Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht (Q4010576): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Set a claim value: summary (P836): A Zonnehuisgroep IJssel-Vecht quer trabalhar proativamente com a saúde e o estilo de vida de seus funcionários devido ao aumento do peso dos cuidados e ao aumento do absenteísmo. Para o efeito, gostaríamos de organizar as seguintes atividades: • Sessão de visão com um grupo alargado (RH, gestão, pessoal, treinadores de equipa e funcionários), na qual queremos definir os nossos quadros políticos em matéria de saúde e estilo de vida. • Medição de base...) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010576 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010576 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010576 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010576 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010576 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010576 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010576 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010576 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010576 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010576 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010576 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010576 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010576 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010576 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010576 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010576 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010576 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010576 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010576 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010576 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010576 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010576 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010576 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zwolle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
21 January 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 21 January 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
21 January 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 21 January 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4010575 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht wil, vanwege een toenemende zorgzwaarte en een stijgend ziekteverzuim, pro-actief aan de slag met de gezondheid en leefstijl van haar medewerkers. Daartoe willen wij de volgende activiteiten organiseren: • Visiesessie met een brede groep (HR, directie, staf, teamcoaches en medewerkers), waarin we onze kaders voor beleid gericht op gezondheid en leefstijl willen vaststellen. • Nulmeting met een gezondheidsonderzoek, waarmee we in beeld krijgen op welke leefstijlthema’s we zullen inzetten en wat behoeften van medewerkers, teams en organisatie zijn. • Activiteiten en interventies die voortvloeien uit de visie, het beleidsplan en de nulmeting. Voorlopig wordt uitgegaan van: o Een adviesgesprek voor medewerkers met een verminderde vitaliteit, gezondheidsrisico’s en/of een slechte leefstijl. o Teamsessies vitaliteit. o Groepscoaching of individuele coaching op de leefstijl. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht wil, vanwege een toenemende zorgzwaarte en een stijgend ziekteverzuim, pro-actief aan de slag met de gezondheid en leefstijl van haar medewerkers. Daartoe willen wij de volgende activiteiten organiseren: • Visiesessie met een brede groep (HR, directie, staf, teamcoaches en medewerkers), waarin we onze kaders voor beleid gericht op gezondheid en leefstijl willen vaststellen. • Nulmeting met een gezondheidsonderzoek, waarmee we in beeld krijgen op welke leefstijlthema’s we zullen inzetten en wat behoeften van medewerkers, teams en organisatie zijn. • Activiteiten en interventies die voortvloeien uit de visie, het beleidsplan en de nulmeting. Voorlopig wordt uitgegaan van: o Een adviesgesprek voor medewerkers met een verminderde vitaliteit, gezondheidsrisico’s en/of een slechte leefstijl. o Teamsessies vitaliteit. o Groepscoaching of individuele coaching op de leefstijl. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht wants to work proactively with the health and lifestyle of its employees due to an increasing heaviness of care and an increasing absenteeism. To this end, we would like to organise the following activities: • Vision session with a broad group (HR, management, staff, team coaches and employees), in which we want to define our health and lifestyle policy frameworks. • Baseline measurement with a health survey, with which we can see which lifestyle themes we will use and what the needs of employees, teams and organisation are. • Activities and interventions resulting from the vision, the policy plan and the baseline measurement. For the time being: O An advisory interview for employees with reduced vitality, health risks and/or poor lifestyle. O Team sessions vitality. O Group coaching or individual coaching on the lifestyle. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht wants to work proactively with the health and lifestyle of its employees due to an increasing heaviness of care and an increasing absenteeism. To this end, we would like to organise the following activities: • Vision session with a broad group (HR, management, staff, team coaches and employees), in which we want to define our health and lifestyle policy frameworks. • Baseline measurement with a health survey, with which we can see which lifestyle themes we will use and what the needs of employees, teams and organisation are. • Activities and interventions resulting from the vision, the policy plan and the baseline measurement. For the time being: O An advisory interview for employees with reduced vitality, health risks and/or poor lifestyle. O Team sessions vitality. O Group coaching or individual coaching on the lifestyle. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht wants to work proactively with the health and lifestyle of its employees due to an increasing heaviness of care and an increasing absenteeism. To this end, we would like to organise the following activities: • Vision session with a broad group (HR, management, staff, team coaches and employees), in which we want to define our health and lifestyle policy frameworks. • Baseline measurement with a health survey, with which we can see which lifestyle themes we will use and what the needs of employees, teams and organisation are. • Activities and interventions resulting from the vision, the policy plan and the baseline measurement. For the time being: O An advisory interview for employees with reduced vitality, health risks and/or poor lifestyle. O Team sessions vitality. O Group coaching or individual coaching on the lifestyle. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht wants to work proactively with the health and lifestyle of its employees due to an increasing heaviness of care and an increasing absenteeism. To this end, we would like to organise the following activities: • Vision session with a broad group (HR, management, staff, team coaches and employees), in which we want to define our health and lifestyle policy frameworks. • Baseline measurement with a health survey, with which we can see which lifestyle themes we will use and what the needs of employees, teams and organisation are. • Activities and interventions resulting from the vision, the policy plan and the baseline measurement. For the time being: O An advisory interview for employees with reduced vitality, health risks and/or poor lifestyle. O Team sessions vitality. O Group coaching or individual coaching on the lifestyle. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2762359815400645
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht veut travailler de manière proactive avec la santé et le mode de vie de ses employés en raison de la lourdeur des soins et de l’absentéisme croissants. À cette fin, nous souhaitons organiser les activités suivantes: • Séance de vision avec un large groupe (RH, gestion, personnel, entraîneurs d’équipe et employés), dans lequel nous voulons définir nos cadres stratégiques en matière de santé et de style de vie. • Mesure de base avec une enquête sur la santé, avec laquelle nous pouvons voir quels thèmes de vie nous allons utiliser et quels sont les besoins des employés, des équipes et de l’organisation. • Activités et interventions résultant de la vision, du plan d’action et de la mesure de base. Pour l’instant: O Une entrevue consultative à l’intention des employés ayant une vitalité réduite, des risques pour la santé et/ou un mode de vie médiocre. O Séances d’équipe vitalité. O Entraînement de groupe ou coaching individuel sur le mode de vie. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht veut travailler de manière proactive avec la santé et le mode de vie de ses employés en raison de la lourdeur des soins et de l’absentéisme croissants. À cette fin, nous souhaitons organiser les activités suivantes: • Séance de vision avec un large groupe (RH, gestion, personnel, entraîneurs d’équipe et employés), dans lequel nous voulons définir nos cadres stratégiques en matière de santé et de style de vie. • Mesure de base avec une enquête sur la santé, avec laquelle nous pouvons voir quels thèmes de vie nous allons utiliser et quels sont les besoins des employés, des équipes et de l’organisation. • Activités et interventions résultant de la vision, du plan d’action et de la mesure de base. Pour l’instant: O Une entrevue consultative à l’intention des employés ayant une vitalité réduite, des risques pour la santé et/ou un mode de vie médiocre. O Séances d’équipe vitalité. O Entraînement de groupe ou coaching individuel sur le mode de vie. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht veut travailler de manière proactive avec la santé et le mode de vie de ses employés en raison de la lourdeur des soins et de l’absentéisme croissants. À cette fin, nous souhaitons organiser les activités suivantes: • Séance de vision avec un large groupe (RH, gestion, personnel, entraîneurs d’équipe et employés), dans lequel nous voulons définir nos cadres stratégiques en matière de santé et de style de vie. • Mesure de base avec une enquête sur la santé, avec laquelle nous pouvons voir quels thèmes de vie nous allons utiliser et quels sont les besoins des employés, des équipes et de l’organisation. • Activités et interventions résultant de la vision, du plan d’action et de la mesure de base. Pour l’instant: O Une entrevue consultative à l’intention des employés ayant une vitalité réduite, des risques pour la santé et/ou un mode de vie médiocre. O Séances d’équipe vitalité. O Entraînement de groupe ou coaching individuel sur le mode de vie. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht will proaktiv mit der Gesundheit und dem Lebensstil seiner Mitarbeiter durch eine zunehmende Schwere der Pflege und einer zunehmenden Abwesenheit arbeiten. Zu diesem Zweck möchten wir folgende Aktivitäten organisieren: • Vision Session mit einer breiten Gruppe (HR, Management, Mitarbeiter, Teamcoaches und Mitarbeiter), in der wir unsere Gesundheits- und Lifestyle-Politikrahmen definieren wollen. • Basismessung mit einer Gesundheitserhebung, mit der wir sehen können, welche Lifestyle-Themen wir nutzen werden und was die Bedürfnisse von Mitarbeitern, Teams und Organisation sind. • Aktivitäten und Interventionen, die sich aus der Vision, dem Strategieplan und der Basismessung ergeben. Vorerst: O Ein Beratungsgespräch für Mitarbeiter mit reduzierter Vitalität, Gesundheitsrisiken und/oder schlechtem Lebensstil. O Teamsitzungen Vitalität. O Gruppencoaching oder individuelles Coaching zum Lifestyle. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht will proaktiv mit der Gesundheit und dem Lebensstil seiner Mitarbeiter durch eine zunehmende Schwere der Pflege und einer zunehmenden Abwesenheit arbeiten. Zu diesem Zweck möchten wir folgende Aktivitäten organisieren: • Vision Session mit einer breiten Gruppe (HR, Management, Mitarbeiter, Teamcoaches und Mitarbeiter), in der wir unsere Gesundheits- und Lifestyle-Politikrahmen definieren wollen. • Basismessung mit einer Gesundheitserhebung, mit der wir sehen können, welche Lifestyle-Themen wir nutzen werden und was die Bedürfnisse von Mitarbeitern, Teams und Organisation sind. • Aktivitäten und Interventionen, die sich aus der Vision, dem Strategieplan und der Basismessung ergeben. Vorerst: O Ein Beratungsgespräch für Mitarbeiter mit reduzierter Vitalität, Gesundheitsrisiken und/oder schlechtem Lebensstil. O Teamsitzungen Vitalität. O Gruppencoaching oder individuelles Coaching zum Lifestyle. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht will proaktiv mit der Gesundheit und dem Lebensstil seiner Mitarbeiter durch eine zunehmende Schwere der Pflege und einer zunehmenden Abwesenheit arbeiten. Zu diesem Zweck möchten wir folgende Aktivitäten organisieren: • Vision Session mit einer breiten Gruppe (HR, Management, Mitarbeiter, Teamcoaches und Mitarbeiter), in der wir unsere Gesundheits- und Lifestyle-Politikrahmen definieren wollen. • Basismessung mit einer Gesundheitserhebung, mit der wir sehen können, welche Lifestyle-Themen wir nutzen werden und was die Bedürfnisse von Mitarbeitern, Teams und Organisation sind. • Aktivitäten und Interventionen, die sich aus der Vision, dem Strategieplan und der Basismessung ergeben. Vorerst: O Ein Beratungsgespräch für Mitarbeiter mit reduzierter Vitalität, Gesundheitsrisiken und/oder schlechtem Lebensstil. O Teamsitzungen Vitalität. O Gruppencoaching oder individuelles Coaching zum Lifestyle. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht vuole lavorare in modo proattivo con la salute e lo stile di vita dei suoi dipendenti a causa di una crescente pesantezza delle cure e un crescente assenteismo. A tal fine, vorremmo organizzare le seguenti attività: • Sessione di visione con un ampio gruppo (HR, management, staff, team coach e dipendenti), in cui vogliamo definire i nostri quadri politici in materia di salute e stile di vita. • Misurazione di base con un'indagine sulla salute, con la quale possiamo vedere quali temi di stile di vita useremo e quali sono le esigenze dei dipendenti, dei team e dell'organizzazione. • Attività e interventi derivanti dalla visione, dal piano politico e dalla misurazione di base. Per il momento: O Un'intervista di consulenza per i dipendenti con ridotta vitalità, rischi per la salute e/o uno stile di vita povero. O Vitalità delle sessioni di squadra. O Gruppo coaching o coaching individuale sullo stile di vita. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht vuole lavorare in modo proattivo con la salute e lo stile di vita dei suoi dipendenti a causa di una crescente pesantezza delle cure e un crescente assenteismo. A tal fine, vorremmo organizzare le seguenti attività: • Sessione di visione con un ampio gruppo (HR, management, staff, team coach e dipendenti), in cui vogliamo definire i nostri quadri politici in materia di salute e stile di vita. • Misurazione di base con un'indagine sulla salute, con la quale possiamo vedere quali temi di stile di vita useremo e quali sono le esigenze dei dipendenti, dei team e dell'organizzazione. • Attività e interventi derivanti dalla visione, dal piano politico e dalla misurazione di base. Per il momento: O Un'intervista di consulenza per i dipendenti con ridotta vitalità, rischi per la salute e/o uno stile di vita povero. O Vitalità delle sessioni di squadra. O Gruppo coaching o coaching individuale sullo stile di vita. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht vuole lavorare in modo proattivo con la salute e lo stile di vita dei suoi dipendenti a causa di una crescente pesantezza delle cure e un crescente assenteismo. A tal fine, vorremmo organizzare le seguenti attività: • Sessione di visione con un ampio gruppo (HR, management, staff, team coach e dipendenti), in cui vogliamo definire i nostri quadri politici in materia di salute e stile di vita. • Misurazione di base con un'indagine sulla salute, con la quale possiamo vedere quali temi di stile di vita useremo e quali sono le esigenze dei dipendenti, dei team e dell'organizzazione. • Attività e interventi derivanti dalla visione, dal piano politico e dalla misurazione di base. Per il momento: O Un'intervista di consulenza per i dipendenti con ridotta vitalità, rischi per la salute e/o uno stile di vita povero. O Vitalità delle sessioni di squadra. O Gruppo coaching o coaching individuale sullo stile di vita. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht quiere trabajar proactivamente con la salud y el estilo de vida de sus empleados debido a una creciente pesadez de la atención y un creciente absentismo. Con este fin, nos gustaría organizar las siguientes actividades: • Sesión de visión con un amplio grupo (HR, dirección, personal, entrenadores de equipo y empleados), en el que queremos definir nuestros marcos de políticas de salud y estilo de vida. • Medición de referencia con una encuesta de salud, con la que podemos ver qué temas de estilo de vida utilizaremos y cuáles son las necesidades de los empleados, los equipos y la organización. • Actividades e intervenciones resultantes de la visión, el plan de políticas y la medición de referencia. Por el momento: O Entrevista de asesoramiento para empleados con menor vitalidad, riesgos para la salud o mal estilo de vida. O Equipo sesiones vitalidad. O Entrenamiento en grupo o coaching individual sobre el estilo de vida. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht quiere trabajar proactivamente con la salud y el estilo de vida de sus empleados debido a una creciente pesadez de la atención y un creciente absentismo. Con este fin, nos gustaría organizar las siguientes actividades: • Sesión de visión con un amplio grupo (HR, dirección, personal, entrenadores de equipo y empleados), en el que queremos definir nuestros marcos de políticas de salud y estilo de vida. • Medición de referencia con una encuesta de salud, con la que podemos ver qué temas de estilo de vida utilizaremos y cuáles son las necesidades de los empleados, los equipos y la organización. • Actividades e intervenciones resultantes de la visión, el plan de políticas y la medición de referencia. Por el momento: O Entrevista de asesoramiento para empleados con menor vitalidad, riesgos para la salud o mal estilo de vida. O Equipo sesiones vitalidad. O Entrenamiento en grupo o coaching individual sobre el estilo de vida. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht quiere trabajar proactivamente con la salud y el estilo de vida de sus empleados debido a una creciente pesadez de la atención y un creciente absentismo. Con este fin, nos gustaría organizar las siguientes actividades: • Sesión de visión con un amplio grupo (HR, dirección, personal, entrenadores de equipo y empleados), en el que queremos definir nuestros marcos de políticas de salud y estilo de vida. • Medición de referencia con una encuesta de salud, con la que podemos ver qué temas de estilo de vida utilizaremos y cuáles son las necesidades de los empleados, los equipos y la organización. • Actividades e intervenciones resultantes de la visión, el plan de políticas y la medición de referencia. Por el momento: O Entrevista de asesoramiento para empleados con menor vitalidad, riesgos para la salud o mal estilo de vida. O Equipo sesiones vitalidad. O Entrenamiento en grupo o coaching individual sobre el estilo de vida. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Zonnehuisgroep IJssel-Vecht θέλει να εργαστεί προορατικά με την υγεία και τον τρόπο ζωής των εργαζομένων της λόγω της αυξανόμενης βαρύτητας της φροντίδας και των αυξανόμενων απουσιών. Για το σκοπό αυτό, θα θέλαμε να οργανώσουμε τις ακόλουθες δραστηριότητες: • Συνεδρία οράματος με μια ευρεία ομάδα (HR, διοίκηση, προσωπικό, ομαδικούς προπονητές και εργαζόμενους), στην οποία θέλουμε να καθορίσουμε τα πλαίσια πολιτικής για την υγεία και τον τρόπο ζωής. • Βασική μέτρηση με μια έρευνα υγείας, με την οποία μπορούμε να δούμε ποια θέματα του τρόπου ζωής θα χρησιμοποιήσουμε και ποιες είναι οι ανάγκες των εργαζομένων, των ομάδων και της οργάνωσης. • Δραστηριότητες και παρεμβάσεις που προκύπτουν από το όραμα, το σχέδιο πολιτικής και τη βασική μέτρηση. Προς το παρόν: O Συμβουλευτική συνέντευξη για εργαζόμενους με μειωμένη ζωτικότητα, κινδύνους για την υγεία ή/και κακό τρόπο ζωής. O Συνεδριάσεις της ομάδας ζωτικότητα. O Ομαδική καθοδήγηση ή ατομική καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο ζωής. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Zonnehuisgroep IJssel-Vecht θέλει να εργαστεί προορατικά με την υγεία και τον τρόπο ζωής των εργαζομένων της λόγω της αυξανόμενης βαρύτητας της φροντίδας και των αυξανόμενων απουσιών. Για το σκοπό αυτό, θα θέλαμε να οργανώσουμε τις ακόλουθες δραστηριότητες: • Συνεδρία οράματος με μια ευρεία ομάδα (HR, διοίκηση, προσωπικό, ομαδικούς προπονητές και εργαζόμενους), στην οποία θέλουμε να καθορίσουμε τα πλαίσια πολιτικής για την υγεία και τον τρόπο ζωής. • Βασική μέτρηση με μια έρευνα υγείας, με την οποία μπορούμε να δούμε ποια θέματα του τρόπου ζωής θα χρησιμοποιήσουμε και ποιες είναι οι ανάγκες των εργαζομένων, των ομάδων και της οργάνωσης. • Δραστηριότητες και παρεμβάσεις που προκύπτουν από το όραμα, το σχέδιο πολιτικής και τη βασική μέτρηση. Προς το παρόν: O Συμβουλευτική συνέντευξη για εργαζόμενους με μειωμένη ζωτικότητα, κινδύνους για την υγεία ή/και κακό τρόπο ζωής. O Συνεδριάσεις της ομάδας ζωτικότητα. O Ομαδική καθοδήγηση ή ατομική καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο ζωής. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Zonnehuisgroep IJssel-Vecht θέλει να εργαστεί προορατικά με την υγεία και τον τρόπο ζωής των εργαζομένων της λόγω της αυξανόμενης βαρύτητας της φροντίδας και των αυξανόμενων απουσιών. Για το σκοπό αυτό, θα θέλαμε να οργανώσουμε τις ακόλουθες δραστηριότητες: • Συνεδρία οράματος με μια ευρεία ομάδα (HR, διοίκηση, προσωπικό, ομαδικούς προπονητές και εργαζόμενους), στην οποία θέλουμε να καθορίσουμε τα πλαίσια πολιτικής για την υγεία και τον τρόπο ζωής. • Βασική μέτρηση με μια έρευνα υγείας, με την οποία μπορούμε να δούμε ποια θέματα του τρόπου ζωής θα χρησιμοποιήσουμε και ποιες είναι οι ανάγκες των εργαζομένων, των ομάδων και της οργάνωσης. • Δραστηριότητες και παρεμβάσεις που προκύπτουν από το όραμα, το σχέδιο πολιτικής και τη βασική μέτρηση. Προς το παρόν: O Συμβουλευτική συνέντευξη για εργαζόμενους με μειωμένη ζωτικότητα, κινδύνους για την υγεία ή/και κακό τρόπο ζωής. O Συνεδριάσεις της ομάδας ζωτικότητα. O Ομαδική καθοδήγηση ή ατομική καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο ζωής. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht ønsker at arbejde proaktivt med medarbejdernes sundhed og livsstil på grund af en stigende belastning af pleje og en stigende fravær. Med henblik herpå vil vi gerne tilrettelægge følgende aktiviteter: • Vision session med en bred gruppe (HR, ledelse, personale, team coaches og medarbejdere), hvor vi ønsker at definere vores sundheds- og livsstilspolitiske rammer. • Basismåling med en sundhedsundersøgelse, hvor vi kan se, hvilke livsstilstemaer vi vil bruge, og hvilke behov medarbejdere, teams og organisation har. • Aktiviteter og interventioner som følge af visionen, politikplanen og basismålingen. Indtil videre: O Et rådgivende interview for medarbejdere med nedsat vitalitet, sundhedsrisici og/eller dårlig livsstil. O Team sessioner vitalitet. O Gruppecoaching eller individuel coaching om livsstilen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht ønsker at arbejde proaktivt med medarbejdernes sundhed og livsstil på grund af en stigende belastning af pleje og en stigende fravær. Med henblik herpå vil vi gerne tilrettelægge følgende aktiviteter: • Vision session med en bred gruppe (HR, ledelse, personale, team coaches og medarbejdere), hvor vi ønsker at definere vores sundheds- og livsstilspolitiske rammer. • Basismåling med en sundhedsundersøgelse, hvor vi kan se, hvilke livsstilstemaer vi vil bruge, og hvilke behov medarbejdere, teams og organisation har. • Aktiviteter og interventioner som følge af visionen, politikplanen og basismålingen. Indtil videre: O Et rådgivende interview for medarbejdere med nedsat vitalitet, sundhedsrisici og/eller dårlig livsstil. O Team sessioner vitalitet. O Gruppecoaching eller individuel coaching om livsstilen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht ønsker at arbejde proaktivt med medarbejdernes sundhed og livsstil på grund af en stigende belastning af pleje og en stigende fravær. Med henblik herpå vil vi gerne tilrettelægge følgende aktiviteter: • Vision session med en bred gruppe (HR, ledelse, personale, team coaches og medarbejdere), hvor vi ønsker at definere vores sundheds- og livsstilspolitiske rammer. • Basismåling med en sundhedsundersøgelse, hvor vi kan se, hvilke livsstilstemaer vi vil bruge, og hvilke behov medarbejdere, teams og organisation har. • Aktiviteter og interventioner som følge af visionen, politikplanen og basismålingen. Indtil videre: O Et rådgivende interview for medarbejdere med nedsat vitalitet, sundhedsrisici og/eller dårlig livsstil. O Team sessioner vitalitet. O Gruppecoaching eller individuel coaching om livsstilen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht haluaa työskennellä ennakoivasti työntekijöidensä terveyden ja elämäntavan parissa hoidon lisääntymisen ja poissaolojen lisääntymisen vuoksi. Tätä varten haluaisimme järjestää seuraavat toimet: • Visioistunto, johon osallistuu laaja ryhmä (HR, johto, henkilöstö, tiimivalmentajat ja työntekijät), jossa haluamme määritellä terveys- ja elämäntapapolitiikan puitteet. • Perustason mittaus terveystutkimuksella, jonka avulla voimme nähdä, mitä elämäntapateemoja käytämme ja mitkä ovat työntekijöiden, tiimien ja organisaation tarpeet. • Visioon, toimintasuunnitelmaan ja perustason mittaukseen perustuvat toimet ja toimet. Toistaiseksi: O Neuvoa-antava haastattelu työntekijöille, joilla on vähemmän elinvoimaa, terveysriskejä ja/tai huono elämäntapa. O Team istunnot elinvoimaa. O Ryhmävalmennus tai yksilöllinen valmennus elämäntapaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht haluaa työskennellä ennakoivasti työntekijöidensä terveyden ja elämäntavan parissa hoidon lisääntymisen ja poissaolojen lisääntymisen vuoksi. Tätä varten haluaisimme järjestää seuraavat toimet: • Visioistunto, johon osallistuu laaja ryhmä (HR, johto, henkilöstö, tiimivalmentajat ja työntekijät), jossa haluamme määritellä terveys- ja elämäntapapolitiikan puitteet. • Perustason mittaus terveystutkimuksella, jonka avulla voimme nähdä, mitä elämäntapateemoja käytämme ja mitkä ovat työntekijöiden, tiimien ja organisaation tarpeet. • Visioon, toimintasuunnitelmaan ja perustason mittaukseen perustuvat toimet ja toimet. Toistaiseksi: O Neuvoa-antava haastattelu työntekijöille, joilla on vähemmän elinvoimaa, terveysriskejä ja/tai huono elämäntapa. O Team istunnot elinvoimaa. O Ryhmävalmennus tai yksilöllinen valmennus elämäntapaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht haluaa työskennellä ennakoivasti työntekijöidensä terveyden ja elämäntavan parissa hoidon lisääntymisen ja poissaolojen lisääntymisen vuoksi. Tätä varten haluaisimme järjestää seuraavat toimet: • Visioistunto, johon osallistuu laaja ryhmä (HR, johto, henkilöstö, tiimivalmentajat ja työntekijät), jossa haluamme määritellä terveys- ja elämäntapapolitiikan puitteet. • Perustason mittaus terveystutkimuksella, jonka avulla voimme nähdä, mitä elämäntapateemoja käytämme ja mitkä ovat työntekijöiden, tiimien ja organisaation tarpeet. • Visioon, toimintasuunnitelmaan ja perustason mittaukseen perustuvat toimet ja toimet. Toistaiseksi: O Neuvoa-antava haastattelu työntekijöille, joilla on vähemmän elinvoimaa, terveysriskejä ja/tai huono elämäntapa. O Team istunnot elinvoimaa. O Ryhmävalmennus tai yksilöllinen valmennus elämäntapaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht jixtieq jaħdem b’mod proattiv mas-saħħa u l-istil ta’ ħajja tal-impjegati tiegħu minħabba żieda fit-toqol tal-kura u assenteiżmu dejjem jiżdied. Għal dan il-għan, nixtiequ norganizzaw l-attivitajiet li ġejjin: • Sessjoni ta’ viżjoni ma’ grupp wiesa’ (HR, maniġment, persunal, kowċis tat-tim u impjegati), fejn irridu niddefinixxu l-oqfsa ta’ politika tas-saħħa u l-istil tal-ħajja tagħna. • Kejl tal-linja bażi bi stħarriġ dwar is-saħħa, li bih nistgħu naraw liema temi tal-istil tal-ħajja se nużaw u x’inhuma l-ħtiġijiet tal-impjegati, it-timijiet u l-organizzazzjoni. • Attivitajiet u interventi li jirriżultaw mill-viżjoni, il-pjan ta’ politika u l-kejl bażi. Għalissa: O Intervista ta’ konsulenza għall-impjegati b’vitalità mnaqqsa, riskji għas-saħħa u/jew stil ta’ ħajja fqir. O Tim sessjonijiet vitalità. O coaching grupp jew taħriġ individwali dwar l-istil ta ‘ħajja. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht jixtieq jaħdem b’mod proattiv mas-saħħa u l-istil ta’ ħajja tal-impjegati tiegħu minħabba żieda fit-toqol tal-kura u assenteiżmu dejjem jiżdied. Għal dan il-għan, nixtiequ norganizzaw l-attivitajiet li ġejjin: • Sessjoni ta’ viżjoni ma’ grupp wiesa’ (HR, maniġment, persunal, kowċis tat-tim u impjegati), fejn irridu niddefinixxu l-oqfsa ta’ politika tas-saħħa u l-istil tal-ħajja tagħna. • Kejl tal-linja bażi bi stħarriġ dwar is-saħħa, li bih nistgħu naraw liema temi tal-istil tal-ħajja se nużaw u x’inhuma l-ħtiġijiet tal-impjegati, it-timijiet u l-organizzazzjoni. • Attivitajiet u interventi li jirriżultaw mill-viżjoni, il-pjan ta’ politika u l-kejl bażi. Għalissa: O Intervista ta’ konsulenza għall-impjegati b’vitalità mnaqqsa, riskji għas-saħħa u/jew stil ta’ ħajja fqir. O Tim sessjonijiet vitalità. O coaching grupp jew taħriġ individwali dwar l-istil ta ‘ħajja. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht jixtieq jaħdem b’mod proattiv mas-saħħa u l-istil ta’ ħajja tal-impjegati tiegħu minħabba żieda fit-toqol tal-kura u assenteiżmu dejjem jiżdied. Għal dan il-għan, nixtiequ norganizzaw l-attivitajiet li ġejjin: • Sessjoni ta’ viżjoni ma’ grupp wiesa’ (HR, maniġment, persunal, kowċis tat-tim u impjegati), fejn irridu niddefinixxu l-oqfsa ta’ politika tas-saħħa u l-istil tal-ħajja tagħna. • Kejl tal-linja bażi bi stħarriġ dwar is-saħħa, li bih nistgħu naraw liema temi tal-istil tal-ħajja se nużaw u x’inhuma l-ħtiġijiet tal-impjegati, it-timijiet u l-organizzazzjoni. • Attivitajiet u interventi li jirriżultaw mill-viżjoni, il-pjan ta’ politika u l-kejl bażi. Għalissa: O Intervista ta’ konsulenza għall-impjegati b’vitalità mnaqqsa, riskji għas-saħħa u/jew stil ta’ ħajja fqir. O Tim sessjonijiet vitalità. O coaching grupp jew taħriġ individwali dwar l-istil ta ‘ħajja. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht vēlas aktīvi strādāt ar savu darbinieku veselību un dzīvesveidu, jo pieaug aprūpes smagums un palielinās kavējumi. Šajā nolūkā mēs vēlamies organizēt šādus pasākumus: • Vīziju sesija ar plašu grupu (HR, vadība, darbinieki, komandas treneri un darbinieki), kurā mēs vēlamies definēt mūsu veselības un dzīvesveida politikas satvarus. • Sākotnējā stāvokļa mērīšana ar veselības aptauju, ar kuru mēs varam redzēt, kuras dzīvesveida tēmas mēs izmantosim un kādas ir darbinieku, komandu un organizācijas vajadzības. • Darbības un intervences, kas izriet no redzējuma, politikas plāna un sākotnējā novērtējuma. Pagaidām: O Konsultatīva intervija darbiniekiem ar samazinātu vitalitāti, veselības apdraudējumu un/vai sliktu dzīvesveidu. O Komandas sesijas vitalitāte. O Grupas trenēšana vai individuāla apmācība par dzīvesveidu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht vēlas aktīvi strādāt ar savu darbinieku veselību un dzīvesveidu, jo pieaug aprūpes smagums un palielinās kavējumi. Šajā nolūkā mēs vēlamies organizēt šādus pasākumus: • Vīziju sesija ar plašu grupu (HR, vadība, darbinieki, komandas treneri un darbinieki), kurā mēs vēlamies definēt mūsu veselības un dzīvesveida politikas satvarus. • Sākotnējā stāvokļa mērīšana ar veselības aptauju, ar kuru mēs varam redzēt, kuras dzīvesveida tēmas mēs izmantosim un kādas ir darbinieku, komandu un organizācijas vajadzības. • Darbības un intervences, kas izriet no redzējuma, politikas plāna un sākotnējā novērtējuma. Pagaidām: O Konsultatīva intervija darbiniekiem ar samazinātu vitalitāti, veselības apdraudējumu un/vai sliktu dzīvesveidu. O Komandas sesijas vitalitāte. O Grupas trenēšana vai individuāla apmācība par dzīvesveidu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht vēlas aktīvi strādāt ar savu darbinieku veselību un dzīvesveidu, jo pieaug aprūpes smagums un palielinās kavējumi. Šajā nolūkā mēs vēlamies organizēt šādus pasākumus: • Vīziju sesija ar plašu grupu (HR, vadība, darbinieki, komandas treneri un darbinieki), kurā mēs vēlamies definēt mūsu veselības un dzīvesveida politikas satvarus. • Sākotnējā stāvokļa mērīšana ar veselības aptauju, ar kuru mēs varam redzēt, kuras dzīvesveida tēmas mēs izmantosim un kādas ir darbinieku, komandu un organizācijas vajadzības. • Darbības un intervences, kas izriet no redzējuma, politikas plāna un sākotnējā novērtējuma. Pagaidām: O Konsultatīva intervija darbiniekiem ar samazinātu vitalitāti, veselības apdraudējumu un/vai sliktu dzīvesveidu. O Komandas sesijas vitalitāte. O Grupas trenēšana vai individuāla apmācība par dzīvesveidu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht chce aktívne pracovať so zdravím a životným štýlom svojich zamestnancov kvôli rastúcej ťažkosti starostlivosti a rastúcej absencii. Na tento účel by sme chceli zorganizovať nasledujúce aktivity: • Vision session so širokou skupinou (HR, manažment, personál, tímoví tréneri a zamestnanci), v ktorej chceme definovať naše rámce politiky v oblasti zdravia a životného štýlu. • Základné meranie so zdravotným prieskumom, s ktorým môžeme vidieť, ktoré témy životného štýlu budeme používať a aké sú potreby zamestnancov, tímov a organizácie. • Činnosti a intervencie vyplývajúce z vízie, plánu politiky a základného merania. V súčasnosti: O Poradný pohovor pre zamestnancov so zníženou vitalitou, zdravotnými rizikami a/alebo zlým životným štýlom. O Tímové sedenia vitality. O Skupinový koučing alebo individuálny koučing o životnom štýle. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht chce aktívne pracovať so zdravím a životným štýlom svojich zamestnancov kvôli rastúcej ťažkosti starostlivosti a rastúcej absencii. Na tento účel by sme chceli zorganizovať nasledujúce aktivity: • Vision session so širokou skupinou (HR, manažment, personál, tímoví tréneri a zamestnanci), v ktorej chceme definovať naše rámce politiky v oblasti zdravia a životného štýlu. • Základné meranie so zdravotným prieskumom, s ktorým môžeme vidieť, ktoré témy životného štýlu budeme používať a aké sú potreby zamestnancov, tímov a organizácie. • Činnosti a intervencie vyplývajúce z vízie, plánu politiky a základného merania. V súčasnosti: O Poradný pohovor pre zamestnancov so zníženou vitalitou, zdravotnými rizikami a/alebo zlým životným štýlom. O Tímové sedenia vitality. O Skupinový koučing alebo individuálny koučing o životnom štýle. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht chce aktívne pracovať so zdravím a životným štýlom svojich zamestnancov kvôli rastúcej ťažkosti starostlivosti a rastúcej absencii. Na tento účel by sme chceli zorganizovať nasledujúce aktivity: • Vision session so širokou skupinou (HR, manažment, personál, tímoví tréneri a zamestnanci), v ktorej chceme definovať naše rámce politiky v oblasti zdravia a životného štýlu. • Základné meranie so zdravotným prieskumom, s ktorým môžeme vidieť, ktoré témy životného štýlu budeme používať a aké sú potreby zamestnancov, tímov a organizácie. • Činnosti a intervencie vyplývajúce z vízie, plánu politiky a základného merania. V súčasnosti: O Poradný pohovor pre zamestnancov so zníženou vitalitou, zdravotnými rizikami a/alebo zlým životným štýlom. O Tímové sedenia vitality. O Skupinový koučing alebo individuálny koučing o životnom štýle. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht ba mhaith leis a bheith ag obair go réamhghníomhach leis an sláinte agus stíl mhaireachtála a chuid fostaithe mar gheall ar mhéadú heaviness cúraim agus absenteeism ag méadú. Chuige sin, ba mhaith linn na gníomhaíochtaí seo a leanas a eagrú: • Seisiún físe le grúpa leathan (HR, bainistíocht, foireann, cóitseálaithe foirne agus fostaithe), inar mian linn ár gcreataí beartais sláinte agus stíl mhaireachtála a shainiú. • Tomhas bonnlíne le suirbhé sláinte, lenar féidir linn a fheiceáil cé na téamaí stíl mhaireachtála a úsáidfimid agus cad iad riachtanais na bhfostaithe, na bhfoirne agus na heagraíochta. • Gníomhaíochtaí agus idirghabhálacha a eascraíonn as an bhfís, as an bplean beartais agus as an tomhas bonnlíne. De thuras na huaire: O agallamh comhairleach d’fhostaithe le beocht laghdaithe, rioscaí sláinte agus/nó stíl mhaireachtála bocht. O Seisiúin foirne beocht. O Cóitseáil Grúpa nó cóitseáil aonair ar an stíl mhaireachtála. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht ba mhaith leis a bheith ag obair go réamhghníomhach leis an sláinte agus stíl mhaireachtála a chuid fostaithe mar gheall ar mhéadú heaviness cúraim agus absenteeism ag méadú. Chuige sin, ba mhaith linn na gníomhaíochtaí seo a leanas a eagrú: • Seisiún físe le grúpa leathan (HR, bainistíocht, foireann, cóitseálaithe foirne agus fostaithe), inar mian linn ár gcreataí beartais sláinte agus stíl mhaireachtála a shainiú. • Tomhas bonnlíne le suirbhé sláinte, lenar féidir linn a fheiceáil cé na téamaí stíl mhaireachtála a úsáidfimid agus cad iad riachtanais na bhfostaithe, na bhfoirne agus na heagraíochta. • Gníomhaíochtaí agus idirghabhálacha a eascraíonn as an bhfís, as an bplean beartais agus as an tomhas bonnlíne. De thuras na huaire: O agallamh comhairleach d’fhostaithe le beocht laghdaithe, rioscaí sláinte agus/nó stíl mhaireachtála bocht. O Seisiúin foirne beocht. O Cóitseáil Grúpa nó cóitseáil aonair ar an stíl mhaireachtála. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht ba mhaith leis a bheith ag obair go réamhghníomhach leis an sláinte agus stíl mhaireachtála a chuid fostaithe mar gheall ar mhéadú heaviness cúraim agus absenteeism ag méadú. Chuige sin, ba mhaith linn na gníomhaíochtaí seo a leanas a eagrú: • Seisiún físe le grúpa leathan (HR, bainistíocht, foireann, cóitseálaithe foirne agus fostaithe), inar mian linn ár gcreataí beartais sláinte agus stíl mhaireachtála a shainiú. • Tomhas bonnlíne le suirbhé sláinte, lenar féidir linn a fheiceáil cé na téamaí stíl mhaireachtála a úsáidfimid agus cad iad riachtanais na bhfostaithe, na bhfoirne agus na heagraíochta. • Gníomhaíochtaí agus idirghabhálacha a eascraíonn as an bhfís, as an bplean beartais agus as an tomhas bonnlíne. De thuras na huaire: O agallamh comhairleach d’fhostaithe le beocht laghdaithe, rioscaí sláinte agus/nó stíl mhaireachtála bocht. O Seisiúin foirne beocht. O Cóitseáil Grúpa nó cóitseáil aonair ar an stíl mhaireachtála. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht chce aktivně pracovat se zdravím a životním stylem svých zaměstnanců kvůli rostoucí zátěži péče a rostoucí absenci. Za tímto účelem bychom rádi uspořádali následující aktivity: • Setkání s širokou skupinou (HR, vedení, zaměstnanci, týmoví kouči a zaměstnanci), ve které chceme definovat naše rámce politiky v oblasti zdraví a životního stylu. • Základní měření pomocí zdravotního průzkumu, s nímž můžeme vidět, jaká témata životního stylu budeme používat a jaké jsou potřeby zaměstnanců, týmů a organizace. • Činnosti a zásahy vyplývající z vize, plánu politiky a základního měření. Prozatím: O Poradní pohovor pro zaměstnance se sníženou vitalitou, zdravotními riziky a/nebo špatným životním stylem. O Týmová sezení vitalita. O Skupinové koučování nebo individuální koučování o životním stylu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht chce aktivně pracovat se zdravím a životním stylem svých zaměstnanců kvůli rostoucí zátěži péče a rostoucí absenci. Za tímto účelem bychom rádi uspořádali následující aktivity: • Setkání s širokou skupinou (HR, vedení, zaměstnanci, týmoví kouči a zaměstnanci), ve které chceme definovat naše rámce politiky v oblasti zdraví a životního stylu. • Základní měření pomocí zdravotního průzkumu, s nímž můžeme vidět, jaká témata životního stylu budeme používat a jaké jsou potřeby zaměstnanců, týmů a organizace. • Činnosti a zásahy vyplývající z vize, plánu politiky a základního měření. Prozatím: O Poradní pohovor pro zaměstnance se sníženou vitalitou, zdravotními riziky a/nebo špatným životním stylem. O Týmová sezení vitalita. O Skupinové koučování nebo individuální koučování o životním stylu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht chce aktivně pracovat se zdravím a životním stylem svých zaměstnanců kvůli rostoucí zátěži péče a rostoucí absenci. Za tímto účelem bychom rádi uspořádali následující aktivity: • Setkání s širokou skupinou (HR, vedení, zaměstnanci, týmoví kouči a zaměstnanci), ve které chceme definovat naše rámce politiky v oblasti zdraví a životního stylu. • Základní měření pomocí zdravotního průzkumu, s nímž můžeme vidět, jaká témata životního stylu budeme používat a jaké jsou potřeby zaměstnanců, týmů a organizace. • Činnosti a zásahy vyplývající z vize, plánu politiky a základního měření. Prozatím: O Poradní pohovor pro zaměstnance se sníženou vitalitou, zdravotními riziky a/nebo špatným životním stylem. O Týmová sezení vitalita. O Skupinové koučování nebo individuální koučování o životním stylu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Zonnehuisgroep IJssel-Vecht quer trabalhar proativamente com a saúde e o estilo de vida de seus funcionários devido ao aumento do peso dos cuidados e ao aumento do absenteísmo. Para o efeito, gostaríamos de organizar as seguintes atividades: • Sessão de visão com um grupo alargado (RH, gestão, pessoal, treinadores de equipa e funcionários), na qual queremos definir os nossos quadros políticos em matéria de saúde e estilo de vida. • Medição de base com um inquérito de saúde, com o qual podemos ver quais os temas de estilo de vida que utilizaremos e quais são as necessidades dos funcionários, das equipas e da organização. • Actividades e intervenções resultantes da visão, do plano político e da avaliação de base. Por enquanto: Uma entrevista consultiva para funcionários com vitalidade reduzida, riscos à saúde e/ou estilo de vida precário. O Vitalidade das sessões de equipa. O Coaching em grupo ou individual sobre o estilo de vida. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Zonnehuisgroep IJssel-Vecht quer trabalhar proativamente com a saúde e o estilo de vida de seus funcionários devido ao aumento do peso dos cuidados e ao aumento do absenteísmo. Para o efeito, gostaríamos de organizar as seguintes atividades: • Sessão de visão com um grupo alargado (RH, gestão, pessoal, treinadores de equipa e funcionários), na qual queremos definir os nossos quadros políticos em matéria de saúde e estilo de vida. • Medição de base com um inquérito de saúde, com o qual podemos ver quais os temas de estilo de vida que utilizaremos e quais são as necessidades dos funcionários, das equipas e da organização. • Actividades e intervenções resultantes da visão, do plano político e da avaliação de base. Por enquanto: Uma entrevista consultiva para funcionários com vitalidade reduzida, riscos à saúde e/ou estilo de vida precário. O Vitalidade das sessões de equipa. O Coaching em grupo ou individual sobre o estilo de vida. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Zonnehuisgroep IJssel-Vecht quer trabalhar proativamente com a saúde e o estilo de vida de seus funcionários devido ao aumento do peso dos cuidados e ao aumento do absenteísmo. Para o efeito, gostaríamos de organizar as seguintes atividades: • Sessão de visão com um grupo alargado (RH, gestão, pessoal, treinadores de equipa e funcionários), na qual queremos definir os nossos quadros políticos em matéria de saúde e estilo de vida. • Medição de base com um inquérito de saúde, com o qual podemos ver quais os temas de estilo de vida que utilizaremos e quais são as necessidades dos funcionários, das equipas e da organização. • Actividades e intervenções resultantes da visão, do plano político e da avaliação de base. Por enquanto: Uma entrevista consultiva para funcionários com vitalidade reduzida, riscos à saúde e/ou estilo de vida precário. O Vitalidade das sessões de equipa. O Coaching em grupo ou individual sobre o estilo de vida. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht tahab ennetavalt töötada oma töötajate tervise ja elustiiliga, kuna hooldus on üha raskem ja töölt puudumine suureneb. Sel eesmärgil soovime korraldada järgmisi tegevusi: • Laia rühma (personali, juhtkonna, personali, meeskonna treenerite ja töötajate) visioonisessioon, kus soovime määratleda oma tervise- ja elustiilipoliitika raamistikud. • Lähteolukorra mõõtmine terviseuuringu abil, mille abil saame näha, milliseid elustiiliteemasid me kasutame ning millised on töötajate, meeskondade ja organisatsioonide vajadused. • Visioonist, poliitilisest kavast ja lähteolukorra mõõtmisest tulenevad tegevused ja sekkumised. Esialgu: O Nõuandev intervjuu piiratud elujõu, terviseriskide ja/või kehva eluviisiga töötajatele. O Meeskonna istungid on elujõulised. O Grupi juhendamine või individuaalne juhendamine elustiili kohta. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht tahab ennetavalt töötada oma töötajate tervise ja elustiiliga, kuna hooldus on üha raskem ja töölt puudumine suureneb. Sel eesmärgil soovime korraldada järgmisi tegevusi: • Laia rühma (personali, juhtkonna, personali, meeskonna treenerite ja töötajate) visioonisessioon, kus soovime määratleda oma tervise- ja elustiilipoliitika raamistikud. • Lähteolukorra mõõtmine terviseuuringu abil, mille abil saame näha, milliseid elustiiliteemasid me kasutame ning millised on töötajate, meeskondade ja organisatsioonide vajadused. • Visioonist, poliitilisest kavast ja lähteolukorra mõõtmisest tulenevad tegevused ja sekkumised. Esialgu: O Nõuandev intervjuu piiratud elujõu, terviseriskide ja/või kehva eluviisiga töötajatele. O Meeskonna istungid on elujõulised. O Grupi juhendamine või individuaalne juhendamine elustiili kohta. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht tahab ennetavalt töötada oma töötajate tervise ja elustiiliga, kuna hooldus on üha raskem ja töölt puudumine suureneb. Sel eesmärgil soovime korraldada järgmisi tegevusi: • Laia rühma (personali, juhtkonna, personali, meeskonna treenerite ja töötajate) visioonisessioon, kus soovime määratleda oma tervise- ja elustiilipoliitika raamistikud. • Lähteolukorra mõõtmine terviseuuringu abil, mille abil saame näha, milliseid elustiiliteemasid me kasutame ning millised on töötajate, meeskondade ja organisatsioonide vajadused. • Visioonist, poliitilisest kavast ja lähteolukorra mõõtmisest tulenevad tegevused ja sekkumised. Esialgu: O Nõuandev intervjuu piiratud elujõu, terviseriskide ja/või kehva eluviisiga töötajatele. O Meeskonna istungid on elujõulised. O Grupi juhendamine või individuaalne juhendamine elustiili kohta. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht proaktívan szeretne dolgozni az alkalmazottak egészségével és életstílusával a gondozás növekvő nehézsége és a növekvő távollét miatt. Ennek érdekében a következő tevékenységeket szeretnénk megszervezni: • Jövőképtalálkozó egy széles csoporttal (HR, vezetőség, személyzet, csapatedzők és alkalmazottak), amelyben meg akarjuk határozni az egészség- és életmódpolitikai kereteinket. • Alapfelmérés egy egészségügyi felméréssel, amellyel láthatjuk, hogy milyen életstémákat fogunk használni, és milyenek a munkavállalók, a csapatok és a szervezet igényei. • A jövőképből, a szakpolitikai tervből és az alapmérésből eredő tevékenységek és beavatkozások. Egyelőre: O Egy tanácsadói interjú a csökkent vitalitású, egészségügyi kockázatokkal és/vagy rossz életmóddal rendelkező munkavállalók számára. O Csapatülések vitalitása. O Csoportos coaching vagy egyéni coaching az életmódról. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht proaktívan szeretne dolgozni az alkalmazottak egészségével és életstílusával a gondozás növekvő nehézsége és a növekvő távollét miatt. Ennek érdekében a következő tevékenységeket szeretnénk megszervezni: • Jövőképtalálkozó egy széles csoporttal (HR, vezetőség, személyzet, csapatedzők és alkalmazottak), amelyben meg akarjuk határozni az egészség- és életmódpolitikai kereteinket. • Alapfelmérés egy egészségügyi felméréssel, amellyel láthatjuk, hogy milyen életstémákat fogunk használni, és milyenek a munkavállalók, a csapatok és a szervezet igényei. • A jövőképből, a szakpolitikai tervből és az alapmérésből eredő tevékenységek és beavatkozások. Egyelőre: O Egy tanácsadói interjú a csökkent vitalitású, egészségügyi kockázatokkal és/vagy rossz életmóddal rendelkező munkavállalók számára. O Csapatülések vitalitása. O Csoportos coaching vagy egyéni coaching az életmódról. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht proaktívan szeretne dolgozni az alkalmazottak egészségével és életstílusával a gondozás növekvő nehézsége és a növekvő távollét miatt. Ennek érdekében a következő tevékenységeket szeretnénk megszervezni: • Jövőképtalálkozó egy széles csoporttal (HR, vezetőség, személyzet, csapatedzők és alkalmazottak), amelyben meg akarjuk határozni az egészség- és életmódpolitikai kereteinket. • Alapfelmérés egy egészségügyi felméréssel, amellyel láthatjuk, hogy milyen életstémákat fogunk használni, és milyenek a munkavállalók, a csapatok és a szervezet igényei. • A jövőképből, a szakpolitikai tervből és az alapmérésből eredő tevékenységek és beavatkozások. Egyelőre: O Egy tanácsadói interjú a csökkent vitalitású, egészségügyi kockázatokkal és/vagy rossz életmóddal rendelkező munkavállalók számára. O Csapatülések vitalitása. O Csoportos coaching vagy egyéni coaching az életmódról. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht иска да работи активно със здравето и начина на живот на служителите си поради нарастващата тежест на грижите и нарастващите отсъствия от работа. За тази цел бихме искали да организираме следните дейности: • Сесия за визия с широка група (HR, мениджмънт, персонал, екипни треньори и служители), в която искаме да определим нашите рамки за политиката в областта на здравето и начина на живот. • Базово измерване с проучване на здравето, с което можем да видим кои теми на начина на живот ще използваме и какви са нуждите на служителите, екипите и организацията. • Дейности и интервенции, произтичащи от визията, плана на политиката и базовото измерване. Засега: O Консултативно интервю за служители с намалена жизненост, рискове за здравето и/или лош начин на живот. O Екип сесии жизненост. O Групов коучинг или индивидуален коучинг за начина на живот. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht иска да работи активно със здравето и начина на живот на служителите си поради нарастващата тежест на грижите и нарастващите отсъствия от работа. За тази цел бихме искали да организираме следните дейности: • Сесия за визия с широка група (HR, мениджмънт, персонал, екипни треньори и служители), в която искаме да определим нашите рамки за политиката в областта на здравето и начина на живот. • Базово измерване с проучване на здравето, с което можем да видим кои теми на начина на живот ще използваме и какви са нуждите на служителите, екипите и организацията. • Дейности и интервенции, произтичащи от визията, плана на политиката и базовото измерване. Засега: O Консултативно интервю за служители с намалена жизненост, рискове за здравето и/или лош начин на живот. O Екип сесии жизненост. O Групов коучинг или индивидуален коучинг за начина на живот. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht иска да работи активно със здравето и начина на живот на служителите си поради нарастващата тежест на грижите и нарастващите отсъствия от работа. За тази цел бихме искали да организираме следните дейности: • Сесия за визия с широка група (HR, мениджмънт, персонал, екипни треньори и служители), в която искаме да определим нашите рамки за политиката в областта на здравето и начина на живот. • Базово измерване с проучване на здравето, с което можем да видим кои теми на начина на живот ще използваме и какви са нуждите на служителите, екипите и организацията. • Дейности и интервенции, произтичащи от визията, плана на политиката и базовото измерване. Засега: O Консултативно интервю за служители с намалена жизненост, рискове за здравето и/или лош начин на живот. O Екип сесии жизненост. O Групов коучинг или индивидуален коучинг за начина на живот. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht nori aktyviai dirbti su savo darbuotojų sveikata ir gyvenimo būdu dėl didėjančio priežiūros sunkumo ir didėjančio neatvykimo į darbą. Šiuo tikslu norėtume organizuoti šią veiklą: • Vizijos sesija su plačia grupe (HR, vadovybe, darbuotojais, komandiniais treneriais ir darbuotojais), kurioje norime apibrėžti savo sveikatos ir gyvenimo būdo politikos sistemas. • Pradinis vertinimas su sveikatos tyrimu, kuriame matome, kokias gyvenimo būdo temas naudosime ir kokie yra darbuotojų, komandų ir organizacijos poreikiai. • Veikla ir intervencinės priemonės, susijusios su vizija, politikos planu ir pradiniu vertinimu. Šiuo metu: O patariamasis pokalbis darbuotojams, turintiems mažesnį gyvybingumą, pavojų sveikatai ir (arba) prastą gyvenimo būdą. O komandos sesijos gyvybingumo. O grupinis instruktavimas ar individualus instruktavimas apie gyvenimo būdą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht nori aktyviai dirbti su savo darbuotojų sveikata ir gyvenimo būdu dėl didėjančio priežiūros sunkumo ir didėjančio neatvykimo į darbą. Šiuo tikslu norėtume organizuoti šią veiklą: • Vizijos sesija su plačia grupe (HR, vadovybe, darbuotojais, komandiniais treneriais ir darbuotojais), kurioje norime apibrėžti savo sveikatos ir gyvenimo būdo politikos sistemas. • Pradinis vertinimas su sveikatos tyrimu, kuriame matome, kokias gyvenimo būdo temas naudosime ir kokie yra darbuotojų, komandų ir organizacijos poreikiai. • Veikla ir intervencinės priemonės, susijusios su vizija, politikos planu ir pradiniu vertinimu. Šiuo metu: O patariamasis pokalbis darbuotojams, turintiems mažesnį gyvybingumą, pavojų sveikatai ir (arba) prastą gyvenimo būdą. O komandos sesijos gyvybingumo. O grupinis instruktavimas ar individualus instruktavimas apie gyvenimo būdą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht nori aktyviai dirbti su savo darbuotojų sveikata ir gyvenimo būdu dėl didėjančio priežiūros sunkumo ir didėjančio neatvykimo į darbą. Šiuo tikslu norėtume organizuoti šią veiklą: • Vizijos sesija su plačia grupe (HR, vadovybe, darbuotojais, komandiniais treneriais ir darbuotojais), kurioje norime apibrėžti savo sveikatos ir gyvenimo būdo politikos sistemas. • Pradinis vertinimas su sveikatos tyrimu, kuriame matome, kokias gyvenimo būdo temas naudosime ir kokie yra darbuotojų, komandų ir organizacijos poreikiai. • Veikla ir intervencinės priemonės, susijusios su vizija, politikos planu ir pradiniu vertinimu. Šiuo metu: O patariamasis pokalbis darbuotojams, turintiems mažesnį gyvybingumą, pavojų sveikatai ir (arba) prastą gyvenimo būdą. O komandos sesijos gyvybingumo. O grupinis instruktavimas ar individualus instruktavimas apie gyvenimo būdą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht želi proaktivno raditi sa zdravljem i načinom života svojih zaposlenika zbog sve veće težine skrbi i sve većeg izostajanja s posla. U tu svrhu željeli bismo organizirati sljedeće aktivnosti: • Vizionarski sastanak sa širokom skupinom (HR, menadžment, osoblje, timski treneri i zaposlenici), u kojem želimo definirati okvire naše politike zdravlja i načina života. • Osnovno mjerenje sa zdravstvenim pregledom, pomoću kojeg možemo vidjeti koje ćemo teme životnog stila koristiti i koje su potrebe zaposlenika, timova i organizacije. • Aktivnosti i intervencije koje proizlaze iz vizije, plana politike i osnovnog mjerenja. Za sada: O Savjetodavni intervju za zaposlenike sa smanjenom vitalnošću, zdravstvenim rizicima i/ili lošim načinom života. O Tim sesije vitalnost. O grupno treniranje ili individualno treniranje o načinu života. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht želi proaktivno raditi sa zdravljem i načinom života svojih zaposlenika zbog sve veće težine skrbi i sve većeg izostajanja s posla. U tu svrhu željeli bismo organizirati sljedeće aktivnosti: • Vizionarski sastanak sa širokom skupinom (HR, menadžment, osoblje, timski treneri i zaposlenici), u kojem želimo definirati okvire naše politike zdravlja i načina života. • Osnovno mjerenje sa zdravstvenim pregledom, pomoću kojeg možemo vidjeti koje ćemo teme životnog stila koristiti i koje su potrebe zaposlenika, timova i organizacije. • Aktivnosti i intervencije koje proizlaze iz vizije, plana politike i osnovnog mjerenja. Za sada: O Savjetodavni intervju za zaposlenike sa smanjenom vitalnošću, zdravstvenim rizicima i/ili lošim načinom života. O Tim sesije vitalnost. O grupno treniranje ili individualno treniranje o načinu života. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht želi proaktivno raditi sa zdravljem i načinom života svojih zaposlenika zbog sve veće težine skrbi i sve većeg izostajanja s posla. U tu svrhu željeli bismo organizirati sljedeće aktivnosti: • Vizionarski sastanak sa širokom skupinom (HR, menadžment, osoblje, timski treneri i zaposlenici), u kojem želimo definirati okvire naše politike zdravlja i načina života. • Osnovno mjerenje sa zdravstvenim pregledom, pomoću kojeg možemo vidjeti koje ćemo teme životnog stila koristiti i koje su potrebe zaposlenika, timova i organizacije. • Aktivnosti i intervencije koje proizlaze iz vizije, plana politike i osnovnog mjerenja. Za sada: O Savjetodavni intervju za zaposlenike sa smanjenom vitalnošću, zdravstvenim rizicima i/ili lošim načinom života. O Tim sesije vitalnost. O grupno treniranje ili individualno treniranje o načinu života. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht vill arbeta proaktivt med de anställdas hälsa och livsstil på grund av en ökande tyngd i vården och en ökande frånvaro. I detta syfte skulle vi vilja organisera följande aktiviteter: • Visionssession med en bred grupp (HR, ledning, personal, team coacher och anställda), där vi vill definiera våra hälso- och livsstilspolitiska ramar. • Baslinjemätning med en hälsoundersökning, med vilken vi kan se vilka livsstilsteman vi kommer att använda och vilka behov medarbetare, team och organisation har. • Verksamhet och insatser som följer av visionen, policyplanen och referensmätningen. För närvarande: O En rådgivande intervju för anställda med nedsatt vitalitet, hälsorisker och/eller dålig livsstil. O Team sessioner vitalitet. O Gruppcoachning eller individuell coaching om livsstilen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht vill arbeta proaktivt med de anställdas hälsa och livsstil på grund av en ökande tyngd i vården och en ökande frånvaro. I detta syfte skulle vi vilja organisera följande aktiviteter: • Visionssession med en bred grupp (HR, ledning, personal, team coacher och anställda), där vi vill definiera våra hälso- och livsstilspolitiska ramar. • Baslinjemätning med en hälsoundersökning, med vilken vi kan se vilka livsstilsteman vi kommer att använda och vilka behov medarbetare, team och organisation har. • Verksamhet och insatser som följer av visionen, policyplanen och referensmätningen. För närvarande: O En rådgivande intervju för anställda med nedsatt vitalitet, hälsorisker och/eller dålig livsstil. O Team sessioner vitalitet. O Gruppcoachning eller individuell coaching om livsstilen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht vill arbeta proaktivt med de anställdas hälsa och livsstil på grund av en ökande tyngd i vården och en ökande frånvaro. I detta syfte skulle vi vilja organisera följande aktiviteter: • Visionssession med en bred grupp (HR, ledning, personal, team coacher och anställda), där vi vill definiera våra hälso- och livsstilspolitiska ramar. • Baslinjemätning med en hälsoundersökning, med vilken vi kan se vilka livsstilsteman vi kommer att använda och vilka behov medarbetare, team och organisation har. • Verksamhet och insatser som följer av visionen, policyplanen och referensmätningen. För närvarande: O En rådgivande intervju för anställda med nedsatt vitalitet, hälsorisker och/eller dålig livsstil. O Team sessioner vitalitet. O Gruppcoachning eller individuell coaching om livsstilen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht dorește să lucreze proactiv cu sănătatea și stilul de viață al angajaților săi, datorită unei greutăți tot mai mari de îngrijire și a unui absenteism din ce în ce mai mare. În acest scop, am dori să organizăm următoarele activități: • Sesiune de viziune cu un grup extins (HR, management, personal, antrenori de echipă și angajați), în care dorim să ne definim cadrele de politică privind sănătatea și stilul de viață. • Măsurarea de bază cu un studiu de sănătate, cu care putem vedea ce teme de stil de viață vom folosi și care sunt nevoile angajaților, echipelor și organizației. • Activități și intervenții care rezultă din viziune, din planul de politică și din măsurarea de referință. Pentru moment: O Un interviu consultativ pentru angajații cu vitalitate redusă, riscuri pentru sănătate și/sau stil de viață precar. O Echipa sesiuni vitalitate. O Group coaching sau coaching individual cu privire la stilul de viață. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht dorește să lucreze proactiv cu sănătatea și stilul de viață al angajaților săi, datorită unei greutăți tot mai mari de îngrijire și a unui absenteism din ce în ce mai mare. În acest scop, am dori să organizăm următoarele activități: • Sesiune de viziune cu un grup extins (HR, management, personal, antrenori de echipă și angajați), în care dorim să ne definim cadrele de politică privind sănătatea și stilul de viață. • Măsurarea de bază cu un studiu de sănătate, cu care putem vedea ce teme de stil de viață vom folosi și care sunt nevoile angajaților, echipelor și organizației. • Activități și intervenții care rezultă din viziune, din planul de politică și din măsurarea de referință. Pentru moment: O Un interviu consultativ pentru angajații cu vitalitate redusă, riscuri pentru sănătate și/sau stil de viață precar. O Echipa sesiuni vitalitate. O Group coaching sau coaching individual cu privire la stilul de viață. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht dorește să lucreze proactiv cu sănătatea și stilul de viață al angajaților săi, datorită unei greutăți tot mai mari de îngrijire și a unui absenteism din ce în ce mai mare. În acest scop, am dori să organizăm următoarele activități: • Sesiune de viziune cu un grup extins (HR, management, personal, antrenori de echipă și angajați), în care dorim să ne definim cadrele de politică privind sănătatea și stilul de viață. • Măsurarea de bază cu un studiu de sănătate, cu care putem vedea ce teme de stil de viață vom folosi și care sunt nevoile angajaților, echipelor și organizației. • Activități și intervenții care rezultă din viziune, din planul de politică și din măsurarea de referință. Pentru moment: O Un interviu consultativ pentru angajații cu vitalitate redusă, riscuri pentru sănătate și/sau stil de viață precar. O Echipa sesiuni vitalitate. O Group coaching sau coaching individual cu privire la stilul de viață. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht želi proaktivno delati z zdravjem in življenjskim slogom svojih zaposlenih zaradi vse večje teže oskrbe in vse večje odsotnosti z dela. V ta namen želimo organizirati naslednje dejavnosti: • Seja z vizijo s široko skupino (HR, vodstvo, osebje, timski trenerji in zaposleni), v kateri želimo opredeliti okvire politike zdravja in življenjskega sloga. • Izhodiščno merjenje z anketo o zdravju, s katero lahko ugotovimo, katere teme življenjskega sloga bomo uporabljali in kakšne so potrebe zaposlenih, ekip in organizacij. • Dejavnosti in intervencije, ki izhajajo iz vizije, načrta politike in osnovnega merjenja. Za zdaj: O svetovalni razgovor za zaposlene z zmanjšano vitalnostjo, zdravstvenim tveganjem in/ali slabim življenjskim slogom. O ekipa seje vitalnost. O skupinski coaching ali individualni coaching o življenjskem slogu. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht želi proaktivno delati z zdravjem in življenjskim slogom svojih zaposlenih zaradi vse večje teže oskrbe in vse večje odsotnosti z dela. V ta namen želimo organizirati naslednje dejavnosti: • Seja z vizijo s široko skupino (HR, vodstvo, osebje, timski trenerji in zaposleni), v kateri želimo opredeliti okvire politike zdravja in življenjskega sloga. • Izhodiščno merjenje z anketo o zdravju, s katero lahko ugotovimo, katere teme življenjskega sloga bomo uporabljali in kakšne so potrebe zaposlenih, ekip in organizacij. • Dejavnosti in intervencije, ki izhajajo iz vizije, načrta politike in osnovnega merjenja. Za zdaj: O svetovalni razgovor za zaposlene z zmanjšano vitalnostjo, zdravstvenim tveganjem in/ali slabim življenjskim slogom. O ekipa seje vitalnost. O skupinski coaching ali individualni coaching o življenjskem slogu. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht želi proaktivno delati z zdravjem in življenjskim slogom svojih zaposlenih zaradi vse večje teže oskrbe in vse večje odsotnosti z dela. V ta namen želimo organizirati naslednje dejavnosti: • Seja z vizijo s široko skupino (HR, vodstvo, osebje, timski trenerji in zaposleni), v kateri želimo opredeliti okvire politike zdravja in življenjskega sloga. • Izhodiščno merjenje z anketo o zdravju, s katero lahko ugotovimo, katere teme življenjskega sloga bomo uporabljali in kakšne so potrebe zaposlenih, ekip in organizacij. • Dejavnosti in intervencije, ki izhajajo iz vizije, načrta politike in osnovnega merjenja. Za zdaj: O svetovalni razgovor za zaposlene z zmanjšano vitalnostjo, zdravstvenim tveganjem in/ali slabim življenjskim slogom. O ekipa seje vitalnost. O skupinski coaching ali individualni coaching o življenjskem slogu. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht chce aktywnie współpracować ze zdrowiem i stylem życia swoich pracowników ze względu na rosnącą intensywność opieki i rosnącą absencję. W tym celu chcielibyśmy zorganizować następujące działania: • Sesja wizyjna z udziałem szerokiej grupy (HR, kadra kierownicza, personel, trenerzy zespołu i pracownicy), w której chcemy określić nasze ramy polityki w zakresie zdrowia i stylu życia. • Pomiar podstawowy za pomocą badania stanu zdrowia, dzięki któremu możemy zobaczyć, z jakich tematów stylu życia będziemy korzystać i jakie są potrzeby pracowników, zespołów i organizacji. • Działania i interwencje wynikające z wizji, planu polityki i pomiaru poziomu odniesienia. Na razie: O Wywiad doradczy dla pracowników o ograniczonej żywotności, zagrożeniach dla zdrowia i/lub złym stylu życia. O Drużyna sesje witalność. O Coaching grupowy lub indywidualny coaching na temat stylu życia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht chce aktywnie współpracować ze zdrowiem i stylem życia swoich pracowników ze względu na rosnącą intensywność opieki i rosnącą absencję. W tym celu chcielibyśmy zorganizować następujące działania: • Sesja wizyjna z udziałem szerokiej grupy (HR, kadra kierownicza, personel, trenerzy zespołu i pracownicy), w której chcemy określić nasze ramy polityki w zakresie zdrowia i stylu życia. • Pomiar podstawowy za pomocą badania stanu zdrowia, dzięki któremu możemy zobaczyć, z jakich tematów stylu życia będziemy korzystać i jakie są potrzeby pracowników, zespołów i organizacji. • Działania i interwencje wynikające z wizji, planu polityki i pomiaru poziomu odniesienia. Na razie: O Wywiad doradczy dla pracowników o ograniczonej żywotności, zagrożeniach dla zdrowia i/lub złym stylu życia. O Drużyna sesje witalność. O Coaching grupowy lub indywidualny coaching na temat stylu życia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zonnehuisgroep IJssel-Vecht chce aktywnie współpracować ze zdrowiem i stylem życia swoich pracowników ze względu na rosnącą intensywność opieki i rosnącą absencję. W tym celu chcielibyśmy zorganizować następujące działania: • Sesja wizyjna z udziałem szerokiej grupy (HR, kadra kierownicza, personel, trenerzy zespołu i pracownicy), w której chcemy określić nasze ramy polityki w zakresie zdrowia i stylu życia. • Pomiar podstawowy za pomocą badania stanu zdrowia, dzięki któremu możemy zobaczyć, z jakich tematów stylu życia będziemy korzystać i jakie są potrzeby pracowników, zespołów i organizacji. • Działania i interwencje wynikające z wizji, planu polityki i pomiaru poziomu odniesienia. Na razie: O Wywiad doradczy dla pracowników o ograniczonej żywotności, zagrożeniach dla zdrowia i/lub złym stylu życia. O Drużyna sesje witalność. O Coaching grupowy lub indywidualny coaching na temat stylu życia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8032DZ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8032DZ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°31'33.31"N, 6°5'52.58"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°31'33.31"N, 6°5'52.58"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:41, 9 October 2024
Project Q4010576 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht |
Project Q4010576 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
21 January 2017
0 references
21 January 2018
0 references
Stichting Christelijke Zonnehuisgroep IJssel-Vecht
0 references
52°31'33.31"N, 6°5'52.58"E
0 references
8032DZ
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht wil, vanwege een toenemende zorgzwaarte en een stijgend ziekteverzuim, pro-actief aan de slag met de gezondheid en leefstijl van haar medewerkers. Daartoe willen wij de volgende activiteiten organiseren: • Visiesessie met een brede groep (HR, directie, staf, teamcoaches en medewerkers), waarin we onze kaders voor beleid gericht op gezondheid en leefstijl willen vaststellen. • Nulmeting met een gezondheidsonderzoek, waarmee we in beeld krijgen op welke leefstijlthema’s we zullen inzetten en wat behoeften van medewerkers, teams en organisatie zijn. • Activiteiten en interventies die voortvloeien uit de visie, het beleidsplan en de nulmeting. Voorlopig wordt uitgegaan van: o Een adviesgesprek voor medewerkers met een verminderde vitaliteit, gezondheidsrisico’s en/of een slechte leefstijl. o Teamsessies vitaliteit. o Groepscoaching of individuele coaching op de leefstijl. (Dutch)
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht wants to work proactively with the health and lifestyle of its employees due to an increasing heaviness of care and an increasing absenteeism. To this end, we would like to organise the following activities: • Vision session with a broad group (HR, management, staff, team coaches and employees), in which we want to define our health and lifestyle policy frameworks. • Baseline measurement with a health survey, with which we can see which lifestyle themes we will use and what the needs of employees, teams and organisation are. • Activities and interventions resulting from the vision, the policy plan and the baseline measurement. For the time being: O An advisory interview for employees with reduced vitality, health risks and/or poor lifestyle. O Team sessions vitality. O Group coaching or individual coaching on the lifestyle. (English)
26 January 2022
0.2762359815400645
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht veut travailler de manière proactive avec la santé et le mode de vie de ses employés en raison de la lourdeur des soins et de l’absentéisme croissants. À cette fin, nous souhaitons organiser les activités suivantes: • Séance de vision avec un large groupe (RH, gestion, personnel, entraîneurs d’équipe et employés), dans lequel nous voulons définir nos cadres stratégiques en matière de santé et de style de vie. • Mesure de base avec une enquête sur la santé, avec laquelle nous pouvons voir quels thèmes de vie nous allons utiliser et quels sont les besoins des employés, des équipes et de l’organisation. • Activités et interventions résultant de la vision, du plan d’action et de la mesure de base. Pour l’instant: O Une entrevue consultative à l’intention des employés ayant une vitalité réduite, des risques pour la santé et/ou un mode de vie médiocre. O Séances d’équipe vitalité. O Entraînement de groupe ou coaching individuel sur le mode de vie. (French)
26 January 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht will proaktiv mit der Gesundheit und dem Lebensstil seiner Mitarbeiter durch eine zunehmende Schwere der Pflege und einer zunehmenden Abwesenheit arbeiten. Zu diesem Zweck möchten wir folgende Aktivitäten organisieren: • Vision Session mit einer breiten Gruppe (HR, Management, Mitarbeiter, Teamcoaches und Mitarbeiter), in der wir unsere Gesundheits- und Lifestyle-Politikrahmen definieren wollen. • Basismessung mit einer Gesundheitserhebung, mit der wir sehen können, welche Lifestyle-Themen wir nutzen werden und was die Bedürfnisse von Mitarbeitern, Teams und Organisation sind. • Aktivitäten und Interventionen, die sich aus der Vision, dem Strategieplan und der Basismessung ergeben. Vorerst: O Ein Beratungsgespräch für Mitarbeiter mit reduzierter Vitalität, Gesundheitsrisiken und/oder schlechtem Lebensstil. O Teamsitzungen Vitalität. O Gruppencoaching oder individuelles Coaching zum Lifestyle. (German)
26 January 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht vuole lavorare in modo proattivo con la salute e lo stile di vita dei suoi dipendenti a causa di una crescente pesantezza delle cure e un crescente assenteismo. A tal fine, vorremmo organizzare le seguenti attività: • Sessione di visione con un ampio gruppo (HR, management, staff, team coach e dipendenti), in cui vogliamo definire i nostri quadri politici in materia di salute e stile di vita. • Misurazione di base con un'indagine sulla salute, con la quale possiamo vedere quali temi di stile di vita useremo e quali sono le esigenze dei dipendenti, dei team e dell'organizzazione. • Attività e interventi derivanti dalla visione, dal piano politico e dalla misurazione di base. Per il momento: O Un'intervista di consulenza per i dipendenti con ridotta vitalità, rischi per la salute e/o uno stile di vita povero. O Vitalità delle sessioni di squadra. O Gruppo coaching o coaching individuale sullo stile di vita. (Italian)
27 January 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht quiere trabajar proactivamente con la salud y el estilo de vida de sus empleados debido a una creciente pesadez de la atención y un creciente absentismo. Con este fin, nos gustaría organizar las siguientes actividades: • Sesión de visión con un amplio grupo (HR, dirección, personal, entrenadores de equipo y empleados), en el que queremos definir nuestros marcos de políticas de salud y estilo de vida. • Medición de referencia con una encuesta de salud, con la que podemos ver qué temas de estilo de vida utilizaremos y cuáles son las necesidades de los empleados, los equipos y la organización. • Actividades e intervenciones resultantes de la visión, el plan de políticas y la medición de referencia. Por el momento: O Entrevista de asesoramiento para empleados con menor vitalidad, riesgos para la salud o mal estilo de vida. O Equipo sesiones vitalidad. O Entrenamiento en grupo o coaching individual sobre el estilo de vida. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Zonnehuisgroep IJssel-Vecht θέλει να εργαστεί προορατικά με την υγεία και τον τρόπο ζωής των εργαζομένων της λόγω της αυξανόμενης βαρύτητας της φροντίδας και των αυξανόμενων απουσιών. Για το σκοπό αυτό, θα θέλαμε να οργανώσουμε τις ακόλουθες δραστηριότητες: • Συνεδρία οράματος με μια ευρεία ομάδα (HR, διοίκηση, προσωπικό, ομαδικούς προπονητές και εργαζόμενους), στην οποία θέλουμε να καθορίσουμε τα πλαίσια πολιτικής για την υγεία και τον τρόπο ζωής. • Βασική μέτρηση με μια έρευνα υγείας, με την οποία μπορούμε να δούμε ποια θέματα του τρόπου ζωής θα χρησιμοποιήσουμε και ποιες είναι οι ανάγκες των εργαζομένων, των ομάδων και της οργάνωσης. • Δραστηριότητες και παρεμβάσεις που προκύπτουν από το όραμα, το σχέδιο πολιτικής και τη βασική μέτρηση. Προς το παρόν: O Συμβουλευτική συνέντευξη για εργαζόμενους με μειωμένη ζωτικότητα, κινδύνους για την υγεία ή/και κακό τρόπο ζωής. O Συνεδριάσεις της ομάδας ζωτικότητα. O Ομαδική καθοδήγηση ή ατομική καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο ζωής. (Greek)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht ønsker at arbejde proaktivt med medarbejdernes sundhed og livsstil på grund af en stigende belastning af pleje og en stigende fravær. Med henblik herpå vil vi gerne tilrettelægge følgende aktiviteter: • Vision session med en bred gruppe (HR, ledelse, personale, team coaches og medarbejdere), hvor vi ønsker at definere vores sundheds- og livsstilspolitiske rammer. • Basismåling med en sundhedsundersøgelse, hvor vi kan se, hvilke livsstilstemaer vi vil bruge, og hvilke behov medarbejdere, teams og organisation har. • Aktiviteter og interventioner som følge af visionen, politikplanen og basismålingen. Indtil videre: O Et rådgivende interview for medarbejdere med nedsat vitalitet, sundhedsrisici og/eller dårlig livsstil. O Team sessioner vitalitet. O Gruppecoaching eller individuel coaching om livsstilen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht haluaa työskennellä ennakoivasti työntekijöidensä terveyden ja elämäntavan parissa hoidon lisääntymisen ja poissaolojen lisääntymisen vuoksi. Tätä varten haluaisimme järjestää seuraavat toimet: • Visioistunto, johon osallistuu laaja ryhmä (HR, johto, henkilöstö, tiimivalmentajat ja työntekijät), jossa haluamme määritellä terveys- ja elämäntapapolitiikan puitteet. • Perustason mittaus terveystutkimuksella, jonka avulla voimme nähdä, mitä elämäntapateemoja käytämme ja mitkä ovat työntekijöiden, tiimien ja organisaation tarpeet. • Visioon, toimintasuunnitelmaan ja perustason mittaukseen perustuvat toimet ja toimet. Toistaiseksi: O Neuvoa-antava haastattelu työntekijöille, joilla on vähemmän elinvoimaa, terveysriskejä ja/tai huono elämäntapa. O Team istunnot elinvoimaa. O Ryhmävalmennus tai yksilöllinen valmennus elämäntapaan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht jixtieq jaħdem b’mod proattiv mas-saħħa u l-istil ta’ ħajja tal-impjegati tiegħu minħabba żieda fit-toqol tal-kura u assenteiżmu dejjem jiżdied. Għal dan il-għan, nixtiequ norganizzaw l-attivitajiet li ġejjin: • Sessjoni ta’ viżjoni ma’ grupp wiesa’ (HR, maniġment, persunal, kowċis tat-tim u impjegati), fejn irridu niddefinixxu l-oqfsa ta’ politika tas-saħħa u l-istil tal-ħajja tagħna. • Kejl tal-linja bażi bi stħarriġ dwar is-saħħa, li bih nistgħu naraw liema temi tal-istil tal-ħajja se nużaw u x’inhuma l-ħtiġijiet tal-impjegati, it-timijiet u l-organizzazzjoni. • Attivitajiet u interventi li jirriżultaw mill-viżjoni, il-pjan ta’ politika u l-kejl bażi. Għalissa: O Intervista ta’ konsulenza għall-impjegati b’vitalità mnaqqsa, riskji għas-saħħa u/jew stil ta’ ħajja fqir. O Tim sessjonijiet vitalità. O coaching grupp jew taħriġ individwali dwar l-istil ta ‘ħajja. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht vēlas aktīvi strādāt ar savu darbinieku veselību un dzīvesveidu, jo pieaug aprūpes smagums un palielinās kavējumi. Šajā nolūkā mēs vēlamies organizēt šādus pasākumus: • Vīziju sesija ar plašu grupu (HR, vadība, darbinieki, komandas treneri un darbinieki), kurā mēs vēlamies definēt mūsu veselības un dzīvesveida politikas satvarus. • Sākotnējā stāvokļa mērīšana ar veselības aptauju, ar kuru mēs varam redzēt, kuras dzīvesveida tēmas mēs izmantosim un kādas ir darbinieku, komandu un organizācijas vajadzības. • Darbības un intervences, kas izriet no redzējuma, politikas plāna un sākotnējā novērtējuma. Pagaidām: O Konsultatīva intervija darbiniekiem ar samazinātu vitalitāti, veselības apdraudējumu un/vai sliktu dzīvesveidu. O Komandas sesijas vitalitāte. O Grupas trenēšana vai individuāla apmācība par dzīvesveidu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht chce aktívne pracovať so zdravím a životným štýlom svojich zamestnancov kvôli rastúcej ťažkosti starostlivosti a rastúcej absencii. Na tento účel by sme chceli zorganizovať nasledujúce aktivity: • Vision session so širokou skupinou (HR, manažment, personál, tímoví tréneri a zamestnanci), v ktorej chceme definovať naše rámce politiky v oblasti zdravia a životného štýlu. • Základné meranie so zdravotným prieskumom, s ktorým môžeme vidieť, ktoré témy životného štýlu budeme používať a aké sú potreby zamestnancov, tímov a organizácie. • Činnosti a intervencie vyplývajúce z vízie, plánu politiky a základného merania. V súčasnosti: O Poradný pohovor pre zamestnancov so zníženou vitalitou, zdravotnými rizikami a/alebo zlým životným štýlom. O Tímové sedenia vitality. O Skupinový koučing alebo individuálny koučing o životnom štýle. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht ba mhaith leis a bheith ag obair go réamhghníomhach leis an sláinte agus stíl mhaireachtála a chuid fostaithe mar gheall ar mhéadú heaviness cúraim agus absenteeism ag méadú. Chuige sin, ba mhaith linn na gníomhaíochtaí seo a leanas a eagrú: • Seisiún físe le grúpa leathan (HR, bainistíocht, foireann, cóitseálaithe foirne agus fostaithe), inar mian linn ár gcreataí beartais sláinte agus stíl mhaireachtála a shainiú. • Tomhas bonnlíne le suirbhé sláinte, lenar féidir linn a fheiceáil cé na téamaí stíl mhaireachtála a úsáidfimid agus cad iad riachtanais na bhfostaithe, na bhfoirne agus na heagraíochta. • Gníomhaíochtaí agus idirghabhálacha a eascraíonn as an bhfís, as an bplean beartais agus as an tomhas bonnlíne. De thuras na huaire: O agallamh comhairleach d’fhostaithe le beocht laghdaithe, rioscaí sláinte agus/nó stíl mhaireachtála bocht. O Seisiúin foirne beocht. O Cóitseáil Grúpa nó cóitseáil aonair ar an stíl mhaireachtála. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht chce aktivně pracovat se zdravím a životním stylem svých zaměstnanců kvůli rostoucí zátěži péče a rostoucí absenci. Za tímto účelem bychom rádi uspořádali následující aktivity: • Setkání s širokou skupinou (HR, vedení, zaměstnanci, týmoví kouči a zaměstnanci), ve které chceme definovat naše rámce politiky v oblasti zdraví a životního stylu. • Základní měření pomocí zdravotního průzkumu, s nímž můžeme vidět, jaká témata životního stylu budeme používat a jaké jsou potřeby zaměstnanců, týmů a organizace. • Činnosti a zásahy vyplývající z vize, plánu politiky a základního měření. Prozatím: O Poradní pohovor pro zaměstnance se sníženou vitalitou, zdravotními riziky a/nebo špatným životním stylem. O Týmová sezení vitalita. O Skupinové koučování nebo individuální koučování o životním stylu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Zonnehuisgroep IJssel-Vecht quer trabalhar proativamente com a saúde e o estilo de vida de seus funcionários devido ao aumento do peso dos cuidados e ao aumento do absenteísmo. Para o efeito, gostaríamos de organizar as seguintes atividades: • Sessão de visão com um grupo alargado (RH, gestão, pessoal, treinadores de equipa e funcionários), na qual queremos definir os nossos quadros políticos em matéria de saúde e estilo de vida. • Medição de base com um inquérito de saúde, com o qual podemos ver quais os temas de estilo de vida que utilizaremos e quais são as necessidades dos funcionários, das equipas e da organização. • Actividades e intervenções resultantes da visão, do plano político e da avaliação de base. Por enquanto: Uma entrevista consultiva para funcionários com vitalidade reduzida, riscos à saúde e/ou estilo de vida precário. O Vitalidade das sessões de equipa. O Coaching em grupo ou individual sobre o estilo de vida. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht tahab ennetavalt töötada oma töötajate tervise ja elustiiliga, kuna hooldus on üha raskem ja töölt puudumine suureneb. Sel eesmärgil soovime korraldada järgmisi tegevusi: • Laia rühma (personali, juhtkonna, personali, meeskonna treenerite ja töötajate) visioonisessioon, kus soovime määratleda oma tervise- ja elustiilipoliitika raamistikud. • Lähteolukorra mõõtmine terviseuuringu abil, mille abil saame näha, milliseid elustiiliteemasid me kasutame ning millised on töötajate, meeskondade ja organisatsioonide vajadused. • Visioonist, poliitilisest kavast ja lähteolukorra mõõtmisest tulenevad tegevused ja sekkumised. Esialgu: O Nõuandev intervjuu piiratud elujõu, terviseriskide ja/või kehva eluviisiga töötajatele. O Meeskonna istungid on elujõulised. O Grupi juhendamine või individuaalne juhendamine elustiili kohta. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht proaktívan szeretne dolgozni az alkalmazottak egészségével és életstílusával a gondozás növekvő nehézsége és a növekvő távollét miatt. Ennek érdekében a következő tevékenységeket szeretnénk megszervezni: • Jövőképtalálkozó egy széles csoporttal (HR, vezetőség, személyzet, csapatedzők és alkalmazottak), amelyben meg akarjuk határozni az egészség- és életmódpolitikai kereteinket. • Alapfelmérés egy egészségügyi felméréssel, amellyel láthatjuk, hogy milyen életstémákat fogunk használni, és milyenek a munkavállalók, a csapatok és a szervezet igényei. • A jövőképből, a szakpolitikai tervből és az alapmérésből eredő tevékenységek és beavatkozások. Egyelőre: O Egy tanácsadói interjú a csökkent vitalitású, egészségügyi kockázatokkal és/vagy rossz életmóddal rendelkező munkavállalók számára. O Csapatülések vitalitása. O Csoportos coaching vagy egyéni coaching az életmódról. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht иска да работи активно със здравето и начина на живот на служителите си поради нарастващата тежест на грижите и нарастващите отсъствия от работа. За тази цел бихме искали да организираме следните дейности: • Сесия за визия с широка група (HR, мениджмънт, персонал, екипни треньори и служители), в която искаме да определим нашите рамки за политиката в областта на здравето и начина на живот. • Базово измерване с проучване на здравето, с което можем да видим кои теми на начина на живот ще използваме и какви са нуждите на служителите, екипите и организацията. • Дейности и интервенции, произтичащи от визията, плана на политиката и базовото измерване. Засега: O Консултативно интервю за служители с намалена жизненост, рискове за здравето и/или лош начин на живот. O Екип сесии жизненост. O Групов коучинг или индивидуален коучинг за начина на живот. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht nori aktyviai dirbti su savo darbuotojų sveikata ir gyvenimo būdu dėl didėjančio priežiūros sunkumo ir didėjančio neatvykimo į darbą. Šiuo tikslu norėtume organizuoti šią veiklą: • Vizijos sesija su plačia grupe (HR, vadovybe, darbuotojais, komandiniais treneriais ir darbuotojais), kurioje norime apibrėžti savo sveikatos ir gyvenimo būdo politikos sistemas. • Pradinis vertinimas su sveikatos tyrimu, kuriame matome, kokias gyvenimo būdo temas naudosime ir kokie yra darbuotojų, komandų ir organizacijos poreikiai. • Veikla ir intervencinės priemonės, susijusios su vizija, politikos planu ir pradiniu vertinimu. Šiuo metu: O patariamasis pokalbis darbuotojams, turintiems mažesnį gyvybingumą, pavojų sveikatai ir (arba) prastą gyvenimo būdą. O komandos sesijos gyvybingumo. O grupinis instruktavimas ar individualus instruktavimas apie gyvenimo būdą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht želi proaktivno raditi sa zdravljem i načinom života svojih zaposlenika zbog sve veće težine skrbi i sve većeg izostajanja s posla. U tu svrhu željeli bismo organizirati sljedeće aktivnosti: • Vizionarski sastanak sa širokom skupinom (HR, menadžment, osoblje, timski treneri i zaposlenici), u kojem želimo definirati okvire naše politike zdravlja i načina života. • Osnovno mjerenje sa zdravstvenim pregledom, pomoću kojeg možemo vidjeti koje ćemo teme životnog stila koristiti i koje su potrebe zaposlenika, timova i organizacije. • Aktivnosti i intervencije koje proizlaze iz vizije, plana politike i osnovnog mjerenja. Za sada: O Savjetodavni intervju za zaposlenike sa smanjenom vitalnošću, zdravstvenim rizicima i/ili lošim načinom života. O Tim sesije vitalnost. O grupno treniranje ili individualno treniranje o načinu života. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht vill arbeta proaktivt med de anställdas hälsa och livsstil på grund av en ökande tyngd i vården och en ökande frånvaro. I detta syfte skulle vi vilja organisera följande aktiviteter: • Visionssession med en bred grupp (HR, ledning, personal, team coacher och anställda), där vi vill definiera våra hälso- och livsstilspolitiska ramar. • Baslinjemätning med en hälsoundersökning, med vilken vi kan se vilka livsstilsteman vi kommer att använda och vilka behov medarbetare, team och organisation har. • Verksamhet och insatser som följer av visionen, policyplanen och referensmätningen. För närvarande: O En rådgivande intervju för anställda med nedsatt vitalitet, hälsorisker och/eller dålig livsstil. O Team sessioner vitalitet. O Gruppcoachning eller individuell coaching om livsstilen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht dorește să lucreze proactiv cu sănătatea și stilul de viață al angajaților săi, datorită unei greutăți tot mai mari de îngrijire și a unui absenteism din ce în ce mai mare. În acest scop, am dori să organizăm următoarele activități: • Sesiune de viziune cu un grup extins (HR, management, personal, antrenori de echipă și angajați), în care dorim să ne definim cadrele de politică privind sănătatea și stilul de viață. • Măsurarea de bază cu un studiu de sănătate, cu care putem vedea ce teme de stil de viață vom folosi și care sunt nevoile angajaților, echipelor și organizației. • Activități și intervenții care rezultă din viziune, din planul de politică și din măsurarea de referință. Pentru moment: O Un interviu consultativ pentru angajații cu vitalitate redusă, riscuri pentru sănătate și/sau stil de viață precar. O Echipa sesiuni vitalitate. O Group coaching sau coaching individual cu privire la stilul de viață. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht želi proaktivno delati z zdravjem in življenjskim slogom svojih zaposlenih zaradi vse večje teže oskrbe in vse večje odsotnosti z dela. V ta namen želimo organizirati naslednje dejavnosti: • Seja z vizijo s široko skupino (HR, vodstvo, osebje, timski trenerji in zaposleni), v kateri želimo opredeliti okvire politike zdravja in življenjskega sloga. • Izhodiščno merjenje z anketo o zdravju, s katero lahko ugotovimo, katere teme življenjskega sloga bomo uporabljali in kakšne so potrebe zaposlenih, ekip in organizacij. • Dejavnosti in intervencije, ki izhajajo iz vizije, načrta politike in osnovnega merjenja. Za zdaj: O svetovalni razgovor za zaposlene z zmanjšano vitalnostjo, zdravstvenim tveganjem in/ali slabim življenjskim slogom. O ekipa seje vitalnost. O skupinski coaching ali individualni coaching o življenjskem slogu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zonnehuisgroep IJssel-Vecht chce aktywnie współpracować ze zdrowiem i stylem życia swoich pracowników ze względu na rosnącą intensywność opieki i rosnącą absencję. W tym celu chcielibyśmy zorganizować następujące działania: • Sesja wizyjna z udziałem szerokiej grupy (HR, kadra kierownicza, personel, trenerzy zespołu i pracownicy), w której chcemy określić nasze ramy polityki w zakresie zdrowia i stylu życia. • Pomiar podstawowy za pomocą badania stanu zdrowia, dzięki któremu możemy zobaczyć, z jakich tematów stylu życia będziemy korzystać i jakie są potrzeby pracowników, zespołów i organizacji. • Działania i interwencje wynikające z wizji, planu polityki i pomiaru poziomu odniesienia. Na razie: O Wywiad doradczy dla pracowników o ograniczonej żywotności, zagrożeniach dla zdrowia i/lub złym stylu życia. O Drużyna sesje witalność. O Coaching grupowy lub indywidualny coaching na temat stylu życia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201799
0 references