St. Chr. VMBO Harderwijk e.o. (Q4008833): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Set a claim value: summary (P836): O Morgen College é uma escola secundária da VMBO em Harderwijk. A escola pretende continuar a desenvolver-se nos próximos anos e ser uma escola atrativa, segura e desafiante para os alunos e o pessoal. Temas • Promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzir o stress no trabalho e os comportamentos indesejados no local de trabalho. • Promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores, incluindo o reco...) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
St. Chr. VMBO Harderwijk κ.λπ. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
St. Chr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
St. Chr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ST. Chr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sv.hr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Svätá Chr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
St. Chr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kostel sv. Petra VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
St. Chr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Püha Chr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
St. Chr. VMBO Harderwijk E.o. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Св. Хр. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Šv. Chr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Sv. Kr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
St. Chr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sfântul Chr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Sv. Chr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Św. Chr. VMBO Harderwijk e.o. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008833 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008833 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008833 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008833 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008833 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008833 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008833 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008833 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008833 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008833 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008833 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008833 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008833 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008833 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008833 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008833 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008833 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008833 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008833 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008833 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008833 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008833 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008833 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Project sustainable employability employees Morgen College The Morgen College is a secondary VMBO school in Harderwijk. The school wants to further develop in the coming years and be an attractive, safe and challenging school for students AND staff. Themes • Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and unwanted behaviour in the workplace. • Promoting a learning culture for workers, including the recognition of non-business-specific knowledge and skills. Objectives The promotion of sustainable employability of workers by • Advice and an implementation plan • Guidance on the implementation of the advice. The employees are actively involved in the advice and implementation (base and ownership) Effectiveness Based on the research, an advice and implementation plan is drawn up. It is plausible that: • It leads to a tightening of the policy plan and a plan of action to actually implement the opinions. • That there is a different way and vision of education and professionalisation (including coaching conversations, buddy system, core teams, etc.). • Organisational and communication adaptations take place. Both within the MT and within the teams around classes, the communication structure and lines and the way and frequency in which work transfers will take place Impact In order to achieve support and real change, it is important to be able to see change in: • More awareness, greater involvement and an organisation and culture change • Better coordination and communication between MT/director and employees, within the MT/Director and between employees. • Optimising the cooperation between them increases the chances of greater clarity, structure and clarity in communication and approach towards classes and individual pupils. • The chance is that employee satisfaction will increase, work stress decreases, the pupil population can be better handled, the organisation will provide more structure and tranquility and improve the living environment. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4819320593533271
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Harderwijk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit Mitarbeiter Morgen College Das Morgen College ist eine Sekundarschule VMBO in Harderwijk. Die Schule will sich in den kommenden Jahren weiterentwickeln und eine attraktive, sichere und herausfordernde Schule für Schüler UND Mitarbeiter sein. Themen • Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich gesünderer Lebensstile, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz. • Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten. Ziele Die Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer durch • Beratung und Durchführungsplan • Leitlinien für die Umsetzung der Beratung. Die Mitarbeiter sind aktiv an der Beratung und Umsetzung (Grund- und Eigenverantwortung) beteiligt, basierend auf der Forschung wird ein Beratungs- und Umsetzungsplan erstellt. Es ist plausibel, dass • Dies führt zu einer Verschärfung des politischen Plans und einem Aktionsplan zur tatsächlichen Umsetzung der Stellungnahmen. • Dass es eine andere Art und Weise und Vision von Bildung und Professionalisierung gibt (einschließlich Coaching-Konversationen, Buddy-System, Kernteams usw.). • Organisations- und Kommunikationsanpassungen finden statt. Sowohl innerhalb der MT als auch innerhalb der Teams rund um die Klassen, die Kommunikationsstruktur und -leitungen sowie die Art und Weise und Häufigkeit der Arbeitsübertragungen Impact Um Unterstützung und echte Veränderungen zu erzielen, ist es wichtig, Veränderungen in folgenden Bereichen zu sehen: • Mehr Sensibilisierung, stärkere Einbindung und Organisations- und Kulturwandel • Bessere Koordinierung und Kommunikation zwischen MT/Direktor und Mitarbeitern, innerhalb des MT/Direktors und zwischen den Mitarbeitern. • Die Optimierung der Zusammenarbeit zwischen ihnen erhöht die Chancen auf mehr Klarheit, Struktur und Klarheit in der Kommunikation und der Herangehensweise an Klassen und einzelne Schüler. • Die Chance ist, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt, der Arbeitsstress abnimmt, die Schülerbevölkerung besser gehandhabt werden kann, die Organisation mehr Struktur und Ruhe bietet und das Lebensumfeld verbessert. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit Mitarbeiter Morgen College Das Morgen College ist eine Sekundarschule VMBO in Harderwijk. Die Schule will sich in den kommenden Jahren weiterentwickeln und eine attraktive, sichere und herausfordernde Schule für Schüler UND Mitarbeiter sein. Themen • Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich gesünderer Lebensstile, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz. • Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten. Ziele Die Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer durch • Beratung und Durchführungsplan • Leitlinien für die Umsetzung der Beratung. Die Mitarbeiter sind aktiv an der Beratung und Umsetzung (Grund- und Eigenverantwortung) beteiligt, basierend auf der Forschung wird ein Beratungs- und Umsetzungsplan erstellt. Es ist plausibel, dass • Dies führt zu einer Verschärfung des politischen Plans und einem Aktionsplan zur tatsächlichen Umsetzung der Stellungnahmen. • Dass es eine andere Art und Weise und Vision von Bildung und Professionalisierung gibt (einschließlich Coaching-Konversationen, Buddy-System, Kernteams usw.). • Organisations- und Kommunikationsanpassungen finden statt. Sowohl innerhalb der MT als auch innerhalb der Teams rund um die Klassen, die Kommunikationsstruktur und -leitungen sowie die Art und Weise und Häufigkeit der Arbeitsübertragungen Impact Um Unterstützung und echte Veränderungen zu erzielen, ist es wichtig, Veränderungen in folgenden Bereichen zu sehen: • Mehr Sensibilisierung, stärkere Einbindung und Organisations- und Kulturwandel • Bessere Koordinierung und Kommunikation zwischen MT/Direktor und Mitarbeitern, innerhalb des MT/Direktors und zwischen den Mitarbeitern. • Die Optimierung der Zusammenarbeit zwischen ihnen erhöht die Chancen auf mehr Klarheit, Struktur und Klarheit in der Kommunikation und der Herangehensweise an Klassen und einzelne Schüler. • Die Chance ist, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt, der Arbeitsstress abnimmt, die Schülerbevölkerung besser gehandhabt werden kann, die Organisation mehr Struktur und Ruhe bietet und das Lebensumfeld verbessert. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit Mitarbeiter Morgen College Das Morgen College ist eine Sekundarschule VMBO in Harderwijk. Die Schule will sich in den kommenden Jahren weiterentwickeln und eine attraktive, sichere und herausfordernde Schule für Schüler UND Mitarbeiter sein. Themen • Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich gesünderer Lebensstile, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz. • Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten. Ziele Die Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer durch • Beratung und Durchführungsplan • Leitlinien für die Umsetzung der Beratung. Die Mitarbeiter sind aktiv an der Beratung und Umsetzung (Grund- und Eigenverantwortung) beteiligt, basierend auf der Forschung wird ein Beratungs- und Umsetzungsplan erstellt. Es ist plausibel, dass • Dies führt zu einer Verschärfung des politischen Plans und einem Aktionsplan zur tatsächlichen Umsetzung der Stellungnahmen. • Dass es eine andere Art und Weise und Vision von Bildung und Professionalisierung gibt (einschließlich Coaching-Konversationen, Buddy-System, Kernteams usw.). • Organisations- und Kommunikationsanpassungen finden statt. Sowohl innerhalb der MT als auch innerhalb der Teams rund um die Klassen, die Kommunikationsstruktur und -leitungen sowie die Art und Weise und Häufigkeit der Arbeitsübertragungen Impact Um Unterstützung und echte Veränderungen zu erzielen, ist es wichtig, Veränderungen in folgenden Bereichen zu sehen: • Mehr Sensibilisierung, stärkere Einbindung und Organisations- und Kulturwandel • Bessere Koordinierung und Kommunikation zwischen MT/Direktor und Mitarbeitern, innerhalb des MT/Direktors und zwischen den Mitarbeitern. • Die Optimierung der Zusammenarbeit zwischen ihnen erhöht die Chancen auf mehr Klarheit, Struktur und Klarheit in der Kommunikation und der Herangehensweise an Klassen und einzelne Schüler. • Die Chance ist, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt, der Arbeitsstress abnimmt, die Schülerbevölkerung besser gehandhabt werden kann, die Organisation mehr Struktur und Ruhe bietet und das Lebensumfeld verbessert. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Morgen College Il Morgen College è una scuola secondaria VMBO a Harderwijk. La scuola vuole sviluppare ulteriormente nei prossimi anni ed essere una scuola attraente, sicura e stimolante per gli studenti E il personale. Temi • Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderati sul posto di lavoro. • Promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese. Obiettivi La promozione dell'occupabilità sostenibile dei lavoratori mediante • Consulenza e piano di attuazione • Orientamenti sull'attuazione della consulenza. I dipendenti sono attivamente coinvolti nella consulenza e implementazione (base e proprietà) Efficacia Sulla base della ricerca, viene elaborato un piano di consulenza e implementazione. È plausibile che: • Porta ad un rafforzamento del piano politico e ad un piano d'azione per l'effettiva attuazione dei pareri. • Che esiste un modo e una visione diversi dell'istruzione e della professionalizzazione (tra cui conversazioni di coaching, sistema di amici, team di base, ecc.). • Si effettuano adeguamenti organizzativi e di comunicazione. Sia all'interno del MT che all'interno dei team intorno alle classi, la struttura e le linee di comunicazione e il modo e la frequenza in cui si svolgeranno i trasferimenti di lavoro Impatto Per ottenere supporto e un reale cambiamento, è importante essere in grado di vedere il cambiamento in: • Maggiore consapevolezza, maggiore coinvolgimento e cambiamento organizzativo e culturale • Migliore coordinamento e comunicazione tra MT/direttore e dipendenti, all'interno del MT/Direttore e tra i dipendenti. • Ottimizzare la cooperazione tra di loro aumenta le possibilità di maggiore chiarezza, struttura e chiarezza nella comunicazione e nell'approccio nei confronti delle classi e dei singoli alunni. • La probabilità è che la soddisfazione dei dipendenti aumenterà, lo stress di lavoro diminuisce, la popolazione degli alunni può essere gestita meglio, l'organizzazione fornirà più struttura e tranquillità e migliorerà l'ambiente di vita. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Morgen College Il Morgen College è una scuola secondaria VMBO a Harderwijk. La scuola vuole sviluppare ulteriormente nei prossimi anni ed essere una scuola attraente, sicura e stimolante per gli studenti E il personale. Temi • Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderati sul posto di lavoro. • Promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese. Obiettivi La promozione dell'occupabilità sostenibile dei lavoratori mediante • Consulenza e piano di attuazione • Orientamenti sull'attuazione della consulenza. I dipendenti sono attivamente coinvolti nella consulenza e implementazione (base e proprietà) Efficacia Sulla base della ricerca, viene elaborato un piano di consulenza e implementazione. È plausibile che: • Porta ad un rafforzamento del piano politico e ad un piano d'azione per l'effettiva attuazione dei pareri. • Che esiste un modo e una visione diversi dell'istruzione e della professionalizzazione (tra cui conversazioni di coaching, sistema di amici, team di base, ecc.). • Si effettuano adeguamenti organizzativi e di comunicazione. Sia all'interno del MT che all'interno dei team intorno alle classi, la struttura e le linee di comunicazione e il modo e la frequenza in cui si svolgeranno i trasferimenti di lavoro Impatto Per ottenere supporto e un reale cambiamento, è importante essere in grado di vedere il cambiamento in: • Maggiore consapevolezza, maggiore coinvolgimento e cambiamento organizzativo e culturale • Migliore coordinamento e comunicazione tra MT/direttore e dipendenti, all'interno del MT/Direttore e tra i dipendenti. • Ottimizzare la cooperazione tra di loro aumenta le possibilità di maggiore chiarezza, struttura e chiarezza nella comunicazione e nell'approccio nei confronti delle classi e dei singoli alunni. • La probabilità è che la soddisfazione dei dipendenti aumenterà, lo stress di lavoro diminuisce, la popolazione degli alunni può essere gestita meglio, l'organizzazione fornirà più struttura e tranquillità e migliorerà l'ambiente di vita. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Morgen College Il Morgen College è una scuola secondaria VMBO a Harderwijk. La scuola vuole sviluppare ulteriormente nei prossimi anni ed essere una scuola attraente, sicura e stimolante per gli studenti E il personale. Temi • Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderati sul posto di lavoro. • Promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese. Obiettivi La promozione dell'occupabilità sostenibile dei lavoratori mediante • Consulenza e piano di attuazione • Orientamenti sull'attuazione della consulenza. I dipendenti sono attivamente coinvolti nella consulenza e implementazione (base e proprietà) Efficacia Sulla base della ricerca, viene elaborato un piano di consulenza e implementazione. È plausibile che: • Porta ad un rafforzamento del piano politico e ad un piano d'azione per l'effettiva attuazione dei pareri. • Che esiste un modo e una visione diversi dell'istruzione e della professionalizzazione (tra cui conversazioni di coaching, sistema di amici, team di base, ecc.). • Si effettuano adeguamenti organizzativi e di comunicazione. Sia all'interno del MT che all'interno dei team intorno alle classi, la struttura e le linee di comunicazione e il modo e la frequenza in cui si svolgeranno i trasferimenti di lavoro Impatto Per ottenere supporto e un reale cambiamento, è importante essere in grado di vedere il cambiamento in: • Maggiore consapevolezza, maggiore coinvolgimento e cambiamento organizzativo e culturale • Migliore coordinamento e comunicazione tra MT/direttore e dipendenti, all'interno del MT/Direttore e tra i dipendenti. • Ottimizzare la cooperazione tra di loro aumenta le possibilità di maggiore chiarezza, struttura e chiarezza nella comunicazione e nell'approccio nei confronti delle classi e dei singoli alunni. • La probabilità è che la soddisfazione dei dipendenti aumenterà, lo stress di lavoro diminuisce, la popolazione degli alunni può essere gestita meglio, l'organizzazione fornirà più struttura e tranquillità e migliorerà l'ambiente di vita. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Morgen College es una escuela secundaria VMBO en Harderwijk. La escuela quiere seguir desarrollándose en los próximos años y ser una escuela atractiva, segura y desafiante para los estudiantes Y el personal. Promoción de un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducción del estrés laboral y comportamientos no deseados en el lugar de trabajo. • Promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores, incluido el reconocimiento de conocimientos y capacidades no específicos para las empresas. Objetivos La promoción de la empleabilidad sostenible de los trabajadores mediante • Asesoramiento y un plan de aplicación • Orientación sobre la aplicación del asesoramiento. Los empleados participan activamente en el asesoramiento y la implementación (base y propiedad) Eficacia Basado en la investigación, se elabora un plan de asesoramiento y ejecución. Es plausible que: • Conduce a un endurecimiento del plan político y a un plan de acción para la aplicación efectiva de los dictámenes. • Que existe una forma y visión diferentes de educación y profesionalización (incluyendo conversaciones de coaching, sistema de amigos, equipos centrales, etc.). • Se llevan a cabo adaptaciones organizativas y de comunicación. Tanto dentro de la MT como dentro de los equipos alrededor de las clases, la estructura y las líneas de comunicación y la forma y frecuencia en la que se llevarán a cabo las transferencias de trabajo Impacto Para lograr apoyo y cambios reales, es importante poder ver el cambio en: • Más conciencia, mayor implicación y un cambio organizativo y cultural • Mejor coordinación y comunicación entre MT/director y empleados, dentro del MT/Director y entre los empleados. • Optimizar la cooperación entre ellos aumenta las posibilidades de mayor claridad, estructura y claridad en la comunicación y el enfoque hacia las clases y los alumnos individuales. • La posibilidad es que la satisfacción de los empleados aumente, el estrés laboral disminuya, la población de alumnos se pueda manejar mejor, la organización proporcionará más estructura y tranquilidad y mejorará el entorno de vida. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Morgen College es una escuela secundaria VMBO en Harderwijk. La escuela quiere seguir desarrollándose en los próximos años y ser una escuela atractiva, segura y desafiante para los estudiantes Y el personal. Promoción de un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducción del estrés laboral y comportamientos no deseados en el lugar de trabajo. • Promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores, incluido el reconocimiento de conocimientos y capacidades no específicos para las empresas. Objetivos La promoción de la empleabilidad sostenible de los trabajadores mediante • Asesoramiento y un plan de aplicación • Orientación sobre la aplicación del asesoramiento. Los empleados participan activamente en el asesoramiento y la implementación (base y propiedad) Eficacia Basado en la investigación, se elabora un plan de asesoramiento y ejecución. Es plausible que: • Conduce a un endurecimiento del plan político y a un plan de acción para la aplicación efectiva de los dictámenes. • Que existe una forma y visión diferentes de educación y profesionalización (incluyendo conversaciones de coaching, sistema de amigos, equipos centrales, etc.). • Se llevan a cabo adaptaciones organizativas y de comunicación. Tanto dentro de la MT como dentro de los equipos alrededor de las clases, la estructura y las líneas de comunicación y la forma y frecuencia en la que se llevarán a cabo las transferencias de trabajo Impacto Para lograr apoyo y cambios reales, es importante poder ver el cambio en: • Más conciencia, mayor implicación y un cambio organizativo y cultural • Mejor coordinación y comunicación entre MT/director y empleados, dentro del MT/Director y entre los empleados. • Optimizar la cooperación entre ellos aumenta las posibilidades de mayor claridad, estructura y claridad en la comunicación y el enfoque hacia las clases y los alumnos individuales. • La posibilidad es que la satisfacción de los empleados aumente, el estrés laboral disminuya, la población de alumnos se pueda manejar mejor, la organización proporcionará más estructura y tranquilidad y mejorará el entorno de vida. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Morgen College es una escuela secundaria VMBO en Harderwijk. La escuela quiere seguir desarrollándose en los próximos años y ser una escuela atractiva, segura y desafiante para los estudiantes Y el personal. Promoción de un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducción del estrés laboral y comportamientos no deseados en el lugar de trabajo. • Promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores, incluido el reconocimiento de conocimientos y capacidades no específicos para las empresas. Objetivos La promoción de la empleabilidad sostenible de los trabajadores mediante • Asesoramiento y un plan de aplicación • Orientación sobre la aplicación del asesoramiento. Los empleados participan activamente en el asesoramiento y la implementación (base y propiedad) Eficacia Basado en la investigación, se elabora un plan de asesoramiento y ejecución. Es plausible que: • Conduce a un endurecimiento del plan político y a un plan de acción para la aplicación efectiva de los dictámenes. • Que existe una forma y visión diferentes de educación y profesionalización (incluyendo conversaciones de coaching, sistema de amigos, equipos centrales, etc.). • Se llevan a cabo adaptaciones organizativas y de comunicación. Tanto dentro de la MT como dentro de los equipos alrededor de las clases, la estructura y las líneas de comunicación y la forma y frecuencia en la que se llevarán a cabo las transferencias de trabajo Impacto Para lograr apoyo y cambios reales, es importante poder ver el cambio en: • Más conciencia, mayor implicación y un cambio organizativo y cultural • Mejor coordinación y comunicación entre MT/director y empleados, dentro del MT/Director y entre los empleados. • Optimizar la cooperación entre ellos aumenta las posibilidades de mayor claridad, estructura y claridad en la comunicación y el enfoque hacia las clases y los alumnos individuales. • La posibilidad es que la satisfacción de los empleados aumente, el estrés laboral disminuya, la población de alumnos se pueda manejar mejor, la organización proporcionará más estructura y tranquilidad y mejorará el entorno de vida. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Morgen College είναι μια δευτεροβάθμια σχολή VMBO στο Harderwijk. Το σχολείο επιθυμεί να αναπτυχθεί περαιτέρω τα επόμενα χρόνια και να αποτελέσει ένα ελκυστικό, ασφαλές και απαιτητικό σχολείο για τους μαθητές και το προσωπικό. Θέματα • Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υγιέστερων τρόπων ζωής, μείωση του εργασιακού στρες και ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. • Προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης μη επιχειρηματικών γνώσεων και δεξιοτήτων. Στόχοι Η προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων με • Συμβουλές και σχέδιο εφαρμογής • Κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή των συμβουλών. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά στην παροχή συμβουλών και στην εφαρμογή (βάση και κυριότητα) Αποτελεσματικότητα με βάση την έρευνα, καταρτίζεται ένα σχέδιο παροχής συμβουλών και εφαρμογής. Είναι εύλογο ότι: • Οδηγεί σε σύσφιξη του σχεδίου πολιτικής και σε σχέδιο δράσης για την πραγματική εφαρμογή των γνωμοδοτήσεων. • Ότι υπάρχει διαφορετικός τρόπος και όραμα για την εκπαίδευση και τον επαγγελματισμό (συμπεριλαμβανομένων των συζητήσεων καθοδήγησης, του συστήματος φίλων, των βασικών ομάδων κ.λπ.). • Οργανωτικές και επικοινωνιακές προσαρμογές. Τόσο εντός της ΟΑ όσο και εντός των ομάδων γύρω από τις τάξεις, τη δομή και τις γραμμές επικοινωνίας και τον τρόπο και τη συχνότητα με την οποία θα πραγματοποιούνται οι μεταφορές εργασίας Επιπτώσεις Προκειμένου να επιτευχθεί υποστήριξη και πραγματική αλλαγή, είναι σημαντικό να μπορούμε να δούμε αλλαγές στα εξής: • Μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση, μεγαλύτερη συμμετοχή και αλλαγή οργάνωσης και νοοτροπίας • Καλύτερος συντονισμός και επικοινωνία μεταξύ της MT/director και των εργαζομένων, εντός της MT/Director και μεταξύ των εργαζομένων. • Η βελτιστοποίηση της συνεργασίας μεταξύ τους αυξάνει τις πιθανότητες μεγαλύτερης σαφήνειας, διάρθρωσης και σαφήνειας όσον αφορά την επικοινωνία και την προσέγγιση προς τις τάξεις και τους μεμονωμένους μαθητές. • Η ικανοποίηση των εργαζομένων θα αυξηθεί, το εργασιακό στρες μειώνεται, ο πληθυσμός των μαθητών μπορεί να αντιμετωπιστεί καλύτερα, ο οργανισμός θα προσφέρει περισσότερη δομή και ηρεμία και θα βελτιώσει το περιβάλλον διαβίωσης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Morgen College είναι μια δευτεροβάθμια σχολή VMBO στο Harderwijk. Το σχολείο επιθυμεί να αναπτυχθεί περαιτέρω τα επόμενα χρόνια και να αποτελέσει ένα ελκυστικό, ασφαλές και απαιτητικό σχολείο για τους μαθητές και το προσωπικό. Θέματα • Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υγιέστερων τρόπων ζωής, μείωση του εργασιακού στρες και ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. • Προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης μη επιχειρηματικών γνώσεων και δεξιοτήτων. Στόχοι Η προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων με • Συμβουλές και σχέδιο εφαρμογής • Κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή των συμβουλών. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά στην παροχή συμβουλών και στην εφαρμογή (βάση και κυριότητα) Αποτελεσματικότητα με βάση την έρευνα, καταρτίζεται ένα σχέδιο παροχής συμβουλών και εφαρμογής. Είναι εύλογο ότι: • Οδηγεί σε σύσφιξη του σχεδίου πολιτικής και σε σχέδιο δράσης για την πραγματική εφαρμογή των γνωμοδοτήσεων. • Ότι υπάρχει διαφορετικός τρόπος και όραμα για την εκπαίδευση και τον επαγγελματισμό (συμπεριλαμβανομένων των συζητήσεων καθοδήγησης, του συστήματος φίλων, των βασικών ομάδων κ.λπ.). • Οργανωτικές και επικοινωνιακές προσαρμογές. Τόσο εντός της ΟΑ όσο και εντός των ομάδων γύρω από τις τάξεις, τη δομή και τις γραμμές επικοινωνίας και τον τρόπο και τη συχνότητα με την οποία θα πραγματοποιούνται οι μεταφορές εργασίας Επιπτώσεις Προκειμένου να επιτευχθεί υποστήριξη και πραγματική αλλαγή, είναι σημαντικό να μπορούμε να δούμε αλλαγές στα εξής: • Μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση, μεγαλύτερη συμμετοχή και αλλαγή οργάνωσης και νοοτροπίας • Καλύτερος συντονισμός και επικοινωνία μεταξύ της MT/director και των εργαζομένων, εντός της MT/Director και μεταξύ των εργαζομένων. • Η βελτιστοποίηση της συνεργασίας μεταξύ τους αυξάνει τις πιθανότητες μεγαλύτερης σαφήνειας, διάρθρωσης και σαφήνειας όσον αφορά την επικοινωνία και την προσέγγιση προς τις τάξεις και τους μεμονωμένους μαθητές. • Η ικανοποίηση των εργαζομένων θα αυξηθεί, το εργασιακό στρες μειώνεται, ο πληθυσμός των μαθητών μπορεί να αντιμετωπιστεί καλύτερα, ο οργανισμός θα προσφέρει περισσότερη δομή και ηρεμία και θα βελτιώσει το περιβάλλον διαβίωσης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Morgen College είναι μια δευτεροβάθμια σχολή VMBO στο Harderwijk. Το σχολείο επιθυμεί να αναπτυχθεί περαιτέρω τα επόμενα χρόνια και να αποτελέσει ένα ελκυστικό, ασφαλές και απαιτητικό σχολείο για τους μαθητές και το προσωπικό. Θέματα • Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υγιέστερων τρόπων ζωής, μείωση του εργασιακού στρες και ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. • Προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης μη επιχειρηματικών γνώσεων και δεξιοτήτων. Στόχοι Η προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων με • Συμβουλές και σχέδιο εφαρμογής • Κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή των συμβουλών. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά στην παροχή συμβουλών και στην εφαρμογή (βάση και κυριότητα) Αποτελεσματικότητα με βάση την έρευνα, καταρτίζεται ένα σχέδιο παροχής συμβουλών και εφαρμογής. Είναι εύλογο ότι: • Οδηγεί σε σύσφιξη του σχεδίου πολιτικής και σε σχέδιο δράσης για την πραγματική εφαρμογή των γνωμοδοτήσεων. • Ότι υπάρχει διαφορετικός τρόπος και όραμα για την εκπαίδευση και τον επαγγελματισμό (συμπεριλαμβανομένων των συζητήσεων καθοδήγησης, του συστήματος φίλων, των βασικών ομάδων κ.λπ.). • Οργανωτικές και επικοινωνιακές προσαρμογές. Τόσο εντός της ΟΑ όσο και εντός των ομάδων γύρω από τις τάξεις, τη δομή και τις γραμμές επικοινωνίας και τον τρόπο και τη συχνότητα με την οποία θα πραγματοποιούνται οι μεταφορές εργασίας Επιπτώσεις Προκειμένου να επιτευχθεί υποστήριξη και πραγματική αλλαγή, είναι σημαντικό να μπορούμε να δούμε αλλαγές στα εξής: • Μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση, μεγαλύτερη συμμετοχή και αλλαγή οργάνωσης και νοοτροπίας • Καλύτερος συντονισμός και επικοινωνία μεταξύ της MT/director και των εργαζομένων, εντός της MT/Director και μεταξύ των εργαζομένων. • Η βελτιστοποίηση της συνεργασίας μεταξύ τους αυξάνει τις πιθανότητες μεγαλύτερης σαφήνειας, διάρθρωσης και σαφήνειας όσον αφορά την επικοινωνία και την προσέγγιση προς τις τάξεις και τους μεμονωμένους μαθητές. • Η ικανοποίηση των εργαζομένων θα αυξηθεί, το εργασιακό στρες μειώνεται, ο πληθυσμός των μαθητών μπορεί να αντιμετωπιστεί καλύτερα, ο οργανισμός θα προσφέρει περισσότερη δομή και ηρεμία και θα βελτιώσει το περιβάλλον διαβίωσης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt bæredygtige beskæftigelsesegnethed medarbejdere Morgen College Morgen College er en sekundær VMBO skole i Harderwijk. Skolen ønsker at videreudvikle sig i de kommende år og være en attraktiv, sikker og udfordrende skole for elever OG personale. Temaer • Fremme af sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reduktion af stress på arbejdspladsen og uønsket adfærd på arbejdspladsen. • Fremme af en læringskultur for arbejdstagere, herunder anerkendelse af ikke-erhvervsspecifikke viden og færdigheder. Mål Fremme af arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved • Rådgivning og en gennemførelsesplan • Vejledning i gennemførelsen af rådgivningen. Medarbejderne er aktivt involveret i rådgivning og implementering (grundlag og ejerskab) Effektivitet Baseret på forskningen udarbejdes en rådgivnings- og implementeringsplan. Det er sandsynligt, at: • Det fører til en stramning af den politiske plan og en handlingsplan for den faktiske gennemførelse af udtalelserne. • At der er en anden måde og vision for uddannelse og professionalisering (herunder coachingsamtaler, kammeratsystem, kernehold osv.). • Organisatoriske og kommunikationsmæssige tilpasninger finder sted. Både inden for MT og inden for teams omkring klasser, kommunikationsstrukturen og linjerne og den måde og hyppighed, hvorpå arbejdsoverflytninger vil finde sted Impact For at opnå støtte og reelle forandringer er det vigtigt at kunne se ændringer i: • Større bevidsthed, større inddragelse og en organisations- og kulturændring • Bedre koordinering og kommunikation mellem MT/direktør og medarbejdere, inden for MT/Direktør og mellem medarbejdere. • Optimering af samarbejdet mellem dem øger chancerne for større klarhed, struktur og klarhed i kommunikationen og tilgangen til klasser og individuelle elever. • Chancen er, at medarbejdertilfredsheden vil stige, arbejdsstresset falder, elevbefolkningen kan håndteres bedre, organisationen vil give mere struktur og ro og forbedre levevilkårene. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bæredygtige beskæftigelsesegnethed medarbejdere Morgen College Morgen College er en sekundær VMBO skole i Harderwijk. Skolen ønsker at videreudvikle sig i de kommende år og være en attraktiv, sikker og udfordrende skole for elever OG personale. Temaer • Fremme af sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reduktion af stress på arbejdspladsen og uønsket adfærd på arbejdspladsen. • Fremme af en læringskultur for arbejdstagere, herunder anerkendelse af ikke-erhvervsspecifikke viden og færdigheder. Mål Fremme af arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved • Rådgivning og en gennemførelsesplan • Vejledning i gennemførelsen af rådgivningen. Medarbejderne er aktivt involveret i rådgivning og implementering (grundlag og ejerskab) Effektivitet Baseret på forskningen udarbejdes en rådgivnings- og implementeringsplan. Det er sandsynligt, at: • Det fører til en stramning af den politiske plan og en handlingsplan for den faktiske gennemførelse af udtalelserne. • At der er en anden måde og vision for uddannelse og professionalisering (herunder coachingsamtaler, kammeratsystem, kernehold osv.). • Organisatoriske og kommunikationsmæssige tilpasninger finder sted. Både inden for MT og inden for teams omkring klasser, kommunikationsstrukturen og linjerne og den måde og hyppighed, hvorpå arbejdsoverflytninger vil finde sted Impact For at opnå støtte og reelle forandringer er det vigtigt at kunne se ændringer i: • Større bevidsthed, større inddragelse og en organisations- og kulturændring • Bedre koordinering og kommunikation mellem MT/direktør og medarbejdere, inden for MT/Direktør og mellem medarbejdere. • Optimering af samarbejdet mellem dem øger chancerne for større klarhed, struktur og klarhed i kommunikationen og tilgangen til klasser og individuelle elever. • Chancen er, at medarbejdertilfredsheden vil stige, arbejdsstresset falder, elevbefolkningen kan håndteres bedre, organisationen vil give mere struktur og ro og forbedre levevilkårene. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt bæredygtige beskæftigelsesegnethed medarbejdere Morgen College Morgen College er en sekundær VMBO skole i Harderwijk. Skolen ønsker at videreudvikle sig i de kommende år og være en attraktiv, sikker og udfordrende skole for elever OG personale. Temaer • Fremme af sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reduktion af stress på arbejdspladsen og uønsket adfærd på arbejdspladsen. • Fremme af en læringskultur for arbejdstagere, herunder anerkendelse af ikke-erhvervsspecifikke viden og færdigheder. Mål Fremme af arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved • Rådgivning og en gennemførelsesplan • Vejledning i gennemførelsen af rådgivningen. Medarbejderne er aktivt involveret i rådgivning og implementering (grundlag og ejerskab) Effektivitet Baseret på forskningen udarbejdes en rådgivnings- og implementeringsplan. Det er sandsynligt, at: • Det fører til en stramning af den politiske plan og en handlingsplan for den faktiske gennemførelse af udtalelserne. • At der er en anden måde og vision for uddannelse og professionalisering (herunder coachingsamtaler, kammeratsystem, kernehold osv.). • Organisatoriske og kommunikationsmæssige tilpasninger finder sted. Både inden for MT og inden for teams omkring klasser, kommunikationsstrukturen og linjerne og den måde og hyppighed, hvorpå arbejdsoverflytninger vil finde sted Impact For at opnå støtte og reelle forandringer er det vigtigt at kunne se ændringer i: • Større bevidsthed, større inddragelse og en organisations- og kulturændring • Bedre koordinering og kommunikation mellem MT/direktør og medarbejdere, inden for MT/Direktør og mellem medarbejdere. • Optimering af samarbejdet mellem dem øger chancerne for større klarhed, struktur og klarhed i kommunikationen og tilgangen til klasser og individuelle elever. • Chancen er, at medarbejdertilfredsheden vil stige, arbejdsstresset falder, elevbefolkningen kan håndteres bedre, organisationen vil give mere struktur og ro og forbedre levevilkårene. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen kestävä työllistettävyys työntekijät Morgen College Morgen College on toisen asteen VMBO koulu Harderwijk. Koulu haluaa kehittyä edelleen tulevina vuosina ja olla houkutteleva, turvallinen ja haastava koulu oppilaille ja henkilöstölle. Aiheet • Terveellisen ja turvallisen työn edistäminen, mukaan lukien terveellisemmät elämäntavat, työstressin ja ei-toivotun käyttäytymisen vähentäminen työpaikalla. • Työntekijöiden oppimiskulttuurin edistäminen, mukaan lukien muiden kuin yrityskohtaisten tietojen ja taitojen tunnustaminen. Tavoitteet Työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistäminen • Neuvonta ja täytäntöönpanosuunnitelma • Ohjeet neuvonnan täytäntöönpanosta. Työntekijät ovat aktiivisesti mukana neuvonnan ja toteutuksen (perusta ja omistajuus) Tehokkuus Tutkimuksen perusteella laaditaan neuvonta ja toteutussuunnitelma. On uskottavaa, että • Se johtaa toimintasuunnitelman tiukentamiseen ja lausuntojen tosiasialliseen täytäntöönpanoon tähtäävään toimintasuunnitelmaan. • Että on olemassa erilainen tapa ja visio koulutuksesta ja ammatillistamisesta (mukaan lukien valmennuskeskustelut, kaverijärjestelmä, ydintiimit jne.). • Organisaatiota ja viestintää mukautetaan. Sekä MT:n sisällä että luokkia käsittelevissä tiimeissä, viestintärakenteessa ja -linjoissa sekä tapa ja tiheys, jolla työn siirto tapahtuu Vaikutus, jotta saavutetaan tukea ja todellista muutosta, on tärkeää, että voidaan nähdä muutos seuraavissa: • Tietoisuuden lisääminen, osallistumisen lisääminen sekä organisaation ja kulttuurin muutos • MT:n/johtajan ja työntekijöiden välisen koordinoinnin ja viestinnän parantaminen MT:n/johtajan sisällä ja työntekijöiden välillä. • Niiden välisen yhteistyön optimointi lisää mahdollisuuksia selkeyttää, jäsentää ja selkeyttää viestintää ja lähestymistapaa oppilaita ja oppilaita kohtaan. • Mahdollisuus on, että työntekijöiden tyytyväisyys lisääntyy, työstressi vähenee, oppilaskuntaa voidaan käsitellä paremmin, organisaatio tarjoaa enemmän rakennetta ja rauhaa ja parantaa elinympäristöä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen kestävä työllistettävyys työntekijät Morgen College Morgen College on toisen asteen VMBO koulu Harderwijk. Koulu haluaa kehittyä edelleen tulevina vuosina ja olla houkutteleva, turvallinen ja haastava koulu oppilaille ja henkilöstölle. Aiheet • Terveellisen ja turvallisen työn edistäminen, mukaan lukien terveellisemmät elämäntavat, työstressin ja ei-toivotun käyttäytymisen vähentäminen työpaikalla. • Työntekijöiden oppimiskulttuurin edistäminen, mukaan lukien muiden kuin yrityskohtaisten tietojen ja taitojen tunnustaminen. Tavoitteet Työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistäminen • Neuvonta ja täytäntöönpanosuunnitelma • Ohjeet neuvonnan täytäntöönpanosta. Työntekijät ovat aktiivisesti mukana neuvonnan ja toteutuksen (perusta ja omistajuus) Tehokkuus Tutkimuksen perusteella laaditaan neuvonta ja toteutussuunnitelma. On uskottavaa, että • Se johtaa toimintasuunnitelman tiukentamiseen ja lausuntojen tosiasialliseen täytäntöönpanoon tähtäävään toimintasuunnitelmaan. • Että on olemassa erilainen tapa ja visio koulutuksesta ja ammatillistamisesta (mukaan lukien valmennuskeskustelut, kaverijärjestelmä, ydintiimit jne.). • Organisaatiota ja viestintää mukautetaan. Sekä MT:n sisällä että luokkia käsittelevissä tiimeissä, viestintärakenteessa ja -linjoissa sekä tapa ja tiheys, jolla työn siirto tapahtuu Vaikutus, jotta saavutetaan tukea ja todellista muutosta, on tärkeää, että voidaan nähdä muutos seuraavissa: • Tietoisuuden lisääminen, osallistumisen lisääminen sekä organisaation ja kulttuurin muutos • MT:n/johtajan ja työntekijöiden välisen koordinoinnin ja viestinnän parantaminen MT:n/johtajan sisällä ja työntekijöiden välillä. • Niiden välisen yhteistyön optimointi lisää mahdollisuuksia selkeyttää, jäsentää ja selkeyttää viestintää ja lähestymistapaa oppilaita ja oppilaita kohtaan. • Mahdollisuus on, että työntekijöiden tyytyväisyys lisääntyy, työstressi vähenee, oppilaskuntaa voidaan käsitellä paremmin, organisaatio tarjoaa enemmän rakennetta ja rauhaa ja parantaa elinympäristöä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen kestävä työllistettävyys työntekijät Morgen College Morgen College on toisen asteen VMBO koulu Harderwijk. Koulu haluaa kehittyä edelleen tulevina vuosina ja olla houkutteleva, turvallinen ja haastava koulu oppilaille ja henkilöstölle. Aiheet • Terveellisen ja turvallisen työn edistäminen, mukaan lukien terveellisemmät elämäntavat, työstressin ja ei-toivotun käyttäytymisen vähentäminen työpaikalla. • Työntekijöiden oppimiskulttuurin edistäminen, mukaan lukien muiden kuin yrityskohtaisten tietojen ja taitojen tunnustaminen. Tavoitteet Työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistäminen • Neuvonta ja täytäntöönpanosuunnitelma • Ohjeet neuvonnan täytäntöönpanosta. Työntekijät ovat aktiivisesti mukana neuvonnan ja toteutuksen (perusta ja omistajuus) Tehokkuus Tutkimuksen perusteella laaditaan neuvonta ja toteutussuunnitelma. On uskottavaa, että • Se johtaa toimintasuunnitelman tiukentamiseen ja lausuntojen tosiasialliseen täytäntöönpanoon tähtäävään toimintasuunnitelmaan. • Että on olemassa erilainen tapa ja visio koulutuksesta ja ammatillistamisesta (mukaan lukien valmennuskeskustelut, kaverijärjestelmä, ydintiimit jne.). • Organisaatiota ja viestintää mukautetaan. Sekä MT:n sisällä että luokkia käsittelevissä tiimeissä, viestintärakenteessa ja -linjoissa sekä tapa ja tiheys, jolla työn siirto tapahtuu Vaikutus, jotta saavutetaan tukea ja todellista muutosta, on tärkeää, että voidaan nähdä muutos seuraavissa: • Tietoisuuden lisääminen, osallistumisen lisääminen sekä organisaation ja kulttuurin muutos • MT:n/johtajan ja työntekijöiden välisen koordinoinnin ja viestinnän parantaminen MT:n/johtajan sisällä ja työntekijöiden välillä. • Niiden välisen yhteistyön optimointi lisää mahdollisuuksia selkeyttää, jäsentää ja selkeyttää viestintää ja lähestymistapaa oppilaita ja oppilaita kohtaan. • Mahdollisuus on, että työntekijöiden tyytyväisyys lisääntyy, työstressi vähenee, oppilaskuntaa voidaan käsitellä paremmin, organisaatio tarjoaa enemmän rakennetta ja rauhaa ja parantaa elinympäristöä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Impjegati impjegabbiltà sostenibbli proġett Morgen Kulleġġ Il-Kulleġġ Morgen huwa skola sekondarja VMBO f’Harderwijk. L-iskola trid tkompli tiżviluppa fis-snin li ġejjin u tkun attraenti, sigura u ta ‘sfida skola għall-istudenti U l-persunal. Temi • Il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. • Il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema, inkluż ir-rikonoxximent ta’ għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju. Għanijiet Il-promozzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema permezz ta’ • Pariri u pjan ta’ implimentazzjoni • Gwida dwar l-implimentazzjoni tal-parir. L-impjegati huma involuti b’mod attiv fl-effikaċja tal-pariri u l-implimentazzjoni (bażi u sjieda) Abbażi tar-riċerka, jitfassal pjan ta’ pariri u ta’ implimentazzjoni. Huwa plawżibbli li: • Dan iwassal għal issikkar tal-pjan ta’ politika u pjan ta’ azzjoni biex fil-fatt jiġu implimentati l-opinjonijiet. • Li hemm mod u viżjoni differenti tal-edukazzjoni u l-professjonalizzazzjoni (inklużi konversazzjonijiet ta’ taħriġ, sistema ta’ buddy, timijiet ewlenin, eċċ.). • Isiru adattamenti organizzattivi u tal-komunikazzjoni. Kemm fi ħdan l-MT kif ukoll fi ħdan it-timijiet madwar il-klassijiet, l-istruttura u l-linji tal-komunikazzjoni u l-mod u l-frekwenza li fihom se jsiru t-trasferimenti tax-xogħol Impatt Sabiex jinkiseb appoġġ u bidla reali, huwa importanti li wieħed ikun jista’ jara bidla fi: • Aktar għarfien, involviment akbar u bidla fl-organizzazzjoni u l-kultura • Koordinazzjoni u komunikazzjoni aħjar bejn MT/direttur u l-impjegati, fi ħdan MT/Direttur u bejn l-impjegati. • L-ottimizzazzjoni tal-kooperazzjoni bejniethom iżżid iċ-ċansijiet ta’ aktar ċarezza, struttura u ċarezza fil-komunikazzjoni u l-approċċ lejn klassijiet u studenti individwali. • Iċ-ċans huwa li s-sodisfazzjon tal-impjegat se jiżdied, l-istress tax-xogħol jonqos, il-popolazzjoni tal-istudenti tista ‘tiġi ttrattata aħjar, l-organizzazzjoni se tipprovdi aktar struttura u trankwillità u ttejjeb l-ambjent tal-għajxien. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Impjegati impjegabbiltà sostenibbli proġett Morgen Kulleġġ Il-Kulleġġ Morgen huwa skola sekondarja VMBO f’Harderwijk. L-iskola trid tkompli tiżviluppa fis-snin li ġejjin u tkun attraenti, sigura u ta ‘sfida skola għall-istudenti U l-persunal. Temi • Il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. • Il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema, inkluż ir-rikonoxximent ta’ għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju. Għanijiet Il-promozzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema permezz ta’ • Pariri u pjan ta’ implimentazzjoni • Gwida dwar l-implimentazzjoni tal-parir. L-impjegati huma involuti b’mod attiv fl-effikaċja tal-pariri u l-implimentazzjoni (bażi u sjieda) Abbażi tar-riċerka, jitfassal pjan ta’ pariri u ta’ implimentazzjoni. Huwa plawżibbli li: • Dan iwassal għal issikkar tal-pjan ta’ politika u pjan ta’ azzjoni biex fil-fatt jiġu implimentati l-opinjonijiet. • Li hemm mod u viżjoni differenti tal-edukazzjoni u l-professjonalizzazzjoni (inklużi konversazzjonijiet ta’ taħriġ, sistema ta’ buddy, timijiet ewlenin, eċċ.). • Isiru adattamenti organizzattivi u tal-komunikazzjoni. Kemm fi ħdan l-MT kif ukoll fi ħdan it-timijiet madwar il-klassijiet, l-istruttura u l-linji tal-komunikazzjoni u l-mod u l-frekwenza li fihom se jsiru t-trasferimenti tax-xogħol Impatt Sabiex jinkiseb appoġġ u bidla reali, huwa importanti li wieħed ikun jista’ jara bidla fi: • Aktar għarfien, involviment akbar u bidla fl-organizzazzjoni u l-kultura • Koordinazzjoni u komunikazzjoni aħjar bejn MT/direttur u l-impjegati, fi ħdan MT/Direttur u bejn l-impjegati. • L-ottimizzazzjoni tal-kooperazzjoni bejniethom iżżid iċ-ċansijiet ta’ aktar ċarezza, struttura u ċarezza fil-komunikazzjoni u l-approċċ lejn klassijiet u studenti individwali. • Iċ-ċans huwa li s-sodisfazzjon tal-impjegat se jiżdied, l-istress tax-xogħol jonqos, il-popolazzjoni tal-istudenti tista ‘tiġi ttrattata aħjar, l-organizzazzjoni se tipprovdi aktar struttura u trankwillità u ttejjeb l-ambjent tal-għajxien. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Impjegati impjegabbiltà sostenibbli proġett Morgen Kulleġġ Il-Kulleġġ Morgen huwa skola sekondarja VMBO f’Harderwijk. L-iskola trid tkompli tiżviluppa fis-snin li ġejjin u tkun attraenti, sigura u ta ‘sfida skola għall-istudenti U l-persunal. Temi • Il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. • Il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema, inkluż ir-rikonoxximent ta’ għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju. Għanijiet Il-promozzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema permezz ta’ • Pariri u pjan ta’ implimentazzjoni • Gwida dwar l-implimentazzjoni tal-parir. L-impjegati huma involuti b’mod attiv fl-effikaċja tal-pariri u l-implimentazzjoni (bażi u sjieda) Abbażi tar-riċerka, jitfassal pjan ta’ pariri u ta’ implimentazzjoni. Huwa plawżibbli li: • Dan iwassal għal issikkar tal-pjan ta’ politika u pjan ta’ azzjoni biex fil-fatt jiġu implimentati l-opinjonijiet. • Li hemm mod u viżjoni differenti tal-edukazzjoni u l-professjonalizzazzjoni (inklużi konversazzjonijiet ta’ taħriġ, sistema ta’ buddy, timijiet ewlenin, eċċ.). • Isiru adattamenti organizzattivi u tal-komunikazzjoni. Kemm fi ħdan l-MT kif ukoll fi ħdan it-timijiet madwar il-klassijiet, l-istruttura u l-linji tal-komunikazzjoni u l-mod u l-frekwenza li fihom se jsiru t-trasferimenti tax-xogħol Impatt Sabiex jinkiseb appoġġ u bidla reali, huwa importanti li wieħed ikun jista’ jara bidla fi: • Aktar għarfien, involviment akbar u bidla fl-organizzazzjoni u l-kultura • Koordinazzjoni u komunikazzjoni aħjar bejn MT/direttur u l-impjegati, fi ħdan MT/Direttur u bejn l-impjegati. • L-ottimizzazzjoni tal-kooperazzjoni bejniethom iżżid iċ-ċansijiet ta’ aktar ċarezza, struttura u ċarezza fil-komunikazzjoni u l-approċċ lejn klassijiet u studenti individwali. • Iċ-ċans huwa li s-sodisfazzjon tal-impjegat se jiżdied, l-istress tax-xogħol jonqos, il-popolazzjoni tal-istudenti tista ‘tiġi ttrattata aħjar, l-organizzazzjoni se tipprovdi aktar struttura u trankwillità u ttejjeb l-ambjent tal-għajxien. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts ilgtspējīga nodarbināmība darbinieki Morgen koledža Morgen koledža ir vidusskola VMBO skola Harderwijk. Skola vēlas turpināt attīstību tuvākajos gados un būt pievilcīga, droša un izaicinoša skola skolēniem UN darbiniekiem. Tēmas • Veselīga un droša darba, tostarp veselīgāka dzīvesveida, veicināšana, darba stresa un nevēlamas uzvedības samazināšana darba vietā. • Veicināt darba ņēmēju mācību kultūru, tostarp ar uzņēmējdarbību nesaistītu zināšanu un prasmju atzīšanu. Mērķi Darba ņēmēju ilgtspējīgas nodarbināmības veicināšana, • konsultācijas un īstenošanas plāns • Norādījumi par konsultāciju īstenošanu. Darbinieki ir aktīvi iesaistīti konsultēšanā un ieviešanā (pamata un īpašumtiesību) Efektivitāte Pamatojoties uz pētījumu, tiek izstrādāts konsultāciju un ieviešanas plāns. Ir ticams, ka: • Tā rezultātā tiek pastiprināts politikas plāns un rīcības plāns atzinumu faktiskai īstenošanai. • Ka ir atšķirīgs izglītības un profesionalizācijas veids un redzējums (tostarp koučinga sarunas, draugu sistēma, galvenās komandas utt.). • Tiek veikti organizatoriski un komunikācijas pielāgojumi. Gan MT, gan komandās ap klasēm, komunikācijas struktūru un līnijām, kā arī veidu un biežumu, kādā notiks darba pārcelšana. Lai panāktu atbalstu un reālas pārmaiņas, ir svarīgi redzēt izmaiņas: • Lielāka informētība, lielāka iesaistīšanās un organizācijas un kultūras pārmaiņas • labāka koordinācija un saziņa starp MT/direktoru un darbiniekiem, MT/direktora ietvaros un starp darbiniekiem. • To sadarbības optimizēšana palielina lielākas skaidrības, struktūras un skaidrības iespējas komunikācijā un pieejā klasēm un skolēniem. • Iespēja ir, ka darbinieku apmierinātība palielināsies, samazinās darba stress, skolēnu skaits var tikt labāk apstrādāts, organizācija nodrošinās lielāku struktūru un mieru un uzlabos dzīves vidi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ilgtspējīga nodarbināmība darbinieki Morgen koledža Morgen koledža ir vidusskola VMBO skola Harderwijk. Skola vēlas turpināt attīstību tuvākajos gados un būt pievilcīga, droša un izaicinoša skola skolēniem UN darbiniekiem. Tēmas • Veselīga un droša darba, tostarp veselīgāka dzīvesveida, veicināšana, darba stresa un nevēlamas uzvedības samazināšana darba vietā. • Veicināt darba ņēmēju mācību kultūru, tostarp ar uzņēmējdarbību nesaistītu zināšanu un prasmju atzīšanu. Mērķi Darba ņēmēju ilgtspējīgas nodarbināmības veicināšana, • konsultācijas un īstenošanas plāns • Norādījumi par konsultāciju īstenošanu. Darbinieki ir aktīvi iesaistīti konsultēšanā un ieviešanā (pamata un īpašumtiesību) Efektivitāte Pamatojoties uz pētījumu, tiek izstrādāts konsultāciju un ieviešanas plāns. Ir ticams, ka: • Tā rezultātā tiek pastiprināts politikas plāns un rīcības plāns atzinumu faktiskai īstenošanai. • Ka ir atšķirīgs izglītības un profesionalizācijas veids un redzējums (tostarp koučinga sarunas, draugu sistēma, galvenās komandas utt.). • Tiek veikti organizatoriski un komunikācijas pielāgojumi. Gan MT, gan komandās ap klasēm, komunikācijas struktūru un līnijām, kā arī veidu un biežumu, kādā notiks darba pārcelšana. Lai panāktu atbalstu un reālas pārmaiņas, ir svarīgi redzēt izmaiņas: • Lielāka informētība, lielāka iesaistīšanās un organizācijas un kultūras pārmaiņas • labāka koordinācija un saziņa starp MT/direktoru un darbiniekiem, MT/direktora ietvaros un starp darbiniekiem. • To sadarbības optimizēšana palielina lielākas skaidrības, struktūras un skaidrības iespējas komunikācijā un pieejā klasēm un skolēniem. • Iespēja ir, ka darbinieku apmierinātība palielināsies, samazinās darba stress, skolēnu skaits var tikt labāk apstrādāts, organizācija nodrošinās lielāku struktūru un mieru un uzlabos dzīves vidi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ilgtspējīga nodarbināmība darbinieki Morgen koledža Morgen koledža ir vidusskola VMBO skola Harderwijk. Skola vēlas turpināt attīstību tuvākajos gados un būt pievilcīga, droša un izaicinoša skola skolēniem UN darbiniekiem. Tēmas • Veselīga un droša darba, tostarp veselīgāka dzīvesveida, veicināšana, darba stresa un nevēlamas uzvedības samazināšana darba vietā. • Veicināt darba ņēmēju mācību kultūru, tostarp ar uzņēmējdarbību nesaistītu zināšanu un prasmju atzīšanu. Mērķi Darba ņēmēju ilgtspējīgas nodarbināmības veicināšana, • konsultācijas un īstenošanas plāns • Norādījumi par konsultāciju īstenošanu. Darbinieki ir aktīvi iesaistīti konsultēšanā un ieviešanā (pamata un īpašumtiesību) Efektivitāte Pamatojoties uz pētījumu, tiek izstrādāts konsultāciju un ieviešanas plāns. Ir ticams, ka: • Tā rezultātā tiek pastiprināts politikas plāns un rīcības plāns atzinumu faktiskai īstenošanai. • Ka ir atšķirīgs izglītības un profesionalizācijas veids un redzējums (tostarp koučinga sarunas, draugu sistēma, galvenās komandas utt.). • Tiek veikti organizatoriski un komunikācijas pielāgojumi. Gan MT, gan komandās ap klasēm, komunikācijas struktūru un līnijām, kā arī veidu un biežumu, kādā notiks darba pārcelšana. Lai panāktu atbalstu un reālas pārmaiņas, ir svarīgi redzēt izmaiņas: • Lielāka informētība, lielāka iesaistīšanās un organizācijas un kultūras pārmaiņas • labāka koordinācija un saziņa starp MT/direktoru un darbiniekiem, MT/direktora ietvaros un starp darbiniekiem. • To sadarbības optimizēšana palielina lielākas skaidrības, struktūras un skaidrības iespējas komunikācijā un pieejā klasēm un skolēniem. • Iespēja ir, ka darbinieku apmierinātība palielināsies, samazinās darba stress, skolēnu skaits var tikt labāk apstrādāts, organizācija nodrošinās lielāku struktūru un mieru un uzlabos dzīves vidi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt Udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov Morgen College Morgen College je stredná VMBO škola v Harderwijk. Škola sa chce v nasledujúcich rokoch ďalej rozvíjať a byť atraktívnou, bezpečnou a náročnou školou pre študentov a zamestnancov. Témy • Podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovanie pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku. • Podpora vzdelávacej kultúry pre pracovníkov vrátane uznávania znalostí a zručností, ktoré nesúvisia s podnikaním. Ciele Podpora udržateľnej zamestnateľnosti pracovníkov prostredníctvom • poradenstva a plánu vykonávania • Usmernenia k vykonávaniu poradenstva. Zamestnanci sú aktívne zapojení do poradenstva a implementácie (základ a vlastníctvo) Účinnosť Na základe výskumu sa vypracúva poradenstvo a realizačný plán. Je pravdepodobné, že: • Vedie k sprísneniu politického plánu a akčnému plánu na skutočnú implementáciu stanovísk. • Že existuje iný spôsob a vízia vzdelávania a profesionalizácie (vrátane koučingových rozhovorov, systému kamarátov, základných tímov atď.). • Prebiehajú organizačné a komunikačné úpravy. V rámci MT, ako aj v rámci tímov okolo tried, komunikačnej štruktúry a liniek a spôsobu a frekvencie, v ktorom sa budú uskutočňovať pracovné presuny, Vplyv V záujme dosiahnutia podpory a skutočnej zmeny je dôležité vidieť zmeny v: • Väčšia informovanosť, väčšie zapojenie a zmena organizácie a kultúry • Lepšia koordinácia a komunikácia medzi MT/riaditeľom a zamestnancami, v rámci MT/riaditeľa a medzi zamestnancami. • Optimalizácia spolupráce medzi nimi zvyšuje šance na väčšiu jasnosť, štruktúru a jasnosť v komunikácii a prístupe k triedam a jednotlivým žiakom. • Šanca je, že sa zvýši spokojnosť zamestnancov, znižuje sa pracovný stres, populácia žiakov sa dá lepšie zvládnuť, organizácia poskytne väčšiu štruktúru a pokoj a zlepší životné prostredie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov Morgen College Morgen College je stredná VMBO škola v Harderwijk. Škola sa chce v nasledujúcich rokoch ďalej rozvíjať a byť atraktívnou, bezpečnou a náročnou školou pre študentov a zamestnancov. Témy • Podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovanie pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku. • Podpora vzdelávacej kultúry pre pracovníkov vrátane uznávania znalostí a zručností, ktoré nesúvisia s podnikaním. Ciele Podpora udržateľnej zamestnateľnosti pracovníkov prostredníctvom • poradenstva a plánu vykonávania • Usmernenia k vykonávaniu poradenstva. Zamestnanci sú aktívne zapojení do poradenstva a implementácie (základ a vlastníctvo) Účinnosť Na základe výskumu sa vypracúva poradenstvo a realizačný plán. Je pravdepodobné, že: • Vedie k sprísneniu politického plánu a akčnému plánu na skutočnú implementáciu stanovísk. • Že existuje iný spôsob a vízia vzdelávania a profesionalizácie (vrátane koučingových rozhovorov, systému kamarátov, základných tímov atď.). • Prebiehajú organizačné a komunikačné úpravy. V rámci MT, ako aj v rámci tímov okolo tried, komunikačnej štruktúry a liniek a spôsobu a frekvencie, v ktorom sa budú uskutočňovať pracovné presuny, Vplyv V záujme dosiahnutia podpory a skutočnej zmeny je dôležité vidieť zmeny v: • Väčšia informovanosť, väčšie zapojenie a zmena organizácie a kultúry • Lepšia koordinácia a komunikácia medzi MT/riaditeľom a zamestnancami, v rámci MT/riaditeľa a medzi zamestnancami. • Optimalizácia spolupráce medzi nimi zvyšuje šance na väčšiu jasnosť, štruktúru a jasnosť v komunikácii a prístupe k triedam a jednotlivým žiakom. • Šanca je, že sa zvýši spokojnosť zamestnancov, znižuje sa pracovný stres, populácia žiakov sa dá lepšie zvládnuť, organizácia poskytne väčšiu štruktúru a pokoj a zlepší životné prostredie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt Udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov Morgen College Morgen College je stredná VMBO škola v Harderwijk. Škola sa chce v nasledujúcich rokoch ďalej rozvíjať a byť atraktívnou, bezpečnou a náročnou školou pre študentov a zamestnancov. Témy • Podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovanie pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku. • Podpora vzdelávacej kultúry pre pracovníkov vrátane uznávania znalostí a zručností, ktoré nesúvisia s podnikaním. Ciele Podpora udržateľnej zamestnateľnosti pracovníkov prostredníctvom • poradenstva a plánu vykonávania • Usmernenia k vykonávaniu poradenstva. Zamestnanci sú aktívne zapojení do poradenstva a implementácie (základ a vlastníctvo) Účinnosť Na základe výskumu sa vypracúva poradenstvo a realizačný plán. Je pravdepodobné, že: • Vedie k sprísneniu politického plánu a akčnému plánu na skutočnú implementáciu stanovísk. • Že existuje iný spôsob a vízia vzdelávania a profesionalizácie (vrátane koučingových rozhovorov, systému kamarátov, základných tímov atď.). • Prebiehajú organizačné a komunikačné úpravy. V rámci MT, ako aj v rámci tímov okolo tried, komunikačnej štruktúry a liniek a spôsobu a frekvencie, v ktorom sa budú uskutočňovať pracovné presuny, Vplyv V záujme dosiahnutia podpory a skutočnej zmeny je dôležité vidieť zmeny v: • Väčšia informovanosť, väčšie zapojenie a zmena organizácie a kultúry • Lepšia koordinácia a komunikácia medzi MT/riaditeľom a zamestnancami, v rámci MT/riaditeľa a medzi zamestnancami. • Optimalizácia spolupráce medzi nimi zvyšuje šance na väčšiu jasnosť, štruktúru a jasnosť v komunikácii a prístupe k triedam a jednotlivým žiakom. • Šanca je, že sa zvýši spokojnosť zamestnancov, znižuje sa pracovný stres, populácia žiakov sa dá lepšie zvládnuť, organizácia poskytne väčšiu štruktúru a pokoj a zlepší životné prostredie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tionscadal fostaithe infhostaitheachta inbhuanaithe Morgen College Is meánscoil VMBO í Coláiste Morgen in Harderwijk. Is mian leis an scoil tuilleadh forbartha a dhéanamh sna blianta amach romhainn agus a bheith ina scoil tharraingteach, shábháilte agus dhúshlánach do dhaltaí AGUS don fhoireann. Téamaí • Obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompar nach dteastaíonn a laghdú san ionad oibre. • Cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn, lena n-áirítear aitheantas a thabhairt d’eolas agus do scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó. Cuspóirí Infhostaitheacht inbhuanaithe na n-oibrithe a chur chun cinn trí • Comhairle agus plean cur chun feidhme • Treoir maidir le cur chun feidhme na comhairle. Tá baint ghníomhach ag na fostaithe leis an gcomhairle agus leis an gcur i bhfeidhm (bunús agus úinéireacht) Éifeachtacht Bunaithe ar an taighde, dréachtaítear plean comhairle agus forfheidhmithe. Is féidir an méid seo a leanas a dhéanamh: • Déantar an plean beartais agus plean gníomhaíochta a ghéarú chun na tuairimí a chur i bhfeidhm i ndáiríre. • Go bhfuil bealach agus fís dhifriúil ann d’oideachas agus do ghairmiúlú (lena n-áirítear comhráite cóitseála, córas buddy, croífhoirne, etc.). • Déantar oiriúnuithe eagrúcháin agus cumarsáide. Laistigh den MT agus laistigh de na foirne timpeall ranganna, an struchtúr cumarsáide agus na línte agus an bealach agus an mhinicíocht ina dtarlóidh aistrithe oibre Tionchair D’fhonn tacaíocht agus fíorathrú a bhaint amach, tá sé tábhachtach a bheith in ann athrú a fheiceáil: • Níos mó feasachta, rannpháirtíocht níos mó agus athrú eagraíochta agus cultúir • Comhordú agus cumarsáid níos fearr idir MT/stiúrthóir agus fostaithe, laistigh den MT/Stiúrthóir agus idir fostaithe. • Tríd an gcomhoibriú eatarthu a bharrfheabhsú, méadaítear an seans go mbeidh níos mó soiléireachta, struchtúir agus soiléireachta ann sa chumarsáid agus sa chur chuige i leith ranganna agus daltaí aonair. • Seans go dtiocfaidh méadú ar shástacht an fhostaí, go laghdófar strus na hoibre, gur féidir déileáil níos fearr le daonra na ndaltaí, go gcuirfidh an eagraíocht níos mó struchtúir agus suaimhneas ar fáil agus go bhfeabhsóidh sí an timpeallacht bheo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tionscadal fostaithe infhostaitheachta inbhuanaithe Morgen College Is meánscoil VMBO í Coláiste Morgen in Harderwijk. Is mian leis an scoil tuilleadh forbartha a dhéanamh sna blianta amach romhainn agus a bheith ina scoil tharraingteach, shábháilte agus dhúshlánach do dhaltaí AGUS don fhoireann. Téamaí • Obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompar nach dteastaíonn a laghdú san ionad oibre. • Cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn, lena n-áirítear aitheantas a thabhairt d’eolas agus do scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó. Cuspóirí Infhostaitheacht inbhuanaithe na n-oibrithe a chur chun cinn trí • Comhairle agus plean cur chun feidhme • Treoir maidir le cur chun feidhme na comhairle. Tá baint ghníomhach ag na fostaithe leis an gcomhairle agus leis an gcur i bhfeidhm (bunús agus úinéireacht) Éifeachtacht Bunaithe ar an taighde, dréachtaítear plean comhairle agus forfheidhmithe. Is féidir an méid seo a leanas a dhéanamh: • Déantar an plean beartais agus plean gníomhaíochta a ghéarú chun na tuairimí a chur i bhfeidhm i ndáiríre. • Go bhfuil bealach agus fís dhifriúil ann d’oideachas agus do ghairmiúlú (lena n-áirítear comhráite cóitseála, córas buddy, croífhoirne, etc.). • Déantar oiriúnuithe eagrúcháin agus cumarsáide. Laistigh den MT agus laistigh de na foirne timpeall ranganna, an struchtúr cumarsáide agus na línte agus an bealach agus an mhinicíocht ina dtarlóidh aistrithe oibre Tionchair D’fhonn tacaíocht agus fíorathrú a bhaint amach, tá sé tábhachtach a bheith in ann athrú a fheiceáil: • Níos mó feasachta, rannpháirtíocht níos mó agus athrú eagraíochta agus cultúir • Comhordú agus cumarsáid níos fearr idir MT/stiúrthóir agus fostaithe, laistigh den MT/Stiúrthóir agus idir fostaithe. • Tríd an gcomhoibriú eatarthu a bharrfheabhsú, méadaítear an seans go mbeidh níos mó soiléireachta, struchtúir agus soiléireachta ann sa chumarsáid agus sa chur chuige i leith ranganna agus daltaí aonair. • Seans go dtiocfaidh méadú ar shástacht an fhostaí, go laghdófar strus na hoibre, gur féidir déileáil níos fearr le daonra na ndaltaí, go gcuirfidh an eagraíocht níos mó struchtúir agus suaimhneas ar fáil agus go bhfeabhsóidh sí an timpeallacht bheo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tionscadal fostaithe infhostaitheachta inbhuanaithe Morgen College Is meánscoil VMBO í Coláiste Morgen in Harderwijk. Is mian leis an scoil tuilleadh forbartha a dhéanamh sna blianta amach romhainn agus a bheith ina scoil tharraingteach, shábháilte agus dhúshlánach do dhaltaí AGUS don fhoireann. Téamaí • Obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompar nach dteastaíonn a laghdú san ionad oibre. • Cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn, lena n-áirítear aitheantas a thabhairt d’eolas agus do scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó. Cuspóirí Infhostaitheacht inbhuanaithe na n-oibrithe a chur chun cinn trí • Comhairle agus plean cur chun feidhme • Treoir maidir le cur chun feidhme na comhairle. Tá baint ghníomhach ag na fostaithe leis an gcomhairle agus leis an gcur i bhfeidhm (bunús agus úinéireacht) Éifeachtacht Bunaithe ar an taighde, dréachtaítear plean comhairle agus forfheidhmithe. Is féidir an méid seo a leanas a dhéanamh: • Déantar an plean beartais agus plean gníomhaíochta a ghéarú chun na tuairimí a chur i bhfeidhm i ndáiríre. • Go bhfuil bealach agus fís dhifriúil ann d’oideachas agus do ghairmiúlú (lena n-áirítear comhráite cóitseála, córas buddy, croífhoirne, etc.). • Déantar oiriúnuithe eagrúcháin agus cumarsáide. Laistigh den MT agus laistigh de na foirne timpeall ranganna, an struchtúr cumarsáide agus na línte agus an bealach agus an mhinicíocht ina dtarlóidh aistrithe oibre Tionchair D’fhonn tacaíocht agus fíorathrú a bhaint amach, tá sé tábhachtach a bheith in ann athrú a fheiceáil: • Níos mó feasachta, rannpháirtíocht níos mó agus athrú eagraíochta agus cultúir • Comhordú agus cumarsáid níos fearr idir MT/stiúrthóir agus fostaithe, laistigh den MT/Stiúrthóir agus idir fostaithe. • Tríd an gcomhoibriú eatarthu a bharrfheabhsú, méadaítear an seans go mbeidh níos mó soiléireachta, struchtúir agus soiléireachta ann sa chumarsáid agus sa chur chuige i leith ranganna agus daltaí aonair. • Seans go dtiocfaidh méadú ar shástacht an fhostaí, go laghdófar strus na hoibre, gur féidir déileáil níos fearr le daonra na ndaltaí, go gcuirfidh an eagraíocht níos mó struchtúir agus suaimhneas ar fáil agus go bhfeabhsóidh sí an timpeallacht bheo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců Morgen College Morgen College je střední VMBO škola v Harderwijku. Škola chce v nadcházejících letech dále rozvíjet a být atraktivní, bezpečnou a náročnou školou pro studenty a zaměstnance. Témata • Podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snížení pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti. • Podpora kultury učení pracovníků, včetně uznávání znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro podniky. Cíle Podpora udržitelné zaměstnatelnosti pracovníků • Poradenství a prováděcí plán • Pokyny k provádění poradenství. Zaměstnanci jsou aktivně zapojeni do poradenství a implementace (základ a vlastnictví) Účinnost na základě výzkumu, poradenství a implementační plán je vypracován. Je pravděpodobné, že: • Vede k zpřísnění plánu politiky a k akčnímu plánu pro skutečné provádění stanovisek. • Že existuje jiný způsob a vize vzdělávání a profesionalizace (včetně koučování konverzace, kamarádský systém, základní týmy, atd.). • Dochází k organizačním a komunikačním úpravám. Jak v rámci MT, tak v rámci týmů kolem tříd, komunikační struktury a linek a způsobu a frekvence, ve kterých budou pracovní přenosy probíhat Dopad Aby bylo dosaženo podpory a skutečných změn, je důležité vidět změny v: • Větší informovanost, větší zapojení a změna organizace a kultury • Lepší koordinace a komunikace mezi MT/ředitelem a zaměstnanci, v rámci MT/ředitel a mezi zaměstnanci. • Optimalizace spolupráce mezi nimi zvyšuje pravděpodobnost větší jasnosti, struktury a jasnosti komunikace a přístupu ke třídám a jednotlivým žákům. • Šance je, že se zvýší spokojenost zaměstnanců, sníží se pracovní stres, lze lépe zvládnout populaci žáků, organizace zajistí větší strukturu a klid a zlepší životní prostředí. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců Morgen College Morgen College je střední VMBO škola v Harderwijku. Škola chce v nadcházejících letech dále rozvíjet a být atraktivní, bezpečnou a náročnou školou pro studenty a zaměstnance. Témata • Podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snížení pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti. • Podpora kultury učení pracovníků, včetně uznávání znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro podniky. Cíle Podpora udržitelné zaměstnatelnosti pracovníků • Poradenství a prováděcí plán • Pokyny k provádění poradenství. Zaměstnanci jsou aktivně zapojeni do poradenství a implementace (základ a vlastnictví) Účinnost na základě výzkumu, poradenství a implementační plán je vypracován. Je pravděpodobné, že: • Vede k zpřísnění plánu politiky a k akčnímu plánu pro skutečné provádění stanovisek. • Že existuje jiný způsob a vize vzdělávání a profesionalizace (včetně koučování konverzace, kamarádský systém, základní týmy, atd.). • Dochází k organizačním a komunikačním úpravám. Jak v rámci MT, tak v rámci týmů kolem tříd, komunikační struktury a linek a způsobu a frekvence, ve kterých budou pracovní přenosy probíhat Dopad Aby bylo dosaženo podpory a skutečných změn, je důležité vidět změny v: • Větší informovanost, větší zapojení a změna organizace a kultury • Lepší koordinace a komunikace mezi MT/ředitelem a zaměstnanci, v rámci MT/ředitel a mezi zaměstnanci. • Optimalizace spolupráce mezi nimi zvyšuje pravděpodobnost větší jasnosti, struktury a jasnosti komunikace a přístupu ke třídám a jednotlivým žákům. • Šance je, že se zvýší spokojenost zaměstnanců, sníží se pracovní stres, lze lépe zvládnout populaci žáků, organizace zajistí větší strukturu a klid a zlepší životní prostředí. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců Morgen College Morgen College je střední VMBO škola v Harderwijku. Škola chce v nadcházejících letech dále rozvíjet a být atraktivní, bezpečnou a náročnou školou pro studenty a zaměstnance. Témata • Podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snížení pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti. • Podpora kultury učení pracovníků, včetně uznávání znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro podniky. Cíle Podpora udržitelné zaměstnatelnosti pracovníků • Poradenství a prováděcí plán • Pokyny k provádění poradenství. Zaměstnanci jsou aktivně zapojeni do poradenství a implementace (základ a vlastnictví) Účinnost na základě výzkumu, poradenství a implementační plán je vypracován. Je pravděpodobné, že: • Vede k zpřísnění plánu politiky a k akčnímu plánu pro skutečné provádění stanovisek. • Že existuje jiný způsob a vize vzdělávání a profesionalizace (včetně koučování konverzace, kamarádský systém, základní týmy, atd.). • Dochází k organizačním a komunikačním úpravám. Jak v rámci MT, tak v rámci týmů kolem tříd, komunikační struktury a linek a způsobu a frekvence, ve kterých budou pracovní přenosy probíhat Dopad Aby bylo dosaženo podpory a skutečných změn, je důležité vidět změny v: • Větší informovanost, větší zapojení a změna organizace a kultury • Lepší koordinace a komunikace mezi MT/ředitelem a zaměstnanci, v rámci MT/ředitel a mezi zaměstnanci. • Optimalizace spolupráce mezi nimi zvyšuje pravděpodobnost větší jasnosti, struktury a jasnosti komunikace a přístupu ke třídám a jednotlivým žákům. • Šance je, že se zvýší spokojenost zaměstnanců, sníží se pracovní stres, lze lépe zvládnout populaci žáků, organizace zajistí větší strukturu a klid a zlepší životní prostředí. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Morgen College é uma escola secundária da VMBO em Harderwijk. A escola pretende continuar a desenvolver-se nos próximos anos e ser uma escola atrativa, segura e desafiante para os alunos e o pessoal. Temas • Promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzir o stress no trabalho e os comportamentos indesejados no local de trabalho. • Promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores, incluindo o reconhecimento de conhecimentos e competências não específicos das empresas. Objectivos Promoção da empregabilidade sustentável dos trabalhadores através de • Aconselhamento e de um plano de execução • Orientações sobre a aplicação do aconselhamento. Os colaboradores estão ativamente envolvidos no aconselhamento e implementação (base e apropriação) Eficácia Com base na investigação, é elaborado um plano de aconselhamento e implementação. É plausível que: • Conduz a um reforço do plano político e a um plano de ação para aplicar efetivamente os pareceres. • Que existe uma forma e uma visão diferentes da educação e da profissionalização (incluindo conversas de coaching, sistema de amigos, equipas principais, etc.). • Realizam-se adaptações organizacionais e de comunicação. Tanto dentro da MT como dentro das equipas em torno das aulas, a estrutura e linhas de comunicação e a forma e frequência em que as transferências de trabalho terão lugar Impacto Para conseguir apoio e mudança real, é importante poder ver a mudança em: • Maior sensibilização, maior envolvimento e mudança organizacional e cultural • Melhor coordenação e comunicação entre a equipa de gestão/diretor e os trabalhadores, no seio da equipa de gestão/diretor e entre os trabalhadores. • A optimização da cooperação entre eles aumenta as possibilidades de maior clareza, estrutura e clareza na comunicação e abordagem em relação às turmas e alunos individuais. • A probabilidade é que a satisfação dos trabalhadores aumente, o stress no trabalho diminua, a população estudantil possa ser mais bem gerida, a organização proporcione mais estrutura e tranquilidade e melhore o ambiente de vida. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Morgen College é uma escola secundária da VMBO em Harderwijk. A escola pretende continuar a desenvolver-se nos próximos anos e ser uma escola atrativa, segura e desafiante para os alunos e o pessoal. Temas • Promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzir o stress no trabalho e os comportamentos indesejados no local de trabalho. • Promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores, incluindo o reconhecimento de conhecimentos e competências não específicos das empresas. Objectivos Promoção da empregabilidade sustentável dos trabalhadores através de • Aconselhamento e de um plano de execução • Orientações sobre a aplicação do aconselhamento. Os colaboradores estão ativamente envolvidos no aconselhamento e implementação (base e apropriação) Eficácia Com base na investigação, é elaborado um plano de aconselhamento e implementação. É plausível que: • Conduz a um reforço do plano político e a um plano de ação para aplicar efetivamente os pareceres. • Que existe uma forma e uma visão diferentes da educação e da profissionalização (incluindo conversas de coaching, sistema de amigos, equipas principais, etc.). • Realizam-se adaptações organizacionais e de comunicação. Tanto dentro da MT como dentro das equipas em torno das aulas, a estrutura e linhas de comunicação e a forma e frequência em que as transferências de trabalho terão lugar Impacto Para conseguir apoio e mudança real, é importante poder ver a mudança em: • Maior sensibilização, maior envolvimento e mudança organizacional e cultural • Melhor coordenação e comunicação entre a equipa de gestão/diretor e os trabalhadores, no seio da equipa de gestão/diretor e entre os trabalhadores. • A optimização da cooperação entre eles aumenta as possibilidades de maior clareza, estrutura e clareza na comunicação e abordagem em relação às turmas e alunos individuais. • A probabilidade é que a satisfação dos trabalhadores aumente, o stress no trabalho diminua, a população estudantil possa ser mais bem gerida, a organização proporcione mais estrutura e tranquilidade e melhore o ambiente de vida. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Morgen College é uma escola secundária da VMBO em Harderwijk. A escola pretende continuar a desenvolver-se nos próximos anos e ser uma escola atrativa, segura e desafiante para os alunos e o pessoal. Temas • Promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzir o stress no trabalho e os comportamentos indesejados no local de trabalho. • Promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores, incluindo o reconhecimento de conhecimentos e competências não específicos das empresas. Objectivos Promoção da empregabilidade sustentável dos trabalhadores através de • Aconselhamento e de um plano de execução • Orientações sobre a aplicação do aconselhamento. Os colaboradores estão ativamente envolvidos no aconselhamento e implementação (base e apropriação) Eficácia Com base na investigação, é elaborado um plano de aconselhamento e implementação. É plausível que: • Conduz a um reforço do plano político e a um plano de ação para aplicar efetivamente os pareceres. • Que existe uma forma e uma visão diferentes da educação e da profissionalização (incluindo conversas de coaching, sistema de amigos, equipas principais, etc.). • Realizam-se adaptações organizacionais e de comunicação. Tanto dentro da MT como dentro das equipas em torno das aulas, a estrutura e linhas de comunicação e a forma e frequência em que as transferências de trabalho terão lugar Impacto Para conseguir apoio e mudança real, é importante poder ver a mudança em: • Maior sensibilização, maior envolvimento e mudança organizacional e cultural • Melhor coordenação e comunicação entre a equipa de gestão/diretor e os trabalhadores, no seio da equipa de gestão/diretor e entre os trabalhadores. • A optimização da cooperação entre eles aumenta as possibilidades de maior clareza, estrutura e clareza na comunicação e abordagem em relação às turmas e alunos individuais. • A probabilidade é que a satisfação dos trabalhadores aumente, o stress no trabalho diminua, a população estudantil possa ser mais bem gerida, a organização proporcione mais estrutura e tranquilidade e melhore o ambiente de vida. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime töötajad Morgen College Morgen College on kesk- VMBO kool Harderwijk. Kool soovib lähiaastatel edasi areneda ning olla õpilastele ja töötajatele atraktiivne, turvaline ja väljakutseid pakkuv kool. Teemad • Terve ja ohutu töö, sealhulgas tervislikuma eluviisi edendamine, tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamine töökohal. • Töötajate õppekultuuri edendamine, sealhulgas mitteäriliste teadmiste ja oskuste tunnustamine. Eesmärgid Töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamine • Nõuanne ja rakenduskava • Nõuannete rakendamise suunised. Töötajad osalevad aktiivselt nõustamises ja rakendamises (alus ja isevastutus) Efektiivsus põhineb uuringul, koostatakse nõuande- ja rakenduskava. On tõenäoline, et: • See toob kaasa poliitilise kava karmistamise ja tegevuskava arvamuste tegelikuks rakendamiseks. • Et haridusest ja professionaalsusest on erinev viis ja nägemus (sealhulgas juhendamine vestlused, sõbrasüsteem, tuumikmeeskonnad jne). • Tehakse korralduslikke ja teabevahetusalaseid kohandusi. Nii MT-s kui ka klasside ümber asuvates meeskondades, sidestruktuuris ja -liinides ning tööülekannete toimumise viisis ja sageduses Mõju Toetuse ja tegelike muutuste saavutamiseks on oluline näha muutusi järgmistes valdkondades: • Suurem teadlikkus, suurem kaasatus ning organisatsiooni ja kultuuri muutus • parem koordineerimine ja teabevahetus MT/direktori ja töötajate vahel MT/direktori ja töötajate vahel. • Nendevahelise koostöö optimeerimine suurendab suurema selguse, struktuuri ja selguse võimalusi suhtlemisel ning lähenemisviisis klassidele ja üksikõpilastele. • Võimalus on, et töötajate rahulolu suureneb, tööstress väheneb, õpipopulatsiooni saab paremini hallata, organisatsioon tagab suurema struktuuri ja rahu ning parandab elukeskkonda. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime töötajad Morgen College Morgen College on kesk- VMBO kool Harderwijk. Kool soovib lähiaastatel edasi areneda ning olla õpilastele ja töötajatele atraktiivne, turvaline ja väljakutseid pakkuv kool. Teemad • Terve ja ohutu töö, sealhulgas tervislikuma eluviisi edendamine, tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamine töökohal. • Töötajate õppekultuuri edendamine, sealhulgas mitteäriliste teadmiste ja oskuste tunnustamine. Eesmärgid Töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamine • Nõuanne ja rakenduskava • Nõuannete rakendamise suunised. Töötajad osalevad aktiivselt nõustamises ja rakendamises (alus ja isevastutus) Efektiivsus põhineb uuringul, koostatakse nõuande- ja rakenduskava. On tõenäoline, et: • See toob kaasa poliitilise kava karmistamise ja tegevuskava arvamuste tegelikuks rakendamiseks. • Et haridusest ja professionaalsusest on erinev viis ja nägemus (sealhulgas juhendamine vestlused, sõbrasüsteem, tuumikmeeskonnad jne). • Tehakse korralduslikke ja teabevahetusalaseid kohandusi. Nii MT-s kui ka klasside ümber asuvates meeskondades, sidestruktuuris ja -liinides ning tööülekannete toimumise viisis ja sageduses Mõju Toetuse ja tegelike muutuste saavutamiseks on oluline näha muutusi järgmistes valdkondades: • Suurem teadlikkus, suurem kaasatus ning organisatsiooni ja kultuuri muutus • parem koordineerimine ja teabevahetus MT/direktori ja töötajate vahel MT/direktori ja töötajate vahel. • Nendevahelise koostöö optimeerimine suurendab suurema selguse, struktuuri ja selguse võimalusi suhtlemisel ning lähenemisviisis klassidele ja üksikõpilastele. • Võimalus on, et töötajate rahulolu suureneb, tööstress väheneb, õpipopulatsiooni saab paremini hallata, organisatsioon tagab suurema struktuuri ja rahu ning parandab elukeskkonda. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime töötajad Morgen College Morgen College on kesk- VMBO kool Harderwijk. Kool soovib lähiaastatel edasi areneda ning olla õpilastele ja töötajatele atraktiivne, turvaline ja väljakutseid pakkuv kool. Teemad • Terve ja ohutu töö, sealhulgas tervislikuma eluviisi edendamine, tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamine töökohal. • Töötajate õppekultuuri edendamine, sealhulgas mitteäriliste teadmiste ja oskuste tunnustamine. Eesmärgid Töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamine • Nõuanne ja rakenduskava • Nõuannete rakendamise suunised. Töötajad osalevad aktiivselt nõustamises ja rakendamises (alus ja isevastutus) Efektiivsus põhineb uuringul, koostatakse nõuande- ja rakenduskava. On tõenäoline, et: • See toob kaasa poliitilise kava karmistamise ja tegevuskava arvamuste tegelikuks rakendamiseks. • Et haridusest ja professionaalsusest on erinev viis ja nägemus (sealhulgas juhendamine vestlused, sõbrasüsteem, tuumikmeeskonnad jne). • Tehakse korralduslikke ja teabevahetusalaseid kohandusi. Nii MT-s kui ka klasside ümber asuvates meeskondades, sidestruktuuris ja -liinides ning tööülekannete toimumise viisis ja sageduses Mõju Toetuse ja tegelike muutuste saavutamiseks on oluline näha muutusi järgmistes valdkondades: • Suurem teadlikkus, suurem kaasatus ning organisatsiooni ja kultuuri muutus • parem koordineerimine ja teabevahetus MT/direktori ja töötajate vahel MT/direktori ja töötajate vahel. • Nendevahelise koostöö optimeerimine suurendab suurema selguse, struktuuri ja selguse võimalusi suhtlemisel ning lähenemisviisis klassidele ja üksikõpilastele. • Võimalus on, et töötajate rahulolu suureneb, tööstress väheneb, õpipopulatsiooni saab paremini hallata, organisatsioon tagab suurema struktuuri ja rahu ning parandab elukeskkonda. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt fenntartható foglalkoztathatóság alkalmazottak Morgen College A Morgen College egy középfokú VMBO iskola Harderwijk. Az iskola tovább szeretne fejlődni az elkövetkező években, és vonzó, biztonságos és kihívást jelentő iskola legyen a diákok és a személyzet számára. Témák • Az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nem kívánt magatartás csökkentése. • A munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása, beleértve a nem vállalkozásspecifikus ismeretek és készségek elismerését. Célkitűzések A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása • Tanácsadás és végrehajtási terv • Útmutató a tanácsadás végrehajtásához. A munkavállalók aktívan részt vesznek a tanácsadásban és a végrehajtásban (alap és tulajdon) A kutatáson alapuló hatékonyság, tanácsadási és megvalósítási terv kidolgozása. Valószínűsíthető, hogy: • A politikai terv szigorításához és a vélemények tényleges végrehajtására irányuló cselekvési tervhez vezet. • Az oktatás és a professzionalizmus más módja és jövőképe (beleértve a coaching beszélgetéseket, a haverrendszert, a központi csapatokat stb.). • Szervezeti és kommunikációs kiigazításokra kerül sor. Mind az MT-n belül, mind az osztályok körüli csapatokon belül, a kommunikációs struktúrában és vonalakban, valamint a munkaátadás módjában és gyakoriságában Hatás A támogatás és a valódi változás elérése érdekében fontos a változás: • Nagyobb figyelemfelkeltés, nagyobb részvétel, valamint szervezeti és kulturális változás • Jobb koordináció és kommunikáció az MT/igazgató és a munkavállalók között, az MT/igazgatón belül és a munkavállalók között. • A köztük lévő együttműködés optimalizálása növeli annak esélyét, hogy egyértelműbbé, strukturáltabbá és egyértelműbbé váljon a kommunikáció és az egyéni tanulókkal kapcsolatos kommunikáció és megközelítés. • Az esély, hogy a munkavállalók elégedettsége növekedni fog, csökken a munkahelyi stressz, a tanuló népesség jobban kezelhető, a szervezet több struktúrát és nyugalmat biztosít, és javítja a lakókörnyezetet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt fenntartható foglalkoztathatóság alkalmazottak Morgen College A Morgen College egy középfokú VMBO iskola Harderwijk. Az iskola tovább szeretne fejlődni az elkövetkező években, és vonzó, biztonságos és kihívást jelentő iskola legyen a diákok és a személyzet számára. Témák • Az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nem kívánt magatartás csökkentése. • A munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása, beleértve a nem vállalkozásspecifikus ismeretek és készségek elismerését. Célkitűzések A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása • Tanácsadás és végrehajtási terv • Útmutató a tanácsadás végrehajtásához. A munkavállalók aktívan részt vesznek a tanácsadásban és a végrehajtásban (alap és tulajdon) A kutatáson alapuló hatékonyság, tanácsadási és megvalósítási terv kidolgozása. Valószínűsíthető, hogy: • A politikai terv szigorításához és a vélemények tényleges végrehajtására irányuló cselekvési tervhez vezet. • Az oktatás és a professzionalizmus más módja és jövőképe (beleértve a coaching beszélgetéseket, a haverrendszert, a központi csapatokat stb.). • Szervezeti és kommunikációs kiigazításokra kerül sor. Mind az MT-n belül, mind az osztályok körüli csapatokon belül, a kommunikációs struktúrában és vonalakban, valamint a munkaátadás módjában és gyakoriságában Hatás A támogatás és a valódi változás elérése érdekében fontos a változás: • Nagyobb figyelemfelkeltés, nagyobb részvétel, valamint szervezeti és kulturális változás • Jobb koordináció és kommunikáció az MT/igazgató és a munkavállalók között, az MT/igazgatón belül és a munkavállalók között. • A köztük lévő együttműködés optimalizálása növeli annak esélyét, hogy egyértelműbbé, strukturáltabbá és egyértelműbbé váljon a kommunikáció és az egyéni tanulókkal kapcsolatos kommunikáció és megközelítés. • Az esély, hogy a munkavállalók elégedettsége növekedni fog, csökken a munkahelyi stressz, a tanuló népesség jobban kezelhető, a szervezet több struktúrát és nyugalmat biztosít, és javítja a lakókörnyezetet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt fenntartható foglalkoztathatóság alkalmazottak Morgen College A Morgen College egy középfokú VMBO iskola Harderwijk. Az iskola tovább szeretne fejlődni az elkövetkező években, és vonzó, biztonságos és kihívást jelentő iskola legyen a diákok és a személyzet számára. Témák • Az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nem kívánt magatartás csökkentése. • A munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása, beleértve a nem vállalkozásspecifikus ismeretek és készségek elismerését. Célkitűzések A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása • Tanácsadás és végrehajtási terv • Útmutató a tanácsadás végrehajtásához. A munkavállalók aktívan részt vesznek a tanácsadásban és a végrehajtásban (alap és tulajdon) A kutatáson alapuló hatékonyság, tanácsadási és megvalósítási terv kidolgozása. Valószínűsíthető, hogy: • A politikai terv szigorításához és a vélemények tényleges végrehajtására irányuló cselekvési tervhez vezet. • Az oktatás és a professzionalizmus más módja és jövőképe (beleértve a coaching beszélgetéseket, a haverrendszert, a központi csapatokat stb.). • Szervezeti és kommunikációs kiigazításokra kerül sor. Mind az MT-n belül, mind az osztályok körüli csapatokon belül, a kommunikációs struktúrában és vonalakban, valamint a munkaátadás módjában és gyakoriságában Hatás A támogatás és a valódi változás elérése érdekében fontos a változás: • Nagyobb figyelemfelkeltés, nagyobb részvétel, valamint szervezeti és kulturális változás • Jobb koordináció és kommunikáció az MT/igazgató és a munkavállalók között, az MT/igazgatón belül és a munkavállalók között. • A köztük lévő együttműködés optimalizálása növeli annak esélyét, hogy egyértelműbbé, strukturáltabbá és egyértelműbbé váljon a kommunikáció és az egyéni tanulókkal kapcsolatos kommunikáció és megközelítés. • Az esély, hogy a munkavállalók elégedettsége növekedni fog, csökken a munkahelyi stressz, a tanuló népesség jobban kezelhető, a szervezet több struktúrát és nyugalmat biztosít, és javítja a lakókörnyezetet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проект за устойчиви служители за пригодност за заетост Morgen College The Morgen College е средно училище VMBO в Хардервейк. Училището иска да продължи да се развива през следващите години и да бъде привлекателно, безопасно и предизвикателно училище за ученици и служители. Теми • Насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение на работното място. • Насърчаване на култура на учене за работниците, включително признаване на неспецифични за бизнеса знания и умения. Цели Насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на работниците чрез • Съвети и план за изпълнение • Насоки за прилагане на съветите. Служителите участват активно в консултациите и изпълнението (база и собственост) Ефективност Въз основа на проучването, изготвяне на съвети и план за изпълнение. Правдоподобно е: • Това води до затягане на политическия план и план за действие за действително изпълнение на становищата. • Че има различен начин и визия за образование и професионализация (включително коучинг разговори, приятелска система, основни екипи и др.). • Извършват се организационни и комуникационни адаптации. Както в рамките на МТ, така и в рамките на екипите около класовете, комуникационната структура и линиите, както и начина и честотата, по които ще се извършват трансферите на работа Impact За да се постигне подкрепа и реална промяна, е важно да може да се види промяна в: • По-голяма осведоменост, по-голямо участие и промяна в организацията и културата • По-добра координация и комуникация между Малта/директора и служителите, в рамките на Малта/директора и между служителите. • Оптимизирането на сътрудничеството между тях увеличава шансовете за по-голяма яснота, структура и яснота в комуникацията и подхода към класовете и отделните ученици. • Шансът е, че удовлетвореността на служителите ще се увеличи, стресът от работата намалява, учениците могат да бъдат по-добре третирани, организацията ще осигури повече структура и спокойствие и ще подобри жизнената среда. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проект за устойчиви служители за пригодност за заетост Morgen College The Morgen College е средно училище VMBO в Хардервейк. Училището иска да продължи да се развива през следващите години и да бъде привлекателно, безопасно и предизвикателно училище за ученици и служители. Теми • Насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение на работното място. • Насърчаване на култура на учене за работниците, включително признаване на неспецифични за бизнеса знания и умения. Цели Насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на работниците чрез • Съвети и план за изпълнение • Насоки за прилагане на съветите. Служителите участват активно в консултациите и изпълнението (база и собственост) Ефективност Въз основа на проучването, изготвяне на съвети и план за изпълнение. Правдоподобно е: • Това води до затягане на политическия план и план за действие за действително изпълнение на становищата. • Че има различен начин и визия за образование и професионализация (включително коучинг разговори, приятелска система, основни екипи и др.). • Извършват се организационни и комуникационни адаптации. Както в рамките на МТ, така и в рамките на екипите около класовете, комуникационната структура и линиите, както и начина и честотата, по които ще се извършват трансферите на работа Impact За да се постигне подкрепа и реална промяна, е важно да може да се види промяна в: • По-голяма осведоменост, по-голямо участие и промяна в организацията и културата • По-добра координация и комуникация между Малта/директора и служителите, в рамките на Малта/директора и между служителите. • Оптимизирането на сътрудничеството между тях увеличава шансовете за по-голяма яснота, структура и яснота в комуникацията и подхода към класовете и отделните ученици. • Шансът е, че удовлетвореността на служителите ще се увеличи, стресът от работата намалява, учениците могат да бъдат по-добре третирани, организацията ще осигури повече структура и спокойствие и ще подобри жизнената среда. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проект за устойчиви служители за пригодност за заетост Morgen College The Morgen College е средно училище VMBO в Хардервейк. Училището иска да продължи да се развива през следващите години и да бъде привлекателно, безопасно и предизвикателно училище за ученици и служители. Теми • Насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение на работното място. • Насърчаване на култура на учене за работниците, включително признаване на неспецифични за бизнеса знания и умения. Цели Насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на работниците чрез • Съвети и план за изпълнение • Насоки за прилагане на съветите. Служителите участват активно в консултациите и изпълнението (база и собственост) Ефективност Въз основа на проучването, изготвяне на съвети и план за изпълнение. Правдоподобно е: • Това води до затягане на политическия план и план за действие за действително изпълнение на становищата. • Че има различен начин и визия за образование и професионализация (включително коучинг разговори, приятелска система, основни екипи и др.). • Извършват се организационни и комуникационни адаптации. Както в рамките на МТ, така и в рамките на екипите около класовете, комуникационната структура и линиите, както и начина и честотата, по които ще се извършват трансферите на работа Impact За да се постигне подкрепа и реална промяна, е важно да може да се види промяна в: • По-голяма осведоменост, по-голямо участие и промяна в организацията и културата • По-добра координация и комуникация между Малта/директора и служителите, в рамките на Малта/директора и между служителите. • Оптимизирането на сътрудничеството между тях увеличава шансовете за по-голяма яснота, структура и яснота в комуникацията и подхода към класовете и отделните ученици. • Шансът е, че удовлетвореността на служителите ще се увеличи, стресът от работата намалява, учениците могат да бъдат по-добре третирани, организацията ще осигури повече структура и спокойствие и ще подобри жизнената среда. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas tvarus įsidarbinimo darbuotojų Morgen kolegija Morgen kolegija yra vidurinis VMBO mokykla Harderwijk. Mokykla nori toliau vystytis ateinančiais metais ir būti patraukli, saugi ir sudėtinga mokykla studentams ir darbuotojams. Temos • Sveiko ir saugaus darbo skatinimas, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, streso darbe ir nepageidaujamo elgesio darbo vietoje mažinimą. • Skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą, įskaitant su verslu nesusijusių žinių ir įgūdžių pripažinimą. Tikslai Tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių skatinimas • patarimai ir įgyvendinimo planas • Konsultacijų įgyvendinimo gairės. Darbuotojai aktyviai dalyvauja konsultuojant ir įgyvendinant (pagrindą ir atsakomybę) Veiksmingumą, remiantis moksliniais tyrimais, parengiant konsultacijų ir įgyvendinimo planą. Tikėtina, kad: • Tai lemia politikos plano sugriežtinimą ir veiksmų planą, kuriuo siekiama iš tikrųjų įgyvendinti nuomones. • Kad yra kitoks būdas ir vizija švietimo ir profesionalumo (įskaitant instruktavimas pokalbiai, bičiulių sistema, pagrindinės komandos ir kt.). • Vyksta organizacinės ir komunikacinės adaptacijos. Tiek MT viduje, tiek grupėse, susijusiose su klasėmis, komunikacijos struktūra ir linijomis, taip pat darbo perdavimo būdu ir dažnumu Poveikis Siekiant paramos ir realių pokyčių, svarbu, kad būtų galima pamatyti pokyčius: • Didesnis informuotumas, aktyvesnis dalyvavimas ir organizacijos bei kultūros pokyčiai • Geresnis MT/direktorių ir darbuotojų, MT/direktorius ir darbuotojų tarpusavio koordinavimas ir bendravimas. • Optimizavus jų bendradarbiavimą, padidėja galimybės, kad bendravimas ir požiūris į klases ir pavienius mokinius taps aiškesnis, struktūriškesnis ir aiškesnis. • Tikimybė, kad padidės darbuotojų pasitenkinimas, sumažės darbo stresas, mokinių populiacija gali būti geriau tvarkoma, organizacija suteiks daugiau struktūros ir ramybės bei pagerins gyvenamąją aplinką. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas tvarus įsidarbinimo darbuotojų Morgen kolegija Morgen kolegija yra vidurinis VMBO mokykla Harderwijk. Mokykla nori toliau vystytis ateinančiais metais ir būti patraukli, saugi ir sudėtinga mokykla studentams ir darbuotojams. Temos • Sveiko ir saugaus darbo skatinimas, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, streso darbe ir nepageidaujamo elgesio darbo vietoje mažinimą. • Skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą, įskaitant su verslu nesusijusių žinių ir įgūdžių pripažinimą. Tikslai Tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių skatinimas • patarimai ir įgyvendinimo planas • Konsultacijų įgyvendinimo gairės. Darbuotojai aktyviai dalyvauja konsultuojant ir įgyvendinant (pagrindą ir atsakomybę) Veiksmingumą, remiantis moksliniais tyrimais, parengiant konsultacijų ir įgyvendinimo planą. Tikėtina, kad: • Tai lemia politikos plano sugriežtinimą ir veiksmų planą, kuriuo siekiama iš tikrųjų įgyvendinti nuomones. • Kad yra kitoks būdas ir vizija švietimo ir profesionalumo (įskaitant instruktavimas pokalbiai, bičiulių sistema, pagrindinės komandos ir kt.). • Vyksta organizacinės ir komunikacinės adaptacijos. Tiek MT viduje, tiek grupėse, susijusiose su klasėmis, komunikacijos struktūra ir linijomis, taip pat darbo perdavimo būdu ir dažnumu Poveikis Siekiant paramos ir realių pokyčių, svarbu, kad būtų galima pamatyti pokyčius: • Didesnis informuotumas, aktyvesnis dalyvavimas ir organizacijos bei kultūros pokyčiai • Geresnis MT/direktorių ir darbuotojų, MT/direktorius ir darbuotojų tarpusavio koordinavimas ir bendravimas. • Optimizavus jų bendradarbiavimą, padidėja galimybės, kad bendravimas ir požiūris į klases ir pavienius mokinius taps aiškesnis, struktūriškesnis ir aiškesnis. • Tikimybė, kad padidės darbuotojų pasitenkinimas, sumažės darbo stresas, mokinių populiacija gali būti geriau tvarkoma, organizacija suteiks daugiau struktūros ir ramybės bei pagerins gyvenamąją aplinką. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas tvarus įsidarbinimo darbuotojų Morgen kolegija Morgen kolegija yra vidurinis VMBO mokykla Harderwijk. Mokykla nori toliau vystytis ateinančiais metais ir būti patraukli, saugi ir sudėtinga mokykla studentams ir darbuotojams. Temos • Sveiko ir saugaus darbo skatinimas, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, streso darbe ir nepageidaujamo elgesio darbo vietoje mažinimą. • Skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą, įskaitant su verslu nesusijusių žinių ir įgūdžių pripažinimą. Tikslai Tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių skatinimas • patarimai ir įgyvendinimo planas • Konsultacijų įgyvendinimo gairės. Darbuotojai aktyviai dalyvauja konsultuojant ir įgyvendinant (pagrindą ir atsakomybę) Veiksmingumą, remiantis moksliniais tyrimais, parengiant konsultacijų ir įgyvendinimo planą. Tikėtina, kad: • Tai lemia politikos plano sugriežtinimą ir veiksmų planą, kuriuo siekiama iš tikrųjų įgyvendinti nuomones. • Kad yra kitoks būdas ir vizija švietimo ir profesionalumo (įskaitant instruktavimas pokalbiai, bičiulių sistema, pagrindinės komandos ir kt.). • Vyksta organizacinės ir komunikacinės adaptacijos. Tiek MT viduje, tiek grupėse, susijusiose su klasėmis, komunikacijos struktūra ir linijomis, taip pat darbo perdavimo būdu ir dažnumu Poveikis Siekiant paramos ir realių pokyčių, svarbu, kad būtų galima pamatyti pokyčius: • Didesnis informuotumas, aktyvesnis dalyvavimas ir organizacijos bei kultūros pokyčiai • Geresnis MT/direktorių ir darbuotojų, MT/direktorius ir darbuotojų tarpusavio koordinavimas ir bendravimas. • Optimizavus jų bendradarbiavimą, padidėja galimybės, kad bendravimas ir požiūris į klases ir pavienius mokinius taps aiškesnis, struktūriškesnis ir aiškesnis. • Tikimybė, kad padidės darbuotojų pasitenkinimas, sumažės darbo stresas, mokinių populiacija gali būti geriau tvarkoma, organizacija suteiks daugiau struktūros ir ramybės bei pagerins gyvenamąją aplinką. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt održiva zapošljivost zaposlenika Morgen College Morgen College je srednja VMBO škola u Harderwijk. Škola želi dodatno razviti u narednim godinama i biti atraktivna, sigurna i izazovna škola za učenike i osoblje. Teme • Promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i neželjenog ponašanja na radnom mjestu. • Promicanje kulture učenja za radnike, uključujući priznavanje znanja i vještina koje nisu specifične za poslovanje. Ciljevi Promicanje održive zapošljivosti radnika putem • savjeta i provedbenog plana • Smjernice za provedbu savjeta. Zaposlenici su aktivno uključeni u savjetovanje i provedbu (baza i vlasništvo) Učinkovitost na temelju istraživanja, izrada savjeta i plana provedbe. Vjerojatno je sljedeće: • To dovodi do postroženja plana politike i akcijskog plana za stvarnu provedbu mišljenja. • Da postoji drugačiji način i vizija obrazovanja i profesionalizacije (uključujući trenerske razgovore, sustav prijateljstva, osnovne timove itd.). • Provode se organizacijske i komunikacijske prilagodbe. Kako unutar MT tako i unutar timova oko nastave, komunikacijske strukture i linija te načina i učestalosti prijenosa rada će se odvijati Učinak Kako bi se postigla podrška i stvarna promjena, važno je vidjeti promjene u: • Veća osviještenost, veća uključenost te organizacija i promjena kulture • bolja koordinacija i komunikacija između MT/direktora i zaposlenika, unutar MT/direktora i među zaposlenicima. • Optimiziranjem njihove međusobne suradnje povećavaju se izgledi za veću jasnoću, strukturu i jasnoću u komunikaciji i pristupu razredima i pojedinačnim učenicima. • Vjerojatnost je da će se povećati zadovoljstvo zaposlenika, smanjiti stres na radu, bolje upravljati populacijom učenika, organizacija će osigurati veću strukturu i mir te poboljšati životnu okolinu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt održiva zapošljivost zaposlenika Morgen College Morgen College je srednja VMBO škola u Harderwijk. Škola želi dodatno razviti u narednim godinama i biti atraktivna, sigurna i izazovna škola za učenike i osoblje. Teme • Promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i neželjenog ponašanja na radnom mjestu. • Promicanje kulture učenja za radnike, uključujući priznavanje znanja i vještina koje nisu specifične za poslovanje. Ciljevi Promicanje održive zapošljivosti radnika putem • savjeta i provedbenog plana • Smjernice za provedbu savjeta. Zaposlenici su aktivno uključeni u savjetovanje i provedbu (baza i vlasništvo) Učinkovitost na temelju istraživanja, izrada savjeta i plana provedbe. Vjerojatno je sljedeće: • To dovodi do postroženja plana politike i akcijskog plana za stvarnu provedbu mišljenja. • Da postoji drugačiji način i vizija obrazovanja i profesionalizacije (uključujući trenerske razgovore, sustav prijateljstva, osnovne timove itd.). • Provode se organizacijske i komunikacijske prilagodbe. Kako unutar MT tako i unutar timova oko nastave, komunikacijske strukture i linija te načina i učestalosti prijenosa rada će se odvijati Učinak Kako bi se postigla podrška i stvarna promjena, važno je vidjeti promjene u: • Veća osviještenost, veća uključenost te organizacija i promjena kulture • bolja koordinacija i komunikacija između MT/direktora i zaposlenika, unutar MT/direktora i među zaposlenicima. • Optimiziranjem njihove međusobne suradnje povećavaju se izgledi za veću jasnoću, strukturu i jasnoću u komunikaciji i pristupu razredima i pojedinačnim učenicima. • Vjerojatnost je da će se povećati zadovoljstvo zaposlenika, smanjiti stres na radu, bolje upravljati populacijom učenika, organizacija će osigurati veću strukturu i mir te poboljšati životnu okolinu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt održiva zapošljivost zaposlenika Morgen College Morgen College je srednja VMBO škola u Harderwijk. Škola želi dodatno razviti u narednim godinama i biti atraktivna, sigurna i izazovna škola za učenike i osoblje. Teme • Promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i neželjenog ponašanja na radnom mjestu. • Promicanje kulture učenja za radnike, uključujući priznavanje znanja i vještina koje nisu specifične za poslovanje. Ciljevi Promicanje održive zapošljivosti radnika putem • savjeta i provedbenog plana • Smjernice za provedbu savjeta. Zaposlenici su aktivno uključeni u savjetovanje i provedbu (baza i vlasništvo) Učinkovitost na temelju istraživanja, izrada savjeta i plana provedbe. Vjerojatno je sljedeće: • To dovodi do postroženja plana politike i akcijskog plana za stvarnu provedbu mišljenja. • Da postoji drugačiji način i vizija obrazovanja i profesionalizacije (uključujući trenerske razgovore, sustav prijateljstva, osnovne timove itd.). • Provode se organizacijske i komunikacijske prilagodbe. Kako unutar MT tako i unutar timova oko nastave, komunikacijske strukture i linija te načina i učestalosti prijenosa rada će se odvijati Učinak Kako bi se postigla podrška i stvarna promjena, važno je vidjeti promjene u: • Veća osviještenost, veća uključenost te organizacija i promjena kulture • bolja koordinacija i komunikacija između MT/direktora i zaposlenika, unutar MT/direktora i među zaposlenicima. • Optimiziranjem njihove međusobne suradnje povećavaju se izgledi za veću jasnoću, strukturu i jasnoću u komunikaciji i pristupu razredima i pojedinačnim učenicima. • Vjerojatnost je da će se povećati zadovoljstvo zaposlenika, smanjiti stres na radu, bolje upravljati populacijom učenika, organizacija će osigurati veću strukturu i mir te poboljšati životnu okolinu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet hållbar anställbarhet anställda Morgen College Morgen College är en sekundär VMBO skola i Harderwijk. Skolan vill utvecklas ytterligare under de kommande åren och vara en attraktiv, säker och utmanande skola för elever OCH personal. Teman • Främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minskad arbetsstress och oönskat beteende på arbetsplatsen. • Främja en lärandekultur för arbetstagare, inbegripet erkännande av icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Mål Främjande av hållbar anställbarhet för arbetstagare genom • Rådgivning och en genomförandeplan • Vägledning om genomförandet av rådgivningen. Medarbetarna deltar aktivt i rådgivning och implementering (grund och ägarskap) Effektivitet Baserat på forskningen utarbetas en rådgivnings- och genomförandeplan. Det är rimligt att • Det leder till en skärpning av den politiska planen och en handlingsplan för att faktiskt genomföra yttrandena. • Att det finns ett annat sätt och en annan vision för utbildning och professionalisering (inklusive coachingkonversationer, kompissystem, kärnteam osv.). • Organisatoriska anpassningar och kommunikationsanpassningar görs. Både inom MT och inom lagen kring klasser, kommunikationsstruktur och linjer samt hur och hur ofta arbetsöverföringar kommer att ske Impact För att uppnå stöd och verklig förändring är det viktigt att kunna se förändringar i: • Ökad medvetenhet, ökat engagemang och en organisations- och kulturförändring • Bättre samordning och kommunikation mellan MT/direktör och anställda, inom MT/Director och mellan anställda. • Ett optimalt samarbete mellan dem ökar möjligheterna till större tydlighet, struktur och tydlighet i kommunikationen och förhållningssättet till klasser och enskilda elever. • Chansen är att medarbetarnas tillfredsställelse kommer att öka, arbetsstressen minskar, elevbefolkningen kan hanteras bättre, organisationen kommer att ge mer struktur och lugn och förbättra livsmiljön. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet hållbar anställbarhet anställda Morgen College Morgen College är en sekundär VMBO skola i Harderwijk. Skolan vill utvecklas ytterligare under de kommande åren och vara en attraktiv, säker och utmanande skola för elever OCH personal. Teman • Främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minskad arbetsstress och oönskat beteende på arbetsplatsen. • Främja en lärandekultur för arbetstagare, inbegripet erkännande av icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Mål Främjande av hållbar anställbarhet för arbetstagare genom • Rådgivning och en genomförandeplan • Vägledning om genomförandet av rådgivningen. Medarbetarna deltar aktivt i rådgivning och implementering (grund och ägarskap) Effektivitet Baserat på forskningen utarbetas en rådgivnings- och genomförandeplan. Det är rimligt att • Det leder till en skärpning av den politiska planen och en handlingsplan för att faktiskt genomföra yttrandena. • Att det finns ett annat sätt och en annan vision för utbildning och professionalisering (inklusive coachingkonversationer, kompissystem, kärnteam osv.). • Organisatoriska anpassningar och kommunikationsanpassningar görs. Både inom MT och inom lagen kring klasser, kommunikationsstruktur och linjer samt hur och hur ofta arbetsöverföringar kommer att ske Impact För att uppnå stöd och verklig förändring är det viktigt att kunna se förändringar i: • Ökad medvetenhet, ökat engagemang och en organisations- och kulturförändring • Bättre samordning och kommunikation mellan MT/direktör och anställda, inom MT/Director och mellan anställda. • Ett optimalt samarbete mellan dem ökar möjligheterna till större tydlighet, struktur och tydlighet i kommunikationen och förhållningssättet till klasser och enskilda elever. • Chansen är att medarbetarnas tillfredsställelse kommer att öka, arbetsstressen minskar, elevbefolkningen kan hanteras bättre, organisationen kommer att ge mer struktur och lugn och förbättra livsmiljön. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet hållbar anställbarhet anställda Morgen College Morgen College är en sekundär VMBO skola i Harderwijk. Skolan vill utvecklas ytterligare under de kommande åren och vara en attraktiv, säker och utmanande skola för elever OCH personal. Teman • Främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minskad arbetsstress och oönskat beteende på arbetsplatsen. • Främja en lärandekultur för arbetstagare, inbegripet erkännande av icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Mål Främjande av hållbar anställbarhet för arbetstagare genom • Rådgivning och en genomförandeplan • Vägledning om genomförandet av rådgivningen. Medarbetarna deltar aktivt i rådgivning och implementering (grund och ägarskap) Effektivitet Baserat på forskningen utarbetas en rådgivnings- och genomförandeplan. Det är rimligt att • Det leder till en skärpning av den politiska planen och en handlingsplan för att faktiskt genomföra yttrandena. • Att det finns ett annat sätt och en annan vision för utbildning och professionalisering (inklusive coachingkonversationer, kompissystem, kärnteam osv.). • Organisatoriska anpassningar och kommunikationsanpassningar görs. Både inom MT och inom lagen kring klasser, kommunikationsstruktur och linjer samt hur och hur ofta arbetsöverföringar kommer att ske Impact För att uppnå stöd och verklig förändring är det viktigt att kunna se förändringar i: • Ökad medvetenhet, ökat engagemang och en organisations- och kulturförändring • Bättre samordning och kommunikation mellan MT/direktör och anställda, inom MT/Director och mellan anställda. • Ett optimalt samarbete mellan dem ökar möjligheterna till större tydlighet, struktur och tydlighet i kommunikationen och förhållningssättet till klasser och enskilda elever. • Chansen är att medarbetarnas tillfredsställelse kommer att öka, arbetsstressen minskar, elevbefolkningen kan hanteras bättre, organisationen kommer att ge mer struktur och lugn och förbättra livsmiljön. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Angajații proiectului de angajare durabilă Morgen College Colegiul Morgen College este o școală secundară VMBO în Harderwijk. Școala dorește să se dezvolte în continuare în următorii ani și să fie o școală atractivă, sigură și provocatoare pentru elevi și personal. Teme • Promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit la locul de muncă. • Promovarea unei culturi a învățării pentru lucrători, inclusiv recunoașterea cunoștințelor și competențelor nespecifice întreprinderilor. Obiective Promovarea capacității de inserție profesională durabile a lucrătorilor prin • consiliere și un plan de punere în aplicare • Orientări privind punerea în aplicare a consultanței. Angajații sunt implicați activ în consiliere și implementare (bază și proprietate) Eficacitate bazată pe cercetare, se elaborează un plan de consiliere și punere în aplicare. Este plauzibil că: • Duce la o înăsprire a planului politic și la un plan de acțiune pentru punerea efectivă în aplicare a avizelor. • Că există un mod și o viziune diferite de educație și profesionalizare (inclusiv conversații de coaching, sistem de prieteni, echipe de bază, etc.). • Au loc adaptări organizaționale și de comunicare. Atât în cadrul MT, cât și în cadrul echipelor din jurul claselor, structura și liniile de comunicare, precum și modul și frecvența în care transferurile de muncă vor avea loc Impactul. Pentru a obține sprijin și schimbări reale, este important să se poată vedea schimbări în: • O mai bună conștientizare, o mai mare implicare și o schimbare de organizare și cultură • O mai bună coordonare și comunicare între MT/director și angajați, în cadrul MT/director și între angajați. • Optimizarea cooperării dintre acestea crește șansele unei mai mari clarități, structură și claritate în comunicare și abordare față de clase și elevi. • Șansa este ca satisfacția angajaților să crească, să scadă stresul la locul de muncă, populația de elevi să fie mai bine gestionată, organizația să ofere mai multă structură și liniște și să îmbunătățească mediul de viață. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații proiectului de angajare durabilă Morgen College Colegiul Morgen College este o școală secundară VMBO în Harderwijk. Școala dorește să se dezvolte în continuare în următorii ani și să fie o școală atractivă, sigură și provocatoare pentru elevi și personal. Teme • Promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit la locul de muncă. • Promovarea unei culturi a învățării pentru lucrători, inclusiv recunoașterea cunoștințelor și competențelor nespecifice întreprinderilor. Obiective Promovarea capacității de inserție profesională durabile a lucrătorilor prin • consiliere și un plan de punere în aplicare • Orientări privind punerea în aplicare a consultanței. Angajații sunt implicați activ în consiliere și implementare (bază și proprietate) Eficacitate bazată pe cercetare, se elaborează un plan de consiliere și punere în aplicare. Este plauzibil că: • Duce la o înăsprire a planului politic și la un plan de acțiune pentru punerea efectivă în aplicare a avizelor. • Că există un mod și o viziune diferite de educație și profesionalizare (inclusiv conversații de coaching, sistem de prieteni, echipe de bază, etc.). • Au loc adaptări organizaționale și de comunicare. Atât în cadrul MT, cât și în cadrul echipelor din jurul claselor, structura și liniile de comunicare, precum și modul și frecvența în care transferurile de muncă vor avea loc Impactul. Pentru a obține sprijin și schimbări reale, este important să se poată vedea schimbări în: • O mai bună conștientizare, o mai mare implicare și o schimbare de organizare și cultură • O mai bună coordonare și comunicare între MT/director și angajați, în cadrul MT/director și între angajați. • Optimizarea cooperării dintre acestea crește șansele unei mai mari clarități, structură și claritate în comunicare și abordare față de clase și elevi. • Șansa este ca satisfacția angajaților să crească, să scadă stresul la locul de muncă, populația de elevi să fie mai bine gestionată, organizația să ofere mai multă structură și liniște și să îmbunătățească mediul de viață. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Angajații proiectului de angajare durabilă Morgen College Colegiul Morgen College este o școală secundară VMBO în Harderwijk. Școala dorește să se dezvolte în continuare în următorii ani și să fie o școală atractivă, sigură și provocatoare pentru elevi și personal. Teme • Promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit la locul de muncă. • Promovarea unei culturi a învățării pentru lucrători, inclusiv recunoașterea cunoștințelor și competențelor nespecifice întreprinderilor. Obiective Promovarea capacității de inserție profesională durabile a lucrătorilor prin • consiliere și un plan de punere în aplicare • Orientări privind punerea în aplicare a consultanței. Angajații sunt implicați activ în consiliere și implementare (bază și proprietate) Eficacitate bazată pe cercetare, se elaborează un plan de consiliere și punere în aplicare. Este plauzibil că: • Duce la o înăsprire a planului politic și la un plan de acțiune pentru punerea efectivă în aplicare a avizelor. • Că există un mod și o viziune diferite de educație și profesionalizare (inclusiv conversații de coaching, sistem de prieteni, echipe de bază, etc.). • Au loc adaptări organizaționale și de comunicare. Atât în cadrul MT, cât și în cadrul echipelor din jurul claselor, structura și liniile de comunicare, precum și modul și frecvența în care transferurile de muncă vor avea loc Impactul. Pentru a obține sprijin și schimbări reale, este important să se poată vedea schimbări în: • O mai bună conștientizare, o mai mare implicare și o schimbare de organizare și cultură • O mai bună coordonare și comunicare între MT/director și angajați, în cadrul MT/director și între angajați. • Optimizarea cooperării dintre acestea crește șansele unei mai mari clarități, structură și claritate în comunicare și abordare față de clase și elevi. • Șansa este ca satisfacția angajaților să crească, să scadă stresul la locul de muncă, populația de elevi să fie mai bine gestionată, organizația să ofere mai multă structură și liniște și să îmbunătățească mediul de viață. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaposleni na področju trajnostne zaposljivosti Morgen College Morgen College je srednja šola VMBO v Harderwijku. Šola se želi v prihodnjih letih še naprej razvijati in biti privlačna, varna in zahtevna šola za učence IN osebje. Teme • Spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim življenjskim slogom, zmanjšanje stresa pri delu in neželenega vedenja na delovnem mestu. • Spodbujanje kulture učenja za delavce, vključno s priznavanjem znanja in spretnosti, ki niso značilni za podjetja. Cilji Spodbujanje trajnostne zaposljivosti delavcev z • nasveti in izvedbenim načrtom • Navodila za izvajanje svetovanja. Zaposleni so aktivno vključeni v svetovanje in izvajanje (osnova in lastništvo) Učinkovitost Na podlagi raziskave je pripravljen načrt svetovanja in izvajanja. Verjetno je, da: • Vodi do poostritve političnega načrta in akcijskega načrta za dejansko izvajanje mnenj. • Da obstajata drugačen način in vizija izobraževanja in profesionalizacije (vključno s trenerskimi pogovori, sistemom prijateljev, osrednjimi ekipami itd.). • Organizacijske in komunikacijske prilagoditve se izvajajo. Tako znotraj MT kot znotraj ekip okoli razredov, komunikacijske strukture in linij ter načina in pogostosti prenosov dela bo potekal vpliv. Da bi dosegli podporo in resnične spremembe, je pomembno, da je mogoče videti spremembe v: • Večja ozaveščenost, večja vključenost ter sprememba organizacije in kulture • Boljše usklajevanje in komunikacija med MT/direktorjem in zaposlenimi, znotraj MT/direktorja in med zaposlenimi. • Optimizacija medsebojnega sodelovanja povečuje možnosti za večjo jasnost, strukturo in jasnost v komunikaciji in pristopu do pouka in posameznih učencev. • Možnost je, da se bo zadovoljstvo zaposlenih povečalo, stres pri delu se bo zmanjšal, število učencev je mogoče bolje obvladati, organizacija bo zagotovila več strukture in miru ter izboljšala življenjsko okolje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni na področju trajnostne zaposljivosti Morgen College Morgen College je srednja šola VMBO v Harderwijku. Šola se želi v prihodnjih letih še naprej razvijati in biti privlačna, varna in zahtevna šola za učence IN osebje. Teme • Spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim življenjskim slogom, zmanjšanje stresa pri delu in neželenega vedenja na delovnem mestu. • Spodbujanje kulture učenja za delavce, vključno s priznavanjem znanja in spretnosti, ki niso značilni za podjetja. Cilji Spodbujanje trajnostne zaposljivosti delavcev z • nasveti in izvedbenim načrtom • Navodila za izvajanje svetovanja. Zaposleni so aktivno vključeni v svetovanje in izvajanje (osnova in lastništvo) Učinkovitost Na podlagi raziskave je pripravljen načrt svetovanja in izvajanja. Verjetno je, da: • Vodi do poostritve političnega načrta in akcijskega načrta za dejansko izvajanje mnenj. • Da obstajata drugačen način in vizija izobraževanja in profesionalizacije (vključno s trenerskimi pogovori, sistemom prijateljev, osrednjimi ekipami itd.). • Organizacijske in komunikacijske prilagoditve se izvajajo. Tako znotraj MT kot znotraj ekip okoli razredov, komunikacijske strukture in linij ter načina in pogostosti prenosov dela bo potekal vpliv. Da bi dosegli podporo in resnične spremembe, je pomembno, da je mogoče videti spremembe v: • Večja ozaveščenost, večja vključenost ter sprememba organizacije in kulture • Boljše usklajevanje in komunikacija med MT/direktorjem in zaposlenimi, znotraj MT/direktorja in med zaposlenimi. • Optimizacija medsebojnega sodelovanja povečuje možnosti za večjo jasnost, strukturo in jasnost v komunikaciji in pristopu do pouka in posameznih učencev. • Možnost je, da se bo zadovoljstvo zaposlenih povečalo, stres pri delu se bo zmanjšal, število učencev je mogoče bolje obvladati, organizacija bo zagotovila več strukture in miru ter izboljšala življenjsko okolje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaposleni na področju trajnostne zaposljivosti Morgen College Morgen College je srednja šola VMBO v Harderwijku. Šola se želi v prihodnjih letih še naprej razvijati in biti privlačna, varna in zahtevna šola za učence IN osebje. Teme • Spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim življenjskim slogom, zmanjšanje stresa pri delu in neželenega vedenja na delovnem mestu. • Spodbujanje kulture učenja za delavce, vključno s priznavanjem znanja in spretnosti, ki niso značilni za podjetja. Cilji Spodbujanje trajnostne zaposljivosti delavcev z • nasveti in izvedbenim načrtom • Navodila za izvajanje svetovanja. Zaposleni so aktivno vključeni v svetovanje in izvajanje (osnova in lastništvo) Učinkovitost Na podlagi raziskave je pripravljen načrt svetovanja in izvajanja. Verjetno je, da: • Vodi do poostritve političnega načrta in akcijskega načrta za dejansko izvajanje mnenj. • Da obstajata drugačen način in vizija izobraževanja in profesionalizacije (vključno s trenerskimi pogovori, sistemom prijateljev, osrednjimi ekipami itd.). • Organizacijske in komunikacijske prilagoditve se izvajajo. Tako znotraj MT kot znotraj ekip okoli razredov, komunikacijske strukture in linij ter načina in pogostosti prenosov dela bo potekal vpliv. Da bi dosegli podporo in resnične spremembe, je pomembno, da je mogoče videti spremembe v: • Večja ozaveščenost, večja vključenost ter sprememba organizacije in kulture • Boljše usklajevanje in komunikacija med MT/direktorjem in zaposlenimi, znotraj MT/direktorja in med zaposlenimi. • Optimizacija medsebojnega sodelovanja povečuje možnosti za večjo jasnost, strukturo in jasnost v komunikaciji in pristopu do pouka in posameznih učencev. • Možnost je, da se bo zadovoljstvo zaposlenih povečalo, stres pri delu se bo zmanjšal, število učencev je mogoče bolje obvladati, organizacija bo zagotovila več strukture in miru ter izboljšala življenjsko okolje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Morgen College jest średnią szkołą VMBO w Harderwijk. Szkoła chce dalej rozwijać się w nadchodzących latach i być atrakcyjną, bezpieczną i wymagającą szkołą dla uczniów i pracowników. Tematy • Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i niechcianych zachowań w miejscu pracy. • Promowanie kultury uczenia się pracowników, w tym uznawania wiedzy i umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą. Cele Promowanie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników poprzez • Porady i plan wdrażania • Wytyczne dotyczące wdrażania doradztwa. Pracownicy aktywnie uczestniczą w doradztwie i realizacji (podstawa i własność) Skuteczność W oparciu o badania opracowuje się doradztwo i plan realizacji. Jest prawdopodobne, że: • Prowadzi do zaostrzenia planu polityki i planu działania w celu faktycznego wdrożenia opinii. • Że istnieje inny sposób i wizja edukacji i profesjonalizacji (w tym rozmowy coachingowe, system kumpli, zespoły podstawowe itp.). • Mają miejsce dostosowania organizacyjne i komunikacyjne. Zarówno w MT, jak i w zespołach wokół klas, struktura i linie komunikacyjne oraz sposób i częstotliwość przenoszenia pracy będą miały wpływ. Aby osiągnąć wsparcie i rzeczywiste zmiany, ważne jest, aby móc dostrzec zmiany w: • Większa świadomość, większe zaangażowanie oraz zmiana organizacji i kultury • lepsza koordynacja i komunikacja między MT/dyrektorem a pracownikami, w ramach MT/dyrektora oraz między pracownikami. • Optymalizacja współpracy między nimi zwiększa szanse na większą jasność, strukturę i jasność komunikacji i podejścia do zajęć i indywidualnych uczniów. • Szansa, że wzrośnie satysfakcja pracowników, zmniejszy się stres w pracy, populacja uczniów może być lepiej obsługiwana, organizacja zapewni większą strukturę i spokój oraz poprawi warunki życia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Morgen College jest średnią szkołą VMBO w Harderwijk. Szkoła chce dalej rozwijać się w nadchodzących latach i być atrakcyjną, bezpieczną i wymagającą szkołą dla uczniów i pracowników. Tematy • Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i niechcianych zachowań w miejscu pracy. • Promowanie kultury uczenia się pracowników, w tym uznawania wiedzy i umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą. Cele Promowanie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników poprzez • Porady i plan wdrażania • Wytyczne dotyczące wdrażania doradztwa. Pracownicy aktywnie uczestniczą w doradztwie i realizacji (podstawa i własność) Skuteczność W oparciu o badania opracowuje się doradztwo i plan realizacji. Jest prawdopodobne, że: • Prowadzi do zaostrzenia planu polityki i planu działania w celu faktycznego wdrożenia opinii. • Że istnieje inny sposób i wizja edukacji i profesjonalizacji (w tym rozmowy coachingowe, system kumpli, zespoły podstawowe itp.). • Mają miejsce dostosowania organizacyjne i komunikacyjne. Zarówno w MT, jak i w zespołach wokół klas, struktura i linie komunikacyjne oraz sposób i częstotliwość przenoszenia pracy będą miały wpływ. Aby osiągnąć wsparcie i rzeczywiste zmiany, ważne jest, aby móc dostrzec zmiany w: • Większa świadomość, większe zaangażowanie oraz zmiana organizacji i kultury • lepsza koordynacja i komunikacja między MT/dyrektorem a pracownikami, w ramach MT/dyrektora oraz między pracownikami. • Optymalizacja współpracy między nimi zwiększa szanse na większą jasność, strukturę i jasność komunikacji i podejścia do zajęć i indywidualnych uczniów. • Szansa, że wzrośnie satysfakcja pracowników, zmniejszy się stres w pracy, populacja uczniów może być lepiej obsługiwana, organizacja zapewni większą strukturę i spokój oraz poprawi warunki życia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Morgen College jest średnią szkołą VMBO w Harderwijk. Szkoła chce dalej rozwijać się w nadchodzących latach i być atrakcyjną, bezpieczną i wymagającą szkołą dla uczniów i pracowników. Tematy • Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i niechcianych zachowań w miejscu pracy. • Promowanie kultury uczenia się pracowników, w tym uznawania wiedzy i umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą. Cele Promowanie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników poprzez • Porady i plan wdrażania • Wytyczne dotyczące wdrażania doradztwa. Pracownicy aktywnie uczestniczą w doradztwie i realizacji (podstawa i własność) Skuteczność W oparciu o badania opracowuje się doradztwo i plan realizacji. Jest prawdopodobne, że: • Prowadzi do zaostrzenia planu polityki i planu działania w celu faktycznego wdrożenia opinii. • Że istnieje inny sposób i wizja edukacji i profesjonalizacji (w tym rozmowy coachingowe, system kumpli, zespoły podstawowe itp.). • Mają miejsce dostosowania organizacyjne i komunikacyjne. Zarówno w MT, jak i w zespołach wokół klas, struktura i linie komunikacyjne oraz sposób i częstotliwość przenoszenia pracy będą miały wpływ. Aby osiągnąć wsparcie i rzeczywiste zmiany, ważne jest, aby móc dostrzec zmiany w: • Większa świadomość, większe zaangażowanie oraz zmiana organizacji i kultury • lepsza koordynacja i komunikacja między MT/dyrektorem a pracownikami, w ramach MT/dyrektora oraz między pracownikami. • Optymalizacja współpracy między nimi zwiększa szanse na większą jasność, strukturę i jasność komunikacji i podejścia do zajęć i indywidualnych uczniów. • Szansa, że wzrośnie satysfakcja pracowników, zmniejszy się stres w pracy, populacja uczniów może być lepiej obsługiwana, organizacja zapewni większą strukturę i spokój oraz poprawi warunki życia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°20'28.00"N, 5°37'32.09"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°20'28.00"N, 5°37'32.09"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:39, 9 October 2024
Project Q4008833 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | St. Chr. VMBO Harderwijk e.o. |
Project Q4008833 in Netherlands |
Statements
St. Chr. VMBO Harderwijk e.o.
0 references
52°20'28.00"N, 5°37'32.09"E
0 references
3842AE
0 references
Project duurzame inzetbaarheid medewerkers Morgen College Het Morgen College is een middelbare VMBO school in Harderwijk. De school wil zich de komende jaren verder doorontwikkelen en een aantrekkelijke, veilige en uitdagende school zijn voor leerlingen EN personeel. Thema’s • Het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer. • Het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. Doelen De bevordering van duurzame inzetbaarheid van werkenden door • Advies en een implementatieplan • Begeleiding bij de implementatie van de adviezen. De medewerkers worden actief betrokken bij het advies en de implementatie (draagvlak en eigenaarschap) Doeltreffendheid Op basis van het onderzoek wordt een advies en implementatieplan opgesteld. Het is aannemelijk dat: • Het leidt tot een aanscherping van het beleidsplan en een plan van aanpak om de adviezen ook daadwerkelijk te implementeren. • Dat er een andere manier en visie op scholing en professionalisering (oa coachingsgesprekken, buddy systeem, kernteams etc) ontstaat. • Organisatorische en communicatie aanpassingen plaatsvinden. Zowel binnen het MT als binnen de teams rondom klassen, de communicatiestructuur en –lijnen en de wijze waarop en frequentie waarin werkoverleggen plaats gaan vinden Impact Om draagvlak en een echte verandering te kunnen bewerkstelligen is het van belang om verandering te kunnen zien in: • Meer bewustzijn, grotere betrokkenheid en een organisatie en cultuurverandering • Betere onderlinge afstemming en communicatie tussen MT/directeur en medewerkers, binnen het MT/directeur en tussen de medewerkers. • Door de onderlinge samenwerking te optimaliseren wordt de kans vergroot dat er meer eenduidigheid, structuur en helderheid in de communicatie en aanpak richting klassen en individuele leerlingen komt. • De kans is dan groot dat de tevredenheid onder medewerkers toeneemt, de werkstress afneemt, er beter omgegaan kan worden met de leerlingpopulatie, de organisatie verandering voor meer structuur en rust gaan zorgen en het leefklimaat verbetert. (Dutch)
0 references
Project sustainable employability employees Morgen College The Morgen College is a secondary VMBO school in Harderwijk. The school wants to further develop in the coming years and be an attractive, safe and challenging school for students AND staff. Themes • Promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and unwanted behaviour in the workplace. • Promoting a learning culture for workers, including the recognition of non-business-specific knowledge and skills. Objectives The promotion of sustainable employability of workers by • Advice and an implementation plan • Guidance on the implementation of the advice. The employees are actively involved in the advice and implementation (base and ownership) Effectiveness Based on the research, an advice and implementation plan is drawn up. It is plausible that: • It leads to a tightening of the policy plan and a plan of action to actually implement the opinions. • That there is a different way and vision of education and professionalisation (including coaching conversations, buddy system, core teams, etc.). • Organisational and communication adaptations take place. Both within the MT and within the teams around classes, the communication structure and lines and the way and frequency in which work transfers will take place Impact In order to achieve support and real change, it is important to be able to see change in: • More awareness, greater involvement and an organisation and culture change • Better coordination and communication between MT/director and employees, within the MT/Director and between employees. • Optimising the cooperation between them increases the chances of greater clarity, structure and clarity in communication and approach towards classes and individual pupils. • The chance is that employee satisfaction will increase, work stress decreases, the pupil population can be better handled, the organisation will provide more structure and tranquility and improve the living environment. (English)
26 January 2022
0.4819320593533271
0 references
Morgen College Le Morgen College est une école secondaire VMBO à Harderwijk. L’école veut se développer davantage dans les années à venir et être une école attrayante, sûre et stimulante pour les élèves ET le personnel. Thèmes • Promouvoir un travail sain et sécuritaire, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress au travail et les comportements indésirables sur le lieu de travail. • Promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs, y compris la reconnaissance des connaissances et des compétences non spécifiques à l’entreprise. Objectifs La promotion de l’employabilité durable des travailleurs par • Conseils et plan de mise en œuvre • Orientations sur la mise en œuvre des conseils. Les employés sont activement impliqués dans les conseils et la mise en œuvre (base et propriété) Efficacité Basé sur la recherche, un conseil et un plan de mise en œuvre sont élaborés. Il est plausible que: • Elle conduit à un resserrement du plan d’action et d’un plan d’action pour la mise en œuvre effective des avis. • Qu’il existe une manière et une vision différentes de l’éducation et de la professionnalisation (y compris les conversations de coaching, le système de copains, les équipes de base, etc.). • Des adaptations organisationnelles et de communication ont lieu. Tant au sein du MT qu’au sein des équipes autour des classes, de la structure et des lignes de communication, ainsi que de la manière et de la fréquence des transferts de travail Impact Afin d’obtenir un soutien et un véritable changement, il est important de pouvoir voir le changement dans: • Une plus grande sensibilisation, une plus grande implication et un changement organisationnel et culturel • Amélioration de la coordination et de la communication entre MT/directeur et employés, au sein du MT/Directeur et entre les employés. • L’optimisation de la coopération entre eux augmente les chances d’une plus grande clarté, structure et clarté dans la communication et l’approche à l’égard des classes et des élèves individuels. • La chance est que la satisfaction des employés augmente, le stress au travail diminue, la population des élèves peut être mieux gérée, l’organisation fournira plus de structure et de tranquillité et améliorera le milieu de vie. (French)
26 January 2022
0 references
Projekt nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit Mitarbeiter Morgen College Das Morgen College ist eine Sekundarschule VMBO in Harderwijk. Die Schule will sich in den kommenden Jahren weiterentwickeln und eine attraktive, sichere und herausfordernde Schule für Schüler UND Mitarbeiter sein. Themen • Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich gesünderer Lebensstile, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz. • Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten. Ziele Die Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer durch • Beratung und Durchführungsplan • Leitlinien für die Umsetzung der Beratung. Die Mitarbeiter sind aktiv an der Beratung und Umsetzung (Grund- und Eigenverantwortung) beteiligt, basierend auf der Forschung wird ein Beratungs- und Umsetzungsplan erstellt. Es ist plausibel, dass • Dies führt zu einer Verschärfung des politischen Plans und einem Aktionsplan zur tatsächlichen Umsetzung der Stellungnahmen. • Dass es eine andere Art und Weise und Vision von Bildung und Professionalisierung gibt (einschließlich Coaching-Konversationen, Buddy-System, Kernteams usw.). • Organisations- und Kommunikationsanpassungen finden statt. Sowohl innerhalb der MT als auch innerhalb der Teams rund um die Klassen, die Kommunikationsstruktur und -leitungen sowie die Art und Weise und Häufigkeit der Arbeitsübertragungen Impact Um Unterstützung und echte Veränderungen zu erzielen, ist es wichtig, Veränderungen in folgenden Bereichen zu sehen: • Mehr Sensibilisierung, stärkere Einbindung und Organisations- und Kulturwandel • Bessere Koordinierung und Kommunikation zwischen MT/Direktor und Mitarbeitern, innerhalb des MT/Direktors und zwischen den Mitarbeitern. • Die Optimierung der Zusammenarbeit zwischen ihnen erhöht die Chancen auf mehr Klarheit, Struktur und Klarheit in der Kommunikation und der Herangehensweise an Klassen und einzelne Schüler. • Die Chance ist, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt, der Arbeitsstress abnimmt, die Schülerbevölkerung besser gehandhabt werden kann, die Organisation mehr Struktur und Ruhe bietet und das Lebensumfeld verbessert. (German)
26 January 2022
0 references
Morgen College Il Morgen College è una scuola secondaria VMBO a Harderwijk. La scuola vuole sviluppare ulteriormente nei prossimi anni ed essere una scuola attraente, sicura e stimolante per gli studenti E il personale. Temi • Promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e comportamenti indesiderati sul posto di lavoro. • Promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per le imprese. Obiettivi La promozione dell'occupabilità sostenibile dei lavoratori mediante • Consulenza e piano di attuazione • Orientamenti sull'attuazione della consulenza. I dipendenti sono attivamente coinvolti nella consulenza e implementazione (base e proprietà) Efficacia Sulla base della ricerca, viene elaborato un piano di consulenza e implementazione. È plausibile che: • Porta ad un rafforzamento del piano politico e ad un piano d'azione per l'effettiva attuazione dei pareri. • Che esiste un modo e una visione diversi dell'istruzione e della professionalizzazione (tra cui conversazioni di coaching, sistema di amici, team di base, ecc.). • Si effettuano adeguamenti organizzativi e di comunicazione. Sia all'interno del MT che all'interno dei team intorno alle classi, la struttura e le linee di comunicazione e il modo e la frequenza in cui si svolgeranno i trasferimenti di lavoro Impatto Per ottenere supporto e un reale cambiamento, è importante essere in grado di vedere il cambiamento in: • Maggiore consapevolezza, maggiore coinvolgimento e cambiamento organizzativo e culturale • Migliore coordinamento e comunicazione tra MT/direttore e dipendenti, all'interno del MT/Direttore e tra i dipendenti. • Ottimizzare la cooperazione tra di loro aumenta le possibilità di maggiore chiarezza, struttura e chiarezza nella comunicazione e nell'approccio nei confronti delle classi e dei singoli alunni. • La probabilità è che la soddisfazione dei dipendenti aumenterà, lo stress di lavoro diminuisce, la popolazione degli alunni può essere gestita meglio, l'organizzazione fornirà più struttura e tranquillità e migliorerà l'ambiente di vita. (Italian)
27 January 2022
0 references
Morgen College es una escuela secundaria VMBO en Harderwijk. La escuela quiere seguir desarrollándose en los próximos años y ser una escuela atractiva, segura y desafiante para los estudiantes Y el personal. Promoción de un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducción del estrés laboral y comportamientos no deseados en el lugar de trabajo. • Promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores, incluido el reconocimiento de conocimientos y capacidades no específicos para las empresas. Objetivos La promoción de la empleabilidad sostenible de los trabajadores mediante • Asesoramiento y un plan de aplicación • Orientación sobre la aplicación del asesoramiento. Los empleados participan activamente en el asesoramiento y la implementación (base y propiedad) Eficacia Basado en la investigación, se elabora un plan de asesoramiento y ejecución. Es plausible que: • Conduce a un endurecimiento del plan político y a un plan de acción para la aplicación efectiva de los dictámenes. • Que existe una forma y visión diferentes de educación y profesionalización (incluyendo conversaciones de coaching, sistema de amigos, equipos centrales, etc.). • Se llevan a cabo adaptaciones organizativas y de comunicación. Tanto dentro de la MT como dentro de los equipos alrededor de las clases, la estructura y las líneas de comunicación y la forma y frecuencia en la que se llevarán a cabo las transferencias de trabajo Impacto Para lograr apoyo y cambios reales, es importante poder ver el cambio en: • Más conciencia, mayor implicación y un cambio organizativo y cultural • Mejor coordinación y comunicación entre MT/director y empleados, dentro del MT/Director y entre los empleados. • Optimizar la cooperación entre ellos aumenta las posibilidades de mayor claridad, estructura y claridad en la comunicación y el enfoque hacia las clases y los alumnos individuales. • La posibilidad es que la satisfacción de los empleados aumente, el estrés laboral disminuya, la población de alumnos se pueda manejar mejor, la organización proporcionará más estructura y tranquilidad y mejorará el entorno de vida. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Morgen College είναι μια δευτεροβάθμια σχολή VMBO στο Harderwijk. Το σχολείο επιθυμεί να αναπτυχθεί περαιτέρω τα επόμενα χρόνια και να αποτελέσει ένα ελκυστικό, ασφαλές και απαιτητικό σχολείο για τους μαθητές και το προσωπικό. Θέματα • Προώθηση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υγιέστερων τρόπων ζωής, μείωση του εργασιακού στρες και ανεπιθύμητη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας. • Προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης μη επιχειρηματικών γνώσεων και δεξιοτήτων. Στόχοι Η προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων με • Συμβουλές και σχέδιο εφαρμογής • Κατευθυντήριες γραμμές για την εφαρμογή των συμβουλών. Οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά στην παροχή συμβουλών και στην εφαρμογή (βάση και κυριότητα) Αποτελεσματικότητα με βάση την έρευνα, καταρτίζεται ένα σχέδιο παροχής συμβουλών και εφαρμογής. Είναι εύλογο ότι: • Οδηγεί σε σύσφιξη του σχεδίου πολιτικής και σε σχέδιο δράσης για την πραγματική εφαρμογή των γνωμοδοτήσεων. • Ότι υπάρχει διαφορετικός τρόπος και όραμα για την εκπαίδευση και τον επαγγελματισμό (συμπεριλαμβανομένων των συζητήσεων καθοδήγησης, του συστήματος φίλων, των βασικών ομάδων κ.λπ.). • Οργανωτικές και επικοινωνιακές προσαρμογές. Τόσο εντός της ΟΑ όσο και εντός των ομάδων γύρω από τις τάξεις, τη δομή και τις γραμμές επικοινωνίας και τον τρόπο και τη συχνότητα με την οποία θα πραγματοποιούνται οι μεταφορές εργασίας Επιπτώσεις Προκειμένου να επιτευχθεί υποστήριξη και πραγματική αλλαγή, είναι σημαντικό να μπορούμε να δούμε αλλαγές στα εξής: • Μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση, μεγαλύτερη συμμετοχή και αλλαγή οργάνωσης και νοοτροπίας • Καλύτερος συντονισμός και επικοινωνία μεταξύ της MT/director και των εργαζομένων, εντός της MT/Director και μεταξύ των εργαζομένων. • Η βελτιστοποίηση της συνεργασίας μεταξύ τους αυξάνει τις πιθανότητες μεγαλύτερης σαφήνειας, διάρθρωσης και σαφήνειας όσον αφορά την επικοινωνία και την προσέγγιση προς τις τάξεις και τους μεμονωμένους μαθητές. • Η ικανοποίηση των εργαζομένων θα αυξηθεί, το εργασιακό στρες μειώνεται, ο πληθυσμός των μαθητών μπορεί να αντιμετωπιστεί καλύτερα, ο οργανισμός θα προσφέρει περισσότερη δομή και ηρεμία και θα βελτιώσει το περιβάλλον διαβίωσης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Projekt bæredygtige beskæftigelsesegnethed medarbejdere Morgen College Morgen College er en sekundær VMBO skole i Harderwijk. Skolen ønsker at videreudvikle sig i de kommende år og være en attraktiv, sikker og udfordrende skole for elever OG personale. Temaer • Fremme af sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reduktion af stress på arbejdspladsen og uønsket adfærd på arbejdspladsen. • Fremme af en læringskultur for arbejdstagere, herunder anerkendelse af ikke-erhvervsspecifikke viden og færdigheder. Mål Fremme af arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved • Rådgivning og en gennemførelsesplan • Vejledning i gennemførelsen af rådgivningen. Medarbejderne er aktivt involveret i rådgivning og implementering (grundlag og ejerskab) Effektivitet Baseret på forskningen udarbejdes en rådgivnings- og implementeringsplan. Det er sandsynligt, at: • Det fører til en stramning af den politiske plan og en handlingsplan for den faktiske gennemførelse af udtalelserne. • At der er en anden måde og vision for uddannelse og professionalisering (herunder coachingsamtaler, kammeratsystem, kernehold osv.). • Organisatoriske og kommunikationsmæssige tilpasninger finder sted. Både inden for MT og inden for teams omkring klasser, kommunikationsstrukturen og linjerne og den måde og hyppighed, hvorpå arbejdsoverflytninger vil finde sted Impact For at opnå støtte og reelle forandringer er det vigtigt at kunne se ændringer i: • Større bevidsthed, større inddragelse og en organisations- og kulturændring • Bedre koordinering og kommunikation mellem MT/direktør og medarbejdere, inden for MT/Direktør og mellem medarbejdere. • Optimering af samarbejdet mellem dem øger chancerne for større klarhed, struktur og klarhed i kommunikationen og tilgangen til klasser og individuelle elever. • Chancen er, at medarbejdertilfredsheden vil stige, arbejdsstresset falder, elevbefolkningen kan håndteres bedre, organisationen vil give mere struktur og ro og forbedre levevilkårene. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen kestävä työllistettävyys työntekijät Morgen College Morgen College on toisen asteen VMBO koulu Harderwijk. Koulu haluaa kehittyä edelleen tulevina vuosina ja olla houkutteleva, turvallinen ja haastava koulu oppilaille ja henkilöstölle. Aiheet • Terveellisen ja turvallisen työn edistäminen, mukaan lukien terveellisemmät elämäntavat, työstressin ja ei-toivotun käyttäytymisen vähentäminen työpaikalla. • Työntekijöiden oppimiskulttuurin edistäminen, mukaan lukien muiden kuin yrityskohtaisten tietojen ja taitojen tunnustaminen. Tavoitteet Työntekijöiden kestävän työllistettävyyden edistäminen • Neuvonta ja täytäntöönpanosuunnitelma • Ohjeet neuvonnan täytäntöönpanosta. Työntekijät ovat aktiivisesti mukana neuvonnan ja toteutuksen (perusta ja omistajuus) Tehokkuus Tutkimuksen perusteella laaditaan neuvonta ja toteutussuunnitelma. On uskottavaa, että • Se johtaa toimintasuunnitelman tiukentamiseen ja lausuntojen tosiasialliseen täytäntöönpanoon tähtäävään toimintasuunnitelmaan. • Että on olemassa erilainen tapa ja visio koulutuksesta ja ammatillistamisesta (mukaan lukien valmennuskeskustelut, kaverijärjestelmä, ydintiimit jne.). • Organisaatiota ja viestintää mukautetaan. Sekä MT:n sisällä että luokkia käsittelevissä tiimeissä, viestintärakenteessa ja -linjoissa sekä tapa ja tiheys, jolla työn siirto tapahtuu Vaikutus, jotta saavutetaan tukea ja todellista muutosta, on tärkeää, että voidaan nähdä muutos seuraavissa: • Tietoisuuden lisääminen, osallistumisen lisääminen sekä organisaation ja kulttuurin muutos • MT:n/johtajan ja työntekijöiden välisen koordinoinnin ja viestinnän parantaminen MT:n/johtajan sisällä ja työntekijöiden välillä. • Niiden välisen yhteistyön optimointi lisää mahdollisuuksia selkeyttää, jäsentää ja selkeyttää viestintää ja lähestymistapaa oppilaita ja oppilaita kohtaan. • Mahdollisuus on, että työntekijöiden tyytyväisyys lisääntyy, työstressi vähenee, oppilaskuntaa voidaan käsitellä paremmin, organisaatio tarjoaa enemmän rakennetta ja rauhaa ja parantaa elinympäristöä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Impjegati impjegabbiltà sostenibbli proġett Morgen Kulleġġ Il-Kulleġġ Morgen huwa skola sekondarja VMBO f’Harderwijk. L-iskola trid tkompli tiżviluppa fis-snin li ġejjin u tkun attraenti, sigura u ta ‘sfida skola għall-istudenti U l-persunal. Temi • Il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol. • Il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema, inkluż ir-rikonoxximent ta’ għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għan-negozju. Għanijiet Il-promozzjoni tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema permezz ta’ • Pariri u pjan ta’ implimentazzjoni • Gwida dwar l-implimentazzjoni tal-parir. L-impjegati huma involuti b’mod attiv fl-effikaċja tal-pariri u l-implimentazzjoni (bażi u sjieda) Abbażi tar-riċerka, jitfassal pjan ta’ pariri u ta’ implimentazzjoni. Huwa plawżibbli li: • Dan iwassal għal issikkar tal-pjan ta’ politika u pjan ta’ azzjoni biex fil-fatt jiġu implimentati l-opinjonijiet. • Li hemm mod u viżjoni differenti tal-edukazzjoni u l-professjonalizzazzjoni (inklużi konversazzjonijiet ta’ taħriġ, sistema ta’ buddy, timijiet ewlenin, eċċ.). • Isiru adattamenti organizzattivi u tal-komunikazzjoni. Kemm fi ħdan l-MT kif ukoll fi ħdan it-timijiet madwar il-klassijiet, l-istruttura u l-linji tal-komunikazzjoni u l-mod u l-frekwenza li fihom se jsiru t-trasferimenti tax-xogħol Impatt Sabiex jinkiseb appoġġ u bidla reali, huwa importanti li wieħed ikun jista’ jara bidla fi: • Aktar għarfien, involviment akbar u bidla fl-organizzazzjoni u l-kultura • Koordinazzjoni u komunikazzjoni aħjar bejn MT/direttur u l-impjegati, fi ħdan MT/Direttur u bejn l-impjegati. • L-ottimizzazzjoni tal-kooperazzjoni bejniethom iżżid iċ-ċansijiet ta’ aktar ċarezza, struttura u ċarezza fil-komunikazzjoni u l-approċċ lejn klassijiet u studenti individwali. • Iċ-ċans huwa li s-sodisfazzjon tal-impjegat se jiżdied, l-istress tax-xogħol jonqos, il-popolazzjoni tal-istudenti tista ‘tiġi ttrattata aħjar, l-organizzazzjoni se tipprovdi aktar struttura u trankwillità u ttejjeb l-ambjent tal-għajxien. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projekts ilgtspējīga nodarbināmība darbinieki Morgen koledža Morgen koledža ir vidusskola VMBO skola Harderwijk. Skola vēlas turpināt attīstību tuvākajos gados un būt pievilcīga, droša un izaicinoša skola skolēniem UN darbiniekiem. Tēmas • Veselīga un droša darba, tostarp veselīgāka dzīvesveida, veicināšana, darba stresa un nevēlamas uzvedības samazināšana darba vietā. • Veicināt darba ņēmēju mācību kultūru, tostarp ar uzņēmējdarbību nesaistītu zināšanu un prasmju atzīšanu. Mērķi Darba ņēmēju ilgtspējīgas nodarbināmības veicināšana, • konsultācijas un īstenošanas plāns • Norādījumi par konsultāciju īstenošanu. Darbinieki ir aktīvi iesaistīti konsultēšanā un ieviešanā (pamata un īpašumtiesību) Efektivitāte Pamatojoties uz pētījumu, tiek izstrādāts konsultāciju un ieviešanas plāns. Ir ticams, ka: • Tā rezultātā tiek pastiprināts politikas plāns un rīcības plāns atzinumu faktiskai īstenošanai. • Ka ir atšķirīgs izglītības un profesionalizācijas veids un redzējums (tostarp koučinga sarunas, draugu sistēma, galvenās komandas utt.). • Tiek veikti organizatoriski un komunikācijas pielāgojumi. Gan MT, gan komandās ap klasēm, komunikācijas struktūru un līnijām, kā arī veidu un biežumu, kādā notiks darba pārcelšana. Lai panāktu atbalstu un reālas pārmaiņas, ir svarīgi redzēt izmaiņas: • Lielāka informētība, lielāka iesaistīšanās un organizācijas un kultūras pārmaiņas • labāka koordinācija un saziņa starp MT/direktoru un darbiniekiem, MT/direktora ietvaros un starp darbiniekiem. • To sadarbības optimizēšana palielina lielākas skaidrības, struktūras un skaidrības iespējas komunikācijā un pieejā klasēm un skolēniem. • Iespēja ir, ka darbinieku apmierinātība palielināsies, samazinās darba stress, skolēnu skaits var tikt labāk apstrādāts, organizācija nodrošinās lielāku struktūru un mieru un uzlabos dzīves vidi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Projekt Udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov Morgen College Morgen College je stredná VMBO škola v Harderwijk. Škola sa chce v nasledujúcich rokoch ďalej rozvíjať a byť atraktívnou, bezpečnou a náročnou školou pre študentov a zamestnancov. Témy • Podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovanie pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku. • Podpora vzdelávacej kultúry pre pracovníkov vrátane uznávania znalostí a zručností, ktoré nesúvisia s podnikaním. Ciele Podpora udržateľnej zamestnateľnosti pracovníkov prostredníctvom • poradenstva a plánu vykonávania • Usmernenia k vykonávaniu poradenstva. Zamestnanci sú aktívne zapojení do poradenstva a implementácie (základ a vlastníctvo) Účinnosť Na základe výskumu sa vypracúva poradenstvo a realizačný plán. Je pravdepodobné, že: • Vedie k sprísneniu politického plánu a akčnému plánu na skutočnú implementáciu stanovísk. • Že existuje iný spôsob a vízia vzdelávania a profesionalizácie (vrátane koučingových rozhovorov, systému kamarátov, základných tímov atď.). • Prebiehajú organizačné a komunikačné úpravy. V rámci MT, ako aj v rámci tímov okolo tried, komunikačnej štruktúry a liniek a spôsobu a frekvencie, v ktorom sa budú uskutočňovať pracovné presuny, Vplyv V záujme dosiahnutia podpory a skutočnej zmeny je dôležité vidieť zmeny v: • Väčšia informovanosť, väčšie zapojenie a zmena organizácie a kultúry • Lepšia koordinácia a komunikácia medzi MT/riaditeľom a zamestnancami, v rámci MT/riaditeľa a medzi zamestnancami. • Optimalizácia spolupráce medzi nimi zvyšuje šance na väčšiu jasnosť, štruktúru a jasnosť v komunikácii a prístupe k triedam a jednotlivým žiakom. • Šanca je, že sa zvýši spokojnosť zamestnancov, znižuje sa pracovný stres, populácia žiakov sa dá lepšie zvládnuť, organizácia poskytne väčšiu štruktúru a pokoj a zlepší životné prostredie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tionscadal fostaithe infhostaitheachta inbhuanaithe Morgen College Is meánscoil VMBO í Coláiste Morgen in Harderwijk. Is mian leis an scoil tuilleadh forbartha a dhéanamh sna blianta amach romhainn agus a bheith ina scoil tharraingteach, shábháilte agus dhúshlánach do dhaltaí AGUS don fhoireann. Téamaí • Obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompar nach dteastaíonn a laghdú san ionad oibre. • Cultúr foghlama d’oibrithe a chur chun cinn, lena n-áirítear aitheantas a thabhairt d’eolas agus do scileanna nach mbaineann go sonrach le gnó. Cuspóirí Infhostaitheacht inbhuanaithe na n-oibrithe a chur chun cinn trí • Comhairle agus plean cur chun feidhme • Treoir maidir le cur chun feidhme na comhairle. Tá baint ghníomhach ag na fostaithe leis an gcomhairle agus leis an gcur i bhfeidhm (bunús agus úinéireacht) Éifeachtacht Bunaithe ar an taighde, dréachtaítear plean comhairle agus forfheidhmithe. Is féidir an méid seo a leanas a dhéanamh: • Déantar an plean beartais agus plean gníomhaíochta a ghéarú chun na tuairimí a chur i bhfeidhm i ndáiríre. • Go bhfuil bealach agus fís dhifriúil ann d’oideachas agus do ghairmiúlú (lena n-áirítear comhráite cóitseála, córas buddy, croífhoirne, etc.). • Déantar oiriúnuithe eagrúcháin agus cumarsáide. Laistigh den MT agus laistigh de na foirne timpeall ranganna, an struchtúr cumarsáide agus na línte agus an bealach agus an mhinicíocht ina dtarlóidh aistrithe oibre Tionchair D’fhonn tacaíocht agus fíorathrú a bhaint amach, tá sé tábhachtach a bheith in ann athrú a fheiceáil: • Níos mó feasachta, rannpháirtíocht níos mó agus athrú eagraíochta agus cultúir • Comhordú agus cumarsáid níos fearr idir MT/stiúrthóir agus fostaithe, laistigh den MT/Stiúrthóir agus idir fostaithe. • Tríd an gcomhoibriú eatarthu a bharrfheabhsú, méadaítear an seans go mbeidh níos mó soiléireachta, struchtúir agus soiléireachta ann sa chumarsáid agus sa chur chuige i leith ranganna agus daltaí aonair. • Seans go dtiocfaidh méadú ar shástacht an fhostaí, go laghdófar strus na hoibre, gur féidir déileáil níos fearr le daonra na ndaltaí, go gcuirfidh an eagraíocht níos mó struchtúir agus suaimhneas ar fáil agus go bhfeabhsóidh sí an timpeallacht bheo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projekt udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců Morgen College Morgen College je střední VMBO škola v Harderwijku. Škola chce v nadcházejících letech dále rozvíjet a být atraktivní, bezpečnou a náročnou školou pro studenty a zaměstnance. Témata • Podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snížení pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti. • Podpora kultury učení pracovníků, včetně uznávání znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro podniky. Cíle Podpora udržitelné zaměstnatelnosti pracovníků • Poradenství a prováděcí plán • Pokyny k provádění poradenství. Zaměstnanci jsou aktivně zapojeni do poradenství a implementace (základ a vlastnictví) Účinnost na základě výzkumu, poradenství a implementační plán je vypracován. Je pravděpodobné, že: • Vede k zpřísnění plánu politiky a k akčnímu plánu pro skutečné provádění stanovisek. • Že existuje jiný způsob a vize vzdělávání a profesionalizace (včetně koučování konverzace, kamarádský systém, základní týmy, atd.). • Dochází k organizačním a komunikačním úpravám. Jak v rámci MT, tak v rámci týmů kolem tříd, komunikační struktury a linek a způsobu a frekvence, ve kterých budou pracovní přenosy probíhat Dopad Aby bylo dosaženo podpory a skutečných změn, je důležité vidět změny v: • Větší informovanost, větší zapojení a změna organizace a kultury • Lepší koordinace a komunikace mezi MT/ředitelem a zaměstnanci, v rámci MT/ředitel a mezi zaměstnanci. • Optimalizace spolupráce mezi nimi zvyšuje pravděpodobnost větší jasnosti, struktury a jasnosti komunikace a přístupu ke třídám a jednotlivým žákům. • Šance je, že se zvýší spokojenost zaměstnanců, sníží se pracovní stres, lze lépe zvládnout populaci žáků, organizace zajistí větší strukturu a klid a zlepší životní prostředí. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Morgen College é uma escola secundária da VMBO em Harderwijk. A escola pretende continuar a desenvolver-se nos próximos anos e ser uma escola atrativa, segura e desafiante para os alunos e o pessoal. Temas • Promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzir o stress no trabalho e os comportamentos indesejados no local de trabalho. • Promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores, incluindo o reconhecimento de conhecimentos e competências não específicos das empresas. Objectivos Promoção da empregabilidade sustentável dos trabalhadores através de • Aconselhamento e de um plano de execução • Orientações sobre a aplicação do aconselhamento. Os colaboradores estão ativamente envolvidos no aconselhamento e implementação (base e apropriação) Eficácia Com base na investigação, é elaborado um plano de aconselhamento e implementação. É plausível que: • Conduz a um reforço do plano político e a um plano de ação para aplicar efetivamente os pareceres. • Que existe uma forma e uma visão diferentes da educação e da profissionalização (incluindo conversas de coaching, sistema de amigos, equipas principais, etc.). • Realizam-se adaptações organizacionais e de comunicação. Tanto dentro da MT como dentro das equipas em torno das aulas, a estrutura e linhas de comunicação e a forma e frequência em que as transferências de trabalho terão lugar Impacto Para conseguir apoio e mudança real, é importante poder ver a mudança em: • Maior sensibilização, maior envolvimento e mudança organizacional e cultural • Melhor coordenação e comunicação entre a equipa de gestão/diretor e os trabalhadores, no seio da equipa de gestão/diretor e entre os trabalhadores. • A optimização da cooperação entre eles aumenta as possibilidades de maior clareza, estrutura e clareza na comunicação e abordagem em relação às turmas e alunos individuais. • A probabilidade é que a satisfação dos trabalhadores aumente, o stress no trabalho diminua, a população estudantil possa ser mais bem gerida, a organização proporcione mais estrutura e tranquilidade e melhore o ambiente de vida. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime töötajad Morgen College Morgen College on kesk- VMBO kool Harderwijk. Kool soovib lähiaastatel edasi areneda ning olla õpilastele ja töötajatele atraktiivne, turvaline ja väljakutseid pakkuv kool. Teemad • Terve ja ohutu töö, sealhulgas tervislikuma eluviisi edendamine, tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamine töökohal. • Töötajate õppekultuuri edendamine, sealhulgas mitteäriliste teadmiste ja oskuste tunnustamine. Eesmärgid Töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime edendamine • Nõuanne ja rakenduskava • Nõuannete rakendamise suunised. Töötajad osalevad aktiivselt nõustamises ja rakendamises (alus ja isevastutus) Efektiivsus põhineb uuringul, koostatakse nõuande- ja rakenduskava. On tõenäoline, et: • See toob kaasa poliitilise kava karmistamise ja tegevuskava arvamuste tegelikuks rakendamiseks. • Et haridusest ja professionaalsusest on erinev viis ja nägemus (sealhulgas juhendamine vestlused, sõbrasüsteem, tuumikmeeskonnad jne). • Tehakse korralduslikke ja teabevahetusalaseid kohandusi. Nii MT-s kui ka klasside ümber asuvates meeskondades, sidestruktuuris ja -liinides ning tööülekannete toimumise viisis ja sageduses Mõju Toetuse ja tegelike muutuste saavutamiseks on oluline näha muutusi järgmistes valdkondades: • Suurem teadlikkus, suurem kaasatus ning organisatsiooni ja kultuuri muutus • parem koordineerimine ja teabevahetus MT/direktori ja töötajate vahel MT/direktori ja töötajate vahel. • Nendevahelise koostöö optimeerimine suurendab suurema selguse, struktuuri ja selguse võimalusi suhtlemisel ning lähenemisviisis klassidele ja üksikõpilastele. • Võimalus on, et töötajate rahulolu suureneb, tööstress väheneb, õpipopulatsiooni saab paremini hallata, organisatsioon tagab suurema struktuuri ja rahu ning parandab elukeskkonda. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Projekt fenntartható foglalkoztathatóság alkalmazottak Morgen College A Morgen College egy középfokú VMBO iskola Harderwijk. Az iskola tovább szeretne fejlődni az elkövetkező években, és vonzó, biztonságos és kihívást jelentő iskola legyen a diákok és a személyzet számára. Témák • Az egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nem kívánt magatartás csökkentése. • A munkavállalók tanulási kultúrájának előmozdítása, beleértve a nem vállalkozásspecifikus ismeretek és készségek elismerését. Célkitűzések A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása • Tanácsadás és végrehajtási terv • Útmutató a tanácsadás végrehajtásához. A munkavállalók aktívan részt vesznek a tanácsadásban és a végrehajtásban (alap és tulajdon) A kutatáson alapuló hatékonyság, tanácsadási és megvalósítási terv kidolgozása. Valószínűsíthető, hogy: • A politikai terv szigorításához és a vélemények tényleges végrehajtására irányuló cselekvési tervhez vezet. • Az oktatás és a professzionalizmus más módja és jövőképe (beleértve a coaching beszélgetéseket, a haverrendszert, a központi csapatokat stb.). • Szervezeti és kommunikációs kiigazításokra kerül sor. Mind az MT-n belül, mind az osztályok körüli csapatokon belül, a kommunikációs struktúrában és vonalakban, valamint a munkaátadás módjában és gyakoriságában Hatás A támogatás és a valódi változás elérése érdekében fontos a változás: • Nagyobb figyelemfelkeltés, nagyobb részvétel, valamint szervezeti és kulturális változás • Jobb koordináció és kommunikáció az MT/igazgató és a munkavállalók között, az MT/igazgatón belül és a munkavállalók között. • A köztük lévő együttműködés optimalizálása növeli annak esélyét, hogy egyértelműbbé, strukturáltabbá és egyértelműbbé váljon a kommunikáció és az egyéni tanulókkal kapcsolatos kommunikáció és megközelítés. • Az esély, hogy a munkavállalók elégedettsége növekedni fog, csökken a munkahelyi stressz, a tanuló népesség jobban kezelhető, a szervezet több struktúrát és nyugalmat biztosít, és javítja a lakókörnyezetet. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проект за устойчиви служители за пригодност за заетост Morgen College The Morgen College е средно училище VMBO в Хардервейк. Училището иска да продължи да се развива през следващите години и да бъде привлекателно, безопасно и предизвикателно училище за ученици и служители. Теми • Насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса при работа и нежеланото поведение на работното място. • Насърчаване на култура на учене за работниците, включително признаване на неспецифични за бизнеса знания и умения. Цели Насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на работниците чрез • Съвети и план за изпълнение • Насоки за прилагане на съветите. Служителите участват активно в консултациите и изпълнението (база и собственост) Ефективност Въз основа на проучването, изготвяне на съвети и план за изпълнение. Правдоподобно е: • Това води до затягане на политическия план и план за действие за действително изпълнение на становищата. • Че има различен начин и визия за образование и професионализация (включително коучинг разговори, приятелска система, основни екипи и др.). • Извършват се организационни и комуникационни адаптации. Както в рамките на МТ, така и в рамките на екипите около класовете, комуникационната структура и линиите, както и начина и честотата, по които ще се извършват трансферите на работа Impact За да се постигне подкрепа и реална промяна, е важно да може да се види промяна в: • По-голяма осведоменост, по-голямо участие и промяна в организацията и културата • По-добра координация и комуникация между Малта/директора и служителите, в рамките на Малта/директора и между служителите. • Оптимизирането на сътрудничеството между тях увеличава шансовете за по-голяма яснота, структура и яснота в комуникацията и подхода към класовете и отделните ученици. • Шансът е, че удовлетвореността на служителите ще се увеличи, стресът от работата намалява, учениците могат да бъдат по-добре третирани, организацията ще осигури повече структура и спокойствие и ще подобри жизнената среда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projektas tvarus įsidarbinimo darbuotojų Morgen kolegija Morgen kolegija yra vidurinis VMBO mokykla Harderwijk. Mokykla nori toliau vystytis ateinančiais metais ir būti patraukli, saugi ir sudėtinga mokykla studentams ir darbuotojams. Temos • Sveiko ir saugaus darbo skatinimas, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, streso darbe ir nepageidaujamo elgesio darbo vietoje mažinimą. • Skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą, įskaitant su verslu nesusijusių žinių ir įgūdžių pripažinimą. Tikslai Tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių skatinimas • patarimai ir įgyvendinimo planas • Konsultacijų įgyvendinimo gairės. Darbuotojai aktyviai dalyvauja konsultuojant ir įgyvendinant (pagrindą ir atsakomybę) Veiksmingumą, remiantis moksliniais tyrimais, parengiant konsultacijų ir įgyvendinimo planą. Tikėtina, kad: • Tai lemia politikos plano sugriežtinimą ir veiksmų planą, kuriuo siekiama iš tikrųjų įgyvendinti nuomones. • Kad yra kitoks būdas ir vizija švietimo ir profesionalumo (įskaitant instruktavimas pokalbiai, bičiulių sistema, pagrindinės komandos ir kt.). • Vyksta organizacinės ir komunikacinės adaptacijos. Tiek MT viduje, tiek grupėse, susijusiose su klasėmis, komunikacijos struktūra ir linijomis, taip pat darbo perdavimo būdu ir dažnumu Poveikis Siekiant paramos ir realių pokyčių, svarbu, kad būtų galima pamatyti pokyčius: • Didesnis informuotumas, aktyvesnis dalyvavimas ir organizacijos bei kultūros pokyčiai • Geresnis MT/direktorių ir darbuotojų, MT/direktorius ir darbuotojų tarpusavio koordinavimas ir bendravimas. • Optimizavus jų bendradarbiavimą, padidėja galimybės, kad bendravimas ir požiūris į klases ir pavienius mokinius taps aiškesnis, struktūriškesnis ir aiškesnis. • Tikimybė, kad padidės darbuotojų pasitenkinimas, sumažės darbo stresas, mokinių populiacija gali būti geriau tvarkoma, organizacija suteiks daugiau struktūros ir ramybės bei pagerins gyvenamąją aplinką. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt održiva zapošljivost zaposlenika Morgen College Morgen College je srednja VMBO škola u Harderwijk. Škola želi dodatno razviti u narednim godinama i biti atraktivna, sigurna i izazovna škola za učenike i osoblje. Teme • Promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje radnog stresa i neželjenog ponašanja na radnom mjestu. • Promicanje kulture učenja za radnike, uključujući priznavanje znanja i vještina koje nisu specifične za poslovanje. Ciljevi Promicanje održive zapošljivosti radnika putem • savjeta i provedbenog plana • Smjernice za provedbu savjeta. Zaposlenici su aktivno uključeni u savjetovanje i provedbu (baza i vlasništvo) Učinkovitost na temelju istraživanja, izrada savjeta i plana provedbe. Vjerojatno je sljedeće: • To dovodi do postroženja plana politike i akcijskog plana za stvarnu provedbu mišljenja. • Da postoji drugačiji način i vizija obrazovanja i profesionalizacije (uključujući trenerske razgovore, sustav prijateljstva, osnovne timove itd.). • Provode se organizacijske i komunikacijske prilagodbe. Kako unutar MT tako i unutar timova oko nastave, komunikacijske strukture i linija te načina i učestalosti prijenosa rada će se odvijati Učinak Kako bi se postigla podrška i stvarna promjena, važno je vidjeti promjene u: • Veća osviještenost, veća uključenost te organizacija i promjena kulture • bolja koordinacija i komunikacija između MT/direktora i zaposlenika, unutar MT/direktora i među zaposlenicima. • Optimiziranjem njihove međusobne suradnje povećavaju se izgledi za veću jasnoću, strukturu i jasnoću u komunikaciji i pristupu razredima i pojedinačnim učenicima. • Vjerojatnost je da će se povećati zadovoljstvo zaposlenika, smanjiti stres na radu, bolje upravljati populacijom učenika, organizacija će osigurati veću strukturu i mir te poboljšati životnu okolinu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projektet hållbar anställbarhet anställda Morgen College Morgen College är en sekundär VMBO skola i Harderwijk. Skolan vill utvecklas ytterligare under de kommande åren och vara en attraktiv, säker och utmanande skola för elever OCH personal. Teman • Främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minskad arbetsstress och oönskat beteende på arbetsplatsen. • Främja en lärandekultur för arbetstagare, inbegripet erkännande av icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Mål Främjande av hållbar anställbarhet för arbetstagare genom • Rådgivning och en genomförandeplan • Vägledning om genomförandet av rådgivningen. Medarbetarna deltar aktivt i rådgivning och implementering (grund och ägarskap) Effektivitet Baserat på forskningen utarbetas en rådgivnings- och genomförandeplan. Det är rimligt att • Det leder till en skärpning av den politiska planen och en handlingsplan för att faktiskt genomföra yttrandena. • Att det finns ett annat sätt och en annan vision för utbildning och professionalisering (inklusive coachingkonversationer, kompissystem, kärnteam osv.). • Organisatoriska anpassningar och kommunikationsanpassningar görs. Både inom MT och inom lagen kring klasser, kommunikationsstruktur och linjer samt hur och hur ofta arbetsöverföringar kommer att ske Impact För att uppnå stöd och verklig förändring är det viktigt att kunna se förändringar i: • Ökad medvetenhet, ökat engagemang och en organisations- och kulturförändring • Bättre samordning och kommunikation mellan MT/direktör och anställda, inom MT/Director och mellan anställda. • Ett optimalt samarbete mellan dem ökar möjligheterna till större tydlighet, struktur och tydlighet i kommunikationen och förhållningssättet till klasser och enskilda elever. • Chansen är att medarbetarnas tillfredsställelse kommer att öka, arbetsstressen minskar, elevbefolkningen kan hanteras bättre, organisationen kommer att ge mer struktur och lugn och förbättra livsmiljön. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații proiectului de angajare durabilă Morgen College Colegiul Morgen College este o școală secundară VMBO în Harderwijk. Școala dorește să se dezvolte în continuare în următorii ani și să fie o școală atractivă, sigură și provocatoare pentru elevi și personal. Teme • Promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului nedorit la locul de muncă. • Promovarea unei culturi a învățării pentru lucrători, inclusiv recunoașterea cunoștințelor și competențelor nespecifice întreprinderilor. Obiective Promovarea capacității de inserție profesională durabile a lucrătorilor prin • consiliere și un plan de punere în aplicare • Orientări privind punerea în aplicare a consultanței. Angajații sunt implicați activ în consiliere și implementare (bază și proprietate) Eficacitate bazată pe cercetare, se elaborează un plan de consiliere și punere în aplicare. Este plauzibil că: • Duce la o înăsprire a planului politic și la un plan de acțiune pentru punerea efectivă în aplicare a avizelor. • Că există un mod și o viziune diferite de educație și profesionalizare (inclusiv conversații de coaching, sistem de prieteni, echipe de bază, etc.). • Au loc adaptări organizaționale și de comunicare. Atât în cadrul MT, cât și în cadrul echipelor din jurul claselor, structura și liniile de comunicare, precum și modul și frecvența în care transferurile de muncă vor avea loc Impactul. Pentru a obține sprijin și schimbări reale, este important să se poată vedea schimbări în: • O mai bună conștientizare, o mai mare implicare și o schimbare de organizare și cultură • O mai bună coordonare și comunicare între MT/director și angajați, în cadrul MT/director și între angajați. • Optimizarea cooperării dintre acestea crește șansele unei mai mari clarități, structură și claritate în comunicare și abordare față de clase și elevi. • Șansa este ca satisfacția angajaților să crească, să scadă stresul la locul de muncă, populația de elevi să fie mai bine gestionată, organizația să ofere mai multă structură și liniște și să îmbunătățească mediul de viață. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaposleni na področju trajnostne zaposljivosti Morgen College Morgen College je srednja šola VMBO v Harderwijku. Šola se želi v prihodnjih letih še naprej razvijati in biti privlačna, varna in zahtevna šola za učence IN osebje. Teme • Spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim življenjskim slogom, zmanjšanje stresa pri delu in neželenega vedenja na delovnem mestu. • Spodbujanje kulture učenja za delavce, vključno s priznavanjem znanja in spretnosti, ki niso značilni za podjetja. Cilji Spodbujanje trajnostne zaposljivosti delavcev z • nasveti in izvedbenim načrtom • Navodila za izvajanje svetovanja. Zaposleni so aktivno vključeni v svetovanje in izvajanje (osnova in lastništvo) Učinkovitost Na podlagi raziskave je pripravljen načrt svetovanja in izvajanja. Verjetno je, da: • Vodi do poostritve političnega načrta in akcijskega načrta za dejansko izvajanje mnenj. • Da obstajata drugačen način in vizija izobraževanja in profesionalizacije (vključno s trenerskimi pogovori, sistemom prijateljev, osrednjimi ekipami itd.). • Organizacijske in komunikacijske prilagoditve se izvajajo. Tako znotraj MT kot znotraj ekip okoli razredov, komunikacijske strukture in linij ter načina in pogostosti prenosov dela bo potekal vpliv. Da bi dosegli podporo in resnične spremembe, je pomembno, da je mogoče videti spremembe v: • Večja ozaveščenost, večja vključenost ter sprememba organizacije in kulture • Boljše usklajevanje in komunikacija med MT/direktorjem in zaposlenimi, znotraj MT/direktorja in med zaposlenimi. • Optimizacija medsebojnega sodelovanja povečuje možnosti za večjo jasnost, strukturo in jasnost v komunikaciji in pristopu do pouka in posameznih učencev. • Možnost je, da se bo zadovoljstvo zaposlenih povečalo, stres pri delu se bo zmanjšal, število učencev je mogoče bolje obvladati, organizacija bo zagotovila več strukture in miru ter izboljšala življenjsko okolje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Morgen College jest średnią szkołą VMBO w Harderwijk. Szkoła chce dalej rozwijać się w nadchodzących latach i być atrakcyjną, bezpieczną i wymagającą szkołą dla uczniów i pracowników. Tematy • Promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenie stresu w pracy i niechcianych zachowań w miejscu pracy. • Promowanie kultury uczenia się pracowników, w tym uznawania wiedzy i umiejętności niezwiązanych z działalnością gospodarczą. Cele Promowanie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników poprzez • Porady i plan wdrażania • Wytyczne dotyczące wdrażania doradztwa. Pracownicy aktywnie uczestniczą w doradztwie i realizacji (podstawa i własność) Skuteczność W oparciu o badania opracowuje się doradztwo i plan realizacji. Jest prawdopodobne, że: • Prowadzi do zaostrzenia planu polityki i planu działania w celu faktycznego wdrożenia opinii. • Że istnieje inny sposób i wizja edukacji i profesjonalizacji (w tym rozmowy coachingowe, system kumpli, zespoły podstawowe itp.). • Mają miejsce dostosowania organizacyjne i komunikacyjne. Zarówno w MT, jak i w zespołach wokół klas, struktura i linie komunikacyjne oraz sposób i częstotliwość przenoszenia pracy będą miały wpływ. Aby osiągnąć wsparcie i rzeczywiste zmiany, ważne jest, aby móc dostrzec zmiany w: • Większa świadomość, większe zaangażowanie oraz zmiana organizacji i kultury • lepsza koordynacja i komunikacja między MT/dyrektorem a pracownikami, w ramach MT/dyrektora oraz między pracownikami. • Optymalizacja współpracy między nimi zwiększa szanse na większą jasność, strukturę i jasność komunikacji i podejścia do zajęć i indywidualnych uczniów. • Szansa, że wzrośnie satysfakcja pracowników, zmniejszy się stres w pracy, populacja uczniów może być lepiej obsługiwana, organizacja zapewni większą strukturę i spokój oraz poprawi warunki życia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012293
0 references