Ommelander Hospital Groningen (Q3997961): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (29 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Hôpital Ommelander Groningen | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Ommelander Krankenhaus Groningen | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ommelander Νοσοκομείο Groningen | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ommelander Hospital Groningen | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ommelanderin sairaala Groningen | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sptar Ommelander Groningen | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ommelander slimnīca Groningen | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Ommelander Hospital Groningen | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ommelander Ospidéal Groningen | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nemocnice Ommelander Groningen | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Hospital Ommelander Groningen em | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ommelander Haigla Groningen | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Ommelander Kórház Groningen | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Болница „Омеландър“ Гронинген | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Ommelander ligoninė Groningenas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Bolnica Ommelander Groningen | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ommelanders sjukhus i Groningen | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Spitalul Ommelander Groningen | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Bolnišnica Ommelander Groningen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Szpital Ommelander Groningen | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3997961 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3997961 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3997961 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3997961 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3997961 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3997961 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3997961 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3997961 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3997961 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3997961 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3997961 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3997961 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3997961 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3997961 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3997961 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3997961 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3997961 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3997961 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3997961 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3997961 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3997961 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3997961 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3997961 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 June 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 June 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Ommelander Ziekenhuis Groningen / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3997960 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Door middel van de inzet van het vitaliteitsprogramma in het Ommelander Ziekenhuis de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten waarbij de medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en met plezier naar hun werk gaan, verspilling van productiviteit wordt voorkomen en bevlogenheid en betrokkenheid bij de organisatie worden vergroot. Het Ommelander Ziekenhuis werkt van uit de gedachte dat de medewerker zelf verantwoordelijkheid kan en moet dragen voor haar/zijn gezondheid en werk-privé balans, maar dat wij als werkgever een bijdrage hieraan kunnen en moeten leveren.. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Utilizzando il programma di vitalità dell'ospedale Ommelander per aumentare l'occupabilità dei dipendenti in cui i dipendenti rimangono sostenibili e godono di lavoro, evitando sprechi di produttività e aumentando l'entusiasmo e il coinvolgimento nell'organizzazione. L'ospedale Ommelander si basa sull'idea che il dipendente possa e debba assumersi la responsabilità per la sua salute e il suo equilibrio professionale-privato, ma che noi come datore di lavoro possiamo e dovremmo contribuire a questo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Utilizzando il programma di vitalità dell'ospedale Ommelander per aumentare l'occupabilità dei dipendenti in cui i dipendenti rimangono sostenibili e godono di lavoro, evitando sprechi di produttività e aumentando l'entusiasmo e il coinvolgimento nell'organizzazione. L'ospedale Ommelander si basa sull'idea che il dipendente possa e debba assumersi la responsabilità per la sua salute e il suo equilibrio professionale-privato, ma che noi come datore di lavoro possiamo e dovremmo contribuire a questo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Utilizando el programa de vitalidad en el Hospital Ommelander para aumentar la empleabilidad de los empleados en los que los empleados siguen siendo sostenibles y disfrutan del trabajo, evitando el desperdicio de productividad y aumentando el entusiasmo y la participación en la organización. El Hospital Ommelander funciona a partir de la idea de que el empleado puede y debe asumir la responsabilidad de su salud y equilibrio laboral-privado, pero que como empleador podemos y debemos contribuir a esto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Utilizando el programa de vitalidad en el Hospital Ommelander para aumentar la empleabilidad de los empleados en los que los empleados siguen siendo sostenibles y disfrutan del trabajo, evitando el desperdicio de productividad y aumentando el entusiasmo y la participación en la organización. El Hospital Ommelander funciona a partir de la idea de que el empleado puede y debe asumir la responsabilidad de su salud y equilibrio laboral-privado, pero que como empleador podemos y debemos contribuir a esto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 9673BJ / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oldambt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
29 June 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 29 June 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
29 June 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 29 June 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Ommelander Ziekenhuis Groningen | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Ommelander Ziekenhuis Groningen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3997960 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Door middel van de inzet van het vitaliteitsprogramma in het Ommelander Ziekenhuis de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten waarbij de medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en met plezier naar hun werk gaan, verspilling van productiviteit wordt voorkomen en bevlogenheid en betrokkenheid bij de organisatie worden vergroot. Het Ommelander Ziekenhuis werkt van uit de gedachte dat de medewerker zelf verantwoordelijkheid kan en moet dragen voor haar/zijn gezondheid en werk-privé balans, maar dat wij als werkgever een bijdrage hieraan kunnen en moeten leveren.. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Door middel van de inzet van het vitaliteitsprogramma in het Ommelander Ziekenhuis de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten waarbij de medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en met plezier naar hun werk gaan, verspilling van productiviteit wordt voorkomen en bevlogenheid en betrokkenheid bij de organisatie worden vergroot. Het Ommelander Ziekenhuis werkt van uit de gedachte dat de medewerker zelf verantwoordelijkheid kan en moet dragen voor haar/zijn gezondheid en werk-privé balans, maar dat wij als werkgever een bijdrage hieraan kunnen en moeten leveren.. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1674459095904778
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En utilisant le programme de vitalité de l’hôpital d’Ommelander pour accroître l’employabilité des employés dans lesquels les employés restent durables et apprécient le travail, en évitant le gaspillage de productivité et en augmentant l’enthousiasme et la participation à l’organisation. L’hôpital Ommelander travaille à partir de l’idée que l’employée peut et devrait assumer la responsabilité de sa santé et de son équilibre travail-privé, mais que nous, en tant qu’employeur, pouvons et devons y contribuer. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En utilisant le programme de vitalité de l’hôpital d’Ommelander pour accroître l’employabilité des employés dans lesquels les employés restent durables et apprécient le travail, en évitant le gaspillage de productivité et en augmentant l’enthousiasme et la participation à l’organisation. L’hôpital Ommelander travaille à partir de l’idée que l’employée peut et devrait assumer la responsabilité de sa santé et de son équilibre travail-privé, mais que nous, en tant qu’employeur, pouvons et devons y contribuer. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En utilisant le programme de vitalité de l’hôpital d’Ommelander pour accroître l’employabilité des employés dans lesquels les employés restent durables et apprécient le travail, en évitant le gaspillage de productivité et en augmentant l’enthousiasme et la participation à l’organisation. L’hôpital Ommelander travaille à partir de l’idée que l’employée peut et devrait assumer la responsabilité de sa santé et de son équilibre travail-privé, mais que nous, en tant qu’employeur, pouvons et devons y contribuer. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Durch die Nutzung des Vitalitätsprogramms im Ommelander Hospital, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, in denen die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und arbeiten, vermeiden Produktivitätsverschwendung und zunehmende Begeisterung und Beteiligung in der Organisation. Das Ommelander-Krankenhaus arbeitet von der Idee aus, dass der Mitarbeiter die Verantwortung für seine Gesundheit und sein privates Gleichgewicht tragen kann und sollte, dass wir aber als Arbeitgeber dazu beitragen können und sollten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Durch die Nutzung des Vitalitätsprogramms im Ommelander Hospital, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, in denen die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und arbeiten, vermeiden Produktivitätsverschwendung und zunehmende Begeisterung und Beteiligung in der Organisation. Das Ommelander-Krankenhaus arbeitet von der Idee aus, dass der Mitarbeiter die Verantwortung für seine Gesundheit und sein privates Gleichgewicht tragen kann und sollte, dass wir aber als Arbeitgeber dazu beitragen können und sollten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Durch die Nutzung des Vitalitätsprogramms im Ommelander Hospital, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, in denen die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und arbeiten, vermeiden Produktivitätsverschwendung und zunehmende Begeisterung und Beteiligung in der Organisation. Das Ommelander-Krankenhaus arbeitet von der Idee aus, dass der Mitarbeiter die Verantwortung für seine Gesundheit und sein privates Gleichgewicht tragen kann und sollte, dass wir aber als Arbeitgeber dazu beitragen können und sollten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Utilizzando il programma di vitalità dell'ospedale Ommelander per aumentare l'occupabilità dei dipendenti in cui i dipendenti rimangono sostenibili e godono di lavoro, evitando sprechi di produttività e aumentando l'entusiasmo e il coinvolgimento nell'organizzazione. L'ospedale Ommelander si basa sull'idea che il dipendente possa e debba assumersi la responsabilità per la sua salute e il suo equilibrio professionale-privato, ma che noi come datore di lavoro possiamo e dovremmo contribuire a questo. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Utilizzando il programma di vitalità dell'ospedale Ommelander per aumentare l'occupabilità dei dipendenti in cui i dipendenti rimangono sostenibili e godono di lavoro, evitando sprechi di produttività e aumentando l'entusiasmo e il coinvolgimento nell'organizzazione. L'ospedale Ommelander si basa sull'idea che il dipendente possa e debba assumersi la responsabilità per la sua salute e il suo equilibrio professionale-privato, ma che noi come datore di lavoro possiamo e dovremmo contribuire a questo. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Utilizzando il programma di vitalità dell'ospedale Ommelander per aumentare l'occupabilità dei dipendenti in cui i dipendenti rimangono sostenibili e godono di lavoro, evitando sprechi di produttività e aumentando l'entusiasmo e il coinvolgimento nell'organizzazione. L'ospedale Ommelander si basa sull'idea che il dipendente possa e debba assumersi la responsabilità per la sua salute e il suo equilibrio professionale-privato, ma che noi come datore di lavoro possiamo e dovremmo contribuire a questo. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Utilizando el programa de vitalidad en el Hospital Ommelander para aumentar la empleabilidad de los empleados en los que los empleados siguen siendo sostenibles y disfrutan del trabajo, evitando el desperdicio de productividad y aumentando el entusiasmo y la participación en la organización. El Hospital Ommelander funciona a partir de la idea de que el empleado puede y debe asumir la responsabilidad de su salud y equilibrio laboral-privado, pero que como empleador podemos y debemos contribuir a esto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Utilizando el programa de vitalidad en el Hospital Ommelander para aumentar la empleabilidad de los empleados en los que los empleados siguen siendo sostenibles y disfrutan del trabajo, evitando el desperdicio de productividad y aumentando el entusiasmo y la participación en la organización. El Hospital Ommelander funciona a partir de la idea de que el empleado puede y debe asumir la responsabilidad de su salud y equilibrio laboral-privado, pero que como empleador podemos y debemos contribuir a esto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Utilizando el programa de vitalidad en el Hospital Ommelander para aumentar la empleabilidad de los empleados en los que los empleados siguen siendo sostenibles y disfrutan del trabajo, evitando el desperdicio de productividad y aumentando el entusiasmo y la participación en la organización. El Hospital Ommelander funciona a partir de la idea de que el empleado puede y debe asumir la responsabilidad de su salud y equilibrio laboral-privado, pero que como empleador podemos y debemos contribuir a esto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα ζωτικότητας του Νοσοκομείου Ommelander για την αύξηση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων στο οποίο οι εργαζόμενοι παραμένουν βιώσιμοι και απολαμβάνουν την εργασία, αποφεύγοντας τη σπατάλη παραγωγικότητας και αυξάνοντας τον ενθουσιασμό και τη συμμετοχή στον οργανισμό. Το Νοσοκομείο Ommelander λειτουργεί από την ιδέα ότι ο εργαζόμενος μπορεί και πρέπει να φέρει την ευθύνη για την υγεία και την εργασιακή και ιδιωτική ισορροπία του, αλλά εμείς ως εργοδότης μπορούμε και πρέπει να συμβάλουμε σε αυτό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα ζωτικότητας του Νοσοκομείου Ommelander για την αύξηση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων στο οποίο οι εργαζόμενοι παραμένουν βιώσιμοι και απολαμβάνουν την εργασία, αποφεύγοντας τη σπατάλη παραγωγικότητας και αυξάνοντας τον ενθουσιασμό και τη συμμετοχή στον οργανισμό. Το Νοσοκομείο Ommelander λειτουργεί από την ιδέα ότι ο εργαζόμενος μπορεί και πρέπει να φέρει την ευθύνη για την υγεία και την εργασιακή και ιδιωτική ισορροπία του, αλλά εμείς ως εργοδότης μπορούμε και πρέπει να συμβάλουμε σε αυτό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα ζωτικότητας του Νοσοκομείου Ommelander για την αύξηση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων στο οποίο οι εργαζόμενοι παραμένουν βιώσιμοι και απολαμβάνουν την εργασία, αποφεύγοντας τη σπατάλη παραγωγικότητας και αυξάνοντας τον ενθουσιασμό και τη συμμετοχή στον οργανισμό. Το Νοσοκομείο Ommelander λειτουργεί από την ιδέα ότι ο εργαζόμενος μπορεί και πρέπει να φέρει την ευθύνη για την υγεία και την εργασιακή και ιδιωτική ισορροπία του, αλλά εμείς ως εργοδότης μπορούμε και πρέπει να συμβάλουμε σε αυτό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ved at bruge vitalitetsprogrammet på Ommelander Hospital til at øge beskæftigelsesegnetheden for de medarbejdere, hvor medarbejderne forbliver bæredygtige og nyder at arbejde, undgå spild af produktivitet og øge entusiasmen og inddragelsen i organisationen. Ommelander Hospital arbejder ud fra ideen om, at medarbejderen kan og skal bære ansvaret for sin sundhed og arbejds-private balance, men at vi som arbejdsgiver kan og bør bidrage til dette. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ved at bruge vitalitetsprogrammet på Ommelander Hospital til at øge beskæftigelsesegnetheden for de medarbejdere, hvor medarbejderne forbliver bæredygtige og nyder at arbejde, undgå spild af produktivitet og øge entusiasmen og inddragelsen i organisationen. Ommelander Hospital arbejder ud fra ideen om, at medarbejderen kan og skal bære ansvaret for sin sundhed og arbejds-private balance, men at vi som arbejdsgiver kan og bør bidrage til dette. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ved at bruge vitalitetsprogrammet på Ommelander Hospital til at øge beskæftigelsesegnetheden for de medarbejdere, hvor medarbejderne forbliver bæredygtige og nyder at arbejde, undgå spild af produktivitet og øge entusiasmen og inddragelsen i organisationen. Ommelander Hospital arbejder ud fra ideen om, at medarbejderen kan og skal bære ansvaret for sin sundhed og arbejds-private balance, men at vi som arbejdsgiver kan og bør bidrage til dette. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Käyttämällä Ommelanderin sairaalan elinvoimaohjelmaa työntekijöiden työllistettävyyden lisäämiseksi, jossa työntekijät pysyvät kestävinä ja jotka nauttivat työskentelystä, välttäen tuottavuuden haaskausta ja lisäämällä innostusta ja osallistumista organisaatioon. Ommelanderin sairaala toimii ajatuksesta, että työntekijä voi ja hänen pitäisi kantaa vastuu terveydestään ja työ- ja yksityisestä tasapainostaan, mutta että me työnantajana voimme ja meidän pitäisi myötävaikuttaa tähän. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Käyttämällä Ommelanderin sairaalan elinvoimaohjelmaa työntekijöiden työllistettävyyden lisäämiseksi, jossa työntekijät pysyvät kestävinä ja jotka nauttivat työskentelystä, välttäen tuottavuuden haaskausta ja lisäämällä innostusta ja osallistumista organisaatioon. Ommelanderin sairaala toimii ajatuksesta, että työntekijä voi ja hänen pitäisi kantaa vastuu terveydestään ja työ- ja yksityisestä tasapainostaan, mutta että me työnantajana voimme ja meidän pitäisi myötävaikuttaa tähän. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Käyttämällä Ommelanderin sairaalan elinvoimaohjelmaa työntekijöiden työllistettävyyden lisäämiseksi, jossa työntekijät pysyvät kestävinä ja jotka nauttivat työskentelystä, välttäen tuottavuuden haaskausta ja lisäämällä innostusta ja osallistumista organisaatioon. Ommelanderin sairaala toimii ajatuksesta, että työntekijä voi ja hänen pitäisi kantaa vastuu terveydestään ja työ- ja yksityisestä tasapainostaan, mutta että me työnantajana voimme ja meidän pitäisi myötävaikuttaa tähän. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bl-użu tal-programm tal-vitalità fl-Isptar Ommelander biex tiżdied l-impjegabbiltà tal-impjegati li fihom l-impjegati jibqgħu sostenibbli u jgawdu x-xogħol, filwaqt li tiġi evitata l-ħela tal-produttività u jiżdiedu l-entużjażmu u l-involviment fl-organizzazzjoni. L-Isptar Ommelander jaħdem mill-idea li l-impjegat jista’ u għandu jġorr ir-responsabbiltà għas-saħħa tiegħu/tagħha u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat, iżda li aħna bħala persuna li tħaddem nistgħu u għandna nikkontribwixxu għal dan. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bl-użu tal-programm tal-vitalità fl-Isptar Ommelander biex tiżdied l-impjegabbiltà tal-impjegati li fihom l-impjegati jibqgħu sostenibbli u jgawdu x-xogħol, filwaqt li tiġi evitata l-ħela tal-produttività u jiżdiedu l-entużjażmu u l-involviment fl-organizzazzjoni. L-Isptar Ommelander jaħdem mill-idea li l-impjegat jista’ u għandu jġorr ir-responsabbiltà għas-saħħa tiegħu/tagħha u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat, iżda li aħna bħala persuna li tħaddem nistgħu u għandna nikkontribwixxu għal dan. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bl-użu tal-programm tal-vitalità fl-Isptar Ommelander biex tiżdied l-impjegabbiltà tal-impjegati li fihom l-impjegati jibqgħu sostenibbli u jgawdu x-xogħol, filwaqt li tiġi evitata l-ħela tal-produttività u jiżdiedu l-entużjażmu u l-involviment fl-organizzazzjoni. L-Isptar Ommelander jaħdem mill-idea li l-impjegat jista’ u għandu jġorr ir-responsabbiltà għas-saħħa tiegħu/tagħha u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat, iżda li aħna bħala persuna li tħaddem nistgħu u għandna nikkontribwixxu għal dan. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Izmantojot Ommelandera slimnīcas vitalitātes programmu, lai palielinātu to darbinieku nodarbināmību, kuros darbinieki joprojām ir ilgtspējīgi un bauda darbu, izvairoties no produktivitātes izšķērdēšanas un palielinot entuziasmu un iesaistīšanos organizācijā. Ommelandera slimnīca strādā no idejas, ka darbinieks var uzņemties atbildību par savu veselību un darba un privāto līdzsvaru, bet mēs kā darba devējs to varam un tam vajadzētu dot savu ieguldījumu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Izmantojot Ommelandera slimnīcas vitalitātes programmu, lai palielinātu to darbinieku nodarbināmību, kuros darbinieki joprojām ir ilgtspējīgi un bauda darbu, izvairoties no produktivitātes izšķērdēšanas un palielinot entuziasmu un iesaistīšanos organizācijā. Ommelandera slimnīca strādā no idejas, ka darbinieks var uzņemties atbildību par savu veselību un darba un privāto līdzsvaru, bet mēs kā darba devējs to varam un tam vajadzētu dot savu ieguldījumu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Izmantojot Ommelandera slimnīcas vitalitātes programmu, lai palielinātu to darbinieku nodarbināmību, kuros darbinieki joprojām ir ilgtspējīgi un bauda darbu, izvairoties no produktivitātes izšķērdēšanas un palielinot entuziasmu un iesaistīšanos organizācijā. Ommelandera slimnīca strādā no idejas, ka darbinieks var uzņemties atbildību par savu veselību un darba un privāto līdzsvaru, bet mēs kā darba devējs to varam un tam vajadzētu dot savu ieguldījumu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Využívaním programu vitality v nemocnici Ommelander na zvýšenie zamestnateľnosti zamestnancov, v ktorých zamestnanci zostávajú trvalo udržateľnými a majú radi prácu, pričom sa zabráni plytvaniu produktivitou a zvýši sa nadšenie a zapojenie sa do organizácie. Nemocnica Ommelander vychádza z myšlienky, že zamestnanec môže a mal by niesť zodpovednosť za svoju zdravotnú a súkromnú rovnováhu, ale že my ako zamestnávateľ k tomu môžeme a mali by sme prispieť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Využívaním programu vitality v nemocnici Ommelander na zvýšenie zamestnateľnosti zamestnancov, v ktorých zamestnanci zostávajú trvalo udržateľnými a majú radi prácu, pričom sa zabráni plytvaniu produktivitou a zvýši sa nadšenie a zapojenie sa do organizácie. Nemocnica Ommelander vychádza z myšlienky, že zamestnanec môže a mal by niesť zodpovednosť za svoju zdravotnú a súkromnú rovnováhu, ale že my ako zamestnávateľ k tomu môžeme a mali by sme prispieť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Využívaním programu vitality v nemocnici Ommelander na zvýšenie zamestnateľnosti zamestnancov, v ktorých zamestnanci zostávajú trvalo udržateľnými a majú radi prácu, pričom sa zabráni plytvaniu produktivitou a zvýši sa nadšenie a zapojenie sa do organizácie. Nemocnica Ommelander vychádza z myšlienky, že zamestnanec môže a mal by niesť zodpovednosť za svoju zdravotnú a súkromnú rovnováhu, ale že my ako zamestnávateľ k tomu môžeme a mali by sme prispieť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Trí úsáid a bhaint as an gclár beogachta in Ospidéal Ommelander chun cur le hinfhostaitheacht na bhfostaithe ina bhfanann na fostaithe inbhuanaithe agus ina bhfuil siad ag obair, ag seachaint dramhaíola táirgiúlachta agus ag méadú díograise agus rannpháirtíochta san eagraíocht. Oibríonn Ospidéal Ommelander ón smaoineamh gur féidir leis an bhfostaí freagracht a ghlacadh as a c(h)uid sláinte agus as a chothromaíocht oibre-phríobháideach, ach gur féidir linn mar fhostóir agus gur chóir dúinn cur leis sin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Trí úsáid a bhaint as an gclár beogachta in Ospidéal Ommelander chun cur le hinfhostaitheacht na bhfostaithe ina bhfanann na fostaithe inbhuanaithe agus ina bhfuil siad ag obair, ag seachaint dramhaíola táirgiúlachta agus ag méadú díograise agus rannpháirtíochta san eagraíocht. Oibríonn Ospidéal Ommelander ón smaoineamh gur féidir leis an bhfostaí freagracht a ghlacadh as a c(h)uid sláinte agus as a chothromaíocht oibre-phríobháideach, ach gur féidir linn mar fhostóir agus gur chóir dúinn cur leis sin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Trí úsáid a bhaint as an gclár beogachta in Ospidéal Ommelander chun cur le hinfhostaitheacht na bhfostaithe ina bhfanann na fostaithe inbhuanaithe agus ina bhfuil siad ag obair, ag seachaint dramhaíola táirgiúlachta agus ag méadú díograise agus rannpháirtíochta san eagraíocht. Oibríonn Ospidéal Ommelander ón smaoineamh gur féidir leis an bhfostaí freagracht a ghlacadh as a c(h)uid sláinte agus as a chothromaíocht oibre-phríobháideach, ach gur féidir linn mar fhostóir agus gur chóir dúinn cur leis sin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Využitím programu vitality v nemocnici Ommelander ke zvýšení zaměstnatelnosti zaměstnanců, v nichž zaměstnanci zůstávají trvale udržitelné a mají rádi práci, aby se zabránilo plýtvání produktivitou a zvýšilo nadšení a zapojení do organizace. Nemocnice Ommelander vychází z myšlenky, že zaměstnanec může a měl nést odpovědnost za své zdraví a rovnováhu mezi prací a soukromým sektorem, ale my jako zaměstnavatel k tomu můžeme a měli bychom přispět. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Využitím programu vitality v nemocnici Ommelander ke zvýšení zaměstnatelnosti zaměstnanců, v nichž zaměstnanci zůstávají trvale udržitelné a mají rádi práci, aby se zabránilo plýtvání produktivitou a zvýšilo nadšení a zapojení do organizace. Nemocnice Ommelander vychází z myšlenky, že zaměstnanec může a měl nést odpovědnost za své zdraví a rovnováhu mezi prací a soukromým sektorem, ale my jako zaměstnavatel k tomu můžeme a měli bychom přispět. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Využitím programu vitality v nemocnici Ommelander ke zvýšení zaměstnatelnosti zaměstnanců, v nichž zaměstnanci zůstávají trvale udržitelné a mají rádi práci, aby se zabránilo plýtvání produktivitou a zvýšilo nadšení a zapojení do organizace. Nemocnice Ommelander vychází z myšlenky, že zaměstnanec může a měl nést odpovědnost za své zdraví a rovnováhu mezi prací a soukromým sektorem, ale my jako zaměstnavatel k tomu můžeme a měli bychom přispět. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ao utilizar o programa de vitalidade do Hospital Ommelander para aumentar a empregabilidade dos colaboradores em que estes se mantêm sustentáveis e gostam de trabalhar, evitando o desperdício de produtividade e aumentando o entusiasmo e envolvimento na organização. O Hospital Ommelander funciona a partir da ideia de que o funcionário pode e deve assumir a responsabilidade por sua saúde e equilíbrio trabalho-privado, mas que nós, como empregador, podemos e devemos contribuir para isso. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ao utilizar o programa de vitalidade do Hospital Ommelander para aumentar a empregabilidade dos colaboradores em que estes se mantêm sustentáveis e gostam de trabalhar, evitando o desperdício de produtividade e aumentando o entusiasmo e envolvimento na organização. O Hospital Ommelander funciona a partir da ideia de que o funcionário pode e deve assumir a responsabilidade por sua saúde e equilíbrio trabalho-privado, mas que nós, como empregador, podemos e devemos contribuir para isso. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ao utilizar o programa de vitalidade do Hospital Ommelander para aumentar a empregabilidade dos colaboradores em que estes se mantêm sustentáveis e gostam de trabalhar, evitando o desperdício de produtividade e aumentando o entusiasmo e envolvimento na organização. O Hospital Ommelander funciona a partir da ideia de que o funcionário pode e deve assumir a responsabilidade por sua saúde e equilíbrio trabalho-privado, mas que nós, como empregador, podemos e devemos contribuir para isso. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kasutades elujõu programmi Ommelander haiglas, et suurendada nende töötajate tööalast konkurentsivõimet, kus töötajad jäävad jätkusuutlikuks ja naudivad töötamist, vältides tootlikkuse raiskamist ning suurendades entusiasmi ja osalemist organisatsioonis. Ommelander Haigla lähtub ideest, et töötaja saab ja peaks vastutama oma tervise ning töö- ja eraelu tasakaalu eest, kuid tööandjana saame ja peaksime sellele kaasa aitama. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kasutades elujõu programmi Ommelander haiglas, et suurendada nende töötajate tööalast konkurentsivõimet, kus töötajad jäävad jätkusuutlikuks ja naudivad töötamist, vältides tootlikkuse raiskamist ning suurendades entusiasmi ja osalemist organisatsioonis. Ommelander Haigla lähtub ideest, et töötaja saab ja peaks vastutama oma tervise ning töö- ja eraelu tasakaalu eest, kuid tööandjana saame ja peaksime sellele kaasa aitama. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kasutades elujõu programmi Ommelander haiglas, et suurendada nende töötajate tööalast konkurentsivõimet, kus töötajad jäävad jätkusuutlikuks ja naudivad töötamist, vältides tootlikkuse raiskamist ning suurendades entusiasmi ja osalemist organisatsioonis. Ommelander Haigla lähtub ideest, et töötaja saab ja peaks vastutama oma tervise ning töö- ja eraelu tasakaalu eest, kuid tööandjana saame ja peaksime sellele kaasa aitama. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Azáltal, hogy az Ommelander Kórház vitalitási programját arra használja, hogy növelje azoknak az alkalmazottaknak a foglalkoztathatóságát, amelyekben a munkavállalók fenntarthatóak és élvezik a munkát, elkerülve a termelékenység pazarlását, valamint a növekvő lelkesedést és a szervezetben való részvételt. Az Ommelander Kórház azon az elgondoláson alapul, hogy a munkavállalónak felelősséget kell vállalnia az egészségéért és a munka és a magánszféra közötti egyensúlyért, de ehhez mi, mint munkáltató is hozzájárulhatunk, és hozzá is kell járulnunk. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Azáltal, hogy az Ommelander Kórház vitalitási programját arra használja, hogy növelje azoknak az alkalmazottaknak a foglalkoztathatóságát, amelyekben a munkavállalók fenntarthatóak és élvezik a munkát, elkerülve a termelékenység pazarlását, valamint a növekvő lelkesedést és a szervezetben való részvételt. Az Ommelander Kórház azon az elgondoláson alapul, hogy a munkavállalónak felelősséget kell vállalnia az egészségéért és a munka és a magánszféra közötti egyensúlyért, de ehhez mi, mint munkáltató is hozzájárulhatunk, és hozzá is kell járulnunk. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Azáltal, hogy az Ommelander Kórház vitalitási programját arra használja, hogy növelje azoknak az alkalmazottaknak a foglalkoztathatóságát, amelyekben a munkavállalók fenntarthatóak és élvezik a munkát, elkerülve a termelékenység pazarlását, valamint a növekvő lelkesedést és a szervezetben való részvételt. Az Ommelander Kórház azon az elgondoláson alapul, hogy a munkavállalónak felelősséget kell vállalnia az egészségéért és a munka és a magánszféra közötti egyensúlyért, de ehhez mi, mint munkáltató is hozzájárulhatunk, és hozzá is kell járulnunk. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Чрез използване на програмата за жизненост в болница „Омеландър“ за повишаване на пригодността за заетост на служителите, в които служителите остават устойчиви и се радват на работа, избягвайки загубата на продуктивност и увеличавайки ентусиазма и участието в организацията. Болницата „Оммелендър“ работи от идеята, че служителят може и трябва да носи отговорност за здравето си и личния си баланс, но ние като работодател можем и трябва да допринесем за това. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Чрез използване на програмата за жизненост в болница „Омеландър“ за повишаване на пригодността за заетост на служителите, в които служителите остават устойчиви и се радват на работа, избягвайки загубата на продуктивност и увеличавайки ентусиазма и участието в организацията. Болницата „Оммелендър“ работи от идеята, че служителят може и трябва да носи отговорност за здравето си и личния си баланс, но ние като работодател можем и трябва да допринесем за това. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Чрез използване на програмата за жизненост в болница „Омеландър“ за повишаване на пригодността за заетост на служителите, в които служителите остават устойчиви и се радват на работа, избягвайки загубата на продуктивност и увеличавайки ентусиазма и участието в организацията. Болницата „Оммелендър“ работи от идеята, че служителят може и трябва да носи отговорност за здравето си и личния си баланс, но ние като работодател можем и трябва да допринесем за това. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Naudojant gyvybingumo programą Ommelander ligoninėje, siekiant padidinti darbuotojų, kuriuose darbuotojai išlieka tvarūs ir mėgautis darbu, įsidarbinimo galimybes, išvengiant produktyvumo švaistymo ir didinant entuziazmą bei dalyvavimą organizacijoje. Ommelander ligoninė dirba iš idėjos, kad darbuotojas gali ir turėtų prisiimti atsakomybę už savo sveikatą ir darbo-privačią pusiausvyrą, tačiau mes, kaip darbdavys, galime ir turėtume prie to prisidėti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Naudojant gyvybingumo programą Ommelander ligoninėje, siekiant padidinti darbuotojų, kuriuose darbuotojai išlieka tvarūs ir mėgautis darbu, įsidarbinimo galimybes, išvengiant produktyvumo švaistymo ir didinant entuziazmą bei dalyvavimą organizacijoje. Ommelander ligoninė dirba iš idėjos, kad darbuotojas gali ir turėtų prisiimti atsakomybę už savo sveikatą ir darbo-privačią pusiausvyrą, tačiau mes, kaip darbdavys, galime ir turėtume prie to prisidėti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Naudojant gyvybingumo programą Ommelander ligoninėje, siekiant padidinti darbuotojų, kuriuose darbuotojai išlieka tvarūs ir mėgautis darbu, įsidarbinimo galimybes, išvengiant produktyvumo švaistymo ir didinant entuziazmą bei dalyvavimą organizacijoje. Ommelander ligoninė dirba iš idėjos, kad darbuotojas gali ir turėtų prisiimti atsakomybę už savo sveikatą ir darbo-privačią pusiausvyrą, tačiau mes, kaip darbdavys, galime ir turėtume prie to prisidėti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Korištenjem programa vitalnosti u bolnici Ommelander za povećanje zapošljivosti zaposlenika u kojima zaposlenici ostaju održivi i uživaju u radu, izbjegavajući rasipanje produktivnosti i povećanje entuzijazma i uključenosti u organizaciju. Bolnica Ommelander radi na ideji da zaposlenik može i treba snositi odgovornost za svoju zdravstvenu i poslovno-privatnu ravnotežu, ali da mi kao poslodavac tome možemo i trebamo doprinijeti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Korištenjem programa vitalnosti u bolnici Ommelander za povećanje zapošljivosti zaposlenika u kojima zaposlenici ostaju održivi i uživaju u radu, izbjegavajući rasipanje produktivnosti i povećanje entuzijazma i uključenosti u organizaciju. Bolnica Ommelander radi na ideji da zaposlenik može i treba snositi odgovornost za svoju zdravstvenu i poslovno-privatnu ravnotežu, ali da mi kao poslodavac tome možemo i trebamo doprinijeti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Korištenjem programa vitalnosti u bolnici Ommelander za povećanje zapošljivosti zaposlenika u kojima zaposlenici ostaju održivi i uživaju u radu, izbjegavajući rasipanje produktivnosti i povećanje entuzijazma i uključenosti u organizaciju. Bolnica Ommelander radi na ideji da zaposlenik može i treba snositi odgovornost za svoju zdravstvenu i poslovno-privatnu ravnotežu, ali da mi kao poslodavac tome možemo i trebamo doprinijeti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Genom att använda vitalitetsprogrammet på Ommelandersjukhuset för att öka anställbarheten för de anställda där de anställda förblir hållbara och njuter av att arbeta, undvika slöseri med produktivitet och ökad entusiasm och engagemang i organisationen. Ommelandersjukhuset utgår från tanken att den anställde kan och bör ta ansvar för sin hälsa och sin privata balans, men att vi som arbetsgivare kan och bör bidra till detta. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Genom att använda vitalitetsprogrammet på Ommelandersjukhuset för att öka anställbarheten för de anställda där de anställda förblir hållbara och njuter av att arbeta, undvika slöseri med produktivitet och ökad entusiasm och engagemang i organisationen. Ommelandersjukhuset utgår från tanken att den anställde kan och bör ta ansvar för sin hälsa och sin privata balans, men att vi som arbetsgivare kan och bör bidra till detta. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Genom att använda vitalitetsprogrammet på Ommelandersjukhuset för att öka anställbarheten för de anställda där de anställda förblir hållbara och njuter av att arbeta, undvika slöseri med produktivitet och ökad entusiasm och engagemang i organisationen. Ommelandersjukhuset utgår från tanken att den anställde kan och bör ta ansvar för sin hälsa och sin privata balans, men att vi som arbetsgivare kan och bör bidra till detta. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prin utilizarea programului de vitalitate din Spitalul Ommelander pentru a spori capacitatea de inserție profesională a angajaților în care angajații rămân durabili și se bucură de muncă, evitând risipa de productivitate și crescând entuziasmul și implicarea în organizație. Spitalul Ommelander funcționează pornind de la ideea că angajatul poate și ar trebui să-și asume responsabilitatea pentru sănătatea sa și echilibrul dintre muncă și viața privată, dar că noi, în calitate de angajator, putem și ar trebui să contribuim la acest lucru. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin utilizarea programului de vitalitate din Spitalul Ommelander pentru a spori capacitatea de inserție profesională a angajaților în care angajații rămân durabili și se bucură de muncă, evitând risipa de productivitate și crescând entuziasmul și implicarea în organizație. Spitalul Ommelander funcționează pornind de la ideea că angajatul poate și ar trebui să-și asume responsabilitatea pentru sănătatea sa și echilibrul dintre muncă și viața privată, dar că noi, în calitate de angajator, putem și ar trebui să contribuim la acest lucru. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prin utilizarea programului de vitalitate din Spitalul Ommelander pentru a spori capacitatea de inserție profesională a angajaților în care angajații rămân durabili și se bucură de muncă, evitând risipa de productivitate și crescând entuziasmul și implicarea în organizație. Spitalul Ommelander funcționează pornind de la ideea că angajatul poate și ar trebui să-și asume responsabilitatea pentru sănătatea sa și echilibrul dintre muncă și viața privată, dar că noi, în calitate de angajator, putem și ar trebui să contribuim la acest lucru. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Z uporabo programa vitalnosti v bolnišnici Ommelander za povečanje zaposljivosti zaposlenih, v katerih zaposleni ostanejo trajnostni in uživajo delo, pri čemer se je treba izogibati zapravljanju produktivnosti ter povečati navdušenje in vključenost v organizacijo. Bolnišnica Ommelander deluje na podlagi zamisli, da zaposleni lahko in bi moral prevzeti odgovornost za svoje zdravje in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, vendar mi kot delodajalec lahko in bi morali prispevati k temu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Z uporabo programa vitalnosti v bolnišnici Ommelander za povečanje zaposljivosti zaposlenih, v katerih zaposleni ostanejo trajnostni in uživajo delo, pri čemer se je treba izogibati zapravljanju produktivnosti ter povečati navdušenje in vključenost v organizacijo. Bolnišnica Ommelander deluje na podlagi zamisli, da zaposleni lahko in bi moral prevzeti odgovornost za svoje zdravje in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, vendar mi kot delodajalec lahko in bi morali prispevati k temu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Z uporabo programa vitalnosti v bolnišnici Ommelander za povečanje zaposljivosti zaposlenih, v katerih zaposleni ostanejo trajnostni in uživajo delo, pri čemer se je treba izogibati zapravljanju produktivnosti ter povečati navdušenje in vključenost v organizacijo. Bolnišnica Ommelander deluje na podlagi zamisli, da zaposleni lahko in bi moral prevzeti odgovornost za svoje zdravje in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, vendar mi kot delodajalec lahko in bi morali prispevati k temu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poprzez wykorzystanie programu witalności w Szpitalu Ommelander w celu zwiększenia szans na zatrudnienie pracowników, w których pracownicy zachowują stabilność i cieszą się pracą, unikając marnotrawstwa produktywności oraz zwiększając entuzjazm i zaangażowanie w organizację. Szpital Ommelander działa z założenia, że pracownik może i powinien ponosić odpowiedzialność za swoje zdrowie i równowagę między pracą a prywatnym, ale my, jako pracodawca, możemy i powinniśmy się do tego przyczynić. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poprzez wykorzystanie programu witalności w Szpitalu Ommelander w celu zwiększenia szans na zatrudnienie pracowników, w których pracownicy zachowują stabilność i cieszą się pracą, unikając marnotrawstwa produktywności oraz zwiększając entuzjazm i zaangażowanie w organizację. Szpital Ommelander działa z założenia, że pracownik może i powinien ponosić odpowiedzialność za swoje zdrowie i równowagę między pracą a prywatnym, ale my, jako pracodawca, możemy i powinniśmy się do tego przyczynić. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poprzez wykorzystanie programu witalności w Szpitalu Ommelander w celu zwiększenia szans na zatrudnienie pracowników, w których pracownicy zachowują stabilność i cieszą się pracą, unikając marnotrawstwa produktywności oraz zwiększając entuzjazm i zaangażowanie w organizację. Szpital Ommelander działa z założenia, że pracownik może i powinien ponosić odpowiedzialność za swoje zdrowie i równowagę między pracą a prywatnym, ale my, jako pracodawca, możemy i powinniśmy się do tego przyczynić. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
9673BJ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 9673BJ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°8'16.69"N, 7°1'49.08"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°8'16.69"N, 7°1'49.08"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Oost-Groningen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:41, 9 October 2024
Project Q3997961 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ommelander Hospital Groningen |
Project Q3997961 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 June 2019
0 references
29 June 2021
0 references
Ommelander Ziekenhuis Groningen
0 references
53°8'16.69"N, 7°1'49.08"E
0 references
9673BJ
0 references
Door middel van de inzet van het vitaliteitsprogramma in het Ommelander Ziekenhuis de inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten waarbij de medewerkers duurzaam inzetbaar blijven en met plezier naar hun werk gaan, verspilling van productiviteit wordt voorkomen en bevlogenheid en betrokkenheid bij de organisatie worden vergroot. Het Ommelander Ziekenhuis werkt van uit de gedachte dat de medewerker zelf verantwoordelijkheid kan en moet dragen voor haar/zijn gezondheid en werk-privé balans, maar dat wij als werkgever een bijdrage hieraan kunnen en moeten leveren.. (Dutch)
0 references
By using the vitality programme in the Ommelander Hospital to increase the employability of the employees in which the employees remain sustainable and enjoy working, avoiding waste of productivity and increasing enthusiasm and involvement in the organisation. The Ommelander Hospital works from the idea that the employee can and should bear responsibility for her/his health and work-private balance, but that we as an employer can and should contribute to this. (English)
26 January 2022
0.1674459095904778
0 references
En utilisant le programme de vitalité de l’hôpital d’Ommelander pour accroître l’employabilité des employés dans lesquels les employés restent durables et apprécient le travail, en évitant le gaspillage de productivité et en augmentant l’enthousiasme et la participation à l’organisation. L’hôpital Ommelander travaille à partir de l’idée que l’employée peut et devrait assumer la responsabilité de sa santé et de son équilibre travail-privé, mais que nous, en tant qu’employeur, pouvons et devons y contribuer. (French)
26 January 2022
0 references
Durch die Nutzung des Vitalitätsprogramms im Ommelander Hospital, um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhöhen, in denen die Mitarbeiter nachhaltig bleiben und arbeiten, vermeiden Produktivitätsverschwendung und zunehmende Begeisterung und Beteiligung in der Organisation. Das Ommelander-Krankenhaus arbeitet von der Idee aus, dass der Mitarbeiter die Verantwortung für seine Gesundheit und sein privates Gleichgewicht tragen kann und sollte, dass wir aber als Arbeitgeber dazu beitragen können und sollten. (German)
26 January 2022
0 references
Utilizzando il programma di vitalità dell'ospedale Ommelander per aumentare l'occupabilità dei dipendenti in cui i dipendenti rimangono sostenibili e godono di lavoro, evitando sprechi di produttività e aumentando l'entusiasmo e il coinvolgimento nell'organizzazione. L'ospedale Ommelander si basa sull'idea che il dipendente possa e debba assumersi la responsabilità per la sua salute e il suo equilibrio professionale-privato, ma che noi come datore di lavoro possiamo e dovremmo contribuire a questo. (Italian)
27 January 2022
0 references
Utilizando el programa de vitalidad en el Hospital Ommelander para aumentar la empleabilidad de los empleados en los que los empleados siguen siendo sostenibles y disfrutan del trabajo, evitando el desperdicio de productividad y aumentando el entusiasmo y la participación en la organización. El Hospital Ommelander funciona a partir de la idea de que el empleado puede y debe asumir la responsabilidad de su salud y equilibrio laboral-privado, pero que como empleador podemos y debemos contribuir a esto. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Χρησιμοποιώντας το πρόγραμμα ζωτικότητας του Νοσοκομείου Ommelander για την αύξηση της απασχολησιμότητας των εργαζομένων στο οποίο οι εργαζόμενοι παραμένουν βιώσιμοι και απολαμβάνουν την εργασία, αποφεύγοντας τη σπατάλη παραγωγικότητας και αυξάνοντας τον ενθουσιασμό και τη συμμετοχή στον οργανισμό. Το Νοσοκομείο Ommelander λειτουργεί από την ιδέα ότι ο εργαζόμενος μπορεί και πρέπει να φέρει την ευθύνη για την υγεία και την εργασιακή και ιδιωτική ισορροπία του, αλλά εμείς ως εργοδότης μπορούμε και πρέπει να συμβάλουμε σε αυτό. (Greek)
21 August 2022
0 references
Ved at bruge vitalitetsprogrammet på Ommelander Hospital til at øge beskæftigelsesegnetheden for de medarbejdere, hvor medarbejderne forbliver bæredygtige og nyder at arbejde, undgå spild af produktivitet og øge entusiasmen og inddragelsen i organisationen. Ommelander Hospital arbejder ud fra ideen om, at medarbejderen kan og skal bære ansvaret for sin sundhed og arbejds-private balance, men at vi som arbejdsgiver kan og bør bidrage til dette. (Danish)
21 August 2022
0 references
Käyttämällä Ommelanderin sairaalan elinvoimaohjelmaa työntekijöiden työllistettävyyden lisäämiseksi, jossa työntekijät pysyvät kestävinä ja jotka nauttivat työskentelystä, välttäen tuottavuuden haaskausta ja lisäämällä innostusta ja osallistumista organisaatioon. Ommelanderin sairaala toimii ajatuksesta, että työntekijä voi ja hänen pitäisi kantaa vastuu terveydestään ja työ- ja yksityisestä tasapainostaan, mutta että me työnantajana voimme ja meidän pitäisi myötävaikuttaa tähän. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bl-użu tal-programm tal-vitalità fl-Isptar Ommelander biex tiżdied l-impjegabbiltà tal-impjegati li fihom l-impjegati jibqgħu sostenibbli u jgawdu x-xogħol, filwaqt li tiġi evitata l-ħela tal-produttività u jiżdiedu l-entużjażmu u l-involviment fl-organizzazzjoni. L-Isptar Ommelander jaħdem mill-idea li l-impjegat jista’ u għandu jġorr ir-responsabbiltà għas-saħħa tiegħu/tagħha u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat, iżda li aħna bħala persuna li tħaddem nistgħu u għandna nikkontribwixxu għal dan. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Izmantojot Ommelandera slimnīcas vitalitātes programmu, lai palielinātu to darbinieku nodarbināmību, kuros darbinieki joprojām ir ilgtspējīgi un bauda darbu, izvairoties no produktivitātes izšķērdēšanas un palielinot entuziasmu un iesaistīšanos organizācijā. Ommelandera slimnīca strādā no idejas, ka darbinieks var uzņemties atbildību par savu veselību un darba un privāto līdzsvaru, bet mēs kā darba devējs to varam un tam vajadzētu dot savu ieguldījumu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Využívaním programu vitality v nemocnici Ommelander na zvýšenie zamestnateľnosti zamestnancov, v ktorých zamestnanci zostávajú trvalo udržateľnými a majú radi prácu, pričom sa zabráni plytvaniu produktivitou a zvýši sa nadšenie a zapojenie sa do organizácie. Nemocnica Ommelander vychádza z myšlienky, že zamestnanec môže a mal by niesť zodpovednosť za svoju zdravotnú a súkromnú rovnováhu, ale že my ako zamestnávateľ k tomu môžeme a mali by sme prispieť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Trí úsáid a bhaint as an gclár beogachta in Ospidéal Ommelander chun cur le hinfhostaitheacht na bhfostaithe ina bhfanann na fostaithe inbhuanaithe agus ina bhfuil siad ag obair, ag seachaint dramhaíola táirgiúlachta agus ag méadú díograise agus rannpháirtíochta san eagraíocht. Oibríonn Ospidéal Ommelander ón smaoineamh gur féidir leis an bhfostaí freagracht a ghlacadh as a c(h)uid sláinte agus as a chothromaíocht oibre-phríobháideach, ach gur féidir linn mar fhostóir agus gur chóir dúinn cur leis sin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Využitím programu vitality v nemocnici Ommelander ke zvýšení zaměstnatelnosti zaměstnanců, v nichž zaměstnanci zůstávají trvale udržitelné a mají rádi práci, aby se zabránilo plýtvání produktivitou a zvýšilo nadšení a zapojení do organizace. Nemocnice Ommelander vychází z myšlenky, že zaměstnanec může a měl nést odpovědnost za své zdraví a rovnováhu mezi prací a soukromým sektorem, ale my jako zaměstnavatel k tomu můžeme a měli bychom přispět. (Czech)
21 August 2022
0 references
Ao utilizar o programa de vitalidade do Hospital Ommelander para aumentar a empregabilidade dos colaboradores em que estes se mantêm sustentáveis e gostam de trabalhar, evitando o desperdício de produtividade e aumentando o entusiasmo e envolvimento na organização. O Hospital Ommelander funciona a partir da ideia de que o funcionário pode e deve assumir a responsabilidade por sua saúde e equilíbrio trabalho-privado, mas que nós, como empregador, podemos e devemos contribuir para isso. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kasutades elujõu programmi Ommelander haiglas, et suurendada nende töötajate tööalast konkurentsivõimet, kus töötajad jäävad jätkusuutlikuks ja naudivad töötamist, vältides tootlikkuse raiskamist ning suurendades entusiasmi ja osalemist organisatsioonis. Ommelander Haigla lähtub ideest, et töötaja saab ja peaks vastutama oma tervise ning töö- ja eraelu tasakaalu eest, kuid tööandjana saame ja peaksime sellele kaasa aitama. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Azáltal, hogy az Ommelander Kórház vitalitási programját arra használja, hogy növelje azoknak az alkalmazottaknak a foglalkoztathatóságát, amelyekben a munkavállalók fenntarthatóak és élvezik a munkát, elkerülve a termelékenység pazarlását, valamint a növekvő lelkesedést és a szervezetben való részvételt. Az Ommelander Kórház azon az elgondoláson alapul, hogy a munkavállalónak felelősséget kell vállalnia az egészségéért és a munka és a magánszféra közötti egyensúlyért, de ehhez mi, mint munkáltató is hozzájárulhatunk, és hozzá is kell járulnunk. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Чрез използване на програмата за жизненост в болница „Омеландър“ за повишаване на пригодността за заетост на служителите, в които служителите остават устойчиви и се радват на работа, избягвайки загубата на продуктивност и увеличавайки ентусиазма и участието в организацията. Болницата „Оммелендър“ работи от идеята, че служителят може и трябва да носи отговорност за здравето си и личния си баланс, но ние като работодател можем и трябва да допринесем за това. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Naudojant gyvybingumo programą Ommelander ligoninėje, siekiant padidinti darbuotojų, kuriuose darbuotojai išlieka tvarūs ir mėgautis darbu, įsidarbinimo galimybes, išvengiant produktyvumo švaistymo ir didinant entuziazmą bei dalyvavimą organizacijoje. Ommelander ligoninė dirba iš idėjos, kad darbuotojas gali ir turėtų prisiimti atsakomybę už savo sveikatą ir darbo-privačią pusiausvyrą, tačiau mes, kaip darbdavys, galime ir turėtume prie to prisidėti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Korištenjem programa vitalnosti u bolnici Ommelander za povećanje zapošljivosti zaposlenika u kojima zaposlenici ostaju održivi i uživaju u radu, izbjegavajući rasipanje produktivnosti i povećanje entuzijazma i uključenosti u organizaciju. Bolnica Ommelander radi na ideji da zaposlenik može i treba snositi odgovornost za svoju zdravstvenu i poslovno-privatnu ravnotežu, ali da mi kao poslodavac tome možemo i trebamo doprinijeti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Genom att använda vitalitetsprogrammet på Ommelandersjukhuset för att öka anställbarheten för de anställda där de anställda förblir hållbara och njuter av att arbeta, undvika slöseri med produktivitet och ökad entusiasm och engagemang i organisationen. Ommelandersjukhuset utgår från tanken att den anställde kan och bör ta ansvar för sin hälsa och sin privata balans, men att vi som arbetsgivare kan och bör bidra till detta. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin utilizarea programului de vitalitate din Spitalul Ommelander pentru a spori capacitatea de inserție profesională a angajaților în care angajații rămân durabili și se bucură de muncă, evitând risipa de productivitate și crescând entuziasmul și implicarea în organizație. Spitalul Ommelander funcționează pornind de la ideea că angajatul poate și ar trebui să-și asume responsabilitatea pentru sănătatea sa și echilibrul dintre muncă și viața privată, dar că noi, în calitate de angajator, putem și ar trebui să contribuim la acest lucru. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z uporabo programa vitalnosti v bolnišnici Ommelander za povečanje zaposljivosti zaposlenih, v katerih zaposleni ostanejo trajnostni in uživajo delo, pri čemer se je treba izogibati zapravljanju produktivnosti ter povečati navdušenje in vključenost v organizacijo. Bolnišnica Ommelander deluje na podlagi zamisli, da zaposleni lahko in bi moral prevzeti odgovornost za svoje zdravje in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, vendar mi kot delodajalec lahko in bi morali prispevati k temu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Poprzez wykorzystanie programu witalności w Szpitalu Ommelander w celu zwiększenia szans na zatrudnienie pracowników, w których pracownicy zachowują stabilność i cieszą się pracą, unikając marnotrawstwa produktywności oraz zwiększając entuzjazm i zaangażowanie w organizację. Szpital Ommelander działa z założenia, że pracownik może i powinien ponosić odpowiedzialność za swoje zdrowie i równowagę między pracą a prywatnym, ale my, jako pracodawca, możemy i powinniśmy się do tego przyczynić. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF2011157
0 references