Royal Van Wijhe Verf bv (Q4009227): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Set a claim value: summary (P836): No Royal Van Wijhe Verf, os desenvolvimentos inovadores sustentáveis são indicativos da visão da empresa que valoriza a história, mas se concentra no futuro. Para, assim o director do novíssimo Royal Van Wijhe Verf afirma: «A sustentabilidade não é um conceito moderno para nós, mas uma forma de pensar e de fazer. Trata-se de olhar mais longe. Sobre o ponto no horizonte que pode não ser factível para nós, mas para a próxima geração. É por isso que es...) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Karaliskā van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Kráľovský Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Ríoga Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Královský Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kuninglik van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Кралски Ван Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Kraljevski Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kungliga Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verf bv | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4009227 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4009227 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4009227 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4009227 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4009227 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4009227 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4009227 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4009227 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4009227 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4009227 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4009227 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4009227 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4009227 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4009227 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4009227 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4009227 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4009227 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4009227 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4009227 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4009227 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4009227 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4009227 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4009227 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Within Royal Van Wijhe Verf, sustainable innovative developments are indicative of the vision of the company that cherishes history but focuses on the future. For, so the director of the brand new Royal Van Wijhe Verf states: ‘Sustainability is not a hip concept for us but a way of thinking and doing. It’s about looking further. About the dot on the horizon that may not be feasible for us but for a next generation. That is why we are committed to developing sustainable products that protect what is valuable and respectfully what is consumed and abandoned. For a better world and a ditto future’. Royal Van Wijhe Verf wants to continue this idea of sustainability in order to offer a more sustainable environment for its employees at the social level. To make the company and its employees future-proof for the next 100 years, investments will be made in the employability of the employees. With financial support from the ESF, Koninklijke Van Wijhe Verf can identify the current health and employability of its employees. With the implementation of the PMO, we want to identify among other things the wishes and needs of employees in terms of sustainable employability and factors such as physical stress and working conditions. The PMO is also an opportunity to provide employees with insight into their own health and physical and mental vitality. In addition, the PMO is leading up to a plan on disease prevention and increasing sustainable employability within the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1579118430034685
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zwolle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Au sein de Royal Van Wijhe Verf, les développements innovants durables sont révélateurs de la vision de l’entreprise qui chérit l’histoire mais se concentre sur l’avenir. Pour, ainsi, le directeur de la nouvelle marque Royal Van Wijhe Verf déclare: «La durabilité n’est pas un concept de hanche pour nous, mais une façon de penser et de faire. Il s’agit de regarder plus loin. À propos du point à l’horizon qui n’est peut-être pas faisable pour nous, mais pour une prochaine génération. C’est pourquoi nous nous engageons à développer des produits durables qui protègent ce qui est précieux et respectueux de ce qui est consommé et abandonné. Pour un monde meilleur et un futur. Royal Van Wijhe Verf souhaite poursuivre cette idée de durabilité afin d’offrir un environnement plus durable à ses collaborateurs au niveau social. Pour rendre l’entreprise et ses employés à l’épreuve de l’avenir pour les 100 prochaines années, des investissements seront réalisés dans l’employabilité des employés. Avec le soutien financier du FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf peut identifier la santé et l’employabilité actuelles de ses employés. Avec la mise en œuvre du PMO, nous voulons identifier entre autres les souhaits et les besoins des employés en termes d’employabilité durable et de facteurs tels que le stress physique et les conditions de travail. Le PMO est également l’occasion de donner aux employés un aperçu de leur propre santé et de leur vitalité physique et mentale. En outre, le PMO mène à l’élaboration d’un plan de prévention des maladies et d’amélioration de l’employabilité durable au sein de l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Au sein de Royal Van Wijhe Verf, les développements innovants durables sont révélateurs de la vision de l’entreprise qui chérit l’histoire mais se concentre sur l’avenir. Pour, ainsi, le directeur de la nouvelle marque Royal Van Wijhe Verf déclare: «La durabilité n’est pas un concept de hanche pour nous, mais une façon de penser et de faire. Il s’agit de regarder plus loin. À propos du point à l’horizon qui n’est peut-être pas faisable pour nous, mais pour une prochaine génération. C’est pourquoi nous nous engageons à développer des produits durables qui protègent ce qui est précieux et respectueux de ce qui est consommé et abandonné. Pour un monde meilleur et un futur. Royal Van Wijhe Verf souhaite poursuivre cette idée de durabilité afin d’offrir un environnement plus durable à ses collaborateurs au niveau social. Pour rendre l’entreprise et ses employés à l’épreuve de l’avenir pour les 100 prochaines années, des investissements seront réalisés dans l’employabilité des employés. Avec le soutien financier du FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf peut identifier la santé et l’employabilité actuelles de ses employés. Avec la mise en œuvre du PMO, nous voulons identifier entre autres les souhaits et les besoins des employés en termes d’employabilité durable et de facteurs tels que le stress physique et les conditions de travail. Le PMO est également l’occasion de donner aux employés un aperçu de leur propre santé et de leur vitalité physique et mentale. En outre, le PMO mène à l’élaboration d’un plan de prévention des maladies et d’amélioration de l’employabilité durable au sein de l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Au sein de Royal Van Wijhe Verf, les développements innovants durables sont révélateurs de la vision de l’entreprise qui chérit l’histoire mais se concentre sur l’avenir. Pour, ainsi, le directeur de la nouvelle marque Royal Van Wijhe Verf déclare: «La durabilité n’est pas un concept de hanche pour nous, mais une façon de penser et de faire. Il s’agit de regarder plus loin. À propos du point à l’horizon qui n’est peut-être pas faisable pour nous, mais pour une prochaine génération. C’est pourquoi nous nous engageons à développer des produits durables qui protègent ce qui est précieux et respectueux de ce qui est consommé et abandonné. Pour un monde meilleur et un futur. Royal Van Wijhe Verf souhaite poursuivre cette idée de durabilité afin d’offrir un environnement plus durable à ses collaborateurs au niveau social. Pour rendre l’entreprise et ses employés à l’épreuve de l’avenir pour les 100 prochaines années, des investissements seront réalisés dans l’employabilité des employés. Avec le soutien financier du FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf peut identifier la santé et l’employabilité actuelles de ses employés. Avec la mise en œuvre du PMO, nous voulons identifier entre autres les souhaits et les besoins des employés en termes d’employabilité durable et de facteurs tels que le stress physique et les conditions de travail. Le PMO est également l’occasion de donner aux employés un aperçu de leur propre santé et de leur vitalité physique et mentale. En outre, le PMO mène à l’élaboration d’un plan de prévention des maladies et d’amélioration de l’employabilité durable au sein de l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Innerhalb von Royal Van Wijhe Verf sind nachhaltige innovative Entwicklungen ein Zeichen für die Vision des Unternehmens, das Geschichte liebt, sich aber auf die Zukunft konzentriert. Für, so der Direktor des brandneuen Royal Van Wijhe Verf sagt: „Nachhaltigkeit ist für uns kein Hip-Konzept, sondern eine Art zu denken und zu tun. Es geht darum, weiterzuschauen. Über den Punkt am Horizont, der für uns nicht machbar ist, sondern für eine nächste Generation. Deshalb setzen wir uns für die Entwicklung nachhaltiger Produkte ein, die wertvolle und respektvolle Produkte schützen, die konsumiert und aufgegeben werden. Für eine bessere Welt und eine Ditto-Zukunft. Royal Van Wijhe Verf will diese Nachhaltigkeitsidee fortsetzen, um seinen Mitarbeitern auf sozialer Ebene ein nachhaltigeres Umfeld zu bieten. Um das Unternehmen und seine Mitarbeiter für die nächsten 100 Jahre zukunftssicher zu machen, werden Investitionen in die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter getätigt. Mit finanzieller Unterstützung durch den ESF kann Koninklijke Van Wijhe Verf die aktuelle Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter identifizieren. Mit der Umsetzung des PMO wollen wir unter anderem die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Faktoren wie körperliche Belastung und Arbeitsbedingungen identifizieren. Das PMO bietet zudem die Möglichkeit, den Mitarbeitern Einblicke in ihre eigene Gesundheit und körperliche und geistige Vitalität zu geben. Darüber hinaus führt das PMO zu einem Plan zur Prävention von Krankheiten und zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Innerhalb von Royal Van Wijhe Verf sind nachhaltige innovative Entwicklungen ein Zeichen für die Vision des Unternehmens, das Geschichte liebt, sich aber auf die Zukunft konzentriert. Für, so der Direktor des brandneuen Royal Van Wijhe Verf sagt: „Nachhaltigkeit ist für uns kein Hip-Konzept, sondern eine Art zu denken und zu tun. Es geht darum, weiterzuschauen. Über den Punkt am Horizont, der für uns nicht machbar ist, sondern für eine nächste Generation. Deshalb setzen wir uns für die Entwicklung nachhaltiger Produkte ein, die wertvolle und respektvolle Produkte schützen, die konsumiert und aufgegeben werden. Für eine bessere Welt und eine Ditto-Zukunft. Royal Van Wijhe Verf will diese Nachhaltigkeitsidee fortsetzen, um seinen Mitarbeitern auf sozialer Ebene ein nachhaltigeres Umfeld zu bieten. Um das Unternehmen und seine Mitarbeiter für die nächsten 100 Jahre zukunftssicher zu machen, werden Investitionen in die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter getätigt. Mit finanzieller Unterstützung durch den ESF kann Koninklijke Van Wijhe Verf die aktuelle Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter identifizieren. Mit der Umsetzung des PMO wollen wir unter anderem die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Faktoren wie körperliche Belastung und Arbeitsbedingungen identifizieren. Das PMO bietet zudem die Möglichkeit, den Mitarbeitern Einblicke in ihre eigene Gesundheit und körperliche und geistige Vitalität zu geben. Darüber hinaus führt das PMO zu einem Plan zur Prävention von Krankheiten und zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Innerhalb von Royal Van Wijhe Verf sind nachhaltige innovative Entwicklungen ein Zeichen für die Vision des Unternehmens, das Geschichte liebt, sich aber auf die Zukunft konzentriert. Für, so der Direktor des brandneuen Royal Van Wijhe Verf sagt: „Nachhaltigkeit ist für uns kein Hip-Konzept, sondern eine Art zu denken und zu tun. Es geht darum, weiterzuschauen. Über den Punkt am Horizont, der für uns nicht machbar ist, sondern für eine nächste Generation. Deshalb setzen wir uns für die Entwicklung nachhaltiger Produkte ein, die wertvolle und respektvolle Produkte schützen, die konsumiert und aufgegeben werden. Für eine bessere Welt und eine Ditto-Zukunft. Royal Van Wijhe Verf will diese Nachhaltigkeitsidee fortsetzen, um seinen Mitarbeitern auf sozialer Ebene ein nachhaltigeres Umfeld zu bieten. Um das Unternehmen und seine Mitarbeiter für die nächsten 100 Jahre zukunftssicher zu machen, werden Investitionen in die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter getätigt. Mit finanzieller Unterstützung durch den ESF kann Koninklijke Van Wijhe Verf die aktuelle Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter identifizieren. Mit der Umsetzung des PMO wollen wir unter anderem die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Faktoren wie körperliche Belastung und Arbeitsbedingungen identifizieren. Das PMO bietet zudem die Möglichkeit, den Mitarbeitern Einblicke in ihre eigene Gesundheit und körperliche und geistige Vitalität zu geben. Darüber hinaus führt das PMO zu einem Plan zur Prävention von Krankheiten und zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
All'interno di Royal Van Wijhe Verf, sviluppi innovativi sostenibili sono indicativi della visione dell'azienda che custodisce la storia ma si concentra sul futuro. Per, così il direttore del nuovissimo Royal Van Wijhe Verf afferma: "La sostenibilità non è per noi un concetto hip ma un modo di pensare e di fare. Si tratta di guardare oltre. Riguardo al punto all'orizzonte che potrebbe non essere fattibile per noi, ma per una prossima generazione. Ecco perché ci impegniamo a sviluppare prodotti sostenibili che proteggano ciò che è prezioso e rispettoso ciò che viene consumato e abbandonato. Per un mondo migliore e un futuro ditto". Royal Van Wijhe Verf vuole continuare questa idea di sostenibilità per offrire un ambiente più sostenibile ai propri dipendenti a livello sociale. Per rendere l'azienda e i suoi dipendenti a prova di futuro per i prossimi 100 anni, gli investimenti saranno effettuati nell'occupabilità dei dipendenti. Con il sostegno finanziario del FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf è in grado di individuare l'attuale salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti. Con l'attuazione del PMO, vogliamo individuare tra l'altro i desideri e le esigenze dei dipendenti in termini di occupabilità sostenibile e fattori quali lo stress fisico e le condizioni di lavoro. Il PMO è anche un'opportunità per fornire ai dipendenti una visione della propria salute e vitalità fisica e mentale. Inoltre, il PMO sta portando a un piano di prevenzione delle malattie e di aumento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: All'interno di Royal Van Wijhe Verf, sviluppi innovativi sostenibili sono indicativi della visione dell'azienda che custodisce la storia ma si concentra sul futuro. Per, così il direttore del nuovissimo Royal Van Wijhe Verf afferma: "La sostenibilità non è per noi un concetto hip ma un modo di pensare e di fare. Si tratta di guardare oltre. Riguardo al punto all'orizzonte che potrebbe non essere fattibile per noi, ma per una prossima generazione. Ecco perché ci impegniamo a sviluppare prodotti sostenibili che proteggano ciò che è prezioso e rispettoso ciò che viene consumato e abbandonato. Per un mondo migliore e un futuro ditto". Royal Van Wijhe Verf vuole continuare questa idea di sostenibilità per offrire un ambiente più sostenibile ai propri dipendenti a livello sociale. Per rendere l'azienda e i suoi dipendenti a prova di futuro per i prossimi 100 anni, gli investimenti saranno effettuati nell'occupabilità dei dipendenti. Con il sostegno finanziario del FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf è in grado di individuare l'attuale salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti. Con l'attuazione del PMO, vogliamo individuare tra l'altro i desideri e le esigenze dei dipendenti in termini di occupabilità sostenibile e fattori quali lo stress fisico e le condizioni di lavoro. Il PMO è anche un'opportunità per fornire ai dipendenti una visione della propria salute e vitalità fisica e mentale. Inoltre, il PMO sta portando a un piano di prevenzione delle malattie e di aumento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: All'interno di Royal Van Wijhe Verf, sviluppi innovativi sostenibili sono indicativi della visione dell'azienda che custodisce la storia ma si concentra sul futuro. Per, così il direttore del nuovissimo Royal Van Wijhe Verf afferma: "La sostenibilità non è per noi un concetto hip ma un modo di pensare e di fare. Si tratta di guardare oltre. Riguardo al punto all'orizzonte che potrebbe non essere fattibile per noi, ma per una prossima generazione. Ecco perché ci impegniamo a sviluppare prodotti sostenibili che proteggano ciò che è prezioso e rispettoso ciò che viene consumato e abbandonato. Per un mondo migliore e un futuro ditto". Royal Van Wijhe Verf vuole continuare questa idea di sostenibilità per offrire un ambiente più sostenibile ai propri dipendenti a livello sociale. Per rendere l'azienda e i suoi dipendenti a prova di futuro per i prossimi 100 anni, gli investimenti saranno effettuati nell'occupabilità dei dipendenti. Con il sostegno finanziario del FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf è in grado di individuare l'attuale salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti. Con l'attuazione del PMO, vogliamo individuare tra l'altro i desideri e le esigenze dei dipendenti in termini di occupabilità sostenibile e fattori quali lo stress fisico e le condizioni di lavoro. Il PMO è anche un'opportunità per fornire ai dipendenti una visione della propria salute e vitalità fisica e mentale. Inoltre, il PMO sta portando a un piano di prevenzione delle malattie e di aumento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dentro de Royal Van Wijhe Verf, los desarrollos innovadores sostenibles son indicativos de la visión de la empresa que aprecia la historia pero se centra en el futuro. Para, por lo que el director del nuevo Royal Van Wijhe Verf afirma: «La sostenibilidad no es un concepto de cadera para nosotros, sino una forma de pensar y hacer. Se trata de mirar más lejos. Sobre el punto en el horizonte que puede no ser factible para nosotros sino para una próxima generación. Por eso estamos comprometidos con el desarrollo de productos sostenibles que protejan lo que es valioso y respetuosamente lo que se consume y abandona. Por un mundo mejor y un futuro perfecto». Royal Van Wijhe Verf quiere continuar con esta idea de sostenibilidad para ofrecer un entorno más sostenible a sus empleados a nivel social. Para que la empresa y sus empleados estén a prueba de futuro para los próximos 100 años, se realizarán inversiones en la empleabilidad de los empleados. Con el apoyo financiero del FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf puede identificar la salud actual y la empleabilidad de sus empleados. Con la implementación de la PMO, queremos identificar, entre otras cosas, los deseos y necesidades de los empleados en términos de empleabilidad sostenible y factores como el estrés físico y las condiciones de trabajo. La PMO también es una oportunidad para proporcionar a los empleados una visión de su propia salud y vitalidad física y mental. Además, la PMO está llevando a cabo un plan de prevención de enfermedades y de aumento de la empleabilidad sostenible dentro de la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro de Royal Van Wijhe Verf, los desarrollos innovadores sostenibles son indicativos de la visión de la empresa que aprecia la historia pero se centra en el futuro. Para, por lo que el director del nuevo Royal Van Wijhe Verf afirma: «La sostenibilidad no es un concepto de cadera para nosotros, sino una forma de pensar y hacer. Se trata de mirar más lejos. Sobre el punto en el horizonte que puede no ser factible para nosotros sino para una próxima generación. Por eso estamos comprometidos con el desarrollo de productos sostenibles que protejan lo que es valioso y respetuosamente lo que se consume y abandona. Por un mundo mejor y un futuro perfecto». Royal Van Wijhe Verf quiere continuar con esta idea de sostenibilidad para ofrecer un entorno más sostenible a sus empleados a nivel social. Para que la empresa y sus empleados estén a prueba de futuro para los próximos 100 años, se realizarán inversiones en la empleabilidad de los empleados. Con el apoyo financiero del FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf puede identificar la salud actual y la empleabilidad de sus empleados. Con la implementación de la PMO, queremos identificar, entre otras cosas, los deseos y necesidades de los empleados en términos de empleabilidad sostenible y factores como el estrés físico y las condiciones de trabajo. La PMO también es una oportunidad para proporcionar a los empleados una visión de su propia salud y vitalidad física y mental. Además, la PMO está llevando a cabo un plan de prevención de enfermedades y de aumento de la empleabilidad sostenible dentro de la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dentro de Royal Van Wijhe Verf, los desarrollos innovadores sostenibles son indicativos de la visión de la empresa que aprecia la historia pero se centra en el futuro. Para, por lo que el director del nuevo Royal Van Wijhe Verf afirma: «La sostenibilidad no es un concepto de cadera para nosotros, sino una forma de pensar y hacer. Se trata de mirar más lejos. Sobre el punto en el horizonte que puede no ser factible para nosotros sino para una próxima generación. Por eso estamos comprometidos con el desarrollo de productos sostenibles que protejan lo que es valioso y respetuosamente lo que se consume y abandona. Por un mundo mejor y un futuro perfecto». Royal Van Wijhe Verf quiere continuar con esta idea de sostenibilidad para ofrecer un entorno más sostenible a sus empleados a nivel social. Para que la empresa y sus empleados estén a prueba de futuro para los próximos 100 años, se realizarán inversiones en la empleabilidad de los empleados. Con el apoyo financiero del FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf puede identificar la salud actual y la empleabilidad de sus empleados. Con la implementación de la PMO, queremos identificar, entre otras cosas, los deseos y necesidades de los empleados en términos de empleabilidad sostenible y factores como el estrés físico y las condiciones de trabajo. La PMO también es una oportunidad para proporcionar a los empleados una visión de su propia salud y vitalidad física y mental. Además, la PMO está llevando a cabo un plan de prevención de enfermedades y de aumento de la empleabilidad sostenible dentro de la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στο πλαίσιο της Royal Van Wijhe Verf, οι βιώσιμες καινοτόμες εξελίξεις είναι ενδεικτικές του οράματος της εταιρείας που λατρεύει την ιστορία αλλά επικεντρώνεται στο μέλλον. Γιατί, έτσι ο διευθυντής του ολοκαίνουργιου Royal Van Wijhe Verf αναφέρει: «Η βιωσιμότητα δεν είναι έννοια ισχίου για εμάς, αλλά τρόπος σκέψης και δράσης. Έχει να κάνει με το ψάξιμο. Σχετικά με το σημείο στον ορίζοντα που μπορεί να μην είναι εφικτό για εμάς, αλλά για μια επόμενη γενιά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεσμευόμαστε στην ανάπτυξη βιώσιμων προϊόντων που προστατεύουν ό,τι είναι πολύτιμο και με σεβασμό σε ό,τι καταναλώνεται και εγκαταλείπεται. Για έναν καλύτερο κόσμο και για ένα δίττο μέλλον». Η Royal Van Wijhe Verf θέλει να συνεχίσει αυτή την ιδέα της βιωσιμότητας, προκειμένου να προσφέρει ένα πιο βιώσιμο περιβάλλον για τους εργαζομένους της σε κοινωνικό επίπεδο. Για να καταστεί η εταιρεία και οι υπάλληλοί της αμετάβλητοι για τα επόμενα 100 χρόνια, θα γίνουν επενδύσεις στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Με τη χρηματοδοτική στήριξη του ΕΚΤ, η Koninklijke Van Wijhe Verf μπορεί να προσδιορίσει την τρέχουσα υγεία και απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Με την εφαρμογή του PMO, θέλουμε να προσδιορίσουμε μεταξύ άλλων τις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και παράγοντες όπως το φυσικό άγχος και οι συνθήκες εργασίας. Το PMO είναι επίσης μια ευκαιρία να παρέχει στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικά με τη δική τους υγεία και τη σωματική και πνευματική ζωντάνια τους. Επιπλέον, το PMO οδηγεί σε ένα σχέδιο για την πρόληψη των ασθενειών και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο πλαίσιο της Royal Van Wijhe Verf, οι βιώσιμες καινοτόμες εξελίξεις είναι ενδεικτικές του οράματος της εταιρείας που λατρεύει την ιστορία αλλά επικεντρώνεται στο μέλλον. Γιατί, έτσι ο διευθυντής του ολοκαίνουργιου Royal Van Wijhe Verf αναφέρει: «Η βιωσιμότητα δεν είναι έννοια ισχίου για εμάς, αλλά τρόπος σκέψης και δράσης. Έχει να κάνει με το ψάξιμο. Σχετικά με το σημείο στον ορίζοντα που μπορεί να μην είναι εφικτό για εμάς, αλλά για μια επόμενη γενιά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεσμευόμαστε στην ανάπτυξη βιώσιμων προϊόντων που προστατεύουν ό,τι είναι πολύτιμο και με σεβασμό σε ό,τι καταναλώνεται και εγκαταλείπεται. Για έναν καλύτερο κόσμο και για ένα δίττο μέλλον». Η Royal Van Wijhe Verf θέλει να συνεχίσει αυτή την ιδέα της βιωσιμότητας, προκειμένου να προσφέρει ένα πιο βιώσιμο περιβάλλον για τους εργαζομένους της σε κοινωνικό επίπεδο. Για να καταστεί η εταιρεία και οι υπάλληλοί της αμετάβλητοι για τα επόμενα 100 χρόνια, θα γίνουν επενδύσεις στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Με τη χρηματοδοτική στήριξη του ΕΚΤ, η Koninklijke Van Wijhe Verf μπορεί να προσδιορίσει την τρέχουσα υγεία και απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Με την εφαρμογή του PMO, θέλουμε να προσδιορίσουμε μεταξύ άλλων τις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και παράγοντες όπως το φυσικό άγχος και οι συνθήκες εργασίας. Το PMO είναι επίσης μια ευκαιρία να παρέχει στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικά με τη δική τους υγεία και τη σωματική και πνευματική ζωντάνια τους. Επιπλέον, το PMO οδηγεί σε ένα σχέδιο για την πρόληψη των ασθενειών και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στο πλαίσιο της Royal Van Wijhe Verf, οι βιώσιμες καινοτόμες εξελίξεις είναι ενδεικτικές του οράματος της εταιρείας που λατρεύει την ιστορία αλλά επικεντρώνεται στο μέλλον. Γιατί, έτσι ο διευθυντής του ολοκαίνουργιου Royal Van Wijhe Verf αναφέρει: «Η βιωσιμότητα δεν είναι έννοια ισχίου για εμάς, αλλά τρόπος σκέψης και δράσης. Έχει να κάνει με το ψάξιμο. Σχετικά με το σημείο στον ορίζοντα που μπορεί να μην είναι εφικτό για εμάς, αλλά για μια επόμενη γενιά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεσμευόμαστε στην ανάπτυξη βιώσιμων προϊόντων που προστατεύουν ό,τι είναι πολύτιμο και με σεβασμό σε ό,τι καταναλώνεται και εγκαταλείπεται. Για έναν καλύτερο κόσμο και για ένα δίττο μέλλον». Η Royal Van Wijhe Verf θέλει να συνεχίσει αυτή την ιδέα της βιωσιμότητας, προκειμένου να προσφέρει ένα πιο βιώσιμο περιβάλλον για τους εργαζομένους της σε κοινωνικό επίπεδο. Για να καταστεί η εταιρεία και οι υπάλληλοί της αμετάβλητοι για τα επόμενα 100 χρόνια, θα γίνουν επενδύσεις στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Με τη χρηματοδοτική στήριξη του ΕΚΤ, η Koninklijke Van Wijhe Verf μπορεί να προσδιορίσει την τρέχουσα υγεία και απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Με την εφαρμογή του PMO, θέλουμε να προσδιορίσουμε μεταξύ άλλων τις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και παράγοντες όπως το φυσικό άγχος και οι συνθήκες εργασίας. Το PMO είναι επίσης μια ευκαιρία να παρέχει στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικά με τη δική τους υγεία και τη σωματική και πνευματική ζωντάνια τους. Επιπλέον, το PMO οδηγεί σε ένα σχέδιο για την πρόληψη των ασθενειών και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inden for Royal Van Wijhe Verf er bæredygtig innovativ udvikling vejledende for virksomhedens vision, der værner om historien, men fokuserer på fremtiden. For, så direktøren for den helt nye Royal Van Wijhe Verf siger: "Bæredygtighed er ikke et hoftekoncept for os, men en måde at tænke og gøre på. Det handler om at se længere ud. Om prikken i horisonten, som måske ikke kan lade sig gøre for os, men for en næste generation. Derfor er vi forpligtet til at udvikle bæredygtige produkter, der beskytter det, der er værdifuldt og respektfuldt, hvad der forbruges og opgives. For en bedre verden og en fremtid". Royal Van Wijhe Verf ønsker at fortsætte denne idé om bæredygtighed for at tilbyde et mere bæredygtigt miljø for sine medarbejdere på det sociale plan. For at gøre virksomheden og dens medarbejdere fremtidssikrede i de næste 100 år vil der blive investeret i medarbejdernes beskæftigelsesegnethed. Med økonomisk støtte fra ESF kan Koninklijke Van Wijhe Verf identificere medarbejdernes aktuelle sundhed og beskæftigelsesegnethed. Med gennemførelsen af PMO ønsker vi bl.a. at identificere medarbejdernes ønsker og behov med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed og faktorer som fysisk stress og arbejdsvilkår. PMO er også en mulighed for at give medarbejderne indsigt i deres egen sundhed og fysiske og mentale vitalitet. Derudover fører PMO frem til en plan for sygdomsforebyggelse og øget bæredygtig beskæftigelsesegnethed i organisationen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inden for Royal Van Wijhe Verf er bæredygtig innovativ udvikling vejledende for virksomhedens vision, der værner om historien, men fokuserer på fremtiden. For, så direktøren for den helt nye Royal Van Wijhe Verf siger: "Bæredygtighed er ikke et hoftekoncept for os, men en måde at tænke og gøre på. Det handler om at se længere ud. Om prikken i horisonten, som måske ikke kan lade sig gøre for os, men for en næste generation. Derfor er vi forpligtet til at udvikle bæredygtige produkter, der beskytter det, der er værdifuldt og respektfuldt, hvad der forbruges og opgives. For en bedre verden og en fremtid". Royal Van Wijhe Verf ønsker at fortsætte denne idé om bæredygtighed for at tilbyde et mere bæredygtigt miljø for sine medarbejdere på det sociale plan. For at gøre virksomheden og dens medarbejdere fremtidssikrede i de næste 100 år vil der blive investeret i medarbejdernes beskæftigelsesegnethed. Med økonomisk støtte fra ESF kan Koninklijke Van Wijhe Verf identificere medarbejdernes aktuelle sundhed og beskæftigelsesegnethed. Med gennemførelsen af PMO ønsker vi bl.a. at identificere medarbejdernes ønsker og behov med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed og faktorer som fysisk stress og arbejdsvilkår. PMO er også en mulighed for at give medarbejderne indsigt i deres egen sundhed og fysiske og mentale vitalitet. Derudover fører PMO frem til en plan for sygdomsforebyggelse og øget bæredygtig beskæftigelsesegnethed i organisationen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inden for Royal Van Wijhe Verf er bæredygtig innovativ udvikling vejledende for virksomhedens vision, der værner om historien, men fokuserer på fremtiden. For, så direktøren for den helt nye Royal Van Wijhe Verf siger: "Bæredygtighed er ikke et hoftekoncept for os, men en måde at tænke og gøre på. Det handler om at se længere ud. Om prikken i horisonten, som måske ikke kan lade sig gøre for os, men for en næste generation. Derfor er vi forpligtet til at udvikle bæredygtige produkter, der beskytter det, der er værdifuldt og respektfuldt, hvad der forbruges og opgives. For en bedre verden og en fremtid". Royal Van Wijhe Verf ønsker at fortsætte denne idé om bæredygtighed for at tilbyde et mere bæredygtigt miljø for sine medarbejdere på det sociale plan. For at gøre virksomheden og dens medarbejdere fremtidssikrede i de næste 100 år vil der blive investeret i medarbejdernes beskæftigelsesegnethed. Med økonomisk støtte fra ESF kan Koninklijke Van Wijhe Verf identificere medarbejdernes aktuelle sundhed og beskæftigelsesegnethed. Med gennemførelsen af PMO ønsker vi bl.a. at identificere medarbejdernes ønsker og behov med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed og faktorer som fysisk stress og arbejdsvilkår. PMO er også en mulighed for at give medarbejderne indsigt i deres egen sundhed og fysiske og mentale vitalitet. Derudover fører PMO frem til en plan for sygdomsforebyggelse og øget bæredygtig beskæftigelsesegnethed i organisationen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verfissä kestävät innovatiiviset kehityssuunnat ovat osoitus historiaa vaalivan mutta tulevaisuuteen keskittyvän yrityksen visiosta. Sillä, niin johtaja upouusi Royal Van Wijhe Verf toteaa: ”Kestävyys ei ole meille lonkkakäsite, vaan ajattelun ja tekemisen tapa. Kyse on kauemmas etsimisestä. Horisontin piste, joka ei ehkä ole toteutettavissa meille vaan seuraavalle sukupolvelle. Siksi olemme sitoutuneet kehittämään kestäviä tuotteita, jotka suojelevat sitä, mikä on arvokasta ja kunnioittavasti kulutettua ja hylättyä. Paremman maailman ja tulevaisuuden puolesta”. Royal Van Wijhe Verf haluaa jatkaa tätä kestävän kehityksen ajatusta tarjotakseen työntekijöilleen kestävämmän ympäristön sosiaalisella tasolla. Jotta yritys ja sen työntekijät olisivat tulevaisuuden sietokykyisiä seuraaville sadalle vuodelle, tehdään investointeja työntekijöiden työllistettävyyteen. Euroopan sosiaalirahaston rahoitustuen avulla Koninklijke Van Wijhe Verf pystyy tunnistamaan työntekijöidensä nykyisen terveyden ja työllistettävyyden. PMO:n täytäntöönpanon avulla haluamme tunnistaa muun muassa työntekijöiden toiveet ja tarpeet kestävän työllistettävyyden osalta sekä fyysisen stressin ja työolojen kaltaiset tekijät. PMO tarjoaa myös mahdollisuuden antaa työntekijöille tietoa omasta terveydestään sekä fyysisestä ja henkisestä elinvoimastaan. Lisäksi PMO on johtamassa suunnitelmaa sairauksien ehkäisemisestä ja kestävän työllistettävyyden lisäämisestä organisaatiossa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Royal Van Wijhe Verfissä kestävät innovatiiviset kehityssuunnat ovat osoitus historiaa vaalivan mutta tulevaisuuteen keskittyvän yrityksen visiosta. Sillä, niin johtaja upouusi Royal Van Wijhe Verf toteaa: ”Kestävyys ei ole meille lonkkakäsite, vaan ajattelun ja tekemisen tapa. Kyse on kauemmas etsimisestä. Horisontin piste, joka ei ehkä ole toteutettavissa meille vaan seuraavalle sukupolvelle. Siksi olemme sitoutuneet kehittämään kestäviä tuotteita, jotka suojelevat sitä, mikä on arvokasta ja kunnioittavasti kulutettua ja hylättyä. Paremman maailman ja tulevaisuuden puolesta”. Royal Van Wijhe Verf haluaa jatkaa tätä kestävän kehityksen ajatusta tarjotakseen työntekijöilleen kestävämmän ympäristön sosiaalisella tasolla. Jotta yritys ja sen työntekijät olisivat tulevaisuuden sietokykyisiä seuraaville sadalle vuodelle, tehdään investointeja työntekijöiden työllistettävyyteen. Euroopan sosiaalirahaston rahoitustuen avulla Koninklijke Van Wijhe Verf pystyy tunnistamaan työntekijöidensä nykyisen terveyden ja työllistettävyyden. PMO:n täytäntöönpanon avulla haluamme tunnistaa muun muassa työntekijöiden toiveet ja tarpeet kestävän työllistettävyyden osalta sekä fyysisen stressin ja työolojen kaltaiset tekijät. PMO tarjoaa myös mahdollisuuden antaa työntekijöille tietoa omasta terveydestään sekä fyysisestä ja henkisestä elinvoimastaan. Lisäksi PMO on johtamassa suunnitelmaa sairauksien ehkäisemisestä ja kestävän työllistettävyyden lisäämisestä organisaatiossa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Royal Van Wijhe Verfissä kestävät innovatiiviset kehityssuunnat ovat osoitus historiaa vaalivan mutta tulevaisuuteen keskittyvän yrityksen visiosta. Sillä, niin johtaja upouusi Royal Van Wijhe Verf toteaa: ”Kestävyys ei ole meille lonkkakäsite, vaan ajattelun ja tekemisen tapa. Kyse on kauemmas etsimisestä. Horisontin piste, joka ei ehkä ole toteutettavissa meille vaan seuraavalle sukupolvelle. Siksi olemme sitoutuneet kehittämään kestäviä tuotteita, jotka suojelevat sitä, mikä on arvokasta ja kunnioittavasti kulutettua ja hylättyä. Paremman maailman ja tulevaisuuden puolesta”. Royal Van Wijhe Verf haluaa jatkaa tätä kestävän kehityksen ajatusta tarjotakseen työntekijöilleen kestävämmän ympäristön sosiaalisella tasolla. Jotta yritys ja sen työntekijät olisivat tulevaisuuden sietokykyisiä seuraaville sadalle vuodelle, tehdään investointeja työntekijöiden työllistettävyyteen. Euroopan sosiaalirahaston rahoitustuen avulla Koninklijke Van Wijhe Verf pystyy tunnistamaan työntekijöidensä nykyisen terveyden ja työllistettävyyden. PMO:n täytäntöönpanon avulla haluamme tunnistaa muun muassa työntekijöiden toiveet ja tarpeet kestävän työllistettävyyden osalta sekä fyysisen stressin ja työolojen kaltaiset tekijät. PMO tarjoaa myös mahdollisuuden antaa työntekijöille tietoa omasta terveydestään sekä fyysisestä ja henkisestä elinvoimastaan. Lisäksi PMO on johtamassa suunnitelmaa sairauksien ehkäisemisestä ja kestävän työllistettävyyden lisäämisestä organisaatiossa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fi ħdan Royal Van Wijhe Verf, żviluppi innovattivi sostenibbli huma indikattivi tal-viżjoni tal-kumpanija li tgħożż l-istorja iżda tiffoka fuq il-futur. Għal, hekk id-direttur tal-marka l-ġdida Royal Van Wijhe Verf jgħid: Is-sostenibbiltà mhijiex kunċett tal-ġenbejn għalina iżda mod kif naħsbu u nagħmlu. Huwa dwar li tħares aktar. Dwar il-dot fuq l-orizzont li jista ‘ma jkunx fattibbli għalina iżda għal ġenerazzjoni li jmiss. Huwa għalhekk li aħna impenjati li niżviluppaw prodotti sostenibbli li jipproteġu dak li huwa ta’ valur u rispett dak li jiġi kkunsmat u abbandunat. Għal dinja aħjar u futur ditto”. Royal Van Wijhe Verf trid tkompli din l-idea ta’ sostenibbiltà sabiex toffri ambjent aktar sostenibbli għall-impjegati tagħha fil-livell soċjali. Biex il-kumpanija u l-impjegati tagħha jibqgħu validi għall-futur għall-100 sena li ġejjin, se jsiru investimenti fl-impjegabbiltà tal-impjegati. Bl-appoġġ finanzjarju mill-FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf jista’ jidentifika s-saħħa u l-impjegabbiltà attwali tal-impjegati tiegħu. Bl-implimentazzjoni tal-PMO, irridu nidentifikaw fost affarijiet oħra x-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati f’termini ta’ impjegabbiltà sostenibbli u fatturi bħall-istress fiżiku u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. Il-PMO huwa wkoll opportunità biex jipprovdi lill-impjegati b’għarfien dwar is-saħħa tagħhom stess u l-vitalità fiżika u mentali. Barra minn hekk, il-PMO qed iwassal għal pjan dwar il-prevenzjoni tal-mard u jżid l-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fi ħdan Royal Van Wijhe Verf, żviluppi innovattivi sostenibbli huma indikattivi tal-viżjoni tal-kumpanija li tgħożż l-istorja iżda tiffoka fuq il-futur. Għal, hekk id-direttur tal-marka l-ġdida Royal Van Wijhe Verf jgħid: Is-sostenibbiltà mhijiex kunċett tal-ġenbejn għalina iżda mod kif naħsbu u nagħmlu. Huwa dwar li tħares aktar. Dwar il-dot fuq l-orizzont li jista ‘ma jkunx fattibbli għalina iżda għal ġenerazzjoni li jmiss. Huwa għalhekk li aħna impenjati li niżviluppaw prodotti sostenibbli li jipproteġu dak li huwa ta’ valur u rispett dak li jiġi kkunsmat u abbandunat. Għal dinja aħjar u futur ditto”. Royal Van Wijhe Verf trid tkompli din l-idea ta’ sostenibbiltà sabiex toffri ambjent aktar sostenibbli għall-impjegati tagħha fil-livell soċjali. Biex il-kumpanija u l-impjegati tagħha jibqgħu validi għall-futur għall-100 sena li ġejjin, se jsiru investimenti fl-impjegabbiltà tal-impjegati. Bl-appoġġ finanzjarju mill-FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf jista’ jidentifika s-saħħa u l-impjegabbiltà attwali tal-impjegati tiegħu. Bl-implimentazzjoni tal-PMO, irridu nidentifikaw fost affarijiet oħra x-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati f’termini ta’ impjegabbiltà sostenibbli u fatturi bħall-istress fiżiku u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. Il-PMO huwa wkoll opportunità biex jipprovdi lill-impjegati b’għarfien dwar is-saħħa tagħhom stess u l-vitalità fiżika u mentali. Barra minn hekk, il-PMO qed iwassal għal pjan dwar il-prevenzjoni tal-mard u jżid l-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fi ħdan Royal Van Wijhe Verf, żviluppi innovattivi sostenibbli huma indikattivi tal-viżjoni tal-kumpanija li tgħożż l-istorja iżda tiffoka fuq il-futur. Għal, hekk id-direttur tal-marka l-ġdida Royal Van Wijhe Verf jgħid: Is-sostenibbiltà mhijiex kunċett tal-ġenbejn għalina iżda mod kif naħsbu u nagħmlu. Huwa dwar li tħares aktar. Dwar il-dot fuq l-orizzont li jista ‘ma jkunx fattibbli għalina iżda għal ġenerazzjoni li jmiss. Huwa għalhekk li aħna impenjati li niżviluppaw prodotti sostenibbli li jipproteġu dak li huwa ta’ valur u rispett dak li jiġi kkunsmat u abbandunat. Għal dinja aħjar u futur ditto”. Royal Van Wijhe Verf trid tkompli din l-idea ta’ sostenibbiltà sabiex toffri ambjent aktar sostenibbli għall-impjegati tagħha fil-livell soċjali. Biex il-kumpanija u l-impjegati tagħha jibqgħu validi għall-futur għall-100 sena li ġejjin, se jsiru investimenti fl-impjegabbiltà tal-impjegati. Bl-appoġġ finanzjarju mill-FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf jista’ jidentifika s-saħħa u l-impjegabbiltà attwali tal-impjegati tiegħu. Bl-implimentazzjoni tal-PMO, irridu nidentifikaw fost affarijiet oħra x-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati f’termini ta’ impjegabbiltà sostenibbli u fatturi bħall-istress fiżiku u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. Il-PMO huwa wkoll opportunità biex jipprovdi lill-impjegati b’għarfien dwar is-saħħa tagħhom stess u l-vitalità fiżika u mentali. Barra minn hekk, il-PMO qed iwassal għal pjan dwar il-prevenzjoni tal-mard u jżid l-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verf ietvaros ilgtspējīga novatoriska attīstība liecina par uzņēmuma vīziju, kas lolo vēsturi, bet koncentrējas uz nākotni. Tā, režisors pavisam jauno Royal Van Wijhe Verf norāda: “Ilgtspējība mums nav gūžas jēdziens, bet gan domāšanas un rīcības veids. Tas ir par meklēt tālāk. Par punktu uz horizonta, kas var nebūt iespējams mums, bet nākamajai paaudzei. Tāpēc mēs esam apņēmušies izstrādāt ilgtspējīgus produktus, kas aizsargā to, kas ir vērtīgs un cienījams, kas tiek patērēts un pamests. Labākai pasaulei un ditto nākotnei”. Royal Van Wijhe Verf vēlas turpināt šo ilgtspējas ideju, lai piedāvātu ilgtspējīgāku vidi saviem darbiniekiem sociālajā līmenī. Lai uzņēmums un tā darbinieki atbilstu nākotnes prasībām nākamajiem 100 gadiem, tiks veikti ieguldījumi darbinieku nodarbināmībā. Ar ESF finansiālu atbalstu Koninklijke Van Wijhe Verf var noteikt savu darbinieku pašreizējo veselību un nodarbināmību. Īstenojot PMO, mēs vēlamies cita starpā noteikt darbinieku vēlmes un vajadzības attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību un tādus faktorus kā fiziskais stress un darba apstākļi. PMO ir arī iespēja sniegt darbiniekiem ieskatu par savu veselību un fizisko un garīgo vitalitāti. Turklāt PMO izstrādā plānu slimību profilaksei un ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanai organizācijā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Royal Van Wijhe Verf ietvaros ilgtspējīga novatoriska attīstība liecina par uzņēmuma vīziju, kas lolo vēsturi, bet koncentrējas uz nākotni. Tā, režisors pavisam jauno Royal Van Wijhe Verf norāda: “Ilgtspējība mums nav gūžas jēdziens, bet gan domāšanas un rīcības veids. Tas ir par meklēt tālāk. Par punktu uz horizonta, kas var nebūt iespējams mums, bet nākamajai paaudzei. Tāpēc mēs esam apņēmušies izstrādāt ilgtspējīgus produktus, kas aizsargā to, kas ir vērtīgs un cienījams, kas tiek patērēts un pamests. Labākai pasaulei un ditto nākotnei”. Royal Van Wijhe Verf vēlas turpināt šo ilgtspējas ideju, lai piedāvātu ilgtspējīgāku vidi saviem darbiniekiem sociālajā līmenī. Lai uzņēmums un tā darbinieki atbilstu nākotnes prasībām nākamajiem 100 gadiem, tiks veikti ieguldījumi darbinieku nodarbināmībā. Ar ESF finansiālu atbalstu Koninklijke Van Wijhe Verf var noteikt savu darbinieku pašreizējo veselību un nodarbināmību. Īstenojot PMO, mēs vēlamies cita starpā noteikt darbinieku vēlmes un vajadzības attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību un tādus faktorus kā fiziskais stress un darba apstākļi. PMO ir arī iespēja sniegt darbiniekiem ieskatu par savu veselību un fizisko un garīgo vitalitāti. Turklāt PMO izstrādā plānu slimību profilaksei un ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanai organizācijā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Royal Van Wijhe Verf ietvaros ilgtspējīga novatoriska attīstība liecina par uzņēmuma vīziju, kas lolo vēsturi, bet koncentrējas uz nākotni. Tā, režisors pavisam jauno Royal Van Wijhe Verf norāda: “Ilgtspējība mums nav gūžas jēdziens, bet gan domāšanas un rīcības veids. Tas ir par meklēt tālāk. Par punktu uz horizonta, kas var nebūt iespējams mums, bet nākamajai paaudzei. Tāpēc mēs esam apņēmušies izstrādāt ilgtspējīgus produktus, kas aizsargā to, kas ir vērtīgs un cienījams, kas tiek patērēts un pamests. Labākai pasaulei un ditto nākotnei”. Royal Van Wijhe Verf vēlas turpināt šo ilgtspējas ideju, lai piedāvātu ilgtspējīgāku vidi saviem darbiniekiem sociālajā līmenī. Lai uzņēmums un tā darbinieki atbilstu nākotnes prasībām nākamajiem 100 gadiem, tiks veikti ieguldījumi darbinieku nodarbināmībā. Ar ESF finansiālu atbalstu Koninklijke Van Wijhe Verf var noteikt savu darbinieku pašreizējo veselību un nodarbināmību. Īstenojot PMO, mēs vēlamies cita starpā noteikt darbinieku vēlmes un vajadzības attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību un tādus faktorus kā fiziskais stress un darba apstākļi. PMO ir arī iespēja sniegt darbiniekiem ieskatu par savu veselību un fizisko un garīgo vitalitāti. Turklāt PMO izstrādā plānu slimību profilaksei un ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanai organizācijā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V rámci Royal Van Wijhe Verf je udržateľný inovačný vývoj ukazovateľom vízie spoločnosti, ktorá si váži históriu, ale zameriava sa na budúcnosť. Pre, tak riaditeľ zbrusu nový Royal Van Wijhe Verf hovorí: „Udržateľnosť nie je pre nás konceptom bedrového kĺbu, ale spôsobom myslenia a robenia. Je to o pohľade ďalej. O bodke na obzore, ktorá nemusí byť uskutočniteľná pre nás, ale pre ďalšiu generáciu. Preto sme odhodlaní vyvíjať udržateľné výrobky, ktoré chránia to, čo je cenné a s rešpektom, čo sa spotrebúva a opúšťa. Pre lepší svet a pre budúcnosť. Royal Van Wijhe Verf chce pokračovať v tejto myšlienke udržateľnosti s cieľom ponúknuť svojim zamestnancom udržateľnejšie prostredie na sociálnej úrovni. Aby spoločnosť a jej zamestnanci boli v budúcnosti na nasledujúcich 100 rokov, investujú sa do zamestnateľnosti zamestnancov. S finančnou podporou z ESF dokáže Koninklijke Van Wijhe Verf identifikovať súčasné zdravie a zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Implementáciou PMO chceme okrem iného identifikovať želania a potreby zamestnancov, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť a faktory, ako je fyzický stres a pracovné podmienky. PMO je tiež príležitosťou poskytnúť zamestnancom prehľad o ich vlastnom zdraví a fyzickej a duševnej vitalite. Okrem toho PMO vedie k plánu prevencie chorôb a zvyšovania udržateľnej zamestnateľnosti v rámci organizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci Royal Van Wijhe Verf je udržateľný inovačný vývoj ukazovateľom vízie spoločnosti, ktorá si váži históriu, ale zameriava sa na budúcnosť. Pre, tak riaditeľ zbrusu nový Royal Van Wijhe Verf hovorí: „Udržateľnosť nie je pre nás konceptom bedrového kĺbu, ale spôsobom myslenia a robenia. Je to o pohľade ďalej. O bodke na obzore, ktorá nemusí byť uskutočniteľná pre nás, ale pre ďalšiu generáciu. Preto sme odhodlaní vyvíjať udržateľné výrobky, ktoré chránia to, čo je cenné a s rešpektom, čo sa spotrebúva a opúšťa. Pre lepší svet a pre budúcnosť. Royal Van Wijhe Verf chce pokračovať v tejto myšlienke udržateľnosti s cieľom ponúknuť svojim zamestnancom udržateľnejšie prostredie na sociálnej úrovni. Aby spoločnosť a jej zamestnanci boli v budúcnosti na nasledujúcich 100 rokov, investujú sa do zamestnateľnosti zamestnancov. S finančnou podporou z ESF dokáže Koninklijke Van Wijhe Verf identifikovať súčasné zdravie a zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Implementáciou PMO chceme okrem iného identifikovať želania a potreby zamestnancov, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť a faktory, ako je fyzický stres a pracovné podmienky. PMO je tiež príležitosťou poskytnúť zamestnancom prehľad o ich vlastnom zdraví a fyzickej a duševnej vitalite. Okrem toho PMO vedie k plánu prevencie chorôb a zvyšovania udržateľnej zamestnateľnosti v rámci organizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci Royal Van Wijhe Verf je udržateľný inovačný vývoj ukazovateľom vízie spoločnosti, ktorá si váži históriu, ale zameriava sa na budúcnosť. Pre, tak riaditeľ zbrusu nový Royal Van Wijhe Verf hovorí: „Udržateľnosť nie je pre nás konceptom bedrového kĺbu, ale spôsobom myslenia a robenia. Je to o pohľade ďalej. O bodke na obzore, ktorá nemusí byť uskutočniteľná pre nás, ale pre ďalšiu generáciu. Preto sme odhodlaní vyvíjať udržateľné výrobky, ktoré chránia to, čo je cenné a s rešpektom, čo sa spotrebúva a opúšťa. Pre lepší svet a pre budúcnosť. Royal Van Wijhe Verf chce pokračovať v tejto myšlienke udržateľnosti s cieľom ponúknuť svojim zamestnancom udržateľnejšie prostredie na sociálnej úrovni. Aby spoločnosť a jej zamestnanci boli v budúcnosti na nasledujúcich 100 rokov, investujú sa do zamestnateľnosti zamestnancov. S finančnou podporou z ESF dokáže Koninklijke Van Wijhe Verf identifikovať súčasné zdravie a zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Implementáciou PMO chceme okrem iného identifikovať želania a potreby zamestnancov, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť a faktory, ako je fyzický stres a pracovné podmienky. PMO je tiež príležitosťou poskytnúť zamestnancom prehľad o ich vlastnom zdraví a fyzickej a duševnej vitalite. Okrem toho PMO vedie k plánu prevencie chorôb a zvyšovania udržateľnej zamestnateľnosti v rámci organizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laistigh de Royal Van Wijhe Verf, léiríonn forbairtí nuálacha inbhuanaithe fís na cuideachta a spreagann stair ach a dhíríonn ar an todhchaí. I gcás, mar sin deir stiúrthóir an bhranda nua Royal Van Wijhe Verf: ‘Ní coincheap cromáin dúinn í an inbhuanaitheacht ach bealach smaointeoireachta agus oibre. Baineann sé le tuilleadh a lorg. Maidir leis an ponc ar na spéire a d’fhéadfadh a bheith indéanta dúinn ach don chéad ghlúin eile. Sin é an fáth a bhfuilimid tiomanta do tháirgí inbhuanaithe a fhorbairt a chosnaíonn a bhfuil luachmhar agus measúil ar an méid a chaitear agus a thréigtear. Ar mhaithe le domhan níos fearr agus todhchaí ditto’. Is mian le Royal Van Wijhe Verf leanúint leis an smaoineamh seo maidir le hinbhuanaitheacht d’fhonn timpeallacht níos inbhuanaithe a thairiscint dá fhostaithe ar an leibhéal sóisialta. Chun an chuideachta agus a cuid fostaithe a dhéanamh slán i bhfad na haimsire don chéad 100 bliain eile, déanfar infheistíochtaí in infhostaitheacht na bhfostaithe. Le tacaíocht airgeadais ó CSE, is féidir le Koninklijke Van Wijhe Verf sláinte reatha agus infhostaitheacht a chuid fostaithe a shainaithint. Le cur chun feidhme PMO, ba mhaith linn mianta agus riachtanais na bhfostaithe a aithint i measc nithe eile ó thaobh infhostaitheachta inbhuanaithe agus tosca amhail strus fisiciúil agus dálaí oibre. Is deis é an PMO freisin chun léargas a thabhairt d’fhostaithe ar a sláinte féin agus ar a mbeogacht fhisiciúil agus mheabhrach. Ina theannta sin, tá plean maidir le galair a chosc agus infhostaitheacht inbhuanaithe laistigh den eagraíocht á stiúradh ag an PMO. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laistigh de Royal Van Wijhe Verf, léiríonn forbairtí nuálacha inbhuanaithe fís na cuideachta a spreagann stair ach a dhíríonn ar an todhchaí. I gcás, mar sin deir stiúrthóir an bhranda nua Royal Van Wijhe Verf: ‘Ní coincheap cromáin dúinn í an inbhuanaitheacht ach bealach smaointeoireachta agus oibre. Baineann sé le tuilleadh a lorg. Maidir leis an ponc ar na spéire a d’fhéadfadh a bheith indéanta dúinn ach don chéad ghlúin eile. Sin é an fáth a bhfuilimid tiomanta do tháirgí inbhuanaithe a fhorbairt a chosnaíonn a bhfuil luachmhar agus measúil ar an méid a chaitear agus a thréigtear. Ar mhaithe le domhan níos fearr agus todhchaí ditto’. Is mian le Royal Van Wijhe Verf leanúint leis an smaoineamh seo maidir le hinbhuanaitheacht d’fhonn timpeallacht níos inbhuanaithe a thairiscint dá fhostaithe ar an leibhéal sóisialta. Chun an chuideachta agus a cuid fostaithe a dhéanamh slán i bhfad na haimsire don chéad 100 bliain eile, déanfar infheistíochtaí in infhostaitheacht na bhfostaithe. Le tacaíocht airgeadais ó CSE, is féidir le Koninklijke Van Wijhe Verf sláinte reatha agus infhostaitheacht a chuid fostaithe a shainaithint. Le cur chun feidhme PMO, ba mhaith linn mianta agus riachtanais na bhfostaithe a aithint i measc nithe eile ó thaobh infhostaitheachta inbhuanaithe agus tosca amhail strus fisiciúil agus dálaí oibre. Is deis é an PMO freisin chun léargas a thabhairt d’fhostaithe ar a sláinte féin agus ar a mbeogacht fhisiciúil agus mheabhrach. Ina theannta sin, tá plean maidir le galair a chosc agus infhostaitheacht inbhuanaithe laistigh den eagraíocht á stiúradh ag an PMO. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laistigh de Royal Van Wijhe Verf, léiríonn forbairtí nuálacha inbhuanaithe fís na cuideachta a spreagann stair ach a dhíríonn ar an todhchaí. I gcás, mar sin deir stiúrthóir an bhranda nua Royal Van Wijhe Verf: ‘Ní coincheap cromáin dúinn í an inbhuanaitheacht ach bealach smaointeoireachta agus oibre. Baineann sé le tuilleadh a lorg. Maidir leis an ponc ar na spéire a d’fhéadfadh a bheith indéanta dúinn ach don chéad ghlúin eile. Sin é an fáth a bhfuilimid tiomanta do tháirgí inbhuanaithe a fhorbairt a chosnaíonn a bhfuil luachmhar agus measúil ar an méid a chaitear agus a thréigtear. Ar mhaithe le domhan níos fearr agus todhchaí ditto’. Is mian le Royal Van Wijhe Verf leanúint leis an smaoineamh seo maidir le hinbhuanaitheacht d’fhonn timpeallacht níos inbhuanaithe a thairiscint dá fhostaithe ar an leibhéal sóisialta. Chun an chuideachta agus a cuid fostaithe a dhéanamh slán i bhfad na haimsire don chéad 100 bliain eile, déanfar infheistíochtaí in infhostaitheacht na bhfostaithe. Le tacaíocht airgeadais ó CSE, is féidir le Koninklijke Van Wijhe Verf sláinte reatha agus infhostaitheacht a chuid fostaithe a shainaithint. Le cur chun feidhme PMO, ba mhaith linn mianta agus riachtanais na bhfostaithe a aithint i measc nithe eile ó thaobh infhostaitheachta inbhuanaithe agus tosca amhail strus fisiciúil agus dálaí oibre. Is deis é an PMO freisin chun léargas a thabhairt d’fhostaithe ar a sláinte féin agus ar a mbeogacht fhisiciúil agus mheabhrach. Ina theannta sin, tá plean maidir le galair a chosc agus infhostaitheacht inbhuanaithe laistigh den eagraíocht á stiúradh ag an PMO. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V rámci Royal Van Wijhe Verf, udržitelný inovativní vývoj svědčí o vizi společnosti, která oceňuje historii, ale zaměřuje se na budoucnost. Ředitel zbrusu nového Royal Van Wijhe Verf uvádí: „Udržitelnost není koncept kyčle pro nás, ale způsob myšlení a dělání. Je to o dalším pohledu. O bodu na obzoru, který nemusí být proveditelný pro nás, ale pro další generaci. Proto jsme odhodláni vyvíjet udržitelné produkty, které chrání to, co je cenné a uctivé, co je spotřebováváno a opuštěno. Pro lepší svět a budoucnost. Royal Van Wijhe Verf chce pokračovat v této myšlence udržitelnosti s cílem nabídnout svým zaměstnancům udržitelnější prostředí na sociální úrovni. Aby společnost a její zaměstnanci obstojili v budoucnosti v příštích 100 letech, budou investovány do zaměstnatelnosti zaměstnanců. Za finanční podpory z ESF může Koninklijke Van Wijhe Verf identifikovat současné zdraví a zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Zavedením PMO chceme mimo jiné identifikovat přání a potřeby zaměstnanců z hlediska udržitelné zaměstnatelnosti a faktorů, jako jsou fyzické stresy a pracovní podmínky. PMO je také příležitostí poskytnout zaměstnancům přehled o jejich vlastním zdraví a fyzické a duševní vitalitě. Kromě toho PMO vede k plánu prevence nemocí a zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti v rámci organizace. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci Royal Van Wijhe Verf, udržitelný inovativní vývoj svědčí o vizi společnosti, která oceňuje historii, ale zaměřuje se na budoucnost. Ředitel zbrusu nového Royal Van Wijhe Verf uvádí: „Udržitelnost není koncept kyčle pro nás, ale způsob myšlení a dělání. Je to o dalším pohledu. O bodu na obzoru, který nemusí být proveditelný pro nás, ale pro další generaci. Proto jsme odhodláni vyvíjet udržitelné produkty, které chrání to, co je cenné a uctivé, co je spotřebováváno a opuštěno. Pro lepší svět a budoucnost. Royal Van Wijhe Verf chce pokračovat v této myšlence udržitelnosti s cílem nabídnout svým zaměstnancům udržitelnější prostředí na sociální úrovni. Aby společnost a její zaměstnanci obstojili v budoucnosti v příštích 100 letech, budou investovány do zaměstnatelnosti zaměstnanců. Za finanční podpory z ESF může Koninklijke Van Wijhe Verf identifikovat současné zdraví a zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Zavedením PMO chceme mimo jiné identifikovat přání a potřeby zaměstnanců z hlediska udržitelné zaměstnatelnosti a faktorů, jako jsou fyzické stresy a pracovní podmínky. PMO je také příležitostí poskytnout zaměstnancům přehled o jejich vlastním zdraví a fyzické a duševní vitalitě. Kromě toho PMO vede k plánu prevence nemocí a zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti v rámci organizace. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V rámci Royal Van Wijhe Verf, udržitelný inovativní vývoj svědčí o vizi společnosti, která oceňuje historii, ale zaměřuje se na budoucnost. Ředitel zbrusu nového Royal Van Wijhe Verf uvádí: „Udržitelnost není koncept kyčle pro nás, ale způsob myšlení a dělání. Je to o dalším pohledu. O bodu na obzoru, který nemusí být proveditelný pro nás, ale pro další generaci. Proto jsme odhodláni vyvíjet udržitelné produkty, které chrání to, co je cenné a uctivé, co je spotřebováváno a opuštěno. Pro lepší svět a budoucnost. Royal Van Wijhe Verf chce pokračovat v této myšlence udržitelnosti s cílem nabídnout svým zaměstnancům udržitelnější prostředí na sociální úrovni. Aby společnost a její zaměstnanci obstojili v budoucnosti v příštích 100 letech, budou investovány do zaměstnatelnosti zaměstnanců. Za finanční podpory z ESF může Koninklijke Van Wijhe Verf identifikovat současné zdraví a zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Zavedením PMO chceme mimo jiné identifikovat přání a potřeby zaměstnanců z hlediska udržitelné zaměstnatelnosti a faktorů, jako jsou fyzické stresy a pracovní podmínky. PMO je také příležitostí poskytnout zaměstnancům přehled o jejich vlastním zdraví a fyzické a duševní vitalitě. Kromě toho PMO vede k plánu prevence nemocí a zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti v rámci organizace. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
No Royal Van Wijhe Verf, os desenvolvimentos inovadores sustentáveis são indicativos da visão da empresa que valoriza a história, mas se concentra no futuro. Para, assim o director do novíssimo Royal Van Wijhe Verf afirma: «A sustentabilidade não é um conceito moderno para nós, mas uma forma de pensar e de fazer. Trata-se de olhar mais longe. Sobre o ponto no horizonte que pode não ser factível para nós, mas para a próxima geração. É por isso que estamos empenhados em desenvolver produtos sustentáveis que protejam aquilo que é valioso e respeitosamente aquilo que é consumido e abandonado. Por um mundo melhor e um futuro diferente». A Royal Van Wijhe Verf quer continuar esta ideia de sustentabilidade, a fim de oferecer um ambiente mais sustentável para seus funcionários no nível social. Para tornar a empresa e os seus funcionários preparados para o futuro durante os próximos 100 anos, serão feitos investimentos na empregabilidade dos funcionários. Com o apoio financeiro do FSE, a Koninklijke Van Wijhe Verf pode identificar a saúde atual e a empregabilidade dos seus trabalhadores. Com a implementação do PMO, pretendemos identificar, entre outras coisas, os desejos e necessidades dos colaboradores em termos de empregabilidade sustentável e factores como o stress físico e as condições de trabalho. O PMO também é uma oportunidade para fornecer aos funcionários informações sobre sua própria saúde e vitalidade física e mental. Além disso, o PMO está a conduzir a um plano de prevenção de doenças e a aumentar a empregabilidade sustentável dentro da organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: No Royal Van Wijhe Verf, os desenvolvimentos inovadores sustentáveis são indicativos da visão da empresa que valoriza a história, mas se concentra no futuro. Para, assim o director do novíssimo Royal Van Wijhe Verf afirma: «A sustentabilidade não é um conceito moderno para nós, mas uma forma de pensar e de fazer. Trata-se de olhar mais longe. Sobre o ponto no horizonte que pode não ser factível para nós, mas para a próxima geração. É por isso que estamos empenhados em desenvolver produtos sustentáveis que protejam aquilo que é valioso e respeitosamente aquilo que é consumido e abandonado. Por um mundo melhor e um futuro diferente». A Royal Van Wijhe Verf quer continuar esta ideia de sustentabilidade, a fim de oferecer um ambiente mais sustentável para seus funcionários no nível social. Para tornar a empresa e os seus funcionários preparados para o futuro durante os próximos 100 anos, serão feitos investimentos na empregabilidade dos funcionários. Com o apoio financeiro do FSE, a Koninklijke Van Wijhe Verf pode identificar a saúde atual e a empregabilidade dos seus trabalhadores. Com a implementação do PMO, pretendemos identificar, entre outras coisas, os desejos e necessidades dos colaboradores em termos de empregabilidade sustentável e factores como o stress físico e as condições de trabalho. O PMO também é uma oportunidade para fornecer aos funcionários informações sobre sua própria saúde e vitalidade física e mental. Além disso, o PMO está a conduzir a um plano de prevenção de doenças e a aumentar a empregabilidade sustentável dentro da organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: No Royal Van Wijhe Verf, os desenvolvimentos inovadores sustentáveis são indicativos da visão da empresa que valoriza a história, mas se concentra no futuro. Para, assim o director do novíssimo Royal Van Wijhe Verf afirma: «A sustentabilidade não é um conceito moderno para nós, mas uma forma de pensar e de fazer. Trata-se de olhar mais longe. Sobre o ponto no horizonte que pode não ser factível para nós, mas para a próxima geração. É por isso que estamos empenhados em desenvolver produtos sustentáveis que protejam aquilo que é valioso e respeitosamente aquilo que é consumido e abandonado. Por um mundo melhor e um futuro diferente». A Royal Van Wijhe Verf quer continuar esta ideia de sustentabilidade, a fim de oferecer um ambiente mais sustentável para seus funcionários no nível social. Para tornar a empresa e os seus funcionários preparados para o futuro durante os próximos 100 anos, serão feitos investimentos na empregabilidade dos funcionários. Com o apoio financeiro do FSE, a Koninklijke Van Wijhe Verf pode identificar a saúde atual e a empregabilidade dos seus trabalhadores. Com a implementação do PMO, pretendemos identificar, entre outras coisas, os desejos e necessidades dos colaboradores em termos de empregabilidade sustentável e factores como o stress físico e as condições de trabalho. O PMO também é uma oportunidade para fornecer aos funcionários informações sobre sua própria saúde e vitalidade física e mental. Além disso, o PMO está a conduzir a um plano de prevenção de doenças e a aumentar a empregabilidade sustentável dentro da organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Royal Van Wijhe Verfis viitavad jätkusuutlikud uuenduslikud arengud ettevõtte visioonile, mis väärtustab ajalugu, kuid keskendub tulevikule. Sest, nii direktor uhiuue Royal Van Wijhe Verf ütleb: „Jätkusuutlikkus ei ole meie jaoks puusa mõiste, vaid mõtlemis- ja teoviis. Asi on kaugemale vaatamises. Täpp silmapiiril, mis ei pruugi olla teostatav meile, vaid järgmisele põlvkonnale. Seepärast oleme pühendunud säästvate toodete väljatöötamisele, mis kaitsevad seda, mis on väärtuslik ja lugupidavalt tarbitav ja hüljatud. Parema maailma ja ditto tuleviku nimel“. Royal Van Wijhe Verf soovib jätkata seda jätkusuutlikkuse ideed, et pakkuda oma töötajatele jätkusuutlikumat keskkonda sotsiaalsel tasandil. Ettevõtte ja selle töötajate tulevikukindlaks muutmiseks järgmise 100 aasta jooksul tehakse investeeringuid töötajate tööalasesse konkurentsivõimesse. ESFi rahalise toetusega saab Koninklijke Van Wijhe Verf kindlaks teha oma töötajate praeguse tervise ja tööalase konkurentsivõime. Individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti rakendamisega soovime muu hulgas välja selgitada töötajate soovid ja vajadused seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega ning sellised tegurid nagu füüsiline stress ja töötingimused. Individuaalsete maksete haldamise ja maksmise amet on ka võimalus anda töötajatele ülevaade oma tervisest ning füüsilisest ja vaimsest elujõust. Lisaks koostab individuaalsete maksete haldamise ja maksmise amet haiguste ennetamise ja organisatsioonisisese jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamise kava. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Royal Van Wijhe Verfis viitavad jätkusuutlikud uuenduslikud arengud ettevõtte visioonile, mis väärtustab ajalugu, kuid keskendub tulevikule. Sest, nii direktor uhiuue Royal Van Wijhe Verf ütleb: „Jätkusuutlikkus ei ole meie jaoks puusa mõiste, vaid mõtlemis- ja teoviis. Asi on kaugemale vaatamises. Täpp silmapiiril, mis ei pruugi olla teostatav meile, vaid järgmisele põlvkonnale. Seepärast oleme pühendunud säästvate toodete väljatöötamisele, mis kaitsevad seda, mis on väärtuslik ja lugupidavalt tarbitav ja hüljatud. Parema maailma ja ditto tuleviku nimel“. Royal Van Wijhe Verf soovib jätkata seda jätkusuutlikkuse ideed, et pakkuda oma töötajatele jätkusuutlikumat keskkonda sotsiaalsel tasandil. Ettevõtte ja selle töötajate tulevikukindlaks muutmiseks järgmise 100 aasta jooksul tehakse investeeringuid töötajate tööalasesse konkurentsivõimesse. ESFi rahalise toetusega saab Koninklijke Van Wijhe Verf kindlaks teha oma töötajate praeguse tervise ja tööalase konkurentsivõime. Individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti rakendamisega soovime muu hulgas välja selgitada töötajate soovid ja vajadused seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega ning sellised tegurid nagu füüsiline stress ja töötingimused. Individuaalsete maksete haldamise ja maksmise amet on ka võimalus anda töötajatele ülevaade oma tervisest ning füüsilisest ja vaimsest elujõust. Lisaks koostab individuaalsete maksete haldamise ja maksmise amet haiguste ennetamise ja organisatsioonisisese jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamise kava. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Royal Van Wijhe Verfis viitavad jätkusuutlikud uuenduslikud arengud ettevõtte visioonile, mis väärtustab ajalugu, kuid keskendub tulevikule. Sest, nii direktor uhiuue Royal Van Wijhe Verf ütleb: „Jätkusuutlikkus ei ole meie jaoks puusa mõiste, vaid mõtlemis- ja teoviis. Asi on kaugemale vaatamises. Täpp silmapiiril, mis ei pruugi olla teostatav meile, vaid järgmisele põlvkonnale. Seepärast oleme pühendunud säästvate toodete väljatöötamisele, mis kaitsevad seda, mis on väärtuslik ja lugupidavalt tarbitav ja hüljatud. Parema maailma ja ditto tuleviku nimel“. Royal Van Wijhe Verf soovib jätkata seda jätkusuutlikkuse ideed, et pakkuda oma töötajatele jätkusuutlikumat keskkonda sotsiaalsel tasandil. Ettevõtte ja selle töötajate tulevikukindlaks muutmiseks järgmise 100 aasta jooksul tehakse investeeringuid töötajate tööalasesse konkurentsivõimesse. ESFi rahalise toetusega saab Koninklijke Van Wijhe Verf kindlaks teha oma töötajate praeguse tervise ja tööalase konkurentsivõime. Individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti rakendamisega soovime muu hulgas välja selgitada töötajate soovid ja vajadused seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega ning sellised tegurid nagu füüsiline stress ja töötingimused. Individuaalsete maksete haldamise ja maksmise amet on ka võimalus anda töötajatele ülevaade oma tervisest ning füüsilisest ja vaimsest elujõust. Lisaks koostab individuaalsete maksete haldamise ja maksmise amet haiguste ennetamise ja organisatsioonisisese jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamise kava. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Royal Van Wijhe Verf-en belül a fenntartható innovatív fejlesztések a történelmet kedvelő, de a jövőre összpontosító vállalat jövőképét jelzik. Ezért a vadonatúj Royal Van Wijhe Verf igazgatója így nyilatkozik: A fenntarthatóság nem a csípő koncepciója, hanem a gondolkodás és a cselekvés módja. Arról van szó, hogy tovább keressük. A pont a horizonton, ami talán nem megvalósítható számunkra, hanem a következő generáció számára. Ezért elkötelezettek vagyunk olyan fenntartható termékek kifejlesztése mellett, amelyek megvédik azt, ami értékes és tiszteletteljes, amit fogyasztanak és elhagynak. Egy jobb világért és egy ditto jövőért.” A Royal Van Wijhe Verf folytatni kívánja ezt a fenntarthatósági elképzelést annak érdekében, hogy társadalmi szinten fenntarthatóbb környezetet kínáljon alkalmazottai számára. Annak érdekében, hogy a vállalat és alkalmazottai a következő 100 évben időtállóvá váljanak, a munkavállalók foglalkoztathatóságába történő befektetésekre kerül sor. Az ESZA pénzügyi támogatásával a Koninklijke Van Wijhe Verf azonosíthatja munkavállalóinak jelenlegi egészségi állapotát és foglalkoztathatóságát. A PMO végrehajtásával többek között meg akarjuk határozni a munkavállalók kívánságait és szükségleteit a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében, valamint olyan tényezőket, mint a fizikai stressz és a munkakörülmények. A PMO lehetőséget kínál arra is, hogy a munkavállalók betekintést nyerjenek saját egészségi állapotukba, valamint testi és szellemi vitalitásukba. Emellett a PMO a betegségmegelőzésre és a szervezeten belüli fenntartható foglalkoztathatóság növelésére vonatkozó tervhez vezet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Royal Van Wijhe Verf-en belül a fenntartható innovatív fejlesztések a történelmet kedvelő, de a jövőre összpontosító vállalat jövőképét jelzik. Ezért a vadonatúj Royal Van Wijhe Verf igazgatója így nyilatkozik: A fenntarthatóság nem a csípő koncepciója, hanem a gondolkodás és a cselekvés módja. Arról van szó, hogy tovább keressük. A pont a horizonton, ami talán nem megvalósítható számunkra, hanem a következő generáció számára. Ezért elkötelezettek vagyunk olyan fenntartható termékek kifejlesztése mellett, amelyek megvédik azt, ami értékes és tiszteletteljes, amit fogyasztanak és elhagynak. Egy jobb világért és egy ditto jövőért.” A Royal Van Wijhe Verf folytatni kívánja ezt a fenntarthatósági elképzelést annak érdekében, hogy társadalmi szinten fenntarthatóbb környezetet kínáljon alkalmazottai számára. Annak érdekében, hogy a vállalat és alkalmazottai a következő 100 évben időtállóvá váljanak, a munkavállalók foglalkoztathatóságába történő befektetésekre kerül sor. Az ESZA pénzügyi támogatásával a Koninklijke Van Wijhe Verf azonosíthatja munkavállalóinak jelenlegi egészségi állapotát és foglalkoztathatóságát. A PMO végrehajtásával többek között meg akarjuk határozni a munkavállalók kívánságait és szükségleteit a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében, valamint olyan tényezőket, mint a fizikai stressz és a munkakörülmények. A PMO lehetőséget kínál arra is, hogy a munkavállalók betekintést nyerjenek saját egészségi állapotukba, valamint testi és szellemi vitalitásukba. Emellett a PMO a betegségmegelőzésre és a szervezeten belüli fenntartható foglalkoztathatóság növelésére vonatkozó tervhez vezet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Royal Van Wijhe Verf-en belül a fenntartható innovatív fejlesztések a történelmet kedvelő, de a jövőre összpontosító vállalat jövőképét jelzik. Ezért a vadonatúj Royal Van Wijhe Verf igazgatója így nyilatkozik: A fenntarthatóság nem a csípő koncepciója, hanem a gondolkodás és a cselekvés módja. Arról van szó, hogy tovább keressük. A pont a horizonton, ami talán nem megvalósítható számunkra, hanem a következő generáció számára. Ezért elkötelezettek vagyunk olyan fenntartható termékek kifejlesztése mellett, amelyek megvédik azt, ami értékes és tiszteletteljes, amit fogyasztanak és elhagynak. Egy jobb világért és egy ditto jövőért.” A Royal Van Wijhe Verf folytatni kívánja ezt a fenntarthatósági elképzelést annak érdekében, hogy társadalmi szinten fenntarthatóbb környezetet kínáljon alkalmazottai számára. Annak érdekében, hogy a vállalat és alkalmazottai a következő 100 évben időtállóvá váljanak, a munkavállalók foglalkoztathatóságába történő befektetésekre kerül sor. Az ESZA pénzügyi támogatásával a Koninklijke Van Wijhe Verf azonosíthatja munkavállalóinak jelenlegi egészségi állapotát és foglalkoztathatóságát. A PMO végrehajtásával többek között meg akarjuk határozni a munkavállalók kívánságait és szükségleteit a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében, valamint olyan tényezőket, mint a fizikai stressz és a munkakörülmények. A PMO lehetőséget kínál arra is, hogy a munkavállalók betekintést nyerjenek saját egészségi állapotukba, valamint testi és szellemi vitalitásukba. Emellett a PMO a betegségmegelőzésre és a szervezeten belüli fenntartható foglalkoztathatóság növelésére vonatkozó tervhez vezet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В рамките на Royal Van Wijhe Verf устойчивите иновативни разработки са показателни за визията на компанията, която цени историята, но се фокусира върху бъдещето. За, така че директорът на чисто новия Royal Van Wijhe Verf казва: "Устойчивостта не е хип концепция за нас, а начин на мислене и правене. Става въпрос за търсенето на по-далеч. За точката на хоризонта, която може да не е възможна за нас, но за следващото поколение. Ето защо ние сме ангажирани с разработването на устойчиви продукти, които защитават това, което е ценно и с уважение, което се консумира и изоставя. За по-добър свят и за по-добро бъдеще". Royal Van Wijhe Verf иска да продължи тази идея за устойчивост, за да предложи по-устойчива среда за своите служители на социално равнище. За да може компанията и нейните служители да бъдат съобразени с бъдещето през следващите 100 години, ще бъдат направени инвестиции в пригодността за заетост на служителите. С финансовата подкрепа на ЕСФ Koninklijke Van Wijhe Verf може да идентифицира настоящото здраве и пригодност за заетост на своите служители. С прилагането на PMO искаме да идентифицираме, наред с другото, желанията и нуждите на служителите по отношение на устойчивата пригодност за заетост и фактори като физическия стрес и условията на труд. PMO също така е възможност да предостави на служителите представа за собственото им здраве и физическа и психическа жизненост. Освен това PMO води до план за профилактика на заболяванията и увеличаване на устойчивата пригодност за заетост в рамките на организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В рамките на Royal Van Wijhe Verf устойчивите иновативни разработки са показателни за визията на компанията, която цени историята, но се фокусира върху бъдещето. За, така че директорът на чисто новия Royal Van Wijhe Verf казва: "Устойчивостта не е хип концепция за нас, а начин на мислене и правене. Става въпрос за търсенето на по-далеч. За точката на хоризонта, която може да не е възможна за нас, но за следващото поколение. Ето защо ние сме ангажирани с разработването на устойчиви продукти, които защитават това, което е ценно и с уважение, което се консумира и изоставя. За по-добър свят и за по-добро бъдеще". Royal Van Wijhe Verf иска да продължи тази идея за устойчивост, за да предложи по-устойчива среда за своите служители на социално равнище. За да може компанията и нейните служители да бъдат съобразени с бъдещето през следващите 100 години, ще бъдат направени инвестиции в пригодността за заетост на служителите. С финансовата подкрепа на ЕСФ Koninklijke Van Wijhe Verf може да идентифицира настоящото здраве и пригодност за заетост на своите служители. С прилагането на PMO искаме да идентифицираме, наред с другото, желанията и нуждите на служителите по отношение на устойчивата пригодност за заетост и фактори като физическия стрес и условията на труд. PMO също така е възможност да предостави на служителите представа за собственото им здраве и физическа и психическа жизненост. Освен това PMO води до план за профилактика на заболяванията и увеличаване на устойчивата пригодност за заетост в рамките на организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В рамките на Royal Van Wijhe Verf устойчивите иновативни разработки са показателни за визията на компанията, която цени историята, но се фокусира върху бъдещето. За, така че директорът на чисто новия Royal Van Wijhe Verf казва: "Устойчивостта не е хип концепция за нас, а начин на мислене и правене. Става въпрос за търсенето на по-далеч. За точката на хоризонта, която може да не е възможна за нас, но за следващото поколение. Ето защо ние сме ангажирани с разработването на устойчиви продукти, които защитават това, което е ценно и с уважение, което се консумира и изоставя. За по-добър свят и за по-добро бъдеще". Royal Van Wijhe Verf иска да продължи тази идея за устойчивост, за да предложи по-устойчива среда за своите служители на социално равнище. За да може компанията и нейните служители да бъдат съобразени с бъдещето през следващите 100 години, ще бъдат направени инвестиции в пригодността за заетост на служителите. С финансовата подкрепа на ЕСФ Koninklijke Van Wijhe Verf може да идентифицира настоящото здраве и пригодност за заетост на своите служители. С прилагането на PMO искаме да идентифицираме, наред с другото, желанията и нуждите на служителите по отношение на устойчивата пригодност за заетост и фактори като физическия стрес и условията на труд. PMO също така е възможност да предостави на служителите представа за собственото им здраве и физическа и психическа жизненост. Освен това PMO води до план за профилактика на заболяванията и увеличаване на устойчивата пригодност за заетост в рамките на организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Royal Van Wijhe Verf“ tvarūs novatoriški pokyčiai rodo įmonės, kuri puoselėja istoriją, bet sutelkia dėmesį į ateitį, viziją. Už, todėl visiškai naujo Royal Van Wijhe Verf direktorius teigia: „Tvarumas mums yra ne hipotetinė sąvoka, o mąstymo ir darbo būdas. Tai apie žvalgytis toliau. Apie tašką horizonte, kuris gali būti neįmanomas mums, bet kitai kartai. Todėl esame pasiryžę kurti tvarius produktus, kurie apsaugotų tai, kas vertinga ir pagarbiai vartojama ir apleista. Už geresnį pasaulį ir ditto ateitį“. Royal Van Wijhe Verf nori tęsti šią tvarumo idėją, kad užtikrintų tvaresnę aplinką savo darbuotojams socialiniu lygmeniu. Siekiant, kad įmonė ir jos darbuotojai būtų atsparūs ateinantiems 100 metų, bus investuojama į darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Su ESF finansine parama Koninklijke Van Wijhe Verf gali nustatyti dabartinę savo darbuotojų sveikatą ir įsidarbinimo galimybes. Įgyvendindami PMO, norime, be kita ko, nustatyti darbuotojų norus ir poreikius, susijusius su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis ir tokiais veiksniais kaip fizinis stresas ir darbo sąlygos. PMO taip pat yra galimybė suteikti darbuotojams įžvalgų apie savo sveikatą ir fizinį bei psichinį gyvybingumą. Be to, PMO rengia ligų prevencijos ir tvarių galimybių įsidarbinti organizacijoje didinimo planą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Royal Van Wijhe Verf“ tvarūs novatoriški pokyčiai rodo įmonės, kuri puoselėja istoriją, bet sutelkia dėmesį į ateitį, viziją. Už, todėl visiškai naujo Royal Van Wijhe Verf direktorius teigia: „Tvarumas mums yra ne hipotetinė sąvoka, o mąstymo ir darbo būdas. Tai apie žvalgytis toliau. Apie tašką horizonte, kuris gali būti neįmanomas mums, bet kitai kartai. Todėl esame pasiryžę kurti tvarius produktus, kurie apsaugotų tai, kas vertinga ir pagarbiai vartojama ir apleista. Už geresnį pasaulį ir ditto ateitį“. Royal Van Wijhe Verf nori tęsti šią tvarumo idėją, kad užtikrintų tvaresnę aplinką savo darbuotojams socialiniu lygmeniu. Siekiant, kad įmonė ir jos darbuotojai būtų atsparūs ateinantiems 100 metų, bus investuojama į darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Su ESF finansine parama Koninklijke Van Wijhe Verf gali nustatyti dabartinę savo darbuotojų sveikatą ir įsidarbinimo galimybes. Įgyvendindami PMO, norime, be kita ko, nustatyti darbuotojų norus ir poreikius, susijusius su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis ir tokiais veiksniais kaip fizinis stresas ir darbo sąlygos. PMO taip pat yra galimybė suteikti darbuotojams įžvalgų apie savo sveikatą ir fizinį bei psichinį gyvybingumą. Be to, PMO rengia ligų prevencijos ir tvarių galimybių įsidarbinti organizacijoje didinimo planą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Royal Van Wijhe Verf“ tvarūs novatoriški pokyčiai rodo įmonės, kuri puoselėja istoriją, bet sutelkia dėmesį į ateitį, viziją. Už, todėl visiškai naujo Royal Van Wijhe Verf direktorius teigia: „Tvarumas mums yra ne hipotetinė sąvoka, o mąstymo ir darbo būdas. Tai apie žvalgytis toliau. Apie tašką horizonte, kuris gali būti neįmanomas mums, bet kitai kartai. Todėl esame pasiryžę kurti tvarius produktus, kurie apsaugotų tai, kas vertinga ir pagarbiai vartojama ir apleista. Už geresnį pasaulį ir ditto ateitį“. Royal Van Wijhe Verf nori tęsti šią tvarumo idėją, kad užtikrintų tvaresnę aplinką savo darbuotojams socialiniu lygmeniu. Siekiant, kad įmonė ir jos darbuotojai būtų atsparūs ateinantiems 100 metų, bus investuojama į darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Su ESF finansine parama Koninklijke Van Wijhe Verf gali nustatyti dabartinę savo darbuotojų sveikatą ir įsidarbinimo galimybes. Įgyvendindami PMO, norime, be kita ko, nustatyti darbuotojų norus ir poreikius, susijusius su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis ir tokiais veiksniais kaip fizinis stresas ir darbo sąlygos. PMO taip pat yra galimybė suteikti darbuotojams įžvalgų apie savo sveikatą ir fizinį bei psichinį gyvybingumą. Be to, PMO rengia ligų prevencijos ir tvarių galimybių įsidarbinti organizacijoje didinimo planą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Unutar Royal Van Wijhe Verfa, održivi inovativni razvoji ukazuju na viziju tvrtke koja njeguje povijest, ali se usredotočuje na budućnost. Za, tako je direktor potpuno novog Royal Van Wijhe Verf navodi: „Održivost nije koncept kuka za nas, već način razmišljanja i rada. Riječ je o potrazi dalje. O točki na horizontu koja nam možda nije izvediva nego za sljedeću generaciju. Zato smo predani razvoju održivih proizvoda koji štite ono što je vrijedno i s poštovanjem ono što se konzumira i napušta. Za bolji svijet i ditto budućnost”. Royal Van Wijhe Verf želi nastaviti ovu ideju održivosti kako bi svojim zaposlenicima na društvenoj razini ponudio održivije okruženje. Kako bi tvrtka i njezini zaposlenici bili otporni na buduće promjene u sljedećih 100 godina, ulaganja će se ulagati u zapošljivost zaposlenika. Uz financijsku potporu ESF-a Koninklijke Van Wijhe Verf mogu utvrditi trenutačno zdravlje i zapošljivost svojih zaposlenika. Provedbom PMO-a želimo među ostalim utvrditi želje i potrebe zaposlenika u smislu održive zapošljivosti i čimbenika kao što su fizički stres i uvjeti rada. PMO je također prilika da zaposlenicima pruži uvid u vlastito zdravlje te fizičku i mentalnu vitalnost. Osim toga, PMO vodi do plana prevencije bolesti i povećanja održive zapošljivosti unutar organizacije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Unutar Royal Van Wijhe Verfa, održivi inovativni razvoji ukazuju na viziju tvrtke koja njeguje povijest, ali se usredotočuje na budućnost. Za, tako je direktor potpuno novog Royal Van Wijhe Verf navodi: „Održivost nije koncept kuka za nas, već način razmišljanja i rada. Riječ je o potrazi dalje. O točki na horizontu koja nam možda nije izvediva nego za sljedeću generaciju. Zato smo predani razvoju održivih proizvoda koji štite ono što je vrijedno i s poštovanjem ono što se konzumira i napušta. Za bolji svijet i ditto budućnost”. Royal Van Wijhe Verf želi nastaviti ovu ideju održivosti kako bi svojim zaposlenicima na društvenoj razini ponudio održivije okruženje. Kako bi tvrtka i njezini zaposlenici bili otporni na buduće promjene u sljedećih 100 godina, ulaganja će se ulagati u zapošljivost zaposlenika. Uz financijsku potporu ESF-a Koninklijke Van Wijhe Verf mogu utvrditi trenutačno zdravlje i zapošljivost svojih zaposlenika. Provedbom PMO-a želimo među ostalim utvrditi želje i potrebe zaposlenika u smislu održive zapošljivosti i čimbenika kao što su fizički stres i uvjeti rada. PMO je također prilika da zaposlenicima pruži uvid u vlastito zdravlje te fizičku i mentalnu vitalnost. Osim toga, PMO vodi do plana prevencije bolesti i povećanja održive zapošljivosti unutar organizacije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Unutar Royal Van Wijhe Verfa, održivi inovativni razvoji ukazuju na viziju tvrtke koja njeguje povijest, ali se usredotočuje na budućnost. Za, tako je direktor potpuno novog Royal Van Wijhe Verf navodi: „Održivost nije koncept kuka za nas, već način razmišljanja i rada. Riječ je o potrazi dalje. O točki na horizontu koja nam možda nije izvediva nego za sljedeću generaciju. Zato smo predani razvoju održivih proizvoda koji štite ono što je vrijedno i s poštovanjem ono što se konzumira i napušta. Za bolji svijet i ditto budućnost”. Royal Van Wijhe Verf želi nastaviti ovu ideju održivosti kako bi svojim zaposlenicima na društvenoj razini ponudio održivije okruženje. Kako bi tvrtka i njezini zaposlenici bili otporni na buduće promjene u sljedećih 100 godina, ulaganja će se ulagati u zapošljivost zaposlenika. Uz financijsku potporu ESF-a Koninklijke Van Wijhe Verf mogu utvrditi trenutačno zdravlje i zapošljivost svojih zaposlenika. Provedbom PMO-a želimo među ostalim utvrditi želje i potrebe zaposlenika u smislu održive zapošljivosti i čimbenika kao što su fizički stres i uvjeti rada. PMO je također prilika da zaposlenicima pruži uvid u vlastito zdravlje te fizičku i mentalnu vitalnost. Osim toga, PMO vodi do plana prevencije bolesti i povećanja održive zapošljivosti unutar organizacije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Inom Royal Van Wijhe Verf är hållbar innovativ utveckling ett tecken på visionen för det företag som värnar om historien men fokuserar på framtiden. För, så direktören för den helt nya Royal Van Wijhe Verf säger: Hållbarhet är inte ett höftkoncept för oss utan ett sätt att tänka och göra. Det handlar om att leta längre. Om pricken vid horisonten som kanske inte är genomförbar för oss utan för en nästa generation. Därför är vi fast beslutna att utveckla hållbara produkter som skyddar det som är värdefullt och respektfullt vad som konsumeras och överges. För en bättre värld och en dinos framtid. Royal Van Wijhe Verf vill fortsätta denna idé om hållbarhet för att erbjuda en mer hållbar miljö för sina anställda på social nivå. För att göra företaget och dess anställda framtidssäkrade för de kommande 100 åren kommer investeringar att göras i de anställdas anställbarhet. Med ekonomiskt stöd från ESF kan Koninklijke Van Wijhe Verf identifiera de anställdas nuvarande hälsa och anställbarhet. Med genomförandet av PMO vill vi bland annat identifiera de anställdas önskemål och behov när det gäller hållbar anställbarhet och faktorer som fysisk stress och arbetsförhållanden. PMO är också en möjlighet att ge medarbetarna en inblick i sin egen hälsa och fysiska och mentala vitalitet. Dessutom leder PMO fram till en plan för förebyggande av sjukdomar och ökad hållbar anställbarhet inom organisationen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Inom Royal Van Wijhe Verf är hållbar innovativ utveckling ett tecken på visionen för det företag som värnar om historien men fokuserar på framtiden. För, så direktören för den helt nya Royal Van Wijhe Verf säger: Hållbarhet är inte ett höftkoncept för oss utan ett sätt att tänka och göra. Det handlar om att leta längre. Om pricken vid horisonten som kanske inte är genomförbar för oss utan för en nästa generation. Därför är vi fast beslutna att utveckla hållbara produkter som skyddar det som är värdefullt och respektfullt vad som konsumeras och överges. För en bättre värld och en dinos framtid. Royal Van Wijhe Verf vill fortsätta denna idé om hållbarhet för att erbjuda en mer hållbar miljö för sina anställda på social nivå. För att göra företaget och dess anställda framtidssäkrade för de kommande 100 åren kommer investeringar att göras i de anställdas anställbarhet. Med ekonomiskt stöd från ESF kan Koninklijke Van Wijhe Verf identifiera de anställdas nuvarande hälsa och anställbarhet. Med genomförandet av PMO vill vi bland annat identifiera de anställdas önskemål och behov när det gäller hållbar anställbarhet och faktorer som fysisk stress och arbetsförhållanden. PMO är också en möjlighet att ge medarbetarna en inblick i sin egen hälsa och fysiska och mentala vitalitet. Dessutom leder PMO fram till en plan för förebyggande av sjukdomar och ökad hållbar anställbarhet inom organisationen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Inom Royal Van Wijhe Verf är hållbar innovativ utveckling ett tecken på visionen för det företag som värnar om historien men fokuserar på framtiden. För, så direktören för den helt nya Royal Van Wijhe Verf säger: Hållbarhet är inte ett höftkoncept för oss utan ett sätt att tänka och göra. Det handlar om att leta längre. Om pricken vid horisonten som kanske inte är genomförbar för oss utan för en nästa generation. Därför är vi fast beslutna att utveckla hållbara produkter som skyddar det som är värdefullt och respektfullt vad som konsumeras och överges. För en bättre värld och en dinos framtid. Royal Van Wijhe Verf vill fortsätta denna idé om hållbarhet för att erbjuda en mer hållbar miljö för sina anställda på social nivå. För att göra företaget och dess anställda framtidssäkrade för de kommande 100 åren kommer investeringar att göras i de anställdas anställbarhet. Med ekonomiskt stöd från ESF kan Koninklijke Van Wijhe Verf identifiera de anställdas nuvarande hälsa och anställbarhet. Med genomförandet av PMO vill vi bland annat identifiera de anställdas önskemål och behov när det gäller hållbar anställbarhet och faktorer som fysisk stress och arbetsförhållanden. PMO är också en möjlighet att ge medarbetarna en inblick i sin egen hälsa och fysiska och mentala vitalitet. Dessutom leder PMO fram till en plan för förebyggande av sjukdomar och ökad hållbar anställbarhet inom organisationen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În cadrul Royal Van Wijhe Verf, dezvoltările inovatoare durabile indică viziunea companiei care prețuiește istoria, dar se concentrează pe viitor. Pentru, astfel, directorul brand-ului nou-nouț Royal Van Wijhe Verf afirmă: „Sustenabilitatea nu este un concept de șold pentru noi, ci un mod de gândire și de a face. Este vorba despre căutarea mai departe. Despre punctul la orizont care ar putea să nu fie fezabil pentru noi, ci pentru o generație următoare. Acesta este motivul pentru care ne angajăm să dezvoltăm produse durabile care să protejeze ceea ce este valoros și respectuos ceea ce este consumat și abandonat. Pentru o lume mai bună și un viitor ditto”. Royal Van Wijhe Verf dorește să continue această idee de sustenabilitate pentru a oferi un mediu mai durabil angajaților săi la nivel social. Pentru a face compania și angajații săi să facă față viitorului pentru următorii 100 de ani, se vor face investiții în capacitatea de inserție profesională a angajaților. Cu sprijin financiar din partea FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf poate identifica sănătatea actuală și capacitatea de inserție profesională a angajaților săi. Odată cu punerea în aplicare a PMO, dorim să identificăm, printre altele, dorințele și nevoile angajaților în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă și factori precum stresul fizic și condițiile de muncă. PMO este, de asemenea, o oportunitate de a oferi angajaților o perspectivă asupra propriei stări de sănătate și a vitalității fizice și mentale. În plus, PMO conduce la un plan de prevenire a bolilor și de creștere a capacității de inserție profesională durabile în cadrul organizației. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul Royal Van Wijhe Verf, dezvoltările inovatoare durabile indică viziunea companiei care prețuiește istoria, dar se concentrează pe viitor. Pentru, astfel, directorul brand-ului nou-nouț Royal Van Wijhe Verf afirmă: „Sustenabilitatea nu este un concept de șold pentru noi, ci un mod de gândire și de a face. Este vorba despre căutarea mai departe. Despre punctul la orizont care ar putea să nu fie fezabil pentru noi, ci pentru o generație următoare. Acesta este motivul pentru care ne angajăm să dezvoltăm produse durabile care să protejeze ceea ce este valoros și respectuos ceea ce este consumat și abandonat. Pentru o lume mai bună și un viitor ditto”. Royal Van Wijhe Verf dorește să continue această idee de sustenabilitate pentru a oferi un mediu mai durabil angajaților săi la nivel social. Pentru a face compania și angajații săi să facă față viitorului pentru următorii 100 de ani, se vor face investiții în capacitatea de inserție profesională a angajaților. Cu sprijin financiar din partea FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf poate identifica sănătatea actuală și capacitatea de inserție profesională a angajaților săi. Odată cu punerea în aplicare a PMO, dorim să identificăm, printre altele, dorințele și nevoile angajaților în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă și factori precum stresul fizic și condițiile de muncă. PMO este, de asemenea, o oportunitate de a oferi angajaților o perspectivă asupra propriei stări de sănătate și a vitalității fizice și mentale. În plus, PMO conduce la un plan de prevenire a bolilor și de creștere a capacității de inserție profesională durabile în cadrul organizației. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În cadrul Royal Van Wijhe Verf, dezvoltările inovatoare durabile indică viziunea companiei care prețuiește istoria, dar se concentrează pe viitor. Pentru, astfel, directorul brand-ului nou-nouț Royal Van Wijhe Verf afirmă: „Sustenabilitatea nu este un concept de șold pentru noi, ci un mod de gândire și de a face. Este vorba despre căutarea mai departe. Despre punctul la orizont care ar putea să nu fie fezabil pentru noi, ci pentru o generație următoare. Acesta este motivul pentru care ne angajăm să dezvoltăm produse durabile care să protejeze ceea ce este valoros și respectuos ceea ce este consumat și abandonat. Pentru o lume mai bună și un viitor ditto”. Royal Van Wijhe Verf dorește să continue această idee de sustenabilitate pentru a oferi un mediu mai durabil angajaților săi la nivel social. Pentru a face compania și angajații săi să facă față viitorului pentru următorii 100 de ani, se vor face investiții în capacitatea de inserție profesională a angajaților. Cu sprijin financiar din partea FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf poate identifica sănătatea actuală și capacitatea de inserție profesională a angajaților săi. Odată cu punerea în aplicare a PMO, dorim să identificăm, printre altele, dorințele și nevoile angajaților în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă și factori precum stresul fizic și condițiile de muncă. PMO este, de asemenea, o oportunitate de a oferi angajaților o perspectivă asupra propriei stări de sănătate și a vitalității fizice și mentale. În plus, PMO conduce la un plan de prevenire a bolilor și de creștere a capacității de inserție profesională durabile în cadrul organizației. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Znotraj Royal Van Wijhe Verf trajnostni inovativni razvoj kaže na vizijo podjetja, ki ceni zgodovino, vendar se osredotoča na prihodnost. Zato direktor novega Royal Van Wijhe Verf pravi: „Trajnost ni koncept kolka za nas, ampak način razmišljanja in početja. Gre se za nadaljnje iskanje. O piki na obzorju, ki morda ni izvedljiva za nas, ampak za naslednjo generacijo. Zato smo zavezani razvoju trajnostnih proizvodov, ki varujejo tisto, kar je dragoceno in spoštljivo, kar se porabi in opusti. Za boljši svet in prihodnost. Royal Van Wijhe Verf želi nadaljevati s to idejo trajnosti, da bi svojim zaposlenim ponudil bolj trajnostno okolje na socialni ravni. Da bi podjetje in njegovi zaposleni v naslednjih 100 letih postali primerni za prihodnost, bodo izvedene naložbe v zaposljivost zaposlenih. Koninklijke Van Wijhe Verf lahko s finančno podporo ESS opredeli trenutno zdravje in zaposljivost svojih zaposlenih. Z izvajanjem PMO želimo med drugim opredeliti želje in potrebe zaposlenih v smislu trajnostne zaposljivosti ter dejavnike, kot so fizični stres in delovni pogoji. PMO je tudi priložnost, da zaposlenim omogoči vpogled v njihovo zdravje ter telesno in duševno vitalnost. Poleg tega PMO pripravlja načrt za preprečevanje bolezni in povečanje trajnostne zaposljivosti v organizaciji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Znotraj Royal Van Wijhe Verf trajnostni inovativni razvoj kaže na vizijo podjetja, ki ceni zgodovino, vendar se osredotoča na prihodnost. Zato direktor novega Royal Van Wijhe Verf pravi: „Trajnost ni koncept kolka za nas, ampak način razmišljanja in početja. Gre se za nadaljnje iskanje. O piki na obzorju, ki morda ni izvedljiva za nas, ampak za naslednjo generacijo. Zato smo zavezani razvoju trajnostnih proizvodov, ki varujejo tisto, kar je dragoceno in spoštljivo, kar se porabi in opusti. Za boljši svet in prihodnost. Royal Van Wijhe Verf želi nadaljevati s to idejo trajnosti, da bi svojim zaposlenim ponudil bolj trajnostno okolje na socialni ravni. Da bi podjetje in njegovi zaposleni v naslednjih 100 letih postali primerni za prihodnost, bodo izvedene naložbe v zaposljivost zaposlenih. Koninklijke Van Wijhe Verf lahko s finančno podporo ESS opredeli trenutno zdravje in zaposljivost svojih zaposlenih. Z izvajanjem PMO želimo med drugim opredeliti želje in potrebe zaposlenih v smislu trajnostne zaposljivosti ter dejavnike, kot so fizični stres in delovni pogoji. PMO je tudi priložnost, da zaposlenim omogoči vpogled v njihovo zdravje ter telesno in duševno vitalnost. Poleg tega PMO pripravlja načrt za preprečevanje bolezni in povečanje trajnostne zaposljivosti v organizaciji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Znotraj Royal Van Wijhe Verf trajnostni inovativni razvoj kaže na vizijo podjetja, ki ceni zgodovino, vendar se osredotoča na prihodnost. Zato direktor novega Royal Van Wijhe Verf pravi: „Trajnost ni koncept kolka za nas, ampak način razmišljanja in početja. Gre se za nadaljnje iskanje. O piki na obzorju, ki morda ni izvedljiva za nas, ampak za naslednjo generacijo. Zato smo zavezani razvoju trajnostnih proizvodov, ki varujejo tisto, kar je dragoceno in spoštljivo, kar se porabi in opusti. Za boljši svet in prihodnost. Royal Van Wijhe Verf želi nadaljevati s to idejo trajnosti, da bi svojim zaposlenim ponudil bolj trajnostno okolje na socialni ravni. Da bi podjetje in njegovi zaposleni v naslednjih 100 letih postali primerni za prihodnost, bodo izvedene naložbe v zaposljivost zaposlenih. Koninklijke Van Wijhe Verf lahko s finančno podporo ESS opredeli trenutno zdravje in zaposljivost svojih zaposlenih. Z izvajanjem PMO želimo med drugim opredeliti želje in potrebe zaposlenih v smislu trajnostne zaposljivosti ter dejavnike, kot so fizični stres in delovni pogoji. PMO je tudi priložnost, da zaposlenim omogoči vpogled v njihovo zdravje ter telesno in duševno vitalnost. Poleg tega PMO pripravlja načrt za preprečevanje bolezni in povečanje trajnostne zaposljivosti v organizaciji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W ramach Royal Van Wijhe Verf zrównoważony rozwój innowacyjny wskazuje na wizję firmy, która ceni historię, ale koncentruje się na przyszłości. Dla, więc dyrektor nowego Royal Van Wijhe Verf stwierdza: Zrównoważony rozwój nie jest dla nas pojęciem biodrowym, ale sposobem myślenia i robienia. Chodzi o to, by szukać dalej. O kropce na horyzoncie, która może nie być możliwa dla nas, ale dla następnego pokolenia. Dlatego też angażujemy się w opracowywanie zrównoważonych produktów, które chronią to, co jest cenne i z szacunkiem, co jest spożywane i porzucane. Dla lepszego świata i dla przyszłości”. Royal Van Wijhe Verf chce kontynuować tę koncepcję zrównoważonego rozwoju, aby zapewnić pracownikom bardziej zrównoważone środowisko na poziomie społecznym. Aby firma i jej pracownicy byli przygotowani na przyszłość w ciągu najbliższych 100 lat, inwestycje zostaną dokonane w zakresie zdolności do zatrudnienia pracowników. Dzięki wsparciu finansowemu z EFS Koninklijke Van Wijhe Verf może określić stan zdrowia i szanse na zatrudnienie swoich pracowników. Wraz z wdrożeniem PMO chcemy określić między innymi życzenia i potrzeby pracowników w zakresie trwałych szans na zatrudnienie oraz czynników takich jak stres fizyczny i warunki pracy. PMO jest również okazją, aby zapewnić pracownikom wgląd w ich zdrowie oraz witalność fizyczną i psychiczną. Ponadto PMO prowadzi do opracowania planu zapobiegania chorobom i zwiększania trwałych szans na zatrudnienie w organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W ramach Royal Van Wijhe Verf zrównoważony rozwój innowacyjny wskazuje na wizję firmy, która ceni historię, ale koncentruje się na przyszłości. Dla, więc dyrektor nowego Royal Van Wijhe Verf stwierdza: Zrównoważony rozwój nie jest dla nas pojęciem biodrowym, ale sposobem myślenia i robienia. Chodzi o to, by szukać dalej. O kropce na horyzoncie, która może nie być możliwa dla nas, ale dla następnego pokolenia. Dlatego też angażujemy się w opracowywanie zrównoważonych produktów, które chronią to, co jest cenne i z szacunkiem, co jest spożywane i porzucane. Dla lepszego świata i dla przyszłości”. Royal Van Wijhe Verf chce kontynuować tę koncepcję zrównoważonego rozwoju, aby zapewnić pracownikom bardziej zrównoważone środowisko na poziomie społecznym. Aby firma i jej pracownicy byli przygotowani na przyszłość w ciągu najbliższych 100 lat, inwestycje zostaną dokonane w zakresie zdolności do zatrudnienia pracowników. Dzięki wsparciu finansowemu z EFS Koninklijke Van Wijhe Verf może określić stan zdrowia i szanse na zatrudnienie swoich pracowników. Wraz z wdrożeniem PMO chcemy określić między innymi życzenia i potrzeby pracowników w zakresie trwałych szans na zatrudnienie oraz czynników takich jak stres fizyczny i warunki pracy. PMO jest również okazją, aby zapewnić pracownikom wgląd w ich zdrowie oraz witalność fizyczną i psychiczną. Ponadto PMO prowadzi do opracowania planu zapobiegania chorobom i zwiększania trwałych szans na zatrudnienie w organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W ramach Royal Van Wijhe Verf zrównoważony rozwój innowacyjny wskazuje na wizję firmy, która ceni historię, ale koncentruje się na przyszłości. Dla, więc dyrektor nowego Royal Van Wijhe Verf stwierdza: Zrównoważony rozwój nie jest dla nas pojęciem biodrowym, ale sposobem myślenia i robienia. Chodzi o to, by szukać dalej. O kropce na horyzoncie, która może nie być możliwa dla nas, ale dla następnego pokolenia. Dlatego też angażujemy się w opracowywanie zrównoważonych produktów, które chronią to, co jest cenne i z szacunkiem, co jest spożywane i porzucane. Dla lepszego świata i dla przyszłości”. Royal Van Wijhe Verf chce kontynuować tę koncepcję zrównoważonego rozwoju, aby zapewnić pracownikom bardziej zrównoważone środowisko na poziomie społecznym. Aby firma i jej pracownicy byli przygotowani na przyszłość w ciągu najbliższych 100 lat, inwestycje zostaną dokonane w zakresie zdolności do zatrudnienia pracowników. Dzięki wsparciu finansowemu z EFS Koninklijke Van Wijhe Verf może określić stan zdrowia i szanse na zatrudnienie swoich pracowników. Wraz z wdrożeniem PMO chcemy określić między innymi życzenia i potrzeby pracowników w zakresie trwałych szans na zatrudnienie oraz czynników takich jak stres fizyczny i warunki pracy. PMO jest również okazją, aby zapewnić pracownikom wgląd w ich zdrowie oraz witalność fizyczną i psychiczną. Ponadto PMO prowadzi do opracowania planu zapobiegania chorobom i zwiększania trwałych szans na zatrudnienie w organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°30'50.76"N, 6°4'1.06"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°30'50.76"N, 6°4'1.06"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:40, 9 October 2024
Project Q4009227 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Royal Van Wijhe Verf bv |
Project Q4009227 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 March 2017
0 references
29 March 2018
0 references
Koninklijke Van Wijhe Verf bv
0 references
52°30'50.76"N, 6°4'1.06"E
0 references
8041AL
0 references
Binnen Koninklijke Van Wijhe Verf zijn duurzame innovatieve ontwikkelingen tekenend voor de visie van het bedrijf dat de historie koestert maar de blik vooral op de toekomst richt. Want, zo stelt de directeur van de kersverse Koninklijke Van Wijhe Verf: ‘Duurzaamheid is voor ons geen hip begrip maar een manier van denken en doen. Het gaat over verder kijken. Over de stip aan de horizon die voor ons misschien niet haalbaar is maar voor een volgende generatie wel. Daarom zetten we met volle overtuiging in op het ontwikkelen van duurzame producten die bescherming bieden aan wat waardevol is en gaan we respectvol om met wat daarbij wordt verbruikt en achtergelaten. Voor een mooiere wereld en een dito toekomst’. Koninklijke Van Wijhe Verf wil deze duurzaamheidsgedachte doorzetten om ook op sociaal niveau een meer duurzamere omgeving te bieden voor haar medewerkers. Om het bedrijf en haar medewerkers ook voor de komende 100 jaar toekomstbestendig te maken, zal er geïnvesteerd worden in de inzetbaarheid van de medewerkers. Met financiële steun vanuit het ESF kan Koninklijke Van Wijhe Verf in kaart brengen wat de huidige gezondheid en inzetbaarheid van haar medewerkers is. Met het uitvoeren van de PMO willen we onder andere in kaart brengen wat de wensen en behoeftes zijn van medewerkers op het gebied van duurzame inzetbaarheid en factoren als fysieke belasting en werkomstandigheden. Ook is de PMO een mogelijkheid om medewerkers inzicht te bieden in hun eigen gezondheid en fysieke en mentale vitaliteit. Daarnaast is de PMO de aanloop naar een plan ten aanzien van de preventie van ziekten en het verhogen van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie. (Dutch)
0 references
Within Royal Van Wijhe Verf, sustainable innovative developments are indicative of the vision of the company that cherishes history but focuses on the future. For, so the director of the brand new Royal Van Wijhe Verf states: ‘Sustainability is not a hip concept for us but a way of thinking and doing. It’s about looking further. About the dot on the horizon that may not be feasible for us but for a next generation. That is why we are committed to developing sustainable products that protect what is valuable and respectfully what is consumed and abandoned. For a better world and a ditto future’. Royal Van Wijhe Verf wants to continue this idea of sustainability in order to offer a more sustainable environment for its employees at the social level. To make the company and its employees future-proof for the next 100 years, investments will be made in the employability of the employees. With financial support from the ESF, Koninklijke Van Wijhe Verf can identify the current health and employability of its employees. With the implementation of the PMO, we want to identify among other things the wishes and needs of employees in terms of sustainable employability and factors such as physical stress and working conditions. The PMO is also an opportunity to provide employees with insight into their own health and physical and mental vitality. In addition, the PMO is leading up to a plan on disease prevention and increasing sustainable employability within the organisation. (English)
26 January 2022
0.1579118430034685
0 references
Au sein de Royal Van Wijhe Verf, les développements innovants durables sont révélateurs de la vision de l’entreprise qui chérit l’histoire mais se concentre sur l’avenir. Pour, ainsi, le directeur de la nouvelle marque Royal Van Wijhe Verf déclare: «La durabilité n’est pas un concept de hanche pour nous, mais une façon de penser et de faire. Il s’agit de regarder plus loin. À propos du point à l’horizon qui n’est peut-être pas faisable pour nous, mais pour une prochaine génération. C’est pourquoi nous nous engageons à développer des produits durables qui protègent ce qui est précieux et respectueux de ce qui est consommé et abandonné. Pour un monde meilleur et un futur. Royal Van Wijhe Verf souhaite poursuivre cette idée de durabilité afin d’offrir un environnement plus durable à ses collaborateurs au niveau social. Pour rendre l’entreprise et ses employés à l’épreuve de l’avenir pour les 100 prochaines années, des investissements seront réalisés dans l’employabilité des employés. Avec le soutien financier du FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf peut identifier la santé et l’employabilité actuelles de ses employés. Avec la mise en œuvre du PMO, nous voulons identifier entre autres les souhaits et les besoins des employés en termes d’employabilité durable et de facteurs tels que le stress physique et les conditions de travail. Le PMO est également l’occasion de donner aux employés un aperçu de leur propre santé et de leur vitalité physique et mentale. En outre, le PMO mène à l’élaboration d’un plan de prévention des maladies et d’amélioration de l’employabilité durable au sein de l’organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Innerhalb von Royal Van Wijhe Verf sind nachhaltige innovative Entwicklungen ein Zeichen für die Vision des Unternehmens, das Geschichte liebt, sich aber auf die Zukunft konzentriert. Für, so der Direktor des brandneuen Royal Van Wijhe Verf sagt: „Nachhaltigkeit ist für uns kein Hip-Konzept, sondern eine Art zu denken und zu tun. Es geht darum, weiterzuschauen. Über den Punkt am Horizont, der für uns nicht machbar ist, sondern für eine nächste Generation. Deshalb setzen wir uns für die Entwicklung nachhaltiger Produkte ein, die wertvolle und respektvolle Produkte schützen, die konsumiert und aufgegeben werden. Für eine bessere Welt und eine Ditto-Zukunft. Royal Van Wijhe Verf will diese Nachhaltigkeitsidee fortsetzen, um seinen Mitarbeitern auf sozialer Ebene ein nachhaltigeres Umfeld zu bieten. Um das Unternehmen und seine Mitarbeiter für die nächsten 100 Jahre zukunftssicher zu machen, werden Investitionen in die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter getätigt. Mit finanzieller Unterstützung durch den ESF kann Koninklijke Van Wijhe Verf die aktuelle Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter identifizieren. Mit der Umsetzung des PMO wollen wir unter anderem die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Faktoren wie körperliche Belastung und Arbeitsbedingungen identifizieren. Das PMO bietet zudem die Möglichkeit, den Mitarbeitern Einblicke in ihre eigene Gesundheit und körperliche und geistige Vitalität zu geben. Darüber hinaus führt das PMO zu einem Plan zur Prävention von Krankheiten und zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit innerhalb der Organisation. (German)
26 January 2022
0 references
All'interno di Royal Van Wijhe Verf, sviluppi innovativi sostenibili sono indicativi della visione dell'azienda che custodisce la storia ma si concentra sul futuro. Per, così il direttore del nuovissimo Royal Van Wijhe Verf afferma: "La sostenibilità non è per noi un concetto hip ma un modo di pensare e di fare. Si tratta di guardare oltre. Riguardo al punto all'orizzonte che potrebbe non essere fattibile per noi, ma per una prossima generazione. Ecco perché ci impegniamo a sviluppare prodotti sostenibili che proteggano ciò che è prezioso e rispettoso ciò che viene consumato e abbandonato. Per un mondo migliore e un futuro ditto". Royal Van Wijhe Verf vuole continuare questa idea di sostenibilità per offrire un ambiente più sostenibile ai propri dipendenti a livello sociale. Per rendere l'azienda e i suoi dipendenti a prova di futuro per i prossimi 100 anni, gli investimenti saranno effettuati nell'occupabilità dei dipendenti. Con il sostegno finanziario del FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf è in grado di individuare l'attuale salute e l'occupabilità dei suoi dipendenti. Con l'attuazione del PMO, vogliamo individuare tra l'altro i desideri e le esigenze dei dipendenti in termini di occupabilità sostenibile e fattori quali lo stress fisico e le condizioni di lavoro. Il PMO è anche un'opportunità per fornire ai dipendenti una visione della propria salute e vitalità fisica e mentale. Inoltre, il PMO sta portando a un piano di prevenzione delle malattie e di aumento dell'occupabilità sostenibile all'interno dell'organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Dentro de Royal Van Wijhe Verf, los desarrollos innovadores sostenibles son indicativos de la visión de la empresa que aprecia la historia pero se centra en el futuro. Para, por lo que el director del nuevo Royal Van Wijhe Verf afirma: «La sostenibilidad no es un concepto de cadera para nosotros, sino una forma de pensar y hacer. Se trata de mirar más lejos. Sobre el punto en el horizonte que puede no ser factible para nosotros sino para una próxima generación. Por eso estamos comprometidos con el desarrollo de productos sostenibles que protejan lo que es valioso y respetuosamente lo que se consume y abandona. Por un mundo mejor y un futuro perfecto». Royal Van Wijhe Verf quiere continuar con esta idea de sostenibilidad para ofrecer un entorno más sostenible a sus empleados a nivel social. Para que la empresa y sus empleados estén a prueba de futuro para los próximos 100 años, se realizarán inversiones en la empleabilidad de los empleados. Con el apoyo financiero del FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf puede identificar la salud actual y la empleabilidad de sus empleados. Con la implementación de la PMO, queremos identificar, entre otras cosas, los deseos y necesidades de los empleados en términos de empleabilidad sostenible y factores como el estrés físico y las condiciones de trabajo. La PMO también es una oportunidad para proporcionar a los empleados una visión de su propia salud y vitalidad física y mental. Además, la PMO está llevando a cabo un plan de prevención de enfermedades y de aumento de la empleabilidad sostenible dentro de la organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στο πλαίσιο της Royal Van Wijhe Verf, οι βιώσιμες καινοτόμες εξελίξεις είναι ενδεικτικές του οράματος της εταιρείας που λατρεύει την ιστορία αλλά επικεντρώνεται στο μέλλον. Γιατί, έτσι ο διευθυντής του ολοκαίνουργιου Royal Van Wijhe Verf αναφέρει: «Η βιωσιμότητα δεν είναι έννοια ισχίου για εμάς, αλλά τρόπος σκέψης και δράσης. Έχει να κάνει με το ψάξιμο. Σχετικά με το σημείο στον ορίζοντα που μπορεί να μην είναι εφικτό για εμάς, αλλά για μια επόμενη γενιά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεσμευόμαστε στην ανάπτυξη βιώσιμων προϊόντων που προστατεύουν ό,τι είναι πολύτιμο και με σεβασμό σε ό,τι καταναλώνεται και εγκαταλείπεται. Για έναν καλύτερο κόσμο και για ένα δίττο μέλλον». Η Royal Van Wijhe Verf θέλει να συνεχίσει αυτή την ιδέα της βιωσιμότητας, προκειμένου να προσφέρει ένα πιο βιώσιμο περιβάλλον για τους εργαζομένους της σε κοινωνικό επίπεδο. Για να καταστεί η εταιρεία και οι υπάλληλοί της αμετάβλητοι για τα επόμενα 100 χρόνια, θα γίνουν επενδύσεις στην απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Με τη χρηματοδοτική στήριξη του ΕΚΤ, η Koninklijke Van Wijhe Verf μπορεί να προσδιορίσει την τρέχουσα υγεία και απασχολησιμότητα των εργαζομένων του. Με την εφαρμογή του PMO, θέλουμε να προσδιορίσουμε μεταξύ άλλων τις επιθυμίες και τις ανάγκες των εργαζομένων όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα και παράγοντες όπως το φυσικό άγχος και οι συνθήκες εργασίας. Το PMO είναι επίσης μια ευκαιρία να παρέχει στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικά με τη δική τους υγεία και τη σωματική και πνευματική ζωντάνια τους. Επιπλέον, το PMO οδηγεί σε ένα σχέδιο για την πρόληψη των ασθενειών και την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας εντός του οργανισμού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Inden for Royal Van Wijhe Verf er bæredygtig innovativ udvikling vejledende for virksomhedens vision, der værner om historien, men fokuserer på fremtiden. For, så direktøren for den helt nye Royal Van Wijhe Verf siger: "Bæredygtighed er ikke et hoftekoncept for os, men en måde at tænke og gøre på. Det handler om at se længere ud. Om prikken i horisonten, som måske ikke kan lade sig gøre for os, men for en næste generation. Derfor er vi forpligtet til at udvikle bæredygtige produkter, der beskytter det, der er værdifuldt og respektfuldt, hvad der forbruges og opgives. For en bedre verden og en fremtid". Royal Van Wijhe Verf ønsker at fortsætte denne idé om bæredygtighed for at tilbyde et mere bæredygtigt miljø for sine medarbejdere på det sociale plan. For at gøre virksomheden og dens medarbejdere fremtidssikrede i de næste 100 år vil der blive investeret i medarbejdernes beskæftigelsesegnethed. Med økonomisk støtte fra ESF kan Koninklijke Van Wijhe Verf identificere medarbejdernes aktuelle sundhed og beskæftigelsesegnethed. Med gennemførelsen af PMO ønsker vi bl.a. at identificere medarbejdernes ønsker og behov med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed og faktorer som fysisk stress og arbejdsvilkår. PMO er også en mulighed for at give medarbejderne indsigt i deres egen sundhed og fysiske og mentale vitalitet. Derudover fører PMO frem til en plan for sygdomsforebyggelse og øget bæredygtig beskæftigelsesegnethed i organisationen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Royal Van Wijhe Verfissä kestävät innovatiiviset kehityssuunnat ovat osoitus historiaa vaalivan mutta tulevaisuuteen keskittyvän yrityksen visiosta. Sillä, niin johtaja upouusi Royal Van Wijhe Verf toteaa: ”Kestävyys ei ole meille lonkkakäsite, vaan ajattelun ja tekemisen tapa. Kyse on kauemmas etsimisestä. Horisontin piste, joka ei ehkä ole toteutettavissa meille vaan seuraavalle sukupolvelle. Siksi olemme sitoutuneet kehittämään kestäviä tuotteita, jotka suojelevat sitä, mikä on arvokasta ja kunnioittavasti kulutettua ja hylättyä. Paremman maailman ja tulevaisuuden puolesta”. Royal Van Wijhe Verf haluaa jatkaa tätä kestävän kehityksen ajatusta tarjotakseen työntekijöilleen kestävämmän ympäristön sosiaalisella tasolla. Jotta yritys ja sen työntekijät olisivat tulevaisuuden sietokykyisiä seuraaville sadalle vuodelle, tehdään investointeja työntekijöiden työllistettävyyteen. Euroopan sosiaalirahaston rahoitustuen avulla Koninklijke Van Wijhe Verf pystyy tunnistamaan työntekijöidensä nykyisen terveyden ja työllistettävyyden. PMO:n täytäntöönpanon avulla haluamme tunnistaa muun muassa työntekijöiden toiveet ja tarpeet kestävän työllistettävyyden osalta sekä fyysisen stressin ja työolojen kaltaiset tekijät. PMO tarjoaa myös mahdollisuuden antaa työntekijöille tietoa omasta terveydestään sekä fyysisestä ja henkisestä elinvoimastaan. Lisäksi PMO on johtamassa suunnitelmaa sairauksien ehkäisemisestä ja kestävän työllistettävyyden lisäämisestä organisaatiossa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fi ħdan Royal Van Wijhe Verf, żviluppi innovattivi sostenibbli huma indikattivi tal-viżjoni tal-kumpanija li tgħożż l-istorja iżda tiffoka fuq il-futur. Għal, hekk id-direttur tal-marka l-ġdida Royal Van Wijhe Verf jgħid: Is-sostenibbiltà mhijiex kunċett tal-ġenbejn għalina iżda mod kif naħsbu u nagħmlu. Huwa dwar li tħares aktar. Dwar il-dot fuq l-orizzont li jista ‘ma jkunx fattibbli għalina iżda għal ġenerazzjoni li jmiss. Huwa għalhekk li aħna impenjati li niżviluppaw prodotti sostenibbli li jipproteġu dak li huwa ta’ valur u rispett dak li jiġi kkunsmat u abbandunat. Għal dinja aħjar u futur ditto”. Royal Van Wijhe Verf trid tkompli din l-idea ta’ sostenibbiltà sabiex toffri ambjent aktar sostenibbli għall-impjegati tagħha fil-livell soċjali. Biex il-kumpanija u l-impjegati tagħha jibqgħu validi għall-futur għall-100 sena li ġejjin, se jsiru investimenti fl-impjegabbiltà tal-impjegati. Bl-appoġġ finanzjarju mill-FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf jista’ jidentifika s-saħħa u l-impjegabbiltà attwali tal-impjegati tiegħu. Bl-implimentazzjoni tal-PMO, irridu nidentifikaw fost affarijiet oħra x-xewqat u l-ħtiġijiet tal-impjegati f’termini ta’ impjegabbiltà sostenibbli u fatturi bħall-istress fiżiku u l-kundizzjonijiet tax-xogħol. Il-PMO huwa wkoll opportunità biex jipprovdi lill-impjegati b’għarfien dwar is-saħħa tagħhom stess u l-vitalità fiżika u mentali. Barra minn hekk, il-PMO qed iwassal għal pjan dwar il-prevenzjoni tal-mard u jżid l-impjegabbiltà sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Royal Van Wijhe Verf ietvaros ilgtspējīga novatoriska attīstība liecina par uzņēmuma vīziju, kas lolo vēsturi, bet koncentrējas uz nākotni. Tā, režisors pavisam jauno Royal Van Wijhe Verf norāda: “Ilgtspējība mums nav gūžas jēdziens, bet gan domāšanas un rīcības veids. Tas ir par meklēt tālāk. Par punktu uz horizonta, kas var nebūt iespējams mums, bet nākamajai paaudzei. Tāpēc mēs esam apņēmušies izstrādāt ilgtspējīgus produktus, kas aizsargā to, kas ir vērtīgs un cienījams, kas tiek patērēts un pamests. Labākai pasaulei un ditto nākotnei”. Royal Van Wijhe Verf vēlas turpināt šo ilgtspējas ideju, lai piedāvātu ilgtspējīgāku vidi saviem darbiniekiem sociālajā līmenī. Lai uzņēmums un tā darbinieki atbilstu nākotnes prasībām nākamajiem 100 gadiem, tiks veikti ieguldījumi darbinieku nodarbināmībā. Ar ESF finansiālu atbalstu Koninklijke Van Wijhe Verf var noteikt savu darbinieku pašreizējo veselību un nodarbināmību. Īstenojot PMO, mēs vēlamies cita starpā noteikt darbinieku vēlmes un vajadzības attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību un tādus faktorus kā fiziskais stress un darba apstākļi. PMO ir arī iespēja sniegt darbiniekiem ieskatu par savu veselību un fizisko un garīgo vitalitāti. Turklāt PMO izstrādā plānu slimību profilaksei un ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšanai organizācijā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V rámci Royal Van Wijhe Verf je udržateľný inovačný vývoj ukazovateľom vízie spoločnosti, ktorá si váži históriu, ale zameriava sa na budúcnosť. Pre, tak riaditeľ zbrusu nový Royal Van Wijhe Verf hovorí: „Udržateľnosť nie je pre nás konceptom bedrového kĺbu, ale spôsobom myslenia a robenia. Je to o pohľade ďalej. O bodke na obzore, ktorá nemusí byť uskutočniteľná pre nás, ale pre ďalšiu generáciu. Preto sme odhodlaní vyvíjať udržateľné výrobky, ktoré chránia to, čo je cenné a s rešpektom, čo sa spotrebúva a opúšťa. Pre lepší svet a pre budúcnosť. Royal Van Wijhe Verf chce pokračovať v tejto myšlienke udržateľnosti s cieľom ponúknuť svojim zamestnancom udržateľnejšie prostredie na sociálnej úrovni. Aby spoločnosť a jej zamestnanci boli v budúcnosti na nasledujúcich 100 rokov, investujú sa do zamestnateľnosti zamestnancov. S finančnou podporou z ESF dokáže Koninklijke Van Wijhe Verf identifikovať súčasné zdravie a zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Implementáciou PMO chceme okrem iného identifikovať želania a potreby zamestnancov, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť a faktory, ako je fyzický stres a pracovné podmienky. PMO je tiež príležitosťou poskytnúť zamestnancom prehľad o ich vlastnom zdraví a fyzickej a duševnej vitalite. Okrem toho PMO vedie k plánu prevencie chorôb a zvyšovania udržateľnej zamestnateľnosti v rámci organizácie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Laistigh de Royal Van Wijhe Verf, léiríonn forbairtí nuálacha inbhuanaithe fís na cuideachta a spreagann stair ach a dhíríonn ar an todhchaí. I gcás, mar sin deir stiúrthóir an bhranda nua Royal Van Wijhe Verf: ‘Ní coincheap cromáin dúinn í an inbhuanaitheacht ach bealach smaointeoireachta agus oibre. Baineann sé le tuilleadh a lorg. Maidir leis an ponc ar na spéire a d’fhéadfadh a bheith indéanta dúinn ach don chéad ghlúin eile. Sin é an fáth a bhfuilimid tiomanta do tháirgí inbhuanaithe a fhorbairt a chosnaíonn a bhfuil luachmhar agus measúil ar an méid a chaitear agus a thréigtear. Ar mhaithe le domhan níos fearr agus todhchaí ditto’. Is mian le Royal Van Wijhe Verf leanúint leis an smaoineamh seo maidir le hinbhuanaitheacht d’fhonn timpeallacht níos inbhuanaithe a thairiscint dá fhostaithe ar an leibhéal sóisialta. Chun an chuideachta agus a cuid fostaithe a dhéanamh slán i bhfad na haimsire don chéad 100 bliain eile, déanfar infheistíochtaí in infhostaitheacht na bhfostaithe. Le tacaíocht airgeadais ó CSE, is féidir le Koninklijke Van Wijhe Verf sláinte reatha agus infhostaitheacht a chuid fostaithe a shainaithint. Le cur chun feidhme PMO, ba mhaith linn mianta agus riachtanais na bhfostaithe a aithint i measc nithe eile ó thaobh infhostaitheachta inbhuanaithe agus tosca amhail strus fisiciúil agus dálaí oibre. Is deis é an PMO freisin chun léargas a thabhairt d’fhostaithe ar a sláinte féin agus ar a mbeogacht fhisiciúil agus mheabhrach. Ina theannta sin, tá plean maidir le galair a chosc agus infhostaitheacht inbhuanaithe laistigh den eagraíocht á stiúradh ag an PMO. (Irish)
21 August 2022
0 references
V rámci Royal Van Wijhe Verf, udržitelný inovativní vývoj svědčí o vizi společnosti, která oceňuje historii, ale zaměřuje se na budoucnost. Ředitel zbrusu nového Royal Van Wijhe Verf uvádí: „Udržitelnost není koncept kyčle pro nás, ale způsob myšlení a dělání. Je to o dalším pohledu. O bodu na obzoru, který nemusí být proveditelný pro nás, ale pro další generaci. Proto jsme odhodláni vyvíjet udržitelné produkty, které chrání to, co je cenné a uctivé, co je spotřebováváno a opuštěno. Pro lepší svět a budoucnost. Royal Van Wijhe Verf chce pokračovat v této myšlence udržitelnosti s cílem nabídnout svým zaměstnancům udržitelnější prostředí na sociální úrovni. Aby společnost a její zaměstnanci obstojili v budoucnosti v příštích 100 letech, budou investovány do zaměstnatelnosti zaměstnanců. Za finanční podpory z ESF může Koninklijke Van Wijhe Verf identifikovat současné zdraví a zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Zavedením PMO chceme mimo jiné identifikovat přání a potřeby zaměstnanců z hlediska udržitelné zaměstnatelnosti a faktorů, jako jsou fyzické stresy a pracovní podmínky. PMO je také příležitostí poskytnout zaměstnancům přehled o jejich vlastním zdraví a fyzické a duševní vitalitě. Kromě toho PMO vede k plánu prevence nemocí a zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti v rámci organizace. (Czech)
21 August 2022
0 references
No Royal Van Wijhe Verf, os desenvolvimentos inovadores sustentáveis são indicativos da visão da empresa que valoriza a história, mas se concentra no futuro. Para, assim o director do novíssimo Royal Van Wijhe Verf afirma: «A sustentabilidade não é um conceito moderno para nós, mas uma forma de pensar e de fazer. Trata-se de olhar mais longe. Sobre o ponto no horizonte que pode não ser factível para nós, mas para a próxima geração. É por isso que estamos empenhados em desenvolver produtos sustentáveis que protejam aquilo que é valioso e respeitosamente aquilo que é consumido e abandonado. Por um mundo melhor e um futuro diferente». A Royal Van Wijhe Verf quer continuar esta ideia de sustentabilidade, a fim de oferecer um ambiente mais sustentável para seus funcionários no nível social. Para tornar a empresa e os seus funcionários preparados para o futuro durante os próximos 100 anos, serão feitos investimentos na empregabilidade dos funcionários. Com o apoio financeiro do FSE, a Koninklijke Van Wijhe Verf pode identificar a saúde atual e a empregabilidade dos seus trabalhadores. Com a implementação do PMO, pretendemos identificar, entre outras coisas, os desejos e necessidades dos colaboradores em termos de empregabilidade sustentável e factores como o stress físico e as condições de trabalho. O PMO também é uma oportunidade para fornecer aos funcionários informações sobre sua própria saúde e vitalidade física e mental. Além disso, o PMO está a conduzir a um plano de prevenção de doenças e a aumentar a empregabilidade sustentável dentro da organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Royal Van Wijhe Verfis viitavad jätkusuutlikud uuenduslikud arengud ettevõtte visioonile, mis väärtustab ajalugu, kuid keskendub tulevikule. Sest, nii direktor uhiuue Royal Van Wijhe Verf ütleb: „Jätkusuutlikkus ei ole meie jaoks puusa mõiste, vaid mõtlemis- ja teoviis. Asi on kaugemale vaatamises. Täpp silmapiiril, mis ei pruugi olla teostatav meile, vaid järgmisele põlvkonnale. Seepärast oleme pühendunud säästvate toodete väljatöötamisele, mis kaitsevad seda, mis on väärtuslik ja lugupidavalt tarbitav ja hüljatud. Parema maailma ja ditto tuleviku nimel“. Royal Van Wijhe Verf soovib jätkata seda jätkusuutlikkuse ideed, et pakkuda oma töötajatele jätkusuutlikumat keskkonda sotsiaalsel tasandil. Ettevõtte ja selle töötajate tulevikukindlaks muutmiseks järgmise 100 aasta jooksul tehakse investeeringuid töötajate tööalasesse konkurentsivõimesse. ESFi rahalise toetusega saab Koninklijke Van Wijhe Verf kindlaks teha oma töötajate praeguse tervise ja tööalase konkurentsivõime. Individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti rakendamisega soovime muu hulgas välja selgitada töötajate soovid ja vajadused seoses jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega ning sellised tegurid nagu füüsiline stress ja töötingimused. Individuaalsete maksete haldamise ja maksmise amet on ka võimalus anda töötajatele ülevaade oma tervisest ning füüsilisest ja vaimsest elujõust. Lisaks koostab individuaalsete maksete haldamise ja maksmise amet haiguste ennetamise ja organisatsioonisisese jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime suurendamise kava. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Royal Van Wijhe Verf-en belül a fenntartható innovatív fejlesztések a történelmet kedvelő, de a jövőre összpontosító vállalat jövőképét jelzik. Ezért a vadonatúj Royal Van Wijhe Verf igazgatója így nyilatkozik: A fenntarthatóság nem a csípő koncepciója, hanem a gondolkodás és a cselekvés módja. Arról van szó, hogy tovább keressük. A pont a horizonton, ami talán nem megvalósítható számunkra, hanem a következő generáció számára. Ezért elkötelezettek vagyunk olyan fenntartható termékek kifejlesztése mellett, amelyek megvédik azt, ami értékes és tiszteletteljes, amit fogyasztanak és elhagynak. Egy jobb világért és egy ditto jövőért.” A Royal Van Wijhe Verf folytatni kívánja ezt a fenntarthatósági elképzelést annak érdekében, hogy társadalmi szinten fenntarthatóbb környezetet kínáljon alkalmazottai számára. Annak érdekében, hogy a vállalat és alkalmazottai a következő 100 évben időtállóvá váljanak, a munkavállalók foglalkoztathatóságába történő befektetésekre kerül sor. Az ESZA pénzügyi támogatásával a Koninklijke Van Wijhe Verf azonosíthatja munkavállalóinak jelenlegi egészségi állapotát és foglalkoztathatóságát. A PMO végrehajtásával többek között meg akarjuk határozni a munkavállalók kívánságait és szükségleteit a fenntartható foglalkoztathatóság tekintetében, valamint olyan tényezőket, mint a fizikai stressz és a munkakörülmények. A PMO lehetőséget kínál arra is, hogy a munkavállalók betekintést nyerjenek saját egészségi állapotukba, valamint testi és szellemi vitalitásukba. Emellett a PMO a betegségmegelőzésre és a szervezeten belüli fenntartható foglalkoztathatóság növelésére vonatkozó tervhez vezet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В рамките на Royal Van Wijhe Verf устойчивите иновативни разработки са показателни за визията на компанията, която цени историята, но се фокусира върху бъдещето. За, така че директорът на чисто новия Royal Van Wijhe Verf казва: "Устойчивостта не е хип концепция за нас, а начин на мислене и правене. Става въпрос за търсенето на по-далеч. За точката на хоризонта, която може да не е възможна за нас, но за следващото поколение. Ето защо ние сме ангажирани с разработването на устойчиви продукти, които защитават това, което е ценно и с уважение, което се консумира и изоставя. За по-добър свят и за по-добро бъдеще". Royal Van Wijhe Verf иска да продължи тази идея за устойчивост, за да предложи по-устойчива среда за своите служители на социално равнище. За да може компанията и нейните служители да бъдат съобразени с бъдещето през следващите 100 години, ще бъдат направени инвестиции в пригодността за заетост на служителите. С финансовата подкрепа на ЕСФ Koninklijke Van Wijhe Verf може да идентифицира настоящото здраве и пригодност за заетост на своите служители. С прилагането на PMO искаме да идентифицираме, наред с другото, желанията и нуждите на служителите по отношение на устойчивата пригодност за заетост и фактори като физическия стрес и условията на труд. PMO също така е възможност да предостави на служителите представа за собственото им здраве и физическа и психическа жизненост. Освен това PMO води до план за профилактика на заболяванията и увеличаване на устойчивата пригодност за заетост в рамките на организацията. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Royal Van Wijhe Verf“ tvarūs novatoriški pokyčiai rodo įmonės, kuri puoselėja istoriją, bet sutelkia dėmesį į ateitį, viziją. Už, todėl visiškai naujo Royal Van Wijhe Verf direktorius teigia: „Tvarumas mums yra ne hipotetinė sąvoka, o mąstymo ir darbo būdas. Tai apie žvalgytis toliau. Apie tašką horizonte, kuris gali būti neįmanomas mums, bet kitai kartai. Todėl esame pasiryžę kurti tvarius produktus, kurie apsaugotų tai, kas vertinga ir pagarbiai vartojama ir apleista. Už geresnį pasaulį ir ditto ateitį“. Royal Van Wijhe Verf nori tęsti šią tvarumo idėją, kad užtikrintų tvaresnę aplinką savo darbuotojams socialiniu lygmeniu. Siekiant, kad įmonė ir jos darbuotojai būtų atsparūs ateinantiems 100 metų, bus investuojama į darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Su ESF finansine parama Koninklijke Van Wijhe Verf gali nustatyti dabartinę savo darbuotojų sveikatą ir įsidarbinimo galimybes. Įgyvendindami PMO, norime, be kita ko, nustatyti darbuotojų norus ir poreikius, susijusius su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis ir tokiais veiksniais kaip fizinis stresas ir darbo sąlygos. PMO taip pat yra galimybė suteikti darbuotojams įžvalgų apie savo sveikatą ir fizinį bei psichinį gyvybingumą. Be to, PMO rengia ligų prevencijos ir tvarių galimybių įsidarbinti organizacijoje didinimo planą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Unutar Royal Van Wijhe Verfa, održivi inovativni razvoji ukazuju na viziju tvrtke koja njeguje povijest, ali se usredotočuje na budućnost. Za, tako je direktor potpuno novog Royal Van Wijhe Verf navodi: „Održivost nije koncept kuka za nas, već način razmišljanja i rada. Riječ je o potrazi dalje. O točki na horizontu koja nam možda nije izvediva nego za sljedeću generaciju. Zato smo predani razvoju održivih proizvoda koji štite ono što je vrijedno i s poštovanjem ono što se konzumira i napušta. Za bolji svijet i ditto budućnost”. Royal Van Wijhe Verf želi nastaviti ovu ideju održivosti kako bi svojim zaposlenicima na društvenoj razini ponudio održivije okruženje. Kako bi tvrtka i njezini zaposlenici bili otporni na buduće promjene u sljedećih 100 godina, ulaganja će se ulagati u zapošljivost zaposlenika. Uz financijsku potporu ESF-a Koninklijke Van Wijhe Verf mogu utvrditi trenutačno zdravlje i zapošljivost svojih zaposlenika. Provedbom PMO-a želimo među ostalim utvrditi želje i potrebe zaposlenika u smislu održive zapošljivosti i čimbenika kao što su fizički stres i uvjeti rada. PMO je također prilika da zaposlenicima pruži uvid u vlastito zdravlje te fizičku i mentalnu vitalnost. Osim toga, PMO vodi do plana prevencije bolesti i povećanja održive zapošljivosti unutar organizacije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Inom Royal Van Wijhe Verf är hållbar innovativ utveckling ett tecken på visionen för det företag som värnar om historien men fokuserar på framtiden. För, så direktören för den helt nya Royal Van Wijhe Verf säger: Hållbarhet är inte ett höftkoncept för oss utan ett sätt att tänka och göra. Det handlar om att leta längre. Om pricken vid horisonten som kanske inte är genomförbar för oss utan för en nästa generation. Därför är vi fast beslutna att utveckla hållbara produkter som skyddar det som är värdefullt och respektfullt vad som konsumeras och överges. För en bättre värld och en dinos framtid. Royal Van Wijhe Verf vill fortsätta denna idé om hållbarhet för att erbjuda en mer hållbar miljö för sina anställda på social nivå. För att göra företaget och dess anställda framtidssäkrade för de kommande 100 åren kommer investeringar att göras i de anställdas anställbarhet. Med ekonomiskt stöd från ESF kan Koninklijke Van Wijhe Verf identifiera de anställdas nuvarande hälsa och anställbarhet. Med genomförandet av PMO vill vi bland annat identifiera de anställdas önskemål och behov när det gäller hållbar anställbarhet och faktorer som fysisk stress och arbetsförhållanden. PMO är också en möjlighet att ge medarbetarna en inblick i sin egen hälsa och fysiska och mentala vitalitet. Dessutom leder PMO fram till en plan för förebyggande av sjukdomar och ökad hållbar anställbarhet inom organisationen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În cadrul Royal Van Wijhe Verf, dezvoltările inovatoare durabile indică viziunea companiei care prețuiește istoria, dar se concentrează pe viitor. Pentru, astfel, directorul brand-ului nou-nouț Royal Van Wijhe Verf afirmă: „Sustenabilitatea nu este un concept de șold pentru noi, ci un mod de gândire și de a face. Este vorba despre căutarea mai departe. Despre punctul la orizont care ar putea să nu fie fezabil pentru noi, ci pentru o generație următoare. Acesta este motivul pentru care ne angajăm să dezvoltăm produse durabile care să protejeze ceea ce este valoros și respectuos ceea ce este consumat și abandonat. Pentru o lume mai bună și un viitor ditto”. Royal Van Wijhe Verf dorește să continue această idee de sustenabilitate pentru a oferi un mediu mai durabil angajaților săi la nivel social. Pentru a face compania și angajații săi să facă față viitorului pentru următorii 100 de ani, se vor face investiții în capacitatea de inserție profesională a angajaților. Cu sprijin financiar din partea FSE, Koninklijke Van Wijhe Verf poate identifica sănătatea actuală și capacitatea de inserție profesională a angajaților săi. Odată cu punerea în aplicare a PMO, dorim să identificăm, printre altele, dorințele și nevoile angajaților în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă și factori precum stresul fizic și condițiile de muncă. PMO este, de asemenea, o oportunitate de a oferi angajaților o perspectivă asupra propriei stări de sănătate și a vitalității fizice și mentale. În plus, PMO conduce la un plan de prevenire a bolilor și de creștere a capacității de inserție profesională durabile în cadrul organizației. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Znotraj Royal Van Wijhe Verf trajnostni inovativni razvoj kaže na vizijo podjetja, ki ceni zgodovino, vendar se osredotoča na prihodnost. Zato direktor novega Royal Van Wijhe Verf pravi: „Trajnost ni koncept kolka za nas, ampak način razmišljanja in početja. Gre se za nadaljnje iskanje. O piki na obzorju, ki morda ni izvedljiva za nas, ampak za naslednjo generacijo. Zato smo zavezani razvoju trajnostnih proizvodov, ki varujejo tisto, kar je dragoceno in spoštljivo, kar se porabi in opusti. Za boljši svet in prihodnost. Royal Van Wijhe Verf želi nadaljevati s to idejo trajnosti, da bi svojim zaposlenim ponudil bolj trajnostno okolje na socialni ravni. Da bi podjetje in njegovi zaposleni v naslednjih 100 letih postali primerni za prihodnost, bodo izvedene naložbe v zaposljivost zaposlenih. Koninklijke Van Wijhe Verf lahko s finančno podporo ESS opredeli trenutno zdravje in zaposljivost svojih zaposlenih. Z izvajanjem PMO želimo med drugim opredeliti želje in potrebe zaposlenih v smislu trajnostne zaposljivosti ter dejavnike, kot so fizični stres in delovni pogoji. PMO je tudi priložnost, da zaposlenim omogoči vpogled v njihovo zdravje ter telesno in duševno vitalnost. Poleg tega PMO pripravlja načrt za preprečevanje bolezni in povečanje trajnostne zaposljivosti v organizaciji. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ramach Royal Van Wijhe Verf zrównoważony rozwój innowacyjny wskazuje na wizję firmy, która ceni historię, ale koncentruje się na przyszłości. Dla, więc dyrektor nowego Royal Van Wijhe Verf stwierdza: Zrównoważony rozwój nie jest dla nas pojęciem biodrowym, ale sposobem myślenia i robienia. Chodzi o to, by szukać dalej. O kropce na horyzoncie, która może nie być możliwa dla nas, ale dla następnego pokolenia. Dlatego też angażujemy się w opracowywanie zrównoważonych produktów, które chronią to, co jest cenne i z szacunkiem, co jest spożywane i porzucane. Dla lepszego świata i dla przyszłości”. Royal Van Wijhe Verf chce kontynuować tę koncepcję zrównoważonego rozwoju, aby zapewnić pracownikom bardziej zrównoważone środowisko na poziomie społecznym. Aby firma i jej pracownicy byli przygotowani na przyszłość w ciągu najbliższych 100 lat, inwestycje zostaną dokonane w zakresie zdolności do zatrudnienia pracowników. Dzięki wsparciu finansowemu z EFS Koninklijke Van Wijhe Verf może określić stan zdrowia i szanse na zatrudnienie swoich pracowników. Wraz z wdrożeniem PMO chcemy określić między innymi życzenia i potrzeby pracowników w zakresie trwałych szans na zatrudnienie oraz czynników takich jak stres fizyczny i warunki pracy. PMO jest również okazją, aby zapewnić pracownikom wgląd w ich zdrowie oraz witalność fizyczną i psychiczną. Ponadto PMO prowadzi do opracowania planu zapobiegania chorobom i zwiększania trwałych szans na zatrudnienie w organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012481
0 references