Studelta Noord-Holland BV (Q3997998): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): A Studelta coloca jovens pioneiros talentosos junto dos seus clientes, para que estes pioneiros possam desenvolver-se e para que as organizações em que trabalharão durante um ano se mudem. A Studelta é uma empresa em rápido crescimento com um grupo-alvo jovem. Nos últimos tempos, tal conduziu a uma série de desafios em termos de empregabilidade sustentável. Estes são também os três objetivos deste projeto. (1) O grupo-alvo jovem da empresa parece se...) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Studelta Noord-Holland BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3997998 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3997998 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3997998 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3997998 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3997998 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3997998 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3997998 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3997998 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3997998 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3997998 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3997998 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3997998 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3997998 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3997998 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3997998 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3997998 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3997998 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3997998 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3997998 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3997998 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3997998 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3997998 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3997998 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta places young talented pioneers with their customers, so that these pioneers can develop and the organisations in which they will work for a year move. Studelta is a fast growing company with a young target group. In recent times, this has led to a variety of challenges in terms of sustainable employability. These are also the three objectives of this project. (1) The young target group of the company appears to be prone to burnout-like problems. They feel a lot of pressure to perform. Studelta would like to prevent stress and breakdown in her employees. (2) There is workload on internal employees to keep track of the growth of the organisation. It is necessary to work together better and more flexibly and to better use each other’s talent to cope with this workload. (3) The dynamic context of the company calls for entrepreneurship among its employees. Studelta would like to have a better idea of what everyone’s talent is and what degree of responsibility the employees want to handle, so that she can burden/challenge its employees in the right way, make the most of their talent and develop according to needs. Through this project, the management of Studelta aims to improve the above three objectives. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2706962588468936
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta place de jeunes pionniers talentueux avec leurs clients, afin que ces pionniers puissent se développer et les organisations dans lesquelles ils travailleront pendant un an. Studelta est une entreprise en croissance rapide avec un jeune groupe cible. Ces derniers temps, cela a conduit à une variété de défis en termes d’employabilité durable. Ce sont également les trois objectifs de ce projet. (1) Le jeune groupe cible de l’entreprise semble être sujet à des problèmes d’épuisement. Ils ressentent beaucoup de pression pour jouer. Studelta souhaite éviter le stress et la rupture chez ses employés. (2) La charge de travail des employés internes est de garder le suivi de la croissance de l’organisation. Il est nécessaire de travailler ensemble de manière plus efficace et plus flexible et de mieux utiliser le talent de l’autre pour faire face à cette charge de travail. (3) Le contexte dynamique de l’entreprise exige l’esprit d’entreprise parmi ses employés. Studelta aimerait avoir une meilleure idée de ce qu’est le talent de chacun et du degré de responsabilité que les employés veulent gérer, afin qu’elle puisse charger/défier ses employés de la bonne façon, tirer le meilleur parti de leur talent et se développer en fonction des besoins. Grâce à ce projet, la gestion de Studelta vise à améliorer les trois objectifs ci-dessus. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta place de jeunes pionniers talentueux avec leurs clients, afin que ces pionniers puissent se développer et les organisations dans lesquelles ils travailleront pendant un an. Studelta est une entreprise en croissance rapide avec un jeune groupe cible. Ces derniers temps, cela a conduit à une variété de défis en termes d’employabilité durable. Ce sont également les trois objectifs de ce projet. (1) Le jeune groupe cible de l’entreprise semble être sujet à des problèmes d’épuisement. Ils ressentent beaucoup de pression pour jouer. Studelta souhaite éviter le stress et la rupture chez ses employés. (2) La charge de travail des employés internes est de garder le suivi de la croissance de l’organisation. Il est nécessaire de travailler ensemble de manière plus efficace et plus flexible et de mieux utiliser le talent de l’autre pour faire face à cette charge de travail. (3) Le contexte dynamique de l’entreprise exige l’esprit d’entreprise parmi ses employés. Studelta aimerait avoir une meilleure idée de ce qu’est le talent de chacun et du degré de responsabilité que les employés veulent gérer, afin qu’elle puisse charger/défier ses employés de la bonne façon, tirer le meilleur parti de leur talent et se développer en fonction des besoins. Grâce à ce projet, la gestion de Studelta vise à améliorer les trois objectifs ci-dessus. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta place de jeunes pionniers talentueux avec leurs clients, afin que ces pionniers puissent se développer et les organisations dans lesquelles ils travailleront pendant un an. Studelta est une entreprise en croissance rapide avec un jeune groupe cible. Ces derniers temps, cela a conduit à une variété de défis en termes d’employabilité durable. Ce sont également les trois objectifs de ce projet. (1) Le jeune groupe cible de l’entreprise semble être sujet à des problèmes d’épuisement. Ils ressentent beaucoup de pression pour jouer. Studelta souhaite éviter le stress et la rupture chez ses employés. (2) La charge de travail des employés internes est de garder le suivi de la croissance de l’organisation. Il est nécessaire de travailler ensemble de manière plus efficace et plus flexible et de mieux utiliser le talent de l’autre pour faire face à cette charge de travail. (3) Le contexte dynamique de l’entreprise exige l’esprit d’entreprise parmi ses employés. Studelta aimerait avoir une meilleure idée de ce qu’est le talent de chacun et du degré de responsabilité que les employés veulent gérer, afin qu’elle puisse charger/défier ses employés de la bonne façon, tirer le meilleur parti de leur talent et se développer en fonction des besoins. Grâce à ce projet, la gestion de Studelta vise à améliorer les trois objectifs ci-dessus. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta setzt junge talentierte Pioniere mit ihren Kunden, so dass sich diese Pioniere entwickeln können und die Organisationen, in denen sie für ein Jahr arbeiten werden. Studelta ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit einer jungen Zielgruppe. Dies hat in jüngster Zeit zu einer Vielzahl von Herausforderungen im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit geführt. Dies sind auch die drei Ziele dieses Projekts. (1) Die junge Zielgruppe des Unternehmens scheint anfällig für Burnout-ähnliche Probleme zu sein. Sie fühlen sich viel Druck zu leisten. Studelta möchte Stress und Zusammenbruch in ihren Mitarbeitern verhindern. (2) Es gibt Arbeit auf interne Mitarbeiter, um den Überblick über das Wachstum der Organisation zu behalten. Es ist notwendig, besser und flexibler zusammenzuarbeiten und das Talent des anderen besser zu nutzen, um diese Arbeitsbelastung zu bewältigen. (3) Der dynamische Kontext des Unternehmens erfordert Unternehmergeist unter seinen Mitarbeitern. Studelta möchte eine bessere Vorstellung davon haben, was alle Talente sind und welche Verantwortung die Mitarbeiter bewältigen wollen, damit sie ihre Mitarbeiter in der richtigen Weise belasten/anfordern kann, das Beste aus ihrem Talent machen und sich nach Bedarf entwickeln kann. Durch dieses Projekt zielt die Verwaltung von Studelta darauf ab, die oben genannten drei Ziele zu verbessern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta setzt junge talentierte Pioniere mit ihren Kunden, so dass sich diese Pioniere entwickeln können und die Organisationen, in denen sie für ein Jahr arbeiten werden. Studelta ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit einer jungen Zielgruppe. Dies hat in jüngster Zeit zu einer Vielzahl von Herausforderungen im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit geführt. Dies sind auch die drei Ziele dieses Projekts. (1) Die junge Zielgruppe des Unternehmens scheint anfällig für Burnout-ähnliche Probleme zu sein. Sie fühlen sich viel Druck zu leisten. Studelta möchte Stress und Zusammenbruch in ihren Mitarbeitern verhindern. (2) Es gibt Arbeit auf interne Mitarbeiter, um den Überblick über das Wachstum der Organisation zu behalten. Es ist notwendig, besser und flexibler zusammenzuarbeiten und das Talent des anderen besser zu nutzen, um diese Arbeitsbelastung zu bewältigen. (3) Der dynamische Kontext des Unternehmens erfordert Unternehmergeist unter seinen Mitarbeitern. Studelta möchte eine bessere Vorstellung davon haben, was alle Talente sind und welche Verantwortung die Mitarbeiter bewältigen wollen, damit sie ihre Mitarbeiter in der richtigen Weise belasten/anfordern kann, das Beste aus ihrem Talent machen und sich nach Bedarf entwickeln kann. Durch dieses Projekt zielt die Verwaltung von Studelta darauf ab, die oben genannten drei Ziele zu verbessern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta setzt junge talentierte Pioniere mit ihren Kunden, so dass sich diese Pioniere entwickeln können und die Organisationen, in denen sie für ein Jahr arbeiten werden. Studelta ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit einer jungen Zielgruppe. Dies hat in jüngster Zeit zu einer Vielzahl von Herausforderungen im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit geführt. Dies sind auch die drei Ziele dieses Projekts. (1) Die junge Zielgruppe des Unternehmens scheint anfällig für Burnout-ähnliche Probleme zu sein. Sie fühlen sich viel Druck zu leisten. Studelta möchte Stress und Zusammenbruch in ihren Mitarbeitern verhindern. (2) Es gibt Arbeit auf interne Mitarbeiter, um den Überblick über das Wachstum der Organisation zu behalten. Es ist notwendig, besser und flexibler zusammenzuarbeiten und das Talent des anderen besser zu nutzen, um diese Arbeitsbelastung zu bewältigen. (3) Der dynamische Kontext des Unternehmens erfordert Unternehmergeist unter seinen Mitarbeitern. Studelta möchte eine bessere Vorstellung davon haben, was alle Talente sind und welche Verantwortung die Mitarbeiter bewältigen wollen, damit sie ihre Mitarbeiter in der richtigen Weise belasten/anfordern kann, das Beste aus ihrem Talent machen und sich nach Bedarf entwickeln kann. Durch dieses Projekt zielt die Verwaltung von Studelta darauf ab, die oben genannten drei Ziele zu verbessern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta pone giovani talenti pionieri con i loro clienti, in modo che questi pionieri possano svilupparsi e le organizzazioni in cui lavoreranno per un anno di movimento. Studelta è un'azienda in rapida crescita con un giovane gruppo target. Negli ultimi tempi, ciò ha portato a una serie di sfide in termini di occupabilità sostenibile. Questi sono anche i tre obiettivi di questo progetto. (1) Il giovane gruppo target dell'azienda sembra essere soggetto a problemi di burnout-like. Sentono un sacco di pressione da eseguire. Studelta vorrebbe prevenire lo stress e la rottura dei suoi dipendenti. (2) C'è carico di lavoro sui dipendenti interni per tenere traccia della crescita dell'organizzazione. È necessario lavorare insieme in modo migliore e più flessibile e utilizzare meglio il proprio talento per far fronte a questo carico di lavoro. (3) Il contesto dinamico dell'impresa richiede l'imprenditorialità tra i suoi dipendenti. Studelta vorrebbe avere un'idea migliore di ciò che è il talento di tutti e del grado di responsabilità che i dipendenti vogliono gestire, in modo da poter gravare/sfidare i propri dipendenti nel modo giusto, sfruttare al meglio il loro talento e svilupparsi in base alle esigenze. Attraverso questo progetto, la gestione di Studelta mira a migliorare i tre obiettivi di cui sopra. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta pone giovani talenti pionieri con i loro clienti, in modo che questi pionieri possano svilupparsi e le organizzazioni in cui lavoreranno per un anno di movimento. Studelta è un'azienda in rapida crescita con un giovane gruppo target. Negli ultimi tempi, ciò ha portato a una serie di sfide in termini di occupabilità sostenibile. Questi sono anche i tre obiettivi di questo progetto. (1) Il giovane gruppo target dell'azienda sembra essere soggetto a problemi di burnout-like. Sentono un sacco di pressione da eseguire. Studelta vorrebbe prevenire lo stress e la rottura dei suoi dipendenti. (2) C'è carico di lavoro sui dipendenti interni per tenere traccia della crescita dell'organizzazione. È necessario lavorare insieme in modo migliore e più flessibile e utilizzare meglio il proprio talento per far fronte a questo carico di lavoro. (3) Il contesto dinamico dell'impresa richiede l'imprenditorialità tra i suoi dipendenti. Studelta vorrebbe avere un'idea migliore di ciò che è il talento di tutti e del grado di responsabilità che i dipendenti vogliono gestire, in modo da poter gravare/sfidare i propri dipendenti nel modo giusto, sfruttare al meglio il loro talento e svilupparsi in base alle esigenze. Attraverso questo progetto, la gestione di Studelta mira a migliorare i tre obiettivi di cui sopra. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta pone giovani talenti pionieri con i loro clienti, in modo che questi pionieri possano svilupparsi e le organizzazioni in cui lavoreranno per un anno di movimento. Studelta è un'azienda in rapida crescita con un giovane gruppo target. Negli ultimi tempi, ciò ha portato a una serie di sfide in termini di occupabilità sostenibile. Questi sono anche i tre obiettivi di questo progetto. (1) Il giovane gruppo target dell'azienda sembra essere soggetto a problemi di burnout-like. Sentono un sacco di pressione da eseguire. Studelta vorrebbe prevenire lo stress e la rottura dei suoi dipendenti. (2) C'è carico di lavoro sui dipendenti interni per tenere traccia della crescita dell'organizzazione. È necessario lavorare insieme in modo migliore e più flessibile e utilizzare meglio il proprio talento per far fronte a questo carico di lavoro. (3) Il contesto dinamico dell'impresa richiede l'imprenditorialità tra i suoi dipendenti. Studelta vorrebbe avere un'idea migliore di ciò che è il talento di tutti e del grado di responsabilità che i dipendenti vogliono gestire, in modo da poter gravare/sfidare i propri dipendenti nel modo giusto, sfruttare al meglio il loro talento e svilupparsi in base alle esigenze. Attraverso questo progetto, la gestione di Studelta mira a migliorare i tre obiettivi di cui sopra. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta coloca a jóvenes pioneros talentosos con sus clientes, para que estos pioneros puedan desarrollarse y las organizaciones en las que trabajarán durante un año de movimiento. Studelta es una empresa de rápido crecimiento con un grupo objetivo joven. En los últimos tiempos, esto ha dado lugar a una variedad de desafíos en términos de empleabilidad sostenible. Estos son también los tres objetivos de este proyecto. (1) El joven grupo destinatario de la empresa parece ser propenso a problemas similares al agotamiento. Sienten mucha presión para actuar. Studelta quiere prevenir el estrés y la desintegración de sus empleados. (2) Hay una carga de trabajo en los empleados internos para hacer un seguimiento del crecimiento de la organización. Es necesario trabajar juntos mejor y de manera más flexible y utilizar mejor el talento del otro para hacer frente a esta carga de trabajo. (3) El contexto dinámico de la empresa exige el espíritu empresarial entre sus empleados. A Studelta le gustaría tener una mejor idea de lo que es el talento de todos y el grado de responsabilidad que los empleados quieren manejar, para que ella pueda cargar/desafiar a sus empleados de la manera correcta, aprovechar al máximo su talento y desarrollarse de acuerdo a las necesidades. A través de este proyecto, la gestión de Studelta tiene como objetivo mejorar los tres objetivos anteriores. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta coloca a jóvenes pioneros talentosos con sus clientes, para que estos pioneros puedan desarrollarse y las organizaciones en las que trabajarán durante un año de movimiento. Studelta es una empresa de rápido crecimiento con un grupo objetivo joven. En los últimos tiempos, esto ha dado lugar a una variedad de desafíos en términos de empleabilidad sostenible. Estos son también los tres objetivos de este proyecto. (1) El joven grupo destinatario de la empresa parece ser propenso a problemas similares al agotamiento. Sienten mucha presión para actuar. Studelta quiere prevenir el estrés y la desintegración de sus empleados. (2) Hay una carga de trabajo en los empleados internos para hacer un seguimiento del crecimiento de la organización. Es necesario trabajar juntos mejor y de manera más flexible y utilizar mejor el talento del otro para hacer frente a esta carga de trabajo. (3) El contexto dinámico de la empresa exige el espíritu empresarial entre sus empleados. A Studelta le gustaría tener una mejor idea de lo que es el talento de todos y el grado de responsabilidad que los empleados quieren manejar, para que ella pueda cargar/desafiar a sus empleados de la manera correcta, aprovechar al máximo su talento y desarrollarse de acuerdo a las necesidades. A través de este proyecto, la gestión de Studelta tiene como objetivo mejorar los tres objetivos anteriores. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta coloca a jóvenes pioneros talentosos con sus clientes, para que estos pioneros puedan desarrollarse y las organizaciones en las que trabajarán durante un año de movimiento. Studelta es una empresa de rápido crecimiento con un grupo objetivo joven. En los últimos tiempos, esto ha dado lugar a una variedad de desafíos en términos de empleabilidad sostenible. Estos son también los tres objetivos de este proyecto. (1) El joven grupo destinatario de la empresa parece ser propenso a problemas similares al agotamiento. Sienten mucha presión para actuar. Studelta quiere prevenir el estrés y la desintegración de sus empleados. (2) Hay una carga de trabajo en los empleados internos para hacer un seguimiento del crecimiento de la organización. Es necesario trabajar juntos mejor y de manera más flexible y utilizar mejor el talento del otro para hacer frente a esta carga de trabajo. (3) El contexto dinámico de la empresa exige el espíritu empresarial entre sus empleados. A Studelta le gustaría tener una mejor idea de lo que es el talento de todos y el grado de responsabilidad que los empleados quieren manejar, para que ella pueda cargar/desafiar a sus empleados de la manera correcta, aprovechar al máximo su talento y desarrollarse de acuerdo a las necesidades. A través de este proyecto, la gestión de Studelta tiene como objetivo mejorar los tres objetivos anteriores. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Studelta τοποθετεί νέους ταλαντούχους πρωτοπόρους με τους πελάτες τους, έτσι ώστε αυτοί οι πρωτοπόροι να μπορούν να αναπτυχθούν και οι οργανισμοί στους οποίους θα εργαστούν για ένα χρόνο μετακίνησης. Η Studelta είναι μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία με μια νέα ομάδα-στόχο. Τον τελευταίο καιρό, αυτό έχει οδηγήσει σε ποικίλες προκλήσεις όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτοί είναι επίσης οι τρεις στόχοι αυτού του σχεδίου. (1) Η νέα ομάδα-στόχος της εταιρείας φαίνεται να είναι επιρρεπής σε προβλήματα εξουθένωσης. Αισθάνονται μεγάλη πίεση να εκτελέσουν. Η Studelta θα ήθελε να αποτρέψει το άγχος και την κατάρρευση των υπαλλήλων της. (2) Υπάρχει φόρτος εργασίας για τους εσωτερικούς υπαλλήλους για να παρακολουθείτε την ανάπτυξη του οργανισμού. Είναι απαραίτητο να συνεργαστούμε καλύτερα και πιο ευέλικτα και να αξιοποιήσουμε καλύτερα το ταλέντο του άλλου για να αντεπεξέλθουμε σε αυτόν τον φόρτο εργασίας. (3) Το δυναμικό πλαίσιο της εταιρείας απαιτεί επιχειρηματικότητα μεταξύ των εργαζομένων της. Η Studelta θα ήθελε να έχει μια καλύτερη ιδέα για το τι είναι το ταλέντο του καθενός και τι βαθμό ευθύνης θέλουν να χειριστούν οι εργαζόμενοι, έτσι ώστε να μπορεί να φορτώσει/να αμφισβητήσει τους υπαλλήλους της με τον σωστό τρόπο, να αξιοποιήσει στο έπακρο το ταλέντο τους και να αναπτυχθεί ανάλογα με τις ανάγκες. Μέσω αυτού του σχεδίου, η διαχείριση της Studelta στοχεύει στη βελτίωση των ανωτέρω τριών στόχων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Studelta τοποθετεί νέους ταλαντούχους πρωτοπόρους με τους πελάτες τους, έτσι ώστε αυτοί οι πρωτοπόροι να μπορούν να αναπτυχθούν και οι οργανισμοί στους οποίους θα εργαστούν για ένα χρόνο μετακίνησης. Η Studelta είναι μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία με μια νέα ομάδα-στόχο. Τον τελευταίο καιρό, αυτό έχει οδηγήσει σε ποικίλες προκλήσεις όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτοί είναι επίσης οι τρεις στόχοι αυτού του σχεδίου. (1) Η νέα ομάδα-στόχος της εταιρείας φαίνεται να είναι επιρρεπής σε προβλήματα εξουθένωσης. Αισθάνονται μεγάλη πίεση να εκτελέσουν. Η Studelta θα ήθελε να αποτρέψει το άγχος και την κατάρρευση των υπαλλήλων της. (2) Υπάρχει φόρτος εργασίας για τους εσωτερικούς υπαλλήλους για να παρακολουθείτε την ανάπτυξη του οργανισμού. Είναι απαραίτητο να συνεργαστούμε καλύτερα και πιο ευέλικτα και να αξιοποιήσουμε καλύτερα το ταλέντο του άλλου για να αντεπεξέλθουμε σε αυτόν τον φόρτο εργασίας. (3) Το δυναμικό πλαίσιο της εταιρείας απαιτεί επιχειρηματικότητα μεταξύ των εργαζομένων της. Η Studelta θα ήθελε να έχει μια καλύτερη ιδέα για το τι είναι το ταλέντο του καθενός και τι βαθμό ευθύνης θέλουν να χειριστούν οι εργαζόμενοι, έτσι ώστε να μπορεί να φορτώσει/να αμφισβητήσει τους υπαλλήλους της με τον σωστό τρόπο, να αξιοποιήσει στο έπακρο το ταλέντο τους και να αναπτυχθεί ανάλογα με τις ανάγκες. Μέσω αυτού του σχεδίου, η διαχείριση της Studelta στοχεύει στη βελτίωση των ανωτέρω τριών στόχων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Studelta τοποθετεί νέους ταλαντούχους πρωτοπόρους με τους πελάτες τους, έτσι ώστε αυτοί οι πρωτοπόροι να μπορούν να αναπτυχθούν και οι οργανισμοί στους οποίους θα εργαστούν για ένα χρόνο μετακίνησης. Η Studelta είναι μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία με μια νέα ομάδα-στόχο. Τον τελευταίο καιρό, αυτό έχει οδηγήσει σε ποικίλες προκλήσεις όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτοί είναι επίσης οι τρεις στόχοι αυτού του σχεδίου. (1) Η νέα ομάδα-στόχος της εταιρείας φαίνεται να είναι επιρρεπής σε προβλήματα εξουθένωσης. Αισθάνονται μεγάλη πίεση να εκτελέσουν. Η Studelta θα ήθελε να αποτρέψει το άγχος και την κατάρρευση των υπαλλήλων της. (2) Υπάρχει φόρτος εργασίας για τους εσωτερικούς υπαλλήλους για να παρακολουθείτε την ανάπτυξη του οργανισμού. Είναι απαραίτητο να συνεργαστούμε καλύτερα και πιο ευέλικτα και να αξιοποιήσουμε καλύτερα το ταλέντο του άλλου για να αντεπεξέλθουμε σε αυτόν τον φόρτο εργασίας. (3) Το δυναμικό πλαίσιο της εταιρείας απαιτεί επιχειρηματικότητα μεταξύ των εργαζομένων της. Η Studelta θα ήθελε να έχει μια καλύτερη ιδέα για το τι είναι το ταλέντο του καθενός και τι βαθμό ευθύνης θέλουν να χειριστούν οι εργαζόμενοι, έτσι ώστε να μπορεί να φορτώσει/να αμφισβητήσει τους υπαλλήλους της με τον σωστό τρόπο, να αξιοποιήσει στο έπακρο το ταλέντο τους και να αναπτυχθεί ανάλογα με τις ανάγκες. Μέσω αυτού του σχεδίου, η διαχείριση της Studelta στοχεύει στη βελτίωση των ανωτέρω τριών στόχων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta placerer unge talentfulde pionerer med deres kunder, så disse pionerer kan udvikle sig og de organisationer, hvor de skal arbejde i et år. Studelta er en hurtigt voksende virksomhed med en ung målgruppe. I den seneste tid har dette ført til en række udfordringer med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Det er også de tre mål for dette projekt. (1) Virksomhedens unge målgruppe synes at være udsat for udbrændte problemer. De føler en masse pres til at udføre. Studelta vil gerne forhindre stress og sammenbrud i sine medarbejdere. (2) Der er arbejdsbyrde på interne medarbejdere for at holde styr på organisationens vækst. Det er nødvendigt at arbejde bedre og mere fleksibelt sammen og at udnytte hinandens talenter bedre til at klare denne arbejdsbyrde. (3) Virksomhedens dynamiske kontekst kræver iværksætterånd blandt medarbejderne. Studelta vil gerne have en bedre idé om, hvad alles talenter er, og hvilken grad af ansvar medarbejderne ønsker at håndtere, så hun kan belaste/udfordre sine medarbejdere på den rigtige måde, få mest muligt ud af deres talent og udvikle sig efter behov. Gennem dette projekt har ledelsen af Studelta til formål at forbedre ovennævnte tre mål. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta placerer unge talentfulde pionerer med deres kunder, så disse pionerer kan udvikle sig og de organisationer, hvor de skal arbejde i et år. Studelta er en hurtigt voksende virksomhed med en ung målgruppe. I den seneste tid har dette ført til en række udfordringer med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Det er også de tre mål for dette projekt. (1) Virksomhedens unge målgruppe synes at være udsat for udbrændte problemer. De føler en masse pres til at udføre. Studelta vil gerne forhindre stress og sammenbrud i sine medarbejdere. (2) Der er arbejdsbyrde på interne medarbejdere for at holde styr på organisationens vækst. Det er nødvendigt at arbejde bedre og mere fleksibelt sammen og at udnytte hinandens talenter bedre til at klare denne arbejdsbyrde. (3) Virksomhedens dynamiske kontekst kræver iværksætterånd blandt medarbejderne. Studelta vil gerne have en bedre idé om, hvad alles talenter er, og hvilken grad af ansvar medarbejderne ønsker at håndtere, så hun kan belaste/udfordre sine medarbejdere på den rigtige måde, få mest muligt ud af deres talent og udvikle sig efter behov. Gennem dette projekt har ledelsen af Studelta til formål at forbedre ovennævnte tre mål. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta placerer unge talentfulde pionerer med deres kunder, så disse pionerer kan udvikle sig og de organisationer, hvor de skal arbejde i et år. Studelta er en hurtigt voksende virksomhed med en ung målgruppe. I den seneste tid har dette ført til en række udfordringer med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Det er også de tre mål for dette projekt. (1) Virksomhedens unge målgruppe synes at være udsat for udbrændte problemer. De føler en masse pres til at udføre. Studelta vil gerne forhindre stress og sammenbrud i sine medarbejdere. (2) Der er arbejdsbyrde på interne medarbejdere for at holde styr på organisationens vækst. Det er nødvendigt at arbejde bedre og mere fleksibelt sammen og at udnytte hinandens talenter bedre til at klare denne arbejdsbyrde. (3) Virksomhedens dynamiske kontekst kræver iværksætterånd blandt medarbejderne. Studelta vil gerne have en bedre idé om, hvad alles talenter er, og hvilken grad af ansvar medarbejderne ønsker at håndtere, så hun kan belaste/udfordre sine medarbejdere på den rigtige måde, få mest muligt ud af deres talent og udvikle sig efter behov. Gennem dette projekt har ledelsen af Studelta til formål at forbedre ovennævnte tre mål. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta asettaa nuoria lahjakkaita pioneereja asiakkaidensa kanssa, jotta nämä pioneerit voivat kehittyä ja organisaatiot, joissa he työskentelevät vuoden, liikkuvat. Studelta on nopeasti kasvava yritys, jolla on nuori kohderyhmä. Viime aikoina tämä on johtanut moniin kestävän työllistyvyyden haasteisiin. Nämä ovat myös tämän hankkeen kolme tavoitetta. (1) Yrityksen nuori kohderyhmä näyttää olevan altis työuupumuksen kaltaisiin ongelmiin. He tuntevat paljon paineita suorittaa. Studelta haluaa estää työntekijöidensä stressiä ja hajoamista. (2) Sisäisillä työntekijöillä on työtaakka organisaation kasvun seuraamiseksi. On tarpeen tehdä yhteistyötä paremmin ja joustavammin ja hyödyntää paremmin toistensa kykyjä selviytyä tästä työtaakasta. (3) Yrityksen dynaaminen toimintaympäristö vaatii työntekijöitään yrittäjyyteen. Studelta haluaisi saada paremman käsityksen siitä, mikä on kaikkien kykyjä ja minkälaista vastuuta työntekijät haluavat käsitellä, jotta hän voi rasittaa/haastaa työntekijöitään oikealla tavalla, hyödyntää kykyjään ja kehittyä tarpeiden mukaan. Tällä hankkeella Studeltan johto pyrkii parantamaan edellä mainittuja kolmea tavoitetta. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta asettaa nuoria lahjakkaita pioneereja asiakkaidensa kanssa, jotta nämä pioneerit voivat kehittyä ja organisaatiot, joissa he työskentelevät vuoden, liikkuvat. Studelta on nopeasti kasvava yritys, jolla on nuori kohderyhmä. Viime aikoina tämä on johtanut moniin kestävän työllistyvyyden haasteisiin. Nämä ovat myös tämän hankkeen kolme tavoitetta. (1) Yrityksen nuori kohderyhmä näyttää olevan altis työuupumuksen kaltaisiin ongelmiin. He tuntevat paljon paineita suorittaa. Studelta haluaa estää työntekijöidensä stressiä ja hajoamista. (2) Sisäisillä työntekijöillä on työtaakka organisaation kasvun seuraamiseksi. On tarpeen tehdä yhteistyötä paremmin ja joustavammin ja hyödyntää paremmin toistensa kykyjä selviytyä tästä työtaakasta. (3) Yrityksen dynaaminen toimintaympäristö vaatii työntekijöitään yrittäjyyteen. Studelta haluaisi saada paremman käsityksen siitä, mikä on kaikkien kykyjä ja minkälaista vastuuta työntekijät haluavat käsitellä, jotta hän voi rasittaa/haastaa työntekijöitään oikealla tavalla, hyödyntää kykyjään ja kehittyä tarpeiden mukaan. Tällä hankkeella Studeltan johto pyrkii parantamaan edellä mainittuja kolmea tavoitetta. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta asettaa nuoria lahjakkaita pioneereja asiakkaidensa kanssa, jotta nämä pioneerit voivat kehittyä ja organisaatiot, joissa he työskentelevät vuoden, liikkuvat. Studelta on nopeasti kasvava yritys, jolla on nuori kohderyhmä. Viime aikoina tämä on johtanut moniin kestävän työllistyvyyden haasteisiin. Nämä ovat myös tämän hankkeen kolme tavoitetta. (1) Yrityksen nuori kohderyhmä näyttää olevan altis työuupumuksen kaltaisiin ongelmiin. He tuntevat paljon paineita suorittaa. Studelta haluaa estää työntekijöidensä stressiä ja hajoamista. (2) Sisäisillä työntekijöillä on työtaakka organisaation kasvun seuraamiseksi. On tarpeen tehdä yhteistyötä paremmin ja joustavammin ja hyödyntää paremmin toistensa kykyjä selviytyä tästä työtaakasta. (3) Yrityksen dynaaminen toimintaympäristö vaatii työntekijöitään yrittäjyyteen. Studelta haluaisi saada paremman käsityksen siitä, mikä on kaikkien kykyjä ja minkälaista vastuuta työntekijät haluavat käsitellä, jotta hän voi rasittaa/haastaa työntekijöitään oikealla tavalla, hyödyntää kykyjään ja kehittyä tarpeiden mukaan. Tällä hankkeella Studeltan johto pyrkii parantamaan edellä mainittuja kolmea tavoitetta. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta jqiegħed pijunieri żgħażagħ b’talent mal-klijenti tagħhom, sabiex dawn il-pijunieri jkunu jistgħu jiżviluppaw u l-organizzazzjonijiet li fihom se jaħdmu għal sena. Studelta hija kumpanija li qed tikber b’rata mgħaġġla bi grupp fil-mira żagħżugħ. Fi żminijiet reċenti, dan wassal għal varjetà ta’ sfidi f’termini ta’ impjegabbiltà sostenibbli. Dawn huma wkoll it-tliet għanijiet ta’ dan il-proġett. (1) Il-grupp fil-mira żgħażugħ tal-kumpanija jidher li huwa suxxettibbli għal problemi li jixbhu lil dawk ta’ burnout. Iħossu ħafna pressjoni x’jagħmlu. Studelta tixtieq tipprevjeni l-istress u t-tqassim fl-impjegati tagħha. (2) Hemm ammont ta’ xogħol fuq l-impjegati interni biex iżommu kont tat-tkabbir tal-organizzazzjoni. Jeħtieġ li naħdmu flimkien aħjar u b’mod aktar flessibbli u li nużaw aħjar it-talent ta’ xulxin biex ilaħħqu ma’ dan l-ammont ta’ xogħol. (3) Il-kuntest dinamiku tal-kumpanija jitlob intraprenditorija fost l-impjegati tagħha. Studelta tixtieq li jkollha idea aħjar ta’ x’inhu t-talent ta’ kulħadd u x’livell ta’ responsabbiltà jridu jimmaniġġaw l-impjegati, sabiex tkun tista’ ttaqqal/tisfida lill-impjegati tagħha bil-mod it-tajjeb, tagħmel l-aħjar użu mit-talent tagħhom u tiżviluppa skont il-ħtiġijiet. Permezz ta’ dan il-proġett, il-ġestjoni ta’ Studelta għandha l-għan li ttejjeb it-tliet objettivi ta’ hawn fuq. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta jqiegħed pijunieri żgħażagħ b’talent mal-klijenti tagħhom, sabiex dawn il-pijunieri jkunu jistgħu jiżviluppaw u l-organizzazzjonijiet li fihom se jaħdmu għal sena. Studelta hija kumpanija li qed tikber b’rata mgħaġġla bi grupp fil-mira żagħżugħ. Fi żminijiet reċenti, dan wassal għal varjetà ta’ sfidi f’termini ta’ impjegabbiltà sostenibbli. Dawn huma wkoll it-tliet għanijiet ta’ dan il-proġett. (1) Il-grupp fil-mira żgħażugħ tal-kumpanija jidher li huwa suxxettibbli għal problemi li jixbhu lil dawk ta’ burnout. Iħossu ħafna pressjoni x’jagħmlu. Studelta tixtieq tipprevjeni l-istress u t-tqassim fl-impjegati tagħha. (2) Hemm ammont ta’ xogħol fuq l-impjegati interni biex iżommu kont tat-tkabbir tal-organizzazzjoni. Jeħtieġ li naħdmu flimkien aħjar u b’mod aktar flessibbli u li nużaw aħjar it-talent ta’ xulxin biex ilaħħqu ma’ dan l-ammont ta’ xogħol. (3) Il-kuntest dinamiku tal-kumpanija jitlob intraprenditorija fost l-impjegati tagħha. Studelta tixtieq li jkollha idea aħjar ta’ x’inhu t-talent ta’ kulħadd u x’livell ta’ responsabbiltà jridu jimmaniġġaw l-impjegati, sabiex tkun tista’ ttaqqal/tisfida lill-impjegati tagħha bil-mod it-tajjeb, tagħmel l-aħjar użu mit-talent tagħhom u tiżviluppa skont il-ħtiġijiet. Permezz ta’ dan il-proġett, il-ġestjoni ta’ Studelta għandha l-għan li ttejjeb it-tliet objettivi ta’ hawn fuq. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta jqiegħed pijunieri żgħażagħ b’talent mal-klijenti tagħhom, sabiex dawn il-pijunieri jkunu jistgħu jiżviluppaw u l-organizzazzjonijiet li fihom se jaħdmu għal sena. Studelta hija kumpanija li qed tikber b’rata mgħaġġla bi grupp fil-mira żagħżugħ. Fi żminijiet reċenti, dan wassal għal varjetà ta’ sfidi f’termini ta’ impjegabbiltà sostenibbli. Dawn huma wkoll it-tliet għanijiet ta’ dan il-proġett. (1) Il-grupp fil-mira żgħażugħ tal-kumpanija jidher li huwa suxxettibbli għal problemi li jixbhu lil dawk ta’ burnout. Iħossu ħafna pressjoni x’jagħmlu. Studelta tixtieq tipprevjeni l-istress u t-tqassim fl-impjegati tagħha. (2) Hemm ammont ta’ xogħol fuq l-impjegati interni biex iżommu kont tat-tkabbir tal-organizzazzjoni. Jeħtieġ li naħdmu flimkien aħjar u b’mod aktar flessibbli u li nużaw aħjar it-talent ta’ xulxin biex ilaħħqu ma’ dan l-ammont ta’ xogħol. (3) Il-kuntest dinamiku tal-kumpanija jitlob intraprenditorija fost l-impjegati tagħha. Studelta tixtieq li jkollha idea aħjar ta’ x’inhu t-talent ta’ kulħadd u x’livell ta’ responsabbiltà jridu jimmaniġġaw l-impjegati, sabiex tkun tista’ ttaqqal/tisfida lill-impjegati tagħha bil-mod it-tajjeb, tagħmel l-aħjar użu mit-talent tagħhom u tiżviluppa skont il-ħtiġijiet. Permezz ta’ dan il-proġett, il-ġestjoni ta’ Studelta għandha l-għan li ttejjeb it-tliet objettivi ta’ hawn fuq. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta ar saviem klientiem nostāda jaunus talantīgus pionierus, lai šie pionieri varētu attīstīties un organizācijas, kurās viņi strādās vienu gadu. Studelta ir strauji augošs uzņēmums ar jaunu mērķa grupu. Pēdējā laikā tas ir radījis dažādas problēmas saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību. Tie ir arī šā projekta trīs mērķi. (1) Uzņēmuma jaunā mērķa grupa, šķiet, ir nosliece uz izdegšanas līdzīgām problēmām. Viņi jūtas daudz spiediena, lai veiktu. Studelta vēlas novērst stresu un darba ņēmēju sadalīšanos. (2) Ir darba slodze uz iekšējiem darbiniekiem, lai sekotu organizācijas izaugsmei. Ir nepieciešams strādāt kopā labāk un elastīgāk un labāk izmantot viena otras talantus, lai tiktu galā ar šo darba slodzi. (3) Uzņēmuma dinamiskais konteksts prasa uzņēmuma darbinieku uzņēmējdarbību. Studelta vēlas, lai būtu labāks priekšstats par to, kas ir ikviena talants un cik lielu atbildību darbinieki vēlas rīkoties, lai viņa varētu slogu/apstrīdēt savus darbiniekus pareizajā veidā, gūt maksimālu labumu no saviem talantiem un attīstīties atbilstoši vajadzībām. Ar šo projektu Studelta vadība tiecas uzlabot iepriekš minētos trīs mērķus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta ar saviem klientiem nostāda jaunus talantīgus pionierus, lai šie pionieri varētu attīstīties un organizācijas, kurās viņi strādās vienu gadu. Studelta ir strauji augošs uzņēmums ar jaunu mērķa grupu. Pēdējā laikā tas ir radījis dažādas problēmas saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību. Tie ir arī šā projekta trīs mērķi. (1) Uzņēmuma jaunā mērķa grupa, šķiet, ir nosliece uz izdegšanas līdzīgām problēmām. Viņi jūtas daudz spiediena, lai veiktu. Studelta vēlas novērst stresu un darba ņēmēju sadalīšanos. (2) Ir darba slodze uz iekšējiem darbiniekiem, lai sekotu organizācijas izaugsmei. Ir nepieciešams strādāt kopā labāk un elastīgāk un labāk izmantot viena otras talantus, lai tiktu galā ar šo darba slodzi. (3) Uzņēmuma dinamiskais konteksts prasa uzņēmuma darbinieku uzņēmējdarbību. Studelta vēlas, lai būtu labāks priekšstats par to, kas ir ikviena talants un cik lielu atbildību darbinieki vēlas rīkoties, lai viņa varētu slogu/apstrīdēt savus darbiniekus pareizajā veidā, gūt maksimālu labumu no saviem talantiem un attīstīties atbilstoši vajadzībām. Ar šo projektu Studelta vadība tiecas uzlabot iepriekš minētos trīs mērķus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta ar saviem klientiem nostāda jaunus talantīgus pionierus, lai šie pionieri varētu attīstīties un organizācijas, kurās viņi strādās vienu gadu. Studelta ir strauji augošs uzņēmums ar jaunu mērķa grupu. Pēdējā laikā tas ir radījis dažādas problēmas saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību. Tie ir arī šā projekta trīs mērķi. (1) Uzņēmuma jaunā mērķa grupa, šķiet, ir nosliece uz izdegšanas līdzīgām problēmām. Viņi jūtas daudz spiediena, lai veiktu. Studelta vēlas novērst stresu un darba ņēmēju sadalīšanos. (2) Ir darba slodze uz iekšējiem darbiniekiem, lai sekotu organizācijas izaugsmei. Ir nepieciešams strādāt kopā labāk un elastīgāk un labāk izmantot viena otras talantus, lai tiktu galā ar šo darba slodzi. (3) Uzņēmuma dinamiskais konteksts prasa uzņēmuma darbinieku uzņēmējdarbību. Studelta vēlas, lai būtu labāks priekšstats par to, kas ir ikviena talants un cik lielu atbildību darbinieki vēlas rīkoties, lai viņa varētu slogu/apstrīdēt savus darbiniekus pareizajā veidā, gūt maksimālu labumu no saviem talantiem un attīstīties atbilstoši vajadzībām. Ar šo projektu Studelta vadība tiecas uzlabot iepriekš minētos trīs mērķus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta umiestňuje mladých talentovaných priekopníkov so svojimi zákazníkmi, aby sa títo priekopníci mohli rozvíjať a organizácie, v ktorých budú pracovať jeden rok. Studelta je rýchlo rastúca spoločnosť s mladou cieľovou skupinou. V poslednom čase to viedlo k rôznym výzvam, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť. Toto sú aj tri ciele tohto projektu. (1) Mladá cieľová skupina spoločnosti sa zdá byť náchylná na problémy podobné vyhoreniu. Cítia veľký tlak na výkon. Studelta by chcela zabrániť stresu a zrúteniu svojich zamestnancov. (2) Vnútorní zamestnanci majú pracovné zaťaženie, aby sledovali rast organizácie. Je potrebné lepšie a pružnejšie spolupracovať a lepšie využívať talent druhej strany na zvládnutie tohto pracovného zaťaženia. (3) Dynamický kontext spoločnosti si vyžaduje podnikanie medzi jej zamestnancami. Studelta by chcela mať lepšiu predstavu o tom, čo je talent každého človeka a akú mieru zodpovednosti chcú zamestnanci zvládnuť, aby mohla zaťažiť/napadnúť svojich zamestnancov správnym spôsobom, čo najlepšie využiť ich talent a rozvíjať sa podľa potrieb. Prostredníctvom tohto projektu sa riadenie Studelty zameriava na zlepšenie uvedených troch cieľov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta umiestňuje mladých talentovaných priekopníkov so svojimi zákazníkmi, aby sa títo priekopníci mohli rozvíjať a organizácie, v ktorých budú pracovať jeden rok. Studelta je rýchlo rastúca spoločnosť s mladou cieľovou skupinou. V poslednom čase to viedlo k rôznym výzvam, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť. Toto sú aj tri ciele tohto projektu. (1) Mladá cieľová skupina spoločnosti sa zdá byť náchylná na problémy podobné vyhoreniu. Cítia veľký tlak na výkon. Studelta by chcela zabrániť stresu a zrúteniu svojich zamestnancov. (2) Vnútorní zamestnanci majú pracovné zaťaženie, aby sledovali rast organizácie. Je potrebné lepšie a pružnejšie spolupracovať a lepšie využívať talent druhej strany na zvládnutie tohto pracovného zaťaženia. (3) Dynamický kontext spoločnosti si vyžaduje podnikanie medzi jej zamestnancami. Studelta by chcela mať lepšiu predstavu o tom, čo je talent každého človeka a akú mieru zodpovednosti chcú zamestnanci zvládnuť, aby mohla zaťažiť/napadnúť svojich zamestnancov správnym spôsobom, čo najlepšie využiť ich talent a rozvíjať sa podľa potrieb. Prostredníctvom tohto projektu sa riadenie Studelty zameriava na zlepšenie uvedených troch cieľov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta umiestňuje mladých talentovaných priekopníkov so svojimi zákazníkmi, aby sa títo priekopníci mohli rozvíjať a organizácie, v ktorých budú pracovať jeden rok. Studelta je rýchlo rastúca spoločnosť s mladou cieľovou skupinou. V poslednom čase to viedlo k rôznym výzvam, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť. Toto sú aj tri ciele tohto projektu. (1) Mladá cieľová skupina spoločnosti sa zdá byť náchylná na problémy podobné vyhoreniu. Cítia veľký tlak na výkon. Studelta by chcela zabrániť stresu a zrúteniu svojich zamestnancov. (2) Vnútorní zamestnanci majú pracovné zaťaženie, aby sledovali rast organizácie. Je potrebné lepšie a pružnejšie spolupracovať a lepšie využívať talent druhej strany na zvládnutie tohto pracovného zaťaženia. (3) Dynamický kontext spoločnosti si vyžaduje podnikanie medzi jej zamestnancami. Studelta by chcela mať lepšiu predstavu o tom, čo je talent každého človeka a akú mieru zodpovednosti chcú zamestnanci zvládnuť, aby mohla zaťažiť/napadnúť svojich zamestnancov správnym spôsobom, čo najlepšie využiť ich talent a rozvíjať sa podľa potrieb. Prostredníctvom tohto projektu sa riadenie Studelty zameriava na zlepšenie uvedených troch cieľov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann Studelta ceannródaithe cumasacha óga lena gcustaiméirí, ionas gur féidir leis na ceannródaithe seo forbairt agus na heagraíochtaí ina mbeidh siad ag obair ar feadh bliana. Is cuideachta í Studelta atá ag fás go tapa le spriocghrúpa óg. Le blianta beaga anuas, tá dúshláin éagsúla ag baint leis sin ó thaobh infhostaitheachta inbhuanaithe de. Is iad sin trí chuspóir an tionscadail seo freisin. (1) Dealraíonn sé go bhfuil seans maith ag spriocghrúpa óg na cuideachta fadhbanna cosúil le sruthán. Mothaíonn siad go leor brú a dhéanamh. Ba mhaith le Studelta strus agus miondealú ina cuid fostaithe a chosc. (2) Tá ualach oibre ar fhostaithe inmheánacha chun súil a choinneáil ar fhás na heagraíochta. Is gá oibriú le chéile ar bhealach níos fearr agus níos solúbtha agus úsáid níos fearr a bhaint as tallann a chéile chun dul i ngleic leis an ualach oibre sin. (3) Éilíonn comhthéacs dinimiciúil na cuideachta fiontraíocht i measc a cuid fostaithe. Ba mhaith le Studelta smaoineamh níos fearr a bheith acu ar cad é tallann gach duine agus cén leibhéal freagrachta is mian leis na fostaithe a láimhseáil, ionas gur féidir léi ualach/dúshlán a chuid fostaithe ar an mbealach ceart, an leas is fearr a bhaint as a gcuid tallann agus a fhorbairt de réir riachtanais. Tríd an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag bainistiú Studelta na trí chuspóir thuasluaite a fheabhsú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann Studelta ceannródaithe cumasacha óga lena gcustaiméirí, ionas gur féidir leis na ceannródaithe seo forbairt agus na heagraíochtaí ina mbeidh siad ag obair ar feadh bliana. Is cuideachta í Studelta atá ag fás go tapa le spriocghrúpa óg. Le blianta beaga anuas, tá dúshláin éagsúla ag baint leis sin ó thaobh infhostaitheachta inbhuanaithe de. Is iad sin trí chuspóir an tionscadail seo freisin. (1) Dealraíonn sé go bhfuil seans maith ag spriocghrúpa óg na cuideachta fadhbanna cosúil le sruthán. Mothaíonn siad go leor brú a dhéanamh. Ba mhaith le Studelta strus agus miondealú ina cuid fostaithe a chosc. (2) Tá ualach oibre ar fhostaithe inmheánacha chun súil a choinneáil ar fhás na heagraíochta. Is gá oibriú le chéile ar bhealach níos fearr agus níos solúbtha agus úsáid níos fearr a bhaint as tallann a chéile chun dul i ngleic leis an ualach oibre sin. (3) Éilíonn comhthéacs dinimiciúil na cuideachta fiontraíocht i measc a cuid fostaithe. Ba mhaith le Studelta smaoineamh níos fearr a bheith acu ar cad é tallann gach duine agus cén leibhéal freagrachta is mian leis na fostaithe a láimhseáil, ionas gur féidir léi ualach/dúshlán a chuid fostaithe ar an mbealach ceart, an leas is fearr a bhaint as a gcuid tallann agus a fhorbairt de réir riachtanais. Tríd an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag bainistiú Studelta na trí chuspóir thuasluaite a fheabhsú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann Studelta ceannródaithe cumasacha óga lena gcustaiméirí, ionas gur féidir leis na ceannródaithe seo forbairt agus na heagraíochtaí ina mbeidh siad ag obair ar feadh bliana. Is cuideachta í Studelta atá ag fás go tapa le spriocghrúpa óg. Le blianta beaga anuas, tá dúshláin éagsúla ag baint leis sin ó thaobh infhostaitheachta inbhuanaithe de. Is iad sin trí chuspóir an tionscadail seo freisin. (1) Dealraíonn sé go bhfuil seans maith ag spriocghrúpa óg na cuideachta fadhbanna cosúil le sruthán. Mothaíonn siad go leor brú a dhéanamh. Ba mhaith le Studelta strus agus miondealú ina cuid fostaithe a chosc. (2) Tá ualach oibre ar fhostaithe inmheánacha chun súil a choinneáil ar fhás na heagraíochta. Is gá oibriú le chéile ar bhealach níos fearr agus níos solúbtha agus úsáid níos fearr a bhaint as tallann a chéile chun dul i ngleic leis an ualach oibre sin. (3) Éilíonn comhthéacs dinimiciúil na cuideachta fiontraíocht i measc a cuid fostaithe. Ba mhaith le Studelta smaoineamh níos fearr a bheith acu ar cad é tallann gach duine agus cén leibhéal freagrachta is mian leis na fostaithe a láimhseáil, ionas gur féidir léi ualach/dúshlán a chuid fostaithe ar an mbealach ceart, an leas is fearr a bhaint as a gcuid tallann agus a fhorbairt de réir riachtanais. Tríd an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag bainistiú Studelta na trí chuspóir thuasluaite a fheabhsú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta staví mladé talentované průkopníky se svými zákazníky, aby se tito průkopníci mohli rozvíjet a organizace, ve kterých budou pracovat po dobu jednoho roku. Studelta je rychle rostoucí společnost s mladou cílovou skupinou. V poslední době to vedlo k řadě problémů, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost. To jsou také tři cíle tohoto projektu. (1) Mladá cílová skupina společnosti se zdá být náchylná k problémům podobným vyhoření. Cítí velký tlak na výkon. Studelta by ráda zabránila stresu a zhroucení svých zaměstnanců. (2) Na interních zaměstnancích existuje pracovní zátěž, aby bylo možné sledovat růst organizace. Je třeba lépe a flexibilněji spolupracovat a lépe využívat vzájemného talentu k řešení této pracovní zátěže. (3) Dynamický kontext společnosti vyžaduje podnikání mezi svými zaměstnanci. Studelta by chtěla mít lepší představu o tom, jaký je talent všech lidí a jakou míru zodpovědnosti zaměstnanci chtějí zvládnout, aby mohla správně zatěžovat/napadnout své zaměstnance, co nejlépe využít svého talentu a rozvíjet se podle potřeb. Prostřednictvím tohoto projektu usiluje vedení společnosti Studelta o zlepšení výše uvedených tří cílů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta staví mladé talentované průkopníky se svými zákazníky, aby se tito průkopníci mohli rozvíjet a organizace, ve kterých budou pracovat po dobu jednoho roku. Studelta je rychle rostoucí společnost s mladou cílovou skupinou. V poslední době to vedlo k řadě problémů, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost. To jsou také tři cíle tohoto projektu. (1) Mladá cílová skupina společnosti se zdá být náchylná k problémům podobným vyhoření. Cítí velký tlak na výkon. Studelta by ráda zabránila stresu a zhroucení svých zaměstnanců. (2) Na interních zaměstnancích existuje pracovní zátěž, aby bylo možné sledovat růst organizace. Je třeba lépe a flexibilněji spolupracovat a lépe využívat vzájemného talentu k řešení této pracovní zátěže. (3) Dynamický kontext společnosti vyžaduje podnikání mezi svými zaměstnanci. Studelta by chtěla mít lepší představu o tom, jaký je talent všech lidí a jakou míru zodpovědnosti zaměstnanci chtějí zvládnout, aby mohla správně zatěžovat/napadnout své zaměstnance, co nejlépe využít svého talentu a rozvíjet se podle potřeb. Prostřednictvím tohoto projektu usiluje vedení společnosti Studelta o zlepšení výše uvedených tří cílů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta staví mladé talentované průkopníky se svými zákazníky, aby se tito průkopníci mohli rozvíjet a organizace, ve kterých budou pracovat po dobu jednoho roku. Studelta je rychle rostoucí společnost s mladou cílovou skupinou. V poslední době to vedlo k řadě problémů, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost. To jsou také tři cíle tohoto projektu. (1) Mladá cílová skupina společnosti se zdá být náchylná k problémům podobným vyhoření. Cítí velký tlak na výkon. Studelta by ráda zabránila stresu a zhroucení svých zaměstnanců. (2) Na interních zaměstnancích existuje pracovní zátěž, aby bylo možné sledovat růst organizace. Je třeba lépe a flexibilněji spolupracovat a lépe využívat vzájemného talentu k řešení této pracovní zátěže. (3) Dynamický kontext společnosti vyžaduje podnikání mezi svými zaměstnanci. Studelta by chtěla mít lepší představu o tom, jaký je talent všech lidí a jakou míru zodpovědnosti zaměstnanci chtějí zvládnout, aby mohla správně zatěžovat/napadnout své zaměstnance, co nejlépe využít svého talentu a rozvíjet se podle potřeb. Prostřednictvím tohoto projektu usiluje vedení společnosti Studelta o zlepšení výše uvedených tří cílů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Studelta coloca jovens pioneiros talentosos junto dos seus clientes, para que estes pioneiros possam desenvolver-se e para que as organizações em que trabalharão durante um ano se mudem. A Studelta é uma empresa em rápido crescimento com um grupo-alvo jovem. Nos últimos tempos, tal conduziu a uma série de desafios em termos de empregabilidade sustentável. Estes são também os três objetivos deste projeto. (1) O grupo-alvo jovem da empresa parece ser propenso a problemas semelhantes ao burnout. Sentem muita pressão para executar. Studelta gostaria de evitar o stress e o colapso dos seus funcionários. (2) Há uma carga de trabalho sobre os funcionários internos para acompanhar o crescimento da organização. É necessário trabalhar em conjunto de forma melhor e mais flexível e utilizar melhor os talentos uns dos outros para fazer face a esta carga de trabalho. (3) O contexto dinâmico da empresa exige empreendedorismo entre os seus funcionários. Studelta gostaria de ter uma melhor ideia do talento de todos e do grau de responsabilidade que os trabalhadores querem assumir, para que possa sobrecarregar/desafiar os seus trabalhadores da forma correta, tirar o máximo partido do seu talento e desenvolver-se de acordo com as necessidades. Através deste projeto, a gestão do Studelta visa melhorar os três objetivos acima. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Studelta coloca jovens pioneiros talentosos junto dos seus clientes, para que estes pioneiros possam desenvolver-se e para que as organizações em que trabalharão durante um ano se mudem. A Studelta é uma empresa em rápido crescimento com um grupo-alvo jovem. Nos últimos tempos, tal conduziu a uma série de desafios em termos de empregabilidade sustentável. Estes são também os três objetivos deste projeto. (1) O grupo-alvo jovem da empresa parece ser propenso a problemas semelhantes ao burnout. Sentem muita pressão para executar. Studelta gostaria de evitar o stress e o colapso dos seus funcionários. (2) Há uma carga de trabalho sobre os funcionários internos para acompanhar o crescimento da organização. É necessário trabalhar em conjunto de forma melhor e mais flexível e utilizar melhor os talentos uns dos outros para fazer face a esta carga de trabalho. (3) O contexto dinâmico da empresa exige empreendedorismo entre os seus funcionários. Studelta gostaria de ter uma melhor ideia do talento de todos e do grau de responsabilidade que os trabalhadores querem assumir, para que possa sobrecarregar/desafiar os seus trabalhadores da forma correta, tirar o máximo partido do seu talento e desenvolver-se de acordo com as necessidades. Através deste projeto, a gestão do Studelta visa melhorar os três objetivos acima. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Studelta coloca jovens pioneiros talentosos junto dos seus clientes, para que estes pioneiros possam desenvolver-se e para que as organizações em que trabalharão durante um ano se mudem. A Studelta é uma empresa em rápido crescimento com um grupo-alvo jovem. Nos últimos tempos, tal conduziu a uma série de desafios em termos de empregabilidade sustentável. Estes são também os três objetivos deste projeto. (1) O grupo-alvo jovem da empresa parece ser propenso a problemas semelhantes ao burnout. Sentem muita pressão para executar. Studelta gostaria de evitar o stress e o colapso dos seus funcionários. (2) Há uma carga de trabalho sobre os funcionários internos para acompanhar o crescimento da organização. É necessário trabalhar em conjunto de forma melhor e mais flexível e utilizar melhor os talentos uns dos outros para fazer face a esta carga de trabalho. (3) O contexto dinâmico da empresa exige empreendedorismo entre os seus funcionários. Studelta gostaria de ter uma melhor ideia do talento de todos e do grau de responsabilidade que os trabalhadores querem assumir, para que possa sobrecarregar/desafiar os seus trabalhadores da forma correta, tirar o máximo partido do seu talento e desenvolver-se de acordo com as necessidades. Através deste projeto, a gestão do Studelta visa melhorar os três objetivos acima. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta asetab oma klientidega noori andekaid pioneere, et need pioneerid saaksid areneda ja organisatsioonid, kus nad aasta jooksul töötavad, liiguvad. Studelta on kiiresti kasvav ettevõte, millel on noor sihtrühm. Viimasel ajal on see toonud kaasa mitmesuguseid probleeme seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Need on ka selle projekti kolm eesmärki. (1) Ettevõtte noor sihtrühm näib olevat kalduvus läbipõlemisetaolistele probleemidele. Nad tunnevad suurt survet, mida teha. Studelta soovib vältida stressi ja lagunemist oma töötajates. (2) Sisetöötajatel on töökoormus, et jälgida organisatsiooni kasvu. Selle töökoormusega toimetulekuks on vaja teha paremat ja paindlikumat koostööd ning kasutada paremini üksteise talente. (3) Ettevõtte dünaamiline kontekst nõuab töötajate hulgas ettevõtlust. Studelta sooviks saada paremat ettekujutust sellest, mis on igaühe andekas ja millise vastutusega töötajad tahavad toime tulla, et ta saaks oma töötajaid õigel viisil koormata/vaidlustada, kasutada maksimaalselt ära nende andeid ja areneda vastavalt vajadustele. Selle projekti kaudu on Studelta juhtimise eesmärk parandada eespool nimetatud kolme eesmärki. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta asetab oma klientidega noori andekaid pioneere, et need pioneerid saaksid areneda ja organisatsioonid, kus nad aasta jooksul töötavad, liiguvad. Studelta on kiiresti kasvav ettevõte, millel on noor sihtrühm. Viimasel ajal on see toonud kaasa mitmesuguseid probleeme seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Need on ka selle projekti kolm eesmärki. (1) Ettevõtte noor sihtrühm näib olevat kalduvus läbipõlemisetaolistele probleemidele. Nad tunnevad suurt survet, mida teha. Studelta soovib vältida stressi ja lagunemist oma töötajates. (2) Sisetöötajatel on töökoormus, et jälgida organisatsiooni kasvu. Selle töökoormusega toimetulekuks on vaja teha paremat ja paindlikumat koostööd ning kasutada paremini üksteise talente. (3) Ettevõtte dünaamiline kontekst nõuab töötajate hulgas ettevõtlust. Studelta sooviks saada paremat ettekujutust sellest, mis on igaühe andekas ja millise vastutusega töötajad tahavad toime tulla, et ta saaks oma töötajaid õigel viisil koormata/vaidlustada, kasutada maksimaalselt ära nende andeid ja areneda vastavalt vajadustele. Selle projekti kaudu on Studelta juhtimise eesmärk parandada eespool nimetatud kolme eesmärki. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta asetab oma klientidega noori andekaid pioneere, et need pioneerid saaksid areneda ja organisatsioonid, kus nad aasta jooksul töötavad, liiguvad. Studelta on kiiresti kasvav ettevõte, millel on noor sihtrühm. Viimasel ajal on see toonud kaasa mitmesuguseid probleeme seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Need on ka selle projekti kolm eesmärki. (1) Ettevõtte noor sihtrühm näib olevat kalduvus läbipõlemisetaolistele probleemidele. Nad tunnevad suurt survet, mida teha. Studelta soovib vältida stressi ja lagunemist oma töötajates. (2) Sisetöötajatel on töökoormus, et jälgida organisatsiooni kasvu. Selle töökoormusega toimetulekuks on vaja teha paremat ja paindlikumat koostööd ning kasutada paremini üksteise talente. (3) Ettevõtte dünaamiline kontekst nõuab töötajate hulgas ettevõtlust. Studelta sooviks saada paremat ettekujutust sellest, mis on igaühe andekas ja millise vastutusega töötajad tahavad toime tulla, et ta saaks oma töötajaid õigel viisil koormata/vaidlustada, kasutada maksimaalselt ära nende andeid ja areneda vastavalt vajadustele. Selle projekti kaudu on Studelta juhtimise eesmärk parandada eespool nimetatud kolme eesmärki. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta elhelyezi a fiatal tehetséges úttörőket ügyfeleikhez, hogy ezek az úttörők fejlődhessenek, és a szervezetek, amelyekben dolgozni fognak egy évig. Studelta egy gyorsan növekvő vállalat fiatal célcsoporttal. Az utóbbi időben ez számos kihíváshoz vezetett a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében. Ez a projekt három célkitűzése is. (1) A vállalat fiatal célcsoportja hajlamos a kiégéshez hasonló problémákra. Úgy érzik, nagy a nyomás, hogy végre. Studelta szeretné megakadályozni a stresszt és a lebomlást az alkalmazottaiban. (2) A belső alkalmazottak munkateherrel rendelkeznek, hogy nyomon kövessék a szervezet növekedését. Jobban és rugalmasabban kell együttműködni, és jobban ki kell használni egymás tehetségét, hogy megbirkózzanak ezzel a munkaterheléssel. (3) A vállalat dinamikus kontextusa vállalkozói készséget kíván meg az alkalmazottak körében. Studelta szeretne jobb képet kapni arról, hogy mi mindenki tehetsége, és milyen szintű felelősséget szeretne a munkavállalók kezelni, hogy megfelelő módon terhelhesse/meghívhassa alkalmazottait, a lehető legtöbbet tudja kihozni tehetségéből, és az igényeknek megfelelően fejlődhessen. Ezzel a projekttel a Studelta vezetése a fenti három célkitűzés javítására törekszik. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta elhelyezi a fiatal tehetséges úttörőket ügyfeleikhez, hogy ezek az úttörők fejlődhessenek, és a szervezetek, amelyekben dolgozni fognak egy évig. Studelta egy gyorsan növekvő vállalat fiatal célcsoporttal. Az utóbbi időben ez számos kihíváshoz vezetett a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében. Ez a projekt három célkitűzése is. (1) A vállalat fiatal célcsoportja hajlamos a kiégéshez hasonló problémákra. Úgy érzik, nagy a nyomás, hogy végre. Studelta szeretné megakadályozni a stresszt és a lebomlást az alkalmazottaiban. (2) A belső alkalmazottak munkateherrel rendelkeznek, hogy nyomon kövessék a szervezet növekedését. Jobban és rugalmasabban kell együttműködni, és jobban ki kell használni egymás tehetségét, hogy megbirkózzanak ezzel a munkaterheléssel. (3) A vállalat dinamikus kontextusa vállalkozói készséget kíván meg az alkalmazottak körében. Studelta szeretne jobb képet kapni arról, hogy mi mindenki tehetsége, és milyen szintű felelősséget szeretne a munkavállalók kezelni, hogy megfelelő módon terhelhesse/meghívhassa alkalmazottait, a lehető legtöbbet tudja kihozni tehetségéből, és az igényeknek megfelelően fejlődhessen. Ezzel a projekttel a Studelta vezetése a fenti három célkitűzés javítására törekszik. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta elhelyezi a fiatal tehetséges úttörőket ügyfeleikhez, hogy ezek az úttörők fejlődhessenek, és a szervezetek, amelyekben dolgozni fognak egy évig. Studelta egy gyorsan növekvő vállalat fiatal célcsoporttal. Az utóbbi időben ez számos kihíváshoz vezetett a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében. Ez a projekt három célkitűzése is. (1) A vállalat fiatal célcsoportja hajlamos a kiégéshez hasonló problémákra. Úgy érzik, nagy a nyomás, hogy végre. Studelta szeretné megakadályozni a stresszt és a lebomlást az alkalmazottaiban. (2) A belső alkalmazottak munkateherrel rendelkeznek, hogy nyomon kövessék a szervezet növekedését. Jobban és rugalmasabban kell együttműködni, és jobban ki kell használni egymás tehetségét, hogy megbirkózzanak ezzel a munkaterheléssel. (3) A vállalat dinamikus kontextusa vállalkozói készséget kíván meg az alkalmazottak körében. Studelta szeretne jobb képet kapni arról, hogy mi mindenki tehetsége, és milyen szintű felelősséget szeretne a munkavállalók kezelni, hogy megfelelő módon terhelhesse/meghívhassa alkalmazottait, a lehető legtöbbet tudja kihozni tehetségéből, és az igényeknek megfelelően fejlődhessen. Ezzel a projekttel a Studelta vezetése a fenti három célkitűzés javítására törekszik. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Студелта поставя млади талантливи пионери със своите клиенти, така че тези пионери да могат да се развиват и организациите, в които ще работят за една година. Studelta е бързо развиваща се компания с млада целева група. В последно време това доведе до различни предизвикателства по отношение на устойчивата пригодност за заетост. Това са и трите цели на този проект. (1) Младата целева група на компанията изглежда е предразположена към проблеми, подобни на прегаряне. Те изпитват голям натиск за изпълнение. Стюделта би искала да предотврати стреса и срива на служителите си. (2) Има работно натоварване на вътрешните служители, за да се следи развитието на организацията. Необходимо е да работим заедно по-добре и по-гъвкаво и да използваме по-добре таланта на другия, за да се справим с това работно натоварване. (3) Динамичният контекст на компанията изисква предприемачество сред своите служители. Стюделта би искала да има по-добра представа за това какъв е талантът на всички и каква отговорност искат да поемат служителите, така че тя да може да натоварва/оспорва служителите си по правилния начин, да се възползва максимално от техния талант и да се развива според нуждите. Чрез този проект ръководството на Studelta има за цел да подобри горепосочените три цели. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Студелта поставя млади талантливи пионери със своите клиенти, така че тези пионери да могат да се развиват и организациите, в които ще работят за една година. Studelta е бързо развиваща се компания с млада целева група. В последно време това доведе до различни предизвикателства по отношение на устойчивата пригодност за заетост. Това са и трите цели на този проект. (1) Младата целева група на компанията изглежда е предразположена към проблеми, подобни на прегаряне. Те изпитват голям натиск за изпълнение. Стюделта би искала да предотврати стреса и срива на служителите си. (2) Има работно натоварване на вътрешните служители, за да се следи развитието на организацията. Необходимо е да работим заедно по-добре и по-гъвкаво и да използваме по-добре таланта на другия, за да се справим с това работно натоварване. (3) Динамичният контекст на компанията изисква предприемачество сред своите служители. Стюделта би искала да има по-добра представа за това какъв е талантът на всички и каква отговорност искат да поемат служителите, така че тя да може да натоварва/оспорва служителите си по правилния начин, да се възползва максимално от техния талант и да се развива според нуждите. Чрез този проект ръководството на Studelta има за цел да подобри горепосочените три цели. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Студелта поставя млади талантливи пионери със своите клиенти, така че тези пионери да могат да се развиват и организациите, в които ще работят за една година. Studelta е бързо развиваща се компания с млада целева група. В последно време това доведе до различни предизвикателства по отношение на устойчивата пригодност за заетост. Това са и трите цели на този проект. (1) Младата целева група на компанията изглежда е предразположена към проблеми, подобни на прегаряне. Те изпитват голям натиск за изпълнение. Стюделта би искала да предотврати стреса и срива на служителите си. (2) Има работно натоварване на вътрешните служители, за да се следи развитието на организацията. Необходимо е да работим заедно по-добре и по-гъвкаво и да използваме по-добре таланта на другия, за да се справим с това работно натоварване. (3) Динамичният контекст на компанията изисква предприемачество сред своите служители. Стюделта би искала да има по-добра представа за това какъв е талантът на всички и каква отговорност искат да поемат служителите, така че тя да може да натоварва/оспорва служителите си по правилния начин, да се възползва максимално от техния талант и да се развива според нуждите. Чрез този проект ръководството на Studelta има за цел да подобри горепосочените три цели. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta pristato jaunus talentingus pionierius su savo klientais, kad šie pionieriai galėtų vystytis ir organizacijos, kuriose jie dirbs metus. „Studelta“ yra sparčiai auganti įmonė, turinti jauną tikslinę grupę. Pastaruoju metu dėl to kilo įvairių sunkumų, susijusių su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Tai taip pat yra trys šio projekto tikslai. (1) Atrodo, kad jaunoji tikslinė įmonės grupė yra linkusi į perdegimą panašioms problemoms. Jie jaučia didelį spaudimą atlikti. Studelta norėtų užkirsti kelią stresui ir darbuotojų gedimui. (2) Yra darbo krūvis vidaus darbuotojams sekti organizacijos augimą. Būtina geriau ir lanksčiau dirbti kartu ir geriau panaudoti vieni kitų talentus, kad būtų galima susidoroti su šiuo darbo krūviu. (3) Dinamiškos įmonės aplinkybės reikalauja jos darbuotojų verslumo. Studelta norėtų geriau suprasti, kas yra kiekvieno talentas ir kokią atsakomybę darbuotojai nori valdyti, kad ji galėtų tinkamai apsunkinti/prieštarauti savo darbuotojams, kuo geriau išnaudoti savo talentus ir tobulėti pagal poreikius. Šiuo projektu „Studelta“ valdymo tikslas – pagerinti pirmiau minėtus tris tikslus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta pristato jaunus talentingus pionierius su savo klientais, kad šie pionieriai galėtų vystytis ir organizacijos, kuriose jie dirbs metus. „Studelta“ yra sparčiai auganti įmonė, turinti jauną tikslinę grupę. Pastaruoju metu dėl to kilo įvairių sunkumų, susijusių su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Tai taip pat yra trys šio projekto tikslai. (1) Atrodo, kad jaunoji tikslinė įmonės grupė yra linkusi į perdegimą panašioms problemoms. Jie jaučia didelį spaudimą atlikti. Studelta norėtų užkirsti kelią stresui ir darbuotojų gedimui. (2) Yra darbo krūvis vidaus darbuotojams sekti organizacijos augimą. Būtina geriau ir lanksčiau dirbti kartu ir geriau panaudoti vieni kitų talentus, kad būtų galima susidoroti su šiuo darbo krūviu. (3) Dinamiškos įmonės aplinkybės reikalauja jos darbuotojų verslumo. Studelta norėtų geriau suprasti, kas yra kiekvieno talentas ir kokią atsakomybę darbuotojai nori valdyti, kad ji galėtų tinkamai apsunkinti/prieštarauti savo darbuotojams, kuo geriau išnaudoti savo talentus ir tobulėti pagal poreikius. Šiuo projektu „Studelta“ valdymo tikslas – pagerinti pirmiau minėtus tris tikslus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta pristato jaunus talentingus pionierius su savo klientais, kad šie pionieriai galėtų vystytis ir organizacijos, kuriose jie dirbs metus. „Studelta“ yra sparčiai auganti įmonė, turinti jauną tikslinę grupę. Pastaruoju metu dėl to kilo įvairių sunkumų, susijusių su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Tai taip pat yra trys šio projekto tikslai. (1) Atrodo, kad jaunoji tikslinė įmonės grupė yra linkusi į perdegimą panašioms problemoms. Jie jaučia didelį spaudimą atlikti. Studelta norėtų užkirsti kelią stresui ir darbuotojų gedimui. (2) Yra darbo krūvis vidaus darbuotojams sekti organizacijos augimą. Būtina geriau ir lanksčiau dirbti kartu ir geriau panaudoti vieni kitų talentus, kad būtų galima susidoroti su šiuo darbo krūviu. (3) Dinamiškos įmonės aplinkybės reikalauja jos darbuotojų verslumo. Studelta norėtų geriau suprasti, kas yra kiekvieno talentas ir kokią atsakomybę darbuotojai nori valdyti, kad ji galėtų tinkamai apsunkinti/prieštarauti savo darbuotojams, kuo geriau išnaudoti savo talentus ir tobulėti pagal poreikius. Šiuo projektu „Studelta“ valdymo tikslas – pagerinti pirmiau minėtus tris tikslus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta stavlja mlade talentirane pionira sa svojim klijentima, tako da se ti pioniri mogu razvijati i organizacije u kojima će raditi godinu dana. Studelta je brzorastuća tvrtka s mladom ciljnom skupinom. U novije vrijeme to je dovelo do niza izazova u pogledu održive zapošljivosti. To su i tri cilja ovog projekta. (1) Mlada ciljna skupina tvrtke čini se da je sklona problemima poput izgaranja. Osjećaju puno pritiska da izvedu. Studelta bi željela spriječiti stres i raspad svojih zaposlenika. (2) Postoji radno opterećenje internih zaposlenika kako bi se pratio rast organizacije. Potrebno je bolje i fleksibilnije surađivati te bolje iskoristiti jedni druge talente kako bi se nosili s tim radnim opterećenjem. (3) Dinamičan kontekst tvrtke poziva na poduzetništvo među svojim zaposlenicima. Studelta bi željela imati bolju predodžbu o tome što je svačiji talent i koji stupanj odgovornosti zaposlenici žele nositi, kako bi mogla opteretiti/izazoviti svoje zaposlenike na pravi način, maksimalno iskoristiti njihov talent i razvijati se prema potrebama. Kroz ovaj projekt, upravljanje Studeltom ima za cilj poboljšati gore navedena tri cilja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta stavlja mlade talentirane pionira sa svojim klijentima, tako da se ti pioniri mogu razvijati i organizacije u kojima će raditi godinu dana. Studelta je brzorastuća tvrtka s mladom ciljnom skupinom. U novije vrijeme to je dovelo do niza izazova u pogledu održive zapošljivosti. To su i tri cilja ovog projekta. (1) Mlada ciljna skupina tvrtke čini se da je sklona problemima poput izgaranja. Osjećaju puno pritiska da izvedu. Studelta bi željela spriječiti stres i raspad svojih zaposlenika. (2) Postoji radno opterećenje internih zaposlenika kako bi se pratio rast organizacije. Potrebno je bolje i fleksibilnije surađivati te bolje iskoristiti jedni druge talente kako bi se nosili s tim radnim opterećenjem. (3) Dinamičan kontekst tvrtke poziva na poduzetništvo među svojim zaposlenicima. Studelta bi željela imati bolju predodžbu o tome što je svačiji talent i koji stupanj odgovornosti zaposlenici žele nositi, kako bi mogla opteretiti/izazoviti svoje zaposlenike na pravi način, maksimalno iskoristiti njihov talent i razvijati se prema potrebama. Kroz ovaj projekt, upravljanje Studeltom ima za cilj poboljšati gore navedena tri cilja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta stavlja mlade talentirane pionira sa svojim klijentima, tako da se ti pioniri mogu razvijati i organizacije u kojima će raditi godinu dana. Studelta je brzorastuća tvrtka s mladom ciljnom skupinom. U novije vrijeme to je dovelo do niza izazova u pogledu održive zapošljivosti. To su i tri cilja ovog projekta. (1) Mlada ciljna skupina tvrtke čini se da je sklona problemima poput izgaranja. Osjećaju puno pritiska da izvedu. Studelta bi željela spriječiti stres i raspad svojih zaposlenika. (2) Postoji radno opterećenje internih zaposlenika kako bi se pratio rast organizacije. Potrebno je bolje i fleksibilnije surađivati te bolje iskoristiti jedni druge talente kako bi se nosili s tim radnim opterećenjem. (3) Dinamičan kontekst tvrtke poziva na poduzetništvo među svojim zaposlenicima. Studelta bi željela imati bolju predodžbu o tome što je svačiji talent i koji stupanj odgovornosti zaposlenici žele nositi, kako bi mogla opteretiti/izazoviti svoje zaposlenike na pravi način, maksimalno iskoristiti njihov talent i razvijati se prema potrebama. Kroz ovaj projekt, upravljanje Studeltom ima za cilj poboljšati gore navedena tri cilja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta placerar unga talangfulla pionjärer med sina kunder, så att dessa pionjärer kan utvecklas och de organisationer där de kommer att arbeta i ett år flyttar. Studelta är ett snabbväxande företag med en ung målgrupp. På senare tid har detta lett till en rad utmaningar när det gäller hållbar anställbarhet. Detta är också de tre målen för detta projekt. (1) Företagets unga målgrupp verkar vara utsatt för utbrändhetsproblem. De känner mycket press att utföra. Studelta vill förhindra stress och sammanbrott hos sina anställda. (2) Det finns arbetsbelastning på interna medarbetare för att hålla koll på tillväxten av organisationen. Det är nödvändigt att samarbeta bättre och mer flexibelt och att bättre utnyttja varandras talanger för att klara av denna arbetsbörda. (3) Företagets dynamiska sammanhang kräver entreprenörskap bland de anställda. Studelta vill ha en bättre uppfattning om vad allas talanger är och vilken grad av ansvar de anställda vill hantera, så att hon kan belasta/utsätta sina anställda på rätt sätt, göra det mesta av sin talang och utvecklas efter behov. Genom detta projekt syftar förvaltningen av Studelta till att förbättra de ovannämnda tre målen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta placerar unga talangfulla pionjärer med sina kunder, så att dessa pionjärer kan utvecklas och de organisationer där de kommer att arbeta i ett år flyttar. Studelta är ett snabbväxande företag med en ung målgrupp. På senare tid har detta lett till en rad utmaningar när det gäller hållbar anställbarhet. Detta är också de tre målen för detta projekt. (1) Företagets unga målgrupp verkar vara utsatt för utbrändhetsproblem. De känner mycket press att utföra. Studelta vill förhindra stress och sammanbrott hos sina anställda. (2) Det finns arbetsbelastning på interna medarbetare för att hålla koll på tillväxten av organisationen. Det är nödvändigt att samarbeta bättre och mer flexibelt och att bättre utnyttja varandras talanger för att klara av denna arbetsbörda. (3) Företagets dynamiska sammanhang kräver entreprenörskap bland de anställda. Studelta vill ha en bättre uppfattning om vad allas talanger är och vilken grad av ansvar de anställda vill hantera, så att hon kan belasta/utsätta sina anställda på rätt sätt, göra det mesta av sin talang och utvecklas efter behov. Genom detta projekt syftar förvaltningen av Studelta till att förbättra de ovannämnda tre målen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta placerar unga talangfulla pionjärer med sina kunder, så att dessa pionjärer kan utvecklas och de organisationer där de kommer att arbeta i ett år flyttar. Studelta är ett snabbväxande företag med en ung målgrupp. På senare tid har detta lett till en rad utmaningar när det gäller hållbar anställbarhet. Detta är också de tre målen för detta projekt. (1) Företagets unga målgrupp verkar vara utsatt för utbrändhetsproblem. De känner mycket press att utföra. Studelta vill förhindra stress och sammanbrott hos sina anställda. (2) Det finns arbetsbelastning på interna medarbetare för att hålla koll på tillväxten av organisationen. Det är nödvändigt att samarbeta bättre och mer flexibelt och att bättre utnyttja varandras talanger för att klara av denna arbetsbörda. (3) Företagets dynamiska sammanhang kräver entreprenörskap bland de anställda. Studelta vill ha en bättre uppfattning om vad allas talanger är och vilken grad av ansvar de anställda vill hantera, så att hon kan belasta/utsätta sina anställda på rätt sätt, göra det mesta av sin talang och utvecklas efter behov. Genom detta projekt syftar förvaltningen av Studelta till att förbättra de ovannämnda tre målen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta plasează tinerii pionieri talentați cu clienții lor, astfel încât acești pionieri să se poată dezvolta și organizațiile în care vor lucra pentru un an de mișcare. Studelta este o companie în creștere rapidă, cu un grup țintă tânăr. În ultima vreme, acest lucru a condus la o varietate de provocări în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă. Acestea sunt, de asemenea, cele trei obiective ale acestui proiect. (1) Tânărul grup țintă al societății pare a fi predispus la probleme asemănătoare arsurilor. Ei simt o mulțime de presiune pentru a efectua. Studelta ar dori să prevină stresul și defalcarea angajaților ei. (2) Există un volum de muncă pe angajații interni pentru a urmări creșterea organizației. Este necesar să conlucrăm mai bine și mai flexibil și să ne folosim mai bine reciproc pentru a face față acestui volum de muncă. (3) Contextul dinamic al societății necesită antreprenoriat în rândul angajaților săi. Studelta ar dori să aibă o idee mai bună despre ceea ce este talentul tuturor și ce grad de responsabilitate doresc angajații să se ocupe, astfel încât să poată împovăra/provoca angajații în mod corect, să profite la maximum de talentul lor și să se dezvolte în funcție de nevoi. Prin acest proiect, managementul Studelta își propune să îmbunătățească cele trei obiective menționate mai sus. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta plasează tinerii pionieri talentați cu clienții lor, astfel încât acești pionieri să se poată dezvolta și organizațiile în care vor lucra pentru un an de mișcare. Studelta este o companie în creștere rapidă, cu un grup țintă tânăr. În ultima vreme, acest lucru a condus la o varietate de provocări în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă. Acestea sunt, de asemenea, cele trei obiective ale acestui proiect. (1) Tânărul grup țintă al societății pare a fi predispus la probleme asemănătoare arsurilor. Ei simt o mulțime de presiune pentru a efectua. Studelta ar dori să prevină stresul și defalcarea angajaților ei. (2) Există un volum de muncă pe angajații interni pentru a urmări creșterea organizației. Este necesar să conlucrăm mai bine și mai flexibil și să ne folosim mai bine reciproc pentru a face față acestui volum de muncă. (3) Contextul dinamic al societății necesită antreprenoriat în rândul angajaților săi. Studelta ar dori să aibă o idee mai bună despre ceea ce este talentul tuturor și ce grad de responsabilitate doresc angajații să se ocupe, astfel încât să poată împovăra/provoca angajații în mod corect, să profite la maximum de talentul lor și să se dezvolte în funcție de nevoi. Prin acest proiect, managementul Studelta își propune să îmbunătățească cele trei obiective menționate mai sus. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta plasează tinerii pionieri talentați cu clienții lor, astfel încât acești pionieri să se poată dezvolta și organizațiile în care vor lucra pentru un an de mișcare. Studelta este o companie în creștere rapidă, cu un grup țintă tânăr. În ultima vreme, acest lucru a condus la o varietate de provocări în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă. Acestea sunt, de asemenea, cele trei obiective ale acestui proiect. (1) Tânărul grup țintă al societății pare a fi predispus la probleme asemănătoare arsurilor. Ei simt o mulțime de presiune pentru a efectua. Studelta ar dori să prevină stresul și defalcarea angajaților ei. (2) Există un volum de muncă pe angajații interni pentru a urmări creșterea organizației. Este necesar să conlucrăm mai bine și mai flexibil și să ne folosim mai bine reciproc pentru a face față acestui volum de muncă. (3) Contextul dinamic al societății necesită antreprenoriat în rândul angajaților săi. Studelta ar dori să aibă o idee mai bună despre ceea ce este talentul tuturor și ce grad de responsabilitate doresc angajații să se ocupe, astfel încât să poată împovăra/provoca angajații în mod corect, să profite la maximum de talentul lor și să se dezvolte în funcție de nevoi. Prin acest proiect, managementul Studelta își propune să îmbunătățească cele trei obiective menționate mai sus. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta postavlja mlade nadarjene pionirje s svojimi strankami, tako da se ti pionirji lahko razvijajo in organizacije, v katerih bodo delali eno leto. Studelta je hitro rastoče podjetje z mlado ciljno skupino. V zadnjem času je to privedlo do številnih izzivov v smislu trajnostne zaposljivosti. To so tudi trije cilji tega projekta. (1) Zdi se, da je mlada ciljna skupina podjetja nagnjena k težavam, podobnim izgorenju. Čutijo veliko pritiska za izvedbo. Studelta želi preprečiti stres in zlom svojih zaposlenih. (2) Obstaja delovna obremenitev notranjih zaposlenih za spremljanje rasti organizacije. Potrebno je boljše in prožnejše sodelovanje ter boljše izkoriščanje talentov drug drugega za spopadanje s to delovno obremenitvijo. (3) Dinamičen kontekst podjetja zahteva podjetništvo med zaposlenimi. Studelta želi imeti boljšo predstavo o tem, kaj je talent vsakega posameznika in kakšno stopnjo odgovornosti želijo zaposleni obvladati, tako da lahko svoje zaposlene obremenjuje/izzove na pravi način, kar najbolje izkoristi njihov talent in se razvija glede na potrebe. S tem projektom si vodstvo Studelte prizadeva izboljšati zgoraj navedene tri cilje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta postavlja mlade nadarjene pionirje s svojimi strankami, tako da se ti pionirji lahko razvijajo in organizacije, v katerih bodo delali eno leto. Studelta je hitro rastoče podjetje z mlado ciljno skupino. V zadnjem času je to privedlo do številnih izzivov v smislu trajnostne zaposljivosti. To so tudi trije cilji tega projekta. (1) Zdi se, da je mlada ciljna skupina podjetja nagnjena k težavam, podobnim izgorenju. Čutijo veliko pritiska za izvedbo. Studelta želi preprečiti stres in zlom svojih zaposlenih. (2) Obstaja delovna obremenitev notranjih zaposlenih za spremljanje rasti organizacije. Potrebno je boljše in prožnejše sodelovanje ter boljše izkoriščanje talentov drug drugega za spopadanje s to delovno obremenitvijo. (3) Dinamičen kontekst podjetja zahteva podjetništvo med zaposlenimi. Studelta želi imeti boljšo predstavo o tem, kaj je talent vsakega posameznika in kakšno stopnjo odgovornosti želijo zaposleni obvladati, tako da lahko svoje zaposlene obremenjuje/izzove na pravi način, kar najbolje izkoristi njihov talent in se razvija glede na potrebe. S tem projektom si vodstvo Studelte prizadeva izboljšati zgoraj navedene tri cilje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta postavlja mlade nadarjene pionirje s svojimi strankami, tako da se ti pionirji lahko razvijajo in organizacije, v katerih bodo delali eno leto. Studelta je hitro rastoče podjetje z mlado ciljno skupino. V zadnjem času je to privedlo do številnih izzivov v smislu trajnostne zaposljivosti. To so tudi trije cilji tega projekta. (1) Zdi se, da je mlada ciljna skupina podjetja nagnjena k težavam, podobnim izgorenju. Čutijo veliko pritiska za izvedbo. Studelta želi preprečiti stres in zlom svojih zaposlenih. (2) Obstaja delovna obremenitev notranjih zaposlenih za spremljanje rasti organizacije. Potrebno je boljše in prožnejše sodelovanje ter boljše izkoriščanje talentov drug drugega za spopadanje s to delovno obremenitvijo. (3) Dinamičen kontekst podjetja zahteva podjetništvo med zaposlenimi. Studelta želi imeti boljšo predstavo o tem, kaj je talent vsakega posameznika in kakšno stopnjo odgovornosti želijo zaposleni obvladati, tako da lahko svoje zaposlene obremenjuje/izzove na pravi način, kar najbolje izkoristi njihov talent in se razvija glede na potrebe. S tem projektom si vodstvo Studelte prizadeva izboljšati zgoraj navedene tri cilje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Studelta stawia młodych utalentowanych pionierów ze swoimi klientami, aby ci pionierzy mogli się rozwijać i organizacje, w których będą pracować przez rok. Studelta to szybko rozwijająca się firma z młodą grupą docelową. W ostatnich czasach doprowadziło to do powstania różnych wyzwań w zakresie zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony. Są to również trzy cele tego projektu. (1) Młoda grupa docelowa firmy wydaje się być podatna na problemy podobne do wypalenia. Czują dużą presję do wykonania. Studelta chce zapobiec stresowi i załamaniu u swoich pracowników. (2) Istnieje obciążenie pracowników wewnętrznych, aby śledzić rozwój organizacji. Konieczna jest lepsza i elastyczniejsza współpraca oraz lepsze wykorzystanie swoich talentów do radzenia sobie z tym obciążeniem pracą. (3) Dynamiczny kontekst przedsiębiorstwa wymaga przedsiębiorczości wśród jej pracowników. Studelta chciałaby mieć lepsze wyobrażenie o tym, czym jest talent każdego człowieka i jaki jest zakres odpowiedzialności pracowników, aby mogła obciążyć/zaskarżyć swoich pracowników we właściwy sposób, jak najlepiej wykorzystać swój talent i rozwijać się zgodnie z potrzebami. Dzięki temu projektowi zarządzanie Studeltą ma na celu poprawę powyższych trzech celów. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta stawia młodych utalentowanych pionierów ze swoimi klientami, aby ci pionierzy mogli się rozwijać i organizacje, w których będą pracować przez rok. Studelta to szybko rozwijająca się firma z młodą grupą docelową. W ostatnich czasach doprowadziło to do powstania różnych wyzwań w zakresie zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony. Są to również trzy cele tego projektu. (1) Młoda grupa docelowa firmy wydaje się być podatna na problemy podobne do wypalenia. Czują dużą presję do wykonania. Studelta chce zapobiec stresowi i załamaniu u swoich pracowników. (2) Istnieje obciążenie pracowników wewnętrznych, aby śledzić rozwój organizacji. Konieczna jest lepsza i elastyczniejsza współpraca oraz lepsze wykorzystanie swoich talentów do radzenia sobie z tym obciążeniem pracą. (3) Dynamiczny kontekst przedsiębiorstwa wymaga przedsiębiorczości wśród jej pracowników. Studelta chciałaby mieć lepsze wyobrażenie o tym, czym jest talent każdego człowieka i jaki jest zakres odpowiedzialności pracowników, aby mogła obciążyć/zaskarżyć swoich pracowników we właściwy sposób, jak najlepiej wykorzystać swój talent i rozwijać się zgodnie z potrzebami. Dzięki temu projektowi zarządzanie Studeltą ma na celu poprawę powyższych trzech celów. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Studelta stawia młodych utalentowanych pionierów ze swoimi klientami, aby ci pionierzy mogli się rozwijać i organizacje, w których będą pracować przez rok. Studelta to szybko rozwijająca się firma z młodą grupą docelową. W ostatnich czasach doprowadziło to do powstania różnych wyzwań w zakresie zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony. Są to również trzy cele tego projektu. (1) Młoda grupa docelowa firmy wydaje się być podatna na problemy podobne do wypalenia. Czują dużą presję do wykonania. Studelta chce zapobiec stresowi i załamaniu u swoich pracowników. (2) Istnieje obciążenie pracowników wewnętrznych, aby śledzić rozwój organizacji. Konieczna jest lepsza i elastyczniejsza współpraca oraz lepsze wykorzystanie swoich talentów do radzenia sobie z tym obciążeniem pracą. (3) Dynamiczny kontekst przedsiębiorstwa wymaga przedsiębiorczości wśród jej pracowników. Studelta chciałaby mieć lepsze wyobrażenie o tym, czym jest talent każdego człowieka i jaki jest zakres odpowiedzialności pracowników, aby mogła obciążyć/zaskarżyć swoich pracowników we właściwy sposób, jak najlepiej wykorzystać swój talent i rozwijać się zgodnie z potrzebami. Dzięki temu projektowi zarządzanie Studeltą ma na celu poprawę powyższych trzech celów. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 17:41, 9 October 2024
Project Q3997998 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Studelta Noord-Holland BV |
Project Q3997998 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 July 2019
0 references
30 July 2021
0 references
Studelta Noord-Holland BV
0 references
52°23'9.24"N, 4°55'38.53"E
0 references
1021KN
0 references
Studelta plaatst jonge talentvolle pioniers bij hun klanten, zodat deze pioniers zich kunnen ontwikkelen en de organisaties waarin zij voor een jaar gaan werken in beweging komen. Studelta is een snel groeiend bedrijf met een jonge doelgroep. De afgelopen tijd heeft dit tot een verschillende uitdagingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid geleid. Dit zijn tevens de drie doelstellingen van dit project. (1) De jonge doelgroep van het bedrijf blijkt gevoelig voor burn-out achtige problematiek. Ze voelen een grote druk om te presteren. Studelta wil graag stress en uitval bij haar medewerkers voorkomen. (2) Er ligt werkdruk op interne medewerkers om de groei van de organisatie bij te houden. Het is nodig beter en meer flexibel samen te werken en elkaars talent beter in te zetten om deze werkdruk het hoofd te bieden. (3) De dynamische context van het bedrijf vraagt om ondernemerschap bij haar werknemers. Studelta wil graag beter in beeld hebben wat ieders talent is en welke mate van verantwoordelijkheid de medewerkers aan willen/kunnen, zodat zij haar medewerkers op de juiste manier kan belasten/uitdagen, hun talent optimaal kan benutten en zij zich naar behoefte kunnen ontwikkelen. Middels dit project wil de directie van Studelta op bovenstaande drie doelstellingen verbeteringen aanbrengen. (Dutch)
0 references
Studelta places young talented pioneers with their customers, so that these pioneers can develop and the organisations in which they will work for a year move. Studelta is a fast growing company with a young target group. In recent times, this has led to a variety of challenges in terms of sustainable employability. These are also the three objectives of this project. (1) The young target group of the company appears to be prone to burnout-like problems. They feel a lot of pressure to perform. Studelta would like to prevent stress and breakdown in her employees. (2) There is workload on internal employees to keep track of the growth of the organisation. It is necessary to work together better and more flexibly and to better use each other’s talent to cope with this workload. (3) The dynamic context of the company calls for entrepreneurship among its employees. Studelta would like to have a better idea of what everyone’s talent is and what degree of responsibility the employees want to handle, so that she can burden/challenge its employees in the right way, make the most of their talent and develop according to needs. Through this project, the management of Studelta aims to improve the above three objectives. (English)
26 January 2022
0.2706962588468936
0 references
Studelta place de jeunes pionniers talentueux avec leurs clients, afin que ces pionniers puissent se développer et les organisations dans lesquelles ils travailleront pendant un an. Studelta est une entreprise en croissance rapide avec un jeune groupe cible. Ces derniers temps, cela a conduit à une variété de défis en termes d’employabilité durable. Ce sont également les trois objectifs de ce projet. (1) Le jeune groupe cible de l’entreprise semble être sujet à des problèmes d’épuisement. Ils ressentent beaucoup de pression pour jouer. Studelta souhaite éviter le stress et la rupture chez ses employés. (2) La charge de travail des employés internes est de garder le suivi de la croissance de l’organisation. Il est nécessaire de travailler ensemble de manière plus efficace et plus flexible et de mieux utiliser le talent de l’autre pour faire face à cette charge de travail. (3) Le contexte dynamique de l’entreprise exige l’esprit d’entreprise parmi ses employés. Studelta aimerait avoir une meilleure idée de ce qu’est le talent de chacun et du degré de responsabilité que les employés veulent gérer, afin qu’elle puisse charger/défier ses employés de la bonne façon, tirer le meilleur parti de leur talent et se développer en fonction des besoins. Grâce à ce projet, la gestion de Studelta vise à améliorer les trois objectifs ci-dessus. (French)
26 January 2022
0 references
Studelta setzt junge talentierte Pioniere mit ihren Kunden, so dass sich diese Pioniere entwickeln können und die Organisationen, in denen sie für ein Jahr arbeiten werden. Studelta ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit einer jungen Zielgruppe. Dies hat in jüngster Zeit zu einer Vielzahl von Herausforderungen im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit geführt. Dies sind auch die drei Ziele dieses Projekts. (1) Die junge Zielgruppe des Unternehmens scheint anfällig für Burnout-ähnliche Probleme zu sein. Sie fühlen sich viel Druck zu leisten. Studelta möchte Stress und Zusammenbruch in ihren Mitarbeitern verhindern. (2) Es gibt Arbeit auf interne Mitarbeiter, um den Überblick über das Wachstum der Organisation zu behalten. Es ist notwendig, besser und flexibler zusammenzuarbeiten und das Talent des anderen besser zu nutzen, um diese Arbeitsbelastung zu bewältigen. (3) Der dynamische Kontext des Unternehmens erfordert Unternehmergeist unter seinen Mitarbeitern. Studelta möchte eine bessere Vorstellung davon haben, was alle Talente sind und welche Verantwortung die Mitarbeiter bewältigen wollen, damit sie ihre Mitarbeiter in der richtigen Weise belasten/anfordern kann, das Beste aus ihrem Talent machen und sich nach Bedarf entwickeln kann. Durch dieses Projekt zielt die Verwaltung von Studelta darauf ab, die oben genannten drei Ziele zu verbessern. (German)
26 January 2022
0 references
Studelta pone giovani talenti pionieri con i loro clienti, in modo che questi pionieri possano svilupparsi e le organizzazioni in cui lavoreranno per un anno di movimento. Studelta è un'azienda in rapida crescita con un giovane gruppo target. Negli ultimi tempi, ciò ha portato a una serie di sfide in termini di occupabilità sostenibile. Questi sono anche i tre obiettivi di questo progetto. (1) Il giovane gruppo target dell'azienda sembra essere soggetto a problemi di burnout-like. Sentono un sacco di pressione da eseguire. Studelta vorrebbe prevenire lo stress e la rottura dei suoi dipendenti. (2) C'è carico di lavoro sui dipendenti interni per tenere traccia della crescita dell'organizzazione. È necessario lavorare insieme in modo migliore e più flessibile e utilizzare meglio il proprio talento per far fronte a questo carico di lavoro. (3) Il contesto dinamico dell'impresa richiede l'imprenditorialità tra i suoi dipendenti. Studelta vorrebbe avere un'idea migliore di ciò che è il talento di tutti e del grado di responsabilità che i dipendenti vogliono gestire, in modo da poter gravare/sfidare i propri dipendenti nel modo giusto, sfruttare al meglio il loro talento e svilupparsi in base alle esigenze. Attraverso questo progetto, la gestione di Studelta mira a migliorare i tre obiettivi di cui sopra. (Italian)
27 January 2022
0 references
Studelta coloca a jóvenes pioneros talentosos con sus clientes, para que estos pioneros puedan desarrollarse y las organizaciones en las que trabajarán durante un año de movimiento. Studelta es una empresa de rápido crecimiento con un grupo objetivo joven. En los últimos tiempos, esto ha dado lugar a una variedad de desafíos en términos de empleabilidad sostenible. Estos son también los tres objetivos de este proyecto. (1) El joven grupo destinatario de la empresa parece ser propenso a problemas similares al agotamiento. Sienten mucha presión para actuar. Studelta quiere prevenir el estrés y la desintegración de sus empleados. (2) Hay una carga de trabajo en los empleados internos para hacer un seguimiento del crecimiento de la organización. Es necesario trabajar juntos mejor y de manera más flexible y utilizar mejor el talento del otro para hacer frente a esta carga de trabajo. (3) El contexto dinámico de la empresa exige el espíritu empresarial entre sus empleados. A Studelta le gustaría tener una mejor idea de lo que es el talento de todos y el grado de responsabilidad que los empleados quieren manejar, para que ella pueda cargar/desafiar a sus empleados de la manera correcta, aprovechar al máximo su talento y desarrollarse de acuerdo a las necesidades. A través de este proyecto, la gestión de Studelta tiene como objetivo mejorar los tres objetivos anteriores. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Studelta τοποθετεί νέους ταλαντούχους πρωτοπόρους με τους πελάτες τους, έτσι ώστε αυτοί οι πρωτοπόροι να μπορούν να αναπτυχθούν και οι οργανισμοί στους οποίους θα εργαστούν για ένα χρόνο μετακίνησης. Η Studelta είναι μια ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία με μια νέα ομάδα-στόχο. Τον τελευταίο καιρό, αυτό έχει οδηγήσει σε ποικίλες προκλήσεις όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. Αυτοί είναι επίσης οι τρεις στόχοι αυτού του σχεδίου. (1) Η νέα ομάδα-στόχος της εταιρείας φαίνεται να είναι επιρρεπής σε προβλήματα εξουθένωσης. Αισθάνονται μεγάλη πίεση να εκτελέσουν. Η Studelta θα ήθελε να αποτρέψει το άγχος και την κατάρρευση των υπαλλήλων της. (2) Υπάρχει φόρτος εργασίας για τους εσωτερικούς υπαλλήλους για να παρακολουθείτε την ανάπτυξη του οργανισμού. Είναι απαραίτητο να συνεργαστούμε καλύτερα και πιο ευέλικτα και να αξιοποιήσουμε καλύτερα το ταλέντο του άλλου για να αντεπεξέλθουμε σε αυτόν τον φόρτο εργασίας. (3) Το δυναμικό πλαίσιο της εταιρείας απαιτεί επιχειρηματικότητα μεταξύ των εργαζομένων της. Η Studelta θα ήθελε να έχει μια καλύτερη ιδέα για το τι είναι το ταλέντο του καθενός και τι βαθμό ευθύνης θέλουν να χειριστούν οι εργαζόμενοι, έτσι ώστε να μπορεί να φορτώσει/να αμφισβητήσει τους υπαλλήλους της με τον σωστό τρόπο, να αξιοποιήσει στο έπακρο το ταλέντο τους και να αναπτυχθεί ανάλογα με τις ανάγκες. Μέσω αυτού του σχεδίου, η διαχείριση της Studelta στοχεύει στη βελτίωση των ανωτέρω τριών στόχων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Studelta placerer unge talentfulde pionerer med deres kunder, så disse pionerer kan udvikle sig og de organisationer, hvor de skal arbejde i et år. Studelta er en hurtigt voksende virksomhed med en ung målgruppe. I den seneste tid har dette ført til en række udfordringer med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Det er også de tre mål for dette projekt. (1) Virksomhedens unge målgruppe synes at være udsat for udbrændte problemer. De føler en masse pres til at udføre. Studelta vil gerne forhindre stress og sammenbrud i sine medarbejdere. (2) Der er arbejdsbyrde på interne medarbejdere for at holde styr på organisationens vækst. Det er nødvendigt at arbejde bedre og mere fleksibelt sammen og at udnytte hinandens talenter bedre til at klare denne arbejdsbyrde. (3) Virksomhedens dynamiske kontekst kræver iværksætterånd blandt medarbejderne. Studelta vil gerne have en bedre idé om, hvad alles talenter er, og hvilken grad af ansvar medarbejderne ønsker at håndtere, så hun kan belaste/udfordre sine medarbejdere på den rigtige måde, få mest muligt ud af deres talent og udvikle sig efter behov. Gennem dette projekt har ledelsen af Studelta til formål at forbedre ovennævnte tre mål. (Danish)
21 August 2022
0 references
Studelta asettaa nuoria lahjakkaita pioneereja asiakkaidensa kanssa, jotta nämä pioneerit voivat kehittyä ja organisaatiot, joissa he työskentelevät vuoden, liikkuvat. Studelta on nopeasti kasvava yritys, jolla on nuori kohderyhmä. Viime aikoina tämä on johtanut moniin kestävän työllistyvyyden haasteisiin. Nämä ovat myös tämän hankkeen kolme tavoitetta. (1) Yrityksen nuori kohderyhmä näyttää olevan altis työuupumuksen kaltaisiin ongelmiin. He tuntevat paljon paineita suorittaa. Studelta haluaa estää työntekijöidensä stressiä ja hajoamista. (2) Sisäisillä työntekijöillä on työtaakka organisaation kasvun seuraamiseksi. On tarpeen tehdä yhteistyötä paremmin ja joustavammin ja hyödyntää paremmin toistensa kykyjä selviytyä tästä työtaakasta. (3) Yrityksen dynaaminen toimintaympäristö vaatii työntekijöitään yrittäjyyteen. Studelta haluaisi saada paremman käsityksen siitä, mikä on kaikkien kykyjä ja minkälaista vastuuta työntekijät haluavat käsitellä, jotta hän voi rasittaa/haastaa työntekijöitään oikealla tavalla, hyödyntää kykyjään ja kehittyä tarpeiden mukaan. Tällä hankkeella Studeltan johto pyrkii parantamaan edellä mainittuja kolmea tavoitetta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Studelta jqiegħed pijunieri żgħażagħ b’talent mal-klijenti tagħhom, sabiex dawn il-pijunieri jkunu jistgħu jiżviluppaw u l-organizzazzjonijiet li fihom se jaħdmu għal sena. Studelta hija kumpanija li qed tikber b’rata mgħaġġla bi grupp fil-mira żagħżugħ. Fi żminijiet reċenti, dan wassal għal varjetà ta’ sfidi f’termini ta’ impjegabbiltà sostenibbli. Dawn huma wkoll it-tliet għanijiet ta’ dan il-proġett. (1) Il-grupp fil-mira żgħażugħ tal-kumpanija jidher li huwa suxxettibbli għal problemi li jixbhu lil dawk ta’ burnout. Iħossu ħafna pressjoni x’jagħmlu. Studelta tixtieq tipprevjeni l-istress u t-tqassim fl-impjegati tagħha. (2) Hemm ammont ta’ xogħol fuq l-impjegati interni biex iżommu kont tat-tkabbir tal-organizzazzjoni. Jeħtieġ li naħdmu flimkien aħjar u b’mod aktar flessibbli u li nużaw aħjar it-talent ta’ xulxin biex ilaħħqu ma’ dan l-ammont ta’ xogħol. (3) Il-kuntest dinamiku tal-kumpanija jitlob intraprenditorija fost l-impjegati tagħha. Studelta tixtieq li jkollha idea aħjar ta’ x’inhu t-talent ta’ kulħadd u x’livell ta’ responsabbiltà jridu jimmaniġġaw l-impjegati, sabiex tkun tista’ ttaqqal/tisfida lill-impjegati tagħha bil-mod it-tajjeb, tagħmel l-aħjar użu mit-talent tagħhom u tiżviluppa skont il-ħtiġijiet. Permezz ta’ dan il-proġett, il-ġestjoni ta’ Studelta għandha l-għan li ttejjeb it-tliet objettivi ta’ hawn fuq. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Studelta ar saviem klientiem nostāda jaunus talantīgus pionierus, lai šie pionieri varētu attīstīties un organizācijas, kurās viņi strādās vienu gadu. Studelta ir strauji augošs uzņēmums ar jaunu mērķa grupu. Pēdējā laikā tas ir radījis dažādas problēmas saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību. Tie ir arī šā projekta trīs mērķi. (1) Uzņēmuma jaunā mērķa grupa, šķiet, ir nosliece uz izdegšanas līdzīgām problēmām. Viņi jūtas daudz spiediena, lai veiktu. Studelta vēlas novērst stresu un darba ņēmēju sadalīšanos. (2) Ir darba slodze uz iekšējiem darbiniekiem, lai sekotu organizācijas izaugsmei. Ir nepieciešams strādāt kopā labāk un elastīgāk un labāk izmantot viena otras talantus, lai tiktu galā ar šo darba slodzi. (3) Uzņēmuma dinamiskais konteksts prasa uzņēmuma darbinieku uzņēmējdarbību. Studelta vēlas, lai būtu labāks priekšstats par to, kas ir ikviena talants un cik lielu atbildību darbinieki vēlas rīkoties, lai viņa varētu slogu/apstrīdēt savus darbiniekus pareizajā veidā, gūt maksimālu labumu no saviem talantiem un attīstīties atbilstoši vajadzībām. Ar šo projektu Studelta vadība tiecas uzlabot iepriekš minētos trīs mērķus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Studelta umiestňuje mladých talentovaných priekopníkov so svojimi zákazníkmi, aby sa títo priekopníci mohli rozvíjať a organizácie, v ktorých budú pracovať jeden rok. Studelta je rýchlo rastúca spoločnosť s mladou cieľovou skupinou. V poslednom čase to viedlo k rôznym výzvam, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť. Toto sú aj tri ciele tohto projektu. (1) Mladá cieľová skupina spoločnosti sa zdá byť náchylná na problémy podobné vyhoreniu. Cítia veľký tlak na výkon. Studelta by chcela zabrániť stresu a zrúteniu svojich zamestnancov. (2) Vnútorní zamestnanci majú pracovné zaťaženie, aby sledovali rast organizácie. Je potrebné lepšie a pružnejšie spolupracovať a lepšie využívať talent druhej strany na zvládnutie tohto pracovného zaťaženia. (3) Dynamický kontext spoločnosti si vyžaduje podnikanie medzi jej zamestnancami. Studelta by chcela mať lepšiu predstavu o tom, čo je talent každého človeka a akú mieru zodpovednosti chcú zamestnanci zvládnuť, aby mohla zaťažiť/napadnúť svojich zamestnancov správnym spôsobom, čo najlepšie využiť ich talent a rozvíjať sa podľa potrieb. Prostredníctvom tohto projektu sa riadenie Studelty zameriava na zlepšenie uvedených troch cieľov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireann Studelta ceannródaithe cumasacha óga lena gcustaiméirí, ionas gur féidir leis na ceannródaithe seo forbairt agus na heagraíochtaí ina mbeidh siad ag obair ar feadh bliana. Is cuideachta í Studelta atá ag fás go tapa le spriocghrúpa óg. Le blianta beaga anuas, tá dúshláin éagsúla ag baint leis sin ó thaobh infhostaitheachta inbhuanaithe de. Is iad sin trí chuspóir an tionscadail seo freisin. (1) Dealraíonn sé go bhfuil seans maith ag spriocghrúpa óg na cuideachta fadhbanna cosúil le sruthán. Mothaíonn siad go leor brú a dhéanamh. Ba mhaith le Studelta strus agus miondealú ina cuid fostaithe a chosc. (2) Tá ualach oibre ar fhostaithe inmheánacha chun súil a choinneáil ar fhás na heagraíochta. Is gá oibriú le chéile ar bhealach níos fearr agus níos solúbtha agus úsáid níos fearr a bhaint as tallann a chéile chun dul i ngleic leis an ualach oibre sin. (3) Éilíonn comhthéacs dinimiciúil na cuideachta fiontraíocht i measc a cuid fostaithe. Ba mhaith le Studelta smaoineamh níos fearr a bheith acu ar cad é tallann gach duine agus cén leibhéal freagrachta is mian leis na fostaithe a láimhseáil, ionas gur féidir léi ualach/dúshlán a chuid fostaithe ar an mbealach ceart, an leas is fearr a bhaint as a gcuid tallann agus a fhorbairt de réir riachtanais. Tríd an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag bainistiú Studelta na trí chuspóir thuasluaite a fheabhsú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Studelta staví mladé talentované průkopníky se svými zákazníky, aby se tito průkopníci mohli rozvíjet a organizace, ve kterých budou pracovat po dobu jednoho roku. Studelta je rychle rostoucí společnost s mladou cílovou skupinou. V poslední době to vedlo k řadě problémů, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost. To jsou také tři cíle tohoto projektu. (1) Mladá cílová skupina společnosti se zdá být náchylná k problémům podobným vyhoření. Cítí velký tlak na výkon. Studelta by ráda zabránila stresu a zhroucení svých zaměstnanců. (2) Na interních zaměstnancích existuje pracovní zátěž, aby bylo možné sledovat růst organizace. Je třeba lépe a flexibilněji spolupracovat a lépe využívat vzájemného talentu k řešení této pracovní zátěže. (3) Dynamický kontext společnosti vyžaduje podnikání mezi svými zaměstnanci. Studelta by chtěla mít lepší představu o tom, jaký je talent všech lidí a jakou míru zodpovědnosti zaměstnanci chtějí zvládnout, aby mohla správně zatěžovat/napadnout své zaměstnance, co nejlépe využít svého talentu a rozvíjet se podle potřeb. Prostřednictvím tohoto projektu usiluje vedení společnosti Studelta o zlepšení výše uvedených tří cílů. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Studelta coloca jovens pioneiros talentosos junto dos seus clientes, para que estes pioneiros possam desenvolver-se e para que as organizações em que trabalharão durante um ano se mudem. A Studelta é uma empresa em rápido crescimento com um grupo-alvo jovem. Nos últimos tempos, tal conduziu a uma série de desafios em termos de empregabilidade sustentável. Estes são também os três objetivos deste projeto. (1) O grupo-alvo jovem da empresa parece ser propenso a problemas semelhantes ao burnout. Sentem muita pressão para executar. Studelta gostaria de evitar o stress e o colapso dos seus funcionários. (2) Há uma carga de trabalho sobre os funcionários internos para acompanhar o crescimento da organização. É necessário trabalhar em conjunto de forma melhor e mais flexível e utilizar melhor os talentos uns dos outros para fazer face a esta carga de trabalho. (3) O contexto dinâmico da empresa exige empreendedorismo entre os seus funcionários. Studelta gostaria de ter uma melhor ideia do talento de todos e do grau de responsabilidade que os trabalhadores querem assumir, para que possa sobrecarregar/desafiar os seus trabalhadores da forma correta, tirar o máximo partido do seu talento e desenvolver-se de acordo com as necessidades. Através deste projeto, a gestão do Studelta visa melhorar os três objetivos acima. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Studelta asetab oma klientidega noori andekaid pioneere, et need pioneerid saaksid areneda ja organisatsioonid, kus nad aasta jooksul töötavad, liiguvad. Studelta on kiiresti kasvav ettevõte, millel on noor sihtrühm. Viimasel ajal on see toonud kaasa mitmesuguseid probleeme seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega. Need on ka selle projekti kolm eesmärki. (1) Ettevõtte noor sihtrühm näib olevat kalduvus läbipõlemisetaolistele probleemidele. Nad tunnevad suurt survet, mida teha. Studelta soovib vältida stressi ja lagunemist oma töötajates. (2) Sisetöötajatel on töökoormus, et jälgida organisatsiooni kasvu. Selle töökoormusega toimetulekuks on vaja teha paremat ja paindlikumat koostööd ning kasutada paremini üksteise talente. (3) Ettevõtte dünaamiline kontekst nõuab töötajate hulgas ettevõtlust. Studelta sooviks saada paremat ettekujutust sellest, mis on igaühe andekas ja millise vastutusega töötajad tahavad toime tulla, et ta saaks oma töötajaid õigel viisil koormata/vaidlustada, kasutada maksimaalselt ära nende andeid ja areneda vastavalt vajadustele. Selle projekti kaudu on Studelta juhtimise eesmärk parandada eespool nimetatud kolme eesmärki. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Studelta elhelyezi a fiatal tehetséges úttörőket ügyfeleikhez, hogy ezek az úttörők fejlődhessenek, és a szervezetek, amelyekben dolgozni fognak egy évig. Studelta egy gyorsan növekvő vállalat fiatal célcsoporttal. Az utóbbi időben ez számos kihíváshoz vezetett a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében. Ez a projekt három célkitűzése is. (1) A vállalat fiatal célcsoportja hajlamos a kiégéshez hasonló problémákra. Úgy érzik, nagy a nyomás, hogy végre. Studelta szeretné megakadályozni a stresszt és a lebomlást az alkalmazottaiban. (2) A belső alkalmazottak munkateherrel rendelkeznek, hogy nyomon kövessék a szervezet növekedését. Jobban és rugalmasabban kell együttműködni, és jobban ki kell használni egymás tehetségét, hogy megbirkózzanak ezzel a munkaterheléssel. (3) A vállalat dinamikus kontextusa vállalkozói készséget kíván meg az alkalmazottak körében. Studelta szeretne jobb képet kapni arról, hogy mi mindenki tehetsége, és milyen szintű felelősséget szeretne a munkavállalók kezelni, hogy megfelelő módon terhelhesse/meghívhassa alkalmazottait, a lehető legtöbbet tudja kihozni tehetségéből, és az igényeknek megfelelően fejlődhessen. Ezzel a projekttel a Studelta vezetése a fenti három célkitűzés javítására törekszik. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Студелта поставя млади талантливи пионери със своите клиенти, така че тези пионери да могат да се развиват и организациите, в които ще работят за една година. Studelta е бързо развиваща се компания с млада целева група. В последно време това доведе до различни предизвикателства по отношение на устойчивата пригодност за заетост. Това са и трите цели на този проект. (1) Младата целева група на компанията изглежда е предразположена към проблеми, подобни на прегаряне. Те изпитват голям натиск за изпълнение. Стюделта би искала да предотврати стреса и срива на служителите си. (2) Има работно натоварване на вътрешните служители, за да се следи развитието на организацията. Необходимо е да работим заедно по-добре и по-гъвкаво и да използваме по-добре таланта на другия, за да се справим с това работно натоварване. (3) Динамичният контекст на компанията изисква предприемачество сред своите служители. Стюделта би искала да има по-добра представа за това какъв е талантът на всички и каква отговорност искат да поемат служителите, така че тя да може да натоварва/оспорва служителите си по правилния начин, да се възползва максимално от техния талант и да се развива според нуждите. Чрез този проект ръководството на Studelta има за цел да подобри горепосочените три цели. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Studelta pristato jaunus talentingus pionierius su savo klientais, kad šie pionieriai galėtų vystytis ir organizacijos, kuriose jie dirbs metus. „Studelta“ yra sparčiai auganti įmonė, turinti jauną tikslinę grupę. Pastaruoju metu dėl to kilo įvairių sunkumų, susijusių su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Tai taip pat yra trys šio projekto tikslai. (1) Atrodo, kad jaunoji tikslinė įmonės grupė yra linkusi į perdegimą panašioms problemoms. Jie jaučia didelį spaudimą atlikti. Studelta norėtų užkirsti kelią stresui ir darbuotojų gedimui. (2) Yra darbo krūvis vidaus darbuotojams sekti organizacijos augimą. Būtina geriau ir lanksčiau dirbti kartu ir geriau panaudoti vieni kitų talentus, kad būtų galima susidoroti su šiuo darbo krūviu. (3) Dinamiškos įmonės aplinkybės reikalauja jos darbuotojų verslumo. Studelta norėtų geriau suprasti, kas yra kiekvieno talentas ir kokią atsakomybę darbuotojai nori valdyti, kad ji galėtų tinkamai apsunkinti/prieštarauti savo darbuotojams, kuo geriau išnaudoti savo talentus ir tobulėti pagal poreikius. Šiuo projektu „Studelta“ valdymo tikslas – pagerinti pirmiau minėtus tris tikslus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Studelta stavlja mlade talentirane pionira sa svojim klijentima, tako da se ti pioniri mogu razvijati i organizacije u kojima će raditi godinu dana. Studelta je brzorastuća tvrtka s mladom ciljnom skupinom. U novije vrijeme to je dovelo do niza izazova u pogledu održive zapošljivosti. To su i tri cilja ovog projekta. (1) Mlada ciljna skupina tvrtke čini se da je sklona problemima poput izgaranja. Osjećaju puno pritiska da izvedu. Studelta bi željela spriječiti stres i raspad svojih zaposlenika. (2) Postoji radno opterećenje internih zaposlenika kako bi se pratio rast organizacije. Potrebno je bolje i fleksibilnije surađivati te bolje iskoristiti jedni druge talente kako bi se nosili s tim radnim opterećenjem. (3) Dinamičan kontekst tvrtke poziva na poduzetništvo među svojim zaposlenicima. Studelta bi željela imati bolju predodžbu o tome što je svačiji talent i koji stupanj odgovornosti zaposlenici žele nositi, kako bi mogla opteretiti/izazoviti svoje zaposlenike na pravi način, maksimalno iskoristiti njihov talent i razvijati se prema potrebama. Kroz ovaj projekt, upravljanje Studeltom ima za cilj poboljšati gore navedena tri cilja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Studelta placerar unga talangfulla pionjärer med sina kunder, så att dessa pionjärer kan utvecklas och de organisationer där de kommer att arbeta i ett år flyttar. Studelta är ett snabbväxande företag med en ung målgrupp. På senare tid har detta lett till en rad utmaningar när det gäller hållbar anställbarhet. Detta är också de tre målen för detta projekt. (1) Företagets unga målgrupp verkar vara utsatt för utbrändhetsproblem. De känner mycket press att utföra. Studelta vill förhindra stress och sammanbrott hos sina anställda. (2) Det finns arbetsbelastning på interna medarbetare för att hålla koll på tillväxten av organisationen. Det är nödvändigt att samarbeta bättre och mer flexibelt och att bättre utnyttja varandras talanger för att klara av denna arbetsbörda. (3) Företagets dynamiska sammanhang kräver entreprenörskap bland de anställda. Studelta vill ha en bättre uppfattning om vad allas talanger är och vilken grad av ansvar de anställda vill hantera, så att hon kan belasta/utsätta sina anställda på rätt sätt, göra det mesta av sin talang och utvecklas efter behov. Genom detta projekt syftar förvaltningen av Studelta till att förbättra de ovannämnda tre målen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Studelta plasează tinerii pionieri talentați cu clienții lor, astfel încât acești pionieri să se poată dezvolta și organizațiile în care vor lucra pentru un an de mișcare. Studelta este o companie în creștere rapidă, cu un grup țintă tânăr. În ultima vreme, acest lucru a condus la o varietate de provocări în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă. Acestea sunt, de asemenea, cele trei obiective ale acestui proiect. (1) Tânărul grup țintă al societății pare a fi predispus la probleme asemănătoare arsurilor. Ei simt o mulțime de presiune pentru a efectua. Studelta ar dori să prevină stresul și defalcarea angajaților ei. (2) Există un volum de muncă pe angajații interni pentru a urmări creșterea organizației. Este necesar să conlucrăm mai bine și mai flexibil și să ne folosim mai bine reciproc pentru a face față acestui volum de muncă. (3) Contextul dinamic al societății necesită antreprenoriat în rândul angajaților săi. Studelta ar dori să aibă o idee mai bună despre ceea ce este talentul tuturor și ce grad de responsabilitate doresc angajații să se ocupe, astfel încât să poată împovăra/provoca angajații în mod corect, să profite la maximum de talentul lor și să se dezvolte în funcție de nevoi. Prin acest proiect, managementul Studelta își propune să îmbunătățească cele trei obiective menționate mai sus. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Studelta postavlja mlade nadarjene pionirje s svojimi strankami, tako da se ti pionirji lahko razvijajo in organizacije, v katerih bodo delali eno leto. Studelta je hitro rastoče podjetje z mlado ciljno skupino. V zadnjem času je to privedlo do številnih izzivov v smislu trajnostne zaposljivosti. To so tudi trije cilji tega projekta. (1) Zdi se, da je mlada ciljna skupina podjetja nagnjena k težavam, podobnim izgorenju. Čutijo veliko pritiska za izvedbo. Studelta želi preprečiti stres in zlom svojih zaposlenih. (2) Obstaja delovna obremenitev notranjih zaposlenih za spremljanje rasti organizacije. Potrebno je boljše in prožnejše sodelovanje ter boljše izkoriščanje talentov drug drugega za spopadanje s to delovno obremenitvijo. (3) Dinamičen kontekst podjetja zahteva podjetništvo med zaposlenimi. Studelta želi imeti boljšo predstavo o tem, kaj je talent vsakega posameznika in kakšno stopnjo odgovornosti želijo zaposleni obvladati, tako da lahko svoje zaposlene obremenjuje/izzove na pravi način, kar najbolje izkoristi njihov talent in se razvija glede na potrebe. S tem projektom si vodstvo Studelte prizadeva izboljšati zgoraj navedene tri cilje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Studelta stawia młodych utalentowanych pionierów ze swoimi klientami, aby ci pionierzy mogli się rozwijać i organizacje, w których będą pracować przez rok. Studelta to szybko rozwijająca się firma z młodą grupą docelową. W ostatnich czasach doprowadziło to do powstania różnych wyzwań w zakresie zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony. Są to również trzy cele tego projektu. (1) Młoda grupa docelowa firmy wydaje się być podatna na problemy podobne do wypalenia. Czują dużą presję do wykonania. Studelta chce zapobiec stresowi i załamaniu u swoich pracowników. (2) Istnieje obciążenie pracowników wewnętrznych, aby śledzić rozwój organizacji. Konieczna jest lepsza i elastyczniejsza współpraca oraz lepsze wykorzystanie swoich talentów do radzenia sobie z tym obciążeniem pracą. (3) Dynamiczny kontekst przedsiębiorstwa wymaga przedsiębiorczości wśród jej pracowników. Studelta chciałaby mieć lepsze wyobrażenie o tym, czym jest talent każdego człowieka i jaki jest zakres odpowiedzialności pracowników, aby mogła obciążyć/zaskarżyć swoich pracowników we właściwy sposób, jak najlepiej wykorzystać swój talent i rozwijać się zgodnie z potrzebami. Dzięki temu projektowi zarządzanie Studeltą ma na celu poprawę powyższych trzech celów. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011138
0 references