Eraze Computer Software B.V. (Q3999159): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Eraze Λογισμικό Υπολογιστών B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Eraze Computer Software B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Eraze Computer Software B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Eraze Computer Software B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Eraze Datorprogrammatūra B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Eraze počítačový softvér B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Eraze Ríomhaire Bogearraí B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Počítačový software Eraze B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Eraze Computer Software B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Eraze arvuti tarkvara B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Eraze Számítógépes szoftver B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Eraze Computer Software B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Eraze kompiuterių programinė įranga B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Eraze računalni softver BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Eraze Computer Software B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Eraze Software pentru calculator B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Eraze računalniška programska oprema B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Oprogramowanie komputerowe Eraze B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999159 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999159 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999159 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999159 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999159 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999159 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999159 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999159 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999159 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999159 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999159 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999159 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999159 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999159 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999159 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999159 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999159 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999159 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999159 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999159 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999159 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999159 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999159 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV is an international, small and dynamic ICT organisation dedicated to the development of software applications for safety and control within the oil and gas industry and especially for drilling platforms. With a renewed focus, Eraze will work in the coming years to further grow the organisation by developing new applications for the target market and the wider marketing of already developed, successful applications. In doing so, it is necessary to build a stable team with a lot of expertise in the intended field of work. Through the ESF subsidy Sustainable Employability Eraze will invest extra in the personal growth and development of its employees. We are building a strong permanent team of committed and enthusiastic employees. Good, open and clear communication is essential, all the more so because some of Eraze’s employees work from England and the United States. We are going to map out the talents and personal characteristics of the entire team, so that even more understanding and respect can be created for everyone’s personality. People will be deployed in the areas in which they are best and where they also get the most satisfaction and ambition. At the moment we mainly work with very well-developed techs with a lot of expertise. Further personal development will therefore focus in particular on non-professional skills and the so-called ‘soft skills’. The organisation is also organised in such a way that employees also have clear growth opportunities within the organisation. Looking ahead to the sustainable growth of people and organisation is what we are going to work on through this project. The goal of this ESF trajectory is to create more engagement, focus and motivation within the company to work together for further sustainable growth of the organisation and its individual employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.34442254999056
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Steenbergen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV est une organisation TIC internationale, petite et dynamique dédiée au développement d’applications logicielles pour la sécurité et le contrôle dans l’industrie pétrolière et gazière et en particulier pour les plates-formes de forage. Avec une attention renouvelée, Eraze travaillera dans les années à venir pour développer l’organisation en développant de nouvelles applications pour le marché cible et la commercialisation plus large d’applications déjà développées et réussies. Ce faisant, il est nécessaire de constituer une équipe stable avec beaucoup d’expertise dans le domaine de travail prévu. Grâce à la subvention du FSE, Eraze investira plus dans la croissance personnelle et le développement de ses employés. Nous construisons une solide équipe permanente d’employés engagés et enthousiastes. Une bonne communication, ouverte et claire est essentielle, d’autant plus que certains employés d’Eraze travaillent d’Angleterre et des États-Unis. Nous allons cartographier les talents et les caractéristiques personnelles de l’ensemble de l’équipe, afin de créer encore plus de compréhension et de respect pour la personnalité de chacun. Les personnes seront déployées dans les zones où elles sont les mieux placées et où elles obtiennent également le plus de satisfaction et d’ambition. Pour l’instant, nous travaillons principalement avec des technologies très bien développées avec beaucoup d’expertise. Le développement personnel se concentrera donc en particulier sur les compétences non professionnelles et sur les «compétences douces». L’organisation est également organisée de manière à ce que les employés aient également des possibilités de croissance évidentes au sein de l’organisation. Dans le cadre de ce projet, nous allons travailler sur l’avenir de la croissance durable des personnes et de l’organisation. L’objectif de cette trajectoire du FSE est de créer plus d’engagement, de concentration et de motivation au sein de l’entreprise pour travailler ensemble à la poursuite de la croissance durable de l’organisation et de ses employés individuels. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV est une organisation TIC internationale, petite et dynamique dédiée au développement d’applications logicielles pour la sécurité et le contrôle dans l’industrie pétrolière et gazière et en particulier pour les plates-formes de forage. Avec une attention renouvelée, Eraze travaillera dans les années à venir pour développer l’organisation en développant de nouvelles applications pour le marché cible et la commercialisation plus large d’applications déjà développées et réussies. Ce faisant, il est nécessaire de constituer une équipe stable avec beaucoup d’expertise dans le domaine de travail prévu. Grâce à la subvention du FSE, Eraze investira plus dans la croissance personnelle et le développement de ses employés. Nous construisons une solide équipe permanente d’employés engagés et enthousiastes. Une bonne communication, ouverte et claire est essentielle, d’autant plus que certains employés d’Eraze travaillent d’Angleterre et des États-Unis. Nous allons cartographier les talents et les caractéristiques personnelles de l’ensemble de l’équipe, afin de créer encore plus de compréhension et de respect pour la personnalité de chacun. Les personnes seront déployées dans les zones où elles sont les mieux placées et où elles obtiennent également le plus de satisfaction et d’ambition. Pour l’instant, nous travaillons principalement avec des technologies très bien développées avec beaucoup d’expertise. Le développement personnel se concentrera donc en particulier sur les compétences non professionnelles et sur les «compétences douces». L’organisation est également organisée de manière à ce que les employés aient également des possibilités de croissance évidentes au sein de l’organisation. Dans le cadre de ce projet, nous allons travailler sur l’avenir de la croissance durable des personnes et de l’organisation. L’objectif de cette trajectoire du FSE est de créer plus d’engagement, de concentration et de motivation au sein de l’entreprise pour travailler ensemble à la poursuite de la croissance durable de l’organisation et de ses employés individuels. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV est une organisation TIC internationale, petite et dynamique dédiée au développement d’applications logicielles pour la sécurité et le contrôle dans l’industrie pétrolière et gazière et en particulier pour les plates-formes de forage. Avec une attention renouvelée, Eraze travaillera dans les années à venir pour développer l’organisation en développant de nouvelles applications pour le marché cible et la commercialisation plus large d’applications déjà développées et réussies. Ce faisant, il est nécessaire de constituer une équipe stable avec beaucoup d’expertise dans le domaine de travail prévu. Grâce à la subvention du FSE, Eraze investira plus dans la croissance personnelle et le développement de ses employés. Nous construisons une solide équipe permanente d’employés engagés et enthousiastes. Une bonne communication, ouverte et claire est essentielle, d’autant plus que certains employés d’Eraze travaillent d’Angleterre et des États-Unis. Nous allons cartographier les talents et les caractéristiques personnelles de l’ensemble de l’équipe, afin de créer encore plus de compréhension et de respect pour la personnalité de chacun. Les personnes seront déployées dans les zones où elles sont les mieux placées et où elles obtiennent également le plus de satisfaction et d’ambition. Pour l’instant, nous travaillons principalement avec des technologies très bien développées avec beaucoup d’expertise. Le développement personnel se concentrera donc en particulier sur les compétences non professionnelles et sur les «compétences douces». L’organisation est également organisée de manière à ce que les employés aient également des possibilités de croissance évidentes au sein de l’organisation. Dans le cadre de ce projet, nous allons travailler sur l’avenir de la croissance durable des personnes et de l’organisation. L’objectif de cette trajectoire du FSE est de créer plus d’engagement, de concentration et de motivation au sein de l’entreprise pour travailler ensemble à la poursuite de la croissance durable de l’organisation et de ses employés individuels. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV ist eine internationale, kleine und dynamische IKT-Organisation, die sich der Entwicklung von Softwareanwendungen für Sicherheit und Kontrolle in der Öl- und Gasindustrie und insbesondere für Bohrplattformen widmet. Mit einem erneuerten Fokus wird Eraze in den kommenden Jahren daran arbeiten, die Organisation weiter auszubauen, indem neue Anwendungen für den Zielmarkt und das breitere Marketing bereits entwickelter, erfolgreicher Anwendungen entwickelt werden. Dabei ist es notwendig, ein stabiles Team mit viel Know-how im vorgesehenen Arbeitsbereich aufzubauen. Mit dem ESF-Zuschuss Sustainable Employability Eraze wird zusätzlich in das persönliche Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Wir bauen ein starkes ständiges Team engagierter und begeisterter Mitarbeiter auf. Eine gute, offene und klare Kommunikation ist unerlässlich, um so mehr, als einige Mitarbeiter von Eraze aus England und den Vereinigten Staaten arbeiten. Wir werden die Talente und persönlichen Eigenschaften des gesamten Teams auszeichnen, damit noch mehr Verständnis und Respekt für die Persönlichkeit aller geschaffen werden können. Die Menschen werden in den Bereichen eingesetzt, in denen sie am besten sind und in denen sie auch die größte Zufriedenheit und Ambitionen erzielen. Im Moment arbeiten wir hauptsächlich mit sehr gut entwickelten Technologien mit viel Know-how. Die weitere persönliche Entwicklung wird sich daher insbesondere auf die nichtprofessionellen Fähigkeiten und die sogenannten „Soft Skills“ konzentrieren. Die Organisation ist auch so organisiert, dass die Mitarbeiter auch innerhalb der Organisation klare Wachstumschancen haben. Mit Blick auf das nachhaltige Wachstum von Menschen und Organisationen werden wir im Rahmen dieses Projekts arbeiten. Ziel des ESF ist es, mehr Engagement, Fokussierung und Motivation innerhalb des Unternehmens zu schaffen, um gemeinsam für ein nachhaltiges Wachstum der Organisation und der einzelnen Mitarbeiter zu arbeiten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV ist eine internationale, kleine und dynamische IKT-Organisation, die sich der Entwicklung von Softwareanwendungen für Sicherheit und Kontrolle in der Öl- und Gasindustrie und insbesondere für Bohrplattformen widmet. Mit einem erneuerten Fokus wird Eraze in den kommenden Jahren daran arbeiten, die Organisation weiter auszubauen, indem neue Anwendungen für den Zielmarkt und das breitere Marketing bereits entwickelter, erfolgreicher Anwendungen entwickelt werden. Dabei ist es notwendig, ein stabiles Team mit viel Know-how im vorgesehenen Arbeitsbereich aufzubauen. Mit dem ESF-Zuschuss Sustainable Employability Eraze wird zusätzlich in das persönliche Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Wir bauen ein starkes ständiges Team engagierter und begeisterter Mitarbeiter auf. Eine gute, offene und klare Kommunikation ist unerlässlich, um so mehr, als einige Mitarbeiter von Eraze aus England und den Vereinigten Staaten arbeiten. Wir werden die Talente und persönlichen Eigenschaften des gesamten Teams auszeichnen, damit noch mehr Verständnis und Respekt für die Persönlichkeit aller geschaffen werden können. Die Menschen werden in den Bereichen eingesetzt, in denen sie am besten sind und in denen sie auch die größte Zufriedenheit und Ambitionen erzielen. Im Moment arbeiten wir hauptsächlich mit sehr gut entwickelten Technologien mit viel Know-how. Die weitere persönliche Entwicklung wird sich daher insbesondere auf die nichtprofessionellen Fähigkeiten und die sogenannten „Soft Skills“ konzentrieren. Die Organisation ist auch so organisiert, dass die Mitarbeiter auch innerhalb der Organisation klare Wachstumschancen haben. Mit Blick auf das nachhaltige Wachstum von Menschen und Organisationen werden wir im Rahmen dieses Projekts arbeiten. Ziel des ESF ist es, mehr Engagement, Fokussierung und Motivation innerhalb des Unternehmens zu schaffen, um gemeinsam für ein nachhaltiges Wachstum der Organisation und der einzelnen Mitarbeiter zu arbeiten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV ist eine internationale, kleine und dynamische IKT-Organisation, die sich der Entwicklung von Softwareanwendungen für Sicherheit und Kontrolle in der Öl- und Gasindustrie und insbesondere für Bohrplattformen widmet. Mit einem erneuerten Fokus wird Eraze in den kommenden Jahren daran arbeiten, die Organisation weiter auszubauen, indem neue Anwendungen für den Zielmarkt und das breitere Marketing bereits entwickelter, erfolgreicher Anwendungen entwickelt werden. Dabei ist es notwendig, ein stabiles Team mit viel Know-how im vorgesehenen Arbeitsbereich aufzubauen. Mit dem ESF-Zuschuss Sustainable Employability Eraze wird zusätzlich in das persönliche Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Wir bauen ein starkes ständiges Team engagierter und begeisterter Mitarbeiter auf. Eine gute, offene und klare Kommunikation ist unerlässlich, um so mehr, als einige Mitarbeiter von Eraze aus England und den Vereinigten Staaten arbeiten. Wir werden die Talente und persönlichen Eigenschaften des gesamten Teams auszeichnen, damit noch mehr Verständnis und Respekt für die Persönlichkeit aller geschaffen werden können. Die Menschen werden in den Bereichen eingesetzt, in denen sie am besten sind und in denen sie auch die größte Zufriedenheit und Ambitionen erzielen. Im Moment arbeiten wir hauptsächlich mit sehr gut entwickelten Technologien mit viel Know-how. Die weitere persönliche Entwicklung wird sich daher insbesondere auf die nichtprofessionellen Fähigkeiten und die sogenannten „Soft Skills“ konzentrieren. Die Organisation ist auch so organisiert, dass die Mitarbeiter auch innerhalb der Organisation klare Wachstumschancen haben. Mit Blick auf das nachhaltige Wachstum von Menschen und Organisationen werden wir im Rahmen dieses Projekts arbeiten. Ziel des ESF ist es, mehr Engagement, Fokussierung und Motivation innerhalb des Unternehmens zu schaffen, um gemeinsam für ein nachhaltiges Wachstum der Organisation und der einzelnen Mitarbeiter zu arbeiten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV è un'organizzazione ICT internazionale, piccola e dinamica dedicata allo sviluppo di applicazioni software per la sicurezza e il controllo nell'industria petrolifera e del gas e soprattutto per le piattaforme di perforazione. Con un rinnovato focus, Eraze lavorerà nei prossimi anni per far crescere ulteriormente l'organizzazione sviluppando nuove applicazioni per il mercato di riferimento e la più ampia commercializzazione di applicazioni già sviluppate e di successo. In questo modo, è necessario costruire un team stabile con un sacco di competenze nel campo di lavoro previsto. Attraverso la sovvenzione del FSE Sustainable Employability Eraze investirà in più nella crescita personale e nello sviluppo dei suoi dipendenti. Stiamo costruendo un forte team permanente di collaboratori impegnati ed entusiasti. Una comunicazione buona, aperta e chiara è essenziale, tanto più che alcuni dipendenti di Eraze lavorano dall'Inghilterra e dagli Stati Uniti. Ci accingiamo a mappare i talenti e le caratteristiche personali di tutto il team, in modo che si possano creare ancora più comprensione e rispetto per la personalità di tutti. Le persone saranno schierate nelle aree in cui sono meglio e dove ottengono anche la maggior soddisfazione e ambizione. Al momento lavoriamo principalmente con tecnologie molto sviluppate con molta competenza. L'ulteriore sviluppo personale si concentrerà pertanto in particolare sulle competenze non professionali e sulle cosiddette "competenze trasversali". L'organizzazione è anche organizzata in modo tale che i dipendenti hanno anche chiare opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione. Guardare avanti alla crescita sostenibile delle persone e dell'organizzazione è ciò su cui lavoreremo attraverso questo progetto. L'obiettivo di questa traiettoria FSE è quello di creare più impegno, focus e motivazione all'interno dell'azienda a lavorare insieme per un'ulteriore crescita sostenibile dell'organizzazione e dei suoi dipendenti individuali. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV è un'organizzazione ICT internazionale, piccola e dinamica dedicata allo sviluppo di applicazioni software per la sicurezza e il controllo nell'industria petrolifera e del gas e soprattutto per le piattaforme di perforazione. Con un rinnovato focus, Eraze lavorerà nei prossimi anni per far crescere ulteriormente l'organizzazione sviluppando nuove applicazioni per il mercato di riferimento e la più ampia commercializzazione di applicazioni già sviluppate e di successo. In questo modo, è necessario costruire un team stabile con un sacco di competenze nel campo di lavoro previsto. Attraverso la sovvenzione del FSE Sustainable Employability Eraze investirà in più nella crescita personale e nello sviluppo dei suoi dipendenti. Stiamo costruendo un forte team permanente di collaboratori impegnati ed entusiasti. Una comunicazione buona, aperta e chiara è essenziale, tanto più che alcuni dipendenti di Eraze lavorano dall'Inghilterra e dagli Stati Uniti. Ci accingiamo a mappare i talenti e le caratteristiche personali di tutto il team, in modo che si possano creare ancora più comprensione e rispetto per la personalità di tutti. Le persone saranno schierate nelle aree in cui sono meglio e dove ottengono anche la maggior soddisfazione e ambizione. Al momento lavoriamo principalmente con tecnologie molto sviluppate con molta competenza. L'ulteriore sviluppo personale si concentrerà pertanto in particolare sulle competenze non professionali e sulle cosiddette "competenze trasversali". L'organizzazione è anche organizzata in modo tale che i dipendenti hanno anche chiare opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione. Guardare avanti alla crescita sostenibile delle persone e dell'organizzazione è ciò su cui lavoreremo attraverso questo progetto. L'obiettivo di questa traiettoria FSE è quello di creare più impegno, focus e motivazione all'interno dell'azienda a lavorare insieme per un'ulteriore crescita sostenibile dell'organizzazione e dei suoi dipendenti individuali. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV è un'organizzazione ICT internazionale, piccola e dinamica dedicata allo sviluppo di applicazioni software per la sicurezza e il controllo nell'industria petrolifera e del gas e soprattutto per le piattaforme di perforazione. Con un rinnovato focus, Eraze lavorerà nei prossimi anni per far crescere ulteriormente l'organizzazione sviluppando nuove applicazioni per il mercato di riferimento e la più ampia commercializzazione di applicazioni già sviluppate e di successo. In questo modo, è necessario costruire un team stabile con un sacco di competenze nel campo di lavoro previsto. Attraverso la sovvenzione del FSE Sustainable Employability Eraze investirà in più nella crescita personale e nello sviluppo dei suoi dipendenti. Stiamo costruendo un forte team permanente di collaboratori impegnati ed entusiasti. Una comunicazione buona, aperta e chiara è essenziale, tanto più che alcuni dipendenti di Eraze lavorano dall'Inghilterra e dagli Stati Uniti. Ci accingiamo a mappare i talenti e le caratteristiche personali di tutto il team, in modo che si possano creare ancora più comprensione e rispetto per la personalità di tutti. Le persone saranno schierate nelle aree in cui sono meglio e dove ottengono anche la maggior soddisfazione e ambizione. Al momento lavoriamo principalmente con tecnologie molto sviluppate con molta competenza. L'ulteriore sviluppo personale si concentrerà pertanto in particolare sulle competenze non professionali e sulle cosiddette "competenze trasversali". L'organizzazione è anche organizzata in modo tale che i dipendenti hanno anche chiare opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione. Guardare avanti alla crescita sostenibile delle persone e dell'organizzazione è ciò su cui lavoreremo attraverso questo progetto. L'obiettivo di questa traiettoria FSE è quello di creare più impegno, focus e motivazione all'interno dell'azienda a lavorare insieme per un'ulteriore crescita sostenibile dell'organizzazione e dei suoi dipendenti individuali. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV es una organización de TIC internacional, pequeña y dinámica dedicada al desarrollo de aplicaciones de software para la seguridad y el control dentro de la industria del petróleo y el gas y especialmente para plataformas de perforación. Con un enfoque renovado, Eraze trabajará en los próximos años para seguir creciendo la organización mediante el desarrollo de nuevas aplicaciones para el mercado objetivo y la comercialización más amplia de aplicaciones ya desarrolladas y exitosas. Al hacerlo, es necesario construir un equipo estable con mucha experiencia en el campo de trabajo previsto. A través de la subvención del FSE, Eraze invertirá extra en el crecimiento personal y el desarrollo de sus empleados. Estamos construyendo un fuerte equipo permanente de empleados comprometidos y entusiastas. Una buena, abierta y clara comunicación es esencial, sobre todo porque algunos de los empleados de Eraze trabajan desde Inglaterra y Estados Unidos. Vamos a trazar un mapa de los talentos y características personales de todo el equipo, para que aún más comprensión y respeto se puedan crear para la personalidad de todos. Las personas se desplegarán en las zonas en las que son mejores y en las que también obtendrán la mayor satisfacción y ambición. En este momento trabajamos principalmente con técnicos muy bien desarrollados con mucha experiencia. Por lo tanto, un mayor desarrollo personal se centrará, en particular, en las competencias no profesionales y en las denominadas «capacidades blandas». La organización también se organiza de tal manera que los empleados también tienen claras oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Mirar hacia adelante hacia el crecimiento sostenible de las personas y la organización es lo que vamos a trabajar a través de este proyecto. El objetivo de esta trayectoria del FSE es crear más compromiso, enfoque y motivación dentro de la empresa para trabajar juntos para un mayor crecimiento sostenible de la organización y sus empleados individuales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV es una organización de TIC internacional, pequeña y dinámica dedicada al desarrollo de aplicaciones de software para la seguridad y el control dentro de la industria del petróleo y el gas y especialmente para plataformas de perforación. Con un enfoque renovado, Eraze trabajará en los próximos años para seguir creciendo la organización mediante el desarrollo de nuevas aplicaciones para el mercado objetivo y la comercialización más amplia de aplicaciones ya desarrolladas y exitosas. Al hacerlo, es necesario construir un equipo estable con mucha experiencia en el campo de trabajo previsto. A través de la subvención del FSE, Eraze invertirá extra en el crecimiento personal y el desarrollo de sus empleados. Estamos construyendo un fuerte equipo permanente de empleados comprometidos y entusiastas. Una buena, abierta y clara comunicación es esencial, sobre todo porque algunos de los empleados de Eraze trabajan desde Inglaterra y Estados Unidos. Vamos a trazar un mapa de los talentos y características personales de todo el equipo, para que aún más comprensión y respeto se puedan crear para la personalidad de todos. Las personas se desplegarán en las zonas en las que son mejores y en las que también obtendrán la mayor satisfacción y ambición. En este momento trabajamos principalmente con técnicos muy bien desarrollados con mucha experiencia. Por lo tanto, un mayor desarrollo personal se centrará, en particular, en las competencias no profesionales y en las denominadas «capacidades blandas». La organización también se organiza de tal manera que los empleados también tienen claras oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Mirar hacia adelante hacia el crecimiento sostenible de las personas y la organización es lo que vamos a trabajar a través de este proyecto. El objetivo de esta trayectoria del FSE es crear más compromiso, enfoque y motivación dentro de la empresa para trabajar juntos para un mayor crecimiento sostenible de la organización y sus empleados individuales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV es una organización de TIC internacional, pequeña y dinámica dedicada al desarrollo de aplicaciones de software para la seguridad y el control dentro de la industria del petróleo y el gas y especialmente para plataformas de perforación. Con un enfoque renovado, Eraze trabajará en los próximos años para seguir creciendo la organización mediante el desarrollo de nuevas aplicaciones para el mercado objetivo y la comercialización más amplia de aplicaciones ya desarrolladas y exitosas. Al hacerlo, es necesario construir un equipo estable con mucha experiencia en el campo de trabajo previsto. A través de la subvención del FSE, Eraze invertirá extra en el crecimiento personal y el desarrollo de sus empleados. Estamos construyendo un fuerte equipo permanente de empleados comprometidos y entusiastas. Una buena, abierta y clara comunicación es esencial, sobre todo porque algunos de los empleados de Eraze trabajan desde Inglaterra y Estados Unidos. Vamos a trazar un mapa de los talentos y características personales de todo el equipo, para que aún más comprensión y respeto se puedan crear para la personalidad de todos. Las personas se desplegarán en las zonas en las que son mejores y en las que también obtendrán la mayor satisfacción y ambición. En este momento trabajamos principalmente con técnicos muy bien desarrollados con mucha experiencia. Por lo tanto, un mayor desarrollo personal se centrará, en particular, en las competencias no profesionales y en las denominadas «capacidades blandas». La organización también se organiza de tal manera que los empleados también tienen claras oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Mirar hacia adelante hacia el crecimiento sostenible de las personas y la organización es lo que vamos a trabajar a través de este proyecto. El objetivo de esta trayectoria del FSE es crear más compromiso, enfoque y motivación dentro de la empresa para trabajar juntos para un mayor crecimiento sostenible de la organización y sus empleados individuales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Eraze Computer Software BV είναι ένας διεθνής, μικρός και δυναμικός οργανισμός ΤΠΕ αφιερωμένος στην ανάπτυξη εφαρμογών λογισμικού για την ασφάλεια και τον έλεγχο της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου και ειδικά για τις πλατφόρμες γεώτρησης. Με μια ανανεωμένη εστίαση, η Eraze θα εργαστεί τα επόμενα χρόνια για την περαιτέρω ανάπτυξη της οργάνωσης με την ανάπτυξη νέων εφαρμογών για την αγορά-στόχο και την ευρύτερη εμπορία ήδη ανεπτυγμένων, επιτυχημένων εφαρμογών. Με τον τρόπο αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια σταθερή ομάδα με μεγάλη εμπειρογνωμοσύνη στον προβλεπόμενο τομέα εργασίας. Μέσω της επιδότησης του ΕΚΤ, η βιώσιμη απασχολησιμότητα Eraze θα επενδύσει επιπλέον στην προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη των εργαζομένων της. Χτίζουμε μια ισχυρή μόνιμη ομάδα αφοσιωμένων και ενθουσιωδών εργαζομένων. Η καλή, ανοικτή και σαφής επικοινωνία είναι απαραίτητη, ακόμη περισσότερο επειδή ορισμένοι από τους υπαλλήλους της Eraze εργάζονται από την Αγγλία και τις Ηνωμένες Πολιτείες. Πρόκειται να χαρτογραφήσουμε τα ταλέντα και τα προσωπικά χαρακτηριστικά ολόκληρης της ομάδας, έτσι ώστε να δημιουργηθεί ακόμη περισσότερη κατανόηση και σεβασμός για την προσωπικότητα όλων. Οι άνθρωποι θα αναπτυχθούν στους τομείς στους οποίους είναι καλύτεροι και όπου έχουν τη μεγαλύτερη ικανοποίηση και φιλοδοξία. Αυτή τη στιγμή συνεργαζόμαστε κυρίως με πολύ καλά αναπτυγμένες τεχνολογίες με μεγάλη τεχνογνωσία. Ως εκ τούτου, η περαιτέρω προσωπική ανάπτυξη θα επικεντρωθεί ιδίως στις μη επαγγελματικές δεξιότητες και στις λεγόμενες «ήπιες δεξιότητες». Η οργάνωση είναι επίσης οργανωμένη κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν επίσης σαφείς ευκαιρίες ανάπτυξης εντός του οργανισμού. Το μέλλον της βιώσιμης ανάπτυξης των ανθρώπων και της οργάνωσης είναι αυτό που πρόκειται να εργαστούμε μέσω αυτού του σχεδίου. Στόχος αυτής της πορείας του ΕΚΤ είναι η δημιουργία μεγαλύτερης συμμετοχής, εστίασης και κινήτρων εντός της εταιρείας για συνεργασία για την περαιτέρω βιώσιμη ανάπτυξη του οργανισμού και των μεμονωμένων εργαζομένων του. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Eraze Computer Software BV είναι ένας διεθνής, μικρός και δυναμικός οργανισμός ΤΠΕ αφιερωμένος στην ανάπτυξη εφαρμογών λογισμικού για την ασφάλεια και τον έλεγχο της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου και ειδικά για τις πλατφόρμες γεώτρησης. Με μια ανανεωμένη εστίαση, η Eraze θα εργαστεί τα επόμενα χρόνια για την περαιτέρω ανάπτυξη της οργάνωσης με την ανάπτυξη νέων εφαρμογών για την αγορά-στόχο και την ευρύτερη εμπορία ήδη ανεπτυγμένων, επιτυχημένων εφαρμογών. Με τον τρόπο αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια σταθερή ομάδα με μεγάλη εμπειρογνωμοσύνη στον προβλεπόμενο τομέα εργασίας. Μέσω της επιδότησης του ΕΚΤ, η βιώσιμη απασχολησιμότητα Eraze θα επενδύσει επιπλέον στην προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη των εργαζομένων της. Χτίζουμε μια ισχυρή μόνιμη ομάδα αφοσιωμένων και ενθουσιωδών εργαζομένων. Η καλή, ανοικτή και σαφής επικοινωνία είναι απαραίτητη, ακόμη περισσότερο επειδή ορισμένοι από τους υπαλλήλους της Eraze εργάζονται από την Αγγλία και τις Ηνωμένες Πολιτείες. Πρόκειται να χαρτογραφήσουμε τα ταλέντα και τα προσωπικά χαρακτηριστικά ολόκληρης της ομάδας, έτσι ώστε να δημιουργηθεί ακόμη περισσότερη κατανόηση και σεβασμός για την προσωπικότητα όλων. Οι άνθρωποι θα αναπτυχθούν στους τομείς στους οποίους είναι καλύτεροι και όπου έχουν τη μεγαλύτερη ικανοποίηση και φιλοδοξία. Αυτή τη στιγμή συνεργαζόμαστε κυρίως με πολύ καλά αναπτυγμένες τεχνολογίες με μεγάλη τεχνογνωσία. Ως εκ τούτου, η περαιτέρω προσωπική ανάπτυξη θα επικεντρωθεί ιδίως στις μη επαγγελματικές δεξιότητες και στις λεγόμενες «ήπιες δεξιότητες». Η οργάνωση είναι επίσης οργανωμένη κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν επίσης σαφείς ευκαιρίες ανάπτυξης εντός του οργανισμού. Το μέλλον της βιώσιμης ανάπτυξης των ανθρώπων και της οργάνωσης είναι αυτό που πρόκειται να εργαστούμε μέσω αυτού του σχεδίου. Στόχος αυτής της πορείας του ΕΚΤ είναι η δημιουργία μεγαλύτερης συμμετοχής, εστίασης και κινήτρων εντός της εταιρείας για συνεργασία για την περαιτέρω βιώσιμη ανάπτυξη του οργανισμού και των μεμονωμένων εργαζομένων του. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Eraze Computer Software BV είναι ένας διεθνής, μικρός και δυναμικός οργανισμός ΤΠΕ αφιερωμένος στην ανάπτυξη εφαρμογών λογισμικού για την ασφάλεια και τον έλεγχο της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου και ειδικά για τις πλατφόρμες γεώτρησης. Με μια ανανεωμένη εστίαση, η Eraze θα εργαστεί τα επόμενα χρόνια για την περαιτέρω ανάπτυξη της οργάνωσης με την ανάπτυξη νέων εφαρμογών για την αγορά-στόχο και την ευρύτερη εμπορία ήδη ανεπτυγμένων, επιτυχημένων εφαρμογών. Με τον τρόπο αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια σταθερή ομάδα με μεγάλη εμπειρογνωμοσύνη στον προβλεπόμενο τομέα εργασίας. Μέσω της επιδότησης του ΕΚΤ, η βιώσιμη απασχολησιμότητα Eraze θα επενδύσει επιπλέον στην προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη των εργαζομένων της. Χτίζουμε μια ισχυρή μόνιμη ομάδα αφοσιωμένων και ενθουσιωδών εργαζομένων. Η καλή, ανοικτή και σαφής επικοινωνία είναι απαραίτητη, ακόμη περισσότερο επειδή ορισμένοι από τους υπαλλήλους της Eraze εργάζονται από την Αγγλία και τις Ηνωμένες Πολιτείες. Πρόκειται να χαρτογραφήσουμε τα ταλέντα και τα προσωπικά χαρακτηριστικά ολόκληρης της ομάδας, έτσι ώστε να δημιουργηθεί ακόμη περισσότερη κατανόηση και σεβασμός για την προσωπικότητα όλων. Οι άνθρωποι θα αναπτυχθούν στους τομείς στους οποίους είναι καλύτεροι και όπου έχουν τη μεγαλύτερη ικανοποίηση και φιλοδοξία. Αυτή τη στιγμή συνεργαζόμαστε κυρίως με πολύ καλά αναπτυγμένες τεχνολογίες με μεγάλη τεχνογνωσία. Ως εκ τούτου, η περαιτέρω προσωπική ανάπτυξη θα επικεντρωθεί ιδίως στις μη επαγγελματικές δεξιότητες και στις λεγόμενες «ήπιες δεξιότητες». Η οργάνωση είναι επίσης οργανωμένη κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν επίσης σαφείς ευκαιρίες ανάπτυξης εντός του οργανισμού. Το μέλλον της βιώσιμης ανάπτυξης των ανθρώπων και της οργάνωσης είναι αυτό που πρόκειται να εργαστούμε μέσω αυτού του σχεδίου. Στόχος αυτής της πορείας του ΕΚΤ είναι η δημιουργία μεγαλύτερης συμμετοχής, εστίασης και κινήτρων εντός της εταιρείας για συνεργασία για την περαιτέρω βιώσιμη ανάπτυξη του οργανισμού και των μεμονωμένων εργαζομένων του. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV er en international, lille og dynamisk IKT-organisation dedikeret til udvikling af softwareapplikationer til sikkerhed og kontrol inden for olie- og gasindustrien og især til boreplatforme. Med fornyet fokus vil Eraze i de kommende år arbejde på at øge organisationen yderligere ved at udvikle nye applikationer til målgruppen og den bredere markedsføring af allerede udviklede, vellykkede applikationer. I den forbindelse er det nødvendigt at opbygge et stabilt team med stor ekspertise inden for det tilsigtede arbejdsområde. Gennem ESF-tilskuddet vil Eraze investere ekstra i medarbejdernes personlige vækst og udvikling. Vi er ved at opbygge et stærkt fast team af engagerede og entusiastiske medarbejdere. God, åben og klar kommunikation er afgørende, så meget desto mere fordi nogle af Erazes medarbejdere arbejder fra England og USA. Vi vil kortlægge hele holdets talenter og personlige karakteristika, så der kan skabes endnu mere forståelse og respekt for alles personlighed. Folk vil blive udsendt i de områder, hvor de er bedst, og hvor de også får mest tilfredshed og ambitioner. I øjeblikket arbejder vi primært med meget veludviklede techs med en masse ekspertise. Yderligere personlig udvikling vil derfor især fokusere på ikke-professionelle færdigheder og de såkaldte "bløde færdigheder". Organisationen er også organiseret på en sådan måde, at medarbejderne også har klare vækstmuligheder i organisationen. At se fremad mod bæredygtig vækst i mennesker og organisation er det, vi vil arbejde videre med gennem dette projekt. Målet med denne ESF-bane er at skabe mere engagement, fokus og motivation i virksomheden til at arbejde sammen for yderligere bæredygtig vækst i organisationen og dens individuelle medarbejdere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV er en international, lille og dynamisk IKT-organisation dedikeret til udvikling af softwareapplikationer til sikkerhed og kontrol inden for olie- og gasindustrien og især til boreplatforme. Med fornyet fokus vil Eraze i de kommende år arbejde på at øge organisationen yderligere ved at udvikle nye applikationer til målgruppen og den bredere markedsføring af allerede udviklede, vellykkede applikationer. I den forbindelse er det nødvendigt at opbygge et stabilt team med stor ekspertise inden for det tilsigtede arbejdsområde. Gennem ESF-tilskuddet vil Eraze investere ekstra i medarbejdernes personlige vækst og udvikling. Vi er ved at opbygge et stærkt fast team af engagerede og entusiastiske medarbejdere. God, åben og klar kommunikation er afgørende, så meget desto mere fordi nogle af Erazes medarbejdere arbejder fra England og USA. Vi vil kortlægge hele holdets talenter og personlige karakteristika, så der kan skabes endnu mere forståelse og respekt for alles personlighed. Folk vil blive udsendt i de områder, hvor de er bedst, og hvor de også får mest tilfredshed og ambitioner. I øjeblikket arbejder vi primært med meget veludviklede techs med en masse ekspertise. Yderligere personlig udvikling vil derfor især fokusere på ikke-professionelle færdigheder og de såkaldte "bløde færdigheder". Organisationen er også organiseret på en sådan måde, at medarbejderne også har klare vækstmuligheder i organisationen. At se fremad mod bæredygtig vækst i mennesker og organisation er det, vi vil arbejde videre med gennem dette projekt. Målet med denne ESF-bane er at skabe mere engagement, fokus og motivation i virksomheden til at arbejde sammen for yderligere bæredygtig vækst i organisationen og dens individuelle medarbejdere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV er en international, lille og dynamisk IKT-organisation dedikeret til udvikling af softwareapplikationer til sikkerhed og kontrol inden for olie- og gasindustrien og især til boreplatforme. Med fornyet fokus vil Eraze i de kommende år arbejde på at øge organisationen yderligere ved at udvikle nye applikationer til målgruppen og den bredere markedsføring af allerede udviklede, vellykkede applikationer. I den forbindelse er det nødvendigt at opbygge et stabilt team med stor ekspertise inden for det tilsigtede arbejdsområde. Gennem ESF-tilskuddet vil Eraze investere ekstra i medarbejdernes personlige vækst og udvikling. Vi er ved at opbygge et stærkt fast team af engagerede og entusiastiske medarbejdere. God, åben og klar kommunikation er afgørende, så meget desto mere fordi nogle af Erazes medarbejdere arbejder fra England og USA. Vi vil kortlægge hele holdets talenter og personlige karakteristika, så der kan skabes endnu mere forståelse og respekt for alles personlighed. Folk vil blive udsendt i de områder, hvor de er bedst, og hvor de også får mest tilfredshed og ambitioner. I øjeblikket arbejder vi primært med meget veludviklede techs med en masse ekspertise. Yderligere personlig udvikling vil derfor især fokusere på ikke-professionelle færdigheder og de såkaldte "bløde færdigheder". Organisationen er også organiseret på en sådan måde, at medarbejderne også har klare vækstmuligheder i organisationen. At se fremad mod bæredygtig vækst i mennesker og organisation er det, vi vil arbejde videre med gennem dette projekt. Målet med denne ESF-bane er at skabe mere engagement, fokus og motivation i virksomheden til at arbejde sammen for yderligere bæredygtig vækst i organisationen og dens individuelle medarbejdere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV on kansainvälinen, pieni ja dynaaminen TVT-organisaatio, jonka tehtävänä on kehittää öljy- ja kaasuteollisuuden ja erityisesti porauslauttojen turvallisuutta ja valvontaa koskevia ohjelmistosovelluksia. Uudella painotuksella Eraze pyrkii tulevina vuosina kasvattamaan organisaatiotaan kehittämällä uusia sovelluksia kohdemarkkinoille ja laajentamalla jo kehitettyjen, menestyksekkäiden sovellusten markkinointia. Tällöin on tarpeen rakentaa vakaa tiimi, jolla on paljon asiantuntemusta aiotusta alasta. ESR:n tuella Kestävä työllistettävyys Eraze investoi lisää työntekijöidensä henkilökohtaiseen kasvuun ja kehitykseen. Rakennamme vahvaa pysyvää tiimiä sitoutuneita ja innokkaita työntekijöitä. Hyvä, avoin ja selkeä viestintä on välttämätöntä varsinkin siksi, että osa Erazen työntekijöistä työskentelee Englannista ja Yhdysvalloista. Aiomme kartoittaa koko tiimin kyvyt ja henkilökohtaiset ominaisuudet, jotta kaikkien persoonallisuutta voidaan ymmärtää ja kunnioittaa entistä enemmän. Ihmisiä lähetetään alueille, joilla he ovat parhaita ja joilla he myös saavat eniten tyytyväisyyttä ja kunnianhimoa. Tällä hetkellä työskentelemme pääasiassa erittäin kehittyneillä teknologioilla, joilla on paljon asiantuntemusta. Henkilökohtaisessa kehityksessä keskitytään näin ollen erityisesti muihin kuin ammatillisiin taitoihin ja niin sanottuihin pehmeisiin taitoihin. Organisaatio on myös organisoitu siten, että työntekijöillä on myös selkeät kasvumahdollisuudet organisaatiossa. Ihmisten ja organisaation kestävä kasvu on sitä, mitä aiomme työstää tämän hankkeen avulla. ESR:n kehityspolun tavoitteena on lisätä yrityksen sitoutumista, keskittymistä ja motivaatiota työskennellä yhdessä organisaation ja sen yksittäisten työntekijöiden kestävän kasvun edistämiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV on kansainvälinen, pieni ja dynaaminen TVT-organisaatio, jonka tehtävänä on kehittää öljy- ja kaasuteollisuuden ja erityisesti porauslauttojen turvallisuutta ja valvontaa koskevia ohjelmistosovelluksia. Uudella painotuksella Eraze pyrkii tulevina vuosina kasvattamaan organisaatiotaan kehittämällä uusia sovelluksia kohdemarkkinoille ja laajentamalla jo kehitettyjen, menestyksekkäiden sovellusten markkinointia. Tällöin on tarpeen rakentaa vakaa tiimi, jolla on paljon asiantuntemusta aiotusta alasta. ESR:n tuella Kestävä työllistettävyys Eraze investoi lisää työntekijöidensä henkilökohtaiseen kasvuun ja kehitykseen. Rakennamme vahvaa pysyvää tiimiä sitoutuneita ja innokkaita työntekijöitä. Hyvä, avoin ja selkeä viestintä on välttämätöntä varsinkin siksi, että osa Erazen työntekijöistä työskentelee Englannista ja Yhdysvalloista. Aiomme kartoittaa koko tiimin kyvyt ja henkilökohtaiset ominaisuudet, jotta kaikkien persoonallisuutta voidaan ymmärtää ja kunnioittaa entistä enemmän. Ihmisiä lähetetään alueille, joilla he ovat parhaita ja joilla he myös saavat eniten tyytyväisyyttä ja kunnianhimoa. Tällä hetkellä työskentelemme pääasiassa erittäin kehittyneillä teknologioilla, joilla on paljon asiantuntemusta. Henkilökohtaisessa kehityksessä keskitytään näin ollen erityisesti muihin kuin ammatillisiin taitoihin ja niin sanottuihin pehmeisiin taitoihin. Organisaatio on myös organisoitu siten, että työntekijöillä on myös selkeät kasvumahdollisuudet organisaatiossa. Ihmisten ja organisaation kestävä kasvu on sitä, mitä aiomme työstää tämän hankkeen avulla. ESR:n kehityspolun tavoitteena on lisätä yrityksen sitoutumista, keskittymistä ja motivaatiota työskennellä yhdessä organisaation ja sen yksittäisten työntekijöiden kestävän kasvun edistämiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV on kansainvälinen, pieni ja dynaaminen TVT-organisaatio, jonka tehtävänä on kehittää öljy- ja kaasuteollisuuden ja erityisesti porauslauttojen turvallisuutta ja valvontaa koskevia ohjelmistosovelluksia. Uudella painotuksella Eraze pyrkii tulevina vuosina kasvattamaan organisaatiotaan kehittämällä uusia sovelluksia kohdemarkkinoille ja laajentamalla jo kehitettyjen, menestyksekkäiden sovellusten markkinointia. Tällöin on tarpeen rakentaa vakaa tiimi, jolla on paljon asiantuntemusta aiotusta alasta. ESR:n tuella Kestävä työllistettävyys Eraze investoi lisää työntekijöidensä henkilökohtaiseen kasvuun ja kehitykseen. Rakennamme vahvaa pysyvää tiimiä sitoutuneita ja innokkaita työntekijöitä. Hyvä, avoin ja selkeä viestintä on välttämätöntä varsinkin siksi, että osa Erazen työntekijöistä työskentelee Englannista ja Yhdysvalloista. Aiomme kartoittaa koko tiimin kyvyt ja henkilökohtaiset ominaisuudet, jotta kaikkien persoonallisuutta voidaan ymmärtää ja kunnioittaa entistä enemmän. Ihmisiä lähetetään alueille, joilla he ovat parhaita ja joilla he myös saavat eniten tyytyväisyyttä ja kunnianhimoa. Tällä hetkellä työskentelemme pääasiassa erittäin kehittyneillä teknologioilla, joilla on paljon asiantuntemusta. Henkilökohtaisessa kehityksessä keskitytään näin ollen erityisesti muihin kuin ammatillisiin taitoihin ja niin sanottuihin pehmeisiin taitoihin. Organisaatio on myös organisoitu siten, että työntekijöillä on myös selkeät kasvumahdollisuudet organisaatiossa. Ihmisten ja organisaation kestävä kasvu on sitä, mitä aiomme työstää tämän hankkeen avulla. ESR:n kehityspolun tavoitteena on lisätä yrityksen sitoutumista, keskittymistä ja motivaatiota työskennellä yhdessä organisaation ja sen yksittäisten työntekijöiden kestävän kasvun edistämiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV hija organizzazzjoni internazzjonali, żgħira u dinamika tal-ICT iddedikata għall-iżvilupp ta’ applikazzjonijiet ta’ softwer għas-sikurezza u l-kontroll fl-industrija taż-żejt u l-gass u speċjalment għall-pjattaformi tat-tħaffir. B’fokus imġedded, fis-snin li ġejjin l-Eraze se taħdem biex tkompli tkabbar l-organizzazzjoni billi tiżviluppa applikazzjonijiet ġodda għas-suq fil-mira u l-kummerċjalizzazzjoni usa’ ta’ applikazzjonijiet diġà żviluppati u ta’ suċċess. B’hekk, huwa meħtieġ li jinbena tim stabbli b’ħafna għarfien espert fil-qasam ta’ ħidma maħsub. Permezz tas-sussidju tal-FSE Employability Sustainable Employability Eraze se tinvesti aktar fit-tkabbir personali u l-iżvilupp tal-impjegati tagħha. Qed nibnu tim permanenti b’saħħtu ta’ impjegati impenjati u entużjasti. Komunikazzjoni tajba, miftuħa u ċara hija essenzjali, aktar u aktar minħabba li xi wħud mill-impjegati tal-Eraze jaħdmu mill-Ingilterra u l-Istati Uniti. Aħna se mappa l-talenti u l-karatteristiċi personali tat-tim kollu, sabiex aktar fehim u rispett jistgħu jinħolqu għall-personalità ta ‘kulħadd. In-nies se jiġu skjerati fiż-żoni fejn huma l-aħjar u fejn jiksbu wkoll l-aktar sodisfazzjon u ambizzjoni. Bħalissa naħdmu prinċipalment b’teknoloġiji żviluppati tajjeb ħafna b’ħafna għarfien espert. Għalhekk, aktar żvilupp personali se jiffoka b’mod partikolari fuq il-ħiliet mhux professjonali u l-hekk imsejħa “ħiliet personali”. L-organizzazzjoni hija organizzata wkoll b’tali mod li l-impjegati jkollhom ukoll opportunitajiet ċari ta’ tkabbir fi ħdan l-organizzazzjoni. Meta nħarsu ‘l quddiem lejn it-tkabbir sostenibbli tan-nies u l-organizzazzjoni huwa dak li se naħdmu fuqu permezz ta’ dan il-proġett. L-għan ta’ din it-trajettorja tal-FSE huwa li joħloq aktar involviment, fokus u motivazzjoni fi ħdan il-kumpanija biex taħdem flimkien għal aktar tkabbir sostenibbli tal-organizzazzjoni u l-impjegati individwali tagħha. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV hija organizzazzjoni internazzjonali, żgħira u dinamika tal-ICT iddedikata għall-iżvilupp ta’ applikazzjonijiet ta’ softwer għas-sikurezza u l-kontroll fl-industrija taż-żejt u l-gass u speċjalment għall-pjattaformi tat-tħaffir. B’fokus imġedded, fis-snin li ġejjin l-Eraze se taħdem biex tkompli tkabbar l-organizzazzjoni billi tiżviluppa applikazzjonijiet ġodda għas-suq fil-mira u l-kummerċjalizzazzjoni usa’ ta’ applikazzjonijiet diġà żviluppati u ta’ suċċess. B’hekk, huwa meħtieġ li jinbena tim stabbli b’ħafna għarfien espert fil-qasam ta’ ħidma maħsub. Permezz tas-sussidju tal-FSE Employability Sustainable Employability Eraze se tinvesti aktar fit-tkabbir personali u l-iżvilupp tal-impjegati tagħha. Qed nibnu tim permanenti b’saħħtu ta’ impjegati impenjati u entużjasti. Komunikazzjoni tajba, miftuħa u ċara hija essenzjali, aktar u aktar minħabba li xi wħud mill-impjegati tal-Eraze jaħdmu mill-Ingilterra u l-Istati Uniti. Aħna se mappa l-talenti u l-karatteristiċi personali tat-tim kollu, sabiex aktar fehim u rispett jistgħu jinħolqu għall-personalità ta ‘kulħadd. In-nies se jiġu skjerati fiż-żoni fejn huma l-aħjar u fejn jiksbu wkoll l-aktar sodisfazzjon u ambizzjoni. Bħalissa naħdmu prinċipalment b’teknoloġiji żviluppati tajjeb ħafna b’ħafna għarfien espert. Għalhekk, aktar żvilupp personali se jiffoka b’mod partikolari fuq il-ħiliet mhux professjonali u l-hekk imsejħa “ħiliet personali”. L-organizzazzjoni hija organizzata wkoll b’tali mod li l-impjegati jkollhom ukoll opportunitajiet ċari ta’ tkabbir fi ħdan l-organizzazzjoni. Meta nħarsu ‘l quddiem lejn it-tkabbir sostenibbli tan-nies u l-organizzazzjoni huwa dak li se naħdmu fuqu permezz ta’ dan il-proġett. L-għan ta’ din it-trajettorja tal-FSE huwa li joħloq aktar involviment, fokus u motivazzjoni fi ħdan il-kumpanija biex taħdem flimkien għal aktar tkabbir sostenibbli tal-organizzazzjoni u l-impjegati individwali tagħha. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV hija organizzazzjoni internazzjonali, żgħira u dinamika tal-ICT iddedikata għall-iżvilupp ta’ applikazzjonijiet ta’ softwer għas-sikurezza u l-kontroll fl-industrija taż-żejt u l-gass u speċjalment għall-pjattaformi tat-tħaffir. B’fokus imġedded, fis-snin li ġejjin l-Eraze se taħdem biex tkompli tkabbar l-organizzazzjoni billi tiżviluppa applikazzjonijiet ġodda għas-suq fil-mira u l-kummerċjalizzazzjoni usa’ ta’ applikazzjonijiet diġà żviluppati u ta’ suċċess. B’hekk, huwa meħtieġ li jinbena tim stabbli b’ħafna għarfien espert fil-qasam ta’ ħidma maħsub. Permezz tas-sussidju tal-FSE Employability Sustainable Employability Eraze se tinvesti aktar fit-tkabbir personali u l-iżvilupp tal-impjegati tagħha. Qed nibnu tim permanenti b’saħħtu ta’ impjegati impenjati u entużjasti. Komunikazzjoni tajba, miftuħa u ċara hija essenzjali, aktar u aktar minħabba li xi wħud mill-impjegati tal-Eraze jaħdmu mill-Ingilterra u l-Istati Uniti. Aħna se mappa l-talenti u l-karatteristiċi personali tat-tim kollu, sabiex aktar fehim u rispett jistgħu jinħolqu għall-personalità ta ‘kulħadd. In-nies se jiġu skjerati fiż-żoni fejn huma l-aħjar u fejn jiksbu wkoll l-aktar sodisfazzjon u ambizzjoni. Bħalissa naħdmu prinċipalment b’teknoloġiji żviluppati tajjeb ħafna b’ħafna għarfien espert. Għalhekk, aktar żvilupp personali se jiffoka b’mod partikolari fuq il-ħiliet mhux professjonali u l-hekk imsejħa “ħiliet personali”. L-organizzazzjoni hija organizzata wkoll b’tali mod li l-impjegati jkollhom ukoll opportunitajiet ċari ta’ tkabbir fi ħdan l-organizzazzjoni. Meta nħarsu ‘l quddiem lejn it-tkabbir sostenibbli tan-nies u l-organizzazzjoni huwa dak li se naħdmu fuqu permezz ta’ dan il-proġett. L-għan ta’ din it-trajettorja tal-FSE huwa li joħloq aktar involviment, fokus u motivazzjoni fi ħdan il-kumpanija biex taħdem flimkien għal aktar tkabbir sostenibbli tal-organizzazzjoni u l-impjegati individwali tagħha. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV ir starptautiska, maza un dinamiska IKT organizācija, kas nodarbojas ar lietojumprogrammu izstrādi drošībai un kontrolei naftas un gāzes nozarē un jo īpaši urbšanas platformām. Ar atjaunotu uzmanību, Eraze strādās tuvākajos gados, lai turpinātu paplašināt organizāciju, izstrādājot jaunus lietojumus mērķa tirgum un plašāku jau izstrādāto, veiksmīgo lietojumprogrammu mārketingu. To darot, ir nepieciešams izveidot stabilu komandu ar lielu pieredzi paredzētajā darba jomā. Izmantojot ESF subsīdiju “Ilgtspējīga nodarbinātība”, Eraze papildus ieguldīs savu darbinieku personīgajā izaugsmē un attīstībā. Mēs veidojam spēcīgu pastāvīgu apņēmīgu un entuziasmu darbinieku komandu. Laba, atklāta un skaidra komunikācija ir būtiska, vēl jo vairāk tāpēc, ka daži no Eraze darbiniekiem strādā no Anglijas un Amerikas Savienotajām Valstīm. Mēs plānojam kartēt visas komandas talantus un personiskās īpašības, lai radītu vēl lielāku izpratni un cieņu pret ikviena personību. Cilvēki tiks izvietoti teritorijās, kurās viņi ir vislabākie un kur viņi arī gūst vislielāko gandarījumu un ambīcijas. Šobrīd mēs galvenokārt strādājam ar ļoti labi attīstītām tehnoloģijām ar lielu pieredzi. Tāpēc turpmākā personības attīstībā galvenā uzmanība tiks pievērsta neprofesionālajām prasmēm un tā sauktajām vispārīgajām prasmēm. Organizācija ir arī organizēta tā, ka darbiniekiem ir arī skaidras izaugsmes iespējas organizācijā. Raugoties nākotnē uz cilvēku un organizācijas ilgtspējīgu izaugsmi, mēs gatavojamies strādāt pie šī projekta. Šīs ESF trajektorijas mērķis ir radīt lielāku iesaisti, koncentrēšanos un motivāciju uzņēmumā sadarboties, lai panāktu organizācijas un tās individuālo darbinieku turpmāku ilgtspējīgu izaugsmi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV ir starptautiska, maza un dinamiska IKT organizācija, kas nodarbojas ar lietojumprogrammu izstrādi drošībai un kontrolei naftas un gāzes nozarē un jo īpaši urbšanas platformām. Ar atjaunotu uzmanību, Eraze strādās tuvākajos gados, lai turpinātu paplašināt organizāciju, izstrādājot jaunus lietojumus mērķa tirgum un plašāku jau izstrādāto, veiksmīgo lietojumprogrammu mārketingu. To darot, ir nepieciešams izveidot stabilu komandu ar lielu pieredzi paredzētajā darba jomā. Izmantojot ESF subsīdiju “Ilgtspējīga nodarbinātība”, Eraze papildus ieguldīs savu darbinieku personīgajā izaugsmē un attīstībā. Mēs veidojam spēcīgu pastāvīgu apņēmīgu un entuziasmu darbinieku komandu. Laba, atklāta un skaidra komunikācija ir būtiska, vēl jo vairāk tāpēc, ka daži no Eraze darbiniekiem strādā no Anglijas un Amerikas Savienotajām Valstīm. Mēs plānojam kartēt visas komandas talantus un personiskās īpašības, lai radītu vēl lielāku izpratni un cieņu pret ikviena personību. Cilvēki tiks izvietoti teritorijās, kurās viņi ir vislabākie un kur viņi arī gūst vislielāko gandarījumu un ambīcijas. Šobrīd mēs galvenokārt strādājam ar ļoti labi attīstītām tehnoloģijām ar lielu pieredzi. Tāpēc turpmākā personības attīstībā galvenā uzmanība tiks pievērsta neprofesionālajām prasmēm un tā sauktajām vispārīgajām prasmēm. Organizācija ir arī organizēta tā, ka darbiniekiem ir arī skaidras izaugsmes iespējas organizācijā. Raugoties nākotnē uz cilvēku un organizācijas ilgtspējīgu izaugsmi, mēs gatavojamies strādāt pie šī projekta. Šīs ESF trajektorijas mērķis ir radīt lielāku iesaisti, koncentrēšanos un motivāciju uzņēmumā sadarboties, lai panāktu organizācijas un tās individuālo darbinieku turpmāku ilgtspējīgu izaugsmi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV ir starptautiska, maza un dinamiska IKT organizācija, kas nodarbojas ar lietojumprogrammu izstrādi drošībai un kontrolei naftas un gāzes nozarē un jo īpaši urbšanas platformām. Ar atjaunotu uzmanību, Eraze strādās tuvākajos gados, lai turpinātu paplašināt organizāciju, izstrādājot jaunus lietojumus mērķa tirgum un plašāku jau izstrādāto, veiksmīgo lietojumprogrammu mārketingu. To darot, ir nepieciešams izveidot stabilu komandu ar lielu pieredzi paredzētajā darba jomā. Izmantojot ESF subsīdiju “Ilgtspējīga nodarbinātība”, Eraze papildus ieguldīs savu darbinieku personīgajā izaugsmē un attīstībā. Mēs veidojam spēcīgu pastāvīgu apņēmīgu un entuziasmu darbinieku komandu. Laba, atklāta un skaidra komunikācija ir būtiska, vēl jo vairāk tāpēc, ka daži no Eraze darbiniekiem strādā no Anglijas un Amerikas Savienotajām Valstīm. Mēs plānojam kartēt visas komandas talantus un personiskās īpašības, lai radītu vēl lielāku izpratni un cieņu pret ikviena personību. Cilvēki tiks izvietoti teritorijās, kurās viņi ir vislabākie un kur viņi arī gūst vislielāko gandarījumu un ambīcijas. Šobrīd mēs galvenokārt strādājam ar ļoti labi attīstītām tehnoloģijām ar lielu pieredzi. Tāpēc turpmākā personības attīstībā galvenā uzmanība tiks pievērsta neprofesionālajām prasmēm un tā sauktajām vispārīgajām prasmēm. Organizācija ir arī organizēta tā, ka darbiniekiem ir arī skaidras izaugsmes iespējas organizācijā. Raugoties nākotnē uz cilvēku un organizācijas ilgtspējīgu izaugsmi, mēs gatavojamies strādāt pie šī projekta. Šīs ESF trajektorijas mērķis ir radīt lielāku iesaisti, koncentrēšanos un motivāciju uzņēmumā sadarboties, lai panāktu organizācijas un tās individuālo darbinieku turpmāku ilgtspējīgu izaugsmi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV je medzinárodná, malá a dynamická organizácia IKT zameraná na vývoj softvérových aplikácií pre bezpečnosť a kontrolu v ropnom a plynárenskom priemysle a najmä pre vrtné plošiny. S obnoveným zameraním bude Eraze v nadchádzajúcich rokoch pracovať na ďalšom raste organizácie prostredníctvom vývoja nových aplikácií pre cieľový trh a širšieho marketingu už vyvinutých úspešných aplikácií. Pritom je potrebné vybudovať stabilný tím s množstvom odborných znalostí v plánovanej oblasti práce. Prostredníctvom dotácie z ESF Udržateľná zamestnateľnosť Eraze bude investovať navyše do osobného rastu a rozvoja svojich zamestnancov. Budujeme silný stály tím angažovaných a nadšených zamestnancov. Dobrá, otvorená a jasná komunikácia je nevyhnutná, a to o to viac, že niektorí zamestnanci Eraze pracujú z Anglicka a Spojených štátov. Chystáme sa zmapovať talenty a osobné charakteristiky celého tímu, aby bolo možné vytvoriť ešte väčšie porozumenie a rešpekt pre každého človeka. Ľudia budú nasadení v oblastiach, v ktorých sú najlepší a v ktorých majú najväčšiu spokojnosť a ambície. V súčasnosti pracujeme hlavne s veľmi dobre vyvinutými technológiami s množstvom odborných znalostí. Ďalší osobný rozvoj sa preto zameria najmä na neprofesionálne zručnosti a takzvané „mäkké zručnosti“. Organizácia je tiež organizovaná tak, aby zamestnanci mali jasné príležitosti na rast v rámci organizácie. Pokiaľ ide o udržateľný rast ľudí a organizácie, budeme prostredníctvom tohto projektu pracovať. Cieľom tejto trajektórie ESF je vytvoriť väčšiu angažovanosť, zameranie a motiváciu v rámci spoločnosti spolupracovať na ďalšom udržateľnom raste organizácie a jej jednotlivých zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV je medzinárodná, malá a dynamická organizácia IKT zameraná na vývoj softvérových aplikácií pre bezpečnosť a kontrolu v ropnom a plynárenskom priemysle a najmä pre vrtné plošiny. S obnoveným zameraním bude Eraze v nadchádzajúcich rokoch pracovať na ďalšom raste organizácie prostredníctvom vývoja nových aplikácií pre cieľový trh a širšieho marketingu už vyvinutých úspešných aplikácií. Pritom je potrebné vybudovať stabilný tím s množstvom odborných znalostí v plánovanej oblasti práce. Prostredníctvom dotácie z ESF Udržateľná zamestnateľnosť Eraze bude investovať navyše do osobného rastu a rozvoja svojich zamestnancov. Budujeme silný stály tím angažovaných a nadšených zamestnancov. Dobrá, otvorená a jasná komunikácia je nevyhnutná, a to o to viac, že niektorí zamestnanci Eraze pracujú z Anglicka a Spojených štátov. Chystáme sa zmapovať talenty a osobné charakteristiky celého tímu, aby bolo možné vytvoriť ešte väčšie porozumenie a rešpekt pre každého človeka. Ľudia budú nasadení v oblastiach, v ktorých sú najlepší a v ktorých majú najväčšiu spokojnosť a ambície. V súčasnosti pracujeme hlavne s veľmi dobre vyvinutými technológiami s množstvom odborných znalostí. Ďalší osobný rozvoj sa preto zameria najmä na neprofesionálne zručnosti a takzvané „mäkké zručnosti“. Organizácia je tiež organizovaná tak, aby zamestnanci mali jasné príležitosti na rast v rámci organizácie. Pokiaľ ide o udržateľný rast ľudí a organizácie, budeme prostredníctvom tohto projektu pracovať. Cieľom tejto trajektórie ESF je vytvoriť väčšiu angažovanosť, zameranie a motiváciu v rámci spoločnosti spolupracovať na ďalšom udržateľnom raste organizácie a jej jednotlivých zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV je medzinárodná, malá a dynamická organizácia IKT zameraná na vývoj softvérových aplikácií pre bezpečnosť a kontrolu v ropnom a plynárenskom priemysle a najmä pre vrtné plošiny. S obnoveným zameraním bude Eraze v nadchádzajúcich rokoch pracovať na ďalšom raste organizácie prostredníctvom vývoja nových aplikácií pre cieľový trh a širšieho marketingu už vyvinutých úspešných aplikácií. Pritom je potrebné vybudovať stabilný tím s množstvom odborných znalostí v plánovanej oblasti práce. Prostredníctvom dotácie z ESF Udržateľná zamestnateľnosť Eraze bude investovať navyše do osobného rastu a rozvoja svojich zamestnancov. Budujeme silný stály tím angažovaných a nadšených zamestnancov. Dobrá, otvorená a jasná komunikácia je nevyhnutná, a to o to viac, že niektorí zamestnanci Eraze pracujú z Anglicka a Spojených štátov. Chystáme sa zmapovať talenty a osobné charakteristiky celého tímu, aby bolo možné vytvoriť ešte väčšie porozumenie a rešpekt pre každého človeka. Ľudia budú nasadení v oblastiach, v ktorých sú najlepší a v ktorých majú najväčšiu spokojnosť a ambície. V súčasnosti pracujeme hlavne s veľmi dobre vyvinutými technológiami s množstvom odborných znalostí. Ďalší osobný rozvoj sa preto zameria najmä na neprofesionálne zručnosti a takzvané „mäkké zručnosti“. Organizácia je tiež organizovaná tak, aby zamestnanci mali jasné príležitosti na rast v rámci organizácie. Pokiaľ ide o udržateľný rast ľudí a organizácie, budeme prostredníctvom tohto projektu pracovať. Cieľom tejto trajektórie ESF je vytvoriť väčšiu angažovanosť, zameranie a motiváciu v rámci spoločnosti spolupracovať na ďalšom udržateľnom raste organizácie a jej jednotlivých zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV Is eagraíocht idirnáisiúnta, beag agus dinimiciúil TFC é atá tiomanta d’fhorbairt feidhmchlár bogearraí le haghaidh sábháilteachta agus rialaithe laistigh den tionscal ola agus gáis agus go háirithe d’ardáin druileála. Le fócas athnuaite, oibreoidh Eraze sna blianta amach romhainn chun an eagraíocht a mhéadú tuilleadh trí iarratais nua a fhorbairt don spriocmhargadh agus margaíocht níos leithne a dhéanamh ar iarratais rathúla atá forbartha cheana féin. Agus é sin á dhéanamh, is gá foireann chobhsaí a thógáil le go leor saineolais sa réimse oibre atá beartaithe. Trí fhóirdheontas CSE, déanfaidh Eraze Infhostaitheacht Inmharthana infheistíocht bhreise i bhfás pearsanta agus i bhforbairt a chuid fostaithe. Táimid ag tógáil foireann bhuan láidir d’fhostaithe tiomanta agus díograiseacha. Tá cumarsáid mhaith, oscailte agus soiléir riachtanach, níos mó ná sin toisc go n-oibríonn cuid d’fhostaithe Eraze ó Shasana agus ó na Stáit Aontaithe. Táimid ag dul a léarscáil amach na buanna agus tréithe pearsanta na foirne ar fad, ionas gur féidir fiú níos mó tuisceana agus meas a chruthú do gach duine pearsantacht. Déanfar daoine a imscaradh sna ceantair is fearr ina bhfuil siad agus ina bhfaigheann siad an sásamh agus an uaillmhian is mó. I láthair na huaire táimid ag obair den chuid is mó le techs an-mhaith forbartha le go leor saineolais. Dá bhrí sin, díreoidh tuilleadh forbartha pearsanta go háirithe ar scileanna neamhghairmiúla agus ar na ‘scileanna boga’ mar a thugtar orthu. Tá an eagraíocht eagraithe freisin ar bhealach a bhfuil deiseanna fáis soiléir ag fostaithe laistigh den eagraíocht freisin. Ag breathnú chun tosaigh ar fhás inbhuanaithe na ndaoine agus na heagraíochta ná an méid atá le déanamh againn tríd an tionscadal seo. Is é sprioc an chonair CSE seo rannpháirtíocht, fócas agus spreagadh níos mó a chruthú laistigh den chuideachta chun oibriú le chéile ar mhaithe le fás inbhuanaithe breise na heagraíochta agus a cuid fostaithe aonair. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV Is eagraíocht idirnáisiúnta, beag agus dinimiciúil TFC é atá tiomanta d’fhorbairt feidhmchlár bogearraí le haghaidh sábháilteachta agus rialaithe laistigh den tionscal ola agus gáis agus go háirithe d’ardáin druileála. Le fócas athnuaite, oibreoidh Eraze sna blianta amach romhainn chun an eagraíocht a mhéadú tuilleadh trí iarratais nua a fhorbairt don spriocmhargadh agus margaíocht níos leithne a dhéanamh ar iarratais rathúla atá forbartha cheana féin. Agus é sin á dhéanamh, is gá foireann chobhsaí a thógáil le go leor saineolais sa réimse oibre atá beartaithe. Trí fhóirdheontas CSE, déanfaidh Eraze Infhostaitheacht Inmharthana infheistíocht bhreise i bhfás pearsanta agus i bhforbairt a chuid fostaithe. Táimid ag tógáil foireann bhuan láidir d’fhostaithe tiomanta agus díograiseacha. Tá cumarsáid mhaith, oscailte agus soiléir riachtanach, níos mó ná sin toisc go n-oibríonn cuid d’fhostaithe Eraze ó Shasana agus ó na Stáit Aontaithe. Táimid ag dul a léarscáil amach na buanna agus tréithe pearsanta na foirne ar fad, ionas gur féidir fiú níos mó tuisceana agus meas a chruthú do gach duine pearsantacht. Déanfar daoine a imscaradh sna ceantair is fearr ina bhfuil siad agus ina bhfaigheann siad an sásamh agus an uaillmhian is mó. I láthair na huaire táimid ag obair den chuid is mó le techs an-mhaith forbartha le go leor saineolais. Dá bhrí sin, díreoidh tuilleadh forbartha pearsanta go háirithe ar scileanna neamhghairmiúla agus ar na ‘scileanna boga’ mar a thugtar orthu. Tá an eagraíocht eagraithe freisin ar bhealach a bhfuil deiseanna fáis soiléir ag fostaithe laistigh den eagraíocht freisin. Ag breathnú chun tosaigh ar fhás inbhuanaithe na ndaoine agus na heagraíochta ná an méid atá le déanamh againn tríd an tionscadal seo. Is é sprioc an chonair CSE seo rannpháirtíocht, fócas agus spreagadh níos mó a chruthú laistigh den chuideachta chun oibriú le chéile ar mhaithe le fás inbhuanaithe breise na heagraíochta agus a cuid fostaithe aonair. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV Is eagraíocht idirnáisiúnta, beag agus dinimiciúil TFC é atá tiomanta d’fhorbairt feidhmchlár bogearraí le haghaidh sábháilteachta agus rialaithe laistigh den tionscal ola agus gáis agus go háirithe d’ardáin druileála. Le fócas athnuaite, oibreoidh Eraze sna blianta amach romhainn chun an eagraíocht a mhéadú tuilleadh trí iarratais nua a fhorbairt don spriocmhargadh agus margaíocht níos leithne a dhéanamh ar iarratais rathúla atá forbartha cheana féin. Agus é sin á dhéanamh, is gá foireann chobhsaí a thógáil le go leor saineolais sa réimse oibre atá beartaithe. Trí fhóirdheontas CSE, déanfaidh Eraze Infhostaitheacht Inmharthana infheistíocht bhreise i bhfás pearsanta agus i bhforbairt a chuid fostaithe. Táimid ag tógáil foireann bhuan láidir d’fhostaithe tiomanta agus díograiseacha. Tá cumarsáid mhaith, oscailte agus soiléir riachtanach, níos mó ná sin toisc go n-oibríonn cuid d’fhostaithe Eraze ó Shasana agus ó na Stáit Aontaithe. Táimid ag dul a léarscáil amach na buanna agus tréithe pearsanta na foirne ar fad, ionas gur féidir fiú níos mó tuisceana agus meas a chruthú do gach duine pearsantacht. Déanfar daoine a imscaradh sna ceantair is fearr ina bhfuil siad agus ina bhfaigheann siad an sásamh agus an uaillmhian is mó. I láthair na huaire táimid ag obair den chuid is mó le techs an-mhaith forbartha le go leor saineolais. Dá bhrí sin, díreoidh tuilleadh forbartha pearsanta go háirithe ar scileanna neamhghairmiúla agus ar na ‘scileanna boga’ mar a thugtar orthu. Tá an eagraíocht eagraithe freisin ar bhealach a bhfuil deiseanna fáis soiléir ag fostaithe laistigh den eagraíocht freisin. Ag breathnú chun tosaigh ar fhás inbhuanaithe na ndaoine agus na heagraíochta ná an méid atá le déanamh againn tríd an tionscadal seo. Is é sprioc an chonair CSE seo rannpháirtíocht, fócas agus spreagadh níos mó a chruthú laistigh den chuideachta chun oibriú le chéile ar mhaithe le fás inbhuanaithe breise na heagraíochta agus a cuid fostaithe aonair. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV je mezinárodní, malá a dynamická ICT organizace zabývající se vývojem softwarových aplikací pro bezpečnost a kontrolu v ropném a plynárenském průmyslu a zejména pro vrtné plošiny. S obnoveným zaměřením bude společnost Eraze v nadcházejících letech pracovat na dalším rozvoji organizace vývojem nových aplikací pro cílový trh a širším marketingem již vyvinutých a úspěšných aplikací. Přitom je nutné vybudovat stabilní tým s mnoha odbornými znalostmi v zamýšlené oblasti práce. Prostřednictvím dotace z ESF bude udržitelná eroze zaměstnatelnosti investovat navíc do osobního růstu a rozvoje svých zaměstnanců. Budujeme silný stálý tým oddaných a nadšených zaměstnanců. Dobrá, otevřená a jasná komunikace je nezbytná, a to tím spíše, že někteří zaměstnanci Eraze pracují z Anglie a Spojených států. Chystáme se zmapovat talenty a osobní charakteristiky celého týmu, aby bylo možné vytvořit ještě větší porozumění a respekt pro osobnost každého. Lidé budou nasazeni v oblastech, v nichž jsou nejlepší a kde jsou také nejvíce spokojeni a ambicióznější. V současné době pracujeme hlavně s velmi dobře vyvinutými technologiemi s mnoha odbornými znalostmi. Další osobní rozvoj se proto zaměří zejména na neprofesionální dovednosti a tzv. „měkké dovednosti“. Organizace je také organizována tak, aby zaměstnanci měli také jasné možnosti růstu v rámci organizace. Podíváme-li se do budoucna na udržitelném růstu lidí a organizací, budeme v rámci tohoto projektu pracovat. Cílem této trajektorie ESF je vytvořit v rámci společnosti větší angažovanost, zaměření a motivaci spolupracovat na dalším udržitelném růstu organizace a jejích jednotlivých zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV je mezinárodní, malá a dynamická ICT organizace zabývající se vývojem softwarových aplikací pro bezpečnost a kontrolu v ropném a plynárenském průmyslu a zejména pro vrtné plošiny. S obnoveným zaměřením bude společnost Eraze v nadcházejících letech pracovat na dalším rozvoji organizace vývojem nových aplikací pro cílový trh a širším marketingem již vyvinutých a úspěšných aplikací. Přitom je nutné vybudovat stabilní tým s mnoha odbornými znalostmi v zamýšlené oblasti práce. Prostřednictvím dotace z ESF bude udržitelná eroze zaměstnatelnosti investovat navíc do osobního růstu a rozvoje svých zaměstnanců. Budujeme silný stálý tým oddaných a nadšených zaměstnanců. Dobrá, otevřená a jasná komunikace je nezbytná, a to tím spíše, že někteří zaměstnanci Eraze pracují z Anglie a Spojených států. Chystáme se zmapovat talenty a osobní charakteristiky celého týmu, aby bylo možné vytvořit ještě větší porozumění a respekt pro osobnost každého. Lidé budou nasazeni v oblastech, v nichž jsou nejlepší a kde jsou také nejvíce spokojeni a ambicióznější. V současné době pracujeme hlavně s velmi dobře vyvinutými technologiemi s mnoha odbornými znalostmi. Další osobní rozvoj se proto zaměří zejména na neprofesionální dovednosti a tzv. „měkké dovednosti“. Organizace je také organizována tak, aby zaměstnanci měli také jasné možnosti růstu v rámci organizace. Podíváme-li se do budoucna na udržitelném růstu lidí a organizací, budeme v rámci tohoto projektu pracovat. Cílem této trajektorie ESF je vytvořit v rámci společnosti větší angažovanost, zaměření a motivaci spolupracovat na dalším udržitelném růstu organizace a jejích jednotlivých zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV je mezinárodní, malá a dynamická ICT organizace zabývající se vývojem softwarových aplikací pro bezpečnost a kontrolu v ropném a plynárenském průmyslu a zejména pro vrtné plošiny. S obnoveným zaměřením bude společnost Eraze v nadcházejících letech pracovat na dalším rozvoji organizace vývojem nových aplikací pro cílový trh a širším marketingem již vyvinutých a úspěšných aplikací. Přitom je nutné vybudovat stabilní tým s mnoha odbornými znalostmi v zamýšlené oblasti práce. Prostřednictvím dotace z ESF bude udržitelná eroze zaměstnatelnosti investovat navíc do osobního růstu a rozvoje svých zaměstnanců. Budujeme silný stálý tým oddaných a nadšených zaměstnanců. Dobrá, otevřená a jasná komunikace je nezbytná, a to tím spíše, že někteří zaměstnanci Eraze pracují z Anglie a Spojených států. Chystáme se zmapovat talenty a osobní charakteristiky celého týmu, aby bylo možné vytvořit ještě větší porozumění a respekt pro osobnost každého. Lidé budou nasazeni v oblastech, v nichž jsou nejlepší a kde jsou také nejvíce spokojeni a ambicióznější. V současné době pracujeme hlavně s velmi dobře vyvinutými technologiemi s mnoha odbornými znalostmi. Další osobní rozvoj se proto zaměří zejména na neprofesionální dovednosti a tzv. „měkké dovednosti“. Organizace je také organizována tak, aby zaměstnanci měli také jasné možnosti růstu v rámci organizace. Podíváme-li se do budoucna na udržitelném růstu lidí a organizací, budeme v rámci tohoto projektu pracovat. Cílem této trajektorie ESF je vytvořit v rámci společnosti větší angažovanost, zaměření a motivaci spolupracovat na dalším udržitelném růstu organizace a jejích jednotlivých zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Eraze Computer Software BV é uma organização internacional, pequena e dinâmica no domínio das TIC, dedicada ao desenvolvimento de aplicações informáticas para a segurança e o controlo na indústria do petróleo e do gás e, em especial, para plataformas de perfuração. Com um foco renovado, a Eraze trabalhará nos próximos anos para aumentar ainda mais a organização através do desenvolvimento de novas aplicações para o mercado-alvo e da comercialização mais ampla de aplicações já desenvolvidas e bem-sucedidas. Ao fazê-lo, é necessário construir uma equipa estável com muita experiência no campo de trabalho pretendido. Através da subvenção do FSE, a Eraze investirá mais no crescimento pessoal e no desenvolvimento dos seus trabalhadores. Estamos a construir uma forte equipa permanente de colaboradores empenhados e entusiasmados. Uma comunicação boa, aberta e clara é essencial, tanto mais que alguns dos trabalhadores da Eraze trabalham em Inglaterra e nos Estados Unidos. Vamos mapear os talentos e as características pessoais de toda a equipa, para que se possa criar ainda mais compreensão e respeito pela personalidade de todos. As pessoas serão destacadas nas áreas em que são melhores e onde também obtêm mais satisfação e ambição. Neste momento, trabalhamos sobretudo com técnicos muito bem desenvolvidos e com muita experiência. Por conseguinte, um maior desenvolvimento pessoal centrar-se-á, em especial, nas competências não profissionais e nas chamadas «competências sociais». A organização também está organizada de tal forma que os funcionários também têm claras oportunidades de crescimento dentro da organização. Olhar para o crescimento sustentável das pessoas e da organização é o que vamos trabalhar através deste projeto. O objectivo desta trajectória do FSE é criar mais envolvimento, foco e motivação dentro da empresa para trabalhar em conjunto para um maior crescimento sustentável da organização e dos seus colaboradores individuais. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Eraze Computer Software BV é uma organização internacional, pequena e dinâmica no domínio das TIC, dedicada ao desenvolvimento de aplicações informáticas para a segurança e o controlo na indústria do petróleo e do gás e, em especial, para plataformas de perfuração. Com um foco renovado, a Eraze trabalhará nos próximos anos para aumentar ainda mais a organização através do desenvolvimento de novas aplicações para o mercado-alvo e da comercialização mais ampla de aplicações já desenvolvidas e bem-sucedidas. Ao fazê-lo, é necessário construir uma equipa estável com muita experiência no campo de trabalho pretendido. Através da subvenção do FSE, a Eraze investirá mais no crescimento pessoal e no desenvolvimento dos seus trabalhadores. Estamos a construir uma forte equipa permanente de colaboradores empenhados e entusiasmados. Uma comunicação boa, aberta e clara é essencial, tanto mais que alguns dos trabalhadores da Eraze trabalham em Inglaterra e nos Estados Unidos. Vamos mapear os talentos e as características pessoais de toda a equipa, para que se possa criar ainda mais compreensão e respeito pela personalidade de todos. As pessoas serão destacadas nas áreas em que são melhores e onde também obtêm mais satisfação e ambição. Neste momento, trabalhamos sobretudo com técnicos muito bem desenvolvidos e com muita experiência. Por conseguinte, um maior desenvolvimento pessoal centrar-se-á, em especial, nas competências não profissionais e nas chamadas «competências sociais». A organização também está organizada de tal forma que os funcionários também têm claras oportunidades de crescimento dentro da organização. Olhar para o crescimento sustentável das pessoas e da organização é o que vamos trabalhar através deste projeto. O objectivo desta trajectória do FSE é criar mais envolvimento, foco e motivação dentro da empresa para trabalhar em conjunto para um maior crescimento sustentável da organização e dos seus colaboradores individuais. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Eraze Computer Software BV é uma organização internacional, pequena e dinâmica no domínio das TIC, dedicada ao desenvolvimento de aplicações informáticas para a segurança e o controlo na indústria do petróleo e do gás e, em especial, para plataformas de perfuração. Com um foco renovado, a Eraze trabalhará nos próximos anos para aumentar ainda mais a organização através do desenvolvimento de novas aplicações para o mercado-alvo e da comercialização mais ampla de aplicações já desenvolvidas e bem-sucedidas. Ao fazê-lo, é necessário construir uma equipa estável com muita experiência no campo de trabalho pretendido. Através da subvenção do FSE, a Eraze investirá mais no crescimento pessoal e no desenvolvimento dos seus trabalhadores. Estamos a construir uma forte equipa permanente de colaboradores empenhados e entusiasmados. Uma comunicação boa, aberta e clara é essencial, tanto mais que alguns dos trabalhadores da Eraze trabalham em Inglaterra e nos Estados Unidos. Vamos mapear os talentos e as características pessoais de toda a equipa, para que se possa criar ainda mais compreensão e respeito pela personalidade de todos. As pessoas serão destacadas nas áreas em que são melhores e onde também obtêm mais satisfação e ambição. Neste momento, trabalhamos sobretudo com técnicos muito bem desenvolvidos e com muita experiência. Por conseguinte, um maior desenvolvimento pessoal centrar-se-á, em especial, nas competências não profissionais e nas chamadas «competências sociais». A organização também está organizada de tal forma que os funcionários também têm claras oportunidades de crescimento dentro da organização. Olhar para o crescimento sustentável das pessoas e da organização é o que vamos trabalhar através deste projeto. O objectivo desta trajectória do FSE é criar mais envolvimento, foco e motivação dentro da empresa para trabalhar em conjunto para um maior crescimento sustentável da organização e dos seus colaboradores individuais. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV on rahvusvaheline, väike ja dünaamiline IKT organisatsioon, mis on pühendatud nafta- ja gaasitööstuse ohutuse ja kontrolli tarkvararakenduste arendamisele ning eriti puurimisplatvormidele. Uue fookusega töötab Eraze lähiaastatel, et organisatsiooni veelgi suurendada, arendades sihtturu jaoks uusi rakendusi ja juba välja töötatud edukate rakenduste laiemat turustamist. Seda tehes on vaja luua stabiilne meeskond, kellel on palju teadmisi kavandatud töövaldkonnas. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse kaudu investeerib jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime Eraze oma töötajate isiklikusse kasvu ja arengusse. Ehitame tugevat pühendunud ja entusiastlikest töötajatest koosnevat alalist meeskonda. Hea, avatud ja selge suhtlemine on hädavajalik, seda enam, et mõned Eraze töötajad töötavad Inglismaal ja Ameerika Ühendriikides. Me kavatseme kaardistada kogu meeskonna andeid ja isiklikke omadusi, nii et igaühe isiksusele oleks võimalik luua veelgi rohkem mõistmist ja austust. Inimesi lähetatakse valdkondadesse, kus nad on parimad ja kus nad saavad ka kõige rohkem rahulolu ja ambitsioonikust. Praegu töötame peamiselt väga hästi arenenud tehnoloogiad, millel on palju teadmisi. Seetõttu keskendutakse edasises isiklikus arengus eelkõige mittekutselistele oskustele ja nn pehmetele oskustele. Organisatsioon on samuti korraldatud nii, et töötajatel on organisatsiooni sees ka selged kasvuvõimalused. Inimeste ja organisatsioonide jätkusuutlikku kasvu silmas pidades kavatseme selle projekti raames tööd teha. Selle ESFi trajektoori eesmärk on luua ettevõttes rohkem kaasatust, fookust ja motivatsiooni teha koostööd organisatsiooni ja selle töötajate edasise jätkusuutliku kasvu nimel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV on rahvusvaheline, väike ja dünaamiline IKT organisatsioon, mis on pühendatud nafta- ja gaasitööstuse ohutuse ja kontrolli tarkvararakenduste arendamisele ning eriti puurimisplatvormidele. Uue fookusega töötab Eraze lähiaastatel, et organisatsiooni veelgi suurendada, arendades sihtturu jaoks uusi rakendusi ja juba välja töötatud edukate rakenduste laiemat turustamist. Seda tehes on vaja luua stabiilne meeskond, kellel on palju teadmisi kavandatud töövaldkonnas. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse kaudu investeerib jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime Eraze oma töötajate isiklikusse kasvu ja arengusse. Ehitame tugevat pühendunud ja entusiastlikest töötajatest koosnevat alalist meeskonda. Hea, avatud ja selge suhtlemine on hädavajalik, seda enam, et mõned Eraze töötajad töötavad Inglismaal ja Ameerika Ühendriikides. Me kavatseme kaardistada kogu meeskonna andeid ja isiklikke omadusi, nii et igaühe isiksusele oleks võimalik luua veelgi rohkem mõistmist ja austust. Inimesi lähetatakse valdkondadesse, kus nad on parimad ja kus nad saavad ka kõige rohkem rahulolu ja ambitsioonikust. Praegu töötame peamiselt väga hästi arenenud tehnoloogiad, millel on palju teadmisi. Seetõttu keskendutakse edasises isiklikus arengus eelkõige mittekutselistele oskustele ja nn pehmetele oskustele. Organisatsioon on samuti korraldatud nii, et töötajatel on organisatsiooni sees ka selged kasvuvõimalused. Inimeste ja organisatsioonide jätkusuutlikku kasvu silmas pidades kavatseme selle projekti raames tööd teha. Selle ESFi trajektoori eesmärk on luua ettevõttes rohkem kaasatust, fookust ja motivatsiooni teha koostööd organisatsiooni ja selle töötajate edasise jätkusuutliku kasvu nimel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV on rahvusvaheline, väike ja dünaamiline IKT organisatsioon, mis on pühendatud nafta- ja gaasitööstuse ohutuse ja kontrolli tarkvararakenduste arendamisele ning eriti puurimisplatvormidele. Uue fookusega töötab Eraze lähiaastatel, et organisatsiooni veelgi suurendada, arendades sihtturu jaoks uusi rakendusi ja juba välja töötatud edukate rakenduste laiemat turustamist. Seda tehes on vaja luua stabiilne meeskond, kellel on palju teadmisi kavandatud töövaldkonnas. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse kaudu investeerib jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime Eraze oma töötajate isiklikusse kasvu ja arengusse. Ehitame tugevat pühendunud ja entusiastlikest töötajatest koosnevat alalist meeskonda. Hea, avatud ja selge suhtlemine on hädavajalik, seda enam, et mõned Eraze töötajad töötavad Inglismaal ja Ameerika Ühendriikides. Me kavatseme kaardistada kogu meeskonna andeid ja isiklikke omadusi, nii et igaühe isiksusele oleks võimalik luua veelgi rohkem mõistmist ja austust. Inimesi lähetatakse valdkondadesse, kus nad on parimad ja kus nad saavad ka kõige rohkem rahulolu ja ambitsioonikust. Praegu töötame peamiselt väga hästi arenenud tehnoloogiad, millel on palju teadmisi. Seetõttu keskendutakse edasises isiklikus arengus eelkõige mittekutselistele oskustele ja nn pehmetele oskustele. Organisatsioon on samuti korraldatud nii, et töötajatel on organisatsiooni sees ka selged kasvuvõimalused. Inimeste ja organisatsioonide jätkusuutlikku kasvu silmas pidades kavatseme selle projekti raames tööd teha. Selle ESFi trajektoori eesmärk on luua ettevõttes rohkem kaasatust, fookust ja motivatsiooni teha koostööd organisatsiooni ja selle töötajate edasise jätkusuutliku kasvu nimel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az Eraze Computer Software BV egy nemzetközi, kis és dinamikus IKT-szervezet, amely az olaj- és gáziparban és különösen a fúrási platformokon belüli biztonsági és ellenőrzési szoftveralkalmazások kifejlesztésével foglalkozik. Megújult fókuszban az Eraze az elkövetkező években azon fog munkálkodni, hogy a célpiac új alkalmazásai és a már kifejlesztett, sikeres alkalmazások szélesebb körű forgalmazása révén tovább bővítse a szervezetet. Ennek során stabil csapatot kell építeni, amely sok szakértelemmel rendelkezik a tervezett munkaterületen. Az ESZA-támogatás révén a fenntartható foglalkoztathatóság megszüntetése további beruházásokat fog eszközölni alkalmazottainak személyes növekedésébe és fejlődésébe. Elkötelezett és lelkes munkatársakból álló, állandó, erős csapatot építünk. A jó, nyílt és világos kommunikáció elengedhetetlen, annál is inkább, mert Eraze néhány alkalmazottja Angliából és az Egyesült Államokból dolgozik. Feltérképezzük az egész csapat tehetségét és személyes jellemzőit, hogy még több megértést és tiszteletet teremthessünk mindenki személyisége iránt. Az embereket azokon a területeken telepítik ki, ahol a legjobbak, és ahol ők is a legkielégültebbek és a legambiciózusabbak. Jelenleg elsősorban nagyon fejlett, sok szakértelemmel rendelkező technikusokkal dolgozunk együtt. A további személyes fejlődés ezért különösen a nem szakmai készségekre és az úgynevezett „puha készségekre” fog összpontosítani. A szervezet úgy is szerveződik, hogy a munkavállalóknak egyértelmű növekedési lehetőségei is legyenek a szervezeten belül. Előretekintve az emberek és a szervezet fenntartható növekedésére, ezen a projekten keresztül fogunk dolgozni. Az ESZA pályájának célja, hogy nagyobb elkötelezettséget, összpontosítást és motivációt teremtsen a vállalaton belül, hogy együttműködjön a szervezet és egyéni alkalmazottai további fenntartható növekedéséért. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Eraze Computer Software BV egy nemzetközi, kis és dinamikus IKT-szervezet, amely az olaj- és gáziparban és különösen a fúrási platformokon belüli biztonsági és ellenőrzési szoftveralkalmazások kifejlesztésével foglalkozik. Megújult fókuszban az Eraze az elkövetkező években azon fog munkálkodni, hogy a célpiac új alkalmazásai és a már kifejlesztett, sikeres alkalmazások szélesebb körű forgalmazása révén tovább bővítse a szervezetet. Ennek során stabil csapatot kell építeni, amely sok szakértelemmel rendelkezik a tervezett munkaterületen. Az ESZA-támogatás révén a fenntartható foglalkoztathatóság megszüntetése további beruházásokat fog eszközölni alkalmazottainak személyes növekedésébe és fejlődésébe. Elkötelezett és lelkes munkatársakból álló, állandó, erős csapatot építünk. A jó, nyílt és világos kommunikáció elengedhetetlen, annál is inkább, mert Eraze néhány alkalmazottja Angliából és az Egyesült Államokból dolgozik. Feltérképezzük az egész csapat tehetségét és személyes jellemzőit, hogy még több megértést és tiszteletet teremthessünk mindenki személyisége iránt. Az embereket azokon a területeken telepítik ki, ahol a legjobbak, és ahol ők is a legkielégültebbek és a legambiciózusabbak. Jelenleg elsősorban nagyon fejlett, sok szakértelemmel rendelkező technikusokkal dolgozunk együtt. A további személyes fejlődés ezért különösen a nem szakmai készségekre és az úgynevezett „puha készségekre” fog összpontosítani. A szervezet úgy is szerveződik, hogy a munkavállalóknak egyértelmű növekedési lehetőségei is legyenek a szervezeten belül. Előretekintve az emberek és a szervezet fenntartható növekedésére, ezen a projekten keresztül fogunk dolgozni. Az ESZA pályájának célja, hogy nagyobb elkötelezettséget, összpontosítást és motivációt teremtsen a vállalaton belül, hogy együttműködjön a szervezet és egyéni alkalmazottai további fenntartható növekedéséért. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az Eraze Computer Software BV egy nemzetközi, kis és dinamikus IKT-szervezet, amely az olaj- és gáziparban és különösen a fúrási platformokon belüli biztonsági és ellenőrzési szoftveralkalmazások kifejlesztésével foglalkozik. Megújult fókuszban az Eraze az elkövetkező években azon fog munkálkodni, hogy a célpiac új alkalmazásai és a már kifejlesztett, sikeres alkalmazások szélesebb körű forgalmazása révén tovább bővítse a szervezetet. Ennek során stabil csapatot kell építeni, amely sok szakértelemmel rendelkezik a tervezett munkaterületen. Az ESZA-támogatás révén a fenntartható foglalkoztathatóság megszüntetése további beruházásokat fog eszközölni alkalmazottainak személyes növekedésébe és fejlődésébe. Elkötelezett és lelkes munkatársakból álló, állandó, erős csapatot építünk. A jó, nyílt és világos kommunikáció elengedhetetlen, annál is inkább, mert Eraze néhány alkalmazottja Angliából és az Egyesült Államokból dolgozik. Feltérképezzük az egész csapat tehetségét és személyes jellemzőit, hogy még több megértést és tiszteletet teremthessünk mindenki személyisége iránt. Az embereket azokon a területeken telepítik ki, ahol a legjobbak, és ahol ők is a legkielégültebbek és a legambiciózusabbak. Jelenleg elsősorban nagyon fejlett, sok szakértelemmel rendelkező technikusokkal dolgozunk együtt. A további személyes fejlődés ezért különösen a nem szakmai készségekre és az úgynevezett „puha készségekre” fog összpontosítani. A szervezet úgy is szerveződik, hogy a munkavállalóknak egyértelmű növekedési lehetőségei is legyenek a szervezeten belül. Előretekintve az emberek és a szervezet fenntartható növekedésére, ezen a projekten keresztül fogunk dolgozni. Az ESZA pályájának célja, hogy nagyobb elkötelezettséget, összpontosítást és motivációt teremtsen a vállalaton belül, hogy együttműködjön a szervezet és egyéni alkalmazottai további fenntartható növekedéséért. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV е международна, малка и динамична ИКТ организация, посветена на разработването на софтуерни приложения за безопасност и контрол в нефтената и газовата индустрия и особено за сондажни платформи. С подновен фокус, Eraze ще работи през следващите години за по-нататъшно развитие на организацията чрез разработване на нови приложения за целевия пазар и по-широк маркетинг на вече разработени, успешни приложения. По този начин е необходимо да се изгради стабилен екип с много опит в предвидената област на работа. Чрез субсидията от ЕСФ „Устойчива заетост Eraze“ ще инвестира допълнително в личностното израстване и развитие на своите служители. Изграждаме силен постоянен екип от отдадени и ентусиазирани служители. Добрата, открита и ясна комуникация е от съществено значение, още повече защото някои от служителите на Ераз работят от Англия и САЩ. Ще картографираме талантите и личните характеристики на целия екип, така че да може да се създаде още по-голямо разбиране и уважение към личността на всеки. Хората ще бъдат разположени в областите, в които са най-добри и в които те също получават най-голямо удовлетворение и амбиция. В момента работим основно с много добре развити техници с голям опит. Следователно по-нататъшното личностно развитие ще се съсредоточи по-специално върху непрофесионалните умения и т.нар. „меки умения“. Организацията също така е организирана по такъв начин, че служителите да имат и ясни възможности за растеж в рамките на организацията. Да погледнем напред към устойчивия растеж на хората и организацията е това, върху което ще работим чрез този проект. Целта на тази траектория на ЕСФ е да създаде повече ангажираност, фокус и мотивация в рамките на компанията да работи заедно за по-нататъшен устойчив растеж на организацията и нейните индивидуални служители. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV е международна, малка и динамична ИКТ организация, посветена на разработването на софтуерни приложения за безопасност и контрол в нефтената и газовата индустрия и особено за сондажни платформи. С подновен фокус, Eraze ще работи през следващите години за по-нататъшно развитие на организацията чрез разработване на нови приложения за целевия пазар и по-широк маркетинг на вече разработени, успешни приложения. По този начин е необходимо да се изгради стабилен екип с много опит в предвидената област на работа. Чрез субсидията от ЕСФ „Устойчива заетост Eraze“ ще инвестира допълнително в личностното израстване и развитие на своите служители. Изграждаме силен постоянен екип от отдадени и ентусиазирани служители. Добрата, открита и ясна комуникация е от съществено значение, още повече защото някои от служителите на Ераз работят от Англия и САЩ. Ще картографираме талантите и личните характеристики на целия екип, така че да може да се създаде още по-голямо разбиране и уважение към личността на всеки. Хората ще бъдат разположени в областите, в които са най-добри и в които те също получават най-голямо удовлетворение и амбиция. В момента работим основно с много добре развити техници с голям опит. Следователно по-нататъшното личностно развитие ще се съсредоточи по-специално върху непрофесионалните умения и т.нар. „меки умения“. Организацията също така е организирана по такъв начин, че служителите да имат и ясни възможности за растеж в рамките на организацията. Да погледнем напред към устойчивия растеж на хората и организацията е това, върху което ще работим чрез този проект. Целта на тази траектория на ЕСФ е да създаде повече ангажираност, фокус и мотивация в рамките на компанията да работи заедно за по-нататъшен устойчив растеж на организацията и нейните индивидуални служители. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV е международна, малка и динамична ИКТ организация, посветена на разработването на софтуерни приложения за безопасност и контрол в нефтената и газовата индустрия и особено за сондажни платформи. С подновен фокус, Eraze ще работи през следващите години за по-нататъшно развитие на организацията чрез разработване на нови приложения за целевия пазар и по-широк маркетинг на вече разработени, успешни приложения. По този начин е необходимо да се изгради стабилен екип с много опит в предвидената област на работа. Чрез субсидията от ЕСФ „Устойчива заетост Eraze“ ще инвестира допълнително в личностното израстване и развитие на своите служители. Изграждаме силен постоянен екип от отдадени и ентусиазирани служители. Добрата, открита и ясна комуникация е от съществено значение, още повече защото някои от служителите на Ераз работят от Англия и САЩ. Ще картографираме талантите и личните характеристики на целия екип, така че да може да се създаде още по-голямо разбиране и уважение към личността на всеки. Хората ще бъдат разположени в областите, в които са най-добри и в които те също получават най-голямо удовлетворение и амбиция. В момента работим основно с много добре развити техници с голям опит. Следователно по-нататъшното личностно развитие ще се съсредоточи по-специално върху непрофесионалните умения и т.нар. „меки умения“. Организацията също така е организирана по такъв начин, че служителите да имат и ясни възможности за растеж в рамките на организацията. Да погледнем напред към устойчивия растеж на хората и организацията е това, върху което ще работим чрез този проект. Целта на тази траектория на ЕСФ е да създаде повече ангажираност, фокус и мотивация в рамките на компанията да работи заедно за по-нататъшен устойчив растеж на организацията и нейните индивидуални служители. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV yra tarptautinė, maža ir dinamiška IRT organizacija, skirta saugos ir kontrolės programinės įrangos kūrimui naftos ir dujų pramonėje, ypač gręžimo platformoms. Su atnaujintu dėmesiu „Eraze“ ateinančiais metais dirbs, kad toliau didintų organizaciją, kurdama naujas programas tikslinei rinkai ir platesnę jau sukurtų, sėkmingų paraiškų rinkodarą. Tai darant, būtina sukurti stabilią komandą, turinčią daug patirties numatytoje darbo srityje. Per ESF subsidiją „Tvarus užimtumas Eraze“ papildomai investuos į asmeninį darbuotojų augimą ir tobulėjimą. Mes kuriame stiprią nuolatinę atsidavusių ir entuziastingų darbuotojų komandą. Geras, atviras ir aiškus bendravimas yra labai svarbus, juo labiau, kad kai kurie Eraze darbuotojai dirba Anglijoje ir Jungtinėse Amerikos Valstijose. Mes suplanuosime visos komandos talentus ir asmenines savybes, kad kiekvieno asmenybei būtų galima sukurti dar daugiau supratimo ir pagarbos. Žmonės bus dislokuoti tose srityse, kuriose jie yra geriausi ir kur jie taip pat gaus didžiausią pasitenkinimą ir užmojus. Šiuo metu mes daugiausia dirbame su labai gerai išvystytomis technologijomis, turinčiomis daug patirties. Todėl tolesnis asmeninis tobulėjimas visų pirma bus sutelktas į neprofesionalius įgūdžius ir vadinamuosius socialinius emocinius įgūdžius. Organizacija taip pat organizuojama taip, kad darbuotojai taip pat turėtų aiškias augimo galimybes organizacijoje. Žvelgiant į tvarų žmonių ir organizacijų augimą, mes ketiname dirbti įgyvendindami šį projektą. Šios ESF trajektorijos tikslas – didinti įmonės įsitraukimą, susitelkimą ir motyvaciją dirbti kartu siekiant tolesnio tvaraus organizacijos ir atskirų jos darbuotojų augimo. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV yra tarptautinė, maža ir dinamiška IRT organizacija, skirta saugos ir kontrolės programinės įrangos kūrimui naftos ir dujų pramonėje, ypač gręžimo platformoms. Su atnaujintu dėmesiu „Eraze“ ateinančiais metais dirbs, kad toliau didintų organizaciją, kurdama naujas programas tikslinei rinkai ir platesnę jau sukurtų, sėkmingų paraiškų rinkodarą. Tai darant, būtina sukurti stabilią komandą, turinčią daug patirties numatytoje darbo srityje. Per ESF subsidiją „Tvarus užimtumas Eraze“ papildomai investuos į asmeninį darbuotojų augimą ir tobulėjimą. Mes kuriame stiprią nuolatinę atsidavusių ir entuziastingų darbuotojų komandą. Geras, atviras ir aiškus bendravimas yra labai svarbus, juo labiau, kad kai kurie Eraze darbuotojai dirba Anglijoje ir Jungtinėse Amerikos Valstijose. Mes suplanuosime visos komandos talentus ir asmenines savybes, kad kiekvieno asmenybei būtų galima sukurti dar daugiau supratimo ir pagarbos. Žmonės bus dislokuoti tose srityse, kuriose jie yra geriausi ir kur jie taip pat gaus didžiausią pasitenkinimą ir užmojus. Šiuo metu mes daugiausia dirbame su labai gerai išvystytomis technologijomis, turinčiomis daug patirties. Todėl tolesnis asmeninis tobulėjimas visų pirma bus sutelktas į neprofesionalius įgūdžius ir vadinamuosius socialinius emocinius įgūdžius. Organizacija taip pat organizuojama taip, kad darbuotojai taip pat turėtų aiškias augimo galimybes organizacijoje. Žvelgiant į tvarų žmonių ir organizacijų augimą, mes ketiname dirbti įgyvendindami šį projektą. Šios ESF trajektorijos tikslas – didinti įmonės įsitraukimą, susitelkimą ir motyvaciją dirbti kartu siekiant tolesnio tvaraus organizacijos ir atskirų jos darbuotojų augimo. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV yra tarptautinė, maža ir dinamiška IRT organizacija, skirta saugos ir kontrolės programinės įrangos kūrimui naftos ir dujų pramonėje, ypač gręžimo platformoms. Su atnaujintu dėmesiu „Eraze“ ateinančiais metais dirbs, kad toliau didintų organizaciją, kurdama naujas programas tikslinei rinkai ir platesnę jau sukurtų, sėkmingų paraiškų rinkodarą. Tai darant, būtina sukurti stabilią komandą, turinčią daug patirties numatytoje darbo srityje. Per ESF subsidiją „Tvarus užimtumas Eraze“ papildomai investuos į asmeninį darbuotojų augimą ir tobulėjimą. Mes kuriame stiprią nuolatinę atsidavusių ir entuziastingų darbuotojų komandą. Geras, atviras ir aiškus bendravimas yra labai svarbus, juo labiau, kad kai kurie Eraze darbuotojai dirba Anglijoje ir Jungtinėse Amerikos Valstijose. Mes suplanuosime visos komandos talentus ir asmenines savybes, kad kiekvieno asmenybei būtų galima sukurti dar daugiau supratimo ir pagarbos. Žmonės bus dislokuoti tose srityse, kuriose jie yra geriausi ir kur jie taip pat gaus didžiausią pasitenkinimą ir užmojus. Šiuo metu mes daugiausia dirbame su labai gerai išvystytomis technologijomis, turinčiomis daug patirties. Todėl tolesnis asmeninis tobulėjimas visų pirma bus sutelktas į neprofesionalius įgūdžius ir vadinamuosius socialinius emocinius įgūdžius. Organizacija taip pat organizuojama taip, kad darbuotojai taip pat turėtų aiškias augimo galimybes organizacijoje. Žvelgiant į tvarų žmonių ir organizacijų augimą, mes ketiname dirbti įgyvendindami šį projektą. Šios ESF trajektorijos tikslas – didinti įmonės įsitraukimą, susitelkimą ir motyvaciją dirbti kartu siekiant tolesnio tvaraus organizacijos ir atskirų jos darbuotojų augimo. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV je međunarodna, mala i dinamična ICT organizacija posvećena razvoju softverskih aplikacija za sigurnost i kontrolu unutar naftne i plinske industrije, a posebno za platforme za bušenje. S obnovljenim fokusom, Eraze će u narednim godinama raditi na daljnjem rastu organizacije razvojem novih aplikacija za ciljano tržište i širim marketingom već razvijenih, uspješnih aplikacija. Pritom je potrebno izgraditi stabilan tim s puno stručnosti u planiranom području rada. Zahvaljujući subvenciji ESF-a, Eraze će dodatno ulagati u osobni rast i razvoj svojih zaposlenika. Gradimo jak stalni tim predanih i oduševljenih zaposlenika. Dobra, otvorena i jasna komunikacija je bitna, tim više jer neki Erazeovi zaposlenici rade iz Engleske i SAD-a. Mapirat ćemo talente i osobne karakteristike cijelog tima, tako da se za svačiju osobnost može stvoriti još više razumijevanja i poštovanja. Ljudi će biti raspoređeni u područjima u kojima su najbolji i gdje također dobivaju najviše zadovoljstva i ambicije. U ovom trenutku uglavnom radimo s vrlo dobro razvijenim tehničarima s puno stručnosti. Daljnji osobni razvoj stoga će se posebno usredotočiti na neprofesionalne vještine i takozvane „meke vještine”. Organizacija je također organizirana tako da zaposlenici imaju jasne mogućnosti rasta unutar organizacije. U budućnosti ćemo raditi na održivom rastu ljudi i organizacija kroz ovaj projekt. Cilj ove putanje ESF-a je stvaranje većeg angažmana, usredotočenosti i motivacije unutar tvrtke za suradnju na daljnjem održivom rastu organizacije i njezinih pojedinačnih zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV je međunarodna, mala i dinamična ICT organizacija posvećena razvoju softverskih aplikacija za sigurnost i kontrolu unutar naftne i plinske industrije, a posebno za platforme za bušenje. S obnovljenim fokusom, Eraze će u narednim godinama raditi na daljnjem rastu organizacije razvojem novih aplikacija za ciljano tržište i širim marketingom već razvijenih, uspješnih aplikacija. Pritom je potrebno izgraditi stabilan tim s puno stručnosti u planiranom području rada. Zahvaljujući subvenciji ESF-a, Eraze će dodatno ulagati u osobni rast i razvoj svojih zaposlenika. Gradimo jak stalni tim predanih i oduševljenih zaposlenika. Dobra, otvorena i jasna komunikacija je bitna, tim više jer neki Erazeovi zaposlenici rade iz Engleske i SAD-a. Mapirat ćemo talente i osobne karakteristike cijelog tima, tako da se za svačiju osobnost može stvoriti još više razumijevanja i poštovanja. Ljudi će biti raspoređeni u područjima u kojima su najbolji i gdje također dobivaju najviše zadovoljstva i ambicije. U ovom trenutku uglavnom radimo s vrlo dobro razvijenim tehničarima s puno stručnosti. Daljnji osobni razvoj stoga će se posebno usredotočiti na neprofesionalne vještine i takozvane „meke vještine”. Organizacija je također organizirana tako da zaposlenici imaju jasne mogućnosti rasta unutar organizacije. U budućnosti ćemo raditi na održivom rastu ljudi i organizacija kroz ovaj projekt. Cilj ove putanje ESF-a je stvaranje većeg angažmana, usredotočenosti i motivacije unutar tvrtke za suradnju na daljnjem održivom rastu organizacije i njezinih pojedinačnih zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV je međunarodna, mala i dinamična ICT organizacija posvećena razvoju softverskih aplikacija za sigurnost i kontrolu unutar naftne i plinske industrije, a posebno za platforme za bušenje. S obnovljenim fokusom, Eraze će u narednim godinama raditi na daljnjem rastu organizacije razvojem novih aplikacija za ciljano tržište i širim marketingom već razvijenih, uspješnih aplikacija. Pritom je potrebno izgraditi stabilan tim s puno stručnosti u planiranom području rada. Zahvaljujući subvenciji ESF-a, Eraze će dodatno ulagati u osobni rast i razvoj svojih zaposlenika. Gradimo jak stalni tim predanih i oduševljenih zaposlenika. Dobra, otvorena i jasna komunikacija je bitna, tim više jer neki Erazeovi zaposlenici rade iz Engleske i SAD-a. Mapirat ćemo talente i osobne karakteristike cijelog tima, tako da se za svačiju osobnost može stvoriti još više razumijevanja i poštovanja. Ljudi će biti raspoređeni u područjima u kojima su najbolji i gdje također dobivaju najviše zadovoljstva i ambicije. U ovom trenutku uglavnom radimo s vrlo dobro razvijenim tehničarima s puno stručnosti. Daljnji osobni razvoj stoga će se posebno usredotočiti na neprofesionalne vještine i takozvane „meke vještine”. Organizacija je također organizirana tako da zaposlenici imaju jasne mogućnosti rasta unutar organizacije. U budućnosti ćemo raditi na održivom rastu ljudi i organizacija kroz ovaj projekt. Cilj ove putanje ESF-a je stvaranje većeg angažmana, usredotočenosti i motivacije unutar tvrtke za suradnju na daljnjem održivom rastu organizacije i njezinih pojedinačnih zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV är en internationell, liten och dynamisk IKT-organisation som arbetar med utveckling av mjukvaruapplikationer för säkerhet och kontroll inom olje- och gasindustrin och särskilt för borrplattformar. Med ett förnyat fokus kommer Eraze att arbeta under de kommande åren för att ytterligare öka organisationen genom att utveckla nya applikationer för målmarknaden och den bredare marknadsföringen av redan utvecklade, framgångsrika applikationer. I samband med detta är det nödvändigt att bygga upp ett stabilt team med stor expertis inom det avsedda arbetsområdet. Genom ESF-stödet kommer Eraze att investera extra i de anställdas personliga tillväxt och utveckling. Vi bygger ett starkt permanent team av engagerade och entusiastiska medarbetare. God, öppen och tydlig kommunikation är nödvändig, särskilt eftersom några av Erazes anställda arbetar från England och USA. Vi ska kartlägga hela teamets talanger och personliga egenskaper, så att ännu mer förståelse och respekt kan skapas för allas personlighet. Människor kommer att sättas in i de områden där de är bäst och där de också får mest tillfredsställelse och ambition. För närvarande arbetar vi främst med mycket välutvecklade tekniker med stor kompetens. Ytterligare personlig utveckling kommer därför särskilt att inriktas på icke-yrkesmässig kompetens och så kallade mjuka färdigheter. Organisationen är också organiserad på ett sådant sätt att medarbetarna också har tydliga tillväxtmöjligheter inom organisationen. Att se framåt mot hållbar tillväxt för människor och organisation är vad vi kommer att arbeta med genom detta projekt. Målet med denna ESF-bana är att skapa mer engagemang, fokus och motivation inom företaget för att arbeta tillsammans för ytterligare hållbar tillväxt av organisationen och dess enskilda medarbetare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV är en internationell, liten och dynamisk IKT-organisation som arbetar med utveckling av mjukvaruapplikationer för säkerhet och kontroll inom olje- och gasindustrin och särskilt för borrplattformar. Med ett förnyat fokus kommer Eraze att arbeta under de kommande åren för att ytterligare öka organisationen genom att utveckla nya applikationer för målmarknaden och den bredare marknadsföringen av redan utvecklade, framgångsrika applikationer. I samband med detta är det nödvändigt att bygga upp ett stabilt team med stor expertis inom det avsedda arbetsområdet. Genom ESF-stödet kommer Eraze att investera extra i de anställdas personliga tillväxt och utveckling. Vi bygger ett starkt permanent team av engagerade och entusiastiska medarbetare. God, öppen och tydlig kommunikation är nödvändig, särskilt eftersom några av Erazes anställda arbetar från England och USA. Vi ska kartlägga hela teamets talanger och personliga egenskaper, så att ännu mer förståelse och respekt kan skapas för allas personlighet. Människor kommer att sättas in i de områden där de är bäst och där de också får mest tillfredsställelse och ambition. För närvarande arbetar vi främst med mycket välutvecklade tekniker med stor kompetens. Ytterligare personlig utveckling kommer därför särskilt att inriktas på icke-yrkesmässig kompetens och så kallade mjuka färdigheter. Organisationen är också organiserad på ett sådant sätt att medarbetarna också har tydliga tillväxtmöjligheter inom organisationen. Att se framåt mot hållbar tillväxt för människor och organisation är vad vi kommer att arbeta med genom detta projekt. Målet med denna ESF-bana är att skapa mer engagemang, fokus och motivation inom företaget för att arbeta tillsammans för ytterligare hållbar tillväxt av organisationen och dess enskilda medarbetare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV är en internationell, liten och dynamisk IKT-organisation som arbetar med utveckling av mjukvaruapplikationer för säkerhet och kontroll inom olje- och gasindustrin och särskilt för borrplattformar. Med ett förnyat fokus kommer Eraze att arbeta under de kommande åren för att ytterligare öka organisationen genom att utveckla nya applikationer för målmarknaden och den bredare marknadsföringen av redan utvecklade, framgångsrika applikationer. I samband med detta är det nödvändigt att bygga upp ett stabilt team med stor expertis inom det avsedda arbetsområdet. Genom ESF-stödet kommer Eraze att investera extra i de anställdas personliga tillväxt och utveckling. Vi bygger ett starkt permanent team av engagerade och entusiastiska medarbetare. God, öppen och tydlig kommunikation är nödvändig, särskilt eftersom några av Erazes anställda arbetar från England och USA. Vi ska kartlägga hela teamets talanger och personliga egenskaper, så att ännu mer förståelse och respekt kan skapas för allas personlighet. Människor kommer att sättas in i de områden där de är bäst och där de också får mest tillfredsställelse och ambition. För närvarande arbetar vi främst med mycket välutvecklade tekniker med stor kompetens. Ytterligare personlig utveckling kommer därför särskilt att inriktas på icke-yrkesmässig kompetens och så kallade mjuka färdigheter. Organisationen är också organiserad på ett sådant sätt att medarbetarna också har tydliga tillväxtmöjligheter inom organisationen. Att se framåt mot hållbar tillväxt för människor och organisation är vad vi kommer att arbeta med genom detta projekt. Målet med denna ESF-bana är att skapa mer engagemang, fokus och motivation inom företaget för att arbeta tillsammans för ytterligare hållbar tillväxt av organisationen och dess enskilda medarbetare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV este o organizație TIC internațională, mică și dinamică dedicată dezvoltării de aplicații software pentru siguranță și control în industria petrolului și gazelor și în special pentru platformele de foraj. Cu un accent reînnoit, Eraze va lucra în următorii ani pentru a dezvolta în continuare organizația prin dezvoltarea de noi aplicații pentru piața țintă și comercializarea mai largă a aplicațiilor deja dezvoltate și de succes. În acest sens, este necesar să se construiască o echipă stabilă, cu o mulțime de expertiză în domeniul de activitate dorit. Prin intermediul subvenției FSE, Eraze va investi în plus în creșterea și dezvoltarea personală a angajaților săi. Construim o echipa permanenta puternica de angajati dedicati si entuziasti. O comunicare bună, deschisă și clară este esențială, cu atât mai mult cu cât unii dintre angajații lui Eraze lucrează din Anglia și Statele Unite. Vom cartografia talentele și caracteristicile personale ale întregii echipe, astfel încât să se poată crea și mai multă înțelegere și respect pentru personalitatea fiecăruia. Oamenii vor fi trimiși în zonele în care sunt cei mai buni și în care primesc, de asemenea, cea mai mare satisfacție și ambiție. În acest moment lucrăm în principal cu tehnologii foarte bine dezvoltate, cu o mulțime de expertiză. Prin urmare, dezvoltarea personală ulterioară se va concentra în special asupra competențelor neprofesionale și a așa-numitelor „competențe non-tehnice”. Organizația este, de asemenea, organizată astfel încât angajații să aibă, de asemenea, oportunități clare de creștere în cadrul organizației. În perspectiva creșterii durabile a oamenilor și a organizării, vom lucra la acest proiect. Scopul acestei traiectorii FSE este de a crea mai multă implicare, concentrare și motivație în cadrul companiei pentru a colabora pentru o creștere durabilă în continuare a organizației și a angajaților săi individuali. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV este o organizație TIC internațională, mică și dinamică dedicată dezvoltării de aplicații software pentru siguranță și control în industria petrolului și gazelor și în special pentru platformele de foraj. Cu un accent reînnoit, Eraze va lucra în următorii ani pentru a dezvolta în continuare organizația prin dezvoltarea de noi aplicații pentru piața țintă și comercializarea mai largă a aplicațiilor deja dezvoltate și de succes. În acest sens, este necesar să se construiască o echipă stabilă, cu o mulțime de expertiză în domeniul de activitate dorit. Prin intermediul subvenției FSE, Eraze va investi în plus în creșterea și dezvoltarea personală a angajaților săi. Construim o echipa permanenta puternica de angajati dedicati si entuziasti. O comunicare bună, deschisă și clară este esențială, cu atât mai mult cu cât unii dintre angajații lui Eraze lucrează din Anglia și Statele Unite. Vom cartografia talentele și caracteristicile personale ale întregii echipe, astfel încât să se poată crea și mai multă înțelegere și respect pentru personalitatea fiecăruia. Oamenii vor fi trimiși în zonele în care sunt cei mai buni și în care primesc, de asemenea, cea mai mare satisfacție și ambiție. În acest moment lucrăm în principal cu tehnologii foarte bine dezvoltate, cu o mulțime de expertiză. Prin urmare, dezvoltarea personală ulterioară se va concentra în special asupra competențelor neprofesionale și a așa-numitelor „competențe non-tehnice”. Organizația este, de asemenea, organizată astfel încât angajații să aibă, de asemenea, oportunități clare de creștere în cadrul organizației. În perspectiva creșterii durabile a oamenilor și a organizării, vom lucra la acest proiect. Scopul acestei traiectorii FSE este de a crea mai multă implicare, concentrare și motivație în cadrul companiei pentru a colabora pentru o creștere durabilă în continuare a organizației și a angajaților săi individuali. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV este o organizație TIC internațională, mică și dinamică dedicată dezvoltării de aplicații software pentru siguranță și control în industria petrolului și gazelor și în special pentru platformele de foraj. Cu un accent reînnoit, Eraze va lucra în următorii ani pentru a dezvolta în continuare organizația prin dezvoltarea de noi aplicații pentru piața țintă și comercializarea mai largă a aplicațiilor deja dezvoltate și de succes. În acest sens, este necesar să se construiască o echipă stabilă, cu o mulțime de expertiză în domeniul de activitate dorit. Prin intermediul subvenției FSE, Eraze va investi în plus în creșterea și dezvoltarea personală a angajaților săi. Construim o echipa permanenta puternica de angajati dedicati si entuziasti. O comunicare bună, deschisă și clară este esențială, cu atât mai mult cu cât unii dintre angajații lui Eraze lucrează din Anglia și Statele Unite. Vom cartografia talentele și caracteristicile personale ale întregii echipe, astfel încât să se poată crea și mai multă înțelegere și respect pentru personalitatea fiecăruia. Oamenii vor fi trimiși în zonele în care sunt cei mai buni și în care primesc, de asemenea, cea mai mare satisfacție și ambiție. În acest moment lucrăm în principal cu tehnologii foarte bine dezvoltate, cu o mulțime de expertiză. Prin urmare, dezvoltarea personală ulterioară se va concentra în special asupra competențelor neprofesionale și a așa-numitelor „competențe non-tehnice”. Organizația este, de asemenea, organizată astfel încât angajații să aibă, de asemenea, oportunități clare de creștere în cadrul organizației. În perspectiva creșterii durabile a oamenilor și a organizării, vom lucra la acest proiect. Scopul acestei traiectorii FSE este de a crea mai multă implicare, concentrare și motivație în cadrul companiei pentru a colabora pentru o creștere durabilă în continuare a organizației și a angajaților săi individuali. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV je mednarodna, majhna in dinamična organizacija IKT, namenjena razvoju programskih aplikacij za varnost in nadzor v naftni in plinski industriji ter zlasti za vrtalne ploščadi. Eraze si bo v prihodnjih letih prizadeval za nadaljnjo rast organizacije z razvojem novih aplikacij za ciljni trg in širšim trženjem že razvitih, uspešnih aplikacij. Pri tem je treba zgraditi stabilno ekipo z veliko strokovnega znanja na predvidenem področju dela. S subvencijo ESS bo Trajnostna zaposljivost dodatno vlagala v osebno rast in razvoj zaposlenih. Gradimo močno stalno ekipo predanih in navdušenih zaposlenih. Dobra, odprta in jasna komunikacija je bistvenega pomena, še toliko bolj zato, ker nekateri zaposleni Eraze delajo iz Anglije in Združenih držav. Naredili bomo zemljevid talentov in osebnih značilnosti celotne ekipe, tako da bo mogoče ustvariti še več razumevanja in spoštovanja za osebnost vsakogar. Ljudje bodo napoteni na področja, na katerih so najboljši in kjer so tudi najbolj zadovoljni in ambiciozni. Trenutno delamo predvsem z zelo dobro razvitimi tehnologijami z veliko strokovnega znanja. Nadaljnji osebni razvoj bo zato osredotočen zlasti na nepoklicne spretnosti in tako imenovane „mehke spretnosti“. Organizacija je organizirana tudi tako, da imajo zaposleni v organizaciji tudi jasne priložnosti za rast. V okviru tega projekta si bomo prizadevali za trajnostno rast ljudi in organizacije. Cilj te usmeritve ESS je ustvariti več angažiranosti, osredotočenosti in motivacije v podjetju za sodelovanje za nadaljnjo trajnostno rast organizacije in njenih posameznih zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV je mednarodna, majhna in dinamična organizacija IKT, namenjena razvoju programskih aplikacij za varnost in nadzor v naftni in plinski industriji ter zlasti za vrtalne ploščadi. Eraze si bo v prihodnjih letih prizadeval za nadaljnjo rast organizacije z razvojem novih aplikacij za ciljni trg in širšim trženjem že razvitih, uspešnih aplikacij. Pri tem je treba zgraditi stabilno ekipo z veliko strokovnega znanja na predvidenem področju dela. S subvencijo ESS bo Trajnostna zaposljivost dodatno vlagala v osebno rast in razvoj zaposlenih. Gradimo močno stalno ekipo predanih in navdušenih zaposlenih. Dobra, odprta in jasna komunikacija je bistvenega pomena, še toliko bolj zato, ker nekateri zaposleni Eraze delajo iz Anglije in Združenih držav. Naredili bomo zemljevid talentov in osebnih značilnosti celotne ekipe, tako da bo mogoče ustvariti še več razumevanja in spoštovanja za osebnost vsakogar. Ljudje bodo napoteni na področja, na katerih so najboljši in kjer so tudi najbolj zadovoljni in ambiciozni. Trenutno delamo predvsem z zelo dobro razvitimi tehnologijami z veliko strokovnega znanja. Nadaljnji osebni razvoj bo zato osredotočen zlasti na nepoklicne spretnosti in tako imenovane „mehke spretnosti“. Organizacija je organizirana tudi tako, da imajo zaposleni v organizaciji tudi jasne priložnosti za rast. V okviru tega projekta si bomo prizadevali za trajnostno rast ljudi in organizacije. Cilj te usmeritve ESS je ustvariti več angažiranosti, osredotočenosti in motivacije v podjetju za sodelovanje za nadaljnjo trajnostno rast organizacije in njenih posameznih zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV je mednarodna, majhna in dinamična organizacija IKT, namenjena razvoju programskih aplikacij za varnost in nadzor v naftni in plinski industriji ter zlasti za vrtalne ploščadi. Eraze si bo v prihodnjih letih prizadeval za nadaljnjo rast organizacije z razvojem novih aplikacij za ciljni trg in širšim trženjem že razvitih, uspešnih aplikacij. Pri tem je treba zgraditi stabilno ekipo z veliko strokovnega znanja na predvidenem področju dela. S subvencijo ESS bo Trajnostna zaposljivost dodatno vlagala v osebno rast in razvoj zaposlenih. Gradimo močno stalno ekipo predanih in navdušenih zaposlenih. Dobra, odprta in jasna komunikacija je bistvenega pomena, še toliko bolj zato, ker nekateri zaposleni Eraze delajo iz Anglije in Združenih držav. Naredili bomo zemljevid talentov in osebnih značilnosti celotne ekipe, tako da bo mogoče ustvariti še več razumevanja in spoštovanja za osebnost vsakogar. Ljudje bodo napoteni na področja, na katerih so najboljši in kjer so tudi najbolj zadovoljni in ambiciozni. Trenutno delamo predvsem z zelo dobro razvitimi tehnologijami z veliko strokovnega znanja. Nadaljnji osebni razvoj bo zato osredotočen zlasti na nepoklicne spretnosti in tako imenovane „mehke spretnosti“. Organizacija je organizirana tudi tako, da imajo zaposleni v organizaciji tudi jasne priložnosti za rast. V okviru tega projekta si bomo prizadevali za trajnostno rast ljudi in organizacije. Cilj te usmeritve ESS je ustvariti več angažiranosti, osredotočenosti in motivacije v podjetju za sodelovanje za nadaljnjo trajnostno rast organizacije in njenih posameznih zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eraze Computer Software BV to międzynarodowa, mała i dynamiczna organizacja ICT zajmująca się rozwojem oprogramowania dla bezpieczeństwa i kontroli w przemyśle naftowym i gazowym, a zwłaszcza dla platform wiertniczych. Dzięki ponownemu skupieniu, Eraze będzie pracować w nadchodzących latach, aby dalej rozwijać organizację poprzez opracowanie nowych aplikacji dla rynku docelowego i szerszego marketingu już opracowanych, udanych aplikacji. W tym celu konieczne jest zbudowanie stabilnego zespołu z dużą wiedzą fachową w dziedzinie zamierzonej pracy. Dzięki dotacji EFS „Zrównoważona zdolność do zatrudnienia” Eraze będzie inwestować dodatkowo w rozwój osobisty i rozwój swoich pracowników. Budujemy silny stały zespół zaangażowanych i entuzjastycznych pracowników. Dobra, otwarta i przejrzysta komunikacja jest niezbędna, tym bardziej, że niektórzy pracownicy Eraze pracują z Anglii i Stanów Zjednoczonych. Będziemy mapować talenty i cechy osobiste całego zespołu, tak aby można było stworzyć jeszcze większe zrozumienie i szacunek dla każdej osobowości. Ludzie będą rozmieszczani w obszarach, w których są najlepsi, a także otrzymują największą satysfakcję i ambicje. W tej chwili współpracujemy głównie z bardzo dobrze rozwiniętymi technologiami z dużą wiedzą fachową. Dalszy rozwój osobisty będzie zatem koncentrował się w szczególności na umiejętnościach nieprofesjonalnych i tzw. „umiejętnościach miękkich”. Organizacja jest również zorganizowana w taki sposób, aby pracownicy mieli wyraźne możliwości rozwoju w ramach organizacji. Patrząc w przyszłość na zrównoważony rozwój ludzi i organizacji, zamierzamy pracować nad tym projektem. Celem tej trajektorii EFS jest zwiększenie zaangażowania, skupienia i motywacji w przedsiębiorstwie do współpracy na rzecz dalszego zrównoważonego rozwoju organizacji i jej indywidualnych pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV to międzynarodowa, mała i dynamiczna organizacja ICT zajmująca się rozwojem oprogramowania dla bezpieczeństwa i kontroli w przemyśle naftowym i gazowym, a zwłaszcza dla platform wiertniczych. Dzięki ponownemu skupieniu, Eraze będzie pracować w nadchodzących latach, aby dalej rozwijać organizację poprzez opracowanie nowych aplikacji dla rynku docelowego i szerszego marketingu już opracowanych, udanych aplikacji. W tym celu konieczne jest zbudowanie stabilnego zespołu z dużą wiedzą fachową w dziedzinie zamierzonej pracy. Dzięki dotacji EFS „Zrównoważona zdolność do zatrudnienia” Eraze będzie inwestować dodatkowo w rozwój osobisty i rozwój swoich pracowników. Budujemy silny stały zespół zaangażowanych i entuzjastycznych pracowników. Dobra, otwarta i przejrzysta komunikacja jest niezbędna, tym bardziej, że niektórzy pracownicy Eraze pracują z Anglii i Stanów Zjednoczonych. Będziemy mapować talenty i cechy osobiste całego zespołu, tak aby można było stworzyć jeszcze większe zrozumienie i szacunek dla każdej osobowości. Ludzie będą rozmieszczani w obszarach, w których są najlepsi, a także otrzymują największą satysfakcję i ambicje. W tej chwili współpracujemy głównie z bardzo dobrze rozwiniętymi technologiami z dużą wiedzą fachową. Dalszy rozwój osobisty będzie zatem koncentrował się w szczególności na umiejętnościach nieprofesjonalnych i tzw. „umiejętnościach miękkich”. Organizacja jest również zorganizowana w taki sposób, aby pracownicy mieli wyraźne możliwości rozwoju w ramach organizacji. Patrząc w przyszłość na zrównoważony rozwój ludzi i organizacji, zamierzamy pracować nad tym projektem. Celem tej trajektorii EFS jest zwiększenie zaangażowania, skupienia i motywacji w przedsiębiorstwie do współpracy na rzecz dalszego zrównoważonego rozwoju organizacji i jej indywidualnych pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eraze Computer Software BV to międzynarodowa, mała i dynamiczna organizacja ICT zajmująca się rozwojem oprogramowania dla bezpieczeństwa i kontroli w przemyśle naftowym i gazowym, a zwłaszcza dla platform wiertniczych. Dzięki ponownemu skupieniu, Eraze będzie pracować w nadchodzących latach, aby dalej rozwijać organizację poprzez opracowanie nowych aplikacji dla rynku docelowego i szerszego marketingu już opracowanych, udanych aplikacji. W tym celu konieczne jest zbudowanie stabilnego zespołu z dużą wiedzą fachową w dziedzinie zamierzonej pracy. Dzięki dotacji EFS „Zrównoważona zdolność do zatrudnienia” Eraze będzie inwestować dodatkowo w rozwój osobisty i rozwój swoich pracowników. Budujemy silny stały zespół zaangażowanych i entuzjastycznych pracowników. Dobra, otwarta i przejrzysta komunikacja jest niezbędna, tym bardziej, że niektórzy pracownicy Eraze pracują z Anglii i Stanów Zjednoczonych. Będziemy mapować talenty i cechy osobiste całego zespołu, tak aby można było stworzyć jeszcze większe zrozumienie i szacunek dla każdej osobowości. Ludzie będą rozmieszczani w obszarach, w których są najlepsi, a także otrzymują największą satysfakcję i ambicje. W tej chwili współpracujemy głównie z bardzo dobrze rozwiniętymi technologiami z dużą wiedzą fachową. Dalszy rozwój osobisty będzie zatem koncentrował się w szczególności na umiejętnościach nieprofesjonalnych i tzw. „umiejętnościach miękkich”. Organizacja jest również zorganizowana w taki sposób, aby pracownicy mieli wyraźne możliwości rozwoju w ramach organizacji. Patrząc w przyszłość na zrównoważony rozwój ludzi i organizacji, zamierzamy pracować nad tym projektem. Celem tej trajektorii EFS jest zwiększenie zaangażowania, skupienia i motywacji w przedsiębiorstwie do współpracy na rzecz dalszego zrównoważonego rozwoju organizacji i jej indywidualnych pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: West-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:41, 9 October 2024
Project Q3999159 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Eraze Computer Software B.V. |
Project Q3999159 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 June 2019
0 references
12 June 2021
0 references
Eraze Computer Software B.V.
0 references
51°33'8.82"N, 4°24'17.53"E
0 references
4756SZ
0 references
Eraze Computer Software BV is een internationale, kleine en dynamische ICT organisatie die zich toelegt op het ontwikkelen van software applicaties voor de veiligheid en controle binnen de olie- en gasindustrie en dan met name voor boorplatforms. Met een hernieuwde focus gaat Eraze de komende jaren werken aan verdere groei van de organisatie door het ontwikkelen van nieuwe applicaties voor de doelmarkt en het breder vermarkten van reeds ontwikkelde, succesvolle applicaties. Daarbij is het noodzakelijk om te bouwen aan een stabiel team met veel expertise in het beoogde werkveld. Door middel van de ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid gaat Eraze extra investeren in de persoonlijke groei en ontwikkeling van haar medewerkers. We bouwen aan een sterk vast team van betrokken en bevlogen medewerkers. Goede, open en heldere communicatie is daarbij essentieel, temeer omdat een deel van de medewerkers van Eraze vanuit Engeland en de Verenigde Staten werkt. We gaan de talenten en persoonskenmerken van het hele team in kaart brengen, zodat er onderlig nog meer begrip en respect kan worden gecreëerd voor ieders persoonlijkheid. Mensen zullen ingezet worden op de vlakken waarin ze het beste zijn en waar ze zelf ook de meeste voldoening uit halen en ambitie in hebben. Momenteel werken we vooral met heel goed ontwikkelde techneuten met veel vakkennis. De verdere persoonlijke ontwikkeling zal zich dan ook met name toeleggen op niet-vakspecifieke vaardigheden en de zogenaamde 'soft-skills'. De organisatie wordt verder dusdanig ingericht dat medewerkers ook binnen de organisatie duidelijke doorgroeimogelijkheden krijgen. Met focus vooruitkijken op een duurzame groei van mensen en organisatie is waar we middels dit project aan gaan werken. Het doel van dit ESF traject is om meer betrokkenheid, focus en motivatie binnen het bedrijf te creëren om gezamenlijk te werken aan een verdere duurzame groei van de organisatie en haar individuele medewerkers. (Dutch)
0 references
Eraze Computer Software BV is an international, small and dynamic ICT organisation dedicated to the development of software applications for safety and control within the oil and gas industry and especially for drilling platforms. With a renewed focus, Eraze will work in the coming years to further grow the organisation by developing new applications for the target market and the wider marketing of already developed, successful applications. In doing so, it is necessary to build a stable team with a lot of expertise in the intended field of work. Through the ESF subsidy Sustainable Employability Eraze will invest extra in the personal growth and development of its employees. We are building a strong permanent team of committed and enthusiastic employees. Good, open and clear communication is essential, all the more so because some of Eraze’s employees work from England and the United States. We are going to map out the talents and personal characteristics of the entire team, so that even more understanding and respect can be created for everyone’s personality. People will be deployed in the areas in which they are best and where they also get the most satisfaction and ambition. At the moment we mainly work with very well-developed techs with a lot of expertise. Further personal development will therefore focus in particular on non-professional skills and the so-called ‘soft skills’. The organisation is also organised in such a way that employees also have clear growth opportunities within the organisation. Looking ahead to the sustainable growth of people and organisation is what we are going to work on through this project. The goal of this ESF trajectory is to create more engagement, focus and motivation within the company to work together for further sustainable growth of the organisation and its individual employees. (English)
26 January 2022
0.34442254999056
0 references
Eraze Computer Software BV est une organisation TIC internationale, petite et dynamique dédiée au développement d’applications logicielles pour la sécurité et le contrôle dans l’industrie pétrolière et gazière et en particulier pour les plates-formes de forage. Avec une attention renouvelée, Eraze travaillera dans les années à venir pour développer l’organisation en développant de nouvelles applications pour le marché cible et la commercialisation plus large d’applications déjà développées et réussies. Ce faisant, il est nécessaire de constituer une équipe stable avec beaucoup d’expertise dans le domaine de travail prévu. Grâce à la subvention du FSE, Eraze investira plus dans la croissance personnelle et le développement de ses employés. Nous construisons une solide équipe permanente d’employés engagés et enthousiastes. Une bonne communication, ouverte et claire est essentielle, d’autant plus que certains employés d’Eraze travaillent d’Angleterre et des États-Unis. Nous allons cartographier les talents et les caractéristiques personnelles de l’ensemble de l’équipe, afin de créer encore plus de compréhension et de respect pour la personnalité de chacun. Les personnes seront déployées dans les zones où elles sont les mieux placées et où elles obtiennent également le plus de satisfaction et d’ambition. Pour l’instant, nous travaillons principalement avec des technologies très bien développées avec beaucoup d’expertise. Le développement personnel se concentrera donc en particulier sur les compétences non professionnelles et sur les «compétences douces». L’organisation est également organisée de manière à ce que les employés aient également des possibilités de croissance évidentes au sein de l’organisation. Dans le cadre de ce projet, nous allons travailler sur l’avenir de la croissance durable des personnes et de l’organisation. L’objectif de cette trajectoire du FSE est de créer plus d’engagement, de concentration et de motivation au sein de l’entreprise pour travailler ensemble à la poursuite de la croissance durable de l’organisation et de ses employés individuels. (French)
26 January 2022
0 references
Eraze Computer Software BV ist eine internationale, kleine und dynamische IKT-Organisation, die sich der Entwicklung von Softwareanwendungen für Sicherheit und Kontrolle in der Öl- und Gasindustrie und insbesondere für Bohrplattformen widmet. Mit einem erneuerten Fokus wird Eraze in den kommenden Jahren daran arbeiten, die Organisation weiter auszubauen, indem neue Anwendungen für den Zielmarkt und das breitere Marketing bereits entwickelter, erfolgreicher Anwendungen entwickelt werden. Dabei ist es notwendig, ein stabiles Team mit viel Know-how im vorgesehenen Arbeitsbereich aufzubauen. Mit dem ESF-Zuschuss Sustainable Employability Eraze wird zusätzlich in das persönliche Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Wir bauen ein starkes ständiges Team engagierter und begeisterter Mitarbeiter auf. Eine gute, offene und klare Kommunikation ist unerlässlich, um so mehr, als einige Mitarbeiter von Eraze aus England und den Vereinigten Staaten arbeiten. Wir werden die Talente und persönlichen Eigenschaften des gesamten Teams auszeichnen, damit noch mehr Verständnis und Respekt für die Persönlichkeit aller geschaffen werden können. Die Menschen werden in den Bereichen eingesetzt, in denen sie am besten sind und in denen sie auch die größte Zufriedenheit und Ambitionen erzielen. Im Moment arbeiten wir hauptsächlich mit sehr gut entwickelten Technologien mit viel Know-how. Die weitere persönliche Entwicklung wird sich daher insbesondere auf die nichtprofessionellen Fähigkeiten und die sogenannten „Soft Skills“ konzentrieren. Die Organisation ist auch so organisiert, dass die Mitarbeiter auch innerhalb der Organisation klare Wachstumschancen haben. Mit Blick auf das nachhaltige Wachstum von Menschen und Organisationen werden wir im Rahmen dieses Projekts arbeiten. Ziel des ESF ist es, mehr Engagement, Fokussierung und Motivation innerhalb des Unternehmens zu schaffen, um gemeinsam für ein nachhaltiges Wachstum der Organisation und der einzelnen Mitarbeiter zu arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Eraze Computer Software BV è un'organizzazione ICT internazionale, piccola e dinamica dedicata allo sviluppo di applicazioni software per la sicurezza e il controllo nell'industria petrolifera e del gas e soprattutto per le piattaforme di perforazione. Con un rinnovato focus, Eraze lavorerà nei prossimi anni per far crescere ulteriormente l'organizzazione sviluppando nuove applicazioni per il mercato di riferimento e la più ampia commercializzazione di applicazioni già sviluppate e di successo. In questo modo, è necessario costruire un team stabile con un sacco di competenze nel campo di lavoro previsto. Attraverso la sovvenzione del FSE Sustainable Employability Eraze investirà in più nella crescita personale e nello sviluppo dei suoi dipendenti. Stiamo costruendo un forte team permanente di collaboratori impegnati ed entusiasti. Una comunicazione buona, aperta e chiara è essenziale, tanto più che alcuni dipendenti di Eraze lavorano dall'Inghilterra e dagli Stati Uniti. Ci accingiamo a mappare i talenti e le caratteristiche personali di tutto il team, in modo che si possano creare ancora più comprensione e rispetto per la personalità di tutti. Le persone saranno schierate nelle aree in cui sono meglio e dove ottengono anche la maggior soddisfazione e ambizione. Al momento lavoriamo principalmente con tecnologie molto sviluppate con molta competenza. L'ulteriore sviluppo personale si concentrerà pertanto in particolare sulle competenze non professionali e sulle cosiddette "competenze trasversali". L'organizzazione è anche organizzata in modo tale che i dipendenti hanno anche chiare opportunità di crescita all'interno dell'organizzazione. Guardare avanti alla crescita sostenibile delle persone e dell'organizzazione è ciò su cui lavoreremo attraverso questo progetto. L'obiettivo di questa traiettoria FSE è quello di creare più impegno, focus e motivazione all'interno dell'azienda a lavorare insieme per un'ulteriore crescita sostenibile dell'organizzazione e dei suoi dipendenti individuali. (Italian)
27 January 2022
0 references
Eraze Computer Software BV es una organización de TIC internacional, pequeña y dinámica dedicada al desarrollo de aplicaciones de software para la seguridad y el control dentro de la industria del petróleo y el gas y especialmente para plataformas de perforación. Con un enfoque renovado, Eraze trabajará en los próximos años para seguir creciendo la organización mediante el desarrollo de nuevas aplicaciones para el mercado objetivo y la comercialización más amplia de aplicaciones ya desarrolladas y exitosas. Al hacerlo, es necesario construir un equipo estable con mucha experiencia en el campo de trabajo previsto. A través de la subvención del FSE, Eraze invertirá extra en el crecimiento personal y el desarrollo de sus empleados. Estamos construyendo un fuerte equipo permanente de empleados comprometidos y entusiastas. Una buena, abierta y clara comunicación es esencial, sobre todo porque algunos de los empleados de Eraze trabajan desde Inglaterra y Estados Unidos. Vamos a trazar un mapa de los talentos y características personales de todo el equipo, para que aún más comprensión y respeto se puedan crear para la personalidad de todos. Las personas se desplegarán en las zonas en las que son mejores y en las que también obtendrán la mayor satisfacción y ambición. En este momento trabajamos principalmente con técnicos muy bien desarrollados con mucha experiencia. Por lo tanto, un mayor desarrollo personal se centrará, en particular, en las competencias no profesionales y en las denominadas «capacidades blandas». La organización también se organiza de tal manera que los empleados también tienen claras oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Mirar hacia adelante hacia el crecimiento sostenible de las personas y la organización es lo que vamos a trabajar a través de este proyecto. El objetivo de esta trayectoria del FSE es crear más compromiso, enfoque y motivación dentro de la empresa para trabajar juntos para un mayor crecimiento sostenible de la organización y sus empleados individuales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Eraze Computer Software BV είναι ένας διεθνής, μικρός και δυναμικός οργανισμός ΤΠΕ αφιερωμένος στην ανάπτυξη εφαρμογών λογισμικού για την ασφάλεια και τον έλεγχο της βιομηχανίας πετρελαίου και φυσικού αερίου και ειδικά για τις πλατφόρμες γεώτρησης. Με μια ανανεωμένη εστίαση, η Eraze θα εργαστεί τα επόμενα χρόνια για την περαιτέρω ανάπτυξη της οργάνωσης με την ανάπτυξη νέων εφαρμογών για την αγορά-στόχο και την ευρύτερη εμπορία ήδη ανεπτυγμένων, επιτυχημένων εφαρμογών. Με τον τρόπο αυτό, είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια σταθερή ομάδα με μεγάλη εμπειρογνωμοσύνη στον προβλεπόμενο τομέα εργασίας. Μέσω της επιδότησης του ΕΚΤ, η βιώσιμη απασχολησιμότητα Eraze θα επενδύσει επιπλέον στην προσωπική ανάπτυξη και ανάπτυξη των εργαζομένων της. Χτίζουμε μια ισχυρή μόνιμη ομάδα αφοσιωμένων και ενθουσιωδών εργαζομένων. Η καλή, ανοικτή και σαφής επικοινωνία είναι απαραίτητη, ακόμη περισσότερο επειδή ορισμένοι από τους υπαλλήλους της Eraze εργάζονται από την Αγγλία και τις Ηνωμένες Πολιτείες. Πρόκειται να χαρτογραφήσουμε τα ταλέντα και τα προσωπικά χαρακτηριστικά ολόκληρης της ομάδας, έτσι ώστε να δημιουργηθεί ακόμη περισσότερη κατανόηση και σεβασμός για την προσωπικότητα όλων. Οι άνθρωποι θα αναπτυχθούν στους τομείς στους οποίους είναι καλύτεροι και όπου έχουν τη μεγαλύτερη ικανοποίηση και φιλοδοξία. Αυτή τη στιγμή συνεργαζόμαστε κυρίως με πολύ καλά αναπτυγμένες τεχνολογίες με μεγάλη τεχνογνωσία. Ως εκ τούτου, η περαιτέρω προσωπική ανάπτυξη θα επικεντρωθεί ιδίως στις μη επαγγελματικές δεξιότητες και στις λεγόμενες «ήπιες δεξιότητες». Η οργάνωση είναι επίσης οργανωμένη κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν επίσης σαφείς ευκαιρίες ανάπτυξης εντός του οργανισμού. Το μέλλον της βιώσιμης ανάπτυξης των ανθρώπων και της οργάνωσης είναι αυτό που πρόκειται να εργαστούμε μέσω αυτού του σχεδίου. Στόχος αυτής της πορείας του ΕΚΤ είναι η δημιουργία μεγαλύτερης συμμετοχής, εστίασης και κινήτρων εντός της εταιρείας για συνεργασία για την περαιτέρω βιώσιμη ανάπτυξη του οργανισμού και των μεμονωμένων εργαζομένων του. (Greek)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV er en international, lille og dynamisk IKT-organisation dedikeret til udvikling af softwareapplikationer til sikkerhed og kontrol inden for olie- og gasindustrien og især til boreplatforme. Med fornyet fokus vil Eraze i de kommende år arbejde på at øge organisationen yderligere ved at udvikle nye applikationer til målgruppen og den bredere markedsføring af allerede udviklede, vellykkede applikationer. I den forbindelse er det nødvendigt at opbygge et stabilt team med stor ekspertise inden for det tilsigtede arbejdsområde. Gennem ESF-tilskuddet vil Eraze investere ekstra i medarbejdernes personlige vækst og udvikling. Vi er ved at opbygge et stærkt fast team af engagerede og entusiastiske medarbejdere. God, åben og klar kommunikation er afgørende, så meget desto mere fordi nogle af Erazes medarbejdere arbejder fra England og USA. Vi vil kortlægge hele holdets talenter og personlige karakteristika, så der kan skabes endnu mere forståelse og respekt for alles personlighed. Folk vil blive udsendt i de områder, hvor de er bedst, og hvor de også får mest tilfredshed og ambitioner. I øjeblikket arbejder vi primært med meget veludviklede techs med en masse ekspertise. Yderligere personlig udvikling vil derfor især fokusere på ikke-professionelle færdigheder og de såkaldte "bløde færdigheder". Organisationen er også organiseret på en sådan måde, at medarbejderne også har klare vækstmuligheder i organisationen. At se fremad mod bæredygtig vækst i mennesker og organisation er det, vi vil arbejde videre med gennem dette projekt. Målet med denne ESF-bane er at skabe mere engagement, fokus og motivation i virksomheden til at arbejde sammen for yderligere bæredygtig vækst i organisationen og dens individuelle medarbejdere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV on kansainvälinen, pieni ja dynaaminen TVT-organisaatio, jonka tehtävänä on kehittää öljy- ja kaasuteollisuuden ja erityisesti porauslauttojen turvallisuutta ja valvontaa koskevia ohjelmistosovelluksia. Uudella painotuksella Eraze pyrkii tulevina vuosina kasvattamaan organisaatiotaan kehittämällä uusia sovelluksia kohdemarkkinoille ja laajentamalla jo kehitettyjen, menestyksekkäiden sovellusten markkinointia. Tällöin on tarpeen rakentaa vakaa tiimi, jolla on paljon asiantuntemusta aiotusta alasta. ESR:n tuella Kestävä työllistettävyys Eraze investoi lisää työntekijöidensä henkilökohtaiseen kasvuun ja kehitykseen. Rakennamme vahvaa pysyvää tiimiä sitoutuneita ja innokkaita työntekijöitä. Hyvä, avoin ja selkeä viestintä on välttämätöntä varsinkin siksi, että osa Erazen työntekijöistä työskentelee Englannista ja Yhdysvalloista. Aiomme kartoittaa koko tiimin kyvyt ja henkilökohtaiset ominaisuudet, jotta kaikkien persoonallisuutta voidaan ymmärtää ja kunnioittaa entistä enemmän. Ihmisiä lähetetään alueille, joilla he ovat parhaita ja joilla he myös saavat eniten tyytyväisyyttä ja kunnianhimoa. Tällä hetkellä työskentelemme pääasiassa erittäin kehittyneillä teknologioilla, joilla on paljon asiantuntemusta. Henkilökohtaisessa kehityksessä keskitytään näin ollen erityisesti muihin kuin ammatillisiin taitoihin ja niin sanottuihin pehmeisiin taitoihin. Organisaatio on myös organisoitu siten, että työntekijöillä on myös selkeät kasvumahdollisuudet organisaatiossa. Ihmisten ja organisaation kestävä kasvu on sitä, mitä aiomme työstää tämän hankkeen avulla. ESR:n kehityspolun tavoitteena on lisätä yrityksen sitoutumista, keskittymistä ja motivaatiota työskennellä yhdessä organisaation ja sen yksittäisten työntekijöiden kestävän kasvun edistämiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV hija organizzazzjoni internazzjonali, żgħira u dinamika tal-ICT iddedikata għall-iżvilupp ta’ applikazzjonijiet ta’ softwer għas-sikurezza u l-kontroll fl-industrija taż-żejt u l-gass u speċjalment għall-pjattaformi tat-tħaffir. B’fokus imġedded, fis-snin li ġejjin l-Eraze se taħdem biex tkompli tkabbar l-organizzazzjoni billi tiżviluppa applikazzjonijiet ġodda għas-suq fil-mira u l-kummerċjalizzazzjoni usa’ ta’ applikazzjonijiet diġà żviluppati u ta’ suċċess. B’hekk, huwa meħtieġ li jinbena tim stabbli b’ħafna għarfien espert fil-qasam ta’ ħidma maħsub. Permezz tas-sussidju tal-FSE Employability Sustainable Employability Eraze se tinvesti aktar fit-tkabbir personali u l-iżvilupp tal-impjegati tagħha. Qed nibnu tim permanenti b’saħħtu ta’ impjegati impenjati u entużjasti. Komunikazzjoni tajba, miftuħa u ċara hija essenzjali, aktar u aktar minħabba li xi wħud mill-impjegati tal-Eraze jaħdmu mill-Ingilterra u l-Istati Uniti. Aħna se mappa l-talenti u l-karatteristiċi personali tat-tim kollu, sabiex aktar fehim u rispett jistgħu jinħolqu għall-personalità ta ‘kulħadd. In-nies se jiġu skjerati fiż-żoni fejn huma l-aħjar u fejn jiksbu wkoll l-aktar sodisfazzjon u ambizzjoni. Bħalissa naħdmu prinċipalment b’teknoloġiji żviluppati tajjeb ħafna b’ħafna għarfien espert. Għalhekk, aktar żvilupp personali se jiffoka b’mod partikolari fuq il-ħiliet mhux professjonali u l-hekk imsejħa “ħiliet personali”. L-organizzazzjoni hija organizzata wkoll b’tali mod li l-impjegati jkollhom ukoll opportunitajiet ċari ta’ tkabbir fi ħdan l-organizzazzjoni. Meta nħarsu ‘l quddiem lejn it-tkabbir sostenibbli tan-nies u l-organizzazzjoni huwa dak li se naħdmu fuqu permezz ta’ dan il-proġett. L-għan ta’ din it-trajettorja tal-FSE huwa li joħloq aktar involviment, fokus u motivazzjoni fi ħdan il-kumpanija biex taħdem flimkien għal aktar tkabbir sostenibbli tal-organizzazzjoni u l-impjegati individwali tagħha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV ir starptautiska, maza un dinamiska IKT organizācija, kas nodarbojas ar lietojumprogrammu izstrādi drošībai un kontrolei naftas un gāzes nozarē un jo īpaši urbšanas platformām. Ar atjaunotu uzmanību, Eraze strādās tuvākajos gados, lai turpinātu paplašināt organizāciju, izstrādājot jaunus lietojumus mērķa tirgum un plašāku jau izstrādāto, veiksmīgo lietojumprogrammu mārketingu. To darot, ir nepieciešams izveidot stabilu komandu ar lielu pieredzi paredzētajā darba jomā. Izmantojot ESF subsīdiju “Ilgtspējīga nodarbinātība”, Eraze papildus ieguldīs savu darbinieku personīgajā izaugsmē un attīstībā. Mēs veidojam spēcīgu pastāvīgu apņēmīgu un entuziasmu darbinieku komandu. Laba, atklāta un skaidra komunikācija ir būtiska, vēl jo vairāk tāpēc, ka daži no Eraze darbiniekiem strādā no Anglijas un Amerikas Savienotajām Valstīm. Mēs plānojam kartēt visas komandas talantus un personiskās īpašības, lai radītu vēl lielāku izpratni un cieņu pret ikviena personību. Cilvēki tiks izvietoti teritorijās, kurās viņi ir vislabākie un kur viņi arī gūst vislielāko gandarījumu un ambīcijas. Šobrīd mēs galvenokārt strādājam ar ļoti labi attīstītām tehnoloģijām ar lielu pieredzi. Tāpēc turpmākā personības attīstībā galvenā uzmanība tiks pievērsta neprofesionālajām prasmēm un tā sauktajām vispārīgajām prasmēm. Organizācija ir arī organizēta tā, ka darbiniekiem ir arī skaidras izaugsmes iespējas organizācijā. Raugoties nākotnē uz cilvēku un organizācijas ilgtspējīgu izaugsmi, mēs gatavojamies strādāt pie šī projekta. Šīs ESF trajektorijas mērķis ir radīt lielāku iesaisti, koncentrēšanos un motivāciju uzņēmumā sadarboties, lai panāktu organizācijas un tās individuālo darbinieku turpmāku ilgtspējīgu izaugsmi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV je medzinárodná, malá a dynamická organizácia IKT zameraná na vývoj softvérových aplikácií pre bezpečnosť a kontrolu v ropnom a plynárenskom priemysle a najmä pre vrtné plošiny. S obnoveným zameraním bude Eraze v nadchádzajúcich rokoch pracovať na ďalšom raste organizácie prostredníctvom vývoja nových aplikácií pre cieľový trh a širšieho marketingu už vyvinutých úspešných aplikácií. Pritom je potrebné vybudovať stabilný tím s množstvom odborných znalostí v plánovanej oblasti práce. Prostredníctvom dotácie z ESF Udržateľná zamestnateľnosť Eraze bude investovať navyše do osobného rastu a rozvoja svojich zamestnancov. Budujeme silný stály tím angažovaných a nadšených zamestnancov. Dobrá, otvorená a jasná komunikácia je nevyhnutná, a to o to viac, že niektorí zamestnanci Eraze pracujú z Anglicka a Spojených štátov. Chystáme sa zmapovať talenty a osobné charakteristiky celého tímu, aby bolo možné vytvoriť ešte väčšie porozumenie a rešpekt pre každého človeka. Ľudia budú nasadení v oblastiach, v ktorých sú najlepší a v ktorých majú najväčšiu spokojnosť a ambície. V súčasnosti pracujeme hlavne s veľmi dobre vyvinutými technológiami s množstvom odborných znalostí. Ďalší osobný rozvoj sa preto zameria najmä na neprofesionálne zručnosti a takzvané „mäkké zručnosti“. Organizácia je tiež organizovaná tak, aby zamestnanci mali jasné príležitosti na rast v rámci organizácie. Pokiaľ ide o udržateľný rast ľudí a organizácie, budeme prostredníctvom tohto projektu pracovať. Cieľom tejto trajektórie ESF je vytvoriť väčšiu angažovanosť, zameranie a motiváciu v rámci spoločnosti spolupracovať na ďalšom udržateľnom raste organizácie a jej jednotlivých zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV Is eagraíocht idirnáisiúnta, beag agus dinimiciúil TFC é atá tiomanta d’fhorbairt feidhmchlár bogearraí le haghaidh sábháilteachta agus rialaithe laistigh den tionscal ola agus gáis agus go háirithe d’ardáin druileála. Le fócas athnuaite, oibreoidh Eraze sna blianta amach romhainn chun an eagraíocht a mhéadú tuilleadh trí iarratais nua a fhorbairt don spriocmhargadh agus margaíocht níos leithne a dhéanamh ar iarratais rathúla atá forbartha cheana féin. Agus é sin á dhéanamh, is gá foireann chobhsaí a thógáil le go leor saineolais sa réimse oibre atá beartaithe. Trí fhóirdheontas CSE, déanfaidh Eraze Infhostaitheacht Inmharthana infheistíocht bhreise i bhfás pearsanta agus i bhforbairt a chuid fostaithe. Táimid ag tógáil foireann bhuan láidir d’fhostaithe tiomanta agus díograiseacha. Tá cumarsáid mhaith, oscailte agus soiléir riachtanach, níos mó ná sin toisc go n-oibríonn cuid d’fhostaithe Eraze ó Shasana agus ó na Stáit Aontaithe. Táimid ag dul a léarscáil amach na buanna agus tréithe pearsanta na foirne ar fad, ionas gur féidir fiú níos mó tuisceana agus meas a chruthú do gach duine pearsantacht. Déanfar daoine a imscaradh sna ceantair is fearr ina bhfuil siad agus ina bhfaigheann siad an sásamh agus an uaillmhian is mó. I láthair na huaire táimid ag obair den chuid is mó le techs an-mhaith forbartha le go leor saineolais. Dá bhrí sin, díreoidh tuilleadh forbartha pearsanta go háirithe ar scileanna neamhghairmiúla agus ar na ‘scileanna boga’ mar a thugtar orthu. Tá an eagraíocht eagraithe freisin ar bhealach a bhfuil deiseanna fáis soiléir ag fostaithe laistigh den eagraíocht freisin. Ag breathnú chun tosaigh ar fhás inbhuanaithe na ndaoine agus na heagraíochta ná an méid atá le déanamh againn tríd an tionscadal seo. Is é sprioc an chonair CSE seo rannpháirtíocht, fócas agus spreagadh níos mó a chruthú laistigh den chuideachta chun oibriú le chéile ar mhaithe le fás inbhuanaithe breise na heagraíochta agus a cuid fostaithe aonair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV je mezinárodní, malá a dynamická ICT organizace zabývající se vývojem softwarových aplikací pro bezpečnost a kontrolu v ropném a plynárenském průmyslu a zejména pro vrtné plošiny. S obnoveným zaměřením bude společnost Eraze v nadcházejících letech pracovat na dalším rozvoji organizace vývojem nových aplikací pro cílový trh a širším marketingem již vyvinutých a úspěšných aplikací. Přitom je nutné vybudovat stabilní tým s mnoha odbornými znalostmi v zamýšlené oblasti práce. Prostřednictvím dotace z ESF bude udržitelná eroze zaměstnatelnosti investovat navíc do osobního růstu a rozvoje svých zaměstnanců. Budujeme silný stálý tým oddaných a nadšených zaměstnanců. Dobrá, otevřená a jasná komunikace je nezbytná, a to tím spíše, že někteří zaměstnanci Eraze pracují z Anglie a Spojených států. Chystáme se zmapovat talenty a osobní charakteristiky celého týmu, aby bylo možné vytvořit ještě větší porozumění a respekt pro osobnost každého. Lidé budou nasazeni v oblastech, v nichž jsou nejlepší a kde jsou také nejvíce spokojeni a ambicióznější. V současné době pracujeme hlavně s velmi dobře vyvinutými technologiemi s mnoha odbornými znalostmi. Další osobní rozvoj se proto zaměří zejména na neprofesionální dovednosti a tzv. „měkké dovednosti“. Organizace je také organizována tak, aby zaměstnanci měli také jasné možnosti růstu v rámci organizace. Podíváme-li se do budoucna na udržitelném růstu lidí a organizací, budeme v rámci tohoto projektu pracovat. Cílem této trajektorie ESF je vytvořit v rámci společnosti větší angažovanost, zaměření a motivaci spolupracovat na dalším udržitelném růstu organizace a jejích jednotlivých zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Eraze Computer Software BV é uma organização internacional, pequena e dinâmica no domínio das TIC, dedicada ao desenvolvimento de aplicações informáticas para a segurança e o controlo na indústria do petróleo e do gás e, em especial, para plataformas de perfuração. Com um foco renovado, a Eraze trabalhará nos próximos anos para aumentar ainda mais a organização através do desenvolvimento de novas aplicações para o mercado-alvo e da comercialização mais ampla de aplicações já desenvolvidas e bem-sucedidas. Ao fazê-lo, é necessário construir uma equipa estável com muita experiência no campo de trabalho pretendido. Através da subvenção do FSE, a Eraze investirá mais no crescimento pessoal e no desenvolvimento dos seus trabalhadores. Estamos a construir uma forte equipa permanente de colaboradores empenhados e entusiasmados. Uma comunicação boa, aberta e clara é essencial, tanto mais que alguns dos trabalhadores da Eraze trabalham em Inglaterra e nos Estados Unidos. Vamos mapear os talentos e as características pessoais de toda a equipa, para que se possa criar ainda mais compreensão e respeito pela personalidade de todos. As pessoas serão destacadas nas áreas em que são melhores e onde também obtêm mais satisfação e ambição. Neste momento, trabalhamos sobretudo com técnicos muito bem desenvolvidos e com muita experiência. Por conseguinte, um maior desenvolvimento pessoal centrar-se-á, em especial, nas competências não profissionais e nas chamadas «competências sociais». A organização também está organizada de tal forma que os funcionários também têm claras oportunidades de crescimento dentro da organização. Olhar para o crescimento sustentável das pessoas e da organização é o que vamos trabalhar através deste projeto. O objectivo desta trajectória do FSE é criar mais envolvimento, foco e motivação dentro da empresa para trabalhar em conjunto para um maior crescimento sustentável da organização e dos seus colaboradores individuais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV on rahvusvaheline, väike ja dünaamiline IKT organisatsioon, mis on pühendatud nafta- ja gaasitööstuse ohutuse ja kontrolli tarkvararakenduste arendamisele ning eriti puurimisplatvormidele. Uue fookusega töötab Eraze lähiaastatel, et organisatsiooni veelgi suurendada, arendades sihtturu jaoks uusi rakendusi ja juba välja töötatud edukate rakenduste laiemat turustamist. Seda tehes on vaja luua stabiilne meeskond, kellel on palju teadmisi kavandatud töövaldkonnas. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse kaudu investeerib jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime Eraze oma töötajate isiklikusse kasvu ja arengusse. Ehitame tugevat pühendunud ja entusiastlikest töötajatest koosnevat alalist meeskonda. Hea, avatud ja selge suhtlemine on hädavajalik, seda enam, et mõned Eraze töötajad töötavad Inglismaal ja Ameerika Ühendriikides. Me kavatseme kaardistada kogu meeskonna andeid ja isiklikke omadusi, nii et igaühe isiksusele oleks võimalik luua veelgi rohkem mõistmist ja austust. Inimesi lähetatakse valdkondadesse, kus nad on parimad ja kus nad saavad ka kõige rohkem rahulolu ja ambitsioonikust. Praegu töötame peamiselt väga hästi arenenud tehnoloogiad, millel on palju teadmisi. Seetõttu keskendutakse edasises isiklikus arengus eelkõige mittekutselistele oskustele ja nn pehmetele oskustele. Organisatsioon on samuti korraldatud nii, et töötajatel on organisatsiooni sees ka selged kasvuvõimalused. Inimeste ja organisatsioonide jätkusuutlikku kasvu silmas pidades kavatseme selle projekti raames tööd teha. Selle ESFi trajektoori eesmärk on luua ettevõttes rohkem kaasatust, fookust ja motivatsiooni teha koostööd organisatsiooni ja selle töötajate edasise jätkusuutliku kasvu nimel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Eraze Computer Software BV egy nemzetközi, kis és dinamikus IKT-szervezet, amely az olaj- és gáziparban és különösen a fúrási platformokon belüli biztonsági és ellenőrzési szoftveralkalmazások kifejlesztésével foglalkozik. Megújult fókuszban az Eraze az elkövetkező években azon fog munkálkodni, hogy a célpiac új alkalmazásai és a már kifejlesztett, sikeres alkalmazások szélesebb körű forgalmazása révén tovább bővítse a szervezetet. Ennek során stabil csapatot kell építeni, amely sok szakértelemmel rendelkezik a tervezett munkaterületen. Az ESZA-támogatás révén a fenntartható foglalkoztathatóság megszüntetése további beruházásokat fog eszközölni alkalmazottainak személyes növekedésébe és fejlődésébe. Elkötelezett és lelkes munkatársakból álló, állandó, erős csapatot építünk. A jó, nyílt és világos kommunikáció elengedhetetlen, annál is inkább, mert Eraze néhány alkalmazottja Angliából és az Egyesült Államokból dolgozik. Feltérképezzük az egész csapat tehetségét és személyes jellemzőit, hogy még több megértést és tiszteletet teremthessünk mindenki személyisége iránt. Az embereket azokon a területeken telepítik ki, ahol a legjobbak, és ahol ők is a legkielégültebbek és a legambiciózusabbak. Jelenleg elsősorban nagyon fejlett, sok szakértelemmel rendelkező technikusokkal dolgozunk együtt. A további személyes fejlődés ezért különösen a nem szakmai készségekre és az úgynevezett „puha készségekre” fog összpontosítani. A szervezet úgy is szerveződik, hogy a munkavállalóknak egyértelmű növekedési lehetőségei is legyenek a szervezeten belül. Előretekintve az emberek és a szervezet fenntartható növekedésére, ezen a projekten keresztül fogunk dolgozni. Az ESZA pályájának célja, hogy nagyobb elkötelezettséget, összpontosítást és motivációt teremtsen a vállalaton belül, hogy együttműködjön a szervezet és egyéni alkalmazottai további fenntartható növekedéséért. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV е международна, малка и динамична ИКТ организация, посветена на разработването на софтуерни приложения за безопасност и контрол в нефтената и газовата индустрия и особено за сондажни платформи. С подновен фокус, Eraze ще работи през следващите години за по-нататъшно развитие на организацията чрез разработване на нови приложения за целевия пазар и по-широк маркетинг на вече разработени, успешни приложения. По този начин е необходимо да се изгради стабилен екип с много опит в предвидената област на работа. Чрез субсидията от ЕСФ „Устойчива заетост Eraze“ ще инвестира допълнително в личностното израстване и развитие на своите служители. Изграждаме силен постоянен екип от отдадени и ентусиазирани служители. Добрата, открита и ясна комуникация е от съществено значение, още повече защото някои от служителите на Ераз работят от Англия и САЩ. Ще картографираме талантите и личните характеристики на целия екип, така че да може да се създаде още по-голямо разбиране и уважение към личността на всеки. Хората ще бъдат разположени в областите, в които са най-добри и в които те също получават най-голямо удовлетворение и амбиция. В момента работим основно с много добре развити техници с голям опит. Следователно по-нататъшното личностно развитие ще се съсредоточи по-специално върху непрофесионалните умения и т.нар. „меки умения“. Организацията също така е организирана по такъв начин, че служителите да имат и ясни възможности за растеж в рамките на организацията. Да погледнем напред към устойчивия растеж на хората и организацията е това, върху което ще работим чрез този проект. Целта на тази траектория на ЕСФ е да създаде повече ангажираност, фокус и мотивация в рамките на компанията да работи заедно за по-нататъшен устойчив растеж на организацията и нейните индивидуални служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV yra tarptautinė, maža ir dinamiška IRT organizacija, skirta saugos ir kontrolės programinės įrangos kūrimui naftos ir dujų pramonėje, ypač gręžimo platformoms. Su atnaujintu dėmesiu „Eraze“ ateinančiais metais dirbs, kad toliau didintų organizaciją, kurdama naujas programas tikslinei rinkai ir platesnę jau sukurtų, sėkmingų paraiškų rinkodarą. Tai darant, būtina sukurti stabilią komandą, turinčią daug patirties numatytoje darbo srityje. Per ESF subsidiją „Tvarus užimtumas Eraze“ papildomai investuos į asmeninį darbuotojų augimą ir tobulėjimą. Mes kuriame stiprią nuolatinę atsidavusių ir entuziastingų darbuotojų komandą. Geras, atviras ir aiškus bendravimas yra labai svarbus, juo labiau, kad kai kurie Eraze darbuotojai dirba Anglijoje ir Jungtinėse Amerikos Valstijose. Mes suplanuosime visos komandos talentus ir asmenines savybes, kad kiekvieno asmenybei būtų galima sukurti dar daugiau supratimo ir pagarbos. Žmonės bus dislokuoti tose srityse, kuriose jie yra geriausi ir kur jie taip pat gaus didžiausią pasitenkinimą ir užmojus. Šiuo metu mes daugiausia dirbame su labai gerai išvystytomis technologijomis, turinčiomis daug patirties. Todėl tolesnis asmeninis tobulėjimas visų pirma bus sutelktas į neprofesionalius įgūdžius ir vadinamuosius socialinius emocinius įgūdžius. Organizacija taip pat organizuojama taip, kad darbuotojai taip pat turėtų aiškias augimo galimybes organizacijoje. Žvelgiant į tvarų žmonių ir organizacijų augimą, mes ketiname dirbti įgyvendindami šį projektą. Šios ESF trajektorijos tikslas – didinti įmonės įsitraukimą, susitelkimą ir motyvaciją dirbti kartu siekiant tolesnio tvaraus organizacijos ir atskirų jos darbuotojų augimo. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV je međunarodna, mala i dinamična ICT organizacija posvećena razvoju softverskih aplikacija za sigurnost i kontrolu unutar naftne i plinske industrije, a posebno za platforme za bušenje. S obnovljenim fokusom, Eraze će u narednim godinama raditi na daljnjem rastu organizacije razvojem novih aplikacija za ciljano tržište i širim marketingom već razvijenih, uspješnih aplikacija. Pritom je potrebno izgraditi stabilan tim s puno stručnosti u planiranom području rada. Zahvaljujući subvenciji ESF-a, Eraze će dodatno ulagati u osobni rast i razvoj svojih zaposlenika. Gradimo jak stalni tim predanih i oduševljenih zaposlenika. Dobra, otvorena i jasna komunikacija je bitna, tim više jer neki Erazeovi zaposlenici rade iz Engleske i SAD-a. Mapirat ćemo talente i osobne karakteristike cijelog tima, tako da se za svačiju osobnost može stvoriti još više razumijevanja i poštovanja. Ljudi će biti raspoređeni u područjima u kojima su najbolji i gdje također dobivaju najviše zadovoljstva i ambicije. U ovom trenutku uglavnom radimo s vrlo dobro razvijenim tehničarima s puno stručnosti. Daljnji osobni razvoj stoga će se posebno usredotočiti na neprofesionalne vještine i takozvane „meke vještine”. Organizacija je također organizirana tako da zaposlenici imaju jasne mogućnosti rasta unutar organizacije. U budućnosti ćemo raditi na održivom rastu ljudi i organizacija kroz ovaj projekt. Cilj ove putanje ESF-a je stvaranje većeg angažmana, usredotočenosti i motivacije unutar tvrtke za suradnju na daljnjem održivom rastu organizacije i njezinih pojedinačnih zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV är en internationell, liten och dynamisk IKT-organisation som arbetar med utveckling av mjukvaruapplikationer för säkerhet och kontroll inom olje- och gasindustrin och särskilt för borrplattformar. Med ett förnyat fokus kommer Eraze att arbeta under de kommande åren för att ytterligare öka organisationen genom att utveckla nya applikationer för målmarknaden och den bredare marknadsföringen av redan utvecklade, framgångsrika applikationer. I samband med detta är det nödvändigt att bygga upp ett stabilt team med stor expertis inom det avsedda arbetsområdet. Genom ESF-stödet kommer Eraze att investera extra i de anställdas personliga tillväxt och utveckling. Vi bygger ett starkt permanent team av engagerade och entusiastiska medarbetare. God, öppen och tydlig kommunikation är nödvändig, särskilt eftersom några av Erazes anställda arbetar från England och USA. Vi ska kartlägga hela teamets talanger och personliga egenskaper, så att ännu mer förståelse och respekt kan skapas för allas personlighet. Människor kommer att sättas in i de områden där de är bäst och där de också får mest tillfredsställelse och ambition. För närvarande arbetar vi främst med mycket välutvecklade tekniker med stor kompetens. Ytterligare personlig utveckling kommer därför särskilt att inriktas på icke-yrkesmässig kompetens och så kallade mjuka färdigheter. Organisationen är också organiserad på ett sådant sätt att medarbetarna också har tydliga tillväxtmöjligheter inom organisationen. Att se framåt mot hållbar tillväxt för människor och organisation är vad vi kommer att arbeta med genom detta projekt. Målet med denna ESF-bana är att skapa mer engagemang, fokus och motivation inom företaget för att arbeta tillsammans för ytterligare hållbar tillväxt av organisationen och dess enskilda medarbetare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV este o organizație TIC internațională, mică și dinamică dedicată dezvoltării de aplicații software pentru siguranță și control în industria petrolului și gazelor și în special pentru platformele de foraj. Cu un accent reînnoit, Eraze va lucra în următorii ani pentru a dezvolta în continuare organizația prin dezvoltarea de noi aplicații pentru piața țintă și comercializarea mai largă a aplicațiilor deja dezvoltate și de succes. În acest sens, este necesar să se construiască o echipă stabilă, cu o mulțime de expertiză în domeniul de activitate dorit. Prin intermediul subvenției FSE, Eraze va investi în plus în creșterea și dezvoltarea personală a angajaților săi. Construim o echipa permanenta puternica de angajati dedicati si entuziasti. O comunicare bună, deschisă și clară este esențială, cu atât mai mult cu cât unii dintre angajații lui Eraze lucrează din Anglia și Statele Unite. Vom cartografia talentele și caracteristicile personale ale întregii echipe, astfel încât să se poată crea și mai multă înțelegere și respect pentru personalitatea fiecăruia. Oamenii vor fi trimiși în zonele în care sunt cei mai buni și în care primesc, de asemenea, cea mai mare satisfacție și ambiție. În acest moment lucrăm în principal cu tehnologii foarte bine dezvoltate, cu o mulțime de expertiză. Prin urmare, dezvoltarea personală ulterioară se va concentra în special asupra competențelor neprofesionale și a așa-numitelor „competențe non-tehnice”. Organizația este, de asemenea, organizată astfel încât angajații să aibă, de asemenea, oportunități clare de creștere în cadrul organizației. În perspectiva creșterii durabile a oamenilor și a organizării, vom lucra la acest proiect. Scopul acestei traiectorii FSE este de a crea mai multă implicare, concentrare și motivație în cadrul companiei pentru a colabora pentru o creștere durabilă în continuare a organizației și a angajaților săi individuali. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV je mednarodna, majhna in dinamična organizacija IKT, namenjena razvoju programskih aplikacij za varnost in nadzor v naftni in plinski industriji ter zlasti za vrtalne ploščadi. Eraze si bo v prihodnjih letih prizadeval za nadaljnjo rast organizacije z razvojem novih aplikacij za ciljni trg in širšim trženjem že razvitih, uspešnih aplikacij. Pri tem je treba zgraditi stabilno ekipo z veliko strokovnega znanja na predvidenem področju dela. S subvencijo ESS bo Trajnostna zaposljivost dodatno vlagala v osebno rast in razvoj zaposlenih. Gradimo močno stalno ekipo predanih in navdušenih zaposlenih. Dobra, odprta in jasna komunikacija je bistvenega pomena, še toliko bolj zato, ker nekateri zaposleni Eraze delajo iz Anglije in Združenih držav. Naredili bomo zemljevid talentov in osebnih značilnosti celotne ekipe, tako da bo mogoče ustvariti še več razumevanja in spoštovanja za osebnost vsakogar. Ljudje bodo napoteni na področja, na katerih so najboljši in kjer so tudi najbolj zadovoljni in ambiciozni. Trenutno delamo predvsem z zelo dobro razvitimi tehnologijami z veliko strokovnega znanja. Nadaljnji osebni razvoj bo zato osredotočen zlasti na nepoklicne spretnosti in tako imenovane „mehke spretnosti“. Organizacija je organizirana tudi tako, da imajo zaposleni v organizaciji tudi jasne priložnosti za rast. V okviru tega projekta si bomo prizadevali za trajnostno rast ljudi in organizacije. Cilj te usmeritve ESS je ustvariti več angažiranosti, osredotočenosti in motivacije v podjetju za sodelovanje za nadaljnjo trajnostno rast organizacije in njenih posameznih zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Eraze Computer Software BV to międzynarodowa, mała i dynamiczna organizacja ICT zajmująca się rozwojem oprogramowania dla bezpieczeństwa i kontroli w przemyśle naftowym i gazowym, a zwłaszcza dla platform wiertniczych. Dzięki ponownemu skupieniu, Eraze będzie pracować w nadchodzących latach, aby dalej rozwijać organizację poprzez opracowanie nowych aplikacji dla rynku docelowego i szerszego marketingu już opracowanych, udanych aplikacji. W tym celu konieczne jest zbudowanie stabilnego zespołu z dużą wiedzą fachową w dziedzinie zamierzonej pracy. Dzięki dotacji EFS „Zrównoważona zdolność do zatrudnienia” Eraze będzie inwestować dodatkowo w rozwój osobisty i rozwój swoich pracowników. Budujemy silny stały zespół zaangażowanych i entuzjastycznych pracowników. Dobra, otwarta i przejrzysta komunikacja jest niezbędna, tym bardziej, że niektórzy pracownicy Eraze pracują z Anglii i Stanów Zjednoczonych. Będziemy mapować talenty i cechy osobiste całego zespołu, tak aby można było stworzyć jeszcze większe zrozumienie i szacunek dla każdej osobowości. Ludzie będą rozmieszczani w obszarach, w których są najlepsi, a także otrzymują największą satysfakcję i ambicje. W tej chwili współpracujemy głównie z bardzo dobrze rozwiniętymi technologiami z dużą wiedzą fachową. Dalszy rozwój osobisty będzie zatem koncentrował się w szczególności na umiejętnościach nieprofesjonalnych i tzw. „umiejętnościach miękkich”. Organizacja jest również zorganizowana w taki sposób, aby pracownicy mieli wyraźne możliwości rozwoju w ramach organizacji. Patrząc w przyszłość na zrównoważony rozwój ludzi i organizacji, zamierzamy pracować nad tym projektem. Celem tej trajektorii EFS jest zwiększenie zaangażowania, skupienia i motywacji w przedsiębiorstwie do współpracy na rzecz dalszego zrównoważonego rozwoju organizacji i jej indywidualnych pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201560
0 references