkt en in de samenleving te betrekken. Op basis van statistieken van de Zweedse dienst voor arbeidsvoorziening is de uitsluiting van werkzoekenden die verre van de arbeidsmarkt zijn toegenomen en heeft deze groep grote moeilijkheden om zich in de samenleving te vestigen. De kloof tussen langdurig werklozen die minder arbeidscapaciteit of andere belemmeringen hebben en de openstaande werklozen verkleint niet, maar vergroot ondanks de sterke economische situatie. De meeste van deze individuen hebben een verbinding probleem dat hun vermogen om een baan te krijgen of te krijgen in studies beïnvloedt. Volgens de Zweedse analyse van de diensten voor arbeidsvoorziening is deze groep nog moeilijker te vestigen op de arbeidsmarkt, hoewel de economie zeer sterk blijft als gevolg van een laag opleidingsniveau. Alle individuen in de werkende leeftijd kunnen iets toevoegen aan de arbeidsmarkt en we moeten de kracht zien van die individuen die een langere weg naar werkgelegenheid hebben en de voordelen in de samenleving zien wanneer de mensen ver van de arbeidsmarkt zijn opgenomen in de samenleving. In het buitenland geboren vrouwen met complexe problemen kunnen een extra kwetsbare groep zijn omdat ze niet veel werkervaring hebben vanuit hun eigen land en een laag opleidingsniveau. Om deze vaardigheden en werkervaring van vrouwen te verduidelijken en te documenteren, is het belangrijk om dit te doen in samenwerking met de andere actoren die ook deze groep ontmoeten, zoals financiële bijstand, volwasseneneducatie en anderen. Tegelijkertijd moet je andere mensen die deel uitmaken van de groep langdurig werklozen verduidelijken en proberen te begrijpen en te verduidelijken waarom de individuen in de groep buiten de arbeidsmarkt vallen en grote moeilijkheden hebben om in de Zweedse samenleving te worden opgenomen, of je nu inheems bent of in het buitenland geboren bent. Naast de enquête en competentiebeoordeling van de individuen, moeten we ook de professionele rollen verduidelijken en genderrollen tegengaan op de arbeidsmarkt. Hier kunnen we samen met het particuliere bedrijfsleven en gemeentelijke werkplekken methoden en instrumenten uitwerken om de vaardigheden te benutten die beschikbaar zijn voor de beschikbare arbeidskrachten en onder degenen die al werkzaam zijn. In het project kunnen we bedrijven helpen om werktaken te stroomlijnen, zodat ze niet vallen onder genderstereotype concepten, waar de mening bestaat dat bepaalde werktaken specifiek zijn voor mannen en vrouwen. Het is van het grootste belang dat de inspanningen en methoden die tijdens en na het project worden uitgevoerd, gendersegregatie en discriminatie op de arbeidsmarkt tegengaan. Op basis van het regionale actieplan van het ESF zal JOIN 2.0 zich richten op de ontwikkeling van duurzame inspanningen en methoden voor individuen om genderspecifiek onderwijs en beroepskeuzes uit te voeren om aan de toekomstige competentiebehoeften te voldoen, zelfs na het project. Werkgevers kunnen een houding hebben die van invloed is op hun selectie voor werkgelegenheid en hier zullen we methoden en inspanningen ontwikkelen om gelijke kansen op de werkplek te bevorderen voor langdurig werklozen met verschillende obstakels. In de loop van het project zullen vaardigheden moeten worden ontwikkeld en methoden moeten worden ontwikkeld om ervoor te zorgen dat alle samenwerkingspartners en alle deelnemers de horizontale principes volgen. Jönköping gemeenteproject „Check for ability, support in change” en de gemeenteontwikkelingsregio Jönköping County „Count on me” samen met Join 2.0. solliciteren voor fondsen binnen dezelfde oproep. Als projectfinanciering uit het Europees Sociaal Fonds alle drie de projecten subsidieert, is het de bedoeling dat de projecten tijdens de projectperiode ervaringen en kennis uitwisselen. Om gestelde doelen te bereiken om de integratie in de arbeidsmarkt voor de doelgroep te vergroten, moeten we individueel werken op basis van gedetailleerde mapping, beoordeling van vaardigheden en goed uitgevoerde validatie om hun kennis aan te tonen. Alle partners en actoren moeten samenwerken en hun verplichtingen nakomen. Om de doelen te bereiken, moet iedereen hetzelfde doelbeeld hebben en dezelfde visie hebben op waar het project over gaat. Moet ook vertrouwen hebben in elkaars rollen en activiteiten. We moeten professionele rollen en taken herzien om duidelijk te maken wat er voor verschillende taken nodig is om duurzame werkgelegenheid te creëren, waarbij we ons richten op gendergelijkheid en toegankelijkheid. (Dutch)
27 January 2022
0 references
Iscriviti 2.0 vuole lavorare per includere tutti i residenti in età lavorativa nel comune di Gislaved nel mercato del lavoro e nella società. Sulla base delle statistiche del Servizio svedese per l'occupazione, l'esclusione delle persone in cerca di lavoro che sono lontani dal mercato del lavoro è successivamente aumentata e questo gruppo ha grandi difficoltà a stabilirsi nella società. Il divario tra i disoccupati di lungo periodo che hanno ridotto la capacità lavorativa o altri ostacoli e i disoccupati aperti non si restringe, ma si allarga nonostante la forte situazione economica. La maggior parte di questi individui hanno un problema composto che influenza la loro capacità di ottenere un lavoro o entrare in studi. Secondo l'analisi svedese dei servizi per l'impiego, questo gruppo è ancora più difficile da stabilire nel mercato del lavoro, anche se l'economia rimane molto forte a causa del basso livello di istruzione. Tutti gli individui in età lavorativa possono aggiungere qualcosa al mercato del lavoro e dobbiamo vedere il potere di quegli individui che hanno un percorso più lungo per l'occupazione e vedere i benefici nella società quando le persone sono lontani dal mercato del lavoro sono inclusi nella società. Le donne nate straniere con problemi complessi possono essere un gruppo extra vulnerabile perché non hanno molta esperienza lavorativa dal loro paese d'origine e basso livello di istruzione. Per chiarire e documentare queste competenze femminili e l'esperienza lavorativa, è importante farlo in collaborazione con gli altri attori che incontrano anche questo gruppo, come l'assistenza finanziaria, l'educazione degli adulti e altri. Allo stesso tempo, è necessario chiarire altre persone che fanno parte del gruppo disoccupati di lungo periodo e cercare di capire e chiarire perché gli individui del gruppo non rientrano nel mercato del lavoro e hanno grandi difficoltà da includere nella società svedese, sia che tu sia nativo o straniero. Oltre all'indagine e alla valutazione delle competenze degli individui, dobbiamo anche chiarire i ruoli professionali e contrastare i ruoli di genere nel mercato del lavoro. Qui possiamo elaborare metodi e strumenti insieme alla comunità imprenditoriale privata e ai luoghi di lavoro comunali per sfruttare le competenze disponibili per la forza lavoro disponibile e tra quelle già occupate. Nel progetto possiamo aiutare le aziende a razionalizzare i compiti di lavoro in modo che non rientrino nelle concezioni stereotipate di genere, dove esiste l'opinione che alcuni compiti di lavoro siano specifici per uomini e donne. È della massima importanza che gli sforzi e i metodi da attuare nelle operazioni durante e dopo il progetto contrastino la segregazione di genere e la discriminazione nel mercato del lavoro. Sulla base del piano d'azione regionale dell'FSE, JOIN 2.0 si concentrerà sullo sviluppo di sforzi e metodi sostenibili affinché i singoli individui svolgano un'istruzione specifica per genere e scelte professionali per soddisfare le future esigenze di competenza anche dopo il progetto. I datori di lavoro possono avere atteggiamenti che influenzano la loro selezione per l'occupazione e qui creeremo metodi e sforzi per promuovere le pari opportunità sul posto di lavoro per i disoccupati di lungo periodo con ostacoli diversi. In questo caso, lo sviluppo delle competenze e lo sviluppo di metodi saranno necessari nel corso del progetto per garantire che i principi orizzontali siano seguiti da tutti i partner di collaborazione e da tutti i partecipanti. Progetto dei comuni di Jönköping "Controlla la capacità, il sostegno al cambiamento" e il "Count on me" della regione di Jönköping della contea di Jönköping insieme a Join 2.0. Se il finanziamento di progetti da parte del Fondo sociale europeo concede tutti e tre i progetti, è previsto che i progetti si scambino esperienze e conoscenze durante il periodo del progetto. Al fine di raggiungere gli obiettivi prefissati per aumentare l'inclusione nel mercato del lavoro per il gruppo target, dobbiamo lavorare individualmente sulla base di mappatura dettagliata, valutazione delle competenze e validazione ben condotta per dimostrare le loro conoscenze. Tutti i partner e gli attori devono cooperare e rispettare i loro impegni. Per raggiungere gli obiettivi, tutti devono avere la stessa immagine degli obiettivi e la stessa visione di ciò che il progetto è circa. Devono anche avere fiducia reciproca nei ruoli e nelle attività. Dobbiamo rivedere i ruoli e i compiti professionali per chiarire ciò che è necessario per i diversi compiti al fine di creare un'occupazione sostenibile in cui ci concentriamo sulla parità di genere e sull'accessibilità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Join 2.0 wants to work to include all residents of working age in the municipality of Gislaved in the labor market and in society. Based on statistics from the Swedish Employment Service, the exclusion of job seekers who are far from the labor market has subsequently increased and this group has great difficulties in establishing itself in society. The gap between the long term unemployed who have reduced work capacity or other obstacles and the open unemployed does not narrow, but widen despite the strong economic situation. Most of these individuals have a compound problem that affects their ability to get a job or get into studies. According to the Swedish Employment Services analysis, this group is even more difficult to establish in the labor market, although the economy remains very strong due to low educational attainment. All individuals of working age can add something to the labor market and we must see the power of those individuals who have a longer path to employment and see the benefits in society when the people who are far from the labor market are included in society. Foreign born women with complex problems can be an extra vulnerable group because they do not have much work experience from their home country and low educational level. To clarify and document these womens skills and work experience, it is important to do so in collaboration with the other actors who also meet this group such as the Financial Assistance, Adult Education, and others. At the same time, you need to clarify other people who are part of the group long term unemployed and try to understand and clarify why the individuals in the group fall outside the labor market and have great difficulties to be included in Swedish society, whether you are native or foreign born. In addition to the survey and competence assessment of the individuals, we also need to clarify the professional roles and counter gender roles in the labor market. Here we can work out methods and tools together with the private business community as well as municipal workplaces to exploit the skills that are available to the available workforce and among those already employed. In the project we can help companies to streamline work tasks so that they do not fall into gender stereotyped conceptions, where the view that certain work tasks are specific to men and women exist. It is of utmost importance that the efforts and methods to be implemented in the operations during and after the project should counteract gender segregation and discrimination in the labor market. Based on the ESFs regional action plan, JOIN 2.0 will focus on developing sustainable efforts and methods for individuals to carry out genderspecific education and vocational choices to meet the future competence need even after the project. Employers can have attitudes that influence their selection for employment and here we will create methods and efforts to promote equal opportunities in the workplace for the long term unemployed with different obstacles. Here, skills development and method development will be required during the course of the project to ensure that the horizontal principles are followed by all collaboration partners as well as all participants. Jönköping Municipalitys project "Check for ability, support in change" and Municipal development Region Jönköping Countys "Count on me" together with Join 2.0. apply for funds within the same call. If project funding from the European Social Fund grants all three projects, it is intended that the projects will exchange experiences and knowledge during the project period. In order to achieve set goals to increase inclusion in the labor market for the target group, we need to work individually based on detailed mapping, skills assessment and well conducted validation to demonstrate their knowledge. All partners and actors must cooperate and fulfill their commitments. To achieve the goals, everyone must have the same goal picture and the same view of what the project is about. Must also have confidence in each others roles and activities. We need to review professional roles and tasks to clarify what is required for different tasks in order to create sustainable employment where we focus on gender equality and accessibility. (English)
0.3916922095065783
0 references
Gå 2.0 vill arbeta för att inkludera alla invånare i arbetsför ålder i kommunen Gislaved på arbetsmarknaden och i samhället. Utifrån statistik från Arbetsförmedlingen har utestängningen av arbetssökande som befinner sig långt från arbetsmarknaden ökat och denna grupp har stora svårigheter att etablera sig i samhället. Klyftan mellan långtidsarbetslösa som har nedsatt arbetsförmåga eller andra hinder och öppna arbetslösa minskar inte, utan ökar trots den starka ekonomiska situationen. De flesta av dessa individer har en sammansatt problem som påverkar deras förmåga att få ett jobb eller komma in i studier. Enligt Arbetsförmedlingens analys är denna grupp ännu svårare att etablera sig på arbetsmarknaden, även om ekonomin fortfarande är mycket stark på grund av låg utbildningsnivå. Alla individer i arbetsför ålder kan lägga till något på arbetsmarknaden och vi måste se kraften hos de individer som har en längre väg till sysselsättning och se fördelarna i samhället när de människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden är inkluderade i samhället. Utlandsfödda kvinnor med komplexa problem kan vara en extra utsatt grupp eftersom de inte har mycket arbetslivserfarenhet från sitt hemland och låg utbildningsnivå. För att klargöra och dokumentera dessa kvinnors färdigheter och arbetslivserfarenhet är det viktigt att göra det i samarbete med andra aktörer som också möter denna grupp, t.ex. Financial Assistance, Adult Education m.fl. Samtidigt måste du klargöra andra personer som ingår i gruppen långtidsarbetslösa och försöka förstå och klargöra varför individerna i gruppen hamnar utanför arbetsmarknaden och har stora svårigheter att inkluderas i det svenska samhället, oavsett om du är infödd eller utrikes född. Utöver undersökningen och kompetensbedömningen av individerna behöver vi också klargöra yrkesrollerna och motverka könsroller på arbetsmarknaden. Här kan vi ta fram metoder och verktyg tillsammans med det privata näringslivet samt kommunala arbetsplatser för att utnyttja de färdigheter som finns tillgängliga för den tillgängliga arbetskraften och bland dem som redan är anställda. I projektet kan vi hjälpa företag att effektivisera sina arbetsuppgifter så att de inte hamnar i könsstereotyper, där uppfattningen att vissa arbetsuppgifter är specifika för män och kvinnor existerar. Det är av yttersta vikt att de insatser och metoder som ska genomföras i verksamheten under och efter projektet motverkar könssegregering och diskriminering på arbetsmarknaden. Med utgångspunkt i ESF:s regionala handlingsplan kommer JOIN 2.0 att fokusera på att utveckla hållbara insatser och metoder för enskilda personer att genomföra könsspecifika utbildnings- och yrkesval för att möta det framtida kompetensbehovet även efter projektet. Arbetsgivare kan ha attityder som påverkar deras urval för sysselsättning och här kommer vi att skapa metoder och insatser för att främja lika möjligheter på arbetsplatsen för långtidsarbetslösa med olika hinder. Här kommer kompetensutveckling och metodutveckling att krävas under projektets gång för att säkerställa att de övergripande principerna följs av alla samarbetspartner samt alla deltagare. Jönköpings kommuners projekt ”Kontrollera förmåga, stöd i förändring” och Kommunutvecklingsregionen Jönköpings län ”Land på mig” tillsammans med Join 2.0 ansöker om medel inom samma utlysning. Om projektfinansiering från Europeiska socialfonden beviljar alla tre projekten är avsikten att projekten ska utbyta erfarenheter och kunskaper under projektperioden. För att nå uppsatta mål för att öka inkluderingen på arbetsmarknaden för målgruppen behöver vi arbeta individuellt baserat på detaljerad kartläggning, kompetensbedömning och väl genomförd validering för att visa sin kunskap. Alla partner och aktörer måste samarbeta och fullgöra sina åtaganden. För att uppnå målen måste alla ha samma målbild och samma syn på vad projektet handlar om. Måste också ha förtroende för varandras roller och aktiviteter. Vi behöver se över yrkesroller och uppgifter för att klargöra vad som krävs för olika uppgifter för att skapa hållbar sysselsättning där vi fokuserar på jämställdhet och tillgänglighet. (Swedish)
10 February 2022
0 references
Go 2.0 quiere trabajar para incluir a todas las personas en edad de trabajar en el municipio de Gislaved en el mercado laboral y en la sociedad. Sobre la base de las estadísticas del Servicio Público de Empleo, ha aumentado la exclusión de los solicitantes de empleo que están lejos del mercado laboral y este grupo tiene serias dificultades para establecerse en la sociedad. La brecha entre los desempleados de larga duración con una capacidad de trabajo reducida u otros obstáculos y los desempleados de duración indefinida no se está reduciendo, sino que se está ampliando a pesar de la fuerte situación económica. La mayoría de estas personas tienen un problema complejo que afecta su capacidad para conseguir un trabajo o entrar en estudios. Según el análisis de los SPE, este grupo es aún más difícil de entrar en el mercado laboral, aunque la economía sigue siendo muy fuerte debido a los bajos niveles de educación. Todas las personas en edad de trabajar pueden añadir algo al mercado laboral y necesitamos ver el poder de aquellas personas que tienen un camino más largo hacia el empleo y ver los beneficios en la sociedad cuando las personas que están lejos del mercado laboral están incluidas en la sociedad. Las mujeres nacidas en el extranjero con problemas complejos pueden ser un grupo más vulnerable porque no tienen mucha experiencia laboral en su país de origen y un bajo nivel de educación. Con el fin de aclarar y documentar las aptitudes y la experiencia laboral de estas mujeres, es importante hacerlo en cooperación con otros actores que también se reúnen con este grupo, como la asistencia financiera, la educación de adultos, etc. Al mismo tiempo, es necesario aclarar a otras personas que forman parte del grupo de desempleados de larga duración y tratar de comprender y aclarar por qué las personas del grupo quedan fuera del mercado laboral y tienen grandes dificultades para ser incluidas en la sociedad sueca, independientemente de si son nativos o extranjeros. Además de la encuesta y la evaluación de las capacidades de las personas, también debemos aclarar las funciones profesionales y luchar contra las funciones de género en el mercado laboral. Aquí podemos desarrollar métodos y herramientas junto con la industria privada y los lugares de trabajo municipales para hacer uso de las competencias disponibles para la mano de obra disponible y los que ya están empleados. En el proyecto, podemos ayudar a las empresas a racionalizar sus tareas para que no terminen en estereotipos de género, donde existe la percepción de que ciertas tareas son específicas para hombres y mujeres. Es de suma importancia que las acciones y métodos que se apliquen en las actividades durante y después del proyecto estén contrarrestando la segregación y la discriminación por motivos de género en el mercado laboral. Basándose en el Plan de Acción Regional del FSE, JOIN 2.0 se centrará en el desarrollo de acciones y métodos sostenibles para que las personas apliquen opciones educativas y profesionales específicas de género para satisfacer las necesidades futuras de capacidades más allá del proyecto. Los empleadores pueden tener actitudes que afectan a su elección de empleo y aquí vamos a crear métodos y acciones para promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para los desempleados de larga duración con diferentes barreras. En este caso, el desarrollo de competencias y el desarrollo de métodos serán necesarios durante el proyecto para garantizar que los principios generales sean seguidos por todos los socios y todos los participantes. El proyecto de los municipios de Jönköping «Comprobar la capacidad, el apoyo en el cambio» y la Región de Desarrollo Municipal del Condado de Jönköping «Country on Me» junto con Join 2.0 solicitan financiación en el marco de la misma convocatoria. Si la financiación de proyectos del Fondo Social Europeo concede los tres proyectos, se pretende intercambiar experiencias y conocimientos durante el período del proyecto. A fin de alcanzar los objetivos establecidos para aumentar la inclusión en el mercado laboral para el grupo destinatario, debemos trabajar individualmente sobre la base de una cartografía detallada, una evaluación de las capacidades y una validación bien implementada para demostrar sus conocimientos. Todos los socios y actores deben trabajar juntos y cumplir sus compromisos. Para alcanzar los objetivos, todo el mundo debe tener la misma imagen objetivo y la misma visión de lo que se trata en el proyecto. También deben tener confianza en los papeles y actividades del otro. Tenemos que revisar las funciones y tareas profesionales para aclarar lo que se requiere para las diferentes tareas a fin de crear empleo sostenible donde nos centramos en la igualdad de género y la accesibilidad. (Spanish)
10 February 2022
0 references
Liitu 2.0 tahab töötada, et kaasata kõik tööealised elanikud Gislaved’i valla tööturul ja ühiskonnas. Rootsi tööturuameti statistika põhjal on tööturult kaugel olevate tööotsijate kõrvalejätmine hiljem suurenenud ja sellel rühmal on suuri raskusi ühiskonnas tegutsemisega. Lõhe vähenenud töövõime või muude takistustega pikaajaliste töötute ja avatud töötute vahel ei vähene, vaid suureneb vaatamata tugevale majandusolukorrale. Enamik neist inimestest on ühend probleem, mis mõjutab nende võimet saada tööd või saada õpinguid. Rootsi tööturuasutuste analüüsi kohaselt on seda rühma tööturul veelgi raskem luua, kuigi majandus on madala haridustaseme tõttu endiselt väga tugev. Kõik tööealised inimesed võivad tööturule midagi lisada ja me peame nägema nende inimeste võimu, kellel on pikem tee tööle ja näha kasu ühiskonnas, kui tööturult kaugel olevad inimesed on ühiskonda kaasatud. Keerukate probleemidega välismaal sündinud naised võivad olla eriti haavatavad rühmad, sest neil ei ole palju töökogemust oma kodumaal ja madala haridustasemega. Nende naiste oskuste ja töökogemuse selgitamiseks ja dokumenteerimiseks on oluline seda teha koostöös teiste osalejatega, kes kohtuvad ka selle rühmaga, nagu finantsabi, täiskasvanuharidus ja teised. Samal ajal peate selgitama teisi inimesi, kes kuuluvad pikaajaliste töötute rühma, ning püüdma mõista ja selgitada, miks rühma kuuluvad isikud jäävad tööturult välja ja neil on suuri raskusi Rootsi ühiskonda kaasamisel, olenemata sellest, kas olete põliselanik või välismaal sündinud. Lisaks üksikisikute küsitlusele ja pädevuse hindamisele peame selgitama ka professionaalseid rolle ja võitlema soorollide vastu tööturul. Siin saame töötada välja meetodid ja vahendid koos erasektori äriringkondadega, samuti kohalike töökohtadega, et kasutada ära oskusi, mis on kättesaadavad olemasolevale tööjõule ja juba töötavatele inimestele. Projektis saame aidata ettevõtetel tööülesandeid sujuvamaks muuta, et need ei langeks sooliste stereotüüpidega kontseptsioonidesse, mille puhul on olemas seisukoht, et teatavad tööülesanded on meestele ja naistele omased. On äärmiselt oluline, et projektide ajal ja pärast seda tehtavad jõupingutused ja meetodid võitleksid soolise segregatsiooni ja diskrimineerimise vastu tööturul. Tuginedes ESFi piirkondlikule tegevuskavale, keskendub JOIN 2.0 jätkusuutlike jõupingutuste ja meetodite väljatöötamisele, et üksikisikud saaksid teha soospetsiifilisi haridus- ja kutsevalikuid, et täita tulevasi pädevusvajadusi ka pärast projekti. Tööandjatel võib olla hoiakuid, mis mõjutavad nende töövalikut, ning siin loome meetodeid ja jõupingutusi, et edendada töökohal eri takistustega pikaajaliste töötute võrdseid võimalusi. Projekti käigus on vaja arendada oskusi ja arendada meetodeid, et tagada horisontaalsete põhimõtete järgimine kõigi koostööpartnerite ja osalejate poolt. Jönköpingi omavalitsuste projekt „Võimekuse kontroll, toetus muutustele“ ja Jönköpingi maakonna munitsipaalpiirkonnad „Count on my“ koos Join 2.0-ga. Kui Euroopa Sotsiaalfondist rahastatakse kõiki kolme projekti, on kavandatud, et projektid vahetavad projektiperioodi jooksul kogemusi ja teadmisi. Seatud eesmärkide saavutamiseks sihtrühma tööturule kaasamise suurendamiseks peame oma teadmiste tõendamiseks töötama individuaalselt, tuginedes üksikasjalikule kaardistamisele, oskuste hindamisele ja hästi läbi viidud valideerimisele. Kõik partnerid ja osalejad peavad tegema koostööd ja täitma oma kohustusi. Eesmärkide saavutamiseks peab igaühel olema sama eesmärgipilt ja sama vaade projektile. Samuti peab olema usaldus üksteise rollide ja tegevuste vastu. Peame läbi vaatama ametialased rollid ja ülesanded, et selgitada, mida on vaja erinevate ülesannete täitmiseks, et luua jätkusuutlikke töökohti seal, kus keskendume soolisele võrdõiguslikkusele ja juurdepääsetavusele. (Estonian)
13 August 2022
0 references
Prisijungti 2.0 nori dirbti įtraukti visus darbingo amžiaus gyventojus Gislaved savivaldybėje darbo rinkoje ir visuomenėje. Remiantis Švedijos užimtumo tarnybos statistiniais duomenimis, darbo ieškančių asmenų, kurie yra toli nuo darbo rinkos, atskirtis vėliau padidėjo ir ši grupė susiduria su dideliais sunkumais įsisteigdama visuomenėje. Atotrūkis tarp ilgalaikių bedarbių, kurie sumažino darbingumą ar kitų kliūčių, ir atvirų bedarbių nemažėja, bet didėja, nepaisant stiprios ekonominės padėties. Dauguma šių asmenų turi sudėtinę problemą, kuri paveikia jų gebėjimą gauti darbą ar gauti į studijas. Remiantis Švedijos užimtumo tarnybų analize, šią grupę dar sunkiau įsitvirtinti darbo rinkoje, nors ekonomika išlieka labai stipri dėl žemo išsilavinimo. Visi darbingo amžiaus asmenys gali kažką pridėti prie darbo rinkos, ir mes turime pamatyti tų asmenų, kurie turi ilgesnį kelią į darbo rinką, galią ir pamatyti naudą visuomenėje, kai žmonės, kurie yra toli nuo darbo rinkos, yra įtraukti į visuomenę. Užsienyje gimusios moterys, turinčios sudėtingų problemų, gali būti ypač pažeidžiamos grupės, nes jos neturi daug darbo patirties savo šalyje ir žemo išsilavinimo lygio. Siekiant paaiškinti ir dokumentuoti šiuos moterų įgūdžius ir darbo patirtį, svarbu tai padaryti bendradarbiaujant su kitais veikėjais, kurie taip pat susitinka su šia grupe, pavyzdžiui, finansine pagalba, suaugusiųjų švietimu ir kitais subjektais. Tuo pačiu metu jums reikia paaiškinti kitus žmones, kurie yra grupės ilgalaikių bedarbių dalis, ir pabandyti suprasti ir paaiškinti, kodėl grupės asmenys nepatenka į darbo rinką ir turi didelių sunkumų, kad būtų įtraukti į Švedijos visuomenę, nesvarbu, ar esate gimtoji, ar gimusi užsienyje. Be tyrimo ir kompetencijos vertinimo asmenų, mes taip pat turime paaiškinti profesinius vaidmenis ir kovoti su lyčių vaidmenimis darbo rinkoje. Čia kartu su privačia verslo bendruomene ir savivaldybių darbo vietomis galime parengti metodus ir priemones, kad išnaudotų turimus ir jau dirbančių darbuotojų įgūdžius. Projekte mes galime padėti įmonėms racionalizuoti darbo užduotis, kad jos nepatektų į lyčių stereotipines koncepcijas, kur egzistuoja požiūris, kad tam tikros darbo užduotys yra būdingos vyrams ir moterims. Labai svarbu, kad pastangos ir metodai, kurie turi būti įgyvendinami vykdant veiklą projekto metu ir po jo, turėtų kovoti su lyčių segregacija ir diskriminacija darbo rinkoje. Remiantis ESF regioniniu veiksmų planu, JOIN 2.0 daugiausia dėmesio bus skiriama tvarioms pastangoms ir metodams, kad asmenys galėtų vykdyti su lytimi susijusį švietimą ir profesinį pasirinkimą, kad patenkintų būsimą kompetencijos poreikį net ir po projekto. Darbdaviai gali turėti požiūrį, kuris turi įtakos jų pasirinkimui įsidarbinti, ir čia mes kursime metodus ir pastangas skatinti lygias galimybes darbo vietoje ilgalaikiams bedarbiams su įvairiomis kliūtimis. Siekiant užtikrinti, kad horizontaliųjų principų laikytųsi visi bendradarbiavimo partneriai ir visi dalyviai, projekto metu reikės ugdyti įgūdžius ir tobulinti metodus. Jönköpingo savivaldybės projektas „Patikrinkite sugebėjimus, paramą pokyčiams“ ir savivaldybės plėtros regionas Jönköping apskritys „Apskaičiuokite mane“ kartu su Join 2.0. kreiptis dėl lėšų pagal tą patį kvietimą. Jei projektų finansavimas iš Europos socialinio fondo skiriamas visiems trims projektams, numatoma, kad projektais bus keičiamasi patirtimi ir žiniomis projekto įgyvendinimo laikotarpiu. Norint pasiekti užsibrėžtus tikslus padidinti įtraukimą į tikslinės grupės darbo rinką, turime dirbti individualiai, remdamiesi išsamiu žemėlapiu, įgūdžių vertinimu ir gerai atliktu patvirtinimu, kad parodytume savo žinias. Visi partneriai ir dalyviai turi bendradarbiauti ir vykdyti savo įsipareigojimus. Norint pasiekti tikslus, kiekvienas turi turėti tą patį tikslo vaizdą ir vienodą požiūrį į tai, apie ką projektas yra. Taip pat turi pasitikėti vieni kitais vaidmenimis ir veikla. Turime peržiūrėti profesinius vaidmenis ir užduotis, kad išsiaiškintume, ko reikia įvairioms užduotims, kad sukurtume tvarų užimtumą, kuriame daugiausia dėmesio skiriame lyčių lygybei ir prieinamumui. (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Pridružite se 2.0 želi uključiti sve stanovnike radne dobi u općini Gislaved na tržištu rada i u društvu. Na temelju statističkih podataka Švedskog zavoda za zapošljavanje, isključenje tražitelja zaposlenja koji su daleko od tržišta rada naknadno se povećalo i ova skupina ima velike poteškoće u uspostavljanju u društvu. Jaz između dugotrajno nezaposlenih koji imaju smanjenu radnu sposobnost ili druge prepreke i otvorenih nezaposlenih osoba ne smanjuje se, već se povećava unatoč snažnoj gospodarskoj situaciji. Većina tih pojedinaca ima složeni problem koji utječe na njihovu sposobnost da dobiju posao ili uđu u studij. Prema analizi švedskih službi za zapošljavanje, tu je skupinu još teže uspostaviti na tržištu rada, iako je gospodarstvo i dalje vrlo snažno zbog niskog stupnja obrazovanja. Svi pojedinci radne dobi mogu dodati nešto na tržište rada i moramo vidjeti moć onih pojedinaca koji imaju duži put do zapošljavanja i vidjeti koristi u društvu kada su ljudi koji su daleko od tržišta rada uključeni u društvo. Žene rođene u inozemstvu sa složenim problemima mogu biti posebno ranjiva skupina jer nemaju puno radnog iskustva iz svoje matične zemlje i niske razine obrazovanja. Kako bi se razjasnile i dokumentirale te ženske vještine i radno iskustvo, važno je to učiniti u suradnji s drugim akterima koji se također sastaju s tom skupinom kao što su financijska pomoć, obrazovanje odraslih i drugi. U isto vrijeme, morate razjasniti druge ljude koji su dio skupine dugotrajno nezaposlenih i pokušati razumjeti i pojasniti zašto pojedinci u grupi padaju izvan tržišta rada i imaju velike poteškoće da budu uključeni u švedsko društvo, bilo da ste rođeni u zemlji ili strancu. Osim ankete i procjene kompetencija pojedinaca, također moramo razjasniti profesionalne uloge i suprotstaviti se rodnim ulogama na tržištu rada. Ovdje možemo raditi metode i alate zajedno s privatnom poslovnom zajednicom kao i općinskim radnim mjestima kako bismo iskoristili vještine koje su dostupne dostupnoj radnoj snazi i među već zaposlenim radnicima. U projektu možemo pomoći tvrtkama da pojednostave radne zadatke tako da ne spadaju u rodne stereotipne koncepcije, gdje postoje stavovi da su određeni radni zadaci specifični za muškarce i žene. Od iznimne je važnosti da napori i metode koje treba provesti u operacijama tijekom i nakon projekta trebaju biti suprotstavljeni rodnoj segregaciji i diskriminaciji na tržištu rada. Na temelju regionalnog akcijskog plana ESF-a JOIN 2.0 usredotočit će se na razvoj održivih napora i metoda za pojedince da provode rodno specifično obrazovanje i strukovne odluke kako bi zadovoljili buduće potrebe za kompetencijama čak i nakon projekta. Poslodavci mogu imati stavove koji utječu na njihov odabir za zapošljavanje i ovdje ćemo stvoriti metode i napore za promicanje jednakih mogućnosti na radnom mjestu za dugotrajno nezaposlene s različitim preprekama. Ovdje će biti potreban razvoj vještina i metoda razvoja tijekom projekta kako bi se osiguralo da se svi partneri u suradnji i svi sudionici pridržavaju horizontalnih načela. Projekt općina Jönköping „Provjerite sposobnost, potporu u promjeni” i Općinska razvojna regija Jönköping županije „Odbrojite se na mene” zajedno s Join 2.0. prijavite se za sredstva u okviru istog poziva. Ako financiranje projekta iz Europskog socijalnog fonda odobri sva tri projekta, predviđeno je da će projekti razmjenjivati iskustva i znanja tijekom projektnog razdoblja. Kako bismo postigli postavljene ciljeve za povećanje uključenosti na tržište rada za ciljnu skupinu, moramo raditi pojedinačno na temelju detaljnog mapiranja, procjene vještina i dobro provedenog vrednovanja kako bismo pokazali svoje znanje. Svi partneri i akteri moraju surađivati i ispunjavati svoje obveze. Da bi se postigli ciljevi, svatko mora imati istu sliku cilja i isti pogled na to što se radi o projektu. Također moraju imati povjerenje jedni u druge uloge i aktivnosti. Moramo preispitati profesionalne uloge i zadaće kako bismo razjasnili što je potrebno za različite zadaće kako bi se stvorila održiva radna mjesta u kojima se usredotočuje na rodnu ravnopravnost i pristupačnost. (Croatian)
13 August 2022
0 references
JOIN 2.0 θέλει να εργαστεί για να συμπεριλάβει όλους τους κατοίκους σε ηλικία εργασίας στο δήμο Gislaved στην αγορά εργασίας και στην κοινωνία. Με βάση τα στατιστικά στοιχεία της σουηδικής υπηρεσίας απασχόλησης, ο αποκλεισμός των ατόμων που αναζητούν εργασία μακριά από την αγορά εργασίας αυξήθηκε στη συνέχεια και αυτή η ομάδα αντιμετωπίζει μεγάλες δυσκολίες στην εγκατάστασή της στην κοινωνία. Το χάσμα μεταξύ των μακροχρόνια ανέργων που έχουν μειώσει την ικανότητα εργασίας ή άλλα εμπόδια και των ανοικτών ανέργων δεν περιορίζεται, αλλά διευρύνεται παρά την ισχυρή οικονομική κατάσταση. Τα περισσότερα από αυτά τα άτομα έχουν ένα σύνθετο πρόβλημα που επηρεάζει την ικανότητά τους να βρουν μια δουλειά ή να πάρουν σε σπουδές. Σύμφωνα με την ανάλυση των σουηδικών υπηρεσιών απασχόλησης, η ομάδα αυτή είναι ακόμη πιο δύσκολο να εγκατασταθεί στην αγορά εργασίας, αν και η οικονομία παραμένει πολύ ισχυρή λόγω του χαμηλού μορφωτικού επιπέδου. Όλα τα άτομα σε ηλικία εργασίας μπορούν να προσθέσουν κάτι στην αγορά εργασίας και πρέπει να δούμε τη δύναμη εκείνων των ατόμων που έχουν μεγαλύτερο δρόμο προς την απασχόληση και βλέπουν τα οφέλη στην κοινωνία όταν οι άνθρωποι που βρίσκονται μακριά από την αγορά εργασίας συμπεριλαμβάνονται στην κοινωνία. Οι γυναίκες με πολύπλοκα προβλήματα που γεννήθηκαν στην αλλοδαπή μπορεί να είναι μια επιπλέον ευάλωτη ομάδα, επειδή δεν έχουν μεγάλη εργασιακή εμπειρία από τη χώρα καταγωγής τους και χαμηλό μορφωτικό επίπεδο. Για να αποσαφηνιστούν και να τεκμηριωθούν αυτές οι δεξιότητες και η επαγγελματική εμπειρία των γυναικών, είναι σημαντικό να γίνει αυτό σε συνεργασία με τους άλλους παράγοντες που συναντούν επίσης αυτή την ομάδα, όπως η χρηματοδοτική βοήθεια, η εκπαίδευση ενηλίκων και άλλοι. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να διευκρινίσετε άλλα άτομα που είναι μέλη της ομάδας μακροχρόνια άνεργοι και να προσπαθήσετε να κατανοήσετε και να διευκρινίσετε γιατί τα άτομα της ομάδας βρίσκονται εκτός της αγοράς εργασίας και έχουν μεγάλες δυσκολίες να συμπεριληφθούν στη σουηδική κοινωνία, είτε είστε γηγενείς είτε αλλοδαποί γεννημένοι. Εκτός από την έρευνα και την αξιολόγηση των ικανοτήτων των ατόμων, πρέπει επίσης να διευκρινίσουμε τους επαγγελματικούς ρόλους και να αντιμετωπίσουμε τους ρόλους των φύλων στην αγορά εργασίας. Εδώ μπορούμε να επεξεργαστούμε μεθόδους και εργαλεία μαζί με την ιδιωτική επιχειρηματική κοινότητα καθώς και τους δημοτικούς χώρους εργασίας για την αξιοποίηση των δεξιοτήτων που είναι διαθέσιμες στο διαθέσιμο εργατικό δυναμικό και μεταξύ εκείνων που έχουν ήδη απασχοληθεί. Στο έργο μπορούμε να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να εξορθολογίσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα, ώστε να μην εμπίπτουν σε αντιλήψεις με στερεότυπα με βάση το φύλο, όπου υπάρχουν η άποψη ότι ορισμένα καθήκοντα εργασίας είναι ειδικά για τους άνδρες και τις γυναίκες. Είναι υψίστης σημασίας οι προσπάθειες και οι μέθοδοι που πρέπει να εφαρμοστούν στις επιχειρήσεις κατά τη διάρκεια και μετά το έργο να καταπολεμήσουν τον διαχωρισμό των φύλων και τις διακρίσεις στην αγορά εργασίας. Με βάση το περιφερειακό σχέδιο δράσης του ΕΚΤ, το JOIN 2.0 θα επικεντρωθεί στην ανάπτυξη βιώσιμων προσπαθειών και μεθόδων ώστε τα άτομα να πραγματοποιούν εκπαιδευτικές και επαγγελματικές επιλογές με γνώμονα το φύλο, προκειμένου να ανταποκριθούν στις μελλοντικές ανάγκες ικανοτήτων ακόμη και μετά το έργο. Οι εργοδότες μπορούν να έχουν συμπεριφορές που επηρεάζουν την επιλογή τους για απασχόληση και εδώ θα δημιουργήσουμε μεθόδους και προσπάθειες για την προώθηση των ίσων ευκαιριών στον χώρο εργασίας για τους μακροχρόνια ανέργους με διαφορετικά εμπόδια. Στο πλαίσιο αυτό, θα απαιτηθεί ανάπτυξη δεξιοτήτων και ανάπτυξη μεθόδων κατά τη διάρκεια του έργου, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι οι οριζόντιες αρχές τηρούνται από όλους τους εταίρους συνεργασίας καθώς και από όλους τους συμμετέχοντες. Το έργο των δήμων Jönköping «Check for ability, support in change» (Έλεγχος για την ικανότητα, υποστήριξη στην αλλαγή) και δημοτική ανάπτυξη Περιφέρειες Jönköping «Count on me» μαζί με το Join 2.0. υποβάλλουν αίτηση για χρηματοδότηση στο πλαίσιο της ίδιας πρόσκλησης. Εάν η χρηματοδότηση του έργου από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο χορηγήσει και τα τρία έργα, προβλέπεται ότι τα έργα θα ανταλλάσσουν εμπειρίες και γνώσεις κατά τη διάρκεια της περιόδου του έργου. Για να επιτύχουμε στόχους για την αύξηση της ένταξης της ομάδας-στόχου στην αγορά εργασίας, πρέπει να εργαστούμε μεμονωμένα με βάση τη λεπτομερή χαρτογράφηση, την αξιολόγηση δεξιοτήτων και την ορθή διεξαγωγή επικύρωσης για να καταδείξουμε τις γνώσεις τους. Όλοι οι εταίροι και οι φορείς πρέπει να συνεργάζονται και να εκπληρώνουν τις δεσμεύσεις τους. Για την επίτευξη των στόχων, ο καθένας πρέπει να έχει την ίδια εικόνα στόχων και την ίδια άποψη για το τι είναι το έργο. Πρέπει επίσης να υπάρχει εμπιστοσύνη μεταξύ τους σε ρόλους και δραστηριότητες. Πρέπει να επανεξετάσουμε τους επαγγελματικούς ρόλους και τα καθήκοντα για να αποσαφηνίσουμε τι απαιτείται για διάφορα καθήκοντα, προκειμένου να δημιουργήσουμε βιώσιμη απασχόληση όπου ... (Greek)
13 August 2022
0 references
Pripojte sa 2.0 chce pracovať na zapojení všetkých obyvateľov v produktívnom veku v obci Gislaved na trhu práce a v spoločnosti. Na základe štatistík švédskej služby zamestnanosti sa následne zvýšilo vylúčenie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú ďaleko od trhu práce, a táto skupina má veľké ťažkosti so založením sa v spoločnosti. Rozdiel medzi dlhodobo nezamestnanými, ktorí majú zníženú pracovnú kapacitu alebo inými prekážkami, a otvorenými nezamestnanými sa nezmenšuje, ale napriek silnej hospodárskej situácii sa zväčšuje. Väčšina z týchto jedincov majú zložený problém, ktorý ovplyvňuje ich schopnosť získať prácu alebo sa dostať do štúdií. Podľa švédskej analýzy služieb zamestnanosti je táto skupina ešte ťažšie usadiť sa na trhu práce, hoci ekonomika zostáva veľmi silná v dôsledku nízkej úrovne dosiahnutého vzdelania. Všetci jednotlivci v produktívnom veku môžu niečo pridať na trh práce a musíme vidieť silu tých jednotlivcov, ktorí majú dlhšiu cestu k zamestnaniu a vidia výhody v spoločnosti, keď sú ľudia, ktorí sú ďaleko od trhu práce, zahrnutí do spoločnosti. Ženy narodené v zahraničí so zložitými problémami môžu byť mimoriadne zraniteľnou skupinou, pretože nemajú veľa pracovných skúseností zo svojej domovskej krajiny a nízku úroveň vzdelania. S cieľom objasniť a zdokumentovať tieto ženské zručnosti a pracovné skúsenosti je dôležité urobiť tak v spolupráci s ostatnými aktérmi, ktorí sa tiež stretávajú s touto skupinou, ako je finančná pomoc, vzdelávanie dospelých a iní. Zároveň je potrebné objasniť ostatných ľudí, ktorí sú súčasťou skupiny dlhodobo nezamestnaných a pokúsiť sa pochopiť a objasniť, prečo jednotlivci v skupine spadajú mimo trhu práce a majú veľké ťažkosti byť zahrnutý do švédskej spoločnosti, či už ste rodený alebo cudzie narodený. Okrem prieskumu a hodnotenia kompetencií jednotlivcov musíme tiež objasniť profesionálne úlohy a bojovať proti rodovým úlohám na trhu práce. Tu môžeme vypracovať metódy a nástroje spolu so súkromnou podnikateľskou komunitou, ako aj mestskými pracoviskami, aby sme využili zručnosti, ktoré sú k dispozícii pre dostupnú pracovnú silu a medzi tými, ktorí sú už zamestnaní. V projekte môžeme pomôcť firmám zefektívniť pracovné úlohy tak, aby nespadali do rodových stereotypov, kde existuje názor, že určité pracovné úlohy sú špecifické pre mužov a ženy. Je mimoriadne dôležité, aby úsilie a metódy, ktoré sa majú realizovať v operáciách počas projektu a po ňom, mali bojovať proti rodovej segregácii a diskriminácii na trhu práce. Na základe regionálneho akčného plánu ESF sa iniciatíva JOIN 2.0 zameria na rozvoj udržateľného úsilia a metód pre jednotlivcov na vykonávanie rodovo špecifického vzdelávania a výberu odbornej prípravy s cieľom splniť budúce potreby kompetencií aj po ukončení projektu. Zamestnávatelia môžu mať postoje, ktoré ovplyvňujú ich výber do zamestnania, a tu vytvoríme metódy a úsilie na podporu rovnakých príležitostí na pracovisku pre dlhodobo nezamestnaných s rôznymi prekážkami. V tomto prípade bude v priebehu projektu potrebný rozvoj zručností a vývoj metód, aby sa zabezpečilo dodržiavanie horizontálnych zásad všetkými spolupracujúcimi partnermi, ako aj všetkými účastníkmi. Projekt obce Jönköping „Kontrola schopnosti, podpora v zmene“ a mestský rozvoj regiónu Jönköping kraje „Count on me“ spolu s Join 2.0. požiadať o finančné prostriedky v rámci tej istej výzvy. Ak financovanie projektu z Európskeho sociálneho fondu poskytne všetky tri projekty, plánuje sa, že projekty si počas obdobia projektu budú vymieňať skúsenosti a poznatky. Aby sme dosiahli stanovené ciele na zvýšenie začlenenia cieľovej skupiny do trhu práce, musíme pracovať individuálne na základe podrobného mapovania, hodnotenia zručností a dobrého potvrdzovania, aby sme preukázali svoje vedomosti. Všetci partneri a aktéri musia spolupracovať a plniť svoje záväzky. Na dosiahnutie cieľov musí mať každý rovnaký obraz o cieli a rovnaký pohľad na to, o čom je projekt. Musia tiež dôverovať ostatným úlohám a činnostiam. Musíme preskúmať profesionálne úlohy a úlohy, aby sme objasnili, čo je potrebné pre rôzne úlohy, aby sme vytvorili udržateľné pracovné miesta, kde sa zameriame na rodovú rovnosť a prístupnosť. (Slovak)
13 August 2022
0 references
Liittyä 2.0 haluaa työskennellä kaikkien työikäisten asukkaiden Gislavedin kunnassa työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa. Ruotsin työvoimapalvelun tilastojen perusteella työmarkkinoilta kaukana olevien työnhakijoiden syrjäytyminen on sittemmin lisääntynyt, ja tällä ryhmällä on suuria vaikeuksia asettua yhteiskuntaan. Pitkäaikaistyöttömien, jotka ovat vähentäneet työkykyä tai muita esteitä, ja avointen työttömien välinen ero ei ole kaventunut vaan laajenee vahvasta taloudellisesta tilanteesta huolimatta. Useimmat näistä henkilöistä on yhdiste ongelma, joka vaikuttaa heidän kykynsä saada työtä tai päästä tutkimuksiin. Ruotsin työvoimapalvelujen analyysin mukaan tätä ryhmää on vielä vaikeampi perustaa työmarkkinoille, vaikka talous on edelleen erittäin vahva alhaisen koulutustason vuoksi. Kaikki työikäiset ihmiset voivat lisätä jotain työmarkkinoille, ja meidän on nähtävä niiden yksilöiden voima, joilla on pidempi tie työelämään ja nähdä yhteiskunnan edut, kun ihmiset, jotka ovat kaukana työmarkkinoista, kuuluvat yhteiskuntaan. Ulkomailla syntyneet naiset, joilla on monimutkaisia ongelmia, voivat olla erityisen haavoittuva ryhmä, koska heillä ei ole paljon työkokemusta kotimaastaan ja matala koulutustaso. Näiden naisten taitojen ja työkokemuksen selventämiseksi ja dokumentoimiseksi on tärkeää tehdä se yhteistyössä muiden tähän ryhmään kokoontuvien toimijoiden, kuten taloudellisen tuen, aikuiskoulutuksen jne. kanssa. Samalla sinun on selvennettävä muita henkilöitä, jotka ovat osa ryhmään pitkäaikaistyöttömiä ja yrittää ymmärtää ja selventää, miksi ryhmän yksilöt jäävät työmarkkinoiden ulkopuolelle ja joilla on suuria vaikeuksia olla mukana ruotsalaisessa yhteiskunnassa, riippumatta siitä, oletko syntyperäinen tai ulkomainen. Yksilöiden tutkimuksen ja pätevyyden arvioinnin lisäksi meidän on myös selvennettävä ammatillisia rooleja ja torjuttava sukupuolirooleja työmarkkinoilla. Täällä voimme kehittää menetelmiä ja välineitä yhdessä yksityisen yritysyhteisön ja kunnallisten työpaikkojen kanssa, jotta voimme hyödyntää saatavilla olevan työvoiman ja jo työssäkäyvien taitoja. Hankkeessa voimme auttaa yrityksiä virtaviivaistamaan työtehtäviään siten, että ne eivät kuulu sukupuolistereotypioihin, joissa on näkemys siitä, että tietyt työtehtävät ovat miehille ja naisille ominaisia. On erittäin tärkeää, että toimissa hankkeen aikana ja sen jälkeen toteutettavilla toimilla ja menetelmillä torjutaan sukupuoleen perustuvaa eriytymistä ja syrjintää työmarkkinoilla. ESR:n alueellisen toimintasuunnitelman perusteella JOIN 2.0 keskittyy kehittämään kestäviä toimia ja menetelmiä, joiden avulla yksilöt voivat tehdä sukupuolisidonnaisia koulutus- ja ammattivalintoja tulevaisuuden osaamistarpeiden täyttämiseksi hankkeen jälkeenkin. Työnantajilla voi olla asenteita, jotka vaikuttavat heidän valintaansa työhön, ja tässä luodaan menetelmiä ja toimia, joilla edistetään pitkäaikaistyöttömien yhtäläisiä mahdollisuuksia työpaikoilla erilaisin estein. Hankkeen aikana tarvitaan taitojen kehittämistä ja menetelmien kehittämistä sen varmistamiseksi, että kaikki yhteistyökumppanit ja kaikki osallistujat noudattavat horisontaalisia periaatteita. Jönköpingin kuntahanke ”Tarkista kyky, muutostuki” ja Kuntakehitysalue Jönköpingin läänit ”Count on me” ja Join 2.0. hakevat rahoitusta saman ehdotuspyynnön puitteissa. Jos Euroopan sosiaalirahastosta myönnetään rahoitusta kaikille kolmelle hankkeelle, hankkeissa on tarkoitus vaihtaa kokemuksia ja tietoja hankkeen aikana. Jotta saavutettaisiin tavoitteet kohderyhmän työmarkkinoille osallistumisen lisäämiseksi, meidän on työskenneltävä yksilöllisesti yksityiskohtaisen kartoituksen, taitojen arvioinnin ja hyvin toteutetun validoinnin pohjalta osoittaaksemme heidän tietämyksensä. Kaikkien kumppanien ja toimijoiden on tehtävä yhteistyötä ja täytettävä sitoumuksensa. Tavoitteiden saavuttamiseksi jokaisella on oltava sama tavoitekuva ja sama näkemys siitä, mistä hankkeessa on kyse. On myös luotettava toistensa rooleihin ja toimintoihin. Meidän on tarkasteltava ammatillisia rooleja ja tehtäviä selvittääksemme, mitä eri tehtävissä tarvitaan, jotta voidaan luoda kestäviä työpaikkoja, joissa keskitytään sukupuolten tasa-arvoon ja saavutettavuuteen. (Finnish)
13 August 2022
0 references
Dołącz 2.0 chce pracować, aby włączyć wszystkich mieszkańców w wieku produkcyjnym w gminie Gislaved na rynku pracy i w społeczeństwie. W oparciu o dane statystyczne szwedzkiego urzędu zatrudnienia, wykluczenie osób poszukujących pracy, które są dalekie od rynku pracy, uległo następnie zwiększeniu, a grupa ta ma duże trudności z ugruntowaniem się w społeczeństwie. Różnica między długotrwale bezrobotnymi, którzy mają ograniczone możliwości pracy lub inne przeszkody, a osobami bezrobotnymi na otwartym rynku, nie zmniejsza się, lecz pogłębia się pomimo silnej sytuacji gospodarczej. Większość z tych osób ma złożony problem, który wpływa na ich zdolność do znalezienia pracy lub dostać się do studiów. Zgodnie z analizą szwedzkich służb zatrudnienia grupa ta jest jeszcze trudniejsza do ustalenia na rynku pracy, chociaż gospodarka pozostaje bardzo silna ze względu na niski poziom wykształcenia. Wszystkie osoby w wieku produkcyjnym mogą dodać coś do rynku pracy i musimy zobaczyć siłę tych osób, które mają dłuższą drogę do zatrudnienia i zobaczyć korzyści w społeczeństwie, gdy ludzie, którzy są daleko od rynku pracy są włączone do społeczeństwa. Kobiety urodzone za granicą ze złożonymi problemami mogą być grupą szczególnie podatną na zagrożenia, ponieważ nie mają dużego doświadczenia zawodowego w kraju pochodzenia i niskiego poziomu wykształcenia. Aby wyjaśnić i udokumentować te umiejętności i doświadczenie zawodowe kobiet, ważne jest, aby zrobić to we współpracy z innymi podmiotami, które również spotykają się z tą grupą, takimi jak pomoc finansowa, edukacja dorosłych i inne. Jednocześnie musisz wyjaśnić inne osoby, które są częścią grupy długotrwale bezrobotnych i spróbować zrozumieć i wyjaśnić, dlaczego osoby w grupie są poza rynkiem pracy i mają duże trudności z włączeniem do szwedzkiego społeczeństwa, niezależnie od tego, czy jesteś rodzimym, czy zagranicznym urodzonym. Oprócz badania i oceny kompetencji osób, musimy również wyjaśnić role zawodowe i przeciwdziałać rólom płciowym na rynku pracy. Tutaj możemy wypracować metody i narzędzia wspólnie z prywatnymi przedsiębiorstwami, a także z miejsc pracy gminnych, aby wykorzystać umiejętności, które są dostępne dla dostępnej siły roboczej i wśród osób już zatrudnionych. W projekcie możemy pomóc firmom usprawnić zadania związane z pracą, tak aby nie wchodziły one w stereotypy związane z płcią, w których istnieje pogląd, że niektóre zadania zawodowe są specyficzne dla mężczyzn i kobiet. Niezwykle ważne jest, aby wysiłki i metody, które należy wdrożyć w operacjach w trakcie i po zakończeniu projektu, przeciwdziałały segregacji płciowej i dyskryminacji na rynku pracy. W oparciu o regionalny plan działania EFS JOIN 2.0 skoncentruje się na rozwijaniu trwałych wysiłków i metod prowadzenia przez poszczególne osoby edukacji uwzględniającej aspekt płci i dokonywania wyborów zawodowych w celu zaspokojenia przyszłych potrzeb w zakresie kompetencji, nawet po zakończeniu projektu. Pracodawcy mogą mieć postawy, które wpływają na ich wybór do zatrudnienia, a tutaj będziemy tworzyć metody i wysiłki na rzecz promowania równych szans w miejscu pracy dla długotrwale bezrobotnych z różnymi przeszkodami. W tym przypadku w trakcie realizacji projektu konieczne będzie rozwijanie umiejętności i rozwój metod, aby zapewnić przestrzeganie zasad horyzontalnych przez wszystkich partnerów współpracy oraz wszystkich uczestników. Projekt gmin Jönköping „Sprawdź zdolności, wsparcie w zmianach” i rozwój miasta Region Jönköping Countys „Count on me” wraz z Dołącz 2.0. ubiegać się o fundusze w ramach tego samego zaproszenia. Jeżeli finansowanie projektów z Europejskiego Funduszu Społecznego zapewnia finansowanie wszystkich trzech projektów, projekty mają wymieniać się doświadczeniami i wiedzą w okresie realizacji projektu. Aby osiągnąć wyznaczone cele zwiększenia integracji na rynku pracy dla grupy docelowej, musimy pracować indywidualnie w oparciu o szczegółowe mapowanie, ocenę umiejętności i dobrze przeprowadzoną walidację, aby zademonstrować ich wiedzę. Wszyscy partnerzy i podmioty muszą współpracować i wypełniać swoje zobowiązania. Aby osiągnąć cele, każdy musi mieć ten sam obraz celu i ten sam pogląd na to, o co chodzi w projekcie. Muszą również mieć zaufanie do ról i działań. Musimy dokonać przeglądu ról i zadań zawodowych, aby wyjaśnić, co jest niezbędne do wykonywania różnych zadań w celu tworzenia trwałych miejsc pracy, w których skupiamy się na równości płci i dostępności. (Polish)
13 August 2022
0 references
Csatlakozz 2.0 akar dolgozni, hogy tartalmazza az összes lakosok munkaképes korban a település Gislaved a munkaerőpiacon és a társadalomban. A svéd foglalkoztatási szolgálat statisztikái alapján a munkaerőpiacról távol eső álláskeresők kizárása később megnőtt, és ez a csoport nagy nehézségekkel küzd a társadalomban való letelepedés terén. A csökkent munkaképességű vagy egyéb akadályokkal rendelkező tartósan munkanélküliek és a nyitott munkanélküliek közötti szakadék az erős gazdasági helyzet ellenére nem szűkül, hanem szélesedik. A legtöbb ilyen egyének van egy összetett probléma, amely befolyásolja a képességét, hogy munkát, vagy kap a tanulmányok. A svéd foglalkoztatási szolgálatok elemzése szerint ezt a csoportot még nehezebb létrehozni a munkaerőpiacon, bár a gazdaság továbbra is nagyon erős az alacsony iskolai végzettség miatt. Minden munkaképes korú egyén hozzáadhat valamit a munkaerőpiachoz, és látnunk kell azoknak az egyéneknek a hatalmát, akiknek hosszabb útjuk van a foglalkoztatáshoz, és látniuk kell a társadalomban rejlő előnyöket, amikor azok az emberek, akik távol vannak a munkaerőpiactól, a társadalom részét képezik. Az összetett problémákkal küzdő, külföldi születésű nők különösen kiszolgáltatott csoportot jelenthetnek, mivel nem rendelkeznek sok munkatapasztalattal a hazájukból és alacsony iskolai végzettségükből. E nők készségeinek és munkatapasztalatainak tisztázása és dokumentálása érdekében fontos, hogy ezt az e csoporttal is találkozó többi szereplővel, például a pénzügyi támogatással, a felnőttoktatással és más szereplőkkel együttműködésben tegyék meg. Ugyanakkor tisztáznia kell más embereket, akik a tartósan munkanélküliek csoportjába tartoznak, és meg kell érteniük és tisztázniuk kell, hogy a csoportban lévő egyének miért esnek ki a munkaerőpiacról, és nagy nehézségekkel küzdenek a svéd társadalomba való felvételhez, akár őshonos, akár külföldi született. Az egyének felmérése és kompetenciafelmérése mellett tisztáznunk kell a szakmai szerepeket és a nemi szerepek elleni küzdelmet a munkaerőpiacon. Itt módszereket és eszközöket dolgozhatunk ki a magán üzleti közösséggel és az önkormányzati munkahelyekkel együtt, hogy kiaknázzuk a rendelkezésre álló munkaerő és a már foglalkoztatottak számára rendelkezésre álló készségeket. A projekt keretében segíthetünk a vállalatoknak a munkafeladatok ésszerűsítésében, hogy azok ne kerüljenek nemi sztereotípiákba, ahol az a nézet, hogy bizonyos munkafeladatok kifejezetten a férfiakra és a nőkre vonatkoznak. Rendkívül fontos, hogy a projekt során és azt követően a műveletek során végrehajtandó erőfeszítések és módszerek ellensúlyozzák a munkaerőpiacon a nemi szegregációt és a hátrányos megkülönböztetést. Az ESZA regionális cselekvési terve alapján a JOIN 2.0 arra összpontosít, hogy fenntartható erőfeszítéseket és módszereket dolgozzon ki az egyének számára, hogy a projekt után is megfeleljenek a jövőbeli kompetenciaigénynek. A munkáltatók olyan attitűdökkel rendelkezhetnek, amelyek befolyásolják a foglalkoztatásra való kiválasztásukat, és itt olyan módszereket és erőfeszítéseket fogunk kidolgozni, amelyek előmozdítják az esélyegyenlőséget a munkahelyen a különböző akadályokkal küzdő tartós munkanélküliek számára. Itt készségfejlesztésre és módszerfejlesztésre lesz szükség a projekt során annak biztosítása érdekében, hogy a horizontális elveket valamennyi együttműködő partner és valamennyi résztvevő is betartsa. Jönköping településeinek „Ellenőrizze a képességet, támogatást a változásban” projekt és Jönköping megye „Count on me” településfejlesztési régiója a Csatlakozás 2.0-val együtt ugyanazon a pályázati felhíváson belül pályázik. Amennyiben az Európai Szociális Alapból származó projektfinanszírozás mindhárom projektet támogatja, a tervek szerint a projektek a projektidőszak során megosztják egymással tapasztalataikat és ismereteiket. Annak érdekében, hogy elérjük a kitűzött célokat, hogy növeljük a munkaerő-piaci befogadást a célcsoport számára, egyedileg kell dolgoznunk részletes feltérképezés, készségfelmérés és jól elvégzett validálás alapján, hogy bizonyítsuk tudásukat. Minden partnernek és szereplőnek együtt kell működnie és teljesítenie kell kötelezettségvállalásait. A célok eléréséhez mindenkinek azonosnak kell lennie a célképnek, és ugyanazt a nézetet kell képviselnie arról, hogy miről szól a projekt. Bízniuk kell egymás szerepében és tevékenységeiben is. Felül kell vizsgálnunk a szakmai szerepeket és feladatokat annak tisztázása érdekében, hogy mi szükséges a különböző feladatokhoz a fenntartható foglalkoztatás megteremtése érdekében, ahol a nemek közötti egyenlőségre és a hozzáférhetőségre összpontosítunk. (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Připojit 2.0 chce pracovat na zahrnutí všech obyvatel v produktivním věku v obci Gislaved na trhu práce a ve společnosti. Na základě statistik švédské služby zaměstnanosti se následně zvýšilo vyloučení uchazečů o zaměstnání, kteří jsou daleko od trhu práce, a tato skupina má velké potíže se založením ve společnosti. Rozdíl mezi dlouhodobě nezaměstnanými, kteří mají sníženou pracovní kapacitu nebo jiné překážky, a otevřenými nezaměstnanými se nezmenšuje, ale navzdory silné hospodářské situaci se zvětšuje. Většina z těchto jedinců mají složený problém, který ovlivňuje jejich schopnost získat práci nebo se dostat do studií. Podle švédské analýzy služeb zaměstnanosti je ještě obtížnější založit tuto skupinu na trhu práce, ačkoli ekonomika zůstává velmi silná kvůli nízkému dosaženému vzdělání. Všichni jedinci v produktivním věku mohou něco přidat na trh práce a musíme vidět sílu těch jedinců, kteří mají delší cestu k zaměstnání a vidí výhody ve společnosti, když jsou lidé, kteří jsou daleko od trhu práce, zahrnuti do společnosti. Ženy narozené v zahraničí se složitými problémy mohou být mimořádně zranitelnou skupinou, protože nemají mnoho pracovních zkušeností ze své domovské země a nízkou úroveň vzdělání. Aby se tyto dovednosti a pracovní zkušenosti žen vyjasnily a dokumentovaly, je důležité tak učinit ve spolupráci s ostatními aktéry, kteří se rovněž setkávají s touto skupinou, jako je finanční pomoc, vzdělávání dospělých a další. Zároveň je třeba vyjasnit ostatní lidi, kteří jsou součástí skupiny dlouhodobě nezaměstnaných a pokusit se pochopit a objasnit, proč jednotlivci ve skupině spadají mimo trh práce a mají velké potíže být zahrnuti do švédské společnosti, ať už jste rodilí nebo zahraniční narození. Kromě průzkumu a hodnocení kompetencí jednotlivců musíme také vyjasnit profesní role a bojovat proti genderovým rolím na trhu práce. Zde můžeme společně se soukromým podnikatelským i obecním pracovištím vypracovat metody a nástroje, abychom využili dovedností, které jsou k dispozici pro dostupné pracovní síly a mezi již zaměstnanými pracovníky. V rámci projektu můžeme firmám pomoci zefektivnit pracovní úkoly tak, aby nespadaly do genderově stereotypních koncepcí, kde existují názor, že některé pracovní úkoly jsou specifické pro muže a ženy. Je nanejvýš důležité, aby úsilí a metody, které mají být realizovány v operacích během projektu a po něm, bojovaly proti genderové segregaci a diskriminaci na trhu práce. Na základě regionálního akčního plánu ESF se JOIN 2.0 zaměří na rozvoj udržitelného úsilí a metod, které jednotlivcům umožní provádět genderově specifické vzdělávání a odborné volby, aby bylo možné splnit budoucí potřeby kompetencí i po skončení projektu. Zaměstnavatelé mohou mít přístupy, které ovlivňují jejich výběr zaměstnání, a zde vytvoříme metody a úsilí na podporu rovných příležitostí na pracovišti pro dlouhodobě nezaměstnané s různými překážkami. V tomto případě bude v průběhu projektu zapotřebí rozvoj dovedností a vývoj metod, aby se zajistilo, že horizontální zásady budou dodržovat všichni partneři spolupráce i všichni účastníci. Projekt obcí Jönköping „Check for ability, support in change“ a Městský rozvoj Region Jönköping Countys „Count on me“ spolu s Join 2.0. požádat o finanční prostředky v rámci stejné výzvy. Pokud financování projektů z Evropského sociálního fondu poskytne všechny tři projekty, předpokládá se, že si projekty budou vyměňovat zkušenosti a znalosti během období projektu. Abychom dosáhli stanovených cílů pro zvýšení inkluze na trhu práce pro cílovou skupinu, musíme pracovat individuálně na základě podrobného mapování, hodnocení dovedností a dobře provedené validace, abychom prokázali své znalosti. Všichni partneři a aktéři musí spolupracovat a plnit své závazky. K dosažení cílů musí mít každý stejný cílový obraz a stejný pohled na to, o čem je projekt. Musí mít také důvěru v úlohy a činnosti ostatních. Musíme přezkoumat profesní role a úkoly, abychom objasnili, co je zapotřebí pro různé úkoly, aby se vytvořila udržitelná pracovní místa, kde se zaměříme na rovnost žen a mužů a přístupnost. (Czech)
13 August 2022
0 references
Pievienoties 2.0 vēlas strādāt, lai iekļautu visus iedzīvotājus darbspējīgā vecumā Gislaved pašvaldībā darba tirgū un sabiedrībā. Pamatojoties uz Zviedrijas Nodarbinātības dienesta statistiku, pēc tam ir palielinājusies to darba meklētāju izslēgšana, kuri ir tālu no darba tirgus, un šai grupai ir lielas grūtības, iedibinot sevi sabiedrībā. Plaisa starp ilgtermiņa bezdarbniekiem, kuri ir samazinājuši darba spējas vai citus šķēršļus, un atvērtajiem bezdarbniekiem, nav mazinājusies, bet palielinās, neraugoties uz spēcīgo ekonomisko situāciju. Lielākā daļa no šiem cilvēkiem ir salikta problēma, kas ietekmē viņu spēju iegūt darbu vai iekļūt studijās. Saskaņā ar Zviedrijas Nodarbinātības dienestu analīzi šo grupu ir vēl grūtāk izveidot darba tirgū, lai gan ekonomika joprojām ir ļoti spēcīga zemā izglītības līmeņa dēļ. Visi cilvēki darbspējīgā vecumā var pievienot kaut ko darba tirgū, un mums ir redzēt varu tiem indivīdiem, kuriem ir ilgāks ceļš uz nodarbinātību un redzēt ieguvumus sabiedrībā, kad cilvēki, kas ir tālu no darba tirgus ir iekļauti sabiedrībā. Ārvalstī dzimušas sievietes ar sarežģītām problēmām var būt īpaši neaizsargāta grupa, jo viņām nav daudz darba pieredzes savā mītnes valstī un zems izglītības līmenis. Lai precizētu un dokumentētu šīs sieviešu prasmes un darba pieredzi, ir svarīgi to darīt sadarbībā ar citiem dalībniekiem, kas arī tiekas ar šo grupu, piemēram, Finanšu palīdzība, pieaugušo izglītība un citi. Tajā pašā laikā jums ir nepieciešams noskaidrot citus cilvēkus, kas ir daļa no grupas ilgtermiņa bezdarbniekiem, un mēģināt saprast un paskaidrot, kāpēc grupas indivīdi neietilpst darba tirgū un viņiem ir lielas grūtības iekļaut Zviedrijas sabiedrībā, neatkarīgi no tā, vai esat dzimis vai ārvalstnieks. Papildus indivīdu aptaujai un kompetences novērtēšanai mums ir arī jāprecizē profesionālās lomas un jāvēršas pret dzimumu lomām darba tirgū. Šeit mēs varam izstrādāt metodes un instrumentus kopā ar privāto uzņēmēju kopienu, kā arī pašvaldību darbavietām, lai izmantotu prasmes, kas ir pieejamas pieejamajam darbaspēkam un jau nodarbinātajiem. Projektā mēs varam palīdzēt uzņēmumiem racionalizēt darba uzdevumus, lai tie neiekristu dzimumu stereotipu koncepcijās, kur pastāv uzskats, ka konkrēti darba uzdevumi ir raksturīgi vīriešiem un sievietēm. Ir ārkārtīgi svarīgi, lai centieni un metodes, kas jāīsteno darbībās projekta laikā un pēc tā, novērstu dzimumu segregāciju un diskrimināciju darba tirgū. Pamatojoties uz ESF reģionālo rīcības plānu, JOIN 2.0 koncentrēsies uz ilgtspējīgu centienu un metožu izstrādi, lai indivīdi varētu veikt ar dzimumu saistītu izglītību un profesionālo izvēli, lai apmierinātu nākotnes kompetences vajadzības pat pēc projekta. Darba devējiem var būt attieksme, kas ietekmē viņu izvēli nodarbinātībai, un šeit mēs izstrādāsim metodes un centienus, lai veicinātu vienlīdzīgas iespējas darbavietā ilgtermiņa bezdarbniekiem ar dažādiem šķēršļiem. Šeit projekta gaitā būs nepieciešama prasmju attīstība un metožu izstrāde, lai nodrošinātu, ka horizontālos principus ievēro visi sadarbības partneri, kā arī visi dalībnieki. Jenčēpingas pašvaldības projekts “Pārbaude par spējām, atbalstu pārmaiņām” un pašvaldības attīstības reģions Jenčēpingas apgabali “Count on me” kopā ar Join 2.0. pieteikties finansējumam viena uzaicinājuma ietvaros. Ja projektu finansējums no Eiropas Sociālā fonda piešķir visus trīs projektus, ir paredzēts, ka projekti projekta periodā apmainīsies ar pieredzi un zināšanām. Lai sasniegtu izvirzītos mērķus palielināt iekļaušanos darba tirgū mērķa grupai, mums ir jāstrādā individuāli, pamatojoties uz detalizētu kartēšanu, prasmju novērtēšanu un labi veiktu validāciju, lai pierādītu savas zināšanas. Visiem partneriem un dalībniekiem ir jāsadarbojas un jāpilda savas saistības. Lai sasniegtu mērķus, ikvienam ir jābūt vienādam mērķa attēlam un vienādam skatījumam par to, par ko projekts ir. Ir arī jāuzticas savstarpējām lomām un darbībām. Mums ir jāpārskata profesionālās lomas un uzdevumi, lai precizētu, kas ir nepieciešams dažādiem uzdevumiem, lai radītu ilgtspējīgu nodarbinātību tur, kur mēs koncentrējamies uz dzimumu līdztiesību un pieejamību. (Latvian)
13 August 2022
0 references
Member 2.0 ag iarraidh a bheith ag obair a chur san áireamh gach cónaitheoir d’aois oibre i bhardas na Gislaved sa mhargadh saothair agus sa tsochaí. Bunaithe ar staitisticí ó Sheirbhís Fostaíochta na Sualainne, tá méadú tagtha ar an eisiamh cuardaitheoirí poist atá i bhfad ón margadh saothair ina dhiaidh sin agus tá deacrachtaí móra ag an ngrúpa seo é féin a bhunú sa tsochaí. Ní chúngaíonn an bhearna idir daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach a bhfuil cumas oibre laghdaithe acu nó bacainní eile agus daoine dífhostaithe atá ar oscailt, ach leathnaíonn sí in ainneoin na staide láidre eacnamaíche. Tá fadhb cumaisc ag an chuid is mó de na daoine seo a théann i bhfeidhm ar a gcumas post a fháil nó dul i mbun staidéir. De réir anailís Seirbhísí Fostaíochta na Sualainne, tá an grúpa seo níos deacra fós a bhunú sa mhargadh saothair, cé go bhfanann an geilleagar an-láidir mar gheall ar ghnóthachtáil oideachais íseal. Is féidir le gach duine d’aois oibre rud éigin a chur leis an margadh saothair agus ní mór dúinn cumhacht na ndaoine sin a bhfuil cosán níos faide acu chun fostaíochta agus na buntáistí sa tsochaí a fheiceáil nuair a chuirtear na daoine atá i bhfad ón margadh saothair san áireamh sa tsochaí. Is féidir le mná a rugadh ar an gcoigríoch agus a bhfuil fadhbanna casta acu a bheith ina ngrúpa breise leochaileach toisc nach bhfuil mórán taithí oibre acu óna dtír dhúchais ná óna leibhéal íseal oideachais. Chun na scileanna ban agus an taithí oibre seo a shoiléiriú agus a dhoiciméadú, tá sé tábhachtach é sin a dhéanamh i gcomhar leis na gníomhaithe eile a bhuaileann leis an ngrúpa seo freisin, amhail Cúnamh Airgeadais, Oideachas Aosach, agus daoine eile. Ag an am céanna, ní mór duit a shoiléiriú daoine eile atá mar chuid den ghrúpa dífhostaithe fadtéarmach agus iarracht a thuiscint agus a shoiléiriú cén fáth a dtagann na daoine aonair sa ghrúpa lasmuigh den mhargadh saothair agus tá deacrachtaí móra a bheith san áireamh i sochaí na Sualainne, cibé an bhfuil tú dúchais nó eachtrannach a rugadh. Chomh maith le suirbhé agus measúnú inniúlachta na ndaoine aonair, ní mór dúinn róil ghairmiúla a shoiléiriú agus róil inscne a chomhrac sa mhargadh saothair. Anseo is féidir linn modhanna agus uirlisí a oibriú amach mar aon leis an bpobal gnó príobháideach chomh maith le hionaid oibre bhardasacha chun leas a bhaint as na scileanna atá ar fáil don lucht saothair atá ar fáil agus i measc na ndaoine atá fostaithe cheana féin. Sa tionscadal is féidir linn cabhrú le cuideachtaí tascanna oibre a shruthlíniú ionas nach dtagann siad i gcoincheapa steiréitíopáilte inscne, i gcás ina bhfuil an tuairim go bhfuil tascanna oibre áirithe sonrach d’fhir agus do mhná ann. Tá sé ríthábhachtach go gcuirfeadh na hiarrachtaí agus na modhanna atá le cur chun feidhme sna hoibríochtaí le linn an tionscadail agus ina dhiaidh in aghaidh leithscaradh inscne agus idirdhealú sa mhargadh saothair. Bunaithe ar phlean gníomhaíochta réigiúnach CSE, díreoidh JOIN 2.0 ar iarrachtaí agus modhanna inbhuanaithe a fhorbairt do dhaoine aonair chun oideachas inscne-shonrach agus roghanna gairme a dhéanamh chun an riachtanas inniúlachta a bheidh ann amach anseo a chomhlíonadh fiú tar éis an tionscadail. Is féidir le fostóirí dearcadh a imríonn tionchar ar a roghnú le haghaidh fostaíochta a bheith acu agus anseo cruthóimid modhanna agus iarrachtaí chun comhdheiseanna a chur chun cinn san ionad oibre do dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach le constaicí éagsúla. Beidh forbairt scileanna agus forbairt modhanna ag teastáil le linn an tionscadail chun a chinntiú go leanann gach comhpháirtí comhoibrithe agus gach rannpháirtí na prionsabail chothrománacha. Tionscadal Bardas Jönköping “Seiceáil ar chumas, tacaíocht ar athrú” agus Réigiún Forbartha Bardasacha Jönköping Contae “Count on me” mar aon le Join 2.0. iarratas a dhéanamh ar chistí laistigh den ghlao céanna. Má dheonaíonn maoiniú tionscadail ó Chiste Sóisialta na hEorpa gach ceann de na trí thionscadal, tá sé beartaithe go malartóidh na tionscadail taithí agus eolas le linn thréimhse an tionscadail. D’fhonn spriocanna atá leagtha a bhaint amach chun cuimsiú a mhéadú sa mhargadh saothair don spriocghrúpa, ní mór dúinn oibriú ina n-aonar bunaithe ar léarscáiliú mionsonraithe, measúnú scileanna agus bailíochtú dea-déanta chun a gcuid eolais a léiriú. Ní mór do na comhpháirtithe agus do na gníomhaithe uile oibriú i gcomhar le chéile agus a ngealltanais a chomhlíonadh. Chun na spriocanna a bhaint amach, ní mór an pictiúr sprice céanna a bheith ag gach duine agus an dearcadh céanna ar a bhfuil i gceist leis an tionscadal. Ní mór muinín a bheith acu freisin i róil agus i ngníomhaíochtaí eile. Ní mór dúinn athbhreithniú a dhéanamh ar róil agus cúraimí gairmiúla chun a shoiléiriú cad is gá le haghaidh cúraimí éagsúla chun fostaíocht inbhuanaithe a chruthú ina ndíríonn muid ar chomhionannas inscne agus ar inrochtaineacht. (Irish)
13 August 2022
0 references
Pridružite se 2.0 želi vključiti vse prebivalce delovno sposobne starosti v občini Gislaved na trgu dela in v družbi. Na podlagi statističnih podatkov švedskega zavoda za zaposlovanje se je posledično povečala izključitev iskalcev zaposlitve, ki so daleč od trga dela, in ta skupina ima velike težave pri ustanavljanju v družbi. Razkorak med dolgotrajno brezposelnimi, ki so zmanjšali delovno sposobnost ali druge ovire, in odprtimi brezposelnimi se kljub močnim gospodarskim razmeram ne zmanjšuje, temveč se še povečuje. Večina od teh posameznikov ima spojino problem, ki vpliva na njihovo sposobnost, da bi dobili službo ali priti v študij. Po analizi švedskih zavodov za zaposlovanje je to skupino še težje vzpostaviti na trgu dela, čeprav je gospodarstvo še vedno zelo močno zaradi nizke stopnje izobrazbe. Vsi posamezniki v delovni dobi lahko nekaj dodajo trgu dela in videti moramo moč tistih posameznikov, ki imajo daljšo pot do zaposlitve in vidijo koristi v družbi, ko so ljudje, ki so daleč od trga dela, vključeni v družbo. Tuje rojene ženske s kompleksnimi težavami so lahko še posebej ranljiva skupina, ker nimajo veliko delovnih izkušenj iz svoje matične države in nizke stopnje izobrazbe. Za pojasnitev in dokumentiranje teh znanj in spretnosti žensk ter delovnih izkušenj je pomembno, da to storimo v sodelovanju z drugimi akterji, ki se srečujejo tudi s to skupino, kot so finančna pomoč, izobraževanje odraslih in drugi. Hkrati morate pojasniti druge ljudi, ki so del skupine dolgotrajno brezposelnih, in poskušati razumeti in pojasniti, zakaj posamezniki v skupini ne spadajo na trg dela in imajo velike težave, da se vključijo v švedsko družbo, ne glede na to, ali ste rojeni ali tuji. Poleg raziskave in ocenjevanja kompetenc posameznikov moramo pojasniti tudi strokovne vloge in boj proti spolnim vlogam na trgu dela. Tukaj lahko skupaj z zasebno poslovno skupnostjo in občinskimi delovnimi mesti izoblikujemo metode in orodja za izkoriščanje znanj in spretnosti, ki so na voljo razpoložljivi delovni sili in že zaposlenim. V projektu lahko podjetjem pomagamo pri racionalizaciji delovnih nalog, da ne bi spadale v stereotipe o spolu, kjer obstajajo stališča, da so nekatere delovne naloge specifične za moške in ženske. Nadvse pomembno je, da prizadevanja in metode, ki jih je treba izvajati v operacijah med projektom in po njem, preprečujejo spolno segregacijo in diskriminacijo na trgu dela. Na podlagi regionalnega akcijskega načrta ESS se bo JOIN 2.0 osredotočil na razvoj trajnostnih prizadevanj in metod, s katerimi bodo posamezniki lahko izvajali izobraževanje glede na spol in poklicne odločitve, da bi izpolnili prihodnje potrebe po kompetencah tudi po projektu. Delodajalci imajo lahko odnos, ki vpliva na njihovo izbiro za zaposlitev, pri čemer bomo ustvarili metode in prizadevanja za spodbujanje enakih možnosti na delovnem mestu za dolgotrajno brezposelne z različnimi ovirami. Pri tem bo med projektom potreben razvoj spretnosti in metod, da se zagotovi, da horizontalna načela upoštevajo vsi sodelujoči partnerji in vsi udeleženci. Jönköping občine projekt „Preverite za sposobnost, podporo v spremembah“ in občinski razvoj Regija Jönköping Countys „Count on me“ skupaj z Pridružite se 2.0. zaprosijo za sredstva v okviru istega razpisa. Če se s financiranjem projektov iz Evropskega socialnega sklada odobrijo vsi trije projekti, je predvideno, da si bodo v projektnem obdobju izmenjali izkušnje in znanje. Da bi dosegli zastavljene cilje za povečanje vključenosti na trg dela za ciljno skupino, moramo delati individualno na podlagi podrobnega kartiranja, ocenjevanja spretnosti in dobro izvedenega potrjevanja, da dokažemo svoje znanje. Vsi partnerji in akterji morajo sodelovati in izpolnjevati svoje zaveze. Da bi dosegli cilje, morajo imeti vsi enako ciljno sliko in enak pogled na to, o čem gre. Prav tako morajo imeti medsebojno zaupanje v vloge in dejavnosti. Pregledati moramo strokovne vloge in naloge, da bi pojasnili, kaj je potrebno za različne naloge, da bi ustvarili trajnostna delovna mesta, pri katerih se osredotočamo na enakost spolov in dostopnost. (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Присъединете се 2.0 иска да работи, за да включи всички жители на трудоспособна възраст в община Гиславед на пазара на труда и в обществото. Въз основа на статистическите данни на Шведската служба по заетостта изключването на търсещите работа, които са далеч от пазара на труда, впоследствие се е увеличило и тази група изпитва големи трудности при установяването си в обществото. Разликата между дългосрочно безработните, които имат намалена работоспособност или други пречки, и отворените безработни не намалява, а се увеличава въпреки силната икономическа ситуация. Повечето от тези хора имат комплексен проблем, който засяга способността им да си намерят работа или да влязат в обучение. Според анализа на шведските служби по заетостта тази група е още по-трудна за установяване на пазара на труда, въпреки че икономиката остава много силна поради ниската образователна степен. Всички лица в трудоспособна възраст могат да добавят нещо към пазара на труда и трябва да видим силата на тези лица, които имат по-дълъг път към заетост и да видят ползите в обществото, когато хората, които са далеч от пазара на труда, са включени в обществото. Родените в чужбина жени със сложни проблеми могат да бъдат изключително уязвима група, тъй като нямат много професионален опит от родната си страна и ниско образователно равнище. За да се изяснят и документират тези умения и професионален опит на жените, е важно това да се направи в сътрудничество с другите участници, които също се срещат с тази група, като например финансовата помощ, образованието за възрастни и други. В същото време трябва да изясните и други хора, които са част от групата дългосрочно безработни и да се опитате да разберете и изясните защо лицата в групата попадат извън пазара на труда и имат големи трудности да бъдат включени в шведското общество, независимо дали сте родени в чужбина или сте родени в чужбина. В допълнение към проучването и оценката на компетенциите на отделните лица, трябва да изясним и професионалните роли и да противодействаме на ролите на половете на пазара на труда. Тук можем да разработим методи и инструменти заедно с частната бизнес общност, както и общинските работни места, за да използваме уменията, които са на разположение на наличната работна сила и сред вече заетите. В проекта можем да помогнем на компаниите да рационализират работните задачи, така че те да не попадат в стереотипни концепции, свързани с пола, където съществува мнението, че някои работни задачи са специфични за мъжете и жените. От изключително значение е усилията и методите, които трябва да бъдат приложени в операциите по време на и след проекта, да противодействат на половата сегрегация и дискриминацията на пазара на труда. Въз основа на регионалния план за действие на ЕСФ, JOIN 2.0 ще се съсредоточи върху разработването на устойчиви усилия и методи, за да могат отделните лица да извършват съобразено с пола образование и професионален избор, за да отговорят на бъдещите нужди от компетентност дори след приключване на проекта. Работодателите могат да имат нагласи, които влияят върху избора им за работа и тук ще създадем методи и усилия за насърчаване на равните възможности на работното място за дългосрочно безработните с различни пречки. Тук ще се изисква развитие на умения и разработване на методи по време на проекта, за да се гарантира, че хоризонталните принципи се следват от всички партньори за сътрудничество, както и от всички участници. Проект на общините Jönköping „Проверка за възможности, подкрепа в промяната„и общински район за развитие Jönköping графства „Преброяване на мен“ заедно с Join 2.0. кандидатстват за средства в рамките на една и съща покана. Ако финансирането на проекти от Европейския социален фонд финансира и трите проекта, се предвижда проектите да обменят опит и знания през периода на проекта. За да постигнем поставените цели за увеличаване на приобщаването на целевата група на пазара на труда, трябва да работим индивидуално въз основа на подробно картографиране, оценка на уменията и добре проведено валидиране, за да демонстрираме техните знания. Всички партньори и участници трябва да си сътрудничат и да изпълняват своите ангажименти. За да се постигнат целите, всеки трябва да има една и съща целова картина и една и съща представа за това, което представлява проектът. Трябва също така да имат взаимно доверие в ролите и дейностите си. Трябва да преразгледаме професионалните роли и задачи, за да изясним какво е необходимо за различните задачи, за да се създаде устойчива заетост, когато се съсредоточаваме върху равенството между половете и достъпността. (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
Ingħaqad 2.0 trid taħdem biex tinkludi r-residenti kollha ta ‘età tax-xogħol fil-muniċipalità ta’ Gislaved fis-suq tax-xogħol u fis-soċjetà. Abbażi ta’ statistika mis-Servizz tal-Impjiegi Svediż, l-esklużjoni ta’ persuni li qed ifittxu impjieg li huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol sussegwentement żdiedet u dan il-grupp għandu diffikultajiet kbar biex jistabbilixxi lilu nnifsu fis-soċjetà. Id-differenza bejn il-persuni qiegħda fit-tul li naqqsu l-kapaċità tax-xogħol jew ostakli oħra u l-persuni qiegħda miftuħa ma tonqosx, iżda tikber minkejja s-sitwazzjoni ekonomika b’saħħitha. Ħafna minn dawn l — individwi għandhom problema komposta li taffettwa l — abbiltà tagħhom li jsibu xogħol jew jidħlu fi studji. Skont l-analiżi tas-Servizzi tal-Impjiegi Żvediżi, dan il-grupp huwa saħansitra aktar diffiċli biex jiġi stabbilit fis-suq tax-xogħol, għalkemm l-ekonomija tibqa’ b’saħħitha ħafna minħabba l-kisba edukattiva baxxa. L-individwi kollha ta ‘età tax-xogħol tista’ żżid xi ħaġa mas-suq tax-xogħol u rridu naraw il-qawwa ta ‘dawk l-individwi li għandhom triq itwal għall-impjieg u tara l-benefiċċji fis-soċjetà meta l-persuni li huma ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol huma inklużi fis-soċjetà. In-nisa mwielda barra mill-pajjiż bi problemi kumplessi jistgħu jkunu grupp aktar vulnerabbli minħabba li m’għandhomx ħafna esperjenza ta’ xogħol minn pajjiżhom u livell baxx ta’ edukazzjoni. Biex jiġu ċċarati u dokumentati dawn il-ħiliet tan-nisa u l-esperjenza tax-xogħol, huwa importanti li dan isir f’kollaborazzjoni mal-atturi l-oħra li jiltaqgħu wkoll ma’ dan il-grupp bħall-Assistenza Finanzjarja, l-Edukazzjoni tal-Adulti, u oħrajn. Fl-istess ħin, għandek bżonn biex tiċċara nies oħra li huma parti mill-grupp qiegħda fit-tul u jippruvaw jifhmu u jiċċaraw għaliex l-individwi fil-grupp jaqgħu barra s-suq tax-xogħol u għandhom diffikultajiet kbar li jiġu inklużi fis-soċjetà Svediża, kemm jekk inti nattiv jew barrani imwieled. Minbarra l-istħarriġ u l-valutazzjoni tal-kompetenza tal-individwi, għandna bżonn ukoll li niċċaraw ir-rwoli professjonali u niġġieldu r-rwoli tas-sessi fis-suq tax-xogħol. Hawnhekk nistgħu nfasslu metodi u għodod flimkien mal-komunità tan-negozju privat kif ukoll postijiet tax-xogħol muniċipali biex nisfruttaw il-ħiliet li huma disponibbli għall-forza tax-xogħol disponibbli u fost dawk li diġà huma impjegati. Fil-proġett nistgħu ngħinu lill-kumpaniji biex jissimplifikaw il-kompiti tax-xogħol sabiex ma jaqgħux f’kunċetti sterjotipati skont il-ġeneru, fejn teżisti l-fehma li ċerti kompiti tax-xogħol huma speċifiċi għall-irġiel u n-nisa. Huwa ta’ importanza kbira li l-isforzi u l-metodi li għandhom jiġu implimentati fl-operazzjonijiet matul u wara l-proġett għandhom jikkontrobattu s-segregazzjoni bejn is-sessi u d-diskriminazzjoni fis-suq tax-xogħol. Abbażi tal-pjan ta’ azzjoni reġjonali tal-FSE, JOIN 2.0 se jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ sforzi u metodi sostenibbli għall-individwi biex iwettqu edukazzjoni speċifika għall-ġeneru u għażliet vokazzjonali biex jissodisfaw il-ħtieġa ta’ kompetenza futura anke wara l-proġett. Min iħaddem jista’ jkollu attitudnijiet li jinfluwenzaw l-għażla tagħhom għall-impjieg u hawnhekk se noħolqu metodi u sforzi biex nippromwovu opportunitajiet indaqs fuq il-post tax-xogħol għal dawk li ilhom qiegħda b’ostakli differenti. Hawnhekk, l-iżvilupp tal-ħiliet u l-iżvilupp tal-metodi se jkunu meħtieġa matul il-kors tal-proġett biex jiġi żgurat li l-prinċipji orizzontali jiġu segwiti mill-imsieħba kollha tal-kollaborazzjoni kif ukoll mill-parteċipanti kollha. Proġett tal-muniċipalitajiet ta’ Jönköping “Check for ability, support in change” u Reġjun tal-Iżvilupp Muniċipali Jönköping Countys “Count on me” flimkien ma’ Join 2.0. japplikaw għal fondi fi ħdan l-istess sejħa. Jekk il-finanzjament tal-proġetti mill-Fond Soċjali Ewropew jagħti t-tliet proġetti kollha, huwa maħsub li l-proġetti jiskambjaw l-esperjenzi u l-għarfien matul il-perjodu tal-proġett. Sabiex jinkisbu miri stabbiliti biex tiżdied l-inklużjoni fis-suq tax-xogħol għall-grupp fil-mira, għandna bżonn li jaħdmu individwalment ibbażat fuq immappjar dettaljat, valutazzjoni tal-ħiliet u validazzjoni mwettqa sew biex juru l-għarfien tagħhom. L-imsieħba u l-atturi kollha għandhom jikkooperaw u jissodisfaw l-impenji tagħhom. Biex jintlaħqu l-għanijiet, kulħadd irid ikollu l-istess stampa tal-għan u l-istess ħarsa ta’ x’inhu l-proġett. Għandu jkollhom ukoll fiduċja fir-rwoli u l-attivitajiet ta ‘xulxin. Jeħtieġ li nirrevedu r-rwoli u l-kompiti professjonali biex niċċaraw x’inhu meħtieġ għal kompiti differenti sabiex noħolqu impjiegi sostenibbli fejn niffokaw fuq l-ugwaljanza bejn is-sessi u l-aċċessibbiltà. (Maltese)
13 August 2022
0 references
A Join 2.0 quer trabalhar para incluir todos os residentes em idade ativa no município de Gislaved no mercado de trabalho e na sociedade. Com base nas estatísticas do Serviço de Emprego sueco, a exclusão de candidatos a emprego que estão longe do mercado de trabalho aumentou posteriormente e este grupo tem grandes dificuldades em estabelecer-se na sociedade. O fosso entre os desempregados de longa duração que têm uma capacidade de trabalho reduzida ou outros obstáculos e os desempregados abertos não diminui, mas alarga-se apesar da forte situação económica. A maioria destes indivíduos têm um problema composto que afeta a sua capacidade de conseguir um emprego ou entrar em estudos. De acordo com a análise dos serviços de emprego suecos, este grupo é ainda mais difícil de estabelecer no mercado de trabalho, embora a economia permaneça muito forte devido ao baixo nível de escolaridade. Todos os indivíduos em idade ativa podem acrescentar algo ao mercado de trabalho e devemos ver o poder dos indivíduos que têm um caminho mais longo para o emprego e ver os benefícios na sociedade quando as pessoas que estão longe do mercado de trabalho são incluídas na sociedade. As mulheres nascidas no estrangeiro com problemas complexos podem ser um grupo extra vulnerável porque não têm muita experiência de trabalho no seu país de origem e baixo nível de escolaridade. Para clarificar e documentar estas competências e experiência de trabalho das mulheres, é importante fazê-lo em colaboração com os outros intervenientes que também se encontram com este grupo, como a Assistência Financeira, a Educação de Adultos e outros. Ao mesmo tempo, é preciso esclarecer outras pessoas que fazem parte do grupo de desempregados de longa duração e tentar compreender e esclarecer por que os indivíduos do grupo estão fora do mercado de trabalho e têm grandes dificuldades para serem incluídos na sociedade sueca, seja nativo ou nascido no estrangeiro. Além da pesquisa e avaliação de competências dos indivíduos, também precisamos esclarecer os papéis profissionais e combater os papéis de género no mercado de trabalho. Aqui podemos trabalhar métodos e ferramentas em conjunto com a comunidade empresarial privada, bem como locais de trabalho municipais para explorar as competências que estão disponíveis para a força de trabalho disponível e entre aqueles já empregados. No projeto, podemos ajudar as empresas a simplificar as tarefas de trabalho para que não caiam em concepções estereotipadas de género, onde existe a visão de que certas tarefas de trabalho são específicas para homens e mulheres. É de extrema importância que os esforços e métodos a serem implementados nas operações durante e após o projeto combatam a segregação e a discriminação de género no mercado de trabalho. Com base no plano de ação regional do FSE, o JOIN 2.0 centrar-se-á no desenvolvimento de esforços e métodos sustentáveis para que os indivíduos realizem escolhas educativas e profissionais específicas em função do género, a fim de satisfazer as futuras necessidades de competências, mesmo após o projeto. Os empregadores podem ter atitudes que influenciam a sua selecção para o emprego e aqui criaremos métodos e esforços para promover a igualdade de oportunidades no local de trabalho para os desempregados de longa duração com diferentes obstáculos. Aqui, o desenvolvimento de competências e o desenvolvimento de métodos serão necessários durante o curso do projeto para garantir que os princípios horizontais sejam seguidos por todos os parceiros de colaboração, bem como por todos os participantes. O projeto dos municípios de Jönköping «Check for capacity, support in change» [Verificar a capacidade, o apoio à mudança] e a região de desenvolvimento municipal de Jönköping «Count on me» [Conte comigo], juntamente com o Join 2.0, candidatam-se a fundos no âmbito do mesmo convite à apresentação de propostas. Se o financiamento de projetos pelo Fundo Social Europeu conceder subvenções aos três projetos, pretende-se que os projetos troquem experiências e conhecimentos durante o período de vigência do projeto. A fim de atingir as metas estabelecidas para aumentar a inclusão no mercado de trabalho para o grupo-alvo, precisamos trabalhar individualmente com base em mapeamento detalhado, avaliação de competências e validação bem conduzida para demonstrar seus conhecimentos. Todos os parceiros e intervenientes devem cooperar e cumprir os seus compromissos. Para atingir os objetivos, todos devem ter a mesma imagem de objetivo e a mesma visão do que é o projeto. Também devem ter confiança nos papéis e nas atividades uns dos outros. Precisamos de rever as funções e tarefas profissionais para clarificar o que é necessário para as diferentes tarefas, a fim de criar emprego sustentável, onde nos concentramos na igualdade de género e na acessibilidade. (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Delta 2.0 ønsker at arbejde for at inkludere alle beboere i den erhvervsaktive alder i kommunen Gislaved på arbejdsmarkedet og i samfundet. På baggrund af statistikker fra den svenske arbejdsformidling er udelukkelsen af jobsøgende, der er langt fra arbejdsmarkedet, efterfølgende steget, og denne gruppe har store vanskeligheder med at etablere sig i samfundet. Forskellen mellem langtidsledige, der har reduceret arbejdsevnen eller andre hindringer, og de ledige er ikke mindre, men bliver større på trods af den stærke økonomiske situation. De fleste af disse personer har en forbindelse problem, der påvirker deres evne til at få et job eller komme ind i undersøgelser. Ifølge den svenske arbejdsformidlings analyse er denne gruppe endnu vanskeligere at etablere på arbejdsmarkedet, selv om økonomien fortsat er meget stærk på grund af et lavt uddannelsesniveau. Alle personer i den erhvervsaktive alder kan tilføje noget til arbejdsmarkedet, og vi må se styrken hos de personer, der har en længere vej til beskæftigelse og se fordelene i samfundet, når de mennesker, der er langt fra arbejdsmarkedet, inddrages i samfundet. Udenlandsk fødte kvinder med komplekse problemer kan være en ekstra sårbar gruppe, fordi de ikke har meget arbejdserfaring fra deres hjemland og lavt uddannelsesniveau. For at præcisere og dokumentere disse kvinders færdigheder og erhvervserfaring er det vigtigt at gøre det i samarbejde med de andre aktører, der også møder denne gruppe som f.eks. finansiel bistand, voksenuddannelse og andre. Samtidig skal du afklare andre personer, der er en del af gruppen langtidsledige, og forsøge at forstå og præcisere, hvorfor de enkelte i gruppen falder uden for arbejdsmarkedet og har store vanskeligheder med at blive inkluderet i det svenske samfund, uanset om du er indfødt eller udenlandsk født. Ud over undersøgelsen og kompetencevurderingen af enkeltpersoner er vi også nødt til at afklare de faglige roller og bekæmpe kønsroller på arbejdsmarkedet. Her kan vi sammen med det private erhvervsliv og de kommunale arbejdspladser udarbejde metoder og værktøjer til at udnytte de færdigheder, der er til rådighed for den tilgængelige arbejdsstyrke og blandt dem, der allerede er ansat. I projektet kan vi hjælpe virksomheder med at strømline arbejdsopgaver, så de ikke falder ind i kønsstereotype opfattelser, hvor opfattelsen af, at visse arbejdsopgaver er specifikke for mænd og kvinder, findes. Det er yderst vigtigt, at de bestræbelser og metoder, der skal gennemføres i operationerne under og efter projektet, skal modvirke kønsopdeling og diskrimination på arbejdsmarkedet. Med udgangspunkt i ESF's regionale handlingsplan vil JOIN 2.0 fokusere på at udvikle bæredygtige bestræbelser og metoder for enkeltpersoner til at gennemføre kønsspecifikke uddannelses- og erhvervsuddannelsesvalg for at opfylde det fremtidige kompetencebehov, selv efter projektet. Arbejdsgiverne kan have holdninger, der påvirker deres valg til beskæftigelse, og her vil vi skabe metoder og bestræbelser for at fremme lige muligheder på arbejdspladsen for langtidsledige med forskellige hindringer. Her er der behov for kompetenceudvikling og metodeudvikling i løbet af projektet for at sikre, at de horisontale principper følges af alle samarbejdspartnere samt alle deltagere. Jönköping Kommunes projekt "Kontroller for evne, støtte i forandring" og kommunal udvikling Region Jönköping amts "Gæl på mig" sammen med Join 2.0. ansøge om midler inden for samme indkaldelse. Hvis projektfinansiering fra Den Europæiske Socialfond yder støtte til alle tre projekter, er det hensigten, at projekterne skal udveksle erfaringer og viden i projektperioden. For at opnå fastsatte mål om at øge inklusionen på arbejdsmarkedet for målgruppen, er vi nødt til at arbejde individuelt baseret på detaljeret kortlægning, færdighedsvurdering og veludført validering for at demonstrere deres viden. Alle partnere og aktører skal samarbejde og opfylde deres forpligtelser. For at nå målene skal alle have det samme målbillede og den samme opfattelse af, hvad projektet handler om. Skal også have tillid til hinandens roller og aktiviteter. Vi er nødt til at gennemgå professionelle roller og opgaver for at afklare, hvad der er nødvendigt for forskellige opgaver for at skabe bæredygtig beskæftigelse, hvor vi fokuserer på ligestilling mellem kønnene og tilgængelighed. (Danish)
13 August 2022
0 references
Alăturați-vă 2.0 vrea să lucreze pentru a include toți rezidenții de vârstă activă în municipalitatea Gislaved pe piața muncii și în societate. Pe baza statisticilor Serviciului suedez de ocupare a forței de muncă, excluderea solicitanților de locuri de muncă care sunt departe de piața muncii a crescut ulterior, iar acest grup are mari dificultăți în a se stabili în societate. Decalajul dintre șomerii de lungă durată care au redus capacitatea de muncă sau alte obstacole și șomerii disponibili nu se reduce, ci se accentuează, în ciuda situației economice puternice. Cele mai multe dintre aceste persoane au o problemă compus care afectează capacitatea lor de a obține un loc de muncă sau de a intra în studii. Conform analizei serviciilor suedeze de ocupare a forței de muncă, acest grup este și mai dificil de stabilit pe piața muncii, deși economia rămâne foarte puternică din cauza nivelului scăzut de educație. Toți indivizii de vârstă activă pot adăuga ceva pe piața muncii și trebuie să vedem puterea acelor indivizi care au o cale mai lungă de angajare și să vadă beneficiile în societate atunci când oamenii care sunt departe de piața muncii sunt incluși în societate. Femeile născute în străinătate cu probleme complexe pot fi un grup extrem de vulnerabil, deoarece nu au multă experiență profesională din țara lor de origine și un nivel scăzut de educație. Pentru a clarifica și a documenta aceste competențe și experiență profesională ale femeilor, este important să se facă acest lucru în colaborare cu ceilalți actori care se întâlnesc și cu acest grup, cum ar fi asistența financiară, educația adulților și altele. În același timp, trebuie să clarificați și alte persoane care fac parte din grupul șomerilor de lungă durată și să încercați să înțelegeți și să clarificați de ce persoanele din grup se încadrează în afara pieței muncii și au mari dificultăți de a fi incluse în societatea suedeză, indiferent dacă sunteți nativ sau născut în străinătate. În plus față de sondajul și evaluarea competențelor persoanelor, trebuie, de asemenea, să clarificăm rolurile profesionale și să contracarăm rolurile de gen pe piața muncii. Aici putem lucra metode și instrumente împreună cu comunitatea de afaceri privată, precum și locurile de muncă municipale pentru a exploata competențele care sunt disponibile pentru forța de muncă disponibilă și printre cei deja angajați. În cadrul proiectului putem ajuta companiile să eficientizeze sarcinile de lucru, astfel încât acestea să nu se încadreze în concepții stereotipe de gen, în care există opinia că anumite sarcini de lucru sunt specifice bărbaților și femeilor. Este extrem de important ca eforturile și metodele care urmează să fie puse în aplicare în cadrul operațiunilor în timpul și după proiect să contracareze segregarea de gen și discriminarea pe piața muncii. Pe baza planului de acțiune regional al FSE, JOIN 2.0 se va concentra pe dezvoltarea de eforturi și metode durabile pentru ca persoanele să efectueze alegeri educaționale și profesionale specifice genului, pentru a răspunde nevoilor viitoare de competențe, chiar și după proiect. Angajatorii pot avea atitudini care influențează selecția lor pentru ocuparea unui loc de muncă și aici vom crea metode și eforturi pentru a promova egalitatea de șanse la locul de muncă pentru șomerii de lungă durată cu diferite obstacole. Aici, dezvoltarea competențelor și dezvoltarea metodelor vor fi necesare pe parcursul proiectului pentru a se asigura că principiile orizontale sunt respectate de toți partenerii de colaborare, precum și de toți participanții. Proiectul municipalităților Jönköping „Verifică capacitatea, sprijinul în schimbare” și regiunea de dezvoltare municipală Jönköping Countys „Count on me” împreună cu Alăturați-vă 2.0. aplicați fonduri în cadrul aceluiași apel. În cazul în care finanțarea proiectelor din Fondul social european acordă toate cele trei proiecte, se intenționează ca proiectele să facă schimb de experiență și de cunoștințe pe parcursul perioadei proiectului. Pentru a atinge obiectivele stabilite pentru a crește gradul de incluziune pe piața muncii pentru grupul țintă, trebuie să lucrăm individual pe baza unei cartografieri detaliate, a evaluării abilităților și a validării bine efectuate pentru a-și demonstra cunoștințele. Toți partenerii și actorii trebuie să coopereze și să își îndeplinească angajamentele. Pentru a atinge obiectivele, toată lumea trebuie să aibă aceeași imagine de obiectiv și aceeași viziune a ceea ce este vorba în proiect. De asemenea, trebuie să aibă încredere reciprocă în roluri și activități. Trebuie să revizuim rolurile și sarcinile profesionale pentru a clarifica ceea ce este necesar pentru diferite sarcini, pentru a crea locuri de muncă durabile, acolo unde ne concentrăm pe egalitatea de gen și accesibilitate. (Romanian)
13 August 2022
0 references
Identifiers
2019/00501
0 references